Skywalker Free Press, 16 Μαΐου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #160 / Τρίτη 16 Μαΐου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

297 θέσεις εργασίας ΔΡΟΜΟΙ

Οι Όλιβερ Τουίστ του κόσμου

Σελ. 36 ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΣ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Σύγχρονα επιχειρησιακά μοντέλα

Όταν ο απλός πολίτης δραστηριοποιείται

Γ. Γεωργέλος: Χάρτινοι ήρωες για πάντα

Σελ. 6

Σελ. 39

Σελ. 45

2

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽÎ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §×ûÌÈ Î ÈuÎÒÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽÎ

i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÙÄ­ÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk

i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Social media για μικρές επιχειρήσεις: Πώς να κάνεις τη διαφορά

Βοηθούν οι σύμβουλοι επιχειρήσεων σε περίοδο κρίσης;

Τα social media (αν λάβουμε υπόψη ότι δεν είναι δωρεάν, δεν φέρνουν άμεσα αποτελέσματα και δεν μπορούν να κάνουν τίποτα για ένα κακό προϊόν ή μια κακή υπηρεσία) με πολύ χαμηλό κόστος marketing μπορούν να κάνουν τη μεγάλη διαφορά σε μια μικρή επιχείρηση. Μέσα σε δύο χρόνια πάνω από το 50% των μικρών επιχειρήσεων βλέπουν τις πωλήσεις τους να αυξάνονται με τη βοήθεια των social media, ενώ το ποσοστό γίνεται 70% για τις επιχειρήσεις που έχουν πενταετή παρουσία σε αυτά. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί αν οι προσπάθειες του marketing επικεντρωθούν στην αύξηση της αναγνωρισιμότητας (awareness) της επιχείρησης, στην αύξηση της κινητικότητας της ιστοσελίδας (website traffic) και στο χτίσιμο μιας κοινότητας με πιστούς, αφοσιωμένους ακολούθους (community of loyal followers). Διαδίδοντας τα νέα για την επιχείρησή σου Τα social media posts σου είναι σαν εικονικά φυλλάδια ή σαν διαφήμιση σε μια εφημερίδα. Χτίζουν την αναγνωρισιμότητα του ονόματος της επιχείρησής σου και τη βοηθούν να αρχίσει να σχηματίζει μια επιχειρηματική ταυτότητα (brand identity). Αποκόμισε όσο το δυνατόν περισσότερα από τα social media παρακολουθώντας τα στατιστικά των λογαριασμών σου: σε πόσα άτομα προβλήθηκε το post σου, σε πόσα άτομα άρεσε (like), πόσες φορές κοινοποιήθηκε ή μοιράστηκε (share), πόσες φορές έγινε αναφορά στο όνομα της επιχείρησής σου. Παρακολούθησε την αύξηση των φίλων της επιχείρησης (fans-followers). Σημείωσε με τι είδους αναρτήσεις κερδίζεις περισσότερους fans. Πρόσφερε περισσότερες τέτοιες αναρτήσεις. Συγκέντρωσε στατιστικά για τα δημογραφικά στοιχεία των ακολούθων σου (φύλο, ηλικία, επάγγελμα, τόπος κατοικίας/εργασίας). Έχε ανοιχτά τα μάτια σου για να διακρίνεις και να αυξάνεις τις ευκαιρίες. Αυξάνοντας την κινητικότητα στην ιστοσελίδα σου Το να κάνεις γνωστό το όνομα της επιχείρησής σου είναι καλό, το να δελεάσεις τον κόσμο να επισκεφθεί στην ιστοσελίδα σου είναι ακόμα καλύτερο. Μοιράσου posts από το blog σου, προώθησε τις ηλεκτρονικές ή φυσικές πωλήσεις σου, μοιράσου σημαντικά νέα σχετικά με τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες σου. Πολύ χρήσιμο εργαλείο για την ανάλυση στατιστικών στοιχείων σε σχέση με την απόδοση μιας ιστοσελίδας είναι το Google Analytics. Χτίζοντας μια κοινότητα Το χτίσιμο μιας κοινότητας δημιουργεί ένα δίκτυο υποστηρικτών ενός brand, καθώς και των δυνητικά μόνιμων πελατών. Ζήτησε από τους fans σου να συμπληρώσουν έρευνες, να απαντήσουν σε ερωτήσεις, να μοιραστούν φωτογραφίες ή videos όπου θα φαίνεται πώς αυτοί χρησιμοποιούν τα προϊόντα σου. Ενθάρρυνε τους πελάτες σου να εκφράσουν τις πιθανές ερωτήσεις τους μέσω των social media. Ενεργοποίησε συναγερμούς μέσω e-mail για την ομάδα σου, ώστε να ανταποκρίνεται άμεσα σε κάθε αίτημα ενός πελάτη. Αν μια ερώτηση ενός πελάτη θα ωφελήσει την κοινότητά σου, αξιοποίησε την απάντηση ως ένα blog post και κάλεσε και άλλους πελάτες να μοιραστούν την εμπειρία τους. Όταν τα social media κάνουν τους fans σου να αισθανθούν σαν μέλη της οικογένειας της επιχείρησής σου, οι πελάτες θα επιστρέφουν ξανά και ξανά.

Creative-attitude.gr

Ε

ίστε ιδιοκτήτης μιας μικρής επιχείρησης και αυτή την περίοδο της οικονομικής κρίσης συναντάτε καθημερινά προβλήματα, που σας εμποδίζουν να τη διοικήσετε όπως θα θέλατε. Σε αρκετές περιπτώσεις βλέπετε τον εαυτό σας να καταπιάνεται με οτιδήποτε άλλο εκτός από τα ζητήματα στα οποία θα έπρεπε να επικεντρώνεστε ως ιδιοκτήτης της και υπεύθυνος για την αποτελεσματική διοίκησή της. Θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν οι σύμβουλοι επιχειρήσεων σε αυτό; Είναι ζωτικής σημασίας να αφιερώνετε κάποιες ώρες την εβδομάδα για να σχεδιάζετε το μέλλον της επιχείρησής σας και να καθορίζετε τις μακροπρόθεσμες κινήσεις που θα την οδηγήσουν σε κερδοφορία. Το ερώτημα είναι εάν τελικά καταφέρνετε να το κάνετε ή βλέπετε τον εαυτό σας να αγχώνεται διαρκώς με τις δυσκολίες που συναντάτε στις εισπράξεις και να προβληματίζεται με την πτώση των πωλήσεων, καθώς και με προβλήματα απόδοσης και παραγωγικότητας ορισμένων τμημάτων και υπαλλήλων. Η κατάσταση σήμερα έχει αλλάξει. Σίγουρα δεν ήταν έτσι λίγα χρόνια πριν. Το πλαίσιο στο οποίο καλούμεθα όλοι μας να λειτουργήσουμε για να καταφέρουμε να απομακρύνουμε την επιχείρησή μας από τις επιπτώσεις της κρίσης έχει διαφοροποιηθεί σε τέτοιο βαθμό, που φτάνουμε σε σημείο να πρέπει να αυξήσουμε όχι μόνο τις ώρες εργασίας μας, αλλά και να μάθουμε να χρησιμοποιούμε ένα σωρό άλλες τεχνικές και αποτελεσματικούς τρόπους για να φέρουμε τα πράγματα εις πέρας. Δυστυχώς αντιλαμβανόμαστε ότι δεν είναι αρκετό να γνωρίζουμε τέλεια τις τεχνικές του επαγγέλ-

ματός μας. Δεν φτάνει μόνο, για να πετύχουμε στη δουλειά μας, η γνώση αυτού που έχουμε σπουδάσει ή έχουμε μάθει μέσω πρακτικής εξάσκησης. Πλέον είναι απαραίτητο να κατέχουμε γνώσεις και σε άλλα πεδία, όπως το marketing, οι πωλήσεις, η αξιολόγηση του προσωπικού, η οργάνωση μιας επιχείρησης, η αποτελεσματική παρακίνηση του προσωπικού, η οικονομική διαχείριση και φυσικά το internet και τα social media. Βλέπετε γύρω σας τι συμβαίνει σε άλλες επιχειρήσεις, χώρες, κυβερνήσεις. Άλλα θα έπρεπε να κάνουν και τελικά άλλα βλέπουμε να κάνουν. Δεν φτάνει κάποιος να έχει τελειώσει ένα καλό πανεπιστήμιο με μεταπτυχιακούς τίτλους για να καταφέρει να διοικήσει μια επιχείρηση και να πετύχει στον επιχειρηματικό στίβο. Δεν είναι προϋπόθεση ότι οι σπουδές και η εξειδίκευση των ανθρώπων που διοικούν μια χώρα θα εξασφαλίσουν ότι αυτή δεν θα φτάσει στο δυσάρεστο σημείο που έχει φτάσει η δική μας, όπως και πολλές άλλες, οι οποίες θα καταλήξουν με προβλήματα παρόμοια με τα δικά μας.

Όσο καλά κι αν καταφέρατε αυτό που ονειρευόσασταν να κάνετε μικροί, ακόμα κι αν είστε ο καλύτερος επιστήμονας, αν δεν αποκτήσετε γνώση σε άλλους τομείς μιας επιχείρησης, ο δρόμος της επιτυχίας δυσκολεύει αρκετά. Δεν ήταν έτσι στο παρελθόν. Ο κόσμος λειτουργούσε διαφορετικά. Σήμερα είναι εύκολα αντιληπτό ότι ο υποψήφιος πελάτης έχει περισσότερες επιλογές. Και περισσότερη δυσπιστία απέναντι σε οποιονδήποτε προσπαθεί να του πουλήσει. Υπάρχουν λύσεις σε αυτή τη δυσάρεστη κατάσταση. Υπάρχουν σύμβουλοι επιχειρήσεων και business coaches, που μπορούν να βοηθήσουν. Αρκεί βέβαια να αντιληφθεί ο ιδιοκτήτης ότι η συνεργασία μαζί τους αποτελεί επένδυση για την επιχείρησή του και όχι ένα κόστος που θα κληθεί να πληρώσει δίχως να πετύχει τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Δραστηριοποιούνται αρκετές εταιρίες στον χώρο και πολλοί σύμβουλοι επιχειρήσεων, οι οποίοι θα καθοδηγήσουν τον ιδιοκτήτη μιας επιχείρησης να επικεντρωθεί σε

ενέργειες που θα του αποφέρουν άμεσα αποτελέσματα και αλλαγές στην επιχείρησή του. Σίγουρα θα πρέπει να εξασφαλιστεί και η δική του δέσμευση και συμμετοχή στην υλοποίηση των βημάτων του συμβουλευτικού προγράμματος. Υπάρχουν διαφορετικές μεθοδολογίες συμβουλής, διαφορετικοί τρόποι προσέγγισης των προβλημάτων. Κάθε επιχειρηματίας θα πρέπει να ασχοληθεί με την εύρεση του βέλτιστου τρόπου, ο οποίος θα ταιριάζει στις δικές του ανάγκες. Η συνεργασία με έναν σύμβουλο επιχειρήσεων δεν είναι πολυτέλεια, αλλά μια αναγκαιότητα. Με συγκεκριμένη συμβουλευτική καθοδήγηση ο επιχειρηματίας καταφέρνει να κάνει ένα βήμα παραπάνω, μειώνοντας τις σκοτούρες και τις ανησυχίες της καθημερινότητας και επιλέγοντας την ενασχόληση με εκείνες τις δραστηριότητες οι οποίες βάσει προτεραιότητας θα δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις είτε να πάει καλύτερα είτε να αποφύγει έναν άμεσο κίνδυνο. Η παροχή συμβουλών σε επιχειρήσεις δεν αφορά μόνο σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν προβλήματα. Ίσως αυτή την περίοδο οι περισσότερες να είναι προβληματικές, αλλά υπάρχουν και αυτές που αναπτύσσονται με σημαντικούς ρυθμούς επειδή έχουν αξιοποιήσει τις συγκυρίες της οικονομικής κρίσης. Αφορούν επίσης και σε επιχειρήσεις που πηγαίνουν καλά και δεν είναι ικανοποιημένες ή δεν εφησυχάζουν με τα καλά αποτελέσματα. Επιδιώκουν περισσότερα στοχεύοντας σε ένα μεγαλύτερo μερίδιo στην αγορά. Σέργιος Μαζαράκης, CEO & Founder Business Coaching Lab

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Η

«στρατηγική» ακούγεται σίγουρα ελκυστική ως λέξη. Ποιος δεν θα ήθελε να δημιουργεί και να υλοποιεί επιτυχημένα και μεγαλεπήβολα σχέδια; Η εφαρμογή της όμως συνήθως σκοντάφτει σε θέματα καθημερινότητας και συχνά παραμερίζεται συγκρινόμενη με αυτό που θεωρείται «επείγον». Δυστυχώς σε αυτή την περίπτωση μαζί με τη στρατηγική παραμερίζεται και το «σημαντικό». Εδώ ιεραρχούμε μερικά από τα βήματα στρατηγικής σκέψης και υλοποίησης, τα οποία πρέπει να ακολουθηθούν κατά την κατάρτιση ενός πλάνου διεύθυνσης ή τμήματος μέσα σε μία επιχείρηση, συγκεντρώνοντας εφαρμοσμένα επιχειρησιακά μοντέλα και τεχνικές και παραθέτοντας παραδείγματα από τη διεθνή και την ελληνική αγορά. Σχεδιάζοντας το δικό σας στρατηγικό πλάνο, δώστε όλη την προσοχή σας στις ακόλουθες συμβουλές: q ÉÑÍÏ¿Ù ÕÖÔÅÖÌËÍÏ¿Ù Ποιος από εμάς δεν θα ήθελε να παράγει και να πουλά το καλύτερο και παράλληλα το φτηνότερο προϊόν της αγοράς. Το κακό βέβαια με αυτό το σκεπτικό είναι ότι, αν ήταν εφικτό, στο τέλος θα είχε επιβιώσει μόνο μία επιχείρηση παγκοσμίως! Κατά τον guru του σύγχρονου marketing Michael Porter είναι σημαντικό αφενός να αποφασίσουμε αν θα απευθυνθούμε σε μια ευρεία (γεωγραφικά ή πελατειακά) αγορά ή σε μία σχετικά «στενότερη» εξυπηρετώντας περιορισμένο αριθμό πελατών και αφετέρου αν θα είμαστε οι φθηνότεροι παίκτες (ηγέτες κόστους) ή διαφορετικοί από τον ανταγωνισμό. Με αυτές τις 2 μεταβλητές υπόψη έχουμε 4 συνδυασμούς. Ας πάρουμε ένα παράδειγμα από τον χώρο του αυτοκινήτου: Ένας εκ των ηγετών κόστους στην ευρεία αγορά είναι η Hyundai, ένας εκ των διαφοροποιημένων παικτών στην ευρεία αγορά η Saab, ένας εκ των ηγετών κόστους σε στενή αγορά είναι το Lada Niva και ένας εκ των διαφοροποιημένων παικτών στη στενή αγορά η Maserati Spider. Όπως φαντάζεστε, δεν υπάρχει ο βέλτιστος συνδυασμός. Οι ιδιαίτερες συνθήκες του χώρου όπου κινείστε θα βοηθήσουν στην απόφαση τι είναι καλύτερο για εσάς. Όποια όμως γενική στρατηγική και αν επιλέξετε, δεν μπορείτε να την αλλάξετε σύντομα, γι’ αυτό προσοχή. q £Û ÅÚÁÉÙ Αρκετές επιχειρήσεις επιλέγουν την ανάπτυξη εκ των έσω σκεπτόμενες ότι με αυτό τον τρόπο θα καρπωθούν το 100% των οφελών, πράγμα που σε τελική ανάλυση είναι λογικό. Μία όμως από τις εξυπνότερες μεθόδους ανάπτυξης - γιγάντωσης είναι η συμμαχία. Είτε μεταξύ εταιριών που εξυπηρετούν κοντινές ανάγκες πελατών είτε ακόμα και μεταξύ εταιριών που με την πρώτη ματιά δεν έχουν καμία σχέση μεταξύ τους. ·ÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÅÔÅÈÉÁË ÅÖÅ ÕÖÔÅ ÖÌËÍÏÓÑ ÕÛ ÅÚÍÓÑ ÉÁÑÅÍ οι Sony - Ericsson δημιουργούν κινητά, οι Acer - Ferrari γρήγορους υπολογιστές, οι Oakley - Motorola γυαλιά ηλίου με ενσωματωμένο bluetooth, οι Dolce & Gabbana - Motorola design κινητά, οι Vodafone - Sharp κινητά Vodafone

Συμβουλές σύγχρονης επιχειρηματικής στρατηγικής

Live, οι Apple - Logitech ηχεία για το Ipod, οι Fujitsu - Siemens υπολογιστές, οι Swatch - Mercedes αυτοκίνητα. Σκεφθείτε λοιπόν κι εσείς με ποιες εταιρίες μπορείτε να πετύχετε παρέα. q ³Í ÉÖÅÍÔÁÉÙ ÒÛ ±ÐÐÅÎÅÑ ÖÒÛÙ ÏÅÑ ÑÉÙ ÖÒÛ ÅÍÚÑÍÈÍÒÄ Οι περισσότερες επιχειρήσεις ακολουθούν τη ροή του ποταμού. Κάποιες όμως αποφάσισαν να δημιουργήσουν νέες αγορές. Η Amazon δεν βρήκε κανέναν λόγο για να μην πουλήσει βιβλία σε όλο τον κόσμο μέσω του διαδικτύου, η E-Bay διοργανώνει με τον ίδιο τρόπο δημοπρασίες, η Body Shop δημιούργησε και λανσάρισε καλλυντικά χωρίς πειράματα σε ζώα, η Dell δίνει customization σε άριστη σχέση τιμής προς απόδοση, η IKEA δημιούργησε συναρμολογούμενα από τον πελάτη έπιπλα, η Swatch προχωρημένα ρολόγια για νέους, η Ζara δημιουργεί και παραδίδει τις νέες κολεξιόν της σε χρόνο ρεκόρ. Ο Γερμανός άλλαξε τον τρόπο που βλέπαμε τα συνοικιακά μαγαζιά τεχνολογίας, η Goody’s τη μαζική εστίαση, η Asfalistra.gr τον τρόπο με τον οποίο ασφαλιζόμαστε. Αναλογιστείτε ποια επανάσταση μπορείτε να προκαλέσετε. Να θυμάστε ότι οι αρχικά παράλογες ιδέες δημιούργησαν αυτοκρατορίες. q 0VUTPVSDJOH Αναθέστε τις non critical εταιρικές λειτουργίες σας σε μια άλλη εταιρία. Τα πλεονεκτήματα της στρατηγικής του outsourcing είναι σημαντικά: εστίαση μόνο σε ό,τι είναι για εσάς core business, μείωση κινδύνου λόγω ανάθεσης σε κάποιο ειδικό, αναβάθμιση και διατήρηση των skills, μείωση του κόστους, μεγάλη ανάπτυξη του project, άνοδος τεχνογνωσίας, αποφυγή επενδύσεων κεφαλαίου, αύξηση της ικανοποίησης των πελατών. Αν το καλοσκεφθείτε, virtually μια εταιρία θα μπορούσε να λειτουργήσει μόνο με τον επιχειρηματία. q ¥ÑÅËÑØÔÁÕÖÉ ÏÅÍ ÚÉÍÔÍÕÖÉÁÖÉ ÖÒÑ ÅÑÖÅËØÑÍÕ Â q /JDIF NBSLFUJOH Οι περισσότερες επιχειρήσεις επιλέγουν να παράγουν μεγάλο εύρος προϊόντων στην προσπάθεια να καλύψουν τις περισσότερες αγορές - κατηγορίες πελατών. Η σκέψη τους είναι απόλυτα λογική, γεμάτη θετικά αποτελέσματα. Μια ενδιαφέρουσα

όμως στρατηγική προσέγγιση είναι να κάνει κανείς ακριβώς το αντίθετο. Να εξυπηρετήσει μία, και μόνο μία, κατηγορία πελατών (niche marketing). ·ÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÅÔÅÈÉÁË ÅÖÅ ÑÒ ÌËÉÖÓÑ ÖÒÛ ÅËÏÂÕ ÍÒÛ OJDIF NBSLFUJOH ÕÖPÑ ÚÓÔÒ ÖÒÛÙ ÉÁÑÅÍ Αρκετοί φτιάχνουν ζωοτροφές, η Tetra φτιάχνει μόνο ψαροτροφές. Πολλοί κατασκευάζουν μουσικά όργανα, αλλά η Hohner μόνο φυσαρμόνικες. Αρκετές εταιρίες ασχολούνται με τον μοντελισμό, αλλά η Marklin δημιουργεί μόνο μοντέλα σιδηροδρόμων. Χιλιάδες φτιάχνουν κοσμήματα, αλλά η Swarovski επιλέγει ως υλικό το κρύσταλλο. Σε ομιλία του guru του σύγχρονου marketing Phillip Kottler το 1999 στην Αθήνα αυτό μεταφραζόταν, εκτός από ηγετική θέση μεριδίου αγοράς, σε πωλήσεις άνω του 1 δισ. δολαρίων. q ¬ÉÔÁÈÍÒ ÅËÒÔ±Ù WT ÉÔÁÈÍÒ ÏÅÔ Èͱ٠Προσπαθήστε να ξεχάσετε τις λέξεις «κλάδος» (έτσι κι αλλιώς πλέον τα όρια γίνονται όλο και περισσότερο δυσδιάκριτα) και «μερίδιο αγοράς». Αρχίστε να σκέφτεστε την έννοια του «μεριδίου καρδιάς»! Π.χ. πολλοί κατασκευάζουν μοτοσυκλέτες, αλλά στην καρδιά του αγοραστικού κοινού τους η Harley - Davidson έχει ιδιαίτερη θέση. Πάντα ένα γρήγορο αυτοκίνητο τραβά τα βλέμματα, αλλά μια εταιρία με έμβλημα ένα όρθιο άλογο τα μαγνητίζει. Σπάνια ζητάμε αναψυκτικό τύπου Cola, συνήθως το brand της Coca Cola έρχεται απευθείας στο μυαλό μας. Σε μία καφετέρια συνήθως δεν λέμε ότι θέλουμε στιγμιαίο καφέ, αλλά ζητάμε έναν Nescafe. Σκεφτείτε λοιπόν με ποιους τρόπους μπορείτε και εσείς να εξασφαλίσετε αυτό το μερίδιο για τα προϊόντα σας. q © ÅËÒÔ± ÕÅÙ ÕÉ Ö À ÅÖÅ Επιλέξτε μεταξύ των ακόλουθων τεσσάρων: Χωρίστε την αγορά σας α. γεωγραφικά (θέστε κριτήρια όπως χώρα, περιοχή, πόλη, ταχυδρομικός κωδικός, συνοικία, πληθυσμός, πυκνότητα πληθυσμού, έδαφος, κλιματολογικές συνθήκες) β. δημογραφικά (θέστε κριτήρια όπως ηλικία, φύλο, εθνικότητα, φυλή, εισόδημα, οικογενειακή κατάσταση, επαγγελματική απασχόληση, επίπεδο μόρφωσης, θρησκεία, κοινωνική τάξη, ιδιοκτήτης

ή ενοικιαστής) γ. ψυχωφελή (θέστε κριτήρια όπως τρόπος ζωής, δραστηριότητες, ενδιαφέροντα, αντιλήψεις, κίνητρα, γνώμες) και δ. αξιολογικά (θέστε κριτήρια όπως ωφέλεια από την υπηρεσία, βαθμός χρησιμότητας της υπηρεσίας, βαθμός ανάγκης της υπηρεσίας, ετοιμότητα αγοράς, προτίμηση μεθόδου αγοράς). q & CVTJOFTT Δημιουργήστε και χρησιμοποιήστε intranet για τον συντονισμό των επιμέρους τμημάτων της επιχείρησής σας, αυτό το κάνουν πλέον αρκετές εταιρίες. Προχωρήστε όμως ένα βήμα παραπέρα και ενώστε με extranet εσάς, τους πελάτες και τους προμηθευτές σας. Σκεφτείτε τα αποτελέσματα σε χρόνο, κόστος και customer satisfaction αν τη στιγμή που ο πελάτης αγοράζει, ενημερώνονται: ο προμηθευτής των εξαρτημάτων που απαιτούνται για να γίνει customization, η μεταφορική εταιρία με την οποία συνεργάζεστε, οι αποθήκες σας και η εταιρία που θα συναρμολογήσει το μηχάνημα στον χώρο του πελάτη. Χρησιμοποιήστε το internet και πουλήστε σε όλα τα μέρη του κόσμου, σκεφθείτε να κάνετε τις προμήθειές σας μέσω e-procurement, επιτυγχάνοντας τους καλύτερους δυνατούς όρους, και τέλος -γιατί όχι- φτιάξτε μια δική σας virtual company. q ¹ÑÅ ÆÀ Å ÅÔÅ ¿ÔÅ Στην Αμερική εμφανίστηκαν εδώ και λίγα έτη: α. τα πρώτα shopping bots (π.χ. E-Compare, Bottom Dollar), μηχανές αναζήτησης που ψάχνουν το προϊόν που θέλετε στην τιμή που θεωρείτε συμφέρουσα β. οι call me pages (π.χ. 1800USAhotels. com), στις οποίες αφήνεις το τηλέφωνό σου ζητώντας εξυπηρέτηση γ. η τιμολόγηση στο κόστος (π.χ. buy.com) με κέρδος μόνο από τις διαφημίσεις δ. ο αντίστροφος σχεδιασμός (π.χ. garden. com), όπου ο πελάτης σχεδιάζει το προϊόν και η εταιρία το υλοποιεί ε. η τιμολόγηση με βάση την ποσότητα αγοράς (π.χ. powerbuy.com), όπου οι καταναλωτές ενώνονται σε ομάδες, επιτυγχάνοντας τους βέλτιστους όρους τιμολόγησης. Τι από τα παραπάνω μπορείτε να εφαρμόσετε, ώστε να καινοτομήσετε στη χώρα μας; Κώστας Στάμκος, k.stamkos@in.gr

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Η Κ.ΑΛ.Ο. είναι ο δρόμος για την κοινωνική συνοχή

Η

ημερίδα που διοργάνωσε η Ένωση Προστασίας Καταναλωτών Στερεάς Ελλάδας και η Πανελλήνια Ένωση Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας στις 6 Μαΐου 2017 στη Χαλκίδα με θέμα: «Η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και η δημιουργία κοινωνικών συμπράξεων για την ενδυνάμωση της κοινωνίας των πολιτών» συγκέντρωσε μεγάλο αριθμό εκπροσώπων από φορείς και συλλογικότητες της Εύβοιας, που είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν τα σημαντικά θέματα της εφαρμογής του θεσμικού πλαισίου και των πρωτοβουλιών που πρέπει να αναληφθούν για να δυναμώσει και να οργανωθεί το κίνημα της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας στην Εύβοια. Παρών σχεδόν σε όλη τη διάρκεια της ημερίδας ο βουλευτής κ. Τάσος Πρατσόλης, ενώ τον δήμο Χαλκιδέων εκπροσώπησε ο πρόεδρος του δημοτικού συμβουλίου κ. Γιώργος Μπαντούνας. Μετά τον χαιρετισμό του αντιπροέδρου της Ένωσης Προστασίας Καταναλωτών Στερεάς Ελλάδας κ. Γιώργου Φραντζή, ο οποίος συντόνισε τη συζήτηση, πρώτος εισηγητής ήταν ο δημοσιογράφος Βασίλης Τακτικός από το Ινστιτούτο Μελετών Κοινωνικής Οικονομίας, που μίλησε με θέμα τις «Τοπικές ενώσεις για την κοινωνική οικονομία» και ανέδειξε τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών που δρουν προς την κατεύθυνση της κοινωνικής οικονομίας, αναφέρθηκε στις συνεργασίες και στις συμπράξεις μεταξύ των φορέων της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας σε τοπικό και διατοπικό επίπεδο και στις σχέσεις τους με το κράτος και την τοπική αυτοδιοίκηση, καθώς και στην αναγκαιότητα να δημιουργηθούν τοπικές ενώσεις σε κάθε περιοχή. Κατόπιν ο Δημήτρης Κατσούλης, δικηγόρος, πρώην δήμαρχος Αυλώνος Ευβοίας και μέλος του Δ.Σ. της Ένωσης Προστασίας Καταναλωτών Στερεάς Ελλάδας, μίλησε για τη σχέση της τοπικής αυτοδιοίκησης και της κοινωνίας των πολιτών περιγράφοντας την εμπειρία του από την ενθάρρυνση των γυναικών του δήμου Αυλώνος να συγκροτήσουν τον πολύ πετυχημένο συνεταιρισμό «Avalona» και υποστήριξε ότι η προώθηση των φορέων της κοινωνικής οικονομίας πρέπει να είναι προτεραιότητα των δήμων που πιστεύουν στην αναγκαιότητα της κοινωνικής συνοχής της τοπικής κοινωνίας ως δρόμο βιώσιμης ανάπτυξης. Στη συνέχεια ο Δημήτρης Μιχαηλίδης, δημοσιογράφος των «Αγρονέων», μίλησε με θέμα: «Από το καταναλωτικό κίνημα στους καταναλωτικούς συνεταιρισμούς και την κοινωνική οικονομία» και παρουσίασε με γλαφυρό και παραστατικό τρόπο τόσο το περιεχόμενο της κοινωνικής οικονομίας, όσο και απτά παραδείγματα κοινωνικών συνεταιρισμών, όπως η Κοιν.Σ.Επ. «Πιερίων Μούσες», που δουλεύουν στην Πιερία - Κατερίνη και ιδρύθηκαν από 20 άνεργες και 9 εργαζόμενες διαφόρων ειδικοτήτων με αντικείμενο την παραγωγή και τη διάθεση στους επισκέπτες της Πιερίας γλυκών του κουταλιού και ζυμαρικών, καθώς και η Κοιν.Σ.Επ. «Μαίναλον» με 11 μέλη και σκοπό την αξιοποίηση υπολειμμάτων από τα δάση στο όρος Μαίναλον. Ο Χαλκιδαίος δημοσιογράφος Ανδρέας Ρουμελιώτης μίλησε για τους στόχους και την προοπτική της κοινωνικής οικονο-

μίας και των οργανώσεων αλληλέγγυας οικονομίας τόσο στην Ελλάδα όσο και παγκοσμίως, δίνοντας μάλιστα έμφαση στα λαμπρά παραδείγματα ομάδων πολιτών της Εύβοιας και επισημαίνοντας μεταξύ των άλλων: «Είναι αυταπάτη η άποψη ότι η ανάπτυξη θα φέρει σταθερές και αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας. Η βιολογική γεωργία, τα καθαρά προϊόντα, η κοινωνική οικονομία και ο συνεργατισμός είναι η μόνη η εναλλακτική λύση». Η Πόλα Νικολάου, γραμματέας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κοινωνικών Συνεταιρισμών Περιορισμένης Ευθύνης (ΚΟΙ.Σ.Π.Ε.) μίλησε με θέμα: «Εφαρμογές της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας στον τομέα της υγείας», ανέλυσε όλη τη διαδρομή των ΚΟΙ.Σ.Π.Ε. στον χώρο της ψυχικής υγείας από το 1999 έως σήμερα και επεσήμανε: «Διεκδικούμε από το κράτος την υποστήριξη των κοινωνικών επιχειρήσεων. Δεν υποκαθιστούμε την κοινωνική πολιτική. Παραμένουμε μαχητικοί». Ο Ευάγγελος Σπινθάκης, συντονιστής της Πανελλήνιας Ένωσης Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας (Π.Ε.Σ.Κ.Ο.), μίλησε για την «Αγροδιατροφή και την κοινωνικά υποστηριζόμενη γεωργία (Κ.Υ.ΓΕΩ.)» παρουσιάζοντας τις δυνατότητες που υπάρχουν να γίνει ο τομέας της αγροδιατροφής πεδίο ανάπτυξης πρωτοβουλιών κοινωνικής οικονομίας, καθώς επίσης την ανάγκη οι ευρωπαϊκοί κοινοτικοί πόροι που χορηγούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση να πηγαίνουν επιτέλους στις κοινωνικές οργανώσεις που έχουν δράση. Υποστήριξε μεταξύ άλλων: «Το κρατικό χρήμα είναι χρήμα των φορολογουμένων. Οι δήμοι να παραχωρήσουν τις δομές στην κοινωνία των πολιτών. Αίτημα στο υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων για τις σχολάζουσες γαίες σε συνδυασμό με την κοινωφελή εργασία και τη διατροφική υποστήριξη δομών φτώχειας έχει γίνει ευχάριστα αποδεκτό». Ο Χρήστος Πρεβέζης από το κίνημα Αλληλεγγύη για Όλους, που έχει τεράστια δράση στη δυτική Αττική, ανέπτυξε την εμπειρία και τα προβλήματά τους και υποστήριξε τα πλεονεκτήματα της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας

όχι μόνο εν μέσω της κρίσης, αλλά και ως δρόμο σταθερής κοινωνικής απελευθέρωσης, καταλήγοντας ότι θα πρέπει να λέμε και «όχι» στην οικονομία των idiots, των ιδιωτών. Τέλος, ο Κώστας Οικονομόπουλος από την οργάνωση Κοινωνία 3/3 μίλησε με θέμα: «Διαθέσιμοι πόροι για την ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας στη Στερεά Ελλάδα» και επεσήμανε τη συμβολή του κοινωνικού κεφαλαίου στην ανάπτυξη, καθώς και την αναγκαιότητα οι διαθέσιμοι πόροι να αποτελούν αντικείμενο χρηστής και δημιουργικής διαχείρισης με διαφάνεια, κοινωνική ηθική και κυρίως λογοδοσία, έτσι ώστε να συμβάλλουν αυξητικά στην επένδυση του κοινωνικού κεφαλαίου. Ο βουλευτής κ. Τάσος Πρατσόλης με παρέμβασή του μετά τις εισηγήσεις στη διάρκεια της συζήτησης μίλησε για «μεγάλη ευκαιρία σήμερα για τη συνύπαρξη τομέων σε κοινωνικό επίπεδο όχι με σκοπό να αντικατασταθεί η κοινωνική πολιτική, αλλά τη δημιουργία θέσεων εργασίας». Η παρουσία του βουλευτή έδωσε την ευκαιρία στους συμμετέχοντες να ασκήσουν κριτική στην κυβέρνηση, διότι δεν προχωρά στην αύξηση της χρηματοδότησης για την κοινωνική οικονομία και γιατί το αρμόδιο υπουργείο Εργασίας δεν επιδιώκει άμεση επικοινωνία με τους φορείς. Επίσης κατά τη διάρκεια της συζήτησης έγιναν από τους συμμετέχοντες και τοποθετήσεις για τη διαχείριση των απορριμμάτων και των οργανικών αποβλήτων και συζητήθηκε πώς μπορούν οι φορείς κοινωνικής οικονομίας να αναλάβουν αυτή την πρωτοβουλία σε τοπικό επίπεδο προς κοινωνικό όφελος. Η ημερίδα υπήρξε πολύωρη, αλλά η συζήτηση ήταν γόνιμη και κράτησε αμείωτο το ενδιαφέρον των συμμετεχόντων από την αρχή έως το τέλος. Αναπτύχθηκαν προβληματισμοί, έπεσαν νέες προτάσεις και ιδέες στο τραπέζι. Όπως δήλωσε η πρόεδρος της Ένωσης Προστασίας Καταναλωτών Στερεάς Ελλάδος κα Ευαγγελία Βλάχου: «Το κεφάλαιο της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας είναι μέσα στις άμεσες προτεραιότητες της ένωσης, ενθαρρύνουμε και στηρίζουμε την προ-

ώθησή της στην κοινωνία των πολιτών της Εύβοιας. Η ένωση από τη πρώτη φάση της ίδρυσής της δημιούργησε την πλέον επιτυχημένη δράση στην Εύβοια, τη διάθεση προϊόντων χωρίς μεσάζοντες, δράση που παραμένει ζωντανή και αποτελεί πρωτοπόρα πρωτοβουλία στην Περιφερειακή Ενότητα Ευβοίας και στην Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας. Η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία είναι ο δρόμος για την κοινωνική συνοχή, αναγκαίος να δημιουργηθεί και στην Εύβοια». Ανάμεσα στα πολύ σημαντικά που αναπτύχθηκαν στην πεντάωρη ημερίδα, με ιδιαίτερο ενδιαφέρον επισημάνθηκε ότι η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία είναι μία από τις τρεις μορφές οικονομικής διαχείρισης, δηλαδή τη δημόσια οικονομική, την ιδιωτική οικονομική και την Κ.ΑΛ.Ο. Τα κύρια, εμφανή χαρακτηριστικά τους είναι η έλλειψη αποσβέσεων στη δημόσια οικονομική, ο προσανατολισμός στο εκχρηματισμένο κέρδος στην ιδιωτική οικονομική και η ικανοποίηση των αναγκών των μελών στην Κ.ΑΛ.Ο. Αν η επιχειρηματικότητα είναι η διάθεση για δράση με μεγάλες αβεβαιότητες και το αποτέλεσμά της είναι η επιχείρηση, τότε η επιχειρηματικότητα στη δημόσια οικονομική παρουσιάζεται ως νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), στην ιδιωτική οικονομική παρουσιάζεται ως εταιρία (Ο.Ε., Ε.Ε., Α.Ε., Ε.Π.Ε., Ι.Κ.Ε., Α.Μ.Κ.Ε. κ.λπ.) και στην κοινωνική οικονομία παρουσιάζεται ως συνεργατισμός (συνεταιρισμοί, ιδρύματα, αλληλόχρεα κεφάλαια και ηθικές τράπεζες). Οι συνεργατισμοί, για την ικανοποίηση των αναγκών των μελών τους, διακρίνονται κυρίως σε αστικούς συνεταιρισμούς (για την κοινή ικανοποίηση των αναγκών αγοράς κάποιων προμηθειών των μελών τους), σε αγροτικούς (για την κοινή προώθηση της παραγωγής των μελών τους) και σε εργασιακούς (για την από κοινού ικανοποίηση της ανάγκης των μελών τους να εργαστούν). Οι αστικοί συνεταιρισμοί διέπονται από νόμους που εποπτεύει το υπουργείο Ανταγωνιστικότητας και περιλαμβάνουν τους καταναλωτικούς συνεταιρισμούς, τους προμηθευτικούς, τους πιστωτικούς

κ.λπ. Οι αγροτικοί διέπονται από νόμους που εποπτεύει το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και οι εργασιακοί από νόμους που εποπτεύει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και περιλαμβάνουν τις κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις (Κοιν.Σ.Επ.), τους κοινωνικούς συνεταιρισμούς περιορισμένης ευθύνης (Κοι.Σ.Π.Ε.) και τους συνεταιρισμούς εργαζομένων. Υπάρχουν μάλιστα και μεικτά σχήματα, π.χ. αστικών και εργασιακών συνεταιρισμών, όπως οι κοινωνικοί αστικοί καταναλωτικοί συνεταιρισμοί, ή αγροτικών και αστικών συνεταιρισμών, όπως οι κοινωνικά υποστηριζόμενη γεωργία (Κ.Υ.ΓΕΩ./Community Supported Agriculture, C.S.A.), όπου καταναλωτές και αγρότες δημιουργούν κοινό σχήμα για να καλύψουν τις ανάγκες των καταναλωτών-μελών τους και τις ανάγκες των αγροτών-παραγωγών-μελών τους, όχι για να πουλήσουν σε τρίτους. Μετά την παγκόσμια χρηματιστηριακή κρίση του 2008, την έκθεση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (I.L.O.) το 2009 και το Διεθνές Έτος Συνεργατισμού 2012 διαμορφώθηκε και ψηφίστηκε από την Παγκόσμια Συμμαχία Συνεργατισμών (International Cooperatives Alliance, I.C.A.) το σχέδιο για τη συνεταιριστική δεκαετία 2011-2020 με τον τίτλο «Όραμα 2020», το οποίο στηρίζεται στα επιτεύγματα του Διεθνούς Έτους Συνεταιρισμών και σηματοδοτεί την έναρξη μιας παγκόσμιας εκστρατείας ώστε να περάσει το συνεταιριστικό μοντέλο επιχειρηματικής δραστηριότητας σε ένα νέο επίπεδο. Μέχρι το 2020 ο στόχος είναι η συνεταιριστική μορφή επιχειρηματικότητας να έχει γίνει η ταχύτερα αναπτυσσόμενη μορφή επιχειρηματικότητας, το μοντέλο που θα προτιμάται και θα απολαμβάνει μια αναγνωρισμένη και ηγετική θέση στην οικονομική, στην κοινωνική και στην περιβαλλοντική βιωσιμότητα, καθώς η κοινωνική οικονομία διαθέτει τους συνεργατισμούς – συνεταιρισμούς, μοντέλο επιχειρηματικής δράσης καλύτερο από αυτό του σήμερα, που αποτυγχάνει. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Ι

διαίτερα ανεπτυγμένος είναι ο εγκέφαλος των μελισσών, οι οποίες εκτός από άριστη όραση έχουν και εξαιρετική μνήμη. Οι μέλισσες έχουν την ικανότητα να εκτελούν πολύπλοκες ενέργειες, όπως να μετρούν ή να αναγνωρίζουν ανθρώπινα πρόσωπα. Σε λαβύρινθο οι μέλισσες εντόπιζαν τα διαφορετικά σημάδια, τα μάθαιναν πολύ γρήγορα και αμέσως μετά επέλεγαν να ακολουθήσουν το σημάδι που θα τις οδηγούσε σε έξοδο από αυτόν, όπου τις περίμενε η ανταμοιβή τους. Οι μέλισσες κάνουν τις πολύπλοκες πράξεις μολονότι διαθέτουν μόνο 1 εκατ. νευρώνες – ο άνθρωπος έχει 100 δισ. (Αβαργκέ – Ουεμπέρ, Α.Π.Ε., orinimelissa.blogspot.gr)

Και η αγροτική κοινωνία ζει…

Το παστέλι, με βάση το σουσάμι και το μέλι, είναι τονωτικό, πλούσιο σε βιταμίνη Ε, ασβέστιο, φώσφορο, κάλιο, μαγνήσιο, σίδηρο και φολικό οξύ. Το παστέλι αναφέρεται στην Ιλιάδα, δινόταν στους στρατιώτες πριν από τις μάχες για ενέργεια και δύναμη. Στην αρχαία Αίγυπτο δινόταν στις γυναίκες για τόνωση των ορμονών και για αύξηση της λίμπιντο. Το παστέλι περιέχει όλα τα θρεπτικά συστατικά που χρειάζεται το σώμα μας, επηρεάζει θετικά τη ρύθμιση των λιπιδίων στο αίμα, ρυθμίζει τα επίπεδα της καλής (H.D.L.) και της κακής (L.D.L.) χοληστερίνης και βελτιώνει την κυκλοφορία του αίματος. Το παστέλι είναι σνακ, αλλά περιέχει αρκετές θερμίδες (enallaktikos.gr). Το κατσικίσιο γάλα είναι πιο εύπεπτο από το αγελαδινό, γιατί η περιεκτικότητά του σε λακτόζη είναι μικρότερη. Επίσης, λόγω καλύτερης απορρόφησης των μεταλλικών στοιχείων του (όπως το μαγνήσιο, το κάλιο και το φώσφορο) από τον οργανισμό μας, το κατσικίσιο γάλα είναι η πιο ισχυρή ασπίδα προστασίας από την οστεοπόρωση και τη σιδηροπενία. Το κατσικίσιο γάλα είναι πλούσιο σε βιταμίνες Β1, Β3 και Κ και έχει μεγαλύτερη περιεκτικότητα σε βιταμίνη Α, αλλά και σε ασβέστιο σε σχέση με το αγελαδινό (arvanitis.gr). «Δεν κατάφερα ν’ αλλάξω το σύστημα, όμως δεν θα επιτρέψω σ’ αυτό να με αλλάξει. Αγωνίζομαι να μείνω άνθρωπος. Και αυτό είναι η κορυφαία πολιτική μάχη. Να μπορείς να αποφύγεις τη βαρβαρότητα (σ.σ. αστισμός;) αυτής της εποχής. Να μπορείς να παραμείνεις άνθρωπος με τρυφερότητα, με το δικό σου βλέμμα» (X. Μίσσιος). «Ο λόγος, εσωτερικά φαγωμένος, όπως και η ζωή μας, δεν είναι πια ικανός για συν-κοινωνία. Οι λέξεις, χωρίς μνήμη και ευθύνη, σέρνονται στην καθημερινότητα, κουρέλια χωρίς σώμα, που τα παίρνει ο άνεμος όπως τις ξεσκισμένες αφίσες των κομμάτων και των σωματείων. Δεν μπορούμε να συνεννοηθούμε διαφορετικά, παρά μόνο μέσα από την αγάπη, την τρυφερότητα του χαδιού, το ερωτικό μας βλέμμα. […] Από την επαφή μας με τη γη, με τη φύση, θα ξαναγεννηθεί ο καινούργιος λόγος της ατομικής ευθύνης και μνήμης» (Χ. Μίσσιος, «Τα Κεραμίδια Στάζουν», 1991, σ.σ. όλο και περισσότερο πιστεύω ότι, αν υπάρχει κάποια εναλλακτική πολιτική πρόταση για τη σημερινή κατάσταση, αυτή θα μπορούσε να προέλθει από ανθρώπους της αγροτιάς, από ανθρώπους που ζυμώθηκαν με τις αξίες της φύσης και της αγροτικής κοινωνίας, από τους «φροντιστές» του περιβάλλοντος). «Τα κόμματα μας τελείωσαν, Μιχάλη. Χωρίστηκαν κι αυτά σε κεφάλι και κορμί, σε αρχηγούς και οπαδούς. Μόνο όσοι γουστάρουν να ασκούν εξουσία και να εξουσιάζονται, όσοι νιώθουν μοναξιά και ανασφάλεια, ανήκουν πλέον στα κόμματα. Από κοινωνικές εκφράσεις έγιναν κοινωνικά εκτοπλάσματα. Τα κόμματα δεν διακονούν την κοινωνία, δεν την απελευθερώνουν, επιβλήθηκαν στην κοινωνία και τη δολοφονούν» (Χ. Μίσσιος, «Τα Κεραμίδια Στάζουν», 1991, σ.σ. η λεγόμενη «γενιά του Πολυτεχνείου», δηλαδή οι γεννηθέντες μετά το 1950, ήδη διέλυσαν την πολιτική εξουσία και τις αξίες της κοινωνίας, που καταγράφει ο συγγραφέας το 1991. Μετά 20 χρόνια καταγράφηκε και η χρεωκοπία του συστήματος. Σήμερα συντρίβονται και τα τελευταία ψήγματα πιθανών πολιτιστικών αντοχών με τη βοήθεια μιας πλουτοκρατικής ολιγαρχίας και μιας ηγεσίας

μηδενιστικής κοσμοθεωρίας, που διείσδυσε στη διοίκηση του κράτους. Δεν φαίνεται εύκολα ορατό μέλλον. Ίσως οι τοπικές αγροτικές κοινωνίες να μπορούν να δώσουν κάποιες λύσεις). Οι δομές στον τομέα της αγροτικής παραγωγής υπονομεύθηκαν από το γενικότερο κλίμα επίπλαστης ευημερίας που καλλιεργήθηκε στη χώρα, πριν κάνει την εμφάνισή της η κρίση χρέους, η οποία και παρασέρνει στον διάβα της τα σαθρά θεμέλια πάνω στα οποία οικοδομήθηκε το εγχώριο οικονομικό μοντέλο των τελευταίων δεκαετιών. Μεγάλες επιδοτήσεις, ανεξάρτητες από τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της παραγωγικής προσπάθειας, εύκολο εισόδημα, μεγάλες καταναλωτικές δαπάνες. Κάθε σπίτι, κάθε νοικοκυριό, έμαθε να κινείται με περισσότερα από ένα επιβατηγά αυτοκίνητα, το ένα υψηλού κυβισμού, ενώ τα πήγαινε – έλα στο χωράφι ήταν περισσότερα απ’ όσα υπαγορεύουν οι ανάγκες της συγκεκριμένης δουλειάς (Greenbox). Δημοσιεύτηκε στο Εθνικό Τυπογραφείο ο ν.

4414/2016 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 149/9-8-2016) για το «έο καθεστώς στήριξης των σταθμών παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας από Α.Π.Ε. και συμπαραγωγή ηλεκτρισμού και θερμότητας - διατάξεις για την αγορά του φυσικού αερίου και άλλες διατάξεις». Επιτρέπεται πλέον η εγκατάσταση φωτοβολταϊκών σταθμών και σταθμών μικρών ανεμογεννητριών για την κάλυψη ιδίων αναγκών με εφαρμογή εικονικού ενεργειακού συμψηφισμού για εγκαταστάσεις αγροτικών εκμεταλλεύσεων ή και αγροτικών χρήσεων. Το παιχνίδι εικονικής πραγματικότητας Pokemon Go έστειλε αιμόφυρτο τον 15χρονο γιο αγρότη στο νοσοκομείο Τρικάλων. Το απόγευμα της 8/8/2016 στη Ράξα Τρικάλων ο 15χρονος, στην προσπάθειά του να «συλλάβει» Pokemon, έπεσε πάνω στη φρέζα τρακτέρ την ώρα που ο αγρότης πατέρας του εκτελούσε εργασίες στο χωράφι του (trikalanews.gr). Στην Πίνδο το γηραιότερο δέντρο της Ευρώπης ηλικίας 1.075 ετών! Ο ορεσίβιος μαθουσάλας είναι μια πεύκη λευκόδερμος (Pinus heldreichii, ρόμπολο), που βρέθηκε από διεθνή ερευνητική ομάδα και βαφτίστηκε ανεπίσημα «Άδωνις». Οι αποστολές κατά τις οποίες ανακαλύφθηκαν τα υπεραιωνόβια ρόμπολα στόχο είχαν τον εντοπισμό υπεραιωνόβιων δέντρων, των οποίων οι δακτύλιοι

ανάπτυξης μπορούν να προσφέρουν πολύτιμα στοιχεία για το κλίμα της Μεσογείου τους τελευταίους αιώνες. Ένα άλλο πεύκο στη Βουλγαρία, γνωστό με την ονομασία «πεύκο Μπαϊκούσεφ», εκτιμάται ότι υπερβαίνει τα 1.300 χρόνια, ενώ η «ελιά των βουβών» στο Κολυμπάρι Κρήτης δεν αποκλείεται να ξεπερνά τα 2.000 χρόνια, που όμως έχει κούφιο κορμό και δεν μπορεί να μετρηθεί ακριβώς. Μετρήσεις δενδροχρονολόγησης και ραδιοχρονολόγησης έχουν δείξει ότι ένα τέτοιο πεύκο στα Λευκά Όρη της Καλιφόρνια θα γίνει φέτος 5.066 ετών (in.gr). Οι 10 κορυφαίοι σε ανάπτυξη κλάδοι στη λίστα της CareerBuilder στην αμερικανική οικονομία μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια είναι οι εξής: διαδικτυακές πωλήσεις λιανικής 32%, μεταφραστικές υπηρεσίες 28%, φυσιοθεραπεία – εργοθεραπεία – λογοθεραπεία 25%, παροχή ιατρικής φροντίδας κατ’ οίκον 24%, οίκοι ευγηρίας 24%, γραφεία telemarketing – άλλα κέντρα επικοινωνίας με πελάτες 20%, παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών στο μάρκετινγκ 20%, περιβαλλοντικές οργανώσεις 19%, σχεδιασμός υπολογιστικών συστημάτων 19% και διαχείριση χαρτοφυλακίου 18% (job.gr). Όλα τα φυτά έχουν ψυχή, αισθάνονται, διαισθάνονται, βλέπουν και ακούνε. Ο καθηγητής Σινγκχ (Πανεπιστήμιο Ανομαλάι, Ινδία, 1985) βεβαίωνε ότι τα φυτά είναι πολύ πιο ευαίσθητα στη μουσική από τους ανθρώπους. Τα φυτά επιταχύνουν πολύ την ωρίμανση των καρπών τους κάτω από την επίδραση ορισμένων μελωδιών. Το γεγονός αυτό το έχει διαπιστώσει και ο Σκανδιναβός επιστήμονας Κ. Κρίστιανσεν, που γράφει σε μελέτη του: «Κάτω από τους ήχους ενός βιολιού η μιμόζα πούντικα αναπτύχθηκε και οι ρίζες της δυνάμωσαν κατά 60% πιο γρήγορα απ’ όσο θα αναπτυσσόταν σε κανονικές συνθήκες. Φαίνεται ότι οι υψηλοί τόνοι είναι πιο αποτελεσματικοί από τους χαμηλούς και οι φωνές των γυναικών και των παιδιών επιδρούν ευεργετικά, ενώ το αντίθετο συμβαίνει με τις φωνές των ανδρών. Ο καθηγητής Ι. Γκουνάρ (Αγροτική Ακαδημία Μόσχας) μπόρεσε να ενισχύσει με ηλεκτρονική συσκευή τις φωνές των φυτών. Διαπίστωσε λοιπόν ότι ένα βλαστάρι κριθαριού φωνάζει όταν το βουτήξουμε μέσα σε πολύ ζεστό νερό. Είναι μια απόδειξη ότι τα φυτά έχουν νευρικό σύστημα και αισθητήρια όργανα ανάλογα με εκείνα των ανώτερων ζωικών οργανισμών. Στη μακρινή αρχαιότητα ο Εμπεδοκλής, ο

Αριστοτέλης και άλλοι πίστευαν ότι τα φυτά έχουν ψυχή (Β. Κουτούζης, koutouzis.gr). Έρευνα του Α.Π.Θ. σε 48 ελληνικά μέλια και το μέλι manuka απέδειξε ότι τα μέλια με την ισχυρότερη αντιοξειδωτική δράση είναι κατά σειρά το μέλι βελανιδιάς και ακολούθως το έλατο, το ερείκι, η καστανιά, το πεύκο, το θυμάρι και η πορτοκαλιά. Το μέλι manuka δεν είχε τέτοια αντιοξειδωτική δράση όπως το ελληνικό (καθ. Χ. Τανανάκη, orinimelissa.blogspot.gr). Οι άνθρωποι που χρησιμοποιούν συστηματικά το ελαιόλαδο στη διατροφή τους έχουν 41% χαμηλότερο κίνδυνο εγκεφαλικού σε σχέση με όσους δεν το καταναλώνουν. Στο συμπέρασμα αυτό κατέληξε γαλλική πενταετής έρευνα σε 7.625 Γάλλους άνω των 65 ετών. Ο ετήσιος ρυθμός εγκεφαλικών σε μη καταναλωτές ελαιολάδου ήταν 0,5% (Εθνικό Ινστιτούτο Ερευνών Γαλλίας – Inserm, «Κέρδος»). Από τις αρχές Ιουλίου του 2016, που βρέθηκε νεκρό το πρώτο πουλί στη λίμνη Κάρλα Θεσσαλίας, μέχρι σήμερα έχουν βρεθεί δηλητηριασμένα από τοξίνες 170 πτηνά, από τα οποία τα 47 είναι αργυροπελεκάνοι. Αιτία, όπως τονίζει η Ορνιθολογική Εταιρεία, είναι κυρίως η χαμηλή στάθμη του νερού της λίμνης, οι υψηλές θερμοκρασίες και η μη ανανέωση των υδάτων. Ο συνδυασμός αυτών των παραγόντων προκαλεί την ανάπτυξη κυανοβακτηρίων, τα οποία αποδεσμεύουν στο περιβάλλον νευροτοξίνες και ηπατοτοξίνες, που εντοπίστηκαν στα νεκρά πτηνά (presspublica.gr). Η ανάγνωση βιβλίων όχι μόνο κάνει καλό στο μυαλό και στον ίδιο τον εγκέφαλο, βοηθά στον ύπνο, στην ψυχική διάθεση, στην καθυστέρηση της νόσου Αλτσχάιμερ, απομακρύνοντας την πιθανότητα εκδήλωσης άνοιας, αλλά συνδέεται και με μεγαλύτερη διάρκεια ζωής (συνολικά 3,5 ώρες διάβασμα την εβδομάδα μπορούν να μειώσουν τον κίνδυνο πρόωρου θανάτου κατά περίπου 20%). Το όφελος από την ανάγνωση εφημερίδων και περιοδικών είναι πολύ μικρότερο. Οι ερευνητές επεσήμαναν ότι ο μέσος άνθρωπος που συμμετείχε στη μελέτη αφιέρωνε 3,9 ώρες την εβδομάδα στα βιβλία και 6,1 ώρες σε εφημερίδες και περιοδικά (Σχολή Δημόσιας Υγείας, Πανεπιστήμιο Yale, Η.Π.Α., Α.Π.Ε.-Μ.Π.Ε.). Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382

Αγροτική Οικονομία

Σ

τις 8 Μαΐου 2017 συνάντησα τον πρόεδρο του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» κ. Γιάννη Κοντογιάννη, τη γραμματέα κα Μάγδα Κοντογιάννη και το μέλος της ελεγκτικής επιτροπής του συλλόγου κ. Κώστα Μαντζουράνη στον χώρο που φιλοξενείται η έδρα του συλλόγου, στους στάβλους Κοντογιάννη (Λαθαία, Μενίδι, Αχαρναί), και συζητήσαμε για την απαράδεκτη αντιμετώπιση της κτηνοτροφίας και των επαγγελματιών κτηνοτρόφων από τις συντεχνίες και τις εξουσίες (τοπική αυτοδιοίκηση, δήμοι, περιφέρειες, κυβέρνηση) με αφορμή την απαράδεκτη κατάσταση με τις καθυστερήσεις στην αναγνώριση των πραγματικών προβλημάτων, τις αδικίες και την ουσιαστική άρνηση της πολιτείας να υποστηρίξει την κτηνοτροφία και τους κτηνοτρόφους στην Ελλάδα. Ο κ. Κώστας Μαντζουράνης μάς είπε: «Στον νόμο 4351/2015 “Βοσκήσιμες γαίες Ελλάδος και άλλες διατάξεις”, που δημοσιεύθηκε στο Φ.Ε.Κ. Α164, 4 Δεκεμβρίου 2015, ψηφίστηκε στο κεφάλαιο Β' “Λοιπές ρυθμίσεις” το άρθρο 12 “Τροποποίηση διατάξεων του ν. 4056/2012”, όπου προβλεπόταν με νέο άρθρο με αριθμό 17α η συνέχιση λειτουργίας υφιστάμενων κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων εντός ή πλησίον κατοικημένων περιοχών με την έκδοση “άδειας διατήρησης κτηνοτροφικής εγκατάστασης”, εφόσον υποβαλλόταν η αίτηση μέσα σε δύο χρόνια, δηλαδή μέχρι τις 4 Δεκεμβρίου 2017». Μέχρι σήμερα δεν κατέστη δυνατόν να εκδοθεί η κοινή υπουργική απόφαση η οποία θα καθόριζε λεπτομέρειες για την εφαρμογή του ψηφισθέντος νόμου. Και ανεύθυνοι δημόσιοι υπάλληλοι (ή ίσως ευθυνόφοβοι ή ακόμα και αδιάφοροι) αρνούνται την εφαρμογή του ψηφισθέντος από τη Βουλή των Ελλήνων νόμου 4351/2015. Σημειώνουμε ότι πιο σοβαροί δημόσιοι λειτουργοί δέχονταν τις αιτήσεις και τις αντιμετώπιζαν στα πλαίσια των ισχυόντων νόμων, πάντως δεν ακύρωναν στην ουσία το νομοθετικό έργο της ελληνικής Βουλής. Ο κ. Κοντογιάννης μάς είπε: «Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος», που είναι στην ουσία η γραμμή μάχης των αγροτών – κατοίκων της υπαίθρου στη συνεχή επέλαση των αστών στον τρόπο ζωής τους, στον πολιτισμό τους, στο φυσικό περιβάλλον και στις χρήσεις γης, δραστηριοποιήθηκε έγκαιρα και συνεχώς για την εφαρμογή της κείμενης νομοθεσίας. »Επισκέψεις στους βουλευτές Υπαίθρου Αττικής, επισκέψεις στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, ομάδες εργασίας στα πλαίσια του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής με εμπειρογνώμονες, συσκέψεις, υπομνήματα,

Τρίτη 16 Μαΐου 2017 11

Σταβλικές εγκαταστάσεις «στον αέρα»

αλλά ακόμα και σήμερα όλα είναι στον αέρα και οι κτηνοτρόφοι της Αττικής πηγαίνουν κάθε ημέρα στα δικαστήρια». Η κα Κοντογιάννη μάς είπε: «Οι κτηνοτρόφοι της Αττικής πρότειναν και επεσήμαναν ότι:

βαίωση δημόσιας αρχής δ. με οποιοδήποτε πρόσφορο μέσο (π.χ. ένορκη βεβαίωση, καταγεγραμμένη αστυνομική ή άλλη πράξη)».

Ακούστηκε ότι ένα πολύ σημαντικό πρόβλημα είναι τα οικόσιτα ζώα. Καταλήξαμε να q §ÁÑÅÍ Ì×ÍÏ ÏÅÍ ÈÁÏÅÍÒ ÒÍ επιβάλλεται τσιπ και ταυτότητα επαγγελματίες που με οποιον- για κάθε οικόσιτο ζώο αναψυχής δήποτε τρόπο συνέβαλαν στην (γάτες, σκύλοι), η αστυνομία παραγωγή πραγματικού πλούτου να κυνηγά τους επαγγελματίες στις 12/3/2012 (ημερομηνία που αγρότες – κτηνοτρόφους, αλλά εκδόθηκε ο νόμος 4056/2012) τα παραγωγικά οικόσιτα, που να δικαιούνται τουλάχιστον άδεια αυτές τις δύσκολες περιόδους διατήρησης μέχρι τη συνταξιο- διατηρούν όλοι σχεδόν στα σπίδότησή τους και την παύση της τια τους (πρόβατα, κατσίκες, επαγγελματικής δραστηριότητάς κοτόπουλα, κουνέλια) να είναι τους. έξω από κάθε μορφής επιτήρηq µÒ ÏÛÔÍÂÖÉÔÒ ÕÌ ÉÁÒ ÖÔÍÆÀÙ ση και να αποτελούν γέφυρες για την ανάπτυξη της κτηνοτρο- μετάδοσης ζωονόσων και άλλων φίας είναι οι περιοχές όπου τα επικίνδυνων μικροβίων τόσο προηγούμενα χρόνια παρουσι- για τους ανθρώπους όσο και άστηκε έντονη τσιμεντοποίηση για τα άλλα παραγωγικά σταβλικαι υφαρπαγή χρήσεων γης και σμένα ζώα. Οι αποφάσεις για νέα σπίτια ήλθαν κοντά στους τα οικόσιτα εκδίδονται από τις στάβλους, στην αρχή αυθαίρετα περιφερειακές ενότητες, αλλά και μετά μέσω ψηφοθηρικής δι- υπάρχουν Π.Ε. που απαγορεύουν αδικασίας νομιμοποιήθηκαν ή απόλυτα οποιοδήποτε οικόσιεντάχθηκαν σε σχέδια πόλεων το, όπως οι Π.Ε. της Αττικής, όπου όμως παρατηρούνται τα ή έστω “τακτοποιήθηκαν”. q © ÈÍÅÖÀÔÌÕÌ ÑÅ ÉÊÅÔ ÂÜÉÖÅÍ περισσότερα οικόσιτα, ιδιαίτερα σε υφιστάμενες κατά την έναρξη στην περιαστική ζώνη, δηλαισχύος του ν. 4056/2012 κτη- δή είναι αποφάσεις τελικά μη νοτροφικές εγκαταστάσεις που εφαρμόσιμες. είναι εγκατεστημένες είτε εντός Η πολύ σοβαρή διαπίστωση ορίων κατοικημένων περιοχών είτε πλησίον αυτών. ότι οι η πλειονότητα των νόμων q §ÁÑÅÍ ÐÒËÍÏ ÍÅ ÅÔÅËØËÍÏÀ μοιάζει μη εφαρμόσιμη ίσως να δραστηριότητα να παρουσιάζει οφείλεται σε ισχυρή συντεχνιαδιακυμάνσεις ως προς τη δυναμι- κή επιρροή, που προσπαθεί να κότητά της πάντα σε σχέση με το επιβάλει τη συνεχή παρουσία περιβάλλον της. Ως περιβάλλον και τη συμμετοχή της παντού, εννοούμε τόσο το φυσικό, όσο εξασφαλίζοντας έτσι επαγγελκαι το κλίμα, τις οικονομικές ματικό αντικείμενο και ρόλους συνθήκες, την ύπαρξη τροφής ύπαρξης και μισθοδοσίας της ή και βοσκοτόπων, τους κύκλους έστω αμοιβής της μέσω επιβαλζωής του επιχειρηματία, αλλά λόμενων τάχα δικαιολογητικών. και μακροχρόνιους σχεδιασμούς. Μερικά από τα δικαιολογητικά q ³Í ±ÈÉÍÉÙ ÈÍÅÖÀÔÌÕÌÙ ÑÅ υπάρχουν κάπου στο δημόσιο προβλέπουν την ελευθερία στη και άλλα θα μπορούσαν, αν διακύμανση της δυναμικότητας αναζητηθούν από τις δημόσιες μέχρι το ύψος της δυναμικότη- υπηρεσίες, εσωτερικά. τας που είχε η συγκεκριμένη Το συνεχές ταξίδι από υπηεκμετάλλευση στις 12/3/2012 (ημερομηνία έναρξης ισχύος ρεσία σε υπηρεσία υποβιβάζει τον Έλληνα πολίτη έναντι του του ν. 4056). q ³Í ÛÊÍÕÖ± ÉÑÉÙ ÉËÏÅÖÅÕÖ±ÕÉÍÙ υπαλλήλου και απλώς ικανοποιεί αποδεικνύονται με την ύπαρξη μια μορφή άντλησης κύρους για ζωικού κεφαλαίου οποιαδήπο- υπαλλήλους (ούτως ή άλλως τε στιγμή εκείνης της χρονικής είναι «υπό άλλους» υπάλληλοι, περιόδου, που θα πρέπει να ακόμα και οι γενικοί διευθυαποδεικνύεται με οποιονδήποτε ντές) ή ακόμα και του «εγώ» του από τους παρακάτω τρόπους: α. υπαλλήλου έναντι του πολίτη. από τον κωδικό εκμετάλλευσης Και αυτά τα ψυχωφέλιμα θα (αν έχει ήδη χορηγηθεί) από αρμόδια κτηνιατρική υπηρεσία μπορούσαν να είναι αποδεκτά β. από τη δήλωση Ο.Σ.Δ.Ε. γ. σε μια κοινωνία ανοχής, αν δεν από οποιαδήποτε σχετική βε- κατέστρεφαν τον παραγωγικό

χρόνο των πραγματικών παραγωγών πλούτου (ίσως ακόμα και μοναδικών παραγωγών πλούτου αξιών) με το να τρέχουν οι κτηνοτρόφοι από υπηρεσία σε υπηρεσία και από αιτήσεις και ενστάσεις ή και επιπλήξεις (!) υπαλλήλων προς τους πολίτες και τώρα τελευταία με παραστάσεις σε δικαστήρια και άπειρο χαμένο χρόνο. Το τελικό αποτέλεσμα των λεπτομερειών, των αδειοδοτήσεων, των κανονισμών, των ερμηνευτικών εγκυκλίων μοιάζει να είναι απλώς η δικαιολόγηση της παρουσίας ή απλούστερα της αμοιβής κάποιων συντεχνιών. Η κα Κοντογιάννη σχεδόν αγανακτισμένη επισημαίνει: «Απλά, απλούστατα: Ήρθαν και τους βρήκαν εκεί τους κτηνοτρόφους, στους πατρογονικούς στάβλους. Τώρα μπήκαν νέοι κανόνες σταβλισμού. Καταλαβαίνει ο κάθε νοήμων άνθρωπος ότι οι κοινωνίες αλλάζουν και έχουν ανάγκη νέων ρυθμίσεων για όσους θέλουν τώρα να κάνουν κάτι. Από τώρα και στο εξής. Και όλοι πρέπει να επωμισθούν το βάρος της εξασφάλισης κοινά αποδεκτών κανόνων, όχι μόνο όσοι ήταν εκεί τα τελευταία χρόνια και ήρθαν, και ενώ τους έβλεπαν εκεί, πάνω στα βουνά ή σε εύφορα λιβάδια, αποφάσισαν με δική τους αποκλειστικά ευθύνη να πάνε να κολλήσουν πάνω στον στάβλο». Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής, μια οργάνωση της κοινωνίας των πολιτών, προσπάθησε μέχρι σήμερα φιλότιμα, όπως είπε η κα Κοντογιάννη, να συμμετάσχει στις εσωτερικές διαδικασίες (περίεργη αντίληψη με κρυψίνοα διάθεση, που δεν εξυπηρετεί με πνεύμα δικαίου την αδειοδότηση και λειτουργία των παραγωγικών κτηνοτροφικών εκμεταλλεύσεων). Αδυνατεί να καταλάβει κάθε νοήμων άνθρωπος τους λόγους που η μακρόσυρτη καθυστέρηση νομοθέτησης από την πολιτεία του ν. 4351/4-12-2015 ακόμα δεν έχει την απαιτούμενη (από τους δημόσιους υπαλλήλους) ερμηνευτική εγκύκλιο, που ισοδυναμεί με άρνηση εφαρμογής του νόμου του ελληνικού κοινοβουλίου από τους λειτουργούς και εκτελεστικούς (ή μόνο συντεχνιακούς) υπαλλήλους και καταστρέφει, ακροβατώντας, τον

πλουτοπαραγωγικό μηχανισμό της κτηνοτροφίας. Και ο κ. Μαντζουράνης συνεχίζει: «Αν μάλιστα υπενθυμίσουμε ότι το ισοζύγιο προϊόντων ζωικής παραγωγής είναι ελλειμματικό στην Ελλάδα της κρίσης κατά 2,6 δισ. ευρώ, η συνεχής άρνηση των επιστημονικών συντεχνιών και των δημοσιοϋπαλληλικών υπεξαιρετών εξουσίας θα μπορούσε να χαρακτηριστεί από έναν τρίτο παρατηρητή ακόμα και εγκληματική, εις βάρος και των κτηνοτρόφων και του ελληνικού λαού. Πρέπει να αποκατασταθεί κάθε μονάδα που υπέστη την καταστροφική εκποίηση ζωικού κεφαλαίου και να διακοπεί άμεσα κάθε ενέργεια που οδηγεί σε εκποίηση ζωικού κεφαλαίου λειτουργούσας κτηνοτροφικής εκμετάλλευσης σήμερα». Πρέπει η μετεγκατάσταση των μετά τις 12/3/2012 μονάδων (όπως θα πρέπει και για τις πριν τις 12/3/2012 που δεν μπορούν να μείνουν εκεί όπου λειτουργούσαν χρόνια) να γίνει με δαπάνη της ωφελούμενης κοινωνίας και όχι εις βάρος των κτηνοτρόφων. Ακόμα πρέπει να διαμορφωθούν κτηνοτροφικά πάρκα από τους δήμους, όπως δημιουργούνται βιοτεχνικά πάρκα και βιομηχανικά πάρκα, ακόμα και τουριστικές υποδομές, με το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων και να δοθούν σε ομάδες παραγωγών (όπως οι διαχειριστικές επιτροπές των πολυκατοικιών) για να τα διαχειρίζονται. Πρέπει οι επαγγελματίες να εκπροσωπούνται σε καθετί που τους αφορά με όργανα που εκλέγονται από τους ίδιους και όχι από όσους έχουν απλώς τίτλους που παραπέμπουν σε εκπροσώπηση. Η μέχρι σήμερα τεκμαιρόμενη εκπροσώπηση από τους υπηρεσιακούς παράγοντες ή από μορφές εξουσίας (δήμοι, περιφέρειες) αποδεικνύεται μέρα με τη μέρα αναποτελεσματική και βλαπτική για τα συμφέροντα της κοινωνίας. Και όλα όσα γίνονται μέχρι σήμερα μοιάζουν να γίνονται μόνο για να υποστηριχθούν συντεχνιακά επαγγελματικά προνόμια ή αποστειρωμένες, απόλυτες (αυταρχικές;) αντιλήψεις, αφού από τις περίπου 125.000 κτηνοτροφικές εκμεταλλεύσεις, μετά από πέντε πλήρη

χρόνια εντατικής εφαρμογής του υφιστάμενου πλέγματος νόμων, σήμερα μόνο ένα πολύ μικρό ποσοστό στάβλων κατόρθωσε να νομιμοποιηθεί, αφού συντήρησε οικονομικά ένα απροσδιόριστο πλήθος πολιτών άλλων επαγγελμάτων (τοπογράφοι, δασολόγοι, συμβολαιογράφοι, δικηγόροι, δικαστικοί κλητήρες, σύμβουλοι, γεωτεχνικοί, δημόσιοι υπάλληλοι, δικαστικοί) και έδωσε άλλοθι για την αύξηση εισπράξεων σε πλήθος εμπλεκομένων (μέλη επιτροπών, μέλη συμβουλίων, μέλη αυτοδιοίκησης). Και ενώ ο νόμος του 2015 προέβλεπε 24 μήνες για τους πολίτες κτηνοτρόφους, ο χρόνος ροκανίστηκε και έμειναν μόνο 6 μήνες για τη συγκέντρωση «δικαιολογητικών» και για την υποβολή αιτήσεων, ενώ στην ουσία πέταξαν κάθε ενίσχυση επένδυσης. Για μια ακόμα φορά οι ψήφοι για τα κόμματα εξουσίας, για μια ακόμα φορά οι ψήφοι για τους τοπικούς βουλευτές, για μια ακόμα φορά οι ψήφοι για τους τοπικούς δημάρχους στρεβλώνουν το δίκαιο και το ηθικό και ταυτόχρονα καθιστούν τη χώρα μη βιώσιμη εκποιώντας την κτηνοτροφία της υπαίθρου της Αττικής και άλλων περιαστικών περιοχών. Τελικά πόσο «μέλι» έχουν αυτές οι ψήφοι των αστών και καταστρέφουν τη βιώσιμη και αειφόρα επί αιώνες κτηνοτροφία της Αττικής. Πρέπει να «είναι πολλά τα λεφτά». Οι παλιές πολεοδομίες και τα παλιά δασαρχεία, πίσω από συντεχνιακές οχυρώσεις, κατέστρεψαν, όπως καθένας μπορεί να δει, την Αττική. Το δυστύχημα είναι ότι συνεχίζουν να την καταστρέφουν, ενώ οι κυβερνήσεις και τα κόμματα εναλλάσσονται. Με λύπη, που πολύ εύκολα μπορεί να μεταβληθεί σε οργή, διαπιστώνεται ότι η ανυπαρξία επαρκούς, σωστού νομοθετικού πλαισίου άφησε απροστάτευτη την κτηνοτροφία στην Ελλάδα, αλλά το χειρότερο είναι ότι η εκ των υστέρων προσπάθεια επιβολής νόμων που δεν εκφράζουν την κοινωνική δυναμική της εποχής μας δολοφονούν την κτηνοτροφία. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

12 Τρίτη 16 Μαΐου 2017

«Corporate Finance and Law» από το Πανεπιστήμιο Πειραιά Το πρόγραμμα διά βίου μάθησης και επαγγελματικής εκπαίδευσης του τμήματος Χρηματοοικονομικής και Τραπεζικής Διοικητικής του πανεπιστημίου Πειραιώς διοργανώνει το σεμινάριο-μάθημα «Σύγχρονες μορφές εταιρικής χρηματοδότησης και η διαχείριση του ÍÎuÉËÎÀ ËÁÉ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉËÎÀ ËÉÍÄÀÍÎ× Á ¾ Á×Ò»Õ $PSQPSBUF 'JOBODF BOE -BXk Στόχος μαθήματος: To μάθημα αποσκοπεί στο να ενημερώσει αρχάριους, αλλά και έμπειρους Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÎÉËÎÍÎuÉËÎÀÕ ÄÉÅ×Ó×ÍÒ»Õ ÑÒÅÌ»ÖÈ ÒÐÁ ÅØÏÍ ÍÎuÉËÎÀÕ ËÁÉ NBOBHFS ÇÉÁ ÒÎ πλαίσιο και τη λειτουργία νέων και μη ευρέως γνωστών μορφών εταιρικής χρηματοδότησης, ¾ ÔÕ Ö ÒÎ DSPXEGVOEJOH È Ë×uÁÉ;uÅÍÈ ÁÑÆ­ÌÅÉÁ ÎÉ ÅÊÁÇÎЭÑÉuÅÕ uÅÒÎÖ»Õ Ë Ì ÁÌÌ­ και να παρουσιάσει λύσεις για θέματα αιχμής που προκύπτουν από τα ομολογιακά δάνεια και νέες χρηματοδοτικές - νομικές πρακτικές. Ξεκινά γραμμικά από τις παραδοσιακές μορφές χρηματοδότησης και προοδευτικά ο συμμετέχων μπορεί να αποκομίσει πέρα από γνώσεις και πολύτιμα κριτήρια διάκρισης - επιλογής των μορφών χρηματοδότησης και ενημέρωση για τις πιο πρόσφατες εξελίξεις στον αντίστοιχο τομέα. Τελικό ζητούμενο είναι μια εμπεριστατωμένη γνώση και εποπτεία των σύγχρονων μορφών εταιρικής χρηματοδότησης, αλλά και φαρέτρα λύσεων σε πιο εξειδικευμένα πεδία που απαιτούν θεσμική «τεχνολογία» αιχμής. Το σεμινάριο απευθύνεται σε: Φοιτητές και αποφοίτους οικονομικών σχολών, διοίκησης επιχειρήσεων, λογιστές, χρηματοοικονομικής και τραπεζικής διοικητικής, στελέχη τραπεζικών ιδρυμάτων, αποφοίτους νομικής και δικηγόρους, με εξειδίκευση στο εταιρικό και εμπορικό δίκαιο, αλλά και σε φοιτητές ΙΕΚ και αποφοίτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που ενδιαφέρονται για το αντικείμενο. ÉÄ­ÑËÔÍ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ Å½ÍÁÉ Î ®ÒØÎÀÆÁÕ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎÕ ÉËÈǾÐÎÕ --. ¡ÑÒÉËÎÀ ÉËÁ½Î× .TD JO #BOLJOH BOE 'JOBODF -BX Αντικείμενο Πρώτο μέρος: Μορφές τραπεζικής χρηματοδότησης i ÁÐÁÄÎÑÉÁË»Õ uÎÐÆ»Õ ÅÍÄÅÉËÒÉË­ ÁÍÁÆÅоuÅÍÅÕ È ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÅÉÄÉ˾ÒÅÐÁ θέματα - ζητήματα, i ÒÁ ËÌÁÑÉË­ ÒÐÁ ÅØÉË­ Ä­ÍÅÉÁ i È ÅÍ»ÇÇ×Á ½ÑÒÔÑÈ i ÅÇÇ×¼ÑÅÉÕ ËÁÉ ÅÇÇ×ÈÒÉË»Õ Å ÉÑÒÎÌ»Õ i ÅËÑ×ÇÖÐÎÍÉÑu»ÍÅÕ ¼ ÁÍÁÂÁÓuÉÑu»ÍÅÕ uÎÐÆ»Õ i ÎuÎÌÎÇÉÁË­ Ä­ÍÅÉÁ ŽÄÈ ÎuÎÌÎÇÉÁËÏÍ ÄÁÍŽÔÍ ÄÎu¼ ÎÉËÎÍÎuÉ˼ ÌÎÇÉ˼ ËÁÉ ÂÁÑÉ˼ θεσμική λειτουργία, τα «νέα» εταιρικά ομολογιακά δάνεια, i ËÎÉÍÎ ÐÁËÒÉË­ Ä­ÍÅÉÁ TZOEJDBUFE MPBOT ÂÁÑÉË­ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË­ ËÁÉ Î Ð¾ÌÎÕ ÒÈÕ Ñ×ντονίστριας τράπεζας, i GBDUPSJOH GPSGBJUJOH ÇÅÍÉË­ ÌÁ½ÑÉÁ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼Õ ËÁÉ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ i MFBTJOH Δεύτερο μέρος: Μορφές εξωτραπεζικής χρηματοδότησης i ÅÊÁÇÎЭÑÉuÅÕ uÅÒÎÖ»Õ SFEFFNBCMF TIBSFT ËÁÉ USBDLJOH TIBSFT ÔÕ ÅÐÇÁÌŽÁ ÖÐÈuÁÒÎδότησης και επένδυσης - αποεπένδυσης για τις εταιρίες και τους επενδυτές - μετόχους, i ÖÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈ u»ÑÔ WFOUVSF DBQJUBM ËÁÉ ÁÇÇ»ÌÔÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉËÏÍ Ñ×uuÅÒÎÖÏÍ i ÒÎ DSPXEGVOEJOH È Ñ×uuÅÒÎÖÉ˼ ÖÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈ ËÁÉ È ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÎ× ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÎÍ Í Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ ËÁÉ ËÅÍ­ ÒÎ× Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ Τρίτο μέρος: Νεοπαγείς εξασφαλίσεις για τα τραπεζικά ιδρύματα και εναλλακτικές χρηματοδοτικές διέξοδοι για τις εταιρίες i P Åu ÌÎ×ÒÉÑu¾Õ ÒÈÕ ÆÁлÒÐÁÕ ÒÔÍ ÅÊÁÑÆÁ̽ÑÅÔÍ i P оÌÎÕ ËÁÉ È ÂÁÑÉ˼ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÎ× ÌÁÑuÁÒÉËÎÀ ÅÍÅÖÀÐÎ× ËÁÉ ÒÈÕ ËÁÒÁ ÉÑÒÅ×ÒÉË¼Õ εκχώρησης απαιτήσεων, i È Ë×uÁÉ;uÅÍÈ ÁÑÆ­ÌÅÉÁ GMPBUJOH DIBSHFT È Ä×ÍÁuÉ˼ ÒÈÕ ÑÒÎÍ Åu ÎÐÉ˾ ÖÏÐÎ ËÁÉ ÒÁ πλαίσια λειτουργίας της, i È Ä¼ÌÔÑÈ ÁÒÐÔͽÁÕ ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÎ× Îu½ÌÎ× Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÔÕ Òо ÎÕ ÅͽÑÖ×ÑÈÕ ÒÎ× πιστοληπτικού προφίλ των θυγατρικών εταιριών, i È ÁÑÆ­ÌÉÑÈ ÉÑÒÏÑÅÔÍ i ÂÁÑÉË­ ËÐÉÒ¼ÐÉÁ Å ÉÌÎÇ¼Õ uÅÒÁÊÀ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉËÏÍ uÎÐÆÏÍ ÖÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈÕ ÇÉÁ uÉËÐÎuÅσαίες και μεγαλύτερες επιχειρήσεις. Τέταρτο μέρος: Η διαχείριση του νομικού και επιχειρηματικού κινδύνου στην εταιρική χρηματοδότηση ως petition rudimental i È ÖмÑÈ ÐÈÒÐÏÍ ÑÒÁ Ñ×uÂÁÒÉË­ ËŽuÅÍÁ ËÁÉ ÒÁ ¾ÐÉÁ Á×ÒÏÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÎ× νομικού κινδύνου - ιδίως θέματα εφαρμοστέου δικαίου, δικαιοδοσίας και εφαρμογής, i È ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÎ× ÍÎuÉËÎÀ ËÉÍÄÀÍÎ× ÒÈÕ ÖÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈÕ ÑÅ Å ½ ÅÄÎ uÅÇ­ÌÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÉ DPSQPSBUF HPWFSOBODF Í

i È Åн ÒÔÑÈ ÒÔÍ GJOBODJBM DPWFOBOUT ÑÒÁ ÎuÎÌÎÇÉÁË­ Ä­ÍÅÉÁ È ÖмÑÈ ÖÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉκών δεικτών ως επιχειρηματικό - νομικό όπλο για τα τραπεζικά ιδρύματα και η συμβατότητα με το εταιρικό δίκαιο, i ΠоÌÎÕ ÒÈÕ Ñ×Í»ÌÅ×ÑÈÕ ÒÔÍ ÎuÎÌÎÇÉÎÀÖÔÍ ÑÒÁ ÎuÎÌÎÇÉÁË­ Ä­ÍÅÉÁ i ΠоÌÎÕ ÒÈÕ ÁÍÒÉÑÒ­ÓuÉÑÈÕ ËÉÍÄÀÍÔÍ Ñ×u­ÑÅÉÕ GPSXBSE ËÁÉ TXBQ ÇÉÁ ÒÉÕ ÅÊÁÇÔÇÉË»Õ επιχειρήσεις. Πέμπτο μέρος: Ζητήματα κανονιστικής συμμόρφωσης από πλευράς χρηματοδότη i È Ñ×uu¾ÐÆÔÑÈ uÅ ÂÁÑÉËÎÀÕ ËÁ;ÍÅÕ Å Î ÒÉËÏÍ ËÅÆÁÌÁ½ÔÍ ÒÔÍ ÉÑÒÔÒÉËÏÍ ÉÄÐ×u­ÒÔÍ i È ËÁÒÁÇÇÅ̽Á ÄÁÍŽÔÍ ÒÁ ˾ËËÉÍÁ Ä­ÍÅÉÁ ËÁÉ Î Í»ÎÕ ËÏÄÉËÁÕ ÒÐÁ ÅØÉË¼Õ ÄÅÎÍÒÎÌÎǽÁÕ Το παραδοτέο υλικό αποτελείται από παράδοση σημειώσεων από τον διδάσκοντα για Ë­ÓÅ Å;ÒÈÒÁ uÁÓÈu­ÒÔÍ ÑÅ uÎÐƼ 8PSE Ñ×ÍÎÄÅ×¾uÅÍÅÕ Á ¾ ÄÉÁÆ­ÍÅÉÅÕ 1PXFS1PJOU Επίσης, θα παρασχεθούν ενδεικτικά άρθρα από τη σπάνια βιβλιογραφία και αναλυτικά παραδείγματα κατανόησης. Διάρκεια-αιτήσεις Η διάρκεια του σεμιναρίου είναι 2 μήνες (8 εβδομάδες). Οι αιτήσεις συμμετοχής υποβάλÌÎÍÒÁÉ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË­ »ÔÕ ¨ÁÛÎ× u»ÑÔ ÒÈÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÁÕ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ FMFBSOJOH YSI VOJQJ HS ÅÍÏ ÒÁ uÁÓ¼uÁÒÁ ÊÅËÉÍÎÀÍ ÑÒÉÕ ¨ÁÛÎ×

Ατζέντα Εκπαίδευσης

Σεμινάρια υγιεινής τροφίμων ΕΦΕΤ στη Ρόδο Νέα προγράμματα κατάρτισης «Υγιεινής και Ασφάλειας Τροφίμων με πιστοποίηση ΕΦΕΤ» θα υλοποιήσουν το Κ.Ε.Κ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ και η αναπτυξιακή εταιρία του Επιμελητηρίου Δωδεκανήσου Δ.ΕΤ.Α.Π., τον Απρίλιο του 2017, σύμφωνα με την Υ.Α. 14708/2007 του Υπουργείου Ανάπτυξης. Το σεμινάριο είναι υποχρεωτικό να το παρακολουθήσουν επιχειρηματίες και υπάλληλοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που εμπορεύονται, διακινούν, παράγουν ή μεταποιούν τρόφιμα. Οι επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση να έχουν καταρτισμένο όλο το προσωπικό τους που έρχεται σε επαφή με τρόφιμα (συσκευασμένα ή μη), διαφορετικά υπόκεινται σε διοικητικά πρόστιμα, κατόπιν ελέγχου. Μετά την επιτυχή παρακολούθηση του προγράμματος, οι εκπαιδευόμενοι για να πάρουν το απαραίτητο πιστοποιητικό κατάρτισης είναι απαραίτητο να συμμετάσχουν στη γραπτή αξιολόγηση, η οποία διεξάγεται στη Ρόδο, κατόπιν προγραμματισμού από τον ΕΦΕΤ. Η εκπαίδευση διαρκεί 10 ώρες, θα υλοποιηθεί σε 2 ημέρες (2 πεντάωρα) και έχει κόστος 80 € (συμπεριλαμβανομένου του παράβολου εξέτασης ΕΦΕΤ που είναι 30 €). Οι ημερομηνίες για την παρακολούθηση του σεμιναρίου στη Ρόδο είναι: i ­ÂÂÁÒÎ ËÁÉ §×ÐÉÁ˼ ¡ ÐÉ̽Î× ÐÔ½ i ­ÂÂÁÒÎ ËÁÉ §×ÐÉÁ˼ ¡ ÐÉ̽Î× Á ¾ÇÅ×uÁ i Å×Ò»ÐÁ ËÁÉ ±Ð½ÒÈ ¡ ÐÉ̽Î× Á ¾ÇÅ×uÁ i ­ÂÂÁÒÎ ËÁÉ §×ÐÉÁ˼ ¨ÁÛÎ× ÐÔ½ i ­ÂÂÁÒÎ ËÁÉ §×ÐÉÁ˼ ¨ÁÛÎ× Á ¾ÇÅ×uÁ Δικαίωμα συμμετοχής σε αυτά θα έχουν όσοι καταθέσουν, τουλάχιστον μία ημέρα πριν την ÈuÅÐÎuÈͽÁ ÄÉÅÊÁÇÔÇ¼Õ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× ÒÈÍ Á½ÒÈÑÈ ËÁÉ ÒÈÍ ÐÎËÁÒÁÂÎ̼ â ËÁÉ ÅƾÑÎÍ υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις. Σε περίπτωση συμπλήρωσης των τμημάτων, θα δημιουργηθούν νέα σε μεταγενέστερες ημερομηνίες. ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ËÁÒ­ÓÅÑÈ ÁÉÒ¼ÑÅÔÍ ËÁÉ ÐÎËÁÒÁÂÎÌ¼Õ uÅ ÑÒÁ ÅÊ¼Õ ÑÈuŽÁ i ÔÄÅËÁÍÈÑÉÁ˼ £ÒÁÉнÁ ¡Í­ Ò×ÊÈÕ ÐξÄÎ× £±¡ ÐÈÇÎнÎ× Áu ЭËÈ ËÒ½ριο Επιμελητηρίου Δωδεκανήσου, Α’ όροφος), Ρόδος, τηλ: 2241044280, 2241044288 uÅ

i §£§ ÅÍÍÈuÁÒ­Õ ­ÐËÎ °ÎĽÍÉ ÒÈÌ uÅ

Σεμινάριο με θέμα «Χρηματοδοτώντας τον πολιτισμό» στην Αθήνα Το σεμινάριο «Χρηματοδοτώντας τον πολιτισμό» που θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα στις ËÁÉ ¨ÁÛÎ× »ÖÅÉ ÔÕ ÑÒ¾ÖÎ ÒÈÍ ËÁÒÁ;ÈÑÈ ÒÔÍ ÑÀÇÖÐÎÍÔÍ Ò­ÑÅÔÍ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ χρηματοδότησης των πολιτιστικών οργανισμών από ευρωπαϊκούς πόρους και τον ιδιωτικό ÒÎu»Á ÁÌÌ­ ËÁÉ ÅÍÁÌÌÁËÒÉËÏÍ uÅÓ¾ÄÔÍ ¾ ÔÕ ÒÎ DSPXEGVOEJOH ËÁÉ ÒÔÍ ×ÆÉÑÒ­uÅÍÔÍ ευκαιριών για δικτύωση και συνεργασία. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να μάθουν πώς στήνουμε μια επιτυχημένη καμπάνια DSPXEGVOEJOH ÏÕ Ñ×ÍÒ­ÑÑÎ×uÅ »ÍÁÍ ÖÎÐÈÇÉ˾ Æ­ËÅÌÎ ÎÉÁ Å×ÐÔ ÁÙË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ υπάρχουν για τον πολιτισμό και πώς βρίσκουμε εταίρους ή υποβάλλουμε πρόταση, καθώς και πώς μπορούμε να ταξιδέψουμε εντός και εκτός ΕΕ για πολιτιστικές συνεργασίες, δικτύωση και επιμόρφωση, μέσω των ευκαιριών πολιτιστικής κινητικότητας. Το διήμερο σεμινάριο που διοργανώνει η αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία «Πλέγμα», απευθύνεται σε εργαζομένους σε πολιτικούς οργανισμούς του δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα, σε όσους επιθυμούν να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα στον πολιτισμό, σε εκπροσώπους εθελοντικών, μη κερδοσκοπικών οργανώσεων, ΚΟΙΝΣΕΠ, σε ανέργους ή φοιτητές που επιθυμούν να απασχοληθούν στον πολιτισμό και σε ενεργούς πολίτες που αγαπούν τον πολιτισμό. £ÉÑÈÇÈÒ»Õ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× Å½ÍÁÉ Î ÉÏÐÇÎÕ ­ÐÌÈÕ Á ¾ ÒÈ e4ZOFSHZ &VSPQFBOk È ² ÉÄ­ËÒÔÐ Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, Ειρήνη Παυλίδου και ο Έκτωρ Τσατσούλης Á ¾ ÒÈ (&5 $VMUVSBM *OOPWBUJPO $PNQBOZ ÅÍÏ È .BSJF -F 4PVSE ÅË ÐÎÑÔ ÏÍÒÁÕ ÒÎÍ Å×ÐÔ ÁÙ˾ ÎÐÇÁÍÉÑu¾ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¼Õ ËÉÍÈÒÉ˾ÒÈÒÁÕ e0O UIF .PWFk ÓÁ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÉ ÒÉÕ Å×ËÁÉнÅÕ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¼Õ ËÉÍÈÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÑÒÈÍ £×ÐÏ È ÌÈÐÎÆÎнÅÕ QMFHNB PSH

Μουσική βιβλιοθήκη: Καλοκαιρινό camp για παιδιά «Βουτιές στην Τέχνη» Ένα καλοκαιρινό πρόγραμμα διάρκειας μίας εβδομάδας για παιδιά 7 έως 12 ετών στη ¨Î×ÑÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ e ½ÌÉÁÍ ¢Î×ÄÎÀÐÈk ÑÒÎ ¨»ÇÁÐÎ ¨Î×ÑÉË¼Õ uÅ ÄЭÑÈ ÁÉÖͽÄÉ ÄÐÎσιά και τέχνη. Από τη Δευτέρα 19 Ιουνίου μέχρι την Παρασκευή 23 Ιουνίου, τα παιδιά, χωρισμένα σε ομάδες, παίζουν με τη μουσική, το θέατρο, τον χορό και τα εικαστικά, δημιουργώντας στο τέλος μια παράσταση με πειρατές, σειρήνες, γοργόνες και βέβαια δράκους. Παιδιά, παιδαγωγοί και καλλιτέχνες ξεκινούν καθημερινά τις «βουτιές στην τέχνη» στις δέκα το πρωί και σταματούν στις δύο το μεσημέρι. Ανάμεσα στις δράσεις, ξεκουράζονται με μια βόλτα στον κήπο του Μεγάρου Μουσικής και αργότερα με γεύμα στο αίθριο. Όλες οι δράσεις πραγματοποιούνται στους κλιματιζόμενους και φιλόξενους χώρους της Μουσικής Βιβλιοθήκης, υπό την επίβλεψη ειδικών παιδαγωγών και καλλιτεχνών. Οι μικροί επισκέπτες θα έχουν επίσης την ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά τη Μουσική Βιβλιοθήκη και τους θησαυρούς της. Από την oμάδα λόγου «Παίγνιον». Δευτέρα 19 έως Παρασκευή 23 Ιουνίου 2017, 10:00 με 14:00 Κόστος: 90 ευρώ (ή 140 ευρώ με φαγητό) ανά παιδί για όλη την εβδομάδα. ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ËÁÉ ÅÇÇÐÁÆ»Õ ÒÎÍ ÖÏÐÎ ÒÈÕ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈÕ ÒÈÌÅÆÔÍÉË­ ÑÒÎ Å×Ò»ÐÁ »ÔÕ ÁÐÁÑËÅ×¼ uÅ ËÁÉ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË­ ÑÒÎ HBCSJFMMBTQBOP!IPUNBJM DPN ¨Î×ÑÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ e ½ÌÉÁÍ ¢Î×ÄÎÀÐÈk ÒÎ× Ñ×Ì̾ÇÎ× e¯É ©½ÌÎÉ ÒÈÕ ¨Î×ÑÉ˼Õk ÑÒÎ ¨»ÇÁÐÎ ¨Î×ÑÉË¼Õ ¡ÓÈÍÏÍ ¢ÁÑ ÎƽÁÕ ËÁÉ §¾ËËÁÌÈ ±ÈÌ GBY XXX NNC PSH HS MJCSBSZ!NFHBSPO HS

14

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Εργασία

Ε

κείνος που συντελεί στην εκπαιδευτική διαδικασία, είτε αυτή μπορεί να γίνει σε επίπεδο σχολικής μονάδας είτε σε ευρύτερο κοινωνικό χώρο, είναι ο εκπαιδευτικός. Εμείς οι δάσκαλοι (πρωτοβάθμιας - δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης) είμαστε αυτοί οι οποίοι μαζί με τους μαθητές μας βρισκόμαστε στο επίκεντρο για κάθε λειτουργία που γίνεται μέσα στον χώρο της σχολικής μονάδας, στην οποία εργαζόμαστε καθημερινά, και όχι μόνο. Αρκετές είναι οι έρευνες στην Ελλάδα, αλλά και στο εξωτερικό, που εξετάζουν τις σχέσεις ανάμεσα στον μαθητή και σε μας τους εκπαιδευτικούς μέσα στην τάξη, τη γνώμη των μαθητών για τους δασκάλους τους (έρευνα σε μικρο-επίπεδο). Ελάχιστα όμως έχει ερευνηθεί η κοινωνική λειτουργία μας και η θέση μας μέσα στην κοινωνική ιεραρχία, τόσο ο χαρακτήρας μας, το εκπαιδευτικό έργο μας σε όλες τις διαστάσεις του, η εργασιακή μας υπόσταση, αλλά και η συμπεριφορά μας ως επαγγελματικής ομάδας εργαζομένων (έρευνα στο μακρο-επίπεδο). Στη δεκαετία του ’60 σιγά σιγά, αλλά και καθοριστικά, η κοινωνιολογία καθόρισε τη σχέση εργασίας του εκπαιδευτικού με τα επαγγέλματα (professions), όρος που στα Ελληνικά αποδίδεται με τον όρο «ελεύθερο επάγγελμα», και τη δυνατότητα να μπορούμε ή όχι να εντάξουμε το έργο μας στην κατηγορία των επαγγελμάτων. Οι έρευνες του εξωτερικού έδειξαν ότι επάγγελμα και επαγγελματισμός είναι μια κοινωνική διαδικασία διαπραγμάτευσης μεταξύ κοινωνικών ομάδων με τα επαγγέλματα, αφού αυτά είναι στην καθημερινή πρακτική τους. Η έννοια του λειτουργού (fonctionnaire) έχει αρκετά νεφελώδες περιεχόμενο, αυτή όμως είναι που κυριαρχεί στις θεωρήσεις για εμάς τους εκπαιδευτικούς και το έργο μας. Ζητήματα αλλά και ερωτήματα που μπορούν να τεθούν για εμάς τους Έλληνες εκπαιδευτικούς, για το έργο μας και τον ρόλο μας, είναι τα παρακάτω: i £½ÍÁÉ Î µÌÌÈÍÁÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË¾Õ Ä­ÑËÁÌÎÕ και καθηγητής) λειτουργός ή δημόσιος υπάλληλος; i ÎÉÁ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË­ ÐÎÑÄÉÎнØÎ×Í ÒÈÍ εργασία του εκπαιδευτικού αν εκληφθεί ως επάγγελμα και ποιος είναι ο βαθμός της συνεισφοράς του σε σχέση με τα άλλα επαγγέλματα; i ÎÉÁ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË­ ÐÎÑÄÉÎнØÎ×Í ÒÈÍ επαγγελματική ομάδα των εκπαιδευτικών; i ÏÕ ËÁÓÎнØÎ×Í ÒÁ ÁÐÁ ­ÍÔ ÑÒÎÉÖŽÁ τις πρακτικές, συνδικαλιστικές ή όχι, της επαγγελματικής ομάδας των εκπαιδευτικών; Ο λειτουργός και το λειτούργημα Ο «δημόσιος λειτουργός» ως ορισμός ενός κοινωνικού ρόλου είναι γέννημα των γραφειοκρατικά οργανωμένων κοινωνιών. Εκείνος που κατέχει τη θέση «λειτουργός» δεν οφείλει να ενεργεί μέσα στα όρια που έχουν τεθεί με κανόνες, νόμους ή ÄÉÎÉËÈÒÉËÎÀÕ ËÁÍÎÍÉÑuÎÀÕ Ð» ÅÉ ÍÁ έχει μια συγκεκριμένη αντίληψη του έργου αλλά και του ρόλου του. Οποιαδήποτε άλλη συμπεριφορά που δεν βρίσκεται μέσα στα όρια αυτά δεν θεωρείται ότι είναι του λειτουργού, αλλά συμπεριφορά προσώπου, που έχει άλλη ιδιότητα. Με την κοινή αντίληψη «δημόσιος λειτουργός» (γιατρός, δικαστικός, δάσκαλος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης) απολαμβάνει μια αυτονομία σε αυτό που κάνει, συγχρόνως όμως απολαμβάνει τόσο το ηθικό όσο και το υλικό περιεχόμενο των πράξεων, αλλά και των λόγων του. Αντίθετα με τον προηγούμενο όρο, στον όρο «δημόσιος υπάλληλος» υπει-

σέρχονται οι έννοιες της υποταγής και της εξάρτησης, της έλλειψης αυτονομίας και των ιεραρχικών δεσμεύσεων. Ο δημόσιος υπάλληλος τελεί εξορισμού σε υπηρεσιακή σχέση υποταγής και ιεραρχικής εξάρτησης, γεγονός που τον υποχρεώνει να υπακούει στις εντολές και στις οδηγίες των προϊσταμένων του, βάσει των οποίων υποχρεούται να ενεργεί χωρίς παρεκκλίσεις. Εμείς οι εκπαιδευτικοί των δύο πρώτων βαθμίδων της εκπαίδευσης ως υπάλληλοι του κράτους, ως δημόσιοι υπάλληλοι δηλαδή, οφείλουμε να διδάσκουμε μόνον ό,τι και όπως καθορίζει το επίσημο πρόγραμμα (αναλυτικό και ωρολόγιο) και σύμφωνα πάντα με τις οδηγίες των προϊσταμένων μας. Το γεγονός ότι το σχολείο είναι χώρος μάθησης και όχι έρευνας δεν αφήνει περιθώρια πρωτοβουλίας στη δράση μας ως εκπαιδευτικών, παρότι δεν αμφισβητείται το γεγονός πως είμαστε απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Ακριβέστερη κάνει τη διάκριση των δύο ¾ÐÔÍ Î × Î×ÐÇ¾Õ ÁÉÄŽÁÕ ¤» ÎÕ ÒÎ 1975 κατά τη συζήτηση στη Βουλή του νέου Συντάγματος ορίζοντας ότι «ο μεν δημόσιος υπάλληλος εκτελεί εντολάς, ενώ ο ασκών το δημόσιον λειτούργημα είναι βεβαίως δημόσιος υπάλληλος, ο οποίος έχει όμως κάποιαν ανεξαρτησίαν». Ενώ η απόδοση των όρων «υπάλληλος-λειτουργός» σε ορισμένες απασχολήσεις είναι σαφής και δεν επιδέχεται αμφισβητήσεις, ωστόσο σύγχυση και δυσδιάκριτη διαφορά, κυρίως ανάμεσα στη φραστική και στην πρακτική χρήση των όρων, εντοπίζονται κατά την απόδοσή τους σε μας τους εκπαιδευτικούς και στο έργο του διδάσκειν. Το έργο μας μετέχει φραστικά στα λειτουργήματα και πρακτικά της δημοσιοϋπαλληλικής απασχόλησης. Ο επαμφοτερίζων χαρακτήρας της εκπαιδευτικής εργασίας μας δημιουργεί προβλήματα βασικά στον διάλογο που αναπτύσσεται ανάμεσα στους εκπαιδευτικούς ως τάξη εργαζομένων και στο αρμόδιο υπουργείο ÁÉÄŽÁÕ uÅ ÒÎ Î Î½Î È ÑÖ»ÑÈ uÁÕ Å½ÍÁÉ επαγγελματική, εφόσον σε αυτό αποδίδεται ο ρόλος του εργοδότη. Η επίσημη πολιτεία: 1. Είναι σαφής στο ζήτημα αυτό ορίζοντας στο άρθρο 16 του Συντάγματος του 1975 τους εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δημόσιους υπαλλήλους και αντιδιαστέλλοντάς τους προς τους πανεπιστημιακούς δασκάλους, για τους οποίους αναγνωρίζει ότι ασκούν δημόσιο λειτούργημα. Αλλά και η αναθεώρηση του Συντάγματος των Ελλήνων πριν λίγα χρόνια βάζει τον εκπαιδευτικό στην ίδια κατάσταση.

2. Εμείς οι εκπαιδευτικοί, από την άλλη πλευρά, θεωρούμε τους εαυτούς μας άλλοτε λειτουργούς, και την προσφερόμενη εργασία ως λειτούργημα, και άλλοτε δημόσιους υπαλλήλους. Τη διαφορετική αυτή θεώρηση δεν τη στοιχειοθετούμε από τη φύση της εργασίας που προσφέρουμε και τους όρους τέλεσής της, αλλά τη συναρτάμε με το περιεχόμενο του διεκδικητικού πλαισίου που διαμορφώνουν κάθε φορά οι οργανώσεις μας (οι συνδικαλιστικές) στη συνομιλία τους με ÒÎ × Î×ÐÇŽΠÁÉÄŽÁÕ 3. Είναι δύσκολο να αποποιηθούμε τον ρόλο του λειτουργού, παρότι ούτε πρακτικά ούτε τυπικά μπορεί να μας αποδοθεί με την πραγματική και πλήρη σημασία του όρου. Ο χαρακτηρισμός «λειτουργός» άλλωστε ανήκει στις πιο ανθεκτικές κατηγορίες, οι οποίες έχουν αποδοθεί στον Έλληνα εκπαιδευτικό με τη συναίνεση προοδευτικών και συντηρητικών παιδαγωγών και

Εκπαιδε Επάγγελ

εκπαιδευτικών κατά καιρούς, βέβαια η έννοια αντιστοιχούσε με τον ρόλο του εκπαιδευτικού στην πολιτική και κοινωνική διαδικασία. Είναι όμως μεθοδολογικά αβάσιμο να αντιμετωπιζόμαστε κατά περίπτωση και βούληση άλλοτε ως υπάλληλοι της κρατικής μηχανής και άλλοτε ως λειτουργοί του κοινωνικού συστήματος. Εμείς ως εκπαιδευτικοί προτιμούμε να αυτοαποκαλούμαστε «λειτουργοί», όταν όμως αυτό δεν δρα περιοριστικά ή δεν αναιρεί τις δημοσιοϋπαλληλικές διεκδικήσεις. Στην πολιτεία αρέσει και συμφέρει να μας αποκαλεί «λειτουργούς» όταν αυτό δεν συνεπάγεται την προς εμάς παροχή επιπλέον ηθικών και υλικών απολαβών και όταν θεωρείται πολιτικά συμφέρον και κοινωνικά αναλώσιμο. Και στις δύο περιπτώσεις ο όρος «λειτουργός» εμφανίζεται προϊόν ιδεολογίας, καλύπτοντας έτσι τις σαφείς δεσμεύσεις που έχουμε ως κρατικοί υπάλληλοι κατά την άσκηση της επαγγελματικής μας δραστηριότητας. Τελικά, χωρίς να κρίνεται απαραίτητη η απόλυτη αλληλοαναίρεση των δύο όρων, απαιτείται σήμερα η εννοιολογική αποσαφήνιση του περιεχομένου τους όταν αποδίδονται στον εκπαιδευτικό. Το επάγγελμα: Εννοιολογικό περίγραμμα Ασκεί ο εκπαιδευτικός επάγγελμα; Η στοιχειοθέτηση μιας ταυτότητας των εκπαιδευτικών ως εργαζομένων έχει γίνει τις τελευταίες δεκαετίες. Μάλιστα στο αγγλοσαξονικό και αμερικανικό σύστημα διατυπώθηκε η άποψη ότι ο εκπαιδευτικός ασκεί «επάγγελμα» (profession), άρα είναι «επαγγελματίας» (professional), αλλά, όταν αυτό δεν είναι αναγνωρισμένο, εκδηλώνεται η τάση «επαγγελματοποίησής» του (professionalisme). Μετά τον ¢ ÁÇ˾ÑuÉÎ ¾ÌÅuÎ Å ÉÖÅÉмÓÈËÅ ÍÁ αναλυθεί το διδάσκειν ως επάγγελμα. л ÅÉ ÍÁ Á ÁÍÒ¼ÑÎ×uÅ ÔÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ κοί και στο ερώτημα: τι χαρακτηριστικά πρέπει να έχει μια εργασία ως επάγγελμα. Δηλαδή πρέπει να έχει: i ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ GVMM UJNF i ¡ÍÁÇÍÔÐÉÑu»ÍÈ ÒÐÉÒέÓuÉÁ ÂÁÑÉ˼ εκπαίδευση. i º ÁÐÊÈ ÅÍÏÑÅÔÍ ÑÔuÁÒŽÔÍ ÑÅ ÒÎ É˾ και σε εθνικό επίπεδο.

i »Ñ ÉÑÈ ÅÑÔÒÅÐÉËÎÀ ËÏÄÉËÁ ÈÓÉË¼Õ Μάλιστα προτείνεται (Etzioni) και τεκμηριώνεται μια κατάταξη στα επαγγέλματα σε δύο βασικές κατηγορίες: i Š̼ÐÔÕ ÁÍÁÇÍÔÐÉÑu»ÍÁ ÎÌÎËÌÈ ÐÔu»ÍÁ ¼ ÁÍÁÇÍÔÐÉÑu»ÍÁ GVMMZ GMFEHFE professions). i ¥uÉ Å ÁÇÇ»ÌuÁÒÁ TFNJ QSPGFTTJPOT

Κατατασσόμαστε στην κατηγορία των ημι-επαγγελμάτων οι εκπαιδευτικοί, όπως ËÁÉ ÒÎ ÍÎÑÈÌÅ×ÒÉ˾ ÐÎÑÔ É˾ ÅÔÐŽ ÒÁÉ Å ½ÑÈÕ ¾ÒÉ ÒÎ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˾ TUBUVT των εκπαιδευτικών (ήτοι προσωπική και κοινωνική θέση) υπέστη πτώση τα τελευταία χρόνια, η οποία οφείλεται στην ευρεία διάδοση της παιδείας, που είχε ως αποτέλεσμα να απολεσθεί μέρος της εσωτερικευμένης γνώσης. Η πρακτική μας και οι συνθήκες εργασίας μας πλέον είναι αρμοδιότητα και έργο του κράτους, γεγονός που συνεπάγεται τη μείωση του βαθμού επαγγελματικής αυτονομίας. Στο σημείο αυτό πρέπει να επισημάνουμε πως σήμερα με τη διαρκώς αυξανόμενη εξάρτησή μας από το κράτος, όπως συμβαίνει και με άλλα ελεύθερα επαγγέλματα, εκδηλώνεται μία δυναμική μετασχηματισμού της κοινωνικής θέσης και δύναμης. Μια δυναμική αποδυνάμωσης των επαγγελμάτων και των επιστημονικών ενώσεών μας, φαινόμενο πολύπλοκο, που συνεπάγεται την επαγγελματική και ταξική αναδιάρθρωση της σύγχρονης κοινωνίας με παράλληλη ισχυροποίηση του κράτους, το οποίο αποκτά τη δυνατότητα να παρεμβαίνει και να προσδιορίζει το περιεχόμενο μιας επαγγελματικής δραστηριότητας. Το εκπαιδευτικό σώμα μας ως επαγγελματική ομάδα παρουσιάζει σε σχέση με τις άλλες επαγγελματικές ομάδες ιδιομορφίες, που καθορίζουν ανάλογα το ÁÒÎuÉ˾ QSPGJM ÒÎ ËÎÉÍÔÍÉ˾ TUBUVT ÒÈÍ επαγγελματική δράση και τις σωματειακές - συνδικαλιστικές πρακτικές μας. Βασικά χαρακτηριστικά θεωρούνται: i ¯ uÅÇ­ÌÎÕ ÁÐÉÓu¾Õ ÒÔÍ uÅÌÏÍ ÒÎ μεγάλο μέγεθος της ομάδας). i ¥ uÅÇ­ÌÈ ÁÍÁÌÎǽÁ Ç×ÍÁÉËÏÍ uÅÌÏÍ i ¥ ËÁÒÁÇÔǼ ÒÔÍ uÅÌÏÍ Á ¾ ÒÁ uÅÑÁ½Á και τα κατώτερα κοινωνικά στρώματα. i ¥ uÉËм Á×ÒÎÍÎu½Á ÒÔÍ Îu­ÄÔÍ i ¥ ËÁÒ­ÒuÈÑÈ ÒÎ× Ñ×;ÌÎ× ÒÔÍ uÅ λών (ανάλογα με τις επιστημονικές

ειδικότητες, τη βαθμολογική ιεραρχία). Τα χαρακτηριστικά αυτά, το καθένα χωριστά ή στο σύνολό τους, δίνουν το στίγμα και το περίγραμμα της επαγγελματικής μας ομάδας που συγκροτούμε ως εκπαιδευτικοί. Το μέγεθος της επαγγελματικής ομάδας μας προσδιορίζει καθοριστικά και έχει αφ’ εαυτού πολλές συνέπειες, καθότι θεωρείται στοιχείο ευθέως ανάλογο με το ×ÃÈ̾ u»ÒÐÉÎ ¼ ÖÁuÈ̾ ǾÈÒÐÎ QSFTUJHF

τους επαγγέλματος, το οποίο αποκτά μεγαλύτερη έμφαση όταν συνδυαστεί με τις χαμηλές απαιτήσεις εισόδου στο επάγγελμα και τους χαμηλούς μισθούς. Το μεγάλο μέγεθος μιας επαγγελματικής ομάδας καθιστά δύσκολη, αν όχι αδύνατη, την ουσιαστική αύξηση των μισθών για τα μέλη της (ιδιαίτερα στα συγκεντρωτικά κοινωνικοπολιτικά συστήματα, όπου κάθε μικρή αύξηση που χορηγείται σε μια επαγγελματική κατηγορία αυξάνει τις απαιτήσεις και των άλλων επαγγελματικών ομάδων). Εξάλλου οι σταθερά αυξανόμενες ανάγκες για αύξηση του προσωπικού των σχολείων και η συνακόλουθη συνεχής πίεση για αύξηση των προσλήψεων-διορισμών καθιστούν αδύνατη την επιβολή κάποιων περιορισμών και ελέγχου για την είσοδο νέων μελών στο επάγγελμα είτε με την αύξηση των απαιτήσεων της ποιότητας του εκπαιδευτικού είτε με τη ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÒÔÍ TUBOEBSET ÇÉÁ ÒÈÍ ­ÑËÈÑÈ του επαγγέλματος. Το μέγεθος της επαγγελματικής ομάδας μας λειτουργεί τόσο αρνητικά για την εξέλιξή της και την αποτελεσματικότητα των πρακτικών της, ώστε έχει υποστηριχθεί από μελετητές ότι η αύξηση του μεγέθους μιας επαγγελματικής ομάδας είναι περισσότερο απειλητική απ’ ό,τι είναι η πτώση της συνοχής της. Ένα άλλο βασικό χαρακτηριστικό του εκπαιδευτικού σώματός μας ως επαγγελματικής ομάδας είναι η κοινωνική καταγωγή των μελών της από μεσαία και κατώτερα κοινωνικά στρώματα. Η ταξική αυτή σύνθεση της ομάδας τη διαφοροποιεί σημαντικά από τα αναγνωρισμένα επαγγέλματα και δικαιολογεί την κοινωνική κινητικότητα που παρατηρείται σε αυτή την τάξη των εργαζομένων (ως πρόθεση και επιδίωξη μάλλον παρά ως πραγμάτωση). ÎнÑuÁÒÁ ÅÐÅ×ÍÏÍ ÁÍÁÆ»ÐÎ×Í ¾ÒÉ ÎÉ

εκπαιδευτικοί αποτε κατηγορία με ενδιάμε βέβαια η σύνθεσή τη ομοιογενής . Όπως γν της κοινωνιολογίας ιδιαίτερα ασχολήθη κοινωνικής ένταξης βασίζονται σε ένα σύ θεωρούνται απαραί μιας τάξης εργαζομ κοινωνικά στρώματ i ¥ ËÁÒÎÖ¼ Ñ×;ÌÎ× και συστηματικής θε i ¥ Á ¾Ì×ÒÈ Á×ÒÎÍ των επαγγελματικών i ¯ ÐÎÑÁÍÁÒÎÌÉÑu κωδικοποιημένες σ ντολογίας. i ±Î ×ÃÈ̾ Å ½ ÅÄÎ Å που συντηρείται με τη ημένων οργανισμώ πανεπιστήμια). Εμείς οι εκπαιδευ μπορούμε, σύμφωνα να ενταχθούμε στα α και οικονομικά στρώ ρακτηριζόμαστε από τ έτσι δεν ικανοποιείτ κοινωνική κινητικότ Η έρευνα έχει δε κή προέλευση των πρωτοβάθμιας και τ εκπαίδευσης υπακού κοινωνικής αναπαρα ελάχιστα περιθώρια νωνική άνοδο. Ιδιάζον επίσης χαρ γελματικής τάξης μα και διαφοροποιητικό τα αναγνωρισμένα ε το είδος των πελατε συνάπτουμε. Ουσιασ να μιλάμε για τη γνω uÁÒÉ˼ ÑÖ»ÑÈ e ÅÌ­Ò η «πελατειακή» συνάν μέσα σε μια ομάδα (όχ των 25 ατόμων) κα επιτακτική και παρατε χρονική περίοδο. Κά ακέραιη την προσοχ σε ελάχιστες ή σπάν είναι το μοναδικό επά τόσο ισχνή επαγγελμ του είδους η «πελατ

Τα Supermarkets Κρητικός αναζητούν:

Στέλεχος Νομικής Υπηρεσίας Για απασχόληση στα γραφεία της εταιρίας, στη Μαγούλα Αττικής. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÐÑÈÊÍ¿ ÃÈÊÀ¼ÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!BOFEJL HS ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης: ΝΥ/5/17, επιÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ Ñ¼ÑËÍÖÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÊÀÈ ÑÖÕ½Ì ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍ˺Ô

¢¼ÐÀÈ ÄÑÀÉ¿ ÄÑÎÌ ÄÌ ºÕÄÈÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÀËˬ ºÕÄÈÔ ÍË¿ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÈÐÑÄ¿ÄÈÔ ½ÑÈ Í ÑÍ ºÀÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ½ÃÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÈ ÍÖ ÐÍÖ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÒÄÔ ÌÀ ÃÍÊÈ ¬ÐÄÈÔ Ì Ê¬ÑÈ À ½ ÀÖѬ ÐÄ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ ÊÀÈ ÒÄÔ ÌÀ ÃÍÊÈ ¬ÐÄÈÔ ÑÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÐÍÖ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ Στη Famous ÀÌÀ×ÇѬ Ä

Πωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Αν είσαι: q­ºÍÔ À ÕÓÏ¼Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÀËˬ ÈÐÑÄ¿ÄÈÔ ½ÑÈ Í ÑÍ ºÀÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÍÖ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÑÇÌ ÊÀÏȺÏÀ ÐÍÖ ÐÄ ¼À ¬ÏÑÈÀ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ q³ÑÍ Í Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ Ö Íû ÀÑÀ ÄÌÿ ÀÑÀ ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÐÖ ÍÏÄÖÒÄ¼Ô Ä ¼À ÖÆÈ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ

¤ People at Work-Hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ' . $ ( Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» Θεσσαλονίκη:

Οδηγοί Μικρής Λιανικής (κωδ.: OML-17) Το έργο: ¤ ÄÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Å½ÏÑÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ Ê¬ÒÄ ÀÏÀÆÆÄ˼ÀÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Προδιαγραφές θέσης: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÍÃÇÆÍ¿ Ä ÐÖÕÌºÔ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÊÀÈ ÐѬÐÄÈÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ ÐÑÇ ÈÊÏ» ËÈÀÌÈÊ» Äϼ ÑÄÏÀ ÂÈËÈʬ

q¦ÀË» ÐÓ ÀÑÈÊ» ÃȬ ËÀÐÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ Å½ÏÑÓÐÇÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ Ä ÊÖËȽ ÄÌÍ ÏÄ ½ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ

q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽ ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

¤ Rainbow Waters® OP ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

Υπάλληλο Τηλεφ. Εξυπηρέτησης & Καταχώρησης Δεδομένων Περιγραφή καθηκόντων: q »ÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ËÇÊÑÏÍ˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ &31 .JDSPTPGU /BWJTJPO

q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ À ½ÃÍÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS

§Ç ÃÈÐѬÐÄÈÔ ÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: WJPHSBGJLP GBNPVTTIPFT!HNBJM DPN ÆϬÅÍÌÑÀÔ ÐÑÍ Òº À Ó ËÇÑ»Ô ÓË»ÑÏÈÀ ÊÀÈ ¼À ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÄ ÄÏÈ ºÌÄÈ

Επαγγελματίες Καθαριστές ¤ Manifest ×ÇÑļ º ÄÈÏÄÔ ÊÖϼÄÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ TFSWJDF ÆÈÀ ÑÍ ÀÄÏÍÃϽ ÈÍ Απαραίτητα: q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÓÏÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ë½ÆÓ ÊÖËȽ ÄÌÍÖ ÓÏÀϼÍÖ Παρέχονται: ÁÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Ä ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÍÖ ÀÄÏÍÃÏÍ ¼ÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!NBOJGFTU HS

Jysk-Πωλητές/Πωλήτριες μερικής απασχόλησης-Αθήνα, Βάρη Η Jysk επεκτείνεται στην ελληνική αγορά και αναζητά Πωλητές/Πωλήτριες, μερικής απασχόλησης με προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης. Οι πωλητές/πωλήτριες θα είναι υπεύθυνοι για την παροχή υψηλού επιπέδου εξυπηρέτησης στους πελάτες μας στο νέο μας κατάστημα στη Βάρη, διατηρώντας παράλληλα υψηλά πρότυπα στους καθορισμένους τομείς ευθύνης τους. Εάν είστε έτοιμοι γι’ αυτή την πρόκληση, δίνοντας προτεραιότητα στους πελάτες μας, αυτή είναι η ευκαιρία σας! Οι καθημερινές αρμοδιότητές σας θα είναι: q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÏÀËÀÁ» À ÍÒ»ÊÇ ÑÀ ļÍ

ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ÄÊÑÄÑÀ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÆÈÀ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ ÊÀÈ Í ÄˬÑÇÔ ºÕÄÈ ¬ÌÑÀ üÊÈÍ q¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÀÔ ÄɺËÈÉÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÑÖÕÀ¼ÌÄÑÄ ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÍÖ ÒºÑÄÈ Ç +ZTL q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ºÌÀ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÊÀÈ ÅÈ˽ÉÄÌÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ q­À ËÄÈÑÍÖÏÆļÑÄ ÓÔ ÍÖÐÈÀÐÑÈʽ ºËÍÔ ÈÀÔ ÈÐÕÖÏ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÍÖ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÌÀ ÉÄÕÓϼÐÄÈ ως η καλύτερη στο λιανικό εμπόριο Πώς μπορείτε να κάνετε κάθε μέρα τη διαφορά: q ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ç ÄÉÖ ÇϺÑÇ ση πελατών; q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ºÌÑÈ ÍÔ ÓËÇÑ»Ô Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ä Ä ÄÈϼÀ στο λιανικό εμπόριο; q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÃÈÀÊϼÌÄÑÄ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ½ÕÈ ÑÀ Ä ½ÃÈÀ ÐÄ Ã¿ÐÊÍËÄÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¢¼ÐÑÄ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÃÍÊÈ ÀÐ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÈÀÔ πολυεθνικής εταιρίας; q´ÕÄÑÄ ÑÇ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÌÀ ļÐÑÄ Í ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ ÐÄ ÀÖѽ ÍÖ Ê¬ÌÄÑÄ q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ÏÀÆ ÀÑÈʬ Í ÀÃÈÊ½Ô À¼ÊÑÇÔ ÍÖ ÒÀ ÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÕÓÏ¼Ô ÊÀÌ ÌÀ ÑÍÖ ζητηθεί; Τι μπορείτε να περιμένετε από εμάς; q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÄƬËÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ½ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÊÀÌÃÈÌÀÁÈÊºÔ ρίζες q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ļÐÑÄ ÄÉ ÀÏÕ»Ô ºÏÍÔ ÄÌ½Ô Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÍÖ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q§ÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÇ ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÐÀÔ προετοιμάσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο q ÍÊÈ ÀÐ ºÌÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÍÖ ÒÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÃÏÀ¼Óл ÀÔ ÐÑÇÌ αγορά q´ÌÀ ÐÖÌÄ ºÔ ÊÀÈ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÍËÖÄÒÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ¤ ÄÏÆÀмÀ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÏ ½ËÀ ÀÖѬ ÊÀѬ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ÑÇÔ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ πιθανό να προκύψουν και ταξίδια. ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ § ÍÏļÑÄ ÌÀ ¬ÒÄÑÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ +ZTL » ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ μέσω του link: http://job.jysk.gr ή του www.jysk.gr ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÍÖ ÐÑÇ ÊÀÌÃÈÌÀÁ¼À °Í ÏÎÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ¬ÌÍÈÉÄ ÐÑÇ À̼À ÑÍ » ÄÏÀ Í ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÇ Γερμανία και στην Αυστρία το όνομα είναι Dänisches Bettenlager, ενώ η ονομασία στον υπόλοιπο Ê½Ð Í Ä¼ÌÀÈ +ZTL ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍÉļ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÀÆʽРÈÀ ÀÏÍÖмÀ ¼ÐÓ À ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ +ZTL ÁϼÐÊÄÑÀÈ Í ÈÃÏÖÑ»Ô ÀËˬ ÊÀÈ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇÔ Lars Larsen, ο οποίος κατέχει επίσης τις αλυσίδες λιανικής επίπλων Bolia.com, IDEmøbler και Ilva. ® ÐÖÌÍËÈÊ½Ô Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ -BST -BSTFO (SPVQ ļÌÀÈ ÃÈÐÄÊÀÑÍ ¿ÏÈÀ ÄÖÏÎ

Η Κωτσόβολος Ç OÍ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Í ¼ËÍÖ %JYPOT ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀ τάστημά της στα Bριλήσσια:

Πωλητές-τριες & Ταμίες (μερικής απασχόλησης) ¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ´ÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ Αν ναι και: q ÈÀÒºÑÄÑÄ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ÑÄ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ q ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈļ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÀ×ÇѬÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌÑΗ εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÍÈ ¬ÌÃÏÄÔ

q ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ç ÊÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ °¢ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô τεχνολογικής εκπαίδευσης Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç OÍ ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À www.kotsovolos.gr ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ στην πώληση ηλεκτρονικών προϊόντων υψηλής τεχνολογίας, ηλεκτρονικών υπολογιστών, οικιακών ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ παράδοσης, εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων μετά την πώληση Ä ÑÇ ÐÄÈϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU ο. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL www.facebook.com/Kotsovolos q5XJUUFS https://twitter.com/KotsovolosOn q:PV5VCF http://www.youtube.com/user/Kotsovolosgreece q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN posts ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ιστοσελίδα http://corporate.kotsovolos.gr. ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Για το νέο κατάστημα, εντός Smart Park ÐÑÀ ¬ÑÀ ÑÑÈÊ»Ô ×ÇѬ Ä

Πωλητή-Πωλήτρια Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: hr@dexim.gr Η εταιρία λιπασμάτων Γαβριήλ Ä ÍËÖÄÑ» ÃϬÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÆÄÓÏÆÈÊÎÌ ÄÅÍüÓÌ ÄÈÐÏÍÎÌ ×ÇÑ§Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Γεωπόνο Πωλητή

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ½ÌÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q³ÑÍ Í Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÄÒÍÃÈʽ ÊÀÈ ÇÒÈʽ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: kalkounou@gavriel.gr À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Οδηγός/Διανομέας Ηράκλειο Κρήτης Στην Bazaar Α.Ε., μέλος του ομίλου εταιριών Βερούκα, όλοι οι άνθρωποί μας για πάνω από 25 χρόνια είναι δίπλα στον καταναλωτή με στόχο την άψογη εξυπηρέτησή του. Έχοντας 139 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα, καλύπτουμε τις καθημερινές ανάγκες των πελατών μας. Πρωταρχικός στόχος μας είναι η ικανοποίηση των αναγκών του πελάτη με επαγγελματισμό, η επίτευξη χαμηλών τιμών, η πλήρης και επιλεγμένη γκάμα προϊόντων και η συνεχής πραγματοποίηση προσφορών προς όφελος του πελάτη. Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ μας την καλύτερη πρόταση καθημερινών αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ μας το ιδανικό περιβάλλον εργασίας q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ μας άψογη συνεργασία Περιγραφή θέσης: Διενέργεια δρομολογίων και παραδόσεις εμπορευμάτων. Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ ¥ ¢ ¦ » ° ¢ ¥ q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Βιογραφικά στο e-mail: hr_cv@bazaar-sm.gr

Sales Representative The role: *T SFTQPOTJCMF UP HFOFSBUF SFWFOVF CZ BUUSBDUJOH DVTUPNFST .FFUJOH XJUI DMJFOUT BOE BSSBOHJOH CVTJOFTT EFBMT BSF TPNF PG UIF QSJNBSZ KPC EVUJFT PG IPUFM TBMFT SFQSFTFOUBUJWF 5IJT JODMVEFT QVUUJOH UPHFUIFS MJTUT PG QPUFOUJBM DMJFOUT DPOUBDUJOH BSFB CVTJOFTTFT BOE GPMMPXJOH VQ PO BOZ SFGFSSBM PQQPSUVOJUJFT %VSJOH JOJUJBM DBMMT UIF TBMFT SFQSFTFOUBUJWF JORVJSJFT BCPVU QPTTJCMF HSPVQ PS CVTJOFTT FWFOUT BOE TFFLT B NFFUJOH UP EJTDPWFS JOUFSFTU BOE OFFET PG B QSPTQFDU Main responsibilities: q%JSFDU DPPQFSBUJPO XJUI TBMFT EJSFDUPS q*EFOUJGJFT QPUFOUJBM PQQPSUVOJUJFT BOE JOGPSN EJSFDUMZ TBMFT EJSFDUPS q5SBDL TVQFSWJTF DMPTFMZ UIF PO USBEF BHSFFNFOUT UISPVHI WJTJUT UP DMJFOUT VOEFS UIF HVJEFMJOFT PG TBMFT EJSFDUPS q3FWBMVBUF SPVUF QMBO BDDPSEJOH UIF NBSLFU OFFET JO PSEFS UP NBYJNJ[F WJTJU SFTVMU Qualifications: q ZFBST PG TBMFT FYQFSJFODF q)PTQJUBMJUZ UPVSJTN JOEVTUSZ EJQMPNB q1SPGFTTJPOBM BQQFBSBODF q$PNNFSDJBM TFOTF OFHPUJBUJPO TLJMMT q"DDPVOUBCJMJUZ SFTQPOTJCJMJUZ q&YDFMMFOU WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q'SJFOEMZ BOE QMFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF JOTQJSJOH BOE SFTQFDUGVM q%FUBJM PSJFOUFE QBTTJPOBUF BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q7BMVF ESJWFO TFMG NPUJWBUFE BOE BEBQUJWF UP DPNQBOZ FUIJDBM TUBOEBSET BOE DVMUVSBM TFOTJUJWJUJFT q1SPBDUJWF BOE BCMF UP QFSGPSN FYDFQUJPOBMMZ VOEFS QSFTTVSF q7FSZ HPPE DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q$PNQVUFS MJUFSBDZ "QQMZ UP UIJT e-mail: IS NBOBHFS!QSFTJEFOU HS "MM DBOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP IJHI WPMVNF PG BQQMJDBUJPOT POMZ UIF POFT XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE

Η εταιρία εξελίσσει και προωθεί προγράμματα για εφαρμογές πεπερασμένων στοιχείων στις περιοχές στατικής, δυναμικής, σύγκρουσης, ακουστικής, άνεσης και αεροδυναμικής των οχημάτων ή άλλων κατασκευών. H Beta CAE Systems S.A. ÐÑÄƬ×ÄÑÀÈ ÐÄ ÈÃȽÊÑÇÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ Ñ ÐÑÍ ¦¬ÑÓ ÕÍˬÏÈ ÕË À ½ το κέντρο της Θεσσαλονίκης. Στο πλαίσιο της διαρκούς ανάπτυÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ παρακάτω θέση:

Engineer/Software Developer (κωδικός: SD-PA-17) Περιγραφή της θέσης: q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ -JOVY 8JOEPXT q ËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ ÊÀÈ $

q ̬ËÖÐÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ q ËÆÍÏÈÒ ÈÊ» Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ VTFS JOUFSGBDF q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ÊÎÃÈÊÀ q± ÍËÍÆÈÐÑÈÊ» ÆÄÓ ÄÑϼÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô πληροφορικής ή μαθηματικών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ » $

q ÌÎÐÄÈÔ ÄÒ½ÃÓÌ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÆÄÓ ÄÑϼÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÄÏÀÐ ºÌÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ $"% $"& q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÍÐÑÏÀÅ» ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ q ÌÎÐÄÈÔ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ EFTJHO QBUUFSOT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Ä ÁÈÁËÈÍÒ»ÊÄÔ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ½ ÓÔ 2U 0QFO(q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ EFCVHHJOH ÊÀÈ QFSGPSNBODF PQUJNJ[BUJPO q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ NVMUJ UISFBEJOH ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ OFUXPSLJOH QSPHSBNNJOH *1 CBTFE QSPUPDPMT NVMUJDBTUJOH VOJDBTUJOH UISJGU

q ÌÎÐÄÈÔ .BDIJOF -FBSOJOH Προσφέρονται: q ÕºÐÇ ÄÉÀÏÑÇ ºÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ μετά από εξάμηνη αξιολόγηση q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀÌÄÍ¿ ÄÌÍÔ ÄÉÍ ËÈÐ ½Ô IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF

q ÈÄÒÌ»Ô ÑÀÉÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀѬ ÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊταξίδια q ϽÐÒÄÑÇ ÀÐŬËÄÈÀ ÖÆļÀÔ ÊÀÈ ÀÑÖÕ» ÀÑÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÈÊÍƺÌÄȬ ÑÍÖ q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ με το αντικείμενο q ÌÀÊ ÏÍÅ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÄÐÇ ÄÏÈÀ̽ ÅÀÆÇѽ ÀÏÍÕ» της εταιρίας q Ö ÌÀÐÑ»ÏÈÍ q ÄÓÅÍÏÄ¼Í ÆÈÀ ÑÇ ÄÑÀÅÍϬ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQT DBSFFST CFUB DBF DPN . ÄÊÑºÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ºÕÏÈ ¥ÍÖ̼ÍÖ 2017.

Η Elvial Α.Ε. λόγω της συνεχούς ανάπτυξής της στον κλάδο του ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À Ð ÏÍ πύργου ÑÑÈÊ»Ô

Υπάλληλος Αποθήκης Αρμοδιότητες: q¨½ÏÑÓÐÇ ÃÈÀÌÍ » ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¯JDLJOH QBDLJOH Απαιτούμενα προσόντα: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ Επιθυμητά προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô Προσφέρονται: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀ καλούμε όπως αποστείλετε πλήρες βιογραφικό σημείωμα στην ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ ¢ ³ÆÈÍÔ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀÔ ¦ÈËÊ¼Ô » ÐÑÍ e-mail: hr@FMWJBM HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ

Οινοχόος-Sommelier Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ºÐÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈʬ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ ÒÀ ļÌÀÈ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʽ ÑÍ ºÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ËºÍÌ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ļÌÀÈ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q ÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ÖÐѬÐÄÈÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À και στην επίτευξη των στόχων q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÀÅ» Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ κάθε προβλήματος ή επιθυμίας των πελατών Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!QBOBTHSPVQ HS ή στο φαξ: 210 8925163.

Sani S.A B DPNQMFY PG IPUFMT B QSJWBUF NBSJOB JO $IBMLJEJLJ JT TFFLJOH UP SFDSVJU B QSPGFTTJPOBM BU UIF QPTJUJPO PG

Personal Assistant (SPA017) Job description-UIF 1FSTPOBM "TTJTUBOU XJMM XPSL PO B POF UP POF CBTJT PO OVNFSPVT UBTLT TVDI BT q.BOBHJOH EJBSZ BOE TDIFEVMJOH NFFUJOHT BOE BQQPJOUNFOUT q.BLJOH USBWFM BSSBOHFNFOUT q1SFQBSJOH QSFTFOUBUJPOT SFQPSUT q)BOEMJOH B WBSJFUZ PG PUIFS SFRVFTUT BQQSPQSJBUFMZ BOE EJTDSFFUMZ Candidate profile: q%JTDSFFU EFUBJM PSJFOUFE TIFMG NPUJWBUFE q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF 0VUMPPL &YDFM 8PSE FUD

q1SFWJPVT QSPGFTTJPOBM IPTQJUBMJUZ CBDLHSPVOE q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q(FSNBO 3VTTJBO XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BEWBOUBHF q1" EJQMPNB PS DFSUJGJDBUJPO XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO FYUSB BTTFU Benefits: 5IF DPNQBOZ PGGFST B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF JO B EZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU TIBSFE BDDPNNPEBUJPO EBJMZ NFBMT VOJGPSN DMFBOJOH JOUFSOBM EJTDPVOUT BOE GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU "MM DBOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP IJHI WPMVNF PG BQQMJDBUJPOT POMZ UIF POFT XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE 4BOJ 4 " JT BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS "QQMZ OPX BU UIF GPMMPXJOH link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO PSH 4"/*#&"$ DXT SJE 'PMMPX VT PO PVS XFCTJUF GPS NPSF DPNQBOZ OFXT BOE KPC VQEBUFT XXX TBOJ SFTPSU DPN

Thrace Nonwovens & Geosynthetics (Thrace NG), member of Thrace Group, is seeking to fill the position of:

) ÄÑÀÈϼÀ Θ. Νιτσιάκος Α.Β.Ε.Ε. ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ

Export Sales Executive

Trade Marketing Manager

Position overview: The job holder will be based in Xanthi and the role’s main responsibilities will be: q5P TFSWF FYJTUJOH DVTUPNFST q5P JEFOUJGZ BOE EFWFMPQ OFX NBSLFUT BOE TBMFT opportunities q5P QSPNPUF UIF QSPEVDUT PG UIF HSPVQ Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF q'MVFODZ JO FOHMJTI BOE HFSNBO LOPXMFEHF PG PUIFS GPSFJHO languages, will be considered a plus q&YDFMMFOU DPNQVUFS LOPXMFEHF FTQFDJBMMZ .T 0GGJDF software q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO DPPQFSBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM skills q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT GPDVTFE on results q)PMEFS PG B ESJWFS T MJDFOTF q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE JOUFOTJWFMZ

q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO JOUFSOBUJPOBM TBMFT would be an asset q6Q UP ZFBST PG BHF

Ο ιδανικός υποψήφιος/α θα πρέπει: ÌÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À NBSLFUJOH ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô » ÄƬËÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ CVTJOFTT QMBO ÊÀÈ CVEHFUJOH À̬ ÑÖÉÇÔ ÌºÓÌ ÏÍ Ø½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÈ À ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊºÔ NFSDIBOEJTJOH ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ À ½ QSPNPUJPOBM QMBOT À ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄÖÒ¿ÌÑÏÈÀ ÊÀÈ ÒÀ Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÐÄ NBSLFUJOH ÊÀÈ TBMFT Καθήκοντα: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô NBSLFUJOH ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä Ê¿ÏÈÍ ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÏÈüÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ ÍÌѺËÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ NFSDIBOEJTFST q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ GPMMPX VQ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÀÖÑÎÌ QSF BOE QPTU FWBMVBUJPO

q ÖËËÍÆ» ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÆÈÀ ̺À ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊºÔ ÍËÈÑÈÊºÔ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ q¦ÀѬÒÄÐÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ » ÊÀÈ ÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ NBSLFUJOH CVEHFU Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍ NBSLFUJOH » ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ EJHJUBM NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ &31 q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Á¬ÐÄÈ ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÐʺÂÇ Παροχές: q ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJLPMFUB BOHFMJ!OJUTJBLPT HS

The company offers: B DPNQFUJUJWF TBMBSZ FYDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT BOE PQQPSUVOJUJFT GPS USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU JO B EZOBNJDBMMZ DIBOHJOH FOWJSPONFOU "QQMJDBOUT BSF LJOEMZ BTLFE UP TFOE UIFJS DW JO FOHMJTI XJUI code SLS009, to this e-mail: DBSFFS!UISBDFQMBTUJDT HS

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ Noisis ¿ ÁÍÖËÍÈ ¢ ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ»Ô ÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÊÀÈ Ì¬ ÑÖÉÇÔ ¢ ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑļ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ

Σύμβουλος Επιχειρήσεων (κωδ. Σ.)-Αθήνα Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ ̽ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU JOUFSOFU

q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Περιγραφή θέσης: пÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÐÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ηλ. διεύθυνση ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ infoathens@noisis HS » ÐÑÍ GBY Ö ½ÂÇ Ê ¦ÍÖÑÄËȬ §À̽ËÇ

Γραφίστα (κωδ.: Graphics 0517) Ρόλος-αρμοδιότητες: ® ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ƼÌÄÈ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÍÖ ºÕÄÈ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ºÐÓ ÑÍÖ TJUF XXX F HBUF HS Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ CBOOFST MBOEJOH QBHFT POMJOF DBNQBJHOT 4&0 HSBQIJDT GPS JOUFSOBM FYUFSOBM VTF

Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ 1IPUPTIPQ "EPCF *MMVTUSBUPS q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ )5.- $44 q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÄÌÑ½Ô ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Í ÍÈÀû ÍÑÄ ËÀÑÅ½Ï À ÄÉÖ ÇÏÄÑļ À̬ÆÊÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ $PSFM 9BSB *OLTLBQF (JNQ ÊË

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀʺÑÀ ÐÕÄüÀÐÇÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÏÀÐÑÈÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ½ ÓÔ %SFBNXFBWFS 'MBTI 'BDFCPPL BQQMJDBUJPOT q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ USFOET ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÑÍ HSBQIJD EFTJHO q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!F HBUF HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ § ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑ»ÐÄÑÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑºÔ ÀÔ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ XXX F HBUF HS

Περιοχή: ÌÀÑÍËÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À Ϭ À Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ Μarmodom-FHL Kiriakidis Group, ×ÇÑļ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ

Χημικός-Χημικός Μηχανικός Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÕÄÑÈÊ½Ô Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LPTUBTL!GIM HS ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÁÏļÑÄ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX GIM HS

£ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ºÏÍ

Υπάλληλος Γραφείου q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÄ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± 8JOEPXT 91 ÊÀÈ ÌĽÑÄÏÍ 8PSE &YDFM 0VUMPPL

q³ÑÍ À ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÇËÈʼÀÔ q®È ¬ÌÑÏÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÑÍÖÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä θέμα: «cv for office staff» ÐÑÍ e-mail: DW!MFSPTNBSJOB HS

Η E-Gate Ε.Π.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä

Η All Experts Facilities Services Α.Ε., ×ÇÑļ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À À ÐÕ½ËÇÐÇ

Αδειούχο Ηλεκτρολόγο-Τεχνίτη §Ä ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍ ÌÈÊÎÌ ÐÄ ÊÑÈÏÈÀÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÐÄ ÌÇм Επιθυμητά προσόντα: Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊËÈ ÀÑÈÐ ½ ÂÖÊÑÈʬ Ä ÈÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÏÆÀмÄÔ ÈÊÏ»Ô Ê˼ ÀÊÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ¬ÐÇÔ Å¿ ÐÄÓÔ ÄÏÄ ºÑÈÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BMM FYQFSUT HS

Customer Experience Analyst Η εταιρία Πιέτρης Α.Ε., με 40 χρόνια επιτυχημένη εμπειρία στον κλάδο της αρτοποιίας-ζαχαροπλαστικής, και 20 χρόνια στον κλάδο του catering, έχει κυριαρχήσει στους κλάδους της και έχει αποκτήσει αρκετά μεγάλο πελατολόγιο σε όλη την Ελλάδα. Με κυρίαρχα χαρακτηριστικά της, την ποιότητα των προιόντων της και το σεβασμό προς τον καταναλωτή. Η εταιρία Πιέτρης Α.Ε. με έδρα την Κόρινθο, αναζητά:

Τεχνολόγο Τροφίμων Θέση: Ο Τεχνολόγος Τροφίμων οργανώνει, προετοιμάζει και ελέγχει την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος αρτοποιίας- ζαχαροπλαστικής, ώστε να εγγυάται για την ποιότητα του αποτελέσματος και την αποπεράτωση των παραγγελιών. Αρμοδιότητες θέσης: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÊÀÑÀ ÄÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q­À ÊÀÒÍÃÇÆļ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÌÑÀÈ ÍÈ ÐѽÕÍÈ q­À Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÀÏÀËÀÁ» ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÀËˬ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ υλών q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ παράλληλα για τη σωστή συντήρηση του χώρου q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÒļ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕϽÌÓÌ ÀϬÃÍÐÇÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q°»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÓÌ *40 )BDDQ Προσόντα: q& ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÊˬÃÍ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .4 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: HQJFUSJT!QJFUSJT HS

Athens, Attiki, Greece-code: CEA 002 Description: *O Wind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ain tasks: q%FUFSNJOF JNQMFNFOU BOE FWBMVBUF CVTJOFTT NFUSJDT UP NFFU PO HPJOH PSHBOJ[BUJPO T OFFET q$SJUJDBMMZ FWBMVBUF JOGPSNBUJPO GSPN NVMUJQMF TPVSDFT BOE DMFBSMZ JOEJDBUF RVBMJUZ PG GJOBM BOBMZTJT q%BUB NJOJOH BOE BOBMZTJT CBTFE PO EFQBSUNFOUBM OFFET q4VQQPSU DBMM DFOUSF PQFSBUJPOBM BDUJWJUJFT CZ QSPWJEJOH BEWBODFE TUBUJTUJDBM BOBMZTJT q#VJME BOE TVQQPSU QSFEJDUJWF NPEFMT EFDJTJPO USFFT MPHJTUJD SFHSFTTJPO FUD BT XFMM BT VOTVQFSWJTFE NPEFMT DMVTUFS BOBMZTJT FUD JO PSEFS UP EFWFMPQ EFQBSUNFOUBM TUSBUFHZ q$PPQFSBUF XJUI *5 EFQBSUNFOU JO PSEFS UP EFTJHO DIFDL BOE FTUBCMJTI UIF QSPDFEVSFT JNQSPWFNFOUT CFUXFFO CVTJOFTT VOJUT UFDIOPMPHZ UFBNT BOE TVQQPSU UFBNT q$SFBUF QSFTFOUBUJPOT BOE QSFTFOU BOBMZUJDT BT XFMM BT JOTJHIUT UP PSHBOJ[BUJPO Requirements: q#BDIFMPS T PS NBTUFS T EFHSFF JO TUBUJTUJDT NBUIFNBUJDT FOHJOFFST PS DMPTFMZ SFMBUFE GJFME q ZFBST FYQFSJFODF JO B CVTJOFTT SFMBUFE BSFB q1SFWJPVT XPSLJOH FYQFSJFODF JO UFMFDPNNVOJDBUJPO TZTUFNT XJMM CF DPOTJEFSFE B TUSPOH QMVT q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TLJMMT LOPXMFEHF PG 42- XPVME CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q,OPXMFEHF PG 4"1 #VTJOFTT 0CKFDUT #* 1MBUGPSN GPS FYBNQMF (FOFTZT *OUFSBDUJWF *OTJHIUT

q&YDFMMFOU 1$ 4LJMMT FTQFDJBMMZ &YDFM BOE "DDFTT

q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT BCJMJUZ UP NBOBHF NBOJQVMBUF BOE BOBMZ[F SBX EBUB ESBX DPODMVTJPOT BOE EFWFMPQ BDUJPOBCMF SFDPNNFOEBUJPOT VTJOH TUBUJTUJDBM NPEFMMJOH UFDIOJRVFT q4FMG NPUJWBUFE BOE DVTUPNFS PSJFOUFE XJUI BCJMJUZ UP BQQMZ DSJUJDBM UIJOLJOH q&YDFMMFOU QSFTFOUBUJPO TLJMMT 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

Η εταιρία πετρελαιοειδών Revoil Α.Ε.Ε.Π., επιθυμεί να προσλάβει:

Διευθυντή Λογιστηρίου (κωδ. θέσης: REV67) Η InGroup Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕϽÌÈÀ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ

Χημικό-HR 28568

Περιοχή: Θεσσαλονίκη Αρμοδιότητες: ® ) ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÈÃÀ ÒÀ ÀÐÕÍËļÑÀÈ Ä ÑÍÌ ÍÈÍÑÈʽ ºËÄÆÕÍ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÃȬÅÍÏÄÔ γραφειοκρατικές εργασίες της εταιρίας. Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ » ÀÏÄ ÅÄÏÍ¿Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ

Παροχές εταιρίας: Η εταιρία παρέχει ένα ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών βάσει προσόντων, σταθερή ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι που πιστεύουν ότι μπορούν να ανταποκριθούν δυναμικά στις απαιτήσεις της θέσης ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ )3 ÐÑÍ ÄÉ»Ô link: IUUQ XXX KPCT OFU K +'X0/S4Q JEQBSUFOBJSF

Έδρα: Αθήνα Προφίλ εταιρίας: ¤ 3FWPJM ļÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍ ÍϼÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ÐÑÇÌ κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÄÌÃȬ ÄÐÓÌ ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÄËÄÆÊÑºÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÇÔ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¼ÀÔ ¢ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ¨ ÀÏÀÊÏÀÑÍ¿ ÄÌÓÌ Å½ÏÓÌ Ê Ë

q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ËÍÈ ÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ προς τη γενική διεύθυνση q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÐÑÄËÄÕÎÌ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ËÍÆÈÐÑ» ѬÉÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÍ Ç ºÌÍ ÑϽ Í ÐʺÂÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô λειτουργίας q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ q ÄÊÀÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÒºÐÇ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ εισηγμένη στο Χ.Α. q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÏÍѼ ÇÐÇ 4&/

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!SFWPJM HS

iTechScope is the first international IT recruitment agency in Greece. Based in Athens & Dubai we offer recruitment services exclusively for the sectors of IT & engineering. Large companies in Greece, Europe & the Middle East find in us a valuable partner and job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position. On behalf of our client, a large and well established international investment firm, we are currently looking for a:

Senior Android Developer Who possesses a passion for pushing mobile technologies to the limits, to join their team of talented engineers.

Key accountabilities: q%FTJHOJOH BOE CVJMEJOH BEWBODFE BQQMJDBUJPOT GPS UIF "OESPJE QMBUGPSN q-FBEJOH UIF EFWFMPQNFOU QSPKFDU GSPN UIF CFHJOOJOH UISPVHI JUT DPNQMFUJPO q'PMMPXJOH UFTU ESJWFO EFWFMPQNFOU DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO BOE "HJMF NFUIPEPMPHJFT q$POUJOVPVTMZ NPOJUPSJOH BOE JNQSPWJOH BQQMJDBUJPO SFMJBCJMJUZ BOE PQUJNJ[F JUT QFSGPSNBODF q5BLJOH JOJUJBUJWF UP QSFTFOU BOE JNQMFNFOU JEFBT GPS TZTUFN JNQSPWFNFOUT q6OEFSUBLJOH 6OJU 5FTUJOH BOE 6* "VUPNBUJPO 5FTUJOH Knowledge, skills & experience: q ZFBST PG FYQFSJFODF PO "OESPJE EFWFMPQNFOU +BWB BOE UIF "OESPJE 4%, "OESPJE 4UVEJP Android Material Design Guidelines) q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG UIF GVMM NPCJMF EFWFMPQNFOU MJGF DZDMF q" LFFO JOUFSFTU PO CFODINBSLJOH BOE PQUJNJ[BUJPO q)BWF TVDDFTTGVMMZ QVCMJTIFE B OVNCFS PG "OESPJE BQQMJDBUJPOT UP "OESPJE QMBZ TUPSF QPSUGPMJP PG BQQT PO QMBZ TUPSF

q1BTTJPO GPS NPCJMF BQQMJDBUJPOT BOE B LFFO JOUFSFTU PO QFSTPOBM EFWFMPQNFOU q" TIPXDBTF PG PQFO TPVSDF QSPKFDUT BOE UFDIOJDBM CMPHT XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT Personal side: q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH UFBN TQJSJU q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q$PNNJUNFOU UP EFMJWFS IJHI RVBMJUZ QSPEVDUT Benefits: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q*OUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH DPMMBCPSBUJWF BOE TVQQPSUJWF XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QFSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE JOUFSOBUJPOBM USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q'MFYJCMF XPSLJOH UJNF BSSBOHFNFOUT If you are interested in applying in this exciting job opportunity, please send us your cv in english now to this e-mail: i.stathakis@itechscope.com. All applications will be handled with total confidentiality.

Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÆÌÓÐÑ»Ô ÄËËÇÌÈÊ»Ô Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ ºÌÀ ¬ÑÍ Í για τη στελέχωση της παρακάτω θέσης:

Product Manager Μηχανολόγος (κωδ. θέσης: S-722/72012) Περιγραφή θέσης: q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÈÔ Ä ÄÏÆÍÐѬÐÈÀ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÑÀ ÄÏÆÍÐѬÐÈÀ Ä ÈËÍÆ» ̺ÓÌ ÊÓÃÈÊÎÌ q¦ÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇÌ Æʬ À ÏÍؽÌÑÓÌ Ö ½ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ q¢¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÊÀÈ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÓËÇÑÎÌ ÐÄ ÌºÀ ÏÍؽÌÑÀ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÑÀ˽ÆÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH ÖËÈÊÍ¿ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ * » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÎÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊq¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: infoathens@adecco.com, μέσω fax στον αριθμό » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ¦ÇÅÈмÀÔ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ Για περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.adecco.gr και καταχωρίστε ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ

Customer Services Agent ) Brainway ΑΕ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Marketing Assistant ® ¤ Ö Í»ÅÈÍÔ Ö Í»ÅÈÀ ļÌÀÈ ºÌÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ½Ô Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀÔ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ ÈͼÊÇÐÇ Ä È χειρήσεων, marketing και αντίστοιχος μεταπτυχιακός τίτλος απαραίτητος) και αποδεδειγμένη εμπειρία ÊÀÈ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ XFC NBSLFUJOH Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q ¿ÌÑÀÉÇ NBSLFUJOH QMBO q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô NBSLFUJOH q ÏÍÁÍË» ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ TPDJBM NFEJB q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ XFC NBSLFUJOH ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ XFC DBNQBJHO Προφίλ υποψηφίων: q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¢ ÄÈϼÀ пÌÑÀÉÇÔ NBSLFUJOH QMBOT q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ Ä À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ÐÄ XFC NBSLFUJOH q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ TPDJBM NFEJB q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ Ä ÑÇÌ ένδειξη ΜΑ/BR2017 στο ακόλουθο e-mail: hr@tfc.gr

(ref: SI-OPC-07.2017) About Neurosoft: /FVSPTPGU JT B GVMMZ JOUFHSBUFE *$5 DPNQBOZ DPNCJOJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU BOE TZTUFN JOUFHSBUJPO DBQBCJMJUJFT MJTUFE JO "*. .JMBO TJODF )FBERVBSUFST BSF JO "UIFOT XJUI QSFTFODF JO $ZQSVT 6, BOE %VCBJ B IFBE DPVOU PG NBJOMZ IJHIMZ USBJOFE BOE TQFDJBMJ[FE FOHJOFFST *O TPGUXBSF development the company designs, develops and integrates innovative products and solutions for sports betting companies and factoring & other financial institutions while in system integration designs, implements, operates and supports large scale infrastructure & cyber security solutions for operators of critical networks and critical national infrastructure stakeholders. Our company seeks to employ a full UJNF $VTUPNFS 4FSWJDFT "HFOU UP TVQQPSU PVS DVTUPNFS TVQQPSU PQFSBUJPOT DFOUFS Position responsibilities: q$BOEJEBUF TIBMM CF SFTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH JOCPVOE PVUCPVOE DBMMT QSPWJEJOH JOEJWJEVBMJ[FE customer service at professional level q.POJUPS DVTUPNFS TFSWJDF MFWFM BHSFFNFOU NFUSJDFT Required skills and qualifications: q5&* *&, EFHSFF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI TQPLFO BOE XSJUUFO q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF TVJUF q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$BMM DFOUFS FYQFSJFODF XJMM CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO q'MFYJCMF XPSL TDIFEVMF JODMVEJOH XFFLFOET

We offer: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO CFOFGJUT QBDLBHF q-FBEJOH FEHF UFDIOPMPHZ q$POUJOVPVT USBJOJOH q4UBCMF BOE FOKPZBCMF XPSLJOH FOWJSPONFOU We offer: a friendly, diverse work environment and competitive benefits package. *G ZPV XBOU UP NBLF B EJGGFSFODF BOE XPSL XJUI B UPQ SBUFE UFBN PG UBMFOUFE JOEJWJEVBMT DPNF BOE join us. Apply to e-mail: career@neurosoft.gr

Η εταιρία Τrenkwalder Jobcenters Hellas για λογαριασμό μεγάλου πελάτη της, αναζητά στην περιοχή της Αθήνας:

Πωλητή Ο/Η υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για: q°ÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÓÌ ÐѽÕÓÌ q°ÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ στην περιοχή ευθύνης του q°Ç ÐÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½Ô ÓËÇÑ»Ô ÐÄ ¡ ¡ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÍÖ EJHJUBM NBSLFUJOH ļÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍ ÐѽÕÍ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ UBCMFU q ÐŬËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÑÍÌ κωδικό θέσης DM2/ID ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

Mediprime S.A. POF PG UIF MFBEJOH IFBMUIDBSF PSHBOJ[BUJPOT JO (SFFDF XJUI BDUJWJUJFT JO UIF TFDUPST PG NFEJDBM EFWJDFT BOE QIBSNBDFVUJDBMT JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU B

Senior Internal Auditor Overview "O FYQFSJFODFE 4FOJPS *OUFSOBM "VEJUPS JT SFRVJSFE SFTQPOTJCMF GPS QMBOOJOH BOE FYFDVUJOH BVEJU QMBOT BOE TVQQPSUJOH JOUFSOBM BVEJU BOE DPNQMJBODF 5IF QFSTPO JO UIJT SPMF XJMM BTTJTU JO FOTVSJOH UIF DPNQBOZ BOE JOEJWJEVBMT BEIFSFODF UP .FEJQSJNF T QPMJDJFT BOE JOEVTUSZ MBXT BOE SFHVMBUJPOT Duties and responsibilities: q$POEVDU UIF FOUJSF BVEJU DZDMF 1MBO BOE FYFDVUF PQFSBUJPOBM BOE GJOBODJBM BVEJUT UP FOTVSF DPNQMJBODF XJUI BDDPVOUJOH TUBOEBSET SFHVMBUJPOT BOE JOUFSOBM QPMJDJFT q$PNNVOJDBUF BVEJU GJOEJOHT JODMVEJOH QSFQBSJOH UIF BVEJU SFQPSU BOE QSFTFOUJOH GJOEJOHT BOE SFDPNNFOEBUJPOT UP UIF CPBSE PG EJSFDUPST q'PMMPX VQ PO UIF TUBUVT PG TJHOJGJDBOU BDUJPOT UBLFO CZ UIF NBOBHFNFOU JO JNQMFNFOUJOH UIF BVEJU SFDPNNFOEBUJPOT BOE VQEBUF q,FFQ VQ UP EBUF SFHBSEJOH NBSLFU BOE SFHVMBUPSZ EFWFMPQNFOUT BT BQQSPQSJBUF UP UIF SPMF q1BSUOFS XJUI CVTJOFTT QSPDFTT PXOFST UP JNQSPWF QSPDFTT FGGJDJFODJFT JO UIF EFTJHO NPEJGJDBUJPO PS TUSFBNMJOJOH PG QSPDFTT BOE DPOUSPMT q"TTJTU FYUFSOBM BVEJUPST JO QFSGPSNJOH BVEJU QSPDFEVSFT BT SFRVFTUFE q1SPBDUJWFMZ NPOJUPS DIBOHFT JO CVTJOFTT QSPDFTT BOE TZTUFNT BOE QSPWJEF HVJEBODF BOE TVQQPSU UP JOUFSOBM TUBLFIPMEFST Qualifications q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO BDDPVOUJOH GJOBODF FDPOPNJDT CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q3FMFWBOU QSPGFTTJPOBM RVBMJGJDBUJPO F H $*" "$$" PS 40&-

q1PTUHSBEVBUF RVBMJGJDBUJPO JO B SFMFWBOU BSFB XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q.JOJNVN GJWF ZFBST SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF J F FYUFSOBM BVEJU JOUFSOBM BVEJU FUD

q,OPXMFEHF PG HFOFSBMMZ BDDFQUFE BDDPVOUJOH QSJODJQMFT *'34

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI XSJUUFO BOE WFSCBM

q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BDSPTT BMM MFWFMT BSFBT XJUIJO UIF CVTJOFTT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM JOUFSQFSTPOBM BOE NBOBHFNFOU TLJMMT BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT "T 4FOJPS *OUFSOBM "VEJUPS ZPV XJMM SFDFJWF B HFOFSPVT TBMBSZ BOE CFOFGJUT QBDLBHF *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIJT SPMF QMFBTF QBTT PO BO VQ UP EBUF DW UP UIJT e-mail: IS!NFEJQSJNF HS

Στην Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ļÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊͼ ÐѽÕÍÈ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ Æʬ À ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Στην Bazaar Α.Ε εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ

Βοηθός Λογιστή Αθήνα Το προφίλ σας: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÌÎÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÑËÀÌÑ¼Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q´ÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Τι προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ¼À ÍÈÊÈ˽ ÍÏÅÇ ÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: IS@DW!CB[BBS TN HS

Η εταιρία Σπανέλας Α.Ε. ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ

Υπεύθυνο Τεχνικής Υποστήριξης Εφαρμογών & Πωλήσεων Βασικές αρμοδιότητες: ļÌÀÈ Ç ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÅÀʺËÍÖ ×»ÑÇÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ» À ÍÑ¿ ÓÐÇ ×»ÑÇÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ Ä ÈËÍÆ» ÊÀѬËËÇËÍÖ ÖËÈÊÍ¿ ÀÖÑͼÀ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô Ë¿ÐÇÔ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÐÄ ÌºÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÌÎÑÀÑÇ » ÀÌÎÑÄÏÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÄÅÀÏ ÍÆºÔ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ Õ VUPDBE

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 $3. 4PGUPOF » ¬ËËÍÖ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JINBDDJW!IPUNBJM DPN

Από την Μηχανική Κατασκευαστική ΑΕ, ζητείται:

Προγραμματιστής

H Vencil Pharmaceuticals ÄÑÀÈϼÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÓ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ ÑÓÌ ÆÖÌÀÈÊÍ˽ÆÓÌ

Επιστημονικό Συνεργάτη Specialist §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ». Οι υποψήφιοι/ες θα πρέπει: ÌÀ ºÕÍÖÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÀÌÀÅÄϽ ÄÌÇ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ ÈÀÑÏÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÊÀÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÑÇÌ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À ¼À ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÑÍ »ÌÀ ÀÌ ÍÈ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÍ Ä ÈÁ¬ËËÍÖÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: WFODJM!WFODJM HS

Περιγραφή της θέσης: q ̬ËÖÐÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ -JOVY 8JOEPXT Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ D /&5 "TQY

42- XFC TFSWJDFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Ä ÁÈÁËÈÍÒ»ÊÄÔ ½ ÓÔ +RVFSZ "OHVMBS+T #PPUTUSBQ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q ÕºÐÇ ÄÉÀÏÑÇ ºÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ½ÕÈ GSFFMBODFS

q ÖÌÒ»ÊÄÔ Í ÀÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ñ » À ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJIBOJLJ HS

8 22

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Η Rainbow Waters®,η No1 εταιρία ψυκτών και οικιακών φίλτρων νερού στην Ελλάδα, ζητά για άμεση πρόσληψη:

Υπάλληλος Γραφείου-Εξυπηρέτηση Πελατών (Καλαμάτα) Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ &31 .JDSPTPGU /BWJTJPO

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÕÄÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπλέον προσόν q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS ¢ÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ×ÇѬ ÊÖϼÀ ÆÈÀ ÑÍ ÄÈÐÀÆÓÆÈʽ Ñ » À ÓÔ Υπάλληλο Γραφείου ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈΠροδιαγραφές θέσης: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ &YDFM 8PSE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ Αρμοδιότητες θέσης: ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊΠεριοχή: §Ä̼ÃÈ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP![BODPVTIPFT HS Η Action Line ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈʽ ÊˬÃÍ ÀÌÀ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Υπάλληλο Γραφείου Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÀ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊq¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÄÏÈÊ» ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ¤ Ä ÈËÍÆ» ƼÌÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ "DUJPO -JOF ÑļËÑÄ ÀÔ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό FIB017 στο link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ Η NetConnect AE ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βοηθό Τμήματος Εισαγωγών Εξαγωγών Ο/Η υποψήφιος έχει ευθύνη για: ÈÀÕļÏÈÐÇ SFQPSUT ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÈ ÄÉÀÆÓÆÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ καθηκόντων q ºÐ ÄÖÐÇ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ç ÇÕÀÌ»Ô Προσφέρεται: ÁÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Ä Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: IS!OFUDPOOFDU HS ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» Ç Í Í¼À ÊÀÈ ÌÀ ÄÉÇÆļ ÑÍÖÔ Ë½ÆÍÖÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ Í Ç Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ »ÒÄËÄ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļ À×¼ ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÕÓÏ¼Ô ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ļÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐѽÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ Æʬ À ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ καθημερινών αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Junior Marketing Αθήνα ¤ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Ä ÑÇÌ Í Í¼À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÊÀÒÈÐѬ ÀÌÀÆÊÀ¼À ÑÇÌ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ºÌÀ Ä È ËºÍÌ ÐѺËÄÕÍÔ ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ NBSLFUJOH NBOBHFS ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀÅļÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ NBSLFUJOH ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε μεγάλη εταιρία q¦ÀË» Ä ÀÅ» Ä ÑÀ TPDJBM NFEJB ÑÀ CMPHT ÊÀÈ ¬ËËÀ εργαλεία του διαδικτύου q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF F NBJM JOUFSOFU

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑËÀÌÑ¼Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ με τα προσόντα του υποψηφίου q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ

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

Requirements-the ideal candidate should have: q ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH JEFBMMZ JO # # $POUFOU PS JOCPVOE NBSLFUJOH FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q8PSLJOH LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF &YQFSJFODF JO "EPCF *O%FTJHO PS TJNJMBS UFDIOPMPHZ XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q&YDFMMFOU DPNNBOE JO TQPLFO BOE XSJUUFO FOHMJTI q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT q$SFBUJWF QSPCMFN TPMWJOH BCJMJUZ BOE BO BTTFSUJWF BUUJUVEF q%FTJSF UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ JNQSPWF q#4D JO CVTJOFTT NBSLFUJOH PS SFMBUFE GJFME Benefits-on top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT BOE CPPLT

DREAMTECH Software Ltd JT B TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO TPMVUJPOT GPS UIF HMPCBM NBSJUJNF TFDUPS XJUI PGGJDFT JO "UIFOT %SFBNUFDI GPVOEFE JO JT DVSSFOUMZ JO UIF TUBHF PG HMPCBM FYQBOTJPO 8JUI JUT TUBUF PG UIF BSU VOJGJFE NFTTBHJOH BOE TIJQQJOH BQQMJDBUJPOT DMJFOUT JO &VSPQF 64" BOE UIF 'BS &BTU XF BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS UPQ SBUFE QFPQMF UP KPJO PVS UFBN

:PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF BOE SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ BOE CFIBWJPVS *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE B EFUBJMFE DW UP UIJT link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN K " # $'## JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF

Junior Support & Training Specialist (SUP/0517) 5IF +VOJPS 4VQQPSU 4QFDJBMJTU XJMM CF XPSLJOH DMPTFMZ XJUI UIF UFBN UIBU TVQQPSUT BOE EFWFMPQT DVUUJOH FEHF NFTTBHJOH BOE TIJQQJOH BQQMJDBUJPOT )F 4IF XJMM QBSUJDJQBUF JO TFUUJOH VQ TPGUXBSF QSPWJEJOH SFNPUF UFDIOJDBM TVQQPSU USPVCMFTIPPUJOH BTTJTUBODF IFMQEFTL BOE USBJOJOH UP PVS DMJFOUT JO &VSPQF "TJB BOE UIF "NFSJDBT What we are seeking: q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q5SPVCMFTIPPUJOH DBQBCJMJUJFT q8JOEPXT TFSWFS BENJOJTUSBUJPO LOPXMFEHF q&BHFSOFTT UP MFBSO BO FZF GPS EFUBJM QBUJFODF BOE DVTUPNFS GPDVT q&GGFDUJWF UJNF NBOBHFNFOU BOE BCJMJUZ UP XPSL BT QBSU PG B UFBN BT XFMM BT VOEFS QSFTTVSF q'MVFOU FOHMJTI JT B LFZ SFRVJSFNFOU q6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS B SFMFWBOU GJFME PG TUVEZ q4USPOH XPSL FUIJDT q&YQFSJFODF PO .T &YDIBOHF TFSWFS BENJOJTUSBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS@DW!CB[BBS TN HS

Dreamtech offers: B VOJRVF MFBSOJOH FOWJSPONFOU DPNQFUJUJWF TBMBSJFT WBTU FYQFSJFODF JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU USVMZ HMPCBM FYQPTVSF BOE BO FYDFQUJPOBMMZ GSJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU (PPE QSPTQFDUT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU GPS PVUTUBOEJOH QFSGPSNBODF

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À Βlue Lagoon Resort ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ

"QQMZ ZPVS DW UP e-mail: IS!ESFBNUFDI HS BOE BOZ PUIFS JOGPSNBUJPO ZPV EFFN VTFGVM UP IFMQ VT CFUUFS BQQSFDJBUF ZPVS UBMFOU

Yπάλληλο Δημοσίων Σχέσεων Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÍËËÀÌÃÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇÔ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!CMVFMBHPPOHSPVQ HS, υπόψη ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ê ÄÓÏƼÍÖ ÀʺÏÍÆËÍÖ °ÇË ÅÀÉ HR Senior Officer $BOEJEBUFT NVTU IBWF B EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT NBOBHFNFOU PS PUIFS SFMBUFE GJFME BOE NJOJNVN UXP

ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO SFMFWBOU )3 QPTJUJPOT

Digital Marketing Specialist (DMS - 1705) "U Qualco XF NBLF TPGUXBSF BOE PGGFS IJHI WBMVF CVTJOFTT TFSWJDFT GPS UIF DSFEJU EFCU NBOBHFNFOU JOEVTUSZ 8JUI PGGJDFT JO "UIFOT 6, 'SBODF $ZQSVT BOE #SB[JM XF TFSWF PWFS DMJFOUT JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BOE XF LFFQ HSPXJOH 8F BSF MPPLJOH GPS B %JHJUBM .BSLFUJOH 4QFDJBMJTU UP KPJO PVS NBSLFUJOH UFBN JO "UIFOT BOE DPOUSJCVUF JO UIF EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO USBDLJOH BOE PQUJNJ[BUJPO PG UIF EJHJUBM NBSLFUJOH BDUJWBUJPO BDSPTT BMM EJHJUBM DIBOOFMT More specifically, you will: q4VQQPSU UIF EFTJHO PG DPOUFOU NBSLFUJOH TUSBUFHJFT BOE TFU TIPSU UFSN HPBMT q6OEFSUBLF DPOUFOU NBSLFUJOH JOJUJBUJWFT UP BDIJFWF CVTJOFTT UBSHFUT q$PMMBCPSBUF XJUI EFTJHO BOE XSJUJOH UFBNT UP QSPEVDF IJHI RVBMJUZ DPOUFOU q4VQQPSU UIF EFMJWFSZ PG TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH BDUJWJUJFT q0QUJNJTF POMJOF QSPQFSUJFT DPOTJEFSJOH 4&0 CFTU QSBDUJDFT q&WBMVBUF EJHJUBM NBSLFUJOH DBNQBJHOT VTJOH USBDLJOH BOE BOBMZUJDBM TPGUXBSF BOE BTTFTT UIF SFTVMUT q"OBMZTF XFC USBGGJD NFUSJDT q-JBJTF XJUI JOUFSOBM BOE FYUFSOBM QBSUOFST UP BDIJFWF TVDDFTTGVM FYFDVUJPO PG UIF NBSLFUJOH QMBO

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Η εταιρία Σαμαράς & Συνεργάτες Σύμβουλοι Μηχανικοί, η οποία δραστηριοποιείται σε ολόκληρη την ÄËËÇÌÈÊ» Ä ÈÊϬÑÄÈÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Γραμματέα Διοικήσεως Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÐÕÍË»Ô ÆÏÀ ÀѺÓÌ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÄÕº ÖÒÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À пÆÕÏÍÌÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» εταιρία ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: (JPSHPT QBOUB[JT!TBNBSBT DP HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ τον κωδικό της θέσης 06 ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) Codibee Ä ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÍ XFCTJUF EFTJHO ÐÑÍ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ÐÄ USBWFM JOUFSOFU TPMVUJPOT ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Άτομο για Γραμματειακή Υποστήριξη ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÍ ¿ÌÑÀÆ À Αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÐÑÀ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ Ñ » ÀÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÖËËÍÆ» ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÀÏÕļÓÌ Προφίλ υποψηφίου: ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF JOUFSOFU

Δεξιότητες υποψηφίου: ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ Η εταιρία παρέχει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÈÁºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: BUIFOTKPCT! HNBJM DPN ½ÆÓ ÑÍÖ ÄƬËÍÖ ½ÆÊÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÄ Äϼ ÑÓÐÇ Ç Ä ÈËÍÆ»Ô ÃÄÌ ÒÀ ÍϺÐÍÖ Ä ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Η Vamvas Medicals ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προσόντα-προφίλ υποψηφίων: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

10 24

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ Το in[n]Athens, που βρίσκεται στo ιστορικό κέντρο της Αθήνας, ζητά να προσλάβει: Νυχτερινό Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ θέση στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¬ËËÇÔ ÈÀÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÆÀËËÈÊ» » ÈÐ ÀÌÈÊ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : 1SPUFM $IBOOFM .BOBHFS .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ εξυπηρέτησης του πελάτη q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÈÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÄÔ Ä ÀÅºÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: NBOBHFS!JOOBUIFOT DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Athens Lodge ζητά: Υπάλληλο Tμήματος Kρατήσεων Ä ÆÏÀÅÄ¼Í ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÆÈÀ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ Απαραίτητες γνώσεις: q²Ï»ÐÇ ¤ ± 0VUMPPL q¥Ð ÀÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÍÏÑÍÆÀËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ ÀÅÍϬ ÐÄ ¬ÌÃÏÄÔ

ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προαιρετικά: q ÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í Ñ » À κρατήσεων ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NOH!BUIFOTMPEHF DPN ÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Philian Hotels & Resorts στη Θεσσαλονίκη, ζητείται: Υπάλληλος Υποδοχής (Receptionist) (κωδικός: Thes_Rec) Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QMB[BIPUFM HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Lakitira Resort and Village στην ¦Ó ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ Νυχτερινό Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητη προϋπόθεση Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À Ö ÍÃÍÕ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MBLJUJSB HS ) XenodoxoS ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ NBOBHFNFOU ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀѬ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÐÑÇ ¬ Í (XXX TJSFOFTCFBDI DPN

Βοηθό Προϊσταμένης Ορόφων 5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÓÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ BMM JODMVTJWF À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ Ä ÄˬÑÄÔ À ½ ÑÇÌ ¥ÑÀ˼À ÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÄÌÑÏÈʽ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ CBST CFBDI CBS À ÅÈÒºÀÑÏÍ

Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ºÃÏÀ ÄÊÑ½Ô ¬ ÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ¬ÑÍ À ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÊÀÏȺÏÀ " ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: YFOPEPYPT!XJOEPXTMJWF DPN ¢¼ÐÑÄ ºÑÍÈ ÍÈ ÆÈÀ ºÌÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÉÄʼÌÇ À ¢¬Ì ÈˬÑÄ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÐÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÑÀÉÈÃÄ¿ÄÑÄ Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÑÄ ÑÀ ÑÀ˺ÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÐÀÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÍËÖ ÍËÈÑÈÐ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÌÀ ×»ÐÄÑÄ ÈÀ ÍÌÀÃÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍ Club Med αναζητά ÆÈÀ ÑÇÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ ÑÍÖ (SFHPMJNBOP ÐÑÇ ÈÕ¬ÃÀ ¢ÖÁͼÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

Receptionist Κύρια καθήκοντα θέσης: q± ÍÃÍÕ» ÄËÀÑÎÌ DIFDL JO ÊÀÈ DIFDL PVU

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÀ ļÍÖ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÐÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÑÇÔ ÏÄÐÄÂÈ½Ì q ÏÍÎÒÇÐÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÈÔ ÆÄ¿ ÀÑÀ ÃÈÀ Í̺Ô

q ËÇÏÍŽÏÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÕÄÑÈÊÄ ÑÈÔ ÀÏÍÕºÔ ÑÈÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÄÐÄÂÈ½Ì ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ » q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÃÈ ËÓ ÀѼÀ ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ¬ËËÀ ËÄÍÌÄÊÑ» ÀÑÀ ÍÖ ÐÖÌúÍÌÑÀÈ Ä ÑÇ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ $MVC .iEJUFSSBOiF q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀѬ ÑÇ ÕÄÈ ÄÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX DMVCNFEKPCT HS ZQPCPMJ BJUJTJT BQFZUIFJBT TUP LFOUSP EJBLPQPO D QBHF JE@ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈʬ ½ÌÍ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ &MFDUSB )PUFMT 3FTPSUT η οποία δραστηριοποιείται στην Αθήνα, στη ΘεσσαËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ¯½ÃÍ ÐÖ ËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Electra Metropolis 5* τη θέση: Υπαλλήλου Υποδοχής (κωδ. θέσης: REC_EM) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 1SPUFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: q¢ÏÆÀмÀ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: KPCT!FMFDUSBIPUFMT HS Ä ÈÀ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ °À ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Front Office-Guest Services Agent 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE (VFTU 4FSWJDFT "HFOU UP KPJO UIF GSPOU PGGJDF UFBN PG PVS TUVOOJOH (SBDF 4BOUPSJOJ QSPQFSUZ GPS UIF TFBTPO )F 4IF XJMM CF UIF IPUFM T GPSFGSPOU PG DVTUPNFS TFSWJDF QSPWJEJOH HVFTU TFSWJDFT UIBU BSF BCPWF BOE CFZPOE

QFSTPOBMJ[FE TFSWJDF GPS DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO BOE SFUFOUJPO 1SJNBSZ SFTQPOTJCMF GPS UIF CPVUJRVF TIPQ PQFSBUJPOT BOE NFSDIBOEJTF TUPDL DPOUSPM Responsibilities: q1FSGPSN BMM GSPOU PGGJDF DPODJFSHF PQFSBUJPOBM EVUJFT BOE FOTVSF EFQBSUNFOUBM QPMJDJFT BOE QSPHSBNT CFTQPLF HJWF XJUI HSBDF TUSJDUMZ HSBDF BSF BENJOJTUFSFE GBJSMZ BOE DPOTJTUFOUMZ BDDPSEJOH UP TUBOEBSE BOE MPDBM PQFSBUJOH QSPDFEVSFT 401T BOE -4014

q3FTQPOTJCMF GPS DPODJFSHF BSSBOHFNFOUT QSJPS PG HVFTU BSSJWBM q.FFU HSFFU BOE FTDPSU UP UIFJS SPPNT BMM 7*1 MFWFM HVFTUT XIFO SFRVJSFE CZ PGGFSJOH QFSTPOBM SFDPHOJUJPO BOE BO FGGPSUMFTT (SBDF TFSWJDF q%FUFDU DVTUPNFS USFOET OFFET BOE TQFDJBM SFRVFTUT UP FOTVSF UIF IJHIFTU RVBMJUZ FYQFSJFODFT BSF EFMJWFSFE DPOTJTUFOUMZ XIJMF FOIBODJOH IPUFM TFSWJDFT JO B DSFBUJWF XBZ UIVT NBYJNJTJOH QSPGJDJFODZ PG BMM PVUMFUT q*OUFSGBDF XJUI IPUFM NBOBHFNFOU GSPOU PGGJDF BOE SFTFSWBUJPO UFBN BT XFMM BT )0%T UP FOTVSF UIBU SFHVMBS PO HPJOH DPNNVOJDBUJPO JT IBQQFOJOH JO BMM IPUFM EFQBSUNFOUT JOGPSNJOH GPS HVFTU OFFET QSPWJEJOH HVJEBODF BOE GFFECBDL q"UUFOE QSPNQUMZ UP DVTUPNFST JORVJSJFT BTTJTU UIFN XJUI UIFJS OFFET QSPWJEF TPMVUJPOT UP UIFJS JTTVFT PS DPODFSOT BOE SFTQPOE UP BOE IBOEMF HVFTU QSPCMFNT BOE DPNQMBJOUT q4VQQPSU JNQMFNFOUBUJPO PG OFX TFSWJDF CFTU QSBDUJDFT BOE QSPDFEVSFT BDDPSEJOH UP DPSQPSBUF HVJEFMJOFT q3FTQPOE UP SFWJFXT PO 5SJQ "EWJTPS VOEFS (.

EJSFDUJPOT PO B EBJMZ CBTJT BOE QSPWJEF XFFLMZ SFQPSUT PG SFWJFXT q3FTQPOTJCMF GPS UIF QSPNQU FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT DVTUPNFS TFSWJDF JO UIF CPVUJRVF TIPQ QMBZJOH B WJUBM SPMF XJUI TJHOJGJDBOU FGGFDU PO UIF HVFTU T TIPQQJOH FYQFSJFODF BOE TBMFT UBSHFUT q&OTVSF UIBU UIF TIPQ JT LFQU DMFBO BOE UIBU NFSDIBOEJTF JT EJTQMBZFE BUUSBDUJWFMZ BOE MBCFMFE q&OTVSF BMM BTTJHOFE JOWFOUPSZ JT BDDVSBUF DBSSZ PVU NPOUIMZ JOWFOUPSJFT BOE SFTQPOTJCMF GPS SFDFJQU BOE TUPSBHF PG TUPDL q1SPUFDU BTTFUT BHBJOTU MPTTFT BOE TIPQMJGUJOH q'PMMPX QSPQFS QSPDFEVSFT GPS DBTI DSFEJU DBSE BOE SPPN DIBSHF USBOTBDUJPOT BOE PCUBJO QSPQFS JEFOUJGJDBUJPO BOE EFQBSUNFOU JOGPSNBUJPO q.BJOUBJO DPOTUBOU DPNNVOJDBUJPO MJOF XJUI UIF BTTJTUBOU NBOBHFS JO PSEFS UP LFFQ BCSFBTU PG BMM TIPQ SFMBUFE QSPCMFNT DVTUPNFS SFRVFTUT BOE GBTU NPWJOH JUFNT UP NBYJNJ[F TBMFT BOE HVFTU TBUJTGBDUJPO q3FQPSU BOZ EJTDSFQBODJFT BOE QSPCMFNT PO UIF TBNF EBZ Experience, skills and knowledge: q#BDIFMPS T EFHSFF PS EJQMPNB JO IPTQJUBMJUZ SFMBUFE TUVEJFT q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS MVYVSZ IJHI FOE XPSL FOWJSPONFOU JO B TJNJMBS QPTJUJPO q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJUBTLJOH BOE QFSGPSN FGGJDJFOUMZ JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU q&YQFSJFODF JO PQFSBUJOH 0QFSB 1.4 BOE FGGJDJFOU VTFS PG HFOFSBM 1$ BQQMJDBUJPOT q5BMFOUFE JO FOHBHJOH XJUI HVFTUT BOE VOEFSTUBOEJOH UIFJS OFFET q"CMF UP NFFU BOE FYDFFE UIF FYQFDUBUJPOT PG IJHIMZ EFNBOEJOH BOE MVYVSZ QSPGJMF DMJFOUFMF q1SPGFTTJPOBM BQQFBSBODF BOE NBOOFS QMFBTBOU DIBSBDUFS UP XPSL JO B GBTU QBDFE UFBN 1PTJUJWF IPOFTU BOE FOFSHFUJD XPSL FUIJD q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q3FBEJOH XSJUJOH BOE PSBM QSPGJDJFODZ JO UIF FOHMJTI MBOHVBHF BSF FTTFOUJBM SFRVJSFNFOUT q4FMG NPUJWBUFE UP BDDPNQMJTI HPBMT XJUI B TUSPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ q"CJMJUZ UP SFMBUF UP BMM MFWFMT PG NBOBHFNFOU DPMMFBHVFT BOE HVFTUT q"CMF UP XPSL PO B GMFYJCMF TDIFEVMF JODMVEJOH XFFL FOET BOE IPMJEBZT BDDPSEJOH UP EFQBSUNFOU OFFET Compensation: 8F PGGFS B DPNQSFIFOTJWF TBMBSZ CBTFE PO FYQFSJFODF TIBSFE BDDPNNPEBUJPO NFBMT PO EVUZ VOJGPSN DMFBOJOH QSJWBUF IFBMUI JOTVSBODF B GSJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU BOE PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU XJUIJO B EZOBNJD HSPVQ Application procedure *G ZPV GFFM ZPV BSF UIF SJHIU DBOEJEBUF BOE IBWF UIF TLJMMT XF BSF MPPLJOH GPS QMFBTF GPSXBSE ZPVS DW UP e-mail: DBSFFST HSFFDF! HSBDFIPUFMT DPN 1MFBTF OPUF UIBU UIJT JT B GVMM UJNF TFBTPOBM BOE ZPV NVTU CF FMJHJCMF UP XPSL JO (SFFDF (SBDF )PUFMT JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS

Καμαριέρα (κωδικός: Maid) Καθήκοντα υποψηφίου: q¦ÀÒÀÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÃÓ ÀѼÓÌ ÃÈÀÃϽ ÓÌ ÊÀÈ ÊÍÈ̽ÕÏÇÐÑÓÌ ÕÎÏÓÌ q Ä Äϼ ÑÓÐÇ À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ»Ô Á¬ÏÃÈÀÔ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ UVSO EPXO ÐÑÀ ÀÌÀÑÄÒÄÈ ºÌÀ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÄËÀÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ ϽÑÖ À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÐÓÐÑ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÅÎÑÓÌ ÑÇËĽÏÀÐÇÔ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ BJS DPOEJUJPO ÐÑÄÆÌÓÑ»ÏÀ ÀËËÈÎÌ ÊË q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÇÔ ÆÈÀ À ÍËÄÐÒºÌÑÀ ÑÖÕ½Ì ÅÒÍÏºÔ ÄËËļÂÄÈÔ ÊÀÈ ÁˬÁÄÔ q ÀÏÀËÀÁ» À ½ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÓÌ ÏÍ¿ÕÓÌ ÏÍÔ ÊÀÒÀÏÈÐ ½ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÀÏÎÌ q® ÍÈÀû ÍÑÄ ¬ËËÇ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÀ ÀÌÀÑÄÒļ À ½ ÏÍØÐѬ ÄÌÇ IPVTFLFFQJOH NBOBHFS Προφίλ υποψηφίου: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q¢ÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÇÒÈÊ½Ô και επικοινωνιακός q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!QSJODFTTPGNZLPOPT HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ » ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì Ios Palace Hotel & Spa NFNCFS PG 5SFTPS )PUFMT JT TFFLJOH GPS BO FOFSHFUJD Reservations Manager Duties: q1FSGPSN BOE NBOBHF UIF IPUFM T SFTFSWBUJPOT q%FUFDU DVTUPNFS USFOET OFFET BOE TQFDJBM SFRVFTUT QSJPS UP HVFTU BSSJWBM q0QFO BOE DMPTF SPPNT BWBJMBCJMJUZ q-JBJTF XJUI TBMFT EFQBSUNFOU q-JBJTF XJUI BDDPVOUT EFQBSUNFOU Essential requirements: q ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO B PS IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF "O BEEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q#BDIFMPS T EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN NBOBHFNFOU q&YQFSJFODF JO GSPOU EFTL PQFSBUJPOT BOE SFTFSWBUJPOT PSHBOJ[BUJPO q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE DVTUPNFS PSJFOUFE 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP BU e-mail: DPNNFSDJBM!USFTPSIPUFMT DPN °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Myconian Villa Collection, FYDMVTJWF WJMMB SFTPSU Myconian Utopia Resort, NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY Myconian Ambassador Hotel NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY Myconian Imperial Resort NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Royal Myconian Resort, NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Myconian Kyma EFTJHO IPUFM Myconian Korali SFMBJT DIBUFBVY Myconian Naia MVYVSZ TVJUFT Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Í̬ÃÄÔ ÍËÖÑÄËļÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 1SPUFM Παρέχονται: ²ÎÏÍÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!NZDPOJBODPMMFDUJPO HS Ö ½ÂÇ Ê . ÀÊÑÖ˼ÃÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Η Ermia Hotels & Resorts επιθυμεί να προσλάβει για ξενοδοχείο στην Πάρο, τη θερινή σεζόν 2017: Receptionist Προσόντα: q& ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÍ ½ÐÑÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÐÇ ÀÌÑÈʽ προνόμιο q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q§ÄÑÀÅÍϬ ÐÑÇÌ ¬ÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cv@shelby.gr ® ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Σπύρου, ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ Ê½ ÄËÍ Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ q³ÂÍÆÇ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: hr@skopeloshotels.eu Athens Lodge Hotel is looking for associates: Night Auditor To handle all guest enquiries and guest information, ensuring maximum guest satisfaction and adhering to the hotel operation standards.

Qualifications: q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE HVFTU PSJFOUFE q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM skills q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL and english language q"EEJUJPOBM LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU (preferably spanish, italian, french, or german) q)PTQJUBMJUZ FEVDBUJPO q"CJMJUZ UP IBOEMF BOE SFTPMWF HVFTU SFMBUJPO problems quickly, politely and to the full satisfaction of the guest q"U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF BT OJHIU BVEJUPS JO B QSPQFSUZ q,OPXMFEHF PG 1SPUFM XPVME CF DPOTJEFSFE as asset The company offers: q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q0OHPJOH USBJOJOHT q$BSFFS QSPHSFTTJPO PQQPSUVOJUJFT q'VMM UJNF FNQMPZNFOU ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: mng@athenslodge.com Το ξενοδοχείο Arte & Mare Elia Mykonos Suites, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ 2017: Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: eliasuites@hotmail.com. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÖÐѬÐÄÈÔ ÊÀÈ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÌÓÐѽ ÊÀÈ ÃÈÀÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÄÃÎ ÊÀÈ ÐÖÌÀ Ѭ ºÑÇ ÑÍ ÉÄÌÍ δοχείο Kivotos ºËÍÔ ÑÓÌ 7JSUV PTP 4JHOBUVSF 5SBWFMMFS .BEF ÊÀÈ 'JOF )PUFMT 3FTPSUT üÌÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÄ Ë¼ÆÍÖÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÌÀ ÐÖ ÄÑÐÕÍÖÌ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÍÖ ÒÀ ÐÖÌÑÄ˺ÐÄÈ ÐÄ ¼À Àʽ À ÍË¿ ÄÑÖÕÇ ºÌÇ ÕÏÍÌȬ ÑÍ ÊÀËÍÊÀ¼ÏÈ ÑÍÖ

ÑÍ ,JWPUPT ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼ÐÄÑÄ ÑÇÌ Ï½ÊËÇÐÇ ÑÍÖ ÌÀ ÀÌÑÀ ÄɺËÒÄÑÄ ÐÑÈÔ ÖÂÇËºÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÄÌ½Ô MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM À ÍÊÑÎÌÑÀÔ ÄÏÀÈѺÏÓ ÆÌÎÐÇ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÀ ÏÍ̽ ÈÀ ÈÀÔ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇÔ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ,JWPUPT üÌÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÄ Ë¼ÆÍÖÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÌÀ ÐÖ ÄѬÐÕÍÖÌ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÍÖ ÒÀ ÐÖÌÑÄ˺ÐÄÈ ÊÀÈ ÅºÑÍÔ ÐÑÈÔ ÖÂÇ˽ÑÄÏÄÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Executive Housekeeper Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÊÏÀÑÈÊ»Ô » ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô q ÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ με όλα τα τμήματα του ξενοδοχείου Επιθυμητά προσόντα: ÌÎÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô §ÖʽÌÍÖ » ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÐÖ Á¼ÓÐÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÌÒ¬ÏÏÖÌÐÇ À ½ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: hr@kivotosmykonos.com ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Myconian Villa Collection, exclusive villa resort, Myconian Utopia Resort, member of relais DIBUFBVY Myconian Ambassador Hotel, member of relais DIBUFBVY Myconian Imperial Resort, member PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Royal Myconian Resort, member of the leading IPUFMT PG UIF XPSME Myconian Kyma, design hotel, Myconian Korali SFMBJT DIBUFBVY Myconian Naia, luxury suites Night Reception Auditor Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Í̬ÃÄÔ ÍËÖÑÄËļÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ä¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 1SPUFM Παρέχεται: ²ÎÏÍÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ Àʺ ÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ö ½ÂÇ Ê . ÀÊÑÖ˼ÃÇ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÀ À ½ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: hr@myconiancollection.gr ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Aldemar Resorts αναζητά ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ¯½ÃÍ Front Office Manager (κωδικός θέσης: FOM Rhodes) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 0QFSB q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ¼À ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMEFNBS SFTPSUT HS &/ $BSFFS $7 GPSN . Η εταιρία διαχει ϼ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

£ÇÑļÑÀÈ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ Υπάλληλος για τη Νυχτερινή Βάρδια Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À×¼ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: careers@aquavistahotels.com ¸ËÀ ÑÀ F NBJM ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÇÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ×Ó» ÑÍÖ Ê¬ÒÄ Àѽ ÍÖ Το Creta Maris Beach Resort ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇ ²ÄÏнÌÇÐÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ τμήμα housekeeping: Απογευματινή Καμαριέρα Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈ Î ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ÐÑÍ e-mail: Loula. metaxa@maris.gr Τα ξενοδοχεία Splendour Resort ÐÑÍ ¨ÇÏÍÐÑÄ Å¬ÌÈ ÊÀÈ ÑÍ Οκeanis Βeach ÐÑÇÌ ÀÏÀ˼À ÑÍÖ §Í̽ËÈÒÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» σεζόν 2017: Operation Manager ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: info@splendour.gr °ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ Τhe Kassandra Bay Resort BOE 4QB JO 4LJBUIPT XJTIFT UP IJSF GPS TFBTPO Assistant Front Office Agent 8F BSF MPPLJOH GPS UBMFOUFE NVMUJ MJOHVBM BTTPDJBUFT for long term cooperation in the hospitality industry. ,#3 JT PXOFE CZ DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUBUFE DPOUFNQPSBSZ NBOBHFNFOU UFBN 'BTU DBSFFS HSPXUI is available to serious candidates interested in building solid experience in the international tourism industry.

Position requirements: q ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO B PS MVYVSZ IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL and english language q4USPOH XBSN GSJFOEMZ DPNNVOJDBUJPO BOE DMJFOU interaction skills q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE GPMMPX VQ TLJMMT q4VQFSJPS DPNQVUFS TLJMMT &YDFM 8PSE FNBJMT internet q&YDFMMFOU QFSTPOBM QSFTFOUBUJPO q1SPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ BOE CFIBWJPS q5FBN TQJSJU q2VJDL BOE DPSSFDU DPNQMFUJPO PG TIJGU EVUJFT TVDI BT DIFDL JOT DIFDL PVUT QIPOF BOE FNBJM handling q,OPXMFEHF PG 1SPUFM QSFGFSSFE q.BYJNVN ZFBST PG BHF We offer: q$IBODFT GPS GVSUIFS EFWFMPQNFOU q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH environment q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF BOE QBDLBHFT q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM

"QQMZ UP e-mail: kassandrabay@gmail.com. $W T XJUIPVU SFDFOU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ UIF BQQMJDBOUT XIPTF RVBMJGJDBUJPOT NFFU UIF SFRVJSFNFOUT GPS UIF SFRVFTUFE QPTJUJPO 8FCTJUF XXX.kassandrabay.com Τα ξενοδοχεία Splendour Resort ÐÑÍ ¨ÇÏÍÐÑÄ Å¬ÌÈ ÊÀÈ ÑÍ Οκeanis Βeach ÐÑÇÌ ÀÏÀ˼À ÑÍÖ §Í̽ËÈÒÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» σεζόν 2017:

Υπάλληλο Κρατήσεων ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: info@splendour.gr °ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ ÑÇÌ Grecotel Hotels & Resorts ÐÑÇÌ ÇƺÑÈÃÀ ÉÄ ÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖϽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À ÍÖ ÀÔ ÏÍÐüÃÍÖÌ ÑÀ ÄÉÄÈÃÈ ÊÄÖ ºÌÀ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÀ ÆÄ ¬ÑÀ ¬ÒÍÔ ÐÑÄ˺ÕÇ ÀÔ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ À ÍÑÄËļ ÑÍ ÃÈʽ ÀÔ ºËÇ À ÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÌºÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʬ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Yπαλλήλου Υποδοχής Απαιτούμενες δεξιότητες Ο υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει... q ÇÆÀ¼À ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À q­À ļÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ του πελάτη q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q­À ÃÈÀÊϼÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈʽ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄϽ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄ˼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN DBSFFS ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE¥O ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ 8FCTJUF XXX HSFDPUFM DPN Το ξενοδοχείο Maranton Beach Hotel ÐÑÇ ¬ÐÍ επιθυμεί να προσλάβει για τη θερινή σεζόν 2017 §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

Υπάλληλο Υποδοχής/Κρατήσεων Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ » ÀÐѺÏÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 4JOHVMBS

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐ Í¿ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: cvmaranton@gmail.com Το ξενοδοχείο Petasos Beach Resort & Spa ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇÑFront Office Manager Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο e-mail: ypetasos@otenet.gr

11 25

12 26

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ QSPGJDJFODZ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÊÀÈ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF *OUFSOFU

q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q& ÄÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ *40 ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÍȽÑÇÑÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό της θέσης ΓΡ01 ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@ WBNWBTNFEJDBMT HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Front-End Web Developer

Career In Progress XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS

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esponsibilities: q8PSL UPHFUIFS XJUI DPNQBOZ TUBGG UP EFWFMPQ CVTJOFTT USBOTBDUJPO NPEVMF BOE GMPX q8PSL BT B UFBN UP EFWFMPQ UIJT XFC CBTFE USBOTBDUJPO TZTUFN q8PSL UPHFUIFS XJUI PVS UFBN UP SVO UIJT XFCTJUF PO UIF EFWFMPQNFOU TJUF

Requirements: q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU +2VFSZ BOE #PPUTUSBQ JT B NVTU q&YQFSJFODF JO +40/ 9.- EBUB NBOJQVMBUJPO q"EEJUJPOBM LOPXMFEHF PG 1)1 BOE NZ42- JT QSFGFSSFE CVU OPU SFRVJSFE q(FOFSBM LOPXMFEHF BCPVU XFC EFTJHO TIPVME CF BQQBSFOU q$PEF NVTU QBTT CBTJD XFC CSPXTFS SFRVJSFNFOUT GPS SVOOJOH PO NBKPS CSPXTFST UBCMFUT BOE TNBSUQIPOFT

Qualifications: q1SFGFSSFE HSBEVBUFT JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS FOHJOFFSJOH BOE NBOBHFNFOU JOGPSNBUJPO TZTUFN NBKPST XJUI LOPXMFEHF BOE TLJMM PG EFWFMPQJOH B XFCTJUF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMM BOE XJMMJOHOFTT UP XPSL UPHFUIFS XJUI PUIFS QFPQMF q4FMG EJTDJQMJOF JO PSEFS UP GJOJTI XPSL PO B UJNFMZ CBTJT Compensation: *G USBWFMJOH JT OFFEFE DPNQBOZ XJMM DPNQFOTBUF GPS MVODIFPO BOE USJQ FYQFOTFT 1MFBTF TFOE ZPVS DW BU e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS RVPUJOH reference (Front_End_Dev) IT Manager Job brief: Ergonomia JT MPPLJOH GPS BO *5 .BOBHFS UP CF SFTQPOTJCMF BOE BDDPVOUBCMF GPS UIF TNPPUI SVOOJOH BOE DPOUJOVPVT EFWFMPQNFOU PG JUT UFDIOPMPHJDBM JOGSBTUSVDUVSF XJUIJO UIF MJNJUT PG SFRVJSFNFOUT TQFDJGJDBUJPOT DPTUT BOE UJNFMJOFT GPDVTJOH PO UIF TVQFSWJTJPO EFTJHO EFWFMPQNFOU BOE NBJOUFOBODF PG PVS DPNQBOZ T *5 OFFET DPNQVUJOH OFUXPSL BOE XFC

5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF TIPVME IBWF JNQSPWFE TLJMMT B QSPWFO QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF BOE B EFUBJMFE LOPXMFEHF PG DVSSFOU CFTU QSBDUJDF QSPDFTTFT J F *5*-

Responsibilities: q.BOBHF JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ BOE DPNQVUFS TZTUFNT CPUI ) 8 4 8 q1MBO PSHBOJ[F DPOUSPM BOE FWBMVBUF *$5 PQFSBUJPOT q$PMMBCPSBUF QPTJUJWFMZ XJUI FYJTUJOH *5 BENJOJTUSBUPS q%FTJHO EFWFMPQ JNQMFNFOU BOE DPPSEJOBUF TZTUFNT QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT

q&OTVSF TFDVSJUZ PG EBUB OFUXPSL BDDFTT BOE CBDLVQ TZTUFNT q6OEFSTUBOE VTFS BOE DMJFOU OFFET BOE DPOUSJCVUF UP UIF EFWFMPQNFOU PG &SHPOPNJB T UFDIOPMPHJDBM JOGSBTUSVDUVSF q1SPWJEF USBJOJOH BOE TVQQPSU UP &SHPOPNJB T UFBNT GPS FOIBODFE VTF PG *5 TZTUFNT 4 8 BOE ) 8

q*EFOUJGZ BSFBT UIBU OFFE JNQSPWFNFOU BOE JNQMFNFOU TUSBUFHJD TPMVUJPOT JO UJNF q"VEJU *$5 TZTUFNT BOE BTTFTT UIFJS PVUDPNFT q-JBJTF XJUI EFWFMPQFST EFTJHOFST BOE TZTUFN BENJOJTUSBUPST UP JEFOUJGZ OFX OFFET NBOBHF UIF TVDDFTTGVM JNQMFNFOUBUJPO PG OFX BQQMJDBUJPOT q1SFTFSWF BTTFUT JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ BOE DPOUSPM TUSVDUVSFT q)BOEMF BOOVBM CVEHFU FOTVSF DPTU FGGFDUJWFOFTT BOE QVSDIBTJOH PG SFRVJSFE FRVJQNFOU BOE 4 8 q'PMMPX FNFSHJOH UFDIOPMPHJFT

Requirements: q ZFBST NJOJNVN QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF BT BO *5 NBOBHFS PS SFMFWBOU FYQFSJFODF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UFDIOJDBM NBOBHFNFOU JOGPSNBUJPO BOBMZTJT DPNQVUFS IBSEXBSF TPGUXBSF TZTUFNT BOE XFC BQQMJDBUJPOT q6OEFSTUBOEJOH PG 4 8 MBOHVBHFT BOE EBUBCBTF EFTJHO PQFSBUJPO BOE NBJOUFOBODF q'BNJMJBSJUZ JO EBUB DFOUFS NBOBHFNFOU BOE EBUB HPWFSOBODF q)BOET PO FYQFSJFODF XJUI DPNQVUFS OFUXPSLT BENJOJTUSBUJPO BOE JOTUBMMBUJPO q"CJMJUZ UP NBOBHF QFSTPOOFM BOE CVJME UFBN XPSL TQJSJU q# 4D JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMFWBOU GJFME q(PPE DPNNBOE PG FOHMJTI q*$5 DFSUJGJDBUJPOT XPVME CF B QMVT "QQMZ UP UIJT e-mail: FSHPOPNJB!FSHPOPNJB HS ¤ Axel Accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ¼À ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓ ÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈÏÀ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖ Ñ½ÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊÑÇÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇÌ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Web Feveloper & Designer Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ "5&* q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÈϼÀ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇ XFCTJUFT NJDSPTJUFT F NBJM ÊÀÈ OFXTMFUUFST CBOOFST GBDFCPPL QPTUT ÊÀÈ BQQT NPCJMF BQQT ÊË q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆËÓÐÐÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ )5.- 1)1 $44 ÊÀÈ +RVFSZ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÕÄüÀÐÇÔ ½ ÓÔ *OEFTJHO % 4UVEJP .BY "EPCF 1IPUPTIPQ ÊÀÈ *MMVTUSBUPS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»Ô q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ

Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÌ BSU EJSFDUPS ÀËˬ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ Ö ½ËÍÈ Ç ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» Í ¬ÃÀ ÆÈÀ ºÌÀ ÐÓÐѽ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ À ÍѺËÄÐ À q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ¬ËËÍÖÔ EFWFMPQFST ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÑÄÕÌÈʬ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ºÌÀ ¬ÂÍÆÍ À ÍѺËÄÐ À q ÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ Òº ÀÑÀ EFTJHO ÊÀÈ ÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊºÔ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ

Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÓÒļÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ABK A.E. (Simply Burgers) B MFBEFS JO UIF HSFFL DBTVBM GPPE TFDUPS XJTIFT UP IJSF BO IT Coordinator

5IF *5 $PPSEJOBUPS IBT B LFZ SPMF XJUIJO UIF PSHBOJTBUJPO BT IF JT SFTQPOTJCMF GPS FOBCMJOH BMM PUIFS EFQBSUNFOUT JO SFHBSET UP UIFJS *5 BOE CVTJOFTT JOUFMMJHFODF OFFET )F NVTU FOTVSF GVODUJPOBMJUZ BOE FGGJDJFODZ PO BMM OFUXPSL TPGUXBSF BOE IBSEXBSF TZTUFNT

ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÌÃÖ̬ ÓÐ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ

q3FTQPOTJCMF GPS TFMFDUJOH BOE JNQMFNFOUJOH BQQSPQSJBUF DPNQBOZ XJEF *5 TPMVUJPOT q4FU VQ BOE NBJOUBJO TPGUXBSF BOE IBSEXBSF TFSWJDF TVQQPSU GPS BMM DPNQBOZ BOE GSBODIJTF *5 FRVJQNFOU q3FTQPOTJCMF GPS EBUBCBTF NBOBHFNFOU BOE BENJOJTUSBUJPO #BDL VQ SFTUPSBUJPO BOE JOUFHSBUJPO BDSPTT UIF FOUFSQSJTF q-FBE 4 8 BOE ) 8 VQHSBEFT BOE UFTUJOH WFSJGJDBUJPO PG QSPQFS TZTUFN GVODUJPOBMJUZ q1SPWJEF UFDIOJDBM TVQQPSU PS USBJOJOH GPS BMM TZTUFNT BOE OFUXPSLT q.BOBHF EBUB FOUSZ BOE TVQQPSUT EBUB FOUSZ BT OFFEFE GPS WBSJPVT TUBLFIPMEFST q$P PSEJOBUF XJUI WFOEPST BOE SE QBSUZ *5 QBSUOFST q4VQQPSU TUPSFT DBMM DFOUFS PO BOZ PQFSBUJPOBM JTTVFT q$SFBUF TUBOEBSE BOE DVTUPN SFQPSUT UP NFFU UFBN OFFET q-FBE JOWFTUJHBUJPO USPVCMFTIPPUJOH BOE SFTPMVUJPO PG DVTUPNFS *5 SFMBUFE DPNQMBJOUT

Requirements: q$PNQVUFS FOHJOFFSJOH PS DPNQVUFS TDJFODF EFHSFF q"U MFBTU UISFF ZFBST FYQFSJFODF JOTJNJMBS SPMF q#FJOH XFMM WFSTFE JO 42- DPODFQUT QSJODJQMFT q#BTJD LOPXMFEHF JO OFUXPSL TXJUDI SPVUFS 71/ 'JSFXBMM 5$1 *1 QSPUPDPM q4USPOH LOPXMFEHF PG *5 PQFSBUJOH TZTUFNT QBSUJDVMBSMZ 8JOEPXT q&YQFSJFODF XJUI 5BSHJU #* QMBUGPSN BOE &OUFSTPGU &31 TZTUFN XJMM CF DPOTJEFSFE B TUSPOH BTTFU q1SPBDUJWJUZ BOE BCJMJUZ UP USPVCMFTIPPU BOE SFQBJS JTTVFT q4USPOH XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q5FBN QMBZFS XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q(PPE UJNF NBOBHFNFOU BOE QMBOOJOH TLJMMT

Απαιτούμενα προσόντα: q ÈÀ XFC EFTJHO EFWFMPQNFOU À ÀÈÑļÑÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ )5.- $44 +BWBTDSJQU ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ÄÏÆÀËļÍÖ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ 1)1 "41 $'.- q ÈÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ À ÀÈÑļÑÀÈ Ç ÕÏ»ÐÇ ÄÏÆÀËļÓÌ ÑÍÖ .4 42- 4FSWFS 53"/4"$5 42- ÊË ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 9.- +40/ ÊË q ÈÀ NPCJMF EFWFMPQFS "OESPJE J04

À ÀÈÑļÑÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ "OESPJE /BUJWF .PCJMF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ GSPOU FOE "OESPJE 6* %FTJHO .PCJMF 69 ÊÀÈ ÐÄ 3&45 CBDLFOE TFSWFS DPNQPOFOUT q®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ¢¥ °¢¥ ÊÀÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÍÖÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ

"QQMZ UP UIJT e-mail: JOGP!TJNQMZCVSHFST HS Panasoft S.A B MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO UIF USBWFM JOEVTUSZ JO &.&" OFFET UP IJSF .Net Application Developer (Ref. APPDEV04) Job requirements: q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG /&5 $

q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 4RM 4FSWFS

q&YQFSJFODF JO UIF EFWFMPQNFOU PG XFC BQQMJDBUJPOT BOE XFC TFSWJDFT q,OPXMFEHF PG .7$ "41 /FU BOE +2VFSZ GSBNFXPSLT q,OPXMFEHF PG 3&45 QSJODJQBMT q,OPXMFEHF PG -*/2 5 42- &OUJUZ 'SBNFXPSL q,OPXMFEHF PG #PPUTUSBQ LOPDLPVU PS "OHVMBS KT

Other required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS JOGPSNBUJPO TZTUFNT q.JOJNVN XPSLJOH FYQFSJFODF ZFBST q.JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE GPS NBMF DBOEJEBUFT

A successful candidate will also have: q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO DPNNBOE PG FOHMJTI q,OPXMFEHF PG 81' XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q8JMMJOH UP MFBSO OFX UFDIOPMPHJFT q$BQBCJMJUZ PG HPPE DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF SFTU PG UIF EFWFMPQNFOU UFBN GPS UIF JNQMFNFOUBUJPO PG MBSHF QSPKFDUT q"CJMJUZ UP TPMWF EJGGJDVMU QSPCMFNT

Company offers: q'VMM UJNF FNQMPZNFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH B EZOBNJD DPNQBOZ XIFSF ZPV XJMM CF BCMF UP QSPWF ZPVS DSFBUJWF TLJMMT QMFBTF TFOE ZPVS DW BU UIJT e-mail: IS!QBOBTPGU HS PS WJB GBY BU

¤ Travelsoft À ÍÑÄËļ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÑÍÖ ÏÈÐÑÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ JOUFSOFU BQQMJDBUJPOT POMJOF ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ ÊË

Η εταιρία ειδικεύεται στην: q ̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÓÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ XFCTJUFT ÊÀÈ ÇÕÀÌÎÌ ÊϬÑÇÐÇÔ CPPLJOH FOHJOFT

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Προγραμματιστές Διαδικτύου & Βάσεων Δεδομένων

Αποδοχές: ÏÍÐźÏÍÌÑÀÈ ÀʺÑÀ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ Ä ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ Τρόπος συνεργασίας: ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!USBWFMTPGU HS

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Matrix Insurance & Reinsurance Brokers S.A. #SPLFS BU -MPZE T B MFBEJOH DPNQBOZ JO UIF JOEVTUSZ XJUI JOUFSOBUJPOBM QSFTFODF JT TFFLJOH UP IJSF BO BTTJTUBOU BDDPVOUBOU GPS UIF GJOBODF EJWJTJPO GJEVDJBSZ BDUJWJUJFT Assistant Fiduciary Accountant Key responsibilities: q*OUFSOBM DPNNVOJDBUJPO XJUI EFQBSUNFOUT UP GJOBMJ[F NPOUIMZ QSPEVDUJPO q$POUSPMMJOH BTTJTUJOH JO SFDPODJMJOH DMBJNT q3FDPODJMJBUJPO PG DMJFOUT CBMBODFT q$PNNVOJDBUJOH BOE DPSSFTQPOEJOH XJUI DMJFOUT JOUFSNFEJBSJFT q$PMMFDUJPOT PG NPOUIMZ DMJFOU CBMBODFT q1SFQBSBUJPO PG CBOL SFNJUUBODFT q*5 TZTUFN DPPSEJOBUJPO q*NQMFNFOUJOH DBTI NBOBHFNFOU QPMJDJFT BDDPSEJOH UP EJSFDUJPOT q.BLJOH JOUFSJN BOOVBM BHSFFNFOUT PO DVSSFOU BDDPVOUT XJUI DMJFOUT q$P PSEJOBUF XJUI BTTJTUBOU BDDPVOUBOU q-MPZE T QMBUGPSN FOUSJFT DPSSFTQPOEFODF FYFDVUJPO PG QBZNFOUT BOE DPMMFDUJPOT

Key competencies/skills: q"OBMZUJDBM UIJOLJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH q5FBNXPSL PSJFOUFE q&GGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO XJUI JOUFSOBM UFBNT BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q5BLJOH JOJUJBUJWFT q4FOTF PG DPEF PG FUIJDT q'JOBODF CBOLJOH UFDIOJDBM TLJMMT q$PNQVUFS MJUFSBUVSF .T 0GGJDF GBNJMJBS XJUI GJOBODJBM QSPHSBNT J F ,FGBMBJP

q*EFBMMZ HPPE VTF PG &31 BDDPVOUJOH QSPHSBNT .JDSPTPGU 0GGJDF UPPMT Key qualifications: q(SBEVBUF EFHSFF JO GJOBODF BDDPVOUJOH q1SPGJDJFODZ JO FOHMJTI BDDPVOUJOH GJOBODF UFSNJOPMPHZ q ZFBST PG FYQFSJFODF JO CBOLJOH GJOBODF SFMBUFE DPNQBOZ JEFBMMZ q'BNJMJBS XJUI HSPVQ SFQPSUJOH q'PS BMM NBMFT NJMJUBSZ OBUJPOBM TFSWJDF

PCMJHBUJPOT NVTU CF GVMGJMMFE Position: 1FSNBOFOU DPOUSBDU Location: "UIFOT QSFNJTFT IFBERVBSUFST Our firm offers: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BDDPSEJOH UP QSPWFO FYQFSJFODF BOE TLJMMT MFBSOJOH EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT NFEJDBM JOTVSBODF TDIFNF BOE TVQQPSU PO DBSFFS HSPXUI *OUFSFTUFE BQQMJDBOUT TIPVME GPSXBSE UIFJS DVSSJDVMVN WJUBF CZ quoting Acc/FIN-April17 UP UIJT e-mail: hr@ NBUSJY CSPLFST DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE JO TUSJDU DPOGJEFODF )PXFWFS POMZ SFMFWBOU QSPGJMFT XJMM CF DPOTJEFSFE JO UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Olympia Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές Α.Ε., ×ÇÑļÑÀÈ Ασκούμενος Ορκωτός Ελεγκτής §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÆÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ¬ÑÏÀÔ. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HJBOOJT LPVUSPVNBOJT!HNBJM DPN

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία ΑΕ, ζητά να καλύψει θέσεις πρακτικής άσκησης που απευθύνονται σε τελειόφοιτους ΤΕΙ για τα παρακάτω: Γραφίστας-Βοηθός Λιθογράφου-Βιβλιοδέτη Βιομηχανικός Σχεδιαστής Χάρτινης Συσκευασίας Γραμματεία Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍнÌÑÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀÖÑ» Ö ¬ÏÕÄÈ ÊÀÈ ÑÍ ÄÌÃÄÕ½ ÄÌÍ ÑÇÔ ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÑÇ ÖÕ̼À ¢ÈÃÈʬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÒÀ ÕÏÄÈÀÐÑļ ¬ ÄÐÀ Στοιχεία επικοινωνίας: ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À είτε στην ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!MZIOJB HS, είτε ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ½ÑÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών

Τα iRepair Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ επισκευής ηλεκτρονικών συσκευών, αναζητά τον κατάλληλο υποψήφιο για τη στελέχωση του καταÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ­ºÀÔ ¢ÏÖÒÏÀ¼ÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ * ¢ ¦ » ÀÌÎÑÄÏÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô και της αγγλικής γλώσσας (προφορικά και γραπτά) q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¬ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈq¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ÕÏÍÌÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÊˬÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ πρόσθετο προσόν Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ

Ο/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Προσφέρουμε: q ÍË¿ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ÌÍ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÑÀ παραπάνω προσόντα να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail: USBEF !NTQT OFU, αναγράφοντας υποχρεωτικά τον κωδικό ΟΠΚΑΒ 2017

Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ * ¢ ¦ » ÀÌÎÑÄÏÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ του πελάτη q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô και της αγγλικής γλώσσας (προφορικά και γραπτά) q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¬ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈq¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ÕÏÍÌÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÊˬÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ πρόσθετο προσόν Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: KPCT!JSFQBJS HS

PROMOTIONMERCHANDISERS

Η MSPS ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO NBSLFUJOH Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊÍ¿Ô ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÌºÄÔ ÆÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÓÔ Merchandisers §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ,ÀÁ¬ËÀ

ÈÀ ÑP ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ 'VOLZ #VEEIB ÐÑÍ §D"SUIVS (MFO

Η Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια Μερικής Απασχόλησης ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÄÈÏÀȬ

Βιογραφικά στο e-mail: ISN!BMPVFUUF HS

Επισύναψη βιογραφικών στο link: HPP HM - +MU

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

£ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ηλεκτρολογικού υλικού: Πωλητής/τρια Επιθυμητά προσόντα: ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈκού υλικού, ικανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας, ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʽ ÖËÈʽ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ Ð ÍÖÃºÔ ° ¢ ¥ Βιογραφικά στο εξής e-mail: JOGP TFJMY!HNBJM DPN ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ MARK AaLEN, ζητείται:

Τα iRepair Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ επισκευής ηλεκτρονικών συσκευών, αναζητά τον κατάλληλο υποψήφιο για τη στελέχωση των νέων ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ

¢ Ä¼Ô ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ļÑÄ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÑÇÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô Ä ÄƬËÇ ÕÀϬ ÒÀ ÃÄÕÑÍ¿ Ä την αίτησή σας στο link: IUUQ XXX NFEJBNBSLU HS FM TIPQ KPCT IUNM

Merchandiser

Βιογραφικά στο e-mail: KPCT!JSFQBJS HS Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών (Θεσσαλονίκη)

Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇѬ

® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÈ ÑÇÌ 1FQTJDP )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍÑÀÌѼÐÑÍÈÕÀ £ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ οι στρατιωτικές υποχρεώσεις q§½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Οπτικός ή Πωλητής §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ Í ÑÈʬ ÆÈÀ ÌÀ ƼÌÄÈ ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: cv@NBSLBBMFO HS Η Media Markt Ελλάς ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ .FUSP (SPVQ ļÌÀÈ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ½ ÈËÍÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ¦ÀѺÕÄÈ ÑÇÌ ÏÎÑÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÄ ÕÎÏÄÔ Ä ¬ÌÓ À ½ ÅÖÐÈʬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ä ÅÖÐÈʬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ XXX NFEJBNBSLU HS Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ ¢¬Ì ļÐÀÈ άνθρωπος που αγαπάς την τεχνολογία, τα ηλεκτρικά ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÌ Ê½Ð Í ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÁÏÄÈÔ ÄÏÆÀмÀ ÍÖ ºÏÀ À ½ ºÌÀ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÏÍÐźÏÄÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÆÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼Ô ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ½Ô ÀÔ Ταμίες (μερικής απασχόλησης) ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÍÖ ÀÏÍÖмÍÖ Οι μελλοντικές αρμοδιότητές σας: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÑÍ Ñ » À ÑÍÖ ÑÀ ļÍÖ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q®ÏÆÀÌÎÌÄÑÄ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÑÀ ļÍÖ q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÐÑÄ ÑÈÔ ÑÀ ÄÈÀÊºÔ ÐÖÌÀËËÀÆºÔ των πελατών q¢ÌÑÖ ÓÐȬ×ÄÑÄ Ä ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÐÀÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃȬÒÄл ÐÀÔ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ºÏÀÌ ÑÍÖ ËÖÊļÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Η εταιρία παρέχει: Η εταιρία έχει βραβευτεί επανειËÇ ºÌÀ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕϽÌÈÀ ÆÈÀ ÑÈÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÆÈÀ ÑÀ ÄÉÄËÈÆ-

27

ºÌÀ ÄÏÆÀËļÀ ÍÖ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈļ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÑÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÍÕºÔ ÑÇÔ ºËÍÖ Ä ÌÀ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÈÊÀ̽ÑÄÏÍÖÔ ÐÑÇÌ αγορά εργασίας, γιατί αυτοί θα είναι που θα καλύψουν ÑÈÔ ÖÂÇ˽ÁÀÒ ÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ºËËÍÌ

Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ προσωπικότητα

ÈÀ ÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÔ ÐÄ TVQFSNBSLFUT ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»

13

°À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐÓÏÍ¿ÕÓÌ Orange Stores ζητούν: Πωλήτριες (πλήρους απασχόλησης) Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ȬÒÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!PSBOHF TUPSFT HS Τα Join juice bars ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ À ½ ÑÍ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿Ì ÏÍÐÓ Èʽ ÍÖ ÒÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ °À +PJO KVJDF CBST ļÌÀÈ ºÌÀ ×ÓÌÑÀ̽ ʼÌÇ À ÆÈÀ ÈÀ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ×Ó» ÍÖ ÐÑÇϼ×ÄÈ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÆÄ ¬ÑÍÖÔ Ä̺ÏÆÄÈÀ ÃÈÂÀÐ ºÌÍÖÔ ÆÈÀ ÃϬÐÇ ½ËÍÖÔ ÀÖÑÍ¿Ô ÍÖ ÑÍÖÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ¼ÌÍÖÌ ÑÇ ×Ó» ÐÑÍ ÍÑ»ÏÈ ÕÄÃȬÐÑÇÊÀÌ ÆÈÀ ÌÀ ÄÈÐÁ¬ËÍÖÌ ευχάριστα στη σύγχρονη αστική κουλτούρα, να φιλοÉÄÌ»ÐÍÖÌ ºÌÀÌ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʽ ÑϽ Í ×Ó»Ô ÈÍ ÖÆÈÄÈ̽ ÈÍ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ÈÍ ÕÀÏÍ¿ ÄÌÍ ÊÀÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÍÖÌ ÐÑÍÌ ÊÀÒºÌÀÌ ÉÄÕÓÏÈÐѬ ¼À ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÃÈÀÐʺÃÀÐÇÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈʽ ÌÄÀÌÈʽ ÆÄ ¬ÑÍ ×Ó» ÄÏÁ¼ÏÍÖÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÑÍÖÔ ÈÍ ÂÀÆ ºÌÍÖÔ ÃÈÀÑÏÍÅÈʬ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÆÄÖÐÑÈʬ ÐÖÌÃÖÀÐ Í¿Ô ÅÏÄÐÊÍÐÑÈ ºÌÓÌ ÕÖ ÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ¼À ËÍ¿ÐÈÀ ÍÈÊÈ˼À ÖÆÈÄÈÌÎÌ Ä ÈËÍÆÎÌ ½ ÓÔ smoothies, γιαούρτια, σαλάτες, sandwiches, σνακ και ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀź Web: XXX KPJOKVJDFCBST HS Facebook: IUUQT XXX GBDFCPPL DPN KPJOKVJDFCBST Instagram: IUUQT XXX JOTUBHSBN DPN KPJOKVJDFCBST

Πωλητές/Πωλήτριες Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ στην πώληση q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BMUFY HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Η Αργος Νετ Α.Ε. Ιnterkiosk Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÎÌ ÑÇÔ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÑÑÈÊ»Ô ×ÇÑΕξωτερική Πωλήτρια §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÑÖ Í ÍÈÇ ºÌÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ×ÀÕÀÏÓÃÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ προσόν q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ Βιογραφικά στο e-mail: DW!JOUFSLJPTL HS ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÌºÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ στον χώρο των FMCGs, ζητά να προσλάβει: Επιθεωρητή Πωλήσεων Χονδρεμπορίου (κωδ.: ΕΜ 26) Προσόντα που απαιτούνται: q­ºÍÔ » ̺À Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ÑÍÖ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÕÍÌÃÏÄ ÍϼÍÖ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÈÐÑÍÏÈʽ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ των πωλήσεων q ÖÌÀÑ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÌÀËÖÑÈʽ ÖÀ˽ ÌÄ¿ À Í ¬ÃÀÔ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q³ÑÍ Í ÊÀÈÌÍѽ Í ÄÖºËÈÊÑÍ ÍÖ À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ ÊÀÈ Ã¼ÌÄÈ Ë¿ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Juicers

Περιγραφή θέσης: q¢ÅÀÏ ½×ÄÈ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ä ºÊÑÀÐÇ ÑÇÔ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉ» ÑÍÖÔ q ÌÀźÏÄÑÀÈ À ÄÖÒļÀÔ ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÑÀÉÈÃÄ¿ÄÈ ÐÖÕ̬ ÄÊÑ½Ô ÒÇÌÎÌ

®È +VJDFST ļÌÀÈ ÀÏ ½ÃÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÐÑÀ +PJO KVJDF CBST ½ ÓÔ ÅϺÐÊÍÈ ÕÖ Í¼ TNPPUIJFT TOBDLT TBOEXJDI ÐÀˬÑÄÔ ÊÀÅºÔ Ê ¬

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ q´ÌÑÀÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄƬËÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ

Απαιτούμενα προσόντα: q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ευγένεια και πάθος για την εξυπηρέτηση ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ και ικανότητα συνεργασίας q ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÍÔ IUUQ XXX EJLBJPMPHJUJLB HS EJLBJPMPHJUJLB LFQ FSHBTJB TF LBUBTUJNBUB ZHFJPOPNJLPZ FOEJBGFSPOUPT Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä Ë»ÏÇ ασφάλιση q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ περιβάλλον εργασίας q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ë»ÏÍÖÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ

ÑļËÑÄ ÀÔ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ Ä ÅÀÌÎÔ ÑÍÌ κωδικό EM 26 στο e-mail: IS!FYDFFE HS &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈÃÎÌÍÔ ËÖŬÃÀ °ÇË GBY

°Í ÀÌÎÑÄÏÍ ½ÏÈÍ ÇËÈʼÀÔ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÎÌ °Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÄÑÀÈ À ½ προσωπική φωτογραφία και να αποστέλλεται στο e-mail: IS BUI!KPJOKVJDFCBST HS

0 ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÄÑÀÈϼÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ TIPQ JO TIPQT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ προσλάβει: Retail Manager (κωδ. θέσης: SAS04) Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει: q ÑÖÕ¼Í " & * q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍÌ ÐѽÕÍ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: η πλήÏÇÔ Ä Í ÑļÀ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ç ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ç ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Η εταιρία προσφέρει: δυναμικό και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον. Παράκληση: μόνο συμβατά βιογραφικά. Αποστείλατε cv με τον αντίστοιχο κωδικό στη διεύθυνση: Αθήνας: Σεμιτέλου 2Α, 11528 Ιλίσια, φαξ: 210 7470380 & Θεσσαλονίκης: Λεωφ. Νίκης 3, 54624, φαξ: 2310 271025 ή στο e-mail: skywalker@createandact.gr. Επισυνάψτε πρόσφατη φωτογραφία. H απόλυτη εχεμύθεια είναι αυτονόητη.

q ÍÐÍÐѬ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ εξέλιξης q ÀÏÍÕ» ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ Αποστολή βιογραφικών στο fax.: 210 3425967 ή στο e-mail: hr@lyhnia.gr ¦À˽ ļÌÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ ÑÄÑÀÈ πρόσφατη φωτογραφία. Συστάσεις απαραίτητες. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. ΠληÏÍÅÍϼÄÔ Ê ¡Æ½ÌÑ×ÀÔ ÒÀ̬ÐÈÍÔ °ÇË

Citrine is looking for an: Account Manager

Η Rm International, εταιρία διοργάνωσης εμπορικών εκθέσεων με 25 χρόνια εμπειρίας στο χώρο, αναζητά:

Main skills: Good organisational skills, participation in a wide range of digital projects and at least 2 years experience in account management.

Πωλητή

Requirements: q$MJFOU NBOBHFNFOU DPNNVOJDBUJPO q1SPKFDU NBOBHFNFOU q.BOBHF EBZ UP EBZ PQFSBUJPOBM BTQFDUT of a project and scope q%FWFMPQ QSPKFDU UFBN NPSBMF BOE NPUJWBUJPO by helping people maximize their performance q$POUSJCVUF UP UIF DSFBUJPO PG B EFWFMPQNFOU strategy, so as to achieve the client’s business objectives q$SFBUJPO EFMJWFSZ PG TUBOEBSEJ[FE NPOUIMZ reporting to clients q%FMJWFS FOHBHJOH JOGPSNBUJWF XFMM PSHBOJ[FE presentations q3FWJFX EFMJWFSBCMFT QSFQBSFE CZ UFBN CFGPSF passing to client q*EFOUJGZ BOE SFQPSU SJTLT CFGPSF BOE EVSJOH project execution & manage effectively q,OPXMFEHF PG 8PSE1SFTT (PPHMF "E8PSET (PPHMF "OBMZUJDT 4&0 'BDFCPPL QBHF QMBUGPSN BOE 'BDFCPPL BET QMBUGPSN Personal skills: q.PUJWBUF UFBN UP XPSL UPHFUIFS JO UIF NPTU efficient manner q,FFQ USBDL PG MFTTPOT MFBSOFE BOE TIBSF UIPTF lessons with team members q#F BCMF UP XPSL JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU multiple projects and project teams q#F BCMF UP FGGFDUJWFMZ NBOBHF UFBNT of 4-5 people 1MFBTF BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO WJB UIF POMJOF GPSN http:// citrine.gr/account-manager/ 0OMZ DBOEJEBUFT XIP have submit the form, will be taken into consideration. Βιομηχανία διελάσεως αλουμινίου ζητά για άμεση πρόσληψη: Τεχνικό Πωλήσεων Ο ενδιαφερόμενος που θα επιλεγεί θα εκπαιδευτεί στην έδρα της εταιρίας (Οινόφυτα Βοιωτίας) και στη συνέχεια θα στελεχώσει την εμπορική διεύθυνση με στόχο την ανάπτυξη των πωλήσεων. Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÐÄ À̬ËÍÆÇ θέση q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À εργασίας q ÌѼËÇÂÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ανάπτυξης Βιογραφικά στο e-mail: kampouris@profil.gr

Για σύναψη εμπορικών συμφωνιών με υποψήφιους πελάτες. Επιθυμητά προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ MPXFS q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ παροχής υπηρεσιών Β2Β q¹ ÀÏÉÇ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ÍÑÎÌ σε επίπεδο πωλήσεων-αγορών Παροχές: q§½ÌÈ ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Η εργασία αφορά στη διοργάνωση εκθέσεων στην Αττική και ο υποψήφιος θα ενταχθεί σε ομάδα πωλητών με σκοπό την επίτευξη συμφωνιών με εταιρίες. Η εταιρία εδρεύει στη Γλυφάδα. Βιογραφικά στο e-mail: info@rmi.gr, υπόψη κας ÀËÀ×ÈÍ¿ËÀ °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η Sysco A.E., εταιρία πληροφορικής, από τους μεγαλύτερους integrators στον χώρο μηχανοργάνωσης ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, αναλαμβάνει σημαντικά έργα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Επεκτεινόμενη, ζητά στελέχη πωλήσεων για τις δραστηριότητές της στον ξενοδοχειακό τομέα. Υπεύθυνος/η Πωλήσεων Για το τμήμα hotel business εφαρμογών λογισμικού. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4ZTDP &QJUPNF 1.4 » ÊÀÈ 4ZTDP .FEBMMJPO 1.4 q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ σε ξενοδοχείο, σε τμήμα πωλήσεων-μάρκετινγκ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .4 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q§ÄƬËÍÖÔ Íϼ×ÍÌÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ με την εμπειρία και την απόδοση ÑļËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ 4ZTDP " & Εφέσου 6 & Λ. Συγγρού, 17121 Νέα Σμύρνη, ή στο e-mail: info@sysco.gr °ÇË ÅÀÉ 9319662. Ο όμιλος Peri, η κορυφαία εταιρία διεθνώς στο χώρο των μεταλλοτύπων, ξυλοτύπων και ικριωμάτων για έργα σκυροδέματος, ζητεί για τη θυγατρική του εταιρία 1FSJ ¢ËˬÔ, με έδρα την Αθήνα: Σύμβουλο Πωλήσεων

Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία ΑΕ ζητά: Πωλητή Για ψηφιακές εκτυπώσεις large format. Η θέση αναφέρεται στο διευθυντή πωλήσεων. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ 3 χρόνια q°ÄÕÌÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÑÈÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÈÔ MBSHF GPSNBU και στις κατασκευές q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÀ ÓϬÏÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q°¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ NBSLFUJOH » Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q Ì Ä¼ÐÑÄ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÈ ÍËÍƼÍÖ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ θα θεωρηθεί ιδιαίτερο προσόν q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q,ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ UBCMFU q¦¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÁÄÌ×¼ÌÇ TFSWJDF

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα έχει ως αρμοδιότητα τη διαχείριση και ανάπτυξη του πελατολογίου των προϊόντων ξυλείας, προϊόντων από συνθετικά υλικά και αναλωσίμων σε όλη την Ελλάδα. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να συγκεντρώνει τα παρακάτω χαρακτηριστικά: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ξύλου και εμπορία ξυλείας q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¨ÈËÈÊ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ λόγου και άνεση στην επικοινωνία q ÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÀÆÆËÈʬ Ç ÆÄÏ ÀÌÈʬ

q ¼ ËÓ À ¥ ² ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ 1FSJ ¢ËË¬Ô ÍÃ½Ô ÓÊϬÑÍÖÔ ¬ÏÍÃÍÔ Í ÕË ËÄÓÅ ¦ÍÏÓ ¼ÍÖ ¡¬ÏÇÔ ¦ÍÏÓ ¼ » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: info@ perihellas.gr °ÇË GBY . Η εταιρία Amco A.B.E.E. είναι μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία που δραστηριοποιείται στην παροχή ολοκληρωμένων λύσεων αυτοματισμού υψηλής τε-

χνολογίας. Η εταιρία ειδικεύεται στη σχεδίαση, στην κατασκευή, στην εγκατάσταση και στην υποστήριξη:

η συνεχής ανάπτυξή της με καινοτομία και σεβασμό στην κοινωνία και στο περιβάλλον.

q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ºÊÃÍÐÇÔ εισιτηρίων για εταιρίες μέσων μαζικής μεταφοράς q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ επιβατών q¢ÖÅÖÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÄÆÕ½ ÄÌÇÔ ÐÑ¬Ò ÄÖÐÇÔ q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ -&%

Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q¢ÊѺËÄÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» υποστήριξη και εκπαίδευση συνεργατών q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± .T 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ και στο εξωτερικό για το τμήμα εξαγωγών Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ (μισθός και bonus) q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης

¤ ÄÑÀÈϼÀ "NDP " # & & Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Στέλεχος Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ή marketing q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ¡ ¡ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ πληροφορικής q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες Επιθυμητά προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ επικοινωνίας, συνδυαστική γνώση, μεθοδικότητα και συνέπεια q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ÑÇÏÎÌÑÀÔ αυστηρά χρονοδιαγράμματα Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: hr@amco.gr H Δωδώνη-Αγροτική Βιομηχανία Γάλακτος Ηπείρου Α.Ε., αναζητά: Υπεύθυνο Πωλήσεων Τεχνικής Υποστήριξης Για την ανάπτυξη του προγράμματος ζωοτροφών και τεχνικής υποστήριξης των παραγωγών γάλακτος, στην περιοχή της Στερεάς Ελλάδας και της βόρειας Πελοποννήσου. Περιγραφή θέσης: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι σε επαφή με τους παραγωγούς πρόβειου και αγελαδινού γάλακτος για την προώθηση ζωοτροφών και την τεχνική υποστήριξή τους, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας του εισκομιζόμενου γάλακτος και την αύξηση της ποσοτικής παραγωγής. Προφίλ υποψηφίων: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ζωοτροφών και στη διατροφή μηρυκαστικών ζώων q®È Ð ÍÖÃºÔ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ ×ÓÈÊ»Ô παραγωγής-διατροφής των αγροτικών ζώων, θα θεωρηθούν πλεονέκτημα q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ των μονάδων γαλακτοπαραγωγής q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ºÌÀ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽ άτομο, το οποίο προτίθεται να αναλάβει την ανάπτυξη ενός καινοτόμου και απαιτητικού QSPKFDU ÑÇÔ ÓÃÎÌÇÔ ¢ ÐÑÈÔ ÏÍÀÌÀÅÄÏÒļÐÄÔ περιοχές Παροχές εταιρίας: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής ανέλιξης Βιογραφικά στο e-mail: hr@dodoni.eu ή στο φαξ: » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ °ÀÆ ÀѬÏÕÇ ¦ÓÐѬÊÇ ¢ËÄÍ¿ÐÀ ¥ÓÀÌ̼ÌÓÌ ° ¦ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» και την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση, για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

Βιογραφικά στο e-mail: bitu_ind@otenet.gr H κορυφαία εταιρία φυσικών προϊόντων υγείας στην Ελλάδα, Power Health Hellas ΑΕΒΕ, ζητά να προσλάβει: Αrea Sales Specialist Φαρμακείων (Νοτίου Ελλάδος) Ο κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνος: για τη διαχείριση πελατολογίου (φαρμακεία) στη νότια Ελλάδα με στόχο την επίτευξη των εμπορικών στόχων στην περιοχή ευθύνης του. Ο υποψήφιος θα πρέπει απαραιτήτως να διαθέτει εμπειρία στις πωλήσεις από αντίστοιχη θέση στους κλάδους του φαρμακείου ή/ ÊÀÈ ÑÓÌ '.$( ÊÀÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍσωπικότητα, με φιλοδοξία και προσανατολισμό στο αποτέλεσμα. Προφίλ υποψηφίου: q§ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ανάπτυξη και εξυπηρέτηση του υφισταμένου και δυνητικού πελατολογίου της εταιρίας q¦ÀÒÍûÆÇÐÇ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ½Ô συντονισμός των υπαρχόντων συνεργατών για την επίτευξη των ποσοτικών στόχων πωλήσεων q¢ÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ και την καθημερινή παρακολούθηση του πελατολογίου ευθύνης του, με στόχο την ανάπτυξη του και την επίτευξη των εμπορικών στόχων που έχουν τεθεί q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και παρουσίασης q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ και επίτευξης στόχων, ανάπτυξη πρωτοβουλιών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À ̽ÑÈÀ ¢ËˬÃÀ

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ » ÊÀÈ ÑÓÌ '.$( q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q#POVT ÊÀÈ ÏÍ »ÒÄÈÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Αποστολή βιογραφικών με κωδικό ASSP/03 στο εξής e-mail: : mdalamvelas@powerhealth.gr. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια και θα ενημερωθούν μόνο οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για συνέντευξη.

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

8F BSF MPPLJOH GPS B

Medical Sales Representative

Η εταιρία υγρομονωτικών και ασφαλτικών προϊόντων Βituline, επιθυμεί να προσλάβει στελέχη ανάπτυξης πωλήσεων για την Ελλάδα και το εξωτερικό.

'PS UIF BSFB PG "UIFOT XIP DBO UISJWF JO B GBTU QBDFE CVTJOFTT FOWJSPONFOU 5IF .FEJDBM 4BMFT 3FQSFTFOUBUJWF XJMM BDU BT UIF LFZ MJOL CFUXFFO PVS company and healthcare professionals and you will BJN BU NFFUJOH TBMFT UBSHFUT "T B .FEJDBM 4BMFT 3FQSFTFOUBUJWF ZPVS HPBM JT UP JODSFBTF UIF WJTJCJMJUZ and awareness of our company’s pharmaceutical and medical products and maximize sales growth. :PV MM LFFQ VQ UP EBUF XJUI UIF MBUFTU DMJOJDBM EBUB and research, so you can discuss medical matters with health professionals in a knowledgeable way.

Προφίλ εταιρίας: Η Bituline Industries S.A. είναι μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία στο χώρο των υγρομονωτικών υλικών. Στόχος της εταιρίας είναι

Responsibilities: q"SSBOHJOH BQQPJOUNFOUT UP TFF FYJTUJOH DMJFOUT and ‘cold call’ new contacts or go door-to-door

Στελέχη Ανάπτυξης Πωλήσεων Αθήνα

συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

q*EFOUJGZJOH BOE FTUBCMJTIJOH OFX CVTJOFTT q.FFUJOH CPUI UIF CVTJOFTT BOE TDJFOUJGJD OFFET PG IFBMUIDBSF QSPGFTTJPOBMT q"TTFTT DMJFOU T OFFET BOE QSFTFOU TVJUBCMF QSPNPUFE QSPEVDUT q#VJMEJOH TUSPOH SFMBUJPOTIJQT XJUI NFEJDBM TUBGG q.POJUPS BOE BOBMZ[F EBUB BOE NBSLFU DPOEJUJPOT UP JEFOUJGZ DPNQFUJUJWF BEWBOUBHF q1SPWJEJOH BO BGUFS TBMFT TFSWJDF q1MBOOJOH XPSL TDIFEVMFT q.FFUJOH TBMFT UBSHFUT q$IFDLJOH DPNQFUJUPST QSPEVDUT BOE QSJDFT q,FFQ BDDVSBUF SFDPSET BOE EPDVNFOUBUJPO GPS SFQPSUJOH BOE GFFECBDL

Skills required: q#4 EFHSFF JO SFMFWBOU GJFME q1SPWFO XPSL FYQFSJFODF BT B QIBSNBDFVUJDBM SFQ PS JO NFEJDBM TBMFT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO OFHPUJBUJPO TBMFT TLJMMT q/FUXPSLJOH TLJMMT q5IF BCJMJUZ UP VOEFSTUBOE QSFTFOU DMJOJDBM EBUB q)JHIMZ NPUJWBUFE BOE UBSHFU ESJWFO XJUI B QSPWFO USBDL SFDPSE JO TBMFT q4USPOH PSHBOJTBUJPOBM UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q*NQSPWF QSPEVDU LOPXMFEHF BOE TBMFT UFDIOJRVFT q3FTFBSDI DPNQFUJUPST q4UBZ JOGPSNFE BCPVU UIF BDUJWJUJFT PG IFBMUI TFSWJDFT JO B QBSUJDVMBS BSFB

The company offers: q$PNQFUJUJWF CFOFGJUT QBDLBHF q$POUJOVPVT USBJOJOH JO UIF TVCKFDU PG XPSL q"CJMJUZ UP XPSL JO B EZOBNJD BOE NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ UP e-mail: JOGP!JOOPTPVMNFE DPN ¤ Ariti A.E. ÀÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ 2 Πωλητές Ιατρικούς Επισκέπτες §Ä ºÃÏÀ ÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ ÊÀÈ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÎÌ Ä ÅÖÑÄÖ ¬ÑÓÌ ÑÏÀ¿ À ÍËÈÊºÔ ÀÏÒÏÍ ËÀÐÑÈʺÔ

Περιγραφή της θέσης: ®È ÊÀѬËËÇËÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÊÀ ËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ʬÌÍÖÌ À̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¦Ï»ÑÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÖÑÈÊ»Ô ¢ËˬÃÀÔ Οι κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνουν: Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÐÑÀ ÌÍÐÇËÄÖÑÈʬ ÈÃÏ¿ ÀÑÀ ÃÇ ½ÐÈÀ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊÍ¿ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÐÑÈÔ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊºÔ Ä Ä Á¬ÐÄÈÔ ½ ÍÖ ÀÖѽ À ÀÈÑļÑÀÈ ®È ÒºÐÄÈÔ ÒÀ À ÄÖ Ò¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH ÑÍÖ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÒÀ ˬÁÍÖÌ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÄÌÎ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÑÍÖÔ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÒÀ ÐÖ ÄѺÕÍÖÌ ÐÄ ÒÄ ÀÑÈʬ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÐÄ È̬ÏÈÀ ÊÀÈ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈʬ ÐÖ̺ÃÏÈÀ Απαιτούμενα προσόντα υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²ÄÈÏÈÐÑ»Ô ¤ ± q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÌÒÇÊÎÌ

Προσφέρονται: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÖÂÇËÎÌ TUBOEBSET ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÍÖ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!BSJUJ HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΙΑΤΡΟΙ

¤ Εuromedica-Γενική Κλινική Δωδεκανήσου ×ÇÑΤεχνολόγο Ακτινολογίας-Ακτινοθεραπείας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÀÊÑÈÌÍËÍƼÀÔ ÀÊÑÈÌÍÒÄÏÀ ļÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FVSPNFEJDB SIPEFT HS ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ ÑÇË ÅÀÉ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

) Career In Progress XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS ļÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÈúÀÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÑÇÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄÊ À¼ ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÀÌÀ×ÇÑΔιπλωματούχο Πολιτικό Μηχανικό Ε.Μ.Π με κατεύθυνση Συγκοινωνιολόγου Περιγραφή θέσης: q ÈÃÀÐÊÀ˼À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍËÈÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÑÍ ºÀ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÀÊ»Ô Ö ÍÃÍ »Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍ ÍÆϬÅÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ¢§ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ÁÀÐÈÐ ºÌÄÔ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô

Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ À ½ ÑÍ ¢ § Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÍ˽ÆÍÖ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô

Πρόσθετα: ³ÃÄÈÀ ÍÈÊÍÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ ÑÍÖ ¢ ® ¢ Επιθυμητό προφίλ: ³ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ä ÖÂÇË» ÄÑÀÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʬ ÕÀÏÀ ÊÑÇÏÈÐÑÈʬ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Η εταιρία: ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÀÔ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ ÄƬËÇ Æʬ À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÐÕÍËºÔ ÑÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ¢¥ ÊÀÈ °¢¥ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: KPCT! DBSFFSJOQSPHSFTT HS ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό (ΠΟΛ_ΜΗΧ). ¦ÀÑÀÉÈÓ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÏÍ ÍÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÄÔ ÑÏÍż ÓÌ ÀÌÀ×ÇÑΣχεδιαστή Μηχανολογικού Εξοπλισμού Θεσσαλονίκη (κωδ. θέσης: TEC 0501) Καθήκοντα θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÐÕÍ ËÇÒļ Ä ÑÇÌ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ° ¢ ¥

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q ÕÄÑÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ » ÏÍ ÍÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÈÃÀÌÈʬ 4PMJEXPSLT ÊÀÈ *OWFOUPS q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ BOBEFJYJ HS TFSWJDFT $' $' $& # $& # $& # $& # $' $' $& "& $' $& #$ $& # $' $& # $& #% $& #' $& ## $& #' $& # $& # $& #" $& #' $' % $& # $& #& $' $ $' $& ## $& # $' $& #$ $& #' $' % Software Engineers 5IF QPTJUJPO SFGFST UP 4PGUXBSF &OHJOFFST XJUI FYQFSJFODF JO UIF EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO BOE JOUFHSBUJPO PG XFC BQQMJDBUJPOT 5IF TFMFDUFE DBOEJEBUF XJMM QBSUJDJQBUF JO QSPKFDU UFBNT PG DPMMBCPSBUJWF QSPKFDUT BOE XJMM CF JOWPMWFE JO UIF GVMM MJGFDZDMF PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU GSPN DPODFQUVBM EFTJHO UP UIF BDUVBM JNQMFNFOUBUJPO BDDPSEJOH UP QSPKFDU NJMFTUPOFT Required experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF FOHJOFFSJOH PS FRVJWBMFOU q+BWB q0CKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO q8FC UFDIOPMPHJFT )5.- $44 +BB4DSJQU qK2VFSZ PS TJNJMBS GSBNFXPSL q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO &OHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO GPSN

Additional experience in any of the following fields is a plus: q"OHVMBS+4 #BDLCPOF KT )BOEMFCBST KT PS TJNJMBS q#PPUTUSBQ q1)1 q/P42- %# QSFGFSBCMZ NPOHP%#

q"OZ +BWB 03. GSBNFXPSL q4QSJOH q.BWFO q(JU

The applicant should also be able to demonstrate: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU "QQMZ UP e-mail: FOH KPCT!BUD HS Μηχανολόγος Μηχανικός Τμήματος Έρευνας & Ανάπτυξης (R&D) Θεσσαλονίκη °Í Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ Milkplan ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇ Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ̺ÓÌ ÏÍØ ½ÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ¢ ¼ÐÇÔ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀ ÐÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Κύρια αντικείμενα της θέσης: q§Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ̺ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¡ÄËѼÓÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀʺËÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÕºÃÈÀ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÍÃÇƼÄÔ q ÖÆÆÏÀÅ» ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÄËÈÊÍ¿ ÏÍؽÌÑÍÔ

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÀʺÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆ» Ä ÊÀÑÄÏÆÀмÀ ËÀ ÀϼÌÀÔ ÐÓË»ÌÀ ÊÀÈ ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ

q¤ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!NJMLQMBO DPN ¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÈÔ ÕÀÏÌºÔ ×ÇÑļ À ÍÅͼÑÍÖÔ ° ¢ ¥ ÓÔ Μηχανολόγους Μηχανικούς /Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς /Ναυπηγούς Μηχανικούς ÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÑÀ ÍÈÇÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÎÌ Αρχικά απαιτούνται: ÁÀÐÈÊºÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ®È Ä ÈËÄƺÌÑÄÔ ÒÀ ËÁÍÖÌ ÑÇ ÁÀÐÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ º ÄÈÑÀ ÒÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÍÖÌ ÓÔ ÁÍÇÒͼ ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÄÔ ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÄÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ¤ ÄÏÆÀмÀ ÃÈÄɬÆÄÑÀÈ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JOUFSUSBEF IFMMBT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÑÍÌ κωδικό ΒΧΜ-2. ¤ Φάγε ×ÇÑΜηχανικό Υποστήριξης Αυτοματισμών Τ.Ε. (κωδ.: Μ.Α.05/17) ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ Ñ » À Ö ÍÐÑ» ÏÈÉÇÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ ÒÇÌÎÌ Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÓÔ ÑϼÀ ºÑÇ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÐÕÄüÀÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÈÐÒÇÑÇϼÓÌ ÂÇÅÈÀÊÎÌ ÊÀÈ ÀÌÀËÍÆÈÊÎÌ ÐÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô 1-$ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ 4DBEB q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ Å¿ËËÓÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: QFSTPOOFM!GBHF HS ÀÌÀÆÏÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ §

°Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽ ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏϬÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Τοπογράφο Μηχανικό (code SPC) Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÑÍ ÍÆϬÅÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌÑÀÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÆÀмÄÔ Ö À¼ÒÏÍÖ ÍÈÊÍÃÍ Èʬ ºÏÆÀ ÑÍ ÍÆÏÀÅÈÊºÔ Ä˺ÑÄÔ ÍËÄÍÃÍ ÈÊºÔ Ä˺ÑÄÔ ÊÀÈ Ä˺ÑÄÔ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊÎÌ Ä È ÑÎÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUP$"% ÊÀÈ ÑÍ ÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS! QPSUPDBSSBT DPN Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊFunction Software Engineer (FSE_05_17) Kenotom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verview: &MFDUSPOJD $POUSPM 6OJUT &$6T BSF QMBDFE JOUP WFIJDMFT QFSGPSNJOH OVNFSPVT BVUPNBUJPO BOE TBGFUZ QSPDFEVSFT 5IF EFWFMPQNFOU PG UIF DPOUSPM BOE BVUPNBUJPO TPGUXBSF PG TVDI VOJUT JT B EFNBOEJOH QSPDFEVSF SFRVJSJOH EFFQ VOEFSTUBOEJOH PG UIF WFIJDMF EZOBNJDT LOPXMFEHF JO FMFDUSPOJDT BOE IJHI QSPHSBNNJOH TLJMMT "EEJUJPOBMMZ UFTUJOH PG UIF GVODUJPOBMJUJFT JT B LFZ FMFNFOU UP NFFUJOH JOUFSOBUJPOBM MFWFMT PG TBGFUZ LOPXO BT "4*- JO UIF BVUPNPUJWF JOEVTUSZ 4VDI FMFDUSPOJDT UIBU GBJM JO UIF GJFME BSF BO BDUJWF IB[BSE UP IVNBO MJGF TP UIF UFTUJOH QSPDFEVSFT NVTU CF SJHPSPVT XJUI B IJHI TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ BOE XJUI HSFBU BUUFOUJPO UP EFUBJM The primary responsibilities of this position are: q%FTJHO BOE JNQMFNFOU DPOUSPM BVUPNBUJPO BOE EJBHOPTUJDT TPGUXBSF GVODUJPOBMJUJFT PG &$6T XJUI $ BOE .BUMBC 4JNVMJOL q*NQMFNFOU BOE FYFDVUF UFTU TFRVFODFT UIBU BSF BEEFE JO UIF DVTUPNFS T UFTU BVUPNBUJPO TVJUF GPS UFTUJOH &$6T XJUI IBSEXBSF JO UIF -PPQ UFTUJOH NFUIPET The candidate will be responsible for: XPSLJOH BT B QBSU PG B MBSHF EFWFMPQNFOU UFBN XJUI PUIFS FOHJOFFST UP FOTVSF UIBU QSPHSBN HPBMT BSF NFU TDIFEVMFT BSF NBJOUBJOFE BOE QSPCMFNT FODPVOUFSFE EVSJOH UIF EFWFMPQNFOU QSPDFTT BSF SFTPMWFE 5IF QPTJUJPO XJMM CF CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ (3 BOE PDDBTJPOBM USBWFM UP UIF DVTUPNFS T QSFNJTF JO (FSNBOZ NBZ PDDVS Studies: q#BDIFMPS T EFHSFF JO FMFDUSJDBM PS NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH JT SFRVJSFE q3FMFWBOU NBTUFS T EFHSFF JT B QMVT

Skills: q&YQFSJFODF JO NPEFMJOH BOE DPOUSPM PG FMFDUSJD NFDIBOJD BOE IZESBVMJD TZTUFNT q5FTUJOH QSJODJQMFT SFRVJSFNFOUT NBOBHFNFOU q"U MFBTU POF IJHI MFWFM QSPHSBNNJOH MBOHVBHF $ JT QSFGFSSFE

q.BUMBC 4JNVMJOL q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM DIBOHF NBOBHFNFOU BOE JTTVF USBDLJOH q,OPXMFEHF PG HFSNBO JT B TJHOJGJDBOU QMVT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIPSPVHIOFTT q&YQFSJFODF XJUI SFBM UJNF 1$ #BTFE TZTUFNT JT B QMVT q%PDVNFOUBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XSJUF GMVFOUMZ UP EFTDSJCF BMHPSJUIN EFTJHO UIFPSZ BOE UFTU SFTVMUT q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF XJUI QFFST TVQFSWJTPST BOE DVTUPNFST q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO Application: 1MFBTF TFOE ZPVS DW T BU e-mail: DBSFFST! LFOPUPN DPN BMPOH XJUI B NPUJWBUJPOBM MFUUFS SFGMFDUJOH UIF DBOEJEBUF T QFSTPOBMJUZ BOE DBQBCJMJUZ UP QFSGPSN UIF EVUJFT SFRVJSFE

Τρίτη 16 Μαΐου 2017 Η εταιρία Enviroplan A.E. (http://www.enviroplan. gr) η οποία παρέχει υπηρεσίες συμβούλου και μηχανικού και ειδικεύεται σε μελέτες-έρευνες σχετικά με τη διαχείριση και την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά και σε πάσης φύσεως τεχνικά και αναπτυξιακά έργα, με διεθνή δραστηριότητα και γραφεία σε Ελλάδα (Αθήνα και Θεσσαλονίκη), Κύπρο, Τουρκία, Σκόπια, Κροατία, Ρουμανία, Ιορδανία, Λίβανο, ζητά για άμεση πρόσληψη και απασχόληση σε έργα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό: Μηχανικό Επίβλεψης Έργων (Site Supervision Engineer) Aπαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇÌ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÍËÈÑÈÊÍ¿ ή τοπογράφου μηχανικού Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÏÆÍÑÀɼÍÖ κυρίως από την πλευρά επιβλέποντος μηχανικού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF "VUPDBE Ê ¬

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ εργασίας στα αγγλικά q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ αλληλογραφία, επιμετρήσεις κτλ.) q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ºÏÆÓÌ ÐÑÄÏÄÎÌ » ÖÆÏÎÌ À ÍÁË»ÑÓÌ ² ± ° ÁÈÍËÍÆÈÊͼ Ê ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ θετικά q¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÐÑÇÌ °ÍÖÏʼÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ¼ÁÀÌÍ Ä¼ÑÄ GVMM UJNF ļÑÄ QBSU UJNF Παρέχονται: το κόστος διαμονής και οι μηνιαίες μεταβάσεις. Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ À̺ËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÀÌÀÌÄÎÐÍÖÌ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ το ενδιαφέρον τους αποστέλλοντας το βιογραφικό τους για μία μόνο θέση, στο e-mail: KPCT !FOWJSPQMBO.gr. Αναφέρετε απαραίτητα τον κωδικό της θέσης 02/17. ¢ ÈÒÖ Çѽ 8PSE EPDVNFOU ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Όλες οι αιτήσεις θα τύχουν εμπιστευτικής μεταχείρισης. Η Alumil, ένας από τους μεγαλύτερους και περισσότερο προηγμένους τεχνολογικά βιομηχανικούς ομίλους στον τομέα της έρευνας, της ανάπτυξης και της παραγωγής προϊόντων διέλασης αλουμινίου στην ¢ÖÏÎ Ç Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Σχεδιαστής Μηχανολόγος Μηχανικός (σύνθετων υλικών) (κωδ. θέσης: DM-17) Με έδρα το Κιλκίς. Η θέση αναφέρεται στον προϊστάμενο του τμήματος R&D. Σκοπός της θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀËÍÖ ÈÎÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÐÕÄüÓÌ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÓÌ και συναρμολόγησης q´ËÄÆÕÍÔ Ä È ºÏÍÖÔ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q¦ÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ αποτελεσμάτων Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô Α.Ε.Ι ή Τ.Ε.Ι. q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ % $BUJB 7 4PMJEXPSLT

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÀÏ Í˽ÆÇÐÇÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ $"% $". q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ της θέσης και την αξιολόγηση επιλογής q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À διοίκησης απόδοσης q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀʼÌÇÐÇ À ½ ÏÍÔ ÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ με εταιρικό λεωφορείο q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÍ link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

MHXANIKOI ΠΩΛΗΣΕΩΝ

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Sabo, ένας από τους πλέον καταξιω ºÌÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÄËÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÔ στο πλαίσιο της ανάπτυξης των δραστηριοτήτων και των έργων του ζητά να προσλάβει:

Βοηθό Μηχανικού Πωλήσεων Αρμοδιότητες: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ της σχέσης με τον πελάτη q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇл τους μέχρι την τελική παράδοσή τους στον πελάτη q°ÀÊÑÈÊ» пÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ (reporting) προς την εμπορική διεύθυνση q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ με τα τμήματα που εμπλέκονται στο έργο q®ÏƬÌÓÐÇ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÈÐÑÎÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÄÑÀÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ » ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ εκπαίδευσης κατά προτίμηση τεχνικής κατεύθυνσης q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ εμπορικού τμήματος, κατά προτίμηση στη βιομηχανία q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ ÑϼÑÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ προτεραιοτήτων q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Παροχές εταιρίας: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̬ ÑÖÉÇÔ q¦À˽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Βιογραφικά στο e-mail: TQFUSBLJ!TBCP HS Η Temak, εταιρία εξειδικευμένη στην επεξεργασία νερού ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÀÑ Í¿ ÌÄÏÍ¿ ÏÄÖÐÑÎÌ με εξέχουσα θέση στην ελληνική αγορά και εξαγωγές, ζητεί: Μηχανικό Πωλήσεων Σκοπός θέσης: q¤ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ της εταιρίας q¤ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄÑÀ ÓËÇÑÎÌ Αγορά-στόχος: q¢ÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q Ä ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Προσόντα υποψηφίων: q§ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ » ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q Ö̺ ÄÈÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢ ÈʺÌÑÏÓÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÐѽÕÍ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ¤ ± ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÄÈ ºÌÍÖ Ö ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ δίπλωμα οδήγησης Βιογραφικά στο e-mail: IS!UFNBL HS ή στη δι/νση: °FNBL ¢ ÄÓŽÏÍÔ °ÀÑÍÚÍÖ ÕÀÏÌºÔ §Ä̼ÃÈ ÑÑÈÊ»Ô °ÇË ÅÀÉ Θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

LOGISTICS

Η BIC, πολυεθνική εταιρία που παράγει και διαθέτει στην ΕλˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä ÎÌÖ À ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈʬ ÏÍؽÌÑÀ που κατέχουν ηγετική θέση στις κατηγορίες τους, επιθυμεί να προσλάβει για το μηχανουργείο στην ³ÌÍÈÉÇ ÑÑÈÊ»Ô Χειριστή CNC Εργαλειομηχανών (κωδικός θέσης: CNC17) Καθήκοντα: Ο κάτοχος της θέσης αναφέρεται στον Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ $/$ ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ ® ¤ υποψήφιος-α είναι υπεύθυνος για τον αποτελεσματικό ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÓÌ $/$ ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÑÀσκευή εξαρτημάτων, μέσα στους δεδομένους χρόνους, ποιότητα και ακρίβεια. Είναι επιθυμητό o χειριστής να μπορεί να εκπαιδευτεί και στον προγραμματισμό. Επίσης, συνεργάζεται με: q°ÍÖÔ ËÍÈ Í¿Ô ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀÒÎÔ και εφαρμοστές για την κοινή επίτευξη των στόχων q°ÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÑÀ ÄÉÀÏÑ» ÀÑÀ ÌÀ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÄÔ προδιαγραφές Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ » ÑÄÕÌÈÊÍ¿ λυκείου ή μέσης τεχνικής σχολής ÊˬÃÍ ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε ανάλογη θέση q ÌÎÐÄÈÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ $"% $". ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q°ÄÕÌÈÊ» ÍÏÍËÍƼÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊϼÁÄÈÀ Παροχές: q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q§ÄÑÀÅÍϬ ÏÍÔ À ½ ÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, αναγράφοντας απαÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ $/$ στο e-mail: SFDSVJUNFOU CJDWJPMFY!CJDXPSME DPN ή στο GBY °ÀÕ ÖÏ Æ ÒÀÌÀмÍÖ ³ÌÍÈÉÇ Το ξενοδοχείο Belvedere στη Μύκονο, ζητά για εποχιακή απασχόληση: Αποθηκάριο Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ Ä˺ÆÕÍÖ À ÍÒ»ÊÇÔ .BUFSJBMT $POUSPM q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο ακόλουθο e-mail: QSM !CFMWFEFSFIPUFM DPN Η εταιρία υποδημάτων Ανατομικά Σακελλάρης Α.Ε., ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÄÑÎÌ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπεύθυνο & Βοηθούς Αποθήκης Ελληνικό ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÄËËÇÌÈʽ ÕÎÏÍ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ Ä ÎÌÖ ÄÔ ¬ÏÊÄÔ ÀÌÀÑÍ ÈÊÎÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ½ ÓÔ ÍÈ #JSLFOTUPDL (BCPS .FQIJTUP *."$ Ê ¬ ÍÈ Í Í¼ÄÔ Ä¼ÌÀÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÄÔ παγκοσμίως. Απαιτούμενα προσόντα για τον υπεύθυνο: q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε μηχανογραφημένη αποθήκη στον κλάδο υποδημάτων q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ MPHJTUJDT ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÀʼÌÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ºÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ºËÄÆÕÍÔ απογραφές κλπ.) q¤ ÆÌÎÐÇ ÑËÀÌÑ¼Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ¤ À ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÌÀ ƼÌÄÑÀÈ Ö ½ÂÇ Ê ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: KPCT!TBLFMMBSJT HS H Κ. Τζάνος Α.Ε.Β.Ε. με έδρα στη Μεταμόρφωση Αττικής, πρωτοπόρος εταιρία στον κλάδο της, ιδρύθηκε το ÊÀÈ Ç Ä ÍÏÈÊ» ÑÇÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ Ä¼ÃÇ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ½ÌÓÐÇÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÖÐÈÊÍ¿ αερίου. Η εταιρία διαθέτει οργανωμένο δίκτυο πωλήσεων, καλύπτοντας ολόκληρη την ελληνική αγορά με υποκατάστημα στη Θεσσαλονίκη, που είναι υπεύθυνο ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ζητά να προσλάβει: Υπάλληλο Αποθήκης Ο υποψήφιος καλείται να συμβάλλει στην αναπτυξιακή προσπάθεια της εταιρίας. Αρμοδιότητες: q¢ÊѺËÄÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÀÏÀËÀÁ» Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ÍÆÏÀÅºÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ » ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q²Ï»ÐÇ ÄÏÍÌÍŽÏÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ DMBSL

Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± CBSDPEF q¢ ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ ¿ÃÏÄÖÐÇÔ και θέρμανσης q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ προσαρμοστικότητα, υπευθυνότητα, ομαδικό πνεύμα εργασίας Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!U[BOPT HS ή μέσω του ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖϺ ÌÀźÏÄÑÄ τον κωδικό της θέσης ΥΑΠ/1. Το ξενοδοχείο Kassandra Palace 5 αστέρων στην Κρυοπηγή Χαλκιδικής, ζητά να προσλάβει:

17 31

Εργάτες & Υπαλλήλους Αποθήκης ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ISN!LBTTBOESB QBMBDF HS. Επισύναψη πρόσφατης φωτογραφίας στο βιογραφικό σημείωμα. Η Γενική Χημικών Προϊόντων δραστηριοποιείται από ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» πορεία της εταιρίας οφείλεται στο δυναμικό στρατηγικό ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ παράγοντα. Υπάλληλος Logistics (κωδ. θέσης: LOG AΘ)-Νέα Κηφισιά Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q± ¬ËËÇËÍÔ ÆÈÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÈÊÏÎÌ ÃÄ ¬ÑÓÌ Ä ÈÀÑÏÈʽ ÖËÈʽ q ÌÎÐÄÈÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q°½ ÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ ­ºÀ ¦ÇÅÈÐÈΗ εταιρία προσφέρει: q¢ÉºËÈÉÇ ÄѬ À ½ пÌÑÍ Í ÕÏÍÌÈʽ ÃȬÐÑÇ À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC ÊÀÈ PGG UIF KPC q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ αγορά q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ºÓÔ Βιογραφικά στο e-mail: OJP!HDQ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ8FCTJUF XXX HDQ HS Τεχνικός-ναυτιλιακός όμιλος με έδρα την Ελευσίνα, ×ÇÑļ §ÇÕÀÌÈʽ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÆÈÀ την κάλυψη θέσης στο: Τμήμα Εφοδιασμού & Διακίνησης Ο υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: ειδίκευση ηλεκτρομηχανολογικής κατεύθυνσης και εμπειρία ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀËÀÁ» ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ä ¼ÐÇÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ Αναλυτικές πληροφορίες (στα αγγλικά), και επισύναψη ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: XXX BTTPEJWFST DPN "CPVU $BSFFST ¤ ÀÆÆÄ˼À ÒÀ ÀÏÀ ļÌÄÈ ÄÌÄÏÆ» ºÕÏÈ ÑÈÔ §ÀÚÍÖ ÊÀÈ ÎÏÀ (.5

ΟΔΗΓΟΙ

5P Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής δερματολογίας, πλαστικής ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑΟδηγό ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÊÖϼÓÔ ÄÌÑ½Ô του λεκανοπεδίου της Αττικής. Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ιδιαίτερα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ πρόσθετο προσόν Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον. ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä φωτογραφία, στο e-mail: IS!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF gr. Όλα τα βιογραφικά θα εξεταστούν από τη δ/νση ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

ΤΕΧΝΙΤΕΣ Η Empties Recycle (XXX FNQUJFT HS) προσφέρει θέση εργασίας: Τεχνίτης Ανακατασκευής Μελανοδοχείων ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ö Íλογιστή. Προαιρετικά προσόντα: ÑÄÕÌÈÊ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: FNQUJFT!PUFOFU HS Από το ξενοδοχείο Elani Bay Resort στη Σίβηρη Χαλκιδικής, ζητούνται: Συντηρητές Ηλεκτρολόγος & Υδραυλικός ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!FMBOJ SFTPSU HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Η ελληνική κατασκευαστική εταιρία ηλεκτρολογικού εξοπλισμού Αλιμπέρτη Α.Β.Ε.Ε., αναζητά άτομο για να καλύψει τη θέση του: Τεχνικού Συμβούλου Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ½ÏÓÌ q³ÂÍÆÇ ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q Ç ÈÍÖÏƼÀ 1PXFSQPJOUT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÐÄ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍ ακροατήριο q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÖËËÀüÓÌ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ εξοπλισμού Είδος συνεργασίας: ¤ ÈÀ ÀÐÕ½ËÇÐÇ Παροχές: q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q§ÈÐÒ½Ô Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: LBCBEBLJT!BMJCFSUJ HS ÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Â¿ÉÇÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÀϬÏÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÈÔ Ψυκτικοί (κωδικός: 003) Απαραίτητα προσόντα: q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÑÄÕ̼ÑÇ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ » ÊÀÑÍÕ» ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍÖ ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ À ½ ÑÍÌ ¢ ® ¢ q¤ ÊÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ » ÀÏÕÈÑÄÕ̼ÑÇ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ ÒÀ ËÇÅÒļ ÍË¿ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q§Ä ü ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: T OJLPMPQPVMPV!GSFEEP HS ή ÐÑÍ ÅÀÉ °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ TJUF XXX GSFEEP HS ÀÏÀÊÀËļÐÒÄ ½ ÓÔ ÐÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÇ ÄÈÎÐÄÑÄ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÍÖ ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Η Nexans Ελλάς ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÊÀËÓüÓÌ ÊÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ /FYBOT ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Æ¼À §ÀϼÌÀ ÑÖ˼ÃÀÔ ¨ÒÈÎÑÈÃÀÔ Εργοδηγό Ηλεκτρολόγο ÈÀ ÑÍ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ À ½ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ 1-$ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS IFMMBT!OFYBOT DPN ή στη à ÌÐÇ /FYBOT ¢ËË¬Ô ¡ ¢ ° Æ §ÀϼÌÀ ÑÖ˼ÃÀ ¨ÒÈÎÑÈÃÀÔ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ¡ËÀÕ¬ÊÇ °ÇË ÅÀÉ IT Support Technician Pireas, Attica, Greece -(IT-001) Description: q1BSU PG BO *5 UFBN SFTQPOTJCMF GPS SFTPMVUJPO PG UFDIOJDBM BOE TFUVQ JTTVFT JODJEFODFT BT B GJSTU PS TFDPOE MFWFM TVQQPSU GPS PVS MPDBM BOE JOUFSOBUJPOBM VTFST q3FTQPOTJCMF GPS IBOEMJOH BMM VTFS RVFSJFT BOE JTTVFT q)BOEMFT BMM TVQQPSU DPNNVOJDBUJPOT QSPGFTTJPOBMMZ BOE FGGJDJFOUMZ q5SPVCMFTIPPUJOH 8JOEPXT 1$ QSPCMFNT MPDBM SFNPUF

q%FQMPZNFOU PG 8JOEPXT 0QFSBUJOH TZTUFNT q*OTUBMMBUJPO PG IBSEXBSF BOE TPGUXBSF GPS VTFST q$POGJHVSBUJPO PG 1$T NPCJMF QIPOFT BOE PUIFS GPS VTFST q%FUFDUJPO PG DPNNPO TPGUXBSF IBSEXBSF JTTVFT q6TFS BDDPVOU BENJOJTUSBUJPO q4ZTUFN BOE TFSWJDF BMBSN NPOJUPSJOH q-JBJTFT XJUI TFDPOE MFWFM TVQQPSU BOE UIJSE QBSUJFT UP SFTPMWF JTTVFT

q%PDVNFOUBUJPO BOE SFQPSUJOH Requirements: q6OJWFSTJUZ HSBEVBUF QSFGFSBCMZ JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE EJTDJQMJOF q(PPE LOPXMFEHF JO BMM .JDSPTPGU TUBOEBSE PGGJDF BQQMJDBUJPOT q,OPXMFEHF BCPVU .JDSPTPGU CBDLFOE BQQMJDBUJPOT .T &YDIBOHF .T "DUJWF %JSFDUPSZ

q(PPE TQPLFO BOE XSJUUFO FOHMJTI q)JHIMZ NPUJWBUFE JO QSPCMFN TPMWJOH q" QSPBDUJWF UFBN QMBZFS XJUI UIF BCJMJUZ UP XPSL JO EZOBNJD FOWJSPONFOUT q"CJMJUZ UP TXJUDI UBTLT WFSZ SBQJEMZ q&YQFSJFODFE JO TVQQPSUJOH FOE VTFST MPDBM SFNPUF

q'VMGJMMFE NJMJUBSZ TFSWJDFT Benefits: 5IF DPNQBOZ PGGFST BO BUUSBDUJWF GJOBODJBM QBDLBHF BOE FYDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT XIJDI JODMVEF BNPOH PUIFST XFFLMZ NBTTBHF TFTTJPOT WJEFP HBNFT BOE GSFF JDF DSFBN

4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQT XPSLBCMF DPN K " %" Η Mellon Technologies ÇÑÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÄÈÎÌ .FMMPO Ä ÇÆÄÑÈʽ ϽËÍ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Τεχνικό Παραγωγής Τερματικών POS (με σύμβαση ορισμένου χρόνου) Επιθυμητά προσόντα: q" ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ ¥¢¦ °¢¥ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ºÓÔ ºÑÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇÕÀÌÎÌ ÆÏÀÅļÍÖ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF

q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÊϼÁÄÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Περιγραφή ρόλου: q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÏÀÆÓÆ» ÑÄÏ ÀÑÈÊÎÌ 104 ÐÑÀÒÄÏÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÇÑÎÌ q ȬÆÌÓÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ ÊÀÈ ÀÌÀÅÍϬ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ 104 ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ п ÁÀÐÇ ÍÏÈÐ ºÌÍÖ ÕϽÌÍÖ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÌÀ̺ÓÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: F UIFTTBMPOJLFGT!NFMMPO DPN HS

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

¤ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Prime Solutions S.A. Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ ¢ËÄÎÌÀ ÇÁÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ¤ ÀÌÀÆÌÎÏÈл ÑÇÔ ÊÀÈ Ç ÄÃÏÀ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÀÆʽРÈÀ ÀÆÍϬ ļÌÀÈ À ÍѺËÄÐ À ÑÇÔ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑ¬Ô ÑÇÔ Ç Í Í¼À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÍȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐ ¬ÒÄÈ¬Ô ÑÇÔ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Διανομέα Υπεύθυνο Αποθήκης (ref.: Warehouse) Ο κάτοχος της θέσης θα έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες: q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÅÖÐÈÊ»Ô À ÍÒ»ÊÇÔ q ÈÀÌÍ » ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÏÀÊÑÍÏļÀ q²ÄÈÏÈÐ ½ ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ Απαιτούμενα προσόντα-ιδιότητες: q³ÌÃÏÀÔ ÄÑÎÌ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ü ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q¢ ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÒÄÑÈÊÍ¿ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ q ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ ü ËÓ À ÕÄÈÏÈÐÑ» ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QSJNFTPMVUJPOT HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

) ΑRI Greek Antipasti Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ¬ÊÊÓ À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ για τη θέση: Υπεύθυνος Ποιοτικού Ελέγχου Ά Υλών Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ 3 % ³ ÖËÎÌ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÓÌ ³ ÖËÎÌ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ '*'0 ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀѬËËÇËÇ Ð» ÀÌÐÇ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÓÔ ÏÍÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ³ ÖËÎÌ q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÊÍËÍÖÒļ ÈÐѬ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ³ ÖËÎÌ Á¬ÐÄÈ (.1 T q¢ËºÆÕÄÈ ÑÈÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÊÀѬ ÑÇÌ ÑÏÍÅÍýÑÇÐÇ ÑÓÌ ³ ÖËÎÌ και πριν την επεξεργασία q¢Ê ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ³ ÖËÎÌ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÄÌÑÍ ÈÐ ½ À ÍÊ˼ÐÄÓÌ q¦¬ÌÄÈ ÃÄÈÆ ÀÑÍËÇ ÑÈÊÍ¿Ô Ä˺ÆÕÍÖÔ ÍÏÆÀÌÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈļ ½ËÄÔ ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÀÌÀË¿ÐÄÈÔ Απαιτούμενα προσόντα θέσης: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÑÏÍż ÓÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÕÇ Ä¼ÀÔ » Ñ » ÀÑÍÔ ÕÇ ÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä˺ÆÕÍÖ ÍȽÑÇÑÀÔ ³ ÖËÎÌ ÐÄ ÑϽÅÈ À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ¢YDFM

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ 4"1 Απαιτούμενες δεξιότητες: ® ÀÃÈʽÑÇÑÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÑÖ ÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSJGPPET HS

SECURITY

Η Mega Sprint Guard Ç ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÑÀÈϼÀ Å¿ËÀÉÇÔ ÊÑÇϼÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ 40 Φύλακες Τόπος εργασίας: Ç ½ÐÈÀ ÊÑ»ÏÈÀ ÊÀÈ ÊÑ»ÏÈÀ ÄƬËÓÌ ÈÃÈÓÑÈÊÎÌ ÅÍϺÓÌ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ ÎÌ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÑÑÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίων: q¦¬ÑÍÕÍÈ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ Å¿ËÀÊÀ q¢ ÅÀ̼ÐÈ ÍÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÈ ÄÕº ÖÒÍÈ q± ÍÕÏÄÓÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q²Ï»ÐÇ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BUIFOT!NFHBHVBSE HS ή στο GBY Η εταιρία Scorpios Security ζητά: Προσωπικό Ασφαλείας ÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÀÈÀ̼À Ò»ÌÀ ¦ÇÅÈÐȬ РϽ ÖÏÆÍ ®È̽ÅÖÑÀ »ÁÀ ÊÀÈ «ÏÓ ½ Απαιτήσεις: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ TFDVSJUZ

q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ¼ ËÓ À ¥ ² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÇÕÀÌ»Ô q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÇÕÀÌ»Ô q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» κατάσταση q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ ¬ÑÍ À ÍÖ ºÕÍÖÌ Ö ÇÏÄÑ»ÐÄÈ ÐÑÈÔ ÄÈÃÈÊºÔ ÃÖ̬ ÄÈÔ Ä ¿ÂÍÔ ¬ÌÓ ÑÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TDPSQJPT TFDVSJUZ HS

ΕΣΤΙΑΣΗ

Η εταιρία Loukoudonuts LTD. ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÊÖ ÏÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ Υπεύθυνη/νο Καταστήματος Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Καθήκοντα: q²Ñ¼×ÄÈ ÄËÀÑÄÈÀÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅ»ÌÄÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÈÄÏÄÖ̬ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍؽÌÑÀ q¢ÌÄÏÆļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÊÍËÍÖÒļ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÃÄÈÊÌ¿ÄÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ ÖÂÇË» À¼ÐÒÇÐÇ ÄÖÑÀɼÀÔ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô και λογιστηρίου Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐѼÀÐÇÔ ÊÀÈ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÆÄÌ»Ô ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÖÂÇË» À¼ÐÒÇÐÇ ÄÖÑÀɼÀÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʬ ʬÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MPVLPVEPOVUT FV Ζητείται για το Anatolia Hotel στη Θεσσαλονίκη: Σερβιτόρος-α Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÀÐѺÏÓÌ q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀź ÊÀÈ ÊÍÊѺÈË q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÄÖÆÄÌÈÊ½Ô ÄÉÖ ÇÏÄÑÈÊ½Ô Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BOBUPMJBIPUFMT HS °Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏÏ¬Ô Sous Chef-(κωδ. θέσης: SCH) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÏÍż ÓÌ q ÌÎÐÇ )"$$1 q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä¼ÏÀ ÐÄ ÊÍÐÑÍËÍÆ»ÐÄÈÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÀÏÀËÀÁºÔ ÐÓÐÑºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Poseidonion Grand Hotel ÐÑÈÔ ºÑÐÄÔ ζητεί: Μάγειρα Α’ Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÀÆļÏÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ d MB DBSUF ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÄÃÄÐ ÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ Ð¿ÐÑÀÐÇÔ ÄÌÍ¿ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» $W ÐÑÍ e-mail: TUBNBUJTNBSNBSJOPT!HNBJM DPN Ζαχαροπλάστης

Τρίτη 16 Μαΐου 2017 Απαραίτητα προσόντα: q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍнÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÀƽ ÄÌÓÌ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÓÌ q­À ºÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÍÖ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÍÖ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ ÒºÐÇ q­À ºÕÄÈ ÈÐÕÖÏ» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÑÈÊÄ ÑÇ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ÑÇÌ ºÊÒÄÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ q­À ļÌÀÈ ÊÀˬ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÐÖÌÑÀÆÎÌ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÀÉÈ̽ ÇÐÇ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇ˽ÑÄÏÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ Ä ÑÇÌ ÀÖÐÑÇÏ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÑÄÖÒÖÌÑ»ÏÈÓÌ ÆÏÀ ÎÌ ) " $ $ 1 пÐÑÇ À ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÏÍż ÓÌ

q­À ËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÀ ÐÕ½ËÈÀ ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÇÌ ÍÈÊÈ˼À ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÌÀ ËÀ Á¬ÌÄÈ ÃÈÍÏÒÓÑÈʬ ºÑÏÀ q­À ÃÈÀÑÇÏļ ÊÀËºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Ä ÑÍÖÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ Καθήκοντα: ® ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍÔ Ï½ËÍÔ Ö ¬ÆÄÑÀÈ À ÄÖÒļÀÔ ÐÑÍÌ FYFDVUJWF DIFG ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ® ×ÀÕÀÏÍ Ë¬ÐÑÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇ˽ÑÄÏÍÖ ÃÖÌÀÑÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÐÑÀ ÄÉ»Ô ÀÏÀÐÊÄÖ» ÑÏÍż ÓÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÐÑÍ Ñ » À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ Απαιτήσεις: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ×ÀÕÀÏÍ Ë¬ÐÑÇ ÐÄ ÄËËÇÌÈʬ » ÃÈÄÒÌ» ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ½ ÓÔ ÊºÈÊ ¼ÑÄÔ ÍÖÔ ÆÀËËÈÊ» ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ÊÀÈ ÑÍ ÈÊ×ÄÐѬ ÊÀÈ ÊÏ¿À Ä ÈÃ½Ï ÈÀ q­À Ö ¬ÏÕÄÈ ÈÐÕÖÏ» ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ) $ $ 1

q­À ºÕÄÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÍÖ ÐÕÄѼ×ÍÌÑÀÈ Ä Òº ÀÑÀ ½ ÓÔ ÑϽÅÈ À ʽÐÑÍÔ ÊË q­À ºÕÄÈ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»

q­À ļÌÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÍÖÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ &YDFM .JDSPT

q­À ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļ Ö ½ ¼ÄÐÇ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!BFHFBOWJFX HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ » ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ÐÑÍ ÏÍÐÄÕºÔ ÃȬÐÑÇ À ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ °Í ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Παπαϊωάννου ÐÑÍ §ÈÊÏÍ˼ ÀÌÍ ÑÍÖ ÄÈÏÀȬ Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÍ Â¬ÏÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βοηθούς Σερβιτόρους/ρες Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÌÄÀÌÈÊ» ÍÌѺÏÌÀ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÑÖË q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: QBQBJPBOOPVGJTI! HNBJM DPN °ÇË ® ½ ÈËÍÔ Lesante Collection Luxury Hotels & Resorts 5IF -FTBOUF 5IF -FTBOUF #MV ºÕÍÌÑÀÔ ÓÔ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÍÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Â¬ÕÌÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÌºÍÖÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ ÌÀ ļÌÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÉÄÌÍÃÍÕÍÙ ¬ËËÇËÍÈ ÊÀÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÀÊÏÍ Ï½ÒÄÐ Ç ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Μάγειρας A’ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊϽÑÖ À ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÏÍż ÓÌ

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GCNBOBHFS!MFTBOUF HS 5P ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Hytra ÁÏÀÁÄÖ ºÌÍ Ä ºÌÀ ÀÐѺÏÈ .JDIFMJO ÊÀÈ ÕÏÖн ÐÊÍ¿ÅÍ ÑÍ Í Í¼Í ÐÑÄƬ×ÄÑÀÈ ÐÑÇ ÑºÆÇ ÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ °ÄÕÌÎÌ ×ÇÑBοηθό Σερβιτόρο/α Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ » ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ GJOF EJOJOH À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÀÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä ÈÒÖ Çѽ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q¤ËÈʼÀ À ½ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσωπικές ικανότητες: q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ÏÆÀмÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ H εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÇ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: NPVSJEJT!IZUSB HS ¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑΜπουφετζήδες Βarista Προφίλ υποψηφίων: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q¦¬ÑÍÕÍÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆļÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS ¤ &SNJB )PUFMT 3FTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Aelia Beach Bar & Restaurant ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ­ºÀ ÊÈÎÌÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Σερβιτόρος Α’ (Head Waiter) Νέα Σκιώνη Χαλκιδικής Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ » ÊÀÈ ÁÍÖËÆÀÏÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʬ ÕÀϼРÀÑÀ Παρέχονται: q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÓÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DW!TIFMCZ HS Β’ Μάγειρας για Κεντρική Κουζίνα Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Í ¼ËÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÀÐѺÏÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÅÀÌÑÀмÀ q ÌÎÐÇ B MB DBSUF ÊÀÈ CVGGFU q¨ÈËÈÊ½Ô ÄÖÆÄÌ»Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Παρέχουμε:

q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: DISJTUPTG!UPSIPUFMHSPVQ HS

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS PVS NBOBHFE IPUFM JO / .BLSJ QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Spa Therapist (code: SPA N. Makri) 3FTQPOTJCMF GPS DBSSZJOH PVU USFBUNFOUT UP EFMJWFS BO FYDFMMFOU TQB HVFTU FYQFSJFODF XIJMF BDIJFWJOH EFTJSFE TQB TBMFT SFWFOVF UBSHFUT Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT TQB UIFSBQJTU JO B TQB PQFSBUJPO QSFGFSBCMZ JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM PS B TQB SFTPSU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q&YDFQUJPOBM DVTUPNFS DBSF BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU HSPPNJOH TUBOEBSET q*OOPWBUJWF BOE DSFBUJWF q5FBN XPSL TQJSJU "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP UIJT link: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN IS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO Bill & Coo Hotels Mykonos QSPVE NFNCFST PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME BSF TFFLJOH GPS BO FOFSHFUJD Male Spa Therapist The role: 5IF 4QB 5IFSBQJTU QSPWJEFT IJHI MFWFM PG TFSWJDF BDDPSEJOH UP MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME BOE BO FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF UP BMM HVFTUT JO PSEFS UP NBYJNJ[F UIF PWFSBMM HVFTU FYQFSJFODF BOE JOUSPEVDF UIFN UP UIF IPUFM T XBZ PG MJGFTUZMF q1FSGPSN TQB USFBUNFOUT J F IPMJTUJD NBTTBHF IPU TUPOFT NBTTBHF CPEZ GBDJBM USFBUNFOUT

UBJMPSFE UP UIF OFFET PG PVS HVFTUT q"EWJTF UIF DVTUPNFS PG TVJUBCMF NBTTBHFT BOE PUIFS TQB TFSWJDFT BDDPSEJOH UP UIFJS XJTIFT BOE OFFET BOE QFSGPSN NBTTBHFT BDDPSEJOH UP DMJFOU T DPOEJUJPO q,FFQ VQ XJUI UIF NBSLFU BOE QSPQPTF OFX QSPEVDUT BOE USFBUNFOUT q#F BXBSF PG BMM IPUFM GBDJMJUJFT TFSWJDFT FWFOUT BOE PGGFST BOE DPNNVOJDBUF BQQSPQSJBUFMZ UP HVFTUT JO PSEFS UP FOIBODF UIFJS PWFSBMM TUBZ q#F LOPXMFEHFBCMF PO BMM TQB TFSWJDFT BOE SFUBJM JUFNT DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI UIF HVFTUT BOE GPDVT PO SFUBJM TBMFT BEIFSJOH BMXBZT UP UIF TFSWJDF TUBOEBSET PG UIF SFTPSU q.BJOUBJO SFUBJM TBMFT UBSHFUT BOE CVJME SFUVSOJOH CVTJOFTTFT q.BJOUBJO UIF HSPPNJOH BOE QFSTPOBM IZHJFOF TUBOEBSET BU BMM UJNFT EVSJOH UIF TIJGU q"DU BT BO BNCBTTBEPS PG UIF #JMM $PP IPUFMT BOE UIF XFMMOFTT TQB TVJUFT JO UFSNT PG TFSWJDF FYDFMMFODF XPSL FUIJDT SFTQPOTJCJMJUZ GMFYJCJMJUZ DPOGJEFOUJBMJUZ BOE BDIJFWFNFOU PG BO PVUTUBOEJOH HVFTU FYQFSJFODF q3FTQFDU BMM TFDVSJUZ IFBMUI BOE TBGFUZ SFHVMBUJPOT BOE GJSF QSPDFEVSFT BOE SFQPSU BOZ IB[BSET q'PMMPX IPUFM QPMJDJFT QSPDFEVSFT BOE -)8 TFSWJDF TUBOEBSET Candidate profile q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q,OPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF J F HFSNBO GSFODI JUBMJBO SVTTJBO TQBOJTI FUD

XJMM CF WBMVFE BDDPSEJOHMZ q%JQMPNB EFHSFF GSPN UFDIOJDBM TDIPPM PS QSJWBUF DPMMFHF JO QIZTJPUIFSBQZ BFTUIFUJDT NBTTBHF UIFSBQZ PS PUIFS SFMBUFE EJTDJQMJOF q(PPE LOPXMFEHF PG DPNQVUFST .JDSPTPGU PGGJDF QPXFS QPJOU FUD BOE TQB TPGUXBSF q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B TQB UIFSBQJTU

19 33

JO QSFTUJHJPVT TQB GBDJMJUJFT XJUIJO B IPUFM FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU QIZTJDBM DPOEJUJPO q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ QPTJUJWF BUUJUVEF BOE B TBMFT PSJFOUFE NJOE TFUUJOH q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT QSPGFTTJPOBMJTN BOE BCJMJUZ UP EFNPOTUSBUF QBTTJPO q"CJMJUZ UP DPMMBCPSBUF BOE DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI PUIFS UFBN NFNCFST BOE DPNQBOZ QFSTPOOFM q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG SFMFWBOU IFBMUI BOE TBGFUZ SFHVMBUJPOT BOE QSPDFEVSFT BOE DBQBCMF PG BEIFSJOH UP PQFSBUJOH BOE NBJOUFOBODF DPNQBOZ TUBOEBSET The company offers q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q%ZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q'PPE BDDPNNPEBUJPO "QQMZ UP e-mail: IS!CJMMBOEDPP HS

ΨΥΧΑΓΩΓΙΑ

¤ Great Escape Rooms ×ÇѬ

Game Master Τοποθεσία: ªÖÏÏ» Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ Φύλο: ÖÌÀ¼ÊÀ » ¬ÌÃÏÀÔ Απαραίτητα προσόντα-χαρακτηριστικά εργαζομένου: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÓÔ À¼ÊÑÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÒÄÑÈÊq ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÒÄÑÈÊq ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ HBNJOH GJFMET ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÒÄÑÈÊ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HSFBUFTDBQF HS QPSUGPMJP HBNF NBTUFS

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Kleemann ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏÄ ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Οικονομικό Αναλυτή (κωδ. θέσης: 1517) ÈÀ ÑÍ Ñ » À (SPVQ 'JOBODJBM $POUSPMMJOH ÐÑÇÌ ®ÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍÖ ® ¼ËÍÖ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¦ÀÑÍÕ» ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T &YDFM ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÔ Ä ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÐÖÌÀÏÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ À̬ËÖÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : ËÍÈ ÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE 1PXFSQPJOU

q ÌÎÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÈÐÍËÍÆÈÐ Í¿ DBTI GMPX JODPNF TUBUFNFOU ÀÏÈÒ ÍÃÄÈÊÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À DPOUSPMMJOH CVEHFUJOH SFQPSUJOH BVEJUJOH » ÊÀÑÍÕ» "$$" Αρμοδιότητες: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑÇÌ À̬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÇÌÈÀ¼ÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÐÄÌÀϼÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÌÍ Í¼ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Á¬ÐÄÈ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊq Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÒÖÆÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÀ ½ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÇÑÏÈÊ»Ô ÀËˬ ÊÀÈ Ä Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÄ ÀÖÑºÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈʬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: DW!LMFFNBOOMJGUT DPN ºÕÏÈ ÑÈÔ Ö ½ÂÇ ÊÍÖ À×ÀϼÃÇ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÀÆÆÄ˼ÀÔ XXX LMFFNBOO HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

ευτικός: λμα ή λειτούργημα;

ελούν μία κοινωνική εση ταξική θέση χωρίς ης να είναι ενιαία και νωρίζουμε, οι ειδικοί ς της εργασίας, που ηκαν με το θέμα της των εκπαιδευτικών, ύνολο ιδιοτήτων που ίτητες για την ένταξη ένων στα ανώτερα τα όπως: × ÇÅÍÉËÏÍ ÇÍÏÑÅÔÍ εωρίας. ÍÎu½Á ÑÒÈÍ ÅËÒ»ÌÅÑÈ ν καθηκόντων. u¾Õ ÐÎÕ ÅÍ»ÐÇÅÉÅÕ στη βάση μιας δεο-

ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ ÇÍÏÑÈÕ η βοήθεια θεσμοποιν (π.χ. νοσοκομεία,

υτικοί συνεπώς δεν Á uÅ ÒÉÕ Á ¾ÃÅÉÕ ÒÎ×Õ ανώτερα κοινωνικά ώματα, αφού δεν χατις ιδιότητες αυτές και ται η προσδοκώμενη ητα. ŽÊÅÉ ¾ÒÉ È ËÎÉÍÔÍÉ εκπαιδευτικών της της δευτεροβάθμιας ει στους κανόνες της αγωγής και υπάρχουν α για θεαματική κοι-

ακτηριστικό της επαγας ως εκπαιδευτικών στοιχείο συνάμα από παγγέλματα είναι και ιακών σχέσεων που ÑÒÉË­ ÄÅÍ u ÎÐÎÀuÅ ωστή τυπική επαγγελτης» είναι ο μαθητής, ντηση λαμβάνει χώρα χι μικρότερη συνήθως αι η σχέση αυτή είναι εταμένη για μια μακρά άθε μαθητής δέχεται χή του εκπαιδευτικού νιες περιπτώσεις και άγγελμα που έχει μια ματική σχέση. Αυτού τειακή» σχέση είναι

Á оÑÔ È ËÁÉ ÁuÅоÌÈ ÒÈ ¯ 5 1BSTPOT όπως μιλά για ολιστικό προσανατολισμό του εκπαιδευτικού επαγγέλματος. Αυτή η «πελατειακή» σχέση εξάλλου συνάπτεται ανάμεσα στις δύο κατώτερες ιεραρχικά βαθμίδες στην ιεραρχία του εκπαιδευτικού συστήματος, στον εκπαιδευτικό και τον εκπαιδευόμενο. ±Î ÇÐÁÆÅÉÎËÐÁÒÉ˾ ÎÐÇÁÍÔÒÉ˾ εργασιακό πλαίσιο του εκπαιδευτικού μπορεί να θεωρηθεί ως ιδιομορφία του επαγγέλματος. Έτσι η λειτουργική διαίρεση της εργασίας, η ιεραρχική δομή της εξουσίας, η απόδοση μεγάλης σημασίας στους κανονισμούς και στα έγγραφα, ο τρόπος προαγωγών έχουν τις επιπτώσεις τους πάνω σε μας τους εκπαιδευτικούς, ÑÒÈÍ ­ÑËÈÑÈ ÒÎ× »ÐÇÎ× uÁÕ ËÁÉ ÑÒÎ TUBUVT της επαγγελματικής ομάδας μας. Μέσα σε αυτό το εργασιακό πλαίσιο ο εκπαιδευτικός διαμορφώνει μία υπαλληλική γραφειοκρατική συνείδηση, στην οποία л ÅÉ ÍÁ ÅÇÇЭÃÎ×uÅ ÒÈÍ ÉÄÅÎÌÎǽÁ ÒÈÕ ουδετερότητας και της αντικειμενικότητας, του καθήκοντος και της πιστής εκτέλεσης προδιαγεγραμμένων ρόλων. Όλα τα στοιχεία που αναπτύχθηκαν παραπάνω δίνουν το περίγραμμα του εκπαιδευτικού επαγγέλματος σε σύγκριση με τα αλλά αναγνωρισμένα επαγγέλματα. ±Á ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË­ Á×Ò­ ÑÒÎÉÖŽÁ ÒÈÕ Îu­ δας μας προσδιορίζουν καθοριστικά την ÁÍÒ½ÌÈü uÁÕ ÇÉ Á×Ò¼ ËÁÉ ÒÉÕ ÐÁËÒÉË»Õ uÁÕ ¯É ÎÐÇÁÍÏÑÅÉÕ uÁÕ ¯ £ ¯ ¨ £

που αντιπροσωπεύουν το εκπαιδευτικό σώμα, προσπαθούν να εκπληρώσουν δύο βασικές ανάγκες: 1. ±ÈÍ ÁÍ­ÇËÈ ÇÉÁ »ÍÁ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˾ σωματείο με σκοπό την προώθηση εκπαιδευτικών ζητημάτων.

2. ±ÈÍ ÁÍ­ÇËÈ ÇÉÁ uÉÁ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˼ συντεχνιακή ένωση για την προώθηση των συμφερόντων των εκπαιδευτικών. ±Î ÁËÁÓ¾ÐÉÑÒÎ ÒÎ× Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉËÎÀ ¼ uÈ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉËÎÀ TUBUVT È Å ÉÓ×u½Á για την αναγνώριση της επαγγελματικής αυτονομίας και η διαφοροποίηση από άλλα ελεύθερα επαγγέλματα αποτελούν κίνητρα για την ανάδειξη της δεύτερης ανάγκης σε κυρίαρχη και οδηγούν κατά συνέπεια στην υιοθέτηση και στη χρήση συνδικαλιστικών πρακτικών, οι οποίες γίνονται αντικείμενο ειδικών παρατηρήσεων.

±Î Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˾ uÎÍÒ»ÌÎ ÒÔÍ ÇÉÁÒÐÏÍ των δικαστικών αποτελεί σημείο αναφοράς που δικαιολογείται ως φυσική ροπή ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÈuÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ±Á ÑÒÎÉÖŽÁ αυτά σε συνδυασμό με την αίσθηση ότι η οικονομική θέση των εκπαιδευτικών σε σχέση με άλλες επαγγελματικές κατηγορίες παρουσιάζει πτώση τα τελευταία χρόνια, που συνοδεύεται με αντίστοιχη μείωση του κύρους, πρέπει να θεωρούνται αίτια ικανά για την εκδήλωση απεργιακών κινητοποιήσεων στα πλαίσια, των οποίων η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και η μισθολογική αναβάθμιση είναι στοιχεία πάντα έκδηλα, σε αντίθεση με το πολύ σημαντικό κίνητρο των εκπαιδευτικών για αναγνώριση της προσφερόμενης εργασίας ως επαγγέλματος που τις περισσότερες φορές υπολανθάνει και το οποίο έχει περισσότερο κοινωνικό περιεχόμενο και προσανατολισμό. Άλλωστε η κοινωνιολογική έρευνα αποδεικνύει ότι στη σύγχρονη κοινωνία τα συνδικάτα εκφράζουν και οργανώνουν αιτήματα που αφορούν περισσότερο στη θέση των εργαζομένων μέσα στην κοινωνία και όχι μόνο μέσα στον οργανισμό που εργάζονται. Όμως η διαπίστωση αυτή δεν αρκεί για να γίνει πλέον εμφανής η υπολανθάνουσα αυτή διάσταση της επαγγελματοποίησης, γιατί τις περισσότερες φορές δεν είναι καν συνειδητή. Σίγουρα όμως η μετάβαση από την εργασία στο επάγγελμα, ήτοι η διαδικασία της επαγγελματοποίησης QSPGFTTJPOOBMJTBUJPO × ÎÂÎÈÓŽÒÁÉ από τη βελτίωση των αποδοχών και των Ñ×ÍÓÈËÏÍ ÅÐÇÁѽÁÕ ¡ÌÌ­ ËÁÉ »ÐÁ Á αυτές τις διαπιστώσεις, η επιρροή των συνδικάτων είναι πιο ισχυρή όταν θέτουν στόχους κοινωνικούς, π.χ. βελτίωση της κοινωνικής θέσης μιας ομάδας εργαζομένων, γιατί έτσι μπορούν να ασκούν πραγματική πίεση για κοινωνικές αλλαγές και να επιδεικνύουν ένα διαφορετικό, σύγχρονο συνδικαλιστικό πρόσωπο. Γενικά οι διεκδικήσεις των εργαζομένων σήμερα στις μεταβιομηχανικές κοινωνίες καθορίζονται εκτός των άλλων και από την τάση επαγγελματοποίησής ÒÎ×Õ ¯ ÐÎÑÁÍÁÒÎÌÉÑu¾Õ Á×Ò¾Õ Å½ÍÁÉ μάλιστα περισσότερο έκδηλος στους τομείς που βρίσκονται μακριά από την καθαρά βιομηχανική εργασία: υπάλληλοι,

ερευνητές, γιατροί, εκπαιδευτικοί, όσοι δηλαδή συμμετέχουν σε σύγχρονους οργανισμούς παραγωγής, διάδοσης και εφαρμογής της γνώσης. Παράλληλα, σύμφωνα με την παραδοσιακή ιδεολογία, ο συνδικαλισμός είναι ασυμβίβαστος με τα επαγγέλματα. ¥ ÑÀÇÖÐÎÍÈ ËÎÉÍÔÍÉÎÌÎÇÉ˼ ÁÍ­Ì× ση εντούτοις έθεσε σε αμφιβολία την ­ ÎÃÈ ÒÈÕ ÁÑ×uÂÁÒ¾ÒÈÒÁÕ ÁÍ­uÅÑÁ ÑÒÎ επάγγελμα και τον συνδικαλισμό και την άμεση συνέπειά του, δηλαδή την ύπαρξη μιας θεμελιώδους διαφοράς ανάμεσα στις συνδικαλιστικές και μη συνδικαλιστικές επαγγελματικές ενώσεις. Σύμφωνα με αυτή τη θέση, τα μέλη των αναγνωρισμένων επαγγελματικών ομάδων δεν μπορούν να ταιριάξουν με τις συνδικαλιστικές ενώσεις χωρίς να Á ÅÉ̼ÑÎ×Í ÒÎ ËÎÉÍÔÍÉ˾ TUBUVT ÒÎ×Õ Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι συνδικαλιστικές πρακτικές θεωρούνται στοιχείο συμμετοχής στην εργατική τάξη και κατά συνέπεια αντίθετες με το Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˾ uÎÍÒ»ÌÎ ËÁÉ Ð¾Ò× Î ¯É συνδικαλιστικές πρακτικές θεωρούνται ενέργειες υπεράσπισης των σωματειακών DPSQPSBUJGT Ñ×uÆÅоÍÒÔÍ ÅÍÏ ÁÍÒ½ÓÅÒÁ οι συνδικαλιστικές επαγγελματικές ενώσεις υπερασπίζονται και το γενικό συμφέρον και το δημόσιο, στοιχεία που στηρίζουν και εξασφαλίζουν το επάγγελμα. Βέβαια η ιδεολογία της προσφοράς δημόσιας υπηρεσίας δεν είναι παρά ένα ισχυρό μέσο για την ουδετεροποίηση της πάλης των τάξεων. Σε ποια φάση βρισκόμαστε εμείς οι Έλληνες εκπαιδευτικοί Όπως γνωρίζω, στη χώρα μας δεν έχει ερευνηθεί συστηματικά η φύση του εκπαιδευτικού επαγγέλματος, της επαγγελματικής ομάδας που συγκροτούμε και των πρακτικών που αυτή χρησιμοποιεί με βάση τα μοντέλα και τις τυπολογίες της διεθνούς έρευνας και της βιβλιογραφίας. Κάποιες, εμπειρικού χαρακτήρα, ερευνητικές προσεγγίσεις περιορίζονται στην περιγραφή της κοινωνικής θέσης μας ή της κοινωνικής κατάστασης του Έλληνα ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀ ¥ »ÌÌÅÉÃÈ Á×Ò¼ ÎÄÈÇŽ ÑÅ φορμαλιστικές ή δεοντολογικές προσεγγίσεις και ερμηνείες σε ό,τι αφορά τις πρακτικές των εκπαιδευτικών και των

οργανώσεών τους, που υπαγορεύονται από παρωχημένες και συχνά αντιεπιστηuÎÍÉË»Õ ÁÍÒÉ̼ÃÅÉÕ Σε μας τους Έλληνες εκπαιδευτικούς αποδόθηκε και αποδίδεται κατά κόρον και αδιακρίτως ο χαρακτηρισμός του λειτουργού, ο οποίος έχει σαφές ιδεολογικό περιεχόμενο και νομιμοποιητικό προσανατολισμό. Θεωρούν ότι παρουσιάζουμε πολλά χαρακτηριστικά των ημιεπαγγελματιών. Έτσι η συντομότερη περίοδος βασικής κατάρτισης, σε σύγκριση με τα αναγνωρισμένα επαγγέλματα, η μικρή επαγγελματική αυτονομία, οι μειωμένες δυνατότητες για προνομιακή μεταχείριση κ.ά. αποτελούν τα δομικά χαρακτηριστικά μας ως ομάδας εργαζομένων. Ειδικότερα για εμάς τους Έλληνες εκπαιδευτικούς ως σώμα κάποια από τα χαρακτηριστικά των ημι-επαγγελματιών είναι ιδιαίτερα εμφανή και προσδιοριστικά: 1. ¥ »ÍÒÁÊÈ ÒÔÍ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÏÍ ÑÒÎÍ δημοσιοϋπαλληλικό κλάδο με την παράλληλη άρνηση από την πλευρά των πολιτικών υπευθύνων να αποδώσουν τις ηθικές και υλικές απολαβές που αρμόζουν στον εκπαιδευτικό ως δημόσιο λειτουργό υπαγορεύουν ορισμένο χαρακτήρα οργάνωσης, συγκεκριμένο περιεχόμενο στις διεκδικήσεις και συγκεκριμένες συνδικαλιστικές πρακτικές (π.χ. απεργία), οι οποίες θεωρούνται ανάρμοστες με το έργο του εκπαιδευτικού.

2. Κάποια εγγενή ωστόσο στοιχεία του ελληνικού εκπαιδευτικού σώματος, όπως το μεγάλο μέγεθος της επαγγελματικής ομάδας των εκπαιδευτικών, καθιστούν δύσκολη έως αδύνατη την ικανοποίηση μισθολογικών αιτημάτων.

3. Από την άλλη πλευρά, η χρήση της απεργίας ως συνδικαλιστικού, διεκδικητικού όπλου αποβαίνει τις περισσότερες φορές άκαρπη και αναποτελεσματική, αφού ως συνδικαλιστικό όπλο δεν έχει οικονομική δύναμη και άμεσες οικονομικές επιπτώσεις.

4. ¯É ÎuÎÑ ÎÍĽÅÕ ÒÔÍ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÏÍ ¯ ¨ £ ¯ £ »ÖÎ×Í ÑÁƼ ÐÎÑÁ νατολισμό προς την υιοθέτηση ρόλων που προσιδιάζουν μάλλον στη συντεχνία και όχι στο επιστημονικό σωματείο, που στοχεύει πρώτιστα στη βελτίωση της εκπαίÄÅ×ÑÈÕ ¥ ÖмÑÈ ÑÔuÁÒÅÉÁËÏÍ ÐÁËÒÉËÏÍ και ο συντεχνιακός προσανατολισμός επενδύονται πάντα με λόγο περισσότερο επιστημονικό και εκπαιδευτικό, αφού Ñ×ÍÄ»Î×Í ­uÅÑÁ ÒÎ ËÎÉÍÔÍÉ˾ TUBUVT uÅ τη γενικότερη εκπαιδευτική κατάσταση.

5. ¥ Å ½ÒÅ×ÊÈ ÒÔÍ ÑÒ¾ÖÔÍ Á×ÒÏÍ Ä× σχεραίνεται τόσο από τα εγγενή όσο και από επίκτητα χαρακτηριστικά του εκ ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀ ÑÏuÁÒÎÕ ±Á ÐÎÂ̼uÁÒÁ που συνεπάγεται το μεγάλο μέγεθος της ομάδας επαυξάνονται από το γεγονός ότι ο έλεγχος για την είσοδο νέων μελών σε αυτή ανήκει στο κράτος. Άλλωστε ÒÁ ÖÁuÈÌ­ TUBOEBSET ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔǼ στο επάγγελμα συντελούν, σε συνδυασμό με το μεγάλο μέγεθος, στην πτώση του κύρους και στην αμφισβήτηση της ­ ÎÃÈÕ ¾ÒÉ ÎÉ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËν u ÎÐÎÀÍ να αποτελέσουν ομάδα επαγγελματική αντίστοιχη με τα αναγνωρισμένα επαγÇ»ÌuÁÒÁ ¥ ×ÉÎÓ»ÒÈÑÈ Ñ×ÍÅ ÏÕ Í»ÔÍ TUBOEBSET ÁÆÎÀ ÅË ÒÔÍ ÐÁÇu­ÒÔÍ ÄÅÍ είναι δυνατή η μείωση του μεγέθους, θα μπορούσε να βοηθήσει στη διαδικασία απεγκλωβισμού των εκπαιδευτικών από τον δημοσιοϋπαλληλικό χώρο (και το ενιαίο μισθολόγιο) και στη θέση του να υπάρξει εκπαιδευτικό μισθολόγιο για να αποτελέσει την απαρχή για την αναγνώριση της επαγγελματικής ταυτότητας σύμφωνα uÅ ¾ÑÁ ÐÎÁÍÁÆ»ÐÓÈËÁÍ ¥ ËÁÓÉ»ÐÔÑÈ Í»ÔÍ TUBOEBSET ŽÍÁÉ Ä×ÍÁÒ¾Í ÍÁ ÁÍÒÉ

Τρίτη 16 Μαΐου 2017

35

σταθμίσει τα προβλήματα που απορρέουν από τη χαλαρή δομή της ομάδας.

6. Ένα άλλο αξιόλογο στοιχείο που διακρίνει το ελληνικό εκπαιδευτικό σώμα είναι το γεγονός ότι πολλοί γίνονται εκπαιδευτικοί (ισχύει αυτό κυρίως για τους δασκάλους) επειδή απορρίπτονται από άλλες σχολές που προτιμούν περισσότερο (το σύστημα επιλογής των Α.Ε.Ι. συντηρεί αυτή την κατάσταση). Αυτό συντελεί στο να ενσωματώνονται τότε λιγότερο στο σύστημα των εκπαιδευτικών κανόνων, να έχουν μια στάση περισσότερο κριτική απέναντι στο έργο τους και να γίνονται πιο στοχαστικοί σε ό,τι αφορά την κοινωνικοπολιτική σπουδαιότητά τους.

7. Είναι γεγονός επίσης ότι στο σύγχρονο εκπαιδευτικό έργο δεν λειτουργεί απαραίτητα η κλίση, η αφοσίωση και η αγάπη για τα παιδιά. Σήμερα μόνο μια επιστημονική παιδαγωγική μπορεί να αντικαταστήσει πλεονεκτικά τα στοιχεία που αναφέρθηκαν και που ταυτίζονταν παλιότερα με το έργο του εκπαιδευτικού. Με τη διαπίστωση αυτή συνδέεται το γεγονός ότι ένα σταθερό αίτημα των δασκάλων και των καθηγητών είναι αυτό της επιμόρφωσης και της μετεκπαίδευσης, της διαρκούς επαγγελματικής κατάρτισης. Όλοι οι λόγοι που τους ωθούν να ζητούν μια διαρκή επαγγελματική κατάρτιση ενσωματώνονται σε μια εξέλιξη της εικόνας της διδακτικής λειτουργίας που τείνει να δέσει στο ίδιο επίπεδο τις ανθρωπιστικές ÓÅÔмÑÅÉÕ ËÁÉ uÉÁ Å ÉÑÒÈuÎÍÉ˼ ÁÍÒ½ÌÈÃÈ της παιδαγωγικής. Αυτή η απόπειρα προσδιορισμού και οικειοποίησης μιας επιστήμης και μιας τεχνικής μπαίνει στη δυναμική των κοινωνικών αναπαραστάσεων. Πρόκειται για την αποκατάσταση της εικόνας που έχει κανείς για τον εαυτό του με την αποκατάσταση της συμβολικής εικόνας της στις κοινωνικοπολιτικές κατηγορίες που έχουν αναγνωριστεί ως εξέχουσες (επαγγελματικό πρότυπο). ¯É ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËν Å ÉØÈÒÎÀuÅ ÐÎÆÁÍÏÕ επιστημονικές βάσεις στην κατάρτισή μας και στις παιδαγωγικές πρακτικές μας με απώτερο στόχο να αποκτήσουμε μία από τις μεγάλες αξίες της εποχής μας, την εξειδίκευση της γνώσης, όπως αυτό συμβαίνει με άλλες κοινωνικοεπαγγελματικές κατηγορίες που θεωρούνται πως διαθέτουν ανώτερο κύρος σε σχέση με τους εκπαιδευτικούς. ¥ Å ÉĽÔÊÈ Á×Ò¼ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÉÄÉ˼ ÇÍÏÑÈ τείνει να διαμορφώσει μία άλλη μορφή ταξικής ένταξης, σύμφωνα με την οποία η γνώση που προσιδιάζει σε μια επαγγελματική ομάδα δεν καθορίζεται από τη φύση της δραστηριότητας, αλλά από την ανάγκη να συμμορφωθεί με τα πολιτιστικά πρότυπα που τιμώνται σε μια δεδομένη εποχή από τις κυρίαρχες τάξεις. Μπορούμε, κατά συνέπεια, να διαπιστώσουμε ότι τόσο τα αιτήματα των Ελλήνων εκπαιδευτικών για βελτίωση της οικονομικής και της κοινωνικής θέσης μας È ÁÀÊÈÑÈ ÒÔÍ uÉÑÓÏÍ ÓÁ Å ÉÒлÃÅÉ ÑÅ μας ως εκπαιδευτικούς να καταλάβουμε μια θέση λιγότερο υποδεέστεοη στην κοινωνική ιεραρχία) όσο και αυτά που σχετίζονται με τη βασική κατάρτιση και την επιμόρφωση και την αύξηση των μέσων που έχουμε στη διάθεσή μας ως εκπαιδευτικών (η καλύτερη κατάρτιση θα νομιμοποιήσει τη μισθολογική επαναξιολόγηση) πρέπει να στοχεύουν στο σήμερα και όχι στο αύριο για επαγγελματική ανάπτυξη και για αναγνώριση της εργασίας μας ως επαγγέλματος (ή λειτουργήματος;) και στην ένταξή μας στον κύκλο των αναγνωρισμένων επαγγελμάτων και επαγγελματιών. Ιωάννης Α. Σηφάκης, Εκπαιδευτικός

Δρόμοι

36 Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Παιδική εργασία: Το παιχνίδι της ντροπής

Ο

Pen Koung στα 13 του χρόνια δούλευε στον σκουπιδότοπο του χωριού του, το Along Veng της Καμπότζης. Τα σπασμένα γυαλιά και τα ανοιγμένα κονσερβοκούτια του έκοβαν τα χέρια. Η βρώμα των σκουπιδιών του προκαλούσε εμετό. Βοηθούσε τη μητέρα του να κερδίσει δύο δολάρια περισσότερα την ημέρα. Και εκείνη είχε αποφασίσει πως έτσι έπρεπε να γίνει. Να δουλεύει με τον γιο της στον σκουπιδότοπο, γιατί έτσι «τα παιδιά θα μπορέσουν να μάθουν καμποτζιανά και αγγλικά και να μη γίνουν χαζά σαν εμένα», όπως έλεγε. Ο Pen Koung έπαψε να κάνει εμετούς από τη βρώμα του σκουπιδότοπου. Συνήθισε. Άλλωστε, αυτό που τον ένοιαζε πιο πολύ απ’ όλα ήταν ότι αγαπάει τη μαμά του. Ήξερε πως δεν είχε άλλη επιλογή. Ούτε εκείνος ούτε η μαμά του. Η περίπτωση του Pen Koung, δημοσιεύτηκε στην ιστοσελίδα της ActionAid Hellas, το 2013. Θα μπορούσε να είναι παρωχημένη, αλλά δεν είναι. Θα μπορούσε να αφορά μια από τις λίγες περιπτώσεις παιδιών που, αντί να διαβάζουν και να παίζουν, δουλεύουν, διακινδυνεύοντας ακόμη και την υγεία τους (ψυχική και σωματική), αλλά ούτε αυτό συμβαίνει. Θα μπορούσε να αφορά αποκλειστικά σε αναπτυσσόμενες χώρες, αλλά αφενός δεν ισχύει και αφετέρου και να ίσχυε, η ανθρωπιά και η συνείδηση δεν έχουν γεωγραφικά όρια. Ή μήπως όχι; Τη 12η Ιουνίου γιορτάζεται η παγκόσμια ημέρα κατά της παιδικής εργασίας. Καθιερώθηκε από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), με στόχο την καταπολέμηση της παιδικής εργασίας και πιο συγκεκριμένα, τον περιορισμό της παράνομης διακίνησης παιδιών. Η 12η Ιουνίου είναι επίσης, αφιερωμένη στα παιδιά της αφρικανικής ηπείρου, που στην πλειοψηφία τους εργάζονται από πολύ τρυφερές ηλικίες και κάτω από αντίξοες συνθήκες. Το 1999, οι περισσότερες χώρες-μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας υπέγραψαν μια συμφωνία που υποχρέωνε όλες τις πλευρές να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα, προκειμένου να περιοριστεί το φαινόμενο της παιδικής εργασίας. Έως σήμερα όμως, τα αποτελέσματα αυτής της συμφωνίας δεν έχουν γίνει ορατά. Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας, με πρωτοβουλία της οποίας καθιερώθηκε η Παγκόσμια Ημέρα κατά της Παιδικής Εργασίας, για το έτος 2012, σε ένα σύνολο 1,5 δισεκατομμυρίων παιδιών παγκοσμίως, τα 264 εκατομμύρια (16,7%) εργάζονταν σε διάφορες εργασίες, ενώ τα 168 εκατομμύρια (πάνω από 10%) δούλευαν παράνομα. Περίπου 85 εκατομμύρια παιδιά δούλευαν σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες, όπως σε ορυχεία, λατομεία, χώρους δουλειάς με επικίνδυνα υλικά, χημικά, εντομοκτόνα ή βαρύ μηχανικό εξοπλισμό, ενώ πολλά από αυτά τα παιδιά υφίσταντo βία ή κακομεταχείριση. Από αυτά, τα 30 εκατομμύρια είναι κορίτσια και τα 37 εκατομμύρια είναι παιδιά, από 5 έως 14 ετών. Με βάση την ίδια οργάνωση, η πλειονότητα των εργαζόμενων παιδιών εργάζεται σε χώρες της Ασίας, του Ειρηνικού, της υποσαχάριας Αφρικής και της Λατινικής Αμερικής. Οι αριθμοί είναι απρόσωποι. Οι αριθμοί δεν προξενούν συναισθήματα. Όταν όμως αφορούν στην παιδικά εργασία, προκαλούν τουλάχιστον ανατριχίλα.

Κάθε χρόνο, σε όλο τον κόσμο 22 χιλιάδες παιδιά πεθαίνουν από αιτίες που σχετίζονται με την εργασία, περίπου 8,4 εκατομμύρια παιδιά είναι θύματα δουλείας και πορνείας, ενώ περισσότερα από 100 εκατομμύρια από αυτά τα παιδιά, δεν πηγαίνουν στο σχολείο. Η Ινδία, η δεύτερη ταχύτερα παγκόσμια αναπτυσσόμενη οικονομία είναι η χώρα με τη μεγαλύτερη δύναμη παιδικής εργασίας στον κόσμο. Τα παιδιά ηλικίας μόλις πέντε χρονών, πωλούνται σε εμπόρους και αναγκάζονται να εργάζονται ως σύγχρονοι σκλάβοι, με συνθήκες κακοποίησης και ξυλοδαρμών. Μη κυβερνητικές οργανώσεις διατείνονται, μεταξύ άλλων φρικτών, ότι 53,22% των παιδιών δήλωσαν πως έχουν αντιμετωπίσει μία ή περισσότερες μορφές σεξουαλικής κακοποίησης, ενώ σύμφωνα με τη UNICEF πολλά παιδιά πωλούνται αργότερα σε άλλες μορφές εργασίας, όπως τα κορίτσια από τις αγροτικές περιοχές του Νεπάλ, τα οποία προσλαμβάνονται για να εργαστούν σε εργοστάσια κατασκευής χαλιών, αλλά στη συνέχεια διακινούνται στη βιομηχανία του σεξ, πέρα από τα σύνορα της Ινδίας. Η Βραζιλία, η Γουατεμάλα, το Μεξικό, το Περού και η Βολιβία είναι οι χώρες με τα μεγαλύτερα ποσοστά παιδικής εργασίας στη Λατινική Αμερική. Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας αναφέρει πως οι εργασίες που συνήθως κάνουν τα παιδιά είναι να δουλεύουν σε σπίτια, στην αλιεία, σε εργοστάσια, σε ορυχεία, σε βιομηχανίες, στους δρόμους ή στην πορνεία. Στην αφρικανική ήπειρο, την εικόνα περιγράφει η κατάσταση στο Κονγκό. Η Λαϊκή Δημοκρατία του Κονγκό, μια χώρα με πληθυσμό περίπου 82.250.000 κατοίκων και έκταση 2.344.858 τετραγωνικά χλμ., διαθέτει τεράστιο ορυκτό πλούτο. Το ένα τρίτο των παιδιών στη Λαϊκή Δημοκρατία του Κονγκό δεν πηγαίνει στο σχολείο, λόγω των συρράξεων, της φτώχειας και της κακής διακυβέρνησης, αναφέρει σχετική μελέτη του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών. Τα περισσότερα παιδιά δουλεύουν στα ορυχεία με ότι αυτό συνεπάγεται για την υγεία τους. Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας ορίζει

ότι παιδική εργασία είναι οποιαδήποτε οικονομική δραστηριότητα εκτελείται από άτομο κάτω των 15 ετών. Όμως, το όριο ηλικίας σε μερικές χώρες διαφέρει. Υπάρχουν διάφορα επαγγέλματα, με τα οποία ένας ανήλικος μπορεί να ασχοληθεί. Μερικές από αυτές είναι η βοήθεια σε οικογενειακή επιχείρησή ή σε οικογενειακή φάρμα. Επίσης, είναι και κάποιες μικρές «δουλειές» που μπορεί να κάνει ένα παιδί, όπως το καθάρισμα τζαμιών αυτοκινήτων, το γυάλισμα παπουτσιών, η πώληση πραγμάτων, όπως τσιγάρων, λαχείων ή εισιτηρίων. Οι διαστάσεις και οι παράμετροι του θέματος είναι τόσο χαοτικές, που ακόμη και με τον ορισμό της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, το σκηνικό θολώνει ακόμη περισσότερο. Γιατί ποιος μπορεί να δηλώσει με καθαρή συνείδηση ότι οι «μικρές» δουλειές δεν γίνονται «μεγάλες» ή ότι δεν απαγορεύουν σε κάθε παιδί αυτού του κόσμου να ζήσει με τα παιχνίδια του και τα βιβλία του, αντί να βγάλει ένα άθλιο μεροκάματο κάτω από άθλιες ή αντίξοες συνθήκες για να επιβιώσει; Η παιδική εργασία πάντως δεν είναι ένα απεχθές φαινόμενο των αναπτυσσόμενων χωρών. Στον ονομαζόμενο «πολιτισμένο κόσμο», η Μεγάλη Βρετανία και ο Καναδάς, δέχονται στα στρατεύματά τους εθελοντές ακόμη και 16 ετών. Στο παρελθόν, η Μεγάλη Βρετανία χρησιμοποίησε παιδιά 16 και 17 ετών στις ένοπλες συγκρούσεις, στη Βόρεια Ιρλανδία. Το γεγονός κάθε άλλο παρά άσχετο με τις πολιτικές αποφάσεις και τη νοοτροπία για την παιδική εργασία είναι. Σύμφωνα με τους πιο μετριοπαθείς υπολογισμούς, περίπου το 25% των 11χρονων και περίπου το 66% των 14χρονων παιδιών στη Μεγάλη Βρετανία εργάζονται, παρακολουθώντας παράλληλα και τα σχολικά του μαθήματα. Η γερμανική νομοθεσία απαγορεύει την παιδική εργασία, αλλά επιτρέπει στα παιδιά ηλικίας άνω των 13 ετών να απασχολούνται σε ελαφρές εργασίες και όχι για πάνω από 2 ώρες ημερησίως. Παιδιά άνω των 13 ετών δεν

υποχρεούνται να παρακολουθούν το σχολείο όταν εκπαιδεύονται σε κρατικό ή ιδιωτικό φορέα για πάνω από 35 ώρες την εβδομάδα. Ορίζει μάλιστα και τις βαριές ανθυγιεινές εργασίες, οι οποίες δεν πρέπει να ασκούνται από παιδιά. Στο καντόνι της Γενεύης (Ελβετία), με την άδεια των αρχών, επιτρέπεται η εργασία παιδιών από την ηλικία των 13 ετών. Το σκηνικό για την παιδική εργασία στην Ελλάδα, όπως άλλωστε και σε όλο τον κόσμο καλύπτεται από πέπλα μυστηρίου, καθώς μόνο μέσα από διαρκείς εμπεριστατωμένες μελέτες μπορεί να διαπιστωθεί όχι μόνο ο αριθμός, αλλά και οι συνθήκες κάτω από τις οποίες τα παιδιά αφήνουν τα παιχνίδια τους για να σηκώσουν τα μανίκια των τρυφερών χεριών τους. Ο Συνήγορος του Παιδιού, μέχρι σήμερα έχει εξετάσει έναν σχετικά μικρό αριθμό καταγγελιών που αφορούν στην απασχόληση ανηλίκων σε περιβάλλοντα νόμιμης εργασίας, όμως λαμβάνοντας υπόψη του πληροφορίες από μαθητές, εκπαιδευτικούς και μη κυβερνητικές οργανώσεις, εκτιμά ότι ο αριθμός των παράνομα εργαζόμενων παιδιών στη χώρα μας είναι εξαιρετικά μεγάλος (παλιότερα υπολογισμοί του Συνηγόρου του Παιδιού αναφέρουν πως ξεπερνούν τις 100.000). Η ελληνική νομοθεσία για την εργασία ανηλίκων στηρίζεται σε διεθνείς συμβάσεις. Σύμφωνα με αυτήν επιτρέπεται σε παιδιά άνω των 14 ετών να εκτελούν ελαφρές εργασίες. Παράλληλα, με βάση το άρθρο 4, απαγορεύεται η εργασία των παιδιών, εκτός αυτών, που έχουν συμπληρώσει το 3ο έτος της ηλικίας τους - και κατόπιν άδειας της Επιθεώρησης Εργασίας μπορούν να εργαστούν υπό προϋποθέσεις, σε καλλιτεχνικές εκδηλώσεις, διαφημιστικά προγράμματα, επιδείξεις μόδας, ραδιοφωνικές ή τηλεοπτικές εγγραφές. Επιπλέον, απαγορεύεται η υπερωριακή και νυκτερινή απασχόληση, από τις 10.00 το βράδυ έως τις 6.00 το πρωί των νέων, κάτω των 18 ετών. Βέβαια, το εάν τα παιδιά βοηθούν τους γονείς τους στα χωράφια τους ή

στις οικογενειακές επιχειρήσεις, δεν προσμετράται. Στον κόσμο της παγκοσμιοποίησης και των εταιριών - κολοσσών, τουλάχιστον 72 από τις 100 μεγαλύτερες εταιρίες του πλανήτη έχουν απολογηθεί τα τελευταία χρόνια για εκμετάλλευση των εργαζομένων τους, σύμφωνα με έρευνα της βρετανικής οργάνωσης AccountAbility. Ο Στηβ Τζομπς, της Apple βρέθηκε αντιμέτωπος με τη σκανδαλώδη απασχόληση 74 ανηλίκων κάτω των 16 ετών, στην κατασκευή ηλεκτρονικών κυκλωμάτων για την εταιρία του από συνεργαζόμενη εταιρία στην Κίνα. Η Coca-Cola και άλλες μεγάλες επιχειρήσεις, επωφελούνται έμμεσα από τη χρήση παιδικής εργασίας σε χωράφια ζαχαροκάλαμου στο Ελ Σαλβαδόρ, σύμφωνα με αναφορά που δημοσιεύτηκε από τη Human Rights Watch (HRW). Τα McDonald 's αντιμετωπίζουν ισχυρισμούς ερευνητών ότι εντόπισαν παιδιά από δεκατεσσάρων ετών να φτιάχνουν παιχνίδια για διανομή σε εστιατόριά τους, σε κάτεργα στη Νότια Κίνα. Η Nestle βρέθηκε στα δικαστήρια κατηγορούμενη πως εμπλέκεται πολύ συχνά σε παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων, μέσω της αγοράς του κακάο από την Ακτή Ελεφαντοστού, όπου η παιδική εργασία είναι καθεστώς. Η λίστα των εταιριών που εκμεταλλεύονται τα παιδιά για να παράγουν παιδικά προϊόντα δεν έχει τελειωμό. Η λίστα των κολοσσών που, προκειμένου να παραγάγουν φτηνά προϊόντα, χρησιμοποιούν παιδάκια στις βιομηχανίες τους είναι ατέλειωτη. Η απάνθρωπη επιβολή των μεγάλων στους μικρούς να δουλεύουν, τσακίζοντας ότι πολυτιμότερο έχουν - την παιδική τους ηλικία - είναι ένα φαύλος κύκλος ντροπής. Δεν αφορά το σύνολο των κοινωνιών. Ίσως όχι και το σύνολο των πολιτικών αποφάσεων. Σίγουρα όχι την προσδοκία των γονιών (εκτός ορισμένων σκοτεινών περιπτώσεων). Μήπως όμως το ερώτημα «τι θα γίνεις παιδί μου όταν μεγαλώσεις;» χρειάζεται αναδιατύπωση; Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

38 Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Σκοπός του Συλλόγου είναι να δημιουργεί και να λειτουργεί κατοικίες (Στέγες ² ÎÑÒÈÐÉؾuÅÍÈÕ ÉÁ½ÔÑÈÕ ¾ Î× ­ÒÎuÁ uÅ ÍÎÈÒÉË»Õ ÁÍÁ ÈнÅÕ ÄÉÁÂÉÎÀÍ μόνιμα σε ένα κοινωνικά ενταγμένο περιβάλλον, έχοντας την κατάλληλη υποÑÒ¼ÐÉÊÈ ÇÉÁ ÒÉÕ ÁÍ­ÇËÅÕ ÒÎ×Õ ÈuÉÎ×ÐÇŽÒÁÉ »ÒÑÉ »ÍÁ ÁÑÆÁÌ»Õ ËÁÉ Å×Ö­ÐÉÑÒÎ περιβάλλον, στο οποίο καλλιεργούνται οι ατομικές και κοινωνικές δεξιότητες των νέων και επιτυγχάνεται η μεγαλύτερη δυνατή αυτονόμησή τους. Αγγελίες: 1. «Το Πέταγμα» ÀÌÌÎÇÎÕ ÎÍ»ÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ² ÎÑÒÈÐÉؾuÅÍÈ ÉÁ½ÔÑÈ ¡Ò¾uÔÍ uÅ ®ÎÈÒÉ˼ Ò»ÐÈÑÈ ÁÍÁØÈÒ­ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ÉÁ ÇÉÁ ÒÈ Ó»ÑÈ ÒÎ× 4PDJBM .FEJB .BOBHFS ÑÒÈÍ ÅÐÉÎÖ¼ ÒÈÕ ¡Ó¼ÍÁÕ Περιγραφή θέσης: Χρειαζόμαστε έναν εθελοντή για να μας βοηθήσει στην επικοινωνία μας στα social media - κυρίως στο facebook- προκειμένου να γνωρίσει ο κόσμος το έργο μας. Ο Σύλλογος «Το Πέταγμα» διοργανώνει διάφορες εκδηλώσεις για την προώθηση της κοινωνικής ένταξης των πολιτών με αναπηρία. Θα αναπτύσσεται ένα πλάνο προώθησης και επικοινωνίας των νέων του οργανισμού σε συνεργασία με τον εθελοντή και τον υπεύθυνο του συλλόγου. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: »ÔÕ ÆÎÐ»Õ ÒÈÍ ÅÂÄÎu­ÄÁ ÇÉÁ ÏÐÅÕ uÅÒÁÊÀ 9.00 με 15.00 Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: Εμπειρία στη διαχείριση των «social media» και των δημοσίων σχέσεων, προσφορά στην ευάλωτη κοινωνική ομάδα των ατόμων με νοητική αναπηρία. Απαιτήσεις θέσης: ¦ËÁ;ÒÈÒÁ ÎÐÇ­ÍÔÑÈÕ Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË»Õ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ÎÌÀ ËÁ̼ ÖмÑÈ ¥ ² πολύ καλή χρήση των «social media», πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, ενδιαφέρον για τον χώρο της νοητικής αναπηρίας.

Yπεύθυνος επικοινωνίας: §ÁÌÎ ½ÑÈÕ ¢ÁѽÌÈÕ ÒÈÌ ÏÐÅÕ ÇÐÁÆŽÎ×

2. «Το Πέταγμα» ÀÌÌÎÇÎÕ ÎÍ»ÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ² ÎÑÒÈÐÉؾuÅÍÈ ÉÁ½ÔÑÈ ¡Ò¾uÔÍ uÅ ®ÎÈÒÉ˼ Ò»ÐÈÑÈ ÁÍÁØÈÒ­ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ÉÁ ÇÉÁ ÒÈ Ó»ÑÈ ÒÎ× ¢ÉÍÒÅÎÇЭÆÎ× ÑÒÈÍ ÅÐÉÎÖ¼ ÒÈÕ ¡Ó¼ÍÁÕ Περιγραφή θέσης: Τι καλύτερο για κάποιον από το να γνωρίζει το έργο ενός οργανισμού μέσα σε λίγα λεπτά, μέσα από ένα βίντεο; Θα θέλαμε τη βοήθεια ενός εθελοντή βιντεογράφου, ÐÎËÅÉu»ÍÎ× ÍÁ Ç×ÐÉÑÒŽ »ÍÁ ½ÍÒÅÎ Î× ÓÁ ÅÐÉÇЭÆÅÉ ÒÎ »ÐÇÎ ÒÎ× ×Ì̾ÇÎ× ÎÍ»ÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ² ÎÑÒÈÐÉؾuÅÍÈ ÉÁ½ÔÑÈ ¡Ò¾uÔÍ uÅ ®ÎÈÒÉ˼ ²ÑÒ»ÐÈÑÈ e±Î »ÒÁÇuÁk u»ÑÁ Á ¾ ËÁÓÈuÅÐÉÍ»Õ στιγμές και «highlights» προηγούμενων στιγμών. Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: ¡ÍÁ ÒÀÑÑÅÉÕ ÒÎ eQPSUGPMJPk ÑÎ× ÐÎÑÆ»ÐÅÉÕ ÑÒÎ ËÎÉÍÔÍÉ˾ ÑÀÍÎÌÎ Απαιτήσεις θέσης: ®Á »ÖÅÉÕ uÉÁ Ë­uÅÐÁ ÆÁÍÒÁѽÁ ËÁÉ ÉËÁ;ÒÈÒÁ eWJEFP FEJUJOHk Yπεύθυνος επικοινωνίας: §ÁÌÎ ½ÑÈÕ ¢ÁѽÌÈÕ ÒÈÌ ÏÐÅÕ ÇÐÁÆŽÎ×

3. «Το Πέταγμα» ÀÌÌÎÇÎÕ ÎÍ»ÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ² ÎÑÒÈÐÉؾuÅÍÈ ÉÁ½ÔÑÈ ¡Ò¾uÔÍ uÅ ®ÎÈÒÉ˼ Ò»ÐÈÑÈ ÁÍÁØÈÒ­ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÊ¼Õ Ó»ÑÈ Èu¾ÑÉÅÕ Ö»ÑÅÉÕ ËÁÉ &WFOU .BOBHFNFOU ÑÒÈÍ ÅÐÉÎÖ¼ ÒÈÕ ¡Ó¼ÍÁÕ

Περιγραφή θέσης: ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ÒÎ× Òu¼uÁÒÎÕ ÄÈuÎѽÔÍ ÑÖ»ÑÅÔÍ ÒÎ× ×Ì̾ÇÎ× e±Î »ÒÁÇ μα», διοργάνωση εκδηλώσεων, με σκοπό την ενίσχυση του συλλόγου και την προώθηση της κοινωνικής ένταξης των πολιτών με αναπηρία. Τι χρόνος χρειάζεται: ² ¾ Ñ×ؼÒÈÑÈ Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: Εμπειρία στο κομμάτι των δημοσίων σχέσεων, καθοδήγηση από πεπειραμένους επαγγελματίες, προσφορά στην ευάλωτη κοινωνική ομάδα των ατόμων με νοητική αναπηρία. Απαιτήσεις θέσης: ¦ËÁ;ÒÈÒÁ ÎÐÇ­ÍÔÑÈÕ Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË»Õ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ÎÌÀ ËÁ̼ ÖмÑÈ ¥ ² πολύ καλή γνώση αγγλικής γλώσσας, ενδιαφέρον για τον χώρο της νοητικής αναπηρίας.

Yπεύθυνος επικοινωνίας: §ÁÌÎ ½ÑÈÕ ¢ÁѽÌÈÕ ÒÈÌ ÏÐÅÕ ÇÐÁÆŽÎ×

4. «Το Πέταγμα» ÀÌÌÎÇÎÕ ÎÍ»ÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ² ÎÑÒÈÐÉؾuÅÍÈ ÉÁ½ÔÑÈ ¡Ò¾uÔÍ uÅ ®ÎÈÒÉ˼ ²ÑÒ»ÐÈÑÈ ÁÍÁØÈÒ­ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ÔÕ ÄÉÎÉËÈÒÉ˾ × ­ÌÌÈÌÎ ÑÒÈÍ ÅÐÉÎÖ¼ ÒÈÕ ¡Ç½ÁÕ ÁÐÁÑËÅ×¼Õ Τι χρόνος χρειάζεται: ² ¾ Ñ×ؼÒÈÑÈ Περιγραφή αντικειμένου: ÉÎÉËÈÒÉ˼ ÅÐÇÁѽÁ Å ÉËÎÉÍÔͽÁ uÅ Èu¾ÑÉÅÕ × ÈÐÅѽÅÕ ËÁÉ ËÁ τάρτιση φακέλων αιτημάτων Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: £u ÅÉнÁ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ¨§¯ uÅ Èu¾ÑÉÅÕ × ÈÐÅѽÅÕ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ συμμετοχής σε μια ομαδική δράση με κοινωνικό σκοπό, προσφορά στην ευάλωτη κοινωνική ομάδα των ατόμων με νοητική αναπηρία. Εκπαίδευση εθελοντή: ÁлÖÅÒÁÉ ËÁÓÎļÇÈÑÈ Á ¾ ÒÎ×Õ ÁÐu¾ÄÉÎ×Õ ¡ ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ Ó»ÑÈÕ ¦ËÁ; ÒÈÒÁ ÎÐÇ­ÍÔÑÈÕ ËÁÉ ËÁÒÁÇÐÁÆ¼Õ Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË»Õ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ÎÌÀ ËÁ̼ ÖмÑÈ ¥ ² .4 0GGJDF internet), ερασιτεχνικό δίπλωμα οδήγησης,πολύ καλή γνώση αγγλικής γλώσσας, εμπειρία στον χώρο της νοητικής αναπηρίας.

Yπεύθυνος επικοινωνίας: §ÁÌÎ ½ÑÈÕ ¢ÁѽÌÈÕ τηλ.: ÏÐÅÕ ÇÐÁÆŽÎ×

Η Animal Action-Δράση για τα Ζώα στην Ελλάδα αποτελεί μια πανελλαδική φιλοζωική οργάνωση- μη κερδοσκοπική - που λειτουργεί από το 1959 με κύριο στόχο τη συνεχιζόμενη βελτίωση της ζωής όλων των ζώων στην Ελλάδα. Είτε πρόκειται για αδέσποτα σκυλιά ή γατιά, σκληρά εργαζόμενα ιπποειδή, παραγωγικά ζώα, ακόμα και κατοικίδια οι δράσεις της οργάνωσης βελτιώνουν τη ζώη των ζώων στην πράξη. Η Animal Action Hellas/Greek Animal Welfare Fund αναζητά εθελοντή διαχείρισης περιεχομένου social media και ιστοσελίδας -Ευέλικτο ωράριο. Η θέση του Εθελοντή Editor στην Animal Action Hellas/ Greek Animal Welfare Fund είναι μία συναρπαστική ευκαιρία να βοηθήσεις ενεργά την πρώτη φιλοζωική οργάνωση που ιδρύθηκε στην Ελλάδα και αγωνίζεται εδώ και σχεδόν 60 χρόνια για τη βελτίωση της ευζωίας των ζώων. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε αποτελεσματικές και βιώσιμες λύσεις στα προβλήματα ευζωίας των ζώων εντός ελληνικών συνόρων και είμαστε περήφανοι γιατί τα αποτελέσματα της δράσης μας μιλούν από μόνα τους. Οι αρμοδιότητες αφορούν τη διαχείριση πληροφορίας μέσα από τη νέα μας ιστοσελίδα, η οποία μόλις τέθηκε σε λειτουργία, αλλά και των social media.Ουσιαστικά ο/η εθελοντής/ντρια θα είναι υπεύθυνος/η για τη διαχείριση (αναπάτυξη και επεξεργασία) του περιεχομένου της νέας ιστοσελίδας μας και για τη διαχείριση του φωτογραφικού υλικού και χρήσης του σε προωθητικές ενέργειες. Απαιτήσεις: i £u ÅÉнÁ ÑÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× ËÁÉ ¼ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ POMJOF ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× ÑÅ ÉÑÒÎ σελίδες (πχ ως web editor, managing editor ή κάτι παρόμοιο) i ÍÏÑÈ ¥ ² i ´ ÒÁÉÑÒÎÕ ÇÐÁ Ò¾Õ Ì¾ÇÎÕ ÑÅ ¡ÇÇÌÉË­ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË­ i ¦ËÁ;ÒÈÒÁ ÅÐÇÁѽÁÕ ÑÅ ÎuÁÄÉ˾ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ ÁÌÌ­ ËÁÉ ÁÍÅÊ­ÐÒÈÒÁ i ¦ËÁ;ÒÈÒÁ ÅÐÇÁѽÁÕ × ¾ ½ÅÑÈ ÒÈÐÏÍÒÁÕ ÐÎÓÅÑu½ÅÕ i £u ÅÉнÁ ÐÚ ÈÐÅѽÁ ÑÅ ¨§¯ ² £ ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÎƽÁ §×ÐÉÁËÎ ÎÀÌÎ× ÒÈÌ

Θέσεις Εθελοντών

±Î §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ «ΝΕΩΝ ΧΩΡΑ» ËÁÌŽ ®»ÅÕ ËÁÉ ®»Î×Õ ÑÅ ÅÓÅÌÎÍÒÉ˼ δράση αλληλεγγύης. Η ιδέα: Η φτώχεια, η ανεργία μαζί με τους περιορισμούς στην κοινωνική προστασία έχει φέρει οικογένειες σε εξαιρετική αδυναμία να υποστηρίξουν την καθημερινότητα, την αξιοπρεπή διαβίωση και τη βελτίωση των Ñ×ÍÓÈËÏÍ ÒÈÕ ËÁÒÎÉ˽ÁÕ ÒÎ×Õ ¨Å ÒÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ Í»ÔÍ Á ¾ ¾ÌÎ ÒÎÍ Ë¾ÑuÎ ËÁÉ την Ελλάδα, θέλουμε και επιδιώκουμε ενεργά να αλλάξουμε την εικόνα αυτή! ®Á Ë­ÍÎ×uÅ ÒÈ ÄÉÁÆÎЭ ÑÒÈ ØÔ¼ Ë­ ÎÉÔÍ ÎÉËÎÇÅÍÅÉÏÍ ÐÎÑÆ»ÐÎÍÒÁÕ Å ½ ÌÔÑÈ και δημιουργώντας περιβάλλοντα και συνθήκες που να ικανοποιούν τις ανάγκες ÇÉÁ »ÍÁ Ñ ½ÒÉ uÅ ÁÑÆ­ÌÅÉÁ ËÁÉ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÉ˾ÒÈÒÁ ¢ÎÈÓ¾Õ uÁÕ ÑÅ Á×Ò¾ ÒÎ ÑÒ¾ÖΠǽÍÅÒÁÉ È ÄÉ­ÓÅÑÈ ÒÔÍ ÁÍÓÐÏ ÔÍ Í»ÔÍ ÒÅÖÍÉÒÏÍ ËÁÌÌÉÒÅÖÍÏÍ È ÄÉ­ÓÅÑÈ ÎÉËÉÁËÏÍ ÑËÅ×ÏÍ ËÁÉ Å ½ ÌÔÍ ÐÎÕ ÖмÑÈ È ÄÉ­ÓÅÑÈ ÖоÍÎ× ËÁÉ ÖÏÐÎ× Ò¾ÖÎÕ uÁÕ È ÁÌÌÈÌÅÇÇÀÈ ËÁÉ È Ñ×uuÅÒÎÖ¼ στα κοινά ζητήματα της κοινότητας να γίνει η δεύτερη ευκαιρία των πραγμάτων, η αξιοπρέπεια των ανθρώπων και μια νέα δημιουργική και ουσιαστική στάση ζωής απέναντι στην κρίση. Η ομάδα: §­ÓÅ Í»ÎÕ ËÁÉ Í»Á Î× Å ÉÓ×uŽ ÍÁ Ñ×uuÅÒ­ÑÖÅÉ ËÁÉ ÒÎ× ÁлÑÅÉ È ÄÎ×ÌÅÉ­ uÅ ÒÁ Ö»ÐÉÁ ÎÉ ËÁÒÁÑËÅ×»Õ ËÁÉ ÒÁ ×ÌÉË­ ÖÐÏuÁÒÁ ÂÅÐͽËÉÁ ×Æ­ÑuÁÒÁ ÈÌÅËÒÐÎÌÎÇÉË­ ÑÉÄÅÐÉË­ ËÁÉ κάθε υλικό που κάνει το χρηστικό καθημερινό αντικείμενο και μια πρόκληση για δημιουργία. §­ÓÅ Î̽ÒÈÕ ­ÍÄÐÁÕ ËÁÉ Ç×ÍÁ½ËÁ Î× uÁؽ uÅ ÒÈ ÄÉ­ÓÅÑÈ u ÎÐŽ ÍÁ »ÖÅÉ ÇÍÏÑÈ ËÁÉ Åu ÅÉнÁ επιπλοποιίας, ταπετσαρίας, ηλεκτρολογίας, σιδηρουργίας, ραπτικής, βαψιμάτων, απλών και καλλιτεχνικών κατασκευών, διαμόρφωσης εσωτερικών χώρων, αρχιτεκτονικής. §­ÓÅ ÅÍÄÉÁÆÅоuÅÍÎÕ Ë­ÓÅ ÅÍÄÉÁÆÅоuÅÍÈ ÓÁ ÖÐÅÉÁÑÒŽ ÍÁ ÐÎÅÒÎÉuÁÑÒŽ ÍÁ ÁÍÒÁ ÎËÐÉÓŽ i ÒÈ ÖÁЭ ÒÈÕ ÎuÁÄÉË¼Õ ÄÎ×ÌÅÉ­Õ ÑÅ Í»ÅÕ ÄÎËÉu»Õ ËÁÉ ÄÎËÉuÁѽÅÕ ÇÍÏÑÈÕ ËÁÉ Åu ÅÉнÁÕ ÑÅ ομαδικές αρχές δουλειάς, συνέπειας, σεβασμού στον άλλο. i ÒÎÍ ÖоÍÎ ÒÈÕ ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÄЭÑÈÕ ÍÔÐÉu½Á ËÁÉ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÒÈ Å×Ò»ÐÁ ©ÌŠ­ÐÈ ÑÒÉÕ ±ÐÅÉÕ ÏÐÅÕ Ö ÒÐÅÉÕ ÆÎÐ»Õ ÒÈÍ ÅÂÄÎu­ÄÁ Ö Å×Ò»ÐÁ ±ÅÒ­ÐÒÈ ÁÐÁÑËÅ×¼ ÇÉÁ ÒÎ u¼ÍÁ ¨­ÐÒÉÎ ±ÈÍ È ËÁÉ È ¡ нÌÈ ÓÁ ǽÍÅÉ È ÁÐÁÖÏÐÈÑÈ ÒÔÍ ËÁÒÁÑËÅ×ÏÍ ÑÅ ÁÍÎÉÖÒ¼ »ËÓÅÑÈ ÑÅ ÖÏÐÎ ÒÎ× ¼uÎ× i ÒÎ Ë»ÐÄÎÕ ÒÈÕ u­ÓÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ®»ÅÕ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ÁÊÉΠνÈÑÈ ÉËÁÍÎÒ¼ÒÔÍ Í»ÅÕ γνωριμίες, σχέσεις με διαφορετικούς ανθρώπους, ικανοποίηση, αλληλεγγύη, βιώματα, ιδέες, προσωπική και κοινωνική ανάπτυξη, δημιουργικός χρόνος, συνδρομή στη βελτίωση της ζωής ανθρώπων της γειτονιάς και της κοινότητας. ÉÁ ÍÁ ÄÈÌÏÑÅÉÕ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍ ÇÉÁ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ Ñ×u ̼ÐÔÑÅ ÒÈ Æ¾ÐuÁ Î× ÁËÎÌÎ×ÓŽ ËÁÉ ÑÒŽÌÅ ÒÈÍ u»ÖÐÉ ©ÌÅ­ÐÈ ÑÒÎ fax ¼ ÑÒÎ e-mail arsis.neonchora@gmail.com. Σε περιμένουμε! Το «Σχολειό της Φύσης» είναι ένας βρεφονηπιακός σταθμός, κυρίαρχη ιδέα του όποίου είναι η ενεργητική συμμετοχή του παιδιού στην οικοδόμηση της γνώσης, η οποία επιτυγχάνεται μέσα από τη σχέση που αναπτύσσουν τα ÁÉÄÉ­ uÅ ÒÎ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ ¨»ÑÁ ÑÒÈ ÆÀÑÈ ÇÅÍÍÉ»ÒÁÉ È ÉÎ ËÁÓÁм ËÁÉ ØÔÍÒÁͼ σκέψη, μέσα σε αυτή το παιδί σκέφτεται παραστατικά, βιώνει τη χαρά και την απόλαυση που προσφέρει η κατάκτηση της γνώσης. Το «Σχολείο της Φύσης» αναζητά εθελοντή/ντρια που να ασχολείται με την προώθηση στο διαδίκτυο των προγραμμάτων και δράσεων που πραγματαποιούνται στο σχολείο, τη μετάδοση δηλαδή εν γένει σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης και παιδαγωγικά sites της φιλοσοφίας του σχολείου μέσα από οπτικοακουστικό υλικό. Ο χρόνος που χρειάζεται να αφιερώσεις είναι αρκετός. Θα θέλαμε καθημερινά να αναρτάται υλικό στο διαδίκτυο, που θα προκύπτει από την επεξεργασία υλικού που θα στέλνουμε εμείς. Ο εθελοντής θα δημιουργεί βιντεάκια από το υλικό που στέλνουμε από διάφορες δράσεις που γίνονται στο σχολείο, (καθημερινές δραστηριότητες, εκδρομές και λοιπά). Θα αναζητάει επιπλέον ιστότοπους παιδαγωγικής φύσης, όπου θα μπορούμε να ανεβάζουμε το υλικό μας, ώστε να το επικοινωνήσουμε με τον κόσμο τόσο εντός όσο και εκτός Ελλάδας. Θα κερδίσεις εμπειρίες μέσα από τη συνεργασία με ένα ÑÖÎÌŽΠÎ× ÄÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉ»ÉÒÁÉ ÑÅ ÎÌÌÎÀÕ ÒÎuÅ½Õ ÁлÖÅÒÁÉ ÂμÓÅÉÁ ÑÅ u¾ÍÉuÈ Æ­ÑÈ Á ¾ τον υπεύθυνο του σχολείου σε θέματα που χρειάζονται διευκρινίσεις, ενημέρωση σχετικά με το πώς λειτουργούμε και τι πιστεύουμε ως σχολείο, ώστε να μπορέσει ο εθελοντής να καταλάβει τι ακριβώς χρειαζόμαστε. Θα βοηθούσε η αγάπη προς τα παιδιά, το επικοινωνιακό πνεύμα, η όρεξη για δουλειά και μάθηση, υπευθυνότητα και αξιοπιστία στη δέσμευση που αναλαμβάνεις. Υπ. Επικοινωνίας: ¢»ÒÁ ÅÔÐÇÉ­ÄÎ× Το Ελληνικό Κέντρο Φωτογραφίας (ΕΚΦ) είναι μια μη κερδοσκοπική ÅÒÁÉÐŽÁ ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ÒÈÕ ÑÀÇÖÐÎÍÈÕ Ò»ÖÍÈÕ ËÁÉ ÒÎ× ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ¨Å βάση τους γενικούς προγραμματικούς του στόχους, έχει ως κεντρικό άξονα των δράσεών του την προβολή, διάδοση και προώθηση της ελληνικής φωτογραφικής παραγωγής σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, καθώς και τη σταδιακή ανάδειξη του κοινωνικού και πολιτιστικού ρόλου που διαδραματίζει η φωτογραφική τέχνη στη ÑÀÇÖÐÎÍÈ ËÎÉÍÔͽÁ »ÐÁ Á ¾ ÒÈ ÄÉÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÒÎ× "UIFOT 1IPUP 'FTUJWBM »ÔÕ Ñ¼uÅÐÁ

Î× Á ÎÒÅÌŽ ÒÎÍ ×мÍÁ ÒÈÕ ÄЭÑÈÕ ÒÎ× £§© ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÒÈÍ ÅËÒÅÒÁu»ÍÈ ÅËÓÅÑÉÁ˼ ËÁÉ Å ÉuÎÐ φωτική του δραστηριότητα, διευρύνει τα όριά του με νέες ιδέες και προτάσεις, εναρμονισμένες στις απαιτήσεις της εποχής, δίνοντας το στίγμα του διευρυμένου ρόλου του, εντός και εκτός Ελλάδας. Επικεντρώνεται στη φωτογραφία αλλά δεν εξαντλείται σε αυτήν, εντάσσοντας στο θεσμικό του πλαίσιο συγγενείς μορφές της τέχνης και της έκφρασης. Πρόγραμμα Εθελοντισμού και Πρακτικής Άσκησης: 5P £ÌÌÈÍÉ˾ §»ÍÒÐÎ ©ÔÒÎÇÐÁƽÁÕ αναζητά άτομα για πρακτική άσκηση και εθελοντική εργασία, προσφέροντάς τους την ευκαιρία να Ñ×uuÅÒ­ÑÖÎ×Í »u ÐÁËÒÁ ÑÅ ÂÁÑÉËÎÀÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÉËÎÀÕ ÒÎuÅ½Õ ËÁÉ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ÒÎ× £§© ¾ ÔÕ i ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÏÍ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ i §ÁÒÁÌÎÇÎÇЭÆÈÑÈ ÆÔÒÎÇÐÁÆÉËÏÍ ÂÉÂ̽ÔÍ i ©ÔÒÎÇЭÆÉÑÈ ËÁÉ ÃÈÆÉΠνÈÑÈ ÁÐÖÅÉÁËÎÀ ×ÌÉËÎÀ i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÔÍ Οι απασχολούμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να έρθουν σε επαφή με ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, ανάλογα με το αντικείμενο των σπουδών, τον ελεύθερο χρόνο τους και τα ιδιαίτερα γνωστικά ÒÎ×Õ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁ ¥ ÅнÎÄÎÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÊÅËÉÍ­ ÒÈÍ È ©ÅÂÐÎ×ÁнÎ× uÅ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ̼ÐÎ×Õ ¼ uÅÐÉË¼Õ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÉÁ ÒÉÕ Ó»ÑÅÉÕ ÒÈÕ ÐÁËÒÉË¼Õ ­ÑËÈÑÈÕ ÓÁ ÅÆÁÐuÎÑÒŽ È ÄÉÁÄÉ ËÁѽÁ ÐÁËÒÉË¼Õ ­ÑËÈÑÈÕ Î× ÁËÎÌÎ×ÓŽ È Ë­ÓÅ ÑÖÎ̼ ¨ÅÒ­ ÒÈÍ ÎÌÎË̼ÐÔÑÈ ÒÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑ¼Õ τους, χορηγείται βεβαίωση και συστατική επιστολή που καλύπτει την περίοδο της άσκησης και τον ÒÎu»Á Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÉÁ ÅËļÌÔÑÈ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÎÕ ÁÐÁËÁÌÎÀuÅ ÍÁ Ñ×u ÌÈÐÏÑÅÒÅ ÒÈ ÑÖÅÒÉ˼ Á½ÒÈÑÈ ÒÈÍ Î Î½Á ÓÁ ÂÐŽÒÅ ÑÒÎÍ Á˾ÌÎ×ÓÎ ÑÀÍÄÅÑuÎ IUUQ IDQ HS JOUFSOTIJQ BQQMJDBUJPO ÉÁ ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ u ÎÐŽÒÅ ÍÁ Å ÉËÎÉÍÔͼÑÅÒÅ uÅ ÒÎ £ÌÌÈÍÉ˾ §»ÍÒÐÎ ©ÔÒÎÇÐÁƽÁÕ ÒÐÁÒÈÇÎÀ §ÎÍÒÎÀÌÈ ¡Ó¼ÍÁ E: DPOUBDU!IDQ HS Τ:

Εθελοντισμός

Τρίτη 16 Μαΐου 2017 39

Υπηρετώντας το ιδεώδες του ανθρωπισμού

Ο

εθελοντισμός αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά κινήματα των τελευταίων δεκαετιών, καθώς χαρακτηρίζεται από την εκούσια προσφορά υπηρεσιών προς το κοινωνικό σύνολο μέσα από χιλιάδες μη κυβερνητικές οργανώσεις ή αυτοδύναμες ομάδες ατόμων. Πρόκειται για μη αμειβόμενη δραστηριοποίηση πολιτών, οι οποίοι επιδιώκουν την ανιδιοτελή προσφορά κοινωνικού έργου και εκφράζουν μια συγκεκριμένη στάση ζωής, που ενσωματώνει τις αξίες της αλληλεγγύης, της φιλανθρωπίας, της κοινωνικής δικαιοσύνης και της κοινωνικής συμμετοχής. Στόχος των εθελοντών είναι να παρέμβουν για να απαλύνουν τον ανθρώπινο πόνο και να συνδράμουν στη διαμόρφωση ενός καλύτερου κόσμου. Οι μορφές της εθελοντικής δράσης είναι ποικίλες, γιατί αναπτύσσονται σε διαφορετικούς τομείς: q © ÅÑ×ÔØ ÍÕÖÍÏÀ ÈÔ±ÕÌ ÉÔÍÐÅ βάνει την προσφορά υλικών αγαθών ή χρημάτων για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών, όπως, για παράδειγμα, φυσικές καταστροφές, την αποστολή ιατροφαρμακευτικού υλικού και την παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, την αιμοδοσία, τη δωρεά οργάνων και τη συμμετοχή σε ομάδες διάσωσης ανθρώπων. q © ÏÒÍÑØÑÍÏÀ ÈÔ±ÕÌ ÉÑÖÒ ÁÜÉÖÅÍ στην προσφορά εθελοντικής εργασίας σε συλλόγους και ιδρύματα για την προστασία ευάλωτων κοινωνικών ομάδων (παιδιών, εξαρτημένων ατόμων, ηλικιωμένων, ατόμων με ειδικές ανάγκες). Συμπεριλαμβάνει δράσεις που αποβλέπουν στη βελτίωση των συγκοινωνιών, στην καθαριότητα των πόλεων, στην προστασία των πεζών και στην προάσπιση των δικαιωμάτων των καταναλωτών. q © ÉÔÍÆÅÐÐÒÑÖÍÏÀ ÈÔ±ÕÌ ÕÚÉÖÁÜÉÖÅÍ με την ανάληψη πρωτοβουλιών για την προστασία του περιβάλλοντος, της χλωρίδας και της πανίδας, τις αναδασώσεις, την καθαριότητα των ακτών, την ανακύκλωση των απορριμμάτων, τις εφαρμογές εναλλακτικών πηγών ενέργειας. q © ÒÐÍÖÍÕÖÍÏÀ ÈÔ±ÕÌ ÉÔÍЊƱνει την οργάνωση και τη διεξαγωγή διάφορων καλλιτεχνικών δρώμενων, θεατρικών, μουσικών, ποιητικών, εικαστικών, που δεν αποσκοπούν στην απόκτηση κέρδους, αλλά διεξάγονται για να ενισχύσουν και να υποστηρίξουν την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων. q © ÈÍÉ×ÑÍÕÖÍÏÀ ÈÔ±ÕÌ ¿ËÏÉÍÖÅÍ ÕÖÌÑ προσφορά αλληλεγγύης και γνώσης προς τις χώρες του Τρίτου Κόσμου, αλλά και στην παροχή ανθρωπιστικών υπηρεσιών σε χώρες που ταλανίζονται από εμπόλεμες συγκρούσεις.

καινούργια αρετή, την αγάπη για τον συνάνθρωπο.

Oι εθελοντές προσεγγίζονται και θεωρούνται περισσότερο συνεργάτες ÅÔ± ÊÍбÑ×ÔØ ÒÍ §ÑÖ±ÕÕÒÑÖÅÍ ÕÖÌ λειτουργία των υπηρεσιών και των προγραμμάτων κάποιου οργανισμού, αναλαμβάνουν εξειδικευμένους ρόλους, συναλλάσσονται με τα μέλη του προσωπικού και τα άτομα.

H εθελοντική δράση αποτελεί μαθησιακή, μορφωτική λειτουργία. Eνισχύει την απόκτηση κοινωνικών, επικοινωνιακών και επαγγελματικών δεξιοτήτων και αναπτύσσει νέες ικανότητες. Eνδυναμώνει και δίνει νέο περιεχόμενο στη ζωή των ατόμων. Aυξάνει τη δυνατότητα ενεργής συμμετοχής των νέων στη ζωή και στην εργασία. Aποτελεί εν δυνάμει χώρο ανάπτυξης νέων κοινωνικών υπηρεσιών αυξάνοντας την απασχόÐÌÕÌ © É×ÉÐÒÑÖÍÏÀ ÈÔ±ÕÌ ÒÔÉÁ ÑÅ διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη μάχη της ανεργίας και αποτελεί πηγή θέσεων εργασίας.

Η συμβολή του σχολείου στην καλλιέργεια εθελοντικής συνείδησης q £ÖÍÙ ÕÄËÚÔÒÑÉÙ ÅÑÖÁÎÒÉÙ ÏÒÍÑØÑÍÏ¿Ù συνθήκες το σχολείο οφείλει να είναι ανοιχτό στο ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον και να αναπτύσσει δυναμικό και εξωστρεφή προς την κοινωνία και τους προβληματισμούς της προσαναÖÒÐÍÕ Â © ÕÚÒÐÍÏÀ ÏÒÍÑÂÖÌÖÅ Ô¿ ÉÍ να αναπτύσσει αμφίδρομη σχέση με τα ζητήματα κοινωνικής ευαισθησίας, να καλλιεργείται η εγρήγορση των νέων ανθρώπων και το ιδεώδες της συλλογικής προσφοράς. q µÒ Å×ÌÖÍÏ ÏÒÍÑ ÒÔÉÁ ÑÅ ÅÑÅπτύξει συλλογικά κοινωνικές δράσεις και με βιωματική και συνεργατική προσέγγιση των κοινωνικών θεμάτων να καλλιεργήσει τις αξίες της ανθρωπιστικής συνεισφοράς, της αλτρουιστικής ιδεολογίας και της αλληλεγγύης. q © ¿ÑÑÒÍÅ ÖÒÛ É×ÉÐÒÑÖÍÕ ÒÄ ÒÔÉÁ Συνολική αποτίμηση να υποστηριχθεί και να προαχθεί με της εθελοντικής δράσης Ο εθελοντισμός είναι μια πράξη πολιτιστικές δρατηριότητες, ημερίδες, μέσα από την οποία οι άνθρωποι σεμινάρια και αφιερώματα από μαθητές αποκτούν νέες δεξιότητες και βοη- και εκπαιδευτικούς για να μεταδοθεί θιούνται να είναι ενεργοί πολίτες το μήνυμα της εκούσιας, συνειδητής στην κοινότητά τους. Ο εθελοντισμός προσφοράς προς το κοινωνικό σύνολο δεν έχει πλαίσια και όρια, είναι ένα και να εδραιωθεί η σπουδαιότητά κοινωνικό φαινόμενο που μπορεί να του στη σκέψη των νέων ανθρώπων. πάρει διάφορες μορφές και διαστάσεις q ¢ÔÒËÔ± ÅÖÅ ÉÔÍÆÅÐÐÒÑÖÍϱ Òμε βάση τις αξίες, τις αρχές και την λιτιστικά, αγωγής/υγείας που υλο© ÅÔÑÌÖÍÏÀ ÉÏÈÒÚÀ ÖØÑ ÏÍÑÀÖÔØÑ κοινωνικοοικονομική και πολιτισμική ποιούνται στα πλαίσια της σχολικής κοινότητας είναι δυνατόν να καλτης εθελοντικής δράσης: πραγματικότητα της κοινωνίας. q ³Í É×ÉÐÒÑÖ¿Ù ÕÖÌÑ ÔÅË ÅÖÍÏÀ Οι εθελοντές προέρχονται από λιεργήσουν και να διαμορφώσουν διάσταση της εκούσιας, ενσυνείδητης οποιοδήποτε κοινωνικοοικονομικό εθελοντική συνείδηση στους μαθητές, κοινωνικής προσφοράς τους υπο- ÕÖÔÓ Å ÖÌÙ ÏÒÍÑØÑÁÅÙ ¥Ñ бÆÒÛ É καθώς τους ενεργοποιούν για να δρακινούνται από ανιδιοτελή διάθεση. υπόψη ότι ένας εθελοντής μπορεί να στηριοποιηθούν σε διάφορους τομείς Ωστόσο υπάρχει το ενδεχόμενο να είναι οποιασδήποτε ηλικίας, οικονομι- και να αναλάβουν πρωτοβουλίες που καπηλευτούν ορισμένοι αυτή τη μορφή κής κατάστασης, όποιου ακαδημαϊκού σχετίζονται με την ευαισθητοποίησή δραστηριοποίησης για να καλύψουν υπόβαθρου, τότε μπορούμε εύκολα τους για πλήθος ζητημάτων. οικονομικές και πολιτικές φιλοδοξίες να ισχυριστούμε ότι σχεδόν όλοι οι q © ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ ÖÒÛ ÕÚÒÐÉÁÒÛ É Èͱκάτω από το ένδυμα της εθελοντικής πολίτες μπορούν να είναι υποψήφιοι φορους κρατικούς φορείς και υπηρεσίες μπορεί επίσης να ενδυναμώσει ενεργοποίησης. εθελοντές. §×ÉÐÒÑÖÀÙ ÉÁÑÅÍ Ò ÒÐÁÖÌÙ ÉÏÉÁ- την εθελοντική δράση των μαθητών. q § ÍÏÔÍÖÍÏÀ ÒÔÉÁ É ÁÕÌÙ ÑÅ ×ÉØΟι αιτίες που οδήγησαν στην ανάπτυξη ρηθεί και η αντίληψη ότι οι εθελοντές νος που προσφέρει ανιδιοτελώς τον © É ÍÏÒÍÑØÑÁÅ É ÕÛ ÆÒÛÐÉÛÖÍÏÒÄÙ της εθελοντικής δραστηριοποίησης διέπονται από μια δονκιχωτική και ελεύθερο χρόνο ή τη γνώση του για σταθμούς, με κέντρα ψυχολογικής των πολιτών οφείλονται: ουτοπική στάση ζωής. Προσπαθούν χρήσιμες δράσεις προς όφελος άλ- υποστήριξης, με εθελοντικές οργανώq £ÖÌÑ ÂÎÛÑÕÌ ÖØÑ ÏÒÍÑØÑÍÏÓÑ ÔÒβλημάτων και στη συνειδητοποίησή © ×ÉÖÍÏÀ ÔÒÕÊÒÔ± ÖÒÛ É×ÉÐÒÑÖÍÕ ÒÄ να επιλύσουν αντίξοα κοινωνικά, λων χωρίς να περιμένει αντάλλαγμα. σεις είναι δυνατό να συμβάλει στην οικονομικά, περιβαλλοντικά και Με αυτή την έννοια ο εθελοντισμός ενεργή συμμετοχή των παιδιών σε τους από την πλευρά των πολιτών. έγκειται στο ότι: © ÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ÏÔÁÕÌ Ì ÈÍÂËÏØÕÌ q £Û ƱÐÐÉÍ ÕÖÌÑ Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÏÅÍ πολιτιστικά προβλήματα, ενώ στην ταυτίζεται με τη φιλανθρωπία, όπως δράσεις με κοινωφελή χαρακτήρα. της ανεργίας, η εξαθλίωση των συν- στη διάσωση ανθρώπων που δοκι- πραγματικότητα λειτουργούν σαν ρο- χρησιμοποιήθηκε κατά την κλασική Κατερίνα Τσαχτσαρλή, θηκών διαβίωσης των διάφορων μάζονται από σημαντικά προβλήματα μαντικοί αιθεροβάμονες, που είναι εποχή κυρίως για να αποδώσει μια Φιλόλογος - Koinosnous.com κοινωνικών στρωμάτων και η απειλή ενός ανασφαλούς μέλλοντος ώθησαν τους πολίτες στην αυτοοργάνωση για να υποστηρίξουν ηθικά και υλικά όσους συνανθρώπους τους κινδύνευαν να συνθλιβούν κάτω από τις νέες συνθήκες. q £ÖÌÑ ÅÐÐÒÖÔÁØÕÌ ÖØÑ ÅÑ×ÔÓ ÍÑØÑ σχέσεων μέσα στα αστικά κυρίως περιβάλλοντα, που εγκλώβισε αρκετές κοινωνικές ομάδες σε ένα αδιέξοδο αντιμετώπισης των προβλημάτων και επέβαλε ως απάντηση τη συνειδητοποίηση της αξίας της συλλογικής δράσης, της ενεργοποίησης των πολιτών και της αλληλεγγύης. q £ÖÌÑ Å ÒËÒÀÖÉÛÕÌ Å Â ÖÒÑ ÕÄËÚÔÒÑÒ τρόπο ζωής, που συνδέθηκε με τον καταναλωτισμό, τον ατομικισμό, την ανταγωνιστική διάθεση, την αλαζονεία και τη δημιουργία επίπλαστων αναγκών. q £ÖÌÑ ÉÑÒÚÒ ÒÁÌÕÌ ÖØÑ ÉÛÅÍÕ×ÌÖÒποιημένων ατόμων, που θεωρούσαν ότι δεν ήταν δυνατό να έχουν θέση παρατηρητών της ανθρώπινης δυστυχίας και του κοινωνικού δράματος που υπήρχε γύρω τους. q £ÖÍÙ ÅÑÅÜÌÖÀÕÉÍÙ ÖØÑ ÅÑ×ÔÓ ØÑ για το βαθύτερο και ουσιαστικότερο νόημα της ζωής μέσα από την ανθρώπινη επικοινωνία και την εκούσια προσφορά προς το κοινωνικό σύνολο. q £ÖÌÑ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ËÑØÕÖÍÏÀ ÏÅÍ τεχνική ικανότητα των μέσων πολιτών να οργανώνονται και να συγκροτούν και μη κυβερνητικούς πόλους εξουσίας που διέπονται από τη λογική της ανιδιοτελούς προσφοράς προς τους συνανθρώπους. q £ÖÌ ÕÛÑÈÔÒ À ÖØÑ ÕÄËÚÔÒÑØÑ ¿ÕØÑ επικοινωνίας, που προβάλλουν την ανθρώπινη δυστυχία και γνωστοποιούν στο ευρύ κοινό τις παραβιάσεις των ανθρώπινων δικαιωμάτων σε έναν κόσμο που έχει τα χαρακτηριστικά της σκληρότητας, της ανομίας και της βιαιότητας.

καταστοφών, πολέμων, υποσιτισμού, εξαθλίωσης. q ¦ÉÐÖÍÓÑÉÍ ÖÍÙ ÕÛÑ×ÀÏÉÙ ÜØÀÙ ÖØÑ ευάλωτων και ευπαθών κοινωνικών ομάδων, ενώ αποτρέπει φαινόμενα εκμετάλλευσης της ανθρώπινης ύπαρξης. q ¦ÒÌ×± ÕÖÌÑ ÉÑÈÛѱ ØÕÌ ÖØÑ ÏÒÍÑØνικών δεσμών ανάμεσα στους πολίτες, που παύουν να νιώθουν εγκλωβισμένοι σε ένα άξενο, ανταγωνιστικό και αλλοτριωμένο περιβάλλον. Οι εθελοντές λειτουργούν ως συμπλήρωμα του κοινωνικού κράτους και προωθούν με τη δραστηριοποίησή τους την ευρυθμία του. q ¥ÑÅ ÖÄÕÕÉÍ ÖÌÑ ÅÎÁÅ ÏÅÍ ÖÒ ÍÈÉÓÈÉÙ της ανθρωπιστικής προσέγγισης του κόσμου με αλτρουιστική νοοτροπία, που αντιτίθεται στην εγωπάθεια, στον ατομικισμό και στην ιδιοτέλεια. q £ÛÑÖÉÐÉÁ ÕÖÌ ÈÍÅÖÀÔÌÕÌ ÖÌÙ ÒÍÏÒÐÒγικής ισορροπίας και διαμορφώνει την οικολογική συνείδηση των πολιτών επιλύοντας προβλήματα που σχετίζονται με την καθημερινή ζωή τους. q «ÅÐÐÍÉÔËÉÁ ÖÌÑ É ÒÁ×ÌÕÌ ÖÌÙ ÉÑÉÔγής δράσης των ατόμων, της αλληλοαποδοχής και της συλλογικής ενέργειας για την επίτευξη κοινών στόχων με αποτέλεσμα να προάγεται και η ιδέα της εθνικής ομοψυχίας.

μοναχικοί οδοιπόροι σε έναν κόσμο που υπερβαίνει τις δυνατότητές τους. q © ÔÒÕ ±×ÉÍÅ ÖØÑ É×ÉÐÒÑÖÓÑ ÑÅ ÐÉÍτουργήσουν συμληρωματικά στο κράτος πρόνοιας θεωρείται από ορισμένους επικριτές ως μηχανισμός κατευνασμού της πολιτικής και κοινωνικής δυσαρέσκειας με αποτέλεσμα να συνδράμουν όχι απλώς στην ανακούφιση και στη λύτρωση του ανθρώπινου πόνου, αλλά και να εξυπηρετούν τελικά τις πολιτικές σκοπιμότητες. q ³ÔÍÕ ¿ÑÒÍ É×ÉÐÒÑÖ¿Ù ÈÉÑ ÏÅÖÉÛθύνονται στις επιλογές τους από την πηγαία ανάγκη συνεισφοράς προς τον συνάνθρωπό τους, αλλά αντιμετωπίζουν τη δράση τους με τυχοδιωκτική πρόθεση και περιπετειώδη διάθεση για να ανακαλύψουν και να εξερευνήσουν πιθανότητες αναζωογόνησης της περιορισμένης καθημερινότητάς τους.

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Διά βίου επιλογή Πανεπιστήμιο Αιγαίου: το κορυφαίο ακαδημαϊκό ίδρυμα της χώρας μας

Τ

ο πανεπιστήμιο Αιγαίου είναι το πρώτο ελληνικό πανεπιστήμιο που έχει πλήρως εντάξει τις Τεχνολογίες Πληροφοριών και Επικοινωνιών στην καθημερινή του πρακτική, υλοποιώντας έτσι, στον βαθμό που του αναλογεί, την Κοινωνία της Πληροφορίας. Πρόσφατα μάλιστα, η Αρχή της Διασφάλισης και Πιστοποίησης της Ποιότητας στην ανώτατη εκπαίδευση (ΑΔΙΠ) δημοσιοποίησε τις εκθέσεις εξωτερικής αξιολόγησης των 22 πανεπιστημίων της χώρας, με βάση τις οποίες το πανεπιστήμιο Αιγαίου έλαβε την υψηλότερη βαθμολογία μεταξύ όλων των πανεπιστημίων της χώρας. Τα προγράμματα διά βίου μάθησης του Πανεπιστημίου Αιγαίου Τα προγράμματα διά βίου μάθησης του πανεπιστημίου Αιγαίου (http://eepimorfosi.aegean.gr), αξιοποιώντας και διευρύνοντας τη βραβευμένη σε ευρωπαϊκό επίπεδο εμπειρία και τεχνογνωσία του στην οργάνωση και λειτουργία εκπαιδευτικών προγραμμάτων μέσω ηλεκτρονικής μάθησης, συνεχίζει με εξαιρετική επιτυχία από το 2012 μέχρι σήμερα, την υλοποίηση καινοτόμων εξ αποστάσεως επιμορφωτικών προγραμμάτων επαγγελματικής επιμόρφωσης και εξειδίκευσης σε επιστημονικά πεδία αιχμής. Στόχος των προγραμμάτων είναι η ενεργή συμβολή του πανεπιστημίου Αιγαίου στην ανάπτυξη και ενίσχυση του ανθρωπίνου δυναμικού, μέσα από τη συνεχιζόμενη, δια βίου μάθηση και την αδιάλειπτη πρόσβαση στην έγκυρη, επιστημονική γνώση, με την υλοποίηση επιμορφωτικών προγραμμάτων που θα είναι προσβάσιμα, ανεξάρτητα από ηλικία, φύλο, εργασιακή κατάσταση, τόπο κατοικίας κ.λπ. Τα προγράμματα διά βίου μάθησης προσφέρουν επιμόρφωση και επαγγελματική εξειδίκευση, αλλά και γνώσεις και δεξιότητες σε άτομα που δεν έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης σε όσα παραδοσιακά διδάσκονται από τα πανεπιστήμια σε φοιτητές/τριες των προπτυχιακών και μεταπτυχιακών κύκλων σπουδών. Παρέχουν ως εκ τούτου καλύτερες ευκαιρίες επαγγελματικής αποκατάστασης ή εξέλιξης στον εργασιακό χώρο, αλλά και εναλλακτικές ευκαιρίες προσωπικής εκπαίδευσης/μόρφωσης. Τα προγράμματα αυτά, δίνουν την ευκαιρία συμμετοχής σε υψηλού επιπέδου εκπαίδευση, η οποία μπορεί να γίνεται πρωινές ή απογευματινές ώρες, σε εργάσιμες ημέρες ή τα Σαββατοκύριακα, κατά τη χειμερινή ή τη θερινή περίοδο. Μια μεγάλη επιμορφωτική κοινότητα Μέσα σε λιγότερο από 5 χρόνια έχουν συμμετάσχει στα μαθήματά μας περισσότεροι-ες από 3.500 επιμορφούμενοι/ ες από Ελλάδα και εξωτερικό, αξιοποιώντας τα βασικά πλεονεκτήματα των σεμιναρίων μας, όπως: q ÈÍÈÅÕÏÅÐÁÅ Å Â É ÓÑÛ ÒÛÙ ÏÅ×ÌËÌ-

τές πανεπιστημίου και εξειδικευμένους επαγγελματίες, q ÅÛÖÒÑÒ ÁÅ ÕÖÒÑ ÚÔÂÑÒ ÉпÖÌÙ q ÅÕÄËÚÔÒÑÌ ±×ÌÕÌ Û ÒÕÖÌÔÍÜ ÉÑÌ από τηλεδιασκέψεις, q ¿ÑÅÔÎÌ Å×Ì ±ÖØÑ ÏÅ× ÂÐÌ ÖÌ ÈͱÔκεια του έτους, q ÈÍÅÔÏÀ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÍÏÀ ÖÉÚÑÍÏÀ ÏÅÍ ÈÍÒÍκητική υποστήριξη σε όλο το διάστημα της εγγραφής και της επιμόρφωσης, q ÔÒÕÍÖ± ÈÁÈÅÏÖÔÅ ÒÛ ÒÔÒÄÑ ÑÅ καταβληθούν τμηματικά, ενώ προσφέρεται δυνατότητα έκπτωσης έως και 25%. Το Πανεπιστήμιο Αιγαίου, ακολουθώντας το Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Πιστοποίησης, με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος ή της διδακτικής ενότητας από έναν/μία επιμορφούμενο-η, απονέμει Πιστοποιητικό Επιμόρφωσης και Συμπλήρωμα Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης, στο οποίο αναγράφονται αναλυτικά, μεταξύ άλλων, τα γνωστικά αντικείμενα στα οποία συμμετείχε ο/η επιμορφούμενος-η, οι ώρες επιμόρφωσης που ολοκλήρωσε, καθώς και οι Πιστωτικές Μονάδες Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ECVET), που διασφαλίζονται και τις οποίες μπορεί να «μεταφέρει» προς αναγνώριση από εκπαιδευτικούς ή/και επαγγελματικούς φορείς της Ευρώπης. Επιμόρφωση για εκπαιδευτικούς Η εκπαιδευτική καινοτομία αποτελεί τα τελευταία χρόνια ένα συνεχώς διευρυμένο πεδίο μεγάλου επιστημονικού και πρακτικού ενδιαφέροντος. Από το 2012, έχει υλοποιηθεί ευρεία σειρά επιμορφωτικών προγραμμάτων σε εργαλεία, λογισμικά και νέες εκπαιδευτικές πρακτικές που μπορούν να αξιοποιηθούν στο πλαίσιο της σχολικής τάξης, βελτιώνοντας τα αποτελέσματα της μαθησιακής διαδικασίας. Ενδεικτικά μαθήματα που έχουν υλοποιηθεί στο πλαίσιο αυτό, είναι και τα ακόλουθα: q ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÍÏÂÙ ÕÚÉÈÍÅÕ ÂÙ ÌÐÉÏÖÔÒνικών μαθημάτων, q ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÍÏÂÙ ÕÚÉÈÍÅÕ ÂÙ É ÚÔÀÕÌ διαδραστικού πίνακα,

q ÖÔÍÕÈͱÕÖÅÖÅ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÍϱ ÅÍÚÑÁÈÍÅ «σοβαρά παιχνίδια», q ÖÉÚÑÒÐÒËÁÉÙ Åѱ ÖÛÎÌÙ ÇÌÊÍÅÏÓÑ αφηγήσεων, q ÈÍÈÅÏÖÍÏÀ ÅÎÍÒ ÒÁÌÕÌ ÖÒÛ .BUIFNBUJDB Κατά την τρέχουσα περίοδο υλοποιούνται 6 προγράμματα επιμόρφωσης στα γνωστικά αντικείμενα της Εκπαίδευσης Ενηλίκων, της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, καθώς και της Διοίκησης Εκπαιδευτικών Μονάδων. Η παρακολούθηση των εν λόγω προγραμμάτων θα σας παράσχει επιπλέον γνώσεις στα προαναφερόμενα πεδία, ενώ η επιτυχής παρακολούθησή τους, θα οδηγήσει στην απονομή Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης, με τη σφραγίδα και το κύρος του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Επιπρόσθετα όμως, μπορούν να βοηθήσουν και στη μοριοδότηση όσων ενδιαφέρονται για συγκεκριμένες προκηρύξεις του δημόσιου τομέα. Τα προγράμματα αυτά είναι τα ακόλουθα: q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÓÑ ÉÑÌÐÁÏØÑ παιδαγωγικές διαστάσεις και θεσμικό πλαίσιο. q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÓÑ ÉÑÌÐÁÏØÑ σχεδιασμός και υλοποίηση προγραμμάτων. q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÓÑ ÕÖÌÑ É ÅËγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση I: θεσμικό και κοινωνικό-οικονομικό πλαίσιο. q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÓÑ ÕÖÌÑ É ÅËËÉÐματική εκπαίδευση και κατάρτιση ΙΙ: σχεδιασμός και υλοποίηση προγραμμάτων. q ÍÒÁÏÌÕÌ ÕÖÌÑ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ ÏÅÍ ÅÍδαγωγική πρακτική. q ¥ÔÚ¿Ù ÈÍÒÁÏÌÕÌÙ ÌËÉÕÁÅ ÏÅÍ ÅÎÍÒÐÂγηση εκπαιδευτικών μονάδων. Οι επιμορφούμενοι-ες έχουν τη δυνατότητα να εγγραφούν είτε σε ολόκληρα τα προγράμματα, είτε σε μεμονωμένες (ταχύρρυθμες) διδακτικές ενότητες. Για ενότητες των οποίων έχει παρέλθει η ημερομηνία έναρξης, είναι εφικτή η εκπρόθεσμη εγγραφή κατόπιν έγκρισης. Επιμόρφωση σε Τεχνολογίες της Πληροφορίας και της Επικοινωνίας

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται από το Πανεπιστήμιο Αιγαίου και στην προσφορά καινοτόμων προγραμμάτων επιμόρφωσης στο πεδίο των Τεχνολογιών της Πληροφορίας και της Επικοινωνίας. Στο πλαίσιο αυτό, έχουν υλοποιηθεί καινοτόμα σεμινάρια, όπως: q ÈÍÅÕÖÌ ÍÏ¿Ù ÉÊÅÔ ÒË¿Ù ÕÖÌ ÑÅÛÖÍÐÁÅ q ÔÒ ÒÖÍÏÀ ¿ÑÅÙ Û ¿ÔÒÚÒÙ ÏÂÕ ÒÙ q ÖÉÚÑÒÐÒËÁÉÙ ÅÕÄÔ ÅÖØÑ ÏÅÍ ÏÍÑÌÖÓÑ δικτύων, q Åѱ ÖÛÎÌ ÔÒÌË ¿ÑØÑ ÏÍÑÌÖÓÑ ÉÊÅÔμογών στην πλατφόρμα Android, q ÕÚÉÈÍÅÕ ÂÙ ÏÅÍ Åѱ ÖÛÎÌ ÏÍÑÌÖÓÑ ÍÕÖÒÖ ØÑ .PCJMF 8FC

q Åѱ ÖÛÎÌ ÍÕÖÒÕÉÐÁÈØÑ É ÖÒ 8PSE1SFTT q Åѱ ÖÛÎÌ ÈÛÑÅ ÍÏÓÑ ÍÕÖÒÕÉÐÁÈØÑ É +PPNMB Σας προσκαλούμε να εμπιστευθείτε την επιμόρφωσή σας στα προγράμματα διά βίου μάθησης που προσφέρονται από το κορυφαίο ακαδημαϊκό ίδρυμα της χώρας μας, βάσει της εξωτερικής αξιολόγησης από την Αρχή της Διασφάλισης και Πιστοποίησης της Ποιότητας στην Ανώτατη Εκπαίδευση (ΑΔΙΠ). Όσοι-ες επιθυμούν να ενταχθούν στα προαναφερόμενα τμήματα, μπορούν να επικοινωνούν με τη γραμματεία μας τηλεφωνικά (22410 99424-5-6) ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-epimorfosi@aegean.gr), καθώς και με επίσκεψή τους στον χώρο του πανεπιστημίου (Γραφείο Β.28, κτίριο 7ης Μαρτίου, Δημοκρατίας 1, Ρόδος). Θα χαρούμε ιδιαίτερα να γίνετε και εσείς μέλος της κοινότητάς μας, συμμετέχοντας στα προγράμματά μας. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας http://eepimorfosi.aegean.gr. Για τα προγράμματα διά βίου μάθησης του Πανεπιστημίου Αιγαίου: Η Επιστημονική Υπεύθυνη, Καθηγήτρια Χρυσή Βιτσιλάκη, γραμματεία προγραμμάτων διά βίου μάθησης E-mail: e-epimorfosi@aegean.gr. Τηλέφωνο: 22410 99424-5-6. Διεύθυνση: Δημοκρατίας 1, Κτίριο «7ης Μαρτίου», 85132 Ρόδος.

Έρευνα

Τρίτη 16 Μαΐου 2017 41

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 16 Μαΐου 2017

«Σφηνάκια» Coaching Διεθνής Εβδομάδα Coaching (International Coaching Week). Μια μεθυστική εμπειρία coaching, υπόσχεται να προσφέρει το ICF Greece Chapter, διοργανώνοντας την εκδήλωση «Σφηνάκια» Coaching, την Τρίτη 16 Μαΐου, στον χώρο του Europe Direct, στο πλαίσιο της Διεθνούς Εβδομάδας Coaching. Από τις 5 το απόγευμα έως τις 10 το βράδυ, επαγγελματίες coaches - μέλη του ICF Greece Chapter, θα δώσουν τη δυνατότητα στο ελληνικό κοινό να γνωρίσει το coaching, μέσα από σύντομες παρουσιάσεις, γεμάτες γνώση, εμπειρία, τεχνικές και εργαλεία και να μάθει πώς το coaching μπορεί να συμβάλλει στη δημιουργία καλύτερων προϋποθέσεων της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Η είσοδος στην εκδήλωση είναι ελεύθερη. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει 12 παρουσιάσεις - θεματικές, διάρκειας 12 λεπτών. Στην καθεμία δίνεται και δυνατότητα διαλόγου (ερωταπαντήσεων) διάρκειας 5 λεπτών, μετά από κάθε παρουσίαση. Αναλυτικά το πρόγραμμα της εκδήλωσης: «Σφηνάκια» Coaching 17:00 Καλωσόρισμα από τον Πρόεδρο του ICF Greece Chapter, Άγγελο Δερλώπα 17:40 Life Coaching 18:00 Business Coaching 18:20 Executive Coaching 18:40 Career Coaching 19:00 Relationship Coaching 19:20 Team & Group Coaching 19:40 Η συνεργασία με έναν coach 20:00 Αλήθειες και ψέματα του Coaching 20:20 Πότε να μην κάνεις Coaching

20:40 Ο ενδεκάλογος του Coaching 21:00 Τα εργαλεία και οι τεχνικές του Coaching 21:20 H σταδιοδρομία του Coach Χορηγός επικοινωνίας: epixeiro.gr Χορηγός χώρου: Europe Direct Ημερομηνία: 16 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Europe Direct του δήμου Αθηναίων, Ακαδημίας 50 (είσοδος από Σόλωνος). Ώρα: 17:00 με 22:00 Πληροφορίες: www.eventbrite.com

ΠαΠει - Speed Mentoring Event by 100mentors & Career Office Δεν έχεις ιδέα τι θα κάνεις μετά το πανεπιστήμιο; Σε φοβίζει η ζωή μετά; Αν ναι, έλα στο Speed Mentoring Event του ΠαΠει και ετοιμάσου να πάρεις συμβουλές από ανθρώπους - πρότυπα για το επαγγελματικό μέλλον που ονειρεύεσαι! ±Î Á ÅÉ 4QFFE .FOUPSJOH &WFOU Ñ×ÍÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÒÁÉ Á ¾ ÒÎ NFOUPST ËÁÉ ÒÎ ÐÁÆŽΠΔιασύνδεσης Πανεπιστημίου Πειραιώς, και έρχεται για να δώσει τη δυνατότητα στους φοιτητές του πανεπιστημίου να μιλήσουν με διακεκριμένους απόφοιτους του ΠαΠει, που είναι ταυτόχρονα και επιτυχημένα στελέχη του επιχειρηματικού κόσμου. Επαγγελματίες από κορυφαίες εταιρίες και startup θα μιλήσουν για τα βήματά τους στη ζωή μετά το πανεπιστήμιο, για τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν και θα απαντήσουν σε κάθε απορία που μπορεί να έχεις, σε μία προσωπική mentoring συζήτηση μαζί σου. ÉÁÒ½ ÍÁ »ÐÓÔ ÉÁ ÍÁ Á ÎÆÁѽÑÅÉÕ Å ÉÒ»ÌÎ×Õ ÒÉ ÓÁ Ë­ÍÅÉÕ ÑÒÈ ØÔ¼ ÑÎ× uÅÒ­ ÒÎ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÉÁ ÍÁ u­ÓÅÉÕ ÒÉÕ Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÒÈÕ ÄÎ×ÌÅÉ­Õ ÒÔÍ ÎÍŽÐÔÍ ÑÎ× ÉÁ ÍÁ »ÐÓÅÉÕ ÑÅ Å ÁƼ uÅ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÅÕ ÁÍÓÐÏ Î×Õ ÉÁ ÍÁ Å ÉÌ»ÊÅÉÕ uÅ ÑÉÇÎ×ÐÉ­ ÒÈÍ ËÁÒÅÀÓ×ÍѼ ÑÎ× ÉÁ ÍÁ ËÁÒÁÌ­ÂÅÉÕ ÏÕ ÓÁ ËÁÒÁÆ»ÐÅÉÕ ÍÁ u ÅÉÕ ÑÒÎ ¨BTUFS ¼ 1I% Î× ÎÍÅÉÐÅÀÅÑÁÉ Κλείσε τη θέση σου εδώ: 100mentors.typeform.com/to/myXocx Ημερομηνία: 22 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Μ. Καραολή και Δημητρίου 80 Ώρα: 15:30 με 19:00 Πληροφορίες: www.facebook.com/events/1267015963348376

Mobility Fair 2017: Η 2η Έκθεση Κινητικότητας στην Ελλάδα Το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών (ΙΚΥ), ως Εθνική Μονάδα Συντονισμού του προγράμματος Erasmus+, το British Council, στοχεύοντας στη δημιουργία εκπαιδευτικών και πολιτιστικών ευκαιριών σε ανθρώπους από όλο τον κόσμο, το Δίκτυο Φοιτητών Erasmus Ελλάδος (Erasmus Student Network Greece), παρέχοντας εθελοντική βοήθεια σε εισερχόμενους και εξερχόμενους φοιτητές και το Innovathens, ως ο Κόμβος Καινοτομίας και Επιχερηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων, συνδιοργανώνουν το δεύτερο Mobility Fair, τη Δευτέρα 22 Μαΐου 2017, από τις 12:00 έως τις 21:00, στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων. Στόχος της έκθεσης αυτής είναι να προωθήσει τις ευκαιρίες κινητικότητας σε φοιτητές και νέους, σε εκπαιδευτικούς, ερευνητές, καθώς και σε όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν, να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους ή να ζήσουν μια εκπαιδευτική εμπειρία στο εξωτερικό. Οι παρευρισκόμενοι θα μπορέσουν να λάβουν τις κατάλληλες πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα Erasmus+, τις προσφερόμενες υποτροφίες, τις σπουδές στο εξωτερικό, τα summer schools, τα προγράμματα ανταλλαγής και κατάρτισης, τον εθελοντισμό, τα ερευνητικά προγράμματα, τις ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας και εργασίας στο εξωτερικό, καθώς και πολλές άλλες δράσεις σχετικά με την κινητικότητα στο εξωτερικό. Οι συμμετέχοντες εκθέτες: i ¡ÍÒÉ ÐÎÑÔ Å½Á ÒÈÕ £×ÐÔ ÁÙË¼Õ £ ÉÒÐÎ ¼Õ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ i ÐÁÆŽΠÒÎ× £×ÐÔ ÁÙËÎÀ §ÎÉÍÎÂÎ×̽Î× ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ i &63&4 ¯¡£

i £¯ £ i &VSBYFTT £ÓÍÉ˾ ¸ÄÐ×uÁ £ÐÅ×ÍÏÍ i (PFUIF *OTUJUVU "UIFO i %""% i ÁÌÌÉ˾ ¦ÍÑÒÉÒÎÀÒÎ i ¦ÒÁÌÉ˾ ¨ÎÐÆÔÒÉ˾ ¦ÍÑÒÉÒÎÀÒÎ i £×ÐÔ ÁÙ˾ ÐÁÆŽΠ§À ÐÎ× i 'VMCSJHIU 'PVOEBUJPO i &3%*$ £ÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ µÐÅ×ÍÁÕ ¡Í­ Ò×ÊÈÕ ËÁÉ ÉÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈ μιακής Συνεργασίας i &6 $BSFFST i "TTFU 5FDIOPMPHZ i "&(&& i "*&4&$ i #&45 "UIFOT i &-4" i 4"'*" i ¦ÍÑÒÉÒÎÀÒÎ µÐÅ×ÍÁÕ ËÁÉ §ÁÒ­ÐÒÉÑÈÕ £×ÐÔ ÁÙËÏÍ Åu­ÒÔÍ * 3 5 & " Ημερομηνία: 22 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Τεχνόπολη του δήμου Αθηναίων Ώρα: 12:00 με 21:00 Πληροφορίες: www.britishcouncil.gr/en/events/mobility-fair

Presentation & Communication skills: Developing interview skills Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο «Developing interview skills» που θα πραγματοποιηθεί στις 22 ¨ÁÛÎ× ÑÒÎ *//07"5)&/4 ÒÎÍ §¾uÂÎ §ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ËÁÉ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÒÈÕ Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. ±Î ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ˾ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ ÒΠΠνΠÅÍÒ­ÑÑÅÒÁÉ ÑÒÎÍ ËÀËÌÎ ÑÅuÉÍÁнÔÍ e1SFTFOUBUJPO & Communication skills», έχει συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με το British Council. Στόχος του σεμιναρίου είναι να προσφέρει εφόδια στον υποψήφιο, ώστε να αναδείξει το βιογραφικό του σημείωμα και τα ταλέντα του, αλλά και να ξεχωρίσει κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας στην αγγλική γλώσσα. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18 έως 25 ετών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους), με γνώσεις Αγγλικών Β2 (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Á ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ uÅ »ÍÁ ÐÏÒÎ F NBJM ÇÉÁ ÒÈÍ Å ÉÒ×Ö¼ ËÁÒÁÇÐÁƼ ÒÈÕ Ä¼ÌÔÑÈÕ Ñ×u μετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο, θα ενημερωθείτε με ένα δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 22 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Τεχνόπολη του δήμου Αθηναίων Ώρα: 16:00 με 18:00 Πληροφορίες: www.innovathens.gr/events

Χόμπι

44 Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Φωτογραφία: Ράνια-Κλειώ Κουρή

Ή

ρθε επιτέλους η εποχή κατά την οποία περιμένουμε εναγωνίως να πέσει ο ήλιος παρέα με τους τίτλους αρχής. «Σσσσς! Αρχίζει». Τα κουνούπια για το θερινό σινεμά είναι ό,τι και τα κουκούτσια για το καρπούζι. Αποφεύγουμε τις βερμούδες για να μην γεμίσουν τα πόδια μας σημάδια. Να την ειδοποιήσεις ότι πάτε θερινό, γιατί, αν βάλει τακούνι και έχει χαλικάκι, θα φας γκρίνια. Πάρε και κάτι να ρίξεις πάνω της. Τι ιππότης! Χαλίκι, κουνούπι και γιασεμί: τρία πράγματα που ποτέ δεν πίστευες ότι μπορούν να συνδυαστούν τόσο αρμονικά. Δεν θέλεις να χάνεις τα «προσεχώς» ούτε στο θερινό. Για κάποιο περίεργο λόγο έχεις συνδέσει τα θερινά με το φαγητό. Παραδέξου ότι βλέπεις αυτούς που τρέχουν το θερινό και λες μέσα σου

«τι συναρπαστική δουλειά κάνουν». Αν δεν βγεις έξω να περπατήσεις συζητώντας για την ταινία, είναι σαν να μην έχεις πάει. Το soundtrack του θερινού είναι ο ιδιαίτερος ήχος των χαλικιών. Στα θερινά πας 50% για να δεις ταινία και 40% για να πιεις παγωμένη γρανίτα και να φας ζεστή τυρόπιτα. Το άλλο 10% είναι για τη μυρωδιά του γιασεμιού. Ευτυχία είναι να πηγαίνεις θερινό και να μην κάθεται μπροστά σου κανείς για να απλώσεις τα πόδια σου. Πάμε πάντα νωρίς για να προλάβουμε και τις θέσεις με τα τραπεζάκια. Το τραπεζάκι χρειάζεται για να ακουμπάς το mohito σου, τη γρανίτα της και ένα μπολ ποπ-κορν. Τα καλύτερα θερινά είναι αυτά που είναι σε ταράτσα. Πάντα ζηλεύεις αυτόν που μπορεί να δει την ταινία από το μπαλκόνι του. Το θερινό σινεμά είναι ιδανικό για

πρώτο ραντεβού. Προτίμησε ασπρόμαυρη ταινία, ιδανική για οποιοδήποτε ραντεβού. Τα θερινά μάς μαθαίνουν τον κινηματογράφο άλλων δεκαετιών. «Φεύγουν τα καλύτερά μας χρόνια/ μες στα θερινά τα σινεμά»: Όχι εγώ, ο Λουκιανός μας. Ένα άγαλμα στον άνθρωπο που άνοιξε το πρώτο θερινό στην Ελλάδα. Και σε εκείνους που τον ακολούθησαν. Είτε πλαστική είτε σκηνοθέτη είτε με λαστιχένια κορδόνια, η καρέκλα στο θερινό έχει κι αυτή τη δική της ουσία. Συνήθως είναι άβολη. Μην γκρινιάζεις. Δες τριγύρω. Μην φοβηθείς τα βράδια με συννεφιά και υπόνοια βροχής. Θα είσαι σχεδόν μόνος στον κινηματογράφο και θα το ευχαριστηθείς όσο ποτέ. Διάλειμμα σε θερινό δεν συγκρίνεται με διάλειμμα σε οποιοδήποτε άλλο σινεμά. Το θερινό είναι ένας υπέροχος τρόπος να περάσεις το βράδυ σου

στο νησί που παραθερίζεις. Δεν είναι μόνο για την πόλη. Το θερινό σε νησί, όπου μπλέκονται οι μυρωδιές λουλουδιών με αυτή της θάλασσας, είναι ίσως αμέτρητες φορές καλύτερο από της Αθήνας. Βουτιά στη θάλασσα την ώρα του ηλιοβασιλέματος και μετά θερινό με το μαγιό. Άλλο το θερινό με φόντο παραλία και άλλο με φόντο τη διπλανή πολυκατοικία. Μην καπνίζεις, είναι αγένεια. Άσε που ζέστη και καπνός είναι πολύ κακός συνδυασμός. Αν θες να επιβαρύνεις ακόμη περισσότερο την κατάσταση, στην παραπάνω εξίσωση πρόσθεσε και σουβλάκι με τζατζίκι και κρεμμύδι. Υπάρχουν θερινοί που προσφέρουν και χοιρινά καλαμάκια και ακόμα να μπουν στη λίστα των 100 κορυφαίων του κόσμου. Να πας σε θερινό και μετά να κάνετε βόλτα μιλώντας μέχρι το ξημέρωμα, είναι ίσως ό,τι πιο ρομαντικό έχετε φανταστεί.

Το θερινό σινεμά για το καλοκαίρι είναι ό,τι και το τζάκι για τον χειμώνα. Όσο πιο παλιομοδίτικο, τόσο το καλύτερο. Υπάρχουν δυο είδη ανθρώπων που πάνε σε θερινό. Εκείνοι που βλέπουν μόνο ταινίες Α' προβολής και παραπονιούνται που δεν είναι η φάση 3d. Και οι υπόλοιποι, οι αγνοί, οι αμόλυντοι, που προτιμούν τα θερινά της επαρχίας, που παίζουν ταινίες 30ετίας. Ποτέ δεν ξεχνάς το πρώτο θερινό σου. Το δεύτερο αγαπημένο name dropping του Έλληνα είναι αυτό με τα ονόματα θερινών της Αθήνας. Το πρώτο είναι αυτό με τους διασήμους που γνωρίζει. Κάθε βράδυ σε ένα θερινό είναι μια ιστορία που θα διηγείσαι για το υπόλοιπο καλοκαίρι. Α, και να στηρίzουμε το θερινό του δήμου μας, ok; Oneman.gr

Συνέντευξη

Κ

άποιοι πιτσιρικάδες είχαν τη μανία να κρύβουν τα μίκυ-μάους τους στις σελίδες των σχολικών βιβλίων τους και να παριστάνουν τους μελετηρούς μαθητές. Κάποιοι άλλοι διάβαζαν μανιωδώς τις περιπέτειες του Μπλεκ, του νεαρού μυώδους άντρα που μαχόταν για την απελευθέρωση της χώρας του από τους Άγγλους αποικιοκράτες. Άλλοι πάλι στην πρώτη νιότη τους χάζευαν (για να το πούμε ευπρεπώς) με τις δισδιάστατες γυναίκες του Μίλο Μανάρα, ενώ τα κορίτσια αντέγραφαν τις συνήθειες της Πάτυ. Μετά τα μοναχικά ταξίδια τους στους τέσσερις τοίχους του σπιτιού τους, στις γειτονιές και στις αυλές αντάλλασσαν μικρά τευχάκια των αγαπημένων τους κόμικς, που με κόπο είχαν έρθει στην κατοχή τους, με εκείνα των φίλων τους. Η συνήθεια τους ακολούθησε στην εφηβεία τους εμπλουτισμένη με πλήθος κόμικς για κάθε γούστο. Οι καιροί πέρασαν, η αγάπη για τα κόμικς παρέμεινε και μαζί με αυτή η ακόρεστη δίψα να τα διαβάζουν. Κι έτσι δημιούργησαν τη Λέσχη Φίλων Κόμικς. Δημιούργησαν για πρώτη φορά στην Ελλάδα μια ηλεκτρονική βιβλιοθήκη για τα κόμικς έχοντας καταγράψει χιλιάδες τίτλους και ψηφιοποιώντας άλλους τόσους. Έστησαν την αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία Λέσχη Φίλων Κόμικς, που στεγάζεται στον Κεραμεικό, έβαλαν τον Αστερίξ πλάι στον Σούπερμαν, τη Μαφάλντα απέναντι από τον Ντόναλντ Ντακ και τον Λούκυ Λουκ δίπλα στον Captain Marvel και κατάφεραν να συγκεντρώσουν πολλούς από όσους αγαπούν την 9η τέχνη για να περνούν την ώρα τους με τους αγαπημένους τους ήρωες. Ο Γιώργος Γεωργέλος είναι πρόεδρος της Λέσχης Φίλων Κόμικς. Είναι ο άνθρωπος που δεν λησμόνησε την παιδική του αγάπη και που μαζί με τους φίλους του υποστηρίζει μια υποτιμημένη στην Ελλάδα τέχνη. Είναι ο άνθρωπος που αγαπά να ξεκουράζεται με τον Κορτέζε, τον Αρκά και μυριάδες ακόμη δημιουργούς ηρώων κόμικς, που, αν και δισδιάστατοι, έχουν στην καρδιά του σάρκα και οστά. Το κόμικ είναι τέχνη; Είναι και μάλιστα ιδιαίτερη και πολύ δύσκολη τέχνη. Συνδυάζει το σχέδιο, το σενάριο, τη σκηνοθεσία. Είναι τρεις τέχνες μαζί. Είναι πολύ δύσκολο να σχεδιάσεις την εικόνα που έχεις στο μυαλό σου, χρειάζεσαι μια καλή ιστορία με αρχή, μέση και τέλος ή μια ιστορία σε συνέχειες και μια καλή σκηνοθεσία, δηλαδή τον καλύτερο τρόπο να βάλεις τη μια εικόνα πλάι στην άλλη, ώστε να υπάρχει διαδοχή των καρέ για να καταλάβει ο αναγνώστης ή ο θεατής το κόμικ που βλέπει. Στην Ελλάδα τα κόμικς χαίρουν εκτίμησης; Όχι. Σε αντίθεση με το εξωτερικό, όπου χαίρουν μεγάλου σεβασμού. Στη Γαλλία, στην Αγγλία, στο Βέλγιο, στη Γερμανία, στις Η.Π.Α., στην Ιαπωνία το κόμικ διδάσκεται στα πανεπιστήμια. Στη χώρα μας μόνο τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει κάποιες προσπάθειες να αναγνωριστεί αυτή η τέχνη. Για παράδειγμα, υπάρχει έδρα στο

Τρίτη 16 Μαΐου 2017 45

Λέσχη Φίλων Κόμικς: Οι ήρωες δίνουν ραντεβού

Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Όμως είμαστε ακόμη σε βρεφική ηλικία. Ποιοι είναι οι λόγοι που στην Ελλάδα υποτιμάμε αυτή την τέχνη, η οποία έχει πολιτογραφηθεί ως η 9η, αμέσως μετά τη φωτογραφία; Διαβάζουμε κόμικς από πολύ παλιά. Το πρώτο καταγεγραμμένο αμιγώς περιοδικό κόμικ είναι «Το Περιοδικό μας» του 1939 (εκδοτικός οίκος Πέτρου Δημητράκου). Έκτοτε έχουν βγει χιλιάδες τίτλοι κόμικ στην Ελλάδα. Από τον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο μέχρι σήμερα διαβάζουμε ανελλιπώς κόμικς. Ωστόσο για χρόνια στη νοοτροπία του Έλληνα το κόμικ είχε ταυτιστεί με το παιδικό ανάγνωσμα. Ποτέ δεν του έδωσαν ιδιαίτερη προσοχή. Τις δεκαετίες του ’40, του ’50 και του ’60 εθεωρείτο ανάγνωσμα αποκλειστικά για τα παιδιά. Μετά άρχισαν να κυκλοφορούν κόμικς για ενήλικες. Ιδιαιτέρως από τη δεκαετία του ’80 με τη «Βαβέλ» και το «Παρά Πέντε» ο κόσμος άρχισε να έρχεται σε επαφή με κόμικς για ενήλικες. Όμως σε αυτά τα κόμικς επιχειρήθηκε να μπει ταμπέλα. Θεωρήθηκε πως τα διαβάζουν μόνο φοιτητές, αριστεριστές, αναρχικοί. Επιχειρήθηκε να ταυτιστούν με το underground και το περιθώριο, κάτι εντελώς άστοχο, γιατί δεν είναι δυνατόν να υπάρξει underground χωρίς mainstream ή περιθώριο χωρίς κεντρική σκηνή. Ποτέ δεν έγινε προσπάθεια να υπάρξει παιδεία για τα κόμικς. Ποιος ήταν ο φόβος αποδοχής αυτής της τέχνης; Δεν νομίζω ότι ήταν θέμα φόβου. Δεν πίστευαν στο κόμικ. Ακόμη και εκδότες που εξέδιδαν δεκάδες τίτλους, που κέρδιζαν πολλά λεφτά από τις συγκεκριμένες εκδόσεις, δεν πίστευαν στο κόμικ. Είναι χαρακτηριστικό πως αυτοί οι άνθρωποι

δεν κρατούσαν αρχείο από τα κόμικς που κυκλοφορούσαν. Δεν έχουν κρατήσει ούτε ένα τεύχος. Στην Εθνική Βιβλιοθήκη της Ελλάδας θεωρητικά υπάρχει ένα αντίτυπο από όλα τα έντυπα που κυκλοφορούν, κάτι που δεν ισχύει με τα κόμικς. Μπορεί να οφείλεται στο γεγονός πως το κόμικ, τουλάχιστον εκείνο που απευθύνεται στο ενήλικο κοινό, είναι από τη φύση του προκλητικό; Η τέχνη στο σύνολό της είναι προκλητική. Το κόμικ είναι λαϊκή τέχνη που απευθύνεται σε όλα τα κοινωνικά στρώματα. Δεν χρειάζεται να ανήκει κάποιος στα υψηλά κοινωνικά στρώματα για να διαβάσει κόμικ. Δεν χρειάζεται καν να τα έχει πολύ καλά με τα γράμματα. Αυτό είναι και το όπλο της. Αυτός είναι και ο λόγος που όλες οι κοινωνικές ομάδες χρησιμοποίησαν το κόμικ. Υπάρχει πολιτικό, θρησκευτικό, εκπαιδευτικό, κάθε θεματολογίας κόμικ. Δεν ξέρω εάν είναι σωστό να υποστηρίξει κανείς πως έχει υποστεί πολεμική. Στην προκειμένη περίπτωση το γεγονότος είναι πως η κεντρική σκηνή της τέχνης δεν έδωσε στο κόμικ, σε αυτή την ευκολόπιστη κουλτούρα, τη σημασία που του αρμόζει. Το θεωρούσε παρακατιανό, δευτεροκλασάτο. Θεωρείτε πως ταιριάζει στην ιδιοσυγκρασία του Έλληνα; Πάρα πολύ. Δεν χρειάζεται πολύ χρόνο για να το διαβάσει, όπως ένα βιβλίο για παράδειγμα. Μπορεί να το διαβάσει αποσπασματικά εάν το θέλει. Να επανέλθει όποτε το επιθυμεί. Γιατί αποφασίσατε να δημιουργήσετε τη Λέσχη Φίλων Κόμικς; Η αγάπη μου για τα κόμικς ήταν η αφορμή. Το στοίχημά μου ήταν άλλο: ήθελα να αποδείξω πως η συλλογι-

κότητα και η συνεργασία μπορούν να λειτουργήσουν. Οι Έλληνες έχουμε τη μανία να προσπαθούμε να βγάλουμε ο ένας το μάτι του άλλου και μάλιστα χωρίς να υπάρχει κανένας απολύτως λόγος. Δεν εννοώ πως υπάρχει οποιοσδήποτε λόγος για τέτοια ασυνεννοησία. Όμως είναι απίστευτο (σ.σ. το πόσο ανταγωνίζονται οι Έλληνες μεταξύ τους). Εκτός αυτού δεν υπήρχε κάτι οργανωμένο που να ασχολείται με τα κόμικς. Πέρα από το ότι η λέσχη λειτουργεί σαν ένα μουσείο για τα κόμικς, καθώς υπάρχουν στις βιβλιοθήκες της τεύχη του ’50, του ’60, αλλά και του σήμερα, είναι και μια βιβλιοθήκη όπου ο καθένας μπορεί να διαβάσει όποιο κόμικ επιθυμεί δωρεάν, να συμμετάσχει σε σχετικές συζητήσεις και γενικά να θυμηθεί τα νεανικά του χρόνια. Έχουμε μέλη ή επισκέπτες μέχρι 65 χρόνων. Ο καθένας μπορεί να διαβάσει ό,τι θέλει και επιπλέον έχω δει πολλές φορές ανθρώπους που έρχονται εδώ για να βρουν κάποιο συγκεκριμένο κόμικ, αλλά στην πορεία ανακαλύπτουν και πολλά ακόμη που τους ενδιαφέρουν. Ποιο είναι το δικό σας αγαπημένο κόμικ; Πολλά. Εξαρτάται πάντα από τη διάθεσή μου. Εάν θέλω να γελάσω, θα διαβάσω Αρκά. Εάν θέλω να «ταξιδέψω», θα διαλέξω Κόρτο Μαλτέζε. Οι ήρωες των κόμικς πεθαίνουν ποτέ; Μόνο όταν δεν έχουν ανθρώπους να τους διαβάζουν. Λέσχη Φίλων Κόμικς: Ιερά Οδός 14, Κεραμεικός-Ώρες λειτουργίας: ΤρίτηΠαρασκευή 18:00-22:00, Σαββατοκύριακο: 10:00-14:00 & 18:00-22:00, Δευτέρα κλειστά. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Κοινωνικά Ιατρεία

46 Τρίτη 16 Μαΐου 2017

Αττική ³ Κατειλημμένο Κοινωνικό Κέντρο Κ-ΒΟΞ Διεύθυνση: Θεμιστοκλέους και Αραχώβης, Αθήνα Site: http://en.squat.net/contact ³ Λαϊκή συνέλευση Πετραλώνων Θησείου Κουκακίου Διεύθυνση: Δωριέων και Ταντάλου, Αθήνα E-mail: laikisineleusipetralona@espiv.net, pikpapetralona@espiv.net ³ Ανοικτός Κοινωνικός Χώρος Κατάληψη ΠΙΚΠΑ Παιδικό Στέκι Φτου Ξελεφτερία Διεύθυνση: Ευγένιου Αντωνιάδου & Τιμοδήμου, Αθήνα E-mail: ftoukselefteria@espiv.net ³ Λαϊκή Συνέλευση Κολωνού Σεπολίων - Ακαδημίας Πλάτωνος Διεύθυνση: Αμφιαράου 153, Αθήνα Κιν: 6944668923 E-mail: laikisineleusikolonou@gmail.com ³ Κιβωτός του Κόσμου Διεύθυνση: Ζηνοδώρου 3 & Καλλικλέους, Αθήνα Τηλ: 2105141935, 2105141953, E-mail: kivotos5@otenet.gr ³ ΜΚΟ Praksis Πολϋιατρεία Διεύθυνση: Παιωνίου 5, Αθήνα Τηλ: 2108213704 E-mail: info@praksis.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Σαπφούς 12, Αθήνα Τηλ: 2103213150, 2103213850 E-mail: info@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Αθήνας Διεύθυνση: Κλεισθένους & Ικτίνου 2, Αθήνα Τηλ: 2103802037 E-mail: kifa.athina@gmail.com ³ Υγειονομικός Σταθμός Ερυθρού Σταυρού Διεύθυνση: Ερυθρού Σταύρου & Αθανασάκη 1, Αθήνα Τηλ: 2103613848 Ε-mail: informatics@redcross.gr ³ Iατρείο Κοινωνικής Αποστολής Διεύθυνση: Σεβαστουπόλεως 113, Αθήνα Τηλ: 2130184400-99, 2109246740 E-mail: info@mkoapostoli.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κινήματος Δεν Πληρώνω Διεύθυνση: Καυταντζόγλου 35, Αθήνα E-mail: epitropes2010@gmail.com ³ Ιατρείο Αλληλεγγύης στα Πατήσια Διεύθυνση: Ταϋγέτου 60, Αθήνα Τηλ: 2102012013 E-mail: k.farmakeio5@gmail.com ³ Κοινωνικό Καρδιολογικό Ιατρείο Αθήνας Διεύθυνση: Ηλία Ποταμιάνου 6, Αθήνα Τηλ: 2107221633, 2107258003-8 E-mail: info@hcs.gr ³ Ιατρείο Αλληλεγγύης Πατησίων - Αχαρνών Διεύθυνση: Προμηθέως 73-75, Αθήνα Κιν: 6971847950 E-mail: iatreioapa@gmail.com ³ Ρηξικέλευθος MKO Διεύθυνση: Γλάδστωνος 10, Αθήνα E-mail: chda46@gmail.com, rixikelefthos7@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αποστολής παράρτημα ΓΣΕΒΕΕ Διεύθυνση: Καποδιστρίου 24 Τηλ: 2114111590, 210 3839770 ³ Κέντρο Ημέρας Αστέγων Κλίμακας Διεύθυνση: Λεωφόρος Κωνσταντινουπόλεως 30,Κεραμικός, Αθήνα Τηλ: 2103410462, 2103417162-3, 6981056460 E-mail: homeless@klimaka.org.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Βύρωνα Διεύθυνση: Ελλησπόντου 12 Κιν: 6977747431 Εmail: kif.byrona@gmail.com ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο Νέας Φιλαδέλφειας, Νέας Χαλκηδόνας Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου 131 & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια E-mail: koinonikoiatreionfnx@espiv.net ³ Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Κατοίκων Λόφου Αξιωματικών Περιστερίου Διεύθυνση: Λόφος Αξιωματικών, Περιστέρι E-mail: katoikoi.lofou@gmail.com ³ Συν Άνθρωποι Διεύθυνση: Χρυσανθέμων 53, Περιστέρι Κιν: 6942055041, 6983935935 E-mail: synanthropoi@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Περιστερίου Διεύθυνση: Αγίου Παύλου και Χρυσολωρά 1, Περιστέρι Τηλ: 2105781618, 6932045029 E-mail: iatreioallperisteriou@gmail.com

³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Περιστερίου Διεύθυνση: Στρατηγού Μακρυγιάννη 141, Πετρούπολη Κιν: 6976644933 ³ Κοινωνικό Δίκτυο Ιατρών και Φαρμακοποιών Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως 32, Ίλιον Τηλ: 2177024011 E-mail: koinonikoilioy@gmail.com ³ Δημοτικό Κοινωνικό Οδοντιατρείο Αγίας Βαρβάρας Διεύθυνση: Σερίφου 2, Αγ. Βαρβάρα Ιατρείο Ταξικής Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Λεωφόρος Ελευθερίου Βενιζέλου 4B ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αμισού 67 Κιν: 6947125140, 6973538974 E-mail: kifa.nsmirnis@gmail.com Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού E-mail: mkiellinikou@gmail.com Tηλ: 2109631950 ³ Ιατρικές Υπηρεσίες για άπορους & ανασφάλιστους Διεύθυνση: Θεσσαλίας 10, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 2109755163, 2109701496 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου Τηλ: 2109602054 ³ Φιλανθρωπικό Σωματείο Η Υπεράγια Θεοτόκος Διεύθυνση: Τσίγκου 26, Ασπρόπυργος Τηλ: 2105576444 ³ Πανευρωπαϊκό Σωματείο Αναπήρων Συνεργασία - Δημιουργία - Υπηρεσίες ένταξης Α.μ.Ε.Α. Διεύθυνση: Κρητικού Πελάγους 1, Φυλή Τηλ: 2102480235, 2102474595 E-mail: efimerida@dpwc.gr ³ Οι Γιατροί του Κόσμου στο Δήμο Φυλής Διεύθυνση: Αθηνών 24, Φυλή Τηλ: 2103213150 Site: http://www.fyli.gr/mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φυλής Διεύθυνση: Μιχαήλ Βόδα, Φυλή Κιν: 6932405009, 6978331431 ³ Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Βοσπόρου 12 Τηλ: 2102793916, 2102777198, 2102723675. Άμεση Επικοινωνία: 15909 E-mail: koin@otenet.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Νέας Φιλαδέλφειας - Νέας Χαλκηδόνας - Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια Τηλ: 2155053268 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αισχύλου 28, Χαλάνδρι E-mail: kifa.xal@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Μνήμης Διεύθυνση: Βερνάρδου 23, Βριλήσσια E-mail: ky@vrilissia.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, Βριλήσσια Tηλ: 2108045564, 2108100224 E-mail: ky@vrilissia.gr

Πειραιάς ³ Αλληλέγγυο Ιατρείο Πειραιά Διεύθυνση: Ξενοφώντος 5 & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104960790 E-mail: gramateia2013@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Πειραιά Διεύθυνση: Ζωσιμάδων 44, Πειραιάς Τηλ: 2104129939 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Στάση Ζωής - Σαλαμίνα Διεύθυνση: Λεωφ. Φανερωμένης 168, Σαλαμίνα Τηλ: 2104650212 E-mail: yiannisgavalas.kias@yahoo.gr

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Ιατρείο Τρίπολης Διεύθυνση: Τρίπολη Τηλ: 2713610437, 2713600418 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418, 2713600417 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 83, Κόρινθος Τηλ: 2741112112 E-mail: kiakorinthou@gmail.com ³ Δίκτυο Ιατρείων Κοινωνικής Αλληλεγγύης Μεσσηνίας Διεύθυνση: Καλαμάτα

Τηλ: 2721089840 E-mail: dikalkalamata@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731057220 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Ναυπλίου Διεύθυνση: Ολυμπιακό Κολυμβητήριο Ναυπλίου Τηλ: 2752028133

Δυτική Μακεδονία ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Κοζάνης Διεύθυνση: Πλακοπίτη 11, Κοζάνη Τηλ:2461042257 E-mail: koinwniakoz@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πτολεμαΐδας Διεύθυνση: Πτολεμαΐδα Τηλ: 2463028339

Κεντρική Μακεδονία ³ Επιτροπή Πρωτοβουλίας Κατοίκων Θέρμης Διεύθυνση: Θέρμη Τηλ: 2310462158, 6932475530 E-mail: denplironothermis@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θέρμης Διεύθυνση: 2ο χλμ Θέρμης Τριαδίου, Θέρμη Tηλ: 2310465353 E-mail: info@kialli.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη 65, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310566641 E-mail: thessaloniki@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Αισώπου 24, Βαρδάρης Tηλ: 2310520386 E-mail: koinwniko.iatreio@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο για καρκινοπαθείς Θεαγένειου Νοσοκομείου - Σύλλογος Φίλων Θεαγένειου Διεύθυνση: Αλεξάνδρου Συμεωνίδη 3, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310898383, 6977354517 E-mail: akontop@sfth.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Θεσσαλονίκης για Άστεγους Διεύθυνση: Ναυάρχου Κουντουριώτου 5-7, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310593285 E-mail: koinonikokafeneio@gmail.com ³ Κέντρο Εμβολιασμού για ανασφάλιστους Διεύθυνση: Μοναστηρίου 53-55, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310509053 ³ Κοινωνική Αλληλεγγύη Μ.Κ.Ο. Ανθρωπιστικής Βοήθειας Διεύθυνση: Σιατίστης 12 & Φιλίππου, Θεσσαλονίκη Tηλ: 2310241516 E-mail: solidso@otenet.gr ³ Κοινωνικό Πολυϊατρείο "Υγεία" της Ιεράς Μητρόπολης Νεαπόλεως & Σταυρουπόλεως Διεύθυνση: Λαγκαδά 53, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310515243 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνης 4, Παύλος Μελάς Τηλ: 2313302800 ³ Ιατρείo - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Kατερίνης "Αλέκος Φτίκας" Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19, Κατερίνη Κιν: 6973380700 E-mail: info@otoposmou.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Κιλκίς Διεύθυνση: Σπάρτης 13, Κιλκίς Τηλ: 2341025817, 2341022114 E-mail: info@fskilkis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παιονίας Διεύθυνση: Καπετάν Γκόνου 57, Παιονία Τηλ: 2343350100 ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αντίληψης Σερρών Διεύθυνση: Νίκου Νικολάου 21, Σέρρες Τηλ: 23210 53765, 23210 53488 ³ Δημοτικό Ιατρείο Βέροιας Διεύθυνση: Καπετάν Άγρα 7, Βέροια Τηλ: 2331074113 E-mail: marasli_a2000@yahoo.com ³ Ομάδα Δράσης & Αλληλεγγύης Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Αλεξάνδρεια Κιν: 6948759620 E-mail: omada.drasis.alexandrias @gmail.com

³ Κοινωνικό Ιατρείο Έδεσσας Διεύθυνση: Τέρμα Εγνατίας, Έδεσσα Τηλ: 2381350100

Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 3, Ιστιαία Τηλ: 2221060404-5-6-7

Ανατολική Μακεδονία

Αλιβέρι

³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Καράνου 13, Καβάλα Τηλ: 2510227224 E-mail: kavala@mdmgreece.gr ³ Σωματείο Ηλιακτίς Καβάλα Διεύθυνση: Καβάλα E-mail: hliaktis@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Καβάλας Διεύθυνση: Aμύvτα, Καβάλα Τηλ: 2513500030 Site: http://www.kavala.gov.gr/ ³ Κοινωνικό Ιατρείο Ξάνθης Διεύθυνση: Μητροπολίτου Ανθίμου 1, Ξάνθη Τηλ: 2541022505 E-mail: kifxanthis@gmail.com, info@im-xanthis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας 422-426, Αλεξανδρούπολη Τηλ: 2551064100 E-mail: social@0573.syzefxis.gov.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δράμας Διεύθυνση: Ηπείρου 2, Δράμα Τηλ: 2521777038 E-mail: kifadramas@gmail.com ³ Ένωση Κυριών Δράμας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 114, Δράμα Τηλ: 2521058015 E-mail: dramlady@otenet.gr ³ Οικουμενικό Κοινωνικό Ιατρείο Κομοτηνής Διεύθυνση: Μεγ. Αλεξάνδρου 29-31, Κομοτηνή ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Κομοτηνής Διεύθυνση: Καβείρων 12, Κομοτηνή

³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10, Κύμη Αλιβέρι Κιν: 6947124178

Νότιο Αιγαίο ³ Περιφερειακό Ιατρείο Σερίφου Διεύθυνση: Σέριφος Τηλ: 2281051202 ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Ρόδου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 85, Ρόδος E-mail: ekifrodos@gmail.com

Βόρειο Αιγαίο ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Χίου Διεύθυνση: Χίος Τηλ: 2271350827 ³ Ιατρείο - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Λέσβου Διεύθυνση: Ταχυδρομείο Μυτιλήνης, Vournazon, Λέσβος Τηλ: 2251354820 ³ Ιατροκοινωνικό Κέντρο Δήμου Λέσβου Διεύθυνση: Κυδωνιών 39, Λέσβος Τηλ: 2251043183 ³ Το Χωριό του Όλοι Μαζί Διεύθυνση: Λέσβος Τηλέφωνο για Ιατρείο Φαρμακείο: 2251354820 E-mail: xorio.oloi.mazi@gmail.com ³ Κοινωνικό Οδοντιατρείο Μυτιλήνης Διεύθυνση: Αγίας Ειρήνης 10, Μυτιλήνη Τηλ: 2251027501

Πάτρα ³ Κοινωνικά Δημοτικά Ιατρεία Πάτρας Διεύθυνση: Βοσπόρου 7, Πάτρα Τηλ: 2610420763 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Ιωνίας & Φώκαιας, Πάτρα Τηλ: 2610278866 E-mail: info@ispatras.gr

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αγρινίου Διεύθυνση: Κωστή Παλαμά 20, Αγρίνιο Τηλ: 2641033582

Λαμία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Λαμίας Διεύθυνση: 1η Τυμφρηστού 58Α, Λαμία Τηλ.: 2231022808

Χαλκίδα ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Εύβοιας Ιεράς Μητροπόλεως Χαλκίδας Διεύθυνση: Μεσσαπίων 10, Χαλκίδα Τηλ: 2221023253

Ιστιαία - Αιδυψός ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Ιεράς Μητροπόλεως Ιστιαία Εύβοιας

Λειβαδιά ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Λεβαδέων Διεύθυνση: Δωδεκανήσου 12, Λειβαδιά Tηλ: 2261350864

Θεσσαλία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Τρικάλων Διεύθυνση: Ομήρου, Τρίκαλα Τηλ: 2431046239, 2431063218 E-mail: koin.pronoia@trikalacity.gr, poikonomou@trikalacity.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Δήμου Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδίτσα, Λειτουργεί στο χώρο του ΚΑΠΗ Τηλ: 2441350700, 2441350721 E-mail: municipality@dimoskarditsas.gov.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Λάρισας Τόπος Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Παπαναστασίου 117, Λάρισα Τηλ: 2410619073 E-mail: koinwnikoiatreiolarisas@gmail.com

Ήπειρος ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πρέβεζας Διεύθυνση: Χρήστου Κόντου 29, Πρέβεζα Τηλ: 2682089805 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θεσπρωτίας Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου, Ηγουμενίτσα Κιν: 6940403400, E-mail: koiafigoumenitsa@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Άρτας Διεύθυνση: Ζώνη Γ, Βασιλέως Κωνσταντίνου & Νόρμαν, Άρτα Τηλ: 2681400382, Εmail: kifartas@gmail.com

Κέρκυρα ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κερκύρας Διεύθυνση: Ιουλίας Ανδρεάδη 1, Κέρκυρα Τηλ: 2661040217, 6974650491 E-mail: isk@otenet.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κέρκυρας Συνεργασία Δήμου Ιατρικού Συλλόγου Διεύθυνση: Σκαραμαγκά, Κέρκυρα Τηλ: 2661362129

Κρήτη ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Μπονιαλή 11, Χανιά Τηλ.: 28210 23110 E-mail: chania@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754, 2821502755 E-mail: kifaxania@yahoo.gr ³ Οδοντιατρείο Σπλάντζιας Διεύθυνση: Πλατεία Σπλάντζιας, Κρήτη Τηλ: 2821040963 ³ Ενοριακό Πολιτιστικό Κέντρο Αγ. Κωνσταντίνου Διεύθυνση: Παραλία Νέα Χώρα, Χανιά Τηλ: 2821090557 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754-5 ³ Εθελοντικό Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ρεθύμνου Διεύθυνση: Καστρινογιαννάκη, Ρέθυμνο Tηλ: 2831042120 E-mail: ethiatreio@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο στο ΙΚΑ Ρεθύμνου Διεύθυνση: Ιωάννου Κονδυλάκη 89, Ρέθυμνο Τηλ: 2831021136 ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Μούγλων 41, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525 E-mail: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Λεωφόρος Κνωσού, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525, E-mail: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αγίου Νικολάου Κρήτης Διεύθυνση: Άγιος Νικόλαος Κρήτης, Παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου Τηλ: 2841023392, 697257613

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 16 Μαΐου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Μάιος 2017

16 Μαΐου Εικαστικοί, αρχιτέκτονες και designers πλάθουν διαφορετικές ιστορίες για το μέλλον των πόλεων. Η έκθεση παρουσιάζει ουτοπικά και δυστοπικά σενάρια, τα οποία αξιοποιούν το μέλλον ως εργαλείο κατανόησης για το ίδιο το παρόν. Πώς θα είναι η καθημερινή ζωή στις πόλεις του μέλλοντος; Τι αλλαγές θα φέρουν οι ολοένα και πιο έξυπνες συσκευές, τα δικτυωμένα αντικείμενα και τα συνδεδεμένα περιβάλλοντα; Ποια είναι τα πιθανά σενάρια για την εργασία και τον ελεύθερο χρόνο των κατοίκων των αυριανών μητροπόλεων; Ποια πρωτόκολλα θα ορίσουν τη σχέση των κατοίκων με το αστικό αλλά και το φυσικό περιβάλλον; Απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά θα δοθούν μέσα από ουτοπικά και δυστοπικά σενάρια εικαστικών, αρχιτεκτόνων και designers. Συντελεστές: Επιμέλεια: Δάφνη Δραγώνα, Πάνος Δραγώνας. Συντονισμός: Χρήστος Καρράς. Οργάνωση: Κωνσταντίνα Σουλιώτη. Αρχιτεκτονικός σχεδιασμός: Πάνος Δραγώνας, Βαρβάρα Χριστοπούλου. Τοποθεσία: Διπλάρειος Σχολή, Πλατεία Θεάτρου 3. Ώρα: 12:00 με 21:00

17 Μαΐου Ένας δημιουργικός τρόπος εκγύμνασης εμπνευσμένος από τον Joseph Pilates που μας βοηθάει στη διατήρηση της σωστής στάσης σώματος και συντελεί στη βελτίωση της ευλυγισίας, της δύναμης, της ελαστικότητας και της ισορροπίας. Η μέθοδος pilates δίνει έμφαση στην ενδυνάμωση του κέντρου του σώματος και επικεντρώνεται στους κοιλιακούς, ραχιαίους και την πλάτη. Οι ασκήσεις pilates, εκτός από τη σωματική εκγύμναση, βοηθούν στη βελτίωση της ψυχοσυναισθηματικής κατάστασης, στη μείωση των συμπτωμάτων της κόπωσης και στην αποβολή του στρες. Τοποθεσία: Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 08:00 με 09:00

18 Μαΐου Η Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγίας Παρασκευής Μουσείο Αλέκου Κοντόπουλου, συμμετέχοντας στη «Διεθνή Ημέρα Μουσείων», έχει προγραμματίσει διάλεξη από τον ιστορικό τέχνης, Δρ. Αλέξανδρο Τενεκετζή, διδάσκοντα στο Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο και συνεργάτη της Εταιρείας Ψηφιακού Πολιτισμού Post Scriptum, με θέμα: «Ο Αλέκος Κοντόπουλος και η εποχή του». Τα θέματα που θα αναλυθούν αφορούν στο σύνολο της καλλιτεχνικής παραγωγής (1924-1975) του Αλέκου Κοντόπουλου, μια πορεία που καλύπτει συνολικά τη μεταβατική περίοδο της Νεοελληνικής Τέχνης από την παραστατικότητα στην αφαίρεση, σε σχέση με το ιστορικό και κοινωνικό πλαίσιο της εποχής και σε σύγκριση με τις καλλιτεχνικές εξελίξεις σε εσωτερικό και διεθνές επίπεδο. Τοποθεσία: Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγίας Παρασκευής - Μουσείο Αλέκου Κοντόπουλου, Κοντόπουλου 13. Ώρα: 19:00 με 21:00

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

16 Μαΐου Θεατρική παράσταση με τίτλο «Πίστη, αγάπη, ελπίδα» από τη φοιτητική θεατρική ομάδα του τμήματος Ιστορίας-Αρχαιολογίας Α.Π.Θ. αίθουσα θεάτρου. Τοποθεσία: Βαφόπουλου 3 - Βαφοπούλειο - Αίθ. Θεάτρου. Ώρα: 20.00

17 Μαΐου Έκθεση ζωγραφικής του Γιάννη Κούτρικα. Η έκθεση παρουσιάζει έργα της τελευταίας περιόδου που συστήνουν στο φιλότεχνο κοινό μία νέα ζωγραφική οπτική του Γιάννη Κούτρικα. Πρόκειται για λάδια σε μουσαμά σε διάφορες διαστάσεις. Ο Γιάννης Κούτρικας, με βαθιά εκφραστικότητα και αισθησιασμό, παρουσιάζει έργα ολοκληρωτικά αφιερωμένα στη γυναίκα σε μία προσπάθεια εξερεύνησης του αντίθετου φύλου. Με μεταφυσική ματιά, που διατηρεί το μυστήριο και την ερωτική ατμόσφαιρα μέσα από επιδέξιους φωτισμούς και φωτοσκιάσεις, που προσδίδει ο ζωγράφος. Μέσα από αυτή τη νέα δουλειά, ο Γιάννης Κούτρικας συνεχίζει τις αναζητήσεις του στην τέχνη, αντλεί πληροφορίες από τις προηγούμενες εκφράσεις του, αλλά ανταποκρίνεται σε προκλήσεις του σήμερα και εξελίσσει το ύφος της δουλειάς του. Κλασικότητα, ισορροπία, αρμονία, άψογη δομή είναι τα χαρακτηριστικά των έργων του. Τοποθεσία: Μοργκεντάου 6 - Kapopoulos Fine Arts Gallery. Ώρα: 10:00 με 16:00

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

19 Μαΐου H Γέφυρα Ζωής, με την υποστήριξη της εταιρίας Cocomat και του Aegean Omiros College, μαζί με το Ι.Ε.Κ Όμηρος και με τη συνεργασία του Δήμου Χαϊδαρίου, σας προσκαλούν σε ένα διαδραστικό διήμερο χαράς και δημιουργίας την Παρασκευή 19 και το Σάββατο 20 Μάιου στην πλατεία του Δημαρχείου Χαϊδαρίου, για να κατασκευάσουν το μεγαλύτερο μαξιλάρι του κόσμου. Το μαξιλάρι αυτό θα ζωγραφιστεί εξ ολοκλήρου από παιδιά από σχολεία, από φορείς, από εθνικοτοπικούς συλλόγους, καθώς και από παιδιά από ειδικά σχολεία. Τα παιδιά, αφού θα ζωγραφίζουν ένα κομμάτι του μαξιλαριού θα το γεμίζουν, και στη συνέχεια θα παίρνουν μαζί τους ένα μικρό μαξιλάρι ως ενθύμιο, διακοσμημένο από τα παιδιά της Γέφυρας Ζωής. Γωνίες δημιουργικής απασχόλησης, σε συνδυασμό με τα τραγούδια και τα διαφορά event, θα δίνουν μια ξεχωριστή νότα και θα γεμίζουν τις ψυχές των παιδιών, με χαρά και χαμόγελα. Τα παιδιά θα ζωγραφίσουν και παίζοντας θα γεμίσουν το μεγαλύτερο μαξιλάρι του κόσμου διαστάσεων 60 τμ. Σκοπός της δράσης αυτής είναι η εξωτερίκευση του πλούσιου ψυχικού κόσμου των παιδιών της Γέφυρας Ζωής, που μαζί με τα αλλά παιδιά και τους γονείς τους θα μπορέσουν να συνειδητοποιήσουν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους, αλλά κυρίως την ανιδιοτελή προσφορά ενός διήμερου χαράς και παιχνιδιού σε αυτά τα παιδιά που τόσο πολύ έχουν ανάγκη τη στήριξη, την αγάπη και τη φροντίδα μας. Τοποθεσία: Πλατεία Δημαρχείου Χαϊδαρίου, Στρατάρχου Καραϊσκάκη 138 και Επαύλεως 2. Ώρα: 10:00 με 20:00

20 Μαΐου Με ποιον τρόπο φαντάζεσαι ότι βρίσκει νερό ένας άστεγος; Έχεις «φάει κόλλημα» ποτέ με τα τυχερά παιχνίδια; Έχεις φανταστεί ποτέ τη ζωή σου χωρίς κλειδιά; Τι νομίζεις ότι κάνει μέσα σε ένα 24ωρο

ο πρόσφυγας που έχει εγκλωβιστεί στην Αθήνα της κρίσης; Έχεις το κουράγιο να μάθεις τα πραγματικά γεγονότα από τους ίδιους τους ανθρώπους που τα έζησαν; Το «Χαίρω Πολύ» είναι ένα ομαδικό παιχνίδι γνωριμίας και αποκάλυψης, που στρέφει το βλέμμα προς τον άλλο. Στόχος του, η συνάντηση με άτομα που ζουν ή έζησαν στο περιθώριο, στιγματίστηκαν και βίωσαν τη δυσκολία της επιβίωσης. Το παιχνίδι περιλαμβάνει χειραψίες, γνωριμίες, συνεντεύξεις, ανταλλαγή αντικειμένων, συναισθημάτων και ασυνήθιστων ιστοριών ζωής. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Mind the fact, Γιολάντα Μαρκοπούλου, Ιωάννα Βαλσαμίδου, Δάφνη Καλαφάτη. Έως 20 συμμετοχές ανά 30 λεπτά. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 19:00 με 22:00

21 Μαΐου Open Air Hoop Dance: Εργαστήριο χορού με χούλα χουπ για ενήλικες. Το hoop dance είναι μια από τις πιο διασκεδαστικές μεθόδους εκγύμνασης. Σε ανοικτούς χώρους αποκτά απεριόριστες δυνατότητες, καλώντας τον χορευτή, ανεξαρτήτως ηλικίας και φυσικής κατάστασης, να εξερευνήσει τη σχέση με το σώμα του, τον χώρο γύρω του και το στεφάνι του χούλα χουπ, ως προέκταση του εαυτού του. Στο εργαστήριο Open Air Hoop Dance, θα μάθουμε βασικές κινήσεις του hoop dance, τεχνικές ροής, και θα εκμεταλλευτούμε τους χώρους του πάρκου Σταύρος Νιάρχος για να εκφραστούμε με τα πολύχρωμα στεφάνια! Θα υπάρχουν διαθέσιμα χούλα χουπ για τους συμμετέχοντες. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Sunny Diz. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 11:30 με 13:00

22 Μαΐου Για 7η συνεχή χρονιά, η Αμαξοστοιχία-Θέατρο το Τρένο στο Ρουφ και η Τατιάνα Λύγαρη ανοίγουν την καλοκαιρινή σεζόν του σιδηροδρομικού πολυχώρου πολιτισμού με το Φεστιβάλ Νέων Καλλιτεχνών «Τα 12 κουπέ». Το φεστιβάλ, που προσφέρει κάθε χρόνο ένα σημαντικό βήμα έκφρασης σε νέους καλλιτέχνες διεξάγεται φέτος διευρυμένο, για ένα συνεχές δεκαπενθήμερο, από τη Δευτέρα 22 Μαΐου έως και την Κυριακή 4 Ιουνίου 2017. Η καρδιά του φεστιβάλ χτυπάει στο New Wagon της Αμαξοστοιχίας με τα 12 «κουπέ» του. Στα 12 ιδιωτικά μικρά διαμερισματάκια του, οι καλλιτέχνες εμπνέονται, δημιουργούν και παρουσιάζουν καθημερινά για 15 ημέρες πρωτότυπα projects, σύντομης διάρκειας, για μικρές ομάδες θεατών. Κάθε χρονιά, το φεστιβάλ δίνει προτεραιότητα και σε ένα συγκεκριμένο είδος τέχνης. Στη φετινή 7η διοργάνωση συμμετέχουν θεατρικές ομάδες, μουσικά συγκροτήματα, με προσωπικές τους συνθέσεις, μεμονωμένοι εικαστικοί καλλιτέχνες, performers, κινηματογραφιστές, αλλά και πολλές ομάδες σύγχρονου χορού. Έτσι, φέτος την προτεραιότητα έχει ο σύγχρονος χορός. Απαραίτητη προϋπόθεση η προμήθεια δελτίων εισόδου. Έναρξη διανομής δελτίων εισόδου για τις performances της κάθε ημέρας από 7.00 μμ. Μέγιστος αριθμός δελτίων εισόδου 3 ανά άτομο - ανά ημέρα. Τοποθεσία: Λ. Κωνσταντινουπόλεως, προαστιακός σταθμός Ρουφ. Ώρα: 20:00 με 23:59

18 Μαΐου

19 Μαΐου

Διεθνής Ημέρα Μουσείων 2017. Το Διεθνές Συμβούλιο Μουσείων (ICOM), στην προσπάθειά του να αναδείξει τον ρόλο των μουσείων στη σύγχρονη κοινωνία, καθιέρωσε από το 1977 τη 18η Μαΐου ως Διεθνή Ημέρα Μουσείων (International Museum Day). Το μήνυμα αυτής της επετείου είναι να γίνουν τα μουσεία φορείς πολιτισμικών ανταλλαγών με σκοπό την ενίσχυση της μόρφωσης, την προώθηση της αμοιβαίας κατανόησης, την ειρήνη και τη συνεργασία μεταξύ των λαών. Κάθε χρόνο, παράλληλα με το γενικότερο μήνυμα του εορτασμού, διερευνάται σε όλες τις χώρες-μέλη του ICOM με ομιλίες, εκθέσεις, συναντήσεις και άλλες εκδηλώσεις, ένα ειδικό θέμα που συνδέεται με τα μουσεία και τον ρόλο τους στη σύγχρονη κοινωνία. Με την ευκαιρία του εορτασμού, το ελληνικό τμήμα του ICOM διοργανώνει κατά τον μήνα Μάιο ποικίλες πολιτιστικές εκδηλώσεις σε ολόκληρη την Ελλάδα. Επίσης, τιμά κάθε χρόνο ένα ή περισσότερα ελληνικά μουσεία, όπου πραγματοποιείται η κεντρική εκδήλωση του εορτασμού. Η 18η Μαΐου είναι αφιερωμένη κάθε χρόνο σε ένα συγκεκριμένο θέμα που αφορά στα μουσεία και στην προστασία της πολιτιστικής κληρονομιάς. Για το 2017, το Διεθνές Συμβούλιο Μουσείων (ICOM) έχει επιλέξει το θέμα «Μουσεία και αμφιλεγόμενες ιστορίες: τα μουσεία μιλούν για εκείνα που δεν λέγονται». Τοποθεσία: Κεντρικές περιοχές Θεσσαλονίκης. Ώρα: 9:00 με 20:00

Εικαστική εγκατάσταση της Καληάνθης Βογδοπούλου «Παράλληλη ανυπαρξία». «Μια διαφορετική οπτική, μια διαφορετική προσέγγιση. Πώς θα έμοιαζε ένας παράλληλος κόσμος, μια παράλληλη πραγματικότητα, όταν η σκέψη μπορεί να διατυπώσει μόνο κάτι γνώριμο; Μία στιγμή θα μπορούσε να είναι ένα κλάσμα του δευτερολέπτου και μία υποτιθέμενη αιωνιότητα σε μια θεωρία, μα πάντα νεκρή. Δίχως χρόνο, δίχως υπόσταση, στηριζόμενη στο κενό. Εκεί, που όλα είναι γαλήνια, ακίνητα να αμφιταλαντεύονται σε υπαρκτά και ανύπαρκτα, τοποθετημένα στον δικό τους μη επαληθευμένο χωροχρόνο της δικής τους υπόστασης. Μνήμες που έχουν παγώσει, αδύναμες, ανολοκλήρωτες, μα ολογραμματικές να επιπλέουν σε μια προσωπική νοσταλγικότητα που ίσως ξεθωριάσει, που ίσως να έχει πεθάνει, πριν καν γεννηθεί», επισημαίνει σε καλλιτεχνική δήλωση που συνοδεύει τη σειρά η κα Βογδοπούλου. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8 - Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 14:00 και 17:00 με 21:00

20 Μαΐου Εργαστήριο θεατρικής ομάδας ιατρικής και βιοχημείας Λάρισας. Αίθουσα πολιτιστικών εκδηλώσεων. Τοποθεσία: Βαφόπουλου 3 - Βαφοπούλειο - Αίθ. Πολιτιστικών Εκδηλώσεων 4ου. Ώρα: 11.00

21 Μαΐου Αγώνας Δρόμου «Τρέχω για τα στρατόπεδα». Την Κυριακή 21 Μαΐου 2017 διεξάγεται ο Αγώνας Δρόμου «Τρέχω για τα στρατόπεδα» που διοργανώνουν ο

Δήμος Παύλου Μελά και ο Δήμος Αμπελοκήπων Μενεμένης, υπό την αιγίδα της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, του ΕΑΣ ΣΕΓΑΣ Θεσσαλονίκης και την υποστήριξη του Α.Σ. Ολυμπιακή Δομή. Κοινωνικός εταίρος είναι η Ένωση Συλλόγων Γονέων Δήμου Παύλου Μελά. Οι αγώνες 10 χλμ και 5 χλμ θα διεξαχθούν με ηλεκτρονική χρονομέτρηση. Στόχος των διοργανωτών, πέρα από το αδιαμφισβήτητο μήνυμα της υγείας και του αθλητισμού είναι η ευαισθητοποίηση και ενεργοποίηση των πολιτών για την ανάκτηση του δημόσιου χώρου από την κοινωνία, την απόδοση και αξιοποίηση όλων των πρώην στρατοπέδων ως κοινόχρηστων, ελεύθερων χώρων πρασίνου, πολιτισμού, αθλητισμού, εκπαίδευσης, ψυχαγωγίας και αναψυχής. Ημερομηνία έναρξης εγγραφών ορίζεται η Τρίτη 18 Απριλίου 2017. Τοποθεσία: Ελευθερίου Βενιζέλου - Στρατόπεδο Μεγάλου Αλεξάνδρου & Λαγκαδά και Παύλου Μελά - Στρατόπεδο Παύλου Μελά. Ώρα: 11:00 και 11:30

22 Μαΐου Έκθεση φωτογραφίας της Μαρίας Σαμολαδά «Αμφί_ Δρομες Δι_Αισθήσεις». «Ενστικτώδης αποτύπωση ανθρώπινων μορφών που κινούνται ατέρμονα, στον απόηχο των βιωμάτων τους, ανάμεσα στη μοναχικότητα και την ασφυκτική ενσωμάτωση. Παρουσίες, ως τυχαία ενσταντανέ, που αποκόπτονται από τη συνέχεια της ροής συναισθημάτων και εμπειρίας. Όταν οι μορφές λειτουργούν, όχι ως δράστες, αλλά ως θεατές του ζωτικού τους χώρου». Διοργάνωση - επιμέλεια: Τάσος Σχίζας. Τοποθεσία: Κομνηνών 24 - Πολυχώρος Εικόνας Κούνιο. Ώρα: 9:00 με 17:00

Ενότητες q Εισαγωγική ομιλία: HR Bedtime Stories q Panel I: «Κανονιστική Συμμόρφωση VS Συναινετική Διαμόρφωση» q Keynote speech: «Η αφήγηση ως μέθοδος εναρμόνισης συμπεριφορών και μέσο εξομάλυνσης της οργανωσιακής συνοχής», Δημήτρης Μπουραντάς, Καθηγητής Μάνατζμεντ και Ανθρώπινων Πόρων, Διευθυντής Executive MBA, Συν-διευθυντής MSc in Human Resources Management στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών q Panel II: Time for Stories q Κόμβοι εμπειρίας HRM: Πες τους Κανόνες με ένα Παραμύθι q Panel III: HR Bedtime Toolbox q Απονομή βραβείων & τιμητικών διακρίσεων: HR Community Awards 2017

Για πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής: Τηλ.: 210 97 30 280 mzoupanti@skywalker.gr, dgrigoriou@skywalker.gr, kstathopoulou@skywalker.gr

www.hrcommunity.gr Υπό την αιγίδα:

Υποστηρικτές:

Χορηγοί Επικοινωνίας:

Χορηγός: