Skywalker Free Press, 10 Οκτωβρίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

20.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #169 / Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

279 θέσεις εργασίας ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

«MENTALEATY»:

Ανθρώπων γεύσεις

Σελ. 5 ΔΡΟΜΟΙ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΡΓΑΣΙΑ

Η σωτηρία της ψυχής

Κρεοπώλες με γραβάτα

Βελτιώνοντας το εργασιακό κλίμα

Σελ. 9

Σελ. 11

Σελ. 14, 35

2

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας Τα άρθρα που θα διαβάσετε στην εφημερίδα μας αναδημοσιεύονται από τις ιστοσελίδες μας. Επισκεφθείτε τα για ακόμη περισσότερο υλικό και ενημερωθείτε σχετικά με την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό και τις δωρεάν δράσεις φορέων.

Εκδότης: Δημήτρης Φυντάνης Αρχισυντάκτρια: Άννα Βενιέρη Εμπορικός Διευθυντής: Σωτήρης Χατζηιωαννίδης Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: Ελένη Κούτσικου Υπεύθυνη Αγγελιών: Δώρα Γρηγορίου Υπεύθυνη Διαφημίσεων: Ιωάννα Παπαγγελή Υπεύθυνη Χορηγιών: Σοφία Γκοτσοπούλου Δημοσιογράφος: Κυβέλη Χατζηζήση Διόρθωση Κειμένων: Δάφνη Απογένη, Θεοδώρα Δουφεξή Διευθυντής Ερευνών: Στράτος Πάττας Διαδικτυακή Έρευνα: Σοφία Διαμάντη Ομάδα Διεκπεραίωσης: Έλενα Κένταρχου, Ελισσάβετ Καλαρούτη, Γεωργία Κωνσταντίνου Επιμέλεια Δομής: Βίκυ Πανοπούλου Διευθύντρια Δημιουργικού: Γεωργία Κούσκουρη Ατελιέ: Φερενίκη Κουτσούμπα, Ράνια-Κλειώ Κουρή Περιφερειακές Συνεργασίες: Αλεξία Φουκίδου, Eλευθερία Φύσαρη Οικονομικός Διευθυντής: Νεκτάριος Κολλάρος Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: Ιωάννα Μίχου Διανομή: Fast Messengers Ε.Π.Ε. Εκτύπωση: Iris Εκτυπώσεις Α.Ε.Β.Ε. Σύμβουλοι Έκδοσης: Ειρήνη Τσικνιά, Αριστέα Δημητρούση, Μαρία Γεωργαλά

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στην Αθήνα i Δημαρχείο Αχαρνών (Φιλαδέλφειας 81 & Μπόσδα, Μενίδι) i Δημαρχείο Αμαρουσίου (Βασ. Σοφίας 9 & Δημ. Μόσχα) i Δημαρχείο Πειραιά (Πλατεία Κοραή & Δραγάτση 1) i Δημαρχείο Ηλιούπολης (Σοφ. Βενιζέλου & Λεωφ. Πρωτόπαπα) i Κέντρο Αλληλεγγύης ΑΘΗΝΑ (Δομοκού 2, Αθήνα)

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i Δημαρχείο (Λεωφ. Βασιλέως Γεωργίου 1) i Κεντρική Βιβλιοθήκη (Εθνικής Αμύνης 27) i Δημαρχείο Κορδελιού -Ευόσμου (Παύλου Μελά 24, Εύοσμος)

Επωνυμίες εταιριών:

29 & 30 Σεπτεμβρίου 2017 11:00-19:00 Μέγαρο Μουσικής, Αθήνα

Κάν’ το να συμβεί trenkwalder

Σας ευχαριστούμε για την παρουσία σας στο Athens #JobFestival 2017. Για άλλη μία φορά όλοι μαζί κάναμε τα πράγματα να συμβούν!

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

16 ώρες αφιερωμένες στην εργασία

3.650 επισκέπτες

43

34 Εταιρίες

Workshop

Coaches

Παράλληλες δράσεις

28

5 www.jobfestival.gr

Διοργάνωση:

Προσωπικό coaching by

GOODY’S

Παράλληλες δράσεις: Online Business gamification by photoshooting by

Υπό την αιγίδα:

INFORMATION FOR HIGH QUALITY EDUCATION

lightt radio.net

Σωτηρίου Ναταλία Τσουμάνης Παναγιώτης Φούντα Δώρα Γάκη Ερμίνα Γεωργαλά Μαρία Γεωργαντά Χρυσάνθη Γιαχαλή Ελίνα Γραμματίκα Μαρία Μπακόπουλος Νίκος Μπέλκη Νέλλη Νικολαΐδου Ειρήνη

Παπάζογλου Μαρία Τσιαμαντά Γεωργία Φιλιππή Ελένη Ψωφάκη Βιολέττα

Coaches Αλεξάκη Νταϊάνα Ανάντι-Κουλούρη Νίκη Ανδρουκάκη Ευγενία Αποστολίδη Μαριάννα Βασιλειάδη Σοφία Γάκη Ερμίνα Γαμβρέλλη Στέλλα Γεωργακόπουλος Γιάννης Γεωργαλά Μαρία

Γκόρη Καλλιόπη Δημητροπούλου Πόπη Δημίου Φωτεινή Ζάχου Αννίτα Κόρδη Βαλεντίνα Κοτροκόη Έλενα Κουκουλέτσου Καλλιόπη Μαργέτα Μαρία Μιχαήλ Κοσμάς Μπαλόγλου Ίρις

Μπέλκη Νέλλη Νικολαΐδου Ειρήνη Πάλλα Κωνσταντία Παντούλια Κωνσταντίνα Παπάζογλου Μαρία Παπατριανταφύλλου Γιώργος Τσιρογιάννη Τόνια Φιλιππή Ελένη Φούντα Δώρα

Μεγάλοι χορηγοί:

Σύμβουλοι LinkedIn Γιώργος Παπαδοπούλης Μαρία Παφιώλη Βούλα Μελεχέ Γιώργος Μπελεσιώτης Παναγιώτης Τσουμάνης Αθανασία Τσουκαλά

Χορηγοί:

Dress code by

Χορηγοί επικοινωνίας

infospoudes.gr

Εισηγητές workshop Αλεξάκη Νταϊάνα Γιαννακοπούλου Βάσια Ζαρωτιάδου Μαρία Ιωσηφίδου Βάσια Λελεδάκης Παναγιώτης Μπελεσιώτης Γιώργος Παντούλια Κωνσταντίνα Παπατριανταφύλλου Γιώργος Πατσέλης Νίκος

paideia-ergasia.gr Ə} Əx Ə ƏÅ } yÅ Ə Ə Ə } {

Υποστηρικτές

®

4

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Πώς να βγάλεις χρήματα από το blog σου

Π

ώς μπορεί να βγάλει ένα blog χρήματα; Πόσο καιρό θα πάρει; Είναι εύκολο; Θα απαντήσω σε κάθε ερώτηση με ειλικρίνεια και με βάση την εμπειρία μου στον χώρο του blogging τα τελευταία 6 χρόνια. Αλλά, προτού σου δείξω με ποιους τρόπους θα είσαι σε θέση να βγάλεις χρήματα από το blog σου, θα ήθελα να σου ξεκαθαρίσω κάποια πράγματα ώστε να μην απογοητευτείς κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού σου. Δεν είναι εύκολο να βγάλεις χρήματα από το blog, απαιτούνται χρόνος και προσπάθεια. Αν ο καθένας άνοιγε ένα blog και ξεκινούσε να βγάζει μέσα σε λίγες ημέρες χρήματα από αυτό, κανένας δεν θα δούλευε και όλοι θα είχαν από 5 με 6 blogs. Θα χρειαστεί να επενδύσεις χρόνο και προσπάθεια, να δεις ποιοι είναι οι στόχοι σου και να τους ακολουθήσεις πιστά. Αν κάποιος σου είπε ότι ξεκίνησε να βγάζει 400 με 900 ευρώ τον μήνα από τις πρώτες κιόλας ημέρες, σου είπε ψέματα, και μην πιστεύεις ποτέ όλες αυτές τις ιστοσελίδες και τους bloggers που λένε ότι, αν αγοράσεις κάποιο πακέτο τους, θα ξεκινήσεις να βγάζεις τα πρώτα σου χρήματα μέσα σε λίγες μόλις ημέρες (συνήθως λένε πως, αν αγοράσεις πακέτο τους αξία 150 ευρώ για 1 μήνα, θα βγάλεις τα διπλάσια ή τριπλάσια χρήματα τον πρώτο κιόλας μήνα). Μην το βάλεις κάτω, όπως κάνουν οι περισσότεροι. Υπήρξαν πολλές στιγμές που είπα: «αυτό ήταν, τέλος, κλείνω τα blogs και πηγαίνω για σερβιτόρος, τουλάχιστον εκεί θα βγάζω κάποια έξτρα λεφτά», όμως πάλι καλά που δεν το έκανα, γιατί θα το είχα μετανιώσει πικρά. Οι περισσότεροι άνθρωποι δημιουργούν κάτι καλό, κάνουν ένα δυναμικό ξεκίνημα και, επειδή δεν βλέπουν αποτελέσματα τους πρώτους μήνες, είτε επειδή δεν έκαναν κάτι σωστά είτε γιατί περίμεναν πως όλα θα έρχονταν πολύ εύκολα, τα παρατούν και πετούν δουλειά μηνών στα σκουπίδια. Λάθος. Πολύ μεγάλο λάθος. Πόσοι τρόποι υπάρχουν για να βγάλω χρήματα από το blog μου Πάρα πολλοί. Αλλά στο συγκεκριμένο άρθρο θα γράψω μόνο για τους πιο βασικούς, αυτούς που δίνουν σίγουρα χρήματα και που χρησιμοποιώ (εγώ και εκατομμύρια άλλοι bloggers) εδώ και χρόνια για να πληρώνω τους λογαριασμούς μου. Το καλό με τα blogs και τις υπηρεσίες από τις οποίες βγάζεις χρήματα είναι πως δεν χρειάζεται να επιλέξεις μόνο μία από αυτές, μπορείς να τις χρησιμοποιείς όλες μαζί ταυτόχρονα ώστε να αυξήσεις το εισόδημά σου. Σε πόσο καιρό θα ξεκινήσω να βγάζω τα πρώτα μου χρήματα Την πρώτη ημέρα, μετά από έναν μήνα ή μετά από πέντε χρόνια, δεν υπάρχει συγκεκριμένη χρονική περίοδος, όλα έχουν να κάνουν με αυτό που έχεις φτιάξει, πόσο καλά το διαχειρίζεσαι, με ποιο τρόπο προσπαθείς να βγάλεις χρήματα και πόσο κόσμο έχει.

του blog. Για παράδειγμα, αν ήθελες να διαφημίσεις το προϊόν σου στο blog που έχεις τώρα, θα το διαφήμιζες με το πρόγραμμα που είδες και τον τρόπο με τον οποίο είναι διαμορφωμένο το blog; Χρησιμοποίησε πολλούς τρόπους μαζί, αλλά μην το παρακάνεις

Πόσες ώρες πρέπει να είμαι πίσω από την οθόνη Εδώ οι απόψεις διίστανται και καθένας εκφράζει τη δική του. Είναι ανάλογα πάντα με τι έχεις να κάνεις. Εγώ προσωπικά το blogging, εκτός από χόμπι, το βλέπω και ως δουλειά, άλλωστε αυτό είναι που με πληρώνει, και κάθε δουλειά έχει τα ωράρια και τις υπερωρίες της. Την ημέρα κάθομαι τουλάχιστον ένα οκτάωρο πίσω από την οθόνη, κάποιες φορές ίσως και περισσότερο. Είμαι σίγουρος πως έχω τελειώσει με όλα όσα έχω να κάνω και δεν αφήνω τίποτα για την επόμενη ημέρα. Αν θέλεις να βγάλεις χρήματα από το blog σου, δεν πρέπει να το βλέπεις μόνο ως χόμπι, αλλά ως επιχείρηση. Επτά τρόποι με τους οποίους μπορείς να βγάλεις χρήματα από το blog σου Βγάλε χρήματα προβάλλοντας διαφημίσεις Θα μπορούσα να γράψω ολόκληρα άρθρα εξηγώντας τι είναι το affiliate marketing, πως μετριούνται τα CPA, CPM, CPC, CPS, αλλά δεν νομίζω πως θα σου χρειαστούν προς το παρόν. Σχεδόν όλες οι ιστοσελίδες και τα blogs προβάλλουν διαφημίσεις, από τις οποίες κερδίζουν χρήματα όταν ένας επισκέπτης κάνει κλικ σε αυτές ή μπει σε μία διαφήμιση και πραγματοποιήσει αγορά ενός προϊόντος από αυτήν. Η πιο γνωστή και αξιόπιστη ιστοσελίδα για να ξεκινήσεις να προβάλλεις διαφημίσεις είναι η Google Adsense. Τόσα χρόνια έχω χρησιμοποιήσει πάρα πολλές ιστοσελίδες για να προβάλω διαφημίσεις και να βγάζω χρήματα από το κάθε κλικ, αλλά καμία δεν πλήρωνε τόσο καλά όσο η Google Adsense. Αν και είναι η πιο δημοφιλής υπηρεσία, έχει πάρα πολλούς κανόνες, που θα πρέπει να ακολουθείς πιστά για να αποφύγεις τυχόν αποκλεισμό του λογαριασμού σου, κάτι το οποίο δεν θέλεις να γίνει, διότι, αν σε μπλοκάρει, δεν θα έχεις τη δυνατότητα να ανοίξεις ξανά λογαριασμό με τα στοιχεία σου. Οπότε μην προβάλλεις ποτέ πάνω από 3 διαφημίσεις της Adsense σε μία σελίδα, μην κάνεις κλικ στις δικές σου διαφημίσεις, μην λες σε άλλους χρήστες να κάνουν κλικ σε αυτές και ποτέ, μα ποτέ, μην έχεις διαφημίσεις της Adsense μέσα σε γυμνό ή στρατηγικά γυμνό περιεχό-

μενο. Περισσότερα μπορείς να μάθεις στους όρους χρήσης της υπηρεσίας. Βγάλε χρήματα πουλώντας προϊόντα άλλων εταιριών Εκτός από τις διαφημίσεις της Google Adsense, οι οποίες σε πληρώνουν ανά κάθε κλικ που πραγματοποιεί ένας επισκέπτης, υπάρχουν διαφημίσεις ή widgets τα οποία τα προσθέτεις στο blog σου, διαφημίζοντας είτε διάφορα προϊόντα εταιριών είτε κάποια της επιλογής σου. Όταν ένας χρήστης κάνει κλικ στη διαφήμιση, μπει στη σελίδα του προϊόντος και πραγματοποιήσει αγορά, εσύ θα πάρεις το ποσοστό που σου αναλογεί. Υπάρχουν υπηρεσίες που δίνουν το 5% κάθε παραγγελίας, άλλες δίνουν 15% και πάει λέγοντας. Μπορείς επίσης να πουλάς προϊόντα γράφοντας γι’ αυτά σε άρθρα. Μια καλή ελληνική υπηρεσία είναι και το Linkwi.se. Οι υπηρεσίες σου παρέχουν διάφορους τρόπους για να βγάλεις χρήματα από αυτές: προωθώντας προϊόντα σε blogs, σε social networks, μέσω e-mails, προβάλλοντας διαφημίσεις (πληρωμή ανά κλικ).

Μια άλλη εκδοχή αυτών των διαφημίσεων είναι όταν μπαίνεις σε μία σελίδα και εμφανίζεται ένα παράθυρο με μία διαφήμιση ή μία φόρμα την οποία πρέπει να συμπληρώνουν οι χρήστες (μπορούν πάντα να πατήσουν ακύρωση). Δεν ξέρω γιατί θα ήθελες να προσθέσεις τέτοιες διαφημίσεις, αλλά, αν θέλεις, τότε ρίξε μια ματιά σε αυτές τις υπηρεσίες: infinityads.com και trafficjunky.com. Δημοσιεύοντας άρθρα Ένα από αυτά τα άρθρα είναι διαφημιστικό. Αν ξεκινήσεις να έχεις μεγάλο κοινό στο blog σου, όλο και περισσότερες εταιρίες θα ξεκινήσουν να επικοινωνούν μαζί σου. Στο Homeboy δημοσιεύω τουλάχιστον 3 άρθρα τον μήνα από διάφορες ιστοσελίδες ή υπηρεσίες και πληρώνομαι για κάθε ένα από αυτά ξεχωριστά. Δυστυχώς, για να κάνεις κάτι τέτοιο, απαιτείται να έχεις ήδη ένα κοινό το οποίο θα ξεπερνά τις 3 με 4 χιλιάδες μοναδικούς επισκέπτες ημερησίως, παρ’ όλα αυτά δεν είναι δύσκολο να φτάσεις σε αυτό το σημείο.

Βγάλε χρήματα μέσω της Adf.ly Με την Adf.ly μπορείς να βγάλεις στην κυριολεξία χιλιάδες ευρώ, αλλά χρειάζεσαι απίστευτα μεγάλο traffic, αφού η εταιρία δίνει 5 δολάρια για κάθε 10.000 επισκέπτες. Συνήθως τη συγκεκριμένη υπηρεσία τη χρησιμοποιούν τα blogs με on-line ταινίες και σειρές. Αν έχεις μπει σε ένα τέτοιο blog, θα έχεις δει λογικά τη διαφήμιση που εμφανίζεται μετά από κάθε κλικ που κάνεις για να παρακολουθήσεις μία ταινία και σε αναγκάζει να περιμένεις πέντε δευτερόλεπτα.

Δωρεές (donate) Έχω δει πάρα πολλές ιστοσελίδες και blogs να χρησιμοποιούν αυτό τον τρόπο, αλλά οι περισσότερες που το κάνουν δεν προβάλλουν διαφημίσεις και δεν είμαι σίγουρος κατά πόσο θα μπορούσε κάτι τέτοιο να πιάσει στην Ελλάδα. Το μόνο που χρειάζεται να κάνεις είναι να προσθέσεις ένα widget της Paypal στο blog σου, να γράψεις ένα κειμενάκι και να αφήσεις τους επισκέπτες σου να αποφασίσουν αν θέλουν να σε ενισχύσουν.

Pop-up διαφημίσεις Είναι σίγουρα οι πιο εκνευριστικές διαφημίσεις στο διαδίκτυο, δεν δίνουν πολλά χρήματα, αλλά δίνουν εγγυημένα χρήματα. Είναι τα γνωστά παράθυρα που πετάγονται από το πουθενά όταν κάνεις κλικ σε κάποιο μέρος της ιστοσελίδας και σου γεμίζουν τον περιηγητή με σελίδες διαφημίσεων. Αν και τα τελευταία χρόνια έχουν βγει πάρα πολλοί τρόποι με τους οποίους ο χρήστης τις αποφεύγει, αυτές υπάρχουν ακόμα και είναι τόσο πεισματάρες! Δεν τις προτείνω ποτέ σε κανέναν, αφού είναι ο κύριος λόγος που πολλές ιστοσελίδες και blogs χάνουν τους επισκέπτες τους (προσωπική εμπειρία).

Δημιουργώντας το δικό σου διαφημιστικό πρόγραμμα Δημιούργησε το δικό σου διαφημιστικό πρόγραμμα με τις δικές σου τιμές και τους δικούς σου όρους. Φτιάξε σε ένα Word αρχείο ένα διαφημιστικό πρόγραμμα, το οποίο θα στέλνεις (ως pdf) σε ιστοσελίδες, blogs ή διαφημιστές που θα σου το ζητούν και το οποίο θα περιέχει τρόπους με τους οποίους μπορείς να τους διαφημίσεις στο blog σου, καθώς και τους λόγους να διαφημιστούν σε αυτό. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα θα πρέπει να είναι πολύ καλά φτιαγμένο και, όταν το τελειοποιήσεις, καλό είναι να το κοιτάξεις περισσότερο ως διαφημιστής παρά ως διαχειριστής

Διαφημίσεις Adsense: Ξεκίνα να προβάλλεις διαφημίσεις της Google Adsense στο blog σου. Έχεις το δικαίωμα να προβάλλεις έως και 3 διαφημίσεις ανά σελίδα, οπότε πρόσθεσέ τες στα σωστά σημεία και άφησε χώρο για τις υπόλοιπες διαφημίσεις. Αξιολογήσεις (reviews): Ταυτόχρονα γράφε αξιολογήσεις για διάφορα προϊόντα που θέλεις να πουλήσεις. Ωστόσο μην γράφεις ψεύτικες αξιολογήσεις μόνο και μόνο για να καταφέρεις να πουλήσεις ένα προϊόν και να βγάλεις χρήματα, γιατί έτσι θα χάσεις την εμπιστοσύνη των αναγνωστών σου. Θα πρέπει να μεγαλώνεις το κοινό σου, όχι να το διώχνεις. Σύνδεσμοι της Adf.ly: Μετάφερε τους επισκέπτες σου σε άλλες σελίδες χρησιμοποιώντας τους συνδέσμους της Adf.ly για να βγάζεις ακόμη περισσότερα χρήματα χωρίς να γεμίζεις διαφημίσεις το blog σου. Τους συνδέσμους της Adf.ly να τους βάζεις μόνο σε συνδέσμους οι οποίοι μεταφέρουν τον χρήστη εκτός του blog σου και όχι σε σελίδες εντός του blog, εφόσον δεν θέλεις να φανείς πιεστικός. Στο παραπάνω άρθρο κάλυψα μερικούς από τους βασικούς τρόπους με τους οποίους μπορείς να βγάλεις χρήματα από το blog σου, αλλά, για να πράξεις σωστά, θα πρέπει να μπεις σε καθεμία από τις παραπάνω υπηρεσίες και να διαβάσεις προσεχτικά τι έχουν να πουν κι αυτές από μεριά τους. Κάνε μία αναζήτηση για καθεμία από αυτές και κοίταξε τι λένε οι υπόλοιποι χρήστες που τις χρησιμοποιούν, τι συμβουλές δίνουν και οποιαδήποτε άλλη πληροφορία μπορείς να βρεις για να καλυτερεύσεις τον τρόπο με τον οποίο προβάλλεις διαφημίσεις ή πωλείς προϊόντα μέσω του blog σου. Θα μπορούσες επίσης να ξεκινήσεις 2 και 3 blogs με διαφορετική θεματολογία ώστε να αυξήσεις το εισόδημά σου, αλλά πιστεύω πως πρέπει πρώτα να μάθεις τα βασικά του blogging και του affiliate marketing και στη συνέχεια, αν έχεις χρόνο και όρεξη, να φτιάξεις κάτι καινούργιο. Προς το παρόν αφοσιώσου σε ένα συγκεκριμένο πράγμα, δες πώς δουλεύει, γίνε καλύτερος και μάθε από τα λάθη τα δικά σου και των άλλων ώστε κατόπιν να δημιουργήσεις κάτι καλύτερο. Σημείωση: Αν φτιάξεις ένα επιτυχημένο blog, μπορείς κάποια στιγμή να το πουλήσεις. Επίσης, αν κάποια στιγμή αποκτήσεις πολλούς (χιλιάδες) επισκέπτες ημερησίως, αρκετές διαφημιστικές εταιρίες θα έρθουν σε επικοινωνία μαζί σου για να κλείσουν συμφωνίες, γι’ αυτό θυμήσου να προσθέσεις στο blog σου το e-mail σου ή μία φόρμα επικοινωνίας. Παναγιώτης Σακαλάκης, Aρθρογράφος inkstory.gr

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

5

Σωτήρης Κουπίδης: Η ενσυναίσθηση στο πιάτο μας Σύνθημα: «Μπαίνω στα παπούτσια σου». Σύνθεση: Εργαζόμενοι από τον γενικό πληθυσμό και από τις ευπαθείς ομάδες, συγκεκριμένα: άτομα με ψυχοκοινωνικά προβλήματα. Μέλημα: Υγιεινό, γευστικό φαγητό από την ασιατική κουζίνα. Πεποίθηση: «Όλοι οι άνθρωποι είμαστε διαφορετικοί». Τακτική: Αλληλοβοήθεια και ενσυναίσθηση. Αποτέλεσμα: Το γκρέμισμα των στερεοτύπων και η αλλαγή νοοτροπίας. Τραγούδι που τους εκπροσωπεί: «Imagine» του Τζον Λένον. Αγαπημένοι στίχοι: «I hope someday you’ll join us / and the world will be as one». ΤΟ ΣΠΟΥΔΑΙΟ και συγκινητικό στην προκειμένη περίπτωση είναι ότι οι άνθρωποι του «Mentaleaty» δεν ονειρεύονται έναν κόσμο χωρίς τυπικά και άτυπα σύνορα, αλλά καταφέρνουν και τον ζουν. Καθημερινά στο εστιατόριό τους στον Κεραμεικό. Πέρα από τα σκοτάδια του νου και την κόλαση του κοινωνικού στίγματος. Το «Mentaleaty» έχει στο επίκεντρό του την υγεία. Μαγειρεύει εξαιρετικό, θρεπτικό και γευστικό φαγητό από φρέσκα και διαλεκτά υλικά, φροντίζοντας για την υγιεινή διατροφή όλων μας. Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ανήκει στον κοινωνικό συνεταιρισμό «Αθηνά – Ελπίς», ο οποίος συμβάλλει στην αποκατάσταση ατόμων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα προσφέροντάς τους εργασία και μεριμνώντας δραστικά για τη θεραπευτική υποστήριξή τους. Για το «Mentaleaty» και τον κοινωνικό συνεταιρισμό «Αθηνά – Ελπίς» μας μιλά ο γιατρός εργασίας Σωτήρης Κουπίδης, μέλος του συνεταιρισμού. Ένας άνθρωπος με χαμηλούς τόνους και υψηλά ιδανικά. Πώς προέκυψε το «Mentaleaty»; Είμαστε 80 συνεταιριστές που συμμετέχουμε στην Κοι.Σ.Π.Ε. «Αθηνά - Ελπίς» βασιζόμενοι αρχικά στον νόμο που αφορά στην ψυχική υγεία και αναφέρεται στο κλείσιμο των ασύλων, στο σταμάτημα των εγκλεισμών, στον εκσυγχρονισμό των μονάδων ψυχικής υγείας και στην προσπάθεια να μεταφέρουμε την κοινότητα των ψυχικά ασθενών πιο κοντά στον πολίτη μέσα από την ένταξή τους στην κοινωνία. Δηλαδή έχουμε επιχειρηματική δραστηριότητα στην οποία συμμετέχουν και άτομα από τον γενικό πληθυσμό και από τις ευπαθείς ομάδες της ψυχικής υγείας. Αυτή τη στιγμή απασχολούμε 40 άτομα, οι μισοί από τους οποίους από τις ευπαθείς ομάδες. Το «Αθηνά – Ελπίς» ιδρύθηκε το 2011. Ξεκίνησε από μία δράση, την καθαριότητα δημόσιων κτηρίων. Η επιλογή έγινε γιατί επιστημονικές παρατηρήσεις και αρθρογραφία λένε πως άτομα με ψυχώσεις, άτομα με βαριές ψυχικές παθήσεις, μπορούν να αντεπεξέλθουν πολύ καλά σε δουλειές καθαριότητας. Επιλέξαμε να απευθυνθούμε σε κτήρια δημόσιων υπηρεσιών, διότι υπαγόμαστε στο υπουργείο Υγείας, επομένως είμαστε πολιτική του υπουργείου, που σημαίνει ότι και άλλοι δημόσιοι φορείς οφείλαν να μας στηρίξουν. Με πολύ κόπο και πολλή προσπάθεια, συνεχείς οχλήσεις, προσπαθώντας να σπάσουμε το στερεότυπο που ακολουθεί τον ψυχικά ασθενή. Αφού είδαμε ότι τα καταφέραμε με την καθαριότητα, επεκταθήκαμε σε άλλες δραστηριότητες, δηλαδή υπηρεσίες εκτυπώσεων, λειτουργία κυλικείων και καφέ, και φτάσαμε στην εστίαση και στο «Mentaleaty». Η κουζίνα και η εστίαση είναι πολύ απαιτητικά περιβάλλοντα και οι εντάσεις συχνές, είτε γιατί ξαφνικά έρχονται ταυτοχρόνως πολλοί πελάτες ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο. Από τις προηγούμενες δραστηριότητες αποκτήσαμε περισσότερη αυτοπεποίθηση, που μας βοήθησε να γίνουμε πιο εξωστρεφείς.

κάποιος είναι πιεσμένος, κάτι τον απασχολεί, είναι οξύθυμος. Επεισόδια μέσα στο πλαίσιο του Κοι.Σ.Π.Ε. είναι κάπως απίθανο να συμβούν. Υπάρχουν ανοιχτά μάτια και αφτιά. Αντιθέτως σε άλλους χώρους εργασίας είναι πιο εύκολο να συμβεί οτιδήποτε.

Αντικαθιστάτε την ανάγκη για ιατρική παρακολούθηση των ατόμων που εργάζονται εδώ; Δεν υποκαθιστούμε τον θεράποντα ψυχίατρο ή ψυχολόγο σε καμία περίπτωση. Υποστηρίζουμε το κομμάτι της ψυχικής υγείας προσλαμβάνοντας άτομα από τις ευπαθείς ομάδες και υποστηρίζοντάς τα στη δουλειά τους. Πώς εντοπίζετε τους υποψήφιους εργαζόμενους; Είμαστε ομάδα ψυχικής υγείας, πράγμα που σημαίνει άλλες μονάδες ψυχικής υγείας, όπου γίνεται θεραπεία ή νοσηλεία ή το follow-up αυτών των ανθρώπων, μας παραπέμπουν υποψήφιους προς εργασία. Γιατί επιλέξατε τον Κεραμεικό για το «Mentaleaty»; Είναι μία γειτονιά δεκτική σε κάτι που ο πολύς κόσμος θεωρεί διαφορετικό. Επίσης στην περιοχή δεν υπήρχε εστιατόριο με ασιατικό φαγητό και υπάρχει τάση για αυτό το είδος της κουζίνας κυρίως από τη νεολαία. Ταυτοχρόνως μας ενδιέφερε να μπούμε κι εμείς σε διαφορετική κουλτούρα μέσω της ασιατικής κουζίνας. Οι ψυχικά πάσχοντες βάσει νόμου δεν χάνουν το επίδομα ή τη σύνταξή τους όταν εργάζονται. Όμως πέραν των οικονομικών απολαβών τι άλλο προσφέρει η εργασία στην ψυχική τους υγεία; Αυτοπεποίθηση, αίσθημα αυτάρκειας, αίσθημα ότι ανήκουν κάπου. Ότι η ψυχική τους πάθηση δεν τους διαφοροποιεί. Εν πάση περιπτώσει όλοι οι άνθρωποι έχουμε τις ιδιαιτερότητές μας. Ένας ψυχικά πάσχων με παθήσεις από το φάσμα των ψυχώσεων έχει καταγεγραμμένη στο DNA του την ψύχωση. Πρόκειται για κληρονομική πάθηση, που το πρώτο της επεισόδιο θα εκδηλωθεί από τα 16 μέχρι τα 18 χρόνια. Συνήθως το οικογενειακό περιβάλλον, παρότι ενδόμυχα γνωρίζει ότι πρόκειται για ψυχική διαταραχή, επειδή δεν το καταλαβαίνει ή δεν το αποδέχεται, αποδίδει το πρώτο επεισόδιο στην εφηβεία. Το αποτέλεσμα είναι έτσι να χάνονται για τους νέους με διαταραχή οι ευκαιρίες για την τριτοβάθμια εκπαίδευση και την είσοδο στην εργασία. Πώς θα μπορούσαμε να περιγράψουμε τις ψυχώσεις; Ένα ψυχωσικό επεισόδιο μπορεί να διαρκέσει τρεις ή έξι μήνες. Ωστόσο είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι πλέον η ψυχική πάθηση, που αντιμετωπίζεται θεραπευτικά με φαρμακευτική αγωγή που αποφασίζει ο ψυχίατρος και ψυχοθεραπεία, είναι πάθηση όπως όλες οι άλλες και, όταν την αντιμετωπίζεις, είσαι ελεύθερος συμπτωμάτων. Ό,τι συμβαίνει, για παράδειγμα, και με τον υπερτασικό άνθρωπο, ο οποίος, εφόσον πάρει το φάρμακό του, είναι επίσης ελεύθερος συμπτωμάτων. Η διαφορά είναι πως η υπερτασική κρίση δεν βλάπτει κανέναν άλλο πέραν των αγγείων του υπερτασικού, ενώ η κρίση ψυχικής υγείας, επειδή έχει να κάνει με το συναίσθημα, με τον τρόπο που αντιδρούμε και επικοινωνούμε με τους συνανθρώπους μας,

δημιουργεί την αίσθηση ότι είναι κάτι διαφορετικό. Πώς νιώθουν οι άνθρωποι όταν βρίσκονται σε ψυχωσικό επεισόδιο; Σε πιο προχωρημένες καταστάσεις μπορεί να υπάρχουν και αισθητικές, οπτικές ή ακουστικές ψευδαισθήσεις και παραισθήσεις, να βλέπεις ένα τελάρο με κεράσια και να νομίζεις ότι είναι ένα κουβάρι που κάποιος το έφαγε για να σου κάνει μάγια. Υπάρχουν διάφορα συμπτώματα. Είναι χαρακτηριστικό κάτι που μου είχε πει μια εργαζόμενη σε Κοι.Σ.Π.Ε.: «όταν εσείς, γιατρέ, παλεύατε με τα βιβλία για να μπείτε στο πανεπιστήμιο, εγώ πάλευα με κάτι που δεν ήξερα τι ήταν, άλλαξε η συμπεριφορά μου, αισθανόμουν διαφορετικά, αλλόκοτα, αντιδρούσα διαφορετικά». Υπάρχουν συμπτώματα που δεν αισθάνεσαι καλά, που έχεις ανησυχία, άγχος, αϋπνία, αντιλαμβάνεσαι διαφορετικά κάποια πράγματα, μπορεί να γίνεσαι οξύθυμος, μπορεί να έχεις αποσυρθεί από καταθλιπτικό επεισόδιο. Η κατάθλιψη είναι ψύχωση; Υπάρχουν παθήσεις που είναι σε ένα δίπολο, αυτό που λέμε «διπολική διαταραχή», και από τη μία πλευρά είναι η μανία και από την άλλη η κατάθλιψη. Ωστόσο ήπιες καταθλίψεις είναι προς την κατηγορία των νευρώσεων. Δεν είναι πάντα προδιαγεγραμμένες γενετικά, μπορεί να συμβούν οποιαδήποτε στιγμή στον καθέναν μας. Θα έρθουν και θα περάσουν. Ωστόσο παρεμβαίνουμε, αν θέλουμε να προφυλάξουμε τον εαυτό μας, γιατί μπορεί ο καθένας από εμάς σε εκείνη τη φάση να γίνει αυτοκαταστροφικός. Εάν δεν υπάρξει αντιμετώπιση, το επεισόδιο μπορεί να γίνει πιο βαθύ και πιο μακρύ όταν και εφόσον ξανασυμβεί. Δεν υπάρχει φόβος να προκύψουν ψυχωσικά επεισόδια εν ώρα εργασίας; Οι εργαζόμενοι υποστηρίζονται στην εργασία τους, αλλά και θεραπευτικά είναι σταθεροί, γιατί οι δικές μας επιλογές είναι άνθρωποι που βρίσκονται σε σταθερό θεραπευτικό πλαίσιο. Είναι η αναγκαία και ικανή συνθήκη για να συνεχίσει κάποιος την επαγγελματική του εκπαίδευση ή την εργασία του. Δεν μας έχει συμβεί ποτέ τίποτα. Άλλωστε ξέρουμε ότι κάποιοι από εμάς πάσχουμε από μία πάθηση, κι έτσι είμαστε πολύ πιο κινητοποιημένοι για να καταλάβουμε αν κάτι μπορεί να συμβεί. Εάν, για παράδειγμα, αργήσει κάποιος στη δουλειά του μια μέρα είναι λογικό. Εάν συνεχιστεί για δεύτερη, τρίτη μέρα, θα χτυπήσει ένα καμπανάκι. Ο συνεργάτης θα το πει, και από τη δική μας ομάδα μπορεί να φτάσει και μέχρι τον θεράποντα γιατρό. Όταν πήγα να «πουλήσω» την υπηρεσία καθαριότητας, μία σύμβουλος του Α.Σ.Ε.Π. με ρώτησε αν μπορεί κάποιος από την ευπαθή ομάδα να αρχίσει να επιτίθεται, να γίνει διεγερτικός και να επιτεθεί. Δεν υπάρχει ποτέ περίπτωση ένας εργαζόμενος ενός συνεταιρισμού να είναι διεγερτικός και να φτάσει στη δουλειά, γιατί πριν θα έχει σταματήσει κάπου αλλού. Πρώτα αποσύρεσαι από την εργασία και μετά από όλα τα άλλα. Επιπλέον εμείς που είμαστε συνεργάτες καταλαβαίνουμε ότι κάτι συμβαίνει,

Αντιμετωπίζετε με διαφορετικό τρόπο τους εργαζόμενους του «Mentaleaty» που προέρχονται από τις ευπαθείς ομάδες; Όχι. Γίνεται όποια εκπαίδευση προβλέπεται για την εστίαση. Ωστόσο όσοι εργαζόμαστε εδώ φροντίζουμε να έχουμε κατακτήσει το mentality, την ενσυναίσθηση, που επιτρέπει να μπαίνει ο καθένας μας στα παπούτσια του άλλου, που επιτρέπει να αντιλαμβάνεται ότι ένας άνθρωπος είναι δυνατός σε κάποια πράγματα και αδύναμος σε άλλα. Αν μπαίναμε στη θέση του άλλου, θα μπορούσαμε να λύναμε πολλά προβλήματα ακόμη και στις διαπροσωπικές μας σχέσεις, έτσι δεν είναι; Έτσι όπως μου τα περιγράφετε, είναι σαν η ψύχωση να έχει εξαφανιστεί. Τελικά το «Mentaleaty» είναι ένα διαφορετικό μαγαζί; Είναι ένα μαγαζί που προσφέρει υγιεινό φαγητό σε προσιτές τιμές. Ένα μαγαζί που προσπαθεί για την υψηλού επιπέδου ποιότητα και την αισθητική του χώρου. Δεν είναι βασισμένο στον οίκτο ούτε κάνει μάρκετινγκ οίκτου. Το διαφορετικό με αυτό το μαγαζί, που έχει και catering, είναι ότι, όταν κάποιος χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες μας είτε μέσα από το catering είτε τρώγοντας στο μαγαζί μας, δημιουργεί προστιθέμενη κοινωνική αξία. Το στίγμα του ψυχασθενούς έχει απαλύνει; Έχει αποστιγματιστεί περαιτέρω η ψυχική νόσος. Δεν κουβαλά τη φόρτιση, τον φόβο και την ιδεοληψία του παρελθόντος. Στο παρελθόν έκαιγαν τις μάγισσες, που δεν ήταν άλλο από άνθρωποι που μπορεί να άκουγαν φωνές ή να μιλούσαν με ακατάληπτο τρόπο. Έχει μπει πολύ νερό στο αυλάκι. Υπάρχουν άνθρωποι που βγήκαν ανοιχτά και είπαν για τα προβλήματα ψυχικής υγείας τους. Στην ψυχική νόσο υπάρχει αλλόκοτη συμπεριφορά, και αυτό μπορεί να προκαλεί αναστάτωση. Εκτός αυτού όμως υπάρχει και η αναπαραγωγή του στερεοτύπου, βασισμένου στο γεγονός ότι πολλές φορές, για να δικαιολογηθούν παραβατικές συμπεριφορές και εγκλήματα, βαφτίζαμε «ψυχικά πάσχοντες» ανθρώπους που διέπραξαν εγκλήματα, ούτως ώστε να έχουν ελαφρύτερη ποινή. Υπάρχει, για παράδειγμα, «ο σχιζοφρενής δολοφόνος με το πριόνι», ένα πολύ μεγάλο στερεότυπο. Είναι άλλο πράγμα να αποκαλείς κάποιον «ψυχασθενή», άλλο να τον λες «ψυχάκια» και άλλο «ψυχικά πάσχοντα». Στην ελληνική κοινωνία υπάρχει το στερεότυπο του ανεύθυνου, επικίνδυνου και ανίατου ψυχικά πάσχοντος. Πρόκειται για τρεις μύθους. Για τρία στερεότυπα. Γιατί ασχοληθήκατε με τον Κοι.Σ.Π.Ε. «Αθηνά - Ελπίς» και με το «Mentaleaty»; Μόνο επειδή είστε γιατρός εργασίας; Η ιατρική δεν ήταν η αφετηρία. Στην οικογένειά μου υπάρχει ψυχική πάθηση. Η μητέρα μου είχε κατάθλιψη. Δεν το κρύψαμε ποτέ. Όταν «έπεφτε», υπήρχαν πολλά χέρια να τη «σηκώσουν». Κατάφερε να μεγαλώσει δύο παιδιά, αλλά οι περιορισμοί εκείνων των χρόνων δεν της επέτρεψαν ποτέ να εργαστεί, παρότι το ήθελε πάρα πολύ. Μεγαλώνοντας, την άκουγα συχνά να λέει πόσο της είχε λείψει η εκτός σπιτιού δουλειά. Ασχολήθηκα γιατί έτσι γεμίζει το μέσα μου. Κάνουμε μία προσπάθεια συμμετέχοντας σε μία συλλογικότητα που φροντίζει να υπάρχει αυτό που (και) η μαμά δεν μπορούσε να έχει. Κάνουμε μια προσπάθεια να γίνουμε καλύτεροι. Κυβέλη Χαζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

6

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

H

Elektronio “ποδηλατεί” από τον Μάιο του 2015 και μας προσκαλεί να ξαναφανταστούμε το όχημά μας. Η startup από τη Θεσσαλονίκη σχεδιάζει και κατασκευάζει ηλεκτρικά ποδήλατα, σίγουρα διαφορετικά από ό,τι έχετε συνηθίσει να κυκλοφορούν στους ελληνικούς δρόμους. Το πρώτο της μοντέλο ονομάζεται “Play”, καθώς οι ιδρυτές της θέλουν να μετατρέψουν την αστική μετακίνηση σε παιχνίδι. Πρόκειται για ένα τρίτροχο ηλεκτρικά υποβοηθούμενο ποδήλατο, το όποιο έχει μία πρωτόγνωρη γεωμετρία, μία ιδιαιτέρως άνετη θέση οδήγησης και ένα καινοτόμο μπροστινό “tilt and flex” σύστημα, που σε βοηθά να κινείσαι με ευελιξία και ασφάλεια. Θα λέγαμε ότι είναι κάτι ανάμεσα σε δίτροχο ή τρίτροχο, ένα ποδήλατο με δύομισι τροχούς. Επίσης, συνιστά μία mini cargo λύση μετακίνησης στο αστικό κέντρο, καθώς μπορούν να προσαρμοστούν αποθηκευτικοί χώροι, τόσο μπροστά ανάμεσα στους δύο τροχούς, όσο και πίσω από το κάθισμα προκειμένου να μεταφέρεις την τσάντα σου, το laptop σου, τα ψώνια σου ή ακόμη και τα παιδιά σου ή το σκυλί σου. Η νεοφυής εταιρία έχει πραγματοποιήσει ήδη τις πρώτες της custom παραγγελίες σε Ελλάδα και εξωτερικό και απευθύνεται, εκτός από τους ιδιώτες που αναζητούν έναν εναλλακτικό τρόπο μετακίνησης και σε εταιρίες. Έτσι, η Elektronio κατασκευάζει εξατομικεύμενα ποδήλατα για τον τουριστικό κλάδο όπου αξιοποιούν τα ποδήλατά της ως μία πρωτόγνωρη τουριστική εμπειρία. Όμως, αυτά τα ηλεκτρικά ποδήλατα, καθότι mini cargo, μπορούν να εξυπηρετήσουν και τις ανάγκες εταιριών διαφορετικών κλάδων για τη διανομή τους. Η ιδιαίτερη αυτή ποδηλατική λύση θέλει να προσφέρει άνετες και ξεκούραστες καθημερινές αστικές διαδρομές και να γίνει το απόλυτο εργαλείο για commuters. Επιπρόσθετα, στο συγκεκριμένο μοντέλο, η Elektronio εστιάζει πρωτίστως στην ασφάλεια γιατί λόγω της γεωμετρίας του Play δεν υπάρχει περίπτωση ανατροπής ενώ δίνει βαρύτητα στην εξατομίκευση. Η εξατομίκευση δεν

έγκειται μόνο στα αισθητικά μέρη του ποδηλάτου αλλά και στα λειτουργικά του, όπως το ηλεκτρικό μέρος, περιφερειακά, αποθηκευτικοί χώροι κτλ. Κάθε φορά στο Elektronio χαρτογράφουν το προφίλ του εκάστοτε χρήστη και του προτείνουν το ιδανικό του “Play”. Επίσης, ο χρήστης μπορεί να επιλέξει το δικό του θέμα ή concept για τα καπάκια που θα ντύσουν το ποδήλατό του ενώ οι εταιρικοί πελάτες μπορούν να αποτυπώσουν την οπτική τους ταυτότητα και το ποδήλατό τους να αποκτήσει και πρόσθετη marketing αξία. Αξίζει να σημειώσουμε ότι όλα τα ποδήλατα της εταιρίας είναι χειροποίητα ενώ απαιτούνται 20 με 30 εργάσιμες ημέρες για την ολοκλήρωση μίας παραγγελίας. Αυτή την περίοδο, η startup βρίσκεται σε δημιουργικό ζήλο, καθώς προετοιμάζει την upgraded έκδοση του μοντέλου της, το Play 2.0, το οποίο θα διατίθεται και σε κλειστή version, προκειμένου να το χρησιμοποιείς όλο τον χρόνο, σε όλες τις καιρικές συνθήκες. Στα δύομισι χρόνια ζωής του εγχειρήματος, πολλοί φορείς από την Ελλάδα και το εξωτερικό το έχουν επιβραβεύσει. Έτσι το Elektronio είχε κερδίσει τον διαγωνισμό “Reditup” από τη Marlboro Greece που αναζητούσε τις “10 most wanted startups”, καθώς και το 2nd Pappajohn Business Plan Contest ενώ ήταν εθνικός νικητής για την Ελλάδα το 2016 του Energy Globe Award, του θεσμού που επιβραβεύει projects ανά τον κόσμο που προωθούν την περιβαλλοντική βιωσιμότητα. Έχει αποσπάσει, επίσης, επαίνους από το ka-business.gr, την Αλεξάνδρεια Ζώνης Καινοτομίας, τα Startup Greece Awards ενώ ήταν φέτος στα πιο ελπιδοφόρα projects της νέας γενιάς στην Ελλάδα στην τελευταία καμπάνια της Nissan Greece. Όνειρό των ιδρυτών του Elektronio, του Παντελή Ζάρκου και της Άννας Χλιούρας, είναι να καθιερώσουν την εταιρία τους στα επόμενα χρόνια ως ένα διεθνές bicycle brand και να εισαγάγουν και νέες προτάσεις βιώσιμης κινητικότητας στο προσεχές μέλλον. Ανακαλύψτε τo Elektronio στο www.elektroniowheels.com.

8

¨ÏÊÎÕÎÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Ανήκουν οι αγροτικοί συνεταιρισμοί στην Κ.ΑΛ.Ο.;

Μ

ία εξαιρετική ημερίδα απολαύσαμε όσοι μπορέσαμε να είμαστε στο αμφιθέατρο του Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών στις 23/9/2017, που οργάνωσε ο κ. Λουκάς Μπρέχας (Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης & Περιφερειακής Ανάπτυξης) με συντονιστή τον καθηγητή κ. Γεώργιο Αλεξόπουλο. Με καλωσόρισμα από τον καθηγητή Σταύρο Ζωγραφάκη, αντιπρύτανη Οικονομικού Προγραμματισμού, Έρευνας και Ανάπτυξης Γ.Π.Α. και τη συμμετοχή όλων των σχετικών διεθνών οργανισμών (ILO: Διεθνές Γραφείο Εργασίας, UNTFSSE: Ειδική Ομάδα Ο.Η.Ε. Κοινωνικής & Αλληλέγγυας Οικονομίας, COPAC: Ευρωπαϊκή Επιτροπή Προώθησης & Προαγωγής Συνεταιρισμών, SSE: Κοινωνική Οικονομία Ευρώπης, CoopEurope: Συνεταιρισμοί Ευρώπης, CICOPA: Διεθνής Οργάνωση Συνεταιρισμών Βιομηχανίας, Βιοτεχνίας & Υπηρεσιών), η ημερίδα για την κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία ήταν μία πάρα πολύ χρήσιμη διαδικασία στην προσπάθεια συγκρότησης μίας πλατφόρμας συνάντησης και συνεννόησης όλων των εμπλεκομένων με την Κ.ΑΛ.Ο. Τα κυρίαρχα θέματα του εργαστηρίου, μετά τις εισηγήσεις των εκπροσώπων των διεθνών οργανισμών, όπως ετέθησαν από τον οργανωτή κ. Λουκά Μπρέχα, ήταν: q ¢ÒÍÒÍ ÊÒÔÉÁÙ ÅÑÀÏÒÛÑ ÕÖÌÑ ÏÒÍÑØÑÍÏÀ και αλληλέγγυα οικονομία; Ανήκουν όλες οι κατηγορίες των συνεταιρισμών (π.χ. αγροτικοί, αστικοί, κοινωνικοί κ.λπ.); Ποιος είναι ο ευρωπαϊκός ορισμός για την Κ.ΑΛ.Ο.; Η υιοθέτηση των συνεταιριστικών αρχών και αξιών είναι μια επαρκής προϋπόθεση για έναν φορέα ώστε να αποτελέσει μέρος της; q © ÑÒ Ò×ÉÕÁÅ ÒÛ ÖÒÛÙ ÈÍ¿ ÉÍ ÚÔÉÍάζεται να συνδεθεί με τις διεθνείς αρχές του συνεργατισμού; q ¥ÔÏÉÖ¿Ù ÉÛÔØ ÅÝÏ¿Ù ÚÓÔÉÙ ÈÍÅ׿τουν νομοθεσία για τους κοινωνικούς συνεταιρισμούς. Ορισμένες από αυτές έχουν επίσης χωριστή νομοθεσία για τις κοινωνικές επιχειρήσεις (ή παρόμοιας έννοιας). Άλλες ευρωπαϊκές χώρες έχουν νομοθεσία για τις κοινωνικές επιχειρήσεις, αλλά όχι για τους κοινωνικούς συνεταιρισμούς. Στην περίπτωση αυτή ίσως είναι δυνατόν να συνδυαστεί η νομοθεσία για τις κοινωνικές επιχειρήσεις με τη γενική συνεταιριστική νομοθεσία. Σε κάθε περίπτωση οι κοινωνικοί συνεταιρισμοί και οι κοινωνικές επιχειρήσεις διακρίνονται σαφώς μεταξύ τους ως προς το νομικό και θεσμικό καθεστώς. q ²Ò ÁÜÉÖÉ ÂÖÍ ÅÛÖ ×Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÍÕÚÄÉÍ και στην Ελλάδα ή το νομικό καθεστώς της κοινωνικής συνεταιριστικής επιχείρησης σύμφωνα με τον νόμο για την Κ.ΑΛ.Ο. να παραμείνει ως έχει; q ¹ÚÉÍ Ï± ÒÍÅ ÅÎÁÅ Ì ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ É διεθνείς οργανισμούς για την τροποποίηση της νομοθεσίας της Κ.ΑΛ.Ο. και την ενοποίηση και την αναθεώρηση της νομοθεσίας περί συνεταιρισμών; Αν ναι, ποια; Η παρέμβαση του προέδρου της νέας ΠΑ.Σ.Ε.ΓΕ.Σ. κ. Παύλου Σατολιά από τους αγροτικούς συνεταιρισμούς στο σεμινάριο που πραγματοποιήθηκε στο Γεωπονικό Πανεπιστήμιο περιελάμβανε σε γενικές γραμμές τα παρακάτω: Η νέα ΠΑ.Σ.Ε.ΓΕ.Σ. αποτελεί το κεντρικό συντονιστικό και καθοδηγητικό όργανο σε εθνικό επίπεδο,

εκφράζοντας στο εσωτερικό της χώρας, πανευρωπαϊκά, αλλά και διεθνώς τις συνεταιριστικές οργανώσεις. Τόνισε μάλιστα ότι ο χαρακτήρας της είναι αμιγώς συνεταιριστικός. Η νέα ΠΑ.Σ.Ε.ΓΕ.Σ. και οι πρωτοβάθμιοι αγροτικοί συνεταιρισμοί-μέλη της διέπονται από το πνεύμα και την ουσία που επιβάλλουν οι διεθνείς συνεταιριστικές αρχές (1η: εθελοντική και ελεύθερη συμμετοχή, 2η: δημοκρατική διοίκηση εκ μέρους των μελών, 3η: οικονομική συμμετοχή των μελών, 4η: αυτονομία και ανεξαρτησία, 5η: εκπαίδευση, πρακτική εξάσκηση και πληροφόρηση, 6η: συνεργασία μεταξύ συνεταιρισμών, 7η: ενδιαφέρον για την κοινότητα). Η αυτονομία και ανεξαρτησία της νέας ΠΑ.Σ.Ε.ΓΕ.Σ. και των πρωτοβάθμιων αγροτικών συνεταιρισμών μελών της θα διασφαλιστεί καταστατικά κατά τρόπο που να αποκλείεται κάθε ενδεχόμενο πολιτικής / κομματικής ή άλλης εξάρτησης στο μέλλον. Κύρια επιδίωξή της είναι η προάσπιση του συνεταιρίζεσθαι κατά το άρθρο 12 του Συντάγματος, η παραγωγή δραστηριοτήτων για την υποστήριξη των μελών της, η υλοποίηση δράσεων για την ανάπτυξη του αγροτικού χώρου και η ανάληψη πρωτοβουλιών για την υπεράσπιση των συμφερόντων των παραγωγών. Γνωρίζουμε ότι σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) στην κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία ανήκουν: q ÒÍ ÕÛÑÉÖÅÍÔÍÕ ÒÁ q ÖÅ Å ÒÍÆÅÁÅ ÖÅ ÉÁÅ q ÒÍ Ì ÏÉÔÈÒÕÏÒ ÍÏ¿Ù ÒÔËÅÑÓÕÉÍÙ q ÖÅ ÍÈÔÄ ÅÖÅ ÏÅÍ q ÒÍ ÏÒÍÑØÑÍÏ¿Ù É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ Η συνεταιριστική νομοθεσία επιβάλλεται να διέπεται από τις συνεταιριστικές αρχές σύμφωνα με τη σύσταση 193/2002 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, την οποία και η χώρα μας έχει ψηφίσει και αποδεχτεί. Για αυτούς τους λόγους δεν θεωρούμε ορθή την πρόβλεψη του άρθρου 3 του νόμου 4430 για την Κ.ΑΛ.Ο., που εξαιρεί τους αγροτικούς συνεταιρισμούς εάν δεν λειτουργούν ως κοινωνικές επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, ως προς τους αγροτικούς συνεταιρισμούς, θεωρητικά και μόνο ανήκουν στην Κ.ΑΛ.Ο., πρακτικά και νομικά σαφώς όχι. Η ελληνική νομοθεσία εθελοτυφλεί και αρνείται να δώσει μια συγκεκριμένη ταυτότητα, διακριτή στους συνεταιρισμούς, η οποία θα πλαισιώνεται από ένα νομοθετικό περίγραμμα το οποίο θα

ξεκαθαρίζει και θα διαχωρίζει τους συνεταιρισμούς από κάθε άλλου είδους οικονομικό φορέα. Θα ήταν απόλυτα ικανοποιητικό αν η ελληνική νομοθεσία μπορούσε να ακολουθήσει ρητά τις διεθνείς συνεταιριστικές αρχές και να μην αυτοσχεδιάζει στον ιερό βωμό των συνεταιρισμών. Προσπαθούμε να μιλήσουμε και να τεκμηριώσουμε κάτι που είναι αυτονόητο. Οι συνεταιρισμοί συμβάλλουν σε έναν καλύτερο κόσμο, συμβάλλουν στο κοινό συμφέρον. Οι συνεταιρισμοί είναι μια ανοιχτή πόρτα, μία ανοιχτή αγκαλιά, που δέχεται όλους, χωρίς διακρίσεις, και γιατί; Γιατί σκοπός τους είναι να προσφέρουν. Ας κοιτάξουμε ένα λεξικό να δούμε τι σημαίνει «συνεταιρισμός». Το λέει ξεκάθαρα: «Ένωση ατόμων που αποσκοπεί στη συνεργασία των μελών της για την ικανοποίηση των αναγκών των μελών». Ας κοιτάξουμε και τι σημαίνει «επιχείρηση»: «Αυτοτελής μονάδα παραγωγής αγαθών ή παροχής υπηρεσιών που ιδρύεται και αναπτύσσει δραστηριότητα». Πόσο πιο ξεκάθαρο μπορεί να γίνει; Πώς μπορεί ένας συνεταιρισμός να διέπεται από τον τρόπο λειτουργίας των κοινωνικών επιχειρήσεων; Είναι δύο εντελώς διαφορετικοί φορείς. Οι συνεταιρισμοί αποσκοπούν στο όφελος των μελών τους και κατά συνέπεια στο κοινωνικό σύνολο ακολουθώντας τις επτά συνεταιριστικές αρχές που διέπουν τη λειτουργία τους. Ενώ οι κοινωνικές επιχειρήσεις έχουν το δικό τους θεσμικό καθεστώς και θέτουν τις δικές τους προϋποθέσεις προκειμένου να είναι κάποιος δικό τους μέλος, κύριος δε σκοπός τους είναι η κοινωνική ωφέλεια γενικά. Το δεύτερο ερώτημα που μας απασχολεί είναι το εξής: αν αρκετές ευρωπαϊκές χώρες διαθέτουν νομοθεσία για τους κοινωνικούς συνεταιρισμούς. Ορισμένες από αυτές έχουν επίσης χωριστή νομοθεσία για τις κοινωνικές επιχειρήσεις (ή παρόμοιας έννοιας). Άλλες ευρωπαϊκές χώρες έχουν νομοθεσία για τις κοινωνικές επιχειρήσεις, αλλά όχι για τους κοινωνικούς συνεταιρισμούς. Στην περίπτωση αυτή ίσως είναι δυνατόν να συνδυαστεί η νομοθεσία για τις κοινωνικές επιχειρήσεις με τη γενική συνεταιριστική νομοθεσία. Σε κάθε περίπτωση οι κοινωνικοί συνεταιρισμοί και οι κοινωνικές επιχειρήσεις διακρίνονται σαφώς μεταξύ τους ως προς το νομικό και θεσμικό καθεστώς. Τι θα πρέπει να ισχύει και στην Ελλάδα ή το νομικό καθεστώς της κοινωνικής συνεταιριστικής επιχείρησης

σύμφωνα με τον νόμο για την Κ.ΑΛ.Ο. να παραμείνει ως έχει; Αν κοιτάξουμε σε όλες τις χώρες τις Ευρώπης, θα αντιληφθούμε ότι δεν υπάρχει καθαρό νομοθετικό θεσμικό πλαίσιο για τους συνεταιρισμούς. Υπάρχει πάντα μια λεπτή γραμμή που κανείς δεν θέλει ή δεν μπορεί να λάβει υπ’ όψιν προκειμένου να ξεχωρίσει τους συνεταιρισμούς από τις κοινωνικές επιχειρήσεις. Γνωρίζουμε ότι οι κοινωνικοί συνεταιρισμοί είναι ένα διαφορετικό νομικό πρόσωπο από τις κοινωνικές επιχειρήσεις, και σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες οι κοινωνικοί συνεταιρισμοί θεωρούνται de facto ότι παράγουν κοινωνικό έργο, ενώ άλλοι τύποι κοινωνικών επιχειρήσεων θα πρέπει να τηρούν κάποια κριτήρια. Πιστεύουμε ότι πρέπει να υπάρχει διαχωρισμός των κοινωνικών συνεταιρισμών από τις κοινωνικές επιχειρήσεις, καθώς, αν και έχουν τον ίδιο κοινωνικό σκοπό, η λειτουργία και η δομή τους διαφέρουν. Πιστεύουμε ότι ο όρος «κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση» δημιουργεί σύγχυση μεταξύ της έννοιας του κοινωνικού συνεταιρισμού και της κοινωνικής επιχείρησης. Αυτή η σύγχυση παρουσιάζεται και στον νόμο 4430, όπου το νομικό πρόσωπο «κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση» ρυθμίζεται ως ένα μείγμα χαρακτηριστικών της κοινωνικής επιχείρησης και του κοινωνικού συνεταιρισμού. Τέλος, πρέπει να αναρωτηθούμε αν τελικά έχει κάποια αξία η συνεργασία με διεθνείς οργανισμούς για την τροποποίηση της νομοθεσίας της Κ.ΑΛ.Ο. και την ενοποίηση και την αναθεώρηση της νομοθεσίας περί συνεταιρισμών. Η άποψή μας είναι ότι κάθε χώρα μέχρι σήμερα προσαρμόζει τον συνεταιριστικό νόμο σύμφωνα με τις ανάγκες της. Οι διεθνείς οργανισμοί (Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, Διεθνής Συνεταιριστική Συμμαχία, Κοινωνική Οικονομία Ευρώπης, Ομάδα Εργασίας για την Κοινωνική & Αλληλέγγυα Οικονομία του Ο.Η.Ε. με μέλη τους προηγούμενους φορείς, μερικοί των οποίων έχουν 150 χρόνια ιστορίας) αποτελούν μια εγγύηση με τη γνώση και την εμπειρία που διαθέτουν για μια ολοκληρωμένη νομοθεσία για τους συνεταιρισμούς και τους υπόλοιπους φορείς Κ.ΑΛ.Ο. Πιστεύουμε ότι απαιτείται η συνεργασία τους με την κυβέρνηση για την αναθεώρηση / ενοποίηση της νομοθεσίας για τους συνεταιρισμούς και την Κ.ΑΛ.Ο., ώστε ο κάθε φορέας να έχει διαφορετική ταυτότητα και

καθένας να υπηρετεί τον δικό του καταστατικό σκοπό. Είναι σαφές και ξεκάθαρο ότι τα τελευταία χρόνια το πολιτικό σύστημα προσπαθεί να χειραγωγήσει τους αγροτικούς συνεταιρισμούς με σκοπό τον απόλυτο έλεγχό τους. Και ο κ. Π. Σατολιάς έκλεισε την εισήγησή του με τη φράση: «ας μας αφήσουν επιτέλους και ξέρουμε τον τρόπο που οι συνεταιρισμοί θα συμβάλουν στην ανάπτυξη της εθνικής οικονομίας, στην αύξηση θέσεων εργασίας και στο κοινωνικό συμφέρον». Στον πολύ χρήσιμο προβληματισμό, αλλά και στην κραυγή απόγνωσης του προέδρου της νέας ΠΑ.Σ.Ε.ΓΕ.Σ. διακρίνουμε για πολλοστή φορά την (πετυχημένη;) αυτοκαταστροφική προσπάθεια των αστών να επιβάλουν ένα σύστημα συνεχούς ελέγχου των αγροτών. Τα αγροτικά επαγγέλματα (γεωργός, κτηνοτρόφος, ψαράς και δασοκόμος μαζί με την παραγωγή ενέργειας, τη μεταποίηση και την εμπορία ίδιας παραγωγής και τον αγροτουρισμό) σηματοδοτούν τον ισορροπημένο φροντιστή του περιβάλλοντος, όπου «περιβάλλον» είναι τόσο το φυσικό, όσο και το πολιτιστικό, το κοινωνικό, το οικονομικό, το τεχνολογικό και το πολιτικό περιβάλλον. Είναι απολύτως σαφές, αν και δεν ομολογείται πάντα, ότι το χωράφι και ο στάβλος δεν είναι εργοστάσιο απεριόριστης παραγωγικής μηχανής, αλλά ένα κομμάτι του ισορροπημένου περιβάλλοντος και ως τέτοιο τα αγροτικά επαγγέλματα απαιτούν ζωντανή, λειτουργούσα κοινωνία. Και δεν μιλάμε εδώ για αποικιοκρατικής μορφής εκμεταλλεύσεις και για μονοκαλλιέργειες 30.000 στρεμμάτων, που διαταράσσουν την ισορροπία του περιβάλλοντος. Οι αγροτικοί συνεταιρισμοί, όταν είναι συνεταιρισμοί αγροτών (κοινωνιολογικός όρος) και όχι απλά συνεταιρισμοί παραγωγών (οικονομικός όρος), είναι απολύτως σωστοί και εκφραστές της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Όταν παρεμβαίνει η άποψη του συνεταιρισμού παραγωγών και της συμμετοχής ανωνύμων εταιριών, ακόμα και ελεγχόμενων από συνεταιρισμούς, αλλά όχι συνεταιρισμών, τότε γίνεται εργαλείο ιδιωτών και ίσως μπορούν εκεί να μπουν προβληματισμοί όπως κατά πόσο αυτοί είναι προσανατολισμένοι στην κοινωνική οικονομία. Για την καταγραφή, Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Ñ¿ ÏÊ

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

9

Το ΔΙΚΑΙΩΜΑ στην ψυχική υγεία

Σ

υχνά είναι ανομολόγητο. Ενίοτε έχει την ένταση ψιθύρου. Κάποτε κουβεντιάζεται με μισόλογα. Μερικές φορές γίνεται κουτσομπολιό στους διαδρόμους. Σχεδόν πάντα δε, αφορά μόνο τους άλλους. Και όμως είναι υπόθεση όλων. Επιπλέον, εάν πέσουν οι μάσκες και τα στερεότυπα θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί, όπως ο πονοκέφαλος ή η υπέρταση. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (Π.Ο.Υ.) υπολογίζει ότι μέχρι το 2020 η κατάθλιψη (μία από τις ψυχικές παθήσεις) θα γίνει η δεύτερη σημαντικότερη αιτία ανικανότητας στον κόσμο. Σήμερα 10 Οκτωβρίου είναι η Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας και η Ελληνική Ψυχιατρική Εταιρεία οργανώνει στην αίθουσα Ιωάννης Δρακόπουλος, στο κεντρικό κτίριο του Πανεπιστημίου Αθηνών (στις 19:00) εκδήλωση με θέμα «Ψυχική Υγεία στον χώρο εργασίας» και ομιλητές τον Κ. Ευριπίδη αντιπρόεδρο ΣΦΕΕ και Διευθύνοντα Σύμβουλο GENESISPharma, τον Σ. Κουπίδη ιατρό εργασίας και πρόεδρο Δ.Σ. της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κοινωνικών Συνεταιρισμών Περιορισμένης Ευθύνης (ΚοιΣΠΕ) και τη Χ. Μαρτέκα υπεύθυνη καταστήματος κοινωνικής κουζίνας ΚοιΣΠΕ «Ευ ζην». Το τι θα ειπωθεί στην εκδήλωση μένει να το ακούσουμε. Απ΄ ότι δείχνουν τα σημάδια όμως κάτι αρχίζει να αλλάζει στον τρόπο που αντιμετωπίζεται η ψυχική υγεία. Για αρχή, μιλάμε για υγεία και όχι για νόσο. Στη συνέχεια, οι εγκλεισμοί στα άσυλα είναι καταγεγραμμένες ως απαράδεκτες μέθοδοι που πνέουν τα λοίσθια, ενώ η προσπάθεια να ενταχθούν οι ψυχικά πάσχοντες στην κοινωνία και την εργασία, τουλάχιστον μέσα από τις ΚοιΣΠΕ είναι γεγονός. Και τέλος, ψυχικά πάσχοντες δεν είναι «εκείνοι οι τύποι οι τρελοί», αλλά εκατομμύρια από όλους εμάς που ενδέχεται να εκδηλώσουμε επεισόδια ψύχωσης, νεύρωσης, κατάθλιψης ή ό,τι άλλο περιλαμβάνει ο μακρύς κατάλογος της ψυχικής μας υγείας είτε βρισκόμαστε πίσω από τους τέσσερεις τοίχους του σπιτιού μας, είτε στους χώρους που ορίζει η δουλειά του καθενός. Στην προσπάθεια να νιώσουμε όλοι καλύτερα, το 1996 ιδρύθηκε το Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στους Εργασιακούς Χώρους από ορισμένα θεσμικά όργανα του κλάδου της δημόσιας υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. Σήμερα, το δίκτυο αριθμεί μέλη από 31

ευρωπαϊκά κράτη. Το όραμά του είναι οι «υγιείς εργαζόμενοι σε υγιείς οργανισμούς». Ο δρόμος του μακρύς και δύσβατος. Τα εμπόδια πολλά αλλά όχι ανυπέρβλητα. Άλλωστε, όπως λένε οι ειδικοί η μισή λύση στο πρόβλημα είναι η αποδοχή του. Η άλλη μισή είναι η αντιμετώπισή του. Σύμφωνα με τον «Οδηγό για την προαγωγή της ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο, εγχειρίδιο εργοδοτών» που δημοσιεύθηκε στην έκδοση του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας της Κυπριακής Δημοκρατίας συμβαίνουν ή αναμένεται να συμβούν τα εξής: q µÒ ÖØÑ §ÛÔØ ÅÁØÑ ÒÐÍÖÓÑ ×Å ÆÍÓÕÒÛÑ ένα πρόβλημα ψυχικής υγείας κατά τη διάρκεια της ζωής τους. q µÒ ÖÒÛ ÉÑÀÐÍÏÒÛ ÐÌ×ÛÕ ÒÄ ÕÖÌÑ §ÛÔÓ Ì επηρεάζεται από προβλήματα ψυχικής υγείας. Το ποσοστό αντιστοιχεί σε 93 εκατομμύρια ανθρώπους. q µÒ ÕÛÑÒÐÍÏ ÏÂÕÖÒÙ ÖØÑ ÈÍÅÖÅÔÅÚÓÑ ÇÛÚÍÏÀÙ υγείας στην Ευρώπη υπολογίζεται στα 240 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως. Οι άμεσες δαπάνες, όπως τα νοσήλια αντιστοιχούν σε λιγότερο από το μισό του ποσού αυτού. Το μεγαλύτερο μέρος, 136 δισεκατομμύρια ευρώ, ανακύπτει από τη χαμένη παραγωγικότητα (που περιλαμβάνει τις συστηματικές απουσίες λόγω άδειας ασθενείας). q µÅ É Á ÉÈÅ ÕÛÕÖÌ ÅÖÍÏÓÑ Å ÒÛÕÍÓÑ ÅÑÉÔ γίας και μακροπρόθεσμης ανικανότητας λόγω εργασιακού άγχους και προβλημάτων ψυχικής υγείας ακολουθούν ανοδική τάση σε όλη την §ÛÔÓ Ì ÍÅ ÅÔ±ÈÉÍË Å ÉÔÁ ÒÛ ÖØÑ μακροπρόθεσμων προβλημάτων υγείας και ανικανοτήτων μπορούν να αποδοθούν σε ψυχικές και συναισθηματικές διαταραχές. q ÅÛÖÒÏÖÒÑÁÉÙ ÕÌ ÉÍÓÑÒÑÖÅÍ Ï±×É ÚÔÂÑÒ ÕÖÌÑ § § £ÛËÏÔÍÖÍϱ ×±ÑÅÖÒÍ ÔÒÏÅ λούνται από τροχαία δυστυχήματα. Με άλλα λόγια, η «τρέλα» δεν είναι και τόσο «τρελή». Ούτε τόσο αλλόκοτη. Ούτε τόσο σπάνια. Ούτε άξια να δείχνουμε με το δάχτυλο αυτούς τους διαφορετικούς ανθρώπους, αφού όλοι στο ίδιο καζάνι βράζουμε αφενός και αφετέρου η ψυχική πάθηση δεν είναι κατά πολύ διαφορετική από τον σακχαρώδη διαβήτη, τις κεφαλαλγίες ή τον καρκίνο. Με άλλα λόγια, το ανεξέλεγκτο άγχος που μπορεί να κάνει τη ζωή και τη δουλειά να μοιάζουν με επίγεια κόλαση κάπου έχει τη ρίζα του. Τις τελευταίες δεκαετίες η ολοένα αυξανόμενη

παγκόσμια φύση των διαφόρων οικονομιών και οι εξελίξεις στην εργασιακή τεχνολογία επέφεραν ραγδαίες αλλαγές στη φύση της εργασίας, που επηρεάζουν το περιεχόμενο, την οργάνωση και την έντασή της. Η εργασία πλέον προϋποθέτει όλο και περισσότερες δεξιότητες και προσόντα ως προς την καινοτομία, την επικοινωνία και την κοινωνική ευφυΐα. Αυτές οι ραγδαίες αλλαγές στη φύση της εργασίας ενδεχομένως να είναι ωφέλιμες για τους εργαζομένους, αλλά μπορεί οι γνωστικές, κοινωνικές και ψυχολογικές τους δεξιότητες να υποστούν επιπρόσθετες πιέσεις. Η ψυχική υγεία είναι κρίσιμη τόσο για τη διαμόρφωση αυτών των δεξιοτήτων όσο και για την αποτελεσματική τους χρήση στην εργασία. Και αν μέσα στην ταχύτητα των εξελίξεων ουδείς εργαζόμενος (μεμονωμένα) σκέφτηκε να κοντοσταθεί για να αναλογιστεί πώς τον επηρεάζουν όλα αυτά, οι μελέτες έκαναν την εμφάνισή τους για λόγους προφανείς. Σύμφωνα με αυτές λοιπόν, στο Ηνωμένο Βασίλειο κοινά προβλήματα ψυχικής υγείας, όπως το άγχος, η ανησυχία, η ένταση - νευρικότητα και η κατάθλιψη ευθύνονται για την απώλεια 60 εκατομμυρίων εργάσιμων ημερών τον χρόνο. Το κόστος που επιβαρύνει τον εργοδότη ως απώλεια παραγωγικότητας λόγω ψυχικών προβλημάτων είναι υψηλότερο από το κόστος που συνεπάγονται τα περισσότερα ψυχικά προβλήματα και πολύ υψηλότερο από την απώλεια εργάσιμων ημερών (π.χ. λόγω εργατικών διαφορών). Και έτσι αφού το χρήμα γλιστρούσε από την τσέπη, δόθηκε ευκολότερα η δυνατότητα να δημιουργηθεί ο «Οδηγός για την προαγωγή της ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο, εγχειρίδιο εργοδοτών». Σύμφωνα με το εγχειρίδιο οι εργοδότες οφείλουν, όπου είναι απαραίτητο, να προβαίνουν σε λογικές τροποποιήσεις, ανάλογα με τις ανάγκες του ατόμου και τη φύση του εργασιακού χώρου. Αυτές οι τροποποιήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν: αλλαγή ή μείωση του φόρτου εργασίας, ευέλικτη εργασία, σταδιακή επιστροφή στη δουλειά, ευελιξία που επιτρέπει διαλείμματα ή τήρηση ραντεβού εκτός δουλειάς. «Αν το πρόβλημα ψυχικής υγείας ενός ατόμου επιβάλλει την απουσία του από τη δουλειά, ο εργοδότης οφείλει να ρωτήσει το άτομο τι θα ήθελε να ειπωθεί στους συναδέλφους του. Το θέμα αυτό παραμένει ευαίσθητο και πολλοί άνθρωποι

ανησυχούν μήπως προκύψει σε συζήτηση με τους συναδέλφους τους, όταν θα επιστρέψουν στη δουλειά. Για να ξεπεραστεί εν μέρει αυτή η δυσκολία, διατηρήστε επαφή με το άτομο που απουσιάζει, όπως θα κάνατε για κάποιον που αντιμετωπίζει μία σωματική ασθένεια. Είτε είναι βραχυπρόθεσμη, είτε μακροπρόθεσμη η απομόνωση μπορεί να κάνει την επιστροφή στη δουλειά πιο δύσκολη και πιο αγχωτική» σημειώνεται στον οδηγό, όπου επιπλέον επισημαίνεται: «Εφαρμόστε πολιτική ανεπίσημων επισκέψεων πριν την κανονική επιστροφή στη δουλειά. Οι καλοί εργοδότες οφείλουν να προνοήσουν, όχι μόνο για τους υφιστάμενους εργαζομένους αλλά και για όσους κάνουν αίτηση να ενταχθούν στην εταιρία, έχοντας βιώσει προβλήματα ψυχικής υγείας. Η πρόσληψη μπορεί να είναι ωφέλιμη για κάποιον που έχει βιώσει προβλήματα ψυχικής υγείας, αλλά και για την ίδια την εταιρία. Είναι παράνομες οι διακρίσεις κατά του αιτητή με βάση προηγούμενα ή τρέχοντα προβλήματα ψυχικής υγείας. Ο καλός εργοδότης δρα προληπτικά» επισημαίνεται στο εν λόγω επιστημονικό κείμενο. Ο «Οδηγός για την προαγωγή της ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο, εγχειρίδιο εργοδοτών» είναι συγκεκριμένος και αναλυτικός. Προτείνει την ανάπτυξη προγράμματος ψυχικής υγείας όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως του ρόλου τους στην επιχείρηση, τον καθορισμό συγκεκριμένων στόχων, όπως για παράδειγμα να μειωθούν τα επίπεδα στρες σε συγκεκριμένα θέματα στη ÈÒÛÐÉͱ ÏÅÖ± ÕÉ ¿ÑÅÑ ÚÔÂÑÒ À ÑÅ É ÅÑÉ νταχθεί / προσληφθεί καθορισμένος αριθμός εργαζομένων με μακροπρόθεσμες απουσίες ή προβλήματα ψυχικής υγείας εντός δύο χρόνων, να ακολουθούνται πρακτικές πρόσληψης χωρίς διακρίσεις κατά ατόμων με προβλήματα ψυχικής υγείας, να συγκαλούνται τακτικές συναντήσεις με τους εργαζομένους, όπου θα συζητούνται προβλήματα στρες και ψυχικής υγείας στην εργασία. Οι παραινέσεις του εγχειρίδιου μπορεί να μοιάζουν ότι (τουλάχιστον στην Ελλάδα) δεν είναι κάτι διαφορετικό από σενάριο επιστημονικής φαντασίας. Πολλές όμως από τις ταινίες επιστημονικής φαντασίας τελικά προσγειώνονται στη γη. Για αρχή ας πέσουν οι μάσκες και ας σπάσουν τα στερεότυπα. Κυβέλη Χατζηζήση, δημοσιογράφος Skywalker.gr

¢ÈÑÏÓÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Μετασυλλεκτική διαχείριση ανθέων

Μ

ε τον τίτλο «Μετασυλλεκτική διαχείριση δρεπτών ανθέων» πραγματοποιήθηκε η ΑνθοΤετάρτη στις 27-9-2017 στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών (Ανθέων 21, Άνω Πατήσια, 111 43 Αθήνα) από τον Αγροτικό Ανθοπαραγωγικό Συνεταιρισμό Αθηνών με κεντρικό εισηγητή τον καθηγητή κ. Αναστάσιο Δάρα από το Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πελοποννήσου. Μία τυπική διαδικασία διά βίου μάθησης επαγγελματιών αγροτών εξελίχθηκε σε μία πολύ ενδιαφέρουσα συζήτηση και ανταλλαγή εμπειριών από τους Έλληνες επαγγελματίες αγρότες ανθοπαραγωγούς και τελικά προέκυψε μία πολύ καλή ώσμωση της έρευνας και της εφαρμοσμένης επιστήμης του Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου με τους παραγωγούς του πραγματικού πλούτου. Οι συμμετέχοντες, ενθουσιασμένοι, ήθελαν να πιστέψουν ότι όλοι οι χώροι έρευνας θα είναι ανοιχτοί για να προσφέρουν τα αποτελέσματα της έρευνάς τους στους Έλληνες πολίτες, οι οποίοι ούτως ή άλλως τα χρηματοδότησαν, και ότι με τον ίδιο εύληπτο και κατανοητό τρόπο οι ερευνητές των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων μας θα αναφερθούν στο έργο τους χωρίς διαδικασίες που προβλέπουν χρηματική συναλλαγή. Με βαθιά πίστη στην ανάγκη για προσέγγιση της έρευνας και της παραγωγής, ο κ. Αθανάσιος Κελμάγερ (πρόεδρος της Κεντρικής Ανθαγοράς Αθηνών, 693.23.81.604) μας εκμυστηρεύτηκε ότι πηγαίνει κάθε χρόνο στην IFTH (International Floriculture Trade Fair) στην Ολλανδία για να παρακολουθεί τις εξελίξεις στην παραγωγή και στην κατανάλωση των ανθέων. Φέτος η Διεθνής Ανθοκομική Εμπορική Έκθεση θα γίνει στις 8 με 10 Νοεμβρίου και ήδη συζητείται να οργανωθεί ομαδική επίσκεψη από μέλη του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αθηνών. Ο καθηγητής κ. Αναστάσιος Δάρας (tassosdarras@yahoo.co.uk) έδωσε ζωντάνια στις ΑνθοΤετάρτες, αναφέροντας επιγραμματικά ότι η μετασυλλεκτική διαχείριση των δρεπτών ανθέων και πρασινάδων, που είναι ιδιαίτερης σημασίας για την καλή ποιότητα των δρεπτών ανθέων, εξαρτάται από τις καλλιεργητικές τεχνικές που εφαρμόζει ο κάθε ανθοπαραγωγός. Η μετασυλλεκτική συμπεριφορά των δρεπτών ανθέων σχετίζεται με την αναπνευστική

δραστηριότητα, την παραγωγή αιθυλενίου, το υδατικό δυναμικό των κυττάρων και το φράξιμο των αγγείων του άνθους. Η μετασυλλεκτική ζωή των δρεπτών εξαρτάται από τις αποθηκευμένες θρεπτικές ουσίες (καλλιεργητική περίοδος) που θα αξιοποιηθούν μετασυλλεκτικά. Κατά την καλλιεργητική περίοδο μέσω της φωτοσυνθετικής δραστηριότητας γεμίζει το άνθος με αποθηκευμένες ουσίες, κυρίως με σάκχαρα. Η ποσότητα των αποθηκευμένων σακχάρων στο άνθος σχετίζεται και καθορίζει τη μετασυλλεκτική ζωή των ανθέων. Μερικές φορές και η εξωγενής χορήγηση σακχάρων στο διάλυμα συντήρησης συντηρεί τα άνθη και συνεπώς παρατείνει τη ζωή των δρεπτών ανθέων. Τα δρεπτά άνθη, είπε ο κ. Δάρας, είναι ιδιαίτερα ευπαθή στην αφυδάτωση λόγω της σχέσης επιφάνεια / ποσότητα / βάρος. Μετά τη συγκομιδή άνθη που τοποθετούνται σε διαλύματα συντήρησης αυξάνουν κατά τις πρώτες ημέρες σε φρέσκο βάρος. Διατήρηση υδατικής ισορροπίας στα κύτταρα επιτυγχάνεται όταν η απώλεια νερού λόγω διαπνοής (με τη μορφή υδρατμών) αναπληρώνεται από την απορρόφηση νερού από το διάλυμα συντήρησης. Σε χαμηλές θερμοκρασίες τα δρεπτά άνθη δέχονται σχεδόν όλους τους τύπους συντήρησης. Τα άνθη, σε αντίθεση με υπόλοιπα γεωργικά προϊόντα, μπορούν να συντηρηθούν είτε ξηρά

μετά από πρόψυξη είτε υγρά σε δοχεία με νερό / διάλυμα. Η επίδραση της θερμοκρασίας στην ένταση της αναπνοής κομμένων λουλουδιών (δηλαδή στη γήρανσή τους) είναι τρομερά μεγάλη. Σε 4οC θερμοκρασία περιβάλλοντος περίπου η ένταση της αναπνοής των ανθέων απαιτεί 10 mg CO2/kg/h. Σε 10οC θερμοκρασία η ένταση της αναπνοής δίνει 30 mg CO2/kg/h, σε 20οC η ένταση φθάνει στα 239 mg CO2/kg/h, σε 30οC εκτοξεύεται στα 516 mg CO2/kg/h και στους 40οC πηγαίνει στα 1.053 mg CO2/kg/h, ενώ κοντά στους 50οC, που φθάνουμε το καλοκαίρι στους χώρους των ανθέων, το 1.600 mg CO2/ kg/h είναι καταστροφικό. Έγινε απολύτως σαφές ότι η καλή ποιότητα των δρεπτών ανθέων και πρασινάδων, και βέβαια η τιμή τους, είναι απόλυτα συνυφασμένα τόσο με τις καλλιεργητικές τεχνικές, όσο και με τις συνθήκες μεταφοράς και των χώρων εμπορίας τους. Μερικές πρακτικές συμβουλές θα μπορούσαν να περιλάβουν τη φροντίδα να υπάρχουν διαλύματα συντήρησης για τα δρεπτά άνθη, ενώ υπάρχει ανάγκη για μείωση του μικροβιακού φορτίου (βακτήρια, μύκητες) και ουσίες που παράγονται από το άνθος (κολλώδεις ουσίες), οι οποίες μειώνουν την απορρόφηση νερού (που επιτυγχάνεται με χλωριούχα διαλύματα και αντιβακτηριακά), ενώ απαιτείται η ανανέωση της τομής της βάσης, η ανανέωση του

νερού ή του διαλύματος και βέβαια η τομή πρέπει να γίνεται με κοφτερό εργαλείο, ώστε να μην τραυματίζεται ο βλαστός του άνθους ή της πρασινάδας. Πάρα πολύ μεγάλη σημασία δόθηκε στην εισήγηση του κ. Δάρα στην ποιότητα που επιζητά ο καταναλωτής και κυρίως στα χαρακτηριστικά της ποιότητας που πρέπει να υπάρχουν σε κάθε συναλλαγή. Η ποιοτική ταξινόμηση καθορίζεται κατά τη συγκομιδή και γι’ αυτό είναι πολύ σημαντική για τους ανθοπαραγωγούς. Άλλωστε η ποιότητα σχετίζεται με την τιμή του προϊόντος, καθόσον υψηλότερη ποιότητα σημαίνει υψηλότερη τιμή πώλησης και η καλύτερη τιμή ωθεί τον καλλιεργητή να παράγει υψηλού επιπέδου άνθη, ώστε να επιτυγχάνει υψηλότερες τιμές πώλησης. Στην πολύ γόνιμη ανοιχτή συζήτηση πήραν τον λόγο οι: Α. Κελμάγερ, Α. Αγγελόπουλος, Κ. Ηρειώτης, Σ. Κιτάντης, Α. Μόσχος, Γ. Λέκκας, Γ. Πονηρός, Κ. Γιαννάκης, Γ. Σούγλας, Δ. Κελμάγερ, Χ. Φλεριανός, Α. Μπάτουλης, Ε. Νίκας και Γ. Παπαλεξανδράκης. Προέκυψε ότι το κλίμα της Ελλάδας δεν φαίνεται να είναι το καταλληλότερο για την καλλιέργεια δρεπτών ανθέων, διότι, από ό,τι περιέγραψε ο κ. Δάρας, μοιάζει να χρειάζονται χαμηλές θερμοκρασίες με πολύ μικρό εύρος διακύμανσης, που δεν ταιριάζουν με τις υψηλές θερμοκρασίες του καλοκαιριού, ιδιαίτερα τώρα με τις νέες συνθήκες λόγω κλιματικής αλλαγής. Το κόστος ψύξης (χρήση κλιματιστικών) είναι αποτρεπτικό. Ως πολύ καλό παράδειγμα αναφέρθηκε η επιλογή των ανθοπαραγωγών στην Αυστραλία, όπου οι ανθοπαραγωγοί με τους ανθοπώλες και τους επιστήμονες κατέληξαν στην προώθηση και στην κατανάλωση αυτόχθονων ανθέων, που δεν είχαν μεγάλες απαιτήσεις σε φυτοπροστασία ούτε σε αυστηρά ελεγχόμενο περιβάλλον. Έτσι είναι παγκοσμίως γνωστά τα άνθη wax flowers, που είναι ακριβώς αυτή η εφαρμογή. Θα μπορούσε να εφαρμοστεί και στην Ελλάδα. Το 1ο πανελλήνιο συνέδριο Ελλήνων ανθοπαραγωγών στις 11 Οκτωβρίου στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών μπορεί να αποτελέσει την έναρξη μίας διαδικασίας για νέα περίοδο στον Αγροτικό Ανθοπαραγωγικό Συνεταιρισμό Αθηνών. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØμÎÓÆØËÉ

Μ

οιάζει με χειρουργείο λίγο πριν την επέμβαση: αποστειρωμένο, πεντακάθαρο, σε απόλυτη τάξη. Όμως είναι σχολή και μάλιστα κρεοπωλών. Μία σχολή, η πρώτη ιδιωτική σχολή εκπαίδευσης κρεοπωλών στην Ελλάδα, που, κατά πώς διαφημίζει, έχει στόχο την πρωτοπορία στην εκπαίδευση και στην έρευνα στον τομέα του κρέατος. Μία σχολή, η Meat Pro, που σίγουρα επιχειρεί να αλλάξει τα δεδομένα στο επάγγελμα με τις ματωμένες ποδιές. Η Meat Pro δημιουργήθηκε από τον Στέλιο Μαστοράκο, ο οποίος το 2001 αποφοίτησε από την Κρατική Σχολή Τουρισμού ως σεφ, το 2004 εξειδικεύτηκε στον τομέα της μαζικής εστίασης στο Le Gordon Bleu στο Παρίσι και έχει κερδίσει τη φήμη του «σεφ χωρίς μυστικά μαγειρικής» λόγω της διαφάνειας στην κουζίνα και του «ανοιχτού» τρόπου διδασκαλίας του. Ως διευθύντρια και καθηγήτρια μάρκετινγκ της σχολής του επέλεξε την Κατερίνα Μπράλιου, κάτοχο maitrise στη διοίκηση επιχειρήσεων από το Universite d’ Orleans στη Γαλλία και professional diploma στο digital marketing από το Digital Marketing Institute στην Ιρλανδία. Πέρα από τους τίτλους και τη διδασκαλία της, στη Meat Pro η Κατερίνα Μπράλιου διακρίνεται για κάτι ακόμη: την επιμονή της (μαζί με όλους όσους συνεργάζεται) και την πίστη της ότι τα στερεότυπα και οι άνθρωποι αλλάζουν. Με αυτή την προοπτική εργάζεται και συνεργάζεται προκειμένου οι Έλληνες κρεοπώλες κάποια στιγμή να φορέσουν μέχρι και γραβάτα. Όπως κάνουν και οι Γάλλοι συνάδελφοί τους για να δείξουν την αξία που έχει η δουλειά τους. «Κι αν όχι γραβάτα, ας φορέσουν την καθαρή μπλούζα του κρεοπώλη. Γιατί ο κρεοπώλης είναι καλλιτέχνης. Όπως και ο μάγειρας».

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017 11

Κατερίνα Μπράλιου: Για τη Meat Pro οι κρεοπώλες είναι καλλιτέχνες

το 1988 βάσει κοινοτικής οδηγίας δημιουργήθηκαν δημόσιες σχολές.

Θελήσατε να ανταγωνιστείτε τις δημόσιες σχολές; Σε καμία περίπτωση. Οι εκπαιδευτικοί στις δημόσιες σχολές κρέατος είναι σαφώς αξιόλογοι. Το μόνο που λέω είναι πως υπάρχει πρόβλημα πρώτης ύλης. Το κρέας είναι ακριβό προϊόν.

Τι προσφέρει η Meat Pro στους σπουδαστές της; Πρακτική εκπαίδευση σε όλα τα είδη κρέατος. Είναι «επιστήμη» να τεμαχίσεις σωστά το κρέας, κι επειδή δεν υπήρχε αυτή η γνώση, πολλά κομμάτια που κόβονταν λάθος αναγκαστικά γίνονταν κιμάς. Αν ένας κρεοπώλης δώσει λάθος κομμένο κομμάτι στον πελάτη, μπορεί να μην βράσει ποτέ. Συνέβαινε και συμβαίνει. Γενικά στη χώρα μας δεν αξιοποιούνται οι τεχνικές κοπής κρέατος, όπως στη Γαλλία, για παράδειγμα, γι’ αυτό και πολλά κομμάτια αναγκαστικά γίνονται κιμάς. Εκτός από την πρακτική εκπαίδευση σε όλα τα είδη κρέατος διδάσκουμε βασικές αρχές μαγειρικής ώστε ο κρεοπώλης να είναι σε θέση να προτείνει στον πελάτη που δεν έχει χρόνο ή δεν ξέρει από μαγειρική πώς να φτιάξει ένα πιάτο. Τους μαθαίνουμε να φτιάχνουν παρασκευάσματα κρέατος, βασικές αρχές αλλαντοποιίας, διαχείριση αντιρρήσεων του πελάτη: αν, για παράδειγμα, ο πελάτης πει πως έχει πάχος το κρέας που θα αγοράσει, ο κρεοπώλης πρέπει να είναι σε θέση να του εξηγήσει πως το συγκεκριμένο φαγητό χρειάζεται το λίπος και όχι να υποστηρίζει πως δεν έχει λίπος. Κάνουμε μαθήματα ετοιμασίας παρασκευασμάτων, βασικών αρχών αλλαντοποιίας, όλη τη θεωρητική γνώση με κτηνιάτρους και τεχνολόγους τροφίμων, μάρκετινγκ. Έχουν αλλάξει πολύ τα πράγματα. Ο κρεοπώλης οφείλει να γνωρίζει και να προτείνει λύσεις στον πελάτη του. Οφείλει να είναι καθαρός και ευγενικός. Η παλιά εικόνα με τις ματωμένες ποδιές φθίνει.

Χρειάζεται δίπλωμα κάποιος για να γίνει κρεοπώλης; Παλαιότερα δεν χρειαζόταν. Από

Υπάρχουν επαγγελματίες που αντιστέκονται στην αλλαγή που προτείνετε;

Υποστηρίζετε μέσα από τη διαφήμιση της σχολής σας ότι το επάγγελμα του κρεοπώλη έχει 0% ανεργία. Ισχύει; Γνωρίζω πως από την πρώτη χρονιά λειτουργίας της σχολής, την περυσινή, αποφοίτησαν 78 άτομα. Οι 75 εξ αυτών εργάζονται. Οι υπόλοιποι 3 άλλαξαν ειδικότητα. Τόσο η έρευνα αγοράς, που έγινε πριν δημιουργηθεί η σχολή, όσο και τα αιτήματα που έχουμε από κρεοπωλεία, σούπερμάρκετ, μονάδες επεξεργασίας κρέατος να υπάρξουν νέοι κρεοπώλες ή να εξελιχθούν οι παλιότεροι δείχνουν πως στην αγορά υπάρχει ενδιαφέρον για εξιδεικευμένους πιστοποιημένους κρεοπώλες. Πέραν της πιστοποίησης τα αιτήματα αφορούν ασφαλώς στις γνώσεις που χρειάζεται πλέον να έχουν οι κρεοπώλες. Άλλωστε η αναμονή στις δημόσιες σχολές είναι μεγάλη, όπως και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν.

Υπάρχουν. Βλέπουμε παλαιά κρεοπωλεία να κλείνουν και καινούργια να ανοίγουν. Ίσως κάποιοι είναι διστακτικοί, όταν όμως βλέπουν άλλους συναδέλφους τους να έχουν προσλάβει δικά μας παιδιά και να είναι ικανοποιημένοι, αρχίζουν και εμπιστεύονται. Ποιας ηλικίας και φύλου είναι οι σπουδαστές της Meat Pro; Από 17 μέχρι 63 ετών. Δεν υπάρχει ηλικιακό όριο. Παρ’ όλα αυτά ο μέσος ηλικιακός όρος είναι από 17 έως 40 χρόνων. Σε ένα τμήμα με 15 σπουδαστές οι 4 είναι γυναίκες. Πλέον δεν χρειάζεται μυϊκή δύναμη για να γίνει κάποιος επαγγελματίας κρεοπώλης. Το μεγαλύτερο ποσοστό των σπουδαστών μας δεν είναι παιδιά κρεοπωλών, αλλά άνθρωποι που ανήκαν σε άλλες επαγγελματικές κατηγορίες, όπως τεχνολόγοι τροφίμων, φοιτητές πληροφορικής και λογιστικής, νοικοκυρές, μακροχρόνια άνεργοι, ιδιοκτήτες ψητοπωλείων. Παρά την έρευνα αγοράς που έχει γίνει από τη Meat Pro για την αναγκαιότητα μίας ιδιωτικής σχολής και, όπως μου λέτε, τη μηδενική ανεργία των μαθητών σας, είναι αλήθεια πως δεν έχουμε έλλειψη από κρεοπωλεία. Έτσι δεν είναι; Σωστά. Ξεχνάμε όμως τους κρεοπώλες που θα συνταξιοδοτηθούν ή τα κρεοπωλεία που δεν έχουν πελατεία. Η επιβίωση του κρεοπωλείου εξαρτάται από τον κρεοπώλη. Μην ξεχνάτε ότι υπάρχει ένας πόλεμος ανάμεσα στον κρεοπώλη της γειτονιάς και τα σούπερ-μάρκετ. Αυτή την κατάσταση την έζησε η Γαλλία 20 χρόνια πριν. Το κρεοπωλείο της γειτονιάς επιβίωσε γιατί έδωσε αξία στο επάγγελμα, εξυπηρέτησε καλύτερα τον πελάτη, ο κρεοπώλης ήταν ευγενικός και φιλικός, είχε προσφορές στο μαγαζί

του, ικανοποιούσε τον πελάτη του, ανακαίνισε το κρεοπωλείο του. Εσείς προσωπικά προτιμάτε το κρεοπωλείο της γειτονιάς ή του σούπερ-μάρκετ; Μόνο το κρεοπωλείο της γειτονιάς μου. Γιατί; Γιατί το έχει η Μακρίνα, και η Μακρίνα με ξέρει καλύτερα από οποιονδήποτε άλλον! Θέλω να πω ότι αναπτύσσεται σχέση με τον κρεοπώλη της γειτονιάς που θα επιλέξει κάποιος. Σχέση εμπιστοσύνης που σημαίνει ότι ακόμη και λάθος να κάνει ο κρεοπώλης κάποια στιγμή, θα το πει στον πελάτη του. Σχέση εμπιστοσύνης που αξίζει να δώσει κανείς και μισό ευρώ παραπάνω. Για ποιο λόγο αποφασίσατε να αναλάβετε τη διεύθυνση της σχολής; Ο ιδιοκτήτης της Meat Pro Στέλιος Μαστοράκος, που είχε την ιδέα δημιουργίας της σχολής, οραματίστηκε το επόμενο στάδιο του κρεοπώλη. Σκέφτηκε πώς θα μπορούσε να γίνει καλύτερος, να εξελιχθεί, να αποκτήσει μεγαλύτερο πελατολόγιο, να εκπροσωπήσει την Ελλάδα σε διαγωνισμούς του εξωτερικού. Μου πρότεινε να αναλάβω το project, γιατί για project πρόκειται και όχι μία start-up, και το δέχτηκα.

Τι αλλαγές γίνονται σε αυτό το επάγγελμα που χρήζουν και υποστήριξης σχολής; Η νομοθεσία αλλάζει. Για παράδειγμα, το 2015, αν δεν κάνω λάθος, επετράπη κάτω από προϋποθέσεις να λειτουργεί μέσα στο κρεοπωλείο ζεστή γωνιά, όπου θα προσφέρονται ζεστά εδέσματα από ψητό κοτόπουλο και μπιφτέκι μέχρι κοκκινιστό και παστίτσιο. Πέραν της νομοθεσίας όμως χρειάζεται να αλλάξει η εικόνα του κρεοπώλη. Δεν είναι τυχαίο που παιδιά επιστρέφουν από σπουδές στο εξωτερικό και, βλέποντας ότι τα επαγγέλματα που θα έκαναν με βάση τις σπουδές τους είναι κορεσμένα, αναζητούν πιο τεχνικές δουλειές, όπως του κρεοπώλη. Χρειάζεται να δοθεί στο επάγγελμα η αξία που του αρμόζει. Πώς δηλαδή το επάγγελμα του μάγειρα έχει αξία και οι μάγειρες θεωρούνται καλλιτέχνες; Κατά τη γνώμη μας και οι κρεοπώλες είναι καλλιτέχνες. Στη Γαλλία οι κρεοπώλες φορούν γραβάτα. Το θέμα δεν είναι η γραβάτα αυτή καθαυτή, αλλά η αξία που δίνεται στο επάγγελμα μέσω αυτής. Σκοπεύετε να δημιουργήσετε κρεοπώλες με γραβάτα; Ας μην βάλουν γραβάτα. Ας βάλουν καθαρή μπλούζα κρεοπώλη. Σκοπεύουμε να δώσουμε στο επάγγελμα την αξία που πραγματικά έχει. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker

¢ÓÙ¼ÎÓ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

12 Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Event management

Time - stress management

Περιγραφή σεμιναρίου Το τμήμα αυτό το συναντάμε κατά κανόνα στα μεγάλα ξενοδοχεία που διοργανώνουν συνέδρια, σεμινάρια, δεξιώσεις, κοκτέιλ κ.λπ. αλλά και σε επιχειρήσεις που παρέχουν αντίστοιχα εξειδικευμένες υπηρεσίες. Το προσωπικό που το στελεχώνει είναι άρτια καταρτισμένο και εκπαιδευμένο και Ë×нÔÕ »u ÅÉÐÎ ËÁÉ ÉËÁ; ÇÉÁ ÍÁ ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÅÉ ÒÉÕ Ä×ÑËÎ̽ÅÕ Î× ÁÐÎ×ÑÉ­ØÎÍÒÁÉ ¡ ÁÉÒŽ ÎÌÌÎÀÕ ελιγμούς, διότι συναλλάσσεται καθημερινά με πληθώρα πελατών οι οποίοι έχουν δύσκολες και διαφορετικές κατά περίπτωση ανάγκες και απαιτήσεις. ¥ ÄÉÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ ÄÅÍ ÁÀÅÉ ÍÁ ŽÍÁÉ »ÍÁ ÎÌÀ ÌÎËÎ ËÁÉ uÅ ÎÌÀ ×ÃÈÌ­ ÑÒ­ÍÒÁÐ ÁÍÒÉËŽuÅÍÎ ¥ ÅÌÁÒŽÁ Î× Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ Ñ Á×Ò¾ ÎÉ˽ÌÌÅÉ Á ¾ ÒÎÍ Á ̾ ÉÄÉÏÒÈ Î× Ó»ÌÅÉ ÍÁ διοργανώσει κάποια μικρή συγκέντρωση μέχρι την μεγάλη εταιρία, τοπικού ή διεθνούς χαρακτήρα που πρόκειται να διοργανώσει ένα μεγάλο συνέδριο με πολυάριθμους συμμετέχοντες. Το τμήμα εκδηλώσεων συνεργάζεται άμεσα και με τα εστιατόρια των ξενοδοχείων, τις ρεσεψιόν, με τα τμήματα ασφαλείας, στην περίπτωση που οι ομιλητές σε ένα συνέδριο είναι υψηλά ιστάμενα оÑÔ Á ÑÒÎ ËÎÉÍÔÍÉ˾ ǽÇÍÅÑÓÁÉ Ö ÎÌÉÒÉË»Õ ÐÎÑÔ É˾ÒÈÒÅÕ ×ÍÅÐÇ­ØÅÒÁÉ Å ½ÑÈÕ ËÁÉ uÅ το τμήμα του πάρκινγκ του ξενοδοχείου, εάν υπάρχει, για τη διευκόλυνση και τον διακανονισμό της στάθμευσης των αυτοκινήτων των συμμετεχόντων. Εκπαιδευτική ύλη i ÉνËÈÑÈ ËÁÉ ÎɾÒÈÒÁ ÑÒÉÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ÅÑÒ½ÁÑÈÕ i ¡ÍÓÐÏ ÉÍÎ Ä×ÍÁuÉ˾ i ¥ÇÅѽÁ ËÁÓÎļÇÈÑÈ i Îu¼ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ i ¦ËÁÍΠνÈÑÈ ÅÌÁÒÏÍ i ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ËÁÉ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÖÏÐÔÍ ÅÑÒ½ÁÑÈÕ i ¯ÄÈÇ¾Õ ×ÇÉÅÉÍ¼Õ ÖÏÐÔÍ ÅÑÒ½ÁÑÈÕ i ÀÑÒÈuÁ )"$$1 i Ô̼ÑÅÉÕ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ i Ò¼ÑÉuÎ ÁÉÓÎ×ÑÏÍ i £ÊÎ ÌÉÑu¾Õ ÁÉÓÎ×ÑÏÍ i ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ÄÅÊÉÏÑÅÔÍ i ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ Ñ×ÍÅÄнÔÍ i ÐÎÂÎ̼ ÄÅÊÉÏÑÅÔÍ ËÁÉ Ñ×ÍÅÄнÔÍ i ×Í»ÄÐÉÁ ÅÊ Á ÎÑÒ­ÑÅÔÕ F Ñ×Í»ÄÐÉÁ

i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÁÐÁ ¾ÍÔÍ i ' # .BOBHFS ËÁÓ¼ËÎÍÒÁ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ

Σε ποιους απευθύνεται: ¡ Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÉÄÉÏÒÅÕ ÅÌÅÀÓÅÐÎ×Õ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÄÉÁÆÈuÉÑÒ»Õ Òu¼uÁÒÁ u­ÐËÅÒÉÇË ËÁÉ Ô̼ÑÅÔÍ σε σπουδαστές ή αποφοίτους σχολών από αντίστοιχα αντικείμενα, και γενικά σε όσους θέλουν να γνωρίσουν και να κατανοήσουν τις δυνατότητες και τα χαρακτηριστικά των στοχευμένων TPDJBM NFEJB »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ ÒÁ ÅËuÅÒÁÌÌÅ×ÒÎÀÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ËÁÉ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÔÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ και υπηρεσιών τους. Παροχές i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ § ¢¨ uÅ ÒÈÍ ÉÑÒΠνÈÑÈ ÒÎ× £¯ £

i ÐÎÏÓÈÑÈ ÂÉÎÇÐÁÆÉËÎÀ ÑÅ ÅÌÌÈÍÉË»Õ ÎÌ×ÅÓÍÉË»Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ËÁÉ ÊÅÍÎÄÎÖŽÁ

Σκοπός: ®Á ÂÎÈÓ¼ÑÅÉ ÒÎÍ ÅÐÇÁؾuÅÍÎ ÍÁ αντιληφθεί τη σημασία της αποτελεσματικής διαχείρισης του χρόνου του και στη συνέχεια να βελτιώσει με τις κατάλληλες τεχνικές την επαγγελματική του επάρκεια στο ζήτημα αυτό. Ενδεικτικό συνοπτικό πρόγραμμα: i ÐÎÑÔ ÉËν ËÁÉ Å ÉÖÅÉÐÈÑÉÁËν ̾ÇÎÉ Ñ ÁÒ­ÌÈÕ χρόνου. i ÎÉÅÕ ÒÅÖÍÉË»Õ ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÏ ÑÒÈÍ ËÁÓÈuÅÐÉͼ διαχείριση του χρόνου μου προκειμένου να γίνω πιο αποτελεσματικός; i ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾Õ ÒÎ ÎÓ»ÒÈÑÈ ÑÒ¾ÖÔÍ ËÁÉ UJNF NBOBHFNFOU i ¡Í­ÓÅÑÈ uÅÒÁ½ÂÁÑÈ ËÁÉ ÅËÖÏÐÈÑÈ ÄÐÁ στηριοτήτων. i ×Í» ÅÉÅÕ Å É ÒÏÑÅÉÕ ÒÎ× ÑÒÐÅÕ ÑÒÎÍ ÅÐ γαζόμενο και την επιχείρηση. i £ ÉËÎÉÍÔͽÁ ËÁÉ UJNF NBOBHFNFOU i ¡ÍÁÂÌÈÒÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉ Ñ×Í» ÅÉ»Õ ÒÈÕ ÑÒÎ UJNF NBOBHFNFOU i ×ÑË»ÃÅÉÕ Ñ×ÍÅÄÐÉ­ÑÅÉÕ Ñ×uÂÎÀÌÉÁ ËÁÉ UJNF NBOBHFNFOU i ¤ÈÒ¼uÁÒÁ Á×ÒÎ ÅÉÓÁÐÖ½ÁÕ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ ÎÐ γάνωσης και ελέγχου του χρόνου μας.

Φορέας εκπαίδευσης: )FMMBT /FUXPSL Τηλέφωνο επικοινωνίας: Διεύθυνση: ³ÁÐÉÌ­Î× ±ÐÉËÎÀ È ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: Ώρες διεξαγωγής σεμιναρίου: §ÁÓÈuÅÐÉÍ­ uÅ ¼ uÅ ¼ uÅ ¼ uÅ ­ÂÂÁÒÎ ËÁÉ §×ÐÉÁ˼ uÅ Διάρκεια: ÏÐÅÕ Κόστος συμμετοχής: â

Photoshop Περιγραφή σεμιναρίου ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ "EPCF 1IPUPTIPQ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ άτομα ανεξαρτήτως ηλικίας ή επιπέδου μόρφωσης. £½ÍÁÉ Ñ×ÍÎÌÉË¼Õ ÄÉ­ÐËÅÉÁÕ ÔÐÏÍ ÓÅÔÐÈÒÉË¼Õ και εργαστηριακής - πρακτικής διδασκαλίας.

Tο σεμινάριο ξεκινάει με την εκμάθηση του βασικού περιβάλλοντος και των εργαλείων του 1IPUPTIPQ ËÁÉ ÓÁ ÑÁÕ ÄÏÑÅÉ ÒÈ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÍÁ επεξεργάζεστε μία φωτογραφία, καθώς και να ÄÈuÉÎ×ÐǼÑÅÒÅ ÄÉË»Õ ÑÁÕ Ñ×ÍÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑÆ»ÐÅÉ την απαραίτητη γνώση σε κάθε επαγγελματία με ÑÒ¾ÖÎ ÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ËÁÉ ÐÎÂÎ̼ ÒÔÍ TPDJBM NFEJB και των εταιρικών ιστοσελίδων αλλά και στον ερασιτέχνη που θέλει να παρέμβει δημιουργικά στις φωτογραφίες του με τεχνικές διόρθωσης χρωμάτων, τονικότητας και μεταποίησης, αναδεικνύοντας το περιεχόμενό τους. ÉÎ ÅÉÄÉË­ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÆÔÒÎÇЭÆÎ×Õ ÇÐÁƽÑÒÅÕ ÑÖÅÄÉÁÑÒ»Õ XFC EFTJHOFST uÈÖÁÍÉËÎÀÕ και γενικά σε όσους χρειάζονται την ψηφιακή επεξεργασία εικόνων στην εργασία τους. Σε ποιους απευθύνεται: i Å ­ÒÎuÁ Î× Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ ÄÉÁÖÅÉнØÎÍÒÁÉ uÉÁ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÁ ¼ »ÍÁ F TIPQ i Å ÆÔÒÎÇЭÆÎ×Õ ÇÐÁƽÑÒÅÕ ÑÖÅÄÉÁÑÒ»Õ XFC EFTJHOFST uÈÖÁÍÉËÎÀÕ i Å ­ÒÎuÁ Î× ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÇÉÁ ÇÐÁÆÉÑÒÉ˾ σχεδιασμό.

i Å ÉÄÉÏÒÅÕ ËÁÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ i Å ÆÎÉÒÈÒ»Õ i Å ­ÒÎuÁ Î× ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÇÉÁ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ φωτογραφίας ως χόμπι. Πληροφορίες συμμετοχής i ¨ÅÒ­ ÒÈÍ ÎÌÎË̼ÐÔÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× ÁлÖÅÒÁÉ βεβαίωση παρακολούθησης. i ¥ ÂÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ Å½ÍÁÉ ÑÀuÆÔÍÈ uÅ ÒÈÍ ­ÄÅÉÁ ÒÎ× £¯ £ i ¯É ÅË ÁÉÄÅ×Ò»Õ uÁÕ Å½ÍÁÉ Å ÉÌÅÇu»ÍÎÉ uÅ βάση την επαγγελματική και εκπαιδευτική προϋπηρεσία τους, αλλά και με βάση κριτήρια ÒÎ× £¯ £ i ±u¼uÁÒÁ »ÔÕ ÁÒ¾uÔÍ i ¡½ÓÎ×ÑÁ uÅ MBQUPQ i ÁлÖÎÍÒÁÉ ÑÈuÅÉÏÑÅÉÕ ÑÅ 1%' Φορέας εκπαίδευσης: *OWFMPQ 4LJMMT Τηλέφωνο επικοινωνίας: Διεύθυνση: ¡ÓÁÍÁѽÎ× É­ËÎ× ®»Á £Ð×ÓÐÁ½Á ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: Διάρκεια: ÏÐÅÕ ÒнÔÐÁ Ë­ÓÅ ±ÅÒ­ÐÒÈ ËÁÉ ÁÐÁÑËÅ×¼ uÅ Κόστος συμμετοχής: â ÁлÖÅÒÁÉ έκπτωση εάν ανήκετε σε μια από τις παρακάτω κατηγορίες: εάν κλείσετε τη θέση σας τουλάχιστον Èu»ÐÅÕ ÐÉÍ ÒÈÍ »ÍÁÐÊÈ FBSMZ CPPLJOH ÇÉÁ φοιτητές και ανέργους, για εγγραφές δύο ατόμων και άνω και εάν έχετε παρακολουθήσει προηγούμενο σεμινάριό μας.

i ¡ÐÖ»Õ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉËÎÀ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑuÎÀ του χρόνου μου. Σε ποιους απευθύνεται: Å ¾ÌÁ ÒÁ uÅÑÁ½Á ÁÍÏÒÅÐÁ ËÁÉ ÁÍÏÒÁÒÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ επιχειρήσεων (διοικητικά και πωλήσεων), καθώς και στις γραμματείς διοικήσεως, που επιθυμούν να ορίζουν και να ελέγχουν την εργασιακή τους συμπεριφορά στο κρίσιμο θέμα της άριστης διαχείρισης και κατανομής του χρόνου τους. Φορέας εκπαίδευσης: £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ 1SJNVT #VTJOFTT *5 5SBJOJOH Τηλέφωνο επικοινωνίας: GBY F NBJM JOGP!QSJNVT DPN HS Διεύθυνση: ÅÉÐÁÉÏÕ Ë­ØÉ Ημερομηνία έναρξης: Τελευταία ημέρα υποβολής: 5 εργάσιμες ημέρες πριν την έναρξη του προγράμματος Ώρες διεξαγωγής σεμιναρίου: uÅ ÇÉÁ ÔÐÅÕ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÅÉÕ uÅ ÇÉÁ ÔÐÅÕ ËÁÉ ÔÐÅÕ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÅÉÕ

uÅ ÇÉÁ ÔÐÅÕ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÅÉÕ

Διάρκεια: ÏÐÅÕ Κόστος συμμετοχής: Τα προγράμματα μπορούν ÍÁ Å ÉÄÎÒÈÓÎÀÍ Á ¾ ÒÎÍ ¯¡£

Μουσικό εργαστήρι για γονείς και παιδιά με τη μέθοδο Carl Orff Περιγραφή σεμιναρίου: ¥ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ ÒÎ× $BSM 0SGG ÑÒÈ uÎ×ÑÉ˼ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ Å½ÍÁÉ ÎÌÉÑÒÉ˼ ¡ÍÒÉuÅÒÔ ½ØÅÉ ÄÈÌÁļ ÒÎÍ ­ÍÓÐÔ Î ÔÕ Î̾ÒÈÒÁ ÑÔuÁÒÉ˼ Ã×ÖÉ˼ ËÁÉ ÍÅ×uÁÒÉ˼ ËÁÉ u»ÑÔ της μουσικής εκπαίδευσης συμβάλλει στη διαμόρφωση ατόμων με κρίση, δημιουργικότητα και φαντασία, καλλιεργεί την προσωπική πρωτοβουλία, αλλά και την ομαδικότητα, τη συγκέντρωση ËÁÉ ÒÈÍ ÁÐÁÒÈÐÈÒÉ˾ÒÈÒÁ ¥ ÑÀu ÐÁÊÈ ÇÎÍ»ÔÍ ÁÉÄÉÏÍ ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ÎÉÎÒÉ˾ ÖоÍÎ ÑÒÈ ÑÖ»ÑÈ τους, η επικοινωνία και η συνεργασία μέσω της μουσικής συμβάλλουν στην αυτοεκτίμηση και τη συναισθηματική ανάπτυξη των παιδιών. Τα μαθήματα έχουν πολύπλευρο χαρακτήρα, καθώς γίνεται συνδυασμός της μουσικής και της κίνησης με τον λόγο, τη ζωγραφική, τα μουσικά παραμύθια ËÁÉ ÒÁ uÎ×ÑÉË­ ¾ÐÇÁÍÁ ÒÎ ÊÅÖÔÐÉÑÒ¾ Á×Ò¾ uÎ×ÑÉ˾ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉ uÉËÐν ËÁÉ uÅÇ­ÌÎÉ ÄÉÅ×ÐÀÍÎ×Í ÒÉÕ uÎ×ÑÉË»Õ ÒÎ×Õ ÇÍÏÑÅÉÕ uÅ ÒÎÍ ÉÎ ÄÉÁÑËÅÄÁÑÒÉ˾ Òо Î ¥ ÅÇÇÐÁƼ ÑÒÎ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ Á×Ò¾ αφορά σε γονέα και παιδί. Εισηγητής: ¦Î×̽Á ¨ÉÖÁÈ̽ÄÎ× ¨Î×ÑÉË¾Õ ¨Î×ÑÉËÎ ÁÉÄÁÇÔÇ¾Õ Φορέας εκπαίδευσης: §ÎÌÌ»ÇÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ §ÎÌÌ»ÇÉÎ «×ÖÉËÎÀ Τηλέφωνο επικοινωνίας: Διεύθυνση: ÒÅÆ­ÍÎ× »ÌÒÁ «×ÖÉ˾ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: Ώρες διεξαγωγής: ±ÅÒ­ÐÒÈ uÅ Διάρκεια: ÅÂÄÎu­ÄÅÕ Κόστος συμμετοχής: Å×ÐÏ

Αεροσυνοδοί-Φροντιστές Σκοπός Με το παρόν εξειδικευμένο σεμινάριο ιπταμένων συνοδών - φροντιστών, ο/η υποψήφιος /α σπουδαστής/τρια ο οποίος επιθυμεί να ξεκινήσει μία καριέρα ως μέλος πληρώματος καμπίνας έρχεται πολύ κοντά στη μαγεία του αεροπλάνου, των αεροπορικών ταξιδιών, μεταφέροντάς τους τις απαραίτητες γνώσεις και τα απαιτούμενα εφόδια, ώστε να γίνουν άριστοι επαγγελματίες. Περιγραφή σεμιναρίου Εκπαιδευτική ύλη (150 ώρες): i ÍÔÐÉu½Á uÅ ÒÎ Å ­ÇÇÅÌuÁ i ¡ ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÒÎ× Å ÁÇÇ»ÌuÁÒÎÕ ÀÇÖÐÎÍÅÕ τάσεις, εξέλιξη και προοπτικές στο επάγγελμα. i ÉÅÓÍ¼Õ ÁÅÐÎ ÎÐÉ˼ ÍÎuÎÓÅѽÁ ËÁÉ ÎÐÇÁÍÉÑuν i ¡ÅÐÎ ÎÐÉ˼ ÎÐÎÌÎǽÁ ËÁÉ ÆÐÁÑÅÎÌÎǽÁ i £uÆ­ÍÉÑÈ ÌÈÐÔu­ÒÔÍ i §ÁÓ¼ËÎÍÒÁ ËÁÉ × ÎÖÐÅÏÑÅÉÕ ÒÔÍ ÌÈÐÔu­ÒÔÍ καμπίνας. i §Á;ÍÅÕ ÅÉÓÁÐÖ½ÁÕ §ÏÄÉËÁÕ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ­Õ πληρωμάτων. i ·ÓÈ »ÓÉuÁ ËÎ×ÌÒÎÀÐÁ ­ÌÌÔÍ ÖÔÐÏÍ i £Ê× ÈлÒÈÑÈ ËÁÒ­ ÒÈ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÈÕ Ò¼ÑÈÕ (αναγγελίες - επίδειξη σωστικών). i "JSMJOF DBUFSJOH TFSWJDF i Ò¼ÑÅÉÕ 7 * 1 $IBSUFS i §ÁÍÎÍÉÑuν uÅÒÁÆÎÐ­Õ Å É˽ÍÄ×ÍÔÍ ×ÌÉËÏÍ i ÒÎÉÖŽÁ Ã×ÖÎÌÎǽÁÕ ËÁÉ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ πληρώματος και επιβατών (κανόνες πειθαρχίαςπανικός, επιβάτης υπό την επήρεια αλκοόλναρκωτικών ουσιών - τρόποι χειρισμού). i ¯ ƾÂÎÕ ÒÎ× ÁÅÐÎ Ì­ÍÎ× i ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ËÁÉ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ËÁÒÁÑÒ­ÑÅÔÍ έκτακτης ανάγκης. i ÉÁÄÉËÁѽÅÕ ÁÑÆ­ÌÅÉÁÕ Á ÅÉ̼ ¾uÂÁÕ εκδήλωση αεροπειρατείας. i ©ÔÒÉ­ ËÁ Í¾Õ ËÁÒ­ ÒÈ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÈÕ Ò¼ÑÈÕ

i ¡ÍÁÇËÁÑÒÉ˼ ÐÎÑÇŽÔÑÈ ÐÎÑÓÁÌ­ÑÑÔÑÈ i ¡ ÎÑ×u ½ÅÑÈ i ÐÏÒÅÕ ÂμÓÅÉÅÕ ËÁÒ­ ÒÈ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÈÕ Ò¼ÑÈÕ i ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ ÇÉÁ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ ÑÅ ÁÅÐÎ ÎÐÉ˼ εταιρία. i ÐÁËÒÉ˼ ÅÊ­ÑËÈÑÈ i £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÅËÄÐÎu¼ Προϋποθέσεις για την εγγραφή σας στο σεμινάριο: i ¡ ÎÌ×Ò¼ÐÉÎ ×ËŽÎ× i ´ÐÉÑÒÈ ÇÍÏÑÈ ¡ÇÇÌÉËÏÍ ÒÎ×Ì­ÖÉÑÒÎÍ Å É »ÄÎ× -PXFS

i ¥ÌÉ˽Á »ÔÕ ÅÒÏÍ i ºÃÎÕ ÍÁ ÆÒ­ÍÎ×uÅ DN uÅ ÁÍ­ÒÁÑÈ ÒÔÍ χεριών (για γυναίκες) i ºÃÎÕ ÍÁ ÆÒ­ÍÎ×uÅ DN uÅ ÁÍ­ÒÁÑÈ ÒÔÍ χεριών (για άνδρες) i £ ­ÐËÅÉÁ ÑÒÈÍ ËÎÌÀuÂÈÑÈ ÒÎ×Ì­ÖÉÑÒÎÍ ÇÉÁ u»ÒÐÁ Á ¾ÑÒÁÑÈ Με την παρακολούθηση του σεμιναρίου σας προσφέρουμε επιπλέον: i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ § ¢¨ uÅ ÒÈÍ ÉÑÒΠνÈÑÈ ÒÎ× £¯ £

i ÐÎÏÓÈÑÈ ÂÉÎÇÐÁÆÉËÎÀ ÑÅ ÁÅÐÎ ÎÐÉË»Õ εταιρίες i ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ÇÍÔÐÉu½ÁÕ uÅ ÒÎÍ ÖÏÐÎ ÒÔÍ υπηρεσιών εδάφους Φορέας εκπαίδευσης: )FMMBT /FUXPSL Τηλέφωνο επικοινωνίας: Διεύθυνση: ³ÁÐÉÌ­Î× ±ÐÉËÎÀ È ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: Ώρες διεξαγωγής σεμιναρίου: §ÁÓÈuÅÐÉÍ­ uÅ ¼ uÅ ¼ uÅ ¼ uÅ ËÁÉ ­ÂÂÁÒÎ με 18.00 Διάρκεια: 150 ώρες Κόστος συμμετοχής: â

14

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

¤ÑÈÂÒ¾Â

Πώς θα πάρεις αύξηση στον μισθό σου: Το τρικ που δεν θέλει πτυχίο και προσόντα Το να βρεις δουλειά μέσα στην κρίση είναι ίσως από τα πιο μεγάλα «θαύματα» που μπορούν να σου συμβούν, αφού σήμερα οι πιθανότητες είναι ελάχιστες. Ωστόσο ακόμα πιο μεγάλη έκπληξη αποτελεί το γεγονός να μπορέσεις, αφού έχεις κατοχυρώσει τη θέση σου, να πάρεις και μια ικανοποιητική αύξηση, που θα μεγαλώσει το εισόδημά σου και θα σου επιτρέψει να πραγματοποιήσεις πολλές από τις επιθυμίες σου. Βέβαια οι διαπραγματεύσεις για τον μισθό στη δουλειά είναι μια ιδιαίτερα περίπλοκη υπόθεση. Αν πιστεύεις πως προϋποθέτει μόνο θάρρος, σωστές κινήσεις, έξυπνους χειρισμούς, κατάλληλο timing, ανάδειξη των ικανοτήτων και των προσόντων σου, τότε κάνεις λάθος, αφού η ειδικός Τρες Μάρεϊ υποστηρίζει ότι το κλειδί βρίσκεται στην γκαρνταρόμπα σου. Μητέρα δύο παιδιών και fashion expert, η Αυστραλιανή Μάρεϊ είναι μια γυναίκα που πιστεύει ακράδαντα ότι τα ρούχα που φοράς είναι καθοριστικός παράγοντας της πρώτης εντύπωσης που δημιουργείς και πως, αν αυτά έχουν συγκεκριμένο στυλ, ύφος και χρώμα, μπορούν να συμβάλουν στην αύξηση του μισθού σου, αλλά και σε μια ενδεχόμενη προαγωγή σου στη δουλειά. «Τα ρούχα που επιλέγεις θα πρέπει να ταιριάζουν με τον στόχο που θέλεις να πετύχεις. Πιστεύω ότι, αν ντυθείς καλά, αυτό δείχνει ότι έχεις αυτοπεποίθηση, που μιλά από μόνη της και βγαίνει προς τα έξω πριν καν εσύ πεις κουβέντα. Το πιο σημαντικό όλων είναι η παρουσία. Η παρουσία σου όμως δεν έχει να κάνει μόνο με τι ρούχα φοράς, αλλά και με τον τρόπο που περπατάς. Έχει να κάνει με την επιρροή που ασκείς και με το πώς καθοδηγείς το κοινό σου. Όλα όμως ξεκινούν από τι θα φορέσεις, γιατί αυτή είναι η πρώτη εντύπωση που δημιουργείς στους γύρω σου, κάτι που δεν παίρνει πάνω από τρία δευτερόλεπτα» ισχυρίζεται η Μάρεϊ. Προτού σε πιάσει λοιπόν πανικός για το πώς θα πρέπει να συμπεριφερθείς όταν θα βρεθείς στο γραφείο του εργοδότη σου με σκοπό να του ζητήσεις αύξηση στον μισθό σου, ακολούθησε τα tips της fashion expert και δεν θα χάσεις! Φόρεσε ρούχα με έντονα χρώματα Ακόμα κι αν δεν έχεις εμπιστοσύνη στον εαυτό σου για αυτό που πρόκειται να κάνεις, αντιθέτως κυριεύεσαι από αίσθημα άγχους, μην ανησυχείς, γιατί αυτό είναι ανθρώπινο. Φρόντισε απλά να το κρύψεις με τον καλύτερο δυνατό τρόπο μέχρι να πετύχεις τον σκοπό σου. Τα ρούχα με έντονα χρώματα είναι το πρώτο βήμα αν θέλεις να ξεχωρίσεις μέσα στο πλήθος και να τραβήξεις την προσοχή. Επίλεξε ένα outfit στο οποίο αισθάνεσαι άνετα και προτίμησε αυτό να έχει έντονες αποχρώσεις, που θα σου προσδώσουν έναν δυναμικό χαρακτήρα. Αυτά είναι συνήθως τα έντονα σκούρα χρώματα, αλλά όχι απαραίτητα το μαύρο. Απόφυγε τα παστέλ, γιατί θυμίζουν έναν πιο μαλακό χαρακτήρα ανθρώπου. Στόχος σου είναι να σε παρατηρήσουν και, δεύτερον, να τους αφήσεις την καλύτερη ανάμνηση. Όταν λοιπόν φοράς έντονα χρώματα, όλοι θα γυρίσουν να σε κοιτάξουν. Η fashion expert συμβουλεύει ακόμη να αποφύγεις τα κόκκινα παπούτσια, καθώς πρέπει ο συνομιλητής σου να επικεντρώνεται στο πρόσωπό σου και έπειτα στα ρούχα που φοράς από τη μέση και πάνω. Δημιούργησε το κατάλληλο στυλ Σύμφωνα με τη Μάρεϊ ιδανικά πρέπει να φορέσεις ένα μπλέιζερ ή ένα τζάκετ, γιατί σμιλεύουν τους ώμους και δίνουν ένα πιο σοβαρό και ηγετικό ύφος, κάτι που δεν συμβαίνει όταν φοράς φλοράλ ρούχα ή ακόμη prints που είναι υπερβολικά ή busy και κάνουν τον συνομιλητή σου να μην μπορεί να επικεντρωθεί εκεί που πρέπει. Αν το ντύσιμό σου είναι πολύ επιτηδευμένο, το μήνυμα που θέλεις να περάσεις μέσα από αυτό χάνεται. Βάζε πάντοτε την προσωπική σου πινελιά Η Μάρεϊ τονίζει ότι δεν πρέπει ποτέ παρ’ όλα αυτά να χάσεις το προσωπικό σου στυλ. Το γεγονός ότι πρέπει να ακολουθήσεις αυτές τις οδηγίες δεν σημαίνει πως πρέπει να αποχωριστείς κάποια στοιχεία που σε χαρακτηρίζουν, όπως, για παράδειγμα, τα γυαλιά μυωπίας σου ή κάποια κομψά κοσμήματα που αγαπάς. Ένας από τους στόχους σου είναι να δείξεις και τον πραγματικό σου εαυτό. Ειρήνη Διαμαντακίδου, bovary.gr

Θέλω να νιώθω καλ Σ

τη δουλειά μας περνάμε καθημερινά τις ίδιες, αν όχι περισσότερες, ώρες με όσες περνάμε στο σπίτι μας με τους δικούς μας. Όσο μάλιστα εντείνονται οι ρυθμοί για πολλούς εργαζομένους, η δουλειά τους τους βλέπει πολύ περισσότερο από την οικογένειά τους και το σπίτι τους. Αυτή από μόνη της είναι μία αγχωτική και κουραστική κατάσταση, αλλά είναι συχνά και μία αναγκαιότητα. Η δαμόκλειος σπάθη του ανταγωνισμού, των υψηλών απαιτήσεων, των συρρικνώσεων και των εκκαθαρίσεων σε πολλές εταιρίες κρέμεται πάνω απ’ τα κεφάλια του προσωπικού, τόσο των υψηλόβαθμων, όσο και των απλών υπαλλήλων. Μέσα σε αυτή την ατμόσφαιρα οι εντάσεις είναι αναμενόμενες και η δυσφορία πολλές φορές αναπόφευκτη. Έτσι για πολλούς από μας στις σχέσεις με τους συναδέλφους μας, με το αντικείμενο της δουλειάς, τους διευθυντές, τους πελάτες επικρατεί ένα αρνητικό κλίμα, που μας κάνει τη ζωή στη δουλειά, και δυστυχώς όχι μόνο, δύσκολη. Η Γεωργία είναι νηπιαγωγός και δουλεύει σε έναν ιδιωτικό παιδικό σταθμό: «Απ’ την αρχή δεν ήταν ιδανικές οι συνθήκες, όμως τον τελευταίο καιρό τα πράγματα πάνε απ’ το κακό στο χειρότερο. Νιώθεις ότι η ιδιοκτήτρια του σταθμού είναι πολύ πιεσμένη. Οι γονείς είναι απαιτητικοί, εφόσον πρόκειται για ιδιωτικό σταθμό, κι αυτή προσπαθεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις τους πιέζοντας βέβαια με τη σειρά της εμάς, το προσωπικό. Πρόσφατα ήρθε μια καινούργια συνάδελφος, άπειρη εντελώς, κι έπρεπε εγώ να αναλάβω και τις δικές της αρμοδιότητες ώσπου να μάθει, αλλά και να την εκπαιδεύσω σε ό,τι δεν ξέρει, κάνοντας φυσικά ταυτόχρονα και τη δική μου δουλειά. Επίσης, επειδή κυκλοφορούν κατά καιρούς φήμες για απολύσεις, έχουμε γίνει, νομίζω, λίγο πιο καχύποπτοι όλοι, δεν έχουμε εμπιστοσύνη πια. Ε, σε ένα τέτοιο κλίμα πώς μπορείς να κάνεις σωστά τη δουλειά σου; Εγώ

την επέλεξα αυτή τη δουλειά γιατί μου άρεσε πάντα και είχα τη διάθεση να κάνω πολλά πράγματα, αλλά νιώθω ότι με φρενάρουν οι συνθήκες και οι άνθρωποι γύρω μου». Μπορούμε να βγούμε από μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση; Σίγουρα υπάρχουν πάρα πολλά πράγματα που δεν περνούν απ’ το χέρι μας, τα περισσότερα ίσως. Δεν έχουμε καμία συμμετοχή στο τι συμβαίνει στην αγορά, στις κινήσεις που αποφασίζουν να κάνουν όποιοι βρίσκονται πάνω από μας, δεν μπορούμε να αλλάξουμε τους συναδέλφους μας. Και σίγουρα η λύση των προβλημάτων μας στη δουλειά δεν είναι να μάθουμε γιόγκα και να βρίσκουμε πράγματα να ξεσκάμε και να εκτονωνόμαστε για να μην πάθουμε εγκεφαλικό από την πίεση! Υπάρχουν όμως, έτσι τουλάχιστον υποστηρίζουν οι ειδικοί σε θέματα ψυχολογίας της εργασίας, πράγματα που μπορούμε να αλλάξουμε στον τρόπο που εμείς αντιμετωπίζουμε τη δουλειά μας και τα οποία μπορούν να κάνουν τη διαφορά ώστε να νιώθουμε καλύτερα σε αυτήν.

Η εποχή που ένας πωλητής αναφερόταν αποκλειστικά και μόνο στα χαρακτηριστικά των προϊόντων ή των υπηρεσιών προκειμένου να πουλήσει έχει παρέλθει. Ο τρόπος marketing και πώλησης έχει διαφοροποιηθεί και το έργο του πωλητή έχει καταστεί πλέον ιδιαίτερα δύσκολο. «Τα εκπαιδευμένα μυαλά ξεχωρίζουν επειδή έχουν την ικανότητα να διευθετούν μια άποψη χωρίς να την αποδέχονται» (Αριστοτέλης). Η περίοδος που διανύουμε, περίοδος οικονομικής κρίσης, η πληθώρα προσφορών και εκπτώσεων, αλλά και οι απαιτήσεις των πελατών συνηγορούν στη δυσκολία του έργου του πωλητή. Πράγματι ένας υποψήφιος πελάτης δεν αγοράζει πια τόσο εύκολα, δεν πείθεται τόσο απλά όπως στο παρελθόν και σαφώς είναι καλύτερα ενημερωμένος προτού επικοινωνήσει με τον πωλητή. Για να φέρει εις πέρας ο πωλητής τον στόχο του, που δεν είναι άλλος παρά η πώληση, κρίνεται σκόπιμο να προηγηθεί ο κατάλληλος χειρισμός.

Απομυθοποιήστε τη δουλειά Όπως αναφέρει και η Γεωργία στη μαρτυρία της, δεν βρέθηκε τυχαία σε αυτή τη δουλειά, αλλά την επέλεξε γιατί της άρεσε και είχε προσδοκίες από τον εαυτό της και σχέδια για το πώς να κάνει ό,τι καλύτερο μπορούσε. Το γεγονός ότι οι συνθήκες δεν της το επιτρέπουν είναι κάτι που την απογοητεύει και τη ματαιώνει. Δεν είναι η μόνη. Έχουμε μεγαλώσει, αν όχι όλοι, πάντως πολλοί από μας, με την προσδοκία και τη φιλοδοξία να βρούμε μια καλή δουλειά, να προοδεύσουμε σε αυτή, να βγάλουμε λεφτά, να αποδείξουμε την αξία μας. Αυτά περιμένουν οι άλλοι από εμάς, αλλά κι εμείς οι ίδιοι απ’ τον εαυτό μας. Κι αν η ανάδειξη της προσωπικής αξίας και η συνάρτηση της αυτοεκτίμησης από την επιτυχία στη δουλειά ήταν κάποτε αντρική υπόθεση, τώρα πια έχει γίνει κοινό πρόβλημα και των

δύο φύλων. Επιθυμούμε λ μοχθούμε να καταφέρουμ δουλειά μας, φυσικά όσο πιο εργατικοί και φιλόδοξοι είμ περισσότερο, παραμελών συχνά άλλους σημαντικούς ζωής μας, βάζοντας σε δεύτ την προσωπική μας ζωή, τη ηρεμία μας, τις σχέσεις μα σημαντικούς για μας ανθρ «Δεν είναι ότι δεν το ξέ πολύ καλά ότι δεν έχει νόημα τη ζωή σου κερδίζοντάς τ έλεγαν και οι χίπηδες, κι ό σαν να μην μπορώ να στ δουλεύω συνεχώς, είναι π μένα αυτό. Μπορεί να νιώ ειδικά όταν τα πράγματα ζορ εταιρία, όμως αντλώ μια ευχαρίστηση όταν όλοι θ πόσο σκληρά δουλεύω» λέει

Πώς διαμορφώνεται έν Με ποιο τρόπο λοιπόν ο πωλητής θα κερδίσει την εμπιστοσύνη του πελάτη, ώστε ο τελευταίος να γίνει περισσότερο δεκτικός σε αυτό που ο πωλητής έχει να του προτείνει; Οι αρετές ενός καλού πωλητή Προσφέρω πριν να πάρω Σκοπός του πωλητή είναι η πώληση του προϊόντος ή της υπηρεσίας. Προτού το ζητήσει, θα πρέπει να δώσει κάτι στον υποψήφιο αγοραστή. Μια πολύτιμη συμβουλή, μια ιστορία επιτυχίας ενός πελάτη, κάτι που διάβασε και θα μπορούσε να είναι χρήσιμο για την εξέλιξη της επιχείρησης του πελάτη. Μια πρόταση εν τέλει που θα επιφέρει λύση σε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα που απασχολεί τον πελάτη ή που θα αλλάξει προς το καλύτερο τον τρόπο σκέψης του.

Κερδίζω εμπιστοσύνη Είναι το προϊόν που πρέπει να πωληθ μήπως κάτι άλλο προηγουμένως πρέπει να πρ γηθεί; Η εμπιστοσύνη μεταξύ πελάτη και πωλ πρέπει να χτιστεί από την πρώτη κιόλας στιγ Η εγκάρδια υποδοχή δημιουργεί τη βάση, α και ο τρόπος με τον οποίο διερευνά ο πωλη την ανάγκη του πελάτη. Ο τόνος και η ένταση φωνής, το βλέμμα, η στάση του σώματος μπορ να προδιαθέσουν θετικά ή αρνητικά. Βέβα γλώσσα του σώματος λειτουργεί επικουρικά, αυτό στο οποίο πρέπει να δοθεί βαρύτητα ε η κινητοποίηση του ενδιαφέροντος του πελ

Ρωτώντας πάω στην πόλη! Πολλές φορές ορισμένοι πωλητές έχου λανθασμένη πεποίθηση ότι οι πολλές ερωτή

Web Development Manager We are looking for an experienced Web Development Project Manager for our office in the centre of Athens (Syntagma Square).

Job description: Management of a team of back end and front end developers and coordination of the day-to-day development of our digital projects (Syncrez, Greeka, Ferriesingreece and hotels’ websites). Focus on what needs to be done to complete multiple projects efficiently, on time and on budget to keep projects running smoothly from end-toend. Develop detailed project plans and gather all necessary information and resources to achieve the goals. This position requires leadership, knowledge, confidence, self-discipline, initiative, a sense of urgency, the ability to make decisions and take responsibility for them.

Requirements: q" NJOJNVN PG ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF q&YQFSU LOPXMFEHF PG XFC NPCJMF QSBDUJDFT BOE technologies, knowledge of development languages (PHP, HTML, CSS, XML, AJAX, and JS), frameworks, processes and UX practices q6OEFSTUBOEJOH PG 4&0 BOE NBSLFUJOH QSBDUJDFT q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF XJUI JOEVTUSZ TUBOEBSE QSPKFDU management tools q-FBEFSTIJQ BOE QFPQMF NBOBHFNFOU TLJMMT q"CJMJUZ UP QSJPSJUJ[F QMBO BOE MFBE UFBNT UP BDIJFWF business objectives q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL BOE LFFQ OVNFSPVT QSPKFDUT PO USBDL q4PMJE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT XJUI B TUSPOH TFOTF PG responsibility and personal initiative q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE IJHIMZ PSHBOJ[FE q)JHIMZ SFMJBCMF BOE BDDPVOUBCMF q&YQFSJFODF DPNNVOJDBUJOH XJUI TFWFSBM BVEJFODF UZQFT (developers, marketers, designers, copywritters, managers directors and customers) q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q)JSJOH UIF SJHIU QFPQMF NBOBHJOH B HSPXJOH UFBN q%FWFMPQJOH BOE FYFDVUJOH PO CPBSEJOH QMBO UIBU FOTVSFT the people you hire are productive Preferred qualifications: q#BDIFMPS‰T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q4USPOH LOPXMFEHF JO XFC UFDIOPMPHJFT (back & front: PHP, HTML, CSS, XML, AJAX, and JS) q1SPKFDU NBOBHFNFOU DFSUJGJDBUJPO About us: Codibee has been a successful company specialized in tourism projects since 1999. We have offices in Greece "UIFOT 1JSBFVT #VMHBSJB BOE *OEJB Our portfolio includes: www.syncrez.com 0OMJOF IPUFM CPPLJOH FOHJOF DIBOOFM NBOBHFS 1.4 www.greeka.com: Travel guide & travel services www.ferriesingreece.com 0OMJOF GFSSZ CPPLJOH FOHJOF Hotel websites: +500 websites What we offer: We are offering a steady salary inside a dynamic team atmosphere where you will have the opportunity to apply your expertise and the freedom to improve and FWPMWF ZPVSTFMG BOE ZPVS TLJMMT 0VS HPBM JT UP DSFBUF XPSME class websites, applications and tools both for tourists and hoteliers.

Apply to this e-mail: webdev@codibee.com

Η βΚοΟΡχινίι Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ ĎƒĎ‰ÎťÎŽÎ˝Ď‰Î˝ ĎƒĎ„Îą Î&#x;ÎšÎ˝ĎŒĎ†Ď…Ď„Îą ΒοΚωτίις ÎŁĎ‰ÎťÎˇÎ˝ÎżĎ…Ď ÎłÎľÎŻÎą Λ. Î¤ÎśÎšĎ ÎąÎşÎšÎŹÎ˝ Î Ď ÎżĎ†ÎŻÎť A.E. ΜΡτΏ γΚι ÎŹÎźÎľĎƒÎˇ Ď€Ď ĎŒĎƒÎťÎˇĎˆÎˇ:

Î¤ÎżĎ Î˝ÎąÎ´ĎŒĎ Îż ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎżĎ…Ď ÎłĎŒ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă–Â‹Ă Ă€Ă‘ĂˆĂŠĂ?Âż ѽĂ?ĂŒĂ?Ă– Ă…Ă?º×ÀÔ ÂŒĂ‹ÂŹĂŒĂ‡Ă” qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ qž¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ q§ÄÑÀÅĂ?Ă?ĂˆĂŠÂ˝ ܼĂ?Ă? Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: kampouris@profil.gr. ΤΡΝέφωνο ξπΚÊĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă”

Print Production Specialist Xerox Hellas, subsidiary of Xerox Corporation, worldwide leader in the fields of document technology and services, offers a job opportunity for a print production specialist in its communication and marketing services department. This is a specialist position that requires an in-depth knowledge of graphic arts, print production methods and a proven experience in these fields.

The role: q4VQQPSUT UIF BDDPVOU NBOBHFST JO QSPWJEJOH QJFDFT of advice for all customers’ print production needs q*EFOUJGJFT UIF CFTU QSPEVDUJPO NFUIPET GPS FBDI DVTUPNFST‰ document, to ensure documents’ effectiveness, cost efficiency and quality q.BOBHFT QSJOU QSPEVDUJPO QSPKFDUT GSPN DPODFQU UP EFMJWFSZ to meet client requirements and corporate standards q#VJMET NBJOUBJOT FYUFSOBM TVQQMJFST‰ SFMBUJPOTIJQT as appropriate, to achieve optimum results Background, experience and qualifications: q$PMMFHF EFHSFF QSFGFSBCMZ JO HSBQIJD BSUT QSJOU QSPEVDUJPO or relevant fields q.JOJNVN ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO B SFMFWBOU GJFME SPMF q%FUBJMFE VOEFSTUBOEJOH PG QSJOU QSPEVDUJPO NFUIPET processes q&YQFSJFODF JO DPNNFSDJBM EJHJUBM QSJOU QSJOU PO EFNBOE HSBQIJD DPNNVOJDBUJPOT GPSNT‰ EFTJHO EJSFDU NBJM DBNQBJHOT q&YQFSJFODF JO QSFTFOUJOH QSPQPTBMT BOE SFQPSUJOH SFTVMUT JO a multinational environment would be considered as an asset q'MVFODZ JO FOHMJTI BOE DPNQVUFS MJUFSBDZ XJUI .JDSPTPGU 0GGJDF q,OPXMFEHF PG HSBQIJD EFTJHO UPPMT BOE QSPHSBNT will be considered a plus Apart from benchmark training and personal development opportunities in one of the best working environments in Greece over the last years, the company offers a competitive remuneration package, comprising salary, commissions & bonuses and a comprehensive benefits’ package!

Please send your cv to e-mail: Xerox.Hellas@xerox.com, att: HR Ref CMS 09.2017.

Software Engineers-Developers Dataverse a growing software development company running complex software projects for customers in Greece and abroad, is hiring passionate, multi-talented software engineers and developers of various experience levels (junior or senior) for participating and leading software development projects.

Job requirements: qTeam spirit and love for coding q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO GSPOU FOE XFC development through Javascript, HTML and CSS q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO "41 /&5 development using C# q,OPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO VTJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT (SQL Server or similar) Additional qualifications that will be favorably evaluated include: q'BNJMJBSJUZ BOE FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH XFC GSPOU end applications using jQuery and Angular.js (or similar framework) q&YQFSJFODF JO CVJMEJOH "41 /&5 .7$ BQQMJDBUJPOT q'BNJMJBSJUZ XJUI PCKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO methodologies q&YQFSJFODF JO XPSLJOH JO BHJMF EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOUT and teams Benefits: qCompetitive, above market average, remuneration package q'SJFOEMZ BHJMF BOE DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS QFSTPOBM JNQSPWFNFOU BOE BDRVJTJUJPO PG job related skills through real-life complex projects using state of the art technologies Apply your cv to e-mail: board@dataverse.gr

ΖΡτξίτιΚ:

Î•ÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşĎŒĎ‚ ΔΚξυθυντΎς ÎœÎľ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż τΡς ÎľÎ˝Î­Ď ÎłÎľÎšÎąĎ‚ κιΚ των τΡΝξφωνΚκών Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝, γΚι νι ινιΝΏβξΚ τΡν ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ κιΚ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ του τΟΎΟιτος. Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: cv.athens@meccanica.gr

Controlling & Reporting Analyst Υποδιευθυντής-τρια Καταστήματος Κόρινθος ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À ϽÊËÇÐÇ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇ Lidl ļ ÀÐÑÄ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ½ÌÍ ½ÑÀÌ ÊÀÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÈÀ ÑÍ Ë½ÆÍ ÀÖѽ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÀÉȽ ÈÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏ Æ¬ÑÄÔ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ ÒÀ ÏÍÄÑÍÈ ¬ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÑϽ Í ÆÈÀ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÀÔ Τα καθήκοντά σας: q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÌÀ ËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍ ÑÇ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÏÈÀ ÊÀÑ ÑÍÔ q ÈÍÈÊļÑÄ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍ̼×ÄÑÄ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÐÀÔ ÐÑÍÕÄ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉ» ÑÍÖÔ q§ÄÏÈ Ì¬ÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑ ÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢¼ÐÑÄ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÅÏÄÐʬÃÀ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÍ ÊÀÑ À q ÐÕÍËļÐÑÄ Ä ÑÇ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑ ÑÍÔ ÊÀÈ ÑÈÔ À ÍÆÏÀÅºÔ °Í ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ q¢¼ÐÑÄ À ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¥ÃÀÌÈʬ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ q¢¼ÐÑÄ ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÈ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ºÐÓÌ ÊÀÈ ¤ ± q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ Ï½ÑÖ Í ÄÖƺÌÄÈÀÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÐÀÔ q ÌÑÀ ÍÊϼÌÄÐÑÄ ÐÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÏƬ×ÄÐÑÄ Ö Ä¿ÒÖÌÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊq ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÀÏÀʼÌÇÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Τι προσφέρουμε: q´ÕÄÑÄ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÄÉÄËÈÕÒļÑÄ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ÐÑÀÃÈÀʬ ºÌÀÌ ÈÍ ÄÌÄÏƽ ϽËÍ q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ ÉÄÊÈÌÍ¿Ì À ½ Ü ÄÈÊѬ ÑÍ »ÌÀ q ļÁÄÐÑÄ ÆÈÀ ʬÒÄ ËÄ Ñ½ Ö ÄÏÓϼÀÔ ÑÇÔ ÓÏÇÔ Á¬ÏÃÈ¬Ô ÐÀÔ q À Á¬ÌÄÑÄ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÊÍËÍÖÒļÑÄ ºÌÀ ϽÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Äϼ ÍÖ ÇÌÎÌ Ä ÐÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ ÄŽÃÈÀ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀˬÁÄÑÄ ÑÇ ÌºÀ ÒºÐÇ ÐÀÔ ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ À ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ˬÁÍÖ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÖ̬ ÑÄ ÑÍ ÐÄ ÍÏÅ» 8PSE » 1%' ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link: IUUQT HPP HM T& 3)G

¤ Axel Accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ À ÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈ ÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈÏÀ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Retail Manager (κωδικός θέσης: RMTH01) Προφίλ υποψηφίου/ας: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ËÄÖÏÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÓ ¼ÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q´ÌÑÍÌÍÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q¤ËÈʼÀ ÓÔ ÄÑÎÌ Eνδεικτικές αρμοδιότητες: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ½ËÇÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÑÍÖÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ ÐÓÐÑ» ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ NFSDIBOEJTJOH TUBOEBSET q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ËÇϽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÏÍØÍÌÑÈÊÍ¿ ¼Æ ÀÑÍÔ À̬ ÐÇ Ä¼Í ÎËÇÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ºÆÊÀÈÏÍÖ ÄÅÍÃÈÀÐ Í¿ ÑÓÌ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ð¿ÐÑÀÐÇ ËÀÈмÍÖ ÏÈ ÍýÑÇÐÇÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏļÀÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÑÍÖ ÐѽÕÍÖ À̬ ÐÇ Ä¼Í ÎËÇÐÇÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ð¿ÐÑÀÐÇ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÓË»ÐÄÓÌ À̬ ÐÇ Ä¼Í ÎËÇÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄÉÄËÈÊÑÈÊ»Ô ÍÏļÀÔ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÑÍÖ À̬ ÐÇ Ä¼Í ÎËÇÐÇÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÓÒļÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÀÏÍÖÐȬ×ÍÖÌ ÑÍ ÐÕÄÑÈʽ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ

Warsaw, Poland Main accountabilities: q1SPWJEFT B DSJUJDBM MJOL CFUXFFO PGGTIPSF TFSWJDF EFMJWFSZ QBSUOFS *#.

BOE UIF CVTJOFTT BDUJOH BT BO FTDBMBUJPO QPJOU UP VOMPDL JTTVFT q.BOBHF JTTVFT BOBMZTJT BOE SFTPMVUJPO XJUI PGGTIPSF TFSWJDF EFMJWFSZ QBSUOFS UP SFEVDF UIF OVNCFS PG PO IPMET BOE JNQSPWF "1 BHJOH q*OWFTUJHBUF UIF SPPU DBVTF PG LOPXO JTTVFT TIBSF GJOEJOHT BOE QSPQPTF SFNFEJBUJPO BDUJPO QMBOT GPS TVTUBJOBCMF JNQSPWFNFOU SFTPMVUJPO The profile of ideal candidate: q4USPOH TFMG TUBSUFS DBQBCMF PG XPSLJOH PO WBSJPVT QSPKFDUT BU UIF TBNF UJNF BOE PSHBOJTJOH PXO QSJPSJUJFT BOE BDUJPOT XJUIPVU UIF TUSVDUVSF PG EBZ UP EBZ SPVUJOF UBTLT q"CMF UP XPSL XJUI TPNF EJSFDUJPO GSPN NBOBHFS CVU IBQQZ UP ESJWF EBZ UP EBZ BHFOEB UP IJU LFZ BHSFFE EFBEMJOFT q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH DBQBCJMJUJFT q"CJMJUZ UP DVU UISPVHI JTTVFT JEFOUJGZ SPVUF DBVTF HFOFSBUF TPMVUJPOT UP FMJNJOBUF GVUVSF PDDVSSFODFT q4USPOH FYDFM TLJMMT q0SBDMF BQQMJDBUJPO TLJMMT QSFGFSSFE CVU OPU OFDFTTBSZ q4USPOH DPMMBCPSBUJPO SFMBUJPOTIJQ CVJMEJOH TLJMMT JOTQJSJOH USVTU UISPVHI WBSJPVT DSPTT GVODUJPOBM CVTJOFTT QBSUOFST q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BCMF UP GMFY TUZMF UP XPSL XJUI QFPQMF BU WBSJPVT MFWFMT PG LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JODMVEJOH BO PGGTIPSF UFBN 4VCNJU UP link IUUQT HPP HM ,Q$2%Z NFOUJPOJOH UIF job ref: 124181BR.

Billing & Metering Agent Role: "ENJOJTUSBUJPO PG UIF CJMMJOH UP DVTUPNFST QSFCJMMJOH QSFQBSBUJPOT BOE BGUFS CJMMJOH TVQQPSU F NBJMT FOFSHZ SFQPSUT QSJOUJOH DPNQBOZ VQMPBE EPXOMPBE DIFDLT TIJQQJOH CJMMJOH GPSNT VQEBUF FUD

Job description: q.FBTVSFNFOUT BENJOJTUSBUJPO DIFDLT DPSSFDUJPOT VQMPBET

q.VOJDJQBMJUJFT VQMPBE GJMFT ./$1- SFQPSUJOH GPS BUUSJCVUJPO QSJOUJOH DPNQBOZ VQMPBE EPXOMPBE DIFDLT TIJQQJOH FUD

q$VTUPNFS DBSF TVQQPSU GPS CJMMT NFBTVSFNFOUT DPNQFUJUJWF SFHVMBUFE DIBSHFT SFQPSUJOH F NBJMT FYUSBDUJOH GFFT

q1SFQBSF QBZNFOU BQQSPWBMT GPS SE QBSUZ CJMMJOH WFOEPST q4VQQPSU JO BVEJUJOH QSPDFTTFT q4VQQPSU PO CSJEHJOH QSPDFTTFT &31 $3.

q%&%%)& T QMBUGPSN VQMPBE GPS NFUFS UFSNJOBUJPO QSPDFTT BGUFS DVTUPNFS SFRVFTU q$PNNVOJDBUJPO XJUI %&%%)& EBJMZ "%.)& -"()& Skills/qualifications: q5&* "&* EFHSFF JO FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH BQQMJFE NBUIFNBUJDT CVTJOFTT PS *5 SFMBUFE EJTDJQMJOFT q ZFBST PG SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF q&YDFMMFOU IBOEMJOH PG .4 0GGJDF &YDFM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q4USPOH UFBNXPSL DPNNVOJDBUJPO BOE EJTDJQMJOF Reports to: #JMMJOH .FUFSJOH .BOBHFS "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: $BSFFST!FMQFEJTPO HS

§ÄƬËÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ Ä ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÄÓ ½ÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇ ÐÇ ÊÀËËÈÄÏÆÄÈÎÌ ÐÖ ÁÍËÀÈÀÊ»Ô ÆÄÓÏƼÀÔ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô §ÀÊÄÃÍ̼ÀÔ

Γεωπόνος Ν. Πέλλας (κωδικός: AGR 0809) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ÍÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÐÕÍË»Ô ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇ ÐÑÄÌ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀËËÈÄÏÆÄÈÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÄ ÊÀËËȺÏÆÄÈÄÔ q ÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Ä ÊÀËËÈÄÏÆÇÑºÔ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ÏÍѬÐÄÓÌ ÁÄËѼÓÐÇÔ ÊÀËËÈÄÏÆÄÈÎÌ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link IUUQT HPP HM [9SGP[

Η εταιρία Θ. Νιτσιάκος Α.Β.Ε.Ε. ÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊºÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ×ÓÍÑÏÍÅÎÌ ×ÇÑļ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ÐÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¥ÓÀÌ̼ÌÓÌ

A European leading provider of ingredients for pharmaceutical production industries, is seeking for an experienced:

Υπεύθυνο Διακίνησης Εταιρικού Στόλου

Sales Manager

Οι κύριες αρμοδιότητες της θέσης περιλαμβάνουν: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÏÍ Í˽ÆÇÐÇ ÈÃȽÊÑÇÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÓÌ ÅÍÏÑÇÆÎÌ ÄÒÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÌ ÄÑÀÅÍÏÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ GMFFU NBOBHFNFOU ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐѽËÍÖ À̬ ½ÕÇ À ÊÀÈ À ÍÐ Î ÄÌÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÖм ÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ και αναλωσίμων q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ÀÃÄÈÍÃÍÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀË¿ÂÄÓÌ Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/χαρακτηριστικά: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJLPMFUB BOHFMJ!OJUTJBLPT HS

Sales Manager in the pharma industries sector is a crucial part of the company’s sales department of this specific sector and is in charge of recognizing and focusing on the clients’ needs, offering know-how and advices regarding the efficient use of ingredients in pharma industry Responsibilities: q$PMMBCPSBUF XJUI FYJTUJOH BOE OFX DMJFOUT QSPWJEJOH consultancy on excipients & API that the company represents and aims at their development via the use of additional QSPEVDUT BOE CSBOET q7JTJU UIF FYJTUJOH BOE OFX DMJFOUT BTTJHOFE UP IJN IFS in order to detect their needs and to offer solutions through the variety of services and products of the company q,FFQ USBDL PG UIF DPNQFUJUJPO BOE SFMFWBOU BDUJWJUJFT $SFBUJOH QMBOT PG CFBUJOH UIF DPNQFUJUJPO q0SHBOJ[F BOE QSJPSJUJ[F UIF DMJFOU QPSUGPMJP DPOTJEFSJOH CPUI the strategy and the goals of the company q$PPQFSBUF XJUI PUIFS SFTQPOTJCMF EFQBSUNFOUT JO (SFFDF BOE BCSPBE BMTP XJUI DPNQBOZ T CPBSE JO PSEFS UP JOGPSN and to construct the strategy q0GGFS LOPX IPX SFMFWBOU UP UIF FYDJQJFOUT "1* and satisfying solutions that can meet the clients’ needs q'PMMPX VQ BDUJPOT JO PSEJOBM BOE EFUBJMFE XBZ q%FUBJMFE SFQPSUJOH PG UIF DPOUBDUT BT XFMM BT UIF DMJFOUT QSPGJMF BU UIF $3. TZTUFN PG UIF DPNQBOZ q.BOBHF BENJOJTUSBUJWF UBTLT SFMBUFE XJUI UIF TBMFT PS BGUFS TBMFT QSPDFEVSFT F H WJTJU SFQPSUT PGGFST BOE UIF PWFSBMM selling process and procedures Requirements: q"CJMJUZ UP VOEFSTUBOE QIBSNB QSPEVDUJPO CVTJOFTT OFFET BOE JEFOUJGZ CVTJOFTT PQQPSUVOJUJFT q # # TBMFT FYQFSJFODF JO QIBSNB PS TJNJMBS JOEVTUSJBM production sector is considered an advantage q4PMJE JOUFSQFSTPOBM OFHPUJBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO skills q"DUJPO PSJFOUBUJPO BOE BCJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ with minimal supervision guidance q8FMM TUSVDUVSFE QFSTPOBMJUZ EFNPOTUSBUJOH TPMJE QSPGJDJFODZ PQFOOFTT SFMJBCJMJUZ q$SJUJDBM UIJOLJOH GMFYJCJMJUZ BOE CVTJOFTT BDVNFO q"CJMJUJFT PG EFTJHOJOH BOE JNQMFNFOUJOH PG UIF BWBJMBCMF marketing and sales media q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q"CJMJUJFT PG TVHHFTUJOH BOE QSFTFOUJOH HPBM PSJFOUFE TPMVUJPO BCPVU CBTJD BOE BEEJUJPOBM QSPEVDUT of the company q#BDIFMPS NBTUFS EFHSFF "&* 5&* JO DIFNJTUSZ CJPMPHZ pharmacist or relevant sciences (chemical engineering or CJPUFDIOPMPHJTU q1SPGJDJFOU VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF BOE VTF PG .4 0GGJDF $3. &31 q"WBJMBCMF UP USBWFM JO (SFFDF Apply your cv to e-mail: PGGJDF!IJMM JOUFSOBUJPOBM HS

ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇ ¨ÒÈÎÑÈÃÀ ×ÇѬ Ä

Διευθυντικά Στελέχη Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô » ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN HS Ä κωδικό θέσης: MNG16 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

Ο όμιλος Helios Hotels & Resorts Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Αρχιτέκτονα/Interior Designer Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÏÕÈѺÊÑÍÌÀ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUP$"% % % 4UVEJP .BY 1IPUPTIPQ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÄÊÑ½Ô ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: GTBMBNPVSB!HSBOESFTPSU HS

in Greece

Η εταιρία Caterways ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÏÈÌ À ½ ÕϽÌÈÀ §Ä À ραγωγικές και εμπορικές δραστηριότητες στην Κύπρο, στην ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈʽ ϽËÍ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏÏÍؽÌÑÓÌ ¼ÀÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÆÈÀ ÐÖÐÊÄÖÀмÀ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ DBUFSJOH ÏÍÐźÏÍÖ Ä ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÕѼ×ÍÖ Ä ÀÊÏÍÕϽ ÌÈÄÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊºÔ ÐÖ ÀÕ¼ÄÔ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÑÍ ÈÊºÔ ÀËÖ Ð¼ÃÄÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ¬ËËÍÖÔ Ä ÈËÄÆ ºÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ½ÆÓ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ÑÍÖ Ê¿ÊËÍÖ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼ ÀÔ ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä

Υπεύθυνο Ανάπτυξης Αγοράς §Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ °À¿ÏÍ Ò»ÌÀ Καθήκοντα: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÄˬÑÄÔ q ̬ ÑÖÉÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÄÔ Ä ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍÃÇÆÍ¿ q ļÏÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÄÈÃÎÌ ÄÖÏļÀÔ ÊÀÑÀ̬ËÓÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Οφέλη: q ÍËÀÁºÔ ÍË¿ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ ¬ÌÓ ÑÓÌ Ü ÑÍ »ÌÀ αναλόγως προσόντων και πείρας q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ À̺ËÈÉÇÔ Ì Ä¼ÐÑÄ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ñ½ÑÄ Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÀÔ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļÑÄ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: caterways@ DBUFSXBZT DPN DZ

" ½ ½ ÈËÍ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ×ÇÑļÑÀÈ

Υπεύθυνος Εργοστασίου για Οργάνωση, Ανάπτυξη, Έρευνα & Πρόταση Επιχειρηματικών Ευκαιριών §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» Ελάχιστα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÍ˽ÆÍÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ *40 0)4"4 q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : 8JOEPXT .4 0GGJDF &31

ÊÀÈ ÅÍÏÇÑÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ TNBSUQIPOFT UBCMFUT

q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q ÌÎÐÇ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊÎÌ ÀÃÄÈÎÌ ÐÖËËÍÆ»Ô ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ä ºÊÑÀÐÇ ÀÃÄÈÎÌ ÀÌÀÌÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ Á¬ÐÇÔ ÀÃÄÈÍÃÍÑ»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ¢ÖÏÓ ÀØÊÍ¿ ¦ÀÑÀ˽ÆÍÖ ÍÁË»ÑÓÌ ¢ ¦

ÊÓÃÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ §ÇÑÏÎÍÖ ÍÁË»ÑÓÌ ¤ §

q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ και ομαδικότητα q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ºÏÄÖÌÀÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ºÐÓ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÀÅ»Ô ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÄ Ä ÍÏÈÊºÔ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÅÄ¼Ô ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÀÌÀÌÄÎÐÄÈÔ ÏÍкÆÆÈÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ÏÓÌ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÄÈÒÍ¿Ô

Αρμοδιότητες: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ Á¬ÐÄÈ ÀÃÄÈÎÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ¢ ¦ ÊÓÃÈÊÍ¿Ô ¤ § ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÌÑ¿ ÍÖ ¤ § q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ À̬ ºÏÆÍ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÃÈÀÆÓÌÈÐ Í¿Ô ÐÑÍÌ ÈÃÈÓÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÃÇ ½ÐÈÍ ÑÍ ºÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀÔ ÅÀʺËÍÖ ÊÀÈ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊÎÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÓËÇÑºÔ q§ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÄŽÐÍÌ ÕÏÄÈÀÐÑļ

Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ ÅÍÏÇÑ½Ô ¤ ± q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FDPUSBOT!FDP USBOT HS °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÄˬÕÈÐÑÀ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ ÃÄÌ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì

Η εταιρία Τερκενλής Α.Ε. Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļ ÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ

Τεχνολόγου Τροφίμων Η θέση: ® ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÔ ÑÏÍż ÓÌ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ DBUFSJOH ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÆÄÖ ¬ÑÓÌ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒļ Ç ºÆÊÀÈÏÇ À Í ÄϬÑÓÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ä ÐÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÀÌ ÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÄÌÎ ÀϬËËÇËÀ ÄÆÆÖ¬ÑÀÈ ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÍÖ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ Ο/Η επιτυχημένος υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʽ ÊˬÃÍ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS

Roaming Product Manager Greece · Roaming · RPM 001 Description: In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the European market, delivering unique value for money services to our customers. Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment!

All these elements create a high performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our company’s future, and now we are looking for a talented and highlymotivated Roaming Product Manager to join a team of bright professionals.

Tasks: q%FWFMPQ FYFDVUF BO PVUCPVOE SPBNJOH TUSBUFHZ to migrate from per-MB/per-min pricing to attractive roaming bundles q&WBMVBUF UIF NBSLFU QFSGPSN DPNQFUJUJPO BOBMZTJT q"OBMZTJT PG JOUFSOBM FYUFSOBM DVTUPNFS OFFET q%FGJOF QSPEVDU TUSBUFHZ SPBENBQ BT XFMM BT EFWFMPQ attractive and profitable roaming retail propositions – aligned with general mobile product management q.BOBHF QSPNPT BOE .,5 SPBNJOH BDUJWJUJFT q1SPKFDU NBOBHF OFX QSPEVDU QSPNP JNQMFNFOUBUJPO with IS and other marketing departments q%FGJOF SPBNJOH EFTJSFE DVTUPNFS FYQFSJFODF (e.g. roaming bundles on app) and drive implementation XJUI EJHJUBM *4 EFQBSUNFOUT q%FWFMPQ TUFFSJOH EJSFDUJWFT CBTFE PO EJTDPVOU BHSFFNFOUT USBGGJD USFOET UP NBYJNJTF 8JOE T QSPGJUBCJMJUZ q5SBDL BOE SFQPSU UIF CFOFGJUT BT XFMM BT UIF JNQBDU of propositions q.POJUPS USBGGJD QBUUFSO UP JEFOUJGZ USFOET BOE DSFBUF SFQPSUT analysis for the top management q1SFQBSF BOE NPOJUPS UIF SFUBJM SPBNJOH CVEHFU and provide financial analysis, in collaboration with the finance department q%FWFMPQ QSPDFTTFT UP MJTUFO MFBSO BOE JODPSQPSBUF DVTUPNFS feedback in products q"E IPD TVQQPSUJWF BDUJWJUJFT GPS JOCPVOE SPBNJOH Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO BDDPVOUJOH finance, marketing, or other related discipline q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT JO POF PG UIF BCPWF GJFMET will be considered a plus q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO NPCJMF SFUBJM NBSLFUJOH segments (business, postpaid or prepaid) q&YQFSJFODFE JO QBSUOFSJOH XJUI NBSLFUJOH *5 BOE UFDIOJDBM teams to deliver results q4USPOH BOBMZUJDBM BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT q(PPE QSFTFOUBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP CSFBL EPXO DPNQMFY QSPCMFNT BOE GPSNVMBUF plans q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS UJHIU EFBEMJOFT q4FMG NPUJWBUFE XJUI BO BCJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ VOEFS minimal supervision q1PTJUJWF BUUJUVEF XJUI GSJFOEMZ BOE QSPGFTTJPOBM EFNFBOPVS Submit your cv to this link: https://wind-ellas.workable.com/ j/066571A6FB

Η ΓεωΑνάλυση Α.Ε. ζητά για τις κεντρικές εγκαταστάσεις της στη Θεσσαλονίκη άτομο στη θέση της:

Βοηθού Λογιστή με πείρα στη λογιστική διαχείριση Αρμοδιότητες: È ËÍÆÏÀÅÈʬ ÁÈÁ˼À ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ παρακολούθηση, κλείσιμο μήνα, διεκπεραίωση φορολογικών υποχρεώσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÆÆËÈʬ ÐÄ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: cv@geoanalysis.gr ή στο φαξ:

Ζητείται για τα καταστήματα Ήρα στην Αττική: Η εταιρία Μedilco Hellas A.E. Ä ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ελληνική αγορά λιπασμάτων-αγροτικών εφοδίων και ο πολυεθνικός οργανισμός παραγωγής λιπασμάτων και πρώτων υλών *$- 'FSUJMJ[FST ÐÖÌÄÕ¼×ÍÖÌ ÌÀ Ä ÄÌÿÍÖÌ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ μικό για την κάλυψη των συνεχώς αναπτυσσόμενων αναγκών τους. Η εταιρία ενδιαφέρεται για την πρόσληψη:

Γεωπόνου Πωλητή Για την περιοχή της Κεντρικής Μακεδονίας. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ½ÌÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ˺ÍÌ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¦À˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q³ÑÍ Í ÇÒÈʽ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ÃÖÌÀ Èʽ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÊÀÏȺÏÀ υπεύθυνο, με επαγγελματικό προφίλ q ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ στην οργάνωση

Πωλήτρια

Καθήκοντα: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ και των διαδικασιών του καταστήματος q ÈÀÐŬËÈÐÇ ËÇϽÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ με τα κατάλληλα εμπορεύματα q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÑÏÈÀÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÆÏÀ ѽ και στον προφορικό λόγο q ÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και οργάνωσης ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@irabebe.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ

Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç ÄÌÑÍ È½ÑÇÑÀ ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÐÑÍÖÔ νομούς Κεντρικής Μακεδονίας). ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ½ÌÍ À ½ ½ÐÍÖÔ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÑÀ ×ÇÑÍ¿ Ä να προσόντα στο εξής e-mail: hr@medilcohellas.com. ΑπαραίÑÇÑÇ Ç Ä ÈпÌÀÂÇ Ï½ÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈ κά θεωρούνται εμπιστευτικά.

Η TÜV Austria Hellas, ένας από τους μεγαλύτερους οργανισμούς επιθεωρήσεων, πιστοποιήσεων και τεχνικών ελέγχων, που δραστηριοποιείται στην Ελλάδα και στις χώρες της νοτιοανατολικής Μεσογείου, αναζητά για την υποστήριξη των δραστηριοτήτων πληροφορικής σε επίπεδο group (στην Ελλάδα και στο εξωτερικό):

Στέλεχος Πληροφορικής Ειδικό στο Sharepoint Για τα γραφεία της στην Αθήνα. ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ (SPVQ *5 5c7 "VTUSJB HSPVQ *5 director), αλλά η εργασία θα προσφέρεται από τα κεντρικά γραÅļÀ ÑÇÔ 5wW "VTUSJB )FMMBT ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ §ÄÐÍÆļÓÌ Αγία Παρασκευή). Ο/Η υποψήφιος θα πρέπει να είναι σε θέση να ταξιδεύει εκτός Ελλάδας, όποτε απαιτηθεί (υπολογιζόμενη ÐÖÕ̽ÑÇÑÀ Ç ºÏÄÔ ÇÌÈÀ¼ÓÔ

Οι βασικές αρμοδιότητας της θέσης είναι: q ̬ ÑÖÉÇ Ë¿ÐÄÓÌ .4 4IBSFQPJOU q »ÂÇ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô Ë¿ÐÄÓÌ και υλοποίησή τους χρησιμοποιώντας τεχνολογίες Microsoft με σημείο εκκίνησης το MS Sharepoint q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ Ö ÀÏÕÍÖÐÎÌ εφαρμογών q ÀÏÍÕ» ÐÖ ÁÍÖËÎÌ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ εφαρμογών που στηρίζονται στο MS Sharepoint q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀËËÀÆÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑϼÑÓÌ ÄÏÎÌ που μπορεί να εμπλέκονται στα σχετικά έργα q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ και τις λειτουργίες MS Sharepoint q³ËËÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÍÖ ÒÀ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì À ½ ÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ πληροφορικής σε επίπεδο group Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ πληροφορικής q ÌÎÐÇ "DUJWF %JSFDUPSZ &YDIBOHF 42- 4$$. q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 4IBSF1PJOU (η οποία θα αποδεικνύεται μέσα από συγκεκριμένες υλοποιήσεις) q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ (project management) q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ (project management) Agile q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ανεξάρτητης εργασίας q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ Προσφέρονται: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ qΑσφάλεια ζωής ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ö ½ ÂÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ 5wW "VTUSJB )FMMBT ÑÍ ÀÏƽÑÄÏÍ ºÕÏÈ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÐÑÍ e-mail: hr@ UVWBVTUSJBIFMMBT HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ λυτη εχεμύθεια και όλες οι αιτήσεις θα απαντηθούν.

ÌÓÐÑ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Βοηθό Αγορών Αναφερόμενος/η στον Merchandising Manager της εταιρίας οι ευθύνες του/της, θα περιλαμβάνουν τα εξής: q°ÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q°ÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄËļÄÔ q°ÇÌ ¬ ÄÐÇ Ä ÀÅ» Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ MPHJTUJDT και οικονομικό τμήμα. για τον προσδιορισμό των ποσοτήτων και του χρόνου παραδόσεων q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖ ÅÓÌÇÒºÌÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q¢ ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ να ενημερώνεται για τις νέες τάσεις της μόδας Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ À ½ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍ &YDFM q¦ÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ συντονισμού Η εταιρία παρέχει: ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, ιατροφαρμακευτική κάλυψη, κινητό τηλέφωνο. ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ τους σημείωμα αναγράφοντας τον κωδικό ΑΒ/ΑΜ στο e-mail: alina.mini@amrop.gr

Από τον όμιλο επιχειρήσεων Κεμπαπτζίδικον Το Γνήσιον ζητείται:

Yπεύθυνος Kαταστήματος με προϋπηρεσία στον χώρο ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: helenzachstam@gmail.com

¤ Ä ÈÕļÏÇÐÇ $PGGFF 4IPQ Ä¿ÊÓÌ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ $PGGFF *TMBOE ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¯ÄÑ×¼ÊÈ ²ÀÏÈ λάου) Θεσσαλονίκης άτομα ως:

Διανομείς / Delivery ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ στο e-mail: coffee@island.com.gr

Νέες θέσεις Εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα Η Panasoft Α.Ε. ÄÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Web Developer (κωδ: WEBDEV17) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ Ä ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÕÏ»ÐÇ 1)1 42- +BWBTDSJQU +2VFSZ IUNM DTT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ 9.- 40"1 ÊÀÈ "+"9 q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 7JTVBM 4UVEJP /&5 $ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Ì ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļÑÄ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ ÍÖ ÒÀ ÍϺÐÄÑÄ ÌÀ ÀÌÀÃļÉÄÑÄ ÑÈÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑļËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: hr@panasoft.gr » Ä ÅÀÉ

Εξυπηρέτησης Πελατών Υπάλληλοι Γραφείου H Teleperformance Greece, η μεγαλύτερη εταιρία στο χώρο παροχής υπηρεσιών στην Ελλάδα, με προσωπικό που ξεπερνά τους 5.500 υπαλλήλους, επεκτείνει τις δραστηριότητες της στη βόρεια Ελλάδα με σκοπό μελλοντική επένδυση στην περιοχή. Σε συνεργασία με τις πιο γνωστές και αξιόπιστες εταιρείες παγκοσμίως αναζητάμε προσωπικό με πολύ καλή γνώση γερμανικών, χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή και βασική γνώση αγγλικών. Η Teleperformance είναι οι άνθρωποι της και τους επιβραβεύει με: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q§ÇÌÈÀ¼À Ä ÈÁϬÁÄÖÐÇ À ½ÃÍÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÆÈÀ ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÐÀÔ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ q ÀÏÍÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q§ÍÌѺÏÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÐŬËÈÐÇ ÈÀÑÏÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ q¢ÈÃÈÊºÔ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÊÀÈ ÄÊ ÑÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ½ËÍÖÔ τους εργαζόμενους ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: apply_cv@gr.teleperformance.com. ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ ÐÑÍ ÑÇË ¢ ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ ÊÀÈ ÆÌÓϼÐÑÄ ÀÔ ÊÀË¿ÑÄÏÀ IUUQT DBSFFST UFMFQFSGPSNBODF HS

Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Harpin Hotels στη Γεωργιούπολη Χανίων ζητά να προσλάβει για όλο τον ÕϽÌÍ Ä ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

Maitre d’ Hotel / Υπεύθυνο Εστιατορίου Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ ÀÏ ÊÀÈ ÍÈÌÍËÍƼÀÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÏÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ στις πωλήσεις q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍËÖÑÄË» ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÇÔ ÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀÔ 104 q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÓÔ ÏÍÔ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÑÍÖ PO UIF KPC USBJOJOH

q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÁÀÒ ÍËÍƼÀÔ ÑÓÌ ÏÍÐÅÄϽ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Προσφέρονται: q¢ÏÆÀмÀ ½ËÍ ÑÍÌ ÕϽÌÍ q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: cv@harpinhotels.gr

Η εταιρία QProject 5ÄÕÌÈÊ» Ö ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» §¢ ¢ ×ÇѬ

Mηχανολόγο ή Ηλεκτρολόγο Μηχανικό (ΑΕΙ ή ΤΕΙ) §Ä ÄÑ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈϼÀ À ÐÄ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ Á ÐÄ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÄÏÆÍÑÀɼÍÖ ÀÈÑļÑÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Σύμβαση παροχής υπηρεσιών. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@qproject.gr ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ στο www.qproject.gr ÈÄÖÊÏÈ̼ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÍÏļÑÄ ÌÀ ×ÇÑ»ÐÄÑÄ ÐÑÍ ÑÇË

Η κλινική μαλλιών Bergmann Kord ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÍ ²ÀˬÌÃÏÈ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Βοηθούς στο Τμήμα Content Management (κωδ.: MR54) Περιγραφή θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ Êļ ÄÌÍ Í ÑÈÊÍÀÊÍÖÐÑÈʽ ÖËÈʽ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÍÖ στις επικοινωνιακές ανάγκες και στις εταιρικές προωθητικές κατευθύνσεις q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÄÈÃÈʬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ EJHJUBM NBSLFUJOH

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÀ TPDJBM NFEJB Επιθυμητά προσόντα: q ÕÄÑÈÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÅÀÈÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÐÑÍ NPCJMF BOE XFC TQBDF q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÐÓÌ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊ»Ô ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ "E8PSET 'BDFCPPL "ET Ê Ë

q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä +BWB4DSJQU )5.- $44 q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÁÀÐÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ 4&0 q²Ï»ÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÄÈʽÌÀÔ 1IPUPTIPQ 1SFNJFSF » ÊÀÈ ÐÖÌÀÅÎÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÌºÓÌ TPDJBM USFOET q ̬ËÖÐÇ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ EJHJUBM BOBMZUJDT UPPMT q.4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU ÊÀÈ 0VUMPPL

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

Χαρακτηριστικά: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÐʺÂÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS ÌÐÇ #FSHNBOO ,PSE ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË ¤ #FSHNBOO ,PSE ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ XXX LPSE HS

Maintenance Electricians Stone Group International is the No 1 group of marble companies in Greece and ranks among the 10 largest in Europe, with own quarries and three factories in northern Greece (Thessaloniki, Drama, Veria). Our “raison d’ etre” has always been our industrial excellency and our people. Being an ambassador of greek white marble and entrepreneurship in 85 countries worldwide, we are looking for a passionate and ambitious professional, to cover the position of electrician (EE.01), as part of our team in Kavalari-Thessaloniki.

Description: The Maintenance Electricians are responsible for completing any task related to the electrical components and equipment of our company.

Knowledge, skills and abilities: University or technical (TEI) degree in electrical Knowledge PLC Computer skills are an asset Essential duties and responsibilities: Troubleshooting manufacturing issues Mechanical knowledge Have the ability to create a cooperative environment on their assigned shift Inverter knowledge The company offers: a competitive remuneration and benefits package, outstanding career development training and advancement prospects within a dynamic organization, as well as the conditions to express and develop both expertise and business development capabilities, in a multi-disciplinary and rewarding work environment.

If you are interested in working with us in the technical environment, we look forward to receiving your application. Please send your cv and cover letter mentioning “Electrician (EE.01)”, in the subject to e-mail: hr@stonegroup.gr. All applications are considered strictly confidential and will be replied.

Ο όμιλος εταιριών Κleemann λόγω της συνεχούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του στη διεθνή αγορά επιθυμεί να προσλάβει για το τμήμα πωλήσεων-εξαγωγών στη βιομηχανική περιοχή Κιλκίς:

TurnKey Manager (κωδ. TU917) Απαιτούμενα προσόντα: Πτυχίο ΑΕΙ-ΤΕΙ μηχανολογίας/ηλεκτρολογίας ή συναφούς ειδικότητας Άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας (επίπεδο proficiency) Άριστη χρήση H/Y (Ms Office) Επιθυμητή η κατοχή MBA ή αντίστοιχου μεταπτυχιακού τίτλου Επιθυμητή η καλή γνώση γερμανικής γλώσσας (επίπεδο advanced) Απαραίτητη η προϋπηρεσία άνω των 5 ετών σε συντονισμό συνεργείων εγκατάστασης σε πολυεθνική του κλάδου Αρμοδιότητες: Στήσιμο εκ νέου του «business unit” turn key solutions. Δημιουργία διαδικασιών για τη λειτουργία του τμήματος Εύρεση συνεργείων εγκατάστασης, εκπαίδευση και συντονισμός συνεργείων, ανάθεση έργων προς εγκατάσταση σε Ελλάδα και εξωτερικό Monitoring της ποιότητας εγκατάστασης των συνεργείων και δημιουργία πλάνου βελτίωσης Παρακολούθηση εγκαταστάσεων, επικοινωνία με πελάτες για scheduling και feedback Συνεργασία με τμήματα πωλήσεων και service Δημιουργία εβδομαδιαίου reporting προς Customer Experience Director & Dep. Customer Experience Director. Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail: cv@kleemannlifts.com, υπόψη κ. Χ. Κολότσιου, αναγράφοντας τον κωδικό της αγγελίας. www.kleemann.gr

Η Action Line για λογαριασμό πελάτη της, μεγάλης εταιρίας στον χώρο της ανδρικής ένδυσης με casual, chic και formal επιλογές, στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξης του δυναμικού της αναζητεί να εντάξει στα branches της Αθήνας: Golden Hall, Attica City Link, The Mall Athens, Athens Metro Mall, Mc Arthur Glenn, Factory Outlet (Πειραιώς, αεροδρόμιο, Γλυφάδα)

Πωλήτριες και Πωλητές (full time) (κωδ. θέσης: ACT_MALL_1015)

Γαλλική πολυεθνική εταιρία και παγκόσμιος ηγέτης στον χώρο της αρτοποιίας και της ζαχαροπλαστικής αναζητά για τα καταστήματά της άτομα για τη θέση:

Υπεύθυνος Σάλας Γενική περιγραφή θέσης: Είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση όλων των λειτουργιών F&B και για την παροχή μίας εξαιρετικής εμπειρίας στους πελάτες Ελέγχει, προβλέπει και διαχειρίζεται όλες τις παραγγελίες που αφορούν στο κομμάτι F&B Μεγιστοποιεί τις πωλήσεις μέσω της ικανοποίησης των πελατών και της δέσμευσης των εργαζομένων Διασφαλίζει και πράττει σύμφωνα με τα πρότυπα της εταιρίας όπως αυτά ορίζονται από τις βασικές αξίες της εταιρίας (QFSC). Αρμοδιότητες: προϊόντα-υγιεινή και ασφάλεια F&B: Ελέγχει τη διαθεσιμότητα (απογραφές προϊόντων), την παραγγελία, την παραλαβή, τη σωστή αποθήκευση και τη σωστή χρήση των πρώτων υλών (παραγγελίες: πρώτες ύλες, αναλώσιμα και μικροεξοπλισμός-για τα πόστα bar & service: ποτά, ροφήματα, παγωτά κλπ.) Είναι υπεύθυνος για την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που αφορούν στην υγιεινή και στην ασφάλεια των τροφίμων σύμφωνα με τα πρότυπα που θέτει η εταιρία (QFSC). Πωλήσεις-εξυπηρέτηση: Χτίζει πελατειακές σχέσεις και δημιουργεί ικανοποιημένους πελάτες Είναι υπεύθυνος για τον έλεγχο και την τήρηση των καθημερινών εργασιών που απαιτούνται για τη σωστή λειτουργία του service & bar σύμφωνα με τα υψηλά πρότυπα που θέτει η εταιρία Διασφαλίζει και ελέγχει τον σωστό τρόπο λειτουργίας του χώρου του εστιατορίου και του bar Ελέγχει και φροντίζει για τη διατήρηση της σωστής εικόνας του καταστήματος και τα επιθυμητά επίπεδα καθαριότητας και ευταξίας του χώρου Παρακολούθηση των εξελίξεων του ανταγωνισμού και παρουσίαση προτάσεων βελτίωσης – εξέλιξης, προτάσεις νέων προϊόντων-υπηρεσιών κ.ά. Ενεργή συμμετοχή στα πόστα service & bar όταν κρίνεται απαραίτητο Διοίκηση: Επιβλέπει σε καθημερινή βάση τόσο το οργανωτικό κομμάτι, όσο και το κομμάτι των πωλήσεωνγια τα τμήματα F&B Είναι υπεύθυνος για την εκπαίδευση του προσωπικού του service & bar (βασική εκπαίδευση α’ 10ημέρου προσαρμογής και διαρκείς μετεκπαιδεύσεις) Κατευθύνει, εμπνέει και παρακινεί την ομάδα του με στόχο την αύξηση των πωλήσεων και την αποδοτικότητα του καταστήματος (καθημερινός ορισμός και ανάθεση στόχων πωλήσεων στο προσωπικό του service) Ενημερώνει το προσωπικό για καινούργιες ενέργειες-προϊόντα Φροντίζει να τηρούνται οι πολιτικές και οι διαδικασίες που έχουν οριστεί από την εταιρία σε όλους τους τομείς της λειτουργίας του καταστήματος Εβδομαδιαίος σχεδιασμός ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες του καταστήματος για τα πόστα service & bar Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: Επιθυμητές οι σπουδές στον κλάδο των τουριστικών επαγγελμάτων ή της διοίκησης επιχειρήσεων Αποδεδειγμένη εμπειρία τουλάχιστον 4 ετών σε αντίστοιχη θέση Πολύ καλή γνώση H/Y (MS Office, POS) Άριστη γνώση αγγλικών Απαραίτητα δικαιολογητικά για την εργασία σε καταστήματα υγειονομικού χαρακτήρα (καθαρό ποινικό μητρώο και βιβλιάριο υγείας) Διαπροσωπικές ικανότητες: Επικοινωνιακές και ηγετικές ικανότητες Υψηλό πνεύμα συνεργασίας και ομαδικότητας Ικανότητα ανάθεσης αρμοδιοτήτων Υπευθυνότητα και συνέπεια Επαγγελματισμός Ικανότητα να αποδίδει σε συνθήκες πίεσης Ικανότητα προσανατολισμού στην εξυπηρέτηση του πελάτη Βιογραφικά στο e-mail: jobs@paulgreece.com

Customer Experience Consultant Excite Holidays offers an inspiring avenue into the world of travel. Due to global expansion and a growing suite of products and services, we have an opportunity for Customer Experience Consultants to join our 24 hour global operation in Athens. The successful candidates will be willing to work any roster including night shifts to support our global markets.

Απαραίτητα προσόντα: Προϋπηρεσία και εμπειρία σε εταιρίες ένδυσης luxury brand Ωραία εμφάνιση, δυναμική προσωπικότητα και ταλέντο στην πώληση Ενδιαφέρον για τη μόδα και το styling Θετική διάθεση, ενθουσιασμός και πνεύμα συνεργασίας Παρέχονται: Δημιουργική καριέρα Επαγγελματική εξέλιξη Ευχάριστο, σύγχρονο και νεανικό περιβάλλον

What are we looking for? We are seeking team players with strong english written and verbal communication skills that are passionate and motivated to provide the highest level of service.

Previous experience working within the travel industry and/or a qualification in travel and tourism would be an advantage.

Ελάτε να εργαστείτε σε μία καταξιωμένη εταιρία με ασφάλιση και αποδοχές αναλόγως προσόντων. Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://actionline.collegelink.gr/contact-details-form. php?position=&source=skywalker ή στο φαξ: 210 3637544, αναφέροντας τον σχετικό κωδικό.

If this sounds like the role for you, then we would like to hear from you. For more information please see our careers website: www.exciteholidays.com/careers/. Please provide your cv in english to this link: https://exciteholidaysgreece.bamboohr.com/jobs

Why Excite Holidays? Because we look after our staff and we lead the way with innovative ideas, cutting-edge technology and a customer-focused approach that can’t be beaten. Our ‘made for agents’ philosophy has put us in pole position in the wholesale travel industry in Australia and New Zealand. We are revolutionising the future of online wholesale travel and we’re looking for outstanding individuals to join us on this exciting journey in Athens.

Υπάλληλοι Καθαρισμού Καταστήματος & Εξυπηρέτησης Πελατών

Our client, Schneider Electric is the global specialist in energy management, offering integrated solutions that make energy safer, more reliable, efficient and productive. With more than 100,000 employees in more than 100 countries, is now looking to recruit a:

(μερική απασχόληση) στη Μεταμόρφωση Αττικής

Financial Planning & Analysis Analyst

Στον τομέα της παροχής υπηρεσιών κάθε μέρα είναι μια νέα πρόκληση. Στα Ι. Κτέο Ηνίοχος είμαστε ευχαριστημένοι μόνο όταν και οι πελάτες μας είναι ευχαριστημένοι. Για το λόγο αυτό αναζητάμε αξιόπιστους συνεργάτες, τους οποίους θα προετοιμάσουμε με τον καλύτερο τρόπο για τις απαιτήσεις του κλάδου μας.

(fixed term contract-FPA/0917)

Τα καθήκοντά σας: Φροντίζετε να είναι ευχάριστος ο χρόνος αναμονής των πελατών προσφέροντας τους καφέ/νερό Φροντίζετε για την καθαριότητα του χώρου αναμονής των πελατών, του κυλικείου, των κοινόχρηστων χώρων του προσωπικού, καθώς και για τον περιβάλλοντα χώρο του κτηρίου Το προφίλ σας: Έχετε ευχάριστη προσωπικότητα και αποτελείτε πρότυπο ευγένειας απέναντι στους πελάτες Σας διακρίνουν υπευθυνότητα, συνέπεια και αξιοπιστία Βιογραφικά στο e-mail: info@kteoinioxos.gr

Ο Όμιλος C.A.Papaellinas, με ηγετική θέση στην εισαγωγή, διανομή και πώληση καταναλωτικών και φαρμακευτικών προϊόντων, όπως και στην εισαγωγή, διανομή και λιανική πώληση καλλυντικών και αρωμάτων στην Κύπρο, ζητά να προσλάβει:

Visual Merchandiser για τα καταστήματα Beauty Line Κύπρος Γενικά καθήκοντα: O κάτοχος της θέσης πρέπει να είναι άτομο με όραμα για την ανάπτυξη της εσωτερικής και εξωτερικής παρουσίασης των καταστημάτων καλλυντικών και αρωμάτων, beauty line Θα συνεργάζεται στενά με τις ομάδες marketing, πωλήσεων και αγορών για τη δημιουργία πλάνων και την υλοποίηση σε ό,τι αφορά το στήσιμο των εσωτερικών χώρων των καταστημάτων, των βιτρινών, των σημάνσεων Θα συμμετέχει σε συναντήσεις με τη διοίκηση της εταιρίας με αντικείμενο την ανάπτυξη των πωλήσεων Θα συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής των μέσων προβολής και τοποθέτησης όπως πχ φωτισμός, ράφια, σημάνσεις κλπ. Θα συνεργάζεται με τους αρχιτέκτονες και τη διοίκηση της εταιρίας για την μεγιστοποίηση των διαθέσιμων χώρων Θα μελετά τις τάσεις της μόδας στον τομέα του/της και θα προβαίνει σε ανάλογες εισηγήσεις Θα παρέχει κατεύθυνση στο προσωπικό των καταστημάτων ως προς την υλοποίηση των προδιαγραφών του visual concept Θα έχει την ευθύνη της συναρμολόγησης/ αποσυναρμολόγησης των visual displays εσωτερικά των καταστημάτων και των βιτρινών Απαιτούμενα προσόντα: Τουλάχιστον 3 χρόνια προηγούμενη εμπειρία στον τομέα του visual merchandising στη λιανική Σχετικές σπουδές στο τομέα του visual merchandising ή interior design, θα θεωρηθούν σαν επιπρόσθετο προσόν Πολύ καλή επιχειρηματική αντίληψη του τομέα της λιανικής Εμπειρία στον τομέα των καλλυντικών θα θεωρηθεί επίσης σαν επιπρόσθετο προσόν. Πολύ καλή γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας Βασικές γνώσεις τεχνικού σχεδίου Προσωπικά χαρακτηριστικά: Δημιουργικότητα και καινοτομία Ενδιαφέρον για τη διακόσμηση και τις τάσεις της μόδας Αναλυτικές ικανότητες και κριτική σκέψη Πολύ καλές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές ικανότητες Πολύ καλές οργανωτικές ικανότητες Ικανότητα να επηρεάζει και να εμπνέει Ωφελήματα: Απολαβές αναλόγως εμπειρίας και προσόντων.

To πακέτο απολαβών περιλαμβάνει επιπρόσθετα: 13ο μισθό, αυτοκίνητο, ταμείο προνοίας, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, ασφάλεια ζωής, συνεχή εκπαίδευση, έκπτωση στα προϊόντα της εταιρίας κ.α. Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους στην ηλεκτρονική διεύθυνση: recruitment@cap.com.cy, διευκρινίζοντας τη θέση για την οποία ενδιαφέρονται.

The incumbent will be responsible for the analysis, reporting, forecasting and controlling of the financial indicators of the commercial operations according to the group requirements.

The position reports to the central eastern Europe zone FP&A function and involves a lot of cooperation with the management team an all departments of the commercial greek entity, as well as with FP&A team members outside Greece.

Key accountabilities: Ensure timely acquisition process, report and analysis of the financial information Support the country, cluster and zone management on all elements relating to gathering of data and consolidation at the reporting level Plays a key role in standardizing, aligning and improving financial processes in the different countries of the zone Provide thorough analysis and accurate and on time periodic financial information and corporate reports, to both local management and the corporate headquarters, in accordance with the IFRS standards, and handle the respective communication, facilitating thus decision making and performance monitoring Participate to the preparation of the annual budget process and rolling forecasts, and prepare and submit all relevant reports Prepare variance analysis of the business, to be presented to top management Respond to all financial inquiries, reports or analyses requested on ad hoc basis The ideal candidates should be results-oriented with ownership, possessing strong interpersonal, communication and analytical skills, pragmatic approach and business understanding and ability to work under pressure and within tight deadlines.

The ideal candidates should meet the following requirements: BSc degree in finance/economics and preferably an MSc in a related field 3-6 years of solid work experience in the reporting & controlling function in a multinational company, preferably in the commercial sector Very good knowledge of IFRS and good understanding of greek accounting principles Very good knowledge of SAP and ideally HFM (Hyperion).

Excellent knowledge of MS Office, particularly Excel Excellent knowledge of the english language (verbal and written) If you are dreaming of a career in a leading company, you can take the chance and apply to link: http://pfb.applymycv.gr/ form.asp, stating the code FPA/0917.

Η εταιρία μας Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής και Ανάπτυξης Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες στον χώρο των συμβούλων ανάπτυξης, αναζητεί στέλεχος για την κάλυψη θέσης εργασίας στα γραφεία της στην Αθήνα.

Σύμβουλος Επιχειρήσεων (κωδ.: Σ.) Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. Τρία (3) έτη προϋπηρεσίας στον χώρο των προγραμμάτων Ε.Σ.Π.Α. και του αναπτυξιακού νόμου Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας Καλή γνώση χειρισμού εφαρμογών MS Office (Word, Excel, Powerpoint, internet) Οργάνωση, αντίληψη και επικοινωνιακές ικανότητες Άριστη διαπραγματευτική ικανότητα Περιγραφή θέσης: Σύνταξη και υποβολή επενδυτικών προγραμμάτων στους τομείς του τουρισμού, της βιομηχανίας και των τεχνολογιών πληροφορικής. Βιογραφικά στο e-mail: infoathens@noisis.gr ή στο φαξ: 210 7250812, υπόψη κ. Μανόλη Κουτελιά. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Sani S.A., a complex of 5* hotels & a private marina in Chalkidiki, due to our continued expansion we seek to recruit a professional at the position of:

HR Recruiter (SHRR017) Job description: The Human Resources Recruiter will assist in organizing, implementing and controlling the overall recruitment process of the company.

Responsibilities: Screen, evaluate and interview candidates to fill open positions as per hotel’s budget needs Search new hospitality institutions in Greece and abroad and contribute on building a strong network of cooperating contacts, agencies and former employees Organize and attend job fairs and career days to recruit and identify qualified candidates Travel and present the company to hospitality institutions and agencies Oversee the company’s social media pages Candidate profile: 2-3 years of recruitment experience required; prior experience within the hospitality industry will be preferred Degree in human resources or relevant field will be an asset Excellent command of english language PC literate Pleasant personality with excellent communication, organizational and presentation skills Team player and capable to work under pressure Benefits: The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working environment. Full time contract, accommodation, daily meals, internal discounts and further career development.

Προσωπικό για Τηλεφωνική Εξυπηρέτηση Μιλάτε γερμανικά; Η γερμανική λέσχη αυτοκινήτων ADAC αναζητεί προσωπικό για την τηλεφωνική εξυπηρέτηση εκτάκτων αναγκών! Τα γραφεία μας βρίσκονται κοντά στον τερματικό σταθμό Ελληνικού. Εκτός από τα γερμανικά απαιτούνται και γνώσεις αγγλικών, καθώς και υπολογιστή. Η εργασία μας προσανατολίζεται στο υψηλό επίπεδο εξυπηρέτησης και προϋποθέτει ομαδικότητα και ευελιξία.

All candidate details will be strictly confidential. Please note that due to high volume of applications, only the ones who will be selected for an interview will be contacted. Sani S.A. is an equal opportunities employer. Apply now at the following link: https://ldd.tbe.taleo.net/ldd03/ats/careers/v2/viewReq uisition?org=SANIBEAC&cws=37&rid=68. Follow us on our website for more company news and job updates www.saniresort.com

Der ADAC in Glyfada sucht Personal! Unser dynamisches internationales Notruf-Team braucht noch Verstärkung!

Unsere Büros befinden sich günstig in der Nähe der Metro Elliniko gelegen.

Das ist Ihr Profil: Sie sprechen deutsch und englisch Sie können mit dem ψomputer umgehen Sie verfügen über Servicebereitschaft und Kundenorientierung Teamarbeit und Flexibilität sind Ihre Stärken Wir bieten: Eine anspruchsvolle Tätigkeit bei einem international agierenden Unternehmen Einführung in unser Grundwissen Schulung und Training unserer Computersysteme Επικοινωνία/Kontakt: cv@ansgr.adac.de. Τηλέφωνο/telefon: 210 8937707.

Η Destination Touristic Services Incoming Hellas, μέλος της DER Touristik, για το υποκατάστημά της στη Ρόδο ζητά:

Προσωπικό για την Κίνηση (στο αεροδρόμιο της Ρόδου) Απαραίτητες προϋποθέσεις: Προϋπηρεσία σε αφίξεις, αναχωρήσεις, προγραμματισμό transfers. Βιογραφικά στο e-mail: her.hr@dtservices.travel

8 22

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της θέσης παρακαËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÐÑÍ e-mail: gpaganias@greenpromotions.gr

Back Ofiice Agents

¤ ÄÑÀÈϼÀ 4PSCFU #SBDFMFUT ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ ÐÖÌÄ ºÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÇÔ

H Volton Ενεργειακή ΑΕ έχει εισέλθει δυναμικά στον τομέα της προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας στην ελληνική αγορά και αναζητά κατάλληλους εργαζόμενους που θα εργαστούν ως: Περιγραφή θέσης: q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÍ Ð¿ÐÑÇ À q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÊÊÏÄ ÍÑ»ÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q­À ÃÈÀÒºÑÄÈ ÑÖÕ¼Í ºÐÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q­À ÃÈÀÒºÑÄÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q Ö̺ ÄÈÀ ÖÂÇ˽ Ä ¼ ÄÃÍ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÀÊϼÁÄÈÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÓÏÇ » ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ q´ÌÑÀÉÇ ÐÑÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÏÍ̽ ÈÀ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cv.volton@gmail.com Meeting Point Hellas (MPH) a subsidiary of Meeting Point International (MPI) global destination management company with fully fledged office JOGSBTUSVDUVSFT JO PWFS EFTUJOBUJPOT JO DPVOUSJFT QBSU PG UIF '5* 5PVSJTUJL (SPVQ UIF GPVSUI MBSHFTU USBWFM PQFSBUPS JO (FSNBOZ JT DVSSFOUMZ MPPLJOH UP FYQBOE JUT UFBN JO BMM BSFBT PG PQFSBUJPO JO (SFFDF GPS TFBTPO Contract Manager (SP/GR/18) Knowledge, skills, experience, qualifications: q.JO ZFBS PG FYQFSJFODF JO DPOUSBDUJOH q%FHSFF JO UPVSJTN PS IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU CVTJOFTT FDPOPNJDT q&YDFMMFOU QMBOOJOH BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE TUSJDU deadlines q'MVFOU FOHMJTI JO TQFBLJOH SFBEJOH BOE XSJUJOH q1SPGJDJFODZ JO UIF VTF PG .4 0GGJDF UPPMT q$PNNFSDJBM VOEFSTUBOEJOH q$PNNJUNFOU UP EFMJWFSJOH B IJHI MFWFM of attention to detail q"CJMJUZ UP IBOEMF IFBWZ XPSLMPBE BOE QSFTTVSF q4USPOH DPNNJUNFOU UP BDIJFWF UBSHFUT and overcome challenges q4USPOH JOGMVFODJOH BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q%JQMPNBDZ BCJMJUZ UP XPSL BDSPTT DVMUVSFT *OUFSFTUFE BQQMJDBOUT TIPVME GPSXBSE UIFJS SFTVNF together with their current photo to e-mail: hr@ NFFUJOHQPJOUIFMMBT HS 0OMZ TIPSUMJTUFE DBOEJEBUFT will be contacted for an interview.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Γραμματέας Εμπορικής Διαχείρισης (κωδικός: ΓΕ) Αρμοδιότητες: ¤ ÊÀѬËËÇËÇ Ö Í»ÅÈÀ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÆÏÀÅÄÈÍÊÏÀÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ËÇÏÓ ÎÌ ÄÈРϬÉÄÓÌ Ê ¬

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÒºÐÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ .4 0GGJDF JOUFSOFU

q ÌÎÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃºÐ ÄÖÐÇ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Γραμματειακής Υποστήριξης ¦ÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q ÄÏ ÀÌÈʬ ÈÃÀÌÈʬ ÇÑÏÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÆÀËËÈÊκαι αγγλικά q9ÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÊÀÈ &31 ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: emalamas@hotmail.com.

Website IUUQ TPSCFUCSBDFMFUT DPN FO FVS ÑÇϼ×ÍÖ Ä ÑÍÌ ¦½Ð Í ÑÇÔ ±ÆļÀÔ ¤ Εnvivo Iατροτεχνολογικά ΑΕ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÐÑÍ ºÏÀÊÀ ÑÑÈÊ»Ô Γραμματέα Διαγωνισμών (κωδ. θέσης TND-1) Η θέση απαιτεί: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ χρονοδιαγραμμάτων q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÕÄÈÏÈÐ ½ .T 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀÈ $3. q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Παρέχονται: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@envivo.gr ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ¤ Brokers Union Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ Γραμματέα Διοίκησης (ES2017) Επιθυμητά προσόντα υποψηφίων: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñq³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ .4 0GGJDF q® ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÀÌÀËÖÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ À̬ËÇÂÇ ÄÖÒÖÌÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏÖ ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ q ÖÐѬÐÄÈÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓδικό της θέσης στο e-mail: U LBOJ!CSPLFSTVOJPO HS ¤ Digisec AE ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ̺À ÐÖÌÄÏƬτιδα για το τμήμα γραμματειακής και διοικητικής Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Γραμματέας Διοίκησης /Υποστήριξη Πωλήσεων Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ » ÐÕÍË»Ô ÆÏÀ ÀѺÓÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ θέση q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ $3. &31 Βασικές αρμοδιότητες: q ¿ÌÑÀÉÇ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ ÃÇ ÍмÍÖ

q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÊËļÐÈ Í ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÏÓѽÊÍËËÍ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÄÆÆϬÅÓÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÀÏÕļÍÖ q°»ÏÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ *40 ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÅÖÐÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÀÏÕļÓÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ $3. q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÀÌÀËÓм ÓÌ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: jobs@digisec.gr ¤ ÄÑÀÈϼÀ Big Solar AE Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÄÌÑÏÈʬ ÑÇ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ ÑÑÈÊ»Ô Γραμματέα Προέδρου (κωδ. SEC-001) Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÏͺÃÏÍÖ q¦¬ËÖÂÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÆÏÀÅļÍÖ ÏͺÃÏÍÖ Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ &* » °&* Ñ » ÀÑÍÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À

q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ πρόσθετο προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q® ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÀÌÀËÖÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ επικοινωνιακές ικανότητες q¢ ÄÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÄÖÄËÈɼÀ και προσαρμοστικότητα ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ακόλουθο e-mail: mtsil@bitros.gr Σημαντική ενημέρωση προς τους υποψήφιους: ¸ËÀ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ ÓÔ ÀÖÐÑÇÏÎÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ÃÄ δημοσιοποιούνται μερικά ή συνολικά και χρησιμοποιούνται με τη συγκατάθεσή σας αποκλειστικά και ½ÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÑÖ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÏÍнÌÑÓÌ Ä ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀѼÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÒÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ½ È˽ ÀÔ °Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ½ ÍÈÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÀÏÀÐÕÄÒÍ¿Ì À ½ ÄÐ¬Ô ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÌ ÄÑÀÁÈÁ¬×ÍÌÑÀÈ » ÊÍÈÌÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÄ ÑϼÑÍÖÔ ÆÈÀ ÊÀ̺ÌÀ ˽ÆÍ ÈÊÀ¼Ó À ϽÐÁÀÐÇÔ ÐÑÇ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ºÕÍÖÌ ½ÌÍ ÍÈ ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÈ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÈ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÀÔ ÑÀ Í Í¼À ÃÈÀÑÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÆÈÀ »ÌÄÔ ÊÀÈ ÄÑÊÀÑÀÐÑϺÅÍÌÑÀÈ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Generation Y JOUFSOBUJPOBM F#VTJOFTT FYQFSUT B well-established and highly successful interactive BHFODZ CBTFE JO "UIFOT (SFFDF TFFLT Digital Marketing Manager Key responsibilities: q.BJOUBJOJOH BOE EFWFMPQJOH IJHIFTU TUBOEBSET of client relations & client engagement q.BOBHJOH B QPSUGPMJP PG BDDPVOUT q%FTJHO JNQMFNFOUBUJPO PG EJHJUBM NBSLFUJOH strategy for our vast & diverse portfolio 4&0 (PPHMF "EXPSET 'BDFCPPL "ET 4PDJBM .FEJB .BSLFUJOH

q%FWFMPQ BOE JNQMFNFOU UBJMPS NBEF POMJOF NBSLFUJOH TUSBUFHZ GPS FBDI DMJFOU JO PSEFS UP NFFU their business and strategic goals q$PODFJWF DSFBUJWF NBSLFUJOH JEFBT DBNQBJHOT BOE DPQZSJHIUJOH UIBU IFMQ NFFU UIF NBSLFUJOH plan’s goals q4PDJBM NFEJB NBOBHFNFOU 'BDFCPPL 5XJUUFS *OTUBHSBN -JOLFE *O FUD

q1MBO BOE FYFDVUF BMM XFC 4&0 4&. NBSLFUJOH EBUBCBTF F NBJM TPDJBM NFEJB BOE EJTQMBZ advertising campaigns

q.POJUPSJOH BOE USBDLJOH PG LFZXPSE CJET $53 $1$ DPOWFSTJPO SBUF RVBMJUZ TDPSF and other important performance metrics q%FWFMPQJOH DPOUFOU NBSLFUJOH TUSBUFHJFT q#SBJOTUPSN OFX BOE DSFBUJWF HSPXUI TUSBUFHJFT Required qualifications: q6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO NBSLFUJOH q&RVJWBMFOU XPSL FYQFSJFODF ZFBST JO B EJHJUBM agency q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF CPUI XSJUUFO TQPLFO q& NBJM NBSLFUJOH .BJMDIJNQ .PPTFOE

q4PDJBM NFEJB NBOBHFNFOU 'BDFCPPL 5XJUUFS :PV5VCF 1JOUFSFTU *OTUBHSBN

q$SFBUJWF DPQZSJHIUJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP UIJOL DSFBUJWFMZ BOE JOOPWBUJWFMZ q0VU PG UIF CPY UIJOLJOH q"CMF UP NFFU EFBEMJOFT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE UFBNXPSL TLJMMT What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJTFE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS SFTVNFT XJUI B recent photo attached to the following e-mail: careers@generation-y.gr Marketing Manager (code ΜΜ 17) 0VS VOJRVF DPNQBOZ JT FTUBCMJTIFE JO BOE PQFSBUFT XJUI IPUFM SFTFSWBUJPO NBOBHFNFOU 05" T (online travel agents) and revenue management. $VSSFOUMZ BOE PO CFIBMG PG B DPPQFSBUJOH MVYVSZ IPUFM JO 4BOUPSJOJ XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU B .BSLFUJOH .BOBHFS CBTFE JO "UIFOT XJUI UIF CFMPX TLJMMT Requirements: q5XP ZFBST BU MFBTU QSFWJPVT FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH BOE PS IPUFM CVTJOFTT q)JHIMZ FOFSHFUJD UFBN TQJSJU q$BQBDJUZ PG EFWFMPQJOH BOE NBJOUBJOJOH MPOH UFSN relations with high profile and valuable accounts that includes q*OUFSOBUJPOBM QSFTT UPVS PQFSBUPST airlines etc. q3FTVMU PSJFOUFE q$PNCJOJOH BCJMJUZ BOE GMFYJCJMJUZ JO USBWFMJOH Job description: q$PPSEJOBUF XJUI UIF IPUFM T UFBN UP FOTVSF the brand’s guidelines’ are met q%FWFMPQT BO BOOVBM NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPO plan and implement this q&OTVSF BMM FYUFSOBM DPNNVOJDBUJPOT NBEF BSF DPSSFDU CSBOE DPNQMJBOU BOE XJMM FOIBODF the brand image q&TUBCMJTI TUSPOH SFMBUJPOTIJQT XJUI MPDBM regional and international media in order UP NBYJNJ[F UIF CSBOET FYQPTVSF q%FWFMPQ BOE FYFDVUF QSPNPUJPOBM BOE CSBOE CVJMEJOH FYFSDJTFT JO DPOKVODUJPO XJUI UIF NBSLFUJOH EFQBSUNFOU q8SJUF QVCMJD SFMBUJPOT NBUFSJBMT JODMVEJOH QSFTT SFMFBTFT NFEJB BMFSUT GBDU TIFFUT TUBUVT SFQPSUT BOE PUIFS DPNNVOJDBUJPOT BT EJSFDUFE BOE prepare these materials for distribution J F BCJMJUZ XJUI EJHJUBM EFTJHO QSPHSBNT SFRVJSFE

q0SHBOJ[F BOE NBOBHF QSFTT JNBHFT q1MBO BOE FYFDVUF QSFTT QSFWJFXT BOE SFMBUFE activities q.BOBHF QVCMJD SFMBUJPOT GJMJOH BOE TQFDJBM submissions q$PMMFDU PSHBOJ[F BOE EJTUSJCVUF QSFTT DMJQQJOHT and social media coverage with regular status SFQPSUT PO NPOUIMZ XFFLMZ BOE ZFBSMZ CBTJT q1MBO BOE FYFDVUF TPDJBM NFEJB DPNNVOJDBUJPOT strategy through content development and calendar planning q%FWFMPQ DPNQJMF BOE EJTUSJCVUF XFFLMZ BOE NPOUIMZ TPDJBM NFEJB SFQPSUJOH DSFBUF DVTUPN JNBHFT HJGT BOE WJEFPT TQFDJGJDBMMZ GPS UIF TPDJBM media space & platforms q#VJME BOE NBOBHe good relationship with JOGMVFODFST CMPHHFST FUD q&OTVSF DMFBS DPNNVOJDBUJPO XJUI UIF UPQ management q1IPUP TFMFDUJPO UFYUT QSFQBSBUJPO BOE GPMMPX VQ for the hotel’s procures to be addressed to travel agents q5SJQ "EWJTPS T DPNNFOUT NBOBHFNFOU q)PUFM T BOE 05" T XFCTJUFT BVEJU BOE VQEBUF συνέχεια στη σελ. 12

ÆÎ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

ΛΟΓΙΣΤΕΣ Η Rainbow Waters, η No1 εταιρία ψυκτών και οικιακών φίλτρων νερού στην Ελλάδα, ζητά για άμεση πρόσληψη στέλεχος για το τμήμα λογιστηρίου στα γραφεία της στις Αχαρνές. Υπάλληλος Λογιστηρίου (κωδ. θέσης: ACC15) Κύριες αρμοδιότητες: q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ q°È Í˽ÆÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¦ÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÄÈРϬÉÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À λογαριασμών q¢ÊÑÖ ÎÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ της λογιστικής-οικονομικής κατεύθυνσης q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÍ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊβιβλία q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF ÈüÓÔ .T &YDFM ÊÀÈ .T 0VUMPPL

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες Επιθυμητά προσόντα θα θεωρηθούν: ¢ ÄÈϼÀ ÐÄ &31 ÐÖÐÑ» ÀÑÀ .JDSPTPGU /BWJTJPO

Προσφέρονται: qΑνταγωνιστικό πακέτο αποδοχών q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ περιβάλλον εργασίας Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό θέσης στο e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ÑÀ βιογραφικά που ενδιαφέρουν την εταιρία. Για όλα τα βιογραφικά θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

H Κ. Τζάνος ΑΕΒΕ με έδρα στη Μεταμόρφωση Αττικής, πρωτοπόρος εταιρία στον κλάδο της, ιδρύθηκε το 1982 και η εμπορική της δραστηριότητα περιλαμβάνει είδη θέρμανσης, μόνωσης, υδραυλικών και φυσικού αερίου. Η εταιρία διαθέτει οργανωμένο δίκτυο πωλήσεων, καλύπτοντας ολόκληρη την ελληνική αγορά Ä ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡ ¢ËˬÃÀ ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ×ÇÑνα προσλάβει: Βοηθό Λογιστή ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» προσπάθεια της εταιρίας. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ½ ¢¥ » °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ως βοηθός λογιστή ή σε λογιστήριο q ÌÎÐÇ ¦¡ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ ºÊÃÍÐÇ ¨ ¨§± ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ Å½ÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± º ÅÀÐÇ ÐÑÍ .4 0GGJDF &YDFM 8PSE ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑÍÖ "UMBOUJT "MUFD q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ qΈντονη οργανωτική ικανότητα, με προσοχή στη λεπτομέρεια q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À συνέπεια, επαγγελματισμός και διάθεση για εργασία Κύριες αρμοδιότητες: q ÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÄÆÆÏÀÅºÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô

q¦ÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÀÆÍÏÎÌ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÇÔ ÐÖ ÅÓ̼À ÄÑÀÉ¿ ÅÖÐÈÊ»Ô και λογιστικής απογραφής, έλεγχος ισοζυγίων αποθήκης q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÃÀ ÀÌÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÑϬ Ä×ÄÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À Ö ÍËͼ ÓÌ ËÇÏÓ ÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÊÀÈ À ÍѼ ÇÐÇ ÀƼÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ºÊÃÍÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ½ËÓÌ των απαραίτητων εγγράφων στις φορολογικές αρχές και ασφαλιστικά ταμεία q¦ÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÑºËÍÖÔ ÕÏ»ÐÇÔ q ÄÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: IS!U[BOPT HS Ö ½ÂÈÌ Ê °ÐÍÖϺ ÀÌÀźροντας το κωδικό της θέσης ΒΛ-1.

To Cosmetic Derma Medicine Medical Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής, δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά: Βοηθό Λογιστή ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ 4PGUPOF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον με ευκαιρίες À̺ËÈÉÇÔ Αποστείλατε το βιογραφικό σας απαραίτητα με φωτογραφία στο e-mail: HSBGJPMPH!HNBJM DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ανθρώπινου δυναμικού με πλήρη εμπιστευτικότητα.

H Link Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÕϽÌÈÀ ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÅÍÏÍÑÄÕÌÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Φοροτεχνικό/Λογιστή-τρια Αναφερόμενος στη διοίκηση, θα αναλάβει ενεργά καθήκοντα για τα εξής: q·ÃÏÖÐÇ Ë¿ÐÇ ÄÑÀÁÍË» ÄÑÀÈÏÈÎÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÑÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ® ¢ ¢ ¢ ¥ ¦ ¢ q¢ ¼ËÖÐÇ ÅÍÏÍÑÄÕÌÈÊÎÌ Ö ÍÒºÐÄÓÌ ÊÀÑͼÊÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀËËÍÃÀ ÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÃÇËÎÐÄÓÌ Å½ÏÍÖ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ φυσικών και νομικών προσώπων q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÅÍÏÍÑÄÕÌÈÊÎÌ Ö ÍÒºÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Í ÍÄÈÃÄ¼Ô αρμοδιότητες σε φοροτεχνικό αντικείμενο q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô διαχείρισης q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô νομοθεσίας q¤ËÈʼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Παροχές: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ºÐÓ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q#POVT q ÐŬËÈÐÇ ¥ ¦ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FLBUPT!MJOL DPN HS Äρισσότερες πληροφορίες για την εταιρία θα βρείτε στο XXX MJOL DPN HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Senior Accountant (SAC-1709) Description: "U Qualco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ore specifically, as Senior Accountant, you will: q3FWJFX BOE NBLF BDDPVOUJOH FOUSJFT UP FOTVSF BDDVSBDZ BOE DPNQMFUFOFTT PG BDDPVOUJOH SFDPSET JO DPNQMJBODF XJUI (SFFL BDDPVOUJOH QSJODJQMFT BOE UBY SFHVMBUJPOT q$POEVDU NPOUIMZ BOE RVBSUFSMZ BDDPVOU SFDPODJMJBUJPOT UP FOTVSF BDDVSBUF SFQPSUJOH BOE MFEHFS NBJOUFOBODF q1SFQBSF GJOBODJBM TUBUFNFOUT BOE PUIFS BE IPD SFQPSUT JO DPNQMJBODF XJUI HSFFL (""1 BOE HSFFL UBY MBX q$PNNVOJDBUF XJUI DMJFOUT BOE TVQQMJFST JO PSEFS UP SFDFJWF BOE QSPDFTT JODPNJOH JOWPJDFT BOE NBLF QBZNFOUT BT QFS UIF DBTIGMPX TDIFEVMF q)PME BDDPVOUBCJMJUZ GPS UIF NPOUIMZ QBZSPMM JODMVEJOH IJSJOH BOE UFSNJOBUJPO QSPDFTTFT BOE QSPWJEF SFMFWBOU JOGPSNBUJPO BOE QBZSPMM VQEBUFT UP UIF QBZSPMM QSPWJEFS q.BOBHF JOUFSBDUJPOT XJUI QVCMJD TFDUPS BVUIPSJUJFT BOE IBOEMF SFMFWBOU JTTVFT UBY BVUIPSJUZ MBCPS PGGJDF *," 54.&%& (&.) FUD

To be considered you should have: q ZFBST PG FYQFSJFODF BT BDDPVOUBOU q" TJHOBUPSZ SJHIU XJMM CF DPOTJEFSFE BT B TUSPOH BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG &YDFM HPPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF BOE GBNJMJBSJUZ XJUI SFMFWBOU DPNQVUFS TPGUXBSF F H /BWJTJPO BOE XXX HTJT HS BQQMJDBUJPOT

q"CJMJUZ UP XPSL DPMMBCPSBUJWFMZ BT QBSU PG B UFBN XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE BCJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT q"CJMJUZ UP XPSL XFMM XJUI EFBEMJOFT BOE CF EFQFOEBCMF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI q#" JO GJOBODF PS BDDPVOUJOH Benefits: On top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT PS CPPLT :PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF BOE SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ BOE CFIBWJPS *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE B EFUBJMFE DW JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF UP UIJT link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN K # & ## H Zeus Greece Enterprises ενδιαφέρεται να προσλάβει: Λογιστή Α’ & Β’ Έναρξη απασχόλησης: άμεσα Τύπος απασχόλησης: πλήρης απασχόληση με σύμβαση αορίστου χρόνου Έδρα ÏÀÅļÀ ;FVT 5SBWFM ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ¦Í¿ÐÊÍÖÏÀ

Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô ή επαγγελματικός τίτλος επιθυμητός q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÓÌ ²

ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση σε λογιστήριο q¦¬ÑÍÕÍÔ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ËÍÆÈÐÑ» ѬÉÇÔ q¢ËÄÆÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÊˬÃÓÌ SFBM FTUBUF » ÊÀÈ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ » ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÑÏÍż ÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ και ιατρικών εταιριών αποτελεί πλεονέκτημα q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ &31 q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Υποχρεώσεις: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» οργάνωση από την αρχή και διεκπεραίωση όλων των λειτουργιών του λογιστηρίου μητρικής εταιρίας, προκειμένου οι οντότητες του ομίλου να είναι σύννομες με την κείμενη νομοθεσία (λογιστική, φορολογική, ασφαλιστική και εταιρική ÌÍ ÍÒÄмÀ

q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ της οικονομικής διεύθυνσης και με τις υπόλοιπες διευθύνσεις της εταιρίας q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ του λογιστηρίου και για τη δημιουργία ενός αποδοτικού περιβάλλοντος q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô απεικόνισης των συναλλαγών και εκπλήρωση όλων των φορολογικών, ασφαλιστικών και λογιστικών υποχρεώσεων της εταιρίας και του ομίλου q ÖÌÄÕ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» φορολογική και ασφαλιστική νομοθεσία q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÑÓÌ ÄÑ»ÐÈÓÌ και περιοδικών εταιρικών και ενοποιημένων οικονομικών καταστάσεων με βάση τα λογιστικά πρότυπα που εφαρμόζει η εταιρία. q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ εποπτευουσών αρχών q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ της οικονομικής διεύθυνσης για την κατάρτιση ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÏÈÍÃÈÊÎÌ αναφορών προς τη διοίκηση q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÄÏÈÍÃÈÊÎÌ απογραφών q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÈÐÒÍÃÍмÀ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ q Ö ÁÍË» ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÏÊ» βελτίωση του λογιστικού συστήματος ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÀÈ ότι αυτό ανταποκρίνεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στις ανάγκες της q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÄÌÃÍÍ ÈËÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ USBOTGFS QSJDJOH

q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÈÐÑÓÑÈʽ ºËÄÆÕÍ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÑÀÊÑÈÊÍ¿Ô ÍÏÊÓÑÍ¿Ô ελεγκτές-λογιστές ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NE![FVTUSBWFM HS ¢¼ÐÑÄ ½ÌÈ ÍÔ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ¦ÀÁ¬ËÀÔ ή επιθυμείτε να εγκατασταθείτε εκεί; Έχετε αρκετή εμπειρία ως Λογιστής; Η εταιρία με την οποία συνεργαζόμαστε ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ κρέατος και επιθυμεί να προσλάβει λογιστή για τα ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÀÁ¬ËÀ ¢¬Ì ļÐÑÄ Í ËÍÆÈÐÑ»Ô ÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÃÈÀÁ¬ÐÑÄ ÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ Παροχές: qΑνταγωνιστικό πακέτο αποδοχών q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Αρμοδιότητες: q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÓÌ ÐÑÍ &31 της εταιρίας q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖ Ë»ÏÓÐÇ ½ËÓÌ των ειδών και των τύπων των δηλώσεων, καθώς και των εντύπων τα οποία απαιτούνται για τη λειτουργία της εταιρίας (φορολογικές ÃÇËÎÐÄÈÔ ÃÇËÎÐÄÈÔ ¨ ¨ § ± ÄËÄ¿ÒÄÏÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ ŽÏÍÖ ÄÏÆÍˬÁÓÌ Ê Ë

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ με επιθυμητές μεταπτυχιακές σπουδές q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ Ñ » À ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ

παραγωγικής-μεταποιητικής εταιρίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ¨ ¢ ¨ εργατικών και ασφαλιστικών θεμάτων Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÁÈÁ˼ÓÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÈÃÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ &31 q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÀÅÍмÓÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ για συνεργασία q ÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ικανότητα οργάνωσης και επικοινωνίας q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ пÌÒÄÑÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ÐʺÂÇÔ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ËÇÂÇ υπεύθυνης θέσης Πληροφορίες: &WB 4UBNPV ÑÇË ¢ Èпναψη βιογραφικών στο link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÆÈÐÑ»Ô ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄÑÄ Ö ½ÂÇ ½ÑÈ ÆÈÀ ˽ÆÍÖÔ ÃÈÀŬÌÄÈÀÔ ÊÀÈ ÈнÑÈ ÇÔ ÄÑÀÕļÏÈÐÇÔ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆ»ÐÍÖ Ä ½ÌÍ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ Ö ÍÁ¬ËËÍÌÑÀÈ ºÐÓ ÑÍÖ TJUF ÀÔ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνούμε μόνο με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση προκειμένου να ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. XXX SBOETUBE HS Η εταιρία υποδημάτων Ανατομικά Σακελλάρης Α.Ε. ζητά έμπειρο: Λογιστή - Κοστολόγο Η εταιρία δραστηριοποιείται στον ελληνικό χώρο πάνω À ½ ÕϽÌÈÀ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ Ä ÎÌÖ ÄÔ ¬ÏÊÄÔ ÀÌÀÑÍ ÈÊÎÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ½ ÓÔ ÍÈ #JSLFOTUPDL (BCPS .FQIJTUP *."$ Ê À ÍÈ Í Í¼ÄÔ Ä¼ÌÀÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÄÔ παγκοσμίως. Οι θέσεις αφορούν άνδρες και γυναίκες ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Απαιτούμενα προσόντα/καθήκοντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ¢¥ °¢¥ q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ ÃÈÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ στην συμφωνία και στη διαχείριση των αποθηκών ÍнÑÇÑÄÔ ÀɼÄÔ

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÑÓÌ ÀÆÍÏÎÌ Í ¬ÃÀ ŬÊÄËÍÔ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ παραστατικών αποθήκης και καθώς των δαπανών-συμφωνίες με λογιστική q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ των διαμορφούμενων τιμών των αποθεμάτων ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ ÇÌÈÀ¼ÍÔ Ö ÍËÍÆÈÐ ½Ô κόστους πωληθέντων q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ À ÍÒ»ÊÇÔ για θέματα ορθής διαχείρισης αποθηκών και επιμέλεια και οργάνωση διαρκών περιοδικών απογραφών q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊϼÌÄÑÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ για την επικοινωνία με τους οίκους ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑËÀÌÑÈÔ ÊÀÈ 0GGJDF ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÑÀËÍ¿Ì ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì τα παραπάνω στην ηλ. διεύθυνση: KPCT!4BLFMMBSJT HS

ÆÎ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÀËˬ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ περιβάλλον

Το ξενοδοχείο Pegasus Suites & Spa στη Σαντορίνη επιθυμεί να προσλάβει: Υπάλληλο Λογιστηρίου Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÀÈ×½Ì ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎση Η/Υ Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΤο ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q ÀÐÕ½ËÇÐÇ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ q§ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: JOGP!QFHBTVTTVJUFT DPN ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

The Karma Group JT MPPLJOH UP JNNFEJBUFMZ IJSF B #VTJOFTT .BOBHFS GPS JUT FVSPQFBO IFBE PGGJDF JO "UIFOT (SFFDF 5IJT SPMF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH UIF PWFSBMM GJOBODJBMT PG LFZ ,BSNB (SPVQ 6, &VSPQFBO #VTJOFTT 5IJT JT B LFZ UJNF UP CF KPJOJOH ,BSNB (SPVQ TP UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM IBWF UP CF EZOBNJD XJUI B GPDVTFE XPSL FUIJD BOE UIF BCJMJUZ UP CF B HBNF DIBOHFS XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO

Η εταιρία Comig Χ. & Φ. Ανδρικόπουλος Ο.Ε. με ºÃÏÀ ÑÍÌ ÄÈÏÀȬ ×ÇÑļ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Βοηθός Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¥ ¢ ¦ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÖÌÀ ÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF ÊÀÈ &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cv@comig.net

Requirements: q ZFBST PG BHF q"DDPVOUJOH EFHSFF q6Q UP ZFBST PG FYQFSJFODF JO BO BDDPVOUJOH SPMF q"CMF UP XPSL JO BO VOTUSVDUVSFE BOE EZOBNJD FOWJSPONFOU q6OEFSTUBOEJOH PG BDDPVOUJOH TUBOEBSET BOE BCJMJUZ UP MFBSO SBQJEMZ DPNQBOZ BOE JOEVTUSZ TQFDJGJD QSPDFEVSFT q*ORVJTJUJWF BOE QPTJUJWF QFSTPOBMJUZ q1FSGPSNBODF NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q1SPWFO SFQPSU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q$PTU DPOUSPM CVEHFU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q"CJMJUZ UP TFU QSJPSJUJFT BOE UBTL NBOBHFNFOU q1SPCMFN TPMWFS q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q"CJMJUZ UP USBWFM PDDBTJPOBMMZ

¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ GFPGeorgiou Flexible Packaging ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Λογιστής Α’ Τάξης Προφίλ υποψηφίου-ας: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF &31 JOUFSOFU F mail q ÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!HGQBDL HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Η Aria Fine Catering, ×ÇѬÄÈ Βοηθό Λογιστή Σπάτα (Αεροδρόμιο) Περιγραφή θέσης: q°È Í˽ÆÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÈÀʼÌÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÈ ÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍ Ñ » À ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ Æʬ ÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ À̬ËÍÆÓÌ SFQPSUT ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ Για τη θέση απαιτούνται: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Ä ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈʽ Ñ » À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊÆÌÎÐÇ 4PGUPOF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÊÀÈ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSJB HS Junior BM/Accountant Location: "UIFOT (SFFDF

5IF SPMF PG #VTJOFTT .BOBHFS XJMM SFRVJSF IBSE XPSL EJTDJQMJOF BOE TFMG NPUJWBUJPO JO PSEFS UP OPU POMZ VOEFSTUBOE UIF EJWFSTF CVTJOFTT VOJUT XJUIJO PVS HSPVQ CVU BMTP UP GJU JOUP PVS GBTU QBDFE EJTDJQMJOFE BOE UBSHFU PSJFOUBUJPO FOWJSPONFOU 5IF FYQFDUFE TBMBSZ GPS UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF EFQFOEFOU PO FYQFSJFODF BOE TVJUBCJMJUZ GPS UIF SPMF BOE UP ,BSNB (SPVQ T DMFBS CVTJOFTT PCKFDUJWFT We offer: q*OUFSOBUJPOBM NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU q4QFDJBM EJTDPVOUT PGGFST q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q0OHPJOH USBJOJOH *G ZPV BSF DPOGJEFOU JO ZPVS PXO BCJMJUZ QPTTFTT UIF SFRVJSFE TLJMM TFU BOE IBWF B HSFBU QFSTPOBMJUZ QMFBTF TFOE ZPVS DVSSFOU SFTVNF BOE SFDFOU QIPUPHSBQI UP e-mail: DBSFFST FVSPQF!LBSNBHSPVQ DPN Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT BOE UFNQPSBSZ QMBDFNFOU "EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B XFMM LOPXO DPNQBOZ XJUIJO UIF NBSJOF JOEVTUSZ GPS B EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Accountant (ref. code: S- 722/75263) Job description: q1FSGPSN BDDPVOUJOH FOUSJFT BOE QPTUJOHT of invoices q#F JO DIBSHF PG DBTI BOE CBOL SFDPODJMJBUJPOT q)BOEMF DVTUPNFST SFDPODJMJBUJPOT BT XFMM BT DPSSFDU BMMPDBUJPO PG DPMMFDUJPOT q1SFQBSF UIF BDDPVOUT SFDFJWBCMFT BHFJOH BOBMZTJT MJTU q#F JO DIBSHF PG DVTUPNFST EFQPTJUT SFDPODJMJBUJPOT q#F JOWPMWFE XJUI HFOFSBM BDDPVOUJOH SFQPSUT q3FWJFX PG DPNQMJBODF JTTVFT GPS CPUI MFHBM BOE DPSQPSBUF EPDVNFOUT Candidate profile: q#BDIFMPS T EFHSFF GSPN B SFDPHOJ[FE GSPN B VOJWFSTJUZ PS 5&* TDIPPM JO GJOBODF BDDPVOUJOH PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q"U MFBTU UISFF ZFBST PG FYQFSJFODF BT BO BDDPVOUBOU QSFGFSBCMZ JO BO NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE XJUIJO TUSJDU EFBEMJOFT q"UUFOUJPO UP EFUBJM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG HSFFL (""1 q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE PSBM ,OPXMFEHF PG 'SFODI XJMM CF DPOTJEFSFE as a plus

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q(PPE LOPXMFEHF PG UBYBUJPO q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q5FBN TQJSJU PSJFOUFE DPNNJUNFOU BOE SFTQPOTJCJMJUZ The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF CZ e-mail: JOGPBUIFOT!BEFDDP DPN UISPVHI GBY BU PS CZ F NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTTJBT "W .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX BEFDDP HS BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM Accounting Assistant Description: q"DDPVOUJOH FOUSJFT JOWPJDF SFHJTUSBUJPOT (- FOUSJFT GPS CPUI TOBDLT CFWT q.BJOUBJO DPNQBOZ T DPOUSBDU MJTU BOE FOTVSF JUT UJNFMZ TVCNJTTJPO UP UIF NJOJTUSZ PG GJOBODF q4VQQMJFS MFEHFST SFDPODJMJBUJPOT q*OWPMWFNFOU JO WBSJPVT QSPKFDUT TVDI BT BOOVBM .:' TVCNJTTJPO q4VQQPSU GVODUJPOBM QSPDFTTFT BOE DPOUSPMT JO BDDPSEBODF XJUI 1FQTJ$P BDDPVOUBCJMJUZ NPEFM TVQQPSU QSPDFTT PXOFS JO ESJWJOH ($4 BHFOEB Job profile/skills/qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF JO BDDPVOUJOH PS GJOBODF q8PSL FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q.JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF FYQFSJFODFE q%FUBJM PSJFOUFE q4USPOH ESJWF UP FYDFM QSPGFTTJPOBMMZ BOE UP HVJEF BOE NPUJWBUF PUIFST q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE UP LFFQ UIJOHT NPWJOH BOE UP KVHHMF NVMUJQMF UBTLT 4VCNJU UP link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 "DDPVOUJOH "TTJTUBOU MBOH FM (3 °À ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÀ Yava ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ Βοηθό Λογιστή Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ½ ¢¥ » °¢¥ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 4PGU 0OF ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ .4 0GGJDF &YDFM 8PSE

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖ̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Κύριες αρμοδιότητες: q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À ÑÀ ļÍÖ Ö ÍÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À ÊÀÏÑÎÌ ÊÀÈ ÑÏÀ Ä×ÎÌ q ÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÄÆÆÏÀÅºÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô

ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÈÔ Ê¬ÒÄ Ä¼ÃÍÖÔ ÃÀ ÀÌÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÐÖ ÅÓ̼À Ö ÍËͼ ÓÌ ÊÀÈ ËÇÏÓ ÎÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ºÊÃÍÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ŽÏÓÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÄÈÐÅÍÏÎÌ q ÄÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!ZBWB HS 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove Luxury Resort & Villas ÐÑÍ ¡ÀÒ¿ ƼÍÖ ­ÈÊÍˬÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ να προσλάβει: Βοηθό Λογιστή Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ » Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ä ÃÈÄÒÌ» ËÍÆÈÐÑÈÊϽÑÖ À q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ ¨ ÊÀÈ ÄÌÃÍÊÍÈÌÍÑÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q ÌÎÐÇ *'34 ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢YDFM

q ÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÖѽÌÍ ÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈʬ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÄ ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EBJPTIPUFMT DPN Το ξενοδοχείο Arte & Mare ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑΛογιστή/τρια Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ξενοδοχείου q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ &QTJMPO 4PGUPOF ÆÈÀ ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¢ÂÈËÍÌ ¨ q ÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ Αρμοδιότητα: ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÇÌÈÀ¼ÀÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: eliasuites@hotmail.com Βοηθός Λογιστή Τμήμα: ÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÁÈÁ˼À

Τόπος: ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Περιγραφή θέσης εργασίας/καθήκοντα: q ÈÀÕļÏÈÐÇ Ö ÍËͼ ÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ËÇÏÓ ÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÏÑÄËÎÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ½ÂÄÓÔ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF &YDFM 8PSE ÊÀÈ 0VUMPPL

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προαιρετικά προσόντα: q ÌÎÐÇ ¦ÄÅÀËÀ¼ÍÖ q ÌÎÐÇ ÌºÍÖ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ ¢

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NFMJUPVST HS Η Alphanet A.E. ÍÖ ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÌÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ̺À ºËÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÇÔ Ì ËÍÈ ½Ì ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÀÌ»ÊÄÈÔ ÐÑÇÌ ÈÍ ÄÌÄÏÆ» Í ¬ÃÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ q ÍÖ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ļÐÀÈ ÄÌÄÏƽ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ q´ÕÄÈÔ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ˬÁÍÖ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ Βοηθός Λογιστή (κωδ. θέσης: Β.ΛΟΓ_02) Απαιτούμενα χαρακτηριστικά-ικανότητες για τον ρόλο: q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ IBSEXBSF ) : q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÏÄ »Ô ÀÏÍÖмÀ Απαραίτητα και επιθυμητά προσόντα: q­ºÄÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .4 0GGJDF q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ Ï½ËÍ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ×ÓÌÑÀ̽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Μισθός-παροχές: ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÀÌÑÀÆÓ ÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMGBOFU HS ÄÏÈÐн ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÑÍ XXX BMGBOFU HS.

11 25

12 26

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

q)PUFM T SFQSFTFOUBUJPO ! JOUFSOBUJPOBM UPVSJTN GBJST q0SHBOJ[JOH DPPSEJOBUJOH BOE JNQMFNFOUJOH QSFTT GBN USJQT The company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"MM ZFBS FNQMPZNFOU CBTFE JO "UIFOT q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP BOE BOZ BWBJMBCMF SFGFSFODFT SFDPNNFOEBUJPOT UP e-mail: DBSFFST!BYJBIPTQJUBMJUZ DPN 'PS ZPVS DPOWFOJFODF BQQMZ CZ NFOUJPOJOH UIF QPTJUJPO SFGFSFODF QPTJUJPO DPEF ..

Marketing & Communications Manager Location: "UIFOT (SFFDF

5IF Karma Group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equirements-experience: q ZFBST PG FYQFSJFODF JODMVEJOH BU MFBTU ZFBST GPDVTFE JO NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT QSFGFSBCMZ XJUIJO IPTQJUBMJUZ DPOTVNFS HPPET NBSLFUJOH BHFODZ PS SFUBJM q&YQFSJFODF BDSPTT BMM NBSLFUJOH DIBOOFMT XJUI TJHOJGJDBOU FYQFSJFODF JO EJHJUBM q1SPKFDU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF PO MBSHF TDBMF JOJUJBUJWFT q$POTVNFS NBSLFUJOH BDVNFO JODMVEJOH DVTUPNFS TFHNFOUBUJPO BOE BOBMZUJDT Education: #BDIFMPS T EFHSFF JO NBSLFUJOH PS DPNNVOJDBUJPOT PS B SFMBUFE GJFME SFRVJSFE Computer skills needed to perform this job: q1SPGJDJFOU JO 8PSE &YDFM BOE 1PXFS1PJOU q(PPHMF "OBMZUJDT BOE "EXPSET FYQFSJFODF QSFGFSSFE Additional comments and requirements: q1SPWFO MFBEFSTIJQ TLJMMT q4USBUFHJD UIJOLFS q$SFBUJWF JOOPWBUJWF BQQSPBDI UP QSPCMFN TPMWJOH q)JTUPSZ PG EFMJWFSJOH SFTVMUT BOE JNQMFNFOUJOH DIBOHF q1SPWFO BCJMJUZ UP DPMMBCPSBUF BDSPTT B IJHIMZ NBUSJYFE PSHBOJ[BUJPO q"CJMJUZ UP CVJME BOE MFWFSBHF JOUFSOBM BOE FYUFSOBM SFMBUJPOTIJQT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP NVMUJ UBTL 5IF FYQFDUFE TBMBSZ GPS UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF EFQFOEFOU PO FYQFSJFODF BOE TVJUBCJMJUZ GPS UIF SPMF BOE UP ,BSNB (SPVQ T DMFBS CVTJOFTT PCKFDUJWFT We offer: q*OUFSOBUJPOBM NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU q4QFDJBM EJTDPVOUT PGGFST q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT *G ZPV BSF DPOGJEFOU JO ZPVS PXO BCJMJUZ QPTTFTT UIF SFRVJSFE TLJMM TFU BOE IBWF B HSFBU QFSTPOBMJUZ QMFBTF TFOE ZPVS DVSSFOU SFTVNF BOE SFDFOU QIPUPHSBQI UP e-mail: KBEF FWBOT!LBSNBHSPVQ DPN ) ÁÈÍ ÇÕÀ̼À A. Motors Πιλάλης Α.Β.Ε.Ε. ÀÌÀ×ÇÑļ Άτομο για τη θέση Digital Marketing ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô Αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÐÑÀ ºÐÀ ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ÈÊÏÎÌ » ÄÐÀ¼ÓÌ ÆÈÀ CMPH » ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊq ÈÀÕļÏÈÐÇ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀÔ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÄÈʽÌÓÌ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q/FXTMFUUFST ÊÀÈ EJHJUBM NBSLFUJOH DBNQBJHOT q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ

Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÎÐÄÈÔ EJHJUBM NBSLFUJOH ÏÍÀÈÏÄÑÈÊºÔ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ )5.- q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS ÊÀÈ *O%FTJHO Ä ÈÒÖ ÇѬ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊq¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ q ϽÒÖ ÍÔ Ç q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q ÖÌÄ »Ô q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç q ÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ Ç Παροχές: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÑÀÒÄϽ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÀ ÏÍÀÌÀÅÄÏÒºÌÑÀ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: WQJMBMJ!BNQJMBMJT HS Tresor Hotels & Resorts JT TFFLJOH GPS Marketing/E-marketing Manager Candidates criteria: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO NBSLFUJOH PS & .BSLFUJOH .#" PS .BTUFS UJUMF JO NBSLFUJOH XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO UPUBM PVU PG XIJDI UISFF ZFBST JO B TJNJMBS SPMF EFQBSUNFOU q,OPXMFEHF PG UPVSJTN NBSLFUJOH BOE EFTUJOBUJPO NBSLFUJOH q1FSGFDU VOEFSTUBOEJOH BOE VTF PG BMM QPQVMBS TPDJBM NFEJB q,OPXMFEHF PG TPDJBM BEWFSUJTJOH UPPMT 'BDFCPPL BET (PPHMF BET 'BDFCPPL SFUBSHFUJOH 8FC SFUBSHFUJOH

q$PNQVUFS TLJMMT GMVFOUMZ LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF CBTJD LOPXMFEHF PG "EPCF 1IPUPTIPQ q8FC TLJMMT $.4 NBOBHFNFOU q$SFBUJWJUZ UFBN TQJSJU GMFYJCJMJUZ BOE QPTJUJWF BUUJUVEF q'MVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI Job description: q3FTQPOTJCMF GPS BMM POMJOF BOE PGGMJOF NBSLFUJOH BDUJWJUJFT PG UIF DPNQBOZ BOE PG UIF NBOBHFE IPUFMT PG UIF DPNQBOZ q*NQMFNFOUBUJPO BOE GPMMPX VQ PG DPNQBOZ T NBSLFUJOH QMBO q3FTQPOTJCMF GPS OFXTMFUUFST BOE QSFTT SFMFBTFT q4PDJBM NFEJB NBOBHFNFOU PG 5SFTPS BOE NBOBHFE IPUFMT q%FWFMPQNFOU PG POMJOF TBMFT TUSBUFHJFT JO DPPQFSBUJPO XJUI UIF TBMFT EFQBSUNFOU BOE HSBQIJD EFTJHOFST UFBN q%BJMZ DIFDL BOE NBOBHFNFOU PG UIF DPNQBOZ T XFCTJUFT BOE UIF NBOBHFE IPUFMT Company offers: q'VMM UJNF FNQMPZNFOU JO "UIFOT q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF $W T UP e-mail: IS!USFTPSIPUFMT DPN ¤ Pael International Cosmetics Ä ÍËÖÄÑ» ÀÏÍÖ Ð¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÍËÖÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÑÓÌ ÈÌÐÑÈÑÍ¿ÑÓÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊļÓÌ Ä ½ÏÀ À ÊÀÈ ÀɼÄÔ ÍÖ ÀÆÊÀËÈ×ÍÖÌ ÑÇÌ ÏÍÇÆ ºÌÇ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈ Ð ½ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀ ÑÎÌ ÑÇÔ ºÐÀ À ½ ºÌÀ ÕÀÏÑÍÅÖˬÊÈÍ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍÌ ¬ÏÈÐÑÍ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÈ »Ô °ÍÌ ÖÏ»ÌÀ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÀÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀÔ À ÀÏѼ×ÄÈ ÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÍÖ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÊÀÑÀÏÑÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ º ÄÈÏÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ»Ô ÀÔ ÍÏļÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ¬ ÄÐÀ Sales Support-Marketing Assistant Περιγραφή θέσης: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ ÑÓÌ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÃÈÀüÊÑÖÍ q¢ È ºËÄÈÀ ÊÄÈ ºÌÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ºÌÑÖ À ÏÍÐÅÍÏºÔ F NBJM

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ¥¢¦ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÍ .BSLFUJOH

q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÀÆÆËÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q Ö̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÄÖƺÌÄÈÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ (PPHMF Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QBFM HS ) Saimon Bros. ÀÌÀ×ÇѬ ÌºÍ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ Digital Marketing με γνώσεις Γραφιστικής ¤ ÒºÐÇ ÏÍÍϼ×ÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ ÆÈÀ ÌÄÀÏ» ÆÖÌÀ¼ÊÀ ÐѺËÄÕÍÔ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ë»ÏÇ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προϋποθέσεις που ορίζουν την απόκτηση της θέσης από την υποψήφια: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ q ÌÀ̺ÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÃÈÀüÊÑÖÍ ÊÀÈ ÐÑÀ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q ÕÄüÀÐÇ ËÍÆÍÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ¬ËËÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÐÑÍ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈʽ ÊÍ ¬ÑÈ q± Ä¿ÒÖÌÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä (PPHMF "ET 'BDFCPPL ET Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS » $PSFM q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ (PPHMF ET 'BDFCPPL ET 4&0 q ÆÆËÈÊΕπιθυμητά προσόντα που θα εκτιμηθούν παράλληλα: q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀ ÀÌÈÎÌ ÐÑÀ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÇÕÀÌºÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈÌÍѽ ÍÔ ÐʺÂÇ Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ Παροχές: q&ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÆÊÏÈÑÈÊÄ ÑÀ ÐÇ ÄÏÈ̬ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BOESFXQPSUPLBMJEJT!HNBJM DPN

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

ÄˬÑÇÔ ÀÔ ½ ÈËÍÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑļ ÌºÍ Οικονομολόγο ÈÀ ÌÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ QSPKFDUT ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ Ο κάτοχος της θέσης θα αναλάβει: ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ ÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ QSPKFDUT ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈ ÏÇÐÈÀÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ» ÐÄÓÌ Ê¬ÒÄ ÕÎÏÀÔ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÏÈÊ» ÀϺÕÍÌÑÀÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ ÑÓÌ Ä È ÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÕÓÏÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÍÃÇƼÄÔ ÑÍÖ ÆÄÌÈÊÍ¿ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Προφίλ κατάλληλου υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÕÍËÎÌ » ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ѼÑËÍ » ÕÓÏ¼Ô ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ À ÄÏÈÊÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q³ÏÈÐÑÀ ÀÆÆËÈÊq³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± q¨È˽ÃÍÉÍÔ q§Ä ÖÂÇË» ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀ q§Ä ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ¼ÀÔ ÍÌѺÏÌÀÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q®È ¬ÌÃÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÑÍÖÔ Η θέση προβλέπει: ÈÐÒ½ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÄÔ À ÍÈÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET PJLPOPNPMPHPT

ÆÎ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Βοηθός Οικονομικός Διευθυντής «Ô ÇÆÄÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÁÍ»ÒÄÈÀÔ Ç ÁÍ»ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÐÑÍ %/" ÀÔ °Í ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÀÔ ½ ÓÔ ÃÄÌ ÄÏÈÍϼ×Ä ÑÀÈ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÀËˬ Ä ÄÊÑļÌÄÑÀÈ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ´ÑÐÈ ÀÌ ×ļÑÄ ÆÈÀ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ÑÄ ÊÀÈ ÒÀ ÒºËÀÑÄ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÀÆʽРÈÍ Ã¼ ÊÑÖÍ ÍÖ ÏÍÐźÏÄÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÊÀÈ ÍÖ ÌÍȬ×ÄÑÀÈ ÏÀÆ ÀÑÈʬ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÍÖ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ Ð» ÄÏÀ ÊÀÈ ÄÌÑÀÕÒļÑÄ ÐÑÇÌ ÀÆʽРÈÀ ÍÈÊÍƺÌÄÈÀ ÀÔ ¤ Mondial Assistance ×ÇѬ ¡ÍÇÒ½ ®ÈÊÍÌÍ Èʽ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÀʽËÍÖÒÀ ÏÍнÌÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 &YDFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ ÊÀÈ ¢ q ÄÑ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ Ñ » À ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô » ÄËÄÆÊÑÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ q¤ ÆÌÎÐÇ 4"1 ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑļËÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IS!NPOEJBM BTTJTUBODF HS Senior Operational Auditor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

XJUI B CVTJOFTT SJTL GPDVT GPS PVS TNBMM SFHJPOBM BVEJU UFBNT XIJDI BSF CBTFE JO UIF "NFSJDBT "TJB "GSJDB BOE &BTUFSO BOE 8FTUFSO &VSPQF 5IJT SPMF HJWFT UIF DBOEJEBUF FYQPTVSF UP PVS FYQBOEJOH TFSWJDF QPSUGPMJP CVTJOFTT TUSBUFHZ RVJUF EJWFSTF PQFSBUJPOT BOE IJHI MFWFM CVTJOFTT SJTLT BT XFMM BT JOUFSBDUJPOT XJUI PVS TFOJPS NBOBHFNFOU BOE EFDJTJPO NBLFST Specific responsibilities: q1FSGPSNT EJWFSTF SJTL BOE BTTVSBODF BTTJHONFOUT PG PVS PGGJDFT BOE MBCPSBUPSJFT JODMVEJOH 0QFSBUJPOBM SFWJFXT PG LFZ CVTJOFTT PQFSBUJPOBM QSPDFTTFT "TTFTTNFOUT PG LFZ GJOBODJBM QSPDFTT DPOUSPMT BU DPVOUSZ IFBE PGGJDFT 1PTU BDRVJTJUJPO JOUFHSBUJPO SFWJFXT BOE TQFDJBM QSPKFDUT "U PGGJDFT SBOHJOH GSPN TNBMM UP MBSHF BOE UISPVHIPVU UIF SFHJPO CVU XJUI QPUFOUJBM GPS JOWPMWFNFOU JO HMPCBM QSPKFDUT q*EFOUJGJFT SJTL DPOUSPM HBQT JO QSPDFTTFT BOE QSPQPTFT DPOTUSVDUJWF BOE QSBDUJDBM TPMVUJPOT UP NBOBHFNFOU q"QQMJFT PVS SJTL GPDVTFE BVEJU BQQSPBDI VUJMJ[JOH B MFBEJOH DPNQSFIFOTJWF BVEJU BOE SJTL NBOBHFNFOU TPGUXBSF TPMVUJPO q1BSUJDJQBUFT JO JNQSPWFNFOU PG PVS BVEJU QSBDUJDFT BOE NFUIPEPMPHJFT BOE JO UIF DSFBUJPO PG SJTL BOE DPOUSPM HVJEBODF NBUFSJBM GPS QSPDFTT PXOFST q#VJMET BOE NBJOUBJOT FGGFDUJWF XPSLJOH SFMBUJPOTIJQ XJUI DPVOUSZ BOE TFOJPS NBOBHFNFOU UFBNT Profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF QMVT UP ZFBST FYQFSJFODF BDRVJSFE UISPVHI XPSLJOH BU BO FYUFSOBM BVEJU GJSN DPNQMFNFOUFE XJUI TPNF ZFBST JO JOEVTUSZ JO BO BTTVSBODF QSPDFTT DPOUSPM PS SJTL SPMF q4PVOE VOEFSTUBOEJOH PG DPOUSPMT SJTLT BOE UIFJS BQQMJDBUJPO UP UIF CVTJOFTT FOWJSPONFOU q1PTTFTT BO JOUFSOBUJPOBMMZ SFDPHOJ[FE CVTJOFTT PS GJOBODJBM QSPGFTTJPOBM DFSUJGJDBUJPO q.VTU IBWF XPSL FYQFSJFODF BOE FYQPTVSF JO UIF SFHJPO q5IJT QPTJUJPO XJMM CF CBTFE JO 4PGJB #VMHBSJB PS GPS GMVFOU GSFODI TQFBLFST DBO BMTP CF JO 1BSJT Skills: q%SJWFO UP EFMJWFS QSPGFTTJPOBM RVBMJUZ XPSL XJUIJO BHSFFE EFBEMJOF BOE XJUI MJNJUFE HVJEBODF BOE TVQQPSU q1SFGFST NBLJOH TFMG B QSPGFTTJPOBM BTTFTTNFOU PG B QSPDFTT SBUIFS UIBO KVTU FYFDVUJOH DPNQMJBODF UZQF UFTUT PO USBOTBDUJPOT q.VTU FOKPZ XPSLJOH JO DIBMMFOHJOH XPSL FOWJSPONFOUT XJUI TIPSU BVEJU DZDMFT BOE CF BCMF UP BEPQU RVJDLMZ UP EJGGFSFOU BTTJHONFOUT PS CVTJOFTTFT

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017 q&YDFMMFOU XSJUJOH TLJMMT UP FOBCMF EJSFDU EFMJWFSZ PG SFQPSUT BU TFOJPS NBOBHFNFOU MFWFM q(PPE JOGMVFODJOH BOE JOUFS QFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q(MPCBM XPSLJOH MBOHVBHF JT FOHMJTI CVU GMVFODZ JO SVTTJBO GSFODI BOE PS TQBOJTI JT EFTJSBCMF q5IJT QPTJUJPO SFRVJSFT TJHOJGJDBOU USBWFM 5P BQQMZ GPS UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI UP UIF GPMMPXJOH address NBUJOB UIPNJEPV!THT DPN ¤ Φουρναράκης Α.Ε. Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË» ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏ ÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑļÑÀÈ Assistant Financial Controller Ο ρόλος: °Í ÌºÍ ÐѺËÄÕÍÔ ÄÐÀ¼ÀÔ ÁÀÒ ¼ÃÀÔ º ËÍÔ ÑÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÒÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÍÌ ºÆÊÀÈÏÍ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍ ÆÈÀ ÑÇ Ë»ÂÇ ÑÓÌ ÊÀѬËËÇËÓÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ À ÍŬÐÄÓÌ Καθήκοντα: q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ À̬ËÖÐÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÏÀƽÌÑÓÌ ÍÖ Ä ÇÏĬ×ÍÖÌ ÃÈÀ ÍÏÅÎÌÍÖÌ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ ÑÀ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÑÍ &31 Ä Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ À ½ ÑÍ Ñ » À ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇÔ 1 - ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀÔ ÐÄ ÃȬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ Á¬ÒÍÔ ÍÖ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À̬ ÄˬÑÇ ÊÓÃÈʽ ÏÍؽÌÑÍÔ ÄÏÈÍÕ» ÕÎÏÀ CSBOE ÓËÇÑ» q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÐÄ ÄÑ»ÐÈÀ ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ &31 SFQPSUJOH пÆÊÏÈÐÇÔ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ Ä ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÀ ÍÑÄ˺РÀÑÀ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ À̬ËÖÐÇÔ ÄɽÃÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ À̬ Ñ » À q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ À̬ËÖÐÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ À̬ËÖÐÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÏÍѬÐÄÓÌ Ä ÄÌÿÐÄÓÌ Ä ÐÕÄÑÈʽ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐÑÈʽ SFQPSUJOH q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ¬ËËÍÖ ÏÍÑÄÈ̽ ÄÌÍÖ SFQPSUJOH ÍÖ ÁÍÇÒ¬ ÐÄ ÍÏÒ¬ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÐÖ ÄϬРÀÑÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÑÏÍѼ ÇÐÇ À ½ ÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÊˬÃÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ &YDFM ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÍÌѺËÓÌ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW !GPVSOBSBLJT HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE EFWFMPQFS UP CFDPNF QBSU PG BO FYQBOEJOH BHJMF UFDIOPMPHJFT UFBN

OpenGL Software Developer (κωδ.: SD-OPENGL-17) Περιγραφή της θέσης: q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ -JOVY ÊÀÈ 8JOEPXT q ËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ ÊÀÈ $

q ̬ËÖÐÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ ÐÕÄüÀÐÇÔ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ÊÎÃÈÊÀ q ÏÀÅÈÊ» À ÄÈʽÌÈÐÇ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÓÌ ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐ ºÌÓÌ ÄÆÄÒÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÀÒÇ ÀÑÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ » $

q ļÏÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Ä 0QFO(- q ÌÎÐÇ ÑÍÖ 0QFO(- "1* W ÄÎÔ W

q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÍÐÑÏÀÅ» ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q ÌÎÐÇ EFTJHO QBUUFSOT q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ $

45- q ÌÎÐÄÈÔ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ ÊÀÈ ÃÍ ÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Ä ÁÈÁËÈÍÒ»ÊÄÔ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ½ ÓÔ 2U q ÌÎÐÄÈÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÆÄÓ ÄÑϼÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ EFCVHHJOH ÊÀÈ QFSGPSNBODF PQUJNJ[BUJPO q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ (1(16 $6%" 0QFO$- NVMUJ UISFBEJOH q ÌÎÐÄÈÔ 0QFO(- SFOEFSJOH UFDIOJRVFT (-4- WCP GCP UCP

q ÌÎÐÇ 0QFO(- &4 "1* q ÌÎÐÇ %JSFDU E "1* q ÌÎÐÇ 7VMLBO "1* q ÌÎÐÄÈÔ SBZUSBDJOH "1*T ½ ÓÔ FNCSFF » PQUJY Προσφέρονται: q ÕºÐÇ ÄÉÀÏÑÇ ºÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÄѬ À ½ ÇÌÇ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÄÈÀ ÖÆļÀÔ ÆÄ¿ ÀÑÀ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ Ê Ë

q ¿ÆÕÏÍÌÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀÌÄÍ¿ ÄÌÍÔ ÄÉÍ ËÈÐ ½Ô IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF

q ÖÌÄÕÈ×½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÈÄÒÌ»Ô ÑÀÉÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÑÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ q ÄÓÅÍÏÄ¼Í ÆÈÀ ÑÇ ÄÑÀÅÍϬ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¤ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ Ä ÈËÄƺÌÑÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÀÌÀ ºÌÄÑÀÈ ÌÀ ƼÌÄÈ À ½ ÑÇÌ ÊÀÈ º ÄÈÑÀ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ Àʽ ËÍÖÒÍ link: IUUQT DBSFFST CFUB DBF DPN :PVS DBSFFS BT Professional Java Developer (m/f) in Thessaloniki Prodyna 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM *5 TFSWJDF BOE UFDIOPMPHZ DPOTVMUBODZ PSHBOJ[BUJPO 0VS GPDVT JT PO JOOPWBUJWF BOE DVTUPNJ[FE *5 TP MVUJPOT GPS XFMM LOPXO DVTUPNFST GSPN EJGGFSFOU TFDUPST 8F PGGFS PVS FNQMPZFFT FYDJUJOH QSPKFDUT B WBSJFE DVTUPNFS QPSUGPMJP BOE UIF PQQPSUVOJUZ UP HSPX XJUI VT B EZOBNJD BOE FYQFSJFODFE UFBN What you can expect: q%FWFMPQNFOU PG JOUFHSBUFE DVTUPN TPMVUJPOT PO UIF CBTJT PG +BWB && BOE 0QFO 4PVSDF UFDIOPMPHJFT 4FODIB -JGFSBZ .BHOPMJB 5BMFOE BOE NBOZ NPSF

q$POUSJCVUJOH UP EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO UFTU BOE EPDVNFOUBUJPO GPS B TVDDFTTGVM TVCQSPKFDU q3FTQPOTJCMF BOE EJMJHFOU DPOTVMUBODZ UP PVS DVTUPNFST JO UFSNT PG UIF BQQSPQSJBUF DIPJDF PG UFDIOPMPHJFT NFUIPET QSPDFTT PSJFOUFE BQQMJDBUJPOT BOE TFSWJDFT q(JWJOH OFX JNQVMTFT JO UIF GJFME PG TPGUXBSF UFDIOPMPHJFT F H FSHPOPNJD BHJMJUZ

Requirements: q¡BDIFMPS EFHSFF DFSUJGJDBUJPOT JO UIF GJFME PG DPNQVUFS TDJFODF PS BOZ SFMBUFE GJFME q ZFBST PG FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH TPGUXBSF GPS 8JOEPXT XJUI $ /&5 q ZFBST PG FYQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI 3&45 "1* q&YQFSJFODF XJUI 3%#.4 q#BTJD VOEFSTUBOEJOH PG )5.- $44 BOE +BWBTDSJQU q&YQFSJFODF XJUI %JTUSJCVUFE 7FSTJPO $POUSPM (JU

q&YQFSJFODF JO 1)1 EFWFMPQNFOU q&YQFSJFODF XJUI :JJ

What we can offer: q4BMBSZ GSPN Ü OFU q5IF PQQPSUVOJUZ UP EFWFMPQ PVS OFX MPDBUJPO JO 5IFTTBMPOJLJ q1SPGFTTJPOBM JOJUJBM GBNJMJBSJ[BUJPO QFSJPE BOE USBOTQBSFOU GVSUIFS MPOH UFSN DBSFFS QPTTJCJMJUJFT F H TPGUXBSF BSDIJUFDU

q5BLJOH PWFS SFTQPOTJCJMJUZ GPS QSPKFDUT BOE UFBNT BU PVS OFX MPDBUJPO JO 5IFTTBMPOJLJ q1SPNPUJOH ZPVS JEFBT UISPVHI PVS JO IPVTF JOOPWBUJPO NBOBHFNFOU BOE FYQFSU HSPVQT q5FBNXPSL BOE GVO BU XPSL XJUI B QMFBTBOU XPSLJOH BUNPTQIFSF BOE B SFBM UFBN TQJSJU GPTUFSFE CZ WBSJPVT FWFOUT

"QQMZ UP e-mail: IS!FYQSFTTQVCMJTIJOH HS

Your qualities:

Windows.NET Developer (C#)

q.VTU CF B DPOGJEFOU DPNNVOJDBUPS XJUI HPPE XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO q"CJMJUZ UP CVJME DSFEJCMF HPPE SFMBUJPOTIJQT XJUI UFBN NFNCFST BOE JOUFSOBM TUBLFIPMEFST q" EFTJSF UP FYQBOE ZPVS UFDIOPMPHJDBM IPSJ[PO CZ MFBSOJOH OFX GSBNFXPSLT BOE MBOHVBHFT q" SFBM EFWFMPQFS JOUFSFTUFE JO OFX UFDI SVOT XJUI JU BOE JEFOUJGJFT CFOFGJUT BQQMJDBCMF UP UIF QSPKFDUT UIFZ BSF XPSLJOH PO q*OUFSFTU JO PQFO TPVSDF TPMVUJPOT q4PDJBCMF XJMMJOH UP HFU JOWPMWFE BOE IFMQ PUIFST 1MFBTF e-mail ZPVS RVFTUJPOT BOE ZPVS DW UP SFDSVJUJOH!QSPEZOB DPN JO FOHMJTI 8FCTJUF XXX QSPEZOB DPN 8F BSF IBQQZ UP NFFU ZPV £ÇÑļÑÀÈ Προγραμματιστής ÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ +BWB +41 Περιγραφή θέσης: 0 ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÍ Ñ » À TPGUXBSF DPOTVMUJOH ÊÀÈ ÒÀ ļ ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ +BWB Απαιτούμενη εμπειρία σε: +BWB 41 +4' -JGFSBZ 1PSUBM +BWBTDSJQU $44 Candidate profile: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄŽÐÍÌ À ÀÈÑļÑÀÈ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ À ÍË¿ÑÓÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Προσφέρονται: ÍËÀÁºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!BMMXFC HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Web Developer/Software Engineer Athens, Attiki, Greece (NPSW12) Description: NopServices B GVMM TFSWJDF XFC EFWFMPQNFOU EJHJUBM NBSLFUJOH BHFODZ CBTFE JO "UIFOT JT MPPLJOH UP IJSF BO FYQFSJFODFE "41 /FU 8FC %FWFMPQFS NFEJVN TFOJPS GPS B MPOH UFSN CVTJOFTT SFMBUJPOTIJQ QFS QSPKFDU GVMM UJNF QPTJUJPO

The right candidate must have: B NJOJNVN PG ZFBST IBOET PO FYQFSJFODF JO XFC EFWFMPQNFOU VTJOH QSJNBSJMZ UIF .JDSPTPGU UFDIOPMPHZ TUBDL )F NVTU CF B IJHIMZ NPUJWBUFE DPNQFUFOU TLJMMFE EFWFMPQFS XIP JT QBTTJPOBUF BCPVU MFBSOJOH OFX UFDIOPMPHJFT IBT GSFTI JOOPWBUJWF JEFBT BOE JT FYDJUFE BCPVU UIF MBUFTU UFDIOPMPHJDBM USFOET 5IF SJHIU DBOEJEBUF NVTU IBWF TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOBMZTJT BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT BOE GJU JO XFMM XJUIJO B EFWFMPQNFOU UFBN FOWJSPONFOU

Additional experience in any of the following fields is a plus: q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT +BWB 1)1 PS $=$

qK2VFSZ PS TJNJMBS +BWB4DSJQU GSBNFXPSL q0QFO 4PVSDF $.4 TPMVUJPOT TVDI BT 8PSE1SFTT +PPNMB %SVQBM -JGF3BZ PS %PU /FU /VLF %//

Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI RVPUJOH UIF SFGFSFODF $%&/( UP e-mail: IS!BUD HS PS UP BEESFTT "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF BUU )VNBO 3FTPVSDF %FQBSUNFOU 1IPOF GBY Full Stack Developer, ASP.NET Athens, Attiki, Greece Description: "T B GVMM TUBDL XFC EFWFMPQFS BU Indice ZPV XJMM CF KPJOJOH PVS FYQFSJFODFE TFSWJDFT EFWFMPQNFOU UFBN :PV HFU UP XPSL XJUI UIF MBUFTU UFDIOPMPHJFT JO UIF /&5 BOE PQFO TPVSDF FDPTZTUFN EFMJWFSJOH FOUFSQSJTF HSBEF TPGUXBSF GPS MFBEJOH (SFFL BOE GPSFJHO PSHBOJ[BUJPOT :PV XJMM CF JOWPMWFE JO BMM MFWFMT PG UIF QSPKFDU EFMJWFSZ DZDMF GSPN EFWFMPQNFOU UP UFTUJOH UP EFQMPZNFOU BOE TUBCJMJ[BUJPO Requirements: q'JSN HSBTQ PG 0CKFDU 0SJFOUFE QSPHSBNNJOH .7$ XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU 03. GSBNFXPSLT q%FWFMPQNFOU BOE EFMJWFSZ FYQFSJFODF XJUI "41 /&5 $ BOE +BWBTDSJQU q&YQFSU LOPXMFEHF PG IUNM DTT QSJODJQMFT q&YQFSJFODF XJUI TPVSDF DPOUSPM TZTUFNT JF 5FBN 'PVOEBUJPO (JU q)BWF QBSUJDJQBUFE JO EFWFMPQJOH MBSHF DVTUPN CVJMU PCKFDU PSJFOUFE BQQMJDBUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL JO B WBSJFUZ PG DMJFOU TFUUJOHT BOE JO B UFBN PSJFOUFE DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU q5XP ZFBST PG QSJPS FYQFSJFODF JO TJNJMBS UFDIOPMPHJFT JT SFRVJSFE GPS UIJT QPTJUJPO 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT JOEJDF XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX

Benefits: q" TUSPOH UFBN TQJSJU q"O PQFO EPPS QPMJDZ GMBU TUSVDUVSF GMFYJCJMJUZ q" QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q8PSL MJGF CBMBODF q-POH UFSN DPPQFSBUJPO QFSTQFDUJWFT q1MVSBMTJHIU %FW -JCSBSZ BDDPVOU BWBJMBCMF q1SPGFTTJPOBM USBJOJOH GSPN .JDSPTPGU $FSUJGJFE 5SBJOFST q&YBNT GFFT XJMM CF QBJE JO GVMM GPS PCUBJOJOH .JDSPTPGU $FSUJGJDBUJPOT q" DPNQFUJUJWF TBMBSZ SFMBUJWF UP TLJMMT LOPXMFEHF QMVT UBSHFU CBTFE CPOVTFT

Περιγραφή καθηκόντων: q ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ

q »ÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ

Athens Technology Center (ATC) TFFLT GPS B C# Developer (Ref: CDENG1) The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE EPDVNFOUBUJPO JO TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT

27

Candidate qualifications/profile-minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS FRVJWBMFOU q(PPE LOPXMFEHF PG $ q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU q8FC TFSWJDFT q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO

Requirements: q /&5 W BOE IJHIFS q"41 /&5 .7$ BOE PS 8FC "1* q1SPGJDJFOU LOPXMFEHF PG UIF $ MBOHVBHF q"EFRVBUF VOEFSTUBOEJOH PG 001 q3FMBUJWF LOPXMFEHF PG UIF 42- MBOHVBHF TQFDJGJDBMMZ XJUI 42- 4FSWFS q)5.- #PPUTUSBQ $44 +BWBTDSJQU +2VFSZ q&YQFSJFODF XJUI TPVSDF DPOUSPM TZTUFNT TVDI BT (JU BOE PS 47/ q'MVFOU DPNNVOJDBUJPO JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI

¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K %'' $" #

13

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

¤ RainbowWaters® /P ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÍÈÊÈ ÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπάλληλο Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης Πελατών

Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ &31 .JDSPTPGU /BWJTJPO

q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ËÇÊÑÏÍ˽ÆÇÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ À ½ÃÍÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS

ÆÎ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Η DHI Medical Group, παγκόσμια πρωτοπόρος εταιρία με κύρια δραστηριότητα την αντιμετώπιση προβλημάτων του τριχωτού της κεφαλής, ζητά να προσλάβει: Άτομα για το Τηλεφωνικό Τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» επικοινωνία q³ÌÄÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± qΟμαδικότητα, πνεύμα συνεργασίας Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Δίνεται η δυνατότητα ημιαπασχόλησης. Βιογραφικά στο e-mail: hr@dhiglobal.com

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Η Alouette Α.Ε. αναζητά για το δημιουργικό τμήμα: Γραφίστα/-τρια

q1SPGJDJFODZ JO )5.- $44 BOE +BWB4DSJQU GPS SBQJE QSPUPUZQJOH q&YDFMMFOU WJTVBM EFTJHO TLJMMT XJUI TFOTJUJWJUZ UP VTFS TZTUFN JOUFSBDUJPO q"CJMJUZ UP NFFU UJNFGSBNFT XJUIPVU MPTJOH DSFBUJWJUZ BOE FGGJDJFODZ q6Q UP EBUF XJUI UIF MBUFTU XFC USFOET UFDIOJRVFT BOE UFDIOPMPHJFT q#4 .4 JO HSBQIJD EFTJHO PS DPNQVUFS JOUFSBDUJPO EFTJHO PS B WJTVBM BSUT TVCKFDU q"CJMJUZ JO DPPQFSBUJOH XPSLJOH JO TNBMM UFBNT 4FOE VT ZPVS GVMM DW BU e-mail: JOGP!GBJSQMBZHSPVQ HS ¢ ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ ÐÑÇÌ ÀÈ ανία ζητά: Γραφίστα για Στελέχωση του Τμήματος Marketing ¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαραίτητες γνώσεις: DPSFM ESBX BEPCF QIPUPTIPQ ¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÀÌÀÑÍËÈÊÎÌ προαστίων. Βιογραφικά στο e-mail: TBMFT!HRUFDIHS DPN

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: Δημιουργία εικαστικών για παιδικά ρούχα.

½ ÄÑÀÈϼÀ που δραστηριοποιείται στον χώρο των ÅÀÏ ÀÊļÓÌ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ

O/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ËÍ»ÆÇÐÇÔ ÐÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô F NBJMT q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ

Πωλητές Τυπικά προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± q ¼ ËÓ À ¥ ²

Βιογραφικά στο e-mail: HSBNNBUFJB!BMPVFUUF HS Graphic Designer

Ουσιαστικά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊͼ ÅÈ˽ÃÍÉÍÈ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈüÓÌ q¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊļÓÌ θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν

Location: ( -BNQSBLJ 5BUBLJ (MZGBEB

Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!TBMFTQIBSNB HS

)BWF ZPV SFDFOUMZ HSBEVBUFE BOE ZPV BSF ESFBNJOH PG TUBSUJOH ZPVS DBSFFS BU B XPSLQMBDF UIBU USFBUT ZPV MJLF B NFNCFS PG JUT GBNJMZ %P ZPV MJWF OFBS PS RVJUF DMPTF UP UIF DFOUFS PG (MZGBEB *G ZPVS BOTXFS JT ZFT UIFO XF SFBMMZ XBOU ZPV 8F XPVME MJLF UP UBLF B NPNFOU BOE JOUSPEVDF PVSTFMWFT 8F UIPVHIU JU XPVME CF HPPE UP UFMM ZPV B MJUUMF BCPVU XIP XF BSF BOE XIBU ZPV XJMM EP XJUI VT

Η εταιρία Riche δραστηριοποιείται στον χώρο του ÃÈÀÊÍÐ ÇÑÈÊÍ¿ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÄÃÎ ÊÀÈ ÕϽÌÈÀ ÊÀѺ ÕÍÌÑÀÔ ÄɺÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÑÍÖ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ πωλήσεων.

8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOOPWBUJPO HSPVQ TQFDJBMJTJOH JO )3 TFSWJDFT XIFSF ZPV XJMM IBWF UIF DIBODF UP XPSL BT B (SBQIJD %FTJHOFS BOE ZPV XJMM #SJOH DPODFQUT BOE DPQZ UP WJTVBM GPSN GPS DMJFOU BOE JO IPVTF EPDVNFOUT BOE EFMJWFSBCMFT Almost forgot to tell you that we want you to: q#F B DPODFQUVBM UIJOLFS q)BWF FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG "EPCF 4VJUF *O%FTJHO BOE *MMVTUSBUPS q#F BCMF UP EFTJHO MPHP BOE DSFBUF CSPDIVSF BOE BEWFSU q)BWF LOPXMFEHF JO QIPUPTIPQ TZOUIFTJT q#F GMFYJCMF JO WBSZJOH TUZMFT BT OFFEFE CZ DMJFOUT q#F GBNJMJBS XJUI .JDSPTPGU PGGJDF GPS JO EPDVNFOU EFTJHO q)BWF HPPE TFOTF PG VTVBM BFTUIFUJDT q,OPXMFEHF PG 8*9 BOE JOGPHSBQIJDT JT DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q)BWF FYDFMMFOU XSJUUFO WFSCBM BOE JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q)BWF UIF BCJMJUZ UP MJTUFO UP PUIFST BOE XPSL XFMM BT QBSU PG B UFBN 4P KPJO PVS MJWFMZ BOE FOFSHFUJD UFBN BOE XF XJMM IFMQ ZPV EFWFMPQ B TVDDFTTGVM DBSFFS 4FOE ZPVS FOHMJTI DW BU e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN BOE DBMM "OHJF BOE "MFYBOESB BU UP CFDPNF B QBSU PG PVS GBNJMZ Fairplay Group S.M.P.G. JT B DPNNVOJDBUJPO TFSWJDFT DPNQBOZ BDUJOH JO UIF SBOHF PG CVTJOFTT UP CVTJOFTT BOE CVTJOFTT UP DPOTVNFS BDUJWJUJFT DBQJUBMJ[JOH PO UFDIOPMPHZ BOE QSPGFTTJPOBM FYQFSUJTF 5IF DPNQBOZ JT HFBSFE UPXBSET QSPWJEJOH BEEFE WBMVF CZ NBOBHJOH QFPQMF BOE SFTPVSDFT BDSPTT B SBOHF PG EJTDJQMJOFT BWBJMJOH DPNQBOJFT UIF PQQPSUVOJUZ UP CFDPNF MFBEFST JO UIFJS QBSUJDVMBS GJFMET 'BJSQMBZ (SPVQ JT MPPLJOH UP IJSF B Graphic Designer Position requirements: q%FNPOTUSBCMF HSBQIJD EFTJHO TLJMMT XJUI B TUSPOH QPSUGPMJP BOE B NJOJNVN PG ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF q1SPGJDJFODZ JO 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS BOE PUIFS WJTVBM EFTJHO BOE XJSF GSBNJOH UPPMT q1SPWFO XFC EFTJHO FYQFSJFODF

Προφίλ υποψηφίου: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ φωτισμού q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÄÉȽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ πωλήσεων q ÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÀÈÐÒÇÑÈÊ» ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÏÍлËÓÐÇ ÐÄ ÐѽÕÍÖÔ Τυπικά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô εσωτερικού χώρου ή σχολής φωτισμού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ qΔίπλωμα οδήγησης αυτοκινήτου Παροχές: q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁ»Ô q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: EJSFDUPS!SJDIF.gr Η Bed&Bath ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ Ä ÑÇÌ Ä ÓÌÖ ¼À $BOOPO )PNF 'BTIJPO ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇ ÑÇÔ Í ÎÌÖ ÇÔ Å¼Ï ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ °Í Ç ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÍÌÍ ¬ÐÑÇÊÄ ÐÄ #FE #BUI Ä ËÍÖѼ×Í ÌÑÀÔ ÐÖÌÄÕÎÔ ÑÇ Æʬ À ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ËÄÖÊļÃÇ º È ËÀ ÐÑÏÎ ÀÑÀ ÊÏÄÁ¬ÑÈÀ ÊÀÈ ÄÌÃÖÌÀ Î ÌÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀ ÑÇÔ Ä ÌºÀ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ¤ #FE #BUI À ÀÐÕÍËļ ¬ÌÓ À ½ ¬ÑÍ À ÄÉÄÈ ÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÐÑÄ˺ÕÇ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÊÀÈ Ìº ÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÍÖ ÒºÑÍÖÌ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉ» ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉ» ÑÍÖÔ ¤ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ #FE #BUI ļÌÀÈ ¬Ï ÏÇÊÑÀ ÐÖÌÃÄÃÄ ºÌÇ Ä ÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ της και γι’ αυτό τον λόγο επενδύει συνεχώς στην ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ #FE #BUI ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô της αναζητά για τα καταστήματά της: Πωλητή/τρια Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ

Βιογραφικά στο e-mail: DWCFEBOECBUI!HNBJM DPN Ä Òº À θέση Sales». Η αποστολή των βιογραφικών σημειωμάτων γί ÌÄÑÀÈ Ä ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ÍÈ Í Í¼ÍÈ Ä¼ÌÀÈ αποκλειστικά υπεύθυνοι για την αλήθεια και την ÀÊϼÁÄÈÀ ÑÓÌ ÃÇËÍ¿ ÄÌÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ » ÊÀÈ ÄÆÆÏφων. Με την αποστολή του βιογραφικού του σημει Î ÀÑÍÔ Í Ê¬ÒÄ Ö Í»ÅÈÍÔ ÐÖÌÀÈÌļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀѬÉÄÈÔ ÑÍÖ Ì ÐÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍÈÕļÍÖ ÍÖ ÄÏȺËÒÄÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÍÕ» ÑÇÔ #FE #BUI Ö ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ Ä À ÍÊËÄÈÐÑÈʽ ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÈÊÀÌÍ Ñ»ÑÓÌ ÑPÖ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÇÔ ÒºÐÇÔ » ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ¬ËËÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÊϼÌÄÑÀÈ ÊÀѬ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ½ÑÈ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÑÈÔ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä Äϼ ÑÓÐÇ Ç Ä ÈËÍÆ»Ô ÑÍÖ Ö Í ÂÇżÍÖ ÑÀ ÏÍÐÓ Èʬ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÑÍÖ ÃÈÀÑÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ »ÌÄÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÊÀÑÀÐÑϺÅÍÌÑÀÈ ¤ #FE #BUI ÍÏļ ÌÀ Íϼ×ÄÈ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÇÔ » τρίτους, φυσικά ή νομικά πρόσωπα, ως πρόσωπα ÄÊÑÄËÍ¿ÌÑÀ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÇÔ ¦¬ÒÄ Ö Í»ÅÈÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÃÈÊÀÈÎ ÀÑÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌѼÏÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ¬ÏÒÏÓÌ ºÓÔ ÊÀÈ ÑÍÖ Ì

Η People at Work Hellas είναι ο αποτελεσματικός ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀ Ë¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ είναι επώνυμη αλυσίδα λιανικής πώλησης με ανε ÑÖÆ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ Ä ÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÈ ÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÄ˺ χους πωλήσεων καταστήματος στη Δράμα: Στέλεχος Καταστήματος (κωδ: DR-17) Το έργο: οργάνωση, διοίκηση και αποτελεσματική ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä º ÅÀ ÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Προφίλ κατάλληλων υποψηφίων: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ¬ÏÊÄÑÈÆÊ ή διοίκηση επιχειρήσεων q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÐÑÄ˺ÕÍÖÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô q³ÑÍ Í Ä ÍËËÀ ˬ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ με επαγγελματική εμφάνιση, και προσανατολισμό ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀË» Ä ÍÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ À¼ÐÒÇÐÇ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô της αγοράς και του ανταγωνισμού q ¿ÆÕÏÍÌÍÔ ÑϽ ÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÉÈÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÀ ÐÑÀÑÈÐÑÈʬ ÀÏÈÒ ÇÑÈʬ ÃÄÃÍ ºÌÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÍûÆÇÐÇ και τον συντονισμό ομάδας πωλητών q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÍÉÖúÏÊÄÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ë»ÂÇ À ÍŬÐÄÓÌ q ÌÀËÖÑÈÊ½Ô ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ επίλυση προβληματικών καταστάσεων q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÃÈÄÖÏÖ ºÌÍ ÓϬÏÈÍ λειτουργίας καταστήματος q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Παρέχονται: ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ καλούνται να αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË À ÑÈʽ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ στο e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ÈÀ περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστο σελίδα μας XXX QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS. Όλες οι Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ πίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. Η InGroup Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕϽ ÌÈÀ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ÀÌÀ×Ç τά για λογαριασμό πελάτη της: Πωλητές Λιανικής σε καταστήματα ηλεκτρικών συσκευών Θεσσαλονίκη HR 29418) Καθήκοντα: ® ¤ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÒÀ ÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÐÄ ÊÀÑÐÑÇ À ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Πρόγραμμα: ÄÖѺÏÀ ¬ÁÁÀÑÍ » ÄÏÍ ÎÏÄÔ Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ

q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ¬ÌÄÐÇ στην επικοινωνία q¢ÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÍË¿ ÊÀË» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ χρόνου Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÑÀÒÄÏ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Οι ενδιαφερόμενοι που πιστεύουν ότι μπορούν να αντα ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇÔ ÒºÐÇÔ παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους στο link: IUUQ XXX KPCT OFU K +(54IHK3 JEQBSUFOBJSF Μεγάλη εμπορική εταιρία στη Μύκονο ζητά: Διευθυντή Καταστήματος Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒÇÊÎÌ ÊÀÈ ÑÀ ļÓÌ καταστημάτων q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ στόχων q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ του πελάτη Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÀϺÕÄÑÀÈ ÐѺÆÇ Βιογραφικά στο e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS Η MLS Making Life Simple ÀÌÀ×ÇѬ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Πωλητή Καταστήματος (κωδικός: Π.Α.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q0ÏƬÌÓÐÇ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ÄÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Εάν θεωρείτε ότι το προφίλ σας ταιριάζει με την πα ÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼ ωμα με πρόσφατη φωτογραφία και την ακριβή ημε ÏÍ Ç̼À ƺÌÌÇÐ»Ô ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: 0,PVWFMB!NMT HS Η Perideo Group ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ χώρο του κοσμήματος με δίκτυο καταστημάτων σε ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄ ÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑαιρίας αναζητούμε να εντά ÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÀÔ Store Manager ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ¦ºÌÑÏÍ 3JWFS 8FTU .BMM ËÖŬÃÀ

Αρμοδιότητες: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ του καταστήματος και τήρηση όλων ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÁºËÑÈÐÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ μείγματος q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ προσωπικού q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËļÀÔ

q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Äυθύνης, ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ συνέχεια στη σελ. 16

ÆÎ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô

q ÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF

q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: T ESBHBOJEPV! QFSJEFP HS ¤ Εστία Αρτοποιία ¼À ÏÓÑÍ ½ÏÀ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνο Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ¢YDFM 8PSE

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÍÌ ÐÓÐѽ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ Ñ½ÐÍ ÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÍ ¬ÑÈ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¦ÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÌºÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÄÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÏÍؽÌÑÀ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ ¢ ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ×ÇÑļ Πωλητές ÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Περιγραφή ρόλου: ¤ ÒºÐÇ ºÕÄÈ ÓÔ Ê¿ÏÈÍ Ï½ËÍ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÌ ÄˬÑÇ Οι κύριες ευθύνες είναι οι ακόλουθες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌ ÊÀÈ ÌºÍ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÐÄ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊ» ÄÏÈÍÕ» q´ËÄÆÕÍÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÌºÓÌ Ñ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÈÃÄÎÌ À ½ ÑÇÌ ÀÆÍÏΠροφίλ υποψηφίου: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ » ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÏ»ÐÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¨ÈËÍÃÍɼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: IS!FHFN HS °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÀËÄÖÏÍÁÈÍ ÇÕÀ̼À Μύλοι Παπαφίλη Α.Ε. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Πωλητή/τρια ÈÀ ÑÍÖÔ ÌÍ Í¿Ô ¦ÀÏüÑÐÀÔ ÊÀÈ °ÏÈʬËÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÓË»ÐÄÓÌ ¡ ¡ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ §T 0GGJDF q ÆÆËÈʬ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÖÕ¼Í ÐÑÍÖÔ ÊˬÃÍÖÔ ÑÏÍż ÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ Ê Ë ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÏÍнÌÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: BSBNQBU[JT!QBQBGJMJ HS Πωλητής Κινητής & Σταθερής Τηλεφωνίας για door to door Αρμοδιότητες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÐÖÌúÐÄÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀѬËËÇËÓÌ ÀʺÑÓÌ ÍÖ ÒÀ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÖÑÄ̺ÏÆÄÈÀ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÕϽÌÓÌ

ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÍQFSBUPS

q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: EFTQPJOB NBLLB !WPEBGPOF DPN ¤ Adecco HR ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÄƬËÍÖ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÍ¿ ÀϽÕÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Business Sales Representative Ξάνθη (κωδ. θέσης: 722/72722) Περιγραφή θέσης: q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ºÌÀÏÉÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÌºÍÖÔ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÌºÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ q ÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÄËÀÑÄÈÀÊ»Ô Á¬ÐÇÔ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÌºÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏq ÖÌÍËÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÈÌÇÑ»Ô » ÐÑÀÒÄÏ»Ô

q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ TNBSUQIPOF . . BQQMJDBUJPOT GMFFU NBOBHFNFOU

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÐѼÀÐÇÔ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÄÏÆÀËļÓÌ ÆÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» À ½ÃÍÐÇ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: JOGPHSFFDF!BEFDDP DPN » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ÌÃÏÈÀÌÍÖ ½ËÄÓÔ ¦ÀËÀ ÀÏȬ §ÄÑÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓϼÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ §ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ GMFFU NBOBHFNFOU Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇÑļ Στέλεχος Πωλήσεων/Πωλητή (κωδ.: 27757/16) Αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ºÐÓ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÄ ÄˬÑÄÔ # # ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÑÍ ºÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌÀ̺ÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¢¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÆÈÀ ̺À ÏÍؽÌÑÀ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ¬ÐÄÓÌ ÀÆÍÏ¬Ô q ̬ ÑÖÉÇ ÄÏÈüÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNPTIFMMBT DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ Θρεπτικό Μονοπρόσωπη ΙΚΕ Ä ÐÖÐÊÄÖÀÐ ºÌÀ ÏÍؽÌÑÀ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ¬ÏÄÔ ÃÇ ÇÑÏÈÀÊÎÌ ÊÀÈ TOBDL Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏÑÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητή-Πωλήτρια /Πωλητή Ex-Van ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Περιγραφή: 0 ÓËÇÑ»Ô &Y 7BO ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÇÔ ¬ ÄÐÇÔ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä¼Ð ÏÀÉÇÔ ÑÇÔ À¿ÉÇÐÇÔ ÑÇÔ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ¡ÀÐÈÊ½Ô ÕÎÏÍÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ñ » À ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ÊÖϼÓÔ ÄÌÑ½Ô ÍËÄÍÃÍ ÈÊÍ¿ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÍÔ ÒÇÌÎÌ ¦ÀѬ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ Ç ÁÀÐÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÄÌúÕÄÑÀÈ ÌÀ ÄÑÀźÏÄÑÀÈ ÐÄ ÄÏÈźÏÄÈÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÀÈÕ »Ô §ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ ÍÏļ ÌÀ ļÌÀÈ ÇÕÀÌ» » ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÍÖ ÀϺÕÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ Ö ½ÕÏÄÍÖÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ 104 q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÀÆÀÒÎÌ q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô » ÊÀÈ ×ÀÕÀÏÓÃÎÌ q¦À˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ

ÆÎ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ½ÌÍ À ½ ½ÐÍÖÔ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UISFQUJDP HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊΕξωτερικός Πωλητής Θεσσαλονίκη ¦ÀÑÀÉÈÓ ºÌÇ ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇÔ ÍÑÍÐÖÊËÄÑÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÊË ÆÈÀ ÇÕÀÌºÔ ÊÀÈ ÍÑÍ ÍûËÀÑÀ Ä ÀÌÄËËÀÃÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÈÊÍ¿Ô ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÍÖÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÓËÇÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ ÐÑÇ §ÀÊÄÃÍ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À Καθήκοντα θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÄÑÀÉ¿ ¬ËËÓÌ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ §ÀÊÄÃÍ̼À ÊÀÈ Ä ÀÏÕ¼À

Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ # # ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÊˬÃÍ ÍÕ» ÀÑÀ ËÈ ÀÌÑÈʬ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï

q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ .T 0GGJDF JOUFSOFU

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÍËÈÆÍ» ÄÏÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ Ä ÀÏÕ¼ÀÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ & ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQT HPP HM $,6, H

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¤ Ariti ΑΕ ÀÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Πωλητή/Ιατρικό Επισκέπτη ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÎÌ Ä ÅÖÑÄÖ ¬ÑÓÌ ÑÏÀ¿ ÀÍËÈÊºÔ ÀÏÒÏÍ ËÀÐÑÈʺÔ

Περιγραφή της θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ä Ê¿ÏÈÄÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÑÈÔ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÑÀ ÌÍÐÇËÄÖÑÈʬ ÈÃÏ¿ ÀÑÀ ÃÇ ½ÐÈÀ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊÍ¿ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÐÑÈÔ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊºÔ Ä Ä Á¬ÐÄÈÔ ½ ÍÖ ÀÖѽ À ÀÈÑļÑÀÈ ¤ ÒºÐÇ À ÄÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH ÑÍÖ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÕÒļ ÒÀ ˬÁÄÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÌÎ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆļÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÓÔ ÏÍÔ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÒÀ ÐÖ ÄѬÐÕÄÈ ÐÄ ÒÄ ÀÑÈʬ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÐÄ È̬ÏÈÀ ÊÀÈ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈʬ ÐÖ̺ÃÏÈÀ Απαιτούμενα προσόντα υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²ÄÈÏÈÐÑ»Ô ¤ ± q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÌÒÇÊÎÌ Προσφέρονται: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÖÂÇËÎÌ TUBOEBSE ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÍÖ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!BSJUJ HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Ιατρικός Επισκέπτης Ρέθυμνο ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων Α.Ε. ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017 Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÍÕѬÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦Ç ÅÈÐȬ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ΙΕ ΡΕ 8FCTJUF XXX HDQ HS

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

® ½ ÈËÍÔ Ευρωκλινικής Αθηνών ļÌÀÈ ºÌÀ À ½ ÑÀ ˺ÍÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÀ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈʬ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈʬ ÊÀÈ ÒÄ ÏÀ ÄÖÑÈʬ ʺÌÑÏÀ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ½ ÑÇÌ ¼ÃÏÖл ÑÇÔ ÑÍ ÃÈÀÃÏÀ ÀѼ×ÄÈ ÐÑÀÒÄϬ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ϽËÍ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÖÆļÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËļ ÐÇ Ä¼Í ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÐÖÌÀÆÎÌÈÐÑÇ ÍÈÍÑÈʬ ÅÏÍÌѼÃÀ ÖÆļÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÐÒÄÌÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÄÑÀÈÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÍÖ Ã¼ÌÄÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÐÓ Í ÍÈÇ ºÌÇ ÊÀÈ ÄÉÀ ÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÀÐÒÄÌÎÌ ® ½ ÈËÍÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Έμπειρο/η Νοσηλευτή/τρια Παιδιατρικής (κωδ. KIDS5) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÑÇÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÏÀÊÑÈÊ» ÐÄ ÀÈÃÈÀÑÏÈÊ» ÊËÈÌÈÊ» À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± .4 0GGJDF

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ο όμιλος προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À̬ ÑÖÉÇÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÖÌÍËÈʽ ϽÆÏÀ À ÏÍÌÍ ¼ÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÑÇÔ ¢ÖÏÓÊËÈÌÈÊ»Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!FVSPDMJOJD HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈ Ñ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍ ÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖ Ò»ÐÄÑÄ ÑÍ MJOL IUUQ XXX FVSPDMJOJD HS ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

°Í ʺÌÑÏÍ Ð ÍÖÃÎÌ Αρνός Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÌ PO MJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇÑļ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÊÀÒÇÆÇÑºÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÃÈ ÃÀÐÊÀ˼À ÐÄ Á¼ÌÑÄÍ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¢ Καθηγητές Πληροφορικής (κωδ. θέσης: 5101) Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÈÔ Ä̽ÑÇÑÄÔ ¤ ÑÄÕÌÇÑ» ÌÍÇ ÍпÌÇ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ » ÊÀÈ ¤ ÏÍÐÑÀмÀ ÀÐŬËÄÈÀ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ö̺ ÄÈÀ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q§ÄϬÊÈ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÈÃÀÊÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÏÄÖÌÇÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô » ¬ËËÍÔ Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Το κέντρο σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ËÄ¿ÒÄÏÇ ÊÀÈ ÀÖѽÌÍ Ç À̬ ÑÖÉÇ PO MJOF ×ÓÌÑÀÌÎÌ ÀÒÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÕ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ PO MJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ F MFBSOJOH

q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSOPT HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Βιοκάλ Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÀËÓüÓÌ ×ÇÑļ Μηχανικό Πωλήσεων §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Αρμοδιότητες-ικανότητες: q´ËÄÆÕÍÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀл ÑÍÖÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ q°Í ÍÒºÑÇÐÇ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ̬ËÖÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ ÐÄ ÊÍÈ̽ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÄÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊºÔ ÄÑÏ»ÐÄÈÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÇÕÀ ÌÈÊÍ¿ » ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô » ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÓÌ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í §¡ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40

Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¨ÍÏÇÑ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ»Ô UBCMFU q¦ÈÌÇѽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS TF !CJPLBM HS ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ ¤ § ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανικό Πωλήσεων (κωδ.: AJS09) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ËÖŬÃÀ Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ¤ § ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνονται: q¢ÉÄ¿ÏÄÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ q²ÀÏÑÍÆϬÅÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÑÄÏÄ¬Ô ¢ËˬÃÀÔ ÊÀÈ ÌÇÐÈÎÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀϬÊËÇÐÇ §½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ¢ ÈÐÖ Ì¬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: TLZXBMLFSBUIFOT!DSFBUFBOEBDU HS » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌ ÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓŽÏÍÔ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Τεχνικός Η/Υ (Ref. No.: SI-FLD-15.2017) Σχετικά με τη Neurosoft Α.Ε.: ¤ /FVSPTPGU ¢ ļÌÀÈ ºÌÀÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ TPGUXBSF OFUXPSL ÊÀÈ JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ ÀϺÕÍÌÑÀÔ ÄÏÆÀËļÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ»Ô À ÍÑÄ ËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ® ÀÏÈÒ ½Ô ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ Ö ÄÏÁÀ¼ÌÄÈ ÑÍÖÔ Ä ÖÂÇË» ÄÉÄÈü ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä Ä ÄÏÈÐÑÀÑÓ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖÔ ¤ /FVSPTPGU ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÒÖ ÆÀÑÏÈÊºÔ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ ¼ÄÔ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ÐÑÍ ¤ÌÓ ºÌÍ ¡ÀмËÄÈÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ­ÑÍÖ ¬È ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÏÍѼÒÄÑÀÈ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ¤ ± ÐÄ ÊÀÒÄÐÑÎÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÑÇÔ ÄÐÐÀ ËÍ̼ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ¬ÑÏÀÔ ½ ÍÖ ÃÈÀÑÇÏļ ÀÏÀÏÑ» ÀÑÀ Αρμοδιότητες θέσης: ® ÑÄÕÌÈÊ½Ô ¤ ± ÒÀ ÄÏÆÀÐÑļ ÓÔ ºËÍÔ ¼ÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÍÖ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ

Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÒ ½ËÍ ÑÍ ÓÏÍ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ ÍÔ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļ ÐÄ ºÌÀ ÈÄÐÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÄËÀÑÎÌ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļ ļÑÄ ÀÖѽÌÍ À ļÑÄ ÓÔ ºËÍÔ Í ¬ÃÀÔ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃȬÆÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ ÇËÄ ÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF

Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ ÍO DBMM Y

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ñ¿ ÍÖ ¡ q¢ ÈÒÖ ¼À À ½ÊÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ q ÈÒÀÌ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 7-5 ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊÄÏÀÈÎÌ ÐÖÌÀÆÄÏ ÎÌ » ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!OFVSPTPGU HS Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÑÇ ÃÈÀÅÍϬ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļÑÄ Ä ¼À ÊÍÏÖÅÀ¼À Í ¬ÃÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÓÌ Àѽ ÓÌ ÄˬÑÄ À×¼ ÀÔ ÀÔ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÊÀÈ ÍËÖÿ ÌÀ Í ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ £ÇÑļÑÀÈ Ηλεκτρολόγος §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ 0QFM ÍÕ» ÀÑÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: TFSWJDF!CFTUDBS HS °ÇË Τεχνικός Η/Υ Νέα Ερυθραία ¤ iRepair Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍ ÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÌºÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÑÄÕÌÈʽ Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä È ÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ MBQUPQ ¤ ÒºÐÇ Ä ÈÁ¬ËËÄÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺ ÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ Ä È ÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÑÓÌ J3FQBJS Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÖÂÇ˽ ÑÄÕÌÈʽ Ö ½ÁÀÒÏÍ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊÍ¿Ô ÏÖÒ Í¿Ô ÄÌÑ½Ô Ð¿ÌÑÍ ÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

Βασικές αρμοδιότητες: q­À ÍÏļ ÌÀ ʬÌÄÈ ÍÏÒ» ÃȬÆÌÓÐÇ ÊÀÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÈ ÎÔ ÌÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÄÈ À ËÊÀÈ Äϼ ËÍÊÀ ÑÄÕÌÈʬ ÏÍÁË» ÀÑÀ Ä À ÍѺËÄÐ À ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ» Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ MBQUPQ q­À ÀϺÕÄÈ Ä¿ÐÑÍÕÄÔ ÐÖ ÁÍÖËºÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q­À À ÀÌѬ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ PO MJOF DIBU Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq­À ÄÉÇÆļ Äϼ ËÍÊÀ ÑÄÕÌÈʬ ÏÍÁË» ÀÑÀ Ä ¬ ÄÐÍ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌÍÇѽ ÑϽ Í q­À ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ Äϼ ÑÓÐÇ ½ÑÈ ÍÈ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ » ÊÀÈ Ö ÄÏÁÀ¼ ÌÍÖÌ ÑÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÍȽÑÇÑÀÔ J3FQBJS q­À ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ¬ÌÑÀ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÀϺÕÍÌÑÀÔ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÖÌÄÕºÔ ÓϬÏÈÍ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

17 31

q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ¸ÐÍÈ ÀÆÀ Í¿Ì ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ƼÌÍÖÌ ºËÍÔ ÑÇÔ ÄƬËÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ J3FQBJS ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: KPCT!JSFQBJS HS 'BDFCPPL IUUQT FM HS GBDFCPPL DPN JSFQBJSHSFFDF

£ÇÑļÑÀÈ

ΤΕΧΝΙΤΕΣ Mηχανολόγος /Xειριστής Eργαλειομηχανών

§Ä ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FMJODPN HS

£ÇÑļÑÀÈ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Πολιτικός Μηχανικός

Αντικείμενο: q¢ È ÄÑÏ»ÐÄÈÔ ÏÍ ÄÑÏ»ÐÄÈÔ q§Ä˺ÑÄÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÑÈϼÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ "VUP$"% q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TQ!TBMWBO HS » ÐÑÇ Ã ÌÐÇ 4BMWBO § ¢ ¢ °ÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÈÀÌÌÈÑÐÎÌ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÀËÁ¬ÌÍÔ ÀÌÀÆÈÎÑÇÔ 8FCTJUF XXX TBMWBO HS ) Career In Progress (XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS ļ ÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈ ÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÈúÀÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÑÇÔ ÃÈ ÊÑ¿ÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÀÌÀ×ÇÑΔιπλωματούχο Τοπογράφο Μηχανικό Η εταιρία: ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÀÔ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ ÄƬËÍ Ë»ÒÍÔ ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÐÕÍËºÔ ÑÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ¢ ¥ ÊÀÈ ° ¢ ¥ Περιγραφή θέσης: q ÈÃÀÐÊÀ˼À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍ ÍÆϬÅÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÑÍÖ ¢ § q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ÁÀÐÈÐ ºÌÄÔ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Απαραίτητα προσόντα: q È ËÓ ÀÑÍ¿ÕÍÈ ÑÍ ÍÆϬÅÍÈ ÇÕÀÌÈÊͼ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ¬ÌÓ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Προαιρετικά: q³ÃÄÈÀ ÍÈÊÍÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ ÑÍÖ ¢ ® ¢ q È ËÓ ÀÑÍ¿ÕÍÈ ÑÍÖ ¢ § Επιθυμητό προφίλ: q³ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ q§Ä ÖÂÇË» ÄÑÀÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊq§Ä ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ ÑÍÌ κωδικό ΤΟΠ_ ΜΗΧ_02 ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÏÍؽÌÑÓÌ ºÑÍÈ ÇÔ ÊÀÑÄÂÖÆ ºÌÇÔ ×¿ ÇÔ ÊÀÈ ÀÏÑÍ ÍÈÇ ¬ÑÓÌ Αφοί Χιωτάκη ΑΒΕΕ ÐÑÀ ²ÀÌȬ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑļÑÀÈ Χημικός Μηχανικός ή Μηχανικός Παραγωγής & Διοίκησης ÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ± Ä¿ÒÖÌÍÖ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» Í̬ÃÀ ÑÏÍż ÓÌ q ÌÎÐÇ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 8PSE &YDFM q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q§ºÐÍ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q Ö̺ ÄÈÀ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!IJPUBLJT FV ÊÀÈ ÏÍÐÓ Èʬ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈ Ï¼ÀÔ ¦ÍÏÀÊÈºÔ ÊÏÓÑÇϼÍÖ °ÇË

ÆÎ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Η εταιρία Enviroplan A.E. (http://www.enviroplan. gr), η οποία παρέχει υπηρεσίες συμβούλου και μηχανικού και ειδικεύεται σε μελέτες-έρευνες σχετικά με τη διαχείριση και την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά και σε πάσης φύσεως τεχνικά και αναπτυξιακά έργα, με διεθνή δραστηριότητα και γραφεία σε Ελλάδα (Αθήνα, Θεσσαλονίκη)-Ρουμανία-Τουρκία-Σκόπια-Κροατία-Ιορδανία-Λίβανο ζητά για άμεση πρόσληψη και απασχόληση σε έργα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό: Μηχανικό Περιβάλλοντος (Environmental Engineer) (κωδ. θέσης: 12/17) Η θέση αφορά στη στελέχωση του τμήματος μελετών και μπορεί να εδρεύει στην Αθήνα ή στη Θεσσαλονίκη, με δυνατότητα short-term ταξιδιών. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ή μηχανολόγου μηχανικού ή περιβαλλοντικών επιστημών ή συναφούς ειδικότητας q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ από πανεπιστήμιο του εξωτερικού q À ÄÊÑÈ ÇÒļ Ç ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ä˺ÑÄÔ περιβαλλοντικών επιπτώσεων ή/και σε θέματα μελετών διαχείρισης στερεών-υγρών αποβλήτων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ εργασίας στα αγγλικά q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÒÄÑÈʬ Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ γλωσσών (γαλλικά κ.ά.) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± §4 ®GGJDF Ê Ä ÈÒÖ ÇÑ» σχετική πιστοποίηση ECDL κ.ά. q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ (short-term) Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ À̺ËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: jobs2017@enviroplan.gr, Ä ÈÒÖ ÇѬ ÐÄ 8PSE EPDVNFOU ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍγραφία. Όλες οι αιτήσεις θα τύχουν εμπιστευτικής μεταχείρισης. Η Αργώ Α.Ε.Β.Ε., πλαστικά υλικά συσκευασίας αναζητά: Ηλεκτρολόγο ή Μηχανολόγο Μηχανικό Απόφοιτο Πολυτεχνείου Για το τμήμα συντήρησης στο εργοστάσιό της στο Κορωπί Αττικής. Ο υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ (όχι απαραίτητη) Βιογραφικά στο e-mail: DW!BSHP TB HS » ÐÑÍ ÅÀÉ 210 6625500. Όλα τα βιογραφικά σημειώματα θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

H Glassart A.E., πρωτοπόρος βιομηχανία πολυσυστημάτων στέγασης, ζητά: Μηχανικό Παραγωγής Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ μηχανικού q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» παραγωγή Βιογραφικά στο e-mail: administration@glassart.gr Μηχανολόγος Μηχανικός-Χημικός Μηχανικός ως Τεχνικός Ασφάλειας (full time) (κωδικός: 1ΤΑΑ) Περιγραφή θέσης: Η Ergonomia, η οποία εξειδικεύεται από το 1992 στην πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου και έχει καθιερωθεί στην Ελλάδα και στο εξωτερικό για τη συνέπεια και την υψηλή ποιότητα των υπηρεσιών της, ζητά συνεργάτες μηχανολόγους και χημικούς μηχανικούς για τη θέση του τεχνικού ασφάλειας με έδρα την Αθήνα για πλήρη απασχόληση. Απαιτούμενα προσόντα: q È ËÓ ÀÑÍ¿ÕÍÔ ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô ή μηχανολόγος μηχανικός q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÈʬ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊέργα ως σύμβουλος ασφάλειας σε θέματα υγείας και περιβάλλοντος qΕσωτερικός επιθεωρητής σε πιστοποιημένα συστήματα ασφάλειας, υγείας και περιβάλλοντος q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF

Επιθυμητά προσόντα: q¢ È ËºÍÌ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ± ¢ q ÌÎÐÇ ÐÄ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈʬ Òº ÀÑÀ (επιθυμητές μεταπτυχιακές σπουδές) q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ οδικής ασφάλειας q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ºÏÆÀ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ δικτύου φυσικού αερίου ÀÏÀÊÀËļÐÑÄ ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ DW ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: DW!FSHPOPNJB HS ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÒÀ À ÍÏϼ ÑÄÑÀÈ ®ÃÇƼÄÔ ÊÀÈ Ï½ÑÖ Í ÐÖÆÆÏÀÅ»Ô ÒÀ βρείτε στην παρακάτω διεύθυνση: IUUQ FVSPQBTT DFEFGPQ FVSPQB FV FM EPDVNFOUT DVSSJDVMVN WJUBF UFNQMBUFT JOTUSVDUJPOT UFNQMBUFT

Ζητείται:

LOGISTICS Αποθηκάριος

Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ αποθήκη q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ MPHJTUJDT (συλλογή και συσκευασία παραγγελιών, παραλαβή και αποθήκευση προϊόντων κ.λπ.) q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÅÍÏÇÑÍ¿ 3' ÑÄÏ ÀÑÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ Βιογραφικά στο e-mail: T HJBQQBQB!BMPVFUUF HS To ηλεκτρονικό κατάστημα λευκών ειδών Spitishop. gr αναζητά: Υπάλληλο Aποθήκης ÈÀ ÄÊѺËÄÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ QJDLJOH QBDLJOH Ä ÕÏ»ÐÇ TDBOOFS ÀÏÀËÀÁºÔ ÐÖÐÊÄÖÀмÀ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ απογραφές και βοηθητικές εργασίες σε πλήρως μηÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ ÐÑÍ ÄÏÈÐѺÏÈ Ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να διαθέτει: q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ και υπευθυνότητα q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία παρέχει: q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ qΙκανοποιητικές απολαβές q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@spitishop.gr Εταιρία που δραστηριοποιείται στην παραγωγή και στην εμπορία ειδών ναυτιλιακού εξοπλισμού με πελατολόγιο στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, ενδιαφέρεται να προσλάβει άμεσα άτομο ως: Αποθηκάριο Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ αποθήκη q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ MPHJTUJDT (συλλογή και συσκευασία παραγγελιών, παραλαβή και αποθήκευση προϊόντων, δυνατότητα να συναλλάσσεται με τους προμηθευτές και να επιβεβαιώνει την άριστη ποιότητα των παραδιδόμενων προϊόντων, να ετοιμάζει τις εντολές αγορών των τμημάτων, να ελέγχει ÑÍ TUPDL ÊÀÈ ÌÀ ÊÀÑÀÆϬÅÄÈ ÑÈÔ À ÍÆÏÀÅºÔ Ê Ë

q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÑÇÏÈÀÊÎÌ εγκαταστάσεων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÈÄÐÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊ» προσωπικότητα q ÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÍÖ ÄÏÆÍýÑÇ επιθυμητή Η εταιρία προσφέρει: βασικό μισθό και δυνατότητες εξέλιξης σε ένα σύγχρονο και φιλικό περιβάλλον.

ΦΥΛΑΚΕΣ

¤ (MPCBM 1SPUFDUJPO 4FDVSJUZ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½σληψη: Φύλακες πλήρους απασχόλησης Απαραίτητη προϋπόθεση: Ç ÊÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ TFDVSJUZ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!HMPCBMQSPTFD DPN

ΟΔΗΓΟΙ

Στην Bazaar Α.Ε., μέλος του ομίλου εταιριών Βερούκα, όλοι οι άνθρωποί μας για πάνω από 25 χρόνια είναι δίπλα στον καταναλωτή με στόχο την ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ σε όλη την Ελλάδα, καλύπτουμε τις καθημερινές À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐѽÕÍÔ μας είναι η ικανοποίηση των αναγκών του πελάτη με επαγγελματισμό, η επίτευξη χαμηλών τιμών, η πλήρης και επιλεγμένη γκάμα προϊόντων και η συνεχής πραγματοποίηση προσφορών προς όφελος του πελάτη. Στην Bazaar Α.Ε εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ μας την καλύτερη πρόταση καθημερινών αγορών. q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ μας το ιδανικό περιβάλλον εργασίας. q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ μας άψογη συνεργασία. Οδηγός/Διανομέας (πλήρης ή μερική απασχόληση αορίστου χρόνου) Ρόδος Περιγραφή θέσης: ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ και παραδόσεις εμπορευμάτων. Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ ¥ ¢ ¦ » ° ¢ ¥ q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Βιογραφικά στο e-mail: hr@DW!CB[BBS TN HS

ΕΣΤΙΑΣΗ

Το ξενοδοχείο Aegean Melathron 5* στη ΧαλκιδιÊ» ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ "FHFBO 4UBS )PUFMT Ä ÈÒÖμεί να προσλάβει για τη σεζόν 2018: Α’ Μάγειρα Κρύας Κουζίνας

Αποθηκάριοι Καταστημάτων Για την περιοχή του κέντρου και της ανατολικής Θεσσαλονίκης. Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊļÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊͼ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE

Σημαντική σημείωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍστασία των προσωπικών σας δεδομένων το ξενοÃÍÕÄ¼Í 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍѺ ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ αποστείλετε προσωπικά έγγραφα, όπως αριθμό ταυτότητας, αριθμό διαβατηρίου, άδεια διαμονής, αριθμό τραπεζικού λογαριασμού και πιστωτικής κάρτας, όπως και δεν θα σας ζητήσει καταβολή χρημάτων.

Canaves Oia, Luxury Resorts, in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aiter/Waitress Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TUBS IPUFM JT OFDFTTBSZ q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 104 TZTUFNT .JDSPT QSFGFSSFE q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU Canaves Oia offers: q0OF NFBM EBJMZ q"DDPNNPEBUJPO BU QSJWBUFMZ PXOFE BQBSUNFOUT XJUI XJGJ BDDFTT q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF $BOBWFT 0JB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU e-mail: IS!DBOBWFT DPN "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM "QQMJDBUJPOT XJUI OP QIPUP OPS SFGFSFODFT QSPWJEFE XJMM VOGPSUVOBUFMZ OPU CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 'PS BOZ RVFSJFT QMFBTF GFFM GSFF UP DPOUBDU PVS IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU at: IUUQ DBOBWFT DPN DBSFFST

Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÑ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ εμπειρία σε αντίστοιχες θέσεις σε εποχιακό ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÊËÈÌÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ

HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO *POJP QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG

Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ

3FTQPOTJCMF UP EFMJWFS DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF UP UIF HVFTUT QSPWJEF BMM BTQFDUT PG GPPE QSFQBSBUJPO DPPLJOH BOE QSFTFOUJOH PG EJTIFT BDDPSEJOH UP DPNQBOZ HVJEFMJOFT

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ το βιογραφικό τους σημείωμα με φωτογραφία στο e-mail: NBOBHFS DIBM!BFHFBOTUBS DPN °ÇË ÅÀÉ To Grand Hotel Palace, ξενοδοχείο 5* στη ΘεσσαËÍ̼ÊÇ ×ÇÑļ ÆÈÀ FYUSB À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Σερβιτόρους Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ στην εστιατορική τέχνη q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: HN!HSBOEIPUFMQBMBDF.gr. °ÇË ÅÀÉ

Βιογραφικά στο e-mail: DBQUBJOE!PUFOFU HS Από την εισαγωγική εταιρία Vicko A.E. ζητούνται:

°ÇË ÅÀÉ

Το ξενοδοχείο Sofitel Athens Airport προκηρύσσει την παρακάτω θέση εργασίας και προσκαλεί τους ενδιαφερομένους/ες να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους: Έκτακτος Βοηθός Σερβιτόρου (Ref.: ΒΝQAW) Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν: σχετική ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ Ä ÀÏÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐσας. Επιθυμητή η γνώση της γαλλικής γλώσσας. Τα βιογραφικά σημειώματα (φέροντα τον αντίστοιÕÍ ÊÓÃÈʽ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ °¦ Σπάτα ή στο e-mail: ) )3!TPGJUFM DPN ¸ËÄÔ οι υποψηφιότητες είναι απολύτως εμπιστευτικές.

ÆÎ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Chef

Qualifications: q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO PG BU MFBTU ZFBST JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM PS B SFTUBVSBOU q(PPE DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI QMFBTBOU personality q8PSL VOEFS QSFTTVSF q4USPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP e-mail: LPOUB!IPUFMCSBJO DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $WT XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO ÑÇÌ ÈÐÑÍÏÈÊ» ÆÓ̼À ÑÍÖ ÄÈÏÀȬ ¡ ÄÓÏƼÍÖ ÊÀÈ ¦ÀÏÀÚÐÊÍÖ ÃÇ ÈÍÖÏÆļÑÀÈ ºÌÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÍ DPODFQU (ιταλικό bistro), στο σημείο όπου στεγάζεται το Pizzoteca. Ζητούμε για αυτό τον χώρο: Barista ¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Προσόντα: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Βιογραφικά στο e-mail: U[JFSBT !ZBIPP HS

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ Τα ξενοδοχεία πολυτελείας Myconian Kyma, Design Hotel, Myconian Naia, Luxury Suites, Myconian Korali, Relais & Chateaux, ζητούν για τη σεζόν 2017: Υπάλληλο Κρατήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Í̬ÃÄÔ ÍËÖÑÄËļÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 1SPUFM Παρέχονται: q²ÎÏÍÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ö ½ÂÇ Ê § ÀÊÑÖ˼ÃÇ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: marios@ NZDPOJBODPMMFDUJPO gr ® ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Civitel Hotels & Resorts ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ $JWJUFM "UUJL ÊÀÈ $JWJUFM 0MZNQJD Υπεύθυνο Προμηθειών Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѬÑÇÔ » ÀÌÓѺÏÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ

q ÄÌÑÀÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF Επιπλέον προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ &31 4PGUPOF Παρέχονται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!DJWJUFMIPUFMT DPN Reservation Group Coordinator (code: S018) 1FSDIFE PO $SFUF T GBCVMPVT OPSUIFBTU DPBTU UIF Elounda Beach Hotel & Elounda Bay Palace, CSJOHT DMBTTJD JTMBOE BSDIJUFDUVSF UP B MVYVSZ SFTPSU *UT TVQFSCMZ PVUGJUUFE HVFTUSPPNT BOE MVTI HBSEFOT PWFSMPPLJOH .JSBCFMMP #BZ NBLF B WJTJU IFSF BO FYFSDJTF JO SFMBYBUJPO BOE SFKVWFOBUJPO &MPVOEB #FBDI )PUFM &MPVOEB #BZ 1BMBDF QSPWJEFT HVFTUT UIF FYDFQUJPOBM FOWJSPONFOU BOE UIF QFSTPOBMJ[FE BUUFOUJPO UIBU DSFBUFT B TJOHVMBS FYQFSJFODF *G ZPV VOEFSTUBOE UIF WBMVF PG QFSTPOBMJ[FE BUUFOUJPO BOE LOPX IPX UP USFBU FWFO UIF NPTU FYUSBPSEJOBSJMZ EJGGFSFOU FYQFSJFODFT XJUI UIF TBNF SJDI MFWFM PG DVTUPNFS TFSWJDF ZPV NBZ CF KVTU UIF QFSTPO XF BSF MPPLJOH GPS UP XPSL BT B UFBN NFNCFS XJUI PVS IPUFMT #FDBVTF JU T XJUI &MPVOEB #FBDI )PUFM &MPVOEB #BZ 1BMBDF XIFSF XF QSPNJTF PVS (VFTUT B TJOHMF SJDI FYQFSJFODF PG IPTQJUBMJUZ 8F BSF DVSSFOUMZ TFFLJOH 3FTFSWBUJPO (SPVQ $PPSEJOBUPS UP KPJO PVS 4BMFT 5FBN Job description: 5IF JEFBM DBOEJEBUF IBT TVCTUBOUJBM FYQFSJFODF XJUIJO UIF TUBS IPTQJUBMJUZ BOE XJMM CF FOUIVTJBTUJD TFMG NPUJWBUFE QBTTJPOBUF BCPVU EFMJWFSJOH FYDFMMFOU TFSWJDF BOE EJTQMBZ B QSPGFTTJPOBM BOE DPVSUFPVT BUUJUVEF BU BMM UJNFT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF SFRVJSFE UP IBOEMF BMM SFTFSWBUJPOT BTQFDUT PG B HSPVQ )BOEMF SPPN CMPDL NPOJUPSJOH SPPNJOH MJTUT DMJFOU DPSSFTQPOEFODF SFMBUJOH UP SFTFSWBUJPOT .BJOUBJO FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO XJUI BMM PQFSBUJPOBM EFQBSUNFOUT JO PSEFS UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF DMJFOU SFRVJSFNFOUT #F BDUJWFMZ JOWPMWFE XJUI UIF HSPVQT CVEHFU FOTVSJOH TFMMJOH TUSBUFHZ JT PO QPJOU UP UIF IPUFM UBSHFUT Requirements: 5P TVDDFTTGVMMZ GJMM UIJT SPMF ZPV TIPVME NBJOUBJO UIF BUUJUVEF CFIBWJPST TLJMMT BOE WBMVFT UIBU GPMMPX "O BCJMJUZ UP MJTUFO BOE SFTQPOE UP EFNBOEJOH HVFTU OFFET DPNNJUNFOU UP EFMJWFSJOH B IJHI MFWFMT PG DVTUPNFS TFSWJDF BDDPVOUBCMF BOE SFTJMJFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF GMFYJCJMJUZ UP SFTQPOE UP B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU XPSL TJUVBUJPOT 1MFBTF OPUF UIBU 0QFSB 1.4 LOPXMFEHF JT B QMVT 'MVFOU JO FOHMJTI BOE HFSNBO JT BO FTTFOUJBM 1MFBTF TFOE DW XJUI QIPUPHSBQI UP e-mail: BU[PSU[JT!FMPVOEBCBZ HS 1MFBTF POMZ BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO JG ZPV BSF DVSSFOUMZ MJWJOH JO BOE IBWF UIF SJHIU UP XPSL GVMM UJNF JO (SFFDF XJUI OP SFTUSJDUJPOT 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP UIF OVNCFS PG SFTQPOTFT XF SFDFJWF XF XJMM POMZ DPOUBDU UIPTF DBOEJEBUFT XF XJTI UP JOUFSWJFX 1MFBTF BMTP OPUF UIBU UIF DMPTJOH EBUF NBZ CF TVCKFDU UP DIBOHF XJUIPVU QSJPS OPUJGJDBUJPO

5* ξενοδοχείο ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì 2018: Front Desk Agent

Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ç ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÇÔ §ÖʽÌÍÖ » ÑÇÔ ÀÌÑÍϼÌÇÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ HS

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: SFDFQUJPO!BDUJWVT HS Το Elatos Resort & Health Club ÑÍ ÏÎÑÍ ÄËËÇÌÈʽ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍÖ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ À ½ ÈÃÈÓÑÈʬ DIBMFUT ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ Ö½ ÄÑÏÍ ºÑÏÓÌ ÐÄ ºÌÀ ÀË Èʽ ÑÍ ¼Í À̬ ÄÐÀ ÐÄ ºËÀÑÀ ÐÑÇÌ ÊÀÏÃȬ ÑÍÖ ÀÏÌÀÐÐÍ¿ §½ËÈÔ Ã¿Í ÎÏÄÔ ÀÊÏȬ À ½ ÑÇÌ ÍË¿ÁÍÖÇ Ò»ÌÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÆÄÌÌÀȽÃÓÏÀ ÑÍ À ½ËÖÑÍ ÅÖÐÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÇÌ ÇÏÄ ¼À ÑÇÌ ÈÃÈÓÑÈʽÑÇÑÀ ÑÓÌ DIBMFU ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÊÄÌÑÏÈÊÍ¿ $MVC )PVTF Ä ÑÍ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÑÍ ÀÏ ÑÇÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» ÒÄÏ ÀÈ̽ ÄÌÇ ÈмÌÀ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ½ËÍÈ ÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÍÖ )FBMUI $MVC ¢ ÈÃÈÎÊÍÖ Ä ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ºÐÀ À ½ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÈÀÔ ÌÄÀÏ»Ô ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÈÀÔ ×ÄÐÑ»Ô ÀÑ ½ÐÅÀÈÏÀÔ ÄÏÆÀмÀÔ Hotel Assistant Manager 8F BSF JOUFSFTUFE JO SFDSVJUJOH B ZPVOH DPNQFUFOU BOE XFMM PSHBOJ[FE BTTJTUBOU NBOBHFSXIPXJMM UBLF DIBSHF PG TFWFSBM EFQBSUNFOUT 5IF IFBWZ BOE DIBMMFOHJOH XPSL MPBE XJMM SFRVJSF UIF GPMMPXJOH Εssential qualifications: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO IJHI FOE QSPQFSUZ XJUI BNQMF HVFTU SFMBUJPOT q1FSGFDU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO MBOHVBHF q3FMBUFE BDBEFNJD DSFEFOUJBMT q)BWF BO FYDFMMFOU DPNNBOE PG 8JOEPXT BOE .JDSPTPGU 0GGJDF BOE FYQFSJFODF XJUI )PUFM *OGPSNBUJPO 4ZTUFNT Desirable qualifications: q,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF q' # NBOBHFSJBM FYQFSJFODF q$VMJOBSZ FYQFSJFODF q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO Personal skills and qualities: q1VODUVBM MFBEFSTIJQ PSHBOJ[JOH SFTQPOTJCMF QPMJUF TNBSU BOE QSPCMFN TPMWJOH q#FJOH BCMF UP XPSL QSPEVDUJWFMZ JO B HSPVQ BOE VOEFS QSFTTVSF q$POTUBOU TVQFSWJTJPO PG TUBGG BOE JOUFSBDUJPO XJUI HVFTUT XJMM SFRVJSF B GMFYJCMF NBOBHFSJBM TUZMF q"TTJTUJOH UIF (. JO NPTU EVUJFT CVU BMTP MFBEJOH EFQBSUNFOUT EFNBOET TUBNJOB BOE B QPTJUJWF BUUJUVEF 5IF "TTJTUBOU .BOBHFS JT EJSFDUMZ BOTXFSBCMF UP UIF (. BOE NBOBHFNFOU DPNQBOZ BOE XJMM CF FYQFDUFE UP DPNQMFUF XFFLMZ BOE NPOUIMZ PQFSBUJPOBM SFQPSUT 3PPN BOE CPBSE BSF PGGFSFE PO TJUF 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: IS!FMBUPT DPN

ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ Í̬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÔ Εργάτες Νυχτερινής Βάρδιας Προφίλ υποψηφίων: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÑÏÍż ÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆļÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT gr ¤ Εστία Αρτοποιία ¼À ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ»Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÔ Εργάτη Παραγωγής ÈÀ ÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÁÈÍÑÄÕÌÈÊ» ÄÏÆÀмÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÕÎÏÍÖÔ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 8F BSF IJSJOH #SBOE OFX IPUFM VOEFS NBOBHFNFOU JO .ZLPOPT B TUBS SBUFT QSPQFSUZ XJUI FYDMVTJWF TFSWJDFT JT TFFLJOH GPS FYQFSJFODFE FNQMPZFFT JO UIF GPMMPXJOH EFQBSUNFOUT Spa Therapist )PVTJOH NFBMT BOE B DPNQFUJUJWF TBMBSZ XJMM CF QSPWJEFE UP UIF SJHIU DBOEJEBUFT Must have: QSJPS FYQFSJFODF JO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ CF GSJFOEMZ QPMJUF BOE QSPGFTTJPOBM &OHMJTI EJQMPNB JT DPNQVMTPSZ "OZ FYUSB MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT "QQMZ UP e-mail: QBSJT!IPUFMCSBJO DPN Med Sea Health S.A. JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS JUT IPUFM .JSBHHJP 5IFSNBM 4QB 3FTPSU JO 1BMJPVSJ ,BTTBOESB, )BMLJEJLJ GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Spa Manager (code: SPAMGR) The role 3FTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH BOE TVQFSWJTJOH BMM BSFBT PG UIF TR N TUBUF PG UIF BSU TQB JODMVEJOH JUT QSPHSBNT TFSWJDFT IPVST PG PQFSBUJPO GBDJMJUJFT BOE TUBGG $PPSEJOBUFT UIF EFMJWFSZ PG TQB TFSWJDFT JODMVEJOH TBMPO TLJO DBSF GJUOFTT BOE XFMMOFTT NBTTBHF QSPHSBN DPPSEJOBUJOH SFTFSWBUJPOT SFDFQUJPO EFTL BOE MPDLFS SPPN BSFBT "T B EFQBSUNFOU IFBE EJSFDUT BOE XPSLT XJUI UIF IPUFM NBOBHFNFOU UFBN BOE TQB FNQMPZFFT UP TVDDFTTGVMMZ FYFDVUF BMM TQB PQFSBUJPOT 4USJWFT UP DPOUJOVBMMZ JNQSPWF HVFTU BOE FNQMPZFF TBUJTGBDUJPO BOE NBYJNJ[F UIF GJOBODJBM QFSGPSNBODF PG UIF EFQBSUNFOU The duties: q1SPWJEFT JOQVU BOE EJSFDUJPO JO UIF EFWFMPQNFOU BOE NPOJUPSJOH PG GJTDBM CVEHFUT EJWJTJPO PQFSBUJPOT BOE NBSLFUJOH TUSBUFHJFT UP QSPEVDF CPUI TIPSU UFSN BOE MPOH UFSN QSPGJUBCJMJUZ q%JSFDUT BOE NBOBHFT BMM GVODUJPOT QFSGPSNFE XJUIJO UIF TQB FOWJSPONFOU 8PSLT DMPTFMZ XJUI UIF IPUFM NBOBHFNFOU UP FOTVSF UIF FTUBCMJTINFOU PG TPVOE PQFSBUJPOBM CVTJOFTT QSBDUJDFT UIBU QSPEVDF QPTJUJWF NFUIPET UP FOTVSF BMM QSPKFDUT BTTJHONFOUT QSPEVDF RVBMJUZ SFTVMUT SFNBJOT XJUIJO CVEHFUBSZ DPOTUSBJOUT BOE NFFUT UBSHFUFE EFBEMJOFT &OTVSFT UIF TQB NFFUT BMM DPEFT BOE TBGFUZ TUBOEBSET q%FWFMPQT BOE FYFDVUFT UIF TUSBUFHJD QMBO DPOTJTUFOU XJUI UIF BOOVBM CVTJOFTT NBSLFUJOH QMBO .POJUPST UIF TQB T BDUVBM BOE QSPKFDUFE TBMFT UP FOTVSF TFU SFWFOVF HPBMT BSF NFU PS FYDFFEFE q%JSFDUT UIF SFTFBSDI EFWFMPQNFOU FWBMVBUJPO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG OFX QSPEVDUT TFSWJDFT UFDIOPMPHZ BOE QSPDFTTFT UP FOTVSF B DPNQFUJUJWF QPTJUJPO JO BOUJDJQBUJPO PG DIBOHJOH HVFTU T OFFET XJUIJO UIF EZOBNJD IPTQJUBMJUZ FOWJSPONFOU q*EFOUJGJFT BOE SFDPNNFOET OFX QSPEVDUT BOE QSPEVDU FOIBODFNFOUT UP SFNBJO DPNQFUJUJWF JO UIF NBSLFU q"OBMZ[FT EBUB BOE SFQPSUT HFOFSBUFE CZ UIF QSPQFSUZ BOE DPNQBOZ UP FOTVSF QSPQFS FYFDVUJPO PG TFSWJDFT BOE DSFBUFT TUSBUFHJFT UIBU NBYJNJ[F PQQPSUVOJUJFT BOE JODSFBTF SFWFOVF q&GGFDUJWFMZ XPSL XJUI IPUFM NBSLFUJOH QVCMJD SFMBUJPOT BOE BEWFSUJTJOH UP QPTJUJPO BOE HBSOFS NBYJNVN IPUFM TQB TBMPO SFWFOVF q.BOBHFT UIF TQB TUBGG TFUT XPSL EBJMZ XFFLMZ NPOUIMZ QSPHSBN NF BOE NPOJUPST UIF QBZSPMM GVODUJPO q.BOBHFT BSFBT PG PQFSBUJPO UP CVEHFU CZ SFWJFXJOH PQFSBUJOH TUBUFNFOUT CVEHFU XPSLTIFFUT BOE QBZSPMM QSPHSFTT SFQPSUT q.BOBHFT 4QB DPOUSPMMBCMF FYQFOTFT TVDI HVFTU BNFOJUJFT MJOFO FYQFOTF QSPGFTTJPOBM TBMPO QSPEVDUT QMBOUT EFDPSBUJPOT BOE PUIFS TVQQMJFT TP BT OPU UP FYDFFE CVEHFUFE HPBMT q%JTQMBZT MFBEFSTIJQ JO HVFTU IPTQJUBMJUZ FYFNQMJGZJOH FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF BOE DSFBUJOH B QPTJUJWF BUNPTQIFSF GPS HVFTUT relations q&NQPXFST B XPSL FOWJSPONFOU UIBU QSPNPUFT QPTJUJWJUZ UFBNXPSL QFSGPSNBODF GFFECBDL SFDPHOJUJPO NVUVBM SFTQFDU BOE FNQMPZFF TBUJTGBDUJPO XIJMF DSFBUJOH B DVMUVSF PG FYDFMMFODF JO XIJDI BMM UFBN NFNCFST TUSJWF GPS NBYJNVN QFSGPSNBODF MFWFMT

19 33

Candidate profile: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI language q,OPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF J F HFSNBO GSFODI JUBMJBO SVTTJBO TQBOJTI FUD XJMM CF WBMVFE BDDPSEJOHMZ q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN CVTJOFTT JT IJHIMZ EFTJSFE q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF BOE PG BU MFBTU POF 1.4 TPGUXBSF q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B TQB NBOBHFS JO IJHI WPMVNF ZFU QSFTUJHJPVT TQB GBDJMJUJFT XJUIJO B IPUFM FOWJSPONFOU q4VQFSWJTPSZ NBOBHFNFOU FYQFSJFODF PG UFBNT PG BU MFBTU NFNCFST q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM SFDPSE LFFQJOH BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XFMM HSPPNFE BQQFBSBODF QSPGFTTJPOBMJTN BOE BCJMJUZ UP EFNPOTUSBUF QBTTJPO BOE UP USBOTNJU FYRVJTJUF TFSWJDF TUBOEBSET UP HVFTUT BOE TQB QFSTPOOFM q"CJMJUZ UP DPMMBCPSBUF BOE DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI PUIFS DPNQBOZ QFSTPOOFM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG SFMFWBOU IFBMUI BOE TBGFUZ SFHVMBUJPOT BOE QSPDFEVSFT BOE DBQBCMF PG BEIFSJOH UP BOE FWFO FYDFFEJOH PG PQFSBUJOH BOE NBJOUFOBODF DPNQBOZ TUBOEBSET q)BOET PO BQQSPBDI QPTJUJWF BUUJUVEF TUSPOH MFBEFSTIJQ BOE UFBN CVJMEJOH TLJMMT q8JUI HPPE BDDPVOUJOH TLJMMT BOE BCMF UP NBYJNJ[F SFWFOVF The company offers: q)JHIMZ DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q NPOUI PDDVQBUJPO q%ZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO JG OPU B MPDBM SFTJEFOU

'PS UIPTF JOUFSFTUFE QMFBTF TFOE VQEBUFE DW XJUI SFDFOU QIPUP UP UIF GPMMPXJOH BEESFTT PS e-mail: IS!NJSBHHJP HS $W T XIJDI EP OPU GVMGJMM UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT RVBMJGJDBUJPOT PS BSF TFOU XJUIPVU B QIPUP XJMM OPU CF FWBMVBUFE 0OMZ UIPTF XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE JO EVF UJNF Ikos Resorts JT B IPTQJUBMJUZ DIBJO CBTFE PO BO JOOPWBUJWF MVYVSZ DPODFQU UIBU IBT BMSFBEZ CFFO SFXBSEFE BT POF PG UIF CFTU SFTPSUT JO UIF XPSME *O .BZ XF BSF QSPVEMZ XFMDPNJOH PVS CSBOE OFX SFTPSU JO $PSGV *LPT %BTTJB BOE XF BSF MPPLJOH GPS UBMFOUFE FOFSHFUJD QSPGFTTJPOBMT XIP MPWF XPSLJOH JO UPVSJTN BOE IPTQJUBMJUZ BOE XIP XJMM NBLF PVS WJTJPO UIFJS PXO *G ZPV BSF POF PG UIFN UIFO XF IBWF SPPN GPS ZPV Spa Manager Location: $PSGV (SFFDF Contract: 'VMM UJNF TFBTPOBM Ref: IDA/SPM017 Your main accountabilities: q.BOBHF UIF TQB BOE UFBN PG UIFSBQJTUT UP SFBDI TFU QFSGPSNBODF HPBMT q)PME SFWFOVF NBOBHFNFOU BOE 1 - SFTQPOTJCJMJUZ GPS BMM TQB TFSWJDFT FOTVSF TQB QSPGJUBCJMJUZ q*OTUJMM CSBOE TUBOEBSET UP NBJOUBJO RVBMJUZ BOE TFSWJDF FYDFMMFODF JO UIF EBJMZ PQFSBUJPO q)JSF USBJO BOE TVQFSWJTF TQB QFSTPOOFM q)BOEMF DVTUPNFST SFRVFTUT BOE DPNQMBJOUT XJUI BO FYDFQUJPOBMMZ QSPGFTTJPOBM NBOOFS q3FQPSU UP IPUFM NBOBHFS PO LFZ TFSWJDFT BOE 1 - PO B TDIFEVMFE CBTJT Your main qualifications/skills: q3FMFWBOU FYQFSJFODF JO TUBS IPUFM TQB PS XFMMOFTT SFMBUFE CVTJOFTT BU MFBTU ZFBST

q#FBVUZ BOE NBTTBHF RVBMJGJDBUJPO q,OPXMFEHFBCMF JO TQB TBMFT BOE NBSLFUJOH FYQFSJFODF CVEHFUJOH BOE GJWF TUBS customer TFSWJDF q$PNQFUFOU XJUI .JDSPTPGU 4VJUF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU 0VUMPPL BOE TQB TPGUXBSF q'MVFOU JO FOHMJTI BOE HSFFL "EEJUJPOBM LOPXMFEHF PG SVTTJBO XPVME CF DPOTJEFSFE B QMVT Our offer: q"DDPNNPEBUJPO GVMM CPBSE OVUSJUJPO q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q5SBJOJOH EFQBSUNFOUBM HFOFSJD

q%FWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO POF PG UIF UPQ BXBSEFE UPVSJTN DPNQBOJFT HMPCBMMZ *G UIJT MPPLT MJLF UIF SJHIU KPC GPS ZPV BQQMZ BOE CPPL ZPVS GVUVSF BU *LPT UP UIJT link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO P SH 4"/*#&"$ DXT SJE 8F BSF BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE BT DPOGJEFOUJBM XXX JLPTSFTPSUT DPN 5IF JOGJOJUF MJGFTUZMF FYQFSJFODF

ÆÎ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Σάββατο, 14 Οκτωβρίου

Το Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του πραγματοποιεί το #JobDay MEV. Το #JobDay MEV στην Ηλιούπολη διοργανώνεται με πρωτοβουλία των χρηστών της πλατφόρμας MEV, το δημοτικό ηλεκτρονικό χωριό της Ηλιούπολης. Έλα στο #JobDay MEV και: Παρακολούθησε workshop αναζήτησης εργασίας Αξιοποίησε τις δυνατότητες και τα εφόδιά σου και χρησιμοποίησέ τα για την προσωπική και επαγγελματική σου ανάπτυξη

Περισσότερες πληροφορίες στο jobfestival.gr

11.00-14.00

Μουσείο Εθνικής Αντίστασης, Μαρίνου Αντύπα και Ελευθερίου Βενιζέλου, Ηλιούπολη

Workshop αναζήτησης εργασίας Τεχνικές αναζήτησης εργασίας Συνέντευξη επιλογής προσωπικού Ανάπτυξη ήπιων και επαγγελματικών δεξιοτήτων-soft skills

Είσοδορςη ελεύθε

Διοργάνωση:

¤ÑÈÂÒ¾Â

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

35

λύτερα στην εργασία μου

λοιπόν και ε κάτι στη ο συνεπείς, μαστε, τόσο ντας πολύ τομείς της τερη μοίρα ην ψυχική ας με πολύ ρώπους. έρω, ξέρω α να χάνεις την, όπως όμως είναι ταματήσω, πάνω από θω χάλια, ρίζουν στην παράξενη θαυμάζουν ο Γιώργος,

που είναι διευθυντής πωλήσεων σε μία φαρμακευτική εταιρία. Κι όμως, λένε οι ειδικοί, όσο δύσκολο κι αν είναι, είναι άλλο τόσο αναγκαίο να μην υπερβούμε το όριο που μετατρέπει τη δουλειά από έργο ζωής σε κέντρο της ζωής μας. Όσο κι αν αγαπάμε το επάγγελμά μας, όσο κι αν ταυτιζόμαστε μ’ αυτό, δεν είναι παρά μόνο η δουλειά και η σχέση μας μαζί της πρέπει να είναι ισορροπημένη και απομυθοποιημένη, διαφορετικά η δυσαρέσκεια και οι απογοητεύσεις είναι προδιαγεγραμμένες. Κάντε κάτι για το κλίμα στη δουλειά Συμβαίνει συχνά να μπαίνουμε σε

γραφεία εταιριών, υπηρεσιών και να απορούμε πώς μπορούν και δουλεύουν οι άνθρωποι εκεί μέσα. Όπως και αντίστροφα, ακούμε από ανθρώπους ότι δουλεύουν σε εξαιρετικά εργασιακά περιβάλλοντα, όπου όμως το κλίμα είναι τόσο άσχημο, που νιώθουν ότι δεν μπορούν να ανασάνουν. Κάθε εργασιακός χώρος είναι ένας ζωντανός οργανισμός, που χρειάζεται φροντίδα. Το περιβάλλον, η διαμόρφωση του χώρου, οι εργαζόμενοι, οι μεταξύ τους σχέσεις, η καλή διάθεση, το γέλιο, τα διαλείμματα για καφέ, όλα αυτά είναι παράγοντες άρρηκτα συνδεδεμένοι με το κλίμα που επικρατεί και εξαρτώνται φυσικά και από τον καθέναν που εργάζεται εκεί. Έτσι με τον ίδιο τρόπο που φροντίζουμε τις σχέσεις στην προσωπική μας ζωή, πρέπει να

φροντίζουμε να πηγαίνουν καλά και οι σχέσεις στον χώρο της δουλειάς. Όχι όλες φυσικά. Υπάρχουν συνάδελφοι που συμπαθούμε και άλλοι που αντιπαθούμε ή μας είναι αδιάφοροι. Δεν χρειάζεται να παριστάνουμε ότι αγαπάμε όλο τον κόσμο, αλλά η συνεχής αντίδραση, τα νεύρα, η υπεροψία ή η αδιαφορία, η μη συναδελφική συμπεριφορά δηλητηριάζουν το γενικό κλίμα και δυσχεραίνουν τη δική μας θέση. Οι καλές σχέσεις με τους συναδέλφους, τονίζουν οι ειδικοί, μπορούν να συνεισφέρουν πολύ πιο δραστικά στο να νιώθουμε καλά στη δουλειά μας από την εκ των άνω αναγνώριση, στην οποία πολλές φορές μάταια προσβλέπουμε. Αντιμετωπίστε τη δουλειά ως ενήλικες Κατά έναν περίεργο τρόπο η δομή των εργασιακών σχέσεων θυμίζει

ν τη ήσεις

μπορούμε να τη χρησιμοποιήσουμε για να βελτιώσουμε κάτι. Η κριτική είναι στην πραγματικότητα η ανταπόκριση των άλλων στον τρόπο της δουλειάς μας και χωρίς αυτή δύσκολα μαθαίνουμε. Άρα πρέπει να καταφέρουμε να την ακούμε χωρίς να αρχίζουμε αμέσως να αμυνόμαστε. Στη συνέχεια έχουμε πάντα καιρό να εκφράσουμε αντιρρήσεις αν θεωρήσουμε ότι αδικηθήκαμε σε κάτι. Οι επιθυμίες ή η δυσφορία για θέματα που αφορούν στη δουλειά πολλές φορές δεν βρίσκουν ανταπόκριση, παρόλο που πιστεύουμε ότι τις έχουμε εκφράσει στους υπευθύνους. Κι όμως χρειάζεται να επιμείνουμε, να γίνουμε πιο σαφείς, να επαναλάβουμε ευγενικά αλλά σταθερά, ιδιαίτερα όταν είμαστε σίγουροι για τα αιτήματά μας, ξέροντας ότι είναι προς όφελος δικό μας και της απόδοσής μας. Χρειάζεται να φεύγουμε λίγο νωρίτερα, να κάνουμε ένα διάλειμμα, να μας δώσουν έναν βοηθό για μια συγκεκριμένη δουλειά, θεωρούμε λανθασμένο τον τρόπο που γίνεται κάτι; Οι διευθύνοντες συχνά χρειάζονται βοήθεια για να καταλάβουν τα αιτήματα των υφισταμένων τους, λένε οι ειδικοί, γι’ αυτό δεν βοηθά σε τίποτε να αποτραβιόμαστε παρεξηγημένοι σαν παιδιά που δεν τους έκαναν οι γονείς τους το χατίρι. Αυτό που οι Αγγλοσάξονες ονομάζουν «work life balance» είναι η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και τη συναισθηματική, ιδιωτική, διανοητική ή πνευματική ζωή και τη θεωρούν απαραίτητη για να νιώθει κάποιος καλά στη δουλειά του. Χωρίς αυτή κάθε (αναπόφευκτο) «χαστούκι» απ’ τη δουλειά παίρνει αδικαιολόγητα μεγάλες διαστάσεις. Οι ειδικοί σε θέματα εργασίας συνιστούν επίσης απέναντι στη δουλειά μία ισορροπημένη στάση ενδιαφέροντος και προσφοράς, αλλά όχι αιματηρής θυσίας και ακόμη ψυχραιμίας και νηφαλιότητας, αλλά όχι ψυχρότητας και έλλειψης συναισθημάτων. Λουίζα Βογιατζή, Ψυχολόγος-ψυχοθεραπεύτρια

νας επιτυχημένος πωλητής

θεί ή ροηλητή γμή. αλλά ητής η της ρούν αια η ενώ είναι λάτη.

κάτι από οικογένεια: υπάρχουν οι προϊστάμενοι, «οι γονείς» που έχουν εξουσία πάνω μας, μας εμπνέουν σεβασμό ή φόβο, περιμένουμε απ’ αυτούς αναγνώριση και επιβράβευση των πράξεών μας, έπειτα υπάρχουν οι συνάδελφοι, «τα αδέλφια», με τα οποία μας συνδέουν σχέσεις αγάπης και μίσους, ανταγωνισμού και αλληλεγγύης, ζήλιας και ενδιαφέροντος. Πολύ συχνά λοιπόν, χωρίς να το καταλαβαίνουμε, αντιδρούμε σαν να είχαμε μπροστά μας την οικογένειά μας. Θυμώνουμε αν δεν μας πουν «μπράβο», αντιδρούμε στην, έστω και δικαιολογημένη, κριτική, απογοητευόμαστε αν δεν αντεπεξέλθουν στις επιθυμίες μας, ακόμη κι αν τις εκφράζουμε υποτονικά ή καθόλου. Αυτό είναι ένα μεγάλο λάθος, προειδοποιούν οι ειδικοί. Και παρόλο που δεν μπορούμε να αφήσουμε τα συναισθήματά μας στο σπίτι όταν πάμε να δουλέψουμε, χρειάζεται όμως να αντιμετωπίζουμε τις σχέσεις στη δουλειά με συναισθηματική ωριμότητα. Όσο δυσάρεστο κι αν είναι, όταν εισπράττουμε μια αυστηρή κριτική για τη δουλειά που κάναμε, συνήθως

λειτουργούν αρνητικά, κουράζουν τον πελάτη, τον φέρνουν σε δύσκολη θέση ή ακόμα φοβούνται πως ο πελάτης θα τους χαρακτηρίσει ως περίεργους. Όμως, αν δεν ρωτήσει κανείς, πώς θα μάθει; Η διαδικασία υποβολής ερωτήσεων αποτελεί βασική αρετή ενός καλού πωλητή. Πράγματι η ικανότητά του κρίνεται όχι μόνο από την ποιότητα της επικοινωνίας του με τον πελάτη, αλλά και από κατά πόσο θέτει τις σωστές ερωτήσεις. Οι σωστές ερωτήσεις μετατρέπουν τον υποψήφιο πελάτη σε πιθανό πελάτη. Πρέπει να είναι πολλές και με συγκεκριμένο στόχο, προκειμένου να συγκεντρωθούν περισσότερα δεδομένα για τη ζωή του ενδιαφερομένου, την επιχείρησή του και τις ανάγκες του. Στην ουσία ο πωλητής πρέπει να διεισδύσει και να ανακαλύψει τον λόγο βάσει του οποίου ο δυνητικός πελάτης πρόκειται να

αγοράσει. Άλλωστε σκοπός δεν είναι να αγοράσει μία φορά, αλλά να επιστρέψει και στο μέλλον. Μιλάω την ίδια γλώσσα Είναι σημαντική η κατανόηση της προσωπικότητας του πελάτη, γιατί μόνο τότε θα επέλθει η σωστή επικοινωνία. Επειδή ο άνθρωπος έχει την τάση να αποφεύγει ανθρώπους και θέματα που δεν αντιλαμβάνεται, κρίνεται σκόπιμο να ληφθούν υπ’ όψιν το μορφωτικό του επίπεδο, οι λέξεις που χρησιμοποιεί, ο τρόπος σκέψης του, οι φόβοι με τους οποίους έρχεται αντιμέτωπος και τα προβλήματα που αντιμετωπίζει. Όταν ο πωλητής μιλήσει τη δική του γλώσσα και δείξει ότι επιδιώκει να γίνει κατανοητός και προσιτός, τότε μόνο θα εξασφαλιστεί η εμπιστοσύνη του πελάτη, που θα νιώθει πλέον οικεία.

Θέτω στόχο Το ζήτημα της επίτευξης του στόχου είναι αυτό που στην πραγματικότητα απασχολεί έναν πωλητή. Καθημερινά ο πωλητής βλέπει τον κάθε πελάτη σαν ευκαιρία να βάλει ένα ακόμα λιθαράκι στην πυραμίδα του στόχου. Η ευκαιρία λοιπόν αυτή θα φέρει αποτέλεσμα μόνο αν υπάρχει ένας ξεκάθαρος αντικειμενικός στόχος. Ξεκινώντας την ημέρα, ο πωλητής είναι καλό να γνωρίζει πού βρίσκεται παραγωγικά και πού θέλει να φτάσει και να θέσει ένα συγκεκριμένο χρονικό όριο που πρέπει να τηρήσει και τις συγκεκριμένες ενέργειες που πρέπει να κάνει. Επικοινωνώ συχνά με τους πελάτες Σε περιόδους κρίσης οι επιχειρήσεις έχουν την τάση να μειώνουν τα χρήματα που δαπανούν σε προωθητικές ενέργειες. Αυτό οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε περαιτέρω συρρίκνωσή τους. Για τον λόγο αυτό χρέος ενός καλού πωλητή αποτελεί η διατήρηση ενός υψηλού επιπέδου επικοινωνίας

με τους πελάτες. Τέλος, ποια είναι τα στοιχεία που δεν πρέπει να έχει ένας πωλητής: q ¹ÐÐÉÍÇÌ Ì×ÍÏÓÑ ÅÎÍÓÑ q ¥ÈÄÑÅ Ì ÔÂ×ÉÕÌ ÑÅ ÉÖÄÚÉÍ ÖÒÛÙ ÕÖÂÚÒÛÙ ÖÒÛ q ·Å ÌÐÂ É Á ÉÈÒ ÒÔ˱ÑØÕÌÙ q ¹ÐÐÉÍÇÌ ËÑÓÕÌÙ ÖÌÙ ÅËÒÔ±Ù q ¸ËÑÒÍÅ ÖÒÛ ÔÒÝÂÑÖÒÙ À ÖÌÙ Û ÌÔÉÕÁÅÙ ÒÛ ØÐÉÁ q §ÐÐÍ ÀÙ ÉÎÛ ÌÔ¿ÖÌÕÌ ÖØÑ ÉÐÅÖÓÑ ÖÒÛ q ¹ÐÐÉÍÇÌ Èͱ×ÉÕÌÙ ÑÅ ±×ÉÍ Ñ¿Å Ô±Ë ÅÖÅ ÏÅÍ να βελτιωθεί. q ·Å ÌÐÀ ÅÑÖÁÕÖÅÕÌ ÕÖÒ ÕÖÔÉÙ q ÛÕÏÒÐÁÅ ÑÅ ÕÛÑÉÔËÅÕÖÉÁ É ÖÒ Û ÂÐÒÍ Ò ÔÒÕØ ÍÏ q ¥ÑÍÏÅÑÂÖÌÖÅ ÉÄÔÉÕÌÙ Ñ¿ØÑ ÉÐÅÖÓÑ q ¥ÑÍÏÅÑÂÖÌÖÅ ÈÍÅÖÀÔÌÕÌÙ ÖØÑ ÀÈÌ Û ÅÔÚÂÑÖØÑ πελατών. q ¥ÑÍÏÅÑÂÖÌÖÅ ÈÍÉÏ ÉÔÅÁØÕÌÙ ÖØÑ ÅÔÅËËÉÐÍÓÑ q ¥ÑÍÏÅÑÂÖÌÖÅ ÑÅ É ÍƱÐÐÉÍ ÖÌÑ ÒÐÍÖÍÏÀ ÖØÑ τρόπων πληρωμής. q ¥ ÔÒ×Û ÁÅ ÑÅ ÔÒØ×ÉÁ ÔÒÝÂÑÖÅ À Û ÌÔÉÕÁÉÙ που δεν είναι σε προσφορά. Σάννα Νάνου, Συντάκτρια-επιμελήτρια κειμένων

36 Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

¶ÑÆØÎÂ

Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα-2017 Αποτύπωση της γνώμης εργαζομένων και υποψηφίων για την αγορά εργασίας

¶ÑÆØÎÂ

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017 37

38 Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Ο Σύλλογος Εθελοντών Υποστήριξης Ανηλίκων & Νέων, Εντός#Εκτός ιδρύθηκε ως εθελοντικό σωματείο το 1998 στη Θεσσαλονίκη, με σκοπό την υποστήριξη του έργου της Εταιρίας Προστασίας Ανηλίκων Θεσσαλονίκης και την υλοποίηση δράσεων πρόληψης της κοινωνικής θυματοποίησης των ανηλίκων με παραβατική συμπεριφορά, καθώς και των ανηλίκων σε κίνδυνο παραβατικότητας. Από το 1998 έως σήμερα ο Σύλλογος Εθελοντών Υποστήριξης Ανηλίκων & Νέων, Εντός#Εκτός, λειτουργεί με τους εξής σκοπούς: i ¡Í­ÄÅÉÊÈ ÒÔÍ ÐÎÂÌÈu­ÒÔÍ ËÁÉ ÅÐÉÎÐÉÑuÏÍ Î× ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×Í ÎÉ ËÎÉÍÔÍÉË­ ÅÐÉÓÔÐÉÎ ποιημένοι και αποκλεισμένοι ανήλικοι και νέοι, ανήλικοι και νέοι με παραβατική συμπεριφορά, ανήλικοι και νέοι σε κίνδυνο, κοινωνικά θυματοποιημένοι ανήλικοι και νέοι, ή απειλούμενοι από κοινωνική θυματοποίηση. i ¡Í­ Ò×ÊÈ ÐÔÒÎÂÎ×ÌÉÏÍ ËÁÉ ÄЭÑÅÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÔÍ ÅÐÉÎÐÉÑuÏÍ ËÁÉ Á ÎËÌÅÉÑuÏÍ Î× ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×Í ÎÉ ÁÐÁ ­ÍÔ ËÁÒÈÇÎнÅÕ ÁÍÈ̽ËÔÍ ËÁÉ Í»ÔÍ ÑÒÎ×Õ ÒÎuÅ½Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ και κατάρτισης, επαγγελματικής ένταξης αλλά και αξιοπρεπούς διαβίωσης (στέγασης, σίτισης, ειδών κάλυψης βασικών αναγκών). i оÌÈÃÈ ÒÈÕ × ÎÒÐÎ ¼Õ ÒÈÕ ÁÐÁÂÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÁͼÌÉËÔÍ ÁÐÁÂÁÒÏÍ u»ÑÔ ÒÈÕ ÐÎÏÓÈÑÈÕ δράσεων επαγγελματικής κατάρτισης και στήριξης της απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των νέων σε βιώσιμους τομείς κοινωνικής οικονομίας. i ÌÈÐÎƾÐÈÑÈ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈ ÒÈÕ ËÎÉÍ¼Õ ÇÍÏuÈÕ ÒÈÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË¼Õ ËÎÉ; ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ÅÉÄÉËÏÍ Ã×ÖÉË¼Õ ×ÇŽÁÕ ÒÔÍ ÆÎлÔÍ ËÁÉ × ÈÐÅÑÉÏÍ ÇÉÁ ÒÈÍ Ð¾ÌÈÃÈ ËÁÉ ÁÍÒÉuÅÒÏ πιση των περιορισμών και της κοινωνικής θυματοποίησης των ανηλίκων και νέων σε κίνδυνο παραβατικότητας. i £ÍÈu»ÐÔÑÈ ËÁÉ Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈ ÒÔÍ ÎÌÉÒÏÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ËÁÒÁ ÎÌ»uÈÑÈ ÒÎ× ÐÁÒÑÉÑuÎÀ ËÁÉ ÒÈÕ ξενοφοβίας, την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων με έμφαση στα δικαιώματα του ÁÉÄÉÎÀ ËÁÉ ÒÈÍ ËÁÒÁ ÎÌ»uÈÑÈ ÒÈÕ Â½ÁÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÐÈÒÎÐÉË¼Õ u½ÑÎ×Õ uÅ ÅÊÅÉĽËÅ×ÑÈ ÑÒÎ×Õ ÁͼÌÉ κους και νέους. i ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÎ× ÅÓÅÌÎÍÒÉÑuÎÀ ËÁÉ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÁÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ÒÔÍ ÎÌÉÒÏÍ ËÁÉ È ÅÍÅÐÇΠνÈÑÈ εκπαίδευση και υποστήριξη εθελοντών με στόχο τη συμβολή στην καταπολέμηση κοινωνικών, οικονομικών και πάσης φύσεως αποκλεισμών. i ×ÍÅÐÇÁѽÁ ËÁÉ ÄÉËÒÀÔÑÈ uÅ ­ÌÌÅÕ uÈ Ë×ÂÅÐÍÈÒÉË»Õ ÎÐÇÁÍÏÑÅÉÕ Ä½ËÒ×Á ËÁÉ ÆÎÐÅ½Õ ÑÅ ÅÓÍÉ˾ ËÁÉ Å×ÐÔ ÁÙ˾ Å ½ ÅÄÎ uÅ ÑÒ¾ÖÎ ÒÈÍ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÔÍ ÑËÎ ÏÍ ÒÎ× Ñ×Ì̾ÇÎ× ÁÌÌ­ ËÁÉ ÒÈÍ ÁÍ­ πτυξη σχετικού με τα παραπάνω κοινωνικού διαλόγου, με κοινωνικούς, καθώς και με επίσημους κρατικούς φορείς και αρχές. i ²ÌΠνÈÑÈ ÅÐÅ×ÍÈÒÉËÏÍ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ uÅÌÅÒÏÍ ËÁÉ »ÐÇÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ÎÌÀ ÌÅ×ÐÈ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ ανηλίκων και νέων και την προώθηση της γνώσης στους τομείς της πρόληψης και αντιμετώπισης της παραβατικότητας και της κοινωνικής θυματοποίησής τους. i ×ÍÅÖ¼Õ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ËÁÉ ÅÍÄ×Í­uÔÑÈ ÒÔÍ uÅÌÏÍ ÅÓÅÌÎÍÒÏÍ ËÁÉ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ ÒÎ× Ñ×Ì̾ÇÎ× È δημιουργία της απαραίτητης υλικοτεχνικής υποδομής και η ανάπτυξη τεχνογνωσίας και βέλτιστων πρακτικών, κινητοποίηση και συνεργασία με κάθε εμπλεκόμενο φορέα, υπηρεσία, οργάνωση ¼ ÁÐÖ¼ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ ÒÔÍ ÁÐÁ ­ÍÔ ÑËÎ ÏÍ ÇÉÁ ÒÈ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ Îu­ÄÔÍ ÑÒ¾ÖÎ× ÁÍÅ ξαρτήτως φυλής, χρώματος, φύλου, θρησκείας, εθνικότητας, ηλικίας, ιδεολογίας ή πολιτικών πεποιθήσεων. Αγγελίες εθελοντών: i .BSLFUJOH ËÁÉ TPDJBM NFEJB ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ ÅÍÅÐÇÅÉÏÍ ÐÎÏÓÈÑÈÕ ËÁÉ ÐÎÂÎÌ¼Õ ÒÔÍ ÄЭ σεων και ταυτότητας του οργανισμού. i Ò¼ÐÉÊÈ Òu¼uÁÒÎÕ ÅÊÅÀÐÅÑÈÕ ¾ÐÔÍ ËÁÉ ÖÎÐÈÇÉÏÍ £Ë ¾ÍÈÑÈ ËÁÉ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÖÎÐÈÇÉËÏÍ ÐÎ γραμμάτων και προγραμμάτων Ε.Κ.Ε. i ÁÉÄÁÇÔÇ¾Õ ÇÉÁ ÒÈÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÂÉÔuÁÒÉËÎÀ ÅÐÇÁÑÒÈнÎ× ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Îu­ÄÁÕ ÅƼÂÔÍ uÅ ÒÈ χρήση μεθοδολογίας βιωματικού εκπαιδευτικού παιχνιδιού και τεχνικών εμψύχωσης. Επικοινωνία: FMFOJQBUJMB!FOUPT FLUPT DPN τηλέφωνο: 2310 811078 Ο Σύλλογος με Σκλήρυνση Κατά Πλάκας «Ελπίζω», ŽÍÁÉ »ÍÁ ÆÉÌÁÍ θρωπικό σωματείο που σχηματίστηκε το 2012 με έδρα τη Μυτιλήνη. Ο σύλλογός μας έχει μη κερδοσκοπικό χαρακτήρα και είναι ενταγμένος στο Εθνικό Μητρώο Εθελοντικών Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων εν έτει 2016 με τις σχετικές πιστοποιήσεις. Εξειδικευόμαστε στον χώρο των ανθρώπων με αναπηρίες που πάσχουν από τη νόσο ÑÅ Î̾ËÌÈÐÈ ÒÈ »ÑÂÎ ÐÔÒÅÐÇ­ÒÅÕ ÑÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÒÎ× Ñ×Ì̾ÇÎ× Å½ÍÁÉ ÒÎ ÅÍÒÁuÅÌ»Õ ÄÉÎÉËÈÒÉ˾ συμβούλιο που συντελείται κυρίως από άτομα με αναπηρίες, με πρόεδρο τον Θεόδωρο Χάϊδο, ο οποίος είναι αρμόδιος για όλες τις διαδικασίες του συλλόγου και την εξυπηρέτηση των μελών και ασθενών, σχετικά με το νοσοκομείο, την επίλυση των προβλημάτων τους όσον αφορά στους ασφαλιστικούς τους φορείς, τη φαρμακευτική τους περίθαλψη, την εργατική τους απασχόληση, καθώς και την ψυχική τους υγεία. Συνολικά έχουμε στο αρχείο μας 200 ασθενείς με σκλήρυνση που απασχολούμε από τους οποίους κάποιοι είναι εμφανείς μέλη και άλλοι μη εμφανείς. Αγγελίες εθελοντών: i «×ÖÎ̾ÇÎÕ ÇÉÁ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ Ã×ÖÎÌÎÇÉ˼ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ Περιγραφή θέσης: Οι εθελοντές θα είναι υπεύθυνοι να βοηθήσουν στην ψυχολογική υποστήριξη και τους προβληματισμούς των μελών με σκλήρυνση κατά πλάκας. Δέσμευση χρόνου: Όλο τον χρόνο, 2 φορές τον μήνα, απογευματινό ωράριο 5 με 9. Θα εκτιμηθεί αντίστοιχη προϋπηρεσία. Πτυχίο Ψυχολογίας επιθυμητό. Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. i ÐÁuuÁÒÅÉÁ˼ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ

Περιγραφή θέσης: Οι εθελοντές θα είναι υπεύθυνοι να βοηθήσουν στη γραμματειακή υποστήριξη του συλλόγου από Δευτέρα εως Παρασκευή 9:00 με 13:30 (μόνο πρωινό ωράριο). Δέσμευση χρόνου: Όλο τον χρόνο. Ανάλογα με τον διαθέσιμο χρόνο, 3 με 4 ώρες την ημέρα. Ελάχιστη συμμετοχή 2 μέρες την εβδομάδα. Θα εκτιμηθεί αντίστοιχη προϋπηρεσία. Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. ±ÈÐŽÒÁÉ ËÁÓÈuÅÐÉÍ­ ÔÐÉÁ½Î ÁÐÎ×ÑÉÎ̾ÇÉÎ i ×ÍÎÄν ®ÎÑÎËÎuŽÎ× ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ

Περιγραφή θέσης: Οι εθελοντές θα είναι υπεύθυνοι να βοηθήσουν στην υποστήριξη των μελών κατά τη διάρκεια επίσκεψής τους στο νοσοκομείο Βοστάνειο. Δέσμευση χρόνου: Όλο τον χρόνο. Ανάλογα με τα ραντεβού των ασθενών στο νοσοκομείο. Ενημέρωση υποψηφίου για τις ώρες εθελοντικής εργασίας κατόπιν ραντεβού, όχι κάθε μέρα. Θα εκτιμηθεί η προσφορά εθελοντισμού σε αντίστοιχους τομείς υγείας. Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Επικοινωνία: ±ÈÌ»ÆÔÍÎ F NBJM MFTWPT TLMJSJOTJ!HNBJM DPN

¼ÒÆÊÖ ÆÔÆÍÏÎÓÐÎ

¯ ÀÌÌÎÇÎÕ ×ÍÄоuÎ× %PXO £ÌÌ­ÄÎÕ Å½uÁÉ u½Á uÈ Ë×ÂÅÐÍÈÒÉ˼ ÎÐÇ­ÍÔ ση που ενεργοποιείται επί 26 χρόνια και παρέχει υπηρεσίες στα άτομα με ÀÍÄÐÎuÎ %PXO ËÁÉ ÑÒÉÕ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉ»Õ ÒÎ×Õ ¦ÄÐÀÓÈËÅ uÅ ÐÔÒÎÂÎ×̽Á ÎÉËÎÇÅÍÅÉÏÍ uÅ ÒÈÍ ÐÎÒÐÎ ¼ ÒÈÕ Ë ³ÁÒØÈÑÅÂÁÑÒÎÀ ³ÁнËÌÅÉÁÕ ÁÉĽÁ τρος κλινικής γενετικής, ομότιμη καθηγήτρια Α.Π.Θ.) και στηρίχτηκε όλα Á×Ò­ ÒÁ ÖоÍÉÁ ÑÒÎÍ ÁÇÏÍÁ ËÁÉ ÒÉÕ ÐÎÑ ­ÓÅÉÅÕ ÒÔÍ ÇÎÍ»ÔÍ uÅÌÏÍ ÒÔÍ φίλων, του απλού κόσμου που συμπαρίσταται με όποιον τρόπο μπορεί σ’ αυτή την προσπάθεια. Μέλη του είναι περίπου 380 οικογένειες από όλη την Ελλάδα (περίπου οι 100 είναι από την περιοχή της Θεσσαλονίκης). Είναι εγγεγραμμένος στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΥΥΚΑ) και εποπτεύεται από αυτό, με ειδική ÉÑÒΠνÈÑÈ ÔÕ ÆÎлÁÕ ÁÐÎÖ¼Õ × ÈÐÅÑÉÏÍ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÆÐÎÍÒ½ÄÁÕ uÈ ËÅÐÄÎÑËÎ ÉËÎÀ ÖÁÐÁ κτήρα. Εκπαιδευτικά προγράμματα ¡×Ò¼ ÒÈ ÑÒÉÇu¼ ÁлÖÎ×uÅ ÑÒÁ ÁÉÄÉ­ uÁÕ uÅ ÀÍÄÐÎuÎ %PXO ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË»Õ × ÈÐÅѽÅÕ Á Á σχολώντας ειδικό εκπαιδευτικό προσωπικό και αξιοποιώντας τους εθελοντές μας. Συγκεκριμένα λειτουργούν: i оÇÐÁuuÁ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ ØÔ¼Õ ËÁÉ Á×Ò¾ÍÎuÈÕ ÄÉÁ½ÔÑÈÕ i оÇÐÁuuÁ ÂÁÑÉËÏÍ ÇÅÍÉËÏÍ ÇÍÏÑÅÔÍ i ±u¼uÁÒÁ £ÉÄÉË¼Õ ©×ÑÉË¼Õ ¡ÇÔÇ¼Õ ËÁÉ ´ÓÌÈÑÈÕ Ð×ÓuÉ˼ u ­ÑËÅÒ u ¾Î×ÌÉÍÇË CPDDF CBENJOUPO GMPPS CBMM ÑÒ½ÂÎÕ ÁÐÁÄÎÑÉÁËν ÖÎÐν uÅ ÄÈu¾ÑÉÅÕ ÅuÆÁͽÑÅÉÕ ËÁÉ Ã×ÖÎËÉÍÈ ÒÉË¼Õ ÎÐÓÎÑÔuÁÒÉË¼Õ ÁÇÔÇ¼Õ ÄÉÎÐÓÔÒÉË¼Õ Ç×uÍÁÑÒÉË¼Õ ÒÁ ÐÏÒÁ »ÊÉ ÖоÍÉÁ ­ÓÌÈÑÈ ÑÒÈ Ñ×Í»ÖÅÉÁ ±Á ÁÉÄÉ­ uÁÕ »ÖÎ×Í Á ÎÑ ­ÑÅÉ ÖÐ×Ñ­ ËÁÉ ÁÐÇ×Э uÅÒ­ÌÌÉÁ Á ¾ ÒÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ τους σε πανελλήνιους, πανευρωπαϊκούς και παγκόσμιους αγώνες (στη ρυθμική γυμναστική, ÑÒÎ u ¾Î×ÌÉÍÇË Ë Ì ®Á ÑÈuÅÉÏÑÎ×uÅ ¾ÒÉ Æ»ÒÎÕ ÒÎÍ ¡ÀÇÎ×ÑÒÎ ÒÎ× ÑÒÁ 4QFDJBM 0MZNQJDT ÑÒÎ ÎÕ ´ÍÒØÅÌÅÕ ÒÔÍ ¥ ¡ ÄÀÎ ËÎнÒÑÉÁ uÁÕ ¼ÐÁÍ Ò»ÑÑÅÐÁ ÖÐ×Ñ­ ÒнÁ ÁÐÇ×Э δύο χάλκινα στα πέντε αγωνίσματα της ρυθμικής (το οποίο θεωρείται τεράστια επιτυχία σε παγκόσμιο επίπεδο). i оÇÐÁuuÁ Îu­ÄÔÍ ËÎÉÍÔÍÉËΠνÈÑÈÕ ËÁÉ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ CFTU CVEEJFT

i оÇÐÁuuÁ ×ÇÉÅÉÍ¼Õ ÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ i ÅÁÒÐÉ˼ Îu­ÄÁ ÁÉÄÉÏÍ ËÁÉ ÁÒ¾uÔÍ uÅ ÀÍÄÐÎuÎ %PXO Ë­ÓÅ ÖоÍÎ ÁÐÎ×ÑÉ­ØÎ×uÅ »ÍÁ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉ˾ ÓÅÁÒÐÉ˾ »ÐÇÎ ÑÒP ÌÁ½ÑÉP ÅÂÄÎu­ÄÁÕ ÓÅ­ÒÐÎ× Î× ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÒÁÉ Á ¾ ÒÁ Πρότυπα Εκπαιδευτήρια Θεσσαλονίκης). i £ÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ ÐÎÅ ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈÕ ÐÎÑÒÁÒÅ×¾uÅÍÎ ÁÐÁÇÔÇÉ˾ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉ u Î μπονιέρας). i £ÐÇÁÑÒ¼ÐÉ ËÅÐÁuÉË¼Õ i оÇÐÁuuÁ ÅËu­ÓÈÑÈÕ ÖÅÉÐÉÑuÎÀ ¥ ² ÄÉÁÄÉËÒÀÎ× i $MVC ÆÔÒÎÇÐÁƽÁÕ i £ÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ ÅÉËÁÑÒÉËÏÍ ËÁÉ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË¼Õ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ i µÊÎÄÎÉ Ã×ÖÁÇÔǽÁÕ £ É Ì»ÎÍ ÅÆÁÐu¾ØÅÒÁÉ Ð¾ÇÐÁuuÁ ÅÍÈu»ÐÔÑÈÕ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÇÎÍ»ÔÍ ÁÉÄÉÏÍ uÅ ÀÍÄÐÎuÎ %PXO ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÍ­ Ò×ÊÈ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ uÁÓÈÑÉÁËÏÍ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ ÒÔÍ ÁÉÄÉÏÍ ÒÎ×Õ Όλα αυτά τα χρόνια οι δραστηριότητες και πρωτοβουλίες του συλλόγου έχουν αναγνωριστεί ËÁÉ ÂÐÁÂÅ×ÒŽ ×ÇËÅËÐÉu»ÍÁ Î ÑÀÌÌÎÇÎÕ »ÖÅÉ Ì­ÂÅÉ ÎÌÌ»Õ ÄÉÁËнÑÅÉÕ µÖÅÉ ÂÐÁÂÅ×ÒŽ ÁÐËÅ Ò»Õ ÆÎÐ»Õ Á ¾ ÒÎÍ ¼uÎ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ ÒÈÍ ÐÏÈÍ ®ÎuÁÐÖ½Á ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ Ë Ì uÅ ËÎÐ× ÆÁ½Á ÄÉ­ËÐÉÑÈ ÒÎ ÁÇ˾ÑuÉÎ µÒÎÕ ¡ÍÁ ÈнÁÕ Á ¾ ÒÈÍ £°± ¡£ ËÁÉ ÒÎ Ò¾ÒÅ ² Î×ÐÇŽΠΠρόνοιας ως ένας από τους καλύτερους φορείς στην ελληνική επικράτεια όσον αφορά στην ÁÐÎÖ¼ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÆÐÎÍÒ½ÄÁÕ ±Î ÂÐÁÂŽΠÁ×Ò¾ uÁÕ ÒÎ ÁлÄÔÑÅ Î Ò¾ÒŠоÅÄÐÎÕ ÒÈÕ Ελληνικής Δημοκρατίας, κ. Κωστής Στεφανόπουλος. Επίσης πολλά άλλα βραβεία από τις εκπαιδευτικές, κοινωνικές και αθλητικές πολιτιστικές εκδηλώσεις του συλλόγου μας (όπως ποδόσφαιρο, μπόουλινγκ, ρυθμική, θέατρο, φωτογραφία κ.λπ.). Μελλοντικοί στόχοι i ÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ ÐÏÉuÈÕ ÁлuÂÁÑÈÕ ÇÉÁ ÁÉÄÉ­ uÅ ÀÍÄÐÎuÎ %PXO i ÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ ÐÎ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈÕ ÑÅ Á˾uÁ uÅÇÁÌÀÒÅÐÈ Ë̽uÁËÁ i ¥ ÄÉÁÑÆ­ÌÉÑÈ Á ¾ ÒÈÍ ÎÌÉÒŽÁ ÒÔÍ ÄÉËÁÉÔu­ÒÔÍ ÒÔÍ ÁÒ¾uÔÍ uÅ ÀÍÄÐÎuÎ %PXO ÑÒÈÍ ×ÇŽÁ ÒÈÍ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈ ØÔ¼ i ¥ ÄÉÁÑÆ­ÌÉÑÈ ÒÈÕ ÎɾÒÈÒÁÕ ÒÈÕ ØÔ¼Õ ÒÔÍ ÁÒ¾uÔÍ uÅ ÀÍÄÐÎuÎ %PXO ËÁÉ ÒÔÍ ÎÉËÎÇÅÍÅÉÏÍ ÒÎ×Õ ËÁÉ È ÅÊÁÑÆ­ÌÉѼ ÒÈÕ Á˾uÁ ËÁÉ ¾ÒÁÍ ÒÁ ÁÉÄÉ­ ÄÅÍ ÓÁ »ÖÎ×Í ÒÈ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ ÎÉËÎÇÅÍÅÉ ών τους. ¯ ÑÀÌÌÎÇ¾Õ uÁÕ ÄÅÍ »ÖÅÉ ËÁu½Á ËÐÁÒÉ˼ Å ÉÖÎмÇÈÑÈ ±Á »ÑÎÄ­ uÁÕ ÂÁѽØÎÍÒÁÉ ÑÒÉÕ Ñ×Í δρομές των μελών μας, σε εκδηλώσεις και δράσεις του συλλόγου και σε ευγενικές δωρεές ÖÎÐÈǽÅÕ ÉÄÉÔÒÏÍ ËÁÉ ÅÒÁÉÐÉÏÍ ×ÑÒ×ÖÏÕ ÎÉ u»ÖÐÉ ÒÏÐÁ ¾ÐÎÉ ÒÎ× ÆÎлÁ »ÖÎ×Í uÅÉÔÓŽ δραματικά και ο αγώνας για την επιβίωση του συλλόγου έχει γίνει πολύ δύσκολος. ¥ ÄÉ˼ ÑÁÕ ÂμÓÅÉÁ Á ÎÒÅÌŽ »ÍÁ ÎÌÀÒÉuÎ ÑÒ¼ÐÉÇuÁ Ñ Á×Ò¼ ÒÈÍ ÐÎÑ ­ÓÅÉÁ £­Í ÅÍÄÉÁÆ»ÐÅ ÑÒÅ ÍÁ ǽÍÅÒÅ ÁÐÔÇν ÑÒÎÍ ÁÇÏÍÁ uÁÕ u ÎÐŽÒÅ ÍÁ Å ÉËÎÉÍÔͼÑÅÒÅ uÁؽ uÁÕ ÑÒÁ ÒÈÌ»ÆÔÍÁ ÒÎ× Ñ×Ì̾ÇÎ× ËÁÉ ¼ ÍÁ uÁÕ ÑÒŽÌÅÒÅ F NBJM ÑÒÎ EPXO!IPM HS ¼ JOGP!EPXO HS ÁЭÌÌÈÌÁ u ÎÐŽÒÅ ÍÁ Å ÉÑËÅÆÒŽÒÅ ÒÈ ÑÅ̽ÄÁ uÁÕ XXX EPXO HS ËÁÉ ÍÁ uÁÕ ÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÅÒÅ ÑÒÎ 'BDFCPPL ÀÌÌÎÇÎÕ ×ÍÄоuÎ× %PXO £ÌÌ­ÄÎÕ

Ο οργανισμός Π.Ε.Σ.Ε.Ι.Ψ.Υ. «Θεραπεύω» συστάθηκε με σκοπό να διαφυλάξει την ποιότητα των εναλλακτικών, συμπληρωματικών και ολιστικών θεραπειών ÁÍÅÌÌÁÄÉË­ ÍÁ ÅÌ»ÇÖÅÉ ËÁÉ ÍÁ ÉÑÒÎ ÎÉŽ ÒÎ×Õ ÅÍÁÌÌÁËÒÉËÎÀÕ ÓÅÐÁ Å×Ò»Õ ÉÁ τρούς, συμβούλους, ψυχολόγους και τους συναφείς επαγγελματίες του χώρου, αλλά και κέντρα, σχολές, οργανισμούς και αντίστοιχους χώρους του κλάδου uÅ ÑÒ¾ÖÎ ÍÁ ÐÎÔÓÈÓŽ ÎÐÓ­ ËÁÉ ÓÅuÉÒ­ Î ÎÌÉÑÒÉË¾Õ Òо ÎÕ ØÔ¼Õ ÑÒÎ Å×ÐÀ κοινό, αλλά και να υπάρξει μία γενική πληροφόρηση, ενημέρωση και εκπαίδευση μεταξύ των επαγγελματιών. £ ½ÑÈÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇŽ ÆÉÌÁÍÓÐÔ ÉË­ ÅÍÉÑÖÀÎÍÒÁÕ Îu­ÄÅÕ Å× ÁÓÅ½Õ ¾ ÔÕ ­ÒÎuÁ uŠ;ÑÎ $ISPO εκφυλιστικές παθήσεις ή ειδικές ανάγκες. Η δράση της ενισχύεται με τον εθελοντισμό και τις ÄÔÐÅ»Õ ÒÁ ÒоÆÉuÁ ËÁÉ ÒÁ ÐÎÀÖÁ Î× Ñ×ÌÌ»ÇÎÍÒÁÉ ËÁÉ uÎÉЭØÎÍÒÁÉ ÑÒÉÕ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÅÕ Îu­ÄÅÕ u»ÑÁ Á ¾ QSPKFDU Î× ÎÐÇÁÍÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ ÒÁËÒ­ ÖÐÎÍÉË­ ÄÉÁÑÒ¼uÁÒÁ £ÓÅÌÎÍÒ»Õ ÉÁÒÐν ÅÍÁÌÌÁËÒÉËν ÓÅÐÁ Å×Ò»Õ Ã×ÖÎ̾ÇÎÉ Ã×ÖÉ­ÒÐÎÉ ØÈÒÎÀÍÒÁÉ ÇÉÁ ÒÈ ÑÒ¼ÐÉÊÈ του έργου της Πανελλήνιας Ένωσης Συμπληρωματικής Εναλλακτικής Ιατρικής & Ψυχολογικής Υποστήριξης «Θεραπεύω». Επικοινωνία: ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ËÁÉ ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÑÒÎ F NBJM UIFSBQFVP QFTFJQTZ!HNBJM DPN TJUF XXX BMM UIFSBQZ DPN

¤Ì ¾ÅÆØÒÉ

40 Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

MSC IN ENERGY SYSTEMS

Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στα Ενεργειακά Συστήματα AEI Πειραιά ΤΤ (Πρώην ΤΕΙ Πειραιά) - Heriot Watt University

Τ

ο πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών στα Ενεργειακά Συστήματα (MSc in Energy Systems) προσφέρεται για 12η χρονιά από το καταξιωμένο - με άριστη εξωτερική αξιολόγηση - Τμήμα Μηχανολόγων Μηχανικών του AΕΙ Πειραιά TT (πρώην ΤΕΙ Πειραιά) σε συνεργασία με το Heriot Watt University (School of Engineering & Physical Sciences), ένα από τα πιο ιστορικά και αναγνωρισμένα πανεπιστήμια της Μεγάλης Βρετανίας (18η θέση στον βαθμολογικό πίνακα της Guardian του 2016 ανάμεσα σε 119 πανεπιστήμια της χώρας). Το πρόγραμμα προσφέρει ολοκληρωμένη θεωρητική και εργαστηριακή εκπαίδευση στα πλέον επίκαιρα θέματα της ενέργειας όπως: ανανεώσιμες πηγές ενέργειας -αιολικές - φωτοβολταϊκές εγκαταστάσεις, ενεργειακή διαχείριση κτιρίων, υβριδικά ενεργειακά συστήματα, αποθήκευση ενέργειας, δίκτυα και προοπτικές εφαρμογών φυσικού αερίου, οικονομική αξιολόγηση ενεργειακών έργων, εκτίμηση περιβαλλοντικών επιπτώσεων, αριστοποίηση ενεργειακών λύσεων. Το εν λόγω ΠΜΣ (που αποτελεί εξέλιξη του καθιερωμένου MSc in Energy) προσφέρει αφενός νέα σύγχρονα μαθήματα, αφετέρου τη δυνατότητα στους φοιτητές του, μετά την παρακολούθηση των σύγχρονων ενεργειακών μαθημάτων του πρώτου έτους να προσαρμόσουν το πρόγραμμα σπουδών τους στα ερευνητικά και επαγγελματικά τους ενδιαφέροντα, επιλέγοντας στο δεύτερο έτος μεταξύ δύο κατευθύνσεων: α) Τον Σχεδιασμό Ενεργειακών Συστημάτων - Energy Systems Design (με έμφαση στη βελτιστοποίηση ολοκληρωμένων ενεργειακών λύσεων και τις επιχειρηματικές - επαγγελματικές εφαρμογές των ενεργειακών συστημάτων) και β) Τις Τεχνολογίες Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (Renewable Energy Technologies), με ειδικότερο αντικείμενο μελέτης και εμβάθυνσης στις εφαρμογές της αιολικής και της ηλιακής ενέργειας. Η επιτυχής ολοκλήρωση του ΠΜΣ οδηγεί στην απονομή του μεταπτυχιακού διπλώματος «MSc in Energy Systems - Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης στα Ενεργειακά Συστήματα» από τα συνεργαζόμενα ιδρύματα Heriot Watt University και ΑΕΙ Πειραιά ΤΤ.

Το προσωπικό του προγράμματος και η ερευνητική του δραστηριότητα Το εκπαιδευτικό προσωπικό του προγράμματος συγκροτείται από έμπειρους και καταξιωμένους επιστήμονες, ειδικευμένους στον τομέα της ενέργειας. Ο διευθυντής του προγράμματος, Καθηγητής Ιωάννης Κ. Καλδέλλης, Δρ Μηχανολόγος Μηχανικός ΕΜΠ και Πτυχιούχος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων Πανεπιστημίου Πειραιώς, διευθύνει από το 1991 το Εργαστήριο Ήπιων Μορφών Ενέργειας και Προστασίας Περιβάλλοντος. Από το 2015 είναι Διευθυντής του Κέντρου Τεχνολογικής Έρευνας Πειραιά και Νήσων. Έχει υπερτριακονταετή εμπειρία σε θέματα ενέργειας και ανήκει στην εκδοτική ομάδα (Associate Editor) του διεθνούς Περιοδικού Renewable Energy Journal. Έχει δημοσιεύσει περισσότερα από 150 άρθρα σε διεθνή περιοδικά και 400 άρθρα σε επιστημονικά συνέδρια. Το έργο του έχει καταξιωθεί με περισσότερες από 3000 ετεροαναφορές (h=32). Είναι μέλος της εκδοτικής επιτροπής και κριτής πολλών διεθνών περιοδικών, καθώς επίσης και συγγραφέας 6 βιβλίων σχετικών με την ενέργεια και το περιβάλλον, καθώς επίσης και εκδότης 2 βιβλίων για τη διεθνή επιστημονική κοινότητα. Έχει εκτεταμένη ερευνητική εμπειρία ως επιστημονικός υπεύθυνος ή συμμετέχοντας σε μεγάλο αριθμό διεθνών και εθνικών προγραμμάτων. Παράλληλα το προσωπικό του προγράμματος, ανάμεσα σε πολλά έργα που υλοποιεί (www. sealab.gr), με την υποστήριξη των βιομηχανικών φορέων (Schletter, Eurosol, Elfon and EnerSys και Καυκας ΑΕ) ανέλαβε την πρωτοβουλία να αναπτύξει και να κατασκευάσει τον πρώτο αμιγώς δημόσιο αυτόνομο ηλιακό σταθμό φόρτισης στη χώρα με ονομασία «Carport» και με δυνατότητα καταγραφής όλων των ενεργειακών δεδομένων, υποστηρίζοντας την ελληνική προσπάθεια για εξέλιξη και ενίσχυση των υποδομών στον χώρο της ηλεκτροκίνησης. Επιπλέον έχει εγκαταστήσει και λειτουργεί πειραματικά μονάδα αφαλάτωσης με χρήση ΑΠΕ στο πλαίσιο του προγράμματος Αριστεία ΙΙ. Ταυτόχρονα στο πλαίσιο του προγράμματος Αρχιμήδης ΙΙΙ υλοποίησε μελέτη/εγκατάσταση μονάδας παραγωγής υδρογόνου από ΑΠΕ, ενώ πρόσφατα στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος Horizon 2020 ηγείται επιστημονικής ομάδας 13 φορέων στο χρηματοδοτούμενο

πρόγραμμα «TILOS- Technology Innovation for the Local Scale, Optimum Integration of Battery Energy Storage» (http://www.tiloshorizon. eu) για την ενεργειακή ανεξαρτητοποίηση του νησιού της Τήλου, εξασφαλίζοντας συνολική χρηματοδότηση 15 εκατ. ευρώ. Τον Ιούνιο 2017 το έργο περνά στην πιο σημαντική φάση του, καθώς θα ολοκληρωθεί η εγκατάσταση μεσαίας ισχύος ανεμογεννήτριας και φωτοβολταϊκού πάρκου, ενώ με την έλευση και των συσσωρευτών (μπαταριών) το ολοκληρωμένο πλέον σύστημα θα τεθεί σε δοκιμαστική λειτουργία. Να υπογραμμιστεί ότι πρόκειται για τον πρώτο υβριδικό σταθμό μεγάλου μεγέθους με συμμετοχή συσσωρευτών στην Ελλάδα. Σε ποιους απευθύνεται το πρόγραμμα; Το πρόγραμμα απευθύνεται σε αποφοίτους πανεπιστημίων, πολυτεχνικών σχολών και τεχνολογικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, θετικής ή τεχνολογικής κατεύθυνσης. Αποτέλεσμα της ποιότητας των μεταπτυχιακών μας φοιτητών είναι η δημοσίευση περισσότερων από 60 επιστημονικών εργασιών σε διεθνή περιοδικά και συνέδρια, καθώς και οι άριστες επαγγελματικές τους προοπτικές, όπως προκύπτει από την εμπειρία μεγάλου αριθμού αποφοίτων του προγράμματος. Η φοίτηση Το ΠΜΣ είναι part-time, με τυπική διάρκεια φοίτησης τα 2 έτη. Οι διαλέξεις των μαθημάτων πραγματοποιούνται στις εγκαταστάσεις του ΑΕΙ Πειραιά ΤΤ Παρασκευή απόγευμα και Σάββατο πρωί. Η φοίτηση περιλαμβάνει παρακολούθηση μαθημάτων και εκπόνηση διπλωματικής εργασίας. Υποτροφίες-Δίδακτρα Οι άριστες επιδόσεις των φοιτητών μας επιβραβεύονται με διακρίσεις και υποτροφίες. Χορηγούνται υποτροφίες αριστείας στο 50% των φοιτητών του προγράμματος (αφορά είτε σε πλήρη είτε σε μερική απαλλαγή καταβολής των διδάκτρων του 2ου έτους) που θα συγκεντρώσουν την υψηλότερη βαθμολογία κατά το πρώτο έτος των σπουδών τους. Επιπλέον, οι φοιτητές του Προγράμματος βρίσκονται σε άμεση επικοινωνία με το προσωπικό των Εργαστηρίων Ενέργειας και Περιβάλλοντος του Τμήματος Μηχανολόγων Μηχανικών,

αντλώντας επιπλέον γνώσεις και συμμετέχοντας στον μεγάλο αριθμό ευρωπαϊκών και εθνικών ερευνητικών προγραμμάτων που εκπονούνται. Τέλος, η αξιοποίηση της υπερδεκαετούς εμπειρίας μας στη λειτουργία του προγράμματος αναβαθμίζει συνεχώς την ποιότητα των παρεχόμενων σπουδών και δημιουργεί πέραν των επαγγελματικών και ακαδημαϊκές προοπτικές για τους αποφοίτους μας, όπως η δυνατότητα συνέχισης των σπουδών τους σε επίπεδο διδακτορικού. Επαγγελματικές προοπτικές Το MSc in Energy Systems από την έναρξη της λειτουργίας του (2006) μέχρι σήμερα, έχει αναπτύξει ένα ισχυρό δίκτυο επικοινωνίας που πλέον αριθμεί περισσότερους από 400 αποφοίτους και ενεργούς φοιτητές, οι οποίοι απασχολούνται επαγγελματικά στον τομέα της ενέργειας, τόσο στην Ελλάδα όσο και διεθνώς. Εγγραφή στο πρόγραμμα και δικαιολογητικά Η εγγραφή γίνεται μετά από τη θετική αξιολόγηση της αίτησης συμμετοχής, τη διασφάλιση της τήρησης των απαραίτητων προϋποθέσεων και προσωπική συνέντευξη του υποψηφίου. Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την υποβολή της αίτησης συμμετοχής είναι: q ¥ÁÖÌÕÌ ÕÛ ÉÖÒÚÀÙ q ¥ÑÖÁËÔÅÊÒ ÖÛÚÁÒÛ ÈÍ ÐÓ ÅÖÒÙ q ¥ÑÖÁËÔÅÊÒ ±ÐÐÒÛ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÒÄ ÖÁÖÐÒÛ (εάν υπάρχει) q ¥ ÒÈÉÍÏÖÍÏ ÅËËÐÍÏÀÙ ËÐÓÕÕÅÙ q ¦ÍÒËÔÅÊÍÏ ÕÌ ÉÁØ Å q ÄÒ ÕÛÕÖÅÖÍÏ¿Ù É ÍÕÖÒп٠q ¦ÉÆÅÍÓÕÉÍÙ ÏÅÍ Å ÒÈÉÍÏÖÍϱ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀÙ εμπειρίας (εάν υπάρχουν) q ¥ÑÖÁËÔÅÊÒ ÖÛÚÍÅÏÀÙ ÈÍ ÐØ ÅÖÍÏÀÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ q ÄÒ ÔÂÕÊÅÖÉÙ ÊØÖÒËÔÅÊÁÉÙ Με την παρούσα πρόσκληση συγκροτείται το 24ο τμήμα. Πληροφορίες: Λεπτομερείς πληροφορίες για το πρόγραμμα στους ιστοτόπους: http:// mscenergysystems.teipir.gr και www.sealab. gr. Τηλεφωνική επικοινωνία: 210 5381020, τηλ.: 210-5381493, φαξ: 210-5381467 (Δευτέρα-Παρασκευή, 09:00 με 17:00, Σάββατο, 09:00 με 14:00). Ε-mail: msc_energy@sealab. gr, sealab@gdias.teipir.gr. Υπεύθυνος Προγράμματος: Δρ Ι.Κ. Καλδέλλης.

42 Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

ÕÑƮΠÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

11ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

Μαθήματα ζωγραφικής για νέους και παιδιά

Εξοικείωση με την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και την Κοινωνική Επιχειρηματικότητα επιδιώκει η Skywalker.gr, μέσα από νέα σειρά «Μονοπατιών» που ξεκίνησαν τον Απρίλιο του 2016 και φιλοξενούν εικοσιπέντε εκπαιδευόμενους ανά κύκλο εκπαίδευσης. Το 11ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας οργανώνεται αφιλοκερδώς από το skywalker.gr για τους ωφελουμένους του προγράμματος «Στέγαση και επανένταξη» με κωδικό σχεδίου «Α-2» και τον διακριτικό τίτλο «Άνω θρώσκω», το οποίο πρόγραμμα υλοποιείται από την Κ.Σ.Δ.Ε.Ο. «Έδρα», χρηματοδοτείται από το Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού και τελεί υπό την εποπτεία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. ¨»ÑÔ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ ÔÆÅÌÎÀÍÒÁÉ ­ÒÎuÁ ÒÁ ΠνÁ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉØÁÍ ÐÎÂ̼uÁÒÁ »ÌÌÅÉÃÈÕ ÑÒ»ÇÈÕ ÅÍÏ »ÖÐÉØÁÍ ËÁÉ Ã×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Î× ÒÎ×Õ ÁлÖÎÍÒÁÉ Á ¾ εξειδικευμένη επιστημονική ομάδα του φορέα Κ.Σ.Δ.Ε.Ο. «Έδρα». Το 11ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας θα πραγματοποιηθεί από τις 10 έως τις 13 Οκτωβρίου 2017 (για 4 ημέρες) και ώρες 10:00 με 14:00. Στόχος του προγράμματος είναι η γνωριμία των συμμετεχόντων με την Κοινωνική Οικονομία και η παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην Κοινωνική Επιχειρηματικότητα. Οι συμμετέχοντες θα εξετάσουν και τη συμβατότητά τους με τις ανάγκες και τις δυνατότητες που αφορούν στο «Κοινωνικώς Επιχειρείν». Μέσα από εκπαίδευση και βιωματικά εργαστήρια, θα προσεγγίσουν τις βασικές αρχές και αξίες της κοινωνικής οικονομίας και της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, θα γνωρίσουν το ελληνικό και διεθνές οικοσύστημα της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και θα κατανοήσουν τις μεθόδους, τα εργαλεία, το νομικό, το φορολογικό και το χρηματοδοτικό πλαίσιο στην παραγωγή και διάθεση κοινωνικών αγαθών και υπηρεσιών μέσα από συλλογική κοινωνική δράση. Η συμμετοχή στα Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας είναι χωρίς χρέωση. Την επιστημονική ευθύνη για την κατάρτιση του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design, ενώ οι καταξιωμένοι εισηγητές των Μονοπατιών συμμετέχουν εθελοντικά. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη δράση επικοινωνήστε με την κα Έλενα Κένταρχου στο 210 9730280. Τόπος διεξαγωγής: Αισχύλου 5-7, Περιστέρι Με την υποστήριξη:

Δωρεάν μαθήματα ζωγραφικής και σχεδίου διοργανώνει το Τμήμα Καλλιτεχνικής Παιδείας και Επιμόρφωσης του Δήμου Πειραιά για νέους και νέες έως 30 ετών, με ελεύθερη συμμετοχή, στη Δημοτική Πινακοθήκη Πειραιά. Τα μαθήματα ενηλίκων περιλαμβάνουν διδασκαλία ελεύθερου σχεδίου και χρώματος με λάδι. Ο πρώτος κύκλος μαθημάτων περιλαμβάνει ελεύθερο σχέδιο με μολύβι και κάρβουνο, μελέτη αντικειμένων εκ του φυσικού (συνθέσεις νεκρής φύσης) σε ασπρόμαυρη απεικόνιση. Ο μαθητής θα μάθει τις θεμελιώδεις αρχές του σχεδίου τριών διαστάσεων, προοπτική και φωτοσκίαση. Σε ό, τι αφορά τη ζωγραφική (χρώμα), η διδασκαλία περιλαμβάνει αναλυτική αναφορά στη θεωρία του χρώματος (χρωματικός κύκλος, αρμονίες και συνθέσεις χρωμάτων, ποιότητες τόνων, χρήση συμπληρωματικών χρωμάτων). Επίσης, ο μαθητής θα μάθει όλες τις τεχνικές του χρώματος με λάδι. Στόχος του εργαστηρίου ζωγραφικής είναι η κατάκτηση του γνωστικού αντικειμένου και η κατανόησή του από τον μαθητή, δίνοντας έμφαση στην εξατομικευμένη διδασκαλία. Μετά το πέρας του βασικού κύκλου εκπαίδευσης, οι μαθητές εκπαιδεύονται σε θεματικές ασκήσεις ώστε να: i ÁÍÁËÁÌÀÃÎ×Í ÒÉÕ ÄÅÊɾÒÈÒ»Õ ÒÎ×Õ ÑÒÎ ÑÖ»ÄÉÎ ËÁÉ ÑÒÎ ÖÐÏuÁ i ÇÍÔнÑÎ×Í ÒÈ ÖÁЭ ÒÈÕ ËÁÌÌÉÒÅÖÍÉË¼Õ »ËÆÐÁÑÈÕ ËÁÉ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁÕ i Ñ×ÍÅÐÇ­ØÎÍÒÁÉ uÅ ­ÌÌÎ×Õ uÁÓÈÒ»Õ i ÅËÓ»ÒÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÁÐÎ×ÑÉ­ØÎ×Í ÒÉÕ ËÁÌÌÉÒÅÖÍÉË»Õ ÄÈuÉÎ×ÐǽÅÕ ÒÎ×Õ Πληροφορίες - Εγγραφές: Επίσης, δωρεάν μαθήματα ζωγραφικής για παιδιά 6-12 ετών με ελεύθερη συμμετοχή διοργανώνει το Τμήμα Καλλιτεχνικής Παιδείας και Επιμόρφωσης του Δήμου Πειραιά στην Ε' Δημοτική Κοινότητα, στην περιοχή της Αγίας Σοφίας. Στο παιδικό τμήμα, το παιδί μαθαίνει να εκφράζει τις οπτικές του εμπειρίες, να οξύνει τη δεκτικότητά του στα εικαστικά ερεθίσματα και παράλληλα του παρέχονται όλες οι τεχνικές ÇÍÏÑÅÉÕ Î× Å½ÍÁÉ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÅÕ ÇÉÁ ÍÁ ÅÐÉÇЭÃÅÉ ÅÉËÁÑÒÉË­ uÉÁ ÉÄ»Á ±Î оÇÐÁuuÁ ÄÉÄÁÑËÁ̽ÁÕ με το οποίο προσπαθούμε να οξύνουμε τη φαντασία και την παρατηρητικότητα των μαθητών είναι σειρά ασκήσεων πάνω στη θεωρία του χρώματος: Χρωματικός κύκλος, αντιπαράθεση Á ÎÖÐÏÑÅÔÍ ÁÍÒÉÓ»ÑÅÉÕ ÁÍÎÉÖÒÏÍ ÑËÎÀÐÔÍ ÖÐÔu­ÒÔÍ ÓÅÐuÏÍ Ã×ÖÐÏÍ ÖÐÔu­ÒÔÍ βασικών / συμπληρωματικών χρωμάτων κ.λπ. Θεματολογία: Στον μαθητή δίνονται θέματα που έχουν σχέση με το περιβάλλον, την κοινωνική ζωή, τις γιορτές, τον αθλητισμό, την ιστορία κ.λπ. Εγγραφές: Τα μαθήματα θα πραγματοποιούνται στην Ε’ Δημοτική Κοινότητα Αγίας Σοφίας, μία φορά την εβδομάδα, κάθε Τρίτη και ώρα 16:30 με 18:00. Οι ενδιαφερόμενοι απευθύνονται για εγγραφές στα γραφεία της Ε’ Δημοτικής Κοινότητας. Ημερομηνία: Οκτώβριος 2017 - Τοποθεσία: Δημοτική Πινακοθήκη Πειραιά, Ε’ Δημοτική Κοινότητα Αγίας Σοφίας - Πληροφορίες: Τμήμα Καλλιτεχνικής Παιδείας & Επιμόρφωσης, Νοταρά 28, 2ος όροφος, τηλ. 210 4101692, Γραφεία Ε’ Δημοτικής Κοινότητας, Καλλέργη 142, τηλ. 210 4622589

Ημερομηνία: 10-13 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: Αισχύλου 5-7, Περιστέρι - Ώρα: 10:00 με 14:00 - Πληροφορίες: www.footstep.gr

Μαθήματα αγγλικών και πληροφορικής με το πρόγραμμα E-Gnosis Η Equal Society, ένας από του κορυφαίους οργανισμούς στον τομέα της εκπαίδευσης καλεί όσους ενδιαφέρονται να ενισχύσουν τις γνώσεις τους, το βιογραφικό τους σημείωμα και τις πιθανότητές τους για εύρεση απασχόλησης να ενταχθούν στο πρόγραμμα E–Gnosis. Άνεργοι, φοιτητές, πολύτεκνες οικογένειες και νέοι που τώρα μπαίνουν στον εργασιακό στίβο, όλοι έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν τις δεξιότητές και τα ταλέντα τους και μέσα από το πρόγραμμα E–Gnosis να δουν το μέλλον τους με αισιοδοξία. Η πρωτοβουλία E–Gnosis με απόλυτη συνέπεια στις επιταγές των καιρών αποτελεί μια ολοκληρωμένη παρέμβαση δωρεάν εκπαίδευσης τόσο στην αγγλική γλώσσα με το αναγνωρισμένο πιστοποιητικό TOEIC της Eλληνοαμερικάνικης Ένωσης όσο και στις βασικές δεξιότητες ηλεκτρονικών υπολογιστών με το δίπλωμα της Vellum Global Educational Services. Με πιστοποιήσεις αναγνωρισμένες από το ΑΣΕΠ, το πρόγραμμα E–Gnosis είναι εδώ για εκείνους που επιθυμούν να δημιουργήσουν ένα δυναμικό επαγγελματικό προφίλ. Κάνε την εγγραφή σου τώρα στην ιστοσελίδα spoudazo.equalsociety.gr και εκπαιδεύσου τώρα δωρεάν λαμβάνοντας αναγνωρισμένη πιστοποίηση στην πληροφορική και στην αγγλική γλώσσα. Ημερομηνία: Οκτώβριος 2017 - Πληροφορίες: 211 7051841, spoudazo.equalsociety.gr

Σεμινάριο:«Leadership in 2020» @Innovathens Το ΚΕΑΚ (Κέντρο Επιχειρηματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της διά βίου μάθησης διοργανώνει σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων, σεμινάριο με θέμα «Leadership in 2020». Σκοπός του σεμιναρίου είναι να εφοδιάζει τους συμμετέχοντες με την αλλαγή που θα επέλθει και που απαιτούν οι σύγχρονες συνθήκες για να ασχοληθούν με την οργάνωση, την ηγεσία και τη λειτουργία ομάδων εργασίας το 2020. Θεματολογία εισήγησης: i Ò­ÑÅÉÕ ÑÒÎ ÅÐÇÁÑÉÁ˾ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ ËÁÒ­ ÒÎ i -FBEFSTIJQ EFWFMPQNFOU i ÏÕ ÑË»ÆÒÎÍÒÁÉ ÎÉ ÁÍÁ Ò×ÑѾuÅÍÅÕ ÅÒÁÉнÅÕ i ±É u ÎÐÎÀuÅ ÍÁ Ë­ÍÎ×uÅ ÇÉÁ ÒÈ ÑÔÑÒ¼ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÑÒÈÍ ÁÌÌÁǼ i 5SBOTGPSNJOH 1FPQMF .BOBHFNFOU Ομιλητής: Γεράσιμος Τζαμαρέλος - Η συμμετοχή είναι δωρεάν. Απαραίτητη η προεγγραφή. Για όλα μας τα σεμινάρια εκδίδεται πιστοποίηση παρακολούθησης. Ημερομηνία: 16 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων - Ώρα: 18:00 με 20:30 - Πληροφορίες: www.innovathens.gr/events

Μαθήματα Γαλλικών για πολίτες με κάρτα ανεργίας ΟΑΕΔ Μαθήματα Γαλλικών για αρχάριους άνεργους ενήλικες, με την καθηγήτρια γαλλικής γλώσσας Λάγια Γκουλημάρη ξεκινούν στη Δημοτική Βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας. Έναρξη μαθημάτων Τετάρτη 11 Οκτωβρίου 2017. Θα πραγματοποιούνται κάθε Τετάρτη από τις 19:00 έως 20:30. Για την εγγραφή σας είναι υποχρεωτική η φωτοτυπία της κάρτας ανεργίας του ΟΑΕΔ σε ισχύ. Δεν υπάρχει οικονομική επιβάρυνση, ωστόσο απαιτείται προεγγραφή με τη φυσική σας παρουσία στη βιβλιοθήκη. Οι θέσεις είναι περιορισμένες και θα τηρηθεί απόλυτη σειρά προτεραιότητας, ενώ θα υπάρξει λίστα αναμονής σε περίπτωση υπεράριθμων εγγραφών. Συμμετοχή δηλώνετε στη Βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας, Γρ. Λαμπράκη 187 από 3/10/2017. Ημερομηνία: 11 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: Δημοτική Βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας, Γρ. Λαμπράκη 187, Θεσσαλονίκη - Ώρα: 19:00 με 20:30 - Πληροφορίες: Δημοτική βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας.

Presentation & Communication skills: Make yourself heard @Innovathens Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο «Make yourself heard» που θα πραγματοποιηθεί στις 16 Οκωβρίου 2017 στο Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στον κύκλο σεμιναρίων «Presentation & Communication skills» έχει συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με το British Council. Στόχος του σεμιναρίου είναι να παρέχει δεξιότητες επικοινωνίας στους συμμετέχοντες, προκειμένου να είναι σε θέση να παρουσιάσουν με επιτυχία τόσο τον ίδιο τους τον εαυτό, όσο και τα επιχειρηματικά τους σχέδια και τις ιδέες στην αγγλική γλώσσα. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18 έως 25 χρονών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους), με γνώσεις Αγγλικών Β2 level (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Δηλώσεις συμμετοχής: Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 16 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων - Ώρα: 16:00 με 18:00 - Πληροφορίες: www.innovathens. gr/events/presentation-communication-skills-make-yourself-heard-oct2017

Μαθήματα στην «Ορχήστρα των Ανέμων» του Δήμου Νίκαιας - Αγ.Ι.Ρέντη Με φλογέρες, ξυλόφωνα, μεταλλόφωνα, χρησιμοποιώντας το σώμα και τη φωνή η «Ορχήστρα των Ανέμων» του Δήμου Νίκαιας - Αγ.Ι. Ρέντη είναι έτοιμη να υποδεχθεί παλιούς και νέους φίλους από τη Δευτέρα 16 Οκτωβρίου. Τα μαθήματα είναι δωρεάν και θα πραγματοποιούνται στο Κέντρο Πολιτισμού Δημοτικής Ενότητας Αγ. Ι. Ρέντη. Η ορχήστρα έχει πολυπολιτισμικό χαρακτήρα και απαρτίζεται από μέλη ανεξαρτήτου ηλικίας και αποτελεί την πρώτη και μοναδική μέχρι σήμερα στο είδος της ορχήστρα, αφού καταφέρνει να συνδυάζει τη μουσική, την κίνηση, τον λόγο και τον ρυθμό σε ένα σύνολο. Με τη χρήση μουσικών οργάνων Οrff, όπως φλογέρα, ξυλόφωνα και μεταλλόφωνα, με τις κινήσεις του σώματος, καθώς και με την παραγωγή ήχου, μέσω λόγου ή τραγουδιού, οι εκπαιδευόμενοι συμμετέχουν σε μία μοναδική εμπειρία μάθησης, στην οποία η αυτενέργεια και ο αυτοσχεδιασμός αποτελούν τα βασικότερα στοιχεία σύνθεσης της ορχήστρας. Μουσική διδασκαλία: Βιβή Ρουμιάν - Ημερομηνία: 16 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: ΔΗΚΕΝΙΡ, Κύπρου 7 - Ώρα: 9:00 με 21:00 - Πληροφορίες: 210 4819007, 210 4821555

´¿ Ê

44 Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Ο

λα άρχισαν τη δεκαετία του 1940 με 1950 στην Καλιφόρνια. Κανείς δεν ξέρει ποιος έφτιαξε την πρώτη σανίδα, αλλά ξέρουμε ότι η πρώτη σανίδα ήταν απλά ξύλινα κουτιά με ροδάκια από κάτω, πριν από αυτή όμως η εμφάνιση της σανίδας ήταν σαν σκούτερ και μετά από πολλά πειράματα οι skaters δημιούργησαν τη σανίδα όπως την ξέρουμε σήμερα. Αργότερα έγιναν πολλές βελτιώσεις στη σανίδα, όπως στις ρόδες, στα trucks (είναι το σύστημα που κρατά τις ρόδες) και γενικά σε όλο τον σχεδιασμό, που βοηθούσαν τον skater να στρίβει πιο εύκολα. Όλα αυτά είχαν ως αποτέλεσμα να γίνει διάσημο το skate σε όλο το κόσμο. Το 1959 βγήκε προς πώληση το πρώτο skateboard, που ονομαζόταν «roller derby skateboard», και το 1963 ο πρώτος αγώνας skateboard πραγματοποιήθηκε στο Pier Avenue Junior School στη Hermosa της Καλιφόρνιας με επαγγελματίες skaters. Καθώς οι περισσότεροι skaters πατίναραν στους δρόμους ή στα πεζοδρόμια, υπήρχαν και άλλοι, πιο γενναίοι, που αποφάσισαν να κάνουν skate μέσα σε άδειες πισίνες. Τότε ήταν η μεγαλύτερη άνθηση του skate, το 1963 έως το 1965, και πουλήθηκαν 50 εκατομμύρια σανίδες. Μετά από καιρό το skate απαγορεύτηκε λόγω πολλών τραυματισμών και πολλές φορές θανάτων σε πολλές πόλεις σε όλη την Αμερική. Τότε οι θαυμαστές του skate αποφάσισαν να κάνουν skate κρυφά ή παράνομα. Μετά από καιρό το skate είχε κερδίσει τον κόσμο και πολλοί παραγωγοί προσπαθούσαν να κάνουν καλύτερη την ποιότητα του skate αλλάζοντας το υλικό από το οποίο ήταν φτιαγμένα τα ροδάκια. Αφού η ποιότητα του skate έγινε πολύ καλύτερη, οι δημιουργοί

σανίδων άρχισαν να πληθαίνουν. Μετά από καιρό, το 1976 στη Φλόριντα, χτίστηκε το πρώτο skate park και αργότερα χτίστηκαν πολλά περισσότερα σε όλη την Αμερική. Ο Wes Humpston και ο Jim Muir ήταν οι πρώτοι που έβγαλαν στην αγορά μία επιτυχημένη σειρά από σανίδες που είχαν γραφικά κάτω από τον τίτλο «Dogtown». Λίγο αργότερα σχεδόν όλοι οι κατασκευαστές skateboard έβαλαν γραφικά στο κάτω μέρος της σανίδας. Το skate σε άδειες πισίνες ήταν πολύ διάσημο και οι skaters ήταν ικανοί να πραγματοποιούν εναέριες φιγούρες. Όμως αργότερα λόγω οικονομικών προβλημάτων το skate πέθανε για άλλη μια φορά. Μία hardcore οργάνωση παρέμεινε στο skateboarding και έχτισε ράμπες και half pipes στις πίσω αυλές, αφού τα περισσότερα skateparks έκλεισαν. Το 1984 το vertical skating αντικαταστάθηκε από το streetstyle skating. Οι ράμπες άρχισαν να αποκτoύν φήμη. Ο Powell Peralta δημιούργησε το πρώτο του skate video με όνομα «Bones Brigade» χάρις στα δημιουργικά ταλέντα των CR Stecyk και Stacy Peralta. Το video παρουσίαζε όλη την ομάδα των skaters και βοήθησε τη μετάβαση του skateboard σε ένα νέο επίπεδο δημοτικότητας. Εμφανίστηκαν άπειροι παραγωγοί και το skateboarding αναγεννήθηκε δυναμικά για τρίτη φορά. Αναδύθηκαν πολλοί vertical πρωταθλητές, όπως οι Tony Hawk, Christian Hosoi, Lance Mountain και Neil Blender, καθώς και street πρωταθλητές, όπως οι Mark Gonzales, Natas Kaupas και Tommy Guerrero, που πήγαν το skateboarding σε νέα ύψη. Στα τέλη της δεκαετίας το skateboarding έκανε στροφή προς το street skating, ενώ το vertical παραμελήθηκε. Ένας αριθμός από επαγγελματίες skaters αποφάσισαν να αφήσουν τους μεγάλους παραγωγούς και ξεκίνησαν τις δικές τους εταιρίες. Ένας από τους πρώτους skaters που έκανε αυτό το πράγμα ήταν ο Steve Rocco, ο οποίος ξεκίνησε τη World Industries. Με το πέρασμα του χρόνου ο κόσμος του skating άλλαξε και μία νέα γενιά skateboarding γεννήθηκε. Η προσοχή αυτής της γενιάς ήταν στραμμένη στα ollie και σε καινούρια κόλπα και κινήθηκε σε μία εντελώς διαφορετική συμπεριφορά.

Έως το 1991 μία παγκοσμίου επιπέδου οικονομική ύφεση χτύπησε την ανθρωπότητα και κατά συνέπεια οι εταιρίες skate επηρεάστηκαν αρνητικά. Όπως και στο παρελθόν, ένας αριθμός από παραγωγούς αντιμετώπισε μεγάλες οικονομικές απώλειες. Η βιομηχανία έγινε τελείως αρνητική και ξεκίνησε τη διαδικασία επαναπροσδιορισμού του ίδιου της του εαυτού. Το 1992 ο Big Brother ξεκίνησε τα δημοσιεύματα. Όπως και στο παρελθόν, μία hardcore ομάδα έμεινε πιστή στο άθλημα, μόνο που αυτή τη φορά δεν ήταν η συμμετοχή εξίσου μεγάλη. Μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του ’90 το skateboard κατάφερε να αναδυθεί για τέταρτη τώρα φορά. Το 1995 το skateboarding κέρδισε μία πολλή καλή συμφωνία προβολής στα ESPN 2 Extreme Games. Οι εταιρίες κατασκευής skateboard παπουτσιών, όπως οι Etnies και Vans, ξεκίνησαν να πωλούν τεράστιες ποσότητες προϊόντων. Μέχρι και το τέλος της δεκαετίας του ’90 η προσοχή του skateboarding παραμένει στο streetstyle και η βιομηχανία είναι γεμάτη από παραγωγούς και καταστήματα. Σε πολλές περιπτώσεις επαγγελματίες skaters δημιούργησαν το δικό τους προϊόν και διαχειρίζονταν τη δική τους εταιρία. Το longboarding, μία ξεχασμένη μορφή τέχνης με την προσθήκη μεγάλων σανίδων, έκανε την επανεμφάνισή του και το downhill skateboarding μπήκε σε μία τελείως καινούργια διάσταση χάρις στα street έλκηθρα. Στην Καλιφόρνια πάρκα του skateboard ξεκίνησαν να χτίζονται για μια ακόμη φορά χάρις στους νόμους. Η σκληρή δουλειά του Jim Fitzpatrick και του International Association of Skateboard Companies προαναγγέλλει ότι και άλλες πολιτείες θα ακολουθήσουν το παράδειγμα της Καλιφόρνια και ότι περισσότερα πάρκα είναι προγραμματισμένο να δημιουργηθούν μέσα στα επόμενα χρόνια. Το skate σίγουρα είναι ένα άθλημα που έχει μεγάλο ενδιαφέρον και αξίζει να το ψάξετε λίγο παραπάνω. Τα πρώτα βήματα θα ήταν καλύτερα να τα κάνετε ακολουθώντας κάποιον που ξέρει. Όπως και να έχει, εξάσκηση και προσοχή. hiphop4elements.blogspot.gr

¨ÏÊÎÕÎÊÌ® ªÑÏÎÓÊÒÓ½ÑÊÂ

46 Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017

Αττική ³ Tutorpool - Δίκτυο Εθελοντισμού & Αλληλεγγύης για την Παιδεία Κιν: 6977634483 (καθημερινά ώρες: 11.00-18.00) Site: tutorpool. gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λεωφόρος Ιωνίας & Ρως 8, Αθήνα Τηλ: 2102511339 E-mail: koinwniko.frontisthrio@gmail.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιοι Ασώματοι Θησείου Μαθήματα Δημοτικού & Αγγλικών Διεύθυνση: Θερμοπυλων 11-13, Αθήνα Τηλ: 2105239829, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Προφήτης Ηλίας Παγκρατίου Ενισχυτική Θετικών Μαθημάτων, Αγγλικά Lower/Proficiency, Γαλλικά Διεύθυνση: Αρύββου 1, Αθήνα Τηλ: 210 75 13 360, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Θωμάς Άνω Κυψέλης Πληροφορική, Κιθάρα, Αγγλικά, Ελληνικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Καρτερίας 11, Αθήνα Τηλ: 2108655230, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Σπυρίδων Σταδίου Γαλλικά, Αγγλικά Διεύθυνση: Ερατοσθένους 13, Αθήνα Τηλ: 2107511620, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγ. Ελευθέριος Γκύζη Ισπανικά, Αγγλικά Διεύθνση: Παπαστράτου 16, Αθήνα Τηλ: 2106427053, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Εισόδια Θεοτόκου Γουδί Πληροφορική Διεύθυνση: Γεωργίου Παπανδρέου 95, Ζωγράφου Τηλ: 2107716543, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βιβλιοθήκης Ιεράς Αρχιεπισκοπής Αθηνών Μαθήματα σε μαθητές Γυμνασίου, Λυκείου φροντιστηριακού τύπου Διεύθυνση: Σοφοκλέους 4, Αθήνα Τηλ: 2103245098 E-mail: kf.libiaa@gmail.com, Site: koinonikofrontistirioiaa.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο After School Μαθήματα για παιδιά μεταναστών & προσφύγων Διεύθυνση: Κωλέττη, Αθήνα Τηλ: 2110121441-3, E-mail: project@civisplus.gr ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Δάφνης Υμηττού Κοινωνικό Στέκι Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 26 Τηλ: 2109711100 E-mail: diktyoallilegyisdy@yahoo.gr, Site: da-dy.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Ζωοδόχου Πηγή Δάφνης Φυσική, Χημεία Διεύθυνση: Πλατεία Ζωοδόχου Πηγής, Δάφνη Τηλ: 2109711773, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Πλ. Ηρ. Πολυτεχνείου 1, Υμηττός Tηλ: 2132085505, 2132037815 E-mail: koinonikodafnisimittou@gmail.com ³ Πρόγραμμα Κοινωνικής Αλληλεγγύης ΑγκαλιάΖΩ Δήμος Βύρωνα Διεύθυνση: Βύρωνας Τηλ: 213 2008600-1, Site: www.dimosbyrona.gr ³ Δωρεάν μαθήματα από φοιτητές του ΕΜΠ Διεύθυνση: Ηρώων Πολυτεχνείου 9, Ζωγράφου Κιν: 6974228744, 6973588917, 6970976906 E-mail: dwreanmathimata@yahoo.gr, Site: dwreanmathimata.wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ζωγράφου

Διεύθυνση: Μούσχου 18, Ζωγράφου Τηλ: 2107486267, Site: www.zografou.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Καισαριανής Διεύθυνση: Καισαριανή Tηλ: 2132010733-779 Ε-mail: pedia@kessariani.gr, Site: portal.kessariani.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Ανδρέας Άνω Πατησίων Μαθήματα Ελληνικών & Μαθηματικών Διεύθυνση: Ωρωπού & Τέω, Αθήνα Τηλ: 2102914686, Site: neotita.gr ³ Δίκτυο Aλληλεγγύης Hλίου-πόλις Διεύθυνση: Βασιλίσσης Αμαλίας 3, Ηλιούπολη Tηλ: 2112139536 ³ Καλλιτεχνείο των Αχαρνών Διεύθυνση: Χειλίου 16, Αχαρνές Τηλ: 2102445788, 6975843479 E-mail: nfo@kallitechnio.org, Site: www.kallitechnio.org ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Παλλήνης Διεύθυνση: Έντισον 3ο Λύκειο, Παλλήνη Tηλ: 2106032012, Site: diktiopallinis.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κορωπίου Διεύθυνση: Ενιαίο Λύκειο Κορωπίου, Πλατεία Σωτηρίου, Κορωπί Τηλ: 2106622324/662, 2106026275 E-mail: koropi@hol.gr, Site: www.koropi.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Μαρκοπούλου Διεύθυνση: Μαρκόπουλο Μεσογαίας Τηλ: 2299085095, 2299020105-174, Site: www.topekoergasia.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγία Ειρήνη Παπάγου Μαθήματα Γαλλικών Διεύθυνση: Καρναβία 10, Παπάγος Τηλ: 2106520814, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Ύψωση Τιμίου Σταυρού Χολαργού Θετικά Μαθήματα, Φιλολογικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Αναστάσεως & Κλειούς, Παπάγος Χολαργός Τηλ: 2106515952, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Παπάγου - Χολαργού Διεύθυνση: Δημαρχείο Χολαργού, Περικλέους 55 Τηλ: 2132002806-815, Site: www.dpapxol.gov.gr ³ Φροντιστήριο Εθελοντών Καθηγητών Διεύθυνση: Κοιμήσεως Θεοτόκου 8, Μαρούσι Τηλ: 2108024942 / 6974966654 kontrastonkairo@yahoo.gr ³ Δωρεάν μαθήματα σε φροντιστήρια στο Μαρούσι Τηλ: 2132031920-1 ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Λυκόβρυσης - Πεύκης Διεύθυνση: Λεωφόρος Αγίας Βαρβάρας 25 ³ Συνεταιρισμός Γονέων Χαλανδρίου ΚΟΙΝ. Σ. ΕΠ. - Συνεταιριστικό Φροντιστήριο Διεύθυνση: Αριστοτέλους 42, Χαλάνδρι Τηλ: 2155511057 E-mail: info@sinetairismos.gr, www.sinetairistiko.org ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Ανδρέας Αγίας Παρασκευής Φροντιστηριακά Μαθήματα Διεύθυνση: Ψαρών 57, Αγιά Παρασκευή Τηλ: 2106391655, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Νικόλαος Πευκακίων Διεύθυνση: Ασκληπιού 38, Μεταμόρφωση Τηλ: 2103612449, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγία Σοφία Νέου Ψυχικού Ισπανικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Πλατεία Αγίας Σοφίας Τηλ: 2106776868, Site: neotita.gr ³ Δημοτικό Φροντιστήριο Ελευσίνας Διεύθυνση: Ερμού και Αθήνας, Ελευσίνα Τηλ: 2131601410, Site: www.eleusina.gr ³ Αλληλέγγυο Φροντιστήριο Δήμου Αιγάλεω Διεύθυνση: Μυκήνων & Κορίνθου, Αιγάλεω, 4ο Ενιαίο Λύκειο Τηλ: 2105902440, www.aigaleo.gr

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως & Αγίας Βαρβάρας, Ίλιον Τηλ: 2132030036, 2132030042 E-mail: koinoniki@ilion.gr, Site: www. ilion. gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Δημήτριος Μυκονιάτικα Φροντιστηριακά Μαθήματα Διεύθυνση: Μαντώς Μαυρογένους 8, Άγιοι Ανάργυροι Καματερό Τηλ: 2108329579, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αγίων Αναργύρων - Καματερού Διεύθυνση: Πέργαμου & Δωδεκανήσου, Άγιοι Ανάργυροι Καματερό Site: www.agan.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Μητροπολιτικού Ιερού Ναού Ευαγγελίστριας Διεύθυνση: Πλ. Δημοκρατίας, Περιστέρι Τηλ: 2105711633, Κιν: 6945391654 E-mail: zarikos@gmail.com ³ Μαθήματα Η/Υ - Άγιος Δημήτριος Διεύθυνση: Πλατεία Αγίου Δημητρίου, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 210 9712456, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Αργοστολίου & Σάμου, Άγιος Δημήτριος ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου, Γλυφάδα, Τηλ: 2132025236, Site: www.glyfada.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Μοσχάτου Ταύρου Διεύθυνση: Ιλισού & Κεφαλληνίας, Μοσχάτο Site: www.dimosmoschatou-tavrou.gr

Πειραιάς ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κερατσινίου Διεύθυνση: Καραϊσκάκη & Αγίου Φανουρίου, Κερατσίνι - Δραπετσώνα Τηλ: 2104621561 ³ Σχολείο Αλληλεγγύης Δεμερτζή και Έλλης, Κερατσίνι Δραπετσώνα Τηλ: 2104327780, 6946206362 E-mail: sxoleio.allhlegyhs@gmail.com, Site: solidaritykerdra.wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Κορυδαλλού Διεύθυνση: Κορυδαλλός Τηλ: 210 4990400 E-mail: pr@korydallos.gr, Site: www.korydallos.gr ³ Σχολείο Αλληλεγγύης Νίκαιας Διεύθυνση: Πέτρου Ράλλη 182, Νίκαια Κιν: 6942706867, E-mail: mpoylasoy@yahoo.gr

Θεσσαλονίκη ³ Μικρόπολις Κοινωνικός Χώρος για την Ελευθερία Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Βασιλέως Ηρακλείου, Θεσσαλονίκη E-mail: info@mikropolis. gr, Site: micropolis-socialspace.blogspot.com ³ Ετεροτοπία Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη & Πτολεμαίων 42, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310251033 E-mail: eterotopiathess@yahoo.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βαφοπούλειου Πνευματικού Κέντρου Διεύθυνση: Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310416606 ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Μαθηματικών Θεσσαλονίκη Διεύθυνση: Δωδεκανήσου 2, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310551502 ³ Οδυσσέας - Σχολείο Ελληνικής Γλώσσας Διεύθυνση: Αισώπου 24, Θεσσαλονίκη Κιν: 6974517418, Site: sxoleioodysseas.weebly.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο στο Οικόπολις Διεύθυνση: Πτολεμαίων 29Α, Θεσσαλονίκη, Τηλ: 2310222503

E-mail: oikopolis.social.center@gmail.com, Site: oikopolissocialcenter.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: Πηνειού 3, Κορδελιό Εύοσμος, Τηλ: 2310703221 ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Ωραιόκαστρο Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Ενορίας Κοιμήσεως Θεοτόκου, Ωραιόκαστρο Κιν: 6979972715, 6977256196 E-mail: persaliapi@yahoo.gr, Site: koimisitheotokouoraiokastrou. wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Λήμνου 2, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2313302300 Site: www.pavlosmelas.gr

Πιερία ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κατερίνης ΕΛΜΕ Πιερίας Διεύθυνση: Ειρήνης 34, Κατερίνη E-mail: info@elmepierias.gr, Site: www.elmepierias.gr

Ημαθία ³ Ομάδα Δράσης και Αλληλεγγύης Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Αλεξάνδρεια Κιν: 6948759620 E-mail: omada.drasis.alexandrias @gmail.com, Site: omada-drasis-alexandrias.blogspot.gr

Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου 1, Φαιστός Τηλ: 2892340200 E-mail: info@dimosfestou.gr, Site: www.dimosfestou.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Κυδωνίας 29, Δημαρχείο, Χανιά Τηλ: 2821341691-3

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αρεόπολης Γυθείου Διεύθυνση: Ελευθερολακώνων 1, Γύθειο Τηλ: 2733360300 E-mail: dimarxos@1315.syzefxis.gov.gr, Site: www.anatolikimani.gov.gr ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731022226, 2731081866, Site: www.sparti.gov.gr ³ Οικοκοινότητα Κιβωτός Κορογώνα Διεύθυνση: Κορογώνας, Λακωνία E-mail: korogonasark@gmail.com ³ Ομάδα κοινωνικής αλληλεγγύης Κορινθίας Γέφυρα Διεύθυνση: Κόρινθος Κιν: 6940619404 Εmail: gefyraki@gmail.com, Site: www.gefyra-korinthos.net/index.html

Στερεά Ελλάδα

³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Ήλιδας Αμαλιάδα Διεύθυνση: Φιλικής Εταιρείας 6, Ήλιδα Τηλ: 2622360509 E-mail: press@amaliada.gr, Site: www.dimosilidas.gr

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Καρπενησίου Διεύθυνση: Ύδρας 6, Καρπενήσι Τηλ: 2237350000 E-mail: contact@karpenissi.gr, Site: www.karpenissi.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο ΕΛΜΕ Βοιωτίας - E. K. Λιβαδειάς Διεύθυνση: Ανδρεαδάκη, Λειβαδιά Τηλ: 2261024084 E-mail: elmevoi@yahoo.gr, Site: elmeviot.blogspot.gr ³ Σύλλογος Δασκάλων και Νηπιαγωγών Χαλκίδας Διεύθυνση: Βαρατάση 24, Χαλκίδα Τηλ: 2221021548 E-mail: info@dasknipchalk.gr, Site: www.dasknipchalk.gr

Αιτωλοακαρνανία

Ήπειρος

Ηλεία ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Πύργου Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου, 2ο Γυμνάσιο & Λύκειο, Πύργος Τηλ: 2621362415 Site: www.dimospyrgou.gr

Ήλιδα

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγρινίου

Διεύθυνση: Μαβίλη, 2ο, 4ο Γυμνάσιο & 4ο Λύκειο, Αγρίνιο Τηλ: 2105902440

Αχαΐα ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Πάτρας Διεύθυνση: Ιερός Ναός Αγίας Σοφίας, Πάτρα Τηλ: 2610455415 E-mail: foititikisyntrofia@gmail. com, Site: syntrofia.forumotion.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Διεύθυνση: Ρήγα Φεραίου 167, Πάτρα Κιν: 6973352870

Θεσσαλία ³ Στέκι Αλληλεγγύη για όλους Διεύθυνση: Δημοκρατίας & Μαγνησίας 6, Βόλος Τηλ: 2421091440 E-mail: stekivolou@hotmail. com, Site: steki-allilegyis.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βόλου Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 150, Βόλος ³ Χώρος κινημάτων Στέκι Μεταναστών Βόλου Διεύθυνση: Ιωλκού 33, Βόλος ³ Στέκι Οικολογίας και Αλληλεγγύης Βόλου Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 150, Βόλος Κιν: 6978288264

Κρήτη Κοινωνικό Φροντιστήριο Περιφέρειας Κρήτης Διεύθυνση: Ηράκλειο, Ελλάδα Τηλ: 2813400300-305 E-mail: gram. pkr@crete.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Φαιστού

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Θεσπρωτίας Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 11, Ηγουμενίτσα Κιν: 6994042971 E-mail: koinoniko.frontistirio@gmail.com, Site: koin-front-thesprotias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ηγουμενίτσας Διεύθυνση: Παναγή Τσαλδάρη 18, Ηγουμενίτσα Τηλ: 2665360182 ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Ι. Μ. Πρεβέζης Διεύθυνση: Εθνικής Αντίστασης 101, Πρέβεζα Tηλ: 2682026684-734 E-mail: imprevez@otenet.gr, Site: imprevezis.blogspot.gr ³ Δωρεάν φροντιστηριακά μαθήματα στην Άρτα Διεύθυνση: Β Παράλληλος Περιφερειακής Οδού, Ζώνη Γ, Άρτα Τηλ: 2681021005-23886 E-mail: dimos@arta.gr, Site: www.arta.gr

Ανατολική Μακεδονία & Θράκη ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Κομοτηνής Διεύθυνση: Δημαρχείο Κομοτηνής, Κομοτηνή Tηλ: 2531083344, Γραμμή του Δημότη: 15424 E-mail: dkomot@otenet.gr, Site: www.komotini.gr ³ Στέκι Πολιτικής, Πολιτισμού και Αλληλεγγύης KARDELEN Διεύθυνση: Μαυρομιχάλη 5-7, Ξάνθη Site: stekikardelen.blogspot.gr

ÕÑƮΠÄØ×ÂÈÕȾÂ

Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Οκτώβριος 2017

10 Οκτωβρίου Η φωτογραφική ομάδα METApolis και το Τεχνολογικό Πολιτιστικό Πάρκο Λαυρίου πραγματοποιούν την έκθεση φωτογραφίας με τίτλο «Loss» μίας μελέτης των μελών της ομάδας πάνω στην απώλεια. Η απώλεια εμπεριέχει στον πυρήνα της μία κλίμακα ξεκινώντας από τη μείωση, την αποκοπή και την αφαίρεση και συνεχίζοντας με τη στέρηση και τον θάνατο. Είτε είναι ακούσια, είτε εκούσια, είτε τη φοβάσαι και την αποφεύγεις, είτε την εύχεσαι και την αναζητάς ενυπάρχει σε κάθε κύκλο ζωής και περιλαμβάνει τη βεβαιότητα του συμβάντος και παράλληλα την αβεβαιότητα του χρόνου. Το μόνο σίγουρο με την απώλεια είναι ότι είτε δίνεις, είτε σου παίρνουν το τέλος είναι πάντα οδυνηρό, αλλά και πάντα σε οδηγεί σε μία καινούρια λυτρωτική αρχή. Επιμέλεια έκθεσης: Γιάννης Γιαννακόπουλος, Κώστας Κουρτίδης, Θοδωρής Βερονίκης. Τοποθεσία: Τεχνολογικό Πολιτιστικό Πάρκο Λαυρίου, Λεωφόρος Λαυρίου, Περιοχή Λαύριο - Κερατέα - Καλύβια. Ώρα: 10:00 με 16:00

Ένα φανταστικό ταξίδι στον κόσμο των κρουστών... από ανακυκλώσιμα υλικά. Αντικείμενα καθημερινής χρήσης τροποποιούνται σε μουσικά όργανα, οι πρόβες ξεκινούν και η ατμόσφαιρα γεμίζει ενέργεια. Κατσαρόλες, σκούπες, κουβάδες και κάθε λογής ανακυκλώσιμο υλικό που υπάρχει σ’ ένα νοικοκυριό μετατρέπονται σε μουσικά όργανα με σκοπό τη δημιουργία της πιο ανατρεπτικής ορχήστρας κρουστών. Η δράση απευθύνεται σε μικρούς και μεγάλους, ηλικίας 9 έως 80 ετών που έχουν πάθος με τη μουσική, την κίνηση και τον ρυθμό, υλοποιείται μια φορά την εβδομάδα και έχει διάρκεια 1,5 ώρα. Τοποθεσία: 135ο Δημοτικό, Μομφεράτου 100, Αθήνα. Ώρα: 16:00 με 17:30

12 Οκτωβρίου Beatbox: Παίζουμε μουσική μόνο με το στόμα. To Beatbox Greece επιθυμεί μέσα από τη συνεργασία με την πρωτοβουλία του Δήμου Αθηναίων «Ανοιχτά Σχολεία», να φέρει σε επαφή για πρώτη φορά παιδιά 12-18 ετών με την τέχνη του human beatbox στο πλαίσιο του δημόσιου σχολείου. Η τέχνη του Human Beatbox, δηλαδή η δημιουργία μουσικών ήχων με τη χρήση μόνο του ανθρώπινου στόματος είναι πλέον νεανικό trend και η εξάπλωσή του είναι σε παγκόσμιο επίπεδο. Η βιωματική μουσική εμπειρία του μαθητή, η συμμετοχή του στην εξάσκηση των τεχνικών beatbox, η ανάλυση των ρυθμών αλλά και των δυνατοτήτων του ανθρώπινου στόματος και σώματος είναι οι βασικοί στόχοι της δράσης. Η δράση υλοποιείται μια φορά την εβδομάδα και έχει διάρκεια 2 ώρες. Τοποθεσία: Σφηττίων 3, Αθήνα. Ώρα: 17:00 με 18:30

10 Οκτωβρίου Παρουσίαση βιβλίου της Ευτυχίας Γιαννάκη με τίτλο «Αλκυονίδες μέρες». Την Τρίτη 10 Οκτωβρίου, οι εκδόσεις Ίκαρος και το Public Τσιμισκή παρουσιάζουν το νέο βιβλίο της Ευτυχίας Γιαννάκη «Αλκυονίδες μέρες», το δεύτερο μέρος της «Τριλογίας της Αθήνας» με ήρωα τον αστυνόμο Χάρη Κόκκινο. Για το βιβλίο θα μιλήσει η δημοσιογράφος Εύη Καρκίτη και η Ευτυχία Γιαννάκη. Το πρώτο βιβλίο της Τριλογίας «Στο πίσω κάθισμα» απέσπασε το βραβείο Public καλύτερου ελληνικού μυθιστορήματος για το 2017. Τοποθεσία: Public Τσιμισκή. Ώρα: 19:00

11 Οκτωβρίου Εγκαίνια έκθεσης: Ο Πανελλήνιος Πόθος [Αποτυπώματα ελληνικότητας]. Έργα του Σωτήρη Χρηστίδη (1858 - 1940) σε επιμέλεια της Θάλειας Στεφανίδου. Ο Σωτήρης Χρηστίδης (1858-1940) γεννήθηκε στη Θεσσαλονίκη, αλλά επαγγελματικά δραστηριοποιήθηκε στην Αθήνα. Μέσα από τις λιθογραφίες του απαθανάτισε με το βλέμμα ενός αυθεντικού αφηγητή ηρωικές στιγμές της νεοελληνικής ιστορίας, έπλασε αλληγορικές όψεις του αρχαιοελληνικού και βυζαντινού παρελθόντος προκειμένου να οπτικοποιηθούν αρετές της φυλής προορισμένες να ικανοποιήσουν το λαϊκό αίσθημα, αλλά και συμμετείχε ενεργά στην αισθητική διαμόρφωση της εποχής του, αποτυπώνοντας καθημερινά συμβάντα από την αστική ζωή, φιλοτεχνώντας εξώφυλλα σε λαϊκά αναγνώσματα, εικονογραφήσεις σε εφημερίδες, σε μουσικές παρτιτούρες, σε διαφημιστικά φυλλάδια, σε διπλώματα, σε μετρητά σχέδια

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

13 Οκτωβρίου

11 Οκτωβρίου

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Δ

Μουσική, εικαστικές και φωτογραφικές εκθέσεις, street art, θέατρο και βαριετέ, δράσεις και παραστατικές τέχνες δρόμου, διαλέξεις, «tables rondes», εκπαιδευτικά προγράμματα, ξεναγήσεις και σκάκι φιλοξενεί το φετινό 5ο μικρό Παρίσι των Αθηνών! Το θέμα του φετινού φεστιβάλ είναι «Η Γυναίκα στην Ευρώπη» («La femme en Europe»). Η γυναίκα που γεννιέται ή φτάνει στην Ευρώπη από οπουδήποτε έχει δικαίωμα στη δημιουργία και την έκφραση περισσότερο από κάθε άλλο σημείο του πλανήτη. Γυναίκες και άνδρες καλλιτέχνες-δημιουργοί και φυσικά καλλιτεχνικές ομάδες θα «υπερασπιστούν» με τον τρόπο τους αυτό το δικαίωμα, επιλέγοντας σχετική θεματολογία στην καλλιτεχνική τους πρόταση. Το μικρό Παρίσι των Αθηνών είναι ένα δημιούργημα του «Αθηναϊκού Καλλιτεχνικού Δικτύου» (Athens Art Network), που γεννήθηκε για να μπολιάσει με πολιτισμό και τέχνη μια από τις πιο αδικημένες περιοχές της Αθήνας και τελικά ανδρώθηκε πολύ γρήγορα σε ένα διεθνές πολυ-φεστιβάλ. Τοποθεσία: Κέντρο, Αθήνα. Ώρα: 19:00 με 22:00

14 Οκτωβρίου Οι συναυλίες του Γάλλου βιρτουόζου πιανίστα και συνθέτη JeanMichel Bernard είναι μοναδικές στο είδος τους. Όπως στις ταινίες παρακολουθούμε το ταξίδι του ήρωα. Στις παραστάσεις του ξεχωριστού αυτού μουσικού, παρακολουθούμε ένα κλιμακούμενο μουσικό

κεντημάτων, καθώς και Γενοβέφες και φιγούρες του Καραγκιόζη. H έκθεση, την οποία θα επιμεληθεί η ιστορικός τέχνης Θάλεια Στεφανίδου καλύπτει όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων ενός καλλιτέχνη που εργάστηκε κυρίως ως λιθογράφος, που κέρδισε τη λαϊκή φαντασία και εξέφρασε τους καιρούς του, κατορθώνοντας να αναγνωριστεί, έστω καθυστερημένα, το 1938 μέσα από την αφιερωμένη «εις την τέχνη της ελληνικής παραδόσεως» έκθεση του Δημήτρη Πικιώνη. Τοποθεσία: Casa Bianca - Βασ. Όλγας 180 & Θεμ. Σοφούλη. Ώρα: 10:00 με 17:00

12 Οκτωβρίου Μαρία Ξυνοπούλου: «Delusion: Kisses Taste Different». Στην πρώτη της ατομική έκθεση η Μαρία Ξυνοπούλου παρουσιάζει μια ομάδα έργων χωρισμένη σε διακριτά κεφάλαια τα οποία όμως απαρτίζουν μια ενιαία αφήγηση για τις σχέσεις και τις δυναμικές τους, την επιθυμία, τον πόθο, τον φόβο, αλλά και το λάθος. Απροσδόκητες συνθέσεις, έργα αποκλειστικά σε χαρτί στα οποία πρωταγωνιστούν έντομα, ζώα και γυναίκες με ηχηρή την ανδρική μορφή. Τοποθεσία: Γκαλερί Ειρμός - Λεωφόρος Νίκης 17. Ώρα: 11:00 με 13:30, 18:30 με 21:00

13 Οκτωβρίου «Η ώρα του παραμυθιού» στην Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε παιδιά προσχολικής και πρώτης σχολικής ηλικίας. Στηρίζεται στην προφορική αφήγηση ή στην ανάγνωση παραμυθιών και έχει στόχο την ψυχαγωγία των παιδιών, την καλλιέργεια της φαντασίας τους και την ενίσχυση

ταξίδι διαφορετικών κινηματογραφικών ιστοριών, εμποτισμένων με την τζαζ ψυχοσύνθεσή του. Με τις δικές του αξιομνημόνευτες συνθέσεις για τις ταινίες του Μισέλ Γκοντρί μας μεταφέρει σε έναν πιο ρομαντικό κόσμο για να καταλήξει στα πλέον μνημειώδη κινηματογραφικά μουσικά θέματα των Ρουίτσι Σακαμότο, Τζον Γουίλιαμς, Τζέρι Γκόλντσμιθ, Μπέρναρντ Χέρμαν και Λάλο Σίφριν. Στη συναυλία Cinematic Piano ο Jean-Michel Bernard θα παρουσιάσει κομμάτια από τις ταινίες Ε.Τ., Ο Ταξιτζής, Chinatown, Επικίνδυνες Αποστολές, αλλά και πολλά ακόμη, συνδυάζοντάς τα απρόσμενα, μα περίτεχνα με τζαζ στοιχεία για να απολαύσουμε κινηματογραφικά soundtrack έτσι όπως δεν τα είχαμε φανταστεί ποτέ. Φιλική συμμετοχή: Κιμίκο Όνο στα φωνητικά. Οσγκέ ΙλερίΧριστόπουλος στο τσέλο. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 21:00

15 Οκτωβρίου Μία Κυριακή αφιερωμένη στους γονείς και τα παιδιά τους. Ένα χρωματιστό πικ νικ στο Ξέφωτο του Πάρκου! Αντί για φρούτα και λαχανικά γεμίζουμε το καλάθι μας με χρωματιστά χαρτιά, μαρκαδόρους, ψαλίδια, χαρτοταινίες και πολλά άλλα υλικά. Το παιχνίδι θα ξεκινήσει όταν όλοι θα καθίσουν στο γκαζόν, το μαγικό καλάθι θα ανοίξει και θα μας βοηθήσει να ανακαλύψουμε τον κόσμο του Paul Klee, του Henri Matisse και του Piet Modrian. Σας περιμένουμε στο Ξέφωτο για μια μοναδική ευκαιρία ψυχαγωγίας και δημιουργικότητας. Σχεδιασμός - υλοποίηση: Playroom. Η ομάδα Playroom θα δέχεται 15 άτομα (παιδιά και γονείς) ανά 20' και θα σας περιμένει στο σημείο του Πευκώνα, στο Ξέφωτο, φορώντας μωβ ποδιές! Για παιδιά 4+ ετών και τους γονείς τους. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 21:00

16 Οκτωβρίου Πρακτικές συμβουλές κηπουρικής για εύκολη και οικονομική καλλιέργεια λαχανικών, αρωματικών φυτών της κουζίνας και καλλωπιστικών φυτών στον κήπο, στη βεράντα και στο εσωτερικό του σπιτιού. Παράλληλα, οι συμμετέχοντες γνωρίζουν τα κριτήρια επιλογής φυτών, οδηγίες εγκατάστασης και συντήρησης, συνηθισμένα προβλήματα και οικολογικούς τρόπους διαχείρισής τους, ενώ ενημερώνονται και για έννοιες που αφορούν την ασφάλεια του καταναλωτή, όπως η βιολογική γεωργία, η ολοκληρωμένη διαχείριση και η ιχνηλασιμότητα των γεωργικών προϊόντων. Σχεδιασμός - υλοποίηση: Αντρέας Μπαρμπούτσης, γεωπόνος-αρχιτέκτονας τοπίου. Τοποθεσία: Λεωφ. Συγγρού 364. Ώρα: 18:30 με 20:30

της κριτικής τους σκέψης. «Πωλούνται σκιές!» του Σάκη Σερέφα: Στέκομαι όταν στέκεσαι κινούμαι όταν κινείσαι, αδύνατον να είμαι όπου εσύ δεν είσαι! Τι είμαι; Αφήγηση και προβολή του παραμυθιού. Ακολουθεί παιχνίδι και ζωγραφική εμπνευσμένη από το παραμύθι. Με τη βιβλιοθηκονόμο Βασιλική Ιντζίρη. Για παιδιά 5 έως 10 ετών, με προεγγραφή έως 10 παιδιά. Τοποθεσία: Γρηγορίου Κολωνιάρη 23. Ώρα: 6:00 μμ. με 7:00 μμ.

14 Οκτωβρίου Φεστιβάλ Bookpoints με τίτλο «Πίσω από το βιβλίο - Η έμπνευση». «Η Μαρμελαδού» (εκδόσεις Πατάκη): Η συγγραφέας Αλεξάνδρα Μητσιάλη μας μεταφέρει σ’ ένα γλυκό παραμύθι που θα μας κάνει να γλείφουμε τα δάχτυλά μας! Άραγε της αρέσουν τόσο πολύ οι μαρμελάδες και ποια είναι η αγαπημένη της; Μαζί της θα αναζητήσουμε τους δρόμους που ακολουθεί η έμπνευση για να φτάσει από τη γεύση στο χαρτί του συγγραφέα. Θα ξετυλίξουμε το κουβάρι της δικής μας έμπνευσης και θα φτιάξουμε το δικό μας γλυκό παραμύθι. Υπεύθυνες εργαστηρίου: Παπαγεωργίου Όλγα-Μαρία, Παπαγεωργίου Κωνσταντίνα. Για παιδιά ηλικίας από 4 έως 8 ετών. Τοποθεσία: Βιβλιοπωλείο «Ονειροπαγίδα», Ωραιόκαστρο. Ώρα: 12:00

15 Οκτωβρίου Έκθεση «Ίνες και Χρώμα» της Όλγας Μελισσαρίδου - Μπάμπουρα. Με υλικά από τα πιο λεπτά και ευαίσθητα, εκείνα που προκαλούν ζεστασιά και θαλπωρή στο άγγιγμα, η Όλγα Μελισσαρίδου Μπάμπουρα αποδεικνύει την αδιαφιλονίκητη δύναμη με την οποία το ακατέργαστο υλικό μπορεί να

«κρατήσει» τη ματιά του θεατή και να πυροδοτήσει συνειρμούς. Νήματα, ίνες, θραύσματα ξύλου και μέταλλου σε εναλλαγές χρωμάτων και αφής που το μάτι ανιχνεύει ευχάριστα, σχεδόν «ανοίγουν φτερά» χάρη στο ανάλαφρο λευκό φόντο πάνω στο οποίο με φροντίδα η καλλιτέχνιδα «υφαίνει» τις εικόνες της. Κάθε εικόνα προσφέρεται για άσκηση δημιουργικής σκέψης, καθώς ο πολυεπίπεδος συνδυασμός των υλικών αφήνει περιθώριο στα χρώματα να αναμειγνύονται σε κυματισμούς χωρίς έντονες αντιπαραθέσεις. Τοποθεσία: Chalkos Gallery. Ώρα: 12:00 με 15:00

16 Οκτωβρίου Παραστατική αφήγηση «Έκσταση». Αιμίλιος Χειλάκης, Αθηνά Μαξίμου, Γιώργος Σαράτσης σε μια βραδιά παραστατικής αφήγησης αποσπασμάτων της νουβέλας του Μενέλαου Λουντέμη «Έκσταση». Γιατί όμως «αφήγηση» και ποια μηνύματα επικοινωνεί στις μέρες μας το συγκεκριμένο έργο του πολυδιαβασμένου λογοτέχνη; Στην ανοιχτή για το κοινό εκδήλωση, όπου θα δοθεί προτεραιότητα στα μέλη του ΚΕΑΤ και σε άτομα με αναπηρία όρασης ο ήχος περνά στο προσκήνιο και είναι η φωνή του αφηγητή η αίσθηση που προπάντων θα εντυπωθεί στους ακροατές / αναγνώστες, φροντίζοντας παράλληλα να εμπλουτίζεται και από ερεθίσματα άλλων αισθήσεων, όπως η γεύση, η αφή, ενδεχομένως και η όσφρηση. Στόχος της δράσης, η οποία πραγματοποιείται με τη συνδρομή του Κέντρου Εκπαίδευσης και Αποκατάστασης Τυφλών - Παράρτημα Θεσσαλονίκης είναι ο ακροατής / αναγνώστης φεύγοντας να πάρει μαζί του μια φλόγα να τον σιγοκαίει, να αναχωρήσει με έντονες και όμορφες εικόνες. Τοποθεσία: Εταιρεία Μακεδονικών Σπουδών. Ώρα: 19:00