Skywalker Free Press, 30 Μαΐου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #162 / Τρίτη 30 Μαΐου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

307 θέσεις εργασίας ΔΡΟΜΟΙ

Διακοπές: Όνειρο καλοκαιρινής νύχτας

Σελ. 36 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΧΟΜΠΙ

Ψωμί και τριαντάφυλλα

Γεφυρώνοντας τις διαφορετικότητες

«Περπατώντας» πάνω στη θάλασσα

Σελ. 11

Σελ. 37

Σελ. 44

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁÂÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅÐ½ÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓÅ½ÒÅ ÒÁ ÇÉÁ ÁË¾uÈ ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÎ ×ÌÉË¾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓÅ½ÒÅ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅÍ ÄÐÑÅÉÕ ÆÎÐ»ÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍÍ½ÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦ÔÍÍÁ Á ÁÇÇÅÌ¼ Υπεύθυνη Χορηγιών: ÎÆ½Á ËÎÒÑÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×Â»ÌÈ ³ÁÒØÈØ¼ÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅÊ¼ Διευθυντής Ερευνών: ÒÐÒÎÕ ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎÆ½Á ÉÁuÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× £ÌÉÑÑÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐÇ½Á §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒØ¼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐÇ½Á §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅÍ½ËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×Ð¼ Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅÊ½Á ©Î×Ë½ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅÐ½Á ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒÐÉÎÕ §ÎÌÌÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦ÔÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉÐ¼ÍÈ ±ÑÉËÍÉ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁÐ½Á ÅÔÐÇÁÌ

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒÐ¾ ÆÍÈ i ¨ÅÒÐ¾ ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒÐ¾ £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒÐ¾ ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒÐ¾ §ÁÒÅÖËÈ

i ¥ ¡ ¥ÐËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉÕ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁÑ½Î× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑË¼ i §ÁuÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÅÍÒÐÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á ¼uÎ× i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉÕ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁÐÂÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ÉÁuÅÑÎÌÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒÅ½Á ®»ÁÕ ÅÍÉÕ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉË¾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇÅ½ÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×Í¼ i ¡Ó¼ÍÁ £ ½ËÅÍÒÐÎ "DUJPOBJE ÎÌ×ÖÏÐÎÕ ÐÑÈÕ ¡ÌÌÁÇ¼Õ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ ÉÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯uÄÁ Å½ÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç ÈÕ ×u ÁÐÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈuÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎÆ½ÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î 1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈÑ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇÌÅÔ ÈuÁÐÖÅ½Î i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ Ð¾ ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÒÒÉË¼ i ¨ÅÒÐ¾ ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÉÇÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁÌ½ÇËÁ i ÁÌÒÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á i ÅÔ ÎÍÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔÐ½Î× i Ì×ÆÄÁ #$" i Ì×ÆÄÁ ¦£§ ×Í¼ i ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ÆÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÆÍÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i É¾Í×ÑÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉË¾ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i £ÊÐÖÅÉÁ .0N i £ÊÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £ÊÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁÐ»uÂÁÑÈ i £ÊÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÐÁÆÅ½Î ÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÁÐÖÅ½Î i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐÅ½Î §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ©ÁÐuÁËÅ½Î ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥ÐËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÈÑÅ½Î ×ÍÅÐÇÁÒÉË¾ §ÁÆÅÍÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÒÔ ÅÒÐÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉÌÈÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍÅ½ÁÕ i §ÈÆÉÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÈÆÉÑÉ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×ËËÉ ¯uÄÁ Å½ÐÁ Ç uÁ i §×Ã»ÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i §×Ã»ÌÈ Î ÈuÎÒÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×Ë¾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¼ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼ i ¨ÎÍÁÑÒÈÐËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖÒÎ ÐÁÆÅ½Î £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¨ÎÑÖÒÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉË¾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦ÔÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÇËÐÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁÍ½Á ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÉÁÍ½Á §ÁÆÅÒÅÖÍÅ½ÎÍ i ÁÌÌ¼ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÌ¼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i Á ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ¡ÇËÁÌÉ¤¬ i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉÕ ¦£§ ×Í¼ i ÅÉÐÁÉÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈÄ¾ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑÍÎ× i ³ÁÙÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ³ÁÙÄÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌÍÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎË¼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁÉ¾ËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î §ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅÐ¼ÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂÎ¼ÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î ËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î ÉÁÒÐÎ½ ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ £ÌÌÈÍÉË¾ ÁÉÄÉË¾ ³ÔÐÉ¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ÁÑÒ»Ð i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆÔÄÅ½Î £ÌÌÈÍÉË¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½ÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î §ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇÐ½ÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÒÁÌÍÒÈ ¡ÉÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔÍ½ÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈÑ½ÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁÃÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÐuÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ÐuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ

i §ÁÂÌÁ §£ §ÁÂÌÁÕ i §ÁÌÁuÒÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÌÁuÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍÍ¼ÑÎ× i §ÁÐÄ½ÒÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÐ ÅÍ¼ÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÑÒÎÐÉ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐÕ ËÁÉ ×ÍÅÐÇÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎØÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ ¡Í Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÙË¼ Ð¾ÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍÒÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÉÂÁÄÅÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌu ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁË¼ ÈuÎÒÉË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉÄÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁË¾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌÅ½Î ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ÒÐÁÕ i ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎÆ¾ÐÈÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ÒÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ÒÐÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i Ð»ÂÅØÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁuÎÓÐËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ §£ i uÎÕ §£ §ÁÐÌ¾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i Ë¾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î £ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÉuÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁÇ¾ÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¡×Ì½ÄÁ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ «×ÖÎÌÎÇÉË¾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ËÈÕ

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

5 βήματα για να παίρνεις ρίσκο χωρίς τύψεις

ν αναλογιστεί τη μέχρι τώρα πορεία του ο καθένας μας προσωπικά, πολλές θα είναι σίγουρα οι φορές που ευχόμαστε να ήμασταν λίγο πιο θαρραλέοι. Να είχαμε λίγο πιο πολύ πίστη στον εαυτό μας, αλλά και στην καλή μας τύχη, και να είχαμε κάνει εκείνο το βήμα που εν τέλει το αφήσαμε για κάποια άλλη φορά ή το μετανιώσαμε τελευταία στιγμή και κάναμε πίσω. Μια προσφορά εργασίας, μια ευκαιρία συνεργασίας ή μια αλλαγή στη ζωή μας, δραστικές ή όχι μεταβολές της καθημερινότητάς μας, που δεν τις τολμήσαμε. Εξηγώντας ψυχολογικά το φαινόμενο, η βιβλιογραφία έχει χαρίσει μεγάλα κεφάλαιά της σε ένα κομμάτι της που ονομάζεται «comfort zone» ή αλλιώς «ζώνη άνεσης». Είναι ο όρος που περιγράφει την αντίληψη που έχουμε για τις δυναμικές που ορίζουν τα πλαίσια στα οποία ζούμε, εργαζόμαστε, αλλά και αλληλεπιδρούμε. Πλαίσια μέσα στα οποία αισθανόμαστε ασφαλείς. Αν ξεπεράσουμε αυτά τα πλαίσια, τότε ο οργανισμός μας μας λέει ότι υπάρχει κίνδυνος. Ο τρόπος που μας ορίζει τα πλαίσια έχει να κάνει με πολλά που χρήζουν ανάλυσης τόμων. Το αποτέλεσμα: η αντίληψη αυτή μας κρατάει πίσω από εκείνο το βήμα που προβλέπει ότι είναι επικίνδυνο. Όταν όμως τολμούμε να ρισκάρουμε και να κάνουμε κάτι νέο, αυτή επεκτείνεται. Για παράδειγμα, όταν ξεκινάμε μαθήματα οδήγησης και φοβόμαστε να βγούμε με το αμάξι στον δρόμο, όσο το κάνουμε, νιώθουμε πιο άνετοι, μέχρι να γίνει ρουτίνα. Αυτό είναι η επέκταση της ζώνης άνεσης. Το παράδοξο είναι πως όταν τολμούμε κάτι νέο, άρα και επικίνδυ-

νο για τη ζώνη άνεσης, τότε έχουμε κέρδος σε εμπειρίες και σε γνώση. Αν όχι, είμαστε πλήρως ασφαλείς, αλλά μένουμε στάσιμοι. Είναι θέμα επιλογής. Έτσι δεν είναι; Στον κόσμο των επιχειρήσεων όμως, όπου η ίδια η ύπαρξή τους ορίζεται από το κέρδος, το να μη ρισκάρεις δεν είναι εύκολη επιλογή. Πώς όμως να ρισκάρεις με τέτοιο τρόπο, ώστε το αποτέλεσμα στο τέλος να βγαίνει θετικό; Μαγικές συνταγές δεν υπάρχουν. Υπάρχει μόνο σύστημα, πλάνο, γνώση και ικανότητα. Λαμβάνοντας αυτά υπόψη, ο κλάδος του enterprise risk management, ή αλλιώς της διαχείρισης ρίσκου σε εταιρικό περιβάλλον μέσω της μελέτης του, προτείνει κάποιες οδηγίες που ουσιαστικά μελετούν το

πρέπει να αποφύγετε και τι πρέπει να επιτύχετε; Ποιες κινήσεις θα σας φέρουν πιο κοντά στο ρίσκο και ποιες πιο κοντά στον στόχο; Σε μεγάλες εταιρίες υπάρχουν επιτροπές που κάνουν μόνο παρακολούθηση και επίβλεψη σε τέτοια ζητήματα. Σε μια εταιρία μικρότερου μεγέθους τα στελέχη μπορούν να αξιολογούν κατά περίσταση, έχοντας όμως μια πολύ ξεκάθαρη στρατηγική, και να επεμβαίνουν όπου απαιτείται. q «ÅÖ±ËÔÅÇÉ ÖÍÙ ÏÍÑÀÕÉÍÙ ÕÒÛ ÏÅÍ ÖÅ αποτελέσματά τους. Σίγουρα θα αντιμετωπίσεις ξανά κάτι αντίστοιχο. Η καταγραφή θα μπορέσει να αξιοποιηθεί ως μια «βιβλιοθήκη» για την καταλληλότερη διαμόρφωση του πλάνου σου στο μέλλον. Μόλις αποκτήσεις μια καλού μεγέθους βάση γνώσεων, θα μπορέσεις να ανατρέξεις και να ελέγξεις ποιες πρακτικές δούλεψαν καλύτερα και ποιες όχι. Όχι μόνο στην καριέρα μας, αλλά και στη ζωή μας περισσότερο, το απορίσκο, τον κίνδυνο και προβλέπουν στοποιήσεις ζημιές και κόστη; Πώς θα τέλεσμα των επιλογών μας πολλές ανάλογα. Συγκεντρώνοντας κάποιες μπορούσες να επανέλθεις σε αρχική φορές επηρεάζεται από έναν πολύ βασικές κατευθυντήριες, τις οποίες κατάσταση και σε πόσο χρόνο, ώστε βασικό παράγοντα: την τυχαιότητα αναφέρουμε παρακάτω με σειρά βημά- να ξαναπροσπαθήσεις, ή πώς θα ήταν των ανθρώπινων συμπεριφορών, των, ενδεχομένως πολλούς από εμάς δυνατό να συνδυάσεις άλλα δεδομένα αλλά και των όποιων μεταβλητών δεν να μας βοηθήσουν να εκτιμήσουμε, και στοιχεία σε εκείνη την υποθετική έχουμε προνοήσει να επηρεάσουμε. αλλά και να αποφασίσουμε καλύτερα. κατάσταση του χειρότερου σεναρίου, Το καλύτερο όπλο μας είναι πάντα η q ¶ ÒÐÂËÍÕÉ ÖÒ ÚÉÍÔÂÖÉÔÒ ÕÉÑ±ÔÍÒ ÉÑ ώστε να αξιοποιήσεις όσο το δυνατόν σωστή προετοιμασία, το σωστό πλάνο έχει σημασία στον πρακτικό κόσμο τις δυναμικές προς όφελός σου; και η αποφασιστική συγκέντρωση των οικονομικών και των σκληρών q ¢ÔÒÕ ±×ÌÕÉ ÑÅ ÖÒ ÆË±ÐÉÍÙ Å Â ÖÌ σε δράση. αριθμών να σκέφτεσαι μόνο θετικά. συνάρτηση ή να το μειώσεις. ΠροσπάΑν έχεις προχωρήσει σε αυτά, Θέλει και έξυπνα. Υπολόγισε το χει- θησε να το αποφύγεις, να το εξοντώσεις ακόμα και το χειρότερο σενάριο να ρότερο σενάριο της επιλογής σου. ή να απομακρυνθείς από αυτό. Να το επιβεβαιωθεί, θα ξέρεις ότι είσαι προΚατάγραψέ το αναλυτικά και σε όλο μειώσεις με κατάλληλες κινήσεις (π.χ. ετοιμασμένος, αλλά και ότι έκανες το το μέγεθός του, καθώς μπορεί να μια νέα συμφωνία) ή να το μοιράσεις καλύτερο που ο οργανισμός σου ή η επηρεάζει πάνω από έναν τομέα, ώστε με κάποιο ανάδοχο ή συνεργάτη. Αν εταιρία σου μπορούσε. να έχεις μια σωστή εικόνα του. τίποτα από τα παραπάνω δεν είναι Σπύρος Ανδριανός, q ¦ÔÉÙ ÉÑÅÐÐÅÏÖÍÏ¿Ù ¥Ñ ÕÛ ÆÉÁ ÂÑÖØÙ εφικτό, προϋπολόγισέ το και αποδέξου Σύμβουλος Ανάπτυξης Επιχειρήσεων το χειρότερο σενάριο, τι μπορείς να το ως κόστος (cost/benefit decision). και Στελεχών Human Advanced κάνεις εκείνη τη στιγμή για να ελαχι- q §ÑÌ ¿ÔØÕÉ ÖÒ ÔÒÕØ ÍÏÂ µÍ spyros@humanadvanced.com

Έχετε τα προσόντα να γίνετε πετυχημένος επιχειρηματίας; Τι χρειάζεται κανείς για να ξεκινήσει μία πετυχημένη επιχείρηση; Το ερώτημα έχει εξαιρετικό ενδιαφέρον σήμερα, σε μία εποχή όπου όχι μόνο δοκιμάζονται οι υφιστάμενοι επιχειρηματίες από την κρίση, αλλά και οι εργαζόμενοι που χάνουν την απασχόλησή τους ή οι νέοι που δεν βρίσκουν εργασία και σκέφτονται συχνά πυκνά να ξεκινήσουν μία δική τους επιχειρηματική δραστηριότητα. Μόνο που συνήθως αυτός ο προσανατολισμός τους αφορά, όπως χαρακτηριστικά λέγεται, σε επιχειρηματική δραστηριότητα «ανάγκης» και όχι «ευκαιρίας». Τάση ιδιαίτερα έντονη στην Ελλάδα, όπου, εκτός από τη μερική και άτυπη απασχόληση ή την υποαπασχόληση, ανθεί η αυτοαπασχόληση με μικρά ωστόσο περιθώρια επιτυχίας. ¦ÉÆÅÁØÙ ×Å ÀÖÅÑ Ð±×ÒÙ ÑÅ ÅÑÅÜÌÖÀÕÉÍ ÏÅÑÉÁÙ το υπόδειγμα του τέλειου επιχειρηματία, ακόμη και ο Μπιλ Γκέιτς διαπράττει σφάλματα. Όμως υπάρχει ένας αριθμός προσωπικών ιδιοτήτων οι οποίες βοηθούν σημαντικά στην οικοδόμηση μιας επιτυχημένης επιχείρησης. Εάν λοιπόν διαθέτετε τις περισσότερες από τις παρακάτω ιδιότητες, τότε μάλλον αξίζει να ασχοληθείτε σοβαρά με το επιχειρείν. Συγκεκριμένα, πρέπει να μπορείτε: q ²Å É ÍÐ¿ËÉÖÉ ÏÅÖ±ÐÐÌÐÒÛÙ ÕÛÑÉÔË±ÖÉÙ ÏÅÍ ÑÅ αναθέτετε σε τρίτους αρμοδιότητες. Ανεξάρτητα από το πόσο έξυπνος και ενεργητικός είστε, είναι λάθος να προσπαθείτε να παρακολουθείτε το

κάθε πράγμα στη λεπτομέρειά του. Εκτός και εάν κινείστε αποκλειστικά μόνος, οφείλετε να εμπιστευτείτε τους υπαλλήλους σας να κάνουν τη δουλειά που τους αναλογεί, προκειμένου να μπορέσετε εσείς να διευθύνετε την επιχείρηση. q ²Å ÉÁÕÖÉ ÏÅÍ È±ÕÏÅÐÒÙ ¢ÔÒÏÉÍ ¿ÑÒÛ ÑÅ αναθέτετε εργασίες με επιτυχία, χρειάζεστε ασφαλώς ανθρώπους με ικανότητες, αλλά μάλλον θα απαιτηθεί να μάθουν πολλές από αυτές τις ικανότητες από εσάς. q ²Å ¿ÚÉÖÉ ÈÍÏ± ÕÅÙ ÏÁÑÌÖÔÅ ËÍÅ ÉÔËÅÕÁÅ °Ù ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης δεν θα έχετε αφεντικό από πάνω σας να σας λέει πότε θα δουλέψετε. Εάν αυτό αποτελεί πρόβλημα, τότε διατηρήστε ή αναζητήστε την προηγούμενη, μισθωτή απασχόλησή σας.

q ²Å ÈÒÛÐÉÄÉÖÉ É ÅÔÍ× ÒÄÙ Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ δαπανάτε ένα σημαντικό τμήμα του χρόνου σας προκειμένου να παρακολουθείτε την πορεία των ταμειακών ροών σας (δαπάνες, έσοδα, φόροι κ.λπ.). q ²Å ÌÑ ÉÑÒÚÐÉÁÕÖÉ ÅÑ Ï±ÑÉÖÉ Ð±×Ì ËÍÅÖÁ ×Å κάνετε αρκετά. Το κόλπο είναι να μαθαίνει ÏÅÑÉÁÙ Å Â ÅÛÖ± ÏÅÍ ÑÅ ÔÒÚØÔ± ÉÑ ÒÔÉÁ ο καθένας να το κάνει αυτό με ευκολία. q ²Å ÕÅÙ ÅÔ¿ÕÉÍ ÑÅ ÉÔË±ÜÉÕÖÉ §ÁÑÅÍ Ä×ÒÙ δεν χρειάζεστε να είστε εργασιομανής για να ξεκινήσετε με επιτυχία μία επιχείρηση. Πολλοί επιχειρηματίες βρίσκουν περισσότερο ορθολογικό να καθιερώνουν έναν λελογισμένο ρυθμό εργασίας, τέτοιον που θα τους επιτρέπει να ισορροπήσουν ανάμεσα στη δουλειά και την

προσωπική ζωή τους. Με αυτό ως βάση, μην ξεκινάτε μία επιχείρηση εάν δεν απολαμβάνετε την εργασία που αυτή συνεπάγεται. Είναι σίγουρο πως αυτή θα είναι τουλάχιστον αρκετή. q ²Å ÌÑ ÕÅÙ ÉÍÔ±ÜÒÛÑ ÒÍ ØÐÀÕÉÍÙ ËÍÅÖÁ βεβαίως θα χρειαστεί να πουλήσετε προϊόντα στους πελάτες. Όπως θα απαιτηθεί και να πουλήσετε τις προοπτικές της επιχείρησής σας στους δανειστές και στους χρηματοδότες της. Τέλος, θα χρειαστεί να πείσετε εν δυνάμει απασχολουμένους να αποδεχθούν να εργαστούν στην εταιρία σας αντί να προτιμήσουν έναν ανταγωνιστή σας. q ²Å ÌÑ ÅÔÅÍÖÉÁÕÖÉ ÉÄÏÒÐÅ Å ÅÑÖÍ ÉÖØ ÁÕÉÖÉ εμπόδια που μπορεί να αποτελέσουν φραγμό για μερικούς ανθρώπους. Θα έχετε περισσότερη επιτυχία εάν είστε ο τύπος του ανθρώπου που απολαμβάνει παρόμοιες προκλήσεις. Θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε την αβεβαιότητα, που αποτελεί μέρος κάθε επιχειρηματικής περιπέτειας. ¦ÉÆÅÁØÙ ÒÍ ÍÈÍÂÖÌÖÉÙ ÅÛÖ¿Ù ÏÔÁÑÒÑÖÅÍ Å ÅÔÅÁ τητες για μία επιτυχή επιχειρηματική σταδιοδρομία. Θα λέγαμε όμως πως είναι αναγκαίες, αλλά όχι και ικανές συνθήκες. Γιατί ακόμα και αν καλύπτετε όλες τις παραπάνω προϋποθέσεις, δύσκολα θα προχωρήσετε χωρίς μια σαφή, ενδιαφέρουσα και, εάν είναι δυνατόν, καινοτόμο επιχειρηματική ιδέα. Money-money.gr

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

ο άρθρο αυτό απευθύνεται σε όποιον σκέφτεται να ασχοληθεί ή ασχολείται ήδη με κάθε είδους επιχειρηματική δραστηριότητα. Είναι γεγονός ότι δεν νοείται επιχείρηση, είτε πρόκειται για μία μικρή εμπορική ή βιοτεχνική μονάδα είτε για μία μεγάλη πολυεθνική εταιρία, που δεν καταστρώνει και δεν εφαρμόζει ένα επιχειρηματικό σχέδιο (business plan). Το επιχειρηματικό σχέδιο είναι ένα έγγραφο, ένα «ντοκουμέντο», και αποτελεί τη συνήθη πρακτική που βοηθά τον επιχειρηματία, ιδιοκτήτη ή διευθύνοντα, μιας επιχείρησης να καταγράψει τις αποκρυσταλλωμένες ιδέες του και να επικεντρώσει την προσοχή του στην εφαρμογή των κατάλληλων πολιτικών που θα οδηγήσουν στην υλοποίηση των ιδεών αυτών. Ένα από τα ουσιώδη κεφάλαια που συνθέτουν το επιχειρηματικό σχέδιο είναι το πλάνο μάρκετινγκ, και βασικό συστατικό του πλάνου μάρκετινγκ είναι η ανάλυση SWOT. Ως εργαλείο, η ανάλυση SWOT δεν αποτελεί μία πλήρη μελέτη ενός υπό εξέταση θέματος, αλλά ένα χρήσιμο και συμπληρωματικό μέσο, που βοηθά συχνά στην προκαταρτική διερεύνηση και την εξαγωγή βασικών, πρωταρχικών συμπερασμάτων. Χρησιμοποιείται συμπληρωματικά με την ανάλυση PESTEL. Το αρκτικόλεξο SWOT προκύπτει από τις αγγλικές λέξεις «strengths», «weaknesses», «opportunities», «threats», που μεταφραζόμενες στα ελληνικά αντιστοιχούν στις εκφράσεις «δυνατά σημεία», «αδύνατα σημεία», «ευκαιρίες», «απειλές». Πατέρας της ανάλυσης SWOT φέρεται να είναι ο Albert Humphrey, καθηγητής τη δεκαετία του ’60 και του ’70 στο Stanford University. Η ανάλυση SWOT είναι ένα εργαλείο στρατηγικού σχεδιασμού, το οποίο χρησιμοποιείται για την ανάλυση του εσωτερικού και του εξωτερικού περιβάλλοντος μίας επιχείρησης όταν αυτή καλείται να λάβει μία απόφαση σε σχέση με τους στόχους που έχει θέσει με σκοπό την επίτευξή τους. Η ανάλυση SWOT εξετάζει τα δυνατά και αδύνατα σημεία μιας επιχείρησης, τις ευκαιρίες και τις απειλές από το περιβάλλον όπου δραστηριοποιείται. Χρησιμοποιείται από τις επιχειρήσεις προκειμένου να αξιολογήσουν την κατάσταση που βρίσκονται σήμερα με σκοπό να πάρουν αποφάσεις και να διαμορφώσουν τη μελλοντική στρατηγική τους. Τα δυνατά και αδύνατα σημεία αφορούν στο εσωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης, καθώς προκύπτουν από τους εσωτερικούς πόρους που αυτή διαθέτει. Εντοπίζονται από την ανάλυση των λειτουργιών και των συστημάτων της επιχείρησης (π.χ. τεχνογνωσία, ικανότητες προσωπικού και στελεχών, ιδιότητες και χαρακτηριστικά της επιχείρησης, χρηματοοικονομική υγεία και ικανότητα ανταπόκρισης σε νέες επενδύσεις). Αντιθέτως, οι ευκαιρίες και οι απειλές αντανακλούν μεταβλητές του εξωτερικού περιβάλλοντος της επιχείρησης, τις οποίες θα πρέπει να εντοπίσει, θα πρέπει να προσαρμοστεί σε αυτές ή

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Το εργαλείο SWOT

ακόμα και να τις προσαρμόσει στα μέτρα της όπου κάτι τέτοιο είναι εφικτό (π.χ. είσοδος νέων ανταγωνιστών, ρυθμίσεις στο νομικό περιβάλλον, δημιουργία ή/ και εμφάνιση νέων αγορών). Γενικά, κατά την εφαρμογή της ανάλυσης επιχειρείται να απαντηθούν ορθολογικά και με κατά το δυνατόν μετρήσιμο τρόπο ερωτήματα για την κάθε ερευνώμενη περιοχή. Τα δυνατά σημεία σε μια επιχείρηση μπορούν να περιλαμβάνουν: - Το πλέον ανταγωνιστικό προϊόν/ υπηρεσία. - Κάποια ειδικά προϊόντα και υπηρεσίες που δεν υπάρχουν στην αγορά. - Καλή φήμη και προϊόντα με επώνυμη ζήτηση (brand name). - Ηγέτης σε ένα επιλεγμένο τμήμα της αγοράς (niche market). - Τα πλεονεκτήματα της οργάνωσης της επιχείρησης. - Οι διαθέσιμοι πόροι, που είναι μοναδικοί ή έχουν το μικρότερο συγκριτικά κόστος. - Η υγιής οικονομική κατάστασή της (ταμειακές ροές, αυξανόμενος κύκλος εργασιών και κερδοφορία). - Σωστή οικονομική διαχείριση. - Ισχυρή πιστοληπτική ικανότητα και καλή σχέση με την τράπεζα. - Ύπαρξη πατέντας ή πνευματικών δικαιωμάτων. - Εκπαιδευμένοι και έμπιστοι υπάλληλοι. - Η γνώση και η εμπειρία του αντικειμένου. - Η καλή «τοποθεσία» της επιχείρησης. Με λίγα λόγια, θα καταγραφεί τι είναι αυτό που κάνει καλά, το ανταγωνιστικό πλεονέκτημά της, αυτό που προσφέρει και που δεν προσφέρει κανείς άλλος, αυτό που λέει η αγορά ότι είναι το δυνατό της σημείο. Τα αδύνατα σημεία ή τα σημεία που μειονεκτεί η επιχείρηση μπορεί να είναι: - Η κακή οικονομική διαχείριση. - Οι πενιχρές ικανότητες διοίκησης και η κακή οργάνωση της επιχείρησης. - Το ανεπαρκές κεφάλαιο κίνησης. - Η αδυναμία είσπραξης οφειλών από τους πελάτες. - Η μη υιοθέτηση πρακτικών μάρκετινγκ. - Το μη εξειδικευμένο και ανεκπαίδευτο προσωπικό της επιχείρησης. - Προβλήματα στις λειτουργίες της (π.χ. στην παραγωγή, στην περιορισμένη γεωγραφική κάλυψη και διανομή των προϊόντων, στην προώθηση, στην τιμο-

λόγηση, στην εξυπηρέτηση των πελατών). Δηλαδή θα καταγραφεί τι είναι αυτό που δεν γίνεται καλά, σε ποια σημεία υστερεί έναντι του ανταγωνισμού, τι θα πρέπει να αποφύγει, τι να βελτιώσει, τι είναι αυτό που ζητά η αγορά και δεν προσφέρει η επιχείρηση). Η παραπάνω θεώρηση των δυνάμεων - αδυναμιών πραγματοποιείται τόσο από την εσωτερική οπτική, όσο και από την οπτική των πελατών. Κρίσιμος παράγοντας ο οποίος επιβάλλει την προσπάθεια ποσοτικοποίησης των δεδομένων αποτελεί η δυνατότητα ρεαλιστικής και αντικειμενικής αποτίμησης της υφιστάμενης κατάστασης. Η όλη ανάλυση οφείλει να γίνεται σχετιζόμενη με τον ανταγωνισμό. Για παράδειγμα, η προσφορά ενός προϊόντος υψηλής ποιότητας, εφόσον προσφέρεται σε αφθονία και από τον ανταγωνισμό, δεν αποτελεί δύναμη για την επιχείρηση, αλλά αναγκαιότητα. Οι ευκαιρίες και οι απειλές της επιχείρησης εντοπίζονται από τη μελέτη του εξωτερικού περιβάλλοντος στο οποίο και δραστηριοποιείται η επιχείρηση. Οι εξωγενείς παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν τη λειτουργία της επιχείρησης είναι πολιτικοί, οικονομικοί, κοινωνικοί, τεχνολογικοί, περιβαλλοντικοί, νομικοί. Οι ευκαιρίες σε μια επιχείρηση μπορεί να περιλαμβάνουν: - Νέες υποδομές που δημιουργούνται (π.χ. Εγνατία Οδός, βιοτεχνικές περιοχές). - Επιδοτήσεις από αναπτυξιακά εθνικά και ευρωπαϊκά προγράμματα (π.χ. Ε.Σ.Π.Α.). - Τα κενά στην αγορά τα οποία θα μπορεί να καλύψει η επιχείρηση. - Την ανάγκη των καταναλωτών για νέα προϊόντα και υπηρεσίες. - Αλλαγές στις τάσεις, στις προτιμήσεις των καταναλωτών. - Την ανάπτυξη νέων καναλιών διανομής (π.χ. μέσω του διαδικτύου). - Την τεχνολογική πρόοδο στην οποία δεν μπορούν να προσαρμοστούν οι ανταγωνιστές (νέα υλικά, νέες μέθοδοι παραγωγής, έξυπνα συστήματα). - Νέους τρόπους εύρεσης και αγοράς προϊόντων (πχ. Amazon, e-shop, eBay). - Τους νέους τρόπους δικτύωσης των νέων (π.χ. blogs, Facebook, Twitter). Επίσης, ενδιαφέρουσες ευκαιρίες μπορούν να θεωρηθούν οι αλλαγές

στην κρατική πολιτική στο πεδίο ενδιαφέροντος, οι αλλαγές σε κοινωνικά μοτίβα, πληθυσμιακά προφίλ, αλλαγές τρόπου ζωής, τοπικά γεγονότα. Μια συνήθης προσέγγιση εντοπισμού των ευκαιριών έγκειται στην ανασκόπηση των δυνάμεων και στη διερεύνηση της δυναμικής τους για το άνοιγμα ευκαιριών. Εναλλακτικά επισημαίνονται οι αδυναμίες και διερευνάται η δυνατότητα αξιοποίησης ευκαιρίας μέσω της εξάλειψης αυτών. Για παράδειγμα, η μείωση του τεχνολογικού κόστους σε έναν τομέα αποτελεί ευκαιρία για μια περιοχή, η οικονομία της οποίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον τομέα αυτό. Οι κίνδυνοι (ή απειλές) που μπορούν να εμφανιστούν περιλαμβάνουν: - Μια παγκόσμια οικονομική κρίση. - Μια ενδεχόμενη μείωση της κατανάλωσης. - Αύξηση ή η προσαρμοστικότητα του ανταγωνισμού στις νέες ευκαιρίες. - Είσοδο πολλών νέων επιχειρήσεων στην αγορά. - Μια ενδεχόμενη μείωση της αγοραστικής δύναμης των καταναλωτών. - Υπερβολική εξάρτηση από έναν προμηθευτή. - Αύξηση των τιμών από τους προμηθευτές. - Αλλαγές στις προδιαγραφές για τα ήδη παρεχόμενα προϊόντα ή υπηρεσίες. - Αλλαγές στη νομοθεσία (π.χ. αύξηση της φορολογίας, επιπλέον άδειες ή εγκρίσεις για άδεια λειτουργίας). - Διεθνείς πολιτικοοικονομικές συγκυρίες (π.χ. τρομοκρατία, αύξηση πετρελαίου). - Χρηματοδοτικά ή χρηματοοικονομικά προβλήματα, μια ενδεχόμενη αύξηση του πληθωρισμού και των επιτοκίων. - Μη κάλυψη οικονομικών υποχρεώσεων από πελάτες που επηρεάζουν τη ρευστότητα (π.χ. αύξηση ακάλυπτων επιταγών, επισφάλειες). Τι μπορείτε να επιτύχετε με την ανάλυση SWOT Η ανάλυση SWOT μπορεί να αποτελέσει ένα πολύ σημαντικό εργαλείο για κάθε επιχείρηση. Μέσω αυτού μπορείτε να εντοπίσετε και να αξιοποιήσετε τα δυνατά σημεία της επιχείρησης, να επενδύσετε πάνω σε αυτά και να εκμεταλλευτείτε τις μελλοντικές ευκαιρίες που θα παρουσιαστούν. Ανακαλύψτε τα αδύνατα σημεία και διορθώστε τα. Μπορείτε να προσδιορίσετε τις απειλές και τους κινδύνους που θα εμφανιστούν, να προετοιμαστείτε αναλόγως και να τα αποφύγετε με τα κατάλληλα βήματα. Θα πρέπει να έχετε υπόψη σας ότι η αξιολόγηση της υπάρχουσας στρατηγικής θα βοηθήσει στη διαμόρφωση της νέας. Οι πληροφορίες και οι γνώσεις που θα αποκτήσετε μέσα από τη διαδικασία της ανάλυσης SWOT θα μειώσουν σημαντικά το ρίσκο κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Θα σας δοθεί έτσι η δυνατότητα να προβείτε σε μελετημένες και στρατηγικού περιεχομένου αποφάσεις. Μην αφήνετε τα πράγματα στην τύχη τους. Καταγράψτε τα όλα και φτιάξτε ένα απλό πλάνο εφαρμογής και υλοποίησης. Κ.Ε.Μ.ΕΛ.

HR Community

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

ε κεντρικό μήνυμα «Από τη Συμμόρφωση στη Συναίνεση» πραγματοποιήθηκε για τρίτη συνεχή χρονιά το HR Community Conference & Awards στις 16 Μαΐου 2017 στο Divani Caravel, που διοργανώθηκε από τo Skywalker.gr. Οι σύνεδροι με την ενθουσιώδη και ενεργή συμμετοχή τους ενστερνίστηκαν το κεντρικό μήνυμα του συνεδρίου, αναδεικνύοντας τη δύναμη της συναίνεσης στη διαμόρφωση και την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας. Η αφηγηματική μέθοδος στον οργανισμό υπογραμμίστηκε ως ισχυρό μέσο για τη μετάβαση από την κανονιστική συμμόρφωση στην αποδοχή κοινών αξιών, στη συναίνεση και στη συνδιαμόρφωση συμπεριφορών. Τους συνέδρους καλωσόρισε ο κ. Δημήτρης Φυντάνης, Διευθυντής Επιχειρησιακής Συνέχειας Skywalker.gr, θέτοντας ως βασικούς στόχους του συνεδρίου την ανασύνταξη των ελληνικών παραγωγικών δυνάμεων, την εναρμόνιση της επιχειρηματικότητας με την ανθρώπινη ευτυχία και την παραγωγικότερη αγορά. Εν συνεχεία ο κ. Ορέστης Παπαδόπουλος, Αντιπρόεδρος Συνδέσμου Βιομηχανιών Αττικής Πειραιώς (ΣΒΑΠ), χαιρέτισε τους συνέδρους, υπογραμμίζοντας την ευελιξία και την κριτική ικανότητα ως απαραίτητα χαρακτηριστικά των νέων, προκειμένου να προσαρμοστούν στο σύγχρονο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον με τη μεγάλη ταχύτητα των αλλαγών. Ακολούθησε ο κ. Ορέστης Ματσούκας, Πρόεδρος του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ), ο οποίος στον σύντομο χαιρετισμό του εστίασε στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στις νεοφυείς επιχειρήσεις, τονίζοντας την ευελιξία, την προσαρμοστικότητα και την επιχειρηματική κουλτούρα ως απαραίτητα συστατικά επιτυχίας για έναν εργαζόμενο. Την εισαγωγική ομιλία του συνεδρίου πραγματοποίησε η κ. Μαρία Γεωργαλά, Κοινωνιολόγος - Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού DEA Επικοινωνίας & Πληροφορίας - Συγγραφέας Παιδικών Βιβλίων, η οποία ανέδειξε το παράδοξο μεταξύ της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και της αφήγησης ιστοριών, θέτοντας το ερώτημα «κατά πόσο οι ιστορίες μπορούν να εξασφαλίσουν συναίνεση εκεί όπου οι τυπικοί κανόνες χρειάζονται ενίσχυση για τη δημιουργία εταιρικής ταυτότητας και οράματος». Ευχάριστη έκπληξη και τιμή για τη διοργάνωση απετέλεσε η συμμετοχή της κ. Νάνσυ Παπαλεξανδρή, Ομότιμης Καθηγήτριας Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, η οποία υπογράμμισε τη σημασία των ανθρώπινων σχέσεων στα εργασιακά περιβάλλοντα και τη δύναμη της συνδιαμόρφωσης. Το πρώτο πάνελ «Κανονιστική Συμμόρφωση VS Συναινετική Διαμόρφωση» συντόνισε ο κ. Νίκος Πρατσίδης, Senior HR Professional & Managing Principal της peopleatwork hellas, και συμμετείχαν ως ομιλητές ο κ. Ανδρέας Ευαγγελάτος, στέλεχος του Ειδικού & Εργαστηριακού Διδακτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Δι.Π.), Τμήμα Marketing & Επικοινωνίας, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, η κ. Ρόζα Αλχανάτη, Organizational Psychologist, MSc, HellasEAP, ο κ. Δημήτρης Ζαρκαλής, Regional Sales & Operations Director, Trenkwalder HR, η κ. Θεοδώρα Φούντα, Κοινωνιολόγος, Coach & Mentor, και η κ. Κατερίνα Παπαδοπούλου, Υπεύθυνη Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Ευρωπαϊκή Πίστη. Οι συμμετέχοντες παρουσίασαν από κοινού την αφήγηση ιστοριών - storytelling

HR COMMUNITY CONFERENCE & AWARDS 2017

HR Bedtime Stories

ως ισχυρότατο μέσο επικοινωνίας για την επίτευξη συναίνεσης στις αποφάσεις της διοίκησης ενός οργανισμού και ως μεθοδολογικό εργαλείο για τη διατήρηση ή την αλλαγή της οργανωσιακής κουλτούρας. Ο κ. Δημήτρης Μπουραντάς, Καθηγητής Μάνατζμεντ και Ανθρώπινων Πόρων, Διευθυντής Executive MBA, Συν-διευθυντής MSc in Human Resources Management στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, κεντρικός ομιλητής του συνεδρίου, στην ομιλία του με θέμα «Η αφήγηση ως μέθοδος εναρμόνισης συμπεριφορών και μέσο εξομάλυνσης της οργανωσιακής συνοχής» προσέγγισε και ανέλυσε την έννοια της κουλτούρας ως «ενός συστήματος αξιών, πιστεύω, σημασιών που καθορίζουν κανόνες οι οποίοι προσδιορίζουν ισχυρώς τις αποφάσεις και τις συμπεριφορές των ατόμων και των ομάδων» και ανέδειξε τη δύναμη των ιστοριών όσον αφορά στην οργανωσιακή κουλτούρα μέσα από τη διαδικασία της μάθησης, η οποία συντελεί στην αλλαγή τρόπου σκέψης και συμπεριφοράς. Το δεύτερο πάνελ «Time for Stories» Κατάθεση Εμπειρίας με Παρουσιάσεις, συντόνισε η κ. Βαρβάρα Ασημακοπούλου, HRM Consultant, ICF Executive Coach, και συμμετείχαν ως ομιλητές ο κ. Αντώνης Γκορτζής, Chairman, One Team S.A., ο κ. Φώτης Ρήγας, CEO, Human Factor, ο κ. Νεκτάριος Χατζάκης, CEO, Biorecycling Ltd, και η κ. Έλενα Νιάρχου, HR Director, Europcar. Οι συμμετέχοντες κατέθεσαν, ο καθένας από τη δική του πλευρά και εμπειρία, την προσωπική τους ιστορία, μέσω της οποίας απεδείχθη η δύναμη της αφήγησης - storytelling στο εταιρικό περιβάλλον. Το τρίτο πάνελ «HR Bedtime Toolbox, Παρουσίαση Έρευνας και Εργαλείων - Συστημάτων» συντόνισε η κ. Σοφία Πρωτόπαππα, Director of the Career Development Office, Hellenic American College, και συμμετείχαν ως ομιλητές η κ. Ερμίνα Γάκη, Συμβουλευτική Ψυχολόγος (Μ.Α.), voice-mindfulness. gr, η κ. Μαριάννα Αντωνακάκη, NLP Developer, nlpingreece, η κ. Αντιγόνη Πόμμερ, Καθηγήτρια Δημιουργικής Γραφής - Συγγραφέας, TabulaRasa, και ο κ. Ιωάννης Λιάτσος, HR Management Consultant & Co-Owner of Great Escape. Οι συμμετέχοντες παρουσίασαν χρήσιμα εργαλεία και πρακτικές που υποστηρίζουν τις προσπάθειες εφαρμογής των κεντρικών νοημάτων του συνεδρίου. Η κ. Γάκη μίλησε για τη δύναμη της φωνής κατά την αφήγηση ως εργαλείο συνέργειας

ανάμεσα στο σώμα, τον νου και το συναίσθημα. Στη μετάδοση των μηνυμάτων η φωνή κατέχει το 38%, η γλώσσα του σώματος το 55% και μόνο το 7% η ίδια η ιστορία. Η φωνή, όταν εναλλάσσεται ανάλογα με το περιεχόμενο, μπορεί να κρατήσει αμείωτο το ενδιαφέρον του ακροατή. Η κ. Πόμμερ εστίασε στον διδακτικό τρόπο της αφήγησης που συντελεί στη συναίνεση και έδωσε οδηγίες για τη δημιουργία επιτυχημένων ιστοριών, των οποίων βασικά γνωρίσματα είναι ο προσανατολισμός στο συναίσθημα, η σαφήνεια, η σωστή χρήση του λεξιλογίου και η διαδραστικότητα. Ο κ. Λιάτσος αποτύπωσε τις ομοιότητες στη λειτουργία ενός οργανισμού και ενός παιχνιδιού, καθώς ο τρόπος που βιώνει μια ομάδα μια ιστορία έχει άμεσο αντίκτυπο στην επίδοσή της. Στις σύγχρονες επιχειρήσεις οι εργαζόμενοι φτάνουν στο σημείο να ξεχνούν τις δημιουργικές τους ικανότητες. Ο εργαζόμενος θα ακολουθήσει πιστά έναν οργανισμό όχι γιατί πρέπει, αλλά γιατί θέλει να γίνει μέρος του οράματος και της ιστορίας του. Η κ. Αντωνακάκη εστίασε στη σύνδεση μεταξύ του Νευρο Γλωσσικού Προγραμματισμού (NLP) και της αφήγησης ιστοριών - storytelling. Οι ιστορίες δημιουργούν συνάψεις, ενεργοποιούν τη νευροπλαστικότητα και γι’ αυτό επιδρούν σημαντικά στον ανθρώπινο εγκέφαλο. Πριν την έναρξη του τρίτου πάνελ παρουσιάστηκε έρευνα του Skywalker. gr με θέμα την εταιρική κουλτούρα. O κ. Στράτος Πάττας, Διευθυντής Παρατηρητηρίου του Skywalker.gr, και η κ. Σοφία Διαμάντη, Υπεύθυνη Ερευνών του Skywalker.gr, παρουσιάζοντας την έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε CEOs, επικεφαλής επιχειρήσεων, HR Managers και HR Directors ανέφεραν ότι το 43% καλείται συχνά να διαχειριστεί οργανωσιακές αλλαγές στην επιχείρησή του. Η ανάλυση έδειξε ότι 1 στους 2 άντρες καλείται πολύ συχνά να διαχειριστεί οργανωσιακές αλλαγές. Στην πράξη η εταιρική κουλτούρα αποτελεί εργαλείο υποστήριξης για αποδοτικότερο οργανισμό σύμφωνα με το 65%. Στη συνέχεια πρόσθεσαν ότι το 57% των ερωτηθέντων θεωρούν ως καταλληλότερο μέσο διαχείρισης της εταιρικής κουλτούρας τη βιωματική εκπαίδευση των εργαζομένων. Ολοκληρώνοντας την παρουσίαση, ανέφεραν ότι το storytelling σύμφωνα με το 29% αποτελεί ένα μέσο το οποίο μπορεί να ενισχύσει την ταυτότητα και το όραμα και να διαμορφώσει εταιρική κουλτούρα.

Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου πραγματοποιήθηκαν κόμβοι εμπειρίας HRM «Πες τους κανόνες με ένα παραμύθι». Οι συμμετέχοντες μέσα από τη δημιουργία και την αφήγηση ιστοριών προσέγγισαν βιωματικά πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί η αφηγηματική μέθοδος στην επαναδιατύπωση του εταιρικού κανονιστικού πλαισίου. Tους κόμβους υποστήριξαν οι facilitators: η κ. Βασιλεία Βαξεβάνη, Επαγγελματίας Αφηγήτρια, Παραμυθοκόρες, ο κ. Παναγιώτης Καποδίστριας, Καθηγητής Δημιουργικής Γραφής - Σεναριογράφος, TabulaRasa, ο κ. Ταξιάρχης Μπεληγιάννης, Αφηγητής - Παραμυθάς, η κ. Αντιγόνη Πόμμερ, Καθηγήτρια Δημιουργικής Γραφής - Συγγραφέας, TabulaRasa, η κ. Αλεξάνδρα Χειμώνα, Καθηγήτρια Δημιουργικής Γραφής - Φιλόλογος, TabulaRasa, η κ. Παναγιώτα Δημοπούλου, Ψυχολόγος, Συστημική Θεραπεύτρια, η κ. Μαρία Ζαρωτιάδου, Business Coach/Mentor, η κ. Πέπη Μαριόλη, Career Coach - Εμψυχώτρια Θεάτρου, η κ. Εύα Σταυρινάκη, Business Coach & Mentor, Human Breeze, ο κ. Σπύρος Κοττώρης, Senior Learning Professional, Certified Trainer, Certified Career & Executive Coach, Solidarity Mission. Τα αποτελέσματα αυτής της διεργασίας θα συμπεριληφθούν στο «HR Community Report». Ο κ. Μιχάλης Μαθιουδάκης, Ηθοποιός, Stand-up Comedian, πλαισίωσε το συνέδριο κατά τη λήξη του ψυχαγωγώντας τους συνέδρους. Μεγάλη επιτυχία σημείωσε η τελετή απονομής βραβείων και τιμητικών διακρίσεων «HR Community Awards 2017». Η 6μελής επιτροπή απαρτίστηκε από την κ. Ερμίνα Γάκη, Συμβουλευτική Ψυχολόγο (Μ.Α.), τον κ. Ιωάννη Κώτη, Σύμβουλο Επιχειρήσεων & Executive Master Coach, τον κ. Δημήτριο Μιχαηλίδη, Δημοσιογράφο ΑγροΝέα, την κ. Νάνσυ Παπαλεξανδρή, Ομότιμη Καθηγήτρια, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, τη Δρ. Πρωτόπαπα Σοφία, Director of the Career Development Office, Hellenic American College, και την κ. Θεοδώρα Φούντα, Κοινωνιολόγο, Coach & Mentor. Απονεμήθηκαν: i ±Î ³Ð×Ñ¾ ¢ÐÁÂÅ½Î ¡Í Ò×ÊÈÕ »ÑÅÔÍ Εργασίας από την κ. Δώρα Φούντα στην εταιρία Guru Aromas, στον κ. Δημήτριο Τεγογιάννη, Εxport Manager. i 5P ³Ð×Ñ¾ ¢ÐÁÂÅ½Î ¡ÍÓÐÏ ÉÍÔÍ Ö» σεων από την κ. Ερμίνα Γάκη στην εταιρία Public, στον κ. Δημήτριο Σταυρόπουλο, Talent Acquisition & Development

Manager, και την κ. Ιωάννα Ψωματάκη, HR Executive. Η τελετή έκλεισε με τις 6 τιμητικές διακρίσεις από το Skywalker.gr. Η πρώτη τιμητική διάκριση «HeRa»: HR Community 2017 ανήκε στον κ. Πέτρο Πολυχρόνη, Διευθυντή του Α.Κ.Μ.Α., Θεραπευτή Ομάδας & Οικογένειας, Παιδοψυχίατρο. Ο κ. Δημήτρης Φυντάνης, Διευθυντής Επιχειρησιακής Συνέχειας του Skywalker.gr, απένειμε το βραβείο στην εκπρόσωπο του κ. Πολυχρόνη, την κ. Άννα Καρατζά. Η τιμητική διάκριση «HeRa»: HRM Υπηρεσία 2017 δόθηκε στην εταιρία Edenred για την Υπηρεσία Ticket Restaurant. Η κ. Τάνια Καρατζή, Διευθύντρια Προγραμμάτων Απασχολησιμότητας του Skywalker. gr, απένειμε το βραβείο στην κ. Μαρία Βερούχη, Marketing & Communications Manager, Edenred Greece. Στη συνέχεια απονεμήθηκε η τιμητική διάκριση «HeRa»: HRM Εκπαίδευση 2017 στον εκπαιδευτικό οργανισμό ALBA για το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «MSc in Strategic HRM». Ο κ. Σωτήρης Χατζηιωαννίδης, Εμπορικός Διευθυντής, Skywalker.gr, απένειμε το βραβείο στον Δρ. Διονύσιο Διονυσίου Αναπληρωτή Καθηγητή Οργάνωσης και Διοίκησης, Ακαδημαϊκό Διευθυντή του Προγράμματος «MSc in Strategic HRM». Η τιμητική διάκριση «HeRa»: HRM Εργαλείο 2017 δόθηκε στην εταιρία ISON για τα τεστ επιλογής, αξιολόγησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Η απονομή έγινε στον κ. Νίκο Σταθόπουλο, Managing Partner, ISON Psychometrica από τον κ. Δημήτρη Μιχαηλίδη, Δημοσιογράφο στα Αγρονέα. Η τιμητική διάκριση «HeRa»: Κοινωνικό έργο 2017 ανήκε στη MKO Praksis. Η κ. Μαγδαληνή Ζουπαντή, Διευθύντρια Προγραμμάτων Εθελοντισμού της Skywalker. gr, απένειμε το βραβείο στην κ. Λευκή Παπαδημητρίου, εκπρόσωπο του Τμήματος Ανεύρεσης Πόρων της Οργάνωσης. Η τελευταία τιμητική διάκριση «HeRa»: HR Διάσωση Θέσεων Εργασίας 2017 δόθηκε στην εταιρία Metro για τη διάσωση θέσεων εργασίας. Η κ. Γιάννα Μίχου, HR Manager της Skywalker.gr, απένειμε το βραβείο στον κ. Γιάννη Δρίτσα, Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και στον κ. Γεράσιμο Παλούμπη, Προϊστάμενο του Τμήματος Αμοιβών και Παροχών. Το HR Community Conference & Awards 2017 δεν θα ήταν εφικτό χωρίς την ουσιαστική συμβολή και τη βοήθεια του χορηγού, των υποστηρικτών και των χορηγών επικοινωνίας, οι οποίοι ήταν αρωγοί της Skywalker.gr καθ’ όλη την διάρκεια των προετοιμασιών. Πιο συγκεκριμένα, ιδιαίτερες ευχαριστίες οφείλουμε στον Σύνδεσμο Βιομηχανιών Αττικής και Πειραιώς και στον Ελληνικό Σύνδεσμο Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ) για την παροχή της αιγίδας τους. Επιπλέον ευχαριστούμε θερμά τον Χορηγό, την εταιρία NESPRESSO αλλά και τους Υποστηρικτές, δηλαδή τους Career-Desidn, Tabula Rasa Εργαστήρι Δημιουργικής Γραφής, Great Escape, Soundworks Audiovisual, NLPingreece, Hellenic American College, ICF Greece, Πανεπιστήμιο Αιγαίου, Human Breeze, Ευρωπαϊκή Πίστη, Oneteam, Europcar, Solidarity Mission, Human Factor, Trenkwalder, People at Work, Παραμυθοκόρες, Κρασιά Καραβάνα, Shirtaki.com. Τέλος, ευχαριστούμε όλους τους Χορηγούς Επικοινωνίας για τη στήριξή τους στις δράσεις προβολής. Τη διοργάνωση στήριξαν: Insider.gr, Επιχειρώ, Palo, Zougla.gr, Infocom.gr, Business Woman, Startup.gr, Ecozen.gr, Sigma Group, Magda’s news.gr. www.hrcommunity.gr

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής σας περιμένει (11.00-18.00) στη Γιορτή Κουράς το Σάββατο 3 Ιουνίου 2017 στις 13.00 στην πλατεία Αριστοτέλους, Θρακομακεδόνες, στο πλαίσιο της Ανθέκθεσης 2017

Πληροφορίες: Μάγδα Κοντογιάννη 6906 962 549, Κώστας Μαντζουράνης 6948 250 720

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Κοινωνικό κεφάλαιο, κοινωνία πολιτών Από στοιχεία εισήγησης του κ. Κώστα Οικονομόπουλου στο Πολιτιστικό Κέντρο των εργαζομένων του Ο.Τ.Ε. στις 23 Μαΐου 2017 Αντίληψη του περιβάλλοντος Θα ήθελα να καταγράψω τέσσερα για μένα δεδομένα αναφορικά με το οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον της Ελλάδας του 2017, στο οποίο η κοινωνική οικονομία και επιχειρηματικότητα καλούνται να αναπτυχθούν. Δεδομένο 1: Ο δημόσιος τομέας στην Ελλάδα έχει πτωχεύσει τόσο οικονομικά, όσο και διαχειριστικά. Οι αδυναμίες του ομολογούνται πλέον τόσο από τους πολιτικούς προϊσταμένους, όσο και από τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης. Αυτό που δεν ομολογείται είναι η προσπάθειά του να συνεχίσει να ασκεί ασφυκτικό έλεγχο κυρίως σε ό,τι αφορά την κατανομή και τη διαχείριση των πόρων (εθνικών και ευρωπαϊκών). Δεδομένο 2: Ο ιδιωτικός τομέας έχει χάσει κάθε επενδυτική δυναμική λόγω έλλειψης ιδίων ή και δανεικών κεφαλαίων. Τα όποια λίγα κεφάλαια υπάρχουν αναζητούν πιο φιλικούς επενδυτικούς προορισμούς ή επιλέγουν να μην κάνουν παραγωγικές επενδύσεις, στρεφόμενα κυρίως σε χρηματοοικονομικά προϊόντα. Δεδομένο 3: Η «ορθολογική» διέξοδος του παραγωγικού ανθρώπινου δυναμικού δυστυχώς είναι φυγή στο εξωτερικό ή πρόσδεση με έμμεσο ή άμεσο τρόπο στο δημόσιο με την πεποίθηση ότι αυτό θα είναι το τελευταίο που θα καταρρεύσει. Δεδομένο 4: Η κοινωνική οικονομία γίνεται αντιληπτή σε μεγάλο βαθμό από την ελληνική κοινωνία, αλλά και από αρκετούς διαμορφωτές της κοινής γνώμης, ως «γραφικότητα». Η πτώχευση εργαζομένων και εργοδοτών Προσερχόμενος σε μια εκδήλωση στη Χαλκίδα για την κοινωνική οικονομία, συνάντησα μια συγκέντρωση στην οποία οι συμμετέχοντες διαμαρτύρονταν για το κλείσιμο κάποιων εργοστασίων της περιοχής. Ένα από τα βασικά συνθήματα που ακούγονταν ήταν και το «εργάτη, μπορείς χωρίς αφεντικά». Δεν ξέρω αν ο εργάτης μπορεί χωρίς αφεντικά, ξέρω όμως ότι τα «αφεντικά» μάς τελείωσαν. Στην Ελλάδα της σχεδόν δεκαετούς κρίσης ζούμε την πτώχευση τόσο των εργαζομένων, όσο και των εργοδοτών. Δεν ξέρω λοιπόν αν ο εργάτης / εργαζόμενος μπορεί να τα καταφέρει χωρίς αφεντικά, αλλά μάλλον δεν του έχει μείνει και άλλη επιλογή. Η ανάπτυξη λοιπόν συνεργατικών επιχειρηματικών σχημάτων φαντάζει πλέον στις μέρες μας ίσως η μόνη επιλογή. Γι’ αυτό ίσως και η κοινωνική οικονομία έχει αναδειχθεί στον δημόσιο διάλογο τα τελευταία χρόνια, καθώς ένα από τα βασικά προτάγματά της είναι η συνεργατικότητα. Παράλληλα μέσα από την κοινωνική καινοτομία καλείται να επιλύσει σύγχρονα κοινωνικά προβλήματα. Δημιουργεί δηλαδή θέσεις εργασίας (κοινωνική επιχειρηματικότητα) και ταυτόχρονα παράγει κοινωνικό όφελος (σχέση win - win). Εκτιμώντας ότι το μεγαλύτερο κοινωνικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε σήμερα είναι η ανεργία, νομίζω ότι πρέπει να είμαστε δεκτικοί στο να υποστηρίξουμε οποιαδήποτε δράση / πρωτοβουλία δημιουργεί βιώσιμες και παραγωγικές θέσεις εργασίας, αποδεχόμενοι έστω και μια διασταλτική ερμηνεία της κοινωνικής οικονομίας. Είναι προφανές ότι δεν ανήκω στους «Ταλιμπάν» της κοινωνικής οικονομίας. Δεν την θεωρώ αυτοσκοπό και φυσικά ούτε πανάκεια. Πιστεύω όμως ότι σε μια κρίση όπως αυτή που βιώνουμε πρέπει να αξιοποιήσουμε ό,τι εργαλείο και μέσο διαθέτουμε. Η κοινωνία των πολιτών και το κοινωνικό κεφάλαιο Η κοινωνική οικονομία και ο συνεργατισμός δεν μπορούν να σταθούν από μόνα τους ούτε να βασιστούν σε κάποια μεμονωμένα πρόσωπα και πολιτικές. Απαιτούν ένα στήριγμα πάνω στο οποίο να χτίσουν. Ένα τέτοιο στήριγμα είναι η κοινωνία των πολιτών και το κοινωνικό κεφάλαιο.

Το υποστηρίζουμε χρόνια τώρα. Το βροντοφωνάξαμε τον Ιούνιο του 2016 σε ένα τριήμερο συνέδριο στο Πάντειο υπό τον τίτλο «Ανοιχτό Συνέδριο Κοινωνίας των Πολιτών για την Κοινωνική Οικονομία». Διαδίδουμε αυτό το μήνυμα σε όλη την Ελλάδα μέσα από το πρόγραμμα «Μέντορες για την Κοινωνική Οικονομία». Κοινωνικό κεφάλαιο είναι το σύνολο των εν ενεργεία ή των εν δυνάμει πόρων που συνδέονται με την κατοχή ενός δικτύου μόνιμων σχέσεων αλληλογνωριμίας και αλληλοαναγνώρισης, οι οποίες είναι περισσότερο ή λιγότερο θεσμοθετημένες, ή, με άλλα λόγια, με την ένταξη σε μία ομάδα ως σύνολο ατόμων / φορέων δράσης, που δεν είναι μόνο προικισμένοι με κοινές ιδιότητες (επιδεκτικές να γίνονται αντιληπτές από τον παρατηρητή, από τους άλλους ή από τους ίδιους), αλλά είναι επίσης ενωμένοι με δεσμούς μόνιμους και χρήσιμους. Tο κοινωνικό κεφάλαιο αναφέρεται στα χαρακτηριστικά των κοινωνικών οργανισμών, όπως η εμπιστοσύνη, οι νόρμες και τα δίκτυα, τα οποία μπορούν να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα της κοινωνίας διευκολύνοντας τις συντονισμένες δράσεις των ατόμων-μελών της με στόχο το αμοιβαίο όφελος. Οι κοινότητες, στο σύνολό τους και όχι τα μεμονωμένα άτομα, είναι εκείνες που κατέχουν αποθέματα κοινωνικού κεφαλαίου και κατ’ αυτό τον τρόπο το κοινωνικό κεφάλαιο μπορεί να είναι ταυτόχρονα ένα «ιδιωτικό αγαθό» και ένα «δημόσιο αγαθό». Δύο είναι οι βασικές μορφές του κοινωνικού κεφαλαίου: ³ Συμμετοχή (civic participation): Π.χ. μέσω της προσχώρησης και της εγγραφής ως μέλος σε κάποια κοινωνική οργάνωση / επίσημο κοινωνικό κεφάλαιο. ³ Κοινωνικά δίκτυα (social networks): Π.χ. δικτύωση και σχέσεις φιλίας και εμπιστοσύνης / άτυπο κοινωνικό κεφάλαιο. Το κοινωνικό κεφάλαιο εκφράζεται στην Ελλάδα κυρίως μέσω: ³ Tης οικογένειας: Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το πλήθος των μικρομεσαίων οικογενειακών επιχειρήσεων που συναντάμε. Ακόμα και μεγάλες επιχειρήσεις είναι οικογενειακές. Το μοντέλο αυτό, ιδιαίτερα όσον αφορά στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, δεν είναι πλέον βιώσιμο, καθώς οι περισσότερες από αυτές χαρακτηρίζονται από εμπορική εσωστρέφεια. ³ Της εντοπιότητας / ρίζες: Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των πολυπληθών εθνικο-τοπικών οργανώσεων (π.χ. Κρητικοί, Ηπειρώτες κτλ.), οι οποίες δεν έχουν μέχρι σήμερα αξιοποιήσει πλήρως τη δυναμική τους. Στηρίζουν τον τόπο τους, χρηματοδοτούν έργα, συμμετέχουν σε πολιτιστικές δραστηριότητες, διαφημίζουν τον τόπο τους. Θα πρέπει να υποστηριχτούν να κάνουν και το επόμενο βήμα. Να χρησιμοποιήσουν το

κοινωνικό κεφάλαιο που διαθέτουν προς την κατεύθυνση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας. ³ Οριζόντιων θεμάτων ενδιαφέροντος: Η τεχνολογία και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν επιτρέψει σε ανθρώπους που είναι ευαισθητοποιημένοι σε ένα κοινωνικό θέμα να δημιουργούν δίκτυα και οργανώσεις με ισχυρούς δεσμούς προσηλωμένοι σε κοινούς στόχους, π.χ. δίκτυα ζωόφιλων που ενδιαφέρονται για τη φροντίδα των αδέσποτων. Το κοινωνικό κεφάλαιο λοιπόν σε οικονομικούς όρους αποτελεί ένα asset (περιουσιακό-επενδυτικό στοιχείο). Η έλλειψη χρηματικού κεφαλαίου μας αναγκάζει να στραφούμε στην επένδυση στο κοινωνικό κεφάλαιο παράλληλα με την αξιοποίηση ανενεργών άυλων (π.χ. τεχνογνωσία), αλλά και υλικών πόρων (π.χ. κτήρια, εκτάσεις). q «ÒÍÑØÑÍÏÂ ÏÉÊ±ÐÅÍÒ ±ÛÐÒÍ ÛÐÍÏÒÁ ÂÔÒÍ κοινωνική επένδυση. Στην παραπάνω εξίσωση οι υλικοί πόροι μπορεί να προέλθουν από την αξιοποίηση ανενεργού εξοπλισμού και υποδομών που υπάρχουν στην κατοχή δημοσίων φορέων και σήμερα απαξιώνονται. Όπως έχει προβλεφθεί και στο άρθρο 5 του νόμου 4430/2016: «Οι Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού, τα Ν.Π.Δ.Δ. και τα Ν.Π.Ι.Δ.- φορείς της Γενικής Κυβέρνησης μπορούν να παραχωρούν με απόφαση του διοικητικού τους οργάνου τη χρήση κινητής και ακίνητης περιουσίας τους σε φορείς κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας». Γιατί κοινωνική οικονομία μέσω του κοινωνικού κεφαλαίου; Η κοινωνική οικονομία, αν και υπάρχει πριν από τη σύσταση του νέου ελληνικού κράτους (βλέπε Συντροφία Αμπελακίων), ξεκίνησε να αναφέρεται στον δημόσιο διάλογο από το 2011 (νόμος 4019). Πολλές προσπάθειες έγιναν και αρκετές προσεγγίσεις υιοθετήθηκαν. Οι περισσότερες απέτυχαν ή δεν αφορούν στην πλειονότητα. Θα μπορούσαμε να κατηγοριοποιήσουμε τις προσεγγίσεις αυτές ως ακολούθως: 1. Μεμονωμένες προσπάθειες για την ίδρυση Κοιν.Σ.Επ.: Επρόκειτο στην ουσία για μια προσπάθεια 1-2 προσώπων (ουσιαστικά μελών), οι οποίοι μαζί με κάποια συμπληρωματικά, «διακοσμητικά» μέλη δημιουργούσαν τον μαγικό αριθμό 5. Η αποτυχία της συγκεκριμένης προσέγγισης αποτυπώνεται σε μεγάλο βαθμό στον μηδενικό τζίρο των περισσότερων εγγεγραμμένων στο μητρώο Κοιν.Σ.Επ. Η κοινωνική επιχειρηματικότητα δεν μπορεί να στηριχτεί σε μια ομάδα 5 ανέργων. 2. Κοινωνική επιχειρηματικότητα τύπου start-up: Πρόκειται για το άλλοθι του «συστήματος». Μεμονωμένες πρωτοβουλίες με κύριο χαρακτηριστικό τις καλές δημόσιες σχέσεις και μόνιμη θέση (ως καλή πρακτική) σε εκατοντάδες εκδηλώσεις / συνέδρια. Απονομή βραβείων, συγχαρητηρίων, φωτογραφήσεις με επισήμους. Αν και μεταξύ αυτών υπάρχουν κάποια αξιομνημόνευτα παραδείγματα, η προσέγγιση αυτή δημιουργεί μια μάλλον εικονική πραγματικότητα και σίγουρα δεν δημιουργεί διέξοδο στις χιλιάδες ανέργων συμπολιτών μας.

3. Το όραμα για μια άλλη οικονομία, καλύτερη από τη σημερινή, «καπιταλιστική», η οποία θα δημιουργηθεί στο απώτερο μέλλον: Αν και δεν επιθυμώ να μπω σε ιδεολογικές αντιπαραθέσεις, νομίζω ότι αυτή η προσέγγιση έχει αποδώσει στην κοινωνική οικονομία έναν χαρακτήρα «γραφικότητας». Η αντίληψη ότι η κοινωνική οικονομία είναι μια «καλή» οικονομία και μπορεί να εφαρμοστεί αν αλλάξουμε τη κοινωνία και τον κόσμο ή αν υιοθετήσουμε μοντέλα τριτοκοσμικά θεωρώ ότι πιο πολύ αποτρέπει τον κόσμο παρά τον ελκύει. Η κοινωνική οικονομία και επιχειρηματικότητα θα πρέπει να βασιστεί σε ένα ενδυναμωμένο και ενεργοποιημένο κοινωνικό κεφάλαιο (όπου και εφόσον υπάρχει) προς μια κατεύθυνση κοινωνικής / συνεργατικής εξωστρεφούς επιχειρηματικότητας. Παραγωγή δηλαδή διεθνώς εμπορεύσιμων προϊόντων και υπηρεσιών. Αναφερόμαστε σε μια κοινωνική επιχειρηματικότητα glocal. q § ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ HMPDBM HMPCBM MPDBM Η ελληνική ιστορία νομίζω μας δείχνει τον δρόμο. Η Κοινή Συντροφία και Αδελφότης των Αμπελακίων, που ιδρύθηκε το 1778, ενοποίησε μικρές «συντροφιές», που στηρίζονταν βασικά στις τότε πολυμελείς, διευρυμένες οικογένειες και δημιούργησε έναν συνεταιρισμό με 6.000 μέλη. Ο συνεταιρισμός διέθετε συνολικά 24 εργαστήρια, πλυντήρια, βαφεία, όπου γινόταν η όλη επεξεργασία και η παραγωγή του τελικού προϊόντος, τα κόκκινα άλικα νήματα, τα οποία στη συνέχεια εξάγονταν στο εξωτερικό. Πέτυχε να στήσει ένα δίκτυο πώλησης με 17 υποκαταστήματα σε 8 ευρωπαϊκές χώρες. Η Συντροφία μεταξύ άλλων διέθετε υποκαταστήματα στην Κωνσταντινούπολη, στη Σμύρνη, στη Βιέννη, στο Άμστερνταμ, στο Λονδίνο, στην Οδησσό. Τι κάνουμε τώρα Για εμάς η πολιτική ξεκινά απαντώντας στο ερώτημα «τι κάνουμε τώρα». Η Κοινωνία 3/3 έχει εκπονήσει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο παρεμβάσεων και δράσεων και το έχει καταθέσει στο υπουργείο Εργασίας, αλλά και στις περιφέρειες. Συμμετέχει στην πρωτοβουλία της Π.Ε.Σ.Κ.Ο. «Μέντορες για την Κοινωνική Οικονομία» και μέσα από τριήμερες ενημερωτικές συναντήσεις και εκπαιδευτικές δράσεις επιχειρεί να ενεργοποιήσει και να ενδυναμώσει το τοπικό κοινωνικό κεφάλαιο στην κατεύθυνση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Καταθέτουμε προτάσεις πολιτικής, δρούμε όμως και στο πεδίο. Σε επίπεδο πολιτικής θεωρούμε ότι θα πρέπει: ³ Να ενισχυθούν και να υποστηριχτούν επίσημες μορφές συνεργασιών / ενώσεων που θα εκφράζουν τη δυναμική του τοπικού κοινωνικού κεφαλαίου και θα δημιουργούν τοπικά οικοσυστήματα και οικονομίες κλίμακας. Στην κατεύθυνση αυτή μπορεί να βοηθήσει η αξιοποίηση του άρθρου 9: «Ενώσεις φορέων κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας» του νόμου 4430/2016. ³ Να ενδυναμωθούν σε διαχειριστικό / επιχειρηÕÍÅÏÂ É Á ÉÈÒ DBQBDJUZ CVJMEJOH ÒÍ ÊÒÔÉÁÙ ÒÛ εκφράζουν και αντιπροσωπεύουν το κοινωνικό κεφάλαιο. ³ Να κατευθυνθούν πόροι προς φορείς Κ.ΑΛ.Ο. που επιθυμούν να αναλάβουν πρωτοβουλίες κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Π.χ. ουσιαστική συμμετοχή σε προγράμματα του Ε.Κ.Τ. και ίση αντιμετώπιση με τους άλλους δικαιούχους (Ν.Π.Δ.Δ.), καθώς μπορούν να έχουν καλύτερα αποτελέσματα σε επίπεδο φυσικού αντικειμένου. ³ Να λειτουργήσει άμεσα η Εθνική Επιτροπή για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (άρθρο 12 / νόμος 4430-2016) και να αποκτήσει λόγο. ³ Οι φορείς Κ.ΑΛ.Ο. να αντιμετωπιστούν ως δυνάμει κοινωνικοί εταίροι, και στο άμεσο μέλλον να τους δοθεί η δυνατότητα να εκπροσωπηθούν στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (Ο.Κ.Ε.) Η επένδυση στο κοινωνικό κεφάλαιο μέσω της ενεργοποίησης των φορέων της κοινωνίας των πολιτών μπορεί να δημιουργήσει βιώσιμη συνεργατική επιχειρηματικότητα και παραγωγικές θέσεις εργασίας. Κοινοποίηση εισήγησης: Δημήτρης Μιχαηλίδης

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Γιορτή κουράς: Άυλη πολιτιστική κληρονομιά

ο Σάββατο 3 Ιουνίου 2017 από τις 11:00 έως τις 18:00 στους Θρακομακεδόνες (πλατεία Αριστοτέλους) ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» θα μετέχει στην Ανθοκομική Έκθεση του Δήμου Αχαρνών με την αναβίωση της γιορτής κουράς προβάτων. Η βοσκο-ικανότητα στη μεσογειακή Ελλάδα δεν είναι αρκετή για να θρέψει τα κοπάδια των αιγοπροβάτων και γι’ αυτό οι κτηνοτρόφοι τα μετακινούσαν συνεχώς, ώστε να γίνεται περιοδική βόσκηση, αλλά και να ανανεώνεται η υπάρχουσα βλάστηση. Η νομαδική κτηνοτροφία ήταν η βάση της οικονομίας (μαζί με τη γεωργία και την αλιεία), αλλά οι κλιματικές συνθήκες, που ήταν κατάλληλες τα καλοκαίρια στα βουνά τόσο για βόσκηση όσο και για τυροκόμηση, δεν ήταν κατάλληλες τον χειμώνα. Τα κοπάδια ξεχειμώνιαζαν στα «χειμαδιά», περιοχές με συνήθως ηπιότερο κλίμα τον χειμώνα και περίπου του αγίου Γεωργίου ξεκινούσαν για τα ορεινά, από όπου ξανακατέβαιναν του αγίου Δημητρίου. Για την ακρίβεια, για να μην ξεχνούν και να συντονίζονται καλύτερα, έβαλαν τη γιορτή του αγίου Γεωργίου στην ημερομηνία μετακίνησης στα ορεινά. Αυτή η μετακίνηση έπρεπε να γίνει μέχρι το αργότερο στις 21 Μαΐου, του αγίου Κωνσταντίνου. Τότε γινόταν και η κουρά των προβάτων. Βέβαια η μετακίνηση γινόταν με τα πόδια από τις γιδόστρατες, που ήξεραν ότι υπήρχε νερό πόσιμο, και διαρκούσε αρκετές ημέρες. Τα φαγητά, εκτός από το διαθέσιμο κρέας, ήταν συνήθως πίτες, το κατεξοχήν φαγητό των νομαδικών λαών, όπως οι κτηνοτρόφοι παλαιά. Σήμερα οι μνήμες έχουν ξεθωριάσει και τα οχήματα μεταφοράς ζώντων ζώων έχουν σχεδόν μηδενίσει τις μετακινήσεις και άλλαξαν τις εκτροφές από εκτατές σε σταβλισμένες με ακριβές προμήθειες ζωοτροφών από μακρινά πεδινά μέρη. Η κουρά των προβάτων ήταν μια σοβαρή διαδικασία, που απαιτούσε πολλούς ανθρώπους και προσπάθεια, και γι’ αυτό γινόταν συνεργατικά (όχι συνεταιρικά). Έτσι μαζεύονταν όλοι, έτρωγαν όλοι μαζί, και ήταν μια ευκαιρία για μια μορφή γιορτής. Αυτή τη γιορτή / ευκαιρία αξιοποιεί ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής για να ανοιχτεί στους τοπικούς νέους γείτονες, που ήλθαν στα πρώην βοσκοτόπια της υπαίθρου της Αττικής. Στη γιορτή κουράς των κτηνοτρόφων της Αττικής έχουν σχεδιάσει οι κτηνοτρόφοι της Αττικής να περιλάβουν: q µÅÎÁÈÍ ÒÈÍÏÓÙ ÔÒÆ±ÖØÑ Å Â ÏÒντινό στάβλο. q § ÁÈÉÍÎÌ ÅÔ ¿Ë ÅÖÒÙ ÔÒÆ±ÖØÑ (ηλεκτρικό αρμεκτήριο Veder). q «ÒÛÔ± ÔÒÆ±ÖØÑ É ÚÉÍÔÒÏÁÑÌÖÅ ή/και ηλεκτρικά ψαλίδια). q µÛÔÒÏÂ ÌÕÌ ÅÕÖÉÔÁØÕÌ É ÌÐÉκτρικό βραστήρα / ψύκτη INOX ST). q ¥ ÒÐÄ ÅÑÕÌ ÅÐÐÍÒÄ ÉÍÏÒÑÍÏÂ ×Å προσκομιστεί καθαρό μαλλί). q «ÐÓÕÍ Ò ÅÐÐÍÒÄ ÑÌ ÅÖÒ ÒÁÌÕÌ με παραδοσιακή ρόκα. q ¢ÔÒÉÖÒÍ ÅÕÁÅ ×Ô±ÏÅÙ ÇÀÕÍ Ò ÅÔÑÍÒÄ (και πρόβατα σε φούρνο ή αλλού). q §ÎÍÕÖÂÔÌÕÌ ÈÔÓ ÉÑØÑ Å Â ÖÒ Éγάφωνο (μεγαφωνική δήμου).

q £ÖÍÙ Û ÒÈÒÚÀ ÊÁÐØÑ ÏÅÍ επισήμων, ανταλλαγή ευχών. q ÉÛÕÍËÑØÕÁÅ É ÖÅ ÏÒÇÁÈÍÅ ÖÌÙ ÕÒÄβλας και του φούρνου, πίτες (από μέλη), τυρί από την τυροκόμηση επιτόπου και κρασί από τα Μεσόγεια. q ØÖÒËÔÅÊÁÉÙ Å Â ÈÔÅÕÖÌÔÍÂÖÌÖÉÙ των κτηνοτρόφων Αττικής. q ·ÒÔÉÛÖÍÏ± ÏÖÌÑÒÖÔÂÊØÑ ÉÔÍÒÚÀÙ Ο σύλλογος «Άγιος Γεώργιος» διοργανώνει συστηματικά δραστηριότητες γνωριμίας του τρόπου ζωής των μελών και των οικογενειών του με τους νεο-αστούς κατοίκους της περιοχής, ελπίζοντας ότι οι συγκάτοικοι (κτηνοτρόφοι και αστοί) θα μπορέσουν τουλάχιστον να γνωρίσουν τον πατροπαράδοτο τρόπο ζωής των κτηνοτρόφων που ζούσαν στην περιοχή και ίσως αυτό να γίνει η αρχή ενός νέου συμβιωτικού τρόπου και αλληλοσεβασμού των συγκατοίκων. Οι κτηνοτρόφοι της Αττικής είναι κυρίως Αρβανίτες, που μετακινούνταν από τις παρυφές της Πάρνηθας στις κορυφές της Πάρνηθας, ενώ οι Βλάχοι και Σαρακατσάνοι, από ό,τι λέγεται, πήγαιναν από τα πεδινά της Παιανίας στη Ρούμελη (αρκετά μακριά). Οι αγρότες γενικά είναι εξ επαγγέλματος οι «φροντιστές» του περιβάλλοντος. Μάλιστα όχι μόνο εξ επαγγέλματος, αλλά ζούνε με τις οικογένειές τους μέσα σε αυτό το περιβάλλον και μεγαλώνουν τα παιδιά τους. Και από κάθε κύκλο ζωής του περιβάλλοντος συλλέγουν τα υλικά / τις τροφές που περισσεύουν για να τα αξιοποιούν. Με τον όρο «περιβάλλον» νοείται όχι μόνο το φυσικό περιβάλλον, αλλά και το τεχνολογικό, το οικονομικό, το πολιτιστικό, το κοινωνικό. Οι αγρότες μοιάζει να είναι οι φύλακες του τρόπου ζωής, οι φύλακες της ιστορίας και της ψυχής του τόπου, οι φύλακες της λαϊκής θυμοσοφίας, δηλαδή της τεχνογνωσίας επιβίωσης των τοπικών κοινωνιών, ενσωματώνοντας όλες τις εμπειρίες στα ήθη και στα έθιμα του τόπου, στα τραγούδια και στις γιορτές. Όσοι πραγματικά ενδιαφέρονται για το περιβάλλον (το φυσικό), αντί να λένε, να συνεδριάζουν και να διαμαρτύρονται, ίσως να ήταν πιο εποικοδομητικό να στήριζαν συνεχώς και εμπράκτως τους πραγματικούς φροντιστές του περιβάλλοντος, δηλαδή τους αγρότες, που μάλιστα ζουν μέσα σε αυτό το περιβάλλον και ενδιαφέρονται

άμεσα για τη βιωσιμότητά του, αφού είναι ο πραγματικός ζωτικός χώρος ανάπτυξής τους. Πολιτιστική κληρονομιά (εθνική κληρονομιά ή, απλώς, κληρονομιά) είναι το κληροδότημα από φυσικά αντικείμενα (πολιτιστική ιδιοκτησία / περιουσία) και από άυλα χαρακτηριστικά μιας ομάδας ή κοινωνίας, τα οποία έχουν κληροδοτηθεί από τις παλαιότερες γενιές και διατηρούνται στο παρόν, ενώ παράλληλα παραχωρούνται στο μέλλον για να επωφεληθούν οι επόμενες γενιές. Ο όρος «πολιτιστική κληρονομιά» περιλαμβάνει τον απτό πολιτισμό (όπως κτήρια, μνημεία, τοπία, βιβλία, έργα τέχνης και τεκμήρια), τον άυλο πολιτισμό (όπως τη λαογραφία, τις παραδόσεις, τη γλώσσα και τη γνώση) και τη φυσική κληρονομιά, που περιλαμβάνει σημαντικά πολιτιστικά τοπία και βιοποικιλότητα. Η άυλη πολιτιστική κληρονομιά αφορά σε παραδόσεις ή ζωντανές εκφράσεις που έχουν κληροδοτηθεί από τους προγενέστερους με τον προφορικό λόγο, όπως οι λαϊκές παραδόσεις, οι γιορτές και τελετές, χοροί, οι παραστατικές τέχνες, οι κοινωνικές πρακτικές, οι γνώσεις και οι τεχνικές. Η άυλη πολιτιστική κληρονομιά συνίσταται στα μη ψηλαφητά χαρακτηριστικά ενός συγκεκριμένου πολιτισμού, τα οποία συχνά διατηρούνται από κοινωνικά έθιμα κατά τη διάρκεια μίας συγκεκριμένης ιστορικής περιόδου. Οι τρόποι και τα μέσα συμπεριφοράς μιας κοινωνίας και οι συχνοί τυπικοί κανόνες λειτουργίας σε ένα ιδιαίτερο πολιτιστικό κλίμα, όπως π.χ. κοινωνικές αξίες και παραδόσεις, έθιμα και πρακτικές, οι αισθητικές και πνευματικές αντιλήψεις, η καλλιτεχνική έκφραση, η γλώσσα, καθώς και άλλες πτυχές της ανθρώπινης πολιτιστικής δραστηριότητας. Η διατήρηση της άυλης κληρονομιάς είναι πιο δυσχερής από τη διατήρηση φυσικών / απτών αντικειμένων. Άλλωστε η σημασία των φυσικών αντικειμένων μπορεί να ερμηνευτεί με φόντο τις κοινωνικοοικονομικές, πολιτικές, θρησκευτικές και φιλοσοφικές αξίες μίας συγκεκριμένης ομάδας ανθρώπων. Ο κτηνοτροφικός σύλλογος «Άγιος Γεώργιος» με τη γραμματέα του κα

τιτάνιο αγώνα με σχεδόν όλους εναντίον των κτηνοτρόφων που πατροπαράδοτα ζούσαν στην ύπαιθρο της Αττικής, για να δώσει ευκαιρίες γνωριμίας και σεβασμού της ιδιαιτερότητας της κάθε κοινωνίας, ευελπιστώντας στην αλληλοκατανόηση και πιθανόν στην ανοχή όλων. Ο όρος «άυλη πολιτιστική κληρονομιά» αναφέρεται σε παραδόσεις ή ζωντανές εκφράσεις που έχουν κληροδοτηθεί από τους προγόνους μας, όπως προφορικές παραδόσεις, παραστατικές τέχνες, κοινωνικές πρακτικές, γιορτές και τελετές, γνώσεις και πρακτικές που σχετίζονται με τη φύση και το Σύμπαν ή γνώσεις και τεχνικές για τη δημιουργία χειροποίητων κατασκευών. Και οι πατροπαράδοτες παραδόσεις των Αρβανιτών κτηνοτρόφων στην Αττική (αλλά και Βλάχων και Σαρακατσάνων) ίσως περιέχουν το σπέρμα Μάγδα Κοντογιάννη (690 6962549) της επιβίωσης για όλους. Η προστασία της άυλης κληρονομιάς μετείχε ήδη σε τρεις συναντήσεις για την προώθηση της άυλης πολιτιστι- αποτελεί σημαντικό παράγοντα διατήκής κληρονομιάς, καθώς και στις ρησης της πολιτιστικής ποικιλομορφίας 19/5/2017 σε ημερίδα του Γεωπο- μπροστά στην τάση ομογενοποίησης που νικού Πανεπιστημίου Αθηνών σε προκύπτει από την παγκοσμιοποίηση. συνεργασία με τη Διεύθυνση Νεότερου Η κατανόηση της άυλης πολιτιστικής Πολιτιστικού Αποθέματος & Άυλης κληρονομιάς διαφορετικών κοινοτήτων Πολιτιστικής Κληρονομιάς του υπουρ- ενισχύει τον διαπολιτισμικό διάλογο γείου Πολιτισμού & Αθλητισμού με (ακόμα και μεταξύ αστών και αγροτίτλο «Οι Αγροδιατροφικές Παραδόσεις τών;) και ενθαρρύνει τον αμοιβαίο σεβασμό για διαφορετικούς τρόπους ως Πολιτιστική Κληρονομιά». Η ημερίδα είχε ως στόχο την προ- ζωής, ενώ παράλληλα εμπλουτίζει τη βολή του αγροδιατροφικού πολιτισμού γνώση και τα προσόντα που μεταβικαι εν γένει του αγροτικού χώρου βάζονται μέσω του πολιτισμού από τη της Ελλάδας ως άυλης πολιτιστικής μία γενιά στην άλλη. Στοιχείο άυλης πολιτιστικής κληκληρονομιάς στο πλαίσιο εφαρμογής της Σύμβασης της UΝESCO για τη ρονομιάς μπορεί να είναι κάτι: Διαφύλαξη της Άυλης Πολιτιστικής q ¢ÅÔÅÈÒÕÍÅÏÂ ÕÄËÚÔÒÑÒ ÏÅÍ ÜØÑÖÅÑÂ Κληρονομιάς και ο Κτηνοτροφικός q £Û ÉÔÍÐÌ ÖÍÏÂ §ÑÈ¿ÚÉÖÅÍ ÑÅ ÒÍΣύλλογος Αττικής ενεργεί συνειδητά ραζόμαστε εκφράσεις πολιτιστικής προς αυτή την κατεύθυνση. Στόχος κληρονομιάς οι οποίες παρουσιάζουν της ημερίδας ήταν: στοιχεία παρόμοια με παραδόσεις ή q © ÅÑ±ÈÉÍÎÌ ÖØÑ ÅËÔÒÈÍÅÖÔÒÊÍÏÓÑ πρακτικές άλλων λαών. Είτε προέρπροϊόντων και των τοπικών γνώσεων χονται από το γειτονικό χωριό είτε για τη διατροφή ως πολιτισμικών έχουν αφομοιωθεί από μια ομάδα αγαθών. ανθρώπων που έχουν μεταναστεύσει q © ÔÒÆÒÐÀ ÕÖÒÍÚÉÁØÑ ÒÛ ÕÚÉÖÁ- σε άλλη περιοχή. ζονται με την αγροδιατροφική πολι- q ¥ÑÖÍ ÔÒÕØ ÉÛÖÍÏÂ ÍÅÏÔÁÑÉÖÅÍ τισμική κληρονομιά (παραδοσιακά κυρίως για τη θέση που κατέχει στις γεωργοκτηνοτροφικά προϊόντα, τε- κοινότητες στις οποίες εντοπίζεται και χνικές καλλιέργειας, τοπικές γνώσεις εξαρτάται από τα άτομα που κατέχουν και παραδόσεις για τη συλλογή, την τη γνώση για τις παραδόσεις, τα προπαρασκευή, την προετοιμασία και σόντα και τα έθιμα και μπορούν να τη συντήρηση των τροφίμων κ.ά.). τα μεταβιβάζουν στα υπόλοιπα μέλη q © ÅÑ±ÈÉÍÎÌ ÖÌÙ ÕÌ ÅÕÁÅÙ ÖØÑ ÅËÔÒ- της κοινότητας από γενιά σε γενιά ή διατροφικών παραδόσεων ως μέρους σε άλλες κοινότητες. της συλλογικής αυτογνωσίας και ταυΗ άυλη πολιτιστική κληρονομιά τότητας των τοπικών κοινωνιών. μπορεί να είναι κληρονομιά μόνο q © ÉÑÌ ¿ÔØÕÌ ËÍÅ ÖÒÑ ÖÔÂ Ò ¿ÑÖÅ- όταν αναγνωρίζεται ως τέτοια από ξης στοιχείων της αγροδιατροφικής τις κοινότητες, τις ομάδες ή τα άτομα παράδοσης στο Εθνικό Ευρετήριο που τη δημιουργούν, τη διατηρούν Άυλης Πολιτιστικής Κληρονομιάς της και τη μεταβιβάζουν. Ελλάδας και της UNESCO. Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Πεq © ÅÔÒÛÕÁÅÕÌ ÉÛÔØ ÅÝÏÓÑ ÏÅÍ ριφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» εγχώριων προγραμμάτων και πολιτι- προσκαλεί όλους τους φίλους και όσους κών που σχετίζονται με την ανάδειξη θέλουν με καλή θέληση να γνωρίσουν των αγροδιατροφικών παραδόσεων τους πατροπαράδοτους κατοίκους της ως άυλης πολιτιστικής κληρονομιάς. περιοχής, που βιώσιμα και αειφόρα Ο κ. Γιάννης Κοντογιάννης, που κράτησαν ζωντανή την περιοχή μέαπό το 1964 διατηρεί κτηνοτροφικές χρι σήμερα, σε μια γιορτή κουράς, εγκαταστάσεις στην περιοχή Στάβλοι μια γιορτή γνωριμίας, το Σάββατο 3 Κοντογιάννη στο Μενίδι Αττικής, τονί- Ιουνίου 2017 στους Θρακομακεδόνες ζει: «Στη σημερινή συνεχή ισοπέδωση με καλωσόρισμα στις 13:00, όταν θα των ιδιαιτεροτήτων της κάθε κοινωνίας, γίνει και η γευσιγνωσία στο πλαίσιο η ποικιλότητα των οποίων εξασφα- της Ανθοκομικής Έκθεσης του Δήμου λίζει και την επιβίωση του συνόλου Αχαρνών. της ανθρωπότητας, ο Κτηνοτροφικός Δημήτρης Μιχαηλίδης, Σύλλογος Αττικής έχει ταχθεί σε έναν Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Συνέντευξη

Τρίτη 30 Μαΐου 2017 11

Χρήστος Φλεριανός: Το όνομα του ρόδου

ιστορία του μοιάζει με παραμύθι. Ένα παραμύθι με σταυροφόρους, καρδιναλίους, βασιλιάδες και πρωθυπουργούς. Μια ιστορία που ταξίδεψε σε θάλασσες και στεριά και άφησε ξοπίσω της το ομορφότερο λουλούδι του κόσμου, το τριαντάφυλλο. Ένα παραμύθι που, παρά τους μεγαλόσχημους που το πλαισιώνουν, πρωταγωνιστές του είναι άνθρωποι της γης. Άνθρωποι που καλλιεργούν λουλούδια. Το επώνυμό τους: Φλεριανός. Και ο αφηγητής της ιστορίας ένας εξ αυτών, ο Χρήστος Φλεριανός. Οι καλλιέργειές του αποκλειστικά με τριαντάφυλλα και στερλίτσιες, ή αλλιώς πουλιά του παραδείσου, βρίσκονται στον Μαραθώνα. Η καθημερινότητά του στην ανθαγορά του Προμπονά στα Άνω Πατήσια, απ’ όπου ανθοπώλες προμηθεύονται τα λουλούδια τους. Ο Χρήστος Φλεριανός έχει σπουδάσει πληροφορική στην Αμερική. Σκέφτηκε να μείνει στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού. Αποφάσισε να επιστρέψει στα πάτρια εδάφη. Δηλώνει πως η καλλιέργεια στην Ελλάδα δεν είναι εύκολη υπόθεση. Ο σεβασμός στην οικογενειακή παράδοση όμως είναι σπουδαία υπόθεση. Και τα τριαντάφυλλα, το first red, όπως ονομάζεται το κόκκινο, το ουάου, όπως λένε το πορτοκαλί, το aqua, δηλαδή το ροζ, το blush, δηλαδή το δίχρωμο λευκό - κόκκινο, είναι τα πιο όμορφα λουλούδια του κόσμου. Ο Χρήστος Φλεριανός έχει την ικανότητα να παραμερίζει τις δυσκολίες της δουλειάς του, που δεν είναι αμελητέες. Επιλέγει να μιλάει για το πιο όμορφο λουλούδι, που συνδυάζει τη φρεσκάδα, τη ζωντάνια, την ομορφιά και το συναίσθημα στα φύλλα του. Διαλέγει την πίστη στην παράδοση και στις αξίες, μετατρέπει την καλλιέργεια των τριαντάφυλλων σε υδατοκαλλιέργεια, χρησιμοποιώντας έτσι και την επιστήμη της πληροφορικής, και χαμογελά πλατιά όταν ανακαλεί τα πρόσωπα φίλων και γνωστών που λάμπουν κάθε φορά που τους προσφέρει τριαντάφυλλα. Πόσο παλιά είναι η ιστορία των Φλεριανών και των λουλουδιών τους; Ο προπάππους, ο Ιάκωβος Φλεριανός, ήρθε από τη Νάξο στην Αθήνα σε πολύ μικρή ηλικία, περίπου στα μισά του 1800. Απέκτησε δέκα παιδιά, αν δεν απατώμαι, πέντε αγόρια και πέντε κορίτσια. Τα κορίτσια, όπως συνηθιζόταν εκείνη την εποχή, σιγά σιγά παντρεύτηκαν. Τα αγόρια ασχολήθηκαν με τις ανθοκαλλιέργειες στο πρώτο κτήμα της οικογένειας στις Τρεις Γέφυρες. Στις αρχές του 20ου αιώνα άνοιξαν και το πρώτο ανθοπωλείο επί της οδού Σταδίου. Οι αρμοδιότητες ήταν χωρισμένες. Γενικός διευθυντής τρόπον τινά ορίστηκε ο πρωτότοκος γιος του προπάππου μου, ο Νικόλαος. Ο Πέτρος, ο παππούς μου, είχε αναλάβει τις καλλιέργειες, ο Δημήτριος ήταν εξαίρετος ανθοδέτης και ο Γεώργιος

καλλιέργειες. Δεν φυτεύουμε στο χώμα, αλλά το τριαντάφυλλο φυτεύεται σε ένα ουδέτερο υλικό, σφουγγάρι ή σάκους, και το πότισμα, το λίπασμα, ο έλεγχος της ηλιοφάνειας, οτιδήποτε χρειάζεται το λουλούδι, γίνονται μέσω υπολογιστή.

ασχολιόταν με τον εμπορικό τομέα, αφού εκτός από λουλούδια έκαναν και εισαγωγές κρυστάλλων μουράνο, κρύσταλλα διαφόρων χρήσεων, όπως ως υλικό βάζων. Από πού προέρχεται το επώνυμο «Φλεριανός»; Η καταγωγή της οικογένειας είναι από τη Γαλλία. Βόρεια της Λιόν υπήρχε ένα χωριό, το Φλερί (σ.σ. «fleur» στα γαλλικά σημαίνει «λουλούδι»), και είναι πολύ πιθανόν το όνομα να προέρχεται από το συγκεκριμένο χωριό. Εκεί ζούσε μια μεγάλη οικογένεια, η δική μου, αποτελούμενη από διάφορους ας τους πούμε επιφανείς πολίτες, όπως ένας καρδινάλιος και ένας δικηγόρος. Όπως μου έχει διηγηθεί η θεία μου, το πιο ατίθασο μέλος της οικογένειας έφυγε από τα γαλλικά εδάφη και έγινε σταυροφόρος. Στις μετακινήσεις του σταμάτησε στη Νάξο. Η ρομαντική εκδοχή της ιστορίας λέει πως εκεί γνώρισε κάποια κοπέλα και εγκαταστάθηκε στο νησί. Δεν ξέρω εάν είναι αλήθεια, το γεγονός είναι πως ο σταυροφόρος κάποια στιγμή επέστρεψε και έμεινε στη Νάξο. Από τότε και μετά αυτό που γνωρίζω είναι πως ο προπάππους μου, ο Ιάκωβος, ήρθε στην Αθήνα κι έτσι άρχισαν οι καλλιέργειες των λουλουδιών, άνοιξε το πρώτο ανθοπωλείο. Ποια ήταν τα είδη της καλλιέργειας τότε; Τριαντάφυλλα, γαρίφαλα, γλαδιόλες και ζέρμπερες. Αν δεν απατώμαι, τα λουλούδια «Φλεριανός» τροφοδοτούσαν και το βασιλικό παλάτι. Αλήθεια είναι. Και το βασιλικό ζεύγος και τον Ελευθέριο Βενιζέλο. Έχω φωτογραφίες με απόδειξη του 1914 για παραγγελία λουλουδιών και τους τριψήφιους τότε τηλεφωνικούς αριθμούς του ανθοπωλείου και του κτήματος. Ο τηλεφωνικός κατάλογος της εποχής, μία σελίδα όλη κι όλη με περίπου εννιακόσια ονόματα, τόσα σπίτια είχαν τότε τηλέφωνο, περιλαμβάνει και το όνομα «Φλεριανός».

Τα λουλούδια μας στόλιζαν οχήματα που χρησιμοποιούσαν στις παρελάσεις της εποχής. Εκτός από τους ενοίκους του παλατιού, ποιοι άλλοι αγόραζαν λουλούδια τότε; Οι επιφανείς πολίτες της Αθήνας και όσοι ενδιαφέρονταν να έχουν ποιοτικά λουλούδια. Τότε υπήρχαν ελάχιστα ανθοπωλεία και αρκετοί πουλούσαν λουλούδια στους δρόμους. Εσείς ασχολείστε αποκλειστικά με τα φυτώρια ή διατηρείτε και κάποια ανθοπωλεία; Ο αδελφός μου κι εγώ αποκλειστικά με τα φυτώρια, με το κομμένο λουλούδι. Η καλλιέργεια είναι αποκλειστικά με τριαντάφυλλα και στερλίτσιες, τα ονομαζόμενα και «πουλιά του παραδείσου». Γιατί αποφασίσατε να συνεχίσετε την καλλιέργεια των λουλουδιών; Η παράδοση του ονόματος είναι πολύ σημαντική. Επιπλέον ο πατέρας μου είχε δουλέψει πολύ σκληρά και η υποδομή που υπάρχει θα ήταν κρίμα να χαθεί. Ομολογώ πως αρκετές φορές έχω κάνει δεύτερες σκέψεις σχετικά με τις καλλιέργειες. Οι γονείς μας, του αδελφού μου και εμού, ήθελαν να σπουδάσουμε, να εξελιχθούμε, να διευρύνουμε τους ορίζοντές μας. Έχουμε σπουδάσει και οι δύο. Εγώ πληροφορική στην Αμερική. Πολλές φορές σκέφτηκα να παραμείνω στην Αμερική, να ασχοληθώ με την επιστήμη μου. Όμως οι γονείς ήθελαν να επιστρέψουμε στην Ελλάδα. Είμαστε πολύ δεμένη οικογένεια. Δεν μπορούσα να αγνοήσω την επιθυμία τους. Ωστόσο, με την πληροφορική, επιστήμη σύγχρονη και με μέλλον, θα μπορούσατε να κερδίζετε, αν μη τι άλλο, περισσότερα χρήματα. Έτσι δεν είναι; Έτσι είναι. Έχουμε εφαρμογές της τεχνολογίας στις καλλιέργειές μας. Δεν καλλιεργούμε με την κλασική μέθοδο. Πλέον για τα τριαντάφυλλα των θερμοκηπίων μας εφαρμόζουμε τις υδρο-

Βρήκατε δηλαδή έναν τρόπο να συνδυάσετε την επιστήμη σας με την οικογενειακή παράδοση; Κατά κάποιο τρόπο ναι. Βεβαίως δεν χρειάζονται τόσες πολλές γνώσεις πληροφορικής για τις υδροκαλλιέργειες. Όμως είναι ένας συνδυασμός. Έτσι κι αλλιώς είμαστε ανοιχτοί σε οποιαδήποτε εξέλιξη ή καινοτομία. Παρότι ομολογουμένως έχω δεύτερες σκέψεις, όπως σας είπα, θέλω πάντα να αφοσιώνομαι σε ό,τι κάνω. Πολλές φορές στο μυαλό υπάρχουν διάφορες σκέψεις. Τον χρόνο δεν μπορούμε να τον γυρίσουμε πίσω. Γιατί έχετε διαλέξει την καλλιέργεια των τριαντάφυλλων; Το τριαντάφυλλο είναι ο βασιλιάς των λουλουδιών. Καλλιεργούμε το first red (το κόκκινο), το ουάου (το πορτοκαλί), το aqua (το ροζ), το blush (δίχρωμο λευκό-κόκκινο). Το κάθε τριαντάφυλλο έχει μια ονομασία προερχόμενη από τον αρχικό παραγωγό της. Το τριαντάφυλλο είναι η ζωντάνια, η φρεσκάδα, η ομορφιά και το συναίσθημα μαζί. Όταν προσφέρω τριαντάφυλλα στους ανθρώπους, βλέπω τη λάμψη στα πρόσωπά τους, και αυτό είναι που με γεμίζει τόσο. Άλλωστε τριαντάφυλλα καλλιεργούσε πάντα η οικογένειά μου. Είναι παράδοση. Και οι στερλίτσιες πώς προέκυψαν; Τις πρώτες καλλιέργειες του είδους έκαναν ο πατέρας μου και ο θείος μου. Δεν ξέρω πού ακριβώς τις είχαν δει, νομίζω, ή στη νότια Γαλλία ή στη νότια Ιταλία. Για την εποχή ήταν πολύ πρωτοποριακό. Προσπαθούμε, γενικότερα μιλώντας, όχι μόνο για τις στερλίτσιες, οι οποίες παρεμπιπτόντως χρειάζονται τρία με τέσσερα χρόνια μέχρι να αποδώσουν, συνεχίζοντας τις αξίες και τις παραδόσεις της οικογένειας, να βελτιωνόμαστε. Θα μπορούσαμε να πούμε πως σταματάμε τις καλλιέργειες για να κάνουμε κάτι άλλο, πιο προσοδοφόρο. Αντιμετωπίζουμε πολλά προβλήματα, αλλά πιστεύουμε πως, εάν διατηρήσουμε ή επιστρέψουμε στις παραδόσεις και στις αξίες μας και τις εμπλουτίσουμε με νέες τεχνοτροπίες, δεν έχουμε τίποτε να φοβηθούμε. Ούτε ως ανθοπαραγωγοί ούτε ως Έλληνες. Η παραγωγή στην Ελλάδα είναι πολύ δύσκολη. Αναντίρρητα. Όμως το λουλούδι μάς συνοδεύει μια ζωή ολόκληρη. Από τη γέννηση μέχρι τον θάνατό μας. Σε ποιον χαρίσατε το πρώτο τριαντάφυλλο της ζωής σας; Το πρώτο πρώτο στη μητέρα μου, πού αλλού; Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Βιωματικό σεμινάριο συναισθηματικής αγωγής

3 καινούριοι πελάτες μέσα στις επόμενες 30 ημέρες

Περιγραφή σεμιναρίου: Η συναισθηματική νοημοσύνη είναι ένας όρος που πρωτοαναφέρθηκε από τους Peter Salavoy και John Mayer ως «η ικανότητα να μπορεί κάποιος να παρακολουθεί και να ρυθμίζει τα δικά του συναισθήματα, αλλά και αυτά των άλλων, και να τα χρησιμοποιεί ως οδηγό για σκέψη και δράση». Διαδόθηκε και έγινε γνωστή από τον Dan Goleman το 1995. Το σεμινάριο αποτελείται από δύο μέρη: 1. To θεωρητικό, στο οποίο θα ασχοληθούμε με τη συναισθηματική νοημοσύνη σε βάθος, καθώς και με την αξία της συναισθηματικής εκπαίδευσης σε παιδιά προσχολικής και σχολικής ηλικίας. Θα κατανοήσουμε τη σημασία του παιχνιδιού για ένα παιδί, τα διαφορετικά είδη παιχνιδιού και τα στάδια εξέλιξής του. 2. Στο βιωματικό μέρος θα διδαχτούμε δραστηριότητες για την ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης των παιδιών, θα παίξουμε και θα κατασκευάσουμε αντικείμενα, καθώς και θα αφηγηθούμε ιστορίες τις οποίες θα αξιοποιήσουμε για την αναγνώριση των συναισθημάτων και τη διαχείριση αυτών. Ο αριθμός των συμμετεχόντων είναι περιορισμένος. Θεματικές: 1. Συναισθηματική Νοημοσύνη 2. Είδη νοημοσύνης 3.Αξία των συναισθημάτων 4. Συναισθηματική ανάπτυξη από τη βρεφική ως την εφηβική ηλικία 5. Συναισθηματική αγωγή σε παιδιά με διαταραχές του αυτιστικού φάσματος (Δ.Α.Φ.) 6. Τα στάδια της συναισθηματικής εκπαίδευσης 7. Τύποι γονέων/οικογένειας 8. Δραστηριότητες συναισθηματικής αγωγής 9. Η αξία του παιχνιδιού 10. Τα είδη του παιχνιδιού 11. Αφήγηση ιστοριών 12. Δημιουργία παιχνιδιών 13. Μουσικοκινητική αγωγή. Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε όσους εργάζονται ή επιθυμούν να εργαστούν με παιδιά, καθώς και στο ευρύ κοινό. Εισηγητές: Μαρία Κωνσταντινοπούλου, ψυχοθεραπεύτρια, MSc in Child Psychology, BTEC in -FBSOJOH %JGGJDVMUJFT #FIBWJPVS 1SPCMFNT #4D JO 1TZDIPMPHZ ' Μαριλένα Καραντινοπούλου, δασκάλα μουσικοκινητικής αγωγής, δασκάλα μπαλέτου/χορού/yoga Φορέας εκπαίδευσης: Ψυχοπαιδαγωγικό κέντρο «αρχήΖΩ». Τηλ.: 211 4014768, 697 1935747. Διεύθυνση: Κρυστάλλη 25, Ηλιούπολη. Ημερομηνία διεξαγωγής: 4/6/2017. Διάρκεια σεμιναρίου: 8 ώρες. Κόστος συμμετοχής: 75 ευρώ, 70 ευρώ άνεργοι και φοιτητές (με επίδειξη κάρτας ανεργίας ή πάσο). Παρέχεται βεβαίωση παρακολούθησης.

Πενθήμερη Διαδικτυακή εκπαίδευση για επαγγελματίες. Είστε Coach, διαιτολόγος, σύμβουλος, wellness coach, fitness, yoga or tai chi, instructor ή κάνετε άλλο παρεμφερές επάγγελμα; Θα θέλατε να μάθετε πώς μπορείτε να αποκτήσετε συνεχόμενη ζήτηση για την υπηρεσία ή το προϊόν σας; Nα φύγετε από το συνεχές άγχος του πώς θα αποκτήσετε τον επόμενο πελάτη σας; Σε πολύ λίγες ημέρες ξεκινάει η πενθήμερη δωρεάν διαδικτυακή εκπαίδευση για επαγγελματίες με 20 από τους πιο έμπειρους και επιτυχημένους διεθνείς μέντορες του χώρου «30 days for your first or your next 3 customers». Τι θα μάθετε κατά τη διάρκεια αυτής της πενθήμερης δωρεάν διαδικτυακής εκπαίδευσης: 1. Πώς να τριπλασιάσετε το εισόδημά σας (Jeanna Gabellini) 2. Neuromarketing (Ελίνα Γιαχαλή) 3. Γίνετε γνωστοί και αμειφθείτε για αυτό (Nancy Juetten) 4. Μυστικά παραγωγικότητας (Amber Kelsey) 5. LinkedIn (Howard Fox) 6. Μυστικά Κερδοφορίας (Αnne Dickinson) 7. Μαγνητίστε το πλήθος (Elaine Williams) 8. Aυτοματοποιημένες Σελίδες (Tim Paige) Και όχι μόνο... Άλλοι 12 πρωτοπόροι μέντορες θα σας μιλήσουν για μυστικά του επαγγέλματός σας που θα σας έπαιρναν πολύ χαμένο χρόνο, ψυχική φθορά και πραγματικά άπειρες χαμένες ευκαιρίες για κερδοφορία. Μπορείτε να δείτε όλους τους μέντορες και τις ενότητες που θα διδαχτούν στην ιστοσελίδα www.lifecoachelina.com. Πότε; 1-5 Ιουνίου. Πόσο; Δωρεάν. Αν είστε Coaches, Wellness Coaches, διαιτολόγοι, διατροφολόγοι, yoga ή Tai Chi instructors, trainers, ή σύμβουλοι, έχετε πολλά να κερδίσετε από αυτή την πενθήμερη υψηλής ποιότητας και απόδοσης εκπαίδευση. Στη συνέχεια, εάν κάποιος την παρακολουθήσει και βρει ότι αυτό που έμαθε είχε πράγματι εξαιρετική αξία και του έδειξε πως να αποκτά συνεχώς καινούριους πελάτες με αυτοματοποιημένο τρόπο, μπορεί να αγοράσει τα video και να τα έχει μόνιμα στην εργαλειοθήκη του για όσο τα χρειάζεται. Αλλά αυτό δεν είναι κάτι που χρειάζεται να το αποφασίσετε τώρα. Θα το αποφασίσετε μόνο όταν εσείς κρίνετε ότι εδώ οι υποσχέσεις τηρήθηκαν και αυτό είναι όντως ένα εργαλείο που δουλεύει). Το μόνο που χρειάζεται προς το παρόν είναι να εξασφαλίσετε έγκαιρα τη θέση σας σε αυτή την δωρεάν εκπαίδευση στέλνοντας ένα e-mail στη διεύθυνση elina@lifecoachelina.com για να σας στείλουμε το link στο οποίο μπορείτε να κάνετε την εγγραφή σας. Μπορείτε επίσης να μπείτε στην ιστοσελίδα www.lifecoachelina.com για να δείτε αναλυτικά τις ενότητες και στη συνέχεια να προγραμματίσετε τον χρόνο σας έτσι ώστε να δείτε κάποια από τα σημαντικότερα video. 1 Ιουνίου ξεκινάμε! Συνεπώς η δυνατότητα να παρακολουθήσετε την εκπαίδευση δωρεάν ισχύσει για λίγες ακόμη ημέρες. Στη συνέχεια τα αποτελέσματα θα μιλήσουν από μόνα τους. Τέλος, σας καλούμε να θυμηθείτε, ότι το να είσαστε εσείς επιτυχημένοι βοηθάει όλο το κοινωνικό σύνολο στο οποίο ανήκετε. Η επιτυχία σας είναι το μεγαλύτερο δώρο που μπορείτε να κάνετε αυτή τη στιγμή όχι μόνο στον εαυτό σας αλλά και σε ολόκληρη την οικονομία της χώρας μας! Αν πιστεύετε ότι η ποιότητα της υπηρεσίας σας δικαιούται ένα καλύτερο εισόδημα, τώρα είναι η ώρα να αλλάξετε σελίδα, να αφήσετε πίσω το συνεχές άγχος για τον επόμενο μήνα και να διεκδικήσετε αυτό που σας αξίζει. Να μπείτε σε μια καλή συνεχή ροή ζήτησης της υπηρεσίας σας και να αμειφθείτε όσο πραγματικά αξίζετε! Θα χαρούμε να σας δούμε στην ομάδα μας. Πληροφορίες: www.lifecoachelina.com, elina@lifecoachelina.com * Η εκπαίδευση θα γίνει στα Αγγλικά.

Σεμινάριο «Social Media Marketing Master» Περιγραφή σεμιναρίου: Το πιο ολοκληρωμένο σεμινάριο γύρω από τα social media σας παρέχει στρατηγικές και πρακτικές γνώσεις σε 11 διαφορετικά κοινωνικά δίκτυα. Στο καθένα αναλύουμε τις στρατηγικές δυνατότητες, αλλά και τα εργαλεία που μας δίνονται. Μετά το τέλος του σεμιναρίου γνωρίζετε με ακρίβεια ποια εργαλεία υπάρχουν, πώς να τα χρησιμοποιήσετε στρατηγικά και έχετε έναν πλήρη οδηγό για δημιουργία ύλης στο καθένα, αλλά και διαφήμισης όπου υποστηρίζεται. Το σεμινάριο αναλύει τα κοινωνικά δίκτυα Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, Google Plus, Pinterest, Instagram, Flickr, Tumblr, Foursquare, Slideshare και παρέχει γνώσεις για διαφήμιση σε Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, Instagram. Περιεχόμενα σεμιναρίου: i 'BDFCPPL NBSLFUJOH QSP i ÉÁÆ¼uÉÑÈ ÑÒÎ 'BDFCPPL i -JOLFE*O ÁÇÎÐ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ i 5XJUUFS NBSLFUJOH Å ÉÒ×Ö½Á i :PV5VCF WJEFP NBSLFUJOH i ÉÁÆ¼uÉÑÈ ÑÅ 5XJUUFS -JOLFE*O :PV5VCF i (PPHMF 1MVT Å ÉÒ×Ö½Á i 1JOUFSFTU *OTUBHSBN 'MJDLS i ¨×ÑÒÉË Å ÉÒ×Ö½ÁÕ ÑÒÁ TPDJBM NFEJB Πρακτικές γνώσεις: Πρακτικές και εξειδικευμένες γνώσεις πωλήσεων και διαφήμισης μέσω του διαδικτύου με άμεση εφαρμογή στην καθημερινότητα για την επίτευξη των στόχων σας. 30 λεπτά ερωτήσεις: Στο τέλος κάθε σεμιναρίου αφιερώνουμε 30 λεπτά για ερωτήσεις και case studies με παραδείγματα που προέρχονται από τους συμμετέχοντες. Στο τέλος του σεμιναρίου παραλαμβάνετε αναλυτική παρουσίαση με την ύλη και βεβαίωση παρακολούθησης. Πληροφορίες συμμετοχής: Μικρά τμήματα πρωί - απόγευμα: Τα τμήματα είναι πρωί και απόγευμα, 6-8 ατόμων, μικρά και ευέλικτα, ώστε να μπορούμε να αφιερώσουμε προσωπικό χρόνο σε κάθε συμμετέχοντα. Προσιτή λύση: 40% έκπτωση για ατομικά τμήματα στην έδρα μας, 70% για ομαδικά τμήματα, 15% στα 2 άτομα, 30% στο 3ο. 10 άτοκες δόσεις. Διάρκεια σεμιναρίου: Ομαδικό σεμινάριο, 6-8 άτομα, 23 ώρες (9x2.5 ώρες) ' Ατομικό σεμινάριο, 18 ώρες (9x2 ώρες) Κόστος & εκπτώσεις σεμιναρίου: i »Ë ÒÔÑÈ ÄÈÌÁÄ¼ ÒÅÌÉË¼ ÒÉu¼ â ÇÉÁ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÁÒ¾uÎ× ÑÒÁ ÎuÁÄÉË ÑÅuÉÍÐÉÁ i »Ë ÒÔÑÈ ÄÈÌÁÄ¼ ÒÅÌÉË¼ ÒÉu¼ â ÇÉÁ ÁÒÎuÉË¾ Ð¾ÇÐÁuuÁ ÉÄÉÁ½ÒÅÐÎ ÑÒÈÍ »ÄÐÁ του Leader School στο Google Room στον Χολαργό (δίπλα στο μετρό Χολαργός - Αθήνα) ή μέσω e-learning. i ¥ ÁÐÖÉË¼ ÒÉu¼ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× Å½ÍÁÉ â ÇÉÁ ÄÉÅÊÁÇÔÇ¼ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× ÁÒÎuÉË (ιδιαίτερα) στον χώρο σας. i ÐÎÑÆ»ÐÎ×uÅ Å É Ì»ÎÍ ÒÔÍ ÌÌÔÍ ÅË ÒÏÑÅÔÍ »Ë ÒÔÑÈ ÑÒÎ Î ÒÎuÎ ËÁÉ ÑÒÎ×Õ 2 και 30% έκπτωση στο 3ο άτομο και στους 3. Η εξόφληση μπορεί να γίνει σε έως 10 άτοκες μηνιαίες δόσεις μέσω πιστωτικής κάρτας. Οι τιμές είναι τελικές με απόδειξη ή τιμολόγιο. Φορέας εκπαίδευσης: -FBEFS 4DIPPM 4FNJOBST $PBDIJOH Τηλ.: 211 2168409. Ημερομηνίες: Διεύθυνση: Αετιδέων 14, Χολαργός.

Σεμινάριο ίδρυσης λογιστικών γραφείων i £ÐÇÁÑ½ÅÕ ÌÎÇÉÑÒ¼ ÑÅ »ÍÁÐÊÈ Í»ÁÕ ÅÒÁÉÐ½ÁÕ - δικαιολογητικά i ÐÁËÒÉË»Õ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ uÅ ÁÐÁÑÒÁÒÉË ÐÎ¼Õ εργασιών μηχανογραφημένου λογιστηρίου i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ËÉÍÄÀÍÎ× ÒÔÍ ÅÐÇÁÑÉÏÍ ÒÎ× λογιστηρίου i £ÐÇÁÑ½ÅÕ ÌÎÇÉÑÒ¼ ËÓÅ Èu»ÐÁ u¼ÍÁ ËÌÅ½ÑÉuÎ βήμα βήμα i ×ÇËÅÍÒÐÔÒÉË»Õ ËÁÒÁÑÒÑÅÉÕ §£ ² ¯ Ασκήσεις ανακεφαλαιωτικές Συνοπτικό πρόγραμμα: Α΄ ενότητα i £ÉÑÁÇÔÇÉË»Õ »ÍÍÎÉÅÕ £ ® Φ.Ε.Κ. Α' Β' ενότητα i ¸ÄÐ×ÑÈ ÁÒÎuÉË¼Õ £ËËÁÓÐÉÑÈ ÁÒÎuÉË¼Õ i ¸ÄÐ×ÑÈ ¯ £ £ £ £ËËÁÓÐÉÑÈ ËÁÉ ËÌÅ½ÑÉuÎ i ¨ÎÐÆ»Õ ÅÒÁÉÐÉÏÍ Î× ÓÁ ÁÍÁÌ×ÓÎÀÍ Γ΄ ενότητα i ÎÇÉÑÒÉË Ë»ÐÄÈ ÂÉÂÌ½ÔÍ ¢c ËÁÒÈÇÎÐ½ÁÕ i ©ÎÐÎÌÎÇ½Á ÒÔÍ ÅÒÁÉÐÉÏÍ uÅ ¢c ËÁÒÈÇÎÐ½ÁÕ βιβλία i ×ÍÒÅÌÅÑÒ»Õ ÆÎÐÎÌ¾ÇÈÑÈÕ ÇÉÁ ÒÎÍ ËÓÅ τύπο εταιρίας Δ' ενότητα i ÈÌÏÑÅÉÕ © ¡ ÎÉ Ó»uÁÒÁ

i ©¾ÐÎÉ ² ÎÖÐÅÏÑÅÉÕ ÐÎÕ ÒÎ ÄÈu¾ÑÉÎ Πραγματικά παραδείγματα με συμπλήρωση όλων των φορολογικών - λοιπών εντύπων από την ίδρυση έως τη δήλωση διαφόρων μορφών εταιριών (ταξί, γιατροί, δικηγόροι, έμποροι, εμπορικές/βιοτεχνικές επιχειρήσεις, ελεύθεροι επαγγελματίες κ.λπ.). Εισηγητές: Θωμάς Κολιοθωμάς, Παναγιώτης Κανέλλος. Σε ποιους απευθύνεται: i ¡ ÎÆÎ½ÒÎ×Õ ×ËÅ½Î× ± £ £ ± £ i Ò×ÖÉÎÀÖÎ×Õ ¯ÉËÎÍÎuÉËÏÍ ÖÎÌÏÍ i ©ÎÉÒÈÒ»Õ Ñ Î×ÄÁÑÒ»Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈÕ i ¡ ÎÆÎ½ÒÎ×Õ ÉÄÉÔÒÉËÏÍ ÑÖÎÌÏÍ ¦ £ § οικονομικής κατεύθυνσης Χρηματοδότηση/τρόποι πληρωμής: Με κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό. Με δόσεις στο κέντρο μας. Τα δωρεάν μαθήματα αφορούν μόνο στους σπουδαστές με φυσική παρουσία. Μέσω πιστωτικής κάρτας έως και 6 άτοκες δόσεις για το Α4. Φορέας εκπαίδευσης: Power Tax Training Ημερομηνία έναρξης: 7/6/2017. Συνολικές ώρες: 78 ώρες. Μέρες διεξαγωγής: ΔευτέραΤετάρτη. Ώρες διεξαγωγής: 18:00 - 21:15. Αρχική τιμή: â Τιμή έκπτωσης: â Φοιτητές & άνεργοι: â

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Εργασία

Εκτόνωση με δημιουργικό τρόπο Μην μπαίνετε στη διαδικασία να διαπληκτιστείτε, να εκφράσετε τον θυμό σας στον άνθρωπο που σας τον προκάλεσε. Μην μπαίνετε στη διαδικασία να καταστρέφετε τα κύτταρά σας εξαιτίας των στραβών που βλέπετε να συμβαίνουν τριγύρω σας. Η διαχείριση συγκρούσεων και η διαχείριση κρίσεων στον επαγγελματικό χώρο είχαν, έχουν και θα έχουν πάντα εξέχουσα θέση. Προσφέρουν τρόπους που πραγματικά πολλές φορές σου λύνουν τα χέρια και σε οδηγούν σε δημιουργικές λύσεις των προβλημάτων που προκύπτουν. Η εκπαίδευσή μας ώστε να γίνουμε συναισθηματικά νοήμονες επίσης μας βοηθά να αναγνωρίζουμε τα συναισθήματά μας, καθώς και των άλλων, και να τα διαχειριζόμαστε αποτελεσματικά. Όμως είμαστε άνθρωποι. Δεν μπορούμε να είμαστε πάντα αφοσιωμένοι και να λειτουργούμε σύμφωνα με τις βέλτιστες πρακτικές. Χρειαζόμαστε και την εκτόνωση, την αποσυμπίεση. Και τι μπορείτε να κάνετε όταν νιώθετε θυμωμένοι; Γυρίστε στη δουλειά σας και εκτονωθείτε εκεί. Εκφράστε τον θυμό σας, την οργή σας, την πικρία σας δημιουργικά. Πολλές είναι οι φορές που συγχύζομαι από μία συζήτηση, από μία συμπεριφορά, από μία στάση και πράξη ενός φίλου, συνεργάτη ή/και πελάτη. Τότε έχω τρεις (3) επιλογές: i · ÍÁ ÒÎ× Å ÉÒÅÓÏ Å×Ó»ÔÕ ËÁÉ ÍÁ ËÁÒÁÌ¼ÊÎ×uÅ να καυγαδίζουμε. i · ÍÁ ÒÎ× Å ÉÒÅÓÏ »uuÅÑÁ u»ÑÁ Á ¾ ÒÉÕ ÐÊÅÉÕ μου, τις δράσεις μου, τη δουλειά μου. i · ÍÁ uÈÍ ËÍÔ Ò½ ÎÒÁ Η τρίτη επιλογή δεν είναι για μένα λύση. Γιατί η παραίτηση δεν οδηγεί πουθενά και η μη εκτόνωση σε αρρωσταίνει. Η μη δράση απορρίπτεται. Η πρώτη επιλογή είναι επικίνδυνη. Μπορεί ο θυμός που αισθανόμαστε να είναι στιγμιαίος και τελικά μέσα σε ένα δευτερόλεπτο να ισοπεδώσουμε, να καταστρέψουμε κάτι που χτίζαμε με πολύ κόπο και ίσως με αυτό τον τρόπο να καταστρέψουμε και το μέλλον μας. Άρα μας μένει ως μοναδική δημιουργική επιλογή η δεύτερη. Έτσι λοιπόν, τον θυμό μου, την έντασή μου, την οργή μου επιλέγω να τα εκτονώνω μέσα από την έκφραση και συγκεκριμένα τη γραπτή έκφραση. Τοποθετώ στη φαντασία μου απέναντί μου τον άνθρωπο που μου προκάλεσε αρνητικά συναισθήματα και του επιτίθεμαι με το γάντι. Χρησιμοποιώ επιχειρήματα, τεκμηριώνω τη θέση μου επιστημονικά. Πολλές φορές δε, για να γίνω πιο σαφής, κάνω και μία μίνι έρευνα στο διαδίκτυο σχετικά με το πρόβλημα που έχει προκύψει, τις αιτίες που μπορεί να το προκάλεσαν, καλές πρακτικές για την αντιμετώπισή του, λύσεις από παρόμοιες περιπτώσεις (case studies.) Με αυτό τον τρόπο εμπλουτίζω τις γνώσεις μου, μπορεί να δω το όλο θέμα με άλλο μάτι, από άλλη οπτική γωνία, μπορεί να μου προκύψουν πηγαία λύσεις που δεν τις είχα σκεφτεί. Με άλλα λόγια, μετατρέπω τα άσχημα συναισθήματα που νιώθω σε βιωματική γνώση, η οποία μπορεί να αποτελέσει μία ασπίδα προστασίας σε περίπτωση που κληθώ να αντιμετωπίσω μια παρόμοια κατάσταση στο μέλλον. Η δημιουργική εκτόνωση είναι αυτή που μας εξελίσσει, μας διευρύνει, μας κάνει ανθρώπους. Γράψτε ή εκφραστείτε με τον τρόπο που σας ταιριάζει. Δημιουργήστε περιεχόμενο με τη μορφή κειμένων, infographics, μουσικής, βίντεο. Δημιουργήστε ένα blog ή ένα vlog όπου θα ανεβάζετε τις σκέψεις σας, τα ευρήματα της έρευνάς σας, τις απαντήσεις που έχετε ανακαλύψει και έχετε δώσει σε θέματα που προκύπτουν στην καθημερινή ζωή και στις σχέσεις σας με τους συνεργάτες σας, τους φίλους σας, με ανθρώπους με τους οποίους έρχεστε σε αντιπαράθεση. Θυμώστε, αλλά εκτονωθείτε δημιουργικά. Δήμητρα Ζερβάκη, ΕΜΒΑ, PMP, TTT dimitrazervaki.com

Διαπραγματεύσεις κ H

λέξη που μάλλον ακούγεται περισσότερο από κάθε άλλη το τελευταίο διάστημα, για πολλούς ίσως και εφιαλτική δεδομένων όσων βιώνουμε όλοι αυτή την περίοδο. Ο όρος «διαπραγμάτευση» βεβαίως από μόνος του αφορά σε μια συναρπαστική δραστηριότητα που κρύβεται, αν το καλοσκεφτεί κανείς, πίσω από όλα όσα κάνουμε στη ζωή μας και σε καμία περίπτωση δεν αφορά μόνο στον επιχειρηματικό κόσμο ή στην οικονομική ή εξωτερική πολιτική. Στην πραγματικότητα η διαπραγμάτευση προηγείται κάθε απόφασης, μεγαλύτερης ή μικρότερης. Και η καθημερινότητα για όλους ανεξαιρέτως είναι μια ατέλειωτη σειρά από αποφάσεις, από το τι θα φάμε για μεσημεριανό μέχρι το πώς θα φερθούμε στη δουλειά μας. Υπό αυτή την έννοια όλοι διαπραγματευόμαστε κάθε μέρα, πρώτα από όλα με τον ίδιο τον εαυτό μας. Με μια φράση, η διαπραγμάτευση είναι μια διαδικασία διαλεκτική με στόχο όλα τα εμπλεκόμενα μέρη να ικανοποιήσουν τα αντικρουόμενα συμφέροντά τους και ταυτόχρονα να διατηρήσουν τη σχέση τους. Καλή διαπραγμάτευση σημαίνει στο τέλος της κανένα από τα εμπλεκόμενα μέρη να μην αισθάνεται ότι έχει θιχτεί ή ότι έπεσε θύμα εκμετάλλευσης. Είναι δύσκολο, αλλά όχι απίθανο. Αρκεί να συντρέχουν κάποιες προϋποθέσεις: «Μακάρι ποτέ να μην διαπραγματευτούμε από φόβο. Και μακάρι ποτέ να μην φοβηθούμε τη διαπραγμάτευση» Τζον Φιτζέραλντ Κένεντι. Προαπαιτούμενα για επιτυχείς διαπραγματεύσεις: q © ÕÛÜÀÖÌÕÌ ÑÅ ÅÔÅ ¿ÑÉÍ É ÍÏÉÑÖÔØμένη στο αποτέλεσμα και το «εγώ» να ÊÉÄËÉÍ ÖÉÐÉÁØÙ Å Â ÖÌÑ ÉÎÁÕØÕÌ © έμφαση να φεύγει από τα πρόσωπα και να μένει μόνο στα δεδομένα, έτσι αποφεύγεται ο κίνδυνος η ατμόσφαιρα να γίνει εχθρική. Είναι εύκολο να παίρνει κανείς προσωπικά τα πράγματα, όμως δεν πρέπει να μπερδεύουμε τους εαυτούς μας με το ζήτημα προς διαπραγμάτευση.

q µÒ ËÉÑÍÏÂ ÐÅÁÕÍÒ ÖÌÙ ÕÛÜÀÖÌÕÌÙ να κινείται γύρω από τα αμοιβαία συμφέροντα και όχι τα συμφέροντα της μίας εκ των δύο πλευρών. Αποφύγετε τις προτάσεις που ξεκινούν με ÖÒ ÉËÓ © ÕØÕÖÀ ÔÒÕ¿ËËÍÕÌ ÉÁÑÅÍ ÏÅÍ ÒÍ ÈÄÒ ÅÙ ¿ÚÒÛ É ÅÑ±ËÏÌ © εγωιστική στάση προκαλεί τα λάθος συναισθήματα στην απέναντι πλευρά: εκνευρισμό, αντιπαλότητα ή έχθρα, ακόμη και αντιπάθεια, απομακρύνοντας

περαιτέρω την προοπτική της λύσης. q ³Í Å ÊÍÆÒÐÁÉÙ ÒÍ ÊÂÆÒÍ Ì ÅÑÌÕÛχία να εμφανίζονται στο τραπέζι, να εκφράζονται και να αντιμετωπίζονται, αλλιώς δεν θα πάψουν να ανακύπτουν και να μπλοκάρουν τον δρόμο προς τη συμφωνία παρατείνοντας αέναα τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης. q ³Í ÔÒÕÈÒÏÁÉÙ ÑÅ ÉÁÑÅÍ ÉË±ÐÉÙ Συχνά οι άνθρωποι ξεκινούν μια διαπραγμάτευση με χαμηλές προσδοκίες,

ιδίως οι γυναίκες που έχουν την να υποτιμούν τους εαυτούς τους. Όμ στόχος θα πρέπει να είναι ο υψηλό δυνατός, να είναι αυτό που θα φ ενθουσιασμό και συγκίνηση κα απλώς ένα ικανοποιητικό αποτέλε Σε αντίθεση με τη γνωστή παρο στις διαπραγματεύσεις «όποιος για τα λίγα τα χάνει όλα». q ³ ÕÉÆÅÕ ÂÙ ÏÅÍ Ì ÏÅÖÅÑÂÌÕÌ άλλης πλευράς έχουν μεγάλο

Αλλαγή καριέρας: Σ πραγματικά σίγουροι και νιώθετε έτοιμοι να κάνετε το μεγάλο βήμα στην επαγγελματική σταδιοδρομία σας, τότε πιθανότατα οι παρακάτω συμβουλές σάς φανούν χρήσιμες.

© ÅÐÐÅËÀ ÐÉÄÕÌÙ ÕÖÒÑ É ÅËγελματικό χώρο δεν είναι και το ευκολότερο πράγμα. Απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή, καθαρό μυαλό και υπευθυνότητα. Αν σκέφτεστε να αλλάξετε επαγγελματική πορεία, τότε δεν έχετε παρά να ακολουθήσετε τις παρακάτω συμβουλές. Ίσως η δουλειά στην οποία βρίσκεστε έχει σταματήσει να σας ενδιαφέρει ή πιθανότατα σκεφτήκατε πως θα ήσασταν περισσότερο ευτυχισμένος σε ένα διαφορετικό

εργασιακό περιβάλλον. Μπορεί επίσης η εταιρία στην οποία εργάζεστε να έχει πάρει την κάτω βόλτα. Οι λόγοι για τους οποίους κάποιος είναι δυσαρεστημένος από τη δουλειά του είναι αρκετοί. Το ζήτημα είναι τι μπορούμε να κάνουμε εμείς για να αντιμετωπίσουμε τη συγκεκριμένη κατάσταση. Όλοι οι δρόμοι σε αυτή την περίπτωση δείχνουν προς μία κατεύθυνση: αυτή της αλλαγής καριέρας. Αν είστε

Ενδοσκόπηση Οι λόγοι για τους οποίος κάποιος αποφασίζει να αλλάξει δουλειά είναι πολλοί, όπως αναφέραμε και στην εισαγωγή. Αυτό που έχετε να κάνετε λοιπόν πριν από οτιδήποτε είναι να προσδιορίσετε τι πραγματικά δεν σας αρέσει στη δουλειά που βρίσκεστε. Ύστερα θα πρέπει να βρείτε τι είναι αυτό που θα σας έκανε να νιώθετε ευχαριστημένος ή έστω ικανοποιημένος σε έναν εργασιακό χώρο. Τι θα σας ολοκλήρωνε επαγγελματικά και θα σας έκανε να πηγαίνετε με χαμόγελο στη

δουλειά ή έστω με καλή διάθεση. Τι θα σας έδινε ενέργεια και θα σας έκανε περισσότερο αποδοτικό; Ποιο είναι το πραγματικό σας πάθος; Την απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις θα τη βρείτε μόνο αν αφιερώσετε λίγο χρόνο στον εαυτό σας για να ανακαλύψετε τα «θέλω» και τις προσδοκίες σας. Σε αυτό μπορεί να σας βοηθήσει και το Εθνικό Κέντρο Επαγγελματικού Προσανατολισμού. Έρευνα Από τη στιγμή που αποφασίσατε και είστε σίγουρος για τι πραγματικά θέλετε να κάνετε, βρείτε χρόνο για να ψάξετε και να βρείτε τα επαγγέλματα που περιστρέφονται γύρω από τα ενδιαφέροντά σας και αυτό που έχετε σπουδάσει. Αν για

κάποιο λ αμφιβολ Είναι απ συμβαίν ριζικών καριέρας για την εξαρτάτα αλλαγή κάνετε κ το νέο σ Άλλη έρε μεταφερ στη δημ αν από θέλετε ν

Εμπε Να έχ γνώσεις αποκτού

Η Rainbow Waters®, No1 εταιρία ψυκτών & οικιακών φίλτρων νερού στην Ελλάδα, ζητά για άμεση πρόσληψη:

Υπάλληλο Τηλ. Εξυπηρέτησης & Καταχώρισης Δεδομένων Περιγραφή καθηκόντων: q »ÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ËÇÊÑÏÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ &31 .JDSPTPGU /BWJTJPO

q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓÑºÏÀÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

Η εταιρία προσφέρει: ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ À ½ÃÍÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS

Η All Experts Facilities Services Α.Ε. ζητεί για μόνιμη À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Αδειούχο Ηλεκτρολόγο-Τεχνίτη §Ä ÇËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍ ÌÈÊÎÌ ÐÄ ÊÑÈÏÈÀÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÐÄ ÌÇÐ¼ Επιθυμητά προσόντα: Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊËÈ ÀÑÈÐ ½ ÂÖÊÑÈÊ¬ Ä ÈÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÈÊÏ»Ô ÊË¼ ÀÊÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ¬ÐÇÔ Å¿ ÐÄÓÔ ÄÏÄ ºÑÈÀ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!BMM FYQFSUT HS

IT Manager Job brief: Ergonomia JT MPPLJOH GPS BO *5 .BOBHFS UP CF SFTQPOTJCMF BOE BDDPVOUBCMF GPS UIF TNPPUI SVOOJOH BOE DPOUJOVPVT EFWFMPQNFOU PG JUT UFDIOPMPHJDBM JOGSBTUSVDUVSF XJUIJO UIF MJNJUT PG SFRVJSFNFOUT TQFDJGJDBUJPOT DPTUT BOE UJNFMJOFT GPDVTJOH PO UIF TVQFSWJTJPO EFTJHO EFWFMPQNFOU BOE NBJOUFOBODF PG PVS DPNQBOZ T *5 OFFET DPNQVUJOH OFUXPSL BOE XFC 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF TIPVME IBWF JNQSPWFE TLJMMT B QSPWFO QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF BOE B EFUBJMFE LOPXMFEHF PG DVSSFOU CFTU QSBDUJDF QSPDFTTFT J F *5*- Responsibilities: q.BOBHF JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ BOE DPNQVUFS TZTUFNT CPUI ) 8 4 8 q1MBO PSHBOJ[F DPOUSPM BOE FWBMVBUF *$5 PQFSBUJPOT q$PMMBCPSBUF QPTJUJWFMZ XJUI FYJTUJOH *5 BENJOJTUSBUPS q%FTJHO EFWFMPQ JNQMFNFOU BOE DPPSEJOBUF TZTUFNT QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT q&OTVSF TFDVSJUZ PG EBUB OFUXPSL BDDFTT BOE CBDLVQ TZTUFNT q6OEFSTUBOE VTFS BOE DMJFOU OFFET BOE DPOUSJCVUF UP UIF EFWFMPQNFOU PG &SHPOPNJB T UFDIOPMPHJDBM JOGSBTUSVDUVSF q1SPWJEF USBJOJOH BOE TVQQPSU UP &SHPOPNJB T UFBNT GPS FOIBODFE VTF PG *5 TZTUFNT 4 8 BOE ) 8

q*EFOUJGZ BSFBT UIBU OFFE JNQSPWFNFOU BOE JNQMFNFOU TUSBUFHJD TPMVUJPOT JO UJNF q"VEJU *$5 TZTUFNT BOE BTTFTT UIFJS PVUDPNFT q-JBJTF XJUI EFWFMPQFST EFTJHOFST BOE TZTUFN BENJOJTUSBUPST UP JEFOUJGZ OFX OFFET NBOBHF UIF TVDDFTTGVM JNQMFNFOUBUJPO PG OFX BQQMJDBUJPOT q1SFTFSWF BTTFUT JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ BOE DPOUSPM TUSVDUVSFT q)BOEMF BOOVBM CVEHFU FOTVSF DPTU FGGFDUJWFOFTT BOE QVSDIBTJOH PG SFRVJSFE FRVJQNFOU BOE 4 8 q'PMMPX FNFSHJOH UFDIOPMPHJFT Requirements: q ZFBST NJOJNVN QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF BT BO *5 .BOBHFS PS SFMFWBOU FYQFSJFODF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UFDIOJDBM NBOBHFNFOU JOGPSNBUJPO BOBMZTJT DPNQVUFS IBSEXBSF TPGUXBSF TZTUFNT BOE XFC BQQMJDBUJPOT q6OEFSTUBOEJOH PG 4 8 MBOHVBHFT BOE EBUBCBTF EFTJHO PQFSBUJPO BOE NBJOUFOBODF q'BNJMJBSJUZ JO EBUB DFOUFS NBOBHFNFOU BOE EBUB HPWFSOBODF q)BOET PO FYQFSJFODF XJUI DPNQVUFS OFUXPSLT BENJOJTUSBUJPO BOE JOTUBMMBUJPO q"CJMJUZ UP NBOBHF QFSTPOOFM BOE CVJME UFBN XPSL TQJSJU q# 4D JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMFWBOU GJFME q(PPE DPNNBOE PG FOHMJTI q*$5 DFSUJGJDBUJPOT XPVME CF B QMVT "QQMZ UP UIJT e-mail: FSHPOPNJB!FSHPOPNJB HS

Η Bergmann Kord ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ ÄÌ ÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» ÑÇÔ ÐÑÇ ºÀ ¿ÏÌÇ

Υπεύθυνη Υποδοχής Περιγραφή θέσης: ¤ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ËÇÏÍÅ½ÏÇÐÇÔ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÓÌ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÊÀÈ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÖÊËÍÅÍÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ .4 0GGJDF Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ πελατών q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÐÄ ÌºÀ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÄÖÒÖÌÎÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!LPSE HS με κωδικό: CS12 ¤ #FSHNBOO ,PSE ÑÇÏÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ È ÌÐÇ ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ ²ÀË¬ÌÃÏÈ °ÇË ÅÀÉ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Scorpios Security Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦ÇÅÈÐÈ¬ ζητά:

Τεχνικό Εγκαταστάσεων Συστημάτων Ασφαλείας Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÀÆÄÏ Í¿ ÖÏÀÌ¼ÕÌÄÖÐÇÔ ÊÀÈ $$57 q ÌÎÐÇ ÏÓÑÍÊ½ËËÍÖ 5$1 *1 q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q³ÃÄÈÀ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÑÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Ñ¿ ÍÖ ¡ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q"ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ½ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!TDPSQJPT TFDVSJUZ HS

Java Developer We are looking for a talented Java Developer. Depending on your experience and skills your tasks can consist of development and technical analysis, development of unit and integration test suits, assistance to functional testing, creation and update of technical documentation. The successful candidate will be working in Brussels, Belgium. Responsibilities: q%FWFMPQNFOU QSPUPUZQJOH BOE NBJOUFOBODF PG TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT q*NQMFNFOU VTFS SFRVJSFNFOUT UP USBOTGPSN DMJFOU CVTJOFTT OFFET JOUP UFDIOJDBM TPMVUJPOT q%FWFMPQNFOU BOE FYFDVUJPO PG VOJU UFTU QMBOT UP WBMJEBUF UIBU BQQMJDBUJPO NPEVMFT NFFU technical specifications q*OUFHSBUJPO PG UFDIOPMPHJDBM DPNQPOFOUT XJUI PUIFS BQQMJDBUJPOT q%SBGU UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO JODMVEJOH VTFS SFRVJSFNFOUT q1BSUJDJQBUF JO NFFUJOHT XJUI UIF QSPKFDU UFBNT UP DPOUSJCVUF UP UFDIOJDBM SFWJFXT Your profile-The ideal candidates for the position shall possess the majority of the following skills: q" CBDIFMPS PS NBTUFS EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE GJFMET

q.JOJNVN PG ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO B +BWB + && FOWJSPONFOU BOE XFC development q*O EFQUI LOPXMFEHF PG UIF +BWB 4QSJOH GSBNFXPSL BOE )JCFSOBUF q,OPXMFEHF PG XFC TFSWJDFT BOE 9.- UFDIOPMPHJFT q1SPWFO FYQFSJFODF JO 4FSWJDF 0SJFOUFE "SDIJUFDUVSF BOE SFMBUFE UFDIOPMPHJFT q,OPXMFEHF PG VTFS JOUFSGBDF UFDIOPMPHJFT BOE GSBNFXPSLT F H "OHVMBS+4 &YU+4

q(PPE LOPXMFEHF PG 42- BOE SFMBUJPOBM EBUBCBTFT F H 0SBDMF

q,OPXMFEHF PG NPEFMMJOH UPPMT F H 6.- BOE TPGUXBSF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT F H "HJMF 4DSVN

q"CMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ CVU BMTP IBWJOH FYQFSJFODF XJUI XPSLJOH JO UFBNT CPUI PO JOUFSOBM BOE DVTUPNFS QSPKFDUT q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH LOPXMFEHF PG FOHMJTI LOPXMFEHF PG GSFODI JT BO BEWBOUBHF We offer: " DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF The successful candidate will be working in the premises of european parliament. Notes: "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IFSF JT OP QPTTJCJMJUZ PG XPSLJOH SFNPUFMZ UIF DBOEJEBUF XJMM IBWF UP SFMPDBUF UP #FMHJVN "QQZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: hr@hidela.com

Η Κωτσόβολος στο πλαίσιο του προγράμματος εταιρικής υπευθυνότητας δίνει τη δυνατότητα στους ÅÍÈÑÇÑºÔ ÑÓÌ °¢¥ ÌÀ Ê¬ÌÍÖÌ ÑÇÌ¢ ÈÃÍÑÍ¿ ÄÌÇ ± ÍÕÏÄÓÑÈÊ» ÏÀÊÑÈÊ» ÑÍÖÔ ¬ÐÊÇÐÇ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ Μέσω της πρακτικής άσκησης, η εταιρία μας δίνει την ευκαιρία σε πολλούς νέους τελοιόφοιτους των ΤΕΙ να απασχοληθούν σε διάφορες ειδικότητες και να αποκτήσουν την εμπειρία σε ένα δυναμικό, ÍËÖÄÒÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¤ ÀÌÍÈÊÑ» ÒºÐÇ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ

Άτομα για Τμήμα Προμηθειών Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc) ¤ ¦ÓÑÐ½ÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Í ÀËÖÐ¼ÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÄÊ¼ÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À Ë½ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À www. kotsovolos.gr ÄÌÎ À ÀÐÕÍËÄ¼ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ φωτογραφικού εξοπλισμού, τηλεπικοινωνιακών προϊόντων, καθώς και στις υπηρεσίες παράδοσης, εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων μετά την πώληση με τη σειρά Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU Í Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN posts Επιπλέον πληροφορίες και νέα σχετικά με την εταιρία είναι διαθέσιμα και στην εταιρική ιστοσελίδα IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS Εάν λοιπόν ενδιαφέρεστε να κάνετε την πρακτική σας άσκηση, παρακαλώ, συμπληρώστε τη φόρμα υποβολής βιογραφικού στο link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV , όπου στο «επιθυμητό τμήμα», επιλέξτε «πρακτική άσκηση» και στην «επιθυμητή θέση», επιλέξτε τον τομέα της πρακτικής που θέλετε να ακολουθήσετε.

Java Web Developer Athens, Greece (ref: JWDE/05/17

¢¬Ì Ä¼ÐÀÈ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ ÀÆÀ ¬Ô ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÌ Ê½Ð Í ÐÍÖ ÀÏºÐÄÈ ÌÀ ÏÍÐÅº ρεις τεχνικής φύσεως λύσεις και θέλεις να βρεις εργασία που, πέρα από ένα καλό πακέτο αποδοχών, προσφέρει ευκαιρίες εξέλιξης και ανέλιξης, στείλε μας το βιογραφικό σου! Η Media Markt Ελλάς, ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ .FUSP (SPVQ Ä¼ÌÀÈ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ½ ÈËÍÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ¦ÀÑºÕÄÈ ÑÇÌ ÏÎÑÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÄ ÕÎÏÄÔ Ä ¬ÌÓ À ½ ÅÖÐÈÊ¬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ Ä ÅÖÐÈÊ¬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½ ÑÇÔ ÊÀ τάστημα www.mediamarkt.gr με στόχο τη δημιουργία εμπειρίας στον πελάτη.

Τεχνικοί Κινητών Τηλεφώνων & Η/Υ (πλήρους-μερικής απασχόλησης) ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ .FEJB .BSLU Οι μελλοντικές σας αρμοδιότητες: q È¬ÆÌÓÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT UBCMFUT ÊÀÈ ) : q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÑÓÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÐÖÐÊÄÖÎÌ q ÏÍÑÄ¼ÌÄÑÄ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÏºÕÄÑÄ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ q¢ÌÑÖ ÓÐÈ¬×ÄÑÄ Ä ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÐÀÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í » Ã¼ ËÓ À ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Í ÍÈÀÐÃ» ÍÑÄ ÁÀÒ ¼ÃÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT UBCMFUT ÊÀÈ ¤ ± IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία παρέχει: Η εταιρία έχει βραβευτεί επανειλημμένα τα τελευταία χρόνια για τις συνθήκες εργασίας, το πρόγραμμα εκπαίδευσης, τα εξελιγμένα εργαλεία που χρησιμοποιεί για την ανάπτυξη των ανθρώπων της, καθώς και για τις παροχές της. Θέλουμε να προσλαμβάνουμε τους ικανότερους ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀÑ¼ ÀÖÑÍ¼ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ ÍÖ ÒÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ÑÈÔ ÖÂÇË½ÁÀÒ ÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ºËËÍÌ ¢ Ä¼Ô ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ Ä¼ÑÄ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÑÇÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô Ä ÄÆ¬ËÇ ÕÀÏ¬ ÒÀ ÃÄÕÑÍ¿ Ä ÑÇÌ À¼ÑÇÐ» ÐÀÔ ÐÑÍ link: IUUQ XXX NFEJBNBSLU HS FM TIPQ KPCT IUNM

European Dynamics www.eurodyn.com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institutions, international organisations, european agencies and national government administrations worldwide. Tasks: q"OBMZTF EFTJHO JNQMFNFOU BOE NBJOUBJO MBSHF XFC CBTFE +BWB BQQMJDBUJPOT GPS JOUFSOFU intranet environments q%FWFMPQ GSPOU FOE BOE CBDL FOE TZTUFNT JO NVMUJ UJFS BSDIJUFDUVSFT JO DPMMBCPSBUJPO with a team of developers q&OTVSF UIF EFMJWFSZ PG TPGUXBSF BOE QSPKFDU EPDVNFOUBUJPO GPMMPXJOH TPGUXBSF FOHJOFFSJOH CFTU QSBDUJDFT BOE BEIFSJOH UP IJHIFTU RVBMJUZ TUBOEBSET q$POUSJCVUF UP UIF DPOUJOVBM JNQSPWFNFOU QSPDFTT PG UIF TZTUFN TPGUXBSF BSDIJUFDUVSF and technologies, through innovative ideas and analytical thinking Qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS DPNQVUFS FOHJOFFSJOH q1BTTJPO GPS TPGUXBSF EFWFMPQNFOU PG XFC CBTFE BQQMJDBUJPOT FOUIVTJBTN GPS UFBNXPSL keen to learn new areas of responsibility q&YQFSJFODF JO XFC QSPHSBNNJOH XJUI UIF GPMMPXJOH UFDIOPMPHJFT JT SFRVJSFE +BWB +&& +BWBTDSJQU +2VFSZ "OHVMBS+4 PS TJNJMBS +41 4FSWMFUT 03. )JCFSOBUF PS TJNJMBS 42q&YQFSJFODF JO BOZ PG UIF GPMMPXJOH XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU 4USVUT 4QSJOH 8FC 4FSWJDFT "OU PS .BWFO 47/ PS TJNJMBS "OESPJE EFWFMPQNFOU #BTI TDSJQUJOH q(PPE DPMMBCPSBUJPO TLJMMT FYDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI Our offer: *G ZPV BSF TFFLJOH B DBSFFS JO BO FYDJUJOH BOE EZOBNJD DPNQBOZ XIFSF ZPV XJMM PGGFS ZPVS services as part of a team, operating in an international, multilingual and multicultural environment where you can expect real chances to make a difference, please send us your detailed cv in english, RVPUJOH SFGFSFODF +8%& BU UIF GPMMPXJOH e-mail: hr@eurodyn.com. We offer a competitive SFNVOFSBUJPO FJUIFS PO B DPOUSBDU CBTJT PS PO B GVMM CFOFGJUT QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM :PV NBZ BMTP DPOTJEFS BMM PVS PUIFS PQFO WBDBODJFT CZ WJTJUJOH UIF DBSFFS TFDUJPO PG PVS XFC TJUF www.eurodyn.com BOE GPMMPX VT PO 5XJUUFS !&630%:/@$BSFFST BOE MJOLFE*O

AW-SharePoint

Project Manager/Director

Η Αllweb Solutions ζητά ταλαντούχους Mηχανικούς Λογισμικού για απασχόληση, με αποδεδειγμένη εμπειρία στην ανάπτυξη εφαρμογών και λύσεων με το Microsoft SharePoint. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÑÍÖ .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ intranet και extranet με SharePoint 2013-2016, συμπεριλαμβανομένου του λογικού και φυσικού σχεδιασμού q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô EFTJHO ÀÌ¬ ÑÖÉÇ EFWFMPQ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ EFQMPZ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ TVQQPSU PVU PG UIF CPY TPMVUJPOT Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ 4IBSF1PJOU 4IBSF1PJOU %FTJHOFS 4IBSF1PJOU T DPOUFOU NBOBHFNFOU TFSWJDFT q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÓÌ ÐÄ 4IBSF1PJOU 2013-2016 q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÐÄ ÐÄÌ¬ÏÈÀ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÄÑ¬ ÑÓÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ 4IBSF1PJOU TJUFT q ÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ½ ÓÔ 4IBSF1PJOU %FTJHOFS 7JTVBM 4UVEJP $ /&5 GSBNFXPSL XFC TFSWJDFT +BWB4DSJQU $44 )5.q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Ë¿ÐÄÓÌ Ä ÑÍ 8PSLGMPX 'SBNFXPSL για το Microsoft SharePoint q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ ÖÈÍÒºÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À Ñ½ÐÍ ÀÌÄÉ¬ÏÑÇÑÀ όσο και ως μέρος ομάδας q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÊÄÈ ºÌÓÌ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ προδιαγραφών τόσο στα ελληνικά, όσο και στα αγγλικά ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» VTF DBTF NPEFMT q1PSUGPMJP ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÓÌ ºÏÆÓÌ ÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÍÖÌ QSPKFDUT ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈ ÍÈ ¼ÃÈÍÈ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ SharePoint

#BTFE JO "UIFOT (SFFDF Amnesty International Greece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rofile q&YUFOTJWF FYQFSJFODF PG XPSLJOH JO SFMFWBOU GJFMET BU B TFOJPS MFWFM JODMVEJOH MFBEJOH BOE NBOBHJOH B LOPXO BOE SFTQFDUFE OBUJPOBM PS JOUFSOBUJPOBM PSHBOJ[BUJPO BOE JUT SFMBUJPOT XJUI UIF NFEJB BOE UIF QVCMJD q6OEFSTUBOEJOH PG OBUJPOBM BOE TVC OBUJPOBM QPMJUJDBM SFBMJUJFT BOE BCJMJUZ UP EFNPOTUSBUF JOOPWBUJWF TPMVUJPOT UP IVNBO SJHIUT DIBMMFOHFT QBSUJDVMBSMZ JO SFMBUJPO UP SFGVHFFT BOE NJHSBOUT SJHIUT q"O JNQBSUJBM QSPGJMF DSFEJCJMJUZ BOE JOUFHSJUZ q" QSPWFO SFDPSE PG BDDPNQMJTINFOU PG QFSTPOBM MFBEFSTIJQ JOGMVFODF BOE JNQBDU XPSLJOH XJUI UFBNT CPUI MPDBMMZ BOE SFNPUFMZ q"CJMJUZ UP OFHPUJBUF BOE GBDJMJUBUF BHSFFNFOUT q$BQBDJUZ UP UIJOL BOE EFMJWFS TUSBUFHJDBMMZ BOE UP XPSL VOEFS QSFTTVSF

Η εταιρία παρέχει: ¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀ QSPKFDUT ÏÍÍ ÑÈÊºÔ εξέλιξης, ιδιαίτερα φιλικό περιβάλλον εργασίας. ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ À×¼ Ä QPSUGPMJP ÑÓÌ QSPKFDUT ÐÀÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: KPCT!BMMXFC HS

Benefits: $PNQFUJUJWF TBMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF :PV XJMM CF QBSU PG B MJWFMZ OFUXPSL PG QFFST BOE DPMMFBHVFT GSPN BSPVOE UIF XPSME Use exclusively: UIF BQQMJDBUJPO GPSN BUUBDIFE IUUQT XXX BNOFTUZ HS UIFTFJT FSHBTJBT $VSSJDVMVN WJUBF XJMM OPU CF BDDFQUFE 8JUI UIF BQQMJDBUJPO GPSN QMFBTF TFF UIF GVMM KPC EFTDSJQUJPO BOE QFSTPO TQFDJGJDBUJPO $MPTJOH EBUF GPS BQQMJDBUJPOT +VOF

Human Resources Cοordinator Ανατολική Μακεδονία (κωδ.: HR 1705) §ÄÆ¬ËÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ÄÊÑÄÑÀ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ )VNBO 3FTPVSDFT $PPSEJOBUPS ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» Μακεδονία. Τα καθήκοντα της θέσης περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται, στα ακόλουθα: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÀÌÀÒÄÎÏÇÐÇ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÄÑ»ÐÈÀÔ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ απόδοσης q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÄÌÑÍ ÈÐ ½ εκπαιδευτικών αναγκών q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÑ¬ËËÇËÓÌ εκπαιδευτικών προγραμμάτων q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÏÕÄ¼ÍÖ q ÖÌÄÕ»Ô ÆÏÀ Ñ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÆÈÀ Òº ÀÑÀ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Απαιτούμενα προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ δυναμικού βιομηχανίας q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ .T 0GGJDF JOUFSOFU

q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÈÊ½ÑÇÑÀ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM I -YQ

5IF President Hotel JT UIF GJSTU DIPJDF GPS EJTDFSOJOH USBWFMFST TFFLJOH UIF WFSZ CFTU JO XBSNUI DPNGPSU QSJDF BOE DPOWFOJFODF 8F DVSSFOUMZ TFFL UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG

Human Resources Supervisor Job purpose: "T )VNBO 3FTPVSDFT 4VQFSWJTPS ZPV MM NBOBHF IVNBO SFTPVSDF )3 BDUJWJUJFT JO B IPUFM TFSWJDF FOWJSPONFOU :PV XJMM XPSL DMPTFMZ XJUI IPUFM NBOBHFNFOU UP JNQMFNFOU TUSBUFHJFT QSPDFTTFT BOE QSPHSBNT 5IF SPMF SFQPSUT UP UIF IVNBO SFTPVSDFT EJSFDUPS Key accountabilities of the role: q"TTJTU UIF )3 EJSFDUPS XJUI BMM )3 BDUJWJUJFT GPS BTTPDJBUFT IPUFM q4FSWF BT UIF UBDUJDBM GSPOU MJOF TVQQPSU UP BTTPDJBUFT BOE QSPWJEF TPNF TUSBUFHJD TVQQPSU UP GVODUJPOBM MFBEFSTIJQ PO JOJUJBUJWFT q*NQMFNFOU IJHI RVBMJUZ )3 QSPDFTTFT JODMVEJOH SFDSVJUNFOU QFSGPSNBODF NBOBHFNFOU DBSFFS EFWFMPQNFOU FUD

q1SPWJEF EFUBJMFE SFQPSUJOH BOE )3 BOBMZTJT BT SFRVFTUFE *OUFSQSFU UIJT EBUB BOE NBLF TVJUBCMF SFDPNNFOEBUJPOT q4VQQPSU UIF JOUSPEVDUJPO PG BTTPDJBUF SFMBUFE QSPHSBNT PS QSPDFTTFT XJUI BQQSPQSJBUF DIBOHF NBOBHFNFOU JOJUJBUJWFT q-FBE BOE PS QBSUJDJQBUF JO NFEJVN UP MBSHF QSPKFDUT q)FMQ XJUI PSHBOJ[BUJPOBM SFTUSVDUVSJOH TUBGGJOH MFBEFSTIJQ BTTFTTNFOUT PS PUIFS LFZ )3 CVTJOFTT JOJUJBUJWFT Candidate profile: q#BDIFMPS T EFHSFF PS FRVJWBMFOU XPSL FYQFSJFODF JO B IPUFM FOWJSPONFOU q" NJOJNVN PG PS NPSF ZFBST PG FYQFSJFODF JO )3 q4PMJE LOPXMFEHF PG DVSSFOU )3 MBX BOE QSBDUJDFT q$POGJEFOU JO JOUFSBDUJOH XJUI BOE JOGMVFODJOH JOEJWJEVBMT BU BMM MFWFMT XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPOT q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT XJUI BO BCJMJUZ UP DPPSEJOBUF NVMUJQMF QSPKFDUT DPODVSSFOUMZ q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP RVJDLMZ MFBSO BCPVU CVTJOFTT q(PPE OFUXPSLJOH TLJMMT q6OEFSTUBOEJOH PG UIF JOUFSOBM QSBDUJDFT BOE QSPDFEVSFT PG B MBSHF QSPGFTTJPOBM TFSWJDFT PSHBOJ[BUJPO q$PNQVUFS MJUFSBUF Competencies: q5FBN CVJMEJOH BOE DPPQFSBUJPO q"DIJFWFNFOU PSJFOUBUJPO q$VTUPNFS GPDVT q/FHPUJBUJPO TLJMMT q1SPGFTTJPOBM DPNNVOJDBUJPO "QQMZ UP e-mail: IS NBOBHFS!QSFTJEFOU HS

0VS DPNQBOZ JT MPPLJOH GPS

Information Security Junior & Senior Consultants 5P KPJO UIF JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ HPWFSOBODF SJTL BOE DPNQMJBODF UFBN PG PVS DPNQBOZ The ideal candidates may have experience in information security in the following areas (some or all): q*OGPSNBUJPO TFDVSJUZ NBOBHFNFOU TZTUFNT BT PG *40 JODMVEJOH EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO NBJOUFOBODF

q4FDVSJUZ HBQ BOBMZTJT q7VMOFSBCJMJUZ BTTFTTNFOU q1FOFUSBUJPO UFTUJOH q3JTL NBOBHFNFOU q$PNQMJBODF NBOBHFNFOU Their competences may also include: q#4D QPTUHSBEVBUF TUVEJFT JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO TZTUFNT JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ PS SFMBUFE BSFBT q1SPGFTTJPOBM DFSUJGJDBUJPOT F H $*4" $*441 $*4. $3*4$ PS TJNJMBS XJMM CF DPOTJEFSFE BT BTTFUT SFRVJSFE GPS UIF TFOJPS MFWFM QPTJUJPO

q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF SFBE XSJUF DPNQFUFODF q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BT XFMM BT QBSU PG B UFBN 4FMG NPUJWBUFE FGGFDUJWF BOE SFTVMUT PSJFOUFE XJUI BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH BQQSPBDI q'SJFOEMZ BOE QPTJUJWF UIJOLJOH QFSTPO q"CJMJUZ UP USBWFM USBWFMJOH OPU CFJOH UIF TUBOEBSE

We offer: "UUSBDUJWF DPNQFOTBUJPO JO B IJHIMZ NPUJWBUJOH FOWJSPONFOU QSPWJEJOH GJFME LOPXMFEHF UISPVHI POHPJOH USBJOJOHT DSFBUJOH FYQFSUJTF UISPVHI QSPKFDUT BOE TVQQPSUJOH DBSFFS EFWFMPQNFOU 4IPVME ZPV CF DPOTJEFSJOH PVS FNQMPZNFOU PQQPSUVOJUZ BOE UIF BCPWF DPNQFUFODFT BSF SFMBUFE UP ZPVS RVBMJGJDBUJPOT QMFBTF TFOE VT B CSJFG DPWFS MFUUFS UPHFUIFS XJUI ZPVS DW JO FOHMJTI UP e-mail: JOGP!UIFTJHNBOFU DPN JODMVEJOH UIF UFYU SFG DPEF *4 JO UIF TVCKFDU PG ZPVS F NBJM

°À ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À Lindos Royal, Lindos Village, Lindos Imperial Resort & Spa ºËÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ -JOEPT IPUFMT ÀÌÀ×ÇÑÍ¿Ì ÐÖÌÄÏ Æ¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐ» ÑÍÖÔ ÊÀÑ¬ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ

Υπάλληλος Δημοσίων Σχέσεων Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ξένης γλώσσας q ÌÎÐÇ ÑÏ¼ÑÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ö ½ÂÇ Ê ¦ÀÏÀ ÆÈ¬ÌÌÇ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: ISMS!MJOEPTIPUFMT DPN 5ÇË ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ö ¬ÏÉÄÈ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Μάγειρες Β’

Senior Java Engineer Multinational Mobile Services

για εστιατόριο a la carte & café (κωδ. θέσης: SWC)

Athens (€2500-€3000 euros gross p.m.)

Η Αίγλη Ζαππείου αναζητά για άμεση πρόσληψη ενθουσιώδεις νέους και νέες με ευχάριστη και δυναμική προσωπικότητα για να ενταχθούν στην ομάδα μαγειρικής της και να εργαστούν ως Μάγειρες Β’ στην κουζίνα του εστιατορίου και του καφέ της εταιρίας στον κήπο Ζαππείου. Η θέση εργασίας περιλαμβάνει τις παρακάτω αρμοδιότητες και καθήκοντα: Προετοιμασίες κουζίνας a la carte εστιατορίου και εργασία σε όλα τα πόστα. Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÊÍÖ×¼ÌÀ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀÑÍÏ¼ÍÖ και σχετική εμπειρία-εξοικείωση με όλα τα πόστα, δευτερευόντως, θα ληφθεί θετικά υπόψη η εμπειρία σε pizza, burgers, club sandwiches, ομελέτες και λοιπά snacks q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ με κυμαινόμενες ώρες εργασίας και ευελιξία στο ωράριο εργασίας, απασχόληση αναλόγως των αναγκών και της λειτουργίας των επισιτιστικών τμημάτων της επιχείρησης (εστιατόριο και καφέ), εργασία full time, ÌÀ Ö ¬ÏÕÄÈ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÀ ÐÀÁÁÀÑÍÊ¿ÏÈÀÊÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä º ÅÖÑÇ ÄÖÆºÌÄÈÀ χαμόγελο, περιποιημένη εμφάνιση και καθαριότητα q ÌÑÍÕ» ÐÄ ÍË¿ÓÏÇ ÕÄÈÏÓÌÀÊÑÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÍÏÒÍÐÑÀÐ¼À σε συνθήκες πίεσης και έντονου φόρτου εργασίας q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÖÆÄ¼ÀÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ενδιαφέροντος σε ισχύ q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ¢ ¨ ¢ ° ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇÔ ÐÑÇÌ ÖÆÈÄÈÌ» και στην ασφάλεια τροφίμων, θα ληφθεί θετικά υπ’ όψιν. q ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÖ ÄÏÈË¬ÁÄÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Προσφέρονται: q ÐÅ¬ËÈÐÇ ¥ ¦ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÖºËÈÊÑÍÖ ÓÏÀÏ¼ÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÈÁºÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC ÐÑÈÔ ÐÓÐÑºÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Á¬ÐÄÈ *40 ÊÀÈ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ εξοπλισμού κουζίνας q ÓÏÄ¬Ì ÀÏÍÕ» ÆÄ¿ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÏÍÅ» ÀÑÍÔ ÐÑÇ Á¬ÏÃÈÀ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÊÍÖ×ÈÌÎÌ q¢ÏÆÀÐ¼À ½ËÍ ÑÍ ÕÏ½ÌÍ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÅÈËÈÊ½ ÌÄÀÌÈÊ½ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÄÊ ÑÓÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ À ½ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÈÀ Ö ÍÁÍË» ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÍÔ ÐÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: DW!BFHMJ[BQQJPV.gr ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÐÑÍ TVCKFDU ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ 48$ » ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÑÍ MJOL IUUQ XXX BFHMJ[BQQJPV HS UIFTFJT@FSHBTJBT IUNM και συμπληρώστε την ειδική φόρμα «αίτηση πρόσληψης».

iTechScope JT UIF GJSTU *OUFSOBUJPOBM *5 SFDSVJUNFOU BHFODZ JO (SFFDF #BTFE JO "UIFOT %VCBJ XF PGGFS SFDSVJUNFOU TFSWJDFT FYDMVTJWFMZ GPS UIF TFDUPST PG *5 FOHJOFFSJOH -BSHF DPNQBOJFT JO (SFFDF &VSPQF UIF .JEEMF &BTU GJOE JO VT B WBMVBCMF QBSUOFS BOE KPC TFFLFST EJTDPWFS BO FYQFSJFODFE BMMZ JO UIF QSPDFTT PG GJOEJOH UIF JEFBM QPTJUJPO 0O CFIBMG PG PVS DMJFOU B NVMUJOBUJPOBM MFBEJOH DPNQBOZ XIJDI QSPWJEF NPCJMF BEEFE WBMVF TFSWJDFT GPS UFMFDPN PQFSBUPST XPSMEXJEF XF BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS B TLJMMGVM BOE UBMFOUFE 4FOJPS +BWB &OHJOFFS UP KPJO UIFJS BEWBODFE technical team in Athens. Key accountabilities q%FTJHO DPEF UFTU BOBMZTF FWBMVBUF EFCVH BOE EPDVNFOU BQQMJDBUJPO QSPHSBNT JO +BWB +&& UFDIOPMPHJFT q%FTJHO BOE JNQMFNFOU QSPDFTT XPSLGMPX BOE EBUB NPEFMT BDDPSEJOH UP UIF SFRVJSFNFOUT q1SPWJEF BTTJTUBODF JO UIF DSFBUJPO PG UIF TZTUFN EFTJHO BOE GVODUJPOBM TQFDJGJDBUJPOT q*EFOUJGZ BOE BQQMZ BQQSPQSJBUF NPEFSO UFDIOPMPHJFT BOE UFDIOJRVFT GPS TPGUXBSF EFWFMPQNFOU q.BJOUBJO BOE FOIBODF FYJTUJOH DPEF BOE EBUBCBTF TDIFNBT q$MPTFMZ DPMMBCPSBUF XJUI PUIFS UFBNT XIJMF BTTJTUJOH JO FWPMWJOH DPNQBOZ T QSPEVDU Knowledge, skills & experience q#BDIFMPS T EFHSFF JO JOGPSNBUJPO DPNQVUFS TDJFODF PS B SFMBUFE EJTDJQMJOF q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO CBDL FOE QMBUGPSNT EFWFMPQNFOU XJUI TPMJE QSPHSBNNJOH BCJMJUJFT JO +BWB +&& q,OPXMFEHF PG SFMBUJPOBM EBUBCBTF UFDIOPMPHZ q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1BTTJPO GPS MFBSOJOH OFX UFDIOPMPHJFT BOE FBHFSOFTT UP DPMMBCPSBUF XJUI PUIFS DSFBUJWF NJOET q4USPOH EFTJSF GPS FYQMPSJOH FWBMVBUJOH BOE VOEFSTUBOEJOH OFX UFDIOPMPHJFT q"CJMJUZ UP IJU UJHIU EFBEMJOFT BOE XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE TUSJDU BUUFOUJPO UP EFUBJM q&YDFMMFOU KVEHNFOU PSHBOJ[BUJPOBM BOE QSPCMFN TPMWJOH skills Strong pluses q+&& +CPTT XJMEGMZ XJMM CF DPOTJEFSFE B CJH QMVT q,OPXMFEHF PG /P42- XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT Benefits )JHI DBMJCSF UFDIOJDBM UFBN XJUIJO B HMPCBM FOWJSPONFOU PG TQFFE HSPXUI $PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE PQQPSUVOJUJFT GPS BEWBODFNFOU *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO BQQMZJOH JO UIJT FYDJUJOH KPC PQQPSUVOJUZ QMFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI OPX UP e-mail: a.ramnali@ JUFDITDPQF DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF IBOEMFE XJUI UPUBM DPOGJEFOUJBMJUZ

Jourday Ltd JT BO POMJOF UPVS PQFSBUPS UIBU QSPWJEFT UP USBWFMFST B USBWFM QMBUGPSN XIFSF UIFZ DBO CPPL BDUJWJUJFT BOE UPVST BU UIFJS EFTJSFE EFTUJOBUJPO

Full Stack Web Developer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ssential skills: q)JHIFS FEVDBUJPO BU DPNQVUFS TDJFODF q"U MFBTU MPXFS PS FRVJWBMFOU MFWFM PG XSJUJOH BOE TQFBLJOH in english q6OEFSTUBOE BOE JNQMFNFOU CVTJOFTT BOBMZTJT NFUIPEPMPHJFT q8SJUF BU MFBTU POF TFSWFS TJEF MBOHVBHF BU B IJHI MFWFM q#F BCMF UP XSJUF NPEFSO TUBOEBSET DPNQMJBOU 1)1 q6OEFSTUBOE BU MFBTU POF .7$ GSBNFXPSL q8SJUF QFSGPSNBOU GVODUJPOBM +RVFSZ PS PUIFS KT GSBNFXPSL q6OEFSTUBOE UIF GVOEBNFOUBMT PG 3FTU q3FWJFX BOE JOUFSQSFU CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT q$PMMBCPSBUF XJUI PUIFS FOHJOFFST EFTJHOFST q6OEFSTUBOE BQQMJDBUJPO TFSWFST OHJOY PS BQBDIF q%FTJHO CVJME BOE NBJOUBJO EBUBCBTFT q"U MFBTU NFEJVN MFWFM LOPXMFEHF PG XFC TFSWFS DPOGJHVSBUJPO DSPO NBOBHFNFOU QBDLBHF NBOBHFNFOU BQU PS TJNJMBS BOE PUIFS IPVTFLFFQJOH q6OEFSTUBOE (*5 BOE BEIFSF UP B XPSLGMPX Desirable skills/experience: q)JHI MFWFM LOPXMFEHF PG -JOVY BOE CBTJD TIFMM TDSJQUJOH q"U MFBTU NFEJVN MFWFM LOPXMFEHF PG -BSBWFM q.FEJVN UP IJHI MFWFM LOPXMFEHF PG .Z42- BOE 1PTUHSF42q"U MFBTU NFEJVN MFWFM LOPXMFEHF PG DMPVE DPNQVUJOH MJLF "NB[PO XPVME CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q"U MFBTU ZFBST GVMM UJNF XPSLJOH FYQFSJFODF PG +2VFSZ BOE BU MFBTU POF BEEJUJPOBM +4 GSBNFXPSL MJCSBSZ q"U MFBTU NFEJVN MFWFM LOPXMFEHF PG UBTL SVOOFST q"U MFBTU ZFBS GVMM UJNF XPSLJOH FYQFSJFODF PG 'SPOU &OE XPSLGMPXT (VMQ /1. (SVOU %PDLFS 7.T FUD

q"U MFBTU ZFBST GVMM UJNF XPSLJOH FYQFSJFODF EFQMPZNFOU BOE $* UPPMT We Offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO TLJMMT BOE FYQFSJFODF q3FNPUF XPSLJOH FYQFSJFODF q#F B QBSU BOE FYQFSJFODF PG B GBTU TDBMBCMF TUBSU VQ 0VS DPNQBOZ USFBUT FBDI BQQMJDBUJPO XJUI TUSJDU DPOGJEFODF "QQMZ UP e-mail: JOGP!KPVSEBZ DPN

Java Entwickler (m/w) -VYVSZ IPUFM JO .ZLPOPT TFFLT GPS JUT SFTUBVSBOU GPS TFBTPO

Hostess

) Trenkwalder Hellas για λογαριασμό μεγάλου πελάτη της στην ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬

Άτομα για έργο μικρής διάρκειας Προφίλ υποψηφίου: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ προσόν) q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÀÊÏ¼ÁÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: JOGPHSFFDF! USFOLXBMEFS DPN με κωδικό θέσης: DEI/DI. Μετά τη συλλογή και ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ» σουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης, για να οριστεί συνάντηση στα γραφεία της εταιρίας ÀÔ ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ εμπιστευτικότητα.

Position requirements: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q&OUIVTJBTUJD GSJFOEMZ BOE DPNNVOJDBUJWF QFSTPOBMJUZ FBHFS UP CF QBSU PG B HSPXJOH UFBN q"CJMJUZ UP DPQF VOEFS QSFTTVSF BOE EFMJWFS FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF SFTVMUT JO B GBTU QBDFE MVYVSZ FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF UIF TFDPOE MBOHVBHF XPVME CF B QMVT q%FHSFF EJQMPNB JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN XPVME CF B QMVT Duties and responsibilities: q(SFFU BSSJWJOH HVFTUT XFMDPNF UIFN JOUP UIF PVUMFU and seat them q.POJUPS UIF PQFO EJOJOH TFDUJPOT PG UIF SFTUBVSBOU GPS FNQUZ and cleaned tables q&TUJNBUF XBJU UJNFT GPS HVFTUT NPOJUPS HVFTU XBJUJOH MJTU BOE FOTVSF UIBU HVFTUT OFFET BSF NFU XIJMF UIFZ BSF XBJUJOH and at all times q"OTXFS UIF UFMFQIPOF CPPL BOE DIFDL SFTFSWBUJPOT q"TTJTU SFTUBVSBOU UFBN JO TFSWJOH PSEFS UBLJOH DMFBOJOH when needed q1SPWJEF B GSJFOEMZ FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF at all times q,FFQ B IJHI TUBOEBSE PG QFSTPOBM IZHJFOF BOE BQQFBSBODF 4VCNJU UP link: IUUQT XXX CSBODPIPUFM DPN DBSFFS

Projekt ID 4527 Ort: (SPySBVN %PSUNVOE Start: +VOJ +VMJ Dauer: .POBUF

Aufgabe: ;VS 6OUFSTUwU[VOH VOTFSFT ,VOEFO TVDIFO XJS FJOFO +BWB &OUXJDLMFS N X &T CFTUFIU EJF .tHMJDILFJU BO FJOFN 5BH QSP 8PDIF SFNPUF [V BSCFJUFO 4JF FOUXJDLFMO FJOF 4PGUXBSF EJF "SCFJUTQSP[FTTF JO EFS BVUPNBUJTJFSUFO -BOEXJSUTDIBGU WFSFJOGBDIU Anforderungen-must-have: q"VTHF[FJDIOFUF +BWB ,FOOUOJTTF q,OPX IPX JO 4QSJOH #PPU +BWB '9 TPXJF +1" q&YQFSUJTF JN 6NHBOH NJU HJU HSBEMF VOE +FOLJOT q&SGBISVOH JN "SCFJUFO JO 4DSVN 5FBNT Nice-to-have: q&SGBISVOH JO 04(J q,FOOUOJTTF JO "OHVMBS+4 Umfeld: +BWB 04(J 4QSJOH #PPU +BWB '9 +1" HJU HSBEMF +FOLJOT 4DSVN "OHVMBS+4 "QQMZ UP e-mail: TDIBU[JJPBOOJEJT!TLZXBMLFS HS

Sales Training Advisor Thessaloniki, Makedonia Thraki, Greece Retail Sales Âˇ STA 001 Description: In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the European market, delivering unique value for money services to our customers. Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment! All these elements create a high performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our companyâ&#x20AC;&#x2122;s future, and now we are looking for a talented and highly-motivated Sales Training Advisor to join a team of bright professionals. Main tasks: q%FMJWFS BOE GBDJMJUBUF GSPOU MJOF 8JOE TUPSF BOE DPNNFSDJBM FNQMPZFFTÂ&#x2030; USBJOJOH q1SPWJEF PO UIF KPC DPBDIJOH BOE F MFBSOJOH GPS TVQQPSUJOH TBMFT QFSGPSNBODF q"TTJTU JO UIF EFTJHO BOE JO UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF 8JOE TUPSFT JOEVDUJPO QSPHSBN GPS OFX employees q$SFBUF USBJOJOH BJET TVDI BT USBJOJOH IBOECPPLT KPC BJET QSFTFOUBUJPOT RVFTUJPOOBJSFT q"ENJOJTUFS USBJOJOH TVSWFZT BOE DPOEVDU FWBMVBUJPOT PO BMM USBJOJOH QSPHSBNT BOE QSPKFDUT as well as monitor and report the effectiveness of each training group of employees q*EFOUJGZ FNQMPZFF TBMFT QFSGPSNBODF HBQT BOE DPOEVDU BTTFTTNFOUT UP VODPWFS EFWFMPQNFOU needs q&WBMVBUF PO HPJOH TBMFT USBJOJOH QSPHSBNT UP EFUFSNJOF JG TLJMMT BOE KPC LOPXMFEHF IBWF CFFO achieved and successfully implemented/maintained in the Wind stores q"DU BT B CVTJOFTT QBSUOFS CFUXFFO DPNNFSDJBM USBJOJOH BOE PUIFS DPNNFSDJBM EFQBSUNFOUT Requirements: q#4D EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO IVNBO SFTPVSDFT TBMFT PS PUIFS SFMBUFE EJTDJQMJOF q PS NPSF ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF XJUI BU MFBTU PG UIFN BT B TUPSF NBOBHFS supervisor q&YDFMMFOU XPSLJOH LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF JODMVEJOH 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU BOE 0VUMPPL q&YDFMMFOU TLJMMT JO QSFTFOUJOH DPNNVOJDBUJOH JOTQJSJOH q(PPE PSHBOJ[BUJPO BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q"OBMZUJDBM TLJMMT q$POTDJFOUJPVT TFMG NPUJWBUFE q3FMFWBOU FYQFSJFODF JO UFMFDPNNVOJDBUJPOT PS SFUBJM JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q'MVFOU JO FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO

Submit your cv to this link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

Customer Support Officer (german speaker) Overview: 5SBEF GJOBODF JT JO PVS %/" 'PS NPSF UIBO ZFBST XTrade has helped global traders XJUI BDDFTT UP UIF XPSMEÂ&#x2030;T MBSHFTU BOE NPTU MJRVJE NBSLFU #Z PGGFSJOH UIF NPTU JOOPWBUJWF USBEJOH tools, hiring the best trading educators, and meeting strict financial standards to protect trader GVOET XF TUSJWF GPS UIF CFTU POMJOF USBEJOH FYQFSJFODF JO UIF NBSLFU 8F DPOOFDU DPVOUFSQBSUJFT XJUI NBSLFU MFBEJOH USBEJUJPOBM USBEF GPS $'%T PO TIBSFT DPNNPEJUJFT GPSFY BOE JOEJDFT 95SBEF TFSWFT SFUBJM BOE JOTUJUVUJPOBM DVTUPNFST GSPN PWFS DPVOUSJFT JO PWFS MBOHVBHFT JO &VSPQF "TJB UIF .JEEMF &BTU "GSJDB BOE -BUJO "NFSJDB XJUI PWFS PGGJDFT XPSMEXJEF 95SBEF &VSPQF -UE JT BO FYQBOEJOH EJWJTJPO PG UIF 95SBEF (SPVQ -UE BOE JT TVDDFTTGVMMZ DPOOFDUT QFPQMF UFDIOPMPHZ and liquidity across markets. Job purpose: 95SBEF NBJOUFOBODF JT QBTTJPOBUF BCPVU DVTUPNFS TFSWJDF BOE BT QBSU PG PVS DPNNJUNFOU UP DPOUJOVBMMZ JNQSPWJOH PVS DVTUPNFS FYQFSJFODF XF OPX IBWF BO FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ GPS B $VTUPNFS 4VQQPSU 0GGJDFS UP KPJO PVS UFBN CBTFE JO -JNBTTPM 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF for handling and resolving customer queries, as well as proactively providing first class customer care across our clients. The role will involve understanding the root cause of any complaints, and XPSLJOH UP SFTPMWF UIFTF JO B UJNFMZ NBOOFS HJWJOH 95SBEF UIF PQQPSUVOJUZ UP NBYJNJ[F DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO %VUJFT XJMM JODMVEF NFBTVSJOH DVTUPNFS PQFSBUJPOT BOE BDUJOH VQPO DPNQMBJOUT UIJT XJMM involve identifying the main issues, collating conclusions and writing response letters, identifying GBJMVSFT BOE QSPQPTJOH TPMVUJPOT GPS TFSWJDF JNQSPWFNFOUT CZ SFWJFXJOH ,1* EBUB BOE DBSSZJOH PVU customer satisfaction surveys. This is a varied role and would be ideally suited to a candidate who TIBSFT PVS QBTTJPO GPS BDIJFWJOH FYDFMMFODF JO DVTUPNFS TFSWJDF Experience required: 5IF JEFBM DBOEJEBUF XJMM IBWF FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF BOE DPNQMBJOUT IBOEMJOH FYQFSJFODF JEFBMMZ HBJOFE XJUIJO B GJOBODJBM BOE CBOLJOH FOWJSPONFOU PS JOWFTUNFOU GJSN although this is not essential. You will be able to demonstrate strong written communication skills, IBWF FYDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE NBJOUBJO B QVMTF PO VTFS GFFECBDL TIBSF LOPXMFEHF QSPWJEF prompt and proper resolution to technical challenges, and provide meaningful feedback to product UFBNT UP NBLF 95SBEF QSPEVDUT CFUUFS GPS DMJFOUT The ideal candidate will offer the following: q%FNPOTUSBCMF FYQFSJFODF XJUIJO B TFSWJDF MFE PS DVTUPNFS TFSWJDF FOWJSPONFOU q6OEFSTUBOEJOH PG XIBU DPOTUJUVUFT FYDFMMFOU DVTUPNFS DBSF BOE IPX JU DBO CF EFMJWFSFE q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ BU EJGGFSFOU MFWFMT BOE JO EJGGFSFOU GPSNBUT q&YDFMMFOU UFMFQIPOF NBOOFS q&YDFMMFOU DVTUPNFS DBSF TLJMMT q4USPOH JOWFTUJHBUPSZ TLJMMT q'MVFODZ JO HFSNBO MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q&YDFMMFOU MFUUFS XSJUJOH TLJMMT q2VFTUJPOJOH BOE DSFBUJWF BQQSPBDI UP JNQSPWJOH TFSWJDF q"CJMJUZ UP EFBM XJUI EJGGJDVMU DMJFOUT BOE TFOTJUJWF TJUVBUJPOT q"CJMJUZ UP SFTPMWF DPNQMBJOUT BOE TBUJTGZ DMJFOUT q"CJMJUZ UP QSJPSJUJ[F XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE VTF JOJUJBUJWF UP NFFU EFBEMJOFT Above all, youâ&#x20AC;&#x2122;ll have enthusiasm and be looking for an opportunity in a fast-paced and friendly office environment. If this sounds like you, weâ&#x20AC;&#x2122;d strongly encourage you to apply. Additional information: As a well-established, progressive company we are committed to attracting BOE SFUBJOJOH JOEJWJEVBMT CZ PGGFSJOH BO FYDFMMFOU CFOFGJUT QBDLBHF UIBU JODMVEFT B XJEF SBOHF PG DPSF BOE WPMVOUBSZ CFOFGJUT NFEJDBM DBSF DBUFSJOH TFSWJDF MVODI 9USBEF JT BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT employer and promotes diversity in employment. Successful candidates will be selected solely on their ability to carry out the duties of the post. How to apply: Our application process is very straight forward allowing you to apply with a cv and a short cover letter.

Î&#x153;ÎľÎłÎŹÎťÎˇ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąÎ˝ÎąÎťĎ&#x2030;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝, market leader Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎˇÎłÎżĎ ÎŻÎľĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Î´Ď ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎšÎżĎ&#x20AC;ÎżÎšÎľÎŻĎ&#x201E;ÎąÎš, ÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš Î˝ÎÎż ÎŽ Î˝ÎÎą, Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;

Sales Manager (ÎşĎ&#x2030;Î´.: SM 24) Î&#x2014; UHU-Bison Hellas, ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎźÎľ ÎˇÎłÎľĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽ Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x201E;ÎżÎźÎÎą Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x2026;ÎłÎşÎżÎťÎťÎˇĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ ÎżĎ&#x2026;Ď&#x192;ÎšĎ&#x17D;Î˝ ÎźÎľ Ď&#x201E;ÎąĎ&#x2021;Ď?Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201E;Îˇ Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;ÂŹ Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; ÂŹĂ&#x2018;Ă?Â&#x2039;Ă? Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;

ÎĽĎ&#x20AC;ÎľĎ?Î¸Ď&#x2026;Î˝ÎżĎ&#x201A; Î Ď&#x2030;ÎťÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝ Î&#x2019;ÎżĎ ÎľÎŻÎżĎ&#x2026; Î&#x2022;ÎťÎťÎŹÎ´ÎżĎ&#x201A; Î ÎťÎŽĎ ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ&#x192;Ď&#x2021;Ď&#x152;ÎťÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎźÎľ ÎÎ´Ď Îą Ď&#x201E;Îˇ Î&#x2DC;ÎľĎ&#x192;Ď&#x192;ÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ. Î&#x2014; Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ: Î&#x2018;Ď&#x2020;ÎżĎ ÎŹ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;Ď&#x17D;ÎťÎˇĎ&#x192;Îˇ ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x17D;Î¸ÎˇĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A;. Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŽ Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2013;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x152;ÂşĂ?Ă&#x2013; qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x160;ÂşĂ&#x201A;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă ÂŹĂ?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ˘Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂĽĂ?Ă&#x2022;Ă&#x2013;Ă?Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x160;ÂşĂ&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;Ď&#x2030;Î˝ qÂŽĂ?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x192;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2026;ÂźĂ?Ă&#x2013;Ă&#x201D;

qÂ¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂĄPOVT Ă&#x201E;Â&#x152;Âź Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă? qÂ˘Ă&#x2030;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťĎ&#x17D; ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎŻÎťÎąĎ&#x201E;Îľ Ď&#x201E;Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; ÎźÎľ Ď&#x2020;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŻÎą Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: nkalamaras@uhubison. boltongroup.gr Âť Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2030; Â¸Ă&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă?ÂżĂ&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;

Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎąĎ&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?Î˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; '.$(T Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ď&#x20AC;Ď&#x2030;ÎťÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝ qÂ&#x17E;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; LFZ BDDPVOU NBOBHFNFOU Ă?Ă&#x201E; GJFME TBMFT management ÎşÎąÎš customer/shopper marketing qÂĄĂ&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x2C6;ÂŹ Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â˝Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x201D; TIPQQFS SFTFBSDI DBUFHPSZ NBOBHFNFOU customer tailored events ÎşÎťĎ&#x20AC;. qÂłĂ&#x2018;Ă?Â&#x2039;Ă? Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?ÂżĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ÎŻÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x2021;ÎľÎšĎ ÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? ÎźÎľÎłÎŹÎťĎ&#x2030;Î˝ ÎąÎťĎ&#x2026;Ď&#x192;ÎŻÎ´Ď&#x2030;Î˝ super market qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ÂĽ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂĽĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; CPOVT Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; qÂ˘Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă?Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x17E;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă? Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?Â&#x2039;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C; e-mail: TNFSLPVSJ!FYDFFE.gr Â&#x2122;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; &YDFFE $POTVMUJOH 4 " Â&#x203A;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x2026; Â?Ă?Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x17D;Ă&#x152;Ă?Ă&#x201D; Â&#x2DC;Ă&#x2039;Ă&#x2013; Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Â°Ă&#x2021;Ă&#x2039; Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;

Senior Software Engineer Content Management Specialist (Athens) Life is short, so work somewhere awesome! Introducing Excite Holidays: With global offices strategically placed around the globe, our team has every reason to smile. But apart from the stunning views from our offices, weâ&#x20AC;&#x2122;re also happy because we have some of the brightest, most innovative and motivated people in the travel industry working for us. And why do they want to work for us? Because we look after our staff and we lead the way with innovative ideas, cutting-edge technology and a customer-focused approach that canâ&#x20AC;&#x2122;t be beaten. Our â&#x20AC;&#x2DC;made for agentsâ&#x20AC;&#x2122; philosophy has put us in pole position in the wholesale travel industry in Australia, New Zealand and United Kingdom. We are revolutionising the future of online wholesale travel and weâ&#x20AC;&#x2122;re looking for an outstanding individual to join us on this exciting journey in Sydney. What do we do? Our in-house development team ensures we lead the way in providing the most innovative booking experience in the travel industry. We empower travel agents by providing them with a huge portfolio of products, including over 250,000 hotels and apartments, 5,500 activities and reliable transfer services. Our intuitive and efficient booking tool enables our travel agents to provide the very best service to their clients. What would you do? Due to strong growth and a rapidly expanding suite of products and services, an exciting opportunity has become available for an enthusiastic and dynamic Content Management Specialist to join our team in Athens. This opportunity would suit someone with exceptional written english skills who is also keen to work with the latest technologies. Reporting into the Partner Liaison Manager, the Content Management Specialist will be responsible for: q&OTVSJOH PWFSBMM RVBMJUZ BDDVSBDZ BOE VOJGPSNJUZ TUBOEBSET PG DPOUFOU BSF NFU q&OTVSJOH DPSSFDU BOE DPNQMFUF QSPEVDU DPOUFOU JT BWBJMBCMF UP UIF XFCTJUF UP FOIBODF the product and to maximise sales and potential revenue q$POUSPM CPPLJOH PQFSBUJPOT DIFDL IPUFM QSPEVDUT MPBEFE DPSSFDU EFUBJMT GSPN XFCTJUF FEJU and modify as needed q&OTVSF FYJTUJOH CPPLJOHT SFGMFDUT BNFOENFOUT q3FHJPOBM NBQQJOH HFP EBUB UP FOTVSF IPUFM QSPEVDUT BSF MJWF BOE SFBEZ UP TFMM q$POUBDU USBWFM TVQQMJFST BOE QBSUOFST GPS DPSSFDU JNBHFT BOE PS JOGPSNBUJPO q&OTVSF UIF JOUFHSJUZ PG UIF DPOUFOU q$SFBUJPO NPEJGJDBUJPO BOE SFNPWBM PG DPOUFOU q%BJMZ UBTLT BT TQFDJGJFE CZ UIF HFOFSBM NBOBHFS HMPCBM TBMFT QSPEVDU DPOUSBDUJOH q"OZ PUIFS BE IPD EVUJFT UIBU NBZ CF SFRVJSFE What do you offer? q.JOJNVN ZFBSÂ&#x2030;T POMJOF FYQFSJFODF JO DPOUFOU NBOBHFNFOU q"CJMJUZ UP TVDDFTTGVMMZ NBOBHF QSPKFDUT BOE UBTLT PG TPNF DPNQMFYJUZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF UP QFSGPSN BOE SFBDI JOEJWJEVBM BOE UFBN ,1*T q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F UBTLT BOE XPSLMPBE TUSPOH multi-tasking skills q&YDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ JOUFSBDU XJUI BMM MFWFMT PG NBOBHFNFOU BOE FNQMPZFFT q"CJMJUZ UP IBOEMF BOE NBJOUBJO DPOGJEFOUJBMMZ q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE WFSCBM FOHMJTI What do we offer? You will be supported by the best team in the game and receive a competitive salary package, as well as excellent mentoring and skills development opportunities. You will also be working in a collaborative and friendly team in an international environment. *G UIJT TPVOET MJLF ZPV UIFO XF XPVME MJLF UP IFBS GSPN ZPV 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI UP e-mail: careers@exciteholidays.com. For more information please see our careers website: www. FYDJUFIPMJEBZT DPN DBSFFST

(job code: SSE02) The company: Investment Bank of Greece is a leader in investment banking and brokerage services, SBOLT BNPOH UIF UPQ GJSNT JO NFSHFST BDRVJTJUJPOT FRVJUZ SBJTJOH VOEFSXSJUJOH BOE EFCU GJOBODJOHT as well as is ranking among the top positions of greek brokerage house, regarding transactions of the securities market and in the first position regarding transaction of the derivatives market of the "UIFOT FYDIBOHF *O UIF CBOLÂ&#x2030;T EFWFMPQNFOU BJNT B TJHOJGJDBOU QSPHSFTT DPOTUJUVUFT UIF QMBOOJOH GPS EFWFMPQNFOU JO GPSFJHO DPVOUSJFT BOE JO QBSUJDVMBS UP #BMLBOT BT 3PNBOJB #VMHBSJB 4FSCJB 6LSBJOF BOE 5VSLFZ *U JT BCPVU DPVOUSJFT UIBU UIF HSPVQ IBT B WFSZ TFSJPVT QBSU BQQSPWJOH UP BTTVNF UIF role of a powerful regional leading role. Key responsibilities: q$POUSJCVUF JO BMM QIBTFT PG UIF EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF q*NQMFNFOU XFMM EFTJHOFE UFTUBCMF FGGJDJFOU DPEF BOE UIF DPSSFTQPOEJOH EPDVNFOUBUJPO q$PPSEJOBUF BOE DPPQFSBUF XJUI UIF SFTU PG UIF UFBN NFNCFST q3FTFBSDI OFX UFDIOPMPHJFT UPPMT BOE TPMVUJPOT Required qualifications: q#4 .4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE GJFME XJUI ZFBST QSPWFO experience in software development q1SPGJDJFODZ JO $ "41 OFU BOE PS 8JOEPXT GPSNT EFWFMPQNFOU 9.- %BUB FOUJUZ GSBNFXPSL -*/2

q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG EFTJHO QBUUFSOT EBUB TUSVDUVSFT BOE PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH concepts q6OEFSTUBOEJOH PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF NFUIPEPMPHJFT JODMVEJOH "HJMF q&YQFSJFODF JO XFC TFSWJDFT 8$' 3&45GVM EFTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO q(PPE FYQFSJFODF XJUI 42- TFSWFS EFWFMPQNFOU q'BNJMJBSJUZ XJUI GSPOU FOE UFDIOPMPHJFT +BWBTDSJQU )5.- $44

q4PMJE HSBTQ PO HPPE TPGUXBSF FOHJOFFSJOH QSBDUJDFT UIPSPVHI DPEF SFWJFXT GPDVT PO RVBMJUZ design documentation) q&YQFSJFODF XJUI TPVSDF DPOUSPM SFQPTJUPSJFT 744 BOE PS 5'4

q&YQFSJFODF XJUI %FW&YQSFTT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BSF FTTFOUJBM q4USPOH DVTUPNFS GPDVT BOE QBTTJPO JT SFRVJSFE q#BOLJOH CBDLHSPVOE XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q'MVFOU JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI The offer: "U *#( XF IFMQ PVS QFPQMF UP BDIJFWF FYDFMMFOU SFTVMUT CZ DSFBUJOH B DIBMMFOHJOH QMFBTBOU work environment which encourages individual and team successes. We offer competitive remuneration package, as well as high level private health insurance for the employees and their families, among other benefits. Apply your cv to this e-mail: hr@ibg.gr

Î&#x2014; Ď&#x2020;ÎąĎ ÎźÎąÎşÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Pharmanel ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎĎ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: Mellon Group of Companies JT B MFBEJOH NVMUJOBUJPOBM HSPVQ FNQMPZJOH NPSF UIBO QFPQMF JO DPVOUSJFT XJUI DPSQPSBUF IFBERVBSUFST MPDBUFE JO "UIFOT (SFFDF 0VS PGGFSJOH DPOTJTUT PG TQFDJBMJ[FE technological solutions and services, designed to meet the increasing needs of financial institutions BOE PSHBOJ[BUJPOT UP BDIJFWF TUSPOH DPOTVNFS CVTJOFTT BOE JNQSPWFE DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO .FMMPO $POUBDU 4FSWJDFT NFNCFS PG .FMMPO (SPVQ PG $PNQBOJFT TFFLT UP IJSF B

Software Developer .Net Job description: The successful applicant will be fully immersed in the full development lifecycle and therefore experience of working through all stages of a development project would be highly CFOFGJDJBM 8JUIJO UIF EFWFMPQNFOU DZDMF ZPV XJMM IBWF SFTQPOTJCJMJUZ GPS UBTLT TVDI BT SFRVJSFNFOUT gathering, development, delivery and support. q5P EFWFMPQ B EFUBJMFE LOPXMFEHF PG UIF DPEF q5P IFMQ EFTJHO BOE JNQMFNFOU OFX GFBUVSFT JO UIF FYJTUJOH TZTUFNT q5P QSPWJEF USPVCMFTIPPUJOH BOE NBJOUFOBODF TVQQPSU GPS BMM JO IPVTF EFWFMPQFE TPGUXBSF q5P VOEFSUBLF GVMM UFTUJOH PG BMM EFWFMPQNFOUT QSJPS UP SFMFBTF Required skills/experience: q.JOJNVN ZFBST PG EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF VTJOH UIF /&5 'SBNFXPSL XJUI $ PS 7# /FU q&YQFSJFODF PG XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU VTJOH )5.- "KBY BOE +BWBTDSJQU q4USPOH LOPXMFEHF PG "41 /&5 BOE 8FC "QJ q%FTJHO BOE EFWFMPQNFOU PO 0SBDMF 1PTUHSF42- PS TJNJMBS

q&YQFSJFODF JO VTJOH WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT (JU XPVME CF QSFGFSSFE

q"O BCJMJUZ UP EFWFMPQ USPVCMF TIPPUJOH BOE EJBHOPTUJD TLJMMT JT FTTFOUJBM BT XFMM BT UIF BCJMJUZ to work well under pressure q(PPE XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT The company offers: multinational working environment, training and career development opportunities. Apply to e-mail: e.thessalonikefs@mellon.com.gr

Î&#x2022;ÎšÎ´ÎšÎşĎ&#x152; Î¤ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; ÎĽĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎšÎžÎˇĎ&#x201A; Î ÎťÎˇĎ ÎżĎ&#x2020;ÎżĎ ÎšÎąÎşĎ&#x17D;Î˝ ÎŁĎ&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ (Î&#x201C;ÎĎ ÎąÎşÎąĎ&#x201A;) Î Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎť Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: Î&#x2022;Î˝ÎľĎ ÎłÎľÎŻ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎšÎşĎ&#x201E;ÎšÎşÎŹ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎˇ, Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľĎ&#x2020;ÎąĎ ÎźÎżÎłÎŽ ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Î´ÎšÎąĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ ÎšĎ&#x192;Îˇ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżÎťÎżÎłÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇÎťÎľĎ&#x20AC;ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ÎšÎąÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝, ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎşÎąÎťĎ?Ď&#x201E;ÎľĎ Îˇ ÎťÎľÎšĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎłÎŻÎą ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎŹÎťÎľÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A;. Î Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎť Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x2020;ÎŻÎżĎ&#x2026;: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x17E;Â&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x192;ÂşĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x201D; Â¤ Âą Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂżĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; q$$/" qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; 42-

qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; &31 Î&#x2014; Pharmanel Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă? Ă?ÂżĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă? Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x201E;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x2030;Ă&#x20AC;ÂźĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â˝Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: hr@pharmanel.gr Â&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x20AC;Â&#x152;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Â˝Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2026;ÂźĂ?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; www.pharmanel.gr

Είστε έτοιμοι για ένα καινούργιο επαγγελματικό ξεκίνημα; Εάν μιλάτε ξένες γλώσσες, σας αρέσει να ταξιδεύετε, επιθυμείτε να αναπτύξετε τα ταλέντα και τις δεξιότητές σας μέσα σε ένα υψηλής ποιότητας πολυπολιτισμικό περιβάλλον και να ζήσετε μια μοναδική επαγγελματική εμπειρία, το Club Med αναζητά για την ξενοδοχειακή μονάδα του Gregolimano στη Λιχάδα Ευβοίας, για την καλοκαιρινή σεζόν 2017 (Απρίλιος-Οκτώβριος):

Εκπαιδευτή Ιστιοπλοΐας Κύρια καθήκοντα θέσης: q® ÀÃÈÊ¬ ÊÀÈ ÀÑÍ ÈÊ¬ ÀÒ» ÀÑÀ ÄÌÇË¼ÊÓÌ ÊÀÈ ÀÈÃÈÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÄÔ του resort q ÐÅ¬ËÄÈÀ ÑÍÖ ÒÀË¬ÐÐÈÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¨ Ä ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÈÐÑÈÍ ËÍÚÀ » ¬ËËÇ ÁÄÁÀ¼ÓÐÇ ÑÖÕ¼Í ÍÖ ÌÀ À ÍÃÄÈÊÌ¿ÄÈ την ειδικότητά σας q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÑÀÕÖ Ë½ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä¿ÊÍËÇÔ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÆÌÎÐÇ ÀÈÃÀÆÓÆÈÊÎÌ ÄÒ½ÃÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÒÎÔ και άλλα πλεονεκτήματα που συνδέονται με τη δραστηριότητα του ομίλου Club Méditerranée q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÑ¬ ÑÇ ÕÄÈ ÄÏÈÌ» ÄÏ¼ÍÃÍ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX DMVCNFEKPCT HS ZQPCPMJ BJUJTJT BQFZUIFJBT TUP LFOUSP EJBLPQPO D QBHF JE@ ! ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ½ÌÍ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

Η People at work-Hellas Ä¼ÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ και να καλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÃÖÑÈÊ» §ÀÊÄÃÍÌ¼À ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ

Διευθυντής Παραγωγής & Συντήρησης (κωδ. ΔΠ-16) Το έργο: Η αποτελεσματική εποπτεία, διαχείριση και συντονισμός ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÕÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ομάδας συντήρησης q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÄÖÒÖÌÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÃÈÄÖÏÖ ºÌÀ ÓÏ¬ÏÈÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÍ¼ÊÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ Ë½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Ê¬ËÖÂÇ Ê½ÐÑÍÖÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À Í ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST! QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» αγορά, επιθυμεί να προσλάβει για κατάστημα της στην Αθήνα:

Διευθυντή Καταστήματος (κωδ. ΔΚ_0517) Η θέση: Η θέση έχει έδρα και περιοχή ευθύνης κατάστημα της Ò»ÌÀÔ ÊÀÈ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÄ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊ½ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ® Ê¬ÑÍÕÍÔ της θέσης θα είναι υπεύθυνος για την αποτελεσματική διοίκηση ÀÑ½ ÓÌ Í ¬ÃÓÌ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÊÄÏÃÍÅÍÏ¼À ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ºÐÓ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÑÓÌ ÀÑ½ ÓÌ ÑÍÖ ÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÄÉÀ¼ÏÄÑÇ ÀÆÍÏÀÐÑÈ Ê» Ä ÄÈÏ¼À ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ TUPDL ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÊÀÈ ÐÖ Á¬ËÄÈ ÐÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ Ë¬ÌÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÑÓÌ ÀÑ½ ÓÌ ÑÍÖ ÆÈÀ ÖÂÇËÍÑºÏÀ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÀ Επιθυμητά τυπικά χαρακτηριστικά: q ½ÅÍÈÑÍÔ 5&* "&* ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÄÑ» ÃÈÄÖÒÖÌÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À Επιθυμητές δεξιότητες: q ÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÒºÑÄÈ ÐÑ½ÕÍÖÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q¢ ÇÏÄ¬×ÄÈ Ä ÈÃÏ¬ ÐÄ ¬ÑÍ À ÊÀÈ Í ¬ÃÄÔ q ÀÏÀÊÈÌÄ¼ ÊÀÈ Ö ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ q ÕÄÃÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ q¢ ÍÏÈÊ» ÍÉÖÃºÏÊÄÈÀ ÃÈÍÏÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÏÆ¬×ÄÑÀÈ ºÉÖ ÌÀ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÌÀÒºÑÄÈ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ q ÏÍÐÓ ÈÊ» ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ H εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB

) Career In Progress (XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS) είναι μια εταιρία παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών στους τομείς της αναζήτησης εργασίας, του επαγγελματικού προσανατολισμού και της ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÈÃºÀÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ της, δικτύου εκπαίδευσης στην περιοχή της Αθήνας, αναζητά:

Διπλωματούχο Πολιτικό Μηχανικό Ε.Μ.Π με κατεύθυνση Συγκοινωνιολόγου

Έλα να μάθεις δίπλα στους καλύτερους! Η Forthnet Α.Ε., η εταιρία ÍÖ ºÅÄÏÄ ÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ» ÑÇËÄ½ÏÀÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÂÖÕÀÆÓÆ¼ÀÔ Ä ÑÍ εμπορικό σήμα Nova, επιθυμεί να εκπαιδεύσει και να απασχολήσει ¬ ÄÐÀ ÀÐÊÍ¿ ÄÌÍÖÔ ÍÖÃÀÐÑºÔ ÆÈÀ ÇÌÇ ÏÀÊÑÈÊ» ³ÐÊÇÐÇ

στο Τμήμα Service Desk (Υποστήριξη Χρηστών) της Διεύθυνσης Πληροφορικής Ο κατάλληλος απόφοιτος έχει: q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä º ÅÀÐÇ ÐÄ 8JOEPXT ÊÀÈ ÊÀÈ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ¬ -JOVY ÊÀÈ ."$ 04 q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ 5$1 *1 %)$1 Ê Ë

q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU ÊÀÈ *OUFSOFU CSPXTFST *OUFSOFU &YQMPSFS $ISPNF ÊË

q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ TNBSUQIPOFT (android και apple) ¤ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô Ä¼ÌÀÈ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ¦¬ ÌÑ×À Ö ¬ÏÕÄÈ ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ÄÑÏ½ ÑÇÔ ÍÖÊ¼ÐÐÇÔ ËÀÊÄÌÑ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TLPV!GPSUIOFU HS

Περιγραφή θέσης: q ÈÃÀÐÊÀË¼À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍËÈÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÑÍ ºÀ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÀÊ»Ô Ö ÍÃÍ »Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍ ÍÆÏ¬ÅÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ¢§ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô αντικειμένου q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÀÏ¬ÃÍÐÇ ÃÈÀËºÉÄÓÌ ÁÀÐÈÐ ºÌÄÔ στη διδακτέα ύλη της σχολής Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ À ½ ÑÍ ¢ § Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÍË½ÆÍÖ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÀ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÀ ÃÈÃÀÐÊÀË¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼ÀÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÃÈÀËºÉÄÓÌ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊÑºÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Πρόσθετα: ³ÃÄÈÀ ÍÈÊÍÃÈÃÀÐÊÀË¼ÀÔ ÑÍÖ ¢ ® ¢ Επιθυμητό προφίλ: ³ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ä ÖÂÇË» ÄÑÀÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ¬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊ¬ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Η εταιρία: ® ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÀÔ ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ ÄÆ¬ËÇ ÆÊ¬ À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÐÕÍËºÔ ÑÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ¢¥ ÊÀÈ °¢¥ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS σημειώνοντας τον κωδικό (ΠΟΛ_ΜΗΧ).

Επισκέπτης Υγείας Σέρρες ¤ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÏÓÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÏ¼ÒÀËÂÇÔ ÀÐÒÄÌÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Νοσηλευτικός Σταυρός ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÑÇÔ ÃÏÀ ÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÄÏÏÎÌ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ÈÐÕÖÏ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ½ÏÀ À ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÍ¿Ì ÐÑÇÌ ÍÈÊÍÆºÌÄÈ¬ ÑÍÖ ¥ÊÀÌÍ¿Ô ÌÀ ÀÌÑÀ ÄÉºÏÕÍÌÑÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÀ ÊÀÈ Ä ÑÏ½ Í ºÉÖ ÌÍ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈ ÐÑÈÊ½ ÐÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÑÍÖÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÄÔ ÄÌ ÎÏÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Το αντικείμενο της εργασίας αφορά: την ανάπτυξη του πελαÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ ºÐÓ ÑÓÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÈÎÌ ÑÇÔ ÊÀÈ Ç À¿ÉÇÐÇ ÑÍÖ ½ÆÊÍÖ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÑÍÌ Ä ÈËÄÕÒºÌÑÀ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÒÀ ÀÏÀÐÕÄÒÍ¿Ì ½ËÀ ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÖËÈÊ¬ ÊÀÈ ¬ÖËÀ ºÐÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÏÍÀÌÀÅÄÏÒºÌÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô ºÊÅÏÀÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Ηλικία: ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!OTUBVSPT HS ¥ÐÑÍÐÄË¼ÃÀ XXX OTUBVSPT HS

8 22

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Η Axel Accessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια συνεχώς ανοδική και εξωστρεφή πορεία. Μαζί μας μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρά σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία επιθυμεί να προσλάβει για τα κεντρικά γραφεία της στη Θεσσαλονίκη: Υπάλληλο Τμήματος Εξαγωγών (κωδ. θέσης: ΥΕΞ03) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô κατεύθυνσης q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε πωλήσεις χονδρικής και σε αντίστοιχη θέση στον τομέα της λιανικής ένδυσης, των αξεσουάρ και της υπόδησης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας (γραπτά και προφορικά) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτά και προφορικά) q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ προτεραιοτήτων με στόχο τη μεγιστοποίηση των πωλήσεων q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÉÄÊ¬ÒÀÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÈÊÍÃÍ ÇÑÈÊ»Ô επικοινωνίας τόσο με τους πελάτες, όσο και με την ομάδα των συναδέλφων q¥ÐÕÖÏ» ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ και διαπροσωπικές ικανότητες q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ οργανωτικότητα, εχεμύθεια, ταχύτητα και ορθότητα στην εκτέλεση των αρμοδιοτήτων q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼ÀÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÅÍÏÑÎÐÄÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À με το τμήμα αποθήκης q°È ÍË½ÆÇÐÇ ºÊÃÍÐÇ ÅÍÏÑÓÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ τραπεζική παρακολούθηση εισπράξεων πελατών q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ και τη διευθέτηση προβλημάτων q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÄÈÆ ÀÑÈÐ Í¿Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ñ×¼ÏÍÖ ÄËÀÑÎÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÏÍÓÒ»ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ εξής e-mail: hr@axelaccessories.com, μόνο εφόÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ μαζί με πρόσφατη φωτογραφία σας (απαραιτήτως). Θα απαντηθούν μόνο τα βιογραφικά που παρουσιάζουν ενδιαφέρον. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Karma Group is looking for: Member Relations Officer (contracts) Europe Requirements: q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q7FSZ TUSPOH TFMMJOH TLJMMT q0QUJPOBM QSJPS FYQFSJFODF JO UPVSJTN IPTQJUBMJUZ q(PPE DPNNBOE PG FOHMJTI q.4 0GGJDF 0VUMPPL 8PSE &YDFM

q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ TUSJDUMZ QSPGFTTJPOBM BUUJUVEF q4FMG NPUJWBUFE q1SFGFSBCMZ LOPXMFEHF PG ,BSNB DPNQBOZ QSPEVDUT PQUJPOBM

q'MFYJCMF UP NPWF BSPVOE FVSPQFBO WFOVFT XIFO OFDFTTBSZ Job description: q1SFQBSJOH GJOBMJ[JOH DPOUSBDUT XJUI UIF NFNCFST BOE FOTVSJOH UIBU UIF NFNCFST IBWF B QSPQFS VOEFSTUBOEJOH PG UIFJS QVSDIBTF FJUIFS QIZTJDBMMZ BU UIF TBMFT WFOVF PS SFNPUFMZ CZ PGGFS BTTJTUBODF UP PUIFS WFOVFT CZ FNBJM TLZQF FUD

q'PMMPX VQ DPOTPMJEBUJPO PG OFX EFBMT XIJMF UIF NFNCFST BSF TUJMM BU UIF SFTPSUT q"SSBOHJOH BOE QSFQBSJOH UIF DIFDL JO MJTU MFBE TIFFUT XIFO CBTFE BU B SFTPSU BOE HBUIFSJOH UIF TBNF GSPN BMM PUIFS FVSPQFBO TBMFT WFOVFT q1SFQBSF EBJMZ HVFTU SFHJTUFS EBJMZ TBMFT SFHJTUFS BOE SFDBQT GPS BMM FVSPQFBO WFOVFT We offer: q*OUFSOBUJPOBM NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU q4QFDJBM EJTDPVOUT PGGFST q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q0OHPJOH USBJOJOH

Δεξιότητες υποψηφίου: ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ και επικοινωνιακές ικανότητες, ευχέρεια στον προφορικό και στο γραπτό λόγο.

$BOEJEBUFT XIP GFFM UIFZ IBWF UIF FYQFSJFODF BOE TLJMM TFU SFRVJSFE UP FYDFM JO UIJT QPTJUJPO BOE GFFM UIFZ IBWF UIF QFSTPOBMJUZ UP DPOWJODF VT UIFZ BSF TVJUBCMF GPS UIF KPC TIPVME TFOE UIFJS VQ UP EBUF DW UP e-mail: DBSFFST FVSPQF!LBSNBHSPVQ DPN

Η ISON Psychometrica για λογαριασμό πελάτη της, γνωστής εταιρίας γραφικών τεχνών, αναζητά άτομα ÆÈÀ ÑÇ Ê¬ËÖÂÇ Ã¿Í ÒºÐÄÓÌ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ Administrative Assistant (ref: ADM-09.2017)

About Neurosoft: /FVSPTPGU JT B GVMMZ JOUFHSBUFE *$5 DPNQBOZ XJUI TPGUXBSF EFWFMPQNFOU TZTUFN JOUFHSBUJPO BOE JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ TFDVSJUZ DBQBCJMJUJFT 5IF TUBGG IFBEDPVOU FYDFFET IJHIMZ TLJMMFE FNQMPZFFT XJUI JO EFQUI FYQFSJFODF JO UIFJS GJFME 5IF DPNQBOZ JT MPDBUFE JO "UIFOT BOE IBT TVCTJEJBSJFT SFQ PGGJDFT JO $ZQSVT 6, BOE %VCBJ /FVSPTPGU T CVTJOFTT BDUJWJUJFT JODMVEF q%FTJHO EFWFMPQNFOU BOE JOUFHSBUJPO PG JOOPWBUJWF QSPEVDUT BOE TPMVUJPOT GPS TQPSUT CFUUJOH DPNQBOJFT GBDUPSJOH PUIFS GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT XJUI GVMMZ DVTUPNJ[FE CVTJOFTT JOUFMMJHFODF SJTL NBOBHFNFOU TPMVUJPOT q%FTJHO JNQMFNFOUBUJPO PQFSBUJPO BOE TVQQPSU PG MBSHF TDBMF JOGSBTUSVDUVSF TPMVUJPOT GPS PQFSBUPST PG DSJUJDBM OFUXPSLT BOE DSJUJDBM OBUJPOBM JOGSBTUSVDUVSFT TUBLFIPMEFST q1SPWJTJPO PG DZCFS TFDVSJUZ TFSWJDFT TFDVSJUZ BTTFTTNFOUT DPOTVMUJOH BOE NBOBHFE TFDVSJUZ TFSWJDFT 0VS DPNQBOZ TFFLT UP FNQMPZ B GVMM UJNF "ENJOJTUSBUJWF "TTJTUBOU Position responsibilities: q$BMM DFOUFS q.BJOUBJOJOH FYFDVUJWFT BHFOEB BOE BTTJTU JO QMBOOJOH BQQPJOUNFOUT DPOGFSFODFT FUD q)BOEMF BOE QSJPSJUJ[F BMM PVUHPJOH PS JODPNJOH DPSSFTQPOEFODF F NBJM MFUUFST QBDLBHFT FUD

q#VTJOFTT USJQ PSHBOJ[BUJPO q$PSQPSBUF DPNNVOJDBUJPOT NBOBHFNFOU q4VQQPSU GPS TBMFT BDDPVOUJOH BOE UFDIOJDBM EFQBSUNFOU q.BOBHJOH BOE NPOJUPSJOH QFOEJOH JTTVFT q0GGJDF PSHBOJ[BUJPO Required skills and qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI BOE HSFFL PSBM BOE XSJUUFO

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF TVJUF q8PSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q*OUFHSJUZ GMFYJCJMJUZ UFBN XPSL TQJSJU JOJUJBUJWF BOE DPOGJEFOUJBMJUZ We Offer: " GSJFOEMZ EJWFSTF XPSL FOWJSPONFOU BOE DPNQFUJUJWF CFOFGJUT QBDLBHF

Η εταιρία παρέχει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÈÁºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: BUIFOTKPCT!HNBJM DPN. Λόγω του μεγάλου όγκου βιογραφικών σε περίπτωση μη επιλογής, δεν θα μπορέσουμε να ενημερώσουμε όλους ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

Γραμματείας Διεύθυνσης (κωδ.: ΕΛ05ΓΔ) Προσόντα-προφίλ υποψηφίων: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (προφορικός και γραπτός λόγος) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF JOUFSOFU

q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ½ËÓÌ των κοινωνικών δικτύων της εταιρίας 'BDFCPPL -JOLFE*O :PV5VCF

q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ωράριο: 'VMM UJNF Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: DIQMBUBOJPUJ!JTPO HS ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Τεχνική Ολυμπιακή επιθυμεί να προσλάβει: Γραμματεία Διοίκησης (code ΕSEC) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô με κατεύθυνση στη διοίκηση επιχειρήσεων ή σχολής γραμματέων q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ως γραμματέας ανώτατης διοίκησης q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ .T 0VUMPPL q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ δακτυλογράφησης q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÑÈ È½ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους, ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ προσωπικού, στο e-mail: IS!UFDIPM HS. Όλα τα βιογραφικά θα διαχειριστούν με απόλυτη εμπιστευτικότητα.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Senior Tax Professional

Αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼ÀÔ και διεκπεραίωση στα αντίστοιχα τμήματα q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÖËËÍÆ» ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ηλεκτρονικών αρχείων

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

Προφίλ υποψηφίου: ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF JOUFSOFU

Potential candidates should fulfil the following criteria:

*G ZPV XBOU UP NBLF B EJGGFSFODF BOE XPSL XJUI B UPQ SBUFE UFBN PG UBMFOUFE JOEJWJEVBMT DPNF BOE KPJO VT "QQMZ UP e-mail: DBSFFS!OFVSPTPGU HS ) Codibee με 18 χρόνια εμπειρίας στον κλάδο του ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÍ XFCTJUF EFTJHO ÐÑÍ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÐÄ USBWFM JOUFSOFU TPMVUJPOT ενδιαφέρεται να προσλάβει: Άτομο για Γραμματειακή Υποστήριξη ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÍ ¿ÌÑÀÆ À

q ZFBST PG UBY DPOTVMUJOH FYQFSJFODF q8PSLJOH FYQFSJFODF JO UBY BVEJUT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH BU B NJOJNVN B CBDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO BDDPVOUJOH 'JOBODF PS TJNJMBS 1PTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q¦OPXMFEHF PG HSFFL BDDPVOUJOH TUBOEBSET ,OPXMFEHF PG *'34 XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI q"OBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT Our firm offers: B IJHIMZ DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF DPOUJOVPVT MFBSOJOH BOE EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT CPUI JO (SFFDF BOE BCSPBE FYDFMMFOU DBSFFS QSPTQFDUT BOE PQQPSUVOJUJFT GPS SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU "QQMZ UP e-mail: IS!CEP HS "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 'PS GVSUIFS JOGPSNBUJPO ZPV NBZ DPOUBDU %JNJUSB 4JEFSJ BU UFM Η atc Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές, μέλος του παÆÊ½Ð ÈÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ $1" "TTPDJBUFT *OUFSOBUJPOBM Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÄÏÈÊ» ÐÑÄËÄÕÎÌÄÑÀÈ À ½ PÏÊÓÑÍ¿Ô ÄËÄγκτές, συμβούλους επιχειρήσεων και φοροτεχνικούς. ) Ä ÈÑÖÕ¼À ÀÔ ÐÑÇÏ¼×ÄÑÀÈ ÐÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ ÍÖ με τις γνώσεις τους και την αδιάλειπτη θέληση και προσπάθειά τους επιδιώκουν το βέλτιστο αποτέλεσμα. Για τους συνεργάτες μας επιτυγχάνουμε ένα αξιοκρατικό περιβάλλον, παρέχοντάς τους διαρκή θεωρητική και πρακτική κατάρτιση, καθώς και ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης και καταξίωσης. Η εταιρία στo πλαίσιo της περαιτέρω ανάπτυξής της, επιθυμεί να ενισχύσει ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÑÇÔ Ä ÑÇÌ Ï½ÐËÇÂÇ Senior Auditor (κωδ. θέσης: SA1817) Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À À ½ ºÓÔ ºÑÇ σε ελεγκτική εταιρία στη διενέργεια τακτικών και φορολογικών ελέγχων q¢ ÈÑÖÕ»Ô » ÐÄ ÐÑ¬ÃÈÍ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών κατά προτίμηση ¥ ¢ ® ¢ » "$$" » *$"&8 » .4D ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËÄÆÊÑÈÊ»Ô À ½ ÑÍ ¢ ¦ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÊÑºËÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ χρονοδιαγράμματα q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÐÑ½ÕÍÖÔ και συνέπεια q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈ¬ÊÏÈÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ και της πληροφορίας q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Υποβολή αιτήσεων: ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ σύντομο βιογραφικό σημείωμα στο εξής e-mail: career@ BUDBVEJU HS με πρόσφατη φωτογραφία και με θέμα τον κωδικό θέσης. Όλες οι αιτήσεις είναι εμπιστευτικές. BUD $FSUJGJFE 1VCMJD "DDPVOUBOUT --$ ÑÇËºÅÓÌÍ XXX BUDBVEJU HS ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Kleemann λόγω της συνεχούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του στη διεθνή αγορά, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Οικονομικό Αναλυτή για το τμήμα Group Financial Controlling στην Οικονομική Διεύθυνση του ομίλου (κωδ. θέσης: 1517) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ επιχειρήσεων q¦ÀÑÍÕ» ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T &YDFM ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÔ με εξειδικευμένες συναρτήσεις και ικανότητα επεξεργασίας-ανάλυσης δεδομένων q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : ËÍÈ ÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE 1PXFSQPJOU

q ÌÎÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÈÐÍËÍÆÈÐ Í¿ DBTI GMPX JODPNF TUBUFNFOU ÀÏÈÒ ÍÃÄÈÊÑÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À DPOUSPMMJOH CVEHFUJOH SFQPSUJOH BVEJUJOH » ÊÀÑÍÕ» "$$" Αρμοδιότητες: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ στην ανάλυση και στον έλεγχο μηνιαίων αποτελεσμάτων, οικονομικών αναφορών, ÐÄÌÀÏ¼ÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ του ομίλου συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Η εταιρία μας ιδρύθηκε το 1893 και έκτοτε δραστηριοποιείται επιτυχώς στο χώρο του πωματισμού και των υλικών συσκευασίας ευρύτερα. Ζητούμε: Υπάλληλο (πτυχιούχο) για εσωτερική υποστήριξη Εμπορικού Τμήματος Απαραίτητα προσόντα: έμφαση στην οργάνωση, πολύ καλή γνώση αγγλικών και Η/Υ, άνεση στην επικοινωνία, εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις (για τους άνδρες). Τυχόν εμπειρία στο πληροφοριακό σύστημα Atlantis ERP (ή άλλο αντίστοιχο) θα συνεκτιμηθεί θετικά. Βιογραφικά στο e-mail: sandrio@coropoulis.gr Η MLS Making Life Simple αναζητά: Export Managers (κωδ.θέσης: EM) Σπουδές: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ (από πανεπιστήμιο του εξωτερικού) επιθυμητός Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÍÔ q¢ÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÌÀ ÀÆÀ ¬ÄÈ ÑÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ στο εξωτερικό και να είναι κοινωνικός q ÈÐÈ½ÃÍÉÍÔ ÒÄÑÈÊ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ και αποτελεσματικός q ÌÄ¿ À ÀÒÇÑÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÒºËÄÈ ÃÈÀÏÊÎÔ να εξελίσσεται q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ και να παίρνει πρωτοβουλίες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ¬ËËÄÔ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÓÌ À ÍÈÁÎÌ και ανταμοιβών q§ÇÌÈÀ¼Í CPOVT q ÍÈ ½ ÀÊºÑÍ ÐÖ ËÇÏÓ ÀÑÈÊÎÌ ÀÏÍÕÎÌ αντίστοιχο της θέσης ¢¬Ì ÒÄÓÏÄ¼ÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀπάνω θέση, αποστείλετε πλήρες βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία και την ακριβή ημερομηνία γέννησής σας στο e-mail: okouvela@mls.gr Η κλινική μαλλιών Bergmann Kord, που εδρεύει στο Χαλάνδρι, ενδιαφέρεται να προσλάβει βοηθούς στο: Τμήμα Marketing Περιγραφή θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ των ιστοσελίδων του ομίλου q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ ÀÏÍÖÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ και στα social media q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ των marketing plans q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÌºÓÌ Ë¬ÌÓÌ και στην υλοποίηση στρατηγικών επικοινωνίας και διαφήμισης Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ¢ ¥

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÍ¿ marketing q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτά και προφορικά) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÊÀÈ ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ JOUFSOFU q¢ÐÑ¼ÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÐÊºÂÇ q¢ÖÆºÌÄÈÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ικανότητα q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Βιογραφικά στο e-mail: hr@kord.gr με κωδικό θέσης: MR50. Η Bergmann Kord τηρεί απόλυτη εχεμύθεια ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ È ÌÐÇ ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ ²ÀË¬ÌÃÏÈ °ÇË ÅÀÉ 8FCTJUF www.kord.gr Η Elvial Α.Ε. λόγω της συνεχούς ανάπτυξής της στον κλάδο του αλουμινίου, ζητά νέους συνεργάτες για το τμήμα marketing. Marketing Assistant /Γραφίστας Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "EPCF 1IPUPTIPQ ÊÀÈ "EPCF Illustrator q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ (ολοκληρωμένο portfolio)

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ιδιαίτερα και η γνώση άλλων ξένων γλωσσών) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ $PSFM %SBX q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÖÌº ÄÈÀ και δέσμευση για το αποτέλεσμα Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏÍ¼ÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ παρακαλούμε όπως αποστείλετε πλήρες βιογραφικό ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ËÁÈ¬Ë ¢ ³ÆÈÍÔ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀÔ ¦ÈËÊ¼Ô Ö ½ÂÇ §ÀÏ¼ÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: hr@elvial.gr Junior Product Manager Mobiplus, the most leading and dynamically developing NPCJMF TFSWJDFT DPNQBOZ SFRVFTUT B OFX QFSTPO XJUI DSFBUJWF GMFYJCMF BOE FOUIVTJBTUJD UP KPJO UIF product management & marketing department, more resources for the position of Junior Product .BOBHFS XJUI NBJO SFTQPOTJCJMJUJFT JNQSPWF BOE QSPNPUF .PCJQMVT BQQMJDBUJPO Requirements: q"HF ZFBST q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q'MVFOU JO FOHMJTI DPPQFSBUJPO with other countries q8PSLJOH FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH CMPHHJOH q.PCJMF UFDIOPMPHZ LOPXMFEHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT QSPCMFN TPMWJOH decision making and organizational skills Remuneration package: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO q1FSNBOFOU FNQMPZNFOU q&WPMVUJPO JO NPCJMF UFDIOPMPHZ BOE NPCJMF advertising ÑÄ¼ËÄ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: info@ NPCJQMVT DP Ä ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ +VOJPS 1SPEVDU .BOBHFS ÊÀÈ ÒÀ ÐÄ ÊÀËºÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ 8FCTJUF XXX NPCJQMVT DP Το Creta Maris Beach Resort ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇ ²ÄÏÐ½ÌÇÐÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À *$5 ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ΙΤ Junior User Administrator Η θέση έχει ως κύρια αρμοδιότητα την υποστήριξη των χρηστών και των πληροφοριακών συστημάτων. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ¢ ¥ ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ σπουδών πληροφορικής q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÖÕ¼Í MPXFS

Επιθυμητά προσόντα: ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ σημειώματος με συνημμένη πρόσφατη φωτογραφία τύπου ταυτότητας ή διαβατηρίου, στο e-mail: Loula. metaxa@maris.gr Yπεύθυνος/η Εξυπηρέτησης & Λειτουργίας Σάλας Η εταιρία: Η παλιάΑγορά είναι μια από τις παλαιότερες και πιο επιτυχημένες επιχειρήσεις στον τομέα της εστίασης με μια σειρά επιτυχημένων εστιατόριων ÀÏ ÐÑÍ ÄÌÄÏÆÇÑÈÊ½ ÑÇÔ ½ ÓÔ ÑÍ -BKPZB ÑÍ %FBMT το Eleven. Η θέση θα αναφέρεται στο διευθυντή καταστήματος. Θα αναφέρονται σε αυτόν/η οι υπεύθυνοι βάρδιας, οι σερβιτόροι και βοηθοί σερβιτόρων, καθώς και ο υπεύθυνος καθαριότητας. Ο κατάλληλος υποψήφιος: χρειάζεται να έχει 3 χρόνια εμπειρίας σε αντίστοιχη θέση σε all day εστιατόριο, ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÃÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÄÆ¬ËÇ Ð¬ËÀ ÊÀÈ ËºÍÌ ÊÀÒÈÐ ¬ÑÓÌ Ä ÄË¬ÑÄÔ ÖÂÇËÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÒÎÔ και να έχει αποδεδειγμένα οργανώσει και ηγηθεί ομάδων εξυπηρέτησης με εξαιρετικά αποτελέσματα. Ο κύριος σκοπός της θέσης: Η άριστη λειτουργία της Ð¬ËÀÔ ÊÀÈ Ç ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÀËÈ¬Ô γοράς, η έμπνευση και η ανάπτυξη των ανθρώπων, η παρουσίαση και η μεταφορά της κουλτούρας που εκπροσωπεί και των οφελών των γευμάτων μας στους πελάτες μας, καθώς και η διαμόρφωση και η ανάπτυξη μιας εξαιρετικής ομάδας σερβιτόρων και ενός άριστου κλίματος συνεργασίας μεταξύ όλων των συνεργατών του/της, με σκοπό τη σωστή εξυπηρέτηση. Τυπικά προσόντα: ÑÖÕ¼Í À ½ ÀÌÎÑÄÏÇ ÐÕÍË» ÄÐÑÈÀ-

τορικής, restaurant management, hotel management ή συναφών σχολών, άριστη γνώση ελληνικών και αγγλικών, Powerpoint, Excel, Word. Η εκπαίδευσή του σε σχολή εξωτερικού και ενασχόλησή του με τη μαγειρική, θα θεωρηθούν επιπλέον προσόντα. Ουσιαστικά προσόντα: Να διοικεί μέσα από τακτικές Ä ¼ÐÇ ÄÔ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ PO BOE PGG UIF KPC USBJOJOH να εμπνέει και να υποστηρίζει τους ανθρώπους σε κάθε φάση της εργασίας τους, να επικοινωνεί άριστα γραπτώς και προφορικώς, να αγαπάει την εξυπηρέτηση και το καλό φαγητό. Να μπορεί να ξεχωρίζει τη φιλική από την επαγγελματική σχέση και να κρατάει τις σωστές αποστάσεις. Αποδοχές: ¿ ÅÓÌÄÔ Ä ÑÈÔ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÇÔ ελληνικής αγοράς και ανάλογες με τα προσόντα. Επιπλέον παροχές: ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: paliaagora@ hotmail.com Ö Í ÑÏ¬ÆÊÀ °ÇË Marketing Manager Σχετικά με την εργασία: ¢¼ÌÀÈ ¬ÌÑÀ ÐÑÇ ×Ó» ÐÀÔ ºÌÀ DPOWFSTJPO GVOOFM À Á¬ÌÄÑÄ À ÍÅ¬ÐÄÈÔ ÁÀÐÈ×½ ÄÌÍÈ ÐÄ " # UFTUT ÊÀÈ ½ÕÈ ÐÑÇÌ ÊÏ¼ÐÇ ÐÀÔ ¦À Àρώνετε όταν πετυχαίνετε αυτό που οι άλλοι θεωρούν αδύνατο; Τότε πιστεύουμε ότι πρέπει να συνεχίσετε να διαβάζετε αυτό το κείμενο! Η ομάδα μας ξέρει ποιες είναι οι αρχές για την πραγματοποίηση μιας επιτυχημένης διαφημιστικής καμπάνιας σε μηχαÌºÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ (PPHMF :BOEFY ÊË ÊÀÈ ÐÑÀ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ 'BDFCPPL *OTUBHSBN §ÀÔ αρέσει να κοιτάζουμε αριθμούς και να αναλύουμε τη σημασία τους. Ξέρουμε πώς να βρίσκουμε την ισορροπία ανάμεσα σε ποσότητα, τιμή και ποιότητα και θέλουμε να βρούμε κάποιον σαν εμάς. Σχετικά με μας: ÍÈÍÈ Ä¼ ÀÐÑÄ ÊÀÈ ÎÔ ÑÀ ÏÍÐÅºÏÍÖ Ä ½ËÀ ÀÖÑ¬ ¢¼ ÀÐÑÄ Ç ÄÑÀÈÏ¼À Vimbox (Skyeng). ¤ 4LZFOH ºÕÄÈ ½ËÈÔ ÕÏ½ÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÀËË¬ Ê¬ÒÄ χρόνο τριπλασιάζει τη δυναμική της και σήμερα αποτελεί το μεγαλύτερο διαδικτυακό σχολείο στη δυτική ¢ÖÏÎ Ç ¨ºÑÍÔ ÄÏÕ½ ÀÐÑÄ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ Â¬ÕÌÍÖ Ä συνεργάτες και καινούργια μέλη για την ομάδα μας. ¢¼ ÀÐÑÄ ÄÃÎ ÆÈÀ ÌÀ ÀËË¬ÉÍÖ Ä ÑÈÔ ×ÓºÔ ÕÈËÈ¬ÃÓÌ ανθρώπων διδάσκοντας αγγλικά online με τον πιο À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ ÑÏ½ Í Ì ÀÖÑ½ ÐÀÔ ÀÊÍ¿ÆÄÑÀÈ ÐÀÌ πρόκληση και είστε αρκετά ταλαντούχος, στείλτε μας αμέσως μήνυμα! Ψάχνουμε ένα άτομο που: q´ÕÄÈ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ στη διαφήμιση ή ήταν επικεφαλής τμήματος marketing q¦ÀÑÀËÀÁÀ¼ÌÄÈ ÑÇÌ POMJOF ÀÆÍÏ¬ ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÀÔ q§ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÃÈÄÖÒ¿ÌÄÈ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊºÔ ÊÀ ¬ÌÈÄÔ ÐÄ (PPHMF "EXPSET 'BDFCPPL ÊË q À Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½ ταχυδρομείο q¢¼ÌÀÈ Ï½ÒÖ Í ÌÀ ÃÍÊÈ ¬ÐÄÈ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÄÔ ÈÃºÄÔ στο marketing q ºÏÄÈ ÑÈ ÌÀ Ê¬ÌÄÈ ÆÈÀ ÌÀ ÄÈÎÐÄÈ ÑÍ $1" και να φέρει έγκυρα στοιχεία q§ÈË¬ÄÈ ÀÆÆËÈÊ¬ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ και ελληνικά Τι προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÈÐÒ½ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ÑÄ À ½ Í ÍÈÍÃ» ÍÑÄ μέρος στον κόσμο q°ÇÌ ÑºËÄÈÀ ÄÖÊÀÈÏ¼À ÌÀ ÐÖ ÄÑ¬ÐÕÄÑÄ στη δημιουργία ενός παγκόσμιου παίκτη στον τομέα του affiliate marketing q¢ËÄÖÒÄÏ¼À ÐÑÇ Ë»ÂÇ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ ËÈÆ½ÑÄÏÇ γραφειοκρατία, περισσότερα αποτελέσματα Ψάχνουμε για έναν επαγγελματία, έναν άνθρωπο που ξέρει πώς να πετυχαίνει στόχους και δεν θέλουμε ÊÀÌºÌÀÔ ÌÀ Õ¬ÐÄÈ ÑÍ ÕÏ½ÌÍ ÑÍÖ ÄÉÀÈÑ¼ÀÔ ÀÔ Ì ËÍÈ ½Ì θεωρείτε πως αυτή η θέση είναι τέλεια για σας και ότι είστε ο κατάλληλος άνθρωπος, συμπληρώστε τη φόρμα που ακολουθεί (στα αγγλικά) στο εξής link: IUUQT TLZFOH TDIPPM UZQFGPSN DPN UP XFU ( και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας. Για γενικές πληροφορίες για την εταιρία μπορείτε να επικοινωνείτε ÐÑÍ ÑÇË ÊÀ ¦ÍËÎÌÈÀ Η εταιρία NCIS VIP Protection αναζητεί: Web Designer & Online Marketing Αρμοδιότητες: q Ç ÀÌÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ q ÌÀÌºÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ στο διαδίκτυο και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ËÍÆÍÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ¬ËËÓÌ γραφιστικών αναγκών της εταιρίας q À Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ

και την υλοποίηση λύσεων σε ό,τι αφορά το λειτουργικό/σχεδιαστικό κομμάτι q À ÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÑÀ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÒÀ ÀÐÕÍËÄ¼ÑÀÈ Ä (PPHMF BET 'BDFCPPL BET Απαιτούμενα προσόντα: q(SBQIJD EFTJHO ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ "EPCF 4VJUF ¥MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ *OEFTJHO

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ )5.- $44 +BWB4DSJQU responsive layouts q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8PSEQSFTT $.4 q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ 4&0 (PPHMF BET 'BDFCPPL BET ÍOTJUF PGGTJUF TQFFE QFSGPSNBODF

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÏÈÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Επιθυμητά προσόντα που θα εκτιμηθούν: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ËÀÑÅ½Ï ÄÔ F DPNNFSDF q ÌÎÐÇ ÑÓÌ Ñ¬ÐÄÓÌ ÐÄ XFC EFTJHO ÊÀÈ EJHJUBM marketing q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀ ÀÌÈÎÌ ÐÑÀ TPDJBM media και στις μηχανές αναζήτησης q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈÌÍÑ½ ÍÔ ÐÊºÂÇ Ë»ÂÇ πρωτοβουλιών και ομαδικότητα Παροχές: q§ÍÌÑºÏÌÍ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ë»ÏÇÔ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: marketing@ncisprotection. com με απαραίτητο portfolio εργασιών σε αντίστοιχη θέση και αντικείμενο. Generation Y, international eBusiness experts, a XFMM FTUBCMJTIFE BOE IJHIMZ TVDDFTTGVM JOUFSBDUJWF BHFODZ CBTFE JO "UIFOT (SFFDF TFFLT Human Resources Assistant Key responsibilities: q1SPWJEJOH DMFSJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU to human resources executives q$PNQJMJOH BOE VQEBUF FNQMPZFF SFDPSET (hard and soft copies) q"TTJTU XJUI EBZ UP EBZ PQFSBUJPOT PG UIF )3 GVODUJPOT BOE EVUJFT q1SPWJEF DMFSJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU to human resources executives q$PNQJMF BOE VQEBUF FNQMPZFF SFDPSET (hard and soft copies) q1SPDFTT EPDVNFOUBUJPO BOE QSFQBSF SFQPSUT relating to personnel activities (staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations etc) q$PPSEJOBUF )3 QSPKFDUT NFFUJOHT USBJOJOH FUD

q%FBM XJUI FNQMPZFF SFRVFTUT SFHBSEJOH IVNBO resources issues, rules and regulations q$PPSEJOBUF DPNNVOJDBUJPO XJUI DBOEJEBUFT and schedule interviews q"TTJTU DIJFG IVNBO SFTPVSDFT PGGJDFS UP TPVSDF DBOEJEBUFT BOE VQEBUF PVS EBUBCBTF q.BJOUBJOT FNQMPZFF JOGPSNBUJPO CZ FOUFSJOH & updating employment and status-change data q8FMDPNFT OFX FNQMPZFFT UP UIF PSHBOJ[BUJPO CZ DPOEVDUJOH PSJFOUBUJPO q1SPWJEFT TFDSFUBSJBM TVQQPSU CZ FOUFSJOH formatting, and printing information organizing work, answering the telephone, relaying messages q.BJOUBJOT FNQMPZFF DPOGJEFODF BOE QSPUFDUT PQFSBUJPOT CZ LFFQJOH IVNBO SFTPVSDF information confidential Required qualifications: q6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT q1SPWFO FYQFSJFODF BT BO )3 BTTJTUBOU TUBGG assistant or relevant human resources/ administrative position q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF CPUI XSJUUFO TQPLFO q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE VOEFSTUBOEJOH PG .JDSPTPGU 0GGJDF TPGUXBSF q&YDFMMFOU UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT BOE BCJMJUZ to multi-task and prioritise work q4USPOH PSHBOJTBUJPOBM BOE QMBOOJOH TLJMMT q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q(PPE JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP BEKVTU BOE TFU QSJPSJUJFT UP NFFU deadlines q4USPOH BENJOJTUSBUJPO PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT and teamwork skills What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJTFE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF q-VODI 0QUJPOBM

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Î¤Ď ÎŻĎ&#x201E;Îˇ 30 Î&#x153;ÎąÎ?ÎżĎ&#x2026; 2017

All applications will be treated as confidential. Those interested can send their resumes with a recent photo attached to the following e-mail: careers@ generation-y.gr MetLife is a leading global provider of insurance industry serving 90 million customers in more than 60 countries all over the world. The company offers individual and group insurance plans in life, personal accident, health and pension, providing comprehensive protection to 600.000 insured all over the country. We are seeking for the human resources department the right individual to assume the position of: HR Business Partner (code: HRBP) Summary of position responsibilities This role will have 2 main components: q#VTJOFTT 1BSUOFS UP BTTJHOFE CVTJOFTT BSFBT q)3 MFBE PO MFBSOJOH BOE EFWFMPQNFOU Principal accountabilities of the position: The )3 #VTJOFTT 1BSUOFS JT SFTQPOTJCMF GPS FOTVSJOH DPNQSFIFOTJWF )3 TFSWJDFT UP UIF BTTJHOFE CVTJOFTT units. This includes partnering with the business units PO BMM BTQFDUT PG )3 JODMVEJOH BEWJTJOH NBOBHFNFOU employee relations, recruitment, compensation and benefits, performance management and projects such as: organizational design work, organizational health, diversity and inclusion, etc. Main responsibilities-Management guidance on organizational and people issues: q1SPBDUJWFMZ QSPWJEFT BEWJDF GPS NBOBHFST on organizational and people issues to increase employee effectiveness and provide a supportive working environment q1BSUJDJQBUFT BT QBSU PG UIF NBOBHFNFOU UFBN of a given business area q"DUJWFMZ QBSUJDJQBUFT BOE BEWJDF in the performance management process in close cooperation with business q1SPWJEFT NBOBHFST XJUI HVJEBODF SFHBSEJOH organizational and personnel challenges, including disciplinary issues Support employee relations-Recruitment: q"EWJTJOH PO UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTTFT UIF MFWFM of remuneration and final offers submitted to the candidates q4VQQPSU JO QSFQBSJOH UIF OFDFTTBSZ SFDSVJUNFOU documentation, employment offer submission and on boarding q.POJUPSJOH UIF FNQMPZNFOU QSPDFTT and employee turnover q$PPSEJOBUJPO PG JOUFSOBM BOE FYUFSOBM USBOTGFST in cooperation with all stakeholders q&OTVSJOH DPOTJTUFODZ PG UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTTFT XJUI UIF CVEHFU BOE .FU-JGF JOUFSOBM regulations Compensation and benefits: q$POEVDUT UIF BOOVBM DPNQFOTBUJPO QSPDFTT in a business area in close collaboration with all decision-makers q"DUJWF QBSUJDJQBUJPO BOE BEWJDF BOE DPPSEJOBUJPO of all activities related to promotions, salary changes and bonuses q#FOFGJU BENJOJTUSBUJPO DMPTF DPPQFSBUJPO XJUI FNQMPZFFT BOE FYUFSOBM TFSWJDF QSPWJEFST q$POEVDUT TBMBSZ TVSWFZT JO DPPQFSBUJPO XJUI FYUFSOBM QSPWJEFS q"OBMZTJT PG JOUFSOBM WT NBSLFU DPNQFOTBUJPO data Performance & talent management: q3FTQPOTJCMF GPS UIF QFSGPSNBODF NBOBHFNFOU process across unit q$PPSEJOBUFT UBMFOU SFWJFXT JO BTTJHOFE CVTJOFTT areas and follow-up action plans Projects: Work with management on any business TQFDJGJD )3 SFRVJSFNFOUT TVDI BT SFTUSVDUVSJOH organization health, major recruitment campaigns, change initiatives, etc. HR lead on learning & development: Drive the design and implementation of all learning and development activities to support organizational changes and enable business growth. The role will focus on: q*NQMFNFOUJOH TUSBUFHJD DBQBCJMJUZ EFWFMPQNFOU programs q&OTVSJOH DPOTJTUFODZ XJUI JOEJWJEVBM development plans and talent review learnings q%FWFMPQJOH MFBEFSTIJQ DVMUVSF More specifically the HR initiative will be responsible for: q%FTJHO BOE NBOBHF UIF BOOVBM PSHBOJ[BUJPOBM learning and development plan

q"OBMZ[F TLJMM HBQT HBJO JOTJHIU PG LFZ development needs and formulate plans to improve internal capability, people engagement and performance q8PSL DMPTFMZ XJUI BMM EFQBSUNFOUT UP JEFOUJGZ BOE EFMJWFS MFBSOJOH SFRVJSFNFOUT BOE TPMVUJPOT that can be shared across the organization q1SPWJEF NBOBHFNFOU XJUI HVJEBODF USBJOJOH and tools to develop themselves and their direct reports q*NQMFNFOU UIF SFTQFDUJWF USBJOJOHT GPMMPXJOH performance development process, talent reviews, etc. q5IF KPC EFTDSJQUJPO JT JOUFOEFE UP EFTDSJCF POMZ UIF NBJO EVUJFT +PCIPMEFST BSF FYQFDUFE UP NBJOUBJO GMFYJCJMJUZ BOE QFSGPSN BMM PUIFS reasonable duties that relate to the work. Required competencies-knowledge/qualifications/ experience: " TPMJE FYQFSJFODF JO )3 SPMFT TVDI BT )3 CVTJOFTT QBSUOFS UBMFOU NBOBHFNFOU PS MFBSOJOH and development within a multinational environment is critical to succeed in the role. Required competencies: q7FSZ TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT (written and verbal) q'MVFOU FOHMJTI q&YQFSJFODF PG DPSQPSBUF QFSGPSNBODF management systems q&YDFMMFOU PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT q&GGFDUJWF *5 TLJMMT JODMVEJOH .JDSPTPGU 0GGJDF 1PXFSQPJOU q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF XPSL PO PXO initiative, prioritise tasks and manage workload q5BDU EJQMPNBDZ BOE TFOTF PG DPOGJEFOUJBMJUZ Our company offers: a competitive remuneration package, continuous training and opportunities for further career development in a friendly and fast paced working environment. Apply to e-mail: 3FTVNFT )3!NFUMJGF HS Junior HR Generalist "SF ZPV B UFDIOPMPHZ PSJFOUFE )3 QSPGFTTJPOBM XJUI FYQFSJFODF JO QBZSPMM SFDSVJUNFOU BOE )3 TZTUFNT management? Do you enjoy and are you able to handle the challenges of a fast paced multinational technology working environment? Then, we have the ideal career opportunity for you! Î&#x2019;enefits: q1SPWJTJPO PG BOOVBM CPOVT q1SPWJTJPO PG NPCJMF QIPOF q1SPWJTJPO PG NFEJDBM QSPHSBN q8PSLJOH JO B GBTU QBDFE NVMUJOBUJPOBM technology oriented environment, leading in its sector Responsibilities: q4VQQPSU UIF SFDSVJUNFOU BOE OFX IJSJOH administration processes, including the on boarding of newcomers q4VQQPSU UIF NPOUIMZ QBZSPMM QSPDFTTFT q.BOBHF UIF )3 TZTUFNT BOE HFU JOWPMWFE JO )3 4"1 CBTFE QSPKFDUT q3FTQPOTJCMF UP DPMMFDU BOE BOBMZ[F EBUB XJUI )3 NFUSJDT q)3 QPMJDJFT NPOJUPSJOH q0SHBOJ[F FNQMPZFF XFMGBSF TBGFUZ and engagement activities q)BOEMF FYQBUSJBUJPO QSPDFEVSFT q&NQMPZFF CFOFGJUTÂ&#x2030; BENJOJTUSBUJPO q'BDJMJUJFT NBOBHFNFOU Requirements: q ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF BT )3 generalist q#BDIFMPS JO FDPOPNJDT CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO or related field q,OPXMFEHF PG )3 QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO QBZSPMM BOE HPPE knowledge of employment/labor law q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF FTQFDJBMMZ JO .T &YDFM BOE FYQPTVSF JO )3*4 TZTUFNT q"OBMZUJDBM UIJOLJOH BOE HPPE OVNFSJDBM TLJMMT q4FMG NPUJWBUFE QSPGFTTJPOBM BCMF UP UBLF initiatives and work independently with limited supervision q"CMF UP IBOEMF B EFNBOEJOH FWFSZEBZ XPSLMPBE Information: "EBNBOUJB ,BLBWPVMJ UFM 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: https://www. SBOETUBE HS Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; +VOJPS )3 (FOFSBMJTU VUN@TPVSDF TLZXBMLFS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DWÂ&#x2030;T received, we will only contact the candidates who meet UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX All applications are considered strictly confidential.

Ă&#x152;Ă&#x201A;Ă&#x160; Ă&#x2019;Ă&#x2DC;Ă&#x17D;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x201A; XXX TLZXBMLFS HS

) Vencil Pharmaceuticals, ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎşÎąÎťÎťĎ&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝, Ď&#x2020;ÎąĎ ÎźÎŹÎşĎ&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x2026;ÎźĎ&#x20AC;ÎťÎˇĎ Ď&#x2030;ÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Î´ÎšÎąĎ&#x201E;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŽĎ&#x201A;, Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ď&#x20AC;ÎťÎąÎŻĎ&#x192;ÎšÎż Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;ÎżĎ?Ď&#x201A; ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎŽĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: Marketing Manager Î&#x;Îš ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎľĎ Ď&#x152;ÎźÎľÎ˝ÎżÎš Î¸Îą Ď&#x20AC;Ď ÎĎ&#x20AC;ÎľÎš Î˝Îą Î´ÎšÎąÎ¸ÎĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Î˝: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ ÂĽ Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă? NBSLFUJOH ÎŽ ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎšĎ&#x2021;Îż ÎşÎťÎŹÎ´Îż (ÎźÎľĎ&#x201E;ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;Ď&#x2021;ÎšÎąÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; Ď&#x201E;ÎŻĎ&#x201E;ÎťÎżĎ&#x201A;) qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; ÎľĎ&#x2026;Î¸Ď?Î˝ÎˇĎ&#x201A; marketing qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; TPDJBM NFEJB Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x2021;Ď ÎŽĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎłÎšÎą Ď&#x192;ÎşÎżĎ&#x20AC;ÎżĎ?Ď&#x201A; marketing qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂ&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Â˝Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Î&#x2019;ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşÎŹ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: vencil@vencil.gr Î¤Îż Kalimera Kriti Hotel & Village Resort 5*, ÎźÎÎťÎżĎ&#x201A; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; )FMJPT )PUFMT 3FTPSUT Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Âť Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;Â˝Ă&#x152; Guest Relations Officer Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă?Âż Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x152;ÂşĂ&#x192;Ă?Ă&#x2013; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎľĎ&#x192;ÎšĎ&#x17D;Î˝ qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â¤ Âą qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ? qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝ Î ÎąĎ ÎżĎ&#x2021;ÎĎ&#x201A;: qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Ă&#x2020;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; $7 Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: roomdiv@kalimerakriti.gr Â¤ Poofomania ÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ ÎłÎšÎą Î˛ÎľÎťĎ&#x201E;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x20AC;ÎżÎŻÎˇĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎŹĎ Ď&#x2021;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x192;ÎľÎťÎŻÎ´ÎąĎ&#x201A; e-shop: E-Commerce Specialist qÂ§Ă&#x201E; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; (PPHMF "OBMZUJDT "EXPSET TPDJBM media ÎşÎťĎ&#x20AC;. qÂ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ?Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Âť Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Î&#x2019;ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: info@poofomania.gr ÂŽ Â˝Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; 3FB )PUFMT " & Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E;Âź Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; ÎłÎšÎą Ď&#x201E;Îż ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;ÎľÎšÎąÎşĎ&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x192;Ď&#x2026;ÎłÎşĎ Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇÎźÎą Olympian Bay Hotel, Ă&#x2018;Ă? Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ? Ă Ă?ÂźĂ?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x203A;Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2013;ÂŹ Â?Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Operations Manager Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Âť qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îˇ Îˇ ÎłÎ˝Ď&#x17D;Ď&#x192;Îˇ ÎşÎąÎš ÎŹÎťÎťÎˇĎ&#x201A; ÎłÎťĎ&#x17D;Ď&#x192;Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; (ÎłÎąÎťÎťÎšÎşĎ&#x17D;Î˝, ÎłÎľĎ ÎźÎąÎ˝ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ ÎŽ Ď Ď&#x2030;Ď&#x192;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝) qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â˘Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Âť Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â¤ Âą Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; 1SPUFM

Î&#x2014; ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ ÎˇĎ&#x192;Îˇ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂ?Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă?Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Î&#x;Îš ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎľĎ Ď&#x152;ÎźÎľÎ˝ÎżÎš Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;ÎťÎˇĎ ÎżĎ?Î˝ Ď&#x201E;Îą Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąĎ&#x20AC;ÎŹÎ˝Ď&#x2030; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą ÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎżĎ?Î˝ Î˝Îą ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎŻÎťÎżĎ&#x2026;Î˝ Ď&#x201E;Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎźÎľ ÎźÎŻÎą Ď&#x2020;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŻÎą Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: info@olympianbay.com Â¤ MLS Making Life Simple ÎąÎ˝ÎąÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎšÎşÎŽ Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Âť Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â Ă&#x2019;ÂťĂ&#x152;Ă&#x20AC; Product Manager (ÎşĎ&#x2030;Î´. Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: P.M.) ÎŁĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x2026;Î´ÎĎ&#x201A;: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ ÂĽ qÂ§Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x2018;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x201D; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x201D; Â˘Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂĂ&#x20AC; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2026;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Â&#x152;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż ÎľÎžĎ&#x2030;Ď&#x201E;ÎľĎ ÎšÎşĎ&#x152; ÎşÎąÎš Î˝Îą ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš ÎşÎżÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; qÂĂ&#x20AC; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x192;Ă?Ă&#x2030;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; ÎşÎąÎš ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x201E;ÎľÎťÎľĎ&#x192;ÎźÎąĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; qÂĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Î˝Îą ÎľÎžÎľÎťÎŻĎ&#x192;Ď&#x192;ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš

qÂĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Î˝Îą Ď&#x20AC;ÎąÎŻĎ Î˝ÎľÎš Ď&#x20AC;Ď Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎżÎ˛ÎżĎ&#x2026;ÎťÎŻÎľĎ&#x201A; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?ÂżĂ&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x2C6;Ă Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x2C6;Ă Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ§Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ? CPOVT qÂ&#x203A;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x152;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎšĎ&#x2021;Îż Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Â˘ÂŹĂ&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E; Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂźĂ&#x2039; Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2018;Ă&#x201E; $7 Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: okouvela@mls.gr HR Administrative Officer Function: )3 0SHBOJTBUJPOBM %FWFMPQNFOU Location: (MZGBEB About HPD Innovation Lab: We innovate employment! We are an international investment group, with substantial PGGJDFT JO (MZGBEB 8F QSPWJEF )3 TFSWJDFT BOE FOTVSF the success of our clients by implementing seamless end-to-end solutions so businesses can develop and people are free to grow and follow their passions. About the function & the role 0VS JOUFSOBM )3 BOE organisational development department has a key SPMF UP UIF Ă?SHBOJTBUJPOÂ&#x2030;T HSPXUI BOE TVDDFTT CZ taking care of people and ensuring the efficiency of all the initiatives across the Îżrganization. We are now looking to hire an enthusiastic and talented JOEJWJEVBM GPS UIF )3 "ENJOJTUSBUJWF 0GGJDFS QPTJUJPO UP CF EJSFDUMZ JOWPMWFE JO )3 GVODUJPOT In specific: q3FDSVJUNFOU BOE TFMFDUJPO q$BSSZ PVU BMM UIF BENJOJTUSBUJWF QSPDFTTFT in the recruitment process q4PSU BOE ESBGU UBSHFUFE KPC QPTUT VQMPBE KPC WBDBODJFT UP DPNQBOZÂ&#x2030;T KPC TJUF BOE FYUFSOBM KPC TFFLFSÂ&#x2030;T QMBUGPSNT q$7 TDSFFOJOH q$PPSEJOBUF DPNNVOJDBUJPO XJUI DBOEJEBUFT schedule interviews q$PNQJMF BOE VQEBUF FNQMPZFFTÂ&#x2030; KPC TQFDJGJDBUJPO q)3 EBUBCBTF BOE SFQPSUJOH q&OTVSF UIF )3 EBUBCBTF BDDVSBUFMZ SFGMFDUT current staff conditions and details. This includes inputting starters and leavers, contractual amendments, change of details, annual leave BOE NBOBHF FNQMPZFFTÂ&#x2030; BCTFODFT q1SPWJEF BQQSPQSJBUF SFQPSUT GPS UIF QVSQPTF of auditing and monitoring employee data and training q.BJOUBJO BOE EFWFMPQ PSHBOJTBUJPOÂ&#x2030;T JOUSBOFU q"TTJTU XJUI QBZSPMM QSFQBSBUJPO q)3 BENJOJTUSBUJPO UBTLT q*OUFSQSFU BOE BEWJTF PO QFSTPOOFMÂ&#x2030;T NFEJDBM insurance q-JBJTF XJUI WBSJPVT EFQBSUNFOUT QSPWJEJOH TVQQPSU XJUI BMM FNQMPZFFTÂ&#x2030; NBUUFST q.BJOUBJO BO VQ UP EBUF QSPDFEVSFT NBOVBM GPS BMM )3 BENJOJTUSBUJPO EVUJFT q*OUFSQSFU BOE BEWJTF PO QFSTPOOFMÂ&#x2030;T NBUUFST Key competencies & skills: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT CVTJOFTT administration q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT JO IVNBO SFTPVSDFT will be considered an asset q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO SFMFWBOU )3 positions, ideally in a multinational environment q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI both verbal and written q'MFYJCJMJUZ BOE BEBQUBCJMJUZ JO B GBTU HSPXJOH environment q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF UP EJWFSTF SBOHF of people clearly and effectively and strong interpersonal skills q4PMVUJPOT PSJFOUFE q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPO BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT BOE FYQFSJFODF PG TVDDFTTGVMMZ BDIJFWJOH deadlines q&YQFSJFODF JO B SBOHF PG BENJOJTUSBUJPO TVQQPSU and able to maintain accuracy q%PFS XIP XBOU UP GJOE GBTUFS CFUUFS XBZT UP TPMWF DPNQMFY QSPCMFNT q5FBN QMBZFS POMZ q1FSTPOBM BOE DPSQPSBUF JOUFHSJUZ JT B NVTU q)JHI MFWFM PG DPOGJEFOUJBMJUZ Are you the one we are looking for? 4FOE ZPVS DW JO english to this e-mail: hrmanagement@hpdlaboratory. com and take the chance to become a part of an innovative PSHBOJTBUJPO BOE BO BNB[JOH UFBN ,JOEMZ CF BXBSF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DWÂ&#x2030;T SFDFJWFE GPS UIF respective position, we will only contact the candidates XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP TDIFEVMF BO JOUFSWJFX )1% *OOPWBUJPO -BC JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ employer.

11 25

12 26

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÌÍ Í¼ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Á¬ÐÄÈ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÒÖÆÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ À ½ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÇÑÏÈÊ»Ô ÀËË¬ ÊÀÈ Ä Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÐÄ ÀÖÑºÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍÊ½ ÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÃÈÊ¬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊ¬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: DW!LMFFNBOOMJGUT DPN Ö ½ÂÇ ÊÍÖ À×ÀÏ¼ÃÇ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÀÆÆÄË¼ÀÔ 8FCTJUF XXX LMFFNBOO HS

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ À ½ ½ ÈËÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ

Βοηθός Λογιστή (Θεσσαλονίκη-ημιαπασχόληση) ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ¢QTJMPO ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JPBOOB!QIJMJBOIPUFMT DPN ¤ Rontis ÄËÁÄÑÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÑÇÔ ºÃÏÀÔ ÑÇÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ÑÑÈÊ»Ô Υπάλληλο Λογιστηρίου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ » ÈÐ½ÑÈ ÍÖ ÀËËÍÃÀ »Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ Ñ»ÏÇÐÇ ÁÈÁË¼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÊË¬ÃÍ q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ &31 q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍ &YDFM q ÌÎÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ½ÑÀÌ ÀÖÑ½ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ : ¬ËËÇËÍÔ ÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ Ò»ÌÀ ÐÑÍ e-mail: IS!SPOUJT DPN Nova Packaging Hellas NFNCFS PG BO JOUFSOBUJPOBM HSPVQ MFBEFS JO UIF QBQFS JOEVTUSZ JT TFFLJOH UP SFDSVJU GPS JUT OFXMZ FTUBCMJTIFE QMBOU JO 4JOEPT JOEVTUSJBM BSFB BO Αccountant He/she will report to the CFO and will be responsible mainly for: q$SFEJU SJTL BTTFTTNFOU XJUI UIF DPMMBCPSBUJPO PG JOTVSBODF DPNQBOJFT q.POJUPSJOH DVTUPNFST BOE WFOEPST BDDPVOUT q$BTI GMPX QSFQBSBUJPO q$PTUJOH q$SFEJU DPOUSPM q1SFQBSBUJPO PG GJOBODJBM TUBUFNFOUT BDDPSEJOH UP HSFFL UBY MFHJTMBUJPO q1SFQBSBUJPO PG CVEHFU BOE CBMBODF SFQPSUT q"HJOH SFQPSUJOH q$SFBUJOH WFOEPST MFEHFS CBMBODF NBUDIJOH XJUI UIF WFOEPST q-JTUJOH JOUSBTUBU EFDMBSBUJPOT q#BOL SFDPODJMJBUJPOT q4BMFT JOWPJDJOH Desired skills and experience: q4USPOH BDBEFNJD CBDLHSPVOE JO UIF BDDPVOUJOH GJFME VOJWFSTJUZ EFHSFF JO BDDPVOUJOH GJOBODF FDPOPNJDT PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO QPTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q4USPOH LOPXMFEHF PG 4"1 NPEVMF '* q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .T &YDFM q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF WFSCBM BOE XSJUUFO q8PSLJOH FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO BO JOEVTUSJBM DPNQBOZ q1SPGFTTJPOBM CBDLHSPVOE JO BO JOUFSOBUJPOBM PSHBOJ[BUJPO XJMM CF B QMVT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Nova Packaging is offering: B HSFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI BOE HSFFL XJUI B QIPUP UP e-mail: IS!OPWBQBDLBHJOH HS

Η People at work-Hellas Ä¼ÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Προϊστάμενος Λογιστηρίου (κωδ.: ACC.M.-17) Το έργο: ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Ä Í ÑÄ¼À ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÊÀÈ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ¢ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÀ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ q³ÃÄÈÀ ËÍÆÈÐÑ» Ñ¬ÉÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÍ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ Ä ÄË¬ÕÈÐÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÀ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÆÈÀ ÕÏ½ÌÈÀ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ Ð¿ÆÕÏÍÌÍÖ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ËÀÈÐ¼ÍÖ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¨ ¢ ' 3 4 q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÑÍÖ 4"1 q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ SFQPSUJOH JO FOHMJTI q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ÄÈÒÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä Í ÑÄ¼ÀÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Η εταιρία προσφέρει: ÍË¿ ÊÀË½ ÈÐÒ½ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST! QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Nepa Economic Consulting Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇ ºÀ ¨ÈËÀÃºËÅÄÈÀ Λογιστή Α’ Τάξης Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À » ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÊÎÃÈÊÀ ÅÍÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÄÈÐÍÃ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¢ ÊÀÈ *'34 q ÌÎÐÇ &31 ÊÀÈ SFQPSUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÖÌÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÑ½ ÓÌ ÊÀÈ Í ¬ÃÓÌ q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈÉ¼À q¢ ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ½ËÀ ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP!OFQB HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÐÑÍ Òº À ÑÍÌ κωδικό της θέσης: ACC02 £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ¬ÌÃÏÀÔ ÐÄ ÒºÐÇ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÐÄ ½ ÈËÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÐÑÇ ÊÈ¬ÒÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÓÔ Υπάλληλος ¢Ì ÐÖÌÄÕÄ¼À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ºËÄÆÕÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÐÖ ÅÓÌ¼À ÑÀ Ä¼ÓÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÖ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑÍ e-mail: JPBOOB!QIJMJBOIPUFMT DPN

H ΑRI Greek Antipasti Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ¬ÊÊÓ À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Βοηθός Λογιστηρίου Βασικές αρμοδιότητες θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÈÐÒÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÈÔ ÏÍÐË»ÂÄÓÌ À ÍÕÓÏ»ÐÄÓÌ ÀÃÄÈÎÌ ÀÐÒÄÌÄÈÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨§± ÀÏÀÊÏÀÑÍÖ ºÌÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ËÍÆÈÐÑÈÊ¬ » ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÇÔ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ &QTJMPO FU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Απαραίτητες δεξιότητες: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q ÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ ÊÀÈ ¬ÒÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑÍ e-mail: IS!BSJGPPET HS

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

¤ Εστία Αρτοποιία ¼À ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Μηχανογράφο Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ä ÍÏÍËÍÆÈÐÑÈÊ¬ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÓÔ ÇÕÀÌÍÆÏ¬ÅÍÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÍÌ¬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À B4U Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ) ÄÑÀÈÏ¼À # 6 ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Web Developer Ο/Η κατάλληλος/-η υποψήφιος/-α θα ενταχθεί στo IT department και θα είναι υπεύθυνος για: q°Í ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ q°PÌ ºËÄÆÕÍ UFTUJOH ÑÓÌ ÌºÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÐÅÀË ¬ÑÓÌ q°ÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÆÈÀ ÑÏÍ Í Í¼ÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÇÌ ºÆÊÖÏÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ )5.- 1)1 +"7" $44 /FU q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ +2VFSZ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ NPOJUPSJOH 44) .: 42- $FOUPT DMPVE TFSWJDFT "QBDIF q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ ÌºÄÔ XFC ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ÐÊºÂÇÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ Επιπρόσθετα θα εκτιμηθεί γνώση / εμπειρία σε: q Ì¬ ÑÖÉÇ NPCJMF BQQMJDBUJPOT "OESPJE » J04 » 8JOEPXT q*MMVTUSBUPS QIPUPTIPQ $3. q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ VOJY TZTUFNT q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ XFC NBSLFUJOH 'BDFCPPL (PPHMF EXPSET ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: IS!C V JOT HS » ÐÑÍ ÑÇËºÅÓÌÍ Κωδικός θέσης: wb.

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Front-End Web Developer Career In Progress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esponsibilities: q8PSL UPHFUIFS XJUI DPNQBOZ TUBGG UP EFWFMPQ CVTJOFTT USBOTBDUJPO NPEVMF BOE GMPX q8PSL BT B UFBN UP EFWFMPQ UIJT XFC CBTFE USBOTBDUJPO TZTUFN q8PSL UPHFUIFS XJUI PVS UFBN UP SVO UIJT XFCTJUF PO UIF EFWFMPQNFOU TJUF Requirements: q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU +2VFSZ BOE #PPUTUSBQ JT B NVTU q&YQFSJFODF JO +40/ 9.- EBUB NBOJQVMBUJPO q"EEJUJPOBM LOPXMFEHF PG 1)1 BOE NZ42- JT QSFGFSSFE CVU OPU SFRVJSFE q(FOFSBM LOPXMFEHF BCPVU XFC EFTJHO TIPVME CF BQQBSFOU q$PEF NVTU QBTT CBTJD XFC CSPXTFS SFRVJSFNFOUT GPS SVOOJOH PO NBKPS CSPXTFST UBCMFUT BOE TNBSUQIPOFT Qualifications: q1SFGFSSFE HSBEVBUFT JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS FOHJOFFSJOH BOE NBOBHFNFOU JOGPSNBUJPO TZTUFN NBKPST XJUI LOPXMFEHF BOE TLJMM PG EFWFMPQJOH B XFCTJUF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMM BOE XJMMJOHOFTT UP XPSL UPHFUIFS XJUI PUIFS QFPQMF q4FMG EJTDJQMJOF JO PSEFS UP GJOJTI XPSL PO B UJNFMZ CBTJT Compensation: *G USBWFMJOH JT OFFEFE DPNQBOZ XJMM DPNQFOTBUF GPS MVODIFPO BOE USJQ FYQFOTFT 1MFBTF TFOE ZPVS DW BU e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS RVPUJOH reference (Front_End_Dev) 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE EFWFMPQFS UP CFDPNF QBSU PG BO FYQBOEJOH BHJMF UFDIOPMPHJFT UFBN Windows.NET Developer (C#) Requirements: q¡BDIFMPS EFHSFF DFSUJGJDBUJPOT JO UIF GJFME PG DPNQVUFS TDJFODF PS BOZ SFMBUFE GJFME q ZFBST PG FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH TPGUXBSF GPS 8JOEPXT XJUI $ /&5 q ZFBST PG FYQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI 3&45 "1* q&YQFSJFODF XJUI 3%#.4 q#BTJD VOEFSTUBOEJOH PG )5.- $44 BOE +BWBTDSJQU q&YQFSJFODF XJUI %JTUSJCVUFE 7FSTJPO $POUSPM (JU q&YQFSJFODF JO 1)1 EFWFMPQNFOU q&YQFSJFODF XJUI :JJ "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: IS!FYQSFTTQVCMJTIJOH HS Software Developers_01 M-Sensis JT B DPNQBOZ XJUI FTUBCMJTIFE FYQFSJFODF JO UFMFDPNNVOJDBUJPOT BOE OFX UFDIOPMPHJFT JOEVTUSZ . 4FOTJT QSPWJEFT POMJOF TFSWJDFT GPDVTJOH PO UFMFDPN PQFSBUPS OFFET BOE TPMVUJPOT CPUI JO (SFFDF BOE BCSPBE 5P TVQQPSU UIF HSPXJOH XPSL JO UIF GJFME PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU JT MPPLJOH GPS 4PGUXBSF &OHJOFFST %FWFMPQFST BU JUT IFBERVBSUFST JO .BSPVTTJ "UUJDB BOE PS JO UIF "OOFY JO 5IFTTBMPOJLJ If you are a professional... q8JUI QBTTJPO GPS OFX UFDIOPMPHJFT q"CJMJUZ UP TPMWF DPNQMFY QSPCMFNT q"EBQUBCJMJUZ UP FWPMWJOH SFRVJSFNFOUT q"CJMJUZ UP BDIJFWF PCKFDUJWFT q5FBN TQJSJU As a software developer you will have... q$PNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHF q'SJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT FEVDBUJPO q&WPMVUJPO QSPTQFDUT q0DDVQBUJPO XJUI JOOPWBUJWF UFDIOPMPHJFT Qualifications required are... q6OJWFSTJUZ EFHSFF PS NBTUFST JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ UFMFDPNNVOJDBUJPOT DPNQVUFST q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF

Τρίτη 30 Μαΐου 2017 We seek experience and knowledge... q,OPXMFEHF PG 0CKFDUJWF $ PS 4XJGU OBUJWF 9DPEF UPPMT BOE J04 GSBNFXPSLT GPS J04 BQQMJDBOUT

q,OPXMFEHF PG +BWB "OESPJE 4UVEJP BOE "OESPJE 4%, GPS "OESPJE BQQMJDBOUT

q%FWFMPQJOH + && BQQMJDBUJPOT EBUBCBTFT .Z42- NPOHP%# )BEPPQ

q-JOVY 04 It will be an asset the knowledge to... q$ BOE OFU GSBNFXPSL q7JTVBM 4UVEJP BOE 9DPEF q4QSJOH GSBNFXPSL q1FSM EFWFMPQNFOU q"HJMF NFUIPEPMPHJFT TVDI BT 4DSVN BOE WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT TVDI BT (JU "QQMZ UP e-mail: H WFSZLJPV!NTFOTJT DPN Η Ecodress-Επώνυμα Ρούχα με το Κιλό στο πλαίσιο ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Software Developer ÈÀ CBDLFOE XFC "1*T /BUJWF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇ DVTUPN ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÇÕÀ ÌÍÆÏ¬ÅÇÐÇÔ Ζητάμε: q ¬ÒÍÔ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÈÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ KBWBTDSJQU ÐÄ XJOEPXT MJOVY /PEF+4 TFSWFS q¦ÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ D

q ÖÌÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Θα εκτιμηθούν: q ÏÀÊÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÇÑ»Ô ÌÍÇ ÍÐ¿ÌÇÔ "// EBUB NJOJOH DPNQVUFS WJTJPO L NFBOT DMVTUFSJOH

q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ Ä ÑÍ 2U GSBNFXPSL q¦ÀË» ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ OBUJWF IZCSJE XFC BQQMJDBUJPOT q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô ÐÄ BSEVJOP Προσφέρουμε: q ÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÆÌÎÐÄÓÌ ¬ÌÓ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÊÀÈ ÄÒ½ÃÍÖÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS !FDPESFTT HS

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ Museum Evolution JT B NVMUJDVMUVSBM PSHBOJTBUJPO TQFDJBMJTJOH JO UIF EFTJHO DPODFQUVBMJTBUJPO FOHJOFFSJOH BOE JOTUBMMBUJPO PG TUBUF PG UIF BSU FYIJCJUJPO TZTUFNT JOOPWBUJWF EJTQMBZ DBTFT BOE TNBSU BQQMJDBUJPOT EFTUJOFE GPS NVTFVNT FYIJCJUJPO TQBDFT BOE DVMUVSBM JOTUJUVUJPOT BMM BSPVOE UIF XPSME 8F BSF MPPLJOH GPS Senior Designer Industrial Designer Qualifications: q%FHSFF JO NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH PS JOEVTUSJBM EFTJHO PS TJNJMBS q" QPTU HSBEVBUF EFHSFF JO B TJNJMBS GJFME PG TUVEJFT JT EFTJSFE q"EWBODFE QSPGFTTJPOBM USBJOJOH q ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF 4PMJE8PSLT QSPHSBNT Job description: q1SPWJEFT JOJUJBM EFTJHO BOE DPODFQUJPO PG UIF DPOTUSVDUJPO ESBXJOHT q1SPEVDUJPO PG % ESBXJOHT q1SPWJEFT UFDIOJDBM TVQQPSU BOE BEWJDF UP UIF TBMFT EFQBSUNFOU q1SPQPTFT TPMVUJPOT GPS DPNQMFY TUSVDUVSFT q&OTVSFT UIF JNQMFNFOUBUJPO PG RVBMJUZ FOWJSPONFOU BTTVSBODF TUBOEBSET q$PMMBCPSBUFT XJUI QSPKFDU NBOBHFST GPS UIF FYFDVUJPO PG UIF QSPKFDUT q$PPQFSBUFT XJUI UIF QSPEVDUJPO EFQBSUNFOU

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

°È Ä¼ÌÀÈ ÑÍ Vimbox; °Í 7JNCPY Ä¼ÌÀÈ ºÏÍÔ ÑÍÖ Skyeng ÑÍÖ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÍ¿ ÐÕÍËÄ¼ÍÖ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ¢ÖÏÎ Ç ÈÀÒºÑÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÀÒÇ ÑºÔ ÍÖ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÍ¿Ì ÀÒ» ÀÑÀ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÊÀÒÇÆÇÑºÔ ÍÖ ÑÀ ÀÏÀÃ¼ÃÍÖÌ ´ÕÍÖ Ä ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÈ ÈÀ ÍÌÀÃÈÊ» DMPVE CBTFE ËÀÑÅ½Ï À ÑÍ 7JNCPY Ç Í Í¼À ÁÍÇÒ¬ÄÈ ÐÑÇÌ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÅÍÏºÔ ÆÏÇÆÍÏ½ÑÄÏÀ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÀ ÐÖÌÇÒÈÐ ºÌÀ ÀÒ» ÀÑÀ ÑÍÖ ÅÏÍÌÑÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ËºÍÌ ÑÍ 7JNCPY ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ Â¬ÕÌÍÖ Ä ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Call Center Operator Προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ DBMM DFOUFS q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ ÄÈÏÍÔ ÕÏ»ÐÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÀÒÇÑºÔ q ÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÐÄ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ Ö ÍÂ»ÅÈÓÌ ÀÒÇÑÎÌ ºÐÓ DIBU CPY q ÌÀÌºÓÐÇ ÏÍÅ¼Ë ÑÓÌ ÀÒÇÑÎÌ Τι παρέχουμε: q ÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÍÐÍÐÑ½ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ POMJOF À ½ ÑÍ Ð ¼ÑÈ ÀÅÍ¿ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÄ¼ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ » À ½ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÍÖ DBMM DFOUFS ÐÑÀ ¬ÑÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÇÌ ËÀÑÅ½Ï À ÀÔ ÐÄ ÄÈÃÈÊ» ÑÈ » ¢¬Ì ºÕÄÈÔ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÌÀ ×ÇÑ¬Ô ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÉºÏÄÈÔ À ½ ÓË»ÐÄÈÔ Ê¬ÌÄ ÊËÈÊ ÐÑÍ link: IUUQT TLZFOH TDIPPM UZQFGPSN DPN UP :0 #D: ÊÀÈ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä À×¼ ÐÍÖ ÈÀ ÆÄÌÈÊºÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Ê¬ËÄÐÄ ÐÑÍ ÑÇË 8FCTJUF IUUQ FOHMJTI WJNCPY DPN (SFFDF

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Help Α.Β.Ε.Ε. ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ:

§ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑ¬

Επιθυμητά: ÀÌ¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!IFMQ DPN HS

PROMOTIONMERCHANDISERS

® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÈ ÑÇÌ 1FQTJDP )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍÑ¬ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ £ÇÑ¬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Μerchandiser ÈÀ ÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÀ TVQFSNBSLFU ÆÈÀ ÑÍ ÌÍ ½ ´ÁÏÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÈÀ ÑÍÖ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÍÈ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À ÐÑÇÌ ËÄÉÀÌÃÏÍ¿ ÍËÇ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM C V6Z

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

Pinko DMPUIJOH TFFLT GPS B DIJOFTF TQFBLJOH Saleswoman

Professional & personal skills: q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q0SJFOUBUJPO JO SFTVMUT q.FUIPEJD XPSL q"UUFOUJPO UP EFUBJMT q$SFBUJWFOFTT q*OOPWBUJWF JEFBT q&YDFMMFOU UJNF NBOBHFNFOU q5FBN TQJSJU DPPQFSBUJPO TLJMMT

5P XPSL JO UIF TUPSF MPDBUFE BU .D"SUIVS(MFO

1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: JOGP!NVTFVNFWPMVUJPO DPN 8FCTJUF XXX NVTFVNFWPMVUJPO DPN

The company offers: &YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU

Requirements: q'MVFOU FOHMJTI BOE DIJOFTF TQFBLJOH q"U MFBTU ZFBS FYQFSJFODF BT B TBMFTXPNBO q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT q6Q UP ZFBST PME q,OPXMFEHF PG HSFFL MBOHVBHF QSFGFSSFE q7FSZ HPPE DPNQVUFS TLJMMT "QQMZ UP e-mail: IS!SBLBT HS

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Dexim ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Υποδιευθυντή Καταστήματος

Πωλητές/Πωλήτριες

Προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ À ÍÒÇÊÎÌ ÊÀÈ ÑÀ Ä¼ÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ

ÈÀ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä Πωλητές/-τριες για Πρατήριο Υγρών Καυσίμων Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÉÖ ÇÏÄÑÈÊÍ¼ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ê¬ÌÍÌÑÀÔ ÊËÈÊ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: IUUQ NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : ÊÀÈ Ä ÈËºÆÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ 34

Υπάλληλο Υποδοχής Απαιτείται: ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ Ì½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ

® ½ ÈËÍÔ Sato Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÑÍ CSBOE ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ Ä ¼ ËÍÖ 4BUP ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÈÊÈÀÊÍ¿ Ä ¼ ËÍÖ ¢OUPT ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÍÖÔ ÊÀÈ ÅÈË½ÃÍÉÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÍÖ ÒÀ À ÀÐÕÍËÇÒÍ¿Ì ÓÔ Σύμβουλοι Πωλήσεων Πωλητές ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Entos ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ .4 0GGJDF q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Ο όμιλος Sato προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!TBUP HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Δ.&Μ. Ζαχαρόπουλος & ΣΙΑ Ο.Ε.-Powerz, ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ¢¿ÍÐ Í ÄÐ ÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Εσωτερικό Πωλητή Βασικά καθήκοντα: q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀËÀÁ» Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q¢ÊÑºËÄÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä Ä ÍÏÈÊ¬ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÊÀÈ .T 0GGJDF q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÄ ÍÏÅ» 1%' » .T 8PSE ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ e-mail: WBZJB IBU[JOPVTLB!QPXFS[ HS Ä ÐÑÍÈÕÄ¼À Ä ÈÊÍÈÌÓ Ì¼ÀÔ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!EFYJN HS Η INGroup Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕÏ½ ÌÈÀ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ Πωλητή FMCG-(HR 28608) Έδρα: ¦ÄÅÀËËÍÌÈ¬ Καθήκοντα: ± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ 4 . ÊÀÈ )0 3& $" Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ » ÈÐ½ÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÏÈÎÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÎËÇÐÇ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍ ÑÏ½ÅÈ Í

q³ÑÍ Í ÏÍÐÇËÓ ºÌÍ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÒÄÑÈÊÍ¿ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÍÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ½ ÀÊºÑÍ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¦ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ Í ÊÏÈÒÍ¿Ì ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ DW ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃ )3 ÐÑÍ link: IUUQ XXX KPCT OFU K + IL4-6- JEQBSUFOBJSF Η KSM HR ÄÊ ºÏÍÖÔ ÄÆ¬ËÍÖ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀ ÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÄ ÐÑÀÒ ½ ÄÉÖ ÇÏº ÑÇÐÇÔ ÐÑÍ ÀÄÏÍÃÏ½ ÈÍ Υπάλληλος Πρατηρίου Υγρών Καυσίμων Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÏÀÑ»ÏÈÍ ÖÆÏÎÌ ÊÀÖÐ¼ ÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÊÍÌÑÈÌÎÌ ÄÏÈÍÕÎÌ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ q¡ÏÀÃÈÌ½ ÓÏ¬ÏÈÍ

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÈÐÒ½ Ä Ë»ÏÇ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!LTNIS HS ¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ TVQFSNBSLFUT Κρητικός στο πλαίσιο της ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ËÀÑÀ ÎÌÀÔ ÊÀÈ ËÄÉ¬ÌÃÏÄÈÀ ¤ ÀÒ¼ÀÔ Υπαλλήλους Τυριών/Αλλαντικών Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BOFEJL HS

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Η Alouette A.E. με παρουσία 40 χρόνων στο χώρο του παιδικού ενδύματος, αναζητά: Πωλήτρια (μερικής απασχόλησης) Για τα βόρεια προάστια. Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Παρέχεται ÃÈÀ ÍÌ»

q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÖÌÄÕ» ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: info@cosset-mykonos.com

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hra.orthostatical@gmail. com » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¢ ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ×ÇÑ¬

Εξωτερικούς Πωλητές/Merchandisers

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hrm@alouette.gr

®È ÓËÇÑºÔ NFSDIBOEJTFST ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÍÖÌ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ

H εταιρία Τεχνομάτ Α.Ε. ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÅÓÑÈÐ Í¿ Πωλητή/τρια.

Απαραίτητα: ÇËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ Ê¬ÑÍÕÍÈ ÇÕÀÌ»Ô ÈÊÏÍ¿ ÊÖÁÈÐ Í¿ À ¼ TDPPUFS ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä Èκοινωνία.

¤ ÒºÐÇ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ

Προσφέρονται: ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ CPOVT ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ ºÉÍÃÀ Ê¼ÌÇÐÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÄÃ¼Í ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÅÓÑÈÐ Í¿ q¢ ÄÈÏ¼À ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÅÓÑÍ ÄÑÏÈÊÎÌ ÄËÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: fotiadis@guruaromas.com. °ÇË ÎÏÄÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: pstefanidis@technomat.gr και θα επικοινωÌ»ÐÍÖ Ä Ä Ä¼Ô À×¼ ÐÀÔ

°Í Skywalker.gr ÏÎÑÍÔ ÊÀÈ ÍÌÀÃÈÊ½Ô À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ÈÐÑÍÕÎÏÍÔ ×Ä¿ÉÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ επαναπροσδιορίζεται και προσαρμόζει υπηρεσίες ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÄÔ ÐÄ ÄÌÀÏ ½ÌÈÐÇ Ä ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÑÇÔ ÊÏ¼ÐÇÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÖÑ½ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ Στέλεχος Εξυπηρέτησης Πελατών

Η Axel Accessories Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ½ÃÀÔ Ä ÑÍ ÁËº À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ ÍË½ÊËÇÏÍ τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀÐ¼À Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐÑ¬ÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ¼À ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏÄ¼À §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ Ê¬ÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈÏ¬ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈÊ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍ ²ÀË¬ÌÃÏÈ ÑÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Προσωπικό Πωλήσεων (κωδ. θέσης: ΠΠΧ04) Προφίλ υποψηφίου/-ας: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ και των αξεσουάρ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ικανότητες q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÊÑºËÄÐÇ καθηκόντων q¢ÖÄËÈÉ¼À ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÏÍÒÖ ¼À και προσαρμοστικότητα q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì

Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ À×¼ ÑÍÖÔ q°ÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Ñ¬ÉÇÔ και καθαριότητας στο κατάστημα q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: hr@axelaccessories.com Η εταιρία Cosset δραστηριοποιείται στο χώρο του Ä ¼ ËÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄχούς ανάπτυξης της εταιρίας, αναζητούμε να εντάξουμε την ομάδα μας: Πωλητές/τριες q ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ q ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÄÌÑ½Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÍÌ¬ÃÓÌ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Απαραίτητα χαρακτηριστικά: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF

Απαραίτητα προσόντα: q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ Ð¿ÌÒÄÐÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ q±ÂÇË½ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM

q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ XFC ÊÀÈ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ C C ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ IFMQEFTL q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÀÌÀÌºÓÐÇ ÐÖÌÃÏÍ ÎÌ ÎËÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÀÌÀÆÊÎÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÄÌÑÍËºÔ ÊÀÈ ÀÌÀÒºÐÄÈÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ºËÄÆÕÍÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÐÑÇÌ ÄÏÈÅºÏÄÈÀ Παρέχονται: q¢Ë¬ÕÈÐÑÄÔ Ì½ È ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q²ÎÏÍÔ ÐÖÌÄÈÐÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ×¿ ÓÐÇÔ ÈÃÄÎÌ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈÌÍÑÍ ÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ÀÆÀÒÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÄÁÀÐ ½Ô ÐÄ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÕÏ½ÌÍ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀ ÍÈÊÍÆºÌÄÈÀ ÄÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊºÔ ÀÐÕÍË¼ÄÔ προσωπικότητα ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TFSWJDFT!TLZXBMLFS HS Η εταιρία Orthostatical ιδρύθηκε το 1990 με κύριο ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÀÌÀ ÇÏÈÊÎÌ À ÀÉÈÃ¼ÓÌ ÊÀÈ ÁÍÇÒÇ ¬ÑÓÌ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÆÈÀ ¬ÑÍ À Ä ÊÈÌÇÑÈÊºÔ ÃÖÐÊÍË¼ÄÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Πωλητή (κωδ. θέσης: sal517) §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Τυπικά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ) ± q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¥ ² q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À Ä Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Επιπρόσθετα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÅÖÐÈÍÒÄÏÀ Ä¼ÀÔ ÄÏÆÍÒÄÏÀ Ä¼ÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÑÍ ºÀ ÖÆÄ¼ÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÊË¬ÃÍ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊ¬ Ä¼ÃÇ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÄÔ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ

Ζητείται από τη Χρήστος Δήσιος Α.Ε.: Πωλήτρια-Τηλεφωνικές Πωλήσεις Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ °¢¥ » ¢¥ » ¬ËËÇÔ ÈÐ½ÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À NJDSPFMFDUSPOJDT ÊÀÈ Ä IPCCZ ÑÈÔ ÐÖÐÊÄÖºÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¢31 ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Ä Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÄÌÒ» ÄÏÍ °Ï °ÄÑ º ÀÏ ÊÀÈ ¬Á ÓÏÍ °Ï º ÊÀÈ ÀÏ °ÄÑ ÀÁ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÌÀ ÐÑÀËÄ¼ Ö ½ÂÈÌ ² ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: JOGP!CBUUFSZQBDL.gr. Θα τηρηθεί À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η εταιρία Epsilon Net Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÁÏÀÁÄÖ ºÌÇ ÓÔ #FTU 8PSLQMBDF ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Σύμβουλο Πωλήσεων Επιχειρηματικού Λογισμικού (ERP, CRM) κωδ. θέσης: ATH.ΚΑ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ &31 $3.

q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÖÄËÈÉ¼À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ Ä ¼ÐÇ Ç ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ της εταιρίας: IUUQT XXX FQTJMPOOFU HS DPOUFOU BTQY JE °ÇËºÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍ Ñ » À )3 ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÍÖÌ ÑÍÌ ÐÕÄÑÈÊ½ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Λυχνία ΑΕ ζητά: Πωλητή ÈÀ ÂÇÅÈÀÊºÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÈÔ MBSHF GPSNBU ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ q°ÄÕÌÈÊ» ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÐÑÈÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÈÔ MBSHF GPSNBU ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q¢ÖÄËÈÉ¼À ÐÑÀ ÓÏ¬ÏÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q°¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ NBSLFUJOH » Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q Ì Ä¼ÐÑÄ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÍÖ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ θα θεωρηθεί ιδιαίτερο προσόν q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q,ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ ÊÀÈ UBCMFU q¦¬ËÖÂÇ ÄÉ½ÃÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÁÄÌ×¼ÌÇ TFSWJDF ÊË

q ÍÐÍÐÑ¬ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÀÏÍÕ» ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ

ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¦ÀË½ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÄÑÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: hr@lyhnia.gr ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Ê ¡Æ½ÌÑ×ÀÔ ÒÀÌ¬ÐÈÍÔ °ÇË Account Manager (AM01_17) 8F BSF MPPLJOH GPS B QBTTJPOBUF "DDPVOU .BOBHFS XIP XJMM QBSUOFS XJUI PVS DVTUPNFST BOE FOTVSF UIFJS MPOH UFSN TVDDFTT 5IF "DDPVOU .BOBHFS SPMF JT UP manage a portfolio of assigned customers, develop OFX CVTJOFTT GSPN FYJTUJOH DMJFOUT BOE BDUJWFMZ TFFL OFX PQQPSUVOJUJFT 3FTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF EFWFMPQJOH TUSPOH SFMBUJPOTIJQT XJUI DVTUPNFST DPOOFDUJOH XJUI LFZ CVTJOFTT FYFDVUJWFT BOE TUBLFIPMEFST BOE QSFQBSJOH TBMFT SFQPSUT "DDPVOUT NBOBHFST XJMM MJBJTF CFUXFFO customers and cross-functional internal teams, ensure the timely and successful delivery of our solutions according to customer needs and improve the entire DVTUPNFS FYQFSJFODF 0VS JEFBM DBOEJEBUF JT BCMF UP identify customer needs and exceed client expectations. 5IF "DDPVOU .BOBHFS XJMM DPMMBCPSBUF XJUI PVS JOUFSOBM UFBNT UP BDIJFWF TBMFT RVPUBT BOE HSPX PVS CVTJOFTT Responsibilities: q0QFSBUF BT UIF MFBE QPJOU PG DPOUBDU for any and all matters specific to customer account management q#VJME BOE NBJOUBJO TUSPOH MPOH MBTUJOH DVTUPNFS relationships q/FHPUJBUF DPOUSBDUT BOE DMPTF BHSFFNFOUT to maximize profit q%FWFMPQ B USVTUFE BEWJTPS SFMBUJPOTIJQ XJUI LFZ BDDPVOUT DVTUPNFS TUBLFIPMEFST and executive sponsors q&OTVSF UIF UJNFMZ BOE TVDDFTTGVM EFMJWFSZ of our solutions according to customer needs BOE PCKFDUJWFT q%FWFMPQ OFX CVTJOFTT XJUI FYJTUJOH DMJFOUT BOE PS JEFOUJGZ BSFBT PG JNQSPWFNFOU UP FYDFFE sales quotas q'PSFDBTU BOE USBDL LFZ BDDPVOU NFUSJDT F H RVBSUFSMZ TBMFT SFTVMUT BOE BOOVBM GPSFDBTUT

q1SFQBSF SFQPSUT PO BDDPVOU TUBUVT q*EFOUJGZ BOE HSPX PQQPSUVOJUJFT BOE DPMMBCPSBUF XJUI JOUFSOBM UFBNT UP FOTVSF HSPXUI BUUBJONFOU q"TTJTU XJUI IJHI TFWFSJUZ SFRVFTUT PS JTTVF escalations as needed Requirements: q1SPWFO XPSL FYQFSJFODF BT BO BDDPVOU NBOBHFS LFZ BDDPVOU NBOBHFS KVOJPS BDDPVOU NBOBHFS or other relevant experience q%FNPOTUSBCMF BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF QSFTFOU BOE JOGMVFODF DSFEJCMZ BOE FGGFDUJWFMZ BU BMM MFWFMT of the organization, including executive level q4PMJE FYQFSJFODF XJUI $3. TPGUXBSF BOE .4 0GGJDF QBSUJDVMBSMZ .4 &YDFM

q&YQFSJFODF JO EFMJWFSJOH DMJFOU GPDVTFE TPMVUJPOT CBTFE PO DVTUPNFS OFFET q1SPWFO BCJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF BDDPVOU NBOBHFNFOU QSPKFDUT BU B UJNF XIJMF QBZJOH TUSJDU attention to detail q&YDFMMFOU MJTUFOJOH OFHPUJBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO skills q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPOT skills q#" #4 EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO TBMFT marketing or electronic engineering How to apply: $BOEJEBUFT NFFUJOH UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT BSF XFMDPNF UP BQQMZ BU PS TFOE UIFJS DW JO EPD EPDY PS QEG GPSNBU UP e-mail: hr@amco.gr. "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ Στέλεχος Πωλήσεων Ιατροτεχνικών Υλικών Νοσοκομείων Περιγραφή θέσεως εργασίας: q¡ÀÐÈÊ½ ÊÀÒ»ÊÍÌ ÑÍÖ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÑÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Í ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ç ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÕÏÇÐÑÎÌ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ PQJOJPO MFBEFST ÐÄ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÑÍÖ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÊÀÈ ÑÍÖ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ q À Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q À ÅºÏÄÈ ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÑÇÔ ÆÈÀ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÃÈÀÆÓÌÈÐ Í¿Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÄË¬ÑÄÔ ÑÍÖ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ q®È ÀÏ ÍÃÈ½ÑÇÑÄÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÑÇÌ Ï½ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÑÇÔ ÐÄ ÁÏÀÕÖ Ï½ÒÄÐ Ç μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη βάση Εκπαίδευση: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF JOUFSOFU

συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

16 30

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Απαιτούμενα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÈÑÖÕ¼À ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÏÓÑÍÁÍÖË¼À ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ Ηθική και δεοντολογία: ¤ ¬ÐÊÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ Ä ÄÌÑÈ ½ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍÐ¿ÌÇ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÏÍÔ ÑÇ ÌÍ ÍÒÄÐ¼À À ÍÑÄËÄ¼ ÀÌÀ ½Ð ÀÐÑÍ ÐÑÍÈÕÄ¼Í ÑÇÔ ÅÈËÍÐÍÅ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÑÏ½ ÍÖ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ : -PHJNFE ÑÇÏÍ¿ ÄÌÍ À ÀÏºÆÊËÈÑÀ À ½ ÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖÌ Ä ÑÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ÑÇË » ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ DW ÐÑÍ e-mail: IS!Z MPHJNFE HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Cleanit ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ )0 3& $" ×ÇÑ¬ º ÄÈÏÍ Πωλητή B2B ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ ® ÓËÇÑ»Ô ÒÀ À ÀÐÕÍËÇÒÄ¼ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ À ÍÏÏÖ ÀÌÑÈÊÎÌ ÕÀÏÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ο υποψήφιος πωλητής θα πρέπει να διαθέτει: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Ä ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Ä ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÊÀÌ¬ËÈ ÑÍÖ C C q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¡ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô q¦ÈÌÇÑ½ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: FGPVSOBSBLJ!DMFBOJU HS ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η Sysco A.E. ÄÑÀÈÏ¼À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ JOUFHSBUPST ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÇÕÀÌÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ¬ ºÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ¢ ÄÊÑÄÈÌ½ ÄÌÇ ×ÇÑ¬ ÐÑÄËºÕÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑºÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÑÍ ºÀ Υπεύθυνος/η Πωλήσεων ÈÀ ÑÍ Ñ » À IPUFM CVTJOFTT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4ZTDP &QJUPNF 1.4 » ÊÀÈ 4ZTDP .FEBMMJPO 1.4 q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .4 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q§ÄÆ¬ËÍÖÔ ÍÏ¼×ÍÌÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÇÌ Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP! TZTDP HS » ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ 4ZTDP " & ¢ÅºÐÍÖ ÖÆÆÏÍ¿ ºÀ ¿ÏÌÇ °ÇË ÅÀÉ Sales Representative Intercool Hellas UIF FYDMVTJWF EJTUSJCVUPS PG Electrolux Professional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

Responsibilities: q1SFTFOU QSPNPUF BOE TFMM QSPEVDUT TFSWJDFT VTJOH TPMJE BSHVNFOUT UP FYJTUJOH BOE QSPTQFDUJWF DVTUPNFST q1FSGPSN DPTU CFOFGJU BOE OFFET BOBMZTJT PG FYJTUJOH QPUFOUJBM DVTUPNFST UP NFFU UIFJS OFFET q&TUBCMJTI EFWFMPQ BOE NBJOUBJO QPTJUJWF CVTJOFTT BOE DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQT q3FBDI PVU UP DVTUPNFS MFBET UISPVHI DPME DBMMJOH q&YQFEJUF UIF SFTPMVUJPO PG DVTUPNFS QSPCMFNT BOE DPNQMBJOUT UP NBYJNJ[F TBUJTGBDUJPO q"DIJFWF BHSFFE VQPO TBMFT UBSHFUT BOE PVUDPNFT XJUIJO TDIFEVMF q$PPSEJOBUF TBMFT FGGPSU XJUI UFBN NFNCFST BOE PUIFS EFQBSUNFOUT q"OBMZ[F UIF UFSSJUPSZ NBSLFU T QPUFOUJBM USBDL TBMFT BOE TUBUVT SFQPSUT q4VQQMZ NBOBHFNFOU XJUI SFQPSUT PO DVTUPNFS OFFET QSPCMFNT JOUFSFTUT DPNQFUJUJWF BDUJWJUJFT BOE QPUFOUJBM GPS OFX QSPEVDUT BOE TFSWJDFT q,FFQ BCSFBTU PG CFTU QSBDUJDFT BOE QSPNPUJPOBM USFOET q$POUJOVPVTMZ JNQSPWF UISPVHI GFFECBDL Essential requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO JOUFSOBUJPOBM TBMFT NBSLFUJOH CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS SFMFWBOU GJFME .BTUFS T EFHSFF XJMM CF BQQSFDJBUFE q'MVFOU FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO

q$PNQVUFS MJUFSBDZ 8JOEPXT 0GGJDF QBDLBHF

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1PXFSQPJOU q$PNNJUNFOU BOE SFMJBCJMJUZ XJUI B TUSPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ GPS HFUUJOH SFTVMUT q"OBMZUJDBM TLJMMT TZOUIFUJD TLJMMT q(PPE DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO TLJMMT q"CMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q"CJMJUZ GPS DPOUJOVPVT MFBSOJOH q/FHPUJBUJPOT TLJMMT q"WBJMBCJMJUZ UP USBWFM Desirable requirements: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO TBMFT PS NBSLFUJOH SPMFT q&YQFSJFODF JO OBUJPOBM 5SBEF q&YQFSJFODF JO GPPE CFWFSBHFT CVTJOFTT Located in: 1BUSBT "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: DBSFFST!JOUFSDPPM DPN HS Digimark SA, B MFBEJOH HSFFL *5 5FMDP TZTUFN JOUFHSBUPS BOE B NFNCFS PG B HSPVQ PG DPNQBOJFT XJUI B DPOUJOVPVT BOE TVDDFTTGVM QSFTFODF JO HSFFL NBSLFU NPSF UIBO ZFBST JT MPPLJOH GPS B TFMG NPUJWBUFE BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM JOEJWJEVBM UP GVMGJMM UIF QPTJUJPO PG Sales Account Manager Responsibilities: q6TJOH BO FYJTUJOH OFUXPSL PG JOEVTUSZ DPOUBDUT UP HFOFSBUF OFX CVTJOFTT q"DIJFWJOH TBMFT UBSHFUT q.BJOUBJOJOH BOE FYQBOEJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH DMJFOUT q*EFOUJGZ NBSLFU QPUFOUJBM CZ RVBMJGZJOH BDDPVOUT q%FUFSNJOF DVTUPNFST OFFET BOE QSFQBSF QSPQPTBMT UP TFMM JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ TPMVUJPOT UIBU BEESFTT UIBU OFFET q6QEBUF KPC LOPXMFEHF CZ QBSUJDJQBUJOH JO FEVDBUJPOBM PQQPSUVOJUJFT q#VJME BOE NBJOUBJO TUSPOH MPOH MBTUJOH DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQT Required qualifications: q ZFBST PG BDDPVOU NBOBHFNFOU TBMFT JO IBSEXBSF TPGUXBSF BOE TFSWJDFT XJUI QSPWFO TBMFT SFDPSE q6OJWFSTJUZ *5 HSBEVBUF MPDBMMZ PS BCSPBE QSFGFSBCMZ XJUI QPTUHSBEVBUF TUVEJFT JO UIF *5 GJFME 5&* PS PUIFS UFDIOJDBM TDIPPMT HSBEVBUFT q%FNPOTUSBUFE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF QSFTFOU BOE JOGMVFODF DSFEJCMZ BOE FGGFDUJWFMZ BU BMM MFWFMT PG UIF PSHBOJ[BUJPO q&YDFMMFOU MJTUFOJOH OFHPUJBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU SFBEJOH BOE XSJUJOH TLJMMT JO &OHMJTI The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF q&YDFMMFOU EFWFMPQNFOU QPUFOUJBM q1BSUJDJQBUJPO JO FYIJCJUJPOT BOE DPOGFSFODFT q#POVT "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: DW!EJHJNBSL HS Υπεύθυνος Ανάπτυξης Δικτύου Πωλήσεων (κωδ.: SALES01/17) ¤ ÄÑÀÈÏ¼À inart MFBEFS ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÄÊÑÄÑÀ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ

ÊÀÈ ÄÆ¬ËÇ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÃÎ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÕÏ½ÌÈÀ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ± Ä¿ÒÖÌÍ Ì¬ ÑÖÉÇÔ ÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ¤ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q°»ÏÇÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF &YDFM

q¤ ÆÌÎÐÇ &31 ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¥ ² Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ÓË»ÐÄÓÌ

q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT JOBSU XPSLBCMF DPN KPCT

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

Ιατρικός Επισκέπτης Καβάλα, Δράμα (κωδικός θέσης: IE Κ/Δ) Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇÑ½ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÕÑ¬ÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ: ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ XXX HDQ HS ) Erghani S.A. Pharmaceutical ×ÇÑÄ¼

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Vocate Φαρμακευτική Α.Ε. ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Ιατρικό Επισκέπτη

ÈÀ ÑÍ ÍÅÒÀË ÍËÍÆÈÊ½ Ñ » À Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ

§Ä ÑÏÈÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÌÍ ÎÌ ¢ÖÁÍ¼ÀÔ ÊÀÈ ¥ÓÀÌÌ¼ÌÓÌ Προσόντα υποψηφίου: q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÀÐÑ»ÏÈÍÔ Προσφέρονται: q¦ÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS@DWT!DPTNPUFNBJM HS » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Í¿ÌÀÏÇ ËÖÅ¬ÃÀ Η Ariti A.E. ÀÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ 2 Πωλητές /Ιατρικούς Επισκέπτες §Ä ºÃÏÀ ÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ ÊÀÈ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÎÌ Ä ÅÖÑÄÖ ¬ÑÓÌ ÑÏÀ¿ À ÍËÈÊºÔ ÀÏÒÏÍ ËÀÐÑÈÊºÔ Περιγραφή της θέσης: ®È ÊÀÑ¬ËËÇËÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ê¬ÌÍÖÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¦Ï»ÑÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÖÑÈÊ»Ô ¢ËË¬ÃÀÔ Οι κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνουν: ¢ ÈÐÊºÂÄÈÔ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÐÑÀ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ¬ ÈÃÏ¿ ÀÑÀ ÃÇ ½ÐÈÀ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊÍ¿ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÑ¬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÐÑÈÔ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊºÔ Ä Ä Á¬ÐÄÈÔ ½ ÍÖ ÀÖÑ½ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ®È ÒºÐÄÈÔ ÒÀ À ÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH ÑÍÖ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÒÀ Ë¬ÁÍÖÌ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÄÌÎ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ÑÍÖÔ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÒÀ ÐÖ ÄÑºÕÍÖÌ ÐÄ ÒÄ ÀÑÈÊ¬ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ¬ ÐÄ ÈÌ¬ÏÈÀ ÊÀÈ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ¬ ÐÖÌºÃÏÈÀ Απαιτούμενα προσόντα υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²ÄÈÏÈÐÑ»Ô ¤ ± q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¥ ² q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÌÒÇÊÎÌ Προσφέρονται: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÖÂÇËÎÌ TUBOEBSET ÐÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÍÖ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!BSJUJ HS À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ½ ÕÎÏÍ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: FSHIBOJ!FSHIBOJ HS °ÇË ÅÀÉ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¤ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ GFPGeorgiou Flexible Packaging, ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε. Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÊÀÈ ÀÐ¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÇÕÀÌÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÈÐÕ¿ÍÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÖÑ½ ÀÑÍÖ ÄËºÆÕÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÍÌ¬ÃÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q´ÉÍÃÀ Ê¼ÌÇÐÇÔ q¥ÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: hr@ HGQBDL HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Function Software Engineer (FSE_05_17)-Thessaloniki Kenotom JT B TPGUXBSF FOHJOFFSJOH TFSWJDFT QSPWJEFS XJUI GPDVT PO UIF BVUPNPUJWF FMFDUSPOJDT JOEVTUSZ 5IF NBJO BDUJWJUJFT MJF JO UIF BSFB PG CBTJD TPGUXBSF ESJWFST GPS &MFDUSPOJD $POUSPM 6OJUT &$6T DPOUSPM BVUPNBUJPO BOE EJBHOPTUJDT TPGUXBSF GPS &$6T BOE UFTU BVUPNBUJPO PG &$6T XJUI IBSEXBSF JO UIF -PPQ TZTUFNT 0VS ZPVOH BOE BHJMF UFBN DPOTUBOUMZ HSPXT UISPVHI JUT QBSUOFSTIJQT XJUI TPNF PG UIF MBSHFTU BVUPNPUJWF TVQQMJFST ,FOPUPN QSPWJEFT B EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU JO UIF GSPOU FOE PG UIF BVUPNPUJWF UFDIOPMPHZ 8F BSF MPPLJOH JNNFEJBUFMZ UP FNQMPZ IJHIMZ NPUJWBUFE 'VODUJPO 4PGUXBSF &OHJOFFS Overview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

Τρίτη 30 Μαΐου 2017 procedures must be rigorous, with a high sense of responsibility and with great attention to detail. The primary responsibilities of this position are: q%FTJHO BOE JNQMFNFOU DPOUSPM BVUPNBUJPO and diagnostics software functionalities of ECUs with C and Matlab-Simulink q*NQMFNFOU BOE FYFDVUF UFTU TFRVFODFT that are added in the customer’s test automation suite for testing ECUs with hardware-in-the-Loop testing methods

ÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÉÍÈÊÍÌ½ ÇÐÇÔ ÄÌºÏÆÄÈÀÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÄÆ¬ËÇÔ ÊË¼ ÀÊÀÔ Επιθυμητή ειδικότητα: §ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ° ¢ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ° ¢ » ÇÕÀÌÈÊ½Ô Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÌÀÖÑÈÊÍ¿ Θέση: °ÄÕÌÈÊ½Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ Á¬ÏÃÈÀ

Τόπος: ¦½ÏÈÌÒÍÔ Æ Ä½ÃÓÏÍÈ

The candidate will be responsible for: working as a part of a large development team with other engineers to ensure that program goals are met, schedules are maintained and problems encountered during the development process are resolved. The position will be based in Thessaloniki, GR and occasional travel to the customer’s premise in Germany may occur.

Απαραίτητα προσόντα: ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÈ ÆÄÌÈÊ½ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ ½ º ÅÀÐÇ ÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ±

Studies: q#BDIFMPS T EFHSFF JO FMFDUSJDBM PS NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH JT SFRVJSFE q3FMFWBOU NBTUFS T EFHSFF JT B QMVT Skills: q&YQFSJFODF JO NPEFMJOH BOE DPOUSPM PG FMFDUSJD mechanic and hydraulic systems q5FTUJOH QSJODJQMFT SFRVJSFNFOUT NBOBHFNFOU q"U MFBTU POF IJHI MFWFM QSPHSBNNJOH MBOHVBHF (C is preferred) q.BUMBC 4JNVMJOL q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM DIBOHF management and issue tracking q,OPXMFEHF PG HFSNBO JT B TJHOJGJDBOU QMVT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIPSPVHIOFTT q&YQFSJFODF XJUI SFBM UJNF 1$ CBTFE TZTUFNT is a plus q%PDVNFOUBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XSJUF GMVFOUMZ to describe algorithm design, theory and test results q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF XJUI QFFST supervisors and customers q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM supervision

Βιογραφικά στο e-mail: jobs@sychem.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä κωδικό ΜΟΗ5 ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÐÑÍ www.sychem.gr.

Application: 1MFBTF TFOE ZPVS DW T BU F NBJM careers@ kenotom.com, along with a motivational letter, reflecting the candidate’s personality and capability to perform UIF EVUJFT SFRVJSFE

Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÑÇÔ ¦ÍÏ¼ÌÒÍÖ Ê¬ÑÍÕÍÔ ¥ ²

¤ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ GFPGeorgiou Flexible Packaging, ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε. (Αυλώνας) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÊÀÈ ÀÐ¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÇÕÀÌÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÈÐÕ¿ÍÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÖÑ½ ÀÑÍÖ ÄËºÆÕÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÍÌ¬ÃÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q´ÉÍÃÀ Ê¼ÌÇÐÇÔ q¥ÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: hr@gfpack.gr

Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία ΑΕ ×ÇÑ¬ Μηχανικό Παραγωγής (Εργοδηγό) Η θέση αναφέρεται στο διευθυντή παραγωγής. Αρμοδιότητες-περιγραφή θέσης: q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏ¬ ÀÑÍÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÈÐ»ÆÇÐÇ ÑÏ½ ÓÌ ÄÊÐÖÆÕÏÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇÔ ÆÏÀ »Ô παραγωγής q ºÐ ÈÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÌÀÅÍÏºÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÀÏÈÒ ÍÃÄ¼ÊÑÄÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊË

q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ ÄËºÆÕÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÐÑÏÍÅ¼À ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q²ÄÈÏÈÐ ½ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÐÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÆÏÀÅÈÊÎÌ τεχνών (offset) Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä GBY » ÐÑÍ e-mail: hr@lyhnia.gr ¦ÀË½ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÄÑÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Ê ¡Æ½ÌÑ×ÀÔ ÒÀÌ¬ÐÈÍÔ °ÇË Μηχανολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Μηχανικός Εμπορικού Ναυτικού (Αγ. Θεόδωροι) Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ ÐÕÄÃ¼-

Production Engineer The marine survival systems manufacturer Norsafe Hellas member of Norsafe group, is looking for a 1SPEVDUJPO &OHJOFFS GPS JUT GBDJMJUJFT OFBS 5IFCFT 1PTJUJPO SFQPSUT UP 'BDUPSZ .BOBHFS Main job duties include the following: q$POUSPMMJOH PG QSPEVDUJPO PQFSBUJPOT JO UFSNT PG QMBO BOE FYFDVUJPO q%BJMZ JOUFSBDUJPO XJUI TIPQ GMPPS UP JEFOUJGZ OFFET BOE QSPWJEF BTTJTUBODF HVJEBODF q.POJUPSJOH DPNQMJBODF UP QFSGPSNBODF standards, specifications and regulations q-FBO UPPMT BOE NBOVGBDUVSJOH T DPOUJOVPVT improvement, value stream mapping) q1BSUJDJQBUF JO JNQMFNFOUJOH BOE DPNQMZJOH with health, safety and environmental regulations, on a daily basis Candidate’s profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO NFDIBOJDBM PS /BWBM engineering q7FSZ HPPE PSHBOJ[BUJPOBM DPNNVOJDBUJPO and interpersonal skills q4USPOH BOBMZUJDBM BOE EFEVDUJWF TLJMMT q"CJMJUZ UP SFTPMWF QSPCMFNT JO BO FGGJDJFOU NBOOFS q$PNQMFUF VOEFSTUBOEJOH PG NBOVGBDUVSJOH processes q0QFO UP OFX QSPDFTTFT BOE MFBSOJOH FYQFSJFODFT q&OHMJTI MBOHVBHF GMVFODZ JT B QSFSFRVJTJUF (written and oral skills) q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF q%FTJHO QBDLBHFT "VUP$"% 1SP &OHJOFFS FUD literacy will be considered a plus q&YQFSJFODF XJUI DPNQPTJUFT NBUFSJBMT (31 will be considered a plus q&YQFSJFODF XJUI TUFFM GBCSJDBUJPO will be considered a plus Company offers: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q"EEJUJPOBM NFEJDBM IFBMUI DBSF q.VMUJOBUJPOBM BOE EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ UP e-mail: hr.nwh@norsafe.com, www.norsafe.com Η εταιρία Climateam ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄËÄÑÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ

Μηχανολόγους Μηχανικούς Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. (κωδικός: 100) Αντικείμενο της θέσης: Ä¼ÌÀÈ Ç ÄËºÑÇ Ç ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ Ç Ð¿ÌÑÀÉÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Ç ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ των τεχνικών έργων της εταιρίας. Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÄËºÑÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÄÉÀÄÏÈÐ Í¿ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 8JOEPXT .T 0GGJDF "VUP$"% JOUFSOFU Ä ÍÏÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: dafni@climateam.gr

ΙΑΤΡΟΙ

Η εταιρία Σπορτ Καμπ Α.Ε. αναζητά συνεργάτη για ÑÇ ÒºÐÇ Ιατρού σε Αθλητική Παιδική Κατασκήνωση Προφίλ εταιρίας: °Í Sportcamp À ÍÑÄËÄ¼ Ï½ÑÖ Ç ÀÒËÇÑÈÊ» ÀÈÃÈÊ» ÊÀÑÀÐÊ»ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÍ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇÏºÐÑÄÏÍ ÈÃÈÓÑÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ ¬ÒËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀÂÖÕ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÈÀÒºÑÄÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÀÒËÇÑÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ DBGi ÊÀÈ ºÊÑÀÐÇ ÐÑÏÄ ¬ÑÓÌ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ºÐÀ ÐÑÇ Å¿ÐÇ ÊÀÈ ÐÄ À ½ÐÑÀÐÇ ½ËÈÔ ÎÏÀÔ À ½ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ¢ÃÎ ÊÀÈ ÕÏ½ÌÈÀ ÑÍ 4QPSUDBNQ Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÑÍÖ ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών. ¤ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ 4QPSUDBNQ À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ º ÄÈÏÍ ÊÀÈ ÊÀÑÀÏÑÈÐ ºÌÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼À ÐÑÇ ÃÈÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÑÀÐÊÇÌÓÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÒÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÌ ÀÒËÇÑÈÊÎÌ ÃÈÍÏÆÀÌÎÐÄÓÌ Προφίλ θέσης εργασίας: ¤ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ð ÑÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÒºÐÇ ÈÐÕ¿ÄÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÕÏÍÌÈÊºÔ ÄÏÈ½ÃÍÖÔ q q q ± ¬ÏÕÄÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÈËÍÆ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ¼À » ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÄÏÈ½ÃÍÖÔ Η εταιρία παρέχει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÈ ÍÈ ÄÈÐÅÍÏºÔ ÐÑÍ Ñ ¢° ° ± Ñ ¥¦ ¢° §

q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας ¢¬Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÒºÐÇ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ Ñ » À ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@sportcamp. gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ της θέσης και τον κωδικό: 0717. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ Ä ÈÐÖÌ¬ÂÄÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ºÌÀ Ð¿ÌÑÍ Í DPWFS MFUUFS ¸ËÀ ÑÀ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÍÖ ÒÀ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÈ ÐÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ¬ ÊÀÈ ½ÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÈÒÀÌ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÑÍ 4QPSUDBNQ

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Η εταιρία Βασιλείου Τροφίνκο Α.Ε.Β.Ε. ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ψυκτικό Βιομηχανικής Ψύξης (με χρήση αμμωνίας) ÑÇ §ÀÆÍ¿ËÀ ÃÖÑÈÊ»Ô ÑÑÈÊ»Ô Προσόντα υποψηφίου: q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÌÃÏÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÃÄÈÀ ÑÄÕÌ¼ÑÇ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Â¿ÉÇ Ä ÕÏ»ÐÇ À ÓÌ¼ÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÄÕÌ¼ÑÇÔ συντηρητής Βιογραφικά στο e-mail: DIBU[FGS!WUG HS XFCTJUF www.vtf.gr

17 31

Regency Entertainment is looking for the ideal DBOEJEBUF UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG Slot Technician Qualifications: q.VTU IBWF UFDIOJDBM IJHI TDIPPM EJQMPNB PS B CBDIFMPS T EFHSFF 5&* JO FMFDUSPOJDT computer systems engineering or relevant field q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FOHMJTI DFSUJGJDBUJPO # MFWFM MBOHVBHFT (oral and written) q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF &YDFM 8PSE q"U MFBTU ZFBST PG UFDIOJDBM FYQFSJFODF PS UFDIOJDBM TVQQPSU QPTJUJPO 1SFGFSBCMZ NVTU have computer repair, mechanical, electronic SFQBJS BOE 57 NPOJUPS SFQBJS FYQFSJFODF q.VTU CF BCMF UP NBJOUBJO TMPU NBDIJOFT SFQMBDF parts, service and clean machines and also install BOE SFNPWF NBDIJOFT BOE FRVJQNFOU GSPN HBNJOH floor as needed q.VTU IBWF B ESJWFS T MJDFOTF Main duties and responsibilities: q.VTU CF BCMF UP DPOGJHVSF TMPU EFQBSUNFOU BOE OFUXPSL FRVJQNFOU BT XFMM BT JOTUBMM TPGUXBSF UP SFMBUFE FRVJQNFOU q.VTU CF BCMF UP EP USPVCMFTIPPUJOH QSPCMFN handling and solve issues in real time interaction with customers q.VTU CF BCMF UP XPSL JO B SFHVMBUFE FOWJSPONFOU with high level of security and compliance standards q.VTU CF BCMF UP XPSL PO TIJGUT BOE XFFLFOET sometimes within strict timeframes to complete a project q.VTU CF BCMF UP MJGU BU MFBTU LH We offer: q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT USBJOJOH q$BSFFS PQQPSUVOJUJFT q1SJWBUF JOTVSBODF *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH PVS UFBN QMFBTF TFOE us your cv to e-mail: career@rct.regency.gr or to the BEESFTT 3FHFODZ $BTJOP 5IFTTBMPOJLJ BUU PG IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU UI LMN 5IFTTBMPOJLJ "JSQPSU (SFFDF 'BY °Í Grand Hotel Palace ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ×ÇÑÄ¼ Άτομο για Στελέχωση Τμήματος Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÓÔ ÐÖÌÑÇÏÇÑ»Ô ÆÄÌÈÊÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ¬ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊ¬ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÖÃÏÀÖËÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ q ÄÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÈÐ¼ÌÀÔ q¦ÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÏ½ÐÁÄÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: gm@grandhotelpalace.gr

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ Η West A.E., εταιρία παροχής υπηρεσιών below the MJOF ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ¬ÑÏÀÔ Διανεμητές Φυλλαδίων Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊÄ¼ÍÖ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ ÍË½ÐÓ Ç ÊÀÈ Ä ÑÇÌ ένδειξη D001 ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: vkatsiki@ westsa.gr. Βιογραφικά που δεν ανταποκρίνονται στα À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

LOGISTICS

q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

Η Γενική Χημικών Προϊόντων δραστηριοποιείται από το 1977 στα φαρμακευτικά-ιατρικά είδη. Η ανοδική πορεία της εταιρίας οφείλεται στο δυναμικό στρατηγικό σχεδιασμό της και στη δέσμευσή της στον ανθρώπινο παράγοντα.

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖθο e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ φωτογραφία απαραίτητα.

Υπάλληλος Logistics Νέα Κηφισιά-κωδ. θέσης: LOG AΘ

® όμιλος νεφρολογικών κέντρων Mesogeios προσφέρει θεραπεία υποκατάστασης της νεφρικής λειτουργίας με ÀÈ ÍÊ¬ÒÀÏÐÇ ÐÄ ºÌÀ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÏÍÐÄÆ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ασφάλεια και ποιότητα κοντά στο μόνιμο τόπο κατοικίας ÑÓÌ ÀÐÒÄÌÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ×Ó»Ô ÑÍÖÔ ÀËË¬ ÐÖÆÕÏ½ÌÓÔ ÑÍÖÔ ÏÍÐÅºÏÄÑÀÈ Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ À ÍËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÑÈÔ ÃÈÀÊÍ ºÔ ÑÍÖÔ ÐÄ Ê¬ ÍÈÄÔ À ½ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ½ ÍÖ ËÄÈÑÍÖÏÆÍ¿Ì ÍÌ¬ÃÄÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ® ½ ÈËÍÔ ÌÄÅÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊºÌÑÏÓÌ .FTPHFJPT ÉÄÊ¼ÌÇÐÄ ÑÇ ÃÈ¬ÏÒÏÓÐÇ ÄÌ½Ô ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÍÌ¬ÃÓÌ ÀÈ ÍÊ¬ÒÀÏÐÇÔ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÀÌ¬ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÀÅÄÑÇÏ¼À ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ÑÍ °Í Ã¼ÊÑÖÍ ÀÖÑ½ Ä ÄÊÑ¬ÒÇÊÄ ÐÑÈÔ ºÏÏÄÔ ÐÑÇÌ ¦ÀËÀ ¬ÑÀ ÐÑÇ ²ÀËÊ¼ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÐÄ ÊÍ ÁÈÊºÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÍ ÀËÀÈ½ ¨¬ËÇÏÍ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÑÀ Ì½ÑÈÀ ÏÍ¬ÐÑÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀËË»ÌÇ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÑÑÈÊ» ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÌÍËÈÊ¬ À ÀÐÕÍËÄ¼ ÄÏ¼ ÍÖ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ ÍÌ¬ÃÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ»

Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q± ¬ËËÇËÍÔ ÆÈÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» μικρών δεμάτων με ιατρικό υλικό q ÌÎÐÄÈÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» προϋπηρεσία q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q°½ ÍÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ºÀ ¦ÇÅÈÐÈ¬ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÉºËÈÉÇ ÄÑ¬ À ½ Ð¿ÌÑÍ Í ÕÏÍÌÈÊ½ ÃÈ¬ÐÑÇ À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC ÊÀÈ PGG UIF KPC q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ αγορά q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ºÓÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLPTB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ 8FCTJUF XXX HDQ HS Η εταιρία Φιλ. Μπέλας & Υιός Α.Ε °ÖÏÍÊÍ ÈÊ¬ ¡ÄÏ ¼ÍÖ Ä ºÌÑÍÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ο ÕË ËÄÉ¬ÌÃÏÄÈÀÔ ¦ÀÑÄÏ¼ÌÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Χειριστή Reachtrack Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ºÏÆÍÖ (ηλεκτροκίνητου κλαρκ) q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇËÄÊÑÏÍÊ¼ÌÇÑÍÖ SFBDIUSBDL q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À ÍÒ»ÊÇ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÂÖÕÏÍ¿ ÅÍÏÑ¼ÍÖ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÀÊÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô ÑÏ½ ÍÔ ÐÊºÂÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ï½ÐÁÀÐÇÔ Ä ÏÍÐÓ ÈÊ½ μέσο μεταφοράς q¢ÖÄËÈÉ¼À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À Παρέχονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ± ÍÁ¬ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS! CFMBTGPPET HS ½ÌÍ εφόσον συγκεντρώνετε τις παραπάνω προϋποθέσεις. Όλες οι αιτήσεις είναι εμπιÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

Οδηγό Ασθενοφόρου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥ ¢ ¦ ÃÈÀÐÎÐÑÇ ËÇÏÎ ÀÑÍÔ ασθενοφόρου q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÃÈÀÐÎÐÑÇ πληρώματος ασθενοφόρου q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ À ½ ÑÍÌ ¢ ® ¢ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓÏ¬ÏÈÀ Á¬ÏÃÈÄÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: IS! NFTPHFJPT HS §¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÀÒËÇτικών-οργάνων γυμναστικής και εποχιακών ειδών με ÄÆ¬ËÍ Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Οδηγό/Αποθηκάριο Δίπλωμα: ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Ä ¢ ¥ Ηλικία: ÄÑÎÌ Προϋπηρεσία: 1 έτος (σε ανάλογη θέση) Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ Είδος απασχόλησης: ÈÄÌºÏÆÄÈÀ ÃÏÍ ÍËÍÆ¼ÓÌ ÀÏ¬ÃÍÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ À ÍÒ»ÊÇÔ Ωράριο: ÄÖÑºÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ»

Έδρα εργασίας: ¼ÌÃÍÔ Í ÕË ÄÐ Ì¼ÊÇÔ Ò»ÌÀÔ

Βιογραφικά στο e-mail: WFSBOJT!FMEJDP HS Bill & Coo Hotels Mykonos QSPVE NFNCFST PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME BSF TFFLJOH GPS BO FOFSHFUJD Driver

°P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Skiathos Pricess Resort αναζητά για ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì ÑÍÖ

8IP XBOUT UP CF QBSU PG UIF PQFSBUJPOT UFBN PO CPUI PG PVS QSPQFSUJFT

Spa Trainee

Duties: q3PPN BSSJWJOH HVFTUT BOE BTTJTU EFQBSUJOH HVFTUT QSPGFTTJPOBMMZ BOE XJUI UIF VUNPTU DPVSUFTZ q)BOEMF BMM MVHHBHFT CBHHBHF QBDLBHFT FUD DBSFGVMMZ BOE TBGFMZ "EIFSF UP IPUFM QPMJDZ GPS MVHHBHF TUPSBHF BOE SFUSJFWBM q3FTQPOTJCMF GPS CFJOH DPNQMFUFMZ GBNJMJBS XJUI BMM UZQFT PG HVFTU SPPNT BOE IPUFM GBDJMJUJFT q3FTQPOTJCMF GPS LOPXMFEHF PG HSPVQT BOE GVODUJPOT JO UIF IPUFM PO B EBJMZ CBTJT q1SPWJEF TIVUUMF TFSWJDF BT OFFEFE q.POJUPS BOE NBJOUBJO DMFBOMJOFTT PG IPUFM DBST q&OTVSF BMM FRVJQNFOU JT JO PQFSBUJOH PSEFS BOE BMM TVQQMJFT BSF VQ UP QBS q"OTXFS BMM HVFTU RVFTUJPOT BDDVSBUFMZ BOE SFTPMWF QSPCMFNT JO B UJNFMZ NBOOFS FOTVSJOH HVFTU TBUJTGBDUJPO q"TTJTU HVFTUT XJUI EJSFDUJPOT BOE VTF DPNQVUFS GPS NBQT q&OTVSF BMM FRVJQNFOU JT JO PQFSBUJPO PSEFS BOE BMM TVQQMJFT BSF VQ UP QBS 3FQPSU FRVJQNFOU UIBU OFFET SFQBJS PS TVQQMJFT UIBU OFFE UP CF PSEFSFE q#F LOPXMFEHFBCMF JO BMM IPUFM FNFSHFODZ QSPDFEVSFT q'PMMPX TVQFSWJTPS T JOTUSVDUJPOT BOE QFSGPSNT PUIFS EVUJFT BT EJSFDUFE PS BTTJHOFE q*NQMFNFOU -2" TUBOEBSET Essential requirements: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q-)8 PS PUIFS JOUFSOBUJPOBM IPUFM DIBJO FYQFSJFODF

Περιοχή: ÊÈ¬ÒÍÔ Τύπος απασχόλησης: ¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα & ικανότητες υποψηφίων: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô °¢¥ ¥¢¦

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÓÐÈÊ¬ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Το ξενοδοχείο προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍÏ¬ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Βιογραφικά στο e-mail: IS!TBOUJLPTDPMMFDUJPO DPN

ΟΔΗΓΟΙ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare Elia Mykonos Suites ζητά ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Οδηγό Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ»

q"CJMJUZ UP DPOWFSTF JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q4USPOH UFBN QMBZFS BOE BCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!CJMMBOEDPP HS Η Rainbow Waters® Ç OP ÄÑÀÈÏ¼À ÂÖÊÑÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÈÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Οδηγό (Θεσσαλονίκη) Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS

ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ

Η εταιρία ιατρικών μηχανημάτων Αlfa Μedical Care Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ Τεχνικό Ιατρικών Μηχανημάτων/Οδηγό Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ºÃÍÖ MPXFS

q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q´ÓÔ ÄÑÎÌ q À ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ÑÖÕ½Ì ÑÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Παρέχονται: q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Cv στο e-mail: H UTBLBMPHMPV!BMGBNFEJDBMDBSF HS

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°Í Aeolos Beach Hotel ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ » ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ) : q¦ÀÈÌÍÑ½ ÄÔ ÈÃºÄÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÌÎÐÇ 'JEFMJP Kύρια καθήκοντα: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ με αποτελεσματικό τρόπο q³ ÄÐÇ ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Παροχές εταιρίας q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¨ÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: DW!BFPMPTCFBDI DPN HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO 5IBTPT QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Front Office Manager (code: FROM THS) Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B SFTFSWBUJPOT GSPOU PGGJDF BHFOU QSFGFSBCMZ JO B MVYVSZ MBSHF TDBMF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .4 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP UIJT link: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN IS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Fodele Beach & Water Park Holiday Resort ÐÑÍ ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËÄ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÀÈ×½Ì Ρωσόφωνη Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÎÐÈÊÓÌ q²Ï»ÐÇ ¤ ± q¢ÉÓÐÑÏºÅÄÈÀ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈÉ¼À Βιογραφικά στο e-mail: BDDPVOUJOH!GPEFMFCFBDI HS Canaves Oia PXOT BOE NBOBHFT MVYVSZ QSPQFSUJFT UIF NJOJNBM DPOUFNQPSBSZ $BOBWFT 0JB IPUFM UIF FMFHBOU BOE MVYVSJPVT $BOBWFT 0JB TVJUFT BOE JUT CSBOE OFX CPVUJRVF FMJUF DPODFQU 4VOEBZ TVJUFT "MM QSPQFSUJFT BSF MPDBUFE JO UIF DPTNPQPMJUBO WJMMBHF PG 0JB JO UIF OPSUI QBSU PG 4BOUPSJOJ JTMBOE BOE BSF QBSUT PG XPSMEXJEF LOPXO BGGJMJBUJPOT TVDI BT TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME Operation Manager Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TUBS IPUFM JT OFDFTTBSZ q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO B IPUFM PQFOJOH XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU Canaves Oia hotel & suites offers: q0OF NFBM EBJMZ q"DDPNNPEBUJPO BU QSJWBUFMZ PXOFE BQBSUNFOUT XJUI XJGJ BDDFTT q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BOE CFOFGJUT BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF $BOBWFT 0JB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU this e-mail: IS! DBOBWFT DPN "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM "QQMJDBUJPOT XJUI OP QIPUP PS SFGFSFODFT QSPWJEFE XJMM VOGPSUVOBUFMZ OPU CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 'PS BOZ RVFSJFT QMFBTF GFFM GSFF UP DPOUBDU PVS IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU BU IUUQ DBOBWFT DPN DBSFFST Hotel Manager (code HTM17) 0VS VOJRVF DPNQBOZ JT FTUBCMJTIFE JO BOE PQFSBUFT XJUI IPUFM SFTFSWBUJPO NBOBHFNFOU 05" T 0OMJOF 5SBWFM "HFOUT BOE SFWFOVF NBOBHFNFOU 5IF DPNQBOZ JT SBQJEMZ FYQBOEJOH CPUI JO (SFFDF BOE PO BO JOUFSOBUJPOBM TDBMF XJUI GSFTI BOE JOOPWBUJOH QSPKFDUT PQFOJOH JO EJGGFSFOU EFTUJOBUJPOT EFWFMPQJOH JOUP B XFMM FTUBCMJTIFE CSBOE JO UIF UPVSJTN TFDUPS $VSSFOUMZ BOE PO CFIBMG PG B DPPQFSBUJOH MVYVSZ IPUFM JO 4BOUPSJOJ XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU B )PUFM .BOBHFS XJUI UIF CFMPX TLJMMT Position requirements: q ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO JO B PS MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q&YDFMMFOU DPNNBOE PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q"O BEEJUJPOBM GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4USPOH QSFWJPVT FYQFSJFODF JO DPOUSPMMJOH TVNNFS TFBTPO TUBGG JO BMM BTQFDUT XPSL IPVST QSPEVDUJWJUZ DPPQFSBUJPO UJNFMJOFTT VOJGPSNT GPMMPXJOH QSPDFEVSFT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE QPXFSGVM MFBEFSTIJQ TLJMMT q4VQFSJPS DPNQVUFS TLJMMT <&YDFM 8PSE 1PXFS 1PJOU TPDJBM NFEJB FNBJMT JOUFSOFU> q"CJMJUZ UP PSHBOJ[F BOE USBJO TUBGG JO BMM EFQBSUNFOUT q,OPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO MFBEJOH IPVTFLFFQJOH BOE NBJOUFOBODF UP NBJOUBJO TVQFSJPS TUBOEBSET JO UIF FOUJSF QSPQFSUZ JOUFSOBM BOE FYUFSOBM BSFBT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q "CJMJUZ UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF The company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BMM ZFBS FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBM QMBO q5SBOTQPSUBUJPO UP GSPN 4BOUPSJOJ JODMVEJOH DBS JG BWBJMBCMF

Τρίτη 30 Μαΐου 2017 Το ξενοδοχείο Astir Odysseus Resort & Spa 5* στην Κω, ζητά: Βοηθό Προϊσταμένης Ορόφων /Housekeeping Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐ Í¿ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ºÌÑÄ ÀÐÑºÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄÆ¬ËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hmanager@astirodysseuskos. gr ÑÇË 22420 49900. 5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÐÑºÏÓÌ Aphrodite Beach Resort Mykonos ÐÑÍÌ ¦ÀËÀÅ¬ÑÇ ÑÇÔ §ÖÊ½ÌÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀÈÑºÏÓÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖÐ¼À q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¢ÖÄËÈÉ¼À Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÒÖ ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÈÐ¿ÌÀÂÇ Ï½ÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼ÀÔ ÑÇÔ Ö ÍÂ»ÅÈÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: reservations@aphroditemykonos.com ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ Reservation Assistant (κωδ. θέσης: Res_Ass) £ÇÑÄ¼ÑÀÈ Ö ¬ËËÇËÍÔ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ À ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ 1IJMJBO )PUFMT 3FTPSUT ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!QIJMJBOIPUFMT DPN Receptionist/Concierge Santorini (code RC17) 0VS VOJRVF DPNQBOZ JT FTUBCMJTIFE JO BOE PQFSBUFT XJUI IPUFM SFTFSWBUJPO NBOBHFNFOU 05" T POMJOF USBWFM BHFOUT BOE SFWFOVF NBOBHFNFOU 5IF DPNQBOZ JT SBQJEMZ FYQBOEJOH CPUI JO (SFFDF BOE PO BO JOUFSOBUJPOBM TDBMF XJUI GSFTI BOE JOOPWBUJOH QSPKFDUT PQFOJOH JO EJGGFSFOU EFTUJOBUJPOT EFWFMPQJOH JOUP B XFMM FTUBCMJTIFE CSBOE JO UIF UPVSJTN TFDUPS $VSSFOUMZ BOE PO CFIBMG PG B DPPQFSBUJOH MVYVSZ IPUFM JO 4BOUPSJOJ XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU B 3FDFQUJPOJTU $PODJFSHF XJUI UIF CFMPX TLJMMT Position requirements: q ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO JO B PS MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q&YDFMMFOU DPNNBOE PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q"O BEEJUJPOBM GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU HVFTU GSJFOEMZ NFOUBMJUZ q4VQFSJPS DPNQVUFS TLJMMT <&YDFM 8PSE 1PXFS 1PJOU TPDJBM NFEJB FNBJMT JOUFSOFU> q5FBN XPSL TQJSJU q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU QMBOOJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT The company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q4FBTPOBM FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU

q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBM QMBO q5SBOTQPSUBUJPO UP GSPN 4BOUPSJOJ JODMVEJOH DBS JG BWBJMBCMF

1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP BOE BOZ BWBJMBCMF SFGFSFODFT SFDPNNFOEBUJPOT UP UIJT e-mail: DBSFFST!BYJBIPTQJUBMJUZ DPN 'PS ZPVS DPOWFOJFODF BQQMZ CZ NFOUJPOJOH UIF QPTJUJPO SFGFSFODF QPTJUJPO DPEF 3$ Το Santo Maris Oia Luxury Suites & Spa Ö ÄÏ ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍÏ¼ÌÇÔ ÍÖ À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÊÀÈ Á¼ËÄÔ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ Ö ÀËË»ËÍÖ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÍÕ»Ô Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÈÐ ÀÌÈÊ¬ ÈÑÀËÈÊ¬ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬

q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 0QFSB Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU q ÈÀ ÍÌ» ÐÄ TUBGG IPVTFT ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖÑ½ÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇÏ¼ÍÖ ÐÑÍ e-mail: -PVMB NFUBYB!NBSJT HS Το ξενοδοχείο Pegasus Suites & Spa ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Housekeeping & Guest Relations Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q§ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!QFHBTVTTVJUFT DPN ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

ΕΣΤΙΑΣΗ

Canaves Oia, MVYVSZ SFTPSUT JT MPPLJOH GPS BTTPDJBUFT GPS UIF TFBTPO PG XIP BSF XJMMJOH UP MFBSO BOE CVJME VQ B TVDDFTTGVM DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ SFDFOUMZ WPUFE CFTU SFTPSU JO &VSPQF GPS CZ $POEF /BTU 5SBWFMFS T SFBEFST DIPJDF BXBSET $BOBWFT 0JB PXOT BOE NBOBHFT MVYVSZ QSPQFSUJFT UIF NJOJNBM CPVUJRVF $BOBWFT 0JB IPUFM BOE UIF FMFHBOU BOE MVYVSJPVT $BOBWFT 0JB TVJUFT #PUI QSPQFSUJFT BSF MPDBUFE JO UIF DPTNPQPMJUBO WJMMBHF PG 0JB JO UIF OPSUI QBSU PG 4BOUPSJOJ JTMBOE BOE BSF QSPVE NFNCFST PG UIF TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME

ÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÊÀÈ ÀÆÊ½Ð ÈÍÔ ÇÆºÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Ζαχαροπλάστης Γενική περιγραφή θέσης: q&¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ½ËÇÔ ÑÇÔ ÆÊ¬ ÀÔ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÀÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À ÑÀ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏ¬ ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÐÖÌÑÀÆºÔ ÑÍÖ 1BVM q® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÄÌÄÏÆÄ¼ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ q¢ È ÄËÄ¼ÑÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀË» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÊÄÖÎÌ ÍÖ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÄ¼ ÊÀÑ¬ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÑÍÖ ÀËË¬ ÊÀÈ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍÖÔ ÊÀÌ½ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÒÄÑÈÊÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÌÄÏÆÄ¼ Ä »ÒÍÔ ÊÀÈ ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ q¢ÌÄÏÆÄ¼ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ÉºÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀÏ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËÈ¬ÏÈÍ ÖÆÄ¼ÀÔ

Διαπροσωπικές ικανότητες: q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN ¤ &SNJB )PUFMT 3FTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ Aelia Beach Bar & Restaurant ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ºÀ ÊÈÎÌÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Σερβιτόρο Α’ (Ηead Waiter) Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ » ÊÀÈ ÁÍÖËÆÀÏÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ¬ ÕÀÏ¼Ð ÀÑÀ Παρέχονται: q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÓÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: DW!TIFMCZ HS

Cook A, B, C Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO B MVYVSZ IPUFM PS SFTUBVSBOU is necessary q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU Canaves Oia hotel & suites offers: q"DDPNNPEBUJPO BU QSJWBUFMZ PXOFE BQBSUNFOUT XJUI XJGJ BDDFTT q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ 3FDPNNFOEBUJPOT BOE SFDFOU QIPUP SFRVJSFE *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF $BOBWFT 0JB UFBN QMFBTF TFOE us your cv with a recent photo to this e-mail: hr@ canaves.com "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 'PS BOZ RVFSJFT QMFBTF GFFM GSFF UP DPOUBDU PVS IVNBO resources department at: IUUQ DBOBWFT DPN DBSFFST

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ Aegean View Aqua Resort, ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Γ’ Μάγειρα Ζεστής Κουζίνας Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@aegeanview.gr, ÑÇË Το ξενοδοχείο Rocabella Santorini ζητά ÆÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Μάγειρες Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊÏ¿À ÊÀÈ ×ÄÐÑ» ÊÍÖ×¼ÌÀ

19 33

q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ¤"$$1 Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DIFG!SPDBCFMMBTBOUPSJOJ DPN °Í DBGF ÑÍÖ Camping Armenistis, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄÏ¼ÍÃÍ Barista Cafe Ο ιδανικός υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q5ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ë»ÏÇ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: jobs@ BSNFOJTUJT DPN HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÂÀÏÍÑÀÁºÏÌÀ ÐÑÇ £¬ÊÖÌÒÍ Μάγειρας/Μαγείρισσα Α’ & Β’ §Ä ÆÌÎÐÇ ÒÀËÀÐÐÈÌÎÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BOUPOJPMPHP!IPUNBJM HS. °ÇË ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ °Í ÍËÖÑÄËºÔ Castello Boutique Resort & Spa στο ¼ÐÐÈ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Α’ Μάγειρα Ζεστής Κουζίνας Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍËÖÑÄË» CPVUJRVF ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À 4-) ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÄ¼ ÀÌ¬ËÍÆÀ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÖÆÄ¼ÀÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q¢ÏÆÀÐ¼À ÇÌÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q±ÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ½ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: IS!DBTUFMMPIPUFMT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ Το ξενοδοχείο Domotel Agios Nikolaos Suites Resort 4 ÐÑÀ ¿ÁÍÑÀ ÄÐ ÏÓÑ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì ÆÈÀ À ËÀ ÊÀÏÑ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ Α’ & Β’ Μάγειρα Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ÉºÌÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÊÀÈ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÀÌÀÅÍÏÈÊ¬ Ä ÑÍ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU TLJMMT q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: UIB!EPNPUFM HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

Τρίτη 30 Μαΐου 2017

κάθε μέρα, όλη μέρα

ÖÒÛÙ ÅËÏÓÑÉÙ ÕÖÒ ÖÔÅ ¿ÜÍ ¡ÉÏÍÑÀÕÖÉ μιλώντας για κάτι ουδέτερο, τον καιρό À ÖÌ ÑÁÏÌ ÖÌÙ §×ÑÍÏÀÙ ÕÖÒ ÔØÖ±×ÐÌ Å «ÅÍ ÕÖÌ ÕÛÑ¿ÚÉÍÅ ÉÁÖÉ ¿ÐØ ÑÅ μιλήσουμε για κάτι που είναι πολύ σημαντικό για μένα, αλλά πρώτα θέλω να ακούσω τι έχεις εσύ να πεις γι’ αυτό». Το νεύμα με το κεφάλι δείχνει αφοσίωση, αν γίνεται συνέχεια όμως, ÈÉÁÚÑÉÍ ÆÍÅÕÄÑÌ ÏÅÍ ÅÑÛ Ò ÒÑÌÕÁÅ q ¢ÒÖ¿ ÊØÑ¿Ù ÒÖ¿ Å ÒÚÓÔÌÕÌ Å Â ÖÒ ÖÔÅ ¿ÜÍ ³ÄÖÉ ÒÛÖÔØ ¿ÑÌ ¿ÏÊÔÅÕÌ À ÉÍÔØÑÉÁÅ ¥ÛÖ± ÉÁÑÅÍ ÏÅÑÒÑÍÏ¿Ù ÆÂ ÆÉÙ στη διαπραγμάτευση. Τα αρνητικά συναισθήματα καταστρέφουν τις διαπραγματεύσεις. Ό,τι θετικό μπορεί να σκεφτεί ή να πει κανείς για τον άλλο ή για τη θέση του πρέπει να το λέει. q ¥Ñ ÕÅÙ Ê¿ÔÑÒÛÑ ÅÑÖÍÔÔÀÕÉÍÙ ÌÑ περνάτε αμέσως στην άμυνα. Ζητήστε περισσότερες διευκρινίσεις, ζητήστε ÑÅ ÕÅÙ ÎÉÏÅ×ÅÔÁÕÒÛÑ É ÖÍ ÅÏÔÍÆÓÙ ÈÍÅÊØÑÒÄÑ À ËÍÅÖÁ ÈÍÅÊØÑÒÄÑ ¥ÏÒÄστε τις αντιρρήσεις προσεκτικά, χωρίς να διακόπτετε. Το να κερδίσει κανείς μια διαφωνία σπανίως δίνει σε αυτόν αυτό που θέλει. Μην υπεραμύνεστε, μην παρασύρεστε σε σαρκασμούς και ÅË¿ÑÉÍÉÙ ¥Ñ ÅÍÕ×±ÑÉÕÖÉ ÂÖÍ ÖÅ ÕÛÑÅÍσθήματά σας σας προδίδουν, ζητήστε ένα διάλειμμα. q µÒ ÑÅ ÅÐÐ±ÎÉÍ ÏÅÑÉÁÙ ÖÌ ËÑÓ Ì ÖÒÄ άλλου είναι δύσκολο και εξαντλητικό ÏÅÍ Õ ±ÑÍÅ ÏÅÖÒÔ×ÓÑÉÖÅÍ ¡ÒÈ¿ÇÖÉ την ενέργειά σας στα σημεία όπου υπάρχει κοινός τόπος. q ¬ÌÑ ÍÕÖ¿ÇÉÖÉ ÂÖÍ ËÑØÔÁÜÉÖÉ ÖÍ ¿ÚÉÍ σημασία για τον άλλο. Μπορεί η άλλη ÐÉÛÔ± ÑÅ ÆÐ¿ ÉÍ ÖÌÑ ÏÅÖ±ÕÖÅÕÌ Å Â τάση στο να πάει καλά η διαπραγμάτευση. αν διατυπωθεί κάποια άλλη στιγμή ÍÅ ÂÐÅ ÈÉÑ Û ±ÔÚÉÍ Ì ÔÓÖÌ ÊÒÔ± την ακοή παρά με την ομιλία. Όλοι τελείως διαφορετική οπτική γωνία, μως ο Όπως δεν υποτιμά κανείς τον εαυτό υπό διαφορετικές συνθήκες, μπορεί Στην πράξη: οι ειδικοί επί της διαπραγμάτευσης τελείως διαφορετικά από ό,τι περιότερος του, έτσι δεν πρέπει να υποτιμά τις ÑÅ Ð±ÆÉÍ ×ÉÖÍÏÀ Å ±ÑÖÌÕÌ ¥Ñ ÈÉÑ q ¡ÉÏÅ×ÅÔÁÕÖÉ ÖÅ À Ô±Ë ÅÖÅ ÒÛ συμφωνούν ότι αυτός που μιλάει πε- μένατε ή επιθυμούσατε. ³Í ÉÍÈÍÏÒÁ ÕÛ ÊØÑÒÄÑ ÒÍ ÏÅÐÄÖÉÔÉÙ φέρει δυνατότητες, αλλά και τα συμφέροντα ακούτε κανένα «όχι», τότε μάλλον δεν θέλετε οπωσδήποτε να πετύχετε, κα- ρισσότερο σε μια διαπραγμάτευση διαπραγματεύσεις είναι αυτές που αι όχι της άλλης πλευράς. Το να θεωρεί κανείς ζητάτε αρκετά. Το «όχι» είναι απλώς το ταγράψτε τα και κρατήστε τα μπροστά Ú±ÑÉÍ «ÅÍ ÅÛÖÂÙ ÒÛ ÔÓÖÒÙ ÅÏÒÄÉÍ εσμα. τον άλλο ίσο στη διαπραγμάτευση κάνει ÔÓÖÒ ÆÀ Å ÕÖÒÑ ÈÔÂ Ò ËÍÅ ÖÒ ÑÅÍ ÕÅÙ ÑÅ ÖÅ ÆÐ¿ ÉÖÉ ÓÕÖÉ ÑÅ ÌÑ Ú±ÕÉÖÉ κερδίζει την εμπιστοσύνη του άλλου. επικεντρώνονται στην άλλη πλευρά και οιμία, πολύ εποικοδομητική τη συζήτηση. q ·ØÔÁÙ ÔÒÌËÒÄ ÉÑÒ «ÅÑ¿ÑÅ ÔÂ- τον δρόμο σας κατά τη διάρκεια της Όποιος καταφέρει να παίξει σωστά το ÂÚÍ ÕÖÌ ÈÍÏÀ ÕÅÙ ³Í ÉË±ÐÒÍ ÈÍÅ ÔÅËπάει q ½ÚÍ ÂÚÍ ÅÏÂ Ì §ÁÑÅÍ ÉË±ÐÒ ÆÐÌ Å ÉÑ ÉÁÑÅÍ ÏÅÏÂ ÑÅ ÜÌÖ± ÏÅÑÉÁÙ συζήτησης. χαρτί της ακοής έχει ήδη διανύσει τον ματευτές χτίζουν τη διαπραγμάτευση É Æ±ÕÌ ÅÛÖ± ÒÛ ×¿ÐÉÍ Ò ±ÐÐÒÙ ÂÚÍ λάθος η υπόθεση ότι «όχι» σημαίνει την εξαίρεση σε έναν κανόνα. Μην q «±ÑÖÉ ÉÔØÖÀÕÉÍÙ ÏÅÍ ÅÏÒÄÕÖÉ ÖÍÙ μισό δρόμο. Ì ÖÌÙ τέλος της συζήτησης. Η κατάλληλη στιγ- ανησυχείτε αν αυτό που ζητάτε δεν απαντήσεις. Η πετυχημένη διαπραγ- Όμως δεν είναι εύκολο. Παράδειγμα: με αυτά που θέλει η δική τους πλευρά. ρόλο μή είναι το παν εδώ. Η ίδια ερώτηση, έχει δοθεί ποτέ πριν στο παρελθόν. μάτευση έχει περισσότερο να κάνει με «Å×ÁÕÖÉ ÕÏÄÇÖÉ ÔÒÕÖ± ÅÏÒÛ ÀÕÖÉ Χριστίνα Μωράκη, Underwriter.gr

Συμβουλές για τη μεγάλη απόφαση

λόγο κολλήσετε ή νιώσετε ÐÁÉÙ ÌÑ ÑÍÓÕÉÖÉ ÉÔÁÉÔËÅ ÂÐÛÖÅ ÊÛÕÍÒÐÒËÍÏÂ ÏÅÍ ÑÉÍ ÕÉ ÅÔÏÉÖ¿Ù ÉÔÍ ÖÓÕÉÍÙ αλλαγών, όπως η αλλαγή ς. Το πόσο πολύ θα ψάξετε καινούργια δουλειά σας αι και από το πόσο μεγάλη είστε διατεθειμένος να και πόσο σχετικό θα είναι ας επάγγελμα με το παλιό. ευνα θα κάνετε αν θέλετε να θείτε π.χ. από την ιδιωτική οσία εκπαίδευση και άλλη υπεύθυνος προσωπικού να γίνετε μάνατζερ.

ειρία χετε πάντα υπόψη ότι οι ς και τα προσόντα που ύμε με τον καιρό μεταφέ-

ρονται. Ένας καλός επαγγελματίας λοιπόν μπορεί να έχει σπουδάσει π.χ. πληροφορική, να ξεκινήσει να εργάζεται ως υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού και μέσα σε λίγα μόνο χρόνια να καταλήξει χρηματιστής. Μπορεί να εκπλαγείτε συνειδητοποιώντας ότι έχετε ÀÈÌ ¿ÑÅ ÒÐÄ ÏÅÐÂ ÆÍÒËÔÅÊÍÏÂ για την καινούργια δουλειά σας. § ÁÕÌÙ ¿ÚÉÖÉ ÏÅÖ± ÑÒÛ ÂÖÍ ÕÉ Ï±×É περίπτωση ξεκινάτε την καριέρα σας από την αρχή. Γι’ αυτό ίσως χρειαστεί να μαζέψετε εντυπώσεις και επιπλέον εμπειρία ξεκινώντας ως part-timer ή κάνοντας πρακτική ÕÉ ÅÛÖÀ ÖÅ £ÅÆÆÅÖÒÏÄÔÍÅÏÅ «±ÖÍ τέτοιο πιθανότατα να οριστικοποιήσει την επιλογή σας δίνοντάς σας παράλληλα και τα απαραίτητα εφόδια για τη νέα δουλειά.

Δικτύωση Ένα από τα κλειδιά για να αλλάξετε επιτυχημένα καριέρα είναι η ικανότητα που έχετε να δικτυωθείτε. Άτομα του κοντινού ή όχι και τόσο ÏÒÑÖÍÑÒÄ ÕÅÙ ÉÔÍÆ±ÐÐÒÑÖÒÙ ÒÔÒÄÑ ÑÅ ÕÅÙ ÆÒÌ×ÀÕÒÛÑ ÅÔÏÉÖ± ÑÅ επιλέξετε την καινούργια δουλειά ÕÅÙ ÔÒÕÊ¿ÔÒÑÖ±Ù ÕÅÙ ÕÛ ÆÒÛÐ¿Ù και πληροφορίες για κάποια εταιρία À ×¿ÕÌ § ÁÕÌÙ ÒÔÒÄÑ ÑÅ ÕÅÙ φέρουν σε επαφή με άτομα του δικού ÖÒÛÙ ÉÔÍÆ±ÐÐÒÑÖÒÙ É ÉÏÖÉÁÑÒÑÖÅÙ ¿ÖÕÍ ÖÒ ÈÁÏÖÛÂ ÕÅÙ ¥Ñ Ò ÂÔÒÙ ÈÍκτύωση» σας φαίνεται ξένος, μην ±ÖÉ ÅÏÔÍ± ÉÑ ÚÔÉÍ±ÜÉÖÅÍ ÑÅ έχετε εκατοντάδες γνωριμίες για να είστε δικτυωμένος, αρκούν μερικοί συνάδελφοι, φίλοι, αλλά και μέλη της οικογένειας. Σκεφτείτε πόσες φορές ακούσατε για γνωστούς σας

ÒÛ ÆÔÀÏÅÑ ÈÒÛÐÉÍ± ¿ÕØ Ï± ÒÍÒÛ φίλου ή συγγενή. Για ποιο λόγο να μην το επιδιώξετε και εσείς ÅÛÖÂ ³Í ËÑØÔÍ ÁÉÙ ÈÉÑ ¿ÆÐÅÇÅÑ ποτέ κανέναν, πόσο μάλλον έναν ανερχόμενο επαγγελματία προς αναζήτηση νέας δουλειάς. Ζητήστε βοήθεια Η αλλαγή επαγγέλματος είναι μία φάση στην επαγγελματική ζωή μας που μόνο εύκολη δεν μπορεί να χαρακτηριστεί. Βρείτε λοιπόν έναν ¿ÑÖÒÔÅ ÒÛ ×Å ÕÅÙ ÆÒÌ×ÀÕÉÍ ÑÅ σκεφτείτε καθαρά και να πάρετε τη ÕØÕÖÀ Å ÂÊÅÕÌ ¥ÛÖÂÙ ÒÔÉÁ ÑÅ είναι είτε κάποιο μέλος της οικογένειάς σας με εμπειρία σε ανάλογες καταστάσεις ή ένα τρίτο πρόσωπο με αρκετές γνωριμίες που θεωρείτε πως μπορείτε να εμπιστευτείτε.

ÉÑ ÉÁÑÅÍ ÑÖÔÒ À ÑÅ ÜÌÖÀÕÉÖÉ ÖÌ ÕÛ ÆÒÛÐÀ Ï± ÒÍÒÛ ÖÔÁÖÒÛ ÂÕÒ μάλλον αν αυτός μπορεί να σας ανοίξει δρόμους και, γιατί όχι, να ÕÅÙ ÆÔÉÍ ÍÅ ×¿ÕÌ ÕÖÒ É ±ËËÉÐ Å που θέλετε να ακολουθήσετε.

μεν θα θέσετε τον πήχη ψηλά, αλλά πάντα έχετε υπόψη ότι ίσως ÑÅ ÌÑ ÆÔÉÁÖÉ ÅÛÖÂ ÅÏÔÍÆÓÙ ÒÛ περιμένετε και ότι ίσως θα χρειαστεί να κάνετε και ορισμένες υποχωρήσεις. Ό,τι και να γίνει, μην ÕÅÙ ±ÔÉÍ Å Â Ï±ÖØ §Î±ÐÐÒÛ ÒÍ Παραμείνετε ελαστικός επιλογές που έχετε είναι πολλές Å ÚÔÉÍÅÕÖÉÁ ÑÅ ¿ÚÉÖÉ ÉÐÅÕÖÍÏÂ- ÏÅÍ ÉÕÉÁÙ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÆÔÉÁÖÉ ÅÛÖÀ ÖÌÖÅ ÕÉ ÂÐÒÛÙ ÖÒÛÙ ÖÒ ÉÁÙ ¥ Â ÖÌ που ανταποκρίνεται καλύτερα στις θέση που θα αναζητήσετε μέχρι απαιτήσεις σας. τον μισθό και την περιοχή που ×Å ÆÔÁÕÏÉÖÅÍ Ì ÈÒÛÐÉÍ± ÕÅÙ ²ÅÍ Έλενα Μπούλια, In2life.gr

Δρόμοι

36 Τρίτη 30 Μαΐου 2017

ι διακοπές είναι δικαίωμα. Το λέει ξεκάθαρα όχι μόνο το «είναι» μας, αλλά και ο Οργανισμός Ηνωμένων Εθνών. Για την ακρίβεια, στο άρθρο 24 της «Οικουμενικής Διακήρυξης για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα» σημειώνεται το εξής: «Κάθε άτομο έχει το δικαίωμα στην ανάπαυση και στον ελεύθερο χρόνο, όπως και σε λογικό περιορισμό του χρόνου εργασίας, καθώς και σε περιοδικές άδειες μετ’ αποδοχών». Ο Ο.Η.Ε. προνόησε, η ζωή αποφάσισε. Το αναφαίρετο δικαίωμα για διακοπές, όπως άλλωστε και πολλά άλλα αναφαίρετα ανθρώπινα δικαιώματα, υπάρχουν για να καταπατούνται. Σε πολλές χώρες είτε δεν υπάρχουν νόμοι που προστατεύουν την ανάπαυση είτε δεν εφαρμόζονται καθόλου. Για τους εργάτες στις μεγάλες φυτείες που δουλεύουν κάθε μέρα και τους ανθρώπους που ψάχνουν για ένα μεροκάματο σπάζοντας πέτρες για να φτιάξουν ψηφίδες για μωσαϊκά, στο Μπαγκλαντές για παράδειγμα, τα δικαιώματα αυτά είναι επιστημονική φαντασία. Για άλλους λόγους και χωρίς προσπάθεια οποιασδήποτε σύγκρισης, οι διακοπές για τους Έλληνες προστατεύονται από τη νομοθεσία, αλλά είναι (επίσης) ένα σενάριο επιστημονικής φαντασίας, που γράφεται μεθοδικά τα τελευταία χρόνια και, από ό,τι φαίνεται, το τέλος στους τίτλους της ταινίας δεν θα γραφτεί ούτε και φέτος. Οι αρμόδιοι φορείς δηλώνουν χαρά και αισιοδοξία για την αναμενόμενη και ήδη ορατή αύξηση των τουριστών στην Ελλάδα. Εμείς οι Έλληνες, από την άλλη πλευρά, χαιρόμαστε τις ομορφιές του τόπου μας μακρόθεν. Η τελευταία δημοσιευμένη έρευνα της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής για τα ποιοτικά χαρακτηριστικά ημεδαπών τουριστών, που δημοσιεύθηκε πριν από μερικούς

μήνες (Σεπτέμβριος 2016) και αφορά στο 2015, καταγράφει τα εξής: q £ÖÅ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÅ ÖÅÎÁÈÍÅ ÒÛ πραγματοποιήθηκαν για προσωπικούς λόγους χρησιμοποιήθηκαν για διαμονή μη ενοικιαζόμενα καταλύματα. Η μεταβολή στα ταξίδια και στις διανυκτερεύσεις με διαμονή σε μη ενοικιαζόμενα καταλύματα του έτους 2015 ως προς το έτος 2014 σημείωσε μείωση 8,5% στα ταξίδια και 9,3% στις διανυκτερεύσεις. q ¬ÉÁØÕÌ ÅÔÅÖÌÔÉÁÖÅÍ ÕÖÅ ÖÅξίδια και στις άλλες κατηγορίες καταλυμάτων κατά 4,6% στα ξενοδοχεία και παρόμοια καταλύματα, 11,6% στα ενοικιαζόμενα δωμάτια και την ενοικιαζόμενη κατοικία και 33,2% στα συλλογικά και ειδικά καταλύματα. q ³ ÅÔÍ× ÂÙ ÖØÑ ÈÍÅÑÛÏÖÉÔÉÄσεων παρουσίασε μείωση 6,5% στα ξενοδοχεία και παρόμοια καταλύματα, 36,2% σε συλλογικά και ειδικά καταλύματα. q µÅ ÖÅÎÁÈÍÅ ÏÅÍ Ò ÅÔÍ× ÂÙ ÖØÑ ημεδαπών ταξιδιωτών μειώθηκαν κατά 8,2% και 4,6%, αντιστοίχως. q µÒ ÕÄÑÒÐÒ ÖØÑ ÈÍÅÑÛÏÖÉÔÉÄσεων κατά το 2015 ανήλθε σε 57.439.286 και οι δαπάνες σε 1.713.664.522 ευρώ, σημειώνοντας μείωση 10,2% και 6,6% αντιστοίχως. q ¥ Â ÖÅ ÉÑ ÐÂËØ ÖÅÎÁÈÍÅ ÖÒ 93,8% αφορά σε αυτά που πραγματοποιήθηκαν για προσωπικούς λόγους και το 6,2% σε ταξίδια που πραγματοποιήθηκαν για επαγγελματικούς λόγους. q ¬ÉÁØÕÌ ÕÉ Å ÂÐÛÖÉÙ ÖÍ ¿Ù παρουσίασαν τα ταξίδια με διάρκεια 4-7 διανυκτερεύσεων καθώς και τα 15 διανυκτερεύσεων και άνω κατά 8,8% και 10,2% αντιστοίχως. Τα ταξίδια από 8 διανυκτερεύσεις και πάνω παρουσίασαν σημαντική μείωση της τάξης του 20,2%. q © ÕÌ ÅÑÖÍÏÂÖÉÔÌ ÉÁØÕÌ ÖØÑ ταξιδιών καθώς και των ατόμων που ταξίδεψαν για προσωπικούς λόγους σε απόλυτες τιμές παρα-

τηρείται στις ηλικίες από 25 έως 44 ετών κατά 11,9% και 11,8% αντίστοιχα. Η μείωση των Ελλήνων τουριστών στη χώρα μας, συνδυασμένη και με τη μείωση των δαπανών εκείνων των τυχερών που απολαμβάνουν το δικαίωμά τους να κάνουν διακοπές, είναι φαινόμενο που συνεχίζεται από την εμφάνιση της οικονομικής κρίσης. Σύμφωνα με μελέτη του Ινστιτούτου Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων, οι δαπάνες των Ελλήνων για ταξίδια στο εσωτερικό της χώρας μεταξύ 2008 και 2014 μειώθηκαν κατά 64% στο 1,14 δισ. ευρώ από 3,16 δισ. ευρώ το 2008. Επιπλέον, τα ταξίδια στο εσωτερικό το 2014 κατέγραψαν πτώση κατά 45,2% σε σχέση με τα αντίστοιχα ταξίδια το 2008, τα ταξίδια στο εξωτερικό κατέγραψαν ακόμη μεγαλύτερη πτώση, κατά 51,6%, ενώ μεγάλη πτώση, σε ποσοστό 44,3% και 55,2% αντίστοιχα, καταγράφεται στις διανυκτερεύσεις σε ξενοδοχεία στο εσωτερικό, αλλά και στο εξωτερικό. Τα ταξίδια των Ελλήνων στο εσωτερικό της χώρας μοιάζουν με απαγορευμένο εξωτικό φρούτο. Ωστόσο περίπου στα 1,9 δισ. ευρώ εκτιμάται η αξία των έργων που αφορούν σε τουριστικές υποδομές στη χώρα μας και έχουν προγραμματιστεί μέχρι το 2022 σύμφωνα με μελέτη που πραγματοποίησε η PricewaterhouseCoopers (PwC). Το παράδοξο βέβαια με τον τομέα του τουρισμού είναι το γεγονός ότι το 76% των έργων έχει μεν ανακοινωθεί, δεν έχει ωστόσο σχεδιαστεί, όπως αναφέρει η μελέτη. Εξαίρεση αποτελεί το αεροδρόμιο στο Καστέλι Ηρακλείου, το οποίο αντιπροσωπεύει το 45% επί του συνολικού προϋπολογισμού των προγραμματισμένων έργων και προωθείται να ξεκινήσει μέσα στο 2017.

Όπως αναφέρουν οι αναλυτές της PwC, η αναβάθμιση της Ελλάδας ως διεθνούς τουριστικού προορισμού περιλαμβάνει: α. την αναβάθμιση των περιφερειακών αεροδρομίων, ώστε να υποστηριχθεί η αύξηση των τουριστικών αφίξεων τα επόμενα χρόνια β. επενδύσεις 309 εκατ. ευρώ μέχρι το 2021 για λιμενικές υποδομές, που περιλαμβάνονται στο master plan του Οργανισμού Λιμένος Θεσσαλονίκης για την ανάπτυξη του λιμανιού σε ορίζοντα 25ετίας γ. την αναβάθμιση σημαντικών λιμανιών της χώρας, προκειμένου να εξυπηρετήσουν ως σταθμοί διερχόμενων επιβατών και να διευκολύνουν τη διασύνδεση με τις γειτονικές χώρες δ. την αναβάθμιση σημαντικών μαρινών (Άλιμος, Καλαμαριά, Χίος, Κρήτη, Γλυφάδα, Ζάκυνθος, Κατάκολο, Πάτρα, Πύλος, Ρόδος, Κως), έτσι ώστε να εξυπηρετηθεί η αυξανόμενη ζήτηση στον θαλάσσιο τουρισμό. Και ενώ τα σχέδια για την τουριστική ανάπτυξη της χώρας δείχνουν μεγαλόπνοα, οι ενδείξεις για την ανάκαμψη της οικονομίας σε ό,τι αφορά στον τουρισμό τουλάχιστον είναι ενθαρρυντικές. Τα στοιχεία του ελληνικού υπουργείου Τουρισμού δείχνουν μία αύξηση των αφίξεων των επιβατών διεθνών πτήσεων στα ελληνικά αεροδρόμια στο χρονικό διάστημα ΙανουαρίουΑπριλίου 2017 κατά 14% σε 1,85 εκατ., ενώ ο αριθμός των διανυκτερεύσεων στην Ελλάδα την περασμένη χρονιά ανήλθε σε 99,8 εκατ. σύμφωνα με δημοσιεύματα. Οι υψηλές προσδοκίες στηρίζονται σε εκτιμήσεις περί της αποφυγής των ξένων τουριστών να επισκεφθούν την Τουρκία κατά κύριο λόγο και την Αίγυπτο δευτερευόντως. Κι έτσι, ενώ ο κόσμος χάνεται μέσα στον τρόμο και στην τρομοκρατία, εμείς περιμένουμε γύρω στα 2,5 εκατ. τουρίστες περισσότερους από

πέρυσι, ήτοι περί τα 30 εκατ. ξένους. Με αυτή την προσμονή και με την προσπάθεια να ανακάμψει η χώρα, η ετήσια μελέτη του Ινστιτούτου Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων (Ι.Τ.Ε.Π.), που αποτελεί όργανο του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου της Ελλάδας, διαπιστώνει τη συνεχή αναβάθμιση του ξενοδοχειακού δυναμικού της χώρας, ενώ ο αριθμός των ελληνικών ξενοδοχείων και κάμπινγκ δεν παρουσιάζει σημαντικές διαφορές σε σχέση με το 2015. Όπως συμπεραίνεται στην έρευνα, που ακτινογραφεί τα μεγέθη και τα βασικά χαρακτηριστικά του ελληνικού ξενοδοχείου το 2016, τα ελληνικά ξενοδοχεία αναβαθμίζονται διαρκώς, καθώς οι 4 και 5 αστέρων ξενοδοχειακές μονάδες αποτελούν το 42,3% του δυναμικού της χώρας. Αντίστοιχα διαρκώς βαίνει μειούμενος ο αριθμός των 1 και 2 αστέρων ξενοδοχείων, ενώ το δυναμικό των ξενοδοχείων 3 αστέρων παρουσιάζεται σχεδόν αμετάβλητο. Η έκθεση του Παγκόσμιου Συμβουλίου Ταξιδιών και Τουρισμού (W.T.T.C.) προβλέπει συνεχή άνοδο τουλάχιστον για τα επόμενα δέκα χρόνια τόσο σε επίπεδο συμβολής στο Α.Ε.Π., όσο και στις επενδύσεις και στην απασχόληση για τον ελληνικό τουρισμό. Στη μελέτη γίνεται εκτενής αναφορά για τις τουριστικές επιδόσεις της χώρας μας τη χρονιά που πέρασε, την πορεία του κλάδου το 2017, ενώ παράλληλα υπάρχουν ιδιαίτερα θετικές εκτιμήσεις για την ανάπτυξη του ελληνικού τουριστικού προϊόντος σε βάθος δεκαετίας. Σύμφωνα με την έκθεση του W.T.T.C., το 2017 η τουριστική δραστηριότητα συνολικά θα συνεισφέρει το 23,8% του Α.Ε.Π.. Η γενική συνεισφορά του κλάδου στην ελληνική οικονομία αναμένεται να παρουσιάσει αύξηση

6,9%, ενώ μέχρι το 2027 προβλέπεται άνοδος 4,6% σε ετήσια βάση με τα συνολικά έσοδα από τον τουρισμό να αγγίζουν τα 54,7 δισ. ευρώ. Την ίδια ώρα η γενική συμβολή στην απασχόληση θα αυξηθεί κατά 6,3% το 2017 και κατά 3,4% ετησίως μέχρι το 2027 (1,273 εκατ. θέσεις εργασίας). Η άμεση συμβολή αναμένεται να αυξηθεί, κατά 5,9% το 2017. Μετά από όλους αυτούς τους αριθμούς και τα ποσοστά, με τα οποία όποιος ασχοληθεί θα ενισχύσει την άποψη πως κάτι σοβαρό κινείται στον ελληνικό τουρισμό, το συμπέρασμα είναι προφανώς ένα: η απόλαυση της φυσικής ομορφιάς αυτής της χώρας ανήκει στους ξένους. Μία ματιά στα κατά καιρούς διαφημιστικά τουριστικά σλόγκαν των ξένων χωρών μπορεί εύκολα να πείσει πόσο σίγουροι, και δικαίως, είμαστε για τη φυσική ομορφιά αυτής της χώρας. Το Ισραήλ, για παράδειγμα, αυτοδιαφημίζεται με όρους ποσοτικούς: «Size doesn't matter» (το μέγεθος δεν μετράει). Η Λιθουανία προτρέπει να τη θαυμάσουμε: «See It! Feel It! Love It!» (δείτε τη! νιώστε την! αγαπήστε την!). Η Ινδία και η Βραζιλία αυτοθαυμάζονται. Ινδία: «Incredible India» (καταπληκτική Ινδία), Βραζιλία: «Brazil sensational» (συγκλονιστική Βραζιλία). Η Ελλάδα πάλι λέει απλώς (ίσως και αφ’ υψηλού): «You in Greece» (εσείς στην Ελλάδα). Ο κάθε τόπος έχει τις ομορφιές του. Αναμφισβήτητα. Άλλοι είναι πολυδιαφημισμένοι, άλλοι όχι. Το θέμα με τούτη τη χώρα δεν είναι η ομορφιά της, αλλά ότι τουλάχιστον για την ώρα λέει απευθυνόμενοι στους ξένους «εσείς στην Ελλάδα» (για διακοπές). Εμείς στην Ελλάδα (για διακοπές) όμως; Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Πολιτισμός

ο στοίχημα είναι μεγάλο. Χρειάζεται διαφορετικές πλευρές, σταθερή γέφυρα για τη συνάντησή τους, νου, ανοιχτό ορίζοντα, έμπνευση, βλέμμα χωρίς παρωπίδες και καλλιτέχνες που διαλέγουν να τολμούν. Ο Νίκος Διαμαντής, καλλιτεχνικός διευθυντής στο Δημοτικό Θέατρο του Πειραιά, είναι ο σκηνοθέτης που ανέλαβε την καλλιτεχνική επιμέλεια των δράσεων «Γεφυρώνοντας τις διαφορετικότητες», ένα πρόγραμμα στο πλαίσιο του Φεστιβάλ Αθηνών με δράσεις θεατρικές και μουσικές παραστάσεις που σκοπεύουν να φωτίσουν τον Πειραιά και τους επισκέπτες του. Ο Νίκος Διαμαντής, που έβγαλε το σχολείο στον Πειραιά, σπούδασε στην Επιθεώρηση Δραματικής Τέχνης στη Θεσσαλονίκη και ίδρυσε το θέατρο Σημείο (1985), έχει σκηνοθετήσει Στρίντμπεργκ, Μπέκετ, Πίντερ, Κέιν, Χάινερ Μίλερ, Ντιράς, Κλοντέλ, αρχαίο δράμα και νεοέλληνες συγγραφείς. Τώρα έχει αναλάβει την καλλιτεχνική διεύθυνση και τη δραματουργία των φεστιβαλικών εκδηλώσεων υπό τον τίτλο «Άνοιγμα στην πόλη του Πειραιά» με όπλο το «πιστεύω» του πως μόνο μέσα από τη σύνθεση διαφορετικών πραγμάτων μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα ισχυρό μέλλον. Γιατί να γεφυρώσουμε τις διαφορετικότητες; Μόνο όταν συνθέτουμε διαφορετικά πράγματα, όταν έχουμε τη σοφία να αποδεχτούμε την αυτοτέλεια και τη δυναμική μιας τελείως διαφορετικής άποψης από τη δική μας, κάτι που είναι έξω από το «εγώ» μας και τον εγωισμό μας, να μπορέσουμε να συνομιλήσουμε με αυτό και να καταφέρουμε να συνεργαστούμε και να παραγάγουμε αποτέλεσμα, τότε μιλάμε για μία κοινωνία η οποία δημιουργεί ένα ισχυρό, σαφές μέλλον. Το μέλλον, κατά τη γνώμη μου, δεν δημιουργείται παρά μόνο μέσα από ρήξεις και συνθέσεις. Τα τελευταία χρόνια βλέπουμε ένα σύνολο ρήξεων στην ελληνική κοινωνία κι όχι ένα σύνολο δημιουργικών συνθέσεων. Ακόμη και τα πρόσφατα γεγονότα, τα γεγονότα της πολύ πρόσφατης ιστορίας μας, δείχνουν αναποφασιστικότητα, ώστε να μπορέσει καθεμία ομάδα, ο καθένας ατομικά να βγει από το «εγώ» του και να συνομιλήσει με κάτι διαφορετικό, πιθανώς και μη αποδεκτό από τον ίδιο. Αυτό είναι ανωριμότητα της ελληνικής κοινωνίας. Η ωριμότητά της είναι όταν μπορεί να

Τρίτη 30 Μαΐου 2017 37

Νίκος Διαμαντής: Η σύνθεση μετράει

συνθέτει και να παραγάγει μέλλον από τη σύνθεση διαφορετικών πραγμάτων. Ποιο είναι το προσωπικό σας στοίχημα με το συγκεκριμένο σύνολο των πολιτιστικών δράσεων-παρεμβάσεων; Προσωπικά θεωρώ πως είναι ένα από τα καλυτέρα πράγματα που έχω κάνει και κυρίως όσον αφορά στην κοινωνική ανταποδοτικότητα. Θεωρώ ότι μπορούμε να μιλάμε για μια παρέμβαση κοινωνική, η οποία θα δημιουργήσει μέλλον, θα αντιμετωπίσει ζητήματα διακρίσεων, θα μπορέσει να φέρει σε ένα πρώτο επίπεδο καλλιτέχνες νέους, διαφορετικής αντίληψης από τους καλλιτέχνες που έχουμε συνηθίσει μέχρι σήμερα. Νέους με ισχυρή άποψη αλλά και μεγαλύτερους σε ισόρροπη σύνθεση. Πραγματικά πιστεύω πως δράσεις τέτοιου τύπου, όπως το «Γεφυρώνοντας τις διαφορετικότητες», παρεμβαίνουν και σε ένα «εκπαιδευτικό» όριο, ένα εκπαιδευτικό πολιτιστικό όριο. Εννοώ τον πολιτισμό της καθημερινότητας, την ανάδειξη της ευθύνης των νέων απέναντι στους μεγαλυτέρους και των μεγαλυτέρων απέναντι στους νέους, την ευθύνη απέναντι στην πόλη που κατοικούμε. Για να μην πολυλογώ, μιλάω για την ευθύνη των κοινωνικών ομάδων,

Γεφυρώνοντας τις διαφορετικότητες: οι εκδηλώσεις Μάνια Παπαδημητρίου. «Bound: Το σκηνικό που φοβάται» της Christiana Lambrinidis. 27/6-2/7. 20:30. Δημοτικό Θέατρο Πειραιά. Με εισιτήριο. Μια παράσταση που πραγματεύεται το θέμα της ιθαγένειας. Ντουέτο Κριστόφ Κα Ρολ. «Στη σκιά των ήχων». Ηχητική βιβλιοθήκη με αφηγήσεις ονείρων. 20/6-23/7. 19:30. Πλαζ Βοτσαλάκια, Καραγιώργη Σερβίας 6, Πειραιάς. Κωνσταντίνος Μίχος. «Ιφιγένεια εν…». 25/6.19:00. Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη Περάματος, Λεωφόρος Δημοκρατίας, Πέραμα. Οι θυσίες για να πλεύσουν τα πλοία. Αυτό είναι το θέμα της τραγωδίας του Ευριπίδη, την οποία διασκευάζει ο Κωνσταντίνος Μίχος κάνοντας να συναντηθούν δεκάδες επαγγελματίες ηθοποιοί και ερασιτέχνες, κάτοικοι, εργαζόμενοι και σπουδαστές του Πειραιά. Χρήστος Οικονόμου, Γιάννης Χρυσούλης. «Διαδρομές». Παίζουν: Ελένη Γερασιμίδου, Πέρης Μιχαηλίδης. 27/6-30/7. Διαδρομές αστικής συγκοινωνίας. Δύο σύγχρονοι Έλληνες συγγραφείς, ο Χρήστος Οικονόμου και ο Γιάννης Χρυσούλης, επεξεργάζονται με τη μορφή μονολόγων δύο από τα πιο βασανιστικά προβλήματα της σημερινής κοινωνίας: τη μετανάστευση και την ανεργία. Αποστολία Παπαδαμάκη. «In the eyes of God (Ολονυχτία)». 17/6. 20:30. Δημοτικό Θέατρο Πειραιά. Με εισιτήριο. Μια παράσταση-ολονυχτία με πρωταγωνιστές τους ίδιους τους θεατές και θέμα της «πώς μας

ανάμεσα στις οποίες βρίσκονται και οι νέοι, που, ναι μεν μέσα από τη νεο-λαγνεία που διακρίνει την κοινωνία, τους ζητείται να παίξουν ενεργό ρόλο χωρίς όμως να τους δίνεται συχνά βήμα. Το πρόγραμμα των εκδηλώσεων μιλά κατά των διακρίσεων και με έμμεσο τρόπο καλλιεργεί την υπευθυνότητα, τη φαντασία σε θέματα φασισμού, ρατσισμού απ’ όπου κι αν προέρχονται. Θέλω να είμαι πολύ σαφής. Ένα τέτοιου είδους καλλιτεχνικό και ταυτόχρονα κοινωνικό έργο προσπαθεί να βρει ισορροπία στη συγκεκριμένη εποχή, προσπαθεί με οραματικό τρόπο να παίξει αποφασιστικό ρόλο. Δεν αρκούν μόνο οι διδασκαλίες ή οι από καθ’ έδρας απόψεις. Χρειάζεται μια συστηματική και κυρίως παραδειγματική χρήση του «εγώ» μας. Τι εννοείτε; Είμαστε το Δημοτικό Θέατρο Πειραιά, εννοώ, ένας δημόσιος οργανισμός που έχει λειτουργήσει με απόλυτη αξιοκρατία, απόλυτη διαφάνεια, δίνοντας πέραν του καλλιτεχνικού ένα απόλυτο και καθαρό κοινωνικό αποτύπωμα. Αυτά είναι πολύ σοβαρά πράγματα, που το εκπαιδευτικό σύστημα αλλάζει κατά το δοκούν, που η αναξιοκρατία σε όλες τις βαθμίδες και με την ευθύνη όλης της κοινωνίας δημιουργεί ένα από τα

βλέπει ο Θεός, τι νομίζουμε ότι πιστεύει για εμάς». Βάσια Βαλκανιώτη, Βιτόρια Κωτσάλου. «Ορίζοντες δρόμου». 10/6. 19:30. Σημείο εκκίνησης: Πλατεία Οδησσού και Ναυαρίνου, Πειραιάς. Κατάληξη: Δημοτικό Θέατρο Πειραιά. Μια χαρτογραφημένη πορεία από τον σταθμό Η.Σ.Α.Π. του Πειραιά μέχρι την πλατεία του Δημοτικού Θεάτρου σε ένα δρώμενο ελεύθερου χορού. Ανθή Γουρουντή, Χρύσα Καψούλη, Τσιμάρας Τζανάτος. «Κώστας Νούρος: Ξένος δυο φορές». 10-19/6. 20:30 (έναρξη παράστασης: 21:15). Με εισιτήριο. Παράσταση σε ταβέρνες βασισμένη στη ζωή του Κώστα Μασσέλου ή Νούρου, που υπήρξε μια ιδιαίτερη περίπτωση τραγουδιστή, του οποίου το ταλέντο άνθησε τόσο στη Σμύρνη, όσο και στον Πειραιά. Ελένη Κυραμαργιού, Ομάδα παιχνιδιού. «Από το μηδέν στο άπειρο». «Παίζοντας με την ιστορία». 9/6. 09:30. Εργοστάσιο Λιπασμάτων Δραπετσώνας, Γρ. Λαμπράκη 2, Δραπετσώνα. Μέσα από δημιουργικά παιχνίδια και κατασκευές θα ζωντανέψει η ιστορία ενός εγκαταλελειμμένου εργοστασίου και οι μικροί συμμετέχοντες θα μεταμορφωθούν από θεατές σε πρωταγωνιστές παιχνιδιού. Γιάννης Γονατίδης, Χρήστος Χρυσανθόπουλος (Αρχείων Τάξις). «Πειραιολογία». 3-19/6. 19.30. Δημοτικό Θέατρο Πειραιά, Μαρίνα Ζέας, πλατεία Αλεξάνδρας, πάρκο Δηλαβέρη, Μανιάτικα, Προσφυγικά Νίκαιας. Συναντήσεις μνήμης: Άνθρωποι με αφηγήσεις, φωτο-

σοβαρότερα βαρίδια της κρίσης, η οποία, κατά τη γνώμη μου, μπορεί να αντιμετωπιστεί (και) μέσα από τέτοια δημόσια προγράμματα. Προγράμματα όπως το «Γεφυρώνοντας τις διαφορετικότητες» είναι από τους ελάχιστους τρόπους μέσα από τους οποίους ο πολιτισμός μπορεί να παραγάγει κοινωνικό αποτέλεσμα το οποίο θα μπορέσει να αλλάξει την κοινωνία. Η υπευθυνότητα των καλλιτεχνών και των δασκάλων, που βρίσκονται στον σιωπηλό πυρήνα της κοινωνίας και όχι σε αυτόν που φωνάζει, μπορεί να δώσει ένα διαφορετικό αποτύπωμα. Ωστόσο χρόνια ολόκληρα θυμάμαι να γίνονται ανάλογες προσπάθειες χωρίς αποτέλεσμα. Έτσι δεν είναι; Αυτό δεν σημαίνει τίποτα. Κάποτε κάποιος, κάποιοι απέτυχαν. Και; Πρέπει πάντα να παλεύεις. Υπάρχει νομίζετε πρόσφορο έδαφος για να καρποφορήσει ένα τέτοιο κοινωνικό-πολιτιστικό εγχείρημα; Βεβαίως και υπάρχει πρόσφορο έδαφος. Καταρχάς από τον δήμο του Πειραιά. Οι δομές, ο δήμαρχος, οι άνθρωποι που στηρίζουν το δημοτικό θέατρο, όλος ο Πειραιάς στην πραγματικότητα έχει καταλάβει ότι πρέπει να γυρίσει σελίδα, να προχωρήσει προς διαφορετικές κατευθύνεις. Η πειραι-

γραφίες, αντικείμενα, αρχεία, γεύματα σε δημόσιους χώρους διαμορφώνουν ένα πλαίσιο διαλόγου ανάμεσα στο παρελθόν και το παρόν. Ένα ζωντανό μουσείο για την καταγωγή, το φύλο και τη θρησκεία μέσα στην πόλη του Πειραιά. Ειρήνη Μαργαρίτη. «Οι Πειραιώτες ανοίγουν τα σπίτια τους». 10-24/6. 19:30. Σπίτια στον Πειραιά, στη Νίκαια και στον Ρέντη. Τα σπίτια έχουν να πουν τις δικές τους ιστορίες, μικρές και μεγάλες. Άννα Τσίχλη, Χριστίνα Ζώνιου, Τμήμα Θεατρικών Σπουδών Παν. Πελοποννήσου. «Έρωτας ή τίποτα: Ιστορίες του Πειραιά». 25-29/6. 19:30. Εργοστάσιο Λιπασμάτων Δραπετσώνας, πλατεία Ιπποδαμείας, Πειραϊκή. Ιστορίες από διαφορετικές εποχές, διαφορετικές καταστάσεις και διαφορετικούς χώρους: οι βομβαρδισμοί του Πειραιά στον πόλεμο, οι πρόσφυγες του χτες και του σήμερα, οι άνθρωποι και οι χώροι, η πύλη Ε7 του λιμανιού, ο σταθμός του Η.Σ.Α.Π., τα παράνομα στέκια του Πειραιά φωτίζονται μέσα από τις παραστάσεις των φοιτητών και φοιτητριών του Τμήματος Θεατρικών Σπουδών του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου. Σεβαστή Στρογγυλού, Ενιαίο Λύκειο Καμινίων. «Καπέλων δρώμενα». 13 και 14/6. 19:30. Πλατεία Κανάρη, πλατεία Κοραή. Ένα πρόγραμμα συλλογικής δημιουργικής συγγραφής θεατρικού έργου με άξονα τη σημειολογία του καπέλου. Νίκος Διαμαντής, Τμήμα Θεατρικών Σπουδών Ε.Κ.Π.Α.

ώτικη κοινωνία έχει πλέον αποδείξει ότι το Δημοτικό Θέατρο δεν λειτουργεί με όρους τοπικού θεάτρου, αλλά με παραδειγματικούς όρους παρέμβασης στον δημόσιο, καθημερινό και κυρίως διατοπικό πολιτισμό, που ξεκινάει από τον Πειραιά και επεκτείνεται σε όλη την Ελλάδα. Ένα θέατρο δημιουργεί την αύρα των ανθρώπων. Είμαστε υπεύθυνοι απέναντι στον κόσμο, αλλάζουμε τη σχέση μας μαζί του και προσπαθούμε να βηματίσουμε πιο γρήγορα και πιο ζωντανά προς το μέλλον. Τι σας δυσκόλεψε πιο πολύ σχεδιάζοντας το «Γεφυρώνοντας τις διαφορετικότητες»; Δεν έχει καμία σημασία. Είναι δουλειά μου να δυσκολεύομαι. Έχω πολύ μεγάλη χαρά γι’ αυτό που κάνω, που βλέπω όλο αυτό τον κόσμο να συμμετέχει σε 20 εκδηλώσεις, με τις οποίες επί 15 ημέρες θα σαρώνει τον Πειραιά. Τι θα σας κάνει να νιώσετε ότι το εν λόγω πρόγραμμα πέτυχε; Όταν δω όλον τον Πειραιά να είναι έξω στους δρόμους, να συμμετέχουν με τον δικό τους τρόπο στις εκδηλώσεις οι νέοι, οι γέροι, οι αθλητές, οι απόμαχοι, οι άνθρωποι που δυσκολεύονται. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

«Bridging diversities». 12-23/6. 19:30. Διαβάσεις στην πόλη, Τρούμπα, χώροι λατρείας. Στο επίκεντρο των δράσεων των φοιτητών και των φοιτητριών του Τμήματος Θεατρικών Σπουδών του Πανεπιστημίου Αθηνών βρίσκονται θέματα όπως τα άτομα με αναπηρία, διαφορετικές εκδοχές του τόπου, το φύλο κ.ά. και δίνουν πνοή στο «Με άλλα μάτια», μια δράση προσομοίωσης των δυσκολιών των ανθρώπων με ειδικές ανάγκες. Μέσα από την απλή διαδικασία περάσματος μιας διάβασης με κλειστά μάτια οι περαστικοί αναρωτιούνται πώς είναι να χρειάζεσαι πάντα κάποιον να σε βοηθά και στα πιο απλά. Μια άσκηση εμπιστοσύνης άλλα και γνωριμίας με τα παιδιά του ειδικού δημοτικού σχολείου αυτιστικών Πειραιά, που θα συμπεριληφθούν στο δρώμενο. Το Rethink Recycling υποστηρίζεται από τους ρακοσυλλέκτες του Σωματείου Ρακοσυλλεκτών Αθηνών-Πειραιά «Ο Ερμής», οι οποίοι διδάσκουν πώς να συλλέγουμε αντικείμενα από κάδους και να τα αξιοποιούμε. Το TRUBAptism με νέες γυναίκες να διαβάζουν αποσπάσματα από το «Τάμα της Ανθούλας» του Ναπολέοντα Λαπαθιώτη, πραγματοποιώντας καθημερινές εργασίες γύρω από ένα τραπέζι σε μέρη της Τρούμπας, γνωστής για τους οίκους ανοχής, τα κακόφημα μπαρ και τους τρεις κινηματογράφους (Φως, Ηλύσια και Ολύμπικ) με ταινίες σεξ. 2ο Ε.Ε.Ε.Ε.Κ. Πειραιά «Άνοιξη», Κ.Ε.Θ.Ε.Α. «Νόστος». 28/6. 21:00. Συναυλία με το συγκρότημα Χορδές.

38 Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Η ITHACA ΜΚΟ αναζητά εθελοντές/-τριες για την υποστήριξη της λειτουργίας του κινητού πλυντηρίου για τους αστέγους. Περιγραφή θέσης: Τις καθημερινές που θα τεθεί υπό λειτουρÇ½Á ÒÎ *UIBDB ËÁÒ ÒÉÕ ÐÔÉÍ»Õ ÏÐÅÕ ÓÁ ÂÎÈÓÕ ÑÒÈÍ ÎuÁÌ¼ εξέλιξη της διαδικασίας, η οποία περιλαμβάνει τα παρακάτω στάδια: Αρχικά, την υποδοχή των αστέγων και την τήρηση της σειράς εξυπηρέτησης. Στη συνέχεια, τη συλλογή και ζύγιση των ρούχων, τη μεταφορά τους στα πλυντήρια και έπειτα στα στεγνωτήρια. Τέλος, την παραλαβή των καθαρών ρούχων και την επιστροφή τους στους αστέγους. Τι χρόνος χρειάζεται: ÏÐÅÕ ÒÈÍ Èu»ÐÁ »ÔÕ Èu»ÐÅÕ ÁÍ ÅÂÄÎuÄÁ Ελάχιστη συμμετοχή 1 ημέρα/μήνα. Τι κερδίζεις: Έχεις τη δυνατότητα να βοηθήσεις το έργο της ομάδας μας για την υποστήριξη αστέγων και απόρων συνανθρώπων μας. Επιπλέον, γίνεσαι μέλος της ομάδας μας, γνωρίζεις νέα άτομα και συγκεντρώνεις πολύτιμες εμπειρίες. Τέλος, στη λήξη της συνεργασίας, σου παρέχεται βεβαίωση εθελοντικής εργασίας. Εκπαίδευση εθελοντή: Παρέχεται κατάλληλη εκπαίδευση και επίβλεψη καθώς και βοήθεια ÅÆ¾ÑÎÍ ÖÐÅÉÁÑÒÅ½ Á ¾ ÒÎÍ ² ÅÀÓ×ÍÎ ÅÉÒÎ×ÐÇ½ÁÕ ÒÈÕ ËÉÍÈÒ¼Õ uÎÍÄÁÕ Απαιτήσεις: Αν γνωρίζεις/έχεις θα βοηθούσε: Ενσυναίσθηση, αγάπη προς τον συνάνθρωπο, ομαδικό και επικοινωνιακό πνεύμα, διακριτικότητα, όρεξη για μάθηση, αξιοπιστία στη δέσμευση που αναλαμβάνεις. Υπ. Επικοινωνίας: Κουντουριώτη Δήμητρα, τηλ. επικοινωνίας +30 211 4116300

Η ΚΟΙΝΣΕΠ ΣΚΥΤΑΛΗ διαμεσολαβεί και διεκπεραιώνει προβλήματα που αντιμετωπίζουν κυρίως τα άτομα που ανήκουν σε ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες. Άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας, κοινωνικού αποκλεισμού και γενικότερα δυσκολίες στην καθημερινή τους συναλλαγή με τις δημόσιες υπηρεσίες στην Αττική και όχι μόνο. Ο σκοπός μας είναι ουσιαστικός όσο ποτέ άλλοτε τόσο λόγω της περιόδου που διανύουμε όσο και για την αλληλεγγύη που χρειαζόμαστε όλοι. Από χέρι σε χέρι, από ανάγκη σε πράξη, ο σκοπός που έχουμε θέσει μας εκφράζει απόλυτα και μας δίνει την ώθηση να προχωρήσουμε. Συνεργαζόμαστε με δημόσιους φορείς, συλλόγους, κοινωνικές υπηρεσίες αλλά και με φορείς που υποστηρίζουν και βοηθούν ανθρώπους που έχουν πραγματικά ανάγκη. Επίσης, παρέχουμε ενημέρωση όσον αφορά δικαιώματα και δυνατότητες για ΟΑΕΔ. Αν θέλετε να ρωτήσετε για τις υπηρεσίες μας, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας: Δευτέρα-Παρασκευή: 09.00 π.μ.-21.00 μ.μ.-Διεύθυνση: Κακίση 27, 12351 Αγ. Βαρβάρα-ΤηÌ»ÆÔÍÎ ¥ÌÅËÒÐÎÍÉË¾ ÒÁÖ×ÄÐÎuÅ½Î TLJUBMJLPJOTFQ!HNBJM DPN XXX LPJOTFQ TLJUBMJ DPN Αγγελίες: 1. Δικηγόρος ¥ §¯¦® £ §²±¡ ¥ »ÖÅÉ uÅÑÈ ÁÍÇËÈ Á ¾ ÍÎuÉË¼ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÆÎÐ»Õ uÈÍÉÁ½ÔÕ ÑÅ Ó»uÁÒÁ που αφορούν μεταναστευτικό και προσφυγικό. Μπορείτε να επικοινωνήσετε στα τηλέφωνα: 211-4023571 και 6932323571. 2. Μεταφραστές ¥ §¯¦® £ §²±¡ ¥ ØÈÒÅ½ uÅÒÁÆÐÁÑÒ»Õ ÑÅ ÁËÉÑÒÁÍÉË¼ ËÁÉ ÁÌÂÁÍÉË¼ ÇÌÏÑÑÁ ÐÎËÅÉu»ÍÎ× να βοηθήσουν μετανάστες που απευθύνονται στο γραφείο μας. Μπορείτε να επικοινωνήσετε στα τηλέφωνα: 211-4023571 και 6932323571.

Το Youthnet Hellas είναι ένας Μη Κυβερνητικός, Μη Κερδοσκοπικός Οργανισμός που επιζητά την ενεργή συμμετοχή των Νέων σε τοπικό, εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο μέσω δράσεων και παρεμβάσεων. Ξεκίνησε από μια ομάδα νέων απ' όλη την Ελλάδα που αποφάσισε να διοχετεύσει τη ζωντάνια και την ενέργειά της σε μία νέα ΜΚΟ, αξιοποιώντας παράλληλα πλούσιες εμπειρίες από τη μακροχρόνια ενασχόληση με τα Δημοτικά και Νομαρχιακά Συμβούλια Νέων, αλλά και τις γνώσεις σχετικά με τις Πολιτικές Νεολαίας, τα Ευρωπαϊκά Προγράμματα και τον Εθελοντισμό. Στόχος του είναι η δικτύωση των Νέων με βάση θεματικές πρωτοβουλίες και η παρακολούθηση της υλοποίησης των Διεθνών και Ευρωπαϊκών Πολιτικών για τους Νέους στην Ελλάδα. Το Youthnet Hellas προσφέρει στα μέλη του απ' όλη την Ελλάδα τη δυνατότητα να βρουν μέσω ενός σύγχρονου και εύχρηστου διαδικτυακού τόπου πληροφορίες για θέσεις εργασίας και πρακτικής άσκησης στην Ελλάδα και την Ε.Ε., εκπαιδευτικά νέα, δράσεις ελληνικών, ευρωπαϊκών και διεθνών Μη Κυβερνητικών Οργανισμών σχετικά με το Περιβάλλον, τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, την Ειρήνη, τη Δημοκρατία και πολλά άλλα. Ταυτόχρονα, παρέχεται η δυνατότητα σε όλα τους Νέους να συμμετέχουν σε μια σειρά από Εθνικές Δράσεις και Ευρωπαϊκά Προγράμματα Ανταλλαγής σε συνεργασία με φορείς και οργανισμούς του εξωτερικού. Γίνετε εθελοντής στο Youthnet Hellas: Κοινό όραμα, αφοσίωση και καλή διάθεση: αυτά είναι τα βασικά κριτήρια του εθελοντή του Youthnet Hellas! Οι εθελοντές του Youthnet Hellas μπορούν να προσφέρουν σε μια σειρά από διαφορετικούς τρόπους στο διοικητικό - γραφειοκρατικό μηχανισμό και σε εθνικές ή τοπικές δράσεις, αν έχουν κοινό όραμα, αφοσίωση στους σκοπούς της Οργάνωσης, καλή διάθεση και ένα τουλάχιστον από τα παρακάτω χαρακτηριστικά: i ¦ËÁÍ¾ÒÈÒÅÕ Å ÉËÎÉÍÔÍ½ÁÕ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÅÕ ÎÐÇÍÔÑÈÕ ÇÐÁÆÅ½Î× ÇÍÏÑÈ Ê»ÍÔÍ ÇÌÔÑÑÏÍ ÇÍÏÑÈ χρήσης Η/Υ, φαντασία και πρωτότυπες ιδέες, λίγο διαθέσιμο χρόνο! Όλοι οι εθελοντές μας έχουν τα ίδια προνόμια με τα μέλη του Youthnet Hellas και επιπλέον: i ¡ ÎËÒÎÀÍ Í»ÅÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒÅÕ ËÁÉ ÇÍÏÑÅÉÕ ÇÉÁ ØÈÒ¼uÁÒÁ ¨§¯ i ÍÔÐ½ØÎ×Í ÁÍÓÐÏ Î×Õ uÅ ½ÄÉÁ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁ Á ¾ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË u»ÐÈ ÒÈÕ £ÌÌÄÁÕ ËÁÉ ÖÏÐÅÕ του εξωτερικού i ¡ ÎÌÁuÂÍÎ×Í ÒÈ ÖÁÐ ÒÈÕ Ñ×ÌÌÎÇÉË¼Õ ÄÐÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÎuÁÄÉË¼Õ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ i ÅÍ ÌÈÐÏÍÎ×Í ÅÒ¼ÑÉÁ Ñ×ÍÄÐÎu¼ i ±Î×Õ ËÁÌÀ ÒÎ×uÅ ÒÁ »ÊÎÄÁ uÅÒÁË½ÍÈÑÈÕ ÄÉÁuÎÍ¼Õ ËÁÉ ÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ ÇÉÁ ¾ÑÎ ÄÉÑÒÈuÁ ÐÁÇuÁÒÎ ποιείται η δράση στην οποία συμμετέχουν, εφόσον γίνεται μακριά από τον τόπο διαμονής τους ÉÁ ÍÁ Ç½ÍÅÉÕ ÅÓÅÌÎÍÒ¼Õ ÒÎ× :PVUIOFU )FMMBT u ÎÐÅ½Õ Á Ì ÍÁ uÁÕ ÑÒÅ½ÌÅÉÕ F NBJM ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÎÕ ÑÒÎ NFNCFST!ZPVUIOFU HS

Θέσεις Εθελοντών

Το Home-Start είναι μια μη κερδοσκοπική οργάνωση που απευθύνεται σε κάθε οικογένεια με μικρά παιδιά, που αντιμετωπίζει δυσκολίες. Σκοπός μας είναι να βρισκόμαστε κοντά στους γονείς για να τους στηρίζουμε στις δυσκολίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, έτσι ώστε να δίνουν τις δικές τους λύσεις, χωρίς οι δυσκολίες να εξελίσσονται σε κρίσεις ή οι κρίσεις να καταλήγουν στη διάλυση της οικογένειας. Κατάλληλα επιλεγμένοι και εκπαιδευμένοι εθελοντές προσφέρουν σε τακτική βάση κατ’ οίκον υποστήριξη, για όσο χρόνο χρειαστεί. Οι οικογένειες απευθύνονται σε εμάς και ζητούν υποστήριξη για ένα ευρύ φάσμα δυσκολιών: από τις πιο απλές, όπως είναι το άγχος της καθημερινότητας ή οι αλλαγές που φέρνει στην οικογένεια η γέννηση ενός παιδιού, μέχρι και τις πιο σύνθετες, όπως αρρώστια, αναπηρία, απώλεια, μοναξιά. Το Home-Start Αθήνας αναζητά εθελοντή/-τρια για υποστήριξη οικογενειών, που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, με στόχο την ενίσχυση της αυτοπεποίθησης και τη βελτίωση της αυτοδυναμίας τους. Η υποστήριξη παρέχεται με κατ’ οίκον επισκέψεις ή με επισκέψεις στα γραφεία του Home-Start. Πόσο χρόνο χρειάζεται: Tρεις ώρες την εβδομάδα για επισκέψεις σε οικογένειες και τρεις ώρες κάθε μήνα για ομαδική συνάντηση εποπτείας στα γραφεία του Home-Start. Αν είσαι γονέας, σε χρειαζόμαστε για να υποστηρίζεις -μετά από εκπαίδευση- σε σταθερή βάση τις οικογένειες που το έχουν ανάγκη και να μοιράζεσαι μαζί τους τη δική σου γονεϊκή εμπειρία. Αν δεν είσαι γονέας, σε χρειαζόμαστε για να βοηθήσεις την οικογένεια σε θέματα της καθημερινότητας (συνοδεία σε γιατρούς, δημόσιες υπηρεσίες κ.λπ.). Tι κερδίζεις: i ®Á »ÐÓÅÉÕ ÑÅ Å ÁÆ¼ uÅ ÁÍÓÐÏ Î×Õ ÍÁ ÖÒ½ÑÅÉÕ Ç»Æ×ÐÅÕ Å ÉËÎÉÍÔÍ½ÁÕ uÁØ½ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÍÁ Ç½ÍÅÉÕ μέλος μιας ομάδας. i ®Á ÁÍÁ ÒÀÊÅÉÕ ÒÉÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒ»Õ ÑÎ× ËÁÉ ÒÉÕ ÉËÁÍ¾ÒÈÒ»Õ ÑÎ× ÑÅ ÐÁËÒÉË¾ ËÁÉ Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË¾ Å ½ ÅÄÎ i ®Á ÍÉÏÑÅÉÕ ÉËÁÍÎ Î½ÈÑÈ uÅ ÒÎ ¾ÒÉ ÂÎÈÓÕ ÍÁ ÂÅÌÒÉÔÓÅ½ ÒÎ Å ½ ÅÄÎ ØÔ¼Õ ËÁÉ ÑÖ»ÑÅÔÍ ÒÔÍ οικογενειών που υποστηρίζεις. i ®Á uÁÓÁ½ÍÅÉÕ ÇÉÁ ÒÉÕ ÁÍÓÐÏ ÉÍÅÕ ÑÖ»ÑÅÉÕ ÍÁ uÁÓÁ½ÍÅÉÕ ÍÁ ËÁÒÁÍÎÅ½Õ i ®Á ÅÍÉÑÖ×ÓÅ½ È Á½ÑÓÈÑ¼ ÑÎ× ¾ÒÉ ÁÍ¼ËÅÉÕ ÑÅ uÉÁ ËÎÉÍ¾ÒÈÒÁ uÅ ËÎÉÍÎÀÕ ÑËÎ ÎÀÕ ËÁÉ ÆÉÌÎÑÎÆ½Á ÑÒÈÍ ÁÇË¾ÑuÉÁ ËÎÉÍ¾ÒÈÒÁ )PNF TUBSU Î× ÌÅÉÒÎ×ÐÇÅ½ ÑÅ ÍÔ Á ¾ ÖÏÐÅÕ Εκπαίδευση: i ÁÐ»ÖÅÒÁÉ ËÁÒÌÌÈÌÈ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ Å Î ÒÅ½Á ÎuÁÄÉË¼ ËÁÉ ÁÒÎuÉË¼ i ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ËÁÉ Ñ×ÍÅÐÇÁÑ½Á ÑÅ u¾ÍÉuÈ ÂÑÈ Á ¾ ÒÎ×Õ Ñ×ÍÒÎÍÉÑÒ»Õ ÒÎ× )PNF 4UBSU i ÉËÁ½ÔuÁ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÑÅ ÑÅuÉÍÐÉÁ ËÁÉ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ Î× ÎÐÇÁÍÏÍÎÍÒÁÉ ÑÒÎ )PNF 4UBSU uÅ διάφορες θεματικές. i Ð¾ÑÂÁÑÈ ÑÅ ÌÈÐÎÆÎÐ½ÅÕ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ËÁÉ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÅ ÄÉÅÓÍ¼ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÁ ÇÉÁ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÎÐÇÁÍÏÑÅÔÍ Î× ÑÒÈÐ½ØÎ×Í ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÅÕ ËÁÉ ÌÌÁ ÐÎÇÐuuÁÒÁ )PNF 4UBSU ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉË¾ Απαιτήσεις θέσης: Εάν έχεις/γνωρίζεις, θα βοηθούσε: Να είσαι ο ίδιος γονιός ή να έχεις γονεϊκή εμπειρία (ανάδοχος γονέας, εργασιακή εμπειρία κ.λπ.) ή απλά να θες να προσφέρεις σε οικογένειες που το έχουν ανάγκη. Υπ. επικοινωνίας: ÀÌÂÉÁ ËÁÐuÎÀÒÑÎ× F NBJM BUIFOT!IPNFTUBSU PSH HS ÒÈÌ Ο σύλλογος «Δώσε Ζωή» είναι ένα πανελλήνιος σύλλογος που στόχο έχει τη φροντίδα των παιδιών με ειδικές ανάγκες και ταυτόχρονα την ενημέρωση των πολιτών. Προσπαθούμε να στηρίζουμε τα παιδιά, βελτιώνοντας τις συνθήκες διαβίωσής τους και την καθημερινή τους ζωή. Τα παιδιά με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να κοινωνικοποιηθούν, όπως όλοι μας. Οφείλουμε συλλογικά να τα ενισχύουμε, να τα στηρίζουμε, αλλά σε καμία περίπτωση να τα λυπόμαστε. Τα παιδιά αυτά πρέπει να τα αντιμετωπίζουμε ως ισότιμα μέλη της κοινωνίας και όχι να τα περιφρονούμε και να τα περιθωριοποιούμε. Η συνεισφορά του κόσμου κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική. Είμαστε ένας νέος σύλλογος και έχουμε ανάγκη ανθρώπους που έχουν όρεξη να προσφέρουν απλόχερα τη βοήθειά τους. Δράσεις ανθρωπιάς και αλληλεγγύης του οργανισμού: Εθελοντική αιμοδοσία: Η εθελοντική προσφορά αίματος είναι μια πράξη αγάπης και κοινωνικής ευαισθησίας, που σώζει ζωές. Ενημερώσου και πάρε κι εσύ μέρος στις εκστρατείες που θα διοργανωθούν σε περιοχές της Αθήνας και της περιφέρειας. Εθελοντική αιμοδοσία με κωδικό 13711. Συλλογή τροφίμων: Το «Δώσε Ζωή» διοργανώνει δράσεις συλλογής τροφίμων μακράς διάρκειας (όσπρια, ζυμαρικά, ρύζι, χυμό ντομάτας, λάδι, γάλα) και ειδών καθαριότητας για τους συνανθρώπους μας, καθώς και για παιδιά με ειδικές ανάγκες που αντιμετωπίζουν σοβαρές οικονομικές δυσκολίες. Σημεία συλλογής: e ÏÑÅ ¤Ô¼k ÌÒÔÍÎÕ ³ÁÌÍÄÐÉ ±ÈÌ GBY Συλλογή ρούχων και ειδών πρώτης ανάγκης Όλοι μαζί μπορούμε να δείξουμε την ανθρώπινη πλευρά μας, συγκεντρώνοντας ρούχα και παπούτσια απλά, καθημερινά -κυρίως αθλητικά- εσώρουχα και κάλτσες. Επίσης, αναλώσιμα είδη μιας χρήσης: πιάτα, ποτήρια μαχαιροπίρουνα, χαρτοπετσέτες, χαρτιά κουζίνας και υγείας. Συλλογή φαρμάκων Το «Δώσε Ζωή» διοργανώνει δράσεις και στον τομέα της υγείας, συγκεντρώνοντας φάρμακα και υγειονομικό υλικό, τα οποία θα προσφέρονται σε κοινωνικά φαρμακεία και δημοτικά ιατρεία διαφόρων Δήμων, καθώς και στις περιφέρειες. Παιχνίδια Με στόχο «Κανένα παιδί χωρίς παιχνίδι» συλλέγουμε παιχνίδια, δίνοντας μια μικρή χαρά, ¾ÖÉ u¾ÍÎ ÑÒÁ ÁÉÄÉ Î× ÓÁ ÒÁ ÌÂÎ×Í ÁÌÌ ËÁÉ ÑÒÁ ÁÉÄÉ Î× ÒÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ÉÁ περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε και με τους εθελοντές του «Δώσε Ζωή» στα παρακάτω τηλέφωνα: Εθελοντές: §u Á ÁÍÁÇÉÏÒÁ ÒÈÌ ¤ÁÆÅÉÐ¾ Î×ÌÎ× µÆÈ τηλ.: 6974 093415 Επικοινωνία: Πλάτωνος 7-Χαλάνδρι-152 34. Τηλ.-fax: ΑΦΜ: ΔΟΥ: Χαλανδρίου. Ε-mail: JOGP!EPTF[PJ HS Ιστοσελίδα: XXX EPTF[PJ HS

Εθελοντισμός

Τρίτη 30 Μαΐου 2017 39

6 τρόποι να γίνουμε καλύτεροι εθελοντές και γιατί

λπίδα, ευφορία, αλτρουισμός είναι ορισμένες από τις απολαβές του εθελοντισμού. Η αρχή του «καλύτερα να δίνεις παρά να παίρνεις» μπορεί να μην μας προσφέρει οικονομικά οφέλη, αλλά ασκεί πολλές θετικές επιρροές πάνω μας. Η σχέση του εθελοντή με τον εθελοντισμό είναι αμφίδρομη. Με κάθε τέτοιου είδους πράξη ενεργοποιείται τμήμα του εγκεφάλου, που μας επιτρέπει να χαρούμε αυτή την εμπειρία. Στη σημερινή εποχή, που το χρήμα παίζει τον πρωταρχικό ρόλο στις ζωές μας, ο εθελοντισμός έρχεται για να μας οδηγήσει σε έναν διαφορετικό τρόπο ζωής, στον οποίο κυριαρχούν οι αξίες και τα ιδανικά. Η ανταμοιβή του εθελοντισμού δεν είναι υλική, καθώς πηγάζει απο την εμπειρία της συμμετοχής και εστιάζει στις κοινωνικές, ψυχικές και πνευματικές απολαβές. Τα οφέλη που προκύπτουν για τους εθελοντές είναι: q ¦ÉÐÖÁØÕÌ ÖÌÙ ÅÛÖÒÉÏÖÁ ÌÕÌÙ ÏÅÍ της εμπιστοσύνης στον εαυτό μας. q ¥ÁÕ×Ì Å ÍÏÅÑÒ ÒÁÌÕÌÙ ÏÅÍ ÁÕØÙ συγκίνησης για την παροχή βοήθειας. q ¢ÉÔÍÒÔÍÕ ÂÙ ±ËÚÒÛÙ ÏÅÍ ÏÅÖÅ×ÐÍ πτικών συναισθημάτων. q ÑØÔÍ ÁÉÙ É ÅÑ×ÔÓ ÒÛÙ ÒÛ ¿ÚÒÛÑ κοινούς στόχους. q ¶ÐÒ ÒÁÌÕÌ ÍÅÙ ÍÈ¿ÅÙ Όσον αφορά στην επαγγελματική αποκατάσταση, ο εθελοντισμός βοηθά τα μέλη του να επιλέξουν την ιδανική θέση εργασίας, καθώς δικτυώνονται σε πολλούς και διαφορετικούς χώρους και τμήματα. Μην σας φαίνεται λοιπόν παράξενο το γεγονός ότι αρκετοί από τους εθελοντές καταφέρνουν να μετατρέψουν την εθελοντική εργασία σε μια θαυμαστή καριέρα. Άλλωστε ο εθελοντισμός αποτελεί μια πραγματική εμπειρία εργασίας για το βιο-

γραφικό σας και αποδεικνύει σε έναν μελλοντικό εργοδότη την ικανότητά σας να λειτουργείτε ομαδικά και με δημιουργικά αποτελέσματα. É ÁÕÖÉ É ÅÐÖÔÒÛÍÕ Â ÖÌ ÜØÀ ÕÅÙ μας διδάσκει ο εθελοντισμός. Και όχι άδικα, καθώς τα θετικά συναισθήματα προσφέρουν μεγαλύτερη διάρκεια ζωής, χαμηλότερα ποσοστά καρδιακών παθήσεων και καλύτερη ψυχική υγεία. Έξι απλοί τρόποι, έξι απλά βήματα, και η ζωή σας θα γίνει ακόμα καλύτερη: q «ÅÖÅËÔ±ÇÖÉ ÁÅ ÊÒÔ± ÖÌÑ ÉÆÈÒ ± δα όλα τα πράγματα που κάνετε για τους άλλους και ανακαλύψτε πόσο έχετε βοηθήσει και πώς μπορείτε

τόσο απλά να κάνετε ευτυχισμένους τους ανθρώπους δίπλα σας. q ³ ÅÐÖÔÒÛÔÍÕ ÂÙ ÒÔÉÁ ÑÅ ËÁÑÉÍ με φυσικό τρόπο ένα μέρος της καθημερινότητάς σας, απλώς με μία καλή πράξη την ημέρα. Η ψυχολόγος Sonja Lyubomirsky έχει αποδείξει ότι οι άνθρωποι που εκτελούν πράξεις καλοσύνης (πέντε πράξεις σε μία μόνο ημέρα κάθε εβδομάδα) έχουν την τάση να αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι μετά από έξι εβδομάδες. q «ÐÉÁÕÖÉ ÖÅ ±ÖÍÅ ÕÅÙ Ï±×É ÔØÁ ÏÅÍ φανταστείτε τον εαυτό σας να βοηθά άτομα που γνωρίζετε και που πρόκειται να συναντήσετε κατά τη διάρκεια της ημέρας. Στην ψυχολογία αυτή η τεχνική

ονομάζεται «αστάρωμα» και πολλές νέες έρευνες δείχνουν ότι είναι πολύ αποτελεσματική στη διαμόρφωση της συμπεριφοράς. q ¹ÔÉÛÑÉÙ ÈÉÁÚÑÒÛÑ ÂÖÍ ØÊÉÐÒÄ ÅÕÖÉ περισσότερο όταν βοηθάμε τους άλλους έχοντας ως βάση κάποιο φυσικό ταλέντο μας. Η απόδειξη αυτής της θεωρίας στηρίζεται στο ότι οι άνθρωποι βρίσκουν ευκολότερο να βοηθούν τους άλλους όταν κάνουν πράγματα στα οποία πιστεύουν ότι είναι καλοί. q £ÏÉÊÖÉÁÖÉ ÖÒÛÙ ÖÔÂ ÒÛÙ É ÖÒÛÙ οποίους σας έχουν βοηθήσει οι φίλοι ή οι γνωστοί σας τώρα ή στο παρελθόν. q §ÎÅÕÏÀÕÖÉ ÖÌ ÊÅÑÖÅÕÁÅ ÕÅÙ ³ÔÅ ματιστείτε ότι κάνετε μια καλή πράξη,

ξεκινώντας από τους πιο κοντινούς ανθρώπους και καταλήγοντας στους πιο μακρινούς. Η συγκεκριμένη διαδικασία ονομάζεται «πρακτική ομόκεντρων απεικονίσεων» και θα σας βοηθήσει να ορίσετε τις φυσικές κινήσεις αλτρουισμού στη ζωή σας. Κλείστε τα μάτια σας και οραματιστείτε τον εαυτό σας να δίνει ένα ζεστό χαμόγελο στο πιο αγαπημένο σας πρόσωπο. Τώρα ÅÑÒÁÎÖÉ ÖÅ ±ÖÍÅ ÕÅÙ ¢ÓÙ ÅÍÕ×±ÑÉ στε; Στη συνέχεια με τον ίδιο τρόπο φανταστείτε ανάλογες καταστάσεις με πιο μακρινά σας πρόσωπα. Λιάνα Γεωργουλοπούλου, Flowmagazine.gr

Ο αλτρουισμός στην υπηρεσία του αθλητισμού Τα Special Olympics δεν θα υπήρχαν σήμερα ούτε θα είχαν δημιουργηθεί χωρίς την ενέργεια, την αφοσίωση και τον ενθουσιασμό ÖØÑ É×ÉÐÒÑÖÓÑ ¥Ñ×ÔÓ ØÑ ÒÛ επιλέγουν να διαθέσουν λίγο από τον χρόνο τους για τη φροντίδα των συνανθρώπων μας. Σε όλο τον κόσμο εκατομμύρια άνθρωποι προσφέρουν εθελοντικά σε άτομα με νοητική υστέρηση την ευκαιρία να βιώσουν τη χαρά του αθλητισμού με μόνη ανταμοιβή την προσωπική ολοκλήρωση που προσφέρει η συμβολή τους στη διαμόρφωση ενός πιο δίκαιου κόσμου. Η βασική αυτή ανταμοιβή σε συνδυασμό με τις διαχρονικές φιλίες που αναπτύσσουν και τις πολλές εμπειρίες που βιώνουν είναι κοινός τόπος για ένα παγκόσμιο κίνημα εθελοντών, που αναπτύσσεται συνεχώς. µÒ ¢ÔÂËÔÅ Å §×ÉÐÒÑÖÍÕ ÒÄ των Special Olympics Eλλάς επιδιώκει να παρέχει στους εθε-

Γίνε προπονητής ³Í ÔÒ ÒÑÌÖ¿Ù ÏÅÖ¿ÚÒÛÑ ¿ÑÅÑ μοναδικό και αναντικατάστατο ρόλο στα Special Olympics σε ÂÐÒ ÖÒÑ ÏÂÕ Ò ¥ÑÅ ÖÄÕÕÒÛÑ τις δεξιότητες και καλλιεργούν το φίλαθλο πνεύμα των αθλητών. § ÁÕÌÙ ÏÅÍ ÁÕØÙ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒ Å Â οποιονδήποτε άλλον, αποτελούν τα πρότυπα των αθλητών και κατ’ επέκταση διαμορφώνουν τον χαρακτήρα τους. Γίνε υποστηρικτής Κάθε συνεισφορά, ακόμα και η μικρότερη, παραμένει ζωτική για την υλοποίηση των αθλητικών λοντές που θα προσφέρουν τις υπηρεσιών στους αθλητές και που συνδέεται με τον αθλητισμό. και εκπαιδευτικών προγραμμάτων υπηρεσίες τους στη διοργάνωση σε όλους τους συμμετέχοντες. μας, που στηρίζονται μέχρι σήμερα μια αξέχαστη και ωφέλιμη εμπει- ³Í É×ÉÐÒÑÖ¿Ù ÒÛ Û ÒÕÖÌÔÁÜÒÛÑ Γίνε εθελοντής στις προσφορές των κοινωφελών ρία ζωής, που στοχεύει στην τα Special Olympics σε όλο τον µÒ ¢ÔÂËÔÅ Å §×ÉÐÒÑÖÍÕ ÒÄ ιδρυμάτων, των εταιριών μέσω κατανόηση και στην αποδοχή κόσμο προσφέρουν τις υπηρεσίες των Special Olympics Eλλάς των προγραμμάτων εταιρικής των ατόμων με νοητική υστέ- τους σε διάφορους τομείς πριν, επιδιώκει να παράσχει στους κοινωνικής ευθύνης και των ÔÌÕÌ £ÖÂÚÒÙ ÖÒÛ ¢ÔÒËÔ± Å κατά τη διάρκεια και μετά τις εθελοντές που θα προσφέρουν ιδιωτών. ÖÒÙ §×ÉÐÒÑÖÍÕ ÒÄ ÖØÑ 4QFDJBM προπονήσεις και τις αγωνιστικές τις υπηρεσίες τους στη διοργά- Επικοινωνία: Oλυμπιακά Ακίνητα, Olympics Eλλάς είναι η δημι- δραστηριότητες, δίνοντας έτσι νωση μια αξέχαστη και ωφέλιμη Πάρκο Γουδή - Κτήριο Β07, 115 ουργία ομάδας εμπνευσμένων την ευκαιρία σε άτομα με νοητική εμπειρία ζωής, που στοχεύει στην 26 Αθήνα, Ελλάδα εθελοντών, που θα συμβάλουν υστέρηση να ζήσουν τον ενθουσι- κατανόηση και στην αποδοχή των (+30) 211 2011000 στην παροχή υψηλής ποιότητας ασμό, τη χαρά και την καταξίωση ατόμων με νοητική υστέρηση. info@specialolympicshellas.gr

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 30 Μαΐου 2017

εξωστρέφεια και η αυξημένη ζήτηση ανθρώπινου κεφαλαίου και γνώσης στον κλάδο Φιλοξενία & Τουρισμός απαιτούν την επιτάχυνση της ανάπτυξης ταλέντων σε ένα πρωτοποριακό hub με δυναμικές προσωπικότητες. q ¥ÑÅÜÌÖ±Ù ÖÌ ×¿ÕÌ ÕÒÛ ÕÖÒÑ ÏÐ±ÈÒ q ¿ÐÉÍÙ ÑÅ ÅÏÒÐÒÛ×ÀÕÉÍÙ À ÑÅ É ÉÏÖÉÁνεις την καριέρα σου στην επιτυχημένη διοίκηση ξενοδοχειακών, τουριστικών É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÏÅÍ ÒÔËÅÑÍÕ ÓÑ q »Ô×É Ì ÓÔÅ ÑÅ ÎÅÑÅÕÏÉÊÖÉÁÙ ÖÌÑ ÒÔÉÁÅ σου στην ταξιδιωτική και τουριστική βιομηχανία. Κεφαλαιοποίησε διεθνή τεχνογνωσία στον κλάδο Φιλοξενία & Τουρισμός: q ,OPX IPX £ ÒÄÈÅÕÉ ÅÜÁ É ÌË¿ÖÉÙ στην εκπαίδευση, που αναπτύσσουν υψηλής εξειδίκευσης, καταξιωμένα στελέχη. q ,OPX XIZ ¥ÎÍÒ ÒÁÌÕÉ ÕÖÔÅÖÌËÍÏ¿Ù συνεργασίες για να ακολουθήσεις ανώτατες διοικητικές θέσεις και να αναλάβεις επιχειρηματική δραστηριότητα. q ,OPX XIFSF ¢¿ÖÛÚÉ ×ÉÅ ÅÖÍÏ± Å ÒÖÉλέσματα εκεί όπου η ακαδημαϊκή αριστεία συνδυάζεται με τις καλύτερες πρακτικές στον κλάδο Φιλοξενία & Τουρισμός. ¢ÐÉÒÑÉÏÖÀ ÅÖÅ ÖÒÛ ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ q ¢ÔÒÒ ÖÍÏ¿Ù ÏÅÔÍ¿ÔÅÙ ÕÉ ÈÍÒÍÏÌÖÍÏ¿Ù θέσεις ευθύνης και ενθάρρυνση καινοτόμων επιχειρηματικών δράσεων. q ¹ ÊÅÕÌ ÕÖÌÑ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÏÅÍ στην απορρόφηση των αποφοίτων στην αγορά με την ισχυρή υποστήριξη του δικτύου αποφοίτων. q ¥ÑÅËÑÓÔÍÕÌ ÖÌÙ ÈÍÅÔÏÒÄÙ È¿Õ ÉÛÕÌÙ του τμήματος για την αριστεία στον κλάδο Φιλοξενία & Τουρισμός: συνεργασία με ÖÌÑ ¥ÏÅÈÌ ÁÅ *)( Ì ÈÍ±ÏÔÍÕÌ ÕÖÅ 5PVSJTN "XBSET q §ÛÏÅÍÔÁÅ ÕÛ ÉÖÒÚÀÙ ÕÉ Ò ÍÐÁÉÙ ÏÅÖÅξιωμένων ομιλητών του χώρου, ειδικά οργανωμένα σεμινάρια, εκθέσεις του κλάδου, συναντήσεις και γενικές συνελεύσεις. q ¢ÔÂËÔÅ Å ÕÚÉÈÍÅÕ ¿ÑÒ ÑÅ ÔÒÕÊ¿ÔÉÍ υψηλού επιπέδου γνώση σε διεθνές επίπεδο. q «Å×ÌËÌÖ¿Ù É ÐÒÄÕÍÒ ÚÅÔÖÒÊÛÐ±ÏÍÒ δημοσιεύσεων στη διεθνή επιστημονική κοινότητα, σημαντική εμπειρία και άριστες σχέσεις με την αγορά εργασίας. q ¥Ñ± ÖÛÎÌ ÕÌ ÅÑÖÍÏÓÑ ÈÉÎÍÒÖÀÖØÑ ËÍÅ την ανάλυση της θέσης του τουρισμού στο παγκόσμιο περιβάλλον στη βάση ισχυρού θεωρητικού υποβάθρου. q £Û ÉÖÒÚÀ ÕÉ ÍÅ ÅÑÅÆÅ× ÍÕ ¿ÑÌ μαθησιακή εμπειρία με πραγματικές περιπτώσεις, καλές πρακτικές και παραδείγματα από την αγορά. q µÉÚÑÒËÑØÕÁÅ ÕÖÍÙ ÕÄËÚÔÒÑÉÙ ÔÅÏÖÍÏ¿Ù τουρισμού, φιλοξενίας και στις στρατηγικές διοίκησης με την ενσωμάτωση προηγμένων τεχνολογιών. q ÚÔÂÑÍÅ É ÉÍÔÁÅÙ ÕÉ ÎÉÑÒÈÒÚÉÍÅÏ¿Ù και τουριστικές σπουδές.

MA International Hospitality and Tourism Management

JO &OHMJTI $1& ¬É ÆÅ× Â $ ÏÅÍ ±ÑØ q $BNCSJEHF "EWBODFE $FSUJGJDBUF JO &OHMJTI $"& ¬É ÆÅ× Â $ ÏÅÍ ±ÑØ q $BNCSJEHF 'JSTU $FSUJGJDBUF JO &OHMJTI '$& ¬É ÆÅ× Â # ÏÅÍ ±ÑØ q &YBNJOBUJPO GPS UIF $FSUJGJDBUF 1SPGJDJFODZ JO &OHMJTI &$1& ¬É ÆÅ× Â 1BTT ÏÅÍ ±ÑØ q 1FBSTPO "DBEFNJD 15& ¬É ÆÅ× Â É ÖÒÛÐ±ÚÍÕÖÒÑ ÕÉ Ï±×É Ö À Å του τεστ. q #$" *&-54 1MBDFNFOU 5FTU ¬É ÆÅ× Â ÏÅÍ ±ÑØ É ÖÒÛÐ±ÚÍÕÖÒÑ ÕÉ Ï±×É τμήμα του τεστ. Για τους υποψηφίους σπουδαστές που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις της αγγλικής γλώσσας προσφέρονται εντατικά μαθήματα. Φιλοσοφία και στόχοι Το πρόγραμμα προσφέρει σημαντικές ανταγωνιστικές ευκαιρίες σε μεταπτυχιακούς σπουδαστές, στελέχη και επιχειρηματίες που επιθυμούν να ακολουθήσουν μια επιτυχημένη σταδιοδρομία στον κλάδο Φιλοξενία & Τουρισμός με πρακτικά προσανατολισμένες σπουδές ακαδημαϊκής αριστείας με διεθνή αναγνώριση και προσανατολισμό.

¥ÎÍÒ ÒÍÓÑÖÅÙ ÖÅ ÆÅÕÍÏ± ÒÊ¿ÐÌ ÕÛ μετοχής στο Τμήμα Διοίκησης ΞενοδοΟι υποψήφιοι μπορούν να γίνουν ÚÉÍÅÏÓÑ ÏÅÍ µÒÛÔÍÕÖÍÏÓÑ § ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ δεκτοί στο πρόγραμμα εφόσον διαθέτουν οι μεταπτυχιακοί φοιτητές έχουν την ένα από τα ακόλουθα προσόντα: ευκαιρία να βιώσουν συνδυαστικές q ¢ÖÛÚÁÒ OE DMBTT IPOPVST Å Â ÆÔÉÖÅ- εμπειρίες μέσα από: νικό πανεπιστήμιο. q ¹ÑÅ ÒÑÅÈÍÏÂ ÉÔÍÆ±ÐÐÒÑ ËÉ ±ÖÒ ÔÒq ¢ÖÛÚÁÒ Å Â ÏÅÍ ±ÑØ Å Â ¥ § ª κλήσεις, βασισμένο στην επιστημονική q ¢ÖÛÚÁÒ Å Â ÏÅÍ ±ÑØ Å Â µ § ª γνώση και στις καλές πρακτικές της εκq ¢ÖÛÚÁÒ Å ÉÔÍÏÅÑÍÏÒÄ ÅÑÉ ÍÕÖÌ Á- παίδευσης στον κλάδο. ÒÛ É (1" ÏÅÍ ±ÑØ À ÍÕÒÈÄÑÅ Å q ¥Ñ±ÐÛÕÌ ÉÑÑÒÍÓÑ ÏÅÍ ÒÑÖ¿ÐØÑ É προσόντα. εφαρμογή στην τουριστική βιομηχανία q *&-54 ¬É ÆÅ× Â ÏÅÍ ±ÑØ É αξιοποιώντας τη σύγχρονη γνώση για ÖÒÛÐ±ÚÍÕÖÒÑ ÕÉ Ï±×É Ö À Å ÖÒÛ ÖÉÕÖ την επίλυση επιχειρηματικών θεμάτων. q $BNCSJEHF $FSUJGJDBUF PG 1SPGJDJFODZ q ªÏÅÑÂÖÌÖÉÙ ÅÑ±ÈÉÍÎÌÙ ÜÌÖÌ ±ÖØÑ ÒÛ

άπτονται του κλάδου και της σημασίας τους για τη βιώσιμη κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη σε ανεπτυγμένες και αναπτυσσόμενες αγορές. q ¹ÑÅÑ ÚÓÔÒ ÖÔÒÊÒÈÂÖÌÕÌÙ ÖÌÙ É ÍÚÉÍρηματικότητας μέσα από την κατανόηση θεμάτων διοίκησης ξενοδοχειακών και τουριστικών επιχειρήσεων σε διεθνές επίπεδο, παραγόντων για την προσωπική ÏÅÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ ÅÑ± ÖÛÎÌ ØÙ NBOBHFST και τρόπου διαχείρισης της εργασίας των άλλων σε μια κουλτούρα που ευνοεί τη συνεχιζόμενη επαγγελματική εκπαίδευση και ανάπτυξη. q «ÔÍÖÍÏÀ ÕÖ±ÕÌ Å ¿ÑÅÑÖÍ ÕÉ ÅÔÅÈÉÁË ÅÖÅ και πρακτικές στον κλάδο με στόχο να διευκολύνει τη διαμόρφωση ρεαλιστικών στόχων και την ανάληψη δράσεων με στόχους σε πραγματικό επιχειρηματικό περιβάλλον. Τίτλοι σπουδών: Όλα τα μεταπτυχιακά προγράμματα, πέραν του μεταπτυχιακού ÖÁÖÐÒÛ Õ ÒÛÈÓÑ .BTUFS ÔÒÕÊ¿ÔÒÛÑ και ενδιάμεσους/συμπληρωματικούς τίτλους σπουδών, όπως τη Βεβαίωση ¬ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÀÙ ÒÁÖÌÕÌÙ ÏÅÍ ÖÒ ¢ÍÕÖÒ ÒÍÌÖÍÏÂ ¬ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÀÙ ÒÁÖÌÕÌÙ ¥ÛÖÒÁ ÒÍ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÒÁ ÖÁÖÐÒÍ ÒÍ Ò ÒÁÒÍ μπορούν εξίσου να αποκτηθούν με βαθμό ή τιμητική διάκριση, απονέμονται σε όσους σπουδαστές έχουν ολοκληρώσει ένα τμήμα του μεταπτυχιακού κύκλου σπουδών. ¥ÏÒÐÒÛ×ÉÁ Ì ÐÁÕÖÅ É ÂÐÅ ÖÅ ÔÒÕÊÉρόμενα πτυχία καθώς και τα κριτήρια για την απόκτηση τους: q 1PTUHSBEVBUF $FSUJGJDBUF JO *OUFSOBUJPOBM )PTQJUBMJUZ BOE 5PVSJTN .BOBHFNFOU Οι συμμετέχοντες πρέπει να συμπληρώÕÒÛÑ ÍÕÖØÖÍÏ¿Ù ÒÑ±ÈÉÙ q 1PTUHSBEVBUF %JQMPNB JO *OUFSOBUJPOBM )PTQJUBMJUZ BOE 5PVSJTN .BOBHFNFOU Οι συμμετέχοντες πρέπει να συμπληρώÕÒÛÑ ÍÕÖØÖÍÏ¿Ù ÒÑ±ÈÉÙ

q ." *OUFSOBUJPOBM )PTQJUBMJUZ BOE 5PVSJTN .BOBHFNFOU ³Í ÕÛ ÉÖ¿ÚÒÑÖÉÙ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÕÛ ÐÌÔÓÕÒÛÑ πιστωτικές μονάδες. Υπεύθυνος προγράμματος: Ο δρ. ¥ÑÖÓÑÌÙ ÍÅÑÑÂ ÒÛÐÒÙ ÉÁÑÅÍ Ï±ÖÒÚÒÙ 1I% ¬±ÔÏÉÖÍÑËÏ § ÍÏÒÍÑØÑÁÅÙ ÏÅÍ ¬¦¥ Å Â ÖÒ ³ÍÏÒÑÒ ÍÏÂ ¢ÅÑÉ ÍÕÖÀ ÍÒ ¥×ÌÑÓÑ με εκτεταμένη έρευνα στην τουριστική αγορά σε συνεργασία με περισσότερα Å Â ÎÉÑÒÈÒÚÉÁÅ ÕÉ ÈÍ±ÊÒÔÉÙ ÉÔÍÒÚ¿Ù ÖÌÙ ÚÓÔÅÙ É ÖÌÑ Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÖÒÛ £ § µ § ÏÅÍ ÖÒ ÍÏÓÑ ÊÒÔ¿ØÑ ¬¿ÕÅ Å Â ÍÅ ÉÎÉÐÍÏÖÍÏÀ ÒÔÉÁÅ É στόχο τη γεφύρωση του κενού στον χώρο του μάρκετινγκ ανάμεσα στην ακαδημαϊκή έρευνα και τις καθημερινές επιχειρηματικές πρακτικές, εξειδικεύεται στον κλάδο των υπηρεσιών, διαθέτοντας τόσο ακαδημαϊκό υπόβαθρο, όσο και πρακτική, επαγγελματική εμπειρία. ¹ÚÉÍ ÅÑÅ ÖÄÎÉÍ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÀ ÈÔÅστηριότητα στο πλαίσιο ερευνητικών οργανισμών, στον τομέα των υπηρεσιών και σε δυναμικά οικοσυστήματα καινοτομίας. ¢ÅÔ±ÐÐÌÐÅ ¿ÕØ ÈÌ ÒÕÍÉÄÕÉØÑ ÏÅÍ παρουσιάσεων στοχεύει στην ανάδειξη καλών πρακτικών για τη διοίκηση, τα στελέχη/υπαλλήλους και τους πελάτες. Ως υπεύθυνος των ακαδημαϊκών προγραμμάτων του Τμήματος Διοίκησης Ξενοδοχειακών και Τουριστικών § ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÖÒÛ #$" ¿ÚÉÍ Û Â ÖÌÑ εποπτεία του τη λειτουργία και την ανά ÖÛÎÌ ÖØÑ ÔÒËÔÅ ±ÖØÑ #" )PTQJUBMJUZ BOE 5PVSJTN .BOBHFNFOU ÏÅÍ ." *OUFSOBUJPOBM )PTQJUBMJUZ BOE 5PVSJTN .BOBHFNFOU Επικοινωνία: Αθήνα (Hilton) Δημητρέσσα 4, 115 28 Τηλέφωνο: +30 210 7253783-6 E-mail: info@bca.edu.gr

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Συμμετοχικό εργαστήριο-hackathon

Σεμινάριο «Διοίκηση Ολικής Ποιότητας»

¥ ÅÍÉË¼ ÐÁuuÁÒÅ½Á ¢ÉÎuÈÖÁÍ½ÁÕ u»ÑÁ Á ¾ ÒÈÍ ×ÌÎ Î½ÈÑÈ ÒÎ× »ÐÇÎ× e¨ÅÌ»ÒÈ ÇÉÁ ÒÎÍ σχεδιασμό και την ανάπτυξη πλατφόρμας αναζήτησης και διαχείρισης πόρων επιχειρηματικής καινοτομίας» στοχεύει στην υλοποίηση ψηφιακής πλατφόρμας και διαδικασιών που θα υποστηρίξουν ενεργά τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους ευρύτερους κλάδους της βιομηχανίας, της βιοτεχνίας, καθώς και στον κλάδο των Τ.Π.Ε. Η πλατφόρμα θα υποστηρίξει τη δικτύωση και το match making για την αξιοποίηση καινοτόμων τεχνολογιών και διαδικασιών στις ανωτέρω επιχειρήσεις. Οι χρήστες της αγοράς πόρων καινοτομίας μπορεί να είναι επιχειρήσεις κάθε μεγέθους, ελεύθεροι επαγγελματίες, νεοφυείς, μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, καθώς και οποιοσδήποτε άλλος ενδιαφέρεται να λάβει ή να παρέχει καινοτόμες υπηρεσίες για την ανάπτυξη προϊόντων και υπηρεσιών. Σημειώνεται ότι δεν είναι απαραίτητο οι χρήστες-λήπτες των υπηρεσιών να είναι επιχειρήσεις, αλλά μπορούν να είναι υπό σύσταση επιχειρήσεις και ομάδες στους κλάδους μεταποίηση - βιομηχανία - βιοτεχνία, καθώς και Τ.Π.Ε. Η εταιρία Crowdpolicy είναι ο ανάδοχος του έργου για τη διαμόρφωση προδιαγραφών σε επιχειρησιακό και τεχνικό επίπεδο, καθώς και για τη διοργάνωση συμμετοχικού εργαστηρίου-hackathon, μέσα από το οποίο οι συμμετέχοντες θα λάβουν γνώση και θα προτείνουν ιδέες για τον Â»ÌÒÉÑÒÎ ÑÖÅÄÉÁÑu¾ ÒÎ× »ÐÇÎ× ¢ÁÑÉË¼ Å ÉÄ½ÔÊÈ Å½ÍÁÉ È ÂÅÌÒÉÑÒÎ Î½ÈÑÈ ÒÔÍ Á ÎÒÅÌÅÑu των του έργου με τη συμμετοχή των ωφελούμενων, της επιχειρηματικής και ακαδημαϊκής κοινότητας και των στελεχών του δημόσιου τομέα. Στόχοι του έργου: i £Í½ÑÖ×ÑÈ ÒÈÕ ÒÅÖÍÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ ËÁÉÍÎÒ¾uÎ× ÉËÁÍ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÔÍ ÑÒÎ×Õ κλάδους βιομηχανία - μεταποίηση - βιοτεχνία μέσα από τις νέες τεχνολογίες. i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÁÕ Á ¾ËÒÈÑÈÕ ÇÍÏÑÈÕ Á ¾ ÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉË¾ ÅÐÉÂÌÌÎÍ i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÁÕ ÐÎÑ»ÌË×ÑÈÕ ×ÃÈÌ ÅÉÄÉËÅ×u»ÍÎ× ÁÍÓÐÏ ÉÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ ÎÐÇÁÍÔÒÉËÏÍ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÉÏÍ i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÁÕ ÄÉÅÀÐ×ÍÑÈÕ ÅuÂÓ×ÍÑÈÕ ËÁÉ Å »ËÒÁÑÈÕ ÄÉËÒÀÔÍ ÄÉÁÍÎu¼Õ i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ ÅÒÁÉÐÉË¼Õ ÅÉË¾ÍÁÕ ËÁÉ ÁÍÁÇÍÏÐÉÑ¼Õ ÒÈÕ i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ Ä×ÍÁÒÎÒ¼ÒÔÍ Ð¾ÑÂÁÑÈÕ ÑÅ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË ËÅÆÌÁÉÁ i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ Ä×ÍÁÒÎÒ¼ÒÔÍ Ð¾ÑÂÁÑÈÕ ÑÅ ÑÒÐÁÒÈÇÉË Ä½ËÒ×Á i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ Ä×ÍÁÒÎÒ¼ÒÔÍ ÑÖÅÄÉÁÑuÎÀ ËÁÉ ×ÌÎ Î½ÈÑÈÕ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉËÏÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁ τικών μοντέλων, που θα καθιστούν την ωφελούμενη επιχείρηση αποδοτική σε όλα τα δομικά στοιχεία λειτουργίας και ανάπτυξης. Επιμέρους στόχοι: i ®Á Ç½ÍÎ×Í ÇÍÔÑÒ»Õ ËÁÉ ÐÎÑÉÒ»Õ ÎÉ ÁÐÁÇÔÇÉË»Õ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ ËÁÉ ÎÉ × ÎÄÎu»Õ ÒÔÍ Ελλήνων κατασκευαστών, των ερευνητικών εργαστηρίων, των μηχανουργείων, των ειδικών που παρέχουν υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας και των διαφόρων μικρών βιοτεχνιών που παρέχουν υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας. i ¥ ÁÍÄÅÉÊÈ × ÎÄÎuÏÍ × ÈÐÅÑÉÏÍ ËÁÉ ÅÐÇÁÑÒÈÐ½ÔÍ ÁÍ ÒÈÍ Å ÉËÐÒÅÉÁ i ¥ ÄÈuÉÎ×ÐÇ½Á ÌÁÒÆ¾ÐuÁÕ × ÈÐÅÑÉÏÍ ÇÉÁ ÍÁ ÅÍÅÐÇÎ ÎÉÈÓÎÀÍ Í»ÅÕ u»ÓÎÄÎÉ ÖÐÈ ματοδότησης. Η πλατφόρμα και συνολικά η δράση έχουν τον χαρακτήρα του πιλοτικού προγράμματος. Στο πλαίσιο της υλοποίησης θα χρησιμοποιηθεί μεθοδολογία ανοιχτής καινοτομίας, κατά την οποία θα πραγματοποιηθεί hackathon, στο οποίο οι συμμετέχοντες θα συνεισφέρουν με επιχειρηματικά μοντέλα, καθώς και modules υλοποίησης της alpha version της πλατφόρμας. Η μεθοδολογία αυτή συνιστά ουσιαστική καινοτομία για την υλοποίηση τέτοιων εγχειρημάτων, καθώς οι ίδιοι οι ενδιαφερόμενοι και χρήστες της πλατφόρμας θα έχουν τη δυνατότητα να συνεισφέρουν ενεργά και άμεσα με ιδέες και προτάσεις. Ανοικτή συμμετοχή: επιχειρηματίες από τους κλάδους της βιομηχανίας, της μεταποίησης, της βιοτεχνίας που ενδιαφέρονται για τα αποτελέσματα του έργου και μπορούν ÍÁ ÄÉÁÒ× ÏÑÎ×Í ÁÍÇËÅÕ Î× Ð» ÅÉ ÍÁ ÌÈÆÓÎÀÍ × ¾ÃÈ i ÍÅÎÆ×Å½Õ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÉÕ TUBSUVQT i ÑÒÅÌ»ÖÈ ÒÎ× ÄÈu¾ÑÉÎ× ÒÎu»Á i EFWFMPQFST EFTJHOFST CVTJOFTT BOBMZTUT Οι θέσεις είναι περιορισμένες (60). Θα τηρηθεί σειρά «first come, first served». Οι βασικοί στόχοι της συμμετοχικής δράσης είναι η διαμόρφωση προτάσεων και η υποβολή ιδεών στα παρακάτω: i ¡ÍÄÅÉÊÈ ËÁÉÍÎÒ¾uÔÍ ÉÄÅÏÍ ËÁÉ uÎÍÒ»ÌÔÍ ÖÐ¼ÑÈÕ Î× ÓÁ u ÎÐÎÀÍ uÅÒ» ÅÉÒÁ ÍÁ αξιοποιηθούν στην πλατφόρμα. i ÐÎÒÑÅÉÕ ÇÉÁ ÒÎ Åu ÎÐÉË¾ ¾ÍÎuÁ ÒÈÕ ÌÁÒÆ¾ÐuÁÕ ÒÈÍ ÅÉËÁÑÒÉË¼ ÒÁ×Ò¾ÒÈÒ ÒÈÕ CSBOEJOH ËÁÉ ÒÎ 69 ËÁÉ ÒÎ 6* i ÅÉÒÎ×ÐÇÉË»Õ ÅÍ¾ÒÈÒÅÕ ÒÈÕ ÌÁÒÆ¾ÐuÁÕ ÑÅ ÆÑÈ .71 ÅÌÖÉÑÒÎ× ÌÅÉÒÎ×ÐÇÉËÎÀ ÐÔÒÎÒÀ Î× i ´ÌÌÅÕ ÉÄ»ÅÕ ËÁÉ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ ÇÉÁ ÒÈÍ ÌÁÒÆ¾ÐuÁ ÁÇÎÐ Ημερομηνία: ¥ ÄÐÑÈ ÓÁ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÈÓÅ½ ÑÒÎ CF GJOOPWBUJWF ÅÉÐÁÉÏÕ ¨ÎÑÖÒÎ Á ¾ ÒÉÕ 09:00 και θα ολοκληρωθεί στις 18:00. Πρόγραμμα: i ÐÎÑ»ÌÅ×ÑÈ DIFDL JO i ³ÁÉÐÅÒÉÑu¾Õ £ÉÑÁÇÔÇ¼ i ³ÔÐÉÑu¾Õ ÑÅ ÎuÄÅÕ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ i ÉÌÅÉuuÁ i ÁÐÎ×Ñ½ÁÑÈ Á ÎÒÅÌÅÑuÒÔÍ Χωρισμός σε ομάδες: Οι συμμετοχικές εργασίες προτείνεται αρχικά να οργανωθούν σε 3+1 ομάδες εργασίας: i 8PSLHSPVQ ¯uÄÁ Å ÉÖÅÉÐÈÑÉÁËÏÍ ÓÅuÒÔÍ ÁÆÎÐ ÑÒÈÍ Å ÅÊÅÐÇÁÑ½Á ËÁÉ ÑÒÈÍ υποβολή προτάσεων σε επιχειρησιακά θέματα λειτουργίας της πλατφόρμας. i 8PSLHSPVQ ¯uÄÁ ÒÅÖÍÉËÏÍ ÓÅuÒÔÍ È ÎuÄÁ ÓÁ ÐÎÒÅ½ÍÅÉ ÒÅÖÍÎÌÎÇ½ÅÕ ËÁÉ λειτουργικότητες με προστιθέμενη αξία. i 8PSLHSPVQ ¯uÄÁ ÓÅÑuÉËÏÍ ÍÎuÉËÏÍ ÓÅuÒÔÍ È ÎuÄÁ ÓÁ ÄÉÁuÎÐÆÏÑÅÉ ÉÄ»ÅÕ και προτάσεις σχετικές με το θεσμικό πλαίσιο και τις ενέργειες που πρέπει να υλοποιηθούν για τη λειτουργία της πλατφόρμας. i 8PSLHSPVQ % % EFTJHOFST ËÁÉ EFWFMPQFST Ημερομηνία: 1 Ιουνίου 2017. Τοποθεσία: ÅÉÐÁÉÏÕ CF GJOOPWBUJWF Ώρα: 09:00. Πληροφορίες: www.eventora.com

Το Κ.Ε.Α.Κ. (Κέντρο Επιχειρηματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της διά βίου μάθησης, διοργανώνει σε συνεργασία με το INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του δήμου Αθηναίων, σεμινάριο με θέμα «Διοίκηση Ολικής Ποιότητας» (Total Quality Management). Σκοπός του σεμιναρίου είναι οι συμμετέχοντες να κατανοήσουν τις βασικές αρχές της διοίκησης ολικής ποιότητας και πώς μπορούν να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα της επιχείρησης ή του οργανισμού όπου απασχολούνται. ÅuÁÒÎÌÎÇ½Á ÅÉÑ¼ÇÈÑÈÕ ¥ Îu¼ uÉÁÕ £ ÉÖÅ½ÐÈÑÈÕ i ±É £½ÍÁÉ ¯ÌÉË¼ ÎÉ¾ÒÈÒÁ i ±Î §¾ÑÒÎÕ ±ÈÕ ÎÉ¾ÒÈÒÁÕ i Ò¾ÖÎÉ ÒÈÕ ÎÉ¾ÒÈÒÁÕ i ×ÍÅÖ¼Õ ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ ¨ÓÈÑÈ Η συμμετοχή είναι δωρεάν. Απαραίτητη η προεγγραφή. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποίηση παρακολούθησης. Ημερομηνία: 1 Ιουνίου 2017. Τοποθεσία: INNOVATHENS, Πειραιώς 100. Ώρα: 18:00-20:30. Πληροφορίες: innovathens.gr

27ο Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας Η πρωτοβουλία του skywalker.gr Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας για την παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην επιχειρηματικότητα συνεχίζεται με το 27ο Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας. Η δράση απευθύνεται σε όσους ενδιαφέρονται να διερευνήσουν τις δυνατότητες της επιχειρηματικής δράσης ως εναλλακτικό δρόμο επαγγελματικής δραστηριότητας. Σε 25 ώρες στις 6, 7, 8 και 9 Ιουνίου 2017 οι εκπαιδευόμενοι θα προσεγγίσουν τις βασικές αρχές, τις μεθόδους και τα εργαλεία του επιχειρείν και θα γνωρίσουν τις απαραίτητες δεξιότητες του επιχειρηματία. Η συμμετοχή είναι χωρίς χρέωση χάρις στην εθελοντική συμμετοχή καταξιωμένων εισηγητών και στην ευγενική χορηγία του χώρου διεξαγωγής, του Europe Direct του δήμου Αθηναίων. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design (career-design.gr). Θα παρουσιαστούν θεματικές ενότητες που άπτονται της δημιουργίας και της λειτουργίας μιας επιχείρησης, όπως βασικές αρχές επιχειρηματικότητας και σύστασης μιας επιχείρησης, αρχές διοίκησης, marketing, αξιολόγηση της επιχειρηματικής ιδέας, βασικά λογιστικά και φορολογικά θέματα ενάρξεως και εταιρική χρήση των social media. Το 27o Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας θα διεξαχθεί στις 6, 7, 8 και 9 Ιουνίου 2017 10:00-16:00. Για αίτηση συμμετοχής οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να κάνουν εγγραφή στο site www.footstep.gr. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας και θα υπάρξει και τηλεφωνική επιβεβαίωση. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με την κα Γεωργία Κωνσταντίνου, Διευθύντρια Προγραμμάτων Επιχειρηματικότητας, στο 210 9730280. Τόπος διεξαγωγής: Κέντρο Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης Europe Direct του δήμου Αθηναίων, Ακαδημίας 50, τηλ.: 210 3642540 Ημερομηνία: 6-9 Ιουνίου. Ώρα: 10:00-16:00. Πληροφορίες: 210 9730280

34ο Samsung Service Lab Η Samsung Electronics Hellas διοργανώÍÅÉ ÒÎ 4BNTVOH 4FSWJDF -BC 8PSLTIPQ ÑÒÎ INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του δήμου Αθηναίων. Το διήμερο εκπαιδευτικό σεμινάριο συνολικής διάρκειας 8 ωρών θα προσφέρει τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες για την παροχή επισκευαστικών υπηρεσιών σε smartphones. Απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους με τεχνική κατεύθυνση στον ÒÎu»Á ÒÔÍ ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÏÍ ÒÈÌÅ ÉËÎÉÍÔÍÉÏÍ Ο στόχος του workshop είναι η γνωριμία με τις after sales διαδικασίες υποστήριξης πελατών και, πιο συγκεκριμένα, η διάδοση τεχνογνωσίας σχετικά με το επισκευαστικό μέρος, η διαχείριση δεικτών ποιότητας, καθώς και η διαχείριση πελατών. ÈÌÏÑÒÅ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÇÉÁ ÒÈÍ ÈuÅÐÎuÈÍ½Á Î× ÑÁÕ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÅÉ BQQT TBNTVOH HS innovathens. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÑÁÕ ¾ÇÔ ÒÎ× ÅÐÉÎÐÉÑu»ÍÎ× ÁÐÉÓuÎÀ Ñ×uuÅÒÎÖÏÍ ÒÈÐÅ½ÒÁÉ Á×ÑÒÈÐ σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (π.χ. μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η συμμετοχή στο εργαστήριο είναι δωρεάν. Ημερομηνία: 5 Ιουνίου 2017. Τοποθεσία: INNOVATHENS, Πειραιώς 100. Ώρα: 09:00-13:00. Πληροφορίες: innovathens.gr

Χόμπι

44 Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Θαλάσσιο σκι: Το σπορ που σε απελευθερώνει

άλασσα, ήλιος και ένας άνθρωπος που γλιστρά με χάρη πάνω σε δύο ή σε ένα πέδιλο του σκι. Μια εικόνα τόσο συνδεδεμένη με τις καλοκαιρινές διακοπές μας. Το θαλάσσιο σκι είναι αναμφίβολα μία από τις πιο αξιόλογες καλοκαιρινές δραστηριότητες, και ιδιαίτερα στη χώρα μας, όπου ο αθλητής μπορεί να απολαύσει το φυσικό κάλλος των ελληνικών ακτών, των νησιών και παράλληλα να νιώσει την αδρεναλίνη και τον ενθουσιασμό του να ανεβαίνουν στα ύψη ενώ αυτός στηρίζεται στη μικρή επιφάνεια των πέδιλων σκι. «Όταν κάνεις θαλάσσιο σκι, ξεχνάς όλα σου τα προβλήματα. Νιώθεις πραγματικά ελεύθερος. Την αίσθηση να πλέεις, να «περπατάς», στη θάλασσα δεν μπορεί κάποιος να την περιγράψει με λέξεις» μας λέει ο παλαιός πρωταθλητής του αθλήματος Γιώργος Χατζής. Το θαλάσσιο σκι μπορεί να μην κατάφερε, παρά τις κατά καιρούς υποσχέσεις, να ενταχθεί στο ολυμπιακό πρόγραμμα, είναι όμως ένα άθλημα με εκατομμύρια φίλους σε όλο τον κόσμο. Γεννήθηκε γύρω στο 1900 από μια παρέα νεαρών που διασκέδαζε στα νερά μιας λίμνης των Η.Π.Α. Γρήγορα η μόδα εξαπλώθηκε, ενώ με την εμφάνιση όλο και πιο δυνατών μηχανών στα σκάφη αυξήθηκε η ταχύτητα, η δυσκολία, αλλά και η δημοφιλία του αθλήματος. Η πρώτη μορφή του θαλάσσιου σκι ήταν η θαλασσοδρομία (aqua-planing), κατά την οποία ο αθλητής γλιστρούσε στο νερό πάνω σε μια σανίδα (aqua-plane) δεμένη πίσω από ένα ταχύπλοο σκάφος.

Σύμφωνα με μαρτυρίες, στην Ελλάδα τέτοιες θαλασσοδρομίες υπήρχαν την περίοδο 1945-1946 στην περιοχή του Βόλου με σκάφη του Λιμενικού Σώματος. Με τη σημερινή μορφή το άθλημα (με ένα ή με δύο πέδιλα) εμφανίστηκε το 1957 στον όρμο της Βουλιαγμένης ως άθλημα αναψυχής. Το 1959 ο Ναυτικός Όμιλος Βουλιαγμένης δίνει ώθηση στο αγωνιστικό μέρος του αθλήματος με την ίδρυση του πρώτου τμήματος αγωνιστικού θαλάσσιου σκι. Έτσι ο πρώτος σύλλογος που δραστηριοποιήθηκε στη χώρα μας ήταν ο Ναυτικός Όμιλος Βουλιαγμένης, ο οποίος έως το 1963 εκπροσωπούσε την Ελλάδα στην Παγκόσμια Ένωση Θαλάσσιου Σκι (μετονομάστηκε σε Διεθνή Ομοσπονδία Θαλάσσιου Σκι το 1988). Η Ελληνική Ομοσπονδία Θαλάσσιου Σκι (Ε.Ο.Θ.Σκι) ιδρύθηκε το 1963 και από το 1965 συμμετέχει σε διεθνείς αθλητικές διοργανώσεις. Το 1972 το θαλάσσιο σκι ήταν άθλημα επίδειξης στους Ολυμπιακούς Αγώνες του Μονάχου, αλλά λόγω του υψηλού κυματισμού που υπήρχε στο λιμάνι του Κιέλου η επίδειξη δεν ήταν ικανοποιητική και έχασε την αναγνώρισή του. Από την εμφάνιση του αγωνιστικού θαλάσσιου σκι οι Έλληνες αθλητές διαπρέπουν συνεχώς με την κατάκτηση μεταλλίων σε διεθνείς διοργανώσεις ανδρών, γυναικών και νέων. Για να ασχοληθεί ένα παιδί με τον πρωταθλητισμό, πρέπει να μυηθεί στα μυστικά του αθλήματος σε ηλικία 5-6 ετών. «Το θαλάσσιο σκι σού προσφέρει πολλά σε σύντομο χρονικό διάστημα. Είσαι μέλος

μιας ομάδας και σε βοηθάει στην κοινωνικοποίηση. Μαθαίνεις να ζεις μόνος σου και γίνεσαι γρήγορα ανεξάρτητος. Όταν ασχολείσαι με τον πρωταθλητισμό, γνωρίζεις πάρα πολλά μέρη του κόσμου. »Σε ηλικία 17 ετών ένας αθλητής του θαλάσσιου σκι έχει δει τόσα μέρη όσα δεν θα δουν άλλοι σε ολόκληρη τη ζωή τους. Εμένα είναι όλη μου η ζωή» υπογραμμίζει ο Γιώργος Χατζής. Τα βασικά αγωνίσματα στο θαλάσσιο σκι είναι το σλάλομ, οι φιγούρες και το άλμα. «Στο σλάλομ, με απλά λόγια, προσπαθούμε να περάσουμε έξι μπάλες που βρίσκονται δεξιά και αριστερά του σκάφους, στο δεύτερο αγώνισμα υπάρχουν κάποιες φιγούρες και ανάλογα τη δυσκολία τους μπαίνουν οι βαθμοί, ενώ στο άλμα ο αθλητής προσπαθεί να πάει όσο πιο μακριά μπορεί περνώντας πάνω από έναν βατήρα 1,50-1,80 μ.» μας λέει ο προπονητής Γιώργος Αλεξανδρής. Τα μικρά παιδιά κάνουν τις προπονήσεις με απόλυτη ασφάλεια, σύμφωνα με τον έμπειρο προπονητή: «Τα πρώτα μαθήματα στο θαλάσσιο σκι έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια πολύ φιλικά προς τα παιδιά. Δίπλα στο σκάφος υπάρχει μια μπάρα και έτσι ο μικρός αθλητής είναι σε άμεση επαφή με τον προπονητή του. Τα παιδιά κρατιούνται από μια σταθερή λαβή, και αυτό τα βοηθά να σηκωθούν σχετικά γρήγορα χωρίς καμιά βοήθεια. Η συνέχεια των μαθημάτων θα εξαρτηθεί από την ηλικία που βρίσκεται το παιδί και την πρόοδο που κρίνει ο προπονητής ότι έχει στο άθλημα. Συνήθως μετά τα τρία, τέσσερα πρώτα μαθήματα ο μικρός τοποθετείται πιο πίσω, ώστε να αρχίσει σιγά σιγά να συνηθίζει. Οι γονείς μπορούν να νιώθουν σιγουριά στο συγκεκριμένο άθλημα, καθώς τηρούνται όλοι οι κανόνες ασφαλείας. Οι προπονητές είναι κατάλληλα εκπαιδευμένοι και μπορούν να βοηθήσουν ένα μικρό παιδί να μάθει τα πάντα γύρω από το θαλάσσιο σκι» τονίζει ο Γιώργος Αλεξανδρής. Τα μαθήματα σε μικρά παιδιά γίνονται σε ομίλους και είναι συνήθως δωρεάν. Ο εκπαιδευόμενος επιβαρύνεται μόνο με τα έξοδα συντήρησης του σκάφους, κα-

θώς και της βενζίνης. Με το θαλάσσιο σκι ασχολούνται πάρα πολλοί στις καλοκαιρινές διακοπές. Ένας αρχάριος θα πρέπει να ξέρει ότι αυτό μπορεί φαινομενικά να μοιάζει εύκολο, αλλά κρύβει τεχνική κατάρτιση, ενώ απαιτείται και κάποια καλή φυσική κατάσταση για την άνετη πραγματοποίηση των ελιγμών πάνω στο απέραντο γαλάζιο. Οι τιμές ξεκινούν από περίπου 30 ευρώ, καθώς το μηχανοκίνητο σκάφος έλξης του σκι καταναλώνει καύσιμα που στις μέρες μας κοστίζουν αρκετά, ενώ υπάρχουν και τα έξοδα συντήρησης. Το θαλάσσιο σκι δεν εντυπωσιάζει μόνο αυτούς που το κάνουν, αλλά και τους θεατές, αφού πραγματοποιούνται φιγούρες και άλματα με υψηλές ταχύτητες. Πέρα από τη διασκέδαση, γυμνάζει όλο σχεδόν το μυϊκό σύστημα και απευθύνεται σε όλη την οικογένεια. Σε ό,τι αφορά τον εξοπλισμό, στις περισσότερες οργανωμένες παραλίες της χώρας μας υπάρχουν επαγγελματικές σχολές που διδάσκουν την τεχνική και διαθέτουν τα πάντα γύρω από το άθλημα.

Μαγιό, σωσίβιο, σκι και φύγαμε!

Στην Ελλάδα το άθλημα του θαλάσσιου σκι υπάγεται στην Ελληνική Ομοσπονδία Θαλάσσιου Σκι. Η ιδανική ηλικία για να αρχίσει ένα παιδί, εφόσον θέλει να ασχοληθεί με τον πρωταθλητισμό, είναι 5-6 ετών. Τα πρώτα μαθήματα είναι πολύ απλά. Εάν γνωρίζει κολύμπι, θεωρείται προσόν, καθώς, για να ασχοληθεί κανείς με το θαλάσσιο σκι, δεν πρέπει να φοβάται το νερό. Για να μπει κάποιος στον χώρο, πρέπει να απευθυνθεί σε έναν από τους πολλούς συλλόγους που υπάρχουν. Τα απαραίτητα είναι ένα καλό μαγιό, η άδεια του κηδεμόνα, ένα χαρτί από κρατικό νοσοκομείο για το ιατρικό ιστορικό. Όλοι οι σύλλογοι διαθέτουν τον απαραίτητο εξοπλισμό. Εάν ένα παιδί αποφασίσει να ασχοληθεί πιο σοβαρά με το άθλημα, θα χρειαστεί: i ³Ë¿ ÏÒÏ»ÀÇÌ ÃÕÎÍ i ÉÇ ¿ ¼ ÃÕÎÍ i «ËÐÇ¿ ÃÕÎÍ i ¦Ç¿ ÏÐÌÊº ÅÇ¿ ÐÌË ÔÃÇtÍË¿ ÃÕÎÍ www.kathimerini.gr

Κοινωνικά Φαρμακεία

46 Τρίτη 30 Μαΐου 2017

Αττική ³ Κατειλημμένο Κοινωνικό Κέντρο Κ-ΒΟΞ Διεύθυνση: Θεμιστοκλέους και Αραχώβης, Αθήνα - Site: www.en.squat.net ³ Ανοικτός Κοινωνικός Χώρος Κατάληψη ΠΙΚΠΑ - Παιδικό Στέκι Φτου Ξελεφτερία Διεύθυνση: Ευγένιου Αντωνιάδου & Τιμοδήμου, Αθήνα Email: ftoukselefteria@espiv.net, Site: www.pikpa.squat.gr ³ Κιβωτός του Κόσμου Διεύθυνση: Ζηνοδώρου 3 & Καλλικλέους, Αθήνα Τηλ: 2105141935, 2105141953 Email: kivotos5@otenet.gr, Site: www.kivotostoukosmou.org ³ Κέντρο Υποδοχής και Αλληλεγγύης Δήμου Αθηναίων (Κ.Υ.Α.Δ.Α.) Διεύθυνση: Σοφοκλέους 70 & Πειραιώς 35, Αθήνα - Τηλ: 2105246516, Email: seckyada@otenet.gr ³ ΜΚΟ Praksis Διεύθυνση: Στουρνάρη 57, Αθήνα Τηλ: 2105205200 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ ΜΚΟ Praksis Πολϋιατρεία Διεύθυνση: Παιωνίου 5, Αθήνα Τηλ: 2108213704 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Σαπφούς 12, Αθήνα Τηλ: 2103213150, 2103213850 Email: info@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Αθήνας Διεύθυνση: Κλεισθένους & Ικτίνου 2, Αθήνα Τηλ: 2103802037 Email: kifa.athina@gmail.com, Site: http://kifagr.blogspot.gr ³ Φαρμακείο Αλληλεγγύης στα Πατήσια Διεύθυνση: Ταϋγέτου 60, Αθήνα Τηλ: 2102012013 Email: k.farmakeio5@gmail.com, Site: http://koinonikofarmakeio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Πλατεία Βαρβακείου Αγοράς, Αθήνα - Τηλ: 2103722001 ³ Κέντρο Ημέρας Αστέγων Κλίμακας Διεύθυνση: Λεωφόρος Κωνσταντινουπόλεως 30, Κεραμεικός, Αθήνα Τηλ: 2103410462, 2103417162-3, 6981056460 Email: homeless@klimaka.org.gr, Site: www.klimaka.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο στην Εστία του Καποδιστριακού Διεύθυνση: Ούλωφ Πάλμε 2 -4, Ζωγράφου Κιν: 6971920240 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βύρωνα Διεύθυνση: Ελλησπόντου 12 Κιν: 6977747431 Εmail: kif.byrona@gmail.com, Site: http://k-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ηλιούπολης Διεύθυνση: Κ. Καραμανλή 12 & Ιάσονος, Ηλιούπολη - Τηλ: 2109917855 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2155508676 ³ Άνοδος ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 5 & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2109761454, 210 9737021, Site: www.anodos.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ζωγράφου Διεύθυνση: Ιωάννου Θεολόγου 22, Ζωγράφου Τηλ: 2107481422, Email: koin.farmakeio.zog@gmail.com ³ Κοινωνικές Δομές Αντιμετώπισης της Φτώχειας Δήμου Γαλατσίου Διεύθυνση: Ιπποκράτους & Αρχιμήδους 2, Γαλάτσι Tηλ: 2132055416 Email: koin.farmakeio@galatsi.gr, Site: www.koinoniasos.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Νέας Φιλαδέλφειας Νέας Χαλκηδόνας - Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια Τηλ: 2155053268, Site: www. Koinonikoiatreionfnx.espivblogs.net ³ Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Κατοίκων Λόφου Αξιωματικών Περιστερίου Διεύθυνση: Λόφος Αξιωματικών, Περιστέρι Email: katoikoi.lofou@gmail.com, Site: http://katoikoilofou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγ. Αναργύρων - Καματερού

Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας & Μέρλα, Άγιοι Ανάργυροι Τηλ: 2132039925, 2132039921 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγίας Βαρβάρας Διεύθυνση: Ηρακλείου 20, Αγία Βαρβάρα Τηλ: 2105440454, Email: koinfarm@hotmail.com ³ Κοινωνικό Δίκτυο Ιατρών και Φαρμακοποιών Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως 32, Ίλιον Τηλ: 2177024011 Email: koinonikoilioy@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Κάλχου 64 & Ικάρου 28, Ίλιον Τηλ: 2102612603 Εmail: edra.farmakeio@gmail.com, Site: www.domesilion.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2132025882 ³ Ιατρείο-Φαρμακείο Ταξικής Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Λεωφόρος Ελευθερίου Βενιζέλου, Νέα Σμύρνη Site: http://ergatikilesxi.wordpress.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο-Φαρμακείο Αλληλεγγύης Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αμισού 67, Νέα Σμύρνη Κιν: 6947125140, 6973538974 Email: kifa.nsmirnis@gmail.com, Site: www.kifa-nsmirnis.gr ³ Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού Διεύθυνση: Ελληνικό Tηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Φαρμακείο για άπορους & ανασφάλιστους Διεύθυνση: Θεσσαλίας 10, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 2109755163, 2109701496 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Λεωφόρος Καλαμακίου 72 & Ερεχθείου, Άλιμος Τηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου Τηλ: 2109602054 ³ Φαρμακοποιοί του Κόσμου WORLD PHARMACISTS Διεύθυνση: Υψηλάντου 41, Γλυφάδα Τηλ: 2109623845, 2108835411, 2103816720, Email: Worldpharmacists@yahoo.com, serio@hol.gr, Site:www.worldpharmacists.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ωρωπού Διεύθυνση: Αγίου Γεωργίου, Ωρωπός Τηλ: 2295036571 Email: koinonikofarmakeio@yahoo.gr, Site: www.koinoniko-farmakeio.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παλλήνης Διεύθυνση: Υψηλάντου 3, Παλλήνη Τηλ: 2106604600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86, Αχαρνές Τηλ: 2102463543 Email: nostos@ath.forthnet.gr, Site: www.acharnes.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κρωπίας Διεύθυνση: Λεωφόρος Βασιλέως Κωνσταντίνου 47, Κορωπί Τηλ: 2107221707, Fax: 2107221520 Email: hcipc@otenet.gr, Site: http:// programa-agelos.gr/koinwniko-farmakeio ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Παιανίας Διεύθυνση: Πλατεία Ζωοδόχου Πηγής πρώην 1ο Δημοτικό Σχολείο Παιανίας, Παιανία - Tηλ: 2106643564 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 9, Μαρούσι - Τηλ: 2132038000, Fax: 2132038500 - Email: info@maroussi.gr, Site: www.maroussi.gr ³ Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Βοσπόρου 12, Νέα Ιωνία Τηλ: 2102793916, 2102777198, 2102723675, 15909 Email: koin@otenet.gr, Site: http://socialservicesdni.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Μεταμορφώσεως Διεύθυνση: Ηρακλείου 21 & Ελευθερίας 1, Μεταμόρφωση Τηλ: 2102853624, Fax: 2102853795 Email: epeksa@otenet.gr, webmaster@metamorfossi.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χαλανδρίου

Διεύθυνση: Στρατάρχου Αλεξάνδρου Παπάγου 7, Χαλάνδρι Τηλ: 210 6899910 Email: farmakeio@halandri.gr, Site: http:// koinonikofarmakeio-halandriou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αισχύλου 28, Χαλάνδρι Email: kifa.xal@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Χειμάρρα 22, Αγία Παρασκευή Τηλ: 2106547700 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, Βριλήσσια Tηλ: 2108045564, 2108100224 Email: ky@vrilissia.gr, Site: http://www.vrilissia.gr ³ Οι Γιατροί του Κόσμου στο Δήμο Φυλής Διεύθυνση: Αθηνών 24, Φυλή Τηλ: 2103213150, Site: http://www.fyli.gr/mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας και Σαλαμίνος, Ασπρόπυργος Τηλ: 2132006523

Πειραιάς ³ Αλληλέγγυο Ιατρείο Πειραιά Διεύθυνση: Ξενοφώντος 5 & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104960790 Email: gramateia2013@gmail.com, Site: http://a-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πειραιά Διεύθυνση: Ζωσιμάδων 44, Πειραιάς Τηλ: 2104129939 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Περάματος Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας, Πέραμα Τηλ: 2168003078-79, Email: unescop.domikeratsini@yahoo.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Στάση Ζωής - Σαλαμίνα Διεύθυνση: Λεωφ. Φανερωμένης 168, Σαλαμίνα Τηλ: 2104650212 Email: yiannisgavalas.kias@yahoo.gr, Site: http://stasi-zoiskias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ύδρας Διεύθυνση: Δημαρχείο Ύδρας Τηλ: 2298320230, Site: www.ydra.gov.gr/ kedy-pharmacy.html

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22, Κόρινθος Τηλ: 274136100-25088 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731057220 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418, 2713600417 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καλαμάτας Διεύθυνση: Σανταρόζα & Παπανικολή, Καλαμάτα Τηλ: 2721093267-309, 27210 97172

Θεσσαλία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδίτσα, Λειτουργεί στο χώρο του ΚΑΠΗ Τηλ: 2441350700, 2441350721 Email: municipality@dimoskarditsas.gov.gr, Site: http://www.dimoskarditsas.gov.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Τρικάλων Διεύθυνση: Ομήρου, Τρίκαλα Τηλ: 2431046239, 2431063218 Email: koin.pronoia@trikalacity.gr, poikonomou@trikalacity.gr, Site: http://www.trikalacity.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσης 9, Τρίκαλα Τηλ: 2431025604-600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Φαρκαδόνας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου, Φαρκαδόνα - Τηλ: 2433022570 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βόλου Διεύθυνση: Γαζή και Καρτάλη, Βόλος Τηλ: 2421028833 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ρήγα Φεραίου Βελεστίνο Διεύθυνση: Ρήγας Φεραίος Τηλ: 2425350209, 2425350211 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Λάρισας Τόπος Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Παπαναστασίου 117, Λάρισα Τηλ: 2410619073 Email: koinwnikoiatreiolarisas@gmail.com, Site: http://koinwnikoiatreiolarisas.blogspot.gr

Πάτρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πάτρας Διεύθυνση: Μαιζώνος 19, Πάτρα Τηλ: 2610439650, Email: kfpatras@gmail.com

Αίγιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αιγίου Διεύθυνση: Αίγιο Τηλ: 2691022518

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγρινίου Διεύθυνση: Κωστή Παλαμά 20, Αγρίνιο Τηλ: 2641033582 Email: info@ngodiastasi.gr

Χαλκίδα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εύβοιας Ιεράς Μητροπόλεως Χαλκίδας Διεύθυνση: Μεσσαπίων 10, Χαλκίδα Τηλ: 2221023253

Ιστιαία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ιεράς Μητροπόλεως Ιστιαία Εύβοιας Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 3 Ιστιαία Τηλ: 2221060404-5-6-7

Αλιβέρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10, Κύμη Αλιβέρι Κιν: 6947124178

Άρτα ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Άρτας Διεύθυνση: Ζώνη Γ, Βασιλέως Κωνσταντινου & Νόρμαν Τηλ: 2681400382, Email: kifartas@gmail.com

Κέρκυρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέρκυρας Διεύθυνση: Διονυσίου Σολωμού 11, Κέρκυρα Τηλ: 2661034170, Email: koinfarm.kerkyra@gmail.com

Αιγαίο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Τήνου Διεύθυνση: Τήνο Τηλ: 2283360124, Email: anoikthepitrophallhlengyhs@gmail.com ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Ρόδου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 85, Ρόδος Email: ekifrodos@gmail.com, Site: http://ekif.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σύρου Διεύθυνση: Γεωργίου Παπανδρέου, Σύρος Τηλ: 2281081001 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Λήμνου Διεύθυνση: Ιερού Λόχου, Λήμνος Τηλ: 2254350481 ³ Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Λέσβου Διεύθυνση: Ταχυδρομείο Μυτιλήνης, Λέσβος Τηλ: 2251354820 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σάμου Διεύθυνση: Δερβενακίων, Σάμος Τηλ: 2273353450, Κιν: 6977692166 Site: www.koinonikofarmakeio-samos.gr

Κεντρική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θέρμης Διεύθυνση: Θέρμη Τηλ: 2313310800 ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη 65, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310566641 Email: thessaloniki@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνική Αλληλεγγύη Μ.Κ.Ο. Ανθρωπιστικής Βοήθειας Διεύθυνση: Σιατίστης 12 & Φιλίππου, Θεσ/νίκη Τηλ: 2310241516, Fax: 2310241855 Εmail: solidso@otenet.gr, Site: www.so-sol.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνης 4, Παύλος Μελάς Τηλ: 2313302800 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νεάπολης - Συκεών Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26, Νεάπολη Συκεές Τηλ: 2310514706 Email: ergani@ergani.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου & Θάλειας, Κορδελιό Εύοσμος

Τηλ: 2310558505, 2310558506 Email: sfkordelioevosmos@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θερμαϊκού Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Λογοθέτου, Θερμαϊκός - Τηλ: 2392075930, Email: koinwnikofarmakeiothermaikou@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κιλκίς Διεύθυνση: Σπάρτης 13, Κιλκίς Τηλ: 2341025817, 2341022114 Email: info@fskilkis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παιονίας Διεύθυνση: Καπετάν Γκόνου 57, Παιονία Τηλ: 2343350100 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σερρών Διεύθυνση: Σπυρίδη 12, Σέρρες Τηλ: 2321350388, 2321028177 Email: socialpharm-ser@hotmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Βέροιας Διεύθυνση: Καπετάν Άγρα 7, Βέροια Τηλ: 2331074113, Site: http://dimotiko-iatreio-verias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κατερίνης Διεύθυνση: Κατερίνη Email: info@otoposmou.gr, Site: www.otoposmou.gr ³ Ιατρείo - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Kατερίνης «Αλέκος Φτίκας» Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19, Κατερίνη Κιν: 6973380700, Email: info@otoposmou.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέντρου Υγείας Νέων Μουδανιών Διεύθυνση: Κορυφινης 43, Νέα Προποντίδα Τηλ: 2373350000

Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Καράνου 13, Καβάλα Τηλ: 2510 227224 Email: kavala@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καβάλας Διεύθυνση: Aμύvτα, Καβάλα Τηλ: 2513500030 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δράμας Διεύθυνση: Ηπείρου 2, Δράμα Τηλ: 2521777038 Email: kifadramas@gmail.com, Site: http://www.kifadramas.gr ³ Ένωση Κυριών Δράμας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 114, Δράμα Τηλ: 2521058015 Email: dramlady@otenet.gr, Site: http://www.timetotalk.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας 422-426, Αλεξανδρούπολη Τηλ: 2551064100 Email: social@0573.syzefxis.gov.gr, Site: http://www.alexpolis.gr

Δυτική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ενορίας Αγίου Νικολάου Σιάτιστας Διεύθυνση: Κασομούλη 1, Σιάτιστα Τηλ: 2465021472, Email: bbasileioy@hotmail.com

Κρήτη ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Μπονιαλή 11, Χανιά Τηλ: 2821023110 Email: chania@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754-5 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εργατικού Κέντρου Χανίων Διεύθυνση: Μάρκου Μπότσαρη 68, Χανιά Τηλ: 2821092429 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Λεωφόρος Κνωσού, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525, Email: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Μούγλων 41, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525 Email: info@koinoniaher.gr, Site: www.koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αρκαλοχώρι Ηρακλείου Διεύθυνση: Αρκαλοχώρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Νικολάου Κρήτης Διεύθυνση: Παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου Τηλ: 2841023392, Κιν: 697257613

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 30 Μαΐου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Μάιος-Ιούνιος 2017

30 Μαΐου Το Τμήμα Μουσικών Σπουδών του Ε.Κ.Π.Α. συμμετέχει στον εορτασμό των 180 χρόνων από την ίδρυση του Ε.Κ.Π.Α. με ένα τριήμερο εκδηλώσεων με συναυλίες φοιτητών στο πλαίσιο του Μουσικού Μάη 2017. Από την Τρίτη 30 Μαΐου έως και την Πέμπτη 1 Ιουνίου έξι διαφορετικές μουσικές συναυλίες, από την κλασική ως τη σύγχρονη μουσική και από την παραδοσιακή ως τη μοντέρνα και την τζαζ, θα πραγματοποιηθούν στον υπέροχο χώρο του Μουσείου Ιστορίας του Πανεπιστημίου Αθηνών στους πρόποδες της Ακρόπολης. Αναλυτικό πρόγραμμα: www. music.uoa.gr. Τοποθεσία: Θόλου 5, Πλάκα. Ώρα: 19:00

31 Μαΐου Το Μορφωτικό Ίδρυμα Εθνικής Τραπέζης και το Ιταλικό Μορφωτικό Ινστιτούτο Αθηνών σας προσκαλούν την Τετάρτη 31 Μαΐου 2017 και ώρα 19:30 στο αμφιθέατρο του ινστιτούτου στην παρουσίαση του βιβλίου του Pietro Maria Bardi «Ταξίδι στην Ελλάδα: Αρχιτεκτονική και πολιτική στη Μεσόγειο του Μεσοπολέμου» (εκδόσεις Μ.Ι.Ε.Τ. 2016). Συμμετέχουν: Σάββας Κονταράτος (ομότιμος καθηγητής Α.Σ.Κ.Τ.), Κωνσταντίνος Πατέστος (καθηγητής Αρχιτεκτονικών και Αστικών Συνθέσεων, Politecnico di Torino), Νίκος Μπακουνάκης (καθηγητής Παντείου Πανεπιστημίου, δημοσιογράφος), Παναγιώτης Τουρνικιώτης (καθηγητής Σχολής Αρχιτεκτόνων Ε.Μ.Π.), Antonio Ferrari (πολιτικός αναλυτής της εφημερίδας «Corriere della Sera»). Συντονίζει ο μεταφραστής και επιμελητής του βιβλίου Ανδρέας Γιακουμακάτος (καθηγητής Αρχιτεκτονικής Α.Σ.Κ.Τ.). Θα υπάρχει ταυτόχρονη μετάφραση. Τοποθεσία: Πατησίων 47, Αμφιθέατρο Ιταλικού Μορφωτικού Ινστιτούτου Αθηνών. Ώρα: 19:30

1 Ιουνίου Με αφορμή ένα από τα σημαντικότερα έργα της παγκόσμιας φιλοσοφίας, το «Συμπόσιο» του Πλάτωνα, επτά σύγχρονοι καλλιτέχνες καλούνται να ερευνήσουν το ζήτημα του έρωτα. Πόσο έχει αλλάξει η μορφή του; Συνεχίζει να καθορίζει τις ζωές μας ως ανυπέρβλητη κινητήριος δύναμη ή οι διαφορετικές συνθήκες και οι διαφορετικές ανάγκες τον έχουν παραγκωνίσει; Επτά ξεχωριστοί καλλιτέχνες, προερχόμενοι από διαφορετικά πεδία τέχνης, τοποθετούν στο κέντρο της δημιουργικής διαδικασίας το κείμενο του Πλάτωνα. Ανατρέχουν στους αιώνες που ακολούθησαν για να εντοπίσουν κείμενα που εμπνεύστηκαν

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

30 Μαΐου Κωστής Δαμουλάκης - Σταμάτης Λάσκος «Characteristics». Εγκαίνια Τρίτη 30 Μαΐου 2017. Ζώντας σε μια εποχή συγχυσμένης και ολοένα αυξανόμενης πληροφορίας, ο άνθρωπος κάνει την επιλογή του βάσει χαρακτηριστικών στοιχείων. Σε καθετί υπάρχει μια χαρακτηριστική αξία που ελκύει τον ιδιόμορφο χαρακτήρα αυτού που το επεξεργάζεται. Πρόκειται για μια ερευνά και διαλογή χαρακτηριστικών συμβόλων, εμμονών, που σκοπό έχουν να αναδείξουν την ενότητα και τη σχέση του φανταστικού και του πραγματικού, του παλαιού και του σύγχρονου, του ξένου και του παραδοσιακού, του γκράφιτι και της ζωγραφικής. Μέσα από αυτό το αντάμωμα και τη σύνθεση συμβόλων καθετί παίρνει άλλο νόημα στη ζωγραφική, διαφορετικό από αυτό που θα είχε αν το συναντούσαμε στη θέση του στον πραγματικό κόσμο. Είναι μια αναζήτηση για το ιδιαίτερο γνώρισμα και την ιδιότητα προσώπου ή πράγματος. Τοποθεσία: Τσιμισκή 52 - Γκαλερί Λόλα Νικολάου. Ώρα: 19.00 με 22.00

31 Μαΐου Έκθεση «Εγώ όπως Εμείς». Το 1ο εργαστήριο ζωγραφικής των εικαστικών εφαρμοσμένων τεχνών του ΑΠΘ σε συνεργασία με το Γαλλικό Ινστιτούτο Θεσσαλονίκης διοργανώνει έκθεση ζωγραφικής υπό τη διεύθυνση του καθηγητή Γιώργου Σκυλογιάννη, με τίτλο «Εγώ όπως εμείς». Η έκθεση περιλαμβάνει έργα των καθηγητών: Γιώργου Σκυλογιάννη, Στέλιου Κουπένγκου, Δημήτρη Ζουρούδη, Βάλυς

από αυτό, κείμενα αφιερωμένα στον έρωτα. Συνθέτοντας ένα σύγχρονο συμπόσιο, εξυφαίνουν έναν ύμνο για τον έρωτα του 2017. Σκηνική σύνθεση / σκηνοθετική επιμέλεια: Εύα Οικονόμου-Βαμβακά. Τοποθεσία: Πάρκο Ακαδημίας Πλάτωνος. Ώρα: 20:00-21:00

2 Ιουνίου Ντετέκτιβ του Σαν Φρανσίσκο που πάσχει από ακροφοβία, ύστερα από ένα μοιραίο ατύχημα εν ώρα υπηρεσίας στο αστυνομικό σώμα, καλείται από παλιό του φίλο να παρακολουθήσει τη σύζυγό του, μια αινιγματική γυναίκα με αυτοκαταστροφικές τάσεις και μια παράξενη ψύχωση με το παρελθόν. Φυσικά, θα γίνει το αντικείμενο του πόθου του με απρόβλεπτες συνέπειες. Κορυφαίο ψυχολογικό θρίλερ, το «Vertigo» υπήρξε μεγάλη εισπρακτική επιτυχία στην εποχή του. Σήμερα θεωρείται ως η σημαντικότερη ταινία στην ιστορία του αμερικανικού κινηματογράφου, ένα έργο πολλαπλών (ψυχαναλυτικών) ερμηνειών, που ενέπνευσε και καθόρισε την πορεία αμέτρητων δημιουργών παγκοσμίως. Σκηνοθεσία: Alfred Hitchcock. Τοποθεσία: Λ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 21:00

3 Ιουνίου Μια γυναίκα πρόσφυγας από τη Βουλγαρία περνά τα ελληνοβουλγαρικά σύνορα μέσω της Τουρκίας και δύο Έλληνες συνοριοφύλακες τη συλλαμβάνουν. Παρά την εμφανή ταλαιπωρία της, οι συνοριοφύλακες της περνούν χειροπέδες και την ανακρίνουν. Μέσα από την ανάκριση τους διηγείται όλη την ιστορία της

Νομίδου, Ελένης Θεοφυλάκτου, Χρίστου Βενέτη. Συμμετέχουν οι απόφοιτοι: Ειρήνη Αντωνιάδη, Λάμπρος Ασημακάκης, Γιώργος Γεροντίδης, Παναγιώτης Δουκανάρης, Ελένη Καλουτσίδη, Aurelia Kavaliauskaite, Αλέξης Καραγιάννης, Μάρκελλος Κολοφωτιάς, Γιάννης Κοτινόπουλος, Ειρήνη Κωνσταντίνου, Ελπίδα Ματσεντίδου, Ηρώ Μυλωνά, Σπύρος Προκοπίου, Χρησυίδα Ρούνη, Έλιο Σαμαράς. Τοποθεσία: Λεωφόρος Στρατού 2Α - Γαλλικό Ινστιτούτο Θεσσαλονίκης. Ώρα: 18:00 με 21:30

1 Ιουνίου Ατομική έκθεση Μανώλη Χάρου «Ιστορίες από χαρτόνι - Αισώπειοι μύθοι». Οι επιμελητές της έκθεσης, Γιάννης Μπόλης και Δόμνα Γούναρη αναφέρουν: «Μια σύγχρονη πρόταση, πρωτότυπη και ευρηματική, συνιστά και η ενότητα έργων του, με θέμα τους μύθους του Αισώπου, οι οποίοι, παρά το πέρασμα 2.500 περίπου χρόνων, εξακολουθούν να επιβεβαιώνουν τον επίκαιρο χαρακτήρα τους, συνθέτουν ένα γοητευτικό και διαχρονικό σώμα μάκρων γλαφυρών κοιτώνων, στα οποία η δύναμη της παραβολής και η αλληγορία σαλιώνουν με την ηθική διάσταση και το διδακτικό περιεχόμενο». Τοποθεσία: Βασ. Ολγας 162 & 25ης Μαρτίου - Δημοτική Πινακοθήκη Θεσσαλονίκης. Ώρα: 10:00 με 20:00

2 Ιουνίου Περιοδική έκθεση εγχάρακτης κεραμικής από τη συλλογή της Έφης Κουνουγέρη - Μανωλεδάκη, στο πλαίσιο του εορτασμού της Διεθνούς Ημέρας Μουσείων 2017. Παρουσιάζονται επιλεγμένα έργα

σχετικά με το πώς έφτασε μέχρι τον Έβρο μαζί με άλλους. Στη διάρκεια της αφήγησης οι συνοριοφύλακες συνειδητοποιούν ότι όλο της το βιος είναι ένας σωρός κασέτες, που τις έχει δεμένες πάνω της. Γιατί όμως; Επειδή η ίδια δεν γράφει ημερολόγιο ούτε τραβάει φωτογραφίες. Οι αναμνήσεις της από τον τόπο της είναι ακουστικές. Όλες γραμμένες σε κασέτες, τις οποίες βάζει να τις ακούσουν οι συνοριοφύλακες, αλλά κυρίως για να τις ακούσει η ίδια. Ολόκληρη η παράσταση στηρίχθηκε σε πραγματικές ιστορίες μεταναστών. Στην παράσταση συμμετέχουν Έλληνες και ξένοι ηθοποιοί. Ο καθένας θα παίζει στη γλώσσα του και θα υπάρχουν υπέρτιτλοι στα αντίστοιχα σημεία. Εμπνευστής και συντονιστής - σκηνοθέτης: Νίκος Καμτσής. Τοποθεσία: Θέατρο Ρεματιάς Χαλανδρίου. Ώρα: 21:15

4 Ιουνίου Ο Γερμανός καλλιτέχνης και κινηματογραφιστής Julian Rosefeldt (Γιούλιαν Ρόζεφελντ) δημιουργεί μια κινηματογραφική εγκατάσταση με θέμα τον ρόλο του καλλιτέχνη στη σύγχρονη κοινωνία. Το «Μανιφέστο» είναι το πιο πρόσφατο έργο του. Δημιουργήθηκε για τις ανάγκες της Άαρχους 2017 Πολιτιστικής Πρωτεύουσας της Ευρώπης στη Δανία. Δεκατρείς γιγαντοοθόνες προβάλλουν 13 βίντεο εμπνευσμένα από τα μεγάλα καλλιτεχνικά μανιφέστα (φουτουρισμός, νταντά κ.ά.), αλλά και από ανεξάρτητους καλλιτέχνες, αρχιτέκτονες, χορευτές, κινηματογραφιστές. Σε όλα τα βίντεο πρωταγωνιστεί η βραβευμένη Αυστραλή ηθοποιός Κέιτ Μπλάνσετ ενσαρκώνοντας μοναδικά δεκατρείς διαφορετικούς χαρακτήρες, μεταξύ των οποίων μία δασκάλα, μία κουκλοπαίχτρια, μία εργάτρια, έναν άστεγο. Τοποθεσία: Πειραιώς 260 και Πολυκράτους. Ώρα: 19:00

5 Ιουνίου Με τη yoga συνδέουμε την κινητικότητα του σώματος με την πνευματική διεργασία, με ήπιες πρακτικές που περιλαμβάνουν αναπνοές και χαλάρωση στο τέλος κάθε μαθήματος. Μέσω της ήρεμης και ελεγχόμενης αναπνοής οι συμμετέχοντες αποκτούν πνευματική ηρεμία, αυτοέλεγχο και αυτοσυγκέντρωση τόσο για τη σωστή εκτέλεση της άσκησης, όσο και για την ανάπτυξη θετικής σκέψης, με στόχο την καθημερινή βελτίωση σε όλα τα επίπεδα. Οι ασκούμενοι θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα, να φέρουν το δικό τους στρώμα yoga, όπως επίσης και μια κουβερτούλα για να καλύψουν το σώμα τους κατά τη διάρκεια της χαλάρωσης. Τοποθεσία: Λ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 19:00-20:30

κεραμιστών του 20ου και του 21ου αιώνα που εμπνέονται από τον διάκοσμο της εγχάρακτης κεραμικής, βυζαντινής και μεταβυζαντινής περιόδου. Τοποθεσία: Λεωφόρος Στρατού 2 - Μουσείο Βυζαντινού Πολιτισμού χώρος υποδοχής (φουαγιέ). Ώρα: 8:00 με 20:00

3 Ιουνίου Γιάννης Καμίνης έκθεση ζωγραφικής. Ο Γιάννης Καμίνης δημιουργεί τα έργα του ενώ βρίσκεται σε άλλο επίπεδο συνείδησης. Εστιάζει στις ιδέες, τα σημεία, τις έννοιες, τα πρόσωπα, τις αισθήσεις και τις δονήσεις. Επιλέγει τα χρώματα και δημιουργεί τα έργα, όπως ο ίδιος λέει ως ο εκφραστής «αυτού που δεν μπορεί να ειπωθεί, αλλά είναι υπαρκτό για όλους». Οι παραστάσεις στους πίνακές του αναπτύσσουν εικόνες μέσα από το συλλογικό ασυνείδητο, τα αρχέτυπα και τα σύμβολα που έχουν νόημα για τον κάθε άνθρωπο. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8μ - Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 15:00

4 Ιουνίου Εικαστική έκθεση γλυπτικής και ζωγραφικής 45 καλλιτεχνών. Η ελληνική εταιρεία νόσου Alzheimer και συγγενών διαταραχών μας προσκαλεί στην εικαστική έκθεση γλυπτικής και ζωγραφικής 45 καλλιτεχνών, που διοργανώνει για έβδομη συνεχή χρονιά, στην Πινακοθήκη της Εταιρείας Μακεδονικών Σπουδών. Τοποθεσία: Νικ. Γερμανού 1 (6ος όροφος) - Πινακοθήκη της Εταιρείας Μακεδονικών Σπουδών. Ώρα: 9:00 με 14:00

5 Ιουνίου Σκοτεινή επταετία, 1967-1974: η δικτατορία των συνταγματαρχών. Πρόκειται για μια συνεργασία του Κέντρου Ιστορίας Θεσσαλονίκης, με το Ίδρυμα της Βουλής των Ελλήνων για τον Κοινοβουλευτισμό και τη Δημοκρατία. Η έκθεση πρωτοπαρουσιάστηκε στον εκθεσιακό χώρο του Ιδρύματος της Βουλής στην Αθήνα και περιηγήθηκε σε διάφορες πόλεις της Ελλάδας. Τα τεκμήρια της έκθεσης: φωτογραφίες, πρωτοσέλιδα εφημερίδων, έντυπα, χειρόγραφα, αφίσες και οπτικοακουστικά τεκμήρια προέρχονται από ελληνικά και ξένα αρχεία, δημόσια και ιδιωτικά, όπως η Βιβλιοθήκη της Βουλής, τα Αρχεία Σύγχρονης Κοινωνικής Ιστορίας, το Μουσείο Μπενάκη, το Αρχείο Δημόσιας Ραδιοτηλεόρασης, τα Γενικά Αρχεία του Κράτους, το Ελληνικό Λογοτεχνικό και Ιστορικό Αρχείο, η Γεννάδειος Βιβλιοθήκη, αλλά και από πολλές ιδιωτικές συλλογές. Για τις ανάγκες της έκθεσης στη Θεσσαλονίκη, εμπλουτίστηκε με τη δημιουργία μιας νέας θεματικής ενότητας, η οποία θα αφορά αποκλειστικά στη Σκοτεινή Επταετία στη Θεσσαλονίκη. Το Κέντρο Ιστορίας Θεσσαλονίκης συμμετέχει ενεργά, εδώ και έναν χρόνο περίπου, στο πρόγραμμα συγκέντρωσης και ψηφιοποίησης τεκμηρίων για τη Δικτατορία στη Θεσσαλονίκη, για τη δημιουργία του Χώρου Μνήμης, για τον Αντιδικτατορικό Αγώνα, στις εγκαταστάσεις του Πολεμικού Μουσείου Θεσσαλονίκης. Από το πλούσιο υλικό που συγκεντρώθηκε και ψηφιοποιήθηκε στο Κέντρο Ιστορίας Θεσσαλονίκης - πέραν των 2.000 ιστορικών τεκμηρίων για τον αντιδικτατορικό αγώνα στη Θεσσαλονίκη - έγινε μια μικρή επιλογή, η οποία ενσωματώθηκε στην έκθεση του Ιδρύματος της Βουλής. Τοποθεσία: Πλατεία Ιπποδρομίου - Κέντρο Ιστορίας Θεσσαλονίκης. Ώρα: 9:00 με 14:00

Τετάρτη 31 Μαΐου

Το #Jobday Δ.ΙΕΚ Αιγάλεω αποτελεί μια πρωτοβουλία του Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το έργον» και διοργανώνεται σε συνεργασία με το Δ.ΙΕΚ Αιγάλεω.

Μίνωος & Προόδου 1, Αιγάλεω

Workshop αναζήτησης εργασίας Σύνταξη αποτελεσματικού βιογραφικού σημειώματος Τεχνικές αναζήτησης εργασίας Συνέντευξη επιλογής προσωπικού Τα social media στην αναζήτηση εργασίας

Έλα στο #Jobday και: Παρακολούθησε workshop αναζήτησης εργασίας Αξιοποίησε τις δυνατότητες και τα εφόδιά σου και χρησιμοποίησέ τα για την προσωπική και επαγγελματική σου ανάπτυξη

ς ο δ ο σ ί Ε η ρ ε θ ύ ε λ ε Περισσότερες πληροφορίες στο jobfestival.gr

17.00 - 21.00

Διοργάνωση: