Skywalker Free Press, 7 Νοεμβρίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

20.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #173 / Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

521 θέσεις εργασίας ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Το μίσος δεν είναι

ΑΠΟΨΗ

Σελ. 39 ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΔΡΟΜΟΙ

ΕΡΓΑΣΙΑ

Φιλικός στα κατοικίδια τουρισμός

Η Βία Βένετο στην Κυψέλη

Μεταπτυχιακό ή μία θέση εργασίας;

Σελ. 6

Σελ. 9

Σελ. 14, 35

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr Εκδότης: Δημήτρης Φυντάνης Αρχισυντάκτρια: Άννα Βενιέρη Εμπορικός Διευθυντής: Σωτήρης Χατζηιωαννίδης Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: Ελένη Κούτσικου Υπεύθυνη Αγγελιών: Δώρα Γρηγορίου Υπεύθυνη Διαφημίσεων: Ιωάννα Παπαγγελή Υπεύθυνη Χορηγιών: Σοφία Γκοτσοπούλου Δημοσιογράφος: Κυβέλη Χατζηζήση Διόρθωση Κειμένων: Δάφνη Απογένη, Θεοδώρα Δουφεξή Διευθυντής Ερευνών: Στράτος Πάττας Διαδικτυακή Έρευνα: Σοφία Διαμάντη Ομάδα Διεκπεραίωσης: Έλενα Κένταρχου, Ελισσάβετ Καλαρούτη, Γεωργία Κωνσταντίνου Επιμέλεια Δομής: Βίκυ Πανοπούλου Διευθύντρια Δημιουργικού: Γεωργία Κούσκουρη Ατελιέ: Φερενίκη Κουτσούμπα, Ράνια-Κλειώ Κουρή Περιφερειακές Συνεργασίες: Αλεξία Φουκίδου, Eλευθερία Φύσαρη Οικονομικός Διευθυντής: Νεκτάριος Κολλάρος Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: Ιωάννα Μίχου Διανομή: Fast Messengers Ε.Π.Ε. Εκτύπωση: Iris Εκτυπώσεις Α.Ε.Β.Ε. Σύμβουλοι Έκδοσης: Ειρήνη Τσικνιά, Αριστέα Δημητρούση, Μαρία Γεωργαλά

Συνεργασίες- Ένθετα

Το περιεχόμενο της εφημερίδας Τα άρθρα που θα διαβάσετε στην εφημερίδα μας αναδημοσιεύονται από τις ιστοσελίδες μας. Επισκεφθείτε τα για ακόμη περισσότερο υλικό και ενημερωθείτε σχετικά με την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό και τις δωρεάν δράσεις φορέων.

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στην Αθήνα i Δημαρχείο Αχαρνών (Φιλαδέλφειας 81 & Μπόσδα, Μενίδι) i Δημαρχείο Αμαρουσίου (Βασ. Σοφίας 9 & Δημ. Μόσχα) i Δημαρχείο Πειραιά (Πλατεία Κοραή & Δραγάτση 1) i Δημαρχείο Ηλιούπολης (Σοφ. Βενιζέλου & Λεωφ. Πρωτόπαπα) i Κέντρο Αλληλεγγύης ΑΘΗΝΑ (Δομοκού 2, Αθήνα)

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i Δημαρχείο (Λεωφ. Βασιλέως Γεωργίου 1) i Κεντρική Βιβλιοθήκη (Εθνικής Αμύνης 27) i Δημαρχείο Κορδελιού -Ευόσμου (Παύλου Μελά 24, Εύοσμος)

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Η αξία του branding για την εταιρία σας

έξεις που χρησιμοποιούμε σχεδον καθημερινά. Λανθασμένα ή μήπως όχι; Ο όρος «brand», και αντίστοιχα «branding», μπήκε ξανά δυναμικά στη ζωή μας πριν από λίγα χρόνια. H πραγματικότητα όμως είναι ότι η ιδέα του branding δεν είναι καθόλου καινούρια. Προϋπάρχει για εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες, χρόνια. Με την πάροδο του χρόνου αναπτύχθηκε και εξελίχθηκε, διατηρώντας όμως την αρχική της σύλληψη και σκοπό. Εικάζεται ότι η μοντέρνα λέξη «branding» προέρχεται από το «brandr» στα αρχαία Νορβηγικά, που σήμαινε «να καεί». Γύρω στα 950 μ.Χ. ένα brand αναφερόταν σε ένα καμένο κομμάτι ξύλου που έφερε εμπορική πληροφορία / ονομασία. Τον 13ο αιώνα, και όταν πλέον διαδίδεται η ενεργή ανταλλαγή αγαθών μεταξύ Ανατολής και Δύσης, η μεσαία τάξη αναδύεται και η αναβίωση των χειροτεχνικών επαγγελμάτων οδηγεί στον σχηματισμό σωματείων. Τα σωματεία καθιστούν τη χρήση των εμπορικών σημάτων υποχρεωτική και οι τελάληδες των πόλεων πληρώνονται για να διαφημίσουν τα αγαθά του εκάστοτε εμπόρου. Αρχικά, και όπως ήταν λογικό, η έννοια του brand είχε ως κύριο στόχο την επισήμανση της ιδιοκτησίας. Το 19ο αιώνα, με την έγερση της μαζικής παραγωγής και την αρχή του σύγχρονου καταναλωτισμού, εμφανίζεται πρώτη φορά η διαφοροποίηση της ποιότητας των προϊόντων μέσω του στρατηγικού σχεδιασμού των brands. Ήταν πλέον προφανές ότι οι εταιρίες που αποσκοπούσαν στο εξαγωγικό και παγκόσμιο εμπόριο έπρεπε να πείσουν τις τοπικές κοινότητες και καταναλωτές να εναποθέσουν την πίστη τους σε μη τοπικά προϊόντα. Μονόδρομος ο στρατηγικός σχεδιασμός της εταιρικής ταυτότητας ή/ και προσωπικότητας, όπου ο καταναλωτής δεν αγοράζει ένα προϊόν, αλλά ένα brand. Η διαδικασία αυτή ορίζεται μέχρι και σήμερα ως «branding». Τι συμβαίνει όμως σήμερα; Τα επόμενα βήματα: Ορισμός Το brand και το branding είναι σύνθετοι όροι, που εμπεριέχουν πολλές συνιστώσες. Εν συντομία: Το brand μας είναι πώς μας αντιλαμβάνονται οι πελάτες μας και η υπόσχεσή μας προς αυτούς. Ενημερώνει τους πελάτες μας για τι θα έπρεπε να περιμένουν από το προϊόν και τις υπηρεσίες μας. Το branding είναι η διαδικασία διαχείρισης αυτής της υπόσχεσης. Υπάρχουν πολλοί ορισμοί, επίσημοι και μη, για το πώς θα μπορούσαν να περιγραφούν διαφορετικά αυτοί οι δύο περίπλοκοί όροι. «Ένα brand αποτελείται από ένα όνομα, σχέδιο, σύμβολο ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό τακτοποιεί τη μοναδικότητα ενός αγαθού ή υπηρεσιών σε σχέση με τους υπόλοιπους

ανταγωνιστές» (American Marketing Association). Ή αλλιώς, πιο απτά: «Αν δεν είσαι brand, είσαι απλώς κάτι χρήσιμο» (Philip Kotler). 5 σημεία που δεν συνεπάγονται ένα brand q µÒ CSBOE ÈÉÑ ÉÁÑÅÍ ¿ÑÅ ÂÑÒ Å £É πολύ μεγάλο βαθμό είναι μέρος της ταυτότητας του εταιρίας μας, αλλά δεν καθιστά ως μονάδα το brand μας. q µÒ CSBOE ÈÉÑ ÉÁÑÅÍ ¿ÑÅ ÐÒËÂÖÛ Ò ¹ÑÅ λογότυπο στήνει το σκηνικό της οπτικής επικοινωνίας της εταιρίας και διαδίδει την υπόσχεσή μας. Το branding μάς βοηθά να τακτοποιήσουμε το λογότυπο με την εταιρία μας, οδηγώντας στην άμεση οπτική αναγνωρισιμότητα από τους πελάτες μας. q § ÒÔÍÏ¿Ù Ï±ÔÖÉÙ É ÍËÔÅÊ¿Ù ÉÖÅÍÔÍÏ± φυλλάδια: Αναφερόμαστε σε προεκτάσεις της εταιρικής μας ταυτότητας, όχι όμως στους πρωταγωνιστές. q 8FCTJUF ¥ÏÂ Å ÁÅ ÔÒ¿ÏÖÅÕÌ ÖÌÙ εταιρικής μας ταυτότητας, ένα κεντρικό σημείο συνάντησης των χρηστών μας. £ÖÒ ÕÌ ÉÁÒ ÅÛÖÂ É ÍÏÉÑÖÔÓÑÉÖÅÍ ÖÒ marketing και η διαφήμιση της εταιρίας μας μέσω περιεχομένου, καθώς εδώ κερδίζουμε σχετικό χρόνο και χώρο. Εμφανίζονται περιγραφές προϊόντων, οδηγίες χρήσης, blog posts κτλ. Το brand δεν είναι αυτό που νομίζουμε ότι είναι, δεν είναι αυτό που Ð¿ É ÂÖÍ ÉÁÑÅÍ £ÖÌÑ ÔÅË ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ είναι σχεδόν το αντίθετο. Είναι οι πράξεις μας και το αν έχουν θετικό αντίκτυπο στους πελάτες μας. Είναι η αντίληψή τους και πώς αυτοί αισθάνονται απέναντί μας. Με αφορά άραγε το branding; «Το brand σου είναι η μοναδική και η πιο σημαντική επένδυση που μπορείς να κάνεις για την επιχείρησή ÕÒÛ 4UFWF 'PSCFT £À ÉÔÅ ÒÍ ÏÅταναλωτές έχουν αμέτρητες επιλογές και πολύ λίγο χρόνο να επιλέξουν. Τα περισσότερα προσφερόμενα αγαθά έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά και ποιότητα ίδιου επιπέδου. Οι επιλογές των καταναλωτών τείνουν να βασίζονται στην εμπιστοσύνη. Ο ανταγωνισμός δημιουργεί άπειρες επιλογές και οι εταιρίες ψάχνουν τρόπους να συνδεθούν συναισθηματικά με τους πελάτες τους, να γίνουν σχεδόν

αναντικατάστατες και να επιδοθούν σε διά βίου δεσμούς. Κατά συνέπεια όταν οι ενέργειές τους είναι επιτυχημένες, οι καταναλωτές «ερωτεύονται» εταιρίες και πιστεύουν βαθιά στην ανωτερότητά τους. Ενδεικτικά αξίζει να αναφέρουμε ότι οι πιστοί και τακτικοί πελάτες καταναλώνουν κατά 33% παραπάνω από τους καινούργιους πελάτες, ενώ η προσέγγιση ενός νέου πελάτη κοστίζει σε μία εταιρία ό,τι κοστίζει η διατήρηση 5 υπαρχόντων πελατών. Το branding θεωρείται πλέον ένα από τα καλύτερα εφόδια στα χέρια μιας εταιρίας. Εστιάζοντας στην ανάπτυξη σχέσεων εμπιστοσύνης, είναι σε θέση να διαφοροποιηθεί από τον ανταγωνισμό και να έχει καλύτερο marketing. Oι επιλογές μας καθημερινά βασίζονται σε συμβολικά χαρακτηριστικά, στον βαθμό της εμπιστοσύνης που νιώθουμε απέναντι σε ένα προϊόν, παρά στην καθαρή αξιολόγηση του ίδιου του προϊόντος. Η εταιρία μου είναι πολύ μικρή ακόμα για να ενδιαφερθώ Το branding, εάν εφαρμοστεί σωστά και με τα κατάλληλα εργαλεία, συνεισφέρει ενεργά στη συνεχή ανάπτυξη της εταιρίας μας. Επενδύοντας στην ανάπτυξη ενός δυνατού brand και στη στρατηγική εξέλιξή του μέσω εργαλείων του branding μπορούμε να επιτύχουμε: q ¥ÛÎÌ ¿ÑÌ ÅÎÍÒ ÍÕÖÁÅ ¥Ñ ÕÏÉÊÖÒÄμε τις μεγάλες εταιρίες που ξέρουμε, απευθείας τις αντιλαμβανόμαστε και ως αξιόπιστες βασιζόμενοι στο μέγεθός τους και στο brand τους. q ¥ÁÕ×ÌÕÌ ÕÖÅ×ÉÔÂÖÌÖÅÙ ¬ ÒÔÉÁ η εταιρία μας να είναι σχετικά νέα ή μικρή, αλλά μία δυνατη εταιρική ταυτότητα βοηθά άμεσα στη βελτίωση της αντίληψης πιθανών πελατών για αυτή. Η εταιρική μας ταυτότητα παίζει σπουδαίο ρόλο και αποτελεί σημαντικό αρωγό στην καθιέρωση της εμπιστοσύνης μεταξύ ημών και των πελατών μας. q £Ä ÑÒÍÅ É ÖÒÛÙ ÏÅÑÂÑÉÙ ÖÌÙ É ÒÚÀÙ Ίσως να ακουστεί υπερβολικό, αλλά πλέον το branding δεν αποτελεί μία επιλογή, αλλά ίσως μονόδρομο. Ένα δυνατό brand, μία καλή στρατηγική branding χρησιμοποιούνται ευρέως

από πιθανούς ανταγωνιστές και κατά συνέπεια καθίστανται προαπαιτούμενα που εντάσσονται στις άμεσες προσδοκίες των πιθανών πελατών μας. q ¥ÛÎÌ ¿ÑÌ ÉÖÅÍÔÍÏÀ ÅÎÁÅ ¢ÅÔÒÛÕÍάζοντας ένα ολοκληρωμένο πακέτο, συμπεριλαμβάνοντας υλικό marketing, γραφιστική επιμέλεια κ.ά., η εταιρία μας παρουσιάζεται ολοκληρωμένη, πιο ελκυστική, όχι μόνο προς υποψήφιους πελάτες, αλλά ίσως και προς υποψήφιους αγοραστές. Το brand αποτελεί ένα από τα πιο πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία μίας επιχείρησης, καθώς προσμετράται ως μετοχικό κεφάλαιο, το οποίο μπορεί να αυξήσει την αξία της. Πολλές εταιρίες περιλαμβάνουν το κεφάλαιο αυτό στον ισολογισμό τους. Το «γιατί» Παραπάνω εξετάσαμε κάποια στοιχεία του branding που μπορούν να επιφέρουν θετικό πρόσημο στην επιχειρηματική προοπτική της εταιρίας μας. Υπάρχουν όμως και στοιχεία που μας κάνουν να νιώθουμε ότι το branding είναι ιδιαίτερα σημαντικό σήμερα περισσότερο από ποτέ. Και αυτό είναι γιατί στοχεύει βαθιά και απαντά στο πιο σημαντικό ερώτημα που θα έπρεπε σε κάθε βήμα μας να απαντάται εξαρχής, στο «γιατί». £À ÉÔÅ ÒÍ ÉÐ±ÖÉÙ ÏÅÍ É ÉÁÙ ÒÍ ÁÈÍÒÍ δεν αγοράζουμε μόνο με κριτήρια τιμής. Έχοντας αναρίθμητες επιλογές και περισπασμούς, θέλουμε να δεθούμε νοητικά, να ζήσουμε μία εμπειρία, να αγοράσουμε τα συναισθήματά μας. Τα συναισθήματά μας αποτελούν κινητήρια δύναμη, μας ενεργοποιούν και μας κατευθύνουν καθημερινά. To branding, αν χρησιμοποιηθεί ορθά, οφείλει να απαντά άμεσα και καθαρά στο γιατί αξίζει ένας άνθρωπος να επιλέξει το δικό μας προϊόν σε σχέση με κάποιο ανταγωνιστικό. Γιατί να ενδιαφερθεί για εμάς. Οι πελάτες μας γίνονται κομμάτι ενός συνόλου, ενός δικτύου εμπειριών, και απολαμβάνουν την ολότητα της εταιρίας μας. Πότε να κάνω την αρχή Ίσως να ήρθε η στιγμή να επενδύσετε και εσείς στο branding, ίσως η χρονική στιγμή είναι στην αρχή ή κάπου στη μέση. Νέα εταιρία, νέο προϊόν, ανανέωση της υπάρχουσας ταυτότητάς μας, ολοκληρωμένη προσέγγιση ακόμα και μετά από συγχώνευση εταιριών. Κάθε βήμα χωρά λίγο branding. Το branding ενδυναμώνει και ενισχύει μία από τις πιο σημαντικές συνιστώσες του marketing, τον διάλογο. Το καλό branding δημιουργεί μία πλατφόρμα ανταλλαγής μηνυμάτων που παρουσιάζει την αξία και τη σημασία της εταιρίας στο κοινό-στόχο μας. Branding είναι το «γιατί», η τροχιά, η στρατηγική, το όραμα, η εκτέλεση και η εξέλιξη. Το branding οδηγεί τη φήμη, δημιουργεί αξίες, χτίζει σχέσεις αξιοπιστίας και εμπιστοσύνης. Μαριάννα Κόττη, Co-founder ApoDec Culture Studio M.A. in Retail Design & Branding

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Woof Club: Ο pet-friendly ελληνικός τουρισμός είναι εδώ Δεν είναι εύκολο να πηγαίνεις διακοπές με τον σκύλο σου στην Ελλάδα. Η συντριπτική πλειονότητα των ξενοδοχείων δεν διαθέτουν πολιτική κατοικιδίων ή κάποιο ιδιαίτερο εξοπλισμό, αλλά και οι ξενοδόχοι δεν έχουν την απαραίτητη τεχνογνωσία προκειμένου να υποδεχτούν πελάτες με κατοικίδια. Από την άλλη πλευρά, οι περισσότεροι ταξιδιώτες με κατοικίδια στην Ελλάδα δηλώνουν εντελώς απογοητευμένοι από την εμπειρία κράτησης, ταξιδιού και φιλοξενίας τους. Αυτό ακριβώς το πρόβλημα ήρθε να λύσει το Woof Club. Το Woof Club είναι το πρώτο τουριστικό γραφείο στην Ελλάδα για ταξιδιώτες με κατοικίδια και ο μοναδικός εξειδικευμένος επιχειρηματικός σύμβουλος τουριστικών επιχειρήσεων που δηλώνουν φιλικές προς αυτά. Παρέχει ολοκληρωμένες λύσεις φιλοξενίας σε ταξιδιώτες με κατοικίδια, που ταιριάζουν πραγματικά στις ιδιαίτερες ανάγκες τους, και θέτει τα πρότυπα για τη φιλοξενία ταξιδιωτών με κατοικίδια, εξασφαλίζοντας ότι η σχέση ξενοδόχου – πελάτη θα είναι απολύτως ισορροπημένη. Σήμερα υπάρχουν 700.000 ιδιοκτήτες σκύλων στην Ελλάδα. Το ποσοστό των petfriendly ξενοδοχείων στην Ελλάδα είναι 32%, ενώ από αυτά το 96,4% δεν διαθέτει πολιτική κατοικιδίων και τον απαραίτητο εξοπλισμό για την υποδοχή κατοικιδίων. Λαμβάνοντας υπόψη τα αιτήματα τόσο των pet-friendly τουριστικών επιχειρήσεων, όσο και των ιδιοκτητών κατοικιδίων, αλλά και την απουσία καινοτομίας στον κλάδο του ελληνικού τουρισμού, δημιουργήσαμε την πλατφόρμα του Woof Club. Η καινοτομία της πλατφόρμας του Woof Club έγκειται στην εισαγωγή ενός εξελιγμένου συστήματος διαδικτυακών κρατήσεων σε ξενοδοχεία και καταλύματα φιλικά προς τα κατοικίδια με δυνατότητα επιπλέον κράτησης εξειδικευμένων προϊόντων και υπηρεσιών κατά τον χρόνο διαμονής. Ο ταξιδιώτης με κατοικίδιο μπαίνει στην ιστοσελίδα του Woof Club, αναζητά ένα κατάλυμα φιλικό προς το κατοικίδιό του στον

προορισμό που θέλει να επισκεφτεί και μπορεί να επιλέξει ανάμεσα σε περισσότερες υπηρεσίες και προϊόντα για το κατοικίδιό του, όπως κτηνιατρική κάλυψη, ένα travel kit pawbox, στο οποίο εμπεριέχονται όλα όσα θα χρειαστεί στο ταξίδι του και πολλές άλλες υπηρεσίες. Το Woof Club παρέχει στα συνεργαζόμενα ξενοδοχεία πολιτική κατοικιδίων με βάση τα διεθνή πρότυπα, πρόσβαση σε μηχανισμό διαχείρισης παραπόνων και αποκατάστασης ζημιών, πιστοποίηση pet-friendly καταλύματος, ειδικό εξοπλισμό υποδοχής κατοικιδίων, καθώς και σύνδεση με concierge υπηρεσίες, όπως pet sitting, dog walking, pet grooming και κτηνιατρική κάλυψη. Στο Woof Club εισάγουμε μία νέα κουλτούρα στον pet-friendly τουρισμό και επιλέγουμε πολύ προσεκτικά τους συνεργάτες μας. Η εμπειρία που προτείνεται μέσα από την πλατφόρμα του Woof Club επιτρέπει στον χρήστη να ταξιδεύει χωρίς επιπλέον βάρος για το κατοικίδιό του, να απολαμβάνει ξέγνοιαστα τη διαμονή του σε έναν προορισμό αξιόπιστα φιλικό προς τον ίδιο και το κατοικίδιό του και να επωφελείται από παροχές που έχουν σχεδιαστεί για τις ιδιαίτερες ανάγκες του. Παράλληλα οι υπηρεσίες του Woof Club διευκολύνουν σημαντικά τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις

να διαχειριστούν ποιοτικά τις απαιτήσεις πελατών που συνοδεύονται από τα κατοικίδιά τους, να προσαρμόσουν τις πολιτικές που αφορούν σε κατοικίδια προκειμένου να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στις συνθήκες της αγοράς και να προσφέρουν φιλοξενία υψηλών προδιαγραφών. Όραμα του Woof Club είναι να δημιουργήσει μία ξεχωριστή ταξιδιωτική εμπειρία για όσους επιλέγουν να ταξιδέψουν στην Ελλάδα με το κατοικίδιό τους, δίνοντας μία ακόμα ευκαιρία στον ελληνικό τουρισμό να αξιοποιήσει τις δυνατότητές του και να ανταποκριθεί αποτελεσματικά στην αυξανόμενη αγορά του pet-friendly τουρισμού. Ο αριθμός των ιδιοκτητών σκύλων στην Ευρώπη αγγίζει τα 90.000.000. Το Woof Club επιθυμεί να προσελκύσει εισερχόμενο τουρισμό απευθυνόμενo στην ευρωπαϊκή αγορά και σε χώρες με ήδη ανεπτυγμένο pet-friendly τουρισμό, όπως η Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ισπανία και η Ιταλία. Ενδεικτικά, στην τελευταία υπάρχουν περισσότερα από 15 ταξιδιωτικά γραφεία που απευθύνονται αποκλειστικά σε ταξιδιώτες με κατοικίδια. Παρ’ όλα αυτά, αξίζει να σημειωθεί ότι η καινοτομία του Woof Club έγκειται στο ότι είναι το πρώτο τουριστικό γραφείο στην Ευρώπη που προσφέρει πολιτικές κατοικιδίων και πιστοποιεί

τα συνεργαζόμενα με αυτό ξενοδοχεία ως pet-friendly με σκοπό να οργανώσει ποιοτικά την αγορά και να δημιουργήσει ένα αξιόπιστο δίκτυο συνεργατών, αναδεικνύοντας τη χώρα μας ως κορυφαίο pet-friendly ταξιδιωτικό προορισμό. Το Woof Club έχει ήδη ξεκινήσει συνεργασίες με αντίστοιχα ταξιδιωτικά γραφεία της Ιταλίας, ενώ σύντομα προβλέπεται διεύρυνση σε Ηνωμένο Βασίλειο, Ιταλία, Ισπανία και Γερμανία. Στόχος του για τα επόμενα χρόνια είναι να αποτελέσει ένα διεθνές benchmark για pet-friendly τουριστικές επιχειρήσεις, ενώνοντας ταξιδιώτες με κατοικίδιο από όλο τον κόσμο με ποιοτικές pet-friendly υποδομές και υπηρεσίες. Η εταιρία μας βραβεύτηκε ως καινοτόμος start-up υπηρεσιών τουρισμού στα Tourism Awards 2017 και στα Papastratos Start-up Awards 2017. Από το 2016 λαμβάνει την απόλυτη υποστήριξη της Eurobank EFG και του Corallia ως μέλος του προγράμματος στήριξης καινοτόμου νεανικής επιχειρηματικότητας «Egg: enter/go/grow». Τον περασμένο Νοέμβριο συμμετείχε στην 3rd International Greek Tourism Expo, ενώ επιλέχθηκε ανάμεσα στις δέκα ελληνικές start-ups που έλαβαν πλήρη υποτροφία για να παρακολουθήσουν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα νεοφυούς επιχειρηματικότητας «StartMIT» του Massachusetts Institute of Technology στη Βοστώνη. Στο Woof Club υπάρχει μία κουλτούρα σκληρής δουλειάς και αφοσίωσης. Όλα τα μέλη της ομάδας μας έχουν διαφορετικό υπόβαθρο, ώστε να υπάρχει μία μοναδική ισορροπία σε δεξιότητες, γνώσεις και εμπειρίες. Στόχος μας είναι να αποτελέσουμε μία πλήρη και ολοκληρωμένη υπηρεσία για ταξιδιώτες που συνοδεύονται από το κατοικίδιό τους και επιθυμούν να επισκεφθούν ή να ταξιδέψουν στην Ελλάδα και να θέσουμε τα πρότυπα για τα pet-friendly ξενοδοχεία. Έλενα Δέδε, Founder & CEO Woof Club

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΑΝΘΑΓΟΡΑ ΑΘΗΝΩΝ Τετάρτη, 22 Νοεμβρίου 2017

ΗΜΕΡΑ ΑΝΘΟΠΑΡΑΓΩΓΟΥ

Άνω Πατήσια, Προμπονά, 08.00-11.00

Αγροτικός Ανθοπαραγωγικός Συνεταιρισμός Αθηνών ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΑΝΘΑΓΟΡΑ ΑΘΗΝΩΝ Ανθέων 21, Προμπονά, Άνω Πατήσια, 11143 ΑΘΗΝΑ, 210 2584680

¨ÏÊÎÕÎÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Για μία ακόμα φορά Κ.Αλ.Ο. ή όχι;

Συγκεκριμένα είπε: «Η Ελλάδα βρίσκεται σε μία περίοδο γενικευμένης ανασυγκρότησης δυνάμεων όσον αφορά στην παραγωγή, ενισχύοντας παραδοσιακές μορφές της, αλλά παράλληλα ανοίγοντας και δρόμους για την ανάπτυξη και νέων μορφών». Ανέφερε ότι «βασικό μέλημα της κυβέρνησης είναι, πρώτον, να μην επιστρέψουμε στο ίδιο μοντέλο που μας οδήγησε στην κρίση και, δεύτερον, να απελευθερώσουμε δυνάμεις που για χρόνια ασφυκτιούσαν». Όσον αφορά στην Κ.Αλ.Ο. είπε: «Σε πρώτη φάση ενεργοποιείται τον Δεκέμβριο του 2017 το Ταμείο Κοινωνικής Οικονομίας, που θα έχει αρχικό κεφάλαιο 10 εκ. € και θα υποστηρίζει όλους τους φορείς της Κ.Αλ.Ο., που αποκλείονταν μέχρι σήμερα από το τραπεζικό σύστημα με μικροπιστώσεις 5.000,10.000 και 15.000 €, σε σχήματα που θα θέλουν να κάνουν τα πρώτα τους βήματα». Ο πρωθυπουργός τόνισε: «Η κυβέρνηση προχωρά στη δημιουργία 100 κέντρων υποστήριξης, που θα λειτουργήσουν στις αρχές του 2018 σε όλες τις περιφέρειες της χώρας» (με αρχική πίστωση 11 εκ. €). «Πιστεύουμε στη συλλογικότητα, στη συνεργασία, […] σε μία επιχειρηματικότητα όπου δεν θα είναι μόνος σκοπός το κέρδος και ο ανταγωνισμός». Την 1η έκθεση διοργάνωσε το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων 1-3 Νοεμβρίου και πήραν μέρος 150 περίπου κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις (Κοιν.Σ.Επ.), συνεταιρισμοί εργαζομένων, κοινωνικοί συνεταιρισμοί περιορισμένης ευθύνης (Κοι.Σ.Π.Ε.) και άλλοι φορείς της Κ.Αλ.Ο. με προϊόντα και υπηρεσίες. Όπως εξηγεί η κα Ρ. Αντωνοπούλου ως αρμόδια υπουργός: «Στη δική μας αντίληψη η Κ.Αλ.Ο. απευθύνεται στο σύνολο των πολιτών και στο σύνολο των οικονομικών δραστηριοτήτων. Δεν τη θεωρούμε περιφερειακή δραστηριότητα, αλλά έναν από τους κεντρικούς πυλώνες της οικονομίας. Στόχος μας είναι η αύξηση του αριθμού των εγχειρημάτων της Κ.Αλ.Ο., η ανάπτυξή τους σε μία σειρά παραγωγικούς τομείς, ώστε να καταλάβουν ικανό μερίδιο της αγοράς, ακολουθώντας το παράδειγμα άλλων ευρωπαϊκών χωρών. »Οραματιζόμαστε η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία να γίνει ένα διαφορετικό μοντέλο ανάπτυξης της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας στην κατεύθυνση της ικανοποίησης κοινωνικών αναγκών με καινοτόμο τρόπο και έμφαση στον κοινωνικό αντίκτυπο και στην αειφόρο ανάπτυξη». Όπως συζητήσαμε με τον κ. Βασίλη Τακτικό, συντονιστή του Παρατηρητηρίου Οργανώσεων της Κοινωνίας των Πολιτών: Το μέγα ερώτημα σε σχέση με αυτό το επικοινωνιακό γεγονός, τον πανηγυρικό του χαρακτήρα και τις μεγάλες υποσχέσεις είναι ποιοι πόροι πρόκειται να ενεργοποιηθούν προς αυτή την κατεύθυνση και ποιο είναι το υποκείμενο που αντιπροσωπεύει αυτή την πολιτική. Ποια είναι η αληθινή εικόνα και ποια η κατασκευή της εικονικής πραγματικότητας; Γιατί οι διαθέσιμοι πόροι του Ε.Σ.Π.Α. και από το πακέτο Γιουνκέρ, που φθάνουν τα 35 δισ. €, μόλις 57 εκ. € πρόκειται να διατεθούν για επενδύσεις στην κοινωνική επιχειρηματικότητα από το κράτος και άλλα 100 εκ. € περίπου από τις περιφέρειες, ένα σύνολο δηλαδή 157 εκ. €, που αντιστοιχεί σε λιγότερο από 0,3% του συνόλου των αναπτυξιακών προγραμμάτων. Και συνεχίζει ο κ Β. Τακτικός: Για ποιο όμως «πυλώνα της οικονομίας» γίνεται αναφορά με αυτά τα «ψίχουλα» που διατίθενται και για ποια καινοτόμα πολιτική, όταν το 2011, με υπουργό την κα Λούκα Κατσέλη, είχαν προγραμματιστεί 1.100 εκατ. € για τον ίδιο σκοπό. Σημειώνουμε βέβαια ότι τα μισά περίπου υλοποιήθηκαν από εκείνο τον προγραμματισμό, καθώς αυτή η πολιτική ανατράπηκε στη συνέχεια από την επόμενη κυβέρνηση Σαμαρά-Βενιζέλου.

Στην πραγματικότητα αυτοί οι πόροι μεταφέρθηκαν στη λεγόμενη «κοινωφελή εργασία», στο κράτος και τους δήμους, ως επιδοτούμενες προσλήψεις από το Ε.Σ.Π.Α. Πολλές φορές χωρίς αντικείμενο εργασίας, μόνο και μόνο για κατεβούν τεχνητά οι δείκτες της ανεργίας. Η σημερινή κυβέρνηση μέσω του υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, ενώ συνεχίζει την ίδια πολιτική σχετικά με τους πόρους, παρουσιάζεται γενναιόδωρη στα λόγια και εντελώς αρνητική στην πράξη, για να στηρίξει επί της ουσίας την κοινωνική επιχειρηματικότητα εκεί όπου πραγματικά υφίσταται, σε βιώσιμους συνεταιρισμούς και ιδρύματα που αντιπροσωπεύουν αυτό το 2% που έχουμε στην Ελλάδα. Δεν απευθύνεται σε όλο το φάσμα των κοινωνικών επιχειρήσεων, αλλά σε ένα πολύ μικρό κομμάτι, που μόλις τώρα αναδύεται και δεν αντιπροσωπεύει παρά μόνο ένα ασήμαντο οικονομικά μέγεθος σε σχέση με το σύνολο. Έτσι σε αυτό το επίπεδο τα 25 εκατ. € που ανακοίνωσε ως ενίσχυση η κα Ρ. Αντωνοπούλου από τις αρχές του 2018 ίσως να είναι κάτι, όχι όμως για να συμβάλει στους πραγματικούς δείκτες της κοινωνικής οικονομίας στην Ελλάδα, εάν θέλουμε να προσεγγίσουμε τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, που είναι το 10%. Επειδή ο σχεδιασμός δεν πρέπει να είναι μόνο κρατική υπόθεση, αλλά υπόθεση της τοπικής αυτοδιοίκησης και της τοπικής κοινωνίας, όπως άλλωστε υπαγορεύουν οι κοινοτικές οδηγίες, θα πρέπει οι φορείς της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας να πουν τα πράγματα με το όνομά τους. Οι σχετικές πρωτοβουλίες λοιπόν πρέπει να ξεκινούν από κάτω προς τα πάνω. Ποιος σχεδιασμός όμως; Πρέπει να μιλάμε θετικά, με δείκτες παραγωγικούς. Πρέπει να ενισχυθεί η πραγματική οικονομία, η παραγωγή προϊόντων και υπηρεσιών. Είναι επείγουσα η ανάγκη του δημοκρατικού σχεδιασμού από τα κάτω και καλείται η περιφερειακή και η τοπική αυτοδιοίκηση να αναλάβουν τις ευθύνες τους. Πρόκειται για ένα μοντέλο τοπικής ανάπτυξης, δηλαδή εναρμόνισης μεταξύ προσφοράς και ζήτησης και συνεργειών μεταξύ παραγωγών, εργαζομένων και καταναλωτών, με σαφή διάκριση από το μοντέλο της παγκοσμιοποιημένης, όπως θέλουν να λένε, αγοράς. Ένα μοντέλο ισχυρής οριζόντιας οργάνωσης της παραγωγής - κατανάλωσης σε αντίθεση με την πυραμιδική καθετοποίηση, που εκφράζει το μοντέλο της αγοράς και των κρατικών επιχειρήσεων, που σε ορισμένες περιπτώσεις έχει απαγορευτικό κόστος για παροχή προσιτών κοινωνικών υπηρεσιών για ολόκληρη την κοινωνία. Αυτή η διαφοροποίηση της οριζόντιας οργάνωσης και της παραγωγής - κατανάλωσης είναι θεμελιώδης αρχή για την επιτυχία των εγχειρημάτων της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας, αφού

ην 1η Νοεμβρίου 2017 ο πρωθυπουργός Αλέξης Τσίπρας επισκέφτηκε την 1η Έκθεση Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων και μίλησε για ακόμη φορά, και αυτός, για «έναν από τους κεντρικούς πυλώνες της οικονομίας», όπως συχνά χαρακτηρίζεται η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία.

δίνει τη δυνατότητα να επενδύσουν από κοινού παραγωγοί και καταναλωτές σε έναν κοινό στόχο στα πλαίσια μίας ενεργής κοινωνίας ανθρώπων. Οι καταναλωτικοί συνεταιρισμοί στον αγροδιατροφικό τομέα, οι ενεργειακοί συνεταιρισμοί στην πράσινη ενέργεια, τα αλληλοασφαλιστικά ταμεία, οι συνεταιρισμοί και οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί στον χώρο της υγείας και της παιδείας έχουν ως βασική αρχή ότι τα συμφέροντα παραγωγών, εργαζομένων και καταναλωτών ταυτίζονται και έχουν ως κοινό γνώρισμα τη μείωση του κόστους των συναλλαγών. Αυτή η οριζόντια σχέση στην οργάνωση είναι και η κινητήρια δύναμη της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, εκεί όπου η αγορά δεν ενδιαφέρεται να επενδύσει λόγω έλλειψης κερδοφορίας και το κράτος δεν μπορεί να προσφέρει υπηρεσίες λόγω υψηλού κόστους. Μετά την ομιλία του πρωθυπουργού ο κ. Τακτικός είχε την ευκαιρία να εκθέσει την άποψη της Πανελλήνιας Ένωσης Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας (Π.Ε.Σ.Κ.Ο.) προς εκείνον, η οποία συνοψίζεται ως εξής: Ναι μεν ο νέος νόμος 4430/2016 ξεκαθαρίζει το τοπίο ως προς τι είναι και τι δεν είναι κοινωνική οικονομία, καθώς στον χώρο υπήρχε και υπάρχουν ακόμα ψευδεπίγραφα κοινωνικών επιχειρήσεων. Αλλά από την άλλη πλευρά υπάρχει ελαχιστοποίηση των διαθέσιμων πόρων σε σχέση με το αντίστοιχο πρόγραμμα της κας Λούκας Κατσέλη το 2011, γεγονός που δεν διευκολύνει βέβαια την ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας. Αυτό φυσικά δεν μειώνει τις καλές προθέσεις περί ανάπτυξης συνεργατικών σχημάτων, φάνηκε όμως ότι δεν τον είχαν ενημερώσει σωστά και επαρκώς οι σύμβουλοί του. Πρέπει να γίνει σαφές ότι στα τρία κυρίαρχα μοντέλα οικονομικής διαχείρισης, δηλαδή τη δημόσια οικονομική, την ιδιωτική οικονομική και την κοινωνική οικονομία, η επιχειρηματικότητα βρίσκει τρόπους έκφρασης απολύτως ομόλογους. Απλώς διαμορφώνεται αναλόγως του πλαισίου της οικονομίας. Επιχειρηματικότητα είναι η διάθεση για δράση με μεγάλες αβεβαιότητες. Η λέξη-κλειδί είναι η «διάθεση». Πρόκειται δηλαδή για στάση ζωής, για κοσμοθεωρία και τρόπο σκέψης. Όταν η επιχειρηματικότητα μετουσιωθεί σε δομή, τότε, αν βρίσκεται στον χώρο της δημόσιας οικονομικής, η δομή ονομάζεται «νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου», όπως είναι οι δήμοι, οι περιφέρειες, τα υπουργεία, οι οργανισμοί του δημοσίου κ.λπ., με κυριότερο χαρακτηριστικό την κοινή ωφέλεια. Όταν η επιχειρηματικότητα μετουσιωθεί σε δομή, τότε, αν βρίσκεται στον χώρο της ιδιωτικής οικονομικής, η δομή ονομάζεται «εταιρία», όπως είναι οι ομόρρυθμες εταιρίες, οι εταιρίες

περιορισμένης ευθύνης, οι ανώνυμες εταιρίες, οι ιδιωτικές κεφαλαιουχικές εταιρίες, οι αστικές μη κερδοσκοπικές εταιρίες κ.λπ., με κυριότερο χαρακτηριστικό τον ορισμό στόχων εκχρηματισμένου κέρδους. Όταν η επιχειρηματικότητα μετουσιωθεί σε δομή, τότε, αν βρίσκεται στον χώρο της κοινωνικής οικονομίας, η δομή ονομάζεται «συνεργατισμός» / «συνεταιρισμός», «ίδρυμα», «αλληλόχρεο κεφάλαιο» (συνήθως στην υγεία), «ηθική τράπεζα» κ.λπ., με κυριότερο χαρακτηριστικό την ικανοποίηση των αναγκών των μελών τους. Προσπαθώντας να χαρτογραφήσουμε το σημείο όπου βρίσκονται οι επιχειρήσεις της 1ης Έκθεσης Κοινωνικής & Αλληλέγγυας Οικονομίας, εντοπίζουμε ότι οι συνεργατισμοί / συνεταιρισμοί διακρίνονται σε: q £ÛÑÉÖÅÍÔÍÕ ÒÄÙ ÍÏÅÑÒ ÒÁÌÕÌÙ ÖÌÙ ÅÑ±ËÏÌÙ ÖØÑ μελών τους για προμήθεια κάποιων πραγμάτων ή υπηρεσιών, όπως είναι οι καταναλωτικοί συνεταιρισμοί, οι προμηθευτικοί συνεταιρισμοί, οι πιστωτικοί συνεταιρισμοί κ.λπ., που υπάγονται στον έλεγχο του υπουργείου Ανταγωνιστικότητας. q £ÛÑÉÖÅÍÔÍÕ ÒÄÙ ÍÏÅÑÒ ÒÁÌÕÌÙ ÖÌÙ ÅÑ±ËÏÌÙ των μελών τους για την από κοινού διάθεση / προώθηση της δικής τους παραγωγής, όπως είναι οι αγροτικοί συνεταιρισμοί, που υπάγονται στον έλεγχο του Υπ.Α.Α.Τ. q £ÛÑÉÖÅÍÔÍÕ ÒÄÙ ÍÏÅÑÒ ÒÁÌÕÌÙ ÖÌÙ ÅÑ±ËÏÌÙ των μελών τους για εργασία, οπότε διαθέτουν τα αγαθά και υπηρεσίες τους (ηθικά, κοινωνικά και περιβαλλοντικά υπεύθυνα) προς όλα τα μέλη της τοπικής κυρίως, κοινωνίας τους, όπως είναι οι κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις (Κοιν.Σ.Επ.), οι κοινωνικοί συνεταιρισμοί περιορισμένης ευθύνης (Κοι.Σ.Π.Ε.) κ.λπ., που υπάγονται στο υπουργείο Εργασίας. Απαιτεί νοητικά άλματα και μία ιδιότυπη περίεργη αντίληψη των πραγμάτων η άποψη ότι η Έκθεση Κοινωνικής & Αλληλέγγυας Οικονομίας θα έπρεπε να έχει κυρίως Κοιν.Σ.Επ. και Κοι.Σ.Π.Ε., οι οποίες είναι στατιστικά μη ανιχνεύσιμες στο Α.Ε.Π. της Ελλάδας, ενώ οι άλλοι συνεταιρισμοί προσφέρουν, ακόμα και στις σημερινές δύσκολες περιόδους κρίσης, το 1,2% του Α.Ε.Π. της Ελλάδας, δηλαδή περίπου 2 δισ. €. Σημειωτέον ότι από την ετήσια έκθεση της Κ.Αλ.Ο. το 2016 οι Κοιν.Σ.Επ. και οι Κοι.Σ.Π.Ε. δημιούργησαν μόλις 6,8 εκ. € καταγεγραμμένο εισόδημα και παρουσιάζονται ως αντιπροσωπευτικό δείγμα μίας «νέας» οικονομίας. Μοιάζει σαν κάποιας μορφής διαστροφή να προσπαθεί να τροποποιήσει τους όρους και τα νοήματα των λέξεων, ακόμα και στην ελπιδοφόρα για το μέλλον κοινωνική οικονομία, ξεκινώντας από τα «βαφτίσια» της σε κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Ñ¿ ÏÊ

έντε ήπειροι - ένας κύκλος. Τραγούδι και χορός. Απλοί στίχοι και μελωδίες από τις λαϊκές και ιερές παραδόσεις της Ευρώπης, Ασίας, Αφρικής, Βορείου και Νοτίου Αμερικής, Αυστραλίας, νησιών του Ειρηνικού. Απλές κινήσεις σε κυκλική διάταξη, οι οποίες τονίζουν τη σημασία και τους συμβολισμούς των τραγουδιών, ενώ ταυτόχρονα καλλιεργούν κλίμα ενότητας και σύνδεσης. Τόπος συνάντησης απ΄ ότι φαίνεται ο καταλληλότερος: Δημοτική Αγορά Κυψέλης. Μόλις χτες, εκεί που κάποτε επικρατούσε η εγκατάλειψη και οι ξεθωριασμένες μνήμες του μακρινού παρελθόντος, φιλοξενήθηκε μία από τις πρώτες για φέτος δράσεις της αυτοδιοικούμενης και αυτοδιαχειριζόμενης Δημοτικής Αγοράς Κυψέλης. Η ομάδα «Σπείρα: Ολιστική Εκπαίδευση, Ανθρώπινες Αξίες, Διά Βίου Μάθηση» έδωσε μουσικοχορευτική παράσταση, που θα μπορούσε κανείς να τη χαρακτηρίσει και συμβολική, καθότι απευθυνόταν σε όλους τους ενήλικες ανεξάρτητα από ηλικία, φυσική κατάσταση, φωνή, επάγγελμα, ενδιαφέροντα. Οι συναντήσεις θα έχουν συνέχεια. Από τις 11 Νοεμβρίου η φωτογραφική ομάδα «Διαδρομές» ξεκινάει νέο κύκλο μαθημάτων στην ιστορική γειτονία της Κυψέλης. Η διαδρομή δεν θα σταματήσει εκεί. Έχει ανοιχτό ορίζοντα αρκετών χρόνων. Όσο ο Δήμος Αθηναίων και το Impact Ηub Athens (διαχειριστής των χρήσεων του κτιρίου) θα συνεχίσουν το σχέδιο που ξεκίνησαν: H αγορά της Κυψέλης να επιστρέψει στους πολίτες της γειτονιάς και η Κυψέλη, εκτός από υποβαθμισμένη, γεμάτη παραβατικότητα, με χρήστες και περιθωριακούς να αποκτήσει και πάλι τα αρώματα φρούτων και λαχανικών, τα χρώματα των καλλιτεχνικών ομάδων, τη σκέψη και την οργάνωση των κοινωνικών επιχειρήσεων, κοινωνικές και κοινωφελείς δομές. Η Δημοτική Αγορά Κυψέλης βρίσκεται στο νούμερο 42 της οδού Φωκίωνος Νέγρη. Πεζόδρομος πια, ονομάστηκε έτσι από τον Φωκίωνα Νέγρη (1846 - 1928), Αθηναίο πολιτικό και ακαδημαϊκό, πρόεδρο της Ακαδημίας Αθηνών, αμέσως μετά την ίδρυσή της το 1926. Τα χρόνια τα παλιά, τις δεκαετίες του '50 και του '60 η Φωκίωνος Νέγρη ήταν τόπος συνάντησης των αστών της περιοχής και των περιχώρων. Το νυχτερινό κέντρο «Quinta» του Μουτσάτσου, το rock club «Top Hat» (από τα πρώτα της εποχής), το εστιατόριο «Θράκα», το «Σελέκτ» με το παγωτό σικάγο ήταν τα στέκια της αποκαλούμενης τότε Βία Βένετο των Αθηνών. Ανάμεσα στους θαμώνες της περιλαμβάνονταν

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Δημοτική Αγορά Κυψέλης: Το πείραμα της αναβίωσης

ο Τσιφόρος, η Βέμπο, ο Αυλωνίτης, ο Σταυρίδης, ο Σακελάριος, ο Δαλιανίδης, η Μαρινέλλα, η Μοσχολιού, ο Αντωνιάδης, ο Δομάζος. Αναρίθμητοι καλλιτέχνες έμεναν κοντά. Η παραμελημένη ακόμa και προβληματική Κυψέλη κάποτε ήταν η γειτονιά του Νίκου Γκάτσου, του Νίκου Εγγονόπουλου, του Τάσου Αθανασιάδη, του Παναγή Λεκατσά, του Γιώργου Χειμωνά, της Λούλας Αναγνωστάκη, της Κικής Δημουλά, του Λουκιανού Κηλαηδόνη. Η Δημοτική Αγορά της Κυψέλης χτίστηκε το 1935 από τον αρχιτέκτονα Αλέξανδρο Μεταξά και αποτελεί εξαιρετικό δείγμα δημόσιου κτιρίου μοντέρνας αρχιτεκτονικής, με χαρακτηριστικά δανεισμένα από τον νεοκλασικισμό. Για πολλά χρόνια αποτελούσε σημείο αναφοράς για τους κατοίκους της Κυψέλης, με τα μανάβικα, τα μπακάλικα, τα μαγαζιά βοτάνων και μπαχαρικών. Από τη δεκαετία του '80 άρχισε να παρακμάζει, καθώς στους γύρω δρόμους άνοιξαν πολλά σουπερμάρκετ. Τα παραδοσιακά μαγαζιά της δεν μπόρεσαν να αντιμετωπίσουν τον ανταγωνισμό, σιγά-σιγά περιθωριοποιήθηκαν και έκλεισαν. Από τις αρχές του 2000 το κτίριο ερημώθηκε και το 2005 ο Δήμος Αθηναίων επεδίωξε την κατεδάφισή του για την ανέγερση κτιρίου γραφείων, εμπορικού κέντρου και υπόγειου γκαράζ. Τη δόξα διαδέχθηκε η παρακμή, την παρακμή η εγκατάλειψη. Οι κάτοικοι όμως, ανάμεσά τους και ο

συγγραφέας Μένης Κουμανταρέας, κινητοποιήθηκαν με αποτέλεσμα το 2006 το κτίριο να κηρυχθεί διατηρητέο. Οι περίοικοι ανέλαβαν δράση, κατάφεραν να ακυρώσουν τα σχέδια του δήμου, κατέλαβαν με πρωτοβουλία τους το κτίριο και το μετέτρεψαν σε ανοιχτό χώρο πολιτισμού, που λειτούργησε με επιτυχία μέχρι το 2012. Με τέτοιο παρελθόν χρειαζόταν ισχυρή διάθεση από την πλευρά των ιθυνόντων και μερικά εκατομμύρια για αρχή. Απορροφήθηκαν 2.000.000 ευρώ από τα προγράμματα ΕΣΠΑ «με σαφή οδηγία για τα επόμενα πέντε χρόνια να μην υπάρχει από την αγορά της Κυψέλης κανένα κέρδος για τον Δήμο Αθηναίων, ούτε για κοινωνικές επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν, αλλά να υπάρχει βιωσιμότητα του εγχειρήματος» λέει ο Χάρης Μπίσκος, υπεύθυνος συντονισμού δράσεων της πανευρωπαϊκά βραβευμένης πρωτοποριακής πλατφόρμας «ΣυνΑθηνά» και της Δημοτικής Αγοράς. Για τη χρήση και το μέλλον της αγοράς ζητήθηκε η γνώμη των κατοίκων της περιοχής. «Άτυπες ομάδες, κάτοικοι της Κυψέλης, κοινωνικές επιχειρήσεις κατέθεσαν τις σκέψεις και τις επιθυμίες τους για τη μελλοντική χρήση της αγοράς. Έγινε ανοιχτή πρόσκληση για το μέλλον της αγοράς στην οποία συγκεντρώθηκαν 200 συμμετοχές και 470 προτάσεις» λέει ο Χάρης Μπίσκος. Η επιθυμία των περισσότερων είναι

η αγορά να φιλοξενεί εργαστήρια καλλιτεχνικά, χειροτεχνίας, επιστημονικά, αγορά τροφίμων, παζάρι με μικρά καταστήματα χαμηλών τιμών, πάσης φύσεως εκθέσεις, πολιτιστικό - αθλητικό κέντρο, συναυλίες και παραστάσεις, κοινωνικά φροντιστήρια, κοινωνικό εστιατόριο. Επικρατούν 17 προτάσεις για τη διαχείριση της Δημοτικής Αγοράς Κυψέλης, τις οποίες αξιολογούν οι: Άρης Καλαντίδης, πολεοδόμος και διευθυντής του Institute of Place Management, Πέτρος Μάρκαρης, συγγραφέας, Σταύρος Μπένος, πρώην υπουργός Πολιτισμού, πρόεδρος του σωματείου «Διάζωμα», Βασίλης Φουρλής, πρόεδρος του ομίλου Φουρλής, Αμαλία Ζέπου, αντιδήμαρχος Αθηναίων για την Κοινωνία των Πολιτών. Το νερό δεν μπήκε εύκολα στο αυλάκι. Για την ακρίβεια έχει αρκετό χρόνο ακόμα μπροστά του. «Καχυποψία υπάρχει πάντα. Και από την πλευρά της αντιπολίτευσης στο δημοτικό συμβούλιο και από την πλευρά των πολιτών. Είναι φυσικό και επόμενο. Χρειάζεται να δει κανείς έργα και πράξεις για να πειστεί πως κάτι καλό επιχειρείται» λέει ο Χάρης Μπίσκος. Τη διαχείριση αναλαμβάνει τελικά το Impact Hub Athens ένα τοπικό και διεθνώς συνδεδεμένο δίκτυο με σκοπό, όπως αναφέρουν οι δημιουργοί του στην ιστοσελίδα τους, το θετικό κοινωνικό αντίκτυπο. Επιχειρήσεις και δημιουργικοί επαγγελματίες εργάζονται για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση

πρότυπων business models που θα ορίσουν το μέλλον της επιχειρηματικότητας. Από την κοινωνική ένταξη, το περιβάλλον και το δίκαιο εμπόριο, το Impact Hub Athens συνδέει εξειδικευμένους επαγγελματίες, δημιουργώντας ένα διαπολιτισμικό δίκτυο δυνατού κοινωνικού αντίκτυπου. «Σήμερα φιλοδοξεί να γίνει ένας νέος συλλογικός χώρος με κοινωνικά χαρακτηριστικά, ο οποίος θα υποστηρίζει κοινωφελείς δομές και πολυδιάστατες συμπράξεις που προάγουν την τοπική κοινωνία της Κυψέλης αλλά και της Αθήνας, τους νέους δημιουργούς, τις συλλογικότητες σε έναν κοινό χώρο με ανοιχτή πρόσβαση σε όλους τους κατοίκους της Κυψέλης και της Αθήνας, καθώς και τους επισκέπτες από άλλες περιοχές. Όραμά μας είναι η δημιουργία ενός πόλου εναλλασσόμενων δραστηριοτήτων στη Δημοτική Αγορά Κυψέλης, αφιερωμένων στις ομάδες της πόλης. Στο επίκεντρο των δράσεων αυτών βρίσκεται η συνύπαρξη πολιτιστικού και εκπαιδευτικού στοιχείου με την εμπορική φύση της Αγοράς» αναφέρεται στην ιστοσελίδα του Impact Hub Athens. «Ο στόχος είναι να δίνεται το βήμα σε ομάδες του 6ου τομέα του Δήμου Αθηναίων (Κυψέλη), πρωτίστως χωρίς να αποκλείονται οι υπόλοιπες των άλλων περιοχών. Σχεδιάζουμε κάθε Δευτέρα και Τετάρτη να υπάρχουν συναυλίες αυτών των ομάδων» λέει ο Γιώργος Πέτρου, event manager του Impact Hub Athens. «Οι κοινωνικές επιχειρήσεις θα μπορούν να στεγάζονται στη Δημοτική Αγορά της Κυψέλης, ίσως με κάποιο αντίτιμο το οποίο δεν έχει οριστεί ακόμα και το οποίο δεν θα είναι ενοίκιο, αλλά θα αφορά σε συνολικό πακέτου υπηρεσιών. Ακόμα δεν έχει ανακοινωθεί τίποτα. Έχουμε κάνει ανοιχτή πρόσκληση σε κοινωνικές επιχειρήσεις. Προετοιμαζόμαστε…» λέει ο Δημήτρης Κοκκινάκης, ιδρυτής του Impact Hub Athens. Στόχος της προγραμματισμένης για χτες παράστασης της ομάδας «Σπείρα: Ολιστική Εκπαίδευση, Ανθρώπινες Αξίες, Διά Βίου Μάθηση» ήταν η ενότητα και η σύνδεση των ανθρώπων. Στόχος του Δήμου Αθηναίων είναι να δοθεί η Δημοτική Αγορά Κυψέλης στους κατοίκους της. Στόχος του διαχειριστή χρήσης της Αγοράς Impact Hub Athens είναι η δημιουργία ενός πόλου εναλλασσόμενων δραστηριοτήτων, αφιερωμένων στις ομάδες της πόλης. Προσδοκία των δημοτών όχι μόνο της περιοχής, αλλά και της Αθήνας είναι οι στόχοι να πάρουν το χρώμα των παλιών καλών εποχών και τη γεύση των σύγχρονων επιδιώξεων. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

¢ÈÑÏÓÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Τετάρτη 22 Nοεμβρίου: Ημέρα Ανθοπαραγωγού

ο διοικητικό συμβούλιο του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αθηνών – Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών (Ανθέων 21, 111 43 Άνω Πατήσια, 210.25.84.680) αποφάσισε να χαρακτηρίσει την 22α Νοεμβρίου 2017 «Ημέρα Ανθοπαραγωγού». Μία ημέρα μόνο από τις 365 της καθημερινότητας αφιερωμένη στον καθημερινό ήρωα της ζωής, στον καθημερινό παραγωγό πραγματικού πλούτου για όλους τους Έλληνες, στον μόνο ουσιαστικό δημιουργό συνθηκών αυτάρκειας και δυνατότητας πιθανής «υπερήφανης» εξωτερικής πολιτικής, στον φροντιστή-φύλακα του περιβάλλοντος (φυσικού, κοινωνικού, τεχνολογικού, πολιτιστικού, οικονομικού), στον τεχνολόγο διαχείρισης της ροής της ενέργειας προς τον κάθε άνθρωπο (για να μπορεί να υπάρχει ως ενεργειακό σύνολο). Θα μπορούσαμε να απαριθμήσουμε πάρα πολλά ακόμα σημαντικά και λιγότερο σημαντικά χαρακτηριστικά του αγρότη (και οι ανθοπαραγωγοί είναι αγρότες – παραγωγοί), αλλά σταματάμε σε ένα πολύ χαρακτηριστικό γνώρισμα, για το οποίο απλώς λένε μερικοί «το χωράφι δεν είναι εργοστάσιο». Δηλαδή επισημαίνεται ότι ο αγρότης – καλλιεργητής ή εκτροφέας δεν είναι υπηρέτης ενός παραγωγικού συστήματος, ανεξάρτητου του χώρου στο οποίο αυτός λειτουργεί, αλλά φροντιστής ενός πλήρους οικοσυστήματος (ή, αν θέλετε, συστήματος) με αντίληψη της συνολικής συστημικής θεώρησής του (holistic approach). Ο αγρότης είναι κομμάτι (σημασία στη λέξη «κομμάτι») της αγροτικής κοινωνίας, μίας κοινωνίας που στο γεωγραφικό μήκος και πλάτος της Ελλάδας, με τις ιστορικές συνθήκες που τη διαμόρφωσαν, είναι η μόνη υπάρχουσα ακόμα κοινωνία (όπου υπάρχει). Και ως λειτουργούσα όπου υπάρχει (για δεύτερη φορά επισήμανση) έχει ανάγκη από συστήματα οικονομίας που εκφράζονται καλύτερα από την κοινωνική οικονομία ή, όπως τη βάφτισαν πρόσφατα «αριστερής» (;) πολιτικής σκέψης κόμματα στην Ευρωπαϊκή Ένωση, «κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία». Ο κ. Αθανάσιος Κελμάγερ (πρόεδρος του Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α., 693.23.81.604) επεσήμανε την ανάγκη στην επανεκκίνηση του ανθοπαραγωγικού συνεταιρισμού μετά το νέο κωδικοποιημένο καταστατικό του συνεταιρισμού (που ψηφίστηκε στις 17/2/2017 και εγκρίθηκε από το Ειρηνοδικείο Αθηνών στις 29/3/2017). Η επανεκκίνηση οριοθετήθηκε για το τέλος του 2017 μετά τις αποφάσεις εξυγίανσης που έλαβε η γενική συνέλευση του συνεταιρισμού στις 25/10/2017, τη συγκρότηση ομάδας εργασίας για τη διαμόρφωση ενός επιχειρησιακού σχεδίου για το μέλλον του συνεταιρισμού και της ανθοκομίας στην Ελλάδα (στοιχεία του οποίου ακούστηκαν στο 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ελλήνων Ανθοπαραγωγών στις 11/10/2017). Έτσι όλοι περιμένουν με ενδιαφέρον τις ευχές για το νέο έτος 2018, που θα ακουστούν στο

κόψιμο της βασιλόπιτας του συνεταιρισμού, που προγραμματίζεται για τις 10 Ιανουαρίου 2018. Ο κ. Κελμάγερ, αντιλαμβανόμενος πλήρως ότι ο αγρότης, και στην προκείμενη περίπτωση ο ανθοπαραγωγός, είναι «κομμάτι» μίας ολόκληρης αλυσίδας, κινείται μαζί με τους προέδρους του Σ.ΑΝ.Κ.Α. (ανθοπώλες) και της Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε. (ανθέμποροι) για την εξεύρεση ενός ισορροπημένου σχήματος ενιαίας προσπάθειας για την ελληνική ανθοπαραγωγή, που δρομολογήθηκε με την υπογραφή δήλωσης κατανόησης. Από την κοινή δήλωση κατανόησης αντλούμε ότι ο ανθοπαραγωγός είναι σημαντικό κομμάτι. Αντιγράφω: 1. Γνωρίζοντας ότι ο πολλαπλασιαστής απασχόλησης του αγροτικού τομέα είναι (ενδεικτικά στον καπνό) 4,7, δηλαδή για κάθε θέση εργασίας που δημιουργείται στην αγροτική καλλιέργεια (π.χ. καπνού) δημιουργούνται 4,7 θέσεις εργασίας σε όλους τους τομείς της ελληνικής οικονομίας και αναλόγως σε όλους τους αγροτικούς κλάδους. 2. Γνωρίζοντας ότι ο πολλαπλασιαστής στο Α.Ε.Π. από τον αγροτικό τομέα είναι 5, δηλαδή για 4% περίπου απ’ ευθείας συμμετοχή στο Α.Ε.Π. η τελική συμβολή του αγροτικού τομέα στην Ελλάδα είναι 20%. Ενδεικτικά του τουριστικού τομέα είναι 1,8. 3. Γνωρίζοντας ότι οι επενδύσεις στον αγροτικό τομέα συγκρατούν μόνο το 10% στους αγρότες και όλο το υπόλοιπο 90% διαμοιράζεται σε όλους τους τομείς της εθνικής οικονομίας, δημιουργώντας ισόρροπη ανάπτυξη. Ενδεικτικά οι επενδύσεις στον τριτογενή τομέα των υπηρεσιών απορροφούν το 90% και μόνο 10% διαμοιράζεται σε όλους τους άλλους τομείς της εθνικής οικονομίας. 4. Γνωρίζοντας ότι το αποτύπωμα του CO2 είναι πάρα πολύ σημαντικός παράγοντας για την ισορροπία του περιβάλλοντος και την οικονομία. 5. Έχοντας εμπιστοσύνη στη συνεργασία μας, όπως «το πουλί κάθεται στα λεπτά κλαδιά, όχι διότι αυτά είναι σταθερά, αλλά διότι έχει εμπιστοσύνη στα φτερά του». 6. Αναγνωρίζοντας ότι παραγωγοί, μεταποιητές, διανομείς, μεταφορείς και όλοι οι εμπλεκόμενοι αποτελούν συνολική (ολιστική) προσέγγιση του κλάδου των δρεπτών ανθέων και

πρασινάδων και έχουν κοινές τύχες. Για όλα τα παραπάνω και πολλά ακόμα ο κ. Κελμάγερ δήλωσε ότι πρέπει να βρεθεί ένας τρόπος να εκφραστεί συλλογικά η πίστη μας στον Έλληνα ανθοπαραγωγό και το διοικητικό συμβούλιο του συνεταιρισμού αποφάσισε να οριστεί η 22α Νοεμβρίου 2017 ως Ημέρα Ανθοπαραγωγού. Είναι επιτακτική ανάγκη επιβίωσης να βρεθούν όλοι οι Έλληνες ανθοπαραγωγοί, όλοι όσοι βρίσκονται στην Ελλάδα, όλοι όσοι έχουν κοινές πολιτιστικές καταβολές και όλοι όσοι πιστεύουν ότι όλοι οι Έλληνες ανθοπαραγωγοί έχουν κοινό μέλλον. Μάλιστα για ενίσχυση αυτής της πεποίθησης, όπως μας είπε ο κ. Κελμάγερ, ήδη ο Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α. αποφάσισε να καλέσει όλους τους ανθοπαραγωγούς σε τοπικές συναντήσεις. Στις 6 Νοεμβρίου 2017 στις 13:00 στο πολιτιστικό κέντρο της Χερσονήσου (Ηράκλειο Κρήτης) οργανώθηκε συνάντηση με τοπικούς ανθοπαραγωγούς, στην οποία συμμετείχαν τόσο ο ταμίας του συνεταιρισμού της Κ.Α.Α. κ. Κώστας Ηρειώτης, όσο και ο πρόεδρος του ελεγκτικής επιτροπής κ. Δημήτριος Κελμάγερ, για να συζητήσουν για το μέλλον της ελληνικής ανθοπαραγωγής. Επίσης τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου 2017 στις 19:00 στο ξενοδοχείο Αστήρ στην Ιεράπετρα Κρήτης οργανώθηκε συνάντηση με τοπικούς ανθοπαραγωγούς, στην οποία ο κ. Αθανάσιος Κελμάγερ πιστεύει ότι μπορεί να σφυρηλατηθεί η ενιαία πρόθεση για συλλογική προσπάθεια δημιουργίας συνθηκών βιώσιμου μέλλοντος για την ελληνική ανθοπαραγωγή. Άλλωστε τη Δευτέρα 13 Νοεμβρίου 2017 στις 17:00 σε χώρο του δημαρχείου στην Τροιζήνα οργανώνεται συνάντηση με τους τοπικούς ανθοπαραγωγούς, καθόσον η Τροιζήνα, ο Πόρος και ο Γαλατάς είχαν παραδοσιακά πολύ καλή επίδοση στην ανθοπαραγωγή και πολλοί ανθοπαραγωγοί είναι ήδη μέλη του Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α. και απετέλεσαν ιδρυτικά μέλη του συνεταιρισμού. Φέτος και πέρυσι αναβίωσαν μάλιστα και τα Ανθεστήρια στον Γαλατά με πρωτοβουλία και στήριξη των μελών του Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α. Σήμερα με την ανάπτυξη των μέσων μαζικής ενημέρωσης (και ιδιαίτερα του διαδικτύου και της τεχνολογίας των πληροφοριών), την αύξηση του

εσωτερικού και εξωτερικού τουρισμού, τα αστικά πρότυπα εισχωρούν (!) γρήγορα (επιθετικά) στις αγροτικές περιοχές, ισοπεδώνοντας τις πολιτιστικές διαφορές ανάμεσα στις αγροτικές και τις αστικές περιοχές (Γ. Δαουτόπουλος, «Αγροτική Κοινωνιολογία και Συνεργατισμός» 2009). Σήμερα επιβάλλεται τα συλλογικά σχήματα που συσπειρώνουν τους αγρότες, όπως και ο Α.Α.Σ.Α., που συσπειρώνει τους ανθοπαραγωγούς όλης της Ελλάδας, να κινηθούν πιο δραστήρια για την τόνωση του κύρους των αγροτικών επαγγελμάτων. Σήμερα, που συνειδητά και ενορχηστρωμένα υποβιβάζονται τα αγροτικά επαγγέλματα και οι αγρότες, σήμερα που η ύπαιθρος υφίσταται την ανελέητη επίθεση των νεοαστών εις βάρος των παραδοσιακών βιώσιμων χρήσεων γης για λόγους κυρίως real estate, πρέπει όσοι μπορούν και πιστεύουν ότι οι αγρότες μπορούν να δώσουν μία βιώσιμη λύση στη διεθνοποιημένη κρίση να κάνουν κάτι. Και αυτό το «κάτι» ο Α.Α.Σ.Α. το υλοποιεί στις 22 Νοεμβρίου με την Ημέρα του Ανθοπαραγωγού στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών. Την Τετάρτη, ως μία ΑνθοΤετάρτη, στις 22 Νοεμβρίου, μέσα στις ώρες της κανονικής λειτουργίας της ανθαγοράς (05:30 έως 12:30), επιλέχθηκε να περιμένουν όλοι οι ανθοπαραγωγοί-μέλη του συνεταιρισμού από τις 08:00 έως τις 11:00 τόσο τους επαγγελματίες ανθοπώλες, όσο και τους εκπροσώπους της κοινωνίας στην Κ.Α.Α. Ο κ. Κελμάγερ προσκαλεί όλους τους ανθοπώλες, ως μία καταρχάς ανανέωση και επέκταση και αμοιβαία βελτίωση της συνεργασίας, όσο και ως μία μορφή εκδήλωσης αναγνώρισης του ρόλου του Έλληνα ανθοπαραγωγού, να έρθουν την Τετάρτη 22 Νοεμβρίου στην Κ.Α.Α. και, όπως μας είπε ο κ. Κελμάγερ, «οι ανθοπαραγωγοί θα προσπαθήσουν να τους “κεράσουν” για τον κόπο να είναι μαζί μας και κοντά μας». Επίσης τα μέλη του Δ.Σ. της Κ.Α.Α. θα χαρούν να υποδεχθούν τους εκπροσώπους της οργανωμένης περιβάλλουσας κοινωνίας την Τετάρτη από τις 08:00 έως τις 11:00 και να τους ενημερώσουν για τις λειτουργίες της ανθαγοράς και για τον ρόλο του Έλληνα ανθοπαραγωγού.

Ήδη έχει υποδεχθεί και δεχθεί την έμπρακτη συμπαράσταση του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων διά του υπουργού κ. Ε. Αποστόλου (στις 11/10/2017) μέσα στην Κ.Α.Α. και, όπως δήλωσε ο κ. Κελμάγερ, περιμένει όλους τους εκπροσώπους της οργανωμένης κοινωνίας να βρεθούν για λίγο κοντά στους Έλληνες ανθοπαραγωγούς. Είναι ελάχιστη αναγνώριση για τα τελευταία 55 χρόνια συνεχούς λειτουργίας της ανθαγοράς στον ιδιόκτητο χώρο στα Άνω Πατήσια, από τότε που «κυκλοφορούσαν λύκοι» στην περιοχή εκείνη της υπαίθρου της Αττικής, όπως έδειξε μία φωτογραφία εκείνης της εποχής. «Η θεώρηση της αγροτικής κοινότητας, σε αντιδιαστολή με την αστική κοινότητα, δεν έχει οδηγήσει σε μία κοινή τοποθέτηση των ειδικών επιστημόνων. q © ÁÅ ÖÒÑÁÜÉÍ ÍÈÍÅÁÖÉÔÅ ÖÍÙ ÈÍÅÊÒρές μεταξύ αγροτικών και αστικών περιοχών, θεωρώντας ότι υπάρχουν εντελώς ξεχωριστές αγροτικές και αστικές κοινωνίες. q © ÈÉÄÖÉÔÌ ÖÒÑÁÜÉÍ ÖÌÑ Ä ÅÔÎÌ ÉÑÂÙ αγροτοαστικού συνεχούς και θεωρεί ότι κάθε κοινότητα μπορεί να τοποθετηθεί σε κάποιο σημείο μίας κλίμακας που στην μία άκρη έχει την παραδοσιακή αγροτική κοινότητα και στο άλλο άκρο την κοσμοπολίτικη αστική κοινωνία. (σ.σ. χωρίς να επιλέγει το καλό και το κακό, το βιώσιμο ή το θνησιγενές). q µ¿ÐÒÙ Ì ÖÔÁÖÌ ± ÒÇÌ ÖÒÑÁÜÉÍ ÂÚÍ την ύπαρξη ενός συνεχούς, αλλά μίας συμβιωτικής σχέσης ανάμεσα στην αγροτική κοινότητα και στην πόλη». (Γεώργιος Δαουτόπουλος, «Αγροτική Κοινωνιολογία και Συνεργατισμός» 2009). Πιθανόν όμως στην Ελλάδα δεν λειτουργεί αποτελεσματικά η αστική κοινότητα ή απλώς δεν υπάρχει αστική κοινότητα. Στην Ελλάδα γίνονται φιλότιμες προσπάθειες, από το 1990, να αναπτυχθεί συλλογική έκφραση των πολιτών, να δημιουργηθούν οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών και να γίνουν δομές για τους πολίτες, όχι όλες με απόλυτη επιτυχία, αλλά καλές. Και τότε ίσως θα μπορέσει να αναπτυχθεί και μία συμβιωτική διαδικασία ανάμεσα στις αγροτικές κοινωνίες και τις αστικές «κοινωνίες». Μέχρι τότε οι αγρότες, οι παραγωγοί του πραγματικού πλούτου, θα υφίστανται ένα ιδιότυπο κοινωνικό bullying, μία απαξίωση των αγροτικών επαγγελμάτων, μία υποτίμηση του κοινωνικού ρόλου τους και μία προσπάθεια μη αναγνώρισης του σημαντικού ρόλου τους στην αειφορία (στη βιωσιμότητα) όλων μαζί. Η Ημέρα του Ανθοπαραγωγού στις 22 Νοεμβρίου 2017 στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών είναι μία μορφή σηματοδότησης της αναγνώρισης της ανάγκης συμβιωτικής σχέσης ανάμεσα στους αστούς και τους αγρότες, που τόσο ανάγκη το έχει το ελληνικό έθνος, που ζει σε αυτό το γεωγραφικό μήκος και πλάτος του πλανήτη Γη. Οι ανθοπαραγωγοί ανοίγουν από πλευράς τους τη διαδικασία. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØÎ¼ÎÓÆØËÉ

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017 11

Κωνσταντίνος Μουζάκης: Ο πρόεδρος των σεφ

Κωνσταντίνος Μουζάκης είναι ο πρόεδρος της Λέσχης Αρχιμαγείρων, Αρχιζαχαροπλαστών, Αρτεργατών & Επιστημόνων Επισιτισμού Αττικής «Ακρόπολις» (ο αγγλικός τίτλος της: «Acropolis» – Chefs Club of Attica). Αφορμή για να συγκεντρώσουμε μερικά στοιχεία για τον ευχάριστα αγαπητό και χαμογελαστό Κώστα Μουζάκη ήταν η εκδήλωση της λέσχης τη Δευτέρα 30 Οκτωβρίου στην αίθουσα της Λέσχης Αξιωματικών Ενόπλων Δυνάμεων στην Αθήνα (Λ. Βασιλίσσης Σοφίας και Ρηγίλλης) με θέμα την «Επίσημη παρουσίαση του σκοπού της λέσχης», η οποία είχε ως στόχο την ανάδειξη του έργου σπουδαίων προσωπικοτήτων / συνεργατών της Λέσχης Αρχιμαγείρων Αττικής από τον χώρο της γαστρονομίας, της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης. Συζητώντας με τον κ. Μουζάκη (697.06.19.008, kostasmouzakis@gmail.com, kostasmouzakis. blogspot.com) μαθαίνουμε ότι σκοπός της ίδρυσης της Λέσχης Αρχιμαγείρων Αττικής «Ακρόπολις» είναι η συνένωση όλων των αρχιμαγείρων και βοηθών αρχιμαγείρων, των αρχιζαχαροπλαστών και βοηθών ζαχαροπλαστών, των αρτοποιών, των επιστημόνων που έχουν σχέση με τον επισιτισμό και όλων των εργαζομένων που σχετίζονται με ξενοδοχεία, καταλύματα, εστιατόρια και συναφή με άδεια υγειονομικού ενδιαφέροντος, των σχολών και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και όλων που εργάζονται στον τουρισμό στην Αττική για την ανάπτυξη του μορφωτικού και τεχνικού επιπέδου τους. Μερικά από τα ιδρυτικά μέλη της λέσχης, όπως μας λέει ο κ. Μουζάκης, ήταν οι: Christian Noel Robert, Βοναζούντα Ευανθία, Δαούτης Νικόλαος, Ιωσηφέλης Ηλίας, Κωβαίος Κωνσταντίνος, Μανωλίτση Όλγα, Μουζάκης Κωνσταντίνος, Μπακόλας Νικόλαος, Μπεμπλιδάκη Άρτεμις και Τσαπάρας Θανάσης Τα μάτια του κ. Μουζάκη λάμπουν καθώς συνεχίζει για τον σκοπό της λέσχης και προσθέτει: «ο σκοπός μας είναι η προβολή της εθνικής και της τοπικής μαγειρικής / ζαχαροπλαστικής τέχνης και κουλτούρας της Ελλάδας». Επίσης ως προς τους στόχους της λέσχης μπορούμε να βρούμε στο site www.chefsclubofattica. com τα εξής: q © ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ Ì ÉÊÅÔ ÒËÀ ÏÅÍ Ì ÛÐÒ ÒÁÌση προγραμμάτων επισιτιστικών δράσεων, η ανάπτυξη πνεύματος γαστρονομικής αλληλεγγύης και τα φιλανθρωπικά συναισθήματα στον ευρύτερο κοινωνικό και γαστρονομικό τομέα και ιδιαίτερα στον γαστρονομικό τουρισμό. q © ÈØÔÉ±Ñ ÅÔÒÚÀ ÏÒÍÑØÑÍÏÓÑ ÏÅÍ ËÅÕÖÔÒÑÒμικών υπηρεσιών στον θεματικό γαστρονομικό τουρισμό. q © ÔÒÓ×ÌÕÌ ÖÌÙ ÅÐÐÌÐÉËËÄÌÙ ÏÅÍ ÖÒÛ É×Éλοντισμού και η ενεργή ανάπτυξη, δημιουργία, εφαρμογή και υλοποίηση προγραμμάτων καταπολέμησης και στήριξης έναντι του κοινωνικού και οικονομικού αποκλεισμού ευπαθών πληθυσμιακών ομάδων και δομών υποστήριξης οπουδήποτε στην Αττική. q © ¿ÕÚÌ ¥ÔÚÍ ÅËÉÁÔØÑ ÒÔÉÁ É ÁÕÌÙ ÑÅ υπογράφει συμφωνίες για την πραγματοποίηση ερευνών ή για την ανάπτυξη προγραμμάτων ή συνεργασίας με κάθε συλλογικότητα, όπως δημόσιους φορείς, τοπική αυτοδιοίκηση, κρατικούς ή διακρατικούς φορείς, επιχειρήσεις, οργανισμούς και οργανώσεις, εκπαιδευτικά ιδρύματα και ερευνητικά κέντρα. q © ÒÔË±ÑØÕÌ ÈÍÅÐ¿ÎÉØÑ ÕÖÒ ÐÅÁÕÍÒ ÕÛÑÉδρίων, σεμιναρίων, εκθέσεων, εκπαιδευτικών ταξιδιών και ασκήσεων. q © ¿ÏÈÒÕÌ ¿ÑÖÛ ÒÛ ÏÅÍ ÌÐÉÏÖÔÒÑÍÏÒÄ ÛÐÍÏÒÄ σχετικού με τη μαγειρική, τη ζαχαροπλαστική και την τέχνη της αρτοποιίας. q © ÕÛËÏÔÂÖÌÕÌ É ÍÖÔÒ ÓÑ ËÍÅ ÖÌÑ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ και τη μελέτη διάφορων ζητημάτων. q © ÈÍÉÑ¿ÔËÉÍÅ ÈÍÅËØÑÍÕ ÓÑ ÅËÉÍÔÍÏÀÙ ÏÅÍ

προώθηση της εθνικής και τοπικής κουζίνας τον αδιάρρηκτο δεσμό της γαστρονομίας με την κουλτούρα, την αύξηση της σημαντικότητάς της ως πολιτισμικού προϊόντος και παράλληλα την καταξίωσή της στο παραδοσιακό χαρτοφυλάκιο. Επίσης την ενδυνάμωση της ήδη υπάρχουσας πολιτισμικής βάσης με στόχο την εδραίωση της ελληνικής γαστρονομίας ως ιδανικού προϊόντος για κατανάλωση, καθώς και την ενίσχυση των μεθόδων και των μορφών προσφοράς των προϊόντων και τον τρόπο προώθησής τους. »Όραμα της λέσχης είναι να μπορέσει να υλοποιήσει τους στόχους της και να φτάσει στην εκπλήρωση ακόμα περισσότερων προωθώντας την τοπική και εθνική κουζίνα όσο καλύτερα γίνεται και ανεβάζοντας την ελληνική γαστροÑÒ ÁÅ ÕÉ ¿ÑÅ ÒÐÄ ÛÇÌÐÂ É Á ÉÈÒ »Στο επόμενο διάστημα η λέσχη έχει ως στόχο: q µÌÑ ¿ÏÈÒÕÌ ¿ÑÖÛ ÒÛ ÏÅÍ ÌÐÉÏÖÔÒÑÍÏÒÄ ÛÐÍÏÒÄ σχετικού με τη μαγειρική, τη ζαχαροπλαστική γαστρονομίας, η βράβευση μελών, η απονομή SOS Ελλάδος, για των οποίων τη διατροφή και την αρτοποιία βραβείων, μεταλλίων και περγαμηνών. φροντίζει η Λέσχη Αρχιμαγείρων Αττικής. Τα q µÌ ÕÛËÏÔÂÖÌÕÌ É ÍÖÔÒ ÓÑ ËÍÅ ÖÌÑ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ q © ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ ÏÅÍ Ì ÕÄ ÔÅÎÌ É ±ÐÐÉÙ ÉÐ- μέλη της «Ακροπόλεως» πιστεύουν στην αξία και τη μελέτη διάφορων ζητημάτων λαδικές και διεθνείς λέσχες και η αδελφοποί- της σωστής διατροφής, ιδιαίτερα για τα νεαρά q µÌ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÏÅÍ ÖÌ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ ÕÉ ÈÍÅησή τους αν αυτό αποφασιστεί από τη γενική άτομα, και γι’ αυτό σχεδίασαν ένα συγκεκρι- γωνισμούς μαγειρικής και γαστρονομίας σε συνέλευση των μελών. μένο μενού, κατάλληλο για τις απαιτήσεις και Ελλάδα και εξωτερικό q © Ð¿ÕÚÌ ÏÅÍ ÖÅ ¿ÐÌ ÖÌÙ ÒÔÒÄÑ ÑÅ ÉËËÔÅ- τις διατροφικές ανάγκες των μικρών παιδιών q µÌ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ ÏÅÍ ÖÌ ÕÄ ÔÅÎÌ É ±ÐÐÉÙ ελληνικές και διεθνείς λέσχες και τη μεταξύ φούν μέλη σε ελλαδικές, ευρωπαϊκές, αλλά και ÕÖÅ ¢ÅÍÈÍÏ± ·ØÔÍ± παγκόσμιες κλαδικές συνομοσπονδίες. Οι σεφ-μέλη της Λέσχης Αρχιμαγείρων επι- τους αδελφοποίηση »Έως τώρα, το 2017, έχουμε καταφέρει να q © ÅÑÖÅÐÐÅËÀ Å ÂÇÉØÑ ÏÅÍ ÐÌÔÒÊÒÔÍÓÑ σκέπτονται ανά τακτά χρονικά διαστήματα τα υλοποιήσουμε και να συμμετάσχουμε σε 40 σχετικά με νέες τεχνικές και επιστημονικές σπιτάκια των μικρών τους φίλων, βοηθώντας εκδηλώσεις για τη γαστρονομία, τον τουρισμό προσεγγίσεις που αφορούν στον κλάδο. και συμβουλεύοντας τις μητέρες SOS για τις q © ÈÍÒÔË±ÑØÕÌ ÛÇÌÐÒÄ É Í ¿ÈÒÛ ÕÛ ÒÕÁØÑ διατροφικές ανάγκες των παιδιών, δίνοντας και τη δημόσια εκπαίδευση. Μέσα από μία σειρά διαλέξεων στο πλαίσιο συνεδρίων, σεμιναρίων, και γευμάτων για την ανάδειξη της γαστρονομίας. συνταγές για το καθημερινό φαγητό τους. q © ÕÛ ÅÔ±ÕÖÅÕÌ ÕÉ ÅÑ±ÐÒËÒÛÙ ÒÔËÅÑÍÕ ÒÄÙ Το αναμνηστικό της συνεργασίας της Λέσχης εκθέσεων, εκπαιδευτικών ταξιδιών και ασκήκαι φορείς, όπως σχολές, επιχειρήσεις τρο- ¥ÔÚÍ ÅËÉÁÔØÑ É ÖÅ ¢ÅÍÈÍÏ± ·ØÔÍ± ¿ÈØÕÉ ÕÖÒÑ σεων προωθούμε την αξία της μεσογειακής φίμων, σωματεία συναφή με τα επαγγέλματα γενικό διευθυντή τους κ. Γιώργο Πρωτόπαπα διατροφής ανά την Ελλάδα. Διοργανώνουμε των μελών της λέσχης αρχιμαγείρων τόσο σε ο κ. Κώστας Μουζάκης ως πρόεδρος της Λέ- ÛÇÌÐÒÄ É Í ¿ÈÒÛ ÕÛ ÂÕÍÅ ÏÅÍ ËÉÄ ÅÖÅ ËÍÅ τοπικό, σε ελλαδικό, αλλά και διεθνές επίπεδο. σχης, ενώ για την υγιεινή των χεριών πριν το την ανάδειξη της γαστρονομίας, καθώς και τη Και ενώ τα πρώτα ιδρυτικά μέλη έχουν συ- φαγητό προσφέρθηκαν χειροποίητα βιολογικά συνεχή προβολή της ελληνικής κουζίνας ως απαραίτητου αγαθού στην τουριστική εμπειρία μπεριλάβει σχεδόν όλα όσα μπορεί κάποιος σαπούνια της Aether Luxury Cosmetics. σε ώρα συνέντευξης να εντοπίσει, με έκπληξη Στην εκδήλωση προσφέρθηκε αναμνηστικό του ατόμου στη χώρα μας». Και όταν ρωτήσαμε τον κ. Μουζάκη να μας ÅÔÅÖÌÔÒÄ É ÂÖÍ ÈÉÑ ¿ÚÒÛÑ ÔÒÆÐ¿ÇÉÍ ÉÎÉÍÈÍ- στον γενικό γραμματέα Τουριστικής Πολιτικής κευμένη σχέση με τους παραγωγούς των πρώτων & Ανάπτυξης κ. Γεώργιο Τζιάλλα για την προ- πει μερικές από τις διακρίσεις, τους τίτλους υλών, τους παραγωγούς των τροφίμων, τους ώθηση του γαστρονομικού τουρισμού, αλλά του, στον επαγγελματικό χώρο ως γνήσιου παραγωγούς των αγροτικών προϊόντων πάνω και για όλες τις ενέργειες που γίνονται για την σεφ, αρχίζει να τις απαριθμεί, από τις οποίες στα οποία οι αρχιμάγειροι και οι βοηθοί τους, ενσωμάτωση της γαστρονομίας στο τουριστικό καταφέραμε να συγκρατήσουμε τις παρακάτω: q $IFG &VSPQFBO οι αρχιζαχαροπλάστες και οι βοηθοί τους, οι πακέτο. αρτοποιοί και οι βοηθοί τους, ακόμα και οι Ήταν μία πολύ καλή επιλογή να προσκληθεί για q ¢ÔÂÉÈÔÒÙ ÖÌÙ Ñ¿ÅÙ ¿ÕÚÌÙ ¥ÔÚÍ Åεπιστήμονες που έχουν σχέση με τη διατροφή, την απονομή ο υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης γείρων Αττικής «Ακρόπολις» δημιουργούν τις υπεραξίες τους. & Τροφίμων κ. Ευάγγελος Αποστόλου, ο οποίος q ÍÉÛ×ÛÑÖÀÙ ÅÕÖÔÒÑÒ ÁÅÙ ¶ ÉÄ×ÛÑÒÙ Ô±Δεν βρήκαμε μία ιδιαίτερη μέριμνα για κάποια είχε την ευκαιρία να επισημάνει μερικά σημεία σεων Επισιτισμού στις Μόνιμες Κοινωνικές ειδική σχέση με τους αγρότες, τους γεωργούς ÔÒÕÒÚÀÙ ÒÛ ÅÔ¿ É ÅÑ ÕÉ ÕÏ¿ÇÉÍÙ Â ØÙ Δομές Άμεσης Αντιμετώπισης της Φτώχειας και τους καλλιεργητές παραγωγής όλων των Το Υπ.Α.Α.Τ. δίνει μεγάλη σημασία στη του oμίλου Unesco Πειραιώς & Νήσων ειδών της τροφής, τους κτηνοτρόφους και τους σύνδεση του αγροδιατροφικού τομέα με τον q ÍÉÛ×ÛÑÖÀÙ § ÖÅÑÌÕÍÅÏÀÙ ÅÕÖÔÒÑÒ ÁÅÙ ÖÌÙ εκτροφείς παραγωγούς των τροφίμων ζωικής τουρισμό και τον πολιτισμό, δηλαδή τη γα- Ένωσης Επτανησίων Ελλάδας q $IFG EF 1SPKFU £ § µ « § «ÅÐ±×Í ¢ÔØÍÑÒÄ ÔÒ¿ÐÉÛÕÌÙ ÖÒÛÙ ÇÅÔ±ÈÉÙ ÒÛ Ê¿ÔÑÒÛÑ ÕÖÒ στρονομία. πιάτο μας όλων των ειδών τα αλιεύματα, και Στην τοπική ανάπτυξη προσπαθούμε τα q ¬ÌÖÔÓÒ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÓÑ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÖÔÒÊÁβέβαια ούτε τους δασοκόμους για τις πρασινάδες τοπικώς παραγόμενα αγροτικά προϊόντα, τα μων Ε.Φ.Ε.Τ. και τα πρόσθετα. περιβεβλημένα με τους τοπικούς μύθους, να q &YFDVUJWF 1SJWBUF $IFG $BUFSJOH 1BOFM Με περηφάνια ο κ. Μουζάκης παρουσίασε δουλεύονται τοπικά, με τις τοπικές παραδοσι- -FBEFS 5BTUZ 0MZNQ "XBSET το μενού της γευσιγνωσίας που ακολούθησε ακές τεχνικές (αλλά με σύγχρονα μέσα), για q ¬¿ÐÒÙ ÖÌÙ $&6$0 την εκδήλωση, στο οποίο διακρίναμε και γευ- να καταναλωθούν τοπικά από τους επισκέπτες. q ¬¿ÐÒÙ ÕÖÒ ªÑÕÖÍÖÒÄÖÒ §ÐÐÌÑÍÏÒÄ ÍÅÖÔÒÊÍÏÒÄ τήκαμε (πολλαπλά είναι η αλήθεια, αφού ήταν Ένα πολύ μεγάλο ποσοστό τουριστών επιλέγει Πολιτισμού & Γαστρονομίας εξαιρετικά στη γεύση και άφθονα): τον τόπο διακοπών και με συνυπολογισμό των q ¢ÍÕÖÒ ÒÍÌ ¿ÑÒÙ ÏÅÍ ÉËËÉËÔÅ ¿ÑÒÙ ÉÏ ÅÍq £ÖÅÔ¿ÑÍÒ ÇØ Á É ÏÅ ÑÍÕÖÀ ÉÐÍÖÜ±ÑÅ ÏÅÍ γευστικών εμπειριών που μπορεί να απολαύσει. δευτής στα μητρώα εκπαιδευτών ενηλίκων ταλαγάνι με ντοματίνια Κρήτης Το Υπ.Α.Α.Τ. σε συνεργασία με το υπουργείο του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. q ·ÅÔÒÄ Í É ÐÍÅÕÖÀ ÑÖÒ ±ÖÅ ÏÅÍ ±ÕÖÅ ÉÐÍ±Ù Τουρισμού και με τη συμβολή του Κέντρου q ¢ÍÕÖÒ ÒÍÌ ¿ÑÒÙ ÕÖÌÑ §ÛÔØÅÕÍÅÖÍÏÀ ÍÈÅΚαλαμών Λαογραφίας της Ακαδημίας Αθηνών (υπουρ- σκαλία Τουρισμού των oμίλων Unesco q £ÄÏÒ É ÏÅÖÕÍÏÁÕÍÒ ÖÛÔÁ ÏÅÍ ÖÕ±ÖÑÉÝ ÅÑÖÅÔÁÑÍ γείο Πολιτισμού) προωθούν τη σύνδεση του q §Ï ÅÍÈÉÛÖÀÙ ÕÖÅ ª § « ÉÔÍÊ¿ÔÉÍÅÙ ¥ÖÖÍÏÀÙ Με την πολύχρονη εμπειρία στη ζαχαροπλακαι πετιμέζι (σκέτη απόλαυση) πρωτογενούς, του δευτερογενούς τομέα και του στική και στη μαγειρική τέχνη, ο 39χρονος κ. q «ÔÁ×ÍÑÒ ÅÎÍ ±ÈÍ É ÅÑÒÄÔÍ ÏÅÍ ÅÔ É- τριτογενούς τομέα με τον τοπικό πολιτισμό. Στόλάδα πιπεριάς με σταγόνες κρόκου Κοζάνης χος είναι η ενσωμάτωσή όλων στο τουριστικό Μουζάκης έχει παρουσιάσει τη μεσογειακή και και μάραθο προϊόν της χώρας και ο συνδυασμός τους με ελληνική κουζίνα σε διεθνή συνέδρια, τηλεοπτικές q £ÅÐ±ÖÅ ÒÕ ÔÁØÑ É ÚÖÅ ÂÈÍ ÏÅÍ ±ÔÅ×Ò É άλλες πολιτιστικές εκδηλώσεις. Και με τον τρόπο εκπομπές και σε διεθνείς διαγωνισμούς, έχει εσπεριδοειδή και άνθος αλατιού αυτό να αναδειχθεί η αξία της γεωργίας, που ÕÛËËÔ±ÇÉÍ ÆÍÆÐÁÒ ÅËÉÍÔÍÏÀÙ É ×¿ Å ÖÌÑ ÛËÍÉÍÑÀ q «ÅÍ ±ÐÐÉÙ ËÉÄÕÉÍÙ ÒÛ ÅÏÂ Å ÉÁÑÅÍ ÕÖÌ ÑÀ Ì ακόμα και σήμερα μπορεί να συμβάλλει στην διατροφή, έχει συντάξει συνταγές μαγειρικής μας: γιαούρτι με γλυκό κουταλιού ελιάς, με οικονομική ανάπτυξη και στην εξοικείωση του σε περιοδικά, ιστοσελίδες και εφημερίδες στον ÅÕÖÁÚÅ ·ÁÒÛ ÏÅÍ ÕÖÅËÂÑÉÙ ÉÐÍÅÒÐ±ÈÒÛ ÒÔ- κόσμου με τη γεωργία και τα φημισμένα προϊόντα. διεθνή και στον ελληνικό τύπο. τοκαλιού και αρμπαρόριζα Ο κ. Μουζάκης τόνισε: «Στόχοι της λέσχης Δημήτρης Μιχαηλίδης, £ÖÌÑ ÉÏÈÀÐØÕÌ ÖÍ À×ÌÏÅÑ ÖÅ ¢ÅÍÈÍÏ± ·ØÔÍ± ''Ακρόπολις'' είναι να αναδείξει μέσα από την Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

¢ÓÙ¼ÎÓÂ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

12 Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Εξ αποστάσεως σεμινάριο ρομποτικής

Δημιουργία 3D Animation με τη χρήση του 3D Studio Max

Η ομάδα Aegean Robotics του εργαστηρίου Τεχνητής Νοημοσύνης και Στήριξης Αποφάσεων του Τμήματος Μηχανικών Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων του Πανεπιστημίου Αιγαίου σε συνεργασία με το ΚΕΠΛΗΝΕΤ Σάμου παρέχουν εξ αποστάσεως επιμορφωτικό σεμινάριο με τίτλο: «Εκμάθηση Ρομποτικής με Arduino» για άτομα που έχουν γνώσεις προγραμματισμού. To σεμινάριο περιλαμβάνει 10 δίωρα που θα γίνονται κάθε Τετάρτη, ώρες 19:00 με 21:00 μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας. Θα διδάξουν: i ÁÍÑÈÕ ¨ ÁÌÁÆÎÀÒÈÕ ÄÉÄËÒÎÐÁÕ ÅÐÇ ±ÅÖÍÈÒ¼Õ ®ÎÈuÎÑÀÍÈÕ i ¦ÔÍÍÁ ¨ ÁËÌÈ × ÎÃ¼ÆÉÁ ÄÉÄËÒÎÐÁÕ ÅÐÇÁÑÒÈÐ½Î× ±® i ÁÀÌÎÕ ËÎÀ ÐÁÕ u»ÌÎÕ "FHFBOSPCPUJDT i §ÏÑÒÁÕ ÁÐÁÑËÅ×Õ u»ÌÎÕ "FHFBOSPCPUJDT Μετά το τέλος των σεμιναρίων θα δοθεί βεβαίωση παρακολούθησης. Εγγραφές μέχρι 10/11. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τον ιστότοπο: icsdweb.aegean.gr/project/aegeanrobotics Επίβλεψη: Εργίνα Καβαλλιεράτου, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια ΜΠΕΣ Φορέας εκπαίδευσης: Εργαστήρι Τεχνητής Νοημοσύνης και Στήριξης Αποφάσεων του Τμήματος Μηχανικών Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων του Πανεπιστημίου Αιγαίου Επικοινωνία: aegeanrobotics@aegean.gr Τρόπος υλοποίησης: εξ αποστάσεως Ημερομηνία έναρξης: 15/11/2017 Ώρες διεξαγωγής: 19:00 με 21:00 Διάρκεια σεμιναρίου: 20 ώρες Κόστος συμμετοχής: 35 ευρώ ανά άτομο

Σκοπός: Στόχος του σεμιναρίου είναι μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα οι συμμετέχοντες να αποκτήσουν τις εξειδικευμένες γνώσεις, ώστε να μπορούν να δημιουργούν μέσω του % 4UVEJP .BY Περιγραφή σεμιναρίου: ±Î % 4UVEJP .BY Å½ÍÁÉ »ÍÁ Á ¾ ÒÁ ÉÎ ÑÈuÁÍÒÉË τρισδιάστατα προγράμματα. Χρησιμοποιείται από επαγγελματίες από όλο τον κόσμο και θεωρείται ένα από τα καλύτερα στο είδος του. Στην Ελλάδα έχει τη μεγαλύτερη ζήτηση από studio παραγωγής και διαφημιστικές εταιρίες. Περιεχόμενο σεμιναρίου: i £ÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÎ JOUFSGBDF ÒÎ× ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ i ÐÏÒÈ Å ÁÆ¼ uÅ ÒÎÍ ÒÐÉÑÄÉÑÒÁÒÎ ÖÏÐÎ i ÀÑÒÈuÁ ÁÊ¾ÍÔÍ ÅÌ»ÇÖÎ× ÁÍÒÉËÅÉu»ÍÔÍ i % ÑÖÅÄ½ÁÑÈ ÅÐÇÁÌÅ½Á ÉÄÉ¾ÒÈÒÅÕ ÒÐÎ Î ÎÉ¼ÑÅÉÕ i ÀÑÒÈuÁ ÉÅÐÐÖÈÑÈÕ ÒÔÍ NFOVT i ¡ÍÌ×ÑÈ ÒÔÍ ÅÐÇÁÌÅ½ÔÍ ÑÖÅÄ½ÁÑÈÕ ÑÅ δισδιάστατη μορφή i £ Éu»ÐÎ×Õ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË ÅÍ¾Õ ÄÉÑÄÉÑÒÁÒÎ× σχήματος (Vertex, Segment, Spline, Polygon) i ¡ÍÌ×ÑÈ ËÁÉ Å ÅÊÅÐÇÁÑ½Á % ÑÖÅÄ½ÁÑÈÕ i % .PEJGJFST i ±ÐÎ Î Î½ÈÑÈ % ÑÖÈuÒÔÍ i % ÑÖÅÄ½ÁÑÈ ÑÒÎÍ % ÖÏÐÎ i % NBOJQVMBUJPO PG TIBQFT i £ÐÇÁÌÅ½Á uÎÐÆÎ Î½ÈÑÈÕ % ÑÖÅÄ½ÔÍ ËÁÉ αλληλεπίδραση αυτών i £ÒÎÉuØÎÍÒÁÕ % ÑÖ¼uÁÒÁ ÇÉÁ uÅÒÁÒÐÎ ¼ ÑÅ % ÁÍÒÉËÅ½uÅÍÁ i ±× Î Î ÎÉÈÒ»Õ ÒÐÉÑÄÉÑÒÁÒÈÕ ÇÅÔuÅÒÐ½ÁÕ i ¡ÍÌ×ÑÈ ÒÔÍ Å Éu»ÐÎ×Õ ÑÒÎÉÖÅ½ÔÍ ÅÍ¾Õ % αντικειμένου i ±ÅÖÍÉË»Õ uÅÒÁÒÐÎ ¼Õ ÅÍ¾Õ % TIBQF ÑÅ »ÍÁ % object (τεχνική Loft, Path, Shape, Extrusion)

«Paperless Office» Στο σεμινάριο αυτό παρουσιάζονται πρακτικές, εργαλεία και διαδικασίες για τη διαχείριση της συνεχούς ροής των εισερχομένων πληροφοριών και των ποικίλων απαιτήσεων της καθημερινότητας, ώστε να επιτύχουμε βελτίωση του τρόπου καθορισμού προτεραιοτήτων, αναβάθμιση της εσωτερικής επικοινωνίας και οργάνωση των αναθέσεων με καθορισμό προθεσμιών και μηχανισμούς ελέγχου υλοποίησης. Με τον τρόπο αυτό οδηγούμαστε σε σημαντική βελτίωση στη διαχείριση του χρόνου και τελικά σε αύξηση της παραγωγικότητας. Σύμφωνα μάλιστα με έρευνα της McKinsey, τα στελέχη αφιερώνουν κατά μέσο όρο 1,8 ώρες την ημέρα για αναζήτηση και συλλογή πληροφοριών. Αυτό δείχνει πόσο σημαντικό είναι να έχουμε αποτελεσματικούς τρόπους διαχείρισης και σύγχρονα εργαλεία, ώστε να μειωθεί δραστικά αυτός ο χρόνος. Παρουσιάζονται επίσης εφαρμογές που συγχρονίζονται με tablets - smartphones, με τις οποίες διαχειριζόμαστε επιχειρηματικές λειτουργίες, έγγραφα, επαφές, ημερολόγια, εκκρεμότητες, αναθέσεις, ευκαιρίες, επικοινωνία με πελάτες κ.λπ., που οδηγούν σε ένα «paperless office» βελτιώνοντας σε μεγάλο βαθμό την ποιότητα και την παραγωγικότητα του στελέχους. Για τη μέτρηση της παραγωγικότητας χρησιμοποιούνται εργαλεία, με τα οποία αποτυπώνεται η αποδοτικότητα της λειτουργίας του γραφείου, με χρήση δεικτών για την εξέλιξη των εκκρεμοτήτων και των projects, καθώς και την αξιοποίηση του χρόνου με βάση το time matrix του Stephen Covey και το σύστημα 5S για την ευταξία του γραφείου. Πώς θα ωφεληθούν οι συμμετέχοντες; Οι συμμετέχοντες θα μπορούν: i ®Á ÅÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ Î× ÄÉÅ×ËÎÌÀÍÎ×Í ÒÈÍ ÅÑÔÒÅÐÉË¼ Å ÉËÎÉÍÔÍ½Á i ®Á ÇÍÔÐ½ÑÎ×Í ÑÀÇÖÐÎÍÎ×Õ ÒÐ¾ Î×Õ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÒÈÕ ÌÈÐÎÆÎÐ½ÁÕ ËÁÉ ÒÔÍ ÅËËÐÅuÎÒ¼ÒÔÍ i ®Á ÂÅÌÒÉÏÑÎ×Í ÄÎu»Õ ËÁÉ ÒÐ¾ Î×Õ ÁÐÖÅÉÎÓ»ÒÈÑÈÕ ÏÑÒÅ ÍÁ uÈ ÖÍÅÒÁÉ ÖÐ¾ÍÎÕ i ®Á ËÍÎ×Í ÖÐ¼ÑÈ ÅÐÇÁÌÅ½ÔÍ Î× »ÖÅÉ ÑÖÅÄÉÑÅÉ È ÅÒÁÉÐ½Á uÁÕ ËÁÉ ÓÁ ÒÎ×Õ ÄÎÓÎÀÍ ÄÔÐÅÍ i ®Á Å½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ÁÊÉÎ ÎÉÎÀÍ UBCMFUT TNBSUQIPOFT ÇÉÁ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½ÅÕ ÒÈÕ Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈÕ i ®Á ÅÍÈuÅÐÔÓÎÀÍ ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÉÎ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉËÎÀÕ ÒÐ¾ Î×Õ Ñ×ÇÖÐÎÍÉÑuÎÀ ËÁÉ ÒÎ×Õ ÉÎ ÁÑÆÁÌÅ½Õ τρόπους διακίνησης αρχείων, ώστε να έχουν πρόσβαση σε αυτά από οποιοδήποτε σημείο και από οποιοδήποτε μέσο. i ®Á ÊÅÍÁÇÈÓÎÀÍ ÑÒÉÕ ÑÈuÁÍÒÉË¾ÒÅÐÅÕ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ ÁÐËÅÒ»Õ ÄÉÁÒ½ÓÅÍÒÁÉ ÄÔÐÅÍ Î× Á×ÊÍÎ×Í με εντυπωσιακό τρόπο την παραγωγικότητα. i ®Á ÅÆÁÐu¾ÑÎ×Í uÅ ÑÖÅÒÉË¾ DBTF TUVEZ ÒÈ uÅÓÎÄÎÌÎÇ½Á %BWJE "MMFO ÇÉÁ ÓÅÁuÁÒÉË¼ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ στη διαχείριση του χρόνου και στη βελτίωση της παραγωγικότητας. Εισηγητής: Παναγιώτης Σταθόπουλος, IT Manager του ομίλου AQS - Φορέας εκπαίδευσης: Innovative Business Consulting & Learning - Τηλ. επικοινωνίας: 210 81 43 341 - Υπεύθυνη επικοινωνίας: Μάγδα Αποστολίδου - Διεύθυνση: ÅÍÎÄÎÖÅ½Î %JWBOJ $BSBWFM ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: 14/11/2017 - Ώρες διεξαγωγής: 09:30 με 17:00 - Κόστος συμμετοχής: 400 ευρώ (στη δεύτερη και κάθε επόμενη συμμετοχή παρέχεται έκπτωση 15%). Το σεμινάριο επιδοτείται επίσης από τον ΟΑΕΔ και το πρόγραμμα ΛΑΕΚ 0,24%.

Σεμινάριο παραγωγής και επιμέλειας έκδοσης βιβλίου Ο κόσμος των βιβλίων είναι μυστήριος και σαγηνευτικός. Τι κρύβεται όμως πίσω από αυτόν; Αν είσαι λάτρης των βιβλίων, συχνάζεις σε βιβλιοθήκες και βιβλιοπωλεία, μυρίζοντάς τα και θέλεις να αποκωδικοποιήσεις τη διαδικασία παραγωγής τους, αν είσαι φοιτητής και σε ενδιαφέρει να προσανατολιστείς επαγγελματικά στον χώρο του βιβλίου, αν είσαι φωτογράφος, αρχιτέκτονας, γραφίστας ή άλλος επαγγελματίας και θέλεις να αποτυπώσεις τη δουλειά σου σε ένα λεύκωμα ή ËÁÒÌÎÇÎ ËÁÉ ÍÁ ÅÊÎÉËÅÉÔÓÅ½Õ uÅ ÒÈ ÄÉÁÄÉËÁÑ½Á ËÁÒÁÑËÅ×¼Õ ÒÎ× ÏÑÒÅ ÍÁ »ÖÅÉÕ ÎÃÈ ËÁÉ »ÌÅÇÖÎ πάνω σε αυτό, αν θέλεις ο ίδιος να φτιάξεις ένα λεύκωμα, κατάλογο ή οποιασδήποτε άλλης θεματικής βιβλίο, τότε αυτό το εργαστήριο είναι για σένα! Aφού απαντήσουμε σε μια σειρά από ερωτήματα, ώστε να αποσαφηνίσουμε τους στόχους μας, θα προχωρήσουμε στον σχεδιασμό ενός φανταστικού βιβλίου και θα αποκτήσουμε μια ολοκληρωμένη εμπειρία της διαδικασίας παραγωγής και έκδοσής του. Εισηγήτρια: Μαρίνα Τσούλου, υπεύθυνη των εκδόσεων του ιδρύματος Παναγιώτη και Έφης Μιχελή Φορέας εκπαίδευσης: Fårö Creative Learning - Τηλ. επικοινωνίας: 210 7717544 - E-mail: info@faro.gr - Διεύθυνση: Έβρου 14, Μέγαρο Μουσικής, Αθήνα - Μέρες σεμιναρίου: Σάββατο 11 και Κυριακή 12 Νοεμβρίου - Ώρες διεξαγωγής: 10:00 με 13:00 - Διάρκεια σεμιναρίου: 2 Σαββατοκύριακα τρίωρων συναντήσεων (σύνολο 12 ώρες) - Μηνιαίο κόστος συμμετοχής: 150€ (+24% ΦΠΑ) και 135€ (+24% ΦΠΑ) για φοιτητές και ανέργους.

i £ÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÈÍ ÒÅÖÍÉË¼ 4VSGBDJOH i ×ÍÄ×ÁÑuÎ½ ÒÔÍ ÄÉÆÎÐÔÍ ÒÅÖÍÉËÏÍ ÇÉÁ ÑÀÍÓÅÒÁ ÁÍÒÉËÅ½uÅÍÁ 'JU %FGPSNBUJPOT Skin, Flex) i £ÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÉÕ ×Æ»Õ ËÁÉ ×ÌÉË ÒÔÍ ÁÍÒÉËÅÉu»ÍÔÍ (Material Editor) i £ÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÉÕ ÒÅÖÍÉË»Õ ÆÔÒÉÑuÎÀ ÑÒÎÍ % χώρο i £ÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÈ ÑÒÁÒÉË¼ Î ÒÉËÎ Î½ÈÑÈ uÉÁÕ ÑËÈÍ¼Õ i ÐÎÑÎuÎ½ÔÑÈ ÐÁÇuÁÒÉËÎÀ ÅÐÉÂÌÌÎÍÒÎÕ i Ò¼ÍÎÍÒÁÕ uÉÁ ÑËÈÍ¼ .BUFSJBMT -JHIUT "DUJPO

i £ÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÎ "OJNBUJPO i ¡ÍÌ×ÑÈ ÒÎ× ÒÐ¾ Î× × ÎÌÎÇÉÑuÎÀ ÖÏÐÎ× και χρόνου i ,FZGSBNJOH ËÁÉ BOJNBUJPO i ±Ð¾ ÎÉ ×ÌÎ Î½ÈÑÈÕ ÒÎ× Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÎÕ Παροχές: i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ §£ ¦ ¢¦ ¨ (με την πιστοποίηση του ΕΟΠΠΕΠ) i £ÉÄÉË»Õ ÒÉu»Õ ÑÅ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ¼ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ i ÔÐÅÍ ÑÈuÅÉÏÑÅÉÕ i ¯ÌÉÇÎuÅÌ¼ Òu¼uÁÒÁ i ÔÐÅÍ Å ÁÍÁ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× εντός ενός έτους Φορέας εκπαίδευσης: Εκπαιδευτικός όμιλος Intergraphics Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 3838808 Διεύθυνση: Στουρνάρη 49 (Πολυτεχνείο), Αθήνα Ημερομηνία έναρξης: 14/11/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 40 ώρες Κόστος συμμετοχής: Το πρόγραμμα μπορεί να επιδοτηθεί μέσω του προγράμματος 0,45% του ΛΑΕΚ.

Workshop: «Internet Marketing» Σκοπός: Ενημέρωση για τις βασικές έννοιες και εκπαίδευση νέων (αρχάριοι-beginners) σχετικά με τις τεχνικές και πρακτικές του internet marketing για μια επιτυχημένη παρουσία στο διαδίκτυο. Το workshop στοχεύει στην ενημέρωση των δυνατοτήτων του internet marketing και δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους συμμετέχοντες να: i uÅÒÐ¼ÑÎ×Í ÒÈÍ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ uÉÁÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁÕ u»ÑÔ ØÔÍÒÁÍÏÍ ÁÐÁÄÅÉÇuÒÔÍ i ÄÎ×Í ÒÐ¾ Î×Õ ËÁÉ ÑÒÐÁÒÈÇÉË»Õ ÇÉÁ ÍÁ »ÖÎ×Í Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈ ÁÐÎ×Ñ½Á ÑÒÁ TPDJBM NFEJB u»ÑÔ ζωντανών παραδειγμάτων. i uÅÌÅÒ¼ÑÎ×Í ÒÐ¾ Î×Õ ËÁÉ ÑÒÐÁÒÈÇÉË»Õ ÇÉÁ ÍÁ »ÖÎ×Í Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÅÕ ËÁu ÍÉÅÕ F NBJM NBSLFUJOH μέσω ζωντανών παραδειγμάτων. i ËÁÒÁÍÎ¼ÑÎ×Í ÒÈ Ä×ÍÁuÉË¼ ËÁÉ ÒÈÍ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ ÒÎ× BSUJDMF NBSLFUJOH i ËÁÒÁÍÎ¼ÑÎ×Í ÒÉ Å½ÍÁÉ ÒÁ (PPHMF "EXPSET ËÁÉ ÏÕ ÄÎ×ÌÅÀÎ×Í i ÄÎ×Í ÒÈÍ ÅË ¾ÍÈÑÈ JOUFSOFU NBSLFUJOH QMBO ¾ Î× ÓÁ ÁÍÁÆ»ÐÅÒÁÉ È ÆÉÌÎÑÎÆ½Á ÎÉ ÑÒ¾ÖÎÉ ËÁÉ ο έλεγχός του. Τι θα κερδίσετε; Μετά το σεμινάριο θα είστε σε θέση να: i £ÍÒÎ ½ØÅÒÅ ÒÉÕ ÁÄ×ÍÁu½ÅÕ uÉÁÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁÕ ÑÒÎ ÄÉÁÄ½ËÒ×Î i ®Á ËÁÓÎÐ½ÑÅÒÅ ÑÒ¾ÖÎ×Õ ËÁÉ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼ ÇÉÁ uÉÁ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁ i ®Á uÅÒÐÒÅ ÒÈÍ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ ÒÔÍ ÅÍÅÐÇÅÉÏÍ ÒÎ× JOUFSOFU NBSLFUJOH Θεματολογία: i *OUFSOFU NBSLFUJOH ÒÎ i *OUFSOFU NBSLFUJOH QMBO ÔÕ u»ÑP ÁÀÊÈÑÈÕ ÒÈÕ Å ÉÑËÅÃÉu¾ÒÈÒÁÕ i -JWF ÁÊÉÎÌ¾ÇÈÑÈ ÒÈÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁÕ ÑÁÕ ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÁ ÄÉÁÇÍÔÑÒÉË ÅÐÇÁÌÅ½Á ÒÈÕ (PPHMF i ±Ð¾ ÎÉ ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ ÒÈÕ ÄÎu¼Õ ËÁÉ ÖÐÈÑÒÉË¾ÒÈÒÁÕ ÒÈÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁÕ ÑÁÕ i ÏÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÅ½ È (PPHMF i ±É Å½ÍÁÉ ÒÎ 4FP ËÁÉ ÏÕ ÁÍÅÂÁ½ÍÅÉ uÉÁ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁ ÑÒÈÍ ÐÏÒÈ ÑÅÌ½ÄÁ ÒÈÕ (PPHMF i ÏÕ ÍÁ ËÉÍÈÓÅ½ÒÅ ÑÒÁ TPDJBM NFEJB 'BDFCPPL :PVUVCF i ±É ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ ÍÁ ÁÍÅÂØÅÒÅ ÑÒÎ 'BDFCPPL ËÁÉ ÏÕ ÍÁ uÅÒÐÒÅ ÒÈÍ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË¾ÒÈÒ ÒÎ× i ÈuÉÎ×ÐÇ½Á ËÁu ÍÉÁÕ 'BDFCPPL "ET i ±É Å½ÍÁÉ ÒÎ F NBJM NBSLFUJOH ×uÂÎ×Ì»Õ ËÁÉ ÅÐÇÁÌÅ½Á ÇÉÁ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË¾ F NBJM NBSLFUJOH i ±É Å½ÍÁÉ ÒÎ BSUJDMF NBSLFUJOH ×uÂÎ×Ì»Õ ËÁÉ ÅÐÇÁÌÅ½Á ÇÉÁ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË¾ BSUJDMF NBSLFUJOH i ±É Å½ÍÁÉ ÒÎ (PPHMF "E8PSET ËÁÉ ÏÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÅ½ i ±Ð¾ ÎÉ ÁÊÉÎÌ¾ÇÈÑÈÕ ÒÈÕ ËÁu ÍÉÁÕ (PPHMF "EXPSET Σε ποιους απευθύνεται: Á ÌÂÎ×Í u»ÐÎÕ u¾ÍÎ Í»ÎÉ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ËÁÉ ÍÅÐÇÎÉ u»ÖÐÉ ÒÈÍ ÈÌÉË½Á των 30 ετών. Μέγιστος αριθμός συμμετοχών θα είναι τα 30 άτομα, ώστε να δημιουργηθούν 5 groups των 5-6 ατόμων. Extra: Η ομάδα που θα παρουσιάσει την καλύτερη πρόταση internet marketing θα επιλεγεί για να περάσει από συνέντευξη από την εταιρία eSteps και μέσω αυτής θα επιλεγεί ένα άτομο, αρχικά για πρακτική στην εταιρία eSteps. Παροχές: i ÈuÅÉÏÑÅÉÕ ×ÌÉË¾ Á ¾ ÒÎ ÑÅuÉÍÐÉÎ i 'FFECBDL i ÉÑÒÎ ÎÉÈÒÉË¾ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ i Ð¾ÑÂÁÑÈ ÑÅ 8J'J Εισηγητής: Δημήτρης Κονταράκης, Internet Marketing Consultant - Φορέας εκπαίδευσης: Esteps - E-Marketing & Communications - Διεύθυνση: Olympia Conference & Seminar Hall, Πριάμου 11, Αγ. Δημήτριος, Αθήνα - Επικοινωνία: 211 7152756 - Ημερομηνία έναρξης: 11/11/2017 - Ώρες διεξαγωγής: 09:30 με 15:30 (ώρα προσέλευσης 09:00) - Διάρκεια σεμιναρίου: 12 ώρες - Κόστος συμμετοχής: 80 ευρώ

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

να κλασικό δίλημμα στο οποίο κάθε απόφοιτος παραδοσιακά βρίσκεται μετά το πέρας των προπτυχιακών σπουδών του είναι αν θα συνεχίσει την περαιτέρω εξειδίκευσή του μέσω ενός μεταπτυχιακού ή επαγγελματικού προγράμματος ή αν θα επιδιώξει την ένταξή του στην αγορά εργασίας. Ωστόσο τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μία αλματώδης αύξηση στη ζήτηση μεταπτυχιακών προγραμμάτων. Ο έντονος ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας, η στροφή για τη μεγαλύτερη δυνατή εξειδίκευση, αλλά και το γενικότερο κλίμα που έχει διαμορφωθεί στη λεγόμενη «τεταρτοβάθμια» εκπαίδευση, έχουν συντελέσει στην ένταση του φαινομένου τόσο εντός, όσο και εκτός Ελλάδας. Παράλληλα, αξιοσημείωτα είναι δύο δεδομένα πλέον: Πρώτον, η αύξηση των προσφερόμενων Μ.Π.Σ. συγκριτικά με το παρελθόν και, δεύτερον, η ανάδειξη και νέων εκπαιδευτικών προορισμών για περαιτέρω σπουδές, όπως, για παράδειγμα, η Κύπρος, που συγκαταλέγεται την τελευταία πενταετία ως ένας από τους πλέον δημοφιλείς προορισμούς για τους Έλληνες ενδιαφερομένους. Στο πλαίσιο μίας εύστοχης στρατηγικής καριέρας θα πρέπει ο κάθε ενδιαφερόμενος να αξιολογήσει και να σταθμίσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της κάθε επιλογής και να πράξει ανάλογα. Παρ’ όλα αυτά η πολυετής εμπειρία μου έχει καταδείξει πως συνήθως λανθασμένες επιλογές γίνονται στην περίπτωση που προκρίνεται η συνέχιση των σπουδών και όχι όταν στοχεύουμε στην ένταξή μας στην αγορά εργασίας ή στην αποδοχή μίας θέσης εργασίας μετά την αποφοίτηση. Αυτό συμβαίνει διότι στην ελληνική πραγματικότητα η συνέχιση των σπουδών σε μεταπτυχιακό επίπεδο έχει εξελιχθεί περισσότερο σε επιλογή ρουτίνας (!) και όχι επιλογή καριέρας. Σε κάθε περίπτωση ο κάθε ενδιαφερόμενος για μεταπτυχιακές σπουδές, πριν προχωρήσει στην υλοποίηση οποιουδήποτε μεταπτυχιακού προγράμματος, θα πρέπει να απαντήσει

¤ÑÈÂÒ¾Â σε μία σειρά ερωτημάτων προκειμένου να διασφαλίσει πως η επιλογή του αυτή είναι η καλύτερη δυνατή για την ακαδημαϊκή, επαγγελματική και προσωπική του εξέλιξη. Για τον κάθε υποψήφιο ποικίλλουν οι λόγοι για τους οποίους επιθυμεί να προχωρήσει στη λήψη μίας σχετικής απόφασης, όμως θα πρέπει να οριστεί εκ των προτέρων η στοχοθεσία της συγκεκριμένης απόφασης, προκειμένου να επαληθεύσει ο καθένας ατομικά αν η χρονική συγκυρία και οι γενικότερες προδιαγραφές ενός Π.Μ.Σ. ανταποκρίνονται επακριβώς στις ατομικές επιδιώξεις. Μία σειρά απλών ερωτημάτων μπορεί να μας οδηγήσει στη διαμόρφωση μίας πληρέστερης και ωριμότερης τελικής απόφασης. Κρίνεται λοιπόν σκόπιμο να απαντηθεί ένα πλέγμα ερωτήσεων, που μπορεί να κατηγοριοποιηθεί στα ακόλουθα πεδία: 1. Είδος - μορφή μεταπτυχιακού προγράμματος: Ανάλογα με τις δυνατότητες και τις υποχρεώσεις του ενδιαφερομένου (κοινωνικές, οικογενειακές, οικονομικές κ.λπ.) στοχεύουμε στα επιμέρους χαρακτηριστικά ενός Π.Μ.Σ. κατά την αναζήτησή μας. Επιμέρους δεδομένα που θα μας βοηθήσουν κατά την επιλογή είναι τα ακόλουθα: q µÒ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÂ ÒÛ ×Å É ÍÐ¿ÎØ να είναι διά ζώσης, distance learning ή μεικτό; q µÒ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÂ ÒÛ ×Å É ÍÐ¿ÎØ ÑÅ είναι πλήρους ή μερικής φοίτησης; q µÒ É Á ÉÈÒ ÖÒÛ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÒÄ ÈÍπλώματος να είναι certificate, diploma, master ή διδακτορικό; q ²Å ÖÒ ÛÐÒ ÒÍÀÕØ ÕÉ ÈÌ ÂÕÍÒ À ÍÈÍωτικό ίδρυμα; q ²Å ÅÑÅÜÌÖÀÕØ ¬ ¢ £ É ÈÁÈÅÏÖÔÅ δωρεάν ή με υποτροφία; q µÒ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÂ ÒÛ ×Å É ÍÐ¿ÎØ να είναι συναφές ή άσχετο προς τις προπτυχιακές σπουδές; q § ÍÈÁØÎÀ ÒÛ ÉÁÑÅÍ ÑÅ Û ±ÔÚÉÍ ÔÅκτικό αντίκρισμα στην αγορά εργασίας ή μία γενικότερη προσωπική ανάπτυξη; q ²Å ¿ÚÉÍ ×ÉØÔÌÖÍÏÂ À ÔÅÏÖÍÏÂ ÔÒσανατολισμό;

Η ΣΥΓΧΡΟΝΗ έρευνα γύρω από την ποιότητα ζωής των ατόμων με αναπηρία θεωρεί την εργασία ως μία σημαντική παράμετρο της ποιότητας ζωής τους, καθώς α. η εργασία παραμένει ένα πλέον σημαντικό πολιτισμικό γεγονός κατά τη διάρκεια μίας ημέρας και β. σύμφωνα με τα ίδια τα άτομα με αναπηρία δεν είναι ο χώρος στον οποίο απλώς θα βρεθούν που τους εμπνέει, αλλά η πραγματική εργασιακή απασχόληση, την οποία θεωρούν ως τον μεγαλύτερο σκοπό της ζωής τους. Αν λοιπόν η σύγχρονη κοινωνία δέχεται την ανάγκη πλήρους κοινωνικής ένταξης του ατόμου με αναπηρία, σημαίνει ότι του επιτρέπει, ή έστω δεν τον παρεμποδίζει, να συμμετέχει στη ζωή της κοινότητας, δηλαδή του παρέχει, σε συνάρτηση με τις ειδικές του ανάγκες και τα αιτήματά του, την αναγκαία στήριξη ώστε να αναλάβει πλήρως έναν κοινωνικό ρόλο. Είναι ωστόσο γεγονός ότι τα άτομα με αναπηρία αντιμετωπίζουν πολύ μεγαλύτερα εμπόδια στην ένταξή τους στην αγορά εργασίας σε σχέση με τα άτομα που δεν παρουσιάζουν αναπηρία. Τα ποσοστά της ανεργίας, η εντατικοποίηση των σπουδών, η σύγχρονη απαίτηση για διά βίου μάθηση και επικαιροποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, οι κανονισμοί χορήγησης επιδομάτων είναι μόνο μερικά από τα εμπόδια που συναντούν τα Α.μ.Ε.Α. στην ένταξή τους στην αγορά εργασίας σε ένα μακροεπίπεδο. Υπάρχει περιθώριο αντιστάθμισης των εμποδίων αυτών μέσω μίας εκπαίδευσης των Α.μ.Ε.Α. περισσότερο προσανατολισμένης σε προεπαγγελματικές δεξιότητες; Η διερεύνηση της πρότασης αυτής αποτελεί στόχο του παρόντος άρθρου. Αφού γίνει μία αναφορά στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της θεσμικής εκπαίδευσης των ατόμων με

Σπουδές

επάγγελμα; 2. Ατομικά κίνητρα – παράγοντες για την υλοποίηση ενός μεταπτυχιακού: Η υλοποίηση ενός Π.Μ.Σ. αποτελεί μία κομβική στιγμή στην ακαδημαϊκή και στην επαγγελματική εξέλιξη ενός πτυχιούχου. Η επιλογή του μπορεί να έχει άμεσο αντίκτυπο τόσο στην προσωπική, όσο και στην επαγγελματική του εξέλιξη και ανάπτυξη, και να συντελέσει καθοριστικά στον στρατηγικό σχεδιασμό της επαγγελματικής του πορείας. Στην παρούσα αγορά εργασίας ενδεχομένως να αποτελεί πλέον και το σημαντικότερο «χαρτί», καθώς πλέον το σύνολο των νέων επαγγελματιών / επιστημόνων έχει στο επαγγελματικό του χαρτοφυλάκιο έναν προπτυχιακό τίτλο σπουδών, ξένες γλώσσες, αλλά και γνώσεις πληροφορικής.

αναπηρία όπως αυτή παρέχεται στην Ελλάδα, θα συζητηθεί ο ρόλος των επίσημων φορέων εκπαίδευσης, αλλά και της οικογένειας, στην ανάπτυξη της προεπαγγελματικής ετοιμότητας στους νεαρούς ενήλικες με αναπηρία. Αν κάνουμε μία μικρή ιστορική αναδρομή, θα δούμε ότι μόλις τα τελευταία 40 χρόνια άρχισαν στην Ελλάδα οι οργανωμένες συζητήσεις για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στον απόηχο των ευρωπαϊκών κινημάτων των αναπήρων του 1960 και 1970. Μέχρι το 1970 η αγωγή των παιδιών με αναπηρία ασκείται από την ιδιωτική πρωτοβουλία συνήθως υπό ιδρυματική μορφή. Ή έμφαση είναι στο ελάττωμα και στην παρέκκλιση, κύρια κίνητρα είναι ο οίκτος και ο προστατευτικός περιορισμός. Το 1981 ψηφίζεται ο πρώτος νόμος που καθιστά υποχρεωτική την εκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία και μιλά για την κοινωνική τους ένταξη και την επαγγελματική τους αποκατάσταση, ενώ 3 χρόνια αργότερα η ειδική αγωγή ενσωματώνεται στο νομικό πλαίσιο της γενικής εκπαίδευσης. Η εκπαίδευση που προβλέπεται είναι εξατομικευμένη και παρέχεται στα ειδικά σχολεία. Στις αρχές του 1990 αρχίζει πια να γίνεται στην Ελλάδα λόγος για την ένταξη των ατόμων στην τυπική εκπαίδευση και εμφανίζονται οι πρώτες ειδικές τάξεις μέσα σε επιλεγμένα σχολεία. Στις μέρες μας το όραμα για ένα σχολείο για όλους έχει σε μεγάλο βαθμό εξορθολογιστεί και γίνονται σοβαρές προσπάθειες ώστε να παρέχεται στα παιδιά με κάθε είδους αναπηρία αξιοπρεπής εκπαίδευση, συμβατή με τις δυνατότητές τους. Ωστόσο η αυξημένη ορατότητα των παιδιών με αναπηρία δεν συνοδεύεται από την ανάλογη ορατότητα των νέων ενηλίκων με αναπηρία. Η αλήθεια είναι ότι γίνεται πολύς λόγος για την ένταξη παιδιών με αισθητηριακά ή κινητικά

Συνεπώς η σημασία που φαίνεται να προσλαμβάνει η φοίτηση σε ένα πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών σε πολύ μεγάλο βαθμό εναρμονίζεται με τη συνολική επαγγελματική στοχοθεσία του κάθε ενδιαφερομένου. Επιμέρους δεδομένα που θα μας βοηθήσουν κατά την επιλογή είναι τα ακόλουθα: q © ÏÅÖÒÚÀ ÖÒÛ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒÛ ÉÖÅπτυχιακού τίτλου σπουδών θα συμβάλει καθοριστικά στην επαγγελματική και στη μισθολογική μου εξέλιξη; q © ÏÅÖÒÚÀ ÖÒÛ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒÛ ÉÖÅπτυχιακού τίτλου σπουδών θα συμβάλει στην εξεύρεση μίας θέσης εργασίας ή στην ανέλιξή μου στην υπάρχουσα επαγγελματική θέση μου; q © ÏÅÖÒÚÀ ÖÒÛ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒÛ ÉÖÅ ÖÛχιακού τίτλου σπουδών θα καλλιεργήσει

προβλήματα, διανοητική υστέρηση, αυτισμό στην εκπαίδευση και είναι γεγονός ότι ο αριθμός των διαγνωσμένων παιδιών αυξάνεται ραγδαία. Ο αριθμός αυτός ωστόσο δεν φαίνεται να εκπροσωπείται στη σύγχρονη έρευνα γύρω από την τεχνική εκπαίδευση, την επαγγελματική αποκατάσταση, τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση, την ανεργία, τη χρήση υπηρεσιών ψυχικής υγείας. Με άλλα λόγια, φαίνεται να υπάρχει ένα έλλειμμα στην έρευνα σχετικά με την ποιότητα ζωής των νέων ενηλίκων με αναπηρίες. Οι θεσμοί ενσωμάτωσης των Α.μ.Ε.Α. στην πρωτοβάθμια και στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση φαίνεται να στοχεύουν περισσότερο στην ομαλοποίησή τους, έτσι ώστε να είναι σε θέση να παρακολουθήσουν το πρόγραμμα του τυπικού σχολείου, το οποίο παρουσιάζει ακαδημαϊκό χαρακτήρα. Αυτός είναι ένας από τους λόγους που η σύγχρονη έρευνα της ειδικής παιδαγωγικής και της ψυχολογίας στρέφεται ολοένα και περισσότερο στην εξειδίκευση και στην τελειοποίηση μεθόδων διδασκαλίας για διαφορετικές μορφές μαθησιακών δυσκολιών, όπως προκύπτουν από την εκάστοτε διάγνωση. Αποτέλεσμα της έμφασης στην ακαδημαϊκή πλευρά της μάθησης είναι να τελειώνουν τα παιδιά την πρωτοβάθμια εκπαίδευση με μεγάλο έλλειμμα σε δεξιότητες αυτόνομης διαβίωσης και κοινωνικές δεξιότητες, δύο από τους κυριότερους άξονες της προεπαγγελματικής ετοιμότητας. Στο σημείο αυτό ας δούμε ποιες είναι οι δεξιότητες που εμπίπτουν στις πιο πάνω κατηγορίες: Μιλώντας για δεξιότητες αυτόνομης διαβίωσης, εννοούμε όλες εκείνες τις ενέργειες που επιτρέπουν σε ένα άτομο να αυτοεξυπηρετηθεί, όπως να μπορεί να τηρεί τους κανόνες υγεινής του σπιτιού και του σώματός του, να είναι σε θέση να διαχειριστεί χρήματα, ώστε να μπορεί να οργανώσει τα

νέα πεδία και προοπτικές στον βασικό τίτλο σπουδών μου; q µÒ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒ É ÍÕÖÌ ÒÑÍÏÂ ÉÈÁÒ όπου θα εμβαθύνω μέσω του Π.Μ.Σ. μπορεί να μου δώσει δυνατότητες για μία ακαδημαϊκή καριέρα; q µÒ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÂ ÔÂËÔÅ Å ×Å ÕÛντελέσει στην ουσιώδη αναβάθμιση των επιστημονικών γνώσεων και των δεξιοτήτων μου; q Å ÒÔ¿ÕØ ÑÅ ÅÎÍÒ ÒÍÀÕØ ÕÖÌÑ εργασιακή μου καθημερινότητα τις πρόσθετες γνώσεις που θα μου παράσχει το Π.Μ.Σ.; 3. Χρόνος και τόπος υλοποίησης ενός μεταπτυχιακού προγράμματος: Αρκετά σύνθετοι είναι και οι προβληματισμοί αναφορικά με τη χρονική περίοδο κατά την οποία αποφασίζει κάποιος

Νεαροί ενήλικε Προεπαγγελματική ετοιμ

ψώνια του (τρόφιμα, ρουχισμό, υπόδηση), να διαθέτει τρόπους υπολογισμού του χρόνου για να μπορεί να διαχειριστεί τον χρόνο του, να μπορεί να απολαμβάνει δημιουργικές δραστηριότητες στον ελεύθερο χρόνο του, να είνσι σε θέση να δώσει έναν ρυθμό στην καθημερινότητά του, να είναι σε θέση να αξιοποιεί δεξιότητες ανάγνωσης και γραφής για να αναζητήσει αναγκαίες

Marine Lubricant Sales Specialist About Lubrication Engineers SE Europe: Since 1972, LE International’s experienced global team of more than 50 distributors has helped our customers increase their profitability through the use of high performance LE lubricants. Responsibilities: q4BMFT WJTJUT UP UFDIOJDBM TBGFUZ RVBMJUZ BOE QVSDIBTJOH EFQBSUNFOUT of marine companies q4VQQMZJOH NBSJOF DVTUPNFS BGUFS TBMFT TFSWJDF BOE TVQQPSU q0O EFDL MVCF TVSWFZT BOE TBMFT TVQQPSU q8PSL DMPTFMZ XJUI UIF (FOFSBM 4BMFT .BOBHFS UP JNQMFNFOU SFHJPOBM TUSBUFHZ BOE NBSLFUJOH QMBO Qualifications: q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO NBSJOF TBMFT q&TUBCMJTIFE SFMBUJPOTIJQT JO UIF (SFFL TIJQQJOH JOEVTUSZ q6OJWFSTJUZ EFHSFF QSFGFSBCMF JO FOHJOFFSJOH q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG &OHMJTI XSJUUFO BOE WFSCBM q1SPGJDJFOU DPNQVUFS TLJMMT Location: "UIFOT (SFFDF 'PS NPSF JOGPSNBUJPO QMFBTF WJTJU XXX MF HSFFDF HS, XXX MF JOUFSOB POBM com 8F XFMDPNF BMM JOUFSFTUFE DBOEJEBUFT XIP GVMGJM UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT UP TFOE UIFJS VQEBUFE DW UP e-mail: HR@LEHellas.gr

Junior Marketing & Sales Assistant Agia Paraskevi, Attica, Greece Τα καταστήματα Bενέτη Food Hall ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÄÏÈÐÑºÏÈ ÕÀÏÌÀ¼ §ÀÏÍ¿ÐÈ ËÇÐ¼ÍÌ ¦ ° ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ ÊÀÈ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Πωλήτριες 5Í #ÄÌºÑÇ 'PPE )BMM À ÍÑÄËÄ¼ ÑÇÌ ÈÃÀÌÈÊ» Ä ÈËÍÆ» ÆÈÀ Ê¬ÒÄ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ¡¬ËÄ ÑÍ ÊºÅÈ ÑÇÌ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ ÑÍ ÕÀ ½ÆÄËÍ ÊÀÈ ºËÀ ÐÑÇ ÄÆ¬ËÇ παρέα μας! Αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÀÏºÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ Ä ¼ ÄÃÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÒÄÑÈÊÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÊË¼ ÀÑÍÔ q¢ÌÄÏÆÄ¼ Ä »ÒÍÔ ÊÀÈ ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÈÐÕ¿ÍÖÐÄÔ ÍÃÇÆ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q§ÄÏÈ Ì¬ ÎÐÑÄ Í ÕÎÏÍÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÑÍÖ ÌÀ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ÑÀÈ ÊÀÒÀÏ½Ô ÊÀÈ ÑÀÊÑÍ ÍÈÇ ºÌÍÔ q ÌÓÏ¼×ÄÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ q¢ÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÆÄÌÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ï½ÍÃÍ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προφίλ υποψήφιας-απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÏÑÍ ÍÈÄ¼À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ½ÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÓÏÀÏ¼ÍÖ q¢ ÅÀÌ¼ÐÈ Ç q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ Ê¬ÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ

Web/SharePoint Developer The information resources management of the American College of (SFFDF JT TFFLJOH B GVMM UJNF BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU TQFDJBMJTU UP KPJO JUT JOGPSNBUJPO TFSWJDFT UFBN 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM XPSL BT QBSU PG B TNBMM UFBN XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG UIF DPMMFHF T XFC TJUFT FOUFSQSJTF TZTUFNT POMJOF BQQMJDBUJPOT BOE UIF JOUSBOFU BT XFMM BT QMBZ B DSVDJBM SPMF JO UIF EFWFMPQNFOU PG OFX POFT Required qualifications: q'JSTU EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS DPNQVUFS JOGPSNBUJPO TZTUFNT UIBU JODMVEFT QSPHSBNNJOH EFWFMPQNFOU BT QBSU PG UIF EFHSFF QMVT ZFBST PG SFMBUFE QSPHSBNNJOH XPSLJOH FYQFSJFODF q1SPWFO FYQFSJFODF VTJOH UIF 4IBSF1PJOU QMBUGPSN JODMVEJOH UIF BCJMJUZ UP QSPWJEF UFDIOJDBM TVQQPSU BOE NBJOUFOBODF BTTFTTNFOU BOE JNQMFNFOUBUJPO PG OFX DBQBCJMJUJFT TPGUXBSF VQHSBEFT BOE B MPOH UFSN QFSTQFDUJWF PO UIF SFMBUJPOTIJQ PG 4IBSF1PJOU technology to the college q1SPWFO DPEJOH FYQFSJFODF VTJOH UIF /&5 'SBNFXPSL "41 /FU 42- 5 42- -*/2 BOE 9.- 94-5 JT DPOTJEFSFE B NVTU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU BMPOH XJUI FYQFSJFODF XJUI DMJFOU TJEF +BWB4DSJQU MJCSBSJFT TVDI BT +2VFSZ q,OPXMFEHF PG FOUFSQSJTF BQQMJDBUJPOT TVDI BT 0GGJDF .4 "[VSF FUD q$PEJOH FYQFSJFODF VTJOH 1)1 .Z42- PS PUIFS SFMBUFE PQFO TPVSDF XFC EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOUT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q" HPPE VOEFSTUBOEJOH PG UIF TPGUXBSF EFWFMPQNFOU QSPDFTT JO PSEFS UP CF BCMF UP DPOEVDU UIPSPVHI TPGUXBSF UFTUJOH JEFOUJGZ BOE SFQPSU bugs and prepare appropriate user documentation q'MVFODZ JO UIF FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF CPUI XSJUUFO BOE PSBM q8JMMJOHOFTT UP MFBSO q8JMMJOH UP XPSL BU QSFEFGJOFE TIJGUT PS XFFLFOET JG OFFEFE q#F EFMJWFSBCMFT UFBN PSJFOUFE QMVT BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF Application deadline: 0QFO VOUJM GJMMFE Application instructions: "QQMJDBOUT TIPVME TVCNJU UIF GPMMPXJOH materials to e-mail: WBDBODJFT!BDH FEV JOEJDBUJOH 8FC %FWFMPQFS %BUBCBTF "ENJOJTUSBUPS QPTJUJPO JO UIF TVCKFDU MJOF q" DPWFS MFUUFS EFTDSJCJOH QSFWJPVT SFMBUFE FYQFSJFODF q" DVSSFOU DW q$POUBDU JOGPSNBUJPO OBNF F NBJM BEESFTT UFMFQIPOF OVNCFS GPS BU MFBTU QFSTPOT XIP DBO QSPWJEF B QSPGFTTJPOBM SFGFSFODF

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: dimossgouros@yahoo.com ή ÐÑÍ ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

Description: eLearning Industry IUUQT FMFBSOJOHJOEVTUSZ DPN JT UIF leading online publishing platform for the corporate eLearning sector. 8F BSF FYQFSUT JO ESBXJOH DVTUPNFST UP F-FBSOJOH QSPEVDUT BOE TFSWJDFT WJB DPOUFOU NBSLFUJOH XIJMF XF BSF XPSLJOH XJUI UIF MBSHFTU F-FBSOJOH TPGUXBSF BOE TFSWJDF WFOEPST JO UIF XPSME 8F BSF MPPLJOH UP IJSF B GVMM UJNF +VOJPS .BSLFUJOH 4BMFT "TTJTUBOU GPS PVS QSFNJTFT CBTFE JO "HJB 1BSBTLFWJ #FJOH B +VOJPS .BSLFUJOH 4BMFT "TTJTUBOU BU F-FBSOJOH *OEVTUSZ JT BMM BCPVU IFMQJOH BOE FEVDBUJOH PVS DMJFOUT WJB FNBJM BOE QIPOF XIJMF JOUFSBDUJOH XJUI PVS UFBN NFNCFST across the business. :PV LOPX ZPV BSF TVDDFTTGVM GSPN UIF TNJMFT PO UIF GBDFT PG ZPVS DP XPSLFST BOE UIF HSBUFGVM FNBJMT DBMMT GSPN PVS DMJFOUT 5IJT KPC JT B HSFBU PQQPSUVOJUZ GPS B IBSE XPSLJOH BOE UBMFOUFE +VOJPS .BSLFUJOH 4BMFT "TTJTUBOU UP KPJO PVS HSPXJOH UFBN Requirements: q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI PSBM BOE XSJUUFO

q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q1SPGJDJFOU JO .4 0GGJDF q"UUFOUJPO UP EFUBJM q0VUTUBOEJOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q#BDIFMPS T EFHSFF JO NBSLFUJOH PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO Huge Plus: q ZFBS PG FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH q ZFBS PG FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH PS TBMFT BTTJTUBOU q64 PS 6, OBUJWF TQFBLFS Benefits-In case you are selected, you will have access to the following: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO TLJMMT BOE FYQFSJFODF q$BSFFS EFWFMPQNFOU BOE DPOUJOVPVT USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q)VNBO DFOUSJD CVTJOFTT DVMUVSF "QQMZ GPS UIJT KPC UP link: IUUQT XPSLBCMF DPN K & & ". 1PXFSFE CZ 8PSLBCMF

® ½ ÈËÍÔ Market In ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÑÍÌ ÊÀÑ¬ËËÇËÍ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ

Εργάτης Αποθήκης (κωδικός θέσης: WW 01/17) ÈÀ ÑÍ §ÀÏÊ½ ÍÖËÍ ÑÑÈÊ»Ô ÒºÐÇ ÑÍÏÍÁÀÑº×À Προφίλ υποψηφίου: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ

¤ ÊËÈÌÈÊ» ÀËËÈÎÌ Bergmann Kord ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Δερματολόγους Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÊËÈÌÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ

Παρέχονται: ÁÀÐÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ

Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ

$W ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV!NBSLFU in.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ¸ËÀ ÑÀ DW ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS #FSHNBOO ,PSE ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ ²ÀË¬ÌÃÏÈ °ÇË

Experienced Professionals in Market Risk Management At EY we support you in achieving your unique potential both personally and professionally. We give you stretching and rewarding experiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity and teaming with some of the worldâ&#x20AC;&#x2122;s most successful companies. And while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support you in your professional development in every way we can. You enjoy the flexibility to devote time to what matters to you, in your business and personal lives. At EY you can be who you are and express your point of view, energy and enthusiasm, wherever you are in the world. Itâ&#x20AC;&#x2122;s how you make a difference. Job purpose: We are currently seeking highly motivated people for our Advisory practice, which is a leading provider of services to the banking and insurance sector as well as large corporates in other industries. You will build valued relationships with external clients and internal peers and contribute to the growth of our team. Bringing experience and insight on one or more disciplines, you will shape solutions to a range of client challenges in market risk management. Working in this creative environment, you will be given the opportunity to take responsibility and work on challenging projects for major clients in Greece as well as major financial institutions abroad. Requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B bachelor and a master degree in mathematics, econometrics, engineering, economics, finance or other related field with strong quantitative focus. Ph.D. will be considered an asset. q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF SBOHJOH GSPN MJNJUFE UP extensive for respective positions, with focus on one

or more of the following: q'JOBODJBM JOTUSVNFOUT %FSJWBUJWFT WBMVBUJPO q1SJDJOH BOE NBSLFU SJTL NPEFM EFWFMPQNFOU BOE PS JNQMFNFOUBUJPO q.PEFM UFTUJOH BOE WBMJEBUJPO q.BSLFU SJTL NPOJUPSJOH SFQPSUJOH q$PVOUFSQBSUZ DSFEJU SJTL $7" BOE JOJUJBM NBSHJO modelling q.BSLFU SJTL SFMBUFE SFHVMBUPSZ SFRVJSFNFOUT and accounting treatment q2VBOUJUBUJWF BOE RVBMJUBUJWF BOBMZTJT PG SJTL exposures (risk measures, scenario analysis, stress testing) q4USPOH TLJMMT JO QSPHSBNNJOH BOE RVBOUJUBUJWF BOBMZTJT QBDLBHFT F H 7#" 3 1ZUIPO .BUMBC 4PGUXBSF EFWFMPQNFOU BOE EBUBCBTF FYQFSJFODF will be considered an asset q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM thinking skills q8JMMJOHOFTT UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ FYQBOE technical and business skills q4USPOH DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO BOE XSJUJOH skills in english and greek. Knowledge of additional languages will be considered an asset q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL effectively within a team q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q8JMMJOHOFTT BOE BCJMJUZ UP USBWFM BOE XPSL BCSPBE for international projects q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

4VCNJU UP link: IUUQT UBT FZ UBMFP OFU DBSFFSTFDUJPO HFYQ KPCTFBSDI GUM MBOH FO MPDBUJPO

Travel Planning Associate Position General company overview: TrueTrips (formerly TrueGreece) is a cutting edge, luxury travel company that creates meticulously designed vacations for discerning travelers. We are a team of enthusiastic travel professionals that curate authentic, tailor made, luxury travel experiences to destinations around Europe. Our commitment to planning and executing extraordinary travel experiences is exemplified in the distinctions that PVS GPVOEFS BOE $&0 $ISJTUPT 4UFSHJPV DPOTJTUFOUMZ SFDFJWFT 4JODF $ISJTUPT IBT CFFO DPOUJOVBMMZ SFDPHOJ[FE CZ $POEi /BTU 5SBWFMFS NBHB[JOF BT POF of the worldâ&#x20AC;&#x2122;s top travel specialists for Greece, since IF IBT CFFO TFMFDUFE CZ 5SBWFM -FJTVSF NBHB[JOF BT BO B MJTU USBWFM BHFOU BOE TJODF IF IBT CFFO included on Wendy Perrinâ&#x20AC;&#x2122;s WOW list as a trusted travel expert for Greece. To learn more about our story, please visit our website at www.truetrips.com. TrueTrips has a stimulating work environment for driven individuals who are motivated by an entrepreneurial climate with varied and challenging assignments. It is PVS DPOUJOVPVT HPBM UP CVJME BO FYQFSU TFSWJDF PSJFOUFE UFBN UIBU DPNCJOFT TPMJE USBWFM LOPX IPX XJUI FYDFMMFOU managerial, organizational, communication, and social skills. Our team is comprised of motivated individuals who seek to grow their skill set and responsibilities within the company and who are driven by the vision to maintain TrueTripsâ&#x20AC;&#x2122; reputation as an industry leader. We are constantly in pursuit of improving the quality of our service and our overall guest experience; we are B TUSPOH UFBN CBTFE DPNQBOZ GPVOEFE PO SFTQFDU personal and corporate growth, and job satisfaction. $BOEJEBUFT XJUI B #BDIFMPST PS .BTUFST EFHSFF XJMM enter the firm as a Travel Planning Associate at an entry level position. Travel Planning Associates must have: q" TUSPOH DPNNJUNFOU UP B DBSFFS BU 5SVF5SJQT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI q4PMJE LOPXMFEHF PG BOE GBNJMJBSJUZ XJUI DPNNPO desktop applications, as well as standard analytic and word processing tools q1SPWFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT (both written and oral)

q4USPOH XJMM GPS EFWFMPQJOH PSBM BOE XSJUUFO DMJFOU interaction, presentation, and team and project management skills q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JT XFMDPNF but not required q1SFWJPVT JOEVTUSZ FYQFSJFODF JT XFMDPNF but not required q#JMJOHVBM DBOEJEBUFT OBUJWF TQFBLFST PG FOHMJTI PS DBOEJEBUFT XIP IBWF TUVEJFE JO UIF 6 4 or the U.K. are encouraged to apply (interviews will be conducted in both english and greek) Travel Planning Associates are typically expected to: q%FNPOTUSBUF UIF BCJMJUZ UP BEKVTU UP PVS DPNQBOZ culture, and learn from our team q$PNNVOJDBUF JO FYDFQUJPOBM PSBM BOE XSJUUFO english with our guests q)BOEMF DVTUPNFS JORVJSJFT BOE CPPLJOH SFRVFTUT CZ UFMFQIPOF PS F NBJM q)BOEMF DPNQMFY JOGPSNBUJPO HBUIFSJOH GSPN DMJFOUT and effectively arrange, promote, and sell our packages within our structured framework q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG BOE BCJMJUZ to communicate with our hotel partners or other suppliers q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG CPUI the american and greek cultures q%FWFMPQ XJUI NJOJNBM HVJEBODF XFMM TUSVDUVSFE written materials in english q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG UIF PWFSBMM economics of our business q1VSTVF BQQSPQSJBUF USBJOJOH PS SFTFBSDI UP FOIBODF individual skills and industry knowledge, with the help of the TrueTrips team q$POUSJCVUF UP CVTJOFTT EFWFMPQNFOU FGGPSUT We expect our Travel Planning Associates to learn quickly, apply prior knowledge to current situations, solve problems, manage time, prioritize tasks, and communicate well with peers, customers, and suppliers. All cvâ&#x20AC;&#x2122;s to be provided in english to e-mail: executive@truetrips.com

Î Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎŹÎźÎľÎ˝ÎżĎ&#x201A; Î ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; Î&#x2022;ÎŻĎ&#x192;ÎąÎš Ď&#x2021;ÎˇÎźÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; ÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; ÎŽ Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎżÎťĎ&#x152;ÎłÎżĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎźĎ&#x2030;Î˝ ÎźÎľ ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎľÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x2030;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎŹÎźÎľÎ˝ÎżĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; Ď&#x192;Îľ Î˛ÎšÎżÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎŻÎą Ď&#x201E;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎźĎ&#x2030;Î˝; Î&#x2C6;Ď&#x2021;ÎľÎšĎ&#x201A; ÎˇÎłÎľĎ&#x201E;ÎšÎşÎĎ&#x201A; ÎšÎşÎąÎ˝Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Ď&#x192;Îľ Ď&#x201E;ÎżÎźÎľÎŻĎ&#x201A; Ď&#x152;Ď&#x20AC;Ď&#x2030;Ď&#x201A; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă? Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă? Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013; Ď&#x192;Îˇ ÎżÎźÎŹÎ´Ď&#x2030;Î˝; Î&#x2DC;ÎÎťÎľÎšĎ&#x201A; Î˝Îą ÎľÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x2021;Î¸ÎľÎŻĎ&#x201A; Ď&#x192;Îľ ÎźÎŻÎą ÎąĎ&#x20AC;Îż Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎťÎÎżÎ˝ Ď&#x192;ÎˇÎźÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎšÎşÎĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;Ď&#x17D;Ď&#x201A; ÎąÎ˝ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x192;Ď&#x152;ÎźÎľÎ˝ÎľĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď Îż Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x201E;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎźÎżĎ&#x2026;; Î&#x153;ÎˇÎ˝ Ď&#x2021;ÎŹÎ˝ÎľÎšĎ&#x201A; Ď&#x2021;Ď Ď&#x152;Î˝Îż ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎŻÎťÎľ ÎźÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎŽ Ď&#x192;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x201E;Ď&#x17D;Ď Îą! Î&#x2018;Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă ÂŹĂ?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x160;Ă?Â&#x152;Â˝ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľĎ&#x20AC;ÎŻĎ&#x201E;ÎľĎ&#x2026;ÎžÎˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;Ď&#x2030;Î˝ ÎźÎľ Ď&#x201E;Îż Ď&#x2021;ÎąÎźÎˇÎťĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎľĎ Îż Î´Ď&#x2026;Î˝ÎąĎ&#x201E;Ď&#x152; ÎşĎ&#x152;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x201A; ÎşÎąÎš ÎźÎĎ&#x192;Îą Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ď&#x20AC;ÎťÎąÎŻĎ&#x192;ÎšÎż Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Î´ÎľÎšÎşĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A; qÂ&#x17E;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă ÂŹĂ?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă?Ă?ÂźĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?ÂżĂ&#x2019;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;ÂşĂ&#x2018;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Îˇ Ď&#x2026;Ď&#x2C6;ÎˇÎťĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎľĎ Îˇ Î´Ď&#x2026;Î˝ÎąĎ&#x201E;ÎŽ ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152;Î´ÎżĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎľÎłÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŹĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš Îˇ ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎˇĎ&#x201E;ÎŽ Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?ÂŹÂ&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; Ď&#x192;Îľ ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ÎŽ Î˛ÎŹĎ&#x192;Îˇ ÎşÎąÎš ÎľÎšĎ&#x192;ÎˇÎłÎľÎŻĎ&#x201E;ÎąÎš Ď&#x201E;Îą ÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹÎťÎťÎˇÎťÎą Î´ÎšÎżĎ Î¸Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ ÎźÎĎ&#x201E;Ď Îą Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎąÎ˝ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎŹĎ Ď&#x2021;ÎżĎ&#x2026;Î˝ Î´Ď&#x2026;Ď&#x192;ÎźÎľÎ˝ÎľÎŻĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎşÎťÎŻĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x152;ÂŹ Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť ÎşÎąÎš Ď&#x2021;Ď&#x2030;Ď ÎŻĎ&#x201A; ÎşÎąÎ¸Ď&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľĎ ÎŽĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; ÎťÎľÎšĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎłÎŻÎą Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝Ď&#x17D;Î˝ qÂ§Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x152;ÂŹ Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; Ď&#x192;Îľ Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎą ÎźÎľ Ď&#x201E;Îˇ Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎ&#x192;Îˇ qÂ&#x17E;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?ÂźĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x2026;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ď&#x201E;ÎżÎźÎľÎŻĎ&#x201A;, Ď&#x152;Ď&#x20AC;Ď&#x2030;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;.Ď&#x2021;. ÎżÎš ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎšÎąÎşÎĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x2021;ÎĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A;, Îˇ Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą

Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝, Îˇ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą, Îˇ ÎąĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎŹÎťÎľÎšÎą Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152;Î´ÎżĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎťÎľĎ&#x2021;Ď&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎąÎ˝ÎąĎ&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Îľ ÎąĎ&#x2026;Ď&#x201E;Ď&#x152;Î˝. Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ°Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ď&#x2030;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎŹÎźÎľÎ˝ÎżĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; ÎšÎ´ÎąÎ˝ÎšÎşÎŹ Ď&#x192;Îľ Î˛ÎšÎżÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎŻÎą Ď&#x201E;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎźĎ&#x2030;Î˝ qÂ°Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎťÎľĎ&#x2021;Ď&#x17D;Î˝ qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Âť Ă&#x160;Ă?ÂşĂ&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ ÎźÎľ Ď&#x201E;Îˇ ÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎżÎťÎżÎłÎŻÎą, Ď&#x201E;Îˇ Ď&#x2021;ÎˇÎźÎšÎşÎŽ ÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎšÎşÎŽ Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Â˝ qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â¤ Âą qÂŽĂ?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; Î ÎťÎˇĎ ÎżĎ&#x2020;ÎżĎ ÎŻÎľĎ&#x201A;: 7BTJMJT 1FSJWPMBT Â˘Â&#x152;Ă&#x2C6; Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă? link: IUUQT XXX SBOETUBE HS Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â?Ă?Ă?Ă&#x2DC;Ă?Ă&#x2018;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x201D; Â?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;ÂťĂ&#x201D; Â?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝Ă&#x201A;Ă&#x2021; Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; ÎşÎąÎš ÎšĎ&#x192;Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎšÎźÎˇĎ&#x201A; ÎźÎľĎ&#x201E;ÎąĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ ÎšĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Î¸Îą ÎąÎžÎšÎżÎťÎżÎłÎŽĎ&#x192;ÎżĎ&#x2026;ÎźÎľ ÎźĎ&#x152;Î˝Îż Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎąÎšĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš ÎźÎĎ&#x192;Ď&#x2030; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; site ÎźÎąĎ&#x201A;. Î&#x153;ÎľĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x201E;Îˇ Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â˝Ă&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; DW Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C; Î˝ÎŽĎ&#x192;ÎżĎ&#x2026;ÎźÎľ ÎźĎ&#x152;Î˝Îż ÎźÎľ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x2020;ÎŻÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎşĎ ÎŻÎ˝ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎťÎĎ&#x2021;Ď&#x2030;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x20AC;Ď ÎżÎşÎľÎšÎźÎÎ˝ÎżĎ&#x2026; Î˝Îą ÎżĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎŻ Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎŹÎ˝Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x192;Îˇ ÎłÎšÎą Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎÎ˝Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2026;ÎžÎˇ. Î&#x152;ÎťÎľĎ&#x201A; ÎżÎš ÎąÎšĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; www.randstad.gr

Â¤ Ă Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201A;Ă&#x2013;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2014;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201D; alfa-Î&#x2018;Î¸ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x192;ÎšÎżĎ&#x201A; Î&#x201D;. Î&#x161;ÎżĎ&#x2026;ÎşÎżĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎŹĎ ÎˇĎ&#x201A; Î&#x2018;Î&#x2022;Î&#x2019;Î&#x2022; Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂżĂ&#x201A;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D;

Project Leader Manager Î&#x201C;ÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎşÎąĎ&#x201E;ÎˇÎłÎżĎ ÎŻÎą Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; food service ÎźÎľ ÎÎ´Ď Îą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ AĎ&#x201E;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽ, Ď&#x201E;Îˇ Î&#x2DC;ÎľĎ&#x192;Ď&#x192;ÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ ÎşÎąÎš Ď&#x201E;Îż Â¤Ă?ÂŹĂ&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă? ÂŚĂ?ÂťĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ&#x17E;Â&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x192;ÂşĂ&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă? NBSLFUJOH Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Â˝ .#" Âť Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x2018;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â¤ Âą .JDSPTPGU ÂŽGGJDF $3. &31 qÂ&#x2122;ÂźÂ&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x192;ÂťĂ&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂĽ Â˛ Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x152;ÂťĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2013; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Y WBO Ă&#x201E;Â&#x152;Âź Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x152;ÂťĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2013;

qÂ˘Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹ GPPE TFSWJDF Â¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; CVEHFU Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; SFQPSUT qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Âť Ă?Ă&#x201E; ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Â&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Â&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2018;ÂźĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;Îż ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x201E;ÎÎťÎľĎ&#x192;ÎźÎą Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013; CPOVT qÂ Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă? q5BCMFU qÂŚĂ&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă? qÂ?Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă?Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; ."/ Î&#x2019;ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşÎŹ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: info@alfapastry.com Âť Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2030; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152; MAN001 ÎŽ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; Â Ă&#x2019;Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201D; Â&#x2122; ÂŚĂ?Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â Â˘ÂĄÂ˘ Ă? Ă&#x2022;Ă&#x2039;Â&#x2039; ÂŚĂ?Ă&#x2014;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013; ÂŚĂ?Ă&#x2014;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2021;

Â¤ Axel Î&#x2018;ccessories ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš ÎźÎšÎą 100% ÎľÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşÎŽ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎźĎ&#x152;Î´ÎąĎ&#x201A; ÎźÎľ Ď&#x201E;Îż Î˛ÎťÎÎźÎźÎą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď ÎąÎźÎźÎÎ˝Îż Ď&#x192;Îľ ÎżÎťĎ&#x152;ÎşÎťÎˇĎ Îż Ď&#x201E;ÎżÎ˝ ÎşĎ&#x152;Ď&#x192;ÎźÎż. Â¤ Â&#x152;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Â&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;ÂŹĂ&#x2019;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2021; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2014;Ă&#x201C;ÂťĂ&#x201D; Â˝Ă&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; ÂşĂ&#x2022;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2026;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Â§Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Âź ÎźÎąĎ&#x201A; ÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎľÎŻĎ&#x201A; Î˝Îą ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎŻĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎĎ ÎżĎ&#x2021;Îż ÎşĎ&#x152;Ď&#x192;ÎźÎż Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎźĎ&#x152;Î´ÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Î˝Îą ÎşÎŹÎ˝ÎľÎšĎ&#x201A; Ď&#x201E;Îą Ď&#x152;Î˝ÎľÎšĎ ÎŹ Ď&#x192;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;Ď ÎąÎłÎźÎąĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą ÎźÎĎ&#x192;Îą Ď&#x192;Îľ ÎÎ˝Îą Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2019;Ă&#x152;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă?Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Â¤ Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă Â˝Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â Ă&#x2018;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E;Âź Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6;

ÎĽĎ&#x20AC;ÎľĎ?Î¸Ď&#x2026;Î˝Îˇ KÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x201A; (ÎşĎ&#x2030;Î´. Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: ÎĽÎ Î&#x161;Î&#x2019;Î Î&#x2018;01) Î Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎť Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎŽĎ&#x2020;ÎšÎąĎ&#x201A;/ÎżĎ&#x2026;: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ÂĽ Âť Â°Â˘ÂĽ qÂ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ď&#x192;Îľ ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎšĎ&#x2021;Îˇ Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď Îż Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎťÎšÎąÎ˝ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď&#x17D;ÎťÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Â¤ Âą .T 0GGJDF

qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ¤Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; ÎşÎąÎš ÎżĎ Î¸Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľÎşĎ&#x201E;ÎÎťÎľĎ&#x192;Îˇ ÎşÎąÎ¸ÎˇÎşĎ&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; ÎšÎşÎąÎ˝Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎżĎ ÎšÎşÎŽ ÎşÎąÎš ÎłĎ ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x201E;ÎŽ (ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x20AC;ÎťÎÎżÎ˝ ÎłÎťĎ&#x17D;Ď&#x192;Ď&#x192;Îą Î¸Îą Î¸ÎľĎ&#x2030;Ď ÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x20AC;Ď Ď&#x152;Ď&#x192;Î¸ÎľĎ&#x201E;Îż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝) qÂ¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Î&#x2022;Î˝Î´ÎľÎšÎşĎ&#x201E;ÎšÎşÎĎ&#x201A; ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;:

qÂ?Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Âź Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC; ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A;, ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎšÎąÎşÎĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x2021;ÎĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;ÂŹĂ&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; qÂ˘Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x201A; Î ÎąĎ ÎżĎ&#x2021;ÎĎ&#x201A;: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť ÎşÎąÎš ÎąÎ˝ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x192;Ď&#x152;ÎźÎľÎ˝Îˇ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Â˘Ă&#x2026;Â˝Ă?Ă?Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Âź Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝ Ď&#x192;Ď&#x2020;ÎąĎ&#x201E;Îˇ Ď&#x2020;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŻÎą (ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą) Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż ÎąÎşĎ&#x152;ÎťÎżĎ&#x2026;Î¸Îż e-mail: hr@axelaccessories.com Â&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Â&#x2039;Â˝Ă&#x152;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x2014;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă?Ă&#x152; Â&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;

Â Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂżĂ&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Î&#x2022;mpties Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Â˘ÂżĂ?Ă?Â&#x2039;Ă? Î&#x2DC;ÎľĎ&#x192;Ď&#x192;ÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇĎ&#x201A;:

ÎŁĎ&#x201E;ÎľÎťÎĎ&#x2021;Îˇ Î¤ÎˇÎťÎľĎ&#x2020;Ď&#x2030;Î˝ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Î&#x2022;ÎžĎ&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Î ÎľÎťÎąĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝ Â?Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Âť Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝: Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: Â&#x2039;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; ÂťÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Î&#x2019;ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşÎŹ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: empties@otenet.gr, website: www.empties.gr

Εταιρία digital marketing ενδιαφέρεται να προσλάβει:

Junior Copywriter Έως 25 ετών, για τα γραφεία της στο Σύνταγμα. Περιγραφή εργασίας: q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÄÈ ºÌÓÌ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÆÈÀ CMPH QPTUT TPDJBM NFEJB CBOOFST ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÄÔ OFXTMFUUFST q¢Ê ¬ÒÇÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ÆÈÀ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ EJHJUBM NBSLFUJOH 4&0 "E8PSET (PPHMF BOBMZUJDT TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH TPDJBM NFEJB BOBMZUJDT DPOUFOU NBSLFUJOH F NBJM NBSLFUJOH WJSBM NBSLFUJOH CMPHHJOH NBSLFUJOH SFTFBSDI q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÆÈÀ ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q,ÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU

Δεξιότητες υποψηφίου: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½ ¬ÑÍ Í Η εταιρία προσφέρει: q¡ÀÐÈÊ½ ÈÐÒ½ Ä ÀÌÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÄÑ¬ ÑÇÌ ÀÏºËÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÎÑÍÖ ÑÏÈ »ÌÍÖ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DPQZXSJUFS!DPEJCFF DPN ½ÆÓ ÑÍÖ ÄÆ¬ËÍÖ ½ÆÊÍÖ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÄ ÄÏ¼ ÑÓÐÇ Ç Ä ÈËÍÆ»Ô ÃÄÌ ÒÀ ÍÏºÐÍÖ Ä ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO ×ÇÑ¬ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄÆ¬ËÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ

Συμβούλους Ομορφιάς ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

q ¼ ËÓ À ÀÈÐÒÇÑÈÊÍ¿ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀÈÑºÏÓÔ ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q±ÂÇËºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÑÖÕ½Ì ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊ¬ ÓÏ¬ÏÈÀ ÊÀÈ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊºÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ËÄÊÀÌÍ ÄÃ¼ÍÖ ÒÇÌÎÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ ÊÀÈ ÁËºÂÄÈÔ ÆÈÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÊÀÏÈºÏÀ ÊÀÈ ½ÕÈ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÆÈÀ ÄÏÈÐÑÀÐÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q´ ÌÄÖÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÍÔ ºÐÓ Ä ¼ÃÄÈÉÇÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Αρμοδιότητες: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ½ÌÈ ÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀËÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÍ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈ½ ÊÀÈ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÑÍÖ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÎËÇÐÇÔ UFDIOJDBM ÊÀÈ WJTVBM NFSDIBOEJ[JOH

q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÎËÇÐÇÔ q ÖÌÄÕºÔ ÊÀÈ ÄÒÍÃÄÖ ºÌÍ SFQPSUJOH ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÐÑÇ ÀÑÍ ÍÈÇ ºÌÄÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÊÀÈ ÏÍÑ¬ÐÄÈÔ ÆÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÐÅ¬ËÈÐÇ q ÍË¿ ÖÂÇË½ CPOVT Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÊÀÏÈºÏÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÇÔ ÈÍ ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÑÍÖ ÊË¬ÃÍÖ " ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ¿ ÁÍÖËÍÔ Í ÍÏÅÈ¬Ô ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: B WBUFMMJ!BMMBCPVUDPODFQU HS

Marketing & Communications Assistant ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÁÏÄÅÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ MAM Hellas, ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÀÖÐÑÏÈÀÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ ÆÈÀ ¬ÐÊÇÐÇ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ο ιδανικός υποψήφιος: ºÕÄÈ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÐÕÄ ÑÈÊ» Ä ÑÍ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ § ÍÏÄ¼ ÌÀ ÒºÑÄÈ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÄÔ ÌÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀÈÎÌÄÈ Ä Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÑÇÏÄ¼ ÏÍÒÄÐ ¼ÄÔ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÁËÇ À À ÄÌÈÐÕ¿ÄÈ ÑÇÌ ÄÈÊ½ÌÀ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÀÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÌ¬ËÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ ÑÇËºÅÓÌÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ ºÌÑÖ À TPDJBM NFEJB F TIPQ À Ö ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÑÍ Ñ » À ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÒÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÄÑ¬ÅÏÀÐÇÔ ÊÀÈ ÒÀ ÃÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ¬ ×ÇÑ» ÀÑÀ Ä ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ À ÀÌÀË¬ÁÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Η θέση αυτή προσφέρει: ÐÑÍÌ ÈÃÀÌÈÊ½ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÍÌ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÁÏÄÅÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÐÄ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÐÖÌÀÅºÔ Ä ÑÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ 0GGJDF q¦ÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÑÍ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ PO MJOF NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÄÌ½Ô » ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ Õ "EPCF $SFBUJWF 4VJUF

Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¨ÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!NBNIFMMBT HS

® ½ ÈËÍÔ Brink’s Hellas Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À TFDVSJUZ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÍËÖÄÒÌÈÊ» Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÀÊÍÐ ¼ÓÔ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ¬ ÄÐÀ ÏÍÐÓ ÈÊ½ Ã¼ÌÍÌÑÀÔ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÀÉÈ½ ÈÐÑÍ ÄÏÈ Á¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Ö ÀËË»ËÍÖ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÀÑÈÊºÔ ÅÖË¬ÉÄÈÔ QBUSPM ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏºÔ ÕÏÇ ÀÑÀ ÍÐÑÍËºÔ ÑÍ ½ÌÍ ÍÖ Ïº ÄÈ ÌÀ Ê¬ÌÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ºÏÒÄÈÔ ÐÄ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À À×¼ ÀÔ ÖÑ» ÑÇÌ ÄÏ¼ÍÃÍ ÏÍÐË¬ Á¬ÌÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ

Προσωπικό Ασφάλειας Security Officers ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥ ¢ ± ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η εταιρία σού παρέχει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÌÇÐ¼ ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÃÈ¬ÐÑÇ À ÑÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐ»Ô ÐÍÖ q&YUSB ÀÏÍÕºÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä È ËºÍÌ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÐÖÌº ÄÈÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À ½ÃÍÐ»Ô ÐÍÖ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÉÈ½ ÈÐÑÍ περιβάλλον εργασίας Ì Ä ÈÒÖ Ä¼Ô ÌÀ Æ¼ÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÔ Ñ½ÑÄ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÈÔ ÑP ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ Ä ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÑÏ½ ÍÖÔ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!CSJOLTJOD DPN Ä ÊÓÃÈÊ½ '3 3)0 q ÑºËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ ÐÑÍ Ö ½ÂÇ )3 EFQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÇ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËË¬ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥ ¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃÎÐÄÈÔ Ä ÈÃÍÑÎÌÑÀÔ ÑÍ ÍÐ½ ÑÓÌ ÃÈÃ¬ÊÑÏÓÌ

Στέλεχος Εξαγωγών (Μεταμόρφωση) 0 Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÄËÄÕÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ Αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ προτάσεων q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Eπιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ q ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÅÀÉ » Ä e-mail: JOGP! TJHNBQIPOF HS Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖÏº Ä ÀÌÀÅÍÏ¬ ÐÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ °¢

ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑP ÌÍ ½ ¤ËÄ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä

Διευθυντικά Στελέχη Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ¼ÃÄÈÉÇÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» εταιρία ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ link: IUUQT NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD :, επιλέγοντας τον κωδικό θέσης MNG35 À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

) ΚSM Human Resources ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ºÀÔ ¨ÈËÀÃºËÅÄÈÀÔ

Οδηγό Βυτιοφόρου ¤ Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌ Ã¿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬

Συνεργάτη για το Τμήμα Αγορών Οι υποψήφιοι θα πρέπει απαραιτήτως να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ ÐÑÍ NBSLFUJOH » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²Ï»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢YDFM 8PSE ÊÀÈ 0VUMPPL q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Παρέχονται: q´ÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÆÈÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ #ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: WN !BMPVFUUF HS

Ο πελάτης: §ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÍËÖÊÀÑÍÈÊÈÎÌ ÊÍÈÌ½ÕÏÇÐÑÀ À ÍËÖ ¬ÌÐÄÈÔ ÒºÏ ÀÌÐÇ ÀÌÀÆÍ ÎÐÄÈÔ ÊË ¢ÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇ ºÀ ¨ÈËÀÃºËÅÄÈÀ Προφίλ: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q ¼ ËÓ À "%3 q ÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!LTNIS HS

¤ Διερευνητική Μάθηση ×ÇÑ¬

Web Developer Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν απαραίτητα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ 1)1 $44 ÊÀÈ +BWBTDSJQU ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 42- .Z42q¢ ÄÈÏ¼À Ä 8PSE1SFTT 8PPDPNNFSDF q°ÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÀ ÑÖÆ ºÌÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÄ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ® ¢ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!XIZ HS

Η Elvial S.A., βιομηχανία διέλασης αλουμινίου με έδρα το 25ο χλμ. Θεσσαλονίκης-Κιλκίς, επιθυμεί να προσλάβει συνεργάτη για το τμήμα Eλέγχου & Διασφάλισης Ποιότητας:

Mηχανικός Τμήματος Ελέγχου & Διασφάλισης Ποιότητας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥ » ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτός και προφορικός λόγος) q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ σε βιομηχανικό κλάδο Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÖËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ Προσφέρουμε: q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏÍ¼ÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: hr@elvial.gr ή ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ ¢ ο χλμ. Θεσσαλονίκης-Κιλκίς, ° ¦ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀÏ¼ÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ

§ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÊÖÑÈÍ ÍÈ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ για την περιοχή της Θεσσαλονίκης:

Πωλητή (κωδικός: 28101/17) Αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ της πλήρους ικανοποίησής τους q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÐÄ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À Á¬ÐÇ για τα πεπραγμένα q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÄËÀÑÎÌ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ » ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ αντικείμενο q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ της χαρτοβιομηχανίας q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¦ÈÌÇÑ½ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@cosmoshellas.com

Η DHI Medical Group ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÑÓÌ ÀÐÒÄ ÌÄÈÎÌ ÑÍÖ ÑÏÈÕÓÑÍ¿ ÑÇÔ ÊÄÅÀË»Ô Ä ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÊËÈÌÈÊºÔ ÐÄ ½ËÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ

Receptionist Customer Service Βασικές αρμοδιότητες: q± ÍÃÍÕ» ÀÐÒÄÌÎÌ q ÖÌÍÃÄ¼À ÀÐÒÄÌÎÌ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÇÔ ÊËÈÌÈÊ»Ô q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ q³ ÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÅÀÊºËÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÄÑ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ JOUFSOFU ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@dhiglobal.com

¢ËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÊÀÈ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ γραφεία της στη Θεσσαλονίκη:

Πωλήτρια/Πωλητή Χονδρικής Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ À ½ ºÓÔ ºÑÇ

q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÐÑÍË» Ï½ÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼ÀÔ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÑÍ e-mail: t.nikolaidou@accessfashion.gr Ö ½ÂÇ Ê °×ºÌÇÔ ÈÊÍËÀÚÃÍÖ

Σύμβουλοι Ενημέρωσης & Διαχείρισης Υπηρεσιών (πρωινή/απογευματινή απασχόληση) ¢¼ÐÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô Ç ÊÀÈ ÆÄ ¬ÑÍÔ Ç ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À °ÎÏÀ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ Æ¼ÌÄÈÔ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÄ ¬ÑÇÔ ×»ËÍ Í ¬ÃÀÔ ÐÄ ÄÏÆÀÐ¼À γεμάτη καθημερινές προκλήσεις! Πού θα εργάζομαι: À ÄÏÆ¬×ÄÐÀÈ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÊÀÈ υγιή ελληνική επιχείρηση με εγκαταστάσεις δίπλα σε σταθμό μετρό στα Á½ÏÄÈÀ ÏÍ¬ÐÑÈÀ ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ ÏÍÐÅºÏÄÑÀÈ ÓÏÇ ¬ÓÏÇ ÓÏÇ ÊÀÈ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÄÖÄËÈÉ¼À ÐÑÈÔ Á¬ÏÃÈÄÔ Τι θα κάνω: q°ÇËÄÅÓÌÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÄÔ Ä ÌºÍ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑ Ä ºÊÑÀÐÇ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÍË¿ ÆÌÓÐÑÍ¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÍ¿ ÀÏ½ÕÍÖ q$SPTT TFMMJOH Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÎËÇÐÇ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ σε υφιστάμενους πελάτες κινητής q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÖÂÇË¬ Ä ¼ ÄÃÀ Τι πρέπει να διαθέτω: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊÄ¼ÍÖ ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Απολαβές/εργασιακό περιβάλλον: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¥ ¦ Ä ÑÇÌ ÄÆÆ¿ÇÐÇ της Manpower group q§ÇÌÈÀ¼À CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ ή εταιρία ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: recruiting@manpowergroup.gr

¢¬Ì Ä¼ÐÀÈ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ ÀÆÀ ¬Ô ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä τον κόσμο και θέλεις να βρεις εργασία, που πέρα από ένα καλό πακέτο À ÍÃÍÕÎÌ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌºËÈÉÇÔ ÐÑÄ¼ËÄ ÀÔ το βιογραφικό σου! Η Media Markt Ελλάς ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍ ½ ÈËÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ¦ÀÑºÕÄÈ ÑÇÌ ÏÎÑÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÄ ÕÎÏÄÔ Ä ¬ÌÓ À ½ ÅÖÐÈÊ¬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ Ä ÅÖÐÈÊ¬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ και το ηλεκτρονικό της κατάστημα www.mediamarkt.gr ºÕÄÈ ÓÔ ÐÑ½ÕÍ τη δημιουργία εμπειρίας στον πελάτη. Νέες θέσεις εργασίας σε όλα τα καταστήματα Media Markt:

Σύμβουλοι Τηλεπικοινωνιακών Συνδέσεων Οι μελλοντικές σας αρμοδιότητες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÌÃºÐÄÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ mobile internet και συνδρομητικής τηλεόρασης, για όλους ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÍ¿Ô ÀÏ½ÕÍÖÔ (Cosmote, Vodafone, Wind, Forthnet, Cyta) q Ö ÁÍÖËÄ¿ÄÑÄ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Ä Ë¿ÐÄÈÔ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÈÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÑÍÖÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÄÑÀÃ¼ÃÍÌÑ¬Ô τους τον ενθουσιασμό σας q¢ÌÑÖ ÓÐÈ¬×ÄÑÄ Ä ÑÇÌ ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼À ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐ» ÐÀÔ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ Ä È ËºÍÌ Ð ÍÖÃºÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ προσόν) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Η εταιρία παρέχει: q ÍË¿ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ (μισθός και bonus) q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À Í ¬ÃÀ Ä ÄÌºÏÆÄÈÀ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ q Ï½ÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ºÐÓ ÑÇÔ ÁÏÀÁÄÖ ºÌÇÔ ÀÊÀÃÇ ¼ÀÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô ÐÄ Òº ÀÑÀ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÀÒ» ÀÑÀ διοίκησης και ηγεσίας q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ¢ Ä¼Ô ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ Ä¼ÑÄ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÑÇÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô Ä ÄÆ¬ËÇ ÕÀÏ¬ ÒÀ ÃÄÕÑÍ¿ Ä ÑÇÌ À¼ÑÇÐ» ÐÀÔ ÐÑÍ link: IUUQ XXX NFEJBNBSLU HS FM TIPQ jobs.html

Η Ηealth Νet Μanagement A.E. (www.healthnet.com.gr) με έδρα το §ÀÏÍ¿ÐÈ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÆÄ¼ÀÔ ÈÀ ÑÍÌ ÐÊÍ ½ ÀÖÑ½ ÐÖÌÄÏÆ¬ ×ÄÑÀÈ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÊÀÈ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ºÐÓ ÑÇÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÀÐÅÀËÈÐ ºÌÓÌ ÑÍÖÔ ½ÕÈ ÓË»ÐÄÈÔ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀÔ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ×ÇÑ¬

Άτομα για Στελέχωση του Τηλεφωνικού Κέντρου (ηλικίας έως 35 ετών)

Η εταιρία Κωνσταντίνος Δημ. Χρονόπουλος και Συνεργάτες Ε.Ε., που ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÍÖÔ ÄË½ÊÇ ÍÖÔ ÒÇÌÎÌ και δραστηριοποείται στον τομέα ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÑÄÕÌÇÑÎÌ ÄËÎÌ ÊÀÈ ÊÇÃÄ ½ÌÓÌ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ τμήμα της εταιρίας:

Ζωγράφο Περιγραφή θέσης/αρμοδιότητες: ¦ÀÑÀÐÊÄÖ» ÑÄÕÌÇÑÎÌ ÄËÎÌ À ½ ÐÈËÈÊ½ÌÇ Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÊÀËÎÌ ÑÄÕÌÎÌ q¦ÀËËÈÑÄÕÌÈÊ» ºÅÄÐÇ Ä ÍË¿ ÊÀË» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ Ä¼ÉÇ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÍ¿ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: info@crcenter.eu

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ¬ÌÄÐÇ q ÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q®ËÍÊË»ÏÓÐÇ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊÎÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Η εταιρία μας προσφέρει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä Ð¿ ÁÀÐÇ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ q ÏÕÈÊ½ ÈÐÒ½ ÄÖÏÎ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÓÏÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: giannakopoulos@healthnet.com.gr

Σύμβουλος Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού

Roaming Product Manager

Κόρινθος (κωδικός θέσης: ΣπΚρ017) H Β. Καυκάς Α.Ε. είναι η μεγαλύτερη εταιρία ηλεκτρολογικού υλικού στην Ελλάδα με δίκτυο 56 καταστημάτων σε όλη τη χώρα, δύο σύγχρονες μονάδες κατασκευής πινάκων και ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό κέντρο, το Kafkas Institute of Training & Development, το οποίο προσφέρει εκπαίδευση και κατάρτιση τόσο στους πελάτες όσο και στους εργαζομένους της. Το προσωπικό της Β. Καυκάς Α.Ε. αποτελεί το σημαντικότερο περιουσιακό της στοιχείο και αριθμεί πλέον πάνω από 800 άτομα με υψηλό στην πλειονότητά τους εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Με γνώμονα το όραμα και τις αξίες της η Β. Καυκάς Α.Ε. εξελίσσεται συνεχώς θέτοντας υψηλούς στόχους για να αντεπεξέλθει στις ανάγκες και στις απαιτήσεις της αγοράς και των πελατών της. Το πάθος για ουσιαστική διάκριση είναι έντονο και εκτός των άλλων εκφράζεται μέσα από τις πολλές βραβεύσεις τις οποίες έχει λάβει (Great Place to Work, True Leaders, HR Awards, Business Education Awards, EFQM-ΑΙΕΝ Αριστεύειν κ.ά.). Το δίκτυο συνεργατών της Β. Καυκάς Α.Ε. αποτελείται από τους μεγαλύτερους προμηθευτές στον κλάδο του ηλεκτρολογικού υλικού, του φωτισμού και των νέων τεχνολογιών με παγκόσμια παρουσία. Σε συνδυασμό με τα εξειδικευμένα τμήματά της είναι σε θέση να προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις στο σύνολο των πελατών της.

Ποια είναι η ομάδα μας: Η ομάδα μας αποτελείται από νέους ανθρώπους με κέφι, όρεξη και πάθος να δώσουν τον καλύτερο εαυτό τους σε καθημερινή βάση. Η σοβαρότητα και ο επαγγελματισμός μας είναι από τα βασικά χαρακτηριστικά μας, που αναδεικνύονται μέσα από ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί την ομαδικότητα και τη συναδελφική αλληλεγγύη. Αναζητούμε σύμβουλο πώλησης ηλεκτρολογικού υλικού: O/H σύμβουλος πώλησης έχει την ευθύνη της εξυπηρέτησης των πελατών, αλλά και της υποστήριξής τους μετά την πώληση. Η συνεχής βελτίωση των γνώσεων, αποτελεσματικών τεχνικών πώλησης, προϊόντων, λειτουργιών, διαδικασιών και τιμολογιακής-εμπορικής πολιτικής της εταιρίας εντάσσεται στις άμεσες προτεραιότητες και απαιτήσεις του εργασιακού ρόλου. Εάν έχεις: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Τότε περιμένουμε το βιογραφικό σου σημείωμα στο e-mail: hr@kafkas.gr να σε γνωρίσουμε από κοντά!

Greece · Roaming · RPM 001 Description: In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the european market, delivering unique value for money services to our customers. Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment! All these elements create a high performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our company’s future, and now we are looking for a talented and highly-motivated Roaming Product Manager to join a team of bright professionals. Tasks: q%FWFMPQ FYFDVUF BO PVUCPVOE SPBNJOH TUSBUFHZ to migrate from per-MB/per-min pricing to attractive roaming bundles q&WBMVBUF UIF NBSLFU QFSGPSN DPNQFUJUJPO analysis q"OBMZTJT PG JOUFSOBM FYUFSOBM DVTUPNFS OFFET q%FGJOF QSPEVDU TUSBUFHZ SPBENBQ BT XFMM BT develop attractive and profitable roaming retail propositions-aligned with general mobile product management q.BOBHF QSPNPT BOE .,5 SPBNJOH BDUJWJUJFT q1SPKFDU NBOBHF OFX QSPEVDU QSPNP implementation with IS and other marketing departments q%FGJOF SPBNJOH EFTJSFE DVTUPNFS FYQFSJFODF (e.g. roaming bundles on app) and drive implementation with digital & IS departments q%FWFMPQ TUFFSJOH EJSFDUJWFT CBTFE

on discount agreements & traffic trends UP NBYJNJTF 8JOE T QSPGJUBCJMJUZ q5SBDL BOE SFQPSU UIF CFOFGJUT as well as the impact of propositions q.POJUPS USBGGJD QBUUFSO UP JEFOUJGZ USFOET and create reports/analysis for the top management q1SFQBSF BOE NPOJUPS UIF SFUBJM SPBNJOH CVEHFU and provide financial analysis, in collaboration with the finance department q%FWFMPQ QSPDFTTFT UP MJTUFO MFBSO BOE JODPSQPSBUF customer feedback in products q"E IPD TVQQPSUJWF BDUJWJUJFT GPS JOCPVOE SPBNJOH Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO accounting/finance, marketing, or other related discipline q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT JO POF PG UIF BCPWF GJFMET will be considered a plus q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO NPCJMF SFUBJM marketing segments (business, postpaid or prepaid) q&YQFSJFODFE JO QBSUOFSJOH XJUI NBSLFUJOH IT and technical teams to deliver results q4USPOH BOBMZUJDBM BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT q(PPE QSFTFOUBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP CSFBL EPXO DPNQMFY QSPCMFNT and formulate plans q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS UJHIU EFBEMJOFT q4FMG NPUJWBUFE XJUI BO BCJMJUZ UP XPSL independently under minimal supervision q1PTJUJWF BUUJUVEF XJUI GSJFOEMZ BOE QSPGFTTJPOBM demeanour Επισύναψη βιογραφικών στο link: https://wind-ellas.workable.com/j/066571A6FB

Contact Center Manager-Head of Contact Centre Want to live and work in Athens? Are you looking for a new career challenge? Come talk to us! The Karma Group, a leading global lifestyle and leisure group with BHHSFTTJWF HSPXUI QMBOT GPS JT BDUJWFMZ seeking to recruit the very best head of contact center for our Athens contact center. Reporting to the TBC, the successful candidate for this role will be responsible for overseeing the outbound call center operations, as well as inbound member servicing and inbound reservation enquiries for the Karma Group and brands. The successful candidate will supervise and be responsible for: q3FDSVJUNFOU DBNQBJHO QMBOOJOH GPS FYQFSJFODFE quality call center agents q%FMJWFSZ PG LFZ TLJMMT BOE TPGU TLJMM USBJOJOH UP OFX BOE FYJTUJOH TUBGG q*NQMFNFOUBUJPO BOE NBOBHFNFOU PG TUBOEBSE procedures q&GGFDUJWF QSPEVDU NBOBHFNFOU BOE MFBE HFOFSBUJPO q5BSHFU BOE SFQPSU NBOBHFNFOU q.FFUJOH BOE FYDFFEJOH 4-" T q$BMM DFOUFS SFTFSWBUJPO BOE BENJOJTUSBUJPO UFBNT q$POUBDU DFOUSF UFDIOPMPHZ FYQFSJFODF q4LJMM CBTFE SPVUJOH q*73 q2VBMJUZ BTTVSBODF q1SFEJDUJWF EJBMMFS q"HFOU QFSGPSNBODF NBOBHFNFOU q$POUBDU DFOUSF SFQPSUJOH q.VMUJ DIBOOFM DPOUBDU DFOUSF NBOBHFNFOU DBMM email, chat, web If you have experience as a Call Center Manager or a Contact Center Manager, and believe you

have the below mentioned core strengths, we want to hear from you immediately: q&OFSHFUJD q)BSE XPSLJOH q%JTDJQMJOFE q0SHBOJ[FE q1SPDFTT ESJWFO q5BSHFU GPDVTFE q$POGJEFOU BOE FYQFSJFODFE USBJOFS Ideal candidate will: q)BWF ZFBST FYQFSJFODF BT B DPOUBDU DFOUSF manager with call center (outbound) and inbound NFNCFS TFSWJDJOH FYQFSJFODF q#F BCMF UP QMBO JNQMFNFOU BOE BDIJFWF UBSHFUT q)BWF BU MFBTU ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF as a call center agent/supervisor. Must know how to be a successful call center agent q6OEFSTUBOE UIF WBMVF PG IJHI MFWFMT of call activity q#F UBSHFU ESJWFO BOE GPDVT PO PCKFDUJWFT We offer: q*OUFSOBUJPOBM NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU q4QFDJBM EJTDPVOUT PGGFST q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT The expected salary: for the successful candidate XJMM CF EFQFOEFOU PO FYQFSJFODF BOE TVJUBCJMJUZ GPS UIF role and to Karma Group’s clear business objectives. *G ZPV BSF DPOGJEFOU JO ZPVS PXO FYQFSJFODF BOE BCJMJUZ and would like to secure a management position with a global lifestyle and leisure group, then send your resume and photograph today in english to e-mail: careers.europe@karmagroup.com

Ο πελάτης μας, επώνυμη βιομηχανία στον κλάδο των ηλιακών συστημάτων, επιθυμεί να προσλάβει:

Exports Manager

Η Κωτσόβολος, η Νο 1 αλυσίδα καταστημάτων λιανικής πώλησης ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών, με ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Í ¼ËÍÖ %JYPOT ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦Í ÍÑÇÌ»

Διοικητικό Στέλεχος Καταστήματος ÈÀÒºÑÄÈÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½ ÖÀË½ ÇÆÄÑÈÊ¬ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ισχυρή θέληση; Τότε αυτός ο ρόλος μπορεί να σου ταιριάζει! Ο ρόλος του διοικητικού στελέχους καταστήματος είναι: qÀ ÄÆÈÐÑÍ ÍÈÄ¼ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÎËÇÐÇÔ και την κερδοφορία του καταστήματος qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇË½ÑÄÏÍ ÃÖÌÀÑ½ Ä ¼ ÄÃÍ εξυπηρέτησης των πελατών q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ του καταστήματος, την εκπαίδευση της ομάδας του, καθώς και την εξέλιξή τους qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ½ÑÈ ½ËÄÔ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ και πρακτικές ακολουθούνται σύμφωνα με τα πρότυπα της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ¢¥ °¢¥ ÈÃÈÓÑÈÊ½ κολέγιο) κατά προτίμηση στη διοίκηση επιχειρήσεων q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÓÔ ºÑÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ των καταστημάτων λιανικής σε θέση με ευθύνη ομάδας q¥ÐÕÖÏºÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½ προσανατολισμό q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ δεξιότητες q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ) : Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ CPOVT Á¬ÐÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ

q§ÄÆ¬ËÄÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ» αλυσίδα ηλεκτρικών ειδών στην Ελλάδα και το εξωτερικό Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): Η Κωτσόβολος είναι η Νο 1 αλυσίδα ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών ειδών στην Ελλάδα. ÄÊ¼ÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À Ë½ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½ κατάστημα www.kotsovolos.gr, ενώ απασχολεί και πάνω À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ πώληση ηλεκτρονικών προϊόντων υψηλής τεχνολογίας, ηλεκτρονικών υπολογιστών, οικιακών συσκευών, φωτογραφικού εξοπλισμού, τηλεπικοινωνιακών προϊόντων, καθώς και στις υπηρεσίες παράδοσης, εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων ÄÑ¬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU ο. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL www.facebook.com/Kotsovolos q5XJUUFS https://twitter.com/KotsovolosOn q:PV5VCF http://www.youtube.com/user/ Kotsovolosgreece q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN QPTUT ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÑÍ http://corporate. kotsovolos.gr Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://corporate. kotsovolos.gr/gr/kariera-stin-kotsovolos/ergasteiteTUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

(κωδ.: ΑΕΧC06) Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: η αποτελεσματική διαχείριση του υφιστάμενου πελατολογίου, αλλά και η διεύρυνσή του στις χώρες ευθύνης. Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÈÐ ÀÌÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÒÄÑÈÊ» ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Η εταιρία προσφέρει: δυναμικό και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον. ÀÏ¬ÊËÇÐÇ .½ÌÍ ÐÖ ÁÀÑ¬ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ ÐÑÇ ÃÈ Ä¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀ Ä ÈÑºËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÄÓÅ½ÏÍÔ ¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: skywalkerathens@createandact.gr. Επισυνάψτε πρόσφατη φωτογραφία. H απόλυτη εχεμύθεια είναι αυτονόητη.

Εταιρία στην Καλλιθέα ζητεί:

Φοιτητές/τριες για Τμήμα Τηλεφωνικών Πωλήσεων Νova Παροχές: Ευέλικτο ωράριο, βασικός μισθός, συνεχής εκπαίδευση, μπόνους, εξέλιξη, ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον. Βιογραφικά στο e-mail: hr@hbcon.gr

The SAG Group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

Software Quality Assurance Engineer (m/f 100%) The opportunity: As a Software Test Engineer, you will test and debug production software through the use of systematic tests. In this role, you will create and execute manual and automated test scripts for product and system testing while following established practices and procedures. You will be responsible for working through a defined set of tests and interpreting results. This is a great opportunity for someone who is eager to work with next generation programming. Essential duties and responsibilities: q%FTJHO BOE FYFDVUF UFTU DBTFT GPS TZTUFN integration and regression testing q%FTJHO BOE FYFDVUF GVODUJPOBM BOE TZTUFN MFWFM tests on problems of moderately complex projects q*EFOUJGZ JOUFSQSFU BOE SFQPSU EFGFDUT VQEBUF CVH database. Accurate reporting of test results q8PSL XJUI EFWFMPQFST UP SFQSPEVDF BOE SFTPMWF problems q$POUSJCVUF UP UIF JOUFHSJUZ PG UFDIOJDBM XPSL PO BTTJHOFE QSPKFDUT QSPWJEF GFFECBDL SFHBSEJOH UFDIOJDBM JTTVFT UP EFWFMPQFST q1SPBDUJWFMZ FYQBOE LOPXMFEHF SFHBSEJOH TPGUXBSF test methodologies q"TTJTU JO UIF EFWFMPQNFOU BOE PQUJNJ[BUJPO of internal test processes and tools q.FFU TUBOEBSET GPS RVBMJUZ BOE UJNFMJOFTT PG XPSL products created (e.g., test plans and cases) and maintain thorough documentation of work q3FRVJSFNFOUT FOHJOFFSJOH USBOTMBUJOH DPNQMFY CVTJOFTT QSPDFTTFT BOE OPO GVODUJPOBM SFRVJSFNFOUT JOUP UFDIOJDBM TQFDJGJDBUJPOT BOE DIBOHF SFRVFTUT Job requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF PS QVSTVJU PG JO FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH DPNQVUFS TDJFODF 03 FRVJWBMFOU XPSL experience

q,OPXMFEHF PG SFMFBTF QSPDFEVSFT UFTU methodologies, QA process and software defect tracking, basic proficiency in writing and executing test cases and exposure to automated test processes q ZFBS FYQFSJFODF JO UIF TZTUFN JOUFHSBUJPO BOE UFTUJOH FOWJSPONFOU q,OPXMFEHF PG UIF TPGUXBSF MJGFDZDMF 4-$

q&YQPTVSF UP POF PS NPSF MBOHVBHFT F H +BWB

and scripting languages q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI XSJUUFO BOE PSBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI ,OPXMFEHF of german would be considered a great benefit What we offer: q'BJS DPNQFOTBUJPO QBDLBHFT TBMBSZ BOE SFMPDBUJPO packages) and outstanding working conditions q" XPSLJOH FOWJSPONFOU HFBSFE UPXBSET performance within a highly professional and international IT team q" DIBMMFOHJOH WFSTBUJMF BOE IJHIMZ NPUJWBUJOH position which offers both professional and personal EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q$POUJOVPVT USBJOJOH BOE JOEVDUJPO PO UIF MBUFTU technologies and methodologies ensured CZ UIF DVSSFOU *5 *4 UFBNT JO (SFFDF BOE PS 4XJU[FSMBOE q5SBWFMMJOH BDSPTT &VSPQF XJMM CF TPNFUJNFT SFRVJSFE CVU OPU FYUFOTJWFMZ 8F BSF JOUFSFTUFE JO B TVDDFTTGVM MPOH UFSN DPMMBCPSBUJPO XJUI ZPV 8IBU BCPVU ZPV 1MFBTF BEE GPMMPXJOH JO DPNNFOUT XIJMF you are applying: “Software Test Engineer in Thessaloniki: ZPVS OBNF ZPVS TVSOBNF 1MFBTF NBLF TVSF ZPVS DW JT JO 1%' GPSNBU BOE TFOE JU UP e-mail: UIFTTBMPOJLJ!TBH BH ch 'PS GVSUIFS JOGPSNBUJPO PO UIF QPTJUJPO BOE BQQMJDBUJPOT QMFBTF DPOUBDU .S $IBSBMBNQPT 5BNQBTJT 4PGUXBSF 2 " 5FTU .BOBHFS UP F NBJM $IBSBMBNQPT 5BNQBTJT!TBH BH ch 'JOE GVSUIFS JOGPSNBUJPO PO XXX TBH BH DI

Το ξενοδοχείο Seven ÐÑÇ 4BOUB .BSJB ÑÇÔ ¬ÏÍÖ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Υπεύθυνο Λειτουργίας & Εξυπηρέτησης Πελατών (Οperations & Guest Relations Executive) °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÀÈ Á¼ËÀ H θέση αφορά σε εποχική 6μηνη απασχόληση. Ο ρόλος αναφέρεται στον ιδιοκτήτη του ξενοδοχείου. Αρμοδιότητες θέσης: q± ÍÃºÕÄÑÀÈ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ SFDFQUJPO

και είναι υπεύθυνος για την επικοινωνία με τους πελάτες και για τη σωστή, γρήγορη και άμεση επίλυση κάθε ανάγκης ή απαίτησης εντός των παρεχόμενων υπηρεσιών q¢ ÈÁËº ÄÈ ÊÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÐÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌº ÄÈ τις εργασίες στο προσωπικό του ξενοδοχείου, ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊË¼ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÊÀÈ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ τυχόν διαφορών q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ IPVTFLFFQJOH ÄÉÀÐÅÀË¼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ¬ÏÑÈÀ καθαριότητα και την υγιεινή όλων των χώρων του ξενοδοχείου (πελατών και προσωπικού) q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍ »ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÑÍÌ ºÆÊÀÈÏÍ ÀÌÄÅÍÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ À ÖËÎÌ αναλωσίμων, διάφορων προμηθειών, απαραίτητων για τη λειτουργία του ξενοδοχείου q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ και για την άριστη εικόνα όλων των παραγγελιών για τους πελάτες q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÈÊ½ÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÀÏÀË¼ÀÔ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ εξυπηρέτηση των πελατών q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÈÊ½ÌÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ÏÑÈÀ λειτουργία όλου του εξοπλισμού και των εγκαταστάσεων (μηχανικού, ηλεκτρονικού εξοπλισμού, υδραυλικών κλπ.) q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍÌ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÄ¼À

του ξενοδοχείου (κόστη, κρατήσεις, παράπονα πελατών, απαιτήσεις πελατών κτλ.) q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ » ÊÀÈ ÊÏ¼ÐÄÓÌ Ä ÄË¬ÑÄÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈ¬ÅÍÏÓÌ απαιτήσεων των πελατών εντός των δωματίων σε συνεννόηση με τον ιδιοκτήτη Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ στον ξενοδοχειακό κλάδο (κατά προτίμηση σε αντίστοιχη θέση) q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÈÒÖ ÇÑ½

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .4 ®GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ και γαλλικών (προφορική και γραπτή) Δεξιότητες: q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ υπό συνθήκες πίεσης q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ÌÄ¿ À επαγγελματισμού q±ÂÇË½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ προσεγμένη εμφάνιση H εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÓÏÄ¬Ì ÃÈÀ ÍÌ» q ÓÏÄ¬Ì Ð¼ÑÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: HPHP B!TFWFOTBOUBNBSJB DPN

Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT BOE UFNQPSBSZ QMBDFNFOU "EFDDP is currently seeking, on behalf of its client, a multinational DPNQBOZ GPS B EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO

Credit Controller (Ref. code: S-722/75594) Job description: q"DIJFWFT EBZT TBMFT PVUTUBOEJOH %40 UBSHFUT q1FSGPSNT DSFEJU QSPDFEVSFT DPMMFDUJPOT DIFDLT administration, communication with collectors lawyers etc) q$BMDVMBUFT PG DBTI EJTDPVOU DSFEJU OPUFT q1FSGPSNT DVTUPNFS BDDPVOU SFDPODJMJBUJPO GPMMPXT VQ XJUI DVTUPNFST DPMMFDUJPO DSFBUFT DIBOHFT of customer master data q1BSUJDJQBUFT JO NPOUI FOE DMPTJOH BDUJWJUJFT GPS 64 (""1 q"ENJOJTUSBUFT QPTUEBUFE DIFDLT BOE CJMMT of exchange q$PNNVOJDBUFT XJUI UIF CBOL GPS VOQBJE TFDVSJUJFT q"ENJOJTUSBUFT DSFEJU MJNJUT SFMFBTFT PG CMPDLFE sales order due to credit limits q3FQPSUJOH GPS TUBUVUPSZ SFHBSEJOH BDDPVOUT SFDFJWBCMF Candidate profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO GJOBODF NBTUFS EFHSFF is an asset q"U MFBTU UISFF ZFBST PG TJNJMBS FYQFSJFODF in a multinational company

q1$ MJUFSBDZ 4"1 LOPXMFEHF JT B QMVT q'MVFODZ JO FOHMJTI MBOHVBHF CPUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO

q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUI DSPTT GVODUJPOBM teams q)BSE XPSLFS DPNNJUUFE UP UJNFMJOFT BOE BDDVSBDZ of submissions The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF CZ F NBJM UP UIF following address: infoathens@ adecco.com UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 "H ,POTUBOUJOPV TUS .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DWT XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX BEFDDP HS BOE SFHJTUFS ZPVS DW in our database to be eligible for current or future job openings. All applications are considered as strictly confidential.

Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών Τα iRepair Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÑÍÌ ÊÀÑ¬ËËÇËÍ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÇ ËÄÓÅ½ÏÍ ÅÈÒºÀÔ ÀËÀÈ½ ¨¬ËÇÏÍ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ * ¢ ¦ » ÀÌÎÑÄÏÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË½ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÄÔ οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες και όρεξη για δουλειά q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ÕÏÍÌÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÐÕÄÑÈÊ½ ÊË¬ÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: jobs@irepair.gr. Βρείτε μας στο fb: IUUQT FM HS GBDFCPPL DPN JSFQBJSHSFFDF .

Ζητείται από εταιρία συστημάτων ασφαλείας στο Μαρούσι:

Τεχνικός Εγκαταστάσεων Συστημάτων Ασφαλείας

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Euphoria Resort ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ»ÐÄÈ ÑÍ ÐÑÍ ¦ÍËÖ ¬ÏÈ ²ÀÌ¼ÓÌ ×ÇÑ¬

Γενικό Διευθυντή Προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ q ÑÖÕ¼Í Ä ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ À¼ÑÇÐ» ÑÍÖÔ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ σημείωμα με μία πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: info@euphoriaresort.gr

§Ä ÆÌÎÐÄÈÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÆÈÀ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Arion δραστηριοποιείται στον χώρο της μελέτης, της σχεδίασης, της εγκατάστασης και της συντήρησης συστημάτων ασφαλείας, τα οποία ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÄËºÆÕÍÖ ÅÖÐÈÊ»Ô Ï½ÐÁÀÐÇÔ ÐÖÌÀÆÄÏ ÎÌ ÖÏÀÌ¼ÕÌÄÖÐÇÔ ÊËÄÈÐÑÎÌ ÊÖÊËÓ ¬ÑÓÌ τηλεόρασης, ακτινοσκοπικών συσκευών ανίχνευσης αποσκευών κ.λπ. Απαραίτητα προσόντα: q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÃÄÈÀ BVUP NPUP q ÄÖÊ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÍËÈÆÍ» ÄÏÓÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÊÑ½Ô ÒÇÌÎÌ q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÄÉºËÈÉÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: JOGP!F BSJPO HS ή με φαξ ÐÑÍ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÎÏÄÔ ÌÐÇ ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ §ÀÏÍ¿ÐÈ

Η εταιρία Τερκενλής Α.Ε., με σχεδόν 70 χρόνια επιτυχημένης παρουσίας στον χώρο της αρτοποιίας και της ζαχαροπλαστικής και έχοντας εδραιωθεί ως το πλέον αγαπητό brand στη συνείδηση του καταναλωτή, αναζητά άτομο για τη θέση του:

Τεχνολόγου Τροφίμων (Θεσσαλονίκη) Η θέση: Ο τεχνολόγος τροφίμων οργανώνει, προετοιμάζει και ελέγχει την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος catering και παραγωγής έτοιμων γευμάτων, ώστε να επιτευχθεί η έγκαιρη αποπεράτωση των παραγγελιών με σωστή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, ενώ παράλληλα εγγυάται την ποιότητα του αποτελέσματος. Ο/Η επιτυχημένος υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊ½ ÊË¬ÃÍ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS

Η Cosmos Business Systems A.E.B.E. .JDSPTPGU (PME $FSUJGJFE 1BSUOFS ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Senior Microsoft Business Unit (BU) Manager 0 ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ç Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼ ÐÑÍ Ñ » À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ë¿ σεων της εταιρίας, θα αναφέρεται στον διευθυντή της μονάδας και θα είναι Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ë¿ÐÄÓÌ ÑÇÔ .JDSPTPGU ÍÖ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀË¿ÄÑÀÈ ÓÔ ÄÉ»Ô ® ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ç Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ À Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÀÃÄÈÍÃ½ÑÇÐÇÔ -JDFOTJOH ÑÇÔ .JDSPTPGU ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ "[VSF "QQMJDBUJPOT *OGSBTUSVDUVSF 4PMVUJPO 4BMFT BOE 5FDIOJDBM 4PMVUJPOT 4BMFT ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÓÒ»ÐÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ö ÍÐÑÇÏ¼ÉÄÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀÈ Å½Ï ÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Ë¿ÐÄÈÔ Ö ÍÃÍ »Ô Ä Á¬ÐÇ ÑÀ .JDSPTPGU "[VSF 8JOEPXT 4FSWFS 4ZTUFN $FOUFS 4FSWFS ÊÀÈ 7JTVBM 4UVEJP Candidate profile: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ÀÌÎÑÄÏÍ ÐÄ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÇ ÆÌÎÐÇ ÐÄ ¥° TZTUFNT 4PGUXBSF » ÊÀÈ Ã¼ÊÑÖÀ ËÍÆÈÐ ÈÊ½ .JDSPTPGU q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ ÐÄ .JDSPTPGU 1 4FMMFS 4BMFT 4QFDJBMJTU » 1SFTBMFT 4QFDJBMJTU » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ NJO ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÅ½ÐÍÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ Προσφέρονται: À ÍËÀÁºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: HJPLBS!DCT HS Ö ½ÂÈÌ ÊÀÔ ¯¬ÌÈÀÔ ÊÈ½ÊÀ Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. XXX DCT HS

Η Εστία Αρτοποιία, μια πρωτοπόρος εταιρία στον κλάδο της αρτοποιίας και της ζαχαροπλαστικής με οργανωμένο δίκτυο 18 σημείων πώλησης ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Career Opportunities for System Engineers at Logicom Group in Cyprus "T QBSU PG JUT DPOUJOVPVT FYQBOTJPO Logicom Group JT TFFLJOH UP IJSF FYQFSJFODFE 4ZTUFNT &OHJOFFST GPS JUT TVCTJEJBSJFT /FXDZUFDI BOE -PHJDPN 4PMVUJPOT 5IF QPTJUJPOT XJMM CF CBTFE JO $ZQSVT TP JOUFSFTUFE DBOEJEBUFT NVTU CF XJMMJOH UP SFMPDBUF UP /JDPTJB UIF DBQJUBM PG $ZQSVT 5IF SFDSVJUNFOU BOE TFMFDUJPO UFBN XJMM CF DPOEVDUJOH JOUFSWJFXT JO "UIFOT (SFFDF XJUI RVBMJGJFE TIPSUMJTUFE DBOEJEBUFT $BOEJEBUFT BSF BTLFE UP EFDMBSF GPS XIJDI PG UIF UXP QPTJUJPOT UIFZ BSF BQQMZJOH GPS BOE UIBU UIFZ BSF XJMMJOH UP SFMPDBUF The successful candidates will be: BOBMZ[JOH EFTJHOJOH JOTUBMMJOH DPOGJHVSJOH NJHSBUJOH NBJOUBJOJOH BOE SFQBJSJOH TZTUFNT TPMVUJPOT BOE NVTU CF BCMF UP EP TP GSPN JODFQUJPO UP IBOE PWFS JO BO BVUPOPNPVT TFMG TVGGJDJFOU NBOOFS Primary duties/responsibilities: q%FTJHO BOE DPOGJHVSBUJPO TFSWFST TUPSBHF WJSUVBMJ[BUJPO TFDVSJUZ BOE 8JOEPXT -JOVY PQFSBUJOH TZTUFNT TPMVUJPOT q1SJNBSZ DVTUPNFS UFDIOJDBM DPOUBDU q3FTQPOEJOH UP JORVJSJFT GSPN DMJFOUT TUBGG TFSWJDF QSPWJEFST BOE WFOEPST UP QSPWJEF UFDIOJDBM BTTJTUBODF BOE TVQQPSU q"CMF UP DBSSZ PVU TJUF TVSWFZT BOE BVEJUT q"CMF UP QSPWJEF BDDVSBUF GFFECBDL UP UIF SFTU PG UIF UFBN DPODFSOJOH DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT BOE SFRVJSFE DIBOHFT q.BOBHJOH BTTJHOFE QSPKFDUT BOE QSPHSBN DPNQPOFOUT UP EFMJWFS TFSWJDFT JO BDDPSEBODF XJUI FTUBCMJTIFE PCKFDUJWFT q"DIJFWJOH SFMJBCMF UJNFMZ BOE IJHI RVBMJUZ EFTJHO BOE EFQMPZNFOU XPSL q5SPVCMFTIPPUJOH NBMGVODUJPOT PG TZTUFNT OFUXPSL IBSEXBSF BOE TFDVSJUZ TZTUFNT UP SFTPMWF PQFSBUJPOBM JTTVFT BOE SFTUPSF TFSWJDFT BOE CF BCMF UP BDDVSBUFMZ EJBHOPTF SPPU DBVTF q"VUIPSJOH PG EFTJHO BOE DPOGJHVSBUJPO EPDVNFOUT q"OZ PUIFS EVUJFT BT BTTJHOFE CZ NBOBHFNFOU Requirements: q6OJWFSTJUZ HSBEVBUFT JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE GJFME q* ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BT B TZTUFNT FOHJOFFS q8JEF FYQFSUJTF PG *$5 GJFME BOE TZTUFNT OFUXPSLJOH BOE PS TFDVSJUZ JO QBSUJDVMBS XJUI BSFBT PG EFFQ TQFDJBMJ[BUJPO q,OPXMFEHF JO .JDSPTPGU DMPVE TFSWJDFT "[VSF BOE 0GGJDF

q,OPXMFEHF JO 0SBDMF $MPVE *BB4 1BB4 BOE 4BB4

q,OPXMFEHF JO *#. $MPVE 4PGUMBZFS*BB4 #MVFNJY1BB4

q%FFQ LOPXMFEHF JO TUPSBHF /FU"QQ TUPSBHF *#. 4"/ TUPSBHF BOE )1& TUPSBHF XPVME CF BO BEWBOUBHF q.JDSPTPGU DFSUJGJDBUJPOT BU .$4& MFWFM BSF TUSPOHMZ EFTJSFE q'MVFODZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI 8F SFTFSWF UIF SJHIU UP SFNPWF UIF BOOPVODFNFOU BU BOZ QPJOU JO UJNF XIFO B TBUJTGBDUPSZ OVNCFS PG BQQMJDBUJPOT IBT CFFO SFDFJWFE 0OMZ BQQMJDBOUT XIPTF QSFWJPVT FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT DMPTFMZ NBUDI UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO XJMM CF DPOUBDUFE "QQMZ UP e-mail: B BSUFNJPV!MPHJDPN OFU

Η εταιρία alter ego Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÀÑ ¼Ð ÀÑÍÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÓÌ ÁÍÏÄ¼ÓÌ ÏÍÀÐÑ¼ÓÌ

Πωλητές/Πωλήτριες Ì ÊÀÈ ÄÐ¿ ÍÈÏ¬×ÄÐÀÈ À×¼ ÀÔ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÕÀÏ¬ ÑÍÖ ÌÀ ÁÍÇÒ¬Ô Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÍÖ Ñ½ÑÄ ÈÀ ÊÀÏÈºÏÀ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ BMUFS FHP ÍÏÄ¼ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÖÑ½ ÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈÊ¬ ÐÍÖ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Γίνε και εσύ μέλος της ομάδας μας αν: q¢¼ÐÀÈ ÊÀ ÌÈÐÑ»Ô » ÀÑ ÈÐÑ»Ô ºÓÔ ÕÏ½ÌÓÌ q ÍÖ ÀÏºÐÄÈ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼Ô Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÈÊÀÌÍ ÍÈÄ¼ÐÀÈ με την επιτυχία σου στην πώληση και έχεις διάθεση ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q ºËÄÈÔ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÉÄË¼ÉÄÈÔ ÐÄ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÀ q´ÕÄÈÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ºÓÔ ÕÏ½ÌÈÀ q´ÕÄÈÔ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q¤ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ Ö ÍËÍÆÈÐÑÄ¼ ÓÔ ËÄÍÌºÊÑÇ À Εμείς σου προσφέρουμε: q¸ ÍÏÅÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: DW!BMUFSFHP HS

Πωλητή/τρια Θεσσαλονίκη Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ υγειονομικού χαρακτήρα Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ HS

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Euphoria Resort, που πρόκειται να λειτουργήσει το ÐÑÍ ¦ÍËÖ ¬ÏÈ ²ÀÌ¼ÓÌ ×ÇÑ¬

Γενικό Διευθυντή Προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ q ÑÖÕ¼Í Ä ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ À¼ÑÇÐ» ÑÍÖÔ À ÍÐÑºË ËÍÌÑÀÔ ÑÍ DW Ä ¼À ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: TFDSFUBSJBU!FQJSVTQBMBDF HS

Ο όμιλος Ευρωκλινικής Αθηνών Ä¼ÌÀÈ ºÌÀ À ½ ÑÀ ËºÍÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÀ ÃÈÀ γνωστικά, χειρουργικά και θεραπευτικά κέντρα της χώρας. Από την ίδρυσή της το 1998 διαδραματίζει σταθερά πρωταγωνιστικό ρόλο στον χώρο της ιδιωτικής υγείας και αποτελεί σημείο αναφοράς για την ασυναγώνιστη ποιοτικά φροντίδα υγείας και την ασθενοκεντρική εταιρική φιλοσοφία, που Ã¼ÌÄÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÐÓ Í ÍÈÇ ºÌÇ ÊÀÈ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÌÑÈ Ä ÑÎ ÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÀÐÒÄÌÎÌ ® ½ ÈËÍÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Έμπειρο Νοσηλευτή/τρια Παιδιατρικής (κωδ. KIDS5) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÑÇÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÏÀÊÑÈÊ» ÐÄ ÀÈÃÈÀÑÏÈÊ» ÊËÈÌÈÊ» απαραίτητη q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± .4 0GGJDF

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ και ομαδικό πνεύμα Ο όμιλος προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÖÌÍËÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÏÍÌÍ ¼ÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÑÇÔ ¢ÖÏÓÊËÈÌÈÊ»Ô Βιογραφικά στο e-mail: IS!FVSPDMJOJD HS. Μετά τη συλλογή και την ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης για ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÑÍ MJOL IUUQ XXX FVSPDMJOJD HS ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Η εταιρία Τrenkwalder Jobcenters Hellas για λογαριασμό μεγάλου πελάτη της που δραστηριοποιείται στον χώρο της κινητής τηλεφωνίας, αναζητά στην περιοχή της Αθήνας:

Internet Specialist Advisor Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ JOUFSOFU q ÌÎÐÇ "OESPJE ÊÀÈ *PT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ TPDJBM NFEJB q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÃÈÀÊÄÊÍ ºÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËP¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGPHSFFDF! USFOLXBMEFS DPN με κωδικό θέσης «vsa/ID». Μετά τη συλλογή και την ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης για να οριστεί συνάντηση ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ TVQFS NBSLFUT Κρητικός Α.Ε., δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ËÈÀÌÄ ÍÏ¼ÍÖ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ γραφεία της στην περιοχή της Μαγούλας Αττικής:

Βοηθό Αγοραστή (κωδικός θέσης: B1) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q´ÌÑÍÌÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ Ä Ä ÍÏÈÊ½ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση ή θέση πωλήσεων q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Τι προσφέρουμε: q¢ÏÆ¬×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ μία ποικιλόμορφη εργασία q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!BOFEJL DPN HS, αναγράφοντας τον ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ

8 22

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Η εταιρία Cosset δραστηριοποιείται στον χώρο του επίπλου και της διακόσμησης. Στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξης της εταιρίας αναζητούμε να εντάξουμε στην ομάδα μας, στην περιοχή της Βούλας: Υπάλληλο Γραφείου-Πωλητή-τρια Καταστήματος Οι ενδιαφερόμενοι είναι απαραίτητο να διαθέτουν τα εξής χαρακτηριστικά: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Θα εκτιμηθούν επιπλέον: ÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "VUPDBE 4LFUDIVQ ET .BY Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q§ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: BUIFOT!DPTTFU NZLPOPT DPN 5P Κτήμα Πόρτο Καρράς στη Χαλκιδική που δραστηριοποιείται ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍÏ¼À Í¼ÌÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπάλληλο Τμήματος Οινοτουρισμού (κωδ. θέσης : WNT) ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÇÌÎÌ ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÊÀÈ ÇÌÎÌ ÐÑÇ Θεσσαλονίκη. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ¬ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ q ÑÖÕ¼Í 841$ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ¬ ÊÀÑÀË¿ ÀÑÀ Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÏÍÐÅÍÏÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÏÀÐÈÎÌ ή ποτών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÓÐÈÊ¬ ÐÄÏÁÈÊ¬ ÊË

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ °Í ÊºÌÑÏÍ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÒÄÏÀ Ä¼ÀÔ Παλλάδιον ζητεί: Υπεύθυνο/η Διασφάλισης Ποιότητας Υπηρεσιών 0 ¤ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊ» ÀÌ¬ËÖÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÐÒÄÌÎÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÖÐÑÏÍÅ¼À ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ πίεσης q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!QBMMBEJPO SFIBC HS ¢ÑÀÈÏ¼À ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ με ÄÆ¬ËÍ ½ÆÊÍ ÄÉÀÆÓÆÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπάλληλο για το Τμήμα Προμηθειών Κύρια καθήκοντα: q ÀÏÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ από τα τμήματα της εταιρίας q ÈÀ ÍÏÅÎÌÄÈ ÊÀÈ À ÍÐÑºËËÄÈ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÑÓÌ ÀÆÍÏÎÌ À ½ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ËÄÖÏ¬Ô q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ À ½ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÌºÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ,1*T ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÆÈÀ ÑÀ Í Í¼À Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ

Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÖÌÍËÈÊ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ και ευελιξία Επιθυμητές δεξιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ με ικανοποιητικό τρόπο q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW !BSUISPNFE HS ¦ÖÏ¼À ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ À ½ ½ ÈËÍ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ Υπάλληλος Γραφείου Αθήνα Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÈÄÏ¬ÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE ÊÀÈ &YDFM

q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ½ÃÍÐÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÆÏ»ÆÍÏÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ê¬ÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Πρόσθετα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ÐÅ¬ËÈÐÇ ¥ ¦ ÊÀÈ ÑÀ Ì½ È À Ä ÈÃ½ ÀÑÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!TZOFSHZHSPVQ HS

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ À ½ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Γραμματεία Διεύθυνσης Καθήκοντα: q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ &31 40'5

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À ÊÀÈ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ï½ÒÄÐÇ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÑÍ Í ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ºÌÑÈ Í Ä ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÄÖÊ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ¬ÃÄÈÀ ¥¢ ± ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

Προσφέρουμε: q ÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä GBY ÐÑÍ » ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGP!F BSJPO HS °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÌÐÇ ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ §ÀÏÍ¿ÐÈ ° ¦ Η Redex A.E., εταιρία ανάπτυξης, διαχείρισης και εκμετάλËÄÖÐÇÔ ÀÊÈÌ»ÑÓÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Γραμματέα (κωδ. θέσης: Γραμματεας/Data ENTRY) Αντικείμενο εργασίας: q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ %BUB FOUSZ ¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ Ä ÑÀ ºÏÆÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ QSPKFDUT ÐÄ Á¬ÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖÔ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ²Ï»ÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ &31 ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÕÄ¼ÍÖ Ä ÀÅÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÄË¬ÑÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÊË»ÐÄÓÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± §4 ®GGJDF

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ SFEFY IS HS SFEFY SFTVNF KPC IUNM » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ Γραμματέας (Θεσσαλονίκη) Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .4 0GGJDF &31 JOUFSOFU F NBJM

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ Ñ»ÏÇÐÇ διαδικασιών q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÍÖ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE Dirigo B CPVUJRVF IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU DPNQBOZ JT MPPLJOH GPS IJHI DBMJCSF DBOEJEBUFT UP GJMM UIF QPTJUJPO PG Secretary Administrator 'PS JUT IFBE PGGJDFT JO ,JGJTTJB (SFFDF Description: 0VS JEFBM DBOEJEBUF XPVME CF DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUFE QSPBDUJWF BOE QBTTJPOBUF BCPVU IPTQJUBMJUZ Requirements: q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI B TFDPOE MBOHVBHF XPVME CF BO BTTFU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE UFMFQIPOF NBOOFST q$VTUPNFS GSJFOEMZ BUUJUVEF q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNVN TVQFSWJTJPO q5FBN QMBZFS Tasks: q"OTXFSJOH DBMMT UBLJOH NFTTBHFT BOE IBOEMJOH F NBJM DPSSFTQPOEFODF q.BJOUBJOJOH EJBSJFT BOE BSSBOHJOH BQQPJOUNFOUT q5ZQJOH QSFQBSJOH BOE DPMMBUJOH SFQPSUT q'JMJOH q0SHBOJTJOH BOE TFSWJDJOH NFFUJOHT QSPEVDJOH BHFOEBT BOE UBLJOH NJOVUFT

q"DUJOH BT B SFDFQUJPOJTU BOE PS NFFUJOH BOE HSFFUJOH DMJFOUT q5IF DBOEJEBUFT XPVME OFFE UP CF BWBJMBCMF UP TUBSU JNNFEJBUFMZ 1MFBTF SFQMZ CZ TFOEJOH VT BO VQEBUFE DW JO FOHMJTI BOE B SFDFOU QIPUPHSBQI UP e-mail: W GMPLPT!EJSJHP HS *OUFSWJFXT XJMM UBLF QMBDF JO PVS IFBERVBSUFST JO ,JGJTTJB 5P Afitis Boutique Hotel ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Απαιτούμενα προσόντα υποψήφιας: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 0VUMPPL q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q À ÏÍÑÈ ÇÒÄ¼ Ö ÍÂ»ÅÈÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ Προσφέρονται: ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: H WPFWPEBT!HNBJM DPN Η IC Insurance Α.Ε., μεσίτες ασφαλίσεων ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÑÍ ¨¬ËÇÏÍ Θεσσαλονίκης: Γραμματειακή Υποστήριξη Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ και ομαδικότητας q¢ÖÆºÌÄÈÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À με τους πελάτες q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Παρέχονται: q§ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q Ë»ÏÇÔ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!DSFEJU DPN HS Executive Secretary Athens Requirements: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU QFSTPOBM QSFTFOUBUJPO q5FBNXPSL TQJSJU q&YDFMMFOU MFBEFSTIJQ JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q'MFYJCJMJUZ UP SFTQPOE UP B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU XPSL TJUVBUJPOT q%JHJUBM TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH FYQFSJFODF q&YQFSJFODF JO NBSLFUJOH XJMM CF BO BEWBOUBHF q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO UIF IPTQJUBMJUZ PS UPVSJTN JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU The company offers: "O BUUSBDUJWF NPOUI QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT *OUFSWJFXT XJMM CF DPOEVDUFE JO CPUI &OHMJTI HSFFL 3FDFOU QIPUP JT SFRVJSFE "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: WJMMBTNZLPOPT! HNBJM DPN.

Dirigo B CPVUJRVF IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU DPNQBOZ JT MPPLJOH GPS IJHI DBMJCSF DBOEJEBUFT UP GJMM UIF QPTJUJPO PG Secretary/Administrator 'PS JUT IFBE PGGJDFT JO ,JGJTTJB (SFFDF Description: 0VS JEFBM DBOEJEBUF XPVME CF DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUFE QSPBDUJWF BOE QBTTJPOBUF BCPVU IPTQJUBMJUZ Requirements: q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI B TFDPOE MBOHVBHF XPVME CF BO BTTFU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE UFMFQIPOF NBOOFST q$VTUPNFS GSJFOEMZ BUUJUVEF q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNVN TVQFSWJTJPO q5FBN QMBZFS Tasks: q"OTXFSJOH DBMMT UBLJOH NFTTBHFT BOE IBOEMJOH F NBJM DPSSFTQPOEFODF q.BJOUBJOJOH EJBSJFT BOE BSSBOHJOH BQQPJOUNFOUT q5ZQJOH QSFQBSJOH BOE DPMMBUJOH SFQPSUT q'JMJOH q0SHBOJTJOH BOE TFSWJDJOH NFFUJOHT QSPEVDJOH BHFOEBT BOE UBLJOH NJOVUFT

q"DUJOH BT B SFDFQUJPOJTU BOE PS NFFUJOH BOE HSFFUJOH DMJFOUT 5IF DBOEJEBUFT XPVME OFFE UP CF BWBJMBCMF UP TUBSU JNNFEJBUFMZ 1MFBTF SFQMZ CZ TFOEJOH VT BO VQEBUFE DW JO FOHMJTI BOE B SFDFOU QIPUPHSBQI UP UIJT e-mail: W GMPLPT!EJSJHP HS. *OUFSWJFXT XJMM UBLF QMBDF JO PVS IFBERVBSUFST JO ,JGJTTJB Γραμματέας Εμπορικής Διαχείρισης (ΓΕ) Αρμοδιότητες: ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÇ Ö ÍÂ»ÅÈÀ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÆÏÀÅÄÈÍÊÏÀÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ËÇÏÓ ÎÌ ÄÈÐ Ï¬ÉÄÓÌ Ê ¬ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÒºÐÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ .4 0GGJDF JOUFSOFU

q ÌÎÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃºÐ ÄÖÐÇ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÐÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ q ÐÅ¬ËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: IS!HSFFOQSPNPUJPOT HS Η People at Work Hellas Ä¼ÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ επώνυμη εμπορική εταιρία. Στα πλαίσια της αποτελεσματικής ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÄÔ Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Προσωπική Γραμματέας Γενικής Διεύθυνσης (κωδικός: PA-17) Το έργο: ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÆÏÀ ÀÑÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÄËÎÌ ÑÇÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÀÏÕÄ¼ÍÖ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊ¬ ÄÈÃÈÊ¬ QSPKFDUT Ê Ë Προδιαγραφές θέσης: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄ¼À q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ï½ÐÅÀÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÁÍÇÒÍ¿ ÆÏÀ ÀÑÄ¼ÀÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÀÌÎÑÀÑÍÖ ÃÈÄÖÒÖÌÑÈÊÍ¿ ÐÑÄËºÕÍÖÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± Ä ÆÌÎÐÄÈÔ .4 0GGJDF ÊÀÈ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇÔ ÄÈÐÈÑÇÏ¼ÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀÔ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä ÍËËÀ ËºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÀ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÄÊÊÏÄ ÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇÔ ÄÊÑºËÄÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Ä ÄË¬ÕÈÐÑÇ Ä Í ÑÄ¼À ÊÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÕÏÍÌÈÊºÔ δεσμεύσεις q³ÑÍ Í ÄÖÆÄÌÈÊ½ ÄÏÆÀÑÈÊ½ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ä Ö Í ÍÌ» ÊÀÈ ÀÌÑÍÕ» Ä È ÍÌ» ÊÀÈ ÏÓÑÍÁÍÖË¼ÄÔ ÍË¿ ÊÀË» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÐÑ¼ÀÐÇ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ®È Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST! QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ Ο όμιλος PepsiCo στην Ελλάδα αντιπροσωπεύεται από την Tasty Foods στον τομέα παραγωγής και πώλησης snacks και την PepsiCo–Ήβη στα μη αλκοολούχα ποτά, αντίστοιχα. Στην PepsiCo ζητάμε να καλύψουμε τη θέση του/της: Πωλητή/Πωλήτριας Για την προώθηση των προϊόντων της στα super markets της κεντρικής Μακεδονίας (νομοί Ημαθίας & Πέλλας). Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÓÔ ÓËÇÑ»Ô ÑÏÈÀ ÐÑÍ PSHBOJ[FE USBEF τουλάχιστον 1 έτους q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης, εργατικότητα, συνέπεια, επαγγελματισμός, ομαδικότητα, ενθουσιασμός και προσανατολισμός στο αποτέλεσμα q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 8PSE &YDFM ÊÀÈ 1PXFS1PJOU

Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX BQMJUSBL DP m/?adid 7N'QC .V3 ; D 3IC8 [-K6 .[2 -K2Z 0%#"D(7XD MKCZ ID(YQE)+IBZ KC Στέλεχος Εξωτερικών Πωλήσεων Θεσσαλονίκη ) L. Medical δραστηριοποιείται στον χώρο του χονδρικού εμπορίου ιατρικών αναλώσιμων υλικών. Στο πλαίσιο ανάπτυξής της, επιθυμεί να εντάξει στο δυναμικό της άτομο πάνω στον τομέα των εξωτερικών πωλήσεων. Αρμοδιότητες και καθήκοντα: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÃÖÌÇÑÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ του πελατολογίου q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ Ñ¬ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô και του ανταγωνισμού Κύρια προσόντα του υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À και ιεράρχηση προτεραιοτήτων q¢ ¼ ÍÌÇ ÊÀÈ Ö Í ÍÌ» ÆÈÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÍÖ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ) : &YDFM 8PSE 0VUMPPL

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ Ä ÈÁÀÑÈÊÍ¿ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍÖ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!MNFEJDBM HS Ο όμιλος εταιριών Kleemann λόγω της συνεχούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του στη διεθνή αγορά, επιθυμεί να προÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¦ÈËÊ¼Ô German Speaking Account Manager (κωδ.: AC417) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ ή συναφούς ειδικότητας q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επίπεδο advanced) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επίπεδο proficiency) q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF "VUPDBE

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ με τους πελάτες q Ï½ÁËÄÂÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ για key accounts q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÀÏ¬ÃÍÐÇÔ του προϊόντος, σύμφωνα με τις ανάγκες του πελάτη q¢ ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ και διαχείριση παραπόνων q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍÊ½ ÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÃÈÊ¬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊ¬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX DBSFFSOFU HS BHHFMJB HFSNBO TQFBLJOH BDDPVOU NBOBHFS, υπόψη Ê À×ÀÏ¼ÃÇ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό της αγγελίας. XXX LMFFNBOO HS Σύμβουλος Επαγγελματικών Πωλήσεων (SAL 1910), Αθήνα Περιγραφή: Μεγάλη εταιρία εμπορίας και διανομής επαγγελματικών προϊόντων κομμωτηρίου που διαχειρίζεται ηγετικές μάρκες και διαθέτει πανελλαδικό δίκτυο, αναζητά Σύμβουλο ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ριξη και ανάπτυξη του πελατολογίου της στην ευρύτερη περιοχή. Καθήκοντα θέσης: Ο/η κατάλληλος υποψήφιος θα αναλάβει μεταξύ άλλων τη διαχείριση, διεύρυνση, υποστήριξη και εξυπηρέτηση του πελατολογίου της εταιρίας στον τομέα ευθύνης του, αξιοποιώντας κατάλληλα εργαλεία και υλικό NBSLFUJOH ÊÀÈ ÄÅÀÏ ½×ÍÌÑÀÔ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ NFSDIBOEJTJOH Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À στις πωλήσεις, κατά προτίμηση στον κλάδο λιανικής, καλλυντικών, φαρμακείων q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ¢¥ °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » NBSLFUJOH q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ηλεκτρονικών υπολογιστών (MS Office, internet) q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες

q ÖÑÍ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ ÊÀÈ ÄÐÑ¼ÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ αποτελεσμάτων q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ (για άνδρες υποψήφιους) Επισύναψη βιογραφικών στο link: HPP HM [% HC Sales Representative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esponsibilities: q1SFTFOU QSPNPUF BOE TFMM QSPEVDUT TFSWJDFT VTJOH TPMJE BSHVNFOUT UP FYJTUJOH BOE QSPTQFDUJWF DVTUPNFST q1FSGPSN DPTU CFOFGJU BOE OFFET BOBMZTJT PG FYJTUJOH QPUFOUJBM DVTUPNFST UP NFFU UIFJS OFFET q&TUBCMJTI EFWFMPQ BOE NBJOUBJO QPTJUJWF CVTJOFTT BOE DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQT q3FBDI PVU UP DVTUPNFS MFBET UISPVHI DPME DBMMJOH q&YQFEJUF UIF SFTPMVUJPO PG DVTUPNFS QSPCMFNT BOE DPNQMBJOUT UP NBYJNJ[F TBUJTGBDUJPO q"DIJFWF BHSFFE VQPO TBMFT UBSHFUT BOE PVUDPNFT XJUIJO TDIFEVMF q$PPSEJOBUF TBMFT FGGPSU XJUI UFBN NFNCFST BOE PUIFS departments q"OBMZ[F UIF UFSSJUPSZ NBSLFU T QPUFOUJBM USBDL TBMFT and status reports q4VQQMZ NBOBHFNFOU XJUI SFQPSUT PO DVTUPNFS OFFET QSPCMFNT JOUFSFTUT DPNQFUJUJWF BDUJWJUJFT BOE QPUFOUJBM GPS OFX QSPEVDUT BOE TFSWJDFT q,FFQ BCSFBTU PG CFTU QSBDUJDFT BOE QSPNPUJPOBM USFOET q$POUJOVPVTMZ JNQSPWF UISPVHI GFFECBDL Essential requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO JOUFSOBUJPOBM TBMFT NBSLFUJOH CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS SFMFWBOU GJFME NBTUFS T EFHSFF XJMM CF BQQSFDJBUFE q'MVFOU FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO

q$PNQVUFS MJUFSBDZ 8JOEPXT 0GGJDF QBDLBHF

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1PXFS 1PJOU q$PNNJUNFOU BOE SFMJBCJMJUZ XJUI B TUSPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ GPS HFUUJOH SFTVMUT q"OBMZUJDBM TLJMMT TZOUIFUJD TLJMMT q(PPE DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO TLJMMT q"CMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q"CJMJUZ GPS DPOUJOVPVT MFBSOJOH q/FHPUJBUJPOT TLJMMT q"WBJMBCJMJUZ UP USBWFM Desirable requirements: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO TBMFT PS NBSLFUJOH NBOBHJOH SPMF q&YQFSJFODF JO JOUFSOBUJPOBM USBEF BOE FYQPSUJOH q&YQFSJFODF JO GPPE CFWFSBHFT CVTJOFTT Located in: "UIFOT NPOUIT USBJOJOH JO IFBE PGGJDFT in Patras. "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: DBSFFST!JOUFSDPPM DPN HS Sales Manager :PVS -JGF :PVS +PVSOFZ Euphoria Retreat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ey responsibilities: q$SFBUJPO BOE FYFDVUJPO PG UIF DPNQBOZ T TBMFT TUSBUFHZ BOE QMBO q$POUSBDUJOH q/FHPUJBUF XJUI DMJFOUT BOE BDIJFWF NBYJNVN SFWFOVF QSPGJU QPUFOUJBM XIJMF TBUJTGZJOH DMJFOU T OFFET 'JOBMJ[F BMM CPPLJOHT NBYJNJ[JOH BMM SFWFOVF QPUFOUJBM CZ VQTFMMJOH JO BMM SFWFOVF QSPEVDJOH BSFBT q3FTQPOE UP BMM UFMFQIPOF FNBJM BOE XBML JO JORVJSJFT SFHBSEJOH SPPNT ' # BOE TQB TBMFT BT MPOH BT BMM IPUFM T PGGFSFE GBDJMJUJFT BOE BDUJWJUJFT q#VJMET BOE TUSFOHUIFOT SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH BOE OFX DVTUPNFST UP FOBCMF GVUVSF CPPLJOHT "DUJWJUJFT JODMVEF TBMFT DBMMT FOUFSUBJONFOU '". USJQT USBEF TIPXT FUD q.BOBHFT BOE EFWFMPQT SFMBUJPOTIJQT XJUI LFZ JOUFSOBM BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q3FQSFTFOU IPUFM JO WBSJPVT FWFOUT BOE FYIJCJUJPO q*EFOUJGZ OFX NBSLFUT BOE CVTJOFTT PQQPSUVOJUJFT BOE JODSFBTF TBMFT q$MPTFMZ GPMMPXJOH VQ PO BMM CVTJOFTT MFBET XJUIJO B IPVS SFTQPOTF UJNF MJOF UP DMJFOUT

q"UUFOEJOH BMM EFQBSUNFOU BOE IPUFM NFFUJOHT as necessary q1SFQBSF BMM SFMFWBOU QFSJPEJD SFQPSUT BOE QSPWJEF JOQVU GPS GPSFDBTUJOH Requirements: q%FHSFF GSPN BO BDDSFEJUFE VOJWFSTJUZ JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH IPUFM NBOBHFNFOU PS SFMBUFE GJFME q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF JO TBMFT NBOBHFNFOU JO B TUSPOH NVMUJOBUJPOBM PS MPDBM IPUFM PSHBOJ[BUJPO q$POTJTUFOU UPQ TBMFT QFSGPSNBODF JO QPTJUJPOT IFME CFGPSF q1SPGJDJFODZ JO DPNQVUFS TLJMMT FTQFDJBMMZ .4 0GGJDF IPUFM 1.4 BOE VTF PG TFWFSBM *%4 QMBUGPSNT q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q"EEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q5FBN TQJSJU BOE DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUBUJPO XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM q0QFO UP B IPMJTUJD MJGF BQQSPBDI Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q7FSZ FYDJUJOH BOE EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI UPQ UBMFOU UFBN q1BSUJDJQBUJPO JO UIF QSFPQFOJOH UFBN PG UIF GJSTU destination spa resort in Greece q&YQFSJFOUJBM DVMUVSF USBJOJOH CBTFE PO UIF IPMJTUJD IFBMJOH BQQSPBDI PG PVS TQB 1MFBTF TFOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP to e-mail: BOUIJ W NBOFUB!HNBJM DPN Η E-Gate Ε.Π.Ε., μία από τις πλέον αναπτυσσόμενες εταιρίες προϊόντων πληροφορικής και τεχνολογίας, επιθυμεί να προσλάβει: Σύμβουλο Εταιρικών Πωλήσεων B2B Περιοχή: Μαρούσι Τύπος απασχόλησης: Πλήρης Κωδικός θέσης εργασίας: B2B 0917 Είστε άνθρωπος που επικεντρώνεται στην άριστη εξυπηρέτηση ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÈÀÊÏ¼ÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓÏ¼ÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌÑ¬ Ρόλος/αρμοδιότητες: Ο/Η κάτοχος της θέσης θα γίνει μέλος μίας δυναμικής ομάδας στελεχών, που έχει στόχο την προώθηση προϊόντων και υπηρεσιών τεχνολογίας στην αγορά ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ç ÈÍÖÏÆÄ¼ ÌºÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÀÌÀ Ñ¿Ðσει τις υπάρχουσες και επιμελείται τη σωστή εξυπηρέτηση των πελατών του. Συμμετέχει στον εμπορικό σχεδιασμό και ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ο υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ σε περιβάλλον B2B στον χώρο της πληροφορικής q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ » NBSLFUJOH ÍÖ À ÍÃÄÈÊÌ¿ÍÌÑÀÈ με σπουδές ή σχετική εργασιακή εμπειρία q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ Í ÑÏ½ Í ÐÊºÂÇÔ ÅÈËÍÃÍÉ¼À και αποφασιστικότητα q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ Ã¼ ËÓ À ÍÑÍÐÖÊËºÑÀÔ ÊÀÈ » ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Η E-Gate Ε.Π.Ε. προσφέρει: ένα ανταγωνιστικό σύνολο αμοιβών και ανταμοιβών, ιδιαίτερα σύγχρονο και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, συνθήκες που ενισχύουν τη γνώση και την επαφή με την αφρόκρεμα της επιχειρηματικής κοινότητας και σημαντικές ευκαιρίες εξέλιξης, στο πλαίσιο μίας δυναμικά αναπτυσσόμενης εταιρίας στον χώρο της πληροφορικής. Βιογραφικά στο e-mail: IS!F HBUF HS Sales Executive-(code: SE17) 0VS VOJRVF DPNQBOZ JT FTUBCMJTIFE JO BOE PQFSBUFT XJUI IPUFM SFTFSWBUJPO NBOBHFNFOU 05" T 0OMJOF 5SBWFM "HFOUT BOE SFWFOVF NBOBHFNFOU 5IF DPNQBOZ JT SBQJEMZ FYQBOEJOH CPUI JO (SFFDF BOE PO BO JOUFSOBUJPOBM TDBMF XJUI GSFTI JOOPWBUJOH QSPKFDUT PQFOJOH JO EJGGFSFOU EFTUJOBUJPOT EFWFMPQJOH JOUP B XFMM FTUBCMJTIFE CSBOE JO the tourism sector. AXIA T HPBM JT UP JODSFBTF UIF IPUFM T PDDVQBODZ BOE SFWFOVF XJUI JODSFBTJOH UIF BWFSBHF QSJDF XIJMF EFDSFBTJOH UIF IPUFM T MBCPVS DPTUT 'PS UIF TFBTPO PG XF BSF MPPLJOH GPS BTTPDJBUFT XIP BSF XJMMJOH UP MFBSO BOE CVJME VQ B TVDDFTTGVM DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ $VSSFOUMZ XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU GPS PVS PGGJDF JO "UIFOT B 4BMFT &YFDVUJWF XJUI UIF CFMPX TLJMMT Position qualifications: q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG *%4 05" T FYUSBOFU VTBHF is a must q&YQFSJFODF JO IPUFM SFTFSWBUJPOT .VMUJ QSPQFSUZ SFTFSWBUJPOT NBOBHFNFOU XJMM CF DPOTJEFSFE BT B TUSPOH BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI XSJUUFO PSBM 5IJSE MBOHVBHF XJMM CF BO BEWBOUBHF q"EWBODFE LOPXMFEHF PG .4 &YDFM .4 8PSE and internet q"CJMJUZ UP XPSL BT B UFBN NFNCFS JT FTTFOUJBM q(PPE UJNF NBOBHFNFOU BOE BCJMJUZ UP XPSL PO B GBTU pace and time pressure q$PMMFHF PS VOJWFSTJUZ EFHSFF JO UPVSJTN q"U MFBTU ZFBST PG QSPWFO FYQFSJFODF JO SFMFWBOU GJFME IPUFM TBMFT SFTFSWBUJPOT

q1PMJUFOFTT UFBN TQJSJU DPNNVOJDBUJWF TFMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD CVEHFUT BOE OVNCFST PSJFOUFE Axia hospitality offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"MM ZFBS FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI QIPUP BOE BOZ BWBJMBCMF SFGFSFODFT recommendations to e-mail: DBSFFST!BYJBIPTQJUBMJUZ DPN. 'PS ZPVS DPOWFOJFODF BQQMZ CZ NFOUJPOJOH UIF QPTJUJPO SFGFSFODF QPTJUJPO DPEF 4&

) Volton Ελληνική Ενεργειακή Α.Ε. έχει εισέλθει δυναμικά στον τομέα της προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας στην ελληνική αγορά και αναζητά κατάλληλους υποψήφιους εργαζομένους, που θα εργαστούν ως: Σύμβουλοι Υπηρεσιών Προμήθειας Ηλεκτρικής Ενέργειας (Αττική) Περιγραφή θέσης: Ο/Η κατάλληλος υποψήφιος θα αναλάβει την προώθηση προγραμμάτων και υπηρεσιών ηλεκτρικής ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô Ο/Η κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ºÐÇÔ Ç ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ και στην επαγγελματική του εξέλιξη Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» κάλυψη q ÏÍ »ÒÄÈÄÔ FYUSB À ÍÈÁºÔ Á¬ÐÄÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q´ÌÑÀÉÇ ÐÄ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÏÍÌ½ ÈÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: DW WPMUPO!HNBJM DPN Gepaworld SA JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE QSPGFTTJPOBM GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Regional Export Sales Manager Job description: q#BTFE JO "UIFOT q'SFRVFOU USBWFMJOH BCSPBE BSPVOE PG XPSLJOH days) q1BSUJDJQBUJPO JO USBEF TIPXT q1SPNPUJOH BMM DPNQBOZ QSPEVDUT XIJMF QSPWJEJOH UFDIOJDBM TVQQPSU q.BSLFU SFTFBSDI BOE FYUFOTJPO PG EJTUSJCVUJPO OFUXPSL q"DDPVOU NBOBHFNFOU PG FYJTUJOH DMJFOUT q1SFQBSBUJPO PG DPNNFSDJBM QSPQPTBMT QSPDFTTJOH BOE NPOJUPSJOH PG PSEFST Work experience: q" NJOJNVN PG ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO BOZ GJFME is required q&YQFSJFODF JO TBMFT BOE GBTIJPO BQQBSFM JOEVTUSZ JT GBWPSBCMF Education: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JT SFRVJSFE q6OEFS QPTU HSBEVBUF EFHSFF JO NBSLFUJOH PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO JT GBWPSBCMF Language skills: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF JT SFRVJSFE 7FSZ HPPE DPOWFSTBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT BSF WJUBM q,OPXMFEHF PG BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF BO BTTFU QSFGFSBCMZ EFVUTDI TQBOJTI SVTTJBO BOE BSBCJD Personal skills: q&YDFQUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI QFPQMF BU BMM MFWFMT q4USPOH OFHPUJBUJPO TLJMMT q"CMF UP XPSL PO UIFJS PXO JOJUJBUJWF BOE BT QBSU of a team q0VUHPJOH MJLFBCMF QFSTPOBMJUZ BEWFOUVSPVT BOE BEBQUBCMF q"CMF UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q(PPE PSHBOJ[BUJPO TLJMMT Nationality: q(SFFL PS GPSFJHO OBUJPOBMT XJMMJOH UP CF TJUVBUFE JO Athens q"HF "QQMZ UP e-mail: ONBLSJT!HFQBXPSME DPN Επιθεωρητής Πωλήσεων Παγωτού ´ÕÄÑÄ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ § ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÄÑÄ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Ä ÄË¬ÑÄÔ § ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ Ê¬ÌÄÑÄ ÑÇ ÃÈÀÅÍÏ¬ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ § ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÊÀÑÄÖÒ¿ÌÄÑÄ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÐÀÔ ÏÍÔ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÇÔ ÌÀ×ÇÑ¬ÑÄ αποδοχές οι οποίες επιβραβεύουν τη συνεισφορά σας στην ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ¢¬Ì Ç À ¬ÌÑÇÐÇ Ä¼ÌÀÈ ÌÀÈ Ñ½ÑÄ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ένα άτομο σαν εσάς. Περιοχή: ÖÑÈÊ» ÑÑÈÊ» Ò»ÌÀ Αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÍ¿ Ë¬ÌÍÖ μας, το οποίο μεγιστοποιεί τις εμπορικές ευκαιρίες στην αγορά μας q¢ÊÑºËÄÐÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô μας εφαρμόζοντας το σωστό στρατηγικό σχέδιο για την επίτευξη των στόχων μας q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÓË»ÐÄÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ CVEHFU q§ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÏÍÖÐ¼ÀÔ ÑÍÖ ÕÀÏÑÍÅÖËÀÊ¼ÍÖ των προϊόντων μας στην αγορά q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ σας ως μίας επιχειρησιακής μονάδας που εργάζεται αυτόνομα, για να πετύχει τους στόχους που της έχουν τεθεί q Ì¬ËÖÐÇ ÑÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ πελατών λιανικής για τον εντοπισμό και την εφαρμογή του καλύτερου μείγματος προϊόντων και υπηρεσιών προς τους πελάτες μας q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÓÌ ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼ÓÌ reports προς τη διοίκηση Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÖÑÍÌÍ ¼À ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÕÓÏ¼Ô ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô q¢ ÈÐÑÍÐ¿ÌÇ ÊÀÈ ÀÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½ ÌÄ¿ À q ÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ q ÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ¬ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÃÈ ËÓ ÀÑ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÈÒÍ¿Ô ÊÀÑ¬ ÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .T ®GGJDF Προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¦ÈÌÇÑ½ q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BOUPOJT!TUFGBOJEJTHSPVQ HS ¦ÀÑºÕÍÖ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Ä Ð» ÀÑÀ ½ ÓÔ ¶ ÄÈÏÍÔ ¦FSSZHPME EPSP %JSPMMP Ê ¬ ÊÀÈ ×ÇÑÍ¿ Ä Yπεύθυνο Μεγάλων Λογαριασμών (Key Account Manager) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÊË¬ÃÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÓÌ ÑÀÕÖÊ¼ÌÇÑÓÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ '.$( ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÆ¬ËÓÌ ÀËÖÐ¼ÃÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» ÒºÐÇ ÄÆ¬ËÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TFD IS PQUJNB FQJSVT!PQUJNB HS Διακοσμητής/Σύμβουλος Πωλήσεων ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Riche ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑÈÊÍ¿ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÄÃÎ ÊÀÈ ÕÏ½ÌÈÀ ÊÀÑºÕÍÌÑÀÔ ÄÉºÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ º ÄÈÏÍ ÐÑºËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÑÍÖ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑ» ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÄÉÈ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ÀÈÐÒÇÑÈÊ» ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÄ ÐÑ½ÕÍÖÔ Τυπικά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ » ÐÕÍË»Ô ÅÓÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Παροχές: q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁ»Ô q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: EJSFDUPS!SJDIF HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Dritsas Group Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ ÄÈÎÌ ÊÀÈ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ À ½ ÑÍ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÊÀÈ Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÇÔ ;JQQP À ½ ÑÍ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Στέλεχος Πωλήσεων ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÓÌ ÑÑÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÏÕ¼ÀÔ Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÐÄ ÑÑÈÊ» ÊÀÈ Ä ÀÏÕ¼À q¢ÌÄÏÆ» ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q Ì¬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ EPPS UP EPPS ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÖÀËÈÎÌ ÀÌÀÆÌÎÐÄÓÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÅÈËÍÃÍÉ¼À ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÈ Ä È ÍÌ» ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Ä ÀÅ»Ô Ä ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ° ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ Ç ÄÖÆÄÌ»Ô Σας προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ½ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP![JQQP HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil Α.Ε.Ε.Π. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¡¬ÏÇ Στέλεχος Ανάπτυξης Βιομηχανικών Πωλήσεων (κωδ. θέσης: REV76) Προφίλ εταιρίας: Η Revoil Ä¼ÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀÑºÕÄÈ ÄÏ¼ÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇÏ¼ÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍ ÍÏ¼À ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Κύριες αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÖÐ¼ ÓÌ ÊÀÈ ËÈ ÀÌÑÈÊÎÌ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÉÄË¼ÉÄÓÌ ÐÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÊÀÈ ¬ÌÓ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÄ # # ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÖÐ¼ ÓÌ ËÈ ÀÌÑÈÊÎÌ » ËÍÈ ÎÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¢ÐÑ¼ÀÐÇ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± §4 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇÑ½ q® ÀÃÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄÏ¼ÒÀËÂÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!SFWPJM HS H Κ. Τζάνος Α.Ε.Β.Ε. Ä ºÃÏÀ ÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô Ä¼ÌÀÈ ¼À ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÍÖ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ¤ Ä ÍÏÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑ¬ ÑÇÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ Ä¼ÃÇ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ½ÌÓÐÇÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÍË½ÊËÇÏÇ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ Ä Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητή/Οδηγό ® Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÖÐÀÔ ÄËÀÑÄÈÀÊ»Ô Á¬ÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÈÔ ÄÉÄË¼ÉÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÈÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÀ ÀÏ¬ ÍÌÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀÑÀÏÑ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ½ Ï½ÆÏÀ À Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÖËÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌ¬ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÊÀÑÇÆÍÏ¼À ÏÍØ½ÌÑÍÔ q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ÈÐ Ï¬ÉÄÈÔ q ÀÏ¬ÃÍÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ ÊÍËÄÆ¼ÍÖ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇÔ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÈÌ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐ ÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!U[BOPT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ Ê °ÐÍÖÏº ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ « ® Η INGROUP Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ Πωλητής/τρια HORECA Αθήνα (HR L1023) Ρόλος: ® Ç ÌºÍÔ À ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÈÃÀ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÏÍÓÒÎÌÑÀÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ )0 3& $" ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÒÇÌÎÌ Προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ )0 3& $" ÊÀÈ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÉÍ ËÈÐ ½ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ¤ ± q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Παρέχονται: ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏºÕÄÈ ºÌÀ ¬ÊÏÓÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÖÂÇËºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍËÀÁºÔ QMVT CPOVT ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ link: IUUQ XXX KPCT OFU K +V4EYT5M JEQBSUFOBJSF Η NetConnect AE Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÑÇÔ 8FTUFSO %JHJUBM ÐÄ ¢ËË¬ÃÀ ¦¿ ÏÍ ÊÀÈ §¬ËÑÀ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Εξωτερικό Πωλητή Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÌÍÑ¼ÍÖ ¢ËË¬ÃÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃ¼ÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » Ä ÈÐÑ» ÄÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÊÀÌÀËÈÍ¿ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¦ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ MBQUPQ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!OFUDPOOFDU HS Η Auto Marin A.E. ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ä ºÃÏÀ ÑÀ Ì½ÑÈÀ ÏÍ¬ÐÑÈÀ Σύμβουλο Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: IS!BVUPNBSJO HS ÈÀ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ XXX BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η Royal Sugar ΑBEE ÇÆÄÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ Ä ½ÏÈÍ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍ Ä ½ÏÈÍ ×¬ÕÀÏÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ º ÄÈÏÍÖÔ Πωλητές Καταναλωτικών Προϊόντων q ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÐÑÇ ¼ÌÃÍ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ q ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ ÑÑÈÊ»Ô Αρμοδιότητες: ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ q°ÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÄ LFZ BDDPVOU ÄË¬ÑÄÔ q°ÇÌ ÄÌ¼ÐÕÖÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ºÊÑÀÐ» ÑÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À Ä ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÍÖÌ ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÀÌ¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÄÐÑ¼ÀÐÇ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ºÓÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!SPZBMTVHBS HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÐÑÍ TVCKFDU ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÓËÇÑºÔ ¦ÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÍÖ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ Περιοχή: ÑÑÈÊ» ÄËÍ ½ÌÌÇÐÍÔ Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÑÍ¼ ÓÌ ÊÍÌÈÀ ¬ÑÓÌ Marmodom-FHL Kiriakidis Group, ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Πωλητή Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÄ¼ÍÖ » "&* q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÊË¬ÃÍ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ # # q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Ï½ÐÒÄÑÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÈÐÕÖÏ» ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÎËÇÐÇÔ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô À ÍÐÑÍËÎÌ q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q3FQPSUJOH

Η εταιρία προσφέρει: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¥ ² ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¦ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ $W ÐÑÍ e-mail: LPTUBTL!GIM HS ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÁÏÄ¼ÑÄ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ ÐÑÍ XXX GIM HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Epsilon Σύμβουλοι Ενέργειας ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄÆ¬ËÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô ÄÌºÏÆÄÈÀÔ Πωλητές/Πωλήτριες ½ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q¢ ÈÐÊºÂÄÈÔ ÐÄ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÃÄÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ÀÏºÕÄÑÀÈ Ë»ÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô Ä ÐÑ½ÕÍÖÔ ÏÍÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρουμε: q Ë»ÏÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÍÐÍÐÑ¬ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: FQTJMPOTFOFSHZ!HNBJM DPN ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Η Μαριόγλου ΑΒΕΕ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÈÍÆÊÓ ºÌÇÔ ÍËÖÐÑÄÏ¼ÌÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Βιομηχανικό Εξωτερικό Πωλητή §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ Προφίλ θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÌ¼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÄÈÊ½ÌÀÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÖ Á¬ËËÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ Ο κατάλληλος υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÊÀÈ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍÖ Για την παραπάνω θέση προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ë»ÏÇ ÐÑÍÈÕÄ¼À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÍ e-mail: UI NBSJPHMPV!QBONPOPUJLJ HS Account Manager 5IFTTBMPOJLJ %FDFOUSBMJ[FE "ENJOJTUSBUJPO PG .BDFEPOJB BOE 5ISBDF (SFFDF ~ #VTJOFTT 4BMFT %JSFDU ~ '# Description: *O Wind XF BSF DPNNJUUFE UP CFDPNJOH BO PVUTUBOEJOH JOEFQFOEFOU UFMFDPNNVOJDBUJPOT DPNQBOZ JO UIF FVSPQFBO NBSLFU EFMJWFSJOH VOJRVF WBMVF GPS NPOFZ TFSWJDFT UP PVS DVTUPNFST 0VS BNCJUJPVT DPNNJUNFOU NPCJMJ[FT VT UP LFFQ FWPMWJOH UP TFFL PVU OFX DIBMMFOHFT BOE UP DIBOHF XJUIPVU GFBS JO B DSFBUJWF BOE FNQPXFSJOH FOWJSPONFOU "MM UIFTF FMFNFOUT DSFBUF B IJHI QFSGPSNBODF DVMUVSF DIBSBDUFSJ[FE CZ UIF QBTTJPO UBMFOU BOE DPNQFUFODJFT PG PVS FNQMPZFFT 8F TFF FBDI OFX DPMMFBHVF BT B VOJRVF UFBN NFNCFS BOE B NBKPS JOWFTUNFOU GPS PVS DPNQBOZ T GVUVSF BOE OPX XF BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE BOE IJHIMZ NPUJWBUFE "DDPVOU .BOBHFS UP KPJO B UFBN PG CSJHIU QSPGFTTJPOBMT Main tasks: q%FWFMPQ USVTU SFMBUJPOTIJQ BOE TVQQPSU UIF DPNQBOZ T DPSQPSBUF DVTUPNFST CZ QSPWJEJOH IJHI TUBOEBSE PG DVTUPNFS TFSWJDF DPOUJOVBMMZ q&YQBOE UIF SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH DPSQPSBUF DVTUPNFST CZ DPOUJOVPVTMZ QSPQPTJOH TPMVUJPOT UIBU NFFU UIFJS OFFET q*EFOUJGZ OFFET BOE SFRVJSFNFOUT UP QSPNPUF DPNQBOZ QSPEVDUT BOE TFSWJDFT UP OFX DPSQPSBUF DVTUPNFST q&OTVSF UIBU QSPEVDUT BOE TFSWJDFT BSF EFMJWFSFE JO B UJNFMZ NBOOFS q1SPWJEF PO HPJOH TBMFT BOBMZTJT BOE SFQPSUT q3FTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQNFOU BOE BDIJFWFNFOU PG TBMFT UISPVHI UIF EJSFDU TBMFT DIBOOFM q'PDVTJOH PO HSPXJOH BOE EFWFMPQJOH FYJTUJOH DMJFOUT UPHFUIFS XJUI HFOFSBUJOH OFX CVTJOFTT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS SFMFWBOU GJFME q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q ZFBST PG FYQFSJFODF JO SFMFWBOU QPTJUJPO q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF 1$ TLJMMT q3FTVMUT PSJFOUBUJPO q$MFBS BOE FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO q$PMMBCPSBUJWF BOE TUSBUFHJD NJOETFU q4USPOH TBMFT BOE OFHPUJBUJPO TLJMMT 4VCNJU ZPVS DW UP link: HPP HM KZIFPB

11 25

12 26

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

PA to C Level Officer Holding Company | Business Administration & Consulting Job function: Secretarial & Business Administration. Nearly created position, full time, initially 3 month contract but very likely to be made permanent. You will be the PA to the Chairman and generally support the directors of one of Thessaloniki’s most prestigious holding & consulting agencies, based in overwhelming offices (Mediterranean Cosmos area), the organization handles world-wide partnerships and a portfolio of assets steeped in history. This is a real lynch pin role which requires someone with superb admin and communicational skills and keen eye for detail. Education: BA or BSc in business-related studies advised but not mandatory. Language skills: Excellent command of greek, polished verbal and written skills in english mandatory. Computer skills: Excellent command of MS Office mandatory, beautifully design and correctly layout cross-platform documents is strongly advised and highly appreciated. Good communicational skills and the ability to efficiently liaise between people with cross-cultural backgrounds (in some cases public figures or VIPs) mandatory. Apply to e-mail: apd@apexholding.org

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Sani S.A., a complex of 5* hotels & a private marina in Chalkidiki, due to our continued expansion we seek to recruit a professional at the position of: HR Recruiter-(SHRR017) Job description: The Human Resources Recruiter will assist in organizing, implementing and controlling the overall recruitment process of the company. Responsibilities: q4DSFFO FWBMVBUF BOE JOUFSWJFX DBOEJEBUFT UP GJMM PQFO positions as per hotel’s budget needs q4FBSDI OFX IPTQJUBMJUZ JOTUJUVUJPOT JO (SFFDF and abroad and contribute on building a strong network of cooperating contacts, agencies and former employees q0SHBOJ[F BOE BUUFOE KPC GBJST BOE DBSFFS EBZT UP SFDSVJU and identify qualified candidates q5SBWFM BOE QSFTFOU UIF DPNQBOZ UP IPTQJUBMJUZ institutions and agencies q0WFSTFF UIF DPNQBOZ T TPDJBM NFEJB QBHFT Candidate profile: q ZFBST PG SFDSVJUNFOU FYQFSJFODF SFRVJSFE QSJPS experience within the hospitality industry will be preferred q%FHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT PS SFMFWBOU GJFME will be an asset q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q1$ MJUFSBUF q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO organizational and presentation skills q5FBN QMBZFS BOE DBQBCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF Benefits: The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working environment. Full time contract, accommodation, daily meals, internal discounts and further career development. All candidate details will be strictly confidential. Please note that due to high volume of applications, only the ones who will be selected for an interview will be contacted. Apply now at the following link: https://ldd.tbe.taleo.net/ldd03/ BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO PSH 4"/*#&"$ DXT SJE . Follow us on our website for more company news BOE KPC VQEBUFT www.sani-resort.com. Sani S.A. is an equal opportunities employer. Η εταιρία μας Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής και Ανάπτυξης Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες στον χώρο των συμβούλων ανάπτυξης, αναζητεί στέλεχος για την κάλυψη θέσης εργασίας στα γραφεία της στην Αθήνα: Σύμβουλος Επιχειρήσεων (κωδ.: Σ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ Ì½ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF (Word, Excel, Powerpoint, internet) q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Περιγραφή θέσης: ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍγραμμάτων στους τομείς του τουρισμού, της βιομηχανίας και των τεχνολογιών πληροφορικής Βιογραφικά στο e-mail: infoathens@noisis.gr ή στο φαξ: Ö ½ÂÇ Ê §ÀÌ½ËÇ ¦ÍÖÑÄËÈ¬ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½λυτη εχεμύθεια. Ζητείται από το www.ofarmakopoiosmou.gr: Υπεύθυνος Εμπορικής Διαχείρισης Καθήκοντα: q ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ του ηλεκτρονικού καταστήματος q´ËÄÆÕÍÔ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ ½ÐÍÌ ÀÅÍÏ¬ ÑÈÔ ÐÖ ÅÓÌÇÒÄ¼ÐÄÔ εμπορικές πολιτικές q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÊÓÃÈÊÍËÍÆ¼ÍÖ των συνεργαζόμενων εταιριών q ÌÀÅÍÏºÔ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÆÌÎÐÇ %JPTLPVSJEFT

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À στη χρήση internet q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÀËË¬ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ q È¬ÒÄÐÇ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÖ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ °ÇËºÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ E-mail αποστολής βιογραφικών: ofarmakopoiosmou@gmail.com ¢ÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ËÖÅ¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Στέλεχος Μarketing Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ § § ¢ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ NBSLFUJOH ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À NBSLFUJOH e-commerce/product management q³ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ στην εξυπηρέτηση πελατών q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÆÏÀ Ñ»Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô επικοινωνίας στην αγγλική γλώσσα q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ (PPHMF "E8PSET ÊÀÈ (PPHMF "OBMZUJDT q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ TPDJBM NFEJB GBDFCÍPL UXJUUFS ÊÑË

q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ στόχων q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο εξής e-mail: career@newcult.gr Our client has an existing opportunity for an e-commerce TQFDJBMJTU UP KPJO UIFJS CVTJOFTT PO B QFSNBOFOU CBTJT Digital Marketing Specialist (Ref.code: DMS_1017) Description: 8F BSF TFFLJOH UP SFDSVJU B %JHJUBM .BSLFUJOH specialist to help build brand awareness, drive website traffic, and convert leads into sales. The position combines bigpicture strategy development with hands-on implementation efforts including campaign testing, optimization, and analysis. The successful candidate will contribute to the execution and development of company’s e-commerce presence. Responsibilities include digital content targeting and optimization, competitor and keyword research, external content distribution, website optimization and maintenance, and measuring and reporting on campaigns. Responsibilities q1MBO BOE FYFDVUF 4&0 4&. F NBJM TPDJBM NFEJB and performance marketing campaigns q%FTJHO BOE NBJOUBJO UIF TPDJBM NFEJB QSFTFODF q.FBTVSF BOE SFQPSU QFSGPSNBODF PG BMM EJHJUBM marketing campaigns, and assess against goals (ROI and KPIs) q$PMMBCPSBUF XJUI JOUFSOBM FYUFSOBM QBSUOFST Qualifications & skills q ZFBST FYQFSJFODF JO EJHJUBM F DPNNFSDF CVTJOFTT arena, preferably from a retail or consumer products company q&YDFMMFOU WFSCBM XSJUJOH BOE QSFTFOUBUJPO TLJMM q4USPOH LOPXMFEHF PG XFCTJUF TBMFT TUSBUFHJFT facebook and other social media and marketing q4USPOH BCJMJUZ UP VUJMJ[F BOBMZUJDT BOE JOTJHIUT UP ESJWF business decision q"CJMJUZ UP NBOBHF TFWFSBM TJNVMUBOFPVT QSPKFDUT and resources without losing focus q4FMG EJSFDUFE Submit to link: https://www.humanfactor.gr/el/content/kariera

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Tharroe of Mykonos Hotel Deluxe seeks a dedicated and customer focused: Financial Controller 5P KPJO VT PO GPS UIF TFBTPO He/She will be responsible to control the ordering, purchasing and issuing of hotel supplies. Food and beverage housekeeping and front office outlets are to be supplied smoothly. These controllers focus on ensuring hotel, restaurant have sufficient amount of foods and beverages to meet customers’ needs. To KPJO UIJT QSPGFTTJPO ZPV NVTU NFFU UIF SFRVJSFE FEVDBUJPOBM and experience requirements Qualifications/desired skills & expertise: q#BDIFMPS BOE PS NBTUFS EFHSFFT JO UPVSJTN TUVEJFT or financial studies q&YDFMMFOU XSJUUFO WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT n greek & english language q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF JO B SFMFWBOU QPTJUJPO q&YDFMMFOU QMBOOJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q4USPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ q$PNQVUFS MJUFSBUF &YDFMMFOU LOPXMFEHF PG DPNQVUFS internet platforms and use of MS Office (Word, Excel, Power point) q'MVFODZ JO UFDIOPMPHZ BOE DPOTVNFS XFC UPQJDT q8JUI PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE BCJMJUZ UP BEKVTU UP B EFNBOEJOH QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU An attractive package of benefits is offered according to qualifications. Referring directly to the Hotel Manager. Cv’ s with recent photo please to this e-mail: info@ tharroeofmykonos.gr. Att: Mrs. Olga Papadaki, Managing %JSFDUPS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM BVUPNBUJDBMMZ CF DPOTJEFSFE confidential.

Financial Analyst/Controller (κωδ.: FC 27) §ÄÆ¬ËÇ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀËÖÐ¼ÃÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÌºÍ » ÌºÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ®ÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ Αναλυτή. Προσόντα που απαιτούνται: q ÍËÖÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÏÍ ÇÒÄÖÑÈÊ» » ÀËÖÐ¼ÃÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ τμήματος της εταιρίας σε θέματα οικονομικής ανάλυσης, ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊË q ÑºËÄÕÍÔ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ Ä ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ ÄÔ ÈÃºÄÔ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ και επιθυμητό μεταπτυχιακό q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉºËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ Ä ÅÀÌÎÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ '$ ÐÑÍ ÀÏÀÊ¬ÑÓ e-mail: smerkouri@ exceed.gr ÌÐÇ &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈÃÎÌÍÔ ËÖÅ¬ÃÀ °ÇË GBY

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

¤ ÃÈÊÇÆÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ι. και Μ. Μαρκουλάκος και Συνεργάτες (www.markoulakoslaw.gr) αναζητεί: Λογιστή ÑÖÕÈÍ¿ÕÍ °¢¥ » ¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô κατεύθυνσης. Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁË¼ÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÍ¿Ô ÄËºÆÕÍÖÔ ÅÖÐÈÊÎÌ ή νομικών προσώπων q±ÂÇË» ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF ÈÃ¼ÓÔ .4 &YDFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ½ ËÍÆÈÐÑÈÊ½ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ τουλάχιστον 3 ετών ¤ ÄÏÆÀÐ¼À ÒÀ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ÐÖÌÃÏÍ » ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄËºÆÕÓÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ À ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈ ËÍγραφικών βιβλίων. Παροχές: §ÈÐÒ½Ô ÍË¿ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÐÑÀÒÄÏ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À με προοπτικές εξέλιξης. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: info@markoulakoslaw.gr Η εταιρία Enviroplan A.E. (http://www.enviroplan.gr), η οποία ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÄ ÄËºÑÄÔ ºÏÄÖÌÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀÐ¼À του περιβάλλοντος, αλλά και σε πάσης φύσεως τεχνικά και ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ¬ ºÏÆÀ Ä ÃÈÄÒÌ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÆÏÀÅÄ¼À ÐÄ ¢ËË¬ÃÀ Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ¯ÍÖ ÀÌ¼À °ÍÖÏÊ¼À Ê½ ÈÀ ¦ÏÍÀÑ¼À ¥ÍÏÃÀÌ¼À ¼ÁÀÌÍ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ºÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Βοηθό Λογιστηρίου (κωδικός θέσης: 13/17) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô Ñ » ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ¥° IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± §4 ®GGJDF Ê À Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ &$%- Ê ¬ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¥ ² Ç ÊÀÈ ÃÈÊ¿ÊËÍÖ

Αρμοδιότητες θέσης: q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÐÄ ÑÏ¬ Ä×ÄÔ ÄÅÍÏ¼ÄÔ ¢ ¨ ¦ ÊË q± ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÀÌÀÌÄÎÐÍÖÌ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ ÑÍ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÑÍÖÔ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT !enviroplan.gr ÈÃÀÌÈÊ¬ ÓÔ 8PSE EPD Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Όλες οι αιτήσεις θα τύχουν εμπιστευτικής μεταχείρισης. Η εταιρία Meccanica Group A.E. Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ προτίθεται να προσλάβει: Λογιστή/στρια ÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Οι αρμοδιότητες που θα κληθεί να αναλάβει ο ενδιαφερόμενος-η είναι οι εξής: q´ÊÃÍÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q Ö ÅÓÌ¼À Ö ÍËÍ¼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ και τραπεζών q°ÏÀ Ä×ÈÊºÔ ÐÖÌÀËËÀÆºÔ ½ ÓÔ ËÇÏÓ ºÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÈ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÈÐ Ï¬ÉÄÓÌ À ½ ÄË¬ÑÄÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÃÇ ½ÐÈÄÔ υπηρεσίες και οργανισμούς q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÆÈÀ ÑÇÌ ÐÖ Ë»ÏÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ¿ ÓÌ ÑÓÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÍÖ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ για τη λειτουργία της εταιρίας Ã»ËÓÐÇ ¨ ¨§± ÄËÄÖÒºÏÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ

Τα απαραίτητα προσόντα που θα πρέπει να διαθέτει ο ενδιαφερόμενος είναι: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ½ Ñ » À επιχείρησης q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÁÈÁË¼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q ÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ σημείωμα στο ακόλουθο e-mail: i.vergou@meccanica.gr, αναγράφοντας στο θέμα τον κωδικό: LO-ME. Η εταιρία μας ζητά να προσλάβει άμεσα: Υπεύθυνο Μισθοδοσίας-Βοηθό λογιστή ® ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ στον προϊστάμενο λογιστηρίου. Θα έχει ως κύριες αρμοδιότητες τα κάτωθι: q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q´ÊÃÍÐÇ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ #VTJOFTT ÈÐÒÍÃÍÐ¼À ÑÇÔ &QTJMPOOFU

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÓÏÍ ºÑÏÇÐÇÔ ÁÀÏÃÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ασφαλιστικής νομοθεσίας q¢ ÄÈÏ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ± ¢ ¦ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ¢ÏÆ¬ÌÇ

Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ ÐÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ #VTJOFTT ÈÐÒÍÃÍÐ¼À ÑÇÔ &QTJMPOOFU q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± "EWBODFE &YDFM q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσφέρονται: ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÕÎÏÍ ÍÖ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@nikotex.gr Η Aegeo Spas Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊºÌÑÏÓÌ ÄÖÄÉ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ×ÇÑÄ¼ ¬ ÄÐÀ Λογιστή ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ¢ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ τη λογιστική q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊ½ σύστημα q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ &QTJMPO ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ προσόν Βιογραφικά στο e-mail: hr@aegeospas.gr Η Γευσήνους Α.Β.Ε.Ε., η μεγαλύτερη εταιρία συστηματικής ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ Βοηθό Λογιστή Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ προγράμματος ERP, θα προτιμηθούν υποψήφιοι με γνώση του ERP Entersoft q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@gefsinus.gr °Í ÊºÌÑÏÍ Ð ÍÖÃÎÌ Αρνός με αντικείμενο την on-line εκ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇÑ¬ Βοηθό Λογιστή (κωδ. θέσης: 2010) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ &31 ÊÀÈ .4 0GGJDF (γνώση του Softone) q ÖÌº ÄÈÀ q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Βασικά καθήκοντα: q¢ÊÑºËÄÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÓÌ q ÖËËÍÆ» ÑÀÉÈÌ½ ÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÅÀÊºËÓÌ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÎÌ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÑÏ¬ Ä×ÄÔ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿Ô ÅÍÏÄ¼Ô Το κέντρο σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@arnos.gr ® ½ ÈËÍÔ Market In αναζητά τον κατάλληλο υποψήφιο για την κάλυψη της παρακάτω θέσης εργασίας: Υπάλληλος Λογιστηρίου (AC 10/17) Περιγραφή θέσης: q¦ÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÃÀ ¬ÌÇÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÄÆÆÏÀÅºÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ και πιστωτικών καρτών q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓÌ¼À ÑÀ Ä¼ÓÌ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÇÔ υποκαταστημάτων q¢ ÈÊÍÖÏÈÊ¬ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ Απαιτήσεις-απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç °¢¥ ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ή οικονομικών q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä ÁÈÁË¼À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢ ¦ ¨ ¢

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017 q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÑÍÖ JOUFSOFU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 4" q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÍÈ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Επιθυμητά προσόντα υποψηφίου: q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÐÄ ÏÍÒÄÐ ¼ÄÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÑÍ Í Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ q ÈÀÊÏÈÑÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV!NBSLFU JO HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove Luxury Resort & Villas ÐÑÍ ¡ÀÒ¿ Æ¼ÍÖ ÈÊÍË¬ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Βοηθό Λογιστή Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ Ñ¼ÑËÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ » Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ä ÃÈÄÒÌ» ËÍÆÈÐÑÈÊ¬ Ï½ÑÖ À q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁË¼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÅÍÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÄÈÐÍÃ» ÀÑÍÔ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ ¨ ÊÀÈ ÄÌÃÍÊÍÈÌÍÑÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q ÌÎÐÇ *'34 ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢YDFM q ÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ &OUFSTPGU q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÖÑ½ÌÍ ÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈÊ¬ » ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!EBJPTIPUFMT DPN °Í Athens Lotus Hotel ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BUIFOTMPUVTIPUFM HS ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ÐÑÇ §¬ÌÃÏÀ ÑÑÈÊ»Ô ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ½ÌÈ À Βοηθό Λογιστή Οι κατάλληλοι υποψήφιοι εκτός από την προϋπηρεσία τους που θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 1 έτους, θα πρέπει να διαθέτουν τα πιο κάτω προσόντα: qÀ Ä¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ¢¥ » °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ qÀ ÈËÍ¿Ì ÍË¿ ÊÀË¬ ÄÊÑ½Ô À ½ ÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ qÀ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ À ½ ÑÍ ®ÈÊÍÌÍ ÈÊ½ ¢ È ÄËÇÑ»ÏÈÍ ¢ËË¬ÃÍÔ qÀ ÆÌÓÏ¼×ÍÖÌ ÑÇ ÕÏ»ÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ Å¿ËËÓÌ qÀ ºÕÍÖÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÕÏ»ÐÇ &31 q ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÄÏ¼ ÀÌÃÏÎÌ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ qÀ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍÀÐÑ¼ÓÌ » ½ËÄÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ¬ §¬ÌÃÏÀÔ ¢ËÄÖÐ¼ÌÀÔ Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ §ÄÆ¬ËÍÖ Ä¿ÊÍÖ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÀÏÀÊÀËÄ¼ÐÑÄ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÑÄ ÀÌÀ ÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET CPFUIPT MPHJTUF NBOESB

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Junior Front-end Developer ¤ LOD Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÊÀÈÌÍÑ½ ÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄ ÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô ÏÍÇÆ ºÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¤ -0% ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÄÉ ÍËÍÊË»ÏÍÖ ºÌÀÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ À ½ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÁÀÐÈÊÎÌ ÑÍÖ ÃÍ ÎÌ ÑÇÌ ÄÉºËÈÉÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ»Ô ÑÍÖ ÃÍ »Ô ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÐÖÐÑÇ ÈÊ»Ô ÑÍÖ Ö ÍÃÍ »Ô ºÓÔ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈ ÏÇÐÈÀÊ»Ô ÑÍÖ ÄÉÓÐÑÏºÅÄÈÀÔ ÌÀ×ÇÑ¬ 'SPOU FOE +BWBTDSJQU %FWFMPQFS Í Í Í¼ÍÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈÏ¼À NJO ÄÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÐÄ DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF FOHJOFFSJOH » CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ KBWB TDSJQU q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ +2VFSZ ÊÀÈ "+"9 q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ )5.- ÊÀÈ $44 q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ BTQ OFU .7$ BOE XFC BQJ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÄÌÑ½Ô » ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÍÔ q®È ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ ÆÌÎÐÇ ÐÄ ,FOEP 6* IZCSJE BQQMJDBUJPOT VTJOH $PSEPWB 1IPOFHBQ +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT ½ ÓÔ "OHVMBS+4 3FBDU #BDLCPOF KT /PEF KT (SVOU (VMQ 4DSJQUJOH ÊÀÈ 9.- ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Τι προσφέρουμε: q ÑÀÒÄÏ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: CVJME!MPE HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô D Project ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Web Designer Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ QPSUBMT q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ËÍÆÍÑ¿ ÓÌ CBOOFST Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ IUNM GMBTI q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EQSPKFDU HS ¤ Best Practice Consulting ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ ÓÔ (PME 1BSUOFS ÑÇÔ .JDSPTPGU À ½ ÑÍ ºÕÄÈ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÄÉÄÈÃ¼ ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼À ÐÑÈÔ FOUFSQSJTF ËÀÑÅ½Ï ÄÔ ½ ÓÔ ÑÍ 4IBSF1PJOU ÑÍ .JDSPTPGU %ZOBNJDT $3. ÑÍÌ 1SPKFDU 4FSWFS ÊÀÈ ÑÍ 1PXFS #* ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÆÈÀ Ä Æ¬ËÍÖÔ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ ÀÏ¬ËËÇËÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ê¬ÒÄÑÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÀ ÆÈÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊÍ¿Ô ÊË¬ÃÍÖÔ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÏÆÀËÄ¼À ÆÈÀ 4IBSF1PJOU EFWFMPQNFOU Ä ÃÈÄÒÌ» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ) ÄÑÀÈÏ¼À ÁÏÈÐÊ½ ÄÌÇ ÐÄ ÄÏ¼ÍÃÍ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ .Νet Developers ÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÒÀ ÐÖ ÄÑºÕÍÖÌ ÐÄ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ ºÏÆÓÌ ÍÖ ÒÀ ÐÑÇÏ¼×ÍÌÑÀÈ ÐÄ FOUFSQSJTF ËÀÑÅ½Ï ÄÔ ÑÇÔ .JDSPTPGU ½ ÓÔ 4IBSF1PJOU ÊÀÈ %ZOBNJDT $3. Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ /&5 $ » 7# q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ XFC EFWFMPQNFOU )5.- "41 /FU +BWB4DSJQU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 42- 4FSWFS q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ 4IBSF1PJOU » %ZOBNJDT $3. ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÍË¿ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÅÈËÈÊ½ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÓÌ q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÄÆ¬ËÀ ºÏÆÀ ÊÀÈ Ä ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÌÀ Æ¼ÌÄÑÄ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!CQD HS £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ +BWB +41 Προγραμματιστής Περιγραφή θέσης: 0 ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼ ÐÑÍ Ñ » À TPGUXBSF DPOTVMUJOH ÊÀÈ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ +BWB Απαιτούμενη εμπειρία σε: +BWB +41 +4' -JGFSBZ 1PSUBM +BWBTDSJQU $44 Candidate profile: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÅ½ÐÍÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ À ÍË¿ÑÓÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Προσφέρονται: ÍËÀÁºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!BMMXFC HS À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Meccanica Group A.E. ÏÍÑ¼ÒÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πτυχιούχο ΑΕΙ Πληροφορικής q§Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ IFMQ EFTL q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ® ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ UJFS ÄÅÀÏ Í ÆÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ OFU ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ WJSUVBMJ[BUJPO 7.8"3& )ZQFS ÊË ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW BUIFOT!NFDDBOJDB HS

5P Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ¼À ÒºÐÇ IT Officer ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Ä Ð¿ ÁÀÐÇ ÍÏÈÐ ºÌÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ Απαραίτητα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÊË¬ÃÍ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¢¥ °¢¥ ÆÌÎÐÇ IBSEXBSF Ä ÈÐÊÄÖ» ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ TPGUXBSF ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ TXJUDIFT SPVUFST BDDFTT QPJOUT ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÄ ÍÏÅ» FVSPQBTT Ä θέμα: ”IΤ Officer-Athens” ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: IS!HDS HS iOS App Developer Athens (ref. number GR_MAP1117) The position: 8F BSF MPPLJOH GPS BO J04 %FWFMPQFS XIP QPTTFTTFT B QBTTJPO GPS QVTIJOH NPCJMF UFDIOPMPHJFT UP UIF MJNJUT BOE XJMM XPSL XJUI PVS UFBN PG UBMFOUFE FOHJOFFST UP EFWFMPQ 9. T FOUFSQSJTF TVJUF PG J04 BQQMJDBUJPOT The main responsibilities of the position include: q#VJMEJOH BEWBODFE BQQMJDBUJPOT GPS UIF J04 QMBUGPSN q'PMMPXJOH 5FTU %SJWFO %FWFMPQNFOU $POUJOVPVT *OUFHSBUJPO BOE "HJMF NFUIPEPMPHJFT q$POUJOVPVTMZ NPOJUPSJOH BOE JNQSPWJOH BQQMJDBUJPO SFMJBCJMJUZ BOE PQUJNJTF JUT QFSGPSNBODF q1SFTFOUJOH JEFBT GPS TZTUFN JNQSPWFNFOUT BOE IFMQ JO TIBQJOH UIF GVUVSF PG PVS DPNQBOZ q6OEFSUBLJOH 6OJU 5FTUJOH BOE 6* "VUPNBUJPO 5FTUJOH Main requirements: q ZFBS PG FYQFSJFODF PO J04 EFWFMPQNFOU 4XJGU BOE UIF J04 4%, 9DPEF "QQMF )VNBO *OUFSGBDF (VJEFMJOFT q)BWF TVDDFTTGVMMZ QVCMJTIFE BU MFBTU POF J04 BQQMJDBUJPO UP "QQ 4UPSF QPSUGPMJP PG BQQT PO "QQ 4UPSF q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG UIF GVMM NPCJMF EFWFMPQNFOU MJGF DZDMF q" LFFO JOUFSFTU JO CFODINBSLJOH BOE PQUJNJ[BUJPO q1BTTJPO GPS NPCJMF BQQMJDBUJPOT BOE B LFFO JOUFSFTU PO QFSTPOBM EFWFMPQNFOU q,OPXMFEHF PG 0CKFDUJWF $ TIPXDBTF PG PQFO TPVSDF QSPKFDUT BOE UFDIOJDBM CMPHT XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q1SPBDUJWF TIBSQ FGGJDJFOU BOE PSHBOJ[FE q&YDFMMFOU UFBN XPSLJOH TLJMMT Enjoy: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q*OUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH XPSL FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QFSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE JOUFSOBUJPOBM USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT Type of employment: 'VMM UJNF Location: "UIFOT (SFFDF 1MFBTF WJTJU PVS XFCTJUF UP TVCNJU ZPVS POMJOF BQQMJDBUJPO GPS UIJT QPTJUJPO IUUQT XXX YN DPN DBSFFST "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ Upcom Ltd. JT DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS BO Angular JS Developer-(UPC171003) 5P KPJO JUT UFBN PG *5 QSPGFTTJPOBMT PO CFIBMG PG POF PG JUT NBKPS DMJFOUT JO $BJSP &HZQU 8PSLJOH MPDBUJPO JT $BJSP "GUFS B GFX XFFLT UIFSF DBO CF BSSBOHFE B SFNPUF PQQPSUVOJUZ GSPN PVS QSFNJTFT JO "UIFOT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO *5 q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG "OHVMBS q4USPOH CBDLSPVOE JO )5.- $44 +BWBTDSJQU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT OFHPUJBUJPO BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF The company offers: q5IF PQQPSUVOJUZ UP XPSL JO B GBTU HSPXJOH BOE EZOBNJD UFBN PO DIBMMFOHJOH JOUFSOBUJPOBM QSPKFDUT q%FFQFO ZPVS LOPXMFEHF BOE GVSUIFS EFWFMPQ ZPVS QFSTPOBM DPNQFUFODJFT "QQMZ UP e-mail: NBOUPOJPV!VQDPN FV Πρακτική Άσκηση ΤΕΙ-Τμήμα Πληροφορικής ® ¤ ÑÄËÄÈ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÒÀ ÐÖ ÄÑºÕÄÈ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÏ¿ Å¬Ð À ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÑÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÄÉ¬ÏÑÇÑÓÌ ¤ ± Αρμοδιότητες ρόλου: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Í ÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖÔ q¢ ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ IBSEXBSF TPGUXBSF ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ ÑÍÖÔ q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÑÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÄÉ¬ÏÑÇÑÓÌ ¤ ± Απαιτούμενα προσόντα: q°ÄËÄÈ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ° ¢ ¥ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÐÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ο/Η υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÅÍÐ¼ÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌº ÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÌ½ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!OFBPEPT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÑÇÌ ένδειξη «Πρακτική άσκηση Τ.Ε.Ι.».

13 27

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Ήρα ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ Ç ÈÀ ÀÐÕ½ËÇÐÇ Γραφίστα Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ EPCF 1IPUPTIPQ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ EPCF ¥MMVTUSBUPS ÊÀÈ ¥OEFTJHO q ÌÎÐÄÈÔ TPDJBM NFEJB Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ºÑÍÈ ÓÌ ÆÏÀÅÈÊÎÌ q¢ ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÄÈÊ½ÌÓÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ÏÑÇÐÇ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÐÑÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS ¤ AMD Telecom ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÄ ½ËÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ÏÍÐÅº ÏÍÌÑÀÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÐÖÌÃÄÐÈ ½ÑÇÑÀÔ 4.4 ÊÀÈ ÅÓÌ»Ô WPJDF ÐÄ ºÌÀ ÄÖÏ¿ Å¬Ð À ÄÑÀÈÏÈÎÌ ½ ÓÔ Ã¼ÊÑÖÀ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ ËÀÑÅ½Ï ÄÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÀÆÊ½Ð ÈÍÖÔ ÀÏ½ÕÍÖÔ F NBJM ÊË .ºÐÓ ÑÍÖ ÌºÍÖ ÑÇÔ CSBOE 3PVUFF XXX SPVUFF OFU ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ À ÍÐÑÍË»Ô 4.4 F NBJM NBSLFUJOH ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ºÑÐÈ ÑÇ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÖÉÀÌ½ ÄÌÇ ×»ÑÇÐÇ ÂÇÅÈÀÊÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖ ÌÄÕÍ¿Ô ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À NBSLFUJOH Graphic & Web Designer §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÇÑ» ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Αρμοδιότητες: q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ½ËÓÌ ÑÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÑÀÖÑ½ÑÇÑÀÔ OFXTMFUUFST ÄÊÒÄÐÈÀÊÎÌ ÄÏÈ ÑºÏÓÌ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÓÌ TVSWFZT q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÍÏÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ CSBOE HVJEFMJOFT q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ MBOEJOH QBHFT ÊÀÈ OFXTMFUUFST SFTQPOTJWF ÊÀÈ NPCJMF q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À 6* 69 XJSF GSBNFT QSPUPUZQFT NPDLVQT TUPSZ CPBSET VTFS ÊÀÈ QSPDFTT GMPXT JDPOT CBOOFST ÊÀÈ TJUF NBQT q´ÏÄÖÌÀ Ä ÈËÍÆ» ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÄÈÊ½ÌÓÌ ÊÀÈ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÎÌ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊ¬ Ñ » ÀÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ EPCF 4VJUF *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ *O%FTJHO WJTVBM EFTJHO ÊÀÈ XJSF GSBNJOH UPPMT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ )5.- $44 +BWB4DSJQU SFTQPOTJWF EFTJHO ÊÀÈ MBZPVUT ½ ÓÔ #PPUTUSBQ q ÍË¿ ÊÀË¬ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÍÔ Ç ¬ÌÓ ÐÑÈÔ ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÑÍÖ XFC q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÖ ÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÄËÈÊ» ÀÊºÑÀ ºÌÑÖ Í ÄÑÀÈÏÈÊ» Ð» ÀÌÐÇ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À Ä ÃÖÌÀÑ½ QPSUGPMJP ºÏÆÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈÌÍÑ½ ÍÔ ÐÊºÂÇ Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÎÌ Ñ¬ÐÄÓÌ ÐÄ XFC EFTJHO ÊÀÈ EJHJUBM NBSLFUJOH q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Òº ÀÑÀ NBSLFUJOH ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ q%FHSFF JO HSBQIJD » ÊÀÈ XFC EFTJHO q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ DPOUFOU NBOBHFNFOU TZTUFNT $.4 Παροχές: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BNEUFMFDPN OFU À ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ½ÌÍ ÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ ÊÀÈ ÒÀ Ä ÈÐÖÌ¬ÂÍÖÌ ÃÄ¼Æ ÀÑÀ À ½ ÑÇ ÃÍÖËÄÈ¬ ÑÍÖÔ À ÑÇÏÇÒÄ¼ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

¤ Mapfre Αsistencia ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ .BQGSF Ä¼ÌÀÈ ÍËÖÄ ÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ¬ ÄÐÇ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÀÆÊ½Ð ÈÀ Ê¬ËÖÂÇ ± ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÄÊ ÃÈÊÀÈÍ¿ÕÓÌ ÊÀÈ ÀÏÈÒ Ä¼ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÐÇ Ä¼À ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ¦¿ÏÈÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÀÏÍÕ» ÁÍ»ÒÄÈÀÔ ÊÀÈ Ç ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÈÌÃ¿ÌÓÌ ¤ .BQGSF TJTUFODJB ¢ËË¬ÃÍÔ ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÁÍÇÒÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ À ÄÖÒÖÌ½ ÄÌÇ ÊÖÏ¼ÓÔ ÐÑÈÔ ÀÆÍÏºÔ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÑÍÖ ÑÀÉÈÃÈÍ¿ ÑÓÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÑÏÀ Ä×ÎÌ ÖÑ» ÑÇ ÐÑÈÆ » Ç ÄËËÇÌÈÊ» ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÀÏºÕÄÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÍÖÔ À ½ ÀÐÅÀËÈÐ ºÌÍÖÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ç .BQGSF TJTUFODJB Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ Εκπρόσωπο Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης (4ωρη, πενθήμερη απασχόληση σε κυλιόμενες βάρδιες) Περιγραφή θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÄ ÏÍØ½ÌÑÀ ÍÃÈÊ»Ô ÁÍ»ÒÄÈÀÔ ÊÀÈ ÅÏÍÌÑ¼ÃÀÔ ÀÑÖÕ» ÀÑÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ XJOEPXT .4 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÑÖÕ¼Í q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÐÑÀÒÄÏÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ì½ È ÄÔ ÏÍÐÀÖÉ»ÐÄÈÔ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ À ½ ÈÊÀÌ¬ ÐÑÄËºÕÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÆ¬ËÍ ÃÈÄÒÌ» ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS HS!NBQGSF DPN

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ O όμιλος εταιριών υγείας Βιοϊατρική με ηγετική θέση στον χώρο της υγείας στα πλαίσια της συνεχούς ανάπτυξής του επιθυμεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό του: Υπαλλήλους Γραφείου Εξυπηρέτησης Πελατών (κωδικός θέσης: ΕΤΗΚ-1017) Με έδρα τη Θεσσαλονίκη για τη στελέχωση ενιαίου τηλεφωνικού κέντρου. Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆÄ¼ÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ½ κέντρο q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÀÊÑÖËÍÆÏ¬ÅÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ και ομαδικότητας q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓÏ¬ÏÈÀ Á¬ÏÃÈÄÔ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν το ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ της θέσης στο e-mail: kabatzoglou@bioiatriki.gr. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Η Eval Marine Accessories, Ä ÄÃÏÀ ÑÀ ³ÌÓ È½ÐÈÀ ÃÏÀÐÑÇριοποιείται στο σωστικό και ναυτιλιακό εξοπλισμό σκαφών από το 1976 σε 85 χώρες και ζητά: Στέλεχος Τμήματος Customer Service Οι κύριες αρμοδιότητες της θέσης είναι: q ÍÈÍÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÖÏ¼ÓÔ ºÐÀ À ½ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ προωθητικών ενεργειών της εταιρίας q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑ¿ ÓÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÖÕ½Ì παραπόνων των πελατών q ÄÌÈÊ½ÑÄÏÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ q3FQPSUJOH ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Η/Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να έχει απαραίτητα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ¢ ¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q Æ¬ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À Η εταιρία προσφέρει: q ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÏÈºÏÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ Βιογραφικά στο e-mail: HFPSHF W!FWBM HS

PROMOTIONMERCHANDISERS

ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÀÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ των τηλεπικοινωνιών αναζητάμε για άμεση πρόσληψη σε ÏÆÍË¼ÃÀ ÊÀÈ ¦ÍÏÈÌÒ¼À Πωλητή/Merchandiser (κωδ. θέσης: ACT_MRP_0915) Αρμοδιότητες: q® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ για την προώθηση υπηρεσιών ομίλου τηλεπικοινωνιών q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q¢ ÈÒÄÎÏÇÐÇ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ ανταγωνισμού Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ σε αντίστοιχη θέση εξωτερικού πωλητή q) Ä ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ » ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ )0 3& $" Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ¬ÑÍ Í ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ Ö Ä¿ÒÖÌÍ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ και οργανωτικές ικανότητες q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÖºËÈÊÑÍ ωράριο εργασίας Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ CPOVT

q¦¬ËÖÂÇ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ

¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ QPTJUJPO TPVSDF TLZXBMLFS

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

Η εταιρία Media Strom, ÇÆÄÑ¼ÃÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÀ καταστήματα λιανικής Ò»ÌÀÔ Συμβούλους Πωλήσεων (κωδ. θέσης: 2-320) Τα καθήκοντα της θέσης είναι: Η υλοποίηση πωλήσεων Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ç ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ Ç ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Á¬ÐÄÈ των εταιρικών οδηγιών.

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ » °¢¥ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ »ÒÍÔ Προσφέρουμε: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: QFSTPOOFM!NFEJBTUSPN HS ή στο ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ Ã ÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ θεωρούνται εμπιστευτικές και θα ειδοποιηθούν τηλεφωνικά ½ÐÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ °ÇË £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÍÌ ³ÆÈÍ ¥Ó¬ÌÌÇ ¯ºÌÑÇ Υπεύθυνη Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ σύμφωνα με τις νέες τάσεις της αγοράς q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!EFYJN HS ¢ÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ËÖφάδα αναζητά: Πωλητή Λιανικής Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q³ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ στην εξυπηρέτηση πελατών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì

q²Ï»ÐÇ ¤ ± q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ στόχων Βιογραφικά στο e-mail: DBSFFS!OFXDVMU HS °ÇË Ä ÈÊÍÈνωνίας: 210 9601018. °À ζαχαροπλαστεία Κωνσταντινίδης σε προσκαλούν να γίνεις ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÆËÖÊÈ¬Ô Í ¬ÃÀÔ ÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ σου για τη θέση: Πωλητής/τρια Αναφερόμενος/η στον διευθυντή του καταστήματος, οι κύριες αρμοδιότητές σου είναι να: q ÀÏºÕÄÈÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ στους πελάτες μας q¢ÅÀÏ ½×ÄÈÔ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ και ασφάλειας τροφίμων q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈÔ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÏÍÔ ÎËÇÐÇ για τους πελάτες μας q Ö Á¬ËËÄÈÔ ÄÌÄÏÆ¬ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÐÍÑÈÊÎÌ και ποιοτικών εταιρικών στόχων μας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÑÖÕ¼Í ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ÊÀÈ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¦ÀÑÍÕ» ÁÈÁËÈÀÏ¼ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆÄ¼ÀÔ για επαγγέλματα εστίασης Σου προσφέρουμε: τη δυνατότητα να απασχοληθείς σε ένα ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ½ ÍÖ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÌÀ ÀÌÀ ÑÖÕÒÄ¼Ô ÊÀÈ ÌÀ εξελιχθείς. Βιογραφικά στο e-mail: TVQQPSU!LPOTUBOEJOJEJT HS ή στο ÅÀÉ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό «ΠΛ/09». Η επώνυμη αλυσίδα ενδυμάτων Pinko ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ για τα καταστήματά της: Πωλήτριες Λιανικής (κωδ.: Ret/Sal) Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÊÀËÀÈÐÒÇÐ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!SBLBT HS

Η MLS–Making Life Simple αναζητά στη Θεσσαλονίκη: Υπεύθυνο Καταστήματος (κωδικός θέσης: Υ.Κ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q0ÏÆ¬ÌÓÐÇ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ταξιδιών q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÄÖÄËÈÉ¼À q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q ÄÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ Ð¿ÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ σημαντικές ευκαιρίες ¢¬Ì ÒÄÓÏÄ¼ÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊÏÈÁ» Ç ÄÏÍ ÇÌ¼À ÆºÌÌÇÐ»Ô ÐÀÔ στο e-mail: PLPVWFMB!NMT HS ) Aéropostale ÑÍ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ½ UFFOBHFS CSBOE ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ½ ÑÇÔ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÍ 5IF .BMM "UIFOT Πωλητή Λιανικής ¢¬Ì ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÀÌ»ÊÄÈÔ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÇÔ iSÍQPTUBMF ÊÀÈ ÐÄ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÈ Ç ½ÃÀ ÊÀÈ ÑÍ TUZMJOH Ä¬Ì ºÕÄÈÔ ÑÀËºÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä¼ÐÀÈ À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ÈË¬Ô ÀÆÆËÈÊ¬ Ñ½ÑÄ Ç iSPQPTUBMF ÐÍ¿ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÌÄÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊºÔ ÑÈ ºÔ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÐÖËËÍÆºÔ ÑÇÔ Τι χρειαζόμαστε από σένα: qÀ À ÍÑÄËÄ¼Ô º ÌÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ ÊÀÈ ÑÀ USFOET qÀ ÊÀÑÀÌÍÄ¼Ô ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÐÑÖË ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ½ÑÀÌ ÑÍÖ Ã¼ÌÄÈÔ ÐÖ ÁÍÖËºÔ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ qÀ ÁÍÇÒ¬Ô ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÏÍÐÅºÏÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ ÈÀ À ¼ÒÀÌÇ αγοραστική εμπειρία qÀ Ä¼ÐÀÈ Ï½ÑÖ Í ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÍÖ CSBOE ÆÈÀ ÑÍ ÐÄÁÀÐ ½ την ακεραιότητα και την ομαδική εργασία ÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ Ä ÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÍÖ στο εξής e-mail: NBLSJT!UPQUSFOET HS Ζητείται για κατάστημα πώλησης ξύλινων δαπέδων και διÀÊÍÐ ÇÑÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Ä ¼ ÑÇÔ ÍÃÍ¿ ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Πωλήτρια-Υπεύθυνη Kαταστήματος ¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Αρμοδιότητες: q ÓË»ÐÄÈÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Βιογραφικά στο e-mail: SXGBEN!HNBJM DPN °Í ÀÌÒÍ ÓËÄ¼Í Pierros LCDF ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÄÌÑÏÈÊ½ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÍÖ ÐÑÍ ²ÀË¬ÌÃÏÈ Πωλήτρια/τη πλήρους απασχόλησης Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÒºÐÇ στον τομέα της πώλησης q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÇ ÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÈÀÒºÐÈ Ç ÐÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÄÅ½ÐÍÌ ÐÀÔ ×ÇÑÇÒÄ¼ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÖÌº ÄÈÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ ÄÉÀ» ÄÏÇ À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÐÖÌÄÕºÔ ωράριο q¢ÖÊÍË¼À Ï½ÐÁÀÐÇÔ ÐÑÀÒ ½Ô ÄÑÏ½ ËÀÊÄÌÑ¼ÀÔ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍÃÍÕºÔ ÒÀ ÐÖ ÅÓÌÇÒÍ¿Ì ÄÑ¬ À ½ ÏÍÐÓ ÈÊ» συνέντευξη ®È Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία στο e-mail: XFMDPNF!QJFSSPT HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈτήσεις θα αντιμετωπιστούν με απόλυτη εχεμύθεια. Υπεύθυνη Καταστήματος Μελίσσια Καθήκοντα: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ και των διαδικασιών καταστήματος q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ËÇÏ½ÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ με τα κατάλληλα εμπορεύματα q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿

Απαραίτητα προσόντα: q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÇ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÆÏÀ Ñ½ και στον προφορικό λόγο q ÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ και οργάνωσης Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!JSBCFCF HS ή στο φαξ: 210 9885706. £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ÑÍËÄ ÀÚÃÀÔ Πωλήτριες Kαταστήματος Λιανικής Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÄÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE £ÇÑÄ¼ÑÀÈ À ½ ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÕÀËÈÎÌ ÆÈÀ ÑÍ ²ÍËÀÏÆ½ και το ¢ËËÇÌÈÊ½ Σύμβουλος Πωλήσεων Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα-ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ σύμφωνα με τις νέες τάσεις της αγοράς q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!FGSFNPHMPV gr. °ÇË GBY &ÑÀÈÏ¼À ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ζητά: Πωλητή/τρια Καταστήματος ÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Ä Ë»ÏÇ απασχόληση. Απαραίτητα προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ºÅÄÐÇ στις πωλήσεις q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÇÕÀÌÍÆÏ¬ÅÇÐÇÔ ÑËÀÌÑ¼Ô

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ °Í ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ À ÍÆÄ¿ ÀÑÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ ÀÏºÕÄÑÀÈ Ë»ÏÄÔ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: O NBWSPV!OFULP HS

ΙΑΤΡΟΙ Ο πελάτης μας είναι ένα κέντρο ιατρικής περίθαλψης ενός ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÍÖ $BSJUBT §Ä ÅÈËÈÊºÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ασθενή ώρες λειτουργίας και ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών ÐÑÇ ÌÄÖÏÍËÍÆ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊ» ÁÍÇÒ¬ ÐÑÇ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ της ιατρικής περίθαλψης των ανθρώπων στην περιοχή. Ο ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÍ ÌÄÖÏÍËÍÆÈÊ½ ÈÀÑÏÄ¼Í ºÌÀÌ ¼À Ειδικό Νευρολόγο-πλήρους απασχόλησης Τόπος απασχόλησης: ¡¬ÃÇ ¡ÖÏÑÄ ÁºÏÆÇ Έναρξη απασχόλησης: ³ ÄÐÀ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q°¼ÑËÍÔ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÌÄÖÏÍËÍÆ¼ÀÔ q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ºÌÀ ÄÖÏ¿ Å¬Ð À ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ q ÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÀËË¬ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ¡

Προσφέρονται: q§¼À ÈÀÑÏÈÊ» Í ¬ÃÀ Ï½ÒÖ Ç ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑÄ¼ À×¼ σας και να σας απαλλάξει από τις διοικητικές ÀÏ ÍÃÈ½ÑÇÑÄÔ ºÐÓ ÄÌ½Ô ÍÌÑºÏÌÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ διοίκησης του ιατρείου q ÏÍÐÓ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍ SFMPDBUJPO q´ÌÀ ÀÐÅÀËºÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄËÊÖÐÑÈÊ» À ÍÈÁ» ÁÀÐÈÐ ºÌÇ ÐÑÇ Ð¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ "73 57 `S[UF 7,"

q ÍË¿ ÊÀË» Ð¿ÌÃÄÐÇ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÎÌ Ä ÑÈÔ ½ËÄÈÔ 8wS[CVSH )FJMCSPOO ÊÀÈ "TDIBGGFOCVSH ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÄË¬ÑÄ ÐÄ Ä ÀÅ» À×¼ ÀÔ ºÐÓ του link: HPP HM T" 3NP » ÐÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ JOGP!FVSPNFEJDBMT EF και θα επικοινωνήσουμε άμεσα μαζί σας. À Ä¼ ÀÐÑÄ Ã¼ ËÀ ÐÀÔ ÊÀÈ ÒÀ ÐÀÔ ÊÀÒÍÃÇÆ»ÐÍÖ Ä ÊÀÒ ½ËÇ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ®È Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÆÈÀ ÄÐ¬Ô ÕÓÏ¼Ô ÕÏºÓÐÇ ÄÌ ÄÌÄÏÆÍ¿ Ä ÕÏÍÌÍ ¼ÐÒÓÐÇ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÊÏÖÅ¬ » ÉÀÅÌÈÊ¬ ºÉÍÃÀ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ Í ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ υγείας Βιοϊατρική, επιθυμεί συνεργασία με: Ιατρό Ακτινοδιαγνώστη (ΘΑΚΤ-0917) Με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô q¢ÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÊÑÈÌÍÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊ»Ô συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ½ ÑÍ ºÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» À ÍÈÁ» q ¿ÆÕÏÍÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: kabatzoglou@bioiatriki.gr À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÈÀÆÌÓÐÑÈÊ½ ÄÏÆÀÐÑ»ÏÈÍ ÐÑÇ ºÀ ¥ÓÌ¼À ÀÌÀ×ÇÑ¬ Βιοπαθολόγο §Ä ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ «Ï¬ÏÈÍ Ä ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@cytogenomics.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Ιατρικός Επισκέπτης Κομοτηνή ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων Α.Ε. ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇÑ½ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÕÑ¬ÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό «ΙΕ ΚΟΜ». XXX HDQ HS

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ Νοσηλευτικό Προσωπικό ή Αισθητικοί (Ρόδος) 5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈ ÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ½ ÏÍÐÓ ÈÊ½ » ÀÈÐÒÇÑÈÊÍ¿Ô ºÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇ ¯½ÃÍ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊË¬ÃÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: eantoniou@ cosmeticdermamedicine.gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Θέση: §ÄËÄÑÇÑ»Ô Ä ÈÁËº ÓÌ ÇÕÀÌÈÊ½Ô Τόπος: Ò»ÌÀ Æ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ¤ § ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¢ ÄÈÏ¼À ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÄËÄ ÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÐÄ ÄÆ¬ËÀ ÊÑ¼ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÆÏÀÅÄ¼À ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÃÈÄÒÌ» TUBOEBSE q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ ÃÇ Í Ï¬ÑÇÐÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄÌºÏÆÄÈÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ Η εταιρία: °Í ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ±ÅÀÌÑ»Ô ¢ ¢ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 4ZDIFN ¢ Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÈÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q§ÇÕÀÌÍÐÑ¬ÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆÄÓÒÄÏ ¼ÀÔ ÀÌ¬ÊÑÇÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÇËÈÀÊÎÌ q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ ÄËºÑÄÔ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÌÑËÈÍÐÑ¬ÐÈÀ q ÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀÐ¼À ÃÍÕÄ¼ÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÀÏ¬ÊÑÈÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!ZGBOUJT FOHJOFFSJOH HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä κωδικό θέσης YF-ΕS4.

® ½ ÈËÍÔ Helios Hotels & Resorts Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Αρχιτέκτονα/Interior Designer Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÏÕÈÑºÊÑÍÌÀ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUP$"% % % 4UVEJP .BY 1IPUPTIPQ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÄÊÑ½Ô ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈ Ê½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: fsalamoura@grandresort.gr ) Ελιτ Στρωμ Α.Β.Ε.Ε ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈ½ ÑÇÔ ÐÑÍ ÕÇ ÀÑ¬ÏÈ ¡ÍÈÓÑ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Μηχανικού/Συντηρητή Ραπτομηχανών Κύριες αρμοδιότητες: q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÏÀ ÑÍ ÇÕÀÌÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä Á¬ÐÇ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ q ÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ» ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À TFSWJDF ÏÀ ÑÍ ÇÕÀÌÎÌ q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÑÀÒÄÏ½ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NQBQBUIBOBTJPV!FMJUFTUSPN.gr ¤ Παυλίδης Α.Ε. μάρμαρα-γρανίτες ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÓÌ ËÀÑÍ Ä¼ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Μεταλλειολόγο Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: G TFMWJFSJ!QBNH eu Ö ½ÂÈÌ ÊÀÔ ¨À¼ÃÏÀÔ ÄËÁÈºÏÇ ¤ Βιοκύτ Συσκευασίες Α.Ε.Β.Ε. ºËÍÔ ÑÇÔ %VOBQBDL 1BDLBHJOH %JWJTJPO ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÊÑÖ Ó ºÌÓÌ ÊÖ ÀÑÍÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÀÌ¬ ÄÐÀ ÐÑÍÖÔ Ä ÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑºÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÆÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ §Ä ÑÇÌ ÄÌÐÓ ÀÑÓ ºÌÇ ÂÇÅÈÀÊ» ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ºÕÄÈ ÊÀÑÀË¬ÁÄÈ ¼À ÄÉºÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Ä Å¬ÌÈ ÐÇÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ ÌÀ Ä ÄÌÃ¿ÍÖ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÄÉºËÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈÍ¿ Ä ÐÑÍÌ ºÆÈÐÑÍ ÁÀÒ ½ ÑÈÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÀÏÍÑÏ¿ÌÍÖ Ä ÊÀÈ ÐÑÇÏ¼×ÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ ÏÍÐÓ ÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ Υπάλληλος Τμήματος Ποιοτικού Ελέγχου Προφίλ υποψηφίου: q ºÑÇ ÐÄ Ñ » À ÍÈÍÑÈÊÍ¿ ÄËºÆÕÍÖ q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÊÖÑÈÍ ÍÈ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q ¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÀÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ Æ¼ÌÄÑÄ ÊÈ ÄÐÄ¼Ô ºËÍÔ ÑÇÔ ÍÈÊÍÆºÌÄÈÀÔ ÑÇÔ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUNFOU!EVOBQBDL viokyt.gr À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ ONE Pharma Α.Ε., ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 1IBSNBOFM 1IBSNBDFVUJDBMT ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Στέλεχος Διαχείρισης Ποιότητας (QA Officer) ÑÍ ÕÇ ÀÑ¬ÏÈ ¡ÍÈÓÑ¼ÀÔ Προφίλ θέσης: Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÐÖ ÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Ç Í Í¼À ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ Ä ÈÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÍÈÍÑÈÊÍ¿ ÏÍØ½ÌÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÉÈÍËÍÆ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÊÖÏÎÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô EFWJBUJPOT DPNQMBJOUT DIBOHF DPOUSPMT q´ÊÃÍÐÇ 123T q ÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ TVQQMJFST FWBMVBUJPO q´ÊÃÍÐÇ DMFBOJOH WBMJEBUJPO QSPUPDPMT SFQPSUT q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÃÈÍÏÒÓÑÈÊÎÌ ÏÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ $"1"T

Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í "¢¥ °¢¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÁÈÍË½ÆÍÖ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÍ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ » ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ 2" 2$ ÐÄ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Η ΟΝΕ Pharma Α.Ε. προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ½ ÑÈ ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÉÀ¼ÏÄÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÊÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!QIBSNBOFM HS À ÃÍÒÄ¼ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ XXX POFQIBSNB HS. ) Spartan Security ÈÀ ÄÊ ÑÓÌ ÃÖÌÀ ÈÊ½ÑÄÏÓÌ ÊÀÈ ÀÊÏÍ ÁÈ½ÑÄÏÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Ä ÐÇ ÀÌÑÈ ÊºÔ ÃÈÀÊÏ¼ÐÄÈÔ ÄÊÀÑÍÌÑ¬ÃÄÔ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ À ÏÍØ½ÌÑÀ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ ÌºÍÖÔ Χειριστές Κέντρου Λήψης Σημάτων Συναγερμού ´ÓÔ ÕÏÍÌÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÍÕÑ¬ÓÏÍ ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÓÏÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ Ë»ÂÇÔ ÐÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÀÆÄÏ Í¿ ÊÀÈ ÄÈÊ½ÌÀÔ Τα προσόντα που πρέπει να διαθέτουν οι χειριστές είναι: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ » *&, ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÏÀÃÈÍÑÄÕÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÈÊÍÑ»ÑÓÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÖËÈ½ ÄÌÍÖ ÓÏÀÏ¼ÍÖ Παρέχεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÐÀÔ Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈ»ÐÄÑÄ ÑÈÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑºÔ ÐÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ÑÄ ÆÈÀ ÑÍÌ ÑÀÕºÓÔ ÀÖÑ½ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ¬ÏÍÕÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BQBQBEJNJUSJPV!TQBSUBO HS

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

¤ Megasoft Α.Ε. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖ ÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ Τεχνικό Μηχανογράφο (κωδ.: SUP/17) Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ IBSEXBSF TPGUXBSF Ã¼ÊÑÖÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .4 42- 4FSWFS ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ¼ ËÓ À ÃÈÊ¿ÊËÍÖ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ ÄÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!NFHBTPGU HS ÀÌÀÅº ÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ 461 ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ À ½ËÖÑÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀÔ °ÇË

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Υπεύθυνος Λειτουργίας Εκπαιδευτηρίου (MZGBEB q "UUJDB q (SFFDF Περιγραφή: ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ± Ä¿ÒÖÌÍ ÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÆÈÀ ÀÏ¬ÏÑÇ À ÑÍÖ ÅÏÍÌÑÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÀÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈÁËº ÄÈ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÒÀ ÐÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ Ä ÑÍÌ ÈÍ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ ÑÏ½ Í ® Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ºÕÄÈ Ö ½ ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂ» ÑÍÖ ÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÍÖ ÄÊ ÀÈ ÃÄÖÑÈÊÍ¿ ºÏÆÍÖ ÑÓÌ ÊÀÒÇÆÇÑÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÀÒÇÑºÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÆÍÌÄ¼Ô ÑÍÖÔ ® Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÀÅÍ¿ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑÄ¼ Ä ÀÒÇÑºÔ ÆÍÌÄ¼Ô ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ½ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀËÈÐÑÄ¼ Ç ¬ÂÍÆÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒÍ¿Ì ÑÀ ÊÀË¿ÑÄÏÀ ÃÖÌÀÑ¬ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÀ Ñ½ÕÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÅÏÍ ÌÑÈÐÑÇÏ¼ÍÖ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÀÒÇÑÎÌ ÀÔ ÊÀÈ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÀÒÇÐÈÀÊÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÍÖÌ ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÀÖÑÎÌ ÐÑÈÔ ÑÄËÈÊºÔ ÄÉÄÑ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÆÆÖÎÌÑÀÈ ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÄÖÏÓÐÑ¼À ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ Αρμοδιότητες: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÓÌ ÆÍÌºÓÌ ÊÀÈ ÀÒÇÑÎÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÄÕ½ ÄÌÄÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÊÀÈ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐ»Ô ÑÍÖ q¢ÆÆÏÀÅºÔ ºÌÑÀÉÇ ÌºÓÌ ÀÒÇÑÎÌ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÀÑÍ ÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ð ÍÖÃÎÌ q¦ÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ÏÍ½ÃÍÖ ÀÒÇÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÆÍÌÄ¼Ô ÊÇÃÄ ½ÌÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐ»

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ q ÈÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ ÄÌÇ ÄÏÓÑÈÊºÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ Í ÈË¼ÄÔ ÊÀÈ ÐÄ ÈÌ¬ÏÈÀ ÆÈÀ ÆÍÌÄ¼Ô ÊÀÈ ÀÒÇÑºÔ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÊÀÒÇÆÇÑºÔ ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÇÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÏÍ»Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÄÑÀÉ¿ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ä ËÄÊÍ ºÌÓÌ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÈÄÖÊÍË¿ÌÄÑÀÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÌÀ ÀÖÉ¬ÌÄÑÀÈ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ºÏÈ ÌÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐ» ÑÍÖÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍ »ÒÄÈÀ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ ÆÏÀÅÈÊ»Ô ¿ËÇÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÃÏ¬ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÏÍÐÅÄÏ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÆÈÀ ÌºÄÔ ÃÏ¬ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÈÄÖÏ¿ÌÍÖÌ ÑÍ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÊÀÈ ÀÌÀÁÀÒ ¼×ÍÖÌ ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÑÖÕ¼Í » ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÒºÐÇ Προσφέρονται: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q#POVT À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K ' $ &

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

°Í ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í TUI Sensimar Grand Mediterraneo Resort & Spa 5* CZ "UMBOUJDB ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Technicians/Συντηρητές ª¬ÕÌÍÖ Ä ÆÈÀ ÖÌÑÇÏÇÑ» ÄÌÈÊÎÌ ¦ÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ÍÖ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ Ö ÍÃÍ ÎÌ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÍÌ¬ÃÀÔ ¤ ÏÓÑÀÏÕÈÊ» ÐÀÔ ÄÖÒ¿ÌÇ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä Á¬ÐÇ ÑÀ Ï½ÑÖ À ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ¬ ÄÐÇ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÑÓÌ ½ ÍÈÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÁËÀÁÎÌ ÍÖ ÈÒÀÌÎÔ ÏÍÊ¿ÂÍÖÌ ÊÀÑ¬ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: gen_mng_grandmed@BUMBOUJDBIPUFMT DPN ¤ Scorpios Security ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÊÀÒÈÄÏÓ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÀÉÈ½ ÈÐÑÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Τεχνικό/Εγκαταστάτη Συστημάτων Ασφαλείας §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ºÀ ¦ÇÅÈÐÈ¬ Ρόλος/αρμοδιότητες: ¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÐÖÌÀÆÄÏ Í¼ ÂÇÅÈÀÊ» ÊÀÑÀÆÏÀÅ» BDDFTT DPOUSPM ÖÏÀÌ¼ÕÌÄÖÐÇ Ê ¬ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÍÈÊÈÀÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ¢ ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÁËÀÁÎÌ ÀÌÀÁÀÒ ¼ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ο ιδανικός υποψήφιος γι’ αυτή την κρίσιμη θέση θα πρέπει να διαθέτει: q¢ ÈÊÀÈÏÍ ÍÈÇ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÊËÄÈÐÑÍ¿ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ ÂÇÅÈÀÊ»Ô ÊÀÑÀÆÏÀÅ»Ô q ¼ ËÓ À ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÃÄÈÀ Ñ¿ ÍÖ ¡ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ q¢ÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¤ Scorpios Security προσφέρει: ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÊÀÈ ºÌÀ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ Ë»ÏÇ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÀÌÀÆÌÓ ÏÈÐ ºÌÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TDPSQJPT TFDVSJUZ gr °ÇËºÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ §¬ÒÄÑÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÐÑÍ XXX TDPSQJPT TFDVSJUZ HS. Τεχνικός Η/Υ & Δικτύων Thessaloniki, Decentralized administration of Macedonia & Thrace, Greece · IT Description: ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ 5ÄÕÌÈÊ½ ¤ ± ÈÊÑ¿ÓÌ Ë» ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÖËÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» Ö ÍËÍ ÆÈÐÑÎÌ ÄÊÑÖ ÓÑÎÌ ÊÀÈ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ Requirements: q ÌÎÑÄÏÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍ ºÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊÍ¿Ô ÏÖÒ Í¿Ô q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÄÊÑÖ ÓÑÎÌ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ¢ ¨ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÐ ÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017 q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Ñ¿ ÍÖ ¡ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Benefits: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ 4VCNJU UP link: IUUQT XPSLBCMF DPN/j/4D3F838E95 Τεχνικός Σύμβουλος Αυτοκινήτων §Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ºÐÑÓ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÀÊ½ËÍÖÒÄÔ ¬ÏÊÄÔ 78 "VEJ 4LPEB 4FBU 3FOBVMU /JTTBO q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ¼ÐÇÔ ÌÀ ÆÌÓÏ¼×ÄÈ À ½ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊ¬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ q¤ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: NBOLBTT !HNBJM DPN

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀÊ¿ÊËÓÐÇÔ Οικοκύκλιος ΑΒΕΕ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÀÌÀÊ¿ÊËÓÐÇÔ ÐÑÇ ¯ÈÑÐÎÌÀ Eργάτη Παραγωγής ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÑÍ Ð¿ÌÍËÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÀÏÀËÀÁºÔ À ÍÐÑÍËºÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ¢¥ » °¢¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HBHHFMJT!PJLPLJLMJPT HS ¤ Daily Taste ΕΠΕ ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπεύθυνο Παραγωγής (κωδικός θέσης: PROD-MNGR-DT/1017) Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÏÍ»Ô q¡ÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ q¢ Í ÑÄ¼À Ö ÀËË»ËÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ï½ÐËÇÂÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Í ÀË» ÆÏ»ÆÍÏÇ ÀÐÅÀË» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ q¢ Í ÑÄ¼À ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ q¢Ñ»ÐÈÍÔ ÊÀÈ ÄÏÈÍÃÈÊ½Ô ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Προφίλ: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÏÈÍÏÈÐ ºÌÇÔ ÃÈ¬ÏÊÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÒÄÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÍÐÑÍË» DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: DW!EBJMZ UBTUF HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ

LOGISTICS

¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ Voi&Noi ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ»Ô ÍÏÄ¼ÀÔ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Διευθυντή Αποθηκών & Διακίνησης Η εταιρία: §Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ºÕÍÖ Ä ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÀÅÍÐÈÓÌ½ ÀÐÑÄ À ½ËÖÑÀ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ Ì ÊÀÈ ÄÐ¿ ÍÈÏ¬×ÄÐÀÈ ÑÍ ¼ÃÈÍ ¬ÒÍÔ ÊÀÈ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÄÈÏ¼À ÐÍÖ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÇÆÇÒÄ¼Ô ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ñ½ÑÄ ¼À ÊÀÏÈºÏÀ ÐÑÀ 7PJ /PJ ÍÏÄ¼ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÖÑ½ ÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈÊ¬ ÐÍÖ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Αποστολή της θέσης: ® ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÍÈ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÌÀ ÐÖ ÁÀÃ¼×ÍÖÌ Ä ÑÍÖÔ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÈÊÍ¿Ô ÐÑ½ÕÍÖÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Κύριες αρμοδιότητες: q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÃÈÀÊ¼ÌÇÐÇÔ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÐÄ ÑÀÊÑ¬ ÃÈÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÓÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÓÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÐÓÐÑ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÕÓÏÍÑÀÉ¼À ÐÑÈÔ À ÍÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË» ÄÈÊ½ÌÀ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÄÊÑºËÄÐÇÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÑÓÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÓÌ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÃÄËÑ¼ÓÌ À ÍÐÑÍË»Ô ÃÄËÑ¼ÓÌ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ Ö ÀËË»ËÓÌ ÍÖ ÀÐÕÍËÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÄËºÆÕÍÖ ÑÓÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ À ÍÐÑÍË»Ô ÑÍÖÔ ÐÑÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q ÏÍÆÏÀ ÀÑ¼×ÄÈ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÑÇ ÃÈÄÌºÏÆÄÈÀ À ÍÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ Ä Í ÑÄ¿ÄÈ ÑÇÌ ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐ» ÑÍÖÔ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÐÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ ÄÌÑÍ ¼×ÄÈ ÑÖÕ½Ì ÏÍÁË» ÀÑÀ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÈÐÇÆÄ¼ÑÀÈ ÀËËÀÆºÔ q ÉÈÍËÍÆÄ¼ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑ½Ô ÑÍÖ ÊÀÈ ËÀ Á¬ÌÄÈ ºÑÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À¿ÉÇÐ» ÑÇÔ

Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » MPHJTUJDT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU ®GGJDF q§ÄÆ¬ËÇ ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÀ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÍÖ ÐÕÄÑ¼×ÍÌÑÀÈ Ä TVQQMZ DIBJO CBS DPEF ÊË q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÕÏ»ÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ &31 q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Δεξιότητες: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÐÄ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÊÀÈ ÄÊÑÄËÄÐÑÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ q¤ÆÄÐ¼À ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ö ÍÊ¼ÌÇÐÇ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q¦ÏÈÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÒÄ ¬ÑÓÌ q »ÂÇ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ Á¬ÐÄÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÏÈÑÇÏ¼ÓÌ q ÄÈÒÎ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÄËÈÉ¼À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Εμείς προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q´ÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä ÈËºÆÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης «ΔΑΠΟΘ» ÐÑÍ e-mail: $"3&&34!70* /0* (3 À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ¡ÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÃÈºËÀÐÇÔ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπάλληλο Αποθήκης Εξυπηρέτησης Πελατών §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ » ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Για τη θέση η εταιρία προσφέρει: q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÏ¼ÒÀËÂÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS ¤ Εστία Αρτοποιία ÈÀ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπάλληλο Αποθήκης Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÍÌ¬ÃÀ ÄÑÀ Í¼ÇÐÇÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÑ¬ÂÖÉÇÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± 8.4 &31 .31 Αρμοδιότητες θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀËÀÁ»Ô ÊÀÈ ÀÏ¬ÃÍÐÇÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ÊÑºËÄÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ À ÍÆÏÀÅ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ HS ¤ Άστρον Χημικά ΑΕ ×ÇÑ¬ Υπάλληλο Αποθήκης Picker §Ä Ã¼ ËÓ À ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÄÏÍÌÍÅ½ÏÍÖ Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ºÓÔ ÕÏ½ÌÈÀ q²ÄÈÏÈÐ ½ SFBDI USVDL ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BTUSPODIFNJDBMT HS

ΟΔΗΓΟΙ Tharroe of Mykonos Deluxe Hotel JT TFFLJOH B Driver/Porter Qualifications/desired skills & expertise: q%SJWFST MJDFOTF # ESJWJOH FYQFSJFODF BU MFBTU ZFBST q7FSZ HPPE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF UBLFO VOEFS TFSJPVT DPOTJEFSBUJPO 8F CFMJFWF UIBU QFPQMF BSF UIF TPVM JO FWFSZ CVTJOFTT FTQFDJBMMZ XIFO JU IBT UP EP XJUI IPTQJUBMJUZ BOE TFSWJDF "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT $W T XJUI SFDFOU QIPUP UP e-mail: JOGP!UIBSSPFPGNZLPOPT HS BUU .ST 0MHB 1BQBEBLJ IPUFM PXOFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM BVUPNBUJDBMMZ CF DPOTJEFSFE DPOGJEFOUJBM ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÅÍ¼ §ÍÖÐÀ ¬ ¢ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Holiday Inn ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ®Ã½ Οδηγό q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Ä ¢ ¥ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: UNBSPVTPQPVMPT!IJBUIFOT DPN

® εκπαιδευτικός όμιλος Ανατόλια ÏÍÑ¼ÒÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Οδηγούς ÈÀ ÑÀ ÐÕÍËÈÊ¬ ËÄÓÅÍÏÄ¼À ÑÍÖ ÃÇ ÍÑÈÊÍ¿ Ä ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÑÈÔ À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌºÔ ÎÏÄÔ À ½ ®ÊÑÎÁÏÈÍÖ ºÓÔ ¥ÍÖÌ¼ÍÖ Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων: q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ËÄÓÅÍÏÄ¼À ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÏÍÐÎ ÓÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÒºÐÄÈÔ Ä ÈÁÀÑÎÌ ÄÊÑ½Ô ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÑÍÖ ÍÃÇÆÍ¿ q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊ½ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀÔ ¢ ¥

°À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÓÌ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÓÌ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÐÑÀËÍ¿Ì ¬ ÄÐÀ Ä ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ ®ÃÇÆ½Ô ÕÍËÈÊÍ¿ ÄÓÅÍÏÄ¼ÍÖ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: IS!BOBUPMJB FEV HS ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ .BZPS 1FMFLBT .POBTUFSZ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ Mayor Hotels & Resorts, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Οδηγός Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q Ö ËÇÏÓ ÀÑÈÊºÔ ÆËÓÐÐÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬ » ÏÓÐÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OEJNJUSPQPVMPT!NBZPSIPUFMT DPN ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aqua Luxury Suites ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Συντηρητή Ξενοδοχείου Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!BRVBTVJUFT HS ¤ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ½ÌÍ ÏÍÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

5À ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ Pizza Hut #ÏÈËÇÐÐ¼ÓÌ ºÏÀÊÀ Æ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ¦ÄÅÀËÀÏ¼ÍÖ ×ÇÑÍ¿Ì Διανομείς μερικής απασχόλησης §Ä ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÇËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TBOBTUBTJPV!QJ[[BIVU HS

ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ Σιδεράδες Οικοδομής Ολλανδία Η εταιρία: ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Cekaflex Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ®ËËÀÌÃ¼À ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ º ÄÈÏÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÐÈÃÄÏÍÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ Περιγραφή θέσης: ¤ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÐÑÀÒÄÏÍ ÍÈÇÑÎÌ ÊÀÈ Ï¬ÁÃÓÌ Í ËÈÐ Í¿ À ½ Õ¬ËÖÁÀ ÏÈÌ À ½ ÑÇÌ Ä Å¿ÑÄÖÐÇ ÖÆÏÍ¿ ÐÊÖÏÍÃº ÀÑÍÔ Κατασκευάζονται: ÒÄ ºËÈÀ ÑÍ¼ÕÍÈ ÆºÅÖÏÄÔ ÊÀÈ ¬ËËÄÔ ÃÍ ºÔ ÐÊÖÏÍÃº ÀÑÍÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ Ä ÈËºÆÍÖÌ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÈ¬ ÄÑÏÍ ÑÓÌ Ï¬ÁÃÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÕÑÖÎÌ ÌÀ ÊÀÒÍÏ¼×ÍÖÌ ÑÍ ÐÓÐÑ½ ºÆÄÒÍÔ ÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÌÀ Ê½ÁÍÖÌ ÊÀÈ ÌÀ ËÖÆ¼×ÍÖÌ ÑÈÔ Ï¬ÁÃÍÖÔ ÌÀ ÑÈÔ ÐÖÌÃºÍÖÌ ÊÀÈ ÌÀ ÄÏÆ¬×ÍÌÑÀÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÑÄÕÌÈÊ¬ ÐÕºÃÈÀ Στοιχεία θέσης: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÓÔ ÕÏ½ÌÈÀ q ËÎÐÐÄÔ ÀÆÆËÈÊ¬ » ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ » ÍËËÀÌÃÈÊ¬ q ÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ Προσφέρουμε: q¦ÀËºÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q§ÈÐÒ½ ÄÖÏÎ ÑÇÌ ÎÏÀ ÄÏ¼ ÍÖ ÑÍ »ÌÀ q¢ÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À ËÇÏÓ » q ÓÏÄ¬Ì ÃÈÀ ÍÌ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!DFLBGMFY OM ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ ÐÑÀ ÑÇËºÅÓÌÀ ¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÍÌ¬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÔ

17 31

Εργάτες Παραγωγής Προφίλ υποψηφίων: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q¦¬ÑÍÕÍÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆÄ¼ÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS

ΕΣΤΙΑΣΗ

5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í White Rocks ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÐºÏÁÈÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ Ä ÀÌÃÏÎÐÍÖÌ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÍÖÌ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÐÑÀ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ ÊÀÈ ÀÏ Σερβιτόροι (Κεφαλονιά) Απαραίτητες προϋποθέσεις υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ¿Í ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖÐ¼À q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À q ÌÎÐÇ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ IPUFM CBSUFOEJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô DPDLUBJMT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 104 q§Ä ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ q ÖÌÄÏÆÀÑÈÊ½ ÌÄ¿ À q¢ÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ )BDDQ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ½ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ q§ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q¨ÈËÈÊ½ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ½ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: XIJUFLFG!PUFOFU HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Hilton Park ÐÑÇ ÄÖÊÓÐ¼À ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ÄÏÈÊ» » Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Μάγειρες Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÐÖÌÀÅ» ÊË¬ÃÍ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: FWSPT TUZMJBOPV!IJMUPO DPN ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aegean Melathron 5* ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ "FHFBO 4UBS )PUFMT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Μaitre d’ Hotel Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÖÑ» ÑÇ ÒºÐÇ ÐÄ Ä ÍÕÈÀÊ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÊËÈÌÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q¤ËÈÊ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌ¬ËÍÆÍÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS DIBM!BFHFBOTUBS DPN °ÇË ÅÀÉ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ Pegasus Suites & Spa ÐÑÍ ¤ ÄÏÍÁ¼ÆËÈ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇÔ ×ÇÑ¬ Μάγειρα Πρωινού Μπουφέ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÖÅº ÆÈÀ ÏÓÈÌ½ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô Προσφέρουμε: q²ÎÏÍ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: JOGP!QFHBTVTTVJUFT DPN °Í Aeolos Beach Hotel ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ Maitre Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ » ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô q¦ÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q ÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¦ÀÈÌÍÑ½ ÄÔ ÈÃºÄÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Κύρια καθήκοντα: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ½Ô ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÍÈÍÑÈÊ»Ô ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¦ÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ Ö ÍÊ¼ÌÇÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ¬ËËÍÖÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ ÑÏ½ Í q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q³ ÄÐÇ ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¨ÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: cv@aeolosbeach.com Executive Sous Chef Rhodes Department: Food & Beverage Reports to: Executive Chef Support and assist the Executive Chef by overseeing the dayUP EBZ DVMJOBSZ PQFSBUJPOT JODMVEJOH USBJOJOH TVQFSWJTJOH staff and monitoring food quality. Essential functions: q PG UJNF 4FMFDU USBJO BOE TVQFSWJTF LJUDIFO TUBGG JO UIF QSPQFS QSFQBSBUJPO PG NFOV JUFNT FRVJQNFOU BOE TBGFUZ NFBTVSFT &WBMVBUF QFSGPSNBODF HJWF guidance and discipline as necessary to promote quality products q PG UJNF 7JTVBMMZ JOTQFDU TFMFDU BOE VTF POMZ UIF GSFTIFTU GSVJUT WFHFUBCMFT NFBUT GJTI GPXM BOE PUIFS food products of the highest standard in the preparation PG BMM NFOV JUFNT 3FBE BOE FNQMPZ NBUI TLJMMT GPS GPMMPXJOH SFDJQFT 1SFQBSF SFRVJTJUJPOT GPS TVQQMJFT BOE GPPE JUFNT GPS QSPEVDUJPO JO XPSLTUBUJPO q PG UJNF 4DIFEVMF DVMJOBSZ TUBGG TP UIBU QSPQFS DPWFSBHF JT NBJOUBJOFE XIJMF LFFQJOH QBZSPMM DPTUT JO MJOF q PG UJNF .POJUPS UP FOTVSF QSPQFS SFDFJWJOH storage (including temperature setting) and rotation PG GPPE QSPEVDUT TP BT UP DPNQMZ XJUI IFBMUI EFQBSUNFOU SFHVMBUJPOT JODMVEJOH DPWFSBHF MBCFMJOH EBUJOH BOE QMBDJOH JUFNT JO QSPQFS DPOUBJOFST PG LJUDIFO and service q PG UJNF 8SJUF NBJOUBJO BOE VQEBUF BMM NFOV TQFDJGJDBUJPOT SFDJQFT BOE QJDUVSFT QSPEVDUJPO GPSFDBTUT BOE FOTVSF TBNF BSF CFJOH GPMMPXFE q PG UJNF 0CTFSWF QSPEVDUJPO GMPX BOE NBLFT adjustments in order to adhere to control procedures for cost and quality q PG UJNF $IFDL UP TFF UIBU BMM FRVJQNFOU JO UIF LJUDIFO JT DMFBO BOE JO QSPQFS XPSLJOH DPOEJUJPO BOE XSJUF XPSL UJDLFUT GPS BOZ FRVJQNFOU JO OFFE of repair Other: 3FHVMBS BUUFOEBODF JO DPOGPSNBODF XJUI UIF TUBOEBSET XIJDI NBZ CF FTUBCMJTIFE GSPN UJNF UP UJNF JT FTTFOUJBM UP UIF TVDDFTTGVM QFSGPSNBODF PG UIJT QPTJUJPO &NQMPZFFT XJUI JSSFHVMBS BUUFOEBODF XJMM CF TVCKFDU UP EJTDJQMJOBSZ BDUJPO up to and including termination of employment. Due to the DZDMJDBM OBUVSF PG UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ FNQMPZFFT NBZ CF SFRVJSFE UP XPSL WBSZJOH TDIFEVMFT UP SFGMFDU UIF CVTJOFTT OFFET PG UIF IPUFM *O BEEJUJPO BUUFOEBODF BU BMM TDIFEVMFE USBJOJOH TFTTJPOT BOE NFFUJOHT JT SFRVJSFE 6QPO FNQMPZNFOU BMM FNQMPZFFT BSF SFRVJSFE UP GVMMZ DPNQMZ XJUI 4UBSXPPE rules and regulations for the safe and effective operation PG UIF IPUFM T GBDJMJUJFT &NQMPZFFT XIP WJPMBUF IPUFM SVMFT BOE SFHVMBUJPOT XJMM CF TVCKFDU UP EJTDJQMJOBSZ BDUJPO VQ UP and including termination of employment. Supportive functions: In addition to performance of the FTTFOUJBM GVODUJPOT UIJT QPTJUJPO NBZ CF SFRVJSFE UP QFSGPSN B DPNCJOBUJPO PG UIF GPMMPXJOH TVQQPSUJWF GVODUJPOT XJUI UIF percentage of time performing each function to be solely determined by the manager based upon the particular SFRVJSFNFOUT PG UIF IPUFM q1FSGPSN PUIFS EVUJFT BT OFDFTTBSZ BOE BTTJHOFE J F TQFDJBM PSEFST CVGGFU QSFTFOUBUJPO 7 * 1 QBSUJFT XSJUJOH TQFDJBMUZ NFOVT GPS QSPNPUJPOT FUD q&OTVSF NFOVT GPS TQFDJBMT BOE PS CSVODI BSF DPNQMFUFE XFFLMZ q4VQFSWJTF EBJMZ DMFBOJOH BOE JOWFOUPSZ PG XBML JO storage and refrigerators q$PNNVOJDBUF BOE BTTJTU UIF &YFDVUJWF $IFG JO DSFBUJOH innovative products Specific job knowledge, skills and abilities: The individual NVTU QPTTFTT UIF GPMMPXJOH LOPXMFEHF TLJMMT BOE BCJMJUJFT and be able to explain and demonstrate that he or she can QFSGPSN UIF FTTFOUJBM GVODUJPOT PG UIF KPC XJUI PS XJUIPVU SFBTPOBCMF BDDPNNPEBUJPO VTJOH TPNF PUIFS DPNCJOBUJPO PG LOPXMFEHF TLJMMT BOE BCJMJUJFT q.VTU CF BCMF UP TQFBL SFBE XSJUF BOE VOEFSTUBOE UIF QSJNBSZ MBOHVBHF T VTFE JO UIF XPSLQMBDF q.VTU CF BCMF UP SFBE BOE XSJUF UP GBDJMJUBUF the communication process q3FRVJSFT HPPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI WFSCBM BOE XSJUUFO q.VTU QPTTFTT CBTJD DPNQVUBUJPOBM BCJMJUZ q.VTU QPTTFTT CBTJD DPNQVUFS TLJMMT q,OPXMFEHF PG DPNQVUFS BDDPVOUJOH QSPHSBNT NBUI TLJMMT BT XFMM BT CVEHFUBSZ BOBMZTJT DBQBCJMJUJFT SFRVJSFE q5IPSPVHI XPSLJOH LOPXMFEHF PG IPU BOE DPME GPPE preparation q(PPE XPSLJOH LOPXMFEHF PG BDDFQUFE TBOJUBUJPO standards and applicable health codes q#BTJD NBUIFNBUJDBM TLJMMT OFDFTTBSZ UP VOEFSTUBOE SFDJQFT NFBTVSFNFOUT SFRVJTJUJPO BNPVOUT BOE QPSUJPO sizes

q8PSLJOH LOPXMFEHF PG GFEFSBM TUBUF BOE MPDBM MBXT HPWFSOJOH FRVBM FNQMPZNFOU PQQPSUVOJUZ BOE DJWJM SJHIUT PDDVQBUJPOBM TBGFUZ BOE IFBMUI XBHF BOE IPVS JTTVFT BOE MBCPS SFMBUJPOT JODMVEJOH CVU OPU MJNJUFE UP UIF GPMMPXJOH TUBUVUFT BOE UIFJS TUBUF BOE MPDBM BOBMPHVFT XIFSF BQQMJDBCMF UJUMF 7** "%&" FRVBM QBZ BDU QSFHOBODZ EJTDSJNJOBUJPO BDU Physical demands: q.PTU XPSL UBTLT BSF QFSGPSNFE JOEPPST 5FNQFSBUVSF generally is moderate and controlled by hotel FOWJSPONFOUBM TZTUFNT IPXFWFS NVTU CF BCMF UP XPSL JO FYUSFNF UFNQFSBUVSFT MJLF GSFF[FST }$ BOE LJUDIFOT }$ QPTTJCMZ GPS POF IPVS PS NPSF q.VTU CF BCMF UP TJU BU B EFTL GPS VQ UP IPVST QFS EBZ 8BMLJOH BOE TUBOEJOH BSF SFRVJSFE UIF SFTU PG UIF XPSLJOH EBZ -FOHUI PG UJNF PG UIFTF UBTLT NBZ WBSZ GSPN EBZ UP EBZ BOE UBTL UP UBTL q"CJMJUZ UP QIZTJDBMMZ IBOEMF LOJWFT QPUT NJSSPST PS PUIFS EJTQMBZ JUFNT BT XFMM BT HSBTQ MJGU BOE DBSSZ TBNF GSPN TIFMWFT BOE PUIFSXJTF USBOTQPSU VQ UP LH UP FWFSZ BSFB PG UIF LJUDIFO "CJMJUZ UP QFSGPSN DVUUJOH TLJMMT PO XPSL TVSGBDFT UPQQFE XJUI DVUUJOH CPBSET DN UP DN JO IFJHIU CBORVFU LJUDIFO QSFQ LJUDIFO CBLF TIPQ FUD 1SPQFS VTBHF BOE IBOEMJOH PG WBSJPVT LJUDIFO NBDIJOFSZ UP JODMVEF TMJDFST CVGGBMP DIPQQFS HSJOEFST NJYFST BOE PUIFS LJUDIFO SFMBUFE FRVJQNFOU q"CJMJUZ UP QIZTJDBMMZ TFMG EFNPOTUSBUF DVMJOBSZ UFDIOJRVFT J F DVUUJOH DPPLJOH QSJODJQMFT QMBUF QSFTFOUBUJPO TBGFUZ BOE TBOJUBUJPO QSBDUJDFT q"CJMJUZ UP DSFBUF CVJME IBOEMF BOE EJTNBOUMF EJTQMBZT VQ UP N IJHI JODMVEJOH JDF DBSWJOHT q5IF XPSLFS JT TVCKFDU UP OPJTF 5IFSF JT TVGGJDJFOU OPJTF UP DBVTF UIF XPSLFS UP TIPVU JO PSEFS UP CF IFBSE BCPWF the ambient noise level q.VTU CF BCMF UP FYFSU XFMM QBDFE BCJMJUZ JO MJNJUFE TQBDF and to reach other departments of the hotel on a timely basis q.VTU CF BCMF UP MJGU VQ UP LH PO B SFHVMBS and continuing basis q.VTU CF BCMF UP QVTI BOE QVMM DBSUT BOE FRVJQNFOU XFJHIJOH VQ UP LH PDDBTJPOBMMZ q.VTU CF BCMF UP CFOE TUPPQ TRVBU BOE TUSFUDI UP GVMGJMM DMFBOJOH UBTLT PDDBTJPOBMMZ q3FRVJSFT HSBTQJOH XSJUJOH TUBOEJOH TJUUJOH XBMLJOH SFQFUJUJWF NPUJPOT CFOEJOH DMJNCJOH MJTUFOJOH and hearing ability and visual acuity q5BMLJOH BOE IFBSJOH PDDVS DPOUJOVPVTMZ JO UIF QSPDFTT PG DPNNVOJDBUJOH XJUI HVFTUT TVQFSWJTPST and subordinates q7JTJPO PDDVST DPOUJOVPVTMZ XJUI UIF NPTU DPNNPO WJTVBM functions being those of near and color vision and depth perception q3FRVJSFT NBOVBM EFYUFSJUZ UP VTF BOE PQFSBUF all necessary equipment q.VTU IBWF GJOHFS EFYUFSJUZ UP CF BCMF UP PQFSBUF PGGJDF FRVJQNFOU TVDI BT DPNQVUFST QSJOUFST LFZ BEEJOH NBDIJOF FMFDUSJD UZQFXSJUFS NVMUJ MJOF UPVDI UPOF QIPOF GJMJOH DBCJOFUT GBY NBDIJOFT QIPUPDPQJFST EPMMZ and other office equipment as needed Qualifications standards: Education )JHI TDIPPM PS FRVJWBMFOU FEVDBUJPO SFRVJSFE Culinary or apprenticeship program preferred Experience .JOJNVN PG ZFBST FYQFSJFODF BT B TPVT DIFG in a similar size operation Licenses or certificates "CJMJUZ UP PCUBJO BOE PS NBJOUBJO BOZ HPWFSONFOU SFRVJSFE MJDFOTFT DFSUJGJDBUFT PS QFSNJUT Grooming "MM FNQMPZFFT NVTU NBJOUBJO B OFBU DMFBO BOE XFMM HSPPNFE BQQFBSBODF QFS IPUFM TUBOEBSET This job description is not an exclusive or exhaustive list of all job functions that an employee in this position may CF BTLFE UP QFSGPSN GSPN UJNF UP UJNF "QQMZ UP e-mail: info@edenroc.gr £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À ÑÄÕÌ¼ÑÇÔ Αρτοποιός ÑÍÌ ³ÆÈÍ ÒÀÌ¬ÐÈÍ ÃÖÑÈÊ»Ô ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ËÄ Ñ¬ À ½ ÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ½ËÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÀËË¬ ÊÀÈ ÍÌÑºÏÌÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÓÔ ÑÄÕÌ¼ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ½Ô ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÏÑÍÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô Ä Á¬ÐÇ ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: alexandroszaxaroplasteio@gmail. com. ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÑÍ ÑÇË Canaves Oia, MVYVSZ SFTPSUT JO 4BOUPSJOJ (SFFDF MJTUFE BNPOH UIF CFTU IPUFMT JO UIF XPSE JT MPPLJOH GPS BTTPDJBUFT GPS UIF TFBTPO PG XIP BSF XJMMJOH UP MFBSO BOE CVJME VQ B TVDDFTTGVM DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ $BOBWFT 0JB PXOT BOE NBOBHFT MVYVSZ QSPQFSUJFT UIF DPOUFNQPSBSZ CPVUJRVF $BOBWFT 0JB IPUFM UIF FMFHBOU BOE MVYVSJPVT $BOBWFT 0JB TVJUFT TQB BOE JUT CSBOE OFX FMJUF TVJUFT POMZ QSPQFSUZ 4VOEBZ 4VJUFT 5IF DPNQBOZ JT BOOPVODJOH UIF HSBOE ÍQFOJOH PG JUT CSBOE OFX TUBS QSPQFSUZ B DPNQMFY PG MVYVSJPVT QSJWBUF QPPM WJMMBT JO .BZ "MM QSPQFSUJFT BSF MPDBUFE JO UIF JO UIF DPTNPQPMJUBO WJMMBHF PG 0JB JO UIF OPSUIFSO QBSU PG 4BOUPSJOJ *TMBOE $BOBWFT 0JB IPUFM TVJUFT BSF QSPVE NFNCFST PG TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME Cook A’, B’, C’ Position requirements: q)PTQJUBMJUZ PS DPPLJOH TDIPPM EFHSFF QSFGFSSFE q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO TUBS IPUFMT in similar position q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO TFBTPOBM IPUFMT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF CPUI PSBM BOE XSJUUFO

q1PMJUF BOE DPOGJEFOU q"CJMJUZ JO NVMUJUBTLJOH BOE UJNF NBOBHFNFOU q5FBNXPSL TQJSJU Canaves Oia offers: q0OF NFBM EBJMZ q"DDPNNPEBUJPO BU QSJWBUFMZ PXOFE BQBSUNFOUT XJUI XJ GJ BDDFTT q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF $BOBWFT 0JB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU F NBJM hr@canaves. com "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM "QQMJDBUJPOT XJUI OP QIPUP PS SFGFSFODFT QSPWJEFE XJMM VOGPSUVOBUFMZ OPU CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 'PS BOZ RVFSJFT QMFBTF GFFM GSFF UP DPOUBDU PVS IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU BU IUUQ DBOBWFT DPN DBSFFST °Í ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ Παπαϊωάννου ÐÑÍ §ÈÊÏÍË¼ ÀÌÍ ÑÍÖ ÄÈÏÀÈ¬ Ä ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÍ Â¬ÏÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Σερβιτόρες Απαραίτητα προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ËÈÊ¼À ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: papaioannoufish@gmail.com 5ÇË Ê ¡ÀÆÆºËÇÔ ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ Aldemar Resorts ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇ ÊÀÅÈÃÈ¬ ¿ÏÆÍÖ ¤ËÄ¼ÀÔ Ζαχαροπλάστη Α’ (κωδ.: PASTRY A _PYRGOS) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ À×ÈÊ» ÄÐÑ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¤ $$1

q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÄÐÑ¼ÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÅÀÌÑÀÐ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ IUUQ XXX BMEFNBS SFTPSUT HS &/ $BSFFS $7 GPSN °À ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÀÏÀ ºÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ ÄÔ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 0QFSBUJOH TVNNFS CFBDITJEF SFTPSUT UISPVHIPVU (SFFDF Neilson provides an exception level of service to their QSPNJOFOUMZ 6, DVTUPNFST 0VS TUBGG BSF QBTTJPOBUF QSPGFTTJPOBM BOE QFSTPOBCMF XIP FOKPZ EFMJWFSJOH VOJRVF IPMJEBZ FYQFSJFODFT UP PVS HVFTUT 8F BSF MPPLJOH UP SFDSVJU GPS TVNNFS JO TFWFSBM QPTJUJPOT /FJMTPO QSPWJEF BO FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI HSFBU PQQPSUVOJUJFT GPS GVUVSF DBSFFS EFWFMPQNFOU BOE UIF QPTTJCJMJUZ UP XPSL JO PVS XJOUFS TLJ SFTPSUT BGUFS B TVDDFTTGVM TVNNFS TFBTPO 8F BSF MPPLJOH GPS QFPQMF XIP BSF FOUIVTJBTUJD BOE NPUJWBUFE XJUI QSPGFTTJPOBM IPUFM BOE IPTQJUBMJUZ FYQFSJFODF JG SFRVJSFE " HPPE MFWFM PS TQPLFO FOHMJTI JT BO BEWBOUBHF JO DVTUPNFS GBDJOH SPMFT BOE FTTFOUJBM GPS NBOBHFNFOU QPTJUJPOT 8F IBWF B SBOHF PG SPMFT GPS PVS TVNNFS TFBTPO JODMVEJOH Chefs All Grades .PSF JOGPSNBUJPO DBO CF GPVOE PO IUUQT XXX OFJMTPO DP VL recruitment and IUUQT XXX GBDFCPPL DPN /FJMTPO)FMMBT . 1MFBTF GPSXBSE B DW BOE DPWFSJOH MFUUFS GPS NBOBHFNFOU roles) to e-mail: /FJMTPO+PCT(SFFDF!HNBJM DPN

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ White Rocks hotel & bungalows 1MBUJT (JBMPT ,FGBMPOJB (SFFDF Reservations & Sales Executive 2018 3FTQPOTJCMF UP DSFBUF JNQMFNFOU BOE NPOJUPS UIF EBZ UP day reservations and sales operations. Qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN NBSLFUJOH q1PTU HSBEVBUF EFHSFF XJMM CF BQQSFDJBUFE q3FWFOVF NBOBHFNFOU FYQFSJFODF JO PS IPUFMT q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF BT B TBMFT BOE SFTFSWBUJPOT BHFOU FYFDVUJWF JO PS IPUFMT q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO DIBOOFM NBOBHFNFOU BOE GJMMJOH FNQUZ SPPNT ZFBS FYQFSJFODF SFRVJSFE 0QFOJOH BOE DMPTJOH PG BWBJMBCJMJUZ PWFSBMM LOPXMFEHF of executing proper channel management and stop sales q)BOEMF BMM JOUFSOFU CPPLJOH FOHJOFT &YQFEJB #PPLJOH DPN )PUFMCFET # $ UP NBYJNJ[F sales

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q#SPBE FYQFSJFODF 1.4 4ZTUFNT QSPUFM BOE FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU PGGJDF q4USPOH BOBMZUJDBM BOE OVNFSJDBM TLJMMT FYDFMMFOU &YDFM TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG WFSCBM BOE XSJUUFO FOHMJTI BOE HSFFL q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q4FMG ESJWFO SFTVMUT PSJFOUFE XJUI QPTJUJWF PVUMPPL and clear focus on high quality and hotel profit q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT q0SHBOJ[FE SFTQPOTJCMF QVODUVBM XFMM HSPPNFE q"CMF UP XPSL B GMFYJCMF TDIFEVMF BDDPSEJOH UP CVTJOFTT needs Requirements: q1FSGPSN UIF IPUFM T SFTFSWBUJPOT TZTUFN BOE NBOBHF TUPQ TBMFT XIFO OFFEFE q)BOEMJOH DPSSFTQPOEFODF SFHBSEJOH SFTFSWBUJPOT TFOEJOH PGGFST UP HVFTUT BOE BHFOUT XIP SFRVFTU availability and deals q1SFWJPVT GVMM FYQFSJFODF JO DSFBUJOH TUBUJD BOE EZOBNJD BHSFFNFOUT DPOUSBDUT BOE SBUF QMBOT q.BOBHF IPUFM T TPDJBM NFEJB BDDPVOUT q%FUFDU DVTUPNFS USFOET OFFET BOE TQFDJBM SFRVFTUT prior to guest arrival q$SFBUF PG TFBTPOBM TQFDJBM PGGFST BOE OFXTMFUUFST to target guests q$PNNVOJDBUF OFX SBUF QMBOT BOE QSPNPUJPOT q$POTUBOU SFTFBSDI PG MPDBM QSJDJOH NBSLFU JO PSEFS UP JOJUJBUF QSPNPUJPOT TQFDJBM PGGFST BOE QBDLBHFT XIFO OFFEFE q.POJUPS PG QSJDJOH BOE JODSFBTJOH QSPGJU ZJFME *ODSFBTF BOE EFDSFBTF EZOBNJD SBUFT XJUI MPDBM NBSLFU DIBOHFT q"GUFS TBMFT GPMMPX VQ XJUI HVFTUT &ODPVSBHF SFQFBU TBMFT SFDFJWF UPQ SFWJFXT TUSFOHUIFO NBSLFU TIBSF q-JBJTF XJUI USBWFM BHFOUT GSPOU PGGJDF EFTL PQFSBUJPOT BDDPVOUT EFQBSUNFOUT QVCMJD SFMBUJPOT BOE SFQPSU UP UIF (. q6Q UP ZFBST PME White Rocks hotel offers: q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO and further development q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q'VMM ZFBS FNQMPZNFOU Recommendations and recent photo required to this e-mail: XIJUFLFG!PUFOFU HS. Cv’s not fulfilling the above prerequisites XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO ¤ Ελούντα Α.Ε À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ QPSUP FMPVOEB FMPVOEB NBSF FMPVOEB QFOJOTVMB ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ½ÌÑÀÔ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÃÇ ÍÅÈËºÐÑÄÏÍÖÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈÏ¼À ÐÄ Ê¬ÒÄ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÈÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ë»ÏÓÔ ÄÉÍ ËÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÌÄ½ÕÑÈÐÑÍÖ ÊÑÈÏ¼ÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ä ÊËÈ ÀÑÈÐ ½ ÑÇËÄ½ÏÀÐÇ ÊÀÈ ËÍÖÑÏ½ ¢ ¼ÐÇÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÃÓÏÄ¬Ì XJ GJ ÐÑÍ ÐÀË½ÌÈ ÑÍÖ ÊÑÈÏ¼ÍÖ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÐÄ×½Ì Guest Relations Rep EN & FR/DE/RU Requirements: q/BUJWF PS GMVFOU FOHMJTI HSFFL q'MVFOU GSFODI PS HFSNBO PS SVTTJBO q"U MFBTU ZFBST JO DPNQSBCBCMF QPTJUJPO "QQMZ UP UIJT e-mail: humanresources@elounda-sa.com ¤ Filos Holidays & Travel FILOSxenia Hospitality Services ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ ÐÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ¬ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÀ *TNBSPT ÊÀÈ 3PYBOJ ÐÑÇ §ÀÏÎÌÄÈÀ ¦Í ÍÑÇÌ»Ô ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÊ½ËÍÖÒÇ ÒºÐÇ Receptionist (κωδ.: RECEPT/18) Ο ρόλος: ® Ö ¬ËËÇËÍÔ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÀÖÑ» Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÅÈËÈÊ½ ÑÏ½ Í Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÑÀ Ï½ÑÖ À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÀÏÍÖÐÈ¬×ÄÈ ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇ ÒÄÑÈÊ» ÄÈÊ½ÌÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÒÎÔ ÃÈÀÃÏÀ ÀÑ¼×ÄÈ ÊÏ¼ÐÈ Í Ï½ËÍ ÐÑÇÌ ÏÎÑÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÄÌÑ¿ ÓÐÇ ÍÖ ÒÀ ÃÈÀ ÍÏÅÎÐÍÖÌ ÍÈ ÄË¬ÑÄÔ Τα καθήκοντα του ρόλου περιλαμβάνουν: q¢ÊÑÄËÄ¼ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ DIFDL JO ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÀÅÈÕÒºÌÑÄÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ DIFDL PVU ÆÈ ÀÖÑÍ¿Ô ÍÖ ÀÌÀÕÓÏÍ¿Ì Ä ÅÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÄÏÈ ÍÈÇÑÈÊ½ ÑÏ½ Í Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÑÀ Ï½ÑÖ À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q¦ÀÑ¬ ÑÍ DIFDL JO ÄÆÆÏ¬ÅÄÈ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÀÏÀÕÓÏÄ¼ ÑÍ ÃÓ ¬ÑÈÍ ÈÄÖÒÄÑÄ¼ ÑÀ ÄÈÃÈÊ¬ ÀÈÑ» ÀÑÀ ½ÑÀÌ ÀÖÑ½ Ä¼ÌÀÈ ÃÖÌÀÑ½ ¸ÑÀÌ ÕÏÄÈ¬×ÄÑÀÈ ÁÍÇÒ¬ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÌÀ ÐÖ ËÇÏÎÐÍÖÌ ÑÇÌ Ê¬ÏÑÀ ÄÆÆÏÀÅ»Ô ÑÍÖÔ ²ÏÇÐÈ Í ÍÈÄ¼ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÏÍÑÄÈÌ½ ÄÌÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÍÓÒÄ¼ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ¢ ÈÁÄÁÀÈÎÌÄÈ ÑÍÌ ÑÏ½ Í ËÇÏÓ »Ô ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÍÈ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÈÔ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÄËºÆÕÍÖ ÕÏºÓÐÇÔ » ÏÍÓÒÄ¼ ÑÇÌ ËÇÏÓ » Ä ÄÑÏÇÑ¬ ÐÑÍÖÔ ÑÀ ¼ÄÔ ÖÌÍÃÄ¿ÄÈ ÄÌÃÄÕÍ ºÌÓÔ ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ ÐÑÍ ÃÓ ¬ÑÈ½ ÑÍÖ q¦ÀÑ¬ ÑÍ DIFDL PVU ÄÊÑÄËÄ¼ ÑÇÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À À Á¬ÌÄÈ ÑÇÌ ËÇÏÓ » ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÏÖÒ ¼×ÄÈ ÑÍÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÑÍÖ ÑÇÔ Ã¼ÌÄÈ ÀÌÑ¼ÆÏÀÅÍ ÑÍÖ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÍÖ q²ÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÑÀ ÄÈÀÊºÔ ÐÖÌÀËËÀÆºÔ ½ ÓÔ Ç À ÍÐÑÍË» ÕÏÄÎÐÄÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Ç Ë»ÂÇ ËÇÏÓ ÎÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÊÀÈ Ç ÀÌÑÀËËÀÆ» ÐÖÌÀËË¬Æ ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÍ ÑºËÍÔ ÑÇÔ Á¬ÏÃÈÀÔ ÈÐÍËÍÆ¼×ÄÈ ÑÀ ÄÑÏÇÑ¬ ÑÍÖ ÑÀ Ä¼ÍÖ q ÀÌÑ¬ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÅÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏÄÑÈÊ½ ÑÏ½ Í Ä¼ÑÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ Ä¼ÑÄ ÊÀÑ ÈÃ¼ÀÌ ÀÏºÕÄÈ ËÀ Á¬ÌÄÈ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÊÀÈ Ê¬ÌÄÈ ÑÈÔ ÊÀÑ¬ËËÇËÄÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ » ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÖÔ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÖÔ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017 του για να επιληφθούν του θέματος. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή safe box, χειρισμό μηνυμάτων και παραπόνων κ.ά. q ÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÇÌ ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÑÓÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À με το τμήμα καθαριότητας, ενημερώνοντας για αναχώρηση πελατών, καθυστερημένη αναχώρηση, πρόωρη άφιξη ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ q ÀÏÀ ºÌÄÈ ÄÌ» ÄÏÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ Ç ÄÏ»ÐÈÄÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÄÔ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¦ÀÑºÕÄÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÊÏ¬ÑÇÐÇÔ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ και προχωρεί σε κράτηση ή ακύρωση αυτών ½ ÍÑÄ ÕÏÄÈ¬×ÄÑÀÈ q ÈÀÑÇÏÄ¼ ÑÇÌ Ñ¬ÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ εργασίας του q ÀÌÑ¬ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÄÑÀÅºÏÄÈ γραμμές στον κατάλληλο εσωτερικό αριθμό τηλεφώνου με αποτελεσματικό, φιλικό και ευγενικό τρόπο, σύμφωνα Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q¦ÏÀÑ¬ ÀÊÏÈÁ» ÇÌ¿ ÀÑÀ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÑÀ ÀÏÀÃ¼ÃÄÈ ÐÄ Ð¿ÌÑÍ Í ÕÏÍÌÈÊ½ ÃÈ¬ÐÑÇ À q²ÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÑÇËÄÅÓÌ» ÀÑÀ ÀÅ¿ ÌÈÐÇÔ ÊÀÈ ÑÀ ÐÇ ÄÈÎÌÄÈ q ÀÌÑ¬ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ των πελατών με φιλικό και περιποιητικό τρόπο, ενεργεί ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ » ÀÌ ÕÏÄÈÀÐÑÄ¼ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÖÔ ÀÏ ½ÃÈÍÖÔ για να τα χειριστούν. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή πληροφοριών ή την εξυπηρέτηση για κάποιο τηλεφώνημα ή τον χειρισμό παραπόνων κ.ά. q Ä ÄÏ¼ ÑÓÐÇ ÀÌ¬ÆÊÇÔ ÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ½ËÇ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÒÈÐÑÎÌÑÀÔ το επικοινωνιακό κέντρο q ÀÏÀ ºÌÄÈ ÄÌ» ÄÏÍÔ ÓÔ ÏÍÔ ÑÍÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊÀÑ¬ËÍÆÍ ÌºÍÖÔ Ö ÀËË»ËÍÖÔ » À ÍÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÀÖÑÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ εκτάκτου ανάγκης και τις γενικές παροχές των υπηρεσιών ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇÌ Ä ¬ÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÆÏÀÅÈÊ»Ô ¿ËÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÑÇÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÊÀÈ ÏÍÁÀ¼ÌÄÈ στις ανάλογες παραγγελίες q´ÕÄÈ ÄÖÏÄ¼À ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ ¬ËËÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÃÈÎÊÄÈ την καλή και εύρυθμη συνεργασία με τους υπόλοιπους ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ q ÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍ ÄÏÈÐÑÀÐÈÀÊ½ À¼ÑÇ À ÐÖÌÀÅºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀÔ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÄÈ ÊÀÈ ÀÌÀÑ¼ÒÄÑÀÈ από τον προϊστάμενο του τμήματος Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬ ÏÓÐÈÊ¬ ÈÑÀËÈÊ¬ ÊË

q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÇÌ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ επιχειρήσεις q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÀÐÑºÏÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ προγραμμάτων PMS/RMS q³ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ευέλικτος και συνεργάσιμος χαρακτήρας q¢ÖÆºÌÄÈÀ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ ÀÊÏ¼ÁÄÈÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ υπευθυνότητα, ικανότητα αποτελεσματικής οργάνωσης ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ q¦Í Â» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÍË¿ ÊÀË» ÖÆÄ¼À ÊÀÈ ÅÖÐÈÊ» ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ö ÄÏÓÏÈÀÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÌÀÏÉÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÑÇÌ ¬ÌÍÈÉÇ ÑÍÖ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÖÂÇË¬ ÐÑ¬ÌÑÀÏ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ και προοπτικές εξέλιξης q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ επαγγελματικό περιβάλλον q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÐÑºÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÌÍ Í¿ ¦Í ÍÑÇÌ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, αναγράφοντας ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: a.tsangala@filostravel. gr ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ » ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍ ËÍÆÇÒÍ¿Ì À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ÐÑÍ ÏÍÐÄÕºÔ ÃÈ¬ÐÑÇ À ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ¤ '*-04YFOJB )PTQJUBMJUZ Services είναι εταιρία ίσων ευκαιριών προς όλους και λει ÑÍÖÏÆÄ¼ Ä ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÏÍÐÑÀÐ¼ÀÔ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ °Í Renaissance Hotel ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Front Desk Agent Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ και μίας τουλάχιστον ακόμη γλώσσας ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ QSPQFSUZ NBOBHFNFOU TZTUFN 1SPUFM

q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ και επικοινωνίας με όλο το φάσμα επαφών DMJFOUFMF SFQT UPVS PQFSBUPST BHFOUT KPVSOBMJTUT

q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ προβληματικών καταστάσεων q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q³ÊÏÓÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍÐÅÍÏ¬ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ αναλόγως προσόντων

q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ Ä ÏÍÐÅÍÏ¬ μόνιμης θέσης εργασίας Αποστείλατε το βιογραφικό σας με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: HJPUBWPF!NFMJPS SFTPSUT DPN ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì À ½ ÑÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ×Ó»Ô ÑÍÖ Ê¬ÒÄ ÀÑ½ ÍÖ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Mystique, μέλος της -VYVSZ $PMMFDUJPO CZ 4UBSXPPE )PUFMT 3FTPSUT ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ ×ÇÑ¬ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Receptionist Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 5 αστέρων q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ 'JEFMJP

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ προβλημάτων q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ και στην ικανοποίηση του πελάτη Προσόντα που θα εκτιμηθούν: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 4UBSXPPE q ÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÏÓÐÈÊ¬ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬ » ÈÐ ÀÌÈÊ¬

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q*ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: NBOBHFS!NZTUJRVF HS. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά. Group, Conference & Events Executive (code: GS18) 1FSDIFE PO $SFUF T GBCVMPVT OPSUIFBTU DPBTU UIF Elounda Beach Hotel & Elounda Bay Palace, brings classic island BSDIJUFDUVSF UP B MVYVSZ SFTPSU *UT TVQFSCMZ PVUGJUUFE HVFTUSPPNT BOE MVTI HBSEFOT PWFSMPPLJOH .JSBCFMMP CBZ NBLF B WJTJU IFSF BO FYFSDJTF JO SFMBYBUJPO BOE SFKVWFOBUJPO &MPVOEB #FBDI )PUFM &MPVOEB #BZ 1BMBDF QSPWJEFT HVFTUT UIF FYDFQUJPOBM FOWJSPONFOU BOE UIF QFSTPOBMJ[FE BUUFOUJPO UIBU DSFBUFT B TJOHVMBS FYQFSJFODF *G ZPV VOEFSTUBOE UIF WBMVF PG QFSTPOBMJ[FE BUUFOUJPO BOE LOPX IPX UP USFBU FWFO UIF NPTU FYUSBPSEJOBSJMZ EJGGFSFOU FYQFSJFODFT XJUI UIF TBNF SJDI MFWFM PG DVTUPNFS TFSWJDF ZPV NBZ CF KVTU UIF QFSTPO XF BSF MPPLJOH GPS UP XPSL BT B UFBN NFNCFS XJUI PVS IPUFMT #FDBVTF JU T XJUI &MPVOEB #FBDI )PUFM &MPVOEB #BZ 1BMBDF XIFSF XF QSPNJTF PVS HVFTUT B TJOHMF SJDI FYQFSJFODF PG IPTQJUBMJUZ 8F BSF DVSSFOUMZ TFFLJOH (SPVQ $POGFSFODF BOE &WFOUT &YFDVUJWF UP KPJO PVS TBMFT UFBN Job description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equirements: 5P TVDDFTTGVMMZ GJMM UIJT SPMF ZPV TIPVME NBJOUBJO UIF BUUJUVEF CFIBWJPST TLJMMT BOE WBMVFT UIBU GPMMPX BO BCJMJUZ UP MJTUFO BOE SFTQPOE UP EFNBOEJOH HVFTU OFFET DPNNJUNFOU UP EFMJWFSJOH B IJHI MFWFMT PG DVTUPNFS TFSWJDF BDDPVOUBCMF BOE SFTJMJFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF GMFYJCJMJUZ UP SFTQPOE UP B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU XPSL TJUVBUJPOT QMFBTF OPUF UIBU PQFSB QNT LOPXMFEHF JT B QMVT 'MVFOU JO FOHMJTI BOE HFSNBO is an essential. 1MFBTF TFOE DW XJUI QIPUPHSBQI UP e-mail: BU[PSU[JT! FMPVOEBCBZ HS 1MFBTF POMZ BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO JG ZPV BSF DVSSFOUMZ MJWJOH JO BOE IBWF UIF SJHIU UP XPSL GVMM UJNF JO (SFFDF XJUI OP SFTUSJDUJPOT °À ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À Atlantica Porto Bello Beach και Atlantica Porto Bello Royal ÐÑÇÌ ¦ÀÏÃ¬ ÀÈÌÀ ÑÇÔ Ì»ÐÍÖ ¦Ó προ ÐËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Υπαλλήλους Υποδοχής §Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÀÈ×½Ì Αποστολή βιογραφικών με απαραίτητη πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: NBOBHFS@QPSUP@CFMMP@SPZBM!BUMBOUJDBIPUFMT. DPN » Ö ÍÁÍË» ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 1PSUP #FMMP 3PZBM ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÑÈÔ ÎÏÄÔ 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aegialis Hotel & Spa στην Αμοργό, επιθυμεί ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Receptionist Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍÖ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÈÃÈÓÑÊ»Ô » ÊÏÀÑÈÊ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ¢ËË¬ÃÀÔ ή εξωτερικού q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ Í ÈË¼À

και γραφή και μίας ακόμη ξένης γλώσσας q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ 8JOEPXT &YDFM 1PXFSQPJOU ÊÀÈ JOUFSOFU TLJMMT q ÌÎÐÇ ÄÌ½Ô » ÀÏÀ ¬ÌÓ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ #MVF #ZUF ¢QJUPNF

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: careers@aegialis DPN ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ απαραίτητες. Βιογραφικά ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ®È ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÍ¿Ì ºÐÓ ÑÇËÄÃÈ¬ÐÊÄÂÇÔ TLZQF Castello Village Resort TUBS SFTPSU VOJUT JO 4JTTJ $SFUF JT MPPLJOH GPS TFBTPO Rooms Division Manager /Hotel Assistant Manager Position requirements: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B 3PPNT %JWJTJPO .BOBHFS XJUIJO TUBS PS TUBS SFTPSUT q:PVOH EZOBNJD BOE TFMG NPUJWBUFE q4BMFT PSJFOUFE XJUI B QPSUGPMJP PG 05" T q$PNQVUFS MJUFSBDZ q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG 1.4 BOE DIBOOFM NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL FOHMJTI BOE HFSNBO MBOHVBHF PSBM BOE XSJUUFO q"EEJUJPOBM NVMUJMJOHVBM TLJMMT XJMM CF DPOTJEFSFE as an asset q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS DBSF TLJMMT q4USPOH UFBN CVJMEJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP DPNQMZ XJUI UIF DPNQBOZ T PQFSBUJPOBM standards q$BQBCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF Benefits: q NPOUI DPOUSBDU q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q$IBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU $BOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF LFQU TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM QQMZ to e-mail: LBTNJSMJT!DBTUFMMPIPUFMT DPN ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ Electra Hotels & Resorts, η οποία ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ ÑÇ ¯½ÃÍ, ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÒÇÌÎÌ ÑÇ ÒºÐÇ Revenue Head (κωδ. θέσης RVN) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËË¬ÃÍÔ ή εξωτερικού q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À SFWFOVF ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ » ÐÄ CPPLJOH FOHJOFT TBMFT EFQBSUNFOU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÐÑÇ ÐÖÐÕºÑÈÐÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ με τις πωλήσεις q ¿ÌÒÄÐÇ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô Ä Á¬ÐÄÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ËÖÐÇ της αγοράς q Ì¬ËÖÐÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ºÊÃÍÐÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÇÌ½Ô τριμήνου, εξαμήνου q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ 1SPUFM Στα πλαίσια της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: q&ÏÆÀÐ¼À ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÕÏ½ÌÍ q&Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÈÀ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ακόλουθο e-mail: KPCT!FMFDUSBIPUFMT.gr » ÐÑÍ TJUF ÀÔ ZPVS 'VUVSF TJUF www.electrahotels.gr °À ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÓÌ ÀÈÑ» ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ Ä¼ÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ απαιτήσεις της θέσης. Andronis Exclusive JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS TFBTPO Receptionists Entry requirements: q&YQFSJFODF JO B TUBS PS TUBS CPVUJRVF IPUFM FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF CPUI TQPLFO BOE XSJUUFO q$IFDL GJHVSFT QPTUJOHT BOE EPDVNFOUT GPS BDDVSBDZ q3FDPSE TUPSF BDDFTT BOE PS BOBMZ[F DPNQVUFSJ[FE GJOBODJBM JOGPSNBUJPO q(SFFU HVFTUT DPVSUFPVTMZ VQPO BSSJWBM q1SPNPUFT JO IPVTF BOE TJTUFS QSPQFSUJFT TFSWJDFT and facilities q)BOEMFT HVFTU OFFET JORVJSJFT BOE SFRVFTUT q&OTVSFT UIBU BMM QFSUJOFOU JOGPSNBUJPO JT SFDPSEFE PO SFHJTUSBUJPO DBSE SFQPSUT EBJMZ BDUJWJUZ PO MPH CPPL q$POEVDUT DIFDL JO BOE DIFDL PVU QSPDFEVSFT CBTFE PO "OESPOJT FYDMVTJWF BSSJWBM BOE EFQBSUVSF TUBOEBSET We offer: q5IF QSPWJTJPO PG VOJGPSNT q.FBM PO EVUZ q"DDPNNPEBUJPO QSPWJEFE XJUI "$ XJ GJ BOE MBVOESZ access q$PNQFUJUJWF TBMBSZ Andronis Exclusive JT BO FRVBM FNQMPZNFOU PQQPSUVOJUZ

19 33

BOE BGGJSNBUJWF BDUJPO FNQMPZFS 8F EP OPU EJTDSJNJOBUF PO UIF CBTJT PG SBDF BHF TFYVBM PSJFOUBUJPO NBSJUBM TUBUVT OBUJPOBM PSJHJO QSFHOBODZ DPMPS DJUJ[FOTIJQ PS BOZ PUIFS HSPVQ QSPUFDUFE CZ UIF MBX "QQMZ UP e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

¤ Chicken Stories, νεοσύστατη εταιρία στον χώρο των fast food, επιθυμεί να προσλάβει για το κατάστημα της στην Αγ. ÀÏÀÐÊÄÖ» Καθαρίστρια ÈÀ ÄÏÈÊ» απασχόληση. Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ της εστίασης q«Ô Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô Á¬ÐÄÈ ÃÈÄÒÌÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ )"$$1 *40

Προσφέρονται: q§ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÅÒ¬ÐÄÈ ºÕÏÈ ÎÏÄÔ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÄÔ ÀËÖÐ¼ÃÄÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!TUSFBNJOHVQMPBE HS ¢ÌÀËËÀÊÑÈÊ¬ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÑÄ ÐÑÍ ÑÇË

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ -FTBOUF #MV &YDMVTJWF #FBDI 3FTPSU ºËÍÔ ÑÓÌ -FBEJOH )PUFMT PG UIF 8PSME Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Spa Manager Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÑÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÑÏ½ Í ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ και οικονομικών στόχων της επιχείρησης q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ö ½ÂÇ Ê ¡ÖÒÍ¿ËÊÀ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: director@lesante.gr 8FCTJUF XXX MFTBOUFCMV HS Euphoria Retreat-Mystras-Spa Therapist (Θεραπευτής/τρια για Spa) :PVS MJGF ZPVS KPVSOFZ Euphoria Retreat, a holistic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ey responsibilities: 5IF NBJO KPC EVUJFT JODMVEF EFMJWFSJOH B TFMFDUJPO PG QSPGFTTJPOBM BOE FOHBHJOH XFMMOFTT UIFSBQJFT BOE NBTTBHF USFBUNFOUT JO B TBGF BOE DPNGPSUBCMF NBOOFS 6OEFS UIF EJSFDUJPO PG UIF 4QB .BOBHFS ZPV XJMM PGGFS B GVMM SBOHF PG USFBUNFOUT UP GVMGJMM EJGGFSFOU HVFTU OFFET BOE PCKFDUJWFT BOE FOTVSF JOEJWJEVBMJ[FE HVFTU TFSWJDF :PV XJMM BDUJWFMZ QBSUJDJQBUF JO PUIFS BSFBT PG UIF TQB PQFSBUJPO BOE ZPV XJMM CF TVHHFTUJOH BOE QSPNPUJOH SFUBJM QSPEVDUT PS BEEJUJPOBM TFSWJDFT "EEJUJPOBM RVBMJGJDBUJPOT BOE TLJMMT TVDI BT JO SFGMFYPMPHZ TIJBUTV NZPGBTDJBM SFMFBTF PS SFJLJ XJMM CF SFHBSEFE GBWPSBCMZ Requirements: q%FHSFF GSPN B UFDIOPMPHJDBM *OTUJUVUF PS B QSJWBUF DFSUJGJFE DPMMFHF JO (SFFDF PS BCSPBE q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG NBTTBHF UFDIOJRVFT GBDF BOE CPEZ UIFSBQJFT BOE BOBUPNZ BOE QIZTJPMPHZ are essential q&YQFSJFODF JO TBMFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q,OPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q$PNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q$PMMBCPSBUJWF XPSLJOH TUZMF UFBN CVJMEJOH BQQSPBDI q0QFO UP B IPMJTUJD MJGF BQQSPBDI Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q7FSZ FYDJUJOH BOE EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU q1BSUJDJQBUJPO JO UIF QSF PQFOJOH UFBN PG UIF GJSTU EFTUJOBUJPO TQB SFTPSU JO (SFFDF q&YQFSJFOUJBM DVMUVSF USBJOJOH CBTFE PO UIF IPMJTUJD IFBMJOH BQQSPBDI PG PVS TQB "QQMZ UP e-mail: NBSJBUI LBMPHFSBLJ!HNBJM DPN

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

¤ÑÈÂÒ¾Â

να παρακολουθήσει ένα πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών. Βέβαια πολλές φορές οι προϋποθέσεις που θέτει το ίδιο το πρόγραμμα καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό και την περίοδο έναρξης / υλοποίησής του. Για παράδειγμα, αν απαιτεί εργασιακή εμπειρία ή εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις, εκ των πραγμάτων αποκλείει τους νέους αποφοίτους. Γενικότερα ωστόσο υπάρχουν διαφορετικά διλήμματα που ενδεχομένως να αντιμετωπίσει ο κάθε ενδιαφερόμενος αναφορικά με τον χρόνο υλοποίησης, ο οποίος μπορεί να κατηγοριοποιηθεί σε 3 βασικές περιόδους: Α. Φοίτηση αμέσως μετά τη λήψη του βασικού πτυχίου: Το μειονέκτημα σε αυτή τη χρονική στιγμή είναι πως ο

ενδιαφερόμενος ενδεχομένως να μην γνωρίζει επακριβώς τις πραγματικές ανάγκες του κλάδου του και τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας. Το πλεονέκτημα είναι πως θα διαθέτει μεγαλύτερη διάθεση και χρόνο και θα αποκτήσει ακόμη έναν σημαντικό τίτλο σπουδών σε νεαρή ηλικία. Β. Φοίτηση σε μεγαλύτερη ηλικία ή/ και με εργασιακή εμπειρία: Σε αυτή την περίπτωση θα στηρίζαμε ως βασικό πλεονέκτημα το γεγονός πως ο ενδιαφερόμενος έχει προλάβει να αξιολογήσει τον εαυτό του, ενώ έχει μία αντικειμενική άποψη των απαιτήσεων και των αναγκών της αγοράς εργασίας. Ως μειονέκτημα θα ορίζαμε τον ιδιαίτερα περιορισμένο χρόνο λόγω των πολλαπλών υποχρεώσεών του,

ες με αναπηρία:

ότητα και ποιότητα ζωής

πληροφορίες κτλ. Στην κατηγορία των κοινωνικών δεξιοτήτων εμπίπτουν όλες εκείνες οι δεξιότητες που θα επέτρεπαν σε κάποιον να επιδιώξει και να διατηρήσει ικανοποιητικές σχέσεις με τον περίγυρο, όπως να διαχωρίζει το σημαντικό από το ασήμαντο, να μπορεί να ξεκινήσει και να διατηρήσει συζήτηση, να προσκαλεί κάποιον σε μία κοινή δραστηριότητα, να διαχωρίζει τα

αλλά και την απομάκρυνσή του από την ακαδημαϊκή «καθημερινότητα». Γ. Φοίτηση παράλληλα με την εργασία: Αξίζει να σημειωθεί πως σε αυτή την περίπτωση, εφόσον το μεταπτυχιακό έχει άμεση συνάφεια και με την εργασία μας, τότε ο ενδιαφερόμενος συνθέτει και αξιοποιεί παραλλήλως και καθημερινώς δεδομένα και από τους δύο χώρους (επαγγελματικό και ακαδημαϊκό). Η δυσχέρεια σε αυτή την περίπτωση είναι πως απαιτούνται υψηλές δεξιότητες time και self management, αλλά περιορισμένος προσωπικός χρόνος. Πέρα από τον χρόνο υλοποίησης όμως υπάρχει και ακόμη μία κομβική παράμετρος, που αφορά στον τόπο υλοποίησης. Οι γεωγραφικοί παράγοντες

κοινωνικά πλαίσια και να γνωρίζει ποιες συμπεριφορές είναι οι ενδεδειγμένες για κάθε πλαίσιο, να είναι σε θέση να ζητήσει ή να παρέχει βοήθεια, να επιζητά την αλληλεπίδραση ως κάτι ευχάριστο και απολαυστικό, να είναι σε θεση να διαχειρίζεται το συναίσθημά του, να εκφράζει σκέψεις και ανάγκες, να έχει κατακτήσει ένα βασικό επίπεδο αυτογνωσίας ώστε να γνωρίζει τα δυνατά σημεία και τις δυσκολίες του κτλ. Οι δεξιότητες που προαναφέρθηκαν ήδη αποτελούν μέρος του αναλυτικού προγράμματος της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης παιδιών με αναπηρία, ωστόσο, όπως έχει ήδη αναφερθεί, φαίνεται να μην δίνεται σε αυτές η απαραίτητη έμφαση στη διδακτική πράξη. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τα παιδιά να περνούν στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση (τυπικό σχολείο, τεχνικά επαγγελματικά εκπαιδευτήρια, εργαστήρια ειδικής επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης), όπου αναμένεται βάσει αναλυτικού προγράμματος να ασκηθούν στην προεπαγγελματική ετοιμότητα χωρίς να έχουν ασκηθεί στα προαπαιτούμενα (βασικά προαπαιτούμενα αποτελούν οι προαναφερθείσες ομάδες δεξιοτήτων). Λέγοντας «προεπαγγελματική ετοιμότητα», εννοούμε να είναι το άτομο σε θέση να κατανοήσει την αξία της εργασίας, να έχει πρόσβαση στην αγορά εργασίας, να αντιλαμβάνεται ότι στους εργασιακούς χώρους υπάρχουν κανόνες συμπεριφοράς, ασφαλείας και διάφορες προδιαγραφές που πρέπει να τηρούνται, να διαθέτει στοιχειώδεις γνώσεις γύρω από τον τρόπο να μαθαίνει και να μπορεί να διαμορφώνει ανάλογα με τις συνθήκες του εργασιακού του περιβάλλοντος, να διαθέτει βασικές τεχνικές γνώσεις εργαστηρίων (π.χ. κηπουρική, κατασκευαστικά εργαστήρια κτλ.), να διαθέτει βασικές γνώσεις

είναι για ορισμένους καθοριστικοί, καθώς η μόνιμη κατοικία ρυθμίζει τις τελικές αποφάσεις. Ωστόσο και άλλοι παράγοντες, πέρα από ενδεχόμενους χωροταξικούς περιορισμούς, συντελούν στην τελική επιλογή σχετικά με τον τόπο απόκτησης ενός μεταπτυχιακού τίτλου. Ενδεικτικά: Α. Φοίτηση στο ίδρυμα του πρώτου πτυχίου: Η συνέχιση των σπουδών στο ίδρυμα απόκτησης του βασικού πτυχίου εγγυάται τη φοίτηση σε ένα οικείο περιβάλλον, για το οποίο ο ενδιαφερόμενος αισθάνεται ικανοποίηση και εμπιστοσύνη. Κοντά σε διδάσκοντες που γνωρίζει διευρύνει το δίκτυο επαφών του και, χωρίς τους περισπασμούς που προξενεί η προσαρμογή σε ένα νέο περιβάλλον, μπορεί άμεσα να ξεκινήσει τις μεταπτυχιακές σπουδές του. Β. Φοίτηση σε διαφορετικό ίδρυμα της ίδιας χώρας: Η επιλογή αυτή εύλογα σημαίνει χρονική περίοδο προσαρμογής. Αν ο λόγος για μία τέτοια απόφαση είναι το αντικείμενο ή η ποιότητα των παρεχόμενων σπουδών, τότε η επιλογή αυτή είναι επιβεβλημένη. Γ. Φοίτηση στο εξωτερικό: Αποτελεί κοινή τακτική πολλοί απόφοιτοι να μεταβαίνουν σε χώρες της αλλοδαπής για την πραγματοποίηση μεταπτυχιακών σπουδών για λόγους όπως η φήμη ορισμένων πανεπιστήμιων ή οι διαδικασίες επιλογής, η επιθυμία για διαμονή και σταδιοδρομία στο εξωτερικό κ.ά. Η φοίτηση σε ένα καταξιωμένο πανεπιστήμιο του εξωτερικού μπορεί να σημαίνει την απόκτηση ενός καταξιωμένου τίτλου σπουδών με δυσκολίες όμως λόγω των διαφορών ανάμεσα στα συστήματα και στη γλώσσα. Παράλληλα ο ενδιαφερόμενος μετά την επιστροφή του στην Ελλάδα χρειάζεται να προσεγγίσει και να κατανοήσει εκ νέου την εγχώρια αγορά εργασίας. Δ. Φοίτηση με τη μέθοδο της τηλεκπαίδευσης ή της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης: Η φοίτηση αυτή εξαλείφει τυχόν εμπόδια που χαρακτηρίζουν τα παραδοσιακά συστήματα εκπαίδευσης

χειρισμού εργαλείων, να διαθέτει στοιχειώδεις δεξιότητες γραφείου (διαχείριση και ταξινόμηση εγγράφων, χειρισμό φωτοτυπικού μηχανήματος κτλ.). Οι βασικότερες όμως διαστάσεις της προεπαγγελματικής ετοιμότητας είναι να έχει το άτομο αναπτύξει σε ικανοποιητικό βαθμό τις δεξιότητες αυτόνομης διαβίωσης, να αντιλαμβάνεται το ίδιο και η οικογένειά του την αξία της αυτονομίας και να διαθέτει ένα υπόβαθρο σε κοινωνικές δεξιότητες. Όπως γίνεται κατανοητό, η εκπαίδευση σε αυτού του είδους τις δεξιότητες δεν μπορεί να αποτελεί μόνο αντικείμενο δομημένης διδασκαλίας στους χώρους που παρέχεται εκπαίδευση. Δεξιότητες τέτοιου είδους απαιτούν βίωμα, διάρκεια και εμπιστοσύνη για να εμπεδωθούν, γι’ αυτό και ο πιο κατάλληλος χώρος για την ανάπτυξή τους θεωρείται η οικογένεια, το πεδίο των δεσμών και των πυκνών αλληλεπιδράσεων. Για τον λόγο αυτό τα περισσότερα εξατομικευμένα προγράμματα προεπαγγελματικών δεξιοτήτων συμπεριλαμβάνουν την οικογένεια του νεαρού ενήλικα ως σημαντικό συμβαλλόμενο, ενώ η συνεργασία μεταξύ των δύο συστημάτων (επίσημης εκπαίδευσης και οικογένειας) κρίνεται καθοριστικός παράγοντας για την έκβαση των προγραμμάτων αυτών. Στο οικογενειακό σύστημα η αγωνία για «κανονικοποίηση» των παιδιών και η έμφαση στην ακαδημαϊκή τους εκπαίδευση, που αναφέρθηκε στον τομέα της επίσημης εκπαίδευσης, καθρεφτίζει σε πολλές περιπτώσεις την ανάλογη γονική αγωνία. Πιθανά συναισθήματα ντροπής σχετικά με την αναπηρία οδηγούν την οικογένεια σε απόσταση από το κοινωνικό περιβάλλον και ταυτόχρονα σε μία συσπείρωση των μελών μεταξύ τους που πολλές φορές έχει κόστος στην αυτονόμηση της νέας γενιάς.

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

(π.χ. υποχρεωτική φυσική παρουσία) και δημιουργεί συνθήκες αυτονομίας. Παρά ταύτα απαιτείται ο φοιτητής να εξοικειωθεί με τις εναλλακτικές μορφές διδασκαλίας και τις τεχνολογίες που υποστηρίζουν αυτό τον τύπο εκπαίδευσης, αλλά και να είναι σε θέση να χειρίζεται αποτελεσματικά τον χρόνο του. Τέλος, αυτό που πρέπει να λάβει σοβαρά υπόψη του ο κάθε φοιτητής ή/και απόφοιτος είναι το ουσιαστικό αντίκρισμα, που θα τον οδηγήσει στην παρακολούθηση ενός Μ.Π.Σ., αλλά και ο σωστός επαγγελματικός προσανατολισμός, που θα πρέπει να έχει πριν καταλήξει, προκειμένου να αποκομίσει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα από την επιλογή του. Εξάλλου δεν είναι σπάνια η παραδοχή πληθώρας στελεχών από διάφορους κλάδους, είτε ως εργοδοτών είτε ως εργαζομένων, πως το καλύτερο κριτήριο για την επιλογή ενός Μ.Π.Σ. το διαμορφώνουμε όταν ξεκινούμε να εργαζόμαστε. Επιπρόσθετα το βασικότερο «πρόβλημα» στα νέα στελέχη δεν είναι η έλλειψη μεταπτυχιακού, αλλά η έλλειψη επαγγελματικής εμπειρίας. Συνεπώς το γεγονός πως είθισται πλέον η πλειονότητα των αποφοίτων να συνεχίζει σε περαιτέρω σπουδές δεν συνεπάγεται πως και εμείς θα πρέπει να ακολουθήσουμε το ίδιο μονοπάτι και να μην διαφοροποιηθούμε. Στόχος ήταν, είναι και θα παραμένει η ατομική μας στρατηγική να είναι προσαρμοσμένη στις δικές μας απαιτήσεις και ανάγκες και να μην ακολουθεί παγιωμένες αντιλήψεις και «δανεικές» μεθοδολογίες. Μόνο έτσι θα είναι ατομική, μόνο έτσι θα μας διαφοροποιήσει και μόνο έτσι θα μας εξελίξει σε ολοκληρωμένους επιστήμονες και επαγγελματίες με τα επιθυμητά αποτελέσματα και μία στέρεη προοπτική καριέρας. Δρ. Χρήστος Ταουσάνης, Επιστημονικός διευθυντής Employ-σύμβουλος σταδιοδρομίαςσυγγραφέας, www.e-employ.gr

Επίσης τα συναισθήματα ντροπής τείνουν να απορροφώνται από το άτομο με αναπηρία, γεγονός που μπορεί να επιβαρύνει περαιτέρω τα ζητήματα αυτοεκτίμησής του. Ανάλογα συναισθήματα και αντιλήψεις έχουν το κόστος τους στη γονική παρουσία στη ζωή του παιδιού και ιδιαίτερα σε εκείνο το κομμάτι της ζωής του που θα μπορούσε να ευνοεί την κοινωνική και επαγγελματική του ανάπτυξη, αυτό που θα αποκαλούσαμε την «έξοδό του στον κόσμο». Είναι γνωστό εδώ και καιρό ότι τα παιδιά μαθαίνουν περισσότερα από αυτά που βλέπουν παρά από αυτά που ακούν. Η στάση των γονέων α. απέναντι στο παιδί και αργότερα στον ενήλικα με αναπηρία β. απέναντι στον έξω κόσμο γ. απέναντι στην επίσημη εκπαίδευση και δ. απέναντι στην εργασία αποτελεί σημαντικό παράγοντα για τη σχέση της οικογένειας με την κοινότητα και κατ’ επέκταση για τη σχέση του ίδιου του ατόμου με αναπηρία με την κοινότητα. Με απλά λόγια, πριν ο νεαρός ενήλικας εφαρμόσει συγκεκριμένες κοινωνικές συμπεριφορές ή συμπεριφορές ατομικής φροντίδας στο ευρύτερο κοινωνικό πλαίσιο, θα πρέπει να έχει «προπονηθεί» σε αυτές στον στενό οικογενειακό του κύκλο. Η στάση λοιπόν που θα προτείναμε σε όσους εμπλέκονται με την προεπαγγελματική εκπαίδευση νεαρών ενηλίκων με αναπηρίες είναι μία στάση «προπονητική». Μία στάση ενδυνάμωσης που ξεκινά από εκείνα που ο ενήλικας μπορεί να καταφέρει, επιτρέπει τα «λάθη» ως αποδεικτικά εμπειρίας, που μπορούν να αξιοποιηθούν με αναστοχασμό, και ενθαρρύνει τον πειραματισμό με καινούργιες συμπεριφορές, οι οποίες ίσως φανερώνουν αναδυόμενες δεξιότητες. Γωγώ Καραγιάννη, Ψυχολόγος - ψυχοθεραπεύτρια

¶ÑÆØÎÂ

36 Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Μακροχρόνιες τάσεις (1983-2016) απασχόλησης στον Τουρισμό και στους λοιπούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας-Μάιος 2017

ντικείμενο της παρούσας μελέτης είναι η αποτύπωση των μακροχρόνιων τάσεων της απασχόλησης στον τουρισμό και στους Λοιπούς κλάδους της οικονομίας, ανά μορφή απασχόλησης (πλήρους - μερικής) και ανά Περιφέρεια. Η μελέτη βασίζεται στα στοιχεία της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού (ΕΕΔ) της ΕΛΣΤΑΤ και η περίοδος αναφοράς είναι από το 1983 έως το 2016. Αναφορικά με την Έρευνα Εργατικού Δυναμικού, σημειώνουμε τα εξής: i ¥ µÐÅ×ÍÁ £ÐÇÁÒÉËÎÀ ×ÍÁuÉËÎÀ Å½ÍÁÉ ÄÅÉÇuÁÒÎ ληπτική και διεξάγεται από την ΕΛΣΤΑΤ¹. i ¬Õ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÎÉ ÎÐ½ØÎÍÒÁÉ ÒÁ ÒÎuÁ ÈÌÉ κίας 15 ετών και άνω, τα οποία την εβδομάδα αναφοράς είτε εργάστηκαν έστω και μία ώρα με σκοπό την αμοιβή ή το κέρδος, είτε εργάστηκαν στην οικογενειακή επιχείρηση, είτε δεν εργάστηκαν αλλά είχαν μια εργασία ή επιχείρηση από την οποία απουσίαζαν προσωρινά. i ¬Õ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÎÉ ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑu¾ ÍÎÎÀÍÒÁÉ οι εργαζόμενοι στην κατηγορία «Δραστηριότητες υπηρεσιών παροχής καταλύματος και εστίασης». Αν και μέρος της δραστηριότητας της εστίασης δεν αφορά στον τουρισμό, η εποχικότητα που παρουσιάζουν τα στοιχεία απασχόλησης σε αυτήν ταυτίζεται με την εποχικότητα του Ελληνικού τουρισμού και ως εκ τούτου θεωρούμε τη δραστηριότητα αυτή ως κλάδο του τουρισμού. Επίσης, σημειώνουμε ότι υπάρχουν άλλες τουριστικές δραστηριότητες (π.χ. μεταφορές, ταξιδιωτικά γραφεία) που περιλαμβάνονται σε άλλες

κατηγορίες και δεν καταγράφονται στα στοιχεία της παρούσας έρευνας. i ¥ Å Éu»ÐÎ×Õ ÄÉÁÆÎÐÎ Î½ÈÑÈ ÑÒÎÍ ÖÐ¾ÍÎ »ÍÁÐÊÈÕ των χρονοσειρών οφείλεται στο ότι τα στοιχεία για τον τουρισμό ανά μορφή απασχόλησης (πλήρους - μερικής) και ανά Περιφέρεια είναι διαθέσιμα από το 1987 και από το 1988 αντίστοιχα. ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΛΟΙΠΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ Η αύξηση της απασχόλησης στο τουρισμό μεταξύ 1983 και 2008 είναι πολύ έντονη, ιδιαίτερα σε σύγκριση με την πιο ήπια αύξηση που παρατηρείται στους λοιπούς κλάδους. Την περίοδο 2009 – 2013 παρατηρείται γενικευμένη πτώση της απασχόλησης, περιλαμβανομένων και των απασχολούμενων στον τουρισμό. Από το 2014 όμως, ο Τουρισμός –σε αντίθεση με τους λοιπούς κλάδους– έχει ταχεία ανάκαμψη (2014/2013: +23,0%, 2015/2014: +7,6%, 2016/2015: +5,1%) και το 2016 ο συνολικός αριθμός απασχολούμενων στον τουρισμό (341,2 χιλ.) ευρίσκεται στο υψηλότερο σημείο από την έναρξη της ΕΕΔ (έναντι 322,1 χιλ. στην προ κρίσης αιχμή το 2008) και 2,5 φορές υψηλότερα απ’ ό,τι στην έναρξη της ΕΕΔ το 1983 (136,3 χιλ.). Αντίθετα, στους λοιπούς κλάδους η ανάκαμψη επήλθε έναν χρόνο αργότερα (2015 έναντι 2014) και ήταν πολύ ηπιότερη, ενώ η συνολική απασχόληση το 2016 ήταν 3.332,4 χιλ. μειωμένη κατά -22,3% ή -955,9 χιλ. έναντι των 4.288,3

χιλ. το 2008, έτος με την μέγιστη απασχόληση στους λοιπούς κλάδους, αλλά ακόμα και έναντι του 1983 (3.540,2 χιλ.). Συγκεκριμένα, ο σύνθετος ετήσιος ρυθμός μεταβολής (Compounded Annual Growth Rate CAGR) της απασχόλησης μεταξύ 1983 και 2016 στον τουρισμό είναι αυξητικός +2,8% ενώ αντίθετα στους λοιπούς κλάδους κινείται οριακά μειωμένος -0,1%. Οι κλάδοι που επλήγησαν περισσότερο από την κρίση είναι οι Κατασκευές (-63,0%), η Μεταποίηση (-36,2%), το Εμπόριο (-21,7%) και η Γεωργία, Δασοκομία και Αλιεία (-11,5%). Οι απώλειες αυτών των κλάδων αντιπροσωπεύουν το 73,5% των χαμένων θέσεων εργασίας μεταξύ 2008 - 2016. ¬Õ Á ÎÒ»ÌÅÑuÁ ÒÈÕ ÎÌÀ uÅÇÁÌÀÒÅÐÈÕ ÁÀÊÈÑÈÕ της απασχόλησης στον τουρισμό, το ποσοστό των απασχολούμενων στον κλάδο ως προς το σύνολο των απασχολούμενων εμφανίζει έντονη αυξητική τάση η οποία γίνεται αισθητά πιο έντονη μετά το 2013. Το 2016 η απασχόληση στον τουρισμό ανήλθε στο 9,3% του συνόλου των απασχολούμενων στη χώρα έναντι 3,9% το 1983 και 7,0% το 2008. H ποσοστιαία συμβολή του τουρισμού στην απασχόληση τους θερινούς μήνες είναι αυξημένη και ιδιαίτερα υψηλή (10,2% το 3ο τρίμηνο του 2016), καταλαμβάνοντας την 3η θέση συμβολής στην απασχόληση μετά το Εμπόριο και τον Πρωτογενή τομέα.

ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΠΛΗΡΟΥΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΛΟΙΠΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ Αναφορικά με τους απασχολούμενους πλήρους απασχόλησης παρατηρούμε ότι υπάρχει μια σαφής ανοδική τάση μεταξύ 1987 και 2008 που είναι πολύ πιο έντονη στον τουρισμό απ’ ό,τι στους λοιπούς κλάδους: στο διάστημα αυτό, οι απασχολούμενοι πλήρους απασχόλησης στον τουρισμό αυξάνονται από 155,2 χιλ. σε 299,8 χιλ. (+93,2%) ενώ στους λοιπούς κλάδους από 3.244,8 χιλ. σε 4.049,2 χιλ. (+24,8%). Από το 2009 έως το 2013 παρατηρείται μείωση στους απασχολούμενους πλήρους απασχόλησης στον τουρισμό, που φτάνει στο κατώτατο σημείο της κρίσης το 2013 (225,5 χιλ., -24,8% σε σχέση με το 2008). Στους λοιπούς κλάδους αντίθετα με τον τουρισμό η μείωση συνεχίστηκε και το 2014 φτάνοντας στο κατώτατο σημείο (2.947,7 χιλ., -27,2%). Για τον τουρισμό η ανάκαμψη άρχισε το 2014 (+12,2%) και συνεχίστηκε και το 2015 (+7,6%) και το 2016 (+3,0%), ενώ για τους λοιπούς κλάδους -με πιο ήπιους ρυθμούς- άρχισε το 2015 (+1,6%) και συνεχίστηκε σε ήπιους ρυθμούς και το 2016 (+1,2%). Αξιοσημείωτο είναι επίσης ότι το 2016 οι απασχολούμενοι με πλήρη απασχόληση στον τουρισμό (280,2 χιλ.) ήταν σχεδόν διπλάσιοι σε σχέση με το 1987 (155,2 χιλ.), όταν και ξεκίνησε ο διαχωρισμός των απασχολούμενων στον τουρισμό σε πλήρους και μερικής απασχόλησης. Αντίθετα, στους λοιπούς κλάδους, οι απασχολούμενοι με

¶ÑÆØÎÂ πλήρη απασχόληση το 2016 (3.310,5 χιλ.) ήταν λιγότεροι σε σχέση με το 1987 (3.400,0 χιλ.). Στους απασχολούμενους μερικής απασχόλησης παρατηρούμε ότι υπάρχει μια διαχρονική τάση αύξησης, που είναι πιο έντονη στον τουρισμό. Συγκεκριμένα, μεταξύ 1987 και 2016, οι εργαζόμενοι στον τουρισμό με μερική απασχόληση αυξάνονται από 5,1 χιλ. σε 61,0 χιλ. (+1.095,4%) ενώ στους λοιπούς κλάδους από 192,3 χιλ. σε 302,1 χιλ. (+57,1%). Παρ’ όλα αυτά, η αύξηση της απασχόλησης σε απόλυτα νούμερα στον τουρισμό (+51 χιλ.) είναι μικρότερη απ’ ό,τι στους λοιπούς κλάδους (+110 χιλ.). Στα χρόνια της κρίσης (μετά το 2008), οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση στον τουρισμό παρουσιάζουν σταθερά ανοδική πορεία που είναι έντονη το 2014 (+31,1%), το 2015 (+21,0%) και το 2016 (+13,9%), ενώ στους λοιπούς κλάδους η μερική απασχόληση αυξάνεται με ηπιότερους ρυθμούς και μάλιστα το 2011 και το 2015 παρουσιάζει μείωση (-3,5% / -0,6%). ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΠΛΗΡΟΥΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ ΕΠΙ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ Η αύξηση της συμβολής του τουρισμού στην μερική απασχόληση από την έναρξη της ΕΕΔ έως το 2008 διακρίνεται από έντονες εξάρσεις (θετικές και αρνητικές) που εν πολλοίς οφείλεται στην έκβαση της τουριστικής περιόδου κάθε χρονιάς. Αντίθετα, την ίδια περίοδο και με εξαίρεση το 2004, η συμβολή του στην πλήρη απασχόληση εμφανίζει διαρκώς αυξητική τάση με πιο ήπια όμως χαρακτηριστικά. Μεταξύ 2009 - 2013 η συμβολή του τουρισμού στην πλήρη απασχόληση παραμένει λίγο πολύ σταθερή περί το 7,0%, ενώ μετά το 2014 αυξάνεται ραγδαία ώστε το 2016 να ανέρχεται σε 8,5%. Στη μερική απασχόληση η ραγδαία αύξηση της ποσοστιαίας συμμετοχή του τουρισμού συμβαίνει μετά το 2009 και το 2016 αντιπροσωπεύει το 16,8% έναντι 8,5% το 2008. ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΛΟΙΠΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΕΤΗΣΙΑ % ΜΕΤΑΒΟΛΗ Διαχρονικά, και σε σχέση με τους άλλους κλάδους, η απασχόληση στον τουρισμό αυξάνει με μεγαλύτερους ρυθμούς ή μειώνεται με μικρότερους δείχνοντας τη δυναμική του κλάδου ως φορέα απασχόλησης. Η απασχόληση στον τουρισμό ανέκαμψε μετά το 2014 και μάλιστα με πολύ υψηλούς ρυθμούς (2014/2013: +14,6%, 2015/2014: +9,6% και 2016/2015: +4,8%), ακολουθώντας τους υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης του εισερχόμενου τουρισμού: i ÁÆ½ÊÅÉÕ ËÁÉ »ÑÎÄÁ i ÁÆ½ÊÅÉÕ ËÁÉ »ÑÎÄÁ i ÁÆ½ÊÅÉÕ ËÁÉ »ÑÎÄÁ Αξιοσημείωτο είναι ότι η αύξηση της απασχόλησης στον τουρισμό υπερβαίνει την αύξηση των εσόδων και προσεγγίζει αυτή των αφίξεων. Παρόμοια είναι και η εικόνα που προκύπτει, διαχωρίζοντας τους εργαζόμενους σε πλήρους και

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017 37

μερικής απασχόλησης με την ποσοστιαία αύξηση της απασχόλησης στον τουρισμό να είναι -διαχρονικά – μεγαλύτερη από αυτή στους λοιπούς κλάδους. Η εξέλιξη της πλήρους απασχόλησης έως το 2008 είναι σταθερά αυξητική στο σύνολο της οικονομίας. Μεταξύ 2009 – 2013 παρατηρείται μείωση των απασχολούμενων τόσο στον τουρισμό (-23,6%) όσο και στους λοιπούς κλάδους (-24,9%), ενώ από το 2014 η πλήρης απασχόληση στον τουρισμό ανακάμπτει με υψηλούς ετήσιους ρυθμούς, +12,2% το 2014, +7,6% το 2015 και +3,0% το 2016, ενώ στους λοιπούς κλάδους η ανάκαμψη επήλθε αργότερα (2015: +1,6% και 2016: +1,2%) και πολύ ηπιότερα. Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΙΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΜΗ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Από το 1988 μέχρι και το 2008 η πορεία της απασχόλησης είναι αυξητική με μικρές διακυμάνσεις ανάλογα με την οικονομική δραστηριότητα της κάθε Περιφέρειας. Από το 2009 (έναρξη της οικονομικής κρίσης) το σύνολο των Περιφερειών καταγράφει μείωση στο σύνολο των απασχολούμενων τους. Όμως η μείωση της απασχόλησης στις 3 κατ’ εξοχήν νησιωτικές τουριστικές περιοχές (Ιόνιο, Νότιο Αιγαίο, Κρήτη) είναι σημαντικά μικρότερη, ενώ όπως αναλύουμε παρακάτω, στην Κεντρική Μακεδονία (που περιλαμβάνει τις τουριστικές περιοχές Χαλκιδικής και Πιερίας) η μείωση οφείλεται εξ ολοκλήρου σε άλλους κλάδους και όχι στον τουρισμό. Αναφορικά με τις τουριστικές Περιφέρειες, η Κεντρική Μακεδονία και το Νότιο Αιγαίο για το 2015 καταγράφουν τις υψηλότερες αυξήσεις απασχολούμενων στο σύνολο των Περιφερειών +6,6% και +6,9% αντίστοιχα, ενώ και τα Ιόνια Νησιά καταγράφουν αύξηση αν και μικρότερη +2,6%. Για το 2016 η εικόνα στις ανωτέρω Περιφέρειες είναι μικτή με την Κρήτη +5,5%, τα Ιόνια Νησιά +3,8% και την Κεντρική Μακεδονία +3,0% να καταγράφουν αύξηση και το Νότιο Αιγαίο μείωση -1,9%. Η αύξηση που παρατηρείται το 2015 και το 2016 στις Περιφέρειες αυτές οφείλεται εν πολλοίς στον τουριστικό κλάδο (έμμεσα και άμεσα). Αναφορικά με τις μακροχρόνιες τάσεις (1988 – 2016) στις 13 Περιφέρειες, ο σύνθετος ετήσιος ρυθμός μεταβολής της απασχόλησης: i Å½ÍÁÉ ÓÅÒÉË¾Õ ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑu¾ Á ¾ »ÔÕ 3,3%), i Ë×uÁ½ÍÅÒÁÉ Á ¾ »ÔÕ ÑÒÎ×Õ ÌÎÉ ÎÀÕ κλάδους. Αξιοσημείωτο είναι ότι στη Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου, αν και αποτελεί σημαντικό τουριστικό προορισμό της Ελλάδος, ο ρυθμός ανάπτυξης της απασχόλησης στον τουρισμό είναι από τους χαμηλότερους (2,0%), πιθανότατα λόγω του ότι ήδη το 1988 η Ρόδος και η Κως είχαν έντονη τουριστική δραστηριότητα αλλά και λόγω του ότι ο τουρισμός στην Κω επλήγη έντονα το 2016 λόγω των προσφυγικών / μεταναστευτικών ροών. Το 2016 ο τουρισμός στις 3 νησιωτικές Περιφέρειες της χώρας που υποδέχονται τον μεγαλύτερο όγκο τουριστών συμβάλλει σε άνω του 15,9%

της άμεσης απασχόλησης που καταγράφεται στις Περιφέρειες αυτές. Στις υπόλοιπες Περιφέρειες η συνεισφορά του τουρισμού είναι μικρότερη παρ' όλα αυτά συμβάλλει σε σημαντικά ποσοστά μεταξύ 6,7% και 11,6%. Εδώ θα πρέπει να αναφερθεί ότι ο τουρισμός επιδρά έμμεσα και σε άλλους παραγωγικούς τομείς της οικονομίας στις περιοχές που αναπτύσσεται (αγροτικούς παραγωγούς, καταστήματα κ.ά.) και ως εκ τούτου -εκτιμάται- ότι η συμβολή του είναι υψηλότερη. Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΛΟΙΠΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΣΤΟΥΣ ΚΥΡΙΟΤΕΡΟΥΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟΥΣ ΠΡΟΟΡΙΣΜΟΥΣ Παρατηρούμε ότι η πορεία των απασχολούμενων για τους κύριους τουριστικούς προορισμούς τόσο στον τουρισμό όσο και στους λοιπούς κλάδους είναι αυξητική αν και οι απασχολούμενοι στον τουρισμό -ανάλογα και την Περιφέρεια- έχουν πιο έντονες διακυμάνσεις σε σύγκριση με την πιο ήπια αύξηση που παρατηρείται στο σύνολο όλων των άλλων κλάδων. Αυτό είναι αναμενόμενο αφού στους λοιπούς κλάδους περιλαμβάνεται πληθώρα δραστηριοτήτων που -φυσιολογικάκάποιες κινούνται ανοδικά και κάποιες καθοδικά οδηγώντας το σύνολο σε πιο ήπιες μεταβολές. Αξιοσημείωτο πάντως είναι ότι από το 2008 και παρά τη μείωση της απασχόλησης που μεσολάβησε έως και το 2013, η απασχόληση στον τουρισμό το 2016 είναι αυξημένη στις Περιφέρειες του Νοτίου Αιγαίου (+9,9%), της Κρήτης (+8,0%) και της Κεντρικής Μακεδονίας (+18,5%) και μειωμένη στην Περιφέρεια Ιονίων Νήσων (-2,1%). Αντίθετα, στους λοιπούς κλάδους είναι πτωτική (-8,6%, -22,0%, -20,8%, -16,5% αντίστοιχα). Τέλος, κοινό χαρακτηριστικό και των 4 Περιφερειών είναι ότι τα έτη 2014, 2015 και 2016 η πορεία της απασχόλησης κινείται θετικά με υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης με εξαίρεση την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου για το 2015 που καταγράφει μείωση -9,8%, πιθανότατα λόγω του πλήγματος του τουρισμού στην Κω λόγω των προσφυγικών ροών και της διαχείρισής τους. Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΣΤΟΥΣ 3 ΚΥΡΙΟΥΣ ΝΗΣΙΩΤΙΚΟΥΣ ΠΡΟΟΡΙΣΜΟΥΣ Τέλος, στους 3 κύριους νησιωτικούς προορισμούς, τα τελευταία 30 χρόνια, ο τουρισμός συμβάλλει σταθερά με περισσότερο από 10,0% επί του συνόλου των απασχολούμενων (με εξαίρεση τα πρώτα χρόνια για την Κρήτη). Η συμβολή του τουρισμού στην αιχμή της τουριστικής σεζόν είναι περαιτέρω αυξημένη: Κρήτη 18,5%, Νότιο Αιγαίο 27,5% και Ιόνιοι Νήσοι 29,8%. ΚΥΡΙΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ i ¥ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑu¾ ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ Á×Ê νεται διαρκώς με ετήσιο ρυθμό 2,8%, τουλάχιστον τα τελευταία 30 χρόνια. Η τάση αυτή εντείνεται από το 2014 και μετά, όταν και ολοκληρώθηκε η μεταμόρφωσή του σε έναν κατ’ εξοχήν εξωστρεφή διεθνώς ανταγωνιστικό τομέα.

i ¯ ÒÎ×ÐÉÑu¾Õ ÑÅ ÁÍÒ½ÓÅÑÈ uÅ ÒÎ×Õ × ¾ÌÎÉ Î×Õ κλάδους, κατέγραψε το 2016 τη μεγαλύτερη απασχόληση (341,2 χιλ.) από την αρχή της ΕΕΔ, υπερβαίνοντας και το προηγούμενο υψηλό σημείο του 2008 (322 χιλ.). Αυτό συνέβη γιατί η ανάκαμψη από το 2014 και μετά ήταν ραγδαία (2014: +14,6%, 2015: +9,6% και 2016: +4,8%) και υπερκάλυψε τις απώλειες της περιόδου 2008 - 2013 i ¬Õ Á ÎÒ»ÌÅÑuÁ ÒÔÍ ÁÐÁ ÍÔ ÅÊÅÌ½ÊÅÔÍ ËÁÉ της παράλληλης μείωσης της απασχόλησης στους υπόλοιπους κλάδους, η συμμετοχή του τουρισμού στην απασχόληση ανέβηκε από 3,9% το 1983 σε 9,3% το 2016. Επίσης, το 3ο τρίμηνο του 2016, η απασχόληση στον τουρισμό αντιπροσώπευε το 10,2% της συνολικής απασχόλησης κατέχοντας την 3η θέση μετά το εμπόριο (17,8%) και τον πρωτογενή τομέα (12,2%), αλλά μπροστά από τη μεταποίηση (9,5%) και τον Δημόσιο τομέα (8,9%). i ¥ ÁÐÁÒÈÐÎÀuÅÍÈ ÁÀÊÈÑÈ ÒÈÕ uÅÐÉË¼Õ Á ÁÑÖ¾ λησης στον τουρισμό μετά την ανάκαμψή του το 2013, ως αποτέλεσμα των διαρθρωτικών αλλαγών στην αγορά εργασίας, δεν είναι εις βάρος της πλήρους απασχόλησης αλλά προστίθεται στην αύξηση αυτής δίνοντας μια διέξοδο μερικής -έστωαπασχόλησης σε δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους ενώ, ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις ακολουθούν μια συντηρητική πολιτική εν μέσω κρίσης. i ¥ uÅÐÉË¼ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ Ò¾ÑÎ ÑÒÎÍ τουρισμό (17,9%) όσο και στους λοιπούς κλάδους (9,1%) είναι περίπου η μισή σε σχέση με τα επίπεδα της ΕΕ-28 (32,9% και 20,4% αντίστοιχα). i ¥ ÁÀÊÈÑÈ ÒÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑu¾ μετά το 2013 (31,6%) υπερβαίνει την αύξηση των εσόδων (10,5%) και προσεγγίζει αυτή των αφίξεων (39,1%). i Å ÅÐÉÆÅÐÅÉÁË¾ Å ½ ÅÄÎ Á ¾ ÒÈÍ »ÍÁÐÊÈ ÒÈÕ οικονομικής κρίσης το 2009, το σύνολο των Περιφερειών καταγράφει μείωση στο σύνολο των απασχολουμένων τους. Όμως η μείωση της απασχόλησης στις 3 κατ’ εξοχήν νησιωτικές τουριστικές περιοχές (Ιόνιο, Νότιο Αιγαίο, Κρήτη) είναι σημαντικά μικρότερη, ενώ στην Κεντρική Μακεδονία (που περιλαμβάνει τις τουριστικές περιοχές Χαλκιδικής και Πιερίας) η μείωση οφείλεται εξ ολοκλήρου σε άλλους κλάδους και όχι στον τουρισμό. i £ ½ÑÈÕ ÒÎ ÑÒÉÕ ÍÈÑÉÔÒÉË»Õ ÅÐÉÆ»ÐÅÉÅÕ της χώρας που υποδέχονται τον μεγαλύτερο όγκο τουριστών (Κρήτη, Ιόνιο, Ν. Αιγαίο) ο τουρισμός συμβάλλει πολύ σημαντικά (15,9%, 23,0% και 23,2% αντίστοιχα) στην απασχόληση. Στην αιχμή της τουριστικής σεζόν είναι περαιτέρω αυξημένη: Κρήτη 18,5%, Νότιο Αιγαίο 27,5% και Ιόνιοι Νήσοι 29,8%. Στις υπόλοιπες Περιφέρειες η συνεισφορά του τουρισμού είναι μικρότερη παρ’ όλα αυτά συμβάλλει σημαντικά σε ποσοστά μεταξύ 6,7% και 11,6%. Εν κατακλείδι, η συνεισφορά του τουρισμού στην απασχόληση είναι υψηλή και σταθερά αυξανόμενη τα τελευταία 30 χρόνια και κατανέμεται σε όλες τις Περιφέρειες της χώρας, περιλαμβανομένων και των λιγότερο τουριστικών.

¤ÔÆÍÏÎÓÊÒ ¿Ö

38 Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Η τράπεζα τροφίμων ως μέσο αντιμετώπισης της επισιτιστικής ένδειας στην Ελλάδα

ραγματοποιήθηκε την Τρίτη 24 Οκτωβρίου εκδήλωση με αφορμή την παρουσίαση της μελέτης του Ιδρύματος Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (Ι.Ο.Β.Ε.) με θέμα: «Η τράπεζα τροφίμων ως μέσο αντιμετώπισης της επισιτιστικής ένδειας στην Ελλάδα». Ο γενικός διευθυντής του Ι.Ο.Β.Ε. καθηγητής Νίκος Βέττας, ανοίγοντας την εκδήλωση, σημείωσε το μεγάλο πρόβλημα της επισιτιστικής ανασφάλειας, τονίζοντας ότι σκοπός της εκδήλωσης είναι τόσο η βαθύτερη ευαισθητοποίηση στο πρόβλημα, όσο και ο σχεδιασμός και η υποστήριξη λύσεων, «να σκεφτούμε συλλογικά για το πώς θα υπάρξει ένας πολλαπλασιασμός των λύσεων που θα είναι περισσότερο αποτελεσματικές από εδώ και εμπρός». Στον χαιρετισμό του ο πρόεδρος του Ι.Ο.Β.Ε. κ. Τάκης Αθανασόπουλος σημείωσε ότι οι αδύναμες κοινωνικές ομάδες έχουν υποστεί ακραίες πιέσεις εξαιτίας της κρίσης. «Ελπίζω η σημερινή εκδήλωση και η μελέτη να αποτελέσουν τη βάση για την περαιτέρω ενίσχυση του σημαντικού ρόλου της τράπεζας τροφίμων, αλλά και την ανάπτυξη και άλλων αντίστοιχων πρωτοβουλιών» ανέφερε. Στην ομιλία του ο πρόεδρος του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων (Σ.Ε.Β.Τ.) Ευάγγελος Καλούσης υπογράμμισε τη σημασία που δίνει η βιομηχανία τροφίμων στον περιορισμό της σπατάλης και στην αξιοποίηση προϊόντων που πλησιάζουν στο τέλος της διάρκειας ζωής τους. Παράλληλα υπογράμμισε την εξαιρετική δουλειά που πραγματοποιεί η τράπεζα τροφίμων προσθέτοντας ότι, πέραν της τράπεζας τροφίμων στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη, θα πρέπει σταδιακά να δημιουργηθούν και άλλες σε όλη τη χώρα. Η κα Μαριάννα Παρασκευά, ανώτατο στέλεχος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, σημείωσε ότι η επισιτιστική ανασφάλεια αποτελεί μεγάλο πρόβλημα και παρουσίασε τις πρωτοβουλίες της Ε.Ε. για την ανακούφιση των αδύναμων κοινωνικών ομάδων στα κράτη-μέλη. Ανέφερε ότι το έργο της Ε.Ε. στην κατεύθυνση αυτή είναι σημαντικό και πολύπλευρο, ωστόσο υπάρχουν μεγάλα περιθώρια βελτιώσεων, ειδικά σε χώρες όπως η Ελλάδα. Τέλος, υπογράμμισε την ανάγκη ανάπτυξης πρωτοβουλιών για μία αποτελεσματικότερη αξιοποίηση των πόρων του προγράμματος επισιτιστικής συνδρομής, ενίσχυσης του εθελοντισμού και γενικότερης ευαισθητοποίησης των πολιτών για τον περιορισμό της σπατάλης τροφίμων. Ο πρόεδρος του Δ.Σ. της τράπεζας τροφίμων Θεσσαλονίκης Αχιλλέας Φώλιας υπογράμμισε τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί στην κατεύθυνση περιορισμού της γραφειοκρατίας, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν εύκολα να παραδίδουν προϊόντα για την ενίσχυση της τράπεζας τροφίμων. Σημείωσε ακόμα τη σημασία συμμετοχής του ιδιωτικού τομέα σε τέτοιου είδους πρωτοβουλίες. Τέλος, ο πρόεδρος του Δ.Σ. της Τράπεζας Τροφίμων / Ίδρυμα για την Καταπολέμηση της Πείνας Παναγής Βουρλούμης ανέφερε ότι η επισιτιστική κρίση μπορεί να επιδεινώθηκε εξαιτίας της κρίσης, ωστόσο είναι ένα πρόβλημα που υπήρχε πριν την κρίση και θα υπάρχει στο μέλλον, απαιτώντας τη διαρκή εγρήγορση της κοινωνίας και τη συμβολή όλων μας. Υπογράμμισε τις εξαιρετικά φτωχές επιδόσεις της χώρας μας διαχρονικά στην απορρόφηση των κοινοτικών πόρων για την καταπολέμηση της πείνας, κάτι που θα πρέπει να προβληματίσει την πολιτεία. Η μελέτη καταγράφει τις σοβαρές κοινωνικές επιπτώσεις της παρατεταμένης κρίσης, αναλύονται τα στοιχεία για την έκταση της επισιτιστικής

ένδειας στη χώρα μας και παρουσιάζονται τα διαθέσιμα εργαλεία για την καταπολέμησή της με έμφαση στον θεσμό της τράπεζας τροφίμων. Σύμφωνα με τη μελέτη του Ι.Ο.Β.Ε. τα τελευταία χρόνια λόγω της κρίσης στη χώρα μας έχει αυξηθεί κατακόρυφα ο αριθμός των ατόμων που αντιμετωπίζουν επισιτιστική ανασφάλεια ή ένδεια, δηλαδή δεν έχουν ασφαλή πρόσβαση σε επαρκείς ποσότητες ασφαλών και θρεπτικών τροφίμων για τη φυσιολογική τους ανάπτυξη και για μία δραστήρια και υγιή ζωή. Όπως εκτιμάται, το 2015 αντιμετώπιζαν στην Ελλάδα επισιτιστική ανασφάλεια 1,4 εκατ. άτομα, δηλαδή το 12,9% του πληθυσμού, έναντι αντίστοιχου ποσοστού 7,1% το 2008. Ιδιαίτερα έντονο είναι το πρόβλημα της επισιτιστικής ένδειας σε ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού. Η επισιτιστική ανασφάλεια αποτελεί σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα ψυχικής και φυσικής ανάπτυξης, να επηρεάσει τις επιδόσεις των παιδιών στο σχολείο και να οδηγήσει σε παχυσαρκία λόγω υπερβολικής κατανάλωσης τροφίμων χαμηλής ποιότητας και υψηλής θερμιδικής περιεκτικότητας με αρνητικές προεκτάσεις για την υγεία. Σε αισθητά χαμηλότερα επίπεδα βρίσκονται τα αντίστοιχα ποσοστά στην Ε.Ε. (8,5% ή 43 εκατ. άτομα) και στην Ευρωζώνη (7,3% ή 25 εκατ. άτομα). Σημειώνεται ότι το 2008 η Ελλάδα κατέγραφε μικρότερο ποσοστό του πληθυσμού με επισιτιστική ανασφάλεια (7,1%) σε σχέση με τον μέσο όρο της Ευρωζώνης. Το μεγαλύτερο ποσοστό επισιτιστικής ανασφάλειας στη χώρα μας καταγράφηκε το 2012 (14,2%) και έκτοτε παρατηρείται τάση μείωσης. Το 2015 η Ελλάδα καταλαμβάνει την 8η χειρότερη θέση ανάμεσα σε 30 ευρωπαϊκές χώρες έναντι της 15ης χειρότερης θέσης το 2008. Μεγαλύτερη επισιτιστική ανασφάλεια από την Ελλάδα αντιμετωπίζουν έξι χώρες της κεντρικής και ανατολικής Ευρώπης (Βουλγαρία, Ουγγαρία, Σλοβακία, Ρουμανία, Λιθουανία και Λετονία) και η Μάλτα. Άλλες χώρες που εντάχθηκαν σχετικά πρόσφατα στην Ε.Ε., όπως η Τσεχία, η Πολωνία και η Σλοβενία, έχουν μικρότερο ποσοστό του πληθυσμού τους με επισιτιστική ανασφάλεια. Χαμηλή αξιοποίηση πόρων Το σημαντικότερο εργαλείο για την καταπολέμηση της επισιτιστικής ένδειας σε ευρωπαϊκό επίπεδο είναι το Ταμείο Ευρωπαϊκής Βοήθειας προς τους Απόρους (Τ.Ε.Β.Α. / Fund for European Aid to the Most Deprived / FEAD). Πάνω από 3,8 δισ. € (σε πραγματικές τιμές) διατίθενται από τον κοινοτικό προϋπολογισμό της Ε.Ε. στο Τ.Ε.Β.Α. για την περίοδο 20142020. Η Ελλάδα προβλέπεται να λάβει 281 εκατ. € από το Τ.Ε.Β.Α. την περίοδο 2014-2020 και, μαζί με την εθνική συμμετοχή, το ύψος του σχετικού επιχειρησιακού προγράμματος

της χώρας ανέρχεται σε 331 εκατ. €, εκ των οποίων το 83,5% (276 εκατ. €) προσδιορίζεται για επισιτιστική συνδρομή. Η αξιοποίηση των πόρων από το Τ.Ε.Β.Α. ωστόσο έχει καθυστερήσει σημαντικά στην Ελλάδα, όπου το πρόγραμμα υλοποιείται κυρίως από τις δημοτικές αρχές της χώρας. Τα πρώτα δύο έτη της επταετούς περιόδου εγκρίθηκε μόλις το 0,8% των δαπανών του προγράμματος και καταβλήθηκε σε δικαιούχους που υλοποιούν δράσεις μόλις στο 0,7% του συνολικού προϋπολογισμού. Περιορισμός της σπατάλης τροφίμων Πέρα από τους πόρους από διεθνή προγράμματα, μία επιπλέον σημαντική πηγή πόρων για την καταπολέμηση της επισιτιστικής ένδειας είναι η αξιοποίηση του τροφικού πλεονάσματος. Δεν καταλήγουν όλα τα παραγόμενα τρόφιμα στην κατανάλωση. Ένα μέρος των τροφίμων που παράγονται αποσύρεται από την αλυσίδα εφοδιασμού και απορρίπτεται ή αξιοποιείται για άλλη χρήση (όχι ως τροφή), παρότι εμπεριέχει και τρόφιμα κατάλληλα για ανθρώπινη κατανάλωση. Με βάση τη μεθοδολογία και τα στοιχεία της FAO (Οργανισμός Τροφίμων και Αγροτικής Παραγωγής του Ο.Η.Ε.) υπολογίζεται ότι το 5,1% της παραγωγής τροφίμων στην Ελλάδα το 2013 αποτέλεσε βρώσιμο πλεόνασμα. Αυτό το ποσοστό είναι υπερδιπλάσιο σε σύγκριση με τον μέσο όρο της Ευρώπης το συγκεκριμένο έτος (2,3%), υψηλότερο σε σχέση και με τον παγκόσμιο μέσο όρο (4,5%). Ανάμεσα στα 28 κράτη μέλη της Ε.Ε. υπολογίζεται ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην πέμπτη χειρότερη θέση με βάση το ποσοστό της παραγωγής τροφίμων που αποτελεί βρώσιμο πλεόνασμα και στην τέταρτη χειρότερη θέση σε όρους σπατάλης τροφίμων ανά άτομο (με 196 κιλά τον χρόνο ανά άτομο το 2013). Ο περιορισμός της σπατάλης τροφίμων αποτελεί από μόνος του σημαντικό στόχο πολιτικής. Οι «Στόχοι για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη» του Ο.Η.Ε. προβλέπουν τη μείωση κατά το ήμισυ της σπατάλης τροφίμων στο λιανικό εμπόριο και στην κατανάλωση παγκοσμίως μέχρι το 2030. Ο θεσμός της τράπεζας τροφίμων Ως προς την καταπολέμηση της επισιτιστικής ένδειας και της σπατάλης τροφίμων λειτουργούν διεθνώς και στην Ελλάδα φορείς που έχουν συσσωρεύσει σημαντική τεχνογνωσία και έχουν αναπτύξει ειδικές υποδομές για αυτό τον σκοπό. Δραστηριοποιούνται ιδρύματα πρωτοβάθμιας φροντίδας, όπως συσσίτια, καταλύματα και γηροκομεία, τα οποία προσφέρουν γεύματα και τρόφιμα σε ευπαθείς ομάδες σε τοπικό επίπεδο. Επιπλέον, οργανώσεις δραστηριοποιούνται σε δευτεροβάθμιο επίπεδο στην κατανομή δωρεών τροφίμων προς τα ιδρύματα πρωτοβάθμιας φροντίδας.

Σε αυτό το πλαίσιο λειτουργούν και οι τράπεζες τροφίμων, οι οποίες λαμβάνουν δωρεές τροφίμων από επιχειρήσεις μεταποίησης και εμπορίου τροφίμων και τις προσφέρουν σε ιδρύματα πρωτοβάθμιας φροντίδας προς ανακούφιση της επισιτιστικής ένδειας. Ο θεσμός της τράπεζας τροφίμων έχει μακρά ιστορία και σημαντική παρουσία διεθνώς. Συμπληρώνεται μισός αιώνας από την ίδρυση της πρώτης τράπεζας τροφίμων στο Φοίνιξ (Phoenix) της Αριζόνα των Η.Π.Α. το 1967. Στην Ευρώπη η πρώτη τράπεζα τροφίμων δημιουργήθηκε το 1984 στο Παρίσι και σύντομα μετά ακολούθησε η ίδρυση τράπεζας τροφίμων στις Βρυξέλλες. Το 1986 ιδρύθηκε η ευρωπαϊκή ομοσπονδία τραπεζών τροφίμων FEBA (Fédération Européenne des Banques Alimentaires), η οποία μετέφερε την τεχνογνωσία για τη δημιουργία τραπεζών τροφίμων σε άλλες χώρες της Ευρώπης. Σήμερα στη FEBA συμμετέχουν τράπεζες τροφίμων από 23 χώρες. Η Ελλάδα ήταν η δέκατη στη σειρά χώρα που εντάχθηκε στη FEBA με την ίδρυση της Τράπεζας Τροφίμων / Ίδρυμα για την Καταπολέμηση της Πείνας στην Αθήνα το 1995. Το 1998 η δραστηριότητα της τράπεζας τροφίμων επεκτάθηκε στη Θεσσαλονίκη με την έναρξη λειτουργίας παραρτήματος, το οποίο εξελίχθηκε σε ανεξάρτητο ίδρυμα το 2015. Οι δύο τράπεζες τροφίμων υποστηρίζουν σε τακτική βάση τη λειτουργία δεκάδων κοινωφελών ιδρυμάτων στην Αττική και στη Θεσσαλονίκη (144 ιδρύματα με βάση στοιχεία για το 2014). Στα ιδρύματα που συνεργάζονται με τις τράπεζες τροφίμων περιλαμβάνονται συσσίτια, γηροκομεία, ιδρύματα φροντίδας παιδιών, κέντρα απεξάρτησης, φορείς υποστήριξης Α.μ.Ε.Α., κέντρα ψυχικής υγείας και άλλες δομές υποστήριξης ευπαθών κοινωνικών ομάδων. Οι τελικοί αποδέκτες της επισιτιστικής συνδρομής της τράπεζας τροφίμων στην Αττική ξεπέρασαν το 2014 τους 23 χιλ., στους οποίους διανεμήθηκαν 1,2 χιλ. τόνοι τροφίμων σε 341 χιλ. κιβώτια. Ο θεσμός της τράπεζας τροφίμων έχει πολυετή παρουσία στην Ελλάδα με αξιοσημείωτη δράση στην Αττική και στη Θεσσαλονίκη. Ωστόσο τα προβλήματα της επισιτιστικής ανασφάλειας δεν περιορίζονται στα δύο μεγάλα αστικά κέντρα της χώρας. Η εκτεταμένη οικονομική κρίση στη χώρα θα δικαιολογούσε την ενισχυμένη δραστηριότητα των τραπεζών τροφίμων στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη και την αυξημένη παρουσία του θεσμού στο σύνολο της ελληνικής επικράτειας. Προτάσεις πολιτικής Συμπερασματικά, στην Ελλάδα παρατηρούνται ταυτόχρονα αυξημένη επισιτιστική ανασφάλεια και αυξημένη σπατάλη τροφίμων. Επιπλέον, η αξιοποίηση των πόρων από την Ε.Ε. για την επισιτιστική συνδρομή έρχεται αντιμέτωπη με ιδιαίτερες δυσχέρειες. Παράλληλα έχει αναπτυχθεί σημαντική δράση από κοινωφελή ιδρύματα στη χώρα μας, ωστόσο υπάρχουν σημαντικά περιθώρια για την περαιτέρω ανάπτυξη και αξιοποίησή τους. Προς αυτή την κατεύθυνση, στο πλαίσιο της μελέτης, προτείνονται οι εξής ενέργειες: q ¥ÑÅÜÀÖÌÕÌ ÖÌÙ ÈÛÑÅÖÂÖÌÖÅÙ ÕÖÀÔÍÎÌÙ ÖÌÙ ίδρυσης και της ανάπτυξης φορέων της κοινωνίας των πολιτών στο πρότυπο επιτυχημένων παραδειγμάτων για την καταπολέμηση της επισιτιστικής ανασφάλειας και της σπατάλης τροφίμων στο σύνολο της ελληνικής επικράτειας. q §ÎÅÕÊ±ÐÍÕÌ ÖÌÙ ÈÛÑÅÖÂÖÌÖÅÙ ËÍÅ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒ ενεργή και ουσιαστική συμμετοχή των φορέων της κοινωνίας των πολιτών στον σχεδιασμό και στη διαχείριση της επισιτιστικής συνδρομής του Τ.Ε.Β.Α.

ØÎ¼ÎÓÆØËÉ

ίναι κρυμμένη στα σκοτεινά δωμάτια του μυαλού μας. Είναι καταχωνιασμένη στις πιο κρυφές γωνιές της ψυχής μας. Δηλητηριάζει την καθημερινότητα, τις σχέσεις και τους εαυτούς μας. Γεμίζει τα κανάλια του διαδικτύου και «κάνει πάρτι» στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Τη λένε «ρητορική του μίσους» και δεν αφήνει κανέναν αλώβητο στο πέρασμά της. Αφορά σε νέους, ενήλικες και μεσήλικες και απαντάται σε κάθε έκφραση λόγου εντός και εκτός ίντερνετ. Μοιάζει να έχει τρομακτική δύναμη, αλλά και ιδιαίτερη αντίσταση. Το Συμβούλιο της Ευρώπης διεξάγει την εκστρατεία «No Hate Speech Movement» και η Youthnet Hellas αφιερώνει μεγάλο μέρος της προσοχής της συμμετέχοντας στην ευρωπαϊκή εκστρατεία. Η Youthnet Hellas είναι ένας μη κυβερνητικός μη κερδοσκοπικός οργανισμός που επιζητά την ενεργή συμμετοχή των νέων σε τοπικό, εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο μέσω δράσεων και παρεμβάσεων. Ξεκίνησε από μία ομάδα νέων απ' όλη την Ελλάδα, που αποφάσισε να διοχετεύσει τη ζωντάνια και την ενέργειά της σε μία νέα Μ.Κ.Ο., αξιοποιώντας παράλληλα πλούσιες εμπειρίες από τη μακροχρόνια ενασχόληση με τα δημοτικά και νομαρχιακά συμβούλια νέων, αλλά και τις γνώσεις σχετικά με τις Πολιτικές Νεολαίας, τα ευρωπαϊκά προγράμματα και τον εθελοντισμό. Η Έρη Ευαγγελούλη, project manager της Youthnet Hellas, μιλά για το «No Hate Speech Movement» και την προσπάθεια της οργάνωσης που εκπροσωπεί να μπει ένα τέρμα σε αυτό το δηλητήριο. Με την ηρεμία του ανθρώπου που κατανοεί και το πάθος του ανθρώπου που αγωνίζεται για την αλλαγή μίας νοοτροπίας με βαθιές και απλωμένες ρίζες σε όλο τον κόσμο. Τι είναι το «No Hate Speech Movement»; Είναι μία καμπάνια του Συμβουλίου της Ευρώπης, που στην Ελλάδα ξεκίνησε πριν από τέσσερα χρόνια, ενώ σε άλλες χώρες λίγο νωρίτερα, γιατί διαπιστώθηκε μεγάλη ροή έκφρασης μίσους, κυρίως από νέους, μέσα από το διαδίκτυο. Στην πραγματικότητα της ρητορικής μίσους προϋπάρχει το γεγονός πως ούτε οι νέοι, ούτε μεγαλύτερης ηλικίας άνθρωποι, γνωρίζουν τα ανθρώπινα δικαιώματα. Πέραν των οικονομικών, κοινωνικών, πολιτικών, προσωπικών προβλημάτων που όλοι αντιμετωπίζουμε, υπάρχει και συσσωρευμένο μίσος, που εκδηλώνεται στο διαδίκτυο, το οποίο έτσι κι αλλιώς παρέχει ασφάλεια, ακριβώς επειδή είναι απρόσωπο και για όποιον θέλει να μείνει ανώνυμος. Η ρητορική του μίσους φυσικά δεν αφορά μόνο στο διαδίκτυο, αλλά όπου υπάρχει λόγος: στην πολιτική, στη δημοσιογραφία, στην εικόνα, στο θέατρο, στο τραγούδι. Ποια είναι τα όρια που διαχωρίζουν την ελευθερία του λόγου από την καταπάτηση των ανθρώπινων δικαιωμάτων; Η ελευθερία του λόγου είναι αναφαίρετο δικαίωμα κάθε ανθρώπου. Μπορώ να εκφραστώ με οποιονδήποτε τρόπο, αρκεί να μην θίγω τα δικαιώματα του συνανθρώπου μου. Ακούγεται γενικότητα, και ίσως είναι, αλλά δεν

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017 39

«NO HATE SPEECH MOVEMENT»

Λογική και ευαισθησία

Υπάρχει άγνοια για τα ανθρώπινα δικαιώματα; Σας βεβαιώ ότι οι περισσότεροι νομίζουν πως τα ανθρώπινα δικαιώματα αφορούν σε ορισμένες ομάδες. Δεν είναι έτσι. Δικαιώματα έχουμε όλοι. Έχω ακούσει παιδιά είκοσι χρονών να λένε πως, όταν κάποιος βρίζει, για παράδειγμα, είναι «φλώρικο» να διεκδικήσει το δικαίωμά του να μην τον βρίζουν! Πώς εκφράζεται η ρητορική του μίσους στο διαδίκτυο; Δεν υπάρχει συναίσθηση ότι οι λέξεις που χρησιμοποιεί κάποιος νέος ή μη στο Facebook, για παράδειγμα, μπορεί να πληγώσουν. Οι βρισιές είναι το πιο συνηθισμένο πράγμα. Η κριτική επίσης. Πολύ άνετα μπορεί μια 17χρονη κοπέλα να ανεβάσει φωτογραφία στο Facebook με ακάλυπτα κάποια σημεία του σώματός της. Ασχέτως αν η ανάρτηση από ανήλικο επιτρέπεται ή όχι από τη νομοθεσία, τα σχόλια από αγόρια και κορίτσια είναι τρομερά. Δεν αναφέρομαι σε μία έκφραση του τύπου «δεν σου πάει αυτό που φοράς», αλλά από το «είσαι χοντρούλα» μέχρι το «μήπως είσαι ξέ…»;

μπορεί να υπάρξει ένας ορισμός. Δεν υπάρχει manual που να λέει πότε και πώς σέβεσαι τον συνάνθρωπό σου. Ο σεβασμός χρειάζεται να πηγάζει από το μέσα μας. Η χάρτα των ανθρώπινων δικαιωμάτων είναι ασφαλώς χρήσιμη και ουσιαστική, αλλά στην πραγματικότητα είναι απλώς ένας μπούσουλας. Όταν θίγονται τα ανθρώπινα δικαιώματα, τότε αρχίζει η ρητορική του μίσους. Όταν δεν διατηρούμε ούτε καν την ευγένειά μας, ασκούμε ρητορική μίσους. Η ρητορική του μίσους αφορά μόνο στους νέους και στο διαδίκτυο; Μιλάμε για το φαινόμενο της ρητορικής μίσους κυρίως από νέους ανθρώπους. Όμως αυτούς τους νέους τους έχουμε εκπαιδεύσει εμείς οι παλιότεροι. Επομένως δεν είναι μόνο δικό τους το πρόβλημα. Μόνο ορισμένες ομάδες υφίστανται ρητορική μίσους; Η προσωπική μου άποψη είναι πως όχι. Όλοι οι άνθρωποι δέχονται καθημερινά και ανεξέλεγκτα ρητορική μίσους ανά πάσα ώρα και στιγμή. Μπορείς να γίνεις και θύτης και θύμα αμέτρητες φορές στην καθημερινότητα. Βεβαίως από μελέτες του Συμβουλίου της Ευρώπης έχει διαπιστωθεί πως υπάρχουν ομάδες που δέχονται μεγαλύτερη ρητορική μίσους από κάποιες άλλες, όπως οι μετανάστες και οι πρόσφυγες, τα άτομα της Λ.Ο.Α.Τ. κοινότητας, τα Α.μ.Ε.Α., εκείνοι που έχουν περισσότερα κιλά, που είναι πιο κοντοί ή πιο ψηλοί από τους περισσότερους, εκείνοι που είναι, σύμφωνα με το κοινωνικό πρότυπο, άσχημοι. Ακόμη κι ένας άνθρωπος που είχε την ατυχία να καεί στο πρόσωπο όταν ήταν παιδί, για παράδειγμα, και έχει σημάδι δέχεται ρητορική μίσους. Έχουμε μάθει, άγνωστο γιατί, πως ένα αγόρι δεν φορά ροζ ρούχα. Όταν ένα αγόρι φορέσει ροζ ρούχα, παρότι

μπορεί να μην ανήκει σε κάποια από τις ομάδες που δέχονται εντονότερη ρητορική μίσους, αυτομάτως γίνεται στόχος. Ακόμη και με αυτή την απλή διαφοροποίηση! Οπότε θα επανέλθω στην αρχική μου θέση: ρητορική μίσους ασκούν και υφίστανται οι πάντες.

Ποιος είναι ο ρόλος του Συμβουλίου της Ευρώπης; Το Συμβούλιο της Ευρώπης είναι ουσιαστικά ο συντονιστής όλων των δράσεων, όλης της προσπάθειας να πάψει η ρητορική του μίσους. Εκπαιδεύει όλους όσοι ενδιαφέρονται να εκπαιδεύσουν άλλους ανθρώπους να μην ασκούν ρητορική μίσους.

Speech Movement». Μας ενδιέφερε ιδιαιτέρως να συμμετάσχουμε στην εκστρατεία, πήγαμε στο Στρασβούργο, εκπαιδευτήκαμε για τις δράσεις και τον τρόπο που θα μπορούσαμε να τις εφαρμόσουμε στην Ελλάδα και γυρίσαμε εδώ ώστε να μεταφέρουμε το μήνυμα της εκστρατείας. Συνεργαστήκαμε με το ίδρυμα «Μποδοσάκη», που μετέφρασε στα ελληνικά το εγχειρίδιο κατά της ρητορικής του μίσους, και οργανώσαμε πάρα πολλές δράσεις για την εκστρατεία. Δημιουργήσαμε το μοναδικό προφίλ στο Facebook «No Hate Speech Movement», το blog και το site μας «Youthnet Hellas». Πηγαίνουμε σε σχολεία, σε φορείς, σε εταιρίες, μπορεί και σε επαγγελματικές ομάδες, όπου μας ζητείται να ενημερώσουμε για το «No Hate Movement». Οι δράσεις μας είναι βασισμένες αποκλειστικά στην άτυπη μάθηση. Μπορεί να μιλήσουμε μέσα από το παιχνίδι, με ένα κολάζ ή να ζητήσουμε να δημιουργηθεί κάποιο τραγούδι. Στις 11/11/2017 στην αίθουσα «Europe Direct», θα πραγματοποιήσουμε τη δράση με τον τίτλο «Έχεις μήνυμα…», όπου νέοι που ταξίδεψαν στη Γαλλία θα μας μεταφέρουν την εμπειρία τους, όχι όμως με μία απλή ομιλία, αλλά μέσα από το παιχνίδι. Το αντίστοιχο θα γίνει και στη Θεσσαλονίκη την 1η Δεκεμβρίου. Μας έχει καλέσει το TED x του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, όπου μία εθελόντριά μας νομικός θα παρουσιάσει σε μορφή τηλεπαιχνιδιού τα ανθρώπινα δικαιώματα.

Πώς ενεπλάκη η Youthnet Hellas στην ευρωπαϊκή εκστρατεία «No Hate Speech Movement»; Η Youthnet Hellas είναι μία Μ.Κ.Ο. με επίκεντρο των δράσεών της τα ευρωπαϊκά προγράμματα για τους νέους. Το συμβούλιο της Ευρώπης διερεύνησε το ενδιαφέρον διαφόρων φορέων και οργανώσεων για το «No Hate

Ποιος μπορεί να παρακολουθεί τις δράσεις σας; Οποιοσδήποτε θέλει. Είμαστε πολύ ανοιχτοί να κάνουμε δράσεις και εκτός Αθηνών ή Θεσσαλονίκης. Υπάρχει δραστηριότητα στη Λάρισα και θέλουμε να ανταποκριθούμε σε οποιοδήποτε κάλεσμα άλλου φορέα της επαρχίας.

Από πού νομίζετε ότι πηγάζει η αντιπάθεια σε οτιδήποτε διαφορετικό; Έχουμε εκπαιδευτεί από το σχολείο με τέτοιο τρόπο, ώστε το δεξί ημισφαίριο, που είναι υπεύθυνο για το συναίσθημα, την ενσυναίσθηση, για έννοιες όπως η αλληλεγγύη και η αγάπη, να μην το χρησιμοποιούμε ιδιαίτερα. Μαθαίνουμε να λειτουργούμε μέσα σε κουτάκια, και οτιδήποτε ξεφεύγει λίγο από αυτό που έχουμε συνηθίσει, ακόμη και ως εικόνα, να το θεωρούμε διαφορετικό και να αντιδρούμε. Μπορεί να είναι ο φόβος που επικρατεί όταν κάποιος μας «ζητά» να βγούμε από τα κουτάκια μας. Η διαφορετικότητα είναι μία ανεδαφική ιδέα; Στην πραγματικότητα αυτό είναι ακριβώς.

Μήπως όντως, για να κάνω τον δικηγόρο του διαβόλου, επιδέχεται σχολιασμού μία τέτοια ανάρτηση; Σας θίγει μία φωτογραφία με στρινγκ; Προσωπικά καθόλου. Τότε δεν έχει κανείς το δικαίωμα να το σχολιάζει με αυτό τον τρόπο. Ξέρετε ποιες χώρες έχουν τα πρωτεία στη ρητορική μίσους; Το ίντερνετ είναι αχανές τοπίο. Οπότε δεν υπάρχουν στοιχεία για το κατά πόσο οι χρήστες μίας χώρας ασκούν μεγαλύτερη ή μικρότερη ρητορική μίσους από τους χρήστες κάποιας άλλης. Θα τολμούσα να πω ωστόσο ότι, εάν η Ελλάδα δεν βρίσκεται στην πρώτη θέση άσκησης ρητορικής μίσους, σίγουρα βρίσκεται στη λίστα των πρώτων. Σε τι οφείλεται αυτό κατά τα γνώμη σας; Στην αμάθεια. Δεν ξέρουμε τα δικαιώματά μας. Είναι αποτελεσματική η ευρωπαϊκή εκστρατεία; Πιστεύεται ότι όντως μπορεί να πάψει το μίσος; Η εκστρατεία του Συμβουλίου της Ευρώπης έχει βοηθήσει πάρα πολύ για την καταπολέμηση της ρητορικής του μίσους. Η ανταπόκριση που έχουμε στη Youthnet Hellas είναι τόσο μεγάλη, που υπάρχουν φορές που δεν καταφέρνουμε να πάμε όπου μας καλούν, γιατί δεν έχουμε τόσο μεγάλο αριθμό εθελοντών. Οι εκπαιδευτικοί ενδιαφέρονται, μεμονωμένα άτομα ενδιαφέρονται. Γενικώς είμαι πολύ αισιόδοξος άνθρωπος. Κάθε φορά που κάνω ένα workshop δίνω όλη μου την ψυχή. Θα κάνω ό,τι μπορώ ώστε το παιδί μου να μην φτάσει και αυτό στο σημείο να μου πει «μαμά, έχουμε ένα μαύρο παιδάκι στην τάξη και όλα τα άλλα παιδάκια του λένε πως είναι μαύρο». Θα κάνω ό,τι μπορώ για να πάψει αυτός ο φαύλος κύκλος. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

¤Ì Â¾ÅÆØÒÉ

40 Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Μεταπτυχιακό στη Φυσικοθεραπεία από το Μητροπολιτικό Κολλέγιο

Σχολή Υγείας καλύπτει ένα ευρύ φάσμα γνωστικών πεδίων και επιστημών με υψηλή ζήτηση στη σύγχρονη αγορά εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει επιστήμες όπως η φυσικοθεραπεία, η λογοθεραπεία, η διαιτολογία, οι βιοϊατρικές επιστήμες, η εργοθεραπεία, η νοσηλευτική, η προπονητική και η ποδιατρική, κλάδοι στους οποίους το Μητροπολιτικό Κολλέγιο έχει μακρά εκπαιδευτική παράδοση. Αποστολή της σχολής είναι η ολοκληρωμένη εκπαίδευση επιστημόνων υγείας σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο, η αριστεία στην πρόληψη, διάγνωση και θεραπεία και η διδασκαλία του σεβασμού στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα του ατόμου, της οικογένειας και της κοινωνίας. Τα προγράμματα σπουδών χαρακτηρίζονται από έντονο ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα και ολιστικό τρόπο προσέγγισης στη γνώση, στηρίζονται στην εφαρμογή σύγχρονων θεραπευτικών μεθόδων με τη χρήση νέας τεχνολογίας και διαγνωστικού εξοπλισμού νέας γενιάς, προάγουν το πνεύμα της καινοτόμου επιστημονικής έρευνας και βοηθούν τους φοιτητές να ενσωματώσουν τη θεωρία στην πρακτική και να αναπτύξουν ικανότητες κριτικής σκέψης. Η κλινική άσκηση των φοιτητών αποτελεί ένα σημαντικό μέρος των σπουδών και είναι απαραίτητη για την προετοιμασία επιστημόνων ικανών να ασκήσουν το επάγγελμα σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Έχει στόχο την ανάπτυξη του δυναμικού του φοιτητή στο υψηλότερο δυνατό επίπεδο, ενώ δίνει έμφαση στην αναγνώριση και την τεκμηριωμένη αντιμετώπιση των αναγκών φροντίδας της υγείας. Οι απόφοιτοι των προγραμμάτων της Σχολής Υγείας του Μητροπολιτικού Κολλεγίου διαθέτουν σοβαρή επιστημονική υποδομή, αλλά και όλες τις απαραίτητες επαγγελματικές δεξιότητες για την ένταξή τους στη σύγχρονη αγορά εργασίας και στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει στις μέρες μας ο κλάδος της υγείας. Διακρίνονται για το υψηλό επίπεδο επιστημονικής γνώσης, αλλά και για την ικανότητα εφαρμογής των πλέον νεωτεριστικών θεραπευτικών μεθόδων, έχοντας την προοπτική άμεσης επαγγελματικής αποκατάστασης και συνέχισης των σπουδών τους σε αξιόλογα μεταπτυχιακά προγράμματα στην Ελλάδα ή το εξωτερικό. Γιατί να επιλέξω αυτό το πρόγραμμα; q µP ÔÓÖÒ ÏÅÍ ÒÑÅÈÍÏÂ ÅÑÅËÑØÔÍÕ ¿ νο μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών βρετανικού πανεπιστημίου στη φυσικοθεραπεία, που παρέχεται στην Ελλάδα. q © É ÍÖÛÚÀÙ ÒÐÒÏÐÀÔØÕÌ ÖÒÛ ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ .4D 1IZTJPUIFSBQZ ÕÖÒ ¬ÌÖÔÒ Ò λιτικό Κολλέγιο οδηγεί στην απόκτηση ÖÁÖÐÒÛ Õ ÒÛÈÓÑ .BTUFS PG 4DJFODF Å Â ÖÒ 6OJWFSTJUZ PG &BTU -POEPO q ¢ÅÔÅÏÒÐÒÄ×ÌÕÌ ÖÔÍÓÑ ÏÐÍÑÍÏÓÑ ÕÉ ÍÑÅ ρίων με σύγχρονη θεματολογία παράλληλα με τη φοίτηση στο πρόγραμμα: Κλινικό σεμινάριο γηριατρικής φυσικοθεραπείας (με θεματολογία: Εκτίμηση ισορροπίας, πρόληψη πτώσεων), κλινικό σεμινάριο νευρολογικής αποκατάστασης (με θεματολογία: Αποκατάσταση του ημίπληκτου άνω άκρου) και κλινικό σεμινάριο παιδιατρικής νευρολογικής αποκατάστασης (με θεματολογία: Κλινική συλλογιστική, αξιολόγηση και καταγραφή διαταραχών βάδισης, πλάνο θεραπείας, θεραπευτική παρέμβαση).

Στα εργαστήρια αυτά πραγματοποιείται η πρακτική εξάσκηση των φοιτητών της ειδικότητας, ενώ όλοι οι φοιτητές έχουν τη δυνατότητα να εφαρμόσουν προγράμματα αποκατάστασης και ολοκληρωμένες θεραπείες.

q ¢ÐÀÔØÙ ÉÐÐÌÑÂÊØÑÒ ÔÂËÔÅ Å που επιτρέπει τη μέγιστη κατανόηση της επιστήμης και ταυτόχρονα προσφέρει διεθνείς επαγγελματικές προοπτικές. q µÁÖÐÒÙ Õ ÒÛÈÓÑ Å Â ÖÒ 6OJWFSTJUZ PG &BTU -POEPO É ¿ÈÔÅ ÖÒ ÒÑÈÁÑÒ και πολυετή παράδοση στις σπουδές φυσικοθεραπείας: ένα από τα πρώτα βρετανικά πανεπιστήμια που παρείχε προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών σε αυτό το αντικείμενο. q ¥ÑÅËÑÓÔÍÕÌ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀÙ ÍÕÒÈÛ ÑÅ ÁÅÙ Å Â ÖÒ £¥§¢ ÖÒÛ Û ÒÛÔËÉÁÒÛ ¢ÅÍÈÉÁÅÙ q ÛÑÅÖÂÖÌÖÅ ÔÅÏÖÍÏÀÙ ±ÕÏÌÕÌÙ ÕÖÒ ευρύ δίκτυο συνεργαζόμενων κλινικών πλαισίων και εξειδικευμένων εργαστηρίων εμβιομηχανικής και αξιολόγησης της ανθρώπινης κίνησης. q ¬Å×À ÅÖÅ ÕÖÅ ÉÎÉÍÈÍÏÉÛ ¿ÑÅ ÉÔËÅÕÖÀ ρια φυσικοθεραπείας του κολλεγίου με υπερσύγχρονο εξοπλισμό. q §Û¿ÐÍÏÖÒ ØÔÒÐÂËÍÒ ÔÂËÔÅ Å ÍÈÅÑÍ κό για εργαζομένους και ολοκλήρωση σπουδών σε ένα ακαδημαϊκό έτος.

χους και επαγγελματίες φυσικοθεραπευτές, που επιθυμούν να αναπτύξουν και να ενισχύσουν τις ειδικές γνώσεις και τις δεξιότητές τους στον τομέα. Oι απόφοιτοι του προγράμματος ενισχύουν την ανταγωνιστικότητά τους ως φυσικοθεραπευτές, τόσο στον ακαδημαϊκό όσο και στον κλινικό τομέα. Επίσης, σε περίπτωση που κάποιος αποσκοπεί στο να μετοικήσει, η ολοκλήρωση του προγράμματος διευκολύνει την απόκτηση άδειας άσκησης επαγγέλματος σε άλλη χώρα. Υποχρεωτικά Μαθήματα q ¬É×ÒÈÒÐÒËÁÅ ¹ÔÉÛÑÅÙ q «ÐÍÑÍÏÀ £ÛÐÐÒËÍÕÖÍÏÀ q ¥ÎÍÒÐÂËÌÕÌ ¢ÅÔÉ Æ±ÕÉØÑ ÕÖÌÑ «ÐÍÑÍÏÀ ¢Ô±ÎÌ q ¢ÖÛÚÍÅÏÀ §ÔËÅÕÁÅ Επιλογής q ¬ÄÉÙ «ÁÑÌÕÌ ÏÅÍ ¸ÕÏÌÕÌ q ¦±ÈÍÕÌ £Ö±ÕÌ ÏÅÍ ªÕÒÔÔÒ ÁÅ

Πρακτική - Κλινική άσκηση Σε όλα τα πρακτικά ακαδημαϊκά προΠεριγραφή γράμματα των τομέων του Μητροπολιτικού Απαντώντας στις απαιτήσεις του Κολλεγίου, η επιβλεπόμενη πρακτική σύγχρονου Έλληνα φυσικοθεραπευτή, - κλινική άσκηση των φοιτητών είναι ÖÒ .4D 1IZTJPUIFSBQZ ÉÁÑÅÍ Ò ÔÓÖÒÙ υποχρεωτική στο πλαίσιο των σπουστην Ελλάδα μεταπτυχιακός τίτλος στη δών τους. Φυσικοθεραπεία. Η ποιότητα και εγκυρότητα της κλινικής Το πρόγραμμα έχει στόχο την εξει- - πρακτικής άσκησης θεωρείται μια από δίκευση στο γνωστικό αντικείμενο της τις σοβαρότερες φάσεις της εκπαιδευτιέρευνας και στην κριτική αξιολόγηση της κής διαδικασίας από τα συνεργαζόμενα επιστήμης της φυσικοθεραπείας. Κατα- πανεπιστήμια της Μ. Βρετανίας, καθώς ξιωμένοι επιστήμονες από διάφορους αποτελεί προϋπόθεση τόσο για την ακατομείς της αξιολόγησης και αποκατάστα- δημαϊκή αποφοίτηση, όσο και για την σης εξασφαλίζουν την εναρμόνιση του εξοικείωση σε πραγματικές συνθήκες προγράμματος με τα σύγχρονα διεθνή εργασίας και την απόκτηση των επαγεπιστημονικά και εκπαιδευτικά δεδομένα. γελματικών δικαιωμάτων. Στο Μητροπολιτικό Κολλέγιο η πραΟι κύριοι στόχοι του μεταπτυχιακού προγράμματος φυσικοθεραπείας είναι κτική - κλινική άσκηση υλοποιείται με η καλλιέργεια κριτικού και ερευνητικού τη συνεργασία των μεγαλύτερων νοπνεύματος γύρω από τις σύγχρονες φυσι- σοκομείων, κέντρων αποκατάστασης, κοθεραπευτικές θεωρήσεις και πράξεις. θεραπευτηρίων και κλινικών και συχνά Ένα από τα πρόσθετα οφέλη του αποτελεί το εφαλτήριο της μετέπειτα επιμεταπτυχιακού προγράμματος είναι η τυχημένης επαγγελματικής πορείας των συνεργασία του Μητροπολιτικού Κολ- αποφοίτων μας. Βασικός στόχος είναι οι λεγίου με εξειδικευμένα εργαστήρια φοιτητές -υπό την επίβλεψη έμπειρων εμβιομηχανικής και αξιολόγησης του κλινικών εκπαιδευτών- να έρθουν σε ανθρώπινου έργου στην Αθήνα και επαφή με όσο το δυνατό μεγαλύτερη τη Θεσσαλονίκη. Στα εργαστήρια αυτά γκάμα περιστατικών και περιπτώσεων, πραγματοποιείται τμήμα των ενοτήτων: προκειμένου να εφοδιαστούν κατάλληλα «Μύες, Κίνηση και Άσκηση», «Βάδιση, με την απαραίτητη γνώση και εμπειρία, Στάση και Ισορροπία», καθώς και της η οποία αργότερα θα εμπλουτίσει το πτυχιακής εργασίας. βιογραφικό τους σημείωμα, αυξάνοντας Το πρόγραμμα έχει διάρκεια 1 έτος την ανταγωνιστικότητά τους. και γίνεται στα Ελληνικά. Το Μητροπολιτικό Κολλέγιο διαθέτει 5 πλήρως εξοπλισμένα εργαστήρια ΦυΕπαγγελματικές προοπτικές σικοθεραπείας και Αποκατάστασης, με Το μεταπτυχιακό πρόγραμμα MSc σύγχρονα μηχανήματα και προσομοίωση 1IZTJPUIFSBQZ Å ÉÛ×ÄÑÉÖÅÍ ÕÉ ÖÛÚÍÒÄ επαγγελματικού περιβάλλοντος.

Δράσεις και πρωτοβουλίες Η Σχολή Υγείας ενθαρρύνει τη συμμετοχή τόσο του ακαδημαϊκού προσωπικού της, όσο και των διακεκριμένων φοιτητών σε διεθνή ακαδημαϊκά ερευνητικά προγράμματα, επιστημονικά και επαγγελματικά συνέδρια. Επιπλέον καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, η σχολή διοργανώνει σειρά σεμιναρίων, διαλέξεων - παρουσιάσεων και συνεδρίων με στόχο την περαιτέρω κατάρτιση των φοιτητών και την ενημέρωσή τους για τις τελευταίες εξελίξεις του αντικειμένου των σπουδών τους. Προϋποθέσεις εισαγωγής µÒ .4D 1IZTJPUIFSBQZ Å ÉÛ×ÄÑÉÖÅÍ σε πτυχιούχους και επαγγελματίες φυσικοθεραπευτές, που επιθυμούν να γίνουν πιο ανταγωνιστικοί στον κλάδο τους. Δικαιολογητικά εγγραφής: q ¢ÔÓÖÒ ÖÛÚÁÒ ÛÕÍÏÒ×ÉÔÅ ÉÁÅÙ Å Â εκπαιδευτικά ιδρύματα της Ελλάδας ή του εξωτερικού. q § ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ É ÉÍÔÁÅ ÖÒÛÐ±ÚÍÕÖÒÑ 2 ετών στο αντικείμενο (επιθυμητή, αλλά όχι απαραίτητη για την εισαγωγή στο πρόγραμμα). q £ÛÕÖÅÖÍÏ¿Ù É ÍÕÖÒÐ¿Ù q ¥ÕÖÛÑÒ ÍÏÀ ÖÅÛÖÂÖÌÖÅ q ¢ÖÛÚÁÒ ÍÕÖÒ ÒÍÌÖÍÏÂ ËÑÓÕÌÙ ÅËËÐÍ κής γλώσσας (μόνο όπου απαιτείται). q ¸ÐÐÒÍ ÖÁÖÐÒÍ Õ ÒÛÈÓÑ É±Ñ Û ±ÔÚÒÛÑ q ¥ÁÖÌÕÌ ÉËËÔÅÊÀÙ ÖÒÛ ¬ÌÖÔÒ ÒÐÍÖÍÏÒÄ Κολλεγίου. Την αξιολόγηση των παραπάνω δικαιολογητικών συμπληρώνει η προσωπική συνέντευξη επιλογής των υποψηφίων. Καθηγητές Το διδακτικό προσωπικό της Σχολής Υγείας απαρτίζεται από διακεκριμένους καθηγητές, που διαθέτουν μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους σπουδών, πλούσιο ερευνητικό και κλινικό έργο, διδακτική εμπειρία σε πανεπιστήμια της Ελλάδας και του εξωτερικού, καθώς και επαγγελματική καταξίωση στον τομέα εξειδίκευσής τους. Στην πλειοψηφία τους δραστηριοποιούνται επαγγελματικά σε κλινικά πλαίσια, νοσοκομεία, φορείς, εταιρίες κ.λπ. ως επαγγελματίες υγείας (φυσικοθεραπευτές, εργοθεραπευτές, λογοθεραπευτές, διαιτολόγοι, ιατροί κ.ά.) και διαθέτουν πολυετή επαγγελματική εμπειρία στην ειδικότητά τους, ώστε να μπορούν να μεταφέρουν στους φοιτητές τους τις μεθόδους εφαρμογής της θεωρίας στην πράξη. Επικοινωνήστε με το Admissions Office: Campus Αθήνας (κέντρο) Πατησίων 125, 11251, Αθήνα Τηλ.: 210 6199891, fax: 210 6199320 Campus Αμαρουσίου Σωρού 74, 15125, Μαρούσι, Αθήνα Τηλ.: 210 6199891, fax: 210 6199320 Campus Πειραιά Φίλωνος & Σωτήρος 1Α, 18535, Πειραιάς Τηλ.: 210 4121200, fax: 210 4128095 Campus Θεσσαλονίκης Ελ. Βενιζέλου 14 & Τσιμισκή, 54624, Θεσσαλονίκη Τηλ.: 2310 241010, fax: 2310 253270 E-mail: admissions@mitropolitiko.edu.gr Website: www.mitropolitiko.edu.gr

ÕÑÆ®Î ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

42 Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

3ο Μονοπάτι Αποτελεσματικότητας Το 3ο Μονοπάτι Αποτελεσματικότητας πραγματοποιείται από το Skywalker.gr τον Νοέμβριο του 2017, εντάσσοντας το αντικείμενο στη δέσμη των 8 νέων θεμάτων Μονοπατιών που θα υλοποιηθούν το πρώτο εξάμηνο του 2017. Η δράση αφορά στην παροχή βιωματικής προσέγγισης στην ανάπτυξη της αποτελεσματικότητας και απευθύνεται σε όσους ενδιαφέρονται να ανακαλύψουν τις δυνατότητές τους να κάνουν τα πράγματα να συμβούν, παίζοντας σαν παιδιά. Σε τριάντα ώρες, από τις 13 έως τις 17 Νοεμβρίου 2017, είκοσι τέσσερις εκπαιδευόμενοι θα ενισχύσουν δεξιότητες που αφορούν στην παραγωγικότητα, στην αποδοτικότητα και στη λήψη αποφάσεων, βελτιώνοντας έτσι συνολικά την αποτελεσματικότητά τους. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα δεν θα περιλαμβάνει καμιά θεωρητική ενότητα. Η συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι χωρίς χρέωση και δεν χρειάζεται κανένα μορφωτικό ή γνωστικό υπόβαθρο για την παρακολούθησή του. Απευθύνεται σε ενήλικες που μιλούν την ελληνική ή την αγγλική γλώσσα και αναλαμβάνουν τη δέσμευση της πλήρους παρακολούθησης του συνόλου του προγράμματος. Το πρόγραμμα θα διεξαχθεί από Δευτέρα έως Παρασκευή, από τις 10:00 ως τις 16:00 με ενδεχόμενο καθημερινής καθυστέρησης στη λήξη κατά μια ώρα, ανάλογα με την εξέλιξή του. Για να δηλώσετε τη συμμετοχή σας, θα πρέπει να συμπληρώσετε τη φόρμα εγγραφής στην ιστοσελίδα: www.footstep.gr ή να επικοινωνήσετε στο τηλέφωνο 210 9730280 με την κα Ιωάννα Μίχου. Όλες οι συμμετοχές θα επιβεβαιωθούν τηλεφωνικά, ενώ θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Τόπος διεξαγωγής: Σταθοπούλειο Πολιτιστικό Κέντρο Δήμου Βύρωνα Δήλωση Συμμετοχής: https://footstep.gr/monopatia-apotelesmatikotitas/monopatiaapotelesmatikotitas-forma-symmetoxhs/3o-monopati-apotelesmatikotitas-forma-symmetoxhs Ημερομηνία: 13-17 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Ελλήνων Αξιωματικών 41, Βύρωνας Ώρα: 10:00 με 16:00 Πληροφορίες: www.footstep.gr, 210 9730280

Σεμινάριο: «Πολιτική Επικοινωνία στα Social Media» Το ΚΕΑΚ (Κέντρο Επιχειρηματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της διά βίου μάθησης διοργανώνει, σε συνεργασία με το Innovathens - τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων - σεμινάριο με θέμα «Πολιτική Επικοινωνία και Social Media». Σκοπός και στόχος: Το σεμινάριο απευθύνεται σε συμβούλους επικοινωνίας, marketing, δημοσιογράφους και εργαζόμενους σε πολιτικά γραφεία, καθώς και σε φοιτητές που θέλουν να διευρύνουν τις γνώσεις τους στην πολιτική επικοινωνία μέσα από τις ψηφιακές πλατφόρμες. Σκοπός του σεμιναρίου είναι: - να γνωρίσουν οι εκπαιδευόμενοι και να εξοικειωθούν με τις αρχές της πολιτικής επικοινωνίας. - να μάθουν στην πράξη πώς πραγματοποιείται μια πολιτική καμπάνια. Θεματολογία εισήγησης: i £ ÉËÎÉÍÔÍ½Á uÐËÅÒÉÇË ËÁÉ ÎÌÉÒÉË¼

i ¯ ÎÌÉÒÉË¾Õ ÔÕ e ÐÎÙ¾Ík ËÁÉ × ÈÐÅÑ½Á i ¥ ÄÉÁu¾ÐÆÔÑÈ ÒÈÕ ÅÉË¾ÍÁÕ ÅÍ¾Õ × ÎÃÈÆ½Î× i ¯ Ð¾ÌÎÕ ÒÔÍ ¨¨£ i ÀÇÖÐÎÍÁ u»ÑÁ ËÁÉ ÎÌÉÒÉË¼ Å ÉËÎÉÍÔÍ½Á (social media) Εισηγητής: Γεράσιμος Τζαμαρέλος, PhD. Ο κ. Γεράσιμος Τζαμαρέλος είναι κάτοχος διδακτορικού τίτλου σπουδών στο μάρκετιγκ μάνατζμεντ και πτυχιούχος στην επικοινωνία και στην ψυχολογία του καταναλωτή. Είναι έμπειρος και εγκεκριμένος καθηγητής επιχειρηματικών σεμιναρίων πανεπιστημιακών ιδρυμάτων και δημόσιων οργανισμών, με εξειδίκευση σε θέματα marketing και επιχειρηματικότητας. Η συμμετοχή είναι δωρεάν. Απαραίτητη η προεγγραφή. Θα τηρηθεί αυστηρά σειρά προτεραιότητας στις εγγραφές. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποίηση παρακολούθησης. Ημερομηνία: 13 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Innovathens, Πειραιώς 100 Ώρα: 18:00 με 20:30 Πληροφορίες: www.keak.gr

26o Μονοπάτι Απασχολησιμότητας To skywalker.gr σε συνεργασία με την Ένωση Επαγγελματιών Εμπόρων & Βιοτεχνών Παιανίας (Ε.Ε.Ε.Β.Π.) και με την υποστήριξη του δήμου Παιανίας διοργανώνει το 26ο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας, το οποίο θα διεξαχθεί από τις 13 έως τις 17 Νοεμβρίου 2017 και ώρες 11:00 με 17:00, ως μία πρώτη δράση στο πλαίσιο της στρατηγικής συνέργειάς τους, που σκοπό έχει την ενημέρωση και την ενίσχυση των μη απασχολουμένων στην τοπική κοινωνία, καθώς και των ατόμων που επιθυμούν να επαναπροσδιοριστούν επαγγελματικά. Τα Μονοπάτια Απασχολησιμότητας συνεχίζουν την προσπάθεια στήριξης των μη απασχολουμένων, αλλά και των εργαζομένων, με άξονα την κινητοποίησή τους προς την ενεργή αναζήτηση, τη διατήρηση και την εξέλιξη της θέσης τους στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει παρουσιάσεις και βιωματικά εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης με κύρια θέματα τους δείκτες απασχολησιμότητας και τις απαραίτητες ήπιες δεξιότητες (soft skills) σύμφωνα με τις νέες ανάγκες του εργασιακού χώρου. Το πρόγραμμα των 30 ωρών σε 5 ημέρες περιλαμβάνει εργαστήριο συμβουλευτικής σταδιοδρομίας και εισηγήσεις που μεταξύ άλλων θα διερευνήσουν τις ήπιες δεξιότητες, όπως είναι η διαχείριση της μετάβασης και της σύγκρουσης, η συναισθηματική νοημοσύνη, η ένταξη σε ομάδα, η στοχοθεσία / το επαγγελματικό πλάνο δράσης και τα εργαλεία λήψης απόφασης. Επιπροσθέτως θα διεξαχθούν εργαστήρια σχετικά με τα ακόλουθα: strategic plan for the CV, εργαλεία για μία επιτυχημένη συνέντευξη, καθώς και τεχνικές αναζήτησης εργασίας και δικτύωσης. Η συμμετοχή στα Μονοπάτια είναι χωρίς χρέωση. Λόγω της δομής του προγράμματος προϋπόθεση για την ένταξη στο 26ο Μονοπάτι είναι η παρακολούθηση ολόκληρου του σεμιναρίου (και τις 5 ημέρες) και όχι τμήματος αυτού. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design. Οι καταξιωμένοι εισηγητές των Μονοπατιών συμμετέχουν εθελοντικά. Για περισσότερες πληροφορίες και για την αίτηση συμμετοχής οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται το www.footstep.gr. Για σχετικές διευκρινίσεις μπορείτε να επικοινωνείτε στο 210 9730280 με την κα Τάνια Καρατζή έως τις 9 Νοεμβρίου. Τόπος διεξαγωγής: Πνευματικό κέντρο Παιανίας Ημερομηνία: 13-17 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Βασιλίσσης Φρειδερίκης 3, Παιανία Ώρα: 10:00 με 16:00 Πληροφορίες: www.footstep.gr, 210 9730280

3η Ημέρα Ευκαιριών Εργασίας από τη Γερμανική Σχολή Αθηνών Η Γερμανική Σχολή Αθηνών (ΓΣA) και το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο διοργανώνουν την 3η Ημέρα Ευκαιριών Εργασίας για αποφοίτους της Γερμανικής Σχολής Αθηνών και ενδιαφερομένους από την ελληνογερμανική κοινότητα. Η εκδήλωση περιλαμβάνει το συνέδριο, τα περίπτερα στην αίθουσα εκδηλώσεων και στο φουαγιέ της σχολής, καθώς επίσης και τις ομάδες εργασίας, που θα πραγματοποιηθούν στις εγκαταστάσεις της Γερμανικής Σχολής Αθηνών. Σκοπός της εκδήλωσης αυτής είναι να φέρει σε επαφή υψηλού επιπέδου αποφοίτους, νεοεισερχόμενους στον επαγγελματικό στίβο, καθώς και υποψηφίους με εργασιακή εμπειρία, με ενδιαφερόμενες εταιρίες και ιδρύματα στην Ελλάδα και στο γερμανόφωνο εξωτερικό και με αυτόν τον τρόπο να βοηθήσει την είσοδό τους στον επαγγελματικό χώρο. Η πολύ καλή γνώση της γερμανικής γλώσσας θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα. Οι ενδιαφερόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να συζητήσουν σε κατ’ ιδίαν συναντήσεις με διάφορες επιχειρήσεις στα περίπτερα, στην αίθουσα εκδηλώσεων και στο φουαγιέ της σχολής και να παραδώσουν το βιογραφικό τους. Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου θα έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν διαλέξεις για την αγορά εργασίας και να λάβουν σε ομάδες εργασίας πρακτικές συμβουλές που διευκολύνουν τη διαδικασία ανεύρεσης εργασίας και τον προσανατολισμό των υποψηφίων στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Η εκδήλωση πραγματοποιείται υπό την αιγίδα της Γερμανικής Πρεσβείας, της Αυστριακής Πρεσβείας και της Ελβετικής Πρεσβείας στην Αθήνα. Επιπλέον υποστηρίζεται από την Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα. Ημερομηνία: 11 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Γερμανική Σχολή Αθηνών, Δημοκρίτου 6 και Γερμανικής Σχολής Αθηνών, Μαρούσι Ώρα: 10:00 με 17:00 Πληροφορίες: Μαρία Παπαναστασίου, τηλ. 210 6419023, e-mail: m.papanastasiou@ahk.com.

Ημερίδα: «Η Χρήση της Τέχνης στην Εκπαίδευση» Η ημερίδα απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς και εκπαιδευτές ενηλίκων. Στόχος είναι να γίνει συζήτηση και να πραγματοποιηθούν βιωματικά εργαστήρια πάνω στη θεωρία, στη μεθοδολογία και στις πρακτικές εφαρμογές που αφορούν στη χρήση της τέχνης στην πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση, καθώς και στην εκπαίδευση ενηλίκων. Επιστημονικός υπεύθυνος είναι ο καθηγητής του ΕΑΠ, κ. Αλέξης Κόκκος. Στο τέλος της εκδήλωσης θα γίνει ενημέρωση για το Δίκτυο Μετασχηματίζουσας Μάθησης. Η είσοδος είναι ελεύθερη και θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Πρόγραμμα Ημερίδας: 09.00 με 09.30: Προσέλευση συνέδρων 09.30 με 10.00: Χαιρετισμοί 10.00 με 12.00: Ολομέλεια (Αμφιθέατρο 440) Ο Αλέξης Κόκκος συζητά με τους συνέδρους για την αξιοποίηση της τέχνης στην εκπαίδευση (θεωρητικό πλαίσιο, εφαρμογές στην Ελλάδα και στο διεθνές πεδίο, εφαρμογή από το Εναλλακτικό Διδακτικό Υλικό του ΕΑΠ). Συζήτηση με τους συμμετέχοντες και τους υπεύθυνους των εργαστηρίων. 12.00 με 12.30: Διάλειμμα 12.30 με 14.15: Παράλληλα εργαστήρια Αίθουσα 1: Για το Δημοτικό: Σ. Καλογρίδη, καθηγήτρια - σύμβουλος στο ΕΑΠ «Η ανάπτυξη της φαντασίας και της δημιουργικής - κριτικής σκέψης μέσα από την τέχνη. Ένα παράδειγμα με τη σχέση του ανθρώπου με το φυσικό περιβάλλον». Αίθουσα 2: Για το Δημοτικό: Μ. Χρήστου, εκπαιδευτικός, υποψ. διδάκτωρ ΕΑΠ «Εμβάθυνση στις έννοιες της ικανοποίησης αναγκών και του δικαιώματος της ελεύθερης έκφρασης με την αξιοποίηση έργων τέχνης». Αίθουσα 3: Για τη Δευτεροβάθμια: Ε.Κωσταρά, εκπαιδευτικός, υποψ. διδάκτωρ ΕΑΠ «Διδάσκοντας κριτικά μέσω του Αρχαίου Ελληνικού Δράματος». Αίθουσα 4: Για τα ΣΔΕ και ΙΕΚ: Μ. Καγιαβή, διδάκτωρ του ΕΑΠ «Ορίζοντας την έννοια της ευθύνης με τη χρήση της τέχνης». Αίθουσα 5: Για την επιχειρησιακή κατάρτιση: Γ. Τσεντούρου, εκπαιδεύτρια εκπαιδευτών Εθνικής Τραπέζης

«Καλλιέργεια κριτικής και δημιουργικής σκέψης μέσω της τέχνης». Αίθουσα 6: Για τα ΑΕΙ: Ν. Ράικου, καθηγήτρια - σύμβουλος στο ΕΑΠ «Τέχνη και Πανεπιστημιακή Παιδαγωγική». 14.15 με 15.15: Διάλειμμα 15.15 με 17.00: Παράλληλα εργαστήρια Αίθουσα 1: Για το Δημοτικό: Σ. Καλογρίδη, καθηγήτρια - σύμβουλος στο ΕΑΠ «Η ανάπτυξη της φαντασίας και της δημιουργικής-κριτικής σκέψης μέσα από την τέχνη. Ένα παράδειγμα με τη σχέση του ανθρώπου με το φυσικό περιβάλλον». Αίθουσα 2: Για το Δημοτικό: Μ. Χρήστου, εκπαιδευτικός, υποψ. διδάκτωρ ΕΑΠ «Εμβάθυνση στις έννοιες της ικανοποίησης αναγκών και του δικαιώματος της ελεύθερης έκφρασης με την αξιοποίηση έργων τέχνης». Αίθουσα 3: Για τη δευτεροβάθμια: Δ. Βαϊκούση, καθηγήτρια ΑΣΠΑΙΤΕ, καθηγήτρια - σύμβουλος στο ΕΑΠ «Η Μετασχηματίζουσα Μάθηση μέσω της Αισθητικής Εμπειρίας: Εφαρμογή Ορθολογικός διάλογος και Αναστοχασμός». Αίθουσα 4: Για τα ΣΔΕ και ΙΕΚ: Μ. Καγιαβή, διδάκτωρ του ΕΑΠ «Ορίζοντας την έννοια της ευθύνης με τη χρήση της τέχνης». Αίθουσα 5: Για την επιχειρησιακή κατάρτιση: Γ. Τσεντούρου, εκπαιδεύτρια εκπαιδευτών Εθνικής Τραπέζης «Καλλιέργεια κριτικής και δημιουργικής σκέψης μέσω της τέχνης». Αίθουσα 6: Για τα ΑΕΙ: Ν. Ράικου, καθηγήτρια - σύμβουλος στο ΕΑΠ «Τέχνη και Πανεπιστημιακή Παιδαγωγική». 17.00 με 17.30: Διάλειμμα 17.30 με 19.00: Ολομέλεια (αμφιθέατρο 440): Η Γεωργία Μέγα, καθηγήτρια σύμβουλος στο ΕΑΠ, παρουσιάζει μία μεθοδολογία παρατήρησης έργων τέχνης που αποσκοπεί στην ανάπτυξη της κριτικής σκέψης. Διοργάνωση: Σχολή Ανθρωπιστικών Σπουδών του ΕΑΠ με τη συνδρομή της Επιστημονικής Ένωσης Εκπαίδευσης Ενηλίκων. Ημερομηνία: 11 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Μαράσλειο Διδασκαλείο, Μαρασλή 4, Αθήνα (δίπλα στο μετρό Ευαγγελισμός). Ώρα: 9:30 Πληροφορίες: www.eap.gr

´¿ Ê

44 Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Ö Ê Æ Ò ½ Ó Î Â Â Ê Â Ì Ö Ê Æ Ò ½ Ó Õ Ñ Æ Â Å ® Í Í ¤ Î É Ó Ò H O J H H P M C M F ÈÊÂ ÓÏ USBW

ν με ρωτούσες πριν 5 χρόνια τι ακριβώς είναι το travel blogging, θα σου απαντούσα πως είναι αυτό που κάνει ο Nomadic Matt και 2-3 ακόμα travel bloggers. Δεν είχα άλλα παραδείγματα παρά μόνο αυτά τα 4 από την Αμερική και την Αγγλία. Στον χώρο βέβαια μπήκα πολύ νωρίτερα, κάπου στο 2009, τότε που ένας από τους καθηγητές μου στο Πάντειο, μιλώντας μας για τα νέα μέσα, μας ζήτησε να δημιουργήσουμε το δικό μας ιστολόγιο. Το blog εκείνο λοιπόν ήταν η πρώτη μου επαφή με τον χώρο. Το πρώτο μου post: «Η ελευθερία του λόγου». Το δεύτερο: «Το ταξίδι μου στη Βενετία». Έναν χρόνο αργότερα, και αφού είχα ξεχάσει εντελώς την ύπαρξη του συγκεκριμένου blog, βρέθηκα να αδειάζω βαλίτσες και να ανοίγω κούτες, γιατί μόλις είχα μετακομίσει στη γειτονική Ιταλία (Σεπτέμβριος του ’10). Στο μεταπτυχιακό μου στα digital media και ζώντας στο Μιλάνο, στην πόλη όχι μόνο της μόδας, αλλά και της επικοινωνίας, ήρθα σε επαφή με ξένους bloggers, κυρίως fashion και food. Εκεί γνώρισα από κοντά και τις δύο αγαπημένες μου Chiara, την Chiara Ferragni (fashion blogger) και την Chiara Maci (food blogger) και, μιλώντας με τη δεύτερη, η οποία είχε τελειώσει το μεταπτυχιακό που

έκανα κι εγώ, συνειδητοποίησα πως ήταν η στιγμή να ξεκινήσω κι εγώ το δικό μου blog. Είχα τόσα πολλά να γράψω, τόσες σκέψεις να μοιραστώ. Δεν με ενδιέφερε αν θα με διάβαζε κάποιος, αρκεί να μπορούσα να διοχετεύσω όλα αυτά που σκεφτόμουν σε ένα on-line λευκό φύλλο «χαρτί». Άλλωστε για πολλά χρόνια το έκανα στο χαρτί, ήταν πάντα και παραμένει ο αγαπημένος μου τρόπος έκφρασης. Έτσι τον Αύγουστο του 2012 μέσα στο τρένο για Μιλάνο το travel blog μου είπε τις πρώτες του κουβέντες: «hello, world». Τότε βέβαια δεν θεωρούσα τον εαυτό μου travel blogger, γιατί κάτι τέτοιο δεν γίνεσαι από τη μία ημέρα στην άλλη. Αυτή την ταμπέλα τη φόρεσα πολύ αργότερα, όταν επέστρεψα και πάλι Ελλάδα και ξεκίνησα να συστήνομαι και να μιλώ για το blog, για το «Trainstories From My World», που στη συνέχεια έγινε «Travel Stories From My World». Δύο χρόνια πριν, όταν αποφάσισα πως ήρθε η ώρα να γνωρίσει το blog μου ο κόσμος, δεν είχα ιδέα αν υπήρχαν άλλοι travel bloggers στην Ελλάδα. Ήξερα μόνο fashion, food και beauty. Το travel δεν είχε εμφανιστεί ακόμα πού, στην Ελλάδα! Απίστευτο; Μέχρι που γνώρισα τις Μαρίες, τον Χρήστο, τον Κώστα, οι οποίοι είχαν ξεκινήσει και εκείνοι μέσα από τα travel

blog τους να γράφουν για τα ταξίδια τους. Από τότε μέχρι τώρα το μάτι μου έχει πάρει πολλά νέα travel blogs. Κάποια από αυτά έχουν σίγουρα κάτι καινούργιο να προσθέσουν (new blood), ενώ κάποια άλλα φαίνεται πως απλά δημιουργήθηκαν γιατί ήθελαν να ακολουθήσουν τα trends ή γιατί οι δημιουργοί τους πιστεύουν πως έτσι θα ταξιδεύουν δωρεάν. Και να, από αυτή την τελευταία φράση μου σκοπεύω να πιαστώ για να απαντήσω σε μερικά από τα πιο συνηθισμένα ερωτήματα που μου κάνουν όταν με ρωτούν για το travel blogging στην Ελλάδα. Πώς κατάφερες να βγάζεις λεφτά από το blog σου; Αυτή είναι η πρώτη ερώτηση που έρχεται στο inbox μου. Θα σου απαντήσω αμέσως. Δεν ζω από το blogging. Στην Ελλάδα τουλάχιστον είναι ακόμα πολύ δύσκολο. Οι εταιρίες είναι σχετικά διστακτικές, και αυτές που αποφασίζουν να επενδύσουν σε έναν blogger προτιμούν να δώσουν προϊόν παρά χρήματα. Στην καλύτερη περίπτωση θα δημιουργηθεί κάποιο project, το οποίο θα είναι μεν επί πληρωμή, αλλά δεν θα έχει διάρκεια παρά κάποιες ημέρες ή εβδομάδες. Θέλω κι εγώ να ταξιδεύω και να γράφω. Πώς το κάνεις; Μπορεί να σου ακουστώ

αυστηρή, αλλά δεν είναι για όλους το travel blogging. Για 2 βασικούς λόγους: πρώτον, δεν μπορούν όλοι να εκφράζονται σωστά γραπτώς και, δεύτερον, δεν έχουν όλοι τη δυνατότητα να ταξιδεύουν συχνά. Γιατί, για να θεωρείς τον εαυτό σου travel blogger, σημαίνει πως δεν αρκεί να πηγαίνεις 2 ταξίδια μέσα στον χρόνο και όλο τον υπόλοιπο καιρό να γράφεις για τα ταξίδια που έκανες στο σχολείο ή στο πανεπιστήμιο ή για προϊόντα που σου στέλνουν κατά καιρούς οι διάφορες εταιρίες, εκτός αν είσαι lifestyle blogger. «Καλοπερνάς εσύ. Αν ξεκινήσω κι εγώ ένα travel blog, θα ταξιδεύω δωρεάν;». Αυτή η φράση είναι τόσο, μα τόσο εκνευριστική. Γιατί; Γιατί όταν ένας travel blogger ταξιδεύει, βγάζει 2.000 φωτογραφίες, ξυπνά πρωί για να προλάβει να δει τα περίεργα εκείνα μέρη που έχει σημειώσει στη λίστα του, κοιμάται αργά γιατί πρέπει να κάνει τις δημόσιες σχέσεις του με τους φορείς του κάθε τόπου και γενικότερα λειτουργεί όπως εσύ όταν βρίσκεσαι στο γραφείο. Δουλεύει, απλώς δεν είναι κλεισμένος σε 4 τοίχους. Και όχι, δεν ταξιδεύει δωρεάν, γιατί στο τέλος της ημέρας καλείται να φέρει συγκεκριμένα αποτελέσματα στον πελάτη που του έχει δώσει δουλειά, που

τον φιλοξενεί, που τον καλεί σε ένα μέρος για να γράψει γι’ αυτό. Εντάξει, τελικά τι χρειάζομαι; Θα φτιάξω ένα travel blog στο Wordpress και θα θεωρούμαι travel blogger. Εδώ θα σου απαντήσω έτσι: Αν απλώς θέλεις να είσαι ένας ακόμα, τότε καλώς να έρθεις. Αν θες να ξεχωρίσεις όμως, πρέπει να κάνεις στον εαυτό σου τις παρακάτω ερωτήσεις: «τι έχω εγώ παραπάνω από τους υπόλοιπους travel bloggers; γιατί κάποιος θα διαβάσει εμένα και όχι τον άλλο;». Το μυστικό λοιπόν εδώ είναι να βρεις σε τι ακριβώς είσαι καλός. Ποιο είναι το δυνατό σου σημείο. Τι σε διαφοροποιεί. Πού ειδικεύεσαι. Είσαι luxury; Είσαι low budget; Είσαι family guy ή μήπως solo traveler; Αγαπάς το φαγητό ή την τέχνη; Βρες αυτό που σε εκφράζει πραγματικά και κάν’ το τον πρωταγωνιστή του blog σου. Το να γράφεις απλώς για προορισμούς σε κάνει να είσαι απλώς ένας συντάκτης ενός ακόμα τουριστικού οδηγού. Αυτό θες; Ελπίζω πως όχι. Με εμπνέεις! Σε πειράζει να χρησιμοποιήσω κάποιες από τις ιδέες σου για να ξεκινήσω το blog μου; Αυτή είναι η αγαπημένη μου ερώτηση. Σίγουρα με κολακεύει και με χαροποιεί, γιατί, παρ’ όλο που θεωρώ πως έχω πολύ

δρόμο ακόμα να διανύσω, είναι ωραία να ξέρεις πως έστω και λίγο βοηθάς τους γύρω σου να ταξιδέψουν, να ξεπεράσουν τους φόβους τους, να γίνουν πιο δημιουργικοί. Μπορείς λοιπόν να πάρεις όσες ιδέες θέλεις, άλλωστε κι εγώ έχω πάρει ιδέες και έμπνευση από αγαπημένους μου Ισπανούς travel bloggers. Το μυστικό όμως είναι ένα: να είσαι ειλικρινής με τα άτομα που σε διαβάζουν. Μην πεις ποτέ «μου αρέσει να ταξιδεύω μόνος μου, είμαι solo traveler» μόνο και μόνο επειδή είδες πως είναι της μόδας ή επειδή μπορεί να το διάβασες στα posts μου και στην πραγματικότητα φοβάσαι να πας οπουδήποτε μόνος σου. Μην πεις ποτέ «αυτό το έκανα πρώτη φορά από όλους εγώ». Σίγουρα το έχει κάνει κάποιος άλλος πριν από σενα, πίστεψέ με. Μην πεις ποτέ ψέματα στους ανθρώπους που σε διαβάζουν. Γιατί; Γιατί κάποια στιγμή θα το καταλάβουν, και για μένα το βασικό συστατικό για την επιτυχία ενός blog είναι η αλήθεια. Αν δε σε πιστεύουν τα πρόσωπα που σε διαβάζουν, τότε δεν έχεις λόγο ύπαρξης στον digital κόσμο. Καλά ταξίδια λοιπόν. Να είσαι αληθινός, να είσαι ο εαυτός σου και όλα τα άλλα θα έρθουν μόνα τους. travelstoriesfromyworld.com

ÕÑÆ®Î ÈÆÁ ÂÓÂ Å¼ ÂÓÂ ÂÈ® ÉÖ

46 Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017

Αθήνα ³ Αγ. Αικατερίνη, οδ. Κειριαδών Αιγηιδών, 118 53, Πετράλωνα, τηλ. 210-3458133. ³ Αγ. Αιμιλιανός οδ. Αθαμανίας 17, 104 44, Σκουζέ, τηλ. 210-5129091. ³ Αγ. Ανάργυροι, Πλ. Αγ. Αναργύρων, 135 61, Αγ. Ανάργυροι, τηλ. 210-2611689. Αγ. Ανάργυροι. ³ Οδ. Κεφαλληνίας και Δαμασκηνού, 163 42, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9930 817. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Ωρωπού και Τεω, 111 42, Άνω Πατήσια, τηλ. 210-2914686. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Γιάνναρη 24, 104 45, Κ. Πατήσια, τηλ. 210- 8323193. ³ Αγ. Απόστολοι Τζιτζιφιών, οδ. Αγ. Αποστόλων 4, 176 75, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9422021. ³ Αγ. Αρτέμιος, οδ. Φιλολάου 165, 116 32, Παγκράτι, τηλ. 210-7514125. ³ Αγ. Ασωμάτων, οδ. Θερμοπυλών 5, 104 35, Θησείο, τηλ. 210-5240675. ³ Αγ. Βαρβάρα, οδ. Αγ. Βαρβάρας 85, 172 35, Δάφνη, τηλ. 210-9711661. ³ Αγ. Βασίλειος, Αγ. Βασιλείου 52, 1 73 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9717890. ³ Αγ. Γεράσιμος, οδ. Αγ. Γερασίμου 30, 157 71, Άνω Ιλίσια, τηλ. 210-7793331. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Πλάτωνος 51, 104 41, Ακαδημία Πλάτωνος, τηλ. 210-5142658. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου και Καζαντζάκη, 157 72, Ζωγράφου, τηλ. 210-7794925. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου, 113 61, Κυψέλη, τηλ. 210-8212667. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Ευαγγελιστρίας 22, 176 71, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562082. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Μπαρμπάνου 61, 117 44, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9018408. ³ Αγ. Γλυκερία, οδ. Αγ. Γλυκερίας 13, 111 47, Γαλάτσι, τηλ. 210-2931523. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Βασ. Κωνσταντίνου, 173 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9712456. ³ Αγ. Ειρήνη, οδ. Αλκυόνης και Πανουργιά, 111 46, Γαλάτσι, τηλ. 210-2912426. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αχαρνών 382, 111 43, Αχαρνών, τηλ. 210-2281754. ³ Αγ. Ελευθέριος οδ. Ι. Βαρβάκη 28, 114 74, Γκύζη, τηλ. 210-6427053. ³ Αγ. Ζώνη, οδ. Αγ. Ζώνης 27, 112 56, Κυψέλη, τηλ. 210-8674250. ³ Αγ. Θεράπων, οδ. Γαλήνης 26, 157 73, Ζωγράφου, τηλ. 210-7706807. ³ Αγ. Θωμάς, οδ. Παπαδιαμαντοπούλου 115, 115 27, Αμπελόκηποι, τηλ. 210-7771533. ³ Αγ. Ιωάννης, οδ. Λεωφ. Βουλιαγμένης 117, 117 44, Βουλιαγμένη, τηλ. 210-9016 617. ³ Αγ. Ιωάννης Γαργαρέττας, οδ. Λ. Βεϊκου 17, 117 42, Αθήνα, τηλ. 210-9232940. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης 10, Ηλιούπολη, τηλ. 210- 9712 254. ³ Αγ. Κωνσταντίνος οδ. Λ. Λένορμαν 140, 104 44, Κολωνός, τηλ. 210-5112 669. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου 8, 183 44, Μοσχάτο, τηλ. 210-4813570. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Κουμουνδούρου, 104 37, Ομόνοια, τηλ. 210-5225139. ³ Αγ. Λουκάς οδ. Πατησίων 287, 11 144, Πατήσια, τηλ. 210-2281778. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αλεξάνδρου Παναγούλη 2, 16 345, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9711531. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αγ. Μαρίνης 11 851, Θησείο, τηλ. 210-3463783. ³ Αγ. Μαρκέλλα, οδ. Σπ. Πάτση 87, 118 55, Βοτανικός, τηλ. 210-3463061. ³ Αγ. Μάρκου Ευγενικός, οδ. Αλεξ. Παπαναστασίου 48, 104 45, Πατήσια, τηλ. 210-8310629. ³ Αγ. Μαύρα και Τιμόθεος, οδ. Μαραθωνομάχων 1, 163 43, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9928744. ³ Αγ. Μελέτιος, Πλ. Αγ. Μελετίου, Σεπόλια, τηλ. 210-5128059. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου, 104 46, Αχαρνών, τηλ. 210-8319385. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Κ. Κοτζιά, 163 46, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9914540. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 173, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9568969. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ασκληπιού 38, 106 80, Πευκάκια, τηλ. 210- 3612449. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Δυοβουνιώτου 56, 117 41, Φιλοπάππου, τηλ. 210- 9228323. ³ Αγ. Πάντες, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 90, 176 76, Καλλιθέα, τηλ. 210-956205. ³ Αγ. Παρασκευή, Πλ. Αγ. Παρασκευής, 153 42, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6526818.

Δωρεάν γεύματα & δέματα αγάπης σε Αθήνα, Πειραιά και περιφέρεια ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Κυπρίων Ηρώων και Μαραμβέλια, 163 41, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9922666. ³ Αγ. Παύλος, Χίου καί Κρήτης, 104 38, Σταθμός Λαρίσης, τηλ. 210-5234711. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Ερατοσθένους 13, 116 35, Σταδίου, τηλ. 210-7515122. ³ Αγ. Στυλιανός, οδ. Παπαστράτου 12, 114 76, Γκύζη, τηλ. 210-6420015. ³ Αγ. Τριάς , οδ. Λ. Κηφισίας 80, 115 26, Αμπελόκηποι,τηλ. 210-6927527. ³ Αγ. Τριάς, οδ. Πειραιώς 67 Β', 105 53, Κεραμεικός, τηλ. 210-3252227. ³ Αγ. Χαράλαμπος, οδ. Δραγούμη 7, 161 21, Ιλίσια, τηλ. 210-7223860. ³ Εσταυρωμένος, Πλ. Εσταυρωμένου, 177 78, Ταύρος, τηλ. 210-3462301. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Μπουσίων 24, 115 24, Ελ. Βενιζέλου, τηλ. 210-6428132. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ειρήνης 29, 163 45, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9915842. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ανδροπούλου 2, 111 41, Κυπριάδου, τηλ. 210-2918987. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Σωκράτους 19, 117 43, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9236428. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Μεταμορφώσεως 3, 173 41, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9335918. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, oδ. Μεταμορφώσεως και Υψηλάντου, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562051. ³ Παναγία Μαρμαριώτισσα, οδ. Σοφοκλή Βενιζέλου, 152 32, Χαλάνδρι, τηλ. 210-6814960. ³ Παντάνασσα, οδ. Πραξιτέλους 35, 176 74, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9419002. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Προφήτου Ηλία 17, 153 41, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6399692. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Αρύββου 1, 116 33, Παγκράτι Αθήνα, τηλ. 210-7013034. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Διοπόλεως 2, 111 42, Ριζούπολη Αθήνα, τηλ. 210-2516483. ³ Τρεις Ιεράρχες οδ. Τριών Ιεραρχών 91, 118 51, Πετράλωνα, τηλ. 210-3465878. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Καυκάσου -Λαζαράδων 2, 113 63, Κυψέλη, τηλ. 210-8218110. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Αναστάσεως & Κλειούς, 156 69, Παπάγου, τηλ. 210-6515952. ³ Αγ. Τρύφων, οδ. Αρχιπελάγους και Υμηττού, 165 61, Γλυφάδα. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2613009. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2612790. ³ Αγ. Νικόλαος, 134 51, Ίλιον, τηλ. 210-2320645. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 134 41, Άνω Λιόσια, τηλ. 210-2472113, 210-2472946. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 136 71, Αχαρνές, τηλ. 210-2461213. ³ Αγ. Δημήτριος, 132 31, Πετρούπολη, τηλ. 210-5012027. ³ Αγ. Γεώργιος, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2318977. ³ Γέννησις του Χριστού, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2312752. ³ Αγ. Νικόλαος, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7236204. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7213848. ³ Τρεις Ιεράρχες, 161 22, Καισαριανή, τηλ. 210-7222557. ³ Αγ. Τριάς, Βύρωνας, τηλ. 210-7653461. ³ Αγ. Δημήτριος, 162 31, Βύρωνας, τηλ. 210-7660943. ³ Μεταμόρφωσις του Σωτήρος, 162 32, Βύρωνας, τηλ. 210-7669369. ³ Αγ. Γεώργιος, Καρέας, τηλ. 210-7651008, 210-7658225. ³ Αγ. Απόστολοι, 172 37, Υμηττός, τηλ. 210-7623525. ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 172 36, Υμηττός, τηλ. 210-9734311. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2798235. ³ Αγ. Σπυρίδων, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2791310. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 142 33, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2792900. ³ Αγία Τριάς, 141 21, Ηράκλειο, τηλ. 210-2798970. ³ Μετ. Σωτήρος, Λεωφ. Συγγρού 133, Αγ. Σώστης, 171 21, Ν. Σμύρνη. ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 135β, 171 21, Ν. Σμύρνη.

³ Αγ. Αλέξανδρος, Αλκινόης και Αγ. Αλεξάνδρου, 175 61, Π. Φάληρο. ³ Κοιμήσεως Θεοτόκου, οδ. Αχιλλέως 30, 135 62, Π. Φάληρο. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 146 71, Ν. Ερυθραία, τηλ. 210-6254156. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 190 05, Ν. Μάκρη, τηλ. 22940-94001. ³ Αγ. Ελευθέριος, 151 25, Μαρούσι, τηλ. 210-6196388. ³ Ενοριακό Συσσίτιο Μάνδρας, Δήμητρος 16, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5557689. ³ Αγ. Παρασκευή Εργατικές Κατοικίες Μάνδρας, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5549017. ³ Αγ. Γεώργιος Ελευσίνας, Κίμωνος 10, 192 00, Ελευσίνα, τηλ. 210-5543577. ³ Αγ. Θεόδωροι Γαργηττός, 153 44, Γέρακας, τηλ. 210-6611596. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, 153 43, Σταυρός Αγ. Παρασκυεής, τηλ. 210-6613800.

Πειραιάς ³ Συσσίτιο Απόρων «Δος ημίν σήμερον», 185 32, Αγία Τριάς, τηλ. 210-4177271. ³ Ευαγγελιστρία, Γρηγ. Λαμπράκη 41, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4125619. ³ Αγ. Παντελεήμων, οδ. Αγ. Παντελεήμωνος, 186 48, Δραπετσώνα, τηλ. 210-4615704. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Καραϊσκάκη 1, 185 47, Ν. Φάληρο, τηλ. 210.4816636. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Θηβών 49, 185 45, Πειραιάς, τηλ. 210-4205255. ³ Αγ. Βασίλειος, Τέρμα Σαχτούρη, Πειραιάς, τηλ. 210-4285817. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αγ. Ελευθερίου 7, 185 40, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 166, 185 44, Πειραιάς, τηλ. 210-4616540. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Καραίσκου 109, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Παναγία Μυρτιδιώτισσα, οδ. Ακτή Πρωτοψάλτη, 185 33, Πειραιάς, τηλ. 210.4173334. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου 1, 185 37, Πειραιάς, τηλ. 210-4511300. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Αγ. Σπυρίδωνος 1, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4173529. ³ Υπαπαντή Κυρίου, οδ. Υπαπαντής 78, 185 46, Πειραιάς, τηλ. 210-46.16.345. ³ Αγ. Χαράλαμπος Καστέλας, οδ. Βασ. Παύλου, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4119949.

Θεσσαλονίκη ³ Καραολή -Δημητρίου 16, 546 30, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310 241516. ³ Μεταμόρφωσις - Γέννησις του Σωτήρος, Δελφών, Θεσσαλονίκη. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία Πυλαίας, Προφήτη Ηλία 101 -103, 555 35, Πυλαία Χορτιάτης, τηλ. 2310-300934. ³ Οσία Ξένη, Χαριλάου, 542 49, Θεσσαλονίκη. ³ Αγ. Γεώργιος, Π. Τσαλδάρη 12, 567 28, Νεάπολις, τηλ. 2310-613060. ³ Αγ. Ελευθέριος Σταυρουπόλεως, Λαγκαδά 176, 564 01, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Πάντες, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Αθανάσιος, Πλ. Αγίου Αθανασίου, 562 24, Εύοσμος, τηλ. 2310-763354, 2310-761325. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 28, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-611811. ³ Αγ. Χαράλαμπος, Επταπυργίου 93, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-213866. ³ Αγ. Παρασκευή Ξηροκρήνης, Λαγκαδά 99, 561 01, Νεάπολη, τηλ. 2310-747303. ³ Ι. Ν. Μεταμορφώσις του Σωτήρος, 546 27, Καλαμαριά,Θεσσαλονίκη. ³ Ι. Ν. Παναγίας Δεξιάς, Καμάρα, 546 27, Θεσσαλονίκη, 2310-209753. ³ Ι.Ν. Αγίων Κυρίλλου και Μεθοδίου, Καλλιδοπούλου 2, 546 42, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-827444. ³ Ι.Ν. Αγίας Μαρίνας Άνω Τούμπας, Πολυκλείτου 28, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-913530. ³ Ι.Ν. Αγ. Βαρβάρας Άνω Τούμπας, Γρ. Λαμπράκη 106, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-911212. ³ Ι.Ν. Παναγίας Λαοδηγήτριας, Πλ. Λαοδηγήτριας 8 και Ιουλιανού, 546 34, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-210159. ³ Ι.Ν. Αναλήψεως, Αναλήψεως 6, 546 43,

Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-830306. ³ Ι.Ν. Αγίων Πάντων, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-513977, 2310-510029. ³ Ι.Ν. Αγ. Παντελεήμονα Αμπελοκήπων, Φιλιππουπόλεως 20, 561 23, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-738400. ³ Ι.Ν. Αγίου Θεράποντα, Αρτάκης 1, 544 53, Κάτω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-912151, 6977245730. ³ Χαρίσειο Γηροκομείο Άνω Τούμπας, Δ. Χαρίση, 543 52, Άνω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-913310. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία, Ιέρωνος και Ολυμπιάδος, 546 33, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-235398. ³ Ι.Ν. Αγ. Κοσμά Αιτωλού Ευόσμου, Δαβάκη 69, 561 21, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-764380. ³ Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός, Ν. Κουντουριώτη 10, 546 26, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-531530 (Χριστούγεννα και Πάσχα). ³ Συσσίτια απόρων, Ελ. Βενιζέλου 2, 611 00, Κιλκίς, τηλ. 23410-22248.

Αλεξανδρούπολη ³ Γεύματα Αγάπης Εκκλησιαστικού Νεανικού Κέντρου, Μαυροκορδάτου 3α, Τ. Κ. 681 00, Αλεξ/πολη, τηλ. 25510-34319.

Βέροια ³ Τράπεζα Βέροιας, 591 00, Βέροια, τηλ. 23310-63760.

Νάουσα ³ Τράπεζα Νάουσας, 592 00, Νάουσα, τηλ. 23320-22490.

Γουμενίσσα & Πολύκαστρο ³ Διακονία διανομής φαγητού κατ' οίκον στην Γουμενίσσα και το Πολύκαστρο.

Βόλος ³ Ανάληψις Χριστού, 382 21, Βόλος, τηλ. 24210-58868. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, Συντάγματος Ελλάς-Πλάτωνος, 504, 383 33, Βόλος, τηλ. 24210-24077. ³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Αγίου Δημητρίου, 385 00, Δημητριάδα Μαγνησίας, Βόλος, τηλ. 24210-55357. ³ Αγ. Ανάργυροι, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-63380. ³ Αγ. Θεόδωροι, Πλατεία Αγίων Θεοδώρων, Παλαιά, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-24271. ³ Αγ. Αικατερίνη, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-42759. ³ Ευαγγελίστρια Ν. Ιωνία, 384 46, Βόλος, τηλ. 24210-60160. ³ Αγ. Νικόλαος, Αγίου Νικολάου 25, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-25409. ³ Αγ. Δημήτριος Αλμυρός, 371 00, Βόλος, τηλ. 24220-21244.

Δράμα ³ Τράπεζα Αγάπης «Η Αγία Βαρβάρα», 661 31, Δράμα. Στους εναπομείναντες σιτιζομένους χορηγείται σχετικό επίδομα.

Καρδίτσα ³ Σπίτι Αγάπης Καρδίτσας, με 170 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24410-75010. ³ Σπίτι Αγάπης Μουζακίου, με 30 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24450-42000. ³ Σπίτι Αγάπης Παλαμά, με 75 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24440-22314.

Καστοριά ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 521 00, Καστοριά, τηλ. 24670-28970, 24670-29356.

Κατερίνη ³ Συσσίτιο «Άρτος ο επιούσιος», 601 00, Κατερίνη, τηλ. 23510-23512. ³ Αγ. Νικόλαος, 600 63, Λεπτοκαρυά.

Λάρισα ³ Αγ. Τεσσαράκοντα Μαρτύρων, Άρεως 19, Άγιοι Σαράντα, 412 21, Λάρισα, τηλ. 2410-233446. Ευαγές Ίδρυμα «Ο Επιούσιος», 150 σιτιζόμενοι.

Κομοτηνή ³ Μονή Κοιμήσεως Θεοτόκου για άπορους γέροντες, Ροδόπης 1Α, 691 32, Κομοτηνή, τηλ. 25310-36486.

Μυτιλήνη ³ Αγ. Νικόλαος Αμπελικού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91042. ³ Αγ. Παρασκευή Ακρασιού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91067.

Ναύπακτος ³ Αγ. Δημήτριος, Λεωφόρος Ίλαρχου Τζαβέλλα Κωνσταντίνου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-28244. ³ Αγ. Παρασκευής, Αγελάου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-27301.

Ξάνθη ³ Συσσίτιο «Τράπεζα Αγάπης», 671 00, Ξάνθη, τηλ. 25410-23943. Συνεστίαση μεσημβρινού γεύματος για 100 άτομα.

Πάρος ³ Παναγία Εκατονταπυλιανή, 844 00, Πάρος, τηλ. 22840-21243.

Πάτρα ³ Ίδρυμα «Πανσέμνη» Πατρών. Αγ. Ανδρέας, 262 22, Πάτρα, τηλ. 2610-271143. ³ Αγία Τριάς, Μητροδώρου 6 & Αγίας Τριάδος 26 224, Πάτρα, τηλ. 26103-21122. ³ Παντοκράτωρ, Πάτρα, τηλ. 2610-279454. ³ Παναγίας Αλεξιώτισσα, 12ου Συντάγματος 68, 26 331, Πάτρα, τηλ. 26102-74086. ³ Αγία Σοφίας, Πλατεία Νίκης 7, 26 441, Πάτρα, τηλ. 26104-20951.

Σάμος & Ικαρία ³ Διακονία Αγάπης, 28ης Οκτωβρίου 4, 83 100, Σάμος, τηλ. 22730-87640.

Σέρρες ³ Κοίμησις Θεοτόκου, Αλεξανδρίδη Κοσμά 10, 621 23, Σέρρες, τηλ. 23210-56967. ³ Μεγάλοι Ταξιάρχες, Πλατεία Ταξιαρχών, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-22755. ³ Αγ. Δημήτριος, Παππά Εμμανουήλ 80, 621 21, Σέρρες, τηλ. 23210-23721. ³ Αγ. Ανάργυροι, Αναπαύσεως & Μαρούλη Δημήτριου, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-25810. ³ Ευαγγελίστρια, Καπετάν Μητρούση 1, 621 25, Σέρρες, τηλ. 23210-45876.

Τρίκαλα ³ Κεντρική Τράπεζα Αγάπης, Απόλλωνος 19, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27282. ³ Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28005. ³ Φανερωμένη, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28003. ³ Αγ. Νικόλαος εκ Μετσόβου, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-26290. ³ Αγ. Αθανάσιος, Μονή, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27805.

Αίγινα ³ Λεούσειο Ίδρυμα, 180 10, Αίγινα, τηλ. 22970-22942.

Λαμία ³ Πρόνοια άστεγων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-50552(3). ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-20867. ³ Άγιος Αθανάσιος, Γαλανέικων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-27115. ³ Αγία Παρασκευή, Ν. Άμπλιανης, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-24961. ³ Αγία Βαρβάρα, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-33798. ³ Άγιοι Απόστολοι Παγκρατίου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310.23114.

Καβάλα ³ Απόστολος Παύλος, Καβάλα, τηλ. 2510-222113. ³ Αγ. Δημήτριος, Χρυσούπολη.

Χαλκίδα

³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Μητροπόλεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-23279. ³ Ευαγγελίστρια, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24550. ³ Αγ. Νικόλαος, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24815. ³ Αγ. Ιωάννης, Αναπαύσεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24440. ³ Αγ. Παρασκευή, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-22112.

ÕÑÆ®Î ÄØ×ÂÈÕÈ¾Â

Τρίτη 7 Νοεμβρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Νοέμβριος 2017

7 Νοεμβρίου Ο Αντρέας Μπικάκης παρουσιάζει στη σκηνή του ΙΑΝΟΥ την πρώτη του δισκογραφική δουλεία με τίτλο «Αστικά και Περαστικά». Την πρόσκληση για συμμετοχή δέχτηκαν 3 σπουδαίοι καλλιτέχνες: ο Βασίλης Παπακωνσταντίνου, ο Ψαραντώνης και ο Γιάννης Σπανός. Στον δίσκο συναντάμε επίσης και ένα εκπληκτικό νέο λαϊκό τραγούδι που ερμηνεύει μαζί με τον Γιάννη Βαρδή. Η εκδήλωση θα μεταδίδεται ζωντανά από το IANOS Radio. Λίγα λόγια για τον δίσκο: «Αστικά και Περαστικά»: Ο ήχος των δύο πόλεων που ζει, της Αθήνας και του Ρεθύμνου, μαζί με την παράδοση της Κρήτης που είναι μέσα του είναι εμφανή στα 13 νέα λαϊκά και ερωτικά τραγούδια που αποτελούν το υλικό για την πρώτη του δισκογραφική δουλειά του Αντρέα Μπικάκη. Τραγούδια που ξεκίνησε να γράφει από τα 15 του χρόνια και τώρα στα 21 του τα βλέπει να κυκλοφορούν. Την πρόσκληση για συμμετοχή δέχτηκαν 3 σπουδαίοι καλλιτέχνες που τους θαύμαζε από παιδί: ο Βασίλης Παπακωνσταντίνου, ο Ψαραντώνης και ο Γιάννης Σπανός. Στον δίσκο συναντάμε επίσης και ένα εκπληκτικό νέο λαϊκό τραγούδι που ερμηνεύει μαζί με τον Γιάννη Βαρδή. Στίχοι - μουσική: Αντρέας Μπικάκης. Παραγωγή: Δημήτριος Μίχαλος - Fantasia music. Art work: Thaza. Τοποθεσία: Αθήνα, Σταδίου 24. Ώρα: 21:00

8 Νοεμβρίου Τι κοινό έχουν ο Παναγιώτης Γιαννάκης, o διοικητής του 401 Γενικού Στρατιωτικού Νοσοκομείου Αθηνών, ο καλλιτεχνικός διευθυντής της Εναλλακτικής Σκηνής της Εθνικής Λυρικής Σκηνής, μια πρώην ασκούμενη στο Μουσείο Μοντέρνας Τέχνης της Νέας Υόρκης, ένας δημοσιογράφος, μια δασκάλα και ένας αγρότης; To ΙΣΝ εγκαινιάζει τη νέα μηνιαία σειρά εκδηλώσεων «Διάλογοι». Μέσα από τη σειρά εκδηλώσεων «Διάλογοι» το ΙΣΝ σκοπεύει να παρουσιάσει, μεταξύ άλλων, ανθρώπους που με το έργο και τη δράση τους εμπνέουν και ευελπιστεί να ενθαρρύνει συζητήσεις γύρω από καίρια ζητήματα της ζωής σε όλο τον κόσμο. Οι «Διάλογοι» θα φωτίσουν πτυχές των κύριων θεματικών, στις οποίες δραστηριοποιείται το ΙΣΝ: Τέχνη και πολιτισμός, παιδεία, υγεία και αθλητισμός και κοινωνική πρόνοια. Οι «Διάλογοι» θα διεξάγονται ζωντανά, σε χώρο προσβάσιμο από το κοινό, με προεγγραφή, αλλά θα είναι διαθέσιμοι και διαδικτυακά, live ή on demand, στο www.SNF.org. Στην πρώτη εκδήλωση της σειράς θα παρουσιαστούν οι δράσεις ανθρώπων και ομάδων από τον κύκλο νέων δωρεών του ΙΣΝ. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 11:30 με 13:00

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

7 Νοεμβρίου Ζωγραφική με κουκκίδες. Ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα εικαστικών που απευθύνεται σε μαθητές Γ', Δ' και Ε' Δημοτικού, με θέμα οι κουκκίδες στην πρωτόγονη τέχνη των Αβορίγινων, του Σερά, του Σενιάκ, του Λιχτενστάιν και της Γιαγιόι Κουσάμα. Με την εικαστικό Νατάσα Κότσαλα. Σκοπός του προγράμματος είναι να μας παρουσιάσει τη ζωγραφική με κουκκίδες στην πορεία της ιστορίας της τέχνης. Τοποθεσία: Περιφερειακή βιβλιοθήκη Σ. Σταθμού-Μοναστηρίου 93Β. Ώρα: 10:00 με 11:00 και 11:00 με 12:00

8 Νοεμβρίου Λαϊκό παραμύθι: «Η κυρά Καλή και οι 12 μήνες». Αφήγηση του παραμυθιού και κατασκευή ομαδικού κολάζ. Με τη βιβλιοθηκονόμο Ελένη Ελληνίδου. Για παιδιά 6 έως 7 ετών. Τοποθεσία: Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης, Γρηγορίου Κολωνιάρη 23. Ώρα: 10:00 με 11:00

9 Νοεμβρίου Το Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης, παρουσιάζει τη νέα φιλοξενούμενη περιοδική έκθεση με τίτλο: «Μορφές και διάλογοι. Αρχαία αγγειογραφία και σύγχρονες εικαστικές δημιουργίες» του Ισπανού ζωγράφου Miguel Ángel Vázguez Vera. Πηγή έμπνευσης για τις δημιουργίες του αποτελεί η αρχαία ελληνική τέχνη, με το ενδιαφέρον του να εστιάζει γύρω

9 Νοεμβρίου Οι εκδόσεις Πατάκη και ο ΙANOS σας προσκαλούν σε μια βραδιά αφιερωμένη στο νέο μυθιστόρημα του Θεόδωρου Γρηγοριάδη «Καινούργια πόλη» και στην επανέκδοση του μυθιστορήματος «Το παρτάλι». Θα μιλήσουν οι: Κάλλια Παπαδάκη, συγγραφέας, Χρήστος Παρίδης, δημοσιογράφος. Τη συζήτηση θα συντονίσει η εκδότρια Άννα Πατάκη. Διαβάζει ο Άγγελος Παπαδημητρίου. Λίγα λόγια για το βιβλίο: Καινούργια πόλη, όμως πόσο καινούργια ζωή; Δεκαετία του ενενήντα, ο Μανώλης και η μάνα του, η Μαργαρίτα, αναζητούν μια νέα αρχή και ένα καταφύγιο. Λίγα λόγια για τον συγγραφέα: Ο Θεόδωρος Γρηγοριάδης γεννήθηκε το 1956 στο Παλαιοχώρι Παγγαίου Καβάλας. Σπούδασε αγγλική φιλολογία στο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, δίδαξε στη μέση εκπαίδευση και συνεργάστηκε με τη Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Σερρών, διοργανώνοντας λογοτεχνικά σεμινάρια. Έχει γράψει δέκα μυθιστορήματα, δύο συλλογές διηγημάτων, μία νουβέλα και έναν σκηνικό μονόλογο. Τοποθεσία: Αθήνα, Σταδίου 24. Ώρα: 20:30

10 Νοεμβρίου Το Κέντρο Επισκεπτών Θησείου βρίσκεται στον ιστορικό χώρο του ΕΑΑ στο Θησείο, στην κορυφή του λόφου Νυμφών, απέναντι από τον ιερό βράχο της Ακρόπολης. Στεγάζεται στο κτίριο Σίνα, το οποίο θεμελιώθηκε το 1842 ύστερα από δωρεά του Γεώργιου Σίνα, επιχειρηματία και γενικού πρόξενου της Ελλάδας στη Βιέννη και βασίστηκε σε σχέδια του Δανού αρχιτέκτο-

από τη διαλεκτική δυναμική της αγγειογραφίας των αρχαϊκών και κλασικών χρόνων στη σύγχρονη τέχνη. Η έκθεση αναπτύσσεται σε τρεις θεματικές ενότητες: η πρώτη περιλαμβάνει σχέδια παραστάσεων από πενήντα ένα αγγεία αρχαϊκών και κλασικών χρόνων, που προέρχονται από τη συλλογή του ΑΜΘ. Για τη δημιουργία τους ο καλλιτέχνης εφάρμοσε μία μέθοδο ψηφιακής αποτύπωσης, χρησιμοποιώντας αλλεπάλληλες και διαδοχικές φωτογραφικές λήψεις του κάθε αγγείου. Είκοσι αρχαία αγγεία που αποτυπώθηκαν σχεδιαστικά με τον τρόπο αυτό πλαισιώνουν τα σύγχρονα σχέδια, δίνοντας στον επισκέπτη την ευκαιρία να δει συγχρόνως την πρωτότυπη παράσταση και την αποτύπωσή της. Στις επόμενες ενότητες εκτίθενται πρωτότυπα ζωγραφικά έργα του Μ. Vera. Στη δεύτερη ενότητα παρουσιάζονται αναδιπλούμενα βιβλία σχεδίων, που ακολουθούν πιστά αρχαία ζωγραφικά πρότυπα και συνοδεύονται από σχόλια του καλλιτέχνη. Πρόκειται ουσιαστικά για την καταγραφή κάποιων σκέψεων και προβληματισμών του, όπως προέκυπταν κατά τη διάρκεια της δημιουργίας των συγκεκριμένων έργων. Στην τρίτη και τελευταία ενότητα εκτίθενται εξήντα ένα σύγχρονα έργα στα οποία ο καλλιτέχνης, αναγνωρίζοντας τις παραστάσεις των αγγείων ως πεδία δημιουργικής έμπνευσης σε ένα πρώτο επίπεδο, τις αποτυπώνει λεπτομερώς και στη συνέχεια τις εντάσσει σε ευφάνταστες σύγχρονες συνθέσεις, κάποιες από τις οποίες αγγίζουν ευαίσθητα κοινωνικά θέματα ή απλά αποτυπώνουν σκηνές από τη σύγχρονη καθημερινότητα. Τοποθεσία: Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. Ώρα: 08:00 με 20:00

να Τheophil Hansen. Σκοπός του κέντρου είναι η καθημερινή ενημέρωση του κοινού σε θέματα αστρονομίας, καθώς και της (σχεδόν δύο αιώνων) επιστημονικής και πολιτιστικής ιστορίας του ΕΑΑ, η οποία είναι συνυφασμένη με καθοριστικές στιγμές στην ιστορία της σύγχρονης Ελλάδας. Αξίζει να σημειωθεί ότι στον διπλανό λόφο της Πνύκας, ο Μέτωνας πραγματοποίησε τις πρώτες αστρονομικές παρατηρήσεις στην αρχαία Αθήνα με το Ηλιοτρόπιό του. Το πρόγραμμα για το κοινό είναι κατάλληλο για ηλικίες άνω των 5 ετών. Δωρεάν μόνο για ανέργους. Τοποθεσία: Λόφος Νυμφών, Θησείο-Μοναστηράκι. Ώρα: 20:00

11 Νοεμβρίου H Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση «+ εργάζομαι» και οι εκδόσεις Πατάκη σας προσκαλούν το Σάββατο στον «Παντοκαφενέ», όπου θα γίνει παρουσίαση του βιβλίου της Παναγιώτας Πλήσης και της Ελένης Λούβρου με τίτλο «Αυτισμός - Οι άγραφοι κανόνες συμπεριφοράς για παιδιά 4 έως 12 ετών». Τοποθεσία: Πικροδάφνης & Μετσόβου, Π. Φάληρο. Ώρα: 11:00

12 Νοεμβρίου Προβολή της ταινίας «Ο Τζόνυ πήρε το όπλο του» στο Cine Nosotros. Πρωταγωνιστούν οι: Τίμοθι Μπότομς, Τζέισον Ρόμπαρντς, Ντόναλντ Σάδερλαντ, Νταϊάν Βαρσί. Σενάριο - Σκηνοθεσία: Ντόναλντ Τράμπο. Παραγωγή: Aμερική, 1971. Διάρκεια: 111'. Ο Ντόναλντ Τράμπο, συγγραφέας της νουβέλας «Ο Τζόνυ πήρε το όπλο του» επέλεξε κατά τη διάρκεια του πολέμου του Βιετνάμ να δημιουργήσει και να σκηνοθετήσει την εν λόγω ταινία, η οποία πραγματεύεται την ιστορία του Τζόνυ, ενός τραυματία του Α' Παγκοσμίου Πολέμου. Ένας συγγραφέας που κυνηγήθηκε και φυλακίστηκε για τις ιδέες του, διώχτηκε από το Χόλιγουντ και βρέθηκε στην κορυφή της λεγόμενης «μαύρης λίστας», δημιουργώντας μια ταινία - έπος για τον πόλεμο. Τοποθεσία: Θεμιστοκλέους 66, Εξάρχεια. Ώρα: 21:00

13 Νοεμβρίου Με τη yoga συνδέουμε την κινητικότητα του σώματος με την πνευματική διεργασία, ακολουθώντας ήπιες πρακτικές που περιλαμβάνουν αναπνοές, asanas και χαλάρωση, με σκοπό την ανάπτυξη της αυτοσυγκέντρωσης, της ηρεμίας και της θετικής σκέψης. Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα, να φέρουν το δικό τους στρώμα yoga, καθώς και μία κουβερτούλα για να καλύψουν το σώμα τους κατά τη διάρκεια της χαλάρωσης. Σχεδιασμός - Υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18:00 με 19:30

10 Νοεμβρίου «Ο γκριζομάλλης γέροντας και οι γερανοί…. Ιστορία για τον μήνα που αποχαιρετά το φθινόπωρο» - «Η ώρα του παραμυθιού». Παππαστεργίου Βούλα. Μια τρυφερή ιστορία για την ειρήνη και τη ζωή, συνοδευόμενη από την κατασκευή origami. Μία έξυπνη, απλή και ευαίσθητη κατασκευή του συμβόλου της ειρήνης. Ένα λευκό πουλί. Με την καλλιτεχνική ομάδα «το Χωνί και το Μελώνι». Για παιδιά 5 έως 12 ετών. Με προεγγραφή (στο τηλ. 2310 514780). Τοποθεσία: Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης, Γρηγορίου Κολωνιάρη 23. Ώρα: 18:00 με 19:00

11 Νοεμβρίου Έκθεση των Albes Fusha, Edmond Gjikopulli, Φώτη Κλογέρη. Η Myrό Gallery έχει την τιμή να παρουσιάζει σε όλους τους χώρους της έκθεση των καθηγητών της Ανώτατης Σχολής Καλών Τεχνών των Τιράνων Albes Fusha, Edmond Gjikopulli και του γνωστού ζωγράφου στη χώρα μας Φώτη Κλογέρη, ο οποίος είχε την ιδέα και υλοποίησε τη συνεννόηση με τους καθηγητές. Στην ύλη της έκθεσης συμπεριλαμβάνονται φωτογραφία, ζωγραφική και εγκαταστάσεις, ενώ τη συνολική επιμέλεια του project έχει ο Φώτης Κλογέρης. Τοποθεσία: Myrό Gallery - Νικηφόρου Φωκά 8. Ώρα: 11:00 με 14:00

12 Νοεμβρίου Ευρωπαϊκή Ημέρα Οινοτουρισμού στους Δρόμους του Κρασιού της Βορείου Ελλάδος. H ένωση οινοπαραγωγών «Οίνοι Βορείου Ελλάδος»

συμμετέχει φέτος για πέμπτη συνεχή χρονιά στην Ευρωπαϊκή Ημέρα Οινοτουρισμού με το δίκτυο επισκέψιμων οινοποιείων «Δρόμοι του Κρασιού της Βορείου Ελλάδος». Επισκέψιμα οινοποιεία από τις 8 διαδρομές του κρασιού του οινοτουριστικού δικτύου «Δρόμοι του Κρασιού της Βορείου Ελλάδος» θα είναι ανοιχτά και θα μας περιμένουν τη συγκεκριμένη ημέρα μαζί με εκατοντάδες άλλα οινοποιεία στην Ελλάδα και την υπόλοιπη Ευρώπη. Η Ευρωπαϊκή Ημέρα Οινοτουρισμού πραγματοποιείται και εορτάζεται από το 2009, τη δεύτερη Κυριακή του Νοεμβρίου με τη συμμετοχή οινοποιείων που ανήκουν στο Ευρωπαϊκό Δίκτυο Πόλεων του Κρασιού (Recevin) ή σε οινοτουριστικά δίκτυα. Τοποθεσία: Κεντρικές περιοχές Θεσσαλονίκης. Ώρα: 11:00

13 Νοεμβρίου «Από την ανασκαφή στην παρουσίαση». Φιλοξενούμενη φωτογραφική έκθεση η οποία διοργανώθηκε από τον σύλλογο υπαλλήλων του υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού Βόρειας Ελλάδος, με τη συμμετοχή των ΕΦΑ Λάρισας και Ξάνθης και εντάσσεται στις εκδηλώσεις που πραγματοποιεί ο σύλλογος με τίτλο «Οι εργαζόμενοι του Πολιτισμού στην κοινωνία». Το φωτογραφικό υλικό που αντλήθηκε από το αρχείο των Εφορειών Λάρισας και Ξάνθης παρουσιάζει εντυπωσιακές εικόνες με κεντρικό θέμα την εργασία των υπαλλήλων στις παραπάνω εφορείες. Η έκθεση φιλοξενείται στο αίθριο του Αρχαιολογικού Μουσείου Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: Αρχαιολογικό Μουσείου Θεσσαλονίκης. Ώρα: 08:00 με 20:00