Skywalker Free Press, 31 Οκτωβρίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

20.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #172 / Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

518 θέσεις εργασίας ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ EcoExpert Real Estate

Η ΚΑΛΛΙΠΟΛΗ στα σκαριά

Σελ. 5 ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Το φεστιβάλ των start-ups

Άνισες αμοιβές

Οι φοιτητές αναλαμβάνουν δράση

Σελ. 6

Σελ. 36

Σελ. 38-39

2

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr Εκδότης: Δημήτρης Φυντάνης Αρχισυντάκτρια: Άννα Βενιέρη Εμπορικός Διευθυντής: Σωτήρης Χατζηιωαννίδης Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: Ελένη Κούτσικου Υπεύθυνη Αγγελιών: Δώρα Γρηγορίου Υπεύθυνη Διαφημίσεων: Ιωάννα Παπαγγελή Υπεύθυνη Χορηγιών: Σοφία Γκοτσοπούλου Δημοσιογράφος: Κυβέλη Χατζηζήση Διόρθωση Κειμένων: Δάφνη Απογένη, Θεοδώρα Δουφεξή Διευθυντής Ερευνών: Στράτος Πάττας Διαδικτυακή Έρευνα: Σοφία Διαμάντη Ομάδα Διεκπεραίωσης: Έλενα Κένταρχου, Ελισσάβετ Καλαρούτη, Γεωργία Κωνσταντίνου Επιμέλεια Δομής: Βίκυ Πανοπούλου Διευθύντρια Δημιουργικού: Γεωργία Κούσκουρη Ατελιέ: Φερενίκη Κουτσούμπα, Ράνια-Κλειώ Κουρή Περιφερειακές Συνεργασίες: Αλεξία Φουκίδου, Eλευθερία Φύσαρη Οικονομικός Διευθυντής: Νεκτάριος Κολλάρος Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: Ιωάννα Μίχου Διανομή: Fast Messengers Ε.Π.Ε. Εκτύπωση: Iris Εκτυπώσεις Α.Ε.Β.Ε. Σύμβουλοι Έκδοσης: Ειρήνη Τσικνιά, Αριστέα Δημητρούση, Μαρία Γεωργαλά

Συνεργασίες- Ένθετα

Το περιεχόμενο της εφημερίδας Τα άρθρα που θα διαβάσετε στην εφημερίδα μας αναδημοσιεύονται από τις ιστοσελίδες μας. Επισκεφθείτε τα για ακόμη περισσότερο υλικό και ενημερωθείτε σχετικά με την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό και τις δωρεάν δράσεις φορέων.

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στην Αθήνα i Δημαρχείο Αχαρνών (Φιλαδέλφειας 81 & Μπόσδα, Μενίδι) i Δημαρχείο Αμαρουσίου (Βασ. Σοφίας 9 & Δημ. Μόσχα) i Δημαρχείο Πειραιά (Πλατεία Κοραή & Δραγάτση 1) i Δημαρχείο Ηλιούπολης (Σοφ. Βενιζέλου & Λεωφ. Πρωτόπαπα) i Κέντρο Αλληλεγγύης ΑΘΗΝΑ (Δομοκού 2, Αθήνα)

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i Δημαρχείο (Λεωφ. Βασιλέως Γεωργίου 1) i Κεντρική Βιβλιοθήκη (Εθνικής Αμύνης 27) i Δημαρχείο Κορδελιού -Ευόσμου (Παύλου Μελά 24, Εύοσμος)

4

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Χ

ωρίς πελάτες η επιχείρησή σας δεν υπάρχει. Εν μέσω κρίσης το μάρκετινγκ είναι η μόνη διαδικασία που κυριολεκτικά μπορεί να σώσει την επιχείρησή σας. Και αυτό δεν είναι καθόλου υπερβολή. Το μόνο έξοδο που φέρνει λεφτά στην επιχείρησή σας Στην πραγματικότητα το μάρκετινγκ δεν είναι έξοδο, αλλά επένδυση, που με τη σωστή χρήση μπορεί να σας φέρει πίσω τα λεφτά σας πολλές φορές και μάλιστα πιο αποδοτικά από κάθε άλλη επένδυση αυτή την περίοδο. Γι’ αυτό και εμείς θα προσπαθήσουμε να βάλουμε το δικό μας πετραδάκι, ώστε μέσα από κάποιες συμβουλές μάρκετινγκ να καταφέρετε να βελτιώσετε τη δουλειά σας. Αυτό που έχω διαπιστώσει είναι ότι, με όποιον επαγγελματία και εάν μιλήσω, αυτό που θα μου πει είναι ότι χρειάζεται περισσότερους πελάτες. Εάν ρωτήσετε κάποιον που η επιχείρησή του δεν πηγαίνει καλά «τι φταίει;», θα σας απαντήσει ότι έχει πολλά έξοδα και λίγους πελάτες. Μπορεί να μην είναι ακριβώς αυτό το πρόβλημα, όμως φαίνεται πως ένα από τα σημεία που προβληματίζει έντονα τους περισσότερους επαγγελματίες είναι οι περισσότεροι πελάτες. Αν και αυτό δεν είναι μονόδρομος για την ανάπτυξη, στο άρθρο αυτό θα δούμε τα 3 βήματα που χρειάζεται να κάνετε για να κερδίσετε περισσότερους νέους πελάτες. Όταν λοιπόν η συζήτηση έρχεται στο πώς θα βρούμε περισσότερους νέους πελάτες, οι περισσότεροι επαγγελματίες αυτό που έχουν στο μυαλό τους είναι να ξεκινήσουν γρήγορα γρήγορα διαφημίσεις και άλλες ενέργειες για να έρθουν όσοι περισσότεροι πελάτες στην επιχείρησή τους γίνεται. Συγνώμη που θα σας απογοητεύσω, αλλά τα πράγματα δεν δουλεύουν ακριβώς έτσι. Για να κερδίσετε περισσότερους πελάτες, υπάρχουν 3 βήματα που θα πρέπει να ακολουθήσετε με τη σωστή σειρά: q ²Å ÔÒÕÈÍÒÔÁÕÉÖÉ ÖÒÑ ÍÈÅÑÍÏ ÉбÖÌ σας (την αγορά-στόχο σας). q ²Å ÈÌ ÍÒÛÔËÀÕÉÖÉ ¿ÑÅ μήνυμα που θα μιλά στον ιδανικό πελάτη σας. q ²Å É ÍпÎÉÖÉ Å ÒÖÉλεσματικές τακτικές μάρκετινγκ που φτάνουν στον ιδανικό πελάτη σας.

Τα βήματα που εξασφαλίζουν περισσότερους πελάτες Τα βήματα αυτά δεν είναι κάποια μεγάλη φιλοσοφία. Όμως οι περισσότεροι επικεντρώνονται στο τρίτο βήμα, αμελώντας τα 2 προηγούμενα, και αυτό είναι το μεγαλύτερο λάθος τους. Τα βήματα αυτά είναι ο πυρήνας της στρατηγικής που θα πρέπει να ακολουθήσετε για να κερδίσετε περισσότερους πελάτες. Χρησιμοποιήθηκαν από το μάρκετινγκ στο παρελθόν, τα χρησιμοποιούμε σήμερα, τα ίδια βήματα θα χρησιμοποιούμε και στο μέλλον όσο και εάν αλλάξει η τεχνολογία. Οι διάφορες τακτικές με τη χρήση των νέων τεχνολογιών σίγουρα θα αλλάξουν, αλλά όχι η ουσία των βημάτων αυτών. Πάμε να δούμε το καθένα ξεχωριστά: Προσδιορίστε τον ιδανικό πελάτη σας (την αγορά-στόχο) Επειδή η αρχή είναι το ήμισυ του παντός, στο βήμα αυτό κρύβεται η μισή επιτυχία σας στο μάρκετινγκ. Ο πιο γρήγορος τρόπος για να χρεοκοπήσετε είναι να πουλάτε τα πάντα σε όλους. Το σκεπτικό «το προϊόν μου απευθύνεται σε όλους και όλους θέλω να τους έχω πελάτες» θα πρέπει να το αποβάλετε άμεσα από το μυαλό σας. Δεν απευθύνεστε σε όλους, γιατί δεν χρειάζονται όλοι στον ίδιο βαθμό το προϊόν ή την υπηρεσία σας. Προσπαθήστε να μικρύνετε την αγορά σας και μέσα στην αγορά σας να βρείτε μια νέα μικρότερη αγορά. Αυτό μην σας ακούγεται θεωρητικό. Δεν είναι. Θα δώσω ένα παράδειγμα: Εάν κάποιος έχει ξενοδοχείο και σκεφτεί «τους θέλω όλους για πελάτες μου», σίγουρα αυτό θα ήταν το ιδανικό, όμως στην πραγματικότητα δεν θα τους έχει όλους για πελάτες, γιατί δεν ενδιαφέρονται όλοι για τον συγκεκριμένο τύπο ξενοδοχείου. Άλλοι θέλουν πολυτέλεια, άλλοι ενδιαφέρονται να είναι βολικό, άλλοι να είναι μοντέρνο και άλλοι θέλουν και τον σκύλο μαζί τους. Αυτό που θα συμβεί είναι το μάρκετινγκ να μην «είναι ξεκάθαρο με αποτέλεσμα να κινείται στη μετριότητα. Εάν όμως πει είμαι στον ξενοδοχειακό κλάδο» (η αγορά του) «και το ξενοδοχείο μου απευθύνεται σε

ανθρώπους που αγαπούν το ποδήλατο» (μικρότερο τμήμα της αγοράς) και προσανατολίσει το μάρκετινγκ προς την κατεύθυνση αυτή, τότε τα δωμάτιά του θα είναι γεμάτα με ποδηλάτες σχεδόν όλο τον χρόνο (εφόσον ακολουθήσει σωστά και τα επόμενα 2 βήματα). Μπορεί, για παράδειγμα, να προσφέρει ποδήλατα με μικρό ενοίκιο σε όσους διαμένουν, διαδρομές για ποδήλατα στην περιοχή, ποδηλατικούς διαγωνισμούς κ.λπ. Θα μου πείτε «καλά όλα αυτά, αλλά δεν θέλω να περιορίσω την επιχείρησή μου». Σωστό. Δεν προτείνω να περιορίσετε την επιχείρησή σας με κανέναν τρόπο. Αυτό που προτείνω είναι να διαλέξετε ένα μικρότερο κομμάτι της αγοράς σας και να επικεντρωθείτε σε αυτό, ώστε να κυριαρχήσετε. Δεν σημαίνει ότι στο παραπάνω παράδειγμα του ξενοδοχείου δεν θα έρχονται άλλοι επισκέπτες. Θα έρχονται. Απλώς θα έρχονται περισσότεροι ποδηλάτες. Μπορείτε να μικρύνετε την αγορά σας σκεπτόμενοι κάποιους παράγοντες, όπως γεωγραφικά χαρακτηριστικά, δημογραφικά και ψυχογραφικά: α. ηλικία β. φύλο γ. οικογενειακή κατάσταση δ. τόπος διαμονής ε. μόρφωση στ. εισόδημα ζ. ενδιαφέροντα η. χόμπι θ. τρόπος ζωής κ.ά. Βρίσκοντας τα παραπάνω χαρακτηριστικά του ιδανικού πελάτη σας, το μάρκετινγκ θα έχει συγκεκριμένο στόχο και θα σας δώσει πολύ μεγαλύτερα αποτελέσματα από το να απευθύνεστε γενικά σε όλους. Η διαδικασία αυτή απαιτεί αρκετή έρευνα, όμως, εάν θέλετε να περάσετε τη δουλειά σας στο επόμενο επίπεδο, θα πρέπει να αφιερώσετε χρόνο, καθώς και να συμβουλευτείτε ειδικούς, που μπορούν να σας βοηθήσουν. Δημιουργήστε ένα μήνυμα που θα μιλά στον ιδανικό πελάτη σας Από τη στιγμή που έχετε καθορίσει, με όσο μεγαλύτερη ακρίβεια γίνεται, την αγορά-στόχο και τον ιδανικό πελάτη σας, θα αποκτήσετε πολύ μεγαλύτερη κατανόηση για τι θέλει να ακούσει, ώστε να τραβήξετε καταρχάς την προσοχή του. Και τι είναι αυτό που θέλει να γνωρίζει κάθε πελάτης; Δύο

πράγματα: «γιατί να αγοράσω» και «γιατί να αγοράσω από εσένα». Μόνο αυτά τα δύο πράγματα θέλει να ξέρει. Όλα τα υπόλοιπα είναι χάσιμο χρόνου. Οι δύο αυτές ερωτήσεις πηγάζουν από τα οφέλη και τις λύσεις που προσφέρει το προϊόν ή υπηρεσία σας, καθώς και από την τοποθέτησή σας στην αγορά (το σημείο διαφοροποίησής σας από τους υπολοίπους). Απαντώντας την πρώτη ερώτηση «γιατί να αγοράσω»: Εδώ θα πρέπει να φτιάξετε μία λίστα με όλα τα οφέλη που προσφέρει το προϊόν σας στον πελάτη. Με όλα τα πλεονεκτήματα και τις λύσεις. Πρέπει να είστε σαφής ως προς τον τρόπο που λύνει το πρόβλημα του πελάτη. Μην ξεχνάτε ότι δεν πουλάτε το προϊόν σας. Πουλάτε λύσεις. Το προϊόν σας είναι το μέσο για τη λύση που ψάχνει κάποιος, ώστε να αντιμετωπίσει το πρόβλημά του. «Γιατί να το αγοράσω από εσένα»: Εδώ ο πελάτης θέλει να γνωρίζει με ποιο τρόπο διαφοροποιείται το προϊόν και η επιχείρησή σου από τις υπόλοιπες της αγοράς. Και πραγματικά θα πρέπει να έχετε έναν πολύ καλό λόγο. Η τιμή δεν αποτελεί πλέον σημείο διαφοροποίησης. Όλοι προσφέρουν εκπτώσεις και προσφορές. Θα πρέπει να είναι κάτι άλλο. Το παράδειγμα με το ξενοδοχείο παραπάνω σας δείχνει τον δρόμο. Αφού απαντήσετε με επιτυχία τις δύο αυτές ερωτήσεις, μπορείτε πλέον να γράψετε μηνύματα που μιλούν στον πελάτη. Ακούγοντας, βλέποντας ή διαβάζοντας το μήνυμά σας, ο πελάτης θα πρέπει να πει «με καταλαβαίνεις, είσαι μέσα στο μυαλό μου». Επιλέξτε αποτελεσματικές τακτικές μάρκετινγκ που θα φτάνουν στον ιδανικό πελάτη σας Αφού έχουμε καθορίσει την αγορά-στόχο μας, έχουμε ξεκαθαρίσει το σημείο διαφοροποίησής μας από την υπόλοιπη αγορά και έχουμε βρει οφέλη και πλεονεκτήματα που προσφέρει το προϊόν ή υπηρεσία μας στους πελάτες μας, έφτασε η στιγμή να βρούμε τις τακτικές που θα χρησιμοποιήσουμε για να διαδώσουμε το μήνυμά μας.

Στο σημείο αυτό είναι που μπορεί να ξοδέψετε πολλά χρήματα χρησιμοποιώντας μέσα και τακτικές που δεν λειτουργούν και δεν προσελκύουν τον πελάτη-στόχο σας. Γι’ αυτό και είναι πολύ σημαντικό να σκιαγραφήσετε με όσο μεγαλύτερη ακρίβεια γίνεται το προφίλ του ιδανικού πελάτη σας όσον αφορά στα γεωγραφικά, δημογραφικά και ψυχογραφικά χαρακτηριστικά του. Πώς θα σημαδέψετε, εάν δεν γνωρίζετε τον στόχο; Τα μέσα λοιπόν και οι τακτικές ποικίλλουν ανάλογα με την αγορά-στόχο σας. Για παράδειγμα, δεν υπάρχει λόγος να διαφημιστείτε στο διαδίκτυο εάν η αγορά σας δεν ξέρει να χρησιμοποιεί υπολογιστή. Ούτε να διαφημιστείτε σε νεανικό ραδιοφωνικό σταθμό όταν η αγορά σας είναι πάνω από 45 ετών. Στο παράδειγμά μας με το ξενοδοχείο που στοχεύει σε ποδηλάτες ο ιδιοκτήτης θα μπορούσε να διαφημιστεί σε ιστοσελίδες με θέματα ποδηλασίας, σε περιοδικά ποδηλασίας, ακόμα και να συνεργαστεί με καταστήματα πώλησης ποδηλάτων. Οι τακτικές που μπορεί κάποιος να εφαρμόσει είναι ανεξάντλητες και περιορίζονται μόνο από τα όρια της φαντασίας μας. Πριν επιλέξετε μία μέθοδο για να προσεγγίσετε τους υποψήφιους πελάτες σας, σκεφτείτε ότι δεν είναι απαραίτητο να πείτε τα πάντα σε όλους ούτε είναι αυτό δυνατόν. Αντίθετα πρέπει να προσπαθήσετε να πείτε κάτι σε κάποιον. Το μήνυμα της στρατηγικής μάρκετινγκ που εφαρμόζετε είναι το «κάτι» και το κοινό-στόχος είναι το «κάποιος». Βασίλης Παππάς, Business & marketing consultant BA, MBA in Marketing, epixeirein.gr

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

5

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΜΠΙΜΠΑ

Όταν η οικολογική συνείδηση αποκτά σπίτι

Ε

ίναι παιδί της πόλης, αλλά αδυνατεί να ζει χωρίς πράσινο και φύση. Σπούδασε το περιβάλλον και τους τρόπους προστασίας του, αλλά διαπραγματεύεται την πώληση και την ενοικίαση των τσιμεντένιων διαμερισμάτων της πόλης. Σπούδασε Περιβαλλοντικό Δίκαιο στη σχολή Νομικών, Πολιτικών και Οικονομικών Σπουδών του Πανεπιστημίου Αθηνών, αλλά είναι μεσίτρια. Η Κωνσταντίνα Μπίμπα είναι η εμπνεύστρια και η ιδιοκτήτρια της EcoExpert Real Estate, μίας μεσιτικής εταιρίας που υποστηρίζει με πάθος τις οικολογικές επιλογές στις ανακαινίσεις των σπιτιών και μαζί με τους φίλους της προετοιμάζει την Καλλίπολη. Με δύο μεταπτυχιακά στη Διαχείριση Φυσικών Πόρων και στη Βιώσιμη Ανάπτυξη, καθώς και στο Ευρωπαϊκό Περιβαλλοντικό Δικαίωμα: Η Σύμβαση του Άαρχους, η Κωνσταντίνα Μπίμπα επιχειρεί πάνω σε ό,τι πολλοί ονειρεύονται: την αρμονική συνύπαρξη πόλης και φύσης. Μπορούμε να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας ακόμη και από το κράτος όταν αυτό δεν φροντίζει το περιβάλλον; Οτιδήποτε επιβαρύνει το περιβάλλον, και το κράτος δεν έχει αναλάβει δράση ικανοποιητική για την υγεία μας, μας δίνει το δικαίωμα να υποβάλουμε μήνυση και στη συνέχεια το κράτος βάσει δικαίου μας αποζημιώνει. Δώστε μου παραδείγματα καταδικαστικών αποφάσεων για την Ελλάδα σχετικά με περιβαλλοντικές καταστροφές. Η Ελλάδα έχει καταδικαστεί πολλές φορές γιατί δεν προστατευτεί τα ποτάμια της. Για παράδειγμα, δεν είχε συμμορφωθεί με τις κοινοτικές οδηγίες για τον καθαρισμό του Αχελώου και του Αχέροντα με αποτέλεσμα να της επιβληθούν πρόστιμα εκατομμυρίων. Ποιοι δικαιούνται να υποβάλουν μηνύσεις όταν δεν προστατεύεται το περιβάλλον; Κάθε άτομο μεμονωμένα, ομάδα ανθρώπων, οποιοσδήποτε. Αρκεί να αντέξει τη δικαστική πορεία που χρειάζεται σε καθεμία από αυτές τις περιπτώσεις. Ποιες ήταν οι επαγγελματικές σας επιδιώξεις; Από την αρχή ο επαγγελματικός στόχος μου ήταν να ασχοληθώ με το περιβάλλον. Πάντα με ενδιέφερε, και εξακολουθεί να με ενδιαφέρει, να έχει κοινωνικό αντίκρισμα η δουλειά μου. Δεν μου αρκεί απλώς να βγάζω λεφτά. Η πρώτη μου δουλειά ήταν πάνω στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και συγκεκριμένα στην τοποθέτηση φωτοβολταϊκών σε ξενοδοχεία. Έχω κάνει μεταπτυχιακό στη Γερμανία και έχω δει με τα ίδια μου τα μάτια ότι στη Γερμανία, μία χώρα που έχει ελάχιστες ημέρες τον χρόνο ήλιο, ακόμη και στα κοτέτσια υπάρχουν εγκατεστημένα φωτοβολταϊκά συστήματα, οπότε αντιλαμβάνεστε πως στην Ελλάδα, μία χώρα με ηλιοφάνεια σχεδόν 365 μέρες τον χρόνο, είναι αδιανόητο να μην εκμεταλλευόμαστε τις φωτοβολταϊκές πηγές ενέργειας. Στη συνέχεια άνοιξα το δικό μου γραφείο, ώστε να μπουν τα φωτοβολταϊκά και στα σπίτια. Υπάρχει οικολογική συνείδηση στον Έλληνα; Όταν πρωτοξεκίνησα, το ενδιαφέρον του κόσμου για τη φωτοβλταϊκή ενέργεια ήταν σε ποσοστό 1%. Σημειώθηκε αλματώδης ανάπτυξη και έφτασε το ενδιαφέρον του κόσμου το 10%. Όταν άρχισα, ο κόσμος δεν ήξερε τι είδους ενέργεια είναι αυτή, και σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα με «κυνηγούσαν» για να γίνει

αποσβέσει κάποιος σε δύο με τρία χρόνια. Εν πάση περιπτώσει το θέμα είναι ότι υπάρχει η τεχνογνωσία και η επιλογή λύσεων. Δεν είναι απαραίτητο κάποιος να ανακαινίσει με οικολογική συνείδηση εάν δεν το θέλει ή εάν δεν έχει τη δυνατότητα να το κάνει. Είναι μεγάλο το ποσοστό των ανθρώπων που θέλουν οικολογικές λύσεις για τα σπίτια τους; Πάνω από το 50% των νέων αγοραστών με τους οποίους συνεργάζομαι θέλουν ενεργειακή ανακαίνιση. Παίζει ρόλο και το μορφωτικό και το οικονομικό επίπεδο, όπως και η περιοχή όπου βρίσκεται ένα σπίτι. Όμως μου έχει τύχει πελάτης χωρίς οικονομική άνεση, που αγόρασε σπίτι με λιγότερα χρήματα, προκειμένου να μπορέσει να το κάνει το απόλυτο «πράσινο» σπίτι. Για τους νέους ανθρώπους πάντως, και ιδιαιτέρως για τους νέους γονείς, τα οικολογικά / ενεργειακά σπίτια είναι μονόδρομος. Φωτογραφία: Ράνια-Κλειώ Κουρή

η μελέτη και η εγκατάσταση φωτοβολταϊκού συστήματος στο σπίτι τους. Πώς εξελίχθηκε η πορεία της επιλογής εγκατάστασης φωτοβολταϊκών στα σπίτια; Κάποια στιγμή οι στόχοι που είχαν τεθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση στην Ελλάδα για τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας επετεύχθησαν. Τα επιδοτούμενα ευρωπαϊκά προγράμματα κάποια στιγμή σταμάτησαν. Είναι δεδομένο ότι μόνο με κοινοτική οδηγία η Ελλάδα αναλαμβάνει περιβαλλοντική δράση. Σε όλο αυτό το διάστημα είχα μπει σε σπίτια οι ιδιοκτήτες των οποίων, εκτός από φωτοβολταϊκά, ήθελαν να κάνουν ενεργειακές ανακαινίσεις. Να αλλάξουν κουφώματα, να βάλουν φυσικό αέριο, αντλίες θερμότητας. Ποιο ευρωπαϊκό πρόγραμμα προωθούσε την οικολογική συνείδηση; Το «Εξοικονομώ Κατ’ Οίκον» ήταν ένα πρόγραμμα της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2012-2014) για να γίνουν ενεργειακές ανακαινίσεις σπιτιών. Το πρόγραμμα σταμάτησε και η δημοσιονομική κατάσταση της χώρας δεν έχει προς το παρόν επιτρέψει την επαναλειτουργία τους. Πώς γίνεται η ενεργειακή / οικολογική ανακαίνιση; Είναι πολλοί οι τρόποι: από λέβητες πελέτ και ξυλόσομπες μέχρι λαμπτήρες λεντ, ανακαίνιση κουφωμάτων και φυσικό αέριο. Ως σύμβουλος ενεργειακής ανακαίνισης αναλάμβανα όλο το πακέτο. Ετοίμαζα τον φάκελο, κατετίθετο στην τράπεζα, η οποία θα έδινε δάνειο για το 40% του συνολικού κόστους με ένα πολύ μικρό επιτόκιο της τάξης του 3,5%, και το υπόλοιπο 60% θα το έδινε με βάση διαδικασίες και προτεραιότητες το κράτος. Όταν υπήρχαν τα κονδύλια, η διαδικασία ήταν γρήγορη. Χωρίς κονδύλια είναι εξαιρετικά χρονοβόρα. Όμως πιστεύω ότι θα ξανανοίξουν αυτά τα προγράμματα στη χώρα. Πώς προχωρήσατε στη δημιουργία της EcoExpert Real Estate; Μία ιδιοκτήτρια που της είχα ανακαινίσει το σπίτι, όταν θέλησε να το πουλήσει αργότερα, μου ζήτησε να το αναλάβω. Είχα ήδη μεγάλο πελατολόγιο από τις ανακαινίσεις. Έτσι αποφάσισα να δημιουργήσω την EcoExpert Real Estate. Τι διαφορετικό κάνετε από μία άλλη μεσιτική επιχείρηση; Δεν με ενδιαφέρει απλώς και μόνο να πουλήσω ένα σπίτι. Καταρχάς επιλέγω τα σπίτια που διαχειρίζομαι. Χρειάζομαι να έχουν κά-

ποιες προϋποθέσεις, ευνοϊκές για ενεργειακή ανακαίνιση. Δεν υπάρχουν καλά ή κακά σπίτια. Υπάρχουν όμως σπίτια που επιδέχονται οικολογικής αλλαγής. Για παράδειγμα, με καλό προσανατολισμό, με μεγάλα ανοίγματα, τα ευάερα και ευήλια. Έχουν υπάρξει φορές που έχω αρνηθεί να αναλάβω τη διαπραγμάτευση ενός σπιτιού. Έπειτα μπορώ να ετοιμάσω με τους συνεργάτες μου κληρωμένη πρόταση ενεργειακής ανακαίνισης και, εφόσον ο πελάτης δεν μπορεί να την αντιμετωπίσει οικονομικά στο σύνολό της, του προτείνω πώς να την κάνει σταδιακά. Λειτουργώ και ως διαμεσολαβητής με τις τράπεζες για ενδεχόμενο δάνειο. Ή για να βγάλει κάποιος ξένος βίζα, αγοράζοντας ένα σπίτι. Είναι σπειροειδής η ενημέρωση και οι προτιμώμενες λύσεις: από την εύρεση του σπιτιού μέχρι τα ευρωπαϊκά προγράμματα, τις ενεργειακές ανακαινίσεις, τα δάνεια ή την έκδοση βίζας. Χρησιμοποιώ πολύ την τεχνολογία και στην επικοινωνία, αλλά και για να δείχνω πώς ακριβώς θα γίνει ένα σπίτι όταν ανακαινιστεί, και μιλώ τέσσερις ξένες γλώσσες, με αποτέλεσμα να μπορώ να συνεννοούμαι με τους ξένους πελάτες. Η μεσιτεία έτσι κι αλλιώς έχει αλλάξει πλέον. Τον ρυθμό και τις απαιτήσεις τις έχει ο πελάτης, όχι ο μεσίτης. Εγκρίνονται τραπεζικά δάνεια στις μέρες μας; Εγκρίθηκε δάνειο 200.000 ευρώ τον περασμένο μήνα. Έχετε Έλληνες ή ξένους πελάτες; Και τα δύο. Οι Έλληνες είναι πιο καλοί από άποψη φιλότιμου. Οι ξένοι υπερτερούν στο ότι είναι πιο αφοσιωμένοι στον στόχο τους να αποκτήσουν ένα σπίτι με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Από ποιες χώρες είναι οι ξένοι αγοραστές κατοικίας; Είναι Σύριοι, Ιρακινοί, Ιρανοί, Ρώσοι, Ινδοί. Είναι επιχειρηματίες που κάνουν συχνά ταξίδια στην Ελλάδα για να συμμετέχουν σε εκθέσεις. Η τουριστική βίζα δεν τους καλύπτει. Επιπλέον θέλουν, αντί να πληρώνουν ξενοδοχεία για τους ίδιους και τις οικογένειές τους, να έχουν ένα δικό τους σπίτι να μένουν. Είναι πιο ακριβή η οικολογική / ενεργειακή ανακαίνιση; Ουσιαστικά έρχεται μία ή άλλη. Επιπλέον το κόστος της ενεργειακής ανακαίνισης θα το

Υπάρχουν αγοραστές σπιτιών στη σημερινή εποχή της οικονομικής κρίσης; Ασφαλώς και υπάρχουν αγοραστές. Υπάρχουν αγοραστές για ένα σπίτι με 500.000 ευρώ ή για ένα σπίτι με 5.000 ευρώ. Έτσι κι αλλιώς το σπίτι είναι πάντα επένδυση. Όμως η εικόνα που είχαμε κάποτε, πως είμαστε ένας λαός με χρήμα που έρρεε, ήταν ψεύτικη. Δεν είμαστε πλούσιος λαός. Δεν είμαστε και φτωχός λαός. Νομίζω πως η διαφορά είναι πως τώρα ζούμε σε πραγματικές συνθήκες. Πώς συνδυάζεται η φύση με το αστικό περιβάλλον και το τσιμέντο των πολυκατοικιών; Η φύση με το αστικό περιβάλλον πρέπει να είναι σε αρμονία. Δεν το λέω θεωρητικά αυτό, επειδή εγώ προσωπικά δεν μπορώ να ζήσω χωρίς πράσινο. Για μένα μετρούν οι πράξεις, όχι η θεωρία. Είμαι σε μία ομάδα που προσπαθούμε να δημιουργήσουμε μία οικο-κοινότητα, την Καλλίπολη. Με το απόλυτο «πράσινο» σπίτι, που θα εξελιχθεί στην απόλυτη πράσινη κοινότητα, με τα απόλυτα «πράσινα» σπίτια, με κοινό κοινωνικό χρόνο, με περισσότερα ποδήλατα, ηλεκτρικά αυτοκίνητα, με κοινές δράσεις όλων των κατοίκων, με τον χρόνο μας να τον μοιραζόμαστε μαζί. Ο άνθρωπος δεν παίρνει ένα σπίτι για να μείνει μόνος του. Ούτε ζει για να είναι μόνος του. Το «μαζί» μετρά πάνω απ’ όλα. Η Καλλίπολη δεν είναι ένα όνειρο. Έχουμε ήδη βρει ένα σπίτι στη Γλυφάδα, το οποίο προσπαθούμε για αρχή να νοικιάσουμε και στη συνέχεια να δημιουργηθεί ο οικισμός που σας λέω. Τι μπορεί όμως να κάνει κάποιος μακροχρόνια άνεργος, που δεν μπορεί να πληρώσει ούτε τους λογαριασμούς του; Πρέπει να βρει κάτι που ενδιαμέσως θα τον βοηθήσει να πληρώνει τους λογαριασμούς του, αρκεί να μην χάσει το όνειρό του. Τι θα είναι αυτό το κάτι, δεν μπορώ να το πω εγώ. Μπορεί να αλλάξει επάγγελμα, μπορεί να αλλάξει χώρα, μπορεί να αλλάξει ο ίδιος. Γι’ αυτό έχω σύμβολο στην κάρτα μου τη σπείρα. Η σπείρα είναι εξέλιξη για μένα. Εσωτερική εξέλιξη. Από τις στάχτες μας ξαναγεννιόμαστε. Δεν υπάρχει περίπτωση, εάν θέλει κάποιος κάτι πάρα πολύ, να μην μπορέσει να το πετύχει. Προσωπικά από τις στάχτες μου ξαναγεννήθηκα. Σπούδασα, δούλεψα στα ευρωπαϊκά προγράμματα, σταμάτησαν τα ευρωπαϊκά προγράμματα, άνοιξα εταιρία με φωτοβολταϊκά, δημιούργησα την EcoExpert Real Estate. Δεν έρχομαι από άλλο κόσμο. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

6

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

GR BOSSIBLE - ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΝΕΟΦΥΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Tο skywalker.gr σας καλεί στη 2η συνάντηση του ελληνικού επιχειρηματικού οικοσυστήματος σε μία ενιαία φυσική πλατφόρμα επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης με τους νέους και εν δυνάμει επιχειρηματίες. Το Φεστιβάλ Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας GRBossible θα διεξαχθεί στις 25 και στις 26 Νοεμβρίου στο ξενοδοχείο Divani Caravel, Λεωφ. Βασιλέως Αλεξάνδρου 2, Αθήνα. Στο GRBossible η καινοτομία είναι ο ίδιος ο άνθρωπος και το ταξίδι της εξερεύνησης εαυτού και ευκαιριών προς έναν προορισμό αλλαγής και αναγέννησης. Σκοπός του φεστιβάλ είναι η διερεύνηση των αναγκών και των δυνατοτήτων, των ευκαιριών και των αποφάσεων που αφορούν στη γέννηση, στην υποστήριξη και στην ανάδειξη νέων επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. Το φεστιβάλ απευθύνεται σε νέους επιχειρηματίες, σε όλους όσοι ενδιαφέρονται να διερευνήσουν τις δυνατότητες και τις προοπτικές του επιχειρείν, καθώς και σε όλο το επιχειρηματικό οικοσύστημα, που μέσα από την τεχνογνωσία του υποστηρίζει και αξιοποιεί την ελληνική νεοφυή επιχειρηματικότητα.

Το διήμερο φεστιβάλ θα περιλαμβάνει: i £ËÓÅÑÉÁ˼ ÁÐÎ×ѽÁ TUBSU VQT i ×Í»ÄÐÉÎ uÅ ÁÐÎ×ѽÁ ÒÎ× Å ÉÖÅÉÐÈuÁ τικού οικοσυστήματος και εκπροσώπων αναδυόμενων επιχειρηματικών κλάδων στην ελληνική οικονομία i ¢ÉÔuÁÒÉË­ XPSLTIPQT i 4VDDFTT TUPSJFT 4UBSU VQT ÁÐÎ×ÑÉ­ØÎ×Í ÒÈ διαδρομή τους και μοιράζονται τις εμπειρίες τους από τα πρώτα τους βήματα i ÁÉÖͽÄÉ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ µÍÁ επιχειρηματικό παιχνίδι προσομοίωσης σε πραγματικές και εικονικές συνθήκες i .FFUJOH SPPN ³ÏÐÎ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÅÔÍ για επικοινωνία και αλληλεπίδραση i ¢ÐÁÂŽÁ ËÁÉ ÒÉuÈÒÉË»Õ ÄÉÁËнÑÅÉÕ Οι στόχοι του φεστιβάλ: i ¥ Ñ×Í­ÍÒÈÑÈ È Å ÉËÎÉÍÔͽÁ ËÁÉ È ÁÌÌÈÌÅ πίδραση σε ενιαίο χώρο μεταξύ όλων των δυνάμεων που υποστηρίζουν τη νεοφυή Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ i ¥ Á Å×ÓŽÁÕ Ð¾ÑÂÁÑÈ ÑÅ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ Î× αφορούν στην ανάγκη για χρηματοδότηση της νέας ιδέας i ¥ ÅÊÅÐÅÀÍÈÑÈ ÒÈÕ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ

κής απόφασης σε περιβάλλον αβεβαιότητας i ¥ ÄÉËÒÀÔÑÈ uŠоÑÔ Á ËÁÉ ÄÈu¾ÑÉÎ×Õ και ιδιωτικούς φορείς που υποστηρίζουν άμεσα και προάγουν την ανάπτυξη νέων επιχειρηματικών σχεδίων i ¥ ÇÍÔÐÉu½Á uÅ ÁÍÁÄ×¾uÅÍÎ×Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁ τικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας Στο φεστιβάλ θα συμμετάσχουν: i ÅÐuÎËÎÉÒ½ÄÅÕ IVCT i 7FOUVSF DBQJUBMT i ÅÑuÉËν ÆÎÐÅ½Õ i ¡ËÁÄÈuÁÙË­ ÉÄÐÀuÁÒÁ i £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉËν ÆÎÐÅ½Õ Î× ÅÊÅÉÄÉËÅÀÎÍÒÁÉ στην επιχειρηματικότητα και στην εκπαίδευση ενηλίκων i ½ËÒ×Á ËÁÉ Ñ×ÌÌÎÇÉËν ÆÎÐÅ½Õ ÍÅÎÆ×ÎÀÕ επιχειρηματικότητας i §ÎÉÍÔÍÉËν ÆÎÐÅ½Õ Î× × ÎÑÒÈнØÎ×Í ÒÈÍ επιχειρηματικότητα i ÀuÂÎ×ÌÎÉ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ i ÀuÂÎ×ÌÎÉ ÑÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ËÁÉ NFOUPST i ¨È Ë×ÂÅÐÍÈÒÉË»Õ ÎÐÇÁÍÏÑÅÉÕ Î× × ÎÑÒÈ ρίζουν την επιχειρηματικότητα i ÐÎuÈÓÅ×Ò»Õ ÅÊÎ ÌÉÑuÎÀ ËÁÉ × ÈÐÅÑÉÏÍ ¥ είσοδος είναι ελεύθερη για τους επισκέπτες.

Πρόγραμμα Συνεδρίου Σάββατο 25 Νοεμβρίου

Κυριακή 26 Νοεμβρίου

ΩΡΕΣ

ΠΑΝΕΛ - ΘΕΜΑΤΙΚΕΣ

ΩΡΕΣ

ΠΑΝΕΛ - ΘΕΜΑΤΙΚΕΣ

11:00-12:30

§ÁÌÔѾÐÉÑuÁ ³ÁÉÐÅÒÉÑuν £ÍÁÐËÒ¼ÐÉÅÕ ÎuÉ̽ÅÕ

11:00-12:30

³ÁÉÐÅÒÉÑuν £ÍÁÐËÒ¼ÐÉÅÕ ÎuÉ̽ÅÕ

12:30-13:30

§ÅÍÒÐÉ˼ ÎuÉ̽Á

12:30-13:30

£ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˼ ËÁÉÍÎÒÎu½Á

13:30-14:00

É­ÌÅÉuuÁ

13:30-14:30

É­ÌÅÉuuÁ

14:00-15:00

Στήριξη της νεοφυούς επιχειρηματικότητας

14:30-15:30

£×ËÁÉнÅÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑu¾

15:00-16:00

£×ËÁÉнÅÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÑÒÎÍ ÎÌÉÒÉÑu¾ ËÁÉ ÑÒÈÍ Ã×ÖÁÇÔǽÁ

15:30-16:30

Νεανική και γυναικεία επιχειρηματικότητα

16:00-17:00

§ÎÉÍÔÍÉ˼ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ

16:30-17:30

£×ËÁÉнÅÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÑÒÎÍ ÁÇÐÎÒÉ˾ ÒÎu»Á

17:00-18:00

£×ËÁÉнÅÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÑÒÈÍ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ ËÁÉ ÑÒÉÕ Í»ÅÕ ÒÅÖÍÎÌÎǽÅÕ

17:30-18:30

£ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÄÅÀÒÅÐÈ Å×ËÁÉнÁ

18:00-19:00

Βραβεία και τιμητικές διακρίσεις

18:30-19:00

¥ ÅÌÌÈÍÉ˼ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ u»ÑÁ Á ¾ ÒÎÍ ÅÌÌÈÍÉ˾ ËÉÍÈuÁÒÎÇЭÆÎ

Πρόγραμμα Workshops Σάββατο 25 Νοεμβρίου

Κυριακή 26 Νοεμβρίου

Αίθουσα Α

Αίθουσα Α

ΩΡΕΣ

ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ

ΩΡΕΣ

ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ

11:30-12:20

ÉÁÄÉËÁѽÅÕ »ÍÁÐÊÈÕ u½ÁÕ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ

11:30-12:20

Βασικές φορολογικές πληροφορίες για νέες επιχειρήσεις

12:30-13:20

%FTJHO UIJOLJOH

12:30-13:20

Τεχνικές διαπραγμάτευσης

13:30-14:20

¯ £ £ £ ËÁÉ ÁÒÎuÉ˼ Å ÉÖŽÐÈÑÈ

13:30-14:20

§ÁÒÎÖÀÐÔÑÈ Ñ¼uÁÒÎÕ

¯ÐÉÑu¾Õ ÒÈÕ ÉÄÉÔÒÉË¼Õ ËÅÆÁÌÁÉÎ×ÖÉË¼Õ ÅÒÁÉнÁÕ ¦ § £

14:30-15:20 15:30-16:20

5FBN CVJMEJOH

14:30-15:20

§ÁÉÍÎÒÎu½Á ËÁÉ Ì­ÇÉÁ ÑË»ÃÈ

16:30-17:20

#SBOEJOH 641

15:30-16:20

4805 BOBMZTJT

17:30-18:20

§ÁÒÎÖÀÐÔÑÈ ÁÒ»ÍÒÁÕ

16:30-17:50

§ÎÑÒÎ̾ÇÈÑÈ ÒÉuÎ̾ÇÈÑÈ ÇÉÁ uÈ ÎÉËÎÍÎuÉËÎÀÕ

Αίθουσα B

Αίθουσα B

ΩΡΕΣ

ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ

ΩΡΕΣ

ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ

12:00-12:50

¯ оÌÎÕ ÒÔÍ TPDJBM NFEJB ÑÒÈ Í»Á Å ÉÖŽÐÈÑÈ

12:00-12:50

#VTJOFTT NPEFM DBOWBT

13:00-13:50

¯ÐÉÑu¾Õ ÒÈÕ ÁÑÒÉË¼Õ uÈ ËÅÐÄÎÑËÎ ÉË¼Õ ÅÒÁÉнÁÕ ¡ ¨ § £

13:00-13:50

¯ÐÉÑu¾Õ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ Ñ×ÍÅÒÁÉÐÉÑÒÉË¼Õ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ §ÎÉÍ £

14:00-14:50

ÈuÉÎ×ÐǽÁ F TIPQ

14:00-14:50

³ÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈ ÍÅÎÆ×ÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ

15:00-15:50

£MFWBUPS QJUDI

15:00-15:50

£ ÉËÎÉÍÔͽÁ Ô̼ÑÅÔÍ

16:00-16:50

£ÆÁÐu¾ØÎÍÒÁÕ ÒÅÖÍÉË»Õ 4&0

16:00-16:50

£ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË»Õ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ

17:00-18:30

¡Í­Ì×ÑÈ CVEHFUJOH

17:00-17:50

Ανάλυση αγοράς-στόχου

Θα δοθεί βεβαίωση παρακολούθησης. Για περισσότερες πληροφορίες και για αιτήσεις συμμετοχής επισκεφθείτε το site bossible.gr

8

¨ÏÊÎÕÎÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Εκπαίδευση στην κοινωνική επιχειρηματικότητα στην Αλεξανδρούπολη Σ τις 23 Οκτωβρίου 2017 ξεκίνησε ένα ακόμα Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας στην Αλεξανδρούπολη, για να ολοκληρωθεί 4 μέρες μετά στη φιλόξενη αίθουσα του Επιμελητηρίου Έβρου, στο πλαίσιο μίας μη εκχρηματισμένης συνεργασίας του Skywalker, του ν. 1 job site (πλατφόρμας εξεύρεσης εργασίας), και του Επιμελητηρίου Έβρου. Όλοι οι συμμετέχοντες εισηγητές προσφέρθηκαν χωρίς να ζητήσουν χρηματική ανταμοιβή και οι ενδιαφερόμενοι που παρακολούθησαν το Μονοπάτι μετείχαν δωρεάν, ενώ τα υλικά μέσα προέρχονταν επίσης από προσφορές βασισμένες στις ανάγκες. Ένα πραγματικό εργαστήρι της κοινωνίας. Ήταν το 12ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας, που σχεδίασαν και υλοποίησαν επιτυχώς τα στελέχη του Skywalker. Τα Μονοπάτια του Skywalker είναι εκπαιδευτικοί κύκλοι που σχεδιάστηκαν από τα στελέχη του Skywalker και του footstep.gr με θέμα την επιχειρηματικότητα και την αναζήτηση εργασίας, με στόχο να παρέχουν γνώσεις και πληροφορίες άμεσης εφαρμογής. Οι συμμετέχοντες στην Αλεξανδρούπολη είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν 1 εκ 3 Μονοπατιών: το Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας, το Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας και το Μονοπάτι Απασχολησιμότητας. Η συμμετοχή στα Μονοπάτια είναι χωρίς καμία χρέωση και μόνη προϋπόθεση για κάθε συμμετέχοντα είναι να μπορεί να παρακολουθήσει και τις τέσσερις ημέρες του εκπαιδευτικού κύκλου και όχι τμήμα αυτού. Οι θεματικές που προσεγγίστηκαν στο 24ωρο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας ήταν: i §ÎÉÍÔÍÉ˼ ÎÉËÎÍÎu½Á i §ÎÉÍÔÍÉ˼ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÁʽÅÕ i ¢ÉÔuÁÒÉ˾ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ ÍÔнØÎÍÒÁÕ ÒÎÍ ËÎÉÍÔÍÉ˾ επιχειρηματία i ¡ÐÖ»Õ ÄÉνËÈÑÈÕ uÉËÐÏÍ ËÁÉ uÉËÐÎuÅÑÁ½ÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ i ®ÎuÉ˾ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ËÁÉ ÁÌÌÈÌ»ÇÇ×ÁÕ ÎÉËÎÍÎu½ÁÕ i ±Î NBSLFUJOH ÑÒÈÍ ÁÐÁÇÔǼ ÁÇÁÓÏÍ ËÁÉ × ÈÐÅÑÉÏÍ i ¥ Ñ Î×ÄÁɾÒÈÒÁ ÒÔÍ TPGU TLJMMT ÑÒÈÍ ËÎÉÍÔÍÉ˼ Å ÉÖÅÉ ρηματικότητα i ¢ÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ Ô̼ÑÅÔÍ i ©ÎÐÎÌÎÇÉË­ ÁÑÆÁÌÉÑÒÉË­ ÄÉÁÄÉËÁѽÅÕ »ÍÁÐÊÈÕ i ³ÐÈuÁÒÎÄÎÒ¼ÑÅÉÕ ËÎÉÍÔÍÉËÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ i ÁЭÄÅÉÇuÁ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ i /FUXPSLJOH FWFOU Και στα κοντινά Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας εντοπίζεται το προσεχές 14ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας, που θα πραγματοποιηθεί στις 6 ®ÎÅuÂнÎ× ÑÒÎ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §Ð¼ÒÈÕ ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ÒÎ× Ë»ÍÒÐÎ× ÄÉ­ ½Î× u­ÓÈÑÈÕ £×ÐÔ ÁÙ˼ оÎÄÎÕ ÅÐÎ×Ì­ÍÎ× ÑÒÁ ÌÁ½ÑÉÁ ÒÈÕ ÄЭÑÈÕ +PC%BZT ±Î 14ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας σκοπό έχει τη γνωριμία των συμμετεχόντων με την κοινωνική οικονομία και την παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην κοινωνική επιχειρηματικότητα, καθώς οι συμμετέχοντες θα εξετάσουν τη συμβατότητά τους με το κοινωνικώς επιχειρείν. Από την Αθήνα στη Θεσσαλονίκη και από την Αλεξανδρούπολη του Έβρου στο Ηράκλειο Κρήτης, η μη εκχρηματισμένη κάλυψη των αναγκών της κοινωνίας πετυχαίνει να δραστηριοποιείται επιτυχώς, κινητοποιώντας εθελοντικές και κοινωνικές δυνάμεις με την καινοτόμο πρωτοβουλία ¨ÎÍÎ ­ÒÉÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ³ÔÐ½Õ ÖÐÈ ματοδοτήσεις από «επιδοτούμενα προγράμματα», χωρίς αμφιλεγόμενες δραστηριότητες «εταιρικής κοινωνικής ευθύνης» της ιδιωτικής οικονομικής και χωρίς τον εναγκαλισμό της κρατικής εξουσίας και τα δυσανάλογα πολλά ανεξέλεγκτα χρήματα, που καθυποτάσσουν ιδεολογίες, η κοινωνία των πολιτών πετυχαίνει εκεί που ο σημερινός ιδιότυπος κρατισμός με την αφθονία του χρήματος δεν καταφέρνει να δώσει ικανοποιητικές απαντήσεις. Μία διοργάνωση αυτών των ημερών μοιάζει να είναι «εσωτερικής κατανάλωσης» για τους θαμώνες (!) συγκεκριμένης πολιτικής ιδεολογίας (όπως ευφυώς παρατηρεί Ñ×u Î̽ÒÈÕ ÑÒÎ 'BDFCPPL ÑÒÉÕ ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ενός περιφερειακού μηχανισμού κοινωνικών συνεταιριστικών επιχειρήσεων). Άλλωστε με το ίδιο πνεύμα παρακολουθούμε τους πολυετείς αγώνες φίλου, οπαδού του νομικού ακτιβισμού, ο οποίος με σωρεία άρθρων, παρεμβάσεων και εξώδικων δραστηριοτήτων επισημαίνει συνεχώς την «καταλήστευση» των χρημάτων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου από την κρατική εξουσία και τα «παρελκόμενά» της. Σε αγαστή συνεργασία με την «εξουσία» της αγοράς και τους ιδιώτες «επενδυτές» οι ποικιλώνυμες κρατικές εκφάνσεις νομοθετούν στα όρια της απάτης και «αξιοποιούν» τα χρήματα όλης της κοινωνίας για δικούς τους σκοπούς.

Με την ασφάλεια των 161.000.000 € στην «Ετήσια Έκθεση 2017 & στο Σχέδιο Δράσης για την Ανάπτυξη του Οικοσυστήματος της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας 2017-2023» με πολύ ενδιαφέρον καταγράφουμε ότι, με βάση τις ετήσιες εκθέσεις που υποβάλλουν οι φορείς της Κ.Αλ.Ο. στο σχετικό μητρώο, οι φορείς που υπέβαλαν ετήσια έκθεση ανέρχονταν το 2016 σε 283 φορείς. Ο αριθμός των εργαζομένων στους παραπάνω φορείς το 2015 ανερχόταν σε 813. Ο συνολικός κύκλος εργασιών των φορέων της Κ.Αλ.Ο. έφθασε το 2015 στα 6,9 εκ. €. Στην πλειονότητά τους οι φορείς της Κ.Αλ.Ο. δεν εμφανίζουν σημαντικά κέρδη ή ζημιές. Συγκεκριμένα το 2015 τα έσοδα των φορέων έφτασαν τα 6,9 εκ. €, ενώ τα έξοδά τους είναι καταγεγραμμένα ως 7.066.000 € (;), δηλαδή στατιστικώς μη ÁÍÉÖÍÅÀÑÉuÁ ÑÒÎ ¡ £ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÁÕ Θα μπορούσαμε να συμπεράνουμε ότι σημαντικό μέρος των εργαζομένων στους ενεργούς φορείς της Κ.Αλ.Ο. απασχολούνται με άτυπες μορφές εργασίας, καθώς το 2015 τα συνολικά έσοδα υπολείπονταν του μισθολογικού κόστους (6,9 εκ. €), που εκτιμώνται στα 9,7 εκ. €. Επομένως, αν σκοπός των Κοιν.Σ.Επ. ήταν η κάλυψη της ανάγκης για εργασία, θα μπορούσαμε να πούμε, υπό μία αυστηρή οπτική, ότι οι Κοιν.Σ.Επ. απέτυχαν πλήρως μέχρι σήμερα. Η «Ετήσια Έκθεση 2017» αναφέρει ότι αναδεικνύει το πρώιμο στάδιο ανάπτυξης του οικοσυστήματος της Κ.Αλ.Ο. και την ανάγκη για βελτίωση της βιωσιμότητας των φορέων της. Και για αυτό οργανώνεται η 1η Έκθεση §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×ÁÕ ¯ÉËÎÍÎu½ÁÕ ÑÒÉÕ ®ÎÅuÂнÎ× 2017 στην Τεχνόπολη, Αθήνα. Σκοπός της έκθεσης είναι να συστήσει τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της Κ.Αλ.Ο. στο ευρύτερο κοινό, να δικτυώσει τους φορείς της κοινωνικής οικονομίας, αλλά και να φέρει σε επαφή τους εκπροσώπους των μεγάλων παραγωγικών κλάδων της ελληνικής οικονομίας με την Κ.Αλ.Ο. §ÁÉ ÇÉÁ ¾ÌÁ Á×Ò­ »ÖÅÉ Ñ×ÑÒÁÓŽ £ÉÄÉ˼ ÐÁuuÁÒŽÁ ÒÈÕ Κοινωνικής & Αλληλέγγυας Οικονομίας, η οποία, από ό,τι βρίσκουμε σε άλλα δημοσιεύματα, έχει χρηματοδοτηθεί με 161 εκ. € για το διάστημα 2017-2023. Κάνει εντύπωση ότι το ίδιο διάστημα (δηλαδή, για την ακρίβεια, μέχρι τον Δεκέμβριο του 2017) η ήδη λειτουργούσα δραστηριότητα στα πλαίσια της κοινωνικής οικονομίας στον αγροτικό τομέα με κυβερνητικές επιλογές από 6.000 και πλέον συνεταιρισμούς φαίνεται να καταλήγει σε 135 σήμερα και ίσως μέχρι τον Δεκέμβριο του 2017 σε 190 με 200 αγροτικούς συνεταιρισμούς, οι οποίοι παρουσιάζουν σήμερα ότι παράγουν το 1,2% του ¡ £ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÁÕ ÄÈÌÁļ Åн Î× â Η περίεργη, δυσανάλογη αντιμετώπιση της κοινωνικής οικονομίας σε διαφορετικούς τομείς μπορεί να αποδοθεί από έναν ψύχραιμο παρατηρητή μόνο ως «κοινωνικός ρατσισμός». Ή μήπως μπορεί να υποκρύπτονται πολι-

τικές σκοπιμότητες; Κανείς δεν μπορεί να προφυλάξει τη σημερινή πολιτική ηγεσία από πιθανή κατηγορία ότι επιλέγει να δημιουργήσει ένα «νέο παιχνίδι» στον χώρο της εργασίας των αστών, την Κ.Αλ.Ο., για διάφορους, όχι και τόσο ξεκάθαρους, λόγους, στους οποίους θα μπορούσε κάποιος να εντάξει τα εξής: i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÁÍÅÄÁÆÉË¼Õ ÅÌ ½ÄÁÕ ÇÉÁ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ­ÌÌÎÓÉ ÇÉÁ ÒÎ ÑÀÑÒÈuÁ ÒÈÕ ÉÄÉÔÒÉË¼Õ ÎÉ κονομικής για να απαλλαγεί των ευθυνών της από την υπερβολικά μεγάλη ανεργία. i ¨ÅÒÁ˽ÍÈÑÈ ÒÈÕ Å×ÓÀÍÈÕ ÇÉÁ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ ÑÒÎ×Õ ½ÄÉÎ×Õ τους εργαζομένους και ανέργους. i ÈuÉÎ×ÐǽÁ eËÎuuÁÒÉËÎÀ ÑÒÐÁÒÎÀk

i ÈuÉÎ×ÐǽÁ Å×ËÁÉÐÉÏÍ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÖÐÈuÁÒÎľ τησης νέων μορφών «συμβούλων» απασχόλησης και επιχειρήσεων. i ÐÎÑ ­ÓÅÉÁ ÇÉÁ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÁÍÒ½ ÁÌÎ× ¾ÌÎ× ÑÒÈÍ επιχειρηματικότητα του ιδιωτικού τομέα με μία ασαφή επιχειρηματικότητα. i ² ÅÐÂÎÌÉ˼ ÅͽÑÖ×ÑÈ u½ÁÕ Îu­ÄÁÕ Ñ×u ÎÌÉÒÏÍ ÁÑÒÏÍ εξαρτημένων εργαζομένων και ανέργων) χωρίς να ενισχύεται, έστω ανάλογα και ομόλογα, η ομάδα των αγροτών, οι οποίοι δεν φαίνεται να μπορούν να ελεγχθούν πολιτικά από τη σημερινή πολιτική συγκυρία και δεν ενισχύονται στη δική τους επιλογή κοινωνικής οικονομίας. Κάνει εντύπωση η έλλειψη υποστήριξης στον υπαρκτό συνεργατισμό των αγροτών, ενώ προβλέπονται 161 εκ. € για την υποστήριξη του ανύπαρκτου συνεταιρισμού των αστών (Κοιν.Σ.Επ.). Και κάνει εντύπωση ότι δεν είδαμε (;) την εμπλοκή των ίδιων των πολιτών ή, ακόμα καλύτερα, της οργανωμένης κοινωνίας των πολιτών ή, καλύτερα, των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών στην οργάνωση της έκθεσης της κοινωνικής οικονομίας ή επιλεκτικά της Κ.Αλ.Ο. ÉÁ ̾ÇÎ×Õ Î× u»ÖÐÉ ÒÈ ÑÒÉÇu¼ Î× ÇЭÆÎÍÒÁÉ Á×Ò»Õ οι σκέψεις δεν έχουν γίνει ευρέως γνωστοί η 1η έκθεση φορέων της Κ.ΑΛ.Ο. μοιάζει σαν μία «εσωτερική υπόθεση», ενώ διακηρύσσεται ότι σκοπός είναι να διευρυνθεί το οικοσύστημα της Κ.ΑΛ.Ο. «Επιπλέον η έκθεση δίνει την ευκαιρία στον επιχειρηματικό κόσμο να εξετάσει τους τρόπους με τους οποίους μπορεί η κοινωνική οικονομία και οι φορείς της να αποτελέσουν αντικείμενο, αλλά και εργαλείο, υλοποίησης δράσεων της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης» αναφέρει μία ανακοίνωση του οργανωτή, δημιουργώντας συνεχή σύγχυση ανάμεσα στους όρους «κοινωνική οικονομία», «κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία», «εταιρική κοινωνική ευθύνη», «κοινωνική επιχειρηματικότητα», «κοινωνικός επιχειρηματίας» κ.λπ.

Μόνο η ίδια η κοινωνία θα έπρεπε, αν τις δοθούν οι ευκαιρίες ή αν τις πάρει η ίδια (!), να οργανώνεται και να υποστηρίζει την κοινωνική οικονομία, ή, αν επιμένει κάποιος, την Κ.Αλ.Ο. Και η ίδια η κοινωνία προσπαθεί. Αλλά έχει απέναντι, κυριολεκτικά, την εξουσία του κράτους και τα λεφτά του κράτους, αλλά και την υφαρπαγή των χρημάτων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, που είναι χρήματα για την κοινωνία, τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών και την κοινωνική οικονομία. Η κατάσταση δημιουργεί πολλά ερωτηματικά όταν μαθαίνουμε ότι καταξιωμένες δομές αποκλείστηκαν ή Á˾uÁ ¾ÒÉ ÎÉ ÎÐÇÁÍÔÒ»Õ ÁÐͼÓÈËÁÍ ÒÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ¼ ËÁÉ την προσφορά μη εκχρηματισμένων δραστηριοτήτων. ©Á½ÍÅÒÁÉ ¾ÒÉ ÒÅÌÉË­ È Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÈ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁ έγινε μόνο για τα λεφτά, με λεφτά, από λεφτά και όχι για κάλυψη αναγκών. Δεν φαίνεται να έχει πολλή σχέση με την κοινωνική οικονομία. Ίσως μόνο με την Κ.Αλ.Ο., που φαίνεται να την εννοούν αλλιώς κάποιοι φορείς κρατικής εξουσίας και φορείς της ιδιωτικής οικονομικής, πάντως όχι η κοινωνία. Αισθάνομαι την ανάγκη να μοιραστώ με όσους με καταλαβαίνουν μία παράφραση της γνωστής προσευχής ÒÎ× & 1BSOFMM ÇÉÁ ÒÎ×Õ Ñ×ÍÅÒÁÉÐÉÑuÎÀÕ «Μακάρι να σωθεί η κοινωνική οικονομία. Ας κρατηθεί μακριά από: i £ËŽÍÎ×Õ ÒÎ×Õ ÁËÁÄÈuÁÙËÎÀÕ Î× Ó»ÌÎ×Í ÍÁ ÒÈ ÄÉÁÌÀ σουν για να καταλάβουν τον τρόπο λειτουργίας της. i £ËŽÍÎ×Õ ÒÎ×Õ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ Î× ÍÎu½ØÎ×Í ¾ÒÉ Ò½ ÎÒÁ δεν μπορούν να καταφέρουν οι κοινοί άνθρωποι, άνδρες και γυναίκες. i £ËŽÍÎ×Õ ÒÎ×Õ Ñ×uÂÎÀÌÎ×Õ Î× ÄÅÍ ËÎ×ЭØÎÍÒÁÉ ÎÒ» να ανακαλύπτουν καινούργια προβλήματα, που ποτέ δεν βρίσκουν χρόνο να τα λύσουν. i £ËŽÍÎ×Õ ÒÎ×Õ ÄÉÅ×Ó×ÍÒ»Õ Î× Ó»ÌÎ×Í È ËÎÉÍÔÍÉ˼ ÎÉËÎ νομία να δουλεύει γι’ αυτούς και όχι οι ίδιοι γι’ αυτήν. i £ËŽÍÎ×Õ ÒÎ×Õ ÎÌÉÒÉËÎÀÕ Î× Ó»ÌÎ×Í ÍÁ ÖÐÈÑÉuÎ ποιούν την κοινωνική οικονομία σαν σκαλοπάτι προς την εξουσία. i £ËŽÍÅÕ ÒÉÕ Ë×ÂÅÐͼÑÅÉÕ Î× ÓÁ »ÓÁÂÁÍ ÒÈÍ ËÎÉÍÔÍÉ˼ οικονομία στη γραφειοκρατία. i £ËŽÍÎ×Õ ÒÎ×Õ ÄÎÇuÁÒÉËÎÀÕ Î× ÐÎÑ ÁÓÎÀÍ ÍÁ ÐÎ σαρμόσουν την κοινωνική οικονομία στη δική τους κοσμοθεωρία και δεν αποδέχονται ότι η κοινωνική οικονομία είναι οικονομική δραστηριότητα. i £ËŽÍÎ×Õ ÒÎ×Õ Å ÅÍÄ×Ò»Õ Î× ÓÁ ÁÍÁÌ­ÂÎ×Í ÒÈÍ κοινωνική οικονομία για να την ξεπουλήσουν. »Μακάρι να σωθεί η κοινωνική οικονομία, ώστε να προσφέρει οφέλη και να εργάζεται για τα συμφέροντα της κοινωνίας χωρίς να παραβιάζει τα δικαιώματα όσων δεν την αξιοποιούν» (πρωτοδημοσιεύτηκε ως προσευχή για τους συνεταιρισμούς στο συνέδριο της ÉÅÓÍÎÀÕ ×ÍÅÒÁÉÐÉÑÒÉË¼Õ ×uuÁÖ½ÁÕ *$" ®»Î ÅÌÖ½ 1989) και υπάρχει στο βιβλίο «Επανεφεύρεση των Συνεταιρισμών: Επιχειρήσεις για τον 21ο Αιώνα», diktio-kapa.dos.gr). Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

¢ÈÑÏÓÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Επίσκεψη μελέτης: Μία λύση αυτοεκπαίδευσης

Π

ραγματοποιήθηκε επίσκεψη μελέτης του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αθηνών - Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών (Ανθέων 21, 111 43 Άνω Πατήσια, 210.25.84.680) στο τμήμα Ανθοκομίας του Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου στην Καλαμάτα στις 19/10/2017, στις ΑνθοΤετάρτες, που αυτή τη φορά πραγματοποιήθηκαν Πέμπτη. Οι 15 ανθοπαραγωγοί έκαναν την προγραμματισμένη επίσκεψη μελέτης με επικεφαλής τον πρόεδρο του Δ.Σ. κ. Αθανάσιο Κελμάγερ, τον ταμία κ. Κώστα Ηρειώτη και το μέλος κ. Σταύρο Κιτάντη στην εναγώνια προσπάθεια του Δ.Σ. του συνεταιρισμού να προσεγγίσει τις σύγχρονες εξελίξεις για τα δρεπτά άνθη και τις πρασινάδες που παράγουν οι Έλληνες ανθοπαραγωγοί. Στο δυόμισι ωρών ταξίδι με το μικρό πούλμαν, που κάλυψαν οικονομικά οι ίδιοι οι ανθοπαραγωγοί, πάνω στο πρόσφατο δόγμα «αδαπάνως για τον συνεταιρισμό» έγιναν πολύ παραγωγικές συζητήσεις με τον πρόεδρο κ. Κελμάγερ και τους συμμετέχοντες. Μοιάζει σαν να επιβεβαιώνεται ο ποιητής, που έλεγε «σαν βγεις στον πηγαιμό για την Ιθάκη / να εύχεσαι να είναι μακρύς ο δρόμος». Μοιάζει σαν το κοινό ταξίδι να επενεργεί θετικά για δημιουργικές σκέψεις. Τις εντυπώσεις μαζί με τα άλλα θέματα θα συζητούσαν οι ανθοπαραγωγοί στην επικείμενη γενική συνέλευσή τους για το μέλλον του συνεταιρισμού τους. Το κοινό ταξίδι από την Αθήνα μέχρι την Καλαμάτα έδωσε την ευκαιρία για σωστή προσέγγιση προβλημάτων και προβληματισμών για τον συνεργατισμό και για το μέλλον των δρεπτών ανθέων και πρασινάδων. Οι επισκέψεις μελέτης (study visits) είναι ένα δοκιμασμένο εργαλείο εμπλουτισμού γνώσεων και ανταλλαγής εμπειριών με κατάλληλη προετοιμασία και συγκεκριμένους στόχους, καθώς και διερεύνησης νέων δραστηριοτήτων, ιδιαίτερα σε χώρους έλλειψης συστηματικής μεταφοράς γνώσεων, τομείς έλλειψης εκπαίδευσης και χώρους έλλειψης επαγγελματικής κατάρτισης. Το εργαλείο αυτό των επισκέψεων μελέτης γίνεται μονόδρομος όταν λείπει παντελώς η σύνδεση έρευνας και ανάπτυξης με τους παραγωγούς του πραγματικού πλούτου, όπως συμβαίνει στην ανθοπαραγωγή. Δεν υπήρχε καμιά επαφή, ούτε καν αλληλογραφία, των χώρων παραγωγής έρευνας (ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα) και των χώρων ανάπτυξης επίλυσης προβλημάτων (ΕΛ.Γ.Ο. «Δήμητρα» και άλλα ιδρύματα) με τους οργανωμένους αγρότες / ανθοπαραγωγούς. Η νέα διοίκηση του Α.Α.Σ.Α., μετά την πρώτη χρήση του 2016, ξεκίνησε συστηματική προσπάθεια προσέγγισης της έρευνας και των γεωργικών εφαρμογών, αλλά και προσπάθεια εξεύρεσης στοιχείων για τα δρεπτά άνθη και προσπάθεια αναδιοργάνωσης του 55 ετών συνεταιρισμού στα Άνω Πατήσια με τους αγρότες ανθοπαραγωγούς. Συζητώντας με τον κ. Κελμάγερ, είχαμε την ευκαιρία να καταγράψουμε τις συστηματικές προσπάθειες αναδιοργάνωσης του ανθοπαραγωγικού

Από την επίσκεψη μελέτης του Α.Α.Σ.Α. στο τμήμα Ανθοκομίας του Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου στην Καλαμάτα στις 19/10/2017, λίγο πριν τις επισκέψεις στα εργαστήρια μετασυλλεκτικής διαχείρισης, στο εντομοτροφείο και στα θερμοκήπια. Όρθιοι από αριστερά: Καθηγητής κ. Αναστάσιος Κώτσιρας, δρ. Παναγιώτης Σκούρας, καθηγητής κ. Αναστάσιος Δάρας, κ. Γεώργιος Λέκκας, κ. Ευστάθιος Γερασίδης, κ. Ευάγγελος Βυζακόπουλος, κ. Αντώνης Σούχλας, κ. Ιωάννης Ξηνταρόπουλος, κ. Ιωάννης Πανταζόπουλος, κα Δέσποινα Κοντοπόδη, κ. Παναγιώτης Αποστολάκης. Κάτω από αριστερά: Καθηγητής κ. Γεώργιος Σταθάς, δρ. Άννα Κοστρίβα, κ. Αθανάσιος Κελμάγερ, κ. Κώστας Ηρειώτης, κ. Σταύρος Κιτάντης, κ. Δημήτριος Κελμάγερ, κ. Κώστας Μουγιός και κ. Παύλος Παπαχρήστου.

συνεταιρισμού και προετοιμασίας του συνόλου των αγροτών ανθοπαραγωγών για μία νέα περίοδο. Η επίσκεψη μελέτης της 19/10/2017 είχε προετοιμαστεί μετά από επίσκεψη του καθηγητή κ. Αναστάσιου Δάρα στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών μετά τις θερινές διακοπές και λίγο πριν την επίσκεψη του κ. υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων στην ανθαγορά (30/8/2017). Τότε συζητήθηκε η δυνατότητα στενότερης διερευνητικής συνεργασίας, η οποία ξεκίνησε με επίσημο αίτημα του συνεταιρισμού προς το Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου. Το επόμενο βήμα ήταν η ΑνθοΤετάρτη στις 27/9/2017 στην Κ.Α.Α., όπου ο καθηγητής Δάρας ενημέρωσε τα μέλη του συνεταιρισμού για τις μετασυλλεκτικές διαχειριστικές τεχνικές των δρεπτών ανθέων και πρασινάδων. Στην επίσκεψη μελέτης της 19/10/2017 σύντομες ενημερωτικές εισηγήσεις για τις εξελίξεις που έχουν σχέση με τα δρεπτά άνθη έκαναν: q Ò ÏÅ×ÌËÌÖÀÙ ¥ÑÅÕÖ±ÕÍÒÙ ±ÔÅÙ Ì καθηγήτρια Άννα Κοστρίβα και η δρ. Δέσποινα Κληρονόμου για τις μετασυλλεκτικές φροντίδες των δρεπτών ανθέων και πρασινάδων. q Ò ÏÅ×ÌËÌÖÀÙ ¥ÑÅÕÖ±ÕÍÒÙ «ÓÖÕÍÔÅÙ για τη θρέψη ανθοκομικών καλλιεργειών και τα υδροπονικά συστήματα. q Ò ÏÅ×ÌËÌÖÀÙ ÍÓÔËÒÙ £ÖÅ×±Ù ÏÅÍ ο δρ. Παναγιώτης Σκούρας για τη φυτοπροστασία των ανθοκομικών. q Ò ÏÅ×ÌËÌÖÀÙ Ì ÀÖÔÌÙ ¢ÉÖÔ ÒÛ λος (νεοεκλεγείς αντιπρύτανης) για τα οικονομοτεχνικά των γεωργικών εκμεταλλεύσεων. Οι εισηγήσεις εμπλουτίστηκαν με πολλές ερωταποκρίσεις και αμοιβαία ροή πληροφοριών. Η επίσκεψη μελέτης ολοκληρώθηκε με ξενάγηση στο εργαστήριο μετασυλλεκτικής διαχείρισης και ποιότητας, στο εντομοτροφείο με τα ωφέλιμα έντομα για τη φυτοπροστασία και στα θερμοκήπια, όπου οι φοιτητές κάνουν τις έρευνές τους και τα projects τους. Από τα τόσα πολλά και σημαντικά που ακούστηκαν συγκρατήσαμε: q ÍÅ ÑÅ ÅÛÎÌ×ÉÁ ÖÒ ÈÍÅ׿ÕÍ Ò ÉÍÕÂÈÌ Å πρέπει ή να αυξηθούν οι πωλήσεις ή να μειωθούν τα έξοδα και οι ζημίες. q ¬ÒͱÜÉÍ ÂÖÍ Û ±ÔÚÒÛÑ ÒÐб ±ËÑØ στα σημεία στον προσδιορισμό μίας στρατηγικής αύξησης των πωλήσεων. Π.χ. οι ανθοπαραγωγοί δεν γνωρίζουν το προφίλ των καταναλωτών δρεπτών

ανθέων, καθώς και των καλύτερων δυνητικών πελατών της κεντρικής ανθαγοράς. Πρέπει να ερευνηθεί αν μπορεί να πουληθούν περισσότερα άνθη, σε ποιους και με πόσο καλύτερες τιμές. Ίσως θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν διαφορετικά δίκτυα διανομής δρεπτών ανθέων, όπως π.χ. τα σούπερ-μάρκετ. Πρέπει να ερευνηθεί αν μπορούν να βρεθούν νέα είδη ανθοκομικών δρεπτών, που θα μπορούσαν να καλλιεργηθούν, ώστε να τα αγοράζουν οι καταναλωτές. q ¼ÕØÙ ÉÁÑÅÍ ÍÒ ÉÄÏÒÐÒ ÑÅ ÉÍØ×ÉÁ το κόστος παραγωγής, π.χ.: χρήση γεωθερμίας και φωτοβολταϊκών, αξιοποίηση του net metering με σύνδεση της παραγωγής ρεύματος με τη Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε. και συμψηφισμό των καταναλώσεων ρεύματος με την παραγωγή ρεύματος στη βάση ρεύματος και όχι πώλησης και αγοράς ρεύματος, κοινή προμήθεια φυτοπροστατευτικών και άλλων ειδών. Πολλές φορές στις δαπάνες δεν υπολογίζουμε το εργατικό κόστος του αγρότη και των μελών της οικογένειάς του. Καταγράφεται απασχόληση μόνο του 12% της εγκατεστημένης δυναμικότητας των μηχανημάτων. Ίσως αν γίνονταν συνεργασίες, να αυξάνονταν η απασχόληση των μηχανημάτων στην Ελλάδα. Τέτοια σχήματα είναι τα τοπικά σύμφωνα, τα clusters κ.λπ. q §ÁÑÅÍ ÕÌ ÅÑÖÍÏ ÑÅ ÉÔÉÛÑÌ×ÉÁ ÅÑ μπορούν να οργανωθούν εξαγωγές ελληνικών δρεπτών ανθέων και πρασινάδων. q ¢Í×ÅÑÂÑ ÑÅ ÆÒÌ×Ì×ÒÄÑ ÖÅ ÅÑ×Ò πωλεία να γίνουν πιο προσιτά στους καταναλωτές. Σήμερα αισθάνεσαι, όταν βλέπεις ένα ανθοπωλείο, ότι θα σου κοστίσει ακριβά. Αξίζει να γίνουν πιο φιλικά με προσιτές τιμές για να εξοικειωθεί ο κόσμος με την αγορά ανθών. q £ÖÌ ÒÛÑÖÀ ³ÐÐÅÑÈÁÅ ÒÍ ÒÐÁÖÉÙ αγοράζουν καθημερινά μπουκέτα έτοιμα με 8-9 €. Λαμβανομένου υπόψη του βιοτικού επιπέδου, αυτό δείχνει ότι πιθανόν στην Ελλάδα θα μπορούσαν να προσφέρονται έτοιμες μικρές ανθοδέσμες των 3-4 € για να μπει το λουλούδι στην καθημερινότητα του Έλληνα πολίτη. q §ÁÑÅÍ ÒÐÄ ÕÌ ÅÑÖÍÏ ÑÅ ±×ÒÛÑ οι μελλοντικοί καταναλωτές, τα παιδιά των σχολείων, να εκφράζονται με λουλούδια. Και αυτό μόνο από συλλογικούς φορείς μπορεί να γίνει.

q ³Í ÅÔÉÚ ÉÑÉÙ Û ÌÔÉÕÁÉÙ Å Â ÖÅ ξενοδοχεία και τα εστιατόρια είναι πολύ καλή ιδέα να περιλαμβάνουν μικρές ελληνικές συνθέσεις πάνω στα τραπέζια των εστιατορίων και στα δωμάτια των ξενοδοχείων. q ¢ÅÔÒÛÕͱÜÉÖÅÍ ÍÈÍÅÁÖÉÔÅ É˱ÐÌ προσαρμοστικότητα των βακτηριδίων και των ιών στα αντιβιοτικά με επακόλουθο την ανθεκτικότητα και την καταστροφή ολόκληρων παρτίδων και όλης της ανθοπαραγωγής ενός χωραφιού. q §ÁÑÅÍ ÒÐÄ ÕÌ ÅÑÖÍÏÀ Ì ÕØÕÖÀ διάγνωση της φάσης ανάπτυξης των ιώσεων. Όχι απλώς η διάγνωση της προσβολής. Εάν ένας προσβολέας βρίσκεται σε φάση αποδρομής, τότε, όσα φάρμακα και να ρίξουμε, απλώς ξοδεύουμε χρήματα χωρίς να πετυχαίνουμε τίποτε, ενώ κάνουμε πολύ μεγάλη ζημιά στα άλλα ωφέλιμα που βρίσκονται στα φυτά μας. Θέλει πολλή προσοχή. q ¬É ÒÐÐÀ ÔÒÕÒÚÀ ±ÏÒÛÕÅÑ ÂÐÒÍ ÂÖÍ τα φάρμακα δεν έχουν μόνο ωφέλειες, αλλά σκοτώνουν «τα πάντα», και τα ωφέλημα, και τα βλαπτικά βακτήρια. q £Ì ÅÑÖÍÏÂÙ ÉÁÑÅÍ Ò ÚÔÂÑÒÙ ÉÊÅÔ ÒËÀÙ των διαφόρων σκευασμάτων. Μία ή δύο μέρες είναι ικανές να αδρανοποιήσουν τα ωφέλιμα έντομα ή απλώς να ψεκάζουμε σε πεθαμένα βακτήρια. Η πολύ γόνιμη επίσκεψη μελέτης κατέγραψε και κάποιες καινούργιες προτάσεις, όπως: q ¶ ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÖØÑ ÏÄÏÐØÑ ÅÑ×Ò δετικής (μια μορφή σεμιναρίων), όπου το μεγαλύτερο έξοδο είναι τα λουλούδια. Θα μπορούσε το Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου να υποστηριχτεί από τις ανθοπαραγωγές των μελών του συνεταιρισμού και το Τ.Ε.Ι. να κάνει κάποιους κύκλους στην Κ.Α.Α., στα μέλη του συνεταιρισμού και σε φίλους, για ενημέρωση σε νέες δυνατότητες. Η σκέψη δίνει τη δυνατότητα στον αγροτικό ανθοπαραγωγικό συνεταιρισμό να βρίσκεται κοντά στις εξελίξεις χωρίς να μπαίνει στο παιχνίδι των ανταγωνισμών. q £ÖÌÑ ÔÒÉÖÒÍ ÅÜ ÉÑÌ © ¿ÔÅ ¥Ñ×Ò παραγωγού» την Τετάρτη 22 Νοεμβρίου 2017 στην Κ.Α.Α. θα μπορούσε να έλθει και το Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου με προτάσεις ανθοσυνθέσεων «Χριστούγεννα 2017». q ¬ ÒÔÉÁ ÑÅ ËÁÑÉÍ ÏÒÍÑÀ ÕÛÑÉÔËÅÖÍ κή συμμετοχή στην προσεχή αγροτική έκθεση Agrotica (Θεσσαλονίκη

1-4/2/2018) με στόχο να προβληθεί κυρίως η ελληνική παραγωγή δρεπτών ανθέων και πρασινάδων. q © ÉÐÐÌÑÍÏÀ ÑÒ Ò×ÉÕÁÅ ÔÒÆп ÉÍ διετείς σπουδές στα πανεπιστήμια. Ίσως θα μπορούσε να προωθηθεί κάποιος στοιχειώδης τίτλος σπουδών για τους διαχειριστές δρεπτών ανθέων, για ανθοπαραγωγούς και για ανθοπώλες. Η πιθανή συνεργασία και με τον Σύλλογο Ανθοπωλών Καταστηματαρχών Αττικής θα μπορούσε να δώσει μια νέα προοπτική στον επαγγελματικό χώρο για ποιοτικές υπηρεσίες, που θα μπορούσαν να αυξήσουν την κατανάλωση δρεπτών ανθέων και πρασινάδων. q ³ ÕÛÑÉÖÅÍÔÍÕ ÂÙ ×Å ÒÔÒÄÕÉ ÑÅ τροφοδοτεί με πραγματικά προβλήματα / περιστατικά το Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου στην Καλαμάτα, ώστε αυτό να τα μελετά και να δίνει τις καλύτερες προτάσεις. Η μέχρι σήμερα υποστήριξη της ανθοπαραγωγής και των ανθοπαραγωγών από τα εντεταλμένα με την εφαρμοσμένη έρευνα ιδρύματα και ινστιτούτα δεν πέτυχε αποτελέσματα. q «± ÒÍÉÙ ÈÍ ÐØ ÅÖÍÏ¿Ù ÉÔËÅÕÁÉÙ φοιτητών θα μπορούσαν ίσως να καλύψουν ένα μέρος της πλήρους έλλειψης στοιχείων της αγοράς δρεπτών ανθέων και πρασινάδων ή ακόμα και στοιχεία κόστους ανθοπαραγωγικών εκμεταλλεύσεων. q ¢±ÑÖÅ Û ±ÔÚÉÍ ÅÑÒÍÏÖ ÖÒ ÉÑÈÉÚÂ É νο πρακτικής άσκησης των φοιτητών του Τ.Ε.Ι., του τμήματος Ανθοκομίας στον Αγροτικό Ανθοπαραγωγικό Συνεταιρισμό Αθηνών και στους ανθοπαραγωγούς-μέλη του. q ¬¿ÚÔÍ ÖÌÑ ÔØÖÒÚÔÒÑͱÖÍÏÌ ÉÏ δήλωση του Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α. στις 10/1/2018 ο καθηγητής Α. Δάρας μπορεί να μετέχει στην ομάδα εργασίας για τη σύνθεση επιχειρησιακού σχεδίου ανάπτυξης του Α.Α.Σ.Α. και στην επιτροπή της Διεπαγγελματικής Δρεπτών Ανθέων. Οι εμπειρίες και οι γνώσεις του εξειδικευμένου τμήματος του Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου θα μπορούσαν να είναι πολύ χρήσιμες στη σύνθεση προτάσεων για το μέλλον της ανθοκομίας στην Ελλάδα. Στην επίσκεψη μελέτης μετείχαν οι: Αθανάσιος Κελμάγερ, Κώστας Ηρειώτης, Σταύρος Κιτάντης, Δημήτριος Κελμάγερ, Γεώργιος Λέκκας, Γερασίδης Ευστάθιος, Ευάγγελος Βυζακόπουλος, Αντώνης Σούχλας, Ιωάννης Ξηνταρόπουλος, Ιωάννης Πανταζόπουλος, Δέσποινα Κοντοπόδη, Παναγιώτης Αποστολάκης, Κώστας Μουγιός, Παύλος Παπαχρήστου και ο γράφων. Οι επισκέψεις μελέτης, όταν είναι οργανωμένες, όταν δηλαδή ταξιδεύουν όλοι μαζί, και δεν είναι απλώς προσέγγιση γνώσεων, δίνουν ένα εξαιρετικό μέσο ανάπτυξης ομαδικότητας και συλλογικής δράσης, είναι στην ουσία ένα εργαστήριο κοινωνικής ζύμωσης και ανάπτυξης συνεργατικών σκέψεων και προετοιμασίας σοβαρών αποφάσεων. Ο Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α. δίνει προτεραιότητα τόσο στο να καλύψει υπαρκτά προβλήματα παραγωγής, όσο και στο να σχεδιάζει καλύτερα τα επόμενα συλλογικά, συνεταιριστικά βήματά του. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017 11

Παναγιώτης Κουλαουζίδης: Τρίτης γενιάς αγρότης

Ε

πισκεφθήκαμε τον κ. Παναγιώτη Κουλαουζίδη, αγρότη / βιοκαλλιεργητή, στο εργαστήριό του στον Καταχά Πιερίας (δήμος Πύδνας - Κολινδρού, www.arotos.gr, 694.31.01.070), περιστοιχισμένο από ντομάτες και ντοματοχυμούς, την Κυριακή 22 Οκτωβρίου, μία ηλιόλουστη ημέρα. Ο παππούς του, ο Πάντζος, ήρθε από το Αικατερίνογκραντ της Ρωσίας (σημερινό Κράσνονταρ) με δικά του λεφτά μαζί με τα αδέλφια του, όλοι οικογενειάρχες και ενήλικοι, με κρουαζιερόπλοιο. Εκεί, στη Ρωσία, ήταν αστοί και στα πλαίσια της νέας κατάστασης (είχε ήδη επιβληθεί η Οκτωβριανή Επανάσταση) δούλευαν οι περισσότεροι ως αστοί. Είχαν έρθει από την Τραπεζούντα του Πόντου μετά την πτώση της τότε ανακηρυχθείσας ελευθερίας τους στην προσπάθειά τους να αποφύγουν τα αντίποινα των Τούρκων. Και έτσι μας λύθηκε η απορία για το «τρίτης γενιάς αγρότης». Συνήθως όλοι προέρχονται από αγρότες και κάποιοι γίνονται επαγγελματίες. Στην περίπτωση του Παναγιώτη Κουλαουζίδη, από αστοί στη Ρωσία, όταν ήρθαν στην Ελλάδα, έγιναν αγρότες στις εκβολές ενός ποταμού στους πρόποδες των Πιερίων. Είχαμε μία μεγάλη συζήτηση για τα αγροτικά επαγγέλματα με τον Παναγιώτη Κουλαουζίδη. Ο Παναγιώτης μεγάλωσε μέσα στον αγροτικό τομέα. Δημοτικό, Γυμνάσιο, Λύκειο, στρατιωτικό και μετά κατέβηκε στη Θεσσαλονίκη και δούλεψε ως αστός σε βιοτεχνία κεντημάτων για 17 χρόνια. Γνώρισε μία κοπέλα της πόλης και έκαναν οικογένεια, έναν γιο και μία κόρη. Και κάποια στιγμή επέλεξε να γυρίσει στο χωριό και να ασχοληθεί με τη γεωργία. Σήμερα ο κ. Κουλαουζίδης αξιοποιεί 50 στρέμματα ντομάτες βιολογικής καλλιέργειας, έχει εργαστήριο δυναμικότητας / επεξεργασίας 10 τόνων ντομάτας ημερησίως (δικά του και συνεργατών του), είναι μέλος και συνεργάζεται με τον Αγροτικό Συνεταιρισμό «Ερίβωλος», συμμετέχει στην κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση (Κοιν.Σ.Επ.) «ΚΕΠΙΝ» (δηλαδή «κήπος» στα Ποντιακά), συνέστησε μαζί με άλλους το Σωματείο Βιοκαλλιεργητών Νομού Πιερίας, διετέλεσε πρόεδρος και είναι μέλος του τοπικού πολιτιστικού συλλόγου «καταχάς». Η συζήτηση μαζί του συγκλονίζει: «Ψάχνουμε εργάτες για τα χωράφια και δεν βρίσκουμε» εντοπίζουμε και απομονώνουμε από όσα μας λέει. «Οι Έλληνες δεν θέλουν να δουλέψουν στα χωράφια» καταγράφουμε παρακάτω. «Το DNA των περισσοτέρων Ελλήνων ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις ενός κολίγα» είπε κάποια στιγμή. «Θέλουν λίγα και σίγουρα» αντί να σχεδιάσουν, να αναλάβουν κινδύνους και να επιχειρήσουν από κοινού σε μία αγροτική εκμετάλλευση. «Τα χωράφια δίνουν ένα αξιοπρεπές εισόδημα με αξιοπρεπή ποιότητα ζωής». Χείμαρρος ο κ. Κουλαουζίδης. Μας περιγράφει τη ζωή ενός γνωστού του αγρότη. Ο φίλος του δουλεύει μόνος τα χωράφια με επιδοτούμενες καλλιέργειες. «Στάρια. Μεγάλος τζίρος, πολλά έξοδα, πολλά έσοδα και το αποτέλεσμα σχεδόν μηδαμινό. Το μόνο σίγουρο η επιδότηση. Δουλεύει για να τροφοδοτεί ένα σύστημα το οποίο τον επιδοτεί με 30 € το στρέμμα». Η γυναίκα του δουλεύει στην ανακύκλωση ως αστή. Και τα παιδιά του με την κοινωφελή εργασία (σ.σ. μία σύγχρονη καταστροφική πολιτική απάτη) στα σκουπίδια του δήμου. Τον έπιασα και του είπα, μας λέει, «βάλε ντομάτες με την οικογένειά σου και θα τις μεταποιήσουμε στο εργαστήριο, να τις πουλήσουμε ντοματοπολτό ή ντοματοχυμό ή σάλτσα τομάτας». Δεν τολμά ακόμα και με έτοιμη τη μεταποίηση. Φοβάται. «Καλά εφέτος. Άντε και του χρόνου. Και τι θα γίνει μετά; Ενώ τα στάρια, έχω τον έμπορο που τα παίρνει κάθε χρόνο». Δεν υπάρχει τρόπος να τον πείσεις. Χαμένος κόπος.

Από αριστερά: Δημήτρης Μιχαηλίδης, Γιώργος Μιχαηλίδης (καμιάς μορφής συγγένεια, γραμματέας του συνεταιρισμού) και Παναγιώτης Κουλαουζίδης.

Σκεφτόμαστε: Εμπιστευόμαστε τα παιδιά μας για να εκπαιδευτούν σε ένα σχολείο που παραμένει το ίδιο τα τελευταία 150 χρόνια, ενώ γύρω μας όλα αλλάζουν ραγδαία. Στο σχολείο που πηγαίνουν τα παιδιά μας, τα παιδιά των αγροτών εκπαιδεύονται για να γίνουν καλοί στρατιώτες και να υπακούν τις εντολές των αξιωματικών, εκπαιδεύονται για να γίνουν καλοί εργάτες σε βιομηχανίες για να τροφοδοτούν με κέρδη τους επιχειρηματίες, εκπαιδεύονται για να γίνουν καλοί υπάλληλοι του ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα για να κάνουν ό,τι θέλουν οι προϊστάμενοι. Εκπαιδεύονται για να γίνουν αστοί! Και τα σχολεία, ακόμα και αυτά στα οποία πηγαίνουν τα παιδιά των αγροτών, είναι σχολεία αστικά, με εξάωρη ημερήσια απασχόληση, με πενθήμερη εβδομάδα, με διακοπές, με, με, με. Αλλά η αγροτική ζωή είναι 365 μέρες τον χρόνο, εφτά ημέρες την εβδομάδα, είκοσι τέσσερις ώρες την ημέρα και γι’ αυτό τα αστικού τύπου σχολεία καταστρέφουν τα παιδιά των αγροτών και τα παιδιά των αγροτών δεν θέλουν να γίνουν αγρότες, αλλά αστοί. Να αναφέρονται σε κάποιον, να έχει κάποιος άλλος την ευθύνη, να παίρνουν μόνο λεφτά. Τα αγροτικά σχολεία, τα σχολεία στις αγροτικές περιοχές, θα έπρεπε να είναι μορφής μαθητείας! Οι κάπως πιο προοδευτικοί (σ.σ. όχι πολιτικά) αγρότες θα έπρεπε να υποστηρίζονταν για να μπορούν να δεχθούν 1-2 μαθητές και να μάθαιναν τη ζωή στα νέα παιδιά ταυτόχρονα με την ανάπτυξη αγροτικών τεχνικών ικανοτήτων, κοινωνικών δεξιοτήτων (της δεοντολογίας, που λένε οι αστοί) και των απαραιτήτων γνώσεων, κυρίως για να μπορούν να μαθαίνουν. Είναι ανόητο να έχεις ένα σχολείο επικεντρωμένο στις γνώσεις για να μάθεις στα παιδιά γνώσεις που δεν θα χρησιμοποιήσουν παρά μόνο κατά ένα ελάχιστο ποσοστό, αφού, μέχρι να μπουν στην επαγγελματική ζωή οι σημερινοί έφηβοι, οι τότε γνώσεις θα είναι πολλαπλάσιες και διαφορετικές από τις σημερινές. Και βέβαια, συνακόλουθο όλων των παραπάνω είναι να μην βρίσκει εργάτες γης ο φίλος Παναγιώτης, ο κάθε ήρωας Παναγιώτης, που ξεκίνησε να παράγει πραγματικό πλούτο μέσα σε θύελλα, όπου οι μόνοι σίγουροι είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι και γενικότερα όσοι έχουν ενταχθεί κάπου: σε κόμμα, σε μοναστήρι, σε πολυεθνική, σε συντεχνία; Εξαιρετικής ποιότητας συζήτηση (όπου ποιότητα είναι η ικανοποίηση των ηθικών και νόμιμων προσδοκιών του απολαμβάνοντος μία υπηρεσία). Ευχαρίστησα τον κ. Κουλαουζίδη για τη συζήτηση, αλλά και για όσα είδα ότι κάνει! Διότι δεν καλλιεργεί απλώς ντομάτες, αλλά καλλιεργεί με βιολογικές τεχνικές. Και δεν τις πουλά ως ντομάτες, οπότε θα ήταν υποκείμενο εκβιασμού του κάθε εμπόρου, διότι οι ντο-

μάτες είναι αλλοιώσιμες, αλλά τις μεταποιεί και τις διαθέτει στην αγορά χωρίς χρονικούς εκβιασμούς. «Θέλει προσοχή» μας λέει «τι τιμή τελικά πουλάς το προϊόν σου. Αν π.χ. στις ντομάτες σου υπολογίσεις 2-3 κιλά ανά τελάρο ξένες ύλες» (περίπου 23 κιλά ντομάτες έχει ένα τελάρο) «τότε είναι σαν να σου έχει κόψει 10% από την τιμή που συμφώνησες». Διαθέτει, αν πρόλαβα να καταγράψω σωστά, περίπου 26 συσκευασίες με τοματοπολτό, τοματοχυμό, σύσπορο χυμό τομάτας, κέτσαπ, σάλτσα χωριάτικη, σάλτσα με βασιλικό, παντζάρι σαλάτα, μελιτζανοσαλάτα, πιπεριές Φλωρίνης, γεύση πιπεριάς, γεύση λιαστής, γεύση φακής, λιαστή ντομάτα, γεύση ελιάς, χούμους, ντομάτα στον τρίφτη και κομπόστα ροδάκινο. Όλα τα βιολογικά προϊόντα του Παναγιώτη είναι επωνυμίας «ΑΡΟΤΟΣ» (www.arotos.gr). Την επωνυμία «αγρόκτημα καταχά» χρησιμοποιεί για τα συμβατικά παραδοσιακά προϊόντα, που συμπληρώνουν την παλέτα των διαθέσιμων προϊόντων, και τώρα πλέον ανοίγεται και με την επωνυμία του αγροτικού συνεταιρισμού «Ερίβωλος». Ο κ. Κουλαουζίδης. 52 ετών σήμερα, ξεκίνησε τη νέα αγροτική του ζωή το 2002 (διότι στα αγροτικά επαγγέλματα δεν σταδιοδρομείς, καθόσον το να είσαι αγρότης είναι τρόπος ζωής) με ένα σχέδιο βελτίωσης 30.000 € και δημιουργεί σήμερα θέσεις δουλειάς στο εργαστήριο για 7-8 άτομα, επεξεργάζεται και διαθέτει 150.000-200.000 βάζα διάφορων βαρών, υποστηρίζει την παραγωγή του ΚΕ.Θ.Ε.Α. και κάνει εξαγωγές σε 3 χώρες, ανοικτός πάντα σε νέες συνεργασίες. Είναι χαρά να ζεις μερικές στιγμές εκεί στο εργαστήριο και να συζητείς με τον κ. Κουλαουζίδη. Τα πρώτα 30.000 € τα έκανε μία δυναμική επιχείρηση, που, αν την έκανες σήμερα, θα ήθελες τουλάχιστον 300.000 €. Μπράβο του! Περισσότερο βέβαια χάρηκα διότι βρήκα εκεί τους καινούργιους συνεργάτες του από τον αγροτικό συνεταιρισμό «Ερίβωλο» και συζητήσαμε για τα σχέδια όλων μαζί. Θυμάμαι τον κ. Κουλαουζίδη στα πρώτα βήματά του, όταν δειλά επιχειρούσε να προσεγγίσει την πιθανή πελατειακή βάση του. Κύριο όπλο του ήταν οι γευσιγνωσίες. Όποιος δοκίμαζε τις «ντοματονοστιμιές» του ενθουσιαζόταν. «Ακόμα και σήμερα οι αγορές ανοίγουν με τις γευσιγνωσίες» μας λέει. Κατάφερε να αισθάνεσαι την ντομάτα σαν να είναι φρεσκοκομμένη και να ευωδιάζει. Δεν τον ρωτήσαμε τις συνταγές, αλλά μάλλον το υποψιάστηκε και μας είπε: «Δεν προσθέτω τίποτε στις ντομάτες, εκτός αν είναι σάλτσα». Και ίσως εκεί βρίσκεται το μυστικό της επιτυχίας. Οι «ντοματογεύσεις» του είναι αυθεντικές. Σε μία λούμπεν κοινωνία με πλαστικά αισθήματα

και δήθεν δεοντολογίες το αυθεντικό ξεχωρίζει αμέσως. «Δεν έχει πρωτεύουσα σημασία η τιμή. Δεν μπορείς να σταματήσεις στην κατρακύλα της τιμής. Πάντα θα υπάρχει κάτι φθηνότερο. Πρέπει να συνδυάζεις την τιμή με την ποιότητα. Στην αγορά υπάρχουν ντομάτες για κάθε τιμή. Εμείς, που ως συνεταιρισμός επεξεργαζόμαστε κυρίως τις δικές μας τομάτες και μερικών ντόπιων συνεργατών μας, όλοι πιστοποιημένοι για βιολογική καλλιέργεια, δεχόμαστε κάθε μέρα ένα με δύο e-mails με προσφορές από κινεζικό τοματοπολτό. Δεν θέλει πολύ για να διολισθήσει κάποιος σε φθηνότερες λύσεις. Μόνο η καλή ιχνηλασιμότητα των προϊόντων μας, το γεγονός ότι είμαστε εμείς οι ίδιοι οι παραγωγοί, και η αξιοπιστία μας μας δίνουν αυτή τη συνεχή ανοδική πορεία μέσα στην απερίγραπτη συνεχή κρίση. »Δυστυχώς πολλοί γνωστοί, ακόμα και συνεργάτες και φίλοι, δεν άντεξαν. Τα εγκατέλειψαν και έφυγαν. Αναζήτησαν την περίεργη σιγουριά του μεροκάματου. Αυτού του ινδάλματος του αστού. Και άφησαν πίσω τους χρέη και φέσια και προβλήματα σε εμάς που συνεχίζουμε. Μας δυσκόλεψαν πολύ τη ζωή. Έχουμε πολλά φέσια. Αλλά δεν θα σταματήσουμε. Θα σταθούμε όρθιοι. Τους αγαπούμε όλους, απλώς δεν άντεξαν και έφυγαν» μας είπε ο κ. Κουλαουζίδης με μία πίκρα στο πρόσωπο, αλλά και με πίστη στα χέρια του. Η επίσκεψη στο εργαστήριο του κ. Κουλαουζίδη ήταν μία όαση αναγέννησης στα αγροτικά θέματα. Είδαμε όλη την πραγματική κατάσταση του αγροτικού κόσμου έτσι όπως δεν τον βλέπεις στα συνέδρια και στις ημερίδες ούτε στα μπλόκα. Ίσως θα έπρεπε να καθιερώσουμε ανοικτές συζητήσεις στους χώρους παραγωγής του πραγματικού πλούτου ή και ημέρες δουλειάς εκεί όπου παράγεται ο πλούτος της Ελλάδας για να προσεγγίζουμε με περισσότερες πιθανότητες σωστής άποψης τα πράγματα. Ίσως αυτή η ανάστροφη πορεία από αστός σε αγρότης να έχει μία νέα δυναμική και αξίζει να την προσέξουμε. Ο αγροτικός συνεταιρισμός «Ερίβωλος» φαίνεται να πιστεύει ότι το μυστικό της συλλογικής συμμετοχής είναι η συλλογική ενημέρωση, και, όπως μας είπε ο γραμματέας κ. Γιώργος Μιχαηλίδης, συγκεντρώνονται αδιαλείπτως από το 2014, που αναγνωρίστηκαν, κάθε Παρασκευή στις 19:00 στα γραφεία τους στη Βέροια (Μερσίνας 1Α, 23310.67.074, www. erivolos.com), συζητούν για όλα και ενημερώνονται και συναποφασίζουν για το μέλλον. Ο κ. Κουλαουζίδης και ο «Ερίβωλος» ένωσαν τις βλέψεις τους για το μέλλον και αξίζει να τους ευχηθούμε «καλή επιτυχία». Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

¢ÓÙ¼ÎÓ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

12 Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Μικροί δημιουργοί: Δημιουργική απασχόληση για παιδιά 6-8

Adobe Premiere - Επεξεργασία video - Animation - Μοντάζ

Η Αναστασία Δάλμα θυμάται από παιδί να φτιάχνει πάντα κάτι με τα χέρια της. Λάτρευε τη διαδικασία της κατασκευής αλλά και την επαφή με υλικά που στο τέλος γίνονταν ό,τι φανταζόταν! Μέσα από το εργαστήριο «Μικροί Δημιουργοί», σκοπός της Αναστασίας είναι να μεταδώσει στους μικρούς μας φίλους τη χαρά της δημιουργίας μέσα από χρώματα, κατασκευές, επαφή με νέα υλικά, μουσική, γέλιο και πολλά αστεία! Παρέα με τη δασκάλα τους θα φτιάξουν παραμύθια για να παίξουν θέατρο, θα κατασκευάσουν ήρωες και ζώα του δάσους από ανακυκλώσιμα υλικά, θα φτιάξουν χάρτινα κάστρα από κασόνια αλλά και μάσκες από τσόχα, κοστούμια για μασκαρέματα και παιχνίδι, γιρλάντες για το δωμάτιο από ύφασμα και εφημερίδα, puppets από κάλτσες που η μαμά πήγε να πετάξει, εποχιακά στολίδια.. και αυτά δεν είναι ούτε τα μισά! Έτσι, τα παιδιά θα χαλαρώνουν, θα διασκεδάζουν, θα γελάνε, θα μάθουν να είναι ομάδα και να συνεργάζονται, θα αγαπήσουν το περιβάλλον και θα δημιουργούν παίζοντας. Στο εργαστήριο των «Μικρών Δημιουργών» τα παιδιά θα αναπτύξουν τις τεχνικές τους ικανότητες και με πολλή αγάπη θα μάθουν να φτιάχνουν με τα ίδια τους τα χέρια ό,τι πλάθει η φαντασία τους! Απευθύνεται σε παιδιά ηλικίας 6 έως 8 χρονών. Εισηγητής: Αναστασία Δάλμα Διάρκεια α' κύκλου: 3 μήνες Φορέας εκπαίδευσης: Fårö Creative Learning Μέρες και ώρες σεμιναρίου: Πέμπτη, 17:00 με 18:30 Τηλ.: 210 7717544 E-mail: info@faro.gr Διεύθυνση: Έβρου 14, Μέγαρο Μουσικής, Αθήνα Μηνιαίο κόστος συμμετοχής: 40€ (με ΦΠΑ)

Σκοπός: Η εφαρμογή των τεχνικών στοχεύει σε ένα ευρύ φάσμα εφαρμογών, όπως δημιουργία video art, μοντάρισμα ταινιών, δημιουργία anima tion ή βίντεο μικρής διάρκειας για social media και άλλες ψηφιακές πλατφόρμες, καθώς και τη δημιουργία διαφημιστικών σποτ για τηλεοπτική ή διαδικτυακή χρήση. Μέσα από τα μαθήματα ο μαθητής έρχεται σε επαφή με την επεξεργασία ήχου, γεγονός που δίνει τη δυνατότητα παραγωγής βίντεο με ακόμα πιο κινηματογραφική αισθητική Ë×нÔÕ ÑÒÎ ËÎuu­ÒÉ ÒÈÕ ÁƼÇÈÑÈÕ Περιεχόμενο σεμιναρίου: Photoshop (6 ώρες) i £ÉÑÁÇÔǼ ÑÒÎ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ ÅÐÇÁѽÁÕ ËÁÉ ÒÈ φιλοσοφία του Photoshop i ¡ÆÁ½ÐÅÑÈ Æ¾ÍÒÎ× ËÁÉ ÑÒÎÉÖŽÔÍ Á ¾ uÉÁ φωτογραφία i ³Ð¼ÑÈ u­ÑËÁÕ ËÁÉ ÒÅÖÍÉË»Õ ÊÅÆÎÍÒÁнÑuÁÒÎÕ i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ ÆÔÒÅÉ;ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÖÐÔu­ÒÔÍ i ÉÁu¾ÐÆÔÑÈ ÁÐÖŽÔÍ ÇÉÁ ÅÉÑÁÇÔǼ ÑÒÎ premiere Adobe Premiere Pro (30 ώρες) i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÁÐÖŽÔÍ ÅÉ˾ÍÁÕ ËÁÉ ¼ÖÎ× i ÈuÉÎ×ÐǽÁ QSPKFDU ËÁÉ TFRVFODF i £ÉÑÁÇÔǼ ÒÁÊÉ;uÈÑÈ ËÁÉ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ Î ÒÉËÎ ακουστικού υλικού με δημιουργία φακέλων και bins i §ÁÒÁ;ÈÑÈ ¾ÐÔÍ POMJOF ËÁÉ PGGMJOF i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ËÁÍÁÌÉÏÍ ÅÉ˾ÍÁÕ ¼ÖÎ× ËÁÉ πλοήγηση στο timeline i ³Ð¼ÑÈ TPVSDF NPOJUPS ËÁÉ QSPKFDU NPOJUPS i ³Ð¼ÑÈ NBSLT ÇÉÁ ÒÈÍ Å ÉÌÎǼ ÒÎ× ×ÌÉËÎÀ uÎÍÒ­Ø τριών ή τεσσάρων σημείων) και εισαγωγή του στο timeline i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÔÍ DMJQ ËÁÉ uÅÒÁÒ¾ ÉѼ ÒÎ×Õ ÑÒÎ timeline i §¾ÃÉuÎ ËÁÉ »ÍÔÑÈ ÒÔÍ DMJQ i 5SJNNJOH DMJQT i ×ÇÖÐÎÍÉÑu¾Õ ËÁÉ Á ÎÑ×ÇÖÐÎÍÉÑu¾Õ ÅÉ˾ÍÁÕ και ήχου i оÑÓÅÑÈ ÆÔÒÎÇÐÁÆÉÏÍ ¼ ÇÐÁÆÉËÏÍ i оÑÓÅÑÈ uÎ×ÑÉË¼Õ ËÁÉ ÈÖÈÒÉËÏÍ FGGFDUT i ÍÔÐÉu½Á ËÁÉ ËÁÒÁ;ÈÑÈ ÒÔÍ Ä×ÍÁÒÎÒ¼ÒÔÍ του παραθύρου effect window i ¨ÅÇ»Ó×ÍÑÈ Ñu½ËÐ×ÍÑÈ uÅÒÁÒ¾ ÉÑÈ ÅÐÉÑÒÐÎƼ εικόνας i ¡ÌÌÁǼ ÒÁÖÀÒÈÒÁÕ ÁÍÒ½ÑÒÐÎÆÈ Ë½ÍÈÑÈ ¼ πάγωμα εικόνας i ¨ÅÒÁ­ÑÅÉÕ USBOTJUJPOT

i £ÆÁÐuÎǼ ÅÆ» ÑÅ ÎÌÌÁ Ì­ ËÌÉ i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ ÅÉ˾ÍÁÕ i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÄÉÁÆ­ÍÅÉÁÕ LFZJOH

i É Ì¼ ¼ ÇÅÍÉË­ ÎÌÌÁ ̼ »ÍÓÅÑÈ ÅÉ˾ÍÁÕ i ±ÅuÁÖÉÑu¾Õ Ë­ÄÐÎ× i §ÁÒÁ;ÈÑÈ ËÁÉ ÖмÑÈ LFZGSBNFT

Πιστοποίηση βασικών δεξιοτήτων χρήσης Η/Υ Περιγραφή σεμιναρίου: Η πιστοποίηση γνώσεων χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή αποτελεί σημαντικό εργασιακό εφόδιο για τον καθένα. Η καθολική διάδοση της χρήσης των ηλεκτρονικών υπολογιστών σε όλα τα εργασιακά περιβάλλοντα καθιστά την πιστοποιημένη γνώση της χρήσης τους απαραίτητη. Η πιστοποίηση χρήσης υπολογιστών αναβαθμίζει σημαντικά το βιογραφικό του εργαζομένου, τονώνει την παραγωγικότητα της επιχείρησης του εργοδότη και ενισχύει τη δυνατότητα ανεύρεσης εργασίας για τον υποψήφιο εργαζόμενο. Πιστοποίηση: Η Universal Certification Solutions (Unicert) είναι ένας σύγχρονος φορέας πιστοποίησης ανθρώπινου Ä×ÍÁuÉËÎÀ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎÕ Á ¾ ÒÎÍ £¯ £ ÇÉÁ ÒÈÍ ÉÑÒΠνÈÑÈ ÇÍÏÑÅÔÍ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼Õ ή χειρισμού Η/Υ και κατ’ επέκταση τα πιστοποιητικά του αποτελούν απαραίτητο εφόδιο για προσλήψεις στο ελληνικό δημόσιο και διαγωνισμούς ΑΣΕΠ. Το Unicert Primary πιστοποιεί τις γνώσεις ενός μέσου χρήστη, ο οποίος μπορεί να χειρίζεται ικανοποιητικά τις βασικές εφαρμογές αυτοματισμού γραφείου, ώστε να είναι αποτελεσματικός τόσο στην εργασία όσο και την προσωπική του χρήση. Εκπαίδευση: Τα μαθήματα χρήσης ηλεκτρονικών υπολογιστών πραγματοποιούνται μέσω ασύγχρονης τηλεκατάρτισης σε ένα πλήρως διαδραστικό περιβάλλον. Μπορείτε να κάνετε την εκπαίδευσή σας είτε από τον χώρο σας στον υπολογιστή σας, είτε σε μία από τις πιστοποιημένες αίθουσες πληροφορικής μας. Φορέας εκπαίδευσης: £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¾Õ ¾uÉÌÎÕ &VSPUSBJOJOH Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 3306086 Διεύθυνση: Βερανζέρου 1 (5ος όροφος) Ημερομηνία έναρξης: 06/11/2017 Κόστος συμμετοχής: 37 ευρώ ανά ενότητα (η τιμή αφορά κόστος ανά ενότητα στο πακέτο των 6 ενοτήτων)

i ´ÌÌÁ FGGFDUT i ¡×ÊÎuŽÔÑÈ »ÍÒÁÑÈÕ ¼ÖÎ× uÅ ¼ ÖÔÐ½Õ ÒÈ ÖмÑÈ LFZGSBNFT i ¨½ÊÈ ¼ÖÎ× uÎ×ÑÉË¼Õ i ÁÐÁu¾ÐÆÔÑÈ ¼ÖÎ× i ¡ ÎÓÎÐ×ÂΠνÈÑÈ i &RVBMJ[JOH i ÍÔÐÉu½Á uÅ ÒÎ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ ÅÐÇÁѽÁÕ ÒÈÕ ÒÉÒÌ»ØÁÕ i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÑÒÁÒÉËÏÍ Ò½ÒÌÔÍ uÅ ¼ ÖÔÐ½Õ διαφάνεια i £ ÅÊÅÐÇÁѽÁ ÇÐÁuuÁÒÎÑÅÉÐ­Õ uÅÇ»ÓÎ×Õ θέσης, χρώματος i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÂÁÑÉËÏÍ ÑÖÈu­ÒÔÍ ÒÅÒЭÇÔÍÁ κύκλοι, γραμμές κ.λπ.) i оÑÓÅÑÈ ÇÐÁÆÉËÏÍ ¼ ÆÔÒÎÇÐÁÆÉÏÍ ÑÒÎÍ τίτλο i £ÉÑ­ÇÎÍÒÁÕ ÁÐÖŽÁ 1IPUPTIPQ uÅ MBZFST i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ËÉÍÎÀuÅÍÔÍ Ò½ÒÌÔÍ uÅ ¼ ÖÔÐ½Õ διαφάνεια i ÉÁÖŽÐÉÑÈ Ó»ÑÈÕ ËÁÉ ÄÉ­ÐËÅÉÁÕ Ò½ÒÌÔÍ ­ÍÔ στο timeline i ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ QSPKFDU ÇÉÁ FYQPSU i ÍÔÐÉu½Á uÅ ÒÎ ÁЭÓ×ÐÎ FYQPSU i §ÁÒÁ;ÈÑÈ ÒÔÍ ¾ÐÔÍ GSBNF SBUF WJEFP SFTP lution, bit rate Βεβαιώσεις σπουδών: Μετά το τέλος του προγράμματος παρέχεται βεβαίωση σπουδών σύμφωνα με την άδεια λειτουργίας του υπουργείου Παιδείας. Πληροφορίες συμμετοχής: i ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉΠŽÍÁÉ ÅÇËÅËÐÉu»ÍÎ Á ¾ ÒÎÍ £¯ £ i ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉΠŽÍÁÉ Ð­ÊÈ ¹ÌÁ ÒÁ μαθήματα γίνονται σε πραγματικό περιβάλλον εργασίας, σε εργαστήρια Η/Υ. i ÉÄ­ÑËÎ×Í Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ i ±u¼uÁÒÁ »ÔÕ ÁÒ¾uÔÍ i ÐÎÑÔ ÉË¾Õ ¥ ² ÇÉÁ Ë­ÓÅ Ñ Î×ÄÁÑÒ¼ Σε ποιους απευθύνεται: Σε φωτογράφους, γραφίστες, animators, αρχιτέκτονες και σε όσους επιθυμούν να αποκτήσουν όλες τις σύγχρονες γνώσεις για τον χειρισμό του προγράμματος μοντάζ και να εμβαθύνουν περισσότερο, μαθαίνοντας ορισμένες επιπλέον δυνατότητες που παρέχει το συγκεκριμένο λογισμικό που αφορά το μοντάζ εικόνας και ήχου, την επεξεργασία video, καθώς και τη δημιουργία animation. Διοργανωτής σεμιναρίου: ΚΕΜΕ (Κέντρο Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ u¾ÐÆÔÑÈÕ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ

Διεύθυνση: Κέντρο, Εγνατίας 69 (ύψος Αγίας Σοφίας), Θεσσαλονίκη Ημερομηνία έναρξης: 06/11/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 36 ώρες Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2310 266480

Συναισθηματική νοημοσύνη στον εργασιακό χώρο Περιγραφή σεμιναρίου: Η συναισθηματική νοημοσύνη αναφέρεται στην ικανότητα του ανθρώπου και κατ’ επέκταση του κάθε εργαζόμενου να γνωρίζει και να ελέγχει τα συναισθήματα και τις συμπεριφορές του. Τα περισσότερα επαγγέλματα συμπεριλαμβάνουν τη συναναστροφή και τη συνεργασία με άλλους ανθρώπους, τους οποίους συχνά ούτε επιλέγουμε εμείς οι ίδιοι, ούτε έχουμε τη δυνατότητα να τους αποφύγουμε, αλλά με τους οποίους πρέπει να συνυπάρξουμε και να συνεργαστούμε αποτελεσματικά. Επομένως οι έννοιες της αυτοκυριαρχίας, του αυτοέλεγχου και της ενσυναίσθησης αποτελούν επιτακτικές ανάγκες, ειδικά στις σημερινές συνθήκες εργασιακής πίεσης και ανασφάλειας, όπου τα ακραία συναισθήματα είναι συνηθισμένο φαινόμενο και συχνή πηγή συγκρούσεων. Περιεχόμενo: i ±É ŽÍÁÉ È Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉ˼ ÍÎÈuÎÑÀÍÈ &2

i ¯É ÄÉÁÑÒ­ÑÅÉÕ ÒÈÕ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼Õ ÍÎÈuÎÑÀÍÈÕ Á×Ò¾ Å ½ÇÍÔÑÈ Á×Ò¾ ÐÀÓuÉÑÈ Á×Ò¾ παρακίνηση, ενσυναίσθηση, κοινωνικές δεξιότητες). i ±Á ÂÁÑÉË­ Ñ×ÍÁÉÑÓ¼uÁÒÁ ËÁÉ ÏÕ ÍÁ ÒÁ ÁÍÁÇÍÔнØÎ×uÅ i ÉÁÒ½ ÒÁ Ñ×ÍÁÉÑÓ¼uÁÒÁ ŽÍÁÉ Ò¾ÑÎ ÑÈuÁÍÒÉË­ ÑÒÈÍ ÅÐÇÁÑÉÁ˼ ËÁÓÈuÅÐÉ;ÒÈÒÁ i ¡Í­ Ò×ÊÈ ÒÈÕ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼Õ ÍÎÈuÎÑÀÍÈÕ ËÁÉ ÏÕ Å ÉÒ×ÇÖ­ÍÅÒÁÉ Σε ποιους απευθύνεται: Σε εργαζομένους και στελέχη επιχειρήσεων που επιθυμούν: i ÍÁ Ñ×ÍÅÐÇÁÑÒÎÀÍ ÁÐuÎÍÉË­ uÅ ÒÎ ÑÀÍÎÌÎ ÒÎ× Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉËÎÀ ÒÎ×Õ ÅÐÉ­ÌÌÎÍÒÎÕ i ÍÁ ÄÉÁÖÅÉÐÉÑÒÎÀÍ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË­ ÒÉÕ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÉÕ ÒÔÍ ÉĽÔÍ ÒÔÍ Ñ×ÍÁÄ»ÌÆÔÍ ¼ ÒÔÍ ×ÆÉÑÒÁu»ÍÔÍ τους. i ÍÁ ÅÌÁÖÉÑÒÎ ÎɼÑÎ×Í ÒÁ ÁÐÍÈÒÉË­ Ñ×ÍÁÉÑÓ¼uÁÒÁ ÑÒÎÍ ÅÐÇÁÑÉÁ˾ ÒÎ×Õ ÖÏÐÎ i ÍÁ ÖÒ½ÑÎ×Í ÎuÁÄÉ˾ÒÈÒÁ Εισηγητής: Αγγελική Κοτσολάκη Διοργανωτής σεμιναρίου: TUV Hellas Τηλέφωνο επικοινωνίας: 215 2157447, 210 6540195 Διεύθυνση: Σε κεντρικό ξενοδοχείο της Θεσσαλονίκης Ημερομηνία έναρξης: 02/11/2017

Facebook Marketing Σκοπός: ÒÎ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ e'BDFCPPL .BSLFUJOHk ÓÁ ÅÑÒÉ­ÑÎ×uÅ ÁÐÖÉË­ ÑÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÑÅ̽ÄÔÍ 'BDFCPPL QBHFT Á ÄÎÀuŠ¼uÁ ÐÎÕ Â¼uÁ ÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÒÉÕ Ð×Óu½ÑÅÉÕ ËÁÉ ÒÈÍ ÁÐÁuÅÒÐΠνÈÑÈ uÉÁÕ ÑÅ̽ÄÁÕ ÑÒÎ 'BDFCPPL Á ÁÍÁÌÀÑÎ×uŠ»ÌÒÉÑÒÅÕ ÐÁËÒÉË»Õ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ÒÈÕ ÑÅ̽ÄÁÕ ÒÔÍ δημοσιεύσεων και της επικοινωνίας με το κοινό. Επίσης, θα παρουσιάσουμε την πλατφόρμα ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ ÒÎ× 'BDFCPPL ËÁÒÁÍÎÏÍÒÁÕ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÅÕ ËÁÉ Å ÉÌÎÇ»Õ Î× διαθέτει. Τέλος, θα συζητήσουμε σχετικά με επιτυχημένα παραδείγματα. Περιγραφή σεμιναρίου: ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÑÅ̽ÄÁÕ 'BDFCPPL ÂÁÑÉË»Õ Ð×Óu½ÑÅÉÕ ËÁÉ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ËÁÒÁ;ÈÑÈ ÒÔÍ ÅÍÍÎÉÏÍ ÐÎÆ½Ì Îu­ÄÁÕ ËÁÉ ÑÅ̽ÄÁÕ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÑÅ̽ÄÁÕ Â¼uÁ ÐÎÕ Â¼uÁ ÁÍ­Ì×ÑÈ ÒÔÍ Å ÉÌÎÇÏÍ ÂÁÑÉË»Õ »ÍÍÎÉÅÕ 'BDFCPPL ÎÄÈÇ¾Õ ÇÉÁ ÒÎ ÏÕ ÍÁ ÐÎÑÅÌËÀÑÅÒÅ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ κοινό, καθημερινή διαχείριση, ρυθμίσεις και παραμετροποίηση σελίδας). Δημιουργία και διαχείριση διαφημίσεων (ανάλυση διαφημιστικών στόχων, πώς λειτουργούν οι ÄÉÁÆÈu½ÑÅÉÕ ÑÒÎ 'BDFCPPL uÎÐÆ»Õ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ ÁÍ­Ì×ÑÈ ÒÔÍ ËÎÉÍÏÍ ËÁÉ ÒÈÕ ÑÒ¾ÖÅ×ÑÈÕ È ÖлÔÑÈ ÒÔÍ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ ÑÒÎ 'BDFCPPL ÏÕ Ç½ÍÅÒÁÉ È ÄÈuÎ ÐÁѽÁ Ñ×uÂÎ×Ì»Õ ÇÉÁ ÒÎ ÏÕ ÍÁ γίνετε ανταγωνιστικοί κατά τη δημοπρασία, πώς να παρατηρείτε την απόδοση της διαφημιστικής καμπάνιας μέσω των στατιστικών). Παραδείγματα και βέλτιστες πρακτικές (παραδείγματα κοινοποιήσεων, συμβουλές για περιεχόμενο, επιτυχημένες πρακτικές και παραδείγματα). Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε ελεύθερους επαγγελματίες, διαφημιστές, άτομα από τον χώρο του μάρκετιγκ, επιχειρήσεις, φοιτητές και ιδιώτες που επιθυμούν να αναπτύξουν μια ολοκληρωμένη παρουσία στο διαδίκτυο, δημιουργώντας μια σελίδα στο Face CPPL ËÁÉ ÁÊÉÎ ÎÉÏÍÒÁÕ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÅÕ ËÁÉ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒ»Õ ÒÎ× Πληροφορίες συμμετοχής: i ÁлÖÎÍÒÁÉ ÑÈuÅÉÏÑÅÉÕ ÑÅ 1%' i ¨ÅÒ­ ÒÈÍ ÎÌÎË̼ÐÔÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× παρέχεται βεβαίωση παρακολούθησης, ÑÀuÆÔÍÈ uÅ ÒÈÍ ­ÄÅÉÁ ÒÎ× £¯ £ i ±u¼uÁÒÁ »ÔÕ ÁÒ¾uÔÍ i ¡½ÓÎ×ÑÁ uÅ MBQUPQ

Διοργανωτής σεμιναρίου: *OWFMPQ 4LJMMT Διεύθυνση: Αθανασίου Διάκου 36, Νέα Ερυθραία Ημερομηνία έναρξης: 31/10/2017 Κόστος συμμετοχής: 30€ Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 6201251

14

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

¤ÑÈÂÒ¾Â

Πλάνο καριέρας και σερφ: Τι κοινό μπο Υ

πάρχει μία συγκεκριμένη στιγμή στο σερφ που ονομάζεται «πλυντήριο». Φαντάσου, αντί για τα ρούχα, να ήσουν εσύ μέσα στο πλυντήριο, γεμάτο με νερό, κάνοντας κύκλους. Κάπως έτσι περνάς τον χρόνο σου όταν μαθαίνεις σερφ. Το κύμα έχει τόση δύναμη, που, όταν σε ρίχνει μέσα στο νερό, γυρνάς σαν το πλυντήριο, μην ξέροντας πού είναι η επιφάνεια και πού ο βυθός. Θα μου πεις: «Τι σχέση έχει αυτό με το πλάνο καριέρας;». Πριν σου απαντήσω, ας δούμε πρώτα τι είναι το πλάνο καριέρας, γιατί είμαι σίγουρη ότι το σερφ πάνω κάτω το ξέρεις. Τι είναι το πλάνο καριέρας Έχουμε το σημείο «Α» (παρόν) και το σημείο «Γ» (μέλλον). Το πλάνο καριέρας είναι να ορίσεις εσύ αυτά τα δύο σημεία και να σχεδιάσεις ένα ή πολλαπλά μονοπάτια με συγκεκριμένα βήματα και σε χρονοδιάγραμμα για να φτάσεις από το «Α» στο «Γ». Φυσικά δεν είναι τόσο απλό, αλλά καταλαβαίνεις το νόημα. Πώς συνδέονται Πριν λίγο καιρό αποφάσισα να πάω στην Πορτογαλία για να μάθω σερφ (τώρα μην ρωτάς

πώς μου ήρθε, υπάρχουν στιγμές στη ζωή που απλώς λες «γιατί όχι;» και αρπάζεις την ευκαιρία). Την πρώτη φορά που το κύμα με έριξε κάτω, πάλευα να βγω στην επιφάνεια, προσπαθούσα να βρω προς ποια κατεύθυνση να κολυμπήσω για να πάρω ανάσα. Το μόνο που έβλεπα ήταν άσπρος αφρός και τη σανίδα να γυρίζει μαζί μου. Προσπαθούσα με όλη μου τη δύναμη, αλλά το το κύμα συνέχιζε να με γυρνά σαν το πλυντήριο. Άρχισα να σκέφτομαι ότι τα τελευταία 7 χρόνια, προσπαθώντας να πραγματοποιήσω το πλάνο καριέρας μου, τα συναισθήματα που έχω βιώσει είναι τα ίδια με αυτά στο σερφ. Επίτρεψέ μου να εξηγήσω: Τα κοινά στοιχεία του σερφ με το πλάνο καριέρας: Επιτυχία και παραίτηση δεν πηγαίνουν μαζί Aν είσαι 60 λεπτά μέσα στη θάλασσα για σερφ, τα 55 θα παλεύεις με τα κύματα και τα 5 θα είσαι πάνω στη σανίδα (όταν είσαι αρχάριος). Για να πιάσεις ένα καλό κύμα, θα πρέπει να κολυμπήσεις ή να περπατήσεις τουλάχιστον 50 με 100 μέτρα μέσα στη θάλασσα.

ΤΟ ΑΓΧΟΣ είναι μία κατάσταση η οποία συνοδεύεται από φυσικές, ψυχολογικές ή κοινωνικές επιπτώσεις ή δυσλειτουργίες και η οποία προκύπτει σε άτομα που αισθάνονται ανίκανα να γεφυρώσουν το κενό ανάμεσα στις απαιτήσεις ή τις προσδοκίες που τίθενται επ’ αυτών. Κάθε άτομο είναι καλά εφοδιασμένο για να αντεπεξέρχεται σε βραχυχρόνια έκθεση σε πίεση, κάτι που μπορεί να θεωρηθεί ως θετικό, αλλά έχει μεγαλύτερη δυσκολία στην αντιμετώπιση παρατεταμένης έκθεσης σε εντατική πίεση. Περαιτέρω, διαφορετικά άτομα μπορούν να αντιδράσουν διαφορετικά σε παρόμοιες καταστάσεις, ενώ το ίδιο άτομο μπορεί να αντιδράσει διαφορετικά σε παρόμοιες καταστάσεις σε διαφορετικές περιόδους της ζωής του. Το άγχος δεν είναι ασθένεια, παρατεταμένη όμως έκθεση σε αυτό μπορεί να μειώσει την αποδοτικότητα του ατόμου στην εργασία και να επηρεάσει αρνητικά την υγεία του. Το άγχος που προέρχεται εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές στη συμπεριφορά και σε μειωμένη αποδοτικότητα στην εργασία. Όλες οι εκδηλώσεις άγχους στην εργασία δεν μπορούν να θεωρηθούν εργασιακό άγχος. Το εργασιακό άγχος μπορεί να προκληθεί από διαφορετικούς παράγοντες, όπως το αντικείμενο εργασίας, ο τρόπος οργάνωσης της εργασίας, το περιβάλλον εργασίας, η φτωχή επικοινωνία κ.λπ. Εργασιακό στρες και οικονομική κρίση Ο κυριότερος παράγοντας εργασιακού στρες στις μέρες μας είναι η ανασφάλεια

Αρχίζω λοιπόν να περπατώ και να κολυμπώ. Tα ρεύματα ήταν τόσο δυνατά, που, ενώ έκανα 5 βήματα μπροστά, με κάθε κύμα που ερχόταν, πήγαινα 3 βήματα πίσω. Μετά από λίγη ώρα ξεκινώ να νευριάζω και να φωνάζω στα κύματα. Αισθανόμουν τόσο εξαντλημένη, που ήθελα να τα παρατήσω. Πείσμωσα και εν τέλει κατάφερα να σερφάρω στο πρώτο μου κύμα. Βρισκόμενη πάνω στη σανίδα, σκίζοντας το κύμα, ένα μεγάλο χαμόγελο σχηματίστηκε στο πρόσωπό μου, γιατί σκέφτηκα «αυτό το συναίσθημα, που πάλεψα με τα κύματα και εν τέλει πέτυχα, αξίζει κάθε σταγόνα (ή μάλλον λίτρο) νερού που κατάπια, κάθε πόνο που προκλήθηκε». Η προσπάθειά σου να πετύχεις τους στόχους που έχεις θέσει σε ένα πλάνο καριέρας είναι μία παρόμοια εμπειρία. Τα κύματα αντιπροσωπεύουν όλες τις δυσκολίες και τα εμπόδια που θα εμφανιστούν στον δρόμο σου, τους ανθρώπους που δεν θα πιστέψουν σε εσένα. Πολλές φορές, όταν ξεκινάς να εφαρμόζεις το πλάνο σου, στους πρώτους 3 με 5 μήνες τα παρατάς, γιατί είναι πολύ δύσκολο. Γιατί τα πράγματα

και το αίσθημα της απειλής που νιώθει ο εργαζόμενος. Και αυτό διότι αυτοί οι παράγοντες μπορούν αρκετά εύκολα να οδηγήσουν το άτομο στον φόβο και στον πανικό. Και τότε το άγχος πολλαπλασιάζεται και δημιουργείται φαύλος κύκλος. Όμως, ειδικά στις μέρες μας, το στρες στην εργασία δεν μπορεί να αναλυθεί και να αντιμετωπιστεί ξεχωριστά και μόνο του. Για πολλούς ανθρώπους η εργασία ήταν πρώτη προτεραιότητα και για πολλούς περισσότερους ο δείκτης ανάπτυξης και εξέλιξής τους. Φυσικά η εργασία είναι και προτεραιότητα, και ανάπτυξη. Αλλά όταν υπάρχει μόνο αυτό, και αυτό απειλείται, είναι φυσικό να νιώθει ο άνθρωπος ότι απειλείται ολόκληρη η ταυτότητα, η προσωπικότητα, η ανάπτυξή του. Το ερώτημα όμως πρέπει να τεθεί από την αρχή και αφορά στις αξίες και στις στάσεις ζωής. Το εργασιακό στρες μπορεί να θεωρηθεί και η αιτία και το αποτέλεσμα πολλών καταστάσεων. Μπορεί να γίνει αιτία πολλών ασθενειών, παθήσεων, διαταραχών. Μπορεί όμως να είναι και το αποτέλεσμα μίας πορείας ζωής που δεν επιτρέπει να πούμε «όχι» σε κανέναν συνάδελφο, να μην στεναχωρήσουμε ή να δυσαρεστήσουμε κανένα υφιστάμενο, προϊστάμενο ή συνάδελφο, να φορτωνόμαστε συστηματικά δουλειά που δεν μας αναλογεί χωρίς να λέμε τίποτα, να παίρνουμε την άδειά μας αφού πρώτα αποφασίσουν όλοι οι άλλοι, να μην συζητάμε κάτι που μας ενόχλησε και να το κουβαλάμε κάθε μέρα μαζί μας.

δεν πηγαίνουν όπως τα είχες σχεδιάσει. Γιατί η μία αποτυχία έρχεται μετά την άλλη. Σκέφτεσαι «μήπως τελικά δεν αξίζει όλος αυτός ο πόνος και η προσπάθεια;». Ακριβώς εκείνη τη στιγμή της αμφιβολίας πρέπει να σκεφτείς τα 5 λεπτά πάνω στη σανίδα. Σκέψου ότι όλα όσα θέτεις στο πλάνο σου μπορεί να μην είναι ευχάριστα, αλλά είναι απαραίτητα για να πετύχεις το στόχο σου. Ποτέ μην το βάζεις κάτω, γιατί επιτυχία και παραίτηση δεν πηγαίνουν μαζί. Το σωστό timing είναι το παν Ένα από τα πιο δύσκολα και πιο σημαντικά πράγματα στο σερφ είναι το timing. Εφόσον δεν τα έχεις παρατήσει και έχεις καταφέρει να φτάσεις στο κατάλληλο σημείο, το ερώτημα είναι «πότε σηκώνεσαι πάνω στη σανίδα»; Εάν σηκωθείς νωρίτερα από ό,τι πρέπει, το κύμα θα περάσει από κάτω σου και θα μείνεις πίσω. Εάν σηκωθείς ένα δευτερόλεπτο αργότερα, κινδυνεύεις το κύμα να σε χτυπήσει και να πέσεις με τα μούτρα στο νερό από ύψος 2-3 μέτρων. Ακόμα και το 1 κλάσμα του δευτερολέπτου

Μέχρι και 35%-40% των υπαλλήλων στην Ευρώπη δηλώνουν ότι υποφέρουν από εργασιακό άγχος, με τους Έλληνες να κατέχουν την πρωτιά, δηλώνοντας άγχος στην εργασία σε επίπεδο πάνω από 60%. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση το δεύτερο συνηθέστερο πρόβλημα υγείας που οφείλεται στην εργασία είναι, μετά την οσφυαλγία, το εργασιακό άγχος, καθώς πλήττει σχεδόν έναν στους τρεις εργαζομένους. Το εργασιακό άγχος μπορεί να εμφανιστεί σε οποιοδήποτε κλάδο και μέγεθος επιχείρησης, μπορεί να επηρεάσει τον καθέναν σε οποιοδήποτε επίπεδο. Πολλές συνθήκες, όπως η πίεση, ο ανταγωνισμός, η αποδοτικότητα, η βία, ο εκφοβισμός, μπορούν να οδηγήσουν σε εργασιακό άγχος. Έχει υπολογιστεί ότι το άγχος που οφείλεται στην εργασία κοστίζει στα κράτη-μέλη τουλάχιστον 20 δισ. ευρώ ετησίως. Το κόστος δεν θα πρέπει να υπολογίζεται μόνο στενά, δηλαδή πόσα ευρώ χάνουν οι οργανισμοί, αλλά συνολικά, δηλαδή να συνυπολογιστούν και οι ευρύτερες ψυχοκοινωνικές επιπτώσεις που πλήττουν την κοινωνία, τα άτομα και τις επιχειρήσεις. Η χρήση αλκοόλ, ναρκωτικών και άλλων ψυχοτρόπων ουσιών στον χώρο της εργασίας είναι συχνό φαινόμενο και αποτελεί σημαντικό παράγοντα κινδύνου για εργατικά ατυχήματα ή άλλα προβλήματα που σχετίζονται με την αποδοτικότητα στην εργασία, τις διαπροσωπικές σχέσεις, τις απουσίες και τις αναρρωτικές άδειες.

κάνει τη διαφορά. Καθώς είσαι ξαπλωμένος στη σανίδα και περιμένεις το κύμα, χρειάζεται να παρατηρείς τη θάλασσα, να προσπαθήσεις να τη «διαβάσεις», ώστε να καταλάβεις πότε έρχεται το κύμα. Δεν πρέπει να βιαστείς, γιατί θα κουραστείς πάρα πολύ γρήγορα, καθώς όλα τα κύματα δεν είναι κατάλληλα για σερφ. Όμως δεν πρέπει ούτε να καθυστερήσεις, γιατί θα χάσεις την ευκαιρία να πιάσεις το ιδανικό κύμα. Το timing στο πλάνο καριέρας είναι εξίσου σημαντικό Πολλές φορές θα δω άτομα να ξεκινούν το πλάνο τους, και στους πρώτους 3 μήνες να το μπουκώνουν με ξένες γλώσσες, internships, δουλειά, σχολή, εθελοντισμό, on-line courses κ.λπ. Όλα μαζί ταυτόχρονα. Έτσι όμως θα σε βρει υπερκόπωση, θα θέλεις να τα παρατήσεις και θα σκέφτεσαι «τελικά μάλλον δεν μπορώ». Φυσικά και δεν μπορείς να κάνεις όλα αυτά που θέλεις σε μόνο 3 μήνες. Γι’ αυτό το ιδανικό πλάνο καριέρας έχει χρονοδιάγραμμα 2 χρόνων. Θα χωρίσεις όλα αυτά που θέλεις να κάνεις σε αυτό το διάστη-

μα, και έτσι το πλάνο θα σου φαίνεται εφικτό. Όταν είσαι στον 4ο μήνα του πλάνου και στεφτείς «πότε θα μάθω αυτά τα Γερμανικά;», άνοιξε το πλάνο σου και θυμήσου ότι το έχεις βάλει σε 3 μήνες από τώρα. Η βιασύνη φέρνει άγχος και το άγχος είναι εμπόδιο. Όπως παρατηρείς τη θάλασσα για το κατάλληλο κύμα, έτσι παρατηρείς και το εξωτερικό περιβάλλον για την κατάλληλη ευκαιρία στην κατάλληλη στιγμή.

H επίτευξη του πλάνου καριέρας είναι μαραθώνιος, όχι sprint. Μάθε να παίζεις το μακροπρόθεσμο παιχνίδι. Η μοιρολατρία είναι o χειρότερος εχθρός σου Ξυπνάμε μία μέρα στο σερφ κάμπινγκ και έβρεχε καταρρακτωδώς με αέρα. Στεναχωρημένη και με παράπονο πηγαίνω στον δάσκαλο του σερφ και του λέω: «Πολύ κρίμα σήμερα, δεν θα καταφέρουμε να κάνουμε σερφ, ο καιρός δεν μας ευνοεί». Με κοιτά και μου απαντά: «Τι εννοείς; Αν είναι να περιμένεις τον ευνοϊκό καιρό, δεν θα μάθεις ποτέ σερφ». Όντως είχε δίκιο. Οι συνθήκες ήταν τόσο δυσμενείς,

Τρόποι αντιμετώπισης τ

Το άγχος έχει σχέση με τις μεταβολές που συμβαίνουν στον οργανισμό όταν αυτός εκτεθεί σε απροσδιόριστη απειλή. Οι μεταβολές αυτές μπορούν να διακριθούν σε συνειδητές ή μη συνειδητές, σε μετρήσιμες ή μη μετρήσιμες. Υπάρχουν δύο διαφορετικά προφίλ εργαζομένου. Αυτού που στον εργασιακό χώρο φοβάται και αυτού που θυμώνει. Ο φόβος και ο θυμός προκαλούν αύξηση της αδρεναλίνης από τα νεφρά. Οι δύο αυτές εκδηλώσεις του οργανισμού αποτελούν εκδηλώσεις του επινεφριδιακού άξονα. Πρόκειται για συνειδητές μεταβολές του οργανισμού. Το άτομο, όταν αισθά-

νεται φόβο, εκδηλώνει τις περισσότερες φορές υποχώρηση, ενώ όταν αισθάνεται θυμό τείνει να εκδηλώσει αντιδραστική συμπεριφορά. Ωστόσο ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί και στις μη συνειδητές μεταβολές του οργανισμού που οφείλονται στο άγχος. Τέτοιες μεταβολές είναι αυτές στο ανοσοποιητικό σύστημα, στο αναπαραγωγικό (δυσμηνόρροια, στυτικές διαταραχές κτλ.), στο ενδοκρινολογικό (αυξομειώσεις του βάρους), νεοπλασματικές ασθένειες, στο μεταβολικό (θυρεοειδής αδένας, διαβήτης κτλ.). Στη σημερινή εποχή ο φόβος να μην μπορείς να ανταποκριθείς στο ύψος

H Domotel Hotels & Resorts αναζητά στον τομέα Mice:

Διευθυντή Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÓË»ÐÄÓÌ » ÃÈÄÖÒÖÌÑ» Ñ » ÀÑÍÔ ÐÖÌÄÃϼÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ .JDF q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ Επαγγελματικές ικανότητες: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÊÄÈ ºÌÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÒºÐÇ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: i.bikini@domotel.gr

Tα Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÍÖÌ ÒºÐÇ

Καθηγητή Πληροφορικής-(ΠΛ) ÈÀ ÉÄÌÎÌÀ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÀÐÖ̽ÃÄÖÑÓÌ ÀÌÇ˼ÊÓÌ ÏÍÐÅ¿ÆÓÌ ÐÑÇÌ Ä ÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προϋποθέσεις: q ÑÖÕ¼Í ¢ » ° ¢ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÀÅÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÐÄ Äϼ ÑÓÐÇ ÍÖ ÑÍ ÑÖÕ¼Í ºÕÄÈ À ÍÊÑÇÒļ ÐÄ ¢ ¥ ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÊÀÑÀÑÄÒļ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÐÍÑÈ ¼ÀÔ ÊÀÈ ÀÌÑÈÐÑÍÈÕ¼ÀÔ À ½ ÑÍÌ ® ° q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ÃÈÃÀÐÊÀ˼À q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊºÔ ÏÍÐÄÆƼÐÄÈÔ ÕÎÏÓÌ Ç ÑÖ ÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÒÖÊÏÈмÀ ÐÖÌÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÐÖÆÊÏÍ¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÊÈÌÇÑÍ Í¼ÇÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÃÈÄ ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÏÏÄÌÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÀÈÑļÑÀÈ ½ÌÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÓÌ ÐÑÍ e-mail: TPTDW!TPT WJMMBHFT HS ºÓÔ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ­ÍÄ ÁϼÍÖ ÊÀÈ ÎÏÀ Ä ÑÇÌ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊ» ÀÌÀÆÏÀÅ» ÈÀ ÑÍÌ ÉÄÌÎÌÀ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÀÐÖ̽ÃÄÖÑÓÌ ÀÌÇ˼ÊÓÌ ÒÇÌÎÌ ÊÀÈ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÒÀ ÏÍÊÏÈÒÍ¿Ì Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÃÇËÍ¿ ÄÌÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ÑÍÖÔ ÒÀ ÕÏÄÈÀÐÑļ ÌÀ ÏÍÐÊÍ ¼ÐÍÖÌ ÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÍÖ Ö ÍÐÑÇϼ×ÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅȽÑÇѬ ÑÍÖÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ À ½Ð ÀÐ À ÍÈÌÈÊÍ¿ ÇÑÏÎÍÖ

¤ Ä ÎÌÖ Ç ÀËÖмÃÀ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Pinko ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀ ÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ

Settlement Manager (code: SEM_1017) 8F BSF MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE 4FUUMFNFOU .BOBHFS UP KPJO PVS GJOBODF UFBN JO "UIFOT 3FQPSUJOH UP UIF $'0 UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS UIF PSHBOJ[BUJPO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG UIF TFUUMFNFOU QSPDFTT UP FOTVSF QSPEVDU EFMJWFSZ FTDBMBUJPO BOE SFTPMVUJPO PG IJHI FYQPTVSF JUFNT NBJOUBJOJOH TUBOEBSET BMPOH XJUI UIF QSPQFS CBMBODF PG DPTU DPOUSPM BOE DMJFOU TFSWJDF More specifically, as Settlement Manager, you will: q4FU VQ JNQMFNFOU BOE NPOJUPS BMM TFUUMFNFOU QSPDFTTFT q1SPQPTF BDDPVOUJOH USFBUNFOU EFGJOF TQFDJGJDBUJPOT DPOGJSN DPNQMJBODF XJUI UIJSE QBSUJFT BOE GPMMPX VQ GPS FYDFQUJPOT XJUI DBSE DPNQBOJFT CBOLT q3FWJFX UIF TFUUMFNFOU QSPDFTT BOE JOWPJDJOH QSPDFEVSF XJUI 7JTB BOE .BTUFS$BSE UISPVHIPVU UIF XIPMF QSPDFTT J F GSPN DMFBSJOH UP HFOFSBM MFEHFS FOUSJFT q7FSJGZ GVOET BWBJMBCJMJUZ SFWJFX BOE BQQSPWF TFUUMFNFOUT q1FSGPSN SFDPODJMJBUJPOT GPS BDRVJSJOH BOE JTTVJOH BT XFMM BT SFWJFX BOE BQQSPWF SFDPODJMJBUJPOT BOE BDDPVOUJOH FOUSJFT q-JBJTF XJUI DVTUPNFS DBSF GPS GVSUIFS SFTFBSDI BOE SFTPMVUJPO PG DVTUPNFS DPNQMBJOUT BOE PS SFGVOET q#F SFTQPOTJCMF GPS GJOBODF SFRVJSFNFOUT BOE BVEJU SFQPSUT To be considered you should have: q%FHSFF JO GJOBODF PS SFMBUFE GJFME q"U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU GJOBODF BOE CBOLJOH FYQFSJFODF q,OPXMFEHF PG TFUUMFNFOU T GVODUJPOT BOE DSFEJU DBSE PQFSBUJPOT FYQFSJFODF XJUI 7JTB BOE .BTUFS$BSE QSFGFSSFE

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF XJUI FYQFSUJTF JO &YDFM q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE BCJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT JO B EZOBNJD FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT BT XFMM BT TUSPOH EFDJTJPO NBLJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL DPMMBCPSBUJWFMZ BT QBSU PG B UFBN XJUI FYDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FOHMJTI q#BDLHSPVOE BT B EBUB BOBMZTU XJMM CF B QMVT Benefits: 8F BSF PGGFSJOH BO BUUSBDUJWF DPNQFUJUJWF TBMBSZ BOE UIF PQQPSUVOJUZ GPS B SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU XPSLJOH DMPTFMZ XJUI B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN JO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE B EFUBJMFE DW UP link: IUUQT WJWB XPSLBCMF DPN K " $ & $' $

Πωλήτριες Λιανικής (κωδ.: Ret/Sal) ¤ ÀËÖмÃÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ Kωνσταντινίδης Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ

Πωλητή/τρια Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ Ä ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Καθήκοντα: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ

q ÌÎÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐÑÇϼÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ *TP )BDDQ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÄ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TVQQPSU!LPOTUBOEJOJEJT.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό «ΠΛ/10».

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÊÀËÀÈÐÒÇмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SBLBT HS

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÖÆļÀÔ Βιοϊατρική ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÊËÈÌÈÊ» ÒÇÌÎÌ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÑÍÌ ÑÇÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ç

Νοσηλευτή Χειρουργείου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ » ° ¢ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ Ñ » À q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!CJPJBUSJLJ HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Technical IPTV Installation & Support Engineer Description: MCOM Media Communications is looking for a skilled engineer with strong IT and IPTV technical background and project management skills to join our installation and technical support team in Athens. The Engineer will be based in Athens, but he/she should be able to travel abroad according to company requirements.

Key responsibilities: q%FNP FOWJSPONFOU QSFQBSBUJPO FJUIFS JO PGGJDF or at client’s location q*OTUBMMBUJPO DPOGJHVSBUJPO BOE JOUFHSBUJPO PG .$0. )05TUSFBN *157 WJEFP PO EFNBOE NPCJMF BOE digital signage systems and associated components in clients’ locations q.BOBHF QSPKFDU JOTUBMMBUJPO QBSBNFUFST BOE QSFQBSF and deliver technical training to the customer q1SFQBSF VQEBUF BOE NBJOUBJO UFDIOJDBM documentation for projects q1SPWJEF UFDIOJDBM TVQQPSU TFSWJDFT (on site or remotely) for all installations as per company’s current and future projects q)BOEMF DVTUPNFS DPNQMBJOUT Position requirements (skills): q%FFQ UFDIOJDBM LOPXMFEHF PG *1 /FUXPSL infrastructure & technologies q.JDSPTPGU 8JOEPXT 4FSWFS 04 installation, configuration and troubleshooting knowledge q*157 BOE WJEFP TUSFBNJOH LOPXMFEHF will be considered as an extra asset q4USPOH DVTUPNFS DBSF TLJMMT GPDVTJOH PO DVTUPNFS satisfaction and retention q7FSZ HPPE BOBMZUJDBM BOE USPVCMFTIPPUJOH TLJMMT ability to handle and solve complex technical problems, strong attention to detail q"CJMJUZ UP QSPWJEF DPOTUSVDUJWF GFFECBDL and propose suggestions to engineering and product management teams in order to improve company products

q4USPOH UFBN QMBZFS BCJMJUZ UP TJNVMUBOFPVTMZ manage complex technical tasks without jeopardizing quality of service q%JMJHFOU JO EPDVNFOUJOH UFDIOJDBM LOPXMFEHF for problems resolution and in preparing Îżperations processes & procedures q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE VQ UP QFS ZFBS GPS OFX projects installations Technical background: q#4D EFHSFF JO *5 DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU q$FSUJGJDBUJPO JO OFUXPSLJOH GSPN $JTDP $$/" PS $$/1

q$FSUJGJDBUJPO GSPN .JDSPTPGU .$4" PS .$4&

q&YQFSJFODF JO UFDIOJDBM QSPKFDU NBOBHFNFOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF QSPEVDUT q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT (verbal and written) Who is MCOMS? MCOM Media Communications (http:// mcoms.com/) is one of the leading IT solution providers for the hospitality, cruise ship, healthcare, transportation and PUIFS JOEVTUSJFT .$0.4 IBT B MBSHF OFUXPSL PG QBSUOFST BOE SFHJPOBM PGGJDFT JO &VSPQF /PSUI "NFSJDB .JEEMF &BTU BOE "GSJDB .$0.4 EFTJHOT EFWFMPQT BOE PQFSBUFT BEWBODFE *157 70% .PCJMF *OUFSOFU BOE 4JHOBHF TPMVUJPOT for multiscreen environments, including applications GPS 4NBSU 57T TFU UPQ CPYFT TNBSUQIPOFT UBCMFUT laptops and digital signage monitors. .$0. )05TUSFBN EFMJWFST EJHJUBM DPOUFOU DPOOFDUJWJUZ and commerce services to Hotel guests and travelers on NVMUJQMF EFWJDFT WJB 0/& DFOUSBMJ[FE QMBUGPSN 0VS *157 70% .PCJMF %JHJUBM 4JHOBHF BOE *OUFSOFU QMBUGPSNT are completely integrated and commerce ready for hotel guests.

Please submit your application at the following URL: IUUQT NDPN NFEJB DPNNVOJDBUJPOT XPSLBCMF DPN KPCT

DevOps Engineer Chalandri, Attiki, Greece ¡ CM ¡ DEVOP-1 Description: 8F BSF MPPLJOH GPS QBTTJPOBUF FYQFSJFODFE %FW0QT QSPGFTTJPOBMT XJMMJOH UP XPSL JO NVMUJDVMUVSBM teams and help to develop mission critical applications for local and international customers by setting up of the development environments.

5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM KPJO MPDBM 4DSVN UFBNT (based in Athens) to work closely with international development teams and will be responsible for operating, monitoring, deploying, supporting and improving the infrastructure, systems and processes used to run the lottery platform.

The successful will also be finding ways to automate manual processes, streamline existing ones, and help us scale the platform for future customers.

Requirements: Professional experience: q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF q,OPXMFEHF BOE VOEFSTUBOEJOH PG XFC BOE NPCJMF applications q&YQFSJFODF JO -JOVY TZTUFN BENJOJTUSBUJPO q&YQFSJFODF XJUI TPVSDF DPOUSPM UPPMT 47/ (JU

q&YQFSJFODF XJUI CVJME UPPMT .BWFO (SBEMF

q&YQFSJFODF XJUI $* UPPMT (e.g. Jenkins) q&YQFSJFODF XJUI BSUJGBDU SFQPTJUPSJFT (Pulp, Artifactory) q&YQFSJFODF VTJOH BU MFBTU POF EZOBNJD TDSJQUJOH MBOHVBHF 1ZUIPO 3VCZ (SPPWZ FUD

q&YQFSJFODF VTJOH "OTJCMF PS 1VQQFU as an infrastructure management tool q&YQFSJFODF PG EFQMPZJOH BOE SVOOJOH BQQMJDBUJPOT

in the cloud and familiar with technologies available WJB "84 %PDLFS FUD q&YQFSJFODF JO UFTUJOH JOGSBTUSVDUVSF BT DPEF q&YQFSJFODF XJUI ,VCFSOFUFT q&YQFSJFODF JO 1SPNFUIFVT BOE &MBTUJD4FBSDI Nice to have: q(PPE LOPXMFEHF PG KBWB TUBDL BOE KBWB TPGUXBSF development q&YQFSJFODF NBOBHJOH SFQMJDBUFE EJTUSJCVUFE $BTTBOESB EBUBCBTFT q&YQFSJFODF JO 5FSSBGPSN Skills and competencies: q#BDIFMPS‰T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or equivalent subject q4USPOH GVOEBNFOUBM DPNQVUFS TDJFODF TLJMMT q4USPOH QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT BOE BOBMZUJDBM thinking q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI (written and verbal) q"CJMJUZ UP XPSL XJUI DSPTT GVODUJPOBM multicultural teams q4DSVN BHJMF NFUIPEPMPHJFT Benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q"HJMF TDIFNF PG QFSTPOBMJ[FE HPBMT and objectives, crafted by each professional q1SPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU UISPVHI SFBM QSPKFDUT coaching and trainings q'MFYJCMF XPSLJOH IPVST BOE BCJMJUZ to occasionally work from home q1SJWBUF JOTVSBODF QMBO 4VCNJU UP link: IUUQT BHJMFBDUPST XPSLBCMF DPN K "' &# $"

ÂŽ Â˝Â‹ĂˆĂ‹Ă?Ă” C.A. Papaellinas ‹Ä Ă‡Ă†Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă’ÂşĂ?Ç Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ĂˆĂ?ÀÆÓƝ ĂƒĂˆĂ€ĂŒĂ?‹ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂŽĂ‹Ă‡Ă?Ç ĂŠĂ€Ă‘Ă€ĂŒĂ€Ă‹Ă“Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă…Ă€Ă?‹À ĂŠĂ„Ă–Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ Â˝ÂŒĂ“Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ĂˆĂ?ÀÆÓƝ ĂƒĂˆĂ€ĂŒĂ?‹ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‹ĂˆĂ€ĂŒĂˆĂŠÂť ÂŒĂŽĂ‹Ă‡Ă?Ç ĂŠĂ€Ă‹Ă‹Ă–ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă?Ă“Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŚÂżÂŒĂ?Ă? ×Çя ĂŒĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă‹ÂŹĂ Ă„Ăˆ

Visual Merchandiser γΚι Ď„Îą ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą Beauty Line-ΚĎ?Ď€Ď ÎżĎ‚ ΓξνΚκΏ κιθΎκοντι: q0 ĂŠÂŹĂ‘Ă?Ă•Ă?Ă” ÑÇÔ Ă’ÂşĂ?ÇÔ ÂŒĂ?ÂşÂŒĂ„Ăˆ ĂŒĂ€ Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ ÂŹĂ‘Ă?‹Ă? ‹Ä ½Ă?À‹À Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ ÑÇÔ Ă„Ă?Ă“Ă‘Ă„Ă?ĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ÄÉÓÑÄĂ?ĂˆĂŠÂťĂ” ÂŒĂ€Ă?Ă?Ă–Ă?ŸÀĂ?ÇÔ Ă‘Ă“ĂŒ ÊÀÑÀĂ?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ă‹Ă‹Ă–ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă?Ă“Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ #FBVUZ -JOF qšÀ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?Ă†ÂŹĂ—Ă„Ă‘Ă€Ăˆ Ă?Ă‘Ă„ĂŒÂŹ ‹Ä Ă‘ĂˆĂ” Ă?Â‹ÂŹĂƒĂ„Ă” NBSLFUJOH ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ ÀÆĂ?Ă?ĂŽĂŒ Ă†ĂˆĂ€ ÑÇ ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?ƟÀ ÂŒĂ‹ÂŹĂŒĂ“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă–Ă‹Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç Ă?Ă„ ½ Ă‘Ăˆ ÀÅĂ?Ă?ÂŹ Ă‘Ă? Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆÂ‹Ă? Ă‘Ă“ĂŒ Ă„Ă?Ă“Ă‘Ă„Ă?ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă•ĂŽĂ?Ă“ĂŒ Ă‘Ă“ĂŒ ÊÀÑÀĂ?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă‘Ă“ĂŒ Ă ĂˆĂ‘Ă?ĂˆĂŒĂŽĂŒ Ă‘Ă“ĂŒ Ă?Ă‡Â‹ÂŹĂŒĂ?Ă„Ă“ĂŒ qšÀ Ă?Ă–Â‹Â‹Ă„Ă‘ÂşĂ•Ă„Ăˆ Ă?Ă„ Ă?Ă–ĂŒĂ€ĂŒĂ‘ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” ‹Ä ÑÇ ĂƒĂˆĂ?ŸÊÇĂ?Ç ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ ‹Ä Ă€ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂ„ÂźÂ‹Ă„ĂŒĂ? Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ qšÀ Ă?Ă–Â‹Â‹Ă„Ă‘ÂşĂ•Ă„Ăˆ Ă?ÑÇ ĂƒĂˆĂ€ĂƒĂˆĂŠĂ€Ă?ŸÀ Ă„ÂŒĂˆĂ‹Ă?ƝÔ Ă‘Ă“ĂŒ ܼĂ?Ă“ĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă Ă?˝Ô ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă?ÂŒĂ?񼄂Ă?ÇÔ Â˝ÂŒĂ“Ă” ÂŒ Ă• Ă…Ă“Ă‘ĂˆĂ?‹½Ô Ă?ÂŹĂ…ĂˆĂ€ Ă?Ă‡Â‹ÂŹĂŒĂ?Ă„ĂˆĂ” ĂŠĂ‹ÂŒ qšÀ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?Ă†ÂŹĂ—Ă„Ă‘Ă€Ăˆ ‹Ä Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă€Ă?Ă•ĂˆĂ‘ÂşĂŠĂ‘Ă?ĂŒĂ„Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ÑÇ ĂƒĂˆĂ?ŸÊÇĂ?Ç ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ Ă†ĂˆĂ€ ÑÇ Â‹Ă„Ă†ĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ ĂƒĂˆĂ€Ă’ÂşĂ?ĂˆÂ‹Ă“ĂŒ Ă•ĂŽĂ?Ă“ĂŒ qšÀ ‹ÄËÄя Ă‘ĂˆĂ” Ă‘ÂŹĂ?Ă„ĂˆĂ” ÑÇÔ Â‹Â˝ĂƒĂ€Ă” Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă‘Ă?‹ºÀ Ă‘Ă?Ă– ÑÇÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă’Ă€ ÂŒĂ?Ă?Ă Ă€ÂźĂŒĂ„Ăˆ Ă?Ă„ Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă?ÆÄÔ Ă„ĂˆĂ?ÇƝĂ?Ă„ĂˆĂ” qšÀ ÂŒĂ€Ă?ÂşĂ•Ă„Ăˆ ĂŠĂ€Ă‘Ă„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?Ç Ă?Ă‘Ă? ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝ Ă‘Ă“ĂŒ ÊÀÑÀĂ?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă” Ă‘Ă‡ĂŒ Ă–Ă‹Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ?Ă?ĂƒĂˆĂ€Ă†Ă?Ă€Ă…ĂŽĂŒ Ă‘Ă?Ă– WJTVBM DPODFQU qšÀ ÂşĂ•Ă„Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Ă–Ă’ÂżĂŒĂ‡ ÑÇÔ Ă?Ă–ĂŒĂ€Ă?‹Ă?˽ÆÇĂ?ÇÔ Ă€ÂŒĂ?Ă?Ă–ĂŒĂ€Ă?‹Ă?˽ÆÇĂ?ÇÔ Ă‘Ă“ĂŒ WJTVBM EJTQMBZT Ă„Ă?Ă“Ă‘Ă„Ă?ĂˆĂŠÂŹ Ă‘Ă“ĂŒ ÊÀÑÀĂ?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă“ĂŒ Ă ĂˆĂ‘Ă?ĂˆĂŒĂŽĂŒ ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: q°Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă•Ă?Â˝ĂŒĂˆĂ€ ÂŒĂ?Ă?ÇÆĂ?ÂżÂ‹Ă„ĂŒĂ‡ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă‘Ă?‹ºÀ Ă‘Ă?Ă– WJTVBM NFSDIBOEJTJOH Ă?ÑÇ Ă‹ĂˆĂ€ĂŒĂˆĂŠÂť

qÂžĂ•Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă?ÂŒĂ?Ă–ĂƒÂşĂ” Ă?Ă‘Ă? Ă‘Ă?‹ºÀ Ă‘Ă?Ă– WJTVBM NFSDIBOEJTJOH Âť JOUFSJPS EFTJHO Ă’Ă€ Ă’Ă„Ă“Ă?ÇÒĂ?ÂżĂŒ Ă?Ă€ĂŒ Ă„ÂŒĂˆÂŒĂ?½Ă?Ă’Ă„Ă‘Ă? ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă„ÂŒĂˆĂ•Ă„ĂˆĂ?Ă‡Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ‹Ă‡Ă‚Ă‡ Ă‘Ă?Ă– Ă‘Ă?‹ºÀ ÑÇÔ Ă‹ĂˆĂ€ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă‘Ă?‹ºÀ Ă‘Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ă‹Ă‹Ă–ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă’Ă€ Ă’Ă„Ă“Ă?ÇÒğ Ă„ÂŒÂźĂ?ÇÔ Ă?Ă€ĂŒ Ă„ÂŒĂˆÂŒĂ?½Ă?Ă’Ă„Ă‘Ă? ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ qÂĄĂ€Ă?ĂˆĂŠÂşĂ” Ă†ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż Ă?Ă•Ă„ĂƒÂźĂ?Ă– Î Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎŹ Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎˇĎ ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŹ: qÂ™Ă‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?Ă†ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂŠĂ€Ăˆ ĂŠĂ€ĂˆĂŒĂ?Ă‘Ă?‹ŸÀ qÂ˘ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…ÂşĂ?Ă?ĂŒ Ă†ĂˆĂ€ ÑÇ ĂƒĂˆĂ€ĂŠÂ˝Ă?‹ÇĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘ĂˆĂ” Ă‘ÂŹĂ?Ă„ĂˆĂ” ÑÇÔ Â‹Â˝ĂƒĂ€Ă” qÂ ĂŒĂ€Ă‹Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ĂŠĂ?ĂˆĂ‘ĂˆĂŠÂť Ă?ʺÂÇ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˺Ô Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˺Ô Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂŒĂ€ Ă„ÂŒĂ‡Ă?Ă„ÂŹĂ—Ă„Ăˆ ĂŠĂ€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă„Â‹ÂŒĂŒÂşĂ„Ăˆ ΊφξΝΎΟιτι:  ŒĂ?ËÀà ºÔ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă?½ ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ 5P ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?Ă‹Ă€Ă ĂŽĂŒ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ‹Ă€Â‹Ă ÂŹĂŒĂ„Ăˆ Ă„ÂŒĂˆÂŒĂ?½Ă?Ă’Ă„Ă‘Ă€ Ă? Â‹ĂˆĂ?Ò½ ÀÖÑĂ?ĂŠÂźĂŒĂ‡Ă‘Ă? ÑÀ‹ÄŸĂ? ÂŒĂ?Ă?ĂŒĂ?ŸÀÔ ĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Ă€Ă?‹À ĂŠĂ„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ„Ă?ŸÒÀËÂÇ Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹Ă„ĂˆĂ€ ×ӝÔ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă•Âť Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç ÂşĂŠÂŒĂ‘Ă“Ă?Ç Ă?Ă‘Ă€ ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă€ ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ ĂŠ Ă€ ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ Ă„Ă” ‹ŒĂ?Ă?Ă?ÂżĂŒ ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€ Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÎˇÎťÎľÎşĎ„Ď ÎżÎ˝ÎšÎşÎŽ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: recruitment@ cap.com.cy ĂƒĂˆĂ„Ă–ĂŠĂ?ĂˆĂŒÂźĂ—Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ă” ÑÇ Ă’ÂşĂ?Ç Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă?ÂŒĂ?ŸÀ Ă„ĂŒĂƒĂˆ ÀźĂ?Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ăˆ ¸ËÀ Ă‘Ă€ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă‡Â‹Ă„ĂˆĂŽÂ‹Ă€Ă‘Ă€ Ă’Ă„Ă“Ă?Ă?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ Ă„Â‹ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂŹ

Santa Marina JT BO VCFS MVYF SFUSFBU GPS FYQMPSFST BOE DPMMFDUPST PG UIF XPSME‰T JTMBOE JEZMM FYQFSJFODFT 4FU PWFSMPPLJOH UIF FYRVJTJUF BOE JDPOJD 0SOPT CBZ 4BOUB .BSJOB DSVDJBMMZ DPNNBOET UIF POMZ QSJWBUF CFBDI PO .ZLPOPT NBLJOH JUT USBOTQBSFOU UVSRVPJTF XBUFST BOE XIJUF TJML TBOET B HFOVJOF TBODUVBSZ GSPN UIF QVCMJD FZF &YQBOEFE CFZPOE JUT PSJHJOBM GPPUQSJOU HVFTUT XJMM TFF UIF JOUSPEVDUJPO PG VOJRVF BDDPNNPEBUJPOT to include stylish rooms with balconies, offering panoramic views, alongside elegant suites with private pools, BT XFMM BT JOEJWJEVBM UXP UP TJY CFESPPN WJMMBT &WPDBUJWF PG UIF JNNFEJBUF FOWJSPOT JOUFSJPST IBWF CFFO EF signed using a cool, neutral palette with accents of color, to create luxurious and enriching spaces, against the CBDLESPQ PG UIF TQBSLMJOH "FHFBO TFB 'FBUVSFT JODMVEF DPNQMJNFOUBSZ XJ GJ JOUVJUJWF NPEFSO DPNGPSUT BOE QMVTI FO TVJUF GBDJMJUJFT QSPWJEJOH VODPNQSPNJTJOH MVYVSZ GPS UIF EJTDFSOJOH USBWFMFS 4BOUB .BSJOB B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU WJMMBT .ZLPOPT JT TFFLJOH GPS B

Marketing Manager To establish and effectively implement and support the materialization of resort’s marketing strategy.

Being part of our team, you will: q#F JO DIBSHF PG DPOUFOU DSFBUJPO DPQZXSJUJOH photo, texts and video) to activate across all channels and social media, in adherence with brand guidelines and hotel positioning q.BJOUBJO DPNQSFIFOTJWF QIPUP MJCSBSZ for all advertising, collateral and public relations activities q8PSL DMPTFMZ XJUI NBOBHFNFOU UFBN and with hotel owner to create, plan, implement and execute marketing and communication strategy q*OJUJBUF BOE FYFDVUF PG QSFTT BOE DPNNVOJDBUJPO promotional activities q*NQMFNFOU OFX CSBOE JOJUJBUJWFT BDUJOH BT B CSBOE champion and ensuring full compliance with brands’ standards & programs, brand style guides & tone of voice q&WBMVBUF BEWFSUJTJOH BOE QSPNPUJPO PQQPSUVOJUJFT TFU VQ BOE MBVODI PGGMJOF POMJOF DBNQBJHOT with publications and/or websites and follow up on results with effective tracking and result analysis q4VQQPSU UIF TBMFT UFBN UP EFWFMPQ BQQSPQSJBUF collateral/tools (including sales presentations or other offline/digital creative assets) and launch campaigns, ensuring adherence to brand standards q4VQQPSU UIF IPUFMT‰ TPDJBM NFEJB TUSBUFHZ with relevant story telling content and manage social media channels q1SPWFO USBDL SFDPSE PG TPMJE FYQFSJFODF in digital marketing and social media q*O DPOKVODUJPO XJUI UIF TBMFT UFBN EFWFMPQ appropriate collateral/tools (including sales presentations in various languages, offline/digital creative assets, exhibitions’ booth branding, etc.) q8PSL DMPTFMZ XJUI UIF EJHJUBM IVC UFBN UP FOTVSF optimum use of all internal marketing channels

to maximize campaign reach and impact, and optimize conversion To be successful in this role you must have: q ZFBST PG FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH QSFGFSBCMZ within the hospitality industry as the head of department q%FHSFF JO NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT PS SFMBUFE field q%JHJUBM TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH FYQFSJFODF q4QFBL XSJUF BOE DPOWFSTF GSFFMZ JO HSFFL BOE FOHMJTI ,OPXMFEHF PG BOZ BEEJUJPOBM MBOHVBHF will be an advantage q&YQFSJFODF JO DPOUFOU DSFBUJPO (offline and online) and campaign management, internet product branding, website usability and blogs q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG $.4 $POUFOU .BOBHFNFOU 4ZTUFNT BOE EFWFMPQNFOU PG EZOBNJD XFCTJUFT q#F BO JOTQJSJOH UFBN QMBZFS q)BWF QSPQFS DPNNVOJDBUJPO FUJRVFUUF (both written and spoken) q1PTTFTT TUSPOH DPNQVUFS TLJMMT q,OPXMFEHF PG 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS BOE -JHIUSPPN What we offer: q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF operator of lifestyle hospitality brands in the world q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT XIJMF ZPV XJMM CF JO .ZLPOPT q0OHPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q5IF QPTJUJPO JT CBTFE NPOUIT JO PVS IFBE PGGJDF JO "UIFOT BOE NPOUIT JO .ZLPOPT Please note: $W‰T OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT won’t be taken under consideration. If you are interested in this exciting opportunity to grow within the most innovative hospitality operator Please send an english resume and a recent photograph to e-mail: IS!TBOUB NBSJOB HS

Η Prime Solutions Α.Β.Ε., ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται στην Ευρώπη, με ηγετική θέση στο χώρο της παραγωγής καλλυντικών, βιοκτόνων και ιατροτεχνολογικών προϊόντων, ζητά να καλύψει την παρακάτω θέση στο εργοστάσιό της στην Θήβα:

Παρασκευαστή Ο κάτοχος της θέσης και κατάλληλος υποψήφιος θα έχει τις εξής αρμοδιότητες: q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÕÎÏÓÌ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÖËÈÊÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ð¿ ÅÓÌÀ με το ημερήσιο πρόγραμμα παραγωγής q¢ÊѺËÄÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÑÍÖ ÄʬÐÑÍÑÄ ÏÍؽÌÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÍÃÇƼÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ (.1 q¢ÊÊÀÒ¬ÏÈÐÇ ÆÏÀ ÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q Ö Ë»ÏÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÓÌ ÄÆÆϬÅÓÌ ÃÄËÑ¼Í παραγωγής, έντυπα καθαρισμού κτλ. Απαιτούμενα προσόντα: q ̬ËÍÆÍ ÑÖÕ¼Í À ½ °¢¥ ¥¢¦ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ËÀÑÅ½Ï ÀÔ 0GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÌÑÍ ÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ºÆÆÏÀÅÓÌ ÍÃÇÆÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Επίσης, θα εκτιμηθούν τα παρακάτω προσόντα: Εμπειρία χειρισμού ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 H εταιρία προσφέρει: q ̬ËÍÆÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QSJNFTPMVUJPOT HS

Η μεγάλη εμποροβιομηχανική πολυεθνική εταιρία Prohuman Consultants A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇѬ

Δικηγόρο για τη Νομική Υπηρεσία (κωδ.: 1-G5-11) Προσόντα: q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ Ä ÍÏÈʽ üÊÀÈÍ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ ÄÊÑÄ˺ÐÄÈÔ ÊË q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QSPIVNBOJOUM DPN ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓ δικό της θέσης.

Marketing & Communications Assistant ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÁÏÄÅÀ̬ ÑÖÉÇÔ MAM Hellas, θυγατρική αυστριακού ομίλου με έδρα τη Θεσσαλονίκη, αναζητά συνεργάτη για άσκηση καθηκόντων μάρκετινγκ και επικοινωνίας. Ο ιδανικός υποψήφιος: έχει εργαστεί σε διεθνές περιβάλλον, σε θέση σχεÑÈÊ» Ä ÑÍ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ § ÍÏļ ÌÀ ÒºÑÄÈ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÄÔ ÌÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀÈÎÌÄÈ Ä επιτυχία ταυτόχρονες εργασίες και είναι σε θέση να τηρεί προθεσμίες χωρίς πρόβλημα. Θα ενισχύει την εικόνα των προϊόντων μας σε όλα τα κανάλια Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÃÈÀüÊÑÖÍ ºÌÑÖ À TPDJBM NFEJB F TIPQ À Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÍ Ñ » À ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÒÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÄѬÅÏÀÐÇÔ ÊÀÈ ÒÀ διαχειρίζεται επικοινωνιακά ζητήματα με καταναλωτές. Θα αναλάβει επίσης ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Η θέση αυτή προσφέρει: ÐÑÍÌ ÈÃÀÌÈʽ Ö Í»ÅÈÍ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÁÏÄÅÀ̬ ÑÖÉÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÐÄ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÐÖÌÀÅºÔ Ä ÑÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ 0GGJDF q¦ÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÐÕÄÑÈÊ» με το μάρκετινγκ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ PO MJOF NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÄÌ½Ô » ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÀʺÑÓÌ Õ "EPCF $SFBUJWF 4VJUF

Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¨ÈËÈʽ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ της Θεσσαλονίκης ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NBNIFMMBT HS

£ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇ ­ºÀ ¿ÏÌÇ ÑÑÈÊ»Ô °Í Miraggio Thermal Spa Resort ÐÑÍ ÀËÈÍ¿ÏÈ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑάμεσα να προσλάβει:

Payroll Agent

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ü ËÓ À ÐÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊή διοίκηση επιχειρήσεων με σχετική ειδίκευση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô &31 ÊÀÈ ËÍÆÈÐ Èʽ μισθοδοσίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÆÌÎÐÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÓÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ

q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÓÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÍ

q± Ä¿ÒÖÌÍ ¬ÑÍ Í ÍË¿ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ä ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÃÀÈ ½ÌÈÍ ÊÀÈ ÑÈÔ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ του χρόνου q¥ÐÕÖÏºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ και επικοινωνίας με το υπόλοιπο προσωπικό της εταιρείας q­À ºÕÄÈ Ë»ÏÇ Ä ¼ÆÌÓÐÇ ½ËÇÔ ÑÇÔ ÈÐÕ¿ÍÖÐÀÔ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ ÄÈÃÈʬ ÆÈÀ ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ½ËÄÔ τις ενημερώσεις της νομοθεσίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q­À ļÌÀÈ À ½ËÖÑÀ ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÔ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ Ï½ÐËÇÂÇÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÍËÈÑÈÊºÔ ÑÇÔ Ä ÈÒÄÎÏÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÃÇËÀû ® ¢ ¢ ¢ ¥¦ ÊË ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ με όλες τις παραπάνω αρχές Καθήκοντα: q¦ÀÑÀÆϬÅÄÈ Ä ÀÊϼÁÄÈÀ ÊÀÈ ÄÆÊÀ¼ÏÓÔ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ËÇÏÓ ºÔ ÕÏÍÌÍ ºÑÏÇÐÇ ÍźËÇ ÃÈÀÊÍ ºÔ ÊË ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀËÈÐÑļ Ç ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÈÐÒÎÌ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÄÑÀÅÍϬ ÑÍÖÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÍ¿Ô λογαριασμούς τους q Ç ÈÍÖÏÆļ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÈÔ ÀÏÀ ºÑÏÍÖÔ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ μισθοδοσίας q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓÏļ ÑÀ ÀÏÍÖÐÈÍ˽ÆÈÀ ÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ εργασίας, τις άδειες και τις ασθένειες q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊºÔ ÍÏÅºÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ εργασίας q¦ÀÑÀÆϬÅÄÈ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Å½ÏÍÖÔ ÊÀÈ ¬ËËÄÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ οι πληρωμές των μισθών να γίνονται έγκαιρα q­À ļÌÀÈ À ½ËÖÑÀ ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÔ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ Ï½ÐËÇÂÇÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÍËÈÑÈÊºÔ ÑÇÔ Ä ÈÒÄÎÏÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÃÇËÀû ® ¢ ¢ ¢ ¥¦ ÊË ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ με όλες τις παραπάνω αρχές q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÊÀÈ Ö ÍÁ¬ËËÄÈ ÑÇÌ ÊÀÈ ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÖÕ½Ì διορθώσεις και συμπληρωματικές υποβολές. q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÐÑÄ̬ Ä ÑÍÌ )3 .BOBHFS ÑÍÌ $'0 ÑÍÌ $IJFG "DDPVOUBOU ÑÍÌ 0QFSBUJPOT .BOBHFS ÊÀÈ ÑÍÌ (FOFSBM .BOBHFS για όλα τα θέματα σχετικά με τις πολιτικές αποδοχών των εργαζομένων, συμβουλεύει την ομάδα διαχείρισης για όλες τις σημαντικές αλλαγές της νομοθεσίας και προτείνει τρόπους για τη διαχείριση των σχέσεων μισθοδοσίας πιο αποτελεσματικά q¢ÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÐÄ Í ÍÈÀû ÍÑÄ ÄÏÓÑ» ÀÑÀ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÃÈÄÏÄÖ̬ ÑÖÕ½Ì ÃÈÀÅÍÏºÔ ÊÀÈ ÃÈÄÖÊÍË¿ÌÄÈ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÍÖÔ q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÀÌÀËÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍ ÑÈÊºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÄÔ εκθέσεις για την ομάδα διαχείρισης q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ των προϊσταμένων των υπολοίπων τμημάτων σε συνεργασία Ä ÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÌÀÅÍÏÈʬ Ä ÑÇ Ð¿ÌÌÍ Ç λειτουργία των τμημάτων q Ö ÄѺÕÄÈ ÄÌÄÏƬ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ δυναμικού Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÆÄ¿ ÀÑÀ

q ѺÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ¦ÀÐЬÌÃÏÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ τους στο e-mail: IS!NJSBHHJP HS

2 Risk Managers ¼ÌÄÑÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÄ ÅÈ˽ÃÍÉÍÖÔ ÊÀÏÈÄϼÐÑÄÔ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÍ¿Ì ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Í̬ÃÀ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ υπηρεσιών. Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » ¢ ¥

ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ½ÕÈ ÃÄÐ ÄÖÑÈʽ

q Ç ÈÍÖÏÆÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÌÄ¿ À Παρέχονται: q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ q ½ÊÑÇÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÐÍÁÀϽ ÊÍÈÌÓÌÈʽ ÊÀÈ ÖÂÇËαμειβόμενο επάγγελμα q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ½ÊÑÇÐÇÔ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ *3." *OEJWJEVBM 3JTL .BOBHFNFOU "SDIJUFDU

q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ #VTJOFTT 3JTL "TTFTFNFOU "SDIJUFDU q*ÄÏÀÏÕÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÃÈͼÊÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Η θέση χρηματοδοτείται τον πρώτο χρόνο. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: WHLBSMBT!HNBJM DPN

Customer Sales Representative $PNQBOZ JO UIF SFOU B DBS TFDUPS XJUI B DPOUJOVPVTMZ FYQBOEJOH OFUXPSL JO .BSLPQPVMP .FTPHBJBT BOE UIF SFTU PG "UUJDB DPOUJOVFT UP JOOPWBUF CZ PGGFSJOH DPOTUBOUMZ OFX TFSWJDFT BOE B GMFFU DPOTJTUFE PG B WBTU WBSJFUZ PG WFIJDMFT 5IF $VTUPNFS 4BMFT 3FQSFTFOUBUJWF JT BO FTTFOUJBM NFNCFS PG UIF TBMFT UFBN QSPWJEJOH UIF GBTUFTU FBTJFTU BOE NPTU WBMVFE FYQFSJFODF UP PVS DVTUPNFST As a Customer Sales Representative, you will be responsible for a wide variety of assignments, including: q8PSL JO B GBTU QBDFE TBMFT FOWJSPONFOU QSPWJEJOH IFMQGVM RVBMJUZ TFSWJDF BOE TBMFT XIJMF FOIBODJOH UIF DVTUPNFS T SFOUBM FYQFSJFODF q3FTPMWF DVTUPNFS JTTVFT BOE DPODFSOT QSPGFTTJPOBMMZ VTJOH FGGFDUJWF DVTUPNFS TFSWJDF UFDIOJRVFT q.BJOUBJO BQQFBSBODF BQQSPQSJBUF GPS QSPWJEJOH CFTU JO DMBTT DVTUPNFS TFSWJDF JO BDDPSEBODF XJUI FTUBCMJTIFE HVJEFMJOFT q1SPDFTT SFTFSWBUJPO SFRVFTUT JO PVS POMJOF QMBUGPSN Requirements: q7BMJE ESJWFS T MJDFOTF q'MVFODZ JO FOHMJTI "EEJUJPOBM GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE B TUSPOH BTTFU q&YQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO JT DPOTJEFSFE FTTFOUJBM q1SPGFTTJPOBMJTN q1PMJUF BOE DPNNVOJDBUJWF QFSTPOBMJUZ q'MFYJCMF We provide: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q1FSGPSNBODF CPOVTFT q%FWFMPQ ZPVS DBSFFS XJUIJO B USVMZ EZOBNJD PSHBOJ[BUJPO QQMZ UP UIJT e-mail: TMPVUSBSJ!ZBIPP HS

Η εταιρία Vocate Φαρμακευτική Α.Ε. ζητεί να προσλάβει:

Χημικό ή Βιολόγο Για τη στελέχωση του τμήματος ποιότητας και κανονιστικών υποθέσεων. Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ » ÁÈÍ˽ÆÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÀ Ñ » ÀÑÀ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Í¿ÌÀÏÇ ËÖŬÃÀ » ÐÑÍ e-mail: IS@DWT!DPTNPUFNBJM HS.

Ελληνική εταιρία ενδυμάτων με δυναμική παρουσία στον χώρο και ένα συνεχώς αναπτυσσόμενο δίκτυο, επιθυμεί να προσλάβει για τα κεντρικά ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Πωλήτρια/Πωλητή Χονδρικής Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ À ½ ºÓÔ ºÑÇ

q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ϽÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÑÍ e-mail: U OJLPMBJEPV!BDDFTTGBTIJPO HS Ö ½ÂÇ Ê °×ºÌÇÔ ­ÈÊÍËÀÚÃÍÖ

Η ΓεωΑνάλυση Α.Ε. ζητά για τις κεντρικές εγκαταστάσεις της στη Θεσσαλονίκη για μόνιμη συνεργασία:

Κάτοχο Πτυχίου Δικτύων CCNP §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ NVMUJWFOEPS ÐÖÐÑ» ÀÑÀ 71/ ÊÀÈ Í ÑÈÊºÔ ¼ÌÄÔ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: DW!HFPBOBMZTJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Η Perideo Group κατέχει ηγετική παρουσία στον χώρο του κοσμήματος με δίκτυο καταστημάτων σε περισσότερες από 23 χώρες. Στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξης της εταιρίας αναζητούμε να εντάξουμε στη δυναμική ομάδα μας:

Store Manager Για τα καταστήματά μας στην Αθήνα (κέντρο, River West, Mall, Γλυφάδα). Αρμοδιότητες: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ όλων των διαδικασιών-της στρατηγικής της εταιρίας q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÁºËÑÈÐÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ä¼Æ ÀÑÍÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÕºÐÇÔ εμπιστοσύνης με τους καταναλωτές q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ (κατά προτίμηση στον κλάδο του κοσμήματος-των ειδών πολυτελείας) q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÃÇ ½ÐÈÄÔ σχέσεις q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ της ρωσικής) q ÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF

q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓ ÑÍÁÍÖËÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ φικό τους, επισυνάπτοντας μία πρόσφατη φωτογραφία τους στο e-mail: T ESBHBOJEPV!QFSJEFP HS

Η ONE Pharma Α.Ε., ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÊÄÖÀ Ð ¬ÑÓÌ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 1IBSNBOFM 1IBSNBDFVUJDBMT ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÍ ÕÇ ÀѬÏÈ ¡ÍÈÓѼÀÔ

Στέλεχος Διαχείρισης Ποιότητας (QA Officer) Προφίλ θέσης: Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ Ç Í Í¼À ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ Ä ÈÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ παραγωγή ποιοτικού προϊόντος και την ικανοποίηση του πελάτη. Έχει την ευθύνη διαχείρισης αξιολογήσεων και επικυρώσεων και ειδικότερα: q²ÄÈÏÈÐ ½Ô EFWJBUJPOT DPNQMBJOUT DIBOHF DPOUSPMT q´ÊÃÍÐÇ 123T q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ TVQQMJFST FWBMVBUJPO

q´ÊÃÍÐÇ DMFBOJOH WBMJEBUJPO QSPUPDPMT SFQPSUT q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÃÈÍÏÒÓÑÈÊÎÌ ÏÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ $"1"T

Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í "¢¥ °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÁÈÍ˽ÆÍÖ χημικού μηχανικού q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÍ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ » ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ 2" 2$ ÐÄ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Η ΟΝΕ Pharma Α.Ε. προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ½ ÑÈ ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÉÀ¼ÏÄÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä È ÐÑÍË» ÊÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!QIBSNBOFM HS. Θα δοθεί À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. XXX POFQIBSNB HS

Η BMS Ltd ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ÑÍ Ä ÀÌÑÈ κείμενο την ανάπτυξη εμπορολογιστικών εφαρμογών και με εξειδίκευση ÐÑÈÔ DVTUPN Ë¿ÐÄÈÔ ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Σύμβουλο Λογισμικού Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÍÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ εφαρμογών q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ºÏÄÖÌÀÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÐÑÍÕÄÖ ºÌÇÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ σε πελάτες q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄˬÑÇ q ÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ Ä ÑÍÌ ÄˬÑÇ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ και δυνητικούς πελάτες Παροχές: q ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!CNT HS

°Í Elatos Resort & Health Club, το πρώτο ελληνικό ξενοδοχείο που À ÍÑÄËļÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ À ½ ÈÃÈÓÑÈʬ DIBMFUT ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ Ö½ ÄÑÏÍ ºÑÏÓÌ ÐÄ ºÌÀ ÀË Èʽ ÑÍ ¼Í À̬ ÄÐÀ ÐÄ ºËÀÑÀ ÐÑÇÌ ÊÀÏÃȬ ÑÍÖ ÀÏÌÀÐÐÍ¿ §½ËÈÔ ÎÏÄÔ ÀÊÏȬ À ½ ÑÇÌ ÍË¿ÁÍÖÇ Ò»ÌÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÆÄÌÌÀȽÃÓÏÀ ÑÍ À ½ËÖÑÍ ÅÖÐÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÇÌ ÇÏÄ ¼À ÑÇÌ ÈÃÈÓÑÈʽÑÇÑÀ ÑÓÌ DIBMFU ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÊÄÌÑÏÈÊÍ¿ $MVC )PVTF Ä ÑÍ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÑÍ μπαρ, την εσωτερική θερμαινόμενη πισίνα και τις υπόλοιπες εγκαταστάσεις ÑÍÖ )FBMUI $MVC ¢ ÈÃÈÎÊÍÖ Ä ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ºÐÀ από την οργάνωση μιας νεαρής και δυνατής ομάδας προσωπικού και μιας ζεστής ατμόσφαιρας εργασίας.

Hotel Assistant Manager Research Project Scientist (Chemist, Materials Scientist or Chemical Engineer) Megara Resins Anastassios Fanis S.A. DIFNJDBM JOEVTUSZ CBTFE JO .FHBSB "UUJLJT JT MPPLJOH GPS B $IFNJTU .BUFSJBMT 4DJFOUJTU PS $IFNJDBM &OHJOFFS XJUI .4D BOE PS 1I% TUVEJFT JO QPMZNFS DIFNJTUSZ GPS B SFTFBSDI TDJFOUJTU QPTJUJPO 5IF 3FTFBSDI 4DJFOUJTU JT BO BEWBODFE TDJFOUJGJD DPOUSJCVUPS JO UIF 3 % EFQBSUNFOU The ideal candidate should: EFNPOTUSBUF FYQFSJFODF JO UIF NBOBHFNFOU PG DPMMBCPSBUJWF SFTFBSDI QSPKFDUT BOE FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI %VUJFT JODMVEF QMBOOJOH PG SFTFBSDI DBSSZJOH PVU FYQFSJNFOUT MJBJTJOH XJUI UIF DPNQBOZ T SFTFBSDI BOE PS QSPEVDUJPO TUBGG LFFQJOH VQ UP EBUF XJUI SFMFWBOU TDJFOUJGJD BOE UFDIOJDBM EFWFMPQNFOUT TDJFOUJGJD SFQPSUJOH BOE QSFTFOUBUJPO PG SFTVMUT BU QSPKFDU NFFUJOHT BOE DPOGFSFODFT Qualifications: q%FNPOTUSBUF TUSPOH TDJFOUJGJD PSHBOJ[BUJPOBM BOE MBCPSBUPSZ TLJMMT q"CJMJUZ UP TPMWF QSPCMFNT PG NFEJVN UP DPNQMFY OBUVSF UISPVHI JOEFQFOEFOU QMBOOJOH EFTJHO FYFDVUJPO BOE JOUFSQSFUBUJPO PG FYQFSJNFOUT q"CJMJUZ UP XSJUF DMFBS DPODJTF TDJFOUJGJD BOE UFDIOJDBM SFQPSUT q"CJMJUZ UP QSPQPTF BOE JNQMFNFOU TDJFOUJGJD JEFBT DPOTJTUFOU XJUI UIF TUSBUFHJD EJSFDUJPO q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJ UBTL BOE DIBOHJOH QSJPSJUJFT BMPOH XJUI GMVDUVBUJPOT JO UIF XPSL MPBE q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 5IF DBOEJEBUF XJMM SFQPSU UP UIF 3 % .BOBHFS 5IF KPC MPDBUJPO XJMM CF JO UIF DPNQBOZ T 3 % GBDJMJUJFT JO 7BUIJ "WMJEBT OFBS $IBMLJEB 0OMZ DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFE RVBMJGJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE 5IF EFBEMJOF GPS UIF BCPWF QPTJUJPO JT /PWFNCFS UI 1MFBTF TFOE ZPVS DW JO UIF e-mail address: IS!NFHBSBSFTJOT DPN

Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ζητά για το νέο της κατάστημα στην Καλαμάτα:

Πωλητές/τριες Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS

¢¬Ì ļÐÀÈ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ ÀÆÀ ¬Ô ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÌ Ê½Ð Í ÐÍÖ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÄÈÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Å¿ÐÄÓÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÁÏÄÈÔ ÄÏÆÀмÀ που, πέρα από ένα καλό πακέτο αποδοχών, προσφέρει ευκαιρίες εξέλιξης και À̺ËÈÉÇÔ ÐÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ¤ Media Markt Ελλάς, μέλος του Í ¼ËÍÖ .FUSP (SPVQ ļÌÀÈ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ½ ÈËÍÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ¦ÀѺÕÄÈ ÑÇÌ ÏÎÑÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÄ ÕÎÏÄÔ Ä ¬ÌÓ À ½ ÅÖÐÈʬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ä ÅÖÐÈʬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÑÇÔ ÊÀѬÐÑÇ À XXX NFEJBNBSLU HS με στόχο τη δημιουργία εμπειρίας στον πελάτη.

Τεχνικοί Κινητών Τηλεφώνων & Η/Υ (πλήρους-μερικής απασχόλησης) ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ .FEJB .BSLU Οι μελλοντικές σας αρμοδιότητες: q ȬÆÌÓÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT UBCMFUT ÊÀÈ ) : q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÑÓÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÐÖÐÊÄÖÎÌ q ÏÍÑļÌÄÑÄ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀϺÕÄÑÄ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ υπηρεσίες q¢ÌÑÖ ÓÐȬ×ÄÑÄ Ä ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÐÀÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃȬÒÄÐÇ για εξυπηρέτηση Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í » ü ËÓ À ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Í ÍÈÀÐû ÍÑÄ ÁÀÒ ¼ÃÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT UBCMFUT ÊÀÈ ¤ ± IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία παρέχει: ¤ ÄÑÀÈϼÀ ºÕÄÈ ÁÏÀÁÄÖÑļ Ä ÀÌÄÈËÇ ºÌÀ ÑÀ ÑÄËÄÖ ταία χρόνια για τις συνθήκες εργασίας, το πρόγραμμα εκπαίδευσης, τα εξελιγμένα εργαλεία που χρησιμοποιεί για την ανάπτυξη των ανθρώπων ÑÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÍÕºÔ ÑÇÔ ºËÍÖ Ä ÌÀ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÈÊÀ̽ÑÄÏÍÖÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀѼ ÀÖÑͼ ÒÀ ļÌÀÈ ÍÖ ÒÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ÑÈÔ ÖÂÇ˽ÁÀÒ ÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ºËËÍÌ ¢ Ä¼Ô ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ļÑÄ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÑÇÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô Ä ÄƬËÇ ÕÀϬ ÒÀ δεχτούμε την αίτησή σας στο link: IUUQ XXX NFEJBNBSLU HS FM TIPQ KPCT IUNM

8F BSF JOUFSFTUFE JO SFDSVJUJOH B ZPVOH DPNQFUFOU BOE XFMM PSHBOJ[FE BTTJTUBOU NBOBHFS XIP XJMM UBLF DIBSHF PG TFWFSBM EFQBSUNFOUT 5IF IFBWZ BOE DIBMMFOHJOH XPSL MPBE XJMM SFRVJSF UIF GPMMPXJOH Εssential qualifications: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO IJHI FOE QSPQFSUZ XJUI BNQMF HVFTU SFMBUJPOT q1FSGFDU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO MBOHVBHF q3FMBUFE BDBEFNJD DSFEFOUJBMT q)BWF BO FYDFMMFOU DPNNBOE PG 8JOEPXT BOE .JDSPTPGU 0GGJDF BOE FYQFSJFODF XJUI IPUFM JOGPSNBUJPO TZTUFNT Desirable qualifications: q,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF q' # NBOBHFSJBM FYQFSJFODF q$VMJOBSZ FYQFSJFODF q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO Personal skills and qualities: q1VODUVBM MFBEFSTIJQ PSHBOJ[JOH SFTQPOTJCMF QPMJUF TNBSU BOE QSPCMFN TPMWJOH q#FJOH BCMF UP XPSL QSPEVDUJWFMZ JO B HSPVQ BOE VOEFS QSFTTVSF $POTUBOU TVQFSWJTJPO PG TUBGG BOE JOUFSBDUJPO XJUI HVFTUT XJMM SFRVJSF B GMFYJCMF NBOBHFSJBM TUZMF "TTJTUJOH UIF (. JO NPTU EVUJFT CVU BMTP MFBEJOH EFQBSUNFOUT EFNBOET TUBNJOB BOE B QPTJUJWF BUUJUVEF 5IF "TTJTUBOU .BOBHFS JT EJSFDUMZ BOTXFSBCMF UP UIF (. BOE NBOBHFNFOU DPNQBOZ BOE XJMM CF FYQFDUFE UP DPNQMFUF XFFLMZ BOE NPOUIMZ PQFSBUJPOBM SFQPSUT 3PPN BOE CPBSE BSF PGGFSFE PO TJUF 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: IS!FMBUPT DPN

Από την εταιρία Περσευς Προϊόντα Ειδικής Διατροφής Α.Β.Ε.Ε. με έδρα το Ζευγολατιό Κορινθίας, ζητείται για τη στελέχωση του τμήματος έρευνας και ανάπτυξης:

Γεωπόνος/Ζωοτέχνης §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÈÑÇÏÄмÓÌ ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÏÈÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ½ ÍÈÍ » ÐÖÌÀÅ» ÕÎÏÍ Απαιτούμενα προσόντα: εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις, ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» &YDFM 0GGJDF ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HQFUSPQPVMPT!QFSTFVTHSPVQ HS Η εταιρία καταστημάτων καφεστίασης Mikel, προκειμένου να στελεχώσει ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ºÏ Ç ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÇËÈʼÀÔ ετών, για τη θέση:

Barista ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!NJLFMDD HS » ÐÑÍ GBY °ÇË

¢ÑÀÈϼÀ ÄÐѼÀÐÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÄÈÏÀ ºÌÍ Ç ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Harpin Hotels ÐÑÇÌ ÄÓÏÆÈÍ¿ ÍËÇ ²À̼ÓÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í (FPSHJPVQPMJT 3FTPSU

General Manager - Γενικός Διευθυντής Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐ ½ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÃÓ ÀѼÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ ÄÑÀÈÏļÀÔ .VMUJ 6OJU )PUFMT q ÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ &YDFM ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ SFWFOVF NBOBHFNFOU q³ÏÈÐÑÀ ÇÆÄÑÈʬ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÈÔ q¨È˽ÃÍÉÍ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÐѽÕÍ ÌÀ Ä ÌºÄÈ ÑÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÌÀ ÀϺÕÍÖÌ ÅÈ˽ÉÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀËËÈÄÏÆÍ¿Ì ÀɺÕÀÐÑÄÔ Ä ÄÈϼÄÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÌÀËÈÎÌ TPDJBM SFWJFX TJUFT ½ ÓÔ USJQ BEWJTPS IPMJEBZ DIFDL ÊË q¤ËÈʼÀ À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ Καθήκοντα: q ÄÌÈÊ» Ä Í ÑļÀ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ºÏÆÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÊÀÈ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q®ÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ CVEHFUJOH

Ñ»ÏÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ

q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ʽÐÑÍÖÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q§ÇÌÈÀ¼ÄÔ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÑÄ˺ÕÓÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ Ä Í ÑļÀ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q°»ÏÇÐÇ ÊÀ̽ÌÓÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ q°»ÏÇÐÇ ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄнÃÓÌ ÃÓ ÀѼÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ VQ TFMMJOH ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ËÇÏÍÑ»ÑÓÌ

q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÖÂÇËÎÌ TDPSFT ÐÄ ÊÀ̬ËÈÀ ½ ÓÔ USJQBEWJTPS IPMJEBZDIFDL ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¢ Í ÑļÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÕºÐÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ DVTUPNFS DBSF

Προσφέρονται: q¢ÏÆÀмÀ ½ËÍ ÑÍÌ ÕϽÌÍ q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!IBSQJOIPUFMT HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÕÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈϬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀÔ

Σερβιτόρο/α ÈÀ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÍÖ ÊϺ ÀÑÍÔ ÇËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ÄÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ

q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÉÓÐÑÏÄÅ»Ô Ä ÖÂÇË» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ À ½ ÆÌÓÐѽ ÐÄÅ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ,POTUBOUJOPTU[FSNJBT!HSPVQ HS

£ÇÑļÑÀÈ À ½ ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÕÀËÈÎÌ ÆÈÀ ÑÍ ²ÍËÀÏƽ ÊÀÈ ÑÍ ¢ËËÇÌÈʽ

Σύμβουλος Πωλήσεων Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα-ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË» ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα:

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» ÃÈÀʽРÇÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FGSFNPHMPV HS °ÇË GBY

°Í Doryssa Seaside Resort ļÌÀÈ ºÌÀ ÍËÖÑÄËºÔ ÀÐѺÏÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ºÌÀ À ½ ÑÀ ÈÍ ÀÆÄÖÑÈʬ ÀÏÀÒÀˬÐÐÈÀ ÑÍ ¼À ÑÇÔ ¬ ÍÖ Ã¼ ËÀ ÐÑÍ ÈÐÑÍÏÈʽ ÖÒÀƽÏÄÈÍ °Í %PSZTTB 4FBTJEF 3FTPSU ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì

Guest Relations Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑÄ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÐÍÖÇÃÈÊ»Ô ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô Ê q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä Å¬ÌÈÐÇ ¬ÂÍÆÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM JOUFSOFU 0VUMPPL Ê Ë

ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑÍÖ &QJUPNF

q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍËÀÁºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐѺÆÀÐÇÔ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: PSFTUJT!WBMJT HS

;ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ Ποσειδώνιο:

Βοηθός Υπευθύνου Κρατήσεων Reservations Assistant Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÀÐѺÏÓÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÍÏƬÌÓÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

q ÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: SFT!QPTFJEPOJPO DPN

IT Systems Engineer (code: ITS-1710) Description 8F BSF MPPLJOH GPS UBMFOUFE *5 4ZTUFNT &OHJOFFST UP KPJO B UFBN PG IJHIMZ RVBMJGJFE QSPGFTTJPOBMT BOE HFU JOWPMWFE JO UIF GVMM *5 QSPKFDUT MJGFDZDMF GPS FOUFSQSJTF DMBTT TPMVUJPOT 4VDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM QSPWJEF POTJUF BOE SFNPUF TVQQPSU UP DVTUPNFST XJUI DSJUJDBM SFTQPOTF UJNF SFRVJSFNFOUT GPS UIFJS CVTJOFTT UFDIOPMPHZ TZTUFNT 5IFZ XJMM XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE BT NFNCFST PG B UFBN UP GVMGJMM TFSWJDF SFRVFTUT 5IJT JT B DVTUPNFS GBDJOH SPMF BOE SFRVJSFT FYDFMMFOU QSJPSJUJ[BUJPO SFTQPOTJWFOFTT BOE DVTUPNFS TFSWJDF BMPOH XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Responsibilities: q1BSUJDJQBUF JO UIF EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO BOE TVQQPSU PG DMJFOU *5 JOGSBTUSVDUVSF OFUXPSL TZTUFNT q*OTUBMM BOE DPOGJHVSF TUPSBHF TZTUFNT .JDSPTPGU TFSWFST PS OFUXPSL EFWJDFT q1FSGPSN OFUXPSL NBJOUFOBODF BOE TZTUFN VQHSBEFT q.POJUPS QFSGPSNBODF BOE FOTVSF TZTUFN BWBJMBCJMJUZ BOE SFMJBCJMJUZ q.BJOUBJO TFDVSJUZ CBDLVQ BOE SFEVOEBODZ TUSBUFHJFT q"OBMZ[F UFDIOJDBM JTTVFT BOE QSPWJEF OE BOE SE MFWFM TVQQPSU q-JBJTF XJUI WFOEPST BOE PUIFS *5 QFSTPOOFM GPS QSPCMFN SFTPMVUJPO q.BJOUBJO FYQFSU MFWFM LOPXMFEHF PG WBSJPVT WFSUJDBM

BSFBT PG GVODUJPOBMJUZ BOE UFDIOPMPHZ XJUIJO *5 FOHJOFFSJOH UFDIOPMPHJFT Requirements: q ZFBST PG IBOET PO *5 FOHJOFFSJOH FYQFSJFODF q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS B SFMBUFE GJFME q$FSUJGJDBUJPOT PS IBOET PO FYQFSJFODF JO POF PS NPSF PG UIF GPMMPXJOH BSFBT .JDSPTPGU 7.XBSF -JOVY BOE 42- 4FSWFS q"CJMJUZ UP XPSL XJUI DSPTT GVODUJPOBM UFBNT q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI Benefits-On top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT PS CPPLT BOZUIJOH UP NBLF ZPV CFUUFS :PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF BOE SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ BOE CFIBWJPVS *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE B EFUBJMFE DW UP link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN KPCT JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF

&ÑÀÈϼÀ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ζητά: ¤ §ÀÏ ºËËÀ ¢ ļÌÀÈ ºÌÀÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍÔ ½ ÈËÍÔ ÍËÖÑÄËÎÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ À ÍÑÄËÍ¿ ÄÌÍÔ À ½ Í̬ÃÄÔ στην Κέρκυρα. Το πλήρως ανακαινισμένο Marbella Corfu Hotel και το ολοκαίνουργιο Marbella Nido Suite Ηotel & Villas ÄÆÊÀ¼ÌÈÀ §¬ÈÍÔ ¤ §ÀÏ ºËËÀ ¢ ºÕÄÈ ºÌÀ ÈÐÕÖϽ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀʽ ÐÕºÃÈÍ Ä ÐѽÕÍ ºÓÔ ÑÍ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÍËÖÑÄË» ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ¦ÀÏÀÁÍÐѬÐÈ ºÏÃÈÊÀÔ Ç ÄÈÏÓÑÈÊ» ¢ËˬÃÀ ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ À ËÀ ÊÀÏÑ ÊÀÈ ÍÖź ÄÐÑÈÀÑÍϼÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä

Μάγειρες Α’, Β’ & Γ’ Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ πολυτελείας q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÍÖ×¼ÌÄÔ À ËÀ ÊÀÏÑ ÊÀÈ ÍÖź q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÒÄ ÀÑÈÊ»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô (ιταλικής, ασιατικής, tex-mex) q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ

Η προσφορά μας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» Αποστολή cv στο e-mail: hr@marbella.gr ¢¼ ÀÐÑÄ ÄÏ ÆÍýÑÄÔ ¼ÐÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ °À ÏÍÐÓ Èʬ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ÒÀ ÃÈÀÑÇÏÇÒÍ¿Ì ÀÖÐÑÇÏÎÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ °Í Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ )3 ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ Ä ½ÐÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÏÍÕÓÏ»ÐÍÖÌ ÐÑÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇ Å¬ÐÇ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ Ï½ÐËÇÂÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑļ ÐÖ̺ ÌÑÄÖÉÇ À×¼ ÑÍÖÔ ÏÍÐÓ Èʬ » ºÐÓ 4LZQF

Πωλητή-τρια Καταστήματος Για το υποκατάστημα στο κέντρο της Θεσσαλονίκης, με πλήρη απασχόληση. Το ωράριο εργασίας περιλαμβάνει απογεύματα και Σάββατο. Απαραίτητα προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ºÅÄÐÇ στις πωλήσεις q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇÔ (Ατλαντίς) q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Παρέχεται: Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: n.mavrou@netko.gr

Tor Hotel Group XJUI B TJHOJGJDBOU IJTUPSZ JO IPTQJUBMJUZ GPS NPSF UIBO ZFBST JT TFFLJOH UP SFDSVJU UBMFOUFE BOE QBTTJPOBUF QSPGFTTJPOBMT GPS TFBTPO &BHMFT 1BMBDF &BHMFT 7JMMBT B VOJRVF MVYVSZ SFTPSU JO (SFFDF JT TFFLJOH GPS B

Food & Beverage Manager

IT Administrator/IT Engineer About Easy Systems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ob description: 8F BSF MPPLJOH GPS BO *5 1SPGFTTJPOBM XIP XJMM TVQQPSU B OVNCFS PG TNBMM UP NFEJVN TJ[F DMJFOU BDDPVOUT The IT Professional will be responsible for: q.BOBHJOH BOE PQUJNJ[JOH DMJFOU *5 *OGSBTUSVDUVSF BOE NPOJUPSJOH UIF QFSGPSNBODF PG *5 TZTUFNT BOE UFMFDPNNVOJDBUJPO FRVJQNFOU q$SFBUJOH NBJOUBJOJOH BOE VQEBUJOH TVQQPSU UJDLFUT q#FJOH BDUJWFMZ JOWPMWFE UP QSPKFDUT SFMBUJOH XJUI DMJFOU *5 JOGSBTUSVDUVSF q1SPQPTJOH TVJUBCMF TPGUXBSF BOE IBSEXBSF BDDPSEJOH UP CVTJOFTT PQFSBUJPO q.BOBHJOH VQHSBEJOH BOE QBUDIJOH PVS CVTJOFTT *5 JOGSBTUSVDUVSF TFSWFST BQQMJDBUJPOT FUD

BOE DMJFOUT *5 JOGSBTUSVDUVSF q3FQPSUJOH BOE BOBMZTJT PO B NPOUIMZ CBTJT GPS *5 TVQQPSU IPVST TQFOE CZ DMJFOU q1SPQPTJOH BOE BQQMZJOH TFDVSJUZ CFTU QSBDUJDFT GPS NBOBHFE TFSWFST BQQMJDBUJPOT PG PVS DMJFOUT

q%BJMZ BENJOJTUSBUJPO NBJOUFOBODF PG FYJTUJOH TZTUFNT BOE BTTJTU JO UIF EFQMPZNFOU PG OFX TZTUFNT q&OTVSF TUBOEBSE JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHJFT NFUIPEPMPHJFT BOE CFTU QSBDUJDFT BSF GPMMPXFE BT QFS DPNQBOZ T TUBOEBSET BOE QSPDFEVSFT Skills required: q6OJWFSTJUZ EFHSFF q&YDFMMFOU XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO BOE QSFTFOUBUJPOT TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHFT q&YQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO q,OPXMFEHF PG .JDSPTPGU )ZQFS 7 7JSUVBMJ[BUJPO BOE $MPVE $PNQVUJOH q"EWBODFE LOPXMFEHF PG OFUXPSLJOH q6Q UP EBUF XJUI UIF MBUFTU *5 USFOET EFWFMPQNFOUT BOE CFTU QSBDUJDFT q'BNJMJBS XJUI $.4 8PSEQSFTT +PPNMB FUD

XJMM CF DPOTJEFS BT BO BTTFU q*O EFQUI FYQFSJFODF XJUI .JDSPTPGU 0QFSBUJOH 4ZTUFNT XPSLTUBUJPO TFSWFST WJSUVBMJ[BUJPO UFDIOPMPHJFT FUD q"EWBODFE LOPXMFEHF PG TUPSBHF TZTUFNT %"4 4"/ BOE /"4 XJMM CF DPOTJEFS BT BO BTTFU #BTJD LOPXMFEHF SFRVJSFE q$FSUJGJDBUJPOT PG .JDSPTPGU $JTDP PS BOZ PUIFS WFOEPS SFMBUFE XJUI *5 *OGSBTUSVDUVSF XJMM CF DPOTJEFS as an asset q&YQFSJFODFE VTFS PG .JDSPTPGU 0GGJDF BQQMJDBUJPOT q)F 4IF XJMM CF SFQPSUJOH UP $ 5 0 PG &BTZ 4ZTUFNT 4 " *G ZPV CFMJFWF UIBU ZPV IBWF UIF BCPWF RVBMJGJDBUJPOT BOE UIJT PQFOJOH TPVOET DIBMMFOHJOH UP ZPV QMFBTF TVCNJU ZPVS DW UP e-mail: IS!FBTZTZTUFNT HS

Location: 0VSBOPVQPMJT $IBMLJEJLJ Position summary: 5IF 'PPE #FWFSBHF .BOBHFS XJMM IBWF UP PWFSTFF BOE NBOBHF BMM GPPE CFWFSBHF PQFSBUJPOT XJUIJO CVEHFU BOE BDDPSEJOH UP DPNQBOZ T TUBOEBSET "MM GPPE CFWFSBHF EFQBSUNFOUT TIBMM CF PQFSBUFE JO BO FGGJDJFOU XBZ XJUI B WJFX UP NBYJNJ[JOH HVFTU TBUJTGBDUJPO 5IF ' # .BOBHFS XJMM IBWF UP SFQPSU EJSFDUMZ UP UIF hotel manager.

Key responsibilities: q)BOEMF PQFSBUJPOBM QSPCMFNT CF BMXBZT QSFTFOU JO EFQBSUNFOUT EVSJOH PQFSBUJPOBM IPVST BOE MFBE ' # UFBNT q.POJUPS DPTUT BOE SFDPNNFOE NFBTVSFT UP DPOUSPM UIFN XIFO OFFEFE q.PUJWBUF BOE NFOUPS BMM ' # FNQMPZFFT UP FOTVSF RVBMJUZ TFSWJDF JT SFDFJWFE CZ BMM HVFTUT BU BMM UJNFT q"TTJTU JO SFDSVJUNFOU BOE JO UIF USBJOJOH PG FNQMPZFFT JEFOUJGZ BOE BOBMZ[F USBJOJOH OFFET BOE QFSGPSN BQQSBJTBMT q1BSUJDJQBUF JO NFOV EFTJHO QSFQBSBUJPOT GPPE UBTUJOH DPTUJOH BOE JNQMFNFOUBUJPO PG NFOVT BOE XJOF MJTUT q1SFTFSWF FYDFMMFOU MFWFMT PG DVTUPNFS TFSWJDF SFTQPOE UP BMM HVFTU SFRVFTUT DPNQMBJOUT q4VQFSWJTF UIBU IFBMUI BOE TBGFUZ TUBOEBSET BSF NFU BOE UIBU BMM FNQMPZFFT XPSL JO B TBGF FOWJSPONFOU

IBWF LOPXMFEHF PG SFDFOU IFBMUI TBGFUZ SFHVMBUJPOT q1SFQBSF SFQPSUT GPS NBOBHFNFOU JOGPSNBUJPO BOE JNQSPWF UIF QSPGJUBCJMJUZ PG BMM ' # PVUMFUT Requirements: q%FHSFF EJQMPNB JO IPUFM NBOBHFNFOU q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B 'PPE #FWFSBHF .BOBHFS QSFGFSBCMF XJUIJO B MVYVSZ IPUFM q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF B TFDPOE MBOHVBHF HFSNBO PG SVTTJBO XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q$PNQVUFS MJUFSBDZ q0VUTUBOEJOH DPNNVOJDBUJPO BCJMJUJFT TUSPOH MFBEFSTIJQ TUSFTT NBOBHFNFOU BOE GJOBODJBM TLJMMT CVEHFUJOH GPSFDBTUJOH

q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FOWJBCMF DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT QBTTJPOBUF BCPVU UIF KPC BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT Benefits: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ SFNVOFSBUJPO CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT q$BSFFS EFWFMPQNFOU JO B GBTU QBDFE HSPXJOH XPSL FOWJSPONFOU q%BJMZ NFBMT BOE BDDPNNPEBUJPO q5SBJOJOH PQQPSUVOJUJFT 1MFBTF TFOE BO VQEBUFE DW XJUI SFDFOU QIPUP UP UIF e-mail: LZSJBLJ!UPSIPUFMHSPVQ HS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM XXX UPSIPUFMHSPVQ HS

Θέση Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Έναρξη απασχόλησης: ³ ÄÐÀ » ÄÐÍ Ï½ÒÄÐ À ÄÌÑ½Ô ÄÑÎÌ

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀ ÈÀÑÏÄ¼Í ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÓÌ ÈÀÑÏÎÌ Ä ÀÏÀÏÑ» ÀÑÀ ¦ÀÈ ÑÀ ÈÀÑÏļÀ ļÌÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÀ ÊÀÈ Ë»ÏÓÔ ÄÉÍ ËÈÐ ºÌÀ ÖÌÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ Ä ÈÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÆÈÀ ÆÖÌÀÈÊÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÍÊÄÑÍ¿Ô ¤ º ÅÀÐÇ Ã¼ÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÈÄÖÑÈÊ» ÑÇÌ ÍÆÊÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÖÏÍÆÖÌÀÈÊÍËÍƼÀ ÈÀ ÑÇÌ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ¬ËÈÐÑÀ ÐÕÄÃȬ×ÄÑÀÈ Ç ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÌ½Ô ÊºÌÑÏÍÖ ÈÀ ÑÍ ÆÖÌÀÈÊÍËÍÆÈʽ ÈÀÑÏÄ¼Í ×ÇÑļÑÀÈ ÑÍ ÐÖÌÑÍ ½ÑÄÏÍ ÃÖÌÀÑ½Ì ºÌÀÔ ¼À

Ειδικός Γυναικολόγος ή Ειδικευόμενος (προς το τέλος της ειδίκευσης)

¤ ÄÑÀÈϼÀ C Solutions AE ζητεί:

Μηχανουργό q ½ÅÍÈÑÍ °¢¥ ºÓÔ ÄÑÎÌ q§Ä ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÍ e-mail: MLBSSB!DTPMVUJPOT HS » ÐÑÍ GBY

Απαραίτητες προϋποθέσεις: q£ÇÑÍ¿ Ä ÈÀÑϽ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ËÇÂÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÈÀÔ ºÃÏÀÔ ,7 ,BTTFOfS[UMJDIF 7FSFJOJHVOH), αλλά και ως υπάλληλο είτε για μόνιμα, είτε αρχικά ως υπάλληλο με την προοπτική ανάληψης ¼ÀÔ ºÃÏÀÔ ÐÑÍ ºËËÍÌ q®È ÆÌÎÐÄÈÔ ÍÖÏÍÆÖÌÀÈÊÍËÍƼÀÔ » ÑÇÔ ÄÈÃÈÊ»Ô ÃȬÆÌÓÐÇÔ Ö ÄÏ»ÕÓÌ Ä ÁÏÖØÊ» ÇÕÍÊÀÏÃÈÍÆÏÀżÀ

À ÍÑÄËÍ¿Ì Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ q ÄÏ ÀÌÈʬ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÀËˬ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ¡

Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÒºÐÇ ÀËˬ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÆÈÀ ÄÉÀÆÍϬ ÈÀÔ ºÃÏÀÔ ,7 q ÏÍÐÓ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍ SFMPDBUJPO q´ÌÀ ÀÐÅÀËºÔ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÍË¿ ÄËÊÖÐÑÈÊ» À ÍÈÁ» q®È ÎÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÍÏÈÐÑÍ¿Ì Ä ÍÌÓ ºÌÀ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Èл Ç ºÏÀ » Ç ºÏÄÔ ÎÏÄÔ ÊÍÈÌÍ¿

q¤ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» úРÄÖÐÇ Ä ºÌÃÖÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÆÍϬ ÄÏÈüÍÖ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÊÑÄÌÍ¿Ô ÄÑÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÑÍ ÈÊÍ¿ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÑÍÖ ÄËÄ¿ÒÄÏÍÖ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÊÍ ÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÌÍÐÍÊÍ Ä¼Í Ä¼ÌÀÈ ÃÖÌÀÑ» ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÄˬÑÄ ÐÄ Ä ÀÅ» À×¼ ÀÔ ÐÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FVSPNFEJDBMT EF ÊÀÈ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ À×¼ ÐÀÔ À ļ ÀÐÑÄ Ã¼ ËÀ ÐÀÔ ÊÀÈ ÒÀ ÐÀÔ ÊÀÒÍÃÇÆ»ÐÍÖ Ä ÐÄ ½ËÇ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀ мÀÔ ®È Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÆÈÀ ÄÐ¬Ô ÕÓÏ¼Ô ÕϺÓÐÇ ÄÌ Ê¬ÌÍÖ Ä ÕÏÍÌÍ ¼ÐÒÓÐÇ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÊÏÖŬ » ÉÀÅÌÈʬ ºÉÍÃÀ

Το ξενοδοχείο Seven στη Santa Maria της Πάρου ζητά να προσλάβει:

Υπεύθυνο Λειτουργίας & Εξυπηρέτησης Πελατών Το ξενοδοχείο αποτελείται από 6 δωμάτια και 1 βίλα. H θέση αφορά σε εποχική 6μηνη απασχόληση. Ο ρόλος αναφέρεται στον ιδιοκτήτη του ξενοδοχείου. Αρμοδιότητες θέσης: q± ÍúÕÄÑÀÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ SFDFQUJPO ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ για την επικοινωνία με τους πελάτες και τη σωστή, γρήγορη κ αι άμεση επίλυση κάθε ανάγκης ή απαίτησης, εντός των παρεχόμενων υπηρεσιών q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÊÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̺ ÄÈ ÑÈÔ ÄÏÆÀмÄÔ στο προσωπικό του ξενοδοχείου, εξασφαλίζει κλίμα συνεργασίας ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÊÀÈ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÖÕ½Ì διαφορών q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ IPVTFLFFQJOH εξασφαλίζοντας την άρτια καθαριότητα και την υγιεινή όλων ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍ »ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÑÍÌ ºÆÊÀÈÏÍ ανεφοδιασμό των α’ υλών, αναλωσίμων, διάφορων προμηθειών, απαραίτητων για τη λειτουργία του ξενοδοχείου q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ εικόνα όλων των παραγγελιών για τους πελάτες q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÈʽÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ ÀÏÀ˼ÀÔ διασφαλίζοντας την έγκαιρη και άριστη εξυπηρέτηση των πελατών q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÈʽÌÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ÏÑÈÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ½ËÍÖ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÊË

q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍÌ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏļÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Ê½ÐÑÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ ÀϬ ÍÌÀ ÄËÀÑÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÑË

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ » ÊÀÈ ÊϼÐÄÓÌ Ä ÄˬÑÄÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÃȬÅÍÏÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ εντός των δωματίων, σε συνεννόηση με τον ιδιοκτήτη Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÊˬÃÍ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÈÒÖ Çѽ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .4 ®GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»

Δεξιότητες: q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ÌÄ¿ À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ Í¿ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ H εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÓÏÄ¬Ì ÃÈÀ ÍÌ» q ÓÏÄ¬Ì Ð¼ÑÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: HPHP B!TFWFOTBOUBNBSJB DPN

Η People at Work Hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® πελάτης μας είναι εμπορική και παραγωγική A.E. με δυναμική πανελλαδική παρουσία στη λιανική αγορά. Στο πλαίσιο της περαιτέρω εμπορικής À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÈ ÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÃÖÑÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Product Manager-Marketing (κωδ.: PMM-17) Το έργο: ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä Í¼ÊÍÖÔ ÑÍÖ ÄÉÓ ÑÄÏÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÏÍÁÍË» ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ των εισαγόμενων προϊόντων και την επίτευξη των στόχων. Προσόντα: q ÍÖÃºÔ NBSLFUJOH » ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ JOUFSOBUJPOBM NLH q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ με διαχείριση και προβολή κωδικών προϊόντων q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒļ ως πρόσθετο προσόν q,ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÁÍËÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÐÑÀ TPDJBM NFEJB q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ºÏÄÖÌÀÔ αγοράς q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»

q³ÌÄÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Ä ¼ÃÄÈÉÇÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ σε απαιτητικό και πιεστικό περιβάλλον q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÍÖ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ άμεσα το βιογραφικό τους σημείωμα με φωτογραφία, αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στο e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS. Όλες οι Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ και επαγγελματισμό.

Ο όμιλος DiL Fashion Group, ο οποίος κατέχει ηγετική θέση στον χώρο της ένδυσης με 90 εργαζομένους και ένα δίκτυο με περισσότερα από Ä ÍÌÓ ºÌÀ CSBOET ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ NVMUJ CSBOE ÊÀÈ TIPQ JO TIPQ ÐÄ Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Social Media Expert Key responsibilities: q1FSGPSN SFTFBSDI PO DVSSFOU CFODINBSL USFOET BOE BVEJFODF QSFGFSFODFT q%FTJHO BOE JNQMFNFOU TPDJBM NFEJB TUSBUFHZ UP BMJHO XJUI CVTJOFTT HPBMT q4FU TQFDJGJD PCKFDUJWFT BOE SFQPSU PO 30* q(FOFSBUF FEJU QVCMJTI BOE TIBSF FOHBHJOH DPOUFOU EBJMZ F H PSJHJOBM UFYU QIPUPT WJEFPT BOE OFXT

q.POJUPS 4&0 BOE XFC USBGGJD NFUSJDT q$PMMBCPSBUF XJUI PUIFS UFBNT MJLF NBSLFUJOH TBMFT BOE DVTUPNFS TFSWJDF UP FOTVSF CSBOE DPOTJTUFODZ q$PNNVOJDBUF XJUI GPMMPXFST SFTQPOE UP RVFSJFT JO B UJNFMZ NBOOFS BOE NPOJUPS DVTUPNFS SFWJFXT q0WFSTFF TPDJBM NFEJB BDDPVOUT EFTJHO F H 'BDFCPPL UJNFMJOF DPWFS QSPGJMF QJDUVSFT BOE CMPH MBZPVU

q4VHHFTU BOE JNQMFNFOU OFX GFBUVSFT UP EFWFMPQ CSBOE BXBSFOFTT MJLF QSPNPUJPOT BOE DPNQFUJUJPOT q4UBZ VQ UP EBUF XJUI DVSSFOU UFDIOPMPHJFT BOE USFOET JO TPDJBM NFEJB EFTJHO UPPMT BOE BQQMJDBUJPOT Required qualifications: q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF JO TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH PS BT B EJHJUBM NFEJB TQFDJBMJTU q&YDFMMFOU DPOTVMUJOH XSJUJOH FEJUJOH QIPUP WJEFP UFYU QSFTFOUBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q)BOET PO FYQFSJFODF JO DPOUFOU NBOBHFNFOU q&YDFMMFOU DPQZXSJUJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP EFMJWFS DSFBUJWF DPOUFOU UFYU JNBHF BOE WJEFP

q4PMJE LOPXMFEHF PG 4&0 LFZXPSE SFTFBSDI BOE (PPHMF "OBMZUJDT q%FNPOTUSBCMF TPDJBM OFUXPSLJOH FYQFSJFODF BOE TPDJBM BOBMZUJDT UPPMT LOPXMFEHF q1PTJUJWF BUUJUVEF EFUBJM BOE DVTUPNFS PSJFOUFE XJUI HPPE NVMUJUBTLJOH BOE PSHBOJTBUJPOBM BCJMJUZ q,OPXMFEHF PG POMJOF NBSLFUJOH DIBOOFMT q'BNJMJBSJUZ XJUI XFC EFTJHO q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"OBMZUJDBM BOE NVMUJUBTLJOH TLJMMT q'MVFODZ JO FOHMJTI q#4 JO DPNNVOJDBUJPOT NBSLFUJOH CVTJOFTT OFX NFEJB PS QVCMJD SFMBUJPOT What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJTFE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS SFTVNFT XJUI B SFDFOU QIPUP BUUBDIFE UP UIF GPMMPXJOH e-mail: DBSFFST!HFOFSBUJPO Z HS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM

Πωλήτρια/Ταμία Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í 5&* » ¥¢¦ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ &YDFM ÊÀÈ 8PSE q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 ÈÃÀÌÈʬ "UMBOUJT &31

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q Ö̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ μείωμα με κωδικό CSTO17, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!EJM HS, Ö ½ÂÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿

5P Oia Mare Villas στην Οία Σαντορίνης ζητά να προσλάβει για την πεϼÍÃÍ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÑÍÖ ÍÖź ÆÈÀ ÑÀ ÏÓÈ̬ ÊÏ¿À ÊÀÈ ×ÄÐÑ» ÊÍÖ×¼ÌÀ

Η βιομηχανία χρωμάτων αυτοκινήτου HB BODY ΑΒΕΕ, που βρίσκεται ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Υπεύθυνος Προετοιμασίας Πρωινού Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ σε ξενοδοχειακές μονάδες q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» Βιογραφικά στο e-mail: PJBNBSFWJMMBT !IPUNBJM DPN

Generation Y JOUFSOBUJPOBM F#VTJOFTT FYQFSUT B XFMM FTUBCMJTIFE BOE IJHIMZ TVDDFTTGVM JOUFSBDUJWF BHFODZ CBTFE JO "UIFOT (SFFDF TFFLT

ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇÌ ¦ÀÏüÑÐÀ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä

Διευθυντικά Στελέχη Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ικανότητα ανάπτυξης πωλήσεων και επίτευξης στόχων q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ λιανικής ή χονδρικής q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» εταιρία ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô link: IUUQT NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : και επιλέγοντας τον κωδικό θέσης MNG31 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

Λιθογράφο Απαραίτητα προσόντα: q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ËÈÒÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÊÑÖ ÓÑÈÊÎÌ μηχανημάτων μετάλλου q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃȬÊÏÈÐÇ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ Προσφέρουμε: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ È ËºÍÌ Í ÀÃÈÊ» ÈÀÑÏÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: ICCPEZ!ICCPEZ DPN À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Τεχνολόγος Τροφίμων (Ζωϊκής Παραγωγής) ή Χημικός Hράκλειο Κρήτης ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÑÇÔ ÑÍÖ ÊÎÃÈÊÀ ÑÏÍż ÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÏÍż ÓÌ *40 *'4 ÕÇ ÈÊÎÌ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ ÏÎÑÇÔ ¿ËÇÔ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄ »Ô ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!LBMPHFSBLJ HS

8 22

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ Η Brokers Union επιθυμεί να προσλάβει στα γραφεία της στη Γλυφάδα: Γραμματέα Διοίκησης (ES2017) Επιθυμητά προσόντα υποψηφίων: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñq³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ .4 0GGJDF q® ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÀÌÀËÖÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ À̬ËÇÂÇ ÄÖÒÖÌÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ q ÖÐѬÐÄÈÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης ES2017 ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: U LBOJ!CSPLFSTVOJPO HS Η Acmon Systems ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä ºÃÏÀ στα Οινόφυτα ¡ÍÈÓѼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÒºÐÇ ÐÑÍ CBDL PGGJDF Γραμματέα Αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q ÀÏÍÕ» ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ ÓËÇÑÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ Ä ÑÍ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ Προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q À ÃÍÒļ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BDNPO HS Ö ½ÂÈÌ Ê ­¼ÊÍÖ §ÄÑÀÉMatrix Insurance & Reinsurance Brokers S.A B MFBEJOH DPNQBOZ JO SFJOTVSBODF JOEVTUSZ MPDBUFE JO UIF DJUZ DFOUFS PG "UIFOT (SFFDF OFFET UP IJSF BO Assistant Secretary-Receptionist 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF TIBMM QFSGPSN B XJEF SBOHF PG BENJOJTUSBUJWF BOE PGGJDF TVQQPSU BDUJWJUJFT GPS UIF EFQBSUNFOU UP GBDJMJUBUF JUT FGGJDJFOU PQFSBUJPO QSPWJEJOH TFDSFUBSJBM BOE DMFSJDBM TVQQPSU Skills: q)JHI TDIPPM EJQMPNB PS FRVJWBMFOU q&YDFMMFOU HSFFL FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO TQPLFO

q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYQFSJFODFE JO .JDSPTPGU PGGJDF BQQMJDBUJPOT .4 0GGJDF JOUFSOFU

q,OPXMFEHF PG DMFSJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF QSPDFEVSFT BOE TZTUFNT TVDI BT GJMJOH BOE SFDPSE LFFQJOH q,OPXMFEHF PG QSJODJQMFT BOE QSBDUJDFT PG CBTJD PGGJDF NBOBHFNFOU q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM QSPCMFN TPMWJOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q'MFYJCMF UFBN QMBZFS XFMM QSFTFOUFE q ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO 5P BQQMZ GPS UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE VT ZPVS DW CPUI JO FOHMJTI BOE HSFFL BDDPNQBOJFE CZ B QIPUP UP e-mail: IS! NBUSJY CSPLFST DPN Dirigo B CPVUJRVF IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU DPNQBOZ JT MPPLJOH GPS IJHI DBMJCSF DBOEJEBUFT UP GJMM UIF QPTJUJPO PG Secretary/Administrator 'PS JUT IFBE PGGJDFT JO ,JGJTTJB (SFFDF Description: 0VS JEFBM DBOEJEBUF XPVME CF DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUFE QSPBDUJWF BOE QBTTJPOBUF BCPVU IPTQJUBMJUZ Requirements: q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI B TFDPOE MBOHVBHF XPVME CF BO BTTFU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE UFMFQIPOF NBOOFST q$VTUPNFS GSJFOEMZ BUUJUVEF q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNVN TVQFSWJTJPO q5FBN QMBZFS Tasks: q"OTXFSJOH DBMMT UBLJOH NFTTBHFT BOE IBOEMJOH F NBJM DPSSFTQPOEFODF q.BJOUBJOJOH EJBSJFT BOE BSSBOHJOH BQQPJOUNFOUT q5ZQJOH QSFQBSJOH BOE DPMMBUJOH SFQPSUT q'JMJOH q0SHBOJTJOH BOE TFSWJDJOH NFFUJOHT QSPEVDJOH BHFOEBT BOE UBLJOH NJOVUFT

q"DUJOH BT B SFDFQUJPOJTU BOE PS NFFUJOH BOE HSFFUJOH DMJFOUT q5IF DBOEJEBUFT XPVME OFFE UP CF BWBJMBCMF UP TUBSU JNNFEJBUFMZ 1MFBTF SFQMZ CZ TFOEJOH VT BO VQEBUFE DW JO FOHMJTI BOE B SFDFOU QIPUPHSBQI UP e-mail: W GMPLPT!EJSJHP HS *OUFSWJFXT XJMM UBLF QMBDF JO PVS IFBERVBSUFST JO ,JGJTTJB

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Στελέχη Marketing (γυναίκες) Αθήνα Οι υποψήφιες πρέπει να είναι έως 35 ετών και να έχουν προϋπηρεσία σε: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÄÈʽÌÀÔ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ Ê ¬

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ̬ËÍÆÇ Ä ÄÈϼÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Οι κατάλληλες υποψήφιες πρέπει επίσης να: q¢¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÈ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÌÓϼ×ÍÖÌ ÊÀˬ ÀÆÆËÈÊq ÈÀÊÀѺÕÍÌÑÀÈ À ½ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HPMEFO D!PUFOFU HS ) ΜLS ÀÌÀ×ÇÑVP, International Marketing (κωδ. θέσης: I.M.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í " & * Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍ NBSLFUJOH ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ EJHJUBM TPDJBM NFEJB q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÉÓÐÑϺÅÄÈÀ q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ Ä ¼ ÄÃÍ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÒÄ ¬ÑÓÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» À ÍÈÁ» ÊÀÈ CPOVT q Ö ËÇÏÓ ÀÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¢¬Ì ÒÄÓÏļÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊÏÈÁ» Ç ÄÏÍ Ç̼À ƺÌÌÇÐ»Ô ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: 0,PVWFMB!NMT HS £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ÑÓÌ ÊÀÈ ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ 2 Άτομα για το Τμήμα Μάρκετιγκ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB BET q ÌÎÐÄÈÔ F TIPQ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö Í»ÅÈÍÈ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!QFUDJUZ HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ .BSLFUJOH Marketing Assistant /FX KPC PQFOJOH GPS UIF QPTJUJPO PG NBSLFUJOH BTTJTUBOU GPS Elite Strom 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF FYQFDUFE UP QSPWJEF BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU UP UIF NBSLFUJOH EFQBSUNFOU SFQPSUJOH EJSFDUMZ UP UIF NBSLFUJOH EJSFDUPS Job description: q6OEFSUBLF EBJMZ BENJOJTUSBUJWF UBTLT UP FOTVSF UIF GVODUJPOBMJUZ BOE DPPSEJOBUJPO PG UIF EFQBSUNFOU T BDUJWJUJFT q8PSL BMPOHTJEF UFBN NFNCFST BOE BTTPDJBUFT PO TQFDJBM QSPKFDUT TVDI BT MFBE HFOFSBUJPO DPOUFOU DSFBUJPO DPOUFTUT QSPNPUJPOT FUD q"TTJTUJOH JO UIF DSFBUJPO BOE NBOBHFNFOU PG CSBOEJOH BOE BEWFSUJTJOH NBUFSJBMT q1SPWJEJOH TVQQPSU GPS NBSLFUJOH FWFOUT BOE FYIJCJUJPOT BT SFRVJSFE q1SFQBSJOH UBDUJDBM NBSLFUJOH SFQPSUT BOE QSFTFOUBUJPOT q"TTJTU XJUI UIF NBJOUFOBODF PG DPNQBOZ XFCTJUFT DPOUFOU BOE TPDJBM NFEJB BDDPVOUT q.POJUPS BOE SFQPSU PO DPNQFUJUJPO T QFSGPSNBODF BOE NBSLFUJOH BDUJWJUJFT Candidate profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO NBSLFUJOH PS DPNNVOJDBUJPOT q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q1$ MJUFSBUF FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF .4 0GGJDF TVJUF

q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL BT B UFBN NFNCFS

q"UUFOUJPO UP EFUBJM BDDVSBDZ BOE BCJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF QSJPSJUJFT q0SHBOJ[BUJPOBM BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT SFRVJSFE q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF "QQMZ UP e-mail: NQBQBUIBOBTJPV!FMJUFTUSPN HS HR Manager Optimal HR Group PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B SFQVUBCMF (SFFL DPNQBOZ JO *5 TFDUPS JT MPPLJOH UP SFDSVJU BO )3 .BOBHFS GPS JUT "UIFOT PGGJDFT JO PSEFS UP PSJHJOBUF BOE MFBE IVNBO SFTPVSDFT QSBDUJDFT BOE PCKFDUJWFT UIBU XJMM QSPWJEF B IJHI QFSGPSNBODF DVMUVSF UIBU FNQIBTJ[FT FNQPXFSNFOU RVBMJUZ BOE QSPEVDUJWJUZ Responsibilities: q,FFQT BO VQ UP EBUF UBMFOU CBOL GPS UIF JNNFEJBUF UBMFOU TVQQPSU JO DPWFSJOH PQFSBUJPOBM OFFET q0WFSTFFT UIF FOUJSF QSPDFTT PG BOOVBM DPNQFOTBUJPO SFWJFXT QBZ QPMJDJFT BOE UIF WBSJBCMF QBZ TZTUFN XJUIJO UIF DPNQBOZ JODMVEJOH CPOVTFT BOE SBJTFT BT XFMM BT FOTVSFT QBZSPMM QSPDFTT JT FYFDVUFE QSPQFSMZ q1SFQBSFT BOOVBM )3 CVEHFUT BOE SFQPSUT BDDPSEJOH UP DPNQBOZ QSPDFEVSFT q$POEVDUT KPC FWBMVBUJPOT BOE FNQMPZFF QFSGPSNBODF SFWJFXT q1MBOT PWFSTFFT B QFSGPSNBODF BQQSBJTBM TZTUFN UIBU ESJWFT IJHI QFSGPSNBODF q"TTFTT USBJOJOH OFFET UP BQQMZ BOE NPOJUPS USBJOJOH QSPHSBNT q3FWJFXT SFHVMBSMZ UIF SFMFWBOU SVMFT BOE SFHVMBUJPOT q&OTVSFT DPNQMJBODF XJUI IFBMUI TBGFUZ SFRVJSFNFOU XJUIJO UIF XPSLQMBDF q$POEVDU PSJFOUBUJPO QSPHSBNT JO PSEFS UP QSFQBSF FNQMPZFFT GPS BTTJHONFOUT q.BOBHFT UIF UBMFOU BDRVJTJUJPO BOE IJSJOH QSPDFTT q.BJOUBJO FNQMPZFFT GJMFT BOE SFDPSET VQEBUFE BOE BDDPSEJOH UP DPNQBOZ TUBOEBSET GPS JOTQFDUJPO CZ UIF BVUIPSJUJFT PS JOUFSOBM BVEJUT Requirements: q.BTUFS T EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO GSPN B SFQVUBCMF VOJWFSTJUZ PS PUIFS SFMBUFE EFHSFF q ZFBST FYQFSJFODF BT B )3 #VTJOFTT 1BSUOFS PS )3 .BOBHFS QPTJUJPO q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO BO PSHBOJ[FE IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU JO B NVMUJDVMUVSBM BOE GBTU QBDFE CVTJOFTT FOWJSPONFOU QSFGFSBCMZ JO *5 JOEVTUSZ q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG MPDBM MBCPVS MBXT SFHVMBUJPOT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF q1SP BDUJWF JOEJWJEVBM XJUI BCJMJUZ UP FYFDVUF XJUI FYDFMMFODF q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU QSPCMFN TPMWJOH OFHPUJBUJPO TLJMMT q'MVFOU JO FOHMJTI XSJUUFO BOE PSBM

q"EWBODFE GJOBODJBM BOE CVEHFUJOH NBOBHFNFOU TLJMMT q1BZSPMM FYQFSJFODF 4VCNJU UP link: IUUQ XXX PQUJNBMISHSPVQ DPN DWT KPCT Εξειδικευμένος Σύμβουλος Πωλήσεων Φωτισμού (Αθήνα) ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÅÓÑÈ Ð Í¿ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ËÍÈ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Ä ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ο κάτοχος της θέσης θα είναι αρμόδιος για: ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÄƬËÍÖÔ ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÄËÄÑÎÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄѬ ÑÇÌ Î ËÇÐÇ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô » ¬ËËÇÔ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÏÍÑÈ ÇѺÍ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ &31 &OUFSTPGU q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ %JBMVY "VUPDBE .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ με μεγάλους πελάτες q ÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ Ç Ï½ÒÖ ÍÔ Ç Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: PQFSBUJPOT!MVNJOBSU HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ Human Resources Consultant 8F SF IJSJOH UIF OFYU HFOFSBUJPO PG PVS GVUVSF QBSUOFST A-MC Consulting PGGFST B VOJRVF PQQPSUVOJUZ UP CSJMMJBOU DBOEJEBUFT JO UIF BSFB PG DPOTVMU XJUI TFBSDI GJSN PXOFST BOE UFBN MFBET BEWJTF UIFN BT UP UIF SJHIU JOEJWJEVBMT UP IJSF BOE QMBZ BO JOUFHSBM SPMF JO UIF TDSFFOJOH BOE QMBDFNFOU QSPDFTT 8JUI UIF QPUFOUJBM GPS NVMUJQMF DBSFFS QBUIT XJUIJO PVS GJSN ZPV BSF UIF POMZ WBSJBCMF JO UIJT FRVBUJPO BOE JG ZPV BSF SFBEZ GPS BO PQQPSUVOJUZ XIFSF ZPV BSF POMZ MJNJUFE CZ ZPVS UBMFOU BOE XPSL FUIJD UIF DPSQPSBUF SFDSVJUFS SPMF JT GPS ZPV

Responsibilities: q1MBZ UIF EVBM SPMF PG CPUI BUUSBDUJOH DBOEJEBUFT UP ZPVS DMJFOUT XIJMF TJNVMUBOFPVTMZ TDSFFOJOH GPS QPUFOUJBM GJU q'VMM DZDMF SFDSVJUJOH TPVSDJOH QBTTJWF DBOEJEBUFT TFU VQ JOUFSWJFXT OFHPUJBUF QBZ PG PGGFST q8PSLJOH XJUI DPSQPSBUF MFBEFSTIJQ TFOJPS MFBEFSTIJQ BOE JOEFQFOEFOU TFBSDI GJSN PXOFST UP JEFOUJGZ PQFO QPTJUJPOT BOE SFDSVJUJOH OFFET q$PBDI IJSJOH NBOBHFST SFHBSEJOH CFTU QSBDUJDFT PO TFDVSJOH UIF MFWFM PG UBMFOU UIFZ EFTJSF BEWJTF PO BQQSPQSJBUF DPNQFOTBUJPO QMBOT BOE TIBSJOH QSPGFTTJPOBM SFDPNNFOEBUJPOT PO UIF SJHIU JOEJWJEVBMT UP IJSF Basic qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF QSFGFSSFE q ZFBST PG UIJSE QBSUZ SFDSVJUJOH FYQFSJFODF q1PMJTIFE XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4PDJBM NFEJB QSPGJDJFODZ BOE DPNQVUFS TBWWJOFTT UP DPOOFDU OFUXPSL XJUI CPUI BDUJWF QBTTJWF DBOEJEBUFT q1BTTJPO BOE EFEJDBUJPO UP DSFBUF EJTUJODUJWF TPVSDJOH TUSBUFHJFT UP BUUSBDU DBOEJEBUFT PG UIF IJHIFTU RVBMJUZ q)JHI FOFSHZ UP LFFQ VQ JO B GBTU QBDFE MJWFMZ FODPVSBHJOH BUNPTQIFSF Accolades: q7PUFE CFTU FYFDVUJWF BOE TFMFDUJPO BHFODJFT BNPOHTU SFDSVJUJOH DPNQBOJFT q(PMEFO BXBSE DFOUVSZ FSB BXBSE HFOFWB GPS MFBEFSTIJQ RVBMJUZ JOOPWBUJPO BOE FYDFMMFODF 5P BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO QMFBTF TVCNJU BO BQQMJDBUJPO MFUUFS BOE B SFTVNF JO FOHMJTI TUBUJOH DPEF ) 3 1 UP e-mail: JOGP!BNDJ HS Assistant Project Manager (job opening ID: APM1) Vilabs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q4PGUXBSF 3 % TFSWJDFT SFTFBSDI EFTJHO BOE EFWFMPQNFOU

q&WBMVBUJPO BOE JNQBDU BTTFTTNFOU TFSWJDFT VTJOH RVBOUJUBUJWF BOE RVBMJUBUJWF EBUB BOBMZTJT UPPMT

DPOTJEFSJOH FDPOPNJD UFDIOPMPHJDBM QPMJUJDBM BOE TPDJBM QBSBNFUFST q.BOBHFNFOU TFSWJDFT QSPKFDU NBOBHFNFOU BEWJTPSZ TFSWJDFT BOE GJOBODJBM NBOBHFNFOU

q#VTJOFTT TFSWJDFT CVTJOFTT EFQMPZNFOU FYQMPJUBUJPO QMBOOJOH FBSMZ NBSLFUJOH IFMQJOH SFTFBSDI PVUDPNFT UP FOUFS UIF NBSLFU q&OUSFQSFOFVSTIJQ BOE JOOPWBUJPO TVQQPSU TFSWJDFT UP TDJFOUJTUT UFDIOPMPHJDBM TUBSU VQT BOE TPDJBM FOUSFQSFOFVST Job description: 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS BO "TTJTUBOU 1SPKFDU .BOBHFS GPS PVS PGGJDF JO 5IFTTBMPOJLJ PS PVS BGGJMJBUF PGGJDFT JO "UIFOT BOE -JNBTTPM 5IF TFMFDUFE DBOEJEBUF XJMM CF JOWPMWFE JO UBTLT JODMVEJOH q5IF EBJMZ PQFSBUJPO BOE NBOBHFNFOU PG &6 SFTFBSDI QSPKFDUT )PSJ[PO BOE TUVEJFT &$ 5FOEFST

q1BSUJDJQBUJPO JO UIF JEFB HFOFSBUJPO QSPDFTT BOE UIF UFOEFSJOH PG OFX CJET q4VQQPSU BOE ESBGUJOH PG UFDIOJDBM SFQPSUT q$PPSEJOBUJPO PG OFUXPSLJOH FWFOUT What we are looking for: q$BOEJEBUFT TIPVME QPTTFTT B VOJWFSTJUZ EFHSFF JO B TDJFOUJGJD GJFME PG SFMFWBODF UP )PSJ[PO F H FOHJOFFSJOH CVTJOFTT TDJFODFT FUD

q3FMFWBOU XPSL FYQFSJFODF JT B QMVT CVU OPU SFRVJSFE We are interested in profiles with the following merits q"DBEFNJD TDIPMBSTIJQ F H GJSTU DMBTT HSBEVBUFT QMFBTF JOEJDBUF ZPVS HSBEFT JO DMBTT QFSDFOUJMF JG QPTTJCMF

q3FBTPOJOH TLJMMT F H UPQ QFSDFOUJMF TDPSFT PO BQUJUVEF UFTUT TVDI BT (."5 (3&

q-BOHVBHF TLJMMT FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI CPUI WFSCBM BOE XSJUUFO JT B NVTU

q.VMUJ UBTLJOH BCJMJUJFT F H BCJMJUZ UP XPSL JO QBSBMMFM PO EJGGFSFOU UBTLT BOE EPNBJOT XJUIJO TQFDJGJD EFBEMJOFT

q*OUFSOBUJPOBM FYQFSJFODF BOE BNCJUJPO F H XJMMJOHOFTT UP DP PQFSBUF XJUI NVMUJ OBUJPOBM UFBNT BOE BWBJMBCJMJUZ UP USBWFM BCSPBE

q4PGU TLJMMT BOE TPDJBM BDUJWJUZ F H JO SFMBUJPO UP OFUXPSLJOH TLJMMT DJWJD FOHBHFNFOU QSFTFOUBUJPO TLJMMT

What we offer: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO NBUDIJOH UIF TFMFDUFE QSPGJMF q0QQPSUVOJUZ UP EFWFMPQ TVCTUBOUJBM QSPGFTTJPOBM BOE NBOBHFNFOU TLJMMT UIBU XJMM TFSWF UIF TFMFDUFE DBOEJEBUF UISPVHIPVU IJT IFS DBSFFS q$BSFFS QSPTQFDUT SFGMFDUJOH TVDDFTTGVM QSPHSFTT BOE TQFDJGJD UBMFOU GFBUT q&YQFSJFODF BOE LOPXMFEHF JO EJWFSTF TDJFOUJGJD BOE UFDIOPMPHJDBM GJFMET BOE UIF QPTTJCJMJUZ UP FYQMPSF B WBSJFUZ PG UPQJDT q'MFYJCJMJUZ JO XPSLJOH DPOEJUJPOT CMFOE UFMF XPSLJOH XJUI PGGJDF

συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Άτομα για το Εμπορικό Τμήμα Αποστολή μας: Στο Tzambaspiti.gr ο πελάτης είναι στο επίκεντρο της προσοχής μας. Θέλουμε πραγματικά να τον καλοδεχθούμε, να τον ακούσουμε και μιλώντας ειλικρινά να τον βοηθήσουμε και να τον διευκολύνουμε να κάνει την σωστή επιλογή είδους. Φροντίζουμε να ικανοποιηθεί απόλυτα, να είμαστε μια αξέχαστη εμπειρία και να μας επισκεφθεί ξανά. Κάθε μέρα: Στο εμπορικό τμήμα δουλεύουμε για να υποστηρίξουμε και να οργανώσουμε τις προσπάθειες όλων των τμημάτων. Το να δίνουμε σημασία στη λεπτομέρεια είναι σε προτεραιότητα εδώ στο Tzambaspiti.gr και θέλουμε να λάβεις σοβαρά υπόψη σου ότι θα οργανώνεις και θα επικοινωνείς με το δικό σου τρόπο κάνοντας σίγουρο ότι οι εργασίες ολοκληρώνονται ομαλά. Θα ενημερώνεις το εμπορικό μας σύστημα ERP, θα δημιουργείς word και παρουσιάσεις, θα επεξεργάζεσαι excel, θα παρακολουθείς στατιστικά στοιχεία. Για σένα: Οποιαδήποτε εμπειρία σε οικονομικό ή εμπορικό τμήμα θα βοηθήσει αλλά δεν είναι απαραίτητη. Βασικά στοιχεία του χαρακτήρα σου να είναι το χαμόγελο, η υπομονή, η ευγένεια, η ειλικρίνεια, να σου δίνει ικανοποίηση η επικοινωνία με τους άλλους και η σημασία στη λεπτομέρεια. Θα πρέπει να έχεις άνεση στο χειρισμό του excel, σπουδές οικονομικής κατεύθυνσης και διοίκησης επιχειρήσεων. Εκπαίδευση: Θα χρειαστείς ένα πρόγραμμα βασικής εκπαίδευσης 4 εβδομάδων. Σε αυτό το διάστημα το τμήμα εκπαίδευσης, θα σε βοηθήσει να μάθεις τις βασικές εργασίες και θα τα μάθεις κάνοντας τα με λεπτομερείς γραπτές διαδικασίες, δίνοντας συγκεκριμένες απαντήσεις σε όλα τα ερωτήματα σου. Ολοκληρώνοντας και πετυχαίνοντας συνεχίζεις μαζί μας. Πλεονεκτήματα: Τα άτομα του εμπορικού τμήματος φροντίζουν με την ικανότητα τους να ολοκληρώνονται σωστά και με ακρίβεια οι καθημερινές εργασίες. Φροντίζουμε να τους βοηθάμε να είναι ευχαριστημένοι και να τους γεμίζει αυτό που κάνουν. Γι’ αυτό δίνουμε στους ανθρώπους μας την ανταμοιβή που τους αξίζει. Έτσι έχετε τη δυνατότητα για ευέλικτο ωράριο, να επιλέξετε 4, 6 ή 8 ώρες την ημέρα για 5 ημέρες την εβδομάδα και Σάββατο με όποιο τρόπο επιλέξετε και ικανοποιεί τις ανάγκες σας, για να έχετε και την προσωπική σας ζωή σε ισορροπία. Βιογραφικά στο e-mail: career@tzambaspiti.gr. Η όλη επικοινωνία για το κλείσιμο της συνέντευξης θα γίνεται μέσω e-mail ή facebook, γι’ αυτό θα θέλαμε το e-mail σας και ο λογαριασμός σας στο facebook να είναι έγκυρα. Τα κεντρικά πολυϊατρεία Θεσσαλονίκης Doctor Care ζητούν: Υπάλληλο Γραφείου για το Τμήμα Εξυπηρέτησης (κωδ.: DC-CUS 2/17) Ο/Η υποψήφιος/α πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÀÐÒÄÌÎÌ ÊÀÈ ÈÀÑÏÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q Ö̺ ÄÈÀ H εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÓÏÇÔ » ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@doctorcare.gr.

Website: IUUQ EPDUPSDBSF HS Από το site www.ofarmakopoiosmou.gr ζητείται: Υπεύθυνος Εμπορικής Διαχείρισης Καθήκοντα: q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ À̬ËÍÆÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ του ηλεκτρονικού καταστήματος q´ËÄÆÕÍÔ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÑÈÔ ÐÖ ÅÓÌÇÒļÐÄÔ εμπορικές πολιτικές q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÊÓÃÈÊÍËÍƼÍÖ των συνεργαζόμενων εταιριών q ÌÀÅÍÏºÔ À̬ËÖÐÇÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ ÆÌÎÐÇ Dioskourides q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÀËˬ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ στον προγραμματισμό και στη διαχείριση χρόνου q ȬÒÄÐÇ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÖ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ E-mail αποστολής CV: ofarmakopoiosmou@gmail.com. Τηλέφωνο επικοινωνίας: 6947 400799. Υπάλληλος Τουριστικού Γραφείου Τουριστική επιχείρηση που εδρεύει στο νησί της Ίου στις ¦ÖÊˬÃÄÔ ×ÇѬ º ÄÈÏP Ç ± ¬ËËÇËÍ ÐÑÍ ° » À ÓË»ÐÄÓÌ

Με τις εξής αρμοδιότητες μεταξύ άλλων: q¦Ï¬ÑÇÐÇ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÀÄÏÍ ÍÏÈÊÎÌ ÄÈÐÈÑÇϼÓÌ q¦Ï¬ÑÇÐÇ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÀÊÑÍ ËÍØÊÎÌ ÄÈÐÈÑÇϼÓÌ q ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ Ç ÄÏ»ÐÈÓÌ ÄÊÃÏÍ ÎÌ q ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÀʺÑÓÌ q± ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» διάθεση εξυπηρέτησης του πελάτη, καθώς και ευχάριστη προσωπικότητα και παρουσία q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ (%4 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ BNBEFVT

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF F NBJM ÊÀÈ JOUFSOFU q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÊÑÍ ËÍØÊÎÌ 'PSUI $34 q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô À ½ÃÍÐÇÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε τουριστική επιχείρηση q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ » À ½ÅÍÈÑÍÔ αντίστοιχης σχολής Η εταιρία προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Αποστολή βιογραφικού στο e-mail: QFSTPOOFM!BDUFPO.gr, » ÐÑÍ GBY ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀżÀ δεν θα γίνονται αποδεκτά. Στέλεχος Εξαγωγών με άριστα Αγγλικά & Ρωσικά (κωδικός: SS09) O/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÓÐÈÊÎÌ ÈÃÀÌÈʬ ÊÀÈ ÍËÓÌÈʬ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ JOUFSOFU q ÌѼËÇÂÇ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: η έρευνα αγοράς ºÐÓ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÅÍÏÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÎσεις σε αγγλόφωνες και ρωσόφωνες χώρες. Παράκληση: Μόνο συμβατά βιογραφικά. Αποστείλατε cv με τον αντίστοιχο κωδικό στη διεύθυνση: Θεσσαλονίκη: ÄÓŽÏÍÔ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU HS ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍγραφία. H απόλυτη εχεμύθεια είναι αυτονόητη. Το Studio Oxyzed ενδιαφέρεται να προσλάβει: Διοικητικό Στέλεχος Για την έδρα του στο Μαρούσι. Περιγραφή θέσης: Το διοικητικό στέλεχος έχει την ευθύνη της υποδοχής και της φιλοξενίας πελατών, συνεργατών και συντελεστών παραγωγής κατά την προσέλευση ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀ ÍÌ» ÑÍÖÔ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÍÖ TUVEJP ÈÀχειρίζεται εισερχόμενες και εξερχόμενες τηλεφωνικές επικοινωνίες που αφορούν στις παραγωγές και στον συντονισμό της προώθησής τους σε συνεργάτες και μέσα. Χειρίζεται το σύστημα διαχείρισης εταιρικών πόρων, ενεργεί τις τιμολογήσεις των πελατών και μεριμνά για τα προς είσπραξη υπόλοιπα που προκύπτουν από τις εμπορικές πράξεις. Έχει τη λειτουργική ευθύνη του γραφείου και διενεργεί έλεγχο αποθεμάτων, προμήθειες αναλωσίμων και μη τεχνολογικού υλικού που αφορά στο σύνολο των εργασιών του studio. Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q³ÏÈÐÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ Ö ÍÃÍÕ»Ô » ÊÀÈ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 4PGU0OF q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ και στη διαχείριση γραφείου q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄÑÀÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ » ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ εκπαίδευσης σχετικό με τη διοίκηση επιχειρήσεων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q¢Ë¬ÕÈÐÑÄÔ Ì½ È ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ » ÈÓÌ επαγγελματικών δεξιοτήτων q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: fmarkou@oxyzed.gr, μόνο από όσους διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά. Η Auto Marin A. E. αναζητά: Προϊστάμενο Γραφείου Ενοικιάσεων Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÈÔ ÄÌÍÈÊȬÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ CV στο e-mail: IS!BVUPNBSJO HS. Για ευκαιρίες καριέρας ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BVUPNBSJO HS. Στα cv θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Η εταιρία Θ. Νιτσιάκος Α.Β.Ε.Ε.–Πτηνοτροφικές Επιχειρήσεις, η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο των τροφίμων και των ζωοτροφών, ζητεί για μόνιμη εργασία στο εργοστάσιο ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¥ÓÀÌ̼ÌÓÌ Υπεύθυνο Διακίνησης Εταιρικού Στόλου Οι κύριες αρμοδιότητες της θέσης περιλαμβάνουν: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» δρομολόγηση ιδιόκτητων και συνεργαζόμενων φορτηγών εθνικών και διεθνών μεταφορών q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ GMFFU NBOBHFNFOU ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐѽËÍÖ À̬ ½ÕÇ À και αποσπώμενο εξοπλισμό q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÖм ÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ και αναλωσίμων q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ αδειοδοτήσεων και ασφαλιστικών καλύψεων Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/χαρακτηριστικά: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Βιογραφικά στο e-mail: OJLPMFUB BOHFMJ!OJUTJBLPT HS Η Destination Touristic Services Incoming Hellas, μέλος της DER Touristik, για τα κεντρικά γραφεία της στο Ηράκλειο Κρήτης, ζητά: Προσωπικό Γραφείου Εκδρομών Απαραίτητη προϋπόθεση: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » À ÄÊÃÏÍ ÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: her.hr@dtservices.travel To ξενοδοχείο Astir Odysseus Resort & Spa 5* στην Κω, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Υπεύθυνη/ο Ποιότητας Προϋπηρεσία απαραίτητη σε ξενοδοχείο με κάποιες από τις παρακάτω πιστοποιήσεις: q*40 *40 ÊÀÈ *40 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÀÔ ÐÑP παρακάτω e-mail: INBOBHFS!BTUJSPEZTTFVTLPT HS. Τηλ:

Το ταξιδιωτικό γραφείο Transair στη Θεσσαλονίκη, αναζητεί: Υπαλλήλους Με εκτενή εμπειρία για πλήρη απασχόληση. Βασικά απαιτούμενα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ 4BCSF ¤ ± 8JOEPXT .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÄÑÈʬ Ä ¼ÐÇÔ ÄÊÑÈ ¬ÑÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 5SBWFM 'PSDF ϽÐÒÄÑÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: IBEKJTE!USBOTBJS HS ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ ÑÇË XXX USBOTBJS HS Η Teleresponse A.E., μέλος σε έναν από τους μεγαλύτερους Í ¼ËÍÖÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πέντε (5) Υπαλλήλους Γραφείου Για τη στελέχωση θέσεων στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών. Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÌÄÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÄÖƺÌÄÈÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÄÊÑ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÏÈÍÕÎÌ ËÇмÍÌ Ã» ÍÖ ­ ¥Ó̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ ¥ ¦ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÄ ºÌÀ ÌºÍ ÍÌѺÏÌÍ βιοκλιματικό κτήριο q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ½ ÈËÍ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ 40 εταιρίες q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇмÍÌ ¤ ­ ¥Ó̼ÀÔ

Βιογραφικά στο e-mail: FSHBTJB!UFMFSFTQPOTF HS Υπάλληλος Τμήματος Ενοικιάσεων Αυτοκινήτων Η Drive A.E., εταιρία εκμισθώσεων αυτοκινήτων αναζητά άτομο για την κάλυψη θέσης στο τμήμα ενοικιάσεων, στο υποκατάστημα της Αθήνας στην περιοχή Κορωπίου-Βάρης. Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Θα εκτιμηθεί: προηγούμενη εργασιακή εμπειρία στον χώρο του rac. Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!ESJWF IFMMBT HS

Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και πιστοποιημένη στην ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης. H Adecco, για λογαριασμό πελάτη της, γνωστής εμπορικής εταιρίας, αναζητά ένα δυναμικό άτομο για τη στελέχωση της παρακάτω θέσης: Υποστηρικτικός Υπάλληλος (κωδ. θέσης: 722/75519) Περιγραφή θέσης: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ Í ÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ εγκαταστάσεων q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÐѽËÍÖ q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÄÆÆϬÅÓÌ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ διαγωνισμών της εταιρίας q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÀÏÕļÓÌ ÐÄ &31 пÐÑÇ À q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ À ÍÒ»ÊÇÔ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ υλικών q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÊÍËÄƼÍÖ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ÈÃÀÌÈÊοικονομικής κατεύθυνσης q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ως υπάλληλος γραφείου σε διοικητικές υπηρεσίες q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ σε συνθήκες πίεσης Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σας σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, μέσω e-mail στην ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGPBUIFOT!adecco. com ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ÌÃÏÈÀÌÍÖ ½ËÄÓÔ ¦ÀËÀ ÀÏȬ §ÄÑτη συλλογή και αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Για περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.adecco.gr και καταχωρήστε το βιογραφικό σας σημείωμα στη βάση μας. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. Η Γευσήνους, η μεγαλύτερη εταιρία συστηματικής εστίασης ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑΑγοραστή Σκοπός της θέσης: ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀτεύθυνση και έλεγχος των ενεργειών που απαιτούνται για την προμήθεια α’ υλών, αναλώσιμων υλικών και λοιπού εξοπλισμού, ώστε να εξασφαλιστεί η έγκαιρη προμήθειά τους στην επιθυμητή ποσότητα με τους καλύτερους όρους και σύμφωνα με τις προδιαγραφές του ομίλου. Αρμοδιότητες: q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÌºÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ των προμηθειών είτε στην ελληνική, είτε στη διεθνή αγορά και σύναψη επικερδών συμφωνιών q ÈÀÏÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ Ä ÐÊÍ ½ τη βελτίωση των όρων προμήθειας ÑÓÌ ÐÖ ÅÓÌÇÒºÌÑÓÌ ÄÈÃÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÑÓÌ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ και έγκαιρη παρέμβαση όπου παρατηρούνται αποκλίσεις q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÀÆÍÏÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÌºÓÌ projects στους χρόνους ανταπόκρισης που ορίζονται από τη διοίκηση του ομίλου q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô πλατφόρμας παραγγελιών του ομίλου q¢ ¼ÐÊÄÂÇ ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ Προσόντα: q ÄÊÀÄÑ»Ô ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ στον κλάδο των τροφίμων q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄɺËÈÉÇ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον εργασίας Βιογραφικά στο e-mail: IS!HFGTJOVT HS Η InGroup Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕϽÌÈÀ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ του πελάτη της: Υπάλληλο Γραφείου Ασπρόπυργος (HR L0119) Ρόλος: Οργάνωση και διαχείριση της αλληλογραφίας, εισερχόμενων κλήσεων και ψηφιοποίηση αρχείων της εταιρίας. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÂÇÅÈÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÕļÓÌ είναι απαραίτητη q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ FYDFM

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες υποψήφιους Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÐŬËÈÐÇ q ¿ ÁÀÐÇ ÇÌÎÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Οι ενδιαφερόμενοι/εςπου πιστεύουν ότι μπορούν να ανταποκριθούν δυναμικά στις απαιτήσεις της θέσης, παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους, αναγράφοντας τον κωδικό θέσης μέσω link: http://www.jobs.net/j/ JTqPoHCU?idpartenaire=24658 Η αλυσίδα super markets Κρητικός Α.Ε., δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία στον χώρο του λιανεμπορίου σε όλη την Ελλάδα, αναζητά για τα κεντρικά γραφεία της στην περιοχή της Μαγούλας Αττικής: Βοηθό Αγοραστή κωδ. θέσης: B1 Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q´ÌÑÍÌÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ Ä Ä ÍÏÈʽ προσανατολισμό q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση ή θέση πωλήσεων q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ αναλαμβάνοντας μία ποικιλόμορφη εργασία q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: DW!BOFEJL DPN HS αναγράφοντας ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ που πληρούν τις προϋποθέσεις. Η εταιρία SOS Ιατροί Α.Ε. αναζητά: Γραμματέα Υπάλληλο Γραφείου Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ των διοικητικών στελεχών της εταιρίας q ¿ÌÑÀÉÇ Í ÈËÈÎÌ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢¥

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ï½ËÍ Ö ÍÃÍÕ»Ô q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!TPTJBUSPJ HS Υπάλληλος Γραφείου Αθήνα Κυρία ζητείται από όμιλο εταιριών για τη στελέχωση του γραφείου των Αθηνών. Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ προτεραιοτήτων και διαχείρισης πολλαπλών καθηκόντων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE ÊÀÈ &YDFM

q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ½ÃÍÐÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÆÏ»ÆÍÏÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ περιβάλλον κάτω από συνθήκες πίεσης Πρόσθετα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ÐŬËÈÐÇ ¥ ¦ ÊÀÈ ÑÀ ̽ È À Ä Èý ÀÑÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: IS!TZOFSHZHSPVQ HS Υπάλληλος Γραφείου/Ταμίας Τρίκαλα (κωδ.: ΥγΤρκ01017) Εταιρικό προφίλ: H Β. Καυκάς Α.Ε. είναι η μεγαλύτερη εταιρία ηλεκτρολογικού υλικού στην Ελλάδα με δίκτυο 56 καταστημάτων σε όλη τη χώρα, δύο σύγχρονες μονάδες κατασκευής πινάκων και ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό κέÌÑÏÍ ÑÍ ,BGLBT *OTUJUVUF PG 5SBJOJOH %FWFMPQNFOU ÑÍ οποίο προσφέρει εκπαίδευση και κατάρτιση τόσο στους ÄˬÑÄÔ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÇÔ °Í ÏÍÐÓ Èʽ της Β. Καυκάς Α.Ε. αποτελεί το σημαντικότερο περιουσιακό της στοιχείο και αριθμεί πλέον πάνω από 800 άτομα Ä ÖÂÇ˽ ÐÑÇÌ ËÄÈÍ̽ÑÇѬ ÑÍÖÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ Ö ½ÁÀÒÏÍ §Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍ ½ÏÀ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ Ç ¡ ¦ÀÖÊ¬Ô ¢ ÄÉÄ˼ÐÐÄÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÒºÑÍÌÑÀÔ ÖÂÇËÍ¿Ô ÐѽÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÄ ÄɺËÒÄÈ ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ °Í ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊ» ÃȬÊÏÈÐÇ είναι έντονο και εκτός των άλλων εκφράζεται μέσα από ÑÈÔ ÍËËºÔ ÁÏÀÁÄ¿ÐÄÈÔ ÑÈÔ Í Í¼ÄÔ ºÕÄÈ Ë¬ÁÄÈ (SFBU 1MBDF UP 8PSL 5SVF -FBEFST )3 "XBSET #VTJOFTT &EVDBUJPO

"XBSET &'2. ¥¢­ ÏÈÐÑÄ¿ÄÈÌ Ê °Í üÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀτών της Β. Καυκάς Α.Ε. αποτελείται από τους μεγαλύτερους προμηθευτές στον κλάδο του ηλεκτρολογικού υλικού, του φωτισμού και των νέων τεχνολογιών με παγκόσμια παÏÍÖмÀ Ä ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ είναι σε θέση να προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις στο σύνολο των πελατών της. Ποια είναι η ομάδα μας: Η ομάδα μας αποτελείται από ̺ÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ÊºÅÈ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÌÀ ÃÎÐÍÖÌ τον καλύτερό τους εαυτό σε καθημερινή βάση. Η σοβαρότητα και ο επαγγελματισμός μας είναι από τα βασικά μας χαρακτηριστικά, που αναδεικνύονται μέσα από ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον, που προωθεί την ομαδικότητα και τη συναδελφική αλληλεγγύη. Αναζητούμε υπάλληλο γραφείου/ταμία: Ο/Η ταμίας έχει την ευθύνη της εύρυθμης λειτουργίας του ταμείου τηρώντας τις διαδικασίες έκδοσης παραστατικών, διακίνησης Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÕÏÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÉÈÍÆϬÅÓÌ ¢ÉÖ ÇÏÄÑļ και επικοινωνεί με τους πελάτες τηρώντας τα εταιρικά πρότυπα λειτουργίας. Εάν έχεις: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ 4"1 $3. q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ χρόνου, δυνατότητα ανταπόκρισης σε απαιτητικές συνθήκες πίεσης χρόνου °½ÑÄ ÄÏÈ ºÌÍÖ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!LBGLBT HS για να σε γνωρίσουμε από κοντά!

Travel Consultant Back Office code: TCB_1017) 8F BSF MPPLJOH GPS B 5SBWFM $POTVMUBOU XJUI HSFBU FOUIVTJBTN GPS UIF USBWFM JOEVTUSZ 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS IBOEMJOH CPUI PO MJOF BOE PGG MJOF USBWFM SFRVFTUT GSPN DMJFOUT 5IF HPBM JT UP FOIBODF TBUJTGBDUJPO BOE BDRVJSF BO FYQBOEJOH BOE EFEJDBUFE DMJFOUFMF More specifically, as Travel Consultant, you will: q)BOEMF JTTVF SF JTTVF SFGVOE SFRVFTUT GPS BJSMJOF GFSSZ UJDLFUT q)BOEMF RVFVFT PG (%4 T BOE GPMMPX VQ SFRVFTUT GPS 7*1 QPSUGPMJP q1SPWJEF DVTUPNFS TVQQPSU PWFS UIF QIPOF XIFO OFDFTTBSZ q0SHBOJ[F USBWFMT FOE UP FOE q)BOEMF VOGPSFTFFO QSPCMFNT BOE DPNQMBJOUT BOE EFUFSNJOF FMJHJCJMJUZ GPS SFGVOET q$SFBUF BOE VQEBUF FMFDUSPOJD SFDPSET PG DMJFOUT q.BJOUBJO SFMBUJPOTIJQT XJUI LFZ QFSTPOT To be considered you should have: q ZFBST QSPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF BT B USBWFM DPOTVMUBOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG USBWFMJOH TPGUXBSF DPNQVUFS SFTFSWBUJPO TZTUFNT (%4 TZTUFNT 8PSMETQBO 4BCSF 'PSUI$34

q,OPXMFEHF PG #41 PQFSBUJPO SFGVOE BQQMJDBUJPOT SFQPSUT FUD

q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO JO FOHMJTI CPUI JO WFSCBM XSJUUFO q$VTUPNFS PSJFOUFE BQQSPBDI q"CJMJUZ UP QSFTFOU QFSTVBEF BOE DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ q%FNPOTUSBCMF BCJMJUZ UP IBOEMF VSHFOU SFRVFTUT DSJTFT q+JSB TZTUFN LOPXMFEHF EFHSFF JO USBWFM UPVSJTN CVTJOFTT PS SFMFWBOU GJFME XJMM CF BQQSFDJBUFE Benefits: 8F BSF PGGFSJOH BO BUUSBDUJWF DPNQFUJUJWF TBMBSZ BOE UIF PQQPSUVOJUZ GPS B SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU XPSLJOH DMPTFMZ XJUI B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN JO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE B EFUBJMFE DW UP UIF GPMMPXJOH link: IUUQT WJWB XPSLBCMF DPN K % ' Tresor Hotels & Resorts JT TFFLJOH GPS BO FOFSHFUJD Hotel Operations Manager The main responsibilities include: q1BSUJDJQBUF JO JEFOUJGZJOH UBMFOU GPS UIF DPNQBOZ CZ JOJUJBUJOH TUBGGJOH SFRVFTUT BOE DPOEVDUJOH JOUFSWJFXT q4VQQPSU NBOBHFE QSPQFSUJFT BOE IPUFM NBOBHFST q&NQMPZFF FWBMVBUJPOT USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU q&OTVSFT UIF IPUFM JT JO GVMMZ PQFSBUJWF DPOEJUJPO GPS B IJHI RVBMJUZ TFSWJDF PG HVFTUT q1SPNPUFT IPUFM TFSWJDFT GBDJMJUJFT q*OTQFDUT IPUFM EFQBSUNFOUT UP FOTVSF DMFBOMJOFTT BNCJFODF TBGFUZ TUBOEBSET TFSWJDF SFBEJOFTT BOE IPTQJUBMJUZ BUUJUVEF q-FBET TVQFSWJTFT SFQMBDFT BOE HVJEFT IPUFM FNQMPZFFT Requirements: q(SBEVBUF CBDIFMPS EFHSFF BOE PS EJQMPNB JO IPUFM PS IVNBO SFTPVSDFT GJFME q$PNQVUFS LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO .4 0GGJDF QSPHSBNT 1.4 q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI BOE HSFFL q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO PS BT B IPUFM NBOBHFS q"CJMJUZ UP XPSL XFMM VOEFS QSFTTVSF BOE XJUI EFBEMJOFT q&YDFMMFOU MFBEFSTIJQ JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q0SHBOJ[FE SFTQPOTJCMF QFSTPOBMJUZ XJUI XJMMJOHOFTT UP PGGFS IJHI RVBMJUZ TFSWJDFT

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q8JMMJOHOFTT UP USBWFM VQ UP PG UIF UJNF JO POF PG PVS QSPQFSUJFT GPS USBJOJOHT q.VMUJUBTLJOH BCJMJUJFT The company offers: q$PNQFUJUJWF QBDLBHF q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT PO EVUZ "QQMZ UP e-mail: DPNNFSDJBM!USFTPSIPUFMT DPN Η εταιρία μας Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής και Ανάπτυξης Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες στον χώρο των ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑļ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ θέσης εργασίας στα γραφεία της στην Αθήνα. Σύμβουλος Επιχειρήσεων (κωδ.: Σ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ ̽ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU JOUFSOFU

q®ÏƬÌÓÐÇ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Περιγραφή θέσης: ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍγραμμάτων στους τομείς του τουρισμού, της βιομηχανίας και των τεχνολογιών πληροφορικής. Βιογραφικά στο e-mail: JOGPBUIFOT!OPJTJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ Ê §À̽ËÇ ¦ÍÖÑÄËȬ À ÑÇÏÇÒļ À ½λυτη εχεμύθεια. Ο όμιλος εταιριών υγείας Βιοϊατρική με ηγετική θέση στον ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ δικτύου του επιθυμεί να προσλάβει: Υπαλλήλους Γραφείου 6ωρης απασχόλησης ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÎÌ ÊºÌÑÏÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ του τηλεφωνικού κέντρου. Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ ÊËļÐÈ Í ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ¥¦ ¢® ±± » ÆÏÀ ÀÑļÀ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ

q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÀÊÑÖËÍÆϬÅÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας και ομαδικότητας q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓϬÏÈÀ Á¬ÏÃÈÄÔ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ περιβάλλον q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: IS!CJPJBUSJLJ HS. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Ζητείται για τη Λέρο: Υπάλληλος Γραφείου Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÄ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± 8JOEPXT 91 ÊÀÈ ÌĽÑÄÏÍ 8PSE &YDFM 0VUMPPL

q³ÑÍ À ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÇËÈʼÀÔ q®È ¬ÌÑÏÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ υποχρεώσεις τους ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: DW!MFSPTNBSJOB HS Ä Òº À DW GPS PGGJDF TUBGG Executive Secretary Athens Requirements: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU QFSTPOBM QSFTFOUBUJPO q5FBNXPSL TQJSJU q&YDFMMFOU MFBEFSTIJQ JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q'MFYJCJMJUZ UP SFTQPOE UP B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU XPSL situations q%JHJUBM TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH FYQFSJFODF q&YQFSJFODF JO NBSLFUJOH XJMM CF BO BEWBOUBHF q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO UIF IPTQJUBMJUZ PS UPVSJTN JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU The company offers: "O BUUSBDUJWF NPOUI QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT QQMZ UP e-mail: WJMMBTNZLPOPT!HNBJM DPN 3FDFOU QIPUP JT SFRVJSFE *OUFSWJFXT XJMM CF DPOEVDUFE JO CPUI FOHMJTI XXX NMW WJMMBT Η Acmon Data Ι.Κ.Ε., πιστοποιημένος αντιπρόσωπος κορυÅÀ¼ÓÌ Í¼ÊÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍÔ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÇÔ .JDSPTPGU ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» βιομηχανικού λογισμικού, επιθυμεί να προσλάβει για την προώθηση των προϊόντων της: Υπεύθυνο/η Marketing (MR 08.17) Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ επικοινωνίας και διαφήμισης

q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ NBSLFUJOH QMBO της εταιρίας q ÈÀÕļÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÏÍÁÍË»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ και των προϊόντων της q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÒÎÔ και των σελίδων κοινωνικής δικτύωσης q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» OFXTMFUUFST ÊÀÈ ÃÄËѼÓÌ τύπου Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍ NBSLFUJOH q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ # # στον βιομηχανικό τομέα q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB για την προβολή εταιριών και την προώθηση προϊόντων q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± .4 0GGJDF 1IPUPTIPQ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ F NBJM NBSLFUJOH (PPHMF DBNQBJHOT DPOUFOU NBSLFUJOH q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ επικοινωνιακή ικανότητα Η εταιρία παρέχει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σημείωμα στο e-mail: JOGP!BDNPOEBUB HS, αναγράφοντας τον ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ » ÑÀÕÖÃÏÍ Èʬ "DNPO %BUB ¥ ¦ ¢ ο χλμ. Ε.Ο. Αθηνών-Λαμίας, 14452 κόμβος Μεταμόρφωσης, Αττική. ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À XXX BDNPOEBUB HS, XXX USBDFQSP HS ¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπάλληλο Εξυπηρέτησης Πελατών (cust.serv.) §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ³ÏÑÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ » ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ των δομικών υλικών q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Προσφέρονται: q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÄÏÏÎÌ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÌºÍÖÔ » ̺ÄÔ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍɼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÒºÐÄÈÔ Βοηθός Γενικής Διεύθυνσης & Εκπαιδευόμενο Διευθυντικό Στέλεχος §Ä Ê¿ÏÈÀ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÐÑÇ Ë»ÂÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ À ÍŬÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ

q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄƬËÄÔ Ä ÍÏÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ πανελλαδικής εμβέλειας q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ .#" ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì q ÌÎÐÄÈÔ ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ θα θεωρηθούν επιπλέον προσόν q¥ÐÕÖÏ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄɺËÈÉÇ q§ÀÕÇÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ Παρέχονται: q ÍË¿ ÊÀË» À ÍÈÁ» ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ºÌÀ À ÀÈÑÇÑÈʽ και ανταγωνιστικό περιβάλλον γεμάτο προκλήσεις q¢ÖÊÀÈϼÀ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÕÎÏÍ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Αποστείλετε το βιογραφικό σας με φωτογραφία στο e-mail: BTTJTUBOUHNB!HNBJM DPN. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. §ÄƬËÍÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ και της αναδιοργάνωσής του, ζητά να προσλάβει στην Αθήνα: Στέλεχος Γραμματειακής Υποστήριξης (code: D005) Η κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνη για την υποδοχή και ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ Ð ÍÖÃÀÐÑÎÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ προσωπικού. Κύριες αρμοδιότητες: q¦¬ËÖÂÇ ÀÖÉÇ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ ¬ÌÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖƺÌÄÈÀ στην επικοινωνία Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ προσόν Ο όμιλος προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: DWISBUIFOT!HNBJM DPN

11 25

12 26

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

How to apply: q*OUFSFTUFE BQQMJDBOUT TIPVME TFOE UIFJS DW T UP PVS FMFDUSPOJD BEESFTT JOGP!WJMBCT FV q*G ZPV IBWF UBLFO UIF (."5 (3& UFTUT QMFBTF JOEJDBUF UIJT XJUIJO ZPVS FNBJM BOE NBLF TVSF UIBU ZPVS DW JODMVEFT BMM UIF TDPSJOH JOGPSNBUJPO q:PV EPO U OFFE UP TFOE B DPWFS MFUUFS Εταιρία στον χώρο των ενδυμάτων-υποδημάτων στη ΓλυŬÃÀ ÀÌÀ×ÇÑΣτέλεχος Μarketing Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ § § ¢ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ NBSLFUJOH ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À NBSLFUJOH F DPNNFSDF QSPEVDU NBOBHFNFOU q³ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅÍмÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÆÏÀ Ñ»Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ (PPHMF "E8PSET ÊÀÈ (PPHMF "OBMZUJDT q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ TPDJBM NFEJB 'BDFCÍPL 5XJUUFS *OTUBHSBN ÊÑË

q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ #ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!OFXDVMU HS °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Financial Analyst/Controller (κωδ.: FC 27) §ÄƬËÇ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀËÖмÃÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÄˬÑÇÔ ÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÌºÍ » ̺À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ®ÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÌÀËÖÑ» Προσόντα που απαιτούνται: q ÍËÖÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄƬËÇ ÄÑÀÈÏļÀ ÏÍ ÇÒÄÖÑÈÊ» » ÀËÖмÃÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊË q ѺËÄÕÍÔ ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ Ä ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ ÄÔ ÈúÄÔ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ » ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Çѽ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉºËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ Ä ÅÀÌÎÔ ÑÍÌ κωδικό FC 27 ÐÑÍ ÀÏÀʬÑÓ e-mail: TNFSLPVSJ! FYDFFE HS &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈÃÎÌÍÔ ËÖŬÃÀ °ÇË GBY

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove Luxury Resort & Villas στο ¡ÀÒ¿ ƼÍÖ ­ÈÊÍˬÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βοηθό Λογιστή Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ » Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ä ÃÈÄÒÌ» ËÍÆÈÐÑÈʬ ϽÑÖ À q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ ¨ ÊÀÈ ÄÌÃÍÊÍÈÌÍÑÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q ÌÎÐÇ *'34 ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢YDFM

q ÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÖѽÌÍ ÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈʬ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÄ ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EBJPTIPUFMT DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Υπεύθυνο Μισθοδοσίας Βοηθό λογιστή ® ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ Θα έχει ως κύριες αρμοδιότητες τα κάτωθι: q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q´ÊÃÍÐÇ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ #VTJOFTT ÈÐÒÍÃÍмÀ ÑÇÔ &QTJMPOOFU

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÓÏÍ ºÑÏÇÐÇÔ ÁÀÏÃÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ± ¢ ¦ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ &ÏƬÌÇ

Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ ÐÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» » ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ #VTJOFTT ÈÐÒÍÃÍмÀ ÑÇÔ &QTJMPOOFU q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± "EWBODFE &YDFM q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσφέρονται: ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÃÖÌÀ Èʽ ÕÎÏÍ ÍÖ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!OJLPUFY HS ¤ Alphanet A.E. ÍÖ ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ̺À ºËÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÇÔ Ì ËÍÈ ½Ì ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÀÌ»ÊÄÈÔ ÐÑÇÌ ÈÍ ÄÌÄÏÆ» Í ¬ÃÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ q ÍÖ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ļÐÀÈ ÄÌÄÏƽ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ q´ÕÄÈÔ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ˬÁÍÖ Ä ÑÍ DW ÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ Βοηθός Λογιστή (κωδ. θέσης: Β.ΛΟΓ_02) Απαιτούμενα χαρακτηριστικά-ικανότητες για τον ρόλο: q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ IBSEXBSF ) : q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÏÄ »Ô ÀÏÍÖмÀ Απαραίτητα και επιθυμητά προσόντα: q­ºÄÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .4 0GGJDF q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ Ï½ËÍ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ×ÓÌÑÀ̽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Μισθός-παροχές: ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMGBOFU HS ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÑÍ XXX BMGBOFU HS §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑΠροϊστάμενο Λογιστηρίου Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ¬ËËÍÖ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊˬÃÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÎÃÈÊÀ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ¦ ¨

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¨ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ &31 À ÍÒ»ÊÄÔ ÆÄÌÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» Ä ÍÏÈʽ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÀϺÕÄÑÀÈ ÐѺÆÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS °Í Athens Lotus Hotel ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BUIFOTMPUVTIPUFM HS Senior Accountant (SAC-1709) Description: "U Qualco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ore specifically, as Senior Accountant, you will: q3FWJFX BOE NBLF BDDPVOUJOH FOUSJFT UP FOTVSF BDDVSBDZ

BOE DPNQMFUFOFTT PG BDDPVOUJOH SFDPSET JO DPNQMJBODF XJUI HSFFL BDDPVOUJOH QSJODJQMFT BOE UBY SFHVMBUJPOT q$POEVDU NPOUIMZ BOE RVBSUFSMZ BDDPVOU SFDPODJMJBUJPOT UP FOTVSF BDDVSBUF SFQPSUJOH BOE MFEHFS NBJOUFOBODF q1SFQBSF GJOBODJBM TUBUFNFOUT BOE PUIFS BE IPD SFQPSUT JO DPNQMJBODF XJUI HSFFL (""1 BOE HSFFL UBY MBX q$PNNVOJDBUF XJUI DMJFOUT BOE TVQQMJFST JO PSEFS UP SFDFJWF BOE QSPDFTT JODPNJOH JOWPJDFT BOE NBLF QBZNFOUT BT QFS UIF DBTIGMPX TDIFEVMF q)PME BDDPVOUBCJMJUZ GPS UIF NPOUIMZ QBZSPMM JODMVEJOH IJSJOH BOE UFSNJOBUJPO QSPDFTTFT BOE QSPWJEF SFMFWBOU JOGPSNBUJPO BOE QBZSPMM VQEBUFT UP UIF QBZSPMM QSPWJEFS q.BOBHF JOUFSBDUJPOT XJUI QVCMJD TFDUPS BVUIPSJUJFT BOE IBOEMF SFMFWBOU JTTVFT UBY BVUIPSJUZ MBCPS PGGJDF *," 54.&%& (&.) FUD

To be considered you should have: q ZFBST PG FYQFSJFODF BT BDDPVOUBOU q" TJHOBUPSZ SJHIU XJMM CF DPOTJEFSFE BT B TUSPOH BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG &YDFM HPPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF BOE GBNJMJBSJUZ XJUI SFMFWBOU DPNQVUFS TPGUXBSF F H /BWJTJPO BOE XXX HTJT HS BQQMJDBUJPOT

q"CJMJUZ UP XPSL DPMMBCPSBUJWFMZ BT QBSU PG B UFBN XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE BCJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT q"CJMJUZ UP XPSL XFMM XJUI EFBEMJOFT BOE CF EFQFOEBCMF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI q#" JO GJOBODF PS BDDPVOUJOH Benefits: On top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT PS CPPLT :PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF BOE SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ BOE CFIBWJPS *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE B EFUBJMFE DW JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF UP UIJT link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN K # & ##

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

) Κόνδωρ AE ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ¥° EFQBSUNFOU Στέλεχος Μηχανογράφησης §Ä Ê¿ÏÈÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¦ÀË» ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ EPU/&5 +BWBTDSJQU 42- 8FC )5.- 9.- 94- $44

q À ÄÊÑÈ ÇÒļ Ç ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 4PGU0OF & 3 1 q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!MJPO DPN HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό της θέσης: ΙΤ1017. ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

¤ Siveco Hellas Ltd. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 4JWFDP (SPVQ ÀÌÀ×ÇÑÖ Í»ÅÈÍÖÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÍ ÑÄÕÌÈʽ Ñ » À Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Ανάπτυξη Εφαρμογών Λογισμικού (κωδ. TC102) Θέση: ®È Ä ÈÑÖÕ½ÌÑÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ ÐÖ ÄѬÐÕÍÖÌ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ q ÖÆÆÏÀÅ» ÊÎÃÈÊÀ ÐÄ 1PXFS#VJMEFS q°ÄÊ ÇϼÓÐÇ ÑÍÖ ÊÎÃÈÊÀ Προφίλ Υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í 5&* » ¢¥ ËÇÏÍÅÍÏÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 1PXFS#VJMEFS ÄÅÀÏ ÍÆºÔ DMJFOU TFSWFS XFC

q ÌÎÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 0SBDMF .4 42- 4FSWFS

q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÊÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ q ÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ À×¼ Ä ÈÀ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÄÉÇÆÎÌÑÀÔ ÑÈÔ ÅÈËÍÃÍɼÄÔ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÐÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ » ÊÀÈ ÀÆÆËÈʬ ºÐÓ e-mail: JOGP! TJWFDP HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Θεμέλιο Software Ä ÄÑ» ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» TPGUXBSF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ JOUFSOFU ÊÀÈ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÆÈÀ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑºÔ ÊÍÖÅÓ ¬ÑÓÌ ×ÇÑJunior Web Developer ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÒÀ ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÄ ½ËÍ ÑÍÌ Ê¿ÊËÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ® ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÃÄ¼Æ À ÃÍÖËÄÈ¬Ô ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ QSPKFDUT Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να συγκεντρώνει τα εξής προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô " & * » ° ¢ ¥ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ̬ ÑÖÉÇ XFC ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä )5.- $44 ¯¤¯ KBWBTDQSJQU KRVFSZ CPPUTUSBQ q ÕÄüÀÐÇ ÐÄ˼ÃÓÌ ÆÈÀ UBCMFU ÊÀÈ TNBSUQIPOF q$.4 8PSEQSFTT %SVQBM q ÕÄüÀÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Ä ÕÏ»ÐÇ .Z42q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Θα εκτιμηθούν προσόντα όπως: q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ q ­¢° ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀ Παρέχουμε: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS UIFNFMJP!IPUNBJM DPN ÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¤ Panasoft Α.Ε. ÄÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Web Developer (κωδ.: WEBDEV17) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ Ä ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÕÏ»ÐÇ 1)1 42- +BWBTDSJQU +2VFSZ IUNM DTT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ 9.- 40"1 ÊÀÈ "+"9 q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 7JTVBM 4UVEJP /&5 $ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Ì ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļÑÄ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ ÍÖ ÒÀ ÍϺÐÄÑÄ ÌÀ ÀÌÀÃļÉÄÑÄ ÑÈÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑļËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS! QBOBTPGU HS » Ä ÅÀÉ ÐÑÍ

°Í Κέντρο Σπουδών Αρνός Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÌ POMJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇÑļ Drupal Web Developer (κωδ. θέσης: 12101) Αρμοδιότητες: ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÌºÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ TJUF ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÐÕÄÑÈʽ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ » Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ XFC TJUFT Ä %SVQBM $.4 W »

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ +BWB4DSJQU K2VFSZ 1)1 )5.- ÊÀÈ $44 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ %SVQBM TJUFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ SFTQPOTJWF EFTJHO q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ DVTUPN NPEVMFT QMVHJOT ÐÄ %SVQBM q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÈúÄÔ Το Κέντρο Σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÆÍÏq ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ Προσοχή: ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSOPT DP HS ¤ PublicSoft ļÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÍÖ ºÕÄÈ ÐѽÕÍ ÌÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÊÀÈÌÍѽ ÄÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ÒÀ ÐÖ Á¬ËËÍÖÌ ÐÑÍÌ ÄÊÐÖÆÕÏÍÌÈÐ ½ ÑÇÔ ÃÇ ½ÐÈÀÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ×ÇÑΣτέλεχος Πληροφορικής Η θέση εργασίας αφορά: ÐÄ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÇ ÍмÓÌ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ¡ÀÐÈÊ½Ô ÕÎÏÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀËËÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ Ö ¬ÏÕÄÈ Ç ÃÖÌÀѽÑÀÑÀ ÄѬÁÀÐÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ½ÑÀÌ ÀÖѽ ÊϼÌÄÑÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Στην αρμοδιότητα του υποψηφίου είναι τα ακόλουθα: q ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÅÍÏÇÑÎÌ ÑÄÏ ÀÑÈÊÎÌ ÊË

q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ̬ËÖÐÇ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q±ËÍ Í¼ÇÐÇ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ » ÄÌÐÓ ¬ÑÓл ÑÍÖÔ ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q Ö ÁÍÖËÄÖÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ QSPKFDU NBOBHFNFOU Τα απαραίτητα προσόντα για την παραπάνω θέση είναι: q ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ » ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ &31 ÊÀÈ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ 42- RVFSZ q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÄÊÑÖ ÓÑÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ºÐÀ ÐÄ Í ¬ÃÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Επιθυμητό προσόν: q ÌÎÐÇ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ q ÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÇ ÍмÍÖ

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017 Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@publicsoft.gr ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÏÓÑÍ ÍÏÈÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÍ¿ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÈÔ Full Stack Web Developers ­À ÏÍÐÑÄÒÍ¿Ì ÐÑÇÌ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÀÔ Í ¬ÃÀ Χαρακτηριστικά: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÄƬËÓÌ QSPKFDUT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļ Ä ÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» Í ¬ÃÀ q¥ÐÕÖÏºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÌÄÐÇ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ -JOVY Γνώσεις: Backend q4FSWFS DPOGJHVSBUJPO BOE EFQMPZNFOU ÐÄ -JOVY 04 q0CKFDU 0SJFOUFE 1)1 q.POHP%# q.Z42q7FSTJPO DPOUSPM TZTUFNT 47/

Frontend q$44 1SFQSPDFTTPST -FTT 4BTT

q5.- +BWBTDSJQU q/PEF KT CVJME UPPMT (VMQ 8FCQBDL

Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ 'SPOUFOE .7$ 'SBNFXPSL Õ "OHVMBS

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ #BDLFOE .7$ 'SBNFXPSL Ä ÄÈϼÀ Õ 4ZNGPOZ

q3FTU 9.- 8FC 4FSWJDFT Απαραίτητα: q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ 8FC %FWFMPQFS Προσφέρουμε: q­ÄÀÌÈʽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍËÀÁºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!BJSTIPQ HS

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ Η Alouette Α.Ε. ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ Ñ » À Γραφίστα/-τρια Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÆÈÀ ÀÈÃÈʬ ÏÍ¿ÕÀ O/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ËÍ»ÆÇÐÇÔ ÐÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô F NBJMT q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HSBNNBUFJB!BMPVFUUF HS

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ Η Ηealth Νet Μanagement A.E. Ä ºÃÏÀ ÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÆļÀÔ ÈÀ ÑÍÌ ÐÊÍ ½ ÀÖѽ ÐÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÊÀÈ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ºÐÓ ÑÇÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÀÐÅÀËÈÐ ºÌÓÌ ÑÍÖÔ ½ÕÈ ÓË»ÐÄÈÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÃÏÀÐÑÇÏÈ ½ÑÇÑÀÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇÑΆτομα για Στελέχωση Τηλεφωνικού Κέντρου (ηλικίας έως 35 ετών) Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ¬ÌÄÐÇ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q®ËÍÊË»ÏÓÐÇ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊÎÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Η εταιρία μας προσφέρει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä Ð¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÏÕÈʽ ÈÐÒ½ ÄÖÏÎ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÓÏÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÖËȽ ÄÌÍ ÓϬÏÈÍ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HJBOOBLPQPVMPT!IFBMUIOFU DPN gr XFCTJUF XXX IFBMUIOFU DPN HS

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπάλληλο Εξυπηρέτησης Πελατών (cust.serv) §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ³ÏÑÀ Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÄѼÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ » ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Προσφέρονται: q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS

PROMOTIONMERCHANDISERS

¤ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Chapter 5 ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ Νέες & Νέους για Προώθηση Καπνικών Προϊόντων Α. Μόνιμο πρόγραμμα εργασίας ¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ À ½ °ÄѬÏÑÇ ºÓÔ ¦ÖÏÈÀÊ» » ÄÏÇ

Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¥ ² ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q§½ÌÈ Í Ï½ÆÏÀ À ÄÏÆÀмÀÔ Κριτήρια για νέες: q ÄÑÎÌ ÊËÄÈÐ ºÌÀ

q ¿ÂÍÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Β. Part time εργασία » ÄÏÀ ÁÏÀÃÈ̬ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀ ÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Παρέχονται: q¤ ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q§½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q±ÂÇË» À ÍÈÁ» Κριτήρια για νέες κοπέλες: q ÄÑÎÌ q ¿ÂÍÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Γ. Part time εργασία » ÄÏÀ ÁÏÀÃÈ̬ ÏÍÆϬ ÀÑÀ Ä Í ÑļÀÔ ÊÀ ÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Κριτήρια για νέους άνδρες: q ÄÑÎÌ q ¿ÂÍÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Παρέχονται: q¤ ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q§½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q±ÂÇË» À ÍÈÁ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!DIBQUFS HS Η Depend Ltd. ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑMerchandisers (κωδικός: MERCH2017) ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίου merchandiser: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÄÏÈÍÕºÔ ÑÑÈÊ»Ô Παρέχονται: q§½ÌÈ Ç ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÑÀÒÄÏ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ NFSDIBOEJTFST ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À Í ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: SFDFQUJPO!EFQFOE HS

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×À ÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ Απολλώνιον Α.Β.Ε.Ε. Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ Πωλήτριες §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÐѼÀÐÇ Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Ήρα ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ×ÇÑļÑÀÈ Πωλήτρια Καθήκοντα: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ËÇϽÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÑÏÈÀÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ

q ÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ļÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐѽÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ Æʬ À ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Υπάλληλος Τμήματος Αλλαντικού/Τυριού Ηράκλειο Κρήτης ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: B LBOFUPV!CB[BBS TN HS » ÐÑÍ ÅÀÉ 5P ÊÀѬÐÑÇ À ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ spitishop, ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ ÅÖÐÈʽ ÑÍÖ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ÄÏÈÐѺÏÈ Η υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ » ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÄÈÃÎÌ Ð ÈÑÈÍ¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ *OUFSOFU q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Θα εκτιμηθούν επιπλέον: q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ Ð ÈÑÈÍ¿ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Η εταιρία παρέχει: ¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ Ä ÏÈÁ¬ËËÍÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!TQJUJTIPQ HS £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ÄÏÈÐѺÏÈ ÑÑÈÊ»Ô Πωλήτρια Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EFYJN HS Η KSM Human Resources ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÀÌÀ×ÇÑΥπαλλήλους Πρατηρίου Υγρών Καυσίμων ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÀÌÑÍϼÌÇÔ Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÏÀÑ»ÏÈÍ ÖÆÏÎÌ ÊÀÖм ÓÌ ÆÈÀ ºÌÀ ÕϽÌÍ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¡ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô Ä ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!LTNIS HS ´ÕÄÈÔ ÀÖѽ ÍÖ ÕÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÆÈÀ ÌÀ ÄÈÔ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ® ͼÊÍÔ Anem ļÌÀÈ ¼À ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ DVTUPN NBEF ÌÖÅÈÊÎÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÌºÀ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÇÔ Πωλήτριας Η ιδανική υποψήφια πρέπει να: q ÈÀÒºÑÄÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÈÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÎËÇÐÇ q¢¼ÌÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÈÐȽÃÍÉÇ Ä ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ÀÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ q ÆÀ ¬ ÑÇ ½ÃÀ q´ÕÄÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q´ÕÄÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q´ÕÄÈ ÓÏÀ¼À Ä Å¬ÌÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BOOB!BOFNDPMMFDUJPOT HS §À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËļÐÑÄ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÊÀÈ ºÌÀ DPWFS MFUUFS ÄÉÇÆÎÌÑÀÔ ÆÈÀѼ ÒÄÓÏļÑÄ ½ÑÈ Ä¼ÐÑÄ ÊÀѬËËÇËÄÔ ÆÈÀ ÀÖÑ» ÑÇ ÒºÐÇ

13 27

Η Εστία Αρτοποιία ¼À ÏÓÑÍ ½ÏÀ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνο Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ¢YDFM 8PSE

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÍ ÐÓÐѽ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ Ñ½ÐÍ ÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÍ ¬ÑÈ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¦ÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÌºÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÄÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÏÍؽÌÑÀ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ HS ÑÇÌ ÈÐÑÍÏÈÊ» ÆÓ̼À ÑÍÖ ÄÈÏÀȬ ¡ ÄÓÏƼÍÖ ÊÀÈ ¦ÀÏÀÚ ÐÊÍÖ ÃÇ ÈÍÖÏÆļÑÀÈ ºÌÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÍ DPODFQU ÈÑÀËÈʽ CJTUSP

ÐÑÍ ÐÇ Ä¼Í ½ ÍÖ ÐÑÄƬ×ÄÑÀÈ ÑÍ Pizzoteca £ÇÑÍ¿ Ä ÆÈÀ ÀÖѽ ÑÍÌ ÕÎÏÍ Υπεύθυνο Καταστήματος ¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Αρμοδιότητες και προσόντα: q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÌѼÐÑÍÈÕÇ Ñ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: U[JFSBT !ZBIPP HS £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À Today’s Delicious Stores ÐÑÀ Ä¿ÊÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Υπάλληλοι (κωδ. θέσης: ΥΠ_ΡΤΖ) Περιγραφή θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÌÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÀ ½ÐÑÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÍÖ ÒÀ ÍÏÈÐÑÍ¿Ì ÅÏÍ ÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ½ ÓÔ ÀÖѽ Íϼ×ÄÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ ÏÍÇÆÍÖ ºÌÓÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÍËÍÊËÇÏÎÐÄÈ ÑÍÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ê¿ÊËÍ ÒÄÓÏÇÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προφίλ υποψηφίων: q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀź ÊÀÈ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÀËÖмÃÄÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÑ»ÐÈÀ Á¬ÐÇ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!UPEBZHSPVQ HS Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈ Í ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑΠωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑP ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ 'VOLZ #VEEIB ÐÑÍ §D"SUIVS (MFO Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ºÑÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Ζητείται για τηλεφωνικές πωλήσεις και λήψη παραγγελιών: Εσωτερική Πωλήτρια Προσόντα-προϋποθέσεις: q ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÓÏÍËÍÆÍ ÍȼÀÔ ÕÏÖÐÍÕÍÚÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÅÎÌ ÄÈÃÎÌ » ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¢31 ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌѬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT Ä ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!EJTTJPT DPN À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÐÀ ºÕÍÖÌ ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ¢ÐÓÑ ÓË»ÑÏÈÀ °ÇË ÓË»ÐÄÈÔ Ö ½ÂÈÌ ² À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ West A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀ ÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Πωλητές/τριες Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÑÍ Í ÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ ̺ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄƬËÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÈÊϬ ÐÇ Ä¼À ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ » ° ¢ ¥ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q¦ÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ q ÄÉȽÑÇÑÀ ÄÈÒÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q¦¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ Ê¼ÌÇÐÇÔ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽ÐÓ Ç ÊÀÈ Ä ÑÇÌ ένδειξη SFD003 ÐÑÍ e-mail: DWC!XFTUTB HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ® ½ ÈËÍÔ 1FQTJDP ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍѬ ÑÇÌ 1FQTJDP ×ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Πωλητής/τρια Μικρής Λιανικής ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÀ ÈÊϬ ÐÇ Ä¼À ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ¤ËļÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÍÖ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM T%Q.6" ¤ Μαριόγλου ΑΒΕΕ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÈÍÆÊÓ ºÌÇÔ ÍËÖÐÑÄϼÌÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βιομηχανικό Εξωτερικό Πωλητή §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÇ ¡½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ Προφίλ θέσης: ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä̼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÄÈʽÌÀÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÖ Á¬ËËÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ Ο κατάλληλος υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ Ä ÈÒÖ Çѽ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÊÀÈ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ Για την παραπάνω θέση προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÄÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ë»ÏÇ ÐÑÍÈÕļÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÍ e-mail: UI NBSJPHMPV!QBONPOPUJLJ HS

½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Μπουντουράκης Α.Ε. ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¤ÏÀÊËļÍÖ ×ÇÑļÑÀÈ Πωλητής q§Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOU!CPVOUPVSBLJT HS ® ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Κορέλκο ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÕϽÌÈÀ ÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÌÃÖ̬ ÓÐ»Ô ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ Πωλητές Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ » " ¢ ¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍËÀÁÎÌ q¢ÏÆÀмÀ ¬ÌÓ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÑÀÒÄÏ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÄ ºÌÀ ÑÄÕÌÍËÍÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇ˽ÑÀÑÍÖ Ä È ºÃÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Εξωτερικός Πωλητής Προσόντα-προϋποθέσεις: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ¬ÌÓ ÑÍÖ ºÑÍÖÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÈÊÏÍÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÀËÖмÃÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÊË q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÇÕÀÌ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌѬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Ä ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ πωλήσεων q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÏÍÕ»Ô ºÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ¥ ²

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QBOEJ HS £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ ¼À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ 4LPEB )ZVOEBJ ÊÀÈ ,JB Πωλητής Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä È ÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSTBMFT!F C HS Περιοχή: ÑÑÈÊ» ÄËÍ ½ÌÌÇÐÍÔ Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑͼ ÓÌ ÊÍÌÈÀ ¬ÑÓÌ Marmodom-FHL Kiriakidis Group, ×ÇÑļ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Πωλητή Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌļÍÖ » "&* q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÊˬÃÍ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ # # q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Ï½ÐÒÄÑÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÈÐÕÖÏ» ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÎËÇÐÇÔ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô À ÍÐÑÍËÎÌ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q3FQPSUJOH Η εταιρία προσφέρει: q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¥ ² ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LPTUBTL!GIM HS ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÁÏļÑÄ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ ÐÑÍ XXX GIM HS ¤ Μαριόγλου ΑΒΕΕ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÈÍÆÊÓ ºÌÇÔ ÍËÖÐÑÄϼÌÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βιομηχανικό Εξωτερικό Πωλητή §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ

Προφίλ θέσης: ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä̼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÄÈʽÌÀÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÖ Á¬ËËÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ Ο κατάλληλος υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ Ä ÈÒÖ Çѽ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÊÀÈ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ Για την παραπάνω θέση προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÄÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ë»ÏÇ ÐÑÍÈÕļÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÍ e-mail: UI NBSJPHMPV!QBONPOPUJLJ HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

¤ Daily Taste ΕΠΕ ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÀÌÀ×ÇÑΥπεύθυνο Παραγωγής (κωδικός θέσης: PROD-MNGR-DT/1017) Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÏÍ»Ô q¡ÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ q¢ Í ÑļÀ Ö ÀËË»ËÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ï½ÐËÇÂÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Í ÀË» ÆÏ»ÆÍÏÇ ÀÐÅÀË» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ Í̬ÃÀÔ q¢ Í ÑļÀ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ q¢Ñ»ÐÈÍÔ ÊÀÈ ÄÏÈÍÃÈÊ½Ô ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Προφίλ: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄÏÈÍÏÈÐ ºÌÇÔ ÃȬÏÊÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÒÄÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÍÐÑÍË» DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: DW!EBJMZ UBTUF HS ÀÏÀÊÀ ËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʤ ÄÑÀÈϼÀ Βιελφύς Α.Β.Ε.Ε. ļÌÀÈ ¼À ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈ Ï¼À ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÏÓÑÍÆÄÌÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÆÈÀ Å¬Ï ÀÊÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊÊÀÈ ÑϽÅÈ À ¦¿ÏÈÀ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÊÀ ÑÀÐÊÄÖ» ÆÖ¬ËÈÌÓÌ À ÍÖËÎÌ ÍÖ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÀ ®È̽ÅÖÑÀ ¡ÍÈÓѼÀÔ ÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ç ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Τεχνικό Παραγωγής Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Αρμοδιότητες: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q ȬÆÌÓÐÇ ÊÀÈ À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ ÁËÀÁÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ï¿Ò ÈÐÇ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀѬ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÏÍؽÌÑÓÌ Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ ÀÏÀÆÓÆ» ƼÌÄÑÀÈ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOU!WJFMGZT HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¢ÑÀÈϼÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Επιστημονικούς Συνεργάτες Ιατρικούς Επισκέπτες ÈÀ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ q¤Ï¬ÊËÄÈÍ q¥Ó¬ÌÌÈÌÀ q Ò»ÌÀ q¦ÀËÀ ¬ÑÀ q ¬ÑÏÀ q¡ºÏÍÈÀ q²ÀËʼÃÀ Αντικείμενο: ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÈÒÄ ¬ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÄÈÃÎÌ À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÊÀÈ IPNFDBSF Ö ÇÏÄмÄÔ ºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!BSUISPNFE HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

½ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÅÀÏ À ÊļÓÌ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Πωλητές Τυπικά προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± q ¼ ËÓ À ¥ ² Ουσιαστικά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊͼ ÅÈ˽ÃÍÉÍÈ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈüÓÌ q¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊļÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑP e-mail: JOGP!TBMFTQIBSNB HS Ιατρικός Επισκέπτης Καβάλα ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων Α.Ε. ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÍÕѬÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐȬ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό ΙΕΚΒΛ. XXX HDQ HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΙΑΤΡΟΙ

5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈ ÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑΙατρούς Ειδικευμένους Δερματολόγους ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÈÀÆÌÓÐÑÈʽ ¢ÏÆÀÐÑ»ÏÈÍ ÐÑÇ ­ºÀ ¥Ó̼À ÀÌÀ×ÇÑΒιοπαθολόγο §Ä ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ «Ï¬ÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ #ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!DZUPHFOPNJDT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀ ʺÌÑÏÍ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ ÄÌ½Ô ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÍÖ $BSJUBT §Ä ÅÈËÈÊºÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÀÐÒÄÌ» ÎÏÄÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ºÌÀ ÄÖÏ¿ ŬРÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÇ ÌÄÖÏÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊ» ÁÍÇÒ¬ ÐÑÇ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ ÌÄÖÏÍËÍÆÈʽ ÈÀÑÏÄ¼Í ºÌÀÌ ¼À Ειδικό Νευρολόγο Πλήρους απασχόλησης Τόπος απασχόλησης: ¡¬ÃÇ ¡ÖÏÑÄ ÁºÏÆÇ Έναρξη απασχόλησης: ³ ÄÐÀ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q°¼ÑËÍÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ ÌÄÖÏÍËÍƼÀÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ºÌÀ ÄÖÏ¿ ŬРÀ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ q ÄÏ ÀÌÈʬ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÀËˬ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ¡

Προσφέρονται: q§¼À ÈÀÑÏÈÊ» Í ¬ÃÀ ϽÒÖ Ç ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļ À×¼ ÐÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÀÔ À ÀËˬÉÄÈ À ½ ÑÈÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ºÐÓ ÄÌ½Ô ÍÌѺÏÌÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖ ÈÀÑÏļÍÖ q ÏÍÐÓ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍ SFMPDBUJPO q´ÌÀ ÀÐÅÀËºÔ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄËÊÖÐÑÈÊ» À ÍÈ Á» ÁÀÐÈÐ ºÌÇ ÐÑÇ Ð¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ "73 57 `S[UF 7,"

q ÍË¿ ÊÀË» пÌÃÄÐÇ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÎÌ Ä ÑÈÔ ½ËÄÈÔ 8wS[CVSH )FJMCSPOO ÊÀÈ "TDIBGGFOCVSH ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ link: IUUQ FVSPNFEJDBMT EF HS $' $' $ $' $& #$ $& # $& # $' $& # $& #" $& #' $& # $& #% $ ' $& #% $& "' $& # $' » ÐÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ JOGP!FVSPNFEJDBMT EF ÊÀÈ ÒÀ Ä ÈÊÍÈ ÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ À×¼ ÐÀÔ À ļ ÀÐÑÄ Ã¼ ËÀ ÐÀÔ ÊÀÈ ÒÀ ÐÀÔ ÊÀÒÍÃÇÆ»ÐÍÖ Ä ÊÀÒ ½ËÇ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ®È Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÆÈÀ ÄÐ¬Ô ÕÓÏ¼Ô ÕϺÓÐÇ ÄÌ ÄÌÄÏÆÍ¿ Ä ÕÏÍÌÍ ¼ÐÒÓÐÇ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÊÏÖŬ » ÉÀÅÌÈʬ ºÉÍÃÀ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ To κέντρο αποκατάστασης και αποθεραπείας Ευεξία Α.Ε. αναζητά: Νοσηλευτή/Βοηθό Νοσηλευτή (κωδ. θέσης: GEN-NUR) Προφίλ: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ° ¢ ¥ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ¢ » ¥ & , ÁÍÇÒÍ¿ ÌÍÐÇËÄÖÑ» q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q±ÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ q±ÂÇËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÐÕÖϬ ÇÒÈʬ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÀÊÄÏÀȽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÍ ÓϬÏÈÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ Η εταιρία μας προσφέρει: q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÐÄ ºÌÀÌ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ½ÕÇ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IVNBOSFTPVSDFT!FWFYJB DPN Νοσηλευτές/τριες (Τ.Ε. ή Π.Ε.) §Ä » ÕÓÏ¼Ô ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Για τα εξής τμήματα: q ÄÌÈÊͼ ÌÍÐÇËÄÖÑºÔ ÑÏÈÄÔ ÐÄ ÃȬÅÍÏÀ Ñ » ÀÑÀ q¦ÀÏÃÈÍËÍÆÈʽ q ÌÀÈÐÒÇÐÈÍËÍÆÈʽ q ÀÈÃÈÀÑÏÈʽ q§ ¢ q ÀÒÍËÍÆÈʽ q²ÄÈÏÍÖÏÆÈʽ q¢ÏÆÀËÄÈÍÃÍмÀ Προϋποθέσεις: q ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ° ¢ » ¢ q ÄÏ ÀÌÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÐÑÇ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ» #FSVGTBOFSLFOOVOH Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ¡

q¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ ÓÐѽÐÍ ÃÄÌ À ÍÑÄËļ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Προσφέρονται: q ÍË¿ ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ê˼ ÀÊÀÔ ÊÀÈ ÏÍнÌÑÓÌ q Ö Á½ËÀÈÍ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ϽÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ºÉÑÏÀ пÌÑÀÉÇ Æ»ÏÀÑÍÔ 78- ÊË

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÊÀÑÍÈʼÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Àʽ Ç ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ ÀÒ» ÀÑÀ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ÆÍÌÄ¼Ô Ä ÀÈÃȬ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÈÃÈʽ ÐÑÀÒ ½ ÊË

q ÏÍÐÓ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃļÀ ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ºÌÑÀÉÇ ÐÑÍ ÆÄÏ ÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ °Í ÐÖ Á½ËÀÈÍ ÑÍ Ö ÍÆϬÅÄÈÔ ÊÀÑÄÖÒļÀÌ Ä ÑÍÌ ÄÏÆÍýÑÇ ÄÌ Ê¬ÌÍÖ Ä ÕÏÍÌÍ ¼ÐÒÓÐÇ ÃÄÌ ÐÄ ÃºÌÍÖ Ä Ä Ê¬ ÍÈÍ ÐÖ Á½ËÀÈÍ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÊÏÖŬ » ÉÀÅÌÈʬ ºÉÍÃÀ ®È Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÔ ÆÈÀ кÌÀ ļÌÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÕϺÓÐÇ ÊÀÒÎÔ ÑÍ Ê½ÐÑÍÔ ÑÍ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÄÉ ÍËÍÊË»ÏÍÖ Í ÄÏÆÍýÑÇÔ ´ËÀ ÐÄ Ä ÀÅ» À×¼ ÀÔ ÊÀÈ ÐÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ FVSPNFEJDBMT EF HS $' $' $ $' $& #$ $& # $& # $' $& # $& #" $& #' $& # $& #% $' $& #% $& "' $& # $' ¤ ËÇÏÍŽÏÇÐÇ ÃÄÌ ÊÍÐѼ×ÄÈ Ñ¼ ÍÑÀ ÊÀÈ ÃÄÌ ºÕÄÈ ÃÄÐ ÄÖÑÈʽ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÆÈÀ ÊÀ ¼À À ½ ÑÈÔ Ã¿Í ËÄÖÏºÔ §Í̬ÃÀ ÕϽÌÈÀÔ ÀÈ ÍʬÒÀÏÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» ×ÇÑļ Νοσηλεύτρια ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Í̬ÃÀ ÑÄÕÌÇÑÍ¿ ÌÄÅÏÍ¿ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ö ½ÂÇ Ê ² ÐÑÍ e-mail: JOGPBUU!OFGSPMPHJLP HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ® ½ ÈËÍÔ Ευρωκλινικής Αθηνών ļÌÀÈ ºÌÀ À ½ ÑÀ ˺ÍÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÀ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈʬ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈʬ ÊÀÈ ÒÄÏÀ ÄÖÑÈʬ ʺÌÑÏÀ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ½ ÑÇÌ ¼ÃÏÖл ÑÇÔ ÑÍ ÃÈÀÃÏÀ ÀѼ×ÄÈ ÐÑÀÒÄÏÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ϽËÍ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÖÆļÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËļ ÐÇ Ä¼Í ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÐÖÌÀÆÎÌÈÐÑÇ ÍÈÍÑÈÊÅÏÍÌѼÃÀ ÖÆļÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÐÒÄÌÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÄÑÀÈÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÍÖ Ã¼ÌÄÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÐÓ Í ÍÈÇ ºÌÇ ÊÀÈ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÀÐÒÄÌÎÌ ® ½ ÈËÍÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Έμπειρο/η Νοσηλευτή/τρια Παιδιατρικής (κωδ. KIDS5) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÑÇÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÏÀÊÑÈÊ» ÐÄ ÀÈÃÈÀÑÏÈÊ» ÊËÈÌÈÊ» À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± .4 0GGJDF

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Ο όμιλος προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À̬ ÑÖÉÇÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÖÌÍËÈʽ ϽÆÏÀ À ÏÍÌÍ ¼ÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÑÇÔ ¢ÖÏÓÊËÈÌÈÊ»Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!FVSPDMJOJD HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍ ÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÑÍ MJOL IUUQ XXX FVSPDMJOJD HS ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

°Í ΙΙΕΚ Nέα Γνώση Ä ºÃÏÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑΕκπαιδευτές για το μάθημα: Στοιχεία Οργάνωσης Βρεφονηπιακού Σταθμού Απαραίτητα προσόντα: ÑÖÕ¼Í Ñ » ÀÑÍÔ ÁÏÄÅÍÌÇ ÈÍÊÍ ¼ÀÔ » ÏÍÐÕÍËÈÊ»Ô ÀÆÓÆ»Ô °¢¥ ÑÇÔ Ç ÄÃÀ »Ô » ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÓÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÀÈ ÈнÑÈ Í ÑÖÕ¼Í ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô À ½ ÑÇÌ ÀÏ ½ÃÈÀ ÀÏÕ» ÑÍÖ ® ° ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÓÔ Òº À ÑÍ ÀÏÀ ¬ÌÓ ¬ÒÇ À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!JFLOFBHOPTJ FEV HS Qualified Native/Bilingual English Teachers "SF SFRVJSFE CZ JOUFSOBUJPOBM &-5 QVCMJTIJOH DPNQBOZ JO "UIFOT GPS GVMM UJNF QFSNBOFOU NPSOJOH QPTJUJPO q#" JO FOHMJTI MJUFSBUVSF FEVDBUJPO KPVSOBMJTN QSFGFSSFE q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO &'- UFBDIJOH FEJUJOH DPOTJEFSFE BO BTTFU "DDPNNPEBUJPO BWBJMBCMF GVMMZ GVSOJTIFE GMBUT TVCTJEJTFE CZ UIF DPNQBOZ

"QQMZ UP e-mail: IS!FYQSFTTQVCMJTIJOH HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ NetConnect AE Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ¦¿ ÏÍ §¬ËÑÀ ÑÓÌ 8% 4ZOPMPHZ "TVTUPS ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Μηχανικό Πωλήσεων για συστήματα NAS Περιγραφή θέσης: q1SF BGUFS TBMFT Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÄÏÆ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑÍÕÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄÏÈüÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô ÐÑÈÔ ÕÎÏÄÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÊÀ ¬ÌÈÄÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ Απαραίτητα προσόντα: q4ZTUFNT FOHJOFFS Ä ÑÖÕ¼Í ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈüÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ JOUFHSBUJPO /"4 ÐÄ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¦ÈÌÇѽ MBQUPQ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÆÈÀ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À στο e-mail: IS!OFUDPOOFDU HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¤ Pappas Elevators ¼À À ½ ÑÈÔ ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÑÓÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ ÊÀÈ ÊÖËȽ ÄÌÓÌ ÊËÈ ¬ÊÓÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ï½ÑÖ Í ÊºÌÑÏÍ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼ÀÔ ÐÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ Μηχανολόγο Μηχανικό για το Τμήμα Έρευνας & Ανάπτυξης (R&D) Βασικές αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÑÍÖ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ºÏÍÖÔ ÑÓÌ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÀ q ÌÀÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÑÓÌ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÀ q§Ä˺ÑÇ ÑÇÔ ÀÌÑÍÕ»Ô ÑÓÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÏÎÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÑÍ Ñ » À ÄËÄÑÎÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÆÕÄÈÏÈüÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ¡®§ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ °¢¥ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÏÀÅļÍÖ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ % ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ "VUPEFTL "VUPDBE q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ % ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ "VUPEFTL *OWFOUPS q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄÒ½ÃÍÖ Ä ÄÏÀÐ ºÌÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÈÃÀÌÈʬ ÕϽÌÈÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ ¤ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ Ç º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÐÍÕ» ÊÀÈ Ç ÀƬ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ļÌÀÈ ÀɼÄÔ ÍÖ ÍÈÏÀ×½ ÀÐÑÄ ½ËÍÈ ÐÑÇÌ 1BQQBT &MFWBUPST ÊÀÈ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ ÄÊ ÑÓÌ ÓÌ ÍÖÊ ¬ÌÄÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DSPVTBMJ!QBQQBTMJGU HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Θέση: §ÄËÄÑÇÑ»Ô ¢ ÈÁ˺ ÓÌ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô Τόπος: Ò»ÌÀ ƼÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í ¤ § ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¢ ÄÈϼÀ ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÄËÄ ÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÐÄ ÄƬËÀ ÊѼÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÆÏÀÅļÀ ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ

Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÕÄüÀÐÇ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÃÈÄÒÌ» TUBOEBSE q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ ÃÇ Í Ï¬ÑÇÐÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ Η εταιρία: °Í ÄËÄÑÇÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í ±ÅÀÌÑ»Ô ¢ ¢ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 4ZDIFN Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÈÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q§ÇÕÀÌÍÐѬÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆÄÓÒÄÏ ¼ÀÔ À̬ÊÑÇÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÇËÈÀÊÎÌ q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ Ä˺ÑÄÔ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÌÑËÈÍÐѬÐÈÀ q ÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀмÀ ÃÍÕļÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÀϬÊÑÈÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!ZGBOUJT FOHJOFFSJOH HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä κωδικό θέσης YF-ΕS4. ¤ ÄÑÀÈϼÀ Δ. Γιάντσης & ΣΙΑ Σιδηροκατασκευές Α.Ε ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÄѬËËÍÖ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÀÌÀ×ÇÑΜηχανολόγο Μηχανικό ÈÀ Ë»ÏÇ ÍÕѬÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα χαρακτηριστικά των υποψηφίων είναι: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ BVUPDBE JOWFOUPS

ÊÀÈ À̬ËÖÐÇÔ ÐÕÄüÍÖ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÖ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ Ç Ä ÀÅ» Ä ËÍÆÈÐ Èʬ ÊÍ »Ô ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ MBTFS QMBTNB ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: EJNJUSJPT HJBOUTJT!HNBJM DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊResearch Project Scientist (Chemist, Materials Scientist or Chemical Engineer) Megara Resins Anastassios Fanis S.A. DIFNJDBM JOEVTUSZ CBTFE JO .FHBSB "UUJLJT JT MPPLJOH GPS B $IFNJTU .BUFSJBMT 4DJFOUJTU PS $IFNJDBM &OHJOFFS XJUI .4D BOE PS 1I% TUVEJFT JO QPMZNFS DIFNJTUSZ GPS B 3FTFBSDI 4DJFOUJTU QPTJUJPO 5IF 3FTFBSDI 4DJFOUJTU JT BO BEWBODFE TDJFOUJGJD DPOUSJCVUPS JO UIF 3 % EFQBSUNFOU The ideal candidate: TIPVME EFNPOTUSBUF FYQFSJFODF JO UIF NBOBHFNFOU PG DPMMBCPSBUJWF SFTFBSDI QSPKFDUT BOE FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI %VUJFT JODMVEF QMBOOJOH PG SFTFBSDI DBSSZJOH PVU FYQFSJNFOUT MJBJTJOH XJUI UIF DPNQBOZ T SFTFBSDI BOE PS QSPEVDUJPO TUBGG LFFQJOH VQ UP EBUF XJUI SFMFWBOU TDJFOUJGJD BOE UFDIOJDBM EFWFMPQNFOUT TDJFOUJGJD SFQPSUJOH BOE QSFTFOUBUJPO PG SFTVMUT BU QSPKFDU NFFUJOHT BOE DPOGFSFODFT Qualifications: q%FNPOTUSBUF TUSPOH TDJFOUJGJD PSHBOJ[BUJPOBM BOE MBCPSBUPSZ TLJMMT q"CJMJUZ UP TPMWF QSPCMFNT PG NFEJVN UP DPNQMFY OBUVSF UISPVHI JOEFQFOEFOU QMBOOJOH EFTJHO FYFDVUJPO BOE JOUFSQSFUBUJPO PG FYQFSJNFOUT q"CJMJUZ UP XSJUF DMFBS DPODJTF TDJFOUJGJD BOE UFDIOJDBM SFQPSUT q"CJMJUZ UP QSPQPTF BOE JNQMFNFOU TDJFOUJGJD JEFBT DPOTJTUFOU XJUI UIF TUSBUFHJD EJSFDUJPO q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJ UBTL BOE DIBOHJOH QSJPSJUJFT BMPOH XJUI GMVDUVBUJPOT JO UIF XPSL MPBE q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 5IF DBOEJEBUF XJMM SFQPSU UP UIF 3 % .BOBHFS 5IF KPC MPDBUJPO XJMM CF JO UIF DPNQBOZ T 3 % GBDJMJUJFT JO 7BUIJ "WMJEBT OFBS $IBMLJEB 0OMZ DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFE RVBMJGJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE 5IF EFBEMJOF GPS UIF BCPWF QPTJUJPO JT /PWFNCFS UI 1MFBTF TFOE ZPVS DW JO UIF e-mail address: IS! NFHBSBSFTJOT DPN ¤ Elvial S.A ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ο ÕË ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ¦ÈËÊ¼Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À Ä˺ÆÕÍÖ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ Mηχανικός Τμήματος Ελέγχου & Διασφάλισης Ποιότητας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥ » ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍȽÑÇÑÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÊˬÃÍ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÖËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ Προσφέρουμε: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ ¢ ο ÕË ÄÐÐÀËÍ̼ ÊÇÔ ¦ÈËÊ¼Ô ° ¦ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!FMWJBM HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊPriority Quality Consultants JT UIF MFBEJOH NBOBHFNFOU BOE *5 DPOTVMUJOH GJSN JO (SFFDF TQFDJBMJ[FE JO UIF EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO BOE BVUPNBUJPO PG CVTJOFTT QSPDFTTFT BDDPSEJOH UP JOUFSOBUJPOBM *40 TUBOEBSET BOE CFTU QSBDUJDFT 8F DVSSFOUMZ IBWF B HSFBU PQQPSUVOJUZ GPS B C# .Net Software Engineer 5P XPSL JO PVS FYQBOEJOH 3 % %FQBSUNFOU Responsibilities: q"TTJTU JO UIF EFTJHO BOE EFWFMPQNFOU PG FYJTUJOH BOE OFX BQQMJDBUJPOT q5FTUJOH FYJTUJOH QSPKFDUT VOJU UFTUJOH $ TUSFTT UFTUJOH FUD q8PSL BT QBSU PG IJHIMZ TLJMMFE DPMMFBHVFT JO UIF 3 % EFQBSUNFOU q5BLF JOJUJBUJWF BOE QSPQPTF TPMVUJPOT GPS OFX BOE FYJTUJOH QSPCMFNT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMFWBOU GJFME q ZFBST JO $ JO UXP PG UIF GPMMPXJOH 8FC BQQMJDBUJPOT "41 /FU .7$

8FC "1* 8$' 8JOEPXT GPSNT 8JOEPXT TFSWJDFT q4USPOH 001 TLJMMT q+BWB4DSJQU PS +2VFSZ Additionally: q&YQFSJFODF XJUI 3FQPSUJOH $SZTUBM 3FQPSUT 9USB3FQPSUT FUD XPVME CF BQQSFDJBUFE q,OPXMFEHF PG "OHVMBS #PPUTUSBQ PS %FW&YQSFTT DPOUSPMT XPVME CF BQQSFDJBUFE We offer: B HSFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU BNB[JOH XPSL DPOEJUJPOT BOE DPNQFUJUJWF TBMBSZ SFMFWBOU UP DBOEJEBUF T QSPGJMF "QQMZ UP e-mail: DBSFFST!QSJPSJUZ DPN HS ¤ Α.ΕΙ.Μ.Α. Α.Ε.Β.Ε. ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÇÔ $BUFSQJMMBS &OFSHZ 4PMVUJPOT .8. %FVU[ ÊÀÈ .JUTVCJTIJ ×ÇÑΜηχανικό ΜΕΚ ÈÀ ÑÍ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑÈʽ Ñ » À ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÄ¼Í ÑÍ Í Í¼Í ÐÖÌÑÇÏļ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ¬×ÄÈ Í̬ÃÄÔ ¤ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÀÄϼÍÖ ÊÀÈ ÁÈÍÀÄϼÍÖ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÌÀÖÑÈÊÍ¿Ô ÄÑÏÄËÀÈÍÊÈÌÇÑ»ÏÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÈÌÇÑ»ÏÄÔ .8. %FVU[ $BUFSQJMMBS .56 ÊÑË ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιπλέον προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä˺ÆÕÍÖ ÊÈÌÇÑ»ÏÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Í̬ÃÄÔ ¤ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BFJNB HS Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¤ ÄÑÀÈϼÀ DeltaTech ×ÇѬ ÆÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ºÏÆÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ Ηλεκτρολόγο Μηχανικό με γνώση EPLAN (κωδ.: 1ΗΜ) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ &QMBO q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF Επιθυμητά προσόντα: ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 1-$ ÊÀÈ 4DBEB 4JFNFOT ÀÏÀÊÀËļÐÑÄ ÌÀ À ÍÐѺËËÄÑÄ ÑÀ DW ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: QB! EFMUBUFDI HS ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT ÐÄ ÄËËÇÌÈʬ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÃÈÀÅÍÏÄÑÈʬ ÒÀ À ÍÏϼ ÑÍÌÑÀÈ ®ÃÇƼÄÔ ÊÀÈ Ï½ÑÖ Í ÐÖÆÆÏÀ Å»Ô ÒÀ ÁÏļÑÄ ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ IUUQ FVSPQBTT DFEFGPQ FVSPQB FV FM EPDVNFOUT DVSSJDVMVN WJUBF UFNQMBUFT JOTUSVDUJPOT UFNQMBUFT ¤ SunTechnics Ltd. ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ (%- (SFFO &OFSHZ (SPVQ ºÕÄÈ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÅÓÑÍÁÍËÑÀØÊÎÌ ¬ÏÊÓÌ ÐÄ ÑÄ ¬ÕÈÀ ÆÇÔ ÊÀÈ ÐѺÆÄÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ºÕÄÈ ÓÔ ºÃÏÀ ÑÇ Ä Äн Ä ÀÆÊ¿ ÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ Í¼ÇÐÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ×ÇѬ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ Μηχανικό Έργων (2 θέσεις) ÈÀ ÑÍ Ñ » À ÅÓÑÍÁÍËÑÀØÊÎÌ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄƬËÓÌ ÅÓÑÍÁÍËÑÀØÊÎÌ ¬ÏÊÓÌ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ À ½ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ» Ö ÇÏÄмÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ËÄÍ̺ÊÑÇ À

q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ¢°¢¦

q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017 q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ .JDSPTPGU 0GGJDF "VUPDBE

q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ÀÖÐÑÇÏºÔ ÏÍÒÄÐ ¼ÄÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ʺÏÀÈÍÔ º ÈÐÑÍÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¢ ÈÒÖ ¼À ÌÀ ÃÈÀÃÏÀ ÀѼÐÄÈ ÁÀÐÈʽ ϽËÍ ÐÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÄÏÈÐÑÀÐÈÀʬ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÆÈÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ » ÆÈÀ ¬ËËÄÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Καθήκοντα: q¢ÑÍÈ ÀмÀ ÅÀʺËÓÌ ºÏÆÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÆÈÀ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÀÌѼÐÑÍÈÕÓÌ ÄÆÊϼÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÃÄÈÎÌ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÄËÄÑÎÌ ÆÈÀ ºÏÆÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q´ÊÃÍÐÇ ÀÌÀËÖÑÈÊÍ¿ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ºÏÆÓÌ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÏÍÐÅÍÏ¬Ô q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ö ÄÏÆÍˬÁÓÌ Ä ÄÖÀÈÐÒÇÑÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ Ê½ÐÑÍÖÔ q°ÄÕÌÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ºÏÆÓÌ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÐѬÃÈÀ ÑÇÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÀÖÑÎÌ q ÈÄÉÀÆÓÆ» ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÓÌ ÊÀÈ ºÊÑÀÊÑÓÌ Ä˺ÆÕÓÌ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ ¨ ¡ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q ÏÍÐÃÈÍÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÅÀË ¬ÑÓÌ Ç ÐÖ ÍÏÅÎÐÄÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ À ÍÊ˼ÐÄÓÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÀÏÀÁȬÐÄÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÓÌ ÊÀÈ ºÊÑÀÊÑÓÌ ÁËÀÁÍËÇ ÑÈÊÎÌ Ä˺ÆÕÓÌ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ö ÄÏÆÍˬÁÓÌ ÊÀѬ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÑÍÖÔ q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÍÔ ÑÓÌ Ö ÄÏÆÍˬÁÓÌ » ¬ËËÓÌ ËÍÈ ÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q¢ÊѺËÄÐÇ ÏÓÑÍʽËËÓÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈÊ»Ô Ï¿Ò ÈÐÇÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÏÓÑÍʽËËÓÌ ÑÄÏ ÀÑÈÐ Í¿ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÃÍÊÈ ÎÌ À ÍÃÍÕ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ À̬ ÑÖÉÇ ÐÓÐÑÎÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÀÌÄɬÏÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÖÔ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ ¨ ¡ ¬ÏÊÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ¨ ¡ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀʺËÓÌ ºÏÆÓÌ Ç Ä¼ÓÐÇ ) ÄÏÈÆÏÀÅ» ÄÏÆÀмÀÔ ÍÏļ ÌÀ ÀËˬÉÄÈ À̬ÐÀ ÐÑÈÆ » Ä ¬ËËÀ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: JOGP!HFH DPN DZ ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ʬÌÍÖÌ ÑÇÌ À¼ÑÇÐÇ ºÕÏÈ ÑÇ ÄÖѺÏÀ ­ÍÄ ÁϼÍÖ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΤΕΧΝΙΚΟΙ Τεχνικός Ασφάλειας Αττική (2TAA) ¤ Ergonomia Ç Í Í¼À ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ Ï½ËÇÂÇ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÊÈÌÿÌÍÖ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÊÀÒÈÄÏÓÒļ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÀÐŬËÄÈÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Απαιτούμενα προσόντα-Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÐ ÎÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÃÈÀÏÊÍ¿Ô ÄɺËÈÉÇÔ

Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÐŬËÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÆļÀ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ È ËºÍÌ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ± ¢ ÀÏÀÊÀËļÐÑÄ ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÀ DW ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: DW!FSHPOPNJB HS ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʬ ÒÀ À ÍÏϼ ÑÍÌÑÀÈ ®ÃÇƼÄÔ ÊÀÈ Ï½ÑÖ Í ÐÖÆÆÏÀÅ»Ô ÒÀ ÁÏļÑÄ ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ IUUQ FVSPQBTT DFEFGPQ FVSPQB FV FM EPDVNFOUT DVSSJDVMVN WJUBF UFNQMBUFT JOTUSVDUJPOT UFNQMBUFT °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ Myconian Kyma EFTJHO IPUFM Myconian Naia MVYVSZ TVJUFT Myconian Korali SFMBJT DIBUFBVY ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Συντηρητή Ηλεκτρολόγο-Mηχανολόγο Aπαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¡ÀÐÈÊ» ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: NBSJPT!NZDPOJBODPMMFDUJPO HS Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ § ÀÊÑÖ˼ÃÇ ) Thalis E.S. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Προϊστάμενο Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ » ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ) ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÄ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÄÊÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NQBQB[JTJ!UIBMJT FT HS À ÒºËÀ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ½ÑÈ ÊÀѽ ÈÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ½ ÑÍ Ñ » À ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÑÇÏÇÒļ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Yria Boutique Hotel & Spa ÃÓ ÀѼÓÌ

ÐÑÇÌ ¬ÏÍ ×ÇÑΣυντηρητή Προσόντα: q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈмÌÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» À̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ

Προσφέρονται: q¢ÏÆÀмÀ Ä ÍÕÈÀÊ» » ÐÄ ÇÌÇ Á¬ÐÇ q ÐŬËÈÐÇ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÄËÊÖÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ZSJBIPUFM !HNBJM DPN Τεχνικός Σύμβουλος Με γνώσεις: q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ± ÍÕÏÄÓÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆļÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 78 4FBU 4LPEB "VEJ 78 » ÐÄ ÐÖÌÄÏÆļÀ /JTTBO 3FOBVMU ¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ļÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: NBOLBTT !HNBJM DPN

LOGISTICS

¤ Άστρον Χημικά Α.Ε. ×ÇÑΥπάλληλο Αποθήκης Picker §Ä ü ËÓ À ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÄÏÍÌÍŽÏÍÖ Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ºÓÔ ÕϽÌÈÀ q²ÄÈÏÈÐ ½ 3FBDI 5SVDL ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BTUSPODIFNJDBMT HS ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Κυπριώτη ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Βοηθό Αποθηκάριου Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ËÖÊļÍÖ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ DMBSL ÒÄÓÏļÑÀÈ Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌ

Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀÑÏÍÅ» q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÄÊÑ½Ô ¦Ó q ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Í˽ÐÓ Ç ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÑÍ e-mail DW!LJQSJPUJT HS ¢ÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÄÈÃÎÌ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ ¬ÑÍ Í ÓÔ Αποθηκάριο Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ MPHJTUJDT ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀмÀ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÀÏÀËÀÁ» ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÐÖÌÀËˬÐÐÄÑÀÈ Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁÄÁÀÈÎÌÄÈ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÀÃÈý ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÌÀ ÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÑÈÔ ÄÌÑÍËºÔ ÀÆÍÏÎÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÌÀ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÍ TUPDL ÊÀÈ ÌÀ ÊÀÑÀÆϬÅÄÈ ÑÈÔ À ÍÆÏÀÅºÔ ÊË

q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÑÇÏÈÀÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÈÄÐÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÍÖ ÄÏÆÍýÑÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Η εταιρία προσφέρει: ÁÀÐÈʽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBQUBJOE!PUFOFU HS ¢ ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¢ËÄÖмÌÀ ÑÑÈÊ»Ô ×ÇÑΧειριστή Aνυψωτικών Mηχανημάτων Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÀÌÖÂÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ Ñ¿ ÍÖ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÊËÀÏÊ

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: QSPEVDUJPO!TVHBSUJB HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Mediprime S.A ÀÌÀ×ÇÑΔιπλωματούχο Xειριστή Aνυψωτικού Mηχανήματος ÈÀ ÑÍ ÊºÌÑÏÍ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÕÄÈÏÈÐÑ» ÆÈÀ ÇËÄÊÑÏÍʼÌÇÑÀ ÄÏÍÌÍŽÏÀ ÀÌÖÂÓÑÈʬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ Ñ¿ ÍÖ SFBDI USBL ÊÀÈ ÊˬÏÊ ÊË

q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 3' ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ §BOUJT

q ÄÌÈÊ» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ À ÍÒ»ÊÇÔ

q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ

Επιθυμητή προϋπηρεσία: q ÌѼÐÑÍÈÕÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¤ ÊÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÅÍÏÑÇÆÍ¿ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

Προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÏÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NFEJQSJNF HS ¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπάλληλο Αποθήκης & Εξυπηρέτησης Πελατών §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÄѼÀÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ Ñ ÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ » ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ

Για τη θέση η εταιρία προσφέρει: q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS

ΟΔΗΓΟΙ

¤ Φουρναράκης Α.Ε. ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ §Ä ¬ÏÈÐÑÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÈÃÇÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ×ÇÑļ Οδηγό–Αποθηκάριο Περιγραφή θέσης: ÌÀ×ÇѬ Ä ®ÃÇƽ ÍÒÇʬÏÈÍ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ À ½ÅÍÈÑÍ ËÖÊļÍÖ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ä Ã¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÏÀÊÑÍÏļÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ËÄÊÀÌÍ ÄüÍÖ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS XFCTJUF XXX GSOBSBLJT HS Driver Hotel overview: Kosmoplaz Beach Hotel & Resort JT B TUBS IPUFM CVJMU PO POF PG UIF NPTU CFBVUJGVM BOE GBNPVT CFBDIFT PG UIF JTMBOE PG .ZLPOPT UIF TUVOOJOH CFBDI PG 1MBUJT (JBMPT 5IF QSJWJMFHFE MPDBUJPO SJHIU JO UIF NJEEMF PG UIF CFBDI 1MBUJT (JBMPT UIF TIPSU EJTUBODFT UP UIF UPXO DIPSB PG .ZLPOPT BOE PUIFS HPSHFPVT CFBDIFT PG UIF JTMBOE UIF RVBMJUZ TFSWJDFT UIF DPNGPSUBCMF GBDJMJUJFT BOE UIF GPPE BOE ESJOL DIPJDFT BSF XIBU NBLFT .ZLPOPT ,PTNPQMB[ #FBDI )PUFM 3FTPSU UIF CFTU DIPJDF GPS ZPVS IPMJEBZT JO UIF JTMBOE PG .ZLPOPT 5IF QFPQMF PG .ZLPOPT ,PTNPQMB[ #FBDI )PUFM 3FTPSU BSF BMXBZT SFBEZ UP XFMDPNF UIF IPUFM T HVFTUT BOE PGGFS BO BDDPNNPEBUJPO FYQFSJFODF UP SFNFNCFS JO .ZLPOPT -JWF UIF DPTNPQPMJUJTN BVSB PG .ZLPOPT FOKPZ UIF TVO BOE UIF &6 CMVF GMBH BXBSEFE TFB PG 1MBUJT (JBMPT BMPOH XJUI UIF EFMJDJPVT UBTUFT BU UIF SFTUBVSBOUT PG .ZLPOPT ,PTNPQMB[ #FBDI )PUFM 3FTPSU XIJDI DPNQMFUF UIF VOGPSHFUUBCMF IPMJEBZ FYQFSJFODF JO .ZLPOPT Location: .ZLPOPT ,PTNPQMB[ #FBDI )PUFM BOE 3FTPSU JT DPOWFOJFOUMZ MPDBUFE PO UIF CFTU TQPU PG 1MBUJT (JBMPT CFBDI XIJDI JT DPOTJEFSFE UP CF POF PG UIF NPTU QJDUVSFTRVF CFBDIFT JO UIF $ZDMBEFT BOE UIF JTMBOE PG .ZLPOPT 5IJT JT B QFSGFDU QMBDF UP FOKPZ UIF WJFX UP UIF CMVF BFHFBO TFB BOE UIF USBORVJMMJUZ PG UIF MBOETDBQF BT UIF XBWFT QPVOE PVUTJEF ZPVS XJOEPX 5IF CFBDI PG 1MBUJT (JBMPT JT B QFSGFDUMZ PSHBOJ[FE CFBDI BXBSEFE FWFSZ ZFBS XJUI BO &6 CMVF GMBH BOE JU JT KVTU B NJO ESJWF GSPN UIF UPXO PG .ZLPOPT 5IF CFBDI JT UIF TUBSUJOH QPJOU GPS WJTJUT UP JTMBOE T CFBDIFT WJB TFB UBYJT 5IFSF JT BMTP B MJGFHVBSE BU UIF CFBDI BMM EBZ MPOH EVSJOH UIF TVNNFS NPOUIT 5IF SFGSFTIJOH TFBTJEF MPDBUJPO MPDBUFE SJHIU JO GSPOU PG UIF IPUFM PG .ZLPOPT ,PTNPQMB[ #FBDI )PUFM BOE 3FTPSU XJMM IFMQ ZPV SFMBY BOE GFFM UIF CFBDI T WJCSBUJPOT UP UIF NBYJNVN Job brief: 4FFLJOH BO FYQFSJFODFE BOE SFTQPOTJCMF DVTUPNFS %SJWFS XIP XJMM OFFE UP FGGJDJFOUMZ ESJWF BOE SFQSFTFOU UIF DPNQBOZ UISPVHI UIFJS JOUFSBDUJPOT XJUI DVTUPNFST Responsibilities: q-PBE BOE VOMPBE UIF WFIJDMF JO BMM XFBUIFS DPOEJUJPOT q$PNNVOJDBUF XJUI ZPVS UFBN BCPVU UIF DVTUPNFS q'PMMPX %05 SFHVMBUJPOT BOE TBGFUZ TUBOEBSET q3PVUJOFMZ NBJOUBJO BOE JOTQFDU UIF WFIJDMF

Qualifications: q1SFWJPVT FYQFSJFODF BT B ESJWFS q7BMJE QSPGFTTJPOBM ESJWFS T MJDFOTF q$MFBO ESJWJOH SFDPSE q'MFYJCMF TDIFEVMF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE QPTJUJWF BUUJUVEF q1SPGFTTJPOBM ESJWJOH MJDFOTF DBU % q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI WFSCBM BOE XSJUUFO

q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q"CJMJUZ UP XPSL PO GMFYJCMF TDIFEVMF q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q.VTU IBWF BO FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO *O B QSPQFSUZ q"HF VQ UP ZFBST PME

Mykonos Kosmoplaz beach resort hotel offers: q0OF NFBM EBJMZ q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU

17 31

q4BMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF q"DDPNNPEBUJPO "QQMZ UP e-mail: JOGP!LPTNPQMB[ HS ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Mayor Pelekas Monastery ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ .BZPS )PUFMT 3FTPSUT, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Οδηγός Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q Ö ËÇÏÓ ÀÑÈÊºÔ ÆËÓÐÐÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÆÀËËÈʬ » ÏÓÐÈÊÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OEJNJUSPQPVMPT!NBZPSIPUFMT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΕΡΓΑΤΕΣ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Yria Boutique Hotel & Spa ÃÓ ÀѼÓÌ

ÐÑÇÌ ¬ÏÍ ×ÇÑΕργάτη Κήπου Προσόντα: q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÁÀÐÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ê» ÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» À̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ

Προσφέρονται: q¢ÏÆÀмÀ Ä ÍÕÈÀÊ» » ÐÄ ÇÌÇ Á¬ÐÇ q ÐŬËÈÐÇ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÄËÊÖÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ZSJBIPUFM !HNBJM DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

¤ Ä ÈÕļÏÇÐÇ Coffee Shop Πεύκων ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ $PGGFF *TMBOE ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¯ÄÑ×¼ÊÈ ²ÀÏÈˬÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ¬ÑÍ À ÓÔ Διανομείς/Delivery ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DPGGFF!JTMBOE DPN HS 5À ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ Pizza Hut ÊÀÈ KFC Γλυφάδας ×ÇÑÍ¿Ì Διανομείς §ÄÏÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TBOBTUBTJPV!QJ[[BIVU HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽ ÑÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÀ Τερκενλής ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Άτομα για Delivery §½ÌÈ ÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÃÈÊ¿ÊËÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ¬ÏÈÐÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ

q¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ Stella Hotels JT B DPNQBOZ XIJDI CFDBNF BDUJWF JO XJUI 4UFMMB 7JMMBHF IPUFM *O UIF DPNQBOZ PQFOFE UIF TFDPOE IPUFM 4UFMMB 1BMBDF BOE JO 4UFMMB *TMBOE MVYVSZ SFTPSU TQB CFHBO JUT PQFSBUJPO *U JT B GBTU EFWFMPQJOH DPNQBOZ XIJDI JOWFTU JO IPTQJUBMJUZ BOE QMBOT UP HSPX FWFO NPSF UIF OFYU ZFBST 5IF IPUFMT BSF QSPWJEJOH UP UIF HVFTUT HSFBU RVBMJUZ PG GBDJMJUJFT BOE TFSWJDFT 5IF NBJO BTTFU PG UIF DPNQBOZ JT UIF TUBGG 5ISPVHIPVU UIF ZFBST UIF DPNQBOZ XBT BMXBZT MPPLJOH GPS SFMJBCMF LJOE XFMDPNJOH BOE FOUIVTJBTUJD QFPQMF UP KPJO UIF UFBN 'PS TVNNFS TFBTPO UIF DPNQBOZ JT TFFLJOH RVBMJGJFE DBOEJEBUFT UP GJMM UIF CFMPX QPTJUJPOT Spa Therapist Required qualifications: q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF BT TQB UIFSBQJTU JO B IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF JT B NVTU ,OPXMFEHF PG B TFDPOE MBOHVBHF QSFGFSBCMZ HFSNBO PS GSFODI XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q.VTU CF B IPMEFS PG B TQB UIFSBQJTU PS BFTUIFUJDJBO EFHSFF q1SPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ XJUI BCJMJUZ UP NBLF TVSF USFBUNFOUT BSF LFQU JO IJHI MFWFMT PG DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO q"CJMJUZ UP LFFQ UIF IJHIFTU TUBOEBSET PG IZHJFOF q$PNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "QQMZ UP e-mail: IS!TUFMMBIPUFMT HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Το Βionome Health Club, πολυδύναμο κέντρο εφαρμογών αισθητικής ιατρικής, αδυνατίσματος και laser με πολυετή και δυναμική παρουσία στον χώρο της ιατρικής κοσμητολογίας, αναζητά για πρόσληψη: Αισθητικό & Χειρίστρια Laser Alexandrite (κωδ.: ΒΑ1) Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀ ¼ÌÀÔ (προσώπου και σώματος) σε αντίστοιχη μονάδα ή δερματολογικό ιατρείο q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÃÖÌÀѼРÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ -BTFS "MFYBOESJUF Ä ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Προφίλ υποψήφιας: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¨ÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÄÖƺÌÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Προσφέρονται: q¢ÏÆÀмÀ Ë»ÏÍÖÔ ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!CJPOPNF HS Τα Kurland Spa δραστηριοποιούνται στο Χαλάνδρι και ανή ÊÍÖÌ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ,PSE (SPVQ ¢¼ÌÀÈ Í Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÓÌ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ )BTMBVFS (NCI ÊÀÈ ,VSMBOE στην ¢ËˬÃÀ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ Αισθητικούς (κωδικός θέσης: PA11) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÃÍÖËÄ¿ÄÈ ÀÌÄɬÏÑÇÑÀ ÊÀÈ ÓÔ ºËÍÔ Í ¬ÃÀÔ q¨ÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÄÖƺÌÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q±ÈÍÒºÑÇÐÇ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!LPSE HS ,VSMBOE 4QB ¦Ç ÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË XXX LVSMBOE HS .BS#FMMB 4 " B IPUFM DPNQBOZ UIBU PQFSBUFT JO BO JEZMMJD MPDBUJPO BU UIF TPVUI FBTU TJEF PG $PSGV *TMBOE MVYVSJPVT QSPQFSUJFT UIF Marbella Corfu Hotel BOE UIF MarBella Nido Suite Hotel & Villas EVF UP PQFO .BZ JT OPX SFDSVJUJOH GPS TFBTPO Spa Therapist Beautician Qualifications, skills & role: q&YQFSJFODF XJUI BMM BTQFDUT PG NBTTBHF BOE CFBVUZ UIFSBQZ q&YQFSJFODF JO NBOJDVSF QFEJDVSF USFBUNFOUT q%FHSFF PS DVSSFOU MJDFOTF JO BFTUIFUJDT q'VMM VOEFSTUBOEJOH PG TUBOEBSET BOE SFHVMBUJPOT SFRVJSFE JO UIFSBQZ q&YQFSJFODF JO EFMJWFSJOH UIF IJHIFTU MFWFM PG DVTUPNFS DBSF q'BNJMJBS XJUI TQB CPPLJOH TZTUFNT q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO SFMFWBOU QPTJUJPO GPS BU MFBTU ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF JO BO JOUFSOBUJPOBM IPUFM DIBJO XPVME CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE

q&YDFMMFOU WFSCBM XSJUUFO DPNNBOE PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF "EEJUJPOBM MBOHVBHF LOPXMFEHF XPVME CF DPOTJEFS BO FYUSB BTTFU HFSNBO PS SVTTJBO

q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q'MFYJCJMJUZ UP SFTQPOE UP B WBSJFUZ PG XPSL TJUVBUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BT QBSU PG B UFBN Benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q.FBM QMBO TIBSFE BDDPNNPEBUJPO q%ZOBNJD IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU QSPHSBN 8F BSF BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS 1MFBTF BQQMZ UP e-mail: IS!NBSCFMMB HS $BOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF LFQU TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM "QQMJDBOUT UIBU XJMM QSPDFFE UP UIF TFDPOE QIBTF PG UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT XJMM CF DPOUBDUFE EJSFDUMZ CZ UIF )3 EFQBSUNFOU UP PSHBOJ[F BO JOUFSWJFX JO QFSTPO PS TLZQF

1MFBTF GPMMPX VT PO XFCTJUF BOE -JOLFE*O GPS UIF MBUFTU DPNQBOZ OFXT BOE DBSFFS PQQPSUVOJUZ VQEBUFT XXX NBSCFMMB HS °Í Ambassador Aegean luxury hotel & suites ÐÑÇ ÀÌÑÍ ρίνη ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ "FHFBO MVYVSZ IPUFMT ÑÍ Í Í¼Í ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÊÏÓÑÇϼÍÖ Ä ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÀÈ Á¼ËÄÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊºÔ ÈмÌÄÔ ÈÃÈÓÑÈʽ ÄËÈÊÍÃϽ ÈÍ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÊÀÈ Ö ½ ÐÊÀÅÍ TQB ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÕ½ ÄÌÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapist Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÏÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ Æʬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÊÀÈ ÀÐ¬× q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÖÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

Πρόσθετα προσόντα: ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÓÌ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» Ä XJ GJ ÊÀÈ ºÌÀ Ë»ÏÄÔ ÆÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: BNIPUFMNJLPOPT!HNBJM DPN ¤ Ελούντα Α.Ε. À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ 1PSUP &MPVOEB &MPVOEB .BSF &MPVOEB 1FOJOTVMB ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÃÇ ÍÅÈ˺ÐÑÄÏÍÖÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÄ Ê¬ÒÄ ÄÌÃÈ αφερόμενο να αποκτήσει μια σημαντική εργασιακή εμπειρία ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ διαθέτει Ë»ÏÓÔ ÄÉÍ ËÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʬ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÌĽÕÑÈÐÑÍÖ ÊÑÈϼÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Ä ÊËÈ ÀÑÈÐ ½ ÑÇËĽÏÀÐÇ ÊÀÈ ËÍÖÑϽ ¢ ¼ÐÇÔ ÏÍÐźÏÄÈ ÃÓÏÄ¬Ì XJ GJ ÐÑÍ ÐÀ˽ÌÈ ÑÍÖ ÊÑÈϼÍÖ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ επιθυμεί ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÐÄ×½Ì Αισθητικό Προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ιδιαίτερα q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÒÄÏÀ ÄÖÑ» q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q ÌÎÐÑÇÔ ÄÖÏļÀÔ Æʬ ÀÔ Æʬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× ÕÀËÀÏÓÑÈʽ EFFQ UJTTVF BZVSWFEB UIBJ ÊÑË

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ ZPHB QJMBUFT ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ιδιαίτερα Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: IVNBOSFTPVSDFT!FMPVOEB TB DPN

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Λούης Α.Ε., με πολυετή παρουσία στον τουρισμό ÊÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÐÄ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ¦¿ ÏÍ ×ÇÑÍ¿Ì ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÍ Ê¬ÑÓ ÒºÐÇ Υπάλληλος Υποδοχής ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ¬ÑÍ À Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ Ê¼ÌÇÑÏÀ ÆÈÀ ÄɺËÈÉÇ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô Βιογραφικά στο e-mail: EJNJUSJT TBMPOJLJT!MPVJTIPUFMT DPN ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÈÀ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ Ikos Resorts JT B IPTQJUBMJUZ DIBJO CBTFE PO BO JOOPWBUJWF MVYVSZ DPODFQU UIBU IBT BMSFBEZ CFFO SFXBSEFE BT POF PG UIF CFTU SFTPSUT JO UIF XPSME *O .BZ XF BSF QSPVEMZ XFMDPNJOH PVS CSBOE OFX SFTPSU JO $PSGV *LPT %BTTJB BOE XF BSF MPPLJOH GPS UBMFOUFE FOFSHFUJD QSPGFTTJPOBMT XIP MPWF XPSLJOH JO UPVSJTN BOE IPTQJUBMJUZ BOE XIP XJMM NBLF PVS WJTJPO UIFJS PXO *G ZPV BSF POF PG UIFN UIFO XF IBWF SPPN GPS ZPV Guest Relations Officers Location: $PSGV (SFFDF Contract: 'VMM UJNF TFBTPOBM Ref: IDA/GRO018 Your main accountabilities: q8FMDPNF HVFTUT LFFQJOH IJHIFTU TUBOEBSET PG IPTQJUBMJUZ TFSWJDF q1SPWJEF B GSJFOEMZ FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF BU BMM UJNFT q-JTUFO BOE QSPBDUJWFMZ QMBO XPSL PO NFFUJOH BMM HVFTUT USBWFM FOUFSUBJONFOU BOE EBJMZ OFFET SFRVFTUT q*OGPSN HVFTUT PO BMM IPUFM FWFOUT BOE EJGGFSFOU PVUMFUT BWBJMBCMF GPS UIFJS EBJMZ FOUFSUBJONFOU CBST SFTUBVSBOUT TQB TQPSUT FUD .BLF SFTFSWBUJPOT XIFSF OFFEFE q"TTJTU JO BOZ PUIFS HVFTU SFMBUJPOT PS GSPOU PGGJDF UBTL BT BTTJHOFE CZ UIF GSPOU PGGJDF HVFTU SFMBUJPOT NBOBHFS Your main qualifications/skills: q&OUIVTJBTUJD GSJFOEMZ XBSN TFMG NPUJWBUFE UFBN QMBZFS QFSTPOBMJUZ q&YDFMMFOU ,OPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF " TFDPOE MBOHVBHF GMVFOUMZ TQPLFO XPVME CF BO BEWBOUBHF JEFBMMZ CFUXFFO HFSNBO GSFODI SVTTJBO

q$VTUPNFS TFSWJDF FYQFSJFODF XJUIJO B MVYVSJPVT FOWJSPONFOU XPVME CF B QMVT Our offer: q"DDPNNPEBUJPO GVMM CPBSE OVUSJUJPO q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q5SBJOJOH EFQBSUNFOUBM HFOFSJD

q%FWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO POF PG UIF UPQ BXBSEFE UPVSJTN DPNQBOJFT HMPCBMMZ *G UIJT MPPLT MJLF UIF SJHIU KPC GPS ZPV BQQMZ UP UIJT link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRV JTJUJPO PSH 4"/*#&"$ DXT SJE BOE CPPL ZPVS GVUVSF BU *LPT 8F BSF BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE BT DPOGJEFOUJBM XXX JLPTSFTPSUT DPN 5IF *OGJOJUF -JGFTUZMF &YQFSJFODF " DMJFOU PG PVST B WFSZ LOPXO MVYVSZ SFTPSU JO (SFFDF JT TFFLJOH UP IJSF B Revenue & Reservations Manager 6OEFS UIF EJSFDUJPO PG UIF (FOFSBM .BOBHFS BOE &". UIF

JODVNCFOU JT SFTQPOTJCMF UP JEFOUJGZ BOE QSPBDUJWFMZ QVSTVF SFWFOVF NBYJNJ[BUJPO XJUIJO UIF IPUFM UP FOTVSF CVTJOFTT EFWFMPQNFOU QSPGJUBCJMJUZ SFTFSWBUJPO BOE PDDVQBODZ MFWFMT RVBMJUZ TUBOEBSET BOE HVFTU TBUJTGBDUJPO Revenue & Reservations Manager will be responsible for: UIF TUSBUFHJD QMBOOJOH PG SPPNT SFWFOVF TUSFBNT JO PSEFS UP NBYJNJTF PDDVQBODZ BT XFMM BT GPS UIF TNPPUI PQFSBUJPO PG SFTFSWBUJPOT EFQBSUNFOU :PV XJMM QMBO BOE JNQMFNFOU CVEHFUT USBJO BOE TVQFSWJTF TVCPSEJOBUFT BOE BTTVSF UIBU UIF XBOUT BOE OFFET PG PVS HVFTUT BSF DPOTJTUFOUMZ FYDFFEFE "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: SFDSVJUJOH!XPSLBUIMPO DPN 'PS NPSF JOGPSNBUJPO BOE UP BQQMZ QMFBTF WJTJU UIF link: IUUQT XPSLBUIMPO DPN ÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Ç Í Í¼À ÕϽÌÈÀ ÑÎÏÀ ÏÓÑÍÐÑÀÑļ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÄÉÄ˼ÐÐÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ̺ÄÔ θέσεις εργασίας και αναζητεί: Καμαριέρες (Ρόδος & Κύπρος) ÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇ ¯½ÃÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ¬ÏÌÀÊÀ ¬ÅÍÔ ÊÀÈ Æ¼À ­¬ À Προσφέρονται θέσεις όλο το χρόνο: q" ºÑÏÇÑÄÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÐÄÁÀÐ ½ στον πελάτη και στον εργαζόμενο ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: TVQQPSU!BMHPPT DPN, ÎÏÄÔ ÆÏÀÅļÍÖ ÄÖѺÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» .ÈÐÒ½Ô ÄÖÏÎ ÐÖÌ Ð ¼ÑÈ ÐÖÌ ÅÀÆÇѽ ÈÀÒºÐÈ Ç ÃÍÖËÄÈÊÀÈ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ 5P Grand Hotel Palace ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ζητεί άτομο για τη θέση: Guest Relations Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ στα τουριστικά επαγγέλματα q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ μονάδες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÀÏÍÕÎÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: HN!HSBOEIPUFMQBMBDF HS °ÇË ÅÀÉ Υπάλληλος Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÊÖËȽ ÄÌÍÖ ÓÏÍÖ ÓÏÀϼÍÖ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÄÖÆÄÌ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÀÅ» Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÈÎÌ ÑÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q§½ÌÈ Ç ÒºÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÑÀÒÄÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: GSPOUPGGJDF!QBOBTHSPVQ HS °ÇË ÅÀÉ ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Cosmhotel Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÑÀ ÄÐÑÈÀѽÏȬ ÑÍÖ ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ ÑÇ ÐÄ×½Ì Front Office & Reservations Manager Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊϼÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄËÀÑÎÌ q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÍ BMMPDBUJPO q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÐÍÖ¼ÑÀÔ 0GGJDF ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 1.4 q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÁÀÒ ÍËÍƼÀÔ ÑÓÌ ÏÍÐÅÄϽ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ υπό συνθήκες πίεσης Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÄÊÑ½Ô ¤ÏÀÊËļÍÖ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌq ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!DPTNIPUFM DPN ÑÇ Ì½ÑÈÀ ¯½ÃÍ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Lindian Village Resort 5* Deluxe ÑÍ Í Í¼Í ÃÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÖÂÇË»Ô ÀÈ ÐÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʬ ÒÄ ÀÑÈʬ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÊÀÈ ÀÏ ÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ×ÇÑļÑÀÈ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ Ä ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Guest Relations Manager §Ä ¬ ÑÀÈÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Παρέχεται: ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών, διαμονή και ÃÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: NBOBHFS!MJOEJBOWJMMBHF HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ ¦ÀϬÑ×Ç ¢ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍ χείο της Nana Princess ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ²ÄÏнÌÇÐÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÕ½ ÄÌÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÄÈÃÈʽÑÇÑÄÔ Υπάλληλοι Υποδοχής & Νυχτερινοί Υπάλληλοι Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q± Í»ÅÈÍÈ Ä ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÏÓÐÈÊ»Ô γλώσσας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍ ÆÏÀ ¬ÑÓÌ και εφαρμογή q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Η εταιρία παρέχει: συνεχή εκπαίδευση, εκπαιδευτικά σεμινάρια ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¢ ¼ÐÇÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÄÑÀÅÍϬ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÈÀ ÐÖ ËÇÏÓ ÀÑÈÊºÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ À ÍÐÑÍ Ë» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä απευθυνθείτε στο e-mail: JOGP!OBOBQSJODFTT HS και στο ÑÇ˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÑÍ GBY ÈÀÕļÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ Ä Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ Zητείται για το Ποσειδώνιο: Βοηθός Υπευθύνου Κρατήσεων Reservations Assistant Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÀÐѺÏÓÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÍÏƬÌÓÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: SFT!QPTFJEPOJPO DPN

ΕΣΤΙΑΣΗ F&B Controller (Σύνταγμα) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ » ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ) : .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .JDSPT ÁÏÍмÀ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÑÍÈÕÄÈÎÃÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q¢ ÅÀ̼ÐÈ Ç ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¬ÁÁÀÑÍ ÊÀÈ ¦ÖÏÈÀÊ» καθώς και σε ώρες εκτός προδιαγεγραμμένου ÓÏÀϼÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀËËÀÆ»Ô Ñ½ ÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ Επαγγελματικές δεξιότητες: q ʺÏÀÈÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÊÀÈ ÄÌÑÈ ½ÑÇÑÀ ÓÔ ÏÍÔ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÄÅÀËÀ¼ÓÌ ÊÀÈ ½ÏÓÌ της εργοδότριας εταιρίας q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÄÖÄËÈɼÀ q¢ÖÅϬÃÄÈÀ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô Ñ¬ÐÄÓÌ ÈÃÄÎÌ ÑÄÕÌÍÆÌÓÐÈÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ À×ÈÊ»Ô ÊÀÈ B MB DBSUF ÄÐѼÀÐÇÔ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÌºÀÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ Ä ÄÈϼÀ στην πραγματοποίηση απογραφών, στη διαχείριση αποθηκών και λογιστικές γνώσεις Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÒºÐÇ q ÑÀÒÄÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: HN!QBOBTHSPVQ HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÄÏȺÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ± Ä¿ÒÖÌÍÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ê ­ÈʽËÀÍÔ ¦ÀÐÈýÊÓÐÑÀÔ ÊÀ §ÀÏÈѼÌÀ ÏÈÍÁ½ËÍÖ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Royal Olympic ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À CBORVFU Σερβιτόρους/ες Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ¢ËˬÃÍÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÄÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q±ÂÇË½Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÓÌ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: E T TBOJEBT!HNBJM DPN

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017 Chef De Partie’s required (relocation to Scotland) Hilton Hotels-Scotland have an amazing opportunity for you! We are visiting Athens on the 15th and 16th of November 2017 and would like to interview experienced Chef De Partie’s that want to move to Scotland! We have a number of opportunities available and we will offer you a permanent contract, provide accommodation for you with a competitive salary and a fantastic benefits package! This is a unique opportunity for chefs that would like to travel and gain experience with the worlds most recognised hotel brand and one of the best employers globally!

You should have: previous experience as a Chef De Partie, ideally in a hotel environment, but not essential. We provide full training and offer development opportunities, so you can become one of our next head chefs!

Applicants should submit their cv in english and you should be available to meet us at Hilton Athens on either the 15th or 16th of November for an interview. If you have any further questions please don’t hesitate to e-mail: Adam.Getty@hilton.com. We look forward to meeting you at Hilton Athens in November! Η Filos Holidays & Travel/FILOSxenia Hospitality Services αναζητά για την τουριστική περίοδο Απρίλιος-Οκτώβριος 2018, για τα ξενοδοχειακά συγκροτήματα Ismaros 4* και Roxani 3* στη Μαρώνεια Κομοτηνής, να καλύψει την ακόλουθη θέση: Waiter/Waitress (code: WTR/18) The role: The Waiter is responsible for serving food and beverages to the guests in a quick, efficient, friendly and professional manner. Other responsibilities include maintaining a clean restaurant/bar area, processing payments, and keeping track of the inventory.

The person holding this position is required to: q8FMDPNF DBUFS GPS BOE EFMJWFS GSJFOEMZ QFSTPOBM service to all guests, from arrival to departure, with a professional touch, as set by the company’s service standards q&OTVSF UIF QSPWJTJPO PG UJNFMZ BOE BDDVSBUF TFSWJDF (right order on time) q)BOEMF HVFTU DPNQMBJOUT FGGFDUJWFMZ CVU BMXBZT SFGFS the problem/complaint to the operations coordinator as well q1SPWJEF BDDVSBUF BOE JOTJHIUGVM JOGPSNBUJPO to the customer in regards to menu items, beverages and be pro-active in sales q1FSGPSN BMM UBTLT JO B QSPGFTTJPOBM NBOOFS BOE EFMJWFS according to standards q.BLF TVHHFTUJPOT UP JNQSPWF UIF PWFSBMM PQFSBUJPO of the outlet q1FSGPSN UIF DPSSFDU TUPSBHF PG HPPET BOE CFWFSBHFT under hygienic and appropriate conditions q&OTVSF QSPQFS IBOEMJOH BOE TUPSBHF PG BMM TJMWFSXBSF cutlery and electrical equipment q$IFDL PQFSBUJPOBM DPOEJUJPO PG FRVJQNFOU and appliances on a regular basis q3FQPSU NBJOUFOBODF BOE SFQBJS KPCT UP UIF NBJOUFOBODF supervisor q'PMMPX UIF EBJMZ XFFLMZ DMFBOJOH EVUJFT SFTQPOTJCJMJUJFT assigned q&OTVSF UIBU UIF NJTF FO QMBDF JT BMXBZT up to the standards q$POUSPM UBCMF TFSWJDF TFRVFODF q3FTQPOTJCMF GPS DMFBOMJOFTT UJEJOFTT BOE NBJOUBJOJOH the standards of service in the working area assigned q#F GSJFOEMZ BOE DP PQFSBUJWF XJUI PUIFS UFBN NFNCFST follow guidance by the O.C. and act in such a way that facilitates the overall team’s workflow q1BSUJDJQBUF JO UIF XFFLMZ PQFSBUJPOT NFFUJOHT and in any trainings held q,FFQ VQ UP EBUF XJUI UIF MBUFTU USFOET JO UIF GJFME q.BJOUBJO BO FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO MFWFM with the restaurant, kitchen and all other departments to ensure that the quality of service offered meets and exceeds standards q4FFL UP CF JOGPSNFE PO UIF EBJMZ BDUJWJUJFT PG UIF PVUMFU and the hotel, in order to be helpful and able to provide guests with useful information, with a sales-oriented mindset as well q,OPX UIF HVFTUT BOE CF BCMF UP EFMJWFS TFSWJDF QSPNQUMZ and accurately q"SSJWF PO EVUZ QVODUVBMMZ BOE CF GMFYJCMF UP XPSL in other areas if needed q3FTQFDU BOE BEIFSF UP UIF JO IPVTF SVMFT BOE UIF IPUFM policies and procedures q5BLF PWFS GSPN UIF QSFWJPVT TIJGU BOE PCUBJO SFMFWBOU information at the start of the shift in regards of business volume, VIP guests, tasks to be clarified and completed and special events q6OEFSUBLF BOZ PUIFS UBTLT BT BTTJHOFE CZ UIF 0 $ and the administration Candidate profile: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q,OPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF J F HFSNBO GSFODI italian, russian, spanish, etc.) will be valued accordingly q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE EFTJSFE XPSLJOH LOPXMFEHF of the use of P.O.S. systems q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT XBJUFS in a 4*-5* multicultural hotel environment q7FSZ HPPE DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT and with a strong customer-focused approach q1BTTJPOBUF BCPVU UIF KPC BOE MFBSOJOH OFX TLJMMT and how to provide exceptional service q'MFYJCMF QFSTPOBMJUZ QSFQBSFE UP XPSL JO TIJGUT EVSJOH IPMJEBZT BOE XFFLFOET BOE JO EJGGFSFOU ' # PVUMFUT within the resort, available and willing to work overtime as per business demands q5FBN XPSLFS XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q1SPBDUJWF BCMF UP XPSL FGGJDJFOUMZ VOEFS QSFTTVSF q8JUI HPPE OVNFSJDBM BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT

The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q%ZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q4FBTPOBM FNQMPZNFOU q'PPE BOE BDDPNNPEBUJPO <JG OPU B MPDBM ,PNPUJOJ QSFGFDUVSF SFTJEFOU> Those interested, please send updated cv with recent photo to e-mail: a.tsangala@filostravel.gr. Cv’s which do not fulfill the above requirements/qualifications or are sent without a photo will not be evaluated. Only those who will be selected for an interview will be contacted, in due time.

Διαπροσωπικές ικανότητες: q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ και άμεση εξεύρεση λύσεων Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN

Barista Job brief: Seeking baristas for dessert and beverage service. &YQFSJFODF XPSLJOH BT B CBSJTUB CBLFSZ SFUBJM PS SFMBUFE experience preferred.

Qualifications: q8PSL XFMM XJUIJO B UFBN PSJFOUFE FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU WFSCBM BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q"CMF UP QSJPSJUJ[F XPSL BOE IBOEMF NVMUJQMF DPODVSSFOU tasks q"CJMJUZ UP QFSGPSN SFQFUJUJWF CFOEJOH SFBDIJOH q"CJMJUZ UP MJGU PCKFDUT VQ UP QPVOET PO B SFHVMBS CBTJT q"HF VQ UP ZFBST PME Responsibilities: q.BLF TQFDJBMUZ DPGGFF ESJOLT UP PSEFS TVDI as cappuccinos, lattes, mochas, etc. q&OTVSF UIBU SFRVFTUFE ESJOL JT NBEF BDDVSBUFMZ and in a timely fashion q.BJOUBJO TUPDL BOE DMFBO DPGGFF TUBUJPO q.BJOUBJO CBLFSZ DBTF GPS QSPEVDU RVBMJUZ q1SPWJEF DVTUPNFS TFSWJDF GPS UIF CBLFSZ DBTF JODMVEJOH answering questions, selecting products, packaging and handing to the customer with a smile q1FSGPSN DBTI SFHJTUFS GVODUJPOT JODMVEJOH SFDFJWJOH cash and making change, credit card. processing and balancing register drawer q0CTFSWF BMM PQFOJOH BOE DMPTJOH QSPDFEVSFT Benefits: q0OF NFBM EBJMZ q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q4BMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF q"DDPNNPEBUJPO To apply: q4VCNJU SFTVNF EFUBJMJOH ZPVS FYQFSJFODF UP e-mail: info@dkoyster.com q4VCNJU B DPWFS MFUUFS FYQMBJOJOH XIZ ZPV XPVME be a great fit

Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Harpin Hotels στη Γεωργιούπολη Χανίων, ζητά να προσλάβει για όλο τον χρόνο με άμεση πρόσληψη: Maitre d’ Hotel Υπεύθυνο Εστιατορίου Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ ÀÏ ÊÀÈ ÍÈÌÍËÍƼÀÔ γνώσεις κρασιών και ευχέρεια στις πωλήσεις q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση σε πολυτελή εστιατόρια q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀÔ POS q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÓÔ ÏÍÔ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÑÍÖ PO UIF KPC USBJOJOH

q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ υπηρεσιών με στόχο τη συνεχή βελτίωση της βαθμολογίας των προσφερόμενων υπηρεσιών q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ προβλημάτων q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÇÆÄÑÈÊºÔ ικανότητες Προσφέρονται: q¢ÏÆÀмÀ ½ËÍ ÑÍÌ ÕϽÌÍ q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: cv@harpinhotels.gr

To εστιατόριο Hytra ÁÏÀÁÄÖ ºÌÍ Ä ºÌÀ BÐѺÏÈ .JDIFMJO και xρυσό σκούφο, που στεγάζεται στη Στέγη Γραμμάτων και Τεχνών, ζητά: Σερβιτόρο/α Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ B MB DBSUF εστιατόριο ξενοδοχείου ή εστιατόριο fine dining (απαραίτητο) q ÌÎÐÇ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÀÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q¤ËÈʼÀ À ½ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσωπικές ικανότητες: q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ÏÆÀмÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ H εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: mouridis@hytra.gr υπόψη κ. Αλεξάνδρου Μουρίδη. Γαλλική πολυεθνική εταιρία και παγκόσμιος ηγέτης στον χώρο της αρτοποιίας-ζαχαροπλαστικής αναζητεί για τα καταστήματά της άτομα για τη θέση: Ζαχαροπλάστης Γενική περιγραφή θέσης:&¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀσκευή όλης της γκάμας των προϊόντων μας σύμφωνα με τα πρότυπα, τα χρονοδιαγράμματα και τις συνταγές του Paul. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να ενεργεί σύμφωνα με τα πρότυπα και τις αξίες της εταιρίας. Αρμοδιότητες: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» των προϊόντων σύμφωνα με τα προκαθορισμένα πρότυπα και τις προδιαγραφές q¢ È ÄËļÑÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀË» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ των μηχανημάτων και των σκευών που χρησιμοποιεί κατά την εργασία του, αλλά και του χώρου εργασίας q ÊÍËÍÖÒļ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ στον χώρο εργασίας q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÒÄÑÈÊÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ περιβάλλοντος q¢ÌÄÏÆļ Ä »ÒÍÔ ÊÀÈ ÄÈËÈÊϼÌÄÈÀ q¢ÌÄÏÆļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÖÕ¼Í σχολής ζαχαροπλαστικής q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊq ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ σε καταστήματα υγειονομικού χαρακτήρα (καθαρό ποινικό μητρώο και βιβλιάριο υγείας)

Η HHotels Collection (όμιλος επιχειρήσεων Χατζηλαζάρου) επιθυμεί να προσλάβει για τα ξενοδοχεία της στη Ρόδο, κατά τη θερινή σεζόν 2018: F&B Manager Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση σε ξενοδοχεία 5* q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÌ ÄˬÑÇ και επίλυσης τυχόν προβλημάτων q¢ È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Καθήκοντα και αρμοδιότητες: q¢ÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» λειτουργία όλων των επισιτιστικών τμημάτων q¢ÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ στην ικανοποίηση των πελατών q¢ÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ όλων των επισιτιστικών τμημάτων q¢ÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË» ÍȽÑÇÑÀ TFSWJDF όλων των επισιτιστικών τμημάτων q¢ÐÑȬ×ÄÈ ÐÄ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ πωλήσεων και την αύξηση εσόδων από τα επισιτιστικά τμήματα Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ και επαγγελματικό περιβάλλον q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ Βιογραφικά στο e-mail: cv@hhotels.gr. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά.

To Aressana Spa Hotel & Suites, μέλος των SLΗ, ηγετικό ξενοδοχείο ελληνικής φιλοξενίας και πελατοκεντρικής αντίληψης στη Σαντορίνη, επιθυμεί να προσλάβει: Σερβιτόρους/-ες Οι οποίοι/-ες θα επανδρώσουν και θα αναπτύξουν την ομάδα μας με απώτερο στόχο την ικανοποίηση των πελατών μας στους χώρους του εστιατορίου-pool bar-room service και lounge bar, αλλά και με στόχο την αύξηση των πωλήσεων της επιχείρησης. Απαραίτητες προϋποθέσεις υποψηφίων: q ¿Í ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχεία 5 αστέρων q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ q ÌÎÐÇ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ IPUFM CBSUFOEJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô DPDLUBJMT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γνώση περισσότερων ξένων γλωσσών, κρίνεται θετικά) q ÌÎÐÇ ÊÏÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ÀÌÑÍÏÈÌÈÍ¿ À ÄËÎÌÀ q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÑÇÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 104 q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q ÖÌÄÏÆÀÑÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» λειτουργία του τμήματος q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÌ ÄˬÑÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ À ½ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ

19 33

Η εταιρία προσφέρει: q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ §¬ÏÑÈÍÔ ­Íº ÁÏÈÍÔ

q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢ÉºËÈÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÆÀÐÈÀʬ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Cv με φωτογραφία στο e-mail: hr@aressana.gr Το Lichnos Beach ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇÌ ¬ÏÆÀ ×ÇÑνα προσλάβει για τη σεζόν 2018: Chef Ο υποψήφιος θα πρέπει: q­À ºÕÄÈ ÇÆÀ¼À ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À q/À ļÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ και οικονομικών στόχων q/À ÃÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα q­À ļÌÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô » q­À ÃÈÀÊϼÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÑÍÖ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ και τις επικοινωνιακές του δεξιότητες q­À ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ » ξενοδοχεία q­À ļÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q­À ÆÌÓϼ×ÄÈ ÍË¿ ÊÀˬ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Τι προσφέρουμε: ³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈλικό για την άμεση ένταξη και προσαρμογή, σταθερό για τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας Βιογραφικά στο e-mail: info@lichnosbeach.gr £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÊÀź ÐÑÍ À̽ÏÀ À Θεσσαλονίκης: Barman/Barwoman Βιογραφικά στο e-mail: zografou_dimitra@hotmail.com.

Tηλ: 2310 341969. Το εστιατόριο Παπαϊωάννου ÐÑÍ §ÈÊÏÍ˼ ÀÌÍ ÑÍÖ ÄÈÏÀÈμε εξειδίκευση στο ψάρι, επιθυμεί να προσλάβει: Σερβιτόρες Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ»Ô συνεργασίας Βιογραφικό σημείωμα με απαραίτητη φωτογραφία στο e-mail: papaioannoufish@gmail.com. Tηλ: 6980 234608 (κ. Βαγγέλης).

Restaurant Waiter Ios Island-Season 2018 The five-star Liostasi Hotel & Suites, the top hotel of Ios Island and one of the leading boutique hotels of Greece, is looking for a Restaurant Waiter. The newly upgraded Liostasi )PUFM 4VJUFT JT QBSU PG UIF %FOBYBT HSPVQ PG DPNQBOJFT and a member of small luxury hotels of the world.

Responsibilities: q1SPWJEFT B IJHI TUBOEBSE PG SFTUBVSBOU TFSWJDFT q(VJEJOH HVFTUT UISPVHI NFOVT XIJMF EFNPOTUSBUJOH thorough knowledge of the food, beverages and ingredients q$POUSJCVUFT UP SFTUBVSBOU HVFTU TBUJTGBDUJPO UISPVHI the quality of his/her work and exemplary behavior q)FMQT JODSFBTF UIF SFTUBVSBOU T SFWFOVF UISPVHI his/her sales effort q1SPWJEJOH GSJFOEMZ BOE BUUFOUJWF TFSWJDF UIBU NBLFT guests feel well taken care of and builds their intent to return q)BOEMFT HVFTU FORVJSJFT JO B DPVSUFPVT BOE FGGJDJFOU manner and report guest complaints or problems to supervisors if no immediate solution can be found and assure follow up with guests q'VMMZ DPOWFSTBOU XJUI BMM TFSWJDFT BOE GBDJMJUJFT PGGFSFE by the hotel q&OTVSFT UIBU UIF QMBDF PG XPSL BOE TVSSPVOEJOH BSFB is kept clean and organized at all times q.POJUPST PQFSBUJOH TVQQMJFT BOE SFEVDF TQPJMBHF and wastage Requirements: q3FMFWBOU FEVDBUJPO USBJOJOH JO GJOF EJOJOH SFTUBVSBOUT will be considered an added value q"U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ in a 5* boutique hotel q(PPE LOPXMFEHF PGGJOF EJOJOH TFSWJDF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q,OPXMFEHF PG GSFODI MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE as an asset q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD q,OPXMFEHF PG .JDSPT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XJUI TUSPOH customer-focused approach q%FBMJOH XJUI BMM FORVJSJFT JO B QSPGFTTJPOBM DPVSUFPVT NBOOFS q5IF BCJMJUZ UP NVMUJ UBTL BOE XPSL XFMM JO B IJHI WPMVNF work environment q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT Company οffers: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q%ZOBNJD MVYVSZ BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO BOE IBMG CPBSE Send a detailed cv to e-mail: personnel@liostasi.gr or to fax: 22860 92680, with a recent photo and minimum 3 referees with phone and e-mail.

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

¤ÑÈÂÒ¾Â

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

35

ρεί να έχουν; που έπρεπε να καταβάλω τριπλή προσπάθεια, σε σχέση με τις άλλες μέρες, για να πιάσω ένα κύμα. Έτσι όμως έμαθα πώς να προσαρμόζομαι σε αυτές τις συνθήκες: τι χρειάζεται να αλλάξω για να πετύχω με αυτό τον καιρό. Το μόνο σίγουρο είναι ότι έγινα πλυντήριο περισσότερο από κάθε άλλη φορά. Αυτό όμως με έκανε πιο δυνατή, γιατί την επόμενη μέρα είχα πολύ μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση. Μην περιμένεις τις ευνοϊκές συνθήκες για τους στόχους σου Πάντα θα βρίσκεις κάποιον, κάτι, κάπου να ρίξεις την ευθύνη. Ξεκινάς και γκρινιάζεις: «πώς να βρω δουλειά με αυτή την κρίση», «οι άλλοι είχαν λεφτά και σπούδασαν στα καλύτερα πανεπιστήμια», «μου ζητούν εργασιακή εμπειρία, ενώ μόλις βγήκα από το πανεπιστήμιο». Δεν λέω ότι δεν έχεις αληθινά εμπόδια, αλλά είναι εύκολο να ρίχνουμε τις ευθύνες αλλού όταν αντιμετωπίζουμε δυσκολίες ή αποτυχίες. Το χειρότερο που μπορείς να κάνεις είναι να μείνεις στάσιμος και να κλαις τη μοίρα σου που δεν σου δόθηκαν πιο ευνοϊκές συνθήκες. Γεννήθηκε μέσα στη φτώχεια,

έμεινε έγκυος στα 14, έχασε το παιδί της, την απέλυσαν από τη δουλειά της και της είπαν ότι δεν είναι κατάλληλη για την τηλεόραση. Όλα αυτά για την Oprah Winfrey, πολυβραβευμένη τηλεοπτική παρουσιάστρια. Παρόμοιες ιστορίες έχουν οι Thomas Edison, Steve Jobs, J.K. Rowling, The Beatles, Abraham Lincon. Αντιμετώπισαν τις δυσμενείς συνθήκες και δεν περιορίστηκαν από αυτές. Εάν σκέφτεσαι «ωραία όλα αυτά, αλλά το πλάνο καριέρας μου είναι πολύ δύσκολο να πραγματοποιηθεί», τότε το τελικό μου μήνυμα προς εσένα είναι το εξής: «φυσικά και θα είναι δύσκολο, αλλά “τα αγαθά κόποις κτώνται”». Φιλοθέη Ματσίγκου, Σύμβουλος καριέρας και προσωπικής ανάπτυξης leadcompass.gr

του εργασιακού άγχους

των περιστάσεων, να μην μπορείς να ικανοποιήσεις τις απαιτήσεις που έχουν οι άλλοι για σένα, να μην μπορείς να εκφράσεις τις αδυναμίες ή την αγωνία σου σε οδηγεί σταδιακά σε ενοχές, στην απογοήτευση, στην έλλειψη αυτοεκτίμησης, στην αποξένωση, στην κατάθλιψη και υπό ορισμένες προϋποθέσεις στην αυτοκτονία. Το πιο σημαντικό στοιχείο στην υγεία και στην ανταγωνιστικότητα μίας επιχείρησης είναι το ανθρώπινο κεφάλαιό της. Αυτό ισχύει περισσότερο από ποτέ σήμερα, στην οικονομία της γνώσης. Γιατί προϋπόθεση να σκέφτονται ορθολογικά και δημιουργικά οι εργαζόμενοι είναι η διατήρηση

και η ανάπτυξη της ψυχικής τους υγείας. Στους παράγοντες που σχετίζονται με το άγχος περιλαμβάνονται οι εξής: i Î × ÅÐÂÎÌÉË¾Õ Æ¾ÐÒÎÕ ÅÐÇÁѽÁÕ ¼ È έκθεση σε φυσικούς κινδύνους. i Î »ÌÅÇÖÎÕ Î× »ÖÎ×Í ÎÉ ÅÐÇÁؾuÅÍÎÉ στον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας τους. i Å­Í ÎÉ ÅÐÇÁؾuÅÍÎÉ ËÁÒÁÍÎÎÀÍ ÒÎÍ ρόλο τους. i ÎÉ ÄÉÁ ÐÎÑÔ ÉË»Õ ÑÖ»ÑÅÉÕ ÅÐÉÌÁuÂÁ νομένων ζητημάτων όπως η παρενόχληση και η βία. i È ÑÒ¼ÐÉÊÈ Î× ÁлÖÅÒÁÉ Á ¾ Ñ×ÍÁÄ»Ì φους και προϊσταμένους. i È ËÁÒ­ÐÒÉÑÈ Î× ÖÐÅÉ­ØÎÍÒÁÉ ÎÉ ÅÐÇÁؾuÅ νοι για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Γρήγορες τεχνικές μείωσης του άγχους Η διαχείριση του άγχους τείνει να επικεντρώνεται περισσότερο στα άτομα και όχι στις επιχειρήσεις. Όμως το κλειδί για την πρόληψη του εργασιακού άγχους και των ψυχοκοινωνικών κινδύνων βρίσκεται στην επιχείρηση και στη διαχείριση της εργασίας. Η πρόληψη των συνεπειών του εργασιακού άγχους είναι προτιμότερη από την αντιμετώπιση μετά την εμφάνισή τους. Μερικά αποτελεσματικά μέτρα για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους είναι τα εξής: i È ÁÐÎÖ¼ Å ÁÐËÎÀÕ ÖоÍÎ× ÑÒÎ×Õ εργαζομένους για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. i È ÑÁÆ¼Õ ÅÐÉÇÐÁƼ ÒÈÕ ÅÐÇÁѽÁÕ i È ÁÐÎÖ¼ ÑÒÎ×Õ ÅÐÇÁØÎu»ÍÎ×Õ ÒÈÕ δυνατότητας να εκφράζουν παράπονα και η σοβαρή αντιμετώπιση αυτών. i È ÅÌÁÖÉÑÒΠνÈÑÈ ÒÔÍ Æ×ÑÉËÏÍ ËÉÍ δύνων. i È ËÁÒÁ;ÈÑÈ ÒÔÍ ÁÐÁǾÍÒÔÍ ­ÇÖÎ×Õ εκτός του χώρου εργασίας. i È ÁÍÒÁ ¾ËÐÉÑÈ ÒÎ× Æ¾ÐÒÎ× ÅÐÇÁѽ ας στις δυνατότητες και στους πόρους εκάστου εργαζομένου. i È ÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÑÅuÉÍÁнÔÍ ËÁÉ È ÅË Á½ δευση των εργαζομένων από ειδικούς στη διαχείριση του άγχους. i Î ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÒÔÍ ËÁÓÈ˾ÍÒÔÍ ËÁÒ­ τρόπο ώστε να παρέχει κίνητρα. i Î ÑÁÆ¼Õ ËÁÓÎÐÉÑu¾Õ ÅÐÇÁÑÉÁËÏÍ ρόλων και αρμοδιοτήτων. i È ÁÐÎÖ¼ Å×ËÁÉÐÉÏÍ ÇÉÁ ËÎÉÍÔÍÉ˼ αλληλεπίδραση.

i È Á ÎÆ×Ǽ ÁuÆÉÂÎÌÉÏÍ ÑÅ Ó»uÁÒÁ ÅÐ γασιακής ασφάλειας και επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Τι μπορούμε να κάνουμε όμως για να βοηθήσουμε τον εαυτό μας; Καταρχάς θα πρέπει να διερευνήσουμε ποια είναι η πηγή του άγχους στη δουλειά μας, ώστε να πάρουμε τα κατάλληλα μέτρα. Αν καταλήξουμε τελικά ότι το άγχος δεν οφείλεται σε αρνητικά συναισθήματα απέναντι στην καριέρα μας, αλλά απέναντι στη δουλειά μας, μπορούμε να προχωρήσουμε σε βελτιώσεις στο καθημερινό μας πρόγραμμα, ώστε να μειώσουμε τα επίπεδα του άγχους. Τέτοιες βελτιωτικές κινήσεις μπορεί να αφορούν i ÑÒÈÍ ÁÀÊÈÑÈ ÒÔÍ ÔÐÏÍ ÊÅËÎÀÐÁÑÈÕ i ÑÒÈÍ ÏÐÁ ÁÍÁÖÏÐÈÑÈÕ Á ¾ ÒÎ Ñ ½ÒÉ i ÑÒÎ ÍÁ uÈÍ Ã­ÖÍÎ×uÅ ÒÉ ÓÁ ÆÎлÑÎ×uÅ τελευταία στιγμή. i ÑÒÎ ÍÁ »ÖÎ×uÅ ÁÐËÅÒ¾ ÖоÍÎ ÇÉÁ ÍÁ ετοιμαστούμε, ώστε να μην ξεκινάμε με άγχος. i ÑÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ u½ÁÕ Ì½ÑÒÁÕ uÅ ÒÁ ÅÐÇÁÑÉ ακά μας καθήκοντα στην αρχή της μέρας, ώστε να δουλεύουμε με πρόγραμμα. Μπορούμε να διατηρήσουμε τα επίπεδα του άγχους σε ελεγχόμενα επίπεδα και να απολαμβάνουμε περισσότερο την καριέρα μας, αρκεί να βάλουμε πρόγραμμα. Παράλληλα, αν δεν μπορείτε να αλλάξετε το περιβάλλον σας ή να μειώσετε το άγχος, φροντίστε τον εαυτό σας: i Ë­ÍÒÅ Ñ×ÖÍ­ ÄÉÁÌŽuuÁÒÁ i Ç×uÍÁÑÒŽÒÅ i ÆÐÎÍÒ½ÑÒÅ ÒÈ ÄÉÁÒÐÎƼ ÑÁÕ

i uÅÉÏÑÒÅ ÒÈÍ »ÍÒÁÑÈ ÒÔÍ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁ τικών σας αντιδράσεων. i uÈÍ ÐÎÑ ÁÓŽÒÅ ÍÁ Å×ÖÁÐÉÑÒ¼ÑÅÒÅ τους πάντες γύρω σας. i ­ÌÒÅ ÐÎÒÅÐÁɾÒÈÒÅÕ ¾ÌÁ ÒÁ Ð­Ç ματα με τα οποία ασχολείστε δεν είναι επείγοντα. i ÐÎÑ ÁÓ¼ÑÒÅ ÒΠнÑuÁ × ¾ ÒΠΠνΠβλέπετε τα πράγματα να μην είναι πάντα αρνητικό. Επιπλέον χρησιμοποιήστε τεχνικές χαλάρωσης και διαλογισμό, που μειώνουν την ένταση στους μύες και βοηθούν την αναπνοή να επανέλθει στον φυσιολογικό ρυθμό της. Έστω και 10 λεπτά την ημέρα βοηθούν σημαντικά στη μείωση των σωματικών συμπτωμάτων του άγχους. Αποφύγετε τα οινοπνευματώδη, το τσιγάρο και τη μεγάλη ποσότητα καφεΐνης, επειδή έχουν την τάση να αυξάνουν οποιοδήποτε σωματικό σύμπτωμα του άγχους που βιώνετε. Επίσης σημαντικό είναι να κοιμάστε αρκετά και να μην διαταράσσεται το πρόγραμμα του ύπνου σας. Δεν θα πρέπει βέβαια να ξεχνάμε ότι η εξομάλυνση του άγχους δεν είναι κάτι που πετυχαίνεται από τη μια στιγμή στην άλλη. Είναι σχετικά εύκολο να ανακουφιστούμε από τα αρνητικά μας αισθήματα, και με τη βοήθεια του ειδικού θεραπευτή μπορούμε πολύ γρήγορα να απαλλαγούμε από την κορύφωση του άγχους, που γίνεται με την έκρηξη του πανικού. Όμως χρειάζονται σταθερές και επίμονες προσπάθειες, ώστε η βελτίωση να σταθεροποιηθεί μέσα μας. Βικτωρία Πολύζου, Σύμβουλος ψυχικής υγείας, medlabnews.gr

¤ÑÈÂÒ¾Â

36 Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Σ

το πλαίσιο της 72ης Γενικής Συνέλευσης του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών, η οποία διεξήχθη στην έδρα του οργανισμού στη Νέα Υόρκη, έχει δημοσιοποιηθεί η έκθεση του γενικού γραμματέα του Ο.Η.Ε. με θέμα «Βελτίωση της κατάστασης των γυναικών και των κοριτσιών σε αγροτικές περιοχές». Σύμφωνα με το Δελτίο Τύπου της Γενικής Γραμματείας Ισότητας, η έκθεση διαπιστώνει ότι για τις ανάγκες των γυναικών και των κοριτσιών που διαβιούν σε αγροτικές περιοχές κατανέμονται στους ακόλουθους έξι τομείς δημόσιας πολιτικής: q Ισότιμη πρόσβαση σε ποιοτική εκπαίδευση. q Ποιοτική και χωρίς περιορισμούς πρόσβαση σε δομές υγείας συμπεριλαμβανομένων των σεξουαλικών και αναπαραγωγικών δικαιωμάτων των γυναικών. q Εξάλειψη όλων των μορφών βίας και διάκρισης σε βάρος του γυναικείου πληθυσμού. q Πρόσβαση σε υποδομές υγιούς διαβίωσης και τεχνολογίας προς όφελος της αειφόρου και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης. q Συμμετοχή στην αγορά εργασίας. q Ανάγκη στατιστικής αποτίμησης της κατάστασης των γυναικών της υπαίθρου. Επιπλέον, ορισμένα άκρως κατατοπιστικά στατιστικά δεδομένα αφορούν στα εξής: q Η φτώχεια και ο τόπος διαμονής είναι οι βασικοί παράγοντες για τη φοίτηση των κοριτσιών στο σχολείο. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι στο Πακιστάν το ποσοστό αλφαβητισμού για τους νεαρούς άνδρες αγροτικών περιοχών είναι 64%, ενώ για τον αντίστοιχο γυναικείο πληθυσμό το ποσοστό υποχωρεί δραματικά και αγγίζει το απογοητευτικό 15%. q Στη Νιγηρία το 90% των εφήβων κοριτσιών από εύπορες οικογένειες ολοκληρώνουν συνήθως τις γυμνασιακές τους σπουδές, όταν το αντίστοιχο ποσοστό για τους εφήβους φτωχών οικογενειών κατρακυλά στο 17% και για τις έφηβες φτωχών αγροτικών οικογενειών στο απαγορευτικό 3%. q Τουλάχιστον 1 δισ. άνθρωποι στον πλανήτη δεν έχουν πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας επαγγελματικού επιπέδου, ενώ η απουσία οικογενειακού προγραμματισμού επηρεάζει τις ζωές 214 εκατ. γυναικών στις αναπτυσσόμενες χώρες. q Ο μέσος όρος ηλικίας γάμου σε περιοχές της Ινδίας είναι τα 15,7 έτη για τις γυναίκες και το 53% αυτών αποκτούν το πρώτο τους παιδί μέχρι την ηλικία των 17 ετών. q Η αναλογία στο γυναικείο πληθυσμό της ηλικιακής ομάδας 15-24 ετών είναι μόλις 3 προς 10 όσον

Γυναίκες και οικονομία: Ένας αγώνας δρόμου

αφορά στην ολοκληρωμένη πληροφόρηση για τον ιό HIV. q Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του εξειδικευμένου διεθνούς οργανισμού UN Women, προερχόμενα από 46 χώρες, σχετικά με τη σωματική και τη σεξουαλική βία από σύζυγο ή σύντροφο σε 26 χώρες τα ποσοστά ήταν σαφώς αυξημένα στις αγροτικές σε σχέση με τις αστικές περιοχές. q Περίπου 15 εκατ. κορίτσια ετησίως πέφτουν θύματα εξαναγκαστικού γάμου πριν τα 18 τους χρόνια και τα περισσότερα προέρχονται από τις πλέον φτωχές οικογένειες αγροτικών περιοχών της υποσαχάριας Αφρικής και της νότιας Ασίας. q Η πρακτική του ακρωτηριασμού των γυναικείων γεννητικών οργάνων εξακολουθεί να υφίσταται σε 29 αναπτυσσόμενες χώρες, επηρεάζοντας 44 εκατ. κορίτσια κάτω των 15 ετών, ενώ σε 19 από τις 29 χώρες αυτή η επιβλαβής πρακτική είναι περισσότερο διαδεδομένη στην ύπαιθρο. q Πάνω από 3 δισ. άτομα σε χώρες με μέτριο ή χαμηλό Α.Ε.Π. δεν έχουν κινητό τηλέφωνο, εκ των οποίων 1,7 δισ. είναι γυναίκες, ενώ 3,9 δισ. άτομα δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο με βασικό θύμα τον φτωχό και χωρίς επαρκή μόρφωση γυναικείο πληθυσμό της υπαίθρου. q Παγκοσμίως το 2015 το 1/4 του γυναικείου εργατικού δυναμικού απασχολήθηκε στη γεωργία, ενώ το μισθολογικό χάσμα μεταξύ αγροτών και αγροτισσών έφθασε έως και το 40%. q Μόλις το 2,6% του εργατικού

δυναμικού στον πρωτογενή τομέα των χωρών με υψηλό Α.Ε.Π. είναι γένους θηλυκού, όταν το αντίστοιχο ποσοστό σε χώρες της υποσαχάριας Αφρικής και της νότιας Ασίας ξεπερνά το 60%. Για την εκπόνηση της έκθεσης, μεταξύ άλλων, ο Ο.Η.Ε. απευθύνθηκε και στα κράτη-μέλη του, λαμβάνοντας συνεισφορές από μόλις 38 κράτη. Η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων απέστειλε μέσω του υπουργείου Εξωτερικών εμπεριστατωμένη απάντηση στις 28 Απριλίου 2017 με αποτέλεσμα να συμπεριληφθεί η Ελλάδα στις χώρες με καλές πρακτικές για την ενδυνάμωση της θέσης των γυναικών και των κοριτσιών των αγροτικών περιοχών. Πιο συγκεκριμένα, υπάρχει ρητή αναφορά στις πολιτικές και στις δράσεις της χώρας μας στις ακόλουθες παραγράφους της έκθεσης του Ο.Η.Ε.: q Παράγραφος 15: Οι δράσεις της Γ.Γ.Ι.Φ. για την εξάλειψη των έμφυλων στερεοτύπων μέσω της εκπαίδευσης. q Παράγραφος 31: Το «Εθνικό Πρόγραμμα για την Πρόληψη και την Καταπολέμηση της Βίας κατά των Γυναικών». Αξίζει να επισημανθεί ότι μόνο το σχολικό έτος 2016-2017 ο κρατικός φορέας ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών υλοποίησε επιτυχώς 44 δράσεις για την εκπαίδευση, μεταξύ των οποίων συμπεριλαμ-

βάνεται η διοργάνωση μαθητικών διαγωνισμών καλλιτεχνικής δημιουργίας στην πρωτοβάθμια και στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση με σκοπό την αναθεώρηση της πρόσληψης της εικόνας και των ρόλων των δύο φύλων σε όλες τις εκφάνσεις του δημόσιου και του ιδιωτικού βίου. Όσον αφορά στις πολιτικές μας για την έμφυλη βία, υπογραμμίζεται ότι η Γ.Γ.Ι.Φ. σχεδίασε και υλοποιεί το ως άνω εθνικό πρόγραμμα, το οποίο αποτελεί το πρώτο ολοκληρωμένο και συγκροτημένο πρόγραμμα δράσης σε εθνικό επίπεδο για την πρόληψη και την αντιμετώπιση όλων των μορφών της βίας κατά των γυναικών (ενδοοικογενειακή βία, βιασμός, παράνομη διακίνηση / εμπορία, σεξουαλική παρενόχληση) μέσω της δημιουργίας και της λειτουργίας ενός δικτύου 62 δομών σε όλη την επικράτεια (24ωρη τηλεφωνική γραμμή, 40 συμβουλευτικά κέντρα, 21 ξενώνες φιλοξενίας). Η συγκεκριμένη δημόσια δράση ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων εντάσσεται στο θεματικό πεδίο «Γυναίκες και Οικονομία» και υλοποιείται στο πλαίσιο αξιοποίησης όλων των εργαλείων στον αγώνα για την επίτευξη της ουσιαστικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών σύμφωνα και με τις κατευθυντήριες γραμμές των στόχων βιώσιμης ανάπτυξης («Ατζέντα 2030»).

¤ÔÆÍÏÎÓÊÒ ¿Ö

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017 37

ÕÉÓ¾ÛÐÚÎÆ ÕÐÏ ÖÉÍÂÔο ÂÛ¾ Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (Π.Ο.Υ.) αναφέρει οτι ο θηλασμός χρειάζεται προστασία, υποστήριξη και προαγωγή. Αυτό είναι και το ξεχωριστό μήνυμα που περνά φέτος το σύνθημα της Παγκόσμιας Εβδομάδας Θηλασμού: «Στηρίζουμε τον θηλασμό - Μαζί!». Από το 1992 έχει καθιερωθεί διεθνώς ο εορτασμός της Παγκόσμιας Εβδομάδας Μητρικού Θηλασμού από τη W.A.B.A. (Παγκόσμια Συμμαχία για Δράση στον Θηλασμό), τον Π.Ο.Υ. και τη Unicef στις 1-7 Αυγούστου. Στην Ελλάδα η εβδομάδα αυτή εορτάζεται 1-7 Νοεμβρίου και στα πλαίσια του εορτασμού το Πανελλήνιο Δίκτυο Εθελοντικών Ομάδων Υποστήριξης Μητρικού Θηλασμού και Μητρότητας διοργανώνει τον 8ο Πανελλαδικό Ταυτόχρονο Δημόσιο Θηλασμό σε περισσότερες από 50 πόλεις σε όλη την Ελλάδα. Η υποστήριξη και η προώθηση του μητρικού θηλασμού είναι συλλογική προσπάθεια. Για να επιτύχει, πρέπει να έχει τη συνδρομή παγκόσμιων φορέων υγείας, τοπικών ιατρικών ομάδων, πολιτικών φορέων, αλλά και τοπικών κοινοτήτων. Είναι προσπάθεια όλων μας. Η φύση προνόησε ώστε το παιδί να συνεχίζει να τρέφεται από τη μητέρα του και μετά τη γέννησή του, αλλά ο θηλασμός αποτελεί τέχνη που διδάσκεται και μαθαίνεται, δεν είναι μόνο φυσικό ένστικτο. Για πολλούς αιώνες ο θηλασμός ήταν μία τέχνη γνωστή και οικεία σε όλους, όχι μόνο στις γυναίκες / μητέρες, αλλά σε ολόκληρη την κοινωνία. Οι γενιές των γιαγιάδων μας και των προγιαγιάδων μας γαλουχήθηκαν με εικόνες μωρών να θηλάζουν στο σπίτι, στα χωράφια, στον δρόμο. Οι γυναίκες μεγάλωναν σε ένα περιβάλλον όπου έβλεπαν τις άλλες γυναίκες γύρω τους να θηλάζουν, όπου ο θηλασμός ήταν αναγκαίος για τη διαβίωση των μωρών, όπου η γνώση και η τέχνη του θηλασμού περνούσε από γενιά σε γενιά, από γιαγιά σε μητέρα, και από μητέρα σε κόρη, από στόμα σε στόμα. Και ήρθε η γενιά των μητέρων μας γεμάτη τεχνολογικές ανακαλύψεις. Μία από αυτές το τεχνητό γάλα, που παρουσιάστηκε όχι μόνο ως υποκατάστατο του μητρικού, αλλά και ως ανώτερο αυτού. Παρουσιάστηκε ως ένα προϊόν του σύγχρονου, και πιο γρήγορου, τρόπου ζωής, που θα βοηθούσε την κάθε μητέρα να μπορεί να γυρίσει γρήγορα στην επαγγελματική της δραστηριότητα και στις κοινωνικές της υποχρεώσεις. Η τέχνη του θηλασμού, που περνούσε από στόμα σε στόμα και από γενιά σε γενιά, άρχισε να ξεθυμαίνει και να πεθαίνει. Οι μητέρες μας δεν θήλασαν οι ίδιες εμάς και δεν μπορούν να μας μυήσουν στα μυστικά μίας πλέον χαμένης τέχνης. Ο θηλασμός δεν είναι πια κοινός τόπος, ούτε για τις μητέρες ούτε και για τον υπόλοιπο οικογενειακό και κοινωνικό περίγυρο. Αντιθέτως η εικόνα του μωρού με πιπίλα και μπιμπερό κυριαρχεί παντού, στον δρόμο, στο σπίτι, στα καφέ, στα μαγαζιά όπου πωλούνται βρεφικά προϊόντα και παιχνίδια. Σύμφωνα με την εθνική μελέτη για τον μητρικό θηλασμό, που πραγματοποίησε το Ινστιτούτο Υγείας του Παιδιού το 2009, το 89% των γυναικών είχε αποφασίσει να θηλάσει και το 88% ξεκίνησε να θηλάζει. Όμως την πρώτη μέρα ζωής θήλασαν αποκλειστικά το 41% των γυναικών,

¤

στο τέλος του πρώτου μήνα θήλαζε μόλις το 21%, στο τέλος του τρίτου μήνα το 11% και τον 9ο μήνα το ποσοστό αυτό είχε σχεδόν μηδενιστεί (0,8%). Τα ποσοστά αυτά δείχνουν ότι, ενώ υπάρχει θέληση, δεν υπάρχει το αναγκαίο δίκτυο υποστήριξης θηλασμού από τις πρώτες κιόλας μέρες. Η Ελληνική Επιτροπή Θηλασμού υποστηρίζει τη σύσταση του Π.Ο.Υ. και της Unicef για αποκλειστικό μητρικό θηλασμό κατά τους πρώτους έξι μήνες ζωής του βρέφους και τη συνέχισή του, παράλληλα με την εισαγωγή στερεών τροφών, μέχρι το δεύτερο έτος ζωής και για όσο ακόμα επιθυμούν μητέρα και παιδί. Τα στατιστικά στοιχεία όμως δείχνουν πόσο μακριά είναι η πραγματικότητα από τις συστάσεις και είναι ενδεικτικά της χαμένης τέχνης του θηλασμού, αλλά και της έλλειψης ενημέρωσης και υποστήριξης των επαγγελματιών υγείας μέσα στα μαιευτήρια και εκτός. Οι μισές γυναίκες που ρωτήθηκαν δήλωσαν ότι σταμάτησαν να θηλάζουν λόγω ανεπαρκούς γάλακτος. Αυτό καταδεικνύει την απουσία στοιχειώδους πληροφόρησης της μητέρας από τους επαγγελματίες υγείας για τη φυσιολογία της γαλουχίας, αλλά και την απουσία δικτύου υποστήριξης από την παλιότερη γενιά. Η αντίληψη ότι ο μητρικός θηλασμός είναι μια φυσική, ενστικτώδης διαδικασία, που θα μας έρθει απλά, χωρίς ιδιαίτερη προετοιμασία ή ενημέρωση, είναι δυστυχώς λανθασμένη. Η γαλουχία είναι και πρέπει να αναγνωριστεί ως ιδιαίτερο επιστημονικό πεδίο με συγκεκριμένες γνώσεις, δεξιότητες και εξειδίκευση. Η ενημέρωση και η προετοιμασία για θηλασμό πρέπει να ξεκινούν πολύ πριν τη γέννηση, στην αρχή της κύησης. Απαιτεί προσωπικό κίνητρο και βούληση από τη μητέρα, υπομονή και επιμονή. Οι γυναίκες έχουν ανάγκη από σωστή υποστήριξη τόσο από το σύστημα και τους επαγγελματίες υγείας, όσο και από τον κοινωνικό περίγυρο, για να μπορούν με επιτυχία να θηλάσουν τα παιδιά τους. Το Πανελλήνιο Δίκτυο Εθελοντικών Ομάδων Μητρικού Θηλασμού και Μητρότητας προσφέρει

βοήθεια και πληροφόρηση στις νέες ή/και στις μέλλουσες μητέρες, ώστε ο θηλασμός να πάρει τη θέση που του ανήκει, να γίνει το σημείο αναφοράς. Προσφέρουμε την εμπειρία μας γύρω από την τέχνη του θηλασμού στόμα με στόμα ή μάλλον από οθόνη σε οθόνη. Θέλουμε το μητρικό γάλα να είναι διαθέσιμο σε κάθε μωρό ανεξάρτητα από άλλες συνθήκες. Και το πρώτο βήμα για την επιτυχία αυτού του σκοπού είναι με την άμεση βοήθεια και την υποστήριξη σε όλες τις γυναίκες. Το Πανελλήνιο Δίκτυο Εθελοντικών Ομάδων Υποστήριξης Μητρικού Θηλασμού και Μητρότητας δημιουργήθηκε με στόχο την από μητέρα προς μητέρα προώθηση, την υποστήριξη, την ενημέρωση, την ενθάρρυνση και την ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με τον μητρικό θηλασμό. Ο λόγος ύπαρξης του δικτύου προέκυψε από την ανάγκη μητέρων να ενημερωθούν και να αντιμετωπίσουν διάφορα προβλήματα σχετικά με τον θηλασμό και να διορθώσουν τα λάθη που σαμποτάρουν την προσπάθειά τους τόσο από το περιβάλλον τους (οικογενειακό, φιλικό), όσο και από τους ίδιους τους επαγγελματίες υγείας, που αρκετές φορές ακόμη δυστυχώς αναπαράγουν προσωπικές τους πεποιθήσεις σαν ιατρικά πεπραγμένα, βάζοντας εμπόδια στη γυναίκα την οποία επιθυμεί να θηλάσει. Έτσι εμείς οι γυναίκες / μητέρες συμφωνήσαμε με ένα προφορικό ηθικό συμβόλαιο να στηρίζουμε η μία την άλλη, να μοιραζόμαστε τις γνώσεις, τις εμπειρίες και τα προβλήματά μας μέσω της ομάδας αυτής. Ήταν η ανάγκη μας αυτή, για σωστή και τεκμηριωμένη ενημέρωση, που μας οδήγησε να ανοίξουμε τον δρόμο αυτό για τους εαυτούς μας και αργότερα και για όσες γυναίκες / μητέρες / θηλάζουσες το επιθυμούσαν και επιθυμούν. Σήμερα στο δίκτυο ανήκουν πάνω από 50 τοπικές ομάδες, οι οποίες λειτουργούν μέσω του ιστοτόπου κοινωνικής δικτύωσης Facebook με σκοπό να ενημερώσουν έγκυρα και εθελοντικά θηλάζουσες μητέρες. Δεν είμαστε επαγγελματίες υγείας. Είμαστε πρωτίστως μαμάδες οι ίδιες εργαζόμενες (οπότε παράλληλα είχαμε να αντι-

μετωπίσουμε την πρόκληση της επιστροφής μας στην εργασία μας) σε πολύ απαιτητική ρουτίνα, οικογενειακή και κοινωνική ζωή. Και κάπου εκεί ενδιάμεσα βάζουμε και την εθελοντική μας παρουσία και υποστήριξη στην ομάδα, η οποία λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο. Πλέον το διαδίκτυο προσφέρει όλες τις σωστές και άρτια τεκμηριωμένες μελέτες σε σχέση με τον θηλασμό, απλώς εμείς καθοδηγούμε τις συμμετέχουσες στο πώς να αναζητούν και να αναγνωρίζουν τη σωστή πληροφορία μέσα στην πληθώρα παραπληροφόρησης που επικρατεί. Οι σελίδες απ’ όπου αντλούμε πληροφορίες και ενημερωτικό υλικό είναι η σελίδα του Π.Ο.Υ., της Unicef, της Αμερικάνικης Παιδιατρικής Εταιρείας, της αντίστοιχης καναδικής, της αυστραλιανής και της σουηδικής, του Εθνικού Συστήματος Υγείας της Μεγάλης Βρετανίας και έγκυρων ιστοτόπων. Η γιορτή της Παγκόσμιας Εβδομάδας Θηλασμού δίνει την αφορμή σε μητέρες / μέλη των ομάδων του δικτύου μας να ευαισθητοποιήσουν, να αφυπνίσουν και να υποστηρίξουν τις νέες μητέρες και την ελληνική κοινωνία γενικότερα για τον μητρικό θηλασμό όχι μόνο με λέξεις σε ένα φυλλάδιο ή σε μία ομιλία, αλλά εμπράκτως, ως εικόνα και παρουσία, από μητέρα προς μητέρα. Στόχος μας είναι η Ελλάδα να αποτελέσει μια χώρα υποστηρικτική και φιλική προς τον θηλασμό, που θα αγκαλιάζει και θα στηρίζει τη νέα μητέρα όσο εκείνη θα μαθαίνει την τέχνη του θηλασμού. Ο 8ος Πανελλαδικός Ταυτόχρονος Δημόσιος Θηλασμός είναι μία συμβολική κίνηση, μία συνάντηση όλων μας, που σκοπό έχει να περάσει εικόνες διαφορετικές από αυτές που κατακλύζουν συνήθως τα μέσα μαζικής ενημέρωσης. Να περάσει εικόνες και μηνύματα αυτής της χαμένης τέχνης του θηλασμού. Να καταρρίψει λανθασμένες αντιλήψεις που θέλουν τη θηλάζουσα μητέρα κλεισμένη στο σπίτι. Ένας από τους κυριότερους ανασταλτικούς παράγοντες που εμποδίζουν μία μητέρα να πετύχει τον αποκλειστικό θηλασμό είναι η έλλειψη άνεσης να θηλάσει το μωρό της εκτός σπιτιού με αποτέλεσμα να αυτοπεριορίζεται κατ’ οίκον, κάνοντας έτσι τη ζωή της πιο δύσκολη και φτάνοντας μοιραία στο δίλημμα αν θα συνεχίσει τον θηλασμό ή όχι. Ας μην ξεχνάμε πως η νέα γενιά είναι μία γενιά με έντονη επαγγελματική, μα και κοινωνική δραστηριότητα. Η μητρότητα και ο θηλασμός δεν αποτελούν, και δεν θα πρέπει να αποτελούν, τροχοπέδη. Με την αποενοχοποίηση του δημόσιου θηλασμού η μητέρα δεν χρειάζεται να απαρνηθεί την κοινωνική ζωή της ή να αποχωριστεί το παιδί της προκειμένου να ανταποκριθεί στις κάθε είδους υποχρεώσεις της ή να συμμετάσχει σε προσωπικές δραστηριότητες. Ο θηλασμός είναι μία τέχνη από χρόνια χαμένη, που πρέπει να την ξαναμάθουμε. Θέλει κόπο, θέληση, υπομονή και ενημέρωση, αλλά κυρίως θέλει πεποίθηση στη σημαντικότητα του μητρικού γάλατος και στην άποψη ότι ένα νεογέννητο μωρό έχει ανάγκη μόνο τρία πράγματα: ζεστασιά από την αγκαλιά της μητέρας του, τροφή από το στήθος της και ασφάλεια από την παρουσία της. Με τον θηλασμό η μητέρα μπορεί να καλύψει και τα τρία. Ας στηρίξουμε τον θηλασμό μαζί!

ØμÎÓÆØËÉ

38 Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Γνωρίζουμε τη φοιτητική ομάδα Co.Mv.o.S

Ο

Co.Mv.o.S (Cooperation & MotiVation of Students) είναι μία νεοσύστατη ομάδα προπτυχιακών φοιτητών από τα μεγαλύτερα πανεπιστήμια της Ελλάδας με απώτερο σκοπό τη βελτίωση της ακαδημαϊκής πραγματικότητας στη χώρα. Συναντήσαμε δύο εκπροσώπους του στην πανεπιστημιούπολη του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου, που μας μας μίλησαν με χαρά για το προφίλ και τη δράση της ομάδας. Στέλλα Σάλτα Τμήμα Αρχιτεκτόνων Μηχανικών, Πολυτεχνική Σχολή Α.Π.Θ., 23 ετών Ζωή Καρανάσιου Τμήμα Φιλολογίας, Φιλοσοφική Σχολή Α.Π.Θ., 21 ετών Πείτε μας λίγα λόγια για την ομάδα Comvos Σ.Σ. Το ενδιαφέρον είναι ότι αυτή η ομάδα αποτελείται από άτομα που σπουδάζουν διαφορετικά αντικείμενα, οπότε προέρχονται από διαφορετικές σχολές, είμαστε όλοι φοιτητές στο πανεπιστήμιο. Η αρχή έγινε για τον λόγο ότι υπήρχαν πράγματα μέσα στο πανεπιστήμιο για τα οποία βλέπαμε πως κανένας δεν έπαιρνε κάποια πρωτοβουλία και ουσιαστικά θέλαμε να προσπαθήσουμε ό,τι δεν κάνει το πανεπιστήμιο για εμάς, και νιώθαμε ότι λείπει, να το κάνουμε εμείς για το πανεπιστήμιο. Ζ.Κ. Κυρίως αναπτύσσονται πρωτοβουλίες των φοιτητών μέσα στον χώρο του πανεπιστημίου και γενικότερα προβάλλονται δυνατότητες για τις οποίες ίσως κάποιος φοιτητής δεν μπορεί να ενημερωθεί απευθείας με το που θα μπει στη σχολή του. Ξεφεύγει πέρα από τον κύκλο των μαθημάτων και το πρόγραμμα σπουδών που παρακολουθεί, συνεισφέρει σε πράγματα που λείπουν από το πανεπιστήμιο, καθώς γίνεται και αυτός μέλος μίας

προσπάθειας και μίας προσφοράς για τον ίδιο του τον εαυτό. Πότε πρωτοδημιουργήθηκε η ομάδα Comvos; Ζ.Κ. Συστάθηκε το 2012. Σ.Σ. Έχει ξεκινήσει και στην Αθήνα και στην Πάτρα. Στο Αριστοτέλειο θεωρώ πως υπάρχει αρκετή κινητικότητα εντός της ομάδας, αλλά και στην Πάτρα. Υπάρχουν και events τα οποία γίνονται συνεργατικά μεταξύ των ομάδων. Ποιο ήταν το έναυσμα για τη δημιουργία της ομάδας; Σ.Σ. Το «Educational Trip» ήταν μία δράση η οποία χρηματοδοτείτο από ένα ινστιτούτο στην Αθήνα και έδινε σε 20-25 φοιτητές από την Ελλάδα την ευκαιρία να πάνε σε κάποια μεγάλα πανεπιστήμια της Αμερικής, το MIT, το Georgia Tech, το Stanford, το San Diego στην Καλιφόρνια, το Princeton από φέτος και το Berkley. Το ταξίδι ήταν για περίπου μιάμιση εβδομάδα και όσοι πήγαν αντιλήφθηκαν πώς λειτουργούν μεγάλα πανεπιστήμια του κόσμου. Γυρνώντας, άρχισαν να αναπτύσσουν διάφορες δράσεις εμπνευσμένοι από αυτά που είδαν

για το πώς μπορούν να αλλάξουν το πανεπιστήμιό τους. Κάποιοι οι οποίοι είχαν πάει την ίδια χρονιά από το Αριστοτέλειο ξανασυναντήθηκαν όταν επέστρεψαν και αποφάσισαν τη διοργάνωση του πρώτου «Team Fair». Κάπως έτσι έγινε και η σύσταση του Comvos. Στη συνέχεια η δράση επεκτάθηκε σε όλα τα αντικείμενα των σχολών και πλέον αφορά τον καθέναν σε όλη τη φοιτητική κοινότητα. Συνεργάζεστε και με άλλες φοιτητικές ομάδες; Ζ.Κ. Αυτό που έχει ενδιαφέρον είναι ότι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που ήθελε να θέσει ο Comvos είναι ότι συμβαίνουν πάρα πολλά πράγματα στο πανεπιστήμιο, αλλά δεν τα γνωρίζουμε, οπότε μία από τις πιο βασικές μέριμνές μας ήταν να γνωριστούμε με όλες τις υπόλοιπες ομάδες και να προσπαθούμε όχι μόνο να δικτυωθούμε μεταξύ μας, αλλά να φτιάξουμε και το event «Team Fair», το οποίο είναι η ενδεικτική δράση, ώστε αυτή η γνωριμία να γνωστοποιηθεί προς τα έξω. Ζ.Κ. Η εκδήλωση αυτή λειτούργησε ως συνδετικός κρίκος, ώστε, κάποιον ο οποίος, για παράδειγμα, σπουδάζει σε πολυτεχνείο και θέλει να ασχοληθεί

με το αντικείμενό του πιο επικεντρωμένα μπορούμε να τον συνδέσουμε με μία αντίστοιχη ομάδα που δραστηριοποιείται εκεί. Μπορεί επίσης να δραστηριοποιηθεί μέσα στον Comvo για πράγματα που τον ενδιαφέρουν αναλαμβάνοντας project για μία ιδέα που θα έχει σκεφτεί και θέλει να την πραγματοποιήσει όσον αφορά στο πανεπιστήμιο. Σ.Σ. Επειδή είναι έτσι η σύσταση της ομάδας, είναι σύνηθες σε πολλά events να συνεργαζόμαστε και με άλλες ομάδες στο πανεπιστήμιο. Ποιος είναι ο χαρακτήρας των δράσεων της ομάδας Comvos; Σ.Σ. Έχει πολύ ενδιαφέρον το γεγονός πως, ενώ υπάρχουν πολλές ομάδες που έχουν ένα συγκεκριμένο πρωτόκολλο, και αυτό είναι πολύ ωραίο, σε εμάς αυτό δεν ισχύει απόλυτα. Δηλαδή μπορεί να έρθει κάποιος με ένα συγκεκριμένο background και διαφορετικά ερεθίσματα και να φέρει μία συγκεκριμένη ιδέα. Για παράδειγμα, είχαμε φτιάξει έναν τοίχο, που βρίσκεται πάνω από τη βιβλιοθήκη του Α.Π.Θ. και λέγεται «Before I die», είναι ουσιαστικά κάτι σαν τοίχος ευχών. Υπάρχουν πολλοί τέτοιοι τοίχοι σε όλο τον κόσμο. Η ιδέα

ήταν μιας καλλιτέχνιδας και ουσιαστικά υλοποιείται σε χώρους πανεπιστημίων με αποτέλεσμα να οικειοποιούνται τον χώρο οι φοιτητές και να νιώθουν πως τους ανήκει γράφοντας πάνω ευχές. Ζ.Κ. Στην ουσία ζούμε εδώ, είναι ένα κομμάτι της ζωής μας, είναι κρίμα να τον βλέπουμε να καταστρέφεται, καθώς εμείς οι ίδιοι μπορούμε να είμαστε μέρος του. Σ.Σ. Το «Search / Find / Strike» ήταν ένα ακόμη event, το οποίο πραγματοποιήθηκε πέρυσι. Εκεί υπήρχε η ανησυχία για το πώς θα βγεις έπειτα στην αγορά εργασίας, πώς θα κάνεις το βιογραφικό σου, και το ενδιαφέρον της ομάδας είχε συγκεντρωθεί στο να στήσει ένα τέτοιο event. Ζ.Κ. Ωστόσο, από άποψη διοργάνωσης, το πιο μεγάλο μας event είναι το «Team Fair». Πρόκειται για μία ετήσια διοργάνωση και βρίσκεται στο πρωτόκολλό μας ως ομάδας. Σ.Σ. Κάθε φορά όμως, όπως προείπαμε, τα νέα μέλη προτείνουν μία ιδέα, τη συζητάμε και βλέπουμε αν μπορεί να υλοποιηθεί. Ζ.Κ. Σε συνεργασία και με τις υπόλοιπες ομάδες που θα ενδιαφερθούν και θα θέλουν να δραστηριοποιηθούν σε κάτι τέτοιο. Σ.Σ. Το καλό είναι, όπως αναφέραμε και προηγουμένως, πως, ενώ, όταν υπάρχει κάποιο πρωτόκολλο σε μία ομάδα στην οποία συμμετέχεις, πρέπει να ακολουθείς κάποιες διαδικασίες, σε εμάς πρέπει οτιδήποτε να το στήσεις από την αρχή παίρνοντας παραπάνω πρωτοβουλίες και εσύ ο ίδιος. Εκτίθεσαι περισσότερο, μαθαίνεις να οργανώνεσαι καλύτερα, γιατί πολλές φορές πρέπει ο ίδιος να βρεις πώς πρέπει να γίνει. Κάτι τέτοιο μας βοηθά. Ζ.Κ. Κινητοποιούμαστε και στην ουσία βλέπεις κι εσύ τις δυνατότητές σου ως ανθρώπου, τι μπορείς να κάνεις. Είναι μία συνεχής πρόκληση και λόγω του ότι αναλαμβάνουμε πόστα, ο καθένας προσπαθεί να αποδώσει στο δικό του

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017 39

(Cooperation & MotiVation of Students) με τον δικό του καλύτερο δυνατό τρόπο. Σ.Σ. Πρόκειται για κάτι που το αγαπάς, δεν σου έχουν πει ότι πρέπει να το κάνεις, οπότε δίνεσαι και περισσότερο. Από κει και πέρα άλλη μας δράση είναι το «Orientation Day». Πρόκειται για μία ημέρα προσανατολισμού κυρίως για τους πρωτοετείς, αλλά και όχι μόνο, στην οποία έρχεται κανείς και ενημερώνεται για όλες τις υποδομές που υπάρχουν εντός ενός πανεπιστημίου, που πολλοί δεν γνωρίζουν. Για παράδειγμα, πολλοί δεν ξέρουν το πανεπιστημιακό γυμναστήριο, τη βιβλιοθήκη και άλλα βασικά πράγματα και δίνουμε την δυνατότητα να ενημερωθούν για όλα αυτά ακριβέστερα. Επίσης στο πλαίσιο των φοιτητικών εβδομάδων έχουμε «κυνήγι θησαυρού», για το οποίο συνεργαζόμαστε και με άλλες ομάδες, το οποίο αποσκοπεί στη γνωριμία με τον χώρο του campus. Οι περισσότεροι πηγαίνουν απλώς στη σχολή τους και ποτέ δεν έχουν περάσει από κάποια σημεία στο πανεπιστήμιο. Στο «κυνήγι θησαυρού» υπάρχουν σταθμοί στους οποίους χτίζονται κάποιες δραστηριότητες και οι φοιτητές πρέπει να περάσουν από όλο το campus για να συλλέξουν τα κομμάτια και να καταλήξουν στον θησαυρό. Ζ.Κ. Είναι διασκεδαστικό και συνήθως μαζεύονται πολλά άτομα. Είναι ουσιαστικά ένα διάλειμμα από όλη τη ρουτίνα και παράλληλα οι φοιτητές γνωρίζουν το κάθε σημείο μέσα στο campus. Σ.Σ. Από κει και πέρα έχουμε άλλες δράσεις, που είναι πιο εικαστικές και άλλες πιο ενημερωτικές. Μιλήστε μου για το «Team Fair», που είναι η πιο πρόσφατη και η πιο βασική, απ’ ό,τι μου είπατε, δράση σας. Ζ.Κ. Είναι η πέμπτη χρονιά που διοργανώνεται το «Team Fair». Κάθε χρόνο αυξάνονται όλο και περισσό-

τερο οι ομάδες. Φέτος συμμετείχαν 27 φοιτητικές ομάδες και ήταν όλες από το Αριστοτέλειο και μία από το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Είναι ουσιαστικά η κινητοποίηση και η δραστηριοποίηση των φοιτητών μέσα στο πανεπιστήμιο. Προτάσσουν ο καθένας τις δυνατότητές του, ενώ παρέχονται ευκαιρίες για τον φοιτητή ως προς τι μπορεί να κάνει μέσα σε αυτά τα τέσσερα χρόνια φοίτησης. Σ.Σ. Και ενδεχομένως είναι και ένας βασικός στόχος να καταλάβουμε ότι το πανεπιστήμιο δεν είναι μόνο ωράριο, μαθήματα, «έρχομαι, φεύγω, δεν με ενδιαφέρει τι άλλο γίνεται». Συμβαίνουν πολλά άλλα πράγματα, και αυτά νιώθουμε πως πολλές φορές παραγκωνίζονται στο ελληνικό πανεπιστήμιο. Εμείς προσπαθούμε να δείξουμε πως το πανεπιστήμιο ανήκει στους φοιτητές, δηλαδή σε αυτούς που προσπαθούν να μάθουν μέσα από αυτό. Αυτός είναι και ο λόγος που μαζευόμαστε και θέλουμε να γνωριστούμε και εμείς μεταξύ μας. Ζ.Κ. Είναι κάτι σαν γιορτή μεταξύ των φοιτητικών ομάδων και γενικότερα της φοιτητικής κοινότητας, όπου ο καθένας γνωρίζει τον άλλο βλέποντας και τα ενδιαφέροντά του.

Τι χρειάζεται να έχει κάποιος για γίνει μέλος της ομάδας Comvos; Ζ.Κ. & Σ.Σ. Όρεξη! Πόσα είναι τα μέλη σας σήμερα; Ζ.Κ. Συνήθως τα ενεργά μέλη που έρχονται στις συναντήσεις μας είναι 10-15 και κάθε χρόνο αυξάνονται. Υπάρχει μία ανανέωση, αυτό είναι το καλό. Είναι στη βούληση του καθενός πόσο καιρό νιώθει την ανάγκη να μείνει. Σ.Σ. Το ουσιαστικό είναι ότι είμαστε όλοι από διαφορετικές σχολές, έχουμε άλλα ενδιαφέροντα και, ενώ κάποιος φοιτητής θα ήταν όλη την ημέρα με συμφοιτητές του από την ίδια σχολή, ακολουθώντας την ίδια ρουτίνα, εμείς είμαστε ένα ενδιαφέρον μωσαϊκό ατόμων. Ζ.Κ. Αλλά με πολλή αρμονία! Παρ’ όλο που είμαστε από διάφορα αντικείμενα, παρατηρούμε ότι έχουμε πολλές και παρόμοιες ιδέες. Ποια είναι η επόμενη δράση που σχεδιάζετε; Ζ.Κ. Η αλήθεια είναι ότι είχαμε δώσει πολλή έμφαση στο «Team Fair» για να στηθεί όπως πρέπει, καθώς όσο πάει και μεγαλώνει η δράση μας αυτή και

χαιρόμαστε πολύ για αυτό, γιατί το ζούμε πολύ έντονα. Η επόμενη δράση είναι να κάνουμε ένα recruitment για νέα μέλη, ώστε να ανανεωθεί και το προφίλ της ομάδας και να πάρουν τη σκυτάλη και επόμενοι φοιτητές, οι οποίοι έχουν έρθει στο πανεπιστήμιο και θέλουν να δραστηριοποιηθούν και να το φτιάξουν έτσι όπως το αγαπούν και τους εκφράζει. Σ.Σ. Η βασική δράση ωστόσο θα είναι κάποια άλλη, η παραπάνω θα γίνει κυρίως για να ανοιχτεί η ομάδα και να αντιληφθούμε και εμείς από τα νέα μέλη και τις νέες ιδέες τι είναι ίσως αυτό που λείπει. Ποιο είναι το μήνυμα που θέλετε να περάσετε με την εμπλοκή σας σε όλες αυτές τις δραστηριότητες; Σ.Σ. Αυτό που προσπαθούμε τόσο εμείς, όσο και πολλές άλλες ομάδες, είναι να γίνει κατανοητό πως η δράση μας δεν έχει σχέση με μαθήματα, ο καθένας φέρνει την προσωπικότητά του, βλέπει πράγματα που φεύγουν από τη λογική του σχολείου που υπήρχε μέχρι τώρα. Δεν πρέπει το πανεπιστήμιο να είναι ακριβώς η συνέχεια του σχολείου. Ζ.Κ. Αυτό το μεταβατικό στάδιο από το

σχολείο στο πανεπιστήμιο είναι πολύ δύσκολο, γιατί δεν υπάρχει κάποια μετάβαση ομαλή, καθώς έρχεσαι σε έναν μεγάλο χώρο με πολλά άτομα, όπου υπάρχει ένας βομβαρδισμός πληροφοριών από παντού και χάνονται σημαντικά πράγματα, με αποτέλεσμα ο φοιτητής να νομίζει πως το πανεπιστήμιο είναι μόνο «να πηγαίνω ένα τρίωρο στην αίθουσα για το μάθημά μου». Δυστυχώς δεν του δίνεται η δυνατότητα να ενημερωθεί για κάτι περαιτέρω που συμβαίνει σε αυτό τον χώρο, το οποίο μπορεί να είναι πέρα των μαθημάτων και του αντικειμένου που σπουδάζει, αλλά παράλληλα θα είναι κάτι που θα τον ευχαριστεί και θα τον κάνει να νιώσει δημιουργικός. Σ.Σ. Μέσα από όλο αυτό μαθαίνει να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες και να ανακαλύπτει τον εαυτό του. Αποκτά δηλαδή δεξιότητες που, όταν φύγει έπειτα από το πανεπιστήμιο, θα τον βοηθήσουν σε οτιδήποτε κάνει, σε οποιαδήποτε δουλειά και αν βρει. Έχει μάθει να ενδιαφέρεται, να ασχολείται και να αναπτύσσει τη λογική του, κάτι το οποίο δεν μαθαίνεται στα μαθήματα. Ζ.Κ. Είναι πολύ συνεργατική η λογική μας. Ναι μεν στην ομάδα μας ο καθένας έχει το πόστο του, αλλά υπάρχει και μία βοήθεια, ένας κεντρικός πυρήνας, που σίγουρα θα βρίσκεται δίπλα στον καθέναν σε ό,τι τον χρειαστεί. Σ.Σ. Είμαστε ομάδα, αυτό είναι το σημαντικό. Ενώ κάπου αλλού βλέπεις πως ο ένας θέλει να κάνει κάτι για να πάει εκείνος καλά, εδώ βλέπουμε πως, αν κάτι πάει λάθος ή κάποιος δεν μπορεί να καταφέρει κάτι, πηγαίνεις και τον βοηθάς με σκοπό στο τέλος να βγει κάτι ωραίο και όχι γιατί ενδεχομένως εσύ θα ήθελες να τον ξεπεράσεις. Αυτό το αναφέρω διότι πολλές φορές αυτό συμβαίνει τόσο στο σχολείο, όσο και στο πανεπιστήμιο. Αλεξία Φουκίδου, Διευθύντρια περιφερειακής δράσης Skywalker.gr

40 Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

¤Ì ¾ÅÆØÒÉ

Executive MBA από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

Τ

ο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για στελέχη (Executive MBA) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών χαρακτηρίζεται από υψηλή ακαδημαϊκή ποιότητα και εγκυρότητα, αναγνώριση, μοναδική ομάδα διδασκόντων, σύγχρονες εργαστηριακές μεθόδους και πρωτοπορία στη γνώση. Ιδρύθηκε το 1998 και είναι το μόνο ελληνικό Executive MBA που περιλαμβάνεται μεταξύ των καλύτερων της Ευρώπης (www. best-masters.com/ranking-master-executivemba-in-western-europe.html). Το Executive MBA δεν είναι απλά ένα part-time MBA για οποιονδήποτε εργαζόμενο. Το μεγαλύτερο ποσοστό των φοιτητών είναι ανώτερα στελέχη μεγάλων ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων. Το πρόγραμμα οδηγεί στην απόκτηση μεταπτυχιακού διπλώματος ΜΒΑ, αναγνωρισμένου από το υπουργείο Παιδείας. Τα βασικά στοιχεία που συνθέτουν τη φιλοσοφία και τον χαρακτήρα του προγράμματος είναι: q © ÍÈÍÅÁÖÉÔÌ ¿ ÊÅÕÌ ÕÖÌÑ Åѱ ÖÛÎÌ ÖØÑ ηγετικών ικανοτήτων των φοιτητών. q © ¿ ÊÅÕÌ ÕÖÌÑ Åѱ ÖÛÎÌ ÈÍÉ ÍÕÖÌ ÒÑÍÏÒÄ υποβάθρου γνώσεων και ικανοτήτων των φοιτητών που τους εξασφαλίζει την ευελιξία και τη δυνατότητα άμεσης προσαρμογής στις ραγδαίες εξελίξεις της επιστήμης, της τεχνολογίας και του επιχειρησιακού περιβάλλοντος. q © ÍÕÒÔÔÒ ÁÅ ÉÖÅÎÄ ÖÒÛ É ÍÕÖÌ ÒÑÍÏÒÄ και επαγγελματικού προσανατολισμού του προγράμματος. q © ÈÛÑÅÖÂÖÌÖÅ ÖØÑ ÊÒÍÖÌÖÓÑ ÑÅ ÕÛÑÈ¿ÒÛÑ τη μάθησή τους από το πρόγραμμα με τις επαγγελματικές ανάγκες της καριέρας τους και με αυτές της επιχείρησης ή του οργανισμού όπου εργάζονται. Μεγάλος αριθμός κατ’ επιλογήν μαθημάτων. q © ÅÎÍÒ ÒÁÌÕÌ ÖØÑ ÍÒ ÕÄËÚÔÒÑØÑ ÉÎÉÐÁÎÉØÑ της επιστήμης και της πρακτικής της διοίκησης των επιχειρήσεων παγκοσμίως και η συνεχής προσαρμογή στα δεδομένα και τις ανάγκες των ελληνικών επιχειρήσεων και οργανισμών. q © ÅÎÍÒ ÒÁÌÕÌ ÖÌÙ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÍÏÀÙ É ÉÍÔÁ ας των πιο επιτυχημένων Business Schools ÖÌÙ §ÛÔÓ ÌÙ ÏÅÍ ÖØÑ ©¢¥  ØÙ -POEPO Business School, Manchester Business School, 8BSXJDL #VTJOFTT 4DIPPM -POEPO 4DIPPM PG &DPOPNJDT 8IBSUPO $PMVNCJB )BSWBSE από τα οποία προέρχεται ένας αριθμός αυτών που διδάσκουν. q © ÚÔÀÕÌ ÖØÑ Ð¿ÒÑ ÕÄËÚÔÒÑØÑ É×ÂÈØÑ εκπαίδευσης, όπως επιχειρησιακά παίγνια, μελέτες περιπτώσεων, πολυμέσα, ομαδικές και ατομικές εργασίες, αυτοδιαγνωστικές ασκήσεις, Û ÂÈÌÕÌ ÔÂÐØÑ WJEFPGJMNT ÈÍÅпÎÉÍÙ Å Â στελέχη επιχειρήσεων και επιχειρηματίες, σε βάθος επισκόπηση της βιβλιογραφίας κ.λπ. q © ÅÎÍÒ ÒÁÌÕÌ ÏÅÍ ÚÔÀÕÌ ÖÉÚÑÒÐÒËÍÓÑ ÐÌ ροφορικής για την εξ αποστάσεως εκπαίδευση για συγκεκριμένα μαθήματα. q © ÉÎÅÕʱÐÍÕÌ ÛÇÌÐÀÙ ÒÍÂÖÌÖÅÙ Õ ÒÛÈÓÑ μέσω της συνεχούς αξιολόγησης του προγράμματος και των διδασκόντων.

άλλων υποστηρικτικές υπηρεσίες καριέρας, ευκαιρίες αλληλεπίδρασης με αποφοίτους από τα καλύτερα ΜΒΑ σε διεθνές επίπεδο, εκπαίδευση και πρόσβαση στα αποτελέσματα των πιο πρόσφατων ερευνών στον χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων.

Πληροφορίες εισαγωγής Στο πρόγραμμα μπορούν να εγγράφονται πτυχιούχοι όλων των τμημάτων πανεπιστημίων της ημεδαπής και ομοταγών αναγνωρισμένων ιδρυμάτων της αλλοδαπής (αναγνωρισμένα από το ΔΟΑΤΑΠ), πτυχιούχοι των τμημάτων των Τ.Ε.Ι, συναφούς γνωστικού αντικειμένου, καθώς και πτυχιούχοι των ΑΣΕΙ οι οποίοι διαθέτουν τουλάχιστον τριετή πιστοποιημένη εργασιακή εμπειρία (μετά τη λήψη του πτυχίου τους). Λόγω του μεγάλου αριθμού υποψηφιοτήτων και των σημαντικών απαιτήσεων του προγράμματος, εφαρμόζεται συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής φοιτητών. Τα κύρια στοιχεία αυτής είναι η αξιολόγηση του φακέλου (βιογραφικό, συστατικές επιστολές κ.λπ.) των υποψηφίων, η συνέντευξη από ειδική επιτροπή καθηγητών και η πιθανή εξέταση, αν κριθεί απαραίτητη. Τα κριτήρια ηγετικές ικανότητες, ικανότητες λήψης απο- ασκήσεων, παίγνιων, συζητήσεων και πα- επιλογής είναι: ρουσιάσεων διευρύνουν τη σκέψη και τους q ¢ÔÒÞ ÌÔÉÕÁÅ ÚÔÂÑÒÙ ÒÍÂÖÌÖÅ

φάσεων, στρατηγικής σκέψης κ.λπ. Σκοπός των μαθημάτων του κορμού είναι ορίζοντές τους. q ¦Å× ÂÙ ÖÛÚÁÒÛ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏ¿Ù Õ ÒÛÈ¿Ù να καλύπτουν τις γνώσεις και τις ικανότηΑντιπροσωπευτικές επιχειρήσεις και ορ- q ÑÓÕÌ ÖÌÙ ÅËËÐÍÏÀÙ ËÐÓÕÕÅÙ τες - ανεξαρτήτως της επαγγελματικής τους γανισμοί προέλευσης των φοιτητών είναι οι: q £ÛÕÖÅÖÍÏ¿Ù É ÍÕÖÒп٠εξειδίκευσης - που χρειάζονται τα στελέχη "CPUU -BCPSBUPSJFT )FMMBT ¥#/ "NSP #BOL q ÛÑÅÖÂÖÌÖÅ ÅÔÅÏÒÐÒÄ×ÌÕÌÙ ÏÅÍ ÅÎÍÒ ÒÁ για να διοικήσουν αποτελεσματικά. Τα κατ' Alpha Bank, Astra Hellas, Αττικό Μετρό, Bayer ησης του προγράμματος επιλογήν μαθήματα δίνουν τη δυνατότητα στους Hellas, Bιανέξ Α.Ε., Bιβεχρώμ Α.Ε., Coca-Cola, ¦ÅÕÍÏÀ ÔÒÞ Â×ÉÕÌ ËÍÅ ÖÌÑ ÅÎÍÒÐÂËÌÕÌ ÖÒÛ φοιτητές είτε να εμπλουτίσουν το εύρος των Colgate Palmolive, Cosmote, Εθνική Τράπεζα υποψηφίου είναι η τουλάχιστον τριών χρόνων γνώσεων και ικανοτήτων τους με διαφορετικά της Ελλάδος, EFG Eurobank S.A., Δέλτα Πρό- πιστοποιημένη επαγγελματική εμπειρία μετά μαθήματα, είτε να εξειδικευθούν περισσότερο ÖÛ ÒÙ ¦ÍÒ ÌÚÅÑÁÅ ±ÐÅÏÖÒÙ 'SJFTMBOE )FMMBT τη λήψη του πτυχίου και η καλή γνώση της σε κάποιο τομέα της διοίκησης επιχειρήσεων, (MBYP8FMMDPNF " & # & )FXMMFU 1BDLBSE αγγλικής γλώσσας. επιλέγοντας μαθήματα του συγκεκριμένου ,1.( . ª ¬ÅÁÐÌÙ ¥ § ¦ § /PWBSUJT ³µ§ τομέα. Τέτοιοι τομείς είναι οι: Philips Hellas A.E.B.E., SAP Hellas, Shell Απαραίτητα δικαιολογητικά )FMMBT 4JFNFOT " & 4UFU )FMMBT 5BTUZ 'PPET q ¬±ÔÏÉÖÍËÏ ÏÅÍ É ÍÏÒÍÑØÑÁÅ υποβολής αιτήσεων q ·ÔÌ ÅÖÒÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ÈÍÒÁÏÌÕÌ ÏÅÍ ÐÒËÍÕÖÍÏÀ ¬ )FMMBT -UE 6OJMFWFS )FMMBT " & # & © ÔÂÕÏÐÌÕÌ Û ÒÆÒÐÀÙ ÅÍÖÀÕÉØÑ ËÁÑÉÖÅÍ q ÍÒÁÏÌÕÌ ÅÑ×ÔØ ÁÑØÑ ÂÔØÑ ÏÅÍ ÒÔËÅÑØ 7PEBGPOF 8BSOFS -BNCFSU M ¶ §ª¥ ¥ § μία φορα κάθε χρόνο και συνήθως πραγμασιακή συμπεριφορά. τοποιείται την περίοδο Μαρτίου - Μαΐου. q ÍÒÍÏÌÖÍϱ ÕÛÕÖÀ ÅÖÅ ÏÅÍ ÈÍÒÁÏÌÕÌ ÐÌ Πιστοποίηση Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την ροφοριών.

To Executive MBA πιστοποιήθηκε για πρώτη υποβολή της αίτησης είναι τα εξής: © ÈÍ ÐØ ÅÖÍÏÀ ÉÔËÅÕÁÅ É Ò ÖÉÄÉÖÅÍ Å Â ÊÒÔ± ÕÖÌÑ ÍÕÖÒÔÁÅ ÖÒÛ Å Â ÖÒ "TTPDJBUJPO PG 1. Συμπληρωμένη την αίτηση υποψηφιότητας συγκεκριμένο καθηγητή και το θέμα της μπορεί MBAs (AMBA), τη διεθνή ανεξάρτητη αρχή (η οποία διατίθεται στην ηλεκτρονική διεύνα αφορά συγκεκριμένο ζήτημα της επιχείρη- για τη μεταπτυχιακή εκπαίδευση στη διοίκηση θυνση www.executivemba.aueb.gr). σης ή του οργανισμού στον οποίο εργάζεται επιχειρήσεων. Μετά από εκτενή αξιολόγηση 2. Δύο (2) πρόσφατες φωτογραφίες. ο φοιτητής. Για την απόκτηση του μεταπτυ- που πραγματοποιήθηκε τον Νοέμβριο του 3. Αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα. χιακού διπλώματος απαιτούνται δέκα (10) 2015, το Executive MBA έλαβε την πιστο- 4. Δύο (2) συστατικές επιστολές από καυποχρεωτικά μαθήματα, έξι (6) κατ' επιλογήν ποίηση ως επιβεβαίωση του ότι η διδασκαλία θηγητές πανεπιστημίου ή ανώτερα στελέχη και η διπλωματική εργασία. Επίσης υπάρχει στο πρόγραμμα, το πρόγραμμα σπουδών, η επιχειρήσεων. η δυνατότητα επιλογής τριών (3) επιπλέ- ποιότητα του διδακτικού και ερευνητικού του 5. Αντίγραφο πτυχίου και αναλυτική βαθμοον μαθημάτων επιλογής αντί διπλωματικής προσωπικού και οι υπόλοιπες υπηρεσίες, που λογία (αναγνώριση ισοτιμίας μέσω ΔΟΑΤΑΠ εργασίας. Τα υποχρεωτικά μαθήματα είναι προσφέρονται στους φοιτητές του καλύπτουν για τους κατόχους πτυχίων εξωτερικού). διάρκειας 30 ωρών και τα κατ' επιλογήν 20 τα υψηλότατα κριτήρια που θέτει ο οργανισμός. 6. Πιστοποιητικό γνώσης της αγγλικής γλώσωρών. Οι φοιτητές που προέρχονται από μη Για την αξιολόγηση ελήφθη επίσης υπόψη η σας επικυρωμένο. οικονομικές σχολές έχουν τη δυνατότητα να άποψη φοιτητών, αποφοίτων και εργοδοτών 7. Αποδεικτικά επαγγελματικής εμπειρίας Δομή και περιεχόμενο Το πρόγραμμα υλοποιείται σε 24 μήνες και παρακολουθήσουν προπαρασκευαστικά μαθή- για το πρόγραμμα.

- τρία (3) έτη minimum μετά τη λήψη του Για τους φοιτητές του προγράμματος αυτή η ÖÛÚÁÒÛ Ú ÆÉÆÅÍÓÕÉÍÙ ÔÒÞ ÌÔÉÕÁÅÙ Å Â τα μαθήματα ολοκληρώνονται στα τρία πρώτα ματα πριν από την έναρξη του προγράμματος. πιστοποίηση εξασφαλίζει διεθνή αναγνωρι- εργοδότες, βεβαιώσεις ασφαλιστικού φορέα). εξάμηνα. Το πρόγpαμμα σπουδών αποτελείται Διδάσκοντες σιμότητα του πτυχίου τους και επιβεβαιώνει 8. Παράβολο 40€ (κατάθεση στην Εθνική από δύο κατηγορίες μαθημάτων, τα υποχρεΣτο Executive MBA διδάσκουν οι πλέον ότι η επένδυσή τους στο πρόγραμμα τούς επι- µÔ± ÉÜÅ ÅÔ ÐÒË Õ ÒÄ *#"/ ωτικά και τα κατ' επιλογήν μαθήματα, καθώς και τη διπλωματική εργασία. Τα υποχρεωτικά διεθνώς αναγνωρισμένοι καθηγητές του ΟΠΑ οι στρέφει την καλύτερη ποιότητα εκπαίδευσης. GR19 0110 1100 0000 1104 8007 964, οποίοι διαθέτουν πλούσια πρακτική εμπειρία. Για τις επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να δικαιούχος: ΕΛΚΕ ΟΠΑ). μαθήματα καλύπτουν: εντάξουν ταλαντούχα στελέχη στο δυναμικό q µÒ ÆÅÕÍÏÂ É ÍÕÖÌ ÒÑÍÏÂ Û ÂÆÅ×ÔÒ ÂÐØÑ Οι φοιτητές του προγράμματος τους αποδεικνύει την ποιότητα των αποφοίτων των επιμέρους τομέων της διοίκησης των Για περισσότερες πληροφορίες επικοινω© ÕÄÑ×ÉÕÌ ÖØÑ ÊÒÍÖÌÖÓÑ ÒÛ ÕÛ ÉÖ¿ÚÒÛÑ του προγράμματος. Αντίστοιχα, οι απόφοι- νήστε με τη γραμματεία του προγράμματος στα επιχειρήσεων (όπως μάρκετιγκ, χρηματοοικονομική διοίκηση, λογιστική, διοίκηση στο πρόγραμμα είναι μοναδική και αποτελεί τοι του προγράμματος απολαμβάνουν ένα ÖÌпÊØÑÅ GBY ÒÐÄ ÕÌ ÅÑÖÍÏÀ ÌËÀ ±×ÌÕÌÙ © ÅÑÖÅÐÐÅËÀ σύνολο υπηρεσιών που προσφέρονται από 210 8828474, e-mail: MBAExecutive@aueb.gr, ανθρώπινων πόρων, πληροφορική κ.λπ.) q µÍÙ ËÉÑÍÏ¿Ù ÈÍÒÍÏÌÖÍÏ¿Ù ÍÏÅÑÂÖÌÖÉÙ Â ØÙ εμπειριών και γνώσεων μέσω των ομαδικών τον οργανισμό και περιλαμβάνουν μεταξύ website: www.executivemba.aueb.gr.

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

ÕÑƮΠÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

42 Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Σπουδές Master & MBA: Tο «κλειδί» για την παγκόσμια αγορά εργασίας

14ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας - Ηράκλειο Κρήτης

Á ËÁÌ×ÆÓÎÀÍ ËнÑÉuÁ Ó»uÁÒÁ ¾ ÔÕ ÉÁÒ½ ÍÁ Å ÅÍÄÀÑÅÉÕ ÑÅ »ÍÁÍ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˾ Ò½ÒÌÎ ÑÅ ÅÐɾÄÎ×Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ËнÑÈÕ ËÁÉ ÏÕ Á×Ò¾ ÑÎ× Ä½ÍÅÉ ÒÎ Ñ×ÇËÐÉÒÉ˾ ÌÅÎÍ»ËÒÈuÁ ÇÉÁ ÍÁ u ÅÉÕ ÑÒÈÍ ÁÇ˾ÑuÉÁ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ Ποιες είναι οι απαιτήσεις εισαγωγής στα μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών και πώς να κάνετε ÒÈ ÄÉ˼ ÑÁÕ Å ÉÌÎǼ ±É ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ ËÁÉ ÎÉÅÕ ÎÉ ÄÉÁÆÎÐ»Õ ÁÍ­uÅÑÁ ÑÒÁ ÅÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÁ ÒÅÑÒ 50&'- *&-54 ËÁÉ (."5 (3& ÎÉÅÕ ÎÉ ÄÉÔнÅÕ ÒÔÍ ÁÉÒ¼ÑÅÔÍ ÒÈÕ Ë­ÓÅ ÖÏÐÁÕ ÎÉÁ ŽÍÁÉ È ËÁÌÀÒÅÐÈ ÅнÎÄÎÕ ÇÉÁ ÍÁ ÊÅËÉͼÑÅÒÅ ÒÉÕ ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÑÁÕ ËÁÉ ÎÉÅÕ ÎÉ ÉÄÉÁÉÒÅоÒÈÒÅÕ ÒÔÍ ÁÉÒ¼ÑÅÔÍ ÒÈÕ Ë­ÓÅ ÖÏÐÁÕ Ποια είναι τα κόστη των μεταπτυχιακών σπουδών και τι χρειάζεται να γνωρίζετε για τη δυνατότητα ÑÒ»ÇÁÑÈÕ ÎÉÁ ÒÁ ¼uÁÒÁ Î× ÁËÎÌÎ×ÓÎÀÍ ÎÉ × ÎüÆÉÎÉ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉËÒÀÔѼ ÒÎ×Õ uÅ ÆÎÐÅ½Õ ÅÍÒ¾Õ ËÁÉ ÅËÒ¾Õ πανεπιστημίων (πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τις σπουδές) και για τη δημιουργία της προσωπικής ÒÎ×Õ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ ÅÉ˾ÍÁÕ uÅ ÑËÎ ¾ ÒÈÍ ËÁÌÀÒÅÐÈ ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ ÒÎ×Õ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ .BTUFS ¼ .#" ÎÉÅÕ ÎÉ ÄÉÁÆÎÐ»Õ Ημερομηνία: 1 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: "uÆÉÓ»ÁÒÐÎ ÎÌÅuÉËÎÀ ¨Î×ÑŽÎ× °ÉØ­ÐÈ ¡Ó¼ÍÁ Ώρα: uÅ Πληροφορίες: XXX FWFOUCSJUF DPN

To skywalker.gr σε συνεργασία με τo κέντρο διά βίου μάθησης Ευρωπαϊκή Πρόοδος διοργανώνει το 14ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας ως ένθετο στη δράση #Jobdays Ευρωπαϊκή Πρόοδος Ηράκλειο Κρήτης. Το 14ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας, με σκοπό του τη γνωριμία των συμμετεχόντων με την κοινωνική οικονομία και την παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην κοινωνική επιχειρηματικότητα, θα διεξαχθεί από τις 6 έως τις 9 Νοεμβρίου 2017 και ώρες 10:00 έως 16:00 στο κέντρο διά βίου μάθησης Ευρωπαϊκή Πρόοδος, Γερουλάνου 4, Ηράκλειο Κρήτης. Σε 24 ώρες, εισηγητές και συμμετέχοντες μέσα από εκπαίδευση και βιωματικά εργαστήρια: i Á ÐÎÑÅÇǽÑÎ×Í ÒÉÕ ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ËÁÉ ÒÉÕ ÁʽÅÕ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÉËÎÍÎu½ÁÕ i Á ÇÍÔнÑÎ×Í ÒÎ ÅÌÌÈÍÉ˾ ËÁÉ ÒÎ ÄÉÅÓÍ»Õ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ i Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ÒÉÕ uÅÓ¾ÄÎ×Õ ËÁÉ ÒÁ ÅÐÇÁÌŽÁ ÒÎ× ËÎÉÍÔÍÉËÏÕ Å ÉÖÅÉÐÅ½Í i Á ÅÍÈuÅÐÔÓÎÀÍ ÇÉÁ ÒÎ ÍÎuÉ˾ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÈÕ § ¡Ì ¯ i Á ÇÍÔнÑÎ×Í ÒÎ ËÁÓÅÑÒÏÕ ÇÀÐÔ Á ¾ ÒÁ ÆÎÐÎÌÎÇÉË­ ËÁÉ ÒÁ ÁÑÆÁÌÉÑÒÉË­ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÉÁÄÉËÁѽÅÕ έναρξης. i Á ÅÍÈuÅÐÔÓÎÀÍ ÇÉÁ ÒÎ ÖÐÈuÁÒÎÄÎÒÉ˾ ÌÁ½ÑÉÎ ÑÒÈÍ ÁÐÁÇÔǼ ËÁÉ ÑÒÈ ÄÉ­ÓÅÑÈ ËÎÉÍÔÍÉËÏÍ αγαθών και υπηρεσιών μέσα από τη συλλογική κοινωνική δράση. Η συμμετοχή στο 14ο ¨ÎÍÎ ­ÒÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ Å½ÍÁÉ ÖÔÐ½Õ ÖлÔÑÈ Á ÁÉÒŽÒÁÉ ¾uÔÕ ÐÎÅÇÇÐÁƼ και επιβεβαίωση στο www.footstep.gr. Λόγω της δομής του προγράμματος προϋπόθεση για ÒÈÍ »ÍÒÁÊÈ ÑÒÎ Î ¨ÎÍÎ ­ÒÉ Å½ÍÁÉ È ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ Î̾ËÌÈÐÎ× ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× ËÁÉ ¾ÖÉ Òu¼uÁÒÎÕ Á×ÒÎÀ ¯É ËÁÒÁÊÉÔu»ÍÎÉ ÅÉÑÈÇÈÒ»Õ ÒÔÍ ¨ÎÍÎ ÁÒÉÏÍ Ñ×uuÅÒ»ÖÎ×Í ÅÓÅÌÎÍÒÉË­ ÅÍÏ Î χώρος διεξαγωγής είναι ευγενική χορηγία του κέντρου διά βίου μάθησης Ευρωπαϊκή Πρόοδος. ¹ÌÎÉ ÎÉ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ Ì­ÂÎ×Í ÂÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ÇÉÁ ¾ ÒÉ ÁÐÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÎ×Í ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ÑÒÎ XXX GPPUTUFQ HS ¼ ÑÒÎ ÒÈÌ»ÆÔÍÎ Ημερομηνία: 6 με 9 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Γερουλάνου 4, Ηράκλειο Κρήτης, Κ.Δ.Β.Μ. Ευρωπαϊκή Πρόοδος Ώρα: 10:00 με 16:00 Πληροφορίες: www.footstep.gr

Workshop: Learn how to code by playing a game Πίσω από κάθε αλληλεπίδραση, ανάμεσα σε ανθρώπους και υπολογιστές υπάρχει ένας ËÏÄÉËÁÕ ¯ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾Õ ŽÍÁÉ ÁÍÒÎÀ ËÁÉ Å½ÍÁÉ ËÁÓÎÐÉÑÒÉË¾Õ ÇÉÁ ÒÈÍ ËÁÒÁ;ÈÑÈ ÅÍ¾Õ × ÅÐ Ñ×ÍÄÅÄÅu»ÍÎ× Ë¾ÑuÎ× ¹ÒÁÍ Ë­ ÎÉÎÕ Á ÎËÒ­ ÂÁÑÉË»Õ ÇÍÏÑÅÉÕ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑuÎÀ ¾ÖÉ u¾ÍÎ ÄÉÅ×ÐÀÍÅÉ ÒÉÕ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ Î× ÒÎ× ÁлÖÅÉ È ÒÅÖÍÎÌÎǽÁ ÁÌÌ­ ËÁÉ ÁÐÖ½ØÅÉ ÍÁ ÑË»ÆÒÅÒÁÉ πιο μεθοδικά για την επίλυση καθημερινών προβλημάτων. Σκοπός: Το workshop αυτό έχει στόχο να δώσει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να κατανοήσουν ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÒÎ× ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑuÎÀ ËÁÉ ÍÁ ÁÍÒÉÌÈÆÓÎÀÍ ÒÁ ÎÆ»ÌÈ ÒÈÕ ÖмÑÈÕ ÒÎ× ¨»ÑÁ Á Î uÉÁ ÂÉÔuÁÒÉ˼ ­ÑËÈÑÈ ÓÁ ÄÎÀuÅ ÏÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇŽ »ÍÁ оÇÐÁuuÁ ÆÒÉ­ÖÍÎÍÒÁÕ »ÍÁÍ Á ̾ αλγόριθμο. Το παιχνίδι θα βοηθήσει να κατανοήσουμε με περισσότερη λεπτομέρεια τι χρειάζεται για να γράψουμε οι ίδιοι ένα πρόγραμμα. Στο τέλος του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα έχουν εξοικειωθεί με βασικό λεξιλόγιο του ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑuÎÀ ËÁÉ ÓÁ u­ÓÎ×Í ÏÕ È ÖмÑÈ ÒÎ× »ÖÅÉ ÂÅÌÒÉÏÑÅÉ ÐÁËÒÉË­ ÒÈÍ ËÁÓÈuÅÐÉ;ÒÈÒ­ μας. ÉÁ ÒÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÒÎ XPSLTIPQ ÄÅÍ Á ÁÉÒÎÀÍÒÁÉ ËÁÓ¾ÌÎ× ÇÍÏÑÅÉÕ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼Õ ¡ Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ­ÒÎuÁ Î× Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ÂÁÑÉË»Õ ÉÄ»ÅÕ ½ÑÔ Á ¾ ÒÈ ÖмÑÈ ÒÎ× ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑuÎÀ ËÁÉ ÍÁ »ÐÓÎ×Í ÇÉÁ ÐÏÒÈ ÆÎЭ ÑÅ Å ÁƼ uÁؽ ÒÎ× Συνοπτικό πρόγραμμα: i ±É ŽÍÁÉ Î e ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾Õk i ±É ŽÍÁÉ Î eËÏÄÉËÁÕk i ±É ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÇÉÁ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐǼÑÎ×uÅ »ÍÁ оÇÐÁuuÁ i ©ÒÉ­ÖÍÎÍÒÁÕ »ÍÁÍ ÁÌǾÐÉÓuÎ i ¯Æ»ÌÈ Á Î ÒÎÍ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾ Διάρκεια προγράμματος: 2 ώρες. i ¥ ÅËļÌÔÑÈ Ç½ÍÅÒÁÉ uÅ ÒÈÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÈÕ .JDSPTPGU £ÌÌ­Õ ËÁÉ È Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÇÉÁ ÒÎ ËÎÉ; είναι δωρεάν. i ±Á uÁÓ¼uÁÒÁ ǽÍÎÍÒÁÉ u¾ÍÎ uÅ Æ×ÑÉ˼ ÁÐÎ×ѽÁ i ±Á uÁÓ¼uÁÒÁ uÅ ÒÎÍ ½ÄÉÎ Ò½ÒÌÎ »ÖÎ×Í ËÁÉ ÒÎ ½ÄÉÎ ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ Î ¾ÒÅ Å ÉÌ»ÊÒÅ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ ÅÇÇÐÁƼ u¾ÍÎ ÑÅ »ÍÁ Á×Ò¾ Î× ÑÁÕ ÂÎÌÅÀÅÉ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ÑÅ ÏÐÅÕ ËÁÉ Èu»ÐÅÕ i ¨ÅÒ­ ÒÎ Ò»ÌÎÕ ÒÎÍ uÁÓÈu­ÒÔÍ ËÁÉ ÁÆÎÀ ÒÁ »ÖÅÒÅ ÁÐÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÅÉ ÓÁ Ì­ÂÅÒÅ ÑÒÎ F NBJM ÑÁÕ ÂÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ i ±Á ÅÐÉÑѾÒÅÐÁ uÁÓ¼uÁÒÁ ÓÁ Å ÁÍÁÌÁu­ÍÎÍÒÁÉ Ë­ÓÅ u¼ÍÁ ÉÁ ÍÁ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÇÉÁ ÒÎ Å ¾uÅÍÎ ÇÐÁÆŽÒÅ ÑÒÎ OFXTMFUUFS uÁÕ Ημερομηνία: 2 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: ­ÐÉÑÁ §ÎÀuÁ 4NBSU #PY Ώρα: Πληροφορίες: XXX FWFOUPSB DPN FO &WFOUT MBSJTB DPEJOH JOUSP

Workshop: HTML5 for Beginners Ποια είναι τα βασικά στοιχεία μιας ιστοσελίδας και πώς την κατασκευάζουμε με τη χρήση κώδικα )5.- ¨ÅÐÉË­ Á ¾ ÒÁ ÅÐÔÒ¼uÁÒÁ Î× ÓÁ Á ÁÍÒ¼ÑÎ×uÅ ÁÐÖÉË­ ÑÅ Á×Ò¾ ÒÎ DPVSTF £ÄÏ ÓÁ ­ÌÎ×uÅ uÁؽ ÒÉÕ Â­ÑÅÉÕ ÇÉÁ ÍÁ ǽÍÅÒÅ »ÍÁÕ ÑÔÑÒ¾Õ GSPOU FOE EFWFMPQFS ËÁÉ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐǼÑÒÅ ÒÈ ÄÉ˼ ÑÁÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÁ ±Á uÁÓ¼uÁÒÁ ǽÍÎÍÒÁÉ u¾ÍÎ uÅ Æ×ÑÉ˼ ÁÐÎ×ѽÁ Διάρκεια προγράμματος: 4 ώρες. i ¥ ÅËļÌÔÑÈ Ç½ÍÅÒÁÉ uÅ ÒÈÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÈÕ .JDSPTPGU £ÌÌ­Õ ËÁÉ È Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÇÉÁ ÒÎ ËÎÉ; είναι δωρεάν. i ±Á uÁÓ¼uÁÒÁ ǽÍÎÍÒÁÉ u¾ÍÎ uÅ Æ×ÑÉ˼ ÁÐÎ×ѽÁ i ±Á uÁÓ¼uÁÒÁ uÅ ÒÎÍ ½ÄÉÎ Ò½ÒÌÎ »ÖÎ×Í ËÁÉ ÒÎ ½ÄÉÎ ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ Î ¾ÒÅ Å ÉÌ»ÊÒÅ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ »ÇÇÐÁƼ u¾ÍÎ ÑÅ »ÍÁ Á×Ò¾ Î× ÑÁÕ ÂÎÌÅÀÅÉ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ÑÅ ÏÐÅÕ ËÁÉ Èu»ÐÅÕ i ¨ÅÒ­ ÒÎ Ò»ÌÎÕ ÒÎÍ uÁÓÈu­ÒÔÍ ËÁÉ ÁÆÎÀ ÒÁ »ÖÅÒÅ ÁÐÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÅÉ ÓÁ Ì­ÂÅÒÅ ÑÒÎ F NBJM ÑÁÕ ÂÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ i ±Á ÅÐÉÑѾÒÅÐÁ uÁÓ¼uÁÒÁ ÓÁ Å ÁÍÁÌÁu­ÍÎÍÒÁÉ Ë­ÓÅ u¼ÍÁ ÉÁ ÍÁ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÇÉÁ ÒÎ Å ¾uÅÍÎ ÇÐÁÆÒŽÒÅ ÑÒÎ OFXTMFUUFS uÁÕ Ημερομηνία: uÅ ®ÎÅuÂнÎ× Τοποθεσία: £×Ð×ÑÓ»ÔÕ ¡Ó¼ÍÁ Ώρα: 17:00 Πληροφορίες: XXX FWFOUPSB DPN FM &WFOUT )5.-

Δωρεάν σεμινάριο λογιστικής ±Î Å ­ÇÇÅÌuÁ ÒÎ× ÌÎÇÉÑÒ¼ ¡ÐÖ»Õ ÌÎÇÉÑÒÉË¼Õ ËÁÉ ÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ËÁÒÁÑÒ­ÑÅÔÍ Περιγραφή - στόχος: i ®Á ÄÏÑÅÉ ÒÈ ÑÔÑÒ¼ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÎ Å ­ÇÇÅÌuÁ ÒÎ× ÌÎÇÉÑÒ¼ ÑÅ ¾ÑÎ×Õ ÂнÑËÎÍÒÁÉ στην αρχή της καριέρας τους. i £ÉÑÁÇÔǼ ÑÒÈÍ ÁÍ­Ì×ÑÈ ËÁÉ ÒÈ Ñ×ÍÄÅÑuÎÌÎǽÁ ÒÔÍ ÌÎÇÁÐÉÁÑuÏÍ ÒÎ× ÌÎÇÉÑÒÉËÎÀ ÑÖÅĽÎ× ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ i ®»Î×Õ ÌÎÇÉÑÒ»Õ ÆÎÉÒÈÒ»Õ i ®»Î×Õ Á ÎÆνÒÎ×Õ ÑÖÎÌÏÍ ÌÎÇÉÑÒÉË¼Õ i ®»Î×Õ Á ÎÆνÒÎ×Õ ÑÖÎÌÏÍ ¯ £ i ®ÅÎÅÉÑÅÐÖ¾uÅÍÎ×Õ ÌÎÇÉÑÒ»Õ ÑÒÈÍ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ ÎÌÎËÌÈÐÏÍÅÒÁÉ ÑÅ Èu»ÐÁ ×ÍÎÌÉ˼ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÏÐÅÕ Περιεχόμενο: i ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÒÔÍ Ä×ÍÁÒÎÒ¼ÒÔÍ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÇÉÁ ÒÎÍ Í»Î ÌÎÇÉÑÒ¼ ÆÎÐÎÒÅÖÍÉ˾ i ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÒÔÍ ÁÐÖÏÍ ÒÈÕ ÌÎÇÉÑÒÉË¼Õ Â­ÑÅÉ ÒÔÍ £ i ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÒÔÍ ÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ËÁÒÁÑÒ­ÑÅÔÍ ÒÔÍ £ i ¡Í­Ì×ÑÈ ÒÔÍ Îu­ÄÔÍ ÒÎ× ÌÎÇÉÑÒÉËÎÀ ÑÖÅĽÎ× ÄÉ­ËÐÉÑÈ ÒÔÍ ÉÄÉÁÉÒÅÐÎÒ¼ÒÔÍ Ë­ÓÅ Îu­ÄÁÕ ÁÍ­Ì×ÑÈ Ñ×ÖÍÏÍ ÌÁÓÏÍ ÅÆÁÐuÎÇ¼Õ ÒÎ× ÌÎÇÉÑÒÉËÎÀ ÑÖÅĽÎ× ÑÒÁ ÌÎÇÉÑÒ¼ÐÉÁ Å ¾ÌÎ×Õ ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ ÄÎÓŽ ÂÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ Ημερομηνία: 7 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ ­ÐÎÄÎÕ ÈÕ ®Î»uÂÐÈ ¤ÏÍÈ £¨¯ ×ÌÁ½Á Ώρα: uÅ Πληροφορίες: XXX FQTJMPOUSBJOJOH HS TFNJOBSJP EPSFBO TFNJOBSJP MPHJTUJLJT UP FQBHHFMNB UPZ MPHJTUJ BSIFT MPHJTUJLJT LBJ PJLPOPNJLPO LBUBTUBTFPO BQQMZ GPS

30ο Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας Η πρωτοβουλία του skywalker.gr Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας, μία δράση για την παροχή ÁÐÖÉË¼Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÑÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ Ñ×ÍÅÖ½ØÅÒÁÉ uÅ ÒÎ Î ¨ÎÍÎ ­ÒÉ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ¥ ÄЭÑÈ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ¾ÌÎ×Õ ¾ÑÎÉ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÍÁ ÄÉÅÐÅ×ͼÑÎ×Í ÒÉÕ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ ÒÈÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¼Õ ÄЭÑÈÕ ÔÕ ÅÍÁÌÌÁËÒÉËÎÀ ÄоuÎ× Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ÒÈÒÁÕ Å ÏÐÅÕ Á ¾ ÒÉÕ »ÔÕ ËÁÉ ÒÉÕ ®ÎÅuÂнÎ× ÎÉ ÅË ÁÉÄÅ×¾uÅÍÎÉ ÓÁ ÐÎÑÅÇǽÑÎ×Í ÒÉÕ ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÒÉÕ uÅÓ¾ÄÎ×Õ ËÁÉ ÒÁ ÅÐÇÁÌŽÁ ÒÎ× Å ÉÖÅÉÐÅ½Í ËÁÉ ÓÁ ÅÍÈuÅÐÔÓÎÀÍ ÇÉÁ ÒÉÕ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÅÕ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ÅÍ¾Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½Á Á ÁÐÎ×ÑÉÁÑÒÎÀÍ ÑÈuÁÍÒÉË»Õ ÓÅuÁÒÉË»Õ ενότητες, που άπτονται της δημιουργίας και της λειτουργίας μίας επιχείρησης, όπως βασικές αρχές Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÑÀÑÒÁÑÈÕ u½ÁÕ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ ÁÐÖ»Õ ÄÉνËÈÑÈÕ NBSLFUJOH ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÒÈÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¼Õ ÉÄ»ÁÕ ÂÁÑÉË­ ÌÎÇÉÑÒÉË­ ËÁÉ ÆÎÐÎÌÎÇÉË­ Ó»uÁÒÁ ÅÍ­ÐÊÅÔÕ ËÁÉ ÅÒÁÉÐÉ˼ ÖмÑÈ ÒÔÍ TPDJBM NFEJB Η συμμετοχή στην εκπαίδευση είναι χωρίς χρέωση χάρις στην εθελοντική συμμετοχή καταξιωμένων ÅÉÑÈÇÈÒÏÍ ËÁÉ ÑÒÈÍ Å×ÇÅÍÉ˼ ÖÎÐÈǽÁ ÒÎ× ÖÏÐÎ× ÄÉÅÊÁÇÔÇ¼Õ ÒÎ× ¨ÎÍÎ ÁÒÉÎÀ ÒÎ× ÒÁÓÎ ÎÀÌÅÉÎ× ÎÌÉÒÉÑÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× Á ¾ ÒÎÍ Ä¼uÎ ¢ÀÐÔÍÁ ±ÈÍ Å ÉÑÒÈuÎÍÉ˼ Å×ÓÀÍÈ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈÕ ÒÎ× ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀ ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ ÒÎ× ¨ÎÍÎ ÁÒÉÎÀ »ÖÅÉ ÒÎ $BSFFS %FTJHO XXX DBSFFS EFTJHO HS ÉÁ ÍÁ × Î­ÌÎ×Í Á½ÒÈÑÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÎÉ ÅÍÄÉÁÆÅоuÅÍÎÉ Ð» ÅÉ ÍÁ Ë­ÍÎ×Í ÅÇÇÐÁƼ ÑÒÎ XXX GPPUTUFQ HS Á ÒÈÐÈÓŽ ÑÅÉЭ ÐÎÒÅÐÁɾÒÈÒÁÕ ÅÍÏ ÓÁ × ­ÐÊÅÉ ËÁÉ ÒÈÌÅÆÔÍÉ˼ Å ÉÂÅÂÁ½ÔÑÈ ¥ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ ÅËÒŽÍÅÒÁÉ Á ¾ ÒÈ Å×Ò»ÐÁ 6 Νοεμβρίου έως και την Παρασκευή 10 Νοεμβρίου, καθημερινά από τις 10:00 έως τις 16:00. Τόπος διεξαγωγής: ÒÁÓÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐΠļuÎ× ¢ÀÐÔÍÁ £Ì̼ÍÔÍ ¡ÊÉÔuÁÒÉËÏÍ Ημερομηνία: 6 με 10 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: £Ì̼ÍÔÍ ¡ÊÉÔuÁÒÉËÏÍ Ώρα: 10:00 με 16:00 Πληροφορίες: www.footstep.gr

´¿ Ê

44 Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

¢Ç½ÎÏØ Æ ÓÏ ÌÊÎÉÓ¿ ÌÂÊ Ê®ÎÏØ Æ ÓÊÖ ×ÆÊÑÏÓÆ×ξÆÖ Α

υτό μας παροτρύνουν να κάνουμε οι διοργανωτές της «Χειροτέχνικα», που μας μιλούν για τη χειροτεχνία και τη σημασία της. Όσοι ασχολούνται με τη χειροτεχνία ξέρουν καλά ότι η χειροτεχνία μπορεί να σημαίνει κάτι διαφορετικό για τον καθέναν. Η χειροτεχνία είναι ψυχαγωγία, διασκέδαση, χόμπι, αλλά και επαγγελματική επιλογή. Όλοι οι χειροτέχνες όμως συμφωνούν σε έναν κοινό παρανομαστή: η χειροτεχνία είναι ο ιδανικός τρόπος εκτόνωσης και έκφρασης των συναισθημάτων. Τι είναι όμως πρακτικά η χειροτεχνία; Χειροτεχνία μπορεί να είναι οτιδήποτε μπορεί να φτιάξει κανείς με τα χέρια του. Μπορεί να είναι από το πλέξιμο μέχρι την αναπαλαίωση επίπλων. Από το να φτιάξει κανείς ένα βραχιόλι μέχρι να ανακαινίσει μόνος του τα παλιά έπιπλα της γιαγιάς. Οι περισσότεροι που ξεκινούν να φτιάχνουν κάτι ξεκινούν με την περιέργεια ή την ανάγκη να αποκτήσουν κάτι. Αυτή η αίσθηση ξεκινά από πολύ μικρή ηλικία για τους περισσότερους, που η ενασχόληση με τη χειροτεχνία αποτελεί καθημερινότητα. Τα παιδιά ασχολούνται με κάθε είδους χειροτεχνίες, ώστε να αναπτύξουν ικανότητες και να ανακαλύψουν τις δυνατότητές τους. Μεγαλώνοντας, η ενασχόληση με τη δημιουργικότητα εκλείπει και οι περισσότεροι ενήλικες ξεχνούν και κρύβουν αυτή την ανάγκη. Η καθημερινότητα αναγκάζει τους περισσότερους ανθρώπους να βρίσκονται μπροστά από μία ηλεκτρονική συσκευή πάρα πολλές ώρες την ημέρα και να ψάχνουν διέξοδο εκτόνωσης. Η χειροτεχνία έρχεται να καλύψει αυτό το κενό δίνοντας την αίσθηση της δύναμης μέσα από την παραγωγή χειροποίητων πραγμάτων. Η αίσθηση ότι παράγει κανείς κάτι με τα χέρια του είναι ανεκτίμητη, και αυτό μπορούν να το επιβεβαιώσουν όλοι όσοι ασχολούνται με το χόμπι. Παλιότερα η χειροτεχνία κάλυπτε ανάγκες που είχαν σχέση με το σπίτι και την ευκολία της καθημερινότητας, με τη γυναίκα να έχει αποκλειστικό ρόλο στη δημιουρ-

γία πολλών πραγμάτων. Στις μέρες μας η καθημερινότητα πλέον απέχει πολύ από αυτό, καθώς τα περισσότερα πράγματα ο καθένας τα βρίσκει στην αγορά και φτιάχνει χειροποίητα πράγματα για τη χαρά της δημιουργίας. Αποτελεί έναν σημαντικό τρόπο κοινωνικοποίησης και γνωριμίας νέων ανθρώπων, εκτόνωσης του άγχους και επαναχρησιμοποίησης πραγμάτων. Οι ειδικοί εκτιμούν ότι η χειροτεχνία αναπτύσσει τη φαντασία, τη δημιουργικότητα και τη χαλάρωση. Ο χειροτέχνης αφοσιώνεται στη δημιουργία που φτιάχνει, ξεχνώντας τα καθημερινά του προβλήματα και το άγχος. Μακροπρόθεσμα η χειροτεχνία μπορεί να αποφέρει οικονομικές απολαβές για τους χειροτέχνες. Πολλοί χειροτέχνες έχουν στραφεί στην επαγγελματική αποκατάστασή τους μέσα από τη χειροτεχνία συνδυάζοντας το χόμπι με το επάγγελμά τους. Ο επαγγελματίας χειροτέχνης μπορεί να πουλά τα προϊόντα του στον δρόμο, σε πλατφόρμες στο internet, αλλά και σε μεγάλα καταστήματα με χειροποίητα είδη. Οι περισσότερες δημιουργίες είναι πιο καλαίσθητες από τα έτοιμα αντικείμενα, χαρίζοντας όπου τα τοποθετήσουμε. Η αγάπη για τη χειροτεχνία δημιούργησε και το μεγαλύτερο φεστιβάλ χειροτεχνίας, τη «Χειροτέχνικα». Η «Χειροτέχνικα» αποτελεί το ετήσιο ραντεβού όσων αγαπούν τη χειροτεχνία. Οι λάτρεις της χειροτεχνίας ψωνίζουν τα υλικά και τα εργαλεία για τις χειροτεχνίες τους, παρακολουθούν σεμινάρια και παρουσιάσεις και γνωρίζονται μεταξύ τους. Ξεκίνησε πριν από 7 χρόνια και αποτελεί πλέον θεσμό. Με πάνω από 3.500 τ.μ. με υλικά χειροτεχνίας προς αγορά και 6 χώρους όπου γίνονται σεμινάρια χειροτεχνίας και επιδείξεις, αποτελεί τον απόλυτο προορισμό για τον χειροτέχνη. Οι βασικές κατηγορίες της «Χειροτέχνικα» είναι: τα υλικά χειροτεχνίας, η ραπτική, το πλέξιμο, η ζωγραφική, το κόσμημα, το decoupage, τα χρώματα, η ζαχαροπλαστική, τα εργαλεία και ό,τι χρειάζεται κανείς για να

φτιάξει τις δημιουργίες του. Σε πάνω από 150 σεμινάρια χειροτεχνίας για αρχαρίους καθ’ όλη τη διάρκεια του τριημέρου, από το πρωί έως το βράδυ, οι επισκέπτες θα μάθουν όποια χειροτεχνία επιθυμούν. Οι επισκέπτες θα παρακολουθήσουν πάνω από 50 παρουσιάσεις/επιδείξεις τεχνικών και σημαντικούς καλλιτέχνες από τον χώρο της χειροτεχνίας να μιλούν για τη δουλειά τους. Οι επισκέπτες θα μάθουν να πλέκουν με παράξενα, ανακυκλώσιμα υλικά, να ζωγραφίζουν σε κεριά, να φτιάχνουν κοσμήματα, να επεξεργάζονται πηλό, ζυμάρι και αφρώδη υλικά για κατασκευές, να φτιάχνουν χάρτινα αντικείμενα και καλλυντικά. Τα σεμινάρια αναπαλαίωσης επίπλων, κατασκευής διακοσμητικών για το σπίτι και της εφαρμογής χρωμάτων δεν θα λείπουν. Τα σεμινάρια θα λειτουργούν από τις 10:00 έως τις 21:00 καθημερινά στον χώρο της «Χειροτέχνικα». Οι δραστηριότητες δεν τελειώνουν όμως εδώ. Οι παράλληλες εκδηλώσεις και οι εκπλήξεις θα είναι πολλές με τους επίσημους προσκεκλημένους να εντυπωσιάζουν. Οι επισκέπτες θα έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά τον Jonathon Marc Mentes, τον «μάγο» των χρωμάτων κιμωλίας. Τα χρώματα κιμωλίας εντυπωσιάζουν όσους τα έχουν δοκιμάσει με την απλότητα στη χρήση και το εξαιρετικό αποτέλεσμα. Χρησιμοποιούνται στη βαφή επίπλων. Ο Jonathon ζει μόνιμα στην Αγγλία και ειδικεύεται στις τεχνικές παλαίωσης με δύο χρώματα και με υγρό πανί. Θα βρίσκεται στη «Χειροτέχνικα» και τις 3 ημέρες, ώστε να γνωριστεί με τους επισκέπτες και να τους μυήσει στις τεχνικές του. Στη «Χειροτέχνικα» θα βρίσκονται πολλοί ακόμα σημαντικοί καλλιτέχνες από όλους τους χώρους της χειροτεχνίας, που θα έρθουν από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Θα πραγματοποιηθεί στις 3, 4 και 5 Νοεμβρίου στο εκθεσιακό κέντρο Περιστερίου (3 λεπτά από το μετρό της Ανθούπολης). Περισσότερες πληροφορίες και το πρόγραμμα στο www.xeirotexnika.gr

¾ÌÓØ ¢ÎÓÂÍÍÂÈÐÎ

46 Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017

Αττική ³ Ανταλλακτικό Παζάρι τις Κυριακές στο Σύνταγμα Διεύθυνση: Σύνταγμα E-mail: adantallaktiko@gmail.com ³ Atenistas E-mail: atenistasgroup@gmail.com ³ Στέκι Αλληλεγγύης Επιτροπής Κατοίκων Ακαδημίας Πλάτωνος Διεύθυνση: Τηλεφανους 12 E-mail: mata.pap@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών Κουκιά Διεύθυνση: Κορομηλά 5 Τηλ: 2130241349, Κιν: 6946577521 E-mail: contact@koukia.gr ³ Εναλλακτικό Δίκτυο Ανταλλαγών Free Economy Τηλ: 2106711510, Κιν: 6973205032 ³ Λέσχη Αλληλεγγύης Πλάκα Κουκάκι Διεύθυνση: Βεΐκου 28 Τηλ: 2109210660 E-mail: plakakoukaki@gmail.com ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Βύρωνα Διεύθυνση: Κύπρου 36 Τηλ: 2107659995 E-mail: info@diktioallvirona.gr ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Καισαριανής Διεύθυνση: Βρυούλων 39 Τηλ: 6937803415, Κιν: 6974495459 - E-mail: diktyoallileggyiskaisarianis@gmail.com ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηλιούπολης - Το Λαγούμι Διεύθυνση: Ροβέρτου Γκάλλι 53 Κιν: 6985014809 ³ Δήμος Ελληνικού-Αργυρούπολης - Δημοτικό ανταλλακτήριο ρούχων & άλλων ειδών. Διεύθυνση: Λ. Κύπρου 68 Τηλ: 2132018800 ³ Λέσχη Αλληλεγγύης Ν. Κόσμου Διεύθυνση: Μαστραχα 11 Τηλ: 2109026000 - E-mail: allyleggyhneoykosmoy@yahoo.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενος Κοινωνικός Χώρος Βίλα Ζωγράφου Διεύθυνση: Αγίου Γεωργίου 13 E-mail: villazografou@riseup.net ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Ζωγράφου Διεύθυνση: Ξηρογιάννη 15 & Λ. Παπάγου - Τηλ: 2107709751 E-mail: diktioaz@gmail.com ³ «Ο ΜΙΤΟΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ», Δίκτυο Αλληλεγγύης & Αντίστασης στην πολιτική της κρίσης -Δήμος Βάρης-Βούλας-Βουλιαγμένης E-mail: mitospoliton@gmail.com ³ Το τρένο της Αλληλεγγύης Πρωτοβουλία Κατοίκων Αγ. Αναργύρων - Καματερού Διεύθυνση: Παρθενώνος 12 & Διογένους - Κιν: 6974878783 E-mail: stotreno@gmail.com ³ Κοινωνικό Ανταλλακτήριο στο Δήμο Αγ. Αναργύρων-Καματερού Τηλ: 2132039921 Ωράριο Λειτουργίας: Τετάρτη 10:00-14:00 ³ Αλληλεγγύη στα Δυτικά Διεύθυνση: Ρήγα Φεραίου 20 Τηλ: 210 5901672, Κιν: 6945968650 E-mail: allhleggyhstadytika@gmail.com ³ Δίκτυο Αλληλέγγυας Οικονομίας Κορυδαλλού «Βότσαλο» Διεύθυνση: Δημητρακόπουλου 23 Κιν: 6975812963 E-mail: diktyovotsalo@gmail.com ³ Αλληλεγγύη για όλους στη Νίκαια Τηλ: 2104960790 E-mail: sfonikaias@gmail.com ³ Αλληλεγγύη Πειραιά Διεύθυνση: Ευριπίδου 49 Τηλ: 2112105782 E-mail: solidarity.piraias@gmail.com ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Μανόλης Γερανιός/Αρτέμιδα - Σπάτα Διεύθυνση: Υπαπαντής 117 & Κοσμά Αιτωλού - Τηλ: 2294110697 ³ Ανταλλακτήριο υλικών αγαθών στο Δήμο Σπάτων-Αρτέμιδας Διεύθυνση: Αρχή Λεωφ. Αρτέμιδος Ωράριο Λειτουργίας: Τετάρτη 18:30-21:30 - Σάββατο & Κυριακή 10:30-13:00. ³ Κοινότητα Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Ανατολικής Αττικής «ΜΠΡΕΞΙΖΑ» Διεύθυνση: Λ. Ποσειδώνος 32 Τηλ: 2294096268 ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Διονύσου Κιν: 6945375900 - 6977435110 E-mail: diktioadion@gmail.com ³ Θρυαλλίδα Σύλλογος Κοινωνικής και πολιτιστικής Παρέμβασης

Διεύθυνση: Ηρακλειδών 11-13 E-mail: thryallida2012@gmail.com ³ Πρωτοβουλία Κατοίκων Ταύρου E-mail: protokatt@gmail.com ³ Σκόρος Διεύθυνση: Ζ. Πηγής & Ερεσού Κιν: 6985868544 E-mail: skoros@espiv.net ³ Κοινωνικό ανταλλακτήριο ρούχων δήμου Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Χειμάρας 22 Ωράριο Λειτουργίας: Δευτέρα, Τετάρτη & Παρασκευή 10.00 π.μ. - 12.00 μ.μ. Τηλ: 2132004578 ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης «Ανάσα»-Κηφισιά Διεύθυνση: Π. Γρηγορίου Ε΄ 20 Τηλ: 2108078353 - E-mail: diktyoanasa2012@gmail.com ³ Κοινωνικό Ανταλλακτήριο οικιακού εξοπλισμού στο Μαρούσι Τηλ: 2132031920 - 21

Θεσσαλονίκη ³ Επιτροπή Κατοίκων Κέντρου Θεσσαλονίκης Κιν: 6909870976 - E-mail: katoikoikentrouthess@gmail.com ³ Σωματείο Κοινωνία Αγάπης και Προσφοράς - ΓΕΡΟΝΤΑΣ ΠΑΪΣΙΟΣ Διεύθυνση: Μεγ. Αλεξάνδρου 99 Τηλ: 2392066106, Κιν: 6972084377- 6908095689 E-mail: info@gerontaspaisios.gr ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης «ΘΕΡΜΟ» Κιν: 6948482008, 6973556231 E-mail: anexartitiprotovoulia@gmail.com

Δράμα ³ Πελίτι Δίκτυο Ανταλλαγής Αγαθών και Υπηρεσιών Διεύθυνση: Παρανέστι Τηλ: 2524022059 E-mail: peliti@peliti.gr ³ Υποστηρικτικό Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Υ.Δι.Κ.Α. Διεύθυνση: Αγίας Σοφίας 3 & Ερ. Σταυρού 11 - Τηλ: 2521021014 Ε-mail: contact@ydika.gr

Ξάνθη ³ Ομάδα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ξάνθης Διεύθυνση: Καραολή 83 Κιν: 6980776588 E-mail: xanthiall@hotmail.com ³ Εναλλακτική Μονάδα Ροδόπης Διεύθυνση: Αίνου 4 - Τηλ: 2531021727 - E-mail: info@emro.gr

Καρδίτσα ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Καρδίτσας Τηλ: 24410 21000

E-mail: diktyo_aa_xalkidas @hotmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Ευβοίας - Χαλκίδα E-mail: rumel@hol.gr ³ Ομάδα Έμπρακτης Αλληλεγγύης Χαλκίδας «Όλοι Μαζί» Κιν: 6973361817, 6973605729 E-mail: omada.oloimazi@gmail.com ³ Κοινωνικό Δίκτυο Αλληλεγγύης Λακωνίας Διεύθυνση: Bρασίδου 140, (νεοκλασσικό Τσιριγώτη) Κιν: 6945389714, 6938030566 E-mail: social_net_lak@yahoo.gr

Λαμία

Νάξος

Λακωνία

³ Δίκτυο Αλληλεγγύης & Αχρήματης Ανταλλακτικής Οικονομίας - Τοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα Τ.Ε.Μ Φθιώτιδας - Λαμία E-mail: info@tem-fthiotidas.gr

Πάτρα ³ Κανένας Μόνος Δίκτυο Αλληλεγγύης Πάτρας Διεύθυνση: Πλατεία Γεωργίου Α 2-14 - E-mail: kanenasmonos patras@gmail.com ³ Δίκτυο Αχαϊκής Αλληλέγγυας Οικονομίας ΣΤΑΚΡΑΕΛΙ-Πάτρα Διεύθυνση: Ιωάννου Βλάχου 19 Κιν: 6945031965 Ε-mail: info@stakraeli.gr

Καλαμάτα ³ Δίκτυο ανταλλαγών Μεσσηνίας Ελιά Κιν: 6974321656 E-mail: info@diktioelia.gr

Άρτα ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Άρτας Τηλ: 2681363512-515-500-501

Ιωάννινα ³ Εναλλακτικό Δίκτυο Συναλλαγών & Αλληλεγγύης Ιωαννίνων Τ.Ε.Μ Διεύθυνση: Τοσίτσα 16 ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Ηπείρου, Ομάδα Ιωαννίνων Τηλ: 2651007490 E-mail: ioannina@peliti.gr ³ Δημοτικό Κατάστημα Αλληλεγγύης Δήμου Ιωαννίνων Διεύθυνση: Αρχιεπισκόπου Μακαρίου 1 - Τηλ: 2651023227 E-mail: polikatastima@okpapa.gr

Τρίκαλα ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Τρικάλων AΝΤΟΙ Διεύθυνση: Κεντρική Πλατεία Ηρώων Πολυτεχνείου E-mail: antallaswtrikala@gmail.com

Κέρκυρα

³ Δίκτυο Αλληλέγγυας Οικονομίας Σπορείο Διεύθυνση: Γράμμου 40 Κανένας Μόνος - Κίνηση Κοινωνικής Αλληλεγγύης Καστοριάς Διεύθυνση: Μητροπόλεως 84 Κιν: 6942555452, 6945410714 E-mail: kanenasmonos@yahoo.gr

³ Δίκτυο Αλληλεγγύης & Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Β. Κέρκυρας Κιν: 6992227622 ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Κέρκυρας - Tοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα, Τ.Ε.Μ Κέρκυρας «Μπουτσούνι» Κιν: 6948570549 Ε-mail: info@mpoutsouni.gr, register@mpoutsouni.gr

³ Κοινωνική Κουζίνα Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Π .Π. Γερμανού 3 Τηλ: 2351039811 E-mail: kouzinakaterinis@gmail.com ³ Εθελοντική Ομάδα Δράσης Ν. Πιερίας Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19 Τηλ: 2351034714 E-mail: tsolakidis@SporTools.de ³ Δίκτυο Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Πιερίας Κιν: 6932651183 E-mail: dinasamara66@hotmail.gr, atsormpatzi@gmail.com

Κοζάνη ³ Ινστιτούτο Περιφερειακής Ανάπτυξης Δυτικής Μακεδονίας ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. Διεύθυνση: Ηροδότου 9 Τηλ: 2461026622 E-mail: info@ipadm.gr ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Δυτικής Μακεδονίας, Ομάδα Κοζάνης E-mail: kozani@peliti.gr

Χαλκίδα ³ Δίκτυο Αντίστασης και Αλληλεγγύης Χαλκίδας Διεύθυνση: Λεωφόρος Χαινά 9

Λέσβος ³ Το χωριό του «Όλοι μαζί» Κιν: 6976234668 - 6948958188 E-mail: xorio.oloi.mazi@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Λέσβου «ήλεκτρο», Μυτιλήνη E-mail: ilektromitilini@gmail.com ³ Ομάδα Εθελοντισμού και Αλληλεγγύης Άμπελος-Μυτιλήνη Τηλ: 2252091067 E-mail: ampeliko@yahoo.gr

Καστοριά

Κατερίνη

Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου E-mail: antalaktikiko@gmail.com, info@kyklos-kos.gr

Κρήτη ³ Δίκτυο ανταλλαγής προϊόντων και υπηρεσιών Χανίων Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 37 E-mail: marogiannis@ diktyoantallagonxanion.gr ³ ΡΟΔΙΑ Δίκτυο Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Ρεθύμνου Κιν: 6977692898 E-mail: info@rodia-reth.gr ³ Δίκτυο τοπικών Ανταλλαγών Ηρακλείου Κρήτης Διεύθυνση: Στράβωνος 22 Τηλ: 2810247502 ³ Τοπικό Δίκτυο Ανταλλαγών Λασιθίου Τοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα Καερέτι Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 38 Τηλ: 2842080036 E-mail: kaereti.info@gmail.com ³ Στέκι Πολιτιστικών Ομάδων Ρεθύμνου Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 82 E-mail: politistikes.rethymnou@ gmail.com

Κως ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Κω «ΚΥΚΛΟΣ»

³ Δίκτυο Έμπρακτης Κ.Α.ΑΛ.Ο. Νάξου «Πάρ’ το Αλλιώς» Διεύθυνση: Οδός Δανακού Κιν: 6932762809 E-mail: partoalliosnaxos@gmail.com ³ Ομάδα Εθελοντισμού και Αλληλεγγύης του Ιερού Ναού Π. Ταξιαρχών Περιοχή: Καγιάνι - Τηλ: 2251061418, Κιν: 6938090958

Πάρος ³ Κουρσέβα-Δίκτυο Αλληλεγγύης & Ανταλλακτικής Οικονομίας Πάρου Αντιπάρου-Παριανό Ανταλλακτικό, Νόμισμα Κουρσέβα Κιν: Νίκος 6936842488 (πρωί), Κώστας 6997116894 (απόγευμα) E-mail: info@kourseva.gr

Σύρος ³ Αλληλεγγύη για Όλους στη Σύρο E-mail: allileggiigiaoloussyros@ gmail.com ³ Συριανό Δίκτυο ανταλλαγής υπηρεσιών & προϊόντων Συριανό Ανταλλακτικό Νόμισμα (Σ.Α.Νο) E-mail: sanosyros@yahoo.gr

Μήλος ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Νοτίου Αιγαίου, Ομάδα Μήλου Κιν: 6972881172 Τηλ: 2287028144 E-mail: milos@peliti.gr

Μεσσηνία ³ Δίκτυο Ανταλλαγών Μεσσηνίας «Ελιά» Περιοχή: Καλαμάτα E-mail: info@diktioelia.gr

Κάλυμνος ³ Ανταλλακτικό Δίκτυο Καλύμνου E-mail: eleflourianou@yahoo.gr

Αργολίδα ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Αργολίδας (ΔΙ.ΑΝ.Α) Τηλ: 2752093030 ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ν. Πέλλας Τηλ: 2381351310 ³ Ομάδα Αλληλεγγύης Βέροιας Διεύθυνση: Λ. Ανοίξεως E-mail: solidarityver@yahoo.gr

Λάρισα ³ Ενεργοί Πολίτες Λάρισας ΕΝ.ΠΟ.Λ Διεύθυνση: Σκεπαστή Αγορά Nεάπολης E-mail: info@energw.gr ³ Ομάδα Αλληλεγγύης Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10 Κιν: 6947124178, 6974353581 E-mail: omada_allileggyis_aliveriou@ windowslive.com

ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΧΡΟΝΟΥ Αττική ³ Τράπεζα Χρόνου Αθήνας Πλατείας Συντάγματος Email: info@time-exchange.com ³ Τράπεζα χρόνου Εξαρχείων Συν χρόνω Διεύθυνση: Τσαμαδού 15 E-mail: exarchia1@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δίκτυο Γυναικών Ευρώπης Διεύθυνση: Αμαλιάδος 15 Κιν: 2106411449 E-mail: nroubani@gmail.com ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Εξαρχείων Διεύθυνση: Τσαμαδού 15 E-mail: synxronw@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Γαλατσίου

Διεύθυνση: Αρχιμήδους 2 & Ιπποκράτους - Τηλ: 2132055405 E-mail: trapezaxronou@galatsi.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ηλιούπολης Διεύθυνση: Ηρως Κωνσταντόπουλου 45 Τηλ: 2167002719 Ε-mail: trapchronou@ilioupoli.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Αλεξάνδρας 65 & Βύρωνος - Τηλ: 2155508681 ³ Τράπεζα Xρόνου και Αλληλεγγύης Μοσχάτου Διεύθυνση: Πλάτωνος 13 E-mail: mesopotamiatx@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμων Αγίου Δημητρίου - Αλίμου Διεύθυνση: Ασημακοπούλου 7 Τηλ: 2155509980 E-mail: timebank.dad@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά 1 Τηλ: 2109608973 - E-mail: trapeza.xronou.glyfadas@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου - Εναλλακτικό Νόμισμα Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Θεσσαλίας 60 Τηλ: 2102406732 - E-mail: timebankacharnes@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Κάλχου 64 & Ικάρου 28 Τηλ: 2102612673 - Ε-mail: trapezaxronou.ilion@gmail.com ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Περιστερίου Διεύθυνση: Ρουσβελτ 17 Τηλ: 2105771137 ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας & Σαλαμίνος Τηλ: 2132006504, Fax: 2103618341 E-mail: info@depeka.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Κερατσινιού - Δραπετσώνας Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου & Μοναστηριού Τηλ: 2168003078-79 E-mail: unescop.domikeratsini@ yahoo.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμων Αγίας Βαρβάρας - Κορυδαλλού Διεύθυνση: Αριστομένους 8 Τηλ: 2132019380 -351, Fax: 2102388402 - E-mail: trapezaxronou.agvk@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αιγάλεω- Χαϊδάρι Τηλ: 2105320551 ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών - Τράπεζα Χρόνου Λαϊκής Συνέλευσης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Γυφτοπουλου 2 E-mail: lshalandri@gmail.com, diktyoantallagis@gmail.com ³ Δίκτυο Πολιτών Τράπεζα Χρόνου Χολαργού Παπάγου Κοινωνικό Στέκι Διεύθυνση: Λ. Μεσογείων 256 E-mail: info@dipoxo.gr, tr.alli.xro@dipoxo.gr ³ Τράπεζα Χρόνου ΕΡΜΗΣ Διεύθυνση: Πατριάρχου Γρηγορίου Ε 20 E-mail: info@synergasia-kifissia.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Εναλλακτικό Νόμισμα Ερμής Διεύθυνση: Πατριάρχου Γρηγορίου Ε 20 Τηλ: 210 8078353 E-mail: trapezaermis@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Βασ. Σοφίας & Δημητρίου Μόσχα Τηλ: 2132038357 E-mail: trapeza_hronou@maroussi.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102845008 - E-mail: trapezaxronoumet@hotmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Παλλήνης Διεύθυνση: Λεονταρίου & Μπαλάνας - Αποθήκες Καμπά Τηλ: 2106604726, 2106604600 E-mail: info@diktiopallinis.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Διονύσου Διεύθυνση: Λεωφ. Μαραθώνος 29 & Αθανασίου Διάκου 1 Τηλ: 2108004830 E-mail: txdionysos@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Μαρκόπουλου Μεσογαίας

Διεύθυνση: Χρήστου Μεθενίτη 7 Τηλ: 2107221707 E-mail: hcipc@otenet.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας & Σαλαμίνος Τηλ: 2132006504 Ε-mail: info@depeka.gr

Θεσσαλονίκη ³ Τράπεζα Χρόνου 60' Διεύθυνση: Καρόλου Ντηλ 18 E-mail: infos@60lepta.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Πτολεμαίων 35 Τηλ: 2310526150 E-mail: trapezaxronou_thess@ outlook.com.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Νεάπολης - Συκεών Διεύθυνση: Καραβαγγέλη 1 Τηλ: 2310621166 E-mail: trapezaxronou@ergani.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: Πυθαγόρα 6-8 & Μαβίλη Τηλ: 2310558505 E-mail: trapezaxronouke@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Λήμνου 2 & Καζαντζίδη Τηλ: 2310020188 - E-mail: trapezaxronoupm@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών και Προϊόντων Θεσσαλονίκης ΚΟΙ.ΝΟ Διεύθυνση: Βρυούλων 45 Τηλ: 2314021362 E-mail: info@koino.com.gr

Σέρρες ³ Τράπεζα Χρόνου Σερρών Διεύθυνση: Τσαλόπουλου 13Α Τηλ: 2321063559 - E-mail: trapezaxronouser@gmail.com

Καβάλα ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Καβάλας (Στηρίζω) Διεύθυνση: Ομονοίας 117 Τηλ: 2510831388 E-mail: trapezastirizo@gmail.com

Κόρινθος ³ Τράπεζα Xρόνου Κορίνθου E-mail: contact@txkorinthou.gr

Λαμία ³ Τράπεζα Ελεύθερου Χρόνου Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών Διεύθυνση: Κραββαρίτη 3 Τηλ: 2231038284

Λάρισα ³ Τράπεζα Χρόνου Εναλλακτικό Νόμισμα Λάρισας Διεύθυνση: Παλαιολόγου 19 Τηλ: 2410232978 E-mail: xronos@anthropomania.gr

Κρήτη

³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ηρακλείου Διεύθυνση: Μικράς Ασίας, Σταθμός A.T. OTE - Τηλ: 2810344094 E-mail: trapezachronou@zoodohos.com

Αγρίνιο ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αγρινίου Διεύθυνση: Χαριλάου Τρικούπη 81 Τηλ: 2641029227 E-mail: xronosagrinio@gmail.com

Πάτρα ³ Tράπεζα Χρόνου Δήμου Πατρέων Διεύθυνση: Πλατεία Γεωργίου Α 17 Τηλ: 2610240859 - E-mail: gr.diamesolabisis@outlook.com

Γαλαξίδι ³ Δικτυακό Χαριστικό - Ανταλλακτικό Παζάρι «Ηλιοχώρος» E-mail: iliohoros@iliohoros.gr

Χαλκίδα Τράπεζα Χρόνου Χαλκίδας Διεύθυνση: Φριζή 10 Τηλ: 2221062965

Βόλος Δίκτυο Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Μαγνησίας Διεύθυνση: Κοραή 90 Τηλ: 24210 38317 E-mail: info@tem-magnisia.gr

ÕÑƮΠÄØ×ÂÈÕȾÂ

Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Οκτώβριος-Νοέμβριος 2017

31 Οκτωβρίου Τα νέα τριήμερα πολιτιστικά δρώμενα θα πραγματοποιηθούν στις 31 Οκτωβρίου, καθώς και 1 με 2 Νοεμβρίου 2017 στην αίθουσα τέχνης του Ελληνογαλλικού Συνδέσμου. Την Τρίτη 31 Οκτωβρίου θα πραγματοποιηθούν τα εγκαίνια της εικαστικής έκθεσης ζωγραφικής με θέμα «New Contemporary Artworks». Στο πιάνο ο μουσικός Αναστάσης Γεωργιάδης, τραγούδι Ηalina Hrynko. Ακολουθεί cocktail. Τοποθεσία: Πλατεία Φιλικής Εταιρείας 2, 4ος όροφος, Κολωνάκι. Ώρα: 20:00 με 23:05

1 Νοεμβρίου Δημιουργικός τρόπος εκγύμνασης με έμφαση στην ενδυνάμωση του κέντρου του σώματος για τη διατήρηση της σωστής στάσης σώματος, τη βελτίωση της ευλυγισίας και της ισορροπίας. Η μέθοδος Pilates συμβάλλει στην ανανέωση της διάθεσης και στην αποβολή του στρες. Πραγματοποιείται πάνω σε στρώματα, με ειδικά όργανα γυμναστικής (δαχτυλίδια, λάστιχα, μπάλες) και είναι κατάλληλο για άντρες και γυναίκες όλων των ηλικιών, αρχάριους και προχωρημένους. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Αναγέννηση & Πρόοδος. Έως 30 συμμετοχές. Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα και να φέρουν το δικό τους στρώμα pilates. Προτείνεται η χρήση εντομοαπωθητικού. Δεν απαιτείται προεγγραφή. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 07:45 με 09:00

2 Νοεμβρίου Έμπειροι καθηγητές φυσικής αγωγής βρίσκονται στους χώρους των υπαίθριων οργάνων, δίνουν συμβουλές για καλές πρακτικές και αξιολογούν τη φυσική κατάσταση των ασκούμενων. Οι προπονητές ακόμη, μπορούν να σχεδιάσουν εξατομικευμένα προγράμματα αερόβιας άσκησης, μυϊκής ενδυνάμωσης, ασκησιολόγια ευλυγισίας και αποθεραπείας για όσους το επιθυμούν. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Αναγέννηση & Πρόοδος. Τοποθεσία: Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18:30 με 21:30

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

31 Οκτωβρίου Η Ροδάνθη Δημητρέση αφηγήτρια, εικαστικός, παιδαγωγός και μέλος της ομάδας του Εργαστηρίου Αφήγησης της Action Art θα παρουσιάσει το πρόγραμμα «…και ζήσανε αυτοί καλά κι εμείς καλύτερα» με λαϊκά παραμύθια απ’ όλο τον κόσμο. Στόχος του προγράμματος η αλληλεπίδραση και η επικοινωνία την ώρα της αφήγησης, την ώρα που το παραμύθι ζωντανεύει στον χώρο της φαντασίας, του συναισθήματος, της τρυφερότητας, εκεί όπου κτίζεται η συντροφικότητα και πλάθονται σχέσεις δημιουργικές. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε παιδιά προσχολικής ηλικίας. Τοποθεσία: Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης. Ώρα: 09:30

1 Νοεμβρίου Ατομική έκθεση ζωγραφικής του Απόστολου Λάβδα. Πρόκειται για μια νέα πρωτότυπη σειρά έργων που ο καλλιτέχνης δημιούργησε τον τελευταίο χρόνο, στην οποία ενυπάρχουν οι σταθερές θεματικές του Απόστολου Λάβδα, μέσα από νέα οπτική εμπλουτισμένη και με σύγχρονα στοιχεία. Η κίνηση έχει τον πρωταγωνιστικό ρόλο σε μια πλούσια χρωματική παλέτα που χαρακτηρίζεται από την αμεσότητα και τον αυθορμητισμό του καλλιτέχνη. Ανθρώπινες δυναμικές μορφές, αθλητές, ιππείς, ποδηλάτες, περιστέρια σε μια ζωγραφική βαθιά εξπρεσιονιστική, άμεση, πηγαία, αλλά και λυρική. Νέο στοιχείο στη δουλειά οι πολύχρωμες πεταλούδες που περιτριγυρίζουν τα θέματά του, τις αισθησιακές γυναικείες φιγούρες ή τους ποδηλάτες του, προσφέροντας νότες αισιοδοξίας

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

3 Νοεμβρίου Η αγαπημένη συνήθεια των Αθηναίων, το πρόγραμμα των δωρεάν ξεναγήσεων επιστρέφει για το τρίμηνο Οκτωβρίου - Δεκεμβρίου 2017. Οι δωρεάν ξεναγήσεις είναι μία περιήγηση στον πολιτιστικό πλούτο και τις ομορφιές της πόλης από έμπειρους και εξειδικευμένους ξεναγούς, που προσφέρει ο Οργανισμός Πολιτισμού, Αθλητισμού & Νεολαίας του Δήμου Αθηναίων σε συνεργασία με το Σωματείο Διπλωματούχων Ξεναγών. Σημείο συγκέντρωσης: εκδοτήρια εισιτήριων θεάτρου Διονύσου. Ξεναγός: Λαυρεντία Γιαννόλα (έως 50 άτομα). Τοποθεσία: Βόρεια Κλίτυς Ακροπόλεως. Ώρα: 13:00

4 Νοεμβρίου «Η μουσική αγαπάει τον αυτισμό» τον Νοέμβριο στη Στέγη - Α' κύκλος. Το Ίδρυμα Ωνάση δίνει την ευκαιρία σε παιδιά που βρίσκονται στο ευρύ φάσμα του αυτισμού και στους γονείς τους να συμμετάσχουν στο εργαστήρι «Η μουσική αγαπάει τον αυτισμό». Το επιτυχημένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα πραγματοποιείται για έκτη συνεχή χρονιά στην Αθήνα. Ο Α΄ κύκλος στη Στέγη του Ιδρύματος Ωνάση θα πραγματοποιηθεί για δύο ηλικιακά γκρουπ παιδιών που βρίσκονται στο ευρύ φάσμα του αυτισμού: α) για παιδιά 6 έως 8 ετών και τους γονείς τους, β) για παιδιά 9 έως 12 ετών και τους γονείς τους. Η συμμετοχή είναι υποχρεωτική σε όλες τις συναντήσεις, ενώ προαιρετικά και κατά περίπτωση μπορούν να συμμετάσχουν και συγγενείς πρώτου βαθμού, όπως αδέλφια. Τα εργαστήρια πραγματοποιούνται από μια ομάδα εξειδικευμένων συνεργατών, με υπεύθυνη τη μουσικολόγο και

και χαράς. Μια αληθινή πανδαισία που υμνεί τη δυνατότητα του πετάγματος και καλεί τον θεατή να ανακαλύψει τη μαγεία του. Ο Απόστολος Λάβδας δημιουργεί πολλαπλά χρωματικά επίπεδα, με ορατές και στιβαρές πινελιές, που σχεδόν ξεχειλίζουν τους πίνακές του, καταλύοντας τα περιγράμματα και τα όρια. Τοποθεσία: Kapopoulos Fine Arts Gallery - Μοργκεντάου Ερρίκου 6. Ώρα: 10:00 με 16:00

2 Νοεμβρίου Στο πλαίσιο του εορτασμού των 20 ετών από την ίδρυση της Ελληνικής Παλαιογραφικής Εταιρείας (ΕΛΠΕ), οργανώνονται εκθέσεις χειρογράφων υπό τον τίτλο: «Πέντε εκθέσεις χειρογράφων μικρών συλλογών της Θεσσαλονίκης» σε βιβλιοθήκες και ιδρύματα της Θεσσαλονίκης. Η Βιβλιοθήκη της Εταιρείας Μακεδονικών Σπουδών, συμμετέχοντας στον εν λόγω εορτασμό, εκθέτει χειρογράφα από τη συλλογή της. Τοποθεσία: Εταιρεία Μακεδονικών Σπουδών, Μουσείο Βυζαντινού Πολιτισμού. Ώρα: 8:30 με 14:30, 9:00 με 16:00

3 Νοεμβρίου Πάρτι 80's διοργανώνει την Παρασκευή 3 Νοεμβρίου στην Πλατεία Ελευθερίας ο Δήμος Παύλου Μελά. «Πηγαίνουμε μπροστά, κοιτάζοντας πίσω, στη δεκαετία του '80. Αναμνήσεις. Νοσταλγία. Ξανασμίξιμο. Αναμέτρηση με το παρελθόν. Γιορτή» αναφέρεται στην περιγραφή της εκδήλωσης που πραγματοποιείται λόγω της ανάπλασης της πλατείας Ελευθερίας στην Άνω Ηλιούπολη, η οποία μάλιστα ψηφίστηκε πρόσφατα από το δημοτικό συμβούλιο. Η πλατεία στην Άνω Ηλιούπολη θα γίνει

μουσικοθεραπεύτρια Χριστίνα Παναγιωτάκου. Για πρώτη φορά από την τρέχουσα περίοδο, το εργαστήριο ανοίγει τις πόρτες του σε μεικτές ομάδες παιδιών με και χωρίς διαταραχές αυτιστικού φάσματος. Κύριος στόχος είναι η ενσωμάτωση στην ομάδα των παιδιών που βρίσκονται στο ευρύ φάσμα του αυτισμού, η κοινωνικοποίησή τους και συνεπακόλουθα η άμβλυνση του αποκλεισμού τους από εκπαιδευτικές και ψυχαγωγικές δραστηριότητες. Τοποθεσία: Λεωφόρος Συγγρού 107 - 109. Ώρα: Δεν έχει ανακοινωθεί ακόμα

5 Νοεμβρίου Η αίθουσα τέχνης Καππάτος παρουσιάζει από την Πέμπτη 5 Οκτωβρίου μέχρι τις 25 Νοεμβρίου 2017 την ατομική έκθεση Ναταλία Μαντά «Ε.Σ.Α.Ε.Ι». Μία έκθεση γλυπτικής, η οποία αποτελείται από μια ενότητα πέντε εικαστικών εγκαταστάσεων με τίτλους: «Επιστροφή», «Σιωπή», «Αγωνία», «Επανάληψη», «Ιnertia of the King». Η Ναταλία Μαντά έχει σπουδάσει στην Ανωτάτη Σχολή Καλών Τεχνών της Αθήνας με Καθηγητή τον Γιώργο Λάππα. Ζει και εργάζεται στην Αθήνα. Τοποθεσία: Αθηνάς 12, Μοναστηράκι. Ώρα: 19:00 με 23:00

6 Νοεμβρίου Hub Science: διάλεξη του Γιώργου Παξινού. Το «Τhe Hub Events» και ο Νικόλας Πρωτονοτάριος συνεχίζουν για έβδομη χρονιά τη σειρά επιστημονικών διαλέξεων με τίτλο «Hub Science», με σκοπό να παρουσιάσουν με συναρπαστικό και εύληπτο τρόπο τις φυσικές και κοινωνικές επιστήμες και να μυήσουν το ακροατήριο στο μαγικό αλλά ενδεχομένως παρεξηγημένο τους κόσμο. Τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου 2017 πραγματοποιείται η δεύτερη φετινή συνάντηση του Hub Science, στο πλαίσιο της οποίας θα πραγματοποιηθεί η διάλεξη του νευροεπιστήμονα Γιώργου Παξινού με θέμα «Εγκέφαλος και νους: Ποιος κινεί τα νήματα;» Ποιος είναι η μαριονέτα και ποιος ο μαριονετοπαίκτης; Ο καθηγητής Γιώργος Παξινός τολμά να απαντήσει σε αυτή την ερώτηση, η οποία διαθέτει κοινωνικές, νομικές και θρησκευτικές προεκτάσεις. Αν ο νους κυβερνά τον εγκέφαλο, τότε υπάρχει ελεύθερη βούληση και κατά συνέπεια ευθύνη για τα λεγόμενα και τις πράξεις μας; Αντίστροφα, αν ο εγκέφαλος κυβερνά το νου, τότε καταλήγουμε σε ένα μάλλον σκοτεινό συμπέρασμα: δεν υπάρχει ελεύθερη βούληση, ούτε έπαινος, ούτε μομφή, ούτε κόλαση. Τοποθεσία: Αλκμήνης 5. Ώρα: 20:00

για μια ημέρα «γέφυρα που ενώνει δύο εποχές» υπόσχεται ο Δήμος. Τοποθεσία: Πλατείας Ελευθερίας Άνω Ηλιούπολης - Στρ. Μακρυγιάννη και Σινά. Ώρα: 19:00

4 Νοεμβρίου Έκθεση: «Λούφα και παραλλαγή. Από το αρχείο του Νίκου Περάκη». Το Μορφωτικό Ίδρυμα Εθνικής Τραπέζης διοργανώνει έκθεση αφιερωμένη στην κινηματογραφική ταινία του Νίκου Περάκη «Λούφα και παραλλαγή». Η ταινία, που βραβεύτηκε στο Φεστιβάλ Θεσσαλονίκης το 1984 με τέσσερα βραβεία (καλύτερης ταινίας, σεναρίου, μοντάζ και πρώτου ανδρικού ρόλου) σφράγισε με τη μεγάλη επιτυχία της και την απήχησή της την κινηματογραφική πορεία του δημιουργού της. Αφορμή για τη διοργάνωση της έκθεσης στάθηκε η απόφαση του Νίκου Περάκη να δωρίσει το αρχείο του στο ΕΛΙΑ/ ΜΙΕΤ. Από την ενότητα που αφορά τη «Λούφα και παραλλαγή» παρουσιάζονται τεκμήρια και έγγραφα που σχετίζονται με όλα τα στάδια της παραγωγής της ταινίας, όπως ο λογότυπος και άλλα σχέδια του σκηνοθέτη, το στόρυμπορντ, φωτογραφίες από τα γυρίσματα, υλικό από την προώθηση και τις προβολές, αλλά και προσωπικές φωτογραφίες του Νίκου Περάκη από τη στρατιωτική θητεία του στην Τηλεόραση Ενόπλων Δυνάμεων, που αποτέλεσε την πηγή της έμπνευσής του. Τοποθεσία: Βιβλιοπωλείο Μορφωτικού Ιδρύματος Εθνικής Τραπέζης. Ώρα: 09:30 με 16:00

5 Νοεμβρίου Με πρωτοβουλία της Α' Δημοτικής Κοινότητας Θεσσαλονίκης πραγματοποιείται το πρόγραμμα δωρεάν ξεναγήσεων περιπάτων των δημοτών

σε αρχαιολογικούς και ιστορικούς χώρους της πόλης. Σκοπός του προγράμματος είναι η γνωριμία των δημοτών με τον πολιτιστικό πλούτο και την ιστορία της πόλης τους, με τη βοήθεια έμπειρων και εξειδικευμένων ξεναγών. Στις 5 Νοεμβρίου θα πραγματοποιηθεί ο Βυζαντινός περίπατος. Τοποθεσία: Σημείο συνάντησης: Ναός Αγίας Σοφίας. Ώρα: 10:00

6 Νοεμβρίου Έκθεση συλλογής με σπάνιες αντίκες της Άπω Ανατολής και της Οθωμανικής περιόδου. Ο οίκος δημοπρασιών και τέχνης Myrό Antiques House έχει την τιμή να επιμελείται και να παρουσιάζει έκθεση τμήματος της συλλογής αντικών - όπλων και αντικειμένων τέχνης της Άπω Ανατολής του γνωστού αντικέρ και συλλέκτη της Θεσσαλονίκης κ. Σταύρου Χαραλαμπάκη. Η συλλογή αποτελείται από μία πλήρη πρωτότυπη γνήσια στολή Σαμουράι της εποχής των τελών του 16ου αιώνα, κατασκευασμένη κατά μεγάλο μέρος από ταρταρούγα. Στον εξοπλισμό περιλαμβάνεται το γνωστό Yari και ένα Katana της εποχής. Στην έκθεση υπάρχει ποικιλία όπλων οθωμανικής προέλευσης από διάφορες περιόδους και περιοχές της αυτοκρατορίας, καθώς επίσης και σκαλισμένους χαυλιόδοντες Μαμούθ και γαλλικά ρολόγια του 19ου αιώνα ποικιλμένα με παραστάσεις σκηνών με Μαμελούκους. Την έκθεση έχει ο επιμελητής, ο ιδρυτής και πρόεδρος του Myrό Antiques House κ. Σταύρος Μυρωνίδης. Τα έργα θα διατίθενται στους ενδιαφερόμενους με ευθύνη του Myrό Antiques House από τον κ. Σταύρο Μυρωνίδη. Τοποθεσία: Hyatt Regency, Θεσσαλονίκη. Ώρα: 00:00 με 23:59