Skywalker Free Press, 19 Σεπτεμβρίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #166 / Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

277 θέσεις εργασίας ΔΡΟΜΟΙ

Το ΜΕΝΟΥ της ανθρωπιάς

Σελ. 9 ΕΡΓΑΣΙΑ

ΕΡΕΥΝΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Προτάσεις-κλειδιά για τη συνέντευξη

Τάσεις στην εξ αποστάσεως εκπαίδευση

2o Kapani Project

Σελ. 14, 35

Σελ. 36-37

Σελ. 45

2

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ÏÐÁ ÐÈÇÎнÎ× Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Υπεύθυνη Χορηγιών: ÎƽÁ ËÎÒÑÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ £ ½ËÅÍÒÐÎ "DUJPOBJE ÎÌ×ÖÏÐÎÕ Ð­ÑÈÕ ¡ÌÌÁÇ¼Õ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ×u ÁЭÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §×ûÌÈ Î ÈuÎÒÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÙÄ­ÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ

Περισσότερες πληροφορίες για τα σημεία διανομής και παραλαβής: Αθήνα, Ιωάννα Παπαγγελή, τηλ. 210 9730280 - Περιφέρεια, Αλεξία Φουκίδου, τηλ. 2310 326712

i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÙ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Πώς να ανοίξεις μία επιχείρηση μετά το πανεπιστήμιο Έχοντας πετύχει να ολοκληρώσουν τις σπουδές τους στη σχολή επιλογής τους, αυτό που βασανίζει τους φοιτητές είναι η επαγγελματική τους αποκατάσταση. Ανάλογα με τον κλάδο της επιστήμης που διάλεξαν να ακολουθήσουν ψάχνουν να βρουν εργασία, έχοντας πάντα στο μυαλό τους τις οικονομικές, και όχι μόνο, συνθήκες που επικρατούν στη χώρα μας, καθώς και τις προοπτικές της επαγγελματικής τους αποκατάστασης. Δεν είναι λοιπόν λίγοι οι νέοι οι οποίοι έχουν ως όραμα να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση, κάτι που φαντάζει ως η καλύτερη λύση, μιας και οι περισσότεροι απόφοιτοι στις μέρες μας αντιμετωπίζουν προβλήματα ανεργίας. Παρόλα αυτά ένα τέτοιο εγχείρημα αποτελεί δύσκολη υπόθεση και οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να έχουν στο μυαλό τους ορισμένες παραμέτρους ώστε να μπορέσουν να τα καταφέρουν. Αρχικά το πιο σημαντικό για μία πετυχημένη επιχείρηση είναι ο ενδιαφερόμενος να αγαπά το αντικείμενο με το οποίο πρόκειται να ασχοληθεί και να απολαμβάνει αυτό που κάνει. Με τον τρόπο αυτό θα δώσει στον εαυτό του κάτι που θα τον βγάλει νικητή. Σημαντική είναι επίσης και η συμβολή των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (Α.Ε.Ι., Τ.Ε.Ι., Ι.Ε.Κ. κ.ά.) από τα οποία έχουν αποφοιτήσει οι ενδιαφερόμενοι. Πολλοί είναι οι καθηγητές, καθώς και τα προγράμματα, επιδοτούμενα από το κράτος, που βοηθούν τους ενδιαφερομένους στα πρώτα τους βήματα. Καλό θα ήταν να ψάξουν και να ενημερωθούν σχετικά από το εκάστοτε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Στα αρχικά βήματα που πρέπει να ακολουθήσει κάποιος ο οποίος θέλει να ανοίξει τη δική του επιχείρηση συμπεριλαμβάνεται και η δημιουργία ενός πλάνου εργασίας. Ο ενδιαφερόμενος πρέπει να έχει αποφασίσει για το αντικείμενο της επιχείρησής του, να έχει σκεφτεί βασικά θέματα, όπως, για παράδειγμα, το χρηματικό ποσό αλλά και το χρονικό διάστημα που θα χρειαστούν για τη δημιουργία των προϊόντων του ή το χρονικό διάστημα που θα χρειαστεί ώστε η επιχείρησή του να αποδειχθεί επικερδής. Εν συνεχεία πρέπει να γνωρίζει καλά τον εαυτό του, να έχει κάνει αυτοκριτική και, γνωρίζοντας τα χαρακτηριστικά ενός επιτυχημένου επιχειρηματία, να νιώσει έτοιμος να προχωρήσει στη δημιουργία της δικής του επιχείρησης και να επιτύχει έτσι τους στόχους του. Ένας επιχειρηματίας πρέπει να είναι δυναμικός, πεισματάρης, δημιουργικός, εφευρετικός, ριψοκίνδυνος και φυσικά όχι αγχώδης. Εξίσου σημαντικό βήμα για τη δημιουργία μίας επιχείρησης αποτελεί και η έρευνα. Ο ενδιαφερόμενος θα μπορούσε να έρθει σε επαφή με ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, με άτομα πετυχημένα τα οποία έχουν βρεθεί στη θέση του. Με τον τρόπο αυτό θα ανταλλάξει απόψεις, θα πάρει γνώμες και θα έρθει σε επαφή με την εργασιακή πραγματικότητα και ίσως έτσι αποκτήσει και κάποιο μέντορα, που θα είναι σίγουρα ιδιαίτερα χρήσιμος για την αρχή της καριέρας του. Τέλος, όσον αφορά στην εξέλιξη της επιχείρησης, το μάρκετινγκ αποτελεί το σημαντικότερο μέσο. Πέραν των κλασικών τρόπων διαφήμισης (εφημερίδες, περιοδικά κτλ.), κάποιος ενδιαφερόμενος θα μπορούσε να δοκιμάσει λίγο πιο σύνθετους τρόπους μάρκετινγκ. Για παράδειγμα, η διοργάνωση ενός διαγωνισμού στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όπου το έπαθλο θα είναι κάποιο προϊόν ή υπηρεσία της εταιρίας. Ενδεχομένως να χρειαστεί αρκετός χρόνος για να πετύχει αυτό το είδος μάρκετινγκ. Παρόλα αυτά, όσο πιο καινοτόμες οι ιδέες, τόσο πιο γρήγορα θα εξαπλωθεί η φήμη της επιχείρησης. Δώρα Παπαϊωάννου, Συντάκτρια, citycampus.gr

Πώς να οργανώσεις τον χρόνο σου

Π

Πες «όχι» Αν τελικά η έλλειψη προγραμματισμού δεν είναι το πρόβλημά σου, τότε μάλλον αυτό που φταίει είναι η τάση σου να αναλαμβάνεις πολλά, περισσότερα από όσα αντέχεις. Για αυτό τον λόγο την επόμενη φορά που κάποιος θα προτείνει μία δραστηριότητα, ένα project ή τέλος πάντων κάτι που απαιτεί χρόνο, μην βιαστείς να το αναλάβεις ή να συμμετάσχεις, αλλά συλλογίσου αν είναι όντως κάτι που σε ευχαριστεί ή κάτι το οποίο θα επιβαρύνει ακόμα περισσότερο το φορτωμένο σου πρόγραμμα.

ολύ συχνά βρισκόμαστε αντιμέτωποι με υποχρεώσεις, καθήκοντα και προθεσμίες που λήγουν και αναγκαζόμαστε να θυσιάσουμε τον ελεύθερο χρόνο μας για να ανταποκριθούμε όπως αρμόζει. Ωστόσο υπάρχει λύση και δεν είναι να σταματήσουμε να ασχολούμαστε με ό,τι μας ενδιαφέρει. Η λύση ακούει στο όνομα «προγραμματισμός» και μάλιστα «σωστός προγραμματισμός». Αν λοιπόν βρίσκεσαι πολύ συχνά σε κατάσταση πανικού και νιώθεις ότι ο ελεύθερος χρόνος σου διαρκώς εξανεμίζεται, ακολούθησε τις παρακάτω συμβουλές. Βρες την αιτία του προβλήματος Τι είναι αυτό που σε εμποδίζει να οργανώσεις τον χρόνο σου; Μήπως αυτά που αναλαμβάνεις να διεκπεραιώσεις δεν σε γεμίζουν; Μήπως έχεις βαρεθεί να κάνεις τα ίδια και τα ίδια; Μήπως ακόμα υπερφορτώνεσαι με υποχρεώσεις στις οποίες δεν μπορείς να ανταποκριθείς ή αναλώνεις τον χρόνο σου κάνοντας άχρηστα πράγματα; Για να απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις, καλό θα ήταν να καταγράψεις τις δραστηριότητες ενός τυπικού 24ώρου και τον χρόνο που ξοδεύεις για αυτές. Έτσι μπορείς να οδηγηθείς στην αιτία ή στις αιτίες που σε απομακρύνουν από τον σωστό προγραμματισμό και να αναμορφώσεις την καθημερινότητά σου. Όρισε προτεραιότητες Υπάρχουν κάποια πράγματα που πρέπει να γίνουν άμεσα, όπως να παραδώσεις μία εργασία στην ώρα της ή να ολοκληρώσεις ένα project εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας. Αυτά προηγούνται

έναντι όλων ακόμα και αν υπάρχει κάτι άλλο που δεν επείγει, αλλά σου αρέσει περισσότερο και θέλεις να ασχοληθείς με αυτό. Ιεράρχησε τις υποχρεώσεις σου και μην παρεκκλίνεις για κανέναν λόγο. Όρισε τις δικές σου προθεσμίες Για να είσαι πάντα on time και σίγουρος για το αποτέλεσμα, θέσε τα δικά σου χρονικά πλαίσια, τα οποία θα είναι στενότερα. Αυτό θα σε βοηθήσει να βάλεις γρηγορότερα σε τάξη τον εαυτό σου και να αφοσιωθείς πιο σοβαρά και πιο συγκεντρωμένα στην ολοκλήρωση του project ή στην εκπλήρωση μίας υποχρέωσης που σου έχει ανατεθεί. Μην σπαταλάς τον χρόνο σου άσκοπα Όλοι ξέρουμε πόσο εύκολο είναι να παρασυρθούμε από τα social media όταν κάνουμε μία δουλειά στον υπολογιστή. Γι’ αυτό τον λόγο όρισε μία συγκεκριμένη ώρα της ημέρας που θα επιτρέπεις στον εαυτό σου να ασχολείται με αυτά,

και την υπόλοιπη ώρα αφοσιώσου σε αυτό που πρέπει να φέρεις εις πέρας. Και όταν τελειώσεις, μπορείς φυσικά να ασχοληθείς με ό,τι επιθυμείς. Μην ξεχνάς τα διαλείμματα Τα διαλείμματα είναι απαραίτητα σε κάθε περίπτωση, όσο κι αν σε πιέζει ο χρόνος, γιατί σε βοηθούν να ξεκουραστείς και να ανακτήσεις δυνάμεις. Πρόσεξε όμως, τα διαλείμματα δεν πρέπει να ξεπερνούν τα 10-15 λεπτά ανά 1,5-2 ώρες απασχόλησης. Απόφυγε τα έξτρα διαλείμματα, εκτός και αν είναι ανάγκη. Θέσε κίνητρα στον εαυτό σου Κανόνισε να κάνεις κάτι που σε ευχαριστεί αφού ολοκληρώσεις ό, τι έχεις προγραμματίσει. Με αυτό τον τρόπο θα σκέφτεσαι αυτό που θα ακολουθήσει και θα συγκεντρωθείς καλύτερα με σκοπό να τελειώσεις ακόμα και νωρίτερα. Γενικά είναι σημαντικό στο εβδομαδιαίο πρόγραμμά σου να υπάρχουν δραστηριότητες που σε ευχαριστούν και δεν συνεπάγονται υποχρεώσεις.

Η τεχνολογία είναι σύμμαχός σου Φτιάξε το πρόγραμμά σου στον υπολογιστή, βάλε reminder στο κινητό σου ή χρησιμοποίησε κάποιο application που σχετίζεται με την οργάνωση του χρόνου και τον προγραμματισμό. Ακόμα, γράφοντας σε μία χάρτινη ή ηλεκτρονική ατζέντα τις υποχρεώσεις σου, θα βοηθηθείς να μην ξεχάσεις τίποτα και να τα έχεις όλα υπό έλεγχο. Οι επιλογές είναι πολλές, διάλεξε αυτή που σου ταιριάζει. Ο ελεύθερος χρόνος είναι πολύτιμος και πρέπει να τον αξιοποιούμε κάνοντας πράγματα που μας ευχαριστούν και μας γεμίζουν. Για να συμβεί αυτό όμως, πρέπει να έχουμε ολοκληρώσει τις υποχρεώσεις μας, και αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω του σωστού προγραμματισμού. Ο σωστός προγραμματισμός δεν είναι κάτι ουτοπικό, αλλά κάτι που μπορούμε να επιτύχουμε με απλές καθημερινές κινήσεις. Επομένως όλα είναι στο χέρι μας. Ελίζα Σακκά, Team leader, citycampus.gr

Επιχειρηματική αποτυχία! Και λοιπόν; Κάποτε ρώτησαν τον Thomas Edison πώς αισθάνεται έπειτα από 10.000 αποτυχημένες προσπάθειες να κάνει τον γλόμπο φωτός να ανάψει. Εκείνος αποκρίθηκε πως ανακάλυψε 10.000 τρόπους με τους οποίους δεν ανάβει ο γλόμπος. Τι σημαίνει «αποτυχία»; Ποιος θεωρείται αποτυχημένος; Διδάσκει κάτι η αποτυχία ή όχι; Και πόσο απέχει από την επιτυχία; Η ιστορία έχει στο ενεργητικό της πολλά πρόσωπα τα οποία είτε θεωρήθηκαν «αποτυχημένα» στον χώρο τους είτε μέσω μίας «αποτυχίας» διαμόρφωσαν τη σημερινή πραγματικότητα. Ο απολυμένος από την ίδια του την εταιρία Steve Jobs, ο αδύναμος μαθησιακά Albert Einstein, ακόμα και ο πεπεισμένος πως βρήκε την Ινδία Χριστόφορος Κολόμβος. Πολλά ρητά έχουν ειπωθεί για την αποτυχία. Ένα από αυτά θέλει την αποτυχία να είναι το πρώτο σκαλοπάτι για την επιτυχία. Σωστό ίσως υπό μία έννοια. Πάντοτε, όταν γίνεται αρχή για κάτι, δεν γνωρίζεις πολλά πράγματα. Ακαδημαϊκά ίσως ναι. Μπορεί να έχεις ακόμα και το τεχνικό υπόβαθρο ή εν γένει το know-how, όμως πάντα η πράξη κρύβει απρόοπτα και εκπλήξεις. Σημασία έχει να το τολμήσεις. «Fortuna favet fortibus», όπως έλεγαν και οι Λατίνοι. Σύμφωνα με τα παραπάνω, ο επιχειρηματίας υπολογίζει (και θα πρέπει να υπολογίζει) πάντα το ενδεχόμενο αποτυχίας και μάλιστα είναι χαρακτηριστικό πως 9 στις 10 νεοφυείς επιχειρήσεις απο-

τυγχάνουν. Κανένας όμως δεν ξεκινά να ανεβαίνει μία σκάλα για να μην ανέβει όροφο. Σαφώς υπάρχει ο φόβος για αποτυχία, όμως υπερέχει η απόκτηση γνώσεων και εμπειριών οι οποίες προέρχονται από τη δραστηριοποίηση. Δεν έχει σημασία πώς και πότε θα ξεκινήσεις, απλώς ξεκίνα. Και ας μην ξεχνάμε πως σημασία δεν έχει πάντα ο προορισμός, άλλα η ίδια η διαδρομή. Και ειδικά ένας επιχειρηματίας γνωρίζει πως μια απόσταση μεταξύ Α και Β δεν είναι πάντα ευθεία. Αντιθέτως διέπεται από σκαμπανεβάσματα και απρόοπτα. Ο δρόμος για την επιτυχία δεν είναι στρωμένος με ροδοπέταλα. Η ουσία όμως βρίσκεται στη στάση ζωής και στη διαμόρφωση συμπεριφοράς του ατόμου απέναντι στην αποτυχία με την πεποίθηση ότι όλα, ατομικά και περιβαλλοντικά, αλλάζουν και μεταβάλλονται. Συνεπώς η αποτυχία επαναπροσδιορίζει τους σκοπούς του ίδιου του επιχειρηματία. Μέσα από λάθη και δοκιμές το άτομο χαράσσει την πορεία του και βελτιώνεται. Πολλές φορές μάλιστα η αποτυχία είναι ένας τρόπος ενδυνάμωσης της θέλησης του επιχειρηματία να πάει παραπέρα και να πετύχει παρά τις ενάντιες συνθήκες. Ο Ουόλτ Ντίσνεϊ, για παράδειγμα, είχε χαρακτηριστεί ως μη έχων φαντασία στην αρχή της καριέρας του. Όλοι γνωρίζουμε την εξέλιξη. Το αρνητικό είναι πως στην Ελλάδα υπάρχει, σε μικρό ή μεγάλο βαθμό, στιγματισμός με την αποτυχία. Για κάποιον που απέτυχε οι ευκαιρίες

επανόρθωσης είναι λίγες, διότι τις περισσότερες φορές ούτε αναγνωρίζονται τα αίτια αυτής της αποτυχίας ούτε μελετώνται οι επικρατούσες συνθήκες. Εκ διαμέτρου αντίθετα κινείται το Ισραήλ. Αν αποτύχει η επιχείρηση μία φορά, στηρίζεται και δεύτερη και τρίτη, ίσως και τέταρτη. Σίγουρα λοιπόν το κοινωνικό περιβάλλον είναι αυτό που διαμορφώνει την αντίληψη περί αποτυχίας και την επαναπροσδιορίζει πολλές φορές. Στη χώρα μας όμως δεν έχει ακόμη καταστεί σαφές πως σε ένα πρώτο επίπεδο η αποτυχία δεν ταυτίζεται με την αστοχία. Η μη εκπλήρωση του επιθυμητού στόχου εξαρτάται από πολλές παραμέτρους. Η μη ύπαρξη όμως στόχου καθιστά εκ των προτέρων κάθε επόμενη κίνηση αποτυχημένη. Ως αποτέλεσμα επιχειρηματίες που απέτυχαν σε βάση καιροσκοπισμού εξισώνονται με εκείνους που επένδυσαν στο έργο τους και η αποτυχία προήλθε από ενδεχομένως στρατηγικούς ή/και απρόβλεπτους παράγοντες και η οποία τελικά προσθέτει αξία. Τελικά αποτυχία και δράση πάνε μαζί. Συνηθίζεται να λέγεται πως μόνο όποιος δεν πράττει δεν αποτυγχάνει. Μέσα από τον δρόμο όμως αυτό αποκτάται γνώση και στο τέλος πραγματικά επιτυχημένος είναι εκείνος που μπορεί και αφουγκράζεται την αποτυχία και μαθαίνει από αυτήν. Όπως λέει και η λαϊκή ρήση «κάν’ το με πάθος κι ας είναι λάθος», Ιωάννης Αναστασίου, Συντάκτης, citycampus.gr

6

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Π

οτέ πριν στην ιστορία ο μέσος καταναλωτής δεν είχε τόσο μεγάλη δύναμη. Με την κοινωνική και την κινητή τεχνολογία στα χέρια μας, οι καθημερινοί άνθρωποι μπορούν να εκφράσουν τις απόψεις τους και να κινητοποιήσουν ολόκληρες κοινότητες. Η πρόκληση για τα brands σήμερα είναι να καθορίσουν πώς θα χρησιμοποιήσουν τη φωνή του καταναλωτή προς όφελός τους. Οι καλύτερες λύσεις μοιράζονται το ίδιο βασικό στοιχείο: την εμπιστοσύνη. Καθημερινές προκλήσεις για κάθε επιχείρηση Είτε είστε μία επιχείρηση προς καταναλωτή (B2C) είτε επιχείρηση προς επιχείρηση (B2B) είτε μία τεχνολογική start-up ή καταναλωτικό brand, πιθανότατα αντιμετωπίζετε τις ίδιες προκλήσεις: τη μεγιστοποίηση της κατάταξης της ιστοσελίδας σας, τη δημιουργία leads, τη διερεύνηση νέων προοπτικών, τη διατήρηση των υφιστάμενων πελατών, τη βελτίωση της εμπιστοσύνης στο brand, την αύξηση του conversion rate. Ενώ υπάρχουν αμέτρητες στρατηγικές και τεχνολογίες που συμβάλλουν στην αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, η εξασφάλιση της εμπιστοσύνης των πελατών σας είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να αντιμετωπίσετε όλες αυτές τις προκλήσεις. Μπορεί να ακούγεται απλό, αλλά η εμπιστοσύνη δεν είναι εύκολο να κερδηθεί. Υπάρχουν τρία σημαντικά σημεία που μπορείτε να ενσωματώσετε στη δική σας στρατηγική μάρκετινγκ για να πετύχετε αυτό τον στόχο: q §ÎÅÖÒ ÁÏÉÛÕÌ ÖØÑ É ÍÏÒÍÑØÑÍÓÑ £ÖÌÑ É Òχή των big data δεν υπάρχει καμία έλλειψη δεδομένων και γνώσης για τους πελάτες σας, επομένως μπορείτε να προσαρμόσετε τις επικοινωνίες του δικού σας μάρκετινγκ. Ωστόσο, σύμφωνα με έρευνες, οι επικοινωνίες μάρκετινγκ αντιπροσωπεύουν το 70% των καταγγελιών spam σήμερα. Με κατάλληλη στόχευση των επικοινωνιών σας σε συγκεκριμένες ομάδες πελατών μπορείτε να καλύψετε τις ιδιαίτερες ανάγκες τους με πληροφορίες που να είναι εξαιρετικά επίκαιρες. Η εξατομικευμένη επικοινωνία κάνει τους πελάτες να αισθάνονται εκτίμηση και σεβασμό και κάνει την επιχείρησή σας να φαίνεται πιο προσιτή. q «ÅÐÐÍÉÔËÀÕÖÉ ÖÌÑ ÅÎÍÒ ÍÕÖÁÅ © ÊÀ Ì ¿ÚÉÍ σημασία, ιδιαίτερα στη σημερινή διασυνδεδεμένη κοινωνική οικονομία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις on-line επιχειρήσεις, οι οποίες βασίζονται στην on-line φήμη για να οικοδομήσουν τα θεμέλια για την επιτυχία. Όταν οι πελάτες μπορούν να ελέγξουν εύκολα τη φήμη της κάθε εταιρίας με μία γρήγορη αναζήτηση στην Google και να πάρουν μία απόφαση αγοράς βασιζόμενοι στις βαθμολογίες της ιστοσελίδας και τα σχόλια των πελατών, η διαχείριση της φήμης καθίσταται υψίστης σημασίας. Οι επιχειρήσεις που επιτρέπουν την ελεύθερη κριτική των πελατών τους αποκτούν άμεση αξιοπιστία τόσο στους υποψήφιους, όσο και στους υφιστάμενους ÉбÖÉÙ «ÔÍÖÍÏ¿Ù ÈÉÑ ÅÊÒÔÒÄÑ Å ÒÏÐÉÍÕÖÍϱ στις on-line επιχειρήσεις, οι on-line κριτικές αφορούν τόσο στις παραδοσιακές, όσο και στις ψηφιακές επιχειρήσεις, καθώς οι πελάτες μπορούν να μιλήσουν με άλλους πελάτες για τις εμπειρίες τους. q Ì ÍÒÛÔËÀÕÖÉ Ò ÅÈÒÄÙ ´ØÖÀÕÖÉ Ò ÒÍÅÈÀποτε ομάδα και θα σας πει ότι η υποστήριξη των οπαδών είναι αυτή που κάνει όλη τη διαφορά. Πώς οι ομάδες δημιουργούν διά βίου Ò ÅÈÒÄÙ £ÛÑÀ×ØÙ ÒÍ Ò ÅÈÒÁ ËÁÑÒÑÖÅÍ É Æ±ÕÌ την παράδοση, την κοινότητα ή τον θαυμασμό, π.χ. η οικογένειά σας πάντοτε υποστήριζε μια συγκεκριμένη ομάδα, οι φίλοι και οι συνεργάτες σας το ίδιο, υποστηρίζουν μία ομάδα λόγω τόπου ή λόγω συγκεκριμένων παικτών ή για την ηθική της ομάδας. Όποιος και αν είναι ο λόγος, το κοινό νήμα όλων αυτών των λόγων είναι χτισμένο στην πίστη. Οι άνθρωποι δεν επιλέγουν τυχαία μία ομάδα για να υποστηρίξουν,

Το μάρκετινγκ και η εμπιστοσύνη του καταναλωτή προς την επιχείρηση

επηρεάζονται από τις απόψεις των άλλων. Το ÁÈÍÒ ÍÕÚÄÉÍ ÏÅÍ ËÍÅ ÖÍÙ É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ ÁÑÒÑÖÅÙ στους πελάτες σας φωνή, μπορείτε επίσης να τους δώσετε και τα μέσα για να σας υποστηρίξουν εκ μέρους σας και να επηρεάσουν άλλους. Όλα τα παραπάνω σε συνδυασμό δημιουργούν αξιοπιστία, διαφάνεια και φερεγγυότητα για μία επιχείρηση και ενισχύουν τη μακροπρόθεσμη εμπιστοσύνη. Αλλά όταν πρόκειται για την εμπιστοσύνη, δεν είναι κάποιες ενέργειες που θα γίνουν μια κι έξω. Η διατήρηση της εμπιστοσύνης είναι μία διά βίου προσπάθεια που απαιτεί συνεπή εμπλοκή με τους πελάτες, ανατροφοδότηση και δράση.

να πείτε ότι είστε ειλικρινής και αξιόπιστη, αλλά χωρίς εξωτερική επικύρωση οι σημερινοί απόλυτα ενημερωμένοι καταναλωτές δεν θα αγοράσουν από εσάς. ÉÑ ÉÁÑÅÍ ¿Ï ÐÌÎÌ ÂÖÍ ÒÍ Å ÒʱÕÉÍÙ ÅËÒÔ±Ù βασίζονται περισσότερο σε σχόλια της κοινότητας από ό,τι σε μηνύματα μάρκετινγκ. Ενώ μία έξυπνη εκστρατεία μάρκετινγκ μπορεί να δημιουργήσει ενδιαφέρον, οι άλλοι πελάτες κρατούν το κλειδί για την τελική απόφαση αγοράς. Οι στατιστικές δείχνουν ότι 61% των πελατών διαβάζουν σχόλια για την επιχείρηση / το προϊόν πριν κάνουν μία αγορά. Εάν η επιχείρησή σας δεν έχει on-line σχόλια και αξιολογήσεις, οι καταναλωτές έχουν περιορισμένους πόρους που θα τους βοηθήσουν να Διατήρηση της εμπιστοσύνης πάρουν μία απόφαση. σε έναν δύσπιστο κόσμο Όταν πρόκειται για την πίστη στο brand (brand Οι καταναλωτές μπορεί να γίνουν πολύ κυνικοί. Θέλουν να ξέρουν οι επιχειρήσεις με τις loyalty), η εξυπηρέτηση των πελατών κατευθύνει οποίες συναλλάσσονται αν είναι αξιόπιστες, σε μεγάλο βαθμό τις αποφάσεις των πελατών. ειλικρινείς και αληθινές. Πολύ λίγες εταιρίες £ÖÌÑ ÔÅË ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÖÅ ÈÉÈÒ ¿ÑÅ ÈÉÁÚÑÒÛÑ προσφέρουν ένα μοντέλο πωλήσεων δοκιμής ότι η εξυπηρέτηση των πελατών είναι ο πιο πριν την αγορά με αποτέλεσμα οι καταναλωτές σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την εμπινα πρέπει να αναζητήσουν άλλες πηγές, όπως η στοσύνη σε μία εταιρία. Ο λόγος είναι απλός: ανατροφοδότηση από άλλους πελάτες, η φήμη οι πράξεις μιλούν δυνατότερα από τις λέξεις. της εξυπηρέτησης των πελατών, που θα τους Οι πελάτες που παίρνουν χρόνο για να εξεβοηθήσουν στην αγοραστική απόφασή τους. τάσουν μία επιχείρηση, το κάνουν με συγκε£ÏÉÊÖÉÁÖÉ ÖÒ Å Â ÖÌÑ Ò ÖÍÏÀ ËØÑÁÅ ÖÒÛ ÉбÖÌ κριμένη πρόθεση. Ίσως θέλουν να μοιραστούν σας. Μπορούν να πάνε σε οποιονδήποτε από την ευχαρίστησή τους για το προϊόν που αγότους αμέτρητους προμηθευτές και λιανοπωλητές ρασαν. Ή ίσως θέλουν μία επιβεβαίωση του που προσφέρουν τα ίδια ή παρόμοια αγαθά και παραπόνου τους. υπηρεσίες. Γιατί θα πρέπει να αγοράσουν από Οι επιχειρήσεις που συλλέγουν τα σχόλια την Χ ή την Υ επιχείρηση; Πώς ξέρουν ότι θα των πελατών τους βρίσκονται σε καλύτερη πάρουν καλή υπηρεσία, ένα προϊόν υψηλής θέση ώστε να επηρεάζουν την εμπιστοσύνη των ποιότητας ή την καλύτερη τιμή; Εν ολίγοις, πελατών στο brand τους. Το τι μια επιχείρηση μπορούν να εμπιστεύονται την επιχείρηση, αποφασίζει να κάνει με την ανατροφοδότηση ότι θα τους παρέχει ό,τι υπόσχεται; του πελάτη είναι το στοιχείο που την ξεχωρίζει. Εάν δεν αισθάνονται ότι μπορούν να εμπιΗ δύναμη της εμπιστοσύνης στεύονται την επιχείρησή σας, ίσως αυτό να Το σύγχρονο μάρκετινγκ κατανοεί την αξία των συμβαίνει γιατί δεν υπάρχει κανένα στοιχείο που να δείχνει ότι η επιχείρησή σας είναι δεδομένων των πελατών για να προσαρμόσει αξιόπιστη. Φυσικά ως επιχείρηση μπορείτε τις εκστρατείες μάρκετινγκ και να γαλουχήσει

δυνητικούς πελάτες. Ωστόσο πολλοί παραβλέπουν την αξία των σχολίων των πελατών όχι μόνο για την προσέλκυση μελλοντικών, αλλά και για τη συγκράτηση των υφιστάμενων πελατών τους. Η συλλογή των σχολίων των πελατών είναι ένα πρώτο μεγάλο βήμα, αλλά για την καλλιέργεια συνεχούς εμπιστοσύνης θα πρέπει να ενεργείτε με βάση αυτές τις πληροφορίες. Απαντώντας σε ένα αρνητικό σχόλιο (δεν το σβήνετε δηλαδή), μπορείτε να δείξετε ότι ενδιαφέρεστε για τους πελάτες σας και ότι δεσμεύεστε για τη βελτίωση της εμπειρίας τους. Όταν ένας δυνητικός πελάτης διαβάζει κριτικές άλλων πελατών και βλέπει ότι η εταιρία σας έχει ενεργή εμπλοκή με τους πελάτες της και την αντιμετώπιση των παραπόνων τους, τότε αντιλαμβάνεται ότι η εταιρία σας είναι ευέλικτη, διαφανής και αξιόπιστη. Επίσης οι υπάρχοντες πελάτες βιώνουν μία παρόμοια αντίδραση και είναι πιο πιθανό να αγοράσουν από αυτή την επιχείρηση και πάλι. Έρευνες δείχνουν ότι η αύξηση της διατήρησης πελατών κατά 5% μπορεί να οδηγήσει σε 25% É ÅÄÎÌÕÌ ÖØÑ ÏÉÔÈÓÑ ÖÌÙ ÉÖÅÍÔÁÅÙ £ÏÉφτείτε ότι κοστίζει περισσότερο να αποκτήσετε έναν νέο πελάτη από το να πουλήσετε σε έναν υφιστάμενο, η ενασχόληση με τις αξιολογήσεις των πελατών σας είναι μία αποδοτική και αποτελεσματική στρατηγική για τη συγκράτηση των πελατών σας. Είναι γεγονός ότι οι καταναλωτές επηρεάζονται σε μεγάλο βαθμό από τις εμπειρίες άλλων καταναλωτών και συνήθως συμβουλεύονται τα σχόλιά τους για να σχηματίσουν γνώμη σχετικά με μία επιχείρηση πριν πάρουν μία αγοραστική απόφαση. Μοχλεύοντας αυτές τις αξιολογήσεις, εμπλεκόμενοι με τους πελάτες σας και ανταποκρινόμενοι στα σχόλιά τους, θα έχετε την ευκαιρία να δημιουργήστε το πιο ισχυρό μήνυμα μάρκετινγκ: την εμπιστοσύνη! Γιώργος Παπαδοπούλης, Marketing specialist

8

¨ÏÊÎÕÎÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Τοπικές κοινωνικές συμπράξεις Ο

ι τοπικές κοινωνικές συμπράξεις είναι τοπικά σύμφωνα κοινωνικής επιχειρηματικότητας με αντικείμενο τις συνέργειες που μπορούν να αναπτύξουν οι δήμοι με κοινωνικούς συνεταιρισμούς και οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών για την προώθηση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Πρόκειται για τοπικές επενδύσεις που στοχεύουν να καλύψουν κοινωνικές ανάγκες εκεί που δεν ενδιαφέρεται να επενδύσει η αγορά, καθώς δεν υπάρχει κερδοφορία και δεν μπορούν να καλύψουν το κράτος και οι δήμοι λόγω υψηλού κόστους λειτουργίας. Σε υπηρεσίες δηλαδή που είναι ασύμφορο το κόστος της μισθωτής εργασίας, όπως συμβαίνει για εποχιακές και περιοδικές εργασίες, εκεί που δεν μπορεί να υπάρξει ευελιξία και σωστός έλεγχος της αποδοτικότητας της εργασίας. Η τοπική αυτοδιοίκηση, και κατ’ επέκταση η τοπική κοινωνία, έχει αποδεδειγμένα περισσότερες ανάγκες: παιδικούς σταθμούς, κέντρα υπερηλίκων, κέντρα δημιουργικής απασχόλησης για τους νέους, κοινωνικά ιατρεία πρωτοβάθμιας φροντίδας. Διαθέτει κτηριακές εγκαταστάσεις και άλλους εξοπλισμούς, αλλά λόγω περιορισμού στον προϋπολογισμό της δεν δύναται να προσλάβει περισσότερους δημόσιους υπαλλήλους ώστε να λειτουργήσουν υφιστάμενες υλικές υποδομές. Έχει ανενεργούς πόρους σε κτήρια και αγροκτήματα που δεν αξιοποιούνται και δεν μπορούν να αξιοποιηθούν μέσω μισθωτής εργασίας με περισσότερους δημοτικούς υπαλλήλους. Οι συνεταιρισμοί εργαζομένων όμως με την υποστήριξη της τοπικής αυτοδιοίκησης μπορούν να αξιοποιήσουν αυτούς τους ανενεργούς πόρους, να προσφέρουν ποιοτικές και υπεύθυνες υπηρεσίες σε χαμηλότερο κόστος, ένα κόστος στο οποίο μπορούν να συμβάλλουν και αδύναμες κοινωνικές ομάδες με τη συμμετοχή τους ως χρηστών όταν έχουν να καλύψουν βασικές ανάγκες τους. Με βάση αυτή την προσέγγιση προτείνουμε ένα πιλοτικό πρόγραμμα για 20 φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης με κριτήριο ότι διαθέτουν ανενεργούς υλικούς πόρους (κτήρια, αγροκτήματα, φυσικά πάρκα κ.λπ.) και οι οποίοι έχουν τη βούληση να συνεργαστούν με κοινωνικούς και εργατικούς συνεταιρισμούς. Σε αυτό το πρόγραμμα μπορεί να συμμετέχει ένας διπλάσιος τουλάχιστον αριθμός (40-50) από εργασιακούς και κοινωνικούς συνεταιρισμούς, αλλά και τοπικές ενώσεις κοινωνικής οικονομίας σύμφωνα με τον νόμο 4430/16 σε συνεργασία με τους φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης. Στα τοπικά σύμφωνα κοινωνικής επιχειρηματικότητας θα πρέπει να συμμετέχει επικουρικά και ένας πολύ μεγαλύτερος αριθμός από συλλογικότητες εθελοντισμού και αλληλοβοήθειας που δραστηριοποιούνται στην υγεία, στον πολιτισμό, στο περιβάλλον και στην ανθρωπιστική βοήθεια ως χρήστες και ως καταναλωτές κοινωνικών υπηρεσιών και τοπικών προϊόντων. Εναλλακτικά, σε σχέση με τους δήμους, στα τοπικά σύμφωνα κοινωνικής

επιχειρηματικότητας δύναται να συμμετέχουν οι τοπικές αναπτυξιακές εταιρείες, αξιοποιώντας ανάλογα την εμπειρία και την τεχνογνωσία στη διαχείριση έργων που διαθέτουν. Συνεπώς στόχος του προτεινόμενου σχεδίου είναι να διαμορφώσει συνθήκες για ειδικές επενδύσεις στην κοινωνική επιχειρηματικότητα εκεί που αυτές δεν προκύπτουν αυθόρμητα, ενώ υπάρχουν κοινωνικές ανάγκες για υπηρεσίες από τη μια μεριά και ανενεργοί πόροι από την άλλη στην τοπική αυτοδιοίκηση, διαθέσιμοι προς αξιοποίηση. Στόχος του έργου Κεντρικός στόχος του έργου «Synergies of Social Cooperatives with Local Government and Civil Society» είναι η επινόηση δημιουργίας θέσεων εργασίας με βάση την κοινωνική επιχειρηματικότητα, η οποία μπορεί να αναπτυχθεί με συνέργειες συνεταιρισμών εργαζομένων, με την τοπική αυτοδιοίκηση και την ιδιωτική επιχειρηματικότητα. Ο στόχος αυτός είναι ένας από τους 5 θεμελιώδεις στόχους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ότι δηλαδή μέχρι το 2020 πρέπει να επιτευχθούν στόχοι της εξασφάλισης της απασχόλησης για άτομα ηλικίας 20-64 ετών. Η αύξηση των θέσεων εργασίας απαιτεί επαρκή μέσα και καινοτόμους τρόπους βελτίωσης μιας έξυπνης, βιώσιμης και χωρίς αποκλεισμούς κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής. Οι πόροι αυτοί, μολονότι σημαντικοί, δεν αξιοποιούνται λόγω υψηλού κόστους λειτουργίας για τον καθέναν φορέα ξεχωριστά είτε πρόκειται για κοινωνικές ομάδες είτε πρόκειται για την τοπική αυτοδιοίκηση, καθώς δεν υπάρχουν οι απαραίτητες συνέργειες. Ειδικότερα η τοπική αυτοδιοίκηση, που διαθέτει πάγιο εξοπλισμό και κτηριακές εγκαταστάσεις, αλλά λόγω περιορισμού στον προϋπολογισμό της δεν δύναται να προσλάβει περισσότερους δημόσιους υπαλλήλους για να λειτουργήσουν υφιστάμενες υλικές υποδομές. Ωστόσο υπάρχουν κοινωνικές ομάδες που έχουν ανάγκη υπηρεσιών που δεν πρέπει να αγνοηθούν, ειδικότερα αν λάβουμε υπόψη μας ότι μπορούν να συμβάλλουν ως έναν βαθμό με εισφορές για να λειτουργήσουν οι υπηρεσίες αυτές συμπληρωματικά δεδομένου ότι αυτές οι εισφορές δεν επαρκούν από μόνες τους. Και τέλος, υπάρχουν κοινωνικοί συνεταιρισμοί που θα μπορούσαν να αναλάβουν τη λειτουργία αυτών των υποδομών υπεργολαβικά, εξασφαλίζοντας τη λειτουργία τους με συγχρηματοδότηση, εφόσον προηγουμένως υπάρξει ένα σύμφωνο συνεργασίας στο πλαίσιο των προγραμματικών συμβάσεων που προβλέπεται από τη νομοθεσία. Θεωρούμε ότι το πρόβλημα που παρουσιάζεται για την υλοποίηση του προτεινόμενου σχεδίου είναι το έλλειμμα οργανωτικής τεχνογνωσίας και επιμόρφωσης των εμπλεκομένων σε μια διαδικασία επιχειρηματικότητας και συνεργατισμού. Εμπλεκόμενοι φορείς και ομάδες-στόχοι Τα προτεινόμενο έργο απευθύνεται άμεσα σε 20 φορείς τοπικής με κριτήριο

ότι διαθέτουν ανενεργούς υλικούς πόρους (κτήρια, αγροκτήματα, φυσικά πάρκα κ.λπ.) και οι οποίοι έχουν τη βούληση να συνεργαστούν με κοινωνικούς και εργατικούς συνεταιρισμούς. Απευθύνεται σε έναν διπλάσιο τουλάχιστον αριθμό (40-60) εργασιακών και κοινωνικών συνεταιρισμών ή ενώσεων αυτών οι οποίοι θα συμπράξουν με τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης. Ένας πολύ μεγαλύτερος αριθμός από συλλογικότητες, εθελοντισμού και αλληλοβοήθειας, που δραστηριοποιούνται στην υγεία, στον πολιτισμό, στο περιβάλλον και στην ανθρωπιστική βοήθεια και ενδιαφέρονται για την ενίσχυση των τοπικών υποδομών κοινωνικής προσφοράς και ωφέλειας. Κοινωνικούς φορείς που είναι διατεθειμένοι να συμμετάσχουν σε ευρύτερα συνεργατικά σχήματα σε κοινωνικούς συνεταιρισμούς και ενεργειακούς συνεταιρισμούς, κέντρα νεότητας και κοινωνικές θερμοκοιτίδες. Όλοι αυτοί φορείς θα συμμετάσχουν καταρχάς στο επιμορφωτικό πρόγραμμα «Μέντορες», το οποίο έχει δοκιμαστεί ως καλή πρακτική στην Ελλάδα με την αξιοποίηση ενός δικτύου συνταξιούχων εθελοντών υπευθύνων επιμόρφωσης με βαθιά εμπειρία και τεχνογνωσία στον τομέα της κοινωνικής οικονομίας. Στη συνέχεια αυτοί οι φορείς θα υπογράψουν σύμφωνο συνεργασίας μεταξύ τους για συγκεκριμένες ανάγκες κοινωνικής επιχειρηματικότητας που έχει ο κάθε τόπος. Παράλληλα θα συμμετάσχουν σε ένα σύμφωνο συνεργασίας (δίκτυο συνεργασίας) σε εθνικό και διακρατικό επίπεδο και με αυτό τον τρόπο θα ξεκινήσουν ένα οδοιπορικό ενημέρωσης από δήμο σε δήμο, από πόλη σε πόλη, προβάλλοντας τα μηνύματα ενός σύνθετου συνεργατισμού σε όλα τα επίπεδα για την κοινωνία των πολιτών. Η προσέγγιση του προβλήματος Η βασική προσέγγιση του έργου είναι η υπέρβαση του δόγματος της μισθωτής εργασίας στον χώρο του δημοσίου και η εισαγωγή ενός συνεργατικού μοντέλου με τριμερή τοπική συμφωνία τοπικής αυτοδιοίκησης, συνεταιρισμών εργαζομένων και κοινωνικών ομάδων ωφελουμένων που έχουν ανάγκη συγκεκριμένων και διαπιστευμένων υπηρεσιών. Πρόκειται για ένα μοντέλο ανάμεσα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα. Ένα παράδειγμα που ενδιαφέρει καθολικά τις τοπικές κοινωνίες και τους δήμους είναι η ανάπτυξη ενεργειακών συνεταιρισμών. Μετά τη χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση του 2008 το πιο εντυπωσιακό χαρακτηριστικό των χωρών που αντιμετωπίζουν κρίση, και ειδικότερα των χωρών του Ευρωπαϊκού Νότου, όπως η Ελλάδα, η Ιταλία και η Ισπανία, είναι η συρρίκνωση της μισθωτής εργασίας με διόγκωση της ανεργίας. Δεν είναι μόνο η κρίση του δημόσιου χρέους, που συνήθως μονοδιάστατα προβάλλεται, αλλά πιο ουσιαστικός λόγος για τη μείωση της απασχόλησης είναι οι τεχνολογικές εξελίξεις και οι δυσκολίες μετάβασης που αντιμετωπίζουν αυτές οι χώρες από τη 2η στην 3η βιομηχανική

επανάσταση. Η δημιουργία νέων επιχειρήσεων και εναλλακτικών μορφών εργασίας. Βλέπουμε ότι οι πιο σημαντικοί τομείς της συρρίκνωσης της απασχόλησης είναι οι άλλοτε κραταιοί τομείς στον τομέα της απασχόλησης, ο τραπεζικός τομέας, η δημόσια διοίκηση, οι κοινωνικές υπηρεσίες κ.λπ. Επομένως ούτε το κράτος ούτε οι μεγάλες ιδιωτικές εταιρίες μπορούν να δημιουργήσουν πρόσθετες θέσεις εργασίας. Ζητούμενο είναι πλέον οι λιγότερες απώλειες. Υπό αυτές τις συνθήκες τίθεται το ζήτημα σε ποιους τομείς της οικονομίας μπορούν να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας. Μέχρι τώρα η διεθνής εμπειρία δείχνει ότι νέες θέσεις εργασίας μπορούν να δημιουργηθούν κυρίως στον συνεταιριστικό τομέα. Οι χώρες με υψηλό ποσοστό κοινωνικής οικονομίας, όπως είναι οι Κάτω Χώρες, η Δανία, δείχνουν χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας στους νέους. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα Η δημιουργία παραδείγματος εφαρμογής στην τοπική αυτοδιοίκηση έργου αναμένεται να έχει σημαντικό αντίκτυπο σε όλους τους εμπλεκόμενους φορείς για να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Η πιλοτική εφαρμογή του προγράμματος σε 20 δήμους θα δώσει ώθηση στην αξιοποίηση των ανενεργών πόρων, καθώς θα υπάρξουν μετρήσιμα αποτελέσματα στην αύξηση των κοινωνικών παροχών με καλύτερη αναδιάταξη των υφιστάμενων πόρων, αντιμετωπίζοντας τις γραφειοκρατικές αγκυλώσεις και διαρροές από το δόγμα της μισθωτής εργασίας. Στόχος είναι να υπογραφούν σε κάθε δήμο τριμερείς συμφωνίες με κοινωνικές ομάδες και εργασιακούς κοινωνικούς συνεταιρισμούς για τοπικές κοινωνικές συμπράξεις σε μία σειρά από τομείς δραστηριότητας ανάλογα με τις επείγουσες ανάγκες για κάθε περιοχή. Συγκεκριμένα: i ÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ËÁÓÁÐɾÒÈÒÁÕ ÒÈÕ ανακύκλωσης, της διαχείρισης πρασίνου και ανανεωμένης χρήσης επίπλων και συσκευών. i ÒÎÍ ÒÎu»Á ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÆÐÎÍÒ½ÄÁÕ ÐÔ τοβάθμιας υγείας και παροχών κοινωνικών υπηρεσιών για τη φροντίδα υπερηλίκων και αναπήρων, παιδικοί σταθμοί και ιατρική φροντίδα στο σπίτι. i ÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÎ× ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ ÒÈÕ Ã× χαγωγίας για τη λειτουργία θεματικών πάρκων, κέντρων δημιουργικής απασχόλησης νέων. i ÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ÅÍ»ÐÇÅÉÁÕ uÅ ÒÈÍ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ενεργειακών συνεταιρισμών. i ÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ÁÇÐÎÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ ÇÉÁ την καλλιέργεια / συγκομιδή αγροκτημάτων που ανήκουν στους δήμους και στις εκκλησιαστικές κοινότητες και μένουν ακαλλιέργητα. i ÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÎ× ÌÎÇÉÑuÉËÎÀ uÅ ÒÈÍ ÁÍ­ πτυξη συνεταιρισμών προγραμματιστών. Έτσι θα δοκιμαστεί στην πράξη αυτή η θεσμική καινοτομία, που αποτελεί κλειδί για τις έξυπνες πόλεις. Αλλά και οι παρεμβάσεις που προωθούν ταυτόχρονα τις θεσμικές και τις οργανωτικές καινοτομί-

ες, εξασφαλίζοντας τη συμμετοχή και τη δημιουργικότητα του πολίτη στο πλαίσιο της συμμετοχικής δημοκρατίας, η οποία αναπτύσσεται παράλληλα και συμπληρωματικά με την κοινωνική οικονομία ενεργοποιώντας το σύνολο των διαθέσιμων υλικών και ανθρώπινων πόρων. Εδώ θα πρέπει να θυμίσουμε τον ευρωπαϊκό κώδικα δεοντολογίας για την εταιρική σχέση, θεσπίζει κατευθυντήριες γραμμές για τα ευρωπαϊκά διαρθρωτικά ταμεία, όπου οι εταιρικές σχέσεις θα πρέπει να εξασφαλίζονται με την ενίσχυση της θεσμικής ικανότητας των σχετικών κοινωνικών εταίρων και οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών που συμμετέχουν. Θα πρέπει δηλαδή να συνεργαστούν αρμόδιες περιφερειακές, τοπικές, δημοτικές και άλλες δημόσιες αρχές, οικονομικοί και κοινωνικοί εταίροι, εμπορικά επιμελητήρια, η κοινωνία των πολιτών. Η επίδραση των αποτελεσμάτων προς όφελος της τοπικής κοινωνίας αναμένεται λόγω συνεργειών και για τους τρεις συμπράττοντες κοινωνικούς εταίρους να έχει συγκεκριμένα μετρήσιμα οφέλη στα ακόλουθα: i £ÊÎÉËÎ;uÈÑÈ ÁÊÉΠνÈÑÈ ¾ÐÔÍ i ¡ÀÊÈÑÈ ÒÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ i £Í½ÑÖ×ÑÈ ÒÈÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ i ¨ÅÉÔu»ÍΠ˾ÑÒÎÕ ÁÍ­ uÎÍ­ÄÁ ÐÎÑÆÅ ρόμενης κοινωνικής υπηρεσίας i ¡×ÊÈu»ÍÅÕ ÁÐÎÖ»Õ × ÈÐÅÑÉÏÍ ÑÒÈÍ τοπική κοινωνία με την ολοκληρωμένη αξιοποίηση των ανενεργών διαθέσιμων υλικών πόρων i ¡×ÊÈu»ÍÈ Á ¾ÄÎÑÈ ÒÔÍ ÅÐÇÁÑÉÁËÏÍ πόρων από τους συνεταιρισμούς εργαζομένων i ¡×ÊÈu»ÍÈ ËÎÉÍÔÍÉ˼ Å×ÓÀÍÈ uÅ ÒΠͻΠμείγμα εργασιακών σχέσεων i £Í½ÑÖ×ÑÈ ÒÔÍ ËÎÉÍÔÍÉËÏÍ ÄÎuÏÍ ÒÔÍ δήμων μέσω της κοινωνικής ενσωμάτωσης σε κοινωφελείς δράσεις των δήμων i ¡Í­ Ò×ÊÈ ÒÈÕ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¼Õ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ και της πολιτιστικής επιχειρηματικότητας σε επίπεδο τοπικής κοινωνίας i ÈuÉÎ×ÐÇÉ˼ ÁÊÉΠνÈÑÈ ÒÎ× ÅÌÅÀÓÅÐÎ× χρόνου στο περιβάλλον και στον πολιτισμό i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ×ÌÉË¼Õ Â­ÑÈÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÍ­ Ò×ÊÈ της συμμετοχικής δημοκρατίας στους δήμους που θέλουν να αναπτύξουν τη θεσμική και κοινωνική καινοτομία, π.χ. έξυπνες πόλεις, ενεργειακοί συνεταιρισμοί κτλ. Μακροπρόθεσμα αναμένεται αυτές οι συνεργατικές σχέσεις να επιδράσουν καταλυτικά για την αντιμετώπιση της δημοσιοϋπαλληλικής νοοτροπίας, καθώς πρόκειται για εναλλακτικό μοντέλο εργασίας υψηλής κοινωνικής ευθύνης και συμμετοχής, το οποίο προσφέρει ένα μέτρο σύγκρισης της αποτελεσματικότητας. Οι μετρήσιμοι δείκτες θα είναι ο αριθμός των εμπλεκόμενων κοινωνικών εταίρων σε όλη τη διαδικασία του έργου με την επιβεβαίωση της υπογραφής συμφώνων συνεργασίας. Μονάδα μέτρησης ο αριθμός των άμεσα συμμετεχόντων τόσο στην επιμόρφωση για την εφαρμογή του σχεδίου, όσο και στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Στόχος είναι να συμμετάσχουν 500 άτομα στην ενημερωτική και επιμορφωτική διαδικασία και 100 άτομα να βρουν απασχόληση μέσα από τους εργασιακούς συνεταιρισμούς. enallaktikos.gr

Ñ¿ ÏÊ

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Φωτογραφίες: Ράνια-Κλειώ Κουρή

Συνταγές πασπαλισμένες ανθρωπιά Ε ίναι ημέρα Τρίτη. Νωρίς το απόγευμα. Για την ακρίβεια κοντεύει 4. Ώρα που συνήθως, ότι μέρα και να είναι, μπαίνει το τσουκάλι στη φωτιά ή το πιάτο στο τραπέζι. Εκτός και εάν δεν υπάρχει τσουκάλι. Ούτε φωτιά. Ούτε πιάτο. Ούτε φαί. Τότε μένει η πείνα να δείχνει τα δόντια της και η απόγνωση να σκιάζει το βλέμμα. Εκτός και εάν ένας άλλος άνθρωπος, «Ο Άλλος Άνθρωπος», κάνει την εμφάνισή του. Τότε, υπάρχει και φωτιά και τσουκάλι και φαί και χαμόγελα. «Ο Άλλος Άνθρωπος» είναι εθελοντική οργάνωση που φροντίζει να τρώνε καθημερινά περίπου 400 άνθρωποι που δεν έχουν ούτε καν αυτό. Στην πραγματικότητα «Ο Άλλος Άνθρωπος» είναι η ανθρώπινη πλευρά όλων μας. Με μία διαφορά: η μέριμνά του για εκείνους που δεν μπορούν να τραφούν, γίνεται αντί για ευχολόγια και δηλωμένη συμπόνια φρεσκομαγειρεμένο φαγητό που καταναλώνεται επιτόπου. Από όλους μαζί. Εθελοντές και πεινασμένους. Σαν μια μεγάλη ιδιότυπη οικογένεια. «Η ιδέα της κοινωνικής κουζίνας "Ο Άλλος Άνθρωπος" ξεκίνησε όταν είδαμε στις λαϊκές αγορές της Αθήνας, ανθρώπους όλων των ηλικιών, εθνικοτήτων και κοινωνικών στρωμάτων να ψάχνουν τα σκουπίδια για να μαζέψουν τρόφιμα που δεν μπορούν πια να αγοράσουν» αναφέρεται στον σχετικό ιστότοπο. «Η πρώτη σχεδόν αυτονόητη δράση ήταν να μαγειρέψουμε από το σπίτι μας φαγητά, από αυτά που τρώμε και να τα μοιράσουμε στις λαϊκές. »Ζητήσαμε από τους παραγωγούς να μας δώσουν ένα προϊόν από τον πάγκο τους για να συνεχίσουμε την επόμενη μέρα. Αποφασίσαμε να μαγειρεύουμε ζωντανά το φαγητό στον κόσμο, τρώγοντας όλοι μαζί, ώστε να έρθουμε όλοι πιο κοντά και να σπάσουμε τη ντροπή που πιθανότατα ένιωθε κάποιος, όταν του μοιράζαμε μαγειρεμένο φαγητό. Επίσης, στόχος της κοινωνικής κουζίνας είναι να καταφέρει μέσα από τη δράση της να δίνει σε ανέργους που ασχολούνται καθημερινά με την κοινωνική κουζίνα όσα χρήματα περισσεύουν από το ταμείο (30 έως 40 ευρώ τον μήνα)». Επί το έργον, ημέρα Τρίτη στην πλατεία Μοναστηρακίου - ένα από τα πολλά σημεία που «Ο Άλλος Άνθρωπος» στήνει την κοινωνική κουζίνα του - οι ενδιαφερόμενοι αρχίζουν να μαζεύονται κοντά στη μεγάλη μαρμίτα που θα μπει στη φωτιά. Δεν συνωστίζονται, δεν σπρώχνονται, ούτε αγωνιούν εάν θα φτάσει το φαγητό, γιατί πολύ απλά ξέρουν ότι δεν θα μείνουν παραπονεμένοι και νηστικοί. Γιατί πολύ απλά το ραντεβού με τη συγκεκριμένη κοινωνική κουζίνα είναι προγραμματισμένο και σταθερό. Οι περισσότεροι, η συντριπτική πλειοψηφία είναι Έλληνες. Άστεγοι. Έχουν χάσει δουλειά, σπίτι, οικογένεια. Από τη μία στιγμή στην άλλη βρέθηκαν να μην έχουν στον ήλιο μοίρα. Το πώς και το γιατί μόνο οι ίδιοι το ξέρουν. Το ξέρουν, αλλά δεν το λένε. Μπορεί ούτε και στον ίδιο τους τον εαυτό. Δημόσια πάντως δεν το διατυμπανίζουν. Είναι καθαροί, υπομονετικοί, συχνά χαμογελαστοί, ενίοτε ομιλητικοί. Άλλωστε δεν πάνε σε ένα απρόσωπο συσσίτιο,

αλλά ως προσκεκλημένοι της υπαίθριας κουζίνας με μάγειρες τους εθελοντές του «Άλλου Ανθρώπου» με τους οποίους μοιράζονται το φαγητό και τις ιστορίες της ζωής τους. Σ΄ αυτά τα γεύματα, στην πλατεία Μοναστηρακίου ή οπουδήποτε αλλού, ο καθένας είναι γνωστός με το όνομά του. Είτε είναι εθελοντής, είτε άστεγος, είτε άπορος. Είναι ο Κωνσταντίνος, η Φιλοθέη, ο Σταμάτης, η Τζένη, ο Γιώργος… Όλοι μαζί. Καμιά τετρακοσαριά άνθρωποι που τους ενώνουν οι ιστορίες τους. Ο Κωνσταντίνος, για παράδειγμα είναι ο άνθρωπος που εμπνεύστηκε και οργάνωσε την κοινωνική κουζίνα. Κάποτε βρέθηκε εκτός αγοράς εργασίας. Η ανεργία του προξένησε οικονομικά προβλήματα, άγχος, κατάθλιψη. Του πρόσεφερε όμως και τη δυνατότητα να αλλάξει τον τρόπο σκέψης του. Και έτσι αποφάσισε αντί να κάθεται σπίτι και να τον κυκλώνει η θλίψη, να οργανώσει τον «Άλλο Άνθρωπο». Η Φιλοθέη έχασε τον άντρα της ξαφνικά. Στις σαράντα ημέρες του πένθους ήθελε να κάνει ένα τραπέζι σε γνωστούς και φίλους στη μνήμη του. «Έμαθα για τη συγκεκριμένη κοινωνική κουζίνα. Σκέφτηκα, αντί για το κλασικό τραπέζι στη μνήμη του να φέρω τρόφιμα και να μαγειρέψω για τον “Άλλο Άνθρωπo”. Είμαι σίγουρη ότι θα άρεσε πολύ στον άντρα μου. Επειδή τον έχασα ημέρα Τρίτη, κανόνισα να συμμετέχω εδώ στο Μοναστηράκι που στήνεται η κοινωνική κουζίνα κάθε Τρίτη». Η Φιλοθέη, η Τζένη, ο Σταμάτης φοράνε γάντια μιας χρήσης και πάνω σε ένα μεγάλο πτυσσόμενο τραπέζι που έχει στηθεί επί τούτου στην άκρη της πλατείας, κόβουν κρεμμύδι και λαχανικά για να

τσιγαρίσουν τον κιμά. Ο Γιώργος, ψηλός καθώς είναι, αναλαμβάνει να βάλει τη μεγάλη μαρμίτα στη φωτιά. Ο κόσμος περιμένει. Το τραπέζι καθαρίζεται και κουτιά με κουλουράκια τοποθετούνται αρχικά για να κόψουν την πείνα. «Καλησπέρα, πάρε και για τον φίλο σου…». «Θα έρθει σε λίγο…» είναι από τους διαλόγους που ακούγονται συχνά. Οι τουρίστες κοντοστέκονται. Οι περαστικοί κοιτάνε χαμογελαστοί. Οι άποροι περιμένουν να μπουν και τα μακαρόνια στη μαρμίτα. «Αργούμε;» ρωτάει ο ένας τον άλλο. «Δεν νομίζω, αλλά και να αργούμε έχω κάτι καλύτερο να φάω στο σπίτι μου;» αναρωτιέται φωναχτά ένας ηλικιωμένος άντρας που έχει την τύχη να μην είναι άστεγος. Την κοινωνική κουζίνα «Ο Άλλος Άνθρωπος» επισκέπτονται πολλοί. Οι περισσότεροι νεόπτωχοι Έλληνες. «Ο κ. Γιώργος είναι η μεγάλη μου συμπάθεια» λέει η Φιλοθέη. «Είναι τόσο ευγενικός, τόσο καθαρός. Είναι κοντά στα 70. Είχε ένα σπίτι. Το μεταβίβασε στα παιδιά του. Άλλαξαν τις κλειδαριές και τον πέταξαν στον δρόμο». Στον δρόμο, στις εσοχές των καταστημάτων, που όταν κλείνουν, πολλοί κοιμούνται. Σε μία κουβέρτα, όταν υπάρχει. Αρκετοί μαγαζάτορες το συμμερίζονται. Άλλοι θυμώνουν ακόμη και με την ύπαρξη της κοινωνικής κουζίνας, κάθε Τρίτη απόγευμα. «Μας έχουν πει ότι τους κόβουμε τη δουλειά μ' αυτό που κάνουμε! Θα μπορούσαν, λέει να πουλήσουν τυρόπιτες ή ψωμί σ' αυτούς τους ανθρώπους! Μα πείτε μου, έχει κανείς τους λεφτά να αγοράσει τυρόπιτα;» αναρωτιέται με συγκρατημένη αγανάκτηση η Φιλοθέη. Το εύλογο ερώτημα της εθελόντριας επικυρώνεται με την εμφάνιση ενός ακόμη άπορου.

Κρατάει στα χέρια του τέσσερα μπολ μιας χρήσης. Πρέπει να πάρει φαγητό για τα παιδιά του και τη γυναίκα του. Δεν θέλει να καταλάβουν ότι δεν το αγοράζει και είναι πολύ πιθανό να πηγαίνει στις διάφορες περιοχές που στήνει τις κουζίνες του «Ο Άλλος Άνθρωπος» για να προμηθεύεται καθημερινά φαγητό. Δεν είναι το σύνηθες στην προκειμένη περίπτωση. Αλλά συμβαίνει. Άλλωστε η διαφορά ανάμεσα στην κοινωνική κουζίνα και τα συσσίτια -που είναι εξίσου απαραίτητα- είναι πως εκεί μαγειρεύουν και τρώνε όλοι μαζί. Ως ιδιότυπη οικογένεια. Με μενού δύο φορές το μήνα, κρέας και μία ψάρι. Με λαχανικά που πολλοί από τους εθελοντές καλλιεργούν μονάχοι τους. Με υλικά που συγκεντρώνει από δωρεές «Ο Άλλος Άνθρωπος». Τα ζυμαρικά με κιμά και σάλτσα λαχανικών είναι έτοιμα. Ο κ. Κυμινάκης - ο άνθρωπος που στέκεται πάνω από τη μαρμίτα και έχει αυτό το παρατσούκλι γιατί απεχθάνεται το κύμινο - δίνει το σύνθημα. Χωρίς σπρωξίματα, φωνές και γκρίνιες οι συνδαιτυμόνες σερβίρονται. Μπορεί να μην έχουν στον ήλιο μοίρα, αλλά τουλάχιστον έχουν ένα πιάτο καλομαγειρεμένο φαγητό, ανθρώπους να φάνε μαζί τους και να ανταλλάξουν μια κουβέντα περί ανέμων και υδάτων, ή μια κουβέντα για τον καημό τους. Έχουν τη δυνατότητα να φάνε σαν άνθρωποι. Να νιώσουν άνθρωποι. Έστω και για λίγο. q © Å Ò×ÀÏÌ ÖÌÙ ÏÒÍÑØÑÍÏÀÙ ÏÒÛÜÁÑÅÙ «Ο Άλλος Άνθρωπος» βρίσκεται στη διασταύρωση των οδών Πλαταιών 55 και Παραμυθίας στο Μεταξουργείο και στη Λεωφόρο Αιαντείου και Πελοποννήσου στη Σαλαμίνα. Κυβέλη Χατζηζήση, δημοσιογράφος Skywalker.gr

9

¢ÈÑÏÓÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Προβλήματα με αφορμή το γάλα ή κάτι άλλο;

Π

αρακολουθώντας τις αγοραπωλησίες αμνοεριφίων στην Ελλάδα για κατανάλωση κρέατος, παρατηρήθηκε φέτος για πρώτη φορά επάρκεια εγχώριων αμνοεριφίων. Συνήθως κάθε χρόνο τέτοια περίοδο υπήρχε ανάγκη εισαγωγής αμνοεριφίων από το εξωτερικό για κάλυψη των εγχώριων αναγκών κατανάλωσης. Η παρατηρημένη επάρκεια προβάτων και αιγών προς σφαγή για παραγωγή κρέατος πιθανόν σημαίνει ότι οι κτηνοτρόφοι δεν αντέχουν να αντιμετωπίσουν τα έξοδα εκτροφής και εκποιούν τα αμνοερίφια. Αυτό πάλι σημαίνει ότι τον επόμενο χρόνο δεν θα έχουμε αρκετά αμνοερίφια για παραγωγή γάλακτος και αρνιών, που σημαίνει μακροχρόνια έλλειψη στο γάλα και βέβαια και στο κρέας μελλοντικά. Ήδη από την έναρξη του καλοκαιριού, ίσως και λίγο πιο πριν, με την έντονη κινητικότητα για τη Διεπαγγελματική Τυριού δημιουργήθηκαν ομαδοποιήσεις και κυκλοφόρησαν συμβατότητες προμήθειας γάλακτος με μια περίεργη προσήλωση στη μείωση των τιμών γάλακτος από τις 31 Οκτωβρίου 2017, καθόσον η γαλακτοκομική περίοδος είναι από Οκτώβριο σε Οκτώβριο. Μετά την κατάργηση της ποσόστωσης γάλακτος, διότι υπήρξε υπερεπάρκεια γάλακτος και κρέατος, στην Ελλάδα καταγράφηκε μείωση των κτηνοτρόφων, αύξηση του μεγέθους των μονάδων, αλλά τελική μη κάλυψη του ύψους της ποσόστωσης. Η ποσόστωση ήταν μια κίνηση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στα πλαίσια της Κοινής Γεωργικής Πολιτικής (και για τους αγράμματους: Κ.Α.Π. από το C.A.P.!) για να προστατεύσει κτηνοτρόφους και παραγωγούς γάλακτος και να προσφέρει επάρκεια στο γάλα. Η Κ.Γ.Π. πέτυχε απολύτως σε αυτό το σημείο, αφού είχαμε υπερεπάρκεια, και έπρεπε το μέτρο να καταργηθεί, αφού πρόσφερε την ευκαιρία στους κτηνοτρόφους να αναδιαρθρωθούν για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις. Δυστυχώς φαίνεται ότι οι οικονομικές ενισχύσεις για την αναδιάρθρωση δεν πήγαν στην αναδιάρθρωση, αλλά σε καταναλωτικές δαπάνες. Δηλαδή κάλυψαν την υστέρηση στη σωστή εμπορική τιμή, στηρίζοντας τους εμπόρους και μεταπράτες κυρίως, φαίνεται, λόγω μη επαρκούς οργάνωσης των παραγωγών - κτηνοτρόφων. Πρόσφατα κυκλοφόρησε είδηση από το Reuters με κύριο θέμα ότι η Ευρώπη αντιμετωπίζει μεγάλη έλλειψη σε αποθέματα γάλακτος και δεν είναι σίγουρο αν θα αντεπεξέλθει στη ζήτηση έως τα Χριστούγεννα, αναμένοντας να εκτοξευθούν οι τιμές του γάλακτος και το γάλα να γίνει είδος πολυτελείας. Και μια απλή ανάγνωση προσδίδει τις διαστάσεις οργανωμένης, ενορχηστρωμένης, ενοποιημένης πρακτικής εξαπάτησης των Ελλήνων αγροτών - κτηνοτρόφων και αρπαγής (νόμιμης;) του παραγόμενου και μάλιστα με πρόβλεψη έλλειψης πλούτου - γάλακτος. Η κα Μάγδα Κοντογιάννη, γραμματέας του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής, 6906 962549, στάβλοι Κοντογιάννη, Μενίδι, που ρωτήθηκε σχετικά, απέδωσε το όλο σκηνικό στην «ανήθικη» εκμετάλλευση της διαφοροποίησης της ροής των πληροφοριών. Οι έμποροι και οι μεσάζοντες έχουν ως κύριο αντικείμενο πιθανόν την επεξεργασία των πληροφοριών, τις οποίες και εκμεταλλεύονται είτε πρόκειται για λίστες πελατών, είτε για τάσεις της αγοράς, που ούτως ή άλλως παράγονται για αυτούς, ενώ οι κτηνοτρόφοι - παραγωγοί πλούτου έχουν ως κύριο αντικείμενο την καθημερινή ενασχόληση με την επιβίωσή τους και την επιβίωση και τη φροντίδα των ζωντανών τους. Η πραγματική δουλειά των κτηνοτρόφων δεν τους αφήνει χρόνο για αναζήτηση πληροφοριών και έτσι οι κάτοχοι πληροφοριών, έστω και με διαφορά λίγων μηνών, καθιστούν τους κτηνο-

τρόφους ευάλωτους σε υποκινούμενο πανικό, όπως το στημένο σκηνικό των αρχών του καλοκαιριού. Αλλά η ζημιά έγινε. Και ο κ. Κώστας Μαντζουράνης, πρόεδρος της Κοιν.Σ.Επ. «Κυκεών», 694.82.50.720, η οποία βοηθά τους κτηνοτρόφους στις δαιδαλώδεις διαδικασίες των συντεχνιών των γραφειοκρατών, επισημαίνει με πολλή σημασία: «Μόνο η προσωπική οργάνωση των κτηνοτρόφων, των πραγματικών παραγωγών πλούτου, και η οριζόντια δικτύωση μπορούν να δώσουν πιθανότητες ομαλής επιβίωσης όλων των συμπολιτών». Οι ομάδες παραγωγών είναι μια πολύ καλή επιλογή για τη συγκράτηση των τιμών του παραγωγού. Και ήδη ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής εργάζεται ένθερμα με συναντήσεις σχεδόν κάθε Τρίτη στα γραφεία του (Λ. Πορφύρα 4, Αχαρνές, Λαθαία, στάβλοι Κοντογιάννη) με όσους πραγματικά ενδιαφέρονται να μοιραστούν δυνατότητες και ευκαιρίες επιβίωσης όλων. Οι αγρότες - κτηνοτρόφοι είναι έρμαιο εκβιασμού, καθόσον τους τελικούς καταναλωτές «τους έχουν» οι μεταποιητές και οι έμποροι και επειδή τα προϊόντα των κτηνοτρόφων είναι αλλοιώσιμα ή/και ογκώδη. Ίσως να μπορούσαν οι κτηνοτρόφοι, αν οργανωθούν, να μεταποιούν και να συσκευάζουν τα προϊόντα τους σε επίπεδο που να μην αλλοιώνονται σε μερικές ώρες ή ημέρες, όπως το γάλα, αλλά να αντέχουν μήνες, όπως το τυρί, ίσως τότε να μπορούσαν να αξιοποιήσουν τον παραγόμενο πλούτο τους χωρίς εκβιασμούς. Μόνο οι ομάδες παραγωγών με σωστή κοινή αντίληψη και οργάνωση μπορούν να δώσουν απάντηση στους εκβιαστές και στους καιροσκόπους, που μαθαίνουν γρήγορα τις πληροφορίες και οργανώνονται πάντα εις βάρος των πραγματικών παραγωγών πλούτου. Πάντα σε βάρος των κτηνοτρόφων. Και η πολιτεία, δέσμια των συντεχνιών και των γραφειοκρατών (ή μήπως υποθάλποντας τις συντεχνίες;), δεν προστατεύει θεσμικά τους αγρότες. Τον τελευταίο καιρό μάλιστα αναπτύχθηκε μια περίεργη, συμπτωματικά ταυτόχρονη κίνηση τοπικών διοικητικών παραγόντων να αποφασίσουν ότι στις περιοχές τους δεν υπάρχουν χώροι για βόσκηση και ανάπτυξη της κτηνοτροφίας και να εκδιώξουν τους παραγωγούς του πραγματικού πλούτου, τους κτηνοτρόφους. Με έκπληξη διαπιστώνει κάποιος ότι δήμος που εισπράττει τέλη βόσκησης από την «τεχνική λύση» ισχυρίζεται ότι δεν έχει χώρους βόσκησης στην περιοχή του και μάλιστα εκδίδει και

απόφαση δημοτικού συμβουλίου, παραπλανώντας τους δημοτικούς συμβούλους. Τελικά η παραπλάνηση μοιάζει να είναι η μόνη πραγματική δραστηριότητα μερικών δημοτικών αρχόντων. Ίσως ακόμα και η σμίκρυνση της τεράστιας απόστασης μεταξύ παραγωγού και καταναλωτή (short supply chain) και οι γνήσιες αγορές παραγωγών θα μπορούσαν να δώσουν κάποιες βιώσιμες και ηθικές λύσεις. Τεσσερισήμισι χρόνια μετά την ψήφιση από την ελληνική Βουλή των αγορών αγροτών, κομμάτι των οποίων είναι και οι αγορές βιοκαλλιεργητών, και της οικοτεχνίας και τη δημοσίευση του νόμου 4235/2014, ακόμα ο δημόσιος τομέας δεν μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά και να εκδώσει τις απαραίτητες οδηγίες για την εφαρμογή αυτού. Μάλλον ξεβολεύονται συντεχνίες που λυμαίνονται τον χώρο και δεν αφήνουν την κοινωνία να προχωρήσει, ενώ το έχει αποφασίσει και το έχει ψηφίσει. Στην έκθεση τοπικής ανάπτυξης «Μεγάρων Γη», στο περίπτερο Πρόβειο Κορδαλής - Μέγαρα, συναντήσαμε πολλούς κτηνοτρόφους, μεταξύ των οποίων τον κ. Νίκο Κορδαλή, τον κ. Φάνη Λέκκα, τον κ. Θωμά Κουστέρη, τον κ. Γιάννη Κοντογιάννη, ακόμα και τον βουλευτή Υπαίθρου Αττικής κ. Πάνο Σκουρολιάκο, και συζητώντας καταγράψαμε την αίσθηση τους ότι οι κτηνοτρόφοι αντιμετωπίζονται ως διαφορετικοί πολίτες. Μοιάζει σαν οι αστοί να τους αντιμετωπίζουν εχθρικά, όλα τούς μυρίζουν, όπως ισχυρίζονται. Ξεχνούν ότι, για να παραχθεί ένα λίτρο γάλα, παράγονται και τρία κιλά περιττωμάτων και απαιτείται η ίδια φροντίδα και για αυτά για να έχουμε το ένα λίτρο γάλακτος. Ίσως η αναδυόμενη έλλειψη στο γάλα, με κορύφωση φέτος τα Χριστούγεννα, να είναι μια πλευρά του ίδιου προβλήματος. Η δημόσια διαβούλευση για δικαιότερη αγροδιατροφική αλυσίδα στην Ε.Ε. από τις 16 Αυγούστου έως τις 17 Νοεμβρίου 2017, δεδομένου ότι οι αγρότες βρίσκονται συχνά σε μειονεκτική θέση σε σχέση με τους ισχυρούς μεσάζοντες, έρχεται ακριβώς στην καταλληλότερη περίοδο. Αρκετοί μικροπαραγωγοί πλήττονται, διότι δεν διαθέτουν τη διαπραγματευτική ισχύ να επιτύχουν ευνοϊκότερες συμφωνίες με μεγάλες εταιρίες διανομής τροφίμων, όπως αλυσίδες σούπερ-μάρκετ ή παραγωγούς γάλακτος, διότι οι μεσάζοντες τείνουν να συσσωρεύουν κέρδη σε βάρος των γεωργών. Το κλειδί για την επίλυση του προβλήματος μοιάζει να είναι οι σύντομες αλυσίδες εφοδι-

ασμού, δηλαδή οι τοπικές αγορές, οι αγορές αγροτών, οι αγορές χωρίς μεσάζοντες κ.λπ., έτσι ίσως θα βοηθηθούν οι αγρότες να αυξήσουν τα περιθώρια κέρδους, ενώ μειώνονται οι περιβαλλοντικές επιπτώσεις και τα προϊόντα είναι πάντα φρέσκα. Τέσσερις στους πέντε πολίτες της Ε.Ε. πιστεύουν ότι είναι σημαντικό να ενισχυθεί ο ρόλος των γεωργών στην εφοδιαστική αλυσίδα (Ευρωβαρόμετρο 2016). Οι σύντομες αλυσίδες εφοδιασμού μπορούν να δώσουν στους αγρότες υψηλότερες τιμές, ενώ διατηρούνται οι θέσεις εργασίας σε κάθε περιοχή. «Το σύστημα τροφίμων της Ε.Ε. είναι πολύπλοκο και ως εκ τούτου πρέπει να ενισχυθούν και άλλα μέσα που θα οδηγήσουν στην καταπολέμηση αθέμιτων πρακτικών, όπως η συντόμευση του χρόνου πληρωμής» δήλωσε ο P. Pesonen, γενικός γραμματέας της κορυφαίας αγροτικής συνδικαλιστικής και συνεργατικής οργάνωσης Copa-Cogeca (EurActiv.com, 18/8/2017). Ο κλάδος της κτηνοτροφίας έχει ιδιαίτερη σημασία για την αγροτική οικονομία και τη συνολικότερη οικονομία της χώρας, παράγοντας τρόφιμα υψηλής θρεπτικής και βιολογικής αξίας, συμβάλλοντας σημαντικά στο εθνικό προϊόν της χώρας, στην περιφερειακή αγροτική ανάπτυξη και στη διατήρηση του κοινωνικού ιστού της υπαίθρου. Ακόμα και σήμερα η ελληνική κτηνοτροφία δεν καταφέρνει να καλύψει τις ανάγκες της Ελλάδας, αφού ετησίως εισάγονται προϊόντα ζωικής προέλευσης αξίας 2,6 δισ. €! Με την κτηνοτροφία απασχολούνται περίπου 500.000 άτομα στη χώρα μας και χιλιάδες επιχειρήσεις, κυρίως μικρομεσαίες, δραστηριοποιούνται στη μεταποίηση, στο εμπόριο, στις μεταφορές και εξαρτώνται από την κτηνοτροφική παραγωγή. Παράλληλα βέβαια θα πρέπει να τονιστεί ότι η κτηνοτροφία απορροφά το 1/3 της φυτικής παραγωγής και μπορεί επίσης να λειτουργήσει ως ατμομηχανή για την ελληνική γεωργία. Παρότι η κτηνοτροφία αποτελεί τη βαριά βιομηχανία της χώρας, είναι κλάδος που έχει πληγεί βαθιά (περιέργως!) τα χρόνια των μνημονίων και δοκιμάζεται από πρωτοφανή κρίση, που απειλεί πλέον αυτή καθεαυτή τη βιωσιμότητα των εκμεταλλεύσεων της κτηνοτροφίας. Και ένας εχέφρων παρατηρητής θα μπορούσε να αναρωτηθεί: Δεν θα μπορούσε η πολιτεία να διαθέτει έγκαιρα τις απαραίτητες πληροφορίες, κατάλληλα επεξεργασμένες για τους πραγματικούς παραγωγούς πλούτου, ώστε να αντιδρούν σωστά; Μήπως ακόμα και οι δημόσιοι λειτουργοί είναι συνοδοιπόροι όσων εκμεταλλεύονται πληροφορίες (έμποροι και μεταποιητές) ή/και τον χειρισμό των πληροφοριών πάντα εις βάρος των κτηνοτρόφων; Μήπως τελικά το πρόβλημα δεν είναι ανάμεσα στους κτηνοτρόφους - παραγωγούς και στους εμπόρους - αστούς για το γάλα, αλλά γενικά μεταξύ παραγωγών και αστών; Μήπως θα μπορούσαν όλοι όσοι παράγουν πραγματικά να συναντηθούν σε μία πλατφόρμα παραγωγών και να προσπαθήσουν να διαμορφώσουν συνθήκες μικρότερης εκμετάλλευσης των παραγωγών και γενικότερα των πολιτών; Και μέχρι τότε, στην εποχή της εισόδου της κοινωνίας της γνώσης και των πληροφοριών, οι κατέχοντες τις πληροφορίες ή ακόμα και οι έχοντες γρήγορη πρόσβαση στις πληροφορίες θα εκβιάζουν και θα εκμεταλλεύονται τους πραγματικούς παραγωγούς πλούτου, και στην πρόσφατη περίπτωση (ή συνεχώς;) τους κτηνοτρόφους, θέλοντας να σβήσουν από παντού ότι μέχρι πριν λίγες δεκαετίες, ή και σήμερα ακόμα, γύρω από την Ακρόπολη έβοσκαν πρόβατα. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017 11

Δημήτρης Μιχαηλίδης: Ένας κοινωνικός ακτιβιστής

Σ

υνταξιούχος, ακόμα και με τα σημερινά αυστηρά κριτήρια ηλικίας (άνω των 67 ετών), γνωρίσαμε τον Θεσσαλονικιό Δημήτρη Μιχαηλίδη στα Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας, στα Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας και στα Μονοπάτια Αγροτικής Επιχειρηματικότητας του skywalker.gr. Είχε τη διάθεση να μοιράζεται τις εμπειρίες του με τους συμμετέχοντες πάντα με το ιδιαίτερο χιούμορ του και πάντα σε εθελοντική βάση. Με πατέρα υποδηματεργάτη και μητέρα εξαίρετη οικονόμο, έζησε πάντα μέσα στο 99% του πληθυσμού της γης, το οποίο μοιράζεται το 50% του παγκόσμιου πλούτου της Γης μας. Όπως ο ίδιος μας περιγράφει, όντας από μικρό παιδί πρόσκοπος, ίσως δεν τα έκανε όλα πάντα σωστά, ασχέτως σωστών προθέσεων, αλλά τώρα από το ύψος των 67+ μπορεί να διακρίνει τα σωστά μονοπάτια της ζωής, ασχέτως της πορείας που ακολούθησε ο ίδιος και της ταλαιπωρίας που γνώρισε, και να μοιραστεί τις εμπειρίες του με όσους έχουν τη διάθεση και την πρόθεση για προσωπική δέσμευση, ώστε να αναζητήσουν και άλλους τρόπους για μια σωστή πορεία μέσα στη ζωή τους. Στη συζήτησή μας μαζί του πολλές φορές αναφέρεται στη λεγόμενη «γενιά του Πολυτεχνείου», σε αυτούς δηλαδή που δεν γνώρισαν πραγματικό πόλεμο στη ζωή τους, υπέστησαν τον τρόπο της πολιτικής ζωής που τους επιβλήθηκε την επταετία, καρπώθηκαν μία υπερκατανάλωση (πλασματική ευημερία), οραματίστηκαν ένα άλλο μέλλον για όλους, αλλά στην προσπάθειά τους να διορθώσουν τα κακώς κείμενα, ανέχθηκαν ή δεν έδωσαν όση σημασία έπρεπε στην ανάγκη όλα να γίνουν μέσα σε ένα συμφωνημένο πλαίσιο αξιών και ηθικής, διότι ταυτόχρονα γκρέμισαν και αυτούς που μέχρι τότε ήταν οι φορείς των μέχρι τότε αξιών και της ηθικής (οι οποίοι τελικά απαξίωσαν τους εαυτούς τους) χωρίς να διαμορφώσουν ένα νέο σύστημα αξιών και ηθικής. Έχοντας ανδρωθεί ο Δημητρός, όπως τον προσφωνούσε η μητέρα του, που γεννήθηκε στο Εκατερίνογκραντ της Ρωσίας και μετακόμισε το 1923 στον Καταχά Πιερίας με τους γονείς της, με τις αξίες του κώδικα ηθικής του προσκοπισμού (ενός συστήματος κοινωνικής διαπαιδαγώγησης που μεθοδολογικά επιβραβεύει το μέγεθος της προσπάθειας για την επίτευξη του συμφωνημένου κοινωνικού αποτελέσματος), πέρασε σταδιακά από την περιοχή του ωφελούμενου από το παιχνίδι του προσκοπισμού παιδιού στην περιοχή του προσφέροντος εθελοντικά βαθμοφόρου και ακολούθως στην περιοχή του συμβάλλοντος μέσω της κοινωνικής συμπαράστασης. Μάλλον εκεί και στις οικογενειακές καταβολές οφείλεται ότι ήταν πάντα σχεδόν αναμεμειγμένος με εθελοντικά κινήματα και οργανώσεις και κοινωνικές δομές προσφοράς. Πολλές φορές ανέτρεξε στη συζήτησή μας σε έντονα στιγμιότυπα εμπειριών του, στην προσφορά στον Ερυθρό Σταυρό Θεσσαλονίκης ως εθελοντής Σαμαρείτης. Άλλωστε και η αδελφή

Δημήτρης Μιχαηλίδης

του Έλσα διετέλεσε για πολλά χρόνια εθελόντρια αδελφή νοσοκόμος. Και αργότερα, παράλληλα με τις δραστηριότητες εθελοντικής κοινωνικής προσφοράς, οι επαγγελματικές επιλογές του τον οδηγούσαν σε οργανισμούς και δομές που εμπεριείχαν την κοινωνική ωφέλεια, από τις αστικές συγκοινωνίες της Αθήνας μέχρι δομές παροχής εκπαίδευσης και κατάρτισης σε αγροτόπαιδα. Ακόμα και όταν δραστηριοποιείτο ως ιδιώτης επαγγελματίας σύμβουλος (για ένα χρονικό διάστημα), οι συνεργασίες του γίνονταν κυρίως με ομάδες τοπικής δράσης, συλλόγους και συλλογικές δομές. Θυμάται ακόμα έντονα την πρώτη ομιλία του σε συνάντηση νέων της εποχής του το 1964, όταν στην αίθουσα της τότε Βασιλίσσης Σοφίας στη Θεσσαλονίκη μίλησε για «Τα κατά συνθήκη ψεύδη», ενώ λίγο αργότερα (1968) σε εισήγησή του για τις δημόσιες σχέσεις στον προσκοπισμό στον Πύργο των Αεροπροσκόπων στη Βασιλίσσης Όλγας στη Θεσσαλονίκη αναφέρθηκε στην επίδραση που είχε πάνω του το ποίημα «Αν» του Ρ. Κίπλινγκ. Σήμερα περισσότερο τον εκφράζει το «και αν δεν μπορείς να κάνεις τη ζωή σου όπως τη θέλεις, τουλάχιστον μην την εξευτελίζεις», ενώ στα χαρτιά που του έπεσαν καθώς συνομιλούσαμε εντοπίσαμε το «Να Φεύγεις», όπου μεταξύ άλλων γράφεται: «Να φεύγεις! Από την ασφάλεια τρύπιων αγκαλιών, από χειραψίες που σε στοιχειώνουν, από την ανάμνηση μιας κάλπικης ευτυχίας. Να φεύγεις αθόρυβα, σιωπηλά, χωρίς κραυγές, μακρόσυρτους αποχαιρετισμούς. Να μην παίρνεις τίποτα μαζί, ούτε ενθύμια ούτε ζακέτες για τον δρόμο. Να τρέχεις μακριά από δήθεν καταφύγια, κι ας έχει έξω και χαλάζι. Να εννοείς τις λέξεις σου, μην τις εξευτελίζεις. Να μάθεις να κοιτάς την κλεψύδρα, να βλέπεις πως ο χρόνος σου τελείωσε. »Να φεύγεις από εκεί που δεν ξέρεις γιατί βρίσκεσαι, από εκεί που δεν ξέρουν γιατί σε κρατούν. Να φεύγεις από εκεί που δεν σου δίνουν αυτά που χρειάζεσαι. Να απαιτείς αυτό που δίνεις να το παίρνεις πίσω, δεν τους το χρωστάς. Να καταλάβεις πως οι δεύτερες ευκαιρίες είναι για τους δειλούς, οι τρίτες για τους γελοίους.

Να μάθεις να ψάχνεις για αγάπες που θυμίζουν “Καζαμπλάνκα”, όχι συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Και να μάθεις να φεύγεις. Από εκεί που ποτέ πραγματικά δεν υπήρξες. Να φεύγεις από όσα νόμισες γι’ αληθινά, μήπως φτάσεις κάποτε σ’ αυτά». Με τη σιγουριά (!) μιας μέσης σύνταξης και την ελευθερία που σου δίνει αυτή μπορεί πλέον ο Δ. Μιχαηλίδης να λέει τα πράγματα με την πραγματική αξία τους και αυτό ίσως είναι μια πολύ σημαντική συνεισφορά του σήμερα σε μια σχεδόν εικονική κοινωνία, μια εικονική πραγματικότητα. Σήμερα ο Δ. Μιχαηλίδης συμμετέχει στην κινηματική δομή «Παρατηρητήριο» των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, προσεγγίζοντας τα θέματα της αγροτικής ανάπτυξης, του συνεργατισμού και της κοινωνικής οικονομίας (πολύ πριν αυτή να γίνει μόδα). Επίσης συμμετείχε σε διάφορα σχήματα mentoring και σήμερα προσφέρει στην Πανελλήνια Ένωση Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας (Π.Ε.Σ.Κ.Ο.) ως μέντορας για την κοινωνική οικονομία. Έχοντας δώσει την προσκοπική υπόσχεσή του κάποτε, αισθάνεται ότι κρατά μια επαφή με την Περιφέρεια Προσκόπων Θεσσαλονίκης, με την Ένωση Παλαιών Προσκόπων Αναλήψεως και με τους Παλαιούς Προσκόπους του 1ου Συστήματος Προσκόπων Θέρμης και του 19ου Συστήματος Αεροπροσκόπων Αναλήψεως. Ανατρέχοντας στην επαγγελματική ζωή του Δ. Μιχαηλίδη, εντοπίζουμε ότι σπούδασε ηλεκτρολογία, διότι πίστευε τότε, όπως μας είπε, ότι όλες οι σχέσεις του υλικού κόσμου στηρίζονται στην ηλεκτρική ενέργεια, επίσης σπούδασε διοίκηση επιχειρήσεων, διότι τότε πίστευε ότι οι ανθρώπινες σχέσεις στη σύγχρονη κοινωνία εκφράζονταν κυρίως με οικονομικά μεγέθη. Μετά την παγκόσμια αλλαγή σκέψης το 1973 με την παγκόσμια διάσκεψη για το περιβάλλον συνειδητοποίησε ότι «ζωή» σημαίνει «ισορροπία». Έκανε μεταπτυχιακές σπουδές στην περιβαλλοντολογία, ενώ, μεταφέροντας όλα τα παραπάνω στην καθημερινή πρακτική, είναι από τους πρώτους που ασχολήθηκαν επαγγελματικά στην Ελλάδα (1985) με την ασφάλεια στην εργασία.

Έχει εμπειρίες στη διοίκηση τεχνικών έργων (project management), στη διοίκηση προμηθειών και χρηματορροών, στη διοίκηση προσωπικού, στη διοίκηση εκπαίδευσης (δευτεροβάθμιας επαγγελματικής, συνεχιζόμενης, διά βίου, ενηλίκων, άτυπης και εθελοντικών οργανώσεων, καθώς και μεταφοράς τεχνογνωσίας), στη διοίκηση επισκέψεων μελέτης (study visits), στο summer school & camping, στη διαχείριση & διοίκηση κοινοτικών προγραμμάτων, στη διοίκηση δημοσίων σχέσεων και στη διοίκηση εθελοντικών οργανώσεων. Αναπολώντας τα προηγούμενα χρόνια, ο Δ. Μιχαηλίδης θυμάται ότι διετέλεσε ελεύθερος επαγγελματίας σύμβουλος σε έργα τοπικής αγροτικής ανάπτυξης, συνεργάτης οργανώσεων για τον πρωτογενή τομέα, διευθυντής διά βίου μάθησης στη Γεωργική Βιοτεχνική Σχολή Θεσσαλονίκης, προϊστάμενος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, καθηγητής σε Τ.Ε.Ι. και εργολάβος τεχνικών ιδιωτικών έργων. Συμμετέχει στην κινηματική ΠΡΩ.Σ.Κ.ΑΛ.Ο. (Πρωτοβουλία Συνεργασίας για την Κοινωνική & Αλληλέγγυα Οικονομία) και σε μερικές δομές που προήλθαν από τη δράση της, όπως η Α.Μ.Κ.Ε. ΠΡΩ.Σ.Κ.ΑΛ.Ο. και ο κοινωνικός καταναλωτικός συνεταιρισμός biosCOOP στη Θεσσαλονίκη. Με πολλή συγκίνηση θυμάται τα 20 περίπου χρόνια που πρόσφερε εθελοντικά στο τότε κίνημα των νέων αγροτών, διότι πίστευε ότι το μέλλον ανήκει στους νέους (όπως έκανε πάντα και με τους προσκόπους) και στην αυτάρκεια των τοπικών κοινωνιών, που αναγκαστικά περνά από την αγροτική παραγωγή. Άπειρες ώρες προσφέρθηκαν για να διαμορφωθεί το καταστατικό πλαίσιο της αναγνώρισης του θεσμού της Πανελλήνιας Ένωσης Νέων Αγροτών (Π.Ε.Ν.Α.) πριν αρκετά χρόνια, που δεν έχει καμιά σχέση με τη σημερινή πραγματικότητα. Παρ’ όλα αυτά εξακολουθούν οι νέοι και οι νέες που θέλουν, μπορούν και πρέπει να ασχοληθούν με τα κοινά να ενισχύονται ειδικά, διότι οι νέοι και οι νέες, συγκριτικά με τους ηλικιωμένους, έχουν, πλέον όλων των άλλων, να επιλέξουν τον τομέα του επαγγελματικού χώρου τους, να κοινωνικοποιηθούν, να στήσουν την οικογένειά τους (σπίτι, σύντροφος,

παιδιά, μεγάλωμα παιδιών) και να σταθεροποιηθούν επαγγελματικά ως νεοεισερχόμενοι στο επάγγελμα. Αυτά και πολλά ακόμα αξίζουν της ιδιαίτερης προσοχής της κοινωνίας, της προσοχής σε οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών χωρίς να χρησιμοποιούνται με απώτερο σκοπό την κομματική εξουσία. Από τις εντυπώσεις του από επισκέψεις μελέτης και συμμετοχές σε αποστολές συγκεκριμένου σκοπού σε χώρες (μεταξύ των οποίων Αλβανία, Π.Γ.Δ.Μ., Γιουγκοσλαβία, Ουγγαρία, Βουλγαρία, Ιορδανία, Κύπρος, Ιταλία, Ισπανία, Πορτογαλία, Γαλλία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ιρλανδία, Λουξεμβούργο, Βέλγιο, Ολλανδία, Γερμανία, Δανία, Ελβετία, Σουηδία, Φινλανδία, Ισραήλ και Τουρκία) ο Δ. Μιχαηλίδης έχει διαμορφώσει την άποψη ότι, αν μια τάση που προσπαθεί να επιβληθεί από τα παγκόσμια κέντρα οικονομικής διαχείρισης είναι η λεγόμενη «παγκοσμιοποίηση», η αντίρροπη τάση είναι ο «τοπικισμός» ο οποίος είναι σε πιο ανθρωπίνως ελεγχόμενα μεγέθη. Η κοινωνία των ανθρώπων διαμορφώνεται σε έναν τόπο. Ο τόπος έχει συγκεκριμένα κοινά γεωγραφικά χαρακτηριστικά (λεκάνη απορροής, πεδιάδα, βουνό, οροσειρά, νησί), κοινά πολιτιστικά χαρακτηριστικά και πεποίθηση των ανθρώπων που κατοικούν εκεί ότι έχουν κοινό μέλλον. Η κοινωνία των ανθρώπων πρέπει να είναι αυτάρκης, για να είναι βιώσιμη (αειφόρος), ή έστω να ανταλλάσσει σε οριζόντια σχέση με όμορες ή άλλες κοινωνίες αγαθά. Τα αγαθά θα πετύχαιναν ελαχιστοποίηση του περιβαλλοντικού τους αποτυπώματος αν διακινούνταν από οργανωμένη τοπική εφοδιαστική αλυσίδα, τοπικές αγορές παραγωγών (farmers’ market) και τοπικά σύμφωνα ποιότητας ζωής. Αν η ηθική, μας είπε, είναι οι κανόνες για την επιβίωση μιας κοινωνίας, ηθική μπορεί να υπάρχει μόνο σε επίπεδο κοινωνίας. Κάθε άλλο είναι μια μορφή δικαίου, όχι δίκαιο των ανθρώπων, αλλά δίκαιο των νόμων, δίκαιο των εθνών κ.λπ. Και ο καλύτερος και αποτελεσματικότερος τρόπος οικονομικής διαχείρισης στο επίπεδο μιας κοινωνίας είναι η κοινωνική οικονομία (συνεργατισμοί, ηθικές τράπεζες, αλληλόχρεα κεφάλαια, ιδρύματα), που αξιοποιεί στο έπακρο το κοινωνικό κεφάλαιο. Οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών, πιστεύει ο Δ. Μιχαηλίδης, είναι το κοινωνικό ζυμωτήρι και ο θησαυροφύλακας του τοπικού πολιτισμού και της ενδυνάμωσης του κοινωνικού ιστού. Έτσι αυξάνεται το κοινωνικό κεφάλαιο, που είναι η συνδετική ουσία, η κόλλα που ενώνει όλα τα μέλη και συνθέτει την κοινωνία. Σήμερα, μας είπε στο τέλος της συζήτησής μας, μόνο στις αγροτικές κοινωνίες μπορούμε να εντοπίσουμε χαρακτηριστικά κοινωνίας, κοινωνικού κεφαλαίου και κοινωνικής οικονομίας. Και, αν ασπαστούμε τις απόψεις μεγάλων στοχαστών της εποχής μας, το μέλλον στην κοινωνία της γνώσης, μετά το 2050, ανήκει στην κοινωνική οικονομία και στον τοπικισμό με οριζόντια ισχύ έναντι της πυραμιδικής δομής, που μέχρι σήμερα ήταν το κυρίαρχο μοντέλο.

¢ÓÙ¼ÎÓ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

12 Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Βάλτε το AdWords να πουλήσει για εσάς 5 βασικοί λόγοι για να παρακολουθήσετε το σεμινάριο: i »ÌÅÒÅ ÒÈÍ ÅÒÁÉнÁ ÑÁÕ ÑÒÈÍ ÐÏÒÈ Ó»ÑÈ ÑÒÉÕ ÁÍÁØÈÒ¼ÑÅÉÕ ÑÒÎ (PPHMF ÑŠ̽ÇÁ ÌÅ Ò­ ËÁÉ ÇÉÁ Î ÎÉÁļ ÎÒÅ Ì»ÊÈ ËÌÅÉĽ ¨­ÓÅÒÅ ÏÕ ÓÁ ÒÎ Å ÉÒÀÖÅÒÅ u»ÑÔ 4&. 4FBSDI &OHJOF .BSLFUJOH

i ¨¼ ÔÕ Ñ ÁÒÁÌ­ÒÅ ÒÁ ÖмuÁÒ­ ÑÁÕ ÑÒÎ "E8PSET ¨¼ ÔÕ Ö Î×Ì­ÒÅ » É ÌÁ ËÁÉ ÍÎu½ØÅÒÅ ¾ÒÉ Ð» ÅÉ ÍÁ ÄÉÁÆÈuÉÑÒŽÒÅ ÑÒÈ Ì»ÊÈ e» É ÌÁ k ­ÓÎÕ ¨­ÓÅÒÅ ÒÏÐÁ uÅ ÎÉÁ ÅÐÇÁÌŽÁ ÓÁ Ë­ÍÅÒÅ ÒÈÍ »ÐÅ×ÍÁ ÁÇÎÐ­Õ »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ Å ÉÌ»ÊÅÒÅ ÒÉÕ ÑÔÑÒ»Õ Ì»ÊÅÉÕ ËÌÅÉÄÉ­ ËÁÉ ÍÁ uÈÍ ÒÉÍ­ÊÅÒÅ ÑÒÎÍ αέρα τον προϋπολογισμό σας. i Á ÑÁÕ Á ÎËÁÌÀÃÎ×uÅ ÒÁ u×ÑÒÉË­ ÒÎ× 2VBMJUZ 4DPSF ŽËÒÈÕ ÎɾÒÈÒÁÕ ÒÎ ÎÉÎÕ Å½ÍÁÉ Î ÉÎ σημαντικός δείκτης από όλους και όλα όσα θα πρέπει να ξέρουμε, προκειμένου να εξασφαλίσουμε ότι αυτοί οι δείκτες λειτουργούν υπέρ μας. i Á u­ÓÅÒÅ ÒÁ u×ÑÒÉË­ ÒÎ× "E8PSET Á ¾ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎ×Õ Á ¾ ÒÈÍ (PPHMF Î× ØÎ×Í uÅ Á×Ò¾ ËÁÓÈuÅÐÉÍ­ §­ÓÅ Á ÎнÁ ÑÁÕ ÓÁ Á ÁÍÒÈÓŽ uÅ ÁuÅѾÒÈÒÁ ËÁÉ ÁËнÂÅÉÁ i ÉÁÆÈu½ØÅÑÒÅ ¼ÄÈ ËÁÉ Ë­ÓÅ ËÌÉË ÑÁÕ ËÎÑÒ½ØÅÉ â ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÑÒÎ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ ÎÌÌÁ ÌÁѽÁÑÁÍ ÒÉÕ Ô̼ÑÅÉÕ ÒÎ×Õ uÅÉÏÍÎÍÒÁÕ ÁЭÌÌÈÌÁ ÒΠ˾ÑÒÎÕ ÒÎ× "E8PSET »ÔÕ ËÁÉ Πρόγραμμα: uÅ ÐÎÑ»ÌÅ×ÑÈ ËÁÉ ÅÇÇÐÁÆ»Õ uÅ ¨ÅÒÁÊÀ ­ÌÌÔÍ ÓÁ Ñ×ØÈÒ¼ÑÎ×uÅ i ±É ŽÍÁÉ ÒÎ JOUFSOFU NBSLFUJOH ËÁÉ ÎÉΠŽÍÁÉ ÒÎ ËÎÉ; ÒÎ× ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ i ÏÕ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐǼÑÅÒÅ ÒÉÕ ÄÉË»Õ ÑÁÕ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÉÕ "E8PSET ÑÒΠĽËÒ×Î ÁÍÁؼÒÈÑÈÕ ÒÈÕ (PPHMF ËÁÉ ÏÕ ÍÁ ÒÉÕ Ð×Óu½ÑÅÒÅ ÑÔÑÒ­ i ÏÕ ÓÁ ŽÑÅÒÅ ÒÎÍ Å ÉÑË» ÒÈ ÒÎ× XFCTJUF ÑÁÕ ÍÁ Ë­ÍÅÉ Á×Ò¾ Î× Ó»ÌÅÒÅ i ¯ÐÎÌÎǽÁ ËÁÉ ÑÈuÅÉÎÌÎǽÁ (PPHMF "E8PSET i ÎÉÎÕ Å½ÍÁÉ Î ÉÎ ÑÈuÁÍÒÉË¾Õ ÄŽËÒÈÕ ÇÉÁ ÒÉÕ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÉÕ ÑÁÕ i ±Á u×ÑÒÉË­ ÒÎ× 2VBMJUZ 4DPSF ÏÕ ËÁÓÎнØÅÒÁÉ ËÁÉ ÏÕ ÓÁ ÒÎ ÂÅÌÒÉÏÑÅÒÅ i ÏÕ Á ÎÆÁѽØÅÒÁÉ È ÑÅÉЭ ÅuÆ­ÍÉÑÈÕ ÒÔÍ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ "E8PSET i ÎÉΠŽÍÁÉ ÒÎ ÐÁÇuÁÒÉ˾ ˾ÑÒÎÕ ÒÎ× Ë­ÓÅ DMJDL ÏÕ ÎнØÎ×uÅ ÒÎ CVEHFU i ÏÕ ÓÁ Ë­ÍÅÒÅ ÒÉÕ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÉÕ ÑÁÕ ÍÁ ËÎÑÒ½ØÎ×Í ÌÉǾÒÅÐÎ i §ÀËÌÎÕ ÏÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÑÒÐÁÒÈÇÉ˼ NBSLFUJOH ÏÕ ÍÁ ËÁÌÀÃÅÒÅ ÒÉÕ ÁÍ­ÇËÅÕ ¾ÌÔÍ ÒÔÍ ÉÓÁÍÏÍ ÅÌÁÒÏÍ i £ËuÅÒÁÌÌÅ×ÒŽÒÅ ÒÁ uÅÒмÑÉuÁ Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ ÒÎ× "E8PSET ÇÉÁ ÒÈ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÒÔÍ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÏÍ ÑÁÕ i ¥ ÄÎu¼ ÅÍ¾Õ ÌÎÇÁÐÉÁÑuÎÀ (PPHMF "E8PSET i ÈuÉÎ×ÐǽÁ "E (SPVQ ËÁÉ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ "E8PSET i ¥ Ñ×ÇÇÐÁƼ ÄÉÁÆÈuÉÑÒÉËÏÍ ËÅÉu»ÍÔÍ ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÎ×Õ ¾ÐÎ×Õ ÒÈÕ (PPHMF ¡ ÎÆÀÇÅÒÅ ÒÁ ËÎÉÍ­ Ì­ÓÈ i ¨ÅÐÉË­ u×ÑÒÉË­ ÇÉÁ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÁ ÄÉÁÆÈuÉÑÒÉË­ ËŽuÅÍÁ i ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ Á ÎÒÅÌÅÑu­ÒÔÍ ÒÔÍ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ "E8PSET ËÁÉ ÄÉÎÐÓÔÒÉË»Õ ËÉͼÑÅÉÕ ÇÉÁ ÒÎ Ë­ÓŠоÂÌÈuÁ ÊÅÖÔÐÉÑÒ­ i ÏÕ ÍÁ ÂÐŽÒÅ ËÁÉ ÍÁ Å ÉÌ»ÊÅÒÅ ÒÁ ÉÄÁÍÉË­ LFZXPSET Παροχές: i ÉÑÒÎ ÎÉÈÒÉ˾ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ i ÔÐÅ­Í ËÎ× ¾ÍÉÁ1 ÒÈÕ (PPHMF ÇÉÁ ÒÎ "E8PSET ÁʽÁÕ Å×ÐÏ i ÔÐÅ­Í Ñ×uÂÎ×Ì»Õ2 ÇÉÁ ÒÁ ÐÏÒÁ ÄÀÎ ÐÎÂ̼uÁÒÁ Î× ÓÁ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÅÒÅ ÑÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÔÍ ÌÎÇÁÐÉÁÑuÏÍ ÑÁÕ ÑÒÎ (PPHMF "E8PSET i ¡ ÅÐɾÐÉÑÒÈ Ð¾ÑÂÁÑÈ ÑÒÎ GPSVN ÒÈÕ ÅÒÁÉнÁÕ ÄÉ­ÄÉNB ÇÉÁ ÒÎ (PPHMF "E8PSET ÇÉÁ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ Á ÎнÅÕ ÐÎÂ̼uÁÒÁ Î× ÓÁ »ÖÅÒÅ ÑÒÎ u»ÌÌÎÍ ±Á ËÎ× ¾ÍÉÁ "E8PSET ÉÑÖÀÎ×Í ­ÍÒÁ uŠ­ÑÈ ÒÎ×Õ ¾ÐÎ×Õ ËÁÉ ÒÉÕ ÐÎÚ ÎÓ»ÑÅÉÕ ÅÊÁÐÇÀÐÔÑÈÕ ÉÑÒÔÒÉËÎÀ ËÎ× ÎÍÉÎÀ ÇÉÁ POMJOF ÄÉÁƼuÉÑÈ ÒÈÕ (PPHMF ¦ÑÖÀÅÉ u¾ÍÎ ÅƾÑÎÍ »ÖÅÒÅ Ë­ÍÅÉ ÖмÑÈ ÒÎ× ËÎ× ÎÍÉÎÀ "E8PSET ËÁÉ »ÖÅÒÅ ÅÊÁÍÒ̼ÑÅÉ ÒÎ ÄÔÐÅ­Í ποσό της προσφοράς (75€). Εισηγητής: É­ÍÍÈÕ ÅÂÅÌ»ËÎÕ "E8PSET "DDPVOU .BOBHFS Ë­ÒÎÖÎÕ ¾ÌÔÍ ÒÔÍ ÉÑÒÎ ÎɼÑÅÔÍ ÒÈÕ (PPHMF ÇÉÁ ÒÎ (PPHMF "E8PSET Φορέας εκπαίδευσης: ¥ ÄÉ­ÄÉNB ŽÍÁÉ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎÕ Ñ×ÍÅÐÇ­ÒÈÕ ÒÈÕ (PPHMF ÇÉÁ ÒÎ "E8PSET Τηλέφωνο επικοινωνίας: Τοποθεσία: ÅÍÎÄÎÖŽΠ/+7 "UIFOT 1MB[B Á½ÓÎ×ÑÁ "UMBOUJD ¢ÁÑÉÌ»ÔÕ ÅÔÐǽÎ× ¡ ÑÒÈÍ ÌÁÒŽÁ ×ÍÒ­ÇuÁÒÎÕ Ημερομηνία διεξαγωγής: ÁÐÁÑËÅ×¼ Å ÒÅuÂнÎ× Ώρες διεξαγωγής: uÅ Κόστος συμμετοχής: ±Î ˾ÑÒÎÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ Å½ÍÁÉ ÇÉÁ ÐÏÒÈ ÆÎЭ u¾ÍÎ â ÒÉu¼ uÅ © ¡ ÉÁ ÅÇÇÐÁÆ»Õ ÒÈÍ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Á ÅÂÄÎu­ÄÁ ÐÉÍ ÒÎ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ ÒΠ˾ÑÒÎÕ ÁÍ»ÐÖÅÒÁÉ ÑÒÁ â ÒÉu¼ uÅ © ¡

Σεμινάριο δημιουργικής γραφής ¡×Ò¾ ÒÎ ÆÓÉ; ÔÐÎ ÊÅËÉÍ­uÅ »ÍÁ ͻΠÑÅuÉÍ­ÐÉÎ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË¼Õ ÇÐÁÆ¼Õ × ¾ ÒÈÍ ËÁÓÎļÇÈÑÈ ÒÎ× § ¢ §ÁÒÑÎ×Ì­ÐÈ ËÁÉ Á ÁÍÒ­uÅ u»ÑÁ Á ¾ ÒÈÍ »u ÐÁËÒÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ uÁÕ ÑÅ ÎÉ˽ÌÁ ÅÐÔÒ¼uÁÒÁ ¾ ÔÕ i ¾ÒÅ uÉÁ eÉÄ»Ák u ÎÐŽ ÍÁ ÄÏÑÅÉ uÉÁ ËÁ̼ ÉÑÒÎнÁ ËÁÉ ¾ÒŠŽÍÁÉ ÉÄ»Á uÁÕ i ¾ÒÅ ÎÌÎËÌÈÐÏÍÅÒÁÉ uÉÁ ÉÑÒÎнÁ ËÁÉ ¾ÒÅ Á ÌÏÕ ÑÒÁuÁÒ­ÅÉ i ±É ŽÍÁÉ ÒÎ eËÁ̾ ÇЭÃÉuÎk ËÁÉ ÇÉÁÒ½ ÄÅÍ Å½ÍÁÉ eÑÖÅÒÉ˾k i ÎÉÎÕ Å½ÍÁÉ Î Ð¾ÌÎÕ ÒÈÕ ÂÌÁËŽÁÕ ÑÒÈÍ ÁÐÁÇÔǼ ËÁÌ¼Õ ÅØÎÇÐÁƽÁÕ ÒÈ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÔÍ ÑÖÅÄ¾Í ÒÐÉÏÍ uÈÍÏÍ Î× ÄÉÁÐËŽ Î ËÀËÌÎÕ ÒÎ× ÅÐÇÁÑÒÈнÎ× Ë­ÓÅ uÁÓÈÒ¼Õ θα συμμετέχει με πέντε ολοκληρωμένα διηγήματα, καθένα από τα οποία θα αποσκοπεί στην eÁ ÎÐоÆÈÑÈk Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÈÕ ÁÆÈÇÈuÁÒÉË¼Õ ÒÅÖÍÉË¼Õ ¼ ÅËÆÐÁÑÒÉËÎÀ ÀÆÎ×Õ ÒÎ ½ÄÉÎ ÄÉ­ÑÒÈuÁ ÓÁ ÒÎ× ØÈÒÈÓŽ ÍÁ uÅÌÅÒ¼ÑÅÉ ËÁÉ ÍÁ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÉ ÑÒÈÍ Îu­ÄÁ »ÍÁ ÌÎÇÎÒÅÖÍÉ˾ ËŽuÅÍÎ ¼ ÍÁ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÉ ÒÁ Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ ÒÈÕ »ÐÅ×Í­Õ ÒÎ× ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÅuÂÌÈuÁÒÉ˾ ËÎÉÍÔÍÉ˾ ÇÅÇÎÍ¾Õ Å ¾ÌÅÕ ÒÉÕ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÅÉÕ ÎÉ uÁÓÈÒ»Õ Î× ÄÉÁ­ØÎ×Í ÒÁ ÄÉÈǼuÁÒÁ ÒÔÍ Ñ×uuÁÓÈÒÏÍ ÒÎ×Õ ¼ÄÈ Á ¾ ÒÎ Ñ ½ÒÉ Ñ×ÍÅÉÑÆ»ÐÎ×Í ÑÒÈ Ñ×ؼÒÈÑÈ uŠ­ÑÈ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÁÍ­Ì×ÑÈÕ ÅÍÉ˾ÒÅÐÁ ÓÁ uÅÌÅÒ¼ÑÎ×uÅ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË­ ÑÒÉÌ ÓÁ ÄÎËÉu­ÑÎ×uÅ ÒÅÖÍÎÒÐÎ ½ÅÕ ÓÁ ÄÏÑÎ×uÅ έμφαση στη σχέση της ιστορίας μας με την ιστορία, με τη λογοτεχνία ή την κοινωνία, με τα ÎÉ˽ÌÁ eÅÐÅÓ½ÑuÁÒÁk Î× uÁÕ ÅÐÉ­ÌÌÎ×Í Á ÄÎÀuÅ ÏÕ È Å ÉÌÎǼ uÉÁÕ eƾÐuÁÕk u ÎÐŽ ÍÁ καθορίσει το περιεχόμενο ενός λογοτεχνικού έργου και πώς, αντίστροφα, ένα συγκεκριμένο ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ »ÌËÅÉ ÒÈ ÄÉ˼ ÒÎ× eƾÐuÁk ¥ Á½ÒÈÑÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÑÒÎ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉΠл ÅÉ ÍÁ ÅÐÉÌÁu­ÍÅÉ ÁÍÁÌ×ÒÉ˾ ÂÉÎÇÐÁÆÉ˾ ÑÈuŽÔuÁ Ñ×ÍÎÄÅ×¾uÅÍÎ Á ¾ Å×ÑÀÍÎ ÒÎ ÄŽÇuÁ ÇÐÁÆ¼Õ ¥ ÒÅÌÉ˼ Å ÉÌÎǼ ÒÔÍ uÁÓÈÒÏÍ ÓÁ ǽÍÅÉ ËÁÒ¾ ÉÍ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈÕ Å ÁÆ¼Õ ËÁÒ­ ÒÈ Ñ×Í­ÍÒÈÑÈ ÇÍÔÐÉu½ÁÕ Εισηγητής: § ¢ §ÁÒÑÎ×Ì­ÐÈÕ Φορέας εκπαίδευσης: 'BSP $SFBUJWF -FBSOJOH Διεύθυνση: µÂÐÎ× ¡Ó¼ÍÁ Τηλέφωνο επικοινωνίας: Έναρξη συναντήσεων: ¯ËÒÔÂнÎ× Σύνολο μαθημάτων: ÒнÔÐÁ uÁÓ¼uÁÒÁ Διάρκεια σεμιναρίου: 30 ÏÐÅÕ Συνάντηση γνωριμίας: ±ÅÒ­ÐÒÈ Å ÒÅuÂнÎ× Κόστος συμμετοχής: â © ¡ ËÁÉ â © ¡ ÇÉÁ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ËÁÉ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ

Εξυπηρέτηση πελατών, έπαινος και αποτελεσματικός χειρισμός αντιρρήσεων Ένα εξάωρο σεμινάριο πρακτικό, ρεαλιστικό και εφαρμόσιμο μακριά από θεωρίες και απλές πληροφορίες γιατί η ικανοποίηση του πελάτη είναι που μετράει. Σκοπός του σεμιναρίου: Το συγκεκριμένο πρόγραμμα είναι ένα εκπαιδευτικό workshop για υπεύθυνους εξυπηρέτησης εσωτερικών και εξωτερικών πελατών. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να κατανοήσουν τι σημαίνει να είναι εστιασμένοι στον πελάτη. Το workshop δίνει έμφαση στις τεχνικές, στάσεις και συμπεριφορές που απαιτούνται για να επιτευχθεί υψηλή ποιότητα εξυπηρέτησης πελατών. Πού απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε όλα τα στελέχη των τμημάτων marketing, πωλήσεων, logistics, εξυπηρέτησης πελατών και τεχνικής εξυπηρέτησης, καθώς και σε στελέχη διαφημιστικών εταιριών και εταιριών δημοσίων σχέσεων, αλλά και γενικότερα σε όλους όσους έρχονται σε επαφή με τους πελάτες. Μεθοδολογία: Μείγμα θεωρητικής και πρακτικής (ασκήσεις, παιχνίδι ρόλων κ.λπ.) εκπαίδευσης (20/80), ώστε να επιτυγχάνεται η αυθόρμητη συμμετοχή στις εκπαιδευτικές δραστηριότητες των συμμετεχόντων. Περιεχόμενο: i ±É ŽÍÁÉ ÎÉÎÒÉ˼ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ i ÉÁÒ½ È ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ ÅÌÁÒÏÍ Å½ÍÁÉ ÑÈuÁÍÒÉ˼ i ÉÁÒ½ ÁÑÖÎÌÎÀuÁÑÒÅ uÅ ÒÈÍ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ ÅÌÁÒÏÍ Πελάτης: i ÎÉÎÉ Å½ÍÁÉ ÎÉ ÅÌ­ÒÅÕ uÁÕ i ±É Ó»ÌÎ×Í Á ¾ Åu­Õ ÎÉ ÅÌ­ÒÅÕ i ÏÕ ÍÁ ÅÊ× ÈÐÅÒ¼ÑÎ×uÅ ÒÎ×Õ ÅÌ­ÒÅÕ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˾ÒÅÐÁ Αξιοποιήστε τα μοναδικά σας χαρακτηριστικά: i ±É ŽÍÁÉ Ñ×u ÅÐÉÆÎЭ ÑÒ­ÑÈ Ë½ÍÈÒÐÁ ËÁÉ ÁʽÅÕ ËÁÉ ÏÕ uÁÕ ÂÎÈÓÎÀÍ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×uÅ ÎÉÎÒÉ˼ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ Ικανοποίηση του πελάτη: i ±É ÖÐÅÉÁؾuÁÑÒÅ ÇÉÁ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×uÅ ÎÉÎÒÉ˼ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ i ÏÕ ÍÁ u­ÓÎ×uÅ ÒÉ Ó»ÌÅÉ Î ÅÌ­ÒÈÕ i ÏÕ ÍÁ Ì»uÅ ÑÔÑÒ­ Å×ÖÁÐÉÑÒÏ i §ÁÒ­ÌÌÈÌÅÕ ÆЭÑÅÉÕ ÑÒÈÍ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ ÅÌÁÒÏÍ i ©Ð­ÑÅÉÕ Î× ËÁ̾ ŽÍÁÉ ÍÁ Á ÎÆÅÀÇÎÍÒÁÉ ÑÒÈÍ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ ÅÌÁÒÏÍ i ¡ ÁÇÎÐÅ×u»ÍÅÕ ÆЭÑÅÉÕ ÑÒÈÍ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ ÅÌÁÒÏÍ Ο δύσκολος πελάτης: i ÉÁÄÉËÁѽÁ ÖÅÉÐÉÑuÎÀ ÁÐÁ ¾ÍÔÍ Ð¾ÑÔ Î uŠоÑÔ Î Συμπεριφορά: i £Í»ÐÇÅÉÅÕ ÇÉÁ ÍÁ ÐÎÑÁÐu¾ÑÎ×uÅ ÒÈ Ñ×u ÅÐÉÆÎЭ uÁÕ ÑÒÈ Ñ×u ÅÐÉÆÎЭ ÒÔÍ ÅÌÁÒÏÍ ËÁÒ­ τη διάρκεια της εξυπηρέτησης Αποτελεσματικός χειρισμός αντιρρήσεων και παραπόνων: i ¯ÐÉÑu¾Õ ËÁÉ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÁÐÁ ¾ÍÔÍ i ÉÁÒ½ л ÅÉ ÍÁ ŽuÁÑÒÅ uÅÓÎÄÉËν ËÁÉ Ñ×ÑÒÈuÁÒÉËν i ÌÏÑÑÁ ÒÎ× ÑÏuÁÒÎÕ ËÁÉ Å ÉËÎÉÍÔͽÁ i ÈuÁѽÁ ÒÈÕ ÅÍÅÐÇÈÒÉË¼Õ ÁËоÁÑÈÕ i ¡ »Æ×ÇÅ ÒÈÍ ¾ ÎÉÁ u­ÖÈ ÇÉÁÒ½ È ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ÅÌ­ÒÈ ÄÅÍ Å½ÍÁÉ u­ÖÈ ËÁÉ ¾ÌÅuÎÕ i §ÁÒÈÇÎнÅÕ ÅÌÁÒÏÍ ËÁÉ È ÑÈuÁѽÁ ÒÈÕ ËÁÒÁ;ÈÑÈÕ ÒÎ× ÅÌ­ÒÈ i ¥ ÆÀÑÈ ÒÔÍ ÁÍÒÉÐмÑÅÔÍ ËÁÉ ÇÉÁÒ½ Î ÅÌ­ÒÈÕ »ÖÅÉ ÁÍÒÉÐмÑÅÉÕ i §ÁÒÈÇÎнÅÕ ÁÍÒÉÐмÑÅÔÍ i ÉÅÐÅÀÍÈÑÈ ËÁÉ ÖÐÎÍÉ˼ ÅuÆ­ÍÉÑÈ ÁÍÒÉÐмÑÅÔÍ i ±ÅÖÍÉË»Õ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ËÁÉ ­ÐÑÈÕ ÁÍÒÉÐмÑÅÔÍ i ±É ÅÍÒ× ÔÑÉ­ØÅÉ ÒÎÍ ÅÌ­ÒÈ ËÁÉ ÒÉ Ó×u­ÒÁÉ Î ÅÌ­ÒÈÕ i ËÎ ¾Õ ËÁÉ ÑÒ¾ÖÎÕ ÒÎ× ÖÅÉÐÉÑuÎÀ ÁÐÁ ¾ÍÔÍ ËÁÉ ÁÍÒÉÐмÑÅÔÍ i £ ½Ì×ÑÈ ÐÎÂÌÈu­ÒÔÍ uÅ ÒÈ uÉÁ ÖÔÐ½Õ ÄÅÀÒÅÐÅÕ ÑË»ÃÅÉÕ i ³ÅÉÐÉÑu¾Õ Ñ×ÍÁÉÑÓÈu­ÒÔÍ Á ¾ËÐÉÑÈ ËÁÉ ¾ÖÉ ÁÍÒ½ÄÐÁÑÈ Εισηγητής: ¨ ÅÐÒѽuÁÕ ¡Ì»ÊÁÍÄÐÎÕ Φορέας εκπαίδευσης: Albert Consulting Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2310 523738 Ημερομηνίες διοργάνωσης: ¡Ó¼ÍÁ Å ÒÅuÂнÎ× ÑÒÎ ÊÅÍÎÄÎÖŽΠ4USBUPT 7BTJMJLP Á ¾ »ÔÕ ËÁÉ ÅÑÑÁÌÎͽËÈ Å ÒÅuÂнÎ× ÑÒÎ ÊÅÍÎÄÎÖŽΠ.FEJUFSSBOFBO 1BMBDF από 10:00 έως 15:00. Κόστος συμμετοχής: Å×ÐÏ Å Åн ÒÔÑÈ × ÎÂÎÌ¼Õ Ä¼ÌÔÑÈÕ ËÁÉ ÅʾÆÌÈÑÈÕ uÉÁ ÅÂÄÎu­ÄÁ προ της διεξαγωγής του σεμιναρίου παρέχεται έκπτωση 10%. Το κόστος του σεμιναρίου μπορεί ÍÁ ËÁÌ×ÆÓŽ ËÁÉ u»ÑÔ ¯ ¡ £

Το θεατρικό παιχνίδι και η παιδαγωγική θεάτρου Περιγραφή σεμιναρίου: Ò¾ÖÎÕ ÒÔÍ ÈuÅнÄÔÍ Å½ÍÁÉ È Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈ ¾ÑÎ ÒÎ Ä×ÍÁÒ¾Í uÅÇÁÌÀÒÅÐÎ× ÁÐÉÓuÎÀ ÅÍÄÉÁÆÅÐÎu»ÍÔÍ ÑÒÈ u»ÓÎÄÎ ÒÎ× ÓÅÁÒÐÉËÎÀ ÁÉÖÍÉÄÉÎÀ Î× ÑÒÎ eÑÖÎÌŽΠÁÉÖÍÉÄÉÎÀk ÄÉÁÐËÏÕ ÅÊÅ̽ÑÑÅÒÁÉ ËÁÉ ερευνά νέους αισθητικούς, παιδαγωγικούς και διδακτικούς δρόμους. Σε ποιους απευθύνεται: ¡ Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀÕ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ÁÉÄÁÇÔÇÉËÏÍ ËÁÉ ÓÅÁÒÐÉËÏÍ ÒuÈu­ÒÔÍ ÈÓÎ ÎÉÎÀÕ θεατρολόγους, ψυχολόγους, ειδικούς ανθρωπιστικών και επικοινωνιακών επαγγελμάτων και ÑÅ ¾ÌÎ×Õ ¾ÑÎ×Õ ÁÍÁØÈÒÎÀÍ Î×ÑÉÁÑÒÉËÎÀÕ ËÏÄÉËÅÕ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ËÁÉ Å×ËÁÉнÅÕ ÇÉÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˼ έκφραση και μάθηση. Εισηγητές: ¨ÁÍÒÏ §Î×ÐÅÒؼ Ò»ÌÉÎÕ ¢ÇÁÇË»Õ ÁÍÁÇÉÏÒÈÕ §×нÒÑÈÕ Φορέας εκπαίδευσης: ÖÎÌŽΠÁÉÖÍÉÄÉÎÀ Τηλέφωνα επικοινωνίας: Διεύθυνση: ·ÂÈÕ «×Ðм ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: Ημερομηνία λήξης: Διάρκεια σεμιναρίου: uÅ Κόστος συμμετοχής: 10€

14

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

¤ÑÈÂÒ¾Â

Networking: Ένας πολύτιμος σύμμαχος στην αναζήτηση εργασίας Το κυνήγι στην αγορά εργασίας για την απόκτηση της εργασίας που πραγματικά ο καθένας επιθυμεί ίσως φαντάζει, ειδικά στις μέρες μας, ουτοπία. Ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος, η κρίση αποτελεί ανασταλτικό παράγοντα, καθιστώντας την αναζήτηση εργασίας πραγματικά δύσκολη υπόθεση. Παρ’ όλα αυτά τον τελευταίο καιρό μια άλλη εναλλακτική και πολλά υποσχόμενη επαγγελματική προοπτική έρχεται να δώσει το networking. Το networking καταρχάς σχετίζεται με το δίκτυο των επαγγελματικών ή προσωπικών επαφών που ο καθένας έχει αναπτύξει και το οποίο μπορεί να αποτελέσει έναν σημαντικό, αν όχι καταλυτικό, σύμμαχο στην απόκτηση ή στην εξέλιξη του επαγγελματικού βίου μας. Τα πλεονεκτήματα του networking: 1. Απόκτηση εργασίας «εκ των έσω» Πολλές φορές η γνωριμία ανθρώπων που εργάζονται σε μια εταιρία μπορεί να δώσει τη δυνατότητα να πληροφορηθούμε για μια κενή θέση εργασίας πριν καν δημοσιευτεί.

2. Αξιολόγηση της αγοράς εργασίας Η επαφή και η συναναστροφή με διάφορους ανθρώπους του κλάδου μας συνεισφέρει στο να είμαστε συνεχώς ενήμεροι για τα δεδομένα του επαγγελματικού μας τομέα, όπως επίσης και στην ανακάλυψη νέων τομέων απασχόλησης ή εναλλακτικών προοπτικών για την εξέλιξή μας.

3. Αλλαγή καριέρας και αναγνώριση Είναι αλήθεια ότι η ταχύτητα των πληροφοριών και των νέων δεδομένων καθιστά την αναζήτηση ευκαιριών και την προώθηση του προφίλ μας πιο απαιτητική από όσο φανταζόμαστε. Και εδώ οι γνωριμίες και το δίκτυό μας μπορούν να συντελέσουν σημαντικά στην επίτευξη των στόχων μας. Πώς όμως μπορεί κάποιος να αναπτύξει τις δεξιότητες του networking; Αυτό, σύμφωνα με μελέτες, έχει να κάνει αρκετά με την προσωπικότητά μας. Σε κάποιους ανθρώπους όλο αυτό συμβαίνει φυσικά, εφόσον η κοινωνικότητα και η εξωστρέφεια τους βοηθά να διατηρήσουν ή να επεκτείνουν το δίκτυο των επαφών τους. Σε κάποιους άλλους η διαδικασία φαίνεται πιο δύσκολη και απαιτεί περισσότερη προσπάθεια. Χρήσιμες συμβουλές και στρατηγικές: 1. Σκέψου μακροπρόθεσμα Η διατήρηση μιας επαφής μπορεί να αποδειχτεί πολύτιμη όχι άμεσα, αλλά πιο μελλοντικά. Έτσι και αλλιώς η εμπιστοσύνη χτίζεται με τον χρόνο.

2. Συμπερίλαβε φίλους Αν όχι οι ίδιοι οι φίλοι σου, το δικό τους δίκτυο θα μπορούσε να βοηθήσει με τη σειρά του στην αναζήτηση εργασίας.

3. Η επικοινωνία μετράει Οι επαφές διά ζώσης είναι σαφώς πιο αποτελεσματικές από την ψηφιακή επικοινωνία, που και αυτή με τον τρόπο της παίζει τον δικό της ρόλο.

4. Κράτησε επαφές με παλιούς συνεργάτες 5. Κοινωνικοποιήσου 6. Μην προσπαθείς μόνο να εκμεταλλευτείς τις καταστάσεις Θα γίνει προφανές και κουραστικό ότι ο μοναδικός λόγος που κρατάς τις επαφές σου είναι καθαρά ωφελιμιστικός. Απόφυγε να συζητάς συνέχεια ή από την αρχή για ζητήματα δουλειάς, μιας και οι άνθρωποι χτίζουν σχέσεις, δεν είναι εργαλεία. Εξοπλίσου με χαμόγελο και διάθεση για συνεργασία και επένδυσε χρόνο στη διατήρηση επαφών και σε συναναστροφές που μπορεί να αποβούν σωτήριες για την επαγγελματική πορεία σου και όχι μόνο. Μαρία Παπακοσμά, Συντάκτρια citycampus.gr

Συμβουλές πριν και κατά Η

συνέντευξη είναι ένας από τους δημοφιλέστερους τρόπους επιλογής προσωπικού. Διαρκεί 10-15 λεπτά, αλλά μπορεί να επηρεάσει σε σημαντικό βαθμό την κατεύθυνση της καριέρας του υποψηφίου. Στόχος του εργοδότη είναι να διαπιστώσει κατά πόσο οι γνώσεις σας, τα επαγγελματικά σας προσόντα, τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά (αξίες, ενδιαφέροντα, ικανότητες) και οι επικοινωνιακές σας ικανότητες ταιριάζουν με τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης εργασίας και της εταιρίας. Στόχος του υποψηφίου είναι να αποδείξει την καταλληλότητά του για την προσφερόμενη θέση εργασίας. Το μυστικό για μία πετυχημένη συνέντευξη είναι η προετοιμασία. Η ψυχολογική πίεση που υπάρχει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι μεγάλη και μόνο η άριστη προετοιμασία μπορεί να προστατεύσει από παγίδες και κακοτοπιές.

σημεία και τις δεξιότητές σας, ώστε να μπορέσετε να επικεντρωθείτε σε αυτά σωστά. q ÑØÔÁÕÖÉ ÖÌÑ É ÍÚÉÁÔÌÕÌ ÖÌ ×¿ÕÌ εργασίας. Συλλογή πληροφοριών για την επιχείρηση, αλλά και τη συγκεκριμένη θέση εργασίας. Η συλλογή στοιχείων αφορά σε θέματα σχετικά με τη θέση της εταιρίας στην αγορά, τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που προσφέρει, το αντικείμενο της προσφερόμενης θέσης εργασίας και τις προοπτικές που αυτή έχει, τον προσφερόμενο μισθό κ.ά. q © ÕÛÐÐÒËÀ ÕÖÒÍÚÉÁØÑ ÒÔÉÁ ÑÅ ËÁÑÉÍ από τον περιοδικό και ημερήσιο τύπο, από ειδικά φυλλάδια που εκδίδει η εταιρία, από τα γραφεία διασύνδεσης και το διαδίκτυο. Αν έχετε τα απαραίτητα δεδομένα, δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε τυχόν ιδέες και προτάσεις σχετικά με την επιχείρηση που σας ενδιαφέρει. Με τον τρόπο αυτό αποκαλύπτετε το ενδιαφέρον που έχετε πρώτα για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας και κατά δεύτερο λόγο για τη συγκεκριμένη Πριν τη συνέντευξη επιχείρηση, φορέα ή οργανισμό. q ÑØÔÁÕÖÉ ÖÒÑ ÉÅÛÖ ÕÅÙ §ÑÖÒ ÁÕÖÉ q ­ÔÒÑÖÁÕÖÉ ÖÌÑ É Ê±ÑÍÕÀ ÕÅÙ ¥ Òτα αδύνατα σημεία σας, ιδιαίτερα σε φύγετε το εξεζητημένο ντύσιμο και σχέση με την προσφερόμενη θέση, τις υπερβολές στην εμφάνισή σας. και τα σημεία για τα οποία είναι πολύ § ÍпÎÖÉ ÑÖÄÕÍ Ò ÏÅÖ±ÐÐÌÐÒ ËÍÅ ÖÒ πιθανό να ζητηθούν διευκρινίσεις ή περιβάλλον της εργασίας, αντίστοιχο κάποιες πληροφορίες. Σκεφτείτε την της κουλτούρας της επιχείρησης. εκπαίδευσή σας, τα προσόντα σας, την q ²Å ÉÁÕÖÉ ÕÖÌÑ ÓÔÅ ÕÅÙ ÑÅ ÉÁÕÖÉ εμπειρία σας, αναγνωρίστε τα θετικά συνεπείς.

Τι πρέπει να προσέξει ο υποψήφιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Μερικές προτάσεις-κλειδιά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι: α. ²ÖÛ×ÉÁÖÉ É ÅËËÉÐ ÅÖÍϱ É Í Éλημένα και φροντισμένα. Η δημιουργία καλής πρώτης εντύπωσης προδιαθέτει θετικά τον υπεύθυνο της συνέντευξης. β. Υιοθετήστε ένα ειλικρινές χαμόγελο, δείξτε ενθουσιασμό και σοβαρότητα. γ. Χαιρετήστε με μια σφικτή χειραψία, η οποία δείχνει αυτοπεποίθηση, τόσο κατά την είσοδο, όσο και κατά την έξοδό σας από το γραφείο. δ. Καθίστε αφού πρώτα σας προσφερθεί μία θέση. ε. Προσοχή στη επικοινωνία σας: Όταν μιλούμε σε κάποιον, αυτός βγάζει συμπεράσματα κατά 20% από αυτά που λέμε, κατά 30% από τον τρόπο που τα λέμε, κατά 50% από τη γλώσσα του σώματος. στ. Στοιχεία που επηρεάζουν την επικοινωνία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: q ³ ÖÍÏÀ É ÅÊÀ ÉÑÉÔËÌÖÍÏÀ ÅÏÔÂÅÕÌ q £Ö±ÕÌ ÏÅÍ ÏÁÑÌÕÌ ÖÒÛ ÕÓ ÅÖÒÙ ¢ÉÔπατήστε με αυτοπεποίθηση, σταθείτε μακριά από τον τοίχο, υιοθετήστε στάση ετοιμότητας. Προσέξτε το κάτω μέρος του σώματος, το οποίο προδίδει

την αμηχανία μας, χρησιμοπ ανοικτές χειρονομίες, συγχρ λόγο, τόνο, σώμα. q «Å×ÁÕÖÉ ±ÑÉÖÅ ÏÅÍ ÔÒÕ¿ÎÖÉ ση του σώματός σας αποφεύ αδέξιες κινήσεις και εξεζητημ τρόπους. Κάθισμα με το σώμα ε

Πώς να βρείτε μία εποχιακή δουλειά Έχετε δύο επιλογές: είτε να εξασφαλίσετε μία δουλειά πριν ξεκινήσετε για το εξωτερικό ή να την αναζητήσετε επιτόπου. Η πρώτη προϋποθέτει έγκαιρο προγραμματισμό και αναζήτηση. Συνιστάται σε όσους δεν έχουν ταξιδέψει μόνοι τους στο εξωτερικό και νιώθουν ανασφάλεια στην ιδέα πως θα βρεθούν μακριά από τον τόπο τους χωρίς να έχουν κάτι χειροπιαστό. Η δεύτερη επιλογή είναι μάλλον τυχοδιωκτική και ταιριάζει σε εκείνους που έχουν κατασταλαγμένη προτίμηση για τη χώρα και το είδος της δουλειάς που τους αρέσει. Οι θιασώτες αυτής της επιλογής ξεκινούν για τη χώρα της προτίμησής τους και αναζητούν τη δουλειά που τους ταιριάζει ρωτώντας σε αγροκτήματα, μπαρ, ξενοδοχεία, κοινοτικά γραφεία, τοπικές λέσχες. Αν πρόκειται για αγροτικές εργασίες, συγκομιδή φρούτων ή τρύγο αμπελιών, γνωρίζουν εκ των προτέρων ποιους μήνες υπάρχουν ανάγκες και κινούνται ανάλογα. Οι περισσότερες ευκαιρίες για καλοκαιρινές εργασίες παρουσιάζονται στις πλουσιότερες χώρες της Ευρώπης, της βόρειας Αμερικής και της Ωκεανίας. Στις αναπτυσσόμενες χώρες οι δυνατότητες περιορίζονται σε εθελοντικές δουλειές, που όχι μόνο δεν αμείβονται, αλλά απαιτούν και την οικονομική συμμετοχή του εθελοντή. Κι ωστόσο πολλοί νέοι αποφασίζουν να εργαστούν σε τέτοιες χώρες για ιδεαλιστικούς λόγους, για τις εμπειρίες από την παραμονή σε μία συχνά εξωτική χώρα και για να πλουτίσουν το βιογραφικό τους. Παρά την οικονομική συνεισφορά που συνεπάγεται η συμμετοχή σε αυτά, τα προγράμματα εθελοντισμού έχουν μεγάλη ζήτηση και χρειάζονται έγκαιρη εκδήλωση ενδιαφέροντος, συνήθως 3-6 μήνες πριν. Τα πιο ασυνήθιστα και ενδιαφέροντα προγράμματα συγκεντρώνουν τη μεγαλύτερη ζήτηση και κλείνουν ταχύτερα. Το διαδίκτυο είναι ασφαλώς ένα χρήσιμο μέσο αναζήτησης, αλλά μπορεί να προκαλέσει σύγχυση με την πληθώρα των πηγών του κυβερνοχώρου, ενώ περιορίζει και τις πιθανότητες διάκρισης του ενδιαφερoμένου λόγω μεγάλου ανταγωνισμού. Είναι ωστόσο πιο αποτελεσματικό για όσους διαθέτουν

συγκεκριμένη προϋπηρεσία και δεξιότητες, όπως π.χ. για όσους μπορούν να διδάξουν Αγγλικά. Υπάρχουν δεκάδες ιστοσελίδες με αντικείμενο την εποχιακή απασχόληση και μεγάλη ζήτηση σε τουριστικές και γεωργικές εργασίες. Για τις τελευταίες οι προσλήψεις γίνονται εγγύτερα προς τον χρόνο των εργασιών, τη συγκομιδή των φρούτων ή τον τρύγο των αμπελώνων. Η πανευρωπαϊκή διαδικτυακή πύλη Eures έχει μία πλούσια βάση δεδομένων και για εποχιακές εργασίες. Στοιχεία που βαραίνουν στην εξεύρεση μιας εποχιακής εργασίας είναι η έγκαιρη αναζήτηση, η γνώση της τοπικής γλώσσας, η προηγούμενη εμπειρία στο αντικείμενο της δουλειάς, η μόρφωση και η παρατεταμένη διαθεσιμότητα. Πολλοί εργοδότες προγραμματίζουν νωρίς την αναπλήρωση προσωπικού που θα απουσιάσει για κάποιο διάστημα για οποιονδήποτε λόγο (άδεια μητρότητας, διακοπές), την κάλυψη εποχιακών αναγκών ή την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού τους σε περιόδους αιχμής (γιορτές, εκπτώσεις) και προτιμούν άτομα που πέραν των ζητούμενων προσόντων είναι διατεθειμένα να καλύψουν όλο το χρονικό εύρος της προσφερόμενης δραστηριότητας. Αδυναμία ανταπόκρισης σε αυτό τον τελευταίο όρο μπορεί να αποτελέσει αιτία απόρριψης υποψηφιότητας προς όφελος κάποιου άλλου που δεν έχει πρόβλημα χρόνου. Αν έχετε τα απαραίτητα προσόντα, εκδηλώστε ενδιαφέρον για όσο περισσότερες εργασίες πιστεύετε πως είστε κατάλληλοι. Βεβαιωθείτε

μόνο πως οι ικανότητές σας ανταποκρίνονται στις προδιαγραφές της δουλειάς που «φλερτάρετε» και αντισταθμίστε πιθανή έλλειψή σας δίνοντας έμφαση σε άλλα προσόντα σας, όπως, ας πούμε, μία δεύτερη ξένη γλώσσα. Θα είναι πολύ θετικό αν μπορείτε να συντάξετε το βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή σας στην τοπική γλώσσα, πολλοί εργοδότες, ιδιαίτερα σε αγροτικές περιοχές, δεν γνωρίζουν άλλη γλώσσα από τη δική τους. Το βιογραφικό σας θα πρέπει να είναι προσανατολισμένο στη συγκεκριμένη εργασία, αποφύγετε οτιδήποτε άσχετο με αυτή. Η εκδήλωση ενδιαφέροντος είναι ένα πρώτο βήμα για να κάνετε αισθητή την παρουσία σας στον υποψήφιο εργοδότη. Μην μείνετε όμως σε αυτή. Αν δεν έχετε ανταπόκριση σε λογικό χρόνο (2-3 βδομάδες το πολύ) ρωτήστε για την τύχη της αίτησής σας με τηλεφώνημα ή e-mail, εκτός αν η αγγελία κάνει σαφές πως δεν θα υπάρξει επαφή με ανεπιτυχείς υποψηφιότητες. Οι εργοδότες συνήθως εκτιμούν τέτοιες πρωτοβουλίες και επηρεάζονται από έναν ευγενή, επίμονο και ενθουσιώδη υποψήφιο. Φροντίστε η επικοινωνία σας να μεταδίδει την εικόνα ενός ευχάριστου και γελαστού ατόμου, η φωνή μεταφέρει αυτή την αίσθηση. Στο στάδιο της διαπραγμάτευσης θα πρέπει να μην αφήσετε τίποτα αδιευκρίνιστο: αποδοχές, ωράριο εργασίας, αρμοδιότητες, καθήκοντα. Ζητήστε γραπτή επιβεβαίωση όσων συμφωνήθηκαν πριν πιάσετε δουλειά και συμβόλαιο απασχόλησης αν η ανάληψή της συνεπάγεται σημαντικά έξοδα για τη μετακίνησή σας από την Ελλάδα ή αν κάποια σημεία της συμφωνίας σάς φαίνονται ασαφή. Αναζητήστε έναν προηγούμενο εργαζόμενο για την ίδια δουλειά (κάθε σοβαρός εργοδότης θα σας φέρει σε επαφή) και ρωτήστε τον σχετικά. Και αν αποφασίσετε να αναλάβετε τη δουλειά, μην καθυστερήσετε την αποδοχή της πρότασης που σας έγινε. Αν πάλι δεν προχωρήσετε ή προτιμήσετε μία άλλη προσφορά εργασίας, ενημερώστε τον υποψήφιο εργοδότη όσο γίνεται γρηγορότερα για να μην χαρακτηριστείτε αρνητικά. Νίκος Μαρκουλάκης, Ταξιδιωτικός σύμβουλος, Tropical Tours (www.tropicaltours.gr)

Η εταιρία Ενεργειακή Πλάσις Α.Ε., με δραστηριότητα στη μελέτη, κατασκευή και συντήρηση ενεργειακών συστημάτων και έδρα στο Μαρούσι Αττικής, αναζητά:

Ηλεκτρολόγο (Τ.Ε.) Φωτοβολταϊκών Συστημάτων Για τη στελέχωση του τεχνικού τμήματος της εταιρίας. Περιγραφή θέσης: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÅÓÑÍÁÍËÑÀØÊÎÌ ÐÑÀÒ ÎÌ ÊÀÈ À Í ÀÊÏÖÐ ºÌÇ ÃȬÆÌÓÐÇ ÁËÀÁÎÌ q¢ÊѺËÄÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÄüÍÖ ÊÀÈ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ με χρήση εξειδικευμένων οργάνων q ¿ÌÑÀÉÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÄÊÒºÐÄÓÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÑÍ ÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑºÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÆÈÀ Òº ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¤ËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô 5 & Ä Ä ÄÈϼÀ σε ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις και εργασίες πεδίου q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÄÑÎÌ ÐÄ Ä˺ÑÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÅÓÑÍÁÍËÑÀØÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM ÊÀÈ $"% q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÄÊÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBMBNPT!QMBTJTHSPVQ DPN

Η Pizza Hut και KFC Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ÀÏÍ¿ÐÈÍ ÑÑÈÊ»Ô ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ

Υπαλλήλους Τηλεφωνικού Κέντρου ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ ÑÇÔ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ τη διαχείριση εισερχόμενων κλήσεων. Απαραίτητα προσόντα: q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖƺÌÄÈÀ q ÄÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÕÀ ½ÆÄËÍ q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ QBSU UJNF q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀ ¥ ¦ q¾ÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÃȬÐÑÇ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ¬ÌÄÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BLMJEPQPVMPV!QJ[[BIVU HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Η Axel Accessories ļÌÀÈ ¼À ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ¼À ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» πορεία. Μαζί μας μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρά σου πραγματικότητα μέσα σε ένα ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Υπάλληλο Τμήματος Εξαγωγών (κωδικός θέσης: ΥΕΞ03) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ένδυσης, των αξεσουάρ και της υπόδησης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ προτεραιοτήτων με στόχο τη μεγιστοποίηση των πωλήσεων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÉÄʬÒÀÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÈÊÍÃÍ ÇÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ñ½ÐÍ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ½ÐÍ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÓÌ ÐÖÌÀúËÅÓÌ q¥ÐÕÖÏ» ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ικανότητες q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ των αρμοδιοτήτων q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÅÍÏÑÎÐÄÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À À ÍÒ»ÊÇÔ q°È Í˽ÆÇÐÇ ºÊÃÍÐÇ ÅÍÏÑÓÑÈÊÎÌ ÄÆÆϬÅÓÌ ÑÏÀ Ä×ÈÊ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÈРϬÉÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÄÈÆ ÀÑÈÐ Í¿Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ñ×¼ÏÍÖ ÄËÀÑÎÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ εταιρία ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÏÍÓÒ»ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖ ÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÀÏÍÖÐȬ×ÍÖÌ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

£ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ Å¿ËÀÉÇÔ ËÈ ÄÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ

Προσωπικό Ασφαλείας/Φύλακες Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÀÐÅÀËļÀÔ ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ½ÅÍÈÑÍÔ ºÐÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ¥ Η εταιρία παρέχει: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Αν επιθυμείτε να γίνετε μέλος της ομάδας μας, μπορείτε να υποβάλλετε το βιογραφικό σας σημείωμα: q ѺËÌÍÌÑÀÔ e-mail: JOGP!TFJUBOJEJT TFDVSJUZ HS q ѺËÌÍÌÑÀÔ GBY q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÎÌÑÀÔ Ä ¼ÐÊÄÂÇ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ²ÀÑ×ÇÀÌÑÓ̼ÍÖ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ÓϬÏÈÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ À ½ ÄÖѺÏÀ ºÓÔ ÀÏÀÐÊÄÖ»

ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX TFJUBOJEJT TFDVSJUZ HS

Η PK Consulting Group αναζητά:

Στέλεχος Αναδιάρθρωσης Εταιρικών Οφειλών & Διαχείρισης Συστήματος Εξωδικαστικού Μηχανισμού Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÑÍ ºÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU JOUFSOFU

E-mail: JOGP!QLDHSPVQ HS Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ À ÍÐÑÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÍÔ ¦ÓÌ À Àý ÍÖËÍÔ

Η αλυσίδα υποδημάτων Voi&Noi στο πλαίσιο της συνεχούς αναπτυξιακής πορείας της αναζητά:

Περιφερειακό Διευθυντή Λειτουργίας Για τα καταστήματά της στη Βορειοδυτική Ελλάδα. Η εταιρία: Με ηγετική θέση στον χώρο των υποδημάτων και των αξεσουάρ στην Ελλάδα, με 60 καταστήματα, ξέρουμε καλά τη μυστική συνταγή της επιτυχίας: έχουμε πάθος για εξειδικευμένα προϊόντα και αφοσιωνόμαστε απόλυτα στους πελάτες μας. Αν και εσύ μοιράζεσαι το ίδιο πάθος για τη μόδα, τότε μία καριέρα κοντά μας μπορεί να είναι αυτό που πραγματικά σου ταιριάζει. Αποστολή της θέσης: Έχει την ευθύνη της επίτευξης των στόχων που του έχουν ανατεθεί για τα καταστήματα της περιφέρειας ευθύνης του. Φροντίζει για τη μεγιστοποίηση της ικανοποίησης των πελατών και την αύξηση του μεριδίου της εταιρίας στην περιφέρειά του, μεριμνώντας για την άριστη εικόνα των καταστημάτων και των υφισταμένων του. Κύριες αρμοδιότητες: q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÍÌ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ ÆÈÀ ÑÇ ÃȬÕÖÐÇ ÑÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÍϬ ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÀÏÕÎÌ και των αξιών, των πολιτικών και των κανονισμών λειτουργίας και των αντίστοιχων διαδικασιών q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÃÈÀ ÍÏÅÎÌÍÌÑÀÔ Ï½ÁËÄÂÇ ÐѽÕÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÀÖѬ ÐÄ ÍнÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÀɼÄÔ À̬ ÊÀÑÇÆÍϼÀ À̬ ÊÀѬÐÑÇ À À̬ ÐÄ×½Ì ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÀÖÑ»Ô ÀÖÑÍ¿ q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô και των προωθητικών ενεργειών στα καταστήματα ευθύνης του q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÖÒ¿ÌÇÔ του q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ Ä ÈËÍÆ»Ô ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÍÕÍÒºÑÇÐÇÔ του ανθρώπινου δυναμικού της περιφέρειάς του q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ Ä ÈËÍÆ»Ô ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ των καταστημάτων του και εφαρμογής των αντίστοιχων συστημάτων κινήτρων και παροχών σε συνεργασία με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρίας Δεξιότητες: q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÐÄ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÊÀÈ ÄÊÑÄËÄÐÑÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ q¤ÆÄмÀ ÃÈͼÊÇÐÇ Ö ÍʼÌÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q¦ÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» À̬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÒÄ ¬ÑÓÌ q »ÂÇ À ÍŬÐÄÓÌ Á¬ÐÄÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÏÈÑÇϼÓÌ q ÄÈÒÎ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Τυπικά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÐÄ NBSLFUJOH » ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH USBEF NBSLFUJOH ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ εφοδιαστικής αλυσίδας, διαχείρισης προσωπικού q²ÄÈÏÈÐ ½Ô TPGUXBSF /BWJTJPO /BW-4 .T 0GGJDF À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ &YDFM

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÄÈÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÄ Ä ÍÏÈʽ Ñ » À Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍØÍÌÑÈÊÎÌ ÊÀÑÇÆÍÏÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ Ö ½ÃÇ À Εμείς προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä È˺ÆÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ¢¯¡¢ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!WPJ OPJ HS. À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ

Η Κωτσόβολος, η Νο 1 αλυσίδα καταστημάτων λιανικής πώλησης ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ÄÈÃÎÌ Ä ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Í ¼ËÍÖ %JYPOT ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀ ѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÀ §ÍÖÃÀÌȬ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô

Πωλητές/τριες & Ταμίες Είστε άνθρωπος που επικεντρώνεται στην άριστη εξυπηρέτηση του πελάτη; Διακρίνεστε για το πάθος σας στον τομέα της τεχνολογίας; Έχετε προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 χρόνων στην εξυπηρέτηση πελατών; Αν ναι και: ÈÀÒºÑÄÑÄ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ÑÄ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈļ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÌÀ×ÇѬÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌÑΗ εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÍÈ ¬ÌÃÏÄÔ

q ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ç ÊÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ °¢ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô τεχνολογικής εκπαίδευσης Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ είναι η Νο 1 αλυσίδα ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών ειδών στην Ελλάδα. Ξεκίνησε το 1950 από ένα απλό μαγαζί στην Αθήνα και σήμερα λειτουργεί 95 καταστήματα και το ηλεκτρονικό κατάστημα XXX LPUTPWPMPT HS, ενώ απασχολεί και πάνω από 1.950 εργαζομένους. Η εταιρία εξειδικεύεται ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ συσκευών, φωτογραφικού εξοπλισμού, τηλεπικοινωνιακών προϊόντων, καθώς και στις υπηρεσίες παράδοσης, εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων μετά την πώληση Ä ÑÇ ÐÄÈϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU ο. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN QPTUT q ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

H Digital SIMA Α.Ε. με 25ετή παρουσία στον χώρο της πληροφορικής και ειδίκευση στους τομείς ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Γραμματέα Βασικά καθήκοντα: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Í¼ÊÍÖÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÄÑÈʽ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÃÇ ÍÅÈËÎÌ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÊÀÈ ÑÖ ÈÊ» Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: WLBM!EJHJUBMTJNB HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό: Gram. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας XXX EJHJUBMTJNB HS

Από την εταιρία Greek Power Logistics Ltd. στον Ασπρόπυργο ζητείται:

Υπεύθυνος/η Τμήματος Customer Service Καθήκοντα θέσης: q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ À ϽÐÊÍ ÑÇÔ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌq¢ÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ºÊÃÍÐÇÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃȬÅÍÏÓÌ SFQPSUT q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q¢ÖÒ¿ÌÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ GPSXBSEJOH ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ

q ÖÌÄÌ̽ÇÐÇ Ä ÑÍ Ñ » À À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÍ Ñ » À ÃÈÀÌÍ ÎÌ q ÑÄÌ» Ä ¼ÁËÄÂÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ÑϽ Í ÍÖ ÒÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÐÑÀÃÈÀÊ» Ä ËÍÊ» ÐÄ Òº ÀÑÀ PQFSBUJPO ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ

Επιθυμητά προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Ð ÍÖÃºÔ » ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä MPHJTUJDT ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ιδιαίτερα) q§ÄƬËÇ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF Ä È ËºÍÌ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 » ÊÀÈ 8.4 θα προσμετρηθούν θετικά) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä È ºÃÍÖ -PXFS

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÖÌÀÅ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ MPHJTUJDT » ÄÑÀÅÍÏÈÊ» » GPSXBSEJOH ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô » Ä ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇ Ì½ È Ç ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!HQM MUE HS XFCTJUF XXX HQM MUE HS

DTS Greece is looking for:

Mobile Contractor Greece

Sani S.A B DPNQMFY PG IPUFMT B QSJWBUF NBSJOB JO $IBMLJEJLJ, JT TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBMT GPS TVNNFS TFBTPO BU the position of:

(based in Crete) Full time work

Restaurant Hostess

The leading destination management company DTS Greece, is seeking a young enthusiastic character to strengthen the contracting department of online clients. The candidate should be flexible to travel around Greece and contracting existing properties within the portfolio of DTS, and as well to enrich it with new products.

It is imperative that the candidate should have a proven strong background in contracting of at least 3-6 years’ experience.

Requirements: q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM BMPOH EFTUJOBUJPOT JO (SFFDF and contracting q%FHSFF JO UPVSJTN PS IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU q ZFBST FYQFSJFODF JO DPOUSBDUJOH q"CJMJUZ UP XPSL PO TQFDJGJD EFBEMJOFT q'MVFOU JO FOHMJTI BO BEEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF BO BTTFU q"EWBODFE VTFS PG .T 0GGJDF q3FBEZ UP XPSL PO IFBWZ QSFTTVSF q'PMMPX JOTUSVDUJPOT BT XFMM UP QSPQPTF OFX XBZT of workflow q/FHPUJBUJPO TLJMMT VQPO SFDFJWJOH SBUFT GSPN IPUFMT q'FFMJOH PG ZJFMEJOH DPNQBSJTPOT BOE DPNNFSDJBM BDUJPOT What we offer: q"O JOUFSOBUJPOBM XPSL FOWJSPONFOU CBTFE JO DPVOUSJFT q"MM ZFBS XPSL DPOUSBDU GVMM UJNF XPSL q.PCJMF QIPOF q1FSTPOBM DPNQVUFS q4BMBSZ OFHPUJBUFE VQPO FYQFSJFODF BOE JO B MBUFS TUBHF VQPO results "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: +BOOJT 1BQBEBLJT!EUTFSWJDFT USBWFM. "MM SFTVNFT XJMM CF IBOEMFE XJUI UPQ DPOGJEFOUJBMJUZ 0OMZ UIF ones that fullfil the criteria, will be contacted for an interview.

Ο όμιλος νεφρολογικών κέντρων Mesogeios προσφέρει θεραπεία υποκατάστασης της νεφρικής λειτουργίας με αιμοκάθαρση σε ένα ιδιαίτερα προσεγμένο περιβάλλον με ασφάλεια και ποιότητα κοντά στο μόνιμο τόπο κατοικίας των ασθενών με σκοπό την βελτίωση της ποιότητας της ζωής τους, αλλά συγχρόνως τους προσφέρεται η δυνατότητα να απολαμβάνουν τις διακοπές ÑÍÖÔ ÐÄ Ê¬ ÍÈÄÔ À ½ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ½ ÍÖ ËÄÈÑÍÖÏÆÍ¿Ì Í̬ÃÄÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ® ½ ÈËÍÔ ÌÄÅÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊºÌÑÏÓÌ .FTPHFJPT ÉÄʼÌÇÐÄ ÑÇ ÃȬÏÒÏÓÐÇ ÄÌ½Ô ÃÈÊÑ¿ÍÖ Í̬ÃÓÌ ÀÈ ÍʬÒÀÏÐÇÔ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ À̬ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÀÅÄÑÇϼÀ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ÑÍ °Í üÊÑÖÍ ÀÖѽ Ä ÄÊѬÒÇÊÄ ÐÑÈÔ ºÏÏÄÔ ÐÑÇÌ ¦ÀËÀ ¬ÑÀ ÐÑÇÌ ²ÀËʼÃÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÐÄ ÊÍ ÁÈÊºÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÍ ÀËÀȽ ¨¬ËÇÏÍ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÑÀ ̽ÑÈÀ ÏͬÐÑÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀËË»ÌÇ ÊÀ Ë¿ ÑÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÑÑÈÊ» ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÌÍËÈʬ À ÀÐÕÍËļ Äϼ ÍÖ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ Í̬ÃÀÔ ÑÇÔ ÐÑÍ ÀËÀȽ ¨¬ËÇÏÍ ¤ ÄÑÀÈϼÀ §FTPHFJPT ÌÄÅÏÍ ËÍÆÈʬ ʺÌÑÏÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

IT Administrator ¤ ÒºÐÇ ºÕÄÈ ÓÔ Á¬ÐÇ ÑÇÔ ÑÇ Í̬ÃÀ ÕϽÌÈÀÔ ÀÈ ÍʬÒÀÏÐÇÔ § ²

ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÀËÀȽ ¨¬ËÇÏÍ Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ *5 À ½ ÑÀ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Διαχείριση: q'PSUJHBUF q0GGJDF 0GGJDF "ENJO q.JDSPTPGU "[VSF 7JSUVBM .BDIJOFT q"DUJWF %JSFDUPSZ %$ q.JDSPTPGU 4JUFT q4ZNBOUFD "OUJWJSVT q5FBN 7JFXFS q§ÈÐÒÓ ºÌÀ ÊÖÊËÎ ÀÑÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ CVEHFU Ñ » ÀÑÍÔ q ÌÀÅÍÏºÔ ÏÍÔ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÄÕÌÈÊÎÌ ¤ ± °¢¥ ¢¥

q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ .JDSPTPGU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥² q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ Βιογραφικά στο e-mail: IS!NFTPHFJPT HS

(SRH017) Job description: To handle table reservations, welcome and control the flow of guests, seat them and perform hostess duties according to the hotel standards.

Main responsibilities: q5P QSPWJEF B XBSN BOE GSJFOEMZ XFMDPNF UP BMM HVFTUT q5P BOTXFS BMM UFMFQIPOF DBMMT BOE JORVJSJFT UBLF UBCMF reservations, present the menu and have an overall knowledge of all food and beverage items q5P BTTJTU JO UBLJOH PSEFST IBOEMF BMM HVFTU DPNQMBJOUT BOE JORVJSJFT BOE NPOJUPS HVFTU TBUJTGBDUJPO BU BMM UJNFT Qualifications: q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO and interpersonal skills q8FMM HSPPNFE XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q4FMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF "CJMJUZ UP XPSL under pressure q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF ,OPXMFEHF of a second foreign language (preferably russian, french or german) and hospitality education would be considered as extra assets q$VTUPNFS TFSWJDF PS SFTUBVSBOU FYQFSJFODF Benefits: The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working environment. Shared accommodation, daily meals, uniform cleaning, internal discounts and further career development.

"MM DBOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 1MFBTF OPUF that due to high volume of applications, only the ones who will CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE 4BOJ 4 " JT BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS "QQMZ OPX BU UIF GPMMPXJOH link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO PSH 4"/*#&"$ DXT SJE 'PMMPX VT PO PVS XFCTJUF for more company news and job updates www.sani-resort.com

Η εταιρία Ελδίκο Σπορ Α.Ε.Ε., που δραστηριοποιείται στο χώρο των εισαγωγών και της εμπορίας αθλητικών ειδών και οργάνων γυμναστικής για επαγγελματικό και οικιακό χώρο, camping και εποχιακών ειδών, ενδιαφέρεται να προσλάβει:

Αποθηκάριο/Υπεύθυνο Μηχανογράφησης Αποθήκης & Παραγγελιών (Θεσσαλονίκη) Προσόντα: q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ και λειτουργία barcode scanner (η προϋπηρεσία σε μηχανογραφημένες αποθήκες είναι απαραίτητη, μεγάλο προσόν θεωρείται η εμπειρία στη διοίκηση και στην οργάνωση μηχανογραφημένων αποθηκών) q¢ ÄÈϼÀ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ç ÆÌÎÐÇ 4PGU0OF ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπλέον προσόν) q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 8.4 (warehouse management system) q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍȽÑÇÑÀÔ q¦ÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ .JDSPTPGU &YDFM ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 0GGJDF γενικότερα q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ºÃÍÖ -PXFS

q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Καθήκοντα: q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ της αποθήκης (παραλαβή, αποθήκευση, εκτέλεση και αποστολή παραγγελιών) q§ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇ CBSDPEF

q ÍÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q§ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ä ÈÐÑÏÍÅÎÌ q4DBOOJOH q°È Í˽ÆÇÐÇ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÍȽÑÇÑÀÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ ÍÃÇÆÎÌ Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q Ï»ÆÍÏÇ ÄɺËÈÉÇ Βιογραφικά στο e-mail: WFSBOJT!FMEJDP HS

Η DatAnalysis, η οποία παρέχει υπηρεσίες ανάλυσης δεδομένων, NBSLFUJOH ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÀÌÀ×ÇÑļ Η εταιρία Ιωάννου Ζαχαροπλαστική ζητά:

Ανειδ. Εργάτη Ζαχαροπλαστικής & Βοηθό Ζαχαροπλάστη Απαραίτητα προσόντα: q¢ ¼ÃÄÈÉÇ ÌÄ¿ ÀÑÍÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÇ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ļÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÁÍÇÒÍ¿ q ¼ ËÓ À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÁÍÇÒÍ¿ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Η εταιρία Ιωάννου παρέχει: q ÄÏÈÒÎÏÈÍ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÄÏÆÀмÀ Σημαντική προϋπόθεση: °½ ÍÔ ÊÀÑÍÈʼÀÔ ÖÑÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÈÃÀÌÈʬ ÊÍÌѬ ÐÑÇ ¼ÌÃÍ Η επιχείρηση διαθέτει νέες ιδιόκτητες εγκαταστάσεις με άρτιο ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ Ä ÍËÖÄÑ» ļÏÀ ÄÖÏ¿ÑÀÑÇ Æʬ À ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ Í ÏÍкÆÆÈÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ¢ÅÀÏ ½×ÄÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40 ÊÀÈ §Ä ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ À ÍÑÄËļ μία σημαντική μονάδα παραγωγής έτοιμων προϊόντων ζαχαροπλαστικής. www.ioannou-m.gr ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JPBOOPV N HS Ä Äϼ ÑÓÐÇ ÍÖ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ÄÅÈÊÑ» η αποστολή e-mail, μπορείτε να επικοινωνείτε στο τηλέφωνο της ÄÑÀÈϼÀÔ ÄÐÓÑ ÊÀѬ ÑÈÔ ÎÏÄÔ

Δύο (2) Άτομα για τη Στελέχωση του Γραφείου ÍÖ ÃÈÀÑÇÏļ ÐÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ ÄÓŽÏÍÔ ÓÃÎÌÇÔ

Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q¤ËÈʼÀ À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ NBSLFUJOH q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q¦ÀË» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀÔ και συνεργασίας Κύρια καθήκοντα: q ÈÀÕļÏÈÐÇ TPDJBM NFEJB q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH Õ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ενημερωτικών newsletters) ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: EBUBOBMZTU!IPUNBJM DPN. ÈÀ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÑÇÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ÒÀ ÃÈÄÉÀ ÕÒļ ÑÄÐÑ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ À ½ÃÍÐÇ ÀÆÆËÈÊÍ¿ ÊÄÈ ºÌÍÖ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊпÌÑÀÉÇ Ä ÈÐÑÍË»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ¤ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ Ï½ÐËÇÂÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÍËÍÊËÇÏÓÒļ ºÕÏÈ ÑÍ ÑºËÍÔ Ä ÑÄ ÁϼÍÖ ÈÀ Í ÍÈÀû ÍÑÄ ËÇÏÍÅÍϼÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ ÐÑÍ ÑÇË http://www.datanalysis.gr

Academic Posts in Psychology (Thessaloniki) Ιn Educational or Developmental Psychology & Clinical Neuropsychology.

Candidates profile: q$BOEJEBUFT NVTU IBWF B 1I % FJUIFS JO FEVDBUJPOBM psychology, developmental psychology and clinical neuropsychology or a closely related field q$BOEJEBUFT XJUI SFMFWBOU NBTUFST BOE USBJOJOH and professional practice in clinical neuropsychology, BOE FYQFSJFODF JO UFBDIJOH XJMM BMTP CF DPOTJEFSFE Responsibilities include: teaching undergraduate and postgraduate courses in English.

About us: The International Faculty of the University of Sheffield CITY College central campus is located in Thessaloniki, Greece. It offers the University of Sheffield undergraduate and postgraduate QSPHSBNNT JO UIF GJFMET PG CVTJOFTT TUVEJFT DPNQVUFS TDJFODF psychology, and english studies in Greece and South East and &BTUFSO &VSPQF 5P GJOE PVU NPSF QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF BU XXX DJUZDPMMFHF TIFGGJFME FV Closing date for applications: 11.10.2017. Τhe International Faculty CITY College is an equal opportunity employer. Candidates should send their cv’s in english to the Head of the Department (Dr Ana Vivas) to e-mail: vivas@citycollege.sheffield.eu

Η atc Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές, μέλος του παγκόσμιου δικτύου CPA Associates International, με έδρα την Αμερική, στελεχώνεται από ορκωτούς ελεγκτές, συμβούλους επιχειρήσεων και φοροτεχνικούς. H επιτυχία μας στηρίζεται στους ανθρώπους μας. Για αυτό επιδιώκουμε ένα αρμονικό επαγγελματικό περιβάλλον, χτίζοντας διαυγείς και φερέγγυες σχέσεις. Επιβράβευσή μας είναι η αναγνώριση των προσπαθειών μας και η εξέλιξη της επαγγελματικής ωριμότητας των ανθρώπων της atc, μέσω συνεχούς θεωρητικής και πρακτικής κατάρτισης. Η εταιρία στο πλαίσιο της περαιτέρω ανάπτυξής της, επιθυμεί να ενισχύσει το προσωπικό της με την πρόσληψη:

Assistant Accountant (κωδ. θέσης: AA0917) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô της Ελλάδος (ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ) q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ À ½ ºÓÔ ºÑÇ ÐÄ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» εταιρία ή λογιστήριο ανώνυμων εταιριών με τήρηση διπλογραφικών βιβλίων q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÊÎÃÈÊÀ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ÌÍ ÈÊÎÌ προσώπων q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÊÎÃÈÊÀ ŽÏÍÖ ÏÍÐÑÈÒº ÄÌÇÔ ÀɼÀÔ Προσφέρονται: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ανάλογα με τα προσόντα του υποψηφίου. Πληροφορίες υποβολής αιτήσεων: ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ σύντομο βιογραφικό σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: career@atcaudit.gr με θέμα τον κωδικό θέσης. Υποψήφιοι με ουσιαστική εμπειρία θα αξιολογηθούν. Όλες οι αιτήσεις είναι Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ °Ç˺ÅÓÌÍ XXX BUDBVEJU HS.

0È Eκδόσεις Πατάκη ζητούν:

Υπάλληλο Γραφείου Απαραίτητα προσόντα: q)ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ηλεκτρονικού υπολογιστή q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÑÖÕ½Ì ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ σε αντίστοιχη θέση Βιογραφικά στο e-mail: gengra@patakis.gr ή ταχυδρομικώς στη ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÓÌ ÊÄÌÑÏÈÊÎÌ ÆÏÀÅļÓÌ ÑÓÌ ÄÊýÐÄÓÌ ÀѬÊÇ ÀÌÀÆ» °ÐÀËìÏÇ ÏÎÇÌ ÄÈÏÀÈÎÔ Ò»ÌÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ τον κωδικό αγγελίας ΥΓΠ 01/2017.

Η εταιρία Δημ. Γαβριήλ & ΣΙΑ Ε.Π.Ε. με πολυετή δράση στον χώρο των γεωργικών λιπασμάτων, ζητά για την περιοχή της ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô ÃÖÑÈÊ»Ô §ÀÊÄÃÍ̼ÀÔ

Γεωπόνο Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ½ÌÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ επικοινωνίας και οργάνωσης q³ÑÍ Í Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÄÒÍÃÈʽ ÊÀÈ ÇÒÈʽ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ Βιογραφικά στο e-mail: tritskas@gavriel.gr.

Κειμενογράφος στον Τομέα Marketing (Σίνδος Θεσσαλονίκης) Στον χώρο του εμπορίου κάθε μέρα είναι μια νέα πρόκληση. Ιδιαίτερα στη Lidl είμαστε ευχαριστημένοι μόνο όταν και οι πελάτες μας είναι ευχαριστημένοι. Για τον λόγο αυτό αναζητάμε αξιόπιστους συνεργάτες, τους οποίους θα προετοιμάσουμε με τον καλύτερο τρόπο για τις απαιτήσεις του κλάδου μας. Τα καθήκοντά σας: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ NBSLFUJOH ÐÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ εγκαταστάσεις μας στη Σίνδο Θεσσαλονίκης q¢ ÈÁ˺ ÄÑÄ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÌ½Ô ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÍ¿ ÇÌ¿ ÀÑÍÔ από τη σύλληψη της ιδέας, μέχρι την ολοκλήρωση και τη διαφημιστική προβολή του q¢¼ÐÑÄ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ ÊÄÈ ºÌÓÌ του εβδομαδιαίου έντυπου και ηλεκτρονικού υλικού (ιστοσελίδας, social media) q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ÑÇ ËÄÊÑÈÊ» ÀÏÑȽÑÇÑÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ μηνυμάτων, αποτυπώνοντας τις ιδιότητες των προϊόντων μας q Ç ÈÍÖÏÆļÑÄ TMPHBOT ÅϬÐÄÈÔ ÊËÄÈÃȬ ÊÀÈ Êļ ÄÌÀ για έντυπες καταχωρίσεις, ραδιοφωνικές αναφορές, τηλεοπτικά σποτ, παρουσιάσεις q®ÏÆÀÌÎÌÄÑÄ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍ̼×ÄÑÄ ÐÄ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À Á¬ÐÇ το παραγωγικό και εμπορικό μέρος της υλοποίησης των διαφημίσεων Το προφίλ σας: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ §§¢ ÅÈËÍËÍƼÀÔ ή marketing q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÑÇ ÐÖÆÆÏÀÅ» διαφημιστικών κειμένων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÈÀ ÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ δομημένων κειμένων q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ με αξιόλογες δυνατότητες εξέλιξης, πρόσθετες παροχές και ιδιωτική ιατρική ασφάλιση q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ ÉÄÊÈÌÍ¿Ì À ½ Ü ÄÈÊÑΣας προετοιμάζουμε πλήρως με ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης, ώστε να αντεπεξέλθετε στις προκλήσεις της θέσης και να ενσωματωθείτε στη φιλοσοφία της εταιρίας μας. Σας κινήσαμε το ενδιαφέρον; Θα χαρούμε να λάβουμε το βιοÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÑÍ ÐÄ ÍÏÅ» 8PSE » PDF στα ελληνικά στο link: HPP HM F 'Y8#

Yπεύθυνος Ποιοτικού Ελέγχου Στην Bazaar Α.Ε., μέλος του ομίλου εταιριών Βερούκα, όλοι οι άνθρωποί μας για πάνω από 25 χρόνια είναι δίπλα στον καταναλωτή με στόχο την άψογη εξυπηρέτησή του. Έχοντας 125 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα, καλύπτουμε τις καθημερινές ανάγκες των ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐѽÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ αναγκών του πελάτη με επαγγελματισμό, η επίτευξη χαμηλών τιμών, η πλήρης και επιλεγμένη γκάμα προϊόντων και η συνεχής πραγματοποίηση προσφορών προς όφελος του πελάτη. Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Aρμοδιότητες: q ÌÎÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÀÏÕļÓÌ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ τροφίμων (HACCP) q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÏÀƽ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q°»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ της παραγωγής Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ 5&* ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÑÏÍż ÓÌ » ÕÇ ÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ επικοινωνίας, οργάνωσης και επίλυσης προβλημάτων q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Τι προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ αναλαμβάνοντας μία ποικιλόμορφη εργασία q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS@DW!CB[BBS TN gr

Το ξενοδοχειακό συγκρότημα Blue Lagoon Resort ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇÑļ

Οδηγό Πλυντηρίου Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÆÖ ÌÀмÍÖ ËÖÊļÍÖ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ σε αντίστοιχη θέση q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ θετικός χαρακτήρας με θέληση για προσφορά και γνώση q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ στην επικοινωνία q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈʽ περιβάλλον εργασίας Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους με πρόσφατη φωτογραφία, υπόψη του προϊσταμένου ανθρώπινου δυναμικού κ. Γεωργίου Σακέρογλου, στο e-mail: IS!CMVFMBHPPOHSPVQ HS

Εάν είσαι άνθρωπος που αγαπάς την τεχνολογία, τα ηλεκτρικά και ηλεκτρονικά προϊόντα, την επικοινωνία με τον κόσμο και θέλεις να βρεις εργασία που πέρα από ένα καλό πακέτο αποδοχών προσφέρει ευκαιρίες εξέλιξης, στείλε μας το βιογραφικό σου! Η Media Markt Ελλάς ανήκει στον μεγαλύτερο όμιλο ηλεκτρονικών ειδών στην Ευρώπη. Αριθμεί πάνω από 1.000 καταστήματα στον κόσμο και έχει παρουσία σε 15 χώρες. Στην Ελλάδα δραστηριοποιείται με 12 φυσικά καταστήματα και το ηλεκτρονικό της κατάστημα www.mediamarkt.gr με στόχο τη δημιουργία εμπειρίας στον πελάτη.

Σύμβουλοι Εξυπηρέτησης (με εμπειρία σε διάφορα τμήματα) & Ταμίες Πλήρους ή μερικής απασχόλησης για το κατάστημά μας στον Άγιο Ι. Ρέντη. Οι μελλοντικές αρμοδιότητές σας: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ À ½ ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ Ñ » ÀÑÀ ÑÇËÄÍϬÐÄÈÔ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈʬ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊͼ υπολογιστές, λευκές συσκευές, service, ταμείο q Ö ÁÍÖËÄ¿ÄÑÄ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÄÑÀüÃÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ ÑÍÌ ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ σας για την τεχνολογία q¢ÌÑÖ ÓÐȬ×ÄÑÄ Ä ÑÇÌ ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀ ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÐÀÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃȬÒÄл ÐÀÔ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών στον χώρο των πωλήσεων για τις θέσεις συμβούλων εξυπηρέτησης q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ºÏÀÌ ÑÍÖ ËÖÊļÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Η εταιρία παρέχει: Η εταιρία έχει βραβευτεί επανειλημμένα τα τελευταία χρόνια για τις συνθήκες εργασίας, το πρόγραμμα εκπαίδευσης, τα εξελιγμένα εργαλεία που χρησιμοποιεί για την ανάπτυξη των ανθρώπων της, καθώς και για τις παροχές της. Θέλουμε να προσλαμβάνουμε τους ικανότερους στην αγορά εργασίας γιατί αυτοί είναι που θα καλύψουν τις υψηλόβαθμες θέσεις στο μέλλον. ¢ Ä¼Ô ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ļÑÄ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í της Media Markt Ελλάς, με μεγάλη χαρά θα δεχτούμε την αίτησή σας στο ακόλουθο link: IUUQ XXX mediamarkt HS FM TIPQ KPCT IUNM

Η Forthcrs Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες παροχής προϊόντων λογισμικού και ηλεκτρονικών υπηρεσιών συστημάτων κρατήσεων και εισιτηρίων στην Ελλάδα και στο εξωτερικό στους τομείς των ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÍÖ ÍËÈÑÈÐ Í¿ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÇ 'PSUIOFU ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ºÅÄÏÄ ÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ» ÑÇËĽÏÀÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ και ψυχαγωγίας με το εμπορικό σήμα /PWB ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ

Web Developer (κωδ. θέσης: WED/17) Κύριες αρμοδιότητες της θέσης: q À Á¬ÌÄÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉÈÍËÍÆļ ÑÄÕÌÈʬ ÊÀÈ ÕÏÍÌÈÊq±ËÍ ÍÈļ Á¬ÐÄÈ ÍÃÇÆÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ä̽ÑÇÑÄÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ NPEVMFT ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÀ ¬ÑÍ À ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q±ËÍ ÍÈļ Á¬ÐÄÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä̽ÑÇÑÄÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ » ÀÖѽÌÍ À ÏÍÆϬ ÀÑÀ q ÖÆÆϬÅÄÈ ÑÄÕÌÈʬ ÐÕ½ËÈÀ ÐÑÍÌ ÊÎÃÈʬ ÑÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ļÌÀÈ ÊÀÑÀÌÍÇѬ ÐÑÍÖÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô προγραμματιστές q ÖÆÆϬÅÄÈ ÍÃÇƼÄÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÍ ËÍÆÈÐ Èʽ ÏÍÔ ÑÍ Ñ » À TVQQPSU ÎÐÑÄ ÑÍ Ñ » À να έχει όλες τις προδιαγραφές εγκατάστασης, αλλά και εκπαίδευσης, στον τελικό πελάτη q¢ ÈÑÄËļ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ TFDPOE MFWFM TVQQPSU ÐÄ ½ ÑÈ ÀÅÍϬ ÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑ½Ô ÑÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q" ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ +BWBTDSJQU IUNM DPEJOH $44 1)1 XFC EFWFMPQNFOU 3%#.4 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ XFC EFTJHO RVBMJUZ UFTUJOH RVBMJUZ BTTVSBODF DSPTT QMBUGPSN JOUFHSBUJPO 6* 69 EFTJHO +BWB q& ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH EJHJUBM NBSLFUJOH %FMQIJ QSPHSBNNJOH MBOHVBHF .4 /FU .4 4JMWFSMJHIU 3FBDU "OHVMBS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .4 0GGJDF Απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες: q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÊÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ½ÆÊÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS DBSFFST

Kipriotis Group of Hotels BOE ,PT JOUFSOBUJPOBM DPOWFOUJPO DFOUSF MPDBUFE ÍO ,PT JTMBOE BSF TFFLJOH UP FNQMPZ

Conferences & Events Coordinator Job description: 5IF $POGFSFODFT BOE &WFOUT $PPSEJOBUPS JT TVQFSWJTFE CZ B TFOJPS NBOBHFS BT XFMM BT UIF TBMFT PGGJDF JO DPPSEJOBUJOH WBSJPVT BTQFDUT PG DPOGFSFODFT BOE TQFDJBM FWFOUT The responsibilities of the position include, but are not limited to: q§BJOUBJO BOE VQEBUF GPSFDBTUT GPS DPOGFSFODFT BOE PUIFS FWFOUT q0SHBOJTF FWFOUT TVDI BT GBNJMJBSJTBUJPO USJQT BOE PUIFS BJNJOH BU QSPNPUJOH ,JQSJPUJT IPUFMT BOE ,PT JOUFSOBUJPOBM DPOWFOUJPO DFOUFS q.BLF MPHJTUJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF BSSBOHFNFOUT GPS DPOGJSNFE DPOGFSFODF HSPVQT q3FTQPOE UP UIF OFFET BOE SFRVFTUT PG DPOGFSFODF QBSUJDJQBOUT BU BMM UJNFT q&OGPSDF BQQMJDBCMF DPNQBOZ T SFHVMBUJPOT BOE QPMJDJFT Qualification requirements: $POGFSFODFT &WFOUT $PPSEJOBUPS JT FYQFDUFE UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUI B EJWFSTF SBOHF PG JOEJWJEVBMT BOE HSPVQT )F 4IF TIPVME CF FGGFDUJWF DPNNVOJDBUPS BOE USPVCMF TIPPUFS FOUIVTJBTUJD TFMG NPUJWBUFE BEBQUBCMF BCMF UP EFMFHBUF BOE DPNQMFUF BTTJHOFE UBTLT BOE NVTU QPTTFTT B TUSPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ 5IF BCJMJUZ UP CF EJQMPNBUJD JT FTTFOUJBM Some of the required qualifications are: q4PVOE QBTU FYQFSJFODF JO TJNJMBS SPMF JO MBSHF TDBMF IPUFMT DPOGFSFODF DFOUSFT DPNQBOJFT q)PTQJUBMJUZ PS USBWFM BOE UPVSJTN EJQMPNB q(PPE LOPXMFEHF PG UIF DPOGFSFODF NBSLFU q&YDFMMFOU PSHBOJTJOH BOE NBOBHFSJBM TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG &OHMJTI CPUI WFSCBM BOE JO XSJUJOH "QQMZ UP e-mail: DW!LJQSJPUJT HS

Η εταιρία Τεχνοϊατρική, καταξιωμένη εταιρία στο τομέα των ιατρικών μηχανημάτων τεχνητού νεÅÏÍ¿ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ ̺À ÊÖϼÀ ÆÈÀ

Γραμματεία Διοίκησης §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Δεξιότητες υποψήφιας: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Η εταιρία παρέχει: q± ÀËËÇËÈÊ» ÐÕºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÄÌÒ» ÄÏÇ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: NBSJB EPVMHFSJ!UFDINFE HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Πωλητές Καταστήματος Αποστολή μας: Στο Tzambaspiti.gr ο πελάτης είναι στο επίκεντρο της προσοχής μας. Θέλουμε πραγματικά να τον καλοδεχτούμε, να τον ακούσουμε και, μιλώντας ειλικρινά, να τον βοηθήσουμε και να τον διευκολύνουμε να κάνει τη σωστή επιλογή είδους. Φροντίζουμε να ικανοποιηθεί απόλυτα, να είμαστε μια αξέχαστη εμπειρία και να μας επισκεφθεί ξανά. Κάθε μέρα: q ÑÍ Ñ » À ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÃÍÖËÄ¿ÍÖ Ä ÆÈÀ ÌÀ ÄÑ¿ÕÍÖ Ä ÑÍÌ ÐѽÕÍ ÀÔ ÑÇÌ À ½ËÖÑÇ ικανοποίηση του πελάτη q À ÐÄ ÄÌÒÀÏÏ¿ÌÍÖ Ä ÌÀ ļÐÀÈ Í ÄÀÖÑ½Ô ÐÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÑÀźÏÄÈÔ ÑÇÌ ÀɺÕÀÐÑÇ ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ εξυπηρέτησης του Tzambaspiti.gr στους πελάτες, από τη στιγμή που επισκέπτονται το κατάστημά μας μέχρι και να αποχωρήσουν q¤ Ä ÈÐÑÍпÌÇ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÄÃÎ ÐÑÍ 5[BNCBTQJUJ HS ÊÀÈ ÒºËÍÖ Ä ÌÀ ˬÁÄÈÔ σοβαρά υπόψη σου ότι θα εξυπηρετείς τους πελάτες με τον δικό σου τρόπο, κάνοντάς τους σίγουρα να νιώθουν καλοσύνη και ότι είναι σημαντικοί και ευπρόσδεκτοι Για σένα: q® ÍÈÀû ÍÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÒÀ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÀËˬ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¡ÀÐÈʬ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÍÖ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÍÖ Ïº ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÑÍ ÕÀ ½ÆÄËÍ Ç Ö Í ÍÌ» Ç ÄÖƺÌÄÈÀ η ειλικρίνεια, ο ενθουσιασμός, να σου δίνει ικανοποίηση η επικοινωνία με τους άλλους. Εκπαίδευση: Θα χρειαστείς ένα πρόγραμμα βασικής εκπαίδευσης 6 εβδομάδων. Σε αυτό το διάστημα το τμήμα εκπαίδευσης, δίνοντας συγκεκριμένες απαντήσεις σε όλα τα ερωτήματά σου, θα σε βοηθήσει να ¬ÒÄÈÔ ÑÀ ÁÀÐÈʬ ÊÀÈ ÒÀ ÑÀ ¬ÒÄÈÔ Ê¬ÌÍÌÑÀÔ ÑÀ ®ËÍÊËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÊÀÈ ÄÑÖÕÀ¼ÌÍÌÑÀÔ ÐÖÌÄÕ¼×ÄÈÔ À×¼ ÀÔ Πλεονεκτήματα: q°À ¬ÑÍ À ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÅÏÍÌѼ×ÍÖÌ Ä ÑÇÌ ÈÊÀ̽ÑÇѬ ÑÍÖÔ ÌÀ ÄϬÐÄÈ Ç ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ εξυπηρέτησης του Tzambaspiti.gr στους πελάτες q¨ÏÍÌѼ×ÍÖ Ä ÌÀ ÑÍÖÔ ÁÍÇÒ¬ Ä ÌÀ ļÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÖÔ ÆÄ ¼×ÄÈ ÀÖѽ ÍÖ Ê¬ÌÍÖÌ q È ÀÖѽ üÌÍÖ Ä ÐÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ ÑÇÌ ÀÌÑÀ ÍÈÁ» ÍÖ ÑÍÖÔ Àɼ×ÄÈ q´ÑÐÈ ºÕÄÑÄ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÖºËÈÊÑÍÖ ÓÏÀϼÍÖ ÌÀ Ä È˺ÉÄÑÄ » ÎÏÄÔ ÑÇÌ Ç ºÏÀ ÆÈÀ Ç ºÏÄÔ την εβδομάδα και Σάββατο, με όποιο τρόπο θέλετε και ικανοποιεί τις ανάγκες σας, για να έχετε και την προσωπική σας ζωή σε ισορροπία. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: career@tzambaspiti.gr ¤ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÈÀ ÑÍ ÊËļÐÈ Í ÑÇÔ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇÔ ÒÀ ƼÌÄÑÀÈ ºÐÓ F NBJM » 'BDFCPPL ÆÈ ÀÖѽ ÒÀ ÒºËÀ Ä ÑÍ F NBJM ÊÀÈ Í ËÍÆÀÏÈÀÐ ½Ô ÐÀÔ ÐÑÍ 'BDFCPPL ÌÀ ļÌÀÈ ºÆÊÖÏÀ

Generation Y, international eBusiness experts, a well-established and highly successful interactive agency based in Athens, Greece, seeks a:

Web Designer Our Senior UI Designer at Generation Y should be passionate and have a strong attention to detail for creating breath-taking and innovative projects. Ready to jump-on project at every stage of the lifecycle, from brainstorming kick-ass concepts within the project team and developing original ideas, UP QBSUJDJQBUJOH JO DMJFOU BOE JOUFSOBM TUBLFIPMEFS T QSFTFOUBUJPOT BOE FOTVSJOH EFBEMJOFT BSF NFU Key responsibilities: q1BSUJDJQBUF JO OFX CVTJOFTT QJUDIFT XIFO EFTJHO GFFECBDL JT SFRVJSFE q8PSLT XJUI QSPKFDU NBOBHFST NBSLFUFFS T DSFBUJWF EFWFMPQNFOU UFBN TP BT UP GJOE UIF CFTU TPMVUJPO UP PVS DMJFOUT OFFET q&YFDVUFT UIF EFTJHO QSPDFTT GSPN DPODFQU UP DPNQMFUJPO *ODMVEJOH CVU OPU MJNJUFE to wireframes, user flows clickable mockups (using Invision app or similar) for websites, mobile apps and other custom applications Required qualifications: q#" %FHSFF JO XFC EFTJHO PS SFMFWBOU q ZFBST PG EJHJUBM EFTJHO FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO BO BHFODZ FOWJSPONFOU

q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL JO B GBTU QBDFE UFBN FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU UZQPHSBQIJD MBZPVU BOE EFTJHO TLJMMT q4USPOH LOPXMFEHF PG "EPCF $SFBUJWF 4VJUF q1SPWFO FYQFSJFODF PG EFTJHOJOH GPS XFC QPSUGPMJP

q,OPXMFEHF PO 6* T 69 XPVME CF B CPOVT

q(PPE JOUFSQFSTPOBM BOE UFBNXPSL TLJMMT q(PPE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP TPMWF QSPCMFNT DSFBUJWFMZ BOE FGGFDUJWFMZ q(PPE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF CPUI XSJUUFO TQPLFO What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJ[FE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF Those interested can send their resumes with a recent photo attached to e-mail: careers@generation-y.gr. All applications will be treated as confidential.

H Power Health Hellas AEBE, κορυφαία εταιρία φυσικών προϊόντων υγείας στην Ελλάδα, επιθυμεί να προσλάβει με έδρα τη Θεσσαλονίκη:

Sales Specialist Φαρμακείων ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÄÖÏ¿ÑÄÏÀ ÐÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ À ½ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÖÔ ÊˬÃÍÖÔ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ » ÊÀÈ ÑÓÌ '.$( ÊÀÈ θα πρέπει να διαθέτει δυναμική προσωπικότητα, φιλοδοξία και προσανατολισμό στο αποτέλεσμα. Κύριες αρμοδιότητες: q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÅÀÏ ÀÊļÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÌÍÈÊÑ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ » ÊÀÈ ÑÓÌ '.$( q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Τι προσφέρει η εταιρία: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q#POVT ÊÀÈ ÏÍ »ÒÄÈÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÑÍÌ ÈÍ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÊˬÃÍ ÖÆļÀÔ της Ελλάδας ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä κωδικό: SThs/01- στο εξής e-mail: mdalamvelas@powerhealth.gr

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Kleemann λόγω της συνεχούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του στη διεθνή ÀÆÍϬ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¦ÈËʼÔ

German Speaking Account Manager (κωδικός: AC417) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ ÀEWBODFE

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF "VUPDBE

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ϽÁËÄÂÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐѽÕÓÌ ÆÈÀ LFZ BDDPVOUT q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ του πελάτη q¢ ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀѬÐÑÀÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈʬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

Επισύναψη βιογραφικού στο link: IUUQ XXX DBSFFSOFU HS BHHFMJB HFSNBO TQFBLJOH BDDPVOU manager Ö ½ÂÇ Ê À×ÀϼÃÇ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό της αγγελίας. www.kleemann.gr

ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ Geox στο εκπτωτικό χωριό .D"SUIVS(MFO ×ÇÑļÑÀÈ H Hospital Line Α.Ε., καθιερωμένη εταιρία που δραστηριοποιείται στην προώθηση ιατρικών προϊόντων υψηλής τεχνολογίας, ζητά να προσλάβει άμεσα:

Product Specialists (κωδ. θέσης: 41) Με έδρα την Αθήνα ή τη Θεσσαλονίκη για την κάλυψη των αναγκών των περιοχών της Αττικής και της βόρειας Ελλάδας. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÄÈÃÈʬ ÐÑÀ ÑÄÕÌÈÊχειρουργικά αναλώσιμα q ÖÌÀ ÈÐ ½ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ υπολογιστών Η εταιρία προσφέρει: q®ÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÖºËÈÊÑÍ ÊÀÈ ÀÌÒÏÓ ÍÊÄÌÑÏÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας q¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ë»ÏÇ ÐÑÍÈÕļÀ ÊÀÈ ÐÑÍÈÕļÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ στο e-mail: hospital-line@hospital-line.gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

Η West A.E., εταιρία παροχής υπηρεσιών sales και marketing, με ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ποιότητα των υπηρεσιών της, αναζητά για την πόλη της Αθήνας:

Η Ρeople at Work Ηellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ διανομής καταναλωτικών προϊόντων. Στο πλαίσιο της αποτεËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÄÔ Ö Í»ÅÈÄÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Ä ºÃÏÀ την ανατολική Θεσσαλονίκη:

Υπεύθυνη Ομάδας Τηλεπωλήσεων & Παραγγελιοληψίας (κωδικός θέσης: TS-17) Το έργο: Η αποτελεσματική διοίκηση και η καθημερινή διαχείριση ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀÔ Προδιαγραφές θέσης: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ή στο marketing q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ και παραγγελιοληψίας q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÕÓÏ¼Ô ÕÏÍÌÈÊºÔ ÃÄÐ Ä¿ÐÄÈÔ q³ÑÍ Í ÄÖÆÄÌÈʽ ÐÖÌÄÏƬÐÈ Í ÄÏÆÀÑÈʽ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽ με εστίαση στους στόχους q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀÑÍÕ» ¥ ² αυτοκινήτου ®È Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À Í ÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ της θέσης, στο e-mail: careers@ peopleatwork-hellas.gr ή στο ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ Ö Í ÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

Προωθήτριες Περιγραφή θέσης: Φροντίζει για την αποτελεσματική προώθηση, την πώληση και τη γευστική δοκιμή προϊόντων ψυγείου σε ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ TVQFS NBSLFU ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÄÔ ËÖÊļÍÖ q¤ËÈʼÀ À ½ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ » ÓË»ÐÄÈÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q¦ÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽ÐÓ Ç ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό PRFR001ATH ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: cva@ westsa.gr ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

Η Ελβαλ Α.Ε. ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐȽ ÑÇÔ ÐÑÀ ®È̽ÅÖÑÀ Βοιωτίας:

Senior SAP ABAP/Application Developer Αντικείμενο της θέσης είναι: η κατασκευή & η προγραμμάτων στο 4"1 ÐÄ ÆËÎÐÐÀ "#"1 Ç Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ºÏÍÖÔ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÎÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÍÖ 4"1 ÊÀÒÎÔ Ç Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ NPEVMFT 1. ÊÀÈ 2. Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 4"1 /FU8FBWFS 4"1 "#"1 8PSLCFODI 4"1 "#"1 0CKFDUT 4"1 "#"1 %JDUJPOBSZ 4"1 "#"1 6* 4"1 ABAP in Eclipse q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ q ¼ ËÓ À ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ » ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ +BWB ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì Η θέση προσφέρει: δυναμικό περιβάλλον εργασίας, διαρκή εκ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@steelmet.vionet.gS ÊÓà 4"1 "#"1

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Leda Village Resort ÐÑÍÌ ²½ÏÑÍ Ç˼ÍÖ ÀÌÀ×ÇÑÖ ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Animateur (εποχιακή απασχόληση καλοκαίρι 2017) Απαραίτητα προσόντα: q³ÑÍ Í ÌºÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ ÐÖÌÄÏƬÐÈ Í ÊÍÈÌÓÌÈʬ ÄÖºËÈÊÑÍ Ä ÄƬËÇ ÄÖÅϬÃÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÈÕÌÈÃÈÎÌ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÄÌÇ˼ÊÓÌ ÕÍÏ½Ô ÊÑË q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÐÄ ÊÍÈ̽ Ë»ÒÍÖÔ θεμάτων που έχουν σχέση με ψυχαγωγία ενηλίκων και παιδιών q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÂÖÕÀÆÓƼÀ BOJNBUJPO ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ προσωπικότητα και παρουσία Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÒºÀÐÇÔ ÊÀÈ »ÕÍÖ QSPKFDUPS ÄÌÈÐÕÖÑºÔ ÊÑË

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÐÄÏÁÈʬ ÏÓÐÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÆÀËËÈʬ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MFEBIPUFM HS Ä ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ "OJNBUFVS

Υπεύθυνος Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW !PYGPSEDPNQBOZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä κωδικό MCAG.

Εκπρόσωποι Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης Πελατών Συνεργαζόμενη εταιρία με τη Vodafone-Πάναφον Α.Ε.Ε.Τ. επιθυμεί να απασχολήσει για λογαριασμό της τελευταίας νέα και ÃÖÌÀ Èʬ ¬ÑÍ À ÓÔ ÄÊ ÏÍÐÎ ÍÖÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ 0 ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÐÄ Ê¬ ÍÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ 7PEBGPOF ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ » ÎÏÄÔ Ç ÄÏÇмÓÔ Θα είναι υπεύθυνος-η για τα εξής: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÈÃÈÓÑÎÌ » ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÌÀÅÍÏÈʬ Ä ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ¼ËÖÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÐÄ ÏÎÑÍ ÕϽÌÍ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÌúÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¥ ¢ ¦ » À ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ 0SBDMF 4JFCFM q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ¬ÏÍÕÍ ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ï½ÆÏÀ À ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMFVUIFSJB QBQBEJNJUSJPV!WPEBGPOF DPN

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä ÎÌÖ Ç ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÇËÈÀÊÎÌ συστημάτων, επιθυμεί να προσλάβει:

Exports Manager (κωδ: ΑΕΧC06) Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: η αποτελεσματική ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÀËˬ ÊÀÈ Ç ÃÈÄ¿ÏÖÌл ÑÍÖ ÐÑÈÔ ÕÎÏÄÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÈÐ ÀÌÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÒÄÑÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Η εταιρία προσφέρει: δυναμικό και ευέλικτο εργασιακό περιÁ¬ËËÍÌ §½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ DW ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ ή στο e-mail: TLZXBMLFSBUIFOT!DSFBUFBOEBDU HS. Επισυνάψτε ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ

8 22

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Περιγραφή θέσης: ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» Ä ÄÌÃÖÑÈ ÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô

Requirements: q ZFBST QSPWFO FYQFSJFODF JO CVTJOFTT EFWFMPQNFOU BOE PS NBSLFUJOH q"U MFBTU B #4 #" EFHSFF JO B SFMFWBOU GJFME q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 8JOEPXT BOE .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU ,OPXMFEHF PG 1IPUPTIPQ JT B QMVT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Responsibilities: q%FWFMPQNFOU PG UIF EJTUSJCVUJPO OFUXPSL q*EFOUJGZ BEEJUJPOBM PQQPSUVOJUJFT XJUIJO LFZ BDDPVOUT q*EFOUJGZ BOE DPOUBDU XJUI OFX QPUFOUJBM DVTUPNFST q/FX QSPEVDU NBSLFU SFTFBSDI q$POUBDU TVQQMJFST UP PCUBJO JOGPSNBUJPO PO QSJDF RVBMJUZ BOE EFMJWFSZ DBQBCJMJUJFT GPS UIF HPPET PS TFSWJDFT SFRVJSFE q1SFQBSF QVSDIBTF PSEFST BOE SFMFWBOU EPDVNFOUT BOE DPPSEJOBUF QVSDIBTJOH GVODUJPOT q#F SFTQPOTJCMF GPS BOE DIFDL TVQQMZ JOWPJDFT BHBJOTU QVSDIBTF PSEFST q%FWFMPQ BOE JNQMFNFOU NBSLFUJOH QMBOT GPS OFX BOE FYJTUJOH QSPEVDUT q.BOBHF BOE DPPSEJOBUF BMM NBSLFUJOH BEWFSUJTJOH BOE QSPNPUJPOBM BDUJWJUJFT q%FMJWFS NBSLFUJOH BDUJWJUZ XJUIJO BHSFFE CVEHFU q%FWFMPQNFOU PG DPNNVOJDBUJPO TUSBUFHZ q"OBMZTJT PG DVTUPNFS SFTFBSDI DVSSFOU NBSLFU DPOEJUJPOT BOE DPNQFUJUPS JOGPSNBUJPO q8SJUJOH TBMFT NBUFSJBMT JODMVEJOH BEWFSUJTFNFOUT CSPDIVSFT BVEJP BOE WJEFP QSPNPUJPOBM TDSJQUT FUD 4VQFSWJTJOH BSUXPSL QSPEVDUJPO BOE UZQF TFUUJOH q%FWFMPQNFOU PG UIF DPNQBOZ T XFCTJUF BOE TPDJBM NFEJB DPOUFOU

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGPBUIFOT!OPJTJT HS » ÐÑÍ φαξ: Ö ½ÂÇ Ê §À̽ËÇ ¦ÍÖÑÄËȬ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Marketing Executive

"QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: JOGP![JQQP HS Η Elvial S.A. ¼À À ½ ÑÈÔ ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÀÌÀ×ÇÑÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Bοηθός Μισθοδοσίας Απαιτούμενα τυπικά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± .T ®GGJDF Ä ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÍ Á¬ÏÍÔ ÐÑÍ ¢YDFM

q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Απαιτούμενα ουσιαστικά προσόντα: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇËÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÆÏÀ ÑÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÃºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ËÁÈ¬Ë ¢ ¡¥ ƼÍÖ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀ ¦ÈËÊ¼Ô » ÐÑÍ e-mail: IS!FMWJBM HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής και Ανάπτυξης Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑļ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Σύμβουλος Επιχειρήσεων (κωδ.: Σ) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ ̽ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU JOUFSOFU

q®ÏƬÌÓÐÇ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ

H Sens Creation Advertising ×ÇÑΥπεύθυνo/η Marketing Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q ÑÖÕ¼Í ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ NBSLFUJOH q ¼ ËÓ À ¥ ² » ÃÈÊ¿ÊËÍÖ Η εταιρία μας προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÅÈËÈʽ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TDSFBUJPO HS °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ 8FCTJUF XXX TDSFBUJPO HS Mouzenidis Group JT DVSSFOUMZ TFFLJOH Digital Marketing Specialist Responsibilities: q1MBOOJOH PG BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT JO (PPHMF "E8PSET q1SFQBSBUJPO BOE QMBDJOH PG UIF BEWFSUJTFNFOUT EFGJOJUJPO BOE GJOBM BEPQUJPO PG QSPNPUJPOBM NBUFSJBMT XSJUJOH BE UFYUT DIPPTJOH UBSHFU QBHFT DPPSEJOBUJPO PG UIF PQUJNBM TDIFNFT PG UIF FGGJDJFODZ DIFDLPVU q.POJUPSJOH BOE BOBMZ[JOH PG UIF FGGFDUJWFOFTT PG UIF BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT IFME q$SFBUJOH BOE VQEBUJOH PG UIF QSPNPUJPOBM NBUFSJBMT q(FOFSBM BOBMZTJT PG UIF TJUFT BT UP UIF GVODUJPOBMJUZ BOE DPNNFSDJBM QVSQPTF PG UIF BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT q.BLJOH UIF SFQPSUT GPS UIF BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT q(PPHMF "OBMZUJDT Requirements: q5IF FYQFSJFODF PG QFSTPOBM DPOEVDUJOH PG BEWFSUJTJOH DBNQBJHOT GPS ZFBST q5IF FYQFSJFODF JO BVUPNBUJPO PG BEWFSUJTJOH DPNQBOZ NBOBHFNFOU QSPDFTT q5IF FYQFSJFODF PG XPSLJOH XJUI BEVMUT BOE DIJMESFO q(PPHMF DFSUJGJDBUJPO q5IF BCJMJUZ UP XPSL XJUI UIF BOBMZUJDT TZTUFNT "QQMZ UP e-mail: TFDSFUBSZ!N[U HS Στέλεχος Marketing Αρμοδιότητες: q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ NBSLFUJOH QMBO ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÐÊÍ Í¿Ô Ä ÍÏÈÊÍ¿Ô q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÃȬÅÍÏÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÏÍÁÍË»Ô ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ TJUFT ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÄ˼ÃÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q Ç ÈÍÖÏƼÀ OFXTMFUUFST ÊÀÈ ÃÄËѼÓÌ Ñ¿ ÍÖ Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ NBSLFUJOH » ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÕÄÑÈÊÍ¿ Ä ÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÀ ÀÌÓѺÏÓ Òº ÀÑÀ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Òº ÀÑÀ NBSLFUJOH ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q& ÄÈϼÀ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ Ä Í ÑļÀÔ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐ»Ô ÑÍÖÔ ÆÈÀ ÐÊÍ Í¿Ô NBSLFUJOH q ÌÎÐÇ F NBJM NBSLFUJOH q ÌÎÐÇ (PPHMF DBNQBJHOT q ÌÎÐÇ DPOUFOU NBSLFUJOH

Θα εκτιμηθούν: q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 1SFNJFS 1IPUPTIPQ .BJMDIJNQ q°ÖÕ½Ì ÆÏÀÅÈÐÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Προσφέρουμε: q"ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JPBOOB!QIJMJBOIPUFMT DPN Άτομο για το Τμήμα Web Development Marketing ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ Mayor Hotels & Resorts ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Κέρκυρα ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À 8FC %FWFMPQNFOU .BSLFUJOH ¬ÑÍ Í ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í NBSLFUJOH » Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÄÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÊÄÈ ºÌÓÌ ÆÈÀ ÑÍ ÃÈÀüÊÑÖÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÑÓÌ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÓÌ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÄÈлÆÇÐÇÔ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÏÍѬÐÄÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÆÈÀ À¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀÆÌÓÐÈ ½ÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

Η εταιρία προσφέρει: q »ÌÇ ÄÏÆÀмÀ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁ»Ô q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÄÌ ÏÍÐźÏÄÑÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¬ÑÍ À À ½ ÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ËÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ §ÄѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: FBOUIJ!NBZPSIPUFMT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Ë»ÏÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η Acmon Data Ι.Κ.Ε. ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍÔ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÓÌ Í¼ÊÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÖÂÇË»Ô ÑÄ ÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍÔ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÇÔ .JDSPTPGU ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ Υπεύθυνο/η Marketing (κωδικός: MR08.17) Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ NBSLFUJOH QMBO ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÏÍÁÍË»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÄ˼ÃÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» OFXTMFUUFST ÊÀÈ ÃÄËѼÓÌ Ñ¿ ÍÖ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍ NBSLFUJOH q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ # # ÐÑÍÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÑÍ ºÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÆÈÀ ÏÍÁÍË» ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± .4 0GGJDF 1IPUPTIPQ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ F NBJM NBSLFUJOH (PPHMF DBNQBJHOT DPOUFOU NBSLFUJOH q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Η εταιρία παρέχει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÇ Ã ÌÐÇ "DNPO %BUB ¥ ¦ ¢ Í ÕË ¢ ® ÒÇ ÌÎÌ À ¼ÀÔ Ê½ ÁÍÔ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇÔ ÑÑÈÊ»Ô » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!BDNPOEBUB HS Επικοινωνία: XXX BDNPOEBUB HS XXX USBDFQSP HS

Human Factor Ltd TJODF PGGFST B WBSJFUZ PG )3 CVTJOFTT TFSWJDFT UP TPNF PG UIF NPTU QSFTUJHJPVT HSFFL BOE NVMUJOBUJPOBM DPNQBOJFT PG PVS FDPOPNZ )BWJOH B WBTU QMBJO PG QSPKFDUT UP EJTDPWFS EFTJHO EFWFMPQ BOE JNQMFNFOU XF SF MPPLJOH GPS B DMJFOU GBDJOH HR Consultant (ref.code: HRC_0817) 8JUI ZFBST PG FYQFSJFODF 0VS JEFBM DBOEJEBUF JT TPNFPOF XIP IBT XPSLFE BT B QSPKFDU NBOBHFS )3.4 TQFDJBMJTU PS BU B TNBMM )3 %FQBSUNFOU BT BO )3 (FOFSBMJTU ESJWJOH )3.4 QSPKFDUT 0VS DMJFOUT SBOHF GSPN MBSHF NVMUJOBUJPOBM DPNQBOJFT UP TUBSU VQT TP )3 $POTVMUBOU NVTU CF BHJMF BOE BCMF UP XPSL BU B RVJDL QBDF UP NFFU BOE JEFBMMZ CFBU DMJFOU FYQFDUBUJPOT XIJMF NBOBHJOH NVMUJQMF DMJFOUT BOE QSPKFDUT BU UIF TBNF UJNF The role-responsibilities: q8PSL DMPTFMZ XJUI EFWFMPQNFOU UFBN UP ESJWF QSPKFDUT EFTJHO EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO BOE NBJOUFOBODF PG DPNQBOZ BQQMJDBUJPOT UP GSVJUJPO q%FWFMPQ BOE NBJOUBJO QSPEVDUJPO UJNFMJOFT GPS DMJFOUT BOE NBOBHF JOUFSOBM SFTPVSDFT q.BOBHF DMJFOU SFMBUJPOTIJQT BOE FYQFDUBUJPOT TP UIBU DMJFOUT DBO BDIJFWF UIFJS )3.4 HPBMT q.BLF BTTFTTNFOU GPS QSPDFTT JNQSPWFNFOU JO UIFJS )3 4ZTUFNT q-BSHFMZ SFTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH SFUBJOFS BOE IPVSMZ CBTFE CVEHFUT XJUI BO FNQIBTJT PO QSPKFDU GPSFDBTUJOH UP FOTVSF 30* QSPGJUBCJMJUZ BOE DMJFOU TBUJTGBDUJPO q.BOBHF DMJFOU SFRVFTUT BOE EJWFSTF UZQFT PG QSPKFDUT XJUIJO PVS JOUFSOBM PSHBOJ[BUJ PO VUJMJ[JOH QSPKFDU NBOBHFNFOU TPGUXBSF BOE UPPMT q8PSL XJUI BDDPVOUJOH PQFSBUJPOT BOE TBMFT UP GBDJMJUBUF UJNFMZ "3 QSPKFDU USBDLJOH BOE FTUJNBUFT q0UIFS EVUJFT BT BTTJHOFE Requirements: q#" PS #4 GSPN BO BDDSFEJUFE DPMMFHF PS VOJWFSTJUZ q ZFBST PG IVNBO SFTPVSDFT FYQFSJFODF q8JMMJOH UP XPSL JO B DMJFOU GBDJOH SPMF q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI JOUFSOBM UFBN CPUI PO TJUF BOE SFNPUF FNQMPZFFT DPOUSBDUPST

BOE DMJFOUT CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO DPNNVOJDBUJPOT q5FBN QMBZFS FBHFS UP IFMQ PVU XIFSF OFDFTTBSZ q1SPWFO BCJMJUZ UP NFFU UJHIU EFBEMJOFT BOE QSJPSJUJ[F NVMUJQMF UBTLT XJUI DIBOHJOH QSJPSJUJFT q1SPWFO BCJMJUZ UP GPDVT PO NVMUJQMF DMJFOU QSPKFDUT BOE EFUBJMT XJUIPVU DMFBSMZ EFGJOFE SPMFT q1PTTFTT B TFOTF PG VSHFODZ XJUI UIF BCJMJUZ UP NBLF UJNFMZ BOE TPVOE EFDJTJPOT VOEFS QSFTTVSF q-JLFBCMF TFMG TUBSUFS XIP JT FBTZ UP XPSL XJUI BOE SFRVJSFT NJOJNBM PWFSTJHIU PODF EJSFDUJPOT BSF HJWFO The company offers: q0VS JOEVTUSZ MFBEJOH BMMJBODFT BOE CSPBE DMJFOU OFUXPSL QSPWJEF ZPV HSFBUFS BDDFTT UP B WBSJFUZ PG VOJRVF JOUFSJN BOE MPOH UFSN QSPKFDU PQQPSUVOJUJFT UIBU DBO LFFQ ZPV DPOUJOVPVTMZ FOHBHF q8PSLJOH JO B GBTU QBDF FOWJSPONFOU JO B QJPOFFS DPNQBOZ q1FSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU q8PSL XJUI B UFBN PG GSJFOEMZ GVOOZ TNBSU QBTTJPOBUF QFPQMF XIP BSF DPNNJUUFE UP TVDDFTT 4VCNJU UP UIJT link: IUUQT XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB Karma Group JT BO BXBSE XJOOJOH JOUFSOBUJPOBM MJGFTUZMF MFJTVSF BOE FOUFSUBJONFOU HSPVQ "T QBSU PG TBMFT BOE NBSLFUJOH HSPXUI TUSBUFHZ XF BSF OPX MPPLJOH UP SFDSVJU IJHI BDIJFWJOH NPUJWBUFE Holiday Marketing Representatives Your role: q5P XPSL JO PVS PVUCPVOE USBWFM TFSWJDFT UFBN q5P TQFBL XJUI DMJFOUT BOE QSPNPUJOH UIF CFOFGJUT PG ,BSNB (SPVQ QSPEVDUT BOE TFSWJDFT BOE TFMMJOH TQFDJGJD JOUFSOBUJPOBM IPMJEBZ PGGFST q'SPN BO BMMPDBUFE RVBMJGJFE DMJFOU EBUBCBTF UP FYDFFE ZPVS QFSTPOBM UBSHFU You must: q)BWF B DBO EP BUUJUVEF q#F B GBTU BOE DPNNJUUFE MFBSOFS συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

10 24

Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 19 ÎŁÎľĎ€Ď„ÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2017

ΜΗΧΑÎ?ΙΚÎ&#x;Ι Systems Modelling Engineer (SME_08_17) Kenotom is a Software engineering services provider with focus on the automotive electronics industry.

The main activities lie in the area of basic software (drivers) for electronic control units (ECUs), control, automation and diagnostics software for ECUs and test automation of ECUs with hardware-in-the-Loop systems. Our young and agile team constantly grows through its partnerships with some of the largest automotive suppliers. Kenotom provides a dynamic working environment in the front end of the automotive technology. We are looking immediately to employ 1 highly motivated Systems Modelling Engineer.

Overview: Electronic Control Units (ECUs) are placed into vehicles performing numerous automation and safety procedures. Testing of such devices in simulators, known as Hardware-in-the-Loop systems, is crucial in order to find and fix issues in the early development stage but also test conditions that are hard or expensive to test in the real vehicle.

Hardware-in-the-Loop systems require a precise modelling of the complete environment of the ECU which consists of the physical system that is being controlled (mechanic, hydraulic or electric), other ECUs that communicate through a common bus, etc.

The primary responsibility of this position is: The development of the environment’s simulation model for an automatic transmission ECU in Matlab-Simulink.

The candidate will be responsible for working as a part of a large development team with other engineers to ensure that program goals are met, schedules are maintained and problems encountered during the development process are resolved. The position will be based in Thessaloniki, GR and occasional travel to the customer’s premise in Germany may occur.

Studies: q#BDIFMPS‰T %FHSFF JO &MFDUSJDBM PS .FDIBOJDBM Engineering is required q3FMFWBOU .BTUFS‰T %FHSFF JT B QMVT Skills: q&YQFSJFODF JO .BUMBC 4JNVMJOL q&YQFSJFODF JO NPEFMJOH BOE DPOUSPM PG FMFDUSJD mechanic and hydraulic systems q5FTUJOH QSJODJQMFT SFRVJSFNFOUT NBOBHFNFOU q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM DIBOHF management and issue tracking q,OPXMFEHF PG HFSNBO JT B TJHOJGJDBOU QMVT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIPSPVHIOFTT q&YQFSJFODF XJUI SFBM UJNF TZTUFNT FTQFDJBMMZ dSpace is a plus q%PDVNFOUBUJPO TLJMMT "CJMJUZ UP XSJUF GMVFOUMZ to describe algorithm design, theory and test results q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF XJUI QFFST supervisors and customers q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM supervision.

Application: Please send your cv’s at e-mail: careers@kenotom.com along with a motivational letter, reflecting the candidate’s personality and capability to perform the duties required.

Fiber Optic Quality Assurance Engineer Greece ¡ (TNIDM 001) Description: In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the European market, delivering unique value for money services to our customers. Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment!

"MM UIFTF FMFNFOUT DSFBUF B IJHI QFSGPSNBODF culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our company’s future, and now we are looking for a talented and highly-motivated “Fiber 0QUJD 2VBMJUZ "TTVSBODF &OHJOFFS‡ UP KPJO B UFBN of bright professionals.

Main tasks: q4VQFSWJTJPO PG GJCFS PQUJD TQMJDJOH DBCMJOH and civil works implementation works on site q&OTVSF UIF QFSGPSNBODF PG TJUF TVSWFZ GPS BDUJWF cabinet installation, FTTH building’s connection and FTTx connections q1FSGPSNBODF PG RVBMJUZ DPOUSPM PG UIF BTTJHOFE projects in order to ensure that implementation works are performed according to agreed specifications q3FTQPOTJCMF GPS BVEJUT PG DPOTUSVDUJPO

operations to ensure works; completion in compliance with project specifications and monitoring safe work practices q5IPSPVHI VOEFSTUBOEJOH PG QSPHSFTT SFQPSUT network materials installation instructions q7FSJGJDBUJPO PG BT CVJMU EPDVNFOUBUJPO WFSTVT real status q&GGJDJFOU IBOEMJOH BOE DPNNVOJDBUJPO PG XPSLT documentation and project reports q'SFRVFOU USBWFM SFRVJSFE UP MPDBM KPC TJUFT for field engineering, site survey and auditing purposes as well as to constructions sites within Greece Requirements: q#BDIFMPS‰T EFHSFF JO FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE GJFME q.BTUFS‰T EFHSFF JO POF PG UIF BCPWF GJFMET will be considered an advantage q"U MFBTU ZFBST‰ PG FYQFSJFODF JO JOGSBTUSVDUVSF deployments in telecommunication networks q&YQFSJFODF JO 10/ EFQMPZNFOU BOE TVQFSWJTJPO 'JCFS PQUJD TQMJDJOH DBCMJOH 05%3 BOE 1. measurements) q&YQFSJFODF JO BMM BTQFDUT PG GJCFS PQUJD and copper cable placement for outside plant application and in active cabinet activations and power up q&YQFSJFODF JO TVQFSWJTJOH TVC DPOUSBDUPST as well as supervising and accepting electrical %$ BOE "$ JOTUBMMBUJPOT q&YQFSJFODF JO GJCFS PQUJD UFTUJOH TUBOEBSET equipment and processes q"CJMJUZ UP SFBE DPOTUSVDUJPO EFTJHO QSJOUT splicing layout instructions and fiber measurements q"CJMJUZ UP VTF B DPNQVUFS BOE SFMBUFE TPGUXBSF "VUPDBE "SD(*4 BT XFMM BT .JDSPTPGU 0GGJDF "QQMJDBUJPOT &YDFM 8PSE 1PXFS 1PJOU QSPKFDU

q4USPOH BOE UIPSPVHI WFSCBM BOE XSJUUFO communication skills in Greek and English q1SPGFTTJPOBM BQQSPBDI UP SFTQPOTJCJMJUJFT ESJWFO by team spirit and ability to take ownership and work independently Please submit to this link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT H AGT Engineering & Operations Services ξίνιΚ Οίι τιχέως ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝Îˇ ξΝΝΡνΚκΎ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€ÎąĎ ÎżĎ‡ÎŽĎ‚ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ τοΟξίς των facility management, engineering projects, security & protection systems, energy & environment κΝπ. Î”Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš Ď„ĎŒĎƒÎż ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΕΝΝΏδι, ĎŒĎƒÎż κιΚ ĎƒĎ„Îż ÎľÎžĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşĎŒ, Οξ Ď€ÎľÎťÎąĎ„ÎżÎťĎŒÎłÎšÎż που ĎƒĎ…Î˝Î¸Î­Ď„ÎżĎ…Î˝ ÎşÎżĎ Ď…Ď†ÎąÎŻÎľĎ‚ ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎšĎ ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ κιΚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝ÎšĎƒÎźÎżÎŻ. H Ď€ÎľÎťÎąĎ„ÎżÎşÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşÎŽ Ď†ÎšÎťÎżĎƒÎżĎ†ÎŻÎą τΡς, Ρ ÎľĎ…Ď ÎľÎŻÎą γκΏΟι Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ που Ď€ÎąĎ Î­Ď‡ÎľÎš ĎƒĎ„Îż Ď€ÎťÎąÎŻĎƒÎšÎż των total customer solutions, οΚ ξΞξΚδΚκξυΟένξς κιΚ ΚδινΚκές Ă‹ÂżĂ?Ă„ĂˆĂ” ÑÇÔ Ă€ĂŒĂ€ĂƒĂ„ĂˆĂŠĂŒÂżĂ?Ă–ĂŒ Ă‘Ă‡ĂŒ "(5 &OHJOFFSJOH Operations Services ως Οίι ÎąĎ€ĎŒ τΚς πΚο ÎąÎžÎšĎŒĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ του Ď‡ĎŽĎ ÎżĎ… ĎƒÎľ δΚξθνές ξπίπξδο. Î ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚ γΚι τΡν ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎźĎ€ÎżĎ ÎľÎŻĎ„Îľ νι ÎąÎ˝Ď„ÎťÎŽĎƒÎľĎ„Îľ ĎƒĎ„Îż www. agtgroup.gr. Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą, γΚι νι ÎąÎ˝Ď„ÎąĎ€ÎżÎşĎ ÎšÎ¸ÎľÎŻ ĎƒĎ„ÎšĎ‚ Ď€Ď ÎżÎşÎťÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ κιΚ νι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ÎŻĎƒÎľÎš τΡν ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝Îˇ Ď€ÎżĎ ÎľÎŻÎą τΡς, ΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎżÎťĎŒÎłÎż ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒ ÎœÎľ Î­Î´Ď Îą τΡν Î ÎŹĎ„Ď Îą. ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą κιΚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠĂŽĂŒ Â‹Ă„Ă’Â˝ĂƒĂ“ĂŒ Ă?ÖÆÊĂ?Ă‹Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ qÂ?Ă?Ă?‹ºÑĂ?ÇĂ?Ç Ă€ĂŒĂ?Ă‰Ă„ÂźĂƒĂ“Ă‘Ă“ĂŒ Ă?ÖÆÊĂ?Ă‹Ă‹Ă‡Ă‘ĂŽĂŒ δΚκτĎ?ων (ÎźÎ­Ď„Ď Îą ΟΎκους ĎƒĎ‰ÎťÎˇÎ˝ĎŽĎƒÎľĎ‰Î˝, ξΚδΚκΏ τξΟΏχΚι, ÎľÎžÎąĎ Ď„ÎŽÎźÎąĎ„Îą) qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂŠĂ?Ă?Ă‘Ă?˽ÆÇĂ?ÇÔ Ă?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ă‰Ă‡Ă” Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎżĎ ÎŹĎ‚-Ď€ÎąĎ ÎąÎłÎłÎľÎťÎŻÎąĎ‚ υΝΚκών κιΚ ÎľÎşĎ„Î­ÎťÎľĎƒÎˇĎ‚ κιΚ ÎľĎ€ÎŻÎ˛ÎťÎľĎˆÎˇĎ‚ Î­Ď ÎłÎżĎ… qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ ÀÆĂ?Ă?ÂŹĂ” Ă–Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĎƒĎ…ÎłÎşÎżÎťÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝-ĎƒĎ‰ÎťÎˇÎ˝ĎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€ĂŒÂ˝ĂŒĂ“ĂŒ Ă€Ă?ÅÀËğÀÔ ÂŒĂ?Ă– ĂƒĂˆÂşÂŒĂ?Ă–ĂŒ τΚς ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎľĎ‚ ĎƒÎľ Ď‡ĎŽĎ ÎżĎ…Ď‚ ÎľĎ ÎłÎżĎƒĎ„ÎąĎƒÎŻĎ‰Î˝ qÂ ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ ÄѝÔ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ÂŒĂ?Ă?‹ºÑĂ?ÇĂ?Ç ÎşÎąĎ„ÎąĎƒÎşÎľĎ…ÎŽ ĎƒĎ…ÎłÎşÎżÎťÎťÎˇĎ„ĎŽÎ˝ δΚκτĎ?ων ĎƒĎ‰ÎťÎˇÎ˝ĎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂ?˽ÆĂ?Ă– Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż  ¢ ÂĽ Âť ° ¢ ÂĽ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ Η AGT Ď†Ď ÎżÎ˝Ď„ÎŻÎśÎľÎš νι Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: ĎƒÎľ ĎŒÎťÎżĎ…Ď‚ τους ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎŹĎ„ÎľĎ‚ τΡς ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„ÎľĎ‚ ĎƒĎ…Î˝Î¸ÎŽÎşÎľĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ κιΚ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ξΞέΝΚΞΡς. Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@agtgroup.gr. Η Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ των Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ θι γίνξΚ Οξ Ď€ÎťÎŽĎ Îˇ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą. ÎœÎľĎ„ÎŹ τΡ ĎƒĎ…ÎťÎťÎżÎłÎŽ κιΚ τΡν ÎąÎžÎšÎżÎťĎŒÎłÎˇĎƒÎˇ των Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ θι ÎľĎ€ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď‰Î˝ÎŽĎƒÎżĎ…ÎźÎľ Οξ τους Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…Ď‚ που ÎąÎ˝Ď„ÎąĎ€ÎżÎşĎ ÎŻÎ˝ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš ĎƒĎ„ÎšĎ‚ ÎąĎ€ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ τΡς Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚ γΚι νι ÎżĎ ÎšĎƒĎ„ÎľÎŻ ĎƒĎ…Î˝ÎŹÎ˝Ď„ÎˇĎƒÎˇ γΚι ĎƒĎ…Î˝Î­Î˝Ď„ÎľĎ…ÎžÎˇ. Η βΚοΟΡχινίι ÎľĎ?κιΟπτΡς Ď€ÎťÎąĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ĎƒĎ…ĎƒÎşÎľĎ…ÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ GFPGeorgiou Flexible Packaging, ΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš ένι ΏτοΟο γΚι τΡν ÎşÎŹÎťĎ…ĎˆÎˇ τΡς Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚:

Î—ÎťÎľÎşĎ„Ď ÎżÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Τ.Ε. Î Ď ÎżĎ†ÎŻÎť Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? ° ¢ ÂĽ ÇËÄÊÑĂ?Ă?ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż

qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă–Ă?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ ÀÖѽ‹ÀÑĂ?Ă– Ä˺ÆÕĂ?Ă– 1-$

qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă•Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹Ă?Âż ¤ Âą qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă?Ă„ Ă ÂŹĂ?ĂƒĂˆĂ„Ă” Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: q´ÉĂ?ĂƒĂ€ ĂŠÂźĂŒĂ‡Ă?ÇÔ qÂ˘Ă–ĂŠĂ€ĂˆĂ?ŸÄÔ Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?ÇÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡Ă” qÂ˘Ă‰Ă„Ă‹ĂˆĂ?Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ? ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ  ŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Âť Ă‘Ă?Ă– Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂ?Âż Ă?ÀÔ Ă–ÂŒÂ‰ Â˝Ă‚ĂˆĂŒ ы‹ÀÑĂ?Ă” ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ?- ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@gfpack.gr Âť Ă?Ă‘Ă? ÅÀÉ ΖΡτξίτιΚ γΚι ÎźĎŒÎ˝ÎšÎźÎˇ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ ĎƒĎ„Îˇ ÎŁÎąÎ˝Ď„ÎżĎ ÎŻÎ˝Îˇ: ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Î‘ĎƒĎ?Ď ÎźÎąĎ„Ď‰Î˝ & Î•Î˝ĎƒĎ?Ď ÎźÎąĎ„Ď‰Î˝ ΔΚκτĎ?ων Â ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ç ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ

qK2VFSZ PS TJNJMBS GSBNFXPSL q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI verbally and in written form Additional experience in any of the following fields is a plus: q"OHVMBS+4 #BDLCPOF KT )BOEMFCBST KT PS TJNJMBS q#PPUTUSBQ q1)1 q/P42- %# QSFGFSBCMZ NPOHP%#

q"OZ +BWB 03. GSBNFXPSL q4QSJOH q.BWFO q(JU The applicant should also be able to demonstrate: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE and results orientated q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT describe problems and solutions q"CJMJUZ UP XPSL DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU Please send us your cv to e-mail: eng-jobs@atc.gr

Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: logistirio@coreit.gr Full Stack Engineer ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎżÎťĎŒÎłÎżĎ‚ ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Î˜Î­ĎƒÎˇ: §ÄËÄÑÇѝÔ Â˘ÂŒĂˆĂ Ă‹ÂşÂŒĂ“ĂŒ Â§Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠÂ˝Ă” Î¤ĎŒĎ€ÎżĎ‚: Â Ă’ÂťĂŒĂ€  ÆŸÀ Â?Ă€Ă?Ă€Ă?ĂŠĂ„Ă–Âť Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â˘Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?ÑÇ ÄѝÔ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Â‹Ă„Ă‹Ă„Ă‘Ă‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÆĂ?ÀÅğĂ? ¤ § ĂŠĂ€Ăˆ ÂŹĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ÎľÎşĎ€ĎŒÎ˝ÎˇĎƒÎˇĎ‚ ΟξΝξτών ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłÎŽĎ‚ κιΚ ÎľĎ€ÎŻÎ˛ÎťÎľĎˆÎˇĎ‚ ĎƒÎľ ΟξγΏΝι ÎşĎ„ÎŽĎ ÎšÎą (Ξξνοδοχξίι, Î˝ÎżĎƒÎżÎşÎżÎźÎľÎŻÎą, ÎłĎ ÎąĎ†ÎľÎŻÎą, Ď€ÎżÎťĎ…ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą). ΚιθΎκοντι Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: qžÖ‹‹ÄÑĂ?Ă•Âť Ă?Ă‘Ă?ĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÊÀÑÀĂ?ĂŠĂ‘ĂˆĂŠÂ˝ Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ των Î­Ď ÎłĎ‰Î˝ qÂžĂ•Ă„ĂƒÂźĂ€Ă?Ç ÊÑÇĂ?ĂˆĂ€ĂŠĂŽĂŒ Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÎľÎłÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ ĎƒĎ?Οφωνι Οξ δΚξθνΎ standards qÂ?Ă?Ă?Ă„Ă‘Ă?ĂˆÂ‹Ă€Ă?ŸÀ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Â‹ĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă„Ă–Ă•ĂŽĂŒ Î´ÎˇÎźÎżĎ€Ď ÎŹĎ„ÎˇĎƒÎˇĎ‚ qÂžĂ–ĂŒĂ‘Ă?ĂŒĂˆĂ?‹½Ô ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒÂźĂ Ă‹Ă„Ă‚Ă‡ ÊÀÑÀĂ?ÊÄ֝Ô ÎľÎłÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ qÂ˘ĂŠÂŒĂ?Ă?Ă?ĂŽÂŒĂ‡Ă?Ç Ă?Ă„ Ă?Ă–ĂŒĂ€ĂŒĂ‘ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă?Â‹ÂŹĂƒĂ€Ă” ÂşĂ?ÆĂ?Ă– qÂ?Ă€Ă?ÀÊĂ?Ă‹Ă?¿ÒÇĂ?Ç Ă‹Ă„ĂˆĂ‘Ă?Ă–Ă?ƟÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ„ĂŒÂşĂ?Ă†Ă„ĂˆĂ€ ÎźÎľĎ„Ď ÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą: °Ă? Â‹Ă„Ă‹Ă„Ă‘Ă‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÆĂ?ÀÅğĂ? Α. μφιντΎς Ε.Î .Ε. ĂˆĂƒĂ?¿ÒÇÊÄ Ă‘Ă? ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ ‹ºËĂ?Ă” Ă‘Ă?Ă– Ă?‹ŸËĂ?Ă– Sychem Α.Ε. Î&#x;Κ τοΟξίς ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ οποίους Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš Ď€ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎżĎ…Î˝ ξνδξΚκτΚκΏ: qŒÑÇĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă ĂˆĂ?Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠÂşĂ” ¤ § ÄÆÊÀÑÀĂ?Ă‘ÂŹĂ?Ă„ĂˆĂ” qÂ§Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂ?Ă?Ă‘ÂŹĂ?ĂˆĂ€ )7"$ ĂŠĂ€Ăˆ %)8 ‹Ä Ă•Ă?ÂťĂ?Ç τξχνοΝογΚών ÎłÎľĎ‰Î¸ÎľĎ ÎźÎŻÎąĎ‚, ÎąÎ˝ÎŹÎşĎ„ÎˇĎƒÎˇĎ‚ Î¸ÎľĎ ÎźĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚ κιΚ Î¸ÎľĎ ÎźÎšÎşĎŽÎ˝ ΡΝΚικών qÂ˘ĂŒĂ„Ă?Ă†Ă„ĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ‹Ä˺ÑÄÔ qÂ˘ĂˆĂƒĂˆĂŠÂşĂ” ¤ § ÄÆÊÀÑÀĂ?Ă‘ÂŹĂ?Ă„ĂˆĂ” TQB κιΚ κοΝυΟβΡτΚκών δξΞιΟξνών qÂ ĂŒĂ‘Ă‹ĂˆĂ?Ă?Ă‘ÂŹĂ?ĂˆĂ€ qžÖĂ?ѝ‹ÀÑÀ Ă„ÂŒĂ„Ă‰Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ ĂŒĂ„Ă?Ă?Âż qÂ ĂŒĂ‘ĂˆĂƒĂˆĂ€Ă Ă?Ă“Ă‘ĂˆĂŠÂť ÊÀÒĂ?ĂƒĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă‘Ă€Ă?ŸÀ ĂƒĂ?Ă•Ă„ÂźĂ“ĂŒ Î˝ÎľĎ ÎżĎ?, ιγωγών κιΚ Ď€ÎąĎ ÎŹÎşĎ„ÎšĎ‰Î˝ τξχνΚκών Î­Ď ÎłĎ‰Î˝ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: jobs@yfantis-engineering. gr ÎŽ ĎƒĎ„Îż φιΞ: ‹Ä Ă€ĂŒĂ€Ă…Ă?Ă?ÂŹ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ ĂŠĂ“ĂƒĂˆĂŠÂ˝ Ă’ÂşĂ?ÇÔ :' .4 Â°Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠÂ˝Ă” ĂŒĂ€Ă–Ă‘ĂˆĂ‹ĂˆĂ€ĂŠÂ˝Ă” Â˝Â‹ĂˆĂ‹Ă?Ă” ‹Ä ÂşĂƒĂ?Ă€ Ă‘Ă‡ĂŒ ¢ËÄÖĂ?ÂźĂŒĂ€ ΜΡτξί νέο, γΚι Ď„Îż τΟΎΟι Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎżĎ ĎŽÎ˝ κιΚ Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎƒÎˇĎ‚ Î­Ď ÎłĎ‰Î˝: Î ÎżÎťÎšĎ„ÎšÎşĎŒ ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒ Α.Ε.Ι. Î&#x; Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚ θι Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι ÎľÎ˝ÎˇÎźÎľĎ Ď‰Î¸ÎľÎŻ γΚι τΚς ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ τΡς Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚ κιΚ Ď„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą που ξίνιΚ ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îż νι ĂƒĂˆĂ€Ă’ÂşĂ‘Ă„Ăˆ ܼĂ?Ă“ Ă‘Ă?Ă– Ă?ÂşĂ‹ĂˆĂƒĂ?Ă– Ă„ÂŒĂ„Ă‰Ă‡Ă†Ă‡Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠĂ?Âż ĂŠĂ„ĂˆÂ‹ÂşĂŒĂ?Ă– (ĎƒĎ„Îą ιγγΝΚκΏ), κιθώς κιΚ γΚι τον Ď„Ď ĎŒĎ€Îż ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽĎ‚ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎżĎ? ÎźÎ­ĎƒĎ‰ τΡς ÎšĎƒĎ„ÎżĎƒÎľÎťÎŻÎ´ÎąĎ‚ του οΟίΝου www. assodivers.gr "CPVU $BSFFST 8FCTJUF IUUQ www.

BTTPEJWFST HS FO BCPVU DBSFFST Software Engineers The position refers to Software Engineers with experience in the design, implementation and integration of web applications. The selected candidate will participate in project teams of collaborative projects and will be involved in the full lifecycle of software development - from conceptual design to the actual implementation according to project milestones.

Required experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF engineering or equivalent q+BWB q0CKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO q8FC 5FDIOPMPHJFT )5.- $44 +BWB4DSJQU

The opportunity: We are seeking technologists with strong passion to stay on the cutting edge of technology.

We are seeking technologists that have a strong knowledge architecting and developing robust, faulttolerant, scalable web apps and distributed systems to be part or lead a great team that will shape and deliver our offering on the cloud and provide state–of-the art applications to our clients. If you are a talented software engineer looking to challenge your skills and delivery attitude then this is the place to be!

Responsibilities: q1FSGPSN TPGUXBSF SFRVJSFNFOUT BOBMZTJT participate in research, design, develop and test software and tools, to include development of new work products or enhancing existing applications, systems or embedded products q$PEF UFTU JOUFHSBUF BOE EPDVNFOU TPGUXBSF solutions q'PMMPXT TUBOEBSE QSBDUJDFT BOE QSPDFEVSFT in analyzing situations or data from which answers can be readily obtained q3FTQPOTJCMF GPS SFTPMVUJPO PG TJHOJGJDBOU and diverse problems and issues of broad scope and complexity q.BZ QSPWJEF MFBEFSTIJQ BOE PS EJSFDUJPO to lower level employees and teams q$PMMBCPSBUF XJUI TFOJPS NBOBHFNFOU and leadership within engineering and sometimes across the company q$POUSJCVUF UP FBSMZ RVBMJUZ BDUJWJUJFT JODMVEJOH peer reviews of estimates, designs and code q8PSL DSPTT GVODUJPOBMMZ XJUI WBSJPVT UFBNT QSPEVDU NBOBHFNFOU 2" 2& WBSJPVT QSPEVDU lines, or business units to drive forward results q$PNNJUNFOU UP UFBN TVDDFTT BOE QPTJUJWF UFBN dynamics q1BTTJPO GPS HSPXJOH BOE BQQMZJOH UFDIOJDBM skills in service to customers Qualifications: q#4D .4D VOJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or other related field q ZFBS FYQFSJFODF JO /FU GSBNFXPSL q%FFQ VOEFSTUBOEJOH PG PCKFDU PSJFOUFE DPODFQUT data structures, algorithms q FYQFSJFODF XPSLJOH XJUI XFC NBSLVQ JODMVEJOH )5.- $44 #BTJD VOEFSTUBOEJOH of server-side CSS pre-processing platforms, such as Sass and Less q&YQFSJFODF XJUI GSPOU FOE EFWFMPQNFOU VTJOH +BWB4DSJQU BOE QPQVMBS GSBNFXPSLT TVDI BT "OHVMBS PS 3FBDU q ZFBS EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF XJUI EBUBCBTFT of any kind q ZFBS EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF JO EFTJHOJOH and developing Restful services q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG 3&45 TUBOEBSET q&YQFSJFODF XJUI EJTUSJCVUFE TPVSDF DPOUSPM UPPMT (e.g. Git) q&YQFSJFODF XJUI CVJME UPPMT q&YQFSJFODF BU XSJUJOH BOE NBJOUBJOJOH VOJU UFTUT q"CJMJUZ UP XSJUF XFMM EPDVNFOUFE SFVTBCMF DPEF q4USPOH QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT BOE BOBMZUJDBM thinking q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO &OHMJTI (written and verbal) q"CJMJUZ UP XPSL XJUI DSPTT GVODUJPOBM multicultural teams q4DSVN BHJMF NFUIPEPMPHJFT q/FWFS FOEJOH EFTJSF UP TFMG FEVDBUF on the latest list of web technologies CMFFEJOH FEHF CSPXTFS GFBUVSFT JEJPTZODSBTJFT

ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

What will make you special: q"OHVMBS QSPHSBNNJOH q3FBDUJWF QSPHSBNNJOH q5ZQFTDSJQU q/P42- EBUBCBTFT q#JH %BUB GSBNFXPSLT q"UMBTTJBO 1SPEVDUT F H +*3" #JUCVDLFU

FYQFSJFODF JT B QMVT q"[VSF (PPHMF "NB[PO "1* &YQFSJFODF

Responsibilities: "T B %FW0QT "VUPNBUJPO &OHJOFFS ZPV XJMM CF B NFNCFS PG UFBN SFTQPOTJCMF UP EFTJHO BOE JNQMFNFOU BVUPNBUFE EZOBNJD FOWJSPONFOUT UP TVQQPSU UIF OFFET PG EFMJWFSZ UFBNT JO CPUI IPTU BOE DMPVE CBTFE JOGSBTUSVDUVSF :PV XJMM BMTP IBWF UIF BCJMJUZ UP BOBMZTF EFTJHO JNQMFNFOU BOE WBMJEBUF TUSBUFHJFT GPS DPOUJOVPVT EFQMPZNFOU EFNPOTUSBUJOH TUSPOH DPMMBCPSBUJPO TLJMMT XJUI GVODUJPOBM BOE UFDIOJDBM UFBNT GPS EFMJWFSJOH FYJTUJOH PS OFX UZQFT PG TFSWJDFT

$BOEJEBUFT BSF SFRVFTUFE UP TFOE UIFJS DW UP e-mail: JOGP!VQHSBEF OFU HS

Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO XJUI FYQFSJFODF XJUI MBSHF TDBMF EJTUSJCVUFE TZTUFNT q1SPWFO TLJMMT JO QFSGPSNBODF UVOJOH NPOJUPSJOH BOE NFBTVSJOH q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM UPPMT 47/ (JU

BOE CVJME UPPMT F H .BWFO

q,OPXMFEHF PG TDSJQUJOH MBOHVBHFT TVDI BT 1ZUIPO 3VEZ PS (P XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q,OPXMFEHF BOE VOEFSTUBOEJOH PG XFC BQQMJDBUJPOT q,OPXMFEHF PG 6/*9 -JOVY BOE FYQFSJFODF JO BENJOJTUSBUJPO BOE USPVCMFTIPPUJOH PG 6OJY -JOVY CBTFE PQFSBUJPO TZTUFN q&YQFSJFODF XJUI BSUJGBDU SFQPTJUPSJFT F H "SUJGBDUPSZ

q,OPXMFEHF PG IZQFSWJTPS CBTFE WJSUVBMJ[BUJPO 7.8BSF

q&YQFSJFODF JO JOTUBMMBUJPO BOE DPOGJHVSBUJPO PG BQQMJDBUJPO TFSWFST +#PTT 5PNDBU "QBDIF

q"CJMJUZ UP VTF B XJEF WBSJFUZ PG PQFO TPVSDF UFDIOPMPHJFT BOE DMPVE TFSWJDFT BOE FYQFSJFODF XJUI EFQMPZJOH BOE SVOOJOH BQQMJDBUJPOT JO UIF DMPVE q'BNJMJBSJUZ XJUI JOGSBTUSVDUVSF BVUPNBUJPO UPPMT TVDI BT "OTJCMF 1VQQFU $IFG q3BDLTQBDF BOE PS "84 LOPXMFEHF q'BNJMJBSJUZ XJUI DPOUBJOFS CBTFE WJSUVBMJ[BUJPO EPDLFS EPDLFS NBDIJOF BOE SFMBUFE DPOUBJOFSJ[FS PQUJPOT $PSF04 "QBDIF .FTPT

q&YQFSJFODF XJUI 4PMS PS &MBTUJD4FBSDI BOE 3BCCJU.2 XJMM CF BQQSFDJBUFE q'BNJMJBSJUZ XJUI DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO UPPMT +FOLJOT $* 3VOEFDL

q(PPE BENJOJTUSBUJPO TLJMMT JO SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 0SBDMF 1PTUHSF42-

BOE GBNJMJBSJUZ XJUI /P42- EBUBCBTFT EFQMPZNFOU BSDIJUFDUVSFT BENJOJTUSBUJPO .POHP%# $BTTBOESB

q(PPE DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q&YQFSJFODF XJUI SFMBUFE PQFO TPVSDF UFDIOPMPHJFT TVDI BT ;PPLFFQFS ,BGLB %PDLFS /FUUZ FUD JT B QMVT q&YQFSJFODF XPSLJOH JO BO "HJMF 4DSVN EFWFMPQNFOU QSPDFTT

AW - Software Engineer Allweb Solutions JT B MFBEJOH (SFFL XFC EFWFMPQNFOU BHFODZ TQFDJBMJ[JOH JO EBUB LOPXMFEHF BQQMJDBUJPOT GPS MBSHF PSHBOJ[BUJPOT PG UIF QSJWBUF BOE QVCMJD TFDUPS 8F BSF CVJMEJOH PVS OFYU HFOFSBUJPO CVTJOFTT BQQMJDBUJPOT EFWFMPQNFOU QMBUGPSN CBTFE PO DMPVE UFDIOPMPHJFT BOE EJTUSJCVUFE QSPDFTTJOH BOE XF BSF TFFLJOH GPS QBTTJPOBUF TPGUXBSF FOHJOFFST XIP XJMM QBSUJDJQBUF BDUJWFMZ JO UIFTF BDUJPOT Responsibilities: q&YFDVUF GVMM MJGFDZDMF TPGUXBSF EFWFMPQNFOU q8SJUF XFMM EFTJHOFE UFTUBCMF FGGJDJFOU DPEF q%FWFMPQ BOE NBJOUBJO DPEF VTJOH 7JTVBM 4UVEJP $ /FU 42- 4FSWFS q1FSGPSN VOJU UFTUT BOE QSFMJNJOBSZ EFCVHHJOH UP FOTVSF UIBU UIF QSPHSBNT XPSL BT QMBOOFE q$PPSEJOBUF XJUI UIF UFBN MFBEFS BOE PUIFS QSPHSBNNFST JO UIF TBNF UFBN q3FTFBSDI OFX UFDIOPMPHJFT UPPMT BOE TPMVUJPO Required qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS B SFMBUFE UFDIOJDBM GJFME PS FRVJWBMFOU XPSL FYQFSJFODF q7FSZ HPPE XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO JO FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHFT q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q)BOET PO FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH FOUFSQSJTF TDBMF BQQMJDBUJPOT XJUI 4 0 " 4FSWJDF 0SJFOUFE "SDIJUFDUVSF

q8PSLJOH FYQFSJFODF XJUI .JDSPTPGU /&5 QSPHSBNNJOH MBOHVBHFT BOE UFDIOPMPHJFT $ 8$' .7$ 8FC"1* &OUJUZ 'SBNFXPSL q,OPXMFEHF PG EFTJHOJOH BOE QSPHSBNNJOH PG 3FMBUJPOBM %BUBCBTFT F H 42- 4FSWFS 0SBDMF q6OEFSTUBOEJOH BOE GBNJMJBSJUZ XJUI 'SPOU FOE +BWB4DSJQU 'SBNFXPSLT "OHVMBS+4 #PPUTUSBQ FUD

q&YQFSJFODF JO XFC JOUFSGBDFT )5.- $44 8FC UFDIOPMPHJFT OPU SFRVJSFE CVU BQQSFDJBUFE q"CJMJUZ UP NPWF GSFFMZ CFUXFFO MBOHVBHFT BOE UPPMT XJMM CF BQQSFDJBUFE q"CMF UP XPSL JO B UFBN XJUI PUIFS EFWFMPQFST PO DPNQMFY UFDIOJDBM JTTVFT BOE BDIJFWF HPPE SFTVMUT q4FMG ESJWFO BOE EJSFDUFE XJUI DVSJPTJUZ IPOFTUZ JOUFHSJUZ q1BTTJPOBUF BCPVU XSJUJOH UPQ RVBMJUZ DPEF q5FBN QMBZFS BOE LFFO UP CSJOH OFX JEFBT UP UIF UBCMF q'BNJMJBSJUZ XJUI 6.- TUBOEBSET BOE "HJMF %FWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT 4DSVN

q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG IPX UP VTF FYJTUJOH UPPMT UP TPMWF QSPCMFNT Company provides: &YUSFNFMZ JOUFSFTUJOH QSPKFDUT QSPTQFDUT FTQFDJBMMZ GSJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS SFTVNF QSPKFDUT QPSUGPMJP UP UIJT e-mail: KPCT!BMMXFC HS "MM SFTVNFT XJMM CF LFQU DPOGJEFOUJBM BOE XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ "SF ZPV B RVBMJGJFE DevOps Engineer JOUFSFTUFE GPS OFX DIBMMFOHFT $BO ZPV JNBHJOF ZPVSTFMG XPSLJOH GPS B TPGUXBSF IPVTF UIBU JNQMFNFOUT BQQMJDBUJPOT GPS UIF TQPSUT FOUFSUBJONFOU TFDUPS 0VS DMJFOU T NVMUJOBUJPOBM UFBNT BSF TQSFBE BSPVOE UIF XPSME BOE DPOTJTU PG FYQFSJFODFE QSPGFTTJPOBMT XIP MPWF XIBU UIFZ SF EPJOH 5IF QPTJUJPO PG UIF %FW0QT "VUPNBUJPO &OHJOFFS JT MPDBUFE JO PVS DMJFOU T PGGJDFT JO "UIFOT TPVUIFSO TVCVSCT BOE JU T GVMM UJNF BOE QFSNBOFOU Benefits: q7FSZ BUUSBDUJWF TBMBSZ BOE CFOFGJUT QBDLBHF q8PSL JO TQPSUT FOUFSUBJONFOU TFDUPS q-PDBUJPO NJOJNVN USBGGJD EVSJOH SVTI IPVST

q8PSL XJUI NVMUJOBUJPOBM UFBNT GPS MBSHF TDBMF QSPKFDUT q&YQPTVSF UP NPEFSO UFDIOPMPHJFT UFDIOJRVFT q8PSL XJUI FYQFSJFODFE EFWFMPQFST q'VSUIFS DBSFFS PQQPSUVOJUJFT

Information: 'PS GVSUIFS JOGP QMFBTF DPOUBDU .BSJB ,BTTPUBLJ 1MFBTF TVCNJU ZPS DW UP link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ %FW0QT &OHJOFFS VUN@TPVSDF TLZXBMLFS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM Mellon JT B MFBEJOH NVMUJOBUJPOBM HSPVQ FNQMPZJOH NPSF UIBO QFPQMF JO DPVOUSJFT XJUI PVS DPSQPSBUF IFBERVBSUFST MPDBUFE JO "UIFOT (SFFDF 0VS PGGFSJOH DPOTJTUT PG TQFDJBMJ[FE UFDIOPMPHJDBM TPMVUJPOT BOE TFSWJDFT EFTJHOFE UP NFFU UIF JODSFBTJOH OFFET PG GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT BOE PSHBOJ[BUJPOT XJUI TUSPOH DPOTVNFS CVTJOFTT .FMMPO 5FDIOPMPHJFT QBSFOU DPNQBOZ PG .FMMPO (SPVQ PG $PNQBOJFT TFFLT UP IJSF B Software Engineer (CTI) (ref: MT_CTI_17) 'PS TFMFDUFE CBOLJOH TFDUPS TPMVUJPOT Job description: q1SPWJEFT UFDIOJDBM FYQFSUJTF JO EFWFMPQJOH TPMVUJPOT BOE TVQQPSUJOH JTTVFT GSPN DVTUPNFST GJFME BOE JOUFSOBM UFTU UFBNT q0SHBOJ[JOH BOE QFSGPSNJOH NBOVBM UFTUT XIFO BVUPNBUFE BQQSPBDIFT BSF OPU QPTTJCMF q8PSLJOH BMPOHTJEF NBOVBM UFTUFST BOE UIF EFWFMPQNFOU UFBN UP QSPWJEF FYDFMMFOU UFTU DPWFSBHF GPS QSPKFDUT BTTFTTJOH XIJDI DBTFT TVJU BVUPNBUJPO BOE XIJDI OFFE UP CF DPWFSFE NBOVBMMZ q1SPWJEJOH TVQQPSU UP EJTUSJCVUFE QSPKFDU UFBNT PO QFSGPSNBODF BDUJWJUJFT q4UPSJOH BOE BSDIJWJOH PG UFTU SFTVMUT BOE HFOFSBUJPO PG UFTU SFQPSUT q4VQQPSU DMJFOUT EVSJOH QSPKFDU JNQMFNFOUBUJPOT

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE EJTDJQMJOF XJUI BO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ GPDVT q&YQFSJFODF JO 1"#9 $5* JT NBOEBUPSZ q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG OFUXPSL 70*1 4*1

JT NBOEBUPSZ q(PPE LOPXMFEHF PG .4 42- EBUBCBTFT /&5 7# $ XJMM DPOTJEFS BT B QMVT q&YQFSJFODF VTJOH XFC TFSWJDFT q"O BCJMJUZ UP EFWFMPQ USPVCMF TIPPUJOH BOE EJBHOPTUJD TLJMMT JT FTTFOUJBM BT XFMM BT UIF BCJMJUZ UP XPSL XFMM VOEFS QSFTTVSF q*EFBMMZ VQ UP ZFBST PG FYQFSJFODF IBOET PO FYQFSJFODF JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU PS TVQQPSU q'MVFODZ JO UIF FOHMJTI MBOHVBHF PSBM BOE XSJUUFO

q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q3FTPVSDFGVMOFTT BOE BCJMJUZ UP JOEFQFOEFOUMZ SFTFBSDI QPUFOUJBM TPMVUJPOT q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT The company offers: NVMUJOBUJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU BOE B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF CBTFE PO QSFWJPVT FYQFSJFODF BOE PS RVBMJGJDBUJPOT $BOEJEBUFT XJTIJOH UP BQQMZ TIPVME TFOU UIFJS DW RVPUJOH UIF QPTJUJPO SFGFSFODF DPEF SFG .5@$5*@

UP e-mail: IS!NFMMPO DPN HS %P ZPV MPWF UFDIOPMPHZ "SF ZPV FYQFSJFODFE JO TPGUXBSF UFTUJOH "SF ZPV JOUFSFTUFE JO XPSLJOH GPS B NPEFSO NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ XJUI BDUJWJUJFT XJUIJO UIF NJDSPFMFDUSPOJDT TFDUPS 5IFO UIJT KPC JT GPS ZPV 5IF Software QA Automation Engineer position JT GVMMUJNF BOE QFSNBOFOU CBTFE JO UIF OPSUIFSO TVCVSCT PG "UIFOT OP SFNPUF XPSL JT TVQQPSUFE Benefits: q"UUSBDUJWF TBMBSZ CFOFGJUT QBDLBHF q'VMMUJNF QFSNBOFOU KPC q.VMUJOBUJPOBM DPNQBOZ NJDSPFMFDUSPOJDT JOEVTUSZ

q'SFTI NPEFSO XPSL FOWJSPONFOU q'MFYJCMF XPSLJOH TDIFEVMF q8PSL XJUI IJHI DBMJCSF FYQFSJFODFE QSPGFTTJPOBMT q'VSUIFS DBSFFS PQQPSUVOJUJFT Responsibilities: .Z DMJFOU ZPVS OFYU FNQMPZFS JT IFBERVBSUFSFE JO UIF 64" BOE GPDVTFT PO NPEFSO NJDSPFMFDUSPOJDT UFDIOPMPHJFT IBWJOH SJDI DMJFOUFMF JO GPSFJHO DPVOUSJFT "T B 4PGUXBSF 2" "VUPNBUJPO &OHJOFFS ZPV XJMM KPJO UIF DPNQBOZ T QSPEVDU FOHJOFFSJOH UFBN BOE ZPVS NJTTJPO XJMM CF UP ESJWF BOE FOIBODF UIF RVBMJUZ PG UIF DPNQBOZ T JOOPWBUJWF TPGUXBSF QSPEVDUT More specifically your duties will be the following: q%FTJHO EFWFMPQ BOE FYFDVUF UFTU QMBOT BVUPNBUJPO UPPMT q*EFOUJGZ BOE JNQMFNFOU UFTUJOH WBMJEBUJPO NFUIPEPMPHJFT q*NQMFNFOU FYUFOE FYFDVUF BOE NBJOUBJO BVUPNBUFE SFHSFTTJPO TVJUFT q*OWFTUJHBUF BOE EFWFMPQ OFX UFTUJOH UPPMT QSPDFEVSFT Requirements: *O PSEFS GPS ZPVS QSPGJMF UP NBUDI UIF 4PGUXBSF 2" "VUPNBUJPO &OHJOFFS QPTJUJPO ZPV OFFE UP IBWF UIF GPMMPXJOH TLJMMT q ZFBST PG FYQFSJFODF JO BVUPNBUJPO TPGUXBSF UFTUJOH 4FMFOJVN PS 251 FUD

q&YQFSJFODF JO TDSJQUJOH 1ZUIPO 1FSM 4IFMM

q%FHSFF JO *5 PS SFMFWBOU TFDUPS q8PSLJOH LOPXMFEHF JO -JOVY q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"OBMZUJDBM UIJOLJOH q$SFBUJWJUZ q4USPOH XJMM GPS GVSUIFS JNQSPWFNFOU q5FBN TQJSJU Skills that will be considered assets: q&YQFSJFODF JO MBSHF TDBMF DPNNFSDJBM TPGUXBSF EFWFMPQNFOU q"DBEFNJD LOPXMFEHF PG FMFDUSPOJDT NJDSPFMFDUSPOJDT q'BNJMJBSJUZ XJUI &MFDUSPOJD %FTJHO "VUPNBUJPO &%" BOE PS 4ZTUFN PO $IJQ 4P$ %FTJHO q&YQFSJFODF JO &%" UPPMT JO UIF DVTUPN *$ GMPX BOE PS $BEFODF 7JSUVPTP Information: :PV NBZ SFBDI NF .POEBZ 'SJEBZ

BU UFM .Z OBNF JT 5IBOPT -PVNQSPVLPT 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ 4PGUXBSF2" "VUPNBUJPO&OHJOFFS VUN@TPVSDF TLZXBMLFS 1MFBTF OPUF UIBU GPS USBOTQBSFODZ BOE FRVJUZ SFBTPOT POMZ UIPTF BQQMJDBUJPOT NBEF POMJOF WJB PVS TJUF XJMM CF

BTTFTTFE "GUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 'PMMPX VT PO -JOLFEJO 'BDFCPPL 5XJUUFS Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT BOE UFNQPSBSZ QMBDFNFOU "EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B LFZ QMBZFS JO FOFSHZ BOE SFOFXBCMFT GPS B EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Sales Engineer Athens (Ref. code: S-722/73925

Job description: q$POUBDUT FYJTUJOH BOE OFX DVTUPNFST JO UIF EFTJHOBUFE HFPHSBQIJDBM BSFB PG IJT IFS SFTQPOTJCJMJUZ q1SFTFOUT BOE QSPNPUFT DPNQBOZ T QPSUGPMJP PG QSPEVDUT UP UIF DVTUPNFS q1SPWJEFT UFDIOJDBM BOE DPNNFSDJBM BTTJTUBODF UP DVTUPNFST q4IBSFT JOGP BOE DPNNVOJDBUFT XJUI PUIFS DPNQBOZ T EFQBSUNFOUT q.POJUPST JOEVTUSZ USFOET BOE TBMFT MFBET CZ DPOWFSUJOH UIFN JOUP OFX CVTJOFTT q.BOBHFT UPUBMMZ UIF SFMBUJPOTIJQ XJUI UIF DVTUPNFS EVSJOH BOE BGUFS UIF TBMFT BDUJWJUZ q1FSGPSNT SFMFWBOU SFQPSUJOH UP UIF TBMFT NBOBHFS Candidate profile: q#BDIFMPS EFHSFF JO FMFDUSJDBM PS NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH NBTUFS EFHSFF JO FOHJOFFSJOH XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q"U MFBTU ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO GSPN UIF QSPGFTTJPOBM FMFDUSPOJD BOE FMFDUSJDBM QSPEVDUT TFDUPST q7FSZ HPPE NBSLFU LOPXMFEHF PG UIF QPXFS BOE FOFSHZ JOEVTUSJFT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q1D MJUFSBUF q(PPE TFOTF PG CVTJOFTT JO HFOFSBM q4USPOH JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF UP UIF GPMMPXJOH e-mail JOGPHSFFDF!BEFDDP DPN UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTTJBT BW .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX BEFDDP HS BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM Η Σωληνουργεία Κορίνθου Α.Ε. ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀ ÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ¼ÐÁÇ ERP/Application Engineer Αντικείμενο της θέσης: ļÌÀÈ Ç ÍÏƬÌÓÐÇ Í ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ç Ä ¼ÁËÄÂÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ç Ä ¼ËÖÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ SFQPSUJOH ÅÈËÈÊÎÌ ÍÒÍÌÎÌ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÁÀÐÈʽ &31 ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ 4"1

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô &31

q¢ ÄÈϼÀ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÐÄ ÄÏÆÍÐÑÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ MPHJTUJDT ÀÏÀÆÓÆ» ÍÈÍÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ À ÍÒ»ÊÄÔ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ NPEVMFT ÐÑÍ 4"1 11 2. 1. ..

q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ .4 42- 7JTVBM #BTJD $

+BWB4DSJQU q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô " & * » 5 & * Η θέση προσφέρει: ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!TUFFMNFU WJPOFU HS Ä κωδικό θέσης: ERP Application Εngineer À ÑÇ ÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

11 25

12 26

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

q#F XJMMJOH UP EP XIBU JU UBLFT UP BDIJFWF ZPVS UBSHFUT q#F GMVFOU JO FOHMJTI BT ZPV XJMM CF TQFBLJOH UP BVTUSBMJBOT BOE FOHMJTI DMJFOUT BMM EBZ FWFSZ EBZ q#F IBSE XPSLJOH BOE XJMMJOH UP GPMMPX JOTUSVDUJPOT q¡F B UFBN QMBZFS q)BWF DBSFFS BOE GJOBODJBM BNCJUJPO

Why join us? q:PV HFU QBJE XIBU ZPV BSF XPSUI )JHI BDIJFWFST IJHI JODPNF MFWFMT q8F BSF POF PG UIF GFX CVTJOFTTFT JO "UIFOT (SFFDF UIBU IBWF BO BHHSFTTJWF HSPXUI QMBO BT B SFTVMU PG BO JOUFSOBUJPOBMMZ TVDDFTTGVM CVTJOFTT q8F BSF B MJWFMZ PGGJDF BOE BJN UP QSPWJEF PVS TUBGG B QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q"T B SFTVMU PG PVS HSPXUI QMBOT XF DBO PGGFS DPNNJUUFE IJHI BDIJFWFST JOUFSOBUJPOBM DBSFFS HSPXUI BOE EFWFMPQNFOU "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: DBSFFST FVSPQF!LBSNBHSPVQ DPN

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

® όμιλος εταιριών Τεχνική Ολυμπιακή Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραμματεία Διοίκησης (Code: ΕSEC) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÕÍË»Ô ÆÏÀ ÀѺÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ ÆÏÀ ÀѺÀÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ .4 0VUMPPL q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÀÊÑÖËÍÆϬÅÇÐÇÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÑÈ È½ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!UFDIPM HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ Υπάλληλος Γραμματειακής Υποστήριξης Τεχνικής Διεύθυνσης (κωδ. θέσης: SΤD 7/17) Προφίλ υποψηφίου: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ ÑÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV! NBSLFU JO HS » ÐÑÍ φαξ: ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Sorbet Bracelets ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ ÐÖÌÄ ºÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÇÔ Γραμματειακής Υποστήριξης ¦ÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Απαραίτητες γνώσεις: q ÄÏ ÀÌÈʬ ÈÃÀÌÈʬ ÇÑÏÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÆÀËËÈÊÊÀÈ ÀÆÆËÈÊq9ÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÊÀÈ &31 ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FNBMBNBT!IPUNBJM DPN XFCTJUF: IUUQ TPSCFUCSBDFMFUT DPN FO FVS 5P Afitis Boutique Hotel ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Απαιτούμενα προσόντα υποψήφιας: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÐÖÐѬÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 0VUMPPL q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ

q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q À ÏÍÑÈ ÇÒļ Ö Í»ÅÈÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ Προσφέρονται: ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: H WPFWPEBT!HNBJM DPN

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Electronet ×ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô Στέλεχος Οικονομικής Διεύθυνσης Προφίλ εταιρίας: ) Electronet ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ¼À ÄËËÇÌÈÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ ¢ ÑÇÔ Í Í¼ÀÔ ÈÃȽÊÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ Ä ÍϼÀÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÍ ½Ô ÑÇÔ &MFDUSPOFU ļÌÀÈ ÌÀ ÏÍ ÇÒÄ¿ÄÈ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ À̬ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÇËÄÊÑÏÈʬ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ļÃÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇÔ ÊÀÈ NBSLFUJOH ÐÑÀ ºËÇ ÑÇÔ °Í ÑÓÌ ÓË»ÐÄÎÌ ÑÇÔ ÀÅÍϬ ÐÄ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÄÊÑ½Ô ÒÇÌÎÌ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ® Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÇÔ ÉÄ ºÏÀÐÄ ÑÀ ÄÊ ÑÍ ¡Àм×ÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ ÐÑÀ ¼ÃÈÀ ÊÄŬËÀÈÀ ÆÈÀ ÑÇ ÕÏÇ ÀÑÍýÑÇл ÑÇÔ ÄÌÎ ½ËÄÔ ÍÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ ÕÏ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ »ÑÀÌ ÊÄÏÃÍŽÏÄÔ Αντικείμενο της θέσης: q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÃÀ ÀÌÎÌ ÊÀÈ ÄнÃÓÌ q ÖÌÀËËÀÆºÔ Ä ÑÍ ÃÇ ½ÐÈÍ ¥ ¦ ÄÅÍϼÀ

Προσόντα υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q ÑÖÕ¼Í ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ #ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HBU[PGMJBT!FMFDUSPOFU HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Προγραμματιστής

ÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ +BWB +41 Περιγραφή θέσης: 0 ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÍ Ñ » À TPGUXBSF DPOTVMUJOH ÊÀÈ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ +BWB Απαιτούμενη εμπειρία σε: +BWB +41 +4' -JGFSBZ 1PSUBM +BWBTDSJQU $44 Προφιλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄŽÐÍÌ À ÀÈÑļÑÀÈ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ À ÍË¿ÑÓÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Προσφέρονται: ÍËÀÁºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!BMMXFC HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ CMT Προοπτική Ε.Π.Ε. Ä ÍËÖÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÄËÄÑÎÌ ÊÀÈ ÄÏÄÖÌÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Web Developer/Προγραμματιστή Περιγραφή θέσης: q ÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÃÖÌÀ ÈÊÎÌ ÈÐÑÍѽ ÓÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ F MFBSOJOH QMBUGPSNT q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÈÐÑÍѽ ÓÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 1)1 .Z42- )5.- $44 +BWBTDSJQU q¢ ÄÈϼÀ ÕÏ»ÐÇÔ "EPCF 1IPUPTIPQ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

Θα εκτιμηθούν επιπλέον: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ -JOVY $FOU04 6CVOUV

q¢ ÄÈϼÀ ÕÏ»ÐÇÔ D1BOFM q ÌÎÐÇ 8PSEQSFTT $.4 q ÌÎÐÇ NPPEMF ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NFEJB!BSUJVT HS 8F BSF TFFLJOH B Mobile & Full Stack Senior Developer 5P KPJO PVS UFBN JO "UIFOT. Crypho JT B /PSXFHJBO TUBSUVQ DPNQBOZ UIBU EFMJWFST IJHI TFDVSJUZ FOUFSQSJTF DPNNVOJDBUJPOT XJUI FOE UP

FOE FODSZQUJPO DIBU GJMF TIBSJOH BOE WJEFP DPOGFSFODJOH 8F IFMQ PSHBOJ[BUJPOT XJUI IJHI TFDVSJUZ SFRVJSFNFOUT TVDI BT MBX FOGPSDFNFOU HPWFSONFOU BOE IFBMUI BOE GJOBODJBM TFSWJDFT DPNNVOJDBUF DPOGJEFOUJBMMZ BOE TFDVSFMZ 8F XPSL XJUI TPNF PG UIF NPTU EFNBOEJOH DVTUPNFST JO UIF GJFME PG JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ $SZQIP IBT SFDFJWFE IJHI JOUFSOBUJPOBM BDDMBJN 8F XPO UIF QSFTUJHJPVT /PSXFHJBO 3PTJOH BXBSE GPS DZCFS TFDVSJUZ JO BT XFMM BT UIF &6 DPNNJTTJPO T $ZCFS 4FDVSJUZ 1SJWBDZ *OOPWBUJPO "XBSE 8F BSF JO UIF QSPDFTT PG TFUUJOH VQ B EFWFMPQNFOU PGGJDF JO "UIFOT UP TVQQMFNFOU PVS /PSXFHJBO IFBERVBSUFST Product and technology: $SZQIP JT B 4BB4 QSPEVDU EFMJWFSFE BT NPCJMF BQQT "OESPJE BOE J04 EFTLUPQ BQQT 8JOEPXT .BD 04 BT XFMM BT UISPVHI UIF XFC 0VS UFDIOPMPHZ TUBDL DPNQSJTFT PG B TFSWFS DMVTUFS CVJMU PO 1ZUIPO 5XJTUFE 1PTUHSF42- BOE /PEF SVOOJOH PO -JOVY 0VS DMJFOU BQQT BSF CVJMU QSJNBSJMZ JO +BWBTDSJQU PO B #BDLCPOF KT DPSF SVOOJOH PO "QBDIF $PSEPWB GPS NPCJMF BOE &MFDUSPO GPS UIF EFTLUPQ 8F BSF DVSSFOUMZ JO UIF QSPDFTT PG EFTJHOJOH BOE CVJMEJOH B SFQMBDFNFOU PG UIF DVSSFOU DMJFOU TUBDL CBTFE PO 3FBDU /BUJWF 3FBDU $PNNVOJDBUJPOT CFUXFFO TFSWFS BOE DMJFOUT IBQQFO UISPVHI 9.11 "MM DPNNVOJDBUJPOT BSF FODSZQUFE PO UIF DMJFOU CZ LFZT IFME POMZ PO UIF FOE VTFS EFWJDF 'PS PVS OFX "UIFOT EFWFMPQNFOU PGGJDF XF BSF TFBSDIJOH GPS B 4FOJPS %FWFMPQFS :PV XJMM CF JOWPMWFE JO JEFBT QMBOOJOH EFTJHO DPEJOH UFTUJOH BOE EFQMPZNFOU PG TPGUXBSF 8F BSF TFBSDIJOH GPS B EP FS UIBU DBO CVJME TPGUXBSF UIBU XPSLT :PV DBO JNQMFNFOU VTFS JOUFSGBDFT BOE JOUFSBDUJPOT 5IF $SZQIP UFBN JT TNBMM BOE FGGFDUJWF TP ZPV XJMM IBWF JOGMVFODF SFTQPOTJCJMJUZ BOE QFSTPOBM GSFFEPN 8F IBWF OP CJH IJFSBSDIJFT MPOH QSPDFTTFT PS PGGJDF QPMJUJDT %FDJTJPOT IBQQFO GBTU 4LJMM BOE QSPEVDUJWJUZ JT NPSF JNQPSUBOU UIBO B GBODZ DW :PV IBWF B USBDL SFDPSE PG EFWFMPQJOH BDUVBM TPGUXBSF TPMWJOH BDUVBM QSPCMFNT Required skills: q&YQFSU +BWBTDSJQU &4 LOPXMFEHF q3FBDU BOE SFMFWBOU GSBNFXPSLT TVDI BT 3FEVY q.PCJMF BQQ EFWFMPQNFOU q8FC BQQ EFWFMPQNFOU q"CJMJUZ UP XPSL DMPTFMZ XJUI PUIFST BOE DPNNVOJDBUF XFMM &YQFDU UP CF QBJS QSPHSBNNJOH PGUFO

Bonus skills: q/BUJWF NPCJMF EFWFMPQNFOU PO "OESPJE *PT q0QFO TPVSDF DPOUSJCVUJPOT q1ZUIPO LOPXMFEHF q*OGPSNBUJPO TFDVSJUZ BOE DSZQUPHSBQIZ q'SPOU FOE EFWFMPQNFOU BOE 69 q9.11 q%PDLFS q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¤ Internet Business Hellas ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÐÑÈÒº ÄÌÇÔ ÀɼÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ *$5 Ä ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ DVTUPNJ[FE TPGUXBSF

ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËÖÆËÓÐÐÈÊÍ¿ ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÐÑÇÌ ÍÈÍÑÈÊ» ÅÈËÍÉÄ̼À IPTUJOH ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÀÔ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÃÈÄÖÏ¿ÌÍÖ Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÊÀÈ Â¬ÕÌÍÖ Ä ÆÈÀ ¬ÑÍ À ÑÀ Í Í¼À ÒÀ ºÕÍÖÌ ÒºËÇÐÇ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÑÇÌ ºÌÑÀÉ» ÑÍÖÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ ÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ *$5 Web Developer Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈʽ Ö ½ÁÀÒÏÍ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ 1)1 WFSTJPOT BOE » ÊÀÈ 1ZUIPO q& ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .7$ 1BUUFSOT 'SBNFXPSL -BSBWFM $PEFJHOJUFS Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 'MBTL ÊÀÈ 1ZSBNJE q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ )5.- $44 #PPUTUSBQ +4 K2VFSZ "+"9 q ÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ½Ô ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô À̬ ÑÖÉÇ ÐÕÄÐÈÀÊÎÌ ÊÀÈ Ç Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .Z4RM .POHP%# .BSJB%#

q ÌÎÐÇ WFSTJPO DPOUSPM ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ (JU

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ MPBE CBMBODFE ÊÀÈ IJHI USBGGJD ÈÐÑÍѽ ÓÌ q4ZTUFN BENJOJTUSBUJPO ÐÄ -JOVY TFSWFS CJOE BQBDIF NBJM TFSWFST

Θα συνυπολογιστούν και θα εκτιμηθούν: q ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ 5 & * » ¥ ¢ ¦ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊˬÃÍÖ ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÄÑÀÈ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÀϬËËÇËÀ ÌÀ ÃÈÀÑÇÏļ ÈÐÑÍÏÈʽ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÌÀ ÑÇÏļ ÏÍÒÄÐ ¼ÄÔ Ä Äϼ ÑÓÐÇ ÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļÑÄ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÑÇ ÃÈÀÅÍϬ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: JOGP!JCIFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì ÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX JCIFMMBT HS ERP Navision Developer Logicom Public Ltd JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU B QSPGFTTJPOBM UP BTTVNF UIF SPMF PG &31 /BWJTJPO %FWFMPQFS 1SJNBSZ EVUJFT JODMVEF UIF EFTJHO EFWFMPQNFOU BOE EFQMPZNFOU PG &31 /BWJTJPO

DVTUPNJ[BUJPOT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM BMTP BTTJTU JO UIF NBJOUFOBODF BOE BENJOJTUSBUJPO PG UIF DPNQBOZ T &31 TZTUFNT BOE EBUBCBTFT BT XFMM BT PGGFS PQFSBUJPOBM TVQQPSU UP &31 VTFST 5IF QPTJUJPO JT CBTFE JO /JDPTJB $ZQSVT UIF SFDSVJUNFOU BOE TFMFDUJPO UFBN XJMM NPTU QSPCBCMZ DPOEVDU JOUFSWJFXT JO "UIFOT (SFFDF XJUI RVBMJGJFE TIPSUMJTUFE DBOEJEBUFT *O UIFJS BQQMJDBUJPO DBOEJEBUFT BSF BTLFE UP EFDMBSF UIBU UIFZ BSF XJMMJOH UP SFMPDBUF More specifically, the successful candidate will be responsible for the: q.BJOUFOBODF BOE BENJOJTUSBUJPO PG DPNQBOZ T &31 TZTUFNT BOE EBUBCBTFT q%FWFMPQNFOU PG EBUBCBTF BQQMJDBUJPOT BU UIF CBDL FOE PG UIF &31 TZTUFNT q%FWFMPQNFOU BOE EFQMPZNFOU PG &31 DVTUPNJ[BUJPOT UP NFFU OFX GVODUJPOBM SFRVJSFNFOUT q%FWFMPQNFOU BOE EFTJHO PG DVTUPN SFQPSUT CBTFE PO VTFST SFRVJSFNFOUT q0QFSBUJPOBM TVQQPSU UP &31 VTFST q%FWFMPQNFOU XFC TFSWJDFT UP JOUFHSBUF /"7 XJUI USBEJOH QBSUOFST

Desired skills and expertise: candidate must meet the following requirements: q" #BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE *5 GJFME q ZFBST PG QSFWJPVT FYQFSJFODF BT B %FWFMPQFS PO .JDSPTPGU UFDIOPMPHJFT q.4 %ZOBNJDT /"7 %FWFMPQFS XJUI B NJOJNVN PG ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF q42- TFSWFS BENJOJTUSBUJPO BOE EFWFMPQNFOU TLJMMT q8FC EFWFMPQNFOU TLJMMT XJUI TPVOE LOPXMFEHF PG "41 OFU BOE 3&45 +40/ XFC TFSWJDFT q&YDFMMFOU /"7 QSPHSBNNJOH TLJMMT q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q1MBOOJOH BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q.BOBHF NVMUJQMF QSPKFDUT BU UIF TBNF UJNF Remuneration: "O BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF XJMM CF PGGFSFE UP UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF 8F SFTFSWF UIF SJHIU UP SFNPWF UIF BOOPVODFNFOU BU BOZ QPJOU JO UJNF XIFO B TBUJTGBDUPSZ OVNCFS PG BQQMJDBUJPOT IBWF CFFO SFDFJWFE 0OMZ BQQMJDBOUT XIPTF QSFWJPVT FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT DMPTFMZ NBUDI UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO XJMM CF DPOUBDUFE "QQMZ UP e-mail: B BSUFNJPV!MPHJDPN OFU Ανώνυμη εμπορική εταιρία ÐÑÇ Θεσσαλονίκη ×ÇÑÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ ΙΤ Εxpert §Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÊÎÃÈÊÀ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÈ: ½ÌÈ Ç ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÖÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GPUPHMJEPV!FMWF HS Excellent Career Opportunity Senior PHP Developer IronFX JT B MFBEJOH HMPCBM POMJOF CSPLFS TQFDJBMJTJOH JO 'PSFY $'%T $PNNPEJUJFT BOE 4QPU .FUBMT BOE IBT CVJMU B XFMM FTUBCMJTIFE BOE EJWFSTJGJFE CVTJOFTT PWFS UIF QBTU ZFBST *SPO'9 JT PQFSBUJOH VOEFS PG NVMUJQMF PG SFQVUBCMF MJDFODFT 6, "VTUSBMJB $ZQSVT 4PVUI "GSJDB CSBOET BOE PGGJDFT BSPVOE UIF XPSME %VF UP DPOUJOVPVT FYQBOTJPO PG PVS HMPCBM PQFSBUJPOT XF

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017 constantly operate within a challenging and creative environment and we currently seak a dynamic individual to assume the role of Senior PHP Developer.

Job description: q.BJOUBJO BOE FOIBODF FYJTUJOH XFC BQQMJDBUJPOT BOE JOUFSOBM TZTUFNT EFWFMPQ OFX XFC applications q8SJUJOH FGGFDUJWF BDDVSBUF BOE GVODUJPOBM DPEF q 1SPWJEF UFDIOJDBM TVQQPSU GPS QSPEVDUJPO TZTUFNT q1FSGPSN GVODUJPOBM VOJU UFTUT GPS EFWFMPQFE XFC BQQMJDBUJPO BOE JNQSPWFNFOUT PO FYJTUJOH DPEF q8SJUF UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO Person specification: q%FHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1)1 +BWB4DSJQU )5.- 42- BOE PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH q(PPE FYQFSJFODF XJUI BOZ PG UIF GPMMPXJOH 1)1 GSBNFXPSLT ;FOE $BLF1)1 4ZNGPOZ PS -BSBWFM q1SBDUJDBM LOPXMFEHF PG &OUFSQSJTF %FTJHO 1BUUFSOT q&YQFSJFODF XJUI VTJOH WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT 47/ (*5 (PPE XPSLJOH LOPXMFEHF PG -JOVY systems q.VTU CF GMVFOU JO FOHMJTI q ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q4FMG NPUJWBUFE FBHFS UP MFBSO BOE EFWFMPQ his skills q&YUSFNF BUUFOUJPO UP EFUBJM q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE UFBNXPSL TLJMMT q8PSLJOH JO B DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU XJUI UJHIU schedules Remuneration and οther benefits: A highly attractive TBMBSZ BOE CFOFGJUT QBDLBHF XJMM CF PGGFSFE UP UIF successful candidate.

Employment conditions: Full time *G ZPV NBUDI UIF BCPWF DSJUFSJB BOE ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH VT QMFBTF GPSXBSE ZPVS DW UP e-mail: hr@ JSPOGY DPN 'PS FORVJSJFT QMFBTF DPOUBDU UIF )3 EFQBSUNFOU BU

Back-end Developer 25/8 Projects JT B CPVUJRVF TPGUXBSF IPVTF UIBU IBT CFFO PQFSBUJOH PVU PG (SFFDF BOE (FSNBOZ GPS UIF MBTU ZFBST BOE JT OPX BCPVU UP MBVODI B HSPVOECSFBLJOH OFX TFSWJDF UIBU XJMM UBLF PWFS UIF HBNJOH NBSLFU 8F BSF BU UIF TUBHF OPX PG CVJMEJOH B UFBN PG QJPOFFST UIBU XJMM IFMQ VT BDIJFWF PVS HPBM 8F BSF UFBN PG GPSXBSE UIJOLJOH FOHJOFFST BOE JOOPWBUPST QBTTJPOBUF BCPVU EJTSVQUJWF TPGUXBSF TFSWJDFT FBHFS UP NBLF B TUSPOH TUBUFNFOU XIJMF NJYJOH XPSL BOE GVO JO B HSFBU working environment! So we operate and think like a TUBSUVQ CVU XF IBWF UIF CFOFGJUT PG BO FTUBCMJTIFE DPNQBOZ *G ZPV GFFM UIBU ZPV IBWF XIBU JU UBLFT UP CF B USBJMCMB[FS JO UIJT FYDJUJOH USJQ QMFBTF HFU JO UPVDI *O SFUVSO XF PGGFS BCPWF NBSLFU BWFSBHF DPNQFOTBUJPO and a great team working environment.

Your tasks: "T B CBDL FOE EFWFMPQFS ZPV XJMM DPOUSJCVUF to the further development of our systems.

Your profile: q:PV IBWF GVO BOE JEFBT BOE NBJOUBJO PVS DPNQBOZ DVMUVSF PG TIBSJOH LOPXMFEHF CFTU QSBDUJDFT BOE TUBOEBSET q:PV MJLF UP JNQMFNFOU TPGUXBSF JO IJHI RVBMJUZ EFWFMPQ UISFBE EFNBOEJOH BQQT BOE PQUJNJ[F software with modern methods q(PPE BOE TVTUBJOBCMF UFDIOJDBM TPMVUJPOT are important to you q#F PQFO UP TVHHFTUJPOT BOE OFX UFDIOPMPHJFT and value your personal development q:PV IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Required skills: q,OPXMFEHF PG PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH q#BTJD LOPXMFEHF PG EBUBCBTFT BOE 42q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT Additional skills: q,OPXMFEHF PG $ /&5 q,OPXMFEHF PG "41 /&5 .7$ 8$' 4JHOBM3 8JOEPXT 4FSWJDFT BOE 42- $-3 "TTFNCMJFT q,OPXMFEHF PG .JDSPTPGU 42- 4FSWFS PS TJNJMBS 3%#.4

q,OPXMFEHF PG /P42q6TJOH WFSTJPO DPOUSPM (JU XPVME CF QSFGFSSFE

q&YQFSJFODF XJUI +FOLJOT 0VS UFBN JT UIF CBTJT PG PVS TVDDFTT CFDPNF B QBSU PG VT BOE BQQMZ OPX 1MFBTF TFOE ZPVS DPWFSJOH MFUUFS ZPVS DW FYBNQMFT PG ZPVS XPSL BOE ZPVS TBMBSZ FYQFDUBUJPOT JO &OHMJTI UP e-mail: IS! QSPKFDUT DPN Αναλυτής/Προγραμματιστής Μηχανογραφικών Λύσεων (Software Developer) (κωδ.: #SD004) Exelixis Software Ι.Κ.Ε., εταιρία παραγωγής και προώθησης λογισμικού. Τοποθεσία: Θεσσαλονίκη.

Αρμοδιότητες: q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ των επιχειρήσεων q ÖÆÆÏÀÅ» ÊÎÃÈÊÀ ÊÀÈ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÑÄÈ̽ ÄÌÇÔ Ë¿ÐÇÔ ½ ÓÔ ÀÖÑ» ºÕÄÈ ÀÌÀËÖÒļ q ÈËÍÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÏÈÌ ÑÇÌ ÀϬÃÍÐÇ ÑÇÔ Ë¿ÐÇÔ ÆÈÀ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ q ÈÀÕļÏÈÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÕÏÇÐÑÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ºÏÆÍÖ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÖÌ ÍÈ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÑÍ ºÀ q À ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ 42- 7JTVBM #BTJD $ 3FQPSU %FTJHOFST /FU 'SBNFXPSLT $ "41 7#

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÍ Ç ºÌÇÔ ÊÀÈ ÐÑÍÕÍÒÄÑÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÄÒÍÃÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÑϽ ÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ À̬ ÄˬÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÌÑÍ ÈÐ Í¿ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô Ä ¼ËÖÐÇÔ ÒÄ ¬ÑÓÌ » À ÍÏÈÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑÍ¿ ˽ÆÍÖ q ÖÌÄÏÆÀÑÈʽ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À q®È ¬ÌÑÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÄ ÃÈÀÊÏÈѽ ÐÇ Ä¼Í ÐÑÍ e-mail: ISN!FYFMJYJT software.gr ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ XXX FYFMJYJT TPGUXBSF HS και στα social media.

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Graphic Designer Thessaloniki - Kentriki Makedonia - Greece ÍÖ ÀϺÐÄÈ ÑÍ EFTJHO ÍÖ ÀϺÐÄÈ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ½ ÍÖ ÒÀ ÍϺÐÄÈÔ ÌÀ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈ»ÐÄÈÔ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÐÍÖ ºËÄÈÔ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼Ô ÐÄ ¼À Í ¬ÃÀ ÊÀÈ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏ Æ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÀϺÐÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ ¢¼ÐÀÈ ÅÈ˽ÃÍÉÍ ¬ÑÍ Í ¢¬Ì À ¬ÌÑÇÐÄÔ ÌÀÈ ÐÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ Ñ½ÑÄ ÇÌ ÀÏÆÄ¼Ô ÐÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÍÏÑŽËȽ ÐÍÖ ÊÀÈ ºËÀ ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÑÇÌ Inart ÑÇÌ ÈÍ ÊÀÈÌÍѽ Í ÊÀÈ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ IPNF EFTJHO Τι θα κάνεις: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Í ÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÏÍØÍÌÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀ˽ÆÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ NBSLFUJOH TBMFT DBNQBJHO & product management q Ç ÈÍÖÏƼÀ USBEF NBSLFUJOH ÖËÈÊÍ¿ Τι θα θέλαμε να γνωρίζεις: q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ » NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ q"OJNBUJPO ÊÀÈ JOUFSBDUJWF NFEJB q ÍË¿ ÊÀ˽ ÕÄÈÏÈÐ ½ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» KBWB PS PUIFS JOUFSOFU CBTFE MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE B IVHF QMVT

Requirements - τι θέλουμε να γνωρίζεις: q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 1IPUPTIPQ *O%FTJHO ÊÀÈ "EPCF *MMVTUSBUPS q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ (PPHMF 8FC %FTJHOFS q ÌÎÐÄÈÔ SFTQPOTJWF EFTJHO )5.- $44 KBWBTDSJQU q ÌÎÐÄÈÔ 8PSEQSFTT .BHFOUP

q ÌÎÐÄÈÔ ÀÊÀÃÇ ÀØÊºÔ HSBQIJD EFTJHO q­À ļÐÀÈ DSFBUJWF ÀËˬ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô Benefits - τι θα κερδίσεις: q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÀÌÍÈÊѽ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ Ä ÀÏÊÄÑºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q´ÉÑÏÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÆÈÀ À ½ÊÑÇÐÇ ÌºÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q°Í ÃÈʽ ÐÍÖ ÐÕºÃÈÍ ÊÀÏȺÏÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT JOBSU XPSLBCMF DPN K ' '$" '# ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Λυχνία Α.Ε. ×ÇѬ ÌÀ ÊÀ Ë¿ÂÄÈ ÒºÐÄÈÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÍÖ À ÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀÈ σε τελειοφοίτους Τ.Ε.Ι.: Γραφίστας-Βοηθός Λιθογράφου/Βιβλιοδέτη Βιομηχανικός Σχεδιαστής Χάρτινης Συσκευασίας Γραμματεία Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍнÌÑÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÀÈÑļÑÀÈ Ö ¬ÏÕÄÈ ÊÀÈ ÑÍ ÄÌÃÄÕ½ ÄÌÍ ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÑÇ ÖÕ̼À ÄÈÃÈʬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÒÀ ÕÏÄÈÀÐÑļ ¬ ÄÐÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@lyhnia.gr ή στο φαξ: ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÐÀÔ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ Axel Accessories is a leading design and trading DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO &VSPQF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 8JUI VT ZPV DBO work in the wonderful world of fashion and make ZPVS ESFBNT DPNF USVF JO B GSJFOEMZ IVNBO BOE BMTP JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ IFBERVBSUFST Graphic Designer (position code: GRF02) 5IF TVJUBCMF DBOEJEBUF XJMM KPJO JO UIF DSFBUJWF department of the company.

Candidate profile: q%FHSFF JO QVCMJD TDIPPM PG HSBQIJD EFTJHOJOH or equivalent private school q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST in a similar position q1SPGJDJFOU JO QSPHSBNT "CPEF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS *O %FTJHO PO ."$ q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG TPDJBM NFEJB q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"EEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE an additional qualification q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT BEBQUBCJMJUZ UFBN XPSL spirit q1MFBTBOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ DPOGJEFODF FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO NFUIPEJDBM PSHBOJ[BUJPO BDDVSBDZ BOE TQFFE PG FYFDVUJPO PG UBTLT q"HF ZFBST Please forward your curriculum vitae (please include B SFDFOU QIPUP UP e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DW T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

13 27

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽ÐÓ Ç e-mail: QPJOU CMBOL!QPJOU CMBOL HS ½ ÈËÍÔ PepsiCo ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÈ À ½ ÑÇÌ 1FQTJ$P )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍѬ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ £ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Merchandiser OT (για νομό Ημαθίας) (Job ref.: 127015BR) Περιγραφή εργασίας: ¢ ¼ÐÊÄÂÇ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ T N Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÀ ϬÅÈÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÁÍËºÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÌ ÀÌÀÊ¿ÊËÓ ÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ Ð¿ÌÍËÍ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÈÔ ÊÀÑÇÆÍϼÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈ Ä¼ÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÃÇËÀû ÐÄ TBMUZ TOBDLT ÀÌÒÏÀÊÍ¿ÕÀ ÀÌÀÂÖÊÑÈʬ ÕÖ Í¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÇÑÏÈÀÊΠροσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÍÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ Ï½ËÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q§½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÐÑÍ ÌÍ ½ ¤ ÀÒ¼ÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM G ."

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

£ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À Today΄s Delicious Stores της Θέρμης: Υπάλληλος Καταστήματος (κωδ. θέσης: ΥΠ_ΘΡΜ) Περιγραφή θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÌÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÀ ½ÐÑÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÍÖ ÒÀ ÍÏÈÐÑÍ¿Ì ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÒÀ ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ½ ÓÔ ÀÖѽ Íϼ×ÄÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀ ÆÏÀÅºÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ ÏÍÇÆÍÖ ºÌÓÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÍËÍÊËÇÏÎÐÄÈ ÑÍÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ê¿ÊËÍ ÒÄÓÏÇÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÎÐÑÄ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ

Απαιτούμενα προσόντα: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÆÈÀ ÄÅÀÏ ÍÆ» ¬ÌÓ ÐÄ ¿ÅÀÐ À q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS *O %FTJHO q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÖ ÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÄËÈÊ» ÀʺÑÀ ÐÖÐÊÄÖÀмÀ ºÌÑÖ Í ÄÑÀÈÏÈÊ» л ÀÌÐÇ

q ÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÐÄ CSJFG ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì Ä̺ÏÆÄÈÄÔ NBSLFUJOH TPDJBM NFEJB ÄÑÀÈÏÈʽ TJUF

q ÌѼËÇÂÇ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ

Προφίλ υποψηφίων: q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀź και η εμπειρία στον χώρο της εστίασης q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÀËÖмÃÄÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÑ»ÐÈÀ Á¬ÐÇ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

ÀÏÀÊÀËÎ ÐÑļËÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÊÀÈ MJOL Ä QPSUGPMJP ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: reception@kentia.gr

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!UPEBZHSPVQ HS Ö ½ÂÈÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ

) ÆÌÓÐÑ» ÄÑÀÈϼÀ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Kentia ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ Ñ » À Γραφίστα/τρια-Σχεδιαστή/τρια

PROMOTIONMERCHANDISERS

Η Point-Blank ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ÄÉÄÈ Ã¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÍËÖÄÑ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÓË» ÐÄÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Προωθήτριες/Promoters Περιγραφή θέσης: ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ » ÀËÖмÃÄÔ ÐÍ¿ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ Θεσσαλονίκης. Προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÓÒÇÑÈʬ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ή σε πωλήσεις q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Παρέχονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇÔ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Υπεύθυνος Καταστήματος ÈÀ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ των πωλήσεων q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EFYJN HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Το κατάστημα νυφικών και βραδινών φορεμάτων WDay αναζητά προς άμεση πρόσληψη: Πωλήτρια Νυφικών & Βραδινών Φορεμάτων Περιγραφή εργασίας: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÓÌ ÀÏÕļÓÌ q± ÍÁÍË» ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ και MS Office q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¨ÈËÈʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: veleftheriou@venetti.gr. Σε Äϼ ÑÓÐÇ ÍÖ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÄÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ð¿ÌÑÍ À À×¼ ÐÀÔ www.wday.gr ® ½ ÈËÍÔ DiL Fashion Group Í Í Í¼ÍÔ ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ Ä ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÊÀÈ ºÌÀ üÊÑÖÍ Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ Ä ÍÌÓ ºÌÀ CSBOET ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ NVMUJ CSBOE ÊÀÈ TIPQ JO TIPQ ÐÄ Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Πωλήτρια/Πωλητή (κωδ.: RTAS17) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÍÔ ËÖÊļÍÖ ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » " & * ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÈÃÀÌÈʬ ÐÄ MVYVSZ CSBOE q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ προσόν q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÍÖ .JDSPTPGU 0GGJDF q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÖÄËÈɼÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@dil.gr £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Edward Jeans: Πεπειραμένοι/ες Πωλητές/τριες ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ qΦαλήρου 'BDUPSZ ÒºÐÄÈÔ

qΣπατών §D SUIVS (MFO ÒºÐÇ

q,ÇÅÈÐÍ¿ 3JWFS 8FTU ÒºÐÇ

Aρμοδιότητες: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÀ ļÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÆÆËÈÊq ÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: SJWFSXFTU!FEXBSE HS ÆÈÀ ÑÍ 'BDUPSZ 0VUMFU 3JWFSXFTU ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍ .D Αrthur (MFO ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÀÌ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÄÏÈÊ» » Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Το κατάστημα Φυστικάτο ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ Αίγινα ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÍÖ Πωλητή/Πωλήτρια Ιδανικά ο/η κατάλληλη/ος υποψήφια/ος θα πρέπει να διαθέτει: q¦ÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÍË¿ ÊÀË» ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ

q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ ÆÈÀ ÑÇ ÄѬÁÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ

q¤ ÊÀÑÍÕ» ѼÑËÍÖ ¢¥ °¢¥ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q"ÐŬËÈÐÇ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ÑÈ Ä ÕÀ Ç˽ ÄÌͼÊÈÍ q ÄÏÀÈѺÏÓ ÄɺËÈÉÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: aeginitiko@yahoo.gr. °ÇË £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À Today’s Delicious Stores στην πόλη της Ρόδου: Υπάλληλοι (κωδ. θέσης: ΥΠ_ΡΟΔ) Περιγραφή θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÌÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈ ÊºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÀ ½ÐÑÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÍÖ ÒÀ ÍÏÈÐÑÍ¿Ì ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ½ ÓÔ ÀÖѽ Íϼ×ÄÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ ÏÍÇÆÍÖ ºÌÓÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÍËÍÊËÇÏÎÐÄÈ ÑÍÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ê¿ÊËÍ ÒÄÓÏÇÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προφίλ υποψηφίων: q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀź ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÀËÖмÃÄÔ καταστημάτων q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÑ»ÐÈÀ βάση q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!UPEBZHSPVQ HS ¤ Perideo Group ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈРнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÄÌѬÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÀÔ Store Manager ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ¦ºÌÑÏÍ 3JWFS 8FTU .BMM ËÖŬÃÀ

Αρμοδιότητες: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÁºËÑÈÐÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ä¼Æ ÀÑÍÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËļÀÔ

q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô

q ÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF

q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ικανότητα q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ με ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών

Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: SFUBJM!QFSJEFP HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ç RE/MAX Δομή ºËÍÔ ÑÍÖ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖ ÊÑÇ ÀÑÍ ÄÐÈÑÈÊÍ¿ ÃÈ ÊÑ¿ÍÖ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í Ä ÆÏÀÅļÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÐнÑÄÏÍÖÔ À ½ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖÔ ÀÊÈÌ»ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇÑΣύμβουλο Ακίνητης Περιουσίας Real Estate Agent ® Í Í¼ÍÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļ ÓÔ ÀÌÄɬÏÑÇÑÍÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀÔ ÐÑÍ SFBM FTUBUF ÊÀÈ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀ˼ÐÄÈ ÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ºËËÍÌ ÑÍÖ ÊÀÈ ÖÂÇˬ ÄÈÐÍû ÀÑÀ Παρέχονται: q±ÂÇËºÔ À ÍÈÁºÔ Ä ÑÇ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÏÍ »ÒÄÈÀ À ½ Í ÍÈÍÌû ÍÑÄ ¬ËËÍÌ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ Ä ÍÐÍÐѽ ÍÖ ÅѬÌÄÈ ÑÍ q ÏÍÍ ÑÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÊÀÈ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÊÑÇ ÀÑÍ ÄÐÈÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q°ÄÕÌÍÆÌÓмÀ q¥ÐÕÖϽ CSBOE OBNF q ÀÌÄËËÀÃÈÊ» ÊÀÈ ÀÆʽРÈÀ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ q Ë»ÏÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ä ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÐÄ Ê¬ÒÄ Á» À q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: SFNBY EPNJ WPMPT!HNBJM DPN Nova Packaging Hellas NFNCFS PG BO JOUFSOBUJPOBM HSPVQ MFBEFS JO UIF QBQFS JOEVTUSZ JT TFFLJOH UP SFDSVJU Sales Representatives B2B 'PS "UIFOT BOE 5IFTTBMPOJLJ area.

He/she will report to the Chief of Sales and his/her main responsibilities will be: q(SPX CVTJOFTT CZ JEFOUJGZJOH QPUFOUJBM BDDPVOUT BOE OFHPUJBUF XJUI UIFN OFX BHSFFNFOUT q%FWFMPQ MPOH MBTUJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI DVTUPNFST BJNJOH UP GVSUIFS EFWFMPQ UIF FYJTUJOH QPSUGPMJP q&OTVSF UIF UJNFMZ BOE UIF TVDDFTTGVM IJHI RVBMJUZ TFSWJDF EFMJWFSZ CZ QSPWJEJOH BDDVSBUF BOE BDDPSEJOH UP DVTUPNFS T OFFET TPMVUJPOT q0QFSBUF BT UIF MFBE DPOUBDU QFSTPO GPS BMM UIF NBUUFST UIBU DPODFSO UIF BDDPVOUT IF TIF DPOUSPMT q8PSL DMPTFMZ XJUI BMM UIF JOUFSOBM TUBLFIPMEFST UP TBUJTGZ UIF DVTUPNFS T FYQFDUBUJPOT q1SFQBSF SFQPSUT JO B XFFLMZ CBTF SFHBSEJOH UIF BDUJWJUJFT EPOF XJUIJO UIJT QFSJPE q'PSFDBTU BOE USBDL UIF BDDPVOUT NFUSJDT JODMVEJOH TBMFT QSPGJUBCJMJUZ BOE QSPWJEF JOGPSNBUJPO BCPVU UIF BDDPVOUT TUBUVT Desired skills and experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF "&* 5&* $PMMFHF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH PS SFMFWBOU GJFME q1SPWFO XPSL FYQFSJFODF NJOJNVN ZFBST BT B GJFME PVUTJEF # # TBMFT SFQSFTFOUBUJWF JO UIF DPSSVHBUFE QBQFS TFDUPS q&YQFSJFODF JO VOEFSTUBOEJOH BOE NFFUJOH UIF DVTUPNFST OFFET q1SPWFO FYQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI B XJEF SBOHF PG EJGGFSFOU UFBNT UP EFMJWFS DVTUPNFS GPDVTFE SFTVMUT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q'MVFOU JO &OHMJTI q)PMEFS PG ESJWJOH MJDFOTF Nova Packaging is offering a great working FOWJSPONFOU XJUI EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI BOE HSFFL XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: IS!OPWBQBDLBHJOH HS Sales Manager :PVS -JGF :PVS +PVSOFZ Euphoria Retreat B IPMJTUJD EFTUJOBUJPO TQB SFTPSU JO .ZTUSBT PO UIF 1FMPQPOOFTF QFOJOTVMB JO TPVUIFSO (SFFDF JT PQFOJOH JUT HBUFT JO .BZ MBVODIJOH B OFX TQB UIBU JT EFTJHOFE UP CF BNPOH UIF NPTU EFTJSBCMF EFTUJOBUJPO TQBT JO &VSPQF 0VS BQQSPBDI JT VOJRVF BOE IPMJTUJD DPNCJOJOH BODJFOU HSFFL QIJMPTPQIZ BOE IJQQPDSBUJD NFEJDJOF XJUI UIF QSBDUJDF PG DIJOFTF NFEJDJOF XJUI UIF BJN UP DSFBUF

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ey responsibilities: q$SFBUJPO BOE FYFDVUJPO PG UIF DPNQBOZ T TBMFT TUSBUFHZ BOE QMBO q$POUSBDUJOH q/FHPUJBUF XJUI DMJFOUT BOE BDIJFWF NBYJNVN SFWFOVF QSPGJU QPUFOUJBM XIJMF TBUJTGZJOH DMJFOU OFFET 'JOBMJ[F BMM CPPLJOHT NBYJNJ[JOH BMM SFWFOVF QPUFOUJBM CZ VQTFMMJOH JO BMM SFWFOVF QSPEVDJOH BSFBT q3FTQPOE UP BMM UFMFQIPOF FNBJM BOE XBML JO JORVJSJFT SFHBSEJOH SPPNT ' # BOE TQB TBMFT BT MPOH BT BMM IPUFM T PGGFSFE GBDJMJUJFT BOE BDUJWJUJFT q#VJMET BOE TUSFOHUIFOT SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH BOE OFX DVTUPNFST UP FOBCMF GVUVSF CPPLJOHT "DUJWJUJFT JODMVEF TBMFT DBMMT FOUFSUBJONFOU '". USJQT USBEF TIPXT FUD q.BOBHFT BOE EFWFMPQT SFMBUJPOTIJQT XJUI LFZ JOUFSOBM BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q3FQSFTFOU IPUFM JO WBSJPVT FWFOUT BOE FYIJCJUJPO q*EFOUJGZ OFX NBSLFUT BOE CVTJOFTT PQQPSUVOJUJFT BOE JODSFBTF TBMFT q$MPTFMZ GPMMPXJOH VQ PO BMM CVTJOFTT MFBET XJUIJO B IPVS SFTQPOTF UJNF MJOF UP DMJFOUT q"UUFOEJOH BMM EFQBSUNFOU BOE IPUFM NFFUJOHT BT OFDFTTBSZ q1SFQBSF BMM SFMFWBOU QFSJPEJD SFQPSUT BOE QSPWJEF JOQVU GPS GPSFDBTUJOH Requirements: q%FHSFF GSPN BO BDDSFEJUFE VOJWFSTJUZ JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH IPUFM NBOBHFNFOU or related field q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF JO TBMFT NBOBHFNFOU JO B TUSPOH NVMUJOBUJPOBM PS MPDBM IPUFM PSHBOJ[BUJPO q$POTJTUFOU UPQ TBMFT QFSGPSNBODF JO QPTJUJPOT IFME CFGPSF q1SPGJDJFODZ JO DPNQVUFS TLJMMT FTQFDJBMMZ .4 0GGJDF )PUFM 1.4 BOE VTF PG TFWFSBM *%4 QMBUGPSNT q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q"EEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q5FBN TQJSJU BOE DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUBUJPO with attention to detail q0QFO UP B IPMJTUJD MJGF BQQSPBDI Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q7FSZ FYDJUJOH BOE EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI UPQ UBMFOU UFBN q1BSUJDJQBUJPO JO UIF QSF PQFOJOH UFBN PG UIF GJSTU EFTUJOBUJPO TQB SFTPSU JO (SFFDF q&YQFSJFOUJBM DVMUVSF USBJOJOH CBTFE PO UIF IPMJTUJD IFBMJOH BQQSPBDI PG PVS TQB 1MFBTF TFOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP to e-mail: BOUIJ W NBOFUB!HNBJM DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil Α.Ε.Ε.Π. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Διευθυντή Ανάπτυξης Φυσικού Αερίου (κωδ.: REV75) Προφίλ εταιρίας: ¤ 3FWPJM ļÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍ ÍϼÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÍ περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÍÖ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÀÄϼÍÖ q¢ Í ÑļÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÀÄϼÍÖ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ πελατών q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÐÑÄËÄÕÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¦ÀÒÍûÆÇÐÇ Ä Í ÑļÀ ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ À ÀÈÑÇÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÐÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Απαραίτητα προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ Ä˺ÆÕÍÖ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q ºÑÇ ÊÀÈ ¬ÌÓ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÐÄ ÊÀÒ»ÊÍÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» » ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÀÄϼÍÖ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH » ÀÏÄ ÅÄÏºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± §4 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@revoil HS ¤ NetProfessional ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÀÏÓ ÀÑÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀ Í˺ ÇÐÇ ÄÌѽ ÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÆÈÄÈÌ» ¬ÌÈÍÖ Ä ÀÏÍÖмÀ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ À ½ ÑÍ ÀÌÀ×ÇÑÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ¬ÌÃÏÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÌÍ ½ Θεσσαλονίκης: Υπάλληλος Διανομής & Πώλησης Προϊόντων για πλήρη απασχόληση Καθήκοντα: q¢ÊѺËÄÐÇ ÃÏÍ ÍËÍƼÍÖ Ç ºÏÀÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÄÊÊÏÄ ÍÑ»ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÌÀ̺ÓÐÇ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÐÓÐÑ» Ï¿Ò ÈÐÇ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÐÓÐÑ»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÄÕ½ ÄÌÇÔ Ö ÇÏÄмÀÔ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÃÄÈÆ ÀÑÈÐ ½Ô ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q± ÍÕÏÄÓÑÈʬ ʬÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ÈÊÏÍ¿ ÊÖÁÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: OFUQSPGFTTJPOBM !ZBIPP HS ¤ Elikon Graphic Arts ļÌÀÈ ÈÀ пÆÕÏÍÌÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Í̬ÃÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ ½ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÑÇÔ ºÓÔ Ð» ÄÏÀ ÃÈÀÑÇÏļ ÀÃȬËÄÈ ÑÀ ÐÑÀÒÄϬ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ×ÇÑļÑÀÈ Στέλεχος Πωλήσεων (με έδρα την Αθήνα) Περιγραφή θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q4BMFT SFQPSUJOH ÊÀÈ BGUFS TBMFT Ä̺ÏÆÄÈÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ # # ÓË»ÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ 0GGJDF ÊÀÈ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ $3. q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ NBSLFUJOH ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÑÀÈÏÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!FMJLPO QSJOU HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Sales Training Advisor Thessaloniki, Makedonia Thraki, Greece Retail Sales · STA 001 Description: In Wind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ain tasks: q%FMJWFS BOE GBDJMJUBUF GSPOU MJOF 8JOE TUPSF BOE DPNNFSDJBM FNQMPZFFT USBJOJOH q1SPWJEF PO UIF KPC DPBDIJOH BOE F MFBSOJOH GPS TVQQPSUJOH TBMFT QFSGPSNBODF q"TTJTU JO UIF EFTJHO BOE JO UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF 8JOE TUPSFT JOEVDUJPO QSPHSBN GPS OFX FNQMPZFFT q$SFBUF USBJOJOH BJET TVDI BT USBJOJOH IBOECPPLT KPC BJET QSFTFOUBUJPOT RVFTUJPOOBJSFT q"ENJOJTUFS USBJOJOH TVSWFZT BOE DPOEVDU FWBMVBUJPOT PO BMM USBJOJOH QSPHSBNT BOE QSPKFDUT BT XFMM BT NPOJUPS BOE SFQPSU UIF FGGFDUJWFOFTT PG FBDI USBJOJOH HSPVQ PG FNQMPZFFT q*EFOUJGZ FNQMPZFF TBMFT QFSGPSNBODF HBQT BOE DPOEVDU BTTFTTNFOUT UP VODPWFS EFWFMPQNFOU OFFET q&WBMVBUF PO HPJOH TBMFT USBJOJOH QSPHSBNT UP EFUFSNJOF JG TLJMMT BOE KPC LOPXMFEHF IBWF CFFO BDIJFWFE BOE TVDDFTTGVMMZ JNQMFNFOUFE NBJOUBJOFE JO UIF 8JOE TUPSFT q"DU BT B CVTJOFTT QBSUOFS CFUXFFO DPNNFSDJBM USBJOJOH BOE PUIFS DPNNFSDJBM EFQBSUNFOUT Requirements: q#4D EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO IVNBO SFTPVSDFT TBMFT PS PUIFS SFMBUFE EJTDJQMJOF q PS NPSF ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF XJUI BU MFBTU PG UIFN BT B 4UPSF .BOBHFS 4VQFSWJTPS q&YDFMMFOU XPSLJOH LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF JODMVEJOH 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU BOE 0VUMPPL q&YDFMMFOU TLJMMT JO QSFTFOUJOH DPNNVOJDBUJOH JOTQJSJOH q(PPE PSHBOJ[BUJPO BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q"OBMZUJDBM TLJMMT q$POTDJFOUJPVT TFMG NPUJWBUFE q3FMFWBOU FYQFSJFODF JO UFMFDPNNVOJDBUJPOT PS SFUBJM JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU 'MVFOU JO FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO

4VCNJU UP link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT ¤ Doppler S.A. Ç ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ ÊÖËȽ ÄÌÓÌ ÐÊÀËÎÌ QBSLJOH MJGUT ÊÀÈ ÀÌÀÌÄÎÐÈ ÓÌ ÇÆÎÌ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Account Manager για το Tμήμα Ρωσίας (κωδ.: CC/04) ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÍ Πολύκαστρο ¦ÈËÊ¼Ô Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ Χαρακτηριστικά: q®ÏƬÌÓÐÇ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Παροχές: q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ À ½ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EPQQMFS HS Νational Κey Αccount Μanager(κωδ.: KN 02) §ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ .BSLFU -FBEFS ÐÑÈÔ ÊÀÑÇÆÍϼÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ζητά να προσλάβει νέο ή νέα ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ /BUJPOBM ,FZ "DDPVOU .BOBHFS ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προσόντα που απαιτούνται: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ '.$(T, ÐÄ ÒºÐÇ /BUJPOBM "DDPVOU .BOBHFS » 4FOJPS ,FZ "DDPVOU .BOBHFS

q Ç ÀÌÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄƬËÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÑÇÔ XJO XJO ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¡ÀÒȬ ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀËļÓÌ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ½ ÓÔ DVTUPNFS UBJMPSFE FWFOUT DBUFHPSZ NBOBHFNFOU TIPQQFS SFTFBSDI ÊË q³ÑÍ Í ÃÖÌÀ Èʽ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÊÀÈ ÏÍÇÆ ºÌÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄƬËÓÌ ÀËÖмÃÓÌ TVQFS NBSLFU q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ CPOVT ÊÀÈ ¬ËËÄÔ ÀÏÍÕºÔ q¢ÉºËÈÉÇ ÐÄ ¼À ÑÀÕļÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ Ä ÅÀÌÎÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ,/ ÐÑÍ e-mail: TNFSLPVSJ! FYDFFE HS » ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈÃÎÌÍÔ ËÖŬÃÀ 5ÇË GBY Εξειδικευμένος Σύμβουλος Πωλήσεων Φωτισμού ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ËÍÈ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Ä ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ ÀÏ ½ÃÈÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÄƬËÍÖÔ ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÄËÄÑÎÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô » ¬ËËÇÔ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÏÍÑÈ ÇѺÍ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ &31 &OUFSTPGU q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ %JBMVY "VUPDBE .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ Ä ÄƬËÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ Ç Ï½ÒÖ ÍÔ Ç Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: PQFSBUJPOT!MVNJOBSU HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Σταύρος Καζακίδης Α.Ε. ÅÓÑÈÐ ½Ô º È ËÀ ÃÈÀʽРÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ À Περιοδεύοντα Πωλητή ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Απαραίτητα χαρακτηριστικά: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ » ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÆÈÀ ÑÀ ÑÀɼÃÈÀ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q5BCMFU ÊÀÈ MBQUPQ q´ÉÍÃÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Á Πωλητή/τρια ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÀÔ Ä ¼ ÑÇÔ ÄÓÏÆÈÊ»Ô ÕÍË»Ô ÖËÀ¼À

Απαραίτητα χαρακτηριστικά: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÍÖ Ä ¼ ËÍÖ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÀÌÀÑÍËÈÊ»Ô ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Παρέχεται: q ÓÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÓϬÏÈÍ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DPNQBOZ!LB[BLJEJT HS Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ φωτογραφία Εταιρία Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ειδών υγιεινής και επίπλων κουζίνας ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÄÈÏÀ ºÌÍ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ ÅÈ˽ÃÍÉÍ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Πωλητή Αποστολή: ¢ÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÌÑ½Ô » ÄÊÑ½Ô ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ » ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÍÖ Κυριότερες αρμοδιότητες-ευθύνες: q± ÍúÕÄÑÀÈ » Ä ÈÐʺ ÑÄÑÀÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÑÀÌÍļ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖÔ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÄʬÐÑÍÑÄ ÏÍÐÅÍÏºÔ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÄÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀÈ À¼ÏÌÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À q ÏÍÓÒļ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÄÏÈÍÕ» ÊÀѬÐÑÇ À q ÌÀ×ÇÑļ ÑϽ ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍкËÊÖÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ÅÀÏ ½×ÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʬ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÈË¿ÄÈ À ˬ ÏÍÁË» ÀÑÀ ÊÀÈ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË» ÐÕºÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÈÔ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÑÇÏļ ÐÑÀÑÈÐÑÈʬ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÇÔ À ½ÃÍÐ»Ô ÑÍÖ q ÉÈÍËÍÆļ ÊÀÈ ÀÌÀźÏÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀËËÀÆºÔ ÐÑÈÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽÑÇÑÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÈÀÑÇÏÇÒļ Ç ÊÀË» Ä ÀÅ» Ä ÑÇÌ ÀÆÍÏÊÀÈ ÌÀ Ö ¬ÏÕÄÈ ¬ ÄÐÇ ÀÌѼÃÏÀÐÇ ½ ÍÖ ÕÏÄȬ×ÄÑÀÈ q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ » ÐÄ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÄÌÇ ÄÏÓÑÈʬ ÐÄ È̬ÏÈÀ Απαιτούμενα προσόντα-προσωπικά γνωρίσματα: q§ºÐÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ » ÊÀÈ ÀÌÎÑÄÏÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô q¢ È ½ÏÅÓÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ËÀÊÈüÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä¿ÐÑÍÕÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÌÀ À ÍüÃÄÈ q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Ä ÈÒÖ Çѽ ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@WFOFUJ HS ;ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÄÑÀÈϼÀ Ä ½ÌÈ Í Ñ½ Í ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÑÇÌ Κρήτη: Νέοι για το Τμήμα Πωλήσεων (κωδικός θέσης: ΠΩΛ/ΚΡΤ) ®È Í Í¼ÍÈ ÒÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÊÖϼÓÔ ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ ÊÀÈ ÐÄ ÊÍÌÑÈ̬ ÌÇÐÈΚαθήκοντα της θέσης: q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q ÈÀÌÍ » ÊÀÈ Ä¼Ð ÏÀÉÇ ÑÓÌ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ Παρέχονται: q±ÂÇË½Ô ÀÏÕÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q§½ÌÈ Ç Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ ² ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ » ÈÊϽ WBO ÅÍÏÑÇƬÊÈ q¢ÌÃÍÄÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÒÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ -PHP ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TBMFTNOH!PUFOFU HS H Καραμάνης Α.Ε.Β.Ε.,ÄÉÍ ËÈÐ ½Ô Í̬ÃÓÌ À×ÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ×ÇÑļ Πωλητή Εξοπλισμού Εστίασης §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ )0 3& $" Προσόντα υποψηφίου: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Παροχές εταιρίας: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÍÐÍÐѬ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HFPSHF!LBSBNBOJT HS Τηλ ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Κleemann ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏÄ ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» Κιλκίς:

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017 French Speaking Αccount Manager (κωδ: AC217) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ "EWBODFE

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ 1SPGJDJFODZ

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .4 0GGJDF "VUPDBE

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ϽÁËÄÂÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐѽÕÓÌ ÆÈÀ LFZ BDDPVOUT q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀѬÐÑÀÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈʺÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX DBSFFSOFU HS BQQ LMFFNBO BHHFMJB Ö ½ÂÇ Ê À×ÀϼÃÇ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÀÆÆÄ˼ÀÔ XXX LMFFNBOO HS ® ÍÏÆÀÌÈÐ ½Ô ΠΙΜ Εργασιακή ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÍ Ñ » À Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Υπάλληλο Γραφείου/Πωλητή-τρια για Τηλεφωνικές Πωλήσεις Β2Β Προσόντα υποψηφίου: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ±

Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ÐѽÕÓÌ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Περιγραφή εταιρίας: §Ä À ½ËÖÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÀϺÕÍÖ Ä ºÆÊÀÈÏÀ ÊÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÀ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÄ ÀÖÑÍ¿Ô ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ¤ ¥§ ¢ÏÆÀÐÈÀÊ» ÏÍÐÓ Èʽ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊͼ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÄËÄÑÍ¿ Ä ÑÀÉÈÌÍ Í¿ Ä ÀÌÀË¿ÍÖ Ä Ê¬ÒÄ ÑÖÕ» ÑÍÖ ÄÏÆÀÑÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ °ÄÊ ÇÏÈÎÌÍÖ Ä Ê¬ÒÄ Òº À Ä ÑϽ Í ÎÐÑÄ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÇÒļ ÏÀÊÑÈʬ À ½ ÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÌ ÅÍÏÍѺÕÌÇ ËÍÆÈÐÑ» ÑÍÌ Ê¬ÒÄ ÐÕÄÑÈʽ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍ ÀϺÕÍÌÑÀÔ ËÇÏÍŽÏÇÐÇ ÊÀÈ ÁÍ»ÒÄÈÀ ÐÑÀ ÈÍ Äϼ ËÍÊÀ ×ÇÑ» ÀÑÀ ÍÖ ÍÏļ ÊÀÌÄ¼Ô ÌÀ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ÑÈÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÀÖÑºÔ ¿ÐÑÄÏÀ À ½ Ä ¼ ÍÌÇ ÄÏÆÀмÀ Ä ÀÏÀ Í ºÔ ÐÑÇ ÌÍ ÍËÍƼÀ ÐÄ ÄÏ ÇÌÄÖÑÈÊºÔ ÄÆÊÖÊ˼ÍÖÔ ÐÄ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ ÐÄ ÃÈÀÑ¬Æ ÀÑÀ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ Ê¬ÒÄ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ÌÀ ÍÏļ ÑÄÊ ÇÏÈÎÐÄÈ Ê¬ÒÄ Òº À ÈÀÒºÑÍÖ Ä ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÇÌ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÈÔ À ÍÈÁºÔ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÐÑÇÌ ÀÐŬËÈÐÇ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BEFT!QJN HS Πωλητής B2B-Αθήνα ¤ Royal Sugar Α.B.E.E. ÇÆÄÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ Ä ½ÏÈÍ ÑÏÍż ÓÌ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍ Ä ½ÏÈÍ ×¬ÕÀÏÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍ ÓËÇÑ» ¡ ¡ ÐÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Ä Ä ÄÈϼÀ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÍÖÌ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Αρμοδιότητες: Η θέση αφορά στην προώθηση και στην ανάπτυξη των πωλήσεων της εταιρίας και ειδικότερα: q ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ LFZ BDDPVOU ÄˬÑÄÔ q ÑÇÌ Ä̼ÐÕÖÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ºÊÑÀÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ

q ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÄ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ À̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÄÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÊÀÈ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!SPZBMTVHBS HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ §¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÄÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô Ä ÍÕÈÀÊÎÌ ÅÓÑÈÐÑÈÊÎÌ MFBEFS ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÄÊ ÄÖÏÎ ÏÍÐÓ Èʽ ¬ÑÍ À ×ÇÑļ Πωλητή Εσωτερικού (κωδ.: 27720/16) Αρμοδιότητες: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄËÀÑÎÌ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÑÍ ºÀ q ̬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄËÀÑÎÌ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÑÍ ºÀ q ̬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ë»ÏÍÖÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐ»Ô ÑÍÖÔ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÃÈļÐÃÖÐÇÔ ÆÈÀ ̺ÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÄÔ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÏÕÈѺÊÑÍÌÀ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ Ä ÈÒÖ Çѽ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄƬËÇ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ Ä ÈÕļÏÇÐÇ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ §4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ö ÄÏÕÍÌÃÏÈÊ» ÄƬËÀ ºÏÆÀ

Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNPTIFMMBT DPN

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ Customer Experience Consultant

Excite Holidays PGGFST BO JOTQJSJOH BWFOVF JOUP UIF XPSME PG USBWFM %VF UP HMPCBM FYQBOTJPO BOE B HSPXJOH TVJUF PG QSPEVDUT BOE TFSWJDFT XF IBWF BO PQQPSUVOJUZ GPS $VTUPNFS &YQFSJFODF $POTVMUBOUT UP KPJO PVS IPVS HMPCBM PQFSBUJPO JO "UIFOT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM CF XJMMJOH UP XPSL BOZ SPTUFS JODMVEJOH OJHIU TIJGUT UP TVQQPSU PVS HMPCBM NBSLFUT What are we looking for? 8F BSF TFFLJOH UFBN QMBZFST XJUI TUSPOH FOHMJTI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT UIBU BSF QBTTJPOBUF BOE NPUJWBUFE UP QSPWJEF UIF IJHIFTU MFWFM PG TFSWJDF 1SFWJPVT FYQFSJFODF XPSLJOH XJUIJO UIF USBWFM JOEVTUSZ BOE PS B RVBMJGJDBUJPO JO USBWFM BOE UPVSJTN XPVME CF BO BEWBOUBHF Why Excite Holidays? #FDBVTF XF MPPL BGUFS PVS TUBGG BOE XF MFBE UIF XBZ XJUI JOOPWBUJWF JEFBT DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHZ BOE B DVTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI UIBU DBO U CF CFBUFO 0VS NBEF GPS BHFOUT QIJMPTPQIZ IBT QVU VT JO QPMF QPTJUJPO JO UIF XIPMFTBMF USBWFM JOEVTUSZ JO "VTUSBMJB BOE /FX ;FBMBOE

8F BSF SFWPMVUJPOJTJOH UIF GVUVSF PG POMJOF XIPMFTBMF USBWFM BOE XF SF MPPLJOH GPS PVUTUBOEJOH JOEJWJEVBMT UP KPJO VT PO UIJT FYDJUJOH KPVSOFZ JO "UIFOT *G UIJT TPVOET MJLF UIF SPMF GPS ZPV UIFO XF XPVME MJLF UP IFBS GSPN ZPV 'PS NPSF JOGPSNBUJPO QMFBTF TFF PVS DBSFFST XFCTJUF XXX FYDJUFIPMJEBZT DPN DBSFFST 1MFBTF QSPWJEF ZPVS DW JO FOHMJTI UP link: IUUQT FYDJUFIPMJEBZTHSFFDF CBNCPPIS DPN KPCT Debt Collection Consultant Call Center *O PVS BDUJWJUZ UIF %FCU $PMMFDUJPO $POTVMUBOU IBT B QSJNBSZ SPMF CFJOH UIF GJSTU BOE MBTU QFSTPO UP JOUFSBDU XJUI UIF EFCUPS JO UIF BNJBCMF EFCU SFDPWFSZ QIBTF TPGU DPMMFDUJPO 5ISPVHI JUT QPXFS PG QFSTVBTJPO UIF $POTVMUBOU OFHPUJBUFT UIF MJRVJEBUJPO PG EFCUT XJUI QFSTPOT XIP IBWF CFFO VOBCMF BU POF QPJOU UP QBZ UIFJS GJOBODJBM PCMJHBUJPOT UP UIF JOTUJUVUJPOT XJUI XIJDI UIFZ IBWF TJHOFE DPOUSBDUT BOE UIVT BWPJET UIF DPNNFODFNFOU PG UIF GPSDFE FYFDVUJPO QSPDFEVSF Requirements: q7FSZ HPPE DPNNVOJDBUJPO BOE OFHPUJBUJPO TLJMMT q0CTFSWBUJPO BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP XPSL JOEJWJEVBMMZ CVU BMTP JO B UFBN q5BSHFUJOH SFTVMUT BOE BDIJFWJOH PCKFDUJWFT q)JHIFS FEVDBUJPO DPNQMFUFE PS JO QSPHSFTT q(PPE 1$ PQFSBUJOH LOPXMFEHF .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL

Job description: q5FMFQIPOF DPOUBDU PG UIF EFCUPST JO PSEFS UP SFDPWFS UIF EFCUT SFHJTUFSFE JO UIF PVS QPSUGPMJPT q/FHPUJBUJOH EFBEMJOFT BOE QBZNFOU UFSNT GPS PVUTUBOEJOH BNPVOUT q$PVOTFMJOH DMJFOUT BOE JOGPSNJOH UIFN BCPVU UIF DPOUSBDUVBM TJUVBUJPO BOE UIF TQFDJGJD BTQFDUT PG NBLJOH QBZNFOUT q3FDPSEJOH UIF JOGPSNBUJPO PCUBJOFE GSPN UIF DBMMT JO UIF DPMMFDUJPO BQQMJDBUJPO q.BJOUBJO UIF FTUBCMJTIFE RVBMJUZ TUBOEBSE

Benefits offered: q'JYFE TBMBSZ NPOUIMZ QFSGPSNBODF CPOVTFT q3FHVMBS USBJOJOHT BOE XPSLTIPQT q5IF SFBM PQQPSUVOJUZ UP BEWBODF XJUIJO "14 (SFFDF 8F BSF FOUIVTJBTUJD BCPVU ZPVS BQQMJDBUJPO BOE XF BSF XJMMJOH UP QSFTFOU ZPV PVS FOUJSF CVTJOFTT BOE NBOZ PUIFS CFOFGJUT GPS UIF %FCU $PMMFDUJPO $POTVMUBOU Asset Portfolio Servicing (“APS”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e-mail: BPMUFBOV!BQT IPMEJOH DPN

ΙΑΤΡΟΙ

Ειδικός Παθολόγος ή Ειδικός στη Γενική/Οικογενειακή Ιατρική Αθήνα ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÄ ÆÈÀÑÏÍ¿Ô ÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÊÖϼÓÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÒÄÏÀ ļÀ ÕϽÌÈÓÌ ÊÀÈ ÀÖÑͬÌÍÐÓÌ ÌÍÐÇ ¬ÑÓÌ ® ÆÈÀÑÏ½Ô ÍÖ ÒÀ ÏÍÐËÇÅÒļ ÒÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑļ ÐÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ .FUBCPMPNJDT Ä Á¬ÐÇ ÑÍ ÄÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ Ï½ÆÏÀ À ÑÍÖ &VSPQFBO *OTUJUVUF PG /VUSJUJPOBM .FEJDJOF & * /V . $.& DSFEJUT

Ο ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q¥ÐÕÖϽ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÀÐÒÄÌ» q±ÂÇË» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÐÖÆÆÏÀÅ» Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊÎÌ ÃÇ ÍÐÈÄ¿ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô » ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌÑÀ Ì Ä¼ÐÑÄ ÌºÍÔ ÆÈÀÑÏ½Ô ÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÊÀÏȺÏÀ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÄɬÆÄÑÄ ÊËÈÌÈʽ ÄÏÄÖÌÇÑÈʽ ºÏÆÍ ÐÑÍÌ ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÑÇ .FUBCPMPNJD .FEJDJOF ÌÀ ÐÖ ÄѺÕÄÑÄ ÐÄ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊºÔ ÃÇ ÍÐÈÄ¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ºÏÄÖÌÀ ÐÑļËÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IFBMUIDPBDI!ESUTPVLBMBT DPN

17 31

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

;ÇÑļÑÀÈ À ½ ÅÏÍÌÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÐÑÍ ºÏÀ À ÄÈÏÀÈΧημικός §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ Ö ÍÂÇżÓÌ ÀÌÄËËÀÃÈÊÎÌ ÄÉÄѬÐÄÓÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¿ ÀÏÉÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÎÐÄÓÌ Ä ÒÄÓϼÀ ÄÒÍÃÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÀÐÊ»ÐÄÈÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¿ËÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: GNF LFY!PUFOFU HS

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¤ Vamvas Medicals ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνο Πωλήσεων

ÈÀ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÔ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ Αθήνα Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÁÈÍØÀÑÏÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÍÏƬÌÓÌ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÌÑÀÄѼÀÔ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊºÔ ÊËÈÌÈʺÔ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀËÓм ÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÕÄÈÏÍÖÏÆļÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ À ÍÐÑļÏÓÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²Ï»ÐÇ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ ÊÀÈ UBCMFU q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!WBNWBTNFEJDBMT HS » ÐÑÍ φαξ: ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ « ² , Ö ½ÂÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ "ÌÎÌÖ Ç εταιρία φαρμακευτικών ÊÀÈ ιατρικών προϊόντων ×ÇÑļ Ιατρικό Επισκέπτη §Ä ºÃÏÀ ÑÍ Ηράκλειο ÊÀÈ ÑÀ Χανιά Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÐÕÍË»Ô ÊˬÃÍÖ ÖÆļÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¢ ÄÈϼÀ Ä ÍÖÏÍ˽ÆÍÖÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍнÌ

Στην/στον κατάλληλο υποψήφιο συνεργάτη παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ Ê ¡ ¦ ÐÑÇ Ã ÌÐÇ "SJUJ ¢ °ÀÑͼÍÖ ÕÀÏÌºÔ » ÐÑÍ φαξ: » ÐÑÍ e-mail: IS!BSJUJ HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ RAD Health Care Μ.Ε.Π.Ε. ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À IPNFDBSF Ιατρικούς Επισκέπτες §Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ IPNFDBSF ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀËÎÐÈ ÍÖ ÖËÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ Αττικής ÊÀÈ ÑÇÔ Ö ½ËÍÈ ÇÔ Ελλάδας Προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q®ÏÒ» ÊϼÐÇ ÀÌѼËÇÂÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .JDSPTPGU 0GGJDF

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ϽÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÌÍØÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: vd@rad-med.gr

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

£ÇÑļÑÀÈ À ½ ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÄѬËËÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Αττικής: Μηχανικός Πωλήσεων Εργαλειομηχανών (CNC) ºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢¥ °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ $/$ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì

Παροχές: q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¦ÈÌÇѽ q#POVT ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!NJDSPTPM HS

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Yria Boutique Hotel & Spa ÃÓ ÀѼÓÌ ÐÑÇÌ ¬ÏÍ ×ÇÑΣυντηρητή Προσόντα: q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈмÌÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» À̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ

Προσφέρονται: q¢ÏÆÀмÀ Ä ÍÕÈÀÊ» » ÐÄ ÇÌÇ Á¬ÐÇ q ÐŬËÈÐÇ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÄËÊÖÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ZSJBIPUFM !HNBJM DPN ¤ Auto Marin A.E. ÀÌÀ×ÇÑΤεχνικό Υπεύθυνο-Διαγνώστη Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ Ä ÍϼÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BVUPNBSJO HS ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

¤ Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ÑÇÔ ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Προϊστάμενο Τμήματος Φανοβαφείου Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÍËÖÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÅÀÌÍÁÀÅÄ¼Í ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ÄÊѼ ÇÐÇ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÀÐŬËÄÈÄÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q ÓÐÑ» ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÏÀÆ ÀÑÍÆÌÎ ÍÌÄÔ q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÌ ÄˬÑÇ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑ¬Ô ÑÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ

Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJT gr ΜηχανοτεχνίτηςΧειριστής Εργαλειομηχανών (τόρνος, δράπανος, φρέζα) ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÌÎÐÑÇÔ ÏºÐÀÔ ÊÀÈ ÊÀËÍÖ ÈÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ° ¢ ¥ q¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: EJBUSJUB!UIFNFMJT HS

LOGISTICS

½ ÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Vicko A.E. ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ κέντρου ÊÀÈ ÑÇÔ ανατολικής Θεσσαλονίκης: Αποθηκάριοι Καταστημάτων Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊļÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊͼ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Οperation Μanager-Τinos Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST FYQFSJFODF BT B IPUFM NBOBHFS PQFSBUJPO NBOBHFS QSFGFSBCMZ JO B CPVUJRVF IPUFM XJMM CF BQQSFDJBUFE q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .T 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP UIJT e-mail: FMFOJ!IPUFMCSBJO DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO

ΟΔΗΓΟΙ

¤ Rainbow Waters ® Ç /P ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÈÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ Οδηγό §Ä ü ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ ¢ ¥ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS ¤ Φουρναράκης Α.Ε. ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ §Ä ¬ÏÈÐÑÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÈÃÇÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ×ÇÑļ Οδηγό-Αποθηκάριο Περιγραφή θέσης: ÌÀ×ÇѬ Ä ÍÃÇƽ À ÍÒÇʬÏÈÍ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ À ½ÅÍÈÑÍ ËÖÊļÍÖ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ä Ã¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÏÀÊÑÍÏļÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ËÄÊÀÌÍ ÄüÍÖ ÑÑÈÊ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS XFCTJUF XXX GPVSOBSBLJT HS

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Mayor Mon Repos Palace «Art Hotel» ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ .BZPS )PUFMT 3FTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÇ ÒºÐÇ Καμαριέρα Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q Ö ËÇÏÓ ÀÑÈÊºÔ ÆËÓÐÐÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÆÀËËÈʬ » ÏÓÐÈÊÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÇÔ Ö Í»ÅÈÀÔ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OTLPVSBT!NBZPSIPUFMT DPN

Host 5IF JEFBM DBOEJEBUF TIPVME CF SFTQPOTJCMF GPS NBJOUBJOJOH DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO BOE VQIPMEJOH UIF IJHI TUBOEBSET PG BMM BTQFDUT PG IPUFM PQFSBUJPOT %VUJFT XJMM JODMVEF CVU XJMM OPU CF MJNJUFE UP PWFSTFFJOH ' # QSPDFEVSFT NBOBHJOH HVFTU SFMBUJPOT BOE PWFSMPPLJOH IPUFM TVQQMJFT Candidate profile: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q$PNQVUFS MJUFSBDZ q)PTQJUBMJUZ EFHSFF q4USPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT Petra Hotel & Suites B NFNCFS PG UIF TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME PGGFST B MJGFUJNF FYQFSJFODF PO 1BUNPT JTMBOE FODIBOUJOH HVFTUT XIP FYQFDU UIF IJHIFTU TUBOEBSET PG IPTQJUBMJUZ BOE QFSTPOBMJ[FE TFSWJDF GSPN BO BVUIFOUJD HSFFL JTMBOET CPVUJRVF IPUFM 'PS GVSUIFS JOGPSNBUJPO ZPV NBZ DPOUBDU VT BU $W T UP e-mail: JOGP!QFUSBIPUFM QBUNPT DPN 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove Luxury Resort & Villas ÐÑÍ ¡ÀÒ¿ ƼÍÖ ­ÈÊÍˬÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Night Auditor Νυχτερινό Υπάλληλο Υποδοχής Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 0QFSB q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈʬ

q°Ï¼ÑÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EBJPTIPUFMT DPN Reservations Manager ´ÌÀ À ½ ÑÀ ÊÀË¿ÑÄÏÀ SFTPSUT ÑÍÖ ¥Í̼ÍÖ ÆÌÓÐѽ ÆÈÀ ÑÇ ÍÌÀÃÈÊ» ÑÍÖ ÑÍ ÍÒÄмÀ ÊÀÈ ÃÈÀÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÄÃÎ ÊÀÈ ÐÖÌÀ ѺÑÇ ÐÑÍ ÊÍÐ Í Í˼ÑÈÊÍ ¨ÈÐʬÏÃÍ ÑÇÔ ¦ÄÅÀËÍÌÈ¬Ô ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Emelisse Art Hotel ÑÇÔ ÍÈÊÍƺÌÄÈÀÔ °ÐÈ ¬ÏÀ üÌÄÈ ÑÇÌ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÄ Ë¼ÆÍÖÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÌÀ ÐÖ ÄѬÐÕÍÖÌ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÍÖ ÒÀ ÐÖÌÑÄ˺ÐÄÈ ÐÄ ¼À Àʽ À ÍË¿ ÄÑÖÕÇ ºÌÇ ÕÏÍÌȬ ÑÍ ÊÀËÍÊÀ¼ÏÈ ÑÍÖ ÑÍ &NFMJTTF "SU )PUFM ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼ÐÄÑÄ ÑÇ Ï½ÊËÇÐÇ ÑÍÖ ÌÀ ÀÌÑÀ ÄɺËÒÄÑÄ ÐÑÈÔ ÖÂÇËºÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÄÌ½Ô MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM ÃÓ ÀѼÓÌ À ÍÊÑÎÌÑÀÔ ÄÏÀÈѺÏÓ ÆÌÎÐÇ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÀ ÏÍ̽ ÈÀ ÈÀÔ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇÔ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ ÇÌÇ

Περιοχή: ¥ÃÀÌÈʬ ¬ÑÏÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÊÀÑ Í¼ÊÍÌ À ½ Ò»ÌÀ » ¬ËËÇ ½ËÇ ­Íº ÁÏÇÔ Ï¼ËÈÍÔ

¨ÈÐʬÏÃÍ ¦ÄÅÀËÍÌÈ¬Ô §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÇÔ

Περιγραφή θέσεως-κύριες υποχρεώσεις του Υπευθύνου Κρατήσεων θα είναι οι εξής: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q³ ÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÌ (. q3FQPSUJOH ÐÄ Ç ÄÏ»ÐÈÀ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ

Προσόντα: q±ÂÇËºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q5FBN QMBZFS q.JOJNVN ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÀÌ 3FTFSWBUJPOT .BOBHFS ÐÄ ÄÌѬÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÄ ¢ËˬÃÀ » ÄÉÓÑÄÏÈʽ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÄÈÃÈʬ ÑÍÖ .JDSPTPGU &YDFM q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ "MFYBOESPT 4VOTPGU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ FYUSBOFUT #PPLJOH &YQFEJB ÊË

q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ½ÏÓÌ "%3 3FW1"3 Ê À

Γλώσσες: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ

To Emelisse Art Hotel Fiskardo προσφέρει στον κατάλληλο συνεργάτη: q¨ÈËÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ÍË¿ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q#POVT TDIFNF q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌÍ¿Ô »ÌÄÔ ÄÌÑ½Ô ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LFGBMMPOJBIPUFM!HNBJM DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare Elia Mykonos Suites ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Βραδινό Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ 'JEFMJP q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË»

Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÖÐѬÐÄÈÔ ÊÀÈ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Thermae Sylla Spa & Wellness Hotel ÐÑÇÌ ÈÃǽ ¢ÖÁͼÀÔ ×ÇÑļ Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX UIFSNBFTZMMB HS

ΕΣΤΙΑΣΗ

5P Grand Hotel Palace ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ Θεσσαλονίκη ×ÇÑļ Σερβιτόρους ÈÀ FYUSB À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÊ» ѺÕÌÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HN!HSBOEIPUFMQBMBDF HS Τηλ.: φαξ: °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sofitel Athens Airport ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÊÀËļ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅȽÑÇѬ ÑÍÖÔ Βοηθός Ζαχαροπλάστη (Ref.: PAST) Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÀÐѺÏÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ źÏÍÌÑÀ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ ¬ÑÀ » ÐÑÍ e-mail: ) )3!

TPGJUFM DPN ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ °ÇË ÅÀÉ Ç ÀÌÑÈÊ» ÐÇ Ä¼ÓÐÇ ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍѺ ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÏÍÐÓ Èʬ ºÆÆÏÀÅÀ ½ ÓÔ ÀÏÈÒ ½ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ ÀÏÈÒ ½ ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ¬ÃÄÈÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÀÏÈÒ ½ ÑÏÀ Ä×ÈÊÍ¿ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô Ê¬ÏÑÀÔ ½ ÓÔ ÊÀÈ ÃÄÌ ÒÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÊÀÑÀÁÍË» ÕÏÇ ¬ÑÓÌ ¤ Newrest Ελλάς Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÃÈÄÒÌ» ÀÄÏÍËÈ ºÌÀ ÒÇÌÎÌ

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017 Μαγείρους Β΄ & Γ΄ Εκπαίδευση και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÍÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÐÑÍ e-mail: n.kiologlou@newrest.eu » ÐÑÍ ÅÀÉ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Τερκενλής Α.Ε. Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ ÄÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ Σερβιτόρες ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ Θεσσαλονίκης. Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐѼÀÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@terkenlis.gr ® ½ ÈËÍÔ 3FB )PUFMT " & Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÑÍÖ ÐÖÆÊϽÑÇ À Dion Palace Resort & Spa ÐÑÇ Γρίτσα Λιτοχωρίου Πιερίας Ζαχαροπλάστη/Pastry Chef Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ q ÊϼÁÄÈÀ ÐÖÆʺÌÑÏÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÐÖÌÑÀÆÎÌ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: info@ EJPOQBMBDF DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Bella Mare ÐÑÇÌ Κέρκυρα ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Barwoman/Barista Απαραίτητες προϋποθέσεις: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ DMBTTJD DPDLUBJMT ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ TJHOBUVSF DPDLUBJMT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀź ÊÀÈ ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: TUBZ!CFMNBSF HS ¤ ÀËÖмÃÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ Κωνσταντινίδης Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ Θεσσαλονίκης: Βοηθό Ζαχαροπλάστη Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ Ä ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ

q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ

#ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TVQQPSU!LPOTUBOEJOJEJT HS » ÐÑÍ φαξ: ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ¡£ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ļÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄ˼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN DBSFFS ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE¥O ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ XXX HSFDPUFM DPN

½ ÑÍ Camping Armenistis ÐÑÇ Χαλκιδική ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ

5IF President Hotel TFFLT UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG

Σερβιτόροι-Παραγγελιολήπτες ÈÀ ÑÍ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ q²Ï»ÐÇ 1%" q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÁÍÖËÆÀÏÈÊ»Ô

ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!BSNFOJTUJT DPN HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ļÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊΡεσεψιονίστ ³ÌÃÏÀÔ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÌÍѼÓÌ ÏÍÀÐѼÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆËÓÐÐÍ ¬ÒÄÈÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: NBSJOBBMJNPTHSI! HNBJM DPN °ÇË ÎÏÄÔ

¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ļÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Minois Village Suites & Spa ÐÑÇÌ Πάρο Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì §¬ÈÍÔ Ä Ñº ÁÏÈÍÔ

Βοηθό Μάγειρα (άντρα) q ÏÓÈÌ» ÊÀÈ À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» Á¬ÏÃÈÀ q ÀÐѽ ÓϬÏÈÍ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʬ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÀ » q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

q ÈÀÁÀÑ»ÏÈÍ ÑÀÖѽÑÇÑÀ ÑÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ºÌÓÐÇÔ ¨ § ÊÀÈ § ¦ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DW!NJOPJT WJMMBHF HS ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈʬ ½ÌÍ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÑÇÌ Grecotel Hotels & Resorts ÐÑÇÌ ÇƺÑÈÃÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖϽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À ÍÖ ÀÔ ÏÍÐüÃÍÖÌ ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÀ ÆÄ ¬ÑÀ ¬ÒÍÔ ÐÑÄ˺ÕÇ ÀÔ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ À ÍÑÄËļ ÑÍ ÃÈʽ ÀÔ ºËÇ À ÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÌºÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʬ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÓÌ Μαγείρων Α’ & Β’ Απαιτούμενες δεξιότητες: ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÀÆÄÈÏÈÊ» ѺÕÌÇ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈʽ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄϽ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ

Waiter/Waitress Job purpose: 5IF QVSQPTF PG UIF SPMF JT UP UBLF PSEFST BOE EFMJWFS GPPE BOE CFWFSBHFT UP PVS DVTUPNFST 6MUJNBUFMZ ZPV TIPVME CF BCMFUP QSPWJEF BO FYDFMMFOU PWFSBMM HVFTU FYQFSJFODF Key accountabilities of the role: q1SPWJEF FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF UP FOTVSF TBUJTGBDUJPO q(SFFU DVTUPNFST BOE QSFTFOU NFOV q.BLF NFOV SFDPNNFOEBUJPOT PS TIBSF BEEJUJPOBM JOGPSNBUJPO VQPO SFRVFTU q5BLF BOE TFSWF GPPE ESJOLT PSEFST BOE VQ TFMM BEEJUJPOBM QSPEVDUT XIFO BQQSPQSJBUF q"SSBOHF UBCMF TFUUJOHT BOE NBJOUBJO UBCMFT DMFBO BOE UJEZ q$IFDL QSPEVDUT GPS RVBMJUZ BOE DPSSFDU BOZ QSPCMFNT q%FMJWFS DIFDLT BOE DPMMFDU QBZNFOUT q8PSLJOH DMPTFMZ XJUI BMM TFSWJOH BOE JUDIFO TUBGG q'PMMPX BMM SFMFWBOU IFBMUI EFQBSUNFOU SVMFT SFHVMBUJPOT BOE BMM DVTUPNFS TFSWJDF HVJEFMJOFT Candidate profile: q1SPWFO XPSL FYQFSJFODF BT B XBJUFS PS XBJUSFTT q4FSWJDF PSJFOUBUJPO BOE FYDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM skills q1SPCMFN TPMWJOH BOE EFDJTJPO NBLJOH TLJMMT q)BOET PO FYQFSJFODF XJUI DBTI SFHJTUFS BOE BOZ PSEFSJOH JOGPSNBUJPO TZTUFN q"DUJWF MJTUFOJOH BOE FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO DPNQFUFODJFT q(PPE QIZTJDBM DPOEJUJPO q&OHMJTI MBOHVBHF Competencies: q5FBN CVJMEJOH BOE DPPQFSBUJPO q"DIJFWFNFOU PSJFOUBUJPO q$VTUPNFS GPDVT q1SPGFTTJPOBM DPNNVOJDBUJPO q$PNNJUNFOU UP DPOUJOVFT MFBSOJOH $W T UP e-mail: GC NBOBHFS!QSFTJEFOU HS

ΜΟΔΑ

Ελληνική εταιρία ενδυμάτων Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ Θεσσαλονίκη: Σχεδιαστή/Σχεδιάστρια Περιγραφή θέσης: q ÌÀ×»ÑÇÐÇ Ñ¬ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ q¢ ÈËÍÆ» ÖÅÀÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÖËÈÊÎÌ q ÀÏÀÆÓÆ» ÐÕÄüÍÖ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÖËÍ Í¼ÇÐ»Ô ÑÍÖ q ÍÈ ºÔ ÄÏÆÀмÄÔ Ñ » ÀÑÍÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÖŬРÀÑÀ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÊÀÈ ÀÑÏ½Ì q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .T ®GGJDF F NBJM JOUFSOFU

q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ "EPCF 1IPUPTIPQ ÊÀÈ $PSFM q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ºÐÀ ÐÄ Í ¬ÃÀ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ϽÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: N EBMQB! BDDFTTGBTIJPO HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀÆÃÀËÇÌ»Ô ¬Ë À

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ Spa Therapist

Job description 6OEFS UIF HFOFSBM EJSFDUJPO PG UIF )PUFM .BOBHFS BOE XJUIJO UIF MJNJUT PG FTUBCMJTIFE )PUFM QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT FYFDVUJOH UIF NBTTBHFT BOE GBDJBM UIFSBQJFT GPS UIF HVFTUT BOE NFNCFST JO UIF 4QB .BJOUBJOT UIF IJHIFTU QPTTJCMF IZHJFOF JO UIF NBTTBHF BSFB BOE FOTVSFT UIF IJHIFTU QPTTJCMF HVFTU TBUJTGBDUJPO

19 33

q%BZ UP EBZ SFTQPOTJCJMJUZ GPS FRVJQNFOU QSPEVDUT DMFBOMJOFTT BOE IZHJFOF PG UIF USFBUNFOU BSFBT q5P CF BXBSF PG BMM USFBUNFOUT SFUBJM BOE BOZ QSPNPUJPOT PGGFSFE BU BOZ HJWFO UJNF q3FTQPOTJCMF GPS BDIJFWJOH TBMFT UBSHFUT BT TFU CZ UIF )PUFM .BOBHFS q"TTJTU XJUI EFNPOTUSBUJPOT FWFOUT BT SFRVJSFE q.VTU BEIFSF UP USBJOJOH BT TFU EPXO CZ UIF )PUFM .BOBHFS q5P NBJOUBJO UIF TUPDL BU UIF DPSSFDU MFWFM GPMMPXJOH TFU TUBOEBSET q'PMMPX BMM DMFBOJOH BOE TUFSJMJ[JOH QSPDFEVSFT TFU CZ UIF MFBE UIFSBQJTU q5P VTF UIF DPSSFDU RVBOUJUJFT PG QSPEVDUT BT TQFDJGJFE CZ UIF NBOVGBDUVSFS BOE OPU FYDFFE UIBU BNPVOU q.VTU BUUFOE BMM USBJOJOH DPVSTFT BT EFFNFE OFDFTTBSZ CZ UIF MFBE UIFSBQJTU q3FTQPOTJCMF GPS LFFQJOH VQ UIF IJHI TUBOEBSE PG USFBUNFOU BOE TFSWJDF q5P TVQFSWJTF BOE DPOEVDU UIF TBGFUZ PG VTFST BOE FRVJQNFOU BU UIF TQB BOE UP SFDFJWF USBJOJOH UP FOTVSF UIBU BMM SFMFWBOU MFHJTMBUJPO QFSUBJOJOH UP UIF IFBMUI BOE TBGFUZ BU XPSL MBX BOE IFBMUI BOE IZHJFOF TUBOEBSET BSF JNQMFNFOUFE BOE NPOJUPSFE q5P QSPWJEF DPVSUFTZ UP HVFTUT BOE PUIFS NFNCFST PG TUBGG BU BMM UJNFT q5P BTTJTU JO SFHVMBS JOWFOUPSZ DPVOUT BOE BVEJUT Scope: 1SPWJEF GVMM TFSWJDFT Qualifications and training required: q" EFHSFF JO FOHMJTI q ZFBST PG FYQFSJFODF BT B NBTTBHF UIFSBQJTU JO SFQVUBCMF TQB PS IFBMUI DMV Specific job knowledge, skills and abilities: q.VTU CF BCMF UP BTTJTU HVFTUT XJUI JORVJSJFT q.VTU CF BCMF UP TQFBL BOE XSJUF JO FOHMJTI q.VTU IBWF QSPWFO USBDL SFDPSE JO NBTTBHF BOE CFBVUZ UIFSBQZ Qualification standards: Education: q.BTTBHF EFHSFF SFRVJSFE q)JHI TDIPPM EFHSFF SFRVJSFE q"EEJUJPOBM CFBVUZ OVUSJUJPO PS IFBMUI FEVDBUJPO QSFGFSSFE Experience: "U MFBTU ZFBS PG FYQFSJFODF BT B UIFSBQJTU JO UIF MVYVSZ IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ .PSF FYQFSJFODF QSFGFSSFE Key skills for Spa Therapist q'MFYJCJMJUZ q"EBQUBCJMJUZ q(PPE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP NVMUJUBTL q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT q*5 TLJMMT q4FDSFUBSJBM TLJMMT q&MFHBOU BQQFBSBODF 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: IS!SPDBCFMMBTBOUPSJOJ DPN °À Kurland Spa ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÍ ²ÀˬÌÃÏÈ ÊÀÈ ÀÌ»ÊÍÖÌ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ,PSE (SPVQ ¢¼ÌÀÈ Í Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÓÌ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ )BTMBVFS (NCI ÊÀÈ ,VSMBOE ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ Αισθητικούς (κωδ. θέσης: PA11) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÃÍÖËÄ¿ÄÈ ÀÌÄɬÏÑÇÑÀ ÊÀÈ ÓÔ ºËÍÔ Í ¬ÃÀÔ q¨ÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÄÖƺÌÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q±ÈÍÒºÑÇÐÇ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS ÌÐÇ ,VSMBOE 4QB ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË XXX LVSMBOE HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ļÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Σάββατο, 7 Οκτωβρίου

Το #Jobday UGROW αποτελεί μια πρωτοβουλία του Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το έργον» και διοργανώνεται σε συνεργασία με το UGROW.

Δημαρχείο Ιλίου, Κάλχου 48-50

Workshop αναζήτησης εργασίας Αγορά εργασίας το 2017Κλάδοι και επιχειρήσεις ΑπασχολησιμότηταΠοιο είναι το ανταγωνιστικό προφίλ; Πώς μπορώ να βελτιωθώ; Βιογραφικό σημείωμα και συνέντευξη επιλογής προσωπικού

Έλα στο #Jobday UGROW και: Παρακολούθησε workshop αναζήτησης εργασίας Αξιοποίησε τις δυνατότητες και τα εφόδια σου και χρησιμοποίησέ τα για την προσωπική και επαγγελματική σου ανάπτυξη

Περισσότερες πληροφορίες στο jobfestival.gr

11.00-14.00

Είσοδορςη ελεύθε

Διοργάνωση:

¤ÑÈÂÒ¾Â

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

35

ά τη διάρκεια της συνέντευξης

ËÉÔ ¿ÑÒ ÔÒÙ ÖÅ ÔÒÙ ×ÉØÔÉÁÖÅÍ ÖÒ ÍÒ ÏÅÖ±ÐÐÌÐÒ ÏÅÍ Û ÒÈÌÐÓÑÉÍ ενεργητικότητα και ενδιαφέρον. ÖÌ ÕÖ±- ζ. Φροντίστε με τις απαντήσεις σας ύγοντας ÑÅ ÅÑÅÈÉÁÎÉÖÉ ÖÅ ÔÒÕÂÑÖÅ ÏÅÍ ÖÍÙ ¿ÑÒÛÙ ÈÉÎÍÂÖÌÖ¿Ù ÕÅÙ ÍÈÍÅÁÖÉÔÅ ÕÉ ÕÚ¿ÕÌ ÉÐÅÊÔ± É ÖÌ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÌ ×¿ÕÌ ÉÔËÅÕÁÅÙ

ποιήστε ρονίστε

η. ¢ÔÒÕ¿ÎÖÉ ÖÌ ËÐÓÕÕÅ ÒÛ ÚÔÌÕÍ Ò ÒÍÉÁÖÉ ¢ÔÒÕ Å×ÀÕÖÉ ÑÅ ÉÏÊÔ±ÜÉÕÖÉ ÕØÕÖ± ÚØÔÁÙ ËÐØÕÕÍϱ б×Ì ÓÕÖÉ ¿ ÊÅÕÌ ÕÖÍÙ ÕØÕֿ٠пÎÉÍÙ ¢ÔÍÑ Å ÒÚØÔÀÕÉÖÉ Å Â ÖÒÑ ÚÓÔÒ ÖÌÙ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌÙ ÉÛÚÅÔÍÕÖÀÕÖÉ ÖÒÑ Û ÉÄ×ÛÑÒ ËÍÅ ÖÌÑ ÉÛÏÅÍÔÁÅ ÖÌÙ ÕÛ-

ѱÑÖÌÕÌÙ ÏÅÍ ÔØÖÀÕÉÖÉ ÒÍÒ ×Å ÉÁÑÅÍ το επόμενο βήμα στη διαδικασία επιλογής. Τι πρέπει να αποφύγει ο υποψήφιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης «± ÒÍÅ ÕÌ ÉÁÅ ÒÛ ÉÁÑÅÍ ÏÅРÑÅ Å ÒÊÄËÉÍ Ò Ï±×É Û ÒÇÀÊÍÒÙ ÏÅÖ± ÖÌ ÈͱÔÏÉÍÅ ÖÌÙ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌÙ ÉÁÑÅÍ α. Αποφύγετε τις μονολεκτικές απαÑÖÀÕÉÍÙ §ÎÌËÀÕÖÉ ÖÌÑ Å ±ÑÖÌÕÀ ÕÅÙ δίνοντας παραδείγματα. β. Αποφύγετε την επίκριση του προηËÒÄ ÉÑÒÛ ÉÔËÒÈÂÖÌ ÕÅÙ µÒ Í×ÅÑÂÖÉÔÒ ÉÁÑÅÍ Ò Û ÉÄ×ÛÑÒÙ ÖÌÙ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌÙ ÑÅ ÕÏÉÊÖÉÁ ÂÖÍ ÅÄÔÍÒ ×Å ÉÁÖÉ ÖÅ ÁÈÍÅ λόγια για εκείνον. γ. Αποφύγετε μη ειλικρινείς απαντήσεις που μπορούν εύκολα να αποκαλυÊ×ÒÄÑ ¥Ñ ÈÉÑ ×¿ÐÉÖÉ ÑÅ ÉÁÖÉ ÖÌÑ ÅÐÀ×ÉÍÅ ÕÖÒ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒ ×¿ Å ËÍÅ ÖÒ Ò ÒÁÒ ËÁÑÉÖÅÍ ÕÛÜÀÖÌÕÌ ÔÒÖÍ ÀÕÖÉ ÑÅ ÖÒ Å ÒÊÄËÉÖÉ ÈÍÅÏÔÍÖÍϱ δ. Αποφύγετε τη φλυαρία. ε. Αποφύγετε να διακόπτετε τον συνομιλητή σας. στ. Μην καπνίσετε ακόμα και αν σας ÔÒÕÊÉÔ×ÉÁ ÖÕÍ˱ÔÒ ζ. ¥ ÒÊÄËÉÖÉ ÉÔØÖÀÕÉÍÙ ËÍÅ ÖÒÑ ÍÕ× ÖÒ ØÔ±ÔÍÒ ÏÅÍ ÖÍÙ ÈÍÅÏÒ ¿Ù η. Αποφύγετε την κριτική, την καχυ ÒÇÁÅ À ÖÌÑ ÔÒÏÅÖ±ÐÌÇÌ «ÔÄÇÖÉ τη δυσφορία ή τη δυσανασχέτηση ÒÛ ÁÕØÙ ÕÅÙ ÔÒÏÅÐÉÁ Ò ÖÔ ÒÙ ÒÛ

ÈÍÉαËÉÖÅÍ Ì ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌ ÖÌÑ Å ÒÔÁÅ À ÖÌÑ ÉÍÔØÑÉÁÅ ÅÑ ÈÉÑ ÕÛ ÊØÑÉÁÖÉ É ÖÍÙ ÍÈ¿ÉÙ ÖÒÛ Û ÉÛ×ÄÑÒÛ ÖÌÙ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌÙ ÏÅÍ Æ¿ÆÅÍÅ ÌÑ ÈÍÅ ÐÌÏÖÍÕÖÉÁÖÉ À ÐÒËÒ ÅÚÀÕÉÖÉ ËÍÅ ÑÅ Å ÒÈÉÁÎÉÖÉ ποιος έχει δίκιο. θ. ¥Ñ ÅÍÕ×ÅÑ×ÉÁÖÉ ÍÉÕ ¿ÑÒÙ ËÍŠϱ ÒÍÒ ÐÂËÒ ÌÑ ÆÍÅÕÖÉÁÖÉ ÑÅ Æ˱ÐÉÖÉ ÕÛ ÉÔ±Õ ÅÖÅ ÏÅÍ ÑÅ ÈÉÁÎÉÖÉ ÓÙ ÅÍÕ×±ÑÉÕÖÉ ¬ ÒÔÉÁ ÑÅ ÉÁÑÅÍ ÁÅ ÖÉÚÑÍÏÀ ÖÒÛ Û ÉÛ×ÄÑÒÛ ÑÅ ÉпËÎÉÍ ÖÍÙ ÅÑÖÍÈÔ±ÕÉÍÙ ÕÅÙ ÕÉ ÈÄÕÏÒÐÉÙ ÏÅÖÅÕÖ±ÕÉÍÙ É ÉÍÈÀ ÖÒÑ ÉÑÖÛ ØÕÁÅÕÅÑ ÖÅ ÔÒÕÂÑÖÅ ÕÅÙ ÏÅÍ ÖÉÐÍϱ ÉÑÈÍÅÊ¿ÔÉÖÅÍ ËÍÅ ÉÕ±Ù Ποια είναι τα προσόντα και οι επαγγελματικές ικανότητες που απαιτούν οι επιχειρήσεις «±×É É ÍÚÉÁÔÌÕÌ ÏÅÍ Ï±×É ÉÔËÅÕÍÅÏÀ σχέση έχει τις δικές της απαιτήσεις, ÅÔÂÐÅ ÅÛÖ± ϱ ÒÍÉÙ ÍÏÅÑÂÖÌÖÉÙ ÒÛ Å ÅÍÖÒÄÑÖÅÍ ËÍŠϱ×É ÉÔËÅÕÁÅ ÉÁÑÅÍ α. ªÏÅÑÂÖÌÖÅ ÅѱÐÛÕÌÙ ÏÅÖÅÕÖ±ÕÉØÑ ÏÅÍ ÐÀÇÌÙ Å ÒʱÕÉØÑ §ÁÑÅÍ Ì ÍÏÅÑÂÖÌÖÅ ÒÛ ¿ÚÉÍ Ï± ÒÍÒÙ ÑÅ ÕÛÐпËÉÍ ÏÅÍ ÑÅ É ÉÎÉÔ˱ÜÉÖÅÍ πληροφορίες και στοιχεία με τρόπο ÓÕÖÉ ÑÅ ÕÛ Æ±ÐÐÉÍ ÕÖÒÑ ÉÑÖÒ ÍÕ Â ÖØÑ ÔÒÆÐÌ ±ÖØÑ ÏÅ×ÓÙ ÏÅÍ ÕÖÒÑ ÕÚÉÈÍÅÕ Â ÔÂÕÊÒÔØÑ ÐÄÕÉØÑ µÅ ÚÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÒÛ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÈÍÅ׿ÖÉÍ Ò Û ÒÇÀÊÍÒÙ ÉÁÑÅÍ q ¥ÑÅÐÛÖÍÏÀ ÕÏ¿ÇÌ

q £ÛÑ×ÉÖÍÏÀ ÕÏ¿ÇÌ q §ÛÉÐÍÎÁÅ ÔÒÕÅÔ ÒÕÖÍÏÂÖÌÖÅ q ¥ ÒÊÅÕÍÕÖÍÏÂÖÌÖÅ q Ì ÍÒÛÔËÍÏÂÖÌÖÅ β. Ικανότητα συνεργασίας και επικοιÑØÑÁÅÙ §ÁÑÅÍ Ì ÍÏÅÑÂÖÌÖÅ É ÍÏÒÍÑØÑÁÅÙ ÏÅÍ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅÙ ÅÑ×ÔÓ ÍÑØÑ ÕÚ¿ÕÉØÑ © ÍÏÅÑÂÖÌÖÅ ÅÛÖÀ É ÍÖÔ¿ ÉÍ τη συλλογική και εποικοδομητική ÈÔ±ÕÌ ¿ÕÅ ÕÖÌÑ É ÍÚÉÁÔÌÕÌ µÅ ÚÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÒÛ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÈÍÅ׿ÖÉÍ Ò Û ÒÇÀÊÍÒÙ ÉÁÑÅÍ q £ÛÑÉÔËÅÕÁÅ q ¢ÉÍ×Ó ÏÅÍ É ÍÔÔÒÀ q ¥ÛÖÒ¿ÐÉËÚÒÙ q ªÏÅÑÂÖÌÖÅ Åѱ ÖÛÎÌÙ ÈÍÅ ÔÒÕØ ÍÏÓÑ ÕÚ¿ÕÉØÑ γ. Ικανότητα διοίκησης. Είναι η ικαÑÂÖÌÖÅ Ú±ÔÍÙ ÕÖÌÑ Ò ÒÁÅ ÔÒÖÔ¿ ÉÖÉ ÖÅ ¿ÐÌ ÖÌÙ Ò ±ÈÅÙ ÑÅ ÕÛ Æ±ÐÐÒÛÑ όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματιϱ ÕÖÌÑ É ÁÖÉÛÎÌ ÖØÑ ÕÖÂÚØÑ ÖÌÙ É ÍÚÉÁÔÌÕÌÙ µÅ ÚÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÒÛ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÈÍÅ׿ÖÉÍ Ò Û ÒÇÀÊÍÒÙ ÉÁÑÅÍ q ÉÎÍÂÖÌÖÉÙ ÒÔ˱ÑØÕÌÙ q ¢ÔÒËÔÅ ÅÖÍÕ ÂÙ q ªÏÅÑÂÖÌÖÅ ÈÍÒÁÏÌÕÌÙ Ò ±ÈØÑ q ¹ÐÉËÚÒÙ q ÍÅ ÔÅË ÅÖÉÛÖÍÏÀ ÍÏÅÑÂÖÌÖÅ Συμβουλευτικό Κέντρο Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Ψυχικής Υγείας (Σ.Κ.Ε.Π.Σ.Υ.)

Πώς να ξεχωρίσετε ως υποψήφιος κατά την επιλογή προσωπικού Υπάρχουν χιλιάδες άρθρα στο διαδίκτυο τα οποία δίνουν πολλές φορές αλληλοσυγκρουόμενες πληροφορίες για το ποιες είναι οι καλύτερες πρακτικές στη συνέντευξη. Για τον λόγο αυτό μαζέψαμε κάποιες από αυτές εδώ κυρίως με τη βοήθεια του άρθρου «How to stand out in your interview» του Harvard Business Review, και τις μεταφέρουμε, ελπίζοντας να φανούν χρήσιμες σε όλους αυτούς που βρίσκονται στην αναζήτηση και περνούν από τη διαδικασία της συνέντευξης. Πολλοί ειδικοί αναφέρουν ότι θα πρέπει ο υποψήφιος να πάρει τον έλεγχο της συνέντευξης. Ωστόσο αυτό που αναφέρεται από άλλους, και υποστηρίζουμε και εμείς, είναι ότι αυτός που κάνει τη συνέντευξη θα πρέπει να διατηρήσει τον έλεγχο της συνέντευξης. Σκοπός του υποψηφίου είναι να φανεί όσο πιο εξυπηρετικός γίνεται για να βοηθήσει την έκβαση της συνέντευξης. Δυστυχώς εκείνοι ή εκείνες που παίρνουν τη συνέντευξη πολλές φορές πέφτουν θύματα υποσυνείδητων προκαταλήψεων και δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στην εμπειρία αντί να δώσουν τη δέουσα βαρύτητα στην ικανότητα, επομένως ο υποψήφιος πρέπει να τους πείσει για τις ικανότητές του για να αναλάβει τη θέση. Θα πρέπει να τονιστεί επίσης η διαδικασία της προετοιμασίας του υποψηφίου. Αν θέλουμε πραγματικά να ξεχωρίσουμε σε μία συνέντευξη, είναι πολύ σημαντική η διαδικασία της αναζήτησης πληροφοριών για την εταιρία, την κουλτούρα της, τα πρόσωπα που την απαρτίζουν και, αν μπορούμε, κάποιες

πληροφορίες για το άτομο που θα μας πάρει τη συνέντευξη. Αν θέλουμε να πάμε ακόμα παραπέρα, θα μπορούσαμε να λάβουμε κάποιες ώρες coaching προκειμένου να δοκιμάσουμε τις δυνάμεις μας και να ξεδιαλύνουμε τις δυνατότητες και τις αδυναμίες μας, ξέροντας πώς μπορούμε καλύτερα να επηρεάσουμε την πορεία της συνέντευξης και να αυξήσουμε την αυτοπεποίθησή μας. Ιδιαίτερα αν είστε άτομο εσωστρεφές, μπορείτε να επωφεληθείτε από τη διαδικασία του coaching, καθώς μπορεί να σας δώσει τα εφόδια να μιλάτε με μεγαλύτερη αποφασιστικότητα και θάρρος. Είναι σημαντική η στρατηγική που έχετε ως υποψήφιος. Πριν ακόμη μπει μέσα στην αίθουσα της συνέντευξης ο υποψήφιος, θα πρέπει να έχει μερικά κύρια μηνύματα κατά νου, τα οποία θα περάσει σε αυτούς που παίρνουν τη

συνέντευξη σχετικά με το τι έχει πετύχει μέχρι τώρα και πώς μπορεί να πετύχει στη συγκεκριμένη θέση εργασίας και εταιρία. Μία καλή πρακτική είναι η χρήση ιστοριών, καθώς τείνουμε να μας αρέσουν περισσότερο οι ιστορίες από την απλή καταγραφή δυνατοτήτων ή γεγονότων. Για παράδειγμα, μπορούμε να απαντήσουμε την ερώτηση «πείτε μας για ένα επίτευγμα για το οποίο είστε περήφανος» με μία απάντηση-ιστορία όπως «επιτρέψτε μου να σας πω μία σύντομη ιστορία για την ημέρα εκείνη που βοήθησα τον τάδε οργανισμό», μία πολύ καλή ευκαιρία να πείσουμε τους εργασιακούς στρατολόγους για τις δυνατότητές μας. Θα πρέπει να τονίσουμε ότι είναι πολύ σημαντική η πρώτη εντύπωση, επομένως τα πρώτα 30 δευτερόλεπτα της συνέντευξης είναι πολύ σημαντικά.

Ο τρόπος ομιλίας, η εξωλεκτική επικοινωνία, το πώς μπαίνετε στην αίθουσα και το πόσο άνετα νιώθετε είναι πολύ σημαντικά για τη συνέντευξη. Αποφύγετε πριν τη συνέντευξη να είστε με μαζεμένο το σώμα, καθισμένοι, τσεκάροντας μηνύματα σε κάποιο κινητό. Αισθανθείτε άνετα και χρησιμοποιήστε όσο γίνεται άνετες στάσεις καθίσματος. Αυτό θα βοηθήσει τα επίπεδα τεστοστερόνης στο αίμα να ανέβουν, ενώ η κορτιζόλη, που σχετίζεται με το στρες, θα μείνει σε χαμηλά επίπεδα. Μέρος της προετοιμασίας είναι να ξέρω και κάποιες ερωτήσεις που είναι πολύ πιθανό να ερωτηθούν και να ξέρω ποιες είναι οι απαντήσεις που θέλω να δώσω σε αυτές. Τέτοιες ερωτήσεις είναι οι ακόλουθες: 1. Πείτε μας λίγα πράγματα για εσάς.

2. Ποια είναι τα ισχυρότερα κίνητρα στη ζωή και στην εργασία σας;

3. Πώς φαντάζεστε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια; 4. Ποια θεωρείτε τα δυνατά σας σημεία; 5. Πείτε μου ένα αδύνατο σημείο σας; 6. Ποιο θεωρείται το σημαντικότερο επίτευγμά σας μέχρι στιγμής; 7. Έχετε αντιμετωπίσει κάποια δύσκολη κατάσταση στην εργασία σας; Πώς το χειριστήκατε; 8. Για ποιο λόγο πιστεύετε ότι θα πρέπει να σας προσλάβουμε; 9. Τι ξέρετε για την εταιρία / για τη θέση; 10. Έχετε κάποιες ερωτήσεις; Επιγραμματικά και εν κατακλείδι οι σύντομες συμβουλές που θα πρέπει κάποιος να ακολουθήσει είναι οι εξής: Τι να κάνεις: i ¨­ÓÅ ¾ÑÁ ÅÐÉÑѾÒÅÐÁ u ÎÐÅ½Õ ÇÉÁ ÒÉÕ προϋποθέσεις και όλα όσα χρειάζονται για τη θέση εργασίας. i ÐÎÅÒνuÁÑÅ ÉÑÒÎнÅÕ ÎÉ Î Î½ÅÕ Å Éδεικνύουν την ικανότητά σου να κάνεις τη δουλειά. i §­ÍŠоÂÁ ÒÁ ÐÏÒÁ ÄÅ×ÒÅоÌÅ ÒÁ της συνέντευξης. Είναι αυτά που είναι τα πιο σημαντικά. Τι να μην κάνεις: i ¨ÈÍ ÁÍÉËÎÂÌÈÓÅ½Õ ÁÍ È Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ δεν φαίνεται να πηγαίνει καλά. Εστιάσου στην τρέχουσα ερώτηση και μην σκέφτεσαι τα προηγούμενα. i ®Á ŽÑÁÉ Å×»ÌÉËÒÎÕ ÇÉÁ ÍÁ ÐÎÑÁÐμόζεσαι σε αυτά που συμβαίνουν στην αίθουσα. i ¡ ­ÍÒÈÑÅ ÒÉÕ ÄÀÑËÎÌÅÕ ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ μεμιάς και, αν θέλεις, πρόσθεσε λεπτομέρειες σε επόμενες ερωτήσεις. Ναούμ Λιώτας, Προσωπικός coach & εκπαιδευτής ενηλίκων

36 Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

¶ÑÆØÎÂ

ÔÚÏÆÙ½Ø ÆÑÊοÓÇ×ÔÉ ÂÑÐÕÆÍƾ ÕÐÏ ÃÂÔÊÌ¿ÕÆÓÐ Í¿ÈÐ ÑÂÓÂÌÐÍÐÁÖÉÔÉØ Ì¡ÑÐÊÐÚ ÑÓÐÈÓ¡ÎÎÂÕÐØ H OHDUQLQJ ÈÊ ÕÐ

ÆÌÎÉżÏÊÔÉ Õ×Ï ÈÆ×ÈÓÂÇÊÌÒÏ ÑÆÓÊÐÓÊÔÎÒÏ ÖÆ×ÓƾÕÂÊ ÕÐ ÔÉÎÂÏÕÊÌ¿ÕÆÓÐ ÑÍÆÐϼÌÕÉΠÕÐÚ H OHDUQLQJ ÂÑ¿ ÕÐ ÕÐÚ ÅƾÈÎÂÕÐØ §Ð ÚÑÐÔÕÉÓ¾ÛÆÊ ¿ÕÊ ÕÐ ÃÂÔÊÌ¿ ÑÓ¿ÃÍÉΠÕÐÚ H OHDUQLQJ ƾÏÂÊ É ÎÆÊ×μÏÉ ÑÓÐÔ×ÑÊ̽ ÆÑÊÌÐÊÏ×Ͼ ÌÂÊ ÆÑÂǽ

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017 37

¶ÑÆØÎÂ

( OHDUQLQJ 9V ÌÍ ÂÔÊ̽ ÆÌѾÅÆÚÔÉ Τ

α προγράμματα εκπαίδευσης εξ αποστάσεως, γνωστά στο ευρύ κοινό με την ονομασία «e-learning», αποκτούν τα τελευταία χρόνια κλιμακωτά μεγαλύτερη απήχηση. Το e-learning φέρνει νέες διαστάσεις στην εκπαίδευση, καθώς δίνει σε όλους τη δυνατότητα εκπαίδευσης χωρίς τοπικούς ή χρονικούς περιορισμούς. Η καθιέρωση της τεχνολογίας στους χώρους της εκπαίδευσης και των επιχειρήσεων έχει δημιουργήσει σημαντικότατες ανακατατάξεις σε όλα τα επίπεδα της οργάνωσης και της λειτουργίας αυτών. Σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποίησε το skywalker.gr με τίτλο «E-learning στην Ελλάδα» σε δείγμα 524 ατόμων και λαμβάνοντας υπόψη το περιβάλλον στο οποίο κινούμαστε, δεν είναι τυχαίο το γεγονός ότι το 57% έχει πολύ καλή σχέση με την τεχνολογία, ενώ σιγά σιγά εκμηδενίζεται το ποσοστό των ατόμων που έχουν κακή σχέση με την τεχνολογία, αφού μόλις το 7% ισχυρίζεται ότι η σχέση του με την τεχνολογία είναι μέτρια. Γενικά η εξ αποστάσεως εκπαίδευση έρχεται να δώσει μία διέξοδο στο ζήτημα της φυσικής παρουσίας στον χώρο σε μία συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Στον κόσμο η τάση για κατάρτιση και απόκτηση χρηστικών γνώσεων μέσω e-learning, αλλά και διάφορων tutorials, αυξάνεται χρόνο με τον χρόνο. Ενδιαφέρον αποτελεί το γεγονός ότι στην ίδια έρευνα, που πραγματοποιήθηκε το 2016 και το 2017, το ποσοστό των ερωτηθέντων το οποίο έχει παρακολουθήσει κάποιο πρόγραμμα e-learning σημειώνει αύξηση της τάξεως του 6%, με συνολικό ποσοστό 58% να έχει παρακολουθήσει κάποιο πρόγραμμα e-learning. Ο αριθμός των προγραμμάτων που έχει παρακολουθήσει το 49% είναι 2-5, ενώ περίπου ο 1 στους 3 έχει παρακολουθήσει τουλάχιστον 1 πρόγραμμα e-learning. Είναι φυσικό επακόλουθο, όσο αυξάνονται οι φορές που παρακολουθεί κάποιος τέτοιου είδους προγράμματα, να εξοικειώνεται όλο και περισσότερο με την άποψη ότι στο μέλλον θα αυξηθούν αριθμητικά τα εξ αποστάσεως προγράμματα, αντικαθιστώντας ίσως, είτε μερικώς είτε πλήρως, τα παραδοσιακά προγράμματα εκπαίδευσης. Η συνεχής επιμόρφωση αποτελεί τον βασικότερο λόγο παρακολούθησης κάποιου προγράμματος e-learning για το 59%, αφήνοντας πίσω την άποψη ότι η μόρφωση ενός ατόμου τελειώνει μαζί με τις σπουδές του. Σημαντικό λόγο παρακολούθησης για το 10% αποτελεί και η απόκτηση κάποιας πιστοποίησης, ενώ ποσοστό 11% συγκεντρώνει ο λόγος «μου ζητήθηκε από τη δουλειά μου», σημειώνοντας 3% αύξηση σε σύγκριση με πέρυσι. Όσον αφορά στο μέσο που χρειάζεται για να

παρακολουθήσει κάποιος ένα εξ αποστάσεως πρόγραμμα, η καταλληλότερη συσκευή θεωρείται το laptop σύμφωνα με το 65%, το οποίο διατηρεί την πρώτη θέση στην προτίμηση των συμμετεχόντων, όπως και το 2016 επικράτησε με ποσοστό 56% έναντι των άλλων συσκευών. Στη δεύτερη θέση έρχεται το PC με 23% και ακολουθεί το tablet με 6%. Πρέπει όμως να συμφωνήσουμε ότι η εκπαίδευση είναι πλέον τόσο άμεσα συνδεδεμένη με την εφαρμογή των τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας, που στην πραγματικότητα γίνεται ολοένα και πιο δύσκολο να προσφέρει ή να λάβει κανείς εκπαίδευση χωρίς την αξιοποίηση τέτοιων προηγμένων τεχνολογιών. Βάσει των παραπάνω το e-learning μπορεί να σταθεί αντάξια και να είναι το ίδιο καλό και χρήσιμο ως μέθοδος εκπαίδευσης με τον παραδοσιακό τρόπο εκπαίδευσης, εφόσον πληροί κάποιες προϋποθέσεις, υποστηρίζει το 60%. Αυτό ίσως είναι το γεγονός που δημιουργεί την πεποίθηση στο 50% ότι στο μέλλον τα μαθήματα e-learning θα αυξηθούν, αντικαθιστώντας σε μεγάλο βαθμό τα παραδοσιακά. Το 2016 το αντίστοιχο ποσό ήταν 42%. Εν αντιθέσει με το 4%, το οποίο υποστηρίζει την παραδοσιακή εκπαίδευση και θεωρεί ότι δεν θα υπάρξει τέτοια ραγδαία αύξηση των προγραμμάτων e-learning, έτσι ώστε να αντικατασταθεί πλήρως η κλασική εκπαίδευση. Ο σχεδιασμός των μαθημάτων στο e-learning έχει τελειοποιηθεί τα τελευταία χρόνια βάσει των κλασικών αρχών εκπαίδευσης, προσφέροντας πολλά οφέλη στους εκπαιδευόμενους των προγραμμάτων αυτών. Το e-learning, ως η πλέον τεχνολογικά προηγμένη μέθοδος εξ αποστάσεως εκπαίδευσης, προσφέρει μια σειρά από σημαντικά πλεονεκτήματα. Η εκμηδένιση των γεωγραφικών περιορισμών θεωρείται το σημαντικότερο πλεονέκτημα του e-learning από το 73% του δείγματος. Το πλεονέκτημα αυτό φαίνεται να κερδίζει όλο και περισσότερους οπαδούς, καθώς διακρίνεται μια αύξηση 3% από τα αντίστοιχα στοιχεία του 2016. Ακολουθεί η εξοικονόμηση χρόνου μετακινήσεων με ποσοστό 70%, η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα της μεθόδου με ποσοστό 60% και το γεγονός ότι το e-learning επιτρέπει στον καταρτιζόμενο να προχωρά με τον ρυθμό που επιθυμεί με 55%. Την ταχύτερη εκμάθηση σε σχέση με τις παραδοσιακές μεθόδους εκπαίδευσης θεωρεί ως πλεονέκτημα το 19%. Οι σημερινές ευρύτερες οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις προβάλλουν ένα από τα βασικότερα πλεονεκτήματα της συγκεκριμένης εκπαιδευτικής διαδικασίας, που είναι το χαμηλό κόστος παροχής της υπηρεσίας. Είναι γεγονός ότι ένα πρόγραμμα

e-learning είναι οικονομικότερο από ένα αντίστοιχο της κλασικής εκπαίδευσης. Με την άποψη αυτή συμφωνεί το 42% των ερωτηθέντων. Σημαντική επισήμανση είναι ότι όλα τα προανεφερθέντα πλεονεκτήματα παρουσιάζουν αύξηση της τάξεως του 2%-5% από τα αντίστοιχα ποσοστά που είχαν λάβει το 2016, πράγμα που σημαίνει ότι όλο και περισσότεροι αναγνωρίζουν τα πλεονεκτήματα της μεθόδου αυτής. Πλέον ένας πολύ μεγάλος αριθμός πανεπιστημίων, κολεγίων, επιχειρήσεων και οργανισμών γενικότερα παρέχει σήμερα μαθήματα και προγράμματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης με e-learning. Τρεις στους πέντε ερωτηθέντες υποστηρίζουν ότι το βασικότερο στοιχείο το οποίο κάνει ένα πρόγραμμα e-learning επιτυχημένο είναι η παιδαγωγική μέθοδος που ακολουθεί. Με δεύτερο στοιχείο να ακολουθεί κατά 58% ο βαθμός αλληλεπίδρασης του εν λόγω προγράμματος. Σημαντική επίσης φαίνεται να είναι η ύπαρξη τεχνικής υποστήριξης και η φήμη του οργανισμού που προσφέρει το εκάστοτε πρόγραμμα. Καινοτόμα στοιχεία στην εκπαίδευση φαίνεται να έχει προσφέρει το e-learning σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας. Δίνει πρόσβαση σε μεγάλο όγκο πληροφορίας και γνώσης, υποστηρίζει το 54%, και προσφέρει στην ανάπτυξη ενός καινοτόμου παιδαγωγικού προγράμματος, θεωρεί το 36%. Δεδομένου ότι η δικτύωση είναι σημαντικό στοιχείο της εποχής, το e-learning έρχεται και δημιουργεί ηλεκτρονικές σχέσεις μεταξύ των συμμετεχόντων. Φυσικά, όπως καθετί καινούργιο, εκτός από πλεονεκτήματα έχει και μειονεκτήματα. Το 18% αναγωρίζει ως βασικό μειoνέκτημα του e-learning τα προβλήματα που αντιμετωπίζει κάποιος από την έλλειψη εξοικείωσης με την τεχνολογία. Το μεγαλύτερο ποσοστό του συνολικού δείγματος, δηλαδή το 73%, υποστηρίζει ότι το βασικό πρόβλημα με το οποίο έρχεται αντιμέτωπη η εξ αποστάσεως εκπαίδευση είναι η μειωμένη προσωπική επικοινωνία και επαφή, πράγμα το οποίο προσφέρει η παραδοσιακή εκπαίδευση. Ως μειονέκτημα εμφανίζεται και η απαραίτητη ύπαρξη συμβατού τεχνολογικού εξοπλισμού με ποσοστό 26% και το γεγονός ότι τα πτυχία δεν είναι αναγνωρισμένα με ποσοστό 37%. Η δυναμική που αποκτά το e-learning ως εργαλείο εκπαίδευσης όλο και αυξάνεται. Μαζί με αυτή και οι δεξιότητες των ατόμων που το επιλέγουν για την εκπαίδευσή τους. Η δεξιότητα της διαχείρισης της πληροφορίας, της μάθησης, της ευελιξίας, της πειθαρχίας και της εξοικείωσης με την τεχνολογία είναι ορισμένες από τις δεξιότητες που αναπτύσσονται μέσω ενός προγράμματος e-learning. Ως εκ τούτου, αν και το 27% αντιμετώπισε κάποιο

πρόβλημα κατά τη διάρκεια κάποιου προγράμματος που παρακολούθησε, μόνο το 6% εγκατέλειψε το πρόγραμμα. Με βάση τα παραπάνω στοιχεία σημαντικό είναι το γεγονός ότι το 95% των συμμετεχόντων θα συνιστούσε σε κάποιο φίλο να παρακολουθήσει κάποιο εξ αποστάσεως πρόγραμμα, ποσοστό μεγαλύτερο από το αντίστοιχο του 2016, το οποίο ήταν 92%. Μεγάλο ποσοστό όμως των ατόμων που αντιμετώπισαν προβλήματα κατά τη διάρκεια παρακολούθησης ενός προγράμματος e-learning δείχνουν απροθυμία να παρακολουθήσουν εκ νέου ένα, διότι το θεωρούν λιγότερο αποτελεσματικό από τα κλασικά προγράμματα και όχι ισάξιο αυτών. Αξίζει να σημειωθεί εδώ ότι τα άτομα τα οποία θεωρούν το e-learning λιγότερο αποτελεσματικό αναγνωρίζουν ότι τα βασικότερα σημεία στα οποία υστερεί είναι το πρόβλημα ενσωμάτωσης των ατόμων τα οποία δεν είναι τόσο εξοικειωμένα με τα νέα τεχνολογικά μέσα και η αναγκαία ύπαρξη απαραίτητου εξοπλισμού. Το e-learning απαιτεί την ανάπτυξη επικοινωνιακής υποδομής που να επιτρέπει την ανεξάρτητη επικοινωνία των εκπαιδευόμενων με τους εκπαιδευτές ή άλλους συμμετέχοντες και την εργασία σε ομάδες. Τα τελευταία χρόνια με την εξάπλωση της χρήσης των ψηφιακών τεχνολογιών πολλαπλασιάζονται και οι προσφερόμενες ευκαιρίες εκπαίδευσης στους πολίτες όλων των στρωμάτων και ηλικιών. Υπερβαίνονται συχνά εμπόδια που οφείλονται στο κοινωνικό υπόβαθρο, αλλά και στην οικονομική κατάσταση του ενδιαφερομένου, ενώ καλύπτονται οι ανάγκες του ανάλογα με την ηλικία και τη φάση της επαγγελματικής του εξέλιξης σε μία προοπτική διά βίου μάθησης. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το παρατηρητήριο του skywalker.gr την περίοδο 31 Αυγούστου έως 6 Σεπτεμβρίου 2017 μέσω on-line ερωτηματολογίου και παρουσιάστηκε στο Education Festival 2017 «Σπουδάζω Ελλάδα». Δείγμα: 524 ερωτηθέντες. Δημογραφικά χαρακτηριστικά δείγματος: i ©ÀÌÎ ´ÍÒÐÅÕ ×ÍÁ½ËÅÕ i ¥ÌÉ˽Á 45-60 23%, 60+ 3%. i £ÐÇÁÑÉÁ˼ Åu ÅÉнÁ §ÁÓ¾ÌÎ× ÖоÍÉÁ 25%, 6-10 χρόνια 19%, 11-20 χρόνια 30%, 21-35 χρόνια 18%, 35+ χρόνια 4%. i £ ½ ÅÄÎ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ² ÎÖÐÅÔÒÉ˼ Å×ÒÅÐÎ βάθμια 13%, Τριτοβάθμια 46%, Μεταπτυχιακό 40%. i ¯ÉËÎÇÅÍÅÉÁ˼ ËÁÒ­ÑÒÁÑÈ ´ÇÁuÎÕ È µÇÇÁuÎÕ È ´ÌÌÎ Σοφία Διαμάντη, Υπεύθυνη ερευνών, skywalker.gr

38 Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Ο Σύλλογος Ατόμων με Σκλήρυνση Κατά Πλάκας «Ελπίζω», είναι ένα φιλανθρωπικό σωματείο που σχηματίστηκε το 2012 με έδρα τη Μυτιλήνη. Ο σύλλογός μας έχει μη κερδοσκοπικό χαρακτήρα, και είναι ενταγμένος στο Εθνικό Μητρώο Εθελοντικών Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων από το έτος 2016 με τις σχετικές πιστοποιήσεις. Εξειδικευόμαστε στον χώρο των ανθρώπων με αναπηρίες που πάσχουν από τη νόσο σε ολόκληρη τη Λέσβο. Πρωτεργάτες στη δημιουργία του συλλόγου είναι το πενταμελές διοικητικό συμβούλιο που αποτελείται κυρίως από άτομα με αναπηρίες, με πρόεδρο τον Θεόδωρο Χάϊδο, ο οποίος είναι αρμόδιος για όλες τις διαδικασίες του συλλόγου και την εξυπηρέτηση των μελών και ασθενών, σχετικά με το νοσοκομείο, την επίλυση των προβλημάτων τους όσον αφορά στους ασφαλιστικούς τους φορείς, τη φαρμακευτική τους περίθαλψη, την εργατική τους απασχόληση, καθώς και την ψυχική τους υγεία. Συνολικά έχουμε στο αρχείο μας 200 ασθενείς με σκλήρυνση που απασχολούμε, από τους οποίους κάποιοι είναι εμφανή μέλη και άλλοι μη εμφανή.

O σύλλογος «Ελπίζω» αναζητά τους παρακάτω εθελοντές: i ÐÁuuÁÒÅÉÁ˼ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ

Περιγραφή θέσης: Οι εθελοντές θα είναι υπεύθυνοι να βοηθήσουν στη γραμματειακή υποστήριξη του συλλόγου από Δευτέρα έως Παρασκευή 9.00 με 13.30 (μόνο πρωινό ωράριο). Δέσμευση χρόνου: Όλο τον χρόνο. Ανάλογα με τον διαθέσιμο χρόνο, 3 με 4 ώρες την ημέρα. Ελάχιστη συμμετοχή 2 μέρες / εβδομάδα. Θα εκτιμηθεί αντίστοιχη προϋπηρεσία. Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Τηρείται καθημερινά ωριαίο παρουσιολόγιο. i «×ÖÎ̾ÇÎÕ ÇÉÁ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ Ã×ÖÎÌÎÇÉ˼ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ Περιγραφή θέσης: Οι εθελοντές θα είναι υπεύθυνοι να βοηθήσουν στην ψυχολογική υποστήριξη και τους προβληματισμούς των μελών με σκλήρυνση κατά πλάκας. Δέσμευση χρόνου: Όλο τον χρόνο. 2 φορές τον μήνα, απογευματινό ωράριο 5 με 9. Á ÅËÒÉuÈÓŽ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÈ ÐÎÚ ÈÐÅѽÁ Ò×ֽΠ«×ÖÎÌÎǽÁÕ Å ÉÓ×uÈÒ¾ Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. i ×ÍÎÄν ÍÎÑÎËÎuŽÎ× ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ

Περιγραφή θέσης: Οι εθελοντές θα είναι υπεύθυνοι να βοηθήσουν στην υποστήριξη των μελών κατά τη διάρκεια επίσκεψής τους στο νοσοκομείο Βοστάνειο. Δέσμευση χρόνου: Όλο τον χρόνο. Ανάλογα με τα ραντεβού των ασθενών στο νοσοκομείο. Ενημέρωση υποψηφίου για τις ώρες εθελοντικής εργασίας κατόπιν ραντεβού 1 με 2 την ημέρα, όχι κάθε μέρα. Θα εκτιμηθεί η προσφορά εθελοντισμού σε αντίστοιχους τομείς υγείας. Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Το «Ένα παιδί, ένας κόσμος» ιδρύθηκε το 2009 από ιδιωτική πρωτοβουλία και απευθύνεται σε οικογένειες που αντιμετωπίζουν κοινωνικο-οικονομικές προκλήσεις. Μαζευτήκαμε σε γραφεία κοντά στο Πεδίο του Άρεως - φίλοι και επαγγελματίες, όλοι με κέφι και ενθουσιασμό, με σκοπό να συνεισφέρουμε στο να ξεπεραστούν δυσκολίες που μπορεί να αντιμετωπίζουν «οι μικροί πρίγκιπες» της σημερινής κοινωνίας. «Ένα παιδί, ένας κόσμος» λοιπόν, γιατί κάθε ένα παιδί είναι ένας ολόκληρος κόσμος. Είναι το μέλλον μας, είναι το παρελθόν του καθένα μας και σίγουρα τα παιδιά είναι εκείνα που ζουν και βιώνουν το παρόν πιο έντονα από εμάς. Με κινητήρια δύναμη εκείνη της ψυχής που η μοναδικότητα του καθενός μας έχει να προσφέρει, ισότιμοι, θέλουμε να δημιουργήσουμε κρίκους αλληλεγγύης και να είμαστε κοντά σε οικογένειες που έχουν μικρά παιδιά και που επιζητούν στήριξη. Εθελοντική εργασία: Η συμμετοχή των εθελοντών είναι ιδιαίτερα σημαντική για το έργο του «ένα παιδί, ένας κόσμος». Οι εθελοντές πλαισιώνουν όλες τις υπηρεσίες μας. Συνοδείες σε δημόσιες υπηρεσίες με τις οικογένειες, συνοδείες στις επισκέψεις κατ’ οίκον με τους κοινωνικούς λειτουργούς, οργάνωση αποθήκης, εκμάθηση ελληνικών είναι κάποιες από τις δραστηριότητες που βασίζονται στους εθελοντές της ομάδας μας. Επίσης, η συνεργασία μας με επαγγελματίες διαφόρων ειδικοτήτων είναι ουσιαστική. Η στήριξη από γιατρούς, παιδίατρους, οδοντίατρους, επισκέπτες υγείας, ψυχολόγους, εργοθεραπευτές, λογοθεραπευτές, μαίες, νομικούς συμβούλους, διερμηνείς, δασκάλους και καθηγητές είναι πολύτιμη για την ολοκληρωμένη αντιμετώπιση των θεμάτων που αντιμετωπίζουν οι εξυπηρετούμενες οικογένειες. Υλική βοήθεια: Οι ανάγκες των οικογενειών που εξυπηρετούμε είναι πολλές. Με τη βοήθεια δωρεών από ιδιώτες και εταιρίες, προσπαθούμε να καλύψουμε τις βασικές ανάγκες, μέχρι να είναι οι οικογένειες αυτάρκεις. Μπορείτε και εσείς να συμβάλλετε στην προσπάθεια αυτή, με την προσφορά σε είδη, όπως τρόφιμα μακράς διαρκείας, γάλα, είδη ρουχισμού, παιδικά είδη (καρότσια, παιχνίδια, πάνες κ.ά.), σχολικά είδη, οικιακές συσκευές κ.ά. Επικοινωνία: «Ένα παιδί, ένας κόσμος», Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρία Διεύθυνση: Ρεθύμνου 10, 106 82 Αθήνα Τηλ. 210-88.38.512, φαξ 210-88.38.519, e-mail: info@paidi-kosmos.gr Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πρόληψης και Έγκαιρης Παρέμβασης του ΚΕΘΕΑ απευθύνεται σε εφήβους, νέους ενήλικες και τις οικογένειές τους, με στόχο την αντιμετώπιση των δυσκολιών εκείνων που μπορεί να οδηγήσουν τους νέους σε εξαρτητικές ή άλλες βλαπτικές για αυτούς συμπεριφορές. ÉÁ ÒÎÍ ÑËÎ ¾ Á×Ò¾ u»ÑÁ Á ¾ »ÍÁ ÅÀÐÎÕ × ÈÐÅÑÉÏÍ Ð¾ÌÈÃÈÕ »ÇËÁÉÐÈÕ ÁлuÂÁÑÈÕ ËÁÉ ÅË Á½ δευσης επαγγελματιών, παρεμβαίνει τόσο σε επίπεδο της σχολικής και ευρύτερης κοινότητας, όσο και σε επίπεδο οικογένειας και ατόμου. Το δίκτυο απευθύνεται επίσης σε εφήβους που πειραματίζονται ή κάνουν περιστασιακή χρήση ουσιών και στους νέους που αντιμετωπίζουν προβλήματα με τη χρήση του διαδικτύου, καθώς και στις οικογένειές τους. Απαρτίζεται από τον τομέα πρόληψης, το θεραπευτικό πρόγραμμα ΚΕΘΕΑ «Πλεύση» και το Μεταβατικό Σχολείο της Αθήνας. Επικοινωνία: Τηλ.: 210 9212961, e-mail: info@prevention.gr, www.prevention.gr Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πρόληψης και Έγκαιρης Παρέμβασης του ΚΕΘΕΑ αναζητά γενικά εθελοντές.

¼ÒÆÊÖ ÆÔÆÍÏÎÓÐÎ

Η ψυχογηριατρική εταιρεία «Ο Νέστωρ» ιδρύθηκε το 2001 και αναπτύσσει υπηρεσίες που σχετίζονται με την άνοια και άλλα ψυχιατρικά προβλήματα των ηλικιωμένων. Λειτουργεί δύο κέντρα ημέρας για τη νόσο του Alzheimer, μια κλινική βραχείας νοσηλείας για την άνοια, 2 ψυχογηριατρικά οικοτροφεία 15 ενοίκων το καθένα, ένα στην Αθήνα και ένα στο Χαλάνδρι, καθώς και ένα προστατευόμενο διαμέρισμα στην Αθήνα. Εκτός από τα παραπάνω, η ψυχογηριατρική εταιρεία «Ο Νέστωρ», υλοποιεί πρόγραμμα σίτισης και ψυχολογικής υποστήριξης που απευθύνεται σε ηλικιωμένους που το έχουν ανάγκη (μοναχικοί ηλικιωμένοι, ηλικιωμένοι που φροντίζουν ανήλικα εγγόνια και ηλικιωμένοι με άνοια). Συνολικά η ψυχογηριατρική εταιρεία «Ο Νέστωρ» απασχολεί 75 εργαζόμενους και περισσότερους από 45 ενεργούς εθελοντές. Περισσότεροι από 4500 ηλικιωμένοι απολαμβάνουν δωρεάν υψηλής ποιότητας υπηρεσίες για την άνοια και για άλλα ψυχογηριατρικά προβλήματα. Περισσότεροι από 250 ασθενείς με άνοια νοσηλεύονται στην κλινική βραχείας νοσηλείας κάθε χρόνο. Εκατοντάδες επαγγελματίες υγείας εκπαιδεύονται πάνω σε ψυχογηριατρικά ζητήματα. Περισσότερες πληροφορίες για τις υπηρεσίες και τις δράσεις μας παρέχονται στην ιστοσελίδα μας: www.nstr.gr Εθελοντής μπορεί να γίνει ο οποιοσδήποτε! Το μόνο που χρειάζεται είναι η θέληση για προσφορά και η διάθεση ελάχιστου χρόνου. Ως εθελοντής κάποιος μπορεί να προσφέρει ψυχολογική υποστήριξη και συντροφιά μέσω των μηνιαίων επισκέψεων στο σπίτι των οικογενειών του προγράμματος σίτισης του Νέστορα σε συνεργασία με την κοινωνική υπηρεσία της ψυχογηριατρικής εταιρείας «Ο Νέστωρ». Οι εθελοντές εποπτεύονται από επαγγελματίες υγείας του Νέστορα. Αν πραγματικά ενδιαφέρεσαι να γίνεις εθελοντής, επικοινώνησε μαζί μας, προκειμένου να ενημερωθείς από τους εξειδικευμένους επαγγελματίες της εταιρείας μας και να συμπληρώσεις τη σχετική αίτηση. Υπεύθυνη εθελοντών της εταιρείας: Κα Νατσιοπούλου Διονυσία, κοινωνική λειτουργός, συντονίστρια του προγράμματος εθελοντισμού της εταιρείας. Τηλ. επικοινωνίας: 210 8235050, 210 8235606, e-mail: volunteer@nstr.gr H ΕΛΕΠΑΠ (Ελληνική Εταιρία Προστασίας και Αποκαταστάσεως Αναπήρων Προσώπων) αναζητά επικεφαλή εθελοντή για τη στελέχωση της ομάδας εθελοντών του ιδρύματος. Στο πλαίσιο του εορτασμού των 80 χρόνων λειτουργίας της ΕΛΕΠΑΠ, σχεδιάζουμε μια σειρά δράσεων και εκδηλώσεων, με στόχο την περαιτέρω ενημέρωση του κοινού, αλλά και την ευαισθητοποίηση της ευρύτερης κοινωνίας απέναντι στη διαφορετικότητα, την προώθηση και την κινητοποίηση των συμπολιτών μας για συγκέντρωση εσόδων, απαραίτητων για τη στήριξη του έργου της. «Εθελοντισμός: Προσφορά αγάπης στα παιδιά και τους ενήλικες με αναπηρία της ΕΛΕΠΑΠ» Περιγραφή θέσης: H ΕΛΕΠΑΠ (Ελληνική Εταιρία Προστασίας και Αποκαταστάσεως Αναπήρων Προσώπων) αναζητά επικεφαλή εθελοντή για τη στελέχωση της ομάδας εθελοντών του ιδρύματος. Προφίλ εθελοντή: Επικοινωνιακός, ευγενικός, οργανωτικός, ευχάριστος, ευρηματικός, δημιουργικός. Προϋπηρεσία σε παρόμοια θέση θα εκτιμηθεί. Απασχόληση: part-time (δυνατότητα εργασίας και από το σπίτι, ανάλογα με τις ανάγκες απασχόλησης). Αντικείμενο: Αναζήτηση εθελοντών, σύσταση - οργάνωση, εκπαίδευση και ενδυνάμωση ομάδας, καταμερισμός αρμοδιοτήτων, ανάθεση στόχων, τήρηση αρχείων και βάσεων δεδομένων. Οφέλη για τον εθελοντή: Ο εθελοντής θα αποτελέσει ενεργό μέλος της ΕΛΕΠΑΠ, του iδρύματος που έχει προσφέρει αποκατάσταση σε πάνω από 100.000 παιδιά με αναπηρία στα 80 χρόνια λειτουργίας της. Επίσης θα έχει τη δυνατότητα να συμμετάσχει σε δράσεις που οργανώνονται για τους σκοπούς και τη στήριξη του έργου της ΕΛΕΠΑΠ καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, π.χ. φιλανθρωπικές εκδηλώσεις, bazaars, μαραθώνιος, κ.ά. Δίνεται βεβαίωση συμμετοχής. Εκπαίδευση εθελοντή: Θα υπάρξει εκπαίδευση και καθοδήγηση καθ’ όλη τη διάρκεια των δράσεων. Αποστολή βιογραφικού: Νάνσυ Κορκολιάκου, e-mail: epikoinonia@elepap.gr Περιοχή: Παγκράτι, Αθήνα. Σας θέλουμε κοντά μας! Σας περιμένουμε!

Η ΑΡΣΙΣ είναι κοινωνική μη κυβερνητική οργάνωση που δραστηριοποιείται από το 1992 για την υποστήριξη των παιδιών και των νέων και την προάσπιση των δικαιωμάτων τους. Λειτουργεί με κέντρα στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη, το Βόλο, την Κοζάνη και την Αλεξανδρούπολη, ενώ έχει αναπτύξει δραστηριότητες και σε πολλές άλλες πόλεις. Το όραμα της ΑΡΣΙΣ είναι μία κοινωνία με ίσες ευκαιρίες για όλους τους νέους και σεβασμό στα δικαιώματά τους, όπως αυτά αναφέρονται στην ελληνική και διεθνή νομοθεσία, ιδίως τη Διεθνή Σύμβαση του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα του Παιδιού. Αποστολή της ΑΡΣΙΣ είναι η ανάληψη δράσεων για την πρόληψη του κοινωνικού αποκλεισμού των νέων. Στο πλαίσιο αυτό, αναπτύσσει μεθοδολογίες και εργαλεία για την υποστήριξη των νέων, οργανώνει και συμμετέχει σε δίκτυα, συνεργάζεται με δημόσιες υπηρεσίες και μη κυβερνητικές οργανώσεις και διατυπώνει προτάσεις στο πεδίο της κοινωνικής πολιτικής για τα παιδιά και τους νέους. Η ΑΡΣΙΣ δουλεύει κυρίως με νέους και νέες ηλικίας 15 έως 21 χρονών, και κατά περίπτωση με μικρότερα παιδιά ή μεγαλύτερα πρόσωπα που βιώνουν συνθήκες ζωής επιβαρυντικές για την ομαλή προσωπική τους ανάπτυξη και την πρόσβαση τους στα κοινωνικά αγαθά. Συνθήκες, όπως η ανεπαρκής υποστήριξη από την οικογένεια, η παραμέληση, η κακοποίηση, η εκμετάλλευση, η απόρριψη από το εκπαιδευτικό σύστημα, η μετανάστευση, η προσφυγιά, η έλλειψη στέγης, η ανεργία, η σύγκρουση με τον νόμο, η διαβίωση σε ιδρύματα ή σωφρονιστικά καταστήματα, κ.α. Η ΑΡΣΙΣ πλαισιώνεται από ειδικευμένα στελέχη και εκπαιδευμένους εθελοντές και δουλεύει με βάση τις συλλογικές αξίες της κοινωνικής αλληλεγγύης, της αποδοχής, της δημοκρατίας και του αμοιβαίου σεβασμού. Στο γραφείο της κάθε πόλης όπου δραστηριοποιείται, υπάρχει ομάδα στελεχών που μοιράζονται τις ευθύνες σχεδιασμού, ανάπτυξης και παρακολούθησης του έργου της. Οι εθελοντές εντάσσονται σε ομάδες και εποπτεύονται από υπεύθυνα στελέχη. Η ΑΡΣΙΣ συναντά τους πολίτες για να μοιραστεί μαζί τους τις κατακτήσεις, τους προβληματισμούς και τις προτάσεις της, με στόχο τη συμμετοχή τους στην προσπάθεια βελτίωσης της θέσης και του ρόλου των νέων στην κοινωνία. Η ΑΡΣΙΣ πιστεύει ότι οι νέοι μπορούν να νικήσουν τις συνθήκες που τους οδηγούν στην απομόνωση. Αρκεί στην προσπάθεια αυτή να είμαστε μαζί τους. Αθήνα, Μαυρομματαίων 43, T.K.10434, Τηλ./Fax: 210 8259880, E-mail:arsisathina@gmail.com - Θεσσαλονίκη, Πτολεμαίων 35 & Συγγρού, T.K.546 30, Τηλ: 2310 526150, Fax: 2310 552813, E-mail: infothes@arsis.gr - Βόλος, Μακρινίτσα, Τ.Κ.37011, Τηλ./Fax: 24280 99939,44, E-mail: arsis.xenonas@hotmail.com - Κοζάνη Αμύντα 4, Τ.Κ.50100, Τηλ./Fax:24610 49799, E-mail: infokoz@arsis.gr - Αλεξανδρούπολη, 2ο χλμ Αλεξανδρούπολης-Μάκρης - Τ.Κ.68100, Τηλ.: 25510 38952, Fax: 25510 38947, E-mail:arsisalex@gmail.com

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

¤Ì ¾ÅÆØÒÉ

40 Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ

«Εκπαίδευση Εκπαιδευτών Ενηλίκων και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης» Από το Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου και το Πανεπιστήμιο Λευκωσίας

Τ

ο Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου (Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής) ανακοινώνει την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την πλήρωση έως 250 θέσεων φοιτητών/τριων, οι οποίοι/ες θα παρακολουθήσουν το εξ αποστάσεως κοινό πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών «Εκπαίδευση Εκπαιδευτών Ενηλίκων και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης» με το Πανεπιστήμιο Λευκωσίας. Σκοπός προγράμματος Ο σκοπός του προγράμματος είναι η απόκτηση γνώσεων στον τομέα της εξειδίκευσης του ΠΜΣ μέσω της: (α) παρακολούθησης σχετικών μαθημάτων και (β) μελέτης σχετικής βιβλιογραφίας και (γ) της δυνατότητας σχεδιασμού εκπαιδευτικών παρεμβάσεων. Επιπλέον, το πρόγραμμα στοχεύει στην καλλιέργεια ερευνητικών δεξιοτήτων μέσα από (α) την παρακολούθηση ειδικών μαθημάτων ποσοτικής και ποιοτικής έρευνας, και (β) την ανάληψη ερευνών μικρής κλίμακας στο πλαίσιο των διαφόρων μαθημάτων ή/και την εκπόνηση μεταπτυχιακής διπλωματικής εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, το ΠΜΣ αποσκοπεί στην παροχή μεταπτυχιακών σπουδών υψηλού επιπέδου και κατά συνέπεια στην παροχή των κατάλληλων εκείνων εφοδίων που θα δώσουν στους μεταπτυχιακούς φοιτητές τη δυνατότητα αφενός μεν να ακολουθήσουν επιστημονική σταδιοδρομία στον χώρο της εκπαίδευσης ενηλίκων και της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (αρχικής και συνεχιζόμενης), συνεχίζοντας τις σπουδές τους σε διδακτορικό επίπεδο με ερευνητικές - ακαδημαϊκές προοπτικές, αφετέρου δε να ασχοληθούν επαγγελματικά με τον χώρο αυτό, ανταποκρινόμενοι στις ολοένα αυξανόμενες ανάγκες παροχής εξειδικευμένων εκπαιδευτικών υπηρεσιών στο πλαίσιο των αντίστοιχων εκπαιδευτικών δομών και προγραμμάτων. Σε ποιους απευθύνεται το πρόγραμμα: Στο ΠΜΣ γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι όλων των τμημάτων ιδρυμάτων ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής, καθώς επίσης και ομοταγών αναγνωρισμένων ιδρυμάτων της αλλοδαπής οι οποίοι ενδιαφέρονται να εργαστούν και να πιστοποιηθούν ή εργάζονται ήδη ως εκπαιδευτές ενηλίκων ή/και επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης σε μια σειρά φορείς, όπως ενδεικτικά είναι οι ακόλουθοι: q ­ÒÔÉÁÙ ÅÔÚÍÏÀÙ ÏÅÍ ÕÛÑÉÚÍÜ ÉÑÌÙ É ÅËËÉÐ ματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (ΙΕΚ, ΚΕΚ, τμήματα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και εκπαίδευσης επιχειρήσεων, σχολές μαθητείας παραγωγικών υπουργείων, κ.λπ.). q ­ÒÔÉÁÙ ÒÛ ÅÔ¿ÚÒÛÑ ÔÒËÔ± ÅÖÅ Èͱ ÆÁÒÛ εκπαίδευσης σε ενήλικες ή σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (ΚΔΒΜ - Κέντρα διά βίου μάθησης στους δήμους ή ιδιωτικά, ΚΕΕ - Κέντρα εκπαίδευσης ενηλίκων, ΜΚΟ - Μη κυβερνητικοί οργανισμοί κ.λπ.). q ­ÒÔÉÁÙ Ì ÖÛ ÍÏÀÙ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌÙ ÒÛ ÕÛÑÈÛ± ζουν την εκπαίδευση και τον πολιτισμό (μουσεία, πινακοθήκες, πολιτιστικά ιδρύματα, βιβλιοθήκες, κ.λπ.). Επίσης το πρόγραμμα απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς που υπηρετούν σε δομές αρχικής τεχνικής επαγγελματικής εκπαίδευσης, όπως είναι τα ΕΠΑΛ και οι ΕΠΑΣ, ή σε εκπαιδευτικούς οι οποίοι ενδιαφέρονται να εμβαθύνουν στις αρχές της εκπαίδευσης ενηλίκων, διευρύνοντας το πεδίο των γνώσεών τους, καθώς και των πιθανών επαγγελματικών τους ενασχολήσεων (σχολεία δεύτερης ευκαιρίας, δημόσια ΙΕΚ, πρόγραμμα 18ΑΝΩ, κ.λπ.). Χορηγούμενος τίτλος Οι φοιτητές με την επιτυχή ολοκλήρωση των σπουδών τους θα αποκτούν επίσημο μεταπτυχιακό τίτλο από τα δύο συνεργαζόμενα πανεπιστήμια.

κοινωνικά, οικονομικά και ακαδημαϊκά κριτήρια. Απαραίτητα δικαιολογητικά και κριτήρια εισδοχής: Ο αριθμός των θέσεων είναι έως 250. Σε περίπτωση υπερβάλλουσας ζήτησης από τον αριθμό των προσφερόμενων θέσεων η συντονιστική επιτροπή του προγράμματος θα εκτιμήσει τη συγκρότηση του κάθε υποψηφίου με βάση τα κάτωθι: q ¦Å× ÂÙ ÖÛÚÁÒÛ q § ÅÔÏÀÙ ËÑÓÕÌ É Í ¿ÈÒÛ ¥ËËÐÍÏÀÙ q ¦ÍÒËÔÅÊÍÏ ÕÌ ÉÁØ Å q ¸ÐÐÒÍ ÖÁÖÐÒÍ Õ ÒÛÈÓÑ Ú ÐØÕÕÒ ±×ÉÍÅÙ Μεταπτυχιακό) Συγκεκριμένα, τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την εισδοχή είναι: q ¥ÁÖÌÕÌ ÉÍÕÈÒÚÀÙ q ¦ÍÒËÔÅÊÍÏ ÕÌ ÉÁØ Å q § ÍÏÛÔØ ¿ÑÒ ÅÑÖÁËÔÅÊÒ ÖÛÚÁÒÛ À É ÍÏÛ Ο χορηγούμενος τίτλος θα είναι στην ελληνική θυνση που επιλέχθηκε στο προηγούμενο εξάμηνο ρωμένο αντίγραφο πιστοποιητικού ισοτιμίας του γλώσσα και θα αναφέρεται ως Μεταπτυχιακό ή ένα μάθημα από την ίδια κατεύθυνση που αρμόδιου οργάνου, κατά τις κείμενες διατάξεις, Δίπλωμα Ειδίκευσης (ΜΔΕ) στην «Εκπαίδευση επιλέχθηκε στο προηγούμενο εξάμηνο και είτε για όσους προέρχονται από σχολές εξωτερικού. Εκπαιδευτών Ενηλίκων και Επαγγελματικής Εκ- μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία είτε πρακτική q § ÍÏÛÔØ ¿ÑÒ ÍÕÖÒ ÒÍÌÖÍÏÂ Õ ÒÛÈÓÑ ÅÑÖÁ άσκηση. Δεν μπορεί να επιλεγεί ξανά ίδιο μάθημα γραφο αναλυτικής βαθμολογίας) με αναλυτική παίδευσης και Κατάρτισης». με προηγούμενο εξάμηνο. βαθμολογία των προπτυχιακών μαθημάτων, στο Κατεύθυνση Α' Διάρκεια σπουδών και οποίο αναγράφεται και ο βαθμός του πτυχίου. Εκπαίδευση Εκπαιδευτών: Αρχική και Συνεχιδιάρθρωση του προγράμματος q µÅ ÒÑ ÅÖÅ ÏÅÍ ÖÅ ÕÖÒÍÚÉÁÅ É ÍÏÒÍÑØÑÁÅÙ Η χρονική διάρκεια για την απονομή του μετα- ζόμενη Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση. δύο (2) ακαδημαϊκών καθηγητών για συστάσεις πτυχιακού διπλώματος ειδίκευσης ορίζεται σε τρία q µÉÚÑÍÏÀ ÏÅÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ ÏÅÍ του/της υποψηφίου (δεν απαιτούνται συστατι(3) εξάμηνα. Παρέχεται η δυνατότητα παράτασης κατάρτιση κές επιστολές, μόνο τα ονόματα και τα στοιχεία έως τέσσερα ακόμα εξάμηνα σε περίπτωση φοιτη- q ¥ÔÚ¿Ù ÏÅÍ ÒÑÖ¿ÐÅ É Í ÂÔÊØÕÌÙ ÏÅÍ Åѱ ÖÛÎÌÙ επικοινωνίας). τών μη πλήρους φοίτησης. Για την απόκτηση του προσωπικού Σε περιπτώσεις υποψηφίων που εργάζονται ή μεταπτυχιακού διπλώματος ειδίκευσης (Master) q §ÛÔØ ÅÝÏ¿Ù ÒÐÍÖÍÏ¿Ù ËÍÅ ÖÌÑ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ έχουν εργαστεί κατά το παρελθόν, μπορεί η μία είναι υποχρεωτική η επιτυχής συμπλήρωση 90 εκπαίδευση και κατάρτιση συστατική επιστολή να προέρχεται από ακαδηECTS, η παρακολούθηση δηλαδή 9 εξαμηνιαίων q £Û ÆÒÛÐÉÛÖÍÏÀ Ò ±ÈÅÙ μαϊκό καθηγητή και η δεύτερη από τον εργοδότη μαθημάτων ή 7 εξαμηνιαίων μαθημάτων και q ¦ÅÕÍÏ¿Ù ÅÔÚ¿Ù ÏÅÍ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÉÙ Åѱ ÖÛÎÌÙ ÏÅÍ του υποψηφίου. μεταπτυχιακής διπλωματικής εργασίας. Η διάρ- αξιολόγησης προγραμμάτων Για πληρέστερη πληροφόρηση σχετικά με τα θρωση του προγράμματος σπουδών αναφέρεται q ¯ÛÚÒÐÒËÍÏ¿Ù ÈÍÅÕÖ±ÕÉÍÙ ÕÖÌÑ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ δικαιολογητικά και τυχόν απορίες σχετικά με την ÕÖÒ ­§« ÁÈÔÛÕÀÙ ÖÒÛ ÒÔÉÁ ÈÉ ÑÅ ÉÖÅƱÐÐÉÖÅÍ Κατεύθυνση B' περαιτέρω διαδικασία καλό είναι να επικοινωνήμε απόφαση των οικείων ακαδημαϊκών οργάνων Εκπαίδευση Εκπαιδευτών: Μη τυπική και Άτυπη σετε με τη γραμματεία του Τμήματος Κοινωνικής των δυο συνεργαζόμενων ιδρυμάτων. Εκπαίδευση. και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (τηλέφωνα 27410Η δομή του προγράμματος σπουδών φαίνεται q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÏÅÍ ÉÖÅѱÕÖÉÙ 74999, 27410-74994, 27410-74993, κ. Βιβή παρακάτω: q ¢ÅÍÈÅËØËÍÏÀ ÖÌÙ ÕÛ ÉÔÁÐÌÇÌÙ ¥Õ ÔÒÄÈÌ À Ï ­ÅÑÀ À Å

Εξάμηνο 1 q £ÚÉÈÍÅÕ ÂÙ ÔÒËÔÅ ±ÖØÑ ÔÒÅËØËÀÙ ÛËÉÁÅÙ Όλα τα παραπάνω δικαιολογητικά θα πρέπει q £Û ÆÒÛÐÉÛÖÍÏÀ Ò ±ÈÅÙ q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÉÑÌÐÁÏØÑ να σταλούν σε ηλεκτρονική μορφή (σκαναρισμέq ¦ÅÕÍÏ¿Ù ÅÔÚ¿Ù ÏÅÍ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÉÙ Åѱ ÖÛÎÌÙ ÏÅÍ να) στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου q ÉØÔÁÅ ÏÅÍ É×ÒÈÒÐÒËÁÅ ÖÌÙ ÈÍÈÅÕÏÅÐÁÅÙ αξιολόγησης προγραμμάτων q §Ï ÅÍÈÉÛÖÍÏÀ ¿ÔÉÛÑÅ pmssep-secr@uop.gr ή pasproudi@uop.gr (με q ¯ÛÚÒÐÒËÍÏ¿Ù ÈÍÅÕÖ±ÕÉÍÙ ÕÖÌÑ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ Εξάμηνο 2 ένδειξη στο θέμα «Αίτηση για ΠΜΣ ΕκπαίδευΔιπλωματική εργασία ή πρακτική άσκηση q £ÚÉÈÍÅÕ ÂÙ ÈÍÅÈÍÏÖÛÅÏÀÙ ±×ÌÕÌÙ ση Εκπαιδευτών» υπόψη κ. Βιβής Ασπρούδη ή q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÏÅÍ ÏÒÍÑØÑÁÅ ¦ÅÕÍÏ¿Ù ÔÒÕÉËËÁÕÉÍÙ q ¬ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÀ ÈÍ ÐØ ÅÖÍÏÀ ÉÔËÅÕÁÅ ­ÅÑÀÙ À Å

και σύγχρονα θέματα q ¢ÔÅÏÖÍÏÀ ±ÕÏÌÕÌ ÈÉÑ ×Å ÔÒÕÊÉÔ×ÉÁ

Εναλλακτικά μπορείτε να υποβάλλετε την αίτησή Σημείωση: Η πρακτική άσκηση δεν θα προ- σας στο Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, αποστέλλοντας Επιλέγεται μία κατεύθυνση και από την αντίσφερθεί στους φοιτητές οι οποίοι θα εισαχθούν ηλεκτρονικά όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά στοιχη κατεύθυνση ένα μάθημα. κατά το ακαδημαϊκό έτος 2017-18. Κατεύθυνση Α' έγγραφα στο DL.admissions@unic.ac.cy. Εκπαίδευση Εκπαιδευτών: Αρχική και ΣυνεχιΤο πρόγραμμα παρέχεται πλήρως με τη μέθοδο ζόμενη Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης μέσω ηλεκτρονικής Υποβολή αιτήσεων q µÉÚÑÍÏÀ ÏÅÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ ÏÅÍ πλατφόρμας η οποία επιτρέπει τόσο τη σύγχρονη Οι αιτήσεις κατατίθενται μέχρι και τα τέλη κατάρτιση όσο και την ασύγχρονη επαφή διδασκόντων φοι- Σεπτεμβρίου 2017. q ¥ÔÚ¿Ù ÏÅÍ ÒÑÖ¿ÐÅ É Í ÂÔÊØÕÌÙ ÏÅÍ Åѱ ÖÛÎÌÙ τητών. Η διδασκαλία των μαθημάτων θα γίνεται με προσωπικού τη μεθοδολογία της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης. Πληροφορίες q §ÛÔØ ÅÝÏ¿Ù ÒÐÍÖÍÏ¿Ù ËÍÅ ÖÌÑ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ Η γλώσσα διδασκαλίας του προγράμματος είναι Για περισσότερες πληροφορίες σχετικές με η ελληνική. εκπαίδευση και κατάρτιση το πρόγραμμα, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να q £Û ÆÒÛÐÉÛÖÍÏÀ Ò ±ÈÅÙ επισκεφθούν τον σύνδεσμο https://dsep.uop.gr Κόστος προγράμματος q ¦ÅÕÍÏ¿Ù ÅÔÚ¿Ù ÏÅÍ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÉÙ Åѱ ÖÛÎÌÙ ÏÅÍ ή να χρησιμοποιούν τις ακόλουθες δυο πηγές: Τα δίδακτρα ανέρχονται στα €5850 και το αξιολόγησης προγραμμάτων Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου τέλος αίτησης στα €55. Για να ολοκληρωθεί η q ¯ÛÚÒÐÒËÍÏ¿Ù ÈÍÅÕÖ±ÕÉÍÙ ÕÖÌÑ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ Γραμματεία Τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιεγγραφή για το χειμερινό εξάμηνο 2017 πρέπει Κατεύθυνση B' δευτικής Πολιτικής Εκπαίδευση Εκπαιδευτών: Μη Τυπική και να καταβληθεί το τέλος αίτησης των €55 και Τηλέφωνα: 27410-74999, 27410-74994, Άτυπη Εκπαίδευση. η προκαταβολή των €400. Το υπόλοιπο ποσό 27410-74993 (κ. Βιβή Ασπρούδη). των διδάκτρων για το εξάμηνο θα πρέπει να q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÏÅÍ ÉÖÅѱÕÖÉÙ Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: καταβληθεί σε τρεις μηνιαίες ισόποσες δόσεις. q ¢ÅÍÈÅËØËÍÏÀ ÖÌÙ ÕÛ ÉÔÁÐÌÇÌÙ pmssep-secr@uop.gr ή pasproudi@uop.gr q £ÚÉÈÍÅÕ ÂÙ ÔÒËÔÅ ±ÖØÑ ÔÒÅËØËÀÙ ÛËÉÁÅÙ Το ύψος των μηνιαίων δόσεων είναι αναλόγως Ιστοσελίδα: dsep.uop.gr/pms του αριθμού μαθημάτων (αριθμό ECTS) που q £Û ÆÒÛÐÉÛÖÍÏÀ Ò ±ÈÅÙ Πανεπιστήμιο Λευκωσίας q ¦ÅÕÍÏ¿Ù ÅÔÚ¿Ù ÏÅÍ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÉÙ Åѱ ÖÛÎÌÙ ÏÅÍ επιλέγει ο φοιτητής. Τμήμα Εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης Παράλληλα το συντονιστικό όργανο μπορεί αξιολόγησης προγραμμάτων Τηλέφωνα: +357 22842020 να επεξεργαστεί και σχέδιο απαλλαγών από q ¯ÛÚÒÐÒËÍÏ¿Ù ÈÍÅÕÖ±ÕÉÍÙ ÕÖÌÑ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: τα δίδακτρα (είτε στο σύνολο είτε εν μέρει) Εξάμηνο 3 DL.admissions@unic.ac.cy Επιλέγονται τρία μαθήματα από την ίδια κατεύ- για μικρό αριθμό μεταπτυχιακών φοιτητών με Ιστοσελίδα: www.unic.ac.cy/DL

Γνώρισε τον εαυτό σου & στόχευσε

στις αγγελίες που σου ταιριάζουν υν

Μέσα από διάφορα σενάρια ο χρήστης ανακαλύπτει ήπιες δεξιότητές (soft skills) όπως: q &ÔÂÉÆǺ¾ GMFYJCJMJUZ

q ÍËÎ¾Í ËÎÏÆÈ»ÏÅϾ BEBQUBCJMJUZ

q ¹ÀÅ ¾ ËêÎÂÑÊ EFDJTJPO NBLJOH

q ÊÐÂÈÏÆÈ»ÏÅϾ SFTJMJFODF

¢ ȪРÕÌÊÅ ¸Î¾ ÎÏËÊ ÓªÍÏÅ ÏËÔ ¾ÆÓÊÆÁÆ˽ ¾ÊÏÆ ÍËÎÑ Â½ÂÆ È¾Æ º¾ ÁÂÇÆ»ÏÅϾ ¬ Ô ËÀ¹ÃÆËÒ ÄÊÑͺÕÂÆ È¾É½ÏÂ; ÏËÊ Â¾ÔÏ» ÏËÔ Â ¾ ËϸÉÂÎ ¾ ÏÅÊ Â ¾ÄÄÂÉ ¾ÏÆȹ ÏËÔ ¾ ËȾϪÎϾΊΠиÎÅ ËÔ Ï¾ÆÍƪÕÂÆ È¾É½ÏÂ; ÎÏË ÍËÃºÉ ÏËÔ Ê¾È¾É½ ÏÂÆ ÍªÄ ¾Ï¾ ËÔ ÁÂÊ Ï¾ ÄÊÌÍÆÕ Äƾ ÏËÊ Â¾ÔÏ» ÏËÔ ÂÊÌ Ï¾ÔÏ»ÓÍËʾ ÂÍʪ ÂÔÓªÍÆÎϾ ÏËÊ ÓÍ»ÊË ÏËÔ Περισσότερες πληροφορίες: PXJXJ TLZXBMLFS HS

ÕÑƮΠÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

42 Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Δωρεάν μαθήματα ξένων γλωσσών μέσα από διάφορες πλατφόρμες

Σεμινάριο για εκπαιδευτικούς σχετικά με τη διδασκαλία της δεκαετίας του 1940

Οι ξένες γλώσσες είναι πολύ σημαντικές, ειδικά για τον επαγγελματικό τομέα. Εάν λοιπόν δεν έχεις την οικονομική δυνατότητα να κάνεις μαθήματα, τότε μπορείς να τις μάθεις δωρεάν σε κάποιο από τα παρακάτω links: 1. ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ¡ÇÇÌÉËÏÍ uÅ ÒÎ ##$ -FBSOJOH &OHMJTI XXX CCD DP VL XPSMETFSWJDF MFBSOJOHFOHMJTI

Δεν νομίζω ότι χρειάζεται και ιδιαίτερες συστάσεις - μαθήματα Αγγλικών από το BBC μέσα από μια μεγάλη ποικιλία θεμάτων που σε βοηθούν να μάθεις ευχάριστα.

2. Μαθήματα Αγγλικών με το LiveMocha Μάθε να μιλάς Αγγλικά με συνομιλητές και δασκάλους από όλο τον κόσμο, Δίνεται έμφαση στον προφορικό λόγο.

3. ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ¡ÇÇÌÉËÏÍ uÅ ÒÎ XXX DMJDL NF HS FLQBJEFZTJ NFOV BHHMJLB NFOV IUNM Μια ομάδα καθηγητών - φοιτητών ετοιμάζει χρήσιμο υλικό για την αγγλική γλώσσα και κυρίως είναι δωρεάν.

4. Μαθήματα Τουρκικών με το turkish.pgeorgalas.gr Πολύ χρήσιμη και ιδιαίτερα περιεκτική αυτή η σελίδα εκμάθησης Τουρκικών.

5. ¨­ÓÅ uÉÁ Ê»ÍÈ ÇÌÏÑÑÁ ¡ÇÇÌÉË­ ÁÌÌÉË­ ÅÐuÁÍÉË­ ¦ÒÁÌÉË­ ¦Ñ ÁÍÉË­ ÎÐÒÎÇÁÌÉË­ °ÔÑÉË­ ÎÌÔÍÉË­ ±ÎÀÐËÉËÁ ¡ÐÁÂÉË­ ¦Á ÔÍÉË­ ËÁÉ §ÉÍ»ØÉËÁ uÅ ÒÎ XXX CVTVV DPN FOD 6. ¨­ÓÅ ¡ÇÇÌÉË­ uÅ ÒÎ XXX IVHPTJUF DPN ÉÁ ¾ÑÎ×Õ ÄÅÍ Ê»ÐÎ×Í ËÁÓ¾ÌÎ× ¡ÇÇÌÉË­ ¨Å video στο Youtube θα έχουν μάθει να συνεννοούνται αρκετά καλά.

7. ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ¡ÇÇÌÉËÏÍ uÅ ÒÎ XXX ZPVUVCF DPN VTFS EVODBOJODIJOB Τα πιο ευχάριστα και διασκεδαστικά video στο Youtube για βελτίωση της ακουστικής στα ¡ÇÇÌÉË­ ÉÁ u»ÑÎ Å ½ ÅÄÎ ËÁÉ Å ­ÍÔ 8. Μαθήματα Αγγλικών με www.englishlearner.com ÉÁ ¾ÑÎ×Õ Ê»ÐÎ×Í ÒÁ Á ÎÌÀÒÔÕ ÂÁÑÉË­ ¼ »ÖÎ×Í ÊÅÖ­ÑÅÉ ¾ÑÁ »ËÁÍÁÍ ÑÒÎ ÆÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉΠŽÍÁÉ ένα καλό εργαλείο να φρεσκάρουν ή να μάθουν γραμματική και συντακτικό.

9. ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ÅÐuÁÍÉËÏÍ uÅ XXX EFVUTDIBLBEFNJF EF POMJOF EFVUTDILVST HSJFDIJTDI 10. ¨­ÓÅ ¡ÇÇÌÉË­ uÅ GVOFBTZFOHMJTI DPN XSJUJOH UIF FOHMJTI BMQIBCFU IUNM Αγγλικά που σας μαθαίνουν ακόμα και τον τρόπο γραφής του κάθε γράμματος. Ιδανικό για προσχολικές ηλικίες ή αναλφάβητους. Ημερομηνία: Συνέχεια. Τοποθεσία: Online

Η Ένωση Προφορικής Ιστορίας και το Τμήμα Ιστορίας, Αρχαιολογίας και Κοινωνικής Ανθρωπολογίας του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, σε συνεργασία με την Περιφερειακή Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Θεσσαλίας και το Μουσείο Πόλης του Βόλου, διοργανώνουν σεμινάριο σχετικά με τη διδασκαλία της δεκαετίας του 1940. Το σεμινάριο απευθύνεται κυρίως σε εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης της περιφέρειας Μαγνησίας και θα διοργανωθεί στον Βόλο, στο συγκρότημα Παπαστράτου του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας. Στόχο έχει την παραγωγή εκπαιδευτικών σεναρίων που να αξιοποιούν την έγκυρη ιστορική τεκμηρίωση και ταυτόχρονα να εστιάζουν στα προσωπικά βιώματα, την ενσυναίσθηση και τη βαθύτερη κατανόηση μιας εξαιρετικά σημαντικής, αλλά και εν πολλοίς άγνωστης στους μαθητές εποχής της πρόσφατης ελληνικής ιστορίας. Προς τον σκοπό αυτό το σεμινάριο θα αξιοποιήσει το εκπαιδευτικό υλικό που ετοιμάστηκε από ομάδα εκπαιδευτικών για τις εκδηλώσεις «Αθήνα Ελεύθερη. 12 Οκτωβρίου 1944» που πραγματοποιήθηκαν στην Αθήνα τον Οκτώβριο 2015 και 2016 (freeathens44.org), αλλά και τρεις ηχητικούς περιπάτους που δημιουργήθηκαν για το Μουσείο Πόλης του Βόλου. Το Σάββατο 23 Σεπτεμβρίου οι συμμετέχοντες θα δουλέψουν σε θεματικές ομάδες (Ελληνοϊταλικός πόλεμος, αντίσταση - βία - απελευθέρωση, πείνα και επιβίωση, τα παιδιά στην Κατοχή και στην Αντίσταση) και την Κυριακή 24 Σεπτεμβρίου το πρωί θα πραγματοποιήσουν έναν ή περισσότερους ηχητικούς περιπάτους βασισμένους σε προφορικές μαρτυρίες κατοίκων του Βόλου (Ελληνοϊταλικός Πόλεμος, πείνα και επιβίωση, κατοχική βία και αντίσταση). Θα διδάξουν: i ¢ÁÑÉÌÉ˼ ÁËË­ Ð ÉÄÁËÒÉË¼Õ ÒÈÕ ¦ÑÒÎнÁÕ ÖÎÌÉ˼ ÀuÂÎ×ÌÎÕ ©ÉÌÎ̾ÇÔÍ ®ÎuÎÀ ¨ÅÑÑÈͽÁÕ i ¦Ô­ÍÍÁ ÅËÁÒм ¨¡ ÉÄÁËÒÉË¼Õ ÒÈÕ ¦ÑÒÎнÁÕ ² ÅÀÓ×ÍÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉËÏÍ Åu­ÒÔÍ ÉÅÀ θυνσης Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Αθήνας. i ÁÍÁÇÉÏÒÈÕ ×Ð ×Ð¼Õ Ð ¦ÑÒÎнÁÕ ÖÎÌÉË¾Õ ÀuÂÎ×ÌÎÕ ©ÉÌÎ̾ÇÔÍ ÉÅÀÓ×ÍÑÈÕ Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Αθήνας. i £×ÁÇÇÅ̽Á §Î×Í»ÌÈ Ð ¦ÑÒÎнÁÕ ÖÎÌÉ˼ ÀuÂÎ×ÌÎÕ ÈÕ ÅÐÉÆ»ÐÅÉÁÕ ¡ ÓuÉÁÕ £Ë Á½ δευσης Αττικής. i ¢ÁѽÌÉ˼ ­ØÎ× ÉÑÒÎÐÉË¾Õ Ð ±u¼uÁÒÎÕ ÎÌÉÒÉË¼Õ £ ÉÑÒ¼uÈÕ ËÁÉ ¦ÑÒÎнÁÕ ÁÍÒŽÎ× Á νεπιστημίου. i °½ËÈ ¢ÁÍ ¨ ÎÀÑÖÎÒÅÍ ¯u¾ÒÉuÈ §ÁÓÈǼÒÐÉÁ ÒÎ× ÁÍ ÅÑÑÁ̽ÁÕ Ð¾ÅÄÐÎÕ ÒÈÕ µÍÔÑÈÕ Προφορικής Ιστορίας. Το σεμινάριο είναι δωρεάν για τους εκπαιδευόμενους, Το κόστος της δράσης θα καλυφθεί από την Ένωση Προφορικής Ιστορίας. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να συμπληρώσουν ÒÈÍ Á½ÒÈÑÈ EPDY L# ËÁÉ ÍÁ ÒÈÍ Á ÎÑÒŽÌÎ×Í ÑÒÈ °½ËÈ ¢ÁÍ ¨ ÎÀÑÖÎÒÅÍ uÅ ÈÌÅËÒÐÎÍÉ˾ ταχυδρομείο έως την Τετάρτη 20 Σεπτεμβρίου. Ημερομηνία: 23 με 24 Σεπτεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Συγκρότημα Παπαστράτου του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, Βόλος Ώρα: 09:00 με 14:00 Πληροφορίες: www.ha.uth.gr

36ο Samsung Service Lab Workshop Η Samsung Electronics Hellas διοργανώνει το «Samsung Service Lab Workshop» στο INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το διήμερο εκπαιδευτικό σεμινάριο, συνολικής διάρκειας οκτώ ωρών, θα προσφέρει τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες για παροχή επισκευαστικών υπηρεσιών σε smartphones. Απευθύνεται ÑÅ ÆÎÉÒÈÒ»Õ Ñ Î×ÄÁÑÒ»Õ ËÁÉ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ uÅ ÒÅÖÍÉ˼ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÔÍ ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÏÍ τηλεπικοινωνιών. Ο στόχος του workshop είναι η γνωριμία με τις after sales διαδικασίες υποστήριξης πελατών και πιο συγκεκριμένα η διάδοση τεχνογνωσίας σχετικά με το επισκευαστικό μέρος, η διαχείριση δεικτών ποιότητας, καθώς και η διαχείριση πελατών. Δηλώσεις συμμετοχής: Δηλώστε συμμετοχή, για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει εδώ: BQQT TBNTVOH HS JOOPWBUIFOT Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. ¾ÇÔ ÒÎ× ÅÐÉÎÐÉÑu»ÍÎ× ÁÐÉÓuÎÀ Ñ×uuÅÒÎÖÏÍ ÒÈÐŽÒÁÉ Á×ÑÒÈЭ ÑÅÉЭ ÐÎÒÅÐÁɾÒÈÒÁÕ ÒÈÍ περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με ένα δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η συμμετοχή στο εργαστήριο είναι δωρεάν. Ημερομηνία: 20 Σεπτεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Αεριοφυλάκιο 2 (Δ4), Innovathens, Πειραιώς 100 Ώρα: 09:00 με 13:00 Πληροφορίες: www.technopolis-athens.com

Δωρεάν μάθημα γνωριμίας με τη συναισθηματική διαλεκτική Ο ηθοποιός, σκηνοθέτης και εμψυχωτής Στέλιος Καλαθάς, σας προσκαλεί τη Δευτέρα 25 Σεπτεμβρίου και ώρα 18.00 στον Πολυχώρο Τέχνης και Έκφρασης «+αίσθημα», Αθηνάς 30, Μοναστηράκι, στο ανοιχτό δωρεάν μάθημα συναισθηματικής διαλεκτικής. Η συναισθηματική διαλεκτική είναι μέθοδος υποκριτικής και προσωπικής ανάπτυξης, βραβευμένη από την UNESCO, που διδάσκεται από τον ίδιο τα τελευταία 12 χρόνια σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Κύπρο και αλλού. Τα άτομα που συμμετέχουν στην εφαρμογή της μεθόδου αυτής, ανακαλύπτουν τη θερμή και ουσιαστική επικοινωνία μέσα από λόγο-διάλογο, από μουσική και κίνηση, αλλά και μέσα από την επαφή τους με σημαντικούς συγγραφείς και κείμενα του παγκοσμίου θεάτρου. Η μέθοδος αποτελείται από ξεχωριστές ενότητες και περιλαμβάνει τις εξής ασκήσεις: Διαφραγματική αναπνοή και υποκριτική, στοιχεία αυτοσχεδιασμού, γλώσσα σώματος, ικανότητες επικοινωνίας, σκηνική παρουσία, ορθοφωνία, θεατρικό παιχνίδι, διαχείριση και έκφραση συναισθημάτων, ενίσχυση αυτοπεποίθησης και διαμόρφωση προσωπικής εικόνας. Η μέθοδος στοχεύει στη σωστή διαχείριση και έκφραση των συναισθημάτων με βάση τους δείκτες συναισθηματικής νοημοσύνης και την αποτελεσματική χρήση των εργαλείων επικοινωνίας. Η μέθοδος απευθύνεται σε όλους όσους θέλουν να βιώσουν τη μαγεία των ρόλων για να ενεργοποιήσουν το προσωπικό τους υλικό και τις εσωτερικές τους δυνάμεις, ανακαλύπτοντας δημιουργικές διεξόδους στην καθημερινότητά τους. Ελάτε να την γνωρίσετε! Απαραίτητη η δήλωση συμμετοχής στο τηλέφωνο 6946 105520. Ημερομηνία: 25 Σεπτεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Αθηνάς 30, Μοναστηράκι, Πολυχώρος Τέχνης & Έκφρασης «+αίσθημα» Ώρα: 18:00 με 20:00 Πληροφορίες: TZOBJTUIJNBUJLIEJBMFLUJLI DPN

Μαθήματα Υπολογιστή για άτομα 65+ §ÁÓÏÕ È ÒÅÖÍÎÌÎǽÁ ËÁÒÁËÌÀØÅÉ ÒÈÍ ËÁÓÈuÅÐÉ;ÒÈÒ­ uÁÕ ÒÎ § ¦ ® ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ÒÈÍ Å×ËÁÉнÁ ÑÅ όσους δεν είναι εξοικειωμένοι με τους υπολογιστές να μάθουν τις κύριες λειτουργίες, τη χρήση βασικών προγραμμάτων και την πλοήγηση στο διαδίκτυο, γνώσεις που θα τους βοηθήσουν στη διεκπεραίωση απλών εργασιών, μέσα από πρακτικά βήματα. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε αρχάριους χρήστες ηλικίας 65+ και σε όσους επιθυμούν να λάβουν βασικές γνώσεις του αντικειμένου, αλλά και σε εκείνους που παρακολούθησαν τον πρώτο κύκλο μαθημάτων. Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή, 11.00 με 12.00, 14.00 με 15.00 (για αρχάριους). Τρίτη, 11.00 με 12.00, 14.00 με 15.00, 18.00 με 19.00 (για όσους έχουν παρακολουθήσει τον πρώτο κύκλο μαθημάτων). Πέμπτη, 11.00 με 12.00, 14.00 με 15.00 (για όσους έχουν παρακολουθήσει τον πρώτο κύκλο μαθημάτων). Ημερομηνία: 21 Σεπτεμβρίου 2017 Τοποθεσία: § ¦® ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ Ώρα: 11:00 με 12:00, 14:00 με 15:00 Πληροφορίες: www.snfcc.org

´¿ Ê

44 Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Τι χόμπι να ξεκινήσω; 5 ιδέες για τη νέα σεζόν

Π

έντε ενδιαφέροντα χόμπι που θα σας κλέψουν την καρδιά τη νέα σεζόν και θα σας βοηθήσουν να αξιοποιήσετε τον ελεύθερο χρόνο σας με τον καλύτερο τρόπο. Όπως κάθε

Σεπτέμβριο, το μυαλό μας δίνει εντολή στη διάθεσή μας να μπει σε ρυθμούς «νέου ξεκινήματος». Η αίσθηση της νέας σεζόν που ξεκινά μετά τις καλοκαιρινές διακοπές καθιστά το φθινόπωρο την πιο

δημιουργική εποχή της χρονιάς, γι’ αυτό και σας προκαλούμε να εκμεταλλευτείτε αυτή την περίοδο και να ασχοληθείτε με καινούρια πράγματα, να μάθετε ενδιαφέρουσες «τέχνες» και να καταπιαστείτε με

διαφορετικά χόμπι που θα σας επεκτείνουν τους ορίζοντες. Παρακάτω ακολουθούν πέντε δημιουργικοί τρόποι να «ξοδέψετε» τον ελεύθερο χρόνο σας, παρακολουθώντας σεμινάρια τέχνης και επιστήμης.

Εργαστήρι Κεραμικής στο Κέντρο Μελέτης Νεώτερης Κεραμικής Από το πιο απλό και γήινο υλικό που μπορεί να φανταστεί κανείς μπορούν να προκύψουν αριστουργήματα ή χρηστικά σκεύη που θα έχετε για πάντα στο σπίτι σας. Η κεραμική τέχνη θα σας χαρίσει τη χαρά του να πλάθετε κάτι εκ του μηδενός με τα ίδια σας τα χέρια, ενώ όσοι έχουν ασχοληθεί έστω και λίγο θα σας πουν πως η ενασχόληση με τον πηλό είναι άκρως αγχολυτική. Τα μαθήματα ξεκινούν με τα «SOS» της αγγειοπλαστικής ή της πηλοπλαστικής για εξοικείωση με την πορεία του πηλού από άμορφη μάζα ως το καμίνι. Στο κέντρο μελέτης νεότερης κεραμικής πραγματοποιούνται μαθήματα για αρχάριους από τον Σεπτέμβριο ή τον Νοέμβριο μέχρι τον Ιούλιο μία φορά την εβδομάδα (τρεις ώρες) και πλαισιώνονται από παράλληλες εκδηλώσεις, όπως επισκέψεις σε μουσεία, αρχαιολογικούς χώρους, εργαστήρια, θεματικές εκδρομές και εκδηλώσεις στην αυλή του μουσείου που λειτουργεί στον χώρο. Το κόστος είναι 80 € μηνιαία, περιλαμβανομένων των υλικών και των απαραίτητων εργαλείων, ενώ οι εκδηλώσεις είναι δωρεάν. Αν θέλετε να προχωρήσετε στη συνέχεια σε προχωρημένο επίπεδο, παρέχονται δύο επιπλέον ετήσιοι κύκλοι μαθημάτων.

Εργαστήριο χειροποίητου κοσμήματος στο Ash In Art Ώρα να σμιλεύσετε ομορφιά και - γιατί όχι; - να βγάλετε χρήματα από αυτή τη δημιουργική ασχολία, πουλώντας τις δημιουργίες σας. Εξυπακούεται πως ταυτόχρονα θα εμπλουτίσετε τη δική σας κοσμηματοθήκη και αυτές των φίλων σας, που θα σας ευγνωμονούν, αλλά πάνω από όλα θα έχετε την ικανοποίηση πως από απλά υλικά, δημιουργήσατε μόνοι σας κάτι όμορφο.

Στο εργαστήρι κοσμήματος του Ash In Art, που ξεκινά στις 9 Σεπτεμβρίου και θα πραγματοποιείται μία φορά την εβδομάδα, θα μάθετε να κατασκευάζετε ιδιαίτερα κοσμήματα με υλικά εμπορίου όπως χάντρες, ημιπολύτιμες πέτρες, σύρμα, καουτσούκ, αλυσίδες, υφάσματα, κορδόνια κουμπιά κ.λπ. μέσα από απλά βήματα και τεχνικές. Δεν απαιτείται προηγούμενη εμπειρία, ενώ οι δημιουργίες ξε-

κινούν από το πρώτο κιόλας μάθημα. Στο τέλος της σεζόν μάλιστα πραγματοποιείται bazaar με τις δημιουργίες των συμμετεχόντων. Σημειώστε πως το σεμινάριο κοσμήματος περιλαμβάνεται στην ιδιαίτερα συμφέρουσα προσφορά του Ash In Art, δηλαδή με 60 € μηνιαία μπορείτε να παρακολουθήσετε όχι μόνο αυτό, αλλά και οποιοδήποτε άλλο σεμινάριο από τα δεκάδες άλλα του προγράμματος.

Σεμινάρια Αστρονομίας σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη Τα μυστικά του ουράνιου θόλου… Ένα πεδίο που ασκεί μεγάλη γοητεία στον ανθρώπινο εγκέφαλο και μπορεί να γίνει ένα απέραντο γήπεδο ανακαλύψεων, όχι μόνο εγκυκλοπαιδικού χαρακτήρα, αλλά ακόμη και αλλαγής του τρόπου θεώρησης της ζωής. Επίσης, δεν είναι λίγοι όσοι τελικά καταλήγουν να αποκτήσουν μόνιμη έλξη προς την αστροφωτογραφία. Στην Αθήνα, μπορείτε να μάθετε για τα μυστικά του ουρανού στο Ινστιτούτο Αστρονομίας, Αστροφυσικής, Διαστημικών Εφαρμογών και Τηλεπισκόπησης, στα εβδομαδιαία σεμινάρια που πραγματοποιούνται στην αίθουσα «Αιμίλιος Χαρλαύτης» του ιδρύματος (τα επόμενα σεμινάρια έχουν προγραμματιστεί για τις 24/9 και 1/10 στο Εθνικό Αστεροσκοπείο). Επίσης, στον χώρο σεμιναρίων «Ανοιχτή Τέχνη» ξεκινούν μαθήματα Αστρονομίας, Αστροφυσικής και Διαστημικής Φυσικής (κάθε Πέμπτη βράδυ για 11 εβδομάδες) για μια ουσιαστική γνωριμία με τον ήλιο, τη γη, το πλανητικό σύστημα, τους εξωπλανήτες, τους αστερισμούς, την αστρική εξέλιξη και τη σύνδεση της αστρονομίας με τη μουσική και τη φιλοσοφία. Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων, πραγματοποιούνται επισκέψεις παρατήρησης στο αστεροσκοπείο της Πεντέλης (κόστος 280€). Στη συμπρωτεύουσα τέλος, κάθε Σάββατο από τον Σεπτέμβριο ως τον Ιούνιο, ο ιδιαίτερα δραστήριος Όμιλος Φίλων Αστρονομίας διοργανώνει σειρά σεμιναρίων για κάθε ενδιαφερόμενο, καθώς και διαλέξεις με καλεσμένους καταξιωμένους επιστήμονες από μια πληθώρα ειδικοτήτων. Σε αυτές τις εβδομαδιαίες συναντήσεις, θα έχετε την ευκαιρία να μυηθείτε στον μαγικό κόσμο του ουρανού και στη μελέτη του, με συμβολική συμμετοχή της τάξης των 5€.

Σεμινάριο Σκηνοθεσίας στο 92 Art Τι θα λέγατε αν σε έξι μήνες από τώρα είχατε έτοιμη την πρώτη δική σας μικρού μήκους ταινία; Αν θέλετε να ανακαλύψετε τον κινηματογραφικό «auteur» μέσα σας, μπορείτε να το πετύχετε με το εκτεταμένο σεμινάριο του χώρου τέχνης 92 Art, που περιλαμβάνει προβολές, ασκήσεις, masterclasses και φυσικά την κατασκευή μιας μικρού μήκους ταινίας.

Το σεμινάριο χωρίζεται σε δύο μέρη, το θεωρητικό (προβολές, αναλύσεις και θεωρητική διδασκαλία που θα ολοκληρωθεί με διασκευή μιας σκηνής από γνωστή ταινία) και το πρακτικό (γυρίσματα σε πραγματικές συνθήκες). Οι θεματικές ενότητες του πρώτου μέρους είναι κάστινγκ, συμπεριφορά ηθοποιού, μικρουποκριτική, χαρακτήρας στο σε-

Μαθήματα χορού στο Αθήναιον Ευρωπαϊκοί και λάτιν. Salsa και αργεντίνικο tango. Oriental και R&B. Ιδιαίτερα μαθήματα ή ομαδικές προπονήσεις. Ο χορός δεν σταματά ποτέ στη Σχολή Χορού Αθήναιον, που αποτελεί και μία από τις πιο low budget επιλογές σας στον τομέα, αφού η μέση τιμή είναι γύρω στα 6,50€ την ώρα, ενώ παρέχονται διάφορες εκπτώσεις (π.χ. σε φοιτητές ή ανέργους, σε δεύτερο άτομο που εγγράφεται μαζί σας κ.λπ.).

Πηγή: www.in2life.gr

νάριο, συγγραφή ιστορίας, και του δεύτερου μέρους η τελική γραφή σεναρίου, το ντεκουπάζ, η προετοιμασία για το γύρισμα, το γύρισμα, το μοντάζ και η προβολή της ταινίας. Τα μαθήματα θα γίνονται τρεις ώρες εβδομαδιαία με διδάσκοντα τον Δημήτρη Μπαβέλλα, ενώ το κόστος είναι 55€ τον μήνα. Έναρξη τον Οκτώβριο.

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017 45

Αντίστροφη μέτρηση για το Kapani Project

Τ

ο Kapani Project είναι η αρχή ενός πολύ ωραίου ταξιδιού γεύσεων και αρωμάτων σε συνδυασμό με τις τέχνες. Είναι μία βόλτα στην ιστορική κεντρική αγορά της πόλης, το Καπάνι, η οποία ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2016. Εδώ οι άνθρωποι της αγοράς γίνονται ένα με τους ανθρώπους των εικαστικών τεχνών και της μουσικής. Εδώ η εθελοντική ομάδα του Kapani Project σας υποδέχεται για μια αξέχαστη εμπειρία με άξονες τον πολιτισμό, την κοινωνική επαφή, τη γνωριμία με τις πιο ξεχωριστές γωνιές και την κουλτούρα της Θεσσαλονίκης. Το Kapani Project αποτελεί πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της πόλης και κάθε Οκτώβριο θα μας θυμίζει πως το αστικό περιβάλλον περιλαμβάνει αυθεντικές γειτονιές που αξίζει να ζωντανεύουν! Με live από αγαπημένες μπάντες της Θεσσαλονίκης και της Αθήνας, με μια σειρά από dj sets από Ελλάδα και εξωτερικό, που θα μας ενθουσιάσουν σε freestyle και alternative mood, με performances εμπνευσμένες από την αγορά και την καθημερινότητά της, αλλά και ταινίες με αναφορές από τον σουρεαλισμό ως τον ντανταϊσμό, μας υποδέχεται φέτος το 2o Kapani Project. Την Τετάρτη 4 Οκτωβρίου 2017 θα γίνουμε όλοι μία παρέα και θα ταξιδέψουμε με μουσικές, ταινίες και performances στις γεύσεις και στα αρώματα της αγοράς, από την Ασκητού ως τη Βλάλη και από τη Σπανδώνη ως την Κυδωνιάτου. Σε αυτό τον φρέσκο θεσμό για την πόλη, σε αυτή τη μεγάλη γιορτή της αγοράς, σε αυτό το σημείο συνάντησης του νέου με το παλιό, σε αυτή την κοιτίδα των πιο αυθόρμητων εμπνεύσεων εντός του αστικού περιβάλλοντος θα είμαστε όλοι παρόντες! Το εικαστικό ρεπορτάζ θα επιμεληθεί για μια ακόμη χρονιά ο Χρήστος Αλαβέρας με σκίτσα των ανθρώπων της αγοράς και των δράσεων που θα λάβουν χώρα εντός της στη διάρκεια του Kapani Project. Παράλληλα θα υπάρξει έκθεση με τα περσινά σκίτσα του Kapani Project από τον εικαστικό. Την παρουσίαση του φετινού Kapani Project επιμελείται και πραγματοποιεί, όπως και πέρυσι, ο Κωστής Ζαφειράκης, ώστε να μπούμε στον παλμό της διοργάνωσης με τον πιο μαγικό και ενεργό τρόπο. O ίδιος στο πλαίσιο της φετινής διοργάνωσης θα μας παρασύρει σε έναν ξεχωριστό περίπατο παρέα με τη Thessaloniki Walking Tours και κάπως έτσι θα ανακαλύψουμε ολόκληρο το Καπάνι σε μία μόνο ώρα διασχίζοντας την αγορά από τη μια άκρη έως την άλλη, ανασύροντας τη μνήμη της παραδοσιακής αγοράς, συνδέοντας το χθες με το σήμερα, μιλώντας με τους ανθρώπους της και συστήνοντας εξαιρετικά προϊόντα. Όλοι μαζί θα ακολουθήσουμε μια διαδρομή που μοιάζει με την αγορά, καθώς είναι γεμάτη με ιστορίες, γεύσεις και αρώματα. Ήρθαμε σε επαφή με τον Κωνσταντίνο Τίκη, project manager του Kapani Project, ο οποίος απάντησε πρόθυμα στα ερωτήματά μας και μας εισήγαγε στην ενδιαφέρουσα ιδέα του project. Ποιoς είναι ο σκοπός του Κapani Project και ποιο είναι το κοινό που πρόκειται να το επισκεφθεί; Σκοπός του project είναι να εδραιωθεί και να αποτελέσει έναν θεσμό, ένα επιπλέον σημείο αναφοράς για την εκάστοτε πόλη όπου θα πραγματοποιείται, που σίγουρα δεν θα αποτελεί μόνο πόλο έλξης για τους επισκέπτες, αλλά θα ωφελεί έμπρακτα και τις αγορές. Για τον λόγο αυτό φέτος προσπαθούμε να πείσουμε περισσότερους επαγγελματίες να κρατήσουν τα μαγαζιά τους ανοιχτά, να συνεχίζει να αναπνέει η αγορά. Κατά τη διάρκεια του project το κοινό είναι όλη η πόλη! Τι γεύση σας άφησε το περσινό Kapani Project και τι διαφορετικό ευελπιστείτε πως θα συμβεί στο φετινό; H μεγάλη ανταπόκριση σε κάθε επίπεδο, η προσέλευση, ο ενθουσιασμός και το έμπρακτο ενδιαφέρον του κόσμου που συμμετείχε, αγκά-

να μια παιχνιδιάρικη τροπή. Ενδεχομένως να χρειαστεί και η βοήθεια των περαστικών για την ολοκλήρωση των εργασιών. Το τελικό αποτέλεσμα θα είναι ένα χρωματιστό κομμάτι τεχνητού εδάφους, αποτελούμενο από υλικά που, χάνοντας την αρχική τους πρακτική ιδιότητα, αποκτούν μια καινούργια χρηστική αξία, κατασκευασμένο από πολλά διαφορετικά χέρια και γνάθους.

λιασε και στήριξε με κάθε τρόπο το project, όλα αυτά έδωσαν σταδιακά την ώθηση για τη δημιουργία μιας μεγαλύτερης διοργάνωσης. Έτσι προέκυψαν οι συνεργασίες με τα «Δημήτρια», το Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης, το Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος, τη Σχολή Καλών Τεχνών του Α.Π.Θ., διάφορους καλλιτέχνες και άλλες ομάδες της πόλης. Για τη φετινή διοργάνωση ευελπιστώ, όπως πάντα, να είναι μια καλή διοργάνωση, να ελαχιστοποιήσουμε τα προβλήματα που παρουσιάζουν συχνά πυκνά αυτού του είδους οι διοργανώσεις, αλλά πάνω από όλα να το διασκεδάσουμε και εμείς και ο κόσμος που θα έρθει. Τι είναι το Kapani Mix Tape Contest και σε ποιους αναφέρεται; Το Kapani Project φέτος για πρώτη φορά αναδεικνύει και αναμειγνύει! Είναι μια δράση για τους κυρίαρχους της μουσικής και για κάποιον που θέλει να πάρει μέρος στο project. Στέλνουν demos και η καλλιτεχνική επιτροπή διαλέγει αυτό που ταιριάζει περισσότερο στο ύφος του project. Το contest αφορά σε όλους αυτούς που αγαπούν τη μουσική και θέλουν να μοιραστούν μαζί μας την άποψή τους. Φέτος, όπως και πέρυσι, το μουσικό φάσμα είναι αρκετά διευρυμένο. Επίσης οι συμμετέχοντες στον διαγωνισμό δεν χρειάζεται να έχουν παίξει ποτέ και πουθενά και δεν έχει σημασία τι μουσική παίζουν, αρκεί να το κάνουν με πάθος και χαρακτήρα! Η νικήτρια του διαγωνισμού είναι η Iffie και θα προστεθεί στο line-up του alternative stage. Πόσο σημαντική θεωρείτε πως είναι η ενίσχυση των τοπικών αγορών / κοινωνιών με τέτοιου είδους δράσεις; Θεωρώ πραγματικά ότι είναι ο μόνος τρόπος να ενισχυθούν οι αγορές, να καταφέρουν να γίνουν πιο εξωστρεφείς προς το αγοραστικό κοινό, να σερβίρουν κάτι διαφορετικό. Θεωρώ επίσης ότι στην περίπτωση του project το καταφέραμε απόλυτα στη διάρκεια της πρώτης διοργάνωσης, όταν το Κ.Ε.Π.Α. προσέγγισε την αγορά και δημιούργησαν μια ταυτότητα με λογότυπα και μια σήμανση της αγοράς, όταν το φεστιβάλ ντοκιμαντέρ έκανε συναυλία στο Καπάνι, όταν ο δήμος Θεσσαλονίκης το πρόσθεσε στο jazz festival. Αυτός ήταν και ο στόχος: να ενταχθεί το Καπάνι και πάλι στη ζωή της πόλης. Γεύση από τα performances στο φετινό Kapani Project: 1. ΚΙΝΟΥΜΕ Dance Project Κωνσταντίνος Κατσαμάκης & Στέλλα Μαστοροστέριου Τίτλος performance: «Ουν Καπάν», μία performance δρόμου Ένα παιχνίδι με τον χώρο και τον χρόνο. Μια κινητική μελέτη του αστικού χώρου ως τόπου συνύπαρξης και διατήρησης της μνήμης και των εμπειριών. Τι υπάρχει τώρα; Τι υπήρχε πριν; Τι θυμάται ο χώρος; Τι θυμάται το σώμα; Πώς

ο αστικός χώρος καθορίζει τις κινήσεις και τις σχέσεις μεταξύ των σωμάτων; Πώς επηρεάζει αυτό που κάνουμε και αυτό που είμαστε; Πώς διαμορφώνεται η ανθρώπινη επαφή και η συλλογική εμπειρία μέσα από τη ρευστή διάδραση του σώματος με τον χώρο; 2. Ευπραξία Γεώργαρου & Γιώργος Καραμανίδης Τίτλος performance: «x,y - cement & food» Μία δράση που θίγει τη σωματική και τη συναισθηματική απόσταση που έχει πάρει ο ίδιος ο άνθρωπος από τα πάντα μέσα στην ίδια του την καθημερινότητα, επιδιώκοντας να κατέχει πράγματα και χώρους και απαιτώντας τον προσωπικό του χώρο και χρόνο, φεύγοντας όμως από την ουσία και την εγγύτητα των πραγμάτων γύρω του και φτάνοντας σε σημείο να καταστρέφει ό,τι ο ίδιος νόμιζε πως επιθυμούσε από πάντα να έχει. Είναι σαν να βλέπουμε μια μάζα ανθρώπων με όλα τα σημάδια του σύγχρονου εγωισμού και της απομόνωσης μέσα σε έναν απίστευτα συνωστισμένο χώρο, υλικό και νοητικό. Ένα τεράστιο κενό υποβόσκει στην πλήρη πυκνότητα.

3. Svoradov Theatre Τίτλος performance: «Silencio» Πρόκειται για μια απόπειρα σωματικής έκφρασης και παραστατικής επιτέλεσης: α. των φιλοσοφικών απόψεων του Γερμανού διανοούμενου Th. Adorno όπως αυτές εκφράζονται στο έργο του «Αρνητική Διαλεκτική», ότι δηλαδή «το Άουσβιτς μπορούσε να υπάρξει μέσα σε όλη την παράδοση της φιλοσοφίας, της τέχνης και των επιστημών, εκφράζει την ιδέα ότι ο πολιτισμός και το πνεύμα δεν κατάφεραν να συγκινήσουν τους ανθρώπους» β. των αισθητικών απόψεων του D. Lynch όπως διατυπώνονται στην ταινία του «Mullholand Drive», ότι δηλαδή «it's all an illusion, just a tape» και γ. των (αντι)θεατρικών οδηγιών του S. Beckett από το μίνιμαλ έργο του «Ανάσα», ότι «η ζωή είναι μια ανάσα ανάμεσα σε δύο κλάματα: το κλάμα της γέννησης και το κλάμα του θανάτου».

4. Φαίδρα Χαραλαμπίδου Τίτλος performance: «Το Μικρό Διάλειμμα» Μια site specific performance που αντιμετωπίζει το Καπάνι σαν χώρο παιχνιδιού βασισμένη σε πρωτότυπη μουσική του Moody Alien.

5. Αριάδνη Πεδιωτάκη & Αδροδίτη Δάφνου Τίτλος performance: «Μασάτε Γιατί Χανόμαστε» Η δράση θα έχει ως βασικό υλικό την τσίχλα. Σε μια προσπάθεια ανοικοδόμησης κάποιας λακκούβας του πλακόστρωτου η λακκούβα θα περιφραχθεί και θα ξεκινήσει το γέμισμά της με τσίχλες προσεκτικά μασημένες, οι οποίες στη συνέχεια θα τοποθετηθούν στην τρύπα μέχρι εκείνη να καλυφθεί εντελώς. Η εγκατάσταση θα γίνει σχεδόν ευλαβικά, με σεβασμό στον χώρο και στο υλικό. Από την άλλη μεριά, λόγω του υλικού της τσίχλας η δράση παίρνει ταυτόχρο-

6. Τίτλος performance: «22 Stops» Κατερίνα Δρακοπούλου Το project «22 Stops» είναι μία solo butoh, site-specific, interdisciplinary performance, που αποπειράται να διερευνήσει την αλληλεπίδραση του σώματος με το αστικό τοπίο, αλλά και τη ρευστότητα των ορίων μεταξύ του μέσα και του έξω, του δημόσιου και του ιδιωτικού, του εαυτού και του άλλου, του παρελθόντος και του παρόντος, του inbetween και του ζωντανού, του εφήμερου και του αιώνιου. Έναυσμα του project ήταν το ταξίδι μιας site-specific butoh performance μακράς διάρκειας με τίτλο «22 Stops», που δημιουργήθηκε κοντά σε 22 σταθμούς του μετρό και αποτυπώθηκε σε μία σειρά φωτογραφιών την άνοιξη του 2016. Το «22 Stops» παρουσιάστηκε αρχικά τον Απρίλιο του 2016 στο In Progress Feedback Festival. Σε 12 ώρες δημιουργήθηκαν και παρουσιάστηκαν 22 αυτοσχεδιαστικές συνθέσεις χορού butoh σε 22 σημεία κοντά σε σταθμούς του μετρό.

7. Χριστίνα Γεωργίου Τίτλος performance: «Προς-ευχή» Από την τοποθέτηση του εαυτού σε ένα σταυροδρόμι από επιλογές, ευθύνες, αντιδράσεις και αλληλεπιδράσεις προκύπτει η δημιουργία ενός παιχνιδιού αέναων συνειρμών, οι οποίοι τρέχουν να γεμίσουν την απουσία στο ερώτημα «ποιος είμαι».

8. Σχολή Καλών Τεχνών Α.Π.Θ.

- Τμήμα Γιώργου Τσακίρη Μία performance «Δρόμος» από την Σχολή Καλών Τεχνών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης.

9. Δραματική Σχολή Κ.Θ.Β.Ε.

- Θεατρική παράσταση οπερέτα «Ο Βαφτιστικός» του Θεοφράστου Σακελλαρίδη Ο Ζαχαρούλης και η Βιβίκα γιορτάζουν τη δεύτερη επέτειο των γάμων τους. Ανάμεσα στους καλεσμένους θα γνωρίσουμε την Κική και την Ξανθίππη, παλιές συμμαθήτριες της Βιβίκας, μια θεούσα και τον συνταγματάρχη, θείο της Βιβίκας. Οι παρεξηγήσεις αρχίζουν όταν ένας στρατιώτης παρουσιάζεται ως ο αγαπημένος βαφτιστικός της Βιβίκας Μάρκος Κορτάσης. Στην πραγματικότητα είναι ο συμπολεμιστής του Πέτρος Χαρμίδης, σύζυγος της Κικής, που του μοιάζει πολύ. Ο Χαρμίδης εξομολογείται τον έρωτά του στη Βιβίκα και εκείνη, για να δικαιολογηθεί στον θείο της τον συνταγματάρχη, που τους συλλαμβάνει επ’ αυτοφώρω να ερωτοτροπούν, τον παρουσιάζει ως άντρα της και τον Ζαχαρούλη, τον άντρα της, ως βαφτιστικό της. Στο τέλος εμφανίζεται ο πραγματικός Μάρκος Κορτάσης και η τάξη αποκαθίσταται. Διδασκαλία-μουσική επιμέλεια: Gil Gourdier-Leroy Σκηνοθεσία: Γιάννης Ρήγας Κοστούμια: Χρήστος Μπρούφας Το Kapani Project πραγματοποιείται με την υποστήριξη του Συλλόγου Ιστορικού Κέντρου και του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, ενώ αποτελεί μέρος των παράλληλων δράσεων στα φετινά 52α «Δημήτρια» του δήμου Θεσσαλονίκης και τελεί υπό την αιγίδα της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας. Η είσοδος είναι ελεύθερη. Αλεξία Φουκίδου, Regional operations director, skywalker.gr

ÑÏp¿ÎÓ ÌÂÊ Ø ÉÑÆÒ¾ÆÖ Æ ¢Î Ïν

46 Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017

Διαγνωστικά Κέντρα Euromedica Αμπελοκήπων Διεύθυνση: Μεσογείων 2-4, Αθήνα Τηλ: 2107470700, Fax: 2107786069 Euromedica Ρέντη Διεύθυνση: Μπιχάκη 5 Τηλ: 2104835590 Euromedica Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφ. Χαλανδρίου 16 Τηλ:2106004000, Fax: 2106004006 Euromedica Ελληνικού Διεύθυνση: Λεωφ. Βουλιαγμένης 56 Τηλ: 2109629316, Fax: 2109629317 Euromedica Κηφισιάς Διεύθυνση: Λεωφ.Κηφισίας 225-227 Τηλ: 2106127644, Fax: 2106127653 Euromedica Περιστερίου Διεύθυνση: Αρκαδίας 33 Τηλ: 2105776006, Fax: 2105776040 Euromedica Εγκέφαλος Διεύθυνση: Ριζάρειου 3 Τηλ: 2106891800, Fax: 2106892621 Euromedica Πειραιά Διεύθυνση: Μπουμπουλίνας 23 & Πλάτωνος 13 Τηλ: 2104175500, Fax: 2104175162 Euromedica Γαλατσίου Διεύθυνση: Λεωφ. Γαλατσίου 121 Τηλ: 2102913150, Fax: 2102913180 Euromedica Ανατ. Αττικής Πικέρμι Διεύθυνση: 21ο χλμ Λεωφ.Μαραθώνος Τηλ: 2106043232, Fax: 2106036429 Euromedica Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Λεωφ. Αμφιθέας 107 Τηλ: 2109803370-2, Fax: 2109803374 Euromedica Ιπποκράτης Νίκαιας Διεύθυνση: Γρηγορίου Λαμπράκη 77 Τηλ: 2104941000, Fax: 2104962451 Ιώνια Ιατρική Α.Ε Διεύθυνση: Χατζηδάκη 2 & Πάγκαλου, Ελευσίνα Τηλ: 2105545507, Fax: 2105560021 Ιωνία Euromedica (δεν λειτουργεί καρδιολογικό τμήμα), Ασπρόπυργος Διεύθυνση: 17o χλμ Ν.Ε.Ο Αθηνών-Κορίνθου Τηλ: 2105581160, Fax: 2105579980

Φαρμακεία Φαρμακείο Διεύθυνση: Κυψέλη, Κερκύρας 65 Athens city pharmacy Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Μιαούλη 6 & Θέμιδος Φαρμακείο Βεργίνη Μπούκη Μαρκόπουλο Μεσογαίας, Πλατεία Σωτηρίου 31 Τηλ: 2299022500 Φαρμακείο Cure Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πολυτεχνείου 2 Τηλ: 2106220015 Φαρμακείο Χαλικόπουλος Βασίλειος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 31 Τηλ: 2108161296

Βιβλιοπωλεία Βιβλιογνωσία Διεύθυνση: Γέρακας, Εθνικής Αντιστάσεως 4 Το σχολικό Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Βενιζέλου Σοφοκλή 82 Τηλ: 2109957966 Αναλόγιο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Παναγούλη Αλέκου 12 Τηλ: 2109750500 Σχολικά, Χαρτικά, Είδη γραφείου, Βιβλία, Δώρα, Φωτοτυπίες, Μεταφράσεις, Δακτυλογραφήσεις, Βιβλιοδεσίες, Σφραγίδες Διεύθυνση: Ηλιούπολη Περί Βιβλίου Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ελευθερίου Βενιζέλου 138 Τηλ: 2109946717 Απρόβλεπτο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ρήγα Φεραίου 25 Τηλ: 2109940110 Επίκαιρο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Θήρας 102, Αργυρούπολη Τηλ: 2109944111 Βιβλιοπωλείο ΠΑΠΥΡΟΣ Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 59

Θέατρα Αβάκιο Θέατρο "Ο πρίγκιπας και ο φτωχός" Διεύθυνση: Γκάζι, Ιερά οδός 7-11

Καταστήματα Jenny's Art - Κατάστημα Δώρων Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κυκλάδων 20 Κιν: 6942045826

Επιχειρήσεις με προϊόντα-υπηρεσίες Σε Αναμονή σε Αττική & Πειραιά Moschato d' asti-Κάβα ΠοτώνΚαλάθια Δώρων Διεύθυνση: Μοσχάτο, Κοραή 11Α Φαληριώτικη Γωνία - Ψιλικά Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 19 Market Ηχούς Διεύθυνση: Π. Φάληρο 69

Καφέ Πολιτιστικό στέκι Υποβρύχιο Διεύθυνση: Αθήνα, Μπουμπουλίνας 34 Καφές και αλάτι Διεύθυνση: Αθήνα, Ευελπίδων 33 Loving Family Διεύθυνση: Αθήνα, Πλ. Κάνιγγος, Ακαδημίας 97 & Βερανζέρου 1 Cafe22 Διεύθυνση: Σύνταγμα, Φιλελλήνων 22 Roomie_b Διεύθυνση: Σύνταγμα, Περικλέους 32 Συνεργατικό Καφενείο Διεύθυνση: Ακαδημία Πλάτωνος, Μοναστηρίου 140 & Τηλεφάνους Playhouse Athens Διεύθυνση: Εξάρχεια, Βαλτετσίου 49 Τηλ: 2103821200 Ρότα Διεύθυνση: Εξάρχεια, Σόλωνος 124 Συνεργατικό Καφενείο 6 Διεύθυνση: Θησείο, Τριών Ιεραρχών 21 AcroBar Διεύθυνση: Θησείο, Ηρακλειδών 52 Λαλάδες - Εναλλακτικό Παντοπωλείο Διεύθυνση: Ψυρρή, Πλ. Αγίων Αναργύρων 3 Τηλ: 2103255407 Urban cafe-bar Διεύθυνση: Γκάζι, Ευμολπιδών 12 Τηλ: 2103474514 Kollaz dell' arte Διεύθυνση: Γκάζι, Ζάγκρεως 19 Mortero Cafe Διεύθυνση: Γουδί, Λεβαδείας 7-9 Εργαστήριο Ζύμης DRPIE Διεύθυνση: Γουδί, Παπαδιαμαντοπούλου 132 Nook Coffee Διεύθυνση: Ίλιον, Νέστορος 121 Το περιβολάκι Διεύθυνση: Κάτω Πετράλωνα, Αθηναίου 7, Πλ. Ηούς Korova Διεύθυνση: Κεραμεικός, Κεραμεικού 93 Delish Διεύθυνση: Κολωνάκι, Ξενοκράτους 23 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων «Λόφος Σκουζέ» Διεύθυνση: Κολωνός, Πρεβέζης 57 Laluk Café-Bar Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 15 Παραδοσιακό Καφενείο «Πατρίδες» Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 14 Το Φαληράκι Διεύθυνση: Μακρυγιάννη, Φαλήρου 18 Ο Ακροβάτης Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Μαίζωνος 44 & Ψαρών 26Α Salt & Sugar Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Νεοφύτου Μεταξά 14-16 Έλα να σου πω Διεύθυνση: Μεταφουργείο, Οδυσέως 8 Βρυσάκι - Χώρος Τέχνης & Δράσης Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Βρυσακίου 17 Ababa Καφέ Μπαρ Διεύθυνση: Παγκράτι, Τιμοθέου 3 Coffee Spot Διεύθυνση: Περισσός, Ουρανουπόλεως 67, Λαμπρινή Έξι οκάδες και ένα Δράμι, Σύρου 20 και Θεμιστοκλέους, Χολαργός Γραμμόφωνο Διεύθυνση: Άγιος Δημήτριος, Γράμμου 37 Ξαθέρι Γεύσεις Διεύθυνση: Αμπελόκηποι, Δουκ. Πλακεντίας 18, Τηλ: 2106927622 Loco Διεύθυνση: Aνθούπολη, Αγίου Κυρήκου 53 Καλλιτεχνείο των Αχαρνών Διεύθυνση: Αχαρνές, Αθ. Χειλίου 16 My PastaFlora Διεύθυνση: Βύρωνας, Φρυγίας 11 & Λυδίας Jack Sparrow Διεύθυνση: Γέρακας, Ηλείας 14 Τηλ: 2106049662 Φυσικό και επόμενο Διεύθυνση: Δάφνη, Αντιόπης 43 & Παπαναστασίου Βoubou Cafe Διεύθυνση: Δάφνη, Μπουμπουλίνας 25 Κροκόδειλος - Μεζεδοκαφενείο

Διεύθυνση: Δάφνη, Πλούτωνος 40 To ρολόι Διεύθυνση: Ελευσίνα, Νικολαϊδου 64 Κιν: 6989100250 Κυκεών Bar Cafe Διεύθυνση: Ελευσίνα, Σ. Γκιόκα 2 (έναντι αρχαιολογικού χώρου) Ξυλουργείο-Παντοπωλείο/Καφενείο Διεύθυνση: Ελευσίνα, Θανασουλοπούλου 10 Η Ελιά Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Γερουλάνου Μαρινου 85 Τηλ: 210996 0100 Για σουβλάκι-ψητοπωλείο Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κύπρου 26 Καφέ Ομερτά Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ηρ. Πολυτεχνείου 12 Τηλ: 2109901628 Καφέ Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Τηλ: 2109960288 Kαφέ Near Snack & Coffee Ηλιούπολη, Λεωφόρος Ελευθ. Βενιζελου 142 Τηλ: 2109922911 Καφέ Chilloikon Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Πλ.Αναγνωσταρα 8 Omerta All day café bar food Διεύθυνση: Hλιούπολη, Ηρώων Πολυτεχνίου 12 Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Μικρό καφέ Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο, Σαλαμίνος 3 Myrtillo Διεύθυνση: Τριφυλίας και Λάμψα, πρώην ΚΑΠΑΨ, Αμπελόκηποι Coffeebrands -Espresso Specialist Διεύθυνση: Καλλιθέα, Ελευθ. Βενιζέλου 185 Willys Εστιατόριο Διεύθυνση: Καλλιθέα, Δημοσθένους 54 Πολιτιστικό Καφενείο "ΔΙΑΔΡΟΜΕΣ" Διεύθυνση: Καλλιθέα, Φραγκούδη 15-17 Falafeladiko - Εστιατόριο Διεύθυνση: Κηφισιά, Δροσίνη 5 Τηλ: 2108013413 Παράταιρο Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Αγίου Γεωργίου 30 Paspartou Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Χειμάρας 26 Το κεφενεδάκι Διεύθυνση: Μενίδι, Βύρωνος 4 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Λόφος Λαμπράκη Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Πυθέου & Γεωμέτρου Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Πλατεία Χελντράιχ Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Χελντράιχ Συνεργατικό Καφενείο «Σαΐτες» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Ιωνίας 45 Δέκα 4 Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Αιγαίου 14 Ίρις Διεύθυνση: Νέα Φιλαδέλφεια, Σμύρνης 2 Ποδήλατο Εναλλακτικό Καφενείο Διεύθυνση: Παλαιό Φάληρο, Ενδυμείωνος 4 Καφεοίνο Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Γαβριηλίδου 8 & Παλαμά Κωστή Donuts Town Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Ιωάννου Φωκά 28 Γεύσεις και γεύσεις Διεύθυνση: Πατήσια Κάτω, Βικέλα 35 Τηλ: 2108547747 Ροδάκινο Διεύθυνση: Πετράλωνα, Ηρακλειδών 70 & Ευάνθης 1 Pizza Top Διεύθυνση: Γλυφάδα, Σάββα Λαζαρίδη 10 & Κων/λέως 14 Coffee Brand' s Διεύθυνση: Άνω Γλυφάδα, Δημ. Γούναρη 82 Macgyver-Fast Food Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ανδρέα Παπανδρέου 32 Τηλ: 2106858761 Kώνειο Bar Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Σωκράτους 23 7th Thought - Boutique -Cafe Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Αγίας Παρασκευής 29 Mosquito Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Κώστα Βάρναλη 2-4 Art Sweets Coffee Διεύθυνση: Χολαργός, Πλ. Δημοκρατίας 4 Το Βαγόνι

Διεύθυνση: Χολαργός, Σαρανταπόρου & Μέτωνος Μαντζαλιές Διεύθυνση: Ωρωπός, Σκάλα Ωρωπού, Λεωφ. Χαλκουτσίου Πιρούνι Grill Διεύθυνση: Πόρτο Ράφτη Τηλ: 2299072104 Le grand (Καφέ-Άρτος) Διεύθυνση: Δραπετσώνα, Σωκράτους 59 Παλιές ιστορίες Παραδοσιακός Καφενές Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Γρ. Λαμπράκη 175 Impresso Διεύθυνση: Πειραιάς, Ακτή Μουτσοπούλου 27 Carlito Cafe Διεύθυνση: Πειραιάς, Κολοκοτρώνη 74 Cozy coffee snacks and more Διεύθυνση: Πειραιάς, Μπουμπουλίνας 21 Vintage Cafe Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 6 Coffeebrands Διεύθυνση: Π.Φάληρο, Αγίας Βαρβάρας 6 Γρηγόρης Μικρογεύματα Διεύθυνση: Καισαριανή, Εθνικής Αντιστάσεως 127 Τηλ: 210 7249119 Retro Latteria Διεύθυνση: Κερατσίνι, Λεωφ. Γρηγορίου Λαμπράκη Νότος Καφέ Διεύθυνση: Κερατσίνι, Μ. Ασίας 35 Barista Διεύθυνση: Περιστέρι, 25ης Μαρτίου 4 Αλώνι Διεύθυνση: Πεύκη, Αγωνιστών 63 & Βύρωνος Τηλ: 2108060950 Dizer Cafe Διεύθυνση: Πεύκη, Ηρώων Πολυτεχνείου 2 Δήμητρας Γαία Διεύθυνση: Ν. Φιλαδέλφεια, Δεκελείας 56 Κιν: 6948000780 Infinity the coffee project Διεύθυνση: N. Ιωνία, Παλαιών Πατρών Γερμανού 3 Coffee's art Διεύθυνση: Ν. Ιωνία, Αλέκου Παναγούλη 93 Καφέ Pequeno Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 57 Τηλ: 21068161588 La Place Cafe-Bar Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 12 Τηλ: 2106221321 Ψητοπωλείο-Ψησταριά Γύρω Γύρο Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 14 Τηλ: 2108160095 Καφέ μπαρ Limit Up Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονεριου 24 Τηλ: 2106221771 Καφέ Plaza Διεύθυνση: Σαλαμίνα Καφέ Ουζερί Πετρίτη Διεύθυνση: Σαλαμίνα Αλέντι Διεύθυνση: Αίγινα, Κανάρη Τηλ: 2297 401001 Καφενείο Γαλάρη Διεύθυνση: Αίγινα, Παραλία Αίγινας

Παντοπωλεία Παντοπωλείο Γης & Θάλασσα Διεύθυνση: Αιγάλεω, Νικ. Πλαστήρα 35 Παντοπωλείο Το μικρό της γειτονιάς Διεύθυνση: Βριλλήσια, Αγίου Αντωνίου 45 Τηλ: 2106391350 Βλαστός-Κοινωνικός Συνεταιρισμός Αλληλέγγυου Εμπορίου Διεύθυνση: Ελληνικό, Καλλιπόλεως 33 Τηλ: 2109613680 Φάρμα Νάξου - Ναξιώτικα Κρεάτα & Γαλακτοκομικά Προϊόντα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Πλάτωνος 5 Τηλ: 2109576796 Το μαγαζάκι της Ισιδώρας Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ύδρας 13 & Ζαν Μωρεάς Αμανίτης - Κρητικά προϊόντα Διεύθυνση: Βύρωνας, Χρυσοστόμου Σμύρνης 16 Μάρκετ Λινάρδος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 45 Τηλ: 2106220751 Σούπερ Μάρκετ Κρητικός

Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 83 Τηλ: 2108161530 Περίπτερο Μπακώσης-Μεντή & ΣΙΑ Ο.Ε Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πλατεία Κρυονερίου Τηλ: 210 8160370

Αρτοποιεία Δήμητρα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Γρυπάρη 92-94 Το ζυμαράκι του Κοσμά Διεύθυνση: Λουτράκι, Ελευθερίου Βενιζέλου 81 Τηλ: 2744063521 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Πειραιάς, Καλλέργη 14 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Καλλίπολη, Μ. Χατζηκυριακού 9 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ρέντης, Φλέμινγκ 16 Ο φούρνος του Μιχάλη Διεύθυνση: Περιστέρι, Σοφοκλή Βενιζέλου 38 Τηλ: 2105752252 Φούρνος Νούσης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 39 Τηλ: 2108161065 Φούρνος Φώτος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 53 Τηλ: 2106221121 Φούρνος Μόγιας Διεύθυνση: Σαλαμίνα Φούρνος του Αντρέα Μπότα Διεύθυνση: Σαλαμίνα

Συνεργείο μοτοσυκλετώνανταλλακτικά-Αξεσουάρ Gazoza motorcycle workshop Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Λεωφόρος Κοτζιά 41 Τηλ: 2111847854

Κρεοπωλεία Κρεοπωλείο ο Μάκης Διεύθυνση: Κηφισιά, Ρόδου 16 Φάρμα Καρανικόλα-Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Πειραιάς, Υπαπαντής 127 Η Βυτίνα Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Γιαννοπούλου 17 & Λεωφ. Ειρήνης Οικογένεια Βενέτη Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Π. Φάληρο, Κων/νου Παλαιολόγου & Ηρακλέους 23 Τηλ: 2109421001 Κρεοπωλείο "Η Πεύκη" Διεύθυνση: Πεύκη, Αγ. Παντελεήμονος 1 Τηλ: 2108026370 Κρεοπωλείο Κοντάκης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220261

Οπωροπωλεία Οπωροπωλείο «Ο Χρήστος» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λ. Ειρήνης 10 Τηλ:.2104816390

Αθλητικοί όμιλοι Αθλητικός Όμιλος Μίλωνα «Lant' Eustachio» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Κοραή & Μεγ. Βασιλείου

Καταστήματα ρούχων Continuum Clothing & More Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ηρακλείτου 149 Τηλ: 2102832047 Κατάστημα Ρούχων Ράνια Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 50 Τηλ: 2106220640

Κομμωτήρια Unique Διεύθυνση: Πεύκη (Κάτω), Βαρδουλάκη 2 Τηλ: 2106122445 Ανδρικές Παιδικές Κομμώσεις Γιώργος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 9 Τηλ: 2106221455 Κομμωτήριο Λίτσα Style Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220005

Video Club Video Club Digital View Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 60 Τηλ: 2108160355

ÕÑƮΠÄØ×ÂÈÕȾÂ

Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017 47

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

μετατρέποντας τη συναυλία σε αληθινή γιορτή. Οι Fonέs είναι οι Ευγενία Λιάκου, Ερασμία Μαρκίδη, Άννη Ντουμούζη, Έλενα Παπαδημητρίου, Ελένη Ποζατζίδου, Βιργινία Φραγκούλατζη και Μαρίνα Σάττι. Τη βραδιά ανοίγουν οι Jusu Foli & Senegal Rhythm, τέσσερις καλλιτέχνες από τη Σενεγάλη και την Ελλάδα (Ndioba Νgom, Αss Τhiam, Γιώργος Χριστάκης, Jeffree Diop) που πρεσβεύουν ότι όλα είναι ρυθμός και μουσική. Προτείνεται οι επισκέπτες να έχουν μαζί τους εντομοαπωθητικό. Τοποθεσία: Λεωφ. Συγγρού 364, ΚΠΣΙΝ. Ώρα: 20:30

11

12

13

14

15

16

17

24 Σεπτεμβρίου

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

ΑΘΗΝΑ

Σεπτέμβριος 2017

19 Σεπτεμβρίου Με τη yoga συνδέουμε την κινητικότητα του σώματος με την πνευματική διεργασία ακολουθώντας ήπιες πρακτικές που περιλαμβάνουν αναπνοές, asanas και χαλάρωση, με σκοπό την ανάπτυξη της αυτοσυγκέντρωσης, της ηρεμίας και της θετικής σκέψης. Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα, να φέρουν το δικό τους στρώμα yoga, καθώς και μία κουβερτούλα για να καλύψουν το σώμα τους κατά τη διάρκεια της χαλάρωσης. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος. Τοποθεσία: ΚΠΣΙΝ, Λεωφ. Συγγρού 364. Ώρα: 8:00 με 9:30

20 Σεπτεμβρίου Το ασημένιο κύπελλο που εμπνεύστηκε και σχεδίασε ο Michel Breal για τον πρώτο Μαραθωνιονίκη, τον Έλληνα Σπύρο Λούη, και το οποίο του απονεμήθηκε κατά τους πρώτους Σύγχρονους Ολυμπιακούς Αγώνες στην Αθήνα, το 1896, εκτίθεται μόνιμα στο ΚΠΙΣΝ. Το ιστορικό κειμήλιο αγοράστηκε από το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος σε δημοπρασία του οίκου Christie’s, όταν διατέθηκε προς πώληση από τον εγγονό του δρομέα. Η απόκτηση του κυπέλλου συνοδεύτηκε από την άμεση δέσμευση του ιδρύματος να το καταστήσει προσιτό στο ευρύ κοινό και να το μοιραστεί με όλους, εκθέτοντάς το μόνιμα στο ΚΠIΣΝ μετά την ολοκλήρωσή του. Έως τότε, περισσότεροι από 3.500.000 επισκέπτες είχαν ήδη την ευκαιρία να δουν το κύπελλο από κοντά, κατά τη φιλοξενία του στο Μουσείο της Ακρόπολης και στο Ολυμπιακό Μουσείο στη Λωζάνη. Τοποθεσία: ΚΠΣΙΝ, Λεωφ. Συγγρού 364. Ώρα: 06:00 με 00:00

21 Σεπτεμβρίου Οι εκδόσεις Κέδρος παρουσιάζουν στον ΙΑΝΟ τη νέα ποιητική συλλογή της Ευτυχίας-Αλεξάνδρας Λουκίδου, με τίτλο «Αφόρετα Θαύματα». Για το βιβλίο θα μιλήσουν οι: Κλεοπάτρα Λυμπέρη, συγγραφέας, Κώστας Γ. Παπαγεωργίου, ποιητής-κριτικός λογοτεχνίας, Κλαίτη Σωτηριάδου, πεζογράφος-ποιήτρια-μεταφράστρια. Τοποθεσία: Σταδίου 24. Ώρα: 20:30 με 22:30

22 Σεπτεμβρίου Με αφορμή την επέτειο των 40 χρόνων από τον θάνατο της μοναδικής Μαρίας Κάλλας τιμούμε τη μνήμη της αξέχαστης Ελληνίδας, διοργανώνοντας συναυλία με τους Musica Del Cuore με τίτλο, «Έζησα για την τέχνη, έζησα για τον έρωτα». Ερμηνεύει το σχήμα Musica del Cuore, αποτελούμενο με τους Monica Minarelli (μεσόφωνος), Antonella Orefice (υψίφωνος) και Neville Jason Fahy (πιανίστας). Οι δυο λυρικές τραγουδίστριες θα ερμηνεύσουν γνωστές άριες

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

19 Σεπτεμβρίου Έκθεση των: Ιάσονα Κοντογιάννη, Δημήτρη Λάμπρου, Φώτη Μπάλα, Δαυίδ Μπενφοράδο. Η δημιουργία του Ιάσονα Κοντογιάννη έγκειται στις αντιθέσεις που σκηνοθετεί, μετατρέποντας το οικείο σε παράξενο. Στο έργο του Δημήτρη Λάμπρου διακρίνουμε (σε μια εποχή από-υλοποίησης της τέχνης) να τονίζεται η επιστροφή του αντικειμένου ως ένα «εν-ενεργεία απολίθωμα», που από τη μια μπαίνει στη «βιτρίνα της ιστορίας», αλλά με μια διεισδυτικότερη ματιά είναι «δυνάμει» έτοιμο να ζωντανέψει. Στο πλαίσιο της παρουσίασης της νέας του δουλειάς, ο Φώτης Μπάλας θίγει ζητήματα, όπως τη χρήση-κατάχρηση των social media και τη «χαμογελαστή κατάθλιψη» που υποβόσκει σε αυτά. Η επιφάνεια των έργων του Δαυίδ Μπενφοράδο είναι ενεργή και δυναμική. Δημιουργώντας τα δικά του μέσα και χρώματα από χρωστικές σκόνες και λάδια, επιτυγχάνει διαφάνειες μέσω των πολλαπλών στρωμάτων. Τοποθεσία: Τσιμισκή 52 - Γκαλερί Λόλα Νικολάου. Ώρα: 12:00 με 20:00

20 Σεπτεμβρίου Η Καλαμαριά συμμετέχει στην «Εβδομάδα Χωρίς Αυτοκίνητο». Μια σειρά από δράσεις, οι οποίες στοχεύουν να προωθήσουν βιώσιμους τρόπους μεταφοράς και να ευαισθητοποιήσουν τους πολίτες στη χρήση εναλλακτικών τρόπων μετακίνησης στην πόλη, πραγματοποιείται το Γραφείο Παιδείας του Δήμου Καλαμαριάς. Συγκεκριμένα, την Τετάρτη 20 Σεπτεμβρίου στην πλατεία Προσφυγικού Ελληνισμού από τις 10 το πρωί μέχρι τις 12 το μεσημέρι, και σε συνεργασία με τη Διεύθυνση

από το ευρύτατο σε φωνητική γκάμα και έκταση ρεπερτόριο της Μαρίας Κάλλας. Ο πιανίστας θα ερμηνεύσει και κάποια ορχηστρικά αποσπάσματα από σημαντικές όπερες με τις οποίες έχει ταυτιστεί η θρυλική ντίβα. Ακόμη θα έχουμε την ευκαιρία να ακούσουμε μια πρωτότυπη σύνθεση του Neville Jason Fahy του οποίου βεβαίως έμπνευση και μούσα ήταν η θεϊκή Κάλλας. Στο αφιέρωμα συμμετέχουν η ηθοποιός Νταίζη Σεμπεκοπούλου με αποσπάσματα από τη Μήδεια και ο εικαστικός Hope με την εικαστική δημιουργία του «Μήδεια» εμπνευσμένη από τον ομώνυμο ρόλο που ερμήνευσε η μυθική Κάλλας στο θέατρο και στον κινηματογράφο. Τοποθεσία: Πανεπιστημίου 12, Νομισματικό Μουσείο. Ώρα: 21:00 με 23:30

To Athens Βushido Center, ως φορέας πολιτισμού και προώθησης της ιαπωνικής κουλτούρας γενικότερα, ανακοινώνει ότι το 2017-2018 και στo πλαίσιο της γνωριμίας της ιαπωνικής κουλτούρας με το κοινό, θα ξεκινήσει κάθε τρίμηνο δωρεάν εκδηλώσεις ανοικτές στο κοινό. Οι εκδηλώσεις αυτές με την ονομασία «Μέρες ιαπωνικού πολιτισμού» θα κορυφωθούν το 2018 με τον εορτασμό της συμπλήρωσης 10 χρονών του Athens Βushido Center. H ομάδα του Athens Βushido Center ξεκίνα αυτές τις δράσεις με ένα διπλό σκεπτικό, από τη μια ελπίζοντας αυτές οι εκδηλώσεις να αποτελέσουν το εφαλτήριο για τη δημιουργία δεσμών ανάμεσα στις ομάδες που εξασκούν γενικότερα ιαπωνικές τέχνες πολεμικές και μη αφετέρου να δείξει στον κόσμο ότι οι πολεμικές τέχνες και οι «καλές τέχνες» τις Ιαπωνίας δεν απέχουν τόσο όσο νομίζουν. Αυτό που θα γίνει εμφανές στους συμμετέχοντες είναι ότι διακατέχονται από τις ίδιες βασικές αρχές, αφοσίωση, συγκέντρωση, σεβασμό σε αυτό που κάνουμε. Τοποθεσία: Τούσα Μπότσαρι 11, Κουκάκι. Ώρα: 20:00 με 22:00

23 Σεπτεμβρίου

25 Σεπτεμβρίου

Τον Σεπτέμβριο, δύο διαφορετικές εκδόσεις, το Parklife Traditional με μία συναυλία του Ross Daly Quintet και του Martha Mavroidi Trio, και το Parklife Melody, με τις συναυλίες της Μαρίνας Σάττι με τις Fonέs και της Ευανθίας Ρεμπόυτσικα με τον Γιώργο Περρή, περιμένουν τους επισκέπτες του ΚΠΙΣΝ, που θα μπορέσουν να τις απολαύσουν ξαπλωμένοι στο Ξέφωτο. Parklife Melody: Marina Satti & Fonέs. Το Ξέφωτο του Κέντρου Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, γεμίζει από τις αρμονικές φωνές επτά γυναικών οι οποίες, από κοινού και η καθεμία χωριστά, επαναδιατυπώνουν γνωστές μελωδίες, παραδοσιακή μουσική από τις πέντε ηπείρους και experimental ήχους. Τη συντροφιά τους πλαισιώνουν κρουστά, μπάσο και πνευστά,

Τροχαίας Θεσσαλονίκης θα πραγματοποιούνται διάφορες επιμορφωτικές δράσεις με εκπαιδευτικό χαρακτήρα και θα διανέμεται ενημερωτικό υλικό. Τοποθεσία: Πλατεία Προσφυγικού Ελληνισμού Καλαμαριάς. Ώρα: 10:00

21 Σεπτεμβρίου Sergio Garbari, έκθεση φωτογραφίας με τίτλο «Τρεις μικρές ιστορίες από τη Φλωρεντία». Η έκθεση περιλαμβάνει ασπρόμαυρες φωτογραφίες, που παρουσιάζονται σε τρεις θεματικές ενότητες: η πρώτη περιλαμβάνει φωτογραφίες των γλυπτών του Michelangelo Buonarroti, η δεύτερη φωτογραφίες των κήπων Μπόμπολι και η τρίτη φωτογραφίες προσώπων αγαλμάτων του 19ου αιώνα που παρουσιάζουν εξέχουσες προσωπικότητες της Φλωρεντίας στο πέρασμα των αιώνων. Τοποθεσία: Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. Ώρα: 08:00 με 20:00

22 Σεπτεμβρίου Σταύρος Παναγιωτάκης εικαστική εγκατάσταση με τίτλο «Σιωπηλές αφηγήσεις». Η έκθεση «Σιωπηλές αφηγήσεις» του καλλιτέχνη Σταύρου Παναγιωτάκη εντάσσεται στο παράλληλο πρόγραμμα της έκτης Μπιενάλε Σύγχρονης Τέχνης Θεσσαλονίκης. Με αφορμή το προσφυγικό ζήτημα η εικαστική εγκατάσταση «Σιωπηλές αφηγήσεις» εστιάζει στις ακούσιες και εξαναγκαστικές «μεταγγίσεις» των πληθυσμών. Η εγκατάσταση θα δημιουργηθεί με τη λογική της σύνθεσης ενός συνολικού έργου στον χώρο και τον χρόνο, αντιστρέφοντας τη σχέση μεταξύ αντικείμενου - υποκείμενου μέσω των μηχανισμών της διάδρασης, προκαλώντας μία βιωματική εμπειρία στον θεατή. Η περιπλάνηση, η ταυτότητα, η ένταξη σε μια μεταβατική κοινωνία, η

Στο Monk Grapes and Spirits θα πραγματοποιηθεί η πρώτη επίσημη παρουσίαση του δεύτερου μέρους της σειράς Σερίνθια με τίτλο «Οι χαμένοι λίθοι». Η Σερίνθια συνεχίζει το ταξίδι της στη Σελήνια. Θα μάθουμε μαζί στον ατμοσφαιρικό χώρο που προσφέρει το Monk την έκβαση αυτού του ταξιδιού, περιπλανώμενοι μέσα στις λέξεις, τα νοήματα και τη δράση. Θα μας τιμούσε η παρουσία σας. Ομιλητές: Άννα Ραζή, συγγραφέας και υπεύθυνη εκδόσεων Anima. Καλλιόπη Βελόνια, συγγραφέας του βιβλίου «Το μυστικό της προφητείας». Βασιλική Μπούζα, αρθρογράφος και κριτικός λογοτεχνίας. Κωνσταντίνα Καντζιού, συγγραφέας της σειράς Σερίνθια. Τοποθεσία: πλατεία Αγ.Ειρήνης (πλησίον σταθμού μετρό Μοναστηράκι). Ώρα: 20:30

αναζήτηση της επιβίωσης - ευτυχίας είναι στοιχεία της θεωρητικής δομής του έργου. Τοποθεσία: Γαλλικό Ινστιτούτο Θεσσαλονίκης. Ώρα: 18:00 με 21:00

23 Σεπτεμβρίου «Έγινε η σπίθα πυρκαγιά». 100 χρόνια μνήμης σε ένα απόγευμα με 3 σημεία, 20 φορείς-ομάδες, 200 συμμετέχοντες καλλιτέχνες, 250 εθελοντές. Ένα πολυθέαμα αφιερωμένο στα εκατό χρόνια της πυρκαγιάς θα εξελιχθεί στην πόλη. Βασισμένο σε μια ιδέα του Γιώργου Τούλα, σε πρωτότυπα κείμενα, ειδικά γραμμένα για το πολυθέαμα του συγγραφέα Σάκη Σερέφα, σε σκηνοθεσία των Κορίνας Βασιλειάδου και Χάρη Πεχλιβανίδη (In-Flux), με σκηνογράφο-σχεδιαστή της μακέτας του θαλάσσιου μετώπου της πόλης τον Γιάννη Κατρανίτσα, την ομάδα visual artists Mark & The koksinel, του φωνητικού συγκροτήματος Πλειάδες, των ηθοποιών του ΚΘΒΕ και 35 σπουδαστών των σχολών θεάτρου της πόλης, με ενδυματολόγους τις Σόνια Σαμαρτζιδου και Ελένη Κανακίδου, με τη φωτιστική παρέμβαση των Beforelight, και τον ειδικό στα σπέσιαλ εφέ Μιχάλη Σαμιώτη, με τη γραφιστική επιμέλεια των Dolphins και την κινηματογράφηση του σκηνοθέτη Χρήστου Νικολέρη. Τοποθεσία: Πλατεία Μουσχουντή, Άνω πόλη. Ώρα: 18:00

24 Σεπτεμβρίου Γιώργος Πολ. Ιωανννίδης, αναδρομική έκθεση «Φως εκ των ένδον». Το συγκλονιστικό έργο του Έλληνα ζωγράφου Γιώργου Πολ. Ιωαννίδη χαρακτηρίζεται διαχρονικά από κραυγές κολάσεως, αδικίας και αγανάκτησης. Αποκαλύπτει το απύθμενο κενό, ενός κόσμου ολόκληρου με άγριο υπόβαθρο. Παρα-

μορφωμένα πρόσωπα και σώματα μας προκαλούν έντονα συναισθήματα. Χωρίς όνειρα ζωντανών. Γεμάτος ζοφερές αναλαμπές και ουρλιαχτά. Με τις πιο τραγικές και σκληρές γωνίες της θλιβερής μοίρας των εξαθλιωμένων. Φανερώνουν μια κοινωνία στο μέγιστο έρεβος της μοναξιάς των κολασμένων και βασανισμένων όλων των εποχών. Ο καλλιτέχνης, θέτει αυστηρά το δικό του γιατί σ’ αυτούς που παράγουν πείνα, πόνο, θάνατο και σ’ αυτούς που κρατούν τα δόντια τους σφιχτά και δεν εξαγριώνονται. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι στον πυρήνα των έργων του, διαδραματίζεται μια πράξη δραματική. Έχουμε έναν υψηλό ουμανισμό με ανθρωποκεντρική θεώρηση του κόσμου. Πλούσια συγκινησιακή διάθεση. Τέλεια γνώση της καλλιτεχνικής ανθρώπινης ανατομίας. Χρωματικοί γλυκασμοί και σαρκασμοί μαρτυρούν έναν κορυφαίο ταλαντούχο καλλιτέχνη που κλείνει μέσα του την απέλπιδα ευγένεια της άρνησης στην ανθρώπινη τραγωδία. Τοποθεσία: Πινακοθήκη της Εταιρείας Μακεδονικών Σπουδών. Ώρα: 09:00 με 14:00

25 Σεπτεμβρίου F14-Κοινόν Φωτογράφων έκθεση. «Νέος εξπρεσιονισμός αντι-παραστάσεις του σύγχρονου κόσμου». Εκατό χρόνια μετά τη γέννηση του εξπρεσιονισμού, προσπαθήσαμε με τη φωτογραφία ως μέσο - που έχει εξελιχθεί σε επίπεδα ουτοπίας - να δημιουργήσουμε εικόνες με αφορμή τον εξπρεσιονισμό. Εικόνες που να αποδίδουν εκείνο το κλίμα με στοιχεία σημερινά. Εικόνες με έντονες σκιές, βαριές, πεσιμιστικές. Εικόνες με εκρήξεις χρωμάτων. Εικόνες που δεν είναι σχεδόν ποτέ χαρούμενες, εκφράζουν τα βαθύτερα αισθήματα του καλλιτέχνη, δημιουργούν αγωνία. Τοποθεσία: Μουσείο Βυζαντινού Πολιτισμού. Ώρα: 08:00 με 20:00.