Skywalker Free Press, 23 Μαΐου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #161 / Τρίτη 23 Μαΐου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

291 θέσεις εργασίας

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Το μέλλον της μισθωτής εργασίας Σελ. 8-9 HR Community

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΧΟΜΠΙ

Έρευνα εταιρικής κουλτούρας

Ο βασιλιάς του Σάλιξ

Ιστιοπλοΐα: Το κατεξοχήν ελληνικό χόμπι

Σελ. 6

Σελ. 11

Σελ. 44

2

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽÎ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §×ûÌÈ Î ÈuÎÒÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽÎ

i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÙÄ­ÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk

i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Ζ

ούμε σε μια εποχή όπου το σύστημα ζητά δημιουργικότητα και καινοτομία για να παράγει περισσότερο οικονομικό κέρδος για τους λίγους. Ζούμε σε ένα σύστημα όπου ο άνθρωπος είναι το κέντρο ως το ευφυές είδος πάνω στη Γη (ή ακόμα και στο Σύμπαν). Ζούμε σε ένα σύστημα όπου το εξυπνότερο είδος της Γης λειτουργεί με τον πιο ανόητο τρόπο καταστρέφοντας την ίδια τη φωλιά του, το οικοσύστημα στο οποίο υπάρχει και λειτουργεί, το οποίο αποτελείται από ζώα, φυτά και φυσικά τους συνανθρώπους του, στο όνομα της αέναης φιλελεύθερης ανάπτυξης. Σε όλα τα projects που υλοποιώ, που σχετίζονται με θέματα επιχειρηματικότητας αλλά και προσωπικής εξέλιξης, κεντρικό ρόλο παίζει η έννοια της αληθινής αειφορίας, γιατί αποτελεί μέρος του «γιατί υπάρχω». Ο κόσμος έχει ιδέες, θέλει να παράγει κι άλλες, να γίνει δηλαδή πιο δημιουργικός, και να τις υλοποιήσει παράγοντας καινοτόμα προϊόντα - υπηρεσίες, που τις περισσότερες φορές είναι αναλώσιμα, γιατί έτσι εξασφαλίζεται η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων, η αέναη ανάπτυξη, καταστρέφοντας τον πλανήτη που μας φιλοξενεί. Όμως αναρωτιέμαι: Θα έχει νόημα να παράγουμε ιδέες και να τις υλοποιούμε σε έναν πλανήτη νεκρό, όπου δεν θα υπάρχουν άνθρωποι που θα τις χρησιμοποιούν; Που δεν θα υπάρχουν φυσικοί πόροι; Που δεν θα υπάρχει η ζωή όπως την ξέραμε (αν θα υπάρχει); Ζούμε σε μια εποχή όπου οι άνθρωποι έχουν μετονομαστεί από πολίτες σε καταναλωτές και ζητούν όλο και περισσότερα χωρίς να ξέρουν το «γιατί» (υποσυνείδητα, αλλά και συνειδητά, αρκετοί το ξέρουν, αλλά κάνουν τα στραβά μάτια). Ζούμε στην εποχή των μεγάλων προβλημάτων, όπου η more than financial crisis, η φτώχεια και η διαφθορά, ο πόλεμος και η μετανάστευση κάνουν πάρτι. Το παγκόσμιο αγαθό της επισιτιστικής ασφάλειας και της ασφάλειας των υδάτινων πόρων δεν

Η αποτυχία της φαντασίας

είναι καθόλου παγκόσμιο, ακόμα και στις υποτιθέμενα ανεπτυγμένες χώρες. Η βιοποικιλότητα εξαφανίζεται. Η κλιματική αλλαγή και η καταστροφή του περιβάλλοντος είναι μία πραγματικότητα με τεράστιες επιπτώσεις, που τις βιώνουμε στο πετσί μας (όσο και αν ο Trump και το σινάφι του το αρνούνται γιατί δεν τους βολεύει). Ζούμε στην εποχή της 4ης Βιομηχανικής Επανάστασης, στην εποχή της προηγμένης τεχνολογίας, και παρ’ όλα αυτά ένα μεγάλο τμήμα του παγκόσμιου πληθυσμού δεν έχει πρόσβαση στην εκπαίδευση και στην υγεία. Και ξαναλέω: Το σύστημα στο οποίο ζούμε και συν-διαμορφώνουμε ζητά καινοτόμα προϊόντα - υπηρεσίες από καινοτόμες επιχειρήσεις προωθώντας μια επιχειρηματικότητα που βασίζεται στον δαρβινικό ανταγωνισμό και στην καταστροφή της φύσης. Αυτό που δεν έχουμε συνειδητοποιήσει ακόμα είναι ότι κανένας άνθρωπος, και άρα καμία επιχείρηση, κανένα project, καμία ιδέα δεν θα μπορεί στο άμεσο μέλλον να επιτύχει όταν ο κόσμος καταστρέφεται. Και πού καταλήγουμε; Ζούμε τελικά στην εποχή της αποτυχίας της φαντασίας. Χρησιμοποιούμε την εμπράγματη φαντασία μας, δηλαδή τη δημιουργικότητά μας, για να καταστρέφουμε και

Το CRM (customer relationship management) είναι μια επιχειρηματική στρατηγική που στοχεύει στη μεγιστοποίηση των εσόδων και των κερδών και στην αύξηση της ικανοποίησης των πελατών. Οι τεχνολογίες που υποστηρίζουν τη φιλοσοφία του CRM συγκεντρώνουν και αποθηκεύουν δεδομένα για τους πελάτες, τους προμηθευτές, τους συνεργάτες και τις εσωτερικές διαδικασίες μιας επιχείρησης. Λειτουργίες που υποστηρίζουν αυτή την επιχειρηματική στρατηγική είναι οι πωλήσεις, το marketing, η εξυπηρέτηση πελατών, η διαχείριση της απόδοσης και η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Το λογισμικό που χρειάζεται για την υλοποίηση ενός συστήματος CRM πρέπει να είναι μέρος μιας γενικότερης, πελατοκεντρικής φιλοσοφίας, καθώς πολλές αποτυχημένες προσπάθειες οφείλονται στο ότι γίνεται η εγκατάσταση μιας τέτοιας εφαρμογής χωρίς όμως να διέπεται ολόκληρη η επιχείρηση από μια πελατοκεντρική φιλοσοφία. Το CRM μπορεί να χωριστεί σε δύο βασικούς τύπους. Το operational CRM και το analytical CRM. Operational CRM To operational CRM παρέχει front-office υποστήριξη στις πωλήσεις, στο marketing και στην εξυπηρέτηση πελατών. Κάθε αλληλεπίδραση με κάποιο πελάτη καταγράφεται στο

όχι για να παράγουμε αληθινή αξία. Τα σύγχρονα συστήματά μας και οι προηγμένες γνώσεις μας οδηγούν σε καινοτομίες οι οποίες έχουν και μία κακή πλευρά, που αποτυγχάνουμε όμως να τη δούμε και που οδηγεί στην πρόκληση μεγάλων προβλημάτων, όπως αυτά που προαναφέρθηκαν. Δυστυχώς τα τελευταία χρόνια κάνουμε χρήση ως επί το πλείστον της σκοτεινής πλευράς της φαντασίας. Χρησιμοποιούμε τη φαντασία μας ή με λάθος τρόπο, προς λάθος κατεύθυνση δηλαδή, ή και καθόλου. Ενώ έχουμε μπροστά μας τα δεδομένα, και πολλές φορές ακόμα και τις αποδείξεις, για το τι πρόκειται να συμβεί, ενώ έχουμε τα εργαλεία εκείνα που θα μας βοηθήσουν να αναπτύξουμε ιδέες που αντιστρέφουν το κακό ή που κάνουν το λιγότερο κακό ή που κάνουν μόνο το καλό, τελικά αδυνατούμε να σχεδιάσουμε λύσεις για να αντιμετωπίσουμε μια κατάσταση σχετικά προβλέψιμη και ανεπιθύμητη (αυτός είναι και ο ορισμός της αποτυχίας της φαντασίας σύμφωνα με τη Wikipedia, όμως θεωρώ ότι δεν είναι μόνο αυτό). Και γιατί λειτουργούμε έτσι; Γιατί, πολύ απλά, δεν μας νοιάζει. Κλείνουμε τα μάτια και κοιτούμε τις ζωούλες μας κλεισμένοι μέσα στη ζώνη άνεσής μας.

Ξεχάσαμε πώς να είμαστε δημιουργικά και παραγωγικά περίεργοι. Έχουμε παραδοθεί στη μετριότητα. Ξεχάσαμε πώς να ζούμε μια προσεκτική ζωή εξετάζοντας τις πράξεις μας και παράγοντας ιδέες για να διορθώσουμε τα κακώς κείμενα, τόσο τα δικά μας, όσο και των άλλων. Παραμένουμε στην επιφάνεια και δεν εμβαθύνουμε. Κάνουμε «like» στο Facebook σε φωτογραφίες στις οποίες σουβλίζουμε κατσίκια και όχι σε άρθρα που μας ανοίγουν τα μάτια και το μυαλό. Πιστεύουμε στην τύχη και κλείνουμε τα μάτια στα επιστημονικά δεδομένα της κβαντικής φυσικής, που μας αποδεικνύουν ότι μπορούμε να διαμορφώσουμε την πραγματικότητα που θέλουμε, αρκεί να το θέλουμε, γιατί η δυναμική που υφίσταται εκεί έξω είναι απεριόριστη. Μη αναλογιζόμενοι τις πράξεις μας και πιστεύοντας στη μοίρα, οδηγούμαστε στη μη ανάληψη ευθύνης και τελικά σε μία κατάσταση μη αποδοχής των γεγονότων, των δεδομένων. Έτσι επέρχεται η μαζική τύφλωση και ύπνωση. Έτσι επιφέρουμε την ανισορροπία σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής μας, αλλά και στον πλανήτη μας. Γι’ αυτό λοιπόν πρέπει να ξυπνήσουμε από τον λήθαργο πριν είναι

ΤΙ ΕΙΝΑΙ το

ιστορικό επαφών του συγκεκριμένου πελάτη με αποτέλεσμα το προσωπικό μιας επιχείρησης να μπορεί να τραβήξει δεδομένα από μια βάση όποτε αυτό είναι απαραίτητο. Το μεγαλύτερο πλεονέκτημα είναι πως κάθε πελάτης μπορεί να επικοινωνεί με πολλά διαφορετικά άτομα ή μέσω πολλών διαφορετικών καναλιών μέσα σε μια επιχείρηση χωρίς να χρειάζεται να εξηγεί κάθε φορά όλο το ιστορικό των ενεργειών που έχουν γίνει. Το operational CRM μαζεύει δεδομένα για τους πελάτες μιας επιχείρησης ώστε: i Να διευθετούνται ευκολότερα οι προωθητικές ενέργειες (καμπάνιες). i Να αυτοματοποιούνται πολλές λειτουργίες marketing. i Να αυτοματοποιούνται οι πωλήσεις και η παραγγελιοληψία.

Analytical CRM Το analytical CRM συνιστά τη λογική συνέχεια του operational CRM. Κάθε επιχείρηση η οποία λειτουργεί operational CRM με σκοπό την καθημερινή καταγραφή, την αυτοματοποίηση των διαδικασιών και τη διαχείριση των σχέσεων με τους πελάτες συνεχώς ενημερώνει και εμπλουτίζει μια βάση δεδομένων. Αυτή τη βάση δεδομένων καλείται το τμήμα marketing να αναλύσει με εργαλεία analytical CRM και να βγάλει χρήσιμα και πολύτιμα συμπεράσματα. Το analytical CRM πραγματοποιεί: i Στοχευμένες καμπάνιες marketing. i Εξειδικευμένες καμπάνιες marketing με σκοπό το cross-selling και το up-selling. i Ανάλυση της συμπεριφοράς των πελατών, ώστε να υποστηριχθεί η διαδικασία λήψης

πολύ αργά. Πρέπει να μετατραπούμε σε ανθρώπους με υψηλά επίπεδα συναισθηματικής, οικολογικής και ψηφιακής νοημοσύνης. Να εξασκήσουμε την περιέργειά μας και να χρησιμοποιήσουμε όλα τα εργαλεία της επιστήμης των ιδεών, του business, της φυσικής, της οικολογίας, του system thinking, έτσι ώστε να θέτουμε συνεχώς όσες περισσότερες ερωτήσεις μπορούμε για να βρούμε δημιουργικές και μετα-καινοτόμες λύσεις στα μεγάλα προβλήματα της ανθρωπότητας και του πλανήτη μας. Η φαντασία μπορεί να αλλάξει τον κόσμο, γιατί οι ιδέες είναι αυτές που τον αλλάζουν, και χρειάζεται η φαντασία για να παραχθούν νέες, χρήσιμες ιδέες, που σέβονται το περιβάλλον και τον άνθρωπο. Ζούμε σε μία εποχή όπου η δημιουργικότητα περνά κρίση. Κι αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στη γραμμική εκπαίδευσή μας και στην ιδιαίτερη έμφαση που έχει δοθεί στο θέμα του ταλέντου και των hard skills, ενώ αυτό που χρειαζόμαστε πρωτίστως είναι η καλλιέργεια των soft skills. Θα πρέπει να ξαναβάλουμε τη φαντασία μας σε εκείνες τις ράγες που οδηγούν στη θετική αλλαγή. Η φαντασία μαζί με τη βιωματική γνώση και με την ύπαρξη ενός mindset που διέπεται από τη θέληση για βαθιά έρευνα και για γρήγορη και αποτελεσματική υλοποίηση μπορούν να πετύχουν πολλά. Κι αυτό αποδεικνύεται στην πράξη από την ύπαρξη ανθρώπων και άρα ιδεών που μετατρέπονται σε projects, επιχειρηματικά ή μη, τα οποία αλλάζουν τον ρου των επαναλαμβανόμενων αρνητικών συμβάντων της ιστορίας των ανθρώπων. Όντως ζούμε στην εποχή των μεγάλων στιγμών και πρέπει να φανούμε αντάξιοι των περιστάσεων. Ας σπάσουμε όλοι τους κανόνες του συστήματος μέσα στο οποίο ζούμε και ας χρησιμοποιήσουμε την εμπράγματη φαντασία μας για να δημιουργήσουμε έναν νέο, καλύτερο κόσμο. Δήμητρα Ζερβάκη, ΕΜΒΑ, PMP, TTT, www.dimitrazervaki.com

αποφάσεων σχετικά με τα προϊόντα και τις προσφερόμενες υπηρεσίες. i Προβλέψεις των μελλοντικών χρηματικών ροών. i Ανάλυση κερδοφορίας (γενικότερα, αλλά και ανά πελάτη). Η παγκόσμια αγορά CRM Το μέγεθος της αγοράς συστημάτων CRΜ ήταν 11,7 δισ. δολάρια το 2005 (συνολικά για το software και τις συμβουλευτικές υπηρεσίες όσον αφορά στην εγκατάσταση, στο service κτλ.). Είχε μια αύξηση της τάξης του 8% σε σχέση με το 2004 και 18% σε σχέση με το 2003. Η αγορά προβλέπεται να αυξάνεται με ρυθμό περίπου 9% τον χρόνο. Αυτό δείχνει ότι η αγορά συνεχίζει να έχει μια σταθερά ανοδική τάση. Η προοπτική υιοθέτησης του CRM από ολοένα και περισσότερες ελληνικές επιχειρήσεις και η ένταξή του στην επιχειρησιακή στρατηγική τους προβλέπεται να συμβάλουν στην εκτόξευση της ελληνικής αγοράς CRM τα αμέσως επόμενα χρόνια. Η δραστηριοποίηση των εταιριών τεχνολογίας στον συγκεκριμένο τομέα ίσως αποτελέσει μία νέα αιτία μεγάλης ανάπτυξης, αλλά και επιβίωσης, στο σύγχρονο ανταγωνιστικό και τεχνολογικό περιβάλλον. Βασίλης Παππάς, Business & Marketing Consultant BA, MBA in Marketing-Epixeirein.gr

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Τι μπορεί να κάνει μια μικρή επιχείρηση σε μία κορεσμένη αγορά

Ε

ίναι γεγονός ότι μπροστά μας διαμορφώνεται μια κορεσμένη αγορά. Η τηλεοπτική διαφήμιση κατακλύζεται από ασφάλειες, αυτοκίνητα, τράπεζες, εταιρίες τηλεπικοινωνιών κ.λπ. Στο Facebook διαμοιράζεται κάθε νέο προϊόν ή υπηρεσία που αφορά στην υγεία ή στην αισθητική ή σε ό,τι άλλο μπορεί κανείς να φανταστεί. Καθένας μας στέλνει και λαμβάνει μηνύματα. Ήταν πάντα δύσκολο να ξεχωρίσει κανείς μέσα στο διαφημιστικό clutter που συνήθως επικρατεί, αλλά πιστεύω πραγματικά ότι τo 2017 θα είναι ακόμα πιο δύσκολο. Τι μπορεί να κάνει λοιπόν μια μικρότερη επιχείρηση; Υπάρχουν πολλές προτάσεις ειδικών επί του θέματος που κυκλοφορούν στο διαδίκτυο. Αν θέλετε να διατηρήσετε τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της επιχείρησής σας το 2017, καταγράφουμε τις πέντε κορυφαίες προκλήσεις στις οποίες καλείστε να ανταποκριθείτε: 1. Η σχέση καταναλωτήmarketer αλλάζει Η εξέλιξη της κουλτούρας των μέσων έχει φτάσει σε ένα νέο σημείο και οι marketers δεν μπορούν πλέον να βασίζονται σε φλύαρες αναρτήσεις στα blogs και σε μακροσκελείς περιγραφές των προϊόντων τους για να ξεχωρίσουν. Η σχέση μεταξύ marketers και καταναλωτών έχει αλλάξει με την έννοια ότι οι πρώτοι πρέπει να εργάζονται όλο και σκληρότερα για να δημιουργήσουν και να διατηρήσουν αυτή τη σχέση. Αυτή είναι ίσως η μεγαλύτερη πρόκληση για τους επαγγελματίες του μάρκετινγκ. Το να γράψει κάποιος απλώς ένα άρθρο δεν εξασφαλίζει ότι αυτό θα διαβαστεί από οποιονδήποτε. Οι καινοτόμοι marketers που ασχολούνται με το περιεχόμενο (marketing content) πρέπει να αναπτύξουν νέες στρατηγικές και προσεγγίσεις, που θα επιτρέψουν στις επιχειρήσεις την ανάπτυξη καλύτερων σχέσεων με τους καταναλωτές. Σήμερα οι καταναλωτές θα προτιμούσαν να λύσουν ένα κουίζ για το είδος υποδήματος που ταιριάζει στην προσωπικότητά τους από το να διαβάσουν σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των ειδικών παπουτσιών για τρέξιμο σε ανώμαλο δρόμο σε σχέση με τα απλούστερα μοντέλα. Μπορεί να είναι πιο δύσκολο να δημιουργηθεί ένα τέτοιο διαδραστικό περιεχόμενο, όπως τα κουίζ και οι έρευνες από ό,τι ένα άρθρο, ωστόσο είναι κρίσιμο για τη διατήρηση μιας συναφούς σύνδεσης με τους καταναλωτές. Μια άλλη λύση, η οποία είναι πιθανό να έχει αλματώδη ανάπτυξη, είναι η αποτελεσματικότερη αξιοποίηση του Internet of Things. Αυτό ήδη έχει φέρει επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο τα προϊόντα συνδέονται με τους κατα-

ναλωτές, π.χ. με τα smartphones ειδικότερα που παρέχουν όλων των ειδών τις πληροφορίες, όπως την τοποθεσία και τις προτιμήσεις των καταναλωτών. Σύμφωνα με το DigitalTonto, τα GPS μπορούν να παρέχουν δημογραφικές πληροφορίες, ενώ οι εφαρμογές μπορούν να ανιχνεύσουν τραγούδια και βίντεο βελτιώνοντας τις αγορές των καταναλωτών. Τέλος, οι κάμερες μπορούν να αναγνωρίσουν τις πληροφορίες. ‘Όλα αυτά μπορούν να οδηγήσουν σε πιο διαδραστική διαφήμιση και δημιουργία περιεχομένου. Για τον επαγγελματία marketer αυτό σημαίνει ότι το πεδίο είναι ώριμο με μια τεράστια προσφορά καταναλωτικών δεδομένων και ερευνών έτοιμων για χρήση με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

2. Καθένας παράγει περιεχόμενο Η παρουσίαση των ιδεών σας δεν αποτελεί πλέον πρόβλημα. Καθένας με Twitter και ένα smartphone μπορεί να δημιουργήσει περιεχόμενο που να ανταγωνίζεται το δικό σας. Γι’ αυτό το να απλουστεύσετε την αφήγησή σας και να τη συνδέσετε με το ακροατήριό σας είναι ζωτικής σημασίας, έτσι ώστε να δείτε το περιεχόμενό σας στην πρώτη θέση. Η λύση είναι να διαφοροποιήσετε, να ενισχύσετε και να συνεργαστείτε προσλαμβάνοντας ειδικούς στη δημιουργία στρατηγικού περιεχόμενου για να διαδώσετε το δικό σας brand σε περισσότερα μέρη. Διαθέστε περισσότερους πόρους στα μέλη της ομάδας μάρκετινγκ, ώστε να μπορείτε να έχετε περισσότερο περιεχόμενο, καθώς και να επεκτείνετε την εμβέλεια του περιεχομένου που έχει ήδη παραχθεί. Δεν έχει σημασία ποιος είναι ο προϋπολογισμός του μάρκετινγκ. Αρκεί να τον επενδύσετε με σύνεση για να βελτιωθεί τόσο το εύρος του περιεχομένου που παράγεται όσο και η εμβέλεια του online. Φροντίστε να καλύψετε όλους αυτούς τους βασικούς τομείς καλύτερα από τον ανταγωνισμό σας. Και το σημαντικότερο: συνεργαστείτε!

Είτε με εσωτερικούς είτε με εξωτερικούς συνεργάτες. Μια προσέγγιση είναι η καλύτερη επικοινωνία του τμήματος ΙΤ με την ομάδα του προϊόντος σας και αυτής με το μάρκετινγκ. Αλλά μπορείτε επίσης να συνεργαστείτε με άλλες εταιρίες, π.χ. influencer marketing, που μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά στην απήχηση που έχει η μάρκα σας.

3. Οι αλγόριθμοι αναζήτησης αλλάζουν (και πάλι) Ολόκληρες καριέρες περιστρέφονται γύρω από την κατανόηση της επιστήμης του SEO (Search Engine Optimization). Αυτό που πληκτρολογούμε σε Google, Bing και Yahoo γυρίζει το κλειδί μιας τεράστιας μηχανής - η εκκίνηση των «βαγονιών» της διαφήμισης είναι μια από τις περιοχές στην οποία κάθε σύγχρονος επικεφαλής του μάρκετινγκ πρέπει να εστιάζει. Ωστόσο δεν πρέπει να τοποθετούνται όλοι οι πόροι και η στρατηγική προσέγγιση στο SEO. Οι μεγάλες μηχανές αναζήτησης, όπως η Google, αλλάζουν συχνά τους αλγορίθμους που καθορίζουν τα αποτελέσματα αναζήτησης, ενώ η ανταγωνιστική διαφήμιση σε σελίδες αποτελεσμάτων αναζήτησης προκαλεί λιγότερους καταναλωτές να δουν το περιεχόμενο που παρουσιάζεται πρώτο. Για τον λόγο αυτό μην βασίζεστε στην επισκεψιμότητα της αναζήτησης που οδηγεί στην επιχείρησή σας. Η κυκλοφορία στον ιστότοπό σας θα μπορούσε δυνητικά να αποδεκατιστεί από μια τέτοια αλλαγή αλγορίθμου. Έτσι, είναι κρίσιμο να έχετε ένα ευρύ σχέδιο μάρκετινγκ που είναι κτισμένο γύρω από διάφορους τρόπους προσέγγισης των καταναλωτών σας.

4. Τα social media είναι κορεσμένα Οι μηχανές αναζήτησης δεν είναι η μόνη μορφή ψηφιακών μέσων στην οποία υπάρχουν παγίδες. Οι στρατηγικές σας στα social media αξίζει να επικαιροποιηθούν για το 2017. Το να στέλνετε απλώς tweets στη στρατόσφαιρα δεν θα προκαλέσει τους

καταναλωτές να ρίξουν μια δεύτερη ματιά στο περιεχόμενό σας. Σήμερα οι καταναλωτές χρησιμοποιούν κυρίως τα social media για να συνδεθούν και να ψυχαγωγηθούν. Εάν το μήνυμά σας δεν πληροί μία από τις δύο αυτές προϋποθέσεις, πιθανότατα σπαταλάτε απλώς τις δυνάμεις σας. Επιπλέον, πολλές εταιρίες έχουν διαπιστώσει ότι οι πλατφόρμες των social media, όπως το Facebook, προσφέρουν μια εμπειρία διαφήμισης κάτω του μετρίου. Σύμφωνα με μια αναφορά της aForrester, οι ηγέτες των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι το Facebook «δημιουργεί μικρότερη επιχειρηματική αξία από οποιαδήποτε άλλη ψηφιακή ευκαιρία μάρκετινγκ». Και ενώ τα ειδικά αποτελέσματά σας μπορεί να διαφέρουν, αξίζει να έχετε υπόψη σας ότι τα posts μιας μάρκας τα βλέπει κατά μέσο όρο μόνο το 16% των χρηστών του Facebook. Ακόμα και το οργανικό social media μάρκετινγκ μπορεί να μην αξίζει πολύ από το χρόνο σας. Ενώ οι υποστηρικτές του θα μας υπενθυμίσουν ότι ιστοσελίδες όπως το Facebook είναι δωρεάν - και ως εκ τούτου ό,τι προκύπτει από το οργανικό μάρκετινγκ σε αυτό είναι καθαρό κέρδος - ας θυμηθούμε επίσης ότι ο χρόνος είναι χρήμα. Σε κάθε περίπτωση, αν έχετε μια εκστρατεία μάρκετινγκ στο Facebook, απλώς να θυμάστε να έχετε και πολλά άλλα μέσα διαθέσιμα, καθώς και να την αξιολογείτε συνεχώς από πλευράς ROI. 5. Η ποικιλομορφία των καταναλωτών απαιτεί ποικιλόμορφο μάρκετινγκ Δεν υπάρχει άλλος τρόπος: οι marketers πρέπει να πάνε όπου και οι καταναλωτές. Και ένα συναρπαστικό νέο στον ορίζοντα για τους επαγγελματίες του μάρκετινγκ είναι η έλευση του VR (εικονική πραγματικότητα). Ανάλογα με την επιτυχία και τη δημοτικότητα της VR μερικές από τις προκλήσεις του μάρκετινγκ που αναφέρονται πιο πάνω μπορούννα αντιμετωπιστούν καλύτερα. Η αξιοποίηση αυτής της «επανάστασης» μπορεί να είναι ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που μπορεί να κάνει πλέον κάποιος για το brand του. Π.χ. οι ειδικοί λένε ότι η VR θα αλλάξει την τηλεόραση όπως την ξέρουμε. Σίγουρα υπάρχει ένα σημαντικό κόστος ευκαιρίας που εμπλέκεται σε αυτή την ιστορία. Ωστόσο καθένας πλέον πρέπει να αποφασίσει εάν η επένδυση μάρκετινγκ μέσω VR, ή οποιαδήποτε άλλη νέα τεχνολογία, θα είναι η κατάλληλη για τη μάρκα του. Αλλά το να παραμείνετε ανοικτοί σε αυτές τις νέες ευκαιρίες θα βοηθήσει το δικό σας brand να μην φάει τη σκόνη των πιο προνοητικών ανταγωνιστών του σήμερα ή στο άμεσο μέλλον. reporter.gr

5

6

HR Community

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Έρευνα εταιρικής κουλτούρας Η

διαμόρφωση μιας ενιαίας εταιρικής κουλτούρας είναι η βάση πάνω στην οποία χτίζει ένας οργανισμός για να προσδιορίσει τους στόχους του και να σχεδιάσει τη στρατηγική και το επιχειρηματικό πλάνο του. Σε τι ποσοστό όμως η κουλτούρα των εταιριών είναι εναρμονισμένη με τη στρατηγική τους; Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήγαγε το παρατηρητήριο του Skywalker για την εταιρική κουλτούρα, η οποία απευθυνόταν σε CEOs, σε επικεφαλής επιχειρήσεων και σε HR managers και directors, τα αποτελέσματα της οποίας παρουσιάστηκαν στο HR Community Conference and Awards 2017 στο Divani Caravel, το 36% του συνολικού δείγματος υποστηρίζει ότι η κουλτούρα είναι «κατά πολύ» εναρμονισμένη με τη στρατηγική του οργανισμού τους, ενώ μόλις το 3% απάντησε «ελάχιστα». Το περιβάλλον όμως συνεχώς εξελίσσεται ως προς την τεχνολογία, τη νομοθεσία, τις καταναλωτικές συνήθειες κτλ. Έτσι οι επιχειρήσεις, προκειμένου να επιβιώνουν και να αναπτύσσονται, πρέπει να παρακολουθούν τις εξελίξεις αυτές και εγκαίρως να προσαρμόζονται. Συχνά καλούνται να διαχειριστούν οργανωσιακές αλλαγές στις επιχειρήσεις τους, υποστηρίζει το 43%, με 1 στους 2 άντρες να καλούνται πιο συχνά να διαχειριστούν τέτοιου είδους αλλαγές. Στην πράξη η εταιρική κουλτούρα αποτελεί εργαλείο υποστήριξης για αποδοτικότερο οργανισμό σύμφωνα με το 65%, για ικανοποίηση και ισορροπία των εργαζομένων σύφωνα

με το 48%, για βελτίωση ποιότητας παραγομένων, υποστηρίζει το 44%, και αύξηση κερδών, το 27%. Λειτουργικά συστατικά όπως οι κανονισμοί, τα πρότυπα συμπεριφορών, τα πρωτόκολλα/τελετές, οι συμβολισμοί και το αρχείο που διατηρεί μια εταιρία συμμετέχουν αρκετά και καθοριστικά στην υφιστάμενη εταιρική κουλτούρα της επιχείρησης σύμφωνα με το μεγαλύτερο ποσοστό του δείγματος, σε αντίθεση με τα τρόπαια και τα αναμνηστικά, που συμμετέχουν ελάχιστα. Βέβαια η χρηστικότητα των συστατικών αυτών μεταβάλλεται αναλόγως την εμπειρία των στελεχών, το φύλο, τον αριθμό των εργαζομένων στην εκάστοτε επιχείρηση και τη στρατηγική της επιχείρησης. Ως καταλληλότερο μέσο διαχείρισης της εταιρικής τους κουλτούρας θεωρείται η βιωματική εκπαίδευση των εργαζομένων για το 57% και αντίστοιχα η συμμετοχή σε διεταιρικές δραστηριότητες και οι δράσεις προσωπικού για το 47% και 44%. Το storytelling, σύμφωνα με το 29%, αποτελεί ένα μέσο το οποίο μπορεί να ενισχύσει την ταυτότητα και το όραμα και να διαμορφώσει εταιρική κουλτούρα. Ως εκ τούτου το 45% των ερωτηθέντων σπάνια καταφεύγει στη χρήση εξωτερικών υπηρεσιών όσον αφορά στη διαχείριση της εταιρικής κουλτούρας του. Οι 2 στους 10 δεν καταφεύγουν ποτέ στη χρήση εξωτερικών υπηρεσιών και προτιμούν να κάνουν τη διαχείριση μόνοι τους. Η συνθήκη αυτή βέβαια φαίνεται να διαφοροποιείται αναλόγως την εμπειρία και τη θέση του ερωτώμενου.

Τα μέσα διαχείρισης εταιρικής κουλτούρας που χρησιμοποιούν μέχρι σήμερα οι εταιρίες όμως τις υποστηρίζουν αποτελεσματικά; «Αρκετά» δηλώνει το 38% και «πολύ» το 34%, ενώ το 20% θεωρεί ότι τους υποστηρίζουν «μέτρια» τα μέσα τα οποία διαθέτουν για τη διαχείριση της εταιρικής κουλτούρας τους. Η εταιρική κουλτούρα δεν είναι κάτι που διαμορφώνεται σε ένα διευθυντικό γραφείο, είναι «ζωντανή» και επηρεάζεται από όλους όσοι συνθέτουν μια επιχείρηση, με ποικίλα λειτουργικά συστατικά να συντελούν και να συμμετέχουν στη διαχείριση και στη διαμόρφωσή της. Λειτουργικά συτατικά όπως οι κανονισμοί και τα τρόπαια/αναμνηστικά θεωρούν οι ερωτηθέντες ότι θα συντελέσουν στη διαχείριση της εταιρικής τους κουλτούρας στο άμεσο μέλλον με ποσοστά 42% και 40% αντίστοιχα. Τα πρότυπα συμπεριφορών και οι συμβολισμοί φαίνεται να είναι ελάσσονος σημασίας λειτουργικά συστατικά διαχείρισης εταιρικής κουλτούρας στο άμεσο μέλλον, όπως φαίνεται από τα ποσοστά τα οποία απέσπασαν, τα οποία ανέρχονται σε 24% και 18%. Όσον αφορά στα μέσα διαχείρισης της εταιρικής κουλτούρας που θεωρούν τα αρμόδια στελέχη μιας επιχειρήσης ότι θα συντελέσουν στη διαχείριση και κατ’ επέκταση στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας στο άμεσο μέλλον, πρώτο σε προτίμηση φαίνεται να είναι η βιωματική εκπαίδευση με ποσοστό 48% και οι δράσεις του προσωπικού με ποσοστό 48%. Τα

μέσα που ακολουθούν είναι τα προγράμματα υποστήριξης ευζωίας των εργαζομένων με ποσοστό 45%, οι πλατφόρμες εσωτερικής αλληλεπίδρασης με 37% και το storytelling με 29%. Η κουλτούρα αποτελεί ένα άυλο, μη χειροπιαστό και κρίσιμης στρατηγικής σημασίας στοιχείο της επιχείρησης, το οποίο δεν αντιγράφεται και δεν μεταφέρεται στον ανταγωνισμό. Με γνώμονα λοιπόν την επιχείρηση και τους στόχους της διαφέρουν τα στοιχεία στα οποία εστιάζει η διαχείριση της εταιρικής κουλτούρας σε καθεμία από αυτές. Το 79% των στελεχών που απάντησαν στην έρευνα δήλωσε ότι το κύριο σημείο στο οποίο εστιάζει η διαχείριση της εταιρικής κουλτούρας στην επιχείρησή τους είναι οι εργασιακές και συναδελφικές σχέσεις. Στην εταιρική ταυτότητα και φήμη, υποστηρίζει το 69%, στο σύστημα αξιών της επιχείρησης, το 67%, και στην προσωπική ανάπτυξη, το 49%. Ακολουθούν η ασφάλεια και η υγιεινή με 45% και η διαχείριση πεποιθήσεων με 17%. Βασική ενέργεια για τη διάδοση της επιθυμητής κουλτούρας είναι η κοινωνία της από τα στελέχη της επιχείρησης. Η κοινωνία αυτή δεν σταματά στα όρια της ενδοεταιρικής επικοινωνίας, καθώς διαδίδεται και στους πελάτες, στους προμηθευτές, στους συνεργάστες και φυσικά και στον ανταγωνισμό της επιχείρησης. Δικαιολογημένη λοιπόν φαίνεται να είναι η απάντηση «πολύ», η οποία δόθηκε από τα στελέχη και υπερτερεί ένταντι των άλλων στην ερώτηση «πόσο πιστεύουν ότι η εταιρική

κουλούρα επιδρά στην επικοινωνία με συναδέλφους εσωτερικά και οριζόντια, εσωτερικά και κατακόρυφα, με πελάτες, με προμηθευτές, συνεργάτες και ανταγωνισμό». Αναλόγως τον τύπο της εκάστοτε επιχείρησης διαρθρώνεται και η εταιρική κουλτούρα της. Σε όλους τους τύπους κυριαρχεί η απάντηση «πολύ». Στον τύπο «ισχύος της διοίκησης» η απάντηση «πολύ» υπερτερεί με ποσοστό 40%, στον τύπο «επίτευξης οργανικών στόχων» με ποσοστό 45%, στον τύπο «εργασιακών ρόλων» με 50% και, τέλος, στον τύπο «προσανατολισμού στον άνθρωπο» με 41%. Συμπερασματικά λοιπόν, νέα εργάλεια και μέσα έρχονται στην επιφάνεια για να δημιουργήσουν επιχειρηματική ηθική, να βελτιώσουν τις επαγγελματικές συνθήκες και να διαμορφώσουν την εταιρική κουλτούρα που ταιράζει στον κάθε οργανισμό. Ένα από αυτά τα μέσα είναι και το storytelling, oι ιστορίες δηλαδή που μοιράζονται οι άνθρωποι μεταξύ τους για παρακίνηση, ανακούφιση, συμβουλή και έμπνευση. Σύμφωνα με το 29%, οι ιστορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν αποτελεσματικά για να επιτρέψουν τη δέσμευση των ιδίων στη στρατηγική ενός οργανισμού, και όλο και περισσότερα στελέχη φαίνεται να υιοθετούν την άποψη αυτή. Το αισιόδοξο είναι ότι οι νέοι επιχειρηματίες ασχολούνται όλο και περισσότερο με τις βασικές αρχές της σωστής διοίκησης των επιχειρήσεων. Σοφία Διαμάντη, Υπεύθυνη Ερευνών Skywalker.gr

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής σας περιμένει (11.00-18.00) στη Γιορτή Κουράς το Σάββατο 3 Ιουνίου 2017 στις 13.00 στην πλατεία Αριστοτέλους, Θρακομακεδόνες, στο πλαίσιο της Ανθέκθεσης 2017

Πληροφορίες: Μάγδα Κοντογιάννη 6906 962 549, Κώστας Μαντζουράνης 6948 250 720

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Το μέλλον της μισθωτής εργασίας Συνέντευξη του Ανδρέα Λύτρα στον Βασίλη Τακτικό (Ινστιτούτο Μελετών Κοινωνικής Οικονομίας) Ποιο είναι το μέλλον της μισθωτής εργασίας σε σχέση με τις νέες τεχνολογίες και την προσφορά εργασίας; Θα είναι επαρκής η ζήτηση στο άμεσο μέλλον από το κράτος και την αγορά ή βρισκόμαστε αντικειμενικά σε μια φθίνουσα πορεία και πρέπει να αναζητηθούν άλλες μορφές εργασίας; Η σύντομη και ασφαλής απάντηση θα μοιάζει μάλλον με τα γνωμικά του μάντη Κάλχα παρά με μια έγκυρη επιστημονική προσέγγιση. Διαλέγω λοιπόν μια πιο σύνθετη αλλά και, όσο γίνεται, πιο συνεκτική εκτίμηση.

1. Από θεωρητικής άποψης, όσο και αν αυτό φαίνεται περίεργο, υπάρχει απόλυτη συμφωνία ανάμεσα στην κλασική πολιτική οικονομία (φιλελευθερισμός) και τον κλασικό μαρξισμό (με αντίθετες αξιολογήσεις σε σχέση με τις ιδιότητες της μισθωτής εργασίας) σχετικά με τη μεγάλη χρησιμότητα της μισθωτής εργασίας στον καπιταλισμό ως της μοναδικής πηγής του κεφαλαιοκρατικού κέρδους. Επομένως, όσο ο καπιταλισμός επιβιώνει και αναπτύσσεται, υπάρχει η μέγιστη ανάγκη για την ύπαρξη της μισθωτής υπαγωγής, δηλαδή της μισθωτής εργασίας. Ακόμη, για επιτευχθούν υψηλότεροι ρυθμοί ανάπτυξης, τόσο ετησίως όσο και σε μεγάλες περιόδους, απαιτείται η συνεχής αύξηση του αριθμού και της αναλογίας των μισθωτών εργαζομένων.

2. Αυτές οι θεωρητικές εκτιμήσεις και στρατηγικές, που ακούγονται και ως προγνώσεις, επιβεβαιώνονται πλήρως από τις τάσεις των ποσοτικών δεδομένων της μισθωτής εργασίας στις μεγάλες περιόδους, αλλά και την πρόσφατη περίοδο παρά τους συγκυριακούς σπασμούς της διαφορετικής συμπεριφοράς των αναλογιών. Αυτή η διαπίστωση ισχύει, απολύτως και πλέον, στις πολύ προηγμένες χώρες με αναλογίες των μισθωτών κοντά ή πάνω από 90% της απασχόλησης. Ισχύει, με κάποιες διαφοροποιήσεις, και για τις χώρες που εκσυγχρονίζονται ταχύτατα και συναγωνίζονται μεταξύ τους στον περιορισμό των υπόλοιπων καθεστώτων απασχόλησης και στη διεύρυνση του ποσοστού των μισθωτών. Οι νέες ομάδες των μισθωτών, πιεζόμενες από τον σφοδρό ανταγωνισμό, εντάσσονται περισσότερο σε ευέλικτα καθεστώτα εργασίας και ιδίως στη φθηνότερη μερική απασχόληση.

3. Οι πρόσφατες εξελίξεις στην οργάνωση της εργασίας έφεραν στο προσκήνιο ένα νέο φαινόμενο. Πολύ πρωτοπόρες και κερδοφόρες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν εργαζομένους, που μοιάζουν με αυτοαπασχολουμένους, συχνά από απόσταση από την έδρα τους και οργανωμένους σε αυτοδιευθυνόμενες ομάδες εργασίας ή σε παράλληλα δίκτυα, διευκολυνόμενα από την πληροφορική και επικοινωνιακή τεχνολογία.

4. Οι καπιταλιστικές χώρες έχουν ανάγκη, προκειμένου να επιτυγχάνουν συνεχώς υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης και μεγαλύτερη μάζα εθνικού πλούτου, νέες αυξανόμενες ανθρώπινες δυνάμεις. Έχοντας όμως φθάσει σε κορυφαία επίπεδα ενσωμάτωσης των ικανών και διαθέσιμων για εργασία (80%-90%), αυτή η προοπτική φαίνεται αδύνατη με συμβατικούς όρους. Οι εναλλακτικές λύσεις είναι πρακτικά δύο: είτε η ενσωμάτωση νέων μεταναστών στους ανεπτυγμένους τομείς είτε η επινόηση νέων αντικειμένων και τομέων οικονομικής δραστηριότητας (ή ακόμη και αξιοποίηση γνωστών, αλλά προς στιγμήν περιθωριακών, αντικειμένων παραγωγής). Η ίδια η οικονομική ανάγκη που γέννησε την απαίτηση για την παραγωγική επέκταση δημιουργεί τη δυνατότητα για τη διεύρυνση των κερδών μέσω της μείωσης των εξόδων των επιχειρηματιών (συνήθως φορολογικών, αρκετές φορές με τη συνδρομή της «διαφημιστικής ενίσχυσης» των brand names των επιχειρήσεων). Αυτή η εκβολή των εμμονικών προσπαθειών της ιδιωτικής επιχειρηματικότητας για την πραγματοποίηση κερδών είτε με την πρόσθεση νέων εσόδων (κλασική κερδοσκοπία)

είτε με την αφαίρεση εξόδων (η επινόηση της φορολογικής ελάφρυνσης με τη χρηματοδότηση της κοινωνικής οικονομίας) διευρύνει τις δικές μας προσδοκίες για την εδραίωση του κοινωνικού τομέα ως του ισχυρού συμπληρωματικού οικονομικού τομέα δίπλα στην αγορά και το κράτος. Αυτή η δυνατότητα είναι ταυτόχρονα μια ευκαιρία για τις κοινωνίες μας για περισσότερη μέριμνα για τα μεγάλα κοινωνικά προβλήματα, που έχουν μείνει ανεπίλυτα (οικολογία, ανισότητες, φτώχεια, κοινωνικοί αποκλεισμοί, περιθωριοποίηση), για ένα εναλλακτικό πλαίσιο παραγωγής με κοινωνικές καινοτομίες και χρήσιμες οικονομικές πρωτοβουλίες και για έναν μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, που έχουν απελευθερωθεί από τις δουλειές της μισθωτής εργασίας. Στον ευρωπαϊκό χώρο, στον οποίο ανήκουμε, το Α.Ε.Π. στον πρωτογενή και δευτερογενή τομέα είναι περίπου στο 20% και η απασχόληση σε αυτούς τους τομείς γύρω στο 22%. Αν συμπεριλάβουμε στην υλική παραγωγή τις κατασκευές και τις μεταφορές, το ποσοστό ανεβαίνει ενδεχομένως κοντά στο 30%. Αν λάβουμε υπόψη ότι η απασχόληση είναι γύρω στο 15%, είναι η απασχόληση στον δημόσιο τομέα, και η εκτίμηση αυτή είναι σωστή, τότε ένα ποσοστό 50%-60% πρέπει να καλυφθεί από το εμπόριο, τις υπηρεσίες, τον τουρισμό. Με αυτά τα δεδομένα πόσο είναι εφικτό να υπάρχει προσφορά εργασίας για όλους, όταν διαρκώς συρρικνώνεται η υλική παραγωγή και η πραγματική οικονομία; Τα δεδομένα που επικαλείστε είναι πολύ κοντά στην πραγματικότητα. Είναι μία από τις ιδιαιτερότητες του καπιταλισμού, το μόνο πραγματικό και υλικό αποτέλεσμα που αποτιμά είναι το κέρδος τόσο ως μάζα όσο και ως αναλογία σε σχέση προς το επενδυμένο κεφάλαιο. Υποδεικνύεται μάλιστα ότι με αυτό τον τρόπο οι υπηρεσίες είναι ο πιο αποδοτικός τομέας παραγωγής της σύγχρονης εποχής στις ανεπτυγμένες χώρες. Ο ίδιος τομέας απολογιστικά απασχολεί τον τεράστιο αριθμό των εργαζομένων. Η «απίστευτα» υψηλή αναλογία των εργαζομένων και ιδίως των μισθωτών δημιουργεί σίγουρα εντυπώσεις. Η υλική παρέμβαση των μισθωτών στις υπηρεσίες είναι να μετατρέπουν τις διεθνείς συναλλαγές (τραπεζικές εργασίες, χονδρικό εμπόριο, μεταφορές, αποθήκευση, ασφάλειες προσώπων και εμπορευμάτων, εξαγωγή τουριστικών υπηρεσιών που καταναλώνονται εντός της χώρας, εμπόριο χρήματος) και τα παρεπόμενά τους στις εθνικές συναλλαγές (επισιτισμός, λιανικό εμπόριο, ενοικιάσεις ακινήτων και τροχοφόρων κ.λπ.) σε επιχειρηματικά κέρδη. Συμβολικά, τα κέρδη των ανεπτυγμένων χωρών παράγονται από τις άνισες και ασύμμετρες οικονομικές σχέσεις τις οποίες αναπτύσσουν συστηματικά με τις λιγότερο ανεπτυγμένες χώρες. Εντελώς σχηματικά, όσα εμπορεύματα παράγονται φθηνότερα στις πιο φτωχές χώρες πωλούνται (σε ένα σύνθετο ισοζύγιο συναλλαγών) ακριβότερα στις πλούσιες χώρες. Η ανθρώπινη εργασία, και ιδίως η μισθωτή εργασία, συμβάλλει αποφασιστικά

στην πραγματοποίηση της ουσιαστικής ύλης της οικονομίας, δηλαδή των κερδών των επιχειρήσεων. Γι’ αυτό ακριβώς υπάρχει η φρενίτιδα για τη γνωστή «εξωστρέφεια» των εργαζομένων. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ευνοούνται από κάποιες από τις διαστάσεις αυτών σχέσεων. Δουλεύουν σε λιγότερο κοπιώδεις εργασίες. Νέμονται υψηλότερο εισόδημα από τους εργαζομένους στις φτωχές χώρες. Μπορούν να αγοράζουν περισσότερα και σχετικά φθηνότερα αγαθά από ό,τι αν τα παρήγαν οι ίδιοι. Ένα όμως γεγονός είναι αδιαμφισβήτητο: οι επιχειρηματίες σε αυτή τη σχέση νέμονται τεράστια κέρδη τόσο σε μάζα, όσο και σε αναλογίες επί του κεφαλαίου τους. Τίποτα το μεταφυσικό δεν υπάρχει σε αυτή την κατάσταση. Απουσιάζει απλώς κάθε δημιουργικότητα σε σχέση με την υλική παραγωγή. Περισσεύουν όμως οι επινοήσεις. Μερικές από αυτές βύθισαν βέβαια την παγκόσμια οικονομία στο χάος. Ακόμη περιμένουμε να μετανοήσουν κάποιοι για τις οικονομικές επιλογές τους. Εκείνοι περιμένουν άλλο πράγμα: «business as usual» (επιχειρηματική δράση όπως συνήθως) και κερδοσκοπικό «come back» (επιστροφή). Πόσο βιώσιμη μπορεί να είναι μια οικονομία με ελλείμματα και δημόσιο χρέος, όταν το κράτος δαπανά ένα υψηλό ποσοστό του Α.Ε.Π. (40%-45%) και απασχολεί ένα ποσοστό του εργατικού δυναμικού γύρω στο 15%. Ο κρατικός παρεμβατισμός σε αυτή την περίπτωση μειώνει ή αυξάνει τις ανισότητες; Το μεγάλο κράτος, ή άλλως το κοινωνικό κράτος, είναι ένα ιστορικό δημιούργημα της μείζονος κρίσης του καπιταλισμού (του 1929-30). Η διαμόρφωση ευρύτατων δημόσιων δομών και η εξαιρετικά μεγάλη απασχόληση στο δημόσιο συνοδεύουν τις εκτεταμένες και άγνωστες μέχρι τότε διαστάσεις των κοινωνικών δικαιωμάτων (δωρεάν εκπαίδευση, συστήματα υγείας, δημόσια συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και συνταξιοδότησης στην Ευρώπη, παροχές κοινωνικής κατοικίας, προστασία της μητρότητας και των παιδιών). Η συγκρότηση του μεγάλου κράτους είναι αποτέλεσμα της ουσιαστικής κατάρρευσης του καπιταλισμού και μέσο για την ανανέωσή του. Και αυτός πράγματι ανανεώθηκε. Αυτό το μοντέλο κράτους σταδιακά περιορίστηκε κάτω από την επίδραση των συντηρητικότερων πολιτικών δυνάμεων (νεο-φιλελευθερισμός) και την έμπνευση της νέας εκδοχής της νεοκλασικής οικονομικής θεωρίας. Τα εργαλεία αυτής της θεραπευτικής των ασθενειών της αγοράς ωστόσο χρησιμοποιήθηκαν και πρόσφατα από τις Η.Π.Α. και την Ιαπωνία. Τι έκαναν; Αύξησαν το ήδη μεγάλο δημόσιο χρέος τους (στην Ιαπωνία στο 245% και στις Η.Π.Α. το 114% του Α.Ε.Π. περίπου) και το έλλειμμα του κρατικού προϋπολογισμού τους προκειμένου να αντιμετωπίσουν την κρίση του 2007-8. Συγκράτησαν έτσι την ανεργία και μετά τη μείωσαν σε πολύ ανεκτά για τον πληθυσμό επίπεδα. Στην Ευρώπη έκαναν το αντίθετο: επέλεξαν τη λιτότητα και τον περιορισμό των δημόσιων δαπανών. Το αποτέλεσμα ήταν η εκρηκτική αύξηση της ανεργίας στην Ισπανία,

στην Ελλάδα, στην Πορτογαλία, στην Ιταλία κ.λπ. Όλα λοιπόν είναι θέματα επιλογών και στόχων. Το εκτεταμένο κράτος έχει σίγουρα μεγάλο κόστος, που επιβαρύνει τη φορολογία και κυρίως επιβάλλει τη βαριά επιτροπεία σε κάθε διάσταση της καθημερινής δράσης, αλλά και ολόκληρης της ζωής των πολιτών. Είναι μηχανισμός κυριαρχίας, και αυτό φαίνεται αδρά σε κάθε περίπτωση. Οι τελευταίες διαπιστώσεις είναι η χρήσιμη γέφυρα για να σχολιάσω το δεύτερο σκέλος του ερωτήματος. Το σύγχρονο κράτος απεικονίζει τον μεγαλύτερο εργοδότη και τον μεγαλύτερο καταναλωτή. Όταν το δημόσιο κάνει διαγωνισμούς και προμήθειες ή κάνει δημόσια έργα, μεταβιβάζει το δημόσιο χρήμα στους επιχειρηματίες και έτσι αυτοί δημιουργούν υψηλά κέρδη. Αν εκτιμήσουμε ότι στις σύγχρονες κοινωνίες εκπροσωπούνται βασικά τα στρώματα μισθωτών (η μεγάλη πλειονότητα), οι αυτοαπασχολούμενοι ή ακόμη οι μικροί εργοδότες και οι κάτοχοι μεγάλων επιχειρήσεων (η ισχνή μειονότητα), τότε το κράτος ενεργεί με τον ακόλουθο τρόπο: από τη μεγάλη μάζα των μισθωτών συλλέγει κυρίως τους έμμεσους φόρους, από τα μεσαία εισοδήματα συλλέγει έμμεσους και άμεσους φόρους και από τους κατόχους μεγάλων επιχειρήσεων συλλέγει κυρίως φόρους από το εισόδημα, αλλά ταυτόχρονα τους μεταβιβάζει το μείζον μέρος των δημόσιων δαπανών (όσα υπολείπονται από την καταβολή των μισθών και τις λοιπές κρατικές υποχρεώσεις). Προφανώς οι κοινωνικές ανισότητες σε αυτές τις διαδικασίες διευρύνονται περαιτέρω. Οφείλουμε παράλληλα να σκεφτόμαστε ότι, χωρίς άλλη εναλλακτική επιλογή, το κράτος προσφέρει στους λιγότερο ευνοημένους το ελάχιστο και τουλάχιστον αποδεκτό επίπεδο διαβίωσης. Η παλαιότερη φιλανθρωπία παρείχε στη γενική της ιστορία ελάχιστα αποτελέσματα, αλλά αρκετά αίσχη και υποκρισίες. Σε κάθε περίπτωση οι βασικές οικονομικές διαμαρτυρίες έναντι του εκτεταμένου κράτους προέρχονται από τα μεσαία εισοδήματα. Οι φορείς τους θεωρούν ότι δίνουν πολλά και λαμβάνουν σχεδόν τίποτα. Η μεγάλη μάζα των μισθωτών πάντα διαμαρτύρεται για το χαμηλότερο επίπεδο της ποιότητας των υπηρεσιών έναντι αυτού που θα έπρεπε να απολαύει. Οι επιτυχημένοι κάτοχοι των μεγάλων επιχειρήσεων, ενώ κερδίζουν εξαιρετικές αποδόσεις από το δημόσιο, ασκούν συνήθως την ειρωνική κριτική τους προς τις αγκυλώσεις και τις δυσλειτουργίες του κράτους. Είναι η λαμπρή σύνθεση της αντίθεσης στο κόστος (μεσαία εισοδήματα), της ανικανοποίητης ανοχής στην παρούσα ή στην επικείμενη αποσύνθεση (η μεγάλη μάζα των μισθωτών) και της σαφέστατης προσδοκίας των επιχειρηματιών να παραλάβουν δωρεάν ή πολύ φτηνά τις δημόσιες δομές και λειτουργίες. Εκτός αν συμβεί κάτι άλλο: η ανάπτυξη πρωτοβουλιών της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας από τους συλλογικούς φορείς της κοινωνίας των πολιτών. Αυτές οι πρωτοβουλίες θα περιορίσουν το κράτος χωρίς να περιορίσουν τις κοινωνικές ωφέλειες. Αυτή η επιλογή όμως απαιτεί συγκροτημένο υποκείμενο, προσδιορισμένη και πολιτικά αξιοποιήσιμη στρατηγική, συσχετισμό κοινωνικών δυνάμεων και τελεσφόρους συμμαχίες. Μέχρι τότε οι οπαδοί του Hayek και του Friedman και οι πιο συντηρητικοί (νεο-φιλελεύθεροι) πολιτικοί παράγοντες θα γλεντούν με την κοινωνική αδράνεια και θα νέμονται τα κρατικά οφέλη. Τι ποσοστό καταλαμβάνει ο συγκεντρωμένος τομέας της ενέργειας στο Α.Ε.Π. και ποιο ποσοστό της απασχόλησης; Σύμφωνα με τα δεδομένα που έχω ήδη παραθέσει, ο τομέας της παραγωγής ενέργειας αποτελεί κλάσμα της εν γένει βιομηχανικής παραγωγής (δευτερογενής) μαζί με τις εξορύξεις, τη μεταποίηση (η κλασική βιομηχανία) και τις κατασκευές (είτε δημόσιων και ιδιωτικών υποδομών είτε κατοικιών και καταστημάτων κ.λπ). Αναλόγως προς την εθνική οικονομία, την οποία εξετάζουμε, και τις ιδιομορφίες της (ύπαρξη ή απουσία φυσικών

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Ο Ανδρέας Ν. Λύτρας γεννήθηκε στα Ιωάννινα. Είναι καθηγητής Κοινωνιολογίας, διδάσκει από το 1990 στο Τμήμα Κοινωνιολογίας του Παντείου Πανεπιστημίου. Έχει διατελέσει διευθυντής του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας, διευθυντής της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και διοικητής στο Γ.Ν.Α. Κοργιαλένειο-Μπενάκειο, Ε.Ε.Σ. Βιβλία του έχουν ενταχθεί σε βιβλιοθήκες ξένων πανεπιστημίων. Επιπλέον έχει εκπονήσει και δημοσιεύσει άρθρα, συμμετοχές σε συλλογικά έργα και ανακοινώσεις σε συνέδρια.

πόρων) η αναλογία κυμαίνεται σε μάλλον χαμηλά επίπεδα. Μεγαλύτερη αναλογία παρατηρείται στις λεγόμενες πετρελαιοπαραγωγές χώρες, που είναι όμως λιγότερο ανεπτυγμένες και χαρακτηρίζονται από τη λεγόμενη «μονομερή» οικονομική ανάπτυξη. Σε παρόμοια επίπεδα με την κατανομή του Α.Ε.Π. βρίσκεται και η αναλογία της απασχόλησης. Οι σπασμοί των πιο σημαντικών διαφορών διαπιστώνεται σε περιόδους βιομηχανικής αλλαγής. Για παράδειγμα, την περίοδο της εγκατάλειψης του άνθρακα υπήρξαν μεγάλες διακυμάνσεις τόσο στη συνεισφορά των κλάδων της ενέργειας στο Α.Ε.Π., όσο και στην απασχόληση. Έχετε πάντως δίκιο ότι ο κλάδος της ενέργειας έχει μεγάλο συγκεντρωτισμό σε επιχειρήσεις και απασχόληση σε ενιαίους εργοδότες. Ποια είναι τα περιθώρια ανάπτυξης των άυλων υπηρεσιών και της απασχόλησης σε αυτές τις υπηρεσίες, όταν οι νέες τεχνολογίες αποδεδειγμένα περιορίζουν την απασχόληση στις χρηματοοικονομικές ανταλλαγές και στις πωλήσεις μέσω της ψηφιοποίησης και αυτοματοποίησης των διαδικασιών (e-shop, e-banking κ.τ.ό.); Είναι εξαιρετικά δύσκολο να γίνουν ασφαλείς προβλέψεις τόσο για το είδος των νέων επενδύσεων, μαζί με τους αυτοματισμούς που συνεπιφέρουν, όσο και για το μέγεθος ή το είδος της απασχόλησης στους τομείς της επιχειρηματικής αιχμής. Όλες οι προηγούμενες εμπειρίες μας παρέχουν την ασφαλή απολογιστική ένδειξη ότι οι επενδύσεις σε καινοτόμους τομείς και οι μέχρι τώρα αυτοματισμοί αύξησαν και δεν μείωσαν την απασχόληση στις εθνικές οικονομίες που παρουσιάστηκαν. Υπήρξε βέβαια μια αν-ευθύγραμμη εξέλιξη. Οι καινοτόμες επενδύσεις και οι αυτοματισμοί είναι απαιτητικά σε κεφάλαιο εγχειρήματα. Τα πρόσθετα χρήματα βρίσκονται από τον συγκυριακό περιορισμό (είτε σε μια επιχείρηση είτε σε έναν ολόκληρο κλάδο) των εργαζομένων (και άρα του αντίστοιχου μισθολογικού βάρους). Η ροπή προς τις απολύσεις δημιουργεί μια νέα μάζα ανέργων, που σταδιακά περιορίζει τις οικονομικές απαιτήσεις της είτε από φόβο για το μέλλον (που τονίζεται από τις αναπόδεικτες προβλέψεις περί ευθείας υποκατάστασής τους από τα αυτόματα συστήματα) είτε από τις στερήσεις που συνεπιφέρει η κατάσταση της ανεργίας είτε ακόμη και από την υπαρκτή «μάστιγα της πείνας», προκειμένου να επανέλθει στην απασχόληση και να αποκτήσει ένα εισόδημα. Αυτό που είναι δύσκολο να συνειδητοποιήσει ο μέσος άνθρωπος είναι το γεγονός ότι η ίδια η εργασία αποτελεί ισοδύναμο εμπόρευμα, όπως όλα τα άλλα εμπορεύματα, και η τιμή της διακυμαίνεται κατά τη συναλλακτική διαδικασία. Όταν η τιμή της εργασίας εκτιμηθεί πως είναι συμφέρουσα, κινητοποιεί, είτε αυτοτελώς είτε συνδυαστικά με τις υπάρχουσες επενδύσεις, το ενδιαφέρον των επιχειρηματιών. Αυτό σημαίνει πως είτε οι καινοτόμες επιχειρήσεις θα απορροφήσουν ισοδύναμο ή και περισσότερο ανθρώπινο δυναμικό, σε σχέση με αυτό που απέλυσαν, με πολύ χαμηλότερο μισθολογικό κόστος είτε νέες επιχειρήσεις θα δημιουργηθούν και θα επενδύσουν στο πολύ χαμηλό και άρα συμφέρον

κόστος του εμπορεύματος «ανθρώπινη εργασία». Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα αναφέρεται από τον Π. Γκλοτζ (P. Glotz: «Μανιφέστο για τη Νέα Ευρωπαϊκή Αριστερά»). Στις Η.Π.Α., την εποχή της δυναμικής εμφάνισης της πληροφορικής τεχνολογίας στην αγορά, η IBM δημιούργησε μερικές δεκάδες χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας (ελάχιστες για την εθνική οικονομία), αλλά μια νέα επένδυση (η παραγωγή πίτσας) στον κλάδο του επισιτισμού με τη χρήση της καινοτόμου μεθόδου του home delivery (διανομής κατ’ οίκον) απασχόλησε πολλές πολλές δεκάδες χιλιάδες νέους απασχολουμένους. Μόνο που οι τελευταίοι ήταν χαμηλόμισθοι και με ελάχιστες καλύψεις. Δεν θα υπήρχαν οι διαθέσιμοι για αυτή την απασχόληση και αμοιβή αν δεν είχε μεσολαβήσει η επίδραση των εκσυγχρονισμών και, μεταξύ αυτών, των αυτοματισμών. «Περισσότεροι, αλλά πολύ φθηνότερου κόστους, εργαζόμενοι» είναι το μήνυμα που μας διαβιβάζουν οι προηγούμενες εμπειρίες για την τεχνολογία. Όσο οι εμπορευματικές σχέσεις στην αγορά διαπνέονται από τους ίδιους κανόνες συναλλαγής, διαφαίνεται ότι θα συμβαίνει το ίδιο ή κάτι ανάλογο. Εφόσον αυτές οι σχέσεις ξεπεραστούν με κάποιο τρόπο και κάποια μελλοντική συγκυρία, τότε βέβαια πολλά θα αλλάξουν. Τι ακριβώς; Κανείς δεν μπορεί να γνωρίζει και όποιος το κάνει απλώς διακινδυνεύει να μπερδεύει την πρόγνωση με το τυχαίο αποτέλεσμα του παιγνίου των ζαριών. Συμπερασματικά, και νέες, έστω οριακά περισσότερες, άυλες υπηρεσίες μπορούν να δημιουργηθούν και μεγαλύτερη απασχόληση μπορεί να παρατηρηθεί στο μέλλον. Το κόστος εργασίας σε αυτές τις συνθήκες θα συγκρατηθεί για να αυξηθούν τα κέρδη. Αυτή είναι η γνωστή εξίσωση των τεχνολογικών επιτευγμάτων! Τι μπορεί να γίνει με το πλεονάζον ανθρώπινο δυναμικό υπό αυτές τις συνθήκες, όταν και στο πεδίο της γνώσης και της εκπαίδευσης μειώνεται η διαμεσολάβηση της συγκεντροποίησης των μεγάλων επιχειρήσεων και οργανισμών; Πιο συγκεκριμένα, όταν οι υπηρεσίες διαδικτύου αυξάνουν την αυτοεξυπηρέτηση, την αυτομόρφωση, την αυτοαπασχόληση; Πάντα στις οικονομίες της αγοράς υπήρχε το παράλληλο με την απασχόληση και «πλεονάζον» ανθρώπινο δυναμικό. Στην εποχή της χειροτεχνίας ήταν οι ανειδίκευτοι εργάτες, που, ως ακτήμονες, είχαν ελάχιστες δυνατότητες ένταξης στις κρίσιμες για την οικονομία μονάδες της παραγωγής. Μεταξύ τους συμπεριλαμβάνονταν οι γυναίκες χωρίς κανένα εισόδημα και κάμποσα παιδιά (αρκετά ορφανά). Η Βιομηχανική Επανάσταση έκανε τους πρώην ειδικευμένους εργάτες «πλεονάζοντες» και ενέταξε τους ανειδίκευτους, τις γυναίκες και τα παιδιά σε πρωτοφανείς μάζες και με ελάχιστους μισθούς στην απασχόληση. Η Β΄ Βιομηχανική Επανάσταση διεύρυνε τις μάζες των ανειδίκευτων με κορυφαίο τρόπο και πρόσθεσε και κάμποσους ειδικευμένους στη διοίκηση και την οργάνωση για να κατευθύνουν με επιστημονικό τρόπο τους πρώτους και να διαχειρίζονται τη διαδικασία. Η

Γ΄ Βιομηχανική Επανάσταση (την οποία ακόμη βιώνουμε) απομάκρυνε τα ειδικευμένα στελέχη της διαδικασίας και ενοποίησε την εργασία μέσω της απλοποίησης που επιτελούν οι μεγάλες μάζες των εργαζομένων είτε στις υπηρεσίες είτε στη βιομηχανία. Για να έχει επιτυχία το εγχείρημα, έπρεπε οι εργαζόμενοι να έχουν ένα προσδιορισμένο επίπεδο γενικής παιδείας και πολλές περιοδικές ανανεώσεις προσόντων προκειμένου να μπορούν να συνεχίσουν να απασχολούνται. Εδώ γεννώνται κάποιες δυνατότητες για να βελτιωθεί το μέσο επίπεδο του εργαζόμενου ανθρώπινου δυναμικού και να αξιοποιηθούν δυνατότητες, εφόσον δεν είναι απλώς εργαλεία για την απασχόληση. Αυτός ο σχετικός «πλεονασμός» της γνωστικής δυνατότητας των ατόμων θα μπορούσε να αποτελέσει ένα αξιοποιήσιμο κοινωνικό «μέγεθος». Χρειάζονται εντούτοις συλλογικές προσπάθειες και πολλές καινοτομίες. Μέχρι τότε οι με προσπάθειες «πλεονάζοντες» θα ανταγωνίζονται μεταξύ τους για να αποκτήσουν πολλά πιστοποιημένα προσόντα, τα οποία θα διαθέτουν με ευελιξία και συνήθως φθηνότερα στους υποψήφιους εργοδότες τους. Αυτό θα γίνεται όσο πιστεύουν ότι είναι «πλεονάζοντες». Οι υποψήφιοι εργοδότες τους τους περιμένουν ως ευέλικτα διαθέσιμους για τη σκληρή και αποδοτική, καθημερινή ή περιοδική, εργασία και τις ελάχιστες αξιώσεις τους. Μα αφού εκείνοι πιστεύουν ότι είναι πλεονάζοντες, έ τότε ας διευρύνουμε τη φαντασία και τους φόβους τους. Είναι χρήσιμο και αποδοτικό. Εάν δεχθούμε ότι το διαδίκτυο αυξάνει τις δυνατότητες απασχόλησης, αυτό γίνεται μέσω της μισθωτής εργασίας ή μέσω της αυτοαπασχόλησης και του συνεργατισμού; Είναι αλήθεια ότι στην εποχή μας έχουν συντελεστεί δύο μείζονες εξελίξεις στην οργάνωση της εργασίας και της παραγωγής. Σε αμφότερες έχω ήδη τοποθετηθεί ακροθιγώς. Θα σχολιάσω τα ζητήματα που τις αφορούν πιο συστηματικά: α. Στην οργάνωση της εργασίας ξεχωρίζει η συγκρότηση και η διαρθρωτική επιβολή των «ομάδων εργασίας», οι οποίες συνήθως έχουν διευρυμένη αυτενέργεια ή είναι αυτο-διευθυνόμενες χωρίς άλλες διευθυντικές (παρά μόνο κάποιους συντονιστές ή αξιολογητές έργου) ομάδες να επεμβαίνουν στους ρόλους τους. Η λειτουργία των «ομάδων εργασίας» υπερβαίνει τα παλαιότερα εσκαμμένα της γραφειοκρατικής ιεράρχησης, της «τμηματοποίησης» και της μεγάλης εξειδίκευσης των προϋποθέσεων ένταξης, αλλά και του καταμερισμού των αναγκαίων έργων. Στο εσωτερικό τους ενσωματώνονται εργαζόμενοι με διαφορετικά καθεστώτα εργασίας. Πλήρως και κανονικοί εργαζόμενοι, μερικώς απασχολούμενοι, άλλοι εργαζόμενοι από ευέλικτα καθεστώτα εργασίας, εργαζόμενοι που τυπικώς είναι εξαρτημένοι από άλλους εργοδότες (οι λεγόμενοι «δανεικοί»), εργαζόμενοι που συνεργάζονται συγκυριακά διά μέσου άλλων επιχειρήσεων, που τυπικά είναι προμηθευτές υπηρεσιών, αυτοαπασχολούμενοι (παλαιού τύπου με ιδιοκτησία) και εργαζόμενοι που είναι αυτοαπασχολούμενοι νέου τύπου (π.χ. τηλε-εργαζόμενοι). Το φαινόμενο υπάρχει τόσο στην κλασική βιομηχανία, όσο και στις υπηρεσίες (ασφάλειες, τράπεζες, μεταφορές, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, επικοινωνίες, επιχειρήσεις παραγωγής και συντήρησης ηλεκτρονικών προγραμμάτων, ηλεκτρονικό εμπόριο κ.λπ.). Στην ουσία οι πρωτοπόρες και εξαιρετικά ανταγωνιστικές επιχειρήσεις αποποιούνται μεγάλο μέρος της πρακτικής άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος (ως εξαιρετικά δαπανηρό) και κρατούν όσο το δυνατόν μεγαλύτερο κερδοσκοπικό αποτέλεσμα. Αυτές οι διαπιστώσεις σημαίνουν ότι υπάρχει πολύ περισσότερος χώρος για τη συμμετοχή εργαζομένων που δεν είναι εξαρτημένοι μισθωτοί (συμβαίνει ήδη σε έναν βαθμό στη Βρετανία και στην Ολλανδία) και είναι από τυπική άποψη εργαζόμενοι για δικό τους λογαριασμό. Παράλληλα μπορεί να προοιωνίζεται η δυνατότητα όλοι όσοι είναι σήμερα μισθωτοί να εμφανιστούν στο εγγύς μέλλον ως ανεξάρτητοι επαγγελματίες. Δεν υπάρχει σήμερα κανένα τεχνικό, τυπικό ή ουσιαστικό εμπόδιο. Ο δρόμος είναι ανοικτός. Μένει μια τελευταία πρόκληση: να αξιοποιηθεί η συλλογική συν-λειτουργία παρά την εργασιακή ανεξαρτησία.

9

β. Η μείωση του μεγέθους των δημόσιων δομών και ο περιορισμός των παροχών του κοινωνικού κράτους έχουν διευρύνει την αδήριτη ανάγκη για την ανάπτυξη του συνεργατισμού και κάθε διάστασης της συνεταιριστικής ιδέας, της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας σε όλο το φάσμα των οικονομικών δραστηριοτήτων. Η ένταση της φτώχειας, που πλέον συμβιώνει και με την ενεργή απασχόληση, οι εκκωφαντικοί θόρυβοι από τους εκρηκτικούς σπασμούς της ανεργίας, οι μεγάλες οικολογικές οχλήσεις και τα πολλαπλά κοινωνικά αδιέξοδα, που γεννούν ανησυχία και πολυδιάστατους αποκλεισμούς, απαιτούν την οργανωμένη, δημοκρατική και έγκαιρη συλλογική ενεργοποίηση της κοινωνίας των πολιτών για την αξιοποίηση των ευκαιριών της συνεργατικής ιδέας και τη σύσταση μιας εναλλακτικής λύσης (του μη κερδοσκοπικού τομέα) προς την αγορά και το κράτος. Πέρα από το κράτος (δηλαδή την απροκάλυπτη άσκηση του νόμιμου δικαιώματος της ισχύος) και την άμετρη κερδοσκοπία (την αγορά και τις κερδοσκοπικές επιχειρήσεις) είναι δυνατόν να υπάρξει ένας αποδοτικός οικονομικός χώρος, που είναι καινοτόμος, έγκυρος, έγκαιρος, με αξιοπρεπή ατομικά εισοδήματα των μελών του συνεργατισμού, αλλά χωρίς κερδοσκοπία. Και η απασχόληση είναι ευχερές να διευρυνθεί και οι συνθήκες εργασίας μπορούν να είναι καλύτερες και η δημιουργικότητα των παραγωγών μπορεί να ευνοηθεί (ακόμη και στην υλική παραγωγή) και το γενικό κόστος της κατανάλωσης μπορεί να γίνει πιο εύλογο και βεβαίως να ξεπεραστεί το πρότυπο της μισθωτής εξάρτησης σε ένα αναμφισβήτητα καινοτόμο πεδίο σχηματισμού του πλούτου. Οφείλουμε απλώς να σημειώσουμε μια αντίφαση, που ως πρόκληση οφείλει να ξεπεραστεί από την κοινωνική οικονομία. Τα μέλη των συνεταιρισμών και εν γένει των συνεργατικών οργανώσεων είναι στην ουσία αυτοαπασχολούμενοι. Όταν όμως τα ίδια τα μέλη ή άλλοι συνεργάτες πιάνουν μια αμειβόμενη εργασία στον συνεργατισμό, στο σύνολό τους εμφανίζονται ως εξαρτημένοι μισθωτοί. Είναι απόλυτη οφειλή η υπέρβαση των απολιθωμάτων της μισθωτής εργασίας στην πρωτοπόρα κοινωνική οικονομία. Το αντίθετο θα σήμαινε ότι ο δούλος θα επέλεγε τη σκλαβιά του ως μέσο για να απελευθερωθεί. Γίνεται; Γιατί, ενώ παντού βλέπουμε ότι το κράτος και η αγορά δεν μπορούν να καλύψουν την πλήρη απασχόληση για όλους, εντούτοις ελάχιστοι επιστήμονες ερευνούν τις δυνατότητες του τρίτου τομέα; Δεν συμφωνώ ότι δεν υπάρχουν αρκετές και σημαντικές προσπάθειες. Είναι αλήθεια ότι δεν βλέπουν συχνά τα φώτα της δημοσιότητας και σπανίως προβάλλονται τα πορίσματα και οι διαπιστώσεις τους. Δεν είναι σίγουρα επαρκείς σε αριθμούς και διαχειρίσεις για να θέσουν και να λύσουν από μόνες τους τα προβλήματα προσέγγισης του ζητήματος, τις προοπτικές και τα στρατηγικά θέματα που θα επιβοηθήσουν την ανάπτυξη του τρίτου τομέα. Συνήθως στις κοινωνικές επιστήμες διατυπώνεται η άποψη πως ένα κοινωνικό ζήτημα υπάρχει όταν το κοινωνικό υποκείμενο που το απασχολεί θέτει με έντονο και ηχηρό τρόπο μια συγκεκριμένη διεκδίκηση ή ένα πλαίσιο διεκδικήσεων. Στο αγροτικό ζήτημα οι ακτήμονες αγρότες διεκδίκησαν με απίστευτες θυσίες την κατοχή ή την ιδιοκτησία στη γη. Σκεφτείτε, πόσο ηχηρά έχει θέσει ένα συλλογικό κοινωνικό υποκείμενο τη διεκδίκηση για την ενισχυμένη και αυτόνομη συνεργατική οικονομία; Αντίθετα ορισμένοι διανοούμενοι και μερικοί πρωτοπόροι της συνεργατικής ιδέας (στους οποίους ανήκετε αναμφισβήτητα) είναι αυτοί που κρατούν το αίτημα ζωντανό, αλλά όχι αρκετά ισχυρό για να προβάλλεται ως αδήριτη κοινωνική ανάγκη και ως μια πρωτεύουσα κοινωνική υπόθεση. Μέχρι τότε η μείζονα ομάδα των διανοουμένων και των ερευνητών θα κάνει ό,τι καταλαβαίνει σε κάθε συγκυρία και ορισμένοι θα ερευνούν ό,τι χρηματοδοτείται επαρκώς σε συγκεκριμένες ιστορικές στιγμές. Πάντα υπάρχουν και οι άλλοι. Μάλλον και ο ομιλών θεωρεί ότι ανήκει σε αυτούς τους άλλους. Παροχή υλικού από τον Δημήτρη Μιχαηλίδη, Δημοσιογράφο στα «Αγρονέα»

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Και η αγροτική κοινωνία έχει ανθρώπους…

Ο

Ουκρανός Ρομάν Οστριακόφ συνελήφθη το 2011 σε ένα σούπερ-μάρκετ στη Γένοβα γιατί είχε κλέψει τυρί και αλλαντικά αξίας 4,07 €. Ο άστεγος άντρας καταδικάστηκε πρωτόδικα σε 6 μήνες φυλάκιση και σε καταβολή προστίμου 100 €. Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο της Ιταλίας τον αθώωσε κρίνοντας πως η κλοπή μικρής ποσότητας φαγητού από έναν πεινασμένο άνθρωπο δεν είναι έγκλημα, τονίζοντας πως «το ένστικτο της επιβίωσης υπερισχύει της περιουσίας». Η «Corriere della Sera» έσπευσε να επισημάνει την ειρωνεία του νομικού συστήματος της Ιταλίας, που χρειάστηκε τρία επίπεδα δικαστικών κρίσεων και 5 σχεδόν χρόνια για να τον αθωώσει (presspublica.gr). Μεγαλώνει οπουδήποτε και θεραπεύει από διαβήτη έως όγκους: Το άγνωστο super food λευκά μούρα μπορεί πολλοί να τα γνώριζαν ως φρούτο ή απλώς να το είχαν ακουστά, ωστόσο είναι πλούσια σε βιταμίνη C και Ε και ανθοκυανίνες, που ευθύνονται για τις αντιοξειδωτικές και αντιφλεγμονώδεις ιδιότητές τους. Τα λευκά μούρα έχουν περισσότερη περιεκτικότητα σε κάλιο από μια μπανάνα (776 mg/100γρ.). Μια μικρή ποσότητα αποξηραμένων λευκών μούρων καλύπτει σχεδόν το 10% των ημερήσιων αναγκών του οργανισμού σε ασβέστιο. Είναι επίσης εξαιρετική πηγή σιδήρου. Οι ανθοκυανίνες θεωρείται πως προστατεύουν την καρδιά, αναστέλλουν τη συσσωμάτωση αιμοπεταλίων και την αύξηση του οξειδίου του αζώτου και μειώνουν τον κίνδυνο σκλήρυνσης των αρτηριών και βοηθούν στην πρόληψη νευρικών δυσλειτουργιών (Alzheimer, Πάρκινσον). Η ρεσβερατρόλη, που βρέθηκε στα λευκά μούρα, επιδεικνύει παρόμοιες προστατευτικές ιδιότητες με την ανθοκυανίνη, αλλά επίσης ενεργοποιεί τη μείωση της γλυκόζης στο αίμα και της κακή χοληστερόλης (LDL) και μειώνει την αποθήκευση λίπους στο ήπαρ (Athensmagazine). Οι γυναίκες που παρακολουθούν τη Λειτουργία στην εκκλησία πάνω από μια φορά την εβδομάδα έχουν μειωμένο κίνδυνο κατά 33% από καρδιαγγειακά αίτια, ενώ από καρκίνο κατά 21% και ζουν παραπάνω σε σχέση με όσες δεν πάνε καθόλου στην εκκλησία, έδειξε μια νέα αμερικανική επιστημονική έρευνα. Δείχνει ότι η ενεργή συμμετοχή στη θρησκευτική ζωή έχει ευεργετικά αποτελέσματα για τη σωματική και την ψυχική υγεία, κάτι που έχουν δείξει και άλλες έρευνες στο παρελθόν. Η έρευνα έγινε σε 74.500 γυναίκες για 16 έτη. «Εν μέρει τα οφέλη πηγάζουν από την αύξηση της κοινωνικής υποστήριξης, τη μείωση της κατάθλιψης και την ανάπτυξη μιας πιο αισιόδοξης και ελπιδοφόρας οπτικής για τη ζωή, κάτι που βοηθάει τους ανθρώπους» (Τ. Βαντερβίλε, Σχολή Δημόσιας Υγείας Πανεπιστημίου Χάρβαρντ, «Κέρδος»). Πέντε με έξι δισ. € τα κέρδη που αποκόμισαν μόνο το 2015 οι διακινητές ανθρώπων, οι δουλέμποροι που μεταφέρουν τους πρόσφυγες και τους μετανάστες στην Ευρώπη, όπως εκτιμά έκθεση της Interpol και της Europol. Οι περισσότεροι από τους 1 εκ. μετανάστες και πρόσφυγες που εισήλθαν σε μέλη της Ε.Ε. το 2015 πλήρωσαν 3.0006.000 €. Οι διακινητές επένδυαν τα

παράνομα κέρδη σε αντιπροσωπείες αυτοκινήτων, μανάβικα, εστιατόρια και εταιρίες μεταφορών. Διεφθαρμένοι αξιωματούχοι ενδεχομένως συμμετέχουν δωροδοκούμενοι. Εντοπίστηκαν 250 κύριοι τόποι παράνομης διακίνησης (170 εντός της Ε.Ε. και 80 εκτός). Τα μεγαλύτερα εγκληματικά δίκτυα σταδιακά επισκιάζουν τους μικρότερους καιροσκόπους διακινητές δημιουργώντας ολιγοπώλιο. Περίπου 800.000 βρίσκονται στη Λιβύη περιμένοντας να ταξιδέψουν στην Ε.Ε. (ΑΠΕ-ΜΠΕ). Μελίσσια στις ταράτσες τους αποφάσισαν να τοποθετήσουν ορισμένα από τα μεγαλύτερα ξενοδοχεία του Σαν Φρανσίσκο (Καλιφόρνια, Η.Π.Α.) ενώνοντας τις δυνάμεις τους για την αύξηση του πληθυσμού των συγκεκριμένων εντόμων. Σύμφωνα με το υπουργείο Γεωργίας των Η.Π.Α., πάνω από το 44% των αποικιών μελισσών στις Η.Π.Α. χάθηκε μέσα σε 1 χρόνο. Έτσι οι ιθύνοντες των ξενοδοχείων δημιούργησαν έναν «αυτοκινητόδρομο» για τα έντομα στον ουρανό, δεκάδες μέτρα πάνω από τους πολυσύχναστους δρόμους της 13ης μεγαλύτερης πόλης των Η.Π.Α., όπως περιγράφει το Associated Press. Μείωση κατά 50% στους λογαριασμούς του νερού για όσους υιοθετήσουν αδέσποτα ζώα, που θα ισχύει για όλη τη διάρκεια ζωής του ζώου. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις (εκτός Α.Ε.) που θα υιοθετήσουν σκύλο για φύλαξη θα έχουν μείωση 40% στους λογαριασμούς του νερού. Δεν προκύπτει καμιά οικονομική επιβάρυνση για τον δήμο, αφού, όπως είναι σήμερα η κατάσταση, ο δήμος δαπανά μεγάλα ποσά ετησίως για την τροφή, τον εμβολιασμό και την περίθαλψη των αδέσποτων. Ανεξάρτητα από την τελική απόφαση του δημοτικού συμβουλίου, το τοπικό έκανε την προσπάθειά του για την επίλυση του προβλήματος και μάλιστα παρουσιάζοντας μια πρωτοποριακή για τη χώρα μας λύση. Η πρόταση του κ. Ν. Βενετσάνη εγκρίθηκε από το τοπικό συμβούλιο Άμφισσας (tilestwra.com). Σημαντικό παράδειγμα δυνατοτήτων για μια άλλη οργάνωση της παραγωγής και της διάθεσης των προϊόντων, ειδικότερα των μικρών παραγωγών της Λέσβου, εξελίσσεται το τελευταίο διάστημα στο νησί. Ήδη η Μοδούσα συμμετέχει στην πρωτοβουλία για αλληλέγγυες εξαγωγές μαζί με τη βελγι-

κή οργάνωση Climaxi (κίνηση για το κλίμα και την κοινωνική δικαιοσύνη). Πρόκειται για δίκτυο συλλογικοτήτων (ομάδων αλληλεγγύης, συνδικάτων εργαζομένων), μέσω των οποίων το λάδι της Μοδούσας έφτασε στα μέλη τους. Ουσιαστικά δηλαδή έχουμε τη συμμετοχή της Μοδούσας σε ένα δίκτυο δίκαιου εμπορίου. Βασικό χαρακτηριστικό αυτών των δικτύων είναι ότι παρακάμπτουν τα επίσημα εμπορικά δίκτυα διανομής, τα οποία είναι απαγορευτικό ακόμα και να πλησιάσουν οι μικροί παραγωγοί του νησιού και μέσω της συμμετοχής τους σε άλλα εναλλακτικά δίκτυα και σε άμεση συνεργασία με αντίστοιχες συλλογικότητες του εξωτερικού διαθέτουν τα προϊόντα τους κατευθείαν στον καταναλωτή. Με όρους αγοράς και επιχειρηματικότητας, προϋποθέτουν μια άλλη προσέγγιση της καινοτομίας, η οποία αποκτά κοινωνικά χαρακτηριστικά και θέτει ως στόχο της, σε όλες τις φάσεις της παραγωγικής διαδικασίας, την ικανοποίηση πρωτίστως των αναγκών των μελών τους (mplokia.gr). Η Κοζάνη απέκτησε τον γαλατά της! Καθημερινά μοιράζει το γάλα παραγωγής του πόρτα πόρτα σε σπίτια και επαγγελματικούς χώρους ο αγελαδοτρόφος Τριαντάφυλλου Στότογλου. Όταν οι γαλακτοβιομηχανίες έπαψαν να προμηθεύονται γάλα από τοπικούς παραγωγούς, ο Τριαντάφυλλος αποφάσισε να διαθέσει την παραγωγή του απευθείας στα νοικοκυριά. Το kozani. tv ακολούθησε τον Τριαντάφυλλο σε μια από τις πρωινές διανομές γάλακτος (youtu.be/ORCPzi9Sesc?t=66). Η αρτηριακή πίεση μπορεί να μειωθεί με την κατανάλωση του ιταλικού τυριού Γκράνα Παντάνο. Από υψηλή αρτηριακή πίεση (υπέρταση) πάσχει σχεδόν ένας στους τρεις ενήλικες, και αυτή ευθύνεται, άμεσα ή έμμεσα, για εκατομμύρια θανάτους παγκοσμίως κάθε χρόνο. Η μικρή, τυχαία, διπλά «τυφλή» κλινική δοκιμή σε 30 άτομα, με επικεφαλής τον Τζιουζέπε Κρίπα του Καθολικού Πανεπιστημίου της Πιατσέντσα (Πλακεντίας), διαπίστωσε ότι μια μερίδα (περίπου 28 γρ.) του κάθε μέρα επί δύο μήνες βοήθησε στη μείωση της αρτηριακής πίεσης. Το τυρί έχει παρόμοιες αγγειοδιασταλτικές ιδιότητες με συνήθη αντιυπερτασικά φάρμακα. Η πτώση της συστολικής πίεσης ήταν 7-8 mmHg, ενώ της διαστολικής 5-7 mmHg (Iefimerida.gr).

Οι γνωστές καθυστερήσεις στο Δασικό και στο Εθνικό Κτηματολόγιο έχουν τις αιτίες τους στα πολλαπλά συμφέροντα και στις «έξυπνες» συμπεριφορές, στις καταπατήσεις, στις εκχερσώσεις και στην οικοπεδοποίηση σε βάρος κυρίως του περιαστικού δάσους των πόλεων. Κι αυτό γιατί εκεί έχει ιδιαίτερη αξία η γη, γιατί η επέκταση των πόλεων έγινε και γίνεται σε βάρος των δημόσιων δασικών εκτάσεων χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Είναι ολοφάνερη η ευθύνη της πολιτείας και των κυβερνήσεων τόσα χρόνια, καθώς και ότι ποτέ δεν αποδόθηκε η νομιμότητα και η δικαιοσύνη. Η αναγνώριση και η νομιμοποίηση των αυθαίρετων καταλήψεων και των οικοπεδοποιήσεων είναι ένα καταστροφικό προηγούμενο για τα οικοσυστήματα και μια τουλάχιστον άδικη αντίληψη για όσους δεν παρανομούν και για όσους στερούνται τις ευεργεσίες του δημόσιου αγαθού (Σ. Σταμέλος, σ.σ. η επέκταση του αστικού χώρου με τους σκουπιδότοπους, τις οχληρές βιομηχανίες, τις βιομηχανίες γενικώς, τις υπέρογκες εγκαταστάσεις, γίνεται κυρίως εις βάρος της αγροτικής κοινωνίας, των πολιτιστικών αξιών και του τρόπου ζωής τους. Απλώς έτυχε οι αγρότες να είναι οι «φροντιστές» του περιβάλλοντος και τελικά να την «πληρώνουν». Οι αστοί ενοχλούνται μόνο από τα περιαστικά δάση που ακουμπάνε την αναψυχή τους).

Πρόκειται για το σύστημα Απέλλα, το οποίο επέτρεπε στους επιστήμονες να ενημερώνονται για τις προσφερόμενες θέσεις σε κάθε Α.Ε.Ι. Επίσης, μέσω του Απέλλα λειτουργούσε το ηλεκτρονικό μητρώο αξιολογητών, ενώ προχωρούσε η διαδικασία για την υποβολή του φακέλου όσων πανεπιστημιακών θέλουν να εξελιχθούν σε μεγαλύτερη βαθμίδα (Α. Λακασάς, «Η Καθημερινή» σ.σ. καταργούν ό,τι πιθανά καλό υπήρχε, έστω και ως ενημέρωση. Η Διαύγεια και η Απέλλα ήταν μια κάποια αρχική ένδειξη δημοκρατίας και προσπάθεια περιορισμού της αναξιοκρατίας. Μια νέα εξουσία - χούντα εγκαθίσταται ακόμα και εκεί όπου δεν ήταν ουσιαστική πολιτική εξουσία, αλλά ένας εξαίρετος ρουσφετολογικός πελατειακός χώρος).

Τα Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας είναι μία γνωριμία των συμμετεχόντων με την κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην κοινωνική επιχειρηματικότητα. Τα Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας προσφέρουν τις πρώτες βασικές γνώσεις σε όσους θέλουν να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση. Οι εκπαιδευόμενοι προσεγγίζουν τις βασικές αρχές, τις μεθόδους και τα εργαλεία του επιχειρείν και εκπαιδεύονται στις απαραίτητες δεξιότητες του επιχειρηματία. Τα Μονοπάτια Απασχολησιμότητας απευθύνονται σε εργαζομένους και ανέργους. Οι πρώτοι θα μάθουν πώς να διατηρήσουν και να εξελίξουν τη θέση τους στο εργασιακό περιβάλλον και οι δεύτεροι θα ενισχυθούν στην ενεργή αναζήτηση εργασίας. Πληροφορίες: footstep.gr.

Σύμφωνα με το άρθρο 116 (ν.

4316/2014) έγινε η παρακάτω τροποποίηση: Στο τέλος της περίπτωσης στ΄ της παρ. 2 του ν. 3874/2010 (Α151) προστίθεται νέο εδάφιο, που έχει ως εξής: «Ειδικά για το εισόδημα που προκύπτει από τη διαχείριση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας έως 100 KW ο ως άνω ορισμός της αγροτικής δραστηριότητας ισχύει και για λόγους φορολόγησης του ως άνω εισοδήματος». Και έτσι αλλοιώθηκαν και νοθεύτηκαν επαρκώς τα αγροτικά επαγγέλματα, ώστε ένα μείγμα διαφορετικών ενδιαφερόντων να καταστεί αδύνατον να εκφραστεί ενιαία, ομαδικά, συλλογικά, συνδικαλιστικά. Έτσι, μεθοδικά, καταστράφηκε και η παραμικρή πιθανότητα αξιοπρεπούς επιβίωσης των αγροτών. Ό,τι απόμεινε είναι καταδικασμένο να είναι είλωτας των εμπόρων και των αστών. Αυτό κι άλλα πολλά δεν συνέβησαν ερήμην των αγροτοσυνδικαλιστών. Αλλά φαίνεται ότι είχαν εξαγοραστεί (πουληθεί;) οι αγροτοσυνδικαλιστές και οι αγροτοσυνεταιριστές, με διορισμούς συγγενών σε αργόμισθες κρατικές θέσεις ή απολάμβαναν προνόμια (οι αποκαλούμενοι ηγέτες) ή μεταπηδούσαν σε κυβερνητικές θέσεις ή προωθούσαν φίλους και συγγενείς σε κυβερνητικές και υπουργικές θέσεις ή ακόμα έπαιρναν «δικαιώματα» για αυτούς ή φίλους τους. Και άλλοι αλλοίωναν τον ορισμό των αγροτών για να μην μπορούν ποτέ να αρθρώσουν οι αγρότες ενιαία φωνή.

Το υπουργείο Παιδείας καταργεί τη Διαύγεια των πανεπιστημιακών.

Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382

Συνέντευξη

Τρίτη 23 Μαΐου 2017 11

Θανάσης Κελμάγερ: Οι αναμνήσεις που ανθίζουν

Ε

ίναι ο βασιλιάς του Σάλιξ και το βασίλειό του καταπράσινο. Ως βασιλιάς έχει ομολογουμένως αρκετές ιδιορρυθμίες. Ξυπνάει πολύ πριν από το χάραμα και κοιμάται λίγο πριν από τα μεσάνυχτα. Στο μεσοδιάστημα, παρότι βασιλιάς, δουλεύει αγόγγυστα. Επιπλέον, δεν έχει πλούτη ούτε υπηκόους. Μόνο ένα όνειρο: να μην χαθεί ο κλήρος. Και παρότι τα σημάδια δείχνουν πως το όνειρό του θα μείνει για πάντα όνειρο, εκείνος εξακολουθεί να ξυπνάει πολύ πριν από το χάραμα, να κοιμάται λίγο πριν από τα μεσάνυχτα, στο μεσοδιάστημα να δουλεύει αγόγγυστα, να μην έχει πλούτη ούτε υπηκόους. Στην πραγματικότητα ο βασιλιάς του Σάλιξ είναι ανθοπαραγωγός και ονομάζεται Θανάσης Κελμάγερ. Το σάλιξ είναι φυλλοβόλο καλλωπιστικό δέντρο, ένα από τα είδη (φυλλώματα και πρασινάδες κατά αποκλειστικότητα) που καλλιεργεί με κόπο και μεράκι. Ο ίδιος αυτοαποκαλείται βασιλιάς του Σάλιξ όχι από έπαρση ή μεγαλομανία, αλλά γιατί τόσο ο ίδιος όσο και ο αδελφός του είναι οι μόνοι που ασχολούνται αποκλειστικά με την εν λόγω καλλιέργεια. Η ιστορία της επιχείρησης των Κελμάγερ μοιάζει με παραμύθι. Όχι όμως με ήρωες βασιλιάδες και στέμματα, αλλά με ήρωες αγρότες και τσάπες. Ανθρώπους της γης, που αγαπάνε τα λουλούδια και ξέρουν να αντιμετωπίζουν τις αντιξοότητες με τρόπο παραμυθένιο. Ο Θανάσης Κελμάγερ, σεμνή, μετρημένη, ευγενική παρουσία, είναι ο επιχειρηματίας που συνεχίζει την παράδοση της οικογένειας και αγαπάει τα λουλούδια. Πώς αρχίζει η ιστορία της επιχείρησής σας; Το 1833, όταν ο Όθωνας αποβιβάστηκε στο Ναύπλιο για αναλάβει τη βασιλεία της Ελλάδας, έφερε μαζί του τους αξιωματούχους του. Ο προπάππους μου ήταν ανάμεσα σε αυτούς. Με την άφιξη του Όθωνα στην Αθήνα (σ.σ. που έγινε μετά το Ναύπλιο η πρωτεύουσα της Ελλάδας) αναζητήθηκαν περιοχές για να στρατοπεδεύσει η συνοδεία του Όθωνα. Για να διαπιστωθεί πού ήταν το πιο εύκρατο κλίμα, έσφαξαν τέσσερα αρνιά και τα άφησαν σε διάφορα σημεία της Αττικής. Όπου το αίμα θα ξεραινόταν πιο αργά θα σήμαινε ότι η περιοχή είχε το καλύτερο

κλίμα. Το Ηράκλειο ήταν ανάμεσα στις τέσσερις περιοχές που επιλέχθηκαν. Τότε το Ηράκλειο μετατράπηκε σε στρατιωτικό οικισμό με τοίχος στην περίμετρό του. Από εκείνη την εποχή έχει παραμείνει η καθολική εκκλησία (σ.σ. του Άγιου Λουκά του ευαγγελιστή) και η εγκαταλελειμμένη πλέον πρώτη ζυθοποιία του Καρόλου Φιξ. Σιγά σιγά άρχισαν να καλλιεργούν τα χωράφια που τους είχαν παραχωρηθεί στην περιοχή. Αρχικά σιτηρά. Μετά ελιές και αμπέλια. Τη δεκαετία του 1950 ο παππούς μου, ο Δημήτριος Κελμάγερ, είδε πως τα λουλούδια είχαν ζήτηση, κι έτσι αποφάσισε να ασχοληθεί μαζί με τα τρία παιδιά του με την καλλιέργεια των λουλουδιών. Οι εποχές ήταν δύσκολες και οι άνθρωποι φτωχοί. Το λουλούδι, εσφαλμένα κατά την προσωπική μου άποψη, ωστόσο θεωρείται είδος πολυτελείας. Από ποιους υπήρχε τότε ζήτηση; Από τις κυρίες της εποχής. Παρότι πράγματι οι εποχές ήταν δύσκολες, ο κόσμος αγόραζε λουλούδια. Μικρά λουλούδια που υπήρχαν σε κήπους, όπως ζουμπούλια, μαργαρίτες, τριαντάφυλλα. Κι έτσι πρωτοκαλλιέργησε σε ένα κτήμα με ελιές στη λεωφόρο Ηρακλείου τα περίφημα ζουμπούλια, που υπάρχουν ακόμη και σήμερα 60 χρόνια μετά. Ζουμπούλια φύτεψαν και στο δεύτερο κτήμα που είχε η οικογένειά μου στην εθνική οδό Αθηνών - Λαμίας στο ύψος της Μεταμόρφωσης. Μετά από αυτό ο πατέρας μου, ο Γεώργιος Κελμάγερ, πήγε στην Ολλανδία και σπούδασε

ανθοκομεία. Η Ολλανδία είναι χώρα όπου οι καλλιέργειες των λουλουδιών γίνονται κατά κύριο λόγο σε θερμοκήπια . Επέστρεψε πέντε χρόνια μετά, το 1965, και φτιάξαμε στο κτήμα της Μεταμόρφωσης το πρώτο σύγχρονο υαλόφρακτο θερμοκήπιο φυτών εσωτερικού χώρου. Η οικογένειά σας επομένως είχε τουλάχιστον σχετική οικονομική άνεση; Απ’ ό,τι έχω δει στα σχετικά έγγραφα, εκείνη την εποχή τα οικόπεδα δεν είχαν την αξία που έχουν σήμερα. Οι Κουκουβάωνες, η σημερινή Μεταμόρφωση δηλαδή, η Λυκόβρυση, τότε ήταν χωριά πέριξ των Αθηνών. Υπήρχε κλήρος στην οικογένειά μου που έφτανε τα 30 στρέμματα. Όμως ο παππούς μου και ο θείος μου, ο Ιωσήφ Κελμάγερ, για χρόνια δούλευαν ως εργάτες στην υαλουργία του Μποδοσάκη στον Περισσό. Η ενασχόληση του παππού με τις καλλιέργειες λουλουδιών έγινε και για να εξοικονομηθούν χρήματα. Τα χρόνια εκείνα ήταν πραγματικά φτωχικά. Μέχρι τη δεκαετία του ’50 στο Ηράκλειο δεν υπήρχε ρεύμα, αλλά μόνο οι λάμπες λουξ. Θυμάμαι πως στο σπίτι της γιαγιάς πίσω από την εξώπορτα υπήρχε ένα φτυάρι για να φτυαρίζεται το χιόνι. Αυτά που λένε σήμερα για ακραία καιρικά φαινόμενα τότε ήταν κάτι συνηθισμένο. Νερό υπήρχε από τα πηγάδια στην κεντρική πλατεία του Ηρακλείου και τα ποτίσματα γίνονταν όταν υπήρχε η δυνατότητα να αντληθεί αυτό το νερό, δηλαδή στις 4 το πρωί ή αργά το απόγευμα, αναλόγως. Χρόνος για ξεκούραση δεν υπήρχε.

Ήταν ονειροπόλοι οι παππούδες σας; Φυσικά και ήταν. Τότε το να ασχοληθεί κάποιος με την ανθοκαλλιέργεια ήταν υπερβολή. Η ζωή τους πάντως άλλαξε προς το καλύτερο. Μετά τα ζουμπούλια ποια είδη καλλιεργήσατε ως οικογένεια; Τη δεκετία του ’70 ο πατέρας μου έφτιαξε το πρώτο θερμαινόμενο θερμοκήπιο με αυτόματη θέρμανση από υπόγειους σωλήνες, πρωτοποριακή εγκατάσταση για την εποχή. Καλλιεργήσαμε ντιφεμπάχια, μπιγκόνια, κυκλάμινο, σεντπόλια, κρότον. Τη δεκαετία του ’70, παρά τις δυσκολίες,εμείς είχαμε φορτηγό και αυτοκίνητο. Μπαίναμε όλοι στην καρότσα και πηγαίναμε στον Σχοινιά για μπάνιο όποτε μπορούσαμε. Τις νοσταλγείτε αυτές τις εποχές; Νοσταλγώ τα χρόνια με τις εκδρομές με το φορτηγό στον Σχοινιά ή στην Πάρνηθα με την οικογένειά μου και τους φίλους μας από τη γειτονιά. Δεν επαναλαμβάνονται αυτές οι στιγμές και δεν έχουμε την πολυτέλεια να τις ξαναζήσουμε. Πώς συνεχίστηκαν οι ανθοκαλλιέργειές σας; Τα θερμοκήπια, και εγώ και ο αδελφός μου, τα διατηρήσαμε μέχρι το 2004. Το 2009 η κρίση έπληξε πολύ έντονα τις ανθοκαλλιέργειες. Το 2009 και το 2010 ήταν εξαιρετικά δύσκολες χρονιές. Αναρωτιόμασταν τι φταίει και ο κλάδος βίωνε εντονότερα την κρίση. Ρώτησα έναν συνάδελφό μου εάν το 1974 με την επιστράτευση τα λουλούδια πουλούσαν.

Μου απάντησε πως πουλούσαν και μάλιστα πολύ. Χρειάστηκε να βγάλουμε χρήματα από την τσέπη μας για να στηρίξουμε την επιχείρηση. Το κάναμε χωρίς να το σκεφτούμε. Γιατί δεν αλλάξατε καλλιέργεια; Το λουλούδι είναι συνδεδεμένο με την παράδοση της οικογένειας. Η καλλιέργειά του μας μεγάλωσε, μας σπούδασε, το αγαπάμε. Επιπλέον, το να αλλάξουμε καλλιέργεια σε περίοδο κρίσης και να ασχοληθούμε με ένα είδος που δεν γνωρίζουμε θα ήταν καταστροφικό. Όλα όσα ως οικογένεια έχουμε ζήσει μέσα (και) από τις ανθοκαλλιέργειες, ο μόχθος και ο πόνος, μας έκαναν να σφίξουμε τα δόντια και να συνεχίσουμε. Στο παρόν με τι είδους ανθοκαλλιέργειες ασχολείστε εσείς και ο αδελφός σας; Από τις αρχές του 2000, όταν το φυτό γλάστρας σημείωσε φθίνουσα πορεία και το κομμένο λουλούδι σημείωνε άνοδο, είδαμε ότι η νέα τάση για τους γάμους και τους στολισμούς γενικότερα ήταν τα φυλλώματα και οι πρασινάδες. Είχαμε γρήγορα αντανακλαστικά και σήμερα είμαστε οι μοναδικοί που καλλιεργούμε αυτό το είδος και κάποιες βέργες σάλιξ (φυλλοβόλα καλλωπιστικά δέντρα), οι οποίες δεν αλλοιώνονται με τον καιρό και τις αλλάζει κάποιος μόνο όταν θέλει να αλλάξει το design του χώρου του. Το κλειδί της επιτυχίας ποιο είναι; Οι μονοκαλλιέργειες είναι το κλειδί της επιτυχίας. Επίσης, εμείς με τα φυλλώματα και τις

πρασινάδες μπορούμε να καλλιεργούμε όλο τον χρόνο. Πόσες ώρες εργάζεστε την ημέρα; Περισσότερες από 16. Έχουμε 55 στρέμματα και 7 με θερμοκήπια. Τα εκθέτουμε στην ανθαγορά, απ’ όπου και πωλούνται χοντρική. Στις 4 το πρωί βρισκόμαστε με τον αδελφό του στην ανθαγορά. Ξεφορτώνουμε, εκθέτουμε και πουλάμε χοντρική έως τη 1 το μεσημέρι. Επιστρέφω στο σπίτι, παίρνω το τάπερ με το φαγητό που μου έχει ετοιμάσει η γυναίκα μου, διανύω 55 χλμ. μέχρι το Σχηματάρι, όπου υπάρχουν οι καλλιέργειες, δουλεύω εκεί μέχρι τις 9 το βράδυ, φτάνω σπίτι κατά τις 10, βλέπω τη γυναίκα μου και τα παιδιά μου για μισή ώρα και κοιμάμαι για να είμαι στις 4 το ξημέρωμα στην ανθαγορά. Όλα αυτά για τι κέρδος; Λιγότερα από όσα βγάζει σε δύο οκτάωρα ένας εργαζόμενος, που σε αριθμό σημαίνει λιγότερα από 1.500 ευρώ τον μήνα. Ποιο είναι το όνειρό σας; Πολύ θα ήθελα να παραμείνει ο κλήρος ζωντανός. Έχω δύο κόρες. Έστω η μία από τις δύο να διατηρήσει την επιχείρηση. Να μπορέσει να καταλάβει ότι με αυτή μεγάλωσαν, σπουδάζουν, ζουν. Αλλά δεν το βλέπω να γίνεται. Μήπως επειδή είναι κορίτσια; Παίζει ρόλο. Όμως και ο αδελφός μου, που έχει αγόρια, το ίδιο μου λέει. Λόγω της κρίσης όλα δείχνουν ότι θα φύγουν στο εξωτερικό. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 23 Μαΐου 2017

MS Office PowerPoint

Online Fashion

Πού απευθύνεται: Σε όλους εκείνους που επιδιώκουν να αποκτήσουν και να πιστοποιήσουν τις γνώσεις τους στις βασικές δεξιότητες του χειρισμού των Η/Υ, όπως εργαζομένους σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, μαθητές, φοιτητές, άτομα που αναζητούν εργασία στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, και στελέχη που επιδιώκουν την επαγγελματική τους ανέλιξη και επιζητούν να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την εξέλιξή τους. Σκοπός: Η εκπαίδευση αφορά σε δεξιότητες δημιουργίας και χειρισμού παρουσιάσεων με χρήση βασικών λειτουργιών και βοηθητικών εργαλείων. Ειδικότερα, μερικές από τις πιο βασικές λειτουργίες που εξετάζονται είναι η σχεδίαση παρουσιάσεων και διαφανειών, η επεξεργασία κειμένου και εικόνων που περιλαμβάνονται στις διαφάνειες, η σχεδίαση και μορφοποίηση αντικειμένων και γραφημάτων, η δημιουργία οργανογραμμάτων και η διαχείριση των προαναφερθέντων με προσθήκη κατάλληλων εφέ, ώστε να απευθύνονται σε ένα ευρύ κοινό κατά περίπτωση. Η προβολή των παρουσιάσεων και οι παράμετροι εκτύπωσης αποτελούν επίσης αντικείμενο εξέτασης σε αυτή την ενότητα. i £ÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎ 4MJEF .BTUFS Συνοπτικό πρόγραμμα: i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ È ÁÊÉΠνÈÑÈ ÒÈÕ ÉÄ»ÁÕ Τεχνικές: εργασία με κίνηση - κουμπιά i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ Î ÒÉË¼Õ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ÒÅÖÍÉË»Õ ενεργειών i £½ÄÈ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÔÍ ÑÅ ÄÉ­ÆÎÐÅÕ ËÁÒÁ- i £ËÒÐÎ ¼ ÑÅ ÄÅ×ÒÅÐÅÀÎ×ÑÁ ÁÐÎ×ѽÁÑÈ στάσεις MJOLT i ¡Í­ Ò×ÊÈ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ uÉÁÕ ÂÁÑÉË¼Õ Á- i ³ÐÎÍÉÑu¾Õ ÁÍÁËÀËÌÔÑÈ ÁÐÎ×ѽÁÑÈÕ ρουσίασης i ÈuÅÉÏÑÅÉÕ ÎuÉÌÈÒ¼ ÁƼÇÈÑÈ i £ÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎ ËŽuÅÍÎ ÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÑÅ ÐÎ- Πρότυπα: χρήση προτύπων - δημιουργία βολή διάρθρωσης προτύπων i £ÉÑÁÇÔǼ ÄÉÁÐÓÐÔu»ÍÎ× ËÅÉu»ÍÎ× Á ¾ 8PSE i ³Ð¼ÑÈ XFC ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉËÏÍ i £ÉÑÁÇÔǼ ÉÍ­ËÔÍ ËÁÉ ÇÐÁÆÈu­ÒÔÍ Á ¾ i £ÐÇÁѽÁ uÅ Ä»ÑuÅÕ ÅÍÅÐÇÅÉÏÍ XFC ÒÎ &YDFM i ¨ÅÒÁÒÐÎ »Õ ËÁÉ ÖмÑÈ ÑÅ 1%' i £ÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎ×Õ ½ÍÁËÅÕ ÅÐÇÁѽÁ uÅ ÇÐÁΔιάρκεια: ÏÐÅÕ φήματα i £ÐÇÁѽÁ uÅ ÎÐÇÁÍÎÇЭuuÁÒÁ ÅÐÇÁѽÁ uÅ Κόστος: â Ημερομηνίες διεξαγωγής: 8PSE "SU ËÁÉ $MJQ "SU Ημερομηνία έναρξης: i ÐÎÑÓ¼ËÈ WJEFP ÐÎÑÓ¼ËÈ ¼ÖÎ× i £ÍÑÔu­ÒÔÑÈ ÑÒÎÉÖŽÔÍ Á ¾ ­ÌÌÈ ÁÐÎ×- Ώρες διεξαγωγής: uÅ Πόλη: Αθήνα σίαση

Περιγραφή σεμιναρίου: Το Online Fashion αναπτύσσεται με εντυπωσιακούς ρυθμούς σε Ελλάδα και εξωτερικό. Σύμφωνα με στοιχεία του e-Commerce Europe, οι Έλληνες δαπάνησαν 200 εκατομμύρια ευρώ για online αγορές ρούχων και 50 εκατομμύρια ευρώ για online αγορές υποδημάτων. Αντίστοιχα και οι ελληνικές επιχειρήσεις μόδας έχουν αρχίσει να επενδύουν αρκετά στο digital και μερικές ήδη βλέπουν τζίρους εκατομμυρίων ευρώ από πωλήσεις εντός και εκτός Ελλάδας. Υπάρχουν τεράστια περιθώρια περαιτέρω ανάπτυξης του κλάδου μόδας μέσω digital καναλιών και κυρίως στις αγορές του εξωτερικού. Το διήμερο εκπαιδευτικό συνέδριο Online Fashion πρoσφέρει ειδικές γνώσεις σε όλες τις βέλτιστες digital πρακτικές και την οnline στρατηγική που μπορεί η ελληνική επιχείρηση μόδας να αξιοποιήσει για την κερδοφόρο ανάπτυξή της, εντός και εκτός συνόρων. Οι εισηγητές - διακεκριμένα στελέχη και επαγγελματίες - που δραστηριοποιούνται στο Online Fashion από την Ελλάδα και το εξωτερικό, θα παρουσιάσουν με πρακτικό τρόπο τις κορυφαίες τακτικές για τη δημιουργία ενός ισχυρού brand και θα αποκαλύψουν τα μυστικά για τη λειτουργία ενός κερδοφόρου e-shop μόδας. Σε ποιους απευθύνεται: i ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ u¾ÄÁÕ ÐÎ×ÖÉÑuÎÀ i ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ u¾ÄÁÕ × ÎÄÈu­ÒÔÍ i ÑÅ ÄÉÁÖÅÉÐÉÑÒ»Õ ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÏÍ ËÁÒÁÑÒÈu­ÒÔÍ u¾ÄÁÕ i ÑÅ ÉÄÉÎËÒ¼ÒÅÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ u¾ÄÁÕ uÅ ÂÌ»ÃÅÉÕ ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉ˾ i ÑÅ GBTIJPO CMPHHFST i ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ Á ¾ EJHJUBM BHFODJFT Î× ÁÑÖÎÌÎÀÍÒÁÉ uÅ u¾ÄÁ i ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ Ô̼ÑÅÔÍ u¾ÄÁÕ i ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ NBSLFUJOH u¾ÄÁÕ i ÑÅ ¾ÑÎ×Õ Ó»ÌÎ×Í ÍÁ Åu ÌÎ×Ò½ÑÎ×Í ÒÉÕ ÇÍÏÑÅÉÕ ÒÎ×Õ ÇÉÁ ÒP POMJOF GBTIJPO Για την απρόσκοπτη παρακολούθηση της εκπαίδευσης χρειάζεται ένα ικανοποιητικό επίπεδο γνώσης της αγγλικής γλώσσας. Το διήμερο εκπαιδευτικό σεμινάριο Online Fashion θα σας προσφέρει: i uÉÁ ÅÊÁÉÐÅÒÉ˼ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ Åu ÅÉнÁ i ÐÁËÒÉË»Õ ÇÍÏÑÅÉÕ ÑÒÎÍ ËÌ­ÄÎ ÒÎ× POMJOF GBTIJPO i ÑÖ¾ÌÉÁ ÁÐÅu­ÑÅÉÕ ËÁÉ ÄÉÁ ÉÑÒÏÑÅÉÕ Á ¾ ËÎÐ×ÆÁ½Á ÑÒÅÌ»ÖÈ ËÁÉ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÎ×Õ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÑÒÎÍ ËÌ­ÄÎ ÒÎ× ÎOMJOF GBTIJPO i ÂÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ Á ¾ ÒÈÍ F TLJMMT DFOUFS i ÒÎ ÉÎ ÑÀÇÖÐÎÍÎ ËÁÉ Å ÉËÁÉÐÎ ÎÉÈu»ÍÎ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ˾ ×ÌÉ˾ i Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÇÉÁ SFBM UJNF SFNPUF ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ Á ¾ ¾ÌÈ ÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ u»ÑÔ MJWF streaming. Σε περίπτωση πολλαπλών συμμετοχών (2 ή περισσότερες) παρακαλούμε επικοινωνήστε uÁؽ uÁÕ ÑÒÎ SFHJTUSBUJPOT!FTLJMMTDFOUFS DPN ¼ ÑÒÎ ÇÉÁ ÍÁ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ για τις ευνοϊκές προσφορές που ισχύουν. Στην περίπτωση που διαθέτετε και εκπτωτικό κουπόνι, η έκπτωση που λαμβάνετε στην περίπτωση των πολλαπλών συμμετοχών δεν είναι αθροιστική και ισχύει για τον πελάτη η πιο ωφέλιμη για εκείνον προσφορά. Το κόστος του σεμιναρίου μπορεί να πληρωθεί μέσω πιστωτικής κάρτας, paypal και κατάθεσης σε τραπεζικό λογαριασμό. Η συμμετοχή σας οριστικοποιείται με την προκαταβολή του κόστους συμμετοχής.

Σεμινάριο Facebook - Facebook Ads & Statistics Σκοπός: ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ e'BDFCPPL 'BDFCPPL "ET 4UBUJTUJDTk ÓÁ ÑÁÕ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÉ με οργανωμένο και ολοκληρωμένο τρόπο τη δημοφιλέστερη πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης και θα σας βοηθήσει να χρησιμοποιείτε τις δυνατότητές της αποτελεσματικά για την προβολή της εταιρίας σας. Θα μπορέσετε να δείτε και να δημιουργήσετε οι ίδιοι, όχι μόνο μια επαγγελματική παρουσία, αλλά θα σας δώσει και τις βασικές κατευθύνσεις για την αποτελεσματική προσέλκυση νέων πελατών, καθώς και την προώθηση των επιχειρηματικών σας στόχων, μέσω της κοινωνικής δικτύωσης. Το σεμινάριο απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε ιδιώτες, ελεύθερους επαγγελματίες, διαφημιστές, μικρομεσαίες επιχειρήσεις, αλλά και στο τμήμα μάρκετινγκ και πωλήσεων μεγαλυτέρων εταιριών, που θέλουν να γνωρίσουν ολοκληρωμένα το 'BDFCPPL ËÁÉ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐǼÑÎ×Í uÉÁ ÅÍÈuÅÐÔu»ÍÈ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˼ ËÁÉ ÁÍÒÁÇÔÍÉÑÒÉ˼ παρουσία, εκμεταλλευόμενοι τις μεγάλες δυνατότητες και λειτουργίες του. Συνοπτικό πρόγραμμα σεμιναρίου: ¯É Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ Î× ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ÒÎ 'BDFCPPL ÑÒÉÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ Δημιουργία ομάδας, σελίδας (ρυθμίσεις, διαχείριση, δυνατότητες, τρόποι και εργαλεία δημοσίευσης), σελίδας εκδήλωσης. ÒÐÁÒÈÇÉ˼ ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× È ÑÈuÁѽÁ ÒÎ× DPOUFOU NBSLFUJOH ÑÒÁ TPDJBM NFEJB ÄÈuÉουργία στρατηγικής περιεχομένου, είδη και παραδείγματα, μυστικά για επιτυχημένες δημοσιεύσεις). Διαγωνισμοί: τύποι διαγωνισμών, παραδείγματα, εργαλεία, σχεδιασμός.

Community management: συμβουλές διαχείρισης σελίδας και κοινότητας, τα συχνότερα Ì­ÓÈ È ÎÌÉÒÉ˼ ÒÎ× 'BDFCPPL ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ËнÑÈÕ DBTF TUVEJFT ÍÔÐÉu½Á ¾ÆÅÌÎÕ 'BDFCPPL ÄÉÁƼuÉÑÈÕ ÂÁÑÉË­ ,1*T 'BDFCPPL 1BHF ÁÐÖÉ˾ TFU VQ ÌÎÇÁÐÉÁÑuÎÀ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ 'BDFCPPL Îu¼ ËÁu ­ÍÉÁÕ 'BDFCPPL ÁÍ­Ì×ÑÈ ÄÎu¼Õ ËÁu ­ÍÉÁ ÁÍ­Ì×ÑÈ ÄÎu¼Õ BEWFSU TFU στοχεύσεις (συμπεριφορές - ενδιαφέροντα). Στοχεύσεις (συνδέσεις, γλώσσες, φύλο, τοποθεσίες, ηλικίες, περισσότερα δημογραφικά στοιχεία), προσαρμοσμένα κοινά, παρόμοια κοινά, αποθηκευμένες ομάδες στόχευσης. ±À ÎÉ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ ÑÒÎ 'BDFCPPL ÎOMJOF ÅÐÇÁÌŽÁ ÑÖÅÄÉÁÑuÎÀ CBOOFS QJYMS DPN

διαδικασία ανάπτυξης καμπάνιας - πρακτική άσκηση, επανάληψη, διαδικασία, ανάπτυξη ÄÉÁÆÈuÉÑÒÉË¼Õ ËÁu ­ÍÉÁÕ 'BDFCPPL §ÁÒÁÑËÅ×¼ ËÁu ­ÍÉÁÕ ÒÉ ÍÁ Á ÎÆÅÀÇÅÒÁÉ 1PXFS &EJUPS #VEHFUJOH 3FQPSUJOH 6SM CVJMEFS 'BDFCPPL ËÁÉ (PPHMF "OBMZUJDT ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÂÅÌÒÉÑÒΠνÈÑÈ "E 3FMFWBODF 4DPSF 'BDFCPPL GPS #VTJOFTT Πρακτική άσκηση - δημιουργία διαφημιστικής καμπάνιας - επίλυση αποριών. Διάρκεια σεμιναρίου: ÏÐÅÕ Ημερομηνίες έναρξης: Κόστος σεμιναρίου: 250 ευρώ Εισηγητής: Χατζηιωάννου Γεώργιος Επιδότηση σεμιναρίου: ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ Å ÉÄÎÒŽÒÁÉ u»ÖÐÉ ËÁÉ Á ¾ ÒÎÍ ÌÎÇÁÐÉÁÑu¾ ¡£§ ÒÎ× ¯¡£

Interior Design, χώροι με ταυτότητα (εξειδικευμένο σεμινάριο) Σε ποιους απευθύνεται: To σεμινάριο είναι ιδανικό για άτομα με σπουδές σε σχετικό κλάδο π.χ. πολιτικοί μηχανικοί, δομικοί, αρχιτέκτονες κ.λπ., που επιθυμούν να επεκτείνουν τις γνώσεις τους στον τομέα της διακόσμησης. Επίσης, είναι κατάλληλο για Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ uÅ ÑËÎ ¾ ÍÁ Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í ÒÉÕ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÅÕ ÇÍÏÑÅÉÕ ÇÉÁ ÍÁ eÆÐÎÍÒ½ÑÎ×Ík και να προσδώσουν ταυτότητα στον επαγγελματικό τους χώρο και φυσικά απευθύνεται σε όλους αυτούς που αγαπούν τη διακόσμηση και ασχολούνται με αυτή. Σκοπός: Το σεμινάριο απευθύνεται σε εκείνους που θέλουν να πάρουν τη σωστή κατάρτιση στη διακόσμηση, μαθαίνοντας μέσα από παραδείγματα, ασκήσεις και με απλές μεθόδους να κατανοούν τον χώρο, να εντοπίζουν το πρόβλημα και να προτείνουν λύσεις, έχοντας όλες τις απαιτούμενες γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που απαιτούνται. Σημασία έχει ο χώρος να έχει ταυτότητα. Περιγραφή σεμιναρίου: Τα μαθήματα γίνονται μέσα σε ένα τετράωρο την εβδομάδα, ώστε να καλύπτει και εργαζόμενους, κατοίκους άλλων πόλεων κ.λπ. Το μάθημα έχει χωριστεί σε ενότητες. Σε κάθε ενότητα διδάσκεται η αντίστοιχη θεωρία, μέσα από προβολή slides, επεξηγήσεις και συζήτηση, ενώ αμέσως μετά εφαρμόζονται όλα αυτά μέσα από κατάλληλες ασκήσεις. Στον χώρο των μαθημάτων υπάρχουν βιβλία, περιοδικά κ.λπ., ώστε οι συμμετέχοντες να μπορούν ανά πάσα στιγμή να ανατρέξουν, αλλά και να πάρουν έμπνευση και ιδέες από αυτά. Παροχές i £ÉÄÉË»Õ ÒÉu»Õ ÑÅ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ¼ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ §£ ¦ ¢¦ ¨ uÅ ÒÈÍ ÉÑÒΠνÈÑÈ ÒÎ× £¯ £

i ÐÎÏÓÈÑÈ ÂÉÎÇÐÁÆÉËÎÀ i ¡ ÅÐɾÐÉÑÒÈ ÐÁËÒÉ˼ ÅÊ­ÑËÈÑÈ ËÁÉ ÅËÒ¾Õ ÔÐÏÍ uÁÓ¼uÁÒÎÕ i ÔÐÅ­Í ÑÈuÅÉÏÑÅÉÕ i ¯ÌÉÇÎuÅ̼ Òu¼uÁÒÁ i ÔÐÅ­Í Å ÁÍÁ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× ÅÍÒ¾Õ ÅÍ¾Õ »ÒÎ×Õ ±Î оÇÐÁuuÁ Å ÉÄÎÒŽÒÁÉ ÑÅ ÅÒÁÉнÅÕ u»ÑÔ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ ÒÎ× ¡£§ Διάρκεια σεμιναρίου: ÏÐÅÕ Τηλέφωνα επικοινωνίας:

14

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Εργασία

Για μια επαγγελματική εμφάνιση στο Facebook Με το σωστό μέγεθος των φωτογραφιών σας στην εταιρική σελίδα σας στο Facebook διατηρείτε μια αξιόπιστη και επαγγελματική εμφάνιση στο κοινωνικό μέσο και στο διαδίκτυο. Συχνά συμβαίνει ο πελάτης να εντυπωσιάζεται από την εμφάνιση μιας επιχείρησης στα social media. Με το αγαπημένο μας κοινωνικό μέσο να αλλάζει συνεχώς τα δεδομένα του, σιγουρευτείτε πως η εμφάνισή σας είναι η ιδανική για να τραβήξει έναν πελάτη στο online κατάστημά σας. Είναι εξίσου σημαντικό οι φωτογραφίες σας να εμφανίζονται στην καταλληλότερη μορφή σε όλα τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Έτσι θα κρατάτε το brand σας συνεπές και ελκυστικό απέναντι στο κοινό του. Ορισμένες φορές είναι δύσκολο να τηρήσετε τα σωστά μεγέθη φωτογραφιών σε όλα τα είδη των κοινοποιήσεών σας στο Facebook. Παρακάτω σας παρουσιάζουμε έναν απλό οδηγό μεγεθών για τις φωτογραφίες σας για να στοχεύσετε στην καλύτερη δυνατή επαγγελματική κοινοποίηση: i ©ÔÒÎÇÐÁƽÁ ÅÊÔÆÀÌÌÎ× ÒÎ×Ì­ÖÉÑÒÎÍ 828x315: Πρόκειται για τη μεγαλύτερη φωτογραφία σας, που λειτουργεί ως φόντο στη σελίδα σας στο Facebook. Είναι πολύ σημαντικό να έχει το σωστό μέγεθος, ώστε να αποφευχθεί τυχόν θόλωμα, παραμόρφωση ή αδέξια περικοπή. i ÉÁ ËÉÍÈÒ¼ Ñ×ÑËÅ×¼ TNBSUQIPOF ÆÔÒÎγραφία εξωφύλλου 563x315. i £É˾ÍÁ ÐÎÆ½Ì ÒÎ×Ì­ÖÉÑÒÎÍ Y £uÆÁͽØÅÒÁÉ ÔÕ Y £½ÍÁÉ È ÆÔÒÎÇÐÁƽÁ που θα τραβήξει βλέμματα και σχόλια, θα εμφανίζεται παντού στο κοινωνικό μέσο και θα σας αντιπροσωπεύει. Βεβαιωθείτε πως είναι στις κατάλληλες διαστάσεις. i ÉÁ ËÉÍÈÒ¼ Ñ×ÑËÅ×¼ TNBSUQIPOF u»ÇÅÓÎÕ ÆÔÒÎÇÐÁƽÁÕ ÐÎÆ½Ì Y i ©ÔÒÎÇÐÁƽÅÕ ÅÆÁÐuÎÇÏÍ Y ¡Í έχετε κάποια δική σας εφαρμογή, θα ξέρετε καλά πως αυτές οι φωτογραφίες βοηθούν δυνητικούς πελάτες να δουν πώς είναι η εφαρμογή σας. Σιγουρευτείτε πως την παρουσιάζετε επάξια στο κοινό που σας ακολουθεί. i (BMMFSZ ÆÔÒÎÇÐÁÆÉÏÍ uÉËÐÎÇÐÁƽÅÕ Y ±Î ÐÁÇuÁÒÉ˾ u»ÇÅÓÎÕ Á×ÒÏÍ των φωτογραφιών είναι μεγαλύτερο. Όταν ένας χρήστης κάνει κλικ πάνω τους, στην προεπισκόπησή τους θα εμφανίζονται μικρότερες. i 7JEFP uÉËÐÎÇÐÁƽÅÕ ÁоuÎÉÅÕ uÅ ÒÉÕ ÆÔÒÎÇÐÁƽÅÕ ÑÒÈÍ HBMMFSZ uÉËÐÎÇÐÁÆÉÏÍ Στην προεπισκόπηση του video θα εμφανίζονται μικρότερες. i §ÎÉÍΠνÈÑÈ ÆÔÒÎÇÐÁÆÉÏÍ Y ¯É φωτογραφίες αυτές θα εμφανίζονται στο χρονολόγιό σας και στην αρχική σελίδα ÑÁÕ ÑÒÎ 'BDFCPPL ±Î u»ÇÉÑÒÎ Ì­ÒÎÕ Å½ÍÁÉ ÅÍÏ ÒÎ ÀÃÎÕ ÅÊÁÐÒ­ÒÁÉ Á ¾ ÒÎ ÀÃÎÕ που έχει αρχικά η φωτογραφία σας και θα προσαρμοστεί. i §ÎÉÍΠνÈÑÈ WJEFPT Y ±Á WJEFPT που θα κοινοποιείτε στο χρονολόγιό σας θα πρέπει να εμφανίζονται σε αυτό το μέγεθος. i §ÎÉÍΠνÈÑÈ MJOLT Y оËÅÉÒÁÉ ÇÉÁ τις φωτογραφίες εκείνες που ενσωματώνονται με τους συνδέσμους που κοινοποιείτε στο κοινωνικό μέσο. i ÉÁƼuÉÑÈ &WFOU Y ¡Í ÌÈÐÏÍÅÒÅ ÇÉÁ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÉÕ ÑÒÎ 'BDFCPPL ¼ FWFOUT ÑÉÇÎ×ρευτείτε ότι οι φωτογραφίες σας, τα videos κ.ο.κ. πληρούν τις κατάλληλες διαστάσεις. ÉÁÆÎÐÅÒÉË­ ÄÅÍ Ð¾ËÅÉÒÁÉ ÍÁ ÅÇËÐÉÓÎÀÍ Μαριάννα Κρίσιλια, Blb.gr

Πώς να γίνεις ευτυχι Κ

ατανοούμε ότι το να μιλάμε για ευτυχία στη δουλειά σε μια εποχή που η ανεργία έχει χτυπήσει κόκκινο είναι μάλλον ανέκδοτο. Επειδή όμως κάποιοι από εμάς έχουμε την τύχη να έχουμε ακόμη εργασία, αυτό δεν σημαίνει ότι είμαστε και ευτυχισμένοι σε αυτή. Ας το παραδεχτούμε: ευτυχία και δουλειά δεν πάνε χέρι χέρι. Μια στατιστική μελέτη του 2013, που περιείχε δεδομένα για περισσότερα από 180 εκ. ανθρώπους, βρήκε ότι μόλις το 13% από μας προσδιορίζεται ευτυχής στην εργασία. Αυτοί που θεωρούν τον εαυτό τους ευτυχισμένο είναι 36% περισσότερο ενεργητικοί, έχουν 6 φορές περισσότερη ενέργεια και 2 φορές μεγαλύτερη παραγωγικότητα από τους υπόλοιπους, που θεωρούν τον εαυτό τους δυστυχή. Για να είσαι ευτυχισμένος, είναι ανάγκη να μάθεις τι δουλεύει για σένα. Μόλις το ανακαλύψεις, όλα τείνουν να μπαίνουν στη θέση τους. Και κάνοντας τον εαυτό σου ευτυχισμένο δεν βελτιώνει μόνο την απόδοσή σου, αλλά είναι καλό και για την υγεία σου. Μια κρίσιμη δεξιότητα που έχουν κοινή οι ευτυχισμένοι άνθρωποι είναι η συναισθηματική νοημοσύνη (EQ). Και οι άνθρωποι με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη δημιουργούν την ευτυχία τους στην εργασία με σπουδαίους τρόπους: Θυμήσου ότι εσύ είσαι υπεύθυνος για τη δική σου ευτυχία Έχεις δύο επιλογές σε κάθε «νεκρό» επάγγελμα: να βρεις ένα άλλο ή να βελτιώσεις αυτό που έχεις, στο οποίο αισθάνεσαι κολλημένος. Με άλλα λόγια, η ευτυχία σου εξαρτάται από σένα και κανέναν άλλον. Υπενθύμιζέ το στον εαυτό σου κάθε φορά που αισθάνεσαι άσχημα. Μην βασανίζεσαι με πράγματα που δεν μπορείς να ελέγξεις Είναι καλό να γνωρίζεις πως η οικονομική κρίση στην Ελλάδα μπορεί να επηρεάζει τις αγορές στην Αμερική ή ότι η εταιρία σου μπορεί να συγχωνευθεί με τον μεγαλύτερο ανταγωνιστή της, αλλά υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα στο να αντιλαμβάνομαι αυτές τις ¡ ¾ ÒÈÍ ÁÐÖ¼ ÒÈÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ μας ζωής έως και το τέλος της θα χρειαστεί να αναζητήσουμε αρκετές φορές εργασία. Άσχετα με τον λόγο που θα γίνει αυτή η αναζήτηση (εργασιακή εξέλιξη ή απώλεια εργασίας), θα πρέπει να είμαστε πάντα προετοιμασμένοι για την επόμενη φορά. Το βιογραφικό σας ±Î ÂÉÎÇÐÁÆÉ˾ »ÖÅÉ ÑÒ¾ÖÎ ÍÁ δώσει τις απαραίτητες για μας πληροφορίες, που θα μας οδηγήσουν αρχικά σε μια συνέντευξη και θα βοηθήσουν στην τελική επιλογή. Ένα σωστά γραμμένο βιογραφικό έχει πολλές πιθανότητες να πετύχει τον σκοπό του, γι’ αυτό χρειάζεται να αφιερώσουμε

μεγάλες αλλαγές και στο να ανησυχώ για αυτές. Οι ευτυχισμένοι άνθρωποι είναι έτοιμοι και πληροφορημένοι, αλλά δεν επιτρέπουν στον εαυτό τους να εκνευρίζεται για πράγματα που είναι πέρα από τις αρμοδιότητες για τις οποίες πληρώνεται. Μην συγκρίνεις τον εαυτό σου με άλλους ανθρώπους Όταν η δική σου αίσθηση ευχαρίστησης και ικανοποίησης εξαρτάται από τη σύγκρισή σου με άλλους, δεν είσαι πια κύριος της ευτυχίας σου. Όταν αισθάνεσαι καλά με κάτι που έκανες, μην αφήνεις κανενός τη γνώμη ή τα σχόλια να σου πάρουν την ευχαρίστηση. Μολονότι είναι αδύνατο να μην αντιδράσεις στο τι οι άλλοι σκέφτονται για σένα, δεν είναι ανάγκη να συγκρίνεις τον εαυτό σου με τους άλλους. Μπορείς πάντα να θεωρήσεις τη γνώμη τους σαν μια πρέζα αλάτι. Με αυτό τον τρόπο, ανεξάρτητα από το τι οι άλλοι σκέφτονται ή κάνουν, η εκτίμηση για τον εαυτό σου έρχεται από μέσα σου. Ανεξάρτητα από το τι οι άλλοι σκέφτονται για σένα κάθε στιγμή, ένα πράγμα είναι βέβαιο: ποτέ δεν είσαι τόσο κακός όσο λένε ότι είσαι. Αντάμειψε τον εαυτό σου Το να εργάζεσαι σκληρά είναι σημαντικό, αλλά το να μην επιτρέπεις ποτέ στον εαυτό σου να κάνει ένα διάλειμμα είναι βλαβερό για την ευτυχία σου.

ÖоÍÎ ÇÉÁ ÒÈÍ ­ÃÎÇÈ Ñ×ÇÇÐÁƼ και παρουσίασή του. Υπάρχουν πολλά υποδείγματα στο διαδίκτυο που μπορούν να σας βοηθήσουν, φροντίστε να επιλέξετε αυτό που σας αντιπροσωπεύει ως προσωπικότητα και θα αναδείξει καλύτερα τα προσόντα σας, συμπληρώστε το χωρίς περιττές λεπτομέρειες, που μόνο να κουράσουν μπορούν. Σημασία στη λεπτομέρεια. Μεταφράστε το στα αγγλικά ή σε άλλη γλώσσα, να το στέλνετε όμως μόνο στη γλώσσα που είναι γραμμένη η αγγελία. Προσέξτε το μέγεθος, τη γραμματοσειρά, μην χρησιμοποιείτε κεφαλαία γράμματα και μην αφήνετε κενά πεδία. ±Î ÂÉÎÇÐÁÆÉ˾ ÑÈuŽÔuÁ л ÅÉ

Τα μικρά διαλείμματα κάνουν τους ανθρώπους πιο παραγωγικούς και ακριβείς στην εργασία τους. Οι μικρές ανταμοιβές ενεργοποιούν το μονοπάτι της ευχαρίστησης στον εγκέφαλο. Τέτοιες αποτελεσματικές ανταμοιβές μπορεί να είναι μικρά πράγματα, όπως να κάνεις μια βόλτα στον διάδρομο ή να φας ένα σνακ. Ασκήσου στη διάρκεια της εβδομάδας Οι άνθρωποι που γυμνάζονται τις μέρες που εργάζονται βελτιώνονται στη διαχείριση χρόνου, στη διάθεση και στην απόδοσή τους. Τα οφέλη της άσκησης πάντοτε είναι περισσότερα από τον χρόνο που διαθέτουμε για αυτή. Μην κρίνεις και μην κουτσομπολεύεις Το να κρίνεις τους άλλους και να μιλάς μειωτικά για αυτούς μοιάζει πολύ με το να καταναλώνεις ένα περιττό παχυντικό επιδόρπιο: αισθάνεσαι καλά όταν το κάνεις, αλλά μετά αισθάνεσαι ενοχές και τύψεις. Όταν μπαίνεις στον πειρασμό να μιλήσεις για κάποιον άλλον με τρόπο μάλλον αρνητικό, αναρωτήσου απλώς αν θα ήθελες κάποιος να λέει τα ίδια για σένα.

να συνοδεύεται από μια επιστολή όπου θα παρουσιάζετε συνοπτικά τον εαυτό σας, την εμπειρία σας και τους λόγους που πιστεύετε ότι τα προσόντα σας ταιριάζουν στη θέση που επιθυμείτε. Να προσαρμόζετε την επιστολή ανάλογα με την αγγελία στην οποία απαντάτε, ώστε να δώσετε έμφαση σε αυτά που ζητά η συγκεκριμένη εταιρία. Οι φλυαρίες και οι ανακρίβειες μπορούν να σας στοιχίσουν τη θέση, διότι έτσι δείχνετε ότι δεν έχετε εμπιστοσύνη στον εαυτό σας και την απαραίτητη για ένα εργασιακό περιβάλλον αυτοπεποίθηση. Μέσα από την ενημέρωση του βιογραφικού σας, κάθε φορά που προσθέτετε ένα καινούργιο καθήκον ή δραστηριότητα, μπορείτε να δείτε

Διάλεξε σοφά τις μάχες σο Οι συναισθηματικά νοήμονες θρωποι γνωρίζουν πόσο σημαν είναι να ζήσουν για να αγωνισ κι άλλη μια μέρα. Σε μια σύγκρουση τα ανεξέλε συναισθήματα σε κάνουν να σκά τον λάκκο σου και να πολεμάς σ είδος μάχης που μπορεί να σε αφ κατεστραμμένο και δυστυχή για αρ καιρό. Όταν συνειδητοποιήσεις ανταποκριθείς στα συναισθήματά είσαι ικανός να επιλέξεις τις μάχε σοφά και να προστατέψεις το έδ σου τη σωστή ώρα.

Μείνε πιστός στις αρχές σο Ξεπερνώντας τα ηθικά όρια όνομα της επιτυχίας, ακολουθε βεβαιότητα ένα φλεγόμενο μον τι προς τη δυστυχία. Βιάζοντα προσωπικές αξίες σου, δημιου αισθήματα μετάνοιας, μη ικανοποί και ακινησίας. Γνώριζε πότε να στέκεσαι στο σου και να εκφράζεις δυσφορία κάποιος θέλει να κάνεις κάτι που θα έπρεπε. Όταν αισθάνεσαι σύγχυση, αφιέ λίγο χρόνο να ξαναδείς τις αξίες

Συνέντευξη εργ την εξέλιξή σας μέσα στον χρόνο, πόσα πράγματα έχετε καταφέρει, και να νιώσετε πιο δυνατοί και πιο σίγουροι για την επόμενη κίνησή σας. Η προετοιμασία ±Á ÒÅÌÅ×ÒÁ½Á ÖоÍÉÁ ÒÎ ÅÐÉβάλλον εύρεσης εργασίας είναι εξαιρετικά ανταγωνιστικό, η επιτυχία κρίνεται στη λεπτομέρεια, που μπορεί να κάνει μια συνέντευξη επιτυχημένη ή καταστροφική. Οι περισσότεροι αναζητούν τις ÉÓÁÍ»Õ ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ Á ÁÍÒ¼ÑÅÉÕ ÑÒÎ διαδίκτυο και προετοιμάζονται, ή έτσι νομίζουν, μαθαίνοντάς τες

Á »ÊÔ ±Î Á ÎÒ»ÌÅÑuÁ ξεχάσουν τα λόγια τους ρωτήσουν οτιδήποτε έξ προβλεπόμενα και να τα να ξεχάσουν τι δεν πρέπε Είναι θεμιτή αυτού το προσέγγιση, αρκεί, αντ γαλίσετε, να κάνετε τα υπ των απαντήσεων δικά ξεχνάτε ότι και αυτοί πο κάνουν τη συνέντευξη γράφεται στο διαδίκτυ μόνος δρόμος είναι να περιεκτικά, με τρόπο που θ κνύει τα ιδιαίτερα χαρακ σας και την προσωπικό

H εταιρία Trenkwalder JobCentres Hellas για λογαριασμό μεγάλου πελάτη της που δραστηριοποιείται στο χώρο της κινητής τηλεφωνίας, αναζητά:

Πωλητή Door to Door Στην περιοχή της Αθήνας. Απαιτούμενα προσόντα: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍ ÐѽÕÍ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÐŬËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä κωδικό θέσης: vfa/ID στο ακόλουθο e-mail: infogreece@trenkwalder.com. Μετά τη συλλογή και την ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ απόλυτη εμπιστευτικότητα.

H Sales Promotion Center S.A. Ç ÏÎÑÇ ÊÀÈ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ ÆÈÀ QBSU UJNF απασχόληση, σε προωθητικά προγράμματα σε supermarkets:

Promoters ¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ» À ÍÈÁ» ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ QBSU UJNF À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ê¬ÒÄ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ ÊÍ Â» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ̬ËÍÆÇ Ä ÄÈϼÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Βιογραφικά στο e-mail: despoina@spc.com.gr. Απαραίτητη ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ ÀÌÀÆÏÀÅ» ¿ÂÍÖÔ

Υπάλληλοι Λιανικής ¢¼ÐÀÈ ÌºÍÔ ÌºÀ ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÐÀÈ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÍËÖÄÒÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç ÏÍÐÓÏÈÌ» ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÎÐÑÄ ÌÀ ÑÇ ÐÖÌÃÖ¬ÐÄÈÔ ÀϬËËÇËÀ Ä ÑÈÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÍÖ °½ÑÄ ºÕÍÖ Ä ÑÇ ÃÍÖËÄȬ ÍÖ ÐÍÖ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ Παροχές À ºÕÄÈÔ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼Ô ÊÀÈ ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÑÇÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÍÖ ÊÀÏȺÏÀ ÐÄ ÈÀ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÄ ºÌÀ ÌÄÀÌÈʽ Í ÀÃÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÍÌÑÀÔ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÍÖ Ο κατάλληλος υποψήφιος θα έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες: q À ÀϺÕÄÈÔ ¬ÏÈÐÑÇ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ º ÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÍÖ ½ÆÊÍÖ των πωλήσεων q À ÑÍ ÍÒÄÑÄ¼Ô ÑÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ ÐÑÀ ϬÅÈÀ ÄÌÎ ÒÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈÔ για την εμφάνιση τους εντός του καταστήματος q À ÕÄÈϼ×ÄÐÀÈ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ και την αναπλήρωση των εμπορευμάτων q À ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼Ô À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʬ Ä ÑÀ ºËÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÆÈÀ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈÔ ½ÑÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÀ ÃÍÊÈ ÀÐÑ»ÏÈÀ και οι αποθηκευτικοί χώροι του καταστήματος είναι καθαροί ÊÀÈ ÏÍÐÄÆ ºÌÍÈ Ο κατάλληλος υποψήφιος θα έχει το παρακάτω προφίλ-προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ËÈÀÌÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ q& ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ πολλαπλών καθηκόντων υπό πίεση q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ και ιεράρχησης πρoτεραιοτήτων q¢ÖÄËÈɼÀ ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÏÆÀмÀÔ Πληροφορίες Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ ÄÏ γασίας μπορείτε να κάνετε την αίτηση σας τώρα στο ακόλουθο link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ± ¬ËËÇËÍÈ ÈÀÌÈÊ»Ô VUN@TPVSDF TLZXBMLFS ÈÀ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÑÇËÄÅÓÌ»ÐÄÑÄ ÐÑÍ ÊÀÈ ÍÏļÑÄ ÌÀ ×ÇÑ»ÐÄÑÄ ÑÇÌ Ë¼ÊÇ °ÐÀÊ ¬ÊÀ À ÒºËÀ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ÓÔ ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÍ¿ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍ ÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ

¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÍÖ ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÃȺËÀÐÇÔ αλουμινίου, ζητά για άμεση πρόσληψη:

Αρχιτέκτονα ÈÀ ÑÇÌ ºÊÒÄÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ À ÏÍÖмÍÖ ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ NBSLFUJOH Θα είναι υπεύθυνος για τα εξής: q°ÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÊÄÌÑÏÈÊ» ºÊÒÄÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ q%BUB SFQPSUJOH GPMMPX VQ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ επισκεψιμότητας και τάσεων αγοράς q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ (εκδηλώσεις, σεμινάρια κτλ.) q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ö ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÄƬËÓÌ ºÏÆÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÆÄÌÈʽÑÄÏÍÖ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÍ¿ ÊˬÃÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ» (αλουμίνια, δομικά υλικά κτλ.), καθώς και προγραμμάτων κοστολόγησης q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» "VUPDBE % ÊÀÈ % 1IPUPTIPQ

Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: kampouris@profil.gr

Από τα ζαχαροπλαστεία Τερκενλή, ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ

Οδηγοί (με δίπλωμα Γ’ επαγγελματικό) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ­ ¯ÀÈÃÄÐѽ Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÂÇÅÈÀÊÍ¿ °ÀÕÍÆϬÅÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¢ ¥ ± ÍÁÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: info@terkenlis.gr

Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και πιστοποιημένη στην Ελλάδα, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001:2008, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού. H Adecco για λογαριασμό πελάτη της, κορυφαίας φαρμακαποθήκης, αναζητά ένα (1) άτομο για τη στελέχωση της παρακάτω θέσης με έδρα την Αθήνα:

Υπεύθυνος Διαχείρισης Συστήματος Ποιότητας (κωδ. θέσης: 722/71876) Περιγραφή θέσης: q¢ÖÒ¿ÌÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊÎÌ Ä˺ÆÕÓÌ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÀÌÀÆÊÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÍÖ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ q ÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÁÄËÑÈÎÐÄÓÌ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÊÀÈ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÓÌ Ä ÈÒÄÓÏ»ÐÄÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÒÄÏ ÍÊÏÀÐÈÎÌ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÖÍÊÑÍÌÈÎÌ q ̬ËÇÂÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÑÓÌ ÀÌÀÊË»ÐÄÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄÆÊÖÊ˼ÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀÊÍÈÌÎÐÄÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÊÀÈÏÍ Í¼ÇÐÇ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÖÐÈÊÎÌ ÀÏÕļÓÌ Ä ÀËÀȽÑÄÏÄÔ ÄÊýÐÄÈÔ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÍÖ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ˬÌÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿ ÄÏÆÀмÀÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÌ ÈÀÑϽ ÄÏÆÀмÀÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÖÌÀÅÄ¼Ô Ä ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÀÌÒÏÓ ÈÐÑÈÊÎÌ » Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ ÈÃÀÌÈʬ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÍ¿ ÂÖÕÍ˽ÆÍÖ ÊÍÈÌÓÌÈÍ˽ÆÍÖ » ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÏÈÎÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ À ½ *40 » ʬ ÍÈÍÖ ¬ËËÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (σε προφορική και γραπτή επικοινωνία) q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q§ÀÒÇ ÀÑÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÏÀÆ ÀÑÈÐÑÈÊ» ÐʺÂÇ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Ä ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÈÀÏÊÎÔ ÄÑÀÁÀË˽ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGPBUIFOT!BEFDDP DPN ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ¦ÇÅÈмÀÔ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ Í ÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.adecco.gr και καταχωρίστε το ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÀ περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας: www.adecco.gr.

Jysk Sales Leader/Υποδιευθυντής Λαμία Η +ZTL ÀÌÀ×ÇѬ ± ÍÃÈÄÖÒÖÌÑ» 4BMFT -FBEFS Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ À ¼À ® ¤ ± ÍÃÈÄÖÒÖÌÑ»Ô ÑÏÈÀ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÐÑÍÖÔ ÊÀÒÍ ÏÈÐ ºÌÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÑÇÔ ¢¬Ì ļÐÑÄ ºÑÍÈ ÍÈ ÆÈ ÀÖÑ» ÑÇÌ Ï½ÊËÇÐÇ Ã¼ÌÍÌÑÀÔ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ στους πελάτες μας, αυτή είναι η ευκαιρία σας! Οι καθημερινές αρμοδιότητές σας θα είναι: q­À ÄÅÀÏ ½×ÄÑÄ ÑÇÌ ÀÏÕ» ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ Í ÄˬÑÇÔ q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÏÀËÀÁ» À ÍÒ»ÊÇ ÑÀ ļÍ

αποκτώντας εκτεταμένη εμπειρία σε σχέση με τη λειτουργία του q­À ÁÄËÑÈÎÌÄÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÑÀ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ÊÀÈ ÌÀ ÍÃÇÆļÑÄ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ» ÄɺËÈÉ» ÐÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÑÖÕÀ¼ÌÄÑÄ ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÍÖ ÒºÑÄÈ Ç +ZTL q­À ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÑÄ ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ºÌÀ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÊÀÈ ÅÈ˽ÉÄÌÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ q­À ËÄÈÑÍÖÏÆļÑÄ ÓÔ ÍÖÐÈÀÐÑÈʽ ºËÍÔ ÈÀÔ ÈÐÕÖÏ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÍÖ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÌÀ ÉÄÕÓϼÐÄÈ ως η καλύτερη στο λιανικό εμπόριο Πώς μπορείτε να κάνετε κάθε μέρα τη διαφορά; q ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ç ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÍÖÌ ÑÀ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ÊÀÈ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÊÀÈ ºÕÄÑÄ ÑÇ ÅÈËÍÃÍɼÀ να είστε ο καλύτερος σε αυτό που κάνετε q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ºÌÑÈ ÍÔ ÓËÇÑ»Ô ÑÏÈÀ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ με εμπειρία στο λιανικό εμπόριο q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒļÑÄ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÄÌ½Ô ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÃÈÀÊϼÌÄÑÄ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ½ÕÈ ÑÀ Ä ½ÃÈÀ ÐÄ Ã¿ÐÊÍËÄÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¢¼ÐÑÄ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÃÍÊÈ ÀÐ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ μιας πολυεθνικής εταιρίας q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ÏÀÆ ÀÑÈʬ Í ÀÃÈÊ½Ô À¼ÊÑÇÔ ÍÖ ÒÀ ÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ του, χωρίς καν να του ζητηθεί Τι μπορείτε να περιμένετε από εμάς; q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÄƬËÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ½ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÊÀÌÃÈÌÀÁÈÊºÔ Ï¼×ÄÔ q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ļÐÑÄ ÄÉÀÏÕ»Ô ºÏÍÔ ÄÌ½Ô Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÍÖ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q§ÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÇ ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ σας, ώστε να σας προετοιμάσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο q ÍÊÈ ÀÐ ºÌÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÍÖ ÒÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÃÏÀ¼Óл μας στην αγορά q´ÌÀ ÐÖÌÄ ºÔ ÊÀÈ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÍËÖÄÒÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ¤ ÄÏÆÀмÀ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÑÇ À ¼À ÀÏ ½ËÀ ÀÖѬ ÊÀѬ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ÑÇÔ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÈÒÀ̽ ÌÀ ÏÍÊ¿ÂÍÖÌ ÊÀÈ ÑÀɼÃÈÀ ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ § ÍÏļÑÄ ÌÀ ¬ÒÄÑÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇ +ZTL » ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô link: IUUQ KPC KZTL HS ή μέσω του XXX KZTL HS ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÍÖ ÐÑÇ ÊÀÌÃÈÌÀÁ¼À °Í ÏÎÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ¬ÌÍÈÉÄ ÐÑÇ À̼À ÑÍ » ÄÏÀ Í ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÇ ÄÏ À̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÐÑϼÀ ÑÍ ½ÌÍ À ļÌÀÈ %fOJTDIFT #FUUFOMBHFS ÄÌÎ Ç ÍÌÍ ÀмÀ ÐÑÍÌ Ö ½ËÍÈ Í Ê½Ð Í Ä¼ÌÀÈ +ZTL ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍÉļ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÀÆʽРÈÀ ÀÏÍÖмÀ ¼ÐÓ À ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ +ZTL ÁϼÐÊÄÑÀÈ Í ÈÃÏÖÑ»Ô ÀËˬ ÊÀÈ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇÔ -BST -BSTFO Í Í Í¼ÍÔ ÊÀѺÕÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÈÔ ÀËÖмÃÄÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô Ä ¼ ËÓÌ #PMJB DPN *%&NøCMFS ÊÀÈ *MWB ® ÐÖÌÍËÈÊ½Ô Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ +ZTL HSPVQ ÑÍ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ ºÑÍÔ »ÑÀÌ ÃÈÐÄÊÀÑÍ ¿ÏÈÀ ÄÖÏÎ

Mediprime S.A. POF PG UIF MFBEJOH IFBMUIDBSF PSHBOJ[BUJPOT JO (SFFDF XJUI BDUJWJUJFT JO UIF TFDUPST PG NFEJDBM EFWJDFT BOE QIBSNBDFVUJDBMT JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU B

Senior Internal Auditor

¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ Μarmodom-FHL Kiriakidis Group, ×ÇÑļ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ

Χημικός - Χημικός Μηχανικός Περιοχή: ÌÀÑÍËÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À Ϭ À Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÕÄÑÈÊ½Ô Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: LPTUBTL!GIM HS ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÁÏļÑÄ στην ιστοσελίδα μας XXX GIM HS

Overview "O FYQFSJFODFE 4FOJPS *OUFSOBM "VEJUPS JT SFRVJSFE SFTQPOTJCMF GPS QMBOOJOH BOE FYFDVUJOH BVEJU QMBOT BOE TVQQPSUJOH JOUFSOBM BVEJU BOE DPNQMJBODF 5IF QFSTPO JO UIJT SPMF XJMM BTTJTU JO FOTVSJOH UIF DPNQBOZ BOE JOEJWJEVBMT BEIFSFODF UP .FEJQSJNF T QPMJDJFT BOE JOEVTUSZ MBXT BOE SFHVMBUJPOT Duties and responsibilities: q$POEVDU UIF FOUJSF BVEJU DZDMF 1MBO BOE FYFDVUF PQFSBUJPOBM BOE GJOBODJBM BVEJUT UP FOTVSF DPNQMJBODF XJUI BDDPVOUJOH TUBOEBSET SFHVMBUJPOT BOE JOUFSOBM QPMJDJFT q$PNNVOJDBUF BVEJU GJOEJOHT JODMVEJOH QSFQBSJOH UIF BVEJU SFQPSU BOE QSFTFOUJOH GJOEJOHT BOE SFDPNNFOEBUJPOT UP UIF CPBSE PG EJSFDUPST q'PMMPX VQ PO UIF TUBUVT PG TJHOJGJDBOU BDUJPOT UBLFO CZ UIF NBOBHFNFOU JO JNQMFNFOUJOH UIF BVEJU SFDPNNFOEBUJPOT BOE VQEBUF q,FFQ VQ UP EBUF SFHBSEJOH NBSLFU BOE SFHVMBUPSZ EFWFMPQNFOUT BT BQQSPQSJBUF UP UIF SPMF q1BSUOFS XJUI CVTJOFTT QSPDFTT PXOFST UP JNQSPWF QSPDFTT FGGJDJFODJFT JO UIF EFTJHO NPEJGJDBUJPO PS TUSFBNMJOJOH PG QSPDFTT BOE DPOUSPMT q"TTJTU FYUFSOBM BVEJUPST JO QFSGPSNJOH BVEJU QSPDFEVSFT BT SFRVFTUFE q1SPBDUJWFMZ NPOJUPS DIBOHFT JO CVTJOFTT QSPDFTT BOE TZTUFNT BOE QSPWJEF HVJEBODF BOE TVQQPSU UP JOUFSOBM TUBLFIPMEFST Qualifications q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO BDDPVOUJOH GJOBODF FDPOPNJDT CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q3FMFWBOU QSPGFTTJPOBM RVBMJGJDBUJPO F H $*" "$$" PS 40&-

q1PTUHSBEVBUF RVBMJGJDBUJPO JO B SFMFWBOU BSFB XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q.JOJNVN GJWF ZFBST SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF J F FYUFSOBM BVEJU JOUFSOBM BVEJU FUD

q,OPXMFEHF PG HFOFSBMMZ BDDFQUFE BDDPVOUJOH QSJODJQMFT *'34

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI XSJUUFO BOE WFSCBM

q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BDSPTT BMM MFWFMT BSFBT XJUIJO UIF CVTJOFTT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM JOUFSQFSTPOBM BOE NBOBHFNFOU TLJMMT BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT "T 4FOJPS *OUFSOBM "VEJUPS ZPV XJMM SFDFJWF B HFOFSPVT TBMBSZ BOE CFOFGJUT QBDLBHF *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIJT SPMF QMFBTF QBTT PO BO VQ UP EBUF DW UP UIJT e-mail: IS!NFEJQSJNF HS

Η Media Markt Ελλάς, μέλος του ομίλου Metro Group, είναι ο μεγαλύτερος όμιλος ηλεκτρονικών ειδών στην Ευρώπη. Κατέχει την πρώτη θέση σε πωλήσεις ηλεκτρονικών ειδών σε 15 χώρες με πάνω από 1.000 φυσικά καταστήματα. Στην Ελλάδα δραστηριοποιείται με 12 φυσικά καταστήματα και το ηλεκτρονικό κατάστημά της www.mediamarkt.gr με στόχο τη δημιουργία εμπειρίας στον πελάτη. Εάν είσαι άνθρωπος που αγαπάς την τεχνολογία, τα ηλεκτρικά και ηλεκτρονικά προϊόντα, την επικοινωνία με τον κόσμο και θέλεις να βρεις εργασία που πέρα από ένα καλό πακέτο αποδοχών προσφέρει ευκαιρίες εξέλιξης, στείλε μας το βιογραφικό σου για να ενταχθείς στη δυναμική ομάδα του καταστήματός μας!

Ταμίες (μερικής απασχόλησης) Για το κατάστημα του Αμαρουσίου. Οι μελλοντικές αρμοδιότητές σας: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÑÍ Ñ » À ÑÍÖ ÑÀ ļÍÖ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q®ÏÆÀÌÎÌÄÑÄ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÑÀ ļÍÖ q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÐÑÄ ÑÈÔ ÑÀ ÄÈÀÊºÔ ÐÖÌÀËËÀÆºÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÑÖ ÓÐȬ×ÄÑÄ Ä ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÐÀÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃȬÒÄл σας για εξυπηρέτηση Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ºÏÀÌ ÑÍÖ ËÖÊļÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Η εταιρία παρέχει: Η εταιρία έχει βραβευτεί επανειλημμένα τα τελευταία χρόνια για τις συνθήκες εργασίας, για το πρόγραμμα εκπαίδευσης, για τα εξελιγμένα εργαλεία που χρησιμοποιεί, για την ανάπτυξη των ανθρώπων της, καθώς και για τις παροχές της. Θέλουμε να προσλαμβάνουμε τους ικανότερους στην αγορά εργασίας, γιατί αυτοί θα είναι που θα καλύψουν τις υψηλόβαθμες θέσεις στο μέλλον. ¢ Ä¼Ô ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ πους! Αν θέλετε να μπείτε στον κόσμο της Media Markt Ελλάς, με μεγάλη χαρά θα δεχτούμε την αίτησή σας στο link: IUUQ XXX NFEJBNBSLU HS FM TIPQ KPCT IUNM

Juicers Τα Join juice bars, που δραστηριοποιούνται στη Θεσσαλονίκη À ½ ÑÍ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿Ì ÏÍÐÓ Èʽ ÍÖ ÒÀ στελεχώσει το νέο κατάστημα της εταιρίας στο κέντρο της Αθήνας. Η εταιρία: °À +PJO KVJDF CBST ļÌÀÈ ºÌÀ ×ÓÌÑÀ̽ ʼÌÇ À ÆÈÀ ÈÀ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ×Ó» ÍÖ ÐÑÇϼ×ÄÈ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÆÄ ¬ÑÍÖÔ Ä̺ÏÆÄÈÀ ÃÈ ψασμένους» για δράση, όλους αυτούς που τους αρέσει να πίνουν ÑÇ ×Ó» ÐÑÍ ÍÑ»ÏÈ ÕÄÃȬÐÑÇÊÀÌ ÆÈÀ ÌÀ ÄÈÐÁ¬ËÍÖÌ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÀ ÐÑÇ σύγχρονη αστική κουλτούρα, να φιλοξενήσουν έναν διαφορετικό ÑϽ Í ×Ó»Ô ÈÍ ÖÆÈÄÈ̽ ÈÍ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ÈÍ ÕÀÏÍ¿ ÄÌÍ ÊÀÈ ÌÀ προσφέρουν στον καθέναν ξεχωριστά μία εξατομικευμένη εμπειρία διασκέδασης μέσα σε ένα περιβάλλον φιλικό, νεανικό, γεμάτο ×Ó» ÄÏÁ¼ÏÍÖÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÑÍÖÔ ÈÍ ÂÀÆ ºÌÍÖÔ ÃÈÀÑÏÍÅÈʬ ÊÀÈ δημιουργικούς γευστικά συνδυασμούς φρεσκοστυμμένων χυμών, καθώς και μία πλούσια ποικιλία υγιεινών επιλογών, όπως: TNPPUIJFT ÆÈÀÍ¿ÏÑÈÀ ÐÀˬÑÄÔ TBOEXJDIFT ÐÌÀÊ ÊÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ»Ô ποιότητας καφέ. ®È +VJDFST ļÌÀÈ ÀÏ ½ÃÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÐÑÀ +PJO KVJDF CBST ½ ÓÔ ÅϺÐÊÍÈ ÕÖ Í¼ TNPPUIJFT TOBDLT TBOEXJDI ÐÀˬÑÄÔ ÊÀÅºÔ Ê Απαιτούμενα προσόντα: q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÖƺÌÄÈÀ και πάθος για την εξυπηρέτηση του πελάτη, θέληση για ανάπτυξη, ομαδικότητα και ικανότητα συνεργασίας q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÍÔ στο link: IUUQ XXX EJLBJPMPHJUJLB HS EJLBJPMPHJUJLB LFQ FSHBTJB TF LBUBTUJNBUB ZHFJPOPNJLPZ FOEJBGFSPOUPT Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ενθουσιώδες και δυναμικό περιβάλλον εργασίας q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ë»ÏÍÖÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ Το ανώτερο όριο ηλικίας των υποψηφίων είναι 30 ετών. Το βιογραφικό θα πρέπει να συνοδεύεται από προσωπική φωτογραφία και να αποσταλεί στο e-mail: IS BUI!KPJOKVJDFCBST HS Web: XXX KPJOKVJDFCBST HS Facebook: IUUQT XXX GBDFCPPL DPN KPJOKVJDFCBST Instagram: IUUQT XXX JOTUBHSBN DPN KPJOKVJDFCBST

Η εταιρία Vican N. Αναγνωστάκης Α.Ε., η οποία δραστηριοποιļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʽ ÕÎÏÍ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ×ÇÑνα προσλάβει άμεσα:

Graphic Designer (ορισμένου χρόνου)-κωδ. θέσης: GD01 Καθήκοντα: q À ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÇÔ Í ÑÈÊ»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô και της επικοινωνίας των εμπορικών μηνυμάτων ÊÀÈ ÑÓÌ CSBOET q À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÌÑ¿ ÓÌ γραφιστικών εφαρμογών, καθώς και για το σχεδιασμό και τη δημιουργία του διαφημιστικού υλικού q À ÐÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÌºÓÌ DPODFQU Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç Ð ÍÖÃÎÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô » ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÓÌ ÑÄÕÌÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ *OEFTJHO 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS Ê ¬

q¦ÀÈÌÍÑÍ ¼À ÐʺÂÇÔ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÁºËÑÈÐÑÇÔ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ MBZPVU ÑÖ ÍÆÏÀżÀÔ EFTJHO CSBOEJOH ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ και γραφιστικών εφαρμογών q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ υπό πίεση, τήρησης προθεσμιών και διαχείρισης πολλαπλών εργασιών q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ Ê˼ À q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ περιβάλλον εργασίας Αποστολή βιογραφικού με τον κωδικό θέσης, στο e-mail: hr@WJDBO HS

Η εταιρία Dexim ενδιαφέρεται να προσλάβει για το κατάστημα στις Σέρρες:

Υπεύθυνη ή Υπεύθυνο Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ σύμφωνα με τις νέες τάσεις της αγοράς q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À στο e-mail: IS!EFYJN HS

Εταιρικό προφίλ: H Mediatel A.E. δημιουργήθηκε το 1995 και είναι μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες στο χώρο των τηλεπικοινωνιών. Το πιστοποιημένο με ISO Call Center της, ιδρύθηκε ÑÍÌ ¥Í¿ÌÈÍ ÑÍÖ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ υπηρεσιών τηλεφωνικής εξυπηρέτησης. Η πολύχρονη εμπειρία της, σε έργα υψηλών απαιτήσεων την έχουν καθιερώσει ως ένα À ½ ÑÀ ÄÆÀË¿ÑÄÏÀ DBMM DFOUFS ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä

Tηλεκπροσώπους για εξερχόμενες ενέργειες (σε υπάρχον & νέο πελατολόγιο) Τι παρέχουμε: q¢ ÈÃÍÑÍ¿ ÄÌÇ ÀÏÕÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÐÖÌ CPOVT q¢ÏÆÀмÀ ÕÓÏ¼Ô ÇËÈÊÈÀʽ ½ÏÈÍ q¢ÏÆÀмÀ Ä » ÕÓÏ¼Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q«Ï¬ÏÈÍ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÍ ÐÄ Ê¬ÒÄ À̬ÆÊÇ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: DBSFFS!NFEJBUFM HS (κωδικός θέσης 02) °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÈË

ÄÏÈÍÕ» Ä˽ÊÇ ÍÈ Ò»ÌÀ ËÇмÍÌ ÄÑϽ ÀÌ½Ï ÍÖ 8FCTJUF www.mediatel.gr

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Kleemann λόγω της συνεχούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του στη διεθνή αγορά, επιθυμεί να προσλάβει στη βιομηχανική περιοχή Κιλκίς:

Οικονομικό Αναλυτή (κωδ. θέσης: 1517) ÈÀ ÑÍ ° » À (SPVQ 'JOBODJBM $POUSPMMJOH ÐÑÇÌ ®ÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍÖ ® ¼ËÍÖ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ επιχειρήσεων q¦ÀÑÍÕ» ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T &YDFM ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÔ Ä ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ συναρτήσεις και ικανότητα επεξεργασίας-ανάλυσης δεδομένων q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : ËÍÈ ÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE 1PXFSQPJOU

q ÌÎÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÈÐÍËÍÆÈÐ Í¿ DBTI GMPX JODPNF TUBUFNFOU αριθμοδεικτών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À DPOUSPMMJOH CVEHFUJOH SFQPSUJOH BVEJUJOH » ÊÀÑÍÕ» "$$" Αρμοδιότητες: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ στην ανάλυση και στον έλεγχο μηνιαίων αποτελεσμάτων, ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÐÄÌÀϼÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ των εταιριών του ομίλου q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ και στην ενοποίηση οικονομικών καταστάσεων των εταιριών ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Á¬ÐÄÈ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊq Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÒÖÆÀÑÏÈÊÎÌ εταιριών σε θέματα οικονομικά από την έδρα της μητρικής, αλλά και με επισκέψεις σε αυτές στο εξωτερικό Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈʬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ στο e-mail: DW!LMFFNBOOMJGUT DPN Ö ½ÂÇ ÊÍÖ À×ÀϼÃÇ ÀÌÀ ÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÀÆÆÄ˼ÀÔ 8FCTJUF www.kleemann.gr

Το iRepair Καλαμάτας αναζητά: H EOS Matrix είναι η κυρίαρχη εταιρία διαχείρισης ληξιπρόθεσμων οφειλών στη νοτιοανατολική Ευρώπη. Παρέχει υπηρεσίες διαχείρισης απαιτήσεων Β2Β και Β2C, είσπραξης εξαγορασμένων χαρτοφυλακίων και είσπραξης ληξιπρόθεσμων οφειλών. Στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξής της, η EOS ζητά:

Υπαλλήλους Τηλεφ. ΔιαχείρισηςΛηξιπρόθεσμων Οφειλών (κωδ. θέσης: AgC16) Κύρια καθήκοντα: Τηλεφωνική διαχείριση ληξιπρόθεσμων οφειλών. Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ½ÅÍÈÑÍÈ ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈq® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ë»ÏÍÖÔ » ÄÏÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q§ÍÌѺÏÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇмÍÌ ÄÑϽ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÇ Ã ÌÐÇ ¡ÍÖËÈÀÆ ºÌÇÔ Æ Ç »ÑÏÈÍÔ ÐÑÍ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: JOGPHS!FPT NBUSJY DPN. ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ °Ç˺ÅÓÌÍ

O πελάτης μας, εταιρία λιανικής στον κλάδο της μόδας με καταÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ TIPQ JO TIPQT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Retail Manager (κωδικός θέσης: SAS04) Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει: q ÑÖÕ¼Í " & * q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ και προσανατολισμό στον στόχο Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: η πλήρης εποπτεία ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ προτύπων της εταιρίας, η διαχείριση, η εκπαίδευση και η αξιο˽ÆÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ επίτευξη των στόχων πωλήσεων. Η εταιρία προσφέρει: δυναμικό και ευέλικτο εργασιακό ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παράκληση: ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ, ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: TLZXBMLFS! DSFBUFBOEBDU HS. Επισυνάψτε πρόσφατη φωτογραφία. H απόλυτη εχεμύθεια είναι αυτονόητη.

Υπεύθυνο-η Καταστήματος Πωλητή-τρια Είστε άνθρωπος που επικεντρώνεται στην άριστη εξυπηρέτηση ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍ λογίας και των πωλήσεων; Τότε θα χαρούμε να σας γνωρίσουμε από κοντά! Ο/Η ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÍÖ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÍÖ συντονισμού q­À ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ Η εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ XFC q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ Σχετικά με την iRepair: ¤ J3FQBJS ļÌÀÈ Ç ÊÍÏÖÅÀ¼À ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ» εταιρία επισκευών στην Ελλάδα με καταστήματα σχεδόν σε όλη την ¢ËˬÃÀ ˺ÍÌ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÌÄËËÀÃÈʬ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä¼ ÀÐÑÄ Ç ÈP ÄÌÄÏÆ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ¤ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ¼ËÖÐÇ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ºÅÄÏÄ ÀÖÑ» ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÑτη διάρκεια της μεγαλύτερης παγκόσμιας οικονομικής κρίσης ½ËÓÌ ÑÓÌ Ä ÍÕÎÌ Öѽ ˺ÄÈ ÍËˬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇѬ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ να προσφέρουμε στους πελάτες μας υπηρεσίες επισκευών με τις υψηλότερες προδιαγραφές ποιότητας και επαγγελματισμού. ¦ÀÑÀÌÍÍ¿ Ä ½ÑÈ ÀÌ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ Ñ½ÑÄ ÃÄÌ ÒÀ ºÕÍÖ Ä ÄˬÑÄÔ ¦¬ÌÍÖ Ä ¬ÌÑÀ ÑÍ Ä È ËºÍÌ Á» À ÆÈÀ ÌÀ ÁÄÁÀÈÓÒÍ¿ Ä ½ÑÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ºÌÍÖÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÍÈ Ä ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÍ ÕϽÌÍ ÊÀÈ ÑÍ Ê½ÐÑÍÔ ÑÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ®È Ö ¬ËËÇËͼ μας, από την εξυπηρέτηση πελατών έως τους τεχνικούς, είναι κατάλληλα εκπαιδευμένοι ώστε να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά σε όλα τα στάδια της επισκευής, προσφέροντάς σας μια μοναδική εμπειρία εξυπηρέτησης. Βιογραφικά στο e-mail: 7BTJMJT 1FUSPQPVMPT!TMWOFU HS

¤ Action Line για λογαριασμό πελάτη μας που δραστηριοποιείται στο χώρο της διαχείρισης επιχειρηματικών απαιτήσεων ζητεί:

Εκπροσώπους Διαχείρισης Ληξιπρόθεσμων Οφειλών (full time) Περιγραφή θέσης: ¤ ÄÏÆÀмÀ ÀÅÍϬ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä È κοινωνία με σκοπό τη διαχείριση ληξιπρόθεσμων οφειλών, τη διευθέτηση οικονομικών εκκρεμοτήτων, καθώς και στην ενημέρωση ηλεκτρονικού συστήματος ακολουθώντας τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρίας. Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÍÖÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ËÇÉÈ Ï½ÒÄÐ ÓÌ ÍÅÄÈËÎÌ q¤ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ » ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ στόχων q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ πνεύμα εργασίας q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊļÍÖ ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .4 0GGJDF Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÐÑÇ À À ½ÃÍÐÇÔ ÇÌÈÀ¼ÍÖ CPOVT q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ¤ Ä ÈËÍÆ» ƼÌÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ "DUJPO -JOF ÑļËÑÄ ÀÔ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍ γραφικό σας με τη φωτογραφία σας, σημειώνοντας τον κωδικό ACT-COLR-0616 στο ακόλουθο link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ » ÐÑÍ ÅÀÉ

¤ UHU-Bison Hellas, εταιρία με ηγετική θέση στον τομέα των συγκολλητικών ουσιών με ταχύτατη ανάπτυξη και υψηλά μερίδια ÀÆÍÏ¬Ô ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Υπεύθυνος Πωλήσεων Βορείου Ελλάδος Πλήρους απασχόλησης, με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Η θέση: ÅÍϬ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ της εταιρίας. Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä Á¬ÐÇ ÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q¥ÐÕÖÏ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¡POVT Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: OLBMBNBSBT!VIVCJTPO CPMUPOHSPVQ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÀ ÑÀ DW ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

Ζητείται για τα καταστήματά μας MARK AaLEN:

Οπτικός ή Πωλητής §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ Í ÑÈʬ ÆÈÀ ÌÀ ƼÌÄÈ ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô ομάδας,. Βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: DW!NBSLBBMFO HS

® ½ ÈËÍÔ του Ιατρικού Αθηνών, ζητεί:

Ιατρό Παθολόγο ÈÀ ÄÅÇ ÄϼÄÔ ÐÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» ÀËÀÈÍ¿ ¨ÀË»ÏÍÖ Προσφέρεται: ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽ τητα επιτυχημένης καριέρας σε έναν από τους δυναμικότερους επιχειρηματικούς ομίλους της χώρας. Βιογραφικά στο e-mail: N UTBLJSJ!JBUSJLP HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇ φιότητες θα μείνουν εμπιστευτικές.

Μηχανικός Ανάπτυξης Embedded Εφαρμογών Η εταιρία Amco ABEE είναι μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία που δραστηριοποιείται στην παροχή ολοκληρωμένων λύσεων αυτοματισμού υψηλής τεχνολογίας. Η εταιρία ειδικεύεται στη σχεδίαση, στην κατασκευή, στην εγκατάσταση και στην υποστήριξη: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ºÉÖ ÌÓÌ ½ËÄÓÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ºÉÖ ÌÓÌ ÄÈÐÈÑÇϼÓÌ ÊÀÈ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ Ä ÈÁÀÑÎÌ ÆÈÀ ÄÑÀÈϼÄÔ ºÐÓÌ À×ÈÊ»Ô ÄÑÀÅÍÏ¬Ô q ÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÄÆÕ½ ÄÌÇÔ ÐÑ¬Ò ÄÖÐÇÔ q ÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÖѽ ÀÑÇÔ ÄÌÍÈʼÀÐÇÔ ÍÃÇˬÑÓÌ q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ -&% ¤ ÄÑÀÈϼÀ "NDP "#&& Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ §ÇÕÀÌÈʽ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ FNCFEEFE ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÍÖ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ +BWB q ÌÎÐÇ FNCFEEFE -JOVY q ÌÎÐÇ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ $ q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢ ¥ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ Ä NJDSPDPOUSPMMFST q ÌÎÐÇ ÏÓÑÍʽËËÓÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÊÀÈ ÐÄÈÏÈÀÊÎÌ

q ÌÎÐÇ ÂÇÅÈÀÊÎÌ ÊÀÈ ÀÌÀËÍÆÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÕÄüÀÐÇÔ ÑÖ Ó ºÌÓÌ ÊÖÊËÓ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÕÄüÀÐÇÔ *P5 ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Περιγραφή θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÌÀ ļÌÀÈ Ä ÄÊѬÐÈ À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q²ÏÍÌÍ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÑÓÌ QSPKFDU ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÊÈÌÿÌÓÌ κατά τη διαδικασία σχεδιασμού q­À ÀÏÀüÃÄÈ QSPKFDUT ÍÖ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÈ À ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ÑÇÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÄÊ ÇϼÓÐÇ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑºÔ ÍÃÇƼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Ä ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BNDP HS

) Career In Progress XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS ļÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö Ç ÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÈúÀÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÑÇÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ

Διπλωματούχο Πολιτικό Μηχανικό Ε.Μ.Π με κατεύθυνση Συγκοινωνιολόγου Περιγραφή θέσης: q ÈÃÀÐÊÀ˼À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍËÈÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÑÍ ºÀ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÀÊ»Ô Ö ÍÃÍ »Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍ ÍÆϬÅÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ¢§ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ÁÀÐÈÐ ºÌÄÔ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ À ½ ÑÍ ¢ § Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÍ˽ÆÍÖ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Πρόσθετα: ³ÃÄÈÀ ÍÈÊÍÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ ÑÍÖ ¢ ® ¢ Επιθυμητό προφίλ: ³ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ä ÖÂÇË» ÄÑÀÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈʬ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Η εταιρία: ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÀÔ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ ÄƬËÇ Æʬ À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÐÕÍËºÔ ÑÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ¢¥ ÊÀÈ °¢¥ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό (ΠΟΛ_ΜΗΧ).

Η Κωτσόβολος Ç ­Í ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Í ¼ËÍÖ %JYPOT ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀ ѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ:

Διευθυντικά Στελέχη Καταστήματος ÈÀÒºÑÄÈÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÖÀ˽ ÇÆÄÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ÈÐÕÖÏ» ÒºËÇÐÇ °½ÑÄ ÀÖÑ½Ô Í Ï½ËÍÔ ÍÏļ να σου ταιριάζει! Ο ρόλος του Διευθυντικού Στελέχους Καταστήματος είναι: q­À ÄÆÈÐÑÍ ÍÈļ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇ˽ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ Ä ¼ ÄÃÍ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄɺËÈÉ» ÑÇÔ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ ½ËÄÔ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊºÔ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿ÌÑÀÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ¢¥ °¢¥ ÈÃÈÓÑÈʽ ÊÍ˺ÆÈÍ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÄ ÒºÐÇ Ä ÄÖÒ¿ÌÇ ομάδας q¥ÐÕÖÏºÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ) : Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q¢ËÊÖÐÑÈʽ CPOVT Á¬ÐÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ­Í ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À XXX LPUTPWPMPT HS ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU ο. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN q QPTUT ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

0VS DMJFOU BO JOUFSOBUJPOBM QIBSNBDFVUJDBM DPNQBOZ XFMM FTUBCMJTIFE JO (SFFDF TFFLT UP IJSF B

Product Manager 'PS JUT 05$ QSPEVDU MJOF Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF QSFGFSBCMZ JO IFBMUI TDJFODFT " .BTUFS T MFWFM FEVDBUJPO JT EFTJSFE q"HF VQ UP ZFBST PME q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH XJUI BU MFBTU GPVS ZFBST JO 05$ QSPEVDUT UIJT JODMVEFT NBSLFU BOBMZTJT BOE "5- #5- BDUJWJUJFT

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF 05$ NBSLFU BOE JUT EZOBNJDT q"CMF UP EFTJHO BOE JNQMFNFOU NBSLFUJOH TUSBUFHJFT GPS FYJTUJOH QSPEVDUT BOE GPS OFX MBVODIFT q"CMF UP FGGFDUJWFMZ NBOBHF CVEHFUJOH BOE CF QSPGJU PSJFOUFE SFTVMU ESJWFO IBOET PO BOBMZUJDBM JORVJTJUJWF q"CMF UP FTUBCMJTI BOE NBJOUBJO DPOTUSVDUJWF SBQQPSU XJUI ,0-T BT XFMM BT XJUI JOUFSOBM BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q"CMF UP DPNNVOJDBUF JO B UBSHFUFE NBOOFS BOE USBJO UIF TBMFT SFQT The company offers: "UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE IFBMUIZ HSPXUI QSPTQFDUT *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT NZ GPSXBSE UIFJS DW T VOEFS UIF code: VT/PM/DK UP UIJT e-mail: BUIFOT!BNSPQ HS

Σύμβουλος Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού (Αττική) (κωδικός θέσης: ΣπΑτ0417) H Β. Καυκάς Α.Ε. είναι η μεγαλύτερη εταιρία ηλεκτρολογικού υλικού με ένα δίκτυο 55 καταστημάτων σε όλη την Ελλάδα, δύο σύγχρονες μονάδες κατασκευής πινάκων καθώς και το Kafkas Institute of Training & Development, ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό κέντρο, το οποίο προσφέρει τεχνολογική κατάρτιση στο δίκτυο πελατών της, αλλά και στους εργαζομένους της εταιρίας. Το προσωπικό της εταιρίας, το οποίο αποτελεί το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο της, απαρτίζεται από 800+ άτομα με υψηλό εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Με γνώμονα το όραμα και τις αξίες της εταιρίας μας, πορευόμαστε και εξελισσόμαστε συνεχώς, θέτοντας υψηλούς στόχους για να αντεπεξέλθουμε στις ανάγκες της αγοράς και στις απαιτήσεις των πελατών μας. Το πάθος μας για ουσιαστική διάκριση είναι έντονο και εκφράζεται μέσα από τις πολλές διακρίσεις και βραβεύσεις μας, όπως: great place to work, true leaders, HR awards, business education awards, EFQM-ΑΙΕΝ Αριστεύειν κ.ά. Το δίκτυο συνεργατών μας αποτελείται από τους μεγαλύτερους προμηθευτές στον κλάδο της ηλεκτρολογίας, του φωτισμού και της τεχνολογίας με παγκόσμια παρουσία, και σε συνδυασμό με τα εξειδικευμένα τμήματα της εταιρίας μας, προσφέρουμε ολοκληρωμένες λύσεις στο σύνολο των πελατών μας. Ποια είναι η ομάδα μας: Η ομάδα μας αποτελείται από νέους ανθρώπους με κέφι, όρεξη και πάθος να δώσουν τον καλύτερο τους εαυτό σε καθημερινή βάση. Η σοβαρότητα και ο επαγγελματισμός μας είναι από τα βασικά μας χαρακτηριστικά, τα οποία αναδεικνύονται μέσα από ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον που προωθεί την ομαδικότητα και τη συναδελφική αλληλεγγύη. Αναζητούμε: Σύμβουλο Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού που έχει την ευθύνη της εξυπηρέτησης των πελατών, αλλά και της υποστήριξής τους μετά την πώληση. Η συνεχής εμβάθυνση της γνώσης των προϊόντων, η βελτίωση των αποτελεσματικών τεχνικών πώλησης, λειτουργιών, διαδικασιών και τιμολογιακής-εμπορικής πολιτικής της εταιρίας, εντάσσονται στις άμεσες προτεραιότητες και απαιτήσεις του εργασιακού ρόλου. Εάν έχεις: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Τότε περιμένουμε το βιογραφικό σου σημείωμα στο εξής e-mail: hr@kafkas.gr να σε γνωρίσουμε από κοντά!

Η βιομηχανία επεξεργασίας και εμπορίας μαρμάρων και φυσικών πετρωμάτων Stone Group International (Marmor SG SA), επιθυμεί να καλύψει την παρακάτω θέση πρακτικής άσκησης:

Human Resources Trainee ± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF Η εταιρία προσφέρει: συνεχή εκπαίδευση και άριστο περιβάλλον εργασίας. Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail: hr@stonegroup.gr

H Δωδώνη-Αγροτική Βιομηχανία Γάλακτος Ηπείρου Α.Ε. αναζητά:

Υπεύθυνο Πωλήσεων-Τεχνικής Υποστήριξης ÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ×ÓÍÑÏÍÅÎÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆÎÌ Æ¬ËÀ κτος, στην περιοχή της Στερεάς Ελλάδας και της Á½ÏÄÈÀÔ ÄËÍ ÍÌÌ»ÐÍÖ Περιγραφή θέσης: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι σε επαφή με τους παραγωγούς πρόβειου και αγελαδινού γάλακτος για την προώθηση ζωοτροφών και την τεχνική υποστήριξή τους, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας του εισκομιζόμενου γάλακτος και την αύξηση της ποσοτικής παραγωγής. Προφίλ υποψηφίων: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ×ÓÍÑÏÍÅÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÇÏÖÊÀÐÑÈÊÎÌ ×ÎÓÌ q®È Ð ÍÖÃºÔ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ ×ÓÈÊ»Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÑÓÌ ÀÆÏÍÑÈÊÎÌ ×ÎÓÌ θα θεωρηθούν πλεονέκτημα q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ Í̬ÃÓÌ ÆÀËÀÊÑÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ºÌÀ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽ ¬ÑÍ Í ÑÍ Í Í¼Í ÏÍѼÒÄÑÀÈ ÌÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÌ½Ô ÊÀÈÌÍѽ ÍÖ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈÊÍ¿ QSPKFDU ÑÇÔ ÓÃÎÌÇÔ ¢ στις προαναφερθείσες περιοχές Παροχές εταιρίας: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: hr@dodoni.eu ή στο φαξ: » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ °ÀÆ ÀѬÏÕÇ ¦ÓÐѬÊÇ ¢ËÄÍ¿ÐÀ ¥ÓÀÌ̼ÌÓÌ ° ¦ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση, για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

ÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÊȬÒÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì ÑÍÖ

Ρεσεψιονίστ/Receptionist Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÏÀ Ñ»Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÄ ÄËËÇÌÈʬ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊq ÌÎÐÇ ÈÑÀËÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÈÄÐÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Βασικές ευθύνες: q Ë»ÏÇÔ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÀÏÍÕÎÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕ»Ô q³ ÄÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ Ê¬ÒÄ Á¬ÏÃÈÀÔ q°»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ DIFDL JO ÊÀÈ DIFDL PVU ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÑÀ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÀÒÎÔ και τη σωστή ανταπόκριση σε τηλεφωνήματα και e-mails q ÖÌÀ ÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ¬ËËÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ συγχρόνως το πρέπον επαγγελματικό επίπεδο παροχής υπηρεσιών που αρμόζει σε ένα ξενοδοχείο πολυτελείας Το ξενοδοχείο προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÄÕ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: hotelssstaff@gmail.com

Η Bic, πολυεθνική εταιρία που παράγει και διαθέτει στην Ελλάδα και στο εξωτερικό επώνυμα καταναλωτικά προϊόντα, που κατέχουν ηγετική θέση στις κατηγορίες τους, επιθυμεί να προσλάβει για το μηχανουργείο στην Άνοιξη Αττικής:

Χειριστή CNC Εργαλειομηχανών (κωδ.θέσης: CNC17) Καθήκοντα: Ο κάτοχος της θέσης αναφέρεται στον υπεύθυνο του τμήματος CNC εργαλειομηχανών. Ο/Η υποψήφιος-α είναι υπεύθυνος για τον αποτελεσματικό χειρισμό των CNC εργαλειομηχανών και τη σωστή κατασκευή εξαρτημάτων, μέσα στους δεδομένους χρόνους, ποιότητα και ακρίβεια. Είναι επιθυμητό o χειριστής να μπορεί να εκπαιδευτεί και στον προγραμματισμό. Επίσης, συνεργάζεται με: q°ÍÖÔ ËÍÈ Í¿Ô ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ καθώς και εφαρμοστές, για την κοινή επίτευξη των στόχων q°ÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÑÀ ÄÉÀÏÑ» ÀÑÀ να πληρούν τις δεδομένες προδιαγραφές Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ » ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ËÖÊļÍÖ ή μέσης τεχνικής σχολής (κλάδο εργαλειομηχανών) q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ θέση q ÌÎÐÄÈÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ $"% $". ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q°ÄÕÌÈÊ» ÍÏÍËÍƼÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊϼÁÄÈÀ Παροχές: q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q§ÄÑÀÅÍϬ ÏÍÔ À ½ ÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, αναγράφοντας απαραίτητα τον αντίστοιχο κωδικό θέσης στο εξής e-mail: recruitment.bicviolex@bicworld. com » ÐÑÍ GBY °ÀÕ ÖÏ Æ ÒÀÌÀмÍÖ ³ÌÍÈÉÇ

B2B Sales Manager Τι είναι το Vimbox: °Í Vimbox ļÌÀÈ ºÏÍÔ ÑÇÔ 4LZFOH ÑÍÖ μεγαλύτερου διαδικτυακού σχολείου Αγγλικών στη Δυτική Ευρώπη. ¬ÌÓ À ½ ¬ÌÒÏÓ ÍÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÍ¿Ì ÀÒ» ÀÑÀ ÐÑÍ ÐÕÍËÄ¼Í ÀÔ ÄÌÎ ÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ Ð ÀÖѽ ÄÏÈÐнÑÄÏÍÈ À ½ ÊÀÒÇÆÇÑºÔ ´ÕÍÖ Ä ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÈ ÈÀ ÍÌÀÃÈÊ» DMPVE CBTFE ËÀÑÅ½Ï À ÑÍ Vimbox - με την οποία η εκμάθηση Αγγλικών μπορεί να γίνει ÑÏÄÈÔ ÅÍÏºÔ ÆÏÇÆÍϽÑÄÏÀ À ½ ÑÈ ÐÑÀ ÀÏÀÃÍÐÈÀʬ ÀÒ» ÀÑÀ °ÎÏÀ ÄÆÊÀÈÌȬ×ÍÖ Ä ÑÍ 7JNCPY ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ Â¬ÕÌÍÖ Ä ÆÈÀ # # TBMFT NBOBHFS ÆÈÀ ÌÀ ÃÈÄÖÒ¿ÌÄÈ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÖÉ»ÐÄÈ τη παρουσία μας στην αγορά. Τι προσφέρουμε: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÍÐÍÐѽ Ä ¼ ÑÓÌ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÓÌ συμφωνιών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ À ½ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÐÀÔ Í ÍÖû ÍÑÄ στην Ελλάδα q§ºÐÀ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄÈÏÀ ÀÑÈÐ Í¿Ô ÐÀÔ q¢ÑÀÈÏÈÊºÔ ÏÍÌÍ ÈÀÊºÔ ÑÈ ºÔ ÆÈÀ ÀÒ» ÀÑÀ ÀÆÆËÈÊÎÌ q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ļÐÑÄ Í Ä ÈÊÄÅÀË»Ô ÑÍÖ # # EFQBSUNFOU q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÃÈÄÒÌ» Í ¬ÃÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ Τι χρειαζόμαστε: q´ÌÀÌ º ÄÈÏÍ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ ÍÖ ºÕÄÈ ÀÐÕÍËÇÒļ Ä # # ÓË»ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ q´ÌÀ ¬ÑÍ Í ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÃÈÄÖÒ¿ÌÄÈ Í˽ÊËÇÏÇ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ πώλησης ξεκινώντας από τη λίστα πιθανών πελατών μέχρι τη στιγμή που η συμφωνία θα έχει κλείσει q´ÌÀ ¬ÑÍ Í ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ q´ÌÀÌ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ ÍÖ Èˬ ÆÆËÈʬ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ ή υψηλότερο °È ÍÏļÑÄ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÐÄ Äϼ ÑÓÐÇ ÍÖ ÒÄÓÏļÑÄ ½ÑÈ Ä¼ÐÑÄ ÄÐÄ¼Ô ÑÍ ÊÀѬËËÇËÍ ¬ÑÍ Í ÆÈ ÀÖÑ» ÑÇ ÒºÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÖ ËÇÏÎ στε την απάντηση σας στη κάτωθι φόρμα IUUQT TLZFOH TDIPPM typeform DPN UP (X LL

Account Manager AM01_17 8F BSF MPPLJOH GPS B QBTTJPOBUF "DDPVOU NBOBHFS XIP XJMM QBSUOFS XJUI PVS DVTUPNFST BOE FOTVSF UIFJS MPOH UFSN TVDDFTT 5IF "DDPVOU NBOBHFS SPMF JT UP NBOBHF B QPSUGPMJP PG BTTJHOFE customers, develop new business from existing clients and actively seek new opportunities.

3FTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF EFWFMPQJOH TUSPOH SFMBUJPOTIJQT XJUI DVTUPNFST DPOOFDUJOH XJUI LFZ CVTJOFTT FYFDVUJWFT BOE TUBLFIPMEFST BOE QSFQBSJOH TBMFT SFQPSUT "DDPVOUT NBOBHFST will liaise between customers and cross-functional internal UFBNT FOTVSF UIF UJNFMZ BOE TVDDFTTGVM EFMJWFSZ PG PVS TPMVUJPOT BDDPSEJOH UP DVTUPNFS OFFET BOE JNQSPWF UIF FOUJSF DVTUPNFS experience. Our ideal candidate is able to identify customer needs and exceed client expectations.

5IF BDDPVOU NBOBHFS XJMM DPMMBCPSBUF XJUI PVS JOUFSOBM UFBNT UP BDIJFWF TBMFT RVPUBT BOE HSPX PVS CVTJOFTT Responsibilities: q0QFSBUF BT UIF MFBE QPJOU PG DPOUBDU GPS BOZ BOE BMM NBUUFST specific to customer account management q#VJME BOE NBJOUBJO TUSPOH MPOH MBTUJOH DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQT q/FHPUJBUF DPOUSBDUT BOE DMPTF BHSFFNFOUT UP NBYJNJ[F profit q%FWFMPQ B USVTUFE BEWJTPS SFMBUJPOTIJQ XJUI LFZ BDDPVOUT DVTUPNFS TUBLFIPMEFST BOE FYFDVUJWF TQPOTPST q&OTVSF UIF UJNFMZ BOE TVDDFTTGVM EFMJWFSZ PG PVS TPMVUJPOT according to customer needs and objectives q%FWFMPQ OFX CVTJOFTT XJUI FYJTUJOH DMJFOUT BOE PS JEFOUJGZ BSFBT PG JNQSPWFNFOU UP FYDFFE TBMFT RVPUBT q'PSFDBTU BOE USBDL LFZ BDDPVOU NFUSJDT F H RVBSUFSMZ TBMFT results and annual forecasts) q1SFQBSF SFQPSUT PO BDDPVOU TUBUVT q*EFOUJGZ BOE HSPX PQQPSUVOJUJFT BOE DPMMBCPSBUF XJUI JOUFSOBM UFBNT UP FOTVSF HSPXUI BUUBJONFOU q"TTJTU XJUI IJHI TFWFSJUZ SFRVFTUT PS JTTVF FTDBMBUJPOT as needed Requirements: q1SPWFO XPSL FYQFSJFODF BT BO BDDPVOU NBOBHFS LFZ BDDPVOU NBOBHFS KVOJPS BDDPVOU NBOBHFS PS PUIFS SFMFWBOU experience q%FNPOTUSBCMF BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF QSFTFOU BOE JOGMVFODF DSFEJCMZ BOE FGGFDUJWFMZ BU BMM MFWFMT PG UIF PSHBOJ[BUJPO including executive level q4PMJE FYQFSJFODF XJUI $3. TPGUXBSF BOE .4 0GGJDF QBSUJDVMBSMZ .4 &YDFM

q&YQFSJFODF JO EFMJWFSJOH DMJFOU GPDVTFE TPMVUJPOT CBTFE on customer needs q1SPWFO BCJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMFBDDPVOU NBOBHFNFOU QSPKFDUT BU B UJNF XIJMF QBZJOH TUSJDU BUUFOUJPO UP EFUBJM q&YDFMMFOU MJTUFOJOH OFHPUJBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT q#" #4 EFHSFF JO #VTJOFTT "ENJOJTUSBUJPO 4BMFT .BSLFUJOH PS &MFDUSPOJD &OHJOFFSJOH How to apply: $BOEJEBUFT NFFUJOH UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT BSF XFMDPNF UP BQQMZ BU PS TFOE UIFJS DW JO EPD EPDY PS QEG GPSNBU to e-mail: IS!BNDP HS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI strict confidentiality.

°ÄÕÌÈÊ½Ô ÌÀÖÑÈËÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ËÄÖмÌÀ ×ÇÑļ ÆÈÀ το ναυτιλιακό τμήμα:

Μηχανικό Σχεδιαστή Ο υποψήφιος θα πρέπει να ενημερωθεί για τις αρμοδιότητες και ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÐÓ ÑÍÖ ÐºËÈÃÍÖ επεξηγηματικού κειμένου (στα αγγλικά), καθώς και για τον τρόπο αποστολής βιογραφικού μέσω της ιστοσελίδας του ομίλου: IUUQ XXX BTTPEJWFST DPN "CPVU $BSFFST

H TMS-ανώνυμη εταιρία ορκωτών ελεγκτών λογιστών είναι εταιρία παροχής ελεγκτικών, φορολογικών, συμβουλευτικών ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ °À ÊÄÌÑÏÈÊÄÑÀÈÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÁϼÐÊÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ Íý §ÈÕÀËÀÊÍ Í¿ËÍÖ ÐÑÍÖÔ ÄËÍÊ» ÍÖÔ ¤ 5.4 À ½ ÑÍÌ Ï¼ËÈÍ ÑÍÖ ÄÌѬÕÒÇÊÄ ÓÔ ανεξάρτητο μέλος στο διεθνή οργανισμό ανεξάρτητων ελεγκτικών Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ *"1" *OUFSOBUJPOBM Í Í Í¼ÍÔ Ä¼ÌÀÈ P ÍÔ ÐÄ ºÆÄÒÍÔ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÄÑÀÈϼÄÔ ºËÇ Ä ÆÏÀÅļÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÍ Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ À̺ÏÕÄÑÀÈ Äϼ ÍÖ ÐÑÍ ÃÈÔ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÅÈ˽ÃÍÉÀ ¬ÑÍ À Ä πνεύμα ομαδικότητας και ισχυρή προσωπικότητα, προκειμένου να στελεχώσουμε την ελεγκτική ομάδα μας σε ένα ανταποδοτικό, με γεμάτο προκλήσεις περιβάλλον, όπου δίδεται η δυνατότητα εξέλιξης και καθιέρωσης στον κλάδο μας.

Senior Auditor Ο κατάλληλος υποψήφιος θα εργαστεί ως senior auditor και θα πρέπει να διαθέτει: q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä Ä ÄÈϼÀ στη διενέργεια τακτικών και φορολογικών ελέγχων q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ "$$" » ¥¢ ®¢ q ÌÎÐÇ ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ *'34

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä È ºÃÍÖ QSPGJDJFODZ

q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÄËÄÆÊÑÈÊ» χρηματοοικονομική, διοίκηση επιχειρήσεων) Η εταιρία μας προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕÄ¼Ô ÄÖÊÀÈϼÄÔ ¬ÒÇÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ περιβάλλον Βιογραφικά στο e-mail: info@tms-auditors.gr

HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM management, consulting and development, is currently seeking UP SFDSVJU GPS PVS NBOBHFE IPUFM JO .ZLPOPT QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG

Front Office Agent Mykonos 3FTQPOTJCMF UP QSPWJEF DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF UP UIF (VFTUT FOTVSJOH UIFJS TUBZ XJMM CFDPNF BO VOGPSHFUUBCMF FYQFSJFODF %FNPOTUSBUF B TFSWJDF BUUJUVEF BOE BOUJDJQBUF (VFTU OFFET Qualifications: q%FHSFF JO )PTQJUBMJUZ 5PVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B SFDFQUJPOJTU JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF will be considered as an asset q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .4 PGGJDF TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM skills q5FBN XPSL TQJSJU "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS $7 XJUI B QIPUP "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO under consideration. Kindly send your cv at e-mail: kallilas@ IPUFMCSBJO DPN

8 22

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Η φαρμακευτική εταιρία Help Α.Β.Ε.Ε. αναζητά για τα κεντρικά γραφεία της στη Μεταμόρφωση: Υπάλληλο Υποδοχής Απαιτείται: άριστη γνώση αγγλικών και άριστη ικανότητα επικοινωνίας. Επιθυμητά: ανάλογη προϋπηρεσία και απασχόληση σε τηλεφωνικό κέντρο. Βιογραφικά στο e-mail: cv@help.com.gr Η NetConnect A.E. εταιρία διανομής προϊόντων πληροφορικής, επιθυμεί να προσλάβει: Βοηθό Τμήματος Εισαγωγών Εξαγωγών Ο/Η υποψήφιος έχει ευθύνη για: Διαχείριση reports προμηθευτών και εξαγωγών. Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ καθηκόντων q ºÐ ÄÖÐÇ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ç ÇÕÀÌ»Ô Προσφέρεται: βασικός μισθός με πλήρη ασφάλιση. Βιογραφικά στο e-mail: hr@netconnect.gr με απαραίτητη συνοδευτική επιστολή η οποία και να εξηγεί τους ˽ÆÍÖÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ Í Ç Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ »ÒÄËÄ ÌÀ συνεργαστεί μαζί μας. Βιογραφικά χωρίς συνοδευτική Ä ÈÐÑÍË» ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ Η εταιρία B4U είναι ασφαλιστικό πρακτορείο που ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÄ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʬ ÊÀÈ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊπροϊόντα. H εταιρία B4U αναζητά: Υπάλληλο Γραφείου για Διοικητική Θέση Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ αλληλογραφίας q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÀÉÈ̽ ÇÐÇ ÄÌÑ¿ ÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÄÈ ºÌÍÖ q#BDL PGGJDF q´ÊÃÍÐÇ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ 5&* *&, q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʽ πρακτορείο q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ CMVF CZUF q°ÖÅ˽ пÐÑÇ À Ä ÈÒÖ Çѽ

Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ

q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô q ÐÅÀËºÔ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ À ½ ÄÑϽ ÀÌ½Ï ÍÖ

Βιογραφικά στο e-mail: hr!IFMMBTTPMBS HS. Μετά τη συλλογή και την αξιολόγηση των βιογραφικών ση ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ ÑÇË Global Navigation Solutions B QSPNJOFOU JOUFSOBUJPOBM HSPVQ PG DPNQBOJFT PQFSBUJOH JO OBWJHBUJPOBM QSPEVDUT BOE TFSWJDFT UIF XPSME MFBEFS JO JUT GJFME XJUI PGGJDFT JO EJGGFSFOU QBSUT PG UIF XPSME XJTIFT UP BQQPJOU B Navigation Officer The incumbent will be based: JO UIF HSPVQ T FVSPQFBO )2 JO "UIFOT BOE TFSWF MPDBM BOE JOUFSOBUJPOBM TIJQQJOH )JT )FS NBJO UBTLT XJMM JODMVEF JO EFQUI UFDIOJDBM LOPXMFEHF BOE LOPX IPX PG BMM DPNQBOZ T QSPEVDUT BOE TFSWJDFT FYBNJOJOH BOE NPOJUPSJOH UIF UFDIOJDBM BTQFDUT PG DPNQFUJUPST QSPEVDUT NPOJUPSJOH OFX SFHVMBUJPOT SFHBSEJOH OBWJHBUJPO BOE UIFJS JNQMJDBUJPOT PO TIJQQJOH WJTJUJOH TIJQQJOH DPNQBOJFT QSFTFOUJOH BMPOH XJUI TBMFT UIF HSPVQ T QSPQPTBM USBJOJOH NBSJOFST

PO EJHJUBM OBWJHBUJPO TPGUXBSF BTTJTUJOH DVTUPNFST BOE PXO TUBGG PO JTTVFT SFHBSEJOH OBWJHBUJPO BOE QSFTFOUJOH UIF HSPVQ QSPEVDUT JO XPSLTIPQT The incumbent should have: UISFF ZFBST PG FYQFSJFODF BU TFB BT B DBQUBJO #PO WFTTFMT TBJMJOH XPSMEXJEF B NJOJNVN PG UXP ZFBST FYQFSJFODF JO VTJOH EJGGFSFOU OBWJHBUJPOBM TPGUXBSF BOE FRVJQNFOU BOE JO OBWJHBUJOH EJHJUBMMZ IBWF B OBWBM BDBEFNZ EFHSFF BOE IBWF OBWJHBUJPOBM FRVJQNFOU UZQF TQFDJGJD BDDSFEJUBUJPO )F 4IF TIPVME CF QSPGJDJFOU JO FOHMJTI IBWF QSFTFOUBUJPO TLJMMT BOE CF BWBJMBCMF UP USBWFM BCSPBE The company offers: BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF USBJOJOH JO (SFFDF BOE BCSPBE BT XFMM BT UIF PQQPSUVOJUZ UP XPSL JO B WFSZ EZOBNJD FOWJSPONFOU XJUIJO BO JOUFSOBUJPOBM DPNQBOZ "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: HS IS!(/48PSMEXJEF DPN ¢ÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ×ÇѬ ÊÖϼÀ ÆÈÀ ÑÍ εισαγωγικό τμήμα, ως: Υπάλληλο Γραφείου ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈΠροδιαγραφές θέσης: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ &YDFM 8PSE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ Aρμοδιότητες θέσης: ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ στο εξωτερικό, σε γραπτό και προφορικό λόγο στα αγγλικά. Περιοχή: Μενίδι. Βιογραφικά στο e-mail: JOGP![BODPVTIPFT HS °À ÊÄÌÑÏÈʬ ÍËÖØÀÑÏļÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Doctor Care ×ÇÑÍ¿Ì Υπάλληλο Γραφείου για το Τμήμα Διεκπεραίωσης Ραντεβού Κωδικός: DC-RDV 1/17 Ο/Η υποψήφιος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÏÆÀмÀ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÈÀÑÏļÍÖ » ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q Ö̺ ÄÈÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU "DDFTT H εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÓÏÍ » ÓÏÍ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!EPDUPSDBSF HS ® ÌÄÍÐÖÐÑÀÒÄ¼Ô ÊˬÃÍÔ ÄÈÐÀÆÓƺÓÌ ÃÈÊ¿ÊËÓÌ ÑÍÖ Σ.Ε.Α.Α. ¿ÌÃÄÐ ÍÔ ¢ÈÐÀÆÓƺÓÌ ÌÑÈ ÏÍÐÎ ÓÌ ÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνο Κλάδου Δικύκλων Η θέση: ) ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÍÈÊÍ¿ÐÀ Ä ÈÑÏÍ » ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÃÈÊ¿ÊËÓÌ ÑÍÖ ¢ ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈʬ ÑÇ ÃÈÍÈÊÍ¿ÐÀ Ä ÈÑÏÍ » ÊÀÈ ÒÀ ÖËÍ ÍÈļ ÑÈÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÍÖ ÀÖÑ» À ÍÅÀм×ÄÈ À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÑÇÌ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÃÈÊ¿ÊËÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÍÈÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ¬ÆÈÓÌ ÒºÐÄÓÌ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ À ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍËËÎÌ ÊÀÈ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÀ ºËÇ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÆÈÀ ×ÇÑ» ÀÑÀ ÍÖ ÑÀ ÀÅÍÏÍ¿Ì Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ σπουδές q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÆÏÀ ÑÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ τόσο στην ελληνική, όσο και στην αγγλική γλώσσα q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌѼËÇÂÇ Ä È ºËÄÈÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¦ÍÈÌÓÌÈÊ» ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÄÖÄËÈɼÀ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÍÑÍÐÖÊ˺ÑÀÔ H θέση προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ και δυναμικό περιβάλλον εργασίας

®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης SEAA0517 στο εξής e-mail: ISTFBB!HNBJM DPN ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ απόλυτα εμπιστευτικές.

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Axel Accessories JT B MFBEJOH EFTJHO BOE USBEJOH DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO &VSPQF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ IFBERVBSUFST BO FYQFSJFODFE New Business Development Manager (position code: NBDM01) Candidate profile: q#4D NBTUFST EFHSFF JO CVTJOFTT PS SFMBUFE GJMFE q.BOEBUPSZ QSFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO BU B MBSHF XFMM TUSVDUVSFE DPNQBOZ JO UIF BQQBSFM BDDFTTPSJFT GPPUXFBS SFUBJM TFDUPS q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI TUSPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGJDJFOU JO .JDSPTPGU 0GGJDF JO QBSUJDVMBS FYDFM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG &31 TZTUFNT QSFGFSBCMZ &OUFSTPGU

q"CMF UP PSHBOJ[F QMBO TFU QSJPSJUJFT BOE BDIJFWF BMM SFTQFDUJWF HPBMT XJUIJO UIF QSFTFU EFBEMJOFT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM OFHPUJBUJOH TLJMMT Indicative main responsibilities: q.BSLFU NPOJUPSJOH DPOUJOVPVT BTTFTTNFOU PG UIF FOWJSPONFOU JOJUJBUJPO PG QSPQPTBMT GPS QPUFOUJBM OFX QBSUOFSTIJQT XJUI QVSQPTF CFJOH UIF DPOUJOVPVT EFWFMPQNFOU PG UIF DPNQBOZ BDUJWJUJFT BOE UIF JODSFBTF PG QSPGJUT q7FSJGZ FOTVSF UIF FGGJDJFODZ PG PQFSBUJPOT CZ BOBMZ[JOH BOE JOUFSQSFUJOH QFSGPSNBODF EBUB CZ BDUJWJUZ BOE BSFB DPVOUSZ q%FTJHO BOE JNQMFNFOU NBSLFU SFTFBSDI (SFFDF BOE BCSPBE XJUI UIF BJN PG GPSNVMBUJOH B HSPXUI TUSBUFHZ q/FHPUJBUF XJUI QSPTQFDUJWF QBSUOFST GPS UIF DPODMVTJPO PG QSPGJUBCMF DPPQFSBUJPO BHSFFNFOUT q'PMMPX VQ PO DPOUSBDU QSPWJTJPOT FOTVSF DPNQMJBODF PG DPOUSBDU UFSNT BOE DPOEJUJPOT BOE NBOBHF BMM DPOUSBDU SFOFXBMT BEEFOEVNT Compensation & benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT JO B QMFBTBOU FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO B GBTU HSPXJOH EZOBNJD DPNQBOZ 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF QMFBTF JODMVEF B SFDFOU QIPUP UP e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN, POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DW T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ 5P TheMirror.gr, ένα από τα πλέον δυναμικά e-shop επώνυμων καλλυντικών και αρωμάτων, επιθυμεί να προσλάβει: Digital Marketing & Administration Assistant Ρόλος/αρμοδιότητες: ) ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÍÖÔ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈκών καναλιών προώθησης του e-shop και συμβάλλει στην οργάνωση και τη γραμματειακή υποστήριξη της λειτουργίας του γραφείου. Το προφίλ του ιδανικού υποψηφίου, περιλαμβάνει τα εξής χαρακτηριστικά: q ¬ÒÍÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ¬ ÍÂÇ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ q¦ÀË» Ä ÀÅ» Ä ÑÀ TPDJBM NFEJB ÑÀ CMPHT ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF F NBJM JOUFSOFU

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÃÀÌÈÊ» ÇËÈʼÀ ʬÑÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ To TheMirror.gr προσφέρει: Δυνατότητα επιλογής GVMM UJNF » QBSU UJNF ÄÏÆÀмÀÔ À ÍÈÁºÔ ÊÀÈ ÀÌÑÀμοιβές αναλόγως προσόντων, θετικό περιβάλλον ÄÏÆÀмÀÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ευκαιρίες εξέλιξης στο πλαίσιο μίας αναπτυσσόμενης εταιρίας στο χώρο της ηλεκτρονικής πώλησης καλλυντικών. Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!UIFNJSSPS HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ

H εταιρία Θ. Νιτσιάκος Α.Β.Ε.Ε. αναζητεί για συνερÆÀмÀ Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ Trade Marketing Manager Ο ιδανικός υποψήφιος/α θα πρέπει: Να έχει εμπειρία ÐÄ Ñ » À NBSLFUJOH ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô » ÄƬËÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ CVTJOFTT QMBO ÊÀÈ CVEHFUJOH À̬ ÑÖÉÇÔ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÈ À ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊºÔ NFSDIBOEJTJOH ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ À ½ QSPNPUJPOBM QMBOT À ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄÖÒ¿ÌÑÏÈÀ ÊÀÈ ÒÀ Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÐÄ NBSLFUJOH ÊÀÈ TBMFT Καθήκοντα: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô NBSLFUJOH ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä Ê¿ÏÈÍ ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ των πωλήσεων και του μεριδίου αγοράς q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ των στατιστικών στοιχείων q Ç ÈÍÖÏƼÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ προώθησης των προϊόντων της εταιρίας, υποστήριξη του μοντέλου πωλήσεων ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ NFSDIBOEJTFST q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ GPMMPX VQ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH και πωλήσεων και αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας αυτών QSF BOE QPTU FWBMVBUJPO

q ÖËËÍÆ» ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÆÈÀ ̺À ÏÍؽÌÑÀ και τιμολογιακές πολιτικές σε σχέση με τον ανταγωνισμό q¦ÀѬÒÄÐÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ » ÊÀÈ ÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ σε συνεργασία με άλλα τμήματα της εταιρίας q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ NBSLFUJOH CVEHFU Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍ NBSLFUJOH ή τη διοίκηση επιχειρήσεων q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ετών σε ανάλογη θέση q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ EJHJUBM NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ &31 q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ και διοικητικές ικανότητες q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Á¬ÐÄÈ ÀÖÐÑÇÏÎÌ χρονοδιαγραμμάτων q ÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÐʺÂÇ Παροχές: q ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: OJLPMFUB BOHFMJ!OJUTJBLPT HS Business Development Representative Athens, Attiki, Greece · Sales · SDV-5 Description: Workable JT DIBOHJOH UIF XBZ DPNQBOJFT GJOE BOE IJSF HSFBU QFPQMF 8JUI UIPVTBOET PG FOUFSQSJTF VTFST BOE NJMMJPOT JO WFOUVSF GVOEJOH XF IBWF CVJMU UIF CFTU 4BB4 SFDSVJUJOH TPGUXBSF JO UIF XPSME 8JUI PGGJDFT JO #PTUPO (SFFDF BOE -POEPO 8PSLBCMF EPVCMFE JO TJ[F UIF QBTU ZFBS BOE DPOUJOVFT UP HSPX BU B SBQJE QBDF 5P TVQQPSU UIJT HSPXUI BOE NBLF TVSF UIBU XF DBO TDBMF GSPN UIPVTBOET UP IVOESFET PG UIPVTBOET PG VTFST XF BSF FYQBOEJOH PVS UFBNT 5IJT JT BO PQQPSUVOJUZ UP KPJO B XPSME DMBTT TPGUXBSF DPNQBOZ BOE B HSFBU UFBN UIBU QBTTJPOBUFMZ CFMJFWFT JO XIBU JU EPFT :PVS KPC XJMM CF UP JOUSPEVDF OFX DVTUPNFST UP 8PSLBCMF BOE EFNPOTUSBUF IPX JU DBO IFMQ UIFN BDIJFWF UIFJS HPBMT Your responsibilities will include: q%FWFMPQJOH SFTFBSDIJOH BOE RVBMJGZJOH MJTUT PG QSPTQFDUT q3FBDIJOH PVU UP QSPTQFDUT CZ QIPOF PS FNBJM q)JUUJOH TBMFT UBSHFUT PO B EBJMZ BOE XFFLMZ CBTJT q6TJOH ZPVS OBUVSBM DVSJPTJUZ DSFBUJWJUZ BOE BNCJUJPO UP JNQSPWF ZPVS QFSGPSNBODF BOE UIF QFSGPSNBODF PG UIF UFBN Requirements-essential: q'MVFOU JO FOHMJTI OFBS OBUJWF CPUI JO XSJUJOH BOE PWFS UIF QIPOF q#BDIFMPST EFHSFF PS IJHIFS JO BOZ CVTJOFTT PS TDJFOUJGJD GJFME q%FTJSF UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ JNQSPWF q1BUJFODF FNQBUIZ BOE QFSTJTUFODF JO B DVTUPNFS GBDJOH DPOUFYU συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ Sales Executive (code: SE17) Our unique company is established in 2012 and operates with hotel reservation management, OTA’s (online travel agents) and revenue management. The company is rapidly expanding both in Greece and on an international scale with fresh & innovating projects opening in different destinations developing into a well established brand in the tourism sector. Axia’s goal is to increase the hotel’s occupancy and revenue with increasing the average price while decreasing the hotel’s labour costs. For the season of 2017, we are looking for associates who are willing to learn and build up a successful career in hospitality.

Currently we are seeking to recruit for our office in Athens a Sales Executive, with the below skills: Position qualifications: q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG *%4 05" T FYUSBOFU usage is a must q&YQFSJFODF JO IPUFM SFTFSWBUJPOT .VMUJ QSPQFSUZ reservations management will be considered as a strong asset q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI (written & oral). Third language will be an advantage q"EWBODFE LOPXMFEHF PG .T &YDFM .T 8PSE BOE internet q"CJMJUZ UP XPSL BT B UFBN NFNCFS JT FTTFOUJBM q(PPE UJNF NBOBHFNFOU BOE BCJMJUZ UP XPSL on a fast pace and time pressure q$PMMFHF PS VOJWFSTJUZ EFHSFF JO UPVSJTN q"U MFBTU ZFBST PG QSPWFO FYQFSJFODF JO SFMFWBOU field (hotel sales & reservations) q1PMJUFOFTT UFBN TQJSJU DPNNVOJDBUJWF self-motivated, enthusiastic, budgets and numbers oriented Axia hospitality offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"MM ZFBS FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP BOE BOZ BWBJMBCMF SFGFSFODFT SFDPNNFOEBUJPOT UP UIJT e-mail: careers@axiahospitality.com. For your convenience apply by mentioning the position reference (position code: SE17). Βιομηχανία διελάσεως αλουμινίου ζητά για άμεση πρόσληψη: Τεχνικό Πωλήσεων Ο ενδιαφερόμενος που θα επιλεγεί θα εκπαιδευτεί στην έδρα της εταιρίας (Οινόφυτα Βοιωτίας) και στη συνέχεια θα στελεχώσει την εμπορική διεύθυνση με στόχο την ανάπτυξη των πωλήσεων. Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÐÄ À̬ËÍÆÇ θέση q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À εργασίας q ÌѼËÇÂÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ επαγγελματικής ανάπτυξης Βιογραφικά στο e-mail: kampouris@profil.gr Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία ΑΕ, ζητά: Πωλητή Για ψηφιακές εκτυπώσεις large format. Η θέση αναφέρεται στο διευθυντή πωλήσεων. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ q°ÄÕÌÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÑÈÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÈÔ MBSHF GPSNBU και στις κατασκευές q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÀ ÓϬÏÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q°¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ NBSLFUJOH » Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q Ì Ä¼ÐÑÄ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÈ ÍËÍƼÍÖ ÀÏÍÕ»Ô υπηρεσιών, θα θεωρηθεί ιδιαίτερο προσόν q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q,ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ UBCMFU

q¦¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÁÄÌ×¼ÌÇ TFSWJDF ÊË

q ÍÐÍÐѬ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ εξέλιξης q ÀÏÍÕ» ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¦À˽ ļÌÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ ÑÄÑÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@lyhnia.gr. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτιÊºÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ Ê ¡Æ½ÌÑ×ÀÔ ÒÀ̬ÐÈÍÔ ÑÇË

Ο όμιλος εταιριών Sabo, ένας από τους πλέον καταξιωμένους ομίλους στον τομέα των ηλεκτρομηχανολογικών ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÄËÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÔ στο πλαίσιο της ανάπτυξης των δραστηριοτήτων και ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ÑÍÖ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βοηθό Μηχανικού Πωλήσεων Αρμοδιότητες: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ της σχέσης με τον πελάτη q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇл τους μέχρι την τελική παράδοσή τους στον πελάτη q°ÀÊÑÈÊ» пÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ (reporting) προς την εμπορική διεύθυνση q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ με τα τμήματα που εμπλέκονται στο έργο q®ÏƬÌÓÐÇ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ ÄÉÀÆÓÆÎÌ και πιστώσεων Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÄÑÀÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ » ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ εκπαίδευσης, κατά προτίμηση τεχνικής κατεύθυνσης q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ εμπορικού τμήματος κατά προτίμηση ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô γλώσσας (γνώση τρίτης ξένης γλώσσας επιθυμητή) q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ προτεραιοτήτων q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Παροχές εταιρίας: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̬ ÑÖÉÇÔ q¦À˽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Βιογραφικά στο e-mail: spetraki@sabo.gr ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÌºÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ στο χώρο των FMCGs ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Επιθεωρητή Πωλήσεων Χονδρεμπορίου (κωδ.: ΕΜ 26) Προσόντα που απαιτούνται: q­ºÍÔ » ̺À Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ στον τομέα της χονδρικής q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ του ελληνικού χονδρεμπορίου με αποδεδειγμένο επαγγελματικό ιστορικό στην ανάπτυξη των πωλήσεων q ÖÌÀÑ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÌÀËÖÑÈʽ ÖÀ˽ πνεύμα ομάδας, ανεπτυγμένες ικανότητες διοίκησης, διαπραγμάτευσης και επικοινωνίας q³ÑÍ Í ÊÀÈÌÍѽ Í ÄÖºËÈÊÑÍ ÍÖ À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ ÊÀÈ Ã¼ÌÄÈ Ë¿ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Περιγραφή θέσης: q¢ÅÀÏ ½×ÄÈ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» πωλήσεων με στόχο την επέκταση της διανομής των προϊόντων της εταιρίας και την ανάπτυξή τους q ÌÀźÏÄÑÀÈ À ÄÖÒļÀÔ ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÑÀÉÈÃÄ¿ÄÈ ÐÖÕ̬ ÄÊÑ½Ô ÒÇÌÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ q´ÌÑÀÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ με δυνατότητες μεγάλης εξέλιξης ÑļËÑÄ ÀÔ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: hr@exceed.gr, αναφέροντας εμφανώς τον κωδικό &. &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈÃÎÌÍÔ ËÖŬÃÀ °ÇË GBY

Thrace Nonwovens & Geosynthetics (Thrace NG), member of Thrace Group, is seeking to fill the position of: Export Sales Executive Position overview: The job holder will be based in Xanthi and the role’s main responsibilities will be: q5P TFSWF FYJTUJOH DVTUPNFST q5P JEFOUJGZ BOE EFWFMPQ OFX NBSLFUT BOE TBMFT opportunities q5P QSPNPUF UIF QSPEVDUT PG UIF HSPVQ Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF q'MVFODZ JO FOHMJTI BOE HFSNBO LOPXMFEHF of other foreign languages, will be considered a plus q&YDFMMFOU DPNQVUFS LOPXMFEHF FTQFDJBMMZ .4 0GGJDF TPGUXBSF q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO DPPQFSBUJPO and organizational skills q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT focused on results q)PMEFS PG B ESJWFS T MJDFOTF q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE JOUFOTJWFMZ

q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO JOUFSOBUJPOBM TBMFT XPVME be an asset q6Q UP ZFBST PG BHF

Σύμβουλο Πωλήσεων-Επίπλων Μπάνιου Περιγραφή θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä ÈÒÖ Çѽ όχι απαραίτητο q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÐÀÌ εξωτερικός πωλητής διαρκών καταναλωτικών προϊόντων q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± *OUFSOFU .T 0GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÏÈÒ ÎÌ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ οργάνωσης και συντονισμού εργασιών q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÅÈ˽ÃÍÉÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÁÀÑÈÊÍ¿ αυτοκινήτου q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Αποδοχές: Η εταιρία προσφέρει ανταγωνιστικό μισθό, μπόνους επίτευξης στόχων, αυτοκίνητο, κινητό τηλέφωνο, προοπτικές εξέλιξης σε ένα δυναμικό ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ± ÍÁÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ηλ. διεύθυνση: info@drop.com.gr με αναφορά του κωδικού: DR.SM1.

The company offers: a competitive salary, excellent working conditions and opportunities for training and development, in a dynamically changing environment.

Μεγάλη εταιρία fleet management με έδρα τη Θεσσαλονίκη, ζητεί:

Applicants are kindly asked to send their cv in english to e-mail: career@thraceplastics.gr XJUI DPEF 4-4

Στέλεχος Πωλήσεων/Πωλητή (κωδ. θέσης: 27757/16)

Η εταιρία Σπανέλας Α.Ε. δραστηριοποιείται στην ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈσμού και αναζητά: Υπεύθυνο Τεχνικής Υποστήριξης Εφαρμογών & Πωλήσεων Βασικές αρμοδιότητές του είναι: η τεχνική υποστήριξη πωλήσεων (δημιουργία φακέλου ζήτησης, τεχνική αποτύπωση ζήτησης, επικοινωνία με πελάτες και προμηθευτές, επιλογή κατάλληλου υλικού, αυτοψία ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô Ë¿ÐÇÔ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÄÆÊÀτάστασης) και η διαρκής εκπαίδευση και ενημέρωση σε νέα προϊόντα και εφαρμογές. Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ δεξιότητες q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÌÎÑÀÑÇ » ÀÌÎÑÄÏÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ μηχανικού ή τεχνικής κατεύθυνσης ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (δεύτερη γλώσσα θα συνεκτιμηθεί) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÄÅÀÏ ÍÆºÔ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ Õ VUPDBE

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 $3.

(Softone ή άλλου) q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ θα συνεκτιμηθεί Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: ihmacciv@hotmail.com Η Άργος Νετ Α.Ε. Ιnterkiosk, εμπορική εταιρία με ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÎÌ ÑÇÔ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÑÑÈÊ»Ô ×ÇÑΕξωτερική Πωλήτρια Με εμπειρία στον κλάδο της μικρής λιανικής. Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÑÖ Í ÍÈÇ ºÌÓÌ τροφίμων και ζαχαρωδών, θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ με ευχέρεια λόγου Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ Βιογραφικά στο e-mail: cv@interkiosk.gr Για την ανάπτυξη των πωλήσεων της εταιρίας μας, η οποία δραστηριοποιείται στην παραγωγή και εμπορία επίπλων μπάνιου καθώς και ειδών εξοπλισμού μπάÌÈÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÑÈÊ»Ô και νοτίου ¢ËˬÃÀÔ

Αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ºÐÓ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ σε πελάτες (B2B) ιδιωτικού και δημόσιου τομέα q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌÀ̺ÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ πελατολογίου q¢¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÆÈÀ ̺À ÏÍؽÌÑÀ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ¬ÐÄÓÌ της αγοράς q ̬ ÑÖÉÇ ÄÏÈüÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ σε αντίστοιχη θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ και διοικητικές ικανότητες q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ του πελάτη q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ υπό πίεση q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ επιλογής q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@cosmoshellas.com Η εταιρία λιπασμάτων Γαβριήλ με πολυετή δράση στο χώρο των γεωργικών εφοδίων-εισροών, ζητά: Γεωπόνο Πωλητή Με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ½ÌÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ σε ανάλογη θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ επικοινωνίας και οργάνωσης q³ÑÍ Í Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÄÒÍÃÈʽ ÊÀÈ ÇÒÈʽ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ αναλόγως προσόντων q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ Βιογραφικά στο e-mail: kalkounou@gavriel.gr. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Citrine is looking for an: Account Manager Main skills: Good organisational skills, participation in a wide range of digital projects and at least 2 years experience in account management.

Requirements: q$MJFOU NBOBHFNFOU DPNNVOJDBUJPO q1SPKFDU NBOBHFNFOU q.BOBHF EBZ UP EBZ PQFSBUJPOBM BTQFDUT of a project and scope q%FWFMPQ QSPKFDU UFBN NPSBMF BOE NPUJWBUJPO by helping people maximize their performance q$POUSJCVUF UP UIF DSFBUJPO PG B EFWFMPQNFOU TUSBUFHZ TP BT UP BDIJFWF UIF DMJFOU T CVTJOFTT PCKFDUJWFT q$SFBUJPO EFMJWFSZ PG TUBOEBSEJ[FE NPOUIMZ reporting to clients q%FMJWFS FOHBHJOH JOGPSNBUJWF XFMM PSHBOJ[FE presentations q3FWJFX EFMJWFSBCMFT QSFQBSFE CZ UFBN CFGPSF passing to client q*EFOUJGZ BOE SFQPSU SJTLT CFGPSF BOE EVSJOH QSPKFDU FYFDVUJPO NBOBHF FGGFDUJWFMZ q,OPXMFEHF PG 8PSE1SFTT (PPHMF "E8PSET (PPHMF "OBMZUJDT 4&0 'BDFCPPL 1BHF QMBUGPSN BOE 'BDFCPPL "ET QMBUGPSN Personal skills: q.PUJWBUF UFBN UP XPSL UPHFUIFS JO UIF NPTU efficient manner q,FFQ USBDL PG MFTTPOT MFBSOFE BOE TIBSF UIPTF lessons with team members q#F BCMF UP XPSL JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU multiple projects and project teams q#F BCMF UP FGGFDUJWFMZ NBOBHF UFBNT PG QFPQMF 1MFBTF BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO WJB the online form to link: IUUQ DJUSJOF HS BDDPVOU NBOBHFS 0OMZ DBOEJEBUFT XIP IBWF TVCNJU UIF GPSN XJMM CF UBLFO into consideration. Ζητείται για άμεση πρόσληψη, σε τμήμα πωλήσεων ηλεκτρολογικού υλικού: Πωλητής/τρια Επιθυμητά προσόντα: Καλή γνώση του ηλεκτρολογικού υλικού, ικανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας, χειρισμός Η/Υ, γνώσεις αγγλικών, τεχνικές γνώσεις στο ηλεκτρολογικό υλικό, προηγούμενη εμπειρία, σπουδές Τ.Ε.Ι. Βιογραφικά στο e-mail: info.seilx@gmail.com Αrea Μanager 0 Ö Í»ÅÈÍÔ ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖ ξιακή προσπάθεια της εταιρίας στελεχώνοντας το εμπορικό τμήμα. Αρμοδιότητες: q²¬ÏÀÉÇ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ με την εμπορική διεύθυνση q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ εμπορικών προτάσεων q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ κυρίως στην αγορά της Ισπανίας και της Ελλάδας q ¿ÌÀÂÇ ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q® ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ αποτελεσμάτων, η επικέντρωση στον πελάτη, Ç ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÇÆÇÒļ μιας ομάδας ανθρώπων, είναι οι πιο σημαντικές ικανότητες για την επιτυχία στη θέση q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÈÐ ÀÌÈÊÎÌ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ θα εκτιμηθεί q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀ ÍÌ»Ô στο εξωτερικό Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í NBSLFUJOH » ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ οργανωτικές ικανότητες, μεθοδικότητα, δημιουργικότητα q ÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@tzanos.gr ή στο φαξ: Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖϺ Ä ÀÌÀÅÍϬ ÐÑÍÌ κωδικό θέσης: ARM/3.

Στελέχη Ανάπτυξης Πωλήσεων Αθήνα Η εταιρία υγρομονωτικών και ασφαλτικών προϊόντων Βituline, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÄ˺ÕÇ À̬ ÑÖÉÇÔ πωλήσεων για την Ελλάδα και το εξωτερικό. Προφίλ εταιρίας: ¤ #JUVMJOF *OEVTUSJFT 4 " ļÌÀÈ μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία στο χώρο των ÖÆÏÍ ÍÌÓÑÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉ» ÑÇÔ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q¢ÊѺËÄÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» υποστήριξη και εκπαίδευση συνεργατών q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± .T 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ και στο εξωτερικό για το τμήμα εξαγωγών Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: bitu_ind@otenet.gr Power Health Hellas, the leading company in the natural health products industry which operates in the pharmacy sector, is seeking to appoint a: Sales Director 5IF 4BMFT %JSFDUPS XJMM XPSL DMPTFMZ XJUI UIF TBMFT management team to determine appropriate sales strategies and implement national sales plans, towards NBYJNJ[JOH DPSQPSBUF SFWFOVFT The successful candidate needs to possess strong analytical skills, monitoring and following up on a daily basis sales quotas, order mixes, and benchmarks, combining them with business acumen and strong MFBEFSTIJQ TLJMMT UP ESJWF UIF TBMFT GVODUJPO PG UIF company.

Essential duties/job functions: q8PSLT UPXBSET UIF SFBMJTBUJPO PG TBMFT PCKFDUJWFT JO UIF QIBSNBDZ JOEJWJEVBM BOE DIBJOT

BOE F DPNNFSDF EJTUSJCVUJPO DIBOOFMT q&TUBCMJTIFT TBMFT PCKFDUJWFT CZ GPSFDBTUJOH BOE EFWFMPQJOH BOOVBM TBMFT RVPUBT QSPKFDUJOH FYQFDUFE TBMFT WPMVNF BOE QSPGJU GPS FYJTUJOH and new products q*NQMFNFOUT OBUJPOBM TBMFT QSPHSBNT CZ EFWFMPQJOH TBMFT BDUJPO QMBOT q.BJOUBJOT TBMFT WPMVNF QSPEVDU NJY BOE TFMMJOH price by keeping current with supply and demand, changing trends, economic indicators, and competitors, analysing trends and results q-FBET BOE NBOBHFT TBMFT TVQFWJTPST FOTVSJOH UIF BDIJFWFNFOU PG UBSHFUT BOE UIBU UIFZ are leading and following up their teams successfully q$PPSEJOBUFT UIF TBMFT EJWJTJPO PQFSBUJPOBM requirements by scheduling, assigning BOE BTTFTTJOH TBMFT FYFDVUJWF NBOEBUFT and following up daily on work results Knowledge/experience and skills: The successful DBOEJEBUF XJMM CF B EZOBNJD FYQFSJFODFE JOEJWJEVBM XJUI a strong track record of commercial and managerial TVDDFTT JO UIF '.$( JOEVTUSZ PS QIBSNBDFVUJDBM JOEVTUSZ )F NVTU IBWF UIF QSPWFO BCJMJUZ UP MFBE FGGFDUJWFMZ UIF TBMFT GVODUJPO XJUIJO B GBTU NPWJOH DIBMMFOHJOH BOE FOFSHFUJD DPNNFSDJBM FOWJSPONFOU Required qualifications include: q ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BOE FYQFSUJTF GSPN B TJNJMBS SPMF QPTJUJPO JO UIF '.$( PS 05$ markets q6OJWFSTJUZ EFHSFF .TD .#" JT IJHIMZ QSFGFSSFE q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO TLJMMT q'MVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI q0QFO NJOEFE XJUI BDIJFWFNFOU ESJWF and business acumen q4USPOH DPNNFSDJBM VOEFSTUBOEJOH OFHPUJBUJPO and numerical skills q-FBEFS BCMF UP NPUJWBUF EFWFMPQ BOE NBOBHF q1SPGFTTJPOBM BUUJUVEF BCJMJUZ to work under pressure

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

What we offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q4BMFT DPNNJTTJPO BOE CPOVT q$PNQBOZ DBS NPCJMF QIPOF MBQUPQ q1SJWBUF NFEJDBM BOE MJGF *OTVSBODF TDIFNF q"CJMJUZ GPS B TVDDFTTGVM DBSFFS JO UIF GBTUFTU HSPXJOH IFBMUI TVC TFDUPS *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT BSF SFRVJSFE UP TFOE UIFJS full application with reference code (SD/01 UP this e-mail: NEBMBNWFMBT!QPXFSIFBMUI HS "MM applications will be treated as strictly confidential.

English Speaking Account Manager Company profile: 'PVOEFE JO BOE MPDBUFE JO 1JSBFVT """'Y 5SJQMF " &YQFSUT DVSSFOUMZ FNQMPZT more than 90 people. The company has successfully PQFOFE UIPVTBOET PG MJWF BDDPVOUT GSPN DPVOUSJFT HMPCBMMZ BOE PGGFST USBEJOH EFTL BOE JO IPVTF MJWF DVTUPNFS TVQQPSU IPVST EBZT B XFFL JO languages. $PNQBOZ T NJTTJPO JT UP PGGFS CPUI BO FYDFQUJPOBM trading experience and outstanding customer TVQQPSU """'Y JT SFHVMBUFE JO &VSPQF SFHJTUSBUJPO OP As part of your role, you will be expected to: q'BNJMJBSJ[F RVJDLMZ XJUI PVS CVTJOFTT NPEFM BOE PSHBOJ[BUJPOBM PCKFDUJWFT q%FNPOTUSBUF DPNNJUNFOU BOE GPDVT JO BDIJFWJOH ZPVS PCKFDUJWFT q$POUBDU FYJTUJOH BOE PS OFX JOWFTUPST GSPN BMM PWFS UIF XPSME BOE CVJME USVTUJOH MPOH UFSN relationships with them q4VQQPSU JOWFTUPST JO PQFOJOH OFX USBEJOH BDDPVOU PS DPOWFSU UIFJS EFNP BDDPVOU JOUP MJWF q5SBJO JOWFTUPST PO IPX UP JOUFSQSFU UFDIOJDBM and fundamental analysis for the purpose of creating profits q4VQQPSU UIF JOWFTUPST JO NBLJOH PQUJNVN VTF PG UIF ;VMV5SBEF .5 BOE #0 QMBUGPSNT Ideal candidate: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO # $ PS # # SFMBUJPOTIJQ management/ sales/communications q"CJMJUZ UP XPSL JO B EZOBNJD FOWJSPONFOU VQIPMEJOH BO FYDFMMFOU MFWFM PG DPNNVOJDBUJPO in a friendly, energetic and enthusiastic demeanor with clientele q$BO EP BUUJUVEF q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT GJOBODF communication or other related field q&6 SFTJEFODF QFSNJU q'MVFODZ JO POF UIF GPMMPXJOH MBOHVBHFT will be appreciated: arabic/spanish/german/ russian q(SFFL JT OPU B QSFSFRVJTJUF We offer: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO CBTF TBMBSZ BOE QFSGPSNBODF CBTFE CPOVT

q3FNBSLBCMF XPSLJOH TQBDF BU DFOUSBM MPDBUJPO PG 1JSBFVT JODMVEJOH GBDJMJUJFT SFTUBVSBOU HBNF SPPN QBSLJOH TQBDF FUD

q'SJFOEMZ FOWJSPONFOU DPNQSJTJOH ZPVOH FOUIVTJBTUJD NVMUJ OBUJPOBM TUBGG Contact: $BOEJEBUFT NFFUJOH UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT are welcome to apply at this link: https://aaafx.

XPSLBCMF DPN K $ #& $ PS TFOE UIFJS DW JO EPD EPDY PS QEG GPSNBU BU UIF GPMMPXJOH F NBJM $ #& $!KPCT XPSLBCMFNBJM DPN. 5SJQMF " &YQFSUT SFHSFUT UIBU EVF UP UIF MBSHF OVNCFS PG BQQMJDBUJPOT SFDFJWFE POMZ DBOEJEBUFT XIPTF QSPGJMF BQQFBST UP NBUDI UIF BOOPVODFE WBDBODZ BSF DPOUBDUFE CZ PVS )3 EFQBSUNFOU "MM BQQMJDBUJPOT will be treated with strict confidentiality. ® ½ ÈËÍÔ Megara Resins S.A., μία από τις πρωτοπόρες ελληνικές επιχειρήσεις στον τομέα των χημικών με ισχυρό εξαγωγικό χαρακτήρα και με παρουσία σε ¬ÌÓ À ½ ÕÎÏÄÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÄÌÄÏƬ ÆÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ φυσικής ρητίνης, οργανικών ενώσεων και ελαίων παράγοντας χημικές πρώτες ύλες και προϊόντα, όπως: κολοφώνιο, εστέρες, μαλεϊκές ρητίνες, κορεσμέ νους πολυεστέρες για χρώματα powder coatings ÇËÄÊÑÏÍÐÑÀÑÈÊ»Ô ÁÀÅ»Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÀËÀÊÑÎ ÀÑÀ ÊÍËÍÅÓ̼ÓÌ ÊÀÈ ÁÈÌÖ˼ÍÖ ÀËÊÖÃÈÊºÔ ÊÀÈ ÀÊÏÖËÈ κές ρητίνες, τα οποία χρησιμοποιούνται σε ένα ευρύ ŬРÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÎÌ ½ ÓÔ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÕÏÓ ¬ÑÓÌ τυπογραφικών μελανιών, συγκολλητικών ουσιών ÊÀÈ ÑÀÈÌÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÕÀÏÑÍÁÈÍ ÇÕÀ̼ÄÔ ÀϬËËÇËÀ Ä ÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÍÖ ÐÖÌÄÕ¼×ÄÈ ÌÀ ÐÇ ÄÈÎÌÄÈ Ç .FHBSB 3FTJOT ÀÌÀ×ÇѬ Ö ÍÂÇżÍÖÔ για την κάλυψη θέσης:

Sales Representative-(Ref.: SR-BC17) 0 ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ των πωλήσεων στην Ελλάδα και στον εξωτερικό Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ » ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÈÃÀÌÈÊÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 8JOEPXT 0GGJDF

q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÒÄÑÈÊ» διάθεση q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Απαραίτητες ικανότητες: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÐʺÂÇ q ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÍ ÑÍ À¼ÐÒÇ À της ευθύνης q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÈúÄÔ και να λειτουργεί σε ένα δυναμικό και απαιτητικό ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ εντός της περιοχής ευθύνης q²ÀÏÑÍÆϬÅÇÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ»Ô δραστηριότητας q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÏÍѬÐÄÓÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À και παρακίνηση εαυτού Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ αναπτυσσόμενη εταιρία q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: sales@megararesins.com ºÕÏÈ ÑÈÔ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταπο κρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση, για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη.

0 ½ ÈËÍÔ Καρατζή Α.Ε. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητή Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÈÐ ÀÌÈʬ ÏÓÐÈÊή γαλλικά q ÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF 0VUMPPL &YQSFTT q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÖÕ̬ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Βιογραφικά στο e-mail: sales@karatzis.gr, υπόψη κας §ÀϼÀÔ ¦ÑÈÐѬÊÇ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÀ ÑÇË ÊÀÈ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Sales Office Coordinator Description: 8F BSF MPPLJOH GPS B IJHIMZ BUUFOUJWF UP EFUBJM BOE XFMM PSHBOJ[FE DPPSEJOBUPS UP QSPWJEF the necessary support to the sales, marketing and SFWFOVF UFBN PG Sbokos Hotel Group CBTFE JO "UIFOT Key duties: q5IJT QPTJUJPO XJMM SFRVJSF SFHVMBS MJBJTPO with the sales and marketing team q"TTJTU EJSFDUPS PG SFWFOVF JO WBSZJOH UBTLT and duties daily q"DDVSBUF QSFQBSBUJPO BOE EJTUSJCVUJPO PG EBJMZ XFFLMZ NPOUIMZ SFWFOVF SFQPSUT q4VQQPSU UIF NBSLFUJOH NBOBHFS PO B SFHVMBS CBTJT q1SPWJEF BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU UP UIF TBMFT managers and assist in the preparation of sales NBUFSJBM 3'1T Requirements: q8FMM PSHBOJ[FE BOE IJHI MFWFM PG BDDVSBDZ q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO q(PPE DPNQVUFS TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE JO FOHMJTI q"CJMJUZ UP UISJWF VOEFS QSFTTVSF q4UVEJFT JO UPVSJTN PS JO TBMFT would be beneficial q8PSL FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO would be considered as an asset q"EEJUJPOBM MBOHVBHF LOPXMFEHF will be considered an asset q4FSWJDF PSJFOUBUJPO BOE GMFYJCJMJUZ BSF SFRVJSFE 4FOE ZPVS DW UP link: IUUQT XPSLBCMF DPN K "

11 25

12 26

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Note that this job mainly involves speaking in english for an international audience. If your oral skills in english are less than excellent, there is no point in applying for this position.

Benefits: This is an entry-level sales position with excellent opportunities to learn and grow. Our employees enjoy benefits that make them more productive and contribute directly to the development of their professional skills. We want to be able to attract the best of the best and make sure they keep getting better. On top of an exciting, vibrant and intellectually challenging workplace, we are offering: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO q)FBMUI JOTVSBODF QMBO q'SFF NFBMT TOBDLT BOE CFWFSBHFT q"QQMF HFBS BOE BDDFTT UP UIF CFTU QSPEVDUJWJUZ and training tools q'MFYJCMF XPSLJOH IPVST Successful, hard-working individuals have access to a farreaching career path in a company that evolves fast. Submit your cv to link: IUUQT XPSLBCMF DPN K # %" .

Workable is most decidedly an equal opportunity employer.

We want applicants of diverse background and hire without regard to race, colour, gender, religion, national origin, ancestry, citizenship, disability, age, sexual orientation, or any other characteristic protected by law.

Business Development Executive The role: The Business Development Executive is responsible for the identification, qualification, onboarding and account management of new clients.

Builds solid, profitable relationships with clients through various sales techniques including; prospecting, set NFFUJOHT DPME DBMMJOH SFGFSSBMT BOE OFUXPSLJOH "T B Business Development Executive, you will communicate directly with existing and potential customers, as well as with a network of partners to sell human factor products and services. You should be a team player, motivated and able to work independently.

Responsibilities: q%SJWF UIF FOUJSF TBMFT DZDMF GSPN JOJUJBM DVTUPNFS engagement to closed sales, recruitment, consulting or human resources information systems SaaS q*EFOUJGZ BOE BDRVJSF QSPTQFDU DMJFOUT q#VJME SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH BOE QSPTQFDU customers, in order to promote our product and services q*EFOUJGZ BOE BOBMZ[F DVTUPNFS OFFET BOE PGGFS the appropriate solution q"DIJFWF BOE FYDFFE TFU SFWFOVF UBSHFUT Desired skills and experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT CVTJOFTT administration, marketing, information technology or related field q ZFBST BT QBSU PG B TBMFT UFBN QSFGFSBCMZ in services in a B2B environment q&YQFSJFODF TFMMJOH 4BB4 CBTFE UFDIOPMPHZ PS )3 TFSWJDFT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG .T 0GGJDF UIF XFC and social media q&YDFQUJPOBM MJTUFOJOH XSJUUFO BOE WFSCBM communication skills in greek and english q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE UIF BCJMJUZ UP TFU priorities and meet targets and deadlines 'PS BOZ BTTJTUBODF EPO U IFTJUBUF UP BTL UP F NBJM f.rigas@humanfactor.gr. Submit your cv to link: http:// www.humanfactor.gr/el/content/kariera Στην Bazaar Α.Ε., μέλος του ομίλου εταιριών Βερούκα, όλοι οι άνθρωποί μας για πάνω από 25 χρόνια είναι δίπλα στον καταναλωτή με στόχο την άψογη εξυπηρέτησή ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ καλύπτουμε τις καθημερινές ανάγκες των πελατών μας. Πρωταρχικός στόχος μας είναι η ικανοποίηση των αναγκών του πελάτη με επαγγελματισμό, η επίτευξη χαμηλών τιμών, η πλήρης και επιλεγμένη γκάμα προϊόντων και η συνεχής πραγματοποίηση προσφορών προς όφελος του πελάτη. Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ μας την καλύτερη πρόταση καθημερινών αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ μας το ιδανικό περιβάλλον εργασίας q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ μας άψογη συνεργασία Junior Marketing Αθήνα Η ταχύτητα με την οποία αναπτύσσεται η εταιρία μας καθιστά αναγκαία την ενδυνάμωση του τμήματος με ένα επιπλέον στέλεχος. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα αναφέρεται στο marketing manager και θα αναλάβει τη διαχείριση του γραφείου σύμφωνα με τις προδιαγραφές της εταιρίας.

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ NBSLFUJOH ÃÈͼÊÇÐÇÔ επιχειρήσεων) q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε μεγάλη εταιρία q¦ÀË» Ä ÀÅ» Ä ÑÀ TPDJBM NFEJB ÑÀ CMPHT ÊÀÈ ¬ËËÀ εργαλεία του διαδικτύου q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF F NBJM JOUFSOFU

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑËÀÌÑ¼Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ διαχείρισης πελατών q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ με άλλα τμήματα της εταιρίας q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ στον προγραμματισμό και στη διαχείριση χρόνου q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ περιβάλλον q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ με τα προσόντα του υποψηφίου q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr_cv@bazaar-sm.gr Programme HR Manager (m/w) Projekt: ID 4520 Ort: Neu-Isenburg Start: .BJ Dauer: .POBUF

Aufgabe: ;VS 6OUFSTUwU[VOH VOTFSFT ,VOEFO TVDIFO wir ab sofort Vollzeit vor Ort in Neu-Isenburg einen 1SPHSBNNF )3 .BOBHFS N X *N ;VHF EFS 6NTUFMMVOH EFS FYJTUJFSFOEFO *5 1MBUUGPSN TJOE 4JF WFSBOUXPSUMJDI GwS EJF 1FSTPOBMQMBOVOH TPXJF EJF 1SPKFLUCFTFU[VOH NJU JOUFSOFO VOE FYUFSOFO .JUBSCFJUFSO Anforderungen-must-have: q.FISKfISJHF &SGBISVOH BMT )3 .BOBHFS N X

im Enterpriseumfeld q,FOOUOJTTF JO EFS 1FSTPOBMQMBOVOH q,OPX IPX JN #FSFJDI %JWFSTJUZ q"VTHF[FJDIOFUF %FVUTDI VOE &OHMJTDILFOOUOJTTF Nice-to-have: q&SGBISVOH JO 4PGUXBSF Implementierungsprojekten q,FOOUOJTTF JO EFS 1SPKFLUQMBOVOH TPXJF JO 1SPKFLUNBOBHFNFOU UPPMT $W T UP e-mail: schatziioannidis@skywalker.gr

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Η εταιρία Oliveway ABEE, μια από τις ηγετικές εταιρίες στο χώρο της παραγωγής και της διάθεσης φυσικών καλλυντικών προϊόντων, επιθυμεί να εντάξει άμεσα στο δυναμικό: Άτομο για Γραμματειακή Υποστήριξη (κωδ.: ΓΡ-01) O υποψήφιος καλείται να συμβάλλει ενεργά στην αναπτυξιακή προσπάθεια της εταιρίας Βασικά καθήκοντα υποψηφίου: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ και αλληλογραφίας q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ της εταιρίας q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÄˬÑÄÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ËÍÈ ÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ 2 χρόνια σε αντίστοιχη θέση q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ &31 4PGU0OF Ä ÍÏÈÊ» διαχείριση τουλάχιστον 2ετής q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ δεύτερη ξένη γλώσσα επιθυμητή q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ επικοινωνιακή και οργανωτική ικανότητα q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÍÏÒ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ χρόνου/deadlines Προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ σε ένα δυναμικά αναπτυσσόμενο περιβάλλον

q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας, αναφέροντας τον κωδικό, μέσω e-mail στην διεύθυνση: info@oliveway.com ή μέσω fax: Η Vamvas Medicals ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö Íστήριξη της διοίκησης της εταιρίας: Γραμματέα Διοίκησης Προσόντα-προφίλ υποψηφίων: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ QSPGJDJFODZ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ή/και ιταλικής γλώσσας q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF *OUFSOFU

q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q& ÄÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ *40 ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÍȽÑÇÑÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης ΓΡ01, στο e-mail: hr@vamvasmedicals.gr Executive Assistant-PA to the Chairman 5IF GPVOEFS PG %)* (MPCBM .FEJDBM (SPVQ JT TFFLJOH GPS B 1FSTPOBM "TTJTUBOU .FEJDBM 4BMFT $POTVMUBOU UP PGGFS administrative support. The appointed person would become a trusted right-hand lady/man, thus discretion, diligence and professionalism is of utmost importance.

"MPOH XJUI UIF UZQJDBM BDDPVOUBCJMJUJFT PG B FSTPOBM "TTJTUBOU UIFSF T BMTP CBOEXJEUI UP CF JOWPMWFE JO TBMFT management, internal/external event management, marketing activity and office/operations management. The %)* (MPCBM .FEJDBM HSPVQ FOWJSPONFOU JT GBTU QBDFE BOE challenging. Due to the nature of our business, a large proportion of our colleagues are travelling, therefore we offer a flexible working environment, continuous training, and competitive remuneration package.

Key points of the ideal candidate: Energetic, adaptable, extremely organized, passionate, proactive, polite and well groomed!

Key responsibilities: q8PSLT EBJMZ XJUI UIF GPVOEFS PG UIF HSPVQ supervising the sales progress per clinic, contact clients and prospective clients and ensure high quality standards are met and maintained q5BLF DBSF PG GBNJMZ UBTLT DIJMESFO DBSF and daily activities of the founder and his family q0SHBOJ[FT BOE QSJPSJUJ[FT JOGPSNBUJPO BOE DBMMT Takes messages or fields/answers all routine BOE OPO SPVUJOF RVFTUJPOT 3PVUFT DBMMT to relevant parties q4PSUT BOE EJTUSJCVUFT NBJM GPS UIF GPVOEFS q"DUT BT B MJBJTPO XJUI PUIFS EFQBSUNFOUT and outside agencies, including high-level staff such as clinic managers, medical directors, and other executives globally q8PSLT JOEFQFOEFOUMZ BOE XJUIJO B UFBN on special nonrecurring and ongoing projects.

"DUT BT QSPKFDU NBOBHFS GPS TQFDJBM QSPKFDUT at the request of the general manager, which may include: planning and coordinating multiple presentations, disseminating information, and coordinating office meals q5ZQFT BOE EFTJHOT HFOFSBM DPSSFTQPOEFODFT memos, charts, tables, graphs, business plans, etc.

1SPPGSFBET DPQZ GPS TQFMMJOH HSBNNBS BOE MBZPVU making appropriate changes Desired skills and experience: q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF ideally in a multinational environment q1SFWJPVT FYQFSJFODF JT TBMFT XJMM CF IJHIMZ appreciated q"O FOUIVTJBTUJD TFMG TUBSUFS XJUI QSPWFO problem solving skills q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF BOE POF NPSF GSFODI HFSNBO JUBMJBO

q1SPKFDU DPPSEJOBUJPO FYQFSJFODF q4FOTJUJWJUZ UP DPOGJEFOUJBM NBUUFST q4USPOH LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q&YQFSJFODF DPPSEJOBUJOH FYFDVUJWF USBWFM q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q#F QSPBDUJWF JO JEFOUJGZJOH BSFBT PG TVQQPSU that are applicable to organizational teams q%FMJWFS FYDFQUJPOBM DVTUPNFS TFSWJDF "QQMZ UP UIJT e-mail: hr@dhiglobal.com. Only english DW T BDDPNQBOJFE XJUI B DPWFS MFUUFS XJMM CF SFWJFXFE

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Η εταιρία: Πρωτοπόρος ελληνική εταιρία στη σχεδίαση και στην κατασκευή συστημάτων επεξεργασίας νερού και συστημάτων εξοικονόμησης ενέργειας με έμφαση σε βιομηχανικές εφαρμογές και εφαρμογές μεγάλης Ê˼ ÀÊÀÔ ) ÄÑÀÈϼÀ Ä ºÌÑÍÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ αναπτύσσεται δυναμικά αυξάνοντας τα τελευταία 2 ºÑÇ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÇÔ ÊÀѬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑΓραμματέα Κωδικός θέσης: ΓΥ3 Θέση: ± ÍÃÍÕ» Τόπος: Ò»ÌÀ ƼÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÄÏÆÀмÀ Ö ½ ¼ÄÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: jobs@sychem.gr. Πληροφορίες για την εταιρία μας στο www.sychem.gr.

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Ζητείται άνδρας σε θέση λογιστηρίου, ως: Υπάλληλος Λογιστηρίου Σκιάθος ÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÇ ÊȬÒÍ ÊÀÈ ÄÌ ÐÖÌÄÕļÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀλονίκη με αντικείμενο εργασίας: έλεγχος αποθήκης, καταχώριση παραστατικών, συμφωνία ταμείων. Βιογραφικά στο e-mail: ioanna@philianhotels.com Η atc Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές, μέλος του παγκόσμιου ÃÈÊÑ¿ÍÖ $1" "TTPDJBUFT *OUFSOBUJPOBM Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÄÏÈÊ» στελεχώνεται από oρκωτούς ελεγκτές, συμβούλους επιÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ) Ä ÈÑÖÕ¼À ÀÔ ÐÑÇϼ×ÄÑÀÈ στους ανθρώπους μας, που με τις γνώσεις τους και την αδιάλειπτη θέληση και προσπάθειά τους επιδιώκουν το ÁºËÑÈÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÈÀ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÀÔ Ä ÈÑÖÆχάνουμε ένα αξιοκρατικό περιβάλλον, παρέχοντάς τους διαρκή θεωρητική και πρακτική κατάρτιση, καθώς και ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης και καταξίωσης. Η εταιρία στο πλαίσιο της περαιτέρω ανάπτυξής της, επιθυμεί να ενισχύσει το προσωπικό της με την πρόσληψη: Senior Auditor. κωδικός θέσης: SA1817) Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ À ½ ºÓÔ ºÑÇ σε ελεγκτική εταιρία στη διενέργεια τακτικών και φορολογικών ελέγχων q¢ ÈÑÖÕ»Ô » ÐÄ ÐѬÃÈÍ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών κατά προτίμηση ¥ ¢ ® ¢ » "$$" » *$"&8 » .4D ¢ÅÀÏ ÍÐ ºÌÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËÄÆÊÑÈÊ»Ô À ½ ÑÍ ¢ ¦ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ χρονοδιαγράμματα q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÐѽÕÍÖÔ και συνέπεια q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃȬÊÏÈÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀÔ και της πληροφορίας q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Υποβολή αιτήσεων: Παρακαλούμε όπως αποστείλετε σύντομο βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: career@atcaudit.gr και με θέμα τον κωδικό θέσης. Όλες οι αιτήσεις είναι εμπιστευτικές. °Ç˺ÅÓÌÍ www.atcaudit.gr ¸ ÈËÍÔ ÀÌÓÌ¿ ÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÑÍÌ §ÀÏʽ ÍÖËÍ ÑÑÈÊ»Ô ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ½ÌÈ À Βοηθό Λογιστή Ο κάτοχος της θέσης θα εργαστεί στο τμήμα γενικής λογιστικής του ομίλου. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι εκτός από την προϋπηρεσία τους που θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 2 ετών, θα πρέπει να διαθέτουν τα πιο κάτω προσόντα: q­À ļÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ¢¥ » °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô κατεύθυνσης q­À ÈËÍ¿Ì ¬ÏÈÐÑÀ ÄÊÑ½Ô À ½ ÑÀ ÄËËÇÌÈÊκαι τα αγγλικά q­À ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ τουλάχιστον Β΄ κατηγορίας q­À ÆÌÓϼ×ÍÖÌ ÑÇ ÕÏ»ÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ Å¿ËËÓÌ q­À ºÕÍÖÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÕÏ»ÐÇ &31 Ä ÈÒÖ ÇѬ 4PGUPOF

q­À ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ τους υποχρεώσεις Βιογραφικά σημειώματα παρακαλείστε να υποβάλετε στο εξης link: http://www.hrstrategy.gr/aggelies-ergasiasjob-ads/boethos-logiste-sto-markopoulo-attikes/, αναφέροντας τη θέση για την οποία ενδιαφέρεστε

Τρίτη 23 Μαΐου 2017 Η Rainbow Waters®, η No1 εταιρία ψυκτών και οικιακών φίλτρων νερού στην Ελλάδα, ζητά για άμεση πρόσληψη στέλεχος για το τμήμα λογιστηρίου στα γραφεία της στις Αχαρνές: Βοηθός Λογιστή (κωδικός θέσης: ACC15) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ° ¢ ¥ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ της λογιστικής-οικονομικής κατεύθυνσης q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊβιβλία q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF ÈüÓÔ .T &YDFM ÊÀÈ .T 0VUMPPL

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Επιθυμητά προσόντα θα θεωρηθούν: Εμπειρία ÐÄ &31 ÐÖÐÑ» ÀÑÀ .JDSPTPGU /BWJTJPO

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εξέλιξης σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον εργασίας Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό θέσης στο e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÍÖÌ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ MetLife JT B MFBEJOH HMPCBM QSPWJEFS PG JOTVSBODF JOEVTUSZ TFSWJOH NJMMJPO DVTUPNFST JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BMM PWFS UIF XPSME 5IF DPNQBOZ PGGFST JOEJWJEVBM BOE HSPVQ JOTVSBODF QMBOT JO MJGF QFSTPOBM BDDJEFOU IFBMUI BOE QFOTJPO QSPWJEJOH DPNQSFIFOTJWF QSPUFDUJPO UP JOTVSFE BMM PWFS UIF DPVOUSZ 8F BSF TFFLJOH GPS UIF BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU UIF SJHIU JOEJWJEVBM UP BTTVNF UIF QPTJUJPO PG Junior Accountant (temporary position)-(code: ACC) The role: 5IF QPTJUJPO PG +VOJPS "DDPVOUBOU XJMM QSPWJEF TVQQPSU UP EFQBSUNFOU BDUJWJUJFT XJUI TQFDJGJD SFTQPOTJCJMJUZ GPS QSPDFTTJOH EBJMZ BDDPVOUJOH FOUSJFT BOE QFSGPSNJOH CBOL BOE PUIFS BDDPVOUT SFDPODJMJBUJPOT Major duties and responsibilities: q&OTVSF BDDVSBUF BOE UJNFMZ QSPDFTTJOH PG EBJMZ BDDPVOUJOH FOUSJFT q1SFQBSF UIF SFDPODJMJBUJPOT PG CBMBODF TIFFU BOE QSPGJU BOE MPTT BDDPVOUT UP UIFJS TPVSDF EBUB q"TTJTU XJUI NPOUIMZ DMPTJOHT BOE BDDPVOU BOBMZTJT BOE TVQQPSU UIF TFOJPS BDDPVOUBOUT JO DBSSZJOH PVU UIF SFTQPOTJCJMJUJFT PG UIF BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU q"TTJTU XJUI UIF DPPSEJOBUJPO PG UIF BVEJU QSPDFTT q.BJOUBJO TUSPOH DMJFOUFMF SFMBUJPOTIJQ XJUI UIF JOUFSOBM DVTUPNFST q"TTJTU XJUI PUIFS BDDPVOUJOH QSPKFDUT Qualifications/skills/experience required: q" 6OJWFSTJUZ EFHSFF JO BDDPVOUJOH GJOBODF JT DPOTJEFSFE B QSFSFRVJTJUF q6Q UP ZFBST SFMFWBOU QSPWFO FYQFSJFODF JO BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU q"$$" PS TJNJMBS RVBMJGJDBUJPO JT B QMVT CVU OPU SFRVJSFE q,OPXMFEHF PG HSFFL (""1 BOE *'34 JT SFRVJSFE q'MVFODZ JO XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI q'BNJMJBSJUZ XJUI &31 TZTUFNT .4 0GGJDF BQQMJDBUJPOT FTQFDJBMMZ JO &YDFM

q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM BOE OVNFSJDBM TLJMMT q"DDVSBDZ BUUFOUJPO UP EFUBJM HPPE PSHBOJ[BUJPO TLJMMT q(PPE UFBN QMBZFS XJUI FYDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q)JHIMZ DPNNJUUFE TFMG NPUJWBUFE XJUI NVMUJ UBTLJOH BCJMJUZ BEIFSFODF UP EFBEMJOFT q4USPOH EFTJSF UP MFBSO Our company offers: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF DPOUJOVPVT USBJOJOH BOE PQQPSUVOJUJFT GPS GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU JO B GSJFOEMZ BOE GBTU QBDFE XPSLJOH FOWJSPONFOU 4VCNJU UP link: 3FTVNFT )3!NFUMJGF HS Nova Packaging Hellas NFNCFS PG BO JOUFSOBUJPOBM HSPVQ MFBEFS JO UIF QBQFS JOEVTUSZ JT TFFLJOH UP SFDSVJU GPS JUT OFXMZ FTUBCMJTIFE QMBOU JO 4JOEPT JOEVTUSJBM BSFB BO Αccountant He/she will report to the CFO and will be responsible mainly for: q$SFEJU SJTL BTTFTTNFOU XJUI UIF DPMMBCPSBUJPO PG JOTVSBODF DPNQBOJFT q.POJUPSJOH DVTUPNFST BOE WFOEPST BDDPVOUT q$BTI GMPX QSFQBSBUJPO q$PTUJOH

q$SFEJU DPOUSPM q1SFQBSBUJPO PG GJOBODJBM TUBUFNFOUT BDDPSEJOH UP HSFFL UBY MFHJTMBUJPO q1SFQBSBUJPO PG CVEHFU BOE CBMBODF SFQPSUT q"HJOH SFQPSUJOH q$SFBUJOH WFOEPST MFEHFS CBMBODF NBUDIJOH XJUI UIF WFOEPST q-JTUJOH JOUSBTUBU EFDMBSBUJPOT q#BOL SFDPODJMJBUJPOT q4BMFT JOWPJDJOH Desired skills and experience: q4USPOH BDBEFNJD CBDLHSPVOE JO UIF BDDPVOUJOH GJFME VOJWFSTJUZ EFHSFF JO BDDPVOUJOH GJOBODF FDPOPNJDT PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO QPTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q4USPOH LOPXMFEHF PG 4"1 NPEVMF '* q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 &YDFM q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF WFSCBM BOE XSJUUFO

q8PSLJOH FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO BO JOEVTUSJBM DPNQBOZ q1SPGFTTJPOBM CBDLHSPVOE JO BO JOUFSOBUJPOBM PSHBOJ[BUJPO XJMM CF B QMVT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Nova Packaging is offering: B HSFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI BOE HSFFL XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: IS!OPWBQBDLBHJOH HS Ζητείται άνδρας για τη σεζόν, σε θέση λογιστηρίου ως: Υπάλληλος (Σκιάθος) ¦ÀÈ ÄÌ ÐÖÌÄÕļÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÄÏγασίας: έλεγχος αποθήκης, καταχώριση παραστατικών, ÐÖ ÅÓ̼À ÑÀ ļÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: JPBOOB!QIJMJBOIPUFMT DPN

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

Ο όμιλος εταιριών Kleemann λόγω της συνεχούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του στη διεθνή αγορά, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Οικονομικό Αναλυτή (κωδ. θέσης: 1517) ÈÀ ÑÍ Ñ » À (SPVQ 'JOBODJBM $POUSPMMJOH ÐÑÇÌ ®ÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍÖ ® ¼ËÍÖ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ επιχειρήσεων q¦ÀÑÍÕ» ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T &YDFM ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÔ με εξειδικευμένες συναρτήσεις και ικανότητα επεξεργασίας-ανάλυσης δεδομένων q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : ËÍÈ ÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE 1PXFSQPJOU

q ÌÎÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÈÐÍËÍÆÈÐ Í¿ DBTI GMPX JODPNF TUBUFNFOU ÀÏÈÒ ÍÃÄÈÊÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À DPOUSPMMJOH CVEHFUJOH SFQPSUJOH BVEJUJOH » ÊÀÑÍÕ» "$$" Αρμοδιότητες: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ στην ανάλυση και στον έλεγχο μηνιαίων αποτελεσμάτων, οικονομικών αναφορών, σεναρίων και προϋπολογισμού των εταιριών του ομίλου q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ και στην ενοποίηση οικονομικών καταστάσεων ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Á¬ÐÄÈ στα ελληνικά και στα αγγλικά q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ θυγατρικών εταιριών σε θέματα οικονομικά από την έδρα της μητρικής, αλλά και με επισκέψεις σε αυτές στο εξωτερικό Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈÊτης μεταφορικά μέσα q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο εξής e-mail: DW!LMFFNBOOMJGUT DPN ºÕÏÈ ÑÈÔ Ö ½ÂÇ ÊÍÖ À×ÀϼÃÇ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÀÆÆÄ˼ÀÔ XXX LMFFNBOO HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Software Developers_01 Athens, Thessaloniki

M-Sensis JT B DPNQBOZ XJUI FTUBCMJTIFE FYQFSJFODF JO UFMFDPNNVOJDBUJPOT BOE OFX UFDIOPMPHJFT JOEVTUSZ . 4FOTJT QSPWJEFT POMJOF TFSWJDFT GPDVTJOH PO 5FMFDPN PQFSBUPS OFFET BOE TPMVUJPOT CPUI JO (SFFDF BOE BCSPBE 5P TVQQPSU UIF HSPXJOH XPSL JO UIF GJFME PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU JT MPPLJOH GPS 4PGUXBSF &OHJOFFST %FWFMPQFST BU JUT IFBERVBSUFST JO .BSPVTTJ "UUJDB BOE PS JO UIF "OOFY JO 5IFTTBMPOJLJ If you are a professional... q8JUI QBTTJPO GPS OFX UFDIOPMPHJFT q"CJMJUZ UP TPMWF DPNQMFY QSPCMFNT q"EBQUBCJMJUZ UP FWPMWJOH SFRVJSFNFOUT q"CJMJUZ UP BDIJFWF PCKFDUJWFT q5FBN TQJSJU As a software developer you will have... q$PNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHF q'SJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT FEVDBUJPO q&WPMVUJPO QSPTQFDUT q0DDVQBUJPO XJUI JOOPWBUJWF UFDIOPMPHJFT Qualifications required are... q6OJWFSTJUZ EFHSFF PS NBTUFST JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ UFMFDPNNVOJDBUJPOT DPNQVUFST q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF We seek experience and knowledge... q,OPXMFEHF PG 0CKFDUJWF $ PS 4XJGU OBUJWF 9DPEF UPPMT BOE J04 GSBNFXPSLT GPS J04 BQQMJDBOUT

q,OPXMFEHF PG +BWB "OESPJE 4UVEJP BOE "OESPJE 4%, GPS "OESPJE BQQMJDBOUT

q%FWFMPQJOH + && BQQMJDBUJPOT EBUBCBTFT .Z42- NPOHP%# )BEPPQ

q-JOVY 04 It will be an asset the knowledge to... q$q BOE OFU GSBNFXPSL q7JTVBM 4UVEJP BOE 9DPEF q4QSJOH GSBNFXPSL q1FSM EFWFMPQNFOU q"HJMF NFUIPEPMPHJFT TVDI BT 4DSVN BOE WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT TVDI BT (JU "QQMZ UP e-mail: H WFSZLJPV!NTFOTJT DPN Η Ecodress Επώνυμα Ρούχα με το Κιλό, στο πλαίσιο ανάπτυξής της ζητά να προσλάβει άμεσα: Software Developer ÈÀ CBDLFOE XFC "1*T OBUJWF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ À̬ ÑÖÉÇ DVTUPN ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇÔ Ζητάμε: q ¬ÒÍÔ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ για την πληροφορική και τις τεχνολογίες q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ KBWBTDSJQU ÐÄ XJOEPXT MJOVY /PEF+4 TFSWFS q¦ÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ D

q ÖÌÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ δυνατότητα λειτουργίας υπό πίεση Θα εκτιμηθούν: q ÏÀÊÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÇÑ»Ô ÌÍÇ ÍпÌÇÔ "// EBUB NJOJOH DPNQVUFS WJTJPO L NFBOT DMVTUFSJOH

q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ Ä ÑÍ 2U GSBNFXPSL q¦ÀË» ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ OBUJWF IZCSJE XFC BQQMJDBUJPOT q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô ÐÄ BSEVJOP Προσφέρουμε: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» À̬ ÑÖÉÇ ÆÌÎÐÄÓÌ πάνω σε νέες τεχνολογίες και μεθόδους επίλυσης προβλημάτων q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS !FDPESFTT HS Η E-Gate Ε.Π.Ε., μία από τις πλέον αναπτυσσόμενες εταιρίες προϊόντων πληροφορικής και τεχνολογίας, επιθυμεί να προσλάβει: Web Developer (εξωτερική συνεργασία)-(κωδικός: WD 0517) Ρόλος/αρμοδιότητες: ® ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ στόχο την προώθηση προϊόντων και υπηρεσιών τεχνολογίας μέσω του XXX F HBUF HS À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ $q /&5 'SBNFXPSL ÊÖϼÓÔ 8JOEPXT GPSNT BQQMJDBUJPOT À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH

13 27

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ 1PTUHSFT

.4 42- .Z42q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ -JOVY TFSWFS BENJOJTUSBUJPO q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÖÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ και υλοποίηση σύνθετου τεχνικού περιβάλλοντος q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ 7JSUVBMJ[BUJPO 7JSUVBMCPY q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ 3&45GVM » 4PBQ TFSWJDFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÄÌÑ½Ô ÀÖÐÑÇÏÎÌ προθεσμιών q ÌÎÐÇ ÐÄ -JOVY NBJM TFSWFS BENJOJTUSBUJPO q ÌÎÐÇ ÐÄ 47/ TFSWFS q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÆÏ»ÆÍÏÍÖÔ ρυθμούς q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ q­À ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊμε τους συναδέλφους του q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άντρες υποψηφίους Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 1)1 "QBDIF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 9.- +40/ "+"9 q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ )5.- $44 +BWB4DSJQU q À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ¢ $PNNFSDF QMBUGPSNT $T $BSU .BHFOUP

ÊÀÈ 0QFO 4PVSDF $.4 8PSEQSFTT

q À ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 4JOHVMBS -PHJD &31 Βιογραφικά στο e-mail: IS!F HBUF HS Relational Technology S.A JT TFFLJOH UP SFDSVJU Front/Back End Developers (position code: IPD/04-17) 1. Front end developer-accountabilities: q&YQFSJFODF PG EFTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH FOHBHJOH XFC GSPOU FOET q(PPE LOPXMFEHF PG +BWB4DSJQU BOE PUIFS SFMBUFE GSPOU FOE UFDIOPMPHJFT TVDI BT )5.- BOE $44 q'BNJMJBS XJUI BU MFBTU POF .7$ GSBNFXPSL JEFBMMZ "OHVMBS+4 q,OPXMFEHF PG XFC BQQMJDBUJPO XPSLGMPXT BOE UPPMT MJLF /PEF (VMQ FUD q'BNJMJBS XJUI 3FTQPOTJWF %FTJHO q'BNJMJBS XJUI 3&45GVM XFC TFSWJDF BSDIJUFDUVSFT q'BNJMJBS XJUI BHJMF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT F H 4DSVN

2. Back end developer-accountabilities: q4USPOH DPNNBOE PG PCKFDU PSJFOUFE EFTJHO QBUUFSOT q1SPGJDJFOU JO $q BOE /&5 UFDIOPMPHJFT q'BNJMJBS XJUI 5'4 GPS TPVSDF DPOUSPM EFQMPZNFOU CVJMET CBDLMPH BOE UBTL NBOBHFNFOU q%BUBCBTF QSPHSBNNJOH QSFGFSBCMZ 42- TFSWFS

q'BNJMJBS XJUI 3&45GVM XFC TFSWJDF BSDIJUFDUVSFT q'BNJMJBS XJUI BHJMF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT F H 4DSVN

Requirements: q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO TLJMMT JO CPUI HSFFL FOHMJTI q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT GPS NBMF DBOEJEBUFT

q"WBJMBCMF UP USBWFM BCSPBE Personal characteristics: q5FBN QMBZFS q,FFO UP MFBSO q3FMJBCMF XJUI DMFBS UIJOLJOH BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM 5IPTF JOUFSFTUFE QMFBTF GPSXBSE ZPVS DW UP e-mail: JYJQQBT!SFMBUJPOBM HS NFOUJPOJOH UIF SFG DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF PG ZPVS F NBJM "MM JOGPSNBUJPO SFDFJWFE XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ Dreamtech Software Ltd JT B TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO TPMVUJPOT GPS UIF HMPCBM NBSJUJNF TFDUPS XJUI PGGJDFT JO "UIFOT %SFBNUFDI GPVOEFE JO JT DVSSFOUMZ JO UIF TUBHF PG HMPCBM FYQBOTJPO 8JUI JUT TUBUF PG UIF BSU VOJGJFE NFTTBHJOH BOE TIJQQJOH BQQMJDBUJPOT DMJFOUT JO &VSPQF 64" BOE UIF 'BS &BTU XF BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS UPQ SBUFE QFPQMF UP KPJO PVS UFBN Junior Support & Training Specialist (SUP/0517) 5IF +VOJPS 4VQQPSU 4QFDJBMJTU XJMM CF XPSLJOH DMPTFMZ XJUI UIF UFBN UIBU TVQQPSUT BOE EFWFMPQT DVUUJOH FEHF NFTTBHJOH BOE TIJQQJOH BQQMJDBUJPOT )F TIF XJMM QBSUJDJQBUF JO TFUUJOH VQ TPGUXBSF QSPWJEJOH SFNPUF UFDIOJDBM TVQQPSU USPVCMFTIPPUJOH BTTJTUBODF IFMQEFTL BOE USBJOJOH UP PVS DMJFOUT JO &VSPQF "TJB BOE UIF "NFSJDBT

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

What we are seeking: q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q5SPVCMFTIPPUJOH DBQBCJMJUJFT q8JOEPXT TFSWFS BENJOJTUSBUJPO LOPXMFEHF q&BHFSOFTT UP MFBSO BO FZF GPS EFUBJM QBUJFODF BOE DVTUPNFS GPDVT q&GGFDUJWF UJNF NBOBHFNFOU BOE BCJMJUZ UP XPSL BT QBSU PG B UFBN BT XFMM BT VOEFS QSFTTVSF q'MVFOU FOHMJTI JT B LFZ SFRVJSFNFOU q6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS B SFMFWBOU GJFME PG TUVEZ q4USPOH XPSL FUIJDT q&YQFSJFODF PO .4 &YDIBOHF TFSWFS BENJOJTUSBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT Dreamtech offers: B VOJRVF MFBSOJOH FOWJSPONFOU DPNQFUJUJWF TBMBSJFT WBTU FYQFSJFODF JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU USVMZ HMPCBM FYQPTVSF BOE BO FYDFQUJPOBMMZ GSJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU (PPE QSPTQFDUT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU GPS PVUTUBOEJOH QFSGPSNBODF BOE BOZ PUIFS JOGPSNBUJPO ZPV EFFN VTFGVM UP IFMQ VT CFUUFS BQQSFDJBUF ZPVS UBMFOU "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: IS!ESFBNUFDI HS InGroup JT B QVSFMZ HSFFL HSPVQ PG DPNQBOJFT XIJDI GPS ZFBST QSPWJEFT TFSWJDFT JO UIF GJFMET PG IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH BOE USBEF NBSLFUJOH JT TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU Oracle Developer (HR 28458) Requirements: q ZFBST FYQFSJFODF q#" #4D JO *5 TUSPOH LOPXMFEHF PG XFC EFTJHO

q.4T JO TJNJMBS GJFME XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS GJFME q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG q)UNM DTT QIQ +BWB4DSJQU q.BOBHFNFOU PG 4FSWFS -JOVY q$.4 8PSE1SFTT FYQFSU 0QFO DBSU .BHFOUP q1IPUPTIPQ CBTJD LOPXMFEHF PG XFC

q3FTQPOTJWF XFC EFTJHO

Personal characteristics: q&OHBHJOH QFSTPOBMJUZ XIP CVJMET SFMBUJPOTIJQT FBTJMZ q"CJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ BOE BT QBSU PG B UFBN q1SPGFTTJPOBM EFNFBOPS BOE IJHIMZ FUIJDBM q%SJWFO UP TVDDFFE BOE XJMMJOH UP UBLF PXOFSTIJQ q*OOPWBUJWF BOE GPDVTFE PO ESJWJOH FGGJDJFODZ Main challenges q5JNFMJOFTT BDDVSBDZ q 'JSTU UJNF SJHIU BQQSPBDI JO BMM SFQPSUT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS BNCJHVJUZ q&GGJDJFODZ TQFFE q.VMUJ UBTLJOH q"CJMJUZ UP QFSGPSN JO B DIBOHJOH FOWJSPONFOU

Senior Java Developer 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE +BWB %FWFMPQFS %FQFOEJOH PO ZPVS FYQFSJFODF BOE TLJMMT ZPVS UBTLT DBO DPOTJTU PG UFBN MFBEJOH EFWFMPQNFOU BOE UFDIOJDBM BOBMZTJT EFWFMPQNFOU PG VOJU BOE JOUFHSBUJPO UFTU TVJUT DPBDIJOH KVOJPS EFWFMPQFST 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF XPSLJOH JO #SVTTFMT #FMHJVN Responsibilities: q%FWFMPQNFOU QSPUPUZQJOH BOE NBJOUFOBODF PG TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT q*NQMFNFOU VTFS SFRVJSFNFOUT UP USBOTGPSN DMJFOU CVTJOFTT OFFET JOUP UFDIOJDBM TPMVUJPOT q%FWFMPQNFOU BOE FYFDVUJPO PG VOJU UFTU QMBOT UP WBMJEBUF UIBU BQQMJDBUJPO NPEVMFT NFFU UFDIOJDBM TQFDJGJDBUJPOT q*OUFHSBUJPO PG UFDIOPMPHJDBM DPNQPOFOUT XJUI PUIFS BQQMJDBUJPOT q%SBGU UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO JODMVEJOH VTFS SFRVJSFNFOUT q1BSUJDJQBUF JO NFFUJOHT XJUI UIF QSPKFDU UFBNT UP DPOUSJCVUF UP UFDIOJDBM SFWJFXT Your profile-the ideal candidates for the position shall possess the majority of the following skills: q" CBDIFMPS PS NBTUFS EFHSFF q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO B +BWB + && FOWJSPONFOU BOE XFC EFWFMPQNFOU q*O EFQUI LOPXMFEHF PG UIF +BWB 4QSJOH GSBNFXPSL BOE )JCFSOBUF q,OPXMFEHF PG XFC TFSWJDFT BOE 9.- UFDIOPMPHJFT q1SPWFO FYQFSJFODF JO TFSWJDF PSJFOUFE BSDIJUFDUVSF BOE SFMBUFE UFDIOPMPHJFT q,OPXMFEHF PG VTFS JOUFSGBDF UFDIOPMPHJFT BOE GSBNFXPSLT F H "OHVMBS+4 &YU+4

q(PPE LOPXMFEHF PG 42- BOE SFMBUJPOBM EBUBCBTFT F H 0SBDMF

q,OPXMFEHF PG NPEFMMJOH UPPMT F H 6.-

BOE TPGUXBSF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT F H "HJMF 4DSVN

q"CMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ CVU BMTP IBWJOH FYQFSJFODF XJUI XPSLJOH JO UFBNT CPUI PO JOUFSOBM BOE DVTUPNFS QSPKFDU q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH LOPXMFEHF PG FOHMJTI LOPXMFEHF PG GSFODI JT BO BEWBOUBHF We offer: " DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF XPSLJOH JO UIF QSFNJTFT PG FVSPQFBO QBSMJBNFOU JO #SVTTFMT #FMHJVN Notes: "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IFSF JT OP QPTJCJMJUZ PG XPSLJOH SFNPUFMZ UIF DBOEJEBUF XJMM IBWF UP SFMPDBUF UP #FMHJVN "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!IJEFMB DPN

"NCJUJPVT 4P PVS DMJFOU /P UFSNJOPMPHZ JO UIJT BEWFSU JT JOUFOEFE UP EJTDSJNJOBUF PO UIF HSPVOET PG BHF BOE XF DPOGJSN UIBU XF XJMM HMBEMZ BDDFQU BQQMJDBUJPOT GSPN QFSTPOT PG BOZ BHF GPS UIJT SPMF

qmetric ] )3 DBSFFS TPMVUJPOT JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH PO CFIBMG PG Yodeck UIF QPTJUJPO PG

*G ZPV CFMJFWF UIBU ZPV IBWF UIF BCPWF RVBMJGJDBUJPOT BOE UIJT PQFOJOH TPVOET DIBMMFOHJOH UP ZPV QMFBTF TVCNJU ZPVS DW UJMM UP link: IUUQ XXX KPCT OFU K +/MBI38 JEQBSUFOBJSF PS CZ GBY

The company :PEFDL JT B OFYU HFOFSBUJPO EJHJUBM TJHOBHF TFSWJDF CPSO BOE SBJTFE PO UIF DMPVE :PEFDL FOBCMFT BOZPOF UP MFWFSBHF UIF QPXFS PG UIF 3BTQCFSSZ 1J UIFJS QMBUGPSN PG DIPJDF UP EFMJWFS UIFJS NFTTBHF DPOUFOU BOE JOGPSNBUJPO POUP POF PS UIPVTBOET PG TDSFFOT :PEFDL QPXFST TDSFFOT BDSPTT UIF HMPCF XJUI B HSFBU QMBUGPSN UIBU JUT VTFST BOE QBSUOFST MPWF

IT Manager Candidates must have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ctionAid’s WJTJPO BOE QSJODJQMFT JT SFRVJSFE %FUBJMFE KPC EFTDSJQUJPO DBO CF EPXOMPBEFE IFSF IUUQ XXX BDUJPOBJE HS NFEJB +% *5 .BOBHFS QEG 1MFBTF F NBJM ZPVS DW BOE DPWFS MFUUFS JO FOHMJTI BU e-mail: IS IFMMBT!BDUJPOBJE PSH XSJUJOH UIF KPC UJUMF JO UIF TVCKFDU MJOF "QQMJDBUJPOT OPU BDDPNQBOJFE CZ B DPWFS MFUUFS XJMM CF FYDMVEFE GSPN UIF TFMFDUJPO QSPDFTT 8F XJMM CF BCMF UP DPOUBDU DBOEJEBUFT XIP BSF TIPSUMJTUFE GPS JOUFSWJFX *G ZPV EP OPU IFBS GSPN VT XJUIJO UXP XFFLT PG UIF BEWFSU DMPTJOH EBUF NFBOT UIBU ZPVS BQQMJDBUJPO IBT CFFO VOTVDDFTTGVM 8F XJTI ZPV UIF CFTU PG MVDL XJUI ZPVS KPC TFBSDI

Backend Developer (Python) (Job opening ID: BD12)

The position 8F BSF MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE DPEFS UP CPPTU EFWFMPQNFOU PO ZPEFDL T CBDLFOE B 3&45GVM "1* QSPWJEJOH BMM UIF FOEQPJOUT SFRVJSFE CZ UIF TFSWJDF #VJMU PO %KBOHP BOE $FMFSZ ZPEFDL T CBDLFOE JT OPX CFJOH JOUFHSBUFE XJUI UIF "[VSF *P5 QMBUGPSN UP QSPWJEF EFWJDF NBOBHFNFOU SFQPSUT BOE BOBMZUJDT Things you will be regularly working on include: q&WPMWJOH ZPEFDL T QMBUGPSN "1* XSJUJOH 1ZUIPO DPEF PO %KBOHP BOE $FMFSZ q$SFBUJOH OFX "1* FOEQPJOUT GPS OFX GFBUVSFT q*OUFHSBUJOH XJUI "[VSF TFSWJDFT MJLF *P5 )VC 4USFBN "OBMZUJDT BOE 1PXFS#* T XFMM BT PUIFS SE QBSUZ TFSWJDFT Your profile In order for you to be able to successfully carry out the duties of the job, you should possess the following: q&YQFSJFODF XJUI DPOTVNJOH BOE QSPEVDJOH 3&45GVM "1*T q:PV XJMM CF DPEJOH JO 1ZUIPO 1BTTJPO GPS XSJUJOH HPPE DPEF SFRVJSFE q%KBOHP $FMFSZ PS "[VSF *P5 "OBMZUJDT FYQFSJFODF XJMM CF B IVHF QMVT q"CJMJUZ UP XPSL PO BO BHJMF FOWJSPONFOU XIFSF DPEF SFMFBTFT IBQQFO FWFSZ XFFL q'MVFODZ JO FOHMJTI

Our client offers In case you are selected for the position of the Backend Developer, you will have access to the following: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q:PV XJMM CF XPSLJOH XJUI TPNF FYUSFNFMZ UBMFOUFE QFPQMF q:PVS JOQVU XJMM EJSFDUMZ BGGFDU QSPEVDU EFDJTJPOT BOE UJNF QMBOOJOH q(SFBU XPSLJOH DPOEJUJPOT [FSP GPSNBMJUJFT "SF ZPV JOUFSFTUFE *G ZFT QMFBTF WJTJU UIJT link: IUUQT RNFUSJD XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX UP TVCNJU ZPVS BQQMJDBUJPO 0VS DPNQBOZ USFBUT FBDI BQQMJDBUJPO XJUI TUSJDU DPOGJEFODF Από την Μηχανική Κατασκευαστική ΑΕ ×ÇÑļÑÀÈ Προγραμματιστής Περιγραφή της θέσης: q ̬ËÖÐÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ -JOVY 8JOEPXT Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ Dq /&5 "TQY 42- XFC TFSWJDFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Ä ÁÈÁËÈÍÒ»ÊÄÔ ½ ÓÔ +RVFSZ "OHVMBS+T #PPUTUSBQ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q ÕºÐÇ ÄÉÀÏÑÇ ºÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ½ÕÈ GSFFMBODFS

q ÖÌÒ»ÊÄÔ Í ÀÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ñ » À ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJIBOJLJ HS SQL Server Developer Chalandri, Attiki, Greece · AA · DB-2 Description 8F BSF MPPLJOH GPS B QBTTJPOBUF NVMUJ UBMFOUFE 42- 4FSWFS %FWFMPQFS GPS BO FYDJUJOH QSPKFDU XJUI POF PG UIF MBSHFTU HSFFL CBOLT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM IBWF NPSF ZFBST SFMBUFE FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ BU UIF CBOLJOH JOEVTUSZ Requirements: q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG 5 42- BOE 42- TFSWFS EFWFMPQNFOU q&YQFSJFODF XJUI 5 42- BOE 42- TFSWFS EBUBCBTF PQUJNJ[BUJPO UFDIOJRVFT q&YQFSJFODF XJUI MBSHF EBUBCBTFT BOE EBUBTFUT q&YQFSJFODF JO EFWFMPQJOH EBUBCBTF QSPKFDUT JO .JDSPTPGU 7JTVBM 4UVEJP q&YQFSJFODF XJUI NBOBHFE UFBN EFWFMPQNFOU BOE TPVSDF DPOUSPM TZTUFNT q,OPXMFEHF PG .JDSPTPGU OFU $q EFWFMPQNFOU q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU TVCKFDU q4USPOH GVOEBNFOUBM DPNQVUFS TDJFODF TLJMMT q4USPOH QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT BOE BOBMZUJDBM UIJOLJOH BMPOH XJUI B EFTJSF UP LFFQ MFBSOJOH HSPXJOH BOE UFBDIJOH Benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q"HJMF TDIFNF PG QFSTPOBMJ[FE HPBMT BOE PCKFDUJWFT DSBGUFE CZ FBDI QSPGFTTJPOBM q1SPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU UISPVHI SFBM QSPKFDUT DPBDIJOH BOE USBJOJOHT q1SJWBUF JOTVSBODF TDIFNF $W UP link: IUUQT BHJMFBDUPST XPSLBCMF DPN K &' " $#

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Γραφίστας/Τεχνικός Επεξεργασίας Αρχείων για το Prepress ) Forlabels S.A. ļÌÀÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÖÌÄÕ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÕϽÌÓÌ ÊÀÈ ËºÍÌ ÐÑÍ MBCFMMJOH ÊÀÈ ÐÑÍ GMFYJCMF QBDLBHJOH ÄÈÑÍÖÏÆļ ÐÑÍ ÕÇ ÀѬÏÈ ¡ÍÈÓѼÀÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ QSFQSFTT ÏÀżÐÑÀ °ÄÕÌÈʽ ¢ ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÏÕļÓÌ qΣυστημικό περιβάλλον του prepress: "SU1SP /FYVT "VUPNBUJPO &OHJOF 8FC$FOUFS ÊÀÈ "EPCF 4VJUF ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÐÑÀÒÄϬ ÊÀÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÏÀÃÍÐÈÀʬ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ÌºÀ ÏÍؽÌÑÀ ±ËÍ ÍÈļ ºÌÀ ˬÌÍ Ä ÄÌÿÐÄÓÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ÑÍ Ä¼Ô *4 *5 ¼ÌÄÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄ Ð ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TFDSFUBSZ!GPSMBCFMT HS Ä την ένδειξη PRE Museum Evolution JT B NVMUJDVMUVSBM PSHBOJTBUJPO TQFDJBMJTJOH JO UIF EFTJHO DPODFQUVBMJTBUJPO FOHJOFFSJOH BOE JOTUBMMBUJPO PG TUBUF PG UIF BSU FYIJCJUJPO TZTUFNT JOOPWBUJWF EJTQMBZ DBTFT BOE TNBSU BQQMJDBUJPOT EFTUJOFE GPS NVTFVNT FYIJCJUJPO TQBDFT BOE DVMUVSBM JOTUJUVUJPOT BMM BSPVOE UIF XPSME 8F BSF MPPLJOH GPS

Senior Designer/Industrial Designer Qualifications: q%FHSFF JO NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH PS JOEVTUSJBM EFTJHO PS TJNJMBS q" QPTUHSBEVBUF EFHSFF JO B TJNJMBS GJFME PG TUVEJFT JT EFTJSFE q"EWBODFE QSPGFTTJPOBM USBJOJOH q ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF 4PMJE8PSLT QSPHSBNT Job description: q1SPWJEFT JOJUJBM EFTJHO BOE DPODFQUJPO PG UIF DPOTUSVDUJPO ESBXJOHT q1SPEVDUJPO PG % ESBXJOHT q1SPWJEFT UFDIOJDBM TVQQPSU BOE BEWJDF UP UIF TBMFT EFQBSUNFOU q1SPQPTFT TPMVUJPOT GPS DPNQMFY TUSVDUVSFT q&OTVSFT UIF JNQMFNFOUBUJPO PG RVBMJUZ FOWJSPONFOU BTTVSBODF TUBOEBSET q$PMMBCPSBUFT XJUI QSPKFDU NBOBHFST GPS UIF FYFDVUJPO PG UIF QSPKFDUT q$PPQFSBUFT XJUI UIF QSPEVDUJPO EFQBSUNFOU Professional & personal skills: q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q0SJFOUBUJPO JO SFTVMUT q.FUIPEJD XPSL q"UUFOUJPO UP EFUBJMT q$SFBUJWFOFTT q*OOPWBUJWF JEFBT q&YDFMMFOU UJNF NBOBHFNFOU q5FBN TQJSJU DPPQFSBUJPO TLJMMT 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: JOGP!NVTFVNFWPMVUJPO DPN XFCTJUF XXX NVTFVNFWPMVUJPO DPN

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

¤ Perideo Group ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈРнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÄÌѬÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÔ Í ¬ÃÀ Υπεύθυνη Καταστήματος/Πωλήτρια ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ʺÌÑÏÍ Ì½ÑÈÀ ÏͬÐÑÈÀ ÄÈÏÀÈ¬Ô ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÊÀÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÁºËÑÈÐÑÍÖ Ä ÍÏÄÖ ÀÑÈÊÍ¿ Ä¼Æ ÀÑÍÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËļÀÔ

q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô

q ÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: T ESBHBOJEPV!QFSJEFP HS ¢ ÍÏÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Fodele Beach, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Πωλητές/Πωλήτριες Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä ÍÏÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À ÓË»ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: skriaras@fodelebeach.gr ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ ÑÈÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Shift Supervisor Γενική περιγραφή θέσης: q¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÍÖ Paul ÀϺÕÍÌÑÀÔ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÏÍÐźÏÄÈ ÍÈÍÑÈʬ ÏÍؽÌÑÀ кÁÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÑÇÏļ ÊÀÒÀϽ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ Ï¬ÑÑÄÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ½ ÓÔ ÀÖѬ Íϼ×ÍÌÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÁÀÐÈÊºÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ RVBMJUZ GSFTIOFTT TFSWJDF

Αρμοδιότητες: q ÈÄÏÄÖ̬ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍؽÌÑÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÀÊÍ¿ÄÈ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÄÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ

q¢ËºÆÕÄÈ ÑÍ ÐÑ»ÐÈ Í ÊÀÈ ÑÇÌ ËÇϽÑÇÑÀ ÑÇÔ ÁÈÑϼÌÀÔ ÎËÇÐÇÔ ÏÍؽÌÑÀ ÑÀ ÄˬÊÈÀ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ

q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÑÓÌ ÑÀ ļÓÌ ÑÇÔ Á¬ÏÃÈÀÔ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÕÍÌÃÏÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÊËÄÈм ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÊÀÈ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÖÑÀɼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÒÄÑÈÊÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÌÄÏÆļ Ä »ÒÍÔ ÊÀÈ ÄÈËÈÊϼÌÄÈÀ Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ .JDSPT 104 ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀϽ ÍÈÌÈʽ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËȬÏÈÍ ÖÆļÀÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Διαπροσωπικές ικανότητες: q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ À ÍüÃÄÈ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN ¢ÑÀÈϼÀ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÑÇÔ Πωλητή Καταστήματος (για πλήρη απασχόληση) Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q Ç ÀÌÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ » ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ö ÄÏÓÏÈÎÌ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈÑϺÂÍÖÌ ÑÇÌ À̬ËÇÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÐÄ Ð¿ÌÑÍ Í ÕÏÍÌÈʽ ÃȬÐÑÇ À q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ½ ÑÇ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÒÀ ļÐÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÍÖ Ä ÈÐʺ ÑÍÌÑÀÈ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ¤ ÏÍØÍÌÑÈÊ» Æʬ À ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÖÌúÐÄÈÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÈÃÈÓÑÎÌ ÐÖÌúÐÄÈÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÖÐÊÄÖºÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÑÄϬÐÑÈÀ Æʬ À ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÑÄϬÐÑÈÀ Æʬ À ÀÌÀËÓм ÓÌ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ¤ ÇÌÈÀ¼À Ä ÈÐÊÄÂÈ ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ À̺ÏÕÄÑÀÈ ÐÄ Äϼ ÍÖ Ä ¬ÑÍ À ÇÌÈÀ¼ÓÔ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q«Ï¬ÏÈÍ ÏÓ¼ À ½ÆÄÖ À q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏͽÃÍÖ

ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ç Í Í¼À ÐÇ ÄÈÎÌÄÈ À¿ÉÇÐÇ ÑÍÖ Ê¿ÊËÍÖ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÊÀѬ À̬ ºÑÍÔ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ºÑÇ q ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÎÑÄÏÍ ÑÍÖ ÁÀÐÈÊÍ¿ ÈÐÒÍ¿ ÊÀÈ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÐÖÌ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: MPHJTUJSJP!IFMMBTQIPOF.gr. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ÌÀ ÇÌ Ê¬ÌÄÑÄ ÑÍÌ Ê½ Í ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ » ÌÀ ÄϬÐÄÑÄ À ½ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ Ä¬Ì ÃÄÌ ÀÈÐÒ¬ÌÄÐÑÄ ÍË¿ мÆÍÖÏÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÐÀÔ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÆÈÀ ÒºÐÇ Ä À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÐÄ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÊÀÈ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÄÏÈÒÎÏÈÀ ÄÈÏÀ ÀÑÈÐ ÎÌ ÀÔ ÄÖÕÀÏÈÐÑÍ¿ Ä ¤ ÄÑÀÈϼÀ Loukoudonuts LTD. ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÊÖ ÏÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ Υπεύθυνη/νο Καταστήματος Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής Καθήκοντα: q²Ñ¼×ÄÈ ÄËÀÑÄÈÀÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅ»ÌÄÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÈÄÏÄÖ̬ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍؽÌÑÀ q¢ÌÄÏÆļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÊÍËÍÖÒļ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÃÄÈÊÌ¿ÄÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ ÖÂÇË» À¼ÐÒÇÐÇ ÄÖÑÀɼÀÔ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ

PROMOTIONMERCHANDISERS

® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ 4OBDLT ÊÀÈ ÑÇÌ 1FQTJDP )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍÑÀÌѼÐÑÍÈÕÀ £ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Μerchandiser ÈÀ ÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÀ TVQFSNBSLFU ÆÈÀ ÑÍ ÌÍ ½ ´ÁÏÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÈÀ ÑÍÖ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÍÈ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÐÑÇÌ ËÄÉÀÌÃÏÍ¿ ÍËÇ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BQMJUSBL DPN BEJE 7N'QC .V3 ; D 3IC8 [-KLY.5 HY-K2Z0%#"D(7XD MKCZ ID(YQE)+IBZ KC ¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO ×ÇÑļ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Promoters ÈÀ ÑÍÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÀËËÖÌÑÈÊÍ¿ ¤ ÏÍÓÒÇÑÈÊ» Ä̺ÏÆÄÈÀ ÀÅÍϬ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÀËËÖÌÑÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÄˬÑÄÔ Ä ÄƬËÇ À »ÕÇÐÇ ÐÑÍ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈʽ ÊÍÈ̽ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ

Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐѼÀÐÇÔ ÊÀÈ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÆÄÌ»Ô ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÖÂÇË» À¼ÐÒÇÐÇ ÄÖÑÀɼÀÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊʬÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ

Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍËÎÌ ÊÀÈ ÊºÌÑÏÓÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q ÖÌÀ¼ÊÄÔ ÊÀÈ ¬ÌÃÏÄÔ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ Προσφέρεται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄɺËÈÉÇ ÆÈÀ ÀÖÑÍ¿Ô ÍÖ ÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¤ ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

¢Å½ÐÍÌ ËÇÏͼÑÄ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: UIFTTBMPOJLJ!BMMBCPVUDPODFQU HS Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ 130$04.&5 5)&4

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MPVLPVEPOVUT FV °ÇË

¤ ÀËÖмÃÀ TVQFSNBSLFUT Κρητικός ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ Θεσσαλονίκη, Πλαταμώνας και Αλεξάνδρια Ημαθίας. Υπαλλήλους Τυριών/Αλλαντικών Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BOFEJL HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Δ.&Μ. Ζαχαρόπουλος & Σια Ο.Ε.-POWERZ ÀÌÀ×ÇÑΕσωτερικό Πωλητή ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ¢¿ÍÐ Í ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Βασικά καθήκοντα: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀËÀÁ» Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q¢ÊѺËÄÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä Ä ÍÏÈʬ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÊÀÈ .T 0GGJDF q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÐÑļËÀÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÐÑÍÈÕļÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: WBZJB IBU[JOPVTLB! QPXFS[ HS ÐÄ ÍÏÅ» 1%' » .T 8PSE ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

§Í̬ÃÀ ÕϽÌÈÀÔ ÀÈ ÍʬÒÀÏÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇÑļ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Νοσηλεύτρια Η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Í̬ÃÀ ÑÄÕÌÇÑÍ¿ ÌÄÅÏÍ¿ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ö ½ÂÈÌ Ê ² ÐÑÍ e-mail: JOGPUIFTT!OFGSPMPHJLP HS ÊÀÈ ÐÑÍ GBY ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

ΙΑΤΡΟΙ

Γιατροί Ειδικευμένοι Δερματολόγοι ή Πλαστικοί Χειρουργοί-(Θεσσαλονίκη) 5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑÈÀÑÏÍ¿Ô ÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖÔ ÄÏ ÀÑÍ˽ÆÍÖÔ » ËÀÐÑÈÊÍ¿Ô ²ÄÈÏÍÖÏÆÍ¿Ô ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô ¢¥ q ÌÀ ÍÌ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÌÀÏÉÇ ÑÇÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÒÀϬ Ü CPOVT ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

St. Catherine’S British School JO "UIFOT (SFFDF, TFFLT GPS 4FQUFNCFS TU Spanish Teacher (secondary)-(part time position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e-mail: QB!TUDBUIFSJOFT HS 'VSUIFS JOGPSNBUJPO SFHBSEJOH UIF TDIPPM BOE EFUBJMT PG UIF BQQMJDBUJPO QSPDFEVSF DBO CF PCUBJOFE GSPN UIF TDIPPM T XFCTJUF IUUQ XXX TUDBUIFSJOFT HS PQQPSUVOJUJFT 4U $BUIFSJOF T 4DIPPM JT DPNNJUUFE UP TBGFHVBSEJOH BOE QSPNPUJOH UIF XFMGBSF PG DIJMESFO BOE BQQMJDBOUT NVTU CF XJMMJOH UP VOEFSHP DIJME QSPUFDUJPO TDSFFOJOH BQQSPQSJBUF UP UIF QPTU JODMVEJOH DIFDLT XJUI QBTU FNQMPZFST BOE UIF DSJNJOBM SFDPSET CVSFBV 4U $BUIFSJOF T JT B SFHJTUFSFE DIBSJUZ /P St. Catherine’S British School JO "UIFOT (SFFDF, TFFLT GPS 4FQUFNCFS TU Economics/Business Teacher " TVJUBCMZ RVBMJGJFE UFBDIFS JT TPVHIU GPS UIF BCPWF QPTJUJPO JO UIF 6QQFS 4DIPPM 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM IBWF UIF BCJMJUZ UP UFBDI BDSPTT *($4& BOE *# %JQMPNB " XJMMJOHOFTT UP NBLF B DPOUSJCVUJPO UP PVS FYUSB DVSSJDVMBS QSPHSBNNF XPVME CF XFMDPNFE 4U $BUIFSJOF T JT B MFBEJOH JOEFQFOEFOU CSJUJTI JOUFSOBUJPOBM TDIPPM UIBU UFBDIFT QVQJMT GSPN UP ZFBST PG BHF 5IF TDIPPM JT B NFNCFS PG ).$ $0#*4 BOE JT BO *#0 XPSME TDIPPM *U UFBDIFT UIF &:'4 DVSSJDVMVN BOE UIF OBUJPOBM DVSSJDVMVN GPS &OHMBOE BOE 8BMFT BT XFMM BT *($4& BOE UIF JOUFSOBUJPOBM CBDDBMBVSFBUF EJQMPNB QSPHSBNNF 1MFBTF DPNQMFUF UIF 4U $BUIFSJOF T BQQMJDBUJPO GPSN BMPOH XJUI ZPV TVQQPSUJOH MFUUFS JO &OHMJTI BOE TFOE UIFN UP e-mail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

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Doppler S.A. ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ ÊÖËȽ ÄÌÓÌ ÐÊÀËÎÌ QBSLJOH MJGUT ÊÀÈ ÀÌÀÌÄÎÐÈ ÓÌ ÇÆÎÌ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Μηχανικός Πωλήσεων (παράρτημα Αθήνας (κωδικός θέσης: ΑΤΗ02) Ο κατάλληλος υποψήφιος θα συντονίζει και θα είναι υπεύθυνος μαζί με τον διευθυντή του παραρτήματος για: q°Í пÌÍËÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q°ÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q°ÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ q°ÇÌ Ä Í ÑļÀ ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ q°ÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ BGUFS TBMFT Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô » q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@doppler.gr

Τρίτη 23 Μαΐου 2017 Η Temak, εταιρία εξειδικευμένη στην επεξεργασία νερού και στον εξοπλισμό δικτύων ατμού-νερού-ρευστών, με εξέχουσα θέση στην ελληνική αγορά και εξαγωγές, ζητεί: Μηχανικό Πωλήσεων Σκοπός θέσης: q¤ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ της εταιρίας q¤ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄÑÀ ÓËÇÑÎÌ Αγορά-στόχος: q¢ÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q Ä ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Προσόντα υποψηφίων: q§ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ » ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q Ö̺ ÄÈÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢ ÈʺÌÑÏÓÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÍ ÐѽÕÍ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ¤ ± προγραμμάτων κειμένου, υπολογισμών και σχεδίασης q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ και δίπλωμα οδήγησης Βιογραφικά στο e-mail: hr@temak.gr È ÌÐÇ °FNBL ¢ ÄÓÅ °ÀÑÍÚÍÖ ÕÀÏÌºÔ §Ä̼ÃÈ ÑÑÈÊ» °ÇË ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒļ απόλυτη εμπιστευτικότητα.

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Η People at work-Hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους, το γραφείο-boutique, που μπορεί να εστιάζει και να καλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών και των υποψηφίων. Ο πελάτης μας είναι εταιρία παραγωγής και εμπορίας ειδών συσκευασίας Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÃÖÑÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À Íτελεσματικής λειτουργίας της εταιρίας, αναζητείται κατάλληλος υποψήφιος για να καλύψει άμεσα την παρακάτω θέση: Διευθυντής Παραγωγής & Συντήρησης (κωδ. ΔΠ-16) Το έργο: Η αποτελεσματική εποπτεία, διαχείριση και συντονισμός όλων των δραστηριοτήτων της παραγωγής και συντήρησης του εργοστασίου. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÒºÐÇ ευθύνης q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊˬÃÍ ÕÀÏÑÍ ÍȼÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÓÌ παραγωγής q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ τεχνικής ομάδας συντήρησης q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇ ºÏÆÍÖ και ευθυνών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÈÄÖÏÖ ºÌÀ ÓϬÏÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑͼÊÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών αναλόγως προσόντων, κάλυψη κόστους διαμονής και πολύ καλές προοπτικές συνεργασίας. Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις καλούνται ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ θέσης, στο e-mail: careers@peopleatwork-hellas. gr ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. Από την εταιρία Αργώ Α.Ε.Β.Ε. πλαστικά υλικά συσκευασίας, ζητούνται: Απόφοιτοι Τ.Ε.Ι. Μηχανολογίας ή Ηλεκτρολογίας Για το τμήμα παραγωγής injection. Απαιτούνται: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ Βιογραφικά στο e-mail: cv@argo-sa.gr Τεχνικός Η/Υ Σχετικά με τη Neurosoft Α.Ε.: ¤ /FVSPTPGU ¢ ελληνική εταιρία εισηγμένη στο χρηματιστήριο της ¥ÑÀ˼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ TPGUXBSF

network και information security στον τομέα των χρηματοπιστωτικών, των τηλεπικοινωνιών, των λαχειοφόρων αγορών και του δημόσιου τομέα, παρέχοντας εργαλεία και υπηρεσίες για την αύξηση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας και της ασφάλειας. ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÏÍѼÒÄÑÀÈ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ °ÄÕÌÈÊÍ¿Ô ¤ ± ÐÄ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÄ ÊÀÒÄÐÑÎÔ Ë»ÏÍÖÔ απασχόλησης. Αρμοδιότητες θέσης: ® °ÄÕÌÈÊ½Ô ¤ ± ÒÀ ÄÏÆÀÐÑļ ως μέλος μιας ομάδας που εξυπηρετεί πελάτες και Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÒ ½ËÍ ÑÍ ÓÏÍ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ ÍÔ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļ ÐÄ ºÌÀ ÈÄÐÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÄËÀÑÎÌ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ να εργαστεί είτε αυτόνομα, είτε ως μέλος ομάδας με ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃȬÆÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF

Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ υπολογιστών και δικτύων q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» επικοινωνία q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ πνεύμα q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ ÍO DBMM Y

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¡ q¢ ÈÒÖ ¼À À ½ÊÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άντρες υποψηφίους q ÈÒÀÌ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 7-5 ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ασφαλείας, σε εγκαταστάσεις κεραιών συναγερμών ή σε ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις θα εκτιμηθεί Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ και υπηρεσίες Αν θέλετε να κάνετε τη διαφορά και να συνεργαστείτε με μια κορυφαία ομάδα ταλαντούχων ατόμων, ελάτε À×¼ ÀÔ ÀÔ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÊÀÈ ÍË¿ ÍÏÅÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: m.fasoulaki@neurosoft.gr Η ελληνική κατασκευαστική εταιρία ηλεκτρολογικού εξοπλισμού Αλιμπέρτη Α.Β.Ε.Ε., αναζητά άτομο για να καλύψει τη θέση του: Τεχνικού Συμβούλου Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ½ÏÓÌ q³ÂÍÆÇ ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q Ç ÈÍÖÏƼÀ QPXFSQPJOUT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÐÄ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍ ακροατήριο q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÖËËÀüÓÌ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ εξοπλισμού Είδος συνεργασίας: Ημιαπασχόληση. Παροχές: q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q§ÈÐÒ½Ô Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: LBCBEBLJT!BMJCFSUJ HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

Η Famar Α.Β.Ε., ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ το εργοστάσιό της στην Ανθούσα: Εργάτη Παραγωγής-(κωδικός: ΕΠAN_052017) ® ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ Á¬ÏÃÈÀÔ ÊÀÈ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÑÇÔ Καθήκοντα: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÄÅÀÏ ÍÆ» των οδηγιών παραγωγής και τη σωστή συμπλήρωση των εντύπων που τα συνοδεύουν q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍÌ ÏÍØÐѬ Ä̽ ÑÍÖ ÑÇÔ ÆÈÀ ÑÖÕ½Ì À ÍÊ˼ÐÄÈÔ » ÄÌ ÃÖ̬ ÄÈ ÏÍÁË» ÀÑÀ ÓÔ ÏÍÔ την παραγωγική διαδικασία q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÕÏ»ÐÇ των μηχανών q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ (.1T ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ ÑÇÔ q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ¬ÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÍÖ ÑÇÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ºÐÇÔ » ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÊˬÃÍÔ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ

q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ αντικείμενο q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία ΑΕ ζητά, Μηχανικό Παραγωγής (Εργοδηγό) ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÀÏÀÆÓÆ»Ô Αρμοδιότητες-περιγραφή θέσης: q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô και εφαρμογή χρονοδιαγράμματος q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ και συμμετοχή στην αξιολόγηση q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÈлÆÇÐÇ ÑϽ ÓÌ ÄÊÐÖÆÕÏÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇÔ ÆÏÀ »Ô παραγωγής q ºÐ ÈÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐѽÕÓÌ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ μηχανών και προσωπικού q ÌÀÅÍÏºÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÀÏÈÒ ÍÃļÊÑÄÔ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ ÊË

q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ και του ποιοτικού ελέγχου Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÐÑÏÍżÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q²ÄÈÏÈÐ ½ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ παραγωγής q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ PGGTFU

Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ εξέλιξης ¦À˽ ļÌÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ ÑÄÑÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ και συστάσεις. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä GBY ÊÀÈ e-mail: hr@lyhnia.gr ËÇÏÍÅÍϼÄÔ Ê ¡Æ½ÌÑ×ÀÔ ÒÀ̬ÐÈÍÔ °ÇË H ΑRI Greek Antipasti Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ¬ÊÊÓ À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ για τη θέση: Υπεύθυνος Ποιοτικού Ελέγχου Ά Υλών Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ 3 % ³ υλών q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÓÌ ³ ÖËÎÌ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ '*'0 ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀѬËËÇËÇ Ð» ÀÌÐÇ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÓÔ ÏÍÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ³ ÖËÎÌ q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÊÍËÍÖÒļ ÈÐѬ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ³ ÖËÎÌ Á¬ÐÄÈ (.1 T q¢ËºÆÕÄÈ ÑÈÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÊÀѬ ÑÇÌ ÑÏÍÅÍýÑÇÐÇ ÑÓÌ ³ ÖËÎÌ και πριν την επεξεργασία q¢Ê ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ³ ÖËÎÌ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÄÌÑÍ ÈÐ ½ αποκλίσεων q¦¬ÌÄÈ ÃÄÈÆ ÀÑÍËÇ ÑÈÊÍ¿Ô Ä˺ÆÕÍÖÔ οργανοληπτικών και ποιοτικών χαρακτηριστικών και πραγματοποιεί όλες τις απαραίτητες ποιοτικές αναλύσεις Απαιτούμενα προσόντα θέσης: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÑÏÍż ÓÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÕÇ Ä¼ÀÔ ή τμήματος χημικών μηχανικών q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä˺ÆÕÍÖ ÍȽÑÇÑÀÔ ³ ÖËÎÌ ÐÄ ÑϽÅÈ À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ¢YDFM

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ 4"1 Απαιτούμενες δεξιότητες: Ομαδικότητα, έμφαση στη λεπτομέρεια, τυπικότητα, υπευθυνότητα, όρεξη για δουλειά. Βιογραφικά στο e-mail: IS!BSJGPPET HS

17 31

Η Velpi Pharma Logistics δραστηριοποιείται στο κλάδο των logistics φαρμάκων και αναζητά να εντάξει άμεσα στο ανθρώπινο δυναμικό της: Υπεύθυνο Διαχείρισης Συστήματος Ποιότητας/Φαρμακοποιό Περιγραφή θέσης: q¢ÖÒ¿ÌÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ και των απαιτήσεων του συστήματος ποιότητας q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÓÌ Ä ÈÒÄÓÏ»ÐÄÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄÆÊÖÊ˼ÓÌ και προγραμμάτων εκπαίδευσης q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ και φυσικών αρχείων του συστήματος q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ της εταιρίας q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ logistics φαρμάκου, σύμφωνα με τις ορθές ÏÀÊÑÈÊºÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÅÀÏ ¬ÊÓÌ (%1

q Ö ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ επικόλλησης ταινιών γνησιότητας Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÄÉÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ φαρμακοποιού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ

q¢ ÄÈϼÀ À ½ *40 » ʬ ÍÈÍÖ ¬ËËÍÖ συστήματος ποιότητας, επιθυμητή q ÏÍw ÇÏÄмÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσωπικές δεξιότητες: q Ï»ÆÍÏÇ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ʬÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÄÑÈʽ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÈ ÄÖÄËÈɼÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Παροχές εταιρίας: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÈ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: s.grispos@velpi.gr

ΤΕΧΝΙΚΟΙ IATΡΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ

Η εταιρία Advance Products η οποία δραστηριοποιείται στη διάθεση εξειδικευμένου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού, αναζητά: Ηλεκτρονικό Ιατρικών Μηχανημάτων Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ À̬ËÍÆÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ $7 ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Software Engineer Athens, Attiki, Greece

Description: Daring Star JT B ZPVOH BOE GBTU HSPXJOH *OUFSOBUJPOBM *5 DPNQBOZ TFSWJOH WBSJPVT DVTUPNFST BDSPTT UIF HMPCF 8F XPSL XJUI QFPQMF JO EJGGFSFOU DPSOFST PG UIF XPSME JO B NVMUJ DVMUVSBM FOWJSPONFOU TFSWJOH MBSHF NVMUJOBUJPOBM DPNQBOJFT EFBMJOH XJUI #44 CJMMJOH TZTUFN NFEJBUJPO BOE XPSLMPBE BVUPNBUJPO 8F BSF TFFLJOH UIF CSBWFTU BOE CSJHIUFTU UP KPJO PVS team. If you simply can’t stop having fun at work, see UIF PGGJDF BT ZPVS QMBZHSPVOE BOE BU UIF TBNF UJNF EFFQMZ BQQSFDJBUF *5 XF MPPL GPSXBSE UP XFMDPNJOH ZPV PO CPBSE PG PVS WFSZ EBSJOH ZFU TUBS TUVEEFE UFBN "U %BSJOH 4UBS XF GPDVT PO FOHBHFNFOUT UIBU SFRVJSF IJHIMZ TQFDJBMJ[FE BOE TLJMMFE QFSTPOOFM BOE XF BSF MPPLJOH GPS QFPQMF XJUI WFSZ TUSPOH UFDIOJDBM *5 TLJMMT to support our projects in the systems integration BOE TPGUXBSF EFWFMPQNFOU BSFBT Responsibilities include: q4VQQPSU JO BMM BSFBT PG %BSJOH 4UBS QSPEVDU QPSUGPMJP JODMVEJOH UFMFDPN CJMMJOH NFEJBUJPO BOE XPSLMPBE BVUPNBUJPO QMBUGPSNT q%FTJHO EFWFMPQ BOE FOIBODF GPSXBSE UIJOLJOH *5 BVUPNBUJPO GSBNFXPSLT BOE UPPMT q%FWFMPQNFOU PG DPOGJHVSBUJPO TDSJQUT BEE POT QMVH JOT BOE QMBUGPSN DVTUPNJ[BUJPOT q1SFQBSBUJPO PG UFTU DBTFT BOE UFTU FYFDVUJPO q*EFOUJGZ USPVCMFTIPPU SFQPSU BOE PS SFTPMWF CVHT BOE QSPCMFNT FODPVOUFSFE EVSJOH UIF UFTU FYFDVUJPO

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Requirements: q#4D .4D JO JOGPSNBUJPO BOE DPNQVUFS UFDIOPMPHZ PS GPSNBM TDJFODFT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF JO BU MFBTU POF PG UIF GPMMPXJOH BSFBT $ $

BOE 1ZUIPO 6/*9 BOE TIFMM TDSJQUJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 0SBDMF 42- BOE 1- 42q&YQFSJFODF JO #44 QMBUGPSNT JT BO BTTFU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q"CJMJUZ BOE XJMMJOHOFTT UP XPSL BCSPBE EFQFOEJOH PO UIF OBUVSF BOE UIF EVSBUJPO PG UIF BTTJHOFE QSPKFDUT q5FBN QMBZFS XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4ZTUFNBUJD EJTDJQMJOFE BOE BOBMZUJDBM BQQSPBDI UP DPNQMFY QSPCMFN TPMWJOH q.JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE JG BQQMJDBCMF Benefits: q$PNQBOZ MBQUPQ q)FBMUI JOTVSBODF q'MFYJCMF XPSLJOH IPVST 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT EBSJOH TUBS MUE XPSLBCMF DPN KPCT ÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Â¿ÉÇÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÀϬÏÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀ ʬÑÓ ÒºÐÇ Μηχανολόγος ή Ηλεκτρολόγος Μηχανικός (κωδικός: 002) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ À ½ ÐÕÍË» ¢ ¥ » 5 & * q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ "VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η θέση απαιτεί: ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: T OJLPMPQPVMPV!GSFEEP HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÏÀÊÀËļÐÒÄ ½ ÓÔ ÐÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÇ ÄÈÎÐÄÑÄ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÍÖ ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ TJUF XXX GSFEEP HS Μηχανολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Μηχανικός Εμπορικού Ναυτικού Αγ. Θεόδωροι Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄü ÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÄƬËÇÔ Ê˼ ÀÊÀÔ Επιθυμητή ειδικότητα: §ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ° ¢ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ° ¢ » ÇÕÀÌÈÊ½Ô Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÌÀÖÑÈÊÍ¿ Θέση: °ÄÕÌÈÊ½Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Á¬ÏÃÈÀ

Τόπος: ¦½ÏÈÌÒÍÔ Æ Ä½ÃÓÏÍÈ Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ ½ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÑÇÔ ¦ÍϼÌÒÍÖ ÊÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ¥ ²

Key responsibilities: q$POUSJCVUF JO BMM QIBTFT PG UIF EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF q*NQMFNFOU XFMM EFTJHOFE UFTUBCMF FGGJDJFOU DPEF BOE UIF DPSSFTQPOEJOH EPDVNFOUBUJPO q$PPSEJOBUF BOE DPPQFSBUF XJUI UIF SFTU PG UIF UFBN NFNCFST q3FTFBSDI OFX UFDIOPMPHJFT UPPMT BOE TPMVUJPOT Required qualifications: q#4 .4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE GJFME XJUI ZFBST QSPWFO FYQFSJFODF JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU q1SPGJDJFODZ JO $q "41 OFU BOE PS 8JOEPXT GPSNT EFWFMPQNFOU 9.- EBUB FOUJUZ GSBNFXPSL -*/2

q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG EFTJHO QBUUFSOT EBUB TUSVDUVSFT BOE PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH DPODFQUT q6OEFSTUBOEJOH PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF NFUIPEPMPHJFT JODMVEJOH "HJMF q&YQFSJFODF JO XFC TFSWJDFT 8$' 3&45GVM

EFTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO q(PPE FYQFSJFODF XJUI 42- TFSWFS EFWFMPQNFOU q'BNJMJBSJUZ XJUI GSPOU FOE UFDIOPMPHJFT +BWBTDSJQU )5.- $44

q4PMJE HSBTQ PO HPPE TPGUXBSF FOHJOFFSJOH QSBDUJDFT UIPSPVHI DPEF SFWJFXT GPDVT PO RVBMJUZ EFTJHO EPDVNFOUBUJPO

q&YQFSJFODF XJUI TPVSDF DPOUSPM SFQPTJUPSJFT 744 BOE PS 5'4

q&YQFSJFODF XJUI %FW&YQSFTT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BSF FTTFOUJBM q4USPOH DVTUPNFS GPDVT BOE QBTTJPO JT SFRVJSFE q#BOLJOH CBDLHSPVOE XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q'MVFOU JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI The offer: "U *#( XF IFMQ PVS QFPQMF UP BDIJFWF FYDFMMFOU SFTVMUT CZ DSFBUJOH B DIBMMFOHJOH QMFBTBOU XPSL FOWJSPONFOU UIBU FODPVSBHFT JOEJWJEVBM BOE UFBN TVDDFTTFT 8F PGGFS DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BT XFMM BT IJHI MFWFM QSJWBUF IFBMUI JOTVSBODF GPS UIF FNQMPZFFT BOE UIFJS GBNJMJFT BNPOH PUIFS CFOFGJUT 4VCNJU ZPVS DW UP link: IS!JCH HS

LOGISTICS

¤ Elton ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÃÏÀ ÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÕÇ ÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÃÈÄÒÌÎÔ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ²ÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÒÇÌÎÌ Ä ÕϽÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» À ÏÍÖмÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ¢ËˬÃÀ ¯ÍÖ À̼À ¡ÍÖËÆÀϼÀ ÄÏÁ¼À ®ÖÊÏÀ̼À ÊÀÈ °ÍÖÏʼÀ ÀÌÀ×ÇÑΧειριστή ή Βοηθό Χειριστή (κωδ. θέσης: EA617) ÈÀ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÖËÎÌÀ ÑÑÈÊ»Ô Ο ρόλος περιλαμβάνει: ¨½ÏÑÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊŽÏÑÓÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ À ½ ÅÍÏÑÇƬ ÕÄÈÏÓÌÀÊÑÈʬ Ä ÀËÄÑÍŽÏÍ ÊË ÄÑÀÅÍϬ ÅÍÏѼÓÌ ÊÀÈ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÀËÄÑÎÌ Ä È ºËÄÈÀ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÊË Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÅÍÏÑÍÄÊÅÍÏÑÎÐÄÈÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÀÌÖÂÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊËÀÏÊ

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ Ä ËÇÏÍÅÍÏÈÀʽ пÐÑÇ À ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ 8.4

q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À εργασίας

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!TZDIFN HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä κωδικό ΜΟΗ5 ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÑÍ XXX TZDIFN HS

Η εταιρία παρέχει: ´ÌÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬Ë ËÍÌ ÍÖ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÈÔ ÊÀѬËËÇËÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ

Senior Software Engineer (Job code: SSE02

Ä ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ÀÖÑ» Ç ÒºÐÇ ÑļËÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÑÎÏÀ ÐÑÍ e-mail: IS!FMUPO HSPVQ DPN ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

The company: Investment Bank of Greece JT B MFBEFS JO JOWFTUNFOU CBOLJOH BOE CSPLFSBHF TFSWJDFT SBOLT BNPOH UIF UPQ GJSNT JO NFSHFST BDRVJTJUJPOT FRVJUZ SBJTJOH VOEFSXSJUJOH BOE EFCU GJOBODJOHT BT XFMM BT JT SBOLJOH BNPOH UIF UPQ QPTJUJPOT PG HSFFL CSPLFSBHF IPVTF SFHBSEJOH USBOTBDUJPOT PG UIF TFDVSJUJFT NBSLFU BOE JO UIF GJSTU QPTJUJPO SFHBSEJOH USBOTBDUJPO PG UIF EFSJWBUJWFT NBSLFU PG UIF "UIFOT FYDIBOHF

¤ Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ

*O UIF CBOL T EFWFMPQNFOU BJNT B TJHOJGJDBOU QSPHSFTT DPOTUJUVUFT UIF QMBOOJOH GPS EFWFMPQNFOU JO GPSFJHO DPVOUSJFT BOE JO QBSUJDVMBS UP #BMLBOT BT 3PNBOJB #VMHBSJB 4FSCJB 6LSBJOF BOE 5VSLFZ *U JT BCPVU DPVOUSJFT UIBU UIF HSPVQ IBT B WFSZ TFSJPVT QBSU BQQSPWJOH UP BTTVNF UIF SPMF PG B QPXFSGVM SFHJPOBM MFBEJOH SPMF

Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q± ¬ËËÇËÍÔ ÆÈÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÈÊÏÎÌ ÃÄ ¬ÑÓÌ Ä ÈÀÑÏÈʽ ÖËÈʽ q ÌÎÐÄÈÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q°½ ÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ ­ºÀ ¦ÇÅÈÐȬ

Υπάλληλος Logistics (κωδικός θέσης: LOG AΘ)-Νέα Κηφισιά

Η εταιρία προσφέρει: q¢ÉºËÈÉÇ ÄѬ À ½ пÌÑÍ Í ÕÏÍÌÈʽ ÃȬÐÑÇ À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC ÊÀÈ PGG UIF KPC q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ºÓÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈXXX HDQ HS

ΟΔΗΓΟΙ

¢ÑÀÈϼÀ ÃÈÀÌÍ ÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Οδηγό/Διανομέα Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀýÐÄÈÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢ËËÇÌÈÊ»Ô Ö ÇÊͽÑÇÑÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BSIJDPN !PUFOFU HS °ÇË ÊÀÈ ¦ÈÌÇѽ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Mesogeios Νεφρολογικά Κέντρα Α.Ε., ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ϽÐËÇÂÇ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Οδηγό Ασθενοφόρου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥ ¢ ¦ ÃÈÀÐÎÐÑÇ ËÇÏÎ ÀÑÍÔ ÀÐÒÄÌÍŽÏÍÖ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÃÈÀÐÎÐÑÇ ËÇÏÎ ÀÑÍÔ ÀÐÒÄÌÍŽÏÍÖ q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ À ½ ÑÍÌ ¢ ® ¢ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓϬÏÈÀ Á¬ÏÃÈÄÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS! NFTPHFJPT HS

ΕΣΤΙΑΣΗ

Β’ Μάγειρας για Κεντρική Κουζίνα Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Í ¼ËÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÀÐѺÏÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÅÀÌÑÀмÀ q ÌÎÐÇ B MB DBSUF ÊÀÈ CVGGFU q¨ÈËÈÊ½Ô ÄÖÆÄÌ»Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À εργασίας Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Παρέχουμε: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: DISJTUPTG!UPSIPUFMHSPVQ HS Bill & Coo Hotels Mykonos QSPVE NFNCFST PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME BSF TFFLJOH GPS BO FOFSHFUJD Waiter/Waitress 8IP XBOUT UP CF QBSU PG UIF PQFSBUJPOT UFBN PO CPUI PG PVS QSPQFSUJFT Duties: q(SFFU DVTUPNFST BOE QSFTFOU NFOV q5BLF BOE TFSWF GPPE ESJOLT PSEFST BOE VQ TFMM BOZ BEEJUJPOBM QSPEVDUT q&YQMBJO IPX WBSJPVT NFOV JUFNT BSF QSFQBSFE EFTDSJCJOH JOHSFEJFOUT BOE DPPLJOH NFUIPET VQPO SFRVFTU q&OTVSF HVFTUT TBUJTGBDUJPO BOE UBLF BDUJPO JG SFRVJSFE q%FNPOTUSBUF B UIPSPVHI LOPXMFEHF PG GPPE

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

BOE CFWFSBHF QSPEVDUT NFOVT BOE QSPNPUJPO q,FFQ SFTUBVSBOU BOE UBCMFT OFBU BOE DMFBO BU BMM UIF UJNFT q*NQMFNFOU -2" TUBOEBSET q'PMMPX BMM SFMFWBOU IFBMUI EFQBSUNFOU SVMFT SFHVMBUJPOT BOE BMM DVTUPNFS TFSWJDF HVJEFMJOFT Essential requirements: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q-)8 PS PUIFS JOUFSOBUJPOBM IPUFM DIBJO FYQFSJFODF q1SFWJPVT FYQFSJFODF PO GJOF EJOJOH SFTUBVSBOUT q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 104 TZTUFNT q"CJMJUZ UP DPOWFSTF JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q$VTUPNFS BOE TBMFT PSJFOUFE q4USPOH UFBN QMBZFS BOE BCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!CJMMBOEDPP HS 5IF Renaissance Hotel JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBM GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Sous Chef (male or female) Qualifications: q.BMF PS GFNBMF VQ UP ZFBST PME q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF BU UIF TBNF QPTJUJPO JO B GPVS GJWF TUBS QSPQFSUZ q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ Core responsibilities: q&OTVSJOH DVMJOBSZ TUBOEBSET BOE SFTQPOTJCJMJUJFT BSF NFU q.BOBHFT LJUDIFO TIJGU PQFSBUJPOT BOE FOTVSFT DPNQMJBODF XJUI BMM GPPE BOE CFWFSBHF QPMJDJFT TUBOEBSET BOE QSPDFEVSFT q&TUJNBUFT EBJMZ QSPEVDUJPO OFFET PO B XFFLMZ CBTJT BOE DPNNVOJDBUFT QSPEVDUJPO OFFET UP LJUDIFO QFSTPOOFM EBJMZ q"TTJTUT FYFDVUJWF DIFG XJUI BMM LJUDIFO PQFSBUJPOT BOE QSFQBSBUJPO q1SFQBSFT BOE DPPLT GPPET PG BMM UZQFT FJUIFS PO B SFHVMBS CBTJT PS GPS TQFDJBM HVFTUT PS GVODUJPOT q%FWFMPQT EFTJHOT PS DSFBUFT OFX BQQMJDBUJPOT JEFBT SFMBUJPOTIJQT TZTUFNT PS QSPEVDUT JODMVEJOH BSUJTUJD DPOUSJCVUJPOT q"TTJTUT JO EFUFSNJOJOH IPX GPPE TIPVME CF QSFTFOUFE BOE DSFBUFT EFDPSBUJWF GPPE EJTQMBZT q.BJOUBJOT QVSDIBTJOH SFDFJWJOH BOE GPPE TUPSBHF TUBOEBSET q&OTVSFT DPNQMJBODF XJUI GPPE IBOEMJOH BOE TBOJUBUJPO TUBOEBSET q1FSGPSNT BMM EVUJFT PG LJUDIFO NBOBHFST BOE FNQMPZFFT BT OFDFTTBSZ q3FDPHOJ[FT TVQFSJPS RVBMJUZ QSPEVDUT QSFTFOUBUJPOT BOE GMBWPS q&OTVSFT DPNQMJBODF XJUI BMM BQQMJDBCMF MBXT BOE SFHVMBUJPOT q'PMMPXT QSPQFS IBOEMJOH BOE SJHIU UFNQFSBUVSF PG BMM GPPE QSPEVDUT q0QFSBUFT BOE NBJOUBJOT BMM EFQBSUNFOU FRVJQNFOU BOE SFQPSUT NBMGVODUJPOT q$IFDLT UIF RVBMJUZ PG SBX BOE DPPLFE GPPE QSPEVDUT UP FOTVSF UIBU TUBOEBSET BSF NFU The company offers: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS SFTVNFT XJUI B SFDFOU QIPUP BUUBDIFE UP UIF GPMMPXJOH BEESFTT PS e-mail: HJPUBWPF!NFMJPS SFTPSUT DPN ¤ &SNJB )PUFMT 3FTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Aelia Beach Bar & Restaurant ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ­ºÀ ÊÈÎÌÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Σερβιτόρος Α’ (Head Waiter) Νέα Σκιώνη Χαλκιδικής Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ » ÊÀÈ ÁÍÖËÆÀÏÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʬ ÕÀϼРÀÑÀ Παρέχονται: q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇ ÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÓÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DW!TIFMCZ HS

Τρίτη 23 Μαΐου 2017 Luxury hotel in Mykonos seeks for its restaurant for season 2017: Host/Hostess Position requirements: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q&OUIVTJBTUJD GSJFOEMZ BOE DPNNVOJDBUJWF QFSTPOBMJUZ FBHFS UP CF QBSU PG B HSPXJOH UFBN q"CJMJUZ UP DPQF VOEFS QSFTTVSF BOE EFMJWFS FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF SFTVMUT JO B GBTU QBDFE MVYVSZ FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF TFDPOE MBOHVBHF XPVME CF B QMVT q%FHSFF EJQMPNB JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN XPVME CF B QMVT Duties and responsibilities: q(SFFU BSSJWJOH HVFTUT XFMDPNF UIFN JOUP UIF PVUMFU BOE TFBU UIFN q.POJUPS UIF PQFO EJOJOH TFDUJPOT PG UIF SFTUBVSBOU GPS FNQUZ BOE DMFBOFE UBCMFT q&TUJNBUF XBJU UJNFT GPS HVFTUT NPOJUPS HVFTU XBJUJOH MJTU BOE FOTVSF UIBU HVFTUT OFFET BSF NFU XIJMF UIFZ BSF XBJUJOH BOE BU BMM UJNFT q"OTXFS UIF UFMFQIPOF CPPL BOE DIFDL SFTFSWBUJPOT q"TTJTU SFTUBVSBOU UFBN JO TFSWJOH PSEFS UBLJOH DMFBOJOH XIFO OFFEFE q1SPWJEF B GSJFOEMZ FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF BU BMM UJNFT q,FFQ B IJHI TUBOEBSE PG QFSTPOBM IZHJFOF BOE BQQFBSBODF "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: IS!CSBODPIPUFM DPN

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Το ξενοδοχειακό συγκρότημα Neptune Hotels***** ÐÑÍ §ÀÐÑÈÕ¬ÏÈ ÑÇÔ ¦Ó Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Yπάλληλο Υποδοχής Εστιατορίου Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Υπάλληλο Κρατήσεων ÈÀ ÑÇ ÅÄÑÈÌ» ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÀÏÕºÔ ÏÈ˼ÍÖ ºÕÏÈ ºÐÀ ­ÍÄ ÁϼÍÖ

Απαιτούμενες δεξιότητες: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q.ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÐŬËÈÐÇ ÃÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QJMPU CFBDI HS XFCTJUF IUUQ XXX QJMPU CFBDI HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Maranton Beach Hotel ÐÑÇ ¬ÐÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

Υπάλληλο Υποδοχής/Κρατήσεων Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ » ÀÐѺÏÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 4JOHVMBS

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐ Í¿ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DWNBSBOUPO!HNBJM DPN

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC USBJOJOH

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: .BOBHFS!FMZTJVN CFBDI HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑÑÇÌ Grecotel Hotels & Resorts ÐÑÇÌ ÇƺÑÈÃÀ ÉÄÌÍ ÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖϽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À ÍÖ ÀÔ ÏÍÐüÃÍÖÌ ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÀ ÆÄ ¬ÑÀ ¬ÒÍÔ ÐÑÄ˺ÕÇ ÀÔ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ À ÍÑÄËļ ÑÍ ÃÈʽ ÀÔ ºËÇ À ÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÌºÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ ÕÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʬ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ

ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄ˼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN DBSFFS ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE¥O ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ 8FCTJUF XXX HSFDPUFM DPN

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

°P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Zorbas Beach Hotel (Τιγκάκι) ÆÀË Ë½ÅÓÌÍ $MVC .BSNBSB ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

Kassandra Bay Resort and Spa JO 4LJBUIPT XJTIFT to hire for season2017:

Νυχτερινό Ρεσεψιονίστ

Spa Therapist

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Petasos Beach Resort & Spa ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇѬ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DW![PSCBTCFBDI HS » ÐÑÍ GBY

Front Office Manager Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: ZQFUBTPT!PUFOFU HS °P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aphrodite Beach Resort Mykonos ÐÑÍÌ ¦ÀËÀŬÑÇ ÑÇÔ §ÖʽÌÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÏÍÒÖ ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÈпÌÀÂÇ Ï½ÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ ÑÇÔ Ö Í»ÅÈÀÔ À×¼ Ä ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: SFTFSWBUJPOT!BQISPEJUF NZLPOPT DPN ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pilot Beach Resort ÐÑÇ ÄÓÏÆÈ Í¿ ÍËÇ ²À̼ÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ

Ios Palace Hotel & Spa NFNCFS PG 5SFTPS )PUFMT JT TFFLJOH GPS BO FOFSHFUJD Guest Relations Officer Essential requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN NBOBHFNFOU q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF "O BEEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .T 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP NBOBHF QSPCMFNT BOE GJOE TPMVUJPOT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP BU e-mail: DPNNFSDJBM!USFTPSIPUFMT DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Elysium Boutique ÐÑÇÌ Ì¬ËÇÂÇ ²ÄÏÐÍÌ»ÐÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑļ Νυχτερινό Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈʬ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Η εταιρία μας προσφέρει: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

33

Παρέχουμε επίσης: Ð ¼ÑÈ ÅÀÆÇѽ ½ÌÍÖÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÃÎÏÀ Ä Èý ÀÑÀ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÀÐ¬× §ÈÐÒ½Ô Ü Η/Ο υποψήφιος/α πρέπει να έχει: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ö Í ÍÌ» ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÌÀ ÃÈÍÈÊ»ÐÄÈ ÀÒÀ¼ÌÍÌÑÀÔ ÊÀÈ ÐÄ ÌºÍÖÔ ÄÔ ÑÇ ÃÍÖËÄȬ ѽÕÍÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÖÂÇËºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ¤ ÄÖÕÀϼÐÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈ Á¬ËËÍÌ Ä¼ÌÀÈ ÀÖÑÍÐÊÍ ½Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ®È Í ¬ÃÄÔ ÐÑÇϼ×ÍÌÑÀÈ ÐÑÍ ÐÄÁÀÐ ½ ÀËËÇËÍÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ½ËÀ ÐÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» À ½ÃÍÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ £ÇѬ Ä ÏÍÐÓ Èʽ Ä »ÒÍÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: EJSFDUPS!BMHPPT DPN °Ç˺ ÅÓÌÍ ÎÏÄÔ ÆÏÀÅļÍÖ

À ½ ÄÖѺÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ»

Υπαλλήλους Υποδοχής Απαιτούμενες δεξιότητες-ο υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει... q ÇÆÀ¼À ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À q­À ļÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q­À ÃÈÀÊϼÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈʽ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄϽ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: BHJBOP[PHMPV!OFQUVOF HS

À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

19

Position requirements: q5PVSJTN TDIPPM HSBEVBUF q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO B PS MVYVSZ IPUFM q1FSGFDU LOPXMFEHF PG FOHMJTI 5IF LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q,OPXMFEHF PG GBDF BOE CPEZ USFBUNFOUT BOE WBSJPVT NBTTBHF UZQFT q.BOJDVSF BOE QFEJDVSF TLJMMT q,OPXMFEHF PG VTF PG QSPEVDUT PG 1IZUPNFS BOE 'MFVS T XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q4FMMJOH BOE NBSLFUJOH TLJMMT PG UIFSBQJFT BOE QSPEVDUT q0SHBOJTBUJPOBM TLJMMT q,FZCPBSE DPNQVUFS TLJMMT q1SPGFTTJPOBMJTN q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO WFSCBM

q4USPOH UFDIOJDBM TLJMMT q(VFTU GPDVT q2VBMJUZ BXBSFOFTT Kassandra Bay resort and spa offers: q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM

"QQMZ UP e-mail: LBTTBOESBCBZ!HNBJM DPN $W T XJUIPVU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ BQQMJDBOUT XIPTF RVBMJGJDBUJPOT NFFU UIF SFRVJSFNFOUT GPS UIF SFRVFTUFE QPTJUJPO ÌÀ×ÇÑļÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÆÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļ ÐÑÇ ¬ÅÍ ¦¿ ÏÍÖ ÐÄ ÀËÖмÃÀ Ä ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ ÍÖ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÍÖ Ä Spa Manager Προσφέρουμε: q ºÑÏÇÑÄÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍ

® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Κυπριώτη ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapists Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÒÄÏÀ ÄÖÑ» ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ÄÖÑ» » ÀÈÐÒÇÑÈÊÍ¿ q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÏÎÐÈÊÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ εκτός Κω q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌq ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: DW!LJQSJPUJT HS

ΜΟΔΑ

§ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ TQB ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Κομμωτής-Κομμώτρια -Ηair Stylist ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ TQB ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÄ×½Ì Προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q¦ÀË¿ ÑÍÌÑÀÈ Ð¼ÑÈÐÇ ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMYJTTQB!HNBJM DPN

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ Υπεύθυνη Καθαριότητας Φιλοθέη

¢ÐÑÈÀѽÏÈÍ ÐÑÇ ¨ÈËÍÒºÇ ×ÇѬ ÊÖϼÀ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ ÆÈÀ Ë»ÏÇ ÍÊѬÓÏÇ » ÊÀÈ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÍÖËÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊÀÒÀÏÈÐ ½ ÄÐÑÈÀÑÍϼÓÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍкËÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̱ Ä¿ÒÖÌÇ » ÇÑÏÀ ÑϬÆÊÀ ÊÈÌÇѽ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: TUSBHB!PUFOFU HS 5P ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Hytra ÁÏÀÁÄÖ ºÌÍ Ä ºÌÀ ÀÐѺÏÈ .JDIFMJO ÊÀÈ ÕÏÖн ÐÊÍ¿ÅÍ ÑÍ Í Í¼Í ÐÑÄƬ×ÄÑÀÈ ÐÑÇ ÑºÆÇ ÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ °ÄÕÌÎÌ ×ÇÑΛαντζέρη Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ » ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ñ¬ÉÇ Προσωπικές ικανότητες: q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ÏÆÀмÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο e-mail: NPVSJEJT!IZUSB HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Τετάρτη 31 Μαΐου

Το #Jobday Δ.ΙΕΚ Αιγάλεω αποτελεί μια πρωτοβουλία του Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το έργον» και διοργανώνεται σε συνεργασία με το Δ.ΙΕΚ Αιγάλεω.

17.00 - 21.00

Μίνωος και Προόδου 1, Αιγάλεω

Workshop αναζήτησης εργασίας Σύνταξη αποτελεσματικού βιογραφικού σημειώματος Τεχνικές αναζήτησης εργασίας Συνέντευξη επιλογής προσωπικού Τα social media στην αναζήτηση εργασίας

Έλα στο #Jobday και: Παρακολούθησε workshop αναζήτησης εργασίας Αξιοποίησε τις δυνατότητες και τα εφόδιά σου και χρησιμοποίησέ τα για την προσωπική και επαγγελματική σου ανάπτυξη

Είσοδορςη ελεύθε Περισσότερες πληροφορίες στο jobfestival.gr

Διοργάνωση:

Εργασία

Τρίτη 23 Μαΐου 2017

35

ισμένος στη δουλειά σου

υ ς άνντικό στούν

εγκτα άβεις σε ένα φήσει ρκετό ς και ά σου, ς σου αφός

ου α στο είς με νοπάας τις ργείς ίησης

ύψος όταν υ δεν

έρωσε ς σου.

Γέλα με τον εαυτό σου Όταν παίρνεις τον εαυτό σου πολύ σοβαρά στη δουλειά σου, υποφέρει και η ευτυχία σου και η απόδοσή σου. Μην φοβάσαι να δείξεις λίγη ευπάθεια. Κάτι τόσο απλό, όσο το να γελάς με τον εαυτό σου, έλκει τους ανθρώπους κοντά σου, γιατί τους δείχνεις ότι είσαι ταπεινός και προσγειωμένος - για να μην πούμε ότι βοηθά να γελάνε λιγότερο πίσω από την πλάτη σου! Οι ευτυχισμένοι άνθρωποι μετριάζουν την αυτοπεποίθησή τους με μια καλή αίσθηση του χιούμορ και ταπεινότητα.

Αυτό θα σε βοηθήσει να εντοπίσεις την ηθική πυξίδα σου. Βάλε τάξη στο χάος Δεν χρειάζεται να υπενθυμίσω πόσο πολύ χρόνο περνάς στην εργασία σου. Ρίξε μια καλή ματιά στον χώρο σου. Θα έπρεπε να δημιουργήσεις έναν χώρο καταπραϋντικό και τονωτικό συνάμα. Είτε είναι μια φωτογραφία της οικογένειάς σου, ένα φυτό ή ένα βραβείο για το οποίο είσαι περήφανος, κράτα το σε μια περίοπτη θέση για να το έχεις στο μυαλό σου. Απαλλάξου από τα σκουπίδια και την ακαταστασία, που δεν προσφέρουν τίποτε θετικό στην πνευματική κατάστασή σου. Δώσε ένα «χέρι» σε κάποιον Βρίσκοντας χρόνο να βοηθήσεις τους συναδέλφους σου κάνει ευτυχισμένους τόσο αυτούς όσο και εσένα. Με το να βοηθάς άλλους ανθρώπους παράγεις ωκυτοκίνη, σεροτονίνη και ντοπαμίνη, ορμόνες που δημιουργούν όμορφα συναισθήματα. Σύμφωνα με μια μελέτη του Χάρβαρντ, οι υπάλληλοι που βοηθούν άλλους είναι δέκα φορές

περισσότερο συγκεντρωμένοι στην εργασία τους και 40% πιθανότερο να πάρουν προαγωγή. Η ίδια μελέτη έδειξε ότι οι άνθρωποι που προσφέρουν εθελοντική κοινωνική εργασία ήταν περισσότερο καλοδιάθετοι κατά τη διάρκεια περιόδων υψηλού στρες. Το να βοηθάς άλλους είναι βέβαιο ότι έχει θετική επίδραση στην ευτυχία σου. Άσε τις δυνάμεις σου να ρέουν Μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Σικάγο σχετικά με τις κορυφαίες αποδόσεις αποκάλυψε ότι οι άνθρωποι που είχαν την ικανότητα να φτάσουν σε μια κατάσταση συγκέντρωσης στην εργασία, σε μια ροή, αποκόμιζαν μεγάλα οφέλη. Η ροή είναι μια κατάσταση του μυαλού στην οποία βρίσκεις τον εαυτό σου εντελώς απορροφημένο σε μια εργασία τόσο, που χάνεις την αίσθηση του χρόνου καθώς και άλλων εξωτερικών περισπασμών. Περιγράφεται συχνά σαν μια συναρπαστική κατάσταση ευφορίας και δημιουργικότητας. Ως αποτέλεσμα όχι μόνο αισθάνεσαι ευτυχία, αλλά αναπτύσσεις και νέες δεξιότητες. Το κλειδί για να φτάσεις σε αυτή την κατάσταση ροής είναι να οργανώσεις

γασίας: Έσο έτοιμος

είναι ή να ς ή να τους ξω από τα α χάσουν ή ει να πουν. υ είδους η ί να παπαποδείγματα σας. Μην ου θα σας ξέρουν τι υο, άρα ο α μιλήσετε θα αναδεικτηριστικά ότητά σας.

Μάθετε ό,τι μπορείτε περισσότερο για την εταιρία, ώστε να μην χρειαστεί να ρωτήσετε κάτι που π.χ. υπάρχει στην ιστοσελίδα της εταιρίας. Θα φανείτε απροετοίμαστοι και αδιάφοροι. Προσέξτε τις αναρτήσεις σας στο διαδίκτυο, πάντα να υποθέτετε ότι μπορούν να διαβαστούν από κάποιον στην εταιρία και να εκτεθείτε. Δεν γράφουμε, παράδειγμα, πληροφορίες για το αν ξενυχτήσαμε και πήγαμε λιώμα στη δουλειά ή αρνητικά σχόλια για άλλους ή για την τωρινή σας δουλειά. Σας φαίνεται απίθανη η

περίπτωση, όμως μπορεί να συμβεί, γιατί να διακινδυνεύσετε; Προετοιμάστε, επίσης, πιο πρακτικά θέματα, όπως: i ±Î ÍÒÀÑÉu¾ ÑÁÕ ±ÈÍ ÐÏÒÈ ÅÍÒÀπωση θα την πάρουν από την εικόνα σας, πριν καν μιλήσετε. Άλλο η κοινωνική, καθημερινή εικόνα σας και άλλο η επαγγελματική, που έχει συγκεκριμένους κανόνες, φροντίστε να τους πληροφορηθείτε. Προσέξτε επίσης τις υπερβολές σε αξεσουάρ, μακιγιάζ, αρώματα. i ®Á »ÖÅÒÅ »ÒÎÉuÎ ÒÎÍ Æ­ËÅÌÎ uÅ το βιογραφικό, το σημειωματάριο, στυλό ή ό,τι άλλο.

με τέτοιο τρόπο τα καθήκοντά σου, ώστε να έχεις άμεσους και ξεκάθαρους στόχους για να παίξεις με τις δυνάμεις σου. Όταν αρχίσεις να ασχολείσαι με αυτά τα καθήκοντα, η συγκέντρωσή σου θα αυξάνεται ταυτόχρονα με μια αίσθηση επάρκειας. Σιγά σιγά θα φτάσεις στην κατάσταση ροής, στην οποία η παραγωγικότητα και η ευτυχία σου ανθούν. Βάλε ξεκάθαρους στόχους κάθε μέρα και εξασκήσου με τη σειρά εκτέλεσης των καθηκόντων σου μέχρι να βρεις τη μυστική φόρμουλα που σε φέρνει σε κατάσταση ροής. Χαμογέλα και γέλα περισσότερο Έρευνα του Πανεπιστημίου του Μανχάιμ στη Γερμανία έδειξε ότι μπορούμε να διαχειριστούμε καλύτερα τα συναισθήματά μας αλλάζοντας τις εκφράσεις του προσώπου μας. Μια ομάδα από αυτούς που συμμετείχαν στην έρευνα κρατούσε ένα στυλό σε οριζόντια θέση στα δόντια τους, έτσι ώστε να προκαλείται χαμόγελο. Όταν τους ζητήθηκε να περιγράψουν πόσο αστείο τούς φαινόταν ένα καρτούν, οι συμμετέχοντες με το στυλό στο στόμα βρήκαν τα καρτούν πολύ πιο αστεία από τους συμμετέχοντες χωρίς στυλό. Όπως δείχνει η έρευνα, δεν έχει

i ±È uÅÒ­ÂÁѼ ÑÁÕ ÑÒÈÍ ÅÒÁÉнÁ ώστε να μην καθυστερήσετε για οποιονδήποτε λόγο. Όλες τις μέρες που προηγούνται της συνέντευξης φανταστείτε τον εαυτό σας ξανά και ξανά όπως ακριβώς θα θέλατε να είναι εκείνη την ώρα, έτσι θα εστιάσετε την προσοχή σας σε αυτό που θέλετε να πετύχετε και όχι σε άγχη, αγωνίες και αμφιβολίες. Η συνέντευξη ®Á »ÖÅÒÅ ËÁÒ­ ÍÎ× ¾ÒÉ È ÁÊÉÎλόγησή σας γίνεται κάθε στιγμή από την ώρα που θα περάσετε την πόρτα της εταιρίας. Μην δείξετε ανυπομονησία, αν περιμένετε ώρα, μέχρι να ξεκινήσει η συνέντευξη. ®Á ŽÑÒÅ Å×ÇÅÍÉËν ËÁÉ ÖÁÌÁÐν

σημασία αν το χαμόγελό σου είναι φυσικό, επειδή οι εκφράσεις του προσώπου σου μπορούν να δημιουργήσουν το συναίσθημα. Αν καταλαβαίνεις ότι έχεις μια αρνητική διάθεση στην εργασία, ηρέμησε λίγο και χαμογέλα ή παρακολούθησε ένα αστείο βίντεο στο YouTube. Η αλλαγή της διάθεσής σου θα σώσει τη μέρα. Μείνε μακριά από αρνητικούς ανθρώπους Οι παραπονιάρηδες και αρνητικοί άνθρωποι ασκούν κακή επιρροή, γιατί είναι χωμένοι στα προβλήματά τους και αποτυγχάνουν να επικεντρωθούν σε λύσεις. Θέλουν οι άλλοι να μοιραστούν τη μιζέρια τους, ώστε να αισθανθούν καλύτερα με τους εαυτούς τους. Οι άνθρωποι συχνά αισθάνονται υποχρεωμένοι να ακούσουν τους παραπονιάρηδες, γιατί δεν θέλουν να χαρακτηριστούν ως αναίσθητοι ή αγενείς, αλλά υπάρχουν διακριτά όρια ανάμεσα στο να ακούσεις με συμπάθεια και στο να κολλήσεις στα αρνητικά τους συναισθήματα. Μπορείς να το αποφύγεις μόνο βάζοντας όρια ή παίρνοντας αποστάσεις, αν είναι απαραίτητο. Ένας τρόπος να βάλεις όρια είναι να ρωτήσεις αυτόν που παραπονιέται πώς προτίθεται να λύσει τα προβλήματά του. Ο παραπονιάρης τότε είτε θα μείνει σιωπηλός είτε θα αλλάξει το θέμα της συζήτησης προς μια πιο παραγωγική κατεύθυνση.

Έχετε τον νου σας στη γλώσσα του σώματος, ο τόνος της φωνής και η στάση του σώματός σας θα προδώσουν το όποιο άγχος, δισταγμό, εκνευρισμό ή ανασφάλεια. Μείνετε εστιασμένοι στη συζήτηση και απαντάτε χωρίς να βιάζεστε. Οι υπεύθυνοι θέλουν να ερευνήσουν αν το άτομο που θα προσλάβουν μπορεί να επικοινωνεί αποτελεσματικά, με δομημένη σκέψη, ότι είναι ενημερωμένος για τη θέση και τις ευθύνες της, ότι εστιάζει πρώτα στις ανάγκες της εταιρίας και μετά στις δικές του. Μην φανείτε απελπισμένοι για να πάρετε τη δουλειά, προσέξτε πώς θα μιλήσετε για τους προηγούμενους εργοδότες σας, μην παραπονιέστε, μην φανείτε

Καλλιέργησε μια στάση ευγνωμοσύνης Είναι πολύ εύκολο να εμπλακείς σε πράγματα πολύ διαφορετικά από αυτά που γνωρίζεις ή που δεν εξελίσσονται όπως θα ήθελες. Μερικές φορές ο καλύτερος τρόπος να βγάλεις από το μυαλό σου τις αρνητικές σκέψεις είναι να πας πίσω και να συλλογιστείς τα πράγματα για τα οποία είσαι ευγνώμων. Αφιερώνοντας χρόνο για να αναλογιστείς τα καλά της ζωής σου, βελτιώνεται η διάθεσή σου, γιατί μειώνεται η κορτιζόλη (ορμόνη που ελέγχει το στρες) κατά 23%. Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια, οι άνθρωποι που εργάζονταν καθημερινά για να καλλιεργήσουν μια στάση ευγνωμοσύνης βίωναν βελτιωμένη διάθεση, ενέργεια και ψυχική υγεία. Πίστευε ότι τα καλύτερα έρχονται Όχι απλώς να λες, αλλά να πιστεύεις ότι τα καλύτερα έρχονται. Το να έχεις μια θετική και αισιόδοξη προσδοκία για το μέλλον δεν σε κάνει απλώς πιο ευτυχισμένο. Βελτιώνει την απόδοσή σου αυξάνοντας την αίσθηση της προσωπικής αποτελεσματικότητας. Το μυαλό έχει μια τάση να μεγεθύνει την παρελθούσα χαρά σε τέτοιο βαθμό, που η παρούσα χαρά ωχριά σε σύγκριση. Αυτό το φαινόμενο μπορεί να σε κάνει να χάσεις την πίστη σου στη δύναμη που έχει το μέλλον, ώστε να ξεπεράσεις αυτά που έχεις ήδη βιώσει. Μην ξεγελιέσαι. Πίστευε στα μεγάλα πράγματα που το μέλλον επιφυλάσσει για σένα.

Creative Attitude

αρνητικοί ή γκρινιάρηδες, μην μιλάτε άσκοπα. Φράσεις που θα ήταν καλό να αποφύγετε: i µÖÔ uÅÇ­ÌÈ ÁÍ­ÇËÈ Á×Ò¼ ÒÈ δουλειά. i ¨ ÎÐÏ ÍÁ Ë­ÍÔ ¾ ÎÉÁ ÄÎ×ÌÅÉ­ θέλετε. i ¨ ÎÐÏ ÍÁ Ë­ÍÔ ÒÁ ­ÍÒÁ i £½ÍÁÉ ÄÀÑËÎÌÎ ÍÁ ÂÐÔ ÄÎ×ÌÅÉ­ στην ηλικία μου. i ÀÑËÎÌÁ ÂнÑËÅÉ ËÁÍÅ½Õ ÄÎ×ÌÅÉ­ λόγω της κρίσης. i ±É ÍÁ ÑÁÕ Ô Φράσεις που θα ήταν καλό να χρησιμοποιήσετε: i ¨ ÎÐŽÒÅ ÍÁ ÂÁÑÉÑÒŽÒÅ ­ÍÔ μου. i ¨ ÎÐŽÒÅ ÍÁ ÁÊÉÎ ÎɼÑÅÒÅ ­uÅÑÁ την εμπειρία μου.

i £½uÁÉ Ð¾Ó×uÎÕ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÔ i Á½ÐÍÔ Á ÎÆ­ÑÅÉÕ ¾ÒÁÍ »ÖÔ επαρκείς πληροφορίες και εναλλακτικές. Όταν ο υπεύθυνος της συνέντευξης ολοκληρώσει, μπορείτε να θέσετε και εσείς ερωτήσεις, που θα έχετε προσεκτικά προετοιμάσει, οι οποίες αφορούν: i ÒÉÕ ÉÄÉÁ½ÒÅÐÅÕ ÁÍ­ÇËÅÕ ÒÈÕ Ó»ÑÈÕ i ÒÎ×Õ ÑÒ¾ÖÎ×Õ ÒÈÕ ÅÒÁÉнÁÕ i ÒÉÕ Á ÎÄÎÖ»Õ ÑÁÕ i ÒÈÍ Å ÉËÎÉÍÔͽÁ ÑÁÕ uÁؽ ÒÎ× μετά τη συνέντευξη. Ευχαριστήστε για τον χρόνο που σας διέθεσαν. Καλή επιτυχία! Ελένη Αϋφαντή, Σύμβουλος Προσωπικής ΑνάπτυξηςΠιστοποιημένη Life Coach

Έρευνα

36 Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Η γνώση είναι δύναμη Πριν την «υποβολή βιογραφικού», οι υποψήφιοι γνωρίζουν περισσότερα για τους μελλοντικούς εργοδότες τους

Η

παγκόσμια έρευνα της ManpowerGroup η οποία διεξήχθη σε 14,000 Υποψήφιους καταδεικνύει ότι υπάρχει αλλαγή στις ισορροπίες μεταφέροντας τη δύναμη από τον Εργοδότη στον Υποψήφιο- σήμερα οι Υποψήφιοι έχουν περισσότερες πληροφορίες από ποτέ για την εταιρεία και τη θέση εργασίας, ουσιαστικά από τα πρώτα στάδια της διαδικασίας εύρεσης εργασίας. Μέσα από το άρθρο «Η άνοδος των πολύ καλά ενημερωμένων Υποψηφίων», η ManpowerGroup στην εποχή της Πληροφόρησης προτείνει στις επιχειρήσεις μια σειρά από στρατηγικές και τακτικές για την προσέλκυση Ταλέντων Υψηλών επιδόσεων. Τα ζητήματα που θεωρούν οι Υποψήφιοι πιο σημαντικά πριν το στάδιο λήψης αποφάσεων για την εργασία και για τα οποία αναζητούν και βρίσκουν είναι τα εξής: q Η αμοιβή και ο τύπος εργασίας αποτελούν τους πιο σημαντικούς παράγοντες επιρροής για τους Υποψήφιους σε παγκόσμιο επίπεδο. q Αμέσως επόμενοι σημαντικοί παράγοντες είναι: η ευκαιρία για ανέλιξη, οι παροχές και η ευελιξία προγράμματος. Ο τελευταίος παράγοντας αποτελεί ζητούμενο για τον υποψήφιο καθώς υποστηρίζει τον συνδυασμό προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Ειδικότερα στο ενδεχόμενο μετακίνησης, ο υποψήφιος δίνει διπλάσια βαρύτητα στην αύξηση της αμοιβής του σε σχέση με τον τύπο εργασίας. q Η ανάγκη Διαφάνειας Αμοιβής και παροχών. Σχεδόν οι μισοί (44%) υποψήφιοι γνωρίζουν τις πληροφορίες για την αμοιβή πριν υποβάλλουν το βιογραφικό τους. Στις πέντε πιο σημαντικές παγκόσμιες αγορές, συγκρίνοντας τα έτη 2015-2016, ο αριθμός των υποψηφίων

που γνωρίζει την Αμοιβή πριν την υποβολή βιογραφικού έχει αυξηθεί κατά 10%. q Το όραμα και οι Αξίες. Οι οργανισμοί ενεργούν με εξωστρέφεια στα θέματα που αφορούν στην Αποστολή τους, στο Όραμά τους και στην πολιτική ΕΚΕ που ακολουθούν. Όλο και περισσότεροι Υποψήφιοι ευθυγραμμίζονται με τις Επιχειρήσεις που μοιράζονται την ίδια αντίληψη και δέσμευση στα παραπάνω σημεία. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 32% των Υποψηφίων διαθέτει πληροφορίες για την Αποστολή και το Όραμα του Οργανισμού πριν υποβάλει το βιογραφικό του σημείωμα. Ειδικά για την πλειοψηφία των Millennials, ο εταιρικός σκοπός αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα, σύμφωνα με τη διεθνή έρευνα της ManpowerGroup.

Η πληροφόρηση αποτελεί δύναμη Οι υποψήφιοι έχουν περισσότερες πληροφορίες για τις εταιρίες και τις θέσεις από ποτέ άλλοτε.

Διπλασιάστε την πληροφόρηση για το εταιρικό προφίλ

«Η εύκολη πρόσβαση σε πληροφορίες έχει αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα αναζητούν εργασία αλλά και η εργασία αναζητά τα άτομα. Η κατανόηση των προτιμήσεων των υποψηφίων είναι ζήτημα ύψιστης σημασίας για την αντιμετώπιση της δυσκολίας των Επιχειρήσεων σε όλον τον κόσμο για κάλυψη θέσεων εργασίας» αναφέρει ο Jim McCoy, Vice President, Global Practice Leader, ManpowerGroup Solutions. «Οι Υποψήφιοι επιθυμούν να οραματίζονται τους εαυτούς τους μέσα στην Επιχείρηση γνωρίζοντας την αμοιβή και τις παροχές που τους αναλογούν. Επίσης, αναγνωρίζουν όλο και περισσότερο την αποστολή του Οργανισμού, το εταιρικό brand, την κουλτούρα και τη δέσμευση της επιχείρησης στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Για

τους Εργοδότες είναι πιο σημαντικό από ποτέ, να ξεφύγουν από την παραδοσιακή συνέντευξη και να δημιουργήσουν το δικό τους πλαίσιο για μια ανοιχτή και καινοτόμα συζήτηση». Έχοντας ουσιαστική γνώση για το τι είναι σημαντικό σήμερα για τους υποψήφιους, η ManpowerGroup παρέχει πρακτικές συμβουλές για τις Επιχειρήσεις ώστε να προσελκύσουν τους υποψήφιους: q Προσέγγιση του σωστού Ταλέντου όπου και εάν βρίσκεται. Για δεύτερη συνεχή χρονιά, οι εταιρικές ιστοσελίδες αποτελούν τη νούμερο ένα πηγή αναζήτησης πληροφοριών για τον εργοδότη καθώς και τη δεύτερη πιο αξιόπιστη πηγή πληροφόρησης για το brand της εταιρίας. Οι Εργοδότες καλούνται να αναγνωρίσουν τη

Διαφάνεια αμοιβών

των υποψηφίων παγκοσμίως έχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το εύρος των αμοιβών πριν ολοκληρώσει τη διαδικασία υποβολής αίτησης για δουλειά

σε ετήσια βάση σε Κίνα, Ιαπωνία και Μεξικό

Τα πλεονεκτήματα των επιπλέον παροχών

των υποψηφίων παγκοσμίως που συμμετείχε στην έρευνα ανέφερε ότι ήταν ενήμερο για το εταιρικό προφίλ πριν υποβάλει αίτηση για δουλειά

των υποψηφίων παγκοσμίως γνωρίζει τις επιπλέον παροχές που προσφέρονται από μια εταιρία πριν υποβάλει αίτηση για δουλειά

Έρευνα

Τρίτη 23 Μαΐου 2017 37

Οι πιο σημαντικοί παράγοντες κατά τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την καριέρα Στην έρευνα του 2016 για τις παγκόσμιες υποψήφιες χώρες, οι υποψήφιοι μοιράστηκαν ό,τι τους απασχολεί περισσότερο κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας

Παγκόσμιος μέσος όρος δυναμική του περιεχομένου της ιστοσελίδας και των portals της Κοινότητας του Ανθρώπινου Δυναμικού για το χτίσιμο της εταιρικής εικόνας και την αύξηση της πρόσβασης σε πληροφορίες. q Νέοι τρόποι διάδρασης. Για την κάλυψη των προσδοκιών για πληροφορίες των Υποψηφίων, οι εργοδότες καλούνται να έχουν μεγαλύτερη εξωστρέφεια στη διάχυση πληροφορίας γύρω από την εταιρία. Αυτό σημαίνει και διαφάνεια στο κομμάτι των αμοιβών.

Αμοιβές

Η ευελιξία του ωραρίου

Τύπος εργασίας

Το brand/φήμη της εταιρίας

Οι προοπτικές εξέλιξης

Η γεωγραφική τοποθεσία

Οι επιπλέον παροχές

«Χαρακτηριστικό γνώρισμα της σύγχρονης πραγματικότητας είναι η διάχυση ενός τεράστιου όγκου πληροφοριών σε μια ολοένα αυξανόμενη δεξαμενή πληροφόρησης. Μέσα σε αυτό το πολυδιάστατο πεδίο αμφίδρομης σχέσης μεταξύ εταιριών και επαγγελματιών, το χτίσιμο της ορθής εικόνας και των δύο πλευρών σμιλεύει το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα. Ως εκ τούτου, η συνεχής και ορθή ανατροφοδότηση και αναβάθμιση της διάδρασης μεταξύ εταιριών και επαγγελματιών κατέχει ύψιστη σημασία, απαιτεί συγκεκριμένες

i Παρακολούθηση του απόηχου. Είναι σημαντικό οι Επιχειρήσεις να κατανοήσουν ότι γίνονται αντικείμενο συζήτησης σε δίαυλους εκτός των δικών τους- για παράδειγμα τα κανάλια Κοινωνικής Δικτύωσης και οι ιστοσελίδες αξιολόγησης Εργοδοτών όπως το Glassdoor. com. Οι τελευταίες αποτελούν την τρίτη σε σειρά πιο αξιόπιστη πηγή πληροφόρησης για την εταιρία ως εργοδότη. Παρόλο που ο έλεγχος είναι περιορισμένος, πάντα υπάρχει η δυνατότητα τοποθέτησης από την πλευρά του εργοδότη και διαμόρφωσης ενός πλαισίου εκπαίδευσης του κοινού.

Παγκοσμίως το αναφέρει ότι έχουν πληροφορίες σχετικά με την εταιρική αποστολή ή το όραμα του πιθανού εργοδότη τους από νωρίς

των αγορών κάλυψε ή υπερέβη τον παγκόσμιο μέσο όρο

Να προσεγγίσουν το σωστό ταλέντο εντός και εκτός συνόρων

Να παρακολουθούν τις εξελίξεις

Για περισσότερες πληροφορίες, www.man powergroupsolutions.com/candidate preferences.

Βλέποντας την αξία στο όραμα

Βασικοί στόχοι των εργοδοτών σε έναν κόσμο ενημερωμένων υποψηφίων

Να είναι ανοιχτοί σε νέες συζητήσεις εργασίας

δεξιότητες και χρήζει εστιασμένων εταιρικών και ατομικών δράσεων. Στη ManpowerGroup, συμβάλλουμε καθημερινά στη σωστή διάδραση μεταξύ εταιριών και επαγγελματιών, τη σωστή στιγμή με τα πλέον κατάλληλα μέσα και εργαλεία επικοινωνίας» σημειώνει η Φανή Κλειδά, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup.

Σχετικά με τη ManpowerGroup™ H ManpowerGroup™ (NYSE:MAN) αποτελεί την κορυφαία εταιρία ανθρώπινου δυναμικού για σχεδόν 70 χρόνια σε όλο τον κόσμο. Τα εξειδικευμένα μας στελέχη συνδέουν καθημερινά πάνω από 600.000 ανθρώπους και την ανάγκη τους για ουσιαστική απασχόληση με ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Μέσα από τα τέσσερα “brands” της ManpowerGroup Manpower™, ManpowerGroup™ Solutions, Right Management™ και Experis™ βοηθάμε πάνω από 400.000 πελάτες σε 80 χώρες να βρουν το κατάλληλο ταλέντο, παρέχοντας ολοκληρωμένες λύσεις εύρεσης, διαχείρισης και ανάπτυξης ταλέντου. Η ManpowerGroup βραβεύτηκε ως “World’s Most Ethical Companies” για 7η συνεχή χρονιά το 2017, ενώ παράλληλα αναδείχτηκε ως “Fortune’s Most Admired Companies” για 14 συνεχόμενα χρόνια, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη και αξιόλογη εταιρία στον κλάδο. www.manpowergroup.com

Σχετικά με τους ερωτηθέντες Σχεδόν απασχολούμενοι αγορές με κύρος ετών Διαφορετικά μορφωτικά επίπεδα και κλάδοι

Εθελοντισμός

38 Τρίτη 23 Μαΐου 2017 4ο OPEN HOUSE ATHENS:

Ανακάλυψε και εσύ τα κτίρια της Αθήνας

H

Open House Greece είναι μία αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία με σκοπό την προβολή και την προώθηση της αρχιτεκτονικής και του πολιτισμού στην Ελλάδα και στο εξωτερικό μέσω των ετήσιων δράσεων Open House σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Ιδρύθηκε το 2012 και ανήκει στην ευρύτερη οικογένεια του Open House Worldwide. Το Open House είναι ένας από τους σημαντικότερους διεθνείς θεσμούς για την ανάδειξη της αρχιτεκτονικής. Η ιδέα ξεκίνησε από το Λονδίνο το 1992 και μέχρι σήμερα διαδόθηκε σε πολλές πόλεις ανά την υφήλιο με συστηματικούς επισκέπτες και υποστηρικτές. Η δράση Open House προσκαλεί το ευρύ κοινό να εξερευνήσει και να κατανοήσει την αξία της αρχιτεκτονικής και του δομημένου περιβάλλοντος. Κάθε χρόνο για ένα Σαββατοκύριακο δημόσια και ιδιωτικά κτίρια ανοίγουν τις πύλες τους στο κοινό δωρεάν και η πόλη μετατρέπεται σε ένα μεγάλο μουσείο με εκθέματα τα ίδια της τα κτίρια και την αρχιτεκτονική της.

Tο Open House Athens Η δράση Open House έχει πραγματοποιηθεί ήδη τρεις χρονιές στην πόλη των Αθηνών (4-6 Απριλίου 2014, 15-17 Μαΐου 2015, 15-17 Απριλίου 2016) με μεγάλη ανταπόκριση από το ευρύ κοινό. Το 2016 στο πρόγραμμα συμμετείχαν 450 εθελοντές, οι οποίοι επιμελήθηκαν τις ξεναγήσεις σε 91 χώρους, ενώ σημειώθηκαν συνολικά περίπου 29.000 επισκέψεις μέσα σε ένα τριήμερο. Το 4ο Open House Athens προγραμματίζεται για το Σαββατοκύριακο 1 & 2 Απριλίου 2017 με παράλληλες δράσεις, που ξεκινούν λίγες μέρες νωρίτερα.

Open House Athens & εθελοντισμός Το Open House Athens βασίζεται στον εθελοντισμό. Οι εθελοντές φέρνουν εις πέρας τη δράση τις ημέρες που διαρκεί. Οι αρμοδιότητες που καλούνται να αναλάβουν είναι: υποδοχή του κοινού, ξενάγηση, συνοδεία, προώθηση προϊόντων, φωτογράφιση/βίντεο. Γίνε μέρος μιας μεγάλης ομάδας Κάθε χρόνο οι εθελοντές του ΟΗA γίνονται μια μεγάλη παρέα: με τις ομάδες τους στα κτίρια, στο info point, στις συναντήσεις του ΟΗA, με αποκορύφωμα το πάρτι λήξης! Το χαρακτηριστικό μπλουζάκι που φορούν σηματοδοτεί τον ρόλο τους κατά τη διάρκεια της δράσης και τους κάνει να ξεχωρίζουν. Μετά το πέρας του ΟΗA διοργανώνεται εκδήλωση για την παραλαβή των βεβαιώσεών τους, ενώ έχουν τη δυνατότητα να συμμετάσχουν στο αναμνηστικό βίντεο των εθελοντών. Απαραίτητα προσόντα Οι εθελοντές πρέπει να είναι ευγενικοί, συνεργάσιμοι, υπομονετικοί, επικοινωνιακοί, δυναμικοί, συνεπείς και να προετοιμαστούν κατάλληλα, ώστε να ανταποκριθούν στον ρόλο που θα αναλάβουν. Πρέπει να παρευρεθούν στην πρώτη ενημερωτική

q ¢ÉÔÍ ¿ÑÉÖÉ ÖÌ ÕÉÍÔ± ÕÅÙ ËÍÅ ÑÅ παρακολουθήσετε την ξενάγηση. Η είσοδος γίνεται με σειρά προτεραιότητας (με βάση τον χρόνο άφιξης σε κάθε χώρο εντός του ωραρίου επίσκεψης) και ανά τακτά χρονικά διαστήματα. Δεν απαιτείται κράτηση για την επίσκεψη. Η είσοδος είναι ελεύθερη για όλους. Οι επισκέπτες είναι υποχρεωμένοι να τηρούν και να σέβονται τις ειδικές Δράσεις που απαιτήσεις που μπορεί να έχει κάθε πραγματοποιήθηκαν χώρος, προκειμένου να εισέλθουν σε q 0QFO 5PVST αυτόν (πχ. απαγόρευση λήψης φωτοµÒ 0QFO 5PVST ÉÁÑÅÍ Ì ÏÛÔÁØÙ ÈÔ±ÕÌ γραφιών, είσοδος χωρίς παπούτσια του Open House Athens. Στο φετινό ή με πλαστικά σακουλάκια, επίδειξη πρόγραμμα συμμετείχαν 89 κτίρια και αστυνομικής ταυτότητας). χώροι στην Αθήνα, τα οποία άνοιξαν Οι συντελεστές της διοργάνωσης τις πόρτες τους το Σαββατοκύριακο έχουν τη δυνατότητα προτεραιότητας 1 & 2 Απριλίου. στην παρακολούθηση των ξεναγήσεων. Η συμμετοχή του κοινού στις ξενα- q 0QFO 4DIPPM γήσεις γίνεται με την εξής διαδικασία: Το καθιερωμένο εκπαιδευτικό q ¬ÉÐÉÖ±ÖÉ ÖÒ ÔÂËÔÅ Å πρόγραμμα του OHA περιλαμβάνει q § ÍÕÏ¿ ÖÉÕÖÉ ÖÒÛÙ ÚÓÔÒÛÙ ÒÛ ÕÅÙ οργανωμένες επισκέψεις σε ορισμένα ενδιαφέρουν κατά τις επισκέψιμες από τα κτίρια του προγράμματος ώρες του καθενός. την Παρασκευή 31 Μαρτίου, οι συνάντηση, όπου θα χωριστούν σε ομάδες, στις 2 πρόβες που θα οριστούν σε μέρες και ώρες που βολεύει τους εθελοντές της κάθε ομάδας και να είναι διαθέσιμοι τις ημέρες που διεξάγεται η δράση. Επιπλέον μπορούν να βοηθήσουν και σε άλλες εργασίες, όπως στη βιβλιογραφική έρευνα, στη συγγραφή κειμένων, στις μεταφράσεις, στον γραφιστικό σχεδιασμό, στην αφισοκόλληση.

οποίες απευθύνονται σε σχολεία και τμήματα σχολών ή και άλλα οργανωμένα γκρουπ εκπαιδευτικού χαρακτήρα. Για συμμετοχή είναι απαραίτητος ο προγραμματισμός της επίσκεψης. Για εκδήλωση ενδιαφέροντος μπορείτε να στείλετε e-mail στο openhouseathens@gmail.com με θέμα «open school». Παράλληλα ένα νέο εκπαιδευτικό πρόγραμμα διοργανώθηκε φέτος για τους μικρούς φίλους του Open House σε συνεργασία με τους Κid A Workshop το Σάββατο 1 και την Κυριακή 2 Απριλίου. Μέσα από δύο διαδραστικά παιχνίδια τα παιδιά καλούνται να ανακαλύψουν τον κόσμο της αρχιτεκτονικής.

Zούμε το Bauhaus! Ένας γλύπτης συναντά έναν ζωγράφο για να γράψουν μια σονάτα. Μια τελεία σκοντάφτει σε ένα μέταλλο και ηχεί κόκκινες μυρωδιές. Βάλε στο παιχνίδι και τις 5 αισθήσεις σου και έλα να γράψουμε μαζί ένα κτίριο, να ακούσουμε χρώματα, να δούμε

μουσικές! Έλα και θα γνωριστούμε με το Bauhaus. Ψάχνοντας τη βίλα Καζούλη Είναι άντρας; Ή μήπως Κινέζα; Του άρεσε το παγωτό κεράσι; Έχει σπουδάσει; Πότε γεννήθηκε; Τι χόμπι είχε τον ελεύθερο χρόνο της; Μακριά ή κοντά μαλλιά; Ζει ακόμα; Φορούσε πάντα κόκκινες κάλτσες; Έλα να ερευνήσουμε μαζί ποιος κρύβεται πίσω από τη βίλα Καζούλη. Με ποιον τρόπο μπορεί να κατασκευάστηκε, ώστε να υπάρχει μέχρι σήμερα; Τεράστια περιέργεια, όρεξη για εξερεύνηση, μύτη λαγωνικού, μάτια αετού, αρκούν για να εμπνευστούμε τον δημιουργό της βίλας. Γυαλίζουμε τους μεγεθυντικούς φακούς μας και σε περιμένουμε! Στοιχεία επικοινωνίας: Τηλ.: 6940 153 609 E-mail: info@openhouseathens.gr oha.volunteers@gmail.com Πηγή: www.openhouseathens.gr

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 23 Μαΐου 2017

ΜΒΑ International ProgramΟικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

Τ

ο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών MBA International (www.imba.aueb.gr) ξεκίνησε τη λειτουργία του το 1998. Είναι ένα διατμηματικό πρόγραμμα, στο οποίο συμμετέχουν τέσσερα κορυφαία τμήματα του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (τμήματα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας, Λογιστικής, καθώς και Χρηματοοικονομικής, Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων και Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας) και το οποίο προσφέρει στα σύγχρονα στελέχη των επιχειρήσεων ένα διεθνές περιβάλλον μάθησης και αλληλεπίδρασης. Από τα πρώτα χρόνια λειτουργίας του, το ΜΒΑ International έχει να επιδείξει σημαντικά επιτεύγματα που το τοποθετούν στην κορυφή των προγραμμάτων ΜΒΑ που διδάσκονται αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα. Βασικά χαρακτηριστικά του είναι ο διεθνής προσανατολισμός, η στενή σχέση και σύνδεση με την αγορά εργασίας, η έμφαση στην καινοτομία και την επιχειρηματικότητα και η ιδιαίτερη μέριμνά του, μέσω ενός συνόλου πρωτοβουλιών, για την προσωπική ανάπτυξη και εξέλιξη των φοιτητών και αποφοίτων του. Το πρόγραμμα διδάσκεται εξ ολοκλήρου στα αγγλικά από διδακτικό προσωπικό και επισκέπτες ομιλητές από τέσσερις ηπείρους, προσελκύει φοιτητές από περισσότερες από 10 χώρες ετησίως, ενώ το δίκτυο των αποφοίτων του εκτείνεται σε περισσότερες από 40 χώρες. Διεθνής πιστοποίηση Το 2004, το ΜΒΑ International πιστοποιήθηκε για πρώτη φορά από τον διεθνή οργανισμό ΑΜΒΑ (Association of MBAs), τη διεθνώς αναγνωρισμένη ανεξάρτητη αρχή για τη μεταπτυχιακή εκπαίδευση στη διοίκηση των επιχειρήσεων που για περισσότερα από 50 χρόνια θέτει τα standard σε παγκόσμιο επίπεδο για την πιστοποίηση προγραμμάτων ΜΒΑ. Από τον οργανισμό, έχουν πιστοποιηθεί περίπου 700 προγράμματα σε περισσότερα από 210 πανεπιστήμια σε 70 χώρες. Για τους φοιτητές του προγράμματος αυτή η πιστοποίηση εξασφαλίζει διεθνή αναγνωρισιμότητα του πτυχίου τους και επιβεβαιώνει ότι η επένδυσή τους στο πρόγραμμα, τους επιστρέφει την καλύτερη ποιότητα εκπαίδευσης. Για τις επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να εντάξουν ταλαντούχα στελέχη στο δυναμικό τους αποδεικνύει την ποιότητα των αποφοίτων του προγράμματος. Αντίστοιχα, οι απόφοιτοι του προγράμματος απολαμβάνουν ένα σύνολο υπηρεσιών που προσφέρονται από τον οργανισμό και περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων υποστηρικτικές υπηρεσίες καριέρας, ευκαιρίες αλληλεπίδρασης με αποφοίτους από τα καλύτερα ΜΒΑ σε διεθνές επίπεδο, εκπαίδευση, καθώς και πρόσβαση στα αποτελέσματα των πιο πρόσφατων ερευνών στον χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων. Πρόγραμμα σπουδών Το πρόγραμμα προσφέρεται ως μερικής φοίτησης (part-time, διάρκεια 22 έως 26

μήνες) και ως πλήρους φοίτησης (fulltime, διάρκεια 14 μήνες). Περιλαμβάνει ένα πλούσιο πρόγραμμα σπουδών που αποτελείται από περισσότερα από 40 μαθήματα, ενώ οι φοιτητές του μπορούν να ακολουθήσουν τη γενική κατεύθυνση (Business Administration) ή να επιλέξουν μεταξύ πέντε κατευθύνσεων ειδίκευσης: - Finance, - Marketing & Strategy, - Innovation & Entrepreneurship, - International Business, - Technology, Logistics & Operations. Παράλληλα, συμμετέχουν σε προγράμματα ανάπτυξης προσωπικών δεξιοτήτων, πρακτικής άσκησης και εργασιών εφαρμογής, με στόχο την εφαρμογή στην πράξη των διδασκόμενων αντικειμένων. Υπηρεσίες καριέρας Οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα υποστηρίζονται καθ’ όλη τη διάρκεια των σπουδών τους, αλλά και μετά την αποφοίτησή τους, από το δυναμικό γραφείο καριέρας του μεταπτυχιακού. Στελεχωμένο από κατάλληλα καταρτισμένα άτομα και έχοντας αναπτύξει συνεργασία με ένα δίκτυο από περισσότερες από 150 ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις που συνεχώς διευρύνεται, το γραφείο καριέρας του ΜΒΑ International αναπτύσσει ένα σύνολο πρωτοβουλιών (company days, career fair, company visits, field study projects κ.λπ.), και μεριμνά για την επαγγελματική αποκατάσταση φοιτητών και αποφοίτων. Ως αποτέλεσμα, τα στατιστικά απασχολησιμότητας των αποφοίτων του είναι σταθερά εντυπωσιακά και αγγίζουν το 100% ακόμη και την περίοδο της κρίσης. Κριτήρια εισαγωγής στο πρόγραμμα Για την ένταξή τους στο πρόγραμμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ της Ελλάδας ή του εξωτερικού (αναγνωρισμένο από το ΔΟΑΤΑΠ) και να έχουν άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας. Επίσης, θα πρέπει να διαθέτουν εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 3 ετών πριν την έναρξη του ακαδημαϊκού

έτους. Τέλος, οι υποψήφιοι για το πρόγραμμα πλήρους φοίτησης (full-time) θα πρέπει να διαθέτουν επίδοση GMAT, μεγαλύτερη του 550. Σημαντικό ρόλο στην επιλογή των υποψηφίων παίζει και η επίδοσή τους στην προσωπική συνέντευξη που πραγματοποιείται από στελέχη του προγράμματος, μέλη του διδακτικού προσωπικού και αποφοίτους, μετά τον έλεγχο των τυπικών τους προσόντων. Δίδακτρα Τα δίδακτρα του μεταπτυχιακού ανέρχονται στο ποσό των 12.000 ευρώ και καταβάλλονται σε τρεις (για το full-time πρόγραμμα) ή πέντε (για το part-time πρόγραμμα) δόσεις. Να σημειωθεί ότι το πρόγραμμα, στοχεύοντας στην προσέλκυση υψηλού επιπέδου υποψηφίων, προσφέρει μείωση διδάκτρων ύψους 3,000 € σε υποψηφίους για το πρόγραμμα πλήρους φοίτησης (full-time), που έχουν επιτύχει στο τεστ GMAT, με επίδοση ίση ή υψηλότερη του 650. H μείωση αφορά όλους τους υποψηφίους, οι οποίοι έχουν καταθέσει ή πρόκειται να καταθέσουν αίτηση για να παρακολουθήσουν το ΜΒΑ International (full-time programme), κατά το προσεχές ακαδημαϊκό έτος 2017-2018. Πρόσκληση υποβολής αιτήσεων υποψηφίων φοιτητών για το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018 Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για την ένταξη φοιτητών στο πρόγραμμα κατά το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018 λήγει στις 31 Μαΐου 2017. Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την υποβολή της αίτησης είναι τα εξής: q ÅÁÖÌÕÌ ÕÉ ÌÐÉÏÖÔÒÑÍÏÀ À ¿ÑÖÛ Ì ÒÔφή (διαθέσιμη από τον ιστότοπο του προγράμματος, www.imba.aueb.gr),

q ÅÑÅÐÛÖÍÏ ÆÍÒËÔÅÊÍÏ ÕÌ ÉÁØ Å ÕÖÌÑ αγγλική γλώσσα, q ÅÑÖÁËÔÅÊÒ ÖÛÚÁÒÛ "&* 5&* ÅÑÅËÑÓριση ισοτιμίας του τίτλου σπουδών από το ΔΟΑΤΑΠ για τους κατόχους τίτλου ιδρυμάτων της αλλοδαπής), q ÍÕÖÒ ÒÍÌÖÍÏ ÅÑÅÐÛÖÍÏÀÙ ÆÅ× ÒÐÒËÁÅÙ q ÍÕÖÒ ÒÍÌÖÍÏ ±ÔÍÕÖÌÙ ËÑÓÕÌÙ ÖÌÙ αγγλικής γλώσσας (που αποδεικνύεται με Proficiency, TOEFL ή IELTS), q ÍÕÖÒ ÒÍÌÖÍϱ ËÑÓÕÌÙ ±ÐÐØÑ Î¿ÑØÑ γλωσσών (αν υπάρχουν), q ÕÏÒÔ (."5 NJO Û ÒÚÔÉØÖÍÏ μόνο για όσους κάνουν αίτηση για το full-time πρόγραμμα), q ÈÄÒ ÕÛÕÖÅÖÍÏ¿Ù É ÍÕÖÒп٠ÏÅÖ± ÔÒτίμηση από εργοδότες), q Å ÒÈÉÍÏÖÍϱ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀÙ É ÉÍÔÁÅÙ (min. 3 χρόνια), η οποία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά / βεβαιώσεις επίσημου ασφαλιστικού φορέα ή βεβαιώσεις των φορέων απασχόλησης, q ÁÅ ¿ËÚÔØ Ì ÊØÖÒËÔÅÊÁÅ ÖÅÛÖÂÖÌÖÅÙ q ÆÉÆÅÁØÕÌ ÒÐÒÏÐÀÔØÕÌÙ ÕÖÔÅÖÍØÖÍÏÓÑ υποχρεώσεων (για άρρενες υποψηφίους), q Å ÒÈÉÍÏÖÍÏ ÏÅÖ±×ÉÕÌÙ ÉÛÔÓ (Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος, Αρ. Λογ.: 110/48007618, Δικαιούχος: ΕΛΚΕ ΟΠΑ, IBAN: GR 490110 1100 0000 1104 8007 618, BIC: ETHNGRAA). Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτηση μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά από Δευτέρα έως Παρασκευή, 9.00 πμ με 17.00 μμ, στη γραμματεία του μεταπτυχιακού προγράμματος (Ευελπίδων 47Α & Λευκάδος 33, 11362 Αθήνα - 8ος όροφος, γραφείο 805). Για οποιαδήποτε περαιτέρω πληροφορία, μπορούν επίσης να επικοινωνούν με τη γραμματεία στα τηλέφωνα 210 8203-659, -662, -677 και -680, ή στο e-mail: imba@aueb.gr.

42 Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Εκδήλωση με θέμα «Η αστική γεωργία» Η έβδομη συνάντηση της «νεολαίας που καινοτομεί» είναι αφιερωμένη στην αστική γεωργία. Αφού έδωσε τον λόγο σε όσους επέστρεψαν στην επαρχία για να γίνουν αγρότες, το Γαλλικό Ινστιτούτο Ελλάδος εστιάζει στους επιχειρηματίες που φέρνουν τη φύση στην πόλη. Σε αντίθεση με την κοινή αντίληψη και παρότι το αστικό περιβάλλον θέτει ζητήματα ρύπανσης, αυτά μπορούν να βρουν εύκολα λύσεις, τις οποίες θα μας παρουσιάσουν οι νέοι Γάλλοι και Έλληνες επιχειρηματίες. Πίσω από τον ζήλο να καλλιεργήσουμε τα δικά μας προϊόντα, προκύπτουν επίσης ζητήματα, όπως οι βραχείες αλυσίδες εφοδιασμού τροφίμων, η επικράτηση της βιολογικής καλλιέργειας και η προσπάθεια παροχής προϊόντων της εποχής. Επιθυμούμε έτσι, να δώσουμε τον λόγο σε αυτούς που προσφέρουν τη δυνατότητα στους πολίτες να καλλιεργήσουν τα δικά τους φρούτα και λαχανικά, ακόμα και δεν έχουν ταλέντο στην κηπουρική! Ο Yohan Hubert θα μας εξηγήσει πώς κατάφερε να «πρασινίσει» τις στέγες των πολυκαταστημάτων του Παρισιού (Galeries Lafayette, BHV), παράγοντας βιολογικά λαχανικά. Οι City Crops και Citizen Farm θα παρουσιάσουν την εφεύρεσή τους, η οποία επιτρέπει στον καθένα να καλλιεργήσει φρούτα και λαχανικά στο σπίτι του. Ο Maxime de Rostolan θα μιλήσει για τη μικρή πειραματική φάρμα του που εφαρμόζει τις αρχές της μόνιμης καλλιέργειας (permaculture), ενώ η ένωση Terre θα παρουσιάσει το έργο της για την ευαισθητοποίηση απέναντι στη φύση, μέσω της δημιουργίας ενός κέντρου αφιερωμένου στη γη και ενός makersspace για τη γεωργία και το περιβάλλον. Aποσπάσματα της ταινίας «Human» του Yann ArthusBertrand, που έχει ως θέμα τη γεωργία θα προβληθούν κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης. Τις ομιλίες θα ακολουθήσει συζήτηση με το κοινό και κοκτέιλ. Συντονιστής: Παύλος Γεωργιάδης, Εθνοβοτανολόγος, Ερευνητής στον χώρο της γεωργίας. Πρόγραμμα: 19.00 Προβολή αποσπάσματων της ταινίας «Human», με θέμα τη γεωργία, 19.15 Παρουσίαση και συντονισμός της βραδιάς από τον Παύλο Γεωργιάδη, Εθνοβοτανολόγο και Ερευνητή στον χώρο της αγροδιατροφικής καινοτομίας. Οι καινοτομίες σχετικά με την καλλιέργεια στην πόλη: - Adelaide De Vulliod, διαχείριση έργων και ανάπτυξης στη Citizen Farms (Γαλλία), - Ντίνος Μαχαίρας, Διευθυντής της οργάνωσης, Γη-Organization Earth (Ελλάδα), - Yohan Hubert, Ιδρυτής της start-up, Sous les Fraises (Γαλλία), - Χρήστος Ραφτογιάννης, Συνιδρυτής και Διευθυντής της City Crops (Ελλάδα), - Maxime de Rostolan, Συνιδρυτής της Les Fermes d’Avenir (βίντεο) (Γαλλία).

21.00 Γιορτή σε συνεργασία με την κοινωνική κουζίνα «Option Food Lab». Με ταυτόχρονη μετάφραση. Θα δοθεί βεβαίωση παρακολούθησης. Ημερομηνία: 25 Μαΐου 2017. Τοποθεσία: Institut Français de Grèce, Σίνα 31. Ώρα: 19:00 με 20:00. Πληροφορίες: ifg.gr

STEER: Πιστοποιημένο εκπαιδευτικό σεμινάριο Η μη κυβερνητική οργάνωση Four Elements, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου «STEER - Υποστηρίζοντας τη μετάβαση των νέων από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας» και στοχεύοντας στην ανάπτυξη τεχνικών υποστήριξης νέων ανέργων και δωρεάν σεμινάρια εκπαιδευτών νέων, διοργανώνει τη Δευτέρα 29/05 πρότυπο σεμινάριο με θέμα: «Υποστηρίζοντας τη μετάβαση των νέων από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας». Στόχοι του έργου: i È ÄÉÅ×˾Ì×ÍÑÈ ÒÈÕ uÅÒ­ÂÁÑÈÕ Í»ÔÍ uÅÉÎÍÅËÒÉËÏÍ Îu­ÄÔÍ ËÁÉ Í»ÔÍ ÁÍ»ÐÇÔÍ Á ¾ ÒÈÍ ÅË Á½δευση στην αγορά εργασίας, i È ÁÐÎÖ¼ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ÑÅ ¾ÑÎ×Õ ÄÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ÍÅÎÌÁ½ÁÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÐÎÖ¼ βοήθειας σε νέους που αντιμετωπίζουν κοινωνικές και οικονομικές δυσκολίες, i È ÁÐÎÖ¼ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉËÏÍ ÐÎѾÍÒÔÍ ËÁÉ Å×ÐÔ ÁÙË¼Õ ÉÑÒΠνÈÑÈÕ ÐÎÔÓÏÍÒÁÕ ÒÈÍ ­Ò× È εκπαίδευση μέσα από την ολοκλήρωση του εκπαιδευτικού προγράμματος του έργου. Η εκδήλωση ενημέρωσης απευθύνεται σε: i Í»Î×Õ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ Î× »ÖÎ×Í ÎÌÎËÌÈÐÏÑÅÉ ÒÉÕ Ñ Î×Ä»Õ ÒÎ×Õ i Í»Î×Õ Á ¾ uÅÉÎÍÅËÒÉ˾ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ Î× ÖÐÅÉ­ØÎÍÒÁÉ ËÁÓÎļÇÈÑÈ i Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÅË ÁÉÄÅ×Ò»Õ ËÁÉ ÄÁÑË­ÌÎ×Õ Î× ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÍÁ ÅÐÇÁÑÒÎÀÍ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á της νεολαίας, i ÅÐÇÁØÎu»ÍÎ×Õ ÑÅ ¨§¯ ÎÐÇÁÍÏÑÅÉÕ ÍÅÎÌÁ½ÁÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀÕ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀÕ ÆÉÌÁÍÓÐÔ ÉË­ ιδρύματα, πανεπιστήμια, i ¾ÑÎ×Õ Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ ËÁÒÁÐÒÉÑÒÎÀÍ ÄÔÐÅ­Í ÔÕ ÅË ÁÉÄÅ×Ò»Õ Í»ÔÍ ËÁÉ ÍÁ Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í Å×ÐÔπαϊκή πιστοποίηση. Παρέχεται πιστοποίηση στο τέλος παρακολούθησης του σεμιναρίου. Πρόγραμμα εκδήλωσης: 11:00-11:30 Προσέλευση και εγγραφές, 11:30 Εισήγηση κ. Δελακουρίδη Ιωάννη, Εθνικό Συμβούλιο Νεολαίας, 12:00 Παρουσίαση των βασικών αναγκών των νέων κατά τη μετάβαση στην αγορά εργασίας, 12:30-13:30 Εργαστήριο για τον εντοπισμό των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εύρεση απασχόλησης, 13:30-13:45 Μεσημεριανό φαγητό, 14:00-14:30 Παρουσίαση του εκπαιδευτικού υλικού του έργου STEER και της ευρωπαϊκής πιστοποίησης, 14:30-15:00 Ενημέρωση για τα προγράμματα Erasmus+ από το Ίδρυμα Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης (ΙΝΕΔΙΒΙΜ) και τη δυνατότητα κινητικότητας των νέων, 15:00 Παράδοση πιστοποιητικών. Το έργο STEER στοχεύει στον σχεδιασμό, ανάπτυξη και μεταφορά εκπαιδευτικού προγράμματος για νέους σε περίοδο μετάβασης από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, θα παρουσιαστεί το εκπαιδευτικό πρόγραμμα για υπεύθυνους νεολαίας και νέους, που συμπεριλαμβάνει εκπαιδευτικό υλικό και μαθήματα, όπως: δεξιότητες για τη μελλοντική αγορά εργασίας, σχεδιασμός μετάβασης από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας, ψυχολογική υποστήριξη, ικανότητες διαχείρισης, ανάπτυξη δεξιοτήτων, κοινωνικές δεξιότητες και παροχή συμβουλών καριέρας. Στο υλικό θα μπορούν να έχουν πρόσβαση εντελώς δωρεάν όσοι παρευρεθούν στο σεμινάριο και όσοι άλλοι επιθυμούν. Ημερομηνία: 29 Μαΐου 2017. Τοποθεσία: EUROTRAINING Educational Organisation, Βερανζέρου 1. Ώρα: 11:00 με 15:00. Πληροφορίες: www.steerproject.eu

Δωρεάν Εκπαίδευση

Δημιουργία portfolio συλλογής για τη διεθνή αγορά και συχνά λάθη του νέου σχεδιαστή - Ασχολείστε με το σχέδιο μόδας και θέλετε να το εξελίξετε για πρώτη φορά σε δημιουργία ολοκληρωμένης συλλογής; - Σπουδάζετε σχεδιαστής μόδας και επιθυμείτε τη δημιουργία συλλογής με διεθνείς προδιαγραφές; - Γνωρίζετε τη δημιουργία ρούχου και είστε έτοιμος σχεδιαστικά, αλλά όχι επιχειρηματικά; - Θέλετε να δημιουργήσετε ένα ολοκληρωμένο entry portfolio για εισαγωγή στα καλύτερα πανεπιστήμια του εξωτερικού; - Ονειρεύεστε χρόνια τις ιδέες σας να γίνονται εντυπωσιακές συλλογές και να τις παρουσιάζετε σε εβδομάδες μόδας και σε εμπορικές εκθέσεις στο εξωτερικό; - Επιχειρήσατε την προβολή της δουλειάς σας και δεν βρήκατε ανταπόκριση από αγοραστές σε τοπικό επίπεδο; Αν σας έχουν προβληματίσει κατά καιρούς τα παραπάνω και ακόμα το σκέφτεστε, τότε κάτι σας λείπει! Η εμπεριστατωμένη γνώση και σύγχρονη ενημέρωση στο αντικείμενο της μόδας αποτελεί δύναμη, εφαλτήριο λάκτισμα, που δίνει λύσεις στους προβληματισμούς του νέου σχεδιαστή! Το εξάωρο Οpen Workshop με θέμα «Δημιουργία portfolio συλλογής για τη διεθνή αγορά και συχνά λάθη του νέου σχεδιαστή» απευθύνεται σε όλους όσους θέλουν να δραστηριοποιηθούν δημιουργικά και αποτελεσματικά στη μόδα, με σκοπό την πώληση των συλλογών τους και την προβολή του έργου τους στο εξωτερικό.

A Ενότητα: Στο πρώτο μέρος του σεμιναρίου θα πραγματοποιηθεί εκπαίδευση σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας εμπνευσμένων συλλογών για τον νέο σχεδιαστή και με τα πρότυπα λειτουργίας εξωτερικού. Επίσης, θα γίνει ενημέρωση για τον σύγχρονο τρόπο προβολής των συλλογών και των portfolio, μέσα από πλατφόρμες που συνδέουν τον σπουδαστή ή τον επαγγελματία με τη βιομηχανία της μόδας παγκοσμίως. Β Ενότητα: Στη συνέχεια θα γίνει έναρξη εργασιών με αντικείμενο το σχέδιο, βασισμένο σε ειδικά projects που θα παραδοθούν στους συμμετέχοντες. Προϋποθέσεις συμμετοχής: 1. Οι συμμετέχοντες πρέπει να είναι τελειόφοιτοι ή απόφοιτοι σχολών μόδας, με γνώσεις σχεδίου μόδας, όπως σχεδιασμός φιγούρας και ενδύματος, χρωματισμός και απεικόνιση ρούχου.

2. Ο κάθε συμμετέχοντας πρέπει να αποστείλει 3 δικά του σχέδια ενδύματος, σκαναρισμένα ή σε φωτογραφία στο info@athensfashionclub.com για να βεβαιωθεί η επάρκειά του να παρακολουθήσει το workshop.

3. Μόλις βεβαιωθεί η επάρκειά του, θα του αποσταλεί το υλικό προετοιμασίας για το workshop. Το Open Workshop θα πραγματοποιηθεί στην 1η Κυψέλη Νέων Σχεδιαστών Μόδας. Δηλώστε συμμετοχή στο 2130271069 ή στο info@athensfashionclub.com. Αριθμός συμμετεχόντων: 20 άτομα. Ημερομηνία: 24 Μαΐου 2017. Τοποθεσία: The Fashion Gate - Athens Fashion Business Incubator, Τζωρτζ 10, Πλατεία Κάνιγγος. Ώρα: 11:00 με 17:00. Πληροφορίες: www. facebook.com/thefashiongateGR

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας Τα Μονοπάτια Απασχολησιμότητας συνεχίζουν την προσπάθεια στήριξης των μη απασχολουμένων, αλλά και των εργαζομένων, με άξονα την κινητοποίησή τους προς την ενεργή αναζήτηση, τη διατήρηση και την εξέλιξη της θέσης τους στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

To Skywalker.gr διοργανώνει το 22ο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας, το οποίο θα διεξαχθεί από τις 29 Μαΐου έως τις 2 Ιουνίου 2017, 10:00 με 16:00. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει παρουσιάσεις και βιωματικά εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης με κύρια θέματα τους δείκτες απασχολησιμότητας και τις απαραίτητες ήπιες δεξιότητες (soft skills) σύμφωνα με τις νέες ανάγκες του εργασιακού χώρου. Το πρόγραμμα των 30 ωρών (πέντε ημέρες), περιλαμβάνει ομαδικό εργαστήριο συμβουλευτικής σταδιοδρομίας και εισηγήσεις που θα διερευνήσουν μεταξύ άλλων ήπιες δεξιότητες όπως: διαχείριση μετάβασης και σύγκρουσης, συναισθηματική νοημοσύνη, ένταξη σε ομάδα, στοχοθεσία/επαγγελματικό πλάνο δράσης και εργαλεία λήψης απόφασης. Επιπρόσθετα, θα διεξαχθούν εργαστήρια σχετικά με: Strategic plan for CV, ανάδειξη δεξιοτήτων στη συνέντευξη και την εργασιακή ζωή καθώς και τεχνικές αναζήτησης εργασίας και δικτύωσης. Η συμμετοχή στα Μονοπάτια είναι χωρίς χρέωση. Λόγω της δομής του προγράμματος προϋπόθεση για την ένταξη στο 22ο Μονοπάτι είναι η παρακολούθηση ολόκληρου του σεμιναρίου (5 ημέρες) και όχι τμήματος αυτού. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design. Οι καταξιωμένοι εισηγητές των Μονοπατιών συμμετέχουν εθελοντικά. Για περισσότερες πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται το www.footstep. gr. Για σχετικές διευκρινίσεις μπορείτε να επικοινωνείτε στο τηλέφωνο 210 9730280 με την κα Καρατζή Τάνια έως τις 24 Μαΐου. Το Μονοπάτι διεξάγεται με την υποστήριξη του Κέντρου Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης Europe Direct του Δήμου Αθηναίων, στον χώρο του οποίου θα πραγματοποιηθεί το σεμινάριο. Τόπος διεξαγωγής: Κέντρο Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης-Europe Direct του δήμου Αθηναίων: Ακαδημίας 50, Αθήνα, (είσοδος από Σόλωνος).

Open Innovation DayAcademy of Entrepreneurship Την Παρασκευή σας προσκαλούμε να ενημερωθείτε για τα προγράμματα «Erasmus Νέοι Επιχειρηματίες» και Open Innovation for SMEs (OPENiSME). Κάντε την εγγραφή σας σήμερα στο Open Innovation Day της Ακαδημίας Επιχειρηματικότητας. Θα δοθεί βεβαίωση παρακολούθησης, μετά το τέλος του Open Day. Project Manager: Ελένη Φυσαράκη. Ημερομηνία: 26 Μαΐου 2017. Τοποθεσία: Τσίλλερ 61. Ώρα: 16:00 με 18:00 (ώρα προσέλευσης: 15:30 μμ.). Πληροφορίες: 210-3313690, secretariat@akep.eu

Χόμπι

44 Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Ιστιοπλοΐα: Το χόμπι που σε ταξιδεύει Ε

ίναι γνωστό ότι ο άνθρωπος από πολύ παλιά συνειδητοποίησε τη χρησιμότητα και τις δυνατότητες των θαλάσσιων δρόμων. Χρησιμότητα πολύ μεγαλύτερη από αυτή των δρόμων της στεριάς, στο εμπόριο, στις μεταφορές και στις μετακινήσεις, σε νέες ανακαλύψεις, σε νέες κατακτήσεις. Για να αξιοποιήσει ο άνθρωπος τους θαλάσσιους δρόμους, έπρεπε να διαθέτει κάποιο πλωτό μεταφορικό μέσο. Το πλωτό αυτό μέσο θα έπρεπε να διαθέτει κινητήρια δύναμη. Ως τέτοια καταρχάς χρησιμοποίησε τη μυϊκή δύναμή του είτε κωπηλατώντας με τα χέρια είτε αργότερα χρησιμοποιώντας κουπιά. Αυτός ο τρόπος θαλάσσιας μεταφοράς, κωπηλατώντας, έδωσε τη δυνατότητα στους ανθρώπους να κατανοήσουν την αξία των θαλάσσιων δρόμων, δοκιμάζοντας όμως περιορισμένα αποτελέσματα, αφού η κόπωση δεν επέτρεπε ακόμη και στους πολύ καλά γυμνασμένους και σκληροτράχηλους κωπηλάτες να κωπηλατούν για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Προσπαθώντας να βρουν μια λύση στο πρόβλημα, ανακάλυψαν τη δύναμη του ανέμου και αποφάσισαν να την εκμεταλλευτούν για να κινήσουν τα πλοία τους. Ανακάλυψαν μία ανεξάντλητη πηγή ενέργειας και κινητήρια δύναμη για τα σκάφη τους, που δεν επηρεαζόταν από τη σωματική κόπωση του πληρώματος: τον άνεμο. Η εκμετάλλευση της ενέργειας του ανέμου άνοιξε νέους ορίζοντες στα θαλασσινά ταξίδια, αφού τα πλοία μπορούσαν να ταξιδεύουν για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Είναι γνωστό ότι τα πρώτα πανιά (ιστία) έκαναν την εμφάνισή τους στο Αιγαίο μεταξύ του 2.000 π.Χ. και του 1.500 π.Χ. Το ιστιοφόρο σκάφος από την εποχή εκείνη έχει παρουσιάσει μια εκπληκτική εξέλιξη με αποτέλεσμα σήμερα να παραμένει το περισσότερο κατάλληλο και ασφαλέστερο σκάφος θαλάσσιας αναψυχής. Είναι ικανό, διαθέτοντας το κατάλληλα εκπαιδευμένο πλήρωμα, να ταξιδεύει με οποιεσδήποτε (ακόμα και με δυσμενείς, ακραίες) καιρικές συνθήκες. Αντίθετα τα κωπήλατα σκάφη, για τους λόγους που προαναφέραμε, παρέμειναν σχεδόν στην αρχέγονη μορφή τους και παρουσίασαν πολύ λίγες βελτιώσεις (κυρίως λόγω της χρήσης νέων υλικών). Το ιστιοφόρο σκάφος έχει τη μεγαλύτερη δυνατότητα αυτονομίας από οποιοδήποτε άλλο σκάφος και μπορεί να είναι αύταρκες για πολύ μεγάλα χρονικά διαστήματα, αφού το μόνο που χρειάζεται είναι η προμήθεια του πληρώματος σε τρόφιμα. Σήμερα ταξίδια αναψυχής που περιλαμβάνουν τον διάπλου ωκεανών ή τον περίπλου της Γης γίνονται με απόλυτη ασφάλεια μόνο με ιστιοπλοϊκά σκάφη επανδρωμένα από έμπειρους ιστιοπλόους. Για να φτάσει κάποιος σε αυτό το σημείο και να εκμεταλλευτεί τις απεριόριστες δυνατότητες ταξιδιού που του παρέχει το ιστιοπλοϊκό σκάφος, θα πρέπει να μάθει ιστιοπλοΐα. Πώς μπορώ να μάθω ιστιοπλοΐα Πριν περιγράψουμε πώς μπορεί κανείς να μάθει ιστιοπλοΐα, πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ότι η ιστιοπλοΐα δεν είναι κάτι που μαθαίνεται σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Ακόμη και οι πιο έμπειροι ιστιοπλόοι μαθαίνουν σε κάθε νέο ταξίδι τους. Η ιστιοπλοΐα περιλαμβάνει επιστήμες όπως η αεροδυναμική, η υδροδυναμική, η ναυτιλία, η μετεωρολογία, η ναυπηγική, επιστήμες

που ο καθένας μπορεί να διερευνήσει και στις οποίες μπορεί να εμβαθύνει όσο επιθυμεί: από τις απλές πρακτικές γνώσεις που χρειάζονται για να αρχίσει μέχρι τις πανεπιστημιακές. Οι γνώσεις που μπορεί να αποκτήσει ένας ιστιοπλόος είναι απεριόριστες και αυτό ακριβώς είναι και το ενδιαφέρον σημείο της ιστιοπλοΐας. Για να αρχίσει κανείς να ασχολείται με την ιστιοπλοΐα, θα πρέπει να έχει κάποιες ελάχιστες βασικές γνώσεις. Έτσι θα είναι σε θέση να αντιλαμβάνεται όσα συμβαίνουν, να εκτελεί τις εντολές του κυβερνήτη, να συμμετέχει ενεργά στις διάφορες δραστηριότητες του σκάφους και να γνωρίζει πώς θα αντιμετωπίσει κάποιες καταστάσεις κινδύνου, ώστε να φροντίσει για τη δική του ασφάλεια αλλά και των επιβαινόντων. Αυτές οι βασικές γνώσεις παρέχονται σε έναν (δίμηνο συνήθως) κύκλο μαθημάτων ιστιοπλοΐας σε σχολή ναυτικού ομίλου. Τι θα μάθω στο πρώτο επίπεδο Τα μαθήματα ιστιοπλοΐας ανοικτής θαλάσσης, προκειμένου να αποκτήσει κανείς τις πρώτες βασικές γνώσεις ιστιοπλοΐας, περιλαμβάνουν θεωρία και πράξη. Στα θεωρητικά μαθήματα διδάσκονται τα εξής: i ¯ÐÎÌÎǽÁ ÑË­ÆÎ×Õ i ¡ÅÐÎÄ×ÍÁuÉ˼ ÁÐÖ»Õ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ ÒÔÍ ÁÍÉÏÍ υδροδυναμική, αρχές ναυπηγικής, ευστάθεια του σκάφους. i ®Á×ÒÉ̽Á ÍÁ×ÒÉËν Ö­ÐÒÅÕ ×ʽÄÁ ×ÐÑν όργανα ναυτιλίας, ναυτιλιακά βοηθήματα, ασφάλεια πλου). i ®Á×ÒÉ˼ Ò»ÖÍÈ ÅÌÉÇuν ÒÎ× ÑË­ÆÎ×Õ ÑÒÎ ÌÉu­ÍÉ αγκυροβολία. i ¨ÅÒÅÔÐÎÌÎǽÁ i ÉÅÓÍ¼Õ §ÁÍÎÍÉÑu¾Õ ÇÉÁ ÒÈÍ ¡ ÎÆ×Ǽ ×ÇËÐÎÀ ÑÅÔÍ ÑÒÈ ­ÌÁÑÑÁ § ¡

i ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ËÁÒÁÑÒ­ÑÅÔÍ ËÉÍÄÀÍÎ× Στα πρακτικά μαθήματα εφαρμόζονται στην πράξη αυτά που έχουν αναφερθεί στη θεωρία: i ¯ÐÎÌÎǽÁ ÍÁ×ÒÉËν ˾u ÎÉ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ Á νιών (βιράρισμα, μαϊνάρισμα), λειτουργία των συστημάτων του σκάφους. i ±ÐÉu­ÐÉÑuÁ ÐÀÓuÉÑÈ ÒÔÍ ÁÍÉÏÍ ÑÅ ÄÉ­ÆÎ ρες πλεύσεις (ανάλογα με τη διεύθυνση και την ένταση του ανέμου), αναστροφή - υποστροφή. i ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ Ñ×ÍÒÎÍÉÑu¾Õ ÌÈÐÏuÁÒÎÕ ÑÒÉÕ διάφορες κινήσεις. i ³ÅÉÐÉÑuν uÅ ÒÈ uÈÖÁͼ ÁÇË×ÐÎÂÎ̽Á i ¨Î×Ä­ÐÉÑuÁ uŽÔÑÈ ÉÑÒÉÎÆÎнÁÕ ÁÌÌÁÇ»Õ πανιών. i £ÀÐÅÑÈ ÎÐŽÁÕ ËÁÉ Á ¾ÑÒÁÑÈÕ ÑÒÎÍ ÍÁ×ÒÉ˾ χάρτη, τήρηση πορείας πυξίδας, προσδιορισμός στίγματος. i ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ Ä×ÑuÅÍÏÍ ËÁÉÐÉËÏÍ Ñ×ÍÓÈËÏÍ i £ ½ÄÅÉÊÈ ÑÔÑÒÉËÏÍ u»ÑÔÍ ÄÉ­ÑÔÑÈ ÁÍÓÐÏ Î× από τη θάλασσα. ¨ÅÒ­ ÒÈÍ ÎÌÎË̼ÐÔÑÈ ÒÈÕ ÂÁÑÉË¼Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ και εφόσον περάσουν με επιτυχία την εξέταση, οι εκπαιδευόμενοι αποκτούν δίπλωμα κυβερνήτη ιστιοπλοϊκού σκάφους. Τι μπορώ να κάνω όταν ολοκληρώσω τη βασική εκπαίδευση Οι προοπτικές που ανοίγονται σε κάποιον που έχει ολοκληρώσει τη βασική εκπαίδευση είναι οι εξής:

i ®Á ÁÑÖÎÌÈÓŽ uÅ ÒÈÍ ÉÑÒÉÎ ÌÎÛÁ ËÐÎ×ÁØÉ»ÐÁÕ Σύμφωνα με τον νόμο δύο κάτοχοι διπλώματος κυβερνήτη ιστιοπλοϊκού σκάφους μπορούν να ναυλώσουν ιστιοπλοϊκό σκάφος. Αυτή η τυπική απαίτηση όμως δεν είναι πάντοτε αρκετή. Θα πρέπει ο ένας τουλάχιστον να έχει κάποια εμπειнÁ §­ ÎÉÎÕ Î× ÄÅÍ »ÖÅÉ ËÁu½Á ÐÎÈÇÎÀuÅÍÈ εμπειρία πρέπει να κάνει πρώτα μερικά ταξίδια με την παρουσία ενός πεπειραμένου skipper μέχρι οι εμπειρίες που θα αποκτήσει να τον κάνουν να αισθανθεί ικανός να αναλάβει την ευθύνη να κυβερνήσει σκάφος. Η σωστή διαδικασία για κάποιον που αποφοιτεί από μια σχολή ιστιοπλοΐας είναι να κάνει στην αρχή μερικά ταξίδια συμμετέχοντας ως πλήρωμα. Σε αυτά τα πρώτα ταξίδια πρέπει να προσπαθεί να αποκομίζει όσο δυνατόν περισσότερες εμπειρίες και να παίρνει ÐÔÒÎÂÎ×̽ÅÕ ¨Å Á×Ò¾ ÒÎÍ Òо Î ÑÀÍÒÎuÁ θα είναι ικανός να αναλάβει τη διακυβέρνηση ενός σκάφους. Η ναύλωση ενός ιστιοπλοϊκού σκάφους είναι οικονομικά αρκετά προσιτή, αφού το κόστος κατά άτομο συγκρίνεται με αυτό του καταλύματος σε ένα μέτριο ξενοδοχείο. i ®Á Ñ×ÍÅÖ½ÑÅÉ ÒÈÍ ÅË Á½ÄÅ×Ѽ ÒÎ× uÅ ÑËÎ ¾ να ασχοληθεί με την αγωνιστική ιστιοπλοΐα. Οι περισσότερες σχολές ιστιοπλοΐας δίνουν τη δυνατότητα στους εκπαιδευόμενους, αφού ολοκληρώσουν τη βασική εκπαίδευση, να παρακολουθήσουν προχωρημένα και ακολούθως αγωνιστικά μαθήματα. Στα μαθήματα αυτά διδάσκονται περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τη λειτουργία των πανιών, οι εκπαιδευόμενοι αποκτούν περισσότερες εμπειρίες και τελικά, εφόσον ασχοληθούν με την αγωνιστική ιστιοπλοΐα, εντάσσονται σε ένα αγωνιστικό πλήρωμα, ειδικεύονται σε μία συγκεκριμένη θέση και λαμβάνουν μέρος σε αγώνες ιστιοπλοΐας ανοικτής θάλασσας. ¨Å ÒÈÍ ÉÑÒÉÎ ÌÎÛÁ u ÎÐŽ ÍÁ ÁÑÖÎÌÈÓŽ Î ÎÉÎÑ δήποτε και σε οποιαδήποτε ηλικία. Βέβαια, όσο νωρίτερα αρχίσει κανείς, τόσο περισσότερο χρόνο θα έχει για να αποκτήσει γνώσεις και εμπειρίες. Τα παιδιά, παραδείγματος χάριν, αρχίζουν να κάνουν αγωνιστική ιστιοπλοΐα στους ναυτικούς ομίλους από 7 ετών. Ας μην ξεχνάμε ότι το ιστιοπλοϊκό σκάφος δεν είναι απλώς ένα uÅÒÁÆÎÐÉ˾ u»ÑÎ ¨ÁÕ Ä½ÍÅÉ ÒÈ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÍÁ ασχοληθούμε με ένα άθλημα, με ένα χόμπι, που θα μας χαρίσει στιγμές ηρεμίας και στιγμές δράσης, να έρθουμε σε επαφή με τη θάλασσα και να εκμεταλλευτούμε την ενέργεια της δύναμης του ανέμου. Είναι ένας τρόπος για να κάνουμε τις διακοπές μας τελείως ανεξάρτητοι και ελεύθεροι στις Å ÉÌÎÇ»Õ ÒÎ× ÒÁÊÉÄÉÎÀ uÁÕ ¨ ÎÐÎÀuÅ ÍÁ ÄÎÀuÅ τα νησιά μας από μια άλλη οπτική γωνία και να επισκεφτούμε μέρη απρόσιτα με οποιοδήποτε άλλο μέσο. Θα πρέπει να τονιστεί ότι οι ελληνικές θάλασσες με τα χιλιάδες νησιά τους προσφέρονται λόγω των καιρικών συνθηκών και της διαμόρφωσης των ακτών για ιστιοπλοΐα όσο κανένα άλλο μέρος στον κόσμο. Είναι καιρός να αρχίσουμε να τις απολαμβάνουμε. Νίκος Νικολόπουλος, Εκπαιδευτής Ιστιοπλοΐας-Sailingschool.gr

Κοινωνικά Φροντιστήρια

46 Τρίτη 23 Μαΐου 2017

Αττική ³ Tutorpool - Δίκτυο Εθελοντισμού & Αλληλεγγύης για την Παιδεία Κιν: 6977634483 (καθημερινά ώρες: 11.00-18.00) Site: tutorpool. gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λεωφόρος Ιωνίας & Ρως 8, Αθήνα Τηλ: 2102511339 E-mail: koinwniko.frontisthrio@gmail.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιοι Ασώματοι Θησείου Μαθήματα Δημοτικού & Αγγλικών Διεύθυνση: Θερμοπυλων 11-13, Αθήνα Τηλ: 2105239829, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Προφήτης Ηλίας Παγκρατίου Ενισχυτική Θετικών Μαθημάτων, Αγγλικά Lower/Proficiency, Γαλλικά Διεύθυνση: Αρύββου 1, Αθήνα Τηλ: 210 75 13 360, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Θωμάς Άνω Κυψέλης Πληροφορική, Κιθάρα, Αγγλικά, Ελληνικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Καρτερίας 11, Αθήνα Τηλ: 2108655230, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Σπυρίδων Σταδίου Γαλλικά, Αγγλικά Διεύθυνση: Ερατοσθένους 13, Αθήνα Τηλ: 2107511620, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγ. Ελευθέριος Γκύζη Ισπανικά, Αγγλικά Διεύθνση: Παπαστράτου 16, Αθήνα Τηλ: 2106427053, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Εισόδια Θεοτόκου Γουδί Πληροφορική Διεύθυνση: Γεωργίου Παπανδρέου 95, Ζωγράφου Τηλ: 2107716543, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βιβλιοθήκης Ιεράς Αρχιεπισκοπής Αθηνών Μαθήματα σε μαθητές Γυμνασίου, Λυκείου φροντιστηριακού τύπου Διεύθυνση: Σοφοκλέους 4, Αθήνα Τηλ: 2103245098 E-mail: kf.libiaa@gmail.com, Site: koinonikofrontistirioiaa.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο After School Μαθήματα για παιδιά μεταναστών & προσφύγων Διεύθυνση: Κωλέττη, Αθήνα Τηλ: 2110121441-3, E-mail: project@civisplus.gr ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Δάφνης Υμηττού Κοινωνικό Στέκι Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 26 Τηλ: 2109711100 E-mail: diktyoallilegyisdy@yahoo.gr, Site: da-dy.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Ζωοδόχου Πηγή Δάφνης Φυσική, Χημεία Διεύθυνση: Πλατεία Ζωοδόχου Πηγής, Δάφνη Τηλ: 2109711773, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Πλ. Ηρ. Πολυτεχνείου 1, Υμηττός Tηλ: 2132085505, 2132037815 E-mail: koinonikodafnisimittou@gmail.com ³ Πρόγραμμα Κοινωνικής Αλληλεγγύης ΑγκαλιάΖΩ Δήμος Βύρωνα Διεύθυνση: Βύρωνας Τηλ: 213 2008600-1, Site: www.dimosbyrona.gr ³ Δωρεάν μαθήματα από φοιτητές του ΕΜΠ Διεύθυνση: Ηρώων Πολυτεχνείου 9, Ζωγράφου Κιν: 6974228744, 6973588917, 6970976906 E-mail: dwreanmathimata@yahoo.gr, Site: dwreanmathimata.wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ζωγράφου

Διεύθυνση: Μούσχου 18, Ζωγράφου Τηλ: 2107486267, Site: www.zografou.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Καισαριανής Διεύθυνση: Καισαριανή Tηλ: 2132010733-779 Ε-mail: pedia@kessariani.gr, Site: portal.kessariani.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Ανδρέας Άνω Πατησίων Μαθήματα Ελληνικών & Μαθηματικών Διεύθυνση: Ωρωπού & Τέω, Αθήνα Τηλ: 2102914686, Site: neotita.gr ³ Δίκτυο Aλληλεγγύης Hλίου-πόλις Διεύθυνση: Βασιλίσσης Αμαλίας 3, Ηλιούπολη Tηλ: 2112139536 ³ Καλλιτεχνείο των Αχαρνών Διεύθυνση: Χειλίου 16, Αχαρνές Τηλ: 2102445788, 6975843479 E-mail: nfo@kallitechnio.org, Site: www.kallitechnio.org ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Παλλήνης Διεύθυνση: Έντισον 3ο Λύκειο, Παλλήνη Tηλ: 2106032012, Site: diktiopallinis.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κορωπίου Διεύθυνση: Ενιαίο Λύκειο Κορωπίου, Πλατεία Σωτηρίου, Κορωπί Τηλ: 2106622324/662, 2106026275 E-mail: koropi@hol.gr, Site: www.koropi.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Μαρκοπούλου Διεύθυνση: Μαρκόπουλο Μεσογαίας Τηλ: 2299085095, 2299020105-174, Site: www.topekoergasia.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγία Ειρήνη Παπάγου Μαθήματα Γαλλικών Διεύθυνση: Καρναβία 10, Παπάγος Τηλ: 2106520814, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Ύψωση Τιμίου Σταυρού Χολαργού Θετικά Μαθήματα, Φιλολογικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Αναστάσεως & Κλειούς, Παπάγος Χολαργός Τηλ: 2106515952, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Παπάγου - Χολαργού Διεύθυνση: Δημαρχείο Χολαργού, Περικλέους 55 Τηλ: 2132002806-815, Site: www.dpapxol.gov.gr ³ Φροντιστήριο Εθελοντών Καθηγητών Διεύθυνση: Κοιμήσεως Θεοτόκου 8, Μαρούσι Τηλ: 2108024942 / 6974966654 kontrastonkairo@yahoo.gr ³ Δωρεάν μαθήματα σε φροντιστήρια στο Μαρούσι Τηλ: 2132031920-1 ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Λυκόβρυσης - Πεύκης Διεύθυνση: Λεωφόρος Αγίας Βαρβάρας 25 ³ Συνεταιρισμός Γονέων Χαλανδρίου ΚΟΙΝ. Σ. ΕΠ. - Συνεταιριστικό Φροντιστήριο Διεύθυνση: Αριστοτέλους 42, Χαλάνδρι Τηλ: 2155511057 E-mail: info@sinetairismos.gr, www.sinetairistiko.org ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Ανδρέας Αγίας Παρασκευής Φροντιστηριακά Μαθήματα Διεύθυνση: Ψαρών 57, Αγιά Παρασκευή Τηλ: 2106391655, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Νικόλαος Πευκακίων Διεύθυνση: Ασκληπιού 38, Μεταμόρφωση Τηλ: 2103612449, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγία Σοφία Νέου Ψυχικού Ισπανικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Πλατεία Αγίας Σοφίας Τηλ: 2106776868, Site: neotita.gr ³ Δημοτικό Φροντιστήριο Ελευσίνας Διεύθυνση: Ερμού και Αθήνας, Ελευσίνα Τηλ: 2131601410, Site: www.eleusina.gr ³ Αλληλέγγυο Φροντιστήριο Δήμου Αιγάλεω Διεύθυνση: Μυκήνων & Κορίνθου, Αιγάλεω, 4ο Ενιαίο Λύκειο Τηλ: 2105902440, www.aigaleo.gr

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως & Αγίας Βαρβάρας, Ίλιον Τηλ: 2132030036, 2132030042 E-mail: koinoniki@ilion.gr, Site: www. ilion. gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Δημήτριος Μυκονιάτικα Φροντιστηριακά Μαθήματα Διεύθυνση: Μαντώς Μαυρογένους 8, Άγιοι Ανάργυροι Καματερό Τηλ: 2108329579, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αγίων Αναργύρων - Καματερού Διεύθυνση: Πέργαμου & Δωδεκανήσου, Άγιοι Ανάργυροι Καματερό Site: www.agan.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Μητροπολιτικού Ιερού Ναού Ευαγγελίστριας Διεύθυνση: Πλ. Δημοκρατίας, Περιστέρι Τηλ: 2105711633, Κιν: 6945391654 E-mail: zarikos@gmail.com ³ Μαθήματα Η/Υ - Άγιος Δημήτριος Διεύθυνση: Πλατεία Αγίου Δημητρίου, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 210 9712456, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Αργοστολίου & Σάμου, Άγιος Δημήτριος ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου, Γλυφάδα, Τηλ: 2132025236, Site: www.glyfada.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Μοσχάτου Ταύρου Διεύθυνση: Ιλισού & Κεφαλληνίας, Μοσχάτο Site: www.dimosmoschatou-tavrou.gr

Πειραιάς ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κερατσινίου Διεύθυνση: Καραϊσκάκη & Αγίου Φανουρίου, Κερατσίνι - Δραπετσώνα Τηλ: 2104621561 ³ Σχολείο Αλληλεγγύης Δεμερτζή και Έλλης, Κερατσίνι Δραπετσώνα Τηλ: 2104327780, 6946206362 E-mail: sxoleio.allhlegyhs@gmail.com, Site: solidaritykerdra.wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Κορυδαλλού Διεύθυνση: Κορυδαλλός Τηλ: 210 4990400 E-mail: pr@korydallos.gr, Site: www.korydallos.gr ³ Σχολείο Αλληλεγγύης Νίκαιας Διεύθυνση: Πέτρου Ράλλη 182, Νίκαια Κιν: 6942706867, E-mail: mpoylasoy@yahoo.gr

Θεσσαλονίκη ³ Μικρόπολις Κοινωνικός Χώρος για την Ελευθερία Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Βασιλέως Ηρακλείου, Θεσσαλονίκη E-mail: info@mikropolis. gr, Site: micropolis-socialspace.blogspot.com ³ Ετεροτοπία Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη & Πτολεμαίων 42, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310251033 E-mail: eterotopiathess@yahoo.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βαφοπούλειου Πνευματικού Κέντρου Διεύθυνση: Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310416606 ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Μαθηματικών Θεσσαλονίκη Διεύθυνση: Δωδεκανήσου 2, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310551502 ³ Οδυσσέας - Σχολείο Ελληνικής Γλώσσας Διεύθυνση: Αισώπου 24, Θεσσαλονίκη Κιν: 6974517418, Site: sxoleioodysseas.weebly.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο στο Οικόπολις Διεύθυνση: Πτολεμαίων 29Α, Θεσσαλονίκη, Τηλ: 2310222503

E-mail: oikopolis.social.center@gmail.com, Site: oikopolissocialcenter.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: Πηνειού 3, Κορδελιό Εύοσμος, Τηλ: 2310703221 ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Ωραιόκαστρο Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Ενορίας Κοιμήσεως Θεοτόκου, Ωραιόκαστρο Κιν: 6979972715, 6977256196 E-mail: persaliapi@yahoo.gr, Site: koimisitheotokouoraiokastrou. wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Λήμνου 2, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2313302300 Site: www.pavlosmelas.gr

Πιερία ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κατερίνης ΕΛΜΕ Πιερίας Διεύθυνση: Ειρήνης 34, Κατερίνη E-mail: info@elmepierias.gr, Site: www.elmepierias.gr

Ημαθία ³ Ομάδα Δράσης και Αλληλεγγύης Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Αλεξάνδρεια Κιν: 6948759620 E-mail: omada.drasis.alexandrias @gmail.com, Site: omada-drasis-alexandrias.blogspot.gr

Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου 1, Φαιστός Τηλ: 2892340200 E-mail: info@dimosfestou.gr, Site: www.dimosfestou.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Κυδωνίας 29, Δημαρχείο, Χανιά Τηλ: 2821341691-3

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αρεόπολης Γυθείου Διεύθυνση: Ελευθερολακώνων 1, Γύθειο Τηλ: 2733360300 E-mail: dimarxos@1315.syzefxis.gov.gr, Site: www.anatolikimani.gov.gr ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731022226, 2731081866, Site: www.sparti.gov.gr ³ Οικοκοινότητα Κιβωτός Κορογώνα Διεύθυνση: Κορογώνας, Λακωνία E-mail: korogonasark@gmail.com ³ Ομάδα κοινωνικής αλληλεγγύης Κορινθίας Γέφυρα Διεύθυνση: Κόρινθος Κιν: 6940619404 Εmail: gefyraki@gmail.com, Site: www.gefyra-korinthos.net/index.html

Στερεά Ελλάδα

³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Ήλιδας Αμαλιάδα Διεύθυνση: Φιλικής Εταιρείας 6, Ήλιδα Τηλ: 2622360509 E-mail: press@amaliada.gr, Site: www.dimosilidas.gr

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Καρπενησίου Διεύθυνση: Ύδρας 6, Καρπενήσι Τηλ: 2237350000 E-mail: contact@karpenissi.gr, Site: www.karpenissi.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο ΕΛΜΕ Βοιωτίας - E. K. Λιβαδειάς Διεύθυνση: Ανδρεαδάκη, Λειβαδιά Τηλ: 2261024084 E-mail: elmevoi@yahoo.gr, Site: elmeviot.blogspot.gr ³ Σύλλογος Δασκάλων και Νηπιαγωγών Χαλκίδας Διεύθυνση: Βαρατάση 24, Χαλκίδα Τηλ: 2221021548 E-mail: info@dasknipchalk.gr, Site: www.dasknipchalk.gr

Αιτωλοακαρνανία

Ήπειρος

Ηλεία ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Πύργου Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου, 2ο Γυμνάσιο & Λύκειο, Πύργος Τηλ: 2621362415 Site: www.dimospyrgou.gr

Ήλιδα

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγρινίου

Διεύθυνση: Μαβίλη, 2ο, 4ο Γυμνάσιο & 4ο Λύκειο, Αγρίνιο Τηλ: 2105902440

Αχαΐα ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Πάτρας Διεύθυνση: Ιερός Ναός Αγίας Σοφίας, Πάτρα Τηλ: 2610455415 E-mail: foititikisyntrofia@gmail. com, Site: syntrofia.forumotion.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Διεύθυνση: Ρήγα Φεραίου 167, Πάτρα Κιν: 6973352870

Θεσσαλία ³ Στέκι Αλληλεγγύη για όλους Διεύθυνση: Δημοκρατίας & Μαγνησίας 6, Βόλος Τηλ: 2421091440 E-mail: stekivolou@hotmail. com, Site: steki-allilegyis.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βόλου Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 150, Βόλος ³ Χώρος κινημάτων Στέκι Μεταναστών Βόλου Διεύθυνση: Ιωλκού 33, Βόλος ³ Στέκι Οικολογίας και Αλληλεγγύης Βόλου Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 150, Βόλος Κιν: 6978288264

Κρήτη Κοινωνικό Φροντιστήριο Περιφέρειας Κρήτης Διεύθυνση: Ηράκλειο, Ελλάδα Τηλ: 2813400300-305 E-mail: gram. pkr@crete.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Φαιστού

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Θεσπρωτίας Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 11, Ηγουμενίτσα Κιν: 6994042971 E-mail: koinoniko.frontistirio@gmail.com, Site: koin-front-thesprotias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ηγουμενίτσας Διεύθυνση: Παναγή Τσαλδάρη 18, Ηγουμενίτσα Τηλ: 2665360182 ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Ι. Μ. Πρεβέζης Διεύθυνση: Εθνικής Αντίστασης 101, Πρέβεζα Tηλ: 2682026684-734 E-mail: imprevez@otenet.gr, Site: imprevezis.blogspot.gr ³ Δωρεάν φροντιστηριακά μαθήματα στην Άρτα Διεύθυνση: Β Παράλληλος Περιφερειακής Οδού, Ζώνη Γ, Άρτα Τηλ: 2681021005-23886 E-mail: dimos@arta.gr, Site: www.arta.gr

Ανατολική Μακεδονία & Θράκη ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Κομοτηνής Διεύθυνση: Δημαρχείο Κομοτηνής, Κομοτηνή Tηλ: 2531083344, Γραμμή του Δημότη: 15424 E-mail: dkomot@otenet.gr, Site: www.komotini.gr ³ Στέκι Πολιτικής, Πολιτισμού και Αλληλεγγύης KARDELEN Διεύθυνση: Μαυρομιχάλη 5-7, Ξάνθη Site: stekikardelen.blogspot.gr

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 23 Μαΐου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Μάιος 2017

23 Μαΐου 180 χρόνια Eθνικό Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών. 180 χρόνια Φιλοσοφική Σχολή. Μουσικές Εκδηλώσεις. Πρώτη εκδήλωση: Wolfgang Amadeus Mozart - Συμφωνική Επετειακή Συναυλία. Εισαγωγή - «Γάμοι του Φίγκαρο», κοντσέρτο για δύο πιάνα και ορχήστρα, συμφωνία αρ. 40. Σολίστες: Έφη Παπαθωμαϊδη, Γιάννης Μιχαηλίδης. Την Αθηναϊκή Συμφωνική Ορχήστρα Νέων (ΑΣΟΝ) διευθύνει ο Επίκουρος Καθηγητής του ΤΜΣ Παύλος Σεργίου. Τοποθεσία: Φιλοσοφική Σχολή - Πανεπιστήμιο Αθηνών, Πανεπιστημιούπολη. Ώρα: 14:00

24 Μαΐου

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Αναγέννηση & Πρόοδος. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 08:00-09:30

26 Μαΐου Οι «Ημέρες Θάλασσας 2017» ξεκινούν στις 24 Μαΐου 2017 και θα ολοκληρωθούν στις 28 Μαΐου 2017. Διοργανώνονται για τρίτη συνεχόμενη χρονιά από τον δήμο Πειραιά σε συνεργασία με φορείς και συλλόγους της πόλης. Οι «Ημέρες Θάλασσας 2017» περιλαμβάνουν περισσότερες από 50 εκδηλώσεις με επίκεντρο τη θάλασσα, τον αθλητισμό, τον πολιτισμό, τη ναυτιλία, την ψυχαγωγία, την εκπαίδευση και απευθύνονται σε δημότες του δήμου Πειραιά, αλλά και σε επισκέπτες όλων των ηλικιών. Δείτε το αναλυτικό πρόγραμμα εδώ: www.pireasnet.gr Τοποθεσία: Πειραιάς. Ώρα: 09:00 με 22:00

25 Μαΐου Με το μάθημα της yoga θα συνδέσουμε την κινητικότητα του σώματος με την πνευματική διεργασία. Η yoga συνδέει άρρηκτα την υλική, ψυχική και πνευματική υπόσταση του ανθρώπου. Αυτό θα κάνουμε και εμείς με ήπιες πρακτικές κάθε φορά, που θα περιλαμβάνουν αναπνοές, asanas και χαλάρωση στο τέλος κάθε μαθήματος. Μέσω της ήρεμης και ελεγχόμενης αναπνοής θα δίνουμε στον ασκούμενο τη δυνατότητα για πνευματική ηρεμία, αυτοέλεγχο και αυτοσυγκέντρωση τόσο για τη σωστή εκτέλεση της άσκησης, όσο και για την ανάπτυξη θετικής σκέψης, με στόχο την καθημερινή βελτίωση σε όλα τα επίπεδα. Οι ασκούμενοι θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα, να φέρουν το δικό τους στρώμα yoga, καθώς επίσης και μια κουβερτούλα για να καλύψουν το σώμα τους κατά τη διάρκεια της χαλάρωσης.

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

23 Μαΐου Έκθεση: «Η Τέχνη ζωγραφίζει την Τρέλα». Οι φοιτητές του 3ου Εργαστηρίου Ζωγραφικής της Σχολής Καλών Τεχνών του Α.Π.Θ. ζωγραφίζουν την τρέλα, μαζί με τον καθηγητή Γιώργο Τσακίρη και τον ψυχίατρο και εικαστικό Παύλο Βασιλειάδη, και παρουσιάζουν τα έργα τους στην έκθεση με τίτλο «Η Τέχνη ζωγραφίζει την Τρέλα». Οι φοιτητές, αφού ήρθαν σε επαφή με θέματα που αφορούν την ψύχωση και την τέχνη των ατόμων με ψυχικές διαταραχές, δημιούργησαν μια εντυπωσιακή ενότητα έργων, με ευαισθησία, όπου μπορεί κανείς να παρατηρήσει τις διάφορες πτυχές και εκφάνσεις της τρέλας. Στην έκθεση συμμετέχουν οι: Ολυμπία Βελβελίδη, Έλλη Βοκοτοπούλου, Βούλα Βούρου, Θάλια Γαρυφάλλου, Αρτέμιος Γεωργιάδης, Ξένα Ζορπίδου, Θωμάς Καλλιάρας, Σοφία Κιρκιλή, Κωστή Κυριάκος, Βιργινία Καρυπίδου, Όλγα Κωστελίδου, Βάλια Λολίδου, Δήμητρα Παπαγεωργίου, Αντώνης Ραπάνης, Μαρία Βασιλική Ρωσιάδου, Σοφία Στεργίου (5ο εργαστήρι), Αλίκη Σιτζόγλου, Βασίλης Χατζηλιάδης. Επίσης οι: Παύλος Βασιλειάδης και Γιώργος Τσακίρης. Τοποθεσία: Αλ. Σβώλου 54-Ζώγια. Ώρα: 8:00 με 03:00

H Συριακή προσφυγιά έφερε στη μνήμη των Ελλήνων την προσφυγική κρίση που έζησε ο ελληνισμός μετά τη Μικρασιατική Καταστροφή, όπου χιλιάδες Έλληνες της Μ. Ασίας βρήκαν καταφύγιο στη Συρία μέχρι να ολοκληρωθεί το οδοιπορικό προσφυγικό προς την Ελλάδα. Με αυτή την αφετηρία ξεκίνησε η δημιουργία του ντοκιμαντέρ «Πίσω δεν γυρνάω», που καταγράφει το αγωνιώδες ταξίδι ανθρώπων με κοινή συνισταμένη τον φόβο του θανάτου και την αγωνία της ύπαρξης και της επιβίωσης. Πρόκειται για ένα ντοκιμαντέρ 63 λεπτών, με συνεντεύξεις προσφύγων μέσα σε διάφορους προσφυγικούς καταυλισμούς στην Ελλάδα. Η χώρα προέλευσής τους δεν έχει καθοριστική σημασία, γιατί είναι όλοι άνθρωποι με χαμένες πατρίδες, που προέρχονται από τη Συρία, το Αφγανιστάν, το Ιράν, το Ιράκ, την Παλαιστίνη και πολλές άλλες χώρες. Όλοι βρίσκονται σε αναζήτηση ασφάλειας κάτω από την ίδια στέγη, κάτω από τον ίδιο Θεό, ανεξάρτητα από το θρήσκευμά τους. Ταυτότητα της ταινίας: Σκηνοθεσία - έρευνα: Φλώρα Πρησιμιντζή. Διεύθυνση φωτογραφίας: Κώστας Μπουγλουράς. Κάμερα: Γιώργος Αγνίδης, Παναγιώτης Μαρινόπουλος. Μοντάζ: Χάρης Μαυροφοράκης. Πρωτότυπη μουσική: String Demons. Παραγωγή: ΕΡΤ Α.Ε. Τοποθεσία: Πειραιώς 206, Ίδρυμα Μιχάλης Κακογιάννης. Ώρα: 20:30

27 Μαΐου Φανταστείτε ένα φεστιβάλ όπου υπάρχει χώρος για όλους, μικρούς και μεγάλους. Φανταστείτε ένα πάρκο, όπου γνωστοί και αγαπημένοι καλλιτέχνες και DJs από την Ελλάδα και το εξωτερικό παίζουν μουσική, ενώ πιο δίπλα ακροβάτες,

ξυλοπόδαροι και ζογκλέρ σας προσκαλούν σε δραστηριότητες που μπορείτε να κάνετε όλοι μαζί ως οικογένεια. Αυτό είναι το Generations: Ένα φεστιβάλ κάπως διαφορετικό από αυτά που ξέρετε, καθώς συνδυάζει πράγματα που αντί να απευθύνονται μόνο σε μεγάλους ή μόνο σε μικρούς, απευθύνονται σε όλους. DJ Sets: Wubdise (Austria), Blast'em Bop, Seez Kalonji (Boogie Rockaz), Santoner Rpz. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 17:00 με 20:30

28 Μαΐου Στα μαθήματα τσίρκου γονείς και παιδιά έχουν την ευκαιρία να έρθουν σε άμεση επαφή με τον κόσμο του τσίρκου, μέσα από το παιχνίδι. Με τη βοήθεια έμπειρων εκπαιδευτών της σχολής Circus Dayz, θα δοκιμάσουν όλα αυτά που βλέπουν ως θεατές. Μικροί και μεγάλοι θα αναπτύξουν δεξιότητες στον συντονισμό, την ισορροπία, την ευελιξία, τη δύναμη και την επικοινωνία. Συγκεκριμένα, οι συμμετέχοντες μαθαίνουν τις βασικές αρχές των ζογκλερικών, εναέρια ακροβατική κούνια (trapeze), μπάλα ισορροπίας (walking globe), ακροβατικά εδάφους και πολλά άλλα. Δεν απαιτείται εμπειρία για το μάθημα αυτό, παρά μόνο θέληση να δοκιμάσετε κάτι νέο! Παράλληλα, ξυλοπόδαροι, ζογκλέρ και ισορροπιστές της ομάδας θεαμάτων της Circus Dayz δημιουργούν δράσεις ανάμεσα στον κόσμο, αλλά και επάνω στη σκηνή, που θα σας κόψουν την ανάσα και θα χρωματίσουν τη φαντασία σας! Για παιδιά και γονείς. Έως 20 συμμετοχές ανά γκρουπ. Σχεδιασμός - υλοποίηση: Circus Dayz. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364, Λαβύρινθος. Ώρα: 17:30 με 18:15, 18:30 με 19:15, 19:30 με 20:15, 20:30 με 21:15

29 Μαΐου Μία παράσταση μουσικής από την ομάδα του Πολιτιστικού Στεκιού του ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ με 25 χαρακτηριστικά τραγούδια και σκοπούς από όλα τα γεωγραφικά διαμερίσματα της Ελλάδας (Θράκη, Μακεδονία, Στερεά Ελλάδα, Πελοπόννησος, Ήπειρος, Κρήτη, Νησιά, Μικρά Ασία). Oι ομάδες μουσικής, θεάτρου και χορού του πολιτιστικού στεκιού απαρτίζονται από απόφοιτους του ΚΕΘΕΑ ΔΙΑΒΑΣΗ, αλλά και από φίλους - εθελοντές. Με σταθερές εβδομαδιαίες συναντήσεις και με τη βοήθεια επιμορφωτών, οι ομάδες στοχεύουν στη μάθηση, στην προσωπική και ομαδική βελτίωση και στην περαιτέρω καλλιέργεια των μελών τους, ενώ ανά τακτά χρονικά διαστήματα παρουσιάζουν παραστάσεις-συναυλίες-δρώμενα σε εκδηλώσεις εντός και εκτός προγράμματος. Τοποθεσία: Πολιτιστικό Στέκι του ΚΕΘΕΑ, Σταυροπούλου 29. Ώρα: 20:00

24 Μαΐου

26 Μαΐου

Αναστασία Γκίτση - Θανάσης Ράπτης: Memento Vivere (Να μην ξεχνάμε να ζήσουμε). Ένα ποιητικό και φωτογραφικό ταξίδι. Μια ποιητική διαδρομή που ξεκινάει από τη ρομαντική γραφίδα του ποιητή Friedrich Rόckert (1788-1766) και καταλήγει στη Θεσσαλονίκη του σήμερα. Τρία πρόσωπα, ένας Γερμανός και δύο Θεσσαλονικείς συναντιούνται σε ένα σημείο, όπου μνήμη και λήθη εφάπτονται. Τοποθεσία: Μητροπόλεως 125, 8 (οκτό) studio - photogallery. Ώρα: 10:00 με 15:00

Ιανός Θεσσαλονίκη - Συζητήσεις. Το Κέντρο Ψυχοθεραπείας και Εκπαίδευσης Gestalt Foundation και ο IANOS πραγματοποιούν ανοιχτή διάλεξη με θέμα «Πόσο αντέχω το φως του άλλου;» Συντονισμός: Κατερίνα Σιαμπάνη, Bachelor ψυχολογίας, Msc Συμβουλευτικής Ψυχολογίας, Παν. City-Scheffield U.K., Ψυχοθεραπεύτρια και Εκπαιδεύτρια Gestalt, εκπαιδευμένη στην Art Therapy και Sandplay Therapy. Μέλος της EAGT, μέλος του Δ.Σ. της ΕΕΨΓ. Συγγραφέας του βιβλίου: «Βαδίζοντας μαζί. Η οπτική της θεραπείας Gestalt στην άνοια». Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 19:00

25 Μαΐου

Θεατρική παράσταση με τίτλο «Ο Επιθεωρητής» από τη θεατρική ομάδα «ΚΟΥΚ» του Γ.Ν. Νοσοκομείου Παπαγεωργίου. Είσοδος με προσφορά ειδών για την ενίσχυση του Κοινωνικού Παντοπωλείου. Τοποθεσία: Βαφόπουλου 3 - Βαφοπούλειο, αίθουσα Θεάτρου. Ώρα: 20:00

Περιοδική έκθεση εγχάρακτης κεραμικής από τη συλλογή της Έφης Κουνουγέρη - Μανωλεδάκη, στο πλαίσιο του εορτασμού της Διεθνούς Ημέρας Μουσείων 2017. Παρουσιάζονται επιλεγμένα έργα κεραμιστών του 20ου και του 21ου αιώνα που εμπνέονται από τον διάκοσμο της εγχάρακτης κεραμικής, βυζαντινής και μεταβυζαντινής περιόδου. Τοποθεσία: Λεωφόρος Στρατού 2, Μουσείο Βυζαντινού Πολιτισμού χώρος υποδοχής (φουαγιέ). Ώρα: 8:00 με 20:00

27 Μαΐου

28 Μαΐου Πολιτιστική κληρονομιά και παραδόσεις. Το Παιδικό Μουσείο Θεσσαλονίκης, με αφορμή την παγκόσμια ημέρα Μουσείων στις 18 Μαΐου 2017, διοργανώνει ένα εκπαιδευτικό πρόγραμ-

μα αφιερωμένο στην πολιτιστική κληρονομιά και τις παραδόσεις μας! Μουσεία και αμφιλεγόμενες ιστορίες: Τα μουσεία μιλούν για εκείνα που δεν λέγονται! Τι θα μας παρουσιάσει άραγε το μουσείο με άξονα τις συλλογές του; Τι ιστορίες θα μας πει; Ποια αντικείμενα θα φανερωθούν; Ελεύθερη συμμετοχή. Απαραίτητη η τηλεφωνική κράτηση, στο τηλέφωνο 2310913047. Τοποθεσία: Γρ. Λαμπράκη & Κλεάνθους Παιδικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. Ώρα: 10:00

29 Μαΐου «Από την αζνασκαφή στην παρουσίαση». Φιλοξενούμενη φωτογραφική έκθεση, η οποία διοργανώθηκε από τον Σύλλογο Υπαλλήλων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού Βόρειας Ελλάδος, με τη συμμετοχή των ΕΦΑ Λάρισας και Ξάνθης και εντάσσεται στις εκδηλώσεις που πραγματοποιεί ο σύλλογος με τίτλο «Οι εργαζόμενοι του πολιτισμού στην κοινωνία». Το φωτογραφικό υλικό που αντλήθηκε από το αρχείο των εφορειών Λάρισας και Ξάνθης, παρουσιάζει εντυπωσιακές εικόνες με κεντρικό θέμα την εργασία των υπαλλήλων στις παραπάνω εφορείες. Η έκθεση φιλοξενείται στο αίθριο του Αρχαιολογικού Μουσείου Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: Μ. Ανδρόνικου 6 - Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. Ώρα: 8:00 με 20:00