Skywalker Free Press, 7 Ιουνίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #163 / Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

273 θέσεις εργασίας ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΝΑΛΕΙΑ: Ψαράδες στα θρανία

Σελ. 7 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Λουλούδια που αντέχουν στον χρόνο

Σελ. 9

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΧΟΜΠΙ

H πληροφορική ανοίγει νέους δρόμους

Παραπέντε: Κατακτώντας τους αιθέρες

Σελ. 14, 35

Σελ. 44

2

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Υπεύθυνη Χορηγιών: ÎƽÁ ËÎÒÑÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ £ ½ËÅÍÒÐÎ "DUJPOBJE ÎÌ×ÖÏÐÎÕ Ð­ÑÈÕ ¡ÌÌÁÇ¼Õ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ×u ÁЭÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §×ûÌÈ Î ÈuÎÒÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÙÄ­ÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ

i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÙ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Πώς να προωθήσετε την επιχείρησή σας: 5+1 προτάσεις

Από υπάλληλος επιχειρηματίας:

Κάθε επιχείρηση έχει το δικό της προφίλ, με το οποίο είναι σημαντικό να εναρμονίζονται όλα της τα μέρη. Το μάρκετινγκ και όλες οι εφαρμογές του εξαρτώνται τόσο από τη φύση της επιχείρησης, όσο και από το περιβάλλον της. Εδώ είναι μερικά στοιχεία που ίσως σας φανούν χρήσιμα.

Καίριες συμβουλές

Δημιουργήστε την ιστορία σας και διαδώστε την Όλες οι επιχειρήσεις κρύβουν από πίσω τους ανθρώπους, άνθρωποι είναι εκείνοι που τις ίδρυσαν και άνθρωποι είναι και εκείνοι που εργάζονται σε αυτές. Επομένως, όπως οι άνθρωποί της έχουν ιστορία, είναι φυσικό να έχει και η κάθε μάρκα τη δική της. Γιατί να μην γίνει γνωστή μέσα από αποσπάσματά της; Το πρώτο λοιπόν στοιχείο που αναφέρουν αρκετοί είναι το storytelling. Εστιάστε στο κοινό που απευθύνεστε Ένα καθοριστικό σημείο για να πετύχει το μάρκετινγκ μιας επιχείρησης είναι να γνωρίζει αυτή πολύ καλά τα άτομα στα οποία απευθύνεται. Να γνωρίζει τις ανάγκες τους, το προφίλ τους, τα χαρακτηριστικά τους, τη συμπεριφορά τους και γενικότερα οτιδήποτε μπορεί να τα χαρακτηρίζει. Αναλύστε την αγορά και τον ανταγωνισμό και έχετε στο μυαλό σας το ανταγωνιστικό σας πλεονέκτημα Η γνώση για την αγορά και τον ανταγωνισμό σάς βοηθά να κατανοήσετε όλες τις διαστάσεις στις οποίες είναι πιθανό να διαφοροποιείστε. Αυτό σημαίνει ότι κατανοείτε σε μεγαλύτερο βαθμό ποια ακριβώς είναι η θέση σας μέσα στον κλάδο, αλλά και πού στοχεύετε. Δημιουργήστε στόχους που θέλετε να επιτύχετε στην εκάστοτε προωθητική ενέργεια Σε κάθε περίπτωση η στρατηγική μιας ενέργειας προώθησης χρειάζεται να έχει έναν κεντρικό, ξεκάθαρο στόχο. Όλα πρέπει να συμβάλλουν προς μία κατευθυντήρια γραμμή, όπως, για παράδειγμα, να ενισχύσετε την αναγνώρισή σας, να κάνετε πωλήσεις, να προωθήσετε ένα νέο προϊόν, να υπενθυμίσετε στο κοινό την παρουσία σας. Δώστε σημασία στην ιστοσελίδα σας Η ιστοσελίδα σας είναι η πλήρης σας εικόνα, αν δραστηριοποιείστε στο online περιβάλλον, ή μέρος αυτής, αν δραστηριοποιείστε στο offline περιβάλλον. Στη σύγχρονη εποχή αποτελεί συνηθισμένο φαινόμενο η ηλεκτρονική έρευνα αγοράς, κατά συνέπεια ένα προσεγμένο και καλαίσθητο περιβάλλον περιήγησης δίνει μία θετική εντύπωση στους χρήστες. Φυσικά η τάση με την οποία αυξάνεται πλέον η χρήση των κινητών τηλεφώνων κατευθύνει τις ιστοσελίδες σε mobile friendly περιεχόμενο. Επιδιώξτε το word of mouth Τέλος, προσπαθήστε να κάνετε τους άλλους να μιλήσουν για εσάς. Με τον τρόπο αυτό δεν διαδίδετε μόνο εσείς το μήνυμά σας, αλλά και κάθε αποδέκτης αυτού. Ιωάννα Κοντουρά, Team Leader Citycampus.gr

Έ

να από τα καλύτερα πράγματα σχετικά με τη μετάβαση από το να δουλεύεις σε κάποιου άλλου το γραφείο, να παραιτείσαι από τη δουλειά σου και να χτίζεις τη δική σου επιχείρηση είναι η ευκαιρία να μάθεις και μάλιστα πολλά. Το σπουδαιότερο πράγμα είναι ότι ποτέ δεν είσαι πολύ μεγάλος για να μάθεις. Να γνωρίζεις πότε να είσαι ευέλικτος και πότε σταθερός Πρέπει να έχεις την επιθυμία να αλλάζεις, να δοκιμάζεις νέα πράγματα, έστω κι αν αποτυγχάνεις. Εξακρίβωσε τι ακριβώς δεν δούλεψε και γιατί και δοκίμασε κάτι άλλο. Να είσαι σταθερός με το καθημερινό ωράριο εργασίας. Είναι προτιμότερο να ξυπνήσεις νωρίς, να ετοιμαστείς και να χώσεις το κεφάλι σου στη δουλειά, όπως ακριβώς θα έκανες αν εργαζόσουν για κάποιον άλλον. Αυτό σε εξαναγκάζει να επικεντρώνεσαι και να ολοκληρώνεις αυτά που πρέπει να γίνουν, ώστε η δουλειά σου να μην σου τρώει όλο τον ελεύθερο χρόνο σου. Οφείλεις να έχεις μια θετική στάση Αν αφήσεις τις προκλήσεις να βιδωθούν στο κεφάλι σου, θα ηττηθείς πριν δώσεις στον εαυτό σου μια δίκαιη ευκαιρία. Σε κάθε πισωγύρισμα ρώτα τον εαυτό σου «τι μπορώ να δημιουργήσω από αυτό». Κάνε ένα βήμα πίσω και δες τις προκλήσεις ως τρόπους να μαθαίνεις και να αναπτύσσεσαι παρά ως αποτυχίες. Επικεντρώσου στην επιχείρησή σου Είναι εύκολο, όταν διαπραγματεύεσαι με πελάτες, να βάζεις την ανάπτυξη της επιχείρησής σου σε στάση. Αυτό είναι λάθος. Βάλε στο πρόγραμμά σου κάθε μέρα ή κάθε εβδομάδα συγκεκριμένες ώρες που μπορείς να συγκεντρωθείς στην ανάπτυξη της επιχείρησής σου και προσάρμοσε τα ραντεβού σου και τις υποθέσεις των πελατών σου γύρω από αυτό το πρόγραμμα. Δεν είναι ανάγκη να τα κάνεις όλα Σίγουρα, όταν ξεκίνησες την επιχείρησή σου, είπες ότι δεν έχεις την

οικονομική δυνατότητα να αναθέσεις σε τρίτους εκείνες τις δραστηριότητες που μισείς (outsourcing). Μπορείς όμως να τις δεις ως μια επένδυση στην επιχείρησή σου. Όταν ασχολείσαι με δραστηριότητες και καθήκοντα που δεν σου αρέσουν, χάνεις πολύτιμο χρόνο και ενέργεια, που θα μπορούσαν να διατεθούν στην ανάπτυξη της επιχείρησής σου. Υπάρχουν άνθρωποι που μπορούν να κάνουν αυτές τις δραστηριότητες, όπως η λογιστική παρακολούθηση, το μάρκετινγκ, η ανάπτυξη και η παρακολούθηση της ιστοσελίδας σου, τα social media κ.λπ., πολύ οικονομικότερα, γρηγορότερα και καλύτερα από ό,τι εσύ. Βρες τους. Πρόσλαβέ τους. Αυτό θα σου επιτρέψει να συγκεντρωθείς σε ό,τι αγαπάς, σε ό,τι θα βελτιώσει τις ευκαιρίες σου για επιτυχία. Μην αναλαμβάνεις δουλειά που μισείς Αν αποφασίσεις ότι ένας συγκεκριμένος τύπος δουλειάς δεν είναι ευχάριστος ή δεν αξίζει να ασχοληθείς, μην την αναλάβεις. Θα σε καταβάλει συναισθηματικά και θα επηρεάσει τη συμπεριφορά σου. Βοήθησε τους πελάτες σου να βρουν τους ανθρώπους που μπορούν να κάνουν σπουδαία δουλειά για αυτούς. Σταμάτησε να δουλεύεις όλη την ώρα Μπορεί να είσαι πολύ καλά οργανωμένος και ειδικός στο να διεκπεραιώνεις υποθέσεις. Εξαιρετικά! Αλλά

χρειάζεσαι να βρεις χρόνο απλώς για να σκεφτείς. Τι κάνεις; Γιατί το κάνεις; Πού πηγαίνεις; Υπάρχουν άλλοι τρόποι να φτάσεις εκεί; Υπάρχουν καλύτεροι τρόποι να πετύχεις τους στόχους σου; Ίσως να νομίζεις ότι είναι χαμένος χρόνος, αλλά είναι μία από τις καλύτερες επενδύσεις που μπορείς να κάνεις στην επιχείρησή σου. Δημιούργησε ένα πλαίσιο ζωής Είναι τόσο εύκολο, όταν εργάζεσαι από το σπίτι, να απομονωθείς. Όταν δουλεύεις πολλές ώρες, και μόνο η ιδέα να βγεις έξω είναι εξουθενωτική. Θα πρέπει να το κάνεις ούτως ή άλλως. Οι άνθρωποι με μεγάλη κοινωνικότητα ζουν περισσότερο, είναι πιο υγιείς και λιγότερο αγχωμένοι. Βάλε το στο πρόγραμμά σου. Φρόντισε να περιβάλλεσαι από ανθρώπους που θέλουν να πετύχεις και απαλλάξου από τους υπόλοιπους Προσοχή: Μπορεί να είναι και τα αγαπημένα σου πρόσωπα. Οι φίλοι και η οικογένειά σου σε αγαπούν, αλλά μπορεί να θέλουν να μείνουν τα πράγματα ακριβώς όπως είναι. Οποιαδήποτε μετάβαση έχεις κάνει ή σκοπεύεις να κάνεις μπορεί να διαταράξει τη σχέση σας. Οτιδήποτε πιστεύουν, αισθάνονται και λένε είναι σίγουρα χρωματισμένα από τη σχέση αυτών μαζί σου. Αν έχεις αρνητικές επιδράσεις, βγάλ’ τες από τη ζωή σου ή περιόρισε την έκθεσή σου σε αυτές.

Ζήτησε βοήθεια Δεν σημαίνει ότι αυτό σε κάνει αποτυχημένο. Δεν είναι δυνατόν να τα ξέρεις όλα, ποτέ δεν θα τα ξέρεις όλα. Όχι μόνο αυτό, βλέπεις τα πράγματα από μια δική σου οπτική γωνία, που σου φαίνονται τέλεια, ενώ μπορεί να είναι εντελώς εκτός λογικής. Δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από το να συζητάς με ανθρώπους που πραγματικά σέβεσαι για τα πράγματα που σε απασχολούν, ώστε να ξεκαθαρίσουν στο κεφάλι σου και να τα δεις από διαφορετική γωνία. Μπορεί οι γύρω σου να έχουν την ακριβή λύση για το πρόβλημά σου ή μπορεί να ξέρουν πού θα τη βρεις. Και όταν ζητάς βοήθεια, βεβαιώσου ότι θα την ανταποδώσεις. Θα είναι δύσκολο και θα πρέπει να το περάσεις Κάθε είδος μετάβασης είναι δύσκολο. Θα σκοντάψεις και θα πέσεις, σήκω και συνέχισε. Θα βρεις λακκούβες και εμπόδια, σχεδίασε πέρασμα γύρω από αυτά. Θα έρθουν στιγμές που θα θέλεις να τα παρατήσεις, θυμήσου γιατί ξεκίνησες. Άσε το πάθος σου να υπερισχύσει των προκλήσεων και των δυσκολιών. Ρώτα τον εαυτό σου «τι μπορώ να δημιουργήσω από αυτό». Θα το ξεπεράσεις. Ακόμα και η χειρότερη καταιγίδα κάποτε περνά. Ιωάννα Κοντουρά, Team Leader Citycampus.gr

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Ν

εοφυής επιχείρηση (startup) είναι ο προσωρινός οργανισμός που σχηματίζεται με σκοπό την ταχεία ανάπτυξη χρησιμοποιώντας ένα επαναλαμβανόμενο και επεκτατικό επιχειρηματικό μοντέλο. Αλλιώς: startup επιχείρηση είναι μια εταιρία σχεδιασμένη να αναπτύσσεται γρήγορα. Κοινό χαρακτηριστικό των δύο ορισμών αποτελεί ο ρυθμός ανάπτυξης της επιχείρησης. Αν σε αυτό συμπληρώσουμε τον όρο «καινοτόμος», τότε καταλήγουμε στα βασικά χαρακτηριστικά μιας startup. Η συγκεκριμένη μορφή επιχειρήσεων, αν και μετρά ήδη αρκετές δεκαετίες ζωής, ήρθε τελευταία και πάλι στο προσκήνιο λόγω της πρόσφατης διεθνούς κρίσης και μάλιστα για τις περισσότερες αγορές βρίσκεται σε στάδιο εκ νέου έρευνας και ανάπτυξης. Ιστορικά οι startup επιχειρήσεις πρωτοεμφανίστηκαν στα τέλη της δεκαετίας του ’50 κυρίως στη Silicon Valley της Καλιφόρνιας των Η.Π.Α., κοιτίδα εκατοντάδων καινοτόμων επιχειρήσεων, που και σήμερα συνεχίζουν να αλλάζουν τον κόσμο. Αιτία για τη δημιουργία τους στάθηκε μια διαφωνία μεταξύ των εργαζομένων της Shockley Semiconductor και του ιδρυτή της. Οι εργαζόμενοι αποχώρησαν από την εταιρία και ξεκίνησαν την ίδρυση εταιριών με τις φρέσκες ιδέες τους, που έφεραν νέα δεδομένα στην αγορά, δεδομένα που αναγκάστηκαν να ακολουθήσουν ακόμη και οι πρώην εργοδότες τους. Η μέθοδος των startups διαδόθηκε

Τα κριτήρια που χαρακτηρίζουν μια επιχείρηση ως νεοφυή

με γοργούς ρυθμούς, και αυτό που είχε ξεκινήσει ως μια «επανάσταση» εργαζομένων στο ερευνητικό πάρκο του Πανεπιστημίου του Stanford μετατράπηκε σύντομα σε μια χιονοστιβάδα από startups. Αυτή η χιονοστιβάδα άρχισε να

κυλάει ξανά κοντά στην αυγή της νέας χιλιετίας, όταν ξέσπασε αυτό που αποκαλείται η «φούσκα του διαδικτύου» και των «.com» επιχειρήσεων, που βασίζονταν στη ραγδαία ανάπτυξη και εξάπλωση του διαδικτύου. Η αρχική μορφή της επιχείρησης είναι

προσωρινή, καθώς το επενδυτικό πλάνο της προβλέπει την εξέλιξή της σε κανονική-τυπική επιχείρηση. Η μέση διάρκεια ζωής μιας startup είναι το ένα έτος, καθώς σε δύο χρόνια, το πολύ, θα πρέπει να έχει αποκτήσει δομή και λειτουργίες κα-

νονικής επιχείρησης. Ουσιαστικά με την υλοποίηση του επενδυτικού πλάνου οι ιδιοκτήτες θα πρέπει να αποφασίσουν τίνος είδους νομική μορφή θα πάρει το εγχείρημά τους. Συνηθέστερες νομικές μορφές που υιοθετούν οι startups είναι Ε.Π.Ε. και Ι.Κ.Ε., αν και έχουν τη δυνατότητα να εξελιχθούν στη συνέχεια σε όλες τις άλλες εταιρικές μορφές. Η έννοια της επανάληψης, που αναφέρεται στον ορισμό, έχει να κάνει με το γεγονός ότι το προϊόν ή η υπηρεσία που θα δημιουργηθεί θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ή να χρησιμοποιείται από τους πελάτες της εταιρίας χωρίς μετατροπές. Το κοινό στο οποίο απευθύνεται το προϊόν ή η υπηρεσία θα πρέπει να είναι αρκετά μεγάλο, ώστε να ικανοποιούνται οι απαιτήσεις μιας ραγδαίας - δυναμικής ανάπτυξης. Φέρει ένα καινοτόμο διακριτικό: o λόγος ύπαρξής της είναι να προσφέρει μια λύση σε συγκεκριμένο πρόβλημα ή μια επιθυμία των πελατών της και συνήθως σχετίζεται με προϊόντα και υπηρεσίες τεχνολογίας. Σύμφωνα με τα παραπάνω, ο όρος «νεοφυής επιχείρηση» θα μπορούσε να συνδεθεί με πλήθος επιχειρήσεων. Στην Ευρώπη και κατ’ επέκταση στη χώρα μας χρησιμοποιείται για να περιγράψει επιχειρήσεις που συνδέονται με υψηλή ανάπτυξη, έχουν τεχνολογικό προσανατολισμό, και πολλές από αυτές επιδιώκουν να δημιουργήσουν μια νέα αγορά ή να εξελίξουν δυναμικά μια υπάρχουσα.

Esea.gr

Erasmus+ Play4Guidance: Ένα παιχνίδι επιχειρηματικότητας Το Erasmus+ Play4Guidance (P4G) είναι ένα ευρωπαϊκό πρόγραμμα και εκπόνηση συλλογικής προσπάθειας 6 ευρωπαϊκών χωρών (της Ελλάδας, της Ιρλανδίας, της Ιταλίας, της Γερμανίας, της Βουλγαρίας και της Τουρκίας) συμπεριλαμβανομένων 8 ακαδημαϊκών αλλά και επιχειρηματικών φορέων και οργανισμών. Ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο του 2014 και ολοκληρώνεται μετά από 3 χρόνια, τον Αύγουστο του 2017, με τη συμμετοχή δύο εταίρων από την Ελλάδα, του Εργαστηρίου Εκπαιδευτικής Τεχνολογίας (E.E.T.) του Ε.Κ.Π.Α. με επιστημονική υπεύθυνη την επίκουρη καθηγήτρια Ζαχαρούλα Σμυρναίου και της Science View. Στόχος του project είναι ο σχεδιασμός ενός πρωτοποριακού παιχνιδιού επιχειρηματικότητας που αποσκοπεί στο να εκπαιδεύσει και να καθοδηγήσει μαθητές, φοιτητές και νέους ανέργους για την απόκτηση επιχειρηματικών, οικονομικών και μαθηματικών δεξιοτήτων. Υπό αυτό το πρίσμα είναι ιδιαίτερα σημαντικό ότι το P4G αποτελεί προϊόν πολύπλευρης συνεισφοράς σε επίπεδο παιδαγωγικής κατάρτισης, επιχειρηματικής εκπαίδευσης και επιστημονικής τεχνογνωσίας. Όμως, όπως είναι αυτονόητο, λόγω της πολυπολιτισμικότητας και του διαφορετικού επιστημονικού αντικειμένου εξειδίκευσης των συνεργατών ήρθαν στο προσκήνιο κάποιες δυσκολίες αναφορικά με την κοινή χρήση των επιχειρηματικών όρων, την οριοθέτηση, και τον ορισμό των επιχειρηματικών ικανοτήτων και βεβαίως την κοινή αξιολόγησή τους. Η ανάπτυξη ενός κοινού πλαισίου αναφοράς των επιχειρηματικών όρων αποτέλεσε βασικό ζητούμενο προκειμένου να ενσωματωθούν

στο παιχνίδι επιχειρηματικότητας του P4G, αλλά και στα συνοδευτικά εκπαιδευτικά εργαλεία, με τέτοιο τρόπο ώστε με σαφήνεια και αντικειμενικότητα να ανταποκρίνονται στις διδακτικές και μαθησιακές απαιτήσεις των χρηστών όχι μόνο των συμβαλλόμενων χωρών, αλλά και όλων των εθνικοτήτων. Επιπλέον, λόγω των σημερινών κοινωνικών απαιτήσεων αλλά και των εξαγγελιών της Ευρώπης, το έργο απευθύνεται και σε ένα ευρύ φάσμα χρηστών τόσο σε επίπεδο εκπαίδευσης και επιστημονικής κατάρτισης στο πεδίο της επιχειρηματικότητας και των συναφών μαθηματικών δεξιοτήτων, αλλά και σε επίπεδο κατάρτισης και αναβάθμισης

των προσόντων των ανέργων, που συνεχώς αυξάνονται σε πολλές χώρες του ευρωπαϊκού Νότου. Η κ. Σμυρναίου δήλωσε: «Ως επιστημονική υπεύθυνη του P4G για το Ε.Ε.Τ. του Ε.Κ.Π.Α. θα ήθελα να επισημάνω ότι το εργαστήριό μας στη διάρκεια των πιλοτικών αξιοποίησε επιχειρηματικά σενάρια που σχεδιάστηκαν προκειμένου να υπάρχει ομαλή εισαγωγή στο παιχνίδι, αλλά και αύξηση του βαθμού κινητοποίησης των συμμετεχόντων. »Η στρατηγική μας αυτή προτάθηκε για υιοθέτηση από τους εταίρους του έργου, εφόσον κρίθηκε ιδιαίτερα αποτελεσματική και καθορισμένη για τους σκοπούς του έργου.

Επίσης, αναφορικά με τα αποτελέσματα των πιλοτικών που διεξήχθησαν στην Ελλάδα, υπήρξαν θετικές διαπιστώσεις ως προς την αποτελεσματικότητα των εργαλείων και του επιχειρηματικού παιχνιδιού P4G ως προς την εκπαίδευση των χρηστών στην επιχειρηματικότητα και την καλλιέργεια βασικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων». Τέλος, η ημερίδα του έργου πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 26 Μαΐου στο Ε.Ε.Τ. του Ε.Κ.Π.Α. και ο τελικός διαγωνισμός μεταξύ των χωρών έγινε την Τρίτη 30 Μαΐου. Περισσότερες πληροφορίες για το έργο και τις εκδηλώσεις: play4guidance.eu Epixeiro.gr

Συνέντευξη

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

7

Λευτέρης Αραπάκης: Η αλιεία γράφει… διαγώνισμα

Ό

ταν ήταν φοιτητής στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, δούλευε στην ιχθυόσκαλα κοντά στους γονιούς του για να βγάζει ένα μεροκάματο. Συνομηλίκους δεν είχε κοντά του. Κι έτσι έπιανε κουβέντα με τους καπετάνιους των αλιευτικών. Εκείνοι ήθελαν πλήρωμα. Όχι εμπειρικούς ψαράδες, αλλά εκπαιδευμένους στις εξελίξεις των τεχνικών ψαρέματος, στις νέες νομοθεσίες και ενημερωμένους για τη βιώσιμη αλιεία. Εκείνος, παρά την προοπτική να βγάζει χρήματα αντί για μεροκάματο εκπαιδεύοντας στελέχη επιχειρήσεων, ήθελε να βρει τρόπους να κοιμάται πιο ήσυχα τα βράδια, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους ανέργους να απλώσουν τα δίχτυα τους σε μια καινούργια ζωή. Κι έτσι δημιούργησε μαζί με τους συνεργάτες του την Εναλεία, την πρώτη σχολή για την επαγγελματική αλιεία στην Ελλάδα. Μία βραβευμένη νεανική πρωτοβουλία, η οποία στοχεύει να εκπαιδεύσει νέους ανέργους στο επάγγελμα του αλιεργάτη και του αλιευτικού καπετάνιου. Ο Λευτέρης Αραπάκης είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση της στρατηγικής της ομάδας, τη δημιουργία του προγράμματος σπουδών, καθώς επίσης και για το γενικό πλάνο επικοινωνίας και προώθησης, και συνιδρυτής της Εναλείας. Είναι ο νεαρός που διάλεξε να φτιάξει ένα σχολείο για ψαράδες και να βγάζει 650 ευρώ τον μήνα αντί να εκπαιδεύει στελέχη επιχειρήσεων στην Ελβετία και να κερδίζει 10.000 ευρώ μηνιαίως. Χρειάζονται εκπαίδευση οι ψαράδες; Το επάγγελμα εξελίσσεται. Υπάρχουν νέες τεχνολογίες και νέες νομοθεσίες στην αλιεία. Όσοι δεν τις γνωρίζουν, δεν ασχολούνται με τις εξελίξεις, μοιραία μένουν πίσω. Εκτός αυτού, ενώ τα τελευταία τριάντα χρόνια είχε παρατηρηθεί σημαντική μείωση των ιχθυοαποθεμάτων, την τελευταία πενταετία, χάρις στην εκπαίδευση των Ευρωπαίων αλιέων και χάρις στη βαρύτητα που δίνεται στη βιώσιμη αλιεία, παρατηρείται αύξηση των ιχθυοαποθεμάτων. Αυτό προσπαθούμε να μάθουμε στους Έλληνες αλιείς. Για να το πω απλά, για να υπάρχουν ψαράδες, πρέπει να υπάρχουν ψάρια, πράγμα που σημαίνει πως πρέπει να ξέρουν πότε να ψαρεύουν και ποιες είναι οι αποτελεσματικές τεχνικές ψαρέματος. Δεν έχει κανένα νόημα, για παράδειγμα, οι ψαράδες να βγάζουν εκατό τελάρα μικρό ψάρι αντί για δέκα τελάρα μεγάλο ψάρι, τα οποία θα είχαν την ίδια εμπορική αξία. Στην Ιταλία, για παράδειγμα, έχουν πολύ καλές αλιευτικές τεχνικές, όπως κάποιους αλιευτικούς τόπους όπου ο κάθε ψαράς ψαρεύει μόνο μία φορά την εβδομάδα. Τέτοιου τύπου τεχνικές θέλουμε να μάθουμε στους Έλληνες ψαράδες. Σε αυτή τη φάση εστιάζουμε σε ανέργους που θέλουν να ασχοληθούν με την αλιεία και είναι δεκτικοί στην εκπαίδευση. Η αλήθεια είναι πως αλιείς 55 και 60 χρονών, που κάνουν αυτή τη δουλειά χρόνια ολόκληρα, όλη τους τη ζωή, δεν είναι εύκολα δεκτικοί σε νέα ερεθίσματα. Σκοπός μας είναι να μάθουμε στους ανέργους που θέλουν

να αλλάξουν ενδεχομένως δουλειά και να ασχοληθούν με την αλιεία πώς να λειτουργήσουν στο αλιευτικό σκάφος, αλλά και τη σημασία της βιώσιμης αλιείας. Παλιότερα ήταν συνηθισμένη τακτική των ψαράδων να ψαρεύουν οτιδήποτε, ακόμη και γόνο. Για ποιο λόγο; Έχει κάτι αλλάξει ως προς αυτό; Νομίζω πως αυτή η τακτική οφειλόταν στην άγνοια, ίσως και στην απληστία. Αν μιλήσετε με ψαράδες 70 χρονών, που στις περασμένες δεκαετίες ψάρευαν ακατάπαυστα, θα σας πουν πως η θάλασσα είναι γεμάτη ψάρια. Δεν σκέφτονταν ότι κάποια στιγμή θα προέκυπτε πρόβλημα. Στην πραγματικότητα δεν συμφέρει να ψαρεύουν γόνο, πρώτον διότι είναι παράνομη ψαριά, και επομένως δεν μπορεί να πουληθεί νόμιμα, και δεύτερον γιατί τα πρόστιμα είναι πάρα πολύ μεγάλα. Τα πρόστιμα εφαρμόζονται; Εφαρμόζονται και αρχίζουν από 1.000 ευρώ μέχρι πολλές χιλιάδες, μέχρι μόνιμη παύση της αλιευτικής δραστηριότητας του συγκεκριμένου αλιευτικού σκάφους. Υπάρχουν είδη ψαριών που έχουν εξαφανιστεί από τις ελληνικές θάλασσες; Δεν έχει εξαφανιστεί κάποιο είδος. Είχαν ελαττωθεί όμως οι ποσότητες. Το 2012 θα λέγαμε ότι ο τόνος ήταν είδος υπό εξαφάνιση. Ο τόνος είναι ψάρι που μετακινείται σε κοπάδια. Ένα κοπάδι τόνων μπορεί να ξεκινήσει από την Κύπρο και να φτάσει ως την Ισπανία. Η ευρωπαϊκή πολιτική όρισε πως στην Ελλάδα, για παράδειγμα, θα αλιεύεται μόνο το 5% του τόνου. Κι έτσι πλέον έχουμε πραγματικά υγιές απόθεμα του είδους. Ποιοι λόγοι και τι διερεύνηση στην αγορά εργασίας σάς έπεισε πως άξιζε ο κόπος για τη δημιουργία της Εναλείας; Είμαι η 6η γενιά αλιέων. Έχω τελειώσει το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και η δουλειά μου βάσει των σπουδών μου είναι να εκπαιδεύω στελέχη πολυεθνικών εταιριών. Παράλληλα με τις σπουδές μου εργαζόμουν στην ιχθυόσκαλα για να έχω εισόδημα. Παρατηρούσα λοιπόν πως

δεν έμπαιναν νέοι στο επάγγελμα. Σε κουβέντες που έκανα με καπετάνιους διαπίστωνα πως έχουν ανάγκη από ψαράδες, αλλά ήθελαν άτομα που να έχουν γνώσεις σχετικές με τις εξελίξεις στη δουλειά. Η αλιεία είναι πραγματική οικονομία, πρωτογενής τομέας. Με αυτή την έννοια μπορεί να είναι σταθερά παραγωγική, άρα και κερδοφόρα δουλειά. Με τη δημιουργία της Εναλείας θέλησα κι εγώ και οι συνεργάτες μου να καλυφθεί το κενό παίδευσης που υπάρχει στην Ελλάδα. Όσοι έρχονται σε μας να είναι έτοιμοι σε ποσοστό της τάξης του 50%-60% να εργαστούν σε αλιευτικό σκάφος. Σε αυτή τη δουλειά υπάρχουν δυνατότητες εξέλιξης. Καταρχάς ως ψαράς μπορεί κάποιος να κερδίζει 1.000 ευρώ τον μήνα. Ανάλογα με τη φιλοδοξία του μπορεί στη συνέχεια να γίνει μηχανικός ή καπετάνιος ή να αποκτήσει με διάφορες επιδοτήσεις και το δικό του αλιευτικό, το δικό του καΐκι. Επιπλέον ο κλάδος της τουριστικής αλιείας αναπτύσσεται πολύ και στην Ελλάδα. Ο κάθε τουρίστας που θέλει διαθέτει, το λιγότερο, 60 ευρώ για την εμπειρία του ψαρέματος και ο ψαράς έχει επιπλέον εισόδημα. Γιατί να γίνει κάποιος ψαράς στις ημέρες μας; Τη δεκαετία του ’80 η πλειονότητα των Ελλήνων ήθελε να διοριστεί και κατά προτίμηση να διοριστεί διευθυντής. Η «φιλοδοξία» του Έλληνα που περιγράφετε είναι πολύ παλιότερη, από τη δεκαετία του ’50, μετά τον πόλεμο… Σωστά. Από όποτε κι αν προέρχεται αυτή η νοοτροπία, το θέμα είναι πως διορισμοί πλέον δεν γίνονται. Για μένα αυτή είναι η θετική πλευρά

της κρίσης, διότι αναγκαστικά ήρθε η ώρα να αναζητήσουμε άλλους τρόπους για να ζήσουμε, αλλά και για να αναπτύξουμε την πραγματική οικονομία αυτού του τόπου. Κι έπειτα, θάλασσα δεν σημαίνει μόνο βαπόρια, τάνκερ και πολύμηνα ταξίδια. Η Εναλεία είναι η μοναδική σχολή για επαγγελματική αλιεία στην Ελλάδα. Ποιες δυσκολίες αντιμετωπίσατε για τη δημιουργία της; Η εκπαίδευση των αλιέων είναι το ένα κομμάτι της σχολής. Το άλλο είναι η εργασιακή εξασφάλιση των σπουδαστών μας. Δηλαδή με το που εγγράφονται έχουν βρει και συγκεκριμένη δουλειά. Επομένως έπρεπε να πείσουμε τους καπετάνιους προκειμένου να διαθέσουν θέσεις εργασίας στα αλιευτικά τους. Παρότι είχαν και έχουν ανάγκη από ψαράδες με συγκεκριμένες γνώσεις, αρχικά ήταν πολύ δύσπιστοι για την ανταπόκριση που θα είχε η Εναλεία. Εκτός αυτού οι υποψήφιοι σπουδαστές ήταν εξαιρετικά δύσπιστοι για το εάν πραγματικά θα έπαιρναν γνώσεις και εάν πραγματικά θα έχουν εξασφαλισμένη δουλειά σε κάποιο αλιευτικό. Οι πράξεις μας έχουν καταρρίψει τις αμφιβολίες. Το άλλο μεγάλο πρόβλημα είναι πως δεν υπάρχει καμία σχολή που να διδάσκει την αλιεία στην ανοιχτή θάλασσα. Η μόνη πανεπιστημιακή σχολή που υπάρχει είναι για την ιχθυοκαλλιέργεια στο Μεσολόγγι. Εμείς μιλάμε για το ψάρεμα στην ανοιχτή θάλασσα. Τόσο το υπουργείο Παιδείας όσο και το Αγροτικής Ανάπτυξης βρήκαν την ιδέα μας πολύ καλή. Όμως το περίγραμμα ειδικότητας, δηλαδή τι χρειάζεται να μάθει κάποιος για να πάρει σχετικό επίσημο δίπλωμα, δεν υπάρχει. Βρισκόμαστε στην επεξεργασία του.

Ποια είναι η αξία της πιστοποίησης των σπουδών επομένως; Λειτουργούμε υπό την αιγίδα του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και του Βιομηχανικού - Εμπορικού Επιμελητηρίου Πειραιά. Επιπλέον η πλειονότητα των αλιέων μάς αναγνωρίζει. Ακόμη δεν μπορεί ένας ψαράς με τη δική μας πιστοποίηση να βρει δουλειά στην Ολλανδία ή στη Νορβηγία, αλλά είναι στα σχέδιά μας να το πετύχουμε. Απώτερος στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε μια επίσημη μεγάλη δομή που να εκπαιδεύει ανέργους και να τους εξασφαλίζει δουλειά στην αλιεία. Μεσοπρόθεσμος στόχος σας ποιος είναι; Στα επόμενα πέντε χρόνια να έχουν σπουδάσει και να έχουν βρει δουλειά σε αλιευτικά 1.500 ψαράδες. Πόσα άτομα έχουν απευθυνθεί σε σας μέχρι σήμερα; Περισσότερα από εκατό. Αυτή τη στιγμή, επειδή θέλαμε ο πρώτος κύκλος σπουδών να γίνει με λίγα μέλη, έχουμε δέκα σπουδαστές με δέκα εξασφαλισμένες θέσεις εργασίας, που θα αποφέρουν 1.000 ευρώ μηνιαίο μισθό στον καθέναν. Εσείς πόσα χρήματα βγάζετε από την εταιρία σας; Εξακόσια πενήντα ευρώ μεικτά. Αν εκπαιδεύατε στελέχη σε πολυεθνική εταιρία, ποιες θα ήταν οι απολαβές σας; Μου έχει γίνει πρόταση στην Ελλάδα με μισθό 1.200 ευρώ. Μου έχει γίνει πρόταση από πολυεθνική στην Ελβετία με 10.000 ευρώ τον μήνα. Κι εσείς προτιμήσατε να ασχοληθείτε με την Εναλεία; Μου αρέσει να εκπαιδεύω ανθρώπους. Και στελέχη πολυεθνικών. Όμως εδώ βοηθάω να αλλάξει η ζωή δέκα ανθρώπων (για την ώρα) μέσα σε πέντε μήνες. Οι κοινωνικός αντίκτυπος είναι μεγάλος και με βοηθάει να κοιμάμαι καλυτέρα το βράδυ. Τα 650 ευρώ μού φτάνουν. Συχνά σκέφτομαι πως, εάν δώσουμε σε έναν άνθρωπο ένα ψάρι να φάει, θα χορτάσει για μια ημέρα, εάν τον μάθουμε να ψαρεύει, θα τρώει για μια ζωή. Αυτή η σκέψη με κάνει να νιώθω πολύ καλά. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

8

Κοινωνική Οικονομία

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Θ

α προσπαθήσω να προσεγγίσω μερικές επίτηδες (;) συγκεχυμένες έννοιες και ίσως χρησιμοποιήσω απόλυτους ορισμούς. Διευκρινίζεται ότι κάθε ορισμός ή απολυτότητα εμπεριέχει μια κάποια μορφή φασισμού. Αυτό γίνεται μόνο για την ανάγκη του προσανατολισμού, καθώς καθετί στο οποίο εμπλέκεται ο άνθρωπος δεν μπορεί να είναι απόλυτο, αλλά έχει μια σχετικότητα. Με αμείωτη ένταση, ίσως μάλιστα και με έντονα αυξημένο ενδιαφέρον από καιροσκόπους «επιχειρηματίες», μετά μάλιστα τις συνεχώς διαστελλόμενες έννοιες της «κοινωνικής οικονομίας» ή ελληνιστί της «κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας», οι «κοινωνικοί επιχειρηματίες» (!) έχουν σχεδιάσει επέλαση στις πιθανές χρηματοδοτήσεις της κοινωνικής οικονομίας. Ταυτόχρονα, συνεχώς και απροκάλυπτα, με εννοιολογικά άλματα η κοινωνική οικονομία αλλοιώνεται και περίεργοι όροι που περιέχουν τη λέξη «κοινωνικός» συγχέονται με την κοινωνική οικονομία. Ένας πρώτος διαστρεβλωμένος όρος, που δεν έχει καμία απολύτως σχέση με την κοινωνική οικονομία, είναι ο περίεργος όρος «κοινωνικός επιχειρηματίας». Τον επιθετικό προσδιορισμό «κοινωνικός» τον παίρνει αυθαίρετα, επειδή το αντικείμενο της ιδιωτικής επιχείρησης είναι κοινωνικά ευπαθείς ομάδες. Χθες είδα αποσπάσματα από μια εκπομπή της ΕΤ1 με τίτλο «Social Growth», έκανε, έμαθα, 13 επεισόδια, πολύ φοβάμαι, το ίδιο ανακριβή και αποπροσανατολιστικά ίσως, όπου ο «κοινωνικός» επιχειρηματίας, συγχέεται με την κοινωνική οικονομία. Ο «κοινωνικός» επιχειρηματίας είναι ένα στοιχείο της ιδιωτικής οικονομικής με όλα τα χαρακτηριστικά του σκληρού ανταγωνισμού. Απλώς, από τη σκοπιά του μάρκετινγκ, ο ιδιώτης επιχειρηματίας επέλεξε να ασχοληθεί με μια ομάδα πιθανών πελατών που φαίνεται να αυξάνεται και άρα να αποτελεί πιθανό στόχο για μια επιχειρηματική δραστηριότητα. Κάποτε άκουγα ότι τα άτομα με ειδικές ανάγκες αποτελούν το 10% περίπου της σημερινής πελατειακής βάσης και επομένως είναι αντικείμενο πιθανής επιχειρηματικής δράσης. Μετά είχα εντοπίσει ότι περίπου το 10% του σημερινού πληθυσμού πάσχει από ζαχαρώδη διαβήτη και άρα επιχειρηματικά ίσως θα μπορούσε να είναι αντικείμενο μιας επιχειρηματικής δραστηριότητας, όπως η μαζική παραγωγή προϊόντων για διαβητικούς. Τώρα που η οικονομική εξαθλίωση μεγάλων τμημάτων της σημερινής ελληνικής κοινωνίας «παράγει» συνεχώς νέους φτωχούς, ίσως μοιάζει καλή επιχειρηματική ιδέα να ασχοληθεί κάποιος με την κάλυψη των αναγκών τους, και αυτόν τον επιχειρηματία τον λένε (υποκλέπτοντας κάτι από την κοινωνική ευαισθησία για κάθετι κοινωνικό) «κοινωνικό επιχειρηματία». Δεν είναι κομμάτι της κοινωνικής οικονομίας ο «κοινωνικός» επιχειρηματίας. Καταρχήν

Άλλο κοινωνική επιχειρηματικότητα και άλλο κοινωνική οικονομία

το υποκείμενο της κοινωνικής οικονομίας είναι συλλογικότητα και για κανέναν λόγο μεμονωμένα άτομα / ιδιώτες. Η κοινωνική οικονομία είναι κύρια συνεργατισμός, μια ομάδα ανθρώπων με κοινές ανάγκες, που πάντα με εμπιστοσύνη μεταξύ τους και αλληλεγγύη αποφασίζουν να συστήσουν ένα εργαλείο, το οποίο οι ίδιοι οι έχοντες τη συγκεκριμένη ανάγκη θα ελέγχουν και με το οποίο θα εξυπηρετήσουν την ανάγκη τους αυτή. Γίνεται απολύτως σαφές ότι δεν αρκεί να υπάρχει η πρόθεση για ικανοποίηση μιας ανάγκης (αντικείμενο) που μπορεί να χαρακτηρίσει μια συλλογική προσπάθεια κομμάτι της κοινωνικής οικονομίας, αλλά είναι απαραίτητο αυτή η ανάγκη να εξυπηρετείται (υποκείμενο) από τα ίδια τα μέλη της κοινωνίας. Και έτσι το υποκείμενο είναι που δίνει τον κυρίαρχο χαρακτηρισμό ότι ένα εγχείρημα είναι κομμάτι της κοινωνικής οικονομίας. Λοιπόν όχι «κοινωνικοί επιχειρηματίες», αλλά «κοινωνικά επιχειρούντες» θα μπορούσε να ήταν ένας αποδεκτός όρος στην κοινωνική οικονομία, και οπωσδήποτε δεν μπορούμε να μιλάμε για μεμονωμένους ιδιώτες επιχειρηματίες, αλλά μόνο για συλλογικότητες ως υποκείμενο της κοινωνικής οικονομίας. Και οι συλλογικότητες πρέπει να υπακούν σε συγκεκριμένες αξίες και αρχές, όπως οι συνεταιρισμοί, και όχι οι εταιρίες περιορισμένης ευθύνης ή οι ανώνυμες εταιρίες ή οι αστικές μη κερδοσκοπικές εταιρίες ή οι ομόρρυθμες εταιρίες. Η Διεθνής Συνεταιριστική Ένωση (International Cooperatives Aliens) έδωσε τον εξής ορισμό για τον συνεταιρισμό σε συνέδριο στο Μάντσεστερ το 1995: «Συνεταιρισμός είναι μια αυτόνομη ένωση προσώπων που συγκροτείται εθελοντικά για την αντιμετώπιση των κοινών οικονομικών, κοινωνικών και πολιτιστικών αναγκών και επιδιώξεών τους διά μέσου μιας συγκύριας και δημοκρατικά διοικούμενης επιχείρησης». Ο συνεταιρισμός είναι οικονομική οργάνωση, είναι δηλαδή μια επιχειρηματική μονάδα, διότι πραγματοποιεί διάφορες οικονομικές δραστηριότητες (παραγωγή αγροτικών προϊόντων, μεταποίηση, εμπορία, προμήθειες αγροχημικών και

λοιπών αγαθών, πιστωτικές και ασφαλιστικές εργασίες, αγορά προϊόντων για τον καταναλωτικό συνεταιρισμό). Ο συνεταιρισμός είναι ένωση προσώπων και όχι κεφαλαίων, διότι η συγκρότηση και η λειτουργία του στηρίζονται στα πρόσωπα και όχι στα κεφάλαια. Για τον λόγο αυτό και το ύψος της συνεταιριστικής μερίδας είναι συνήθως χαμηλό, για να μπορούν δηλαδή περισσότερα άτομα να γίνουν μέλη του συνεταιρισμού και από τα πολλά μέλη να συγκεντρωθούν τα απαιτούμενα κεφάλαια και όχι να διατεθούν από λίγα άτομα. Ο συνεταιρισμός συγκροτείται εθελοντικά, που σημαίνει ότι κάποιος γίνεται μέλος με τη δική του θέληση και μόνο και όχι ύστερα από κάποια πίεση ή εξαναγκασμό. Ο συνεταιρισμός είναι μια δημοκρατικά διοικούμενη επιχείρηση με μια διοίκηση εκλεγμένη από τη βάση με δημοκρατικές διαδικασίες, η οποία λειτουργεί επίσης με βάση τις αρχές της δημοκρατίας, δηλαδή σύμφωνα με τους κανόνες της πλειοψηφίας. Οι σκοποί των συνεταιρισμών είναι ταυτόχρονα οικονομικοί, κοινωνικοί και πολιτιστικοί, δηλαδή καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων και όχι μόνο οικονομικών, αν και είναι κατά βάση οικονομικές οργανώσεις. Βασικός στόχος και σκοπός ύπαρξης των συνεταιρισμών είναι η ευημερία των μελών τους, δηλαδή η βελτίωση της οικονομικής, κοινωνικής και πολιτιστικής θέσης των μελών τους, που είναι και οι κύρια ωφελούμενοι. Η βελτίωση του μορφωτικού επιπέδου των μελών τους με την εκπαίδευση, τα διάφορα σεμινάρια, διαλέξεις, περιοδικά, βιβλία για τη συνεχή και πλήρη ενημέρωσή τους δεν τους καθιστά συλλόγους πολιτιστικούς, διότι συντρέχουν και όλοι οι άλλοι στόχοι. Οι συνεταιριστικές αξίες και αρχές όπως εξελίχθησαν στον χρόνο από την εποχή του πρώτου καταναλωτικού συνεταιρισμού στο Rochdale είναι: Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις βασίζονται στις αξίες (values) της αυτοβοήθειας, της ιδίας ευθύνης, της δημοκρατίας, της ισότητας, της δικαιοσύνης και της αλληλεγγύης. Σύμφωνα με τη συνεταιριστική παράδοση, τα μέλη των

συνεταιριστικών επιχειρήσεων πιστεύουν στις ηθικές αξίες της εντιμότητας, της ειλικρίνειας, της κοινωνικής ευθύνης και της μέριμνας για τους άλλους. Οι συνεταιριστικές αρχές (principles) είναι: 1. Εθελοντική και ανοικτή συμμετοχή: Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις είναι εθελοντικές οργανώσεις, ανοικτές σε όλα τα πρόσωπα, τα οποία είναι ικανά να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες τους και να αποδεχτούν με προθυμία τις ευθύνες των μελών χωρίς εθνικές, κοινωνικές, φυλετικές, πολιτικές ή θρησκευτικές διακρίσεις.

2. Δημοκρατικός έλεγχος των μελών: Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις είναι δημοκρατικές οργανώσεις, οι οποίες ελέγχονται από τα μέλη τους, τα οποία συμμετέχουν στη διαμόρφωση της πολιτικής και στη λήψη των αποφάσεών τους. Οι άνδρες και οι γυναίκες που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους ως αιρετοί αντιπρόσωποι είναι υπόλογοι στα μέλη. Τα μέλη των συνεταιριστικών επιχειρήσεων έχουν ίσα εκλογικά δικαιώματα (ένα μέλος μία ψήφος).

3. Οικονομική συμμετοχή των μελών: Τα μέλη συμμετέχουν δίκαια στο κεφάλαιο της συνεταιριστικής επιχείρησης και στον έλεγχό του με δημοκρατικές μεθόδους. Μέρος τουλάχιστον αυτού του κεφαλαίου είναι συνήθως η κοινή περιουσία της συνεταιριστικής επιχείρησης. Τα μέλη διαθέτουν τα πλεονάσματα για όλους ή για οποιονδήποτε από τους ακόλουθους σκοπούς: α. για την ανάπτυξη της συνεταιριστικής επιχείρησης πιθανόν με τη δημιουργία αποθεματικών, μέρος των οποίων τουλάχιστον θα πρέπει να είναι αδιαίρετο β. για την παραχώρηση ωφελημάτων στα μέλη ανάλογα με τις συναλλαγές που είχαν με τη συνεταιριστική επιχείρηση και γ. για την προώθηση άλλων δραστηριοτήτων που εγκρίνονται από τα μέλη.

4. Αυτονομία και ανεξαρτησία: Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις είναι αυτόνομες, εκ των έσω βοηθούμενες οργανώσεις, ελεγχόμενες από τα μέλη τους. Εάν θα συνάψουν συμφωνίες με άλλους οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων και των κυβερνήσεων, ή εάν θα εξασφαλίσουν κεφάλαια από εξωτερικές πηγές, θα πρέπει

να το πράττουν με όρους οι οποίοι διασφαλίζουν τον δημοκρατικό έλεγχο, που ασκείται από τα μέλη και συνάδει με τη συνεταιριστική αυτονομία τους.

5. Εκπαίδευση, κατάρτιση και πληροφόρηση: Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις εξασφαλίζουν εκπαίδευση και κατάρτιση για τα μέλη, τους αιρετούς αντιπροσώπους, τους διευθυντές και τους υπαλλήλους τους, έτσι ώστε να μπορούν να συμβάλλουν ενεργά στην ανάπτυξη των συνεταιριστικών εταιριών τους. Ενημερώνουν το κοινό, ειδικότερα τη νέα γενιά και τους ηγέτες της κοινής γνώμης, για τη φύση του συνεργατισμού και τα οφέλη που προσφέρει.

6. Συνεργασία μεταξύ συνεταιριστικών εταιριών: Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις εξυπηρετούν τα μέλη τους περισσότερο αποτελεσματικά και ενδυναμώνουν το συνεταιριστικό κίνημα συνεργαζόμενες μεταξύ τους σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό και διεθνές επίπεδο.

7. Κοινοτικό ενδιαφέρον: Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις εργάζονται για τη βιώσιμη ανάπτυξη των κοινοτήτων τους εφαρμόζοντας την πολιτική που αποφασίζεται από τα μέλη τους. Οι βασικότεροι άξονες της συνεταιριστικής κοινωνικής πολιτικής, με την ευρύτερη έννοια του όρου, είναι η αύξηση του εθνικού προϊόντος, η αναδιανομή του εισοδήματος και του πλούτου, η περιφερειακή ανάπτυξη και η προώθηση προγραμμάτων κοινωνικού χαρακτήρα.

1. Αύξηση του εθνικού προϊόντος: Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις με την οικονομική δραστηριότητα που αναπτύσσουν συμβάλλουν στην αύξηση του εθνικού προϊόντος και στη βελτίωση των άλλων οικονομικών δεικτών της χώρας. Για παράδειγμα, η χρηματοδότηση της γεωργίας συμβάλλει στην αύξηση της γεωργικής παραγωγής, η διάθεση των αγροτικών προϊόντων σε αγορές του εξωτερικού στη βελτίωση του ισοζυγίου εξωτερικών συναλλαγών και του ισοζυγίου πληρωμών, η απασχόληση εργατικού δυναμικού στη μείωση της ανεργίας, η συνεταιριστική παρέμβαση στον καταναλωτικό τομέα στη συγκράτηση των τιμών και συνεπώς στη μείωση του ρυθμού αύξησης του πληθωρισμού κ.λπ.

2. Αναδιανομή του εισοδήματος και του πλούτου: Τα κέρδη των ιδιωτικών επιχειρήσεων διανέμονται στους μετόχους ανάλογα με το ποσό που επενδύουν στην επιχείρηση, οι οποίοι συνήθως είναι αριθμητικά ελάχιστοι. Στις συνεταιριστικές επιχειρήσεις τα πλεονάσματα που πραγματοποιούνται επιστρέφονται στα μέλη είτε με τη μορφή χρημάτων είτε με τη μορφή άλλων οφελών ανάλογα με το μέγεθος της συνεργασίας τους με αυτές. Παράλληλα οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις ανακόπτουν τις μονοπωλιακές τάσεις που αναπτύσσονται στην αγορά ακόμα και σε συνθήκες ελεύθερου ανταγωνισμού. Επίσης οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις διαθέτουν τα χρηματικά μέσα που έχουν στη διάθεσή τους για την ικανοποίηση των αναγκών των μελών τους χωρίς καμιά διάκριση. Τούτο έχει ως αποτέλεσμα τη βελτίωση των εισοδημάτων των μελών και κυρίως εκείνων με τη χαμηλότερη οικονομική επιφάνεια.

3. Περιφερειακή ανάπτυξη: Η συμβολή των συνεταιριστικών κινημάτων στην περιφερειακή ανάπτυξη είναι μεγάλης σημασίας. Η ιδιωτική επιχείρηση επιλέγει τον τόπο δραστηριότητάς της με μόνο κριτήριο την απόδοση των επενδύσεων στις οποίες θα προβεί. Συνεπώς η εγκατάσταση στην περιφέρεια είναι συνήθως αντιοικονομική για τις ίδιες. Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις αντίθετα ιδρύονται τοπικά για να εξυπηρετήσουν τα μέλη τους ή επιλέγουν τον τόπο εγκατάστασής τους με κριτήριο το οικονομικό συμφέρον των μελών τους. Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις έχουν από τη φύση τους τοπικό χαρακτήρα. Αναζητούν ευκαιρίες επένδυσης μόνο στην περιοχή τους και όχι σε όλη τη χώρα ή στο εξωτερικό. Κατά συνέπεια τα κεφάλαιά τους επενδύονται στην περιφέρεια και συμβάλλουν έτσι στην τοπική ανάπτυξη.

4. Προώθηση προγραμμάτων κοινωνικού χαρακτήρα: Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις υιοθετούν προτάσεις των μελών τους ή εγκρίνουν πρωτοβουλίες της διοίκησης οι οποίες έχουν έντονα κοινωνικό χαρακτήρα με τη στενότερη έννοια του όρου. Η προστασία του περιβάλλοντος, η ανάπτυξη πολιτιστικών δραστηριοτήτων, η στήριξη του αθλητισμού, η καλλιέργεια των ηθικών αξιών στη νέα γενιά, η συμπαράσταση στους ανθρώπους της τρίτης ηλικίας, η οικονομική και ηθική ενίσχυση αναξιοπαθούντων κ.λπ. είναι μερικές από τις κατευθύνσεις της συνεταιριστικής κοινωνικής πολιτικής. Ο σκοπός μιας επιχειρηματικής δράσης, δηλαδή το αντικείμενό της, δεν προσδίδει στη δράση την έννοια της κοινωνικής οικονομίας αν δεν συμπίπτουν όλες οι αξίες, οι αρχές και οι άξονες, δηλαδή αν δεν υπάρχει συλλογικότητα (όπως αναλύθηκε) στο υποκείμενο της επιχειρηματικής δράσης. Οι «κοινωνικοί επιχειρηματίες» (όπως αποκαλούνται, πιθανόν με συνειδητή προσπάθεια σύγχυσης) δεν είναι κομμάτι της κοινωνικής οικονομίας. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Συνέντευξη

Τ

η δεκαετία του ’90 βρισκόταν στις λαϊκές αγορές της Αθήνας. Πουλούσε τις ντομάτες που ο ίδιος και η οικογένειά του καλλιεργούσαν στην Κρήτη. Για εκείνον ήταν ο τρόπος να πετύχει καλύτερη τιμή των προϊόντων του. Ήταν όμως και ο τρόπος να συνδιαλέγεται με τον κόσμο, με τις γυναίκες περισσότερο, και να ζει αυτό το ιδιαίτερο χρώμα που έχουν όλες οι λαϊκές αγορές και όλα τα παζάρια του κόσμου. Οι εποχές άλλαξαν, το ίδιο και οι καλλιέργειες του Γιάννη Παπαλεξανδράκη από το χωριό Ανατολή της Ιεράπετρας της Κρήτης. Οι ντομάτες και όλα τα κηπευτικά έδωσαν τη θέση τους στα τριαντάφυλλα και στις ζέρμπερες. Μετά από 25 χρόνια με τριαντάφυλλα και ζέρμπερες στα κτήματά του, αλλά και τα βάζα του σπιτιού του, απαραίτητο συμπλήρωμα της αισθητικής του, μετά από δοκιμές με χιλιάδες διαφορετικές ποικιλίες, ο Γιάννης Παπαλεξανδράκης, που στο μεταξύ είχε σπουδάσει marketing στην Αγγλία, εξακολουθεί να χαρακτηρίζει τον εαυτό του ερασιτέχνη. Γιατί, όπως λέει, ο ρομαντισμός καθοδηγεί τις αποφάσεις του. «Θέλω να βρίσκομαι πλάι από το νερό που κυλάει στο ποτάμι. Μακριά από το mainstream». Μακριά από το mainstream και ανάμεσα στον κόσμο της ανθαγοράς, στους ανθοπώλες, που αγοράζουν τα λουλούδια του για να τα πουλήσουν με τη σειρά τους σε εκείνους που επιθυμούν χρωματιστή και ευωδιαστή καθημερινότητα. Καλλιεργούσατε πάντα λουλούδια; Όχι. Κατάγομαι από την Ιεράπετρα της Κρήτης. Εκεί ο πατέρας μου καλλιεργούσε κηπευτικά προϊόντα, ντομάτες, αγγούρια, μελιτζάνες, πιπεριές, και στην εποχή του ήταν πρωτοπόρος με τα θερμοκήπια που έφτιαξε. Στο χωριό Ανατολή της Ιεράπετρας πήγα δημοτικό. Μετά η οικογένεια κατέβηκε στην πόλη, εγώ πήγα γυμνάσιο και λύκειο στην Ιεράπετρα και μετά για σπουδές στην Αγγλία. Για πέντε έξι χρόνια πουλούσα τις ντομάτες μας στις λαϊκές αγορές της Αθήνας θέλοντας να εξασφαλίσω καλύτερη τιμή για τα προϊόντα μας. Η δεκαετία του ’90 ήταν καλή εποχή. Οι νέες τεχνολογίες και η παγκοσμιοποίηση δεν είχαν φέρει ακόμη την ανατροπή. Η διακίνηση των προϊόντων είναι πλέον πολύ πιο ελεύθερη. Ένας έμπορος, εάν δεν βρει αυτό που θέλει ή εάν δεν το βρει στην τιμή που θέλει, το βρίσκει μέσα από το ίντερνετ πλέον. Τότε δεν υπήρχαν αυτά. Τα λουλούδια πότε μπήκαν στις καλλιέργειές σας; Σιγά σιγά ο πατέρας μου έβαλε τριαντάφυλλα στις καλλιέργειές μας. Αρχίσαμε με δύο τρία στρέμματα τριαντάφυλλα στο χώμα και στη συνέχεια ο αδελφός μου κι εγώ αναπτύξαμε και εξελίξαμε τις καλλιέργειες των λουλουδιών. Και σε ποσότητα και σε ποιότητα. Τα οποία είναι μόνο τριαντάφυλλα; Τριαντάφυλλα και ζέρμπερες. Ποια καλλιέργεια έχει μεγαλύτερο ενδιαφέρον για εσάς; Η καλλιέργεια των κηπευτικών εκείνη την εποχή είχε ενδιαφέρον, γιατί τα κοστολόγια ήταν χαμηλά και ο ανταγωνισμός δεν ήταν τόσο σκληρός, οπότε τη δεκαετία του ’80 και του ’90 υπήρχε

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Γιάννης Παπαλεξανδράκης: Τριαντάφυλλο στο στήθος

κέρδος. Τότε όλα τα σκευάσματα που χρησιμοποιούσαμε ήταν ελληνικά και πιο φθηνά. Τώρα, εάν μπείτε σε οποιοδήποτε κατάστημα με γεωπονικά προϊόντα, εάν έχει, για παράδειγμα, 2.000 κωδικούς, ζήτημα είναι οι δύο να είναι ελληνικοί. Όλα τα σκευάσματα είναι εισαγόμενα, το κόστος υψηλό και επιπλέον η Αγροτική Τράπεζα δεν λειτουργεί πια ως εργαλείο για τον αγρότη, ώστε να του χορήγει βραχυπρόθεσμα δάνεια. Ο κάθε αγρότης πρέπει πια να είναι ένας μικρός τραπεζίτης που να μπορεί να χρηματοδοτεί την επιχείρησή του. Με αυτές τις συνθήκες, τότε που δεν υπήρχαν σχεδόν καθόλου εισαγόμενα λουλούδια, η καλλιέργειά τους ήταν δέλεαρ. Τώρα βέβαια το 90% του τζίρου των λουλουδιών είναι από εισαγόμενα. Δεν σκεφτήκατε να αλλάξετε για μια ακόμη φορά καλλιέργεια; Είμαι σε περίοδο που νιώθω εγκλωβισμένος. Είμαι σε ηλικία που δεν μπορώ να αλλάξω τον ρυθμό της ζωής μου. Επιπλέον οι γνώσεις μου ως επί το πλείστον αφορούν στα λουλούδια. Με αυτή τη συνταγή βαδίζω. Τι σας αρέσει στην καλλιέργεια των λουλουδιών; Είναι δύσκολη καλλιέργεια. Όμως το λουλούδι είναι τρόπος ζωής. Εάν μπει στη ζωή σου, είναι δύσκολο να απαγκιστρωθείς. Έχει πολύ ενδιαφέρον όμως να δοκιμάζεις ποικιλίες τριαντάφυλλου και να περιμένεις τρεις και τέσσερις μήνες για να τα χαρείς. Τα λουλούδια έχουν χαρακτήρα. Είναι όλη μου η ζωή. Έχω δοκιμάσει πάνω από 300 ποικιλίες τριαντάφυλλου, από τις

οποίες καλλιεργώ γύρω στις 60. Έχω δοκιμάσει πάνω από 2.000 ποικιλίες ζέρμπερας, από τις οποίες καλλιεργώ τις 300. Στο σπίτι μου έχω πάντα πέντε έξι βάζα γεμάτα. Πολλοί θεωρούν τα λουλούδια είδος πολυτελείας. Συμφωνείτε; Όχι, δεν συμφωνώ. Το να αγοράσει κάποιος ένα μάτσο χρυσάνθεμα με 3 ευρώ από τη λαϊκή δεν νομίζω πως είναι μεγάλο κόστος. Το να βάλει ένα μπουκέτο λουλούδια στο σπίτι του όμως δίνει άλλη διάσταση στον χώρο του, στη ζωή του. Τι σπουδάσατε στην Αγγλία; Μάρκετινγκ με εξειδίκευση στη διαφήμιση και πιο συγκεκριμένα direct marketing, που εστιάζει στη διαπροσωπική σχέση με τον πελάτη στο προφίλ του και στις ανάγκες του. Πήγαν χαμένες οι σπουδές σας; Πριν από 35 χρόνια που σπούδασα ήταν πολύ ενδιαφέρουσες. Δεν πήγαν χαμένες για κανέναν λόγο. Σε κάποιο βαθμό τις έχω χρησιμοποιήσει και στις καλλιέργειες. Εννοώ ότι πρώτα βεβαιώθηκα για την ποιότητα των λουλουδιών μου και μετά έβαλα την επωνυμία μου. Δεν μπορείς να διαφημίζεις προϊόν δεύτερης ποιότητας, έτσι δεν είναι; Ακόμη όμως και σε διάφορα σλόγκαν που έχω χρησιμοποιήσει για τις καλλιέργειές μου με βοήθησαν οι σπουδές μου. Πείτε μου κάποια από τα διαφημιστικά σας σλόγκαν. Χορηγός αισθήσεων. Λουλούδια που αντέχουν στον χρόνο.

Με τι άλλο θα θέλατε να ασχοληθείτε; Θα ήθελα πολύ να έχω τη δυνατότητα να καταγράφω με κάμερα κάποια περιστατικά, στιγμές της καθημερινότητας, όπως τη ζωή εδώ στην ανθαγορά ή στην πόλη. Δεν έχω όμως χρόνο να ασχοληθώ. Πόσες ώρες εργάζεστε την ημέρα; Δεκαέξι. Οκτώ εδώ στην ανθαγορά και άλλες οκτώ στο κτήμα στον Μαραθώνα. Στο κτήμα της Κρήτης δουλεύει ο αδελφός μου. Τι σας αποφέρουν τόσες ώρες δουλειάς; Την επιβίωση τη δική μου και της οικογένειάς μου. Ποια είναι τα σχέδιά σας; Να παραμείνω στο παιχνίδι, γιατί έχω και νέα παιδιά. Τουλάχιστον για μια δεκαετία ακόμη να κάνω πρωταθλητισμό με τα λουλούδια. Το λουλούδι έτσι κι αλλιώς είναι πρωταθλητισμός, γιατί είναι πολύ εντατική καλλιέργεια. Ασχολούμαι 25 χρόνια με τις καλλιέργειες λουλουδιών. Παρ’ όλα αυτά δηλώνω ερασιτέχνης. Ο όρος «επαγγελματίας» δεν μου ταιριάζει καθόλου. Θέλω να βρίσκομαι πλάι από την κοίτη του ποταμιού. Όχι στη mainstream σκηνή. Για οτιδήποτε κάνω οδηγούμαι από τον ρομαντισμό μου. Εάν, για παράδειγμα, επιλέξω να καλλιεργήσω πέντε ποικιλίες τριαντάφυλλων, οι τέσσερις είναι αυτές που αγαπώ, όχι που θα αποδώσουν τα μέγιστα. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

9

10

Αγροτική Οικονομία

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Αγροτική ή αντιαγροτική πολιτική; Έ

λαβα και δημοσιοποιώ επιστολή που στάλθηκε στο Πρωθυπουργικό Γραφείο. Παρακολουθούμε εδώ και χρόνια την ταλαιπωρία των αγροτών (βιοκαλλιεργητών, κτηνοτρόφων κ.λπ.), και όσα αποτυπώνονται είναι μόνο μια μικρή πτυχή της αντιαγροτικής διαχρονικά πολιτικής των ελληνικών δημόσιων υπηρεσιών. Ο κ. Δημήτρης Καραμπάσης μάς λέει: «Εξαντλώντας όλα τα περιθώρια και κατόπιν ενημέρωσης όλων των αρμοδίων, αναγκαστήκαμε να υλοποιήσουμε την απόφαση της γενικής συνέλευσης της Ένωσης Βιοκαλλιεργητών Λακωνίας. Επειδή όλες οι προσπάθειές μας για την επίλυση των προβλημάτων συνάντησαν μία στείρα άρνηση, στις 15/05/2017 αποστείλαμε στις αρμόδιες υπηρεσίες της Ε.Ε. την παρούσα επιστολή, η οποία κοινοποιήθηκε την ίδια ημερομηνία στο Γραφείο του πρωθυπουργού και έχει αριθμό εισερχομένου πρωτοκόλλου 1515/22-05-2017». Ένωση Βιοκαλλιεργητών Περιφερειακής Ενότητας Λακωνίας Προς: 1. Επίτροπο Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης Phil Hogan 2. Γενική Γραμματεία Ευρωπαϊκής Επιτροπής 3.Επιτροπή Αναφορών Ε.Ε. Κοιν.: 1. Γραφείο του πρωθυπουργού της Ελλάδας Θέμα: Ενημέρωση για τα προβλήματα των Προγραμμάτων Αγροτικής Ανάπτυξης 2007-2013 και 2014-2020 Αξιότιμοι-ες κυρίες / κύριοι, Στις 29/10/2014 σας είχαμε κοινοποιήσει προς ενημέρωσή σας την εξώδικο διαμαρτυρία ενώπιον παντός αρμόδιου δικαστηρίου και πάσης αρμόδιας αρχής, η οποία είχε κατατεθεί από δικαστικό επιμελητή στο γραφείο του πρωθυπουργού της Ελλάδας, του αρμόδιου υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης και του προέδρου του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. Αρμόδια αρχή βεβαίως είστε κι εσείς. Στην τότε εξώδικο διαμαρτυρία σάς ενημερώνουμε ότι μέχρι σήμερα δεν λάβαμε καμία απάντηση από τις εθνικές αρμόδιες αρχές. Στην απάντηση που πήραμε από τη Γενική Διεύθυνση Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης και τον επίτροπο κ. Phil Hogan μάς ζητήθηκε να σας κρατάμε ενήμερους για την πορεία της υπόθεσης με την επισήμανση ότι οι ενισχύσεις από το Ε.Γ.Τ.Α.Α. χορηγούνται από τα κράτη-μέλη σύμφωνα με τη νομοθεσία, εξασφαλίζοντας παράλληλα τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία της Ε.Ε. και την εθνική νομοθεσία. Επίσης μας τονίσατε ότι σύμφωνα με τη νομοθεσία που ισχύει ο Οργανισμός Πληρωμών

(Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε.) έχει οριστεί ως η αρμόδια αρχή για την πληρωμή των ενισχύσεων. Ήδη βρισκόμαστε στα μέσα Μαΐου 2017, σχεδόν τρία χρόνια μετά, και η κατάσταση παραμένει η ίδια. Παρά τις επανειλημμένες έγγραφες οχλήσεις μας (όχι μόνο από τον δικό μας φορέα, αλλά και από άλλους συλλογικούς φορείς ανά την Ελλάδα) η κατάσταση έχει ξεφύγει ολοκληρωτικά. Τρία χρόνια μετά εκκρεμούν οι ενστάσεις για πληρωμές των ετών 2013-2014, εκατοντάδες αιτήσεις θεραπείας για τα έτη 2012-2013, εκ των οποίων όσες έχουν εξεταστεί και δικαιωθεί δεν έχουν πληρωθεί ακόμη, ενώ οι υπόλοιπες παραμένουν παγωμένες. Επίσης για τα έτη 2015 και 2016 όλα τα προγράμματα που αφορούν στα αγροπεριβαλλοντικά πανελλαδικά είναι απλήρωτα. Με άλλα λόγια, όπως καταλαβαίνετε, το πρόγραμμα των αγροπεριβαλλοντικών του Π.Α.Α.

2007-2013 σε ποσοστό πάνω από 50% είναι απλήρωτο. Το αρμόδιο υπουργείο για όλα τα ανωτέρω δεν δίνει καμία έγγραφη απάντηση! Κατά την υλοποίηση των προγραμμάτων η συμμόρφωση με τη νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, αλλά και με την εθνική, είναι ένα ζητούμενο! Με ποιες διαδικασίες διασφαλίζετε εσείς τη σύννομη υλοποίηση των προγραμμάτων; Οι ευθύνες, εκτός από του κράτους-μέλους, είναι και δικές σας. Από την άλλη πλευρά, ο αρμόδιος Οργανισμός Πληρωμών ξεκίνησε το 2013 με ένα λογισμικό

και χαρτογραφικό σύστημα που, αντί να δώσει λύσεις, έχει δημιουργήσει τεράστια προβλήματα καταστρέφοντας κάθε προοπτική για ορθή αξιοποίηση των προγραμμάτων αγροπεριβαλλοντικών. Το εν λόγω λογισμικό σε καμία περίπτωση δεν είναι σύμφωνο με τους κοινοτικούς κανονισμούς και, παρ’ όλες τις επισημάνσεις από δεκάδες φορείς κατά διαστήματα, ο Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π..Ε. αρνείται πεισματικά να το διορθώσει. Αποτέλεσμα αυτού ήταν και παραμένει η μεγάλη πλειοψηφία των αγροτών, και ειδικά των βιοκαλλιεργητών, να τιμωρούνται για πράξεις που ουδέποτε διέπραξαν. Εκατοντάδες εκατομμύρια δεν έχουν αποδοθεί και θα πρέπει να γίνουν οι απαραίτητοι έλεγχοι σε όλα τα επίπεδα. Το αρμόδιο υπουργείο κλείνει τα μάτια και τα αυτιά σε όλα τα προβλήματα. Περιμέναμε ότι όλα αυτά τα χρόνια θα υπήρχε κάποιο ενδιαφέρον και από τη δική σας πλευρά και κάποια παρέμβασή σας προκειμένου να γίνουν τα πράγματα σωστά. Ο Οργανισμός Πληρωμών φέρει και τη δική σας πιστοποίηση και θα έπρεπε να ελέγχεται προκειμένου να επιβεβαιώνεται η ορθότητα των συστημάτων. Τα όσα έχουν συμβεί με το λογισμικό του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., με τις δυσμενείς συνέπειες που έχει επιφέρει στην αγροτική οικονομία της χώρας, είναι ανεκδιήγητα. Η επιλεκτική γεωχωρική τακτοποίηση καθώς και η επιλεκτικότητα γεωργικής εκμετάλλευσης και καλλιέργειας εν έτει 2017 πρέπει να πάρουν τέλος. Ο αυθαίρετος

κατακερματισμός των αγροτεμαχίων του αναξιόπιστου λογισμικού του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε σε όφελος ποιων και για το κέρδος ποιων πραγματοποιείται, οδηγώντας τα προγράμματα των αγροπεριβαλλοντικών μέτρων σε αποτυχία; Οι παρατυπίες, τα σφάλματα αλλά και οι αυθαίρετες επεμβάσεις του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. στην υλοποίηση του Π.Α.Α. 2007-2013 μπορούν πολύ εύκολα να διαπιστωθούν αν μελετήσει κανείς τις δημοσιοποιημένες καταστάσεις ένταξης, πληρωμών, απορρίψεων, αλλά και τις αλλεπάλληλες δημόσιες διαμαρτυρίες των φορέων αγροτών, των γεωπόνων και των υπαλλήλων των υπουργείων σχετικά με το θέμα. Σας καλούμε να δείτε πολύ σοβαρά και άμεσα το θέμα και θα θέλαμε να σας παρακαλέσουμε να μας κρατάτε ενήμερους για την πορεία της υπόθεσης. Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, δυστυχώς το πρόβλημα δεν περιορίζεται στο Π.Α.Α. 20072013, ήρθε και το νέο Π.Α.Α.

2014-2020, το οποίο, πριν ξεκινήσει, δημιούργησε ευτράπελα και πολλά ερωτήματα που χρίζουν απάντησης και από τη δική σας πλευρά. Εδώ οι ευθύνες σας είναι πολύ μεγαλύτερες και εξηγούμε: 1. Η μελέτη που κατατέθηκε για το Π.Α.Α. 2014-2020, μέτρο 11 και αφορούσε στον προσδιορισμό της ενίσχυσης στη βιολογική γεωργία, κατόπιν παραδοχής του φορέα που τη συνέταξε, αναφέρει ότι προέκυψαν μη αξιόπιστα στοιχεία! Επίσης στην ίδια μελέτη ο υπολογισμός του κόστους συναλλαγής

(πιστοποίηση) ανά καλλιέργεια και ανά εκτάριο είναι τριπλάσιος έως δεκαπλάσιος από αυτόν που έχει προβλεφθεί στην Κ.Υ.Α. που κυκλοφόρησε. Η ανωτέρω μελέτη, σύμφωνα με όσα διαβεβαιώνει το υπουργείο, έχει εγκριθεί από τις δικές σας αρμόδιες υπηρεσίες και σας ζητούμε να επιβεβαιώσετε την έγκριση της εν λόγω μελέτης και να μας χορηγήσετε τα σχετικά στοιχεία. Είναι εύλογη η απορία μας πώς και γιατί εγκρίθηκε από εσάς μια μελέτη που βασιζόταν σε μη αξιόπιστα στοιχεία. Έχει αναλογιστεί κανείς το κόστος των επιπτώσεων που επέφερε μια τέτοια ενέργεια; 2. Στην προαναφερθείσα μελέτη για το Π.Α.Α. 2014-2020, μέτρο 11, την οποία εγκρίνατε, δεν προβλέπεται η συμμετοχή του γεωπόνου συμβούλου για το πρόγραμμα του κανονισμού 1305/2013, άρθρο 29. Στην Κ.Υ.Α. που κυκλοφόρησε και ισχύει υπάρχει η δυνατότητα συμμετοχής του συμβούλου προαιρετικά μεν, αλλά και υποχρεωτικά δε, καθώς απαιτείται η υπογραφή του και η σύμβαση μαζί του για να μπορεί να συμμετέχει κάποιος στο πρόγραμμα. Δηλαδή είναι υποχρεωτικό ο αγρότης να έχει σύμβουλο, αλλά αυτό δεν χρηματοδοτείται από το πρόγραμμα. Αυτό δημιουργεί ένα ακόμη επιπλέον απρόβλεπτο κόστος, το οποίο δεν είχε υπολογιστεί. Σε ποιο σημείο των ε.κ. προβλέπονται αυτές οι ενέργειες; Ποιο ευρωπαϊκό όργανο παρακολουθεί την ορθή υλοποίηση των προγραμμάτων και έχει εντοπίσει τα θέματα που έχουν ανακύψει στο Π.Α.Α. 2014-2020;

Αγροτική Οικονομία

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017 11

Η ταλαιπωρία των αγροτών συνεχίζεται 3. Στην προαναφερθείσα μελέτη για το Π.Α.Α. 2014-2020, μέτρο 11, την οποία εγκρίνατε, και με βάση το άρθρο 29 του ε.κ.

1305/2013, καθώς και τον ε.κ.

834/2007, όσον αφορά στους νεοεισερχόμενους στη βιολογική γεωργία-κτηνοτροφία αναφέρεται ρητά ότι οι δεσμεύσεις του παρόντος μέτρου είναι 5ετείς έως 7ετείς. Αναφέρεται επίσης ρητά για τους νεοεισερχόμενους ότι, όταν χορηγείται στήριξη για τη μετατροπή στη βιολογική, μπορούν να προβλέπουν μικρότερη αρχική περίοδο που αντιστοιχεί στην περίοδο μετατροπής. Ο ορισμός «μετατροπή» (ε.κ. 834/2007, άρθρο 2) αφορά στη μετάβαση από μη βιολογική σε βιολογική. Άρα αυτό που εγκρίνατε και υιοθέτησε το υπουργείο μας, ότι οι νεοεισερχόμενοι δεσμεύονται για 3 έτη και, εφόσον το επιθυμούν, υπάρχει και νέα πρόσκληση, δεν είναι σύμφωνο με τους ανωτέρω κανονισμούς. Αποτέλεσμα αυτής της παρανομίας ήταν κατά την προκήρυξη να εκτιναχθεί η συμμετοχή των υποψηφίων συμμετεχόντων σε δυσθεώρητα ύψη και να απαιτείται ο μισός προϋπολογισμός του Π.Α.Α. 20142020 προκειμένου να καλυφθεί το πρόγραμμα. Σας παρακαλούμε πολύ να μας εξηγήσετε πώς είναι δυνατόν να προκηρύσσεται το μέτρο 11 με τόσες αποκλίσεις από την ισχύουσα νομοθεσία και τους ισχύοντες ε.κ.; Σας επισυνάπτουμε έγγραφο με τα αμφιλεγόμενα σημεία της προκήρυξης όπως τα εντοπίσαμε και τα οποία είχαμε υποβάλει εγγράφως στο αρμόδιο ελληνικό υπουργείο.

4. Στην εγκεκριμένη μελέτη του Π.Α.Α. 2014-2020, μέτρο 11 αναφέρεται ότι στην περίπτωση συνδυασμού μέτρων ή δράσεων επιτρέπεται συνδυασμός μεταξύ του μέτρου 11 (άρθρο 29 του ε.κ.

1305/2013) και του μέτρου 10 (άρθρο 28 του ε.κ. 1305/2013). Στο άρθρο 28, παρ. 8 του ε.κ.

1305/2013 αναφέρεται ότι «δεν μπορεί να παρασχεθεί στήριξη βάσει του παρόντος μέτρου για τις δεσμεύσεις που καλύπτονται από το μέτρο για τη βιολογική γεωργία» (δηλαδή μέτρο 11). Μπορείτε να μας ενημερώσετε πώς εγκρίθηκε το σημείο αυτό της μελέτης, καθώς βάσει των κανονισμών κατανοούμε ότι αυτό δεν θα ήταν σύννομο; 5. Στην προαναφερθείσα μελέτη στα κριτήρια ένταξης εκμετάλλευσης αναφέρεται ότι τα προς ένταξη αγροτεμάχια, για να επιλέγουν, πρέπει να είναι δηλωμένα στην πρόσφατη Ε.Α.Ε., στην περίπτωσή μας Ε.Α.Ε. του 2016, δηλαδή ό,τι δηλώθηκε έως τον Μάιο του 2016. Ωστόσο στον ε.κ.

809/2011, άρθρο 15 αναφέρεται ότι «δύναται ανά πάσα στιγμή να

προστεθούν ή να προσαρμοστούν στην Ε.Α.Ε. στην αίτηση πληρωμής μεμονωμένα αγροτεμάχια υπό τον όρο ότι τηρούνται οι απαιτήσεις που προβλέπονται στα συγκεκριμένα μέτρα αγροτικής ανάπτυξης»: άλλη μία μη συμμόρφωση κοινοτικού κανονισμού. Δεν θα έπρεπε να έχει ληφθεί ο κανονισμός υπόψη στον σχεδιασμό του προγράμματος; 6. Γεωχωρικός έλεγχος: Εδώ γίνεται το μεγάλο παιχνίδι! Κάποιοι ευνοούνται και κάποιοι αδικούνται κατάφωρα. Εδώ ο Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. αλωνίζει καταπατώντας επανειλημμένως και κατάφορα τους ε.κ., κάτι το οποίο συνέβαινε και στο προηγούμενο πρόγραμμα (Π.Α.Α. 2007-2013). Εν έτει 2017 τα χωράφια, σύμφωνα με τον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., πηγαίνουν βόλτα τη μία χρονιά, την επόμενη επιστρέφουν, τη μεθεπόμενη χρονιά χωρίζονται από ένα ενιαίο σε έξι αγροτεμάχια και ούτω καθεξής. Και για κάθε τέτοια αυθαιρεσία του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. οι αγρότες ταλαιπωρούνται, πληρώνουν πρόστιμα και δεν λαμβάνουν τις επιδοτήσεις εντός χρονοδιαγράμματος. Τώρα για κάποιους «ευνοούμενους» βρίσκεται «τεχνική» λύση και για άλλους το έγκλημα συνεχίζεται. Αναρωτιόμαστε αν έχετε λάβει γνώση για όλα τα τόσο σημαντικά θέματα που μαστίζουν τα αγροπεριβαλλοντικά μέτρα εδώ και πολύ καιρό. Αποτέλεσμα των ανωτέρω ήταν να προκηρυχθεί το μέτρο 11 του Π.Α.Α. 2014-2020, να δοθούν 2 παρατάσεις, διπλασιάστηκε ξαφνικά η τιμή ενίσχυσης για τους βιοκτηνοτρόφους με μία τροποποίηση (άραγε είχε τη δική σας έγκριση;), συμμετείχαν 65.000 υποψήφιοι (είδαν ανοικτά και μπήκαν). Ζητήσαμε από το υπουργείο να παγώσει την προκήρυξη και να διορθώσει όλα τα σημεία που δεν ήταν σύμφωνα με τους ε.κ. και να επαναπροκηρύξει σωστά το πρόγραμμα, ωστόσο το υπουργείο αρνήθηκε. Στη συνέχεια υπήρξε σωρεία διαμαρτυριών και ομαδικά πυρά από πολλούς φορείς, ενέργειες οι οποίες εξανάγκασαν το υπουργείο να προβεί στις κάτωθι ενέργειες: i Σε σύνολο 49.920 αιτήσεων ένταξης στη βιολογική γεωργία ενέκρινε 11.316 αιτήσεις, ποσοστό 22,55%, και απέρριψε 38.604 αιτήσεις, ήτοι ποσοστό 77,5%. i Σε σύνολο 14.096 αιτήσεων βιολογικής κτηνοτροφίας ενέκρινε 0 (μηδέν) και απέρριψε το σύνολο, δηλαδή ποσοστό 100%. Αυτό είναι για ρεκόρ Γκίνες, δεν συμφωνείτε; Τώρα από αυτούς που ενέκρινε στη βιολογική γεωργία, δηλαδή 11.316 υποψηφίους με μοναδικό κριτήριο το Natura (άλλη αμαρτωλή ιστορία), το οποίο εσείς

εγκρίνατε, έχουμε να πούμε τα εξής: Το πρόγραμμα Natura ισχύει βάσει του ε.κ. 1305/2013, άρθρο 30 και αφορά ελάχιστες περιοχές στην Ελλάδα ή και περιοχές όπου δεν είναι δυνατόν να υπάρχουν καλλιέργειες. Το υπουργείο λοιπόν εύλογα σκαρφίστηκε ένα τέχνασμα, με το οποίο ορίζει ως απαιτούμενη έκταση για την εφαρμογή του κριτηρίου το 10% της υποψήφιας προς ένταξη εκμετάλλευσης να είναι Natura ή να ακουμπά σε αυτήν. Δηλαδή, αν ένας παραγωγός με 10 εκτάρια/100 στρέμματα εκμετάλλευσης έχει 1 εκτάριο/10 στρέμματα τα οποία ακουμπάνε σε Natura, τυγχάνει εφαρμογής του κριτηρίου και εγκρίνεται. Θεωρούμε προκλητικό το κριτήριο αυτό και τον τρόπο που γίνεται η επιλογή, καθώς το υπόλοιπο της εκμετάλλευσης, δηλαδή το υπόλοιπο 90%, μπορεί να απέχει μερικά χιλιόμετρα. Τι σχέση έχει το υπόλοιπο με το Natura; Επειδή πολλά ακούγονται, θα σας παρακαλούσαμε πολύ να ελέγξετε επίσης αν το ποσοστό αυτών που έχουν εγκριθεί είναι πραγματικό. Δυστυχώς δεν δημοσιεύτηκε κατάσταση εγκεκριμένων του προγράμματος, όπως είθισται σε όλες τις προηγούμενες προκηρύξεις. Στους 11.316 εγκεκριμένους οι νεοεισερχόμενοι είναι 6.642 συν άλλους 850, που τους πέρασαν στους παλιούς (ενώ αυτοί είχαν υπογράψει σύμβαση με τους πιστοποιητικούς οργανισμούς λίγες μέρες πριν από την προκήρυξη). Δηλαδή σύνολο 7.500 περίπου. Πού πήγαν οι «παλιοί» βιοκαλλιεργητές; Σας παρακαλούμε πολύ να μας ενημερώσετε και αν αυτοί που εγκρίθηκαν θα πρέπει να τηρήσουν τις δεσμεύσεις του Natura (ε.κ. 1305/2013, άρθρο 30) για το σύνολο της ενταγμένης έκτασης, διαφορετικά πώς θεωρείται το σύνολο της έκτασης Natura;

Κυρίες και κύριοι, εμείς θεωρούμε ότι όλα τα προαναφερθέντα είναι και δική σας ευθύνη. Η βιολογική γεωργία / κτηνοτροφία χρειάζεται στήριξη, διαφάνεια, ισότητα και πάνω από όλα ειλικρίνεια. Όλες αυτές οι αρχές έχουν καταπατηθεί από όλους τους ανευθυνο-υπεύθυνους. Το επιχείρημα κάποιων ότι για όλα φταίνε οι αγρότες είναι παιδαριώδες και κακόβουλο. Χάνονται εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ γιατί κάποιοι κλείνουν τα μάτια και τα αυτιά τους είτε στον βωμό του κέρδους είτε επειδή δεν θέλουν να κάνουν τη δουλειά τους. Το «πάρτι» μόλις άρχισε… Εάν δεν κάνουμε λάθος, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θεσπίζει νόμους-κανονισμούς τους οποίους τα κράτη-μέλη και αυτή καθεαυτή οφείλουν να εφαρμόζουν. Επιπλέον τα κράτη-μέλη οφείλουν να εναρμονίζουν την εθνική νομοθεσία με την ευρωπαϊκή για να είναι οι νόμοι κατανοητοί και σε ισχύ για τους πολίτες του κράτους-μέλους. Δυστυχώς ούτε αυτό συμβαίνει. Ρωτάμε: η ερμηνεία των κανονισμών είναι κοινή για όλα τα κράτη-μέλη ή το καθένα τους ερμηνεύει κατά το δοκούν; Με την παρούσα επιστολή μας σας καλούμε για τις δικές σας άμεσες ενέργειες προκειμένου: i Να απαντηθούν τα ανωτέρω εύλογα ερωτήματα που αφορούν στα προγράμματα αγροπεριβαλλοντικών μέτρων. i Να διενεργηθεί πάγωμα και άμεση ανάκληση της προκήρυξης του μέτρου 11

και τήρηση των κανονισμών που έχει ορίσει η ευρωπαϊκή επιτροπή. i Να διεξαχθεί άμεσος διοικητικός και οικονομικός έλεγχος των δύο προγραμμάτων (Π.Α.Α. 2007-2013 και 2014-2020). i Να διενεργηθεί επαναξιολόγηση και επαναπροσδιορισμός του φορέα που έχει πιστοποιηθεί για την πληρωμή των προγραμμάτων. Θέλουμε να πιστεύουμε ότι θα ασχοληθείτε σοβαρά με όλα τα ανωτέρω θέματα τα οποία έχουν ανακύψει, προκειμένου να πιάσουν τόπο επιτέλους οι προσπάθειες όλων όσοι παράγουν και διακινούν πιστοποιημένα προϊόντα βιολογικής γεωργίας και κτηνοτροφίας. Θα πρέπει να εξαλειφθούν οι «αρπαχτές» και να επιβάλλονται πρόστιμα στους παραβάτες. Προς ενημέρωσή σας επισυνάπτουμε σχετικά έγγραφα τεκμηρίωσης της παρούσας επιστολής. Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων για τον χρόνο σας και παραμένουμε στη διάθεσή σας για κάθε πρόσθετη πληροφορία ή διευκρίνιση. Σπάρτη, 15/05/2017 Για την Ένωση Βιοκαλλιεργητών Π.Ε. Λακωνίας Ο πρόεδρος, Δημήτρης Καραμπάσης Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

12

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Ατζέντα Εκπαίδευσης

Έχετε όρεξη για μάθηση; Το Digital Media Academy σας περιμένει

Summer Camp στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων

Το CollegeLink.gr σε συνεργασία με το Frapress.gr διοργανώνει στις 11 Ιουνίου 2017 το Digital Media Academy με σκοπό την εκπαίδευση νέων που ενδιαφέρονται ÍÁ ÁÑÖÎÌÈÓÎÀÍ uÅ ÒÈÍ ÁÐÓÐÎÇÐÁƽÁ ËÁÉ ÒÁ EJHJUBM NFEJB ¯É ÅË ÁÉÄÅÀÑÅÉÕ ÓÁ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÈÓÎÀÍ ÑÒÎ "UIFOT $FOUFS GPS &OUSFQSFOFVSTIJQ BOE *OOPWBUJPO " $ & JO

από καταξιωμένα ονόματα του χώρου με εμπειρία σε εταιρίες όπως DPG Media Group, Protothema.gr, Newmoney.gr, Frapress.gr, Sleed. Το κόστος συμμετοχής ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÅË ÁÉÄÅ×¾uÅÍÎ×Õ Å½ÍÁÉ â ËÁÉ Á×Ò¾ Ö­ÐÉÕ ÑÒÈÍ Å×ÇÅÍÉ˼ ÖÎÐÈǽÁ ÒÔÍ εκπαιδευτών, καθώς και του ACEin για την παροχή του χώρου, αλλά και το delivery. gr για την παροχή του φαγητού της εκδήλωσης. Αν θέλεις να συμμετάσχεις στις εκπαιδεύσεις, οι μόνες προϋποθέσεις είναι να ψάχνεις για εργασία αυτό τον καιρό, να έχεις όρεξη για μάθηση, να σου αρέσει ο κλάδος των digital media ή της αρθρογραφίας, καθώς και να έχεις πλήρες συμπληρωμένο προφίλ στην πλατφόρμα του CollegeLink.gr, τη μεγαλύτερη πλατφόρμα σύνδεσης φοιτητών και πρόσφατα πτυχιούχων με εταιρίες στα πλαίσια entry level job και internship. ¯É ÒÅÌÉËν Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ Å ÉÌÅÖÓÎÀÍ uÅÒ­ Á ¾ »ÍÁ ÑÀÍÒÎuÎ TDSFFOJOH ¾ÌÔÍ ÒÔÍ υποψηφίων με βάση τις ανωτέρω προϋποθέσεις. Σε περίπτωση που περισσότεροι των × ÎÃÈƽÔÍ ÌÈÐÎÀÍ ÒÉÕ ÐÎÚ ÎÓ»ÑÅÉÕ ÓÁ ÒÈÐÈÓŽ Á×ÑÒÈм ÑÅÉЭ ÐÎÒÅÐÁɾÒÈÒÁÕ ¥ ËÁÒ­ÓÅÑÈ ÒÔÍ â ǽÍÅÒÁÉ ÁÆÎÀ Å ÉÌÅÇÅ½Õ Πρόγραμμα Digital Media Academy - Κυριακή 11 Ιουνίου ÐÎÑ»ÌÅ×ÑÈ ËÁÆ»Õ %JHJUBM NFEJB WT ÁÐÁÄÎÑÉÁË­ NFEJB §ÁÒÅнÍÁ §ÁÐÁuÎÀÒÑÎ×

$PQZ XSJUJOH /FXT BSUJDMFT WT PQJOJPO BSUJDMFT ¾ÍÉÁ ³ÁÙuÁÍÒ­

1IPUPKPVSOBMJTN 6TJOH QIPUPHSBQIT UP DPNNVOJDBUF Ò»ÆÁÍÎÕ §ÁÑÒÐÉÍ­ËÈÕ

-VODI CSFBL $.4 6TBHF 8PSEQSFTT ¡ÍÒÏÍÈÕ ¨ÁÍÒØÁ½ÍÎÕ £Â½ÒÁ ÎÐÇÎнÍÈ

6TFS BUUSBDUJPO SFUFOUJPO É­ÍÍÈÕ ·uÅÌÎÕ

£Ë ÁÉÄÅ×Ò»Õ %JHJUBM .FEJB "DBEFNZ ¾ÍÉÁ ³ÁÙuÁÍÒ­ FEJUPSJBM EJSFDUPS ! %1( .FEJB ¥ ¾ÍÉÁ ³ÁÙuÁÍÒ­ ŽÍÁÉ ÄÈuÎÑÉÎÇЭÆÎÕ από το 1990 με επιτυχή μετάβαση από τον αναλογικό στον ψηφιακό κόσμο. Ασχολείται uÅ ÒÁ u u Å ÅÍÏ È ÓÅÔÐÈÒÉ˼ ÒÈÕ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈ ÎÌÉÒÉË»Õ Å ÉÑÒ¼uÅÕ ÄÈuÎÑÉÎÇÐÁƽÁ Ë ­ ÑÅ ¡Ó¼ÍÁ ÁнÑÉ ÒÐÁÑÂÎÀÐÇÎ ËÁÉ ¢É»ÍÍÈ ËÁÉ È ÅÍÁÑÖ¾ÌÈѼ ÒÈÕ uÅ ÒÈ δημοσιογραφία διαπνέονται από την αναζήτηση των νέων τάσεων που υπαγορεύει η ÒÅÖÍÎÌÎǽÁ £ÐÇ­ØÅÒÁÉ ÑÒÈ uÅÇÁÌÀÒÅÐÈ ÅÒÁÉнÁ ÃÈÆÉÁËÏÍ u»ÑÔÍ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ÑÒÈÍ %1( $// HS OFXTCPNC HS Ë ­ ÒÎ× Îu½ÌÎ× ÉÁÍÍÁ˾ Î×ÌÎ× §ÁÒ»ÖÅÉ ¨BTUFS e ÎÉÎÒÉ˼ ÈuÎÑÉÎÇÐÁƽÁ ®»ÅÕ ±ÅÖÍÎÌÎǽÅÕk . " Á ¾ ÒÎ Á×ÑÒÐÉÁ˾ ÄÈu¾ÑÉÎ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ %6, ±Î Á »Ñ ÁÑÅ ÂÐÁÂŽΠËÁÌÀÒÅÐÎ× ÄÈuÎÑÉÎÇЭÆÎ× ÑÒÈÍ ËÁÒÈÇÎнÁ e ÈuÎÑÉÎÇÐÁƽÁ ËÁÉ ®»ÅÕ ±ÅÖÍÎÌÎǽÅÕk Á ¾ ÒÎ ¸ÄÐ×uÁ ÐÎÁÇÔÇ¼Õ ÒÈÕ Δημοσιογραφίας A. Μπότση. Έχει εργαστεί επί σειρά ετών στην εκδοτική εταιρία ¼ÇÁÑÎÕ ¡ £ eµÓÍÎÕk e¥uÅÐÈѽÁk ÑÅ ÒÈÌÅÎ ÒÉË­ ËÁÍ­ÌÉÁ £°± "MUFS §¡

αρκετές εφημερίδες, περιοδικά και ραδιοφωνικούς σταθμούς. Ò»ÆÁÍÎÕ §ÁÑÒÐÉÍ­ËÈÕ ÆÔÒÎÇЭÆÎÕ ÐÅ ¾ÐÒÅÐ ! 1SPUPUIFNB HS ¯ Ò»ÆÁÍÎÕ Å½ÍÁÉ ÇÅÍÍÈu»ÍÎÕ ÑÒÁ ³ÁÍÉ­ ÒÈÕ §Ð¼ÒÈÕ ÒÎ ËÁÉ Á ¾ ÒΠŽÍÁÉ ÑÒÈÍ ¡Ó¼ÍÁ έχει σπουδάσει πληροφορική και οικονομικές επιστήμες, και με τη φωτογραφία ήρθε σε επαφή στην ηλικία των 17 σε ένα φωτογραφικό εργαστήριο, σήμερα είναι φωτογράφος και ρεπόρτερ στο Protothema.gr. Έως σήμερα έχει φωτογραφίσει ­ÍÔ Á ¾ ÐÎÑÔ É˾ÒÈÒÅÕ ËÁÉ »ÖÅÉ Å ÉuÅÌÈÓŽ ­ÍÔ Á ¾ ÆÔÒÎÇÐÁÆÉË­ θέματα στα μ.μ.ε. Κατερίνα Καραμούτσου, δημοσιογράφος @ Newmoney.gr: Η Κατερίνα είναι ÄÈuÎÑÉÎÇЭÆÎÕ ÑÒÎ OFXNPOFZ HS ÒÎ ÎÉËÎÍÎuÉ˾ XFCTJUF ÒÈÕ ÅÆÈuÅнÄÁÕ e ÐÏÒÎ »uÁk ¾ Î× ÅÐÇ­ØÅÒÁÉ Á ¾ ÒÎ ¢Ð½ÑËÅÒÁÉ ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ÒÔÍ EJHJUBM NFEJB Á ¾ το 2010, ενώ έχει περάσει και από τα παραδοσιακά μ.μ.ε., όπως τα περιοδικά και È ÒÈÌžÐÁÑÈ £½ÍÁÉ Á ¾ÆÎÉÒÎÕ ÒÎ× Òu¼uÁÒÎÕ £ ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ËÁÉ ¨ ¨ £ ÒÎ× £ÓÍÉËÎÀ και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών με μεταπτυχιακές σπουδές στο Inter OBUJPOBM .BSLFUJOH $PNNVOJDBUJPO ÒÎ× ¯ÉËÎÍÎuÉËÎÀ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ¡ÓÈÍÏÍ ¡ÍÒÏÍÈÕ ¨ÁÍÒØÁ½ÍÎÕ DP GPVOEFS ! 'SBQSFTT HS Å˽ÍÈÑÅ ÍÁ Ñ Î×Ä­ØÅÉ ÄÉνËÈÑÈ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ Ñ×Í»ÖÉÑÅ ÒÉÕ Ñ Î×Ä»Õ ÒÎ× ÑÒÎ Á ÅÉ ÑÒÎ Òu¼uÁ ÉÅÓÍÏÍ ËÁÉ £×ÐÔ ÁÙËÏÍ Σπουδών για να καταλήξει να ασχολείται με το digital marketing και το web design. £Â½ÒÁ ÎÐÇÎнÍÈ DP GPVOEFS ! 'SBQSFTT HS ¨Å Ñ Î×Ä»Õ ÑÒÎ Òu¼uÁ ÎÌÉÒÉËÏÍ £ ÉÑÒÈuÏÍ ËÁÉ ¦ÑÒÎнÁÕ ÑÒÎ ­ÍÒÅÉÎ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ËÁÉ ÐÎÚ ÈÐÅѽÁ ÑÒÈÍ ÁÐÖÉÑ×ÍÒÁʽÁ ενημερωτικών portals, εξειδικεύεται στη δημιουργία, στην ανάλυση και στην επιμέλεια ψηφιακού περιεχομένου. Μιλάει γαλλικά, αγγλικά, ισπανικά και ρωσικά, ενώ στη IBOHPWFS NFEJB »ÖÅÉ ÁÍÁÌ­ÂÅÉ ËÁÉ ÒÎ 3 % ÅÍÁÌÌÁËÒÉËÏÍ Òо ÔÍ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁÕ ËÁÉ κατανάλωσης περιεχομένου στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης. É­ÍÍÈÕ ·uÅÌÎÕ DP GPVOEFS ! $PMMFHF-JOL µÖÎÍÒÁÕ ÄÎ×Ì»ÃÅÉ ÇÉÁ ÖоÍÉÁ ÑÒÎ ¾ÑÒÎ ÒÎ× EJHJUBM NBSLFUJOH DPOTVMUBOU ÂÎÈÓÏÍÒÁÕ ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ Á ¾ ÅÒÁÉнÅÕ να διαφημιστούν online, ο Γιάννης έχει αποκτήσει την απαιτούμενη εμπειρία για τον τρόπο που τα social media και εν γένει το digital marketing μπορούν να βοηθήσουν κάθε οργανισμό να επιτύχει τους στόχους του. Το πάθος του είναι η ευχαρίστηση των πελατών και η λήψη αποφάσεων βάσει των δεδομένων που μας δίνει απλόχερα η digital εποχή μας. Τον τελευταίο χρόνο διοχετεύει τις γνώσεις και την ενέργειά του προκειμένου να οδηγήσει όσο το δυνατόν περισσότερους αποφοίτους προς την αγορά εργασίας μέσα από το CollegeLink.gr

Ένα πρόγραμμα σχεδιασμένο από το Βιομηχανικό Μουσείο Φωταερίου και το εργαστήριο παραστατικών τεχνών Artfygio. Μια ξεχωριστή καλοκαιρινή εμπειρία για δημιουργική απασχόληση, ψυχαγωγία, πολύ παιχνίδι και ακόμα περισσότερο κέφι περιμένει τους μικρούς μας φίλους από τις 19 Ιουνίου έως τις 14 Ιουλίου 2017 στο Summer Camp στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων. Για τέσσερις εβδομάδες η Τεχνόπολη και το Βιομηχανικό Μουσείο Φωταερίου, σε συνεργασία με το εργαστήριο παραστατικών τεχνών Artfygio, διοργανώνουν το πιο πλούσιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα του καλοκαιριού με παιχνίδια από όλο τον κόσμο, εργαστήρια εκπαιδευτικής ρομποτικής, video animation, ζωγραφική, χορό και όχι μόνο. Για παιδιά από 6 έως 12 ετών από τις 8:00 το πρωί ως τις 4:00 το απόγευμα. Το Summer Camp περιλαμβάνει τέσσερις περιόδους με διαφορετικές θεματικές ανά εβδομάδα: i ±ÈÍ È ÅÂÄÎu­ÄÁ ¦Î×ͽÎ× uÅ Ó»uÁ e¨ÁÇŽÁ ËÉ ÅÆÅ×лÑÅÉÕk uÁÓÁ½ÍÎ×uÅ ÒÁ πάντα για διαφορετικούς πολιτισμούς, ξαναανακαλύπτουμε τον τροχό, μελετάμε τον ËÀËÌÎ ÒÈÕ ØÔ¼Õ ÒÁ ÁÑÒ»ÐÉÁ ËÁÉ ­ÌÌÁ ÎÌÌ­ eÁÍÅʼÇÈÒÁk Î× u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÅÊÈÇÈÓÎÀÍ από τη φύση και την επιστήμη. i ±È È ÅÂÄÎu­ÄÁ ¦Î×ͽÎ× uÅ Ó»uÁ e±»ÖÍÅÕ ËÁÉ uÉËÐν ËÁÌÌÉÒ»ÖÍÅÕk ÒÁ παιδιά πειραματίζονται με διαφορετικά υλικά, μυούνται στα μυστικά της κινούμενης εικόνας και φτιάχνουν τη δική τους ταινία μικρού μήκους animation. Παράλληλα ασχολούνται με τις τέχνες και άλλους τρόπους προσωπικής έκφρασης: τη ζωγραφική, τη γλυπτική, ακόμα και τη μαγειρική. i ±ÈÍ È ÅÂÄÎu­ÄÁ ¦Î×̽Î× uÅ Ó»uÁ e°Îu ¾Ò ËÁÉ ÅÉЭuÁÒÁk Á½ØÎ×uÅ uÅ τις επιστήμες και τις νέες τεχνολογίες. Συναρμολογούμε και προγραμματίζουμε ρομποτάκια σε εργαστήρια εκπαιδευτικής ρομποτικής, ενώ γνωρίζουμε λίγο καλύτερα τις φυσικές επιστήμες και τις νέες τεχνολογίες. i ±ÈÍ È ÅÂÄÎu­ÄÁ ¦Î×̽Î× uÅ Ó»uÁ e ÏuÁ ËÁÉ Ë½ÍÈÑÈk u»ÑÁ Á ¾ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË»Õ δραστηριότητες, πολύ χορό και γυμναστική ανακαλύπτουμε το σώμα μας, μαθαίνουμε να τρώμε σωστά και να ζούμε καλύτερα. Πώς περνάμε την ημέρα μας στο Summer Camp: ÐÎÑ»ÌÅ×ÑÈ ³ÔÐÉؾuÁÑÒÅ ÑÅ Îu­ÄÅÕ ËÁÉ È u»ÐÁ uÁÕ ÊÅËÉÍ­ ¯uÁÄÉË­ ÁÉÖͽÄÉÁ ¯É Îu­ÄÅÕ uÁؽ uÅ ÒÎ×Õ × ÅÀÓ×ÍÎ×Õ ÁÉÄÁÇÔÇÎÀÕ παίζουν κινητικά παιχνίδια στους εξωτερικούς χώρους της Τεχνόπολης, στο Skywalk, στο υπερσύγχρονο action park, και στην παιδική χαρά για να ξεκινήσει η μέρα μας όσο πιο ευχάριστα γίνεται. £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÁ ¯É Îu­ÄÅÕ ÁÐÁËÎÌÎ×ÓÎÀÍ εκπαιδευτικά προγράμματα και εργαστήρια σχετικά με τη θεματική της κάθε εβδομάδας από καλλιτέχνες και έμπειρους παιδαγωγούς. ÅËÁÒÉÁ; ÐÎÑÆ»ÐÅÒÁÉ Á ¾ ÒÈÍ ±ÅÖ; ÎÌÈ ¨Å Ò¾ÑÎ ÁÉÖͽÄÉ πεινάσαμε λίγο. Μήπως να φάμε κάτι για να συνεχίσουμε το παιχνίδι; £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÁ ±Á ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ και τα εργαστήρια συνεχίζονται. ¨ÅÑÈuÅÐÉÁ; ÆÁÇÈÒ¾ ÐÎÑÆ»ÐÅÒÁÉ Á ¾ ÒÈÍ ±ÅÖ; ÎÌÈ ¯É Îu­ÄÅÕ στρώνουν τραπεζομάντιλα και κάνουν πικνίκ τρώγοντας το μεσημεριανό τους γεύμα, που στηρίζεται σε ισορροπημένο διαιτολόγιο, εγκεκριμένο από παιδίατρο, και περιλαμβάνει νόστιμο, μαγειρευτό φαγητό. ¡ Á ÎÖÏÐÈÑÈ ÅÁÒÐÉË»Õ ÁÐÁÑÒ­ÑÅÉÕ ] ÐÎÂÎÌ»Õ ÒÁÉÍÉÏÍ ] ¯uÁÄÉË­ ÁÉÖͽÄÉÁ ¨ÁØÅ×¾uÁÑÒÅ ÑÒÎ ÄÐÎÑÅо ¡ÅÐÉÎÆ×Ì­ËÉÎ ¡uÆÉÓ»ÁÒÐÎ ¼ ÑÒÈÍ Á½ÓÎ×ÑÁ ÅÊÁuÅÍ»Õ Καθαρισμού. Παρακολουθούμε όλοι μαζί θεατρικές παραστάσεις και ταινίες με ποικίλες θεματικές, παρουσιάζουμε τις δράσεις μας στις υπόλοιπες ομάδες, παίζουμε και ακούμε ιστορίες. ±ÅÌÅ×ÒÁ½Á Á ÎÖÏÐÈÑÈ Κόστος/εβδομάδα: 120 ευρώ °ÔÒ¼ÑÒÅ uÁÕ ÇÉÁ ÒÁ ÁË»ÒÁ ÅË ÒÏÑÅÔÍ ÑÒÁ ÁÄ»ÐÆÉÁ ¼ ÑÒÈÍ Åн ÒÔÑÈ Î× Å ÉÌ»ÊÅÒÅ περισσότερες από μία εβδομάδες. Κρατήσεις από Τετάρτη 17 Μαΐου 2017. Παρέχεται καθημερινά δεκατιανό και μεσημεριανό γεύμα εγκεκριμένο από παιδίατρο. Κρατήσεις και πληροφορίες: Τηλ.: Å×Ò»ÐÁ ÁÐÁÑËÅ×¼

E-mail: HBTNVTFVN!BUIFOT UFDIOPQPMJT HS Facebook page: Βιομηχανικό Μουσείο Φωταερίου/Industrial Gas Museum Σε συνεγασία με: ±ÅÖ; ÎÌÈ ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ ÅÉÐÁÉÏÕ Ë­ØÉ QSFTT!BUIFOT UFDIOPQPMJT HS Μετρό: ÑÒÁÓu¾Õ §ÅÐÁuÅÉË¾Õ ±Ð¾ÌÅ ÍP Á ¾ ¯u¾ÍÎÉÁ ÑÒ­ÑÈ ©ÔÒÁ»ÐÉÎ Λεωφορεία: ¢ ÑÒ­ÑÈ ©ÔÒÁ»ÐÉÎ

14

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Εργασία

Τα επαγγέλματα του μέλλοντος Στην Ελλάδα του 2017 ο δρόμος προς την επαγγελματική αποκατάσταση έχει πλέον μετατραπεί σε ένα μονοπάτι δύσβατο, ανηφορικό και απρόβλεπτο, με αποτέλεσμα όλοι να προσπαθούμε να αποκτήσουμε όσο περισσότερες γνώσεις γίνεται, καθώς και πιστοποιήσεις αυτών των γνώσεων, και πάλι χωρίς κανένας να μπορεί να εγγυηθεί την απόλυτη χρησιμότητά τους (τουλάχιστον ως προς τον συγκεκριμένο σκοπό). Πτυχία, μεταπτυχιακά, εξειδικεύσεις εξειδικεύσεων σε πολλές περιπτώσεις δεν έχουν καταφέρει να αποτρέψουν την αναζήτηση ενός καλύτερου μέλλοντος στο εξωτερικό, και αυτό όχι μόνο εξαιτίας της δυσμενούς οικονομικής κατάστασης της χώρας και της αυξανόμενης ανεργίας, αλλά και εξαιτίας του διαρκώς μεταβαλλόμενου κλίματος στην αγορά εργασίας: η εξέλιξη της τεχνολογίας έχει οδηγήσει στην αισθητή μείωση ζήτησης ορισμένων επαγγελμάτων, αλλά και στην εμφάνιση νέων, των οποίων την ύπαρξη μέχρι τώρα δεν μπορούσαμε καν να φανταστούμε, όμως η ιδέα αυτών έχει ήδη αρχίσει να εφαρμόζεται στην πράξη. Ακολουθούν μερικές προβλέψεις τέτοιων επαγγελμάτων, όπως διατυπώθηκαν στο «Top Grad School Guide 2016-2017»: Waste data handlers Η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, των blogs και γενικότερα το σύνολο περιήγησης στο διαδίκτυο δημιουργούν ασύλληπτες ποσότητες δεδομένων (προς το παρόν υπολογίζονται σε 2,5×1.030 bytes ανά έτος), τα οποία πρέπει να αποθηκεύονται και να αναλύονται. Οι waste data handlers θα βοηθούν στην απόρριψη αυτών των δεδομένων με υπεύθυνο και ασφαλή τρόπο, έτσι ώστε να προστατεύονται τα προσωπικά δεδομένα των χρηστών.

Avatar managers Αυτό το πεδίο πιθανότατα θα ενδιαφέρει άτομα που ασχολούνται με τον προγραμματισμό, καθώς αφορά στον σχεδιασμό και στη διαχείριση ολογραμμάτων εικονικών ατόμων, που θα χρησιμεύουν ως προσωπικοί διαδραστικοί οδηγοί σε περιβάλλοντα όπως οι σχολικές τάξεις.

Personal digital curators Ειδικός που θα είναι υπεύθυνος για τη διαμόρφωση της ψηφιακής προσωπικότητας των πελατών του (είτε αυτοί είναι μεμονωμένα άτομα είτε εταιρίες) προτείνοντας και συντηρώντας μία μοναδική σειρά εφαρμογών, hardware, software και πηγών πληροφοριών για τον καθέναν.

Elderly wellbeing consultant Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής, που έχει προκύψει τις τελευταίες δεκαετίες χάρις στην ταχεία εξέλιξη των ιατρικών ανακαλύψεων και εφαρμογών, αναπόφευκτα θα οδηγήσει στην ανάγκη ειδικών οι οποίοι θα συμβουλεύουν τα ηλικιωμένα άτομα ως προς την επιλογή των βέλτιστων θεραπευτικών λύσεων με σκοπό την καλύτερη ποιότητα ζωής.

3d printer designers Ανάμεσα στις πιο σύγχρονες εφευρέσεις των τελευταίων ετών, οι 3d εκτυπωτές ήδη χρησιμοποιούνται για την κατασκευή ορισμένων αντικειμένων, καθώς εγγυώνται αποτελεσματικότητα και ακρίβεια. Γι’ αυτό τον λόγο 3d printer designers αναμένεται να γίνουν περιζήτητοι για τον σχεδιασμό ποικίλων αντικειμένων, από συνθετικά προσθετικά σωματικά μέλη έως κατά παραγγελία οικιακά σκεύη.

Virtual reality experience designers Η εικονική πραγματικότητα αποτελεί το πολυαναμενόμενο επόμενο μεγάλο βήμα της εμπειρίας των βιντεοπαιχνιδιών και συνεπώς εξειδικευμένα άτομα θα κληθούν να παίξουν τον ρόλο των σχεδιαστών με σκοπό τη μετατροπή της εμπειρίας αυτής σε όσο πιο ζωντανή και ρεαλιστική γίνεται.

Remote operators Θα μπορούσε η ταχεία εξέλιξη των συστημάτων αυτόματου ελέγχου να έχει ως αποτέλεσμα την καθοδήγηση οχημάτων εξ αποστάσεως; Μένει να δούμε αν στο άμεσο μέλλον οδηγοί, πιλότοι και καπετάνιοι θα διαχειρίζονται οχήματα, αεροπλάνα και πλοία από το γραφείο τους.

Remote healthcare specialists Πίσω στον ιατρικό τομέα, ακόμα μέχρι σήμερα ισχυριζόμαστε πως δεν υπάρχει ιατρική διά τηλεφώνου. Όμως με τόσα οπτικά και ακουστικά τεχνολογικά μέσα δεν θα μπορούσε ένα μεγάλο μέρος της πρόληψης και της παρακολούθησης νοσημάτων να πραγματοποιείται εξ αποστάσεως για την ευκολία του ασθενούς; Έτσι φαίνεται να αναδύεται και ο τομέας της ιατρικής «τηλεφροντίδας». Ίσως μερικοί από εσάς να τρέφετε αμφιβολίες για τις παραπάνω προβλέψεις, και δικαιολογημένα, όμως στις πλέον εξελιγμένες δυτικές κοινωνίες έχουν κάποια βάση, καθώς οι ανάγκες διαρκώς μεταβάλλονται ανάλογα με τις περιστάσεις. Το μόνο σίγουρο είναι ότι στο μέλλον ικανότητες που θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας θα είναι η δυνατότητα προσαρμογής, η κοινωνική και συναισθηματική νοημοσύνη, η διεπιστημονικότητα σε αντίθεση με τη μονομέρεια, η εφευρετικότητα και η δημιουργικότητα σε αντίθεση με την κατά γράμμα εκτέλεση εντολών. Και αυτό γιατί τόσο ο κόσμος μας όσο κι εμείς έχουμε ανάγκη από νέες ιδέες για να προχωράμε μπροστά. Ελένη Τατάκη, Συντάκτρια Citycampus.gr

Τι μπορείς να κάνεις με ένα Δ

εν αποτελεί έκπληξη το γεγονός πως στις μέρες μας υπάρχουν πολλοί σημαίνοντες και επιτυχημένοι άνθρωποι ανά τον κόσμο που κατέχουν πτυχίο στην επιστήμη των υπολογιστών. Συγκεκριμένα, δεν θα υπήρχε ο κόσμος όπως τον ξέρουμε σήμερα εάν δεν είχαν λάμψει μερικές από αυτές τις διασημότητες, που διέπρεψαν στον κυβερνοχώρο. Ποιος δεν γνωρίζει άλλωστε τον Mark Zuckerberg, γνωστό και ως ιδρυτή του Facebook; Την Anita Borg, την πρώτη γυναίκα κάτοχο πτυχίου πληροφορικής και ιδρυτή του IWT. Τον κάτοχο διδακτορικού στην επιστήμη των υπολογιστών, γνωστό ως πατέρα της γλώσσας προγραμματισμού Java, James Gosling. Σύμφωνα με τα δεδομένα, υψηλή ζήτηση φαίνεται πως παρουσιάζει ο κλάδος της επιστήμης των υπολογιστών για τους νέους, καθώς ένα πτυχίο πληροφορικής μεταφράζεται σε αξιοπρεπείς μισθούς, εξαιρετικές απολαβές και εύρος σε διάφορους τομείς απασχόλησης σε ολόκληρο τον κλάδο για τους ενδιαφερομένους. Δεξιότητες Η πρώτη σκέψη που περνά από το μυαλό ενός υποψηφίου είναι σίγουρα πως οι τεχνικές δεξιότητες είναι οι σημαντικότερες που θα χρειαστούν να αναπτύχθουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Στην πραγματικότητα οι διαπροσωπικές δεξιότητες είναι εξίσου σημαντικές. Το παραπάνω ισχύει δίχως αμφιβολία, καθώς ο ενδιαφερόμενος θα έρθει σε θέση να αναπτύξει δεξιότητες επικοινωνίας και ομαδικής εργασίας, οι οποίες είναι απαραίτητες για την εργασία μέσα σε μια ομάδα, ώστε να επιτευχθεί η ευέλικτη διαχείριση του έργου. Μία εξαιρετική πρόταση αποτελεί η ανάπτυξη των παραπάνω δεξιοτήτων μέσω διαγωνισμών. Τέτοιες συμμετοχές δύνανται να αναδείξουν τις ικανότητες των υποψηφίων, συνδυάζουν διασκέδαση και παράθεση εντυπωσιακού υλικού για το βιογραφικό τους. Κατά αυτό τον τρόπο οι συμμετέχοντες εφοδιάζονται με εμπειρία και παρίστανται καλά προετοιμασμένοι στον μελλοντικό εργοδότη. Τομείς εργασίας: 1. Σύμβουλος πληροφορικής Ο σύμβουλος πληροφορικής, δουλεύοντας σε συνεργασία με τους πελάτες, τους συμβουλεύει για τον σχεδιασμό, την εγκατάσταση και τη χρήση των συστημάτων πληροφορικής, ώστε να επιτευχθεί η κάλυψη των επιχειρηματικών στόχων τους. Έχει τη δυνατότητα να αναλάβει έναν ευρύ ρόλο στον τομέα της πληροφορικής, αφού η δουλειά του είναι παρόμοια με εκείνη των αναλυτών, των σχεδιαστών συστημάτων και των προγραμματιστών εφαρμογών, οι οποίοι λειτουργούν βάσει των συμβούλων. Προτείνεται επίσης η εμπλοκή στις πωλήσεις για την πραγμάτωση της ανάπτυξης των επιχειρήσεων, τον εντοπισμό πιθανών πελατών και τη διατήρηση καλών επιχειρηματικών

επαφών. Αξίζει να υπογραμμιστεί ο έντονος ανταγωνισμός που ανιχνεύεται σε αυτό τον κλάδο για την απόκτηση της εργασιακής εμπειρίας που απαιτείται να κατέχει ο εργαζόμενος σε ένα εμπορικό περιβάλλον, η οποία θα βοηθήσει στην αύξηση των επαγγελματικών του προοπτικών.

2. Σύμβουλος ασφαλείας Μία επιλογή εργασίας αποτελεί ο σύμβουλος ασφαλείας στον κυβερνοχώρο. Η διατήρηση της ασφάλειας στον σύγχρονο κόσμο έχει γίνει όλο και πιο σημαντική, αφού η ενασχόληση σε αυτό τον κλάδο επικεντρώνεται στους κινδύνους για την ασφάλεια των δεδομένων, τις παραβιάσεις στην ασφάλεια, την αποκατάσταση των συστημάτων εξαιτίας παραβιάσεων. Ο ρόλος αυτός θα μπορούσε να περιλαμβάνει ηθικό hacking, που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος σκόπιμα θα παραβιάσει το δίκτυο του εργοδότη για τον εντοπισμό τυχόν αδυναμιών. Εναλλακτικά ένας σύμβουλος ασφαλείας θα είχε τη δυνατότητα να εργαστεί ως αναλυτής εγκληματολογίας ή ερευνητής διαδικτύου για την καταπολέμηση του φαινομένου της αυξανόμενης εγκληματικότητας στον κυβερνοχώρο.

3. Διαχειριστής συστημάτων πληροφόρησης Η δουλειά ενός διαχειριστή πληροφοριακών συστημάτων συνιστά συνήθως μια εργασία πλήρους απασχόλησης, καθώς αναλαμβάνει την ευθύνη για την ασφαλή και αποτελεσματική λειτουργία των συστημάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών. Είναι υπεύθυνος για το σύνολο της συντήρησης των υποδομών ΤΠΕ εντός του οργανισμού με καθήκοντα που αφορούν στην επίβλεψη της εγκατάστασης του συστήματος. Καλείται να εξασφαλίσει ότι τα εφεδρικά συστήματα λειτουργούν αποτελεσματικά δημιουργώντας ασφαλή πρόσβαση και παρέχοντας υποστήριξη στους χρήστες. Βέβαια απαιτείται κατανόηση των αρχών των επιχειρήσεων και της διαχείρισης, ώστε οι εργαζόμενοι να

είναι σε θέση να οργανωτική πολιτ πρότυπα ποιότητα σχεδιασμού.

4. Διαχειριστής Ένας διαχειριστή (DBA) είναι υπεύθυν και την ασφάλεια. Ο να συμμετέχει στη ανάπτυξη της βάση γκεκριμένα, περιλα στη διασφάλιση των επίσης την ασφάλε πρόσβαση σε αυτά. απαιτείται επιπλέο

Το Porto Carras Grand Resort στη Χαλκιδική, το ομορφότερο και πληρέστερο ξενοδοχειακό συγκρότημα στην Ελλάδα, επιθυμεί να προσλάβει:

Υπάλληλο Τμήματος Marketing (code: MKT)

¤ Φουρναράκης Α.Ε., εταιρία με ηγετική θέση στην ελληνική αγορά και ταχύτατα αναπτυσσόμενο δίκτυο πωλήσεων σε όλη την Ευρώπη, αναπτύσσει, εμπορεύεται και διακινεί τα πιο δυνατά CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ υποψήφιο για τη θέση του:

Για απασχόληση 7 μηνών στη Χαλκιδική και 5 μηνών στην Αθήνα. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÑÇ 1IPUPTIPQ ÊÀÈ *MMVTUSBUPS ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÀÏÀÊÀ ËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS! QPSUPDBSSBT DPN. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO ×ÇѬ ÌÀ À ÀÐÕÍ Ë»ÐÄÈ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄƬËÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ

Απόφοιτους Σχολής Κομμωτικής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô ÊÍ ÓÑÈÊ»Ô À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÈÃÀÌÈÊÎÔ ÀƽÏÈÀ q¤ËÈʼÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÓÒ»ÐÄÈÔ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÎËÇÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Προσφέρεται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ Ç ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ¢Å½ÐÍÌ ËÇÏͼÑÄ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÐÑÍÈÕļÀ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À Í ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ DW ÐÀÔ Ä ÈÀ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: B WBUFMMJ!BMMBCPVUDPODFQU HS με τον κωδικό Promoters.

Πωλητή κωδ.: SKA.01) Με έδρα την Αθήνα. ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ļÌÀÈ ºÌÀÔ ÌºÍÔ º ÄÈÏÍÔ ÓËÇÑ»Ô ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇ ÏÍÙ Ç ÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÄÈÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÌÑÄ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ και απαιτητικό περιβάλλον πωλήσεων, εμπειρία στον κλάδο βιομηχανικών πωλήσεων θα προτιμηθεί q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒļ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 8JOEPXT 0GGJDF

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÍÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À και στην επίτευξη στόχων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖËËÍÆ»Ô À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍ ÑÈÊ»Ô ÀÏÍÖмÀÐÇÔ δεδομένων q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊѺÏÄÖÐÇÔ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ και στο εξωτερικό q²½ È Ç ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ Ç ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÍ EP JU ZPVSTFMG q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q±ÂÇËºÔ ÐÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ CPOVT q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ J QBE ÊÀÈ ËÍÈ ºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: DW !GPVSOBSBLJT HS

¤ Μellon Technologies Ç ÇÑÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ºÌÀ ÌºÍ ºÏÆÍ ÍÖ À̺ËÀÁÄ

Loyalty Credit Card Agents (6ωρη απασχόληση) Περιγραφή θέσης: ®È BHFOUT ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÍ¿Ì Ä »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÑϬ Ä×ÀÔ MPZBM DVTUPNFST Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓл ÑÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÌÍ ÈÀÊ» ʬÏÑÀ ÑÍÖ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÑÍÖÔ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ ÊÀÈ ¬ÌÓ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ SFUBJM CBOLJOH » ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ DBMM DFOUFS q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ $3. ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÑÈÏÏ»ÐÄÓÌ H εταιρία παρέχει: q Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ

q¢ ÈÁϬÁÄÖÐÇ ÖÂÇË»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ CPOVT

q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ÐÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ­ ¨¬ËÇÏÍ ËÇмÍÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÐÑÀÒ Í¿

Βιογραφικά στο e-mail: F UIFTTBMPOJLFGT!NFMMPO DPN HS

¤ ActionLine ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÆÌÓÐÑ»Ô ÀËÖм ÃÀÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ÊÀÈ ÀÈÃÈÊ»Ô ºÌÃÖÐÇÔ ½ÃÀÔ

Πωλητές/τριες Ένδυσης (full-time) Περιστέρι-Attica Προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ με ταλέντο στην πώληση q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παρέχονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÄÌÒ» ÄÏÇ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÍ link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδ: ACT_MALL_1015.

Project Manager

Σύμβουλοι Πωλήσεων Προϊόντων & Υπηρεσιών Κινητής Τηλεφωνίας

Function: Project Management Office Location: Glyfada About HPD Innovation Lab: We innovate employment! We are an international investment group with substantial new offices in Glyfada. We provide HR services and ensure the success of our clients by implementing seamless end-to-end solutions, so businesses can develop and people are free to grow and follow their passions.

About the function & the role: Our organisation is customer, centric and there is a high volume of related projects. Project management function is vital for us, as we need to ensure exceptional implementation of every single project that has an impact on our customers experience. Most of our projects follow agile processes so as a project manager you need to be flexible, innovative and ready for challenges!

Key accountabilities: q4FU UIF UFBNT VQ GPS TVDDFTT q"MJHO QSPKFDU FYFDVUJPO XJUI UIF PSHBOJTBUJPO T WJTJPO TUSBUFHZ BOE NJTTJPO UP FOTVSF the consistent improvement, development and delivery of the best customer experience q&OTVSF UIBU QSPKFDU TUSVDUVSF JT BOE PS HFUT PQUJNJTFE GPS NFFUJOH UIF HPBMT PG FBDI QSPKFDU q8PSL DMPTFMZ XJUI UIF UFBNT UP MBZPVU B DPNNPO TFU PG VOEFSTUBOEJOHT GSPN XIJDI FNFSHFODF adaptation and collaboration can occur q$PBDI UIF QSPKFDU UFBN BOE SFJOGPSDJOH UIF QSPKFDU WJTJPO UISPVHI CPUI XPSET BOE BDUJPOT q*ODSFBTF JOEJWJEVBMT QFSGPSNBODF BOE QSPEVDUJWJUZ CZ BEIFSJOH UP HPBMT BXBSFOFTT JO PSEFS to ensure their results orientation q%FUFSNJOF BOE LFFQ EFBEMJOFT EFMJWFS BOE GPMMPX VQ QSPKFDUT QSPHSFTT q5SPVCMFTIPPUJOH q$SFBUF BOE NBOBHF QSPKFDUT JOOPWBUJPO q$PMMBCPSBUF XJUI NBOBHFNFOU GPS OFX QSPKFDUT JOJUJBUJPO q$SFBUF TUBOEBSE BOE BE IPD QSPKFDU TUBUVT SFQPSUT q"MXBZT MPPLJOH BU JOOPWBUJOH UIF XPSLGMPX QSPDFTTFT q"MXBZT FOTVSF UIBU UIF XPSLGMPX JT JO BDDPSEBODF UP UIF PSHBOJTBUJPO T TUBOEBSET BOE QPMJDJFT Key competencies & skills: q&YQFSJFODF PG NJOJNVN ZFBST QSFGFSBCMZ JO B DVTUPNFS DFOUSJD NVOUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT PS NBOBHFNFOU SFMBUFE GJFME q'BNJMJBS XJUI BHJMF NBOBHFNFOU q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI JT B NVTU q4USPOH LOPXMFEHF BOE VOEFSTUBOEJOH PG CVTJOFTT OFFET XJUI UIF BCJMJUZ UP FTUBCMJTI and maintain high level of trust and confidence within the organisation q0SHBOJTBUJPOBM BOE BOBMZUJDBM TLJMMT q/VNFSBDZ TLJMMT q8FMM EFWFMPQFE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q$SJUJDBM UIJOLJOH q"UUFOUJPO UP EFUBJM q$PNNFSDJBM BXBSFOFTT q.BOBHFNFOU MFBEFSTIJQ TLJMMT q'MFYJCJMJUZ BOE BEBQUBCJMJUZ JO B GBTU HSPXJOH FOWJSPONFOU q5FBN QMBZFS POMZ Valued competencies: q1BTTJPO GPS FYDFQUJPOBM DVTUPNFS FYQFSJFODF q$PNNJUNFOU UP XJO q1FSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ %P ZPV UIJOL ZPV DBO EP JU 4FOE ZPVS DW JO FOHMJTI UP e-mail: hrmanagement@hpdlaboratory.com BOE UBLF UIF DIBODF UP CFDPNF B QBSU PG BO JOOPWBUJWF PSHBOJTBUJPO BOE BO BNB[JOH UFBN ,JOEMZ CF BXBSF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T SFDFJWFE GPS UIF SFTQFDUJWF QPTJUJPO XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP TDIFEVMF BO JOUFSWJFX )1% *OOPWBUJPO -BC is an equal opportunity employer.

Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ´ÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌúÐÄÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ

Digital Marketing Assistant

5IF MVYVSJPVT CPVUJRVF IPUFM Lilly Residence-Boutique Suites, BEVMUT POMZ JO /BPVTB 1BSPT JT TFFLJOH for a trained professional (man only) in order to offer top-quality services, to our esteemed guests.

'SPN UPEBZ UP 0DUPCFS UI JO UXP TXJGUT XF BSF MPPLJOH GPS

(ref. code: DMA_0617) 0VS DMJFOU IBT BO FYJTUJOH PQQPSUVOJUZ GPS B %JHJUBM .BSLFUJOH "TTJTUBOU UP KPJO UIFJS CVTJOFTT PO B QFSNBOFOU CBTJT 5IJT PQQPSUVOJUZ DPNFT BU BO FYDJUJOH UJNF PVS DMJFOU BSF FYQFSJFODJOH TUFBEZ HSPXUI JO UIFJS NBSLFU BT B SFTVMU PG TVDDFTTGVM DPOUJOVBM SFTFBSDI EFWFMPQNFOU QMBDJOH UIFN BU UIF GPSFGSPOU PG UIFJS TFDUPS Description: 8F BSF TFFLJOH UP SFDSVJU B %JHJUBM .BSLFUJOH "TTJTUBOU UP IFMQ CVJME CSBOE BXBSFOFTT BOE ESJWF XFCTJUF USBGGJD 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM DPOUSJCVUF UP UIF FYFDVUJPO PG EJHJUBM NBSLFUJOH QSPHSBNT TVDI BT F NBJM NBSLFUJOH TPDJBM NFEJB QBJE TFBSDI BOE 4&0 Responsibilities: q1BSUOFS XJUI QSPEVDU EFWFMPQNFOU BOE NBSLFUJOH UFBNT UP DSFBUF JEFBM POMJOF BTTPSUNFOU including online exclusives q.BOBHF TPDJBM NFEJB QSFTFODF JODMVEJOH SFQVUBUJPO NBOBHFNFOU BOE UIF DSFBUJPO PG TPDJBM media campaigns to grow the subscriber base q$POEVDU LFZXPSE SFTFBSDI PQUJNJTF UIF XFCTJUF GPS UIF TFBSDI FOHJOFT BOE CVJME PGG QBHF search engine optimisation strategy q*NQMFNFOU BQQSPQSJBUF TUSBUFHJFT UP JNQSPWF POMJOF VTFS FYQFSJFODF BOE ESJWF GJOBODJBM performance including recommendations for updates and enhancements.

Qualifications: q ZFBST FYQFSJFODF JO EJHJUBM CVTJOFTT BSFOB QSFGFSBCMZ GSPN B SFUBJM PS DPOTVNFS QSPEVDUT company q1SJPS XPSL FYQFSJFODF JO F DPNNFSDF SFMBUFE NBSLFUJOH BOE PS NFSDIBOEJTJOH 4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQ XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB

Αν ναι και: q ÈÀÒºÑÄÑÄ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ÑÄ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ q ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈļ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÀ×ÇѬÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌѬ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ»ÐÍÖ Ä ÑÇÌ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÖÌúÐÄÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ Η εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ­Í ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À www.

LPUTPWPMPT HS ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈÏÖ ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU ο. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN q posts ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS . ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF stin LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Serviceman The applicants should necessarily meet all following qualifications: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO TFSWJDF BOE PS CBS BOE PS QPSUFS TFSWJDF

JO BO BU MFBTU TUBS IPUFM q&YQFSJFODF HPPE LOPXMFEHF JO DPGGFF NBLJOH DBQQVDDJOP JO NBOZ WBSJBUJPOT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI BOE PS GSFODI HSFFL OPU PCMJHBUPSZ

q&YDFMMFOU QIZTJDBM DPOEJUJPO MVHHBHF DBSSZJOH

q1MFBTBOU BOE DPVSUFPVT EJTQPTJUJPO UPXBSET DVTUPNFST BOE DPMMFBHVFT q&YQFSJFODF JO UPQ MFWFM DVTUPNFS TFSWJDF q)JHI QSPGFTTJPOBM TQJSJU BOE BCJMJUZ UP QSFWFOU BOE USPVCMFTIPPU QSPCMFNT q&VSPQFBO VOJPO QBTTQPSU *% 7"5 ¨§ BOE 443/ §¦

q3FGFSFODFT GSPN QSFWJPVT FNQMPZFST BSF SFRVJSFE The hotel offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BMXBZT QBJE PO UJNF q'VMM JOTVSBODF *,"

q"DDPNNPEBUJPO XJUIJO XBMLJOH EJTUBODF GSPN UIF IPUFM q&YDFMMFOU IJHI QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU JO POF PG UIF CFTU IPUFMT PG 1BSPT q-POH UFSN QBSUOFSTIJQ GPS FYDFMMFOU DBOEJEBUFT 1MFBTF POMZ TFOU DW T UIBU NFFU UIF OFDFTTBSZ RVBMJGJDBUJPOT BMPOH XJUI B DMFBS GBDJBM JNBHF to this e-mail: christos@lillyresidence.gr

Operator FIT Reservations Department MTS City Breaks is a global supplier for on-line hotel accommodation, car rental, transfers and tours offering its services exclusively to travel agencies and tour operators. We have developed a fully integrated most complete and reliable content with the objective to provide to the travel agent & tour operators best-priced hotel availability and product choice worldwide. We are looking for Operator FIT Department in Athens.

Main functions & responsibilities: q5IF 0QFSBUPS '*5 %FQBSUNFOU XJMM CF SFTQPOTJCMF for providing “one stop shopping” for e-booking (hotels, cars, transfers, tours) i.e. information on price & availability, booking restrictions, etc. q%FBMJOH XJUI BMM JODPNJOH T PVUHPJOH DBMMT DPODFSOJOH general information q)BOEMJOH PG BMM JODPNJOH SFRVFTUT TFOU CZ USBWFM BHFOUT q%FBMJOH XJUI DPNQMBJOUT Minimum requirements: q.JOJNVN ZFBST USBWFM JOEVTUSZ FYQFSJFODF SFRVJSFE Current experience in the hotel industry & call center is considered as an asset q4USPOH LOPXMFEHF PG IPUFM SFTFSWBUJPOT TZTUFNT q"CMF UP EJTDPWFS DMJFOU T QSPGJMF BOE OFFET JO PSEFS to adjust accordingly, providing alternatives and high customer service. Avoid conflicts even under difficult and very demanding circumstances q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT WFSCBM BOE XSJUUFO q$VTUPNFS TFSWJDF UFMFQIPOF TLJMMT Sales skills: q$PNQVUFS MJUFSBDZ *OUFSOFU 0VUMPPL FUD

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI ,OPXMFEHF PG NPSF GPSFJHO languages (i.e. italian, turkish and other european), will be considered a plus q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ VOEFS TUSFTT q'MFYJCJMJUZ TFMG DPOUSPM QPMJUFOFTT TQFFE DPOTJTUFODZ q,OPXMFEHF PG .54 $JUZ #SFBLT JT DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FDPOEBSZ FEVDBUJPO MZDFVN DFSUJGJDBUF q6OJWFSTJUZ EFHSFF JT OPU B QSFSFRVJTJUF CVU JT DPOTJEFSFE as an asset MTS City Breaks offers: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q1SJWBUF JOTVSBODF DPWFSBHF 4VJUBCMF DBOEJEBUFT DBO GPSXBSE UIFJS DPNQSFIFOTJWF DW and cover letter to e-mail: cv@mtscitybreaks.eu

Regency Entertainment is looking for the ideal candidate to cover the position of:

Slot Technician Qualifications: q.VTU IBWF UFDIOJDBM IJHI TDIPPM EJQMPNB PS B CBDIFMPS T EFHSFF 5&* JO FMFDUSPOJDT DPNQVUFS TZTUFNT FOHJOFFSJOH or relevant field q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FOHMJTI DFSUJGJDBUJPO # MFWFM MBOHVBHFT PSBM BOE XSJUUFO

q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF &YDFM 8PSE q"U MFBTU ZFBST PG UFDIOJDBM FYQFSJFODF PS UFDIOJDBM TVQQPSU QPTJUJPO 1SFGFSBCMZ NVTU IBWF DPNQVUFS SFQBJS NFDIBOJDBM FMFDUSPOJD SFQBJS BOE 57 NPOJUPS SFQBJS FYQFSJFODF q.VTU CF BCMF UP NBJOUBJO TMPU NBDIJOFT SFQMBDF QBSUT service and clean machines and also install and remove NBDIJOFT BOE FRVJQNFOU GSPN HBNJOH GMPPS BT OFFEFE q.VTU IBWF B ESJWFS T MJDFOTF Main duties and responsibilities: q.VTU CF BCMF UP DPOGJHVSF TMPU EFQBSUNFOU BOE OFUXPSL FRVJQNFOU BT XFMM BT JOTUBMM TPGUXBSF UP SFMBUFE FRVJQNFOU q.VTU CF BCMF UP EP USPVCMFTIPPUJOH QSPCMFN IBOEMJOH and solve issues in real time interaction with customers q.VTU CF BCMF UP XPSL JO B SFHVMBUFE FOWJSPONFOU XJUI IJHI level of security and compliance standards q.VTU CF BCMF UP XPSL PO TIJGUT BOE XFFLFOET TPNFUJNFT within strict timeframes to complete a project q.VTU CF BCMF UP MJGU BU MFBTU LH We offer: q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT USBJOJOH q$BSFFS PQQPSUVOJUJFT q1SJWBUF JOTVSBODF If you are interested in joining our team, please send your cv to the address below: Regency Casino Thessaloniki (att. of human SFTPVSDFT EFQBSUNFOU UI LMN 5IFTTBMPOJLJ "JSQPSU Greece, to the following e-mail: career@rct.regency.gr or to GBY

Πολυεθνική εταιρία με έδρα την Ελλάδα ζητά για τις εγκαταστάσεις της στη Βόρεια Ελλάδα και συγκεκριμένα στη Θεσσαλονίκη:

Σχεδιαστή/Διακοσμητή (κωδ.: 27793/17) Η εταιρία δραστηριοποιείται στον κλάδο της κατασκευής εποχιακών φωτεινών κατασκευών και διακόσμησης αναλαμβάνοντας έργα διακόσμησης-στολισμού για μεγάλες εγκαταστάσεις, κατά κύριο λόγω στο εξωτερικό. Αναζητά άτομο με φαντασία και όραμα για προτάσεις διακόσμησης-στολισμού για λογαριασμό των πελατών της με βάση τα προϊόντα της εταιρίας. Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ̺ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄƬËÄÔ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑÈÊºÔ αρχιτεκτονικές κατασκευές με βασικό υλικό το σίδερο, το αλουμίνιο, το plexiglass) q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÏÍѬÐÄÓÌ SFOEFST ÐÕºÃÈÀ E E ÃÈÀʽРÇÐÇÔ ÄƬËÓÌ ÕÎÏÓÌ (εμπορικά κέντρα, δημόσιοι χώροι, αεροδρόμια κλπ.) για events-εκδηλώσεις, βάσει των προϊόντων της εταιρίας q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÑÀ˽ÆÓÌ ÄÑÀÈϼÀÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô » ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ή μηχανικού q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄƬËÀ ºÏÆÀ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ ÐÑÍËÈÐ Í¿ εμπορικών κέντρων και δημόσιων χώρων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ $PSFM % 4UVEJP .BY "VUPEFTL "VUPDBE 1IPUPTIPQ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÕÎÏÍÖ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: hr@cosmoshellas.com

Dataconsulting a fast-growing business software company based in Athens, is looking for:

Senior Customer Support Engineer Main responsibilities: q#VTJOFTT TPGUXBSF JNQMFNFOUBUJPO BOE DVTUPNJ[BUJPO q0O MJOF UFMFQIPOF DVTUPNFS TVQQPSU q"OBMZTJT PG DVTUPNFS OFFET q0O TJUF SFNPUFMZ VTFS USBJOJOH q1FSGPSN BEWBODFE USPVCMFTIPPUJOH GPS QSPEVDUJPO JODJEFOUT Mandatory qualifications: q5FDIOJDBM LOPXMFEHF PG &31 TPGUXBSF TZTUFNT q"EWBODFE FYQFSJFODF JO .4 42q8PSLJOH FYQFSJFODF JO TPGUXBSF TVQQPSU UFBN q&YQFSJFODF JO BOBMZ[JOH DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT and providing consulting services q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q5FBN TQJSJU q1MFBTBOU EZOBNJD DIBSBDUFS q"CJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF UBTLT BOE BEIFSF UP TUSJDU deadlines q(PPE LOPXMFEHF PG UFDIOJDBM JTTVFT JO IBSEXBSF TVDI BT tax mechanisms, printers etc.

Optional qualifications: q$3. CBTJD LOPXMFEHF /FU $q 7# CBTJD LOPXMFEHF Company offers: q1FSNBOFOU BOE GVMM UJNF FNQMPZNFOU JO B EZOBNJDBMMZ growing environment q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT q$POUJOVPVT USBJOJOH JO OFX UFDIOPMPHJFT 1MFBTF TFOE ZPVS BQQMJDBUJPOT UP e-mail: cv@dataconsulting.gr with position code: SU0517.

) ÄÑÀÈϼÀ Relate A.E., από τις δυναμικά αναπτυσσόμενες εταιρίες στην παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικής εξυπηρέτησης και διαχείρισης επαφών, αναζητά για τη στελέχωση κέντρου εξυπηρέτησης πελατών ομίλου εταιριών στο χώρο των τροφίμων, για μερική ή πλήρη απασχόληση:

Συμβούλους Ενημέρωσης σε Θέματα Διατροφής (κωδ.: ΣΕΔ-17) Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÑÏÍż ÓÌ ÃÈÀÑÏÍÅÍ˽ÆÍÖ ÆÄÓ ½ÌÍÖ χημικού q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ θα προτιμηθούν κάτοχοι σχετικού πιστοποιητικού q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÖËȽ ÄÌÍÖ ÓÏÀϼÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÃȬÐÑÇ À

Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ και σε μεθόδους εξυπηρέτησης καταναλωτών q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Εύκολη πρόσβαση με metro (στάση Πανόρμου) και λεωφορεία. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους στο e-mail: IS!SFMBUF HS ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ¢

Η Αφοί Φιλοσίδη A.E. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

Φανοποιό Τμήματος Φανοβαφείου ¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊÍ¿ À ÀÉÓ ¬ÑÓÌ ÅÀÌÍ ÍÈÍ¿ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÅÀÌÍÁÀÅÄ¼Í q§Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀ˼ ÏÀÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÐÑÍʬÏÈÐ À q§ÍÌѬÏÈÐ À ÉÄ ÍÌѬÏÈÐ À q ÌÎÐÑÇÔ ÊÍËË»ÐÄÓÌ BSHPO ÍÉÖƽÌÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: fotmal@filosidis.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ

Incident Management Officer Location: Glyfada.

Τεχνικοί Βάρδιας Συστημάτων Διοδίων (απασχόληση: 3 μήνες) (κωδ.: ΤΒΔ-0617)

About HPD Innovation LAB: We innovate employment! We are an international investment group with substantial offices in Glyfada. We provide HR services and ensure the success of our clients by implementing seamless end-to-end solutions so businesses can develop and people are free to grow and follow their passions.

® ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ç Ö Í»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ Ä ÌÍ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÒÀ ÀϺÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÀ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÇÕÀ ÌÍËÍÆÈʬ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÍüÓÌ ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÍÖÔ ÐÑÀÒ Í¿Ô ÃÈÍüÓÌ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌÇÑÍÃϽ ÍÖ ¢ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÓÌ ÅÈÃÌÎÌ, ÑÇÔ »ÁÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À ¼ÀÔ

About the function & the role: Incident Management Center (IMC)’s main objective is to limit the potential disruptions and damages an incident can cause to the organisation and prevent its re-occurance. We are now looking for a talented individual with exceptional communication skills in english and solutionsoriented to join our team. The ideal candidate will be familiar with the basic principles of incident management, multi tasking and with excellent organizational and time management skills.

Αρμοδιότητες ρόλου: q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈļ ÏÍËÇ ÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ» ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÍüÓÌ ÐÖ Á¬ËËÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÐÑÀÒ Í¿ ÃÈÍüÓÌ q¢ÆÊÀÒÈÐѬ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÀÒÈÐѬ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä Ä ÁÀ¼ÌÍÌÑÀÔ ½ ÍÖ À ÀÈÑļÑÀÈ ÐÑÍÕÄ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ ÍÏÒ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÀϺÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆļ ÆÏÀ ÑºÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÕ̽ÑÇÑÀÔ ÀÖÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ËÇϺÐÑÄÏÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÐÑÈÔ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒļÐÄÔ Ä Ä Á¬ÐÄÈÔ q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÍÌ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÖËÈʬ ÄÏÆÀËļÀ ÊË

ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÀÖÑÍ¿ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÊÀÑÀËËÇ˽ÑÇѬ ÑÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ » ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÑÄÕ̼ÑÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÁÀÏÃÈÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ο/Η υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÅÍмÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀ̽ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ

Note: The role does not refer to IT incidents resolution, incident is anything that may be disturbing the daily operations of an organisation.

Key responsibilities: q#FJOH BXBSF BU BMM UJNFT PG BMM PSHBOJTBUJPO T GVODUJPOT and roles q$POEVDUJOH JODJEFOUT JOWFTUJHBUJPO q*EFOUJGZJOH BOE FYUSBDUJOH JODJEFOUT CZ EBJMZ DPNNVOJDBUJPO and collaboration with organisation’s members q6OEFSMZJOH UIF NPTU QSPCMFNBUJD BSFBT of the organisation and our customers’ experience q1SJPSJUJTJOH BOE DMBTTJGZJOH JODJEFOUT q-PHHJOH BMM JODJEFOUT BOE NBJOUBJOJOH B EFUBJMFE EBUB CBTF kept up to date at all times q"TTJTUJOH JO JODJEFOUT SFTPMVUJPO BOE SPPU cause analysis q1SPEVDJOH JODJEFOUT SFQPSUJOH PO XFFLMZ NPOUIMZ and ad hoc basis Key skills & qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT PS NBOBHFNFOU related field q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO EZOBNJD and multinational working environment q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBM and written q1SPGJDJFODZ JO FYDFM BOE BMM 0GGJDF TVJUF q'MFYJCJMJUZ BOE BEBQUBCJMJUZ JO B GBTU HSPXJOH FOWJSPONFOU q'BJS KVEHNFOU CBTFE BMXBZT PO GBDUT q4USPOH BOBMZUJDBM GBVMU GJOEJOH EJBHOPTUJDT USPVCMF TIPPUJOH skills q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE QFPQMF TLJMMT q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPO BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT and experience of successfully achieving deadlines q&YQFSJFODF JO B SBOHF PG BENJOJTUSBUJPO TVQQPSU and able to maintain accuracy q%PFS XIP XBOU UP GJOE GBTUFS CFUUFS XBZT UP TPMWF DPNQMFY problems q1FSTPOBM BOE DPSQPSBUF JOUFHSJUZ JT B NVTU q)JHI MFWFM PG DPOGJEFOUJBMJUZ q5FBN QMBZFS POMZ Are you the one we are looking for? 4FOE ZPVS DW JO FOHMJTI to e-mail: hrmanagement@hpdlaboratory.com and take the chance to become a part of an innovative organisation and an amazing team!

Kindly be aware that after the screening of the cv’s received for the respective position, we will only contact the candidates who NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP TDIFEVMF BO JOUFSWJFX )1% *OOPWBUJPO -BC JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS

H Οlympia Εlectronics S.A. ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ

Διευθυντή Λειτουργιών Υποκαταστήματος Ο/Η κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q Í ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q Í ÑÖÕ¼Í » ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ

q¢ ÄÈϼÀ ÓÔ ÏÍØÐѬ ÄÌÍÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ

q ÌÎÐÇ ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ CVTJOFTT QMBOT ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÉÓÐÑÏÄÅ» ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@olympia-electronics.gr.

5ÇË ÄÐÓÑ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑ½Ô ÑÍÖÔ À×¼ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ °¡ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: hr@neaodos.gr

Mandoulides Schools are looking for:

English Teachers (native speakers) Preferred qualifications: q.VTU CF B OBUJWF TQFBLFS q.VTU IBWF BU MFBTU ZFBST UFBDIJOH FYQFSJFODF q.VTU IBWF FYDFMMFOU LOPXMFEHF JO DPNQVUFST .4 0GGJDF *OUFSOFU

q" QSPGFTTJPOBM BOE DPPQFSBUJWF BUUJUVEF JT NPTU XFMDPNF 1MFBTF WJTJU UIJT link: IUUQ NBOEPVMJEFT FEV HS FO FOBCPVU VT qKPC PQFOJOHT to send an application form.

Expert Online Banking Services with Greek ProCredit Bank Bulgaria JT QBSU PG UIF (FSNBO 1SP$SFEJU HSPVQ XIJDI JT IFBERVBSUFSFE JO 'SBOLGVSU (FSNBOZ 1SP$SFEJU #BOL is a development-oriented commercial bank. We offer excellent customer service to small and medium enterprises and to private individuals who would like to save. In our operations, we adhere to a number of core principles: we value transparency in our communication with our customers, we do not promote consumer lending, we strive to minimise our ecological footprint, and we provide services which are based both on an understanding of FBDI DMJFOU T TJUVBUJPO BOE PO TPVOE GJOBODJBM BOBMZTJT 1SP$SFEJU #BOL JT DVSSFOUMZ TFFLJOH B RVBMJGJFE DBOEJEBUF GPS UIF QPTJUJPO PG &YQFSU 0OMJOF #BOLJOH 4FSWJDFT XJUI (SFFL Responsibilities: q$POTVMU DMJFOUT WJB UFMFQIPOF BCPVU UIF TFSWJDFT UIF CBOL offers q"TTJTU DMJFOUT JO TPMWJOH WBSJPVT JTTVFT q$BSSZ PVU DBNQBJHOT XJUI QPUFOUJBM DMJFOUT JO PSEFS to inform them about the launch of services and organized by the bank initiatives and events q1SPDFTT BQQMJDBUJPOT GPS UIF VTF PG WBSJPVT TFSWJDFT q3FDFJWF GFFECBDL GSPN DMJFOUT BCPVU UIF RVBMJUZ PG TFSWJDFT and prepare proposals for their improvement Main requirements: q&YDFMMFOU MFWFM PG HSFFL MBOHVBHF q&YDFMMFOU MFWFM PG FOHMJTI MBOHVBHF q6OJWFSTJUZ EFHSFF q1SFWJPVT FWFO TIPSU UFSN FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO is a plus q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$POTUSVDUJWF BOE PQFO BUUJUVEF UP XPSL DPMMFBHVFT and clients q8JMMJOHOFTT UP MFBSO BOE JNQSPWF q"CJMJUZ UP NBTUFS OFX TJUVBUJPOT BOE DIBMMFOHFT Our offer: q8PSLJOH JO B EZOBNJD JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF XPSLJOH DPOEJUJPOT BOE SFNVOFSBUJPO q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU JO B NPUJWBUFE UFBN q&TUBCMJTIFE SVMFT BOE QSPDFEVSFT BU XPSL q5SBJOJOH PQQPSUVOJUJFT BOE QSPGFTTJPOBM HSPXUI Additional information: q5IF QPTJUJPO JT CBTFE JO 4PGJB #VMHBSJB q5IF XPSL JT JO TIJGUT 0OMZ TIPSU MJTUFE DBOEJEBUFT DW BOE NPUJWBUJPO MFUUFS XJMM CF invited to the upcoming stages of the selection process to this link: IUUQT DW VQMPBEFS QSPDSFEJU HSPVQ DPN %FGBVMU BTQY QP TJUJPO D F G F G G D C E G C . To find out more BCPVU 1SP$SFEJU HSPVQ QMFBTF WJTJU UIF PVS TUBGG TFDUJPO PG UIF XFCTJUF PG 1SP$SFEJU #BOL #VMHBSJB &"% www.procreditbank.bg).

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÖÆļÀÔ Βιοιατρική Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ

Χειριστή Ακτινολ. Μηχανημάτων ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊËÀÐÈÊÍ¿ ÀÊÑÈÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÀÉÍÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÆÌÇÑÈÊÍ¿ ÑÍ ÍÆϬÅÍÖ Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÏÀÃÈÍËÍƼÀÔ ÀÊÑÈÌÍËÍƼÀÔ » ÑÖÕ¼Í ¥ ¢ ¦ ÁÍÇÒ½Ô ÏÀÃÈÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÀÊÑÈÌÍËÍƼÀÔ Ä ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ Ä ¬ÏÊÄÈÀÔ ÆÌÎÐÄÓÌ ÊÀÈ ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÊÑÈÌÍ ÏÍÐÑÀмÀÔ ¢ ® ¢

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓϬÏÈÀ Á¬ÏÃÈÄÔ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ $W ÐÑÍ e-mail: hr@bioiatriki.gr À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Jysk Store Manager (Lamia) Jysk is expanding to the greek market, and looking for a Store Manager with potential to develop with the business. The Store Manager will be responsible for our new store opening in Lamia, ensuring that our store exceeds the expectations of our customers. If you want to have an essential role in building a successful store team, this is your opportunity!

What can you expect to be doing day to day: q5P DSFBUF †DVTUPNFS GJSTU‡ NJOETFU BOE †DVTUPNFS JT BMXBZT SJHIU‡ NFOUBMJUZ JO UIF TUPSFT q5P DPOTUBOUMZ JNQSPWF TUPSF TUBOEBSET UP SFBDI +ZTL turn over targets q5P FOTVSF ZPVS TUPSF JT BUUSBDUJWF BOE XFMDPNJOH UP PVS DVTUPNFST q5P PQUJNJ[F TUPSF PQFSBUJPOT UISPVHI USBJOFE BOE DPNQFUFOU TUBGG q5P UBLF QBSU JO UIF EBJMZ SPVUJOFT PG UIF TUPSF q5P NBOBHF B NPUJWBUFE BOE FOUIVTJBTUJD UFBN PG TBMFT FNQMPZFFT How can you make the difference every day? q:PV BSF B CPOB GJEF USBEFTNBO XJUI FYQFSJFODF JO QFPQMF NBOBHFNFOU QSFGFSBCMZ XJUIJO SFUBJM q:PV TFF PQQPSUVOJUJFT SBUIFS UIBO IVSEMFT JO DIBMMFOHJOH TJUVBUJPOT q:PV BSF B SFTVMU ESJWFO JOEJWJEVBM XJUI QSPWFO QPUFOUJBM q:PV BSF B HSFBU DPNNVOJDBUPS GMVFOU JO FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q:PV BSF BCMF UP CVJME B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN UIBU TUSJWFT GPS FYDFMMFODF JO DVTUPNFS TFSWJDF Why join us? q"O JNNFOTF QFSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUZ JO B DPNQBOZ XJUI TDBOEJOBWJBO roots q"O PQQPSUVOJUZ UP CVJME BOE EFWFMPQ ZPVS UFBN WJB TDBOEJOBWJBO MFBEFSTIJQ q"O JOUFOTF BOE DVTUPNJ[FE JOUSPEVDUJPO QFSJPE UP QSFQBSF ZPV GPS ZPVS UBTLT UIF CFTU possible way q" QSPWFO DPODFQU JO SFUBJM UP FOTVSF XF BSF IFSF GPS UIF MPOH IBVM q"O BUUSBDUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF Suitable candidates should have at least 3 years of experience in a leadership position in a retail store. The Store Manager will have a daily reference to the district manager. The job is based in Lamia, but travelling activity within Greece should be expected during the introduction period.

If you wish to learn more about Jysk or send your cv, please visit this link: http://job.jysk.gr/ or www.jysk.gr Jysk group has its base in Scandinavia: The first store opened in Denmark in 1979. Today, Jysk group IBT PWFS TUPSFT BOE FNQMPZFFT JO DPVOUSJFT *O (FSNBOZ BOE "VTUSJB UIF OBNF JT Dänisches Bettenlager and Jysk in the rest of the world. Jysk group aims to provide everyone with a great offer and has ambitions of gaining a global presence. Behind Jysk group is the company’s founder and owner, Lars Larsen, who also owns the furniture retail chains Bolia.com, IDEmøbler and Ilva. The turnover for Jysk group in the financial year 15/16 was 3.12 billion euro.

Kivo Skiathos Collection Group located in Skiathos island, seeking for dynamic individuals for ,JWP "SU (PVSNFU )PUFM

E-Commerce/Tools Machinery Agent Required experience: q&YQFSJFODFE JO 4&0 "E 8PSET (PPHMF "OBMZUJDT BOE GPDVT PO TBMFT UP MFBE UIF DPNQBOZ advertisement q&YFDVUF EJHJUBM TUSBUFHJFT BOE UBDUJDT UP ESJWF MFBE HFOFSBUJPO DPOUFOU DPOWFSTJPO BOE CSBOE awareness q%FGJOF BOE BOBMZ[F XFC VTBHF QBUUFSOT UP DSFBUF QMBOT UIBU PQUJNJ[F UIF VTFS FYQFSJFODF and lead generation objectives q5FTU MBVODI BOE TDBMF EJHJUBM MFBE HFOFSBUJPO DIBOOFMT TVDI BT -JOLFE*O 'BDFCPPL 5XJUUFS Programmatic Display, Retargeting, CPL programs, etc. q&TUBCMJTI NFBTVSFNFOU NFUIPEPMPHZ BOE BOBMZ[F 30* BOE LFZ NFUSJDT F H TJUF USBGGJD WJTJUPS QBUIT DPOWFSTJPO SBUFT UP PQUJNJ[F XFC GPSNT BOE TFBSDI BOE POMJOF NBSLFUJOH TQFOE q&YQFSJFODF DSFBUJOH BOE JNQMFNFOUJOH HSPXUI TUSBUFHJFT JO 4BB4 FOWJSPONFOU q5ISFF PS NPSF ZFBST PG IBOET PO 4&0 4&. PS POMJOF NBSLFUJOH FYQFSJFODF q&YQFSJFODF PQUJNJ[JOH XFCTJUFT GPS CSBOEJOH BOE MFBE HFOFSBUJPO PCKFDUJWFT q&YQFSJFODF XJUI JOUFHSBUFE NBSLFUJOH QSPHSBNT UIBU DPNCJOFE JOCPVOE BOE PVUCPVOE UBDUJDT q"CJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF QSPKFDUT JO B GBTU QBDFE EFBEMJOF ESJWFO FOWJSPONFOU q4USPOH WFSCBM DPNNVOJDBUJPO QSPWFO UFBN DPMMBCPSBUJPO TLJMMT BOE EFNPOTUSBUFE MFBEFSTIJQ and influence abilities Qualifications: q#BDIFMPS‰T EFHSFF DPNNFSDJBM EJSFDUJPO NBKPST QSFGFSSFE q'JWF ZFBST FYQFSJFODFE PO EJHJUBM NBSLFUJOH BOE FMFDUSPOJD USBEF q&YDFQUJPOBM XSJUUFO BOE WFSCBM JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q)BSEXPSLJOH QFSTJTUFOU EFQFOEBCMF QPTJUJWF BOE FOUIVTJBTUJD q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF TFDPOE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BEWBOUBHF An attractive package of benefits is offered: q"DDPSEJOH UP FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT PGGFSFE q$POUJOVPVT FEVDBUJPO PO UIF KPC USBJOJOH

Submit to link: IUUQ XXX LJWPIPUFM DPN DBUFHPSZ IVNBO SFTPVSDFT . Recommendations and recent QIPUP SFRVJSFE "MM DW‰T XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFODF $PNNVOJDBUJPO XJMM CF EPOF POMZ XJUI UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO 8FCTJUF www.kivohotel.com

ΣτέΝξχος ΕΞιγωγών Οξ ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îą ΑγγΝΚκΏ (κωδ. Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: SS05) O-Η ÎšÎ´ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚-ÎŽ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚-Îą θι Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι δΚιθέτξΚ: qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂˆĂƒĂ€ĂŒĂˆĂŠÂŹ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ ÀÆĂ?Ă?ÂŹĂ”

qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă•Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹Ă?Âż JOUFSOFU qÂ ĂŒĂ‘ÂźĂ‹Ă‡Ă‚Ă‡ Ă„Ă–Ă„Ă‹ĂˆĂ‰ÂźĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ΣτΚς ÎşĎ?Ď ÎšÎľĎ‚ ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ Ď€ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎľĎ„ÎąÎš: Ç ÂşĂ?Ă„Ă–ĂŒĂ€ ÀÆĂ?Ă?ÂŹĂ” ܼĂ?Ă“ Ă‘Ă?Ă– ĂƒĂˆĂ€ĂƒĂˆĂŠĂ‘ÂżĂ?Ă– ĂŠĂ€Ăˆ Ç Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ ‹Ä Ă…Ă?Ă?ğÔ Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă?Ă„ Ă€Ă†Ă†Ă‹Â˝Ă…Ă“ĂŒĂ„Ă” Ă•ĂŽĂ?Ă„Ă” Î ÎąĎ ÎŹÎşÎťÎˇĎƒÎˇ: Â‹Â˝ĂŒĂ? Ă?֋à Àя Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ  ŒĂ?Ă?ÑğËÀÑÄ DW ‹Ä Ă‘Ă?ĂŒ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă? ĂŠĂ“ĂƒĂˆĂŠÂ˝ Ă?ÑÇ ĂƒĂˆĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?Ç Â Ă’ÂťĂŒĂ€Ă” ÂžĂ„Â‹ĂˆĂ‘ÂşĂ‹Ă?Ă–  ¼ËŸĂ?ĂˆĂ€ ÅÀÉ šÄĂ?Ă?ÀËĂ?ĂŒÂźĂŠĂ‡Ă” ›ÄÓÅ ­ŸÊÇÔ ÅÀÉ Âť Ă?Ă‘Ă? ÄɝÔ e-mail: skywalker@createandact.gr Â˘ÂŒĂˆĂ?Ă–ĂŒÂŹĂ‚Ă‘Ă„ ÂŒĂ?½Ă?ÅÀÑÇ Ă…Ă“Ă‘Ă?ÆĂ?ÀşÀ ) Ă€ÂŒÂ˝Ă‹Ă–Ă‘Ă‡ Ă„Ă•Ă„Â‹ÂżĂ’Ă„ĂˆĂ€ Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ ÀÖÑĂ?ĂŒÂ˝Ă‡Ă‘Ă‡

Η ΓξνΚκΎ ΧΡΟΚκών Î Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ ĂƒĂ?Ă€Ă?ÑÇĂ?ĂˆĂ?ÂŒĂ?ĂˆĂ„ÂźĂ‘Ă€Ăˆ Ă€ÂŒÂ˝ Ă‘Ă? Ă?Ă‘Ă€ Ă…Ă€Ă?Â‹Ă€ĂŠĂ„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂŹ ĂˆĂ€Ă‘Ă?ĂˆĂŠÂŹ Ă„ÂźĂƒĂ‡ ¤ Ă€ĂŒĂ?ĂƒĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?ğÀ ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ Ă?Ă…Ă„ÂźĂ‹Ă„Ă‘Ă€Ăˆ Ă?Ă‘Ă? ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂ˝ Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘Ă‡Ă†ĂˆĂŠÂ˝ Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ ÑÇÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?ÑÇ ĂƒÂşĂ?‹ÄÖĂ?Âť ÑÇÔ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă€ĂŒĂ’Ă?ĂŽÂŒĂˆĂŒĂ? ÂŒĂ€Ă?ÆĂ?ĂŒĂ‘Ă€

Customer Care Officer (κωδ: CCATH) Î&#x;/Η ÎšÎ´ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚ Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι έχξΚ: qŒÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă•Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹Ă?Âż 1$ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă?Ă„ ÂŒĂ€Ă?½‹Ă?ĂˆĂ€ Ă’ÂşĂ?Ç q´‹ÅÀĂ?Ç Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Â‹ÂŒĂ?Ă?ĂˆĂŠÂť ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç Ă„Ă‰Ă–ÂŒĂ‡Ă?ºÑÇĂ?Ç ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘ĂŽĂŒ q¢ÖÕºĂ?Ă„ĂˆĂ€ Ă?ÑÇ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç &31 qÂ™Ă–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qžÖĂ?Ă‘ÂŹĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă€ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÄÔ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: qž¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? ĂŠĂ€Ăˆ Ă…ĂˆĂ‹ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ§ĂˆĂ?Ò½ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Âť PGG UIF KPC ĂŠĂ€Ăˆ PO UIF KPC Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç q¢Ă?ÆÀĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Â‹ĂˆĂ€ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ€ÂŒĂ‘Ă–Ă?Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ‡ ÀÆĂ?Ă?ÂŹ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” ܼĂ?Ă€ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ qÂ?Ă„ĂŒĂ’ÂťÂ‹Ă„Ă?Ç Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ Ă€ÂŒÂ˝ ºÓÔ Ă?ÑÇ ­ºÀ ÂŚĂ‡Ă…ĂˆĂ?ĂˆÂŹ ÂĄĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă‘Ă? e-mail: nio@gcp.gr Âť Ă?Ă‘Ă? ÅÀÉ Âť Ă‘Ă€Ă•Ă–ĂƒĂ?Ă?Â‹ĂˆĂŠĂŽĂ” Ă?ÑÇ ĂƒĂˆĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?Ç  ÖƝÔ ÂŚĂ‡Ă…ĂˆĂ?ĂˆÂŹ 8FCTJUF www.gcp.gr

Η Forthnet Α.Ε., η εταιρία που έφερε το internet και τη συνδρομητική τηλεόραση στην Ελλάδα και παρέχει υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών και ψυχαγωγίας με το εμπορικό σήμα Nova, ζητά να προσλάβει για τα γραφεία της στον Ταύρο:

Το Skywalker.gr ÏÎÑÍÔ ÊÀÈ ÍÌÀÃÈÊ½Ô À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ÈÐÑÍÕÎÏÍÔ ×Ä¿ÉÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄÏÆÀмÀÔ επαναπροσδιορίζεται και προσαρμόζει υπηρεσίες και λειτουργίες σε εναρμόνιση με την Ελλάδα της ÊϼÐÇÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÖѽ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ

Στέλεχος Εξυπηρέτησης Πελατών

Customer Care Representatives

(Ηλιούπολη)

(κωδ. θέσης: CCCA/0517)

Απαραίτητα προσόντα: q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ Ð¿ÌÒÄÐÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ q±ÂÇ˽ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM

q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ XFC ÊÀÈ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ C C ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ IFMQEFTL q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ÆÈÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÀÌÀ̺ÓÐÇ συνδρομών, πώληση υπηρεσιών q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÀÌÀÆÊÎÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÄÌÑÍËºÔ ÊÀÈ ÀÌÀÒºÐÄÈÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ºËÄÆÕÍÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÐÑÇÌ ÄÏÈźÏÄÈÀ Παρέχονται: q¢Ë¬ÕÈÐÑÄÔ Ì½ È ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q²ÎÏÍÔ ÐÖÌÄÈÐÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ×¿ ÓÐÇÔ ÈÃÄÎÌ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈÌÍÑÍ ÈÎÌ παραγωγής εταιρικών και κοινωνικών αγαθών q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÄÁÀÐ ½Ô ÐÄ ÏÍÐÓ Èʽ ÕϽÌÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀ ÍÈÊÍƺÌÄÈÀ ÄÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊºÔ ÀÐÕÍ˼ÄÔ προσωπικότητα Βιογραφικά στο e-mail: TFSWJDFT!TLZXBMLFS HS

6ωρης απασχόλησης, για εργασία με σύστημα κυλιόμενων βαρδιών. Χαρακτηριστικά θέσης: Ολοκληρωμένη και έγκαιρη διαχείριση αιτημάτων νέων και υφιστάμενων πελατών μέσω εισερχόμενων κλήσεων με τα παρακάτω καθήκοντα: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ ÄÉ»ÆÇÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÊϬÑÇÐÇÔ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÖÂÇˬ Ä ¼ ÄÃÀ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ºÐÓ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/χαρακτηριστικά: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÀÅ»Ô Ä ÄˬÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÃÀÊÑÖËÍÆϬÅÇÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊq³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q ÖÉÇ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÉÄ˼ÐÐÄÑÀÈ ÄÉÓÐÑϺÅÄÈÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Ä Á¬ÐÇ ÇÌÈÀ¼Í ÄÌÀËËÀÐн ÄÌÍ Ï½ÆÏÀ À q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Παρέχονται: q¢ ÈÃÍÑÍ¿ ÄÌÇ ÀÏÕÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÄÑÀÈÏÈʬ Í¿Ë ÀÌ q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS DBSFFST

Η εταιρία Trenkwalder Jobcenters Hellas, για λογαριασμό μεγάλου πελάτη της αναζητά:

Πωλητή

ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Ο/Η υποψήφιος/α θα είναι υπεύθυνος για τα ακόλουθα: q ̬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÓÌ ÐѽÕÓÌ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ q ÖÌÄÕ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½Ô ÓËÇÑ»Ô ÐÄ ¡ ¡ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÍÖ EJHJUBM NBSLFUJOH ļÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ 8PSE &YDFM ÊÀÈ 1PXFSQPJOU q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍ ÐѽÕÍ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ UBCMFU q ÐŬËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN με αναφορά στον κωδικό θέσης DM2/ID. §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης για να οριστεί συνάντηση στα γραφεία της ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

Ο νεοσυσταθείς κλάδος εισαγωγέων δικύκλων του Σ.Ε.Α.Α. ¿ÌÃÄÐ ÍÔ ¢ÈÐÀÆÓƺÓÌ ÌÑÈ ÏÍÐÎ ÓÌ ÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Υπεύθυνο Κλάδου Δικύκλων Η θέση: ÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÍÈÊÍ¿ÐÀ Ä ÈÑÏÍ » ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÃÈÊ¿ÊËÓÌ ÑÍÖ ¢ ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í ψήφιος θα υποστηρίζει διοικητικά τη διοικούσα επιτροπή και θα υλοποιεί τις ενέργειες που αυτή À ÍÅÀм×ÄÈ À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÑÇÌ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÃÈÊ¿ÊËÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÍÈÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ¬ÆÈÓÌ ÒºÐÄÓÌ του κλάδου. Θα έχει την ευθύνη διαχείρισης και συντονισμού πολλών και σύνθετων θεμάτων και θα ενημερώνει τα μέλη του κλάδου για ζητήματα που τα αφορούν. Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÆÏÀ ÑÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» γλώσσα q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌѼËÇÂÇ Ä È ºËÄÈÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¦ÍÈÌÓÌÈÊ» ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÄÖÄËÈɼÀ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÍÑÍÐÖÊ˺ÑÀÔ H θέση προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: ISTFBB!HNBJM DPN, αναφέροντας τον κωδικό θέσης: SEAA0517 ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓ ρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

Inkompass Internship Program @Papastratos Είσαι φοιτητής, με ανησυχίες που συνεχώς αναζητά προκλήσεις και εμπειρίες? Θέλεις να αναπτύξεις τις δεξιότητες σου και να είσαι μέρος μια μεγάλης αλλαγής; Το Inkompass είναι εδώ, για να σου δώσει αυτό που αναζητάς. Το Inkompass είναι ένα πρόγραμμα πρακτικής 2 κύκλων. H συμμετοχή σου καθώς και οι υψηλές επιδόσεις σου, θα αποτελέσουν αρχή για να σου προσφέρουμε μια θέση στην Παπαστράτος, απευθείας μόλις ολοκληρώσεις τις σπουδές σου. Η Παπαστράτος στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής, αναζητά φοιτητές που επιζητούν να εργαστούν σε πραγματικές συνθήκες, σε ένα πολυδιάστατο εργασιακό περιβάλλον που θα τους προσφέρει τη δυνατότητα να αναπτύξουν ένα διεθνές δίκτυο. Προϋποθέσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q­À ļÐÀÈ ÏÍ ÑÖÕÈÀÊ½Ô » ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô ÅÍÈÑÇÑ»Ô "&* που το Σεπτέμβριο ξεκινάς το τελευταίο έτος σπουδών σου q°Í Ä¼Ô ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ οικονομικά, πληροφορική και σχολές πολυτεχνείου ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÄÔ ÐÑÍ www.inkompass.global/ greece-internship-program/!!! Επισύναψη βιογραφικών στο ακόλουθο link: IUUQT XXX JOLPNQBTT HMPCBM HSFFDF JOUFSOTIJQ program

Generation Y *OUFSOBUJPOBM F#VTJOFTT &YQFSUT B XFMM FTUBCMJTIFE BOE IJHIMZ TVDDFTTGVM JOUFSBDUJWF BHFODZ CBTFE JO "UIFOT (SFFDF TFFLT B

Senior UI Designer 0VS 4FOJPS 6* %FTJHOFS BU (FOFSBUJPO : TIPVME CF QBTTJPOBUF BOE IBWF B TUSPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM GPS DSFBUJOH CSFBUI UBLJOH BOE JOOPWBUJWF QSPKFDUT 3FBEZ UP KVNQ PO QSPKFDU BU FWFSZ TUBHF PG UIF MJGFDZDMF GSPN CSBJOTUPSNJOH LJDL BTT DPODFQUT XJUIJO UIF QSPKFDU UFBN BOE EFWFMPQJOH PSJHJOBM JEFBT UP QBSUJDJQBUJOH JO DMJFOU BOE JOUFSOBM TUBLFIPMEFS T QSFTFOUBUJPOT BOE FOTVSJOH EFBEMJOFT BSF NFU Key responsibilities: q8PSLT XJUI QSPKFDU NBOBHFST NBSLFUFFS T DSFBUJWF EFWFMPQNFOU UFBN TP BT UP GJOE UIF CFTU TPMVUJPO UP PVS DMJFOUT OFFET q&YFDVUFT UIF EFTJHO QSPDFTT GSPN DPODFQU UP DPNQMFUJPO *ODMVEJOH CVU OPU MJNJUFE UP XJSFGSBNFT VTFS GMPXT DMJDLBCMF NPDLVQT VTJOH *OWJTJPOBQQ PS TJNJMBS GPS XFCTJUFT NPCJMF BQQT BOE PUIFS DVTUPN BQQMJDBUJPOT q1SFTFOUT EFTJHOT UP JOUFSOBM TUBLFIPMEFST BOE FYQMBJOT UIF SFBTPOT CFIJOE EFDJTJPOT NBEF Required qualifications: q#" EFHSFF JO 7JTVBM %FTJHO PS SFMFWBOU OJDF UP IBWF CVU OPU OFDFTTBSZ

q"O BEWBODFE QSPGJDJFODZ XJUI EFTJHO BOE QSPUPUZQJOH UPPM q ZFBST PG EJHJUBM EFTJHO FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO BO BHFODZ FOWJSPONFOU

q4USPOH %SJCCCMF PS BOPUIFS QPSUGPMJP q7FSZ TUSPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM q(PPE JOUFSQFSTPOBM BOE UFBNXPSL TLJMMT q(PPE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP TPMWF QSPCMFNT DSFBUJWFMZ BOE FGGFDUJWFMZ q(PPE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF both written & spoken What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJ[FE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF q-VODI PQUJPOBM

"MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS SFTVNFT XJUI B SFDFOU QIPUP BUUBDIFE UP UIF GPMMPXJOH e-mail: DBSFFST!HFOFSBUJPO Z HS

Ειδικό Τεχνικής Υποστήριξης Πληροφοριακών Συστημάτων (Γέρακας) Προφίλ θέσης: Ενεργεί υποστηρικτικά στην ανάπτυξη, στην εφαρμογή και στη διαχείριση υπολογιστικών και τηλεπικοινωνιακών συστημάτων, για την καλύτερη λειτουργία και την ασφάλεια της εταιρίας. Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ q ÍÖÃºÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ¤ ± ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q$$/" q ÌÎÐÄÈÔ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 42-

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ &31 Η Pharmanel προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ½ ÑÈ ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ εργασίας q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÉÀ¼ÏÄÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν συνοδευτική επιστολή και βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: hr@ pharmanel.gr. Θα δοθεί απάντηση σε όλους τους υποψηφίους που θα κληθούν σε συνέντευξη. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

8FCTJUF www.pharmanel.gr

Η InGroup, ο αμιγώς ελληνικός όμιλος με 17 χρόνια παρουσία στο χώρο παροχής υπηρεσιών human resources, outsourcing ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÑÇÔ

Secretary to Professor of Cardiology "O FOHMJTI OBUJWF TQFBLFS PS HSFFL FYDFMMFOU TQFBLFS PG FOHMJTI MBOHVBHF JT OFFEFE BT B 4FDSFUBSZ UP B 1SPGFTTPS PG $BSEJPMPHZ JO (SFFDF GVMM UJNF XPSLJOH The ideal candidate should hold the following qualifications: q(PPE LOPXMFEHF PG HSFFL MBOHVBHF GPS OPO HSFFL QFSTPOT

q&YDFMMFOU ,OPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q$PMMFHF PS VOJWFSTJUZ EFHSFF q1SFWJPVT FYQFSJFODF BT B TFDSFUBSZ ZFBST q*5 MJUFSBUF .T 0GGJDF 8PSE 1PXFS1PJOU 0VUMPPL *OUFSOFU 6TFS

q5BLJOH JOJUJBUJWFT BOE BCJMJUZ UP XPSL XJUIPVU DMPTF TVQFSWJTJPO q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BCJMJUZ BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH TUBOEBSET GMFYJCJMJUZ The position holder will have the following responsibilities: q.BOBHFT FWFSZ EBZ UIF EJBSZ PG UIF QSPGFTTPS q3FTQPOTJCMF GPS JOUFSOBUJPOBM BOE EPNFTUJD DPSSFTQPOEFODF JODMVEJOH F NBJM

q"SDIJWF LFFQJOH q5SBWFM BSSBOHFNFOUT q1SPGFTTPS T BHFOEB BOE QSPHSBN BT B EBJMZ QSJPSJUZ q&OIBODFT BENJOJTUSBUJWF FGGFDUJWFOFTT BOE FOTVSFT FGGJDJFOU PGGJDF PSHBOJ[BUJPO "QQMJDBOUT TIPVME TFOE B DW SFTVNi UP )$34 UP e-mail: JOGP!DBSEJPSFTFBSDI OFU PS UP GBY

Η φαρμακευτική εταιρία Pharmanel ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Πωλητή/τρια Χονδρικής £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ

Skipper Με εμπειρία σε catamaran και γνώσεις αγγλικών. Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!TBJMJOHTBOUPSJOJ HS, ÑÇË

H Οlympia Εlectronics S.A. ζητεί για το υποκατάστημά της στην Ò»ÌÀ

Διευθυντή Λειτουργιών Υποκαταστήματος Ο/Η κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q Í ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q Í ÑÖÕ¼Í » ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ

q¢ ÄÈϼÀ ÓÔ ÏÍØÐѬ ÄÌÍÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ

q ÌÎÐÇ ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ CVTJOFTT QMBOT ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÉÓÐÑÏÄÅ» ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!PMZNQJB FMFDUSPOJDT HS. °ÇË ÄÐÓÑ

(μόνιμη μετεγκατάσταση) (HR 28998) Έδρα: £¬ÊÖÌÒÍÔ » ¦ÄÅÀËÍÌÈΚαθήκοντα: ± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ 4 . ÊÀÈ )0 3& $"

Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ » ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÏÈÎÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÎËÇÐÇ ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍ ÑϽÅÈ Í

q³ÑÍ Í ÏÍÐÇËÓ ºÌÍ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÒÄÑÈÊÍ¿ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ανάληψης πρωτοβουλιών, πνεύμα συνεργασίας q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÈÐÒÍËÍÆÈʽ ÀʺÑÍ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι που πιστεύουν ότι μπορούν να ανταποκριθούν δυναμικά στις απαιτήσεις της θέσης παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, αναγράφοντας τον ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ )3 ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IUUQ www.

KPCT OFU K +#,W9-- JEQBSUFOBJSF

8 22

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Ζητείται από τα ξενοδοχεία Vedema και Mystique στη Σαντορίνη: Υπεύθυνος σε Γραφείο Κίνησης Οδηγών Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Προσόντα που θα εκτιμηθούν: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÓÔ ÍÃÇÆ½Ô ÄÖ Ï½ÐÃÄÊÑÇ q ÌÎÐÇ JOUFSOFU XFC BQQMJDBUJPOT ÊË q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ TIVUUMF CVT Προσφέρουμε: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q*ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!WFEFNB HS Η εταιρία Loukoudonuts LTD. ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÊÖ ÏÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο Γραφείου με Γνώσεις Λογιστικής Βασικά καθήκοντα: q®ÏÒ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ºÆÊÀÈÏÓÌ ÊÀÈ ÀÊÏÈÁÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ q ËÇÏÓ ºÔ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ÑÀ ļÓÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ À ÍÆÏÀÅÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѬÑÇÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô » ÈнÑÈ ÍÖ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Ä ÑÖÕ¼Í ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ » ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÀ̽ÌÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ .4 &YDFM q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÑÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô F TPGU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q Ö̺ ÄÈÀ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÖÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀÔ q±ÂÇË» À¼ÐÒÇÐÇ ÄÖÑÀɼÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MPVLPVEPOVUT FV °ÇË

Η Τelemarketing A.E. Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÓË»ÐÄÓÌ À ½ ÑÇÌ ÑÇËĽÏÀÐÇ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ 2 Yπαλλήλους Γραφείου (6ωρης απασχόλησης) Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÌÄÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Eπιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ προσόν Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇмÍÌ ¤ ­ºÀÔ ¥Ó̼ÀÔ

q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FSHBTJB!UFMFSFTQPOTF HS

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

ÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÑÇÔ Vicko Α.Ε. ×ÇÑļÑÀÈ Γραμματέας Marketing ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ NBSLFUJOH Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF & 3 1 JOUFSOFU F NBJM

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ Ñ»ÏÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÌÎÐÇ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ $PSFM *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÊÀÈ ÑÖ ÈÊ» q¢ È ËºÍÌ Ä ÄÈϼÀ Ä ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ TPDJBM NFEJB ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ÏÍÐ½Ì ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ Biohellenika A.E. στη ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÏÍѼÒÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Άτομο για το Τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών/Γραμματεία Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ®GGJDF q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JQFHJPVEJ!CJPIFMMFOJLB HS Το ξενοδοχείο Arte & Mare Elia Mykonos Suites, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ÄÏÆÀмÀ Γραμματειακή Υποστήριξη για Θαλάσσια Σπορ Απαραίτητα προσόντα: °ÄËÄȽÅÍÈÑÇ ÆÖ ÌÀÐÑÈÊ»Ô ÀÊÀÃÇ ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN ¨ÓÑÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Administrative Assistant (ref: ADM-09.2017) About Neurosoft: /FVSPTPGU JT B GVMMZ JOUFHSBUFE *$5 DPNQBOZ XJUI TPGUXBSF EFWFMPQNFOU TZTUFN JOUFHSBUJPO BOE JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ TFDVSJUZ DBQBCJMJUJFT 5IF TUBGG IFBEDPVOU FYDFFET IJHIMZ TLJMMFE FNQMPZFFT XJUI JO EFQUI FYQFSJFODF JO UIFJS GJFME 5IF DPNQBOZ JT MPDBUFE JO "UIFOT BOE IBT TVCTJEJBSJFT SFQ PGGJDFT JO $ZQSVT 6, BOE %VCBJ 0VS DPNQBOZ TFFLT UP FNQMPZ B GVMM UJNF "ENJOJTUSBUJWF "TTJTUBOU Neurosoft’s business activities include: q%FTJHO EFWFMPQNFOU BOE JOUFHSBUJPO PG JOOPWBUJWF QSPEVDUT BOE TPMVUJPOT GPS TQPSUT CFUUJOH DPNQBOJFT GBDUPSJOH PUIFS GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT XJUI GVMMZ DVTUPNJ[FE CVTJOFTT JOUFMMJHFODF SJTL NBOBHFNFOU TPMVUJPOT q%FTJHO JNQMFNFOUBUJPO PQFSBUJPO BOE TVQQPSU PG MBSHF TDBMF JOGSBTUSVDUVSF TPMVUJPOT GPS PQFSBUPST PG DSJUJDBM OFUXPSLT BOE DSJUJDBM OBUJPOBM JOGSBTUSVDUVSFT TUBLFIPMEFST q1SPWJTJPO PG DZCFS TFDVSJUZ TFSWJDFT TFDVSJUZ BTTFTTNFOUT DPOTVMUJOH BOE NBOBHFE TFDVSJUZ TFSWJDFT

Position responsibilities: q$BMM DFOUFS q.BJOUBJOJOH FYFDVUJWFT BHFOEB BOE BTTJTU JO QMBOOJOH BQQPJOUNFOUT DPOGFSFODFT FUD q)BOEMF BOE QSJPSJUJ[F BMM PVUHPJOH PS JODPNJOH DPSSFTQPOEFODF F NBJM MFUUFST QBDLBHFT FUD

q#VTJOFTT USJQ PSHBOJ[BUJPO q$PSQPSBUF DPNNVOJDBUJPOT NBOBHFNFOU q4VQQPSU GPS TBMFT BDDPVOUJOH BOE UFDIOJDBM EFQBSUNFOU q.BOBHJOH BOE NPOJUPSJOH QFOEJOH JTTVFT q0GGJDF PSHBOJ[BUJPO Required skills and qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI BOE HSFFL PSBM BOE XSJUUFO

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF TVJUF q8PSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO

q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q*OUFHSJUZ GMFYJCJMJUZ UFBN XPSL TQJSJU JOJUJBUJWF BOE DPOGJEFOUJBMJUZ We offer: " GSJFOEMZ EJWFSTF XPSL FOWJSPONFOU BOE DPNQFUJUJWF CFOFGJUT QBDLBHF *G ZPV XBOU UP NBLF B EJGGFSFODF BOE XPSL XJUI B UPQ SBUFE UFBN PG UBMFOUFE JOEJWJEVBMT DPNF BOE KPJO VT "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: DBSFFS!OFVSPTPGU HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Mouzenidis Group JT DVSSFOUMZ TFFLJOH

Digital Marketing Specialist Responsibilities: q1MBOOJOH PG BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT JO (PPHMF "E8PSET q1SFQBSBUJPO BOE QMBDJOH PG UIF BEWFSUJTFNFOUT EFGJOJUJPO BOE GJOBM BEPQUJPO PG QSPNPUJPOBM NBUFSJBMT XSJUJOH BE UFYUT DIPPTJOH UBSHFU QBHFT DPPSEJOBUJPO PG UIF PQUJNBM TDIFNFT PG UIF FGGJDJFODZ DIFDLPVU q.POJUPSJOH BOE BOBMZ[JOH PG UIF FGGFDUJWFOFTT PG UIF BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT IFME q$SFBUJOH BOE VQEBUJOH PG UIF QSPNPUJPOBM NBUFSJBMT q(FOFSBM BOBMZTJT PG UIF TJUFT BT UP UIF GVODUJPOBMJUZ BOE DPNNFSDJBM QVSQPTF PG UIF BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT q.BLJOH UIF SFQPSUT GPS UIF BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT q(PPHMF "OBMZUJDT Requirements: q5IF FYQFSJFODF PG QFSTPOBM DPOEVDUJOH PG BEWFSUJTJOH DBNQBJHOT GPS ZFBST q5IF FYQFSJFODF JO BVUPNBUJPO PG BEWFSUJTJOH DPNQBOZ NBOBHFNFOU QSPDFTT q5IF FYQFSJFODF PG XPSLJOH XJUI BEVMUT BOE DIJMESFO q(PPHMF DFSUJGJDBUJPO q5IF BCJMJUZ UP XPSL XJUI UIF BOBMZUJDT TZTUFNT "QQMZ UP e-mail: TFDSFUBSZ!N[U HS A-MC Consulting PO CFIBMG PG PVS DMJFOU NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ XPSME MFBEFS JO UIF EFWFMPQNFOU BOE EJTUSJCVUJPO PG NFEJDBM EFWJDFT XJUI TVC RVBSUFST JO 5IFTTBMPOJLJ JT TFFLJOH UP FWBMVBUF DBOEJEBUFT GPS UIF QPTJUJPO PG Office Director q.BOBHF DPOUSBDU BOE QSJDF OFHPUJBUJPOT XJUI PGGJDF WFOEPST TFSWJDF QSPWJEFST BOE PGGJDF MFBTF q.BOBHF PGGJDF ( " CVEHFU FOTVSF BDDVSBUF BOE UJNFMZ SFQPSUJOH q0CUBJO BOE NBJOUBJO B HPPE XPSLJOH LOPXMFEHF PG UIF HVJEFMJOFT TFU GPSUI CZ *'34 BT UIFZ BQQMZ UP UIF DPNQBOZ q"TTJTU JO UIF QSFQBSBUJPO PG UIF GJOBODJBM JOGPSNBUJPO SFRVFTUFE CZ UIF FYUFSOBM JOEFQFOEFOU BVEJUPST EVSJOH UIF IBMG ZFBSMZ SFWJFX BOE BOOVBM BVEJUT Qualification guidelines-typical knowledge, skills, & abilities: q.VTU VOEFSTUBOE GPMMPX BOE DPNQMZ XJUI SFHVMBUPSZ SFRVJSFNFOUT BT BQQMJDBCMF UP WBSJPVT QSPDFTTFT "O VOEFSTUBOEJOH PG '%" RVBMJUZ TZTUFN SFHVMBUJPOT BOE *40 TUBOEBSET *40

q.VTU QPTTFTT B UIPSPVHI VOEFSTUBOEJOH PG XPSL SFMBUFE TUBOEBSET BOE SFHVMBUJPOT JODMVEJOH CVU OPU MJNJUFE UP q4UBOEBSE 0QFSBUJOH 1SPDFEVSFT 401T BOE 2VBMJUZ 4ZTUFN 3FHVMBUJPOT 243T

CPUI 64 BOE JOUFSOBUJPOBM q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q5IF DBQBDJUZ UP QSJPSJUJ[F UBTLT BOE XPSL VOEFS QSFTTVSF q"CJMJUZ UP MJBJTF XFMM XJUI PUIFST q4USPOH PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL PO PXO JOJUJBUJWF XJUI TUSPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM q,OPXMFEHF PG BQQMJDBCMF FNQMPZNFOU MBCPS MBXT BOE HPWFSONFOUBM DPNQMJBODF SFRVJSFNFOUT Typical minimum education, experience or certifications: q.JOJNVN CBDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO BDDPVOUJOH PS SFMBUFE GJFME q.JOJNVN ZFBST SFMFWBOU FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO Primary duties & responsibilities: q4FSWF BT UIF QPJOU QFSTPO GPS PGGJDF NBOBHFS

EVUJFT JODMVEJOH NBJOUFOBODF NBJMJOH TIPQQJOH TVQQMJFT FRVJQNFOU CJMMT BOE FSSBOET q0SHBOJ[F BOE TDIFEVMF NFFUJOHT BOE BQQPJOUNFOUT q3FDPODJMF DBTI BOE CBOL BDDPVOUT XIFO SFRVJSFE q8PSL JO DPOKVODUJPO XJUI 71 GJOBODF UP QSPDFTT NPOUIMZ QBZBCMFT JODMVEJOH WFOEPS JOWPJDFT BOE FNQMPZFF FYQFOTFT WJB UIF DPNQBOZ CBOL BDDPVOU q"TTJTU XJUI UIF DMPTF PG UIF DPNQBOZ CPPLT BU UIF FOE PG FBDI NPOUI JO BDDPSEBODF XJUI UIF GJOBODJBM DMPTF TDIFEVMF q1BSUOFS XJUI )3 UP NBJOUBJO PGGJDF QPMJDJFT BT OFDFTTBSZ q"TTJTUT XJUI UIF DPPSEJOBUJPO PG )3 QSPHSBNT BOE QSPDFTTFT TVDI BT UIF QFSGPSNBODF NBOBHFNFOU BOE SFNVOFSBUJPO SFWJFX QSPDFTTFT BOE PUIFS FNQMPZFF SFMBUFE QSPHSBNT This position is also responsible for: NBJOUBJOJOH FGGFDUJWF FNQMPZFF SFMBUJPOT CZ GBDJMJUBUJOH DPNNVOJDBUJPOT DIBOOFMT XJUI TVQFSWJTPST FNQMPZFFT BOE CFUXFFO UIF UXP FOTVSJOH UIBU QSPQFS )3 QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT BSF DPNNVOJDBUFE BOE GPMMPXFE q*O DPPSEJOBUJPO XJUI )3 BTTJTU XJUI UBMFOU BDRVJTJUJPO GBDJMJUBUF OFX IJSF PO CPBSEJOH QPTJUJPO USBOTGFST BOE TFQBSBUJPOT q0SHBOJ[F PGGJDF PQFSBUJPOT BOE QSPDFEVSFT q%FWFMPQ QFSTPOBM BOE EFQBSUNFOU JOJUJBUJWFT BOE HPBMT DPOTJTUFOU XJUI UIF DVSSFOU TUSBUFHJD BOE PQFSBUJPOBM PCKFDUJWFT PG UIF DPNQBOZ q$PPSEJOBUF XJUI *5 EFQBSUNFOU PO BMM PGGJDF FRVJQNFOU q.BOBHF SFMBUJPOTIJQT XJUI WFOEPST TFSWJDF QSPWJEFST BOE MBOEMPSE FOTVSJOH UIBU BMM JUFNT BSF JOWPJDFE BOE QBJE PO UJNF q1PTJUJPO NBZ SFRVJSF JOGSFRVFOU CVTJOFTT USBWFM JODMVEJOH PWFSOJHIU BOE JOUFSOBUJPOBM BOE WBMJE ESJWFS T MJDFOTF BOE WBMJE QBTTQPSU 5P BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO QMFBTF TVCNJU BO BQQMJDBUJPO MFUUFS BOE B SFTVNF JO FOHMJTI UP e-mail: JOGP!BNDJ HS stating code: SI2017. "EESFTT " .$ $POTVMUJOH 'JMPOPT TUS 1JSBFVT 5FM

XXX BNDJ HS Karma Group JT BO BXBSE XJOOJOH JOUFSOBUJPOBM MJGFTUZMF MFJTVSF BOE FOUFSUBJONFOU HSPVQ "T QBSU PG BO BHHSFTTJWF TBMFT BOE NBSLFUJOH HSPXUI TUSBUFHZ XF BSF OPX MPPLJOH UP SFDSVJU Dialler & Data Manager 'PS PVS IPMJEBZ USBWFM TFSWJDFT UFBN CBTFE JO "UIFOT q8PSL XJUI TVQQMJFS PG PVS EJBMMFS TPGUXBSF UP FOTVSF DPNQMFUF PQUJNJTBUJPO PG %JBMMFS GVODUJPO BT XFMM BT CFTU VTF PG EBUB QSPWJEFE q%FMJWFS FGGFDUJWF EJBMMJOH TUSBUFHJFT UP FOIBODF UIF TVDDFTT PG NVMUJQMF PVUCPVOE TBMFT DBNQBJHOT q5P QSPWJEF BDDVSBUF %JBMMFS BOBMZTJT BOE .* NBLJOH SFDPNNFOEBUJPOT GPS PQUJNJTJOH ,1*T BOE FOIBODJOH DBNQBJHO TVDDFTT q&OTVSF UIBU UIJT .* JT BDDVSBUF BOE UJNFMZ BOE JT VOEFSTUPPE CZ BMM TUBLFIPMEFST q"EWJTJOH TFOJPS NBOBHFNFOU PO CFTU TUSBUFHJFT UP NBYJNJTF VTF PG UIF %JBMMFS BOE MJTUT BWBJMBCMF q-JBJTF XJUI DPMMFBHVFT JO *5 UP FOTVSF DPSSFDU TFMFDUJPO PG LFZ EBUB BOE DSFBUJPO PG EJBMMJOH MJTUT GPS PVUCPVOE DBNQBJHOT q"OBMZ[F UIF RVBMJUZ BOE RVBOUJUZ PG MFBET BWBJMBCMF UP VT BDSPTT DBNQBJHOT QMBOOJOH NPOUIMZ DBMMJOH QBUUFSOT BQQSPQSJBUFMZ q5P EFMJWFS FGGFDUJWF EJBMMJOH TUSBUFHJFT UP FOIBODF UIF TVDDFTT PG NVMUJQMF PVUCPVOE TBMFT DBNQBJHOT q0QUJNJTF SFTPVSDF BOE ,1* BDIJFWFNFOU UISPVHI NPOJUPSJOH BOE NBOBHJOH SFBM UJNF BEIFSFODF q5P ESJWF JODSFBTFE TBMFT MFWFMT BOE QSPEVDUJWJUZ UISPVHI VTF PG UIF %JBMMFS TZTUFN BOE BTTPDJBUFE UPPMT BOE TPGUXBSF q*EFOUJGZ QPTTJCMF OFFET GPS JNQSPWFNFOU JO QSPDFTTFT MFBSOJOH BOE TZTUFNT BOE SFGFS UIFN UP TFOJPS NBOBHFNFOU q#F UIF LFZ DPOUBDU BOE MJBJTPO QPJOU GPS UIF TVQQMJFS PG PVS %JBMMFS UFDIOPMPHZ q#VJME QSPGFTTJPOBM SFMBUJPOTIJQT XJUI QFFST DPMMFBHVFT BOE JOUFSOBM DVTUPNFST BDSPTT UIF FOUJSF CVTJOFTT UP EFMJWFS BOE FYDFFE UBSHFUT CPUI QFSTPOBM BOE UFBN q%FNPOTUSBUF IJHI TUBOEBSET PG QFSTPOBM QFSGPSNBODF q%FNPOTUSBUF UIF BCJMJUZ UP DIBOHF GPDVT RVJDLMZ UP TVQQPSU UIF OFFET PG UIF CVTJOFTT JODMVEJOH DPWFSJOH GPS PUIFS SPMFT XIFSF SFRVJSFE EJTQMBZJOH FOFSHZ BOE DPNNJUNFOU JO BMM ZPV EP συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Μηχανολόγο Μηχανικό (κωδ.: 101)

Η εταιρία Enviroplan A.E. (http://www.enviroplan.gr), η οποία παρέχει υπηρεσίες συμβούλου και μηχανικού και ειδικεύεται σε μελέτες-έρευνες σχετικά με τη διαχείριση και την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά και σε πάσης φύσεως τεχνικά και αναπτυξιακά έργα, με διεθνή δραστηριότητα και γραφεία σε Ελλάδα (Αθήνα και Θεσσαλονίκη), Κύπρο, Τουρκία, Σκόπια, Κροατία, Ρουμανία, Ιορδανία, Λίβανο, ζητά για άμεση πρόσληψη και απασχόληση σε έργα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό:

Αντικείμενο της θέσης είναι: η οργάνωση και η διαχείριση του τεχνικού τμήματος της εταιρίας.

Πολιτικό ή Τοπογράφο Μηχανικό (Civil or Surveyor Design Engineer) Αθήνα Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇÌ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÍËÈÑÈÊÍ¿ ή τοπογράφου μηχανικού Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈʽ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ όπως: υδραυλικές, συγκοινωνιακές, τοπογραφικές μελέτες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "VUPDBE .JDSPTUBUJPO (*4 Ê ¬

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ με δυνατότητα εργασίας στα αγγλικά q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ (γαλλικά, τουρκικά, ρωσικά κ.ά.) q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ºÏÆÀ περιβάλλοντος q¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄËÄÑÎÌ Ç ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÒÀ ļÌÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ TIPSU UFSN ÑÀÉÈÃÈÎÌ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ À̺ËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÀÌÀÌÄÎÐÍÖÌ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ το ενδιαφέρον τους αποστέλλοντας το βιογραφικό τους για μία μόνο θέση, στο εξής e-mail: KPCT ! enviroplan.gr. Αναφέρετε απαραίτητα τον κωδικό της θέσης 01/17 ¢ ÈÒÖ Çѽ 8PSE EPDVNFOU ÊÀÈ πρόσφατη φωτογραφία. Όλες οι αιτήσεις θα τύχουν εμπιστευτικής μεταχείρισης.

Production Engineer 5IF NBSJOF TVSWJWBM TZTUFNT NBOVGBDUVSFS Norsafe Hellas NFNCFS PG /PSTBGF (SPVQ JT MPPLJOH GPS B 1SPEVDUJPO &OHJOFFS GPS JUT GBDJMJUJFT OFBS 5IFCFT 1PTJUJPO SFQPSUT UP GBDUPSZ NBOBHFS Main job duties include the following: q$POUSPMMJOH PG QSPEVDUJPO PQFSBUJPOT JO UFSNT PG QMBO BOE FYFDVUJPO q%BJMZ JOUFSBDUJPO XJUI TIPQ GMPPS UP JEFOUJGZ OFFET BOE QSPWJEF BTTJTUBODF HVJEBODF q.POJUPSJOH DPNQMJBODF UP QFSGPSNBODF TUBOEBSET TQFDJGJDBUJPOT BOE SFHVMBUJPOT q-FBO UPPMT BOE NBOVGBDUVSJOH T DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU WBMVF TUSFBN NBQQJOH

q1BSUJDJQBUF JO JNQMFNFOUJOH BOE DPNQMZJOH XJUI IFBMUI TBGFUZ BOE FOWJSPONFOUBM SFHVMBUJPOT PO B EBJMZ CBTJT Candidate’s profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO NFDIBOJDBM PS /BWBM engineering q7FSZ HPPE PSHBOJ[BUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q4USPOH BOBMZUJDBM BOE EFEVDUJWF TLJMMT q"CJMJUZ UP SFTPMWF QSPCMFNT JO BO FGGJDJFOU NBOOFS q$PNQMFUF VOEFSTUBOEJOH PG NBOVGBDUVSJOH QSPDFTTFT q0QFO UP OFX QSPDFTTFT BOE MFBSOJOH FYQFSJFODFT q&OHMJTI MBOHVBHF GMVFODZ JT B QSFSFRVJTJUF XSJUUFO BOE PSBM TLJMMT

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF q%FTJHO QBDLBHFT "VUP$"% 1SP &OHJOFFS FUD

MJUFSBDZ XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q&YQFSJFODF XJUI DPNQPTJUFT NBUFSJBMT (31

XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q&YQFSJFODF XJUI TUFFM GBCSJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT Company offers: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q"EEJUJPOBM NFEJDBM IFBMUI DBSF q.VMUJOBUJPOBM BOE EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ UP e-mail: IS OXI!OPSTBGF DPN, XFCTJUF XXX OPSTBGF DPN Η εταιρία Climateam ζητεί για τη στελέχωση της διοίκησης του τμήματος τεχνικής υποστήριξης:

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ° ¢ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô κατεύθυνσης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ όσο και στο γραπτό λόγο q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ και επαγγελματικής ανέλιξης q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ανάλογες της απόδοσης Βιογραφικά στο e-mail: Q TJBHLBT!DMJNBUFBN HS Η εταιρία Advance Products, η οποία δραστηριοποιείται στη διάθεση εξειδικευμένου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού, αναζητά: Μηχανικό Βιοϊατρικής Τεχνολογίας Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ À̬ËÍÆÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Bιογραφικά στο e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT gr. Θα εξετάζονται μόνο τα βιογραφικά που πληρούν το επιθυμητό προφίλ υποψηφίου. Θα τηρηθεί πλήρης εχεμύθεια.

Mechanical Engineer Location: "UIFOT (SFFDF Department: 4IFMUFS Reports to: .BJOUFOBODF .BOBHFS About Us: Catholic Relief Services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ob summary: 5IF RVBMJGJFE .FDIBOJDBM &MFDUSJDBM &OHJOFFS JT SFTQPOTJCMF GPS UIF TVQFSWJTJPO PG NBJOUFOBODF BOE UJNFMZ DPNQMFUJPO PG BMM SFQBJS BOE DPOTUSVDUJPO XPSLT SFRVJSFE UP BMM TIFMUFS CVJMEJOHT JO "UIFOT Job responsibilities: q3FTQPOTJCMF GPS BEESFTTJOH FGGFDUJWFMZ BOE UJNFMZ BMM NBJOUFOBODF BOE SFQBJS JTTVFT JO BMM "UIFOT TIFMUFST q3FTQPOTJCMF GPS VOEFSUBLJOH BMM UFDIOJDBM BTTFTTNFOUT PO SFQBJS XPSLT SFRVJSFE BOE SFTQPOE UP $BSJUBT SFQBJS SFRVFTUT HFU BQQSPWBM GPS OFDFTTBSZ SFQBJS XPSLT BOE TBGFUZ NFBTVSFT GSPN NBJOUFOBODF NBOBHFS q&WBMVBUF BMM FMFDUSPNFDIBOJDBM XPSLT OFFEFE JO OFX BOE FYJTUJOH TIFMUFST BOE DPNQPTF UFDIOJDBM BTTFTTNFOUT JODMVEJOH UJNF BOE DPTU FGGFDUJWF TPMVUJPO q4VQFSWJTF DPOUSBDUPST EVSJOH DPOTUSVDUJPO QIBTF CBTFE PO $34 TUBOEBSET q,FFQ GJMF BOE EPDVNFOUBUJPO PG BMM XPSLT DPNQMFUFE Typical background, experience & requirements: Qualifications and experience: q1SPGFTTJPOBM NFDIBOJDBM BOE FMFDUSJDBM FOHJOFFS RVBMJGJDBUJPOT NBTUFS T EFHSFF BOE FYQFSJFODF JO TJUF TVQFSWJTJPO PG SFGVSCJTINFOU XPSLT NBJOUFOBODF XPSLT q-POH UFSN FYQFSJFODF JO UIF IBOEMJOH PG SFQBJS XPSLT q5IPSPVHI LOPXMFEHF PG MPDBM CVJMEJOH DPEFT BOE SFHVMBUJPOT BOE QSPDFEVSFT q-POH UFSN FYQFSJFODF GPS DPOTUSVDUJPO TVQFSWJTJPO q.VTU CF QSPGJDJFOU JO .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT

Personal skills: q&GGFDUJWF JOUFS QFSTPOBM TLJMMT DPOTFOTVT CVJMEJOH q1MBOOJOH BOE PSHBOJ[BUJPO BOBMZUJDBM BQQSPBDI q%FNPOTUSBUJPO PG JOUFHSJUZ q%FNPOTUSBUFE QSPGFTTJPOBMJTN q8JMMJOHOFTT UP XPSL IBSE q$POTJTUFODZ Required/desired foreign language: 'MVFODZ JO FOHMJTI XJUI HPPE WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Physical requirements/environment: q%BJMZ WJTJUT UP BDDPNNPEBUJPO CVJMEJOHT JO "UIFOT q1PTJUJPO SFRVJSFT GMFYJCJMJUZ BOE UIF DBQBDJUZ UP EFBM XJUI BNCJHVJUZ BOE DIBOHF BT XFMM BT FNFSHFODZ NBJOUFOBODF GPDBM QPJOU Key working relationships: q*OUFSOBM NBJOUFOBODF NBOBHFS DPOTUSVDUJPO NBOBHFS q&YUFSOBM DPOUSBDUPST QMBOOJOH QFSNJTTJPO PGGJDF VUJMJUZ TFSWJDFT q4VQFSWJTPSZ ZFT $W T IBWF UP CF TFOU JO FOHMJTI XJUI TVCKFDU .FDIBOJDBM &OHJOFFS UP e-mail: (3&@)VNBO3FTPVSDFT!DST PSH Μηχανολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Μηχανικός Εμπορικού Ναυτικού (Αγ. Θεόδωροι) Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüαση και στην κατασκευή συστημάτων επεξεργασίας νερού και συστημάτων εξοικονόμησης ενέργειας, με έμφαση σε βιομηχανικές εφαρμογές και εφαρμογές μεγάλης κλίμακας. Επιθυμητή ειδικότητα: Μηχανολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Μηχανικός Εμπορικού Ναυτικού Θέση: Τεχνικός συντήρησης (εργασία σε βάρδια) Τόπος: Κόρινθος, Αγ. Θεόδωροι Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ και γενικό Η/Μ εξοπλισμό q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ στόχων q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: Κάτοικος της ευρύτερης περιοχής της Κορίνθου και κάτοχος Ι.Χ. Βιογραφικά στο e-mail: KPCT!TZDIFN HS ή στο φαξ: Ä κωδικό: ΜΟΗ5 ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ την εταιρία μας στο XXX TZDIFN HS. Η βιομηχανία εύκαμπτης πλαστικής συσκευασίας GFPGeorgiou Flexible Packaging, ζητά να προσλάβει ένα άτομο για την κάλυψη της θέσης: Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε. Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ και συστημάτων, σύγχρονων και ασύγχρονων ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÇÕÀÌÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÈÐÕ¿ÍÔ συστημάτων αυτόματου ελέγχου q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Í̬ÃÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q´ÉÍÃÀ ʼÌÇÐÇÔ q¥ÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IS! HGQBDL HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Analog/RF IC Design Engineer (Athens) About u-blox 4XJTT CBTFE V CMPY 4*9 6#9/

JT UIF HMPCBM MFBEFS JO XJSFMFTT BOE QPTJUJPOJOH TFNJDPOEVDUPST GPS UIF BVUPNPUJWF JOEVTUSJBM BOE DPOTVNFS NBSLFUT 0VS TPMVUJPOT FOBCMF QFPQMF WFIJDMFT BOE NBDIJOFT UP MPDBUF UIFJS FYBDU QPTJUJPO BOE XJSFMFTTMZ DPNNVOJDBUF WJB WPJDF UFYU PS WJEFP 8JUI B CSPBE QPSUGPMJP PG DIJQT NPEVMFT BOE TPGUXBSF TPMVUJPOT V CMPY JT VOJRVFMZ QPTJUJPOFE UP BMMPX 0&.T UP EFWFMPQ JOOPWBUJWF TPMVUJPOT UIBU FOBCMF NPCJMJUZ RVJDLMZ BOE DPTU FGGFDUJWFMZ 8JUI IFBERVBSUFST JO 5IBMXJM 4XJU[FSMBOE V CMPY JT HMPCBMMZ QSFTFOU XJUI PGGJDFT JO &VSPQF "TJB BOE UIF 64"

Job description: 5P TVQQPSU FYDJUJOH OFX QSPKFDUT PG EFTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH UIF OFYU HFOFSBUJPO PG IJHIMZ JOUFHSBUFE 3' JOUFHSBUFE DJSDVJUT 3'*$T VTJOH $BEFODF UPPMT JO EFFQ TVC NJDSPO $.04 QSPDFTTFT :PV XJMM IBOEMF FYUSFNFMZ DPNQMFY FOHJOFFSJOH BTTJHONFOUT JO DPMMBCPSBUJPO XJUI MPDBM BOE SFNPUF 3' )8 TZTUFN BOE UFTU FOHJOFFSJOH UFBNT Tasks: q4QFDJGZ BOE EFTJHO "OBMPH BOE 3' DJSDVJU CMPDLT TVDI BT -/"T BOE .JYFST 59 NPEVMBUPST BOE ESJWFS BNQMJGJFST 'SFRVFODZ 4ZOUIFTJ[FST 1--T BOE 1PXFS BNQMJGJFST CBOE HBQ -%0 %"$ BOE "%$ DJSDVJUT q*OUFHSBUF UIFTF BOBMPHVF DJSDVJUT XJUI CPUI 3' BOE EJHJUBM DJSDVJUT q%FTJHO PG UFTU QMBOT GPS UIFTF DJSDVJUT CPUI JO UIF MBC BOE BU GJOBM UFTU q$PNQMFUF SBEJP BOE 3' CMPDL DIBSBDUFSJ[BUJPO in the lab Requirements: q%FHSFF RVBMJGJFE JO FMFDUSJDBM FMFDUSPOJDT PS DPNNVOJDBUJPOT FOHJOFFSJOH BQQMJFE QIZTJDT PS FRVJWBMFOU FYQFSJFODF q ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO JOEVTUSZ JO "OBMPH 3' *$ EFTJHO q&YQFSUJTF JO UIF MBUFTU BOBMPHVF $"% GMPXT GPS $.04 UFDIOPMPHJFT q6OEFSTUBOEJOH PG BOBMPHVF DJSDVJU EFTJHO UFDIOJRVFT TJNVMBUPS PQUJPOT BOE DBQBCJMJUJFT BOE *$ MBZPVU EFTJHO UFDIOJRVFT BOE WFSJGJDBUJPO NFUIPEPMPHJFT q&YQFSJFODF XJUI BOBMPHVF DJSDVJU CMPDLT TVDI BT GJMUFST CPUI DPOUJOVPVT BOE EJTDSFUF UJNF CBOE HBQ -%0 %"$ BOE "%$ DJSDVJUT q,OPXMFEHF PG NPEFMMJOH BOE EFTJHO PG B CSPBE SBOHF PG BOBMPHVF DJSDVJUT VTJOH 7FSJMPH" BOE PS ".4 q&YQFSJFODF JO EFTJHO GPS SFVTF BOE TUBUJTUJDBM EFTJHO UFDIOJRVFT q&YQFSJFODF PG DBSSZJOH PVU BOBMPHVF CMPDL DIBSBDUFSJ[BUJPO JO UIF MBC "VUPNBUFE UFTU FYQFSJFODF BO BEWBOUBHF q6OEFSTUBOEJOH PG QSPEVDU MJGF DZDMF PG BO "OBMPH 3' *$ GSPN TQFDJGJDBUJPO UP QSPEVDUJPO q:PV TIPVME CF B UFBN QMBZFS XJUI FYDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q'MVFOU JO FOHMJTI XSJUJOH BOE TQFBLJOH Contact "SF ZPV JOUFSFTUFE JO UIJT DIBMMFOHJOH QPTJUJPO XJUIJO BO JOUFSOBUJPOBM XPSL FOWJSPONFOU JO B TVDDFTTGVM DPNQBOZ "QQMZ OPX :PV XJMM CF XPSLJOH XJUI B NPUJWBUFE UFBN JO BO FYDJUJOH UFDIOPMPHZ 8F BSF MPPLJOH GPSXBSE UP SFDFJWJOH ZPVS BQQMJDBUJPO UP UIJT link: IUUQT VCMPY TFDVSF GPSDF DPN SFDSVJU G3FDSVJU@@"QQMZ+PC WBDBODZ/P 7/ QA Automation Engineer 25/8 Projects JT B CPVUJRVF TPGUXBSF IPVTF UIBU IBT CFFO PQFSBUJOH PVU PG (SFFDF BOE (FSNBOZ GPS UIF MBTU ZFBST BOE JT OPX BCPVU UP MBVODI B HSPVOECSFBLJOH OFX TFSWJDF UIBU XJMM UBLF PWFS UIF HBNJOH NBSLFU 8F BSF BU UIF TUBHF OPX PG CVJMEJOH B UFBN PG QJPOFFST UIBU XJMM IFMQ VT BDIJFWF PVS HPBM 8F BSF UFBN PG GPSXBSE UIJOLJOH FOHJOFFST BOE JOOPWBUPST QBTTJPOBUF BCPVU EJTSVQUJWF TPGUXBSF TFSWJDFT FBHFS UP NBLF B TUSPOH TUBUFNFOU XIJMF NJYJOH XPSL BOE GVO JO B HSFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU 4P XF PQFSBUF BOE UIJOL MJLF B TUBSUVQ CVU XF IBWF UIF CFOFGJUT PG BO FTUBCMJTIFE DPNQBOZ *G ZPV GFFM UIBU ZPV IBWF XIBU JU UBLFT UP CF B USBJMCMB[FS JO UIJT FYDJUJOH USJQ QMFBTF HFU JO UPVDI *O SFUVSO XF PGGFS BCPWF NBSLFU BWFSBHF DPNQFOTBUJPO BOE B HSFBU UFBN XPSLJOH FOWJSPONFOU Your tasks: "T 2" "VUPNBUJPO &OHJOFFS ZPV XJMM DPOUSJCVUF UP UIF SFGJOFNFOU BOE JNQSPWFNFOU PG PVS TZTUFNT Your profile: q:PV IBWF GVO BOE JEFBT BOE NBJOUBJO PVS DPNQBOZ DVMUVSF PG TIBSJOH LOPXMFEHF CFTU QSBDUJDFT BOE TUBOEBSET q(PPE BOE TVTUBJOBCMF UFDIOJDBM TPMVUJPOT BSF JNQPSUBOU UP ZPV q#F PQFO UP TVHHFTUJPOT BOE OFX UFDIOPMPHJFT BOE WBMVF ZPVS QFSTPOBM EFWFMPQNFOU q:PV IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q:PV BSF TFMG NPUJWBUFE XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM Required skills: q(PPE FYQFSJFODF JO XFC BQQMJDBUJPO BOE XFC TFSWJDFT UFTUJOH q$PPSEJOBUJPO PG UIF UFTU TUSBUFHZ BOE QMBO CZ EFGJOJOH BOE FYFDVUJOH UFTU DBTFT BOE QSFQBSJOH UFTU EBUB q8SJUJOH BVUPNBUJPO UFTUT VTJOH 4FMFOJVN PS TJNJMBS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

q&YQFSJFODF XJUI TPVSDF DPOUSPM UPPMT (JU PS TJNJMBS

q8PSL XJUI DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO FOWJSPONFOU +FOLJOT

q1SPCMFN TPMWJOH BOE EFCVHHJOH TLJMMT q&YQFSJFODF XJUI 42- GPS EBUB WBMJEBUJPO OFFET q8PSLJOH XJUI "HJMF TPGUXBSF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT +JSB

q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT

Additional skills: q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI -JOVY EJTUSJCVUJPOT q#BTJD LOPXMFEHF PG /P42- RVFSZ MBOHVBHF q&YQFSJFODF JO %PDLFS 0VS UFBN JT UIF CBTJT PG PVS TVDDFTT CFDPNF B QBSU PG VT BOE BQQMZ OPX 1MFBTF TFOE ZPVS DPWFSJOH MFUUFS ZPVS DW FYBNQMFT PG ZPVS XPSL BOE ZPVS TBMBSZ FYQFDUBUJPOT JO FOHMJTI CZ e-mail: IS! QSPKFDUT DPN Health, Safety & Environmental Engineer "SF ZPV B IJHIMZ ESJWFO BOE NPUJWBUFE )FBMUI 4BGFUZ BOE &OWJSPONFOUBM &OHJOFFS TFFLJOH B OFX DBSFFS XJUI B NBSLFU MFBEJOH DPNQBOZ "SF ZPV MPPLJOH GPS BO FNQMPZFS UIBU XJMM PGGFS ZPV FYDFMMFOU CFOFGJUT BOE DMFBS DBSFFS QSPHSFTTJPO %P ZPV IBWF QSFWJPVT FYQFSJFODF BT )FBMUI 4BGFUZ &OHJOFFS %PO U MPPL BOZXIFSF FMTF XF IBWF UIF QFSGFDU SPMF GPS ZPV XIJDI ZPV DBO TUBSU SJHIU OPX Benefits: q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF JODMVEJOH QFSGPSNBODF CPOVT q5SBJOJOH q.VMUJOBUJPOBM DPNQBOZ

Responsibilities: q-FBE BOE DPPSEJOBUF BMM TBGFUZ IFBMUI FOWJSPONFOUBM QSPHSBNT BOE JOJUJBUJWFT BT BTTJHOFE UP FOTVSF DPNQMJBODF XJUI MBXT SFHVMBUJPOT BOE QPMJDJFT q)BOEMF BMM SFQPSUJOH PG TBGFUZ IFBMUI BOE FOWJSPONFOUBM UPQJDT FYUFSOBMMZ UP QVCMJD BVUIPSJUJFT BOE JOUFSOBMMZ UP DPNQBOZ NBOBHFNFOU q"DUT BT BO JOUFSOBM DPOTVMUBOU UP UIF NBOBHFNFOU PG UIF DPNQBOZ PO BMM IFBMUI TBGFUZ BOE FOWJSPONFOU JTTVFT q1FSGPSNT JOUFSOBM BVEJUT USBJOT FNQMPZFFT BOE NPOJUPST UIBU TBGFUZ SVMFT BSF BQQMJFE q1SPNPUF DIBOHF NBOBHFNFOU UP MFBE BOE DPPSEJOBUF JNQSPWFNFOU PS JNQMFNFOUBUJPO q8BSO DP XPSLFST BCPVU EFGFDUJWF FRVJQNFOU BOE PUIFS IB[BSET q1BSUJDJQBUF JO SFRVJSFE JOTQFDUJPO BOE NPOJUPSJOH QSPHSBNT

Requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO POF PG UIF GPMMPXJOH EJTDJQMJOFT NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH PS FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH q5ISFF GJWF ZFBST PG FYQFSJFODF JO B XFMM PSHBOJ[FE NBOVGBDUVSJOH FOWJSPONFOU QSFGFSBCMZ JO CPUI UIF TBGFUZ BOE FOWJSPONFOUBM TQIFSF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG IFBMUI TBGFUZ BOE FOWJSPONFOUBM SFHVMBUJPOT q'MVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q4USPOH UFDIOJDBM BCJMJUJFT XJUI EFNPOTUSBUFE FYQFSJFODF XJUI .T 0GGJDF Information: 7BTJMJLJ .BWSPLFGBMPV

4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ )FBMUI 4BGFUZ BOE &OWJSPONFOUBM &OHJOFFS VUN@TPVSDF TLZ XBMLFS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM ¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÈÔ ÕÀÏÌºÔ ×ÇÑļ À ÍÅͼÑÍÖÔ ° ¢ ¥ Μηχανολόγους Μηχανικούς-Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς-Ναυπηγούς Μηχανικούς ÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÑÀ ÍÈÇÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÎÌ Αρχικά απαιτούνται: ÁÀÐÈÊºÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈ ÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ®È Ä ÈËÄƺÌÑÄÔ ÒÀ ˬÁÍÖÌ ÑÇ ÁÀÐÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ º ÄÈÑÀ ÒÀ ÉÄ ÊÈÌ»ÐÍÖÌ ÓÔ ÁÍÇÒͼ ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÄÔ ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÄÈ ÏÍ Í ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ¤ ÄÏÆÀмÀ ÃÈÄɬÆÄÑÀÈ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JOUFSUSBEF IFMMBT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÑÍÌ κωδικό ΒΧΜ-2.

Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT BOE UFNQPSBSZ QMBDFNFOU "EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B MFBEJOH DPNQBOZ JO UIF *5 TFSWJDFT TFDUPS GPS B EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Network Engineer (ref. code: S-722/72736) Job description: q8PSL PO $JTDP )1 -JOVY $IFDLQPJOU 1BMP "MUP BOE ' OFUXPSL QMBUGPSNT q1SPWJEF TVQQPSU GPS USPVCMFTIPPUJOH BOE NBJOUBJOJOH *5 OFUXPSLT q"OBMZTF DPNQMFY OFUXPSLJOH JTTVFT BOE SPVUJOH QSPCMFNT q"TL UIF SJHIU RVFTUJPOT BOE DPPSEJOBUF FGGFDUJWFMZ XJUI DMJFOUT JO PSEFS UP CF BCMF UP JEFOUJGZ BOE GJY QSPCMFNT JO B UJNFMZ BOE SFMJBCMF NBOOFS q7BMJEBUF UIF QSPCMFNT OBWJHBUF UISPVHI UIF WBSJPVT QPTTJCMF TPMVUJPOT DMBTTJGZ TPMVUJPOT BOE EFDJEF PO UIF QSFGFSSFE DPVSTF PG BDUJPO XIFO DMJFOU QSPCMFNT FNFSHF q%FDJEF PO XIFUIFS UP QSPWJEF PXO TVQQPSU PS FTDBMBUF UIF QSPCMFN BOE BTL GPS OE PS SE MFWFM TVQQPSU q6QEBUF UIF JOUFSOBM LOPXMFEHF EBUBCBTF q'PMMPX UIF TDSJQUFE QSPDFEVSFT BDDPSEJOH UP FBDI QSPCMFN JEFOUJGJFE BOE MJBJTF FGGFDUJWFMZ XJUI UIF DMJFOU BOE IJT IFS PXO UFBN

Candidate profile: q.JOJNVN PG ZFBST PG UPUBM XPSLJOH FYQFSJFODF BU MFBTU ZFBS PG XIJDI JO B TJNJMBS QPTJUJPO q#BDIFMPS T EFHSFF MFWFM PS NBKPS JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMFWBOU TQFDJBMJ[BUJPO q8PSL FYQFSJFODF PO $JTDP -JOVY 'JSFXBMMT BOE 7.8BSF q8PSL FYQFSJFODF PO ' /FUXPSLT UFDIOPMPHJFT XJMM CF NVDI BQQSFDJBUFE q"OZ PS FRVJWBMFOU PG UIF GPMMPXJOH DFSUJGJDBUFT $$/1 $$%1 $$*1 $$/1 4FDVSJUZ $$41 $$/1 XJSFMFTT q,OPXMFEHF JO OFUXPSL EFTJHO BOE NBJOUFOBODF BOE BO PWFSBMM VOEFSTUBOEJOH PG UIF *1 USBOTQPSU QSJODJQMFT q4PMJE LOPXMFEHF PG -"/ 8"/ DPOGJHVSBUJPOT BOE GBNJMJBSJUZ UP $JTDP )1 SPVUFST BNQ TXJUDIFT JOUFSOFU GJSFXBMMT BOE XJSFMFTT UFDIOPMPHZ q&YQFSJFODF XJUI 8JOEPXT 4FSWFS BOE -JOVY 4FSWFST BOE 7JSUVBMJTBUJPO QMBUGPSNT q#SPBE UFDIOJDBM LOPXMFEHF BOE VOEFSTUBOEJOH PG MBSHF TDBMF -"/ 8"/ OFUXPSLT q,OPXMFEHF PG 4.51 )551 %/4 QSPUPDPM BOE PG SPVUJOH QSPUPDPM 041' #(1 &5$

q,OPXMFEHF PG BEWBODFE 71/ UFDIOJRVFT q'MVFODZ JO FOHMJTI CPUI WFSCBM BOE XSJUJOH q%SJWJOH MJDFOTF DBS NPUPSDZDMF

q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE q$VTUPNFS BOE TFSWJDF PSJFOUBUJPO q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT BOE EFEVDUJWF UIJOLJOH q%JTDJQMJOFE DPNNJUUFE UP GPMMPXJOH QSPDFEVSFT q$SJUJDBM KVEHFNFOU q3JTL NBOBHFNFOU TLJMMT q"CMF UP IBOEMF DPOUJOHFODJFT

The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF CZ F NBJM UP UIF GPMMPXJOH BEESFTT JOGPBUIFOT! BEFDDP DPN UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTTJBT "W .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF $W T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX BEFDDP HS BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Λατομεία Φαρμακάς Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÖÊÓмÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανικό Βαρέων Μηχανημάτων ÈÀ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Ä ÀÏ¬Ë ËÇËÇ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ® ¬Ì Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÁÀϺÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ q ÌÀÑÏÄ ½ ÄÌÀ ÅÍÏÑÇƬ ½ ÓÔ $BU "WFMJOH 3% q¢Ï ÖÐÑÏÈÍŽÏÍÔ ÄÊÐÊÀźÀÔ ½ ÓÔ ,PNBUTV 1$ 4& )JUBDIJ &9

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ÀÐÑÈÕÍŽÏÍÔ ÅÍÏÑÓÑ»ÏÀÔ ½ ÓÔ $BU ) $BU /FX )PMMBOE 8 # ,PNBUTV 8" q ÈÀÑÏÇÑÈʬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ½ ÓÔ "UMBT $PQDP ' ÊÀÈ "UMBT $PQDP ' q°ÇËÄÐÊÍ Èʬ ÀÌÖÂÓÑÈʬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÐÊÖÏÍÒÏÀÖÐÑÈʬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ½ ÓÔ Ð ÀÐÑ»ÏÄÔ ÊÀÈ Ê½ÐÊÈÌÀ ÃÈÀÕÓÏÈÐ Í¿ ÖËÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä˺ÑÇÔ ÑÍÖ ÄÆÕÄÈÏÈüÍÖ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÀÏÀÆÆÄ˼ÀÔ ÄÉÀÏÑÇ ¬ÑÓÌ q ÊÄÏÀȽÑÇÑÀ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÊÀÈ ÄÖÒÖÊÏÈмÀ q ÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Καθήκοντα: q¢ ÈÐÊÄÖ» ÊÀÈ Ä ÈÃȽÏÒÓÐÇ ÑÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ q Ä ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÌÀ ÊÀÒÍϼ×ÄÈ ÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÌÀ ÊÏÀÑÍ¿Ì ÄÌ» ÄÏÍ ÑÍ ÀÏÕÄ¼Í ÑÍÖ Ê¬ÒÄ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ q­À Ä˺ÆÕÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ºÆÊÀÈÏÀ ÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÀÌÀËÓм ÓÌ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÀ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ q­À ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ Á¬ÐÄÈ ÑÍÖ ÄÆÕÄÈÏÈüÍÖ ÄÉÀÏÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÈ ÄÉÀÏÑ» ÀÑÀ ÕÏÄȬ×ÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» Ä ÈÃȽÏÒÓÐÇ ÑÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ Προσφέρεται: ¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍËÀÁÎÌ ÊÀÈ ÍÅÄ ËÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä¼ÏÀÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÑÍ ÀÏƽÑÄÏÍ ºÕÏÈ ÑÈÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!QIBSNBLBT DPN ) ΑRI Greek Antipasti Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ Áϼ ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ¬ÊÊÓ À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Μηχανολόγος Μηχανικός Καθήκοντα θέσης: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÆÏÀ ÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ q¦ÀÑÀÌÍ » ÄÏÆÀÐÈÎÌ

Απαιτούμενα προσόντα θέσης: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ¢YDFM

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ 4"1

Απαιτούμενες δεξιότητες: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÑÖ ÈʽÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ

Απαραίτητα προσόντα: q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ° ¢ ¥

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q ÕÄÑÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ » ÏÍ ÍÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÈÃÀÌÈʬ 4PMJEXPSLT ÊÀÈ *OWFOUPS q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM HN9QD9 ÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÀÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ Ä È ÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Μηχανικό Λογισμικού για Ανάπτυξη web Εφαρμογών Βασικά καθήκοντα: ® Ç Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÍÖ ÀÌÀË¿ÄÈ ÐÕÄÃÈ×ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈļ ̺ÄÔ ÊÀÈÌÍѽ ÄÔ POMJOF Ö ÇÏÄмÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ OFU $q 7# "41 OFU .7$ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ¼À » ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÐÕÄÐÈÀÊºÔ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 42- TFSWFS 4ZCBTF 42-JUF

q ÌÎÐÄÈÔ GSPOE FOE q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ

Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q ÌÎÐÇ ÑÓÌ XFC "1* 3&45 TFSWJDFT q001 %FTJHO 1BUUFSOT q7FSTJPO DPOUSPM TPGUXBSF (JU

Η εταιρία προσφέρει ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ DW ÐÑÍ link: .ZDBSFFS NFUSP DPN HS Ä κωδ: MCS07 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ) Unimac A.E. ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀËļÓÌ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¯¬ËËÇ ÄÏÈÍÕ» ¯ºÌÑÇ

Πτυχιούχο Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. Τεχνικής Κατεύθυνσης (Μηχανολογίας/Ηλεκτρολογίας) Προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!VOJNBD HS

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSJGPPET HS °Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽ ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏÏ¬Ô Τοπογράφο Μηχανικό (code SPC) Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÑÍ ÍÆϬÅÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌÑÀÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÆÀмÄÔ Ö À¼ÒÏÍÖ ÍÈÊÍÃÍ Èʬ ºÏÆÀ ÑÍ ÍÆÏÀÅÈÊºÔ Ä˺ÑÄÔ ÍËÄÍÃÍ ÈÊºÔ Ä˺ÑÄÔ ÊÀÈ Ä˺ÑÄÔ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊÎÌ Ä È ÑÎÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUP$"% ÊÀÈ ÑÍ ÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » À ÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN ¦ÀÑÀÉÈÓ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÏÍ ÍÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÄÔ ÑÏÍż ÓÌ ÀÌÀ×ÇÑΣχεδιαστή Μηχανολογικού Εξοπλισμού Θεσσαλονίκη (κωδ. θέσης: TEC 0501) Καθήκοντα θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÐÕÍËÇÒļ Ä ÑÇÌ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍËÍ ÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ÄÖÒ¿ÌÇÔ

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖ ÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ Ö Í»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Junior Software Engineer Περιγραφή καθηκόντων: q ËÀÈмÓÐÇ Í ¬ÃÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ TPGUXBSF EFWFMPQNFOU QSPKFDUT q ̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ +BWB 8FC %FMQIJ

Απαιτούμενες γνώσεις: q ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ » ÐÕÄÑÈÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÒÇ ÀÑÈÊÎÌ » ÑÇÔ ÅÖÐÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ À̬ ÑÖÉÇÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8FC %FWFMPQNFOU )5.- )5.- $44 +BWBTDSJQU q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ q ÌÎÐÇ À̬ ÑÖÉÇÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ %FMQIJ %FMQIJ 9&Y q¡¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 0SBDMF 42- .ZTRM q®ÈÊÄȽÑÇÑÀ Ä Ë¿ÐÄÈÔ 3FUBJM ÊÀÈ &31 q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä EFWJDFT

Προσωπικές δεξιότητες q¦ÀÈÌÍÑÍ ¼À ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ÐʺÂÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÐѼÀÐÇÔ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: DWIVNBO !HNBJM DPN

11 25

12 26

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

We offer: q*OUFSOBUJPOBM NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q'VMM UJNF MPOH UFSN DPPQFSBUJPO q4QFDJBM EJTDPVOUT PGGFST q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q0OHPJOH USBJOJOH "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: DBSFFST FVSPQF!LBSNBHSPVQ DPN

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Μεγάλη εμπορική εταιρία στη Μύκονο αναζητά: Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊβιβλία q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ¬ËËÍÖ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊˬÃÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ¦ ¨ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ ÑÏÀ Ä×ÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÓÌ ÆÄÌÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Í ¬ÃÀÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÏÍÆϬ ÀÑÀ &31 Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS Stone Group International JT UIF OP HSPVQ PG NBSCMF DPNQBOJFT JO (SFFDF BOE SBOLT BNPOH UIF MBSHFTU JO &VSPQF XJUI PXO RVBSSJFT BOE GBDUPSJFT JO OPSUIFSO (SFFDF 5IFTTBMPOJLJ %SBNB 7FSJB 0VS SBJTPO E FUSF IBT BMXBZT CFFO PVS JOEVTUSJBM FYDFMMFODZ BOE PVS QFPQMF #FJOH BO BNCBTTBEPS PG HSFFL XIJUF NBSCMF BOE FOUSFQSFOFVSTIJQ JO DPVOUSJFT XPSMEXJEF XF BSF MPPLJOH GPS B QBTTJPOBUF BOE BNCJUJPVT QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG Assistant Accountant (AA.01) "T QBSU PG PVS UFBN JO ,BWBMBSJ 5IFTTBMPOJLJ Description: 4VQQPSUJOH UIF GJOBODF EFQBSUNFOU CZ BTTJTUJOH JO UIF EBZ UP EBZ BDUJWJUJFT BOE BDDPVOUJOH UBTLT 1SFQBSJOH CVEHFUT NBJOUBJOJOH SFQPSUT BOE DPNQMFUJOH CBTJD CPPLLFFQJOH BOE BDDPVOUJOH EVUJFT GPS UIF DPNQBOZ Knowledge, skills and abilities: q1SFGFSSFE ZFBST QSPHSFTTJWF FYQFSJFODF JO BO BDDPVOUJOH FOWJSPONFOU PS FRVJWBMFOU q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO BDDPVOUJOH BOE GJOBODF BOE PS FDPOPNJDT QSFGFSBCMZ XJUI B GPDVT PO BDDPVOUJOH q.BTUFS T EFHSFF XPVME CF BO BTTFU q(PPE LOPXMFEHF PG BQQMJDBCMF BDDPVOUJOH TUBOEBSET TUSPOH GBNJMJBSJUZ XJUI &31 BOE BDDPVOUJOH *5 UPPMT FYQFSJFODF JO 4"1 TZTUFN XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q1SPGJDJFODZ JO FOHMJTI BU B XSJUUFO BOE PSBM MFWFM JT B QSFSFRVJTJUF q&YDFMMFOU 1$ MJUFSBDZ BEWBODFE VTFS PG .JDSPTPGU BQQMJDBUJPOT &YDFM 8PSE BOE 0VUMPPL q#F BCMF UP DPNNVOJDBUF BOE DPPQFSBUF XJUI UIF UFBN q5JNF NBOBHFNFOU TLJMMT BOE NFUIPEPMPHZ q*OJUJBUJWF BOE EFDJTJPO NBLJOH DBQBDJUZ The company offers: " DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF PVUTUBOEJOH DBSFFS EFWFMPQNFOU USBJOJOH BOE BEWBODFNFOU QSPTQFDUT XJUIJO B EZOBNJD PSHBOJ[BUJPO BT XFMM BT UIF DPOEJUJPOT UP FYQSFTT BOE EFWFMPQ CPUI FYQFSUJTF BOE CVTJOFTT EFWFMPQNFOU DBQBCJMJUJFT JO B NVMUJ EJTDJQMJOBSZ BOE SFXBSEJOH XPSL FOWJSPONFOU *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO XPSLJOH XJUI VT JO UIF BDDPVOUJOH FOWJSPONFOU XF MPPL GPSXBSE UP SFDFJWJOH ZPVS BQQMJDBUJPO 1MFBTF TFOE ZPVS DW BOE DPWFS MFUUFS UP e-mail: IS!TUPOFHSPVQ HS NFOUJPOJOH "TTJTUBOU "DDPVOUBOU "" JO UIF TVCKFDU %FBEMJOF GPS SFDFJWJOH BQQMJDBUJPOT JT +VOF "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM BOE XJMM CF SFQMJFE £ÇÑļÑÀÈ À ½ ½ ÈËÍ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÆÈÀ Ç ÈÀ ÀÐÕ½ËÇÐÇ Βοηθός Λογιστή ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ

ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ &QTJMPO ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JPBOOB!QIJMJBOIPUFMT DPN Η εταιρία Nepa Economic Consulting Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇ ÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ­ºÀ ¨ÈËÀúËÅÄÈÀ Λογιστή Α’ Τάξης Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ » ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÊÎÃÈÊÀ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ­ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ­

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¢ ÊÀÈ *'34 q ÌÎÐÇ &31 ÊÀÈ SFQPSUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÖÌÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Àѽ ÓÌ ÊÀÈ Í ¬ÃÓÌ q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ q¢ ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ½ËÀ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ À ÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÊÓÃÈʽ "$$ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: JOGP!OFQB HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Προγραμματιστές/Developers

Περιγραφή καθηκόντων: ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÍÖ ÀÌÀË¿ÄÈ ÐÕÄÃȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈļ ÊÀÈÌÍѽ ÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ q ̬ ÑÖÉÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¢ ºÊÑÀÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ " & * » 5 & * Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ 7JTVBM 4UVEJP $q 7JTVBM #BTJD » ÊÀÈ %FMQIJ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Επιθυμητά (αλλά όχι απαραίτητα) προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ XFC ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä 7JTVBM 4UVEJP q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Ä Ñ»ÏÇÐÇ ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EBUBNFE HS H εταιρία Νιτσιάκος Θ. Α.Β.Ε.Ε. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Στέλεχος Πληροφορικής §Ä ºÃÏÀ ÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ » °¢¥ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± .T 0GGJDF ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU .JDSPTPGU ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU 42- 4FSWFS q ÌÎÐÇ 0SBDMF 42- TFSWFS ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ÌÀ ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÌÀ ÐÕÄÃȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÀÏÀ ÄÑÏÍ ÍÈļ » ÊÀÈ ÌÀ ÏÍÑļÌÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU

q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

Αρμοδιότητες: q Ä ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ QSPKFDUT ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ Ä ºÊÑÀÐÇ ÑÓÌ ÃÖÌÀÑÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ &31 &OUFSTPGU #VTJOFTT 4VJUF q¢ÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ &31 q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÓÌ ÕÏÇÐÑÎÌ &31 ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJLPMFUB BOHFMJ!OJUTJBLPT HS

Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI RVPUJOH UIF SFGFSFODF $%&/( UP BEESFTT "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS, 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF BUU IVNBO SFTPVSDF EFQBSUNFOU), PS UP e-mail: IS!BUD HS 1IPOF GBY

Η ΜLS .BLJOH -JGF 4JNQMF ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ UX-UI Designer (κωδ.: UX)

Senior Android Developer Athens (ref.: GR_SAD1017) The position: 8F BSF MPPLJOH GPS B 4FOJPS "OESPJE %FWFMPQFS XIP QPTTFTTFT B QBTTJPO GPS QVTIJOH NPCJMF UFDIOPMPHJFT UP UIF MJNJUT BOE XJMM XPSL XJUI PVS UFBN PG UBMFOUFE FOHJOFFST UP EFWFMPQ 9. T FOUFSQSJTF TVJUF PG "OESPJE BQQMJDBUJPOT Main responsibilities of the role include: q%FTJHOJOH BOE CVJMEJOH BEWBODFE BQQMJDBUJPOT GPS UIF "OESPJE QMBUGPSN q-FBEJOH UIF EFWFMPQNFOU QSPKFDU GSPN UIF CFHJOOJOH UISPVHI JUT DPNQMFUJPO q'PMMPXJOH UFTU ESJWFO EFWFMPQNFOU DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO BOE "HJMF NFUIPEPMPHJFT q$POUJOVPVTMZ NPOJUPSJOH BOE JNQSPWJOH BQQMJDBUJPO SFMJBCJMJUZ BOE PQUJNJ[F JUT QFSGPSNBODF q5BLJOH JOJUJBUJWF UP QSFTFOU BOE JNQMFNFOU JEFBT GPS TZTUFN JNQSPWFNFOUT q6OEFSUBLJOH 6OJU 5FTUJOH BOE 6* "VUPNBUJPO 5FTUJOH Main requirements: q ZFBST PG FYQFSJFODF PO "OESPJE EFWFMPQNFOU +BWB BOE UIF "OESPJE 4%, "OESPJE 4UVEJP "O ESPJE .BUFSJBM %FTJHO (VJEFMJOFT

q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG UIF GVMM NPCJMF EFWFMPQNFOU MJGF DZDMF q" LFFO JOUFSFTU PO CFODINBSLJOH BOE PQUJNJ[BUJPO q)BWF TVDDFTTGVMMZ QVCMJTIFE B OVNCFS PG "OESPJE BQQMJDBUJPOT UP "OESPJE QMBZ TUPSF QPSUGPMJP PG BQQT PO QMBZ TUPSF

q" TIPXDBTF PG PQFO TPVSDF QSPKFDUT BOE UFDIOJDBM CMPHT XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q1BTTJPO GPS NPCJMF BQQMJDBUJPOT BOE B LFFO JOUFSFTU PO QFSTPOBM EFWFMPQNFOU Enjoy: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF QMVT QFSGPSNBODF SFMBUFE SFXBSE q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q*OUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH XPSL FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QFSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE JOUFSOBUJPOBM USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT Type of employment: 'VMM UJNF Location: "UIFOT (SFFDF 1MFBTF GPSXBSE VT ZPVS DW UP e-mail: DBSFFST!YN DPN RVPUJOH UIF BCPWF KPC SFGFSFODF OVNCFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ Athens Technology Center (ATC) TFFLT GPS B $q %FWFMPQFS (ref: CDENG1) The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE EPDVNFOUBUJPO JO TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT Candidate qualifications/profile-minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS FRVJWBMFOU q(PPE LOPXMFEHF PG $q q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU q8FC TFSWJDFT q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO Additional experience in any of the following fields is a plus: q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT +BWB 1)1 PS $=$

qK2VFSZ PS TJNJMBS +BWB4DSJQU GSBNFXPSL q0QFO 4PVSDF $.4 TPMVUJPOT TVDI BT 8PSE1SFTT +PPNMB %SVQBM -JGF3BZ PS %PU /FU /VLF %//

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Απαιτούμενη εμπειρία και προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ XFC ÊÀÈ NPCJMF EFTJHO q±ÂÇË» ÀÌѼËÇÂÇ 69 6* q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÉÓÐÑϺÅÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: *ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBJM!NMT HS 8F BSF MPPLJOH GPS FYQFSJFODFE Java Developers (ref. number: JDCY1017) 5P KPJO PVS UFBN JO $ZQSVT The main responsibilities of the position include: q%FWFMPQJOH TPGUXBSF QSPHSBNT BOE VUJMJUJFT VTFE JO UIF DPNQBOZ BOE FOTVSJOH UIBU UIF MBUFTU TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT GPS USBEJOH SFMBUFE TZTUFNT SVO QSPQFSMZ q3FDPNNFOEJOH TPGUXBSF VQHSBEFT GPS FYJTUJOH TZTUFNT q3FWJFXJOH DVSSFOU TZTUFNT BOE QSFTFOUJOH JEFBT GPS TZTUFN JNQSPWFNFOUT JODMVEJOH DPTU QSPQPTBMT q1SPEVDJOH EFUBJMFE TQFDJGJDBUJPOT BOE JNQMFNFOUJOH UIF QSPHSBN DPEFT q5FTUJOH UIF QSPEVDU JO DPOUSPMMFE TJUVBUJPOT BOE SFDUJGZJOH BOZ QSPCMFNT CFGPSF HPJOH MJWF q6TJOH WFSTJPOJOH DPOUSPM TZTUFNT q"TTJTUJOH JO UIF QSFQBSBUJPO PG USBJOJOH NBOVBMT GPS VTFST q3FTQPOTJCMF GPS UIF NBJOUFOBODF PG UIF TZTUFNT PODF UIFZ BSF VQ BOE SVOOJOH Main requirements: q#4D .4D JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH PS BOZ PUIFS SFMFWBOU EFHSFF q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO +BWB EFWFMPQNFOU q,OPXMFEHF PG $ $

$q JT B QMVT q&WFOU ESJWFO QSPHSBNNJOH TLJMMT EBUBCBTFT WFSTJPOJOH DPOUSPM TZTUFNT BOE TPGUXBSF UFTUJOH UFDIOJRVFT BU WJSUVBMMZ BMM MFWFMT VOJU JOUFHSBUJPO TZTUFN BOE BDDFQUBODF q1SPBDUJWF TIBSQ BOE FGGJDJFOU q"CJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ q1SPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT Enjoy: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF QMVT QFSGPSNBODF SFMBUFE SFXBSE q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q1SJWBUF QFOTJPO JOTVSBODF q*OUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH XPSL FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QFSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE JOUFSOBUJPOBM USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT Type of employment: 'VMM UJNF Location: -JNBTTPM $ZQSVT 1MFBTF GPSXBSE VT ZPVS DW UP UIJT e-mail: DBSFFST! YN DPN RVPUJOH UIF BCPWF KPC SFGFSFODF OVNCFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ iProject JT MPPLJOH GPS B UBMFOUFE IJHIMZ QBTTJPOBUF BOE NPUJWBUFE Web Developer 8IP XJMM KPJO PVS UFBN PG FOHJOFFST BOE CF SFTQPOTJCMF JO UIF EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO BOE TVQQPSU PG IJHI RVBMJUZ XFC BQQT Requirements: q&TTFOUJBM TLJMMT )5.- $44 1)1 42- +BWBTDSJQU "+"9

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017 q,OPXMFEHF PG UIF )5.- $44 +RVFSZ 5J[FO 4%, XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q"CJMJUZ UP PSHBOJ[F UBTLT q5FBNXPSL TQJSJU q(SFBU EFTJSF UP MFBSO BOE BEPQU OFX UFDIOPMPHJFT q#4D JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE GJFME JT B QMVT q(PPE FOHMJTI XSJUJOH BOE TQFBLJOH TLJMMT q3FRVJSFE ZFBST FYQFSJFODF q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT JG BQQMJDBCMF

We offer: q'VMM UJNF FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q&YQPTVSF UP MBUFTU UFDIOPMPHJFT About iProject 5IF MBTU ZFBST J1SPKFDU IBT GPDVTFE PO XFC NPCJMF BOE EJHJUBM UFDIOPMPHJFT IBWJOH FYFDVUFE IVOESFET PG TVDDFTTGVM QSPKFDUT GSPN RVJDL UVSOBSPVOE QSPKFDUT UP NJTTJPO DSJUJDBM MBSHF TDBMF FOUFSQSJTF QMBUGPSNT (FU UP LOPX VT CZ WJTJUJOH PVS TJUF XXX JQSPKFDU JP "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: IS!JQSPKFDU JP $BSFFS PQQPSUVOJUJFT GPS System Engineers & Software Developers "U Logicom Group JO $ZQSVT "T QBSU PG JUT DPOUJOVPVT FYQBOTJPO -PHJDPN JT TFFLJOH UP IJSF FYQFSJFODFE 4ZTUFNT &OHJOFFST BOE 4PGUXBSF %FWFMPQFST GPS JUT TVCTJEJBSJFT /FXDZUFDI BOE -PHJDPN 4PMVUJPOT 5IF QPTJUJPOT XJMM CF CBTFE JO $ZQSVT TP JOUFSFTUFE DBOEJEBUFT NVTU CF XJMMJOH UP SFMPDBUF UP /JDPTJB UIF DBQJUBM PG $ZQSVT 5IF SFDSVJUNFOU BOE TFMFDUJPO UFBN XJMM CF DPOEVDUJOH JOUFSWJFXT JO "UIFOT (SFFDF XJUI RVBMJGJFE TIPSUMJTUFE DBOEJEBUFT $BOEJEBUFT BSF BTLFE UP EFDMBSF GPS XIJDI PG UIF QPTJUJPOT UIFZ BSF BQQMZJOH GPS BOE UIBU UIFZ BSF XJMMJOH UP SFMPDBUF System Engineers (for Software Developers please see below) 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM CF BOBMZ[JOH EFTJHOJOH JOTUBMMJOH DPOGJHVSJOH NJHSBUJOH NBJOUBJOJOH BOE SFQBJSJOH TZTUFNT TPMVUJPOT BOE NVTU CF BCMF UP EP TP GSPN JODFQUJPO UP IBOE PWFS JO BO BVUPOPNPVT TFMG TVGGJDJFOU NBOOFS Primary duties/responsibilities: q%FTJHO BOE DPOGJHVSBUJPO TFSWFST TUPSBHF WJSUVBMJ[BUJPO TFDVSJUZ BOE 8JOEPXT -JOVY PQFSBUJOH TZTUFNT TPMVUJPOT q1SJNBSZ DVTUPNFS UFDIOJDBM DPOUBDU q3FTQPOEJOH UP JORVJSJFT GSPN DMJFOUT TUBGG TFSWJDF QSPWJEFST BOE WFOEPST UP QSPWJEF UFDIOJDBM BTTJTUBODF BOE TVQQPSU q"CMF UP DBSSZ PVU TJUF TVSWFZT BOE BVEJUT q"CMF UP QSPWJEF BDDVSBUF GFFECBDL UP UIF SFTU PG UIF UFBN DPODFSOJOH DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT BOE SFRVJSFE DIBOHFT q.BOBHJOH BTTJHOFE QSPKFDUT BOE QSPHSBN DPNQPOFOUT UP EFMJWFS TFSWJDFT JO BDDPSEBODF XJUI FTUBCMJTIFE PCKFDUJWFT q"DIJFWJOH SFMJBCMF UJNFMZ BOE IJHI RVBMJUZ EFTJHO BOE EFQMPZNFOU XPSL q5SPVCMFTIPPUJOH NBMGVODUJPOT PG TZTUFNT OFUXPSL IBSEXBSF BOE TFDVSJUZ TZTUFNT UP SFTPMWF PQFSBUJPOBM JTTVFT BOE SFTUPSF TFSWJDFT BOE CF BCMF UP BDDVSBUFMZ EJBHOPTF SPPU DBVTF q"VUIPSJOH PG EFTJHO BOE DPOGJHVSBUJPO EPDVNFOUT q"OZ PUIFS EVUJFT BT BTTJHOFE CZ NBOBHFNFOU

Requirements: q6OJWFSTJUZ HSBEVBUFT JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE GJFME q* ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BT B 4ZTUFNT &OHJOFFS q8JEF FYQFSUJTF PG *$5 GJFME BOE TZTUFNT OFUXPSLJOH BOE PS TFDVSJUZ JO QBSUJDVMBS XJUI BSFBT PG EFFQ TQFDJBMJ[BUJPO q.JDSPTPGU DFSUJGJDBUJPOT BU .$4& MFWFM BSF TUSPOHMZ EFTJSFE q'MVFODZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI Software Developers %FTJHOJOH JOTUBMMJOH UFTUJOH BOE NBJOUBJOJOH TPGUXBSF TZTUFNT 5IF KPCIPMEFS XJMM CF SFTQPOTJCMF UP EFWFMPQ BOE EFMJWFS CVTJOFTT TPMVUJPOT TVDI BT NPCJMF BQQMJDBUJPOT QPSUBMT &31 $3. JOUFHSBUFE TZTUFNT DVTUPN EFWFMPQNFOU BOE BOBMZUJDT Primary duties/responsibilities: q3FTQPOTJCMF GPS EFTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH XPSME DMBTT TPMVUJPOT GPS FOUFSQSJTF DVTUPNFST q3FTQPOTJCMF GPS VOEFSTUBOEJOH UIF CVTJOFTT OFFE BOE DMBSJGZJOH JODPOTJTUFODJFT QSJPS JNQMFNFOUBUJPO q%FWFMPQT UIF TPMVUJPO BT QFS TPMVUJPO EFUBJMFE SFRVJSFNFOUT BOBMZTJT EPDVNFOU BOE TPMVUJPO EFTJHO EPDVNFOU q6OJU UFTUT EFWFMPQFE DPNQPOFOUT UP FOTVSF B QSPCMFN GSFF BOE UPQ RVBMJUZ TZTUFN

q*OTUBMMT EFWFMPQNFOU QSF QSPEVDUJPO BOE QSPEVDUJPO FOWJSPONFOUT BT OFFEFE q-FBSO BEKVTU BOE FYDFM JO UIF UFDIOPMPHZ UPPMT TFMFDUFE GPS UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF QSPKFDU q 3BJTFT B GMBH PO BMM OPU OPSNBM FWFOUT TVDI BT PWFS FGGPSU JODPOTJTUFODJFT JNQSPWFNFOUT QSPCMFNT EVSJOH QSPKFDU EFMJWFSZ q&OTVSFT VUJMJ[BUJPO BOE JNQSPWFNFOU PG TUBOEBSET BOE UPPMT XJUI PUIFS DPMMFBHVFT JO TBNF QSPGFTTJPO

Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS TJNJMBS EJTDJQMJOF q.JOJNVN BOE VQ UP ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO *5 TPMVUJPOT EFWFMPQNFOU q"CJMJUZ UP VTF EFWFMPQNFOU MBOHVBHFT TVDI BT /&5 +BWB

q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG 0CKFDU 0SJFOUFE DPODFQUT EBUBCBTFT BOE JOUFSOFU UFDIOPMPHJFT q(PPE LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF VTJOH .JDSPTPGU 7JTVBM 4UVEJP q&YQFSJFODF JO QMBUGPSNT TVDI BT .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU .JDSPTPGU $3. XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q.PCJMF BQQT EFWFMPQNFOU )5.- DPSEPWB PS 9BNBSJO PS OBUJWF "OESPJE J04

XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q5FDIOJDBM DFSUJGJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q$PNNJUNFOU UP EFMJWFS CFTU PG DMBTT RVBMJUZ BOE PO UJNF QSPKFDUT q1BTTJPO UP DPOUJOVPVTMZ MFBSO JO B GBTU QBDFE BOE DIBMMFOHJOH UFDIOPMPHZ BSFB q&ZF GPS EFUBJM BOE JEFOUJGZJOH QSPCMFNT q-BOHVBHF QSPGJDJFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI 8F SFTFSWF UIF SJHIU UP SFNPWF UIF BOOPVODFNFOU BU BOZ QPJOU JO UJNF XIFO B TBUJTGBDUPSZ OVNCFS PG BQQMJDBUJPOT IBT CFFO SFDFJWFE 0OMZ BQQMJDBOUT XIPTF QSFWJPVT FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT DMPTFMZ NBUDI UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO XJMM CF DPOUBDUFE "QQMZ UP e-mail: B BSUFNJPV!MPHJDPN OFU

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

¤ Alouette Α.Ε. ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ Ñ » À Γραφίστα/-τρια Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÆÈÀ ÀÈÃÈʬ ÏÍ¿ÕÀ

O/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ËÍ»ÆÇÐÇÔ ÐÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô F NBJMT q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HSBNNBUFJB!BMPVFUUF HS

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

¤ Forthnet Α.Ε. Ç ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ºÅÄÏÄ ÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ» ÑÇËĽÏÀÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ Ä ÑÍ Ä ÍÏÈʽ л À /PWB ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÍÌ °À¿ÏÍ Customer Care Representatives (κωδ. θέσης: CCCA/0517) ÈÀ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÄÏÆÀмÀ Ä Ð¿ÐÑÇ À ÊÖ ËȽ ÄÌÓÌ ÁÀÏÃÈÎÌ Χαρακτηριστικά θέσης: ®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÌºÓÌ ÊÀÈ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÄËÀ ÑÎÌ ºÐÓ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ Ä ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ ÄÉ»ÆÇÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÊϬÑÇÐÇÔ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÖÂÇˬ Ä ¼ ÄÃÀ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ºÐÓ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/χαρακτηριστικά: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ ¢ ¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÀÅ»Ô Ä ÄˬÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÃÀÊÑÖËÍÆϬÅÇÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ ÑÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q ÖÉÇ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÉÄ˼ÐÐÄÑÀÈ ÄÉÓÐÑϺÅÄÈÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Ä Á¬ÐÇ ÇÌÈÀ¼Í ÄÌÀËËÀÐн ÄÌÍ Ï½ÆÏÀ À q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Παρέχονται: q¢ ÈÃÍÑÍ¿ ÄÌÇ ÀÏÕÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÄÑÀÈÏÈʬ Í¿Ë ÀÌ q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS DBSFFST

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ Απολλώνιον ΑΒΕΕ Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ Πωλήτριες Πανεπιστημίου) §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÐѼÀÐÇ Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ À Í ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÃÈ ÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS! BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ °Í Athens Lotus Hotel ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλήτρια Ä ÄÈÏÀ ºÌÇ ÆÈÀ ÑÍ ÀÆÀ×¼ $PDP .BU ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍ ÃÍÕļÍÖ -PUVT $FOUFS ÐÑÍ §ÍÌÀÐÑÇϬÊÈ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ Προαιρετικό προσόν: ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Στο πλαίσιο της θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BUIFOTMPUVTIPUFM HS £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ Funky Buddha ÐÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ÆÈÀ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Πωλητές/τριες Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HLPTUPQPVMPV!BMUFY HS ÑÇË °Í iRepair Καλαμάτας ÀÌÀ×ÇÑΥπεύθυνο-η Καταστήματος Πωλητή-τρια ¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌÑΟ/Η ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ

13 27

q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÍÖ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÍÖ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ q­À ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ

Η εταιρία θα σας στηρίξει προσφέροντας: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ

Απαιτούμενα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ XFC q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ Σχετικά με την iRepair: ¤ J3FQBJS ļÌÀÈ Ç ÊÍÏÖÅÀ¼À ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÊÀ ÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÕÄÃ½Ì ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ˺ÍÌ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÌÄËËÀÃÈʬ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä¼ ÀÐÑÄ Ç È½ ÄÌÄÏÆ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ¤ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ¼ËÖÐÇ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ºÅÄÏÄ ÀÖÑ» ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇÔ ÀÆʽРÈÀÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊϼÐÇÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ä ÍÕÎÌ Öѽ ˺ÄÈ ÍËˬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇѬ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ö ÇÏÄмÄÔ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ Ä ÑÈÔ ÖÂÇ˽ ÑÄÏÄÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ Í¿ ¦ÀÑÀÌÍÍ¿ Ä ½ÑÈ ÀÌ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈ ÐÑÇ ºÌÍÈ Ñ½ÑÄ ÃÄÌ ÒÀ ºÕÍÖ Ä ÄˬÑÄÔ ¦¬ÌÍÖ Ä ¬ÌÑÀ ÑÍ Ä È ËºÍÌ Á» À ÆÈÀ ÌÀ ÁÄÁÀÈÓÒÍ¿ Ä ½ÑÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ºÌÍÖÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÍÈ Ä ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÍ ÕϽÌÍ ÊÀÈ ÑÍ Ê½ÐÑÍÔ ÑÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ®È Ö ¬ËËÇËͼ ÀÔ À ½ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ºÓÔ ÑÍÖÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô Ä¼ÌÀÈ ÊÀѬËËÇËÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖ ºÌÍÈ ÎÐÑÄ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʬ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÐѬÃÈÀ ÑÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÏÍ ÐźÏÍÌÑ¬Ô ÐÀÔ ÈÀ ÍÌÀÃÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ $W ÐÑÍ e-mail: 7BTJMJT 1FUSPQPVMPT!TMWOFU HS XFCTJUF XXX JSFQBJS HS £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ CBLFSZ DBGi Πωλήτρια ­ºÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ä ÅÀ̼ÐÈ Ç ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺ ÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÈÊÀÌ» ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎ ÏÍÖ ÌÎÐÇ ÊÀź ÊÀÈ ÂÇм ÀÑÍÔ ÀÏÑÍÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Περιοχή εργασίας: §ÀÏÍ¿ÐÈ ¦ÇÅÈмÀÔ

Ωράριο: Ë»ÏÄÔ ÄÌÀËËÀÊÑÈʬ ÏÓ¼ À ½ÆÄÖ À

ÆÈÀ ºÏÄÔ ÄÊÑ½Ô ¦ÖÏÈÀÊ»Ô » ÊÀÈ ÄÏÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!EFMJLJPTL HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Andronis Exclusive ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÊÍÐ Ç À ÑÍ ÓËÄ¼Í ÊÀÈ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ºÌÃÖÐÇÔ ÊÀÈ Ö ½ÃÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍϼÌÇÔ Πωλητή/τρια Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¸ÏÀ À ÆÈÀ ÄɺËÈÉÇ

Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ Ü ÊÀÈ ½ÌÍÖÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: BOESPOJT DW!HNBJM DPN ¤ Orthostatical Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Back Sales Support (κωδ. θέσης: BSAL517) Τυπικά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¥¢¦ °¢¥ » ¢¥ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʬ ÏÍнÌÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ» ÐÖÌÀÌÀÐÑÏÍÅ» q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÒÍ ÄÃÈʬ ÀÌÀ ÇÏÈÊļÃÇ » ÐÄ ÒºÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ » ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Κύρια καθήκοντα: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ § ¢ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ ÆÈÀ ÀÌÀ ÇÏÈʬ À ÀɼÃÈÀ ÊÀÈ ÁÍÇÒ» ÀÑÀ À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Προσφέρουμε: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÍÈÊÍÆÄÌÄÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hra.orthostatical@gmail.com ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÄÑÀÈϼÀ ÑÍÖ ËÈÀÌÄ ÍϼÍÖ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ½ÌÈ À º ÄÈÏÍÖÔ Συμβούλους Πωλήσεων Καθήκοντα της θέσης: ¤ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ç ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ Ç ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÍÃÇÆÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ËÖÊļÍÖ » °¢¥ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ¤ ± q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ »ÒÍÔ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Ο πελάτης προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÈÐÒ½Ô CPOVT Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÀÏÀÊÀËļÐÑÄ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÑÄ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÐÑÍ ÄÉ»Ô link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET TVNCPVMPJ QPMFTFPO MJBOJLFT

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Dormed Hellas A.E. ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ À ½ ÑÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ 2 Πωλητές ´ÌÀÌ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ºÌÀÌ

ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: B YJMPQJOBLBT!EPSNFE HS H Macon A.T.E.E. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ» À ½ ÑÍ ÄÈЬÆÄÈ ÃÈÀ̺ ÄÈ ÊÀÈ Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÄÕÌÍËÍÆÈʬ ÏÍÇÆ ºÌÀ ÃÍ Èʬ ÖËÈÊÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÆÈÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʬ ÊÀÈ ÀÈÐÒÇÑÈʬ ÀÌÀÁÀÒ ÈÐ ºÌÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä Επιθεωρητή Πωλήσεων ´ÓÔ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀ˼ÀÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ºÉÑÏÀ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÕÓÏÇ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8JOEPXT .JDSPTPGU 0GGJDF

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NBDPO HS ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ¤ ÄÑÀÈϼÀ Δ.&Μ. Ζαχαρόπουλος & σια Ο.Ε.- Powerz, ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ¢¿ÍÐ Í ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Εσωτερικό Πωλητή Βασικά καθήκοντα: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀËÀÁ» Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q¢ÊѺËÄÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä Ä ÍÏÈʬ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÊÀÈ .T 0GGJDF q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÐÑļËÀÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: WBZJB IBU[JOPVTLB!QPXFS[ HS Ä ÐÑÍÈÕļÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÄ ÍÏÅ» 1%' » .T 8PSE ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Hotel Nikopolis Thessaloniki 5* ÀÌÀ×ÇÑSales Executive 3FTQPOTJCMF UP DSFBUF JNQMFNFOU BOE NPOJUPS UIF EBZ UP EBZ TBMFT Qualification skills & expertise q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN TBMFT NBSLFUJOH q(PPE OFUXPSL PG DPOUBDUT JO UIF USBWFM JOEVTUSZ q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF BT B TBMFT SFTFSWBUJPOT BHFOU FYFDVUJWF QSFGFSBCMZ JO TUBS IPUFMT q3FWFOVF NBOBHFNFOU FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO TUBS IPUFMT q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF PO IPUFM TBMFT q&YDFMMFOU XSJUUFO WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI SVTTJBO BOE HSFFL MBOHVBHF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q#SPBE FYQFSJFODF 1.4 TZTUFNT 0QFSB

q4USPOH DPNQVUFS TLJMMT FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF q4FMG ESJWFO SFTVMUT PSJFOUFE XJUI B QPTJUJWF PVUMPPL BOE B DMFBS GPDVT PO IJHI RVBMJUZ BOE IPUFM QSPGJU q4USPOH BOBMZUJDBM OFHPUJBUJPO BOE UFBNXPSL TLJMMT q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT q%SJWJOH MJDFODF JT OFDFTTBSZ q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JO B EZOBNJD BOE DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU q"CMF UP XPSL B GMFYJCMF TDIFEVMF BDDPSEJOH UP CVTJOFTT OFFET q"CMF UP NBLF GSFRVFOU CVTJOFTT USJQT What we offer: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF QMVT CPOVT q$IBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS GVSUIFS EFWFMPQNFOU "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!IPUFM OJLPQPMJT DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Λυχνία ΑΕ ×ÇѬ ÆÈÀ ÂÇÅÈÀÊºÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÈÔ MBSHF GPSNBU Πωλητή ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ q°ÄÕÌÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÑÈÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÈÔ MBSHF GPSNBU ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÀ ÓϬÏÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q°¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ NBSLFUJOH » Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q Ì Ä¼ÐÑÄ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÈ ÍËÍƼÍÖ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÍ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q,ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ UBCMFU q¦¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÁÄÌ×¼ÌÇ TFSWJDF ÊË

q ÍÐÍÐѬ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÀÏÍÕ» ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¦À˽ ļÌÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ ÑÄÑÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: IS!MZIOJB HS ËÇÏÍÅÍϼÄÔ Ê ¡Æ½ÌÑ×ÀÔ ÒÀ̬ÐÈÍÔ °ÇË H Career In Progress XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS ļÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÈúÀÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÑÇÔ TUBSUVQ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ Í Í¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Ð¿ÌÃÄÐÇ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ ºÐÓ ÄËÊÖÐÑÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÍÖ ÑÍÖÔ ÀϺÕÄÈ ÀÌÀ×ÇÑΒ2Β Εξωτερικός Πωλητής ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ Í ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑļ ¢ÉÓÑÄÏÈʽ ÓËÇÑ» ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ Í Í Í¼ÍÔ ÒÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÇÆÄÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¦ËļÐÈ Í ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

q ÏÀÐÑ»ÏÈÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈq ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ÑÍÖ Ë½ÆÍÖ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÊÀÈ ºÅÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ Πλεονεκτήματα: q³ÏÈÐÑÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÄɽÃÓÌ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¨ÍÏÇÑ½Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ»Ô q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT@ DBSFFSJOQSPHSFTT HS ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ Εξ_Πωλητής. Η Φουρναράκης Α.Ε. ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ö Í»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÒºÐÇ ÑÍÖ Στελέχους Υποστήριξης Πωλήσεων Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q$SPTT TFMMJOH q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ Ä ¼ ÄÃÍ q ÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ » DVTUPNFS DBSF EFQBSUNFOU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÍ %*: Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: OPUBT!GPVSOBSBLJT HS Η Sysco A.E. ÄÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ JOUFHSBUPST ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÇÕÀÌÍÏƬÌÓÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈʺÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ¢ ÄÊÑÄÈ̽ ÄÌÇ ×ÇѬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑºÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÑÍ ºÀ Υπεύθυνος/η Πωλήσεων ° » ÀÑÍÔ IPUFM CVTJOFTT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4ZTDP &QJUPNF 1.4 » ÊÀÈ 4ZTDP .FEBMMJPO 1.4 q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .T 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q§ÄƬËÍÖÔ Íϼ×ÍÌÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÇÌ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑļËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÇ Ã ÌÐÇ 4ZTDP " & ¢ÅºÐÍÖ ÖÆÆÏÍ¿ ­ºÀ ¿ÏÌÇ » ÐÑÍ e-mail: JOGP!TZTDP HS °ÇË ÅÀÉ ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Κlemman ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏÄ ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Αccount Manager (κωδικός: 1617) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ BEWBODFE

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ BEWBODFE

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF "VUPDBE

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ϽÁËÄÂÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐѽÕÓÌ ÆÈÀ LFZ BDDPVOUT q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀѬÐÑÀÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈʺÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ºÕÏÈ ÑÈÔ ÐÑÍ e-mail: DW!LMFFNBOOMJGUT DPN Ö ½ÂÇ ÊPÖ À×ÀϼÃÇ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÀÆÆÄ˼ÀÔ XXX LMFFNBOO HS

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

§Í̬ÃÀ ÕϽÌÈÀÔ ÀÈ ÍʬÒÀÏÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» ×ÇÑļ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Νοσηλεύτρια Η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Í̬ÃÀ ÑÄÕÌÇÑÍ¿ ÌÄÅÏÍ¿ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ö ½ÂÇ ÊÍÖ ² ÐÑÍ e-mail: JOGPBUU! OFGSPMPHJLP HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Επισκέπτης Υγείας

¤ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÏÓÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄϼÒÀËÂÇÔ ÀÐÒÄÌÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀʼÌÇÐÇÔ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Νοσηλευτικός Σταυρός, ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÑÇÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÄÏÏÎÌ ÀÌÀ×ÇÑļ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ÈÐÕÖÏ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ½ÏÀ À ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÍ¿Ì ÐÑÇÌ ÍÈÊÍƺÌÄȬ ÑÍÖ ¥ÊÀÌÍ¿Ô ÌÀ ÀÌÑÀ ÄɺÏÕÍÌÑÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÀ ÊÀÈ Ä ÑϽ Í ºÉÖ ÌÍ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽ ÐÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÑÍÖÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ ÄÌ ÎÏÀ ÄÏÆÀмÀÔ Το αντικείμενο της εργασίας αφορά: ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ºÐÓ ÑÓÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÈÎÌ ÑÇÔ ÊÀÈ Ç À¿ÉÇÐÇ ÑÍÖ ½ÆÊÍÖ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÑÍÌ Ä ÈËÄÕÒºÌÑÀ Ö Í»ÅÈÍ ÒÀ ÀÏÀÐÕÄÒÍ¿Ì ½ËÀ ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÖËÈʬ ÊÀÈ ¬ÖËÀ ºÐÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÏÍÀÌÀÅÄÏÒºÌÑÓÌ ÐѽÕÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô ºÊÅÏÀÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!OTUBVSPT HS. ¥ÐÑÍÐÄ˼ÃÀ XXX OTUBVSPT HS Medical Sales Representative "DDFTT JO TQFDJBMJ[FE QSPEVDU DIBOOFM 0OF QPTJUJPOT CBTFE POF JO 5IFTTBMPOJLJ (SFFDF Summary of position 4VJUBCMF DBOEJEBUFT GPS UIF QPTJUJPO PG NFEJDBM SFQSFTFOUBUJWF BSF JOWJUFE UP EFWFMPQ UIF TBMFT JO UIF OPSUIFSO (SFFDF *EFBMMZ UIF JOEJWJEVBMT XJMM CF CBTFE JO UIJT BSFB 5IF QPTJUJPO JODMVEFT SFTQPOTJCJMJUZ GPS TBMFT PG WBTDVMBS BDDFTT QSPEVDUT JODMVEJOH DFOUSBM WFOPVT BDDFTT PG DBUIFUFST BOE QPSUT SFOBM EJBMZTJT DBUIFUFST 1JDD DBUIFUFST JODMVEJOH WBSJPVT QPXFS QSPEVDUT PG DPNQBOZ T QSPEVDU QPSUGPMJP 5IF JOEJWJEVBMT XJMM BEESFTT UIF GJFMET PG συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

oncology, nephrology and vascular surgery, both in public & private health sectors.

Qualifications: q(SBEVBUF EFHSFF FTQFDJBMMZ JO IFBMUI TUVEJFT is preferable q(PPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q"HF VQ UP ZFBST q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JO UIF IFBMUI DBSF is a mandatory (in nephrology or/and in vascular TVSHFSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU

q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFS QFSTPOBM TLJMMT JODMVEJOH TFOTJUJWJUZ BOE UBDU q%SJWJOH MJDFOTF q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG BQQMJDBCMF HMPCBM regional, local clinical research regulatory requirements q'PDVTFE PO SFTVMUT The company offers: q"UUSBDUJWF TBMBSZ DPNNFOTVSBUF RVBMJGJDBUJPOT q#POVT PO TBMFT BDIJFWFNFOU q$BS NPCJMF QIPOF q"EEJUJPOBM QSJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVJOH USBJOJOH

ÑÍÖ Ë¬ÌÍÖ ÄÅÍÃÈÀÐ Í¿ ÀÆÍÏÎÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ÊÀÑÀÌÍ » ÑÍÖÔ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÇÌ Í ÀË» ÏÍ» ÑÍÖ Ë¬ÌÍÖ ÄÅÍÃÈÀÐ Í¿ À ½ » ÏÍÔ ÑÇÌ ÊÄÌÑÏÈÊ» À ÍÒ»ÊÇ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ » Ä Ä ÁÀ¼ÌÄÈ ºÐÓ ÄÌÃÍÃÈÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÏÍÅÎÌ ÊË q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ Ä ÑÇÌ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ËÈÀÌÈÊ»Ô » ÑÈÔ Ö Ä¿ÒÖÌÄÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ » ÊÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÈÔ ÁºËÑÈÐÑÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ À ÍÒº ÀÑÍÔ q ÖÌѬÐÐÄÈ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÐÕÄÑÈÊμε την αποτελεσματικότητα του merchandiser/ allocation plan στη λιανική Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÏÍÇÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ .VTU » 1MVT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: logistics@perideo.gr

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Please apply: Interested candidates should submit a detailed cv via e-mail: hr@ariti.gr

Η Doppler S.A. ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ ÊÖËȽ ÄÌÓÌ ÐÊÀËÎÌ QBSLJOH MJGUT ÊÀÈ ÀÌÀÌÄÎÐÈ ÓÌ ÇÆÎÌ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

ΙΑΤΡΟΙ

Μηχανικός Πωλήσεων (παράρτημα Αθήνας (κωδ. θέσης: ΑΤΗ02)

Το δερματολογικό ιατρείο Skin Center, που ανήκει ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ À×¼ Ä ÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» ÀË ËÈÎÌ #FSHNBOO ,PSE ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÌºÍ ÈÀÑÏÄ¼Í ÑÇÔ ¬ÑÏÀÔ Δερματολόγους Περιγραφή θέσης: q ÈÀ ½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS με κωδικό: PD5. ¤ ,PSE (SPVQ ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÐÇ ÄÏ ÀÑÍËÍÆÈʽ ¥ÀÑÏÄ¼Í 4LJO $FOUFS Æ ÌÃϺÍÖ ¬ÑÏÀ °ÇË Η DHI Medical Group ÀÆʽРÈÀ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ Ä Ê¿ÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÑÏÈÕÓÑÍ¿ ÑÇÔ ÊÄÅÀË»Ô ×ÇѬ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļ Ä Γιατρούς ¤ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÒÀ ļÌÀÈ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÆÈÀÑϽ Ç ÄÏÎÌ ÑÍ »ÌÀ Παρέχεται: εκπαίδευση από την εταιρία. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@dhiglobal.com

PROMOTIONMERCHANDISERS

® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÈ ÑÇÌ 1FQTJDP )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍÑÀÌѼÐÑÍÈÕÀ £ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Merchandiser ÈÀ ÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÔ ÐÄ TVQFSNBSLFUT στη Χαλκιδική. Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ εκπαίδευσης q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ επαγγελματισμός q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÍÈ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BQMJUSBL DPN BEJE 7N'QC .V3 ; D 3IC8 [-KLY.K" -K2Z0%#"D(7XD MKCZ ID(YQE)+IBZ KC Retail Merchandise Coordinator (Θεσσαλονίκη) Αρμοδιότητες: q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ » ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα συντονίζει και θα είναι υπεύθυνος, μαζί με τον διευθυντή του παραρτήματος, για: q°Í пÌÍËÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q°ÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q°ÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ q°ÇÌ Ä Í ÑļÀ ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ q°ÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ BGUFS TBMFT Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô » q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@doppler.gr

ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ Αlfa Μedical Care Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ Τεχνικό Ιατρικών Μηχανημάτων /Οδηγό Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ºÃÍÖ MPXFS

q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q´ÓÔ ÄÑÎÌ q À ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ÑÖÕ½Ì ÑÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Παρέχονται: q¢ÑÀÈÏÈʽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: H UTBLBMPHMPV!BMGBNFEJDBMDBSF HS

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Από την εταιρία Αργώ Α.Ε.Β.Ε. ËÀÐÑÈʬ ÖËÈʬ ÐÖ ÐÊÄÖÀмÀÔ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÀÏÀÆÓÆ»Ô JOKFDUJPO Απόφοιτοι Τ.Ε.Ι. Μηχανολογίας ή Ηλεκτρολογίας Απαιτούνται: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cv@BSHP TB HS Η εταιρία Βασιλείου Τροφίνκο Α.Ε.Β.Ε. ÀÌÀ×ÇѬ ÐÑÇ §ÀÆÍ¿ËÀ ÃÖÑÈÊ»Ô ÑÑÈÊ»Ô Ψυκτικό Βιομηχανικής Ψύξης (με χρήση αμμωνίας) Προσόντα υποψηφίου: q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÌÃÏÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ±

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÃÄÈÀ ÑÄÕ̼ÑÇ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ¿ÉÇ Ä ÕÏ»ÐÇ À Ó̼ÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÄÕ̼ÑÇÔ συντηρητής ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: chatzefr@vtf.gr, XFCTJUF XXX WUG HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Fodele Beach & Water Park Holiday Resort ÐÑÍ ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÀÈ×½Ì Τεχνικός Τεχνολογίας Τροφίμων & Ποτών Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ¢ ¨ ¢ ° q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½Ô Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: accounting@fodelebeach.gr ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort, ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Συντηρητή Υδραυλικό §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÈмÌÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!BFHFBOWJFX HS ¤ &SNJB )PUFMT 3FTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ το συγκρότημα Nefeli Villas & Suites ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ­ºÀ ÊÈÎÌÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Συντηρητή Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÊÇ ÍÖÏÈÊ»Ô ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ υδραυλικών q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÍÕ» ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑq ÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ » ÁÍÖËÆÀÏÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Παρέχονται: q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q¦ÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: cv@shelby.gr À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÓÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ½ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Louis Creta Princess ÐÑÍ §¬ËÄ Ä ×ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÄÑ»ÐÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Υπεύθυνος Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: πτυχίο ηλεκτρολόγου και ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cretaprincess.accounts@ louishotels.com » ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ ° ËÀÑÀÌÈ¬Ô °ÇË Η Brokers Union Μεσίτες Ασφαλειών Α.Ε. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ Αττικής, ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Τεχνικός Υποστήριξης Η/Υ & Δικτύων (κωδικός θέσης: TS17) Κύριες αρμοδιότητες: °ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ¤ ± ÃÈÀÕļ ÏÈÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô Ä ÈÐÑ» ÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ » ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ÐÑÇ ÃȬÆÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ και δικτυακών υποδομών q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ À Í ÀÊÏÖÐ ºÌÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF Ê Ë

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ /FUXPSL 8JSFMFTT 7P*1 -"/ 7-"/

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ TZTUFN EPNBJO ÊÀÈ NBJM TFSWFST .JDSPTPGU CBTFE

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ #BDLVQ ÊÀÈ 3FTUPSF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ DMPVE ÊÀÈ 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ QSJOUFST Ê Ë

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: L UPVUPVOU[J!BJHBJPOCMVF HS Το Porto Carras Grand Resort στη Χαλκιδική, το Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ²ÀËÊÈÃÈÊ» Αδειούχο Ηλεκτρολόγο (code: ELEPC) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¬ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÇ ÈÒÓ̼À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@portocarras. com ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ GFPGeorgiou Flexible Packaging, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÊÖϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Χειρίστριες Συσκευαστικών Μηχανών Προφίλ υποψήφιας: q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@ HGQBDL HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Η Adecco HR ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀ ʬÑÓ ÒºÐÇÔ Βοηθός Χειριστής Κλαρκ Αυλώνας Αττικής (κωδ: S-722/72440) Περιγραφή θέσης: q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÇËÄÊÑÏÍʼÌÇÑÍÖ ÊËÀÏÊ q°ÏÍÅÍÃÍмÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ¿ËÄÔ q§ÄÑÀÅÍϬ ÊÀÈ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÄËÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄÌÑ½Ô À ÍÒ»ÊÇÔ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ » * & , q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÊËÀÏÊ q Ö̺ ÄÈÀ ÄÖÄËÈɼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ για εργασία Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: infoathens@ adecco.com ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ιστοσελίδα μας XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓϼÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈ Ñ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017 Η Α. Χατζόπουλος Α.Ε. εξειδικεύεται στην παραγωγή εύκαμπτων υλικών συσκευασίας. Ιδρύθηκε από τον Αθανάσιο Χατζόπουλο το 1931, σήμερα είμαστε μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρίες μεταποίησης συσκευασίας στην ευρωπαϊκή αγορά και ένας σημαντικός διεθνής παίκτης. Η εταιρία δραστηριοποιείται σε 2 εργοστάσια παραγωγής στη Θεσσαλονίκη, με πολυάριθμα γραφεία πωλήσεων σε όλη την Ευρώπη. Επενδύοντας συνεχώς σε καινοτόμο τεχνολογικά εξοπλισμό και προηγμένα συστήματα περιβάλλοντος και ποιότητας, η ετήσια ανάπτυξη της Α. Χατζόπουλος Α.Ε. είναι σταθερά υψηλότερη από αυτή της αγοράς συσκευασίας με βάση τις εξαγωγές της εταιρίας σε περισσότερες από 25 χώρες. Προσφέρουμε με πάθος ασύγκριτα προϊόντα συσκευασίας, λύσεις και υπηρεσίες, υποστηρίζοντας τους πελάτες μας ώστε να βελτιώνουν την αποδοτικότητά τους σε όλη την αλυσίδα αξίας. Διευθυντής Παραγωγής (Δ.Π.01/17) Η Α. Χατζόπουλος Α.Ε. αναπτύσσει καινοτόμες ευέλικτες λύσεις συσκευασίας για τρόφιμα και ποτά και εφαρμογές για χημικές και φαρμακευτικές βιομηχανίες. Με τις προσαρμοσμένες μας εφαρμογές προστιθέμενης αξίας, βοηθούμε τους πελάτες μας να αυξήσουν τη διάρκεια ζωής τους και να βελτιώσουν την αισθητική, την ελκυστικότητα και την εμπορευσιμότητα των προϊόντων τους, για πάνω από 85 χρόνια. Ψάχνουμε για έναν Διευθυντή Παραγωγής που να είναι εστιασμένος στο αποτέλεσμα, με έδρα τη μονάδα παραγωγής στη Θεσσαλονίκη. Θα είναι υπεύθυνος για την καθημερινή ηγεσία της ομάδας παραγωγής, εξασφαλίζοντας ένα ασφαλές περιβάλλον και υψηλής ποιότητας παραγόμενα προϊόντα. Επίσης, θα πρέπει να αναπτύξει μια κουλτούρα επιτυχίας, μέσω της καθοδήγησης και της ισχυρής προσωπικής του ηγεσίας. Βασικές αρμοδιότητες: q ÕÄÃȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÄÊÑÄËļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊºÔ στρατηγικές παραγωγής q¢ÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÅÀÏ ÍÆ» των διαδικασιών παραγωγής σύμφωνα με τα σχέδια παραγωγής και το πρόγραμμα, επιτυγχάνοντας παράλληλα τους καθορισμένους στόχους ποιότητας και κόστους q ÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ºÏÆÀ ÐѽÕÍÖÔ και μετρήσεις για να οδηγήσει τον οργανισμό στο υψηλότερο επίπεδο απόδοσης, ενώ βελτιστοποιεί την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÑÍÌ ÄÑ»ÐÈÍ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ παραγωγής, επιβλέπει την πρόοδο και καθορίζει τις ενέργειες για τα ζητήματα κόστους, όπως προαπαιτείται, προκειμένου να διαχειρίζεται ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ και των πόρων q¢ÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ υγιεινής και ασφάλειας σε όλους τους τομείς παραγωγής q ÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ και αξιολογεί τις ανάγκες και την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού Προσόντα και δεξιότητες: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÇÕÀÌÈÊÎÌ (χημικών ή μηχανολόγων) q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÌÑÀÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ παραγωγής q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (προφορική και γραπτή) q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÐÕÖÏºÔ ÀÌÀËÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÍÈÊÍý ÇÐÇÔ ÐÕºÐÄÓÌ q¢ ÈʺÌÑÏÓÐÇ ÐÑÈÔ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÄÔ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ στην τελειότητα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÃÈÀÑ Ç ÀÑÈÊκαι υπό πίεση, σε ένα περιβάλλον με προκλήσεις Η εταιρία προσφέρει: ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών με βάση τα προσόντα του υποψηφίου, επιπρόσθετη ασφάλιση ζωής & υγείας και δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης μέσα σε ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον. ÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ τον κωδικό αναφοράς, μέσω e-mail: hr@hatzopoulos. gr, μέσω του φαξ: 2310 755231 ή μέσω ταχυδρομείου στη διεύθυνση: Α. Χατζόπουλος Α.Ε., Αρκαδίου 19, Καλοχώρι, 57009 Θεσσαλονίκη. Μετά την παραλαβή των βιογραφικών θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που πληρούν τις απαιτήσεις του προφίλ. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται αυστηρά εμπιστευτικές. Μεγάλη εμπορική εταιρία στη Μύκονο ζητά: Υπεύθυνο Λογιστηρίου Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ τμήματος q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ή άλλου συναφούς κλάδου

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¦ÎÃÈÊÀ ¨ÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ¦ ¨

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¨ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ &31 (αποθήκες, γενική λογιστική, εμπορικό) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος) q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ και επικοινωνιακές ικανότητες q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ περιβάλλον Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης q ÀϺÕÄÑÀÈ ÐѺÆÇ Βιογραφικά στο e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS

LOGISTICS

Η εταιρία Φιλ. Μπέλας & Υιός Α.Ε.-Τυροκομικά Βερμίου με έντονη εξαγωγική δραστηριότητα και σημαντική παρουσία στην ελληνική αγορά τυροκομικών, που βρίσκεται στο 12ο χλμ. Αλεξάνδρειας-Κατερίνης, επιθυμεί να προσλάβει: Χειριστή Reachtrack Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ºÏÆÍÖ (ηλεκτροκίνητου κλαρκ) q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇËÄÊÑÏÍʼÌÇÑÍÖ SFBDIUSBDL q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À ÍÒ»ÊÇ τροφίμων ψυχρού φορτίου q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÀÊÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ϽÐÁÀÐÇÔ Ä ÏÍÐÓ Èʽ μέσο μεταφοράς q¢ÖÄËÈɼÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ Παρέχονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Υποβάλετε το βιογραφικό σας στο e-mail: hr@ CFMBTGPPET HS, μόνο εφόσον συγκεντρώνετε τις παÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ Ä Èστευτικές και θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Η εταιρία Φιλ. Μπέλας & Υιός Α.Ε.-Τυροκομικά Βερμίου με έντονη εξαγωγική δραστηριότητα και σημαντική παρουσία στην ελληνική αγορά τυροκομικών, που βρίσκεται στο 12ο χλμ. Αλεξάνδρειας-Κατερίνης, επιθυμεί να προσλάβει: Χειριστή Reachtrack Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ºÏÆÍÖ (ηλεκτροκίνητου κλαρκ) q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇËÄÊÑÏÍʼÌÇÑÍÖ SFBDIUSBDL q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À ÍÒ»ÊÇ τροφίμων ψυχρού φορτίου q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÀÊÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ϽÐÁÀÐÇÔ Ä ÏÍÐÓ Èʽ μέσο μεταφοράς q¢ÖÄËÈɼÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ Παρέχονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Υποβάλετε το βιογραφικό σας μόνο εφόσον συγκεÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖθο e-mail: IS!CFMBTGPPET HS. Όλες οι αιτήσεις είναι εμπιστευτικές και θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Η Krivek είναι πρωτοπόρος κρητική βιομηχανία που δραστηριοποιείται στους τομείς παραγωγής, επεξεργαмÀÔ ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÑÏÍż ÓÌ À ½ ÑÍ ®È ÃϬÐÄÈÔ της αφορούν στην εισαγωγή, στην επεξεργασία και στη διανομή νωπού και κατεψυγμένου κρέατος, θαλασσινών, ËÀÕÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÏÇÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ¤ ,SJWFL ×ÇÑļ ÆÈÀ το κέντρο διανομής της Αθήνας, στα ψυγεία Ευρώπης: Υπεύθυνο Αποθήκης (κωδ. θέσης: Y.Α.K.) Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ικανότητες

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ &31 ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ʺÌÑÏÍÖ ÃÈÀÌÍ »Ô DMBSL

q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης Αποστείλατε βιογραφικό με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: BUIFOTPSEFST!LSJWFL HS XFCTJUF XXX LSJWFL HS

ΟΔΗΓΟΙ

Η Rainbow Waters® Ç OP ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÊÀÈ ÍÈκιακών φίλτρων νερού στην Ελλάδα, ζητά για άμεση πρόσληψη στη Θεσσαλονίκη: Οδηγό Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ βιογραφικό τους στο e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS Η εταιρία SOS Ιατροί αποτελεί την πρώτη ελληνική οργάνωση ελεύθερων επαγγελματιών ειδικευμένων ÈÀÑÏÎÌ Ä À ÍÊËÄÈÐÑÈʽ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÊÀÑ Í¼ÊÍÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ ºÊÑÀÊÑÀ ÄÏÈÐÑÀÑÈÊÎÏÄÔ ÑÍ ÓÏÍ ÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ Ä ÍÕÈÀÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ η εταιρία αναζητά ένα άτομο, το οποίο θα στελεχώσει τη θέση: Οδηγός Εταιρικού Οχήματος Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ü ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÕÏ»ÐÇ τουλάχιστον 3 ετών q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÊÀÈ UBCMFU q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Η θέση αφορά σε έργο αμειβόμενο με δελτίο παροχής υπηρεσιών και σύμβαση ορισμένου χρόνου, με πιθανότητα ανανέωσης. Η εταιρία διαχειρίζεται όλες τις αιτήσεις με απόλυτη εχεμύθεια. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: TPTJBUSPJ!TPTJBUSPJ HS ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ πληροφορίες σχετικά με την εταιρία μας, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας IUUQ XXX TPTJBUSPJ gr/ ÊÀÈ ÑÇ ÐÄ˼ÃÀ ÀÔ ÐÑÍ 'BDFCPPL ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÔ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÐÑÍ 5XJUUFS ÊÀÈ ÐÑÍ -JOLFE¥O Η People at Work-Hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους, το γραφείοCPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ' . $ ( Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÏÀÈѺρω ανάπτυξης του δικτύου της εταιρίας, αναζητούνται κατάλληλοι υποψήφιοι για την κάλυψη των παρακάτω θέσεων με έδρα στην ανατολική Θεσσαλονίκη: Οδηγοί Μικρής Λιανικής (κωδ.: OML-17) Το έργο: Η ενεργή συμμετοχή στη φόρτωση και στη διανομή των εμπορευμάτων κάθε παραγγελίας, στους πελάτες μικρής λιανικής του νομού Θεσσαλονίκης.

17 31

ΕΣΤΙΑΣΗ

Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Harpin Hotels ÐÑÇ ÄÓÏÆÈούπολη Χανίων, ζητά να προσλάβει για τη σεζόν 2017: Assistant Food & Beverage Manager Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ¼ÀÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ κατά προτίμηση της γερμανικής Βιογραφικά στο e-mail: DW!IBSQJOIPUFMT HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Petra ºËÍÔ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ 4NBMM -VYVSZ )PUFMT PG UIF 8PSME ºÕÄÈ ÉÄÕÓϼÐÄÈ ÓÔ Í ÈÃÀÌÈÊ½Ô χώρος για πολυτελείς διακοπές στην Πάτμο Δωδεκανήσων, μαγεύοντας τους επισκέπτες που αναζητούν αυθεντική φιλοξενία, προσωπική φροντίδα και παροχή υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών. Μάγειρας Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÖÂÇËÎÌ απαιτήσεων q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ συνεργασίας, οργάνωσης και διαχείρισης χρόνου Αποστολή βιογραφικού απαραίτητα με φωτογραφία, στο εξής e-mail: JOGP!QFUSBIPUFM QBUNPT DPN To εστιατόριο Hytra ÁÏÀÁÄÖ ºÌÍ Ä ºÌÀ ÀÐѺÏÈ .JDIFMJO ÊÀÈ ²ÏÖн ÊÍ¿ÅÍ ÑÍ Í Í¼Í ÐÑÄƬ×ÄÑÀÈ ÐÑÇ ÑºÆÇ ÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ °ÄÕÌÎÌ ×ÇÑBοηθό Σερβιτόρο/α Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ » ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ GJOF EJOJOH (απαραίτητο) q ÌÎÐÇ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÀÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä ÈÒÖ Çѽ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q¤ËÈʼÀ À ½ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσωπικές ικανότητες: q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À συνεργασίας q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ÏÆÀмÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ H εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÇ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ περιβάλλον Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: NPVSJEJT!IZUSB HS Αναζητούνται από την εταιρία Algoos Study Work & Travel Inc.: Βοηθοί Σερβιτόρων Να εργαστούν στη Κύπρο, σε αλυσίδα ξενοδοχείων ÍÖ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÍÖ Ä Προσφέρουμε: q ºÑÏÇÑÄÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÐÄÁÀÐ ½ στον πελάτη και τον εργαζόμενο q¦ÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ËÇÏÓ » ¬ÌÑÀ ÐÑÇÌ ÎÏÀ ÐÀÔ q§ÈÐÒ½ ÏÀÊÑÈÊ»Ô Ü ÈÐÒ½ ÁÍÇÒÎÌ Ü συν σπίτι, συν φαγητό, συν εισιτήρια πληρωμένα.

Προδιαγραφές θέσης: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÒºÐÇ οδηγού, με συχνές διανομές και στάσεις σε πελάτες στη μικρή λιανική (περίπτερα, ψιλικά) q¦ÀË» ÐÓ ÀÑÈÊ» ÃȬ ËÀÐÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô και φόρτωσης εμπορευμάτων q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ θα θεωρηθούν πρόσθετο προσόν q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ Ä ÊÖËȽ ÄÌÍ ÏÄ ½ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ

q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô

Ζητάμε προσωπικό με ήθος, επαγγελματισμό και όρεξη ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ®È Ð ÍÖÃÀÐÑºÔ ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ʬÌÍÖÌ πρακτική άσκηση πρέπει να έχουν μόνο όρεξη για εργασία ÊÀÈ Ö Í ÍÌ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ βιογραφικό με όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες και να είναι έτοιμοι να μεταβούν στην Κύπρο το συντομότερο δυνατόν. Η εταιρία μας συνεργάζεται υπεύθυνα μόνο με σωστές και κορυφαίες εταιρίες του χώρου.

®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ DW ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÄ Ä ÀÆÆÄËματικό ύφος, αναγράφοντας τoν κωδικό, στο εξής e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS. Όλες οι υποψηφιότητες λαμβάνουν απάντηση και αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια

Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÊÏÀÐÈÎÌ

Αποστείλατε το βιογραφικό σας τώρα και γίνετε κι εσείς μέλος της ομάδας μας. Βιογραφικά στο e-mail: FSHBTJB!BMHPPT DPN » ÊÀ˺ÐÑÄ ÐÑÍ ÎÏÄÔ ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ βιογραφικό με όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Poseidonion Grand Hotel ÐÑÈÔ ºτσες, ζητεί: Α’ Σερβιτόρο

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Προσφέρονται: q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: fbm@poseidonion.com

A’ Μάγειρας Ζεστής Κεντρικής Κουζίνας (Σάμος) Απαραίτητα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÀÆÄÈÏÄ¿ÄÈ ÍнÑÇÑÄÔ ÍÖ ÄÉÍ Ë¼×ÍÖÌ ÍÖź q ¼ ËÓ À ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DIFG!EPSZTTB CBZ HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Astir Odysseus Resort & Spa ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇѬ

5IF President Hotel TFFLT UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG

Σερβιτόρους Α’ & Β’ (για εστιατόρια & bars)

Head Waiter/Waitress (Captain)

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÀËËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ) " $ $ 1 q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Job purpose: 5IF QVSQPTF PG UIF SPMF JT UP EFMJWFS GSJFOEMZ BOE FGGJDJFOU DVTUPNFS TFSWJDF XIJMF DSFBUJOH B XBSN BOE XFMDPNJOH BUNPTQIFSF GPS BMM PG PVS DVTUPNFST -FBE UIF TUBGG XIJMTU PO UIFJS TIJGU BOE UP NPOJUPS UIFJS EVUJFT )BOEMF XPSL SFMBUFE QSPCMFNT BOE SFTPMWF UIFN 6MUJNBUFMZ UP CF BCMF UP QSPWJEF BO FYDFMMFOU PWFSBMM HVFTU FYQFSJFODF

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hmanager@astirodysseuskos.gr Restaurant Strofilia #SVTTFMT #FMHJVN 5IF SFGFSFODF JO #SVTTFMT GPS HSFFL XJOFT BOE DPOUFNQPSBSZ HSFFL DVJTJOF JT MPPLJOH GPS B Chef de Cuisine (m/f) Requirements: q8JUI ZFBST PG FYQFSJFODF JO RVBMJUZ BOE NPEFSO HSFFL DVJTJOF q&YQFSJFODF JO HSPVQ DBUFSJOH FWFOU DBUFSJOH q8JUI B QSPWFO SFDPSE PG LJUDIFO NBOBHFNFOU QFPQMF BOE QSPDFTTFT

q'MVFOU JO HSFFL FOHMJTI GSFODI q'PS B GVMM UJNF ZFBS SPVOE QPTJUJPO XJUI JNNFEJBUF TUBSU "QQMZ CZ e-mail JOGP!TUSPGJMJB CF UP UIF BUUFOUJPO PG .S 4 4WBOJBT $IFDL PVS XFCTJUF XXX TUSPGJMJB CF °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Αktaion Resort ÐÑÍ ¿ÒÄÈÍ ÀÊÓ̼ÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÑÍÖ Μάγειρα ÌÎÐÑÇ ÑÇÔ ÍÌѺÏÌÀÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÄÐÍÆÄÈÀÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ

Παρέχονται q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BLUBJPOSFTPSU!HNBJM DPN °Í Aquagrand Exclusive Deluxe Resort ÐÑÇ ¼ÌÃÍ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÑÍÖ Α’ Μάγειρα Κρύας Κουζίνας Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÌÎÐÄÈÔ ) " $ $ 1 q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ¢ ¨ ¢ ° q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô ÄÏÆÀÑÈÊ½Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q,ÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀÏÀÐÊÄÖ» CVGGFU q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ CVGGFU ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@BRVBHSBOE HS » ÐÑÇÌ ÑÀÕ Ã ÌÐÇ 5 ¯½ÃÍÔ » ÐÑÍ ÅÀÉ

°Í Χαρτί και Καλαμάρι ÐÑÍ ºÏÀ À ÀÌÀ×ÇÑΒοηθό Μάγειρα ÈÀ ½ÌÈ Ç Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ §Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÊÑͼ ÊÀÈ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÈ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DISJTUPTLPLLJOJEJT !HNBJM DPN

Key accountabilities of the role: q1SPWJEF FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF UP FOTVSF UIBU UIF DVTUPNFST SFDFJWF IJHI RVBMJUZ TFSWJDFT q(SFFU DVTUPNFST BOE QSFTFOU NFOV q.BLF NFOV SFDPNNFOEBUJPOT PS TIBSF BEEJUJPOBM JOGPSNBUJPO VQPO SFRVFTU q8PSLJOH DMPTFMZ XJUI BMM TFSWJOH BOE LJUDIFO TUBGG q5BLF BOE TFSWF GPPE ESJOLT PSEFST BOE VQ TFMM BEEJUJPOBM QSPEVDUT XIFO BQQSPQSJBUF q$IFDL QSPEVDUT GPS RVBMJUZ BOE DPSSFDU BOZ QSPCMFNT q%FMJWFS DIFDLT BOE DPMMFDU QBZNFOUT q'PMMPX BMM SFMFWBOU IFBMUI EFQBSUNFOU SVMFT SFHVMBUJPOT BOE BMM DVTUPNFS TFSWJDF HVJEFMJOFT q$POGFST XJUI NBOBHFS PS DBUFSJOH EFQBSUNFOU DPODFSOJOH CBORVFU BSSBOHFNFOUT GPS GPPE TFSWJDF FRVJQNFOU FNQMPZFFT BOE QSPEVDUJPO records q0CTFSWFT BOE FWBMVBUFT FNQMPZFFT QFSGPSNBODF UP EFWJTF NFUIPET GPS JNQSPWJOH FGGJDJFODZ q"SSBOHF UBCMF TFUUJOHT BOE NBJOUBJO UBCMFT DMFBO BOE UJEZ Candidate profile: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO TUBS IPUFMT PS IJHI FOE SFTUBVSBOUT JO TJNJMBS QPTJUJPO q)JHI TDIPPM EJQMPNB GPPE TBGFUZ USBJOJOH XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q)PUFM GPPE BOE CFWFSBHF TUVEJFT XJUI SFTUBVSBOU PS EJOJOH SPPN PQUJPO q4FSWJDF PSJFOUBUJPO BOE FYDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q)BOET PO FYQFSJFODF XJUI DBTI SFHJTUFS BOE BOZ PSEFSJOH JOGPSNBUJPO TZTUFN q&YDFMMFOU UBMFOU UP JOUFSBDU XJUI QFPQMF JO B QPTJUJWF BOE DPVSUFPVT NBOOFS q"CMF UP VQ TFMM PO QSPEVDUT q.VMUJ UBTLJOH DBQBCJMJUZ XJUIPVU DPNQSPNJTJOH PO RVBMJUZ q1SPCMFN TPMWJOH BOE EFDJTJPO NBLJOH TLJMMT q4FMG NPUJWBUFE XJUI HPPE FOFSHZ MFWFMT q(PPE QIZTJDBM DPOEJUJPO q(PPE FOHMJTI Competencies: q5FBN CVJMEJOH BOE DPPQFSBUJPO q"DIJFWFNFOU PSJFOUBUJPO q$VTUPNFS GPDVT q1SPGFTTJPOBM DPNNVOJDBUJPO q$PNNJUNFOU UP DPOUJOVFT MFBSOJOH "QQMZ UP e-mail: captains@president.gr °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Domotel Agios Nikolaos Suites Resort 4 ÐÑÀ ¿ÁÍÑÀ ÄÐ ÏÓѼÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì ÆÈÀ À ËÀ ÊÀÏÑ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Α’ & Β’ Μάγειρα Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÊÀÈ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÀÌÀÅÍÏÈʬ Ä ÑÍ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU TLJMMT q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ #ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: UIB!EPNPUFM HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

5IF President Hotel UIF GJSTU DIPJDF GPS EJTDFSOJOH USBWFMFST TFFLJOH UIF WFSZ CFTU JO XBSNUI DPNGPSU QSJDF BOE DPOWFOJFODF DVSSFOUMZ TFFL UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG Food & Beverage Manager Job purpose: 8F BSF MPPLJOH GPS B EZOBNJD MFBEFS UP CF SFTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH BMM ' # PQFSBUJPOT BOE XIP DBO NBYJNJ[F TBMFT BOE SFWFOVF UISPVHI DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO BOE FNQMPZFF FOHBHFNFOU 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF BCMF UP GPSFDBTU QMBO BOE NBOBHF BMM ' # PSEFST TUBGG BOE GJOBODF Key accountabilities of the role: q3FTQPOTJCMF GPS BMM UIF ' # PQFSBUJPOT XIJDI JODMVEFT BMM DVMJOBSZ SFTUBVSBOU CFWFSBHF BOE SPPN TFSWJDF PQFSBUJPOT q%FNPOTUSBUFT LOPXMFEHF BOE QSPGJDJFODZ PG BMM BQQMJDBCMF GPPE BOE CFWFSBHF MBXT BOE SFHVMBUJPOT q0WFSTFFT HVFTU BOE FNQMPZFF TBUJTGBDUJPO NBJOUBJOJOH TUBOEBSET BOE NFFUJOH PS FYDFFEJOH GJOBODJBM HPBMT q.BOBHFT BMM ' # BOE EBZ UP EBZ PQFSBUJPOT XJUIJO CVEHFUFE HVJEFMJOFT BOE UP UIF IJHIFTU standards q$PPSEJOBUFT XJUI LJUDIFO PO NFOVT BOE XPSLT XJUI TBMFT UP DSFBUF FOUJDFNFOUT UIBU DBQUVSF CPUI JO IPVTF HVFTUT BOE MPDBM NBSLFU q%FWFMPQ BOE JNQMFNFOU DSFBUJWF TUSBUFHJFT UP JODSFBTF SFWFOVFT BOE BWFSBHF DIFDLT q1SFQBSFT PQFSBUJOH CVEHFUT NPOJUPS CVEHFUBSZ DPNQMJBODF BOE UBLF BQQSPQSJBUF BDUJPO PO CVEHFU WBSJBODF JUFNT q$PNQMJFT XJUI BMM DPSQPSBUF BDDPVOUJOH procedures q4FUT TFSWJDF FYQFDUBUJPOT GPS BMM HVFTUT BOE FOTVSFT FYDFMMFOU MFWFMT DVTUPNFS TFSWJDF q*EFOUJGZ DVTUPNFS T OFFET BOE SFTQPOE QSPBDUJWFMZ UP BMM PG UIFJS DPODFSOT q6OEFSTUBOET UIF CSBOE T TFSWJDF DVMUVSF q-FBEJOH ' # UFBN CZ BUUSBDUJOH SFDSVJUJOH USBJOJOH BOE BQQSBJTJOH UBMFOUFE QFSTPOOFM q&OTVSFT UIBU BMM FNQMPZFFT UFBN MFBEFST BOE NBOBHFST VOEFSTUBOE UIF CSBOE T TFSWJDF DVMUVSF q3FTQPOET RVJDLMZ BOE QSPBDUJWFMZ UP FNQMPZFF T DPODFSOT 1SPWJEFT UIF MFBEFSTIJQ WJTJPO BOE EJSFDUJPO UP CSJOH UPHFUIFS BOE QSJPSJUJ[F UIF EFQBSUNFOUBM HPBMT JO B XBZ UIBU XJMM CF FGGJDJFOU BOE FGGFDUJWF q1SPWJEFT QSPBDUJWF DPBDIJOH BOE DPVOTFMJOH UP UFBN NFNCFST q&TUBCMJTI UBSHFUT ,1* T TDIFEVMFT QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT q$PNQMZ XJUI BMM IFBMUI BOE TBGFUZ SFHVMBUJPOT q%FWFMPQ JNQMFNFOU BOE NPOJUPS TDIFEVMFT GPS UIF ' # PQFSBUJPO UP BDIJFWF B QSPGJUBCMF SFTVMU Candidate profile: q1SPWFO GPPE BOE CFWFSBHF NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q6Q UP EBUF XJUI GPPE BOE CFWFSBHFT USFOET BOE CFTU QSBDUJDFT q(VFTU PSJFOUFE BOE TFSWJDF NJOEFE q"CJMJUZ UP TQPU BOE SFTPMWF QSPCMFNT FGGJDJFOUMZ q.BTUFSZ JO EFMFHBUJOH NVMUJQMF UBTLT q$PNNVOJDBUJPO BOE MFBEFSTIJQ TLJMMT q"CJMJUZ UP NBOBHF QFSTPOOFM BOE NFFU GJOBODJBM targets q$VMJOBSZ TDIPPM EJQMPNB PS EFHSFF JO GPPE TFSWJDF NBOBHFNFOU PS SFMBUFE GJFME q&GGFDUJWF UJNF NBOBHFNFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE TDIFEVMF GMFYJCJMJUZ SFRVJSFE q8PSLJOH LOPXMFEHF PG WBSJPVT DPNQVUFS TPGUXBSF QSPHSBNT .4 0GGJDF SFTUBVSBOU NBOBHFNFOU TPGUXBSF 104

q%FNPOTUSBUFT IPOFTUZ JOUFHSJUZ MFBET CZ FYBNQMF q"TTPDJBUF BOE PS CBDIFMPS EFHSFF QSFGFSSFE ZFBST PG FYQFSJFODF DPOTJEFSFE Competencies: q$VTUPNFS GPDVT q"DIJFWFNFOU PSJFOUBUJPO q1SPGFTTJPOBM DPNNVOJDBUJPO q5FBN CVJMEJOH BOE DPPQFSBUJPO "QQMZ UP e-mail: IS NBOBHFS!QSFTJEFOU HS ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ Απολλώνιον ΑΒΕΕ, ÃÈÀÒºÑÍÌÑÀÔ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Σερβιτόρες για Καφέ ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ ÏÆÖÏÍ¿ ÍËÇ Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀѬÐÑÇ À ÁÍÏļÓÌ ÏÍÀÐѼÓÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρεία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!BQPMMPOJPO bakery.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Σερβιτόροι & Βοηθοί Εστιατορίου Επιθυμητά προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʽ ÑÍ ºÀ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÊÀÈ DMVCT

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ËºÍÌ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ļÌÀÈ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q ÖÐѬÐÄÈÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@panasgroup.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Μάγειρα Ιταλικής Κουζίνας Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BFHFBOWJFX HS 5ÇË

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pegasus Suites & Spa ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Housekeeping & Guest Relations Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ

Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q§ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: info@pegasussuites.com ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Philian Hotels & Resorts ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇÑļÑÀÈ Υπάλληλος Υποδοχής (Receptionist) (κωδ. θέσης Thes_Rec) Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QMB[BIPUFM HS

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017 Το Athens Lotus Hotel στην Αθήνα, ζητά να προσλάβει: Προϊσταμένη Ορόφων Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÀÐѺÏÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ Προαιρετικό προσόν: ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BUIFOTMPUVTIPUFM HS Receptionist (Santorini) Job description: 5IF JEFBM DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS JOUFSBDUJOH XJUI HVFTUT DMJFOUT BOE BTTPTJBUFT UP FOTVSF FYDFMMFOU HVFTU TFSWJDF BOE UP DPNNVOJDBUF UIF HPBMT PG UIF EFQBSUNFOUT 5IF QFSTPO NVTU CF PSHBOJ[FE FOUIVTJBTUJD XJUI FYDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE TBMFT SFMBUFE TLJMMT Position requirements: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B SFDFQUJPOJTU JO B MVYVSJPVT IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI q"EEJUJPOBM LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"CMF UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT BOE QSPKFDUT EBJMZ q$PNQVUFS TLJMMT JODMVEJOH 0GGJDF BOE 'JEFMJP Alexander’s Boutique hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO q1MFBTBOU XPSL FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q$IBODF UP CF EFWFMPQFE *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF "MFYBOEFS T #PVUJRVF IPUFM UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: QBOPT!BMFYBOEFSTIPUFM DPN "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM "QQMJDBUJPOT XJUI OP QIPUP PS SFGFSFODFT QSPWJEFE XJMM VOGPSUVOBUFMZ OPU CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO Το Grand Hotel Palace ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÄÐÐÀ ËÍ̼ÊÇ ×ÇÑļ Άτομο για Στελέχωση Γραφείων Πωλήσεων-Κρατήσεων Οργάνωσης Συνεδρίων & Εκδηλώσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q°ÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TFDSFUBSZ!HSBOEIPUFMQBMBDF HS ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í La Piscine Art Hotel ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 1IJMJBO )PUFMT 3FTPSUT ÐÑÇ ÊȬÒÍ ×ÇÑļÑÀÈ Front Office Manager (κωδ. θέσης: FOM_SK) Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊȬÒÍÔ

Το Creta Maris Beach Resort ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇ ²ÄÏнÌÇÐÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À 1PPMT Pool Boy Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ×½Ì ÐÄ ÒºÐÇ QPPM CPZ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÌÀÖÀÆÍÐÎÐÑÇ Επιθυμητά προσόντα: ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ½ ÑÇ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈ Î ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ÐÑÍ e-mail: -PVMB NFUBYB! NBSJT HS °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Lindos Royal, Lindos Village, Lindos Imperial Resort & Spa ºËÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ -JOEPT )PUFMT ÀÌÀ×ÇÑÍ¿Ì ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓл ÑÍÖÔ ÊÀÑÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ Executive Housekeeper Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ö ½ÂÇ Ê ¦ÀÏÀÆȬÌÌÇ ÐÑÍ e-mail: ISMS!MJOEPTIPUFMT DPN, τηλ.:

ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÃÈÀÕļ ÏÈÐÇÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ö ¬ÏÉÄÈ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ® ½ ÈËÍÔ Rea Hotels A.E. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÑÍÖ ÐÖÆÊϽÑÇ À 0MZNQJBO #BZ )PUFM ÑÍ Í Í¼Í ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ Ä ÑÍÊÀÏÖ¬ ÈÄϼÀÔ Assistant Housekeeper Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍ Ð½ÌÑÀ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: info@ PMZNQJBOCBZ DPN Front Office Manager

Απαραίτητες προϋποθέσεις: Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ç ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À Ö ÍÃÍÕ»Ô

Qualifications: q%FHSFF JO )PTQJUBMJUZ 5PVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B 'SPOU 0GGJDF .BOBHFS JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q&YDFMMFOU EFDJTJPO NBLJOH TLJMMT q&YDFMMFOU QMBOOJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q4BMFT TLJMMT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU Andronis Exclusive offers: q"DDPNPEBUJPO q.FBMT XIJMF PO EVUZ q$PNQFUJUJWF TBMBSZ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MBLJUJSB HS

4FOE ZPVS DW UP UIJT e-mail: HN TBOUPSJOJ!DBWPUBHPP DPN

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!QIJMJBOIPUFMT DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Lakitira Resort and Village στην ¦Ó ×ÇÑΥπάλληλο Υποδοχής

Front Office Manager Qualifications: q.BJOUBJO XPSLJOH SFMBUJPOTIJQT BOE DPNNVOJDBUF XJUI BMM EFQBSUNFOUT q8FMDPNF HVFTUT BOE SFTPMWF BOZ QPTTJCMF QSPCMFN DPNQMBJOU RVJDLMZ BOE DPVSUFPVTMZ q)BWF UP QFSGPSN DIFDL JO DIFDL PVU EVUJFT BOE SFDFJWF QBZNFOUT GPS HVFTUT q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B 'SPOU 0GGJDF .BOBHFS q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE UIF HSFFL MBOHVBHF q$PNQVUFS MJUFSBDZ q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT Offers: "DDPNNPEBUJPO Meals 4FOE ZPVS DW UP UIJT e-mail:W TQZSPV!TLPQFMPTIPUFMT FV To Oia Mare Villas ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍ ÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Receptionist Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ στο e-mail: PJBNBSFWJMMBT !IPUNBJM DPN Reservation Assistant Κωδικός θέσης Res_Ass £ÇÑļÑÀÈ Ö ¬ËËÇËÍÔ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ À ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ 1IJMJBO )PUFMT 3FTPSUT ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ στο e-mail: IS!QIJMJBOIPUFMT DPN

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

¤ ÄÑÀÈϼÀ ½ÏÑÄÔ §ºËÀÒÏÍÌ ¢ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Pomegranate Wellness Spa Hotel (5*) & Potidea Palace Hotel (4*), στη ­ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä̽ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì αναζητά να προσλάβει: Θεραπευτή (Spa Therapist) (PWSH-STH) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ TQB ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ Í̬ÃÀÔ » ÐÄ ÊºÌÑÏÍ ÄÖÄɼÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¼ÀÔ Àʽ Ç ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÏÓÐÈʬ ÆÀËËÈʬ ÈÑÀËÈÊÁÍÖËÆÀÏÈÊÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ½ÅÍÈÑÍÔ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÐ¬× À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ½ÐÍÈ ºÕÍÖÌ Ï½ÐÒÄÑÄÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Í ÍÏÅÈ¬Ô ÖÆļÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍÕÍÒÄмÀ À ½ ÑÍÌ TQB NBOBHFS

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ

19 33

ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒº ÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN ¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ TQB Aegeo Spas, ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Αισθητικό Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À q¢ ÄÈϼÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Παρέχουμε: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: ISBTTJTUBOU!BFHFPTQBT HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄ ÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊΤο SurfCampKeros ÀÌÀ×ÇÑļ Day Spa Therapist/Yoga Instructor °Í 4VSG $MVC ,FSPT ÐÑÇ » ÌÍ Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊ» Í̬ÃÀ ÒÄ ÀÑÈÊÍ¿ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÀ XBUFSTQPSUT ÑÇ ZPHB ÑÍ GJUOFTT ÊÀÈ ÑÍ TQB °Í ÄËÀÑÄÈÀʽ ÊÍÈ̽ À Í ÑÄËļÑÀÈ À ½ ÄÖÏÓ À¼ÍÖÔ ÄÑÎÌ BDUJWF USBWFMFST VQQFS NJE VQQFS GJOBODJBM TUBUVT ÀϺÕÄÑÀÈ Ë»ÏÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ 0 ¤ 4QB 5IFSBQJTU :PHB *OTUSVDUPS ÒÀ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ NBTTBHF ÊÀÈ GBDJBM CPEZ USFBUNFOUT ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ļÌÀÈ Ç ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʬ ļÃÇ NBTTBHF ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ ÃÈìÐÊÄÈ ZPHB ÐÄ ÈÀ ÓÏÈÀ¼À Ç ÄÏ»ÐÈÀ ѬÉÇ Ä ÈÃÈ À¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ À ÍÒÄÏÀ ļÀ ÑÍ TUSFUDIJOH ÊÀÈ ÑÇ ÖØÊ» ÕÀˬÏÓÐÇ ¢ ¼ÐÇÔ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÇ ×»ÑÇÐÇ À ½ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÒÀ ƼÌÄÑÀÈ ÊÀÈ ºÌÀ Ñ » À 461 :PHB Ä ÑÍÌ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÑÍÖ TVSG DMVC Προσόντα γενικές απαιτήσεις: q ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ

ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÊÀÈ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÎËÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÒÖ ¼À Í ÀÃÈʽ ÊÀÈ ÐÖÌÀÃÄËÅÈʽ ÌÄ¿ À Πρόσθετα και επιθυμητά προσόντα: q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ ÃȬÅÍÏÀ ļÃÇ ÐÕÍËºÔ ZPHB q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÄ IFBMUI ÊÀÈ GJUOFTT q ÌÎÐÄÈÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Σημειώσεις: q ÍÈÁ» À̬ËÍÆÇ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÏÈ ÓË»ÐÄÓÌ Ä È ËºÍÌ ÑÍÖ ÈÐÒÍ¿ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ºÌÀ ÆÄ¿ À Ç ÄÏÇмÓÔ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Εργασιακή περίοδος: ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: ISTVSGDMVCLFSPT!HNBJM DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΦΩΤΟΓΡΑΦΟΙ Φωτογράφος Βιντεογράφος

§Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ DPNNFSDJBM ÅÓÑÍÆϬÅÈÐÇ Ê¬ËÖÂÇ FWFOUT ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ MJHIUSPPN 1IPUPTIPQ "EPCF &GGFDUT ÊÀÈ GJOBM DVU ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!TNBSUQSFTT HS. °ÇË ÊÀ §ÀÐÑÏÍ ÀÌÎËÇ

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ Υπεύθυνη Καθαριότητας (Φιλοθέη)

¢ÐÑÈÀѽÏÈÍ ÐÑÇ ¨ÈËÍÒºÇ ×ÇѬ ÊÖϼÀ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ ÆÈÀ Ë»ÏÇ ÍÊѬÓÏÇ » ÊÀÈ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÍÖËÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊÀÒÀÏÈÐ ½ ÄÐÑÈÀÑÍϼÓÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍкËÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TUSBHB!PUFOFU HS Ö Ä¿ÒÖÌÇ » ÇÑÏÀ ÑϬÆÊÀ ÑÇË ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

α πτυχίο πληροφορικής

συμβάλλουν στην τική σχετικά με τα ας και στρατηγικού

βάσης δεδομένων ς βάσης δεδομένων νος για την ακρίβεια Ο ρόλος του τον ωθεί συντήρηση ή στην ης δεδομένων. Συαμβάνει τη συνέπεια ν δεδομένων, όπως εια και την εύκολη . Χωρίς αμφιβολία, ον να είναι σε θέση

7. Προγραμματιστής παιχνιδιών Ένας προγραμματιστής παιχνιδιών σχεδιάζει παιχνίδια για υπολογιστές, κινητά τηλέφωνα και άλλες συσκευές χειρός. Ο ρόλος αυτός χωρίζεται σε δύο κύρια μέρη. Πρώτον, ο προγραμματιστής έχει τη δυνατότητα να αναδείξει τη δημιουργική του πλευρά μέσω του σχεδιασμού ενός παιχνιδιού, το οποίο παραπέμπει και σε ένα είδος τέχνης. Δεύτερον, υπάρχει και η πλευρά του προγραμματισμού, μέσω του οποίου πραγματώνεται η χρήση διαφόρων γλωσσών προγραμματισμού. Για εκείνους που ενδιαφέρονται να ασχοληθούν με τον συγκεκριμένο τομέα μακροπρόθεσμα θα ήταν χρήσιμη η ενασχόλησή τους κατά τη διάρκεια των σπουδών τους για περαιτέρω τριβή με το αντικείμενο. Θα ήταν επίσης καλό να δημιουργήσουν ένα portfolio ή demo με δείγματα της δουλειάς τους, ώστε να τα παρουσιάσουν σε πιθανούς εργοδότες.

να αντιμετωπίσει οποιαδήποτε προβλήματα προκύψουν. Εκτός αυτών οι διαχειριστές έρχονται σε επαφή με προγραμματιστές, επιχειρησιακό και τεχνικό προσωπικό. Τέλος, παρέχουν εκπαίδευση, υποστήριξη και feedback στους χρήστες, καθώς συντάσσουν εκθέσεις και εγχειρίδια λειτουργίας.

5. Τεχνικός συντάκτης Χρήσιμος φαίνεται πως είναι ένας τεχνικός συντάκτης σε πολλές βιομηχανίες, καθώς είναι σε θέση να παρέχει περιγραφές ή οδηγίες για τη διευκόλυνση των καταναλωτών ως προς τη χρήση ενός προϊόντος ή μιας υπηρεσίας. Η ισχυρή τεχνική γνώση που έχει αποκτήσει κατά τη διάρκεια της ενασχόλησής του με την επιστήμη των υπολογιστών θα είναι πολύ χρήσιμη σε αυτό τον τομέα,

καθώς δύναται να γράφει εγχειρίδια για προϊόντα υψηλής τεχνολογίας. Οι τεχνικοί συντάκτες εργάζονται για μια εκτεταμένη ποικιλία βιομηχανιών, οι οποίες ασχολούνται από τα οικονομικά μέχρι την πυρηνική ενέργεια. Αξίζει να σημειωθεί πως η εμπειρία πάνω στον κλάδο είναι χρήσιμη σε κάθε περίπτωση, αφού ένας πιθανός εργοδότης θα εκτιμήσει τις ισχυρές δεξιότητες γραφής και την ικανότητα μεταφοράς οδηγιών με σαφήνεια στις σχετικές γλώσσες.

6. Αναλυτής συστημάτων Ένας αναλυτής συστημάτων χρησιμοποιεί υπολογιστές και συναφή συστήματα για τον σχεδιασμό νέων λύσεων πληροφορικής, καθώς και την τροποποίηση και τη βελτίωση των υφιστάμενων συστημάτων για την ενσωμάτωση νέων χαρακτηριστικών, όλα με στόχο τη βελτίωση της αποδοτικότητας των επιχειρήσεων και της παραγωγικότητας. Δίχως αμφιβολία, ο ρόλος αυτός απαιτεί υψηλό επίπεδο τεχνικής επάρκειας και σαφή γνώση των σημερινών επιχειρηματικών πρακτικών. Οι πελάτες μπορούν να είναι εσωτερικοί, π.χ. τμήματα εντός του ίδιου του οργανισμού, ή εξωτερικοί ανάλογα με τον εργοδότη.

8. Προγραμματιστής πολυμέσων Οι προγραμματιστές πολυμέσων είναι υπεύθυνοι για τον σχεδιασμό και τη δημιουργία προϊόντων πολυμέσων του υπολογιστή. Θα κληθούν να χρησιμοποιήσουν τη δημιουργικότητά τους, καθώς και τις τεχνικές τους δεξιότητες, καθώς στόχος τους αποτελεί η ανάπτυξη πολυμέσων. Καλούνται να συνεργαστούν με τον σχεδιαστή, ώστε να συζητήσουν πώς μπορεί το project να υλοποιηθεί από τεχνική άποψη, να γράψουν έναν κώδικα υπολογιστή και να τρέξουν τις δοκιμές του προϊόντος. Επιπρόσθετα οι προγραμματιστές πολυμέσων αναλαμβάνουν την τεχνική υποστήριξη ενός προϊόντος, όπως και την ενημέρωση για τα νέα και τις εξελίξεις της βιομηχανίας, προκειμένου να προτείνουν και να εφαρμόσουν βελτιώσεις. Αξίζει να τονιστεί πως δύνανται να απασχοληθούν σε όλες τις πλατφόρμες (διαδίκτυο, κινητά τηλέφωνα). Ο ρόλος τους μπορεί να συμπληρωθεί με άλλους παρόμοιους, όπως την ανάπτυξη ιστού, τον προγραμματισμό παιχνιδιών, τον προγραμματισμό συστημάτων, ή ενδέχεται ακόμη και η συνεργασία τους με τους εκάστοτε επαγγελματίες για την επίτευξη αμοιβαίων στόχων. Αν βέβαια προκύψει η αίσθηση πως καμία από τις παραπάνω ενασχολήσεις δεν ικανοποιεί τις προσδοκίες του εκάστοτε ενδιαφερομένου, υπάρχουν πάντα και άλλες επιλογές. Οι τελευταίες περιλαμβάνουν εργασία σε άλλους τομείς της ανάπτυξης (όπως web, παιχνίδια, συστήματα, προϊόντα, προγράμματα και λογισμικό) ως αναλυτής ή ως διαχειριστής (βάσεων δεδομένων ή δικτύων), μέλος ακαδημαϊκού ή βιομηχανικού ερευνητικού δυναμικού που θα συμβάλλει στη συνεχιζόμενη ανάπτυξη των ηλεκτρονικών υπολογιστών και των συναφών τεχνολογιών. Εκτός αυτών δυνατή θα ήταν επίσης η επιδίωξη απασχόλησης στον κλάδο της διδασκαλίας, της δημοσιογραφίας, της διαχείρισης ή της επιχειρηματικότητας. Μαίρη Παπαδογιαννάκη, Partners’ Coordinator Συντάκτρια City Campus

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

35

Εργαζόμενη μητέρα χωρίς τύψεις Αυτό είναι ένα άρθρο για μητέρες, για εργαζόμενες μαμάδες με πληγωμένα συναισθήματα που δεν μένουν σπίτι και για μαμάδες που μένουν σπίτι από επιλογή. Μερικές γυναίκες θέλουν να εργάζονται και να μεγαλώνουν παιδιά. Μερικές θέλουν να μένουν σπίτι και να ανατρέφουν παιδιά. Άλλες δεν θέλουν καθόλου παιδιά. Κάποιες δεν θέλουν να δουλέψουν, αλλά πρέπει να στηρίξουν τις οικογένειές τους. Ό,τι κι αν σκέφτεστε για οποιαδήποτε από τους παραπάνω τρόπους ζωής, νιώθω σαν να υπάρχει ακόμα μια διάχυτη αίσθηση πως, ανεξάρτητα από το πόσο πολύ οι γυναίκες επιμένουν για ανεξαρτησία και αυτονομία, η βιολογία υπαγορεύει ότι όλες κρυφά θα θέλαμε να μένουμε σπίτι να μας φροντίζουν και να φροντίζουμε τα παιδιά μας. Τελικά, είναι κακό όταν η μητέρα εργάζεται; Η απάντηση είναι «εξαρτάται». Μην έχετε ενοχές οι μητέρες που δουλεύετε, δεν είναι κακό για τα παιδιά όταν η μητέρα εργάζεται. Τα παιδιά επηρεάζονται πολύ από τη σχέση τους με τους γονείς. Πώς είναι η σχέση με τους γονείς όταν αυτοί είναι παρόντες, ποιος και πώς τα φροντίζει όταν εκείνοι λείπουν, τι πρότυπα συμπεριφοράς προβάλλονται στο παιδί, πόσο το σέβονται στις επιλογές του και πόσο προσπαθούν να επικοινωνήσουν μαζί του είναι πολύ σημαντικότεροι παράγοντες για την καλή ανατροφή του από το αν εργάζεστε ή όχι. Τι απολαμβάνουν οι εργαζόμενες: i ±Î ÐÎÑÔ É˾ ÖÁÐÒØÉ̽ËÉ i ±È ÖÁЭ ÒÈÕ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁÕ i ±È Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÁÌÌÁÇ¼Õ ÒÔÍ ÁÐÁÑÒ­ÑÅÔÍ ÑÅ ËÁÓÈuÅÐÉͼ βάση. i ±ÈÍ ÐÎÑÔ É˼ ËÁÒÁʽÔÑÈ ËÁÉ ÒÈ ÖÁЭ ÒÈÕ Á×ÒÎ ÐÁÇu­ÒÔσης με την καλή επίδοση σε κάποιο επαγγελματικό τομέα. i ±È uÈ Ñ×ÍÅÖ¼ ÅÍÁÑÖ¾ÌÈÑÈ uÅ ÒÉÕ ÎÉËÉÁË»Õ ÄÎ×ÌÅÉ»Õ ËÁÉ ÒÁ παιδιά. i ±ÎÍ Å×ÐÀÒÅÐÎ ËÎÉÍÔÍÉ˾ ËÀËÌÎ i ±ÉÕ Í»ÅÕ ÇÍÔÐÉu½ÅÕ i ±È Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÎÐÇ­ÍÔÑÈÕ ÒÎ× ÖоÍÎ× uÅ ÐÎÒÅÐÁɾÒÈÒÅÕ Τι έχουν σε μικρότερο βαθμό: i ÐÎÑÔ É˾ ÖоÍÎ i ±Î ËÁ̾ uνÐÁÑuÁ ÑÒÎ×Õ ÂÁÑÉËÎÀÕ Ð¾ÌÎ×Õ ÒÈÕ ØÔ¼Õ uÁÕ της γυναίκας, της συζύγου, της νοικοκυράς, της μητέρας. i ±È uÈ ÁÍ­uÅÉÊÈ uÅ ÒÁ ÖÐÈuÁÒÉË­ ØÈÒ¼uÁÒÁ ­ÐÁ ËÁÉ ÒÈ ÑÖÅÒÉ˼ απαλλαγή από κάποια άγχη. i ±ÈÍ ÅÊÁÑÆ­ÌÉÑÈ ÒÈÕ ÈÐÅu½ÁÕ ËÁÉ uÉÁÕ ØÔ¼Õ ÖÔÐ½Õ ÑÒÐÅÕ Συμβουλές για να πετύχετε ήρεμη οικογενειακή ζωή ενώ εργάζεστε: i ÐÏÒÁ Á ¾ÌÁ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÊÅÒÅ Ë­ ÎÉÅÕ ­u×ÍÅÕ αποδεχόμενες πως κάνετε αυτό που θέλετε και αγαπάτε. Χρειάζεται, εννοείται, η στήριξη και η συνεργασία του συζύγου. i ÅÍ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ ÓÅÔÐŽÒÅ ¾ÒÉ ÅÑÅ½Õ Å½ÑÒÅ Á×Ò»Õ Î× ÓÁ πρέπει να είναι πάντα παρούσες στο διάβασμα, στη διαπαιδαγώγηση, στη διασκέδαση ή στην αρρώστια. Αφήστε τον πατέρα και το ευρύτερο οικογενειακό περιβάλλον να συμμετέχουν ενεργά στην ανατροφή και στη διαπαιδαγώγηση. Η καθημερινή βοήθεια στη μελέτη και στο διάβασμα του παιδιού δεν είναι εύκολο πράγμα. i ÐÎÑ ÁÓ¼ÑÒÅ ÍÁ ÄÉÁÖÅÉÐÉÑÒŽÒÅ ÒÁ ÍÅÀÐÁ ÑÁÕ ËÁÉ uÈÍ ÊÅÑ ­ÒÅ στα παιδιά. Θα ήταν λάθος, επειδή δεν έχετε το κουράγιο να λέτε σε όλα «ναι» και να μην χαλάτε χατίρι κανενός. i ¨ÎÉÐÁÑÒŽÒÅ uÅ ÅÐÇÁؾuÅÍÅÕ uÈÒ»ÐÅÕ ÒÎ×Õ ÐÎÂÌÈuÁÒÉÑuÎÀÕ σας, θα φανεί χρήσιμο και για τις δύο πλευρές. Οργανώστε το πρόγραμμα με κάποια άλλη μαμά και μοιραστείτε κάποια δρομολόγια. Κάποια φορά θα πηγαίνετε εσείς τα παιδιά στο σχολείο ή στην προπόνηση, κάποια άλλη μέρα θα το κάνει εκείνη. i ¯ÐÇÁÍÔÓŽÒÅ ÏÑÒÅ ÍÁ Ê»ÐÅÒÅ Åн Î× ÒÉÕ ÄÎ×ÌÅÉ»Õ Î× πρέπει να γίνουν. i §Á̾ ÓÁ ¼ÒÁÍ ÍÁ ÂÎÈÓÎÀÍ ËÁÉ ÒÁ ÁÉÄÉ­ ÁÍ­ÌÎÇÁ uÅ ÒÈÍ ηλικία τους. Είναι σημαντικό να μάθουν να κάνουν δουλειές, και ας μην τις κάνουν τέλεια, για να μάθουν να αναλαμβάνουν ευθύνες σιγά σιγά, πάντα ανάλογα με την ηλικία τους. i ¡ÆÉÅÐÏÑÒŠ̽ÇÎ ÁÍ ÄÅÍ u ÎÐŽÒÅ ÎÌÀ ÁÌÌ­ ÎÉÎÒÉ˾ χρόνο στα παιδιά. i ¯ ÎÉÎÒÉË¾Õ ÖоÍÎÕ Å½ÍÁÉ ÑÈuÁÍÒÉË¾Õ ¨ÈÍ ÁÐÁÒ­ÒÅ ÒÎ παιδί μπροστά στην τηλεόραση. Πηγαίνετε μαζί μια βόλτα, παίξτε, μαγειρέψτε. i ±»ÌÎÕ ËÁ̾ ŽÍÁÉ È uÈÒ»ÐÁ ÍÁ ÂнÑËÅÉ Ë­ ÎÉÎ ÖоÍÎ ÇÉÁ τον εαυτό της και για τον σύζυγό της. Αυτό είναι πολύ δύσκολο, ιδιαίτερα όταν τα παιδιά είναι μικρά και απαιτούν πολύ από τον χρόνο της, αλλά είναι κάτι πολύ σημαντικό και για τους δύο. Λίτσα Στασινού, 4moms.gr

36

Έρευνα

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Γυναίκες, έχουμε θέμα - Μόλις 1 στις 4 γυναίκες συζητά πώς να αναπτύξει δεξιότητες ηγεσίας κατά τη διάρκεια συζητήσεων καριέρας*

Η

έλλειψη συζητήσεων καριέρας μέσα στην εργασία επηρεάζει δυσανάλογα τις γυναίκες, σύμφωνα με το άρθρο που δημοσιεύθηκε από τη Right Management, μέλος της ManpowerGroup (NYSE: MAN). Μόνο μία στις τέσσερις γυναίκες πραγματοποιεί «συζητήσεις καριέρας» με τον προϊστάμενό της με εστίαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων Ηγεσίας. Αυτό συμβαίνει σε μια εποχή όπου η πρόοδος προς την ισότητα των φύλων έχει καθυστερήσει ενώ ορισμένοι λένε ότι θα μπορούσε να επιτευχθεί μετά από άλλα 17 χρόνια. Το άρθρο "Γυναίκες, Έχουμε Θέμα" παρουσιάζει την έρευνα και τα πρακτικά βήματα προκειμένου να βοηθήσει τους εργοδότες να πετύχουν την ισότητα των φύλων μέσα από το ευκολότερο και πιο αποδοτικό βήμα: τις Συζητήσεις Καριέρας. Οι κλάδοι που επηρεάζονται περισσότερο από την τεχνητή νοημοσύνη, την ψηφιοποίηση και τη ρομποτική θα παρουσιάσουν δυσανάλογο αντίκτυπο στις γυναίκες. Οι γυναίκες υπο-εκπροσωπούνται σε αναπτυσσόμενους κλάδους,

όπως τον κλάδο του IT, της αρχιτεκτονικής και της πίσω" σχολιάζει η Μάρα Swan, Vice President, μηχανικής ενώ υπερ-εκπροσωπούνται σε θέσεις Global Strategy & Talent, ManpowerGroup and διοικητικής, οικονομικής και λογιστικής υποστήριξης. Global Brand Lead for Right Management. "Ενώ δεν Οφείλουμε να διασφαλίσουμε μπορούμε να επιβραδύνουμε ότι η ευμάθεια των γυναικών τον ρυθμό της τεχνολογικής Η Right Management, μέλος - η επιθυμία και η ικανότητα της ManpowerGroup, επιταχύνει προόδου, μπορούμε να επενεκμάθησης νέων δεξιοτήτων δύσουμε στις δεξιότητες των την ισότητα των φύλων μέσω εργαζομένων ώστε να αυξηθεί που διατηρούν μακροπρόθεσμα παροχής Πρακτικών Βημάτων η συνάφεια και η ευελιξία των την επαγγελματική επάρκειαενθαρρύνεται ενώ παράλληλα ανθρώπων και των επιχειρήσεστους εργοδότες με αρχικό δίνεται η ευκαιρία εξερεύνησης ων, ανεξαρτήτως φύλου ή κοιβήμα τον σχεδιασμό πρόσθετων επιλογών σταδιονωνικής προέλευσης. Ευτυχώς, αποτελεσματικών δρομίας. οι άνδρες δεν διαθέτουν το «Συζητήσεων Καριέρας» "Οι εργοδότες οφείλουν να δικό τους αποκλειστικό μερίδιο επενδύσουν σε συζητήσεις καστην ευμάθεια! Η καλλιέργεια ριέρας για να αναπτύξουν και να διακρατήσουν της ευμάθειας και της αναβάθμισης δεξιοτήτων τις γυναίκες. Οφείλουν να διασφαλίσουν ότι θα αφορά τόσο τους εργοδότες όσο και τα άτομα». διαθέτουν τις αναγκαίες δεξιότητες για να ωφεΟι «συζητήσεις καριέρας» είναι σημαντικές για ληθούν από τις αλλαγές στους κλάδους και στις την ευθυγράμμιση των στόχων και των κινήτρων θέσεις εργασίας, προκειμένου να μην μείνουν της καριέρας των γυναικών με τις ανάγκες της

εταιρείας. Μέσα από τις συζητήσεις, επιβεβαιώνονται ξανά τα δυνατά σημεία των γυναικών, η ανάπτυξή τους και οι ευκαιρίες καριέρας**. Ακόμη και τώρα, μία στις πέντε γυναίκες δεν είχε ποτέ αξιολογήσει τις ικανότητές της. Η Right Management σημειώνει ότι η αλλαγή της βελόνας πρέπει να γίνει τώρα και οι εργοδότες οφείλουν να συζητούν και να βοηθούν τις γυναίκες ώστε εξερευνήσουν τις ευκαιρίες ανάπτυξης, να επωφεληθούν από τους νέους ρόλους και να ξεχωρίσουν στην εποχή της Επανάστασης των Δεξιοτήτων.*** *Οι συζητήσεις καριέρας δεν αφορούν μια αποκλειστική συζήτηση. Αποτελούν μια σειρά από συζητήσεις σχεδιασμένες με τρόπο ώστε να απαντήσουν στα ερωτήματα που αφορούν τον εργαζόμενο, όπως: Ποιος είμαι; Ταιριάζω στη θέση; Τι προσδοκίες έχει η εταιρεία από εμένα, Πώς το ταλέντο μου θα αναγνωριστεί; Πώς μπορώ να αναπτυχθώ; Πώς κάνω την εργασία μου; Ποια είναι τα επόμενα βήματα;

**Πραγματοποιώντας συζητήσεις καριέρας, οι εργαζόμενοι εμφανίζουν μεγαλύτερη δέσμευση στην εταιρεία (82%), μοιράζονται πιο ελεύθερα ιδέες (78%) και είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στον τωρινό τους εργοδότη.

*** Το 40% των γυναικών επιθυμεί να πραγματοποιεί συζητήσεις σχετικά με ευκαιρίες ανέλιξης.

38

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Στη σημερινή εποχή που έχουν αυξηθεί κατακόρυφα οι άνθρωποι που έχουν σοβαρά αδιέξοδα λόγω έλλειψης χρημάτων, τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για να ανθίσει ο Εθελοντισμός. Άνθρωποι που δεν τους επιτρέπει το σώμα τους πλέον, λόγω ηλικίας, να καλύπτουν επαρκώς βασικές πτυχές της καθημερινής τους διαβίωσης, περιμένουν από εμάς μια χείρα βοηθείας. Δυστυχώς τα σύγχρονα οικονομικά και εργασιακά δεδομένα έχουν αφήσει λίγο περισσότερο διαθέσιμο χρόνο σε πολλούς από εμάς και είναι τώρα η ευκαιρία να αφιερωθεί αυτός ο χρόνος σε έναν καλό σκοπό. Ο εθελοντισμός προσφέρει μια διόλου ευκαταφρόνητη ικανοποίηση σε αυτούς που τον παρέχουν και ειδικά εάν προσανατολιστεί προς τους μεγαλύτερη σε ηλικία συνανθρώπους μας, τα συναισθήματα που προκαλεί είναι μοναδικά. Άλλωστε όλοι μας έχουν έναν ηλικιωμένο που στο όνομά του θέλουμε να βρούμε έναν τρόπο να «επιστρέψουμε» το καλό που μας έχει κάνει. Πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ» Συμμετέχοντας στο πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ», μπορείς να βοηθήσεις μία γιαγιά ή έναν παππού στην πολυκατοικία ή στη γειτονιά σου. Σε περίπτωση άμεσης και έκτακτης ανάγκης του ηλικιωμένου, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία «Τηλεειδοποίηση» και έχει το κόκκινο κουμπί, η Γραμμή Ζωής θα επικοινωνήσει μαζί σου για να σταθείς δίπλα του μέχρι να φτάσει η απαραίτητη βοήθεια. Επιπλέον εάν το επιθυμείς μπορείς να συνεισφέρεις, διαθέτοντας μέρος του ελεύθερου χρόνου σου, πάντα κατόπιν τηλεφωνικής κλήσης από τη Γραμμή Ζωής, για να του κάνεις λίγο παρέα ή να τον διευκολύνεις σε πρακτικά ζητήματα της καθημερινότητάς του (ψώνια, φάρμακα κτλ). Η συνεισφορά σου μέσα από το πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ» είναι ανεκτίμητη για τους ηλικιωμένους συνανθρώπους μας, τους ανθρώπους που μας φρόντισαν, τους οποίους ο σύγχρονος τρόπος ζωής και οι συνθήκες τους έχουν εξαναγκάσει να ζουν στην απομόνωση, παρότι έχουν πολλά να προσφέρουν. Εθελοντής Αναζήτησης Βασική προϋπόθεση συμμετοχής είναι η διαθεσιμότητα. Ο ρόλος του εθελοντή αναζήτησης είναι να μεταβεί άμεσα στο σημείο και την περιοχή που θα του υποδειχθεί, εφόσον έχουμε στη διάθεσή μας σημαντικές πληροφορίες για κάποιο ηλικιωμένο συνάνθρωπό μας που έχει χαθεί. Στόχος του εθελοντή είναι να αναζητήσει και να ελέγξει εάν πρόκειται για τον ηλικιωμένο που έχει εξαφανιστεί και για τον οποίο έχει εκδοθεί Silver Alert. Επιπρόσθετα, μπορεί να συνδράμει τα οικεία πρόσωπα του ηλικιωμένου που έχει εξαφανιστεί σε ό,τι αφορά τη συγκέντρωση και την αποστολή δικαιολογητικών για έκδοση Silver Alert (π.χ. διάθεση Internet, email, fax κ.λπ.). Γίνε κι εσύ εθελοντής αιμοδότης Θα πρέπει να γίνει συνείδηση σε όλους ότι: i ÉÁ ÍÁ × ­ÐÖÅÉ ­ÍÒÎÒÅ ÄÉÁÓ»ÑÉuÎ Á½uÁ л ÅÉ ÒÎ ÒÎ× ÌÈÓ×ÑuÎÀ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ ÍÁ ÐÎ σφέρει τουλάχιστον μια φορά τον χρόνο αίμα. i ÔÑÒ¾ÒÅÐÈ ÌÀÑÈ ÓÁ ŽÍÁÉ ­ÒÎuÁ ÑÒÎ ÑÀÍÎÌÎ ÒÔÍ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ uÁÕ ÍÁ γίνουν συστηματικοί εθελοντές Αιμοδότες, που να προσφέρουν 2-3 φορές τον χρόνο ή να μπορούν να ειδοποιηθούν σε ώρα ανάγκης. i ¥ ÐÎÑÆÎЭ Á½uÁÒÎÕ u¾ÍÎ ÑÅ »ËÒÁËÒÈ ÏÐÁ ÇÉÁ ÍÁ ÑÏÑÎ×uÅ ÒÎÍ Ñ×ÇÇÅͼ ¼ ÒÎÍ Æ½ÌÎ uÁÕ δεν λύνει το πρόβλημα. Θα μένει πάντα το άγχος και στους συγγενείς και στο προσωπικό της Αιμοδοσίας «πώς θα βρούμε τώρα αίμα» i ¨¾ÍÎ È ÅÓÅÌÎÍÒÉ˼ ËÁÉ Ñ×ÑÒÈuÁÒÉ˼ ÐÎÑÆÎЭ Á½uÁÒÎÕ Á ¾ ÒÎÍ ÌÈÓ×Ñu¾ »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ υπάρχει καθημερινή εισροή αίματος στις αιμοδοσίες της χώρας, θα μας δώσει ασφάλεια για την αντιμετώπιση των αρρώστων μας και θα μας απαλλάξει από το άγχος. Επικοινωνία: Κοδράτου 4 Μεταξουργείο, Αθήνα, ΤΚ. 10437 - E-mail: info@lifelinehellas.gr Τηλ.: 211-3499700, 210-5246202 - Fax: 210-5246208

Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά εθελοντές για βάψιμο. Αναζητάμε εθελοντές για βάψιμο των τοίχων και ετοιμασία της φοιτητικής εστίας Η.U.G. στο κέντρο της Αθήνας για φοιτητές της επαρχίας που έχουν περάσει σε ΑΕΙ-ΤΕΙ της Αθήνας και οι οικογένειές τους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να στηρίξουν τις σπουδές τους. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση.Ο απαιτούμενος χρόνος είναι 4 έως 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα. Καθημερινά 9 πμ. με 9 μμ. Σαββατοκύριακα 9 πμ. με 3 μμ. Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά εθελοντές για ηλεκτρολογικές εργασίες στο κέντρο της Αθήνας. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση. Ο απαιτούμενος χρόνος είναι 4 με 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα. Καθημερινά 9 πμ.με 9 μμ. Σαββατοκύριακα 9 πμ. με 3 μμ.

1. Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά εθελοντές γενικών καθηκόντων. Τα καθήκοντα του εθελοντή είναι η διαλογή ρούχων, το κρέμασμά τους σε καλόγερους, η καθαριότητα του εσωτερικού χώρου, το πέταμα σκουπιδιών, η εσωτερική διακόσμηση δωματίων, το στρώσιμο χαλιών και κρεβατιών, η τακτοποίηση προϊόντων, βιβλίων και διακοσμητικών σε ράφια κ.λπ. για την ετοιμασία της φοιτητικής εστίας Η.U.G., στο κέντρο της Αθήνας, για φοιτητές της επαρχίας που έχουν περάσει σε Α.Ε.Ι.-Τ.Ε.Ι. της Αθήνας και οι οικογένειές τους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να στηρίξουν τις σπουδές τους. Ο χρόνος που χρειάζεται είναι 4 με 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα, καθημερινές 9 πμ. με 9 μμ., Σαββατοκύριακα 9 πμ. με 3 μμ. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση.

2. Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά αρχιτέκτονα-πολιτικό μηχανικό. Τα καθήκοντα του εθελοντή είναι η εύρεση κτηρίων, οι επισκέψεις σε κτίρια, η αξιολόγηση καταλληλότητας χρήσης τους, η εκτίμηση της δυνατότητας διαμόρφωσής τους, επισκευών κ.λπ. και η εκτίμηση κόστους για την ετοιμασία της φοιτητικής εστίας Η.U.G., στο κέντρο της Αθήνας, για φοιτητές της επαρχίας που έχουν περάσει σε Α.Ε.Ι.-Τ.Ε.Ι. της Αθήνας και οι οικογένειές τους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να στηρίξουν τις σπουδές τους. Ο χρόνος που χρειάζεται είναι 4 με 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα, καθημερινές 9 πμ. με 9 μμ., Σαββατοκύριακα 9 πμ. με 3 μμ. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση. Υπ. επικοινωνίας: Πηνελόπη Σωτηρίου, 9:00 με 14:00. Τηλεφωνική επικοινωνία στο 2114 038316.

Θέσεις Εθελοντών

Ο Σύλλογος Φροντίδα βασίζεται στην αγάπη και στην προσφορά του κόσμου για να πετύχει το μεγάλο του στόχο, δημιουργώντας ένα κέντρο φύλαξης και αποκατάστασης παιδιών με ειδικές ικανότητες. Σε αυτή την προσπάθεια μας πολύτιμοι αρωγοί είναι και οι εθελοντές μας, που με τη δική τους προσφορά συμβάλλουν ουσιαστικά στο έργο μας. Εθελοντές - Μέλη μπορούν να γίνουν: i £ÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÎÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ×ÇŽÁÕ ¦ÁÒÐν «×ÖÎ̾ÇÎÉ §ÎÉÍÔÍÉËν ÅÉÒÎ×ÐÇν £ÐÇÎÓÅ ραπευτές, Φυσικοθεραπευτές κ.ά.) i §ÁÓÈuÅÐÉÍν ­ÍÓÐÔ ÎÉ Î× »ÖÎ×Í ÒÈÍ ÁÍ­ÇËÈ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÄÏÑÎ×Í ÁÇ­ È ËÁÉ φροντίδα. Οι εθελοντές μας είναι εξίσου σημαντικοί με το μόνιμο προσωπικό μας, καθώς απασχολούνται σε όλες μας τις δράσεις και καλύπτουν βασικές ανάγκες, που θα μπορούσαν να καλυφθούν από επαγγελματίες. Ανάλογα με τις υποχρεώσεις που προκύπτουν σε κάθε περίπτωση ενεργοποιούνται οι εθελοντές μας, φυσικά πάντα σύμφωνα με τη διαθεσιμότητα και την επιθυμία τους. Εκτός από τις έκτακτες ανάγκες, που θα ζητήσουμε τη βοήθεια των εθελοντών μας, υπάρχουν και δράσεις που κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να έχει μια σταθερή παρουσία ανάλογα με τον χρόνο που μπορεί να διαθέσει. Είμαστε στη διάθεσή σας για κάθε πληροφορία σχετικά με τη δραστηριότητα και το έργο του συλλόγου. Site: www.frodida.gr - Τηλ: 210 4908631 - Fax: 211 7205287

Η ιδέα της Κοινωνικής κουζίνας «Ο Άλλος Άνθρωπος» ξεκίνησε όταν είδαμε στις λαϊκές αγορές της Αθήνας, ανθρώπους όλων των ηλικιών, εθνικοτήτων και κοινωνικών στρωμάτων, να ψάχνουν τα σκουπίδια για να μαζέψουν τρόφιμα που δεν μπορούν πια να αγοράσουν. Η πρώτη σχεδόν αυτονόητη δράση ήταν να μαγειρέψουμε από το σπίτι μας φαγητά, από αυτά που τρώμε και να τα μοιράσουμε στις λαϊκές. Ζητήσαμε από τους παραγωγούς να μας δώσουν ένα προϊόν από τον πάγκο τους για να συνεχίσουμε την επόμενη μέρα. Αποφασίσαμε να μαγειρεύουμε ζωντανά το φαγητό στον κόσμο, τρώγοντας όλοι μαζί, για να έρθουμε όλοι πιο κοντά και για να σπάσουμε την ντροπή που πιθανότατα ένιωθε κάποιος όταν του μοιράζαμε μαγειρεμένο φαγητό. Επίσης στόχος της κοινωνικής κουζίνας είναι να καταφέρει μεσα απο τη δράση της, να δίνει σε άνεργους που ασχολούνται καθημερινά με την δραση της κουζινας, οτι χρηματα περισευουν απο το ταμειο, (30-40 ευρώ τον μήνα) καθώς και από τα διάφορα δρώμενα που θα γίνονται για την ενίσχυση της κουζίνας να βγαίνει κάτι και για τους εθελοντές! Η ιδέα της κοινωνικής κουζίνας «Ο Άλλος Άνθρωπος» είναι μια κίνηση αλληλεγγύης και ένδειξης αγάπης προς τους συνανθρώπους μας, με την ελπίδα να αφυπνιστούν συνειδήσεις και να γίνουν και άλλες παρόμοιες δράσεις από άλλους ανθρώπους και ομάδες. Δεν κάνουμε φιλανθρωπία, ούτε ελεημοσύνη. Μαγειρεύουμε ζωντανά, τρώμε όλοι μαζί και ζούμε όλοι μαζί! Ένα γεύμα με συνανθρώπους μας στον δρόμο. Έλα μαζί μας να κάνουμε την καθημερινότητά μας πιο όμορφη! oallosanthropos.blogspot.gr

Ο Στρατός της Σωτηρίας είναι ένας παγκόσμιος χριστιανικός οργανισμός που δραστηριοποιείται σε 126 χώρες. Ξεκίνησε το 1865 στο Δυτικό Λονδίνο και στην Ελλάδα το 2007. Τον Ιανουάριο του 2011 Ο Στρατός της Σωτηρίας στην Ελλάδα αναγνωρίστηκε σαν Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρία. Υπάρχουν δύο κέντρα του Στρατού της Σωτηρίας ένα στη Θεσσαλονίκη επί της οδού Μοναστηρίου 12 και το δεύτερο στην Αθήνα επί της οδού Κοδριγκτώνος 61 στην περιοχή του Αγίου Παντελεήμονα. Τα προγράμματα του Στρατού της Σωτηρίας απευθύνονται σε ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες όπως παιδιά ηλικιωμένους αλλά και σε άτομα ή οικογένειες που η ζωή τους έχει αρνητικά επηρεαστεί από την παρούσα οικονομική κρίση. Πρόσφατα ένα δεύτερος χώρος του Στρατού της Σωτηρίας άνοιξε στο κέντρο της Αθήνας για να βοηθήσει θύματα σωματεμπορείας. Τα προγράμματά μας υποστηρίζονται από εταιρείες και οργανισμούς που έχουν τη βάση τους στον Ελληνικό χώρο, καθώς και από ιδιώτες. Ιστοσελίδα: www.salvationarmy.gr

Το Ελληνικό Κέντρο Προαγωγής Κοινωνικής και Υυχικής Υγείας Πορεία Α.Μ.Κ.Ε. είναι μια Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία με σκοπούς κοινωφελείς, που ιδρύθηκε την 1η Μαρτίου 2002 και έχει έδρα την Αθήνα. Ο ευρύτερος σκοπός της Εταιρείας είναι η προαγωγή δράσεων που επιτρέπουν την αντιμετώπιση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και γενικότερα του κοινωνικού αποκλεισμού, βοηθώντας το άτομο να παραμείνει ενεργός πολίτης, μέσα στο δικό του περιβάλλον, με αυτονομία, οικονομική δράση και κοινωνική ένταξη. Στο πλαίσιο αυτών των δραστηριοτήτων, ιδρύθηκε και λειτουργεί από το 2004 Μονάδα Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης (Οικοτροφείο) και από την 1η Ιουλίου 2012 Προστατευόμενο Διαμέρισμα τεσσάρων (4) ενοίκων που πάσχουν από ψυχική νόσο. Επίσης, αναπτύσσει δράσεις διακρατικού χαρακτήρα σε τομείς κοινωνικούς σε επιλεγμένες αναπτυσσόμενες χώρες, ως πιστοποιημένος Μη Κυβερνητικός Οργανισμός (Μ.Κ.Ο) από το Υπουργείο Εξωτερικών (Α.Μ.

90196) και λειτουργεί δράσεις στον Δήμο Χαλανδρίου (Κοινωνικό Παντοπωλείο, Κοινωνικό Φαρμακείο, Δομή Παροχής Συσσιτίων και Γραφείο Διαμεσολάβησης,) στο πλαίσιο του προγράμματος «Δημιουργία Κοινωνικών Δομών άμεσης Αντιμετώπισης της Φτώχειας».

H M.K.O Πορεία Α.Μ.Κ.Ε. αναζητά εθελοντές/ντριες ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς και επαγγελματίες ή ειδικευόμενους της ειδικής αγωγής. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: 4-8 ώρες ανά εβδομάδα, με μεγαλύτερη ανάγκη υποστήριξης από εθελοντές το Σαββατοκύριακο. Περιγραφή καθηκόντων: Οι δράσεις αφορούν σε συνοδεία ενοίκων σε εξόδους και δραστηριότητες εκπαιδευτικού και ψυχαγωγικού χαρακτήρα καθώς και δημιουργική απασχόληση των ενοίκων. Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: Θα αποκτήσεις εμπειρία σε σχέση με την αντιμετώπιση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και την ψυχοκοινωνική αποκατάσταση. Εκπαίδευση Εθελοντή /Επιπλέον Σημειώσεις: Παρέχεται κατάλληλη εκπαίδευση και καθοδήγηση από επαγγελματίες των αντιστοίχων ειδικοτήτων. Προσφέρεται δυνατότητα παρακολούθησης των ψυχοκοινωνικών ομάδων του προγράμματος. Απαιτήσεις: Εάν έχεις/γνωρίζεις θα βοηθούσε: Πτυχίο ή σε εξέλιξη σπουδές πάνω στην ψυχολογία/ κοινωνική εργασία/ειδική αγωγή. Ενδιαφέρον για προσφορά και κατάρτιση πάνω στον τομέα της Ψυχικής Υγείας. Υπ. Επικοινωνίας: Μαρκέλλα Σελιανίτου και Ευτυχία Ζουμπούλη, Τηλ.: 210-6899580

Εθελοντισμός

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017 39

Κίνηση εθελοντών SCI Ελλάς: Δράσε για την ειρήνη

T

ο όραμά μας είναι ένας κόσμος ειρήνης, κοινωνικής δικαιοσύνης και βιώσιμης ανάπτυξης, όπου όλοι οι άνθρωποι ζουν μαζί με αμοιβαίο σεβασμό και χωρίς προσφυγή σε οποιαδήποτε μορφή βίας για να λύσουν τις συγκρούσεις. Η αποστολή μας είναι να προωθήσουμε την ειρήνη και τη διαπολιτισμική κατανόηση μέσω διεθνών εθελοντικών προγραμμάτων. Οι αρχές της SCI q §×ÉÐÒÑÖÍÕ ÂÙ Ô±ÕÌ Å Â ÅÖÒ μική πρωτοβουλία χωρίς επιδίωξη υλικής ανταμοιβής προς όφελος της κοινωνίας των πολιτών ως μέθοδος και δήλωση για την κοινωνική αλλαγή. Ποτέ δεν υποκαθιστά αυτή η δράση πληρωμένη εργασία ούτε συντελεί στην ανατροπή απεργιών. q ¢ÒÐÍÖÍÏÀ ÖÌÙ Ì ÆÁÅÙ ØÙ ÅÔÚÀ ÏÅÍ μέθοδος. q µÅ ÅÑ×ÔÓ ÍÑÅ ÈÍÏÅÍÓ ÅÖÅ £ÉÆÅÕ ÂÙ των ατόμων όπως δηλώνεται στην ¢ÅËÏÂÕ ÍÅ ÍÅÏÀÔÛÎÌ ÖØÑ ¥Ñ×ÔÓ ÍÑØÑ ÍÏÅÍØ ±ÖØÑ q ¥ÐÐÌÐÉËËÄÌ ÍÉ×ÑÀÙ ÅÐÐÌÐÉËËÄÌ για έναν δικαιότερο κόσμο και αλληλεγγύη μεταξύ των ανθρώπων σε όλα τα επίπεδα. q £ÉÆÅÕ ÂÙ ÖÒÛ ÉÔÍƱÐÐÒÑÖÒÙ ÏÅÍ ÖÒÛ οικοσυστήματος, του οποίου είμαστε ένα μέρος και από το οποίο είμαστε εξαρτώμενοι. q §ÑÕØ ±ÖØÕÌ §ÁÑÅÍ ÅÑÒÍÏÖÀ ÏÅÍ συμπεριλαμβάνει όλα τα άτομα που μοιράζονται τους στόχους και τους σκοπούς της κίνησης, αδιαφορώντας για το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, την υπηκοότητα, την κοινωνική θέση ή τις πολιτικές απόψεις και οποιουσδήποτε άλλους πιθανούς λόγους για διακρίσεις. q §ÑÈÛѱ ØÕÌ §ÑÈÛÑÅ ÓÑÉÍ ÖÒÛÙ ανθρώπους για να κατανοήσουν και να ενεργήσουν για τον μετασχηματισμό των κοινωνικών, πολιτιστικών και οικονομικών δομών που έχουν επιπτώσεις στις ζωές τους σε όλα τα επίπεδα. q £ÛÑÉÔËÅÕÁÅ É ÖÍÙ ÖÒ ÍÏ¿Ù ÏÒÍÑÂÖÌÖÉÙ καθώς επίσης και με άλλες εθνικές και διεθνείς οργανώσεις για την ενίσχυση και την ανάπτυξη κοινωνικών δράσεων. Πιστεύουμε ότι όλοι οι άνθρωποι είναι σε θέση μαζί με τον αμοιβαίο σεβασμό και χωρίς προσφυγή σε οποιαδήποτε μορφή βίας να λύσουν τις συγκρούσεις. Οργανώνουμε τα διεθνή εθελοντικά προγράμματα σε όλο τον κόσμο, επειδή ξέρουμε ότι η ειρήνη μπορεί να χτιστεί μόνο εάν οι άνθρωποι με διαφορετικό υπόβαθρο και πολιτισμό μάθουν να συνεργάζονται και να εργάζονται από κοινού. Στόχοι της S.C.I. Ελλάς Οι στόχοι της S.C.I. Hellas είναι να προωθήσει την ειρήνη, τη διεθνή κατανόηση και την αλληλεγγύη, την κοινωνική δικαιοσύνη, τη βιώσιμη ανάπτυξη και τον σεβασμό του περιβάλλοντος. Η οργάνωση θεωρεί ότι όλοι οι άνθρωποι είναι σε θέση με αμοιβαίο σεβασμό και χωρίς προσφυγή σε οποιαδήποτε μορφή βίας να λύσουν τις συγκρούσεις. Η οργάνωση πιστεύει ότι μπορεί να επιτύχει τον στόχο της με τους ÅÏÂÐÒÛ×ÒÛÙ ÖÔ ÒÛÙ q ÔÓÑÖÅÙ ØÙ ÏÅÖÅÐÄÖÌÙ É ¿ÑÅ ÑÉÄ

πρόθυμοι να περάσουν μερικούς μήνες ÕÖÒ ÉÎØÖÉÔÍÏ ØÙ É×ÉÐÒÑÖ¿Ù ÖÌÙ § § ¶ Θέματα των προγραμμάτων Οι δραστηριότητες και οι ειδικότητες των οργανώσεων που συμμετέχουν ÕÖÌÑ § § ¶ ÒÍÏÁÐÐÒÛÑ ÏÅÍ ÖŠ׿ ÅÖÅ ÖØÑ ÔÒËÔÅ ±ÖØÑ ÖÌÙ § § ¶ είναι ακόμη πιο ποικιλόμορφα, για παράδειγμα δραστηριότητες με παιδιά με αναπηρία / άτομα με ειδικές ανάγκες, περιβάλλον, εκπαίδευση μέσω αθλητισμού, ένταξη, ισότητα των φύλων, δημιουργικότητα και πολιτισμός, ανεργία των νέων, συμμετοχή ÖÌÙ ÑÉÒÐÅÁÅÙ ÈÍÏÅÍÓ ÅÖÅ ÕÖÌÑ § § αγροτική ανάπτυξη, διαπολιτισμική / διαγενεακή εκπαίδευση, μέσα ενημέρωσης και επικοινωνία. μα συνεργασίας και αποδοχής της διαφορετικότητας για την επίτευξη της αλλαγής μέσα στα άτομα και στην κοινωνία. q §ÑÍÕÚÄÒÑÖÅÙ ×Ä ÅÖÅ ÖÌÙ ÏÒÍÑØÑÍÏÀÙ οικονομικής και πολιτικής αδικίας / βίας και εκείνους που υποφέρουν από πείνα, ασθένεια ή καταστροφή του περιβάλλοντός τους. q ¥Ñ±ÐÌÇÌ ÏÅÖ±ÐÐÌÐÌÙ Ì ÆÁÅÍÌÙ διεθνούς δράσης σε περιπτώσεις έντασης, πολέμου ή κοινωνικής αδικίας. q ¶ ÒÕÖÌÔÁÜÉÍ ÖÌ ÈÔ±ÕÌ ÒÛ ÉÑ×ÅÔÔÄÑÉÍ την ανάπτυξη ενός τρόπου ζωής βασισμένου πάνω στη διεθνή αλληλεγγύη, στη δικαιοσύνη, στην αμοιβαία κατανόηση, στη συμμετοχή, στη χάραξη πολιτικής σε όλα τα επίπεδα και στον σεβασμό των ατόμων όπως δηλώνοÑÖÅÍ ÕÖÌÑ ¢ÅËÏÂÕ ÍÅ ÍÅÏÀÔÛÎÌ ÖØÑ ¥Ñ×ÔÓ ÍÑØÑ ÍÏÅÍØ ±ÖØÑ q ¢ÔÒØ×ÓÑÖÅÙ ÏÅÍ ÒÔËÅÑÓÑÒÑÖÅÙ εθελοντικές δραστηριότητες σε συνεργασία με τις τοπικές κοινότητες, καθώς επίσης και με άλλους τοπικούς, εθνικούς και διεθνείς οργανισμούς, ως μέσο ενθάρρυνσης της μεγαλύτερης εμπιστοσύνης μεταξύ των ανθρώπων με διαφορετικό κοινωνικό, πολιτιστικό, πολιτικό ή θρησκευτικό υπόβαθρο, δουλεύοντας, μαθαίνοντας και ζώντας μαζί. q ¥Ñ± ÖÛÎÌ ÖÌÙ ÔØÖÒÆÒÛÐÁÅÙ ÖØÑ ανθρώπων να οργανωθούν για να λύσουν τα προβλήματά τους. q © ÏÅ×Í¿ÔØÕÌ ÍÅÙ Ì ÆÁÅÍÌÙ ÈÍ εθνούς εθελοντικής υπηρεσίας ως εναλλακτικής λύσης στη στρατιωτική θητεία με απώτερο σκοπό την οριστική κατάργηση αυτής. Ιστορία Η Service Civil International (SCI) ξεκίνησε ως ένα διεθνές κίνημα ειρήνης και αλληλεγγύης το 1920 ως απάντηση στην τραγωδία, στην καταστροφή και στη βία του Πρώτου Παγκοσμίου Πολέμου. Μια ομάδα ακτιβιστών εργάστηκε εθελοντικά για την ανοικοδόμηση ενός χωριού κοντά στο Βερντέν στη Γαλλία, σκηνικού μίας από τις πιο αιματηρές μάχες του Πρώτου Παγκοσμίου Πολέμου. £ÏÒ ÂÙ ÖØÑ É×ÉÐÒÑÖÓÑ ÀÖÅÑ ÉÏÖÂÙ από το να προσφέρουν πρακτική κοινωφελή εργασία, να δείξουν ότι οι άνθρωποι που στο παρελθόν ήταν «εχθροί» μπορούν να ζήσουν ειρηνικά και να εργαστούν από κοινού για έναν κοινό στόχο παρά τις διαφορές τους ως προς την εθνικότητα, τη θρησκεία

À ÖÌÑ Ö±ÎÌ £ÖÒ ÔÓÖÒ ÅÛÖ XPSLDBNQ της SCI συμμετείχαν μεταξύ άλλων Γάλλοι, Άγγλοι και Γερμανοί, γεγονός αδιανόητο για την εποχή. Η SCI σήμερα είναι μια διεθνής μη κυβερνητική οργάνωση που εργάζεται για την προώθηση της ειρήνης και της κατανόησης μέσω εθελοντικών δραστηριοτήτων. Οι δραστηριότητες αυτές συνίστανται κατά κύριο λόγο σε διεθνή προγράμματα εθελοντικής υπηρεσίας διάρκειας 2 - 3 εβδομάδων όπου συμμετέχουν εθελοντές από όλο ÖÒÑ ÏÂÕ Ò µÅ ׿ ÅÖ± ÖÒÛÙ ÅÊÒÔÒÄÑ προγράμματα που ασχολούνται με τον κοινωνικό αποκλεισμό, την οικολογία, τις τέχνες, τον πολιτισμό, τα άτομα με αναπηρία κ.ά. ÍÉ×ÑÓÙ Ì 4$* ¿ÚÉÍ ÕÛ ÆÒÛÐÉÛÖÍ κό καθεστώς με την Unesco και το £Û ÆÒÄÐÍÒ ÖÌÙ §ÛÔÓ ÌÙ ÉÁÑÅÍ ¿ÐÒÙ ÖÌÙ £ÛÑÖÒÑÍÕÖÍÏÀÙ § ÍÖÔÒ ÀÙ ËÍÅ ÖÌ ÍÉ×ÑÀ §×ÉÐÒÑÖÍÏÀ §ÔËÅÕÁÅ $$*74

ÏÅÍ ÖÒÛ ­ÂÔÒÛ ²ÉÒÐÅÁÅÙ ÖÌÙ §ÛÔØ παϊκής Ένωσης, ενώ βραβεύθηκε το 1987 από τον Οργανισμό Ηνωμένων §×ÑÓÑ É ÖÒ ÆÔÅÆÉÁÒ ¥ËËÉÐÍÒÊÂÔÒÙ ÖÌÙ §ÍÔÀÑÌÙ £À ÉÔÅ Ì 4$* ¿ÚÉÍ ÏбÈÒÛÙ ÏÅÍ Ò ±ÈÉÙ ÕÖÌÑ ¥ÕÁÅ ÕÖÌÑ ¥ÛÕÖÔÅÐÁÅ ÕÖÌÑ §ÛÔÓ Ì ÏÅÍ ÕÖÍÙ Ηνωμένες Πολιτείες και περίπου 10.000 ενεργά μέλη και εθελοντές. £ÛÑÉÔ˱ÜÉÖÅÍ É ÁÕÌÙ É ÒÐÛ±ÔÍ× ÒÛÙ οργανισμούς-εταίρους από χώρες της ¥ÊÔÍÏÀÙ ÖÌÙ ¥ÕÁÅÙ ÏÅÍ ÖÌÙ ÅÖÍÑÍÏÀÙ ¥ ÉÔÍÏÀÙ Ευρωπαϊκή Εθελοντική Υπηρεσία µÒ ÔÂËÔÅ Å &SBTNVT ÔÒÕÊ¿ÔÉÍ στους νέους την ευκαιρία να κάνουν τη διαφορά μέσω πολλών δραστηριοτήτων, μεταξύ των οποίων και ¿ÕØ ÖÌÙ §ÛÔØ ÅÝÏÀÙ §×ÉÐÒÑÖÍÏÀÙ ¶ ÌÔÉÕÁÅÙ Τι είναι η Ε.Ε.Υ. © §ÛÔØ ÅÝÏÀ §×ÉÐÒÑÖÍÏÀ ¶ Ì ÔÉÕÁÅ § § ¶ ÒÛ ÉÔÍЊƱÑÉÖÅÍ ÕÖÒ ÔÂËÔÅ Å &SBTNVT ÈÁÑÉÍ ÖÌ δυνατότητα στους νέους να εκφράσουν την προσωπική τους δέσμευση μέσω εθελοντικής εργασίας πλήρους απασχόλησης σε μια ξένη χώρα εντός À ÉÏÖÂÙ ÖÌÙ § § © § § ¶ ¿ÚÉÍ ØÙ ÕÖÂÚÒ ÑÅ ÅÑÅ ÖÄÎÉÍ την αλληλεγγύη, την αμοιβαία κατανόηση και την ανοχή μεταξύ των νέων, συμβάλλοντας παράλληλα στην ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής και στην προώθηση της ενεργής συμμετοχής στα κοινά. Οι μαθησιακές εμπειρίες των

εθελοντών αναγνωρίζονται επισήμως ¿ÕØ ÖÒÛ :PVUIQBTT ³Í É×ÉÐÒÑÖ¿Ù λαμβάνουν δωρεάν σίτιση και στέγαση, ασφαλιστική κάλυψη και επιδότηση για τη διάρκεια του προγράμματος (σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ζητηθεί συνεισφορά στα έξοδα του ταξιδιού). ³Í É×ÉÐÒÑÖ¿Ù ÖÌÙ § § ¶ ÒÛ ÉÔ˱ÜÒ νται για περισσότερο από δύο μήνες στο εξωτερικό μπορούν να πάρουν πρόσθετη στήριξη για να μάθουν και να ελέγξουν την πρόοδό τους στη γλώσσα που χρησιμοποιούν κατά τη διάρκεια της εθελοντικής τους προσφοράς.

Τι δεν είναι η Ε.Ε.Υ. Μια δουλειά, πρακτική άσκηση, τοποθέτηση σε θέση εργασίας, ανθρωπιστική αποστολή, μαθήματα γλώσσας, διακοπές.

Τι προσφέρει η Ε.Ε.Υ. στον εθελοντή q ÍÅ ÒÑÀ ÏÅÍ ÈÍÅÖÔÒÊÀ ÏÅÖ± ÖÌ ÈÍ άρκεια του προγράμματος. q ¬ÉÖÅÊÒÔ± ÕÖÒÑ ÖÂ Ò ÖÒÛ ÔÒËÔ± ματος εφόσον αυτό απαιτείται. q ·ÅÔÖÜÍÐÁÏÍ q ¥ÕʱÐÍÕÌ ÛËÉÁÅÙ ÏÅÖ± ÖÌ ÈͱÔÏÉÍÅ του προγράμματος. q §ÍÕÍÖÀÔÍÅ ÉÖ É ÍÕÖÔÒÊÀÙ ÔÒÙ και από τον τόπο του προγράμματος Τι υποστηρίζει (με πιθανή συμβολή του εθελοντή). ¹ÑÅ É ÍÖÛÚÌ ¿ÑÒ ÕÚ¿ÈÍÒ ÖÌÙ § § ¶ q ¬Å×À ÅÖÅ ËÐÓÕÕÅÙ ÏÅÍ ±ÐÐÌ απαιτεί στενή συνεργασία μεταξύ του- αναγκαία υποστήριξη πριν από το бÚÍÕÖÒÑ ÖÔÍÓÑ ÆÅÕÍÏÓÑ ÅÔÅËÂÑÖØÑ πρόγραμμα και κατά τη διάρκειά του. α. της οργάνωσης αποστολής β. της q ³ÔËÅÑØÖÍÏÀ ÏÅÍ ÔÒÕØ ÍÏÀ Û Ò οργάνωσης υποδοχής γ. του εθελοντή. στήριξη στον εθελοντή πριν, κατά Μία από τις οργανώσεις που συμμε- τη διάρκεια και μετά το πρόγραμμα. τέχουν παίζει τον ρόλο του συντονιστή και υποβάλλει αίτηση για επιχορήΠοιος είναι ο ρόλος της κίνησης ËÌÕÌ Å Â ÖÌÑ § § ÉÎ ÒÑ ÅÖÒÙ ÖÌÙ εθελοντών SCI Ελλάς εταιρικής σχέσης. £ÖÒ ÐÅÁÕÍÒ ÖÒÛ ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ Οι οργανισμοί έχουν μια σειρά &SBTNVT Ì ÏÁÑÌÕÌ É×ÉÐÒÑÖÓÑ 4$* Å Â ÔÂÐÒÛÙ Å ÉÑÖÒ ÁÜÒÛÑ ÉÛÏÅÍÔÁÉÙ §Ðб٠¿ÚÉÍ ÖÒÑ ÔÂÐÒ ÖÌÙ ÒÔ˱ÑØÕÌÙ εθελοντισμού β. αναπτύσσουν έργα αποστολής, της φιλοξενίας και του που ωφελούν την τοπική κοινότητα συντονισμού. γ. προσλαμβάνουν και προετοιμάζουν Η Service Civil International είναι τους εθελοντές, τους φιλοξενούν και ένας οργανισμός ο οποίος εντάσσεται εξασφαλίζουν τη συνέχεια μετά το στον διεθνή εθελοντισμό από το 1920. πρόγραμμα. µÒ ÅÔ±ÔÖÌ Å ÖÌÙ 4$* ÕÖÌÑ §ÐбÈÅ Οι βασικές αξίες και τα πρότυπα ÍÈÔÄ×ÌÏÉ ÖÒ £Ö¿ÐÑÒÛ É ÏÅÍ ÒÍÂÖÌÖÅÙ ÖÌÙ § § ¶ ÖÁ×ÉÑÖÅÍ ÕÖÒÑ Û ÒÈÉÚ ÅÕÖÉ É×ÉÐÒÑÖ¿Ù ÖÌÙ § § ¶ ·±ÔÖÌ ÖÌÙ § § ¶ ÍÅ ÖÌ ÈÍÅÖÀÔÌÕÌ από το 2001. αυτών των προτύπων οι οργανώσεις £ÖÒ ÐÅÁÕÍÒ ÖÌÙ § § ¶ ÉÑÌ ÉÔÓ που ενδιαφέρονται να στείλουν ή να νουμε τους νέους για την ευκαιρία Û ÒÈÉÚ×ÒÄÑ É×ÉÐÒÑÖ¿Ù ÖÌÙ § § ¶ À να εργαστούν εθελοντικά στο εξωτενα συντονίσουν ένα πρόγραμμα της ρικό, μπορούμε να βοηθήσουμε τους § § ¶ Ô¿ ÉÍ ÔÓÖÅ ÑÅ ÈÍÅ ÍÕÖÉÛÖÒÄÑ ενδιαφερόμενους εθελοντές με την Για να το κάνουν αυτό, οι οργανώσεις ÏÅÖÅÑÂÌÕÌ ÖÒÛ ÖÍ ÉÁÑÅÍ Ì § § ¶ ÏÅÍ θα πρέπει πρώτα να υποβάλουν αί- πώς να κάνουν αίτηση. Πριν οριστιÖÌÕÌ ËÍÅ ÈÍÅ ÁÕÖÉÛÕÌ §±Ñ ÉËÏÔÍ×ÉÁ κοποιηθεί το πρόγραμμα, απαντάμε σε η αίτησή τους, μπορούν να λάβουν ÉÔØÖÀÕÉÍÙ ÕÚÉÖÍϱ É ÖÌÑ § § ¶ ÓÙ μέρος στις αιτήσεις για προγράμματα είναι να ζεις στο εξωτερικό, για τον ÖÌÙ §§¶ © ÈÍÅ ÁÕÖÉÛÕÌ ÒÔÉÁ ÑÅ εθελοντισμό, πρακτικά ζητήματα κ.λπ. ανακληθεί αμέσως σε περιπτώσεις και προετοιμάζουμε τους εθελοντές μη συμμόρφωσης με τον Χάρτη. Οι ώστε να λάβουν μέρος σε πρόγραμμα οργανισμοί που έχουν διαπιστευτεί για ÖÌÙ § § ¶ «ÅÖ± ÖÌ ÈͱÔÏÉÍÅ ÏÅÍ ÉÖ± ÑŠбÆÒÛÑ ¿ÔÒÙ ÕÖÌÑ § § ¶ ÒÔÒÄÑ ÖÒ ÕÚ¿ÈÍÒ ÖÌÙ § § ¶ ÕÖÌÔÁÜÒÛ É ÖÒÛÙ να αναζητηθούν στη βάση δεδομένων εθελοντές σε πρακτικό και προσωπικό ÖÌÙ § § ¶ επίπεδο, και μετά την επιστροφή τούς παροτρύνουμε να χρησιμοποιήσουν Ποιος μπορεί να λάβει μέρος την εμπειρία που απέκτησαν στην Νέοι ηλικίας 17-30 ετών με εν- ÏÁÑÌÕÌ É×ÉÐÒÑÖÓÑ 4$* §Ðб٠ÕÛ É διαφέρον για τον εθελοντισμό, την τέχοντας σε τοπικές δραστηριότητες εκμάθηση νέων πραγμάτων, τη γνω- και υποστηρίζοντας τους εθελοντές ριμία με νέους πολιτισμούς, που είναι ÖÌÙ § § ¶ ÒÛ ÊÍÐÒÎÉÑÒÄ É

40

Εκπαίδευση

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Τ

ο ΜΒΑ του Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., με την υποστήριξη του Εμπορικού & Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Πειραιώς (Ε.Β.Ε.Π.), αποσκοπεί στην εξειδικευμένη εκπαίδευση αποφοίτων Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι. στην επιστήμη της διοίκησης με τέσσερις κατευθύνσεις: α. ηλεκτρονικό επιχειρείν β. μάρκετινγκ και επικοινωνία γ. εφοδιαστική αλυσίδα και μεταφορές και δ. έμπειρων στελεχών και λήψης αποφάσεων. Περισσότερο αναλυτικά, τα γνωστικά αντικείμενα καλύπτουν τις γνώσεις, δεξιότητες και τάσεις: q £ÖÌ ÈÍÒÍÏÌÖÍÏÀ É ÍÕÖÀ Ì ÏÅÍ σε όλους του τομείς δραστηριοποίησης (παραγωγή, πωλήσεις, χρηματοοικονομική διαχείριση, μάρκετινγκ, συστήματα υποστήριξης αποφάσεων, ολική ποιότητα, διοίκηση ανθρώπινων πόρων). q £ÖÌÑ ÏÅÍÑÒÖÂ Ò ÖÉÚÑÒÐÒËÁÅ πληροφορίας και επικοινωνίας, που χρησιμοποιείται στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον είτε αφορά στις σχέσεις μεταξύ των επιχειρήσεων (B2B) είτε μεταξύ πελατών και επιχειρήσεων (B2C). q £ÖÒÑ ÖÒ ¿Å ÖÌÙ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌÙ της εφοδιαστικής αλυσίδας και των μεταφορών. q £ÖÍÙ ÕÄËÚÔÒÑÉÙ ÒÔÊ¿Ù ±Ô κετινγκ και επικοινωνίας. q £ÖÌÑ ÉÊÅÔ ÒËÀ ÂÐØÑ ÖØÑ παραπάνω σε τομείς δραστηριοποίησης της ελληνικής οικονομίας, όπως είναι το εμπόριο, ο τουρισμός, η ναυτιλία, η τεχνολογία και η παροχή υπηρεσιών. q £ÖÒÑ É ÐÒÛÖÍÕ Â ×ÉØÔÌÖÍ κών γνώσεων και στην ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων για τη στελέχωση θέσεων ευθύνης του ανώτερου και ανώτατου επιπέδου διοίκησης. q £ÖÌÑ Åѱ ÖÛÎÌ ÖØÑ ÍÏÅÑÒÖÀ των τους για την ανάλυση και την επίλυση προβλημάτων. q £ÖÌ ÕÛËÏÔÂÖÌÕÌ É ÅÔÏÒÄÙ γνωστικής υποδομής, χρήσιμης για τη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων, στην προσαρμογή των συστημάτων διοίκησης και λειτουργιών σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο διεθνές περιβάλλον, καθώς και στην εμβάθυνση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται από ηγετικά στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών με τη διενέργεια περαιτέρω έρευνας και μελέτης.

Π.Μ.Σ. στη Διοίκηση Επιχειρήσεων

όλη τη χώρα, όπως το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Πανεπιστήμιο Πειραιά, το Πανεπιστήμιο Πατρών, το Πολυτεχνείο Κρήτης και το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. £ÖÒ ¬¦¥ ÒÛ ÔÒÕÊ¿ÔÉÍ ÖÒ τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων του Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. οι φοιτητές μυούνται στην επιστημονική έρευνα και στον επιστημονικό τρόπο διοίκησης και συντονισμού των λειτουργιών των επιχειρήσεων και οργανισμών, αξιολογούν τις πιο πρόσφατες και καινοτόμες εξελίξεις στη στρατηγική διοίκηση των επιχειρήσεων και οργανισμών και συνδυάζουν τη θεωρία με την πράξη. Η θεωρία εμπλουτίζεται από τις πρακτικές που υιοθετούνται στον χώρο των επιχειρήσεων και δίνεται έμφαση στην πρακτική εφαρμογή των γνώσεων στον ελλαδικό χώρο και στο διεθνές περιβάλλον.

Η σύνδεση της θεωρητικής κατάρτισης με την πράξη καταδεικνύεται από τη συνεργασία του Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιά. Η συνεργασία με το Επιμελητήριο Πειραιά αποβλέπει στον εμπλουτισμό των γνώσεων των φοιτητών με εισηγήσεις από διοικητικά στελέχη, που θα μοιράζονται τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους σε εξειδικευμένα θέματα £ÖÒ .#" ÉÏÖÂÙ Å Â ÏÅ×ÌËÌÖ¿Ù και προβλήματα προς επίλυση, του Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ., διδά- καθώς και στην ενδυνάμωση σκουν και καθηγητές ανώτατων των μελλοντικών προοπτικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων από απασχόλησης των πτυχιούχων

με την καλλιέργεια σχέσεων εμπιστοσύνης με τις επιχειρήσεις που έχουν έδρα και επίκεντρο των δραστηριοτήτων τους την ευρύτερη περιοχή του Πειραιά. Το νέο ΜΒΑ του Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. παρακολουθεί από κοντά τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και προετοιμάζει με τον καλύτερο τρόπο τα μελλοντικά στελέχη για να ανταποκριθούν στις συνεχώς μεταβαλλόμενες προκλήσεις σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο. Ο τόπος διεξαγωγής των μαθημάτων είναι σε ειδικά διαμορφωμένες αίθουσες διδασκαλίας και εργαστηρίου, που στεγάζονται στο νεοκλασικό κτήριο του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Πειραιά (πλησίον του σταθμού ÖÒÛ © £ ¥ ¢

Οι ημέρες διαλέξεων είναι: Πέμπτη 18:00-21:00, ΠαραÕÏÉÛÀ ÏÅÍ £±Æ βατο 09:00-15:00. Το πρόγραμμα ΜΒΑ είναι πλήρους φοίτησης και η κανονική του διάρκεια είναι 2 ακαδημαϊκά έτη (3 εξάμηνα: διδασκαλία μαθημάτων - 1 εξάμηνο: εκπόνηση διπλωματικής εργασίας). Η διάρκεια των σπουδών είναι η ίδια και για τους φοιτητές της κατεύθυνσης ÖØÑ ¹ ÉÍÔØÑ £ÖÉÐÉÚÓÑ § Í χειρήσεων και Οργανισμών. Το νέο ΜΒΑ του Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. συγκεντρώνει τρία βασικά χαρακτηριστικά: είναι ποιοτικό, προσιτό και προσα-

νατολισμένο. Γιατί είναι ποιοτικό στην παροχή γνώσης, είναι προσιτό στην τιμή και είναι προσανατολισμένο στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Το πρόγραμμα οδηγεί στην Å ÒÑÒ À .#" ÉÁÑÅÍ ÉËÏÉÏÔÍ ¿ νο από το υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων και λειτουργεί βάσει του Ν.

3685/16.07.2008/Φ.Ε.Κ.

148 τ. Α'.

Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται είναι τα εξής: q ¥ÁÖÌÕÌ ÈÍÅ׿ÕÍ Ì ÏÅÍ Å Â τον ιστότοπο του προγράμματος http://demba.puas.gr) q ¦ÍÒËÔÅÊÍÏ ÕÌ ÉÁØ Å q ¥ÑÖÁËÔÅÊÒ ÖÛÚÁÒÛ ÈÍ ÐÓ ματος (αναγνώριση ισοτιμίας του τίτλου σπουδών από το Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π. για τους κατόχους τίτλου ιδρυμάτων της αλλοδαπής) q ¢ÍÕÖÒ ÒÍÌÖÍÏ ÅÑÅÐÛÖÍÏÀÙ £ÖÒ ¢ ¬ £ ËÁÑÒÑÖÅÍ ÈÉÏÖÒÁ ÉÖ± βαθμολογίας (με ακριβή μ.ο.), από επιλογή απόφοιτοι όλων για τους κατόχους τίτλου ιδρυτων τμημάτων των ελληνικών μάτων της αλλοδαπής απαιτείΑ.Ε.Ι. και των ομοταγών ιδρυ- ται πιστοποιητικό αντιστοιχίας ±ÖØÑ ÖÒÛ ÉÎØÖÉÔÍÏÒÄ £ÖÌÑ του βαθμού πτυχίου από το ÏÅÖÉÄ×ÛÑÕÌ ¹ ÉÍÔØÑ £ÖÉ Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π. λεχών & Λήψης Αποφάσεων q ­ØÖÒÖÛ ÁÅ ÖÌÙ ÅÕÖÛÑÒ ÍÏÀÙ γίνονται δεκτοί υποψήφιοι που ταυτότητας θα έχουν τουλάχιστον τριετή q ÄÒ ÕÛÕÖÅÖÍÏ¿Ù É ÍÕÖÒп٠επαγγελματική εμπειρία σε (προαιρετικά) θέση ευθύνης φορέων του ιδι- q ¥ ÒÈÉÍÏÖÍÏ ËÑÓÕÌ٠οÑÌÙ ωτικού ή του δημόσιου τομέα. γλώσσας Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη q § ÍÕÖÌ ÒÑÍÏ¿Ù ÈÌ ÒÕÍÉÄÕÉÍÙ δυνατότητα υποβολής αίτησης και διακρίσεις (εάν υπάρχουν) από την Τρίτη 2 Μαΐου έως q ¥ ÒÈÉÍÏÖÍϱ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀÙ τη Δευτέρα 17 Ιουλίου 2017 εμπειρίας (εάν υπάρχουν) στην παρακάτω διεύθυνση: Περισσότερες πληροφορίες Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. £ÚÒÐÀ ÍÒÁÏÌÕÌÙ ÏÅÍ ³ÍÏÒ παρέχονται στη γραμματεία νομίας του τμήματος Διοίκησης ΕπιΤμήμα Διοίκησης Επιχειρή- χειρήσεων του Α.Ε.Ι. Πειραιά σεων Τ.Τ. στην παραπάνω διεύθυνση ¢ ¬ £ ÍÒÁÏÌÕÌ § ÍÚÉÍÔÀ και στα παραπάνω τηλέφωνα (09:00-19:00 καθημερινά). σεων» (ΜΒΑ) Π. Ράλλη και Θηβών 250, 122 Επίσης οι ενδιαφερόμενοι 44 Αιγάλεω μπορούν να ανατρέξουν στην Τηλ.: 694 6245722, 210 ιστοσελίδα του ΜΒΑ demba.

5381101, 210 5381207, puas.gr ή να επικοινωνήσουν 697 3809233 με τη γραμματεία του προγράμΟι υποψήφιοι μπορούν να ματος μέσω ηλεκτρονικού τακαταθέσουν τις αιτήσεις τους χυδρομείου στη διεύθυνση demba@puas.gr. και ταχυδρομικά.

42

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

34ο Samsung Service Lab Workshop Η Samsung Electronics Hellas διοργανώνει το Samsung Service Lab Workshop στο Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το διήμερο εκπαιδευτικό σεμινάριο συνολικής διάρκειας οκτώ ωρών θα προσφέρει τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες για την παροχή επισκευαστικών υπηρεσιών σε smartphones. Απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους με τεχνική κατεύθυνση στον τομέα των ηλεκτρονικών / τηλεπικοινωνιών. Ο στόχος του workshop είναι η γνωριμία με τις after sales διαδικασίες υποστήριξης πελατών και πιο συγκεκριμένα η διάδοση τεχνογνωσίας σχετικά με το επισκευαστικό μέρος, η διαχείριση δεικτών ποιότητας, καθώς και η διαχείριση πελατών. Δηλώστε συμμετοχή για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει εδώ: apps.samsung.gr/ innovathens. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η συμμετοχή στο εργαστήριο είναι δωρεάν. Ημερομηνία: 7 Ιουνίου 2017. Τοποθεσία: Innovathens, Πειραιώς 100. Ώρα: 09:0013:00. Πληροφορίες: www.innovathens.com

3ο Μονοπάτι Αναζήτησης Εργασίας Τα Μονοπάτια Αναζήτησης Εργασίας είναι μία νέα δράση του skywalker.gr που παρέχει εισαγωγικές πληροφορίες και ενημέρωση για τεχνικές σχετικά με την αναζήτηση εργασίας. Σε 5 ημέρες με εισηγήσεις και εργαστήρια οι 24 συμμετέχοντες εξοικειώνονται με τις διαδικασίες της αξιολόγησης και της επιλογής. Το 3ο Μονοπάτι Αναζήτησης Εργασίας θα διεξαχθεί από τις 12 έως τις 16 Ιουνίου 10:00 με 16:00. Το πρόγραμμα των 30 ωρών περιλαμβάνει την παρακάτω θεματολογία: i ¡ÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ Ò­ÑÅÉÕ ËÁÉ ÐÎË̼ÑÅÉÕ i £ÉÑÈǼÑÅÉÕ ËÁÉ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÁ ÇÉÁ ÒÎ ÂÉÎÇÐÁÆÉ˾ ÑÈuŽÔuÁ ËÁÉ ÒÈ Ñ×ÍÎÄÅ×ÒÉ˼ Å ÉÑÒÎ̼ με επιπλέον παρουσιάσεις: personal profile, επιλύοντας προβλήματα στο βιογραφικό, το εργαλείο LinkedIn, personal branding. i ÅuÁÒÉË»Õ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈ ÄÉÁÄÉËÁѽÁ ÒÈÕ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈÕ Å ÉÌÎÇ¼Õ ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ προετοιμασία για μία επιτυχημένη συνέντευξη, είδη συνεντεύξεων, elevator pitch, επαγγελματική εμφάνιση, εργαλεία αξιολόγησης, η συνέντευξη από την πλευρά της επιχείρησης. i ÐÎÇЭuuÁÒÁ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈÕ ËÁÉ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÅÐÇÁѽÁ ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉ˾ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ ËÁÉ κινητικότητα. i ¢ÉÔuÁÒÉ˾ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ OFUXPSLJOH Η συμμετοχή στα Μονοπάτια είναι χωρίς χρέωση. Τα Μονοπάτια του skywalker.gr διεξάγονται σε διαφορετικές περιοχές της Αττικής κάθε μήνα και πρόκειται να διοργανωθούν και στην περιφέρεια. Λόγω της δομής του προγράμματος προϋπόθεση για την ένταξη στο 3ο Μονοπάτι Αναζήτησης Εργασίας είναι η παρακολούθηση ολόκληρου του σεμιναρίου (5 ημέρες) και όχι τμήματος αυτού. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design. Οι καταξιωμένοι εισηγητές των Μονοπατιών συμμετέχουν εθελοντικά. Για περισσότερες πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται το www.footstep.gr. Για σχετικές διευκρινίσεις μπορείτε να επικοινωνείτε στο τηλέφωνο 210 9730280 με την κα Τάνια Καρατζή έως τις 7 Ιουνίου. Το Μονοπάτι διεξάγεται με την υποστήριξη της Χ.Ε.Ν. Ελλάδος. Ημερομηνία: 12-16/06/17. Τοποθεσία: Χ.Ε.Ν. Ελλάδος, Μ. Αντύπα 81, Ηλιούπολη. Ώρα: 10:00-16:00. Πληροφορίες: 210 9730280

Workshop: «Η σημασία της συναισθηματικής νοημοσύνης στην προσωπική, κοινωνική και επαγγελματική μου ζωή» Τα τελευταία χρόνια αναγνωρίζεται ολοένα και περισσότερο η σημασία ικανοτήτων όπως η αυτοεπίγνωση, η ενσυναίσθηση κ.ά. για την αποτελεσματική επικοινωνία, την αλληλεπίδραση και τη συνεργασία με άλλους. Σκοπός του ανοικτού workshop είναι η διερεύνηση και η ανάδειξη τέτοιων ικανοτήτων, που σχετίζονται άμεσα με την έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης και οδηγούν στη βελτίωση της ζωής μας σε προσωπικό, κοινωνικό και επαγγελματικό επίπεδο. Το workshop υλοποιείται στον χώρο του Πνευματικού Κέντρου του δήμου Αθηναίων με την υποστήριξη του Europe Direct. Είσοδος ελεύθερη κατόπιν συμπλήρωσης της φόρμας συμμετοχής: goo.gl/forms/tzaI2RNSc7fOEdkE3. Ημερομηνία: 08/06/17 Τοποθεσία: Europe Direct του δήμου Αθηναίων, Ακαδημίας 50 (είσοδος από Σόλωνος) Ώρα: 17:30-20:00. Πληροφορίες: bit.ly/2qBONHo

Δωρεάν Εκπαίδευση

Μεθοδολογία έρευνας: Πολυθεματικές προσεγγίσεις και καλές πρακτικές Η Σχολή Επιστημών Αγωγής του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, σε συνεργασία με την έδρα Unesco του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, διοργανώνει εκπαιδευτικό σεμινάριο: «Μεθοδολογία έρευνας: Πολυθεματικές προσεγγίσεις και καλές πρακτικές». Η μεθοδολογία της έρευνας από τη φύση της επιτρέπει την υιοθέτηση και την ανταλλαγή πρακτικών από διάφορα θεματικά αντικείμενα, που με τη σειρά τους εμπλουτίζουν την ποιότητα της έρευνας που διενεργείται. Αυτή η πολυθεματική ανταλλαγή πρακτικών, σε συνάρτηση με την ανάπτυξη της τεχνολογίας τις τελευταίες δεκαετίες, έχει οδηγήσει σε αρκετές αλλαγές στους τρόπους με τους οποίους μπορεί να διενεργηθεί η έρευνα (π.χ. διαδίκτυο, ηλεκτρονικές βιβλιοθήκες, ηλεκτρονικές βάσεις δεδομένων). Παρά τα όσα συμβαίνουν ωστόσο υπάρχουν και λανθασμένες νοοτροπίες στον χώρο της μεθοδολογίας της έρευνας, που καλό θα ήταν να αναπροσαρμοστούν. Έτσι στόχος αυτού του σεμιναρίου είναι η παρουσίαση καλών πρακτικών στον χώρο της έρευνας μέσα σε ένα πολυθεματικό πλαίσιο. Θα παρουσιαστούν καλές πρακτικές έρευνας από διαφορετικά θεματικά αντικείμενα και θα αναλυθούν μέσα από εφαρμοσμένα παραδείγματα ερευνών, ώστε να μπορούν οι εκπαιδευτικοί να βελτιώσουν τις πρακτικές τους μέσα από το πλαίσιο της έρευνας. Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα το Σάββατο 10 Ιουνίου 2017 από τις 10:00 μέχρι τις 14:00 στο ξενοδοχείο Electra Palace Athens (Ν. Νικοδήμου 18-20, Πλάκα, 105 57 Αθήνα) και θα είναι ανοικτό για το κοινό. Η συμμετοχή στο σεμινάριο είναι δωρεάν και θα δοθούν βεβαιώσεις παρακολούθησης σε όλους τους παρευρισκόμενους. Για να δείτε το πρόγραμμα του σεμιναρίου: bit.ly/2rN81ye. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την κα Φωτεινή Τεντολούρη στο +693 6933019 ή στο tentolouri.f@unic.ac.cy. Ημερομηνία: 10/06/17. Τοποθεσία: Ν. Νικοδήμου 18-20. Ώρα: 10:00-14:00. Πληροφορίες: tentolouri.f@unic.ac.cy, 693 6933019

Presentation & Communication Skills: Thinking Positively Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο Thinking Positively, που θα πραγματοποιηθεί στις 12 Ιουνίου 2017 στο Innovathens, στον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στον κύκλο σεμιναρίων Presentation & Communication Skills, έχει συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με το British Council. Στόχος του σεμιναρίου είναι να εκπαιδεύσει τους συμμετέχοντες πώς να σκέφτονται θετικά, ώστε να μπορούν να διαχειριστούν και να αντιμετωπίσουν το άγχος, τον εκνευρισμό και την αρνητικότητα. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18-25 χρονών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους) με γνώσεις Αγγλικών Β2 επιπέδου (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Δηλώστε συμμετοχή για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει εδώ: https://apps.samsung. gr/innovathens. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 12/06/17. Τοποθεσία: Innovathens, Πειραιώς 100. Ώρα: 16:00-18:00. Πληροφορίες: apps.samsung.gr/innovathens

44

Χόμπι

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

Αλεξίπτωτο πλαγιάς ή παραπέντε:

Σαν μαγικό χαλί Έ

τυχε ποτέ να κοιτάξατε τα πουλιά και να ονειρευτήκατε ότι μπορούσατε να πετάξετε και εσείς σαν αυτά; Μήπως έτυχε ποτέ να δείτε στον ύπνο σας ότι πετάτε και νικάτε τη βαρύτητα; Αν κάτι τέτοιο είναι ένα απραγματοποίητο όνειρο, υπάρχει η δυνατότητα να κάνετε το όνειρό σας πραγματικότητα. Για καλή μας τύχη η ανθρωπότητα μπόρεσε στα τέλη του 20ου αιώνα να φτιάξει το σύγχρονο μαγικό αλλά αληθινό χαλί, το αλεξίπτωτο πλαγιάς. Ένα κομμάτι υφάσματος που μπορεί και μας ταξιδεύει στον αέρα σαν πουλιά, χωρίς μηχανή, χωρίς μεγάλο βάρος και όγκο αποθήκευσης και μεταφοράς, χωρίς μεγάλο χρόνο προετοιμασίας και συσκευασίας. Ένα μαγικό χαλί που μπορούμε να το κουβαλάμε μαζί μας συνεχώς στο αυτοκίνητο, με τη μηχανή, ακόμα και με τα πόδια, αφού υπάρχουν εξοπλισμοί που δεν υπερβαίνουν συνολικά τα 5 κιλά! Εκπαίδευση Η εκμάθηση του αλεξιπτώτου πλαγιάς είναι ευκολότερη του ποδηλάτου και το να μάθει κάποιος να κατεβαίνει από μία πλαγιά απαιτεί δύο ή τρεις, το πολύ, μέρες. Η πτήση όμως με το αλεξίπτωτο είναι κάτι πιο απαιτητικό από αυτό και διαρκεί πολύ περισσότερο. Γι’ αυτό η εκπαίδευση χωρίζεται σε τρία μέρη ή, όπως αποκαλούνται, τρεις σχολές. Βασική εκπαίδευση ή πρώτη σχολή Στην πρώτη σχολή θα έρθουν αυτοί που δεν έχουν πετάξει ποτέ και θέλουν να μάθουν να πετούν. Επίγειες ασκήσεις Την πρώτη μέρα θα διδαχτούν θεωρητικά κάποια σημαντικά θέματα σχετικά με τον εξοπλισμό και τον τρόπο χρήσης του και παράλληλα θα έρθουν σε επαφή μαζί του για να τα εμπεδώσουν ξεκινώντας κάποιες επίγειες ασκήσεις. Ο επίδοξος πιλότος θα κάνει 2 μέρες επίγειες ασκήσεις για να μάθει να σηκώνει και να διατηρεί την πτέρυγα πάνω από το κεφάλι του όσο πιο σταθερή και για όσο περισσότερη ώρα είναι δυνατόν. Παράλληλα θα διδαχτεί θεωρητικά τον τρόπο που πρέπει να απογειώνεται και να προσγειώνεται, τι να κάνει αλλά και τι να αποφεύγει, αλλά και τον τρόπο που λειτουργεί και πετάει το αλεξίπτωτο πλαγιάς, τις δυνάμεις που ασκούνται σε αυτό, αλλά και τον λόγο που κερδίζει

τη βαρύτητα και δεν πέφτει, ώστε να αποφεύγει οτιδήποτε εμποδίζει τη δυνατότητα αυτή. Επίσης θα λάβει θεωρητικά μαθήματα για τη μετεωρολογία, την προτεραιότητα στον αέρα, την αντιμετώπιση έκτακτων καταστάσεων, τις βασικές αρχές της αεροδυναμικής. Ο εκπαιδευόμενος πρέπει να καταλάβει ότι, όσο περισσότερο ασχολείται με τις επίγειες ασκήσεις, τόσο περισσότερο και ευκολότερα παίρνει μηνύματα για το τι γίνεται στην πτέρυγα πάνω από το κεφάλι του όταν πετάει, αφού η όποια κλίση και τάση της πτέρυγας θα του γίνεται γρηγορότερα και καλύτερα αντιληπτή.

μαθητή να λειτουργήσει σαν να είναι εντελώς μόνος. Για την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης θα χρειαστούν 3-5 μέρες και 15 περίπου απογειώσεις.

Πολύ χαμηλές πτήσεις Μετά τις επίγειες ασκήσεις τού δίνεται πλέον η δυνατότητα να απογειωθεί και να βρεθεί στον αέρα από μια μικρής κλίσης πλαγιά (1 έως 5 μέτρα ύψος από το έδαφος). Σε αυτό το περιβάλλον θα μάθει να απογειώνεται και να προσγειώνεται με ασφάλεια, αφού η διαδικασία της απογείωσης είναι ίδια ανεξάρτητα από το ύψος που απογειωνόμαστε, και φυσικά ακολουθεί την ίδια διαδικασία για την προσγείωση όταν φτάσει γύρω στο 1,5 μέτρο από το έδαφος ανεξάρτητα από το πόσο ψηλά έχει ξεκινήσει. Η εκπαίδευση αυτή θα διαρκέσει 1-2 μέρες.

Δυναμική πτήση, θερμικάρισμα ή δεύτερη σχολή Στη δεύτερη σχολή ο πιλότος, που ξέρει πια πώς να απογειώνεται και να προσγειώνεται με ασφάλεια σε διαφορετικές ταχύτητες ανέμου μέτριας έντασης, θα μάθει να διατηρείται στο ύψος της απογείωσης αλλά και πολύ ψηλότερα. Για να το πετύχει, θα κάνει χρήση ανοδικών ρευμάτων αέρα, που δημιουργούνται είτε από τον ήλιο και ονομάζονται «θερμικά» είτε από τις θαλάσσιες και επίγειες αύρες και ονομάζονται «δυναμικά». Με τον τρόπο αυτό θα μπορεί να μιμηθεί πλέον τα πουλιά, που χρησιμοποιούν τα ανοδικά ρεύματα για να πάνε ψηλά και τα βλέπουμε με τεντωμένα τα φτερά τους να κυκλώνουν στον ουρανό κερδίζοντας ύψος ή να περνούν μπροστά από λόφους ή και σπίτια στην παραλία καταφέρνοντας να διατηρούνται πολλή ώρα χωρίς να κουνάνε το φτερά τους. Με τις τεχνικές αυτές ο πιλότος θα κατορθώνει να πηγαίνει μέχρι τα σύννεφα, να βλέπει τον κόσμο από ψηλά και να νιώθει σαν πουλί. Η εκπαίδευση της δεύτερης σχολής διαρκεί μία εβδομάδα.

Πτήσεις από ψηλά Μόλις αποκτήσει την αυτοπεποίθηση που χρειάζεται για τη δυνατότητά του να απογειώνεται και να προσγειώνεται και αφού ο εκπαιδευτής κρίνει ότι πρέπει, δοκιμάζει να απογειωθεί από ψηλότερα σημεία. Εκεί, κάνοντας όσα έχει μάθει και με τη βοήθεια των συμβουλών του εκπαιδευτή μέσω ασυρμάτου, απογειώνεται και προσγειώνεται καθοδηγούμενος και εφαρμόζοντας όσα διδάχτηκε στην εκπαίδευση από πολύ χαμηλό ύψος. Η διαδικασία αυτή επαναλαμβάνεται όσες φορές χρειαστεί και με διαφορετικές εντάσεις ανέμου, ώστε να αποκτήσει την εμπειρία που θα του επιτρέψει να μπορεί να την επαναλάβει αυτόνομα. Για τον στόχο αυτό τις τελευταίες φορές ο εκπαιδευτής αφήνει τον

SIV/ Σχολή ενεργητικής ασφάλειας και πτήσης Με τη σχολή των SIV, που είναι προσομοίωση των προβλημάτων που μπορεί να προκληθούν στην πτέρυγα, ο πιλότος προκαλεί υπό την επίβλεψη του εκπαιδευτή ελεγχόμενα προβλήματα στην πτέρυγά του πάνω από νερό και βλέπει πώς αντιδρά αυτή, αλλά και πώς πρέπει να αντιδράσει ο ίδιος σε ένα παρόμοιο πρόβλημα. Έτσι συνειδητοποιεί πρώτα απ’ όλα ότι το αλεξίπτωτο μπορεί να κλείνει χωρίς αυτό να σημαίνει κίνδυνο, αφού επανέρχεται από μόνο του, αλλά επίσης μαθαίνει ότι ακόμη και πολύ μεγάλο κλείσιμο, που αγγίζει το 75% ή και 100%, είναι αντιμετωπίσιμο, απαιτώντας τις σωστές αντιδράσεις από τον ίδιο. Εξάλλου

ένας από τους σκοπούς των SIV είναι ακριβώς αυτός, να μάθει ο πιλότος τι ακριβώς απαιτείται για να αντιδράσει σωστά, δηλαδή σε σωστό χρόνο και με σωστό τρόπο. Έτσι ο πιλότος απαλλάσσεται κατά μεγάλο μέρος από τις φοβίες που μπορεί να έχει ως προς τι μπορεί να συμβεί αν κλείσει η πτέρυγά του και απολαμβάνει έτσι με πολύ λιγότερο άγχος την πτήση του. Καλό είναι να γίνεται αυτή η σχολή όσο πιο νωρίς, γιατί ελαττώνει τις φοβίες του, απελευθερώνει το μυαλό του και μεγιστοποιεί τη χαρά της πτήσης, αφού πετά με λιγότερο άγχος και με μεγαλύτερη ασφάλεια, γνωρίζοντας πώς και πότε να αντιδράσει σε ένα κλείσιμο. Με αυτό τον τρόπο γίνεται και καλύτερος πιλότος. Όμως στα SIV μαθαίνει κάποιος και πολλά άλλα, που σχετίζονται με την ενεργητική ασφάλεια. Έτσι μαθαίνονται τρόποι ταχύτερης καθόδου από τον φυσιολογικό, που, εκτός της χρησιμότητάς τους και της ασφάλειας που προσφέρουν σε περιπτώσεις ανεπιθύμητης ανόδου, αποτελούν και ένα μέσο διασκέδασης, όπως είναι το σπιράλ που θυμίζει την μπαλαρίνα του λουναπάρκ. Τέλος, η άσκηση που μας μαθαίνει όσο τίποτε άλλο να παίρνουμε τα μηνύματα από την πτέρυγά μας και οδηγεί τον πιλότο να αποκτήσει τη μέγιστη ενεργητική ασφάλεια λέγεται «wing over». Με αυτή την άσκηση ο πιλότος βάζει την πτέρυγα σε αιώρηση παρόμοια με αυτή της κούνιας, μόνο που η κίνηση είναι στο πλάι και όχι μπροστά και πίσω, όπως στην κούνια. Η άσκηση αυτή απαιτεί ο πιλότος να ασκεί πίεση στην πτέρυγά του για να τη διατηρεί ανοικτή όταν η αιώρηση γίνεται πολύ μεγάλη αγγίζοντας και ξεπερνώντας τις 90 μοίρες κλίσης. Ο χρόνος, η κατάλληλη στιγμή και το ποσό της πίεσης που ασκεί με τα φρένα του για να παραμένει η πτέρυγα ανοικτή είναι που μαθαίνει ο μαθητής και έτσι αντίστοιχα όλα αυτά τα εφαρμόζει στην πτήση του όταν υπάρχουν αναταράξεις για να διατηρεί την πτέρυγα ανοικτή και να προλαβαίνει τυχόν κλεισίματα ή να ελαχιστοποιεί τις επιπτώσεις τους. Η εμπέδωση του wing over συντελεί στο να μπορεί ο πιλότος να περνά σε μεγαλύτερης κατηγορίας πτέρυγες με καλύτερες επιδόσεις, όπου η παθητική ασφάλεια μειώνεται και αντικαθίσταται από την ενεργητική.

Paraglidingfun.gr

46

Δημοτικές βιβλιοθήκες

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017

n Αττική ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Κηφισιάς Διεύθυνση: Σαράφη 6, Νέα Ερυθραία 146 71. Τηλ: 210 6252634 ³ Αισχύλειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Ελευσίνας Διεύθυνση: Παγκάλου και Κίμωνος 11, Ελευσίνα. Τηλ: 2105565601 ³ Βιβλιοθήκη Δήμου Αγίας Βαρβάρας «Ν. Χαχλάκης» Διεύθυνση: Σερίφου 2, Αγία Βαρβάρα. Τηλ: 2105699423 ³ Βιβλιοθήκη Δήμου Ραφήνας Πικερμίου Διεύθυνση: Αραφηνίδων Αλών και Έλλης Αλεξίου, Ραφήνα 09 Τηλ: 2294026349 ³ Βιβλιοθήκη Εκπαιδευτηρίων Αυγουλέα-Λιναρδάτου Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 112-114, Περιστέρι Τηλ: 2115002300 (εσωτ.132) ³ Βιβλιοθήκη «Ο ΞΕΝΟΦΩΝ» Δήμου Σπάτων Αρτέμιδος Διεύθυνση: Λεωφόρος Βραυρώνος, 5η Στάση Αρτέμιδα Αττικής Τηλ: 2294045565 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου «Χρήστος Μπέκας» Δήμου Σπάτων-Αρτέμιδος Διεύθυνση: Μπέκα 7, Σπάτα Τηλ: 2106633124 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου Θρακομακεδόνων Διεύθυνση: Πλ. Αριστοτέλους & Ορφέως, Θρακομακεδόνες, Αχαρνές. Τηλ: 2132140322 ³ Βορέειος Βιβλιοθήκη Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Δραγούμη 30 & Μιλτιάδου, Μαρούσι Τηλ: 2106147181 ³ Βρεφική-Νηπιακή Βιβλιοθήκη ΟΠΑΝ, Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λάμψα & Τριφυλίας, Αμπελόκηποι, Αθήνα Τηλ: 2108829735 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγ. Ιωάννη Ρέντη Διεύθυνση: Μπιχάκη 15, Αγ. Ιωάννης Ρέντης Τηλ: 2104838374 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αυλώνα, «Δημήτριος Λιακούρης» Διεύθυνση: Τέρμα Ρήγα Φεραίου, Αυλώνα ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Γλυφάδας Διεύθυνση: Επαμεινώνδα 30, Γλυφάδα. Τηλ: 2109641298 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δάφνης Διεύθυνση: Ηλιουπόλεως 120, Δάφνη. Τηλ: 2109711141 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δήμου Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Δημαρχείου 3, Μεταμόρφωση. Τηλ: 2132012903 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Διονύσου Διεύθυνση: Πλαστήρα 50, Διόνυσος Τηλ: 2132139935 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δραπετσώνας Διεύθυνση: Αγωνιστών Πολυτεχνείου & Καραϊσκάκη, Δραπετσώνα Τηλ: 2132004097 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ηλιούπολης Διεύθυνση: Νικομάχου 18, Ηλιούπολη. Τηλ: 2109948344 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καλυβίων Δήμου Σαρωνικού Διεύθυνση: Αθηνών & Ρήγα Φεραίου (Δημαρχείο), Καλύβια Τηλ: 2299048509 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κερατσινίου-Δραπετσώνας Διεύθυνση: Εμμανουήλ Μπενάκη 70, Κερατσίνι. Τηλ: 2104003116 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κερατσινίου - Δραπετσώνας, Παράρτημα Ευγένειας Διεύθυνση: Βύρωνος 79 & Πλάτωνος, Κερατσίνι. Τηλ: 2104003116 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορωπίου Διεύθυνση: Γεωργίου Παπασιδέρη 13, Κορωπί. Τηλ: 2106626295 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λυκόβρυσης-Πεύκης Διεύθυνση: Αφροδίτης 4 & Μουστακλή, Πεύκη Τηλ: 2106128825 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Μεγάρων Διεύθυνση: Σχινά 2, Μέγαρα Τηλ: 2296300544 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Μοσχάτου Διεύθυνση: Πίνδου 36, Μοσχάτο Τηλ: 2109414314

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νίκαιας Διεύθυνση: Αρκαδίου 23, Νίκαια Τηλ: 2104936680 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πειραιά Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 22, Πειραιάς. Τηλ: 210 4126751 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Περιστερίου Διεύθυνση: Σκρα 62 & Αδριανουπόλεως, Περιστέρι. Τηλ: 2105716057 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αλέκου Παναγούλη 13, Ασπρόπυργος. Τηλ: 2105577191 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ταύρου Διεύθυνση: Αγ. Σοφίας 16, Ταύρος Τηλ: 2103417939 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Τμήμα Ιστορίας & Αρχαιολογίας Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Φιλαδέλφειας & Κεφαλληνίας, Αχαρναί. Τηλ: 2102322878 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Φιλοθέης-Ψυχικού Διεύθυνση: Στρατηγού Καλλάρη 13, Ψυχικό. Τηλ: 210 6724307 ³ Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α.Ν.Δ.Α. Διεύθυνση: Δομοκού 2, Αθήνα Τηλ: 2108236635 ³ Οργανισμός Άθλησης και Πολιτισμού Δήμου Κορυδαλλού-Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Γρ. Λαμπράκη & Καρυταίνης, Κορυδαλλό Τηλ: 2104965784 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Μίμης Βασιλόπουλος» Δήμου Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αβέρωφ & Σόλωνος, Χαλάνδρι. Τηλ: 2106801654 ³ Παιδική-Εφηβική ΟΠΑΝ Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λάμψα & Τριφυλίας, Αμπελόκηποι Αθήνα Τηλ: 2106929736

n Θεσσαλονίκη

³ Δαήδειος Παιδική Βιβλιοθήκη Δήμου Καλαμαριάς Διεύθυνση: Ελλησπόντου 15, Καλαμαριά. Τηλ: 2310480916 ³ Δανιηλίδειος Παιδική Βιβλιοθήκη Δήμου Καλαμαριάς Διεύθυνση: Καρολίδου 14, Καλαμαριά Τηλ: 2310456658 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Βασιλικών Διεύθυνση: Βασιλικά, Θέρμη Τηλ: 2396022225 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ευκαρπίας Διεύθυνση: Εθνικής Αντίστασης 24, Ευκαρπία. Τηλ: 2313502154 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Θέρμης Διεύθυνση: Δημητρίου & Καραολή - Καπετάν Χάψα, Θέρμη Τηλ: 2310463423 (εσωτ: 106) ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κ.Π.Ν. Ραιδεστού Διεύθυνση: Ν.Ραιδεστός, Θέρμη Τηλ: 2310465607 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κ.Π.Ν. Ρυσίου Διεύθυνση: Ν.Ρύσιο, Θέρμη Τηλ: 2392071373 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πολίχνης, «Θεόκλητος Καρυπίδης» Διεύθυνση: Ίμβρου 2, Πολίχνη Τηλ: 2310640244 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σταυρούπολης Διεύθυνση: Λαγκαδά 221, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313302836 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ταγαράδων Διεύθυνση: Ταγαράδες Τηλ: 2392072165 ³ Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Εθνικής Αμύνης 27, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313318570 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Άνω Πόλης Διεύθυνση: Κρίσπου 7, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310200537 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Δελφών Διεύθυνση: Δελφών 208 και Ορεστιάδος 3, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310324090 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Καλλιθέας Διεύθυνση: Αρχαιοτήτων 13, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310616076 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Κηφισιάς Διεύθυνση: Σολωμού 10, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310434987 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης

Διεύθυνση: Γρ.Κολωνιάρη 23, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310514780 Παιδική Βιβλιοθήκη Ορέστου Διεύθυνση: Ορέστου 33 & Χαλκιδικής, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310852384 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Συν/σμού Φοίνικα Διεύθυνση: Εθν. Αντιστάσεως & Θησέως 8, Καλαμαριά Τηλ: 2310471250 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Συνοικισμού Καραμπουρνάκι Διεύθυνση: Κούσκουρα 32 Καλαμαριά, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310421752 ³ Παράρτημα Σιδηροδρομικού Σταθμού Διεύθυνση: Μοναστηρίου 93Β, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313318394 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη 40 Εκκλησιών Διεύθυνση: Γεωργίου Βιζυηνού 57, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310203443 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Άνω Πόλης Διεύθυνση: Κρίσπου 7, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310219329 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας Διεύθυνση: Γρηγορίου Λαμπράκη 187, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310950370 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Κάτω Τούμπας Διεύθυνση: Πυλαίας 59, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310919039 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Κωνσταντινουπόλεως Διεύθ.: Κωνσταντινουπόλεως 45, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310315100 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Τριανδρίας Διεύθυνση: Αμοργού 29, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310921660 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Χαριλάου Διεύθυνση: Νικάνορος 3, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310324666 ³ Πρότυπη Σχολική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Κασσάνδρου 17-19, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310274708

n Θράκη

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Αίνου 46, Αλεξανδρούπολη. Τηλ: 2551089690 ³ Κέντρο Πολιτισμού Δήμου Ξάνθης - Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Πλατεία Διοικητηρίου 1Α, Ξάνθη. Τηλ: 2541022415

n Μακεδονία

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Βέροιας Διεύθυνση: Έλλης 8, Βέροια Τηλ: 2331024494 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Γρεβενών Διεύθυνση: 13ης Οκτωβρίου 27, Γρεβενά. Τηλ: 2462023056 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Δράμας Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 5, Δράμα. Τηλ: 2521033382 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ελευθερούπολης Διεύθυνση: Πλατεία Αγίου Νικολάου 6, Ελευθερούπολη Τηλ: 2592022545 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Σερρών Διεύθυνση: Νικολάου 20, Σέρρες Τη: 2321098550 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Φλώρινας «Βασιλική Πιτόσκα» Διεύθυνση: Αργυροκάστρου 9, Φλώρινα. Τηλέφωνο: 2385023118 ³ Δημόσια Κεντρική Ιστορική Βιβλιοθήκη Σιάτιστας «Μανούσεια» Διεύθυνση: Πλατεία Τσιστοπούλου 3, Σιάτιστα. Τηλ: 2465021261 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη «Θ. Ζωγιοπούλου» ΚΕΠΑ Δήμου Βέροιας Διεύθυνση: Θεανώ Ζωγιοπούλου 5, Βέροια. Τηλ: 2331024879 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Φιλίππου 61 Αλεξάνδρεια. Τηλ: 2333026806 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καστοριάς Διεύθυνση: Βαλαλά 58, Καστοριά Τηλ: 2467028195 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κατερίνης Διεύθυνση: 7ης Μεραρχίας 3, Κατερίνη. Τηλ: 2351024594

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορινού Διεύθυνση: Τασιάκου 2, Κορινός Τηλ: 2351350919 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λιτοχώρου Διεύθυνση: Αγίου Νικολάου 15, Λιτόχωρο. Τηλ: 2352350127 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νάουσας Ημαθίας Διεύθυνση: Αφών Λαναρά και Πεχλιβάνου 1, Νάουσα Τηλ: 2332350025 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πολυκάστρου Παιονίας Διεύθυνση: Παλαιολόγου 3, Πολύκαστρο. Τηλ: 2343024166 ³ Δημοτική Παιδική & Εφηβική Βιβλιοθήκη Βελβεντού Διεύθυνση: Βελβεντού, Κοζάνη Τηλ: 2464032563 ³ Κοβεντάρειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Κοζάνης Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 7, Κοζάνη. Τηλ: 2461350434

n Θεσσαλία

³ Βιβλιοθήκη Καλαμπάκας Διεύθυνση: Ρόδου 9, Καλαμπάκα Τηλ: 2432023041 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρο Δ. Καρδίτσας Διεύθυνση: Αρτεσιανού 1, Καρδίτσα. Τηλ: 2441350898 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λαμίας Διεύθυνση: Αινιανων 6-8, Λαμία Τηλ: 2231050570 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λάρισας, «Κωνσταντίνος Κούμας» Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 9, Λάρισα. Τηλ: 2410531973 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμπελώνα Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου & Γρ. Λαμπράκη, Αμπελώνας Τηλ: 2492033317 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δομοκού Διεύθυνση: Πλατεία Μουσών, Δομοκός. Τηλ: 2232350221 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δομοκού Παράρτημα Νέου Μοναστηρίου Διεύθυνση: Νέο Μοναστήρι, Δομοκός. Τηλ: 2232071288 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νίκαιας Κιλελέρ Διεύθυνση: Εθνάρχου Μακαρίου 3, Νίκαια Κιλελέρ Τηλ: 2410922633 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ραψάνης Δήμου Τεμπών Διεύθυνση: Ραψάνη, Λάρισα Τηλ: 2495061259 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Τρικάλων Διεύθυνση: Γαριβάλδη 8, Τρίκαλα. Τηλ: 2431353563 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αγγελική Βαρελλά», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Κώστα Βέλη 18, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αγίου Νικολάου», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Σαμαροπούλου, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αρτεσιανού», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Αρτεσιανού, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Λάκας Μαντζάρα» Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Λαχανά και Ιθάκης, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Παλαιοκκλησίου», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Παλαιοκκλήσι, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Στέκι Παιδιού» Διεύθυνση: Περραιβού 11 & Πολυμέρη, Βόλος. Τηλ: 2421031456 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Δημοτικού Διαμερίσματος Καρδιτσομάγουλας, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδιτσομάγουλα, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη ΚΔΑΠ Νεάπολης Διεύθυνση: Νεαπόλεως 76, Βόλος Τηλ: 2421064336 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Παυσιλύπου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Γαρδικίου, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη

συνοικίας Αγίας Παρασκευής, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Δραγατσανίου & Ευζώνων, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Αγίου Νικολάου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Παναγίας Πελεκητής, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Αγίου Φανουρίου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Σκιάθου 3 Εργατικά, Αγίου Φανουρίου, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Σεισμόπληκτα Καμινάδων Διεύθυνση: Αισώπου 1, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346

n Ήπειρος

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Κόνιτσας Διεύθυνση: Χώρος Δημοτικής Αγοράς, Κόνιτσα. Τηλ: 2655022298 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πρέβεζας, «Γυμνασιάρχης Χρ. Κοντός» Διεύθυνση: Εθν. Αντίστασης 10, Πρέβεζα. Τηλ: 2682029889

n Πελοπόννησος

³ Δημόσια Βιβλιοθήκη Βυτίνας Διεύθυνση: Βυτίνα Τηλ: 2795022017 ³ Δημόσια Βιβλιοθήκη Μολάων, «Ρουμάνειος» Διεύθυνση: Αγίας Παρασκευής, Μολάοι. Τηλ: 2732023080 ³ Δημόσια Ιστορική Βιβλιοθήκη Ανδρίτσαινας Διεύθυνση: Ανδρίτσαινα, Ηλεία Τηλ: 2626022242 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Πύργου Διεύθυνση: Γερμανού & Μυρτίλου, Πύργος. Τηλ: 2621022762 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Σπάρτης Διεύθυνση: Λεωφόρος Λυκούργου 135, Σπάρτη. Τηλ: 2731026853 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Τρίπολης Διεύθυνση: Δολιανών 1, Τρίπολη Τηλ: 2710224238 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αιγίου, «Γεώργιος Παναγόπουλος» Διεύθυνση: Βασιλέως Κωσταντίνου 76, Αίγιο. Τηλ: 2691026694 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ακράτας-Πολιτιστικού Συλλόγου Αναγέννησης Διεύθυνση: Πλατεία Ελευθερίας, Ακράτα Αιγιάλειας Τηλ: 2696360300 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ερμιόνης, «Απόστολος Γκάτσος» Διεύθυνση: Ερμιόνη Τηλ: 2754032416 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορίνθου Διεύθυνση: Πυλαρινού 84, Κόρινθος. Τηλ: 2741028048 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λεβιδίου Αρκαδίας Διεύθυνση: Λεβίδι, Αρκαδία Τηλ: 2796022489 ³ Καψάλειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Γυθείου Διεύθυνση: Βασιλέως Γεωργίου Β & Αρχαίου Θεάρτου, Γύθειο Τηλ: 2733023888 ³ Σχολική Βιβλιοθήκη Γενικού Λυκείου Μεθώνης Διεύθυνση: Παυσανίου 5, Μεθώνη. Τηλ: 2723031405

n Αιγαίο

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λειψών, «Οδυσσέας Ελύτης» Διεύθυνση: Λειψοί Τηλ: 2247041410 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λέρου Διεύθυνση: Πλάτανος, Λέρος Τηλ: 2247024294 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πάρου «Γιάννης Γκίκας» - Δημόσιο Κέντρο Πληροφόρησης Διεύθυνση: Παροικία, Πάρος Τηλ: 2284028233

n Κεντρική Ελλάδα

³ Αιάντειος Δημόσια Βιβλιοθήκη Αταλάντης Διεύθυνση: Πλατεία Δημαρχείου, Αταλάντη. Τηλ: 2233080016 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Καρπενησίου Διεύθυνση: Εθνική οδός Καρπενησίου-Αγρινίου, Καρπενήσι Τηλ: 2237080269

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λιβαδειάς Διεύθυνση: Κάδμου 7 & Δαιδάλου, Λιβαδειά. Τηλ: 2261089970 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Χαλκίδας Διεύθυνση: Μιχ. Κακαρά 2, Χαλκίδα. Τηλ: 2221022031 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμαρύνθου Δ. Ερέτριας Διεύθυνση: Θεόδωρου Κολοκοτρώνη & Αγγελή Γοβιού Αμάρυνθος. Τηλ: 2229037172 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμφιλοχίας, «Π. Κόκκαλη» Διεύθυνση: Νικ. Στρατού 1, Αμφιλοχία. Τηλ: 2642023917 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ιτέας Διεύθυνση: Ηλία Τρίγκα 47, Ιτέα Τηλ: 2265351117 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καθενών Διεύθυνση: Καθενοί Ευβοίας Τηλ: 2228071630 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ψαχνών Διεύθυνση: Πλατεία Ηρώων, Ψαχνά. Τηλ: 2228025140 ³ Δημοτικός Οργανισμός Θήβας Ν.Π.Δ.Δ. Τμήμα Πολιτισμού - Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Αμφίονος 33Α, Θήβα Τηλ: 2262027400 ³ Παπαστράτειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγρινίου Διεύθυνση: Τέρμα Παπαστράτου και Βάρναλη, Αγρίνιο Τηλ: 2641022393 ³ Παπαχαραλάμπειος Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ναυπάκτου Διεύθυνση: Κοζώνη 7, Ναύπακτος Τηλ: 2634027388

n Ιόνιο

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ληξουρίου Διεύθυνση: Αικατερίνης Τουλ 1, Ληξούρι. Τηλ: 2671091325 ³ Δημόσια Κεντρική Ιστορική Βιβλιοθήκη Κερκύρας Διεύθυνση: Αγγλικοί Στρατώνες, Παλαιό Φρούριο Κέρκυρα Τηλ: 2661038583 ³ Κοργιαλένειος Βιβλιοθήκη Αργοστολίου Διεύθυνση: Κοργιαλένειος Βιβλιοθήκη Αργοστολίου ³ Ξενοπούλειος Παιδική Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Γαήτα 4, Ζάκυνθος Τηλ: 2695045078

n Κρήτη

³ Βιβλιοθήκη Ιεράπτερας Πνευματικού Κέντρου Δήμου Ιεράπετρας & Μορφωτικής Στέγης Μαρία Λιουδάκη Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας Κτήριο Μελίνα Μερκούρη, Ιεράπετρα. Τηλ: 28420 20000 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ρεθύμνου Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 26, Ρέθυμνο. Τηλ: 2831029215 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σητείας, «Ο Βιτσέντζος Κορνάρος» Διεύθυνση: Κονδυλάκη 16, Σητεία Τηλ: 6974473482, 2843023775 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σταλού Χανίων Διεύθυνση: Σταλός Χανίων Τηλ: 2821099787 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Χανίων Διεύθυνση: Υψηλαντών 30, Χανιά Τηλ: 2821341662 ³ Kέντρο Παιδικής Δημιουργίας Αγ. Ιωάννη, ΔΟΚΟΙΠΠ Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Πολογιώργη 24, Χανιά. Τηλ: 2821059903 ³ Κέντρο Παιδικής Δημιουργίας Παχιανών ΔΟΚΟΙΠΠ Δήμου Χανίων Διεύθυνση: 16ο Δημοτικό Σχολείο Αναγνώστου Μάντακα 111, Χανιά Τηλ: 2821090580 ³ Κουνδούρειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Δήμου Αγίου Νικολάου Διεύθυνση: Καπετανάκη 18, Άγιος Νικόλαος. Τηλ: 2841026899 ³ Παιδική-Εφηβική Βιβλιοθήκη Δημοτικής Ενότητας Σούδας Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου 87 Σούδα, Χανιά. Τηλ: 2821341221 ³ Παιδική-Εφηβική Βιβλιοθήκη Δημοτικού Κήπου - Δημοτική Βιβλιοθήκη Χανίων Διεύθυνση: Δημοτικός Κήπος Χανίων, Χανιά. Τηλ: 2821341774 ³ Σακορράφειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Καστελλίου Διεύθυνση: Καστέλλι Τηλ: 2891031824

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Ιούνιος 2017

6 Ιουνίου Το βιβλίο είναι ένας διάλογος μεταξύ δύο ποιητών, στον οποίο η Αγγελάκη - Ρουκ εκπροσωπεί τον Άνθρωπο, ενώ ο Βίκτορ υποδύεται τον Χρόνο. Εδώ οι δύο ποιητές ανακεφαλαιώνουν με μεστό και συμπυκνωμένο τρόπο τα πορίσματά τους από τις μακροχρόνιες εμπειρίες της ζωής μέσα στον χρόνο. Ο διάλογος διεξάγεται σε πεζό λόγο, στον οποίο όμως εγκιβωτίζονται ποιήματα και θραύσματα ποιημάτων. Έτσι η λογική ανάλυση τρέφεται γόνιμα και υποβλητικά από την αίσθηση, το αίσθημα και τη διόραση. Στην εκδήλωση, που θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 6 Ιουνίου, με τους συγγραφείς θα συνομιλήσει ο Δημήτρης Νανόπουλος, τακτικό μέλος της Ακαδημίας Αθηνών και διακεκριμένος καθηγητής Φυσικής Υψηλών Ενεργειών (Πανεπιστήμιο Texas A&M, Η.Π.Α.). Τοποθεσία: Λ. Συγγρού 387, Ίδρυμα Ευγενίδου. Ώρα: 20:00

Ο M.J. Arlidge εργάζεται τα τελευταία 15 χρόνια στην τηλεόραση και ειδικεύεται στην παραγωγή ποιοτικών δραματικών σειρών. Το 2015 το βιβλίο του Six Degrees of Assassination, που εκδόθηκε αποκλειστικά σε ακουστική μορφή, ήταν νο. 1 σε πωλήσεις. Στην Ελλάδα κυκλοφορούν από τις εκδόσεις Διόπτρα τα βιβλία του Α Μπε Μπα Μπλομ, Γύρω Γύρω Όλοι, To Σπίτι με τις Κούκλες, Αν σε Πιάσω, Καίγεσαι και Στο Στόμα του Λύκου. Οι εκδόσεις Διόπτρα και τα Public σας δίνουν την ευκαιρία να γνωρίσετε από κοντά τον M.J. Arlidge την Τετάρτη 7 Ιουνίου 2017 στις 19:00 στο Public Cafe Συντάγματος (ερωτήσεις στον συγγραφέα θα απευθύνει ο δημοσιογράφος Κώστας Στοφόρος). Τοποθεσία: Public Cafe Συντάγματος. Ώρα: 19:00

Συναυλία από τη μουσική γωνιά Μικροί - Μεγάλοι Τραγουδούν και Group Therapy. Οι Group Therapy ιδρύθηκαν το 2013 μέσα από τη μουσική γωνιά του δήμου Μοσχάτου - Ταύρου, όπου παρακολουθούσαν όλοι μαθήματα μουσικής. Το σχήμα αποτελείται από τους Δούκα Γαλανό (σαξόφωνο/φωνή), Άννα Λαμπράκη (φωνή) και Ανδρέα Καράμπελα (κιθάρα). Το μουσικό τους πρόγραμμα περιέχει έντεχνη, pop, rock μουσική και διασκευές σε swing και blues. Τοποθεσία: Πάρκο Ηρώων Ενόπλων Δυνάμεων, Κωνσταντινουπόλεως 2, Ταύρος. Ώρα: 20:30

Φεστιβάλ Παιδείας 2017 δήμου Παύλου Μελά. Ένα ανοιχτό παράθυρο στη λιακάδα του πολιτισμού. 68 εκδηλώσεις και δρώμενα από 53 σχολεία (48 της Σταυρούπολης, της Πολίχνης και της Ευκαρπίας και 5 φιλοξενούμενα), από την Ίριδα, τη Μέριμνα Ζωής και τον Χορευτικό Σύλλογο Κρητών. Κατά τη διάρκεια του Φεστιβάλ Παιδείας θα συγκεντρώνονται στο Κέντρο Πολιτισμού Χρήστος Τσακίρης, οδός Λαγκαδά 221, τρόφιμα και φάρμακα για το κοινωνικό παντοπωλείο και το κοινωνικό ιατρείο του δήμου.

13ο Δημοτικό Σχολείο Σταυρούπολης (αίθουσα εκδηλώσεων): Μαθητές του 13ου Δημοτικού Σχολείου Σταυρούπολης εκθέτουν τις εικαστικές δημιουργίες τους με θέμα «Ο κόσμος γύρω μου». Υπεύθυνη: Όλγα Γάκη, εικαστικός. Τοποθεσία: Δήμος Σταυρούπολης. Ώρα: 09:00-22:00

7 Ιουνίου Public Τσιμισκή: Παρουσίαση βιβλίου. Η Πέρσα Κουμούτση παρουσιάζει το νέο βιβλίο της «Αλεξανδρινές Φωνές». Τοποθεσία: Public Θεσσαλονίκης (στοά Χιρς), Τσιμισκή 24 & Μητροπόλεως 33. Ώρα: 19:00

8 Ιουνίου Έκθεση φωτογραφίας: Η Κωνσταντινούπολη των Jean Pascal Sebah και Polycarpe Joaillier (1890-1900) από την Τρικόγλειο Βιβλιοθήκη του Α.Π.Θ. Άγνωστες και γοητευτικές πτυχές

Τ

Π

Π

Σ

K

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Από τον παγκόσμιο χαρακτήρα της τζαζ, την αφρικανική ψυχή της Νέας Ορλεάνης και τους γαλλικούς πειραματισμούς ως τα μακάμια της Ανατολής ενσωματώνεται η ελληνική έκφραση και παράδοση. World jazz. Στις ζωντανές εμφανίσεις του τρίο τα τελευταία χρόνια συνοδοιπόρος τους είναι ένας από τους σημαντικότερους τρομπετίστες της νέας γενιάς στα Βαλκάνια, ο Παντελής Στόικος. Άγγελος Δούκας: πιάνο, Νίκος Δούκας: μπάσο, Βασίλης Βασιλείου: τύμπανα/κρουστά. Συμμετέχει ο Παντελής Στόικος: τρομπέτα. Τοποθεσία: Πεσμαζόγλου 5, αίθριο Στοάς του Βιβλίου. Ώρα: 22:30

10 Ιουνίου

8 Ιουνίου

6 Ιουνίου

Τ

9 Ιουνίου

7 Ιουνίου

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Δ

Η εξέλιξη αποτελεί βασικό συστατικό στοιχείο της σόλο καλλιτεχνικής πορείας του Κωνσταντίνου Βήτα. Τα τελευταία 20 χρόνια, μετά την αποχώρησή του από τους δημοφιλείς Στέρεο Νόβα, δεν σταματά να μας εκπλήσσει με τις ζωντανές εμφανίσεις του, τη δισκογραφία και τις τολμηρές δουλειές του στον κινηματογράφο και στο θέατρο. Το κοινό στο

της Κωνσταντινούπολης της τελευταίας δεκαετίας του 19ου αιώνα παρουσιάζει η έκθεση φωτογραφίας, η οποία πραγματοποιείται στο πλαίσιο του εορτασμού της συμπλήρωσης των 90 χρόνων της Βιβλιοθήκης και Κέντρου Πληροφόρησης του Α.Π.Θ. και συνδιοργανώνεται από την Κεντρική Βιβλιοθήκη του Α.Π.Θ., το Μουσείο Φωτογραφίας Θεσσαλονίκης και την Αγιορείτικη Εστία. Στην έκθεση παρουσιάζονται 50 φωτογραφίες των Jean Pascal Sebah (18721947) και Polycarpe Joaillier (1848-1904), οι οποίοι δημιούργησαν το φωτογραφικό εργαστήριο Sebah & Joaillier και ασχολήθηκαν κυρίως με τη φωτογράφιση της Κωνσταντινούπολης και της Αιγύπτου. Επιπλέον στην έκθεση παρουσιάζονται δέκα σπάνιες εκδόσεις για την Κωνσταντινούπολη της περιόδου από το 1829 έως το 1926. Οι φωτογραφίες της έκθεσης προέρχονται από τη Φωτοθήκη της Τρικογλείου Βιβλιοθήκης, ενώ οι εκδόσεις προέρχονται από τη συλλογή σπάνιων βιβλίων της εν λόγω βιβλιοθήκης, την οποία δώρισε το 1963 στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης ο Ελληνοαιγυπτιώτης Ιωάννης (Γιάγκος) Τρικόγλου (Αλεξάνδρεια 1888-Αθήνα 1966). Επιμελητές έκθεσης: Θοδωρής Μάρκογλου, Αντώνης Σαραγιώτης, Μαρία Φαρμάκη. Τοποθεσία: Αγιορείτικη Εστία - Κτήριο Νεδέλκου, Εγνατία 109. Ώρα: 09:00-20:00

9 Ιουνίου Θεσσαλονίκη: Πόλις εύξεινος, πολύξενος. Αν η πόλη με τη γλώσσα συνθέτουν το μεγαλύτερο έργο τέχνης του ανθρώπου και η πολεοδομία με τη γραμματική ορίζουν τους κανόνες τους, είναι δικαίωμα της ζωής σε περιόδους έντασης

ΚΠΙΣΝ θα έχει την ευκαιρία να απολαύσει το πάντρεμα ανάμεσα στον δυναμισμό των ηλεκτρονικών beats και τους ευαίσθητους στίχους του Κωνσταντίνου Βήτα, που ακροβατούν μεταξύ της πρόζας και του λυρισμού. Στη συναυλία του στο πλαίσιο των Music Escapades, στη μόνη καλοκαιρινή του εμφάνιση στην Αθήνα, θα συνδυάσει τραγούδια από τον τελευταίο του δίσκο Ομόνοια με παλαιότερες στιγμές από την προσωπική πορεία του, αλλά και από τις μέρες των Στέρεο Νόβα. Με την αποκλειστική δωρεά του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος. Τοποθεσία: Λ. Ανδρέα Συγγρού 364, Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος Ώρα: 21:00

11 Ιουνίου Από τη Χιλή στη Μεσόγειο: μουσική παράσταση με τον Αλέξανδρο Τεφαρίκη και το ethnic τρίο του. Ο διακεκριμένος συνθέτης και κιθαρίστας Αλέξανδρος Τεφαρίκης (Ελληνοχιλιανός) με περισσότερα από 12 χρόνια επαγγελματικής πορείας ενσωματώνει στη μουσική του διάφορα μουσικά είδη, αποσκοπώντας σε ένα ηλεκτροακουστικό fusion. Δημιουργός διάφορων πρωτοποριακών μουσικών έργων και σχημάτων, μας παρουσιάζει σήμερα ένα ethnic fusion τρίο, όπου συμμετέχει ο Καταλανός περκασιονίστας Πάου Σανιάρτου, ειδήμων των μεσογειακών ρυθμών, και ο Χιλιανός πιανίστας Κλάουδιο Νέρβι, μέλος του Alàn Chehab Quartet Oriental Jazz. Το τρίο κινείται σε fusion ρυθμούς μεταξύ μεσογειακής και χιλιανής μουσικής δημιουργώντας μια μοναδική, υποβλητική ατμόσφαιρα. Σε συνεργασία με την πρεσβεία της Χιλής και το Ίδρυμα Μουστάκη της Χιλής. Τοποθεσία: Λ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 21:00-22:00

12 Ιουνίου To βιβλιοπωλείο - πολυχώρος Books Plus/Art & Coffee και οι εκδόσεις ΦΙΛΥΡΑ σας προσκαλούν στην παρουσίαση του βιβλίου της Εύης Ρούτουλα Ο Άρχοντας της Μεσογείου. Για το βιβλίο θα μας μιλήσουν η Κατερίνα Λέκκα, συγγραφέας και έφορος της επιτροπής της Ιονίου Βιβλιοθήκης της Ένωσης Επτανησίων Ελλάδας, και ο Παναγιώτης Κρίμπας, αναπληρωτής καθηγητής στο Δ.Π.Θ. και συγγραφέας. Αποσπάσματα διαβάζει η Ίνη Νταντάμη, δικηγόρος. Συντονίζει ο συγγραφέας - δημοσιογράφος Παύλος Ανδριάς. Τοποθεσία: Πανεπιστημίου 37. Ώρα: 19:30

να τους διαπερνά. Όπως συνέβη με τη Θεσσαλονίκη, όταν το μεγάλο μητροπολιτικό πάρκο, που προβλεπόταν γύρω από τα τείχη της στο νέο, μετά την πυρκαγιά του 1917 σχέδιο της πόλης, άλλαξε χρήση και έγινε φιλόξενη αστική γη για τους πρόσφυγες του 1922-1924, τους «ξένους» της εποχής. Στην ίδια πόλη το 1959 μια ποιήτρια, η Ζωή Καρέλλη, αναστατώνει τους κανόνες της γλώσσας και, αποδίδοντας την ανθρώπινη υπόσταση με άρθρο γένους θηλυκού στο ποίημα «Η Άνθρωπος», ανεβάζει στην αστική σκηνή τον μισό πληθυσμό της πόλης, τον οικείο «ξένο», τη γυναίκα. Τοποθεσία: Λαογραφικό & Εθνολογικό Μουσείο Μακεδονίας - Θράκης, Λ. Βασ. Όλγας 68. Ώρα: 09:00-15:30

10 Ιουνίου 10 χρόνια Διεθνής Γυμνή Ποδηλατοδρομία - φεστιβάλ. Μια γιορτή για το ποδήλατο, το περιβάλλον, το ανθρώπινο σώμα το Σάββατο 10 Ιουνίου στη Θεσσαλονίκη. Η Διεθνής Γυμνή Ποδηλατοδρομία είναι ένα διεθνές κίνημα και συμμετέχουν σε αυτό περισσότερες από 70 πόλεις σε όλο τον κόσμο. Στην Ελλάδα γιορτάζουμε φέτος τα 10 χρόνια με ένα ολοήμερο φεστιβάλ, με συναυλίες, δρώμενα και παράλληλες δράσεις. Τοποθεσία: Κεντρικές περιοχές της Θεσσαλονίκης. Ώρα: 14:00

11 Ιουνίου 3ο Flea Market & Street Food. Το τρίτο Flea Market στη Θεσσαλονίκη θα διοργανωθεί από την ομάδα του Upnloud, μια ομάδα που τα τελευταία 8 χρόνια δραστηριοποιείται στη

δημιουργία συναυλιών και φεστιβάλ όχι μόνο στη Θεσσαλονίκη, αλλά σε όλη την Ελλάδα. Επιλέχθηκε ο χώρος του δημαρχιακού μεγάρου Θεσσαλονίκης για το 3ο Flea Market & Street Food, μιας και ο συγκεκριμένος χώρος αποτελεί το πιο κεντρικό σημείο αναφοράς για την πόλη. ±É ÓÁ ÅÐÉÌÁu­ÍÅÉ ÒÎ 'MFB .BSLFU i ÁÍÎÉÖÒ¼ αγορά με δίσκους, ρούχα, υποδήματα, κατασκευές, ηλεκτρικές συσκευές, έργα τέχνης, παιχνίδια i TUSFFU GPPE ÑÒ¾ÖÎÕ Å½ÍÁÉ ÍÁ ÇÍÔнÑÎ×uÅ ¾ÑÅÕ ÒÎ Ä×ÍÁÒ¾Í ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ ÇÅÀÑÅÉÕ i XPSLTIPQT uÉËÐÏÍ ËÁÉ uÅÇ­ÌÔÍ ÁÉÄÉÏÍ i uÎ×ÑÉË»Õ ÅËÄÈ ÌÏÑÅÉÕ uÅ EKT ËÁÉ Ñ×ÇËÐÎÒ¼uÁÒÁ i u ÁÐ Τοποθεσία: Δημαρχιακό μέγαρο. Ώρα: 10:0022:00

12 Ιουνίου Εισαγωγή στην έγχρωμη φωτογραφία. Παρουσίαση του Λευτέρη Μικρού με θέμα «Εισαγωγή στην έγχρωμη φωτογραφία». Στην παρουσίαση θα γίνει μια σύντομη εισαγωγή στους πρωτοπόρους της έγχρωμης καλλιτεχνικής φωτογραφίας και στη συνέχεια μια εμβάθυνση στις δουλειές νέων φωτογράφων, που χαράζουν νέους δρόμους στη χρήση και στην αξιοποίηση του χρώματος. Θα δειχτεί πώς το χρώμα επιδρά στην ψυχολογία μιας εικόνας, πώς μπορεί με κατάλληλη χρήση και διαχείριση να μεταμορφώσει τον κόσμο και να περάσει την αίσθηση που επιθυμεί ο δημιουργός στο έργο του. Διοργάνωση: Φωτογραφικό Κέντρο Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: Cafe Bazaar, Παπαμάρκου 3436. Ώρα: 20:30

Δευτέρα 12 Ιουνίου

Το #Jobday Βριλήσσια αποτελεί μια πρωτοβουλία του Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το έργον» και διοργανώνεται σε συνεργασία με το Δήμο Βριλησσίων.

Πάρκο Μίκης Θεοδωράκης Μπακογιάννη Π. & ΠλαταιώνΥμηττού, Βριλήσσια

Workshop αναζήτησης εργασίας Τεχνικές αναζήτησης εργασίας Σύνταξη αποτελεσματικού βιογραφικού σημειώματος Συνέντευξη επιλογής προσωπικού Ανάπτυξη ήπιων και επαγγελματικών δεξιοτήτων-soft skills Τα social media στην αναζήτηση εργασίας

Έλα στο #Jobday και: Παρακολούθησε workshop αναζήτησης εργασίας Αξιοποίησε τις δυνατότητες και τα εφόδιά σου και χρησιμοποίησέ τα για την προσωπική και επαγγελματική σου ανάπτυξη

ς ο δ ο σ ί Ε η ρ ε θ ύ ε λ ε Περισσότερες πληροφορίες στο jobfestival.gr

10.00-15.00

Διοργάνωση: