Skywalker free press, 24 Ιανουαρίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #147 / Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

286 θέσεις εργασίας

ΕΡΓΑΣΙΑ

Οδηγίες σύνταξης CV Σελ. 14, 35 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΔΡΟΜΟΙ

ΧΟΜΠΙ

Συναιτερισμός να τον πιεις στο ποτήρι...

Αλληλεγγύη: Το νόημα της συμπαράστασης

Η ποδηλασία κινητήριος δύναμη

Σελ. 5

Σελ. 38

Σελ. 44

2

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Υπεύθυνη Πωλήσεων: ¨Á½ÐÈ ¨ ¾ÐÎ× Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: Κυβέλη ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ

i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î×

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ×ͼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk

i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Έχω μια εκπληκτική επιχειρηματική ιδέα! Τώρα τι κάνω; Έχω μια ιδέα! Η έκφραση των δημιουργικών αυτών σκέψεων στις συναντήσεις μας ξεκινά συνήθως με τη φράση «έχω μια φοβερή επιχειρηματική ιδέα». Και αυτό πλέον παρατηρείται σε κάθε ηλικιακή ομάδα με οποιοδήποτε background και οποιουδήποτε μορφωτικού επιπέδου. Θα μας βρείτε στα γραφεία μας ή στα γραφεία των ανθρώπων που μας καλούν να συζητάμε την επιχειρηματική ιδέα του 50χρονου «κατά συρροή» επιχειρηματία που ξεκίνησε με ένα απολυτήριο Λυκείου και έφθασε να διευθύνει 4 εταιρίες, την επιχειρηματική ιδέα του 22χρονου φοιτητή του πολυτεχνείου, ο οποίος βρήκε ένα κενό στην αγορά και θέλησε να το καλύψει, αλλά και την ιδέα της 39χρονης μητέρας που το παιδί της πλέον μεγαλώνει και η ίδια νιώθει την ανάγκη να ενταχθεί ξανά στην αγορά και να νιώσει χρήσιμη όχι μόνο στην οικογένειά της, αλλά και σε άλλους δημιουργικούς τομείς. Πώς υλοποιώ την επιχειρηματική ιδέα μου; Η τάση αυτή καλλιεργείται από συνθήκες συγκεκριμένες που ισχύουν αυτή τη στιγμή στο οικονομικό περιβάλλον της χώρας που ζούμε και είναι αντικείμενο μελέτης επόμενου άρθρου μας. Υπάρχει όμως μια ερώτηση που θεωρούμε εξαιρετικά σημαντική να λύσουμε σε κάθε τέτοια κουβέντα. Έχω μια φοβερή επιχειρηματική ιδέα, τι κάνω τώρα; Πώς προχωρώ από τη δημιουργική σκέψη στη δημιουργική δράση; Πώς γίνεται να προχωρήσω στην υλοποίηση με σωστά βήματα χωρίς να χάνω χρόνο, κόπο, χρήμα για ζητήματα που δεν θα έπρεπε; Τη λύση την έχουν δώσει διάφορες μεθοδολογίες ανάπτυξης επιχειρήσεων που έχουν εφαρμοστεί κατά καιρούς ανάλογα με τις συνθήκες της περιοχής και της εποχής. Όμως οι πιο σύγχρονες εξ αυτών έχουν κάποια κοινά σημεία που μπορείς να αξιοποιήσεις άμεσα. Επιβεβαίωσε την ιδέα σου. Η ιδέα και το πόσο εκπληκτική, εφαρμόσιμη ή άξια εκατομμυρίων είναι, σίγουρα στα πρώτα στάδιά της, κρίνονται από την υποκειμενική κρίση μας. Πρέπει να επιβεβαιώσεις στο πλαίσιο της αγοράς την αναγκαιότητά της και το αν θα πλήρωνε κάποιος για

Κάνε την ιδέα σου γνωστή. Βρες το κατάλληλο πλάνο διαφήμισης ή προβολής της ιδέας σου ώστε να προσελκύσεις τους πρώτους πελάτες σου. Μέσω του πλάνου σου αλλά και των πελατών σου ανοίξου σε ακόμα περισσότερο κόσμο. Το να γίνει γνωστή μια ιδέα δεν έχει μόνο τα οφέλη των πωλήσεων, αλλά και τα οφέλη της ανάδρασης. Το αποτέλεσμα της ιδέας σου, που είναι το προϊόν ή η υπηρεσία, συνεχώς θα αλλάζει βάσει του τι ζητούν οι πελάτες σου. Με το κατάλληλο πλάνο marketing για σένα μπορείς φθηνά και συνολικά να προσεγγίσεις το κατάλληλο κοινό, που θα σε βοηθήσει ώστε να γνωρίσει η ιδέα σου αποδοχή. Σπύρος Ανδριανός, Σύμβουλος Ανάπτυξης Επιχειρήσεων και Στελεχών

αυτή. Ρώτα τους φίλους σου, ρώτα τη γειτονιά σου αν θα χρησιμοποιούσαν αυτό που προτείνεις και πόσο θα πλήρωναν για αυτό. Φτιάξε ένα φθηνό website ή μια σελίδα στο Facebook για να οδηγούνται επισκέπτες και να μετράς το ενδιαφέρον τους σε αυτό που προτείνεις. Βγες στον δρόμο και συμπλήρωσε ερωτηματολόγια με τις απαντήσεις των ανθρώπων που συναντάς. Κάθε κίνησή σου πρέπει να επιβεβαιώνει ή να απορρίπτει την ιδέα σου ώστε να έχεις μετρήσιμη ανταπόκριση. Βρες ανταγωνιστές. Ό,τι και να έχεις σκεφτεί, αν είναι τόσο καλό, οι πιθανότητες είναι υπέρ του να το έχει σκεφτεί κάποιος άλλος πριν από σένα. Μπορεί κάποιος αυτή τη στιγμή σε ένα γκαράζ σε κάποιο ορεινό χωρίο της Γερμανίας να δουλεύει ήδη στο πρωτότυπο ή σε μια πρώτη μορφή υλοποίησης της ιδέας που έχεις. Ψάξε στο internet, δες τα σχετικά forums, πήγαινε στα σχετικά events, μίλα με ανθρώπους του χώρου. Όταν βρεις τους έμμεσους ή άμεσους ανταγωνιστές σου, μελέτησέ τους και βρες τι θα μπορούσες να έχεις εσύ ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα απέναντί τους. Ξεκίνα με λίγα. Μην προσπαθήσεις να φτάσεις

την ιδέα σου στην τέλεια μορφή της και έπειτα να τη δώσεις στο κοινό. Φτιάξε μια πρώτη φθηνή μορφή του, δείξε το στον κόσμο και αξιολόγησε την προκύπτουσα ανάδραση. Χρησιμοποίησέ τη για να την εξελίξεις. Μην ξοδέψεις όλο το budget σου για να φθάσεις στην τελειότητα του προϊόντος που έχεις εσύ στο μυαλό σου, γιατί οι πελάτες σου μπορεί να έχουν άλλη άποψη. Βρες τους κατάλληλους συνεργάτες. Σίγουρα στις αρχές, όταν θα αναπτύσσεις την ιδέα σου, για πολλούς λόγους θα αναγκαστείς να φορέσεις πολλά καπέλα. Θα είσαι και ο δημιουργός και ο προγραμματιστής και ο γραφίστας και ο διαφημιστής και ο αναλυτής. Όταν θα δεις ότι κάτι δεν το κάνεις αποδοτικά, επένδυσε σε κάποιον άλλο κατάλληλο. Είναι μεγάλη αρετή να ξέρεις πότε να κάνεις πίσω και να αφήνεις άλλο να αναλάβει, ώστε να ξέρεις πως μπορείς να αφοσιωθείς σε αυτό που εσύ κάνεις καλύτερα, αλλά και να έχεις επαγγελματική προσέγγιση και σωστά αποτελέσματα σε νευραλγικούς τομείς όπου η λάθος δική σου αντιμετώπιση θα δημιουργούσε αδιόρθωτα προβλήματα στο μέλλον της ιδέας σου.

Μάρκετινγκ: μια εμπειρία πάθους, στρατηγικής, τεχνολογίας, δημιουργίας Στρατηγική: Δεν μπορείς να σχεδιάζεις στρατηγική χωρίς τους ανθρώπους του μάρκετινγκ παρόντες, γιατί ο σχεδιασμός σου, το πιθανότερο, δεν θα περιέχει την αγορά, τα προϊόντα, τους πελάτες. Αν μεγάλη επιχείρηση είναι αυτή που κοιτά πέρα από τον ορίζοντα, σωστό μάρκετινγκ είναι αυτό που έχει το όραμα να καθορίσει τον ορίζοντα. Εμπορικό σήμα: Το ίντερνετ έχει επιβάλει τη διαφάνεια, είναι οι καταναλωτές που ελέγχουν πλέον το μέσο και όχι οι εταιρίες. Αυτό σημαίνει πως η επικοινωνία πρέπει να είναι κάθε φορά αυθεντική και ο λόγος της εταιρίας πρέπει είναι σίγουρος και αληθινός. Στην ψηφιακή εποχή αυτό που χρειαζόμαστε περισσότερο είναι ισχυρό εμπορικό σήμα. Εμπειρία: Αν υπάρχει ένα αξίωμα στο σύγχρονο μάρκετινγκ είναι η βελτίωση της εμπειρίας του πελάτη. Η εμπειρία μπορεί να προέρχεται από εκδηλώσεις, προϊόντα, υπηρεσίες, hardware, λογισμικό, service. Kάθε αλληλεπίδραση με τον πελάτη είναι μια εμπειρία που πρέπει να κάνουμε κατά περίπτωση ευχάριστη, εύκολη και όσο δυνατόν πιο χρήσιμη για αυτόν. Δεδομένα: Αποτελεσματικό μάρκετινγκ σημαίνει δεδομένα που έχουμε μετατρέψει σε στοχευμένες, εξατομικευμένες ενέργειες για να αποκτήσουμε ανταγωνιστικό και εμπορικό πλεονέκτημα. Στο σύγχρονο μάρκετινγκ τα πάντα πλέον μετρώνται και αυτό παράγει δεδομένα. Αν αυτή η πραγματικότητα δεν σας συναρπάζει, δεν σας δίνει δύναμη, τότε έχετε δρόμο

ακόμα μπροστά σας.

Digital: Το να σκέφτεσαι ψηφιακά είναι πλέον αυτονόητο μέρος κάθε στρατηγικής μάρκετινγκ. Μπορεί το ψηφιακό στοιχείο να μην είναι η πανάκεια, η λύση για κάθε πρόβλημα του μάρκετινγκ, αλλά κάθε επιχείρηση πρέπει πλέον να προσαρμόσει την κουλτούρα και τις διαδικασίες της, να αποκτήσει πλέον νοοτροπία υπέρ του ψηφιακού στοιχείου. Προσωποποίηση: Το να αποτελείς εξαιρετική εμπειρία για τους πελάτες σου σημαίνει να προσφέρεις στον καθέναν προσωπικά αυτό που επιθυμεί. Σημαίνει να αξιοποιείς κάθε πληροφορία, κάθε δεδομένο που έχεις για να βελτιώνεις την επαφή μαζί του. Και βέβαια, αυτό δεν ισχύει μόνο για τους υπάρχοντες

πελάτες. Όσο για τα προσωπικά δεδομένα, είναι σαφώς αντικείμενο σεβασμού, γι’ αυτό στο σύγχρονο μάρκετινγκ δίνουμε πάντα αξία ως αντάλλαγμα. Τεχνολογία: Η τεχνολογία δεν είναι λύση από μόνη της, είναι ένας καταλύτης. Στο σύγχρονο μάρκετινγκ όμως πρέπει να νιώθεις άνετα με αυτή και να τη χρησιμοποιείς προς όφελός σου. Όσο πιο πολλή, τόσο πιο καλά. Δημιουργικότητα: Χρειαζόμαστε τη δημιουργικότητα όσο ακριβώς και την τεχνολογία. Χρειαζόμαστε αφήγημα όπως ακριβώς και δεδομένα, συναίσθημα όπως ακριβώς και λογική. Στο σύγχρονο μάρκετινγκ πρέπει να συνδυάσουμε πάθος, δημιουργικότητα και δεξιοτεχνία, αλλά και αναλυτική σκέψη και λογική. Όχι

μόνο για το προϊόν ή την υπηρεσία μας, αλλά και για τον τρόπο με τον οποίο θα μιλήσουμε στην αγορά για αυτά. Περιεχόμενο: Η στροφή στο περιεχόμενο και σε «κανάλια» που μας ανήκουν ή που τα κερδίζουμε με αυτό δεν είναι απλώς ζήλος, αντιπροσωπεύει μια θεμελιώδη αλλαγή στο μάρκετινγκ. Γιατί περιεχόμενο είναι κάτι περισσότερο από λέξεις και εικόνες, είναι ό,τι μπορεί να δώσει πλούσιες εμπειρίες και να ενισχύσει την αξιοπιστία και την αυθεντικότητά μας.

Multi-screen: Αν κάτι σηματοδότησαν τα smartphones είναι πως η επανάσταση του κινητού έχει μόλις αρχίσει. Ας δούμε όμως πέρα από το απλό κινητό, οι τηλεοράσεις είναι οθόνες, τα βιβλία

είναι οθόνες, μέσα σε κάθε κατάστημα υπάρχουν οθόνες. Σύγχρονο μάρκετινγκ λοιπόν είναι να μοιράζεις το μήνυμά σου μέσα από πολλαπλές οθόνες με τρόπο ώστε να ελέγχεις και να διευκολύνεις τη συνολική εμπειρία του πελάτη.

Social: Τα social media είναι η αλλαγή της επιχειρηματικής κουλτούρας, του τρόπου που δουλεύουμε, που συνεργαζόμαστε με συναδέλφους και πελάτες. Είναι να συνειδητοποιήσουμε πως τα πάντα στη δουλειά μας, άρα και στο μάρκετινγκ, συμβαίνουν πλέον σε ένα περιβάλλον όπου οι πελάτες μπορούν και θα μιλήσουν για το τι κάνουμε και θα το μοιραστούν με τον υπόλοιπο κόσμο. Γι’ αυτό για το σύγχρονο μάρκετινγκ το να είσαι social δεν είναι απλώς μία επιλογή. Πωλήσεις: Το σύγχρονο μάρκετινγκ πρέπει να ξέρει από πωλήσεις, να καταλαβαίνει πώς έρχεται το χρήμα στην επιχείρηση. Μόνο έτσι θα μπορούμε να μιλάμε για μετρήσεις και δείκτες, όταν το μάρκετινγκ θα έχει ουσιαστικό λόγο και ευθύνη για τους εμπορικούς στόχους της εταιρίας. Ειδικά στο ηλεκτρονικό εμπόριο, όπου η συναλλαγή είναι το τελικό κλικ στο ταξίδι του πελάτη, το σύγχρονο μάρκετινγκ είναι αυτό που διαχειρίζεται όλη τη διαδρομή του, από το απλό ενδιαφέρον ως και τις υπηρεσίες μετά την πώληση. Γιάννης Π. Τριανταφύλλου, Ιδρυτής & Διευθυντής ΤοΑΤΟΜΟ (International Marketing Services) www.toatomo.info

Συνέντευξη

Τ

η δεκαετία του ΄90 πήγε στο Βουκουρέστι για να σπουδάσει ιατρική. Όταν έφυγε από τη ρουμανική πρωτεύουσα, φαίνεται πως άφησε πίσω του και την επιθυμία να γίνει γιατρός. Επέστρεψε στην Ελλάδα, εγκαταστάθηκε στην ιδιαίτερη πατρίδα του, στον Πλατύκαμπο Λάρισας, ασχολήθηκε με τον κομματικό αγροτικό συνδικαλισμό και την κτηνοτροφική μονάδα του. Όπως δεν δίστασε να αφήσει στο ντουλάπι με την «περιουσία» του τον όρκο του στον Ιπποκράτη, έτσι δεν εγκλωβίστηκε και στον ατελέσφορο συνδικαλισμό. Οι ιδέες και η στάση ζωής όμως δεν πήγαν χαμένα. Κι έτσι, εν έτει 2011 συστήνει τον αγροτικό συνεταιρισμό που δίνει γεύση στη ζωή μας. Ο Θανάσης Βακάλης είναι ο άνθρωπος που σκέφτηκε με τους συνεργάτες του να κάνει στους καταναλωτές μια απλή, όμως, απ’ ό,τι όλα δείχνουν, εξαιρετικά εύστοχη και χρήσιμη ερώτηση: «ΘΕΣγάλα;» Αντί να περιμένει απάντηση, δημιούργησε με άλλους αγρότες τον συνεταιρισμό με το ίδιο ερώτημα ως επωνυμία, ο οποίος έστησε αυτόματους πωλητές σε Λάρισα, Θεσσαλονίκη και Αθήνα και έκανε τους καταναλωτές να στήνονται στην ουρά για να αγοράσουν το γάλα τους και όχι μόνο. Ο 43χρονος Θανάσης Βακάλης, πρόεδρος του Δ.Σ. του συνεταιρισμού ΘΕΣγάλα μοιάζει να είναι ο άνθρωπος που πιστεύει στη συνεργασία και στην αξία της. Μια αξία που αποτιμάται στην παραγωγή του 10% της εγχώριας παραγωγής φρέσκου αγελαδινού γάλακτος. Δεν είναι και λίγο. Κύριε Βακάλη, είστε ο εμπνευστής της ιδέας; Πώς προέκυψε; Δεν θα έλεγα ακριβώς εμπνευστής της ιδέας. Η ιδέα ήταν συλλογική και προέκυψε από τις σκέψεις, τους προβληματισμούς και τις αγωνίες αρκετών παραγωγών. Εκείνη την περίοδο φαινόταν η μοναδική διέξοδος απέναντι στα αδιέξοδα που δημιουργούσε η κατάσταση του πρωτογενούς τομέα στην Ελλάδα. Από την υλοποίηση αυτής της ιδέας γεννήθηκε ο συνεταιρισμός ΘΕΣγάλα και μέχρι σήμερα αυτή η ομάδα λειτουργεί συλλογικά, στα πρότυπα ενός υγιούς συνεταιρισμού. Μάλιστα προηγήθηκαν πολλές συζητήσεις και εξετάστηκαν πολλά μοντέλα που θα έλυναν τον γόρδιο δεσμό της προμήθειας του προϊόντος χωρίς τη μεσολάβηση τρίτων, απευθείας στην αγορά, έτσι ώστε να μπορεί ο Έλληνας καταναλωτής να αγοράζει ένα υψηλών ποιοτικών χαρακτηριστικών γάλα σε προσιτή τιμή και επιπλέον να εξασφαλίζεται η βιωσιμότητα των κτηνοτροφικών εκμεταλλεύσεων για τους ίδιους τους παραγωγούς. Διαβάζοντας σωστά τις ανάγκες της αγοράς, αξιολογήσαμε καινοτόμες ιδέες και εντέλει καταλήξαμε σε ένα σχήμα πρωτοποριακό, όπως αυτό της χρήσης των αυτόματων πωλητών για την αγορά φρέσκου γάλακτος από τους καταναλωτές. Γιατρός, όπως σπουδάσατε, επιχειρηματίας, αγρότης ή κάτι άλλο; Είμαι μάλλον όλα αυτά, αλλά κυρίως είμαι συνεταιριστής. Πιστεύω πολύ στον συνεργατισμό και στη συνεννόηση μεταξύ των ανθρώπων, που μπορούν από κοινού να πετύχουν μεγαλύτερους στόχους απ’ ό,τι ο καθένας μόνος του. Στη βάση του συνεργατισμού λοιπόν κινήθηκε η ιδέα του ΘΕΣγάλα και απέφερε τα αποτελέσματα που βλέπετε μέχρι σήμερα. Αν κάνατε έναν συνεταιρισμό προωθώντας με τον κλασικό τρόπο το γάλα, πιστεύετε ότι θα είχατε τα ίδια αποτελέσματα σχετικά με την ανταπόκριση στην αγορά; Αν και το ερώτημα είναι υποθετικό,

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

5

ΘΑΝΑΣΗΣ ΒΑΚΑΛΗΣ:

Πηγή έμπνευσης η πίστη στη συνεργασία

Κανείς δεν μπορεί να αντιμετωπίσει μόνος του τις προκλήσεις της εποχής νομίζω πως τα πράγματα θα ήταν διαφοροποιημένα. Η ενσωμάτωση της καινοτομίας είναι πρωταρχικός παράγοντας σε όρους διαφοροποίησης, έτσι ώστε να ανταποκριθεί μία εταιρία στην αγορά. Κατά συνέπεια είναι δύσκολο να απαντήσει κανείς στο ερώτημα τι θα ήταν το εγχείρημα του ΘΕΣγάλα χωρίς την καινοτομία. Από την άλλη, ένα από τα κομβικά ζητήματα της μέχρι τώρα πορείας του συνεταιρισμού μας στον εμπορικό τομέα είναι η υψηλή ποιότητα του προϊόντος. Πιστεύω λοιπόν πως και τα ποιοτικά χαρακτηριστικά θα έπαιζαν (όπως παίζουν) έναν καθοριστικό ρόλο. Αλλά σίγουρα ο συνδυασμός της ποιότητας με την καινοτομία έφερε πολύ σημαντικά αποτελέσματα. Πρωταγωνιστής στον ΘΕΣγάλα είναι οι αυτόματοι πωλητές ή το γαλακτοκομικό προϊόν; Σαφώς και πρωταγωνιστής είναι η ποιοτική ανωτερότητα των προϊόντων μας. Αυτό επιβεβαιώνεται άλλωστε από τους ίδιους τους καταναλωτές, που μας εμπιστεύονται σταθερά, αλλά και από τις έρευνες αγοράς που διενεργούμε, όπου σε ποσοστό άνω του 80% οι καταναλωτές απαντούν ότι μας επιλέγουν για την ποιότητα των προϊόντων μας. Πρόσφατα μάλιστα το γάλα μας διακρίθηκε από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Στρατηγικού Σχεδιασμού με το Χρυσό Βραβείο Ανώτερης Γεύσης. Οι αυτόματοι πωλητές αποτελούν το όχημα της καινοτομίας, το οποίο μας κινεί σε μία δύσκολη και εξόχως ανταγωνιστική αγορά, όπως αυτή του γάλακτος. Με ποιο τρόπο εξασφαλίζεται η ποιότητα των προϊόντων; Όπως οι οινοποιοί συμφωνούν ότι το καλό κρασί παράγεται στο αμπέλι, έτσι και στη γαλακτοκομία είναι προφανές ότι το καλό γάλα παράγεται στη φάρμα. Άλλωστε το δικό μας γάλα υφίσταται ελάχιστες παρεμβάσεις (μόνο ήπια παστερίωση και ομογενοποίηση), γι’ αυτό και είναι πάντα φρέσκο και ποιοτικό. Τα μέλη του συνεταιρισμού μας με τη συμμετοχή τους στον ΘΕΣγάλα κατάφεραν να εκσυγχρονίσουν τις εκμεταλλεύσεις τους και ταυτόχρονα να βελτιώσουν τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της παραγωγής τους. Από την πλευρά του ο συνεταιρισμός έχει εφαρμόσει ένα σύστημα πολλαπλών ποιοτικών ελέγχων, ώστε να διασφαλίζεται διαρκώς το καλύτερο αποτέλεσμα. Λόγω του συγκεκριμένου τρόπου διάθεσης υπάρχει μεγάλη φύρα; Έχουμε περιορίσει τις απώλειες στο μικρότερο δυνατό επίπεδο. Έχουμε αναπτύξει ένα πολύπλοκο αλλά πετυχημένο σύστημα προβλέψεων των καταναλώ-

σεών μας σε κάθε κατάστημά μας και έτσι εφοδιάζουμε κάθε κατάστημα με την εκτιμώμενη ποσότητα. Συνήθως δεν περισσεύει γάλα. Και αυτό πιστοποιείται από την αποδοχή που έχουν τα προϊόντα μας και στις τρεις πόλεις όπου έχουμε καταστήματα. Όταν όμως αυτό συμβεί, τότε το πλεόνασμα καταστρέφεται σύμφωνα με τα πρωτόκολλα που διαθέτουμε. Οι καταναλωτές παίρνουν το ΘΕΣγάλα ως εναλλακτική λύση για να πιουν αντί αναψυκτικού, για παράδειγμα, ή για να το καταναλώσουν στο σπίτι; Κυρίως η κατανάλωση αφορά τις ποσότητες που προμηθεύεται ο καταναλωτής για το σπίτι. Είναι χαρακτηριστικό ότι το μεγαλύτερο μέρος των καταναλωτών προμηθεύονται από τα καταστήματά μας περισσότερα από ένα μπουκάλι σε κάθε αγορά, που σημαίνει ότι το γάλα συνήθως οδηγείται στο σπίτι. Αποτελεί άλλωστε βασικό προϊόν διατροφής για την οικογένεια. Ποιο προϊόν σας έχει μεγαλύτερη κατανάλωση; Σαφώς το γάλα. Είναι το πιο δυναμικό προϊόν μας. Από τα υπόλοιπα προϊόντα μας είναι δύσκολο να ξεχωρίσω κάποιο για τις πωλήσεις του, αλλά θα έλεγα ότι πολύ δυναμικό στις νεότερες κυρίως ηλικίες είναι το γάλα με κακάο ΘεςCHOCO, το Ανωτύρι και το στραγγιστό γιαούρτι μας και σίγουρα το ημίσκληρο τυρί σε φέτες για τοστ. Επίσης, μη αναμενόμενη είναι η προτίμηση που δείχνουν οι καταναλωτές στην αγελαδινή γραβιέρα μας. Αυτό που σίγουρα πρέπει να τονιστεί είναι ότι όλα μας τα προϊόντα παρασκευάζονται από 100% φρέσκο ελληνικό γάλα που παράγεται στις φάρμες των μελών του ΘΕΣγάλα. Οι αυτόματοι πωλητές είναι «μαγαζιά» που προτιμούν οι Έλληνες; Τα προϊόντα μας είναι ελληνικά από Έλληνες παραγωγούς συνεταιριστές και απευθύνονται σε όλους τους καταναλωτές της χώρας μας. Βασικό κοινό μας είναι οι οικογένειες με μικρά παιδιά, αλλά παρατηρούμε ότι και νεότερης ηλικίας αλλά και μεγαλύτερης ηλικίας άνθρωποι μας προτιμούν για τις αγορές τους. Σε αρκετά καταστήματα οι καταναλωτές μας είναι και αλλοδαποί και γι’ αυτό τον λόγο η σήμανση των αυτόματων πωλητών είναι τουλάχιστον δίγλωσση. Πόσους αυτόματους πωλητές διαθέτετε σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Λάρισα; Ποια είναι, εάν υπάρχουν, τα άμεσα σχέδια επέκτασης; Αυτή τη στιγμή ο συνεταιρισμός ΘΕΣγάλα διαθέτει συνολικά 62 σημεία πώλησης σε τρεις πόλεις. Στην Αθήνα έχουμε

μέχρι σήμερα 29 σημεία πώλησης, στη Θεσσαλονίκη 17 και στη Λάρισα, απ’ όπου ξεκινήσαμε, 16. Στους άμεσους στόχους μας είναι η περαιτέρω διεύρυνση του δικτύου των καταστημάτων μας στην Αθήνα και στον Πειραιά, αφού τώρα ουσιαστικά ολοκληρώνεται ο πρώτος κύκλος της ανάπτυξής μας στην πρωτεύουσα. Υπάρχουν ωστόσο συνοικίες στις οποίες δεν έχει ακόμα αναπτυχθεί το δίκτυό μας και επεξεργαζόμαστε ένα πλάνο περαιτέρω ανάπτυξης σε αρκετές ακόμα περιοχές του λεκανοπεδίου. Έχετε συνάψει συμβόλαιο συνεργασίας με τις μεγαλύτερες βιομηχανίες γάλακτος, όπως η ΔΕΛΤΑ και η ΦΑΓΕ. Τι ακριβώς σημαίνει αυτό; Σημαίνει ότι ένα μεγάλο μέρος της ποσότητας την οποία καθημερινά παράγουν τα μέλη του συνεταιρισμού μας διατίθεται μέσω συμβολαίων σε γαλακτοβιομηχανίες που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας. Στο παρελθόν έχουμε συνεργαστεί με το σύνολο σχεδόν των βιομηχανιών, ενώ και σήμερα μεγάλες βιομηχανίες του κλάδου είναι συνεργάτες μας. Σκοπεύετε να προχωρήσετε σε διάθεση των προϊόντων σας στα σούπερ μάρκετ; Στα σούπερ μάρκετ δύσκολα θα δείτε τα προϊόντα μας. Ωστόσο προμηθεύουμε αρκετούς επαγγελματίες τόσο με γάλα, όσο και με τα υπόλοιπα προϊόντα μας. Παράλληλα περιορισμένες ποσότητες των προϊόντων μας είναι διαθέσιμες μέσω της αλυσίδας COOP σε μικρότερες πόλεις στη Θεσσαλία, όπου λόγω πληθυσμιακών χαρακτηριστικών δεν μπορούν να εγκατασταθούν καταστήματα ΘΕΣγάλα με αυτόματους πωλητές. Πώς εξασφαλίζεται η υγιεινή των μπουκαλιών, των αυτόματων πωλητών και του παραγόμενου προϊόντος; Όλη η διαδικασία μεταφοράς και διάθεσης του γάλακτος είναι πιστοποιημένη με ISO 22000. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι η ασφάλεια και η ποιότητα είναι εξασφαλισμένη. Ωστόσο, όπως σας είπα και νωρίτερα, υπάρχουν δεκάδες καθημερινοί έλεγχοι τόσο από τον ίδιο τον συνεταιρισμό, όσο και από την πολιτεία, οι οποίοι πιστοποιούν σε καθημερνό επίπεδο την ασφάλεια και την ποιότητα των προϊόντων μας. Το σύνθημά σας είναι «συνεταιριζόμαστε διαφορετικά»; Σε τι συνίσταται η διαφορά; Σημαίνει ότι μείναμε εξ' αρχής μακριά από τα λάθη που έκανε στο παρελθόν αυτό που αποκαλούμε «συνεταιριστικό κίνημα». Ο ΘΕΣγάλα λειτουργεί στη βάση ιδιωτικοοικονομικών κριτηρίων και εφαρμόζει ένα σύστημα απόλυτης

διαφάνειας στην προμήθεια των πρώτων υλών, στην οικονομική διαχείριση και στις προσλήψεις προσωπικού. Ταυτόχρονα κινείται διαβάζοντας καθημερινά τις ανάγκες της αγοράς, αλλά και τα μηνύματα της οικονομίας. Έχει αναπτύξει ένα εκτενές πρόγραμμα κοινωνικής προσφοράς προς τους συνανθρώπους μας που το έχουν ανάγκη. Με συγκεκριμένο πλάνο και στρατηγικό σχέδιο προχωράμε με αργά αλλά σταθερά βήματα για να υλοποιήσουμε τους στόχους μας. Με πόσες φάρμες συνεργάζεστε και από ποιες περιοχές της Ελλάδας; Στον συνεταιρισμό ΘΕΣγάλα συμμετέχουν παραγωγοί από 50 φάρμες που εκτείνονται γεωγραφικά στη Θεσσαλία και στη Μακεδονία. Παράγουμε σε ημερήσια βάση περίπου 120 τόνους φρέσκου αγελαδινού γάλακτος, που αντιστοιχεί περίπου στο 10% της εγχώριας παραγωγής φρέσκου αγελαδινού γάλακτος. Πόσοι απασχολούνται στον συνεταιρισμό σας; Με τι κεφάλαιο αρχίσατε τον συνεταιρισμό και ποια είναι τα κέρδη σας; Αυτή τη στιγμή απασχολούνται στον συνεταιρισμό περίπου 150 άνθρωποι αλλά και δεκάδες εξωτερικών συνεργατών, που συντελούν κυρίως στην ανάπτυξη του δικτύου των καταστημάτων μας. Η συνεταιριστική μερίδα για τον κάθε παραγωγό όταν ξεκινήσαμε ήταν 1.000 ευρώ. Αυτό ουσιαστικά ήταν και το αρχικό κεφάλαιο. Για κέρδη είναι δύσκολο να μιλήσουμε όσο είναι ακόμα σε εξέλιξη η ανάπτυξη του δικτύου μας. Υπάρχει αύξηση των κερδών χρόνο με τον χρόνο; Υπάρχει αύξηση των κερδών, αλλά παράλληλα υπάρχει και αύξηση των επενδύσεων. Όλα τα κέρδη, μέχρι στιγμής τουλάχιστον, επενδύονται στον συνεταιρισμό. Ποιο είναι το στοίχημα και το νόημα ενός συνεταιρισμού στην εποχή μας; Ο συνεργατισμός, η συνεννόηση και η επίτευξη μεγαλύτερων στόχων. Στην ουσία το στοίχημα είναι να παραμείνουμε στις εκμεταλλεύσεις μας, κατακτώντας τη βιωσιμότητά τους και εξασφαλίζοντας ένα καλύτερο αύριο για μας και τα παιδιά μας. Το νόημα συμπυκνώνεται στο ότι κανείς μας δεν μπορεί μόνος του να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της εποχής σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον και σε μια δύσκολη ελληνική πραγματικότητα. Αν το έλεγα με μία φράση, προφανώς θα χρησιμοποιούσα την έκφραση «η ισχύς εν τη ενώσει». Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Λύσεις για μικρές επιχειρήσεις σε περίοδο κρίσης

Η

κρίση, όπως είναι φυσικό και αναμενόμενο, επηρεάζει σχεδόν κάθε επιχείρηση ανεξαρτήτως κλάδου και μεγέθους. Έτσι, η μικρή επιχείρηση, όπως και η μεγάλη, βλέπει τον τζίρο της να συρρικνώνεται, την πελατεία της να αραιώνει, τη ρευστότητά της να στραγγίζει και την κερδοφορία της να εξανεμίζεται. Τι μπορεί να κάνει όμως μια μικρή επιχείρηση για να αντιδράσει σε αυτή τη συγκυρία; Τι μπορεί να κάνει το συνοικιακό κατάστημα ρούχων, λόγου χάριν, ή ένα σούπερ μάρκετ ή ένα κομμωτήριο; Στην ουσία ό,τι και μια μεγάλη, αλλά σε διαφορετική κλίμακα. Κυρίως να μην μείνει άπρακτη και να μην υποταχτεί στη μοίρα. Καθήκον πρώτο: η διάσωση της επιχείρησης. Καθήκον δεύτερο: να έχει βελτιώσει τη θέση της για την μετά την κρίση εποχή. Η κρίση αποτελεί ευκαιρία αναθεώρησης και εξορθολογισμού του τρόπου που λειτουργεί η επιχείρηση: Μείωση δαπανών: Σε συνθήκες μείωσης τζίρου το πρώτο αμυντικό μέτρο είναι η μείωση των δαπανών με την προϋπόθεση φυσικά ότι η μείωση δεν θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στις πωλήσεις. Οικονομίες μπορεί να προέλθουν από: q § ÅÑÅÈÍÅ ÔÅË ±ÖÉÛÕÌ ÉÑÒÍÏÁÒÛ À ÉÖÅÏ ÍÕÌ σε άλλο, ισοδύναμο κατάστημα σε μικρή ακτίνα με λογικότερο ενοίκιο q ¬ÉÁØÕÌ ÖÒÛ ÏÂÕÖÒÛÙ ÖÒÛ ÔÒÕØ ÍÏÒÄ q ¬ÉÁØÕÌ ÐÒÍ ÓÑ ÐÉÍÖÒÛÔËÍÏÓÑ ÉÎÂÈØÑ Προϊόντα και υπηρεσίες: Η κρίση αποτελεί εξαιρετική αφορμή για να επανεξετάσει η επιχείρηση το μείγμα προϊόντων και υπηρεσιών που προσφέρει. Το μείγμα είναι το σωστό; Ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πελατών τώρα, σε συνθήκες μειωμένων εισοδημάτων; Οι τιμές ÉÁÑÅÍ ÅÑÖÅËØÑÍÕÖÍÏ¿Ù ¬À ØÙ Û ±ÔÚÉÍ ÈÛÑÅÖÂÖÌÖÅ για επαναδιαπραγμάτευση με τους προμηθευτές ή/και αναθεώρηση περιθωρίων κέρδους ή/και αναζήτηση άλλων πηγών προμήθειας; Τα αποθέματα είναι τα πρέποντα; Συχνά λείπουν τα προϊόντα που κινούνται και περισσεύουν αυτά που δεν έχουν ζήτηση. Αποτέλεσμα: και πωλήσεις χάνονται και κεφάλαια δεσμεύονται σε προϊόντα που κινδυνεύουν να απαξιωθούν και μάλιστα σε εποχές που η ρευστότητα είναι πρωταρχικό ζητούμενο. Πελατεία: Κάθε συνοικιακή επιχείρηση βασίζεται σε έναν πυρήνα τοπικής πελατείας. Η κρίση πρέπει να κινητοποιήσει την επιχείρηση να διευρύνει αυτό τον πυρήνα, να αξιολογήσει και να βελτιώσει τον βαθμό ικανοποίησης, να προβεί σε ενέργειες που θα αυξήσουν την πιστότητα.

Προώθηση πωλήσεων: Η κρίση απαιτεί όσο ποτέ από την επιχείρηση και τον επιχειρηματία ανεξάντλητη ευρηματικότητα στη συνεχή αναζήτηση τρόπων προώθησης των πωλήσεων. Αυτό πρέπει να είναι το μέλημα κάθε εργαζομένου στην επιχείρηση ανεξαρτήτως θέσης. Σε αυτό πρέπει να κατατείνουν οι προσπάθειες όλων. Φυσικά, οι προσφορότεροι τρόποι προώθησης θα εξαρτηθούν από το είδος της επιχείρησης και από τη φύση των προϊόντων και των υπηρεσιών που πουλάει. Ας δούμε ενδεικτικά κάποιες ενέργειες που μπορεί να κάνει ένα συνοικιακό κομμωτήριο: - Αν ο φόρτος της δουλειάς είναι Παρασκευή και Σάββατο, η αρχή της εβδομάδας μπορεί να ÅÎÍÒ ÒÍÌ×ÉÁ É ÉÍÈÍÏ¿Ù ÖÍ ¿Ù §ÍÈÍÏ¿Ù ÖÍ ¿Ù ÒÔÉÁ να υπάρχουν για π.χ. νέα άτομα μέχρι 24 ετών που φοιτούν σε σχολεία ή ανώτερες σχολές που λειτουργούν στην περιοχή. Διευρυμένο ωράριο μπορεί να εφαρμοστεί για να εξυπηρετήσει τις ανάγκες υπαλλήλων άλλων καταστημάτων ή υπηρεσιών της περιοχής. Έτσι, όπως και στην περίπτωση των φοιτητών, διευρύνεται η πελατεία και σε άτομα που δεν κατοικούν στη γειτονιά. ¬ ÒÔÉÁ ÑÅ ÍÕÚÄÕÉÍ ÉÍÈÍÏÂÙ ÖÍ ÒÏÅÖ±ÐÒËÒÙ ËÍÅ πακέτα υπηρεσιών ή υπηρεσιών και προϊόντων. ¬ ÒÔÒÄÑ ÑÅ ÈÒ×ÒÄÑ ÏÁÑÌÖÔÅ ÕÖÒ ÔÒÕØ ÍÏ ËÍÅ την προώθηση προϊόντων περιποίησης μαλλιών, αξεσουάρ για τα μαλλιά, κοσμημάτων κ.λπ. ¬ ÒÔÒÄÑ ÑÅ ÒÔËÅÑØ×ÒÄÑ ÕÉ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ É ÖÍÙ επιχειρήσεις-προμηθευτές, ημέρες ενημέρωσης για

Επόμενος σταθμός του StartingUP η Βόρεια Ελλάδα Η πρωτοβουλία του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ) StartingUp Roadshow συνεχίζει το μακρύ ταξίδι της για την προώθηση της καινοτομίας στην Ελλάδα. Μετά το επιτυχημένο πέρασμα από την Πελοπόννησο (Τρίπολη, Καλαμάτα), το StartingUp Roadshow «ανεβαίνει» στη Βόρεια Ελλάδα σε Καβάλα, Ξάνθη, Κομοτηνή και Αλεξανδρούπολη. Το 1o RoadShow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας StartingUp είναι μία μη-κερδοσκοπική πρωτοβουλία του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ), η οποία υποστηρίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και έχει ως στόχο να ενημερωθούν οι Έλληνες Επιχειρηματίες για τα νέα χρηματοδοτικά Καβάλα, Ξάνθη, Κομοτηνή & Αλεξανδρούπολη εργαλεία που προσφέρονται μέσα από το νέο το 1o Roadshow Καινοτομίας Αναπτυξιακό Πακέτο «Γι& Επιχειρηματικότητας, StartingUP ούνκερ», καθώς και για τις ευκαιρίες που προσφέρει η εφαρμογή της καινοτομίας στην εξωστρέφεια και την ανάπτυξη της τοπικής επιχειρηματικότητας. Το StartingUp Roadshow θα διαρκέσει πέντε (5) μήνες, ως τον Μάρτιο 2017 και συνολικά θα επισκεφτεί 20 πόλεις. Κάθε event του StartingUp Roadshow, εκτός από την ενημέρωση που θα γίνεται από εκπρόσωπο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τις δράσεις ενίσχυσης της Μικρής και Μεσαίας Επιχειρηματικότητας, που προβλέπονται στο Αναπτυξιακό Πακέτο «Γιούνκερ», θα αποτελείται από δύο θεματικές. Η πρώτη θα εστιάζει στο πώς η Καινοτομία μπορεί να ενισχύσει την Εξωστρέφεια και την Ανάπτυξη της Τοπικής Επιχειρηματικότητας, όπου θα δοθεί βήμα σε αρκετά ενδιαφέροντα και πετυχημένα πρότυπα καινοτομίας και επιχειρηματικότητας, τόσο από την ελληνική περιφέρεια, όσο και από την Αθήνα. Ενώ η δεύτερη θεματική θα εστιάζει στο μέλλον της τοπικής επιχειρηματικότητας μέσα από ένα δημιουργικό διάλογο μεταξύ εκπροσώπων τοπικών φορέων, όπως Επιμελητήρια, Ενώσεις Ξενοδόχων, Τοπική Αυτοδιοίκηση, Πανεπιστήμια και ΤΕΙ.

της περιοχής για αμοιβαίο όφελος, π.χ. παροχή εκπτωτικών κουπονιών που εξαργυρώνονται με έκπτωση σε γειτονικό καταστήματα υποδημάτων ή σε είδος σε πιτσαρία της περιοχής.

- Γνωστοποίηση των προωθητικών ενεργειών με ένα διαφημιστικό έντυπο εκεί απ’ όπου περνούν όλοι οι κάτοικοι, π.χ. φούρνοι, ψιλικά κ.λπ.

- Τοποθέτηση προωθητικών «take one» εντύπων σε ειδικό stand έξω από το κατάστημα.

- Παροχή σε πελάτες μικρών διαφημιστικών δώρων με λογότυπο, χρήσιμων για το σπίτι, π.χ. μαγνητάκια, στυλό, memory pads, μέχρι και λεπτά, διαφανή αδιάβροχα για την περίπτωση ξαφνικής βροχής.

- Τοποθέτηση διαφημιστικού υλικού στις βιτρίνες σας και ίσως σε βιτρίνες άδειων καταστημάτων στους γύρω δρόμους.

- Αποστολή προωθητικών, ενημερωτικών μηνυμάτων σε πελάτες των οποίων έχουμε τον αριθμό του κινητού ή το e-mail.

- Παροχή εκπτώσεων σε όσους έλθουν στο κατάστημα για αγορές μαζί με ένα ή περισσότερους φίλους/-ες. προϊόντα περιποίησης με ταυτόχρονη εφαρμογή §ÍÈÍÏ¿Ù ÉÏÈÌÐÓÕÉÍÙ ÏÅÍ ÔÒÕÊÒÔ¿Ù Å ÒÏÐÉÍÕÖÍϱ και διανομή δειγμάτων. για τους καλούς πελάτες. ¬ ÒÔÒÄÑ ÑÅ É ÐÒÛÖÍÕÖÒÄÑ ÒÍ ÅÔÉÚ ÉÑÉÙ Και βέβαια, τα καταστήματα που τηρούν βάση υπηρεσίες με μανικιούρ, αποτρίχωση κ.α. δεδομένων των πελατών τους με τα στοιχεία και Πάμε τώρα σε ένα δεύτερο παράδειγμα, που το ιστορικό αγορών τους μπορούν να εφαρμόσουν είναι ένα συνοικιακό κατάστημα έτοιμων ενδυμά- διαφοροποιημένη στρατηγική προώθησης ανάλογα των. Όπως θα διαπιστώσετε, πολλές από τις ιδέες με την κωδικοποίηση των πελατών τους κατά που ενδεικτικά αναφέρθηκαν για το κομμωτήριο εγγύτητα, συχνότητα και ύψος αγορών. μπορούν με κάποια μικρή προσαρμογή να χρηΣε όλες τις περιπτώσεις οι ενέργειες προώθησης σιμοποιηθούν και σε άλλα είδη καταστημάτων. πωλήσεων για την αντιμετώπιση της κρίσης πρέπει Οι προωθητικές ενέργειες είναι ανεξάντλητες να σχεδιάζονται με γνώμονα την ικανοποίηση των σε αριθμό και ποικιλία, αρκεί να υπακούουν σε πελατών, να είναι απλές, εύκολα κατανοητές, δησωστή στρατηγική μάρκετινγκ, οι οποίες θα έχουν μιουργικές, πρωτότυπες, ψυχαγωγικές και βέβαια στόχο να φέρουν νέους πελάτες, να αυξήσουν το να προτρέπουν σε αγορά. Και θυμηθείτε, στην ύψος αγοράς, να πουλήσουν και άλλα είδη προϊ- προώθηση πωλήσεων το μόνο που σας περιορίζει όντων ή υπηρεσιών ή να φέρουν επαναληπτικές είναι η φαντασία και η δημιουργικότητά σας. Για πωλήσεις και πιστότητα. παράδειγμα, σε κάποια πολύ επιτυχημένη προωΑς δούμε μερικές: θητική ενέργεια ο πελάτης είχε τη δυνατότητα να - Προσφορές του τύπου «αγοράζοντας φούστα και κερδίσει εκατομμύρια, ενώ η ενέργεια στοίχισε μπλούζα, παίρνετε μια τσάντα με 50% έκπτωση ÉбÚÍÕÖÅ ¢ÓÙ ¬É ÖÍÙ ÅËÒÔ¿Ù ÖÒÛ Ï¿ÔÈÍÜÉ ¿ÑÅ ή και δωρεάν». ÐÅÝÏ ÐÅÚÉÁÒ

- Προσφορές με δώρα ανάλογα με το ύψος αγορών Οι ενέργειες που αναφέραμε, και δεν είναι ή τη συγκέντρωση πόντων. παρά ενδεικτικές, μπορούν άμεσα να μειώσουν §Ï ÖØÖÍÏ ÏÒÛ ÂÑÍ ËÍÅ ÖÌÑ É Â ÉÑÌ ÅËÒÔ± À την επίπτωση της κρίσης στον τζίρο και στην για κάποια μελλοντική χρονική περίοδο. κερδοφορία, αλλά και να ενδυναμώσουν το με §ÍÈÍÏ¿Ù É ÒÚÍÅÏ¿Ù ÔÒÕÊÒÔ¿Ù ¢±ÕÚÅ ·ÔÍÕÖÒÄ- ρίδιο αγοράς σας στη συγκεκριμένη γειτονιά και γεννα, καλοκαιρινές, σχολικής περιόδου κ.λπ.). παράλληλα να καταστήσουν πιο αξιόμαχη την - Διενέργεια τοπικών κληρώσεων με προϋπόθεση επιχείρηση στο μέλλον, ώστε να επωφεληθεί της αγοράς σε συνεργασία ίσως με άλλα μη ανταγω- μετά την κρίση εποχής. νιστικά καταστήματα της περιοχής. Σπύρος Παππάς-Δημήτρης Παξιμάδης, μέλη ΚΕΜΕΛ - Συνεργασία με μη ανταγωνιστικές επιχειρήσεις

Πώς να προβλέψω πωλήσεις στη νέα εταιρία μου ¬ÍÅ ÕÛÚÑÀ ÏÅÍ ÆÅÕÍÏÀ ερώτηση που έχουν οι νέοι επιχειρηματίες είναι πώς θα προβλέψουν πωλήσεις του προϊόντος ή της υπηρεσίας τους για τα επόμενα χρόνια. Δεν υπάρχει βέβαια φόρμουλα για κάτι τέτοιο, απλώς εμπειρικές μέθοδοι που βοηθούν στην όσο το δυνατό καλύτερη εκτίμηση και πρόβλεψη πρώτα της τιμής πώλησης ανά μονάδα και μετά του όγκου πωλήσεων. Για να γίνει πιο κατανοητό, θα χρησιμοποιήσω ένα παράδειγμα: Ας υποθέσουμε ότι ένας νέος επιχειρηματίας θέλει να προωθήσει στην αγορά έναν αντικλεπτικό μηχανισμό ποδηλάτων που επινόησε. Ας δούμε τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσει: q ¥ÔÚÍϱ ×Å Ô¿ ÉÍ ÑŠDZÎÉÍ στο internet και στην αγορά για να βρει παρόμοια προϊόντα που λύνουν το ίδιο

πρόβλημα και σε ποιες τιμές πωλούνται. q ¬É ƱÕÌ ÖÅ ÉÛÔÀ ÅÖÅ ÏÅÍ την ιδέα που έχει εντοπίζει ποια είναι τα μοναδικά πλεονεκτήματα του δικού του προϊόντος έναντι αυτών της αγοράς και καταστρώνει ένα σχέδιο ή, ακόμα καλύτερα, κατασκευάζει ένα πρωτότυπο του προϊόντος του. q ¬É ƱÕÌ ÖÒ ÔÒÝÂÑ ÚÖÁÜÉÍ την τιμή από κάτω προς τα επάνω ξεκινώντας από τα κόστη και προσθέτοντας μια εκτίμηση κέρδους. Κατόπιν συγκρίνει αυτή τη θεωρητική τιμή με αυτή της αγοράς και κάνει, αν κρίνονται σκόπιμες, ανάλογες προσαρμογές. q ¹ ÉÍÖÅ ×Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ ËÁÑÉÍ μια ποιοτική έρευνα, δηλαδή να μια επίσκεψη του επιχειρηματία σε στέκια ποδηλατιστών για να τους δείξει το προϊόν, να εξηγήσει τα πλεονεκτήματά ÖÒÛ Ú ÍÏÔÂÖÉÔÒÙ ÂËÏÒÙ απλούστερη λειτουργία, κα-

λύτερη τιμή) και να τους ρωτήσει αν ανησυχούν για τις κλοπές, αν θα το αγόραζαν, τι τους αρέσει, τι όχι, αν θα το πρότειναν σε έναν φίλο τους κ.ο.κ. Παράλληλα ο επιχειρηματίας δημιουργεί μια σελίδα στο internet όπου παρουσιάζει το σχέδιο του προϊόντος του, εξηγεί τα πλεονεκτήματά του, απευθύνεται σε σχετικές με ποδηλατιστές σελίδες των social media ώστε να προσελκύσει το ενδιαφέρον τους και να τους προτρέψει να μεταβούν στη δική του home page. q ¬É ƱÕÌ ÖÍÙ Å ÅÑÖÀÕÉÍÙ κάνει τυχόν μετατροπές στο προϊόν του και είναι έτοιμος πια για τη λεγόμενη ποσοτική έρευνα χρησιμοποιώντας πάλι το διαδίκτυο. q ¦ÅÕÍÕ ¿ÑÒÙ ÕÖÅ Å ÒÖÉпσματα των ερευνών του και στο πώς πωλούνται συναφή προϊόντα προχωρά σε μια

καλή εκτίμηση των μονάδων που θα πωλούνται στην τιμή που δείχνει ρεαλιστική. q «ÅРÉÁÑÅÍ ÑÅ ÔÒÆп ÒÛ É πάντα δύο σενάρια: ένα κατά τη γνώμη μας ρεαλιστικό και ¿ÑÅ ÐÍËÂÖÉÔÒ ÅÍÕÍÂÈÒÎÒ ÖÌÑ κόκκινη γραμμή). q «ÅÍ Æ¿ÆÅÍÅ ÂÖÅÑ ÅÔÚÁÕÒÛÑ οι πωλήσεις, απαιτείται τακτική παρακολούθηση των πωλήσεων και ερμηνεία των αποκλίσεων των πραγματικών από τις προγραμματισθείσες πωλήσεις. Ρωτάμε και εξηγούμε π.χ. 3-4 φορές γιατί συνέβη η απόκλιση μέχρι να φτάσουμε στην καρδιά της αιτίας. q ²Å ÉÁ ÅÕÖÉ ¿ÖÒÍ ÒÍ ÑÅ ÅÑÅπροσαρμόσουμε τις εκτιμήσεις μας ή ακόμα και να αναθεωρήσουμε τα αρχικά σχέδιά ÅÙ ÏÁÑÌÕÌ QJWPU

Γιάννης Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ & Σύμβουλος Επιχειρήσεων π. Πρόεδρος ALGIDA

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU

¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦­ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦

´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Οι ηθικές τράπεζες ζητάνε την προσοχή μας

Η

ανάπτυξη των χρηματοοικονομικών καινοτόμων προϊόντων και η ριψοκίνδυνη κερδοσκοπία, η άμετρη επέκταση του τραπεζικού δανεισμού, η αύξηση των τιμών των περιουσιακών στοιχείων, χωρίς καμία οικονομική βάση, ο προσανατολισμός προς άμεσα ρευστοποιήσιμα στοιχεία, η ξαφνική και απρόσμενη μείωση των τιμών των χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων είναι αναπόφευκτες συνέπειες, όσο οι επενδυτές κυνηγούν τις αποδόσεις και την κερδοσκοπία. Σε συνδυασμό με την αδυναμία των εθνικών κυβερνήσεων να ελέγξουν αποτελεσματικά την κατάσταση, η εμφάνιση οικονομικών κρίσεων δεν είναι άλλη μια καινοτομία, αλλά καθοριστικό χαρακτηριστικό του συστήματος, ιδιαίτερα καθώς το παγκόσμιο οικονομικό περιβάλλον επιτρέπει τη μετάδοση και την εξάπλωσή τους. Σύντομα, μετά το πρώτο μούδιασμα της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης του 2008, είδαμε την εμφάνιση μαζικών κινημάτων πολιτών, όπως το «Occupy», το οποίο ξεκίνησε από τις Ηνωμένες Πολιτείες, τους «Αγανακτισμένους», από τις πλατείες της Ευρώπης, καθώς και διάφορων αντικαπιταλιστικών κινημάτων. Βασικό αίτημά τους η κοινωνική δικαιοσύνη και η δημιουργία ενός οικονομικού συστήματος στην υπηρεσία των πολιτών. Το ευρύ κοινό ωστόσο, δεν φαίνεται να γνωρίζει ότι υπάρχουν ήδη ηθικές και βιώσιμες επιλογές για τις συντάξεις και τις αποταμιεύσεις του. Η ηθική τραπεζική υπάρχει ως εγχείρημα από τη δεκαετία του ’80, με αρκετά επιτυχημένα μέχρι στιγμής παραδείγματα. Η Triodos και η Opinion Research δημιοσιεύσαν μια έρευνα στα πλαίσια της «Εβδομάδας Καλού Χρήματος» (Good Money Week, 30 Οκτώβριου έως 5 Νοέμβριου) – μιας ετήσιας βρετανικής εκστρατείας για την ευαισθητοποίηση αναφορικά με την ηθική χρηματοδότηση και τις επενδυτικές επιλογές των ατόμων, των οικονομικών συμβούλων, των συνταξιοδοτικών ταμείων και των φιλανθρωπικών ιδρυμάτων. Η έρευνα κατέγραψε το μεγάλο ενδιαφέρον των πολιτών της Βρετανίας για τέτοιες δυνατότητες, αλλά και την άγνοια που υπάρχει για τα υπάρχοντα εγχειρήματα. Συνολικά, το 54 τοις εκατό των Βρετανών πολιτών δεν γνωρίζει ότι υπάρχουν ηθικά χρηματοπιστωτικά προϊόντα. Το ποσοστό αυξάνεται σε πάνω από 63 τοις εκατό στις νεότερες ηλικίες. Η έρευνα σε δείγμα 2.003 βρετανών επενδυτών κατέγραψε επίσης ενθουσιασμό για ένα σύμβολο τύπου «kitermark». Στόχος είναι η άμεση αναγνώριση των χρηματοοικονομικών προϊόντων, που λειτουργούν με βιώσιμο ή ηθικό τρόπο. Σαφώς, υπάρχουν διακριτές διαφορές μεταξύ των υφιστάμενων ηθικών τραπεζών, ωστόσο όλες μοιράζονται ένα κοινό σύνολο αρχών. Πιο σημαντικές ανάμεσά τους είναι η διαφάνεια και η χρηματοδότηση κοινωνικών και περιβαλλοντικών έργων, όπως οι βιολογικές καλλιέργειες, οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και το δίκαιο εμπόριο. Οι ηθικές τράπεζες, μερικές φορές, μπορεί να συνεργάζονται με στενότερα περιθώρια κέρδους από τις παραδοσιακές τράπεζες. Ως εκ τούτου, μπορεί να έχουν λίγα καταστήματα ή να λειτουργούν αποκλειστικά μέσω τηλεφώνου και internet. Η Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Ηθικών και Εναλλακτικών Τραπεζών (FEBEA), αριθμεί ήδη 26 μέλη από 14 ευρωπαϊκές χώρες. Από το 2015 έχει και ένα μέλος από την Ελλάδα, τη Συνεταιριστική Τράπεζα Καρδίτσας.

H Ελλάδα έχει τη δική της ηθική Τράπεζα Η Συνεταιριστική Τράπεζα Καρδίτσας, με ιστορία 20 χρόνων, αριθμεί σήμερα 7.000 μέλη, 20.000 πελάτες και 4 καταστήματα. Η φιλοσοφία της είναι πελατοκεντρική, βάζοντας προτεραιότητα στις ανθρώπινες ανάγκες. Ελέγχει πού πηγαίνουν τα δάνειά της, καθώς και την προέλευση των χρημάτων των καταθετών. Διαχειρίζεται τοπικά κεφάλαια, έχοντας ως στόχο την ενίσχυση και ανάπτυξη της τοπικής οικονομίας.

O Πρόεδρος της Συνεταιριστικής Τράπεζας Καρδίτσας, Γεώργιος Μπούκης, μπορεί να είναι περήφανος. Παρουσιάζοντας τη δράση της τράπεζας, δήλωσε: «Τα χρόνια αυτά της κρίσης, επεκταθήκαμε, θέλοντας έτσι να είμαστε κοντά στον κόσμο. Οι τράπεζες παρέχουν πίστη. Χωρίς πίστη, τράπεζα δεν υπάρχει. Η δική μας τράπεζα δεν διατρέχει αυτή τη στιγμή κανέναν απολύτως κίνδυνο, που μπορεί να διατρέχουν άλλες τράπεζες. Η μόνη πηγή των χρημάτων μας είναι τα μέλη και οι καταθέτες μας. Ο ρόλος μιας συνεταιριστικής τράπεζας είναι να βρίσκεται κοντά στις ανάγκες και την τοπική κοινωνία». Πιο συγκεκριμένα, επεσήμανε ότι: «η τράπεζα του Νομού μας, σύμφωνα με τα στοιχεία του εννεάμηνου συνεχίζει να βρίσκεται σε κερδοφόρα πορεία και υπάρχει η βεβαιότητα ότι με κερδοφορία θα κλείσει όλο το 2016. Επιτυχία σημαντική μέσα σε ένα οικονομικό περιβάλλον ασταθές και συνεχώς επιδεινούμενο. Η προσεκτική διαχείριση των διαθεσίμων της τράπεζας φάνηκε στις δύσκολες στιγμές, που δεν αντιμετώπισε ποτέ πρόβλημα. Δεν χρειάστηκε ποτέ να αναζητήσει ρευστότητα από τους μηχανισμούς στήριξης». Η Triodos Bank της Ολλανδίας Καινοτόμος στην ηθική τραπεζική, η Triodos Bank έχει την έδρα της στην Ολλανδία. Πλέον δραστηριοποιείται και στο Βέλγιο, τη Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και την Ισπανία. Η ηθική αυτή τράπεζα χρηματοδοτεί εταιρείες που προσθέτουν πολιτιστική αξία και όφελος τόσο για τους ανθρώπους, όσο και για το περιβάλλον. Αυτό περιλαμβάνει εταιρείες στους τομείς της ηλιακής ενέργειας, τη βιολογική γεωργία και τον πολιτισμό. Το όνομα της, Triodos, προέρχεται από την ελληνική λέξη «τρί-οδος» και σηματοδοτεί την «προσέγγιση τριών δρόμων – άνθρωποι, πλανήτης, κέρδος». Οι καταθέτες της τράπεζας μπορούν να ανοίξουν συμβατικούς λογαριασμούς ταμιευτηρίου. Επίσης, μπορούν να επενδύσουν σε ηθικά κεφάλαια και κεφάλαια επιχειρηματικού κινδύνου. Η Triodos έχει επίσης ενεργό διεθνές τμήμα, υποστηρίζοντας τις

πρωτοβουλίες μικροχρηματοδότησης σε όλο τον αναπτυσσόμενο κόσμο. Το 1980 η Triodos ξεκίνησε με το «πράσινο κεφάλαιο», ένα ταμείο για έργα φιλικά προς το περιβάλλον, στο Χρηματιστήριο του Άμστερνταμ. Το 1994 ανέλαβε την παλαιότερη βρετανική ηθική τράπεζα, τη Mercury Provident. Η Triodos είναι πλέον η μοναδική εμπορική τράπεζα στο Ηνωμένο Βασίλειο που δημοσιεύει ετήσιο κατάλογο με όλα τα δάνεια που χορηγεί. Οι δραστηριότητες της Τράπεζας και οι σχέσεις με τους πελάτες βασίζονται κυρίως στο διαδίκτυο. Ωστόσο, προσαρμόζεται στα τοπικά έθιμα. Στην Ισπανία, για παράδειγμα, τα φυσικά γραφεία προτιμώνται από τους πελάτες και ως εκ τούτου έχουν ανοίξει πολλά εμπορικά γραφεία στις μεγάλες πόλεις. Η Triodos δανείζει μόνο σε επιχειρήσεις και φιλανθρωπικά ιδρύματα, βάσει του κοινωνικού ή οικολογικού οφέλους τους. Αυτή η «θετική προβολή» επεκτείνει τις πολιτικές της πέρα από εκείνες των ηθικών τραπεζών, που αποφεύγουν απλώς να επενδύουν σε εταιρείες που κρίνονται επιβλαβείς (έργα πυρηνικής ενέργειας, όπλα, επικίνδυνες περιβαλλοντικές ουσίες). Η τράπεζα χρησιμοποιεί τα χρήματα που κατατίθενται από περίπου 100.000 αποταμιευτές και δανείζει σε εκατοντάδες οργανώσεις, όπως πρωτοβουλίες δίκαιου εμπορίου (fair trade), βιολογικά αγροκτήματα, πολιτιστικές πρωτοβουλίες, έργα ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και κοινωνικές επιχειρήσεις. Η Banca Etica της Ιταλίας Η Banca Etica είναι άλλο ένα εναλλακτικό τραπεζικό ίδρυμα, μια «αντι-τράπεζα», όπως αποκαλείται στη γενέτειρά της, την Πάδοβα. Λειτουργεί με όρους κοινωνικής ευαισθησίας, παρέχοντας όλα τα προϊόντα και τις υπηρεσίες των γνωστών εμπορικών τραπεζών. Με τη διαφορά ότι το μοντέλο λειτουργίας της δεν στοχεύει στη μεγιστοποίηση του δικού της κέρδους, αλλά στην ανάπτυξη υγιών επενδύσεων με γνώμονα την κοινωνική ευθύνη, την αλληλεγγύη και την προστασία

του περιβάλλοντος. Οι δραστηριότητές της επικεντρώνονται αποκλειστικά στην πραγματική οικονομία και όχι στη χρηματιστηριακή. Ιστορία 22 χρόνων Όλα ξεκίνησαν το 1994 από 22 μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς (περιβαλλοντικές οργανώσεις, κοινωνικοπολιτιστικούς συλλόγους, δήμους και νομαρχίες) που συνενώθηκαν και το 1998 συγκέντρωσαν το απαιτούμενο κεφάλαιο για την ίδρυσή της. Το πρώτο υποκατάστημα άνοιξε στην Πάδοβα. Μέσα σ’ ένα χρόνο – λόγω της θερμής ανταπόκρισης – η τράπεζα απέκτησε υποκαταστήματα στο Μιλάνο, τη Ρώμη, το Τρεβίζο, τη Φλωρεντία, τη Βιντσέντζα και τη Μπρέσια. Αξίζει να σημειωθεί ότι τα κεφάλαια της τράπεζας προέρχονται κυρίως από τον ανεπτυγμένο Βορρά. Μεγάλο μέρος τους, ωστόσο, επενδύεται στον Νότο. Στόχος είναι να εξυγιανθεί η τοπική οικονομία και να ξεφύγει από τον έλεγχο της μαφίας. Βασική αρχή της τράπεζας είναι ότι η πίστωση αποτελεί δικαίωμα όλων και ιδίως των ασθενέστερων ομάδων. Δεν είναι τυχαίο ότι χορηγεί δάνεια σε άτομα που δεν έχουν πρόσβαση σε άλλα πιστωτικά ιδρύματα, όπως σε μετανάστες, άστεγους και άνεργους. Όσον αφορά τα δάνεια που χορηγεί στις επιχειρήσεις, αυτά εγκρίνονται μόνο εφόσον οι επιχειρήσεις πληρούν 60 κριτήρια. Μεταξύ αυτών είναι ο σεβασμός στην εργατική νομοθεσία και το περιβάλλον, το γενικότερο κοινωνικό όφελος, η απουσία σεξισμού και ρατσισμού. Το όραμα Το Νοέμβριο του 1984, πέντε μήνες πριν τη δολοφονία του, ο Abraham Lincoln δήλωσε πως οραματίζεται ένα τραπεζικό σύστημα κατευθυνόμενο από την κυβέρνηση, ώστε να είναι πραγματικά στην υπηρεσία των πολιτών. Τα εναλλακτικά τραπεζικά συστήματα, όπως οι ηθικές τράπεζες, αποδεικνύουν την αξία που μπορούν να προσφέρουν στην κοινωνία. Σίγουρα, αξίζουν την προσοχή μας. Πηγή: www.enallaktikos.gr

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ανοικτή συζήτηση

για τη δημιουργία προϋποθέσεων

«Αγροτικού Επιμελητηρίου» μέσα στην Zootechnia, Θεσσαλονίκη περίπτερο 8 (Ν. Γερμανός), αίθουσα D την Κυριακή, 5 Φεβρουαρίου 2017, στις 14.00

Πληροφορίες: Δ. Μιχαηλίδης-6998 282 382, Θ. Σδρούλιας-6972 212 150 Καθ' όλη την Zootechnia στο ΠΡΟΒΕΙΟ Kορδαλής, stand 21, περ. 3

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Τα ΑγροΝέα για μια αγροτική πολιτική

Η

πυθαγόρεια διατροφή εξαφανίζει το 95% των ασθενειών. Ιπποκράτης: «Εκείνο που διατηρεί την υγεία είναι η ισομερής κατανομή και η ακριβής μείξη μέσα στο σώμα των δυνάμεων του ξηρού, του υγρού, του κρύου, του γλυκού, του πικρού, του ξινού και του αλμυρού. Την αρρώστια την προκαλεί η επικράτηση του ενός (=μοναρχία). Η θεραπεία επιτυγχάνεται με την αποκατάσταση της διαταραγμένης ισορροπίας με τη μέθοδο της αντίθετης από την πλεονάζουσα δύναμης». Η ακριβής μείξη, η ισονομία, η συμμετρία, η αρμονία βρίσκονται στη βάση των δογμάτων των Πυθαγορείων και του Ιπποκράτη. i ±Á ˾ËËÉÍÁ ÆÁѾÌÉÁ ÂÎÈÓÎÀÍ ÑÒÈ ÄÉÁÒ¼ÐÈÑÈ ÒÈÕ καλής νεφρικής λειτουργίας. i ±Á ËÁÐÀÄÉÁ ÂÎÈÓÎÀÍ ÑÒÈÍ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ÒÎ× ÅÇËÅÆ­ÌÎ× και στην ομαλή εγκεφαλική λειτουργία. i ±Á ËÁоÒÁ ÅÍÉÑÖÀÎ×Í ÒÈ Ðμ ÒÎ× Á½uÁÒÎÕ ÑÒÁ μάτια και ενισχύουν γενικά τα μάτια. i ±Î Ñ»ÌÉÍÎ ÑÒÎÖÅÀÅÉ ÅÉÄÉË­ ÑÒÈÍ ÅÍÄ×Í­uÔÑÈ ËÁÉ στην αντοχή των οστών. i ±Î ÁÂÎË­ÍÒÎ ÂÎÈÓ­ ÑÒÈÍ ×ÇŽÁ ËÁÉ ÑÒÈÍ ËÁ̼ λειτουργία της μήτρας και του τραχήλου της. i ±Á ÑÀËÁ Á×Ê­ÍÎ×Í ÒÈÍ ËÉÍÈÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÔÍ ÁÐÑÅÍÉËÏÍ σπερματοζωαρίων. i ±Á ÑÒÁÆÀÌÉÁ uÅÉÏÍÎ×Í ÒÎÍ Ë½ÍÄ×ÍÎ ËÁÐ˽ÍÎ× ÒÎ× πνεύμονα και εμφυσήματος. i ¥ É ÅоÐÉØÁ ÂÎÈÓ­ ÑÒÈÍ »ÃÈ ËÁÉ ÑÅ ËÉÍÈÒÉË­ προβλήματα και ασθένειες. i ±Á ËÐÅuuÀÄÉÁ ÂÎÈÓÎÀÍ ÒÁ ËÀÒÒÁÐÁ ÍÁ Á ÁÌÌÁÇÎÀÍ από τις τοξίνες. i ±Î Ñ˾ÐÄÎ ÂÎÈÓ­ ÑÒÈÍ Á Îu­ËÐ×ÍÑÈ ­ÖÐÈÑÒÔÍ υλικών και των ελεύθερων ριζών. i ±Î ÌÅu¾ÍÉ ÑËÎÒÏÍÅÉ ÒÁ ËÁÐËÉÍÎǾÍÁ ËÀÒÒÁÐÁ ËÁÉ δρα κατά των μολύνσεων από βακτηρίδια, ρυθμίζει την αρτηριακή πίεση και είναι αντικαταθλιπτικό (thessalonikiartsandculture.gr). Η ειδική υπηρεσία διαχείρισης του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού: Εκπαίδευση και διά βίου μάθηση» (Ε.Π.ΑΝ.Α.Δ., Ε.Δ.Β.Μ.) εξέδωσε πρόσκληση προς τα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και τους ερευνητικούς φορείς της χώρας καλώντας τα να υποβάλουν προτάσεις αναφορικά με την υλοποίηση της δράσης «Υποστήριξη ερευνητών με έμφαση στους νέους ερευνητές». Αντικείμενο της δράσης είναι η δυνατότητα υλοποίησης μικρών προτάσεων οι οποίες κατατίθενται από ομάδες νέων ερευνητών. Η συγχρηματοδοτούμενη δημόσια δαπάνη που διατίθεται είναι 14.000.000 € (www.edulll.gr/?p=31436, 6/12/2016). Οι άνθρωποι που γίνονται μέλη σε περιβαλλοντικές, κοινωνικές, φιλανθρωπικές και εθελοντικές οργανώσεις και εν γένει σε ομάδες συλλογικής δράσης τείνουν να έχουν καλύτερες νοητικές επιδόσεις στην ηλικία των 50 ετών και προστατεύουν καλύτερα τον εγκέφαλό τους από τη μελλοντική εμφάνιση άνοιας. Γι’ αυτό οι επιστήμονες επισημαίνουν ότι παράλληλα uÅ ÒÈ ÑÔuÁÒÉ˼ ­ÑËÈÑÈ Å½ÍÁÉ ËÁ̾ ËÁÉ Á ¾ ­ ÎÃÈ δημόσιας υγείας να ενθαρρύνεται η συμμετοχή των ανθρώπων σε κοινωνικές, συλλογικές δραστηριότητες. Όσοι είχαν συμμετοχή σε κοινωνικές και συλλογικές δραστηριότητες τόσο στην ηλικία των 33 όσο και των 50 ετών είχαν καλύτερες επιδόσεις στα τεστ. Όσο μεγαλύτερη ήταν αυτή η συμμετοχή (για περισσότερο χρόνο, σε περισσότερες ομάδες κ.λπ.), τόσο καλύτερες ήταν οι επιδόσεις στα τεστ (Πανεπιστήμιο του Σαουθάμπτον, BMC Psychology, https://www. sciencedaily.com, ΑΜΠΕ, 5/12/2016). Με βάση την έρευνα του Global Entrepreneurship Monitor (GEM, για την Ελλάδα το ΙΟΒΕ) στην Ελλάδα κατά το 2015 τα μισά νέα εγχειρήματα που ξεκίνησαν απαιτούσαν ένα κεφάλαιο πάνω από â â ÑÒÈÍ ££ ÁÌÌ­ ×ÃÈ̾ÒÅÐÎ Á˾uÁ ËÁÉ ÑÅ ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÉÕ ÖÏÐÅÕ ×ÃÈÌÎÀ ÅÉÑÎ δήματος (24.000 €, «Επιχειρηματικότητα 2015-6: Κρίσιμη καμπή για την αναπτυξιακή δυναμική του επιχειρηματικού συστήματος»). Ελληνοποιήσεις κρεάτων: Στους 1.271 ανέρχεται το σύνολο των ελέγχων που πραγματοποιήθηκαν στη διάρκεια του 2016 (μέχρι 20/11/2016). Από αυτούς 456 περιπτώσεις ήταν «όλα καλώς», 469 περιπτώσεις οδήγησαν σε σύσταση ή επανέλεγχο. Από τις υπολειπόμενες 324 υποθέσεις που παραπέμφθηκαν για αξιολόγηση από την αρμόδια επιτροπή επιβλήθηκε πρόστιμο στις 72 (σύνολο προστίμων 26.200 €!), ενώ εκκρεμούν 226 περιπτώσεις (Υπ.Α.Α.Τ., Ε. Αποστόλου, Βουλή, σ.σ. αν

μόνο 72 είναι οι περιπτώσεις που πήραν πρόστιμο για ελληνοποιήσεις μέσα στο 2016, τότε είτε το πρόβλημα ελληνοποιήσεων δεν είναι και τόσο μεγάλο και κακώς διαμαρτύρονται οι κτηνοτρόφοι είτε οι έλεγχοι δεν είναι αρκετοί). Το 56% όλων των αποθεμάτων βιόσφαιρας βρίσκονται στα βουνά. Τα βουνά καλύπτουν το 22% της συνολικής επιφάνειας της ξηράς, είναι η κατοικία του 13% του πληθυσμού της γης και προσελκύουν το 15-20% του παγκόσμιου τουρισμού (Παγκόσμια Ημέρα Βουνών, FAO, 11/12/2016). Τρόφιμα για το βράδυ: Ο πυρετώδης ρυθμός της σύγχρονης ζωής έχει δημιουργήσει μια αγορά προϊόντων για το βράδυ, προϊόντα δηλαδή που βοηθούν τους ανθρώπους όλων των ηλικιών να ηρεμήσουν πριν τον ύπνο και να κοιμηθούν καλύτερα. Η εκμετάλλευση του ελεύθερου χρόνου το βράδυ γίνεται εύφορο έδαφος για τη δημιουργία λειτουργικών προϊόντων με κύρια συστατικά το χαμομήλι, τη λεβάντα και τη σοκολάτα. Οι καταναλωτές δίνουν μεγάλη βαρύτητα στη σημασία της χαλάρωσης. Η τάση βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο σε όλο τον πλανήτη («Οι 6 τάσεις στην παγκόσμια αγορά τροφίμων», ypaithros.gr, 27/11/2016). Σκότωσαν 14 ελάφια στη Ρόδο: Τα ελάφια, ανάμεσά τους και μικρά, εντοπίστηκαν από τις αρμόδιες υπηρεσίες και διαπιστώθηκε ότι σκοτώθηκαν με κυνηγετικό όπλο στο δάσος του Καλαμώνα έως και των Μαριτσών. Έναν μήνα πριν αγρότες της νότιας Ρόδου διαμαρτύρονταν για τις ζημιές που προκαλούν τα ελάφια (presspublica.gr). Το Ταμείο Εξοικονομώ ΙΙ εντάσσεται στο πλαίσιο της νέας δράσης «Εξοικονομώ κατ’ οίκον» για την ενίσχυση παρεμβάσεων που αφορούν στη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης κατοικιών. Η ενίσχυση θα αφορά είτε σε επιχορήγηση των ωφελούμενων είτε σε επιχορήγηση σε συνδυασμό με άτοκο ή χαμηλότοκο δάνειο. Για το Ταμείο Εξοικονομώ ΙΙ θα διατεθούν 68 εκ. € για την καταβολή δανείων από το Εθνικό Ταμείο Επιχειρηματικότητας και Ανάπτυξης (Ε.Τ.Ε.ΑΝ.) προς ιδιοκτήτες με χαμηλά εισοδήματα. Ο συνολικός προϋπολογισμός του «Εξοικονομώ κατ’ οίκον ΙΙ» θα ανέλθει σε 500 εκ. €, εκ των οποίων 248 εκ. € θα διατεθούν από το επιχειρησιακό πρόγραμμα «Ανταγωνιστικότητα – επιχειρηματικότητα – καινοτομία» (Ε.Π.Αν.Ε.Κ.) του ΕΣΠΑ 2014-2020 και τα υπόλοιπα από ιδιωτικές συμμετοχές (Α. Χαρίτσης, αν. υπουργός Οικονομίας, 6/12/2016, σ.σ. ξεκίνησαν, λέει, από τον Δεκέμβριο του 2016). Η εγχώρια κατανάλωση τυριών παρουσίασε σημαντικές μεταβολές από το έτος 2010 έως το 2016 (με βάση το 2010). Στην Ελλάδα το 65-66% των τυριών που τρώμε είναι ελληνικά και η εισαγωγική ÄÉŽÑÄ×ÑÈ Å½ÍÁÉ ÑÒÁ ×ÃÈÌ­ Å ½ ÅÄÁ ÒÁ τελευταία έτη. Σημαντικό μέρος των εισαγωγών αφορούν προϊόντα που προορίζονται για επαγγελματική χρήση (επιχειρήσεις μαζικής εστίασης, catering). Από τον ομαδοποιημένο ισολογισμό 52 τυροκομικών επιχειρήσεων παρατηρούνται τα εξής: το σύνολο του ενεργητικού παρουσίασε αύξηση 2,1% το 2014/2013 και τα συνολικά μεικτά κέρδη αυξήθηκαν με ρυθμό 24,1% (!) (κλαδική μελέτη «Τυροκομικά προϊόντα», ICAP, Κ. Καλούδη, www. icap.gr, 5/12/2016). Το υγιεινό φαγητό δεν είναι πολυτέλεια: Πολλοί καταναλωτές με χαμηλό εισόδημα επιθυμούν να βελτιώσουν τη διατροφή τους, αλλά η πρόσβαση και το κόστος των προϊόντων αυτών συχνά αποτελούν εμπόδιο. Σε μία εποχή που ο αριθμός των ανθρώπων με χαμηλό εισόδημα αυξάνεται συνεχώς και τα επίπεδα ασθενειών που συνδέονται με τη διατροφή παίρνουν μεγάλες διαστάσεις αναμένεται να πυροδοτηθεί μια αύξηση οικονομικών προϊόντων που θα ανταποκρίνεται στο υγιεινό διατροφικό προφίλ που θέλουν να αναπτύξουν και άτομα χαμηλότερου εισοδήματος. Η συγκεκριμένη τάση βρίσκεται ακόμη σε πρώιμο στάδιο σε όλα τα μέρη του πλανήτη («Οι 6 τάσεις στην παγκόσμια αγορά τροφίμων», ypaithros.gr, 27/11/2016). Στόχος του Ταμείου Επιχειρηματικότητας Τ.ΕΠΙΧ. ΙΙ είναι η παροχή επιχειρηματικών δανείων και εγγυήσεων από το Ε.Τ.Ε.ΑΝ. σε συνεργασία με πιστωτικά ιδρύματα. Δικαιούχοι των ενισχύσεων είναι κυρίως πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες, υπό σύσταση και υφιστάμενες επιχειρήσεις. Σκοπός του Ταμείου είναι η διευκόλυνση της πρόσβασης των

επιχειρήσεων στη χρηματοδότηση για την ανάπτυξη δυναμικών, καινοτόμων και εξωστρεφών σχημάτων. Το Τ.ΕΠΙΧ. ΙΙ θα χρηματοδοτηθεί με 400 εκ. € από το Ε.Π.Αν.Ε.Κ. Η συνολική ενίσχυση προς τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις μέσω του Τ.ΕΠΙΧ. ΙΙ θα ανέλθει σε 1 δις € με τη συμμετοχή των τραπεζών (Α. Χαρίτσης, αν. υπουργός Οικονομίας, 6/12/2016, σ.σ. ξεκίνησαν, λέει, από τον Δεκέμβριο του 2016). Το Ευρωπαϊκό Σώμα Αλληλεγγύης (European Solidarity Corps, ESC) δέχεται εθελοντές και δομές υποδοχής από τις 7 Δεκεμβρίου 2016 με στόχο να πετύχει μέχρι το 2020 τη διακίνηση 100.000 νέων 18-30 ετών σε δύο άξονες: 1. στην παροχή εθελοντικής υπηρεσίας και 2. στην παροχή πρακτικής επαγγελματικής εμπειρίας. Είναι μια προσπάθεια-ομπρέλα, η οποία καλύπτει όλα τα 10-15 προγράμματα που περιλαμβάνουν κάποια μορφή ανταλλαγών. Οι καινοτομίες του Σώματος είναι ότι αφορά εθελοντική υπηρεσία ακόμα και στο ίδιο το κράτος και η μεγάλη απλούστευση των διαδικασιών (europa.eu/solidarity-corps). Γρήγορο ίντερνετ (50 Mbps) έχουν σε 3.700 οικισμούς σε αγροτικές, ορεινές και νησιωτικές περιοχές από 15/12/2016 στο πλαίσιο του έργου Rural Broadband. Οι κάτοικοι απολαμβάνουν όλες τις σύγχρονες ηλεκτρονικές υπηρεσίες (ηλεκτρονικό εμπόριο, τηλεϊατρική, τηλε-εκπαίδευση κ.λπ.), με όρους ισότιμους με τους υπόλοιπους Έλληνες και με οφέλη για την επιχειρηματικότητα και τη δημιουργία θέσεων εργασίας (Ν. Παππάς, υπ. Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών και Ενημέρωσης, presspublica.gr, 15/12/2016).

Athens Science Festival 2017 για 4η χρονιά στην Τεχνόπολη, 29 Μαρτίου-2 Απριλίου: Αν θέλετε να συμμετάσχετε με τη δράση σας στη διοργάνωση του ASF 2017, μπορείτε να μάθετε και να συμπληρώσετε την ηλεκτρονική φόρμα συμμετοχής εδώ: www. athens-science-festival.gr/news/asf17_submission μέχρι τις 20 Ιανουαρίου 2017. Από την επεξεργασία των στοιχείων των 802 τουριστικών εταιριών του 2015 φαίνεται ότι η συνεχιζόμενη άνοδος των τουριστικών αφίξεων συνέβαλλε και σε νέα βελτίωση των αποτελεσμάτων στον τομέα του τουρισμού το 2015. Οι πωλήσεις των επιχειρήσεων αυτών αυξήθηκαν κατά 2%, παράλληλα δε υπήρξε και συγκράτηση του κόστους Ô̼ÑÅÔÍ uÅ Ñ×Í» ÅÉÁ ÍÁ ÐÎËÀÃÅÉ ÁÀÊÈÑÈ ÒÔÍ μεικτών κερδών κατά 7,6% το 2015. Οι μεταβολές αυτές, σε συνδυασμό και με τα αυξημένα μη λειτουργικά έσοδα, συνέβαλλαν στην περαιτέρω βελτίωση της κερδοφορίας με κέρδη προ φόρου ÀÃÎ×Õ ÅË â ÒÎ ÅÒ¼ÑÉÁ ÁÀÊÈÑÈ ÑÖÅÄ¾Í κατά 7%, money-tourism.gr, σ.σ. και το 2016 ακόμα καλύτερα για τους επιχειρηματίες τουρισμού, πού είναι η κρίση και γιατί τους ενισχύουμε με δωρεάν εργαζόμενους και πολλές άλλες διευκολύνσεις;). Με τον Εκτ. Κανονισμό 1335/13-12-2013 της Ευρωπαϊκής Επιτροπής είναι προαιρετική η διάθεση ελαιολάδου σε κλειστές επώνυμες μικρές συσκευασίες στη μαζική εστίαση (εστιατόρια, ξενοδοχεία κ.λπ.). Ωστόσο στην Ισπανία, στην Ιταλία, στην Πορτογαλία από το 2014 και τελευταία στην Κύπρο με νομοθετική ρύθμιση είναι υποχρεωτικό τα εξαιρετικά παρθένα ελαιόλαδα σε καταστήματα μαζικής εστίασης να προσκομίζονται σε σκούρα φιαλίδια με σήμανση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και να διαθέτουν σύστημα κλεισίματος έτσι ώστε το περιεχόμενο να μην μπορεί να αλλοιωθεί χωρίς να ανοιχτεί η φιάλη. Η Ελλάδα είναι η μόνη παραγωγός χώρα της ΕΕ που δεν έχει σχετική νομοθετική ρύθμιση 3 χρόνια μετά! Εκτιμάται ότι η ποσότητα ελαιολάδου σε αυτή τη συσκευασία θα ξεπερνούσε τους 40 χιλ. τόνους. Θα τολμήσουν το ΥΠ.Α.Α.Τ. ËÁÉ È §ÁÒÁÍÁÌÔÒ¼ ÅÍ ¾ÃÅÉ ÒÈÕ Í»ÁÕ ÒÎ×ÐÉÑÒÉË¼Õ περιόδου; (K. Chartzoulakis, 18/12/2016). Πριν λίγες μέρες μια ομάδα αγροτών από το Ιράν εμφανίστηκε σε χωριά της Λαμίας. Οι Ιρανοί αγρότες ενδιαφέρθηκαν να αγοράσουν ποτιστικά χωράφια με σκοπό να καλλιεργήσουν φιστίκια και η πρώτη προϋπόθεση που έθεταν ήταν τα χωράφια να έχουν επαρκείς ποσότητες νερού, διότι στο Ιράν μια έκταση περίπου γύρω στα 5.000 τετρ. χλμ. μετατρέπεται σε έρημο κάθε χρόνο. Οι συγκεκριμένοι αγρότες είναι αγρότες-επιχειρηματίες που ασχολούνται με την παραγωγή και την επεξεργασία φιστικιού, θέλουν λοιπόν να μεταφέρουν ένα σημαντικό μέρος της αγροτικής παραγωγής σε περιοχές που το πρό-

βλημα θα καθυστερήσει να φτάσει. Μέχρι το 2030 η ζήτηση νερού θα ξεπεράσει την προσφορά κατά 50%. Η κλιματική αλλαγή έχει εισβάλει για τα καλά στον Ιράν, ενώ χτυπά και την πόρτα της Ελλάδας (Α. Παιδή, liberal.gr, 9/12/2016). Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017 11

Για μια ενδογενή παραγωγική ανασυγκρότηση με βάση τη βιοπεριφέρεια

Η

Ελλάδα έγινε ο αδύναμος κρίκος στον παγκόσμιο καπιταλισμό λόγω της μανίας της πολιτικής και οικονομικής ελίτ για ανάπτυξη που δεν στηριζόταν στον πρωτογενή – δευτερογενή τομέα (γεωργία, μεταποίηση, καινοτομία), αλλά στον τριτογενή (κατανάλωση, εμπόριο, τουριστικές υπηρεσίες, τράπεζες) και στην οικοδομή. Σε όλη τη μεταπoλεμική περίoδo μόvo τo 15% τωv συvoλικώv επεvδύσεωv παγίoυ κεφαλαίoυ στρεφόταv στη μεταπoίηση, εvώ τo 42% τωv ιδιωτικώv επεvδύσεωv στρεφόταv στην οικοδομή και τα 2/3 τωv δημόσιωv στηv υπoδoμή. Ο τουρισμός αναδείχθηκε στη «μεγάλη βιομηχανία» της χώρας και ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού προσπάθησε να επιβιώσει προσφέροντας υπηρεσίες κατά την «τουριστική σεζόν», αφήνοντας κατά μέρος τις άλλες δραστηριότητες και τη γεωργία. Και αυτή η κατεύθυνση, που υλοποιείτο από ένα πολιτικό προσωπικό κάθε άλλο παρά αξιόλογο, κατέρρευσε στα πλαίσια της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής κρίσης. Λόγω της άρσης της «εμπιστοσύνης των πιστωτών» η δομική κατά βάση ελληνική κρίση μετατράπηκε σε κρίση των δημοσιονομικών χρεών. Αυτή έφερε και τις πολιτικές της τρόικας και των μνημονίων. Και η σημερινή αλλά και οι επόμενες κυβερνήσεις των κομμάτων των μνημονίων θα είναι υποχρεωμένες με τη «βοήθεια» των ευρωπαϊκών θεσμών να εφαρμόσουν τέτοιες πολιτικές, ώστε να επιστραφούν τα χρέη στους διεθνείς και ντόπιους πιστωτές. Για να ξεφύγει η χώρα από τη μέγγενη των μνημονίων, από τη φτωχοποίηση και το πολιτισμικό αδιέξοδο, καθώς και από την κατάθλιψη και τη μεμψιμοιρία στην οποία έχει πέσει ο πληθυσμός της, θα χρειαστεί να αναπτερωθεί το ηθικό της μέσα και από μια ενδογενή παραγωγική ανασυγκρότηση. Πρώτα όμως θα χρειαστεί: q ²Å ÅÔÑÌ×ÒÄ É ÖÌ ×¿ÕÌ ÒÛ ¿ÚÉÍ σήμερα η χώρα στα πλαίσια του παγκοσμιοποιημένου καπιταλιστικού μοντέλου ανάπτυξης και της ευρωζώνης. q ²Å ÅÔÑÌ×ÒÄ É ÑÅ ÕÛ ÒÔÊØ×ÒÄ É με τα μέτρα που προώθησαν και θα προωθήσουν οι επόμενες κυβερνήσεις, ώστε να εξαναγκαστούν να κάνουν στάση πληρωμών τόκων και χρεολυσίων και να στραφούν στη στήριξη των συλλογικών αγαθών και μισθών, ικανών να ικανοποιούν τις βιοτικές ανάγκες του πληθυσμού. q ²Å ÅÔÑÌ×ÒÄ É ÖÌÑ ÔÒÖÉÍÑ ÉÑÌ από την ευρωπαϊκή ελίτ «διάσωση» της Ελλάδας, που στην ουσία είναι διάσωση του χρεοκοπημένου τραπεζικού της συστήματος. Για αυτό θα χρειαστεί καταρχάς να γίνει κρατικοποίηση των τραπεζών που χρεοκοπούν και εκκαθάριση των ισολογισμών τους με διαγραφή των «τοξικών προϊόντων». q ¥ÑÅÕÛËÏÔÂÖÌÕÌ ÖÌÙ ÏÉÑÖÔÍÏÀÙ ÏÅÍ τοπικής αυτοδιοίκησης (Τ.Α.) με εθελούσια μετακίνηση προσωπικού από γραφειοκρατικές δομές σε υποδομές κοινωνικής – περιβαλλοντικής προστασίας, που σήμερα είναι σχεδόν ανύπαρκτες, για ενίσχυση του κλάδου της κοινωνικής αλληλέγγυας οικονομίας

(Κ.ΑΛ.Ο.). Οι Ο.Τ.Α., όπως φαίνεται από την περίπτωση των «χαρατσιών», μπορούν να πιεστούν να βοηθήσουν στη δημιουργία των θεσμών της. Θα είναι απαραίτητο φυσικά οι υπερτροφικοί «καλλικρατικοί» θεσμοί της σημερινής Τ.Α. να αλλάξουν και να υπάρξει επανασύσταση των χωρικών κοινοτήτων ως αυτοδιοικητικών μονάδων, επανασύσταση των μικρών δήμων με τον χωρισμό των μεγάλων πόλεων σε δήμους κάτω των 50.000 κατοίκων και των διοικητικών περιφερειών ως ομοσπονδίες δήμων. q ²Å Å ÅÍÖÀÕÒÛ É ¿ÏÖÅÏÖÅ ¿ÖÔÅ εσόδων από τα υψηλά εισοδήματα για να στηριχτούν τα κλυδωνιζόμενα ÅÕÊÅÐÍÕÖÍϱ ÖÅ ÉÁÅ ²Å ÔÒØ×ÀÕÒÛ É και να αναβαθμίσουμε τα συλλογικά/κοινωνικά αγαθά (σιδηρόδρομος, ενέργεια, νερό, περιβάλλον, έρευνα/ καινοτομία) ενάντια στην επιδιωκόμενη σημερινή ιδιωτικοποίησή τους, ώστε να λειτουργήσουν ως παράλληλος «κοινωνικός μισθός» με στόχο να ξαναγίνει η ποιότητα ζωής δικαίωμα για όλους. Φορολογική μεταρρύθμιση με χαρακτήρα δικαιοσύνης και αναδιανομής, που θα χρησιμοποιεί τους φόρους και ως εργαλεία για ενθάρρυνση ή αποθάρρυνση δραστηριοτήτων ανάλογα με τις επιπτώσεις των τελευταίων στο περιβάλλον και στην κοινωνία. Η χώρα θα γίνει οικονομικά πραγματικά ελεύθερη, ανεξάρτητη και αυτάρκης σε μεγάλο βαθμό τότε και μόνο τότε (αναγκαία και ικανή συνθήκη): αν η απαραίτητη ανοικοδόμηση γίνει από τα κάτω και από τους «από κάτω» του λαού της. Εδώ, στους «από κάτω», υπάρχουν αρκετά αξιόλογα πρόσωπα, αρκεί να αποκτήσουν τη βούληση ώστε να αποτελέσουν τον κρίσιμο αριθμό που θα μπορούσε να συγκροτήσει ένα τέτοιο σχέδιο, αν ήθελαν να το κάνουν προσωπικό τους ζήτημα και να σηκώσουν στην πλάτη τους αυτό το δύσκολο μεν σε συνθήκες επιβαλλόμενης παγκοσμιοποίησης και επικείμενης διάλυσης της Ευρωζώνης, αλλά απαραίτητο δε έργο διεξόδου και μετάβασης. Ένα τέτοιο σχέδιο είναι αδύνατο να διαμορφωθεί χωρίς την αφύπνιση και τη συμμετοχή των τοπικών κοινωνιών, χωρίς συγκεκριμένη ανάλυση των δυνατοτήτων και της συνεισφοράς των ενεργών κοινωνικά και παραγωγικά πολιτών τους. Έχει πιθανότητα και δυνατότητα να υλοποιηθεί μόνο αν αποκατασταθεί η αυτοεκτίμηση και ο αυτοσεβασμός των πολιτών στην πράξη μέσα από ουσιαστική συμμετοχή τους σε μια ρεαλιστική τοπική ενδογενή παραγωγική ανασυγκρότηση και αναβάθμιση του πολιτισμικού και φυσικού περιβάλλοντος. Για το ξεπέρασμα του γενικευμένου βάλτου χρειάζονται από όλους ιδέες αλλά και θάρρος. Ιδέες που μπορούν να συνδεθούν με πολλά σημαντικά στοιχεία της κοινοτικής και αυτοδιοικητικής παράδοσης του τόπου μας. Κάθε κοινωνική αναγέννηση δεν μπορεί να συμβεί αν δεν υπάρξει μια οικονομική αναγέννηση, αν δηλαδή η αναδιοργάνωση της κοινωνίας δεν μπορέσει σε σημαντικό βαθμό να βασιστεί στα δικά της πόδια μέσα από την ενδογενή παραγωγική ανασυγκρότηση αλλά και τη ριζική αλλαγή των σχέσεων σε αυτό τον τομέα.

Η μικρή κλίμακα ήταν πάντοτε το χαρακτηριστικό των οικονομικών δραστηριοτήτων του πληθυσμού στην ελληνική επικράτεια. Ο μικρός κλήρος και οι μικρές επιχειρήσεις, που για τους συμβατικούς οικονομολόγους είναι μειονέκτημα, για τον χώρο των Βαλκανίων και την Ελλάδα ήταν το πλεονέκτημα με το οποίο πορεύθηκαν οι προηγούμενες γενιές και θα είναι το μέσον για τη διέξοδο και των νέων γενεών στον ίδιο χώρο της ανατολικής Μεσογείου. Η στήριξη των μικροπαραγωγών κάθε είδους, ο πολλαπλασιασμός των μικρών μεταποιητικών μονάδων σε συνεταιριστική ή συνεργατική βάση και οι δομές της κοινωνικής οικονομίας στον τομέα των υπηρεσιών και των κοινωνικών αγαθών και εφοδιασμού θα είναι η μόνη κατεύθυνση και το μόνο σχέδιο που ουσιαστικά μπορεί άμεσα να προσφέρει πολλαπλασιαστικά νέες, ποιοτικές και μακροβιότερες τοπικές θέσεις εργασίας που θα παράγουν για τις ανάγκες του κάθε τόπου μας πρώτα και στη συνέχεια για τις ανάγκες του πληθυσμού της επικράτειας. Στη χώρα μας η μικρή αγροτική – κτηνοτροφική αλλά και η εργαστηριακή παραγωγή αποτέλεσαν και εν μέρει ακόμα αποτελούν βασικό χαρακτηριστικό της οικονομικής αλλά και της κοινωνικής ζωής. Αυτή η παραγωγή των αγρών και των εργαστηρίων, βασισμένες σε οικογενειακές, φιλικές ή συνεργατικές σχέσεις, μπορεί, μέρα με μέρα και μέρος με μέρος, να συμβάλει καθοριστικά στην κοινωνική αναγέννηση. Αρκεί να υπάρχει ένα συντονισμένο σχέδιο στήριξης και επέκτασης της συνεργατικής και κοινοτικής οικονομικής δραστηριότητας. Κάτι τέτοιο δεν πρόκειται να κάνει καμιά κυβέρνηση, πόσο δε μάλλον όταν βρίσκεται υποταγμένη στις μνημονιακές επιταγές, αλλά και καμιά αγορά, όταν αυτή εξυπηρετεί τα συμφέροντα των μεγαλοεπενδυτών, που θέλουν να μαζέψουν την ιδιοκτησία των ακινήτων και να έχουν τις τοπικές κοινωνίες εύκολα υποχείρια καθιστώντας τόσο αυτές όσο και μέρος των μεταναστευτικών ροών πηγή τροφοδοσίας διαθέσιμου φτηνού εργατικού δυναμικού. Θα χρειαστεί να αντιληφθούμε καθαρά ότι η ευζωία μας δε μπορεί να ταυτιστεί με την ατομική κατανάλωση, αλλά με την ανάδειξη άλλων σημαντικών αξιών και προτεραιοτήτων: της αλληλεγγύης, της συνεργασίας, της κοινότητας, της φιλίας, της ελευθερίας, του αυτοπροσδιορισμού, της κοινωνικής – αλληλέγγυας οικονομίας, της στήριξης στην αφθονία των κοινωνικών/ συλλογικών αγαθών μας και στους δίκαια κατανεμημένους περιορισμένους φυσικούς πόρους μας. Η συλλογική, κοινοτική, δημοτική

ιδιοκτησία στα μέσα παραγωγής μπορεί να κάνει εφικτή τη συγκρότηση ενός παραγωγικού και ενεργειακού τομέα ποιοτικής ικανοποίησης των τοπικών αναγκών και μάλιστα να εκμεταλλευτεί τις ρωγμές και τα κενά του μαζικού βιομηχανικού μοντέλου προωθώντας ποιοτικά προϊόντα ονομασίας προέλευσης στις ειδικές διεθνείς ποιοτικές αγορές. Εφαλτήριο για τη διέξοδο μπορεί να γίνει ο αγροδιατροφικός τομέας και στη συνέχεια ο μεταποιητικός ένδυσης – υπόδησης και ο ενεργειακός και ο ήπιος ποιοτικός. Είναι μια εναλλακτική στη σημερινή κυρίαρχη κατεύθυνση, που δεν χρειάζεται κεφάλαια, ξένες επενδύσεις, χωροταξικά σχέδια, υπερτοπικές συγκεντρώσεις, μεγαλεπήβολα και εξουθενωτικά μεγέθη και ρυθμούς. Σε κάθε τόπο και περιφέρεια αξιόλογα πρόσωπα που θα θέλουν να επωμιστούν το καθήκον της διαμόρφωσης του σχεδίου της παραγωγικής ανασυγκρότησης δημιουργούν πρωτοβουλίες για τη συγκρότηση συμβουλίων παραγωγικής ανασυγκρότησης (Σ.Π.Α.). Οι πρωτοβουλίες αυτές διαβουλεύονται και θέτουν ως στόχο τη διαμόρφωση «από τα κάτω» ενός τοπικού σχεδίου παραγωγικής ανασυγκρότησης με βάση την περιφέρεια. Για αυτό τον σκοπό καλούν για διαβούλευση τους ενδιαφερόμενους πολίτες σε συνελεύσεις γειτονιών, κοινοτικών διαμερισμάτων, αγροτικών κοινοτήτων, σε συνελεύσεις ενδιαφερόμενων επαγγελματιών και εργαζομένων στους διάφορους χώρους εργασίας και εκπαίδευσης, σε συνελεύσεις συλλόγων επιστημόνων. Από αυτές τις συνελεύσεις εκλέγονται ανακλητοί εκπρόσωποι στα Σ.Π.Α.

στεγών». Σε αυτή την πολιτική μπορεί να κερδηθεί η Τ.Α., γιατί. πέρα από την εξοικονόμηση ενέργειας που θα πετύχαινε, θα δημιουργούσε πελώριο αριθμό νέων θέσεων εργασίας και απασχόλησης σε όλες τις κοινότητες και στους δήμους της χώρας. q ³Ô˱ÑØÕÌ ÚÓÔØÑ ÏÒ ÒÕÖÒ ÒÁÌ σης των οργανικών αποβλήτων από τους δήμους για παραγωγή οργανικών λιπασμάτων. Στήριξη συνεταιρισμών ή συνεργατικών που μπορεί να αναλάβουν το ίδιο για τις περιοχές τους. q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÚÍÐͱÈØÑ Ñ¿ØÑ ÅÑ×ÔÓ πων στα σχολεία και στις σχολές στην κηπουρική και τη «φωτισμένη» οικογεωργία με σκοπό να παράγουν σε τοπικό επίπεδο όλο και περισσότερα τρόφιμα για τον εαυτό τους και για διάθεση στην τοπική αγορά θα δημιουργούσε επίσης νέες θέσεις εργασίας. Με μια ζώνη οικο-βιο-γεωργίας και μια ζώνη ελεύθερη από μεταλλαγμένα θα εξασφαλίζονταν ποιοτικά προϊόντα που θα έχουν και συγκριτικό πλεονέκτημα για εξαγωγές. Κάθε δήμος να συστήσει κέντρο υποστήριξης της βιολογικής, φυσικής και παραδοσιακής παραγωγής. Κάθε πανεπιστήμιο και Τ.Ε.Ι. να συστήσει έδρα «έξυπνης και φωτισμένης» γεωργίας, στα ΕΠΑ.Λ. αντίστοιχες ειδικότητες οικο-γεωργίας. Στήριξη των τοπικών παραδοσιακών ποιοτικών προϊόντων από ανθεκτικές ντόπιες ποικιλίες και ράτσες (προϊόντων Π.Ο.Π., Π.Γ.Ε. κ.λπ.). Λαϊκές αγορές με ασφαλή ελεγμένα προϊόντα από τους ίδιους τους παραγωγούς. Οργάνωση αυτόνομων, αυτό-διαχειριζόμενων λαϊκών αγορών παραδοσιακών και οικολογικών προϊόντων και χειροποίητων χρηστικών αντικειμένων. Τα επόμενα βήματα q ¥ ÒÏÅÖ±ÕÖÅÕÌ ÕÖÌ ÈÍÅÖÔÒÊÀ ÅÙ ÖÒÛ Σε μια τέτοια κατεύθυνση επόμενα μεσογειακού διατροφικού μοντέλου βήματα θα μπορούσαν να ήταν κάποια με μείωση της κατανάλωσης ζωικών σαν τα παρακάτω: προϊόντων. Στροφή στον οικοτουρισμό q © µ ¥ Í¿ÜÉÖÅÍ Å Â ÖÒ ÏÁÑÌ Å ÅÛÖ (αποκατάσταση ορεινών διαδρομών, των συμβουλίων να θέσει πόρους στη καλντεριμιών, γραφικών οικισμών, διάθεση συλλογικών δομών εργασίας καθώς και τοπικά ποιοτικά προϊόντα στα με τη μορφή κοινωνικών επιχειρήσεων σιτηρέσια ξενοδοχείων και ξενώνων) (συνδυασμός αμειβόμενης εργασίας και στον αγροτουρισμό (πολύ-λειτουργια ανέργους, εξειδικευμένης από γικοί γεωργοί, ταυτόχρονα ξενοδόχοι, υπαλλήλους του δήμου, εθελοντικής μάγειροι κ.λπ.). εργασίας από εθελοντές που μαζί με Όταν τα Σ.Π.Α. καταφέρουν να τους υπαλλήλους παίζουν τον ρόλο του υλοποιήσουν τη διαδικασία διαμόρ É ÇÛÚØÖÀ ²Å ÈÌ ÍÒÛÔËÀÕÉÍ ÚÓÔÒÛÙ φωσης του σχεδίου-προγράμματος παραγωγής και αυτο-παραγωγής (π.χ. παραγωγικής ανασυγκρότησης, πράγμα εργαστηρίων επαναχρησιμοποίησης που σημαίνει ότι θα έχει εμπλακεί ηλεκτρικών/ηλεκτρονικών ειδών μεγάλος αριθμός πολιτών σε αυτή τη κ.λπ.), χώρους απασχόλησης παιδιών, διαδικασία, τότε σύστημα των συμανταλλαγής ειδών από δεύτερο χέρι, βουλίων θα μπορεί να επεκταθεί σιγά ËÔÅÊÉÁØÑ ÕÛÑÖÅÎÍÈÍØÖÓÑ Ï Ð ²Å σιγά σε όλους τους επιμέρους τομείς οργανώσει γραφεία-συνεργεία από της καθημερινότητας των πολιτών. άνεργους αρχιτέκτονες, οικοδόμους, Θα χρειαστεί να γίνουν συμβούλια μηχανικούς, υδραυλικούς, μονωτές, για κάθε τομέα της οικονομικής και ηλεκτρολόγους για ανακατασκευή κοινωνικής δραστηριότητας στους κτιρίων σε βιοκλιματικά και αυτάρ- δήμους και στις περιφέρειες. κη ενεργειακά οικοδομήματα με τη Πηγή: Εnallaktikos.gr δημιουργία «πράσινων» και «ηλιακών

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Σεμινάριο: «Δημιουργώντας έναν Καινούριο Εαυτό-Μέθοδος Redefining Self» µÍÁ ÂÉÔuÁÒÉ˾ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ u»ÓÎÄÎÕ Î× ÑÁÕ ÄŽÖÍÅÉ ÏÕ ÍÁ ÅÒ×ÖÁ½ÍÅÒÅ ÒÎ×Õ ÑÒ¾ÖÎ×Õ ÑÁÕ και να δημιουργείτε σημαντικές αλλαγές στη ζωή σας. Σκοπός σεμιναρίου: Η μεθοδευμένη επίτευξη στόχων και αλλαγών, μέσα από μια συγκεκριμένη σειρά βημάτων που θα παρουσιαστεί θεωρητικά και βιωματικά στους συμμετέχοντες στο σεμινάριο. Σε ποιους απευθύνεται; Σε άτομα που θέλουν να επιφέρουν μεγάλες ή μικρές αλλά διαρκείς αλλαγές στη ζωή τους. Πωλητές, αθλητές, επαγγελματίες, ψυχολόγους, εκπαιδευτικούς, επιχειρηματίες, στελέχη επιχειρήσεων, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αλλά και σε οποιονδήποτε χρειάζεται μια βοήθεια στο να κατανοήσει και να ελέγχει τη ζωή του και τους στόχους του. Περιγραφή βιωματικού σεμιναρίου: µÍÁ ÂÉÔuÁÒÉ˾ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ u»ÓÎÄÎÕ Î× ÑÁÕ ÄŽÖÍÅÉ πώς να πετυχαίνετε τους στόχους σας και πώς να δημιουργείτε σημαντικές αλλαγές στη ζωή σας. Εδώ και κάμποσο καιρό, προσπαθώ να ερευνήσω και να βρω τη λύση σε μια ερώτηση που απασχολεί πολλούς από τους ανθρώπους που δουλεύουμε μαζί στο coaching και στη συνθετική ÓÅÐÁ ŽÁ §ÁÉ È ÅÐÏÒÈÑÈ Å½ÍÁÉ e ÉÁÒ½ ÎÉ ­ÍÓÐÔ ÎÉ ÄÅÍ ËÉÍÈÒÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ÍÁ Ë­ÍÎ×Í Á×Ò­ Î× ξέρουν ότι πρέπει να κάνουν παρά το γεγονός ότι μένοντας ακινητοποιημένοι μπορεί να υποÆ»ÐÎ×Í Ã×ÖÉË­ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË­ ¼ ÎÉËÎÍÎuÉË­ k ¨ÅÒ­ Á ¾ ÎÌÌÎÀÕ u¼ÍÅÕ »ÐÅ×ÍÁÕ uÅÌ»ÒÈÕ και πρακτικής, έχω ανακαλύψει ότι κάθε είδους αλλαγή στη ζωή μας, μπορεί να σαμποταριστεί Á ¾ ÒÎ×Õ eÁÑ×ÍŽÄÈÒÎ×Õk ƾÂÎ×Õ §É ÅÄÏ Å½ÍÁÉ Î× ¾ ÔÕ »ÖÎ×Í ÄŽÊÅÉ ÎÌÌ»Õ uÅÌ»ÒÅÕ Á ¾ ÒÎ Harvard, έρχεται να παίξει ενεργό και σημαίνοντα ρόλο η νευροβιολογία μας. Με άλλα λόγια, δεν είναι μόνο θέμα ψυχολογίας ή coaching αλλά και βαθύτερης κατανόησης της βιολογίας των συναισθημάτων και των εγκεφαλικών διεργασιών που μεσολαβούν. ÅÍ Å½ÍÁÉ ­ÍÒÁ ÅÀËÎÌÅÕ ÎÉ ÁÌÌÁÇ»Õ ¨ ÎÐŽ ÍÁ Ó»ÌÎ×uÅ ÍÁ ÁÌÌ­ÊÎ×uÅ ÁÌÌ­ × ­ÐÖÎ×Í ÆÎÐ»Õ Î× ÄÅÍ ÒÁ ËÁÒÁÆ»ÐÍÎ×uÅ §É Á×Ò¾ ÇÉÁÒ½ uÁÕ ÌŽ ÅÉ ½ÑÔÕ »ÍÁ Á ̾ ÑÀÑÒÈuÁ ¨ÉÁ ÅÀËÎÌÈ u»ÓÎÄÎÕ που να φέρνει γρήγορα αποτελέσματα. Βέβαια, το γρήγορο και το εύκολο συνήθως δεν φέρνουν uÁËÐÎÖоÍÉÁ Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ ¡ÌÌ­ ¾ÒÁÍ È Åu ÅÉнÁ È Å ÉÑÒ¼uÈ ËÁÉ ÒÎ ÑÀÑÒÈuÁ Î× ÁËÎÌÎ×ÓÅ½Õ Ñ×ÍÄ×ÁÑÒÎÀÍ ÁÐuÎÍÉË­ Ò¾ÒÅ ¾ÌÁ ŽÍÁÉ ÉÓÁÍ­ ¡×Ò¾Í ÁËÐÉÂÏÕ ÒÎÍ Òо Î u»ÓÎÄΠƾÐuÎ×ÌÁ -όπως θέλετε ονομάστε το- θα σας δείξω απλά, επιστημονικά και βιωματικά στο σεμινάριο e ÈuÉÎ×ÐÇÏÍÒÁÕ »ÍÁÍ §ÁÉÍÎÀÐÇÉÎ £Á×Ò¾k Το σεμινάριο αποτελεί μέρος μιας θεραπευτικής μεθόδου που έχω δημιουργήσει, με στόχο να ÂÎÈÓ¼ÑÅÉ ÁÍÓÐÏ Î×Õ ÍÁ Ë­ÍÎ×Í ÁÌÌÁÇ»Õ ÑÒÈ ØÔ¼ ÒÎ×Õ ¡ÍÓÐÏ Î×Õ Î× u»ÖÐÉ Ð¾ÒÉÍÎÕ ÄÅÍ ήξεραν, δεν ήθελαν και δεν μπορούσαν να τις κάνουν, παρά το γεγονός ότι κατανοούν την ÁÍ­ÇËÈ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÌÌÁǼ ¥ u»ÓÎÄÎÕ Å½ÍÁÉ ÂÁÑÉÑu»ÍÈ ÑÅ ÑÒÎÉÖŽÁ ÍÔÑÉÁË¼Õ ×u ÅÐÉÆÎÐÉË¼Õ ÅÐÁ ŽÁÕ $#5 ÎÇÎÓÅÐÁ ŽÁÕ 7JDUPS 'SBOLM ÑÒÁ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Á ÄÅÄÎu»ÍÁ ÒÈÕ ÍÅ×ÐÎÂÉÎÌÎǽÁÕ ÑÒÎÍ ÉÁÌÎÇÉÑu¾ 7JQBTBOB .JOEGVMOFTT ÑÒÎÍ ®Å×ÐÎÇÌÔÑÑÉ˾ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾ /-1 ÑÒÎÍ ÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ ¯ÐÁuÁÒÉÑu¾ ËÁÉ ÑÅ ÍÅÏÒÅÐÅÕ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË»Õ uÅÓ¾ÄÎ×Õ ÑÒÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ ÅÐÁ ŽÁ f ¾ ÔÕ "DDFQUBODF $PNNJUNFOU 5IFSBQZ "$5 .JOEGVMOFTT #BTFE 4USFTT 3FEVDUJPO 5IFSBQZ .#435 f ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÑÒÈ ÅÐÁ ŽÁ £ÑÒÉÁÑu»ÍÈ ÑÒÈ ×u ¾ÍÉÁ $PNQBTTJPO 'PDVTFE 5IFSBQZ §ÁÉ ¾ÌÁ Á×Ò­ ÑÅ Á ̼ ÐÁËÒÉ˼ ËÁÉ ÅÆÁÐu¾ÑÉuÈ ÄÎu¼ ÏÑÒÅ ÍÁ ǽÍÅÒÁÉ ËÁÒÁÍÎÈÒ¼ Á ¾ ¾ÌÎ×Õ ÒÎ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ ÓÁ u­ÓÅÒŠ¼uÁ f ¼uÁ ÏÕ ÍÁ ÐÎÇÐÁuuÁÒ½ØÅÒÅ ÒÎ u×Á̾ και τις καθημερινές σας πρακτικές για να κατορθώσετε να κάνετε τις αλλαγές που επιθυμείτε, να επιτύχετε τους προσωπικούς, επαγγελματικούς, κοινωνικούς σας στόχους και να βγείτε από το τέλμα της αδράνειας, της αναποφασιστικότητας και της ακινητοποίησης. Μια επιστημονική μέθοδος που σας βοηθά να υλοποιείτε μεγάλες και ριζικές αλλαγές στη ζωή σας, να πετυχαίνετε τους στόχους που βάζετε και να ζείτε τη ζωή σας απαλλαγμένοι από φόβο και άγχος. Τηλέφωνα συμμετοχών: 210-2512988 και 210-2584880. Τιμή συμμετοχής: 65€ (για όσους έχουν συμπληρώσει έντυπα προκράτησης: 45€) Πότε: Σάββατο 28 Ιανουαρίου, ώρες 17:30 με 21:30 Τόπος Διεξαγωγής: £ÓÍÉË¼Õ ¡ÍÒÉÑÒ­ÑÅÔÕ ®»Á ³ÁÌËÈľÍÁ ¡Ó¼ÍÁ

Σεμινάριο: «Τι είναι ευτυχία; Αναζητώντας απαντήσεις στη φιλοσοφία» ÉÁÄÐÁÑÒÉ˾ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ uÅ ÒÈ Ð ÎƽÁ ÐÔÒ¾ Á Á ¨»ÑÁ Á ¾ ÒÎÍ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈ ËÁÉ ÒÎÍ £ ½ËÎ×ÐÎ –οι θεωρίες των οποίων παραμένουν εντυπωσιακά επίκαιρες και ικανές να προσφέρουν έναν ασφαλή οδηγό πλοήγησης μέσα στο πέλαγος των επιλογών, προκλήσεων και αντιφάσεων που ο καθένας μας αντιμετωπίζει στην καθημερινότητά του– προσεγγίζουμε βασικά ερωτήματα της À ÁÐÊÈÕ ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ e±É ŽÍÁÉ Å×Ò×Ö½Á ¡ÍÁØÈÒÏÍÒÁÕ Á ÁÍÒ¼ÑÅÉÕ ÑÒÈ ÆÉÌÎÑÎƽÁk Á ÎÒÅÌŽÒÁÉ από δύο ενότητες συνολικής διάρκειας 4 ωρών. Μπορείτε να παρακολουθήσετε και τις δύο ενότητες ή όποια από τις δύο επιθυμείτε, καθώς είναι αυτόνομες. Α’ ενότητα: e Åн Å×ÄÁÉuÎͽÁÕ ¨ÉÁ Ñ×ؼÒÈÑÈ uÅ ÒÎÍ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈ ËÁÉ ÒÎÍ £ ½ËÎ×ÐÎk ÒÈÍ ÐÏÒÈ Å;ÒÈÒÁ ÅÑÒÉ­ØÎ×uÅ ÑÒÉÕ ÓÅÔнÅÕ ÒÎ× ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈ ËÁÉ ÒÎ× £ ½ËÎ×ÐÎ× ÇÉÁ ÒÈÍ Å×δαιμονία και τις μεταφέρουμε στο σήμερα. Ποιος είναι ο σκοπός της ανθρώπινης ύπαρξης; Τι σημαίνει ευτυχία; Είναι συνώνυμη της ευδαιμονίας; Ποιος ο ρόλος της ηδονής; Είναι η ευδαιμονία προσωπική ευθύνη ή θέμα τύχης; Γιατί εντέλει μας αφορά η ηθική; Β’ ενότητα: e Åн ÁÐÅÒ¼Õ ËÁÉ ÖÁÐÁËÒ¼ÐÁk ¨Å ­ÑÈ ÒÁ e¥ÓÉË­ ®ÉËÎu­ÖÅÉÁk ÒÎ× ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈ ËÁÉ u»ÑÁ Á ¾ uÉÁ ÄÉÁÄÐÁÑÒÉ˼ ÄÉÁÄÉËÁѽÁ ÁÍÁËÁÌÀ ÒÎ×uÅ ÒÈÍ ÎÌÀÒÉuÈ »ÍÍÎÉÁ ÒÈÕ euÅѾÒÈÒÁÕk ÒÈ ÆÉÌÎÑÎÆÉ˼ ̽ÓÎ ÇÉÁ uÉÁ ËÁÓÁм uÁÒÉ­ στη ζωή μας και στις απαιτήσεις που έχουμε από τον εαυτό μας και τους άλλους. Απευθύνεται σε: Γονείς, εκπαιδευτικούς, στελέχη επιχειρήσεων, στελέχη ανθρώπινου δυναμικού, συμβούλους προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, καθώς και σε όσους επιθυμούν να βελτιώσουν την καθημερινότητά τους, μέσα από τις αρχές της φιλοσοφίας για την ευδαιμονία και το ευ ζην. Τι γνώσεις θα αποκομίσω; i ÍÔнØÔ ÒÉÕ ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÒÎ× ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈ ËÁÉ ÒÎ× £ ½ËÎ×ÐÎ× ÇÉÁ ÒÈÍ Å×ÄÁÉuÎͽÁ ËÁÉ ÒÈÍ καλή ζωή. i £ÊÎÉËÅÉÏÍÎuÁÉ uÅ ÒÈ uÁÒÉ­ ÒÎ× ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÉÕ »ÍÍÎÉÅÕ ÒÈÕ eÁÐÅÒ¼Õk ËÁÉ ÒÈÕ eËÁ˽ÁÕk και το πώς αυτές συνθέτουν τον χαρακτήρα. i §ÁÒÁÍÎÏ ÒÉÕ ÄÉË»Õ uÎ× ÁÐÅÒ»Õ ËÁÉ ÒÎÍ Òо Î uÅ ÒÎÍ Î Î½Î ÒÉÕ ÅËÆЭØÔ ÑÒÈÍ ËÁÓÈuÅÐÉ;ÒÈÒ­ uÎ× i ¡ÍÁËÁÌÀ ÒÔ ÏÕ u ÎÐÏ ÍÁ Åu ÍÅÀÑÔ ËÁÉ ­ÌÌÎ×Õ ÁÍÓÐÏ Î×Õ ÍÁ ÇÍÔнÑÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ËÁÌÌÉÅÐγήσουν τις δικές τους αρετές. Κόστος Συμμετοχής: 20 ευρώ ανά ενότητα. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε uÁؽ uÁÕ ÑÒÎ ÒÈÌ ¼ ÑÒÎ JOGP!BDUJPO QMVT HS Κρατήσεις: IUUQT HPP HM GPSNT 0 OBTE3YR#MF/' Βεβαίωση συμμετοχής: Παρέχεται Πότε: »u ÒÈ ÅÍ­ÐÈ ÏÐÅÕ uÅ u u ¡ £Í¾ÒÈÒÁ

»u ÒÈ ©ÅÂÐÎ×ÁнÎ× uÅ u u ¢ £Í¾ÒÈÒÁ

Τόπος Διεξαγωγής: Μουσείο Ηρακλειδών, Ηρακλειδών 16, 11851 Θησείο

Σεμινάριο: Οικονομικά για μη Οικονομικούς Η κατανόηση των βασικών οικονομικών εννοιών είναι απαραίτητη και από μη οικονομικά στελέχη. Οι αποφάσεις τους, σε όποιο επίπεδο κι αν λαμβάνονται, τελικά επηρεάζουν την αποδοτικότητα, την κερδοφορία και τις οικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης. Είναι απαραίτητο λοιπόν, να υπάρχει η βασική κατανόηση του τρόπου με τον οποίο προκύπτουν αυτές οι επιδράσεις, καθώς και τα σημεία στα οποία αυτές αντανακλώνται τελικά στις οικονομικές καταστάσεις. Τα στελέχη που δεν κατανοούν βασικές έννοιες, δεν μπορούν να αντιληφθούν τις αποφάσεις πάνω στις οποίες στηρίζονται τα οικονομικά αποτελέσματα της επιχείρησης. Πολύ συχνά έχει παρατηρηθεί, ότι οι ατεκμηρίωτες οικονομικά προτάσεις των στελεχών αυτών, έχουν ως αποτέλεσμα να οδηγηθούν τελικά στο περιθώριο. Στο σεμινάριο αυτό, οι συμμετέχοντες θα εξοικειωθούν με απλό και κατανοητό τρόπο, μέσα από ασκήσεις (case studies), παραδείγματα και εργαλεία, στα βασικά οικονομικά, ώστε να λαμβάνουν σωστές αποφάσεις στον τομέα που δραστηριοποιούνται (πωλήσεις, μάρκετινγκ, αγορές, παραγωγή, συντήρηση, project managers, IT, HRM) και να αξιοποιούν κατάλληλα, μεταξύ άλλων, την κατάσταση ανταγωνιστών και προμηθευτών. Πώς θα ωφελήσει τους συμμετέχοντες; H ιδιαίτερα σημαντική προστιθέμενη αξία του σεμιναρίου, που το διαφοροποιεί από τον ανταγωνισμό, έγκειται στο γεγονός ότι για όλες τις ενότητες παρέχονται εργαλεία, μέσω των οποίων διευκολύνεται η άμεση εφαρμογή τους στην πράξη, δηλαδή στο περιβάλλον εργασίας των συμμετεχόντων. Οπλισμένοι με τις γνώσεις και τα εργαλεία αυτά, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να: i §ÁÒÁÍÎÎÀÍ ÌÈлÑÒÅÐÁ ÒÉÕ ÎÉËÎÍÎuÉË»Õ ËÁ- Μέσα από το σεμινάριο, ακόμα και οικονομικά ταστάσεις της επιχείρησης, των ανταγωνιστών στελέχη μπορούν να επωφεληθούν, αφού θα και των προμηθευτών της. μπορέσουν να μεταφέρουν και στα υπόλοιπα i ¡ÊÉÎÌÎÇÎÀÍ ÒÉÕ ÎÉËÎÍÎuÉË»Õ ËÁÒÁÑÒ­ÑÅÉÕ στελέχη της επιχείρησης, με ένα συγκροτημένο την εικόνα και τις πληροφορίες που αυτές επι- τρόπο, τις απαιτούμενες βασικές γνώσεις οικοκοινωνούν στους πελάτες, στους προμηθευτές νομικών, μέσω ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης, και στις τράπεζες ή γενικά στους πιστωτές της καθώς θα τους δοθεί ολόκληρη η παρουσίαση επιχείρησης. και το υπόλοιπο υλικό του σεμιναρίου. i ÉÁuÎÐÆÏÍÎ×Í ÉÎ ÑÔÑÒ»Õ Á ÎÆ­ÑÅÉÕ ÑÅ Περιεχόμενο σεμιναρίου καθημερινή βάση, αξιολογώντας τις επιπτώ- i Îu¼ ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ ËÁÉ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÒÔÍ σεις τους. στοιχείων του ισολογισμού, της κατάστασης i ¡ÍÒÉÌÁu­ÍÎÍÒÁÉ ÒÉ Å ÉÄЭ ÑÒÈÍ ÁʽÁ ÒÈÕ αποτελεσμάτων χρήσεως και των ταμειακών επιχείρησης, ώστε οι αποφάσεις τους να εί- ÐÎÏÍ DBTI GMPX

ναι εναρμονισμένες με τους επιχειρηματικούς i ¡Í­Ì×ÑÈ ÅÍÍÎÉÏÍ $POUSJCVUJPO .BSHJO στόχους.

Markup, EBITDA. i ±ÅËuÈÐÉÏÍÎ×Í uÅ ÌÈлÑÒÅÐÎ Òо Î ÒÉÕ ¾ ÎÉÅÕ i ÎÉP ŽÍÁÉ ÒÎ ËÅÆ­ÌÁÉΠ˽ÍÈÑÈÕ ËÁÉ ÏÕ × Îπροτάσεις τους προς τη διοίκηση της επιχείρησης. λογίζεται; i ¡ÍÒÉÌÁu­ÍÎÍÒÁÉ ÒÉÕ ÎÉËÎÍÎuÉË»Õ Å É ÒÏÑÅÉÕ i ÏÕ u ÎÐÎÀuÅ ÍÁ uÅÉÏÑÎ×uÅ ÒÉÕ ÁÍ­ÇËÅÕ ÑÅ των προτάσεων και των αποφάσεών τους. κεφάλαιο κίνησης; i £ÍÒÎ ½ØÎ×Í »ÇËÁÉÐÁ ÒÎ×Õ ËÉÍÄÀÍÎ×Õ ÒÈÕ ÅÒÁÉ- i ¨»ÒÐÈÑÈ ËÁÉ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÒÈÕ Á ÎÄÎÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ρίας τους και λαμβάνουν αποτρεπτικά μέσα. της αποτελεσματικότητας και της μόχλευσης της i ¡ÍÁÇÍÔнØÎ×Í ÒÈÍ ÎÉËÎÍÎuÉ˼ ÁÊÉÎ ÉÑÒ½Á ÒÔÍ επιχείρησης. προμηθευτών, καθώς και θέματα πιστωτικής i ®ÎuÉË»Õ uÎÐÆ»Õ ÅÒÁÉÐÉÏÍ ËÁÉ ÏÕ Á×Ò»Õ ÆÎπολιτικής των ανταγωνιστών, αξιολογώντας ρολογούνται – πώς επιλέγουμε την κατάλληλη τη ρευστότητά τους. μορφή; i £ÊÎÉËÅÉÏÍÎÍÒÁÉ uÅ ÒÎ×Õ Òо Î×Õ ÑÔÑÒ¼Õ ÄÉ- i ¡ÊÉÎ̾ÇÈÑÈ Å ÅÍÄÀÑÅÔÍ /17 *33 1BZCBDL αχείρισης του κεφαλαίου κίνησης και συμβάλ- ARR). λουν στην ορθολογικοποίησή του με καλύτερη i ¥ ÁÍÁÇËÁɾÒÈÒÁ ÒÎ× ÅÑÔÒÅÐÉËÎÀ ÅÌ»ÇÖÎ× αξιοποίηση των πόρων. i ¨»ÓÎÄÎÉ × ÎÌÎÇÉÑuÎÀ ÒÈÕ ÁʽÁÕ ÒÈÕ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ i £ËÒÉuÎÀÍ ÒÉÕ ÉÓÁÍ»Õ ËÉͼÑÅÉÕ ÒÎ× ÁÍÒÁÇÔÍÉ- i ÈÇ»Õ ÖÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈÕ σμού, με βάση τη ρευστότητα που αποτυπώνεται i £×Á½ÑÓÈÒÁ ÑÈuŽÁ ÑÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÈÕ Å ÉÖŽστους ισολογισμούς τους. ρησης για πιθανές ατασθαλίες. i ¡ÊÉÎÌÎÇÎÀÍ ÒÈÍ Á ÎÄÎÒÉ˾ÒÈÒÁ uÉÁÕ Å »ÍÄ×ÑÈÕ i ÏÕ ÅÍÒÎ ½ØÎÍÒÁÉ ÎÉ Ë½ÍÄ×ÍÎÉ uÉÁÕ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ i §ÁÒÁÍÎÎÀÍ ÒÈ ÑÈuÁÍÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎ× ÐÎÚ ÎÌÎγισμού και των ταμειακών ροών. Κόστος Συμμετοχής: 400 ευρώ i ÉÁ­ØÎ×Í »ÍÁÍ ÉÑÎÌÎÇÉÑu¾ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÒÉÕ Για τη συμμετοχή σας στο σεμινάριο πατήστε: πιθανές αλλοιώσεις σκοπιμότητας. e ¼ÌÔÑÈ ×uuÅÒÎÖ¼Õk ÇÉÁ ÍÁ Ñ×u ÌÈÐÏÑÅÒÅ i ¡ÍÒÉÌÁu­ÍÎÍÒÁÉ ÒÎÍ Òо Î uÅ ÒÎÍ Î Î½Î ÎÉ τα στοιχεία σας ηλεκτρονικά ή επικοινωνήστε τράπεζες αξιολογούν την επιχείρησή τους. μαζί μας στο τηλέφωνο 210 81 43 341. i µÖÎ×Í ÑÒÈ ÄÉ­ÓÅѼ ÒÎ×Õ ÄÔÐÅ­Í POMJOF ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ Å ÉÄÎÒŽÒÁÉ Á ¾ ÒÎÍ ¯¡£ ËÁÉ υποστήριξη για 2 χρόνια, σε θέματα αξιολό- ÒΠоÇÐÁuuÁ ¡£§ ) ÅÒÁÉнÁ uÁÕ u ÎÐŽ γησης oοικονομικών καταστάσεων και λήψης να βοηθήσει στην ηλεκτρονική καταχώρηση επενδυτικών ή άλλων, οικονομικής φύσεως, ÒÈÕ Á½ÒÈÑÈÕ ÑÒΠоÇÐÁuuÁ ÒÎ× ¡£§ αποφάσεων. §ÁÒÁÌÈËÒÉ˼ ÈuÅÐÎuÈͽÁ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË¼Õ × ÎÂÎÌ¼Õ Σε ποιους απευθύνεται; ÒÔÍ ÄÉËÁÉÎÌÎÇÈÒÉËÏÍ ÑÒÎÍ ¯ ¡ £ ÁÐÁÑËÅ×¼ Το σεμινάριο απευθύνεται σε επιχειρηματίες και 20 Ιανουαρίου 2017 σε μεσαία και ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων και στοχεύει στην εξοικείωση με βασικές οικονομικές Πληροφορίες: τηλ. 210 62 15 220, e-mail: έννοιες, στον βαθμό που απαιτείται, ώστε να apt@aptraining.gr μπορούν να επικοινωνούν αποτελεσματικότε- Πότε: Πέμπτη 26 Ιανουαρίου, ώρα 09:30 με ρα με τα στελέχη της οικονομικής διεύθυνσης 17:00 και των τραπεζών και να λαμβάνουν σωστές Τόπος Διεξαγωγής: ÅÍÎÄÎÖŽΠ%JWBOJ 1BMBDF "DSPQPMJT ÁÐÓÅÍÏÍÎÕ ¡Ó¼ÍÁ οικονομικές αποφάσεις.

Σεμινάριο Professional Social Media Marketing Σκοπός: Σκοπός του σεμιναρίου είναι να παράσχει την εξειδικευμένη γνώση, προκειμένου να γίνεται στοχευμένη εφαρμογή των νέων εργαλείων σχεδιασμού και υλοποίησης της προβολής και της διαφήμισης της επιχείρησής σας, μέσω του διαδικτύου και ειδικότερα των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Το σεμινάριο απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όσους επιθυμούν να αναπτύξουν και ÍÁ ÅÆÁÐu¾ÑÎ×Í ÒÉÕ Í»ÅÕ ÑÒÐÁÒÈÇÉË»Õ u­ÐËÅÒÉÍÇË ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ÒÔÍ TPDJBM NFEJB ÒÁ ΠνÁ ÅÊÅ̽ÑÑÎÍÒÁÉ διαρκώς και αποκτούν μέρα με τη μέρα περισσότερο κοινό- με τον σωστό τρόπο και μεθοδευμένα. Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου: 4PDJBM .FEJB 4USBUFHZ ±Á u×ÑÒÉË­ ÒÈÕ Å ÉÒ×χίας: 8 ώρες 'BDFCPPL 'BDFCPPL "ET 4UBUJTUJDT ÏÐÅÕ (PPHMF :PV5VCF :PV5VCF "EWFSUJTJOH Hootsuite: 8 ώρες ±XJUUFS -JOLFE*O *OTUBHSBN 1JOUFSFTU Management & Advertising: 8 ώρες

É­ÐËÅÉÁ ÅuÉÍÁнÎ× ÏÐÅÕ §¾ÑÒÎÕ ÅuÉÍÁнÎ× â Å×ÐÏ £ÉÑÈÇÈÒ»Õ ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ ¨ÁËÐ×Ä­ËÈÕ §ÌÅÉÏ ÅÉÐÁÇ­ËÈ ÉÏÐÇÎÕ ³ÁÒØÈÉÔ­ÍÍÎ× Πότε: Πέμπτη 26 Ιανουαρίου Τόπος Διεξαγωγής: ¡ÐËÁĽÁÕ ¡ ± § 32, Περιστέρι

14 Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Εργασία

Το περιεχόμενο ενός πλήρου Ατομικά στοιχεία: Σε αυτή την ενότητα παρουσιάζουμε τα προσωπικά στοιχεία μας. Εδώ περιλαμβάνονται: q ¢ÐÀÔÉÙ ÒÑÒ ÅÖÉ ÓÑÛ Ò q ¹ÖÒÙ Ë¿ÑÑÌÕÌÙ ½ÚÍ Û ÒÚÔÉØÖÍϱ пÒÑ q ÍÉÄ×ÛÑÕÌ ÏÅÖÒÍÏÁÅÙ q µÌпÊØÑÒ £ÖÅ×ÉÔ ÏÅÍ Ò ØÕÈÀ ÒÖÉ ÏÍÑÌÖ ¥Ñ ׿ÐÉÖÉ ÑÅ Å ÒÊÄËÉÖÉ ÑÅ ÈÓÕÉÖÉ ÖÒ ÔÒÕØ ÍÏ ÕÅÙ ËÍÅ Ò ÒÍÒÑÈÀ ÒÖÉ ÐÂËÒ ±ÔÖÉ ¿ÑÅ ÏÅÔÖÒÏÍÑÌÖÂ É ÉбÚÍÕÖÒ ÏÂÕÖÒÙ ¥ÔÏÉÁ ÑÅ ÖÒ ¿ÚÉÖÉ μαζί σας και να το χρησιμοποιείτε. q § NBJM ¬ÌÑ ÈÍÅÑÒÌ×ÉÁÖÉ ÑÅ ÖÒ παραλείψετε! q ¶ ÌÏÒÂÖÌÖÅ «ÛÔÁØÙ ÅÑ ÅÍÖÉÁÕÖÉ ×¿ÕÌ ÕÖÒ ÉÎØÖÉÔÍÏ q ³ÍÏÒËÉÑÉÍÅÏÀ ÏÅÖ±ÕÖÅÕÌ ¢ÒÐÐÒÁ ÉÔËÒÈÂÖÉÙ ÉÑÈÍÅÊ¿ÔÒÑÖÅÍ ËÍÅ ÖÒ ÐÉ Ö ÅÛÖ ׿ Å ÍÈÁØÙ ËÍÅ ÖÍÙ ËÛÑÅÁÏÉÙ ¬ ÒÔÒÄÑ ÑÅ Û Ò׿ÕÒÛÑ Ú ØÙ ÍÅ ËÛÑÅÁÏÅ ÕÏÒ ÉÄÉÍ ÑŠϱÑÉÍ ÅÍÈͱ ÕÖÒ ± ÉÕÒ ¿ÐÐÒÑ À ÑÅ ÕÍËÒÛÔÉÛÖÒÄÑ ØÙ ÍÅ ±ÐÐÌ ¿ÚÉÍ ÖÉÐÉÍÓÕÉÍ É ÅÛÖ ÖÒÑ ÏÄÏÐÒ ÖÌÙ ÜØÀÙ ÖÌÙ q £ÖÔÅÖÍØÖÍÏ¿Ù Û ÒÚÔÉÓÕÉÍÙ ÍÅ ¿ÑÅÑ Ñ¿Ò ±ÑÈÔÅ ÉÁÑÅÍ ÒÐÄ ×ÉÖÍÏ ÑÅ ÅÑÅÊ¿ÔÉÍ ØÙ ÖÍÙ ¿ÚÉÍ ÉÏ ÐÌÔÓÕÉÍ § ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ É ÉÍÔÁÅ ½ÐÒÍ É Í×Û ÒÄÑ ÖÌÑ ÔÒÞ ÌÔÉÕÁÅ ¬ÉÔÍÏ¿Ù ÊÒÔ¿Ù ÒÍ Û ÒÇÀÊÍÒÍ ÅÍÕ×±ÑÒÑÖÅÍ ÂÖÍ Ô¿ ÉÍ ÑÅ É ÍÑÒÀÕÒÛÑ ÁÅ É ÉÍÔÁÅ ÍÅÙ ÏÅÍ ÈÉÑ ¿ÚÒÛÑ ÏÅ×ÂÐÒÛ À ÉбÚÍÕÖÉÙ §ÈÓ ÈÌÐÓÑÉÖÉ ÎÉϱ×ÅÔÅ q µÒÛÙ ÖÁÖÐÒÛÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ ÒÛ ÉÁÚÅÖÉ q µÒÑ ÊÒÔ¿Å Å ÅÕÚÂÐÌÕÌÙ À ÖÌÑ εταιρία. q µÒ ÈͱÕÖÌ Å ÒÛ ÉÔËÅÕÖÀÏÅÖÉ Φροντίστε να είστε ακριβείς με λε ÖÒ ¿ÔÉÍÅ ÀÑÅ ÅÑ Ì ÅÔÅ ÒÑÀ ÕÅÙ ÀÖÅÑ ÐÍËÂÖÉÔÒ Å Â ÚÔÂÑÍÅ ÅÐÐÍÓÙ ÅÑÅÊ¿ÔÉÖÉ Å ÐÓÙ ÖÅ ¿ÖÌ ¿ÑÅÔÎÌÙ ÏÅÍ ÐÀÎÌÙ q «±×É ÉÍÈÍÏÀ ÅÔ ÒÈÍÂÖÌÖÅ ÏÅÍ ÏÅ×ÀÏÒÑ ÒÛ ÅÑÅбÆÅÖÉ ÕÖÌÑ ÉÔËÅÕÁÅ ¬É ÖÒÑ τρόπο αυτό τονίζετε τις ικανότητες που ÈÍÅ׿ÖÉÖÉ É ¿ÑÅÑ ÉÎÅÍÔÉÖÍϱ ×ÉÖÍÏ τρόπο: αντί μόνο να τις επικαλείστε ÏÅÍ ËÍÅÖÁ ÑÅ ÕÅÙ ÍÕÖ¿ÇÒÛÑ ÈÌÐÓνετε πως οι ανώτεροί σας διείδαν τις ÍÏÅÑÂÖÌÖ¿Ù ÕÅÙ ÏÅÍ ÕÅÙ É ÍÕÖÉÄÖÌÏÅÑ ÅÛÖ¿Ù ÖÍÙ ÅÔ ÒÈÍÂÖÌÖÉÙ

£Ì ÉÁØÕÌ £ÖÌÑ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ É ÉÍÔÁÅ ÒÔÒÄ É ÑÅ ÕÛ ÉÔÍбβουμε ακόμα και την πρακτική άσκηση που κάναμε στο πανεπιστήμιο (είναι ÕÌ ÅÑÖÍÏ ËÍÅ ¿ÑÅÑ ÉÔËÒÈÂÖÌ ÑÅ ÈÉÍ ÅÑ ÕÖÌÑ ÔÅÏÖÍÏÀ ÕÅÙ ØÙ ÇÛÚÒÐÂËÒÙ ÈÒÛпÇÅÖÉ ÕÉ ÕÚÒÐÉÁÒ À ÕÉ Ï¿ÑÖÔÒ Å ÉαÔÖÌÕÌÙ Å Â ÒÛÕÁÉÙ ÍÅÙ ÏÅÍ ÈÉÁÚÑÉÍ τον προσανατολισμό σας: σχολική ή ÏÐÍÑÍÏÀ ÇÛÚÒÐÒËÁÅ § ÁÕÌÙ ÒÔÉÁÖÉ ÑÅ ÅÔÅ׿ÕÉÖÉ ÏÅÍ Ï±×É É×ÉÐÒÑÖÍÏÀ ÉÔËÅÕÁÅ ÒÛ ¿ÚÉÖÉ ÅÑÅбÆÉÍ ¬ ÒÔÉÁ ÑÅ ÌÑ ÐÌÔØ×ÀÏÅÖÉ ÅÐб ÈÉÁÚÑÉÖÉ ÖÌ ÆÅ×ͱ ÕÅÙ É Í×Û ÁÅ ËÍÅ Å ÅÕÚÂÐÌÕÌ

µ À Å ÕÚÒÐÀ ÏÅÖÉÄ×ÛÑÕÌ ÆÅ× ÂÙ q ¥ÏÅÈÌ ÅÝÏ¿Ù ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏ¿Ù À ÏÅÍ ÈÍÈÅÏÖÒÔÍÏ¿Ù Õ ÒÛÈ¿Ù µ À Å q Á ÐØ Å ÒÈÀËÌÕÌÙ £É ÒÔÍÕ ¿ÑÅ ÁÈÔÛ Å ÖÁÖÐÒÙ ÖÉÐÍÏÀÙ ÈÍ ÐØ ÅÖÍÏÀÙ É ÅËË¿Ð ÅÖÅ Ú ÕÖÍÙ ØÐÀÕÉÍÙ ÉÁÑÅÍ ÉÔËÅÕÁÅÙ Å ÅÔÅÁÖÌÖÒ ÔÒÕÂÑ ¬±ÐÍÕÖÅ ÏÅÍ Ì Ì ÉÑÂÖÌÖÅ ÅÔÅÐÉÁ ÉÖÅÍ ËÍÅ ÅÕʱÐÉÍÅ ÚÔÒÑÒÐÒËÁÅ Å ÂÏÖÌÕÀÙ ÖÒÛ ÒÔÉÁ ÑÅ ¥  ÖÌÑ ±ÐÐÌ ÍÅ ¿ÎÛ ÑÅ ÈÍÅÖÛ Ø ¿ÑÌ Άλλες γνώσεις: ÅÁÎÉÍ Ï± ÒÍÒ ÔÂÐÒ ÏÅ×Ó٠ϱ ÒÍÉÙ ÊÍÐÒÈÒÎÁÅ ÒÛ ÊÅÁÑÉÖÅÍ ØÙ ÉÏ ÐÌq ¡¿ÑÉÙ ËÐÓÕÕÉÙ § Á ÉÈÒ Ò ØÕÈÀ ÒÖÉ ÉÖÅÍÔÁÉÙ ÜÌÖÒÄÑ ÍÒ ¿ ÉÍÔÒÛÙ ÒÈÌËÒÄÙ ÔÓÑÉÖÉ Å Â ÖÌÑ É ÍÈÍØÏ ÉÑÌ ×¿ÕÌ É Æ±ÕÌ ÖÅ ÏÅ×ÍÉÔØ ¿ÑÅ ÔÂÖÛ Å § ÅËËÉÐ ÅÖÍÏ¿Ù À ÔÒÕØ ÍÏ¿Ù ÊÍÐÒÈÒ- ±ÐÐÒÑ ×Å ÉÁÕÉÍ ÖÒÑ ÉÔËÒÈÂÖÌ ØÙ Ú $ ÈÍ ÐÓ ÅÖÅ ÎÁÉÙ ¢ÒÐÄ ÐÉ ÖÂÙ ÖÒ ¿ÅÙ ÒÛ ÒÔÉÁ É Í×Û ÉÁÖÉ ÅÛÖÀ ÔÅË ÅÖÍϱ ÏÅÍ ØÙ q £Û ÉÖÒÚÀ ÕÉ ÔÒËÔ± ÅÖÅ ÏÍÑÌ- ÑÅ ÒÈÌËÀÕÉÍ ÕÖÌ ÅËÍÏÀ пÎÌ ÏÐÉÍÈÁ ×Å ÉÁÕÖÉ ÒÐÄ ÅÊÒÕÍØ ¿ÑÒÙ ÕÉ ÅÛÖÀ ÖÍÏÂÖÌÖÅÙ ¢ Ú &SBTNVT ËÍÅ ÖÌÑ ÔÂÕÐÌÇÌ À ÈÛÕÖÛÚÓÙ ÕÖÌÑ Συμβουλή: Αν τελικά συμπεριλάβετε q £É ÍѱÔÍÅ É Í ÂÔÊØÕÌÙ Å ÂÔÔÍÇÌ © ÈÍÅÖÄ ØÕÌ ÚÔÉͱÜÉÖÅÍ ÏÅÍ ÖÌÑ ÉÑÂÖÌÖÅ ÅÛÖÀ ÌÑ ÎÉÚ±ÕÉÖÉ Σπουδές-γνώσεις: ÍÈÍÅÁÖÉÔÌ ÔÒÕÒÚÀ ÓÕÖÉ ÑÅ Ì ÈÒ×ÉÁ ÑÅ ÅÑÅÊ¿ÔÉÖÉ ÓÙ ÒÍ ÔÒÕØ ÍÏÒÁ q ÉÛÖÉÔÒÆ±× ÍÅ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ µÄ ÒÙ q ¢ÅÔÅÏÒÐÒÄ×ÌÕÌ ÕÛÑÉÈÔÁØÑ q ÑÓÕÉÍÙ © ¶ § Í×Û ÌÖÀ Ì ÍÕÖÒ- Ì ÉÑÖÄ ØÕÌ ÖÌÙ ÅÐÅÜÒÑÉÁÅÙ À ÖÌÙ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÒÁ ÕÖÂÚÒÍ ÕÛÑÈ¿ÒÑÖÅÍ ÛÏÉÁÒÛ ÏÅÍ ÆÅ× ÂÙ Å ÒÐÛÖÌÔÁÒÛ q ¥ÏÅÈÌ ÅÝÏ¿Ù ÔÒ ÖÛÚÍÅÏ¿Ù Õ ÒÛÈ¿Ù ÒÁÌÕÌ &$%- Û ¿Ô ÉÖÔÌÙ ÊÍÐÒÈÒÎÁÅÙ £ÛÑÀ×ØÙ ÅÛÖÀ É ÖÌÑ Åѱ ÖÛÎÌ ÖÌÙ ÉÖÅÍÔÁÅÙ À ÖÌ

ÕÛÑÉÍ ÔÒÕØ ±ÜÒÑÖ ÑÅ ÏÔ Ì Ò ¿ÐÉÍ ÅÛÖ± ¢ÅÔÅ ÖÌ Ò ÆÍÆÐÍ Αν κά ÑÒÖ ÒÛ ÜÌ ÕÉÐÁÈ

Καταπολεμήστε το σύνδρομο επαγγε

µÒ ÏÅ×Ì ÉÔÍÑÂ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏ ÕÖÔÉÙ ÉÁÑÅÍ Ì ±ÕÖÍËÅ ÖÌÙ É ÒÚÀÙ ÒÛ ÕÉ Æ±×ÒÙ ÚÔÂÑÒÛ ÉÖÅÖÔ¿ ÉÖÅÍ ÕÖÒ ÕÄÑÈÔÒ Ò CVSO PVU © ÏÛÔÁÅ ¹ÐÍÅÑ £ÏÒÛÖ¿ÐÌ ÅÑÅÍÕ×ÌÕÍÒÐÂËÒÙ ÅÐËÒÐÂËÒÙ ÅÙ ÅÑÅÐÄÉÍ ÖÒ ÕÄÑÈÔÒ Ò É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀÙ ÉÎÒÛ׿ÑØÕÌÙ ÖÔÂ Ò ÅÁÕ×Ì Å ÑÍË ÒÑÀÙ ÈÍÅÖÅÔÅÚ¿Ù ÖÌÙ και μας προτείνει τρόπους αντιμετώπισης ÂÔÉÎÌÙ ÉÑÅÐÐÅËÀ ÅÑÒÔÉÎÁÅÙ É ÆÒÛÐÍ ÁÅ ÈÉÔ ÅÖÁÖÍÈÉÙ ÏÉÊÅÐÅÐËÁÉÙ Ï Å ÇÛÚÍÏ¿Ù ÏÅÍ ×ÉÔÅ ÉÁÅÙ ÖÒÛ ÈÍÅÖÅÔÅÚ¿Ù ÅÑÌÕÛÚÁÅ ÑÉÛÔÍÏÂÖÌÖÅ À Å ±×ÉÍÅ ÅÁÕ×Ì Å ÅÑÅ ÒÖÉÐÉÕ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅÙ Ï Å

Ορισμός του συνδρόμου burn out µÒ ÕÄÑÈÔÒ Ò É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀÙ ÉÎÒÛ׿- ÏÅÍ ÕÛ ÉÔÍÊÒÔÍÏ¿Ù ÈÍÅÖÅÔÅÚ¿Ù ÉÛÉÔÉ×Íνωσης ορίζεται ως η σωματική κόπωση ÕÖÂÖÌÖÅ É Í×ÉÖÍÏÂÖÌÖÅ ÏÅÚÛ ÒÇÁÅ ÕÛÚÑ¿Ù ÏÅÍ Ì ÇÛÚÒÕÛÑÅÍÕ×Ì ÅÖÍÏÀ ÉÎÒÛ׿ÑØÕÌ ÉÏÔÀÎÉÍÙ ×Û ÒÄ ÏÒÍÑØÑÍÏÀ Å ÂÕÛÔÕÌ £É ÖØÑ ÉÔËÅÜÒ ¿ÑØÑ ·ÅÔÅÏÖÌÔÁÜÉÖÅÍ Å Â ÁŠϱ×É ÉÔÁ ÖØÕÌ Â ØÙ ÖÒ ÕÖÔÉÙ É ÌÔɱÜÉÍ ÅÏÔÒ ÔÂ×ÉÕ Ì ÅÑÖÁÈÔÅÕÌ ÖÒÛ ÒÔËÅÑÍÕ ÒÄ ÏÅÍ ±ÐÐÉÙ ÅÔÅ ¿ÖÔÒÛÙ Â ØÙ ÖÌ ÕÏ¿ÇÌ ÖÌ ÕÖÒ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏ ÕÖÔÉÙ ÕÛ ÅÔÅÕÄÔÒÑÖÅÙ ±×ÌÕÌ ÏÅÍ ÖÌÑ ÅÑÖÁÐÌÇÌ ÏÅÍ ÉÑÉÔËÒ ÒÍÓÑÖÅÙ ÂÐÒÛÙ ÖÒÛÙ ÑÉÛÔÒÊÛÕÍÒΟι κατηγορίες εργαζομένων όπου ÐÒËÍÏÒÄÙ ÉÑÈÒÏÔÍÑÍÏÒÄÙ ÕÛ ÉÔÍÊÒÔÍÏÒÄÙ παρουσιάζεται ÏÅÍ ÇÛÚÒÕÛÑÅÍÕ×Ì ÅÖÍÏÒÄÙ ÌÚÅÑÍÕ ÒÄÙ ¢ÅÔÒÛÕͱÜÉÖÅÍ ÕÛÑÀ×ØÙ ÕÉ ÅÑ×ÔÓ ÒÛÙ ÖÒÛ ±ËÚÒÛÙ ÒÛ Ì ÉÔËÅÕÁÅ ÖÒÛÙ É ÉÔÍ¿ÚÉÍ ÖÒ ÕÖÒÍÚÉÁÒ ÖÌÙ ÏÒÍÑØÑÍÏÀÙ ÔÒÕÊÒÔ±Ù Ú ËÍÅÖÔÒÁ Τα συμπτώματα του συνδρόμου µÅ ÕÛÚÑÂÖÉÔÅ ÕÛ ÖÓ ÅÖÅ ÔÒƱÐÐÒÛÑ ÑÒÕÌÐÉÛֿ٠ȱÕÏÅÐÒÍ ÏÅ×ÌËÌÖ¿Ù ÏÒÍÑØÑÍÏÒÁ Å Â ÖÌÑ ÇÛÚÍÏÀ ÕÊÅÁÔÅ ÖØÑ ÅÑ×ÔÓ ØÑ ÐÉÍÖÒÛÔËÒÁ Ï Å ÅÐб ÏÅÍ ÕÉ ÒÐб ±ÐÐÅ Â ØÙ Ì ÚÔÂÑÍÅ Ï ØÕÌ Ì ÅÈÍÅÊÒÔÁÅ ÒÍ É ÅËË¿Ð ÅÖÅ ÒÛ ÕÛÑÈÛ±ÜÒÛÑ ÖÌ ÕØ ÅÖÍÏÀ ÈÍÅÖÅÔÅÚ¿Ù Ä ÑÒÛ ÒÍ ÉÖÅÆÒп٠ÖÌÙ Èͱ×ÉÕÌÙ Ï ØÕÌ ÐÂËØ ¿ÑÖÒÑÌÙ ÏÅÍ ÅÔÅÖÉÖÅ ¿ÑÌÙ ÏÅÍ Ì ÏÅÖ±×ÐÍÇÌ ÉÑÍÏÂÖÉÔÅ Â ØÙ ÒÔÉÁ Å ÅÕÚÂÐÌÕÌÙ É ÖÌÑ ÇÛÚÍÏÀ É ÍƱÔÛÑÕÌ ÑÅ ÅÑÅ ÖÄÕÕÒÛÑ ÕØ ÅÖÍÏ¿Ù ÈÍÅÖÅÔÅÚ¿Ù µÅ ÅÁÖÍÅ ÖÌÙ É Ê±ÑÍÕÌÙ ÖÒÛ ÕÛÑÈÔ ÒÛ

© Å×ÒË¿ÑÉÍÅ ÖÒÛ ÕÛÑÈÔ ÒÛ ÉÁÑÅÍ ÒÐÛ ÅÔÅËÒÑÖÍÏÀ ³Í ÉÍØ ¿ÑÉÙ ÕÛÑÅÍÕ×Ì ÅÖÍÏ¿Ù Ì×ÍÏ¿Ù ÏÅÍ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏ¿Ù Å ÒÐÅÆ¿Ù ÖØÑ ÉÔËÅÜÒ ¿ÑØÑ ÈÌ ÍÒÛÔËÒÄÑ ÕÖÅÈÍÅϱ ÇÛÚÍÏ ÅÔÅÕ Â ÒÛ ÉÏÈÌÐÓÑÉÖÅÍ É Å ±×ÉÍÅ ÏÅÍ ÅÈÍÅÊÒÔÁÅ µÒ ÔÒÆÐÌ ÅÖÍÏ ÉÔËÅÕÍÅÏ ÉÔÍƱÐÐÒÑ Ò ÊÂÔÖÒÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ ÒÍ Å ÔÂÕØ ÉÙ ÅÑÖÅËØÑÍÕÖÍÏ¿Ù ÏÅÍ ÔÌÚ¿Ù ÕÚ¿ÕÉÍÙ ÖØÑ ÕÛÑÅÈ¿ÐÊØÑ ÒÈÌËÉÁ ÕÉ ÉαÑÖÐÌÕÌ É ÉÁØÕÌ ÖØÑ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÓÑ É ÍÈÂÕÉØÑ ÉÑÍÏÂÖÉÔÅ Â ØÙ ÒÔÒÄ É ÑÅ ÒÄ É ÂÖÍ ÕÒÆÅÔ± ËÉËÒÑÂÖÅ ÕÖÌ ÜØÀ ÖØÑ ÅÑ×ÔÓ ØÑ Â ØÙ ÒÍ ÊÛÕÍÏ¿Ù ÏÅÖÅÕÖÔÒÊ¿Ù ÖÒ ÈÍÅÜÄËÍÒ Ì Å ÓÐÉÍÅ ÅËÅ Ì ¿ÑØÑ ÅÑ×ÔÓ ØÑ Ì Å ÓÐÉÍÅ ÉÔËÅÕÁÅÙ Ï Å ÉÁÑÅÍ ÕÖÒ ÕÄÑÒРÖÒÛÙ ÕÖÔÉÕÒËÂÑÉÙ ÕÛÑ×ÀÏÉÙ ËÍÅ ÂÐÒÛÙ ÖÒÛÙ ÅÑ×ÔÓ ÒÛÙ ½ ØÙ Ì É Á ÖØÕÌ ÕÖÌÑ ÛËÉÁÅ ÉÁÑÅÍ ÈÍÅÊÒÔÉÖÍÏÀ ÕÉ Ï±×É ±Ñ×ÔØ Ò ¥ÛÖ¿Ù ÒÍ É˱ÐÉÙ ÈÍÅÖÒ ÍÏ¿Ù ÈÍÅÊÒÔ¿Ù ÉÎÅÔÖÓÑÖÅÍ ÉÔÍÏÓÙ Å Å Â ÖÌ ËÉÑÉÖÍÏÀ ÔÒÈͱ×ÉÕÌ Å Â ÖÌÑ ÌÐÍÏÁÅ ÖÒ ÊÄÐÒ ÏÅÍ Å Â ÖÍÙ ÅÔÉÐ×ÒÄÕÉÙ É ÉÍÔÁÉÙ ÖÒÛ ÅÖ ÒÛ ÕÖÌÑ ÇÛÚÍÅÖÔÍÏÀ ÈÁÑÉÖÅÍ Ð¿ÒÑ É˱ÐÌ

ÕÌ ÅÕÁÅ ÕÖÍÙ ÕÖÔÉÕÒËÂÑÉÙ É ÉÍÔÁÉÙ Å Â ÖÌÑ ÉÊÌÆÍÏÀ ÖÌÑ ÅÍÈÍÏÀ ÖÌ ÑÉÒËÑÍÏÀ ÅÏ ŠÏÅÍ Å Â ÖÌÑ ÉÑÈÒ ÀÖÔÍÒ ÜØÀ ÏÅÍ Æ Å Â ÖÌÑ ÐÉÛÔ± ÖÌÙ ÕÛ ÉÔÍÊÒÔ±Ù Å Â ÖÒ ÓÙ ¿ÑÅ ±ÖÒ Ò ÉÔ ÌÑÉÄÉÍ ÁÅ ÕÛÑ×ÀÏÌ ØÙ ÕÖÔÉÕÒËÂÑÒ ÏÅÍ Å Â ÖÌÑ ÏÒÍÑØÑÍÏÀ ׿ÕÌ ÖÒÛ £ÖÒ ÕÄÑÈÔÒ Ò Â ØÙ CVSO PVU ËÁÑÉÖÅÍ ÅÏ ŠÉ˱ÐÌ ÕÛÜÀÖÌÕÌ ËÍÅ ÖÒ ÅÑ ÖÅ ÕÛ ÖÓ ÅÖÅ ÇÛÚÍϱ ÏÅÍ ÕØ ÅÖÍϱ ÅÊÒÔÒÄÑ ÂÑÒ ÖÌÑ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ ÜØÀ À ÏÅÍ ÖÌÑ ÔÒÕØ ÍÏÀ ζωή των ατόμων. Πότε ένα γεγονός εκλαμβάνεται ως στρεσογόνο; §ÎÅÔÖ±ÖÅÍ ÆÉÆÅÁØÙ Å Â ÖÌ ÊÄÕÌ ÖÒÛ ÕÛ Æ±ÑÖÒÙ ÅÐб ÏÅÍ Å Â ±ÐÐÒÛÙ ÅÔ±ËÒÑÖÉÙ Â ØÙ Å Â ÖÅ ÉÊÂÈÍÅ ÖÒÛ ÅÖ ÒÛ Å Â ÖÍÙ ÇÛÚÒÐÒËÍÏ¿Ù ± ÛÑ¿Ù ÖÒÛ ÏÅÍ Å Â ÖÒÛÙ ÌÚÅÑÍÕ ÒÄÙ ÕÛÑÅÐÐÅËÀÙ ÖÒÛ É ÅÛÖ ¥ÛÖ± ÖÅ ÕÖÒÍÚÉÁÅ É ÉÔÍ¿ÚÒÑÖÅÍ ÕÖÒ ÉËÓ ÖÒÛ ÅÖ ÒÛ ÁÅ ÒÐÛÕÛÐÐÉÏÖÍÏÀ ¿ÑÑÒÍÅ ÒÛ ×¿ÖÉÍ ÕÉ ÏÁÑÌÕÌ ÖÌ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÅ É ÖÌÑ Ò ÒÁÅ ÖÒ ±ÖÒ Ò ÅÑÖÍЊƱÑÉÖÅÍ ÕÏ¿ ÖÉÖÅÍ ÏÅÍ

ÈÔÅ ÅÑÖÍÈÔÓÑÖÅÙ ÕÉ ÉÎØÖÉ ÕÛ Æ±ÑÖÅ À ÉÕØÖÉÔÍϱ

Οι περιοχές του εγκ οργανώνεται η αντίδ ³Í ÉÔÍÒÚ¿Ù ÖÒÛ ÉËÏÉʱРÌÐÉÏÖÔÍÏ ÉÔÉ×ÍÕ Â ÒÔ τήσουν μια πλήρη αντίδρ q ³ ÔÒ ÉÖØ ÍÅÁÒÙ ÊÐÒ͠ЊƱÑÉÍ ÖÒ ÔÂÕ×ÍÒ Ö À ÐÒÆÒÄ ÏÅÍ ÅÑÖÍ ÔÒÕØ ÉÄÉÍ ÕÛÑÅÍÕ×Ì ÅÖÍÏÀ ÉÔÍÒÚÀ q © Å ÛËÈÅÐÀ ÅÜÁ É ÖÒÑ ÉÁÑÅÍ Ö À Å ÖÒÛ ÉÖÅÍÚ ÍÅ ÏÅÍ ×ÉØÔÉÁÖÅÍ Ì ¿ÈÔÅ ÖØÑ Õ αντιδράσεων. q ³ Û Ò×±ÐÅ ÒÙ ÒÛ ÆÔÁ ÖÒÛ ÉËÏÉʱÐÒÛ ÏÅÍ ÔÛ× ÁÜÉ Û ÒÊÛÕÍÒ É ÍÑÉÊÔÍÈÍÅÏ ¬¿ÕØ ÅÛÖÓÑ ÖØÑ ÉÔÍÒ ÐÒÛ ÅÑÅ ÖÄÕÕÒÑÖÅÍ ÈÄÒ ÏÛÏÐÓ ÅÖÅ ÖÒÛ ±ËÚÒÛÙ É ÆÁØÕÌ ÖÒÛ ÅÑ×ÔÓ ÒÛ µÒ

Πωλητής Δομικών Υλικών Πολιτικός Μηχανικός Η εταιρία Γεώργιος Π. Κυζηρίδης Α.Β.Ε.Ε., εμπορική εταιρία στο χώρο των μετάλλων, στην προσπάθεια ανάπτυξής της στα δομικά υλικά αναζητά έναν έμπειρο και δυναμικό επαγγελματία για τη θέση του Πωλητή Δομικών Υλικών. Περιγραφή θέσης: q ÎËÇÐÇ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÊÀÈ ÈÃÈÎÑÄÔ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q¢ ¼ÐÊÄÂÇ ÐÄ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ Προφίλ υποψηφίου: q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÀ ÃÍ Èʬ ÖËÈÊκαι τις κατασκευές Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ τα δομικά έργα q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .JDSPTPGU ®GGJDF ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ºÐÓ F NBJM q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¬ÌÄÐÇ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!LJ[JSJEJT HS

Η εταιρία Εσκιάδης–Μπαλοδήμος Α.Β.Ε. (κάθετη αντιπροσωπία αυτοκινήτων), στο πλαίσιο ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της, αναζητά:

Μηχανικό Αυτοκινήτων ÈÀ ÐÖÌÄÏÆÄ¼Í ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Προσφέρονται: q ÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Cv στο e-mail: TLPEB!FTLJBEJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Πωλητής/-τρια Επιχειρησιακού Λογισμικού Απαραίτητες ικανότητες-δεξιότητες: q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÏÏÍ»Ô ÐÑÇ Ë»ÂÇ À ÍŬÐÄÓÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q Ö ÄÏÈÅÍϬ Ä ÀÏÀʼÌÇÐÇ ÄÀÖÑÍ¿ Εκπαίδευση: ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Προϋπηρεσία: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ Ë¿ÐÄÈÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ Ξένες γλώσσες: ÆÆËÈʬ ÐÄ ÍË¿ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ Καθήκοντα και υπευθυνότητες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» Ä ÈÊϬÑÄÈÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÓÌ ¡ÀËÊÀ̼ÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ¦¿ ÏÍÖ ½ ÍÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ δραστηριοποιείται q ÑÍÕÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ À̬ ºÑÍÔ ÊÀÈ Ñϼ ÇÌÍ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ

q ÖÌÍËÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ Ä¿ÏÄÐÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀÔ EFNP ½ÌÍÔ » ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖÔ QSF TBMFT ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖÔ Ð¿ÌÑÀÉÇ και παρουσίαση αναλυτικής τεχνικής πρότασης, συστηματικό GPMMPX VQ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÈÔ ÀϬÃÍÐÇ ºÏÆÍÖ Ð¿ ÁÀÐÇÔ ÐÑÍÌ QSPKFDU NBOBHFS ÑÍÖ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÐÑÍ TBMFT BENJOJTUSBUJPO q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ BDDPVOU NBOBHFNFOU ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ̺ÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ πώλησης και τη διατήρηση της σχέσης με τον πελάτη σε ικανοποιητικό επίπεδο q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ συμμετοχή σε εκδηλώσεις του κλάδου για τη δημιουργία και τον εντοπισμό νέων ευκαιριών q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÕÏÍÌÈʬ ½ÏÈÀ Επιπλέον παροχές: q´ÉÍÃÀ ÊÈÌ»ÐÄÓÔ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q#POVT ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BUD HS

H IP Digital είναι πρωτοπόρος εταιρία στο χώρο της παροχής ÂÇÅÈÀÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ ÀϺÕÄÈ ºÌÀ ÄÖÏ¿ ÕÀÏÑÍÅÖˬÊÈÍ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ Ä¼ÌÀÈ ο σχεδιασμός και η κατασκευή ιστοσελίδων και ηλεκτρονικών ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ç À̬ ÑÖÉÇ XFC ÊÀÈ NPCJMF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ç ÀÌÑÖÉÇ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ POMJOF ÏÍÁÍË»Ô ÊÀÒÎÔ και εξειδικευμένες υπηρεσίες για τουριστικά και ξενοδοχειακά ÊÀÑÀË¿ ÀÑÀ ½ ÓÔ IPUFM XFCTJUFT ÇÕÀÌ» ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ DIBOOFM NBOBHFS ÊÀÈ IPUFM JOUFSOFU NBSLFUJOH Ö ÇÏÄмÄÔ Η εταιρία αναζητά για το τμήμα ανάπτυξης στη Θεσσαλονίκη:

Web Developer (PHP) ÈÀ ½ÌÈ Ç Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Περιγραφή θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ F TIPQ .BHFOUP 1SFTUBTIPQ

q Ç ÈÍÖÏƼÀ NPEVMFT FYUFOTJPOT ÆÈÀ .BHFOUP 1SFTUBTIPQ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇÌ Ö ½ËÍÈ Ç Í ¬ÃÀ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄƬËÓÌ ÊÀÈ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ QSPKFDUT Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ » °¢¥ q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ .BHFOUP q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ )5.- $44 +26&3: "+"9 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 1)1 .:42q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 001 .7$ EFTJHO QBUUFSOT q ÌÎÐÇ ÄÌ½Ô 1)1 GSBNFXPSL 4ZNGPOZ -BSBWFM $PEFJHOJUFS ÊÑË

q ÌÎÐÇ XFC TFSWJDFT "1* 3FTU 40"1

Επιθυμητά προσόντα: q#PPUTUSBQ q(JU Παροχές: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JTUFGBOJEJT!JQEJHJUBM HS

Μονάδα χρόνιας αιμοκάθαρσης ζητεί:

Νοσηλεύτρια για πλήρη απασχόληση Η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ö ½ÂÇ ÊÍÖ ² ÐÑÍ e-mail: JOGPBUU!OFGSPMPHJLP HS » ÐÑÍ GBY ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä È στευτικότητα.

Personal Assistant to the Chairman The founder of DHI Global Medical group is seeking for a Personal Assistant/Medical Sales Consultant to offer administrative support. The appointed person would become a trusted right-hand lady/ man, thus discretion, diligence and professionalism is of utmost importance. Along with the ‘typical’ accountabilities of a Personal Assistant, there’s also bandwidth to be involved in sales management, internal/external event management, marketing activity and office/operations management. The DHI Global Medical group environment is fast paced and challenging. Due to the nature of our business, a large proportion of our colleagues are travelling, therefore we offer a flexible working environment, continuous training, and competitive remuneration package.

Key points of the ideal candidate: Energetic, adaptable, extremely organized, passionate, proactive, polite and well groomed!

Key responsibilities: q8PSLT EBJMZ XJUI UIF GPVOEFS PG UIF HSPVQ TVQFSWJTJOH UIF TBMFT QSPHSFTT QFS DMJOJD DPOUBDU clients and prospective clients and ensure high quality standards are met and maintained q5BLF DBSF PG GBNJMZ UBTLT DIJMESFO DBSF BOE EBJMZ BDUJWJUJFT PG UIF GPVOEFS BOE IJT GBNJMZ q0SHBOJ[FT BOE QSJPSJUJ[FT JOGPSNBUJPO BOE DBMMT 5BLFT NFTTBHFT PS GJFMET BOTXFST BMM SPVUJOF and non-routine questions. Routes calls to relevant parties q4PSUT BOE EJTUSJCVUFT NBJM GPS UIF GPVOEFS q"DUT BT B MJBJTPO XJUI PUIFS EFQBSUNFOUT BOE PVUTJEF BHFODJFT JODMVEJOH IJHI MFWFM TUBGG TVDI as clinic managers, medical directors, and other executives globally q8PSLT JOEFQFOEFOUMZ BOE XJUIJO B UFBN PO TQFDJBM OPOSFDVSSJOH BOE POHPJOH QSPKFDUT "DUT BT QSPKFDU NBOBHFS GPS TQFDJBM QSPKFDUT BU UIF SFRVFTU PG UIF HFOFSBM NBOBHFS which may include: planning and coordinating multiple presentations, disseminating information, and coordinating office meals q5ZQFT BOE EFTJHOT HFOFSBM DPSSFTQPOEFODFT NFNPT DIBSUT UBCMFT HSBQIT CVTJOFTT QMBOT etc. Proofreads copy for spelling, grammar and layout, making appropriate changes Desired skills and experience: q"U MFBTU ZFBST‰ FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF JEFBMMZ JO B NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU q1SFWJPVT FYQFSJFODF JT TBMFT XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE q"O FOUIVTJBTUJD TFMG TUBSUFS XJUI QSPWFO QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF BOE POF NPSF GSFODI HFSNBO JUBMJBO

q1SPKFDU DPPSEJOBUJPO FYQFSJFODF q4FOTJUJWJUZ UP DPOGJEFOUJBM NBUUFST q4USPOH LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q&YQFSJFODF DPPSEJOBUJOH FYFDVUJWF USBWFM q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q#F QSPBDUJWF JO JEFOUJGZJOH BSFBT PG TVQQPSU UIBU BSF BQQMJDBCMF UP PSHBOJ[BUJPOBM UFBNT q%FMJWFS FYDFQUJPOBM DVTUPNFS TFSWJDF 0OMZ FOHMJTI DW‰T BDDPNQBOJFE XJUI B DPWFS MFUUFS XJMM CF SFWJFXFE to e-mail: hr@dhiglobal.com

EC & I Maintenance Officer For Thisvi Power Plant DBOEJEBUF OFFET UP CF CBTFE JO QSPYJNJUZ UP UIF 1PXFS 1MBOU JO 5IJTWJ 7PJPUJB

Role: Responsible for guidance, coordination and implementation of plant maintenance activities FMFDUSJDBM JOTUSVNFOUBUJPO

Main responsibilities: q3FQPSUJOH UP UIF NBJOUFOBODF TFDUJPO IFBE DPPSEJOBUFT EBZ UP EBZ JNQMFNFOUBUJPO of maintenance activity, ensuring priorities are met, as well as all standards of health, TBGFUZ FOWJSPONFOUBM DPNQMJBODF q$BSSJFT PVU SFTPVSDF QMBOOJOH JO PSEFS UP QFSGPSN FGGJDJFOUMZ UIF EBZ UP EBZ NBJOUFOBODF activities q1SPWJEFT HVJEBODF BOE EJSFDUJPO UP DPOUSBDUPS TUBGG FOHBHFE JO NBJOUFOBODF BDUJWJUZ FOTVSJOH PCKFDUJWFT BOE UJNFTDBMFT BSF NFU q1SPWJEFT HVJEBODF UP TUBGG PO FMFDUSJDBM JTPMBUJPO JTTVFT q*NQMFNFOUT UIF NBJOUFOBODF QPMJDZ TUSJDUMZ BEIFSJOH BMXBZT UP UIF TBGFUZ SVMFT q$PPSEJOBUFT CSFBLEPXO PS PQQPSUVOJUZ PVUBHF NBJOUFOBODF XPSL FOTVSJOH UIBU POMZ the optimum amount of work is undertaken on each occasion. Coordinates activities during the outage inspection periods, ensuring that high priority opportunity work is expediently undertaken q4VQFSWJTFT BOE FOTVSFT DPNQMJBODF PG BMM DPOUSBDUPST JO UIF QMBOU XJUI DPNQBOZ‰T QPMJDJFT and procedures q$PNNVOJDBUFT PO B SFHVMBS CBTJT XJUI UIF PQFSBUJPOT TFDUJPO IFBE UIF EVUZ TIJGU UFBNT and the maintenance section head, regarding plant status and potential risks q.BOBHFT UIF TQBSF QBSUT JOWFOUPSZ BOE TFSWJDF DPOUSBDUT Typical qualifications: q5&* EFHSFF JO FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH BVUPNBUJPOT PS SFMFWBOU EJTDJQMJOF q"U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO SFMBUFE JOEVTUSJFT q&YQFSJFODF JO JNQMFNFOUBUJPO USBJOJOH BOE NBJOUFOBODF PG TUSJDU RVBMJUZ BOE )4& QSPUPDPMT FTQ *4 *40 0)4"4 FUD

q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE TUSPOH UFBNXPSL NFOUBMJUZ q7FSZ HPPE MFBEFSTIJQ QSPKFDU BOE QFPQMF NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF QSPGJDJFODZ MFWFM XSJUUFO WFSCBM

q7FSZ HPPE .T 0GGJDF IBOEMJOH JO QBSUJDVMBS &YDFM

Notes: $BOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS VQEBUFE DW JO FOHMJTI RVPUJOH SFG DPEF .0 &$ *@5)*47*

UP e-mail: Careers@elpedison.gr. All applications will be treated as confidential. Cv’s without a reference code, or which do not meet the typical qualifications, will not be considered.

¤ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂťĂ” Relational A.E., Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă„Âź ĂŒĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă‹ÂŹĂ Ă„Ăˆ

Senior/Junior (.Net/Java)-Software Engineers ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒĎ‚ Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: KB/RD/10-16) Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżÎš .Net Software Engineers Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι έχουν: qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă€ĂŠĂ‘ĂˆĂŠÂť Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘ĂˆĂ” ÆËÎĂ?Ă?Ă„Ă” ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘ĂˆĂ” Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÄÔ .JDSPTPGU /&5 $ "41 /&5 .7$ 81' qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă€ĂŠĂ‘ĂˆĂŠÂť Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘ĂˆĂ” ÆËÎĂ?Ă?Ă„Ă” ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘ĂˆĂ” Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÄÔ )5.- $44 +BWB4DSJQU +2VFSZ +2VFSZ 6* #PPUTUSBQ 3B[PS "OHVMBS +4 qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă€ĂŠĂ‘ĂˆĂŠÂť Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘ĂˆĂ” ÆËÎĂ?Ă?Ă„Ă” ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘ĂˆĂ” Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÄÔ -*/2 "%0 /&5 &OUJUZ 'SBNFXPSL 8$' 8FC 4FSWJDFT 9".- 9.qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂ„ĂˆÂ‹Ă„ĂŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă…ĂŽĂŒ PCKFDU PSJFOUFE ‹ÄÒĂ?ĂƒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂŽĂŒ Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă–Ă?ÇÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă•Ă„ĂƒÂźĂ€Ă?ÇÔ qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă•Ă„Ă?ĂˆĂ€ĂŠĂŽĂŒ Ă ÂŹĂ?Ă„Ă“ĂŒ ĂƒĂ„ĂƒĂ?Â‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ USBOTBDU 42-

qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżÎš Java Software Engineers Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι έχουν: qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?Ă†ĂŽĂŒ O UJFS Ă?Ă„ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒĂ‘Ă€ + && ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„ĂŒÂ˝Ă” +BWB "QQMJDBUJPO 4FSWFS 5PNDBU +#PTT 8FC-PHJD ĂŠ Ă‹ÂŒ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç )JCFSOBUF ĂŠĂ€Ăˆ 4QSJOH 'SBNFXPSL qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă?Ă•Ă„Ă?ĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” Ă ÂŹĂ?Ă„ĂˆĂ” ĂƒĂ„ĂƒĂ?Â‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ ‹Ä º‹ÅÀĂ?Ç Ă?Ă„ 0SBDMF .JDSPTPGU 42- 4FSWFS .Z42qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?Ă†ĂŽĂŒ ‹Ä Ă•Ă?ÂťĂ?Ç XFC TFSWJDFT 84%- 40"1 ĂŠĂ€Ăˆ +40/ 3&45

qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?ÑÇ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç Ă?Ă‹Ă?ÊËÇĂ?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ Ă„Ă?Ă†Ă€Ă‹Ă„ÂźĂ“ĂŒ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?ÇÔ ĂŠĂŽĂƒĂˆĂŠĂ€ &DMJQTF /FUCFBOT 4VCWFSTJPO (*5

qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ Â˘ÂŹĂŒ Ă? ʽĂ?‹Ă?Ă” ÑÇÔ ÂŒĂ?Ă?Ă‡Ă†Â‹ÂşĂŒĂ‡Ă” Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÀÔ Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Â‹ĂˆĂŠĂ?Âż Ă?ÀÔ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…ÂşĂ?Ă„Ăˆ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂˆĂ?ÑÄ¿ÄÑÄ Â˝Ă‘Ăˆ ‹ŒĂ?Ă?ğÑÄ ĂŒĂ€ Ă€ĂŒĂ‘Ă€ÂŒĂ?ĂŠĂ?ĂˆĂ’Ă„ÂźĂ‘Ă„ Ă?Ă‘ĂˆĂ” ÂŒĂ?Ă?Ă?ĂƒĂ?ʟÄÔ ‹ÀÔ Ă?ÑğËÑÄ ‹ÀÔ Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?ÀÔ Ă€ĂŒĂ€Ă…ÂşĂ?Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ă” Ă‘Ă?ĂŒ ĂŠĂ“ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÀÆÆÄ˟ÀÔ Ă?Ă‘Ă? e-mail: ixippas@relational.gr

Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Engie Hellas A.E., ΜΡτΏ:

Î’ÎżÎˇÎ¸ĎŒ Î›ÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎŽ

Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢ ÂĽ Ă?ĂˆĂŠĂ?ĂŒĂ?Â‹ĂˆĂŠĂ?Âż ы‹ÀÑĂ?Ă” Âť  ° ¢ ÂĽ Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” qÂ?Ă„ĂŒĂ‘Ă€Ă„Ă‘ÂťĂ” Ă„Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?ÑÇ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă‘ÂżÂŒĂ“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŚ ¨ ¢ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă•Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹Ă?Âż ¤ Âą Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?Ă†ĂŽĂŒ .T 0GGJDF ĂŠĂ€Ăˆ &31 Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠĂ?Âż ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?‹‹ÀÑĂ?Ă” ÊÀя ÂŒĂ?Ă?џ‹ÇĂ?Ç "UMBOUJT

qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă†Ă€Ă‹Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă–ÂŒÂ˝ ÂŒÂźĂ„Ă?Ç qÂŽĂ?Ă†ÂŹĂŒĂ“Ă?Ç ‹ÄÒĂ?ĂƒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă–ĂŒÂşÂŒĂ„ĂˆĂ€ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă‘ÂťĂ?ÇĂ?Ç ÂŒĂ?Ă?Ă’Ă„Ă?Â‹ĂˆĂŽĂŒ ÂĄĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă‘Ă? e-mail: hrgr@engie.com

Η Rainbow Waters®, η no 1 εταιρία ψυκτών και οικιακών φίλτρων νερού στην Ελλάδα, ζητά για πρόσληψη:

Υπάλληλο Γραφείου (κωδ. θέσης: ΑΚ001) Κύριες αρμοδιότητες: q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ q Ö ÅÓ̼À Ö ÍËͼ ÍÖ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q Ö ÅÓ̼À ÊÀÈ Ä¼Ð ÏÀÉÇ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q°È Í˽ÆÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä À̬ËÍÆÀ ÏÍнÌÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF ÈüÓÔ ¢YDFM ®VUMPPL

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Επιθυμητό προσόν ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ &31 ÐÖÐÑ» ÀÑÀ Προσφέρονται: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS

°Í ʺÌÑÏÍ Ð ÍÖÃÎÌ Αρνός Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÌ POMJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÊÀÒÇÆÇÑºÔ ÆÈÀ ÀÒ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ

Predicta S.A JT B HSFFL DPNQBOZ QSPWJEJOH JOUFHSBUFE BOBMZUJDBM TPMVUJPOT BJNJOH UP UIF USBOTGPSNBUJPO PG CVTJOFTT EBUB JOUP JOGPSNBUJPO JOGPSNBUJPO JOUP JOTJHIU BOE JOTJHIU JOUP BDUJPO MFBEJOH UP DPNQBSBUJWF BEWBOUBHF 8F BSF MPPLJOH GPS B

Data Scientist 5P TVQQPSU PVS QSPGFTTJPOBM TFSWJDFT UFBN 5IF QPTJUJPO XJMM CF MPDBUFE JO #SVTTFMT 5IF %BUB 4DJFOUJTU XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH QSPEVDJOH BOE BOBMZ[JOH NPOUIMZ BOE BE IPD SFQPSUT 8F BSF MPPLJOH GPS B 4"4 FYQFSU QSFGFSBCMZ XJUI BEEJUJPOBM 42- BOE PS $MJDLWJFX LOPXMFEHF UP XPSL JO UIF FVSPQFBO DPNNJTJPO QSFNJTFT JO #SVTTFMT GPS B NPOUI FOHBHFNFOU XJUI B QPUFOUJBM PG BOPUIFS NPOUI FYUFOTJPO Starting date: NJEEMF PG 'FCSVBSZ Qualified applicants should have: q#4 JO NBUIFNBUJDT TUBUJTUJDT PS PUIFS TJNJMBS GJFMET q'MVFODZ JO FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO

q5FDIOJDBM FYQFSUJTF SFHBSEJOH EBUB NPEFMT EBUBCBTF EFTJHO BOE EBUB NJOJOH q.T 0GGJDF GMVFODZ q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT q4"4 BOE 42- LOPXMFEHF q"EBQU BU RVFSJFT SFQPSU XSJUJOH BOE QSFTFOUJOH GJOEJOHT Company description: 4JODF UIF JOOPWBUJWF UFDIOPMPHZ PG 4144 *OD IBT CFFO SFQSFTFOUFE JO (SFFDF BOE $ZQSVT CZ PVS DPNQBOZ GPSNFSMZ LOPXO BT 4144 (SFFDF SFCSBOEFE JO UP 1SFEJDUB BOBMZUJDT GPS EFDJTJPO NBLJOH 1SFEJDUB 4 " JT B HSFFL DPNQBOZ QSPWJEJOH JOUFHSBUFE BOBMZUJDBM TPMVUJPOT BJNJOH UP UIF USBOTGPSNBUJPO PG CVTJOFTT EBUB JOUP JOGPSNBUJPO JOGPSNBUJPO JOUP JOTJHIU BOE JOTJHIU JOUP BDUJPO MFBEJOH UP DPNQBSBUJWF BEWBOUBHF 0VS BOBMZUJDBM TPMVUJPOT CSJOH UIF QPXFS PG BEWBODFE BOBMZUJDT JO UIF IBOET PG CVTJOFTT VTFST BOE PQUJNJ[F EFDJTJPO NBLJOH HSBEVBMMZ USBOTGPSNJOH FWFSZ PSHBOJ[BUJPO UP B EBUB ESJWFO FOUFSQSJTF 'PS ZFBST PVS IJHIMZ TQFDJBMJ[FE UFBN IBT FEVDBUFE UIF NBSLFU PO UIF CFOFGJUT PG BEWBODFE BOBMZUJDT UISPVHI BHHSFTTJWF NBSLFUJOH FGGPSUT BOE EFMJWFSZ PG IJHI RVBMJUZ QSPGFTTJPOBM TFSWJDFT 5PEBZ PVS DPNQBOZ JT GPSNFE CZ B DPMMFDUJWF PG FYDFQUJPOBM FYQFSUT JO UIF EFWFMPQNFOU PG IPMJTUJD TPMVUJPOT JO UIF XJEF BSFB PG BOBMZUJDT 8F PQFSBUF JO (SFFDF $ZQSVT 3PNBOJB #VMHBSJB 'ZSPN BOE "MCBOJB BT BO *#. CVTJOFTT QBSUOFS BT XFMM BT JO BO FYUFOEFE HMPCBM UFSSJUPSZ JO DPMMBCPSBUJPO XJUI PVS UFDIOPMPHZ QBSUOFST *O DBTF PG JOUFSFTU QMFBTF QSPWJEF VT XJUI B EFUBJMFE DW UP e-mail: JOGP!QSFEJDUB HS

Accessories Product Manager Athens, Attiki, Greece Retail Products · APM 001 Description: *O Wind XF BSF DPNNJUUFE UP CFDPNJOH BO PVUTUBOEJOH JOEFQFOEFOU UFMFDPNNVOJDBUJPOT DPNQBOZ JO UIF FVSPQFBO NBSLFU EFMJWFSJOH VOJRVF WBMVF GPS NPOFZ TFSWJDFT UP PVS DVTUPNFST 0VS BNCJUJPVT DPNNJUNFOU NPCJMJ[FT VT UP LFFQ FWPMWJOH UP TFFL PVU OFX DIBMMFOHFT BOE UP DIBOHF XJUIPVU GFBS JO B DSFBUJWF BOE FNQPXFSJOH FOWJSPONFOU "MM UIFTF FMFNFOUT DSFBUF B IJHI QFSGPSNBODF DVMUVSF DIBSBDUFSJ[FE CZ UIF QBTTJPO UBMFOU BOE DPNQFUFODJFT PG PVS FNQMPZFFT 8F TFF FBDI OFX DPMMFBHVF BT B VOJRVF UFBN NFNCFS BOE B NBKPS JOWFTUNFOU GPS PVS DPNQBOZ T GVUVSF BOE OPX XF BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE BOE IJHIMZ NPUJWBUFE "DDFTTPSJFT 1SPEVDU .BOBHFS UP KPJO B UFBN PG CSJHIU QSPGFTTJPOBMT Tasks: q%FWFMPQ BDDFTTPSJFT QPTJUJPOJOH JO UIF NBSLFU BOE QSJDJOH UP NFFU CVTJOFTT PCKFDUJWFT q%FTJHO MPOH UFSN EFWFMPQNFOU TUSBUFHJFT GPS BDDFTTPSJFT DBUFHPSJFT q#F VQ UP EBUF XJUI NBSLFU MJGFTUZMF USFOET BT XFMM BT OFX QSPEVDUT BOE OFX WFOEPST q#F SFTQPOTJCMF GPS NBJOUBJOJOH DPNNFSDJBM BHSFFNFOUT XJUI FYJTUJOH WFOEPST q.POJUPS TUPDL MFWFMT BOE QMBO QSPEVDU BDRVJTJUJPO BGGFDUJWFMZ q%FTJHO BOE JNQMFNFOU BDDFTTPSJFT EJTQMBZT JO 8JOE TUPSFT q.BJOUBJO B DMPTF SFMBUJPOTIJQ XJUI BMM TBMFT DIBOOFMT BOE JOGPSN UIFN BCPVU OFX QSPEVDUT q3FTQPOTJCMF GPS QSPEVDU SFQPSUJOH BT XFMM BT NBSLFU BOE DPNQFUJUJPO NPOJUPSJOH q.BLF GPSFDBTUT GPS QSPEVDU EFNBOE UP FOTVSF UIF TVTUBJOBCJMJUZ PG JOWFOUPSZ Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT NBSLFUJOH PS UFMFDPNT q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q ZFBST JO SFMFWBOU QPTJUJPO q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE FYDFMMFOU 1$ TLJMMT q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JO UFBNT SFTVMUT PSJFOUBUJPO DSFBUJWJUZ FGGJDJFODZ BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM 4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

Καθηγητές Πληροφορικής (κωδ. θέσης: 5303) Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÒÄ ÀÑÈʬ ÄüÀ

ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÍÐÑÏÄÅÄ¼Ô ÆËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ +BWB ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ö̺ ÄÈÀ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q§ÄϬÊÈ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÈÃÀÊÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÏÄÖÌÇÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô » ¬ËËÍÔ Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Το κέντρο σπουδών Αρνός προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ POMJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ F MFBSOJOH

q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BSOPT HS ÏÍÐÍÕ» ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Fodele Beach & Water Park Holiday Resort ÐÑÍ ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Προϊστάμενο Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ » ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOUJOH!GPEFMFCFBDI HS ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ.

Η milkplan Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ ÐËÇÂÇ ÐÑÀ ÄÏÆÍÐѬÐȬ ÑÇÔ ÐÑÍ ÀÆÊÀì ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ

Μηχανικό Σχεδιασμού R&D ® §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÒÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÒÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÀ ÐѬÃÈÀ ÑÇÔ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ »ÃÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ Καθήκοντα: q % ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q°ÏÍ Í ÍÈ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÏÀËËÀÆºÔ ÐÕÄüÓÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀʺËÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÏÍÁË» ÀÑÀ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÕºÃÈÀ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÍÃÇƼÄÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ° ¢ ¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ % ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÀʺÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ "VUPDBE ÊÀÈ ÁÍÇÒÇÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ q§ÄƬËÍÔ ÁÀÒ ½Ô ÈÊÀ̽ÑÇÑÀÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÊÀË»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Í ¬ÃÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÏÍؽÌÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!NJMLQMBO DPN

Senior Intranet Administrator Marousi, Attiki, Greece · Engineering Description: The Senior Intranet Manager will manage the current intranet and lead the project to build a new intranet.

For all stages of the intranet’s development, this person will hold responsibility for the overall visual design, site navigation, site content, engagement and training of users, coordination with key stakeholders and oversight of the technology.

Responsibilities: q5P CF SFTQPOTJCMF GPS UIF TVQQPSU NBJOUFOBODF TUBGG training, administration, and project involvement for the IT Intranet systems q$PPSEJOBUF DSFBUJPO PG B WJTVBM EFTJHO BOE UIFNF for the intranet q$POEVDU SFTFBSDI UP VOEFSTUBOE JOUSBOFU VTFS OFFET q-FBE FGGPSUT UP DSFBUF BOE NBJOUBJO B TPVOE TJUF OBWJHBUJPO (information architecture) q.BOBHF UIF IPNFQBHF UP NBJOUBJO B QSPQFS CBMBODF of content and tools q0WFSTFF BVUIPSJOH BOE QSPQFS VTF PG POMJOF DIBOOFMT for official company news q.BOBHF QSPKFDUT UP EFMJWFS JOUSBOFU DPOUFOU PS UPPMT to mobile devices q-FBE QSPKFDUT UP JNQSPWF TFDUJPOT PG UIF JOUSBOFU PS EFMJWFS new tools through the intranet q.POJUPS VTFS HFOFSBUFE DPOUFOU GPS BQQSPQSJBUFOFTT q.POJUPS TJUF BOBMZUJDT BOE SFQPSU PO LFZ QFSGPSNBODF indicators (KPIs) Requirements: q ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS SPMF q&YQFSJFODF XJUI -"/ 8"/ OFUXPSLT q5IPSPVHI LOPXMFEHF PG DPNQVUFS TZTUFNT BOE *5 components q(PPE LOPXMFEHF PG JOUFSOFU TFDVSJUZ BOE EBUB QSJWBDZ principles q&YDFMMFOU USPVCMFTIPPUJOH TLJMMT q7FSZ HPPE DPNNVOJDBUJPO BCJMJUJFT q&YDFQUJPOBM PSHBOJ[JOH BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q#4D #" JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH PS SFMFWBOU GJFME q3FMFWBOU DFSUJGJDBUJPOT F H $PNQ5*" "

will be an advantage Benefits: Includes attractive competitive base salary and benefits, working closely with a highly motivated team in a dynamic and fast paced environment that provides the opportunity for rapid career development.

Customer Service Consultant Location "UIFOT (SFFDF Excite Holidays offers an inspiring avenue into the world of USBWFM %VF UP HMPCBM FYQBOTJPO BOE B HSPXJOH TVJUF PG QSPEVDUT BOE TFSWJDFT XF IBWF BO PQQPSUVOJUZ GPS B $VTUPNFS 4FSWJDF $POTVMUBOU UP KPJO PVS SFTFSWBUJPOT UFBN JO "UIFOT (SFFDF What are we looking for? 8F BSF TFFLJOH TUSPOH UFBN QMBZFST with strong english written and verbal communication skills, that are passionate and motivated to provide the highest level of TFSWJDF 1SFWJPVT FYQFSJFODF XPSLJOH XJUIJO UIF USBWFM JOEVTUSZ BOE PS B RVBMJGJDBUJPO JO USBWFM BOE UPVSJTN XPVME CF BO BEWBOUBHF Why Excite Holidays? #FDBVTF XF MPPL BGUFS PVS TUBGG BOE XF MFBE UIF XBZ XJUI JOOPWBUJWF JEFBT DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHZ BOE B DVTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI UIBU DBO U CF CFBUFO 0VS ‘made for agents’ philosophy has put us in pole position in the XIPMFTBMF USBWFM JOEVTUSZ JO "VTUSBMJB BOE /FX ;FBMBOE 8F BSF revolutionising the future of online wholesale travel and we’re MPPLJOH GPS PVUTUBOEJOH JOEJWJEVBMT UP KPJO VT PO UIJT FYDJUJOH KPVSOFZ JO "UIFOT If this sounds like the role for you, then we would like to hear from you. For more information please see our careers website: www.

FYDJUFIPMJEBZT DPN DBSFFST . 1MFBTF QSPWJEF ZPVS DW JO &OHMJTI to e-mail: DBSFFST!FYDJUFIPMJEBZT DPN

Βιομηχανία που κατέχει ηγετική θέση στο χώρο της διέλασης αλουμινίου, ζητά για άμεση πρόσληψη:

Αρχιτέκτονα ÈÀ ÑÇÌ ºÊÒÄÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ À ρουσίου. Ο υποψήφιος θα ενταχθεί στη διεύθυνση marketing και θα είναι υπεύθυνος για τα ακόλουθα: q&ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÊÄÌÑÏÈÊ» ºÊÒÄÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ στο Μαρούσι q%BUB SFQPSUJOH GPMMPX VQ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ επισκεψιμότητας και τάσεων της αγοράς q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH (εκδηλώσεις, σεμινάρια κτλ.) q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ö ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ σχεδιασμού και μεγάλων έργων Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÀÅ»Ô με πελάτες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÆÄÌÈʽÑÄÏÍÖ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÍ¿ ÊˬÃÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ» (αλουμίνια, δομικά υλικά κτλ.), καθώς και προγραμμάτων κοστολόγησης q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» "VUPDBE % ÊÀÈ % 1IPUPTIPQ

Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ e-mail: kampouris@profil.gr

Submit your cv to link: IUUQT WJWB XPSLBCMF DPN KPCT

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sofitel Athens Airport ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀ ʬÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÊÀËļ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅȽÑÇѬ ÑÍÖÔ

Oροφοκόμος (Ref.: VAL)

ÑÍ ÇÉÍ¿ÏÈ ¦ÄÅÀËÍÌÈ¬Ô ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Apollonion Resort & Spa 5*. Οι εγκαταστάσεις μας αναπτύσσονται σε μία ºÊÑÀÐÇ ÐÑÏÄ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÒºÑÍÖ Ä ÃÓ ¬ÑÈÀ пÆÕÏÍÌÀ ÊÀÈ ÖÂÇË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÀÏ TQB ÀÈýÑÍ ÍÖÔ ÊÀÈ ÆÊÀËÄϼ пÆÕÏÍÌÇÔ ÑºÕÌÇÔ ÈÀ ÑÇÌ Ä ÄÏÕ½ ÄÌÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈ Ê» ÄϼÍÃÍ ÑÍÖ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÕÏÍÌÈʽ ÃȬÐÑÇ À À ½ ѺËÍÔ ÏÈ˼ÍÖ ºÕÏÈ ÀÏÕºÔ ®ÊÑÓÁϼÍÖ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Ä ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ της παρακάτω θέσης:

Καμαριέρες ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: HN!BQPMMPOJPO IPUFM HS

q¸ËÍÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q& ÀÏÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» η γνώση της γαλλικής °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÀÌÀÅÍϬ ÐÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ανθρώπινου ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ ¬ÑÀ °ÇË GBY » ÐÑÍ e-mail: ) )3! sofitel.com. ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Σημαντική ενημέρωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍѺ ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÏÍÐÓ Èʬ ºÆÆÏÀÅÀ ½ ÓÔ ÀÏÈÒ ½ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ ÀÏÈÒ ½ ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ¬ÃÄÈÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÀÏÈÒ ½ τραπεζικού λογαριασμού και πιστωτικής κάρτας, καθώς και δεν ÒÀ ÐÀÔ ×ÇÑÇÒļ ÊÀÑÀÁÍË» ÕÏÇ ¬ÑÓÌ

Υπάλληλος Τουριστικού Γραφείου Για πλήρη απασχόληση, στη Θεσσαλονίκη. Προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÄÏÍ ÍÏÈÊÍ¿ ÄÈÐÈÑÇϼÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ $34T 4BCSF 1BOBTPGU 5SBWFM 'PSDF

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@metropolistravel.gr

¤ Auto Marin A.E., αναζητά:

Τεχνικό Σύμβουλο Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍϼÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ τους σημείωμα στο e-mail: hr@automarin.gr. ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀ ÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ στη διεύθυνση: www.automarin.gr

0VS DPNQBOZ JT MPPLJOH GPS Icap group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services, marketing solutions, management consulting and people & employment solutions. We are seeking for a:

Human Capital Senior Consultant 5P KPJO PVS UFBN 5IF QPTJUJPO SFQPSUT UP UIF HSPVQ )VNBO $BQJUBM 4FOJPS $POTVMUBOU Responsibilities: q.BOBHF UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT JODMVEJOH QMBDJOH KPC QPTUJOHT JOUFSOBMMZ BOE POMJOF KPC CPBSET q-FBE BMM JOUFSWJFXT GPS BMM DPVOUSJFT (SFFDF 3PNBOJB #VMHBSJB BOE 4FSCJB FWBMVBUF BQQMJDBOU skills and make recommendations regarding applicant’s qualifications and skills q&OTVSF )3 QSPDFTTFT QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT BSF DPOTJTUFOUMZ BENJOJTUFSFE q.POJUPS UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF QFSGPSNBODF NBOBHFNFOU QSPDFTT GPS BMM TVCTJEJBSJFT q8JMM CF JO DPOTUBOU DPNNVOJDBUJPO XJUI IJT IFS DPVOUFSQBSUT JO HSPVQ‰T TPVUIFBTUFSO &VSPQF Candidate profile: q#BDIFMPS‰T EFHSFF JO CVTJOFTT IVNBO SFTPVSDFT PS SFMBUFE GJFME .BTUFS‰T EFHSFF JO B SFMFWBOU GJFME PS .#" XPVME CF B EFGJOJUF QMVT q"U MFBTU ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO SFMFWBOU QPTJUJPO XJUI IFBWZ SFDSVJUNFOU responsibilities q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q&GGFDUJWF XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q%JTDSFUJPO JO IBOEMJOH DPOGJEFOUJBM JOGPSNBUJPO q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI BMM MFWFMT PG TUBGG

Information Security Consultants To join the information security governance, risk and compliance team of our company.

The ideal candidates may have experience in the information security in the following areas (some or all): q*OGPSNBUJPO TFDVSJUZ NBOBHFNFOU TZTUFNT BT PG *40 JODMVEJOH EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO NBJOUFOBODF

q4FDVSJUZ HBQ BOBMZTJT q7VMOFSBCJMJUZ BTTFTTNFOU q1FOFUSBUJPO UFTUJOH q3JTL NBOBHFNFOU q$PNQMJBODF NBOBHFNFOU Their competences may also include: q#4D JO JOGPSNBUJPO TZTUFNT BOE PS JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF SFBE XSJUF DPNQFUFODF q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BT XFMM BT QBSU PG B UFBN 4FMG NPUJWBUFE FGGFDUJWF BOE SFTVMUT oriented q'SJFOEMZ BOE QPTJUJWF UIJOLJOH QFSTPO q"OZ QSPGFTTJPOBM DFSUJGJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BTTFUT We offer: a highly motivating environment, providing field knowledge through ongoing trainings, creating expertise through projects and supporting career development.

Should you be considering our employment opportunity and the above competences are related to your qualifications, please e-mail us at: info@thesigmanet.com, a brief cover letter together with your cv in english, including the text “Ref. Code: IS201701� in the subject of your email. We will respond to all emails.

The company offers: A competitive remuneration package, along with excellent opportunities, GPS QSPGFTTJPOBM HSPXUI BOE BEWBODFNFOU XJUIJO B MFBEJOH TFSWJDFT PSHBOJ[BUJPO XJUI BNCJUJPVT growth plans.

Submit your cv to link: IUUQT BQQMJDBUJPO DBSFFSCVJMEFS FV BQQMZ DC + , + ,48 /#5 ' + JEQBSUFOBJSF TLZXBMLFS *1BUI 5/+PC +PC@%*% + , + ,48 /#5 ' + 4JUF*% DC OTW TD@DNQ +4@+PC%FUBJMT@"QQMZ/PX 5/@%*% 5/,% 4 % + /5: 58+ BQQMJDBUJPO SFTVNF@VQMPBE. All information received, will be treated with strict confidentiality.

Amco S.A. was established in 2003 by a team of experienced and highly knowledgeable members with the aim of high technology solutions deployment and integration, and the implementation of IT and telecommunications projects in general. Since then Amco has gradually become a leading provider of mobility systems. The company has successfully implemented hundreds of projects for private and public sector as it has the expertise and the technology to design and develop a whole system from scratch, and provide total support for its products. This way, Amco can deliver reliable and high-quality solutions to its customers. Amco’s key aspect of success is its exclusively in-house product design and manufacture, which are tailored to the customer needs, as well as the high-standard after-sales support. Enterprises opting for Amco’s advanced solutions are bound to enjoy trouble-free performance and company growth.

Business activities: q4NBSU DJUJFT TPMVUJPOT q$MPVE CBTFE UJDLFUJOH TZTUFNT q1BTTFOHFS JOGPSNBUJPO TZTUFNT q-&% EJTQMBZT GPS JOGPSNBUJPO BOE BEWFSUJTJOH q"VUPNBUFE QBZNFOU TZTUFNT BOE TFMG TFSWJDF LJPTLT q0O TUSFFU BOE PGG TUSFFU TNBSU QBSLJOH TZTUFNT Amco invites high caliber professionals with the requested professional characteristics, to apply for the following position of:

Java Developer

(job code: JD03_16) Summary: Join our engineering team at Amco SA. We are looking for highly motivated, skilled developers to contribute their skills, fresh energy, and new ideas to help build the next generation PG QSPEVDUT :PV XJMM XPSL JO UIF ".$0 &OHJOFFSJOH UFBN JO UIF POHPJOH EFWFMPQNFOU PG PVS OFX mass transportation platform. Your key responsibilities include understanding and clarifying product specifications, implementation of the code, regression testing, and live support of the platform in QSPEVDUJPO %PDVNFOUBUJPO EFCVHHJOH BOE PQFSBUJPOBM TVQQPSU JT FYQFDUFE UISPVHIPVU UIF QSPEVDU lifecycle.

Required skills: q+BWB TPGUXBSF EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF q&YQFSJFODF XJUI 4QSJOH .7$ 03. )JCFSOBUF

q&YQFSJFODF XJUI 42- .Z42- 1PTUHSF42-

q&YQFSJFODF XJUI XFC TFSWJDFT VTJOH 40"1 BOE PS 3&45 "1*T q ZFBST PG FYQFSJFODF JO DMJFOU TJEF EFWFMPQNFOU JODMVEJOH )5.- )5.- $44 $44 +BWB4DSJQU +2VFSZ "KBY +40/ q'BNJMJBS XJUI BQQMJDBUJPO TFSWFST 5PNDBU

q&YQFSJFODF XJUI TPGUXBSF JOUFHSBUJPO BDDFQUBODF BOE TZTUFN UFTUJOH q#BDIFMPS EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU Desired skills: q&YQFSJFODF XJUI .BWFO "OU q&YQFSJFODF XJUI CVH USBDLJOH BOE WFSTJPOJOH TPGUXBSF JF +JSB (*5 FUD q&YQFSJFODF XJUI DPNNPO EFTJHO QBUUFSOT q'BNJMJBS XJUI NPCJMF BQQ J04 "OESPJE 8JOEPXT 1IPOF EFWFMPQNFOU q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT The company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q1SPTQFDUT PG EFWFMPQNFOU q$POUJOVPVT FEVDBUJPO Location: "UIFOT "UUJLJ (SFFDF Those interested can send their cv immediately quoting reference code: JD02_16, via e-mail: hr@amco.gr. All applications will be treated with strict confidentiality.

Î&#x; Ď„ÎąÎžÎšÎ´ÎšĎ‰Ď„ÎšÎşĎŒĎ‚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ Argo Travel Group, ινιΜΡτΏ νέι κιΚ δυνιΟΚκΏ ĎƒĎ„ÎľÎťÎ­Ď‡Îˇ γΚι ÎźĎŒÎ˝ÎšÎźÎˇ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ, ĎƒĎ„Îą ÎşÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşÎŹ ÎłĎ ÎąĎ†ÎľÎŻÎą του ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΑθΎνι:

ΣτέΝξχος ΤΟΎΟιτος Î•ÎšĎƒÎľĎ Ď‡ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżĎ… Î¤ÎżĎ…Ď ÎšĎƒÎźÎżĎ?

(Destination Management Executive) (ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒĎ‚ Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: ATGDMCEXE.SW) Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„ĂˆĂ?Ă„Ă?Ă•Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ? Ă‘Ă?Ă–Ă?ĂˆĂ?‹½ (*5 '*5

qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒÂ˝Ă’Ă„Ă?Ç Ç ÂŹĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ‹ŸÀÔ Ă„ÂŒĂˆÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ Ă‰ÂşĂŒĂ‡Ă” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ ÊÀя ÂŒĂ?Ă?џ‹ÇĂ?Ç ÑÇÔ ĂˆĂ?ÂŒĂ€ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ÑÇÔ ĂŠĂˆĂŒÂşĂ—ĂˆĂŠĂ‡Ă” Âť ÑÇÔ Ă€Ă?Ă€Ă ĂˆĂŠÂťĂ”

qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ¤ Âą ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?Ă†ĂŽĂŒ .T 0GGJDF F NBJM ĂŠĂ€Ăˆ JOUFSOFU qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă–Ă?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ CBDL PGGJDF ÊÀя ÂŒĂ?Ă?џ‹ÇĂ?Ç Ă‘Ă?Ă– 5SBWFM 'PSDF qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?ÑÇ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Â‹Ă„Ă‘Ă€ÂŒĂŽĂ‹Ă‡Ă?Ç Ă‰Ă„ĂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•Ă„ÂźĂ“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‹Ă?ĂˆÂŒĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă–Ă?ѝ‹ÀÑĂ?Ă” ÂşĂŠĂƒĂ?Ă?ÇÔ ÀÊÑĂ?ÂŒĂ‹Ă?Ă˜ĂŠĂŽĂŒ Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ‘Ă‡Ă?ÂźĂ“ĂŒ 'PSUIDST qÂŽĂ?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?ÑÇ ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç Ă?Ă„ Ă‘Ă?Ă–Ă?ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÆĂ?ÀÅğĂ? qÂąĎ…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą γΚι τιΞίδΚι ĎƒÎľ ÎľĎƒĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşĎŒ κιΚ ÎľÎžĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşĎŒ qÂ¤Ă‹ĂˆĂŠÂźĂ€ ºÓÔ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎ†Î­Ď ÎľÎš: qÂ§Â˝ĂŒĂˆÂ‹Ă‡ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qžÕ‹À ĂŠĂˆĂŒÂťĂ‘Ă?Ă“ĂŒ Ă ÂŹĂ?Ă„Ăˆ Ă„ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡Ă” Ă?Ă‘Â˝Ă•Ă“ĂŒ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˺Ô Ă?Ă–ĂŒĂ’ÂťĂŠĂ„Ă” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Âť Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç qÂ?Ă?Ă?Ă?ÂŒĂ‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Â ĂŒ Ă?ÀÔ Ă„ĂŒĂ’Ă?Ă–Ă?ĂˆÂŹĂ—Ă„Ăˆ Ă? Ă•ĂŽĂ?Ă?Ă” ÑÇÔ Ă‘Ă?Ă–Ă?ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Ă ĂˆĂ?Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒÂźĂ€Ă” Ç Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂť Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ Ď„Îą τιΞίδΚι κιΚ ιντΚΟξτωπίΜξτξ θξτΚκΏ τΚς Ď€Ď ÎżÎşÎťÎŽĎƒÎľÎšĎ‚, Ď„ĎŒĎ„Îľ ÎŻĎƒĎ‰Ď‚ νι ÎľÎŻĎƒĎ„Îľ ÎľĎƒÎľÎŻĎ‚ Ă? Ă„ÂŒÂ˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ă”  Ă?ÆĂ?ĂŒĂ€ÂżĂ‘Ă‡Ă” ¹ξκτοί Ď„ÎľÎťÎľÎšĎŒĎ†ÎżÎšĎ„ÎżÎš Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă„Ă?Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă€Ă‘Ă“ĂŒ ĂˆĂƒĂ?Ă–Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ γΚι τΡν Ď€Ď ÎąÎşĎ„ÎšÎşÎŽ τους ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą. Â?ËÇĂ?Ă?Ă…Ă?Ă?ŸÄÔ Ă€ÂŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Âť Ă ĂˆĂ? ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă?Ă‘Ă? e-mail: hr@argotravel.com Ă€ĂŒĂ€Ă†Ă?ÂŹĂ…Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ă” Ă€ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÀ Ă‘Ă?ĂŒ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă? ĂŠĂ“ĂƒĂˆĂŠÂ˝ Ă’ÂşĂ?ÇÔ

±ιευθυντής Καταστήματος Η εταιρία Interplast Ä ÄÉÀÆÓÆºÔ ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀκάτω θέση:

Στέλεχος Εξαγωγών §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ºÏ Ç ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να: q´ÕÄÈ ºÓÔ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÈÃÀÌÈʬ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÏÍؽÌÑÍÔ

q±ÈÀÒºÑÄÈ ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ Ä ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿

q ÌÓϼ×ÄÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ä ¼ÐÇÔ Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ » ÐÄÏÁÈÊÎÌ

q±ιαθέτει πολύ καλές διαπραγματευτικές ικανότητες, επαγγελματισμό και προσανατολισμό στο αποτέλεσμα Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνονται: η διατήρηση του υπάρχοντος πελατολογίου, αλλά και η περαιτέρω ανάπτυξή του σε αγορές του εξωτερικού. Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈͼÊÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: SJ[PQPVMPV!JOUFSQMBTU HS » ÐÑÍ GBY

Η εταιρία Proton Power & Light S.A δραστηριοποιείται στην παροχή ολοκληρωμένων λύσεων στον τομέα του ηλεκτρολογικού υλικού, διαθέτει 4 καταστήματα λιανικής πώλησης και αναζητά ±ιευθυντή Καταστήματος στην Κρήτη. Αρμοδιότητες: q±ιοίκηση ανθρώπινου δυναμικού του καταστήματος q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q±ιαχείριση πόρων, χρόνου και κόστους q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä ÈÃÈÎÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q±ιασφάλιση τήρησης των πολιτικών και διαδικασιών της εταιρίας q ¿ÌÑÀÉÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÁÄËѼÓÐÇÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ä ÈÒÖ Çѽ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± .T 0GGJDF q ÏÍØÍÌÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q: ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ P ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q±ιαπραγματευτικές ικανότητες Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: N NBSJB!QSPUPOQPXFS HS

Υπάλληλος Τμήματος Εισπράξεων ÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÌÇ ºÏÓÐÇ NBSLFUJOH ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈʽ ºËÄÆÕÍ Η Spartan Security ¼À À ½ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ×ÇÑļ ± ¬ËËÇËÍ ÆÈÀ διεκπεραίωση εργασιών, σχετικά με τα υπόλοιπα των λογαριασμών των συνδρομητών της και την προώθηση των υπηρεσιών της. Αρμοδιότητες: ±ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕÍ ºÌÓÌ ÄÉÄÏÕÍ ºÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÂÇÅÈÀÊ»Ô ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ ενημέρωση συνεργατών για την πορεία των εισπράξεων, υποστήριξη σε προωθητικές καμπάνιες, πωλήσεις και ότι άλλη γραμματειακή υποστήριξη προκύπτει στο πλαίσιο της επικοινωνίας με τους πελάτες. Απαραίτητα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ NBSLFUJOH Ê Ë ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÌÎÐÇ .T PGGJDF À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÑÍÈ ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ στις πωλήσεις. Παρέχεται: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, συνεχής εκπαίδευση και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας. Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!TQBSUBO HS

Η εταιρία Πλαστικά Κ. Κοτρώνης Α.Β.Ε.Ε., μία δυναμικά αναπτυσσόμενη βιομηχανία η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο της πλαστικής συσκευασίας τροφίμων, ενδιαφέρεται να εντάξει στο δυναμικό της, νέους αποφοίτους ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων οικονομικής κατεύθυνσης στο πλαίσιο του graduate management trainee program. Το πρόγραμμα διαρκεί 12 ή 18 μήνες, κατά τη διάρκεια του οποίου οι συμμετέχοντες έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν πλήρως το ταλέντο τους και τις δεξιότητες που απέκτησαν στις σπουδές τους, απασχολούμενοι σε έναν ή δύο από τους παρακάτω τομείς, αναλόγως των ενδιαφερόντων και της θεωρητικής κατάρτισής τους: q4BMFT .BSLFUJOH q'JOBODF "DDPVOUJOH q4VQQMZ $IBJO 0QFSBUJPOT .BOBHFNFOU q)3 .BOBHFNFOU Αιτήσεις θα γίνονται δεκτές έως το τέλος Φεβρουαρίου, έναρξη την 1η Απριλίου 2017. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ ÊÀÈ ÐÖÌÀÅ» ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ Ä ÁÀÒ ½ ÊÀÈ ¬ÌÓ ή πτυχίο ισότιμο από πανεπιστήμιο του εξωτερικού q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ç ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q±υναμική προσωπικότητα και δημιουργικότητα, υπευθυνότητα, ομαδικό πνεύμα q§ºÆÈÐÑÇ ÐÕÄÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ¬ÏÏÄÌÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Η εταιρία παρέχει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Αποστείλατε βιογραφικό στο ακόλουθο e-mail: IS!LPUSPOJT QMBTUJDT HS, αναγράφοντας απαραιτήτως τον τομέα ή τους τομείς ενδιαφέροντός σας, κατά προτεραιότητα. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

Η West A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ #FMPX UIF -JOF 5SBEF .BSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ πιστοποιούν την ποιότητα των υπηρεσιών της, αναζητά για την πόλη της Αθήνας:

Merchandiser Περιγραφή θέσης: Φροντίζει για τον αποτελεσματικό ανεφοδιασμό, την παρουσίαση και την προÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÐ Í¿ ÄƬËÇÔ ÊÀÈ ÆÌÓÐÑ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ÊÄÌÑÏÈʬ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¢¥ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ NFSDIBOEJTFS ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ με συνημμένη φωτογραφία προσώπου και ολόσωμη, και με την ένδειξη: ΜD002ATH στο e-mail: DWC!XFTUTB HS. Βιογραφικά ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

Το ξενοδοχείο Leda Village Resort ÐÑÍÌ ²½ÏÑÍ Ç˼ÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÒºÐÄÈÔ

Marketing

Aπαραίτητα προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÀÐѺÏÓÌ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ F NBSLFUJOH ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ POMJOF ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ DIBOOFM NBOBHFS ÊË ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ F TIPQ À ÍÐÑÍË» Í ÀÃÈÊÎÌ F NBJMT QIPUPTIPQ κλπ. ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ευχάριστη προσωπικότητα και παρουσία ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÒºÀÐÇÔ ÊÀÈ »ÕÍÖ QSPKFDUPS ÄÌÈÐÕÖÑºÔ ÊË

³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÐÄÏÁÈʬ ÏÓÐÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÆÀËËÈʬ

Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: JOGP!MFEBIPUFM HS με κωδικό θέσης: Marketing

Ζητείται διπλωματούχος μηχανικός (ΑΕΙ/ΤΕΙ) για την κάλυψη της θέσης:

Τεχνικός Αυτοματισμών Σε εμπορική εταιρία που ασχολείται με αυτοματισμούς πεπιεσμένου αέρα, συστήματα υψηλής πίεσης λαδιού και αεροσυμπιεστές βιομηχανικής χρήσης. Τοποθεσία: υποκατάστημα Αθηνών, Βοτανικός. Περιγραφή θέσης: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÍÏÈÊ» ÀËËÇËÍÆÏÀżÀ q ÕÄüÀÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q±Ç ÈÍÖÏƼÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Προδιαγραφές θέσης: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ » ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT 0GGJDF ÊÀÈ "VUPDBE q±ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ στη Θεσσαλονίκη, για δίμηνη εκπαίδευση Προσφέρεται: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q±ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̺ËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÃÍ » ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFDIOPNBUJD HS με κωδικό θέσης «technoathens».

¤ &SNJB IPUFMT SFTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Aelia beach bar & restaurant, που βρίσκεται στη Νέα Σκιώνη ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì

Cook A’ (Μάγειρας Α’) Απαραίτητα προσόντα: ¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ ÌѼÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÖź ÆÈÀ ÏÓÈ̽ ÌÎÐÇ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÓÌ )"$$1 ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Παρέχονται: ÈÀÑÏÍÅ» ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!TIFMCZ HS. Σημείωση: θα λαμβάνονται Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÓÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ

Ο αγροτικός συνεταιρισμός Ανατολή, ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ των δραστηριοτήτων του, ζητεί να προσλάβει:

Γεωπόνο-Υπεύθυνο Πωλήσεων Γεωπονικού Καταστήματος Με έδρα το Στόμιο Ιεράπετρας. Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÓÏÆÈÊÎÌ ÄÅÍüÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ παραγωγών καλλιέργειας κηπευτικών σε θερμοκήπια q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ ÆÄÓ ÍÌÈÊÍ¿ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÍÏÈʬ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô &YDFM 8PSE

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q±ίπλωμα οδήγησης Ο Α.Σ. προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: MPHJTUJSJP!BTBOBUPMJ HS. °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ê ÀÌÀÆÈÎÑÇÔ ¦ÀÏŬÊÇÔ

Το πολυτελές συγκρότημα Porto Zante Villas & Spa, μέλος ÑÓÌ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì

Νυχτερινή Εξυπηρέτηση Πελατών Στη Ζάκυνθο. Προσόντα: ³ÌÑÏÀÔ ¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΠροσφέρονται: ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ë»ÏÇÔ ÀÐŬËÈÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: SFDFQUJPO!QPSUP[BOUF DPN

Chef Εστιατορίου ÌÓÐѽ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ $IFG να αναλάβει πλήρως τη λειτουργία του εστιατορίου, τη διοίκηση της ομάδας, τη δημιουργία και επίβλεψη του καταλόγου και γενικότερα την εύρυθμη λειτουργία του εστιατορίου. Οι κύριες αρμοδιότητες της θέσης περιλαμβάνουν: Συνολική ευθύνη της καθημερινής λειτουργίας της κουζίνας Διοίκηση και συνεχής εκπαίδευση της ομάδας της κουζίνας ¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÄÖÒ¿ÌÇ παραγγελιών Δημιουργία νέου καταλόγου κρύας και ζεστής κουζίνας ÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÅÀÆÇÑÍ¿ ÊÀÈ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÅ» Ä ÄÈϼÀ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÀÏ ½ÃÈÍÖÔ ÅÍÏÄ¼Ô Απαραίτητα προσόντα: ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÊÏ¿À ÊÀÈ ×ÄÐÑ» ÊÍÖ×¼ÌÀ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ B MB DBSUF κατά προτίμηση στη διεθνή κουζίνα Δημιουργικότητα και πάθος για τη μαγειρική Ομαδικό πνεύμα εργασίας Γνώσεις ζαχαροπλαστικής Ικανότητα απόδοσης υπό πίεση Ανεπτυγμένες διοικητικές και οργανωτικές ικανότητες ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: QBOUFMJEPV!PQUJNBMISHSPVQ DPN

Ο όμιλος Lesante Collection Luxury Hotels & Resorts 5IF -FTBOUF 5IF -FTBOUF #MV ºÕÍÌÑÀÔ ÓÔ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍÏυπηρεσιών και προϊόντος υψηλού επιπέδου, ψάχνει για τη σεζόν ̺ÍÖÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ ÒÄÐÇ ÌÀ ļÌÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÉÄÌÍÃÍÕÍÙ ¬ËËÇËÍÈ ÊÀÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ μακροπρόθεσμη σχέση με την τουριστική βιομηχανία.

Μάγειρα Β’ Επιθυμητά προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Δυνατότητα προσαρμογής στα λειτουργικά πρότυπα ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÏÍż ÓÌ ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΟμαδικότητα-πνεύμα συνεργασίας Προσφέρονται: ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Μισθός αναλόγως προσόντων

Product Coordinator

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GCNBOBHFS!MFTBOUF HS

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 5* Cavotagoo στη Μύκονο, επιθυμεί να προσλάβει για μόνιμη εργασία:

Τεχνικό ±ιευθυντή Ξενοδοχείου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ηλεκτρολόγων ή υδραυλικών ή άλλης παρόμοιας τεχνικής σχολής q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ σε τεχνικά έργα ή σε τεχνικές εταιρίες q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈ κών-υδραυλικών και συντήρηση πισίνας q±ίπλωμα οδήγησης Ι.Χ. q¢ÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈ είται στο χώρο της σύγχρονης ανδρικής και γυναικείας ένδυσης, ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ×ÇѬ

εργασίας, προθυμία, Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ συνθήκες πίεσης Η εταιρία μας προσφέρει: q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων και ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q±ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ "QQMZ UP UIJT QPTJUJPO UP e-mail: IS!DBWPUBHPP HS

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÅÄÐѼÀÐÇÔ Mikel, προκειμένου να ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍ ÆϼÌÈÍ ×ÇѬ ¬ÑÍ À À ½ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Barista

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!NJLFMDD HS ή στο GBY ÑÇË

Περιγραφή θέσης: q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ των παραγγελιών, διαπραγμάτευση τιμών q ÍÐÑÍË» ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÍÏļÀÔ της παραγωγής και τήρηση αρχείου αυτών q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ τμήμα για την ορθή και έγκαιρη τήρηση των διαδικασιών Προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ .T 0GGJDF &YDFM 0VUMPPL 8PSE

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ EFBEMJOFT ÊÀÈ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ q±ιετή εμπειρία σε ανάλογη θέση στον χώρο της μόδας ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS

MOBILO PC

Προϊστάμενοι ±ιανομής (κωδικός: C23) ­ºÍÈ ÕÓÏ¼Ô ÊÀ ¼À ÏÍÙ ÇÏÄмÀ αναλαμβάνουν ως πρώτη τους εργασία τη διαχείριση ομάδας διανομέων σχετικά με τη σωστή ÃÈÀÌÍ » ÑÓÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÃÈÀŽ ρων πελατών της εταιρίας. Προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ οργανωτικές ικανότητες q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ εκπληρωμένες

q±ίπλωμα οδήγησης IX Προσφέρουμε: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÈÐÒ½ q±υνατότητα εταιρικού οχήματος q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ σε τεχνικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!NFEJB QMVT HS

8 22

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Η Axel Accessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια συνεχώς ανοδική και εξωστρεφή πορεία. Μαζί μας μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρά σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία επιθυμεί να προσλάβει για τα κεντρικά γραφεία της στη Θεσσαλονίκη: Υπάλληλο Τμήματος Εξαγωγών (κωδικός θέσης: ΥΕΞ03) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô κατεύθυνσης q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε πωλήσεις χονδρικής και σε αντίστοιχη θέση στον τομέα της λιανικής ένδυσης, των αξεσουάρ και της υπόδησης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας (γραπτά και προφορικά) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτά και προφορικά) q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ προτεραιοτήτων με στόχο τη μεγιστοποίηση των πωλήσεων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÉÄʬÒÀÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÈÊÍÃÍ ÇÑÈÊ»Ô επικοινωνίας τόσο με τους πελάτες, όσο και με την ομάδα των συναδέλφων q¥ÐÕÖÏ» ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ και διαπροσωπικές ικανότητες q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ οργανωτικότητα, εχεμύθεια, ταχύτητα και ορθότητα στην εκτέλεση των αρμοδιοτήτων q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÅÍÏÑÎÐÄÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ με το τμήμα αποθήκης q°È Í˽ÆÇÐÇ ºÊÃÍÐÇ ÅÍÏÑÓÑÈÊÎÌ ÄÆÆϬÅÓÌ τραπεζική παρακολούθηση εισπράξεων πελατών q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ και τη διευθέτηση προβλημάτων q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÄÈÆ ÀÑÈÐ Í¿Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ñ×¼ÏÍÖ ÄËÀÑÎÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÏÍÓÒ»ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ μαζί με πρόσφατη φωτογραφία σας (απαραιτήτως), στο e-mail: hr@axelaccessories.com. Θα απαντηθούν μόνο τα βιογραφικά που παρουσιάζουν ενδιαφέρον. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία Α.Ε. ζητά να ÊÀË¿ÂÄÈ ÒºÐÇ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÖÔ ° ¢ ¥ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ marketing κλπ.): Εξυπηρέτηση Πελατών Γραμματεία Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍнÌÑÀ ÆÈÀ τη θέση αυτή, υπάρχει και το ενδεχόμενο της μόνιμης συνεργασίας με τη “Λυχνία». Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, είτε στην ηλεκτρονική διεύθυνση: hr@lyhnia.gr ļÑÄ ÐÑÍ GBY αναφέροντας ότι ενδιαφέρονται για πρακτική άσκηση. Η εταιρία μας, Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής & Ανάπτυξης Α.Ε. μια από τις μεγαλύτερες στο χώρο των συμβούλων ανάπτυξης, αναζητεί στελέχη για την ʬËÖÂÇ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ

Γραμματεία (κωδ. Γ/17) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊļÍÖ ¥¢¦ °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ã¿Í ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση γραμματειακής υποστήριξης q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF (Word, Excel, Power Point, Internet) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ $3. q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ αλληλογραφίας q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ της εταιρίας, καθώς και της διοίκησης αυτής ± Ä¿ÒÖÌÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀ ÈÊÀÑÄϼÌÇ ÏÄÊÄѺ Íστολή βιογραφικών στο e-mail: raftopoulou@noisis.gr Υπεύθυνη για Γραμματειακή /Διοικητική Υποστήριξη (κωδ. θέσης: ADM) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊļÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q°»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¥¢¦ Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÑÀÒÄÏ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: michelle.houwers@medwork.gr Η Bergmann Kord, που ανήκει στον όμιλο της Kord Group, ενδιαφέρεται να προσλάβει για την κλινική ÑÇÔ ÐÑÍ ²ÀˬÌÃÏÈ Υπεύθυνη Υποδοχής Πελατών Η κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνη για την υποδοχή και την εξυπηρέτηση των πελατών, την παροχή υπηρεσιών πληροφόρησης, την οργάνωση ραντεβού και γενικότερα για την όλη διαχείριση της σχετικής κυκλοφορίας. Απαραίτητα προσόντα: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» επικοινωνία q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ή γερμανικών Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ » ¢¥ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ εξυπηρέτησης πελατών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ σε νέα πρότυπα και διαδικασίες q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÄÖÒÖÌÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@kord.gr με τον κωδικό ÒºÐÇÔ $4 ¤ #FSHNBOO ,PSE ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÐÇ ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ ÑÇË ÅÀÉ The Hellenic-Dutch Association of Commerce and Industry (He.D.A.) XBT GPVOEFE JO CZ B HSPVQ of greek and dutch entrepreneurs. It is a non-profit /(0 UIBU JT HPWFSOFE CZ JUT CPBSE PG EJSFDUPST BOE JUT NFNCFST 5IF BTTPDJBUJPO JT MPPLJOH UP SFDSVJU B Secretary General Job description: q"ENJOJTUFST PWFSBMM UIF PQFSBUJPO of the association, as well as the relations XJUI PUIFS CPEJFT BVUIPSJUJFT NFNCFST and external stakeholders

q&YFDVUFT BMM BDUJWJUJFT PG UIF BTTPDJBUJPO for its day-to-day operations q-JBJTF XJUI BDDPVOUJOH BOE MFHBM QBSUOFST collecting fees, etc. q&OTVSFT UIBU UIF SFDPSET PG UIF BTTPDJBUJPO BSF PSHBOJ[FE BOE NBJOUBJOFE BT SFRVJSFE CZ MBX BOE NBEF BWBJMBCMF XIFO SFRVJSFE CZ BVUIPSJ[FE persons q&OTVSFT UIBU PGGJDJBM SFDPSET PG NFNCFST PG UIF BTTPDJBUJPO BOE CPBSE BSF NBJOUBJOFE q$PPSEJOBUFT PSHBOJ[FT BOE QBSUJDJQBUFT JO CPBSE of directors meetings q.BJOUBJOT BOE DVMUJWBUFT SFMBUJPOT BOE DPPQFSBUJPO XJUI UIF EVUDI FNCBTTZ JO (SFFDF and other associations, local authorities, media and other external stakeholders q0SHBOJTFT BOE DPPSEJOBUFT WBSJPVT BDUJWJUJFT BOE FWFOUT SFMFWBOU UP UIF NFNCFST PG UIF BTTPDJBUJPO DPPSEJOBUFT BOE QVCMJTIFT the association’s newsletter q.BJOUBJOT BOE VQEBUFT UIF XFCTJUF of the association Candidate’s profile-the ideal candidate should have: q6OJWFSTJUZ EFHSFF GSPN B XFMM BDLOPXMFEHFE institution q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM skills q(PPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT (computer literate) q4IFMG NPUJWBUFE BOE UBLJOH JOJUJBUJWF XJUI QBTTJPO UP ESJWF QFSGPSNBODF BOE SFOEFS FYDFMMFOU TFSWJDFT UP NFNCFST and other stakeholders q5SVTU BOE JOUFHSJUZ q8PSLJOH UPHFUIFS XJUI UIF #P% BOE PUIFS NFNCFST BJNJOH BU UIF CFTU UBOHJCMF SFTVMUT "QQMJDBUJPO TVCNJTTJPO *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TVCNJU UIFJS DW UP e-mail: heda@aims-hellas.gr

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

¢ÑÀÈϼÀ ÀÈÃÈÊÎÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ E-Commerce Μarketing Μanager

Αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ F TIPQ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÀÌÀ̺ÓÐÇ ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ F TIPQ με στόχο την ευχρηστία, τη λειτουργικότητα και την αποτελεσματικότητα σε πωλήσεις q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ πλάνου digital marketing ενεργειών q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÑÓÌ ÃÄÈÊÑÎÌ απόδοσης των ενεργειών digital marketing και πωλήσεων του e-shop και παρουσίαση reports με διορθώσεις και προτάσεις (PPHMF "OBMZUJDT Ê ¬

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ POMJOF ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ EJHJUBM marketing, σε ανάλογη θέση διαχείρισης retail e-shop q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ 6¥ 69 EFTJHO σε e-commerce και m-commerce q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ DPOUFOU NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ στην επίτευξη στόχων πωλήσεων Επιθυμητά προσόντα: q"EXPSET q ÌÎÐÄÈÔ KVOJPS )5.- ÊÀÈ /&5 EFWFMPQFS q1IPUPTIPQ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: a.stassinopoulou@alouette.gr Junior Product Manager Mobiplus (XXX NPCJQMVT DP), the most leading and EZOBNJDBMMZ EFWFMPQJOH NPCJMF TFSWJDFT DPNQBOZ SFRVFTUT B OFX QFSTPO XJUI DSFBUJWF GMFYJCMF BOE FOUIVTJBTUJD UP KPJO UIF QSPEVDU NBOBHFNFOU marketing department more resources, for the position PG +VOJPS 1SPEVDU .BOBHFS XJUI NBJO SFTQPOTJCJMJUJFT JNQSPWF BOE QSPNPUF .PCJQMVT BQQMJDBUJPO Requirements: q"HF ZFBST q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q'MVFOU JO FOHMJTI DPPQFSBUJPO with other countries

q8PSLJOH FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH CMPHHJOH q.PCJMF UFDIOPMPHZ LOPXMFEHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT QSPCMFN TPMWJOH decision making and organizational skills Remuneration package: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO q1FSNBOFOU FNQMPZNFOU q&WPMVUJPO JO NPCJMF UFDIOPMPHZ NPCJMF BEWFSUJTJOH ÑļËÄ ÑÎÏÀ ÑÍ DW ÐÍÖ ÐÑÍ e-mail: JOGP!NPCJQMVT co Ä ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ +VOJPS 1SPEVDU .BOBHFS ÊÀÈ ÒÀ ÐÄ καλέσουμε άμεσα.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Οικονομικός Διευθυντής (FIN 0401)-Θεσσαλονίκη

Περιγραφή ¦ÍÏÖÅÀ¼À ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» θέση στον κλάδο της, ανεπτυγμένη διεθνή παρουσία και εκτεταμένο δίκτυο εξαγωγών, αναζητά έμπειρο ®ÈÊÍÌÍ Èʽ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Καθήκοντα θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇρίου, τον έλεγχο των θυγατρικών εξωτερικού και το συστηματικό έλεγχο και οικονομική ανάλυση-κοÐÑÍ˽ÆÇÐÇ CVEHFUJOH ÊÀÈ SFQPSUJOH .*4 DBTI GMPXT και τραπεζικά θέματα, με σκοπό την οικονομική και στρατηγική ανάπτυξη της εταιρίας. Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ σε αντίστοιχη θέση μεγάλης παραγωγικής εταιρίας-βιομηχανίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ .*4 CVEHFUJOH BOE SFQPSUJOH CVTJOFTT QMBOT q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Í ÀË» ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ½ËÓÌ των λογιστικών εργασιών και τη διοίκηση προσωπικού λογιστηρίου q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ηλεκτρονικών υπολογιστών-IT literate q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÐÖÌÒÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ϽÁËÄÂÇÔ ÄËËÍÌÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ q ÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ úРÄÖÐÇ ÄÆÏ»ÆÍÏÐÇ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link: HPP HM D I Famar S.A B MFBEJOH JOUFSOBUJPOBM TFSWJDF QSPWJEFS JO IFBMUI DBSF JOEVTUSZ XJUI BDUJWJUJFT CPUI JO UIF HSFFL and the western european area, seeks to recruit for JUT #VTJOFTT 6OJU JO "OUIPVTB Financial Analyst The position holder will have the following responsibilities: q1BSUJDJQBUF JO UIF CVEHFU BOE SFQPSUJOH QSPDFTTFT q1FSGPSN SFTQFDUJWF DPTUJOH BOBMZTJT q$POUSPM FYQFOTFT BOE BOBMZTF EFWJBUJPOT WT CVEHFU BOE UBSHFUT q.POJUPS $BQFY BOE JOWFOUPSZ q$SFBUF BE IPD SFQPSUT BDDPSEJOH UP EBJMZ requirements q$PPQFSBUF FGGJDJFOUMZ XJUI BMM SFMBUFE EFQBSUNFOUT Prerequisites: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO FDPOPNJDT BDDPVOUJOH PS JO BOPUIFS SFMBUFE RVBOUJUBUJWF GJFME q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF BU B SFMBUJWF SPMF q$PTUJOH LOPXMFEHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU (standard costing) q,OPXMFEHF PG NBUDIJOH WBMJEBUJOH JOEVTUSJBM BOE GJOBODJBM EBUB XJMM CF BO BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG &YDFM q&YQFSJFODF JO 4"1 '* $0 XJMM CF DPOTJEFSFE an asset q'MVFODZ JO FOHMJTI q0SHBOJ[BUJPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 4VCNJU ZPVS BQQMJDBUJPO UP UIJT link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM ÌÓÐѽ ÊÀÈ ÃÈÀÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÄÃÎ ÊÀÈ ÐÖÌÀ Ѭ ºÑÇ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kivotos ºËÍÔ ÑÓÌ 7JSUVPTP 4JHOBUVSF 5SBWFMMFS .BEF ÊÀÈ 'JOF IPUFMT SFTPSUT üÌÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ σε λίγους και ικανούς, να συμμετάσχουν στην ομάδα που θα συντελέσει σε μία ακόμα πολύ πετυχημένη ÕÏÍÌȬ ÑÍ ÊÀËÍÊÀ¼ÏÈ ÑÍÖ ÑÍ ,JWPUPT ÒÀ ÀÌÑÈμετωπίσετε την πρόκληση του να ανταπεξέλθετε στις ÖÂÇËºÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÄÌ½Ô MVYVSZ CPVUJRVF hotel, αποκτώντας περαιτέρω γνώση αλλά και τα προνόμια μιας αναγνωρισμένης σταδιοδρομίας στο ξενοδοχειακό χώρο. συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

10 24

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ Η Ecodress-επώνυμα ρούχα με το κιλό, στο πλαίσιο ανάπτυξής της ζητά να προσλάβει άμεσα: Στέλεχος Τμήματος Χονδρικής Πώλησης Μεταμόρφωση-(κωδ. θέσης: 2/737) Κύριες υπευθυνότητες: q ÄÈÆ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÌÑ½Ô ÄÑÀÈϼÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒº ÀÑÍÔ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ À ÍÒÇÊÄÖÑÈÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ q ÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ÌѼÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈϼÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Παροχές εταιρίας: q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÐŬËÈÐÇ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ στο e-mail: TBMFT!FDPESFTT HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÓËÇÑºÔ ÓË»ÑÏÈÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ Protergia Σύμβουλοι Πώλησης Υπηρεσιών Ενέργειας ÀϺÕÍÌÑÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÆÈÀ ʬÒÄ ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍÌ ÈÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ¼ÀÔ Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÇÌÈÀ¼ÍÖ ÐѽÕÍÖ q ÏÍÌÍ ÈÀʽ ϽÆÏÀ À ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÎËÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!WGFOFSHZ HS Εξωτερικός Πωλητής για Κομμωτήρια/Studios Περιγραφή: Η Orly αμερικάνικη εταιρία με βερνίκια ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÀ ÀÌÈÊÈÍ¿Ï ÀÌÀ×ÇѬ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÓËÇÑ» ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀˬÁÍÖÌ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ TUVEJPT ÌÖÕÈÎÌ ÊÀÈ ÊÍ ÓÑ»ÏÈÀ Περιγραφή θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ç Ö Í»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÄÏÈÍÕºÔ ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ½ ÍÖ ÒÀ Ä ÈÐʺ ÑÄÑÀÈ TUVEJPT ÌÖÕÈÎÌ ÊÀÈ ÊÍ ÓÑ»ÏÈÀ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÑÇ Ë»ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¥¢¦ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÍÌѬ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÍÐÍÐÑq ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÑÀÈÏÈÊ½Ô ÀÏÈÒ ½Ô ÊÈÌÇÑÍ¿ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q Ë»ÏÇÔ Ê¬ËÖÂÇÔ ÄɽÃÓÌ Ê¼ÌÇÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ στο e-mail: OMJBSBLPT!FWBCFBVUZ HS

Η εταιρία Cowa Hellas A.E ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ GBDJMJUZ NBOBHFNFOU ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Πωλητή (κωδ. 1701) ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÊÀÈ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ¢ÈÃÈʽÑÄÏÀ ÒÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÏÍÓÒÎÌÑÀÔ ÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Aρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ̬ ÑÖÉÇ ÄÏÈüÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѬÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ¢¥

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q±ÂÇËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παρέχονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ MBQUPQ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ στο e-mail: IS!DPXB HS Η Aqua Vista Hotels, ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ¦ÀÏÀÑÀϬÊÇ ¢ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ -BUP #PVUJRVF 0MJWF (SFFO ÐÑÇÌ ½ËÇ ÑÍÖ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ), ζητάει να προσλάβει άμεσα: Yπεύθυνο Πωλήσεων (Sales Manager) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÐÑÈʬ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô QSJDJOH ÊÀÈ ZJFMEJOH

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ DIBOOFM NBOBHFS q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÌÀËÈÎÌ ÃÈÀÌÍ »Ô F DIBOOFMT

ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ FYUSBOFUT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU &YDFM q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ Σημείωση: ®È ÀÈÑÍ¿ÌÑÄÔ ÌÀ ļÌÀÈ ÇËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Καθήκοντα: q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ºËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ¡ ¡ HSPVQ 'JU

q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Á¬ÐÄÈ ÐÑÍÕÍÒÄмÀÔ ,1*T

q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ CSPDIVSFT XFCTJUFT FYUSBOFUT NPCJMF

q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÑÄÌ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÖÂÇË»Ô ποιότητας παροχής υπηρεσιών Προσφέρονται: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ½ËÍ ÑÍÌ ÕϽÌÍ ÇÌÇ ÄÏÆÀмÀ

q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!BRVBWJTUBIPUFMT DPN ® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÈ ÑÇÌ 1FQTJ$P )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍÑÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÑÇÌ 1FQTJ$P ¤ÁÇ ×ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ

Πωλητή/Πωλήτριας (Job Ref.: 108500BR) ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÀ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÐÑÍÖÔ ÌÍ Í¿Ô ÄÏÏÎÌ ¦ÈËÊ¼Ô Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ §½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÄÏÏÎÌ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BQMJUSBL DPN BEJE B8'T;9IQC 6V0%2[.%*V/%* .&#X ;9#[B8/W-N'XC(M DN'S-N/WC2 Ζητείται από την Χρ. Δήσιος-A. & Θ. Πανδή ΕΠΕ: Εξωτερικός Πωλητής ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Προσόντα/προϋπόθεση: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ » ¬ËËÇÔ ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ » ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄƬËÓÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ Ä Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ ÑÍÖ ºÑÍÖÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ ÓÏÍËÍÆÍ ÍȼÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ μηχανής q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌѬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÏÍÕ»Ô ºÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ¥ ²

ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EJTTJPT DPN À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÐÀ ºÕÍÖÌ ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ¢É ÓËÇÑ»Ô ¯ÖÒ ½Ô ² ) Κ. Τζάνος ΑΕΒΕ Ä ºÃÏÀ ÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ç Ä ÍÏÈÊ» ÑÇÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ Ä¼ÃÇ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ½ÌÓÐÇÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ Í˽ÊËÇÏÇ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ Ä Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡ ¢ËˬÃÀ ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητή Οδηγό Υποκαταστήματος ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÖÐÀÔ πελατειακής βάσης της εταιρίας q ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÈÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÈÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ πελατών q¦ÀÑÀÏѼ×ÄÈ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÀÊÍËÍÖÒļ ÑÍ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̽ ϽÆÏÀ À Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÖËÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ À̬ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÊÀÑÇÆÍϼÀ ÏÍؽÌÑÍÔ q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ÈРϬÉÄÈÔ q ÀϬÃÍÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÀÉÈüÓÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ

Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÍËËÄƼÍÖ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐѬÐÄÓÌ È̬ÊÓÌ ÆÏ»ÆÍÏÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐ ÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ºÐÓ GBY ή στο e-mail: IS!U[BOPT HS Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖϺ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ « ¢ Η Αφοί Φιλοσίδη ΑΕ, ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Σύμβουλο Πωλήσεων Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ τουλάχιστον 5 ετών q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÅÀÉ ή στο e-mail: GMFFUTBMFT!GJMPTJEJT HS 0 ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä ÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ½ÃÀÔ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ TIPQ JO TIPQT ÊÀÈ Ã¼ÊÑÖÍ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητή Χονδρικής (AJSS12) Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ "&* q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνονται: Η αποÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ Ç ÃÈÄ¿ÏÖÌл ÑÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παράκληση: §½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ °¦ ¥Ë¼ÐÈÀ GBY ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ °¦ GBY » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFSBUIFOT!DSFBUFBOEBDU HS ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ Randstad Hellas PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ JT TFFLJOH UP IJSF B B2B Sales Representative Αρμοδιότητες: q*EFOUJGZJOH BOE EFWFMPQJOH OFX CVTJOFTT UISPVHI OFUXPSLJOH BOE GPMMPX VQ DBMMT q4BMFT HSPXUI q4FSWJDF QFSGPSNBODF q3FBEZ GPS BE IPD DBNQBJHOT q"ENJOJTUSBUJWF SPVUJOFT q*NQMFNFOUBUJPO PG SVMFT BOE HVJEFMJOFT TZTUFNT BOE SPVUJOFT Προσόντα: q5IJT QPTJUJPO JT PQFO UP BMM HSBEVBUFT CVU B 6OJWFSTJUZ EFHSFF JT QSFGFSSFE q ZFBST PG SFMBUJWF FYQFSJFODF JO TFSWJDFT TBMFT BOE PS )03&$" TBMFT q'MVFOU JO TQPLFO BOE XSJUUFO CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q" HPPE MFWFM PG VOEFSTUBOEJOH PG OFX UFDIOPMPHZ BOE JUT DPNNFSDJBM VTFT q4FMG NPUJWBUJPO BOE B DPNQFUJUJWF SFTVMUT ESJWFO BUUJUVEF q#VTJOFTT BXBSFOFTT q1FSTVBTJWF BOE JOGMVFOUJBM WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

q" TUSPOH UFBN TQJSJU q1BTTJPO EFEJDBUJPO BOE GPDVT q5JNF NBOBHFNFOU TLJMMT BOE UIF BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F q"UUFOUJPO UP EFUBJM Πληροφορίες: 4UFMJPT 1PMJPVEBLJT UFM ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ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¤ Mega Motors S.A. (IUUQ XXX NFHBNPUPST HS

Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÊÀÈ ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ Ä ÈÐÊÄÖ ÀÐÑ»Ô 0QFM Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖ ÌÀ Èʽ ÑÇÔ Σύμβουλο Ανταλλακτικών Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À

Προσφέρεται: q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NFHBNPUPST!NFHBNPUPST HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÇÌ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÐÕºÐÇ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ Ν.Σ. Κουγιούφας Α.Ε ÊÀÈ Ç Future Cleaning Technologies ÃÈÀÒºÑÍÖÌ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ̺À ÏÓÑÍ ÍÏÈÀʬ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇл ÑÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ Πωλητή-Πωλήτρια ´ÕÄÈÔ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÏÍÑÈ ¬Ô ÌÀ ļÐÀÈ ÄÊÑ½Ô ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÌÀ ÈË¬Ô Ä ÄˬÑÄÔ ºËÄÈÔ ÄËËÍÌÑÈ Ê¬ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÈÔ ÑÇÌ ÃÈÊ» ÐÍÖ Í ¬ÃÀ Ä ÒºËÍÖ Ä Προσόντα και δεξιότητες: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ » À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ¡ ¡ ÊÀÈ ¡ $ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ±

Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q¢ÑÀÈÏÈʽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ UBCMFU » MBQUPQ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍ ÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JNPQHS !HNBJM DPN À Ö ¬ÏÉÄÈ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ½ËÄÔ ÍÈ Ä ÀÅºÔ ÒÀ ƼÌÍÖÌ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Bergmann Kord ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνη Τμήματος Πωλήσεων Περιγραφή θέσης: ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ Ä ËÀÑÎÌ ÐÄ ÏÍÐÓ Èʬ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÆÈÀ ÑÍ Ð¿ÌÍËÍ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÆÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÓÌ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ê¼ÌÇÐÇÔ ÏÈÌ ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÊÀÈ ÄѬ ÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ

Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÐÄ ÌºÀ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÄÖÒÖÌÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ

Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS Ä ÊÓÃÈʽ -& ¤ #FSHNBOO ,PSE ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÐÇ #FSHNBOO ,PSE ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË GBY 8FCTJUF XXX LPSE HS Πωλητής/Πωλήτρια Αντιπροσωπίας Πληροφορικής ÑÍ Ä ÍÏÈʽ ʺÌÑÏÍ §ÀÊÄÃÍ̼À ÖËÀ¼À ÄÐÐÀËÍ Ì¼ÊÇ ) Lenovo ļÌÀÈ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑ»Ô Ä ÍÏÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í Ä ¼ ÐÄÈϬ ÄÑÎÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÓÑÍ ÍÏÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ Ïͺ ÊÖÂÄ À ½ ÑÍ *#. 1FSTPOBM $PNQVUJOH %JWJTJPO ÍÖ ÄÅÇ¿ÏÄ ÑÍÌ ÏÍÐÓ Èʽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» *#. 1$ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÑÍÌ ÏÎÑÍ ÅÍÏÇѽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» 5IJOLQBE

ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÀÆÍϬ ÑÇÔ .PUPSPMB .PCJMJUZ ÊÈÌÇѬ ÑÇ ËºÅÓÌÀ ¤ -FOPWP FYDMVTJWF UFBN À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ̺À ÃÏÀÐÑ»ÏÈÀ ¬ÑÍ À Ä ÈÐÕÖÏ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÍÖ ÄÊ ÏÍÐÓ Í¿Ì ÑÈÔ À ÄÖÒļÀÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À -FOPWP FYDMVTJWF TUPSF °À ºËÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÐÖÌÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÄÑÀÉ¿ ÑÍÖÔ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿Ì ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÍÖÌ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÄÈʽÌÀ ÑÍÖ -FOPWP FYDMVTJWF ÊÀÈ ÑÇÔ -FOPWP ÄÉÖ ÇÏÄÑÎÌÑÀÔ ¬ÌÑÀ Ä ÄÖƺÌÄÈÀ ÊÀÈ ÕÀ ½ÆÄËÍ À »ÒÄËÄÔ ÊÀÈ Äп ÌÀ À ÍÑÄËÄ¼Ô ºËÍÔ ÑÇÔ -FOPWP FYDMVTJWF UFBN Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ¼À ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÄ Í ¬ÃÀ ÄɺËÈÉÇ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÈÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÄÔ IUUQ XXX UJOZVSM DPN -FOPWP$7 XXX F MFOPWP HS ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: DW!MFOPWPFYDMVTJWF HS ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ºÌÀ Êļ ÄÌÍ ºÓÔ ËºÉÄÓÌ À ÀÌÑÎÌÑÀÔ ÐÑÍ ÄÏÎÑÇ À ÆÈÀѼ ÌÀ ÏÍÑÈ »ÐÍÖ Ä ÄÐ¬Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ aliberti ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ» ÄÑÀÈ Ï¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ ×ÇÑΠωλητή ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À Απαραίτητη προϋπόθεση: Ç ÆÌÎÐÇ ÎËÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍ ËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÊÀÈ Ç ÕÏ»ÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Eταιρικές παροχές: §ÈÐÒ½Ô CPOVT ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ MBQUPQ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LBCBEBLJT!BMJCFSUJ HS Σύμβουλος Πωλήσεων ¤ Optimal HR Group ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ Ä ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÆÌÓÐÑÍ¿ MVYVSZ CSBOE ¿ ÁÍÖËÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÖÊÓмÀ ÑÇÔ ¦¿ ÏÍÖ ® ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀϺÕÄÈ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÑÀÒÄÏÍ¿ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Τα κύρια καθήκοντα περιλαμβάνουν: q°ÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÀÖÑÎÌ q°ÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q°ÇÌ ºÊÒÄÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÄÔ ÍÃÇƼÄÔ ÑÇÔ ¬ÏÊÀÔ q°ÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÀÌÀ Ë»ÏÓÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q°ÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q°ÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÀ ÄÈÀÊ»Ô ÇÕÀÌ»Ô

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÍÔ ËÖÊļÍÖ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» À̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ºÌÃÖÐÇÔ QSFNJVN CSBOE ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÍÔ ÊÀÈ ÄÖ ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÍÔ q ÄÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ q ÐŬËÄÈÀ ×Ó»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÀÑÖÕÇ ¬ÑÓÌ q¢Ê ÑÓÑÈÊ» ʬÏÑÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍËÖÑÄËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ CSBOE q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ WJTVBM NFSDIBOEJTJOH q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÀ ļÍÖ ÊÀÈ ¬ËËÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¢ËÊÖÐÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ » ÊÀÈ ÐÄ ¬ËËÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LBSBUPTJPV!PQUJNBMISHSPVQ DPN Tesy JT B MFBEJOH JOUFSOBUJPOBM DPNQBOZ TVQQPSUFE CZ ZPVOH JOUFMMJHFOU BOE BNCJUJPVT QFPQMF XIP XPSL UP DSFBUF JOOPWBUJWF BOE QSBHNBUJD SBOHF PG TUPSBHF XBUFS IFBUFST BOE IFBUJOH BQQMJBODFT 0VS TVDDFTT UISPVHIPVU UIF ZFBST JT CBTFE PO UIF FOHBHFNFOU BOE QSPGFTTJPOBMJTN PG 5FTZ FNQMPZFFT 8F BSF GVMMZ JOWPMWFE JO GBDJMJUBUJOH BOE BDDFMFSBUJOH LOPXMFEHF USBOTGFS NPUJWBUJOH BOE JOWPMWJOH PVS FNQMPZFFT BOE FODPVSBHJOH B TPDJBM BOE IVNBO DPNNJUNFOU +PJO 5FTZ )FMMBT UPEBZ PO UIF QPTJUJPO PG B Sales Manager #BTFE JO "UIFOT Job profile: q3FTFBSDIFT BOE BOBMZTFT UIF NBSLFU PG FMFDUSJD XBUFS IFBUFST JOEJSFDUMZ IFBUFE XBUFS DZMJOEFST TPMBS XBUFS IFBUFST BOE FMFDUSJD IFBUJOH BQQMJBODFT q1BSUJDJQBUFT JO UIF EFWFMPQNFOU PG B CVTJOFTT TUSBUFHZ BOE QMBO GPS UIF HSFFL NBSLFU JO MJOF XJUI UIF HFOFSBM DPSQPSBUF TUSBUFHZ q"EWJTFT PO UIF QSPEVDU QPTJUJPOJOH BOE QSJDJOH TUSBUFHZ GPS UIF OPSUI (SFFDF NBSLFU q%SJWFT UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF CVTJOFTT TUSBUFHZ BOE QMBO BJNJOH UP BDIJFWF UIF TBMFT BOE HSPTT NBSHJO UBSHFUT q1SPBDUJWFMZ JEFOUJGJFT BOE UBSHFUT OFX DMJFOUT q1MBZT B LFZ SPMF JO UIF NBSLFUJOH PG UIF 5FTZ CSBOE T BOE QSPEVDUT JO UIF NBSLFU q(FOFSBUFT JEFBT BOE QSPQPTBMT GPS EFWFMPQNFOU PG UIF QSPEVDU QPSUGPMJP q-FBET UIF SFHVMBS TBMFT UP DMJFOUT JO BDDPSEBODF XJUI UIF TBMFT QMBOT BOE UIF DPMMFDUJPO PG SFDFJWBCMFT q1SFQBSFT SFHVMBS BOE BE IPD SFQPSUT JO BDDPSEBODF XJUI UIF DPSQPSBUF UFNQMBUFT

Job requirements: q&EVDBUJPO VOJWFSTJUZ EFHSFF JO B UFDIOJDBM TVCKFDU PS JO FDPOPNJDT q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF ZFBST TBMFT FYQFSJFODF UXP PG XIJDI JO QSPGFTTJPOBM FRVJQNFOU IFBUJOH BJS DPOEJUJPOJOH SFOFXBCMF FOFSHZ QSPEVDUT TZTUFNT FMFDUSJD BQQMJBODFT PS PUIFS JOTUBMMBUJPO QSPEVDUT BOE CVTJOFTT UP CVTJOFTT TFMMJOH FYQFSJFODF q-BOHVBHF TLJMMT HSFFL OBUJWF BOE FYDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q$PNQVUFS MJUFSBDZ .T 0GGJDF q*OUFS QFSTPOBM TLJMMT TFMG TUBSUFS EFEJDBUFE EJTDJQMJOFE BOE SFTVMU PSJFOUFE JOEJWJEVBM FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO BOE OFHPUJBUJPO TLJMMT PVUHPJOH PQFO BOE IPOFTU QFSTPOBMJUZ

We offer: q0QQPSUVOJUZ UP KPJO JOUFSOBUJPOBMMZ SFDPHOJ[FE DPNQBOZ XJUI IJHI TUBOEBSET PG XPSL BOE DPMMBCPSBUJPO CFUXFFO UIF QFPQMF BOE UFBNT q&YDFMMFOU SFNVOFSBUJPO QBDLBHF XJUI CFOFGJUT q1SPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT BOE DBSFFS HSPXUI *G ZPV BSF JOTQJSFE CZ UIF PQQPSUVOJUZ UP KPJO VT BOE CFMJFWF UIBU UIF QPTJUJPO GJUT UP ZPVS QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU QMFBTF TFOE VT ZPVS DW UP UIJT e-mail: SFDSVJUNFOU!UFTZ DPN 0OMZ TIPSU MJTUFE DBOEJEBUFT XJMM CF DPOUBDUFE "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Rafarm Α.Ε.Β.Ε., ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇѬ º ÄÈÏÍ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Διευθυντή Πωλήσεων στον Τομέα Ογκολογίας & Νεφρολογίας Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÀÌÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÄÔ ÄËËÇÌÈÊÎÌ » ÍËÖÄÒÌÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ Ä ÀÅÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À Í ÃÍÕÎÌ ÀÏÍÕÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: S TQBOPQPVMPV!SBGBSN HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ¯ÍìÌÒÇÔ ÀÌÍ Í¿ËÍÖ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ 0/$/& 4 ¤ West A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ #FMPX UIF -JOF 5SBEF .BSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ¬ÏÈÐÀÔ Προϊστάμενο Ομάδας Πωλήσεων Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÍÖ ÑÍÖ ÀÌÀѼ ÒÄÌÑÀÈ ÄÅÀÏ ½×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ 5&* q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÀÏÈÒ ÍÃÄÈÊÑÎÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ

q ÍË¿ ÊÀˬ ÀÆÆËÈÊq ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÇ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊ» ÒÇÑļÀ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ë»ÏÇ ÊÀÈ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ $7 ÑÍÖÔ Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ 474-4 ÐÑÇÌ διεύθυνση: DWB!XFTUTB HS $W ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ¤ SBS Financial Consultants ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÍÃÍÌÑÈÀÑÏÈÊÎÌ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÊÀÈ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇѺÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Υπάλληλος Πλήρους Απασχόλησης Περιοδεύων Πωλητής Περιγραφή θέσης: ÓËÇÑ»Ô Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÎËÇ ÐÇ ÍÃÍÌÑÈÊÎÌ Ä ÅÖÑÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÐÄ ÍÃÍÌÑÈÀÑÏļÀ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίων: q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÑÄÊ ÇϼÓÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ F NBJM q ÏÍÇÆÍÖ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÍÃÍÌÑÈÊÎÌ Ä ÅÖÑÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÅÖÑÄÖ ÀÑÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ

Πακέτο παροχών: q§ÈÐÒ½Ô ÊËÈ ÀÊÍ¿ ÄÌÍÔ Ä ÍÐÍÐÑÄ ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÈÀÏÊ»Ô Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÑÍ ÄÃ¼Í ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÈÔ ½ÑÈ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ÑÇ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÈÔ ÑÍ À¼ÑÇ ¬ ÐÍÖ ÐÑÇÌ διεύθυνση: IS!TCTGD DPN

11 25

12 26

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017 Storekeeper /Cost Controller

Fashion Designer

Το ξενοδοχείο Kivotos δίνει τη δυνατότητα σε λίγους και ικανούς, να συμμετάσχουν στην ομάδα που θα συντελέσει και φέτος στις υψηλότερες προδιαγραφές υπηρεσιών.

The responsibilities of the right candidate may include: q1SPEVDJOH DPODFQUT q%FTJHOJOH TLFUDIFT PO DPNQVUFST q%FWFMPQJOH QBUUFSOT q0WFSTFFJOH QSPEVDUJPO q"OBMZTJOH USFOET JO GBCSJDT DPMPVST BOE TIBQFT q4PVSDJOH TVQQMJFST q4FMFDUJOH BOE CVZJOH GBCSJDT BOE USJNT q"EBQUJOH FYJTUJOH EFTJHOT GPS NBTT QSPEVDUJPO q4VQFSWJTJOH UIF NBLJOH VQ PG TBNQMF HBSNFOUT q2VBMJUZ DPOUSPM Qualifications: q.JOJNVN ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF q4USPOH LOPXMFEHF PG "EPCF 4VJUF "EPCF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS BOE .T 0GGJDF q8PSLJOH UPXBSET UBSHFUT BOE NFFUJOH TUSJDU deadlines q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL BDVUF PCTFSWBUJPO and an eye for detail q#F DBQBCMF PG EFNPOTUSBUJOH JOJUJBUJWF UFBNXPSL and strong communication skills q'MVFODZ JO FOHMJTI q5P CF DSFBUJWF q5IF BCJMJUZ UP WJTVBMJ[F UIJOHT JO EJNFOTJPOT q5FDIOJDBM TLJMMT JO BSFBT TVDI BT QBUUFSO DVUUJOH grading, fabrics and garment construction q5P CF BCMF UP ESBX FJUIFS CZ IBOE or on the computer q5IF BCJMJUZ UP NFFU EFBEMJOFT BOE XPSL within a budget q$PNNFSDJBM BXBSFOFTT XIFO EFTJHOJOH q5P LFFQ BIFBE PG USFOET JO DPMPS GBCSJD BOE TUZMF q4USPOH PSHBOJTBUJPO TLJMMT

Η θέση του Storekeeper/Cost Controller θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω απαραίτητα προσόντα: Κάτοχος πτυχίου τουριστικής σχολής, στον επισιτιστικό τομέα Εμπειρία τουλάχιστον 2ετων σε ξενοδοχεία Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας Επαγγελματισμός, ευσυνειδησία και εργατικότητα Οργανωτικές ικανότητες με αυστηρή τήρηση της τάξης και της καθαριότητας Σωστός προγραμματισμός και εύρεση νέων τροπών μείωσης κόστους Άριστη γνώση Η/Υ όσον αφορά Windows, Excel καθώς και σε προγράμματα αποθήκης Εμπειρία επάνω σε προγράμματα POS κατά προτίμηση micros Τα παρακάτω επιθυμητά προσόντα θα επισημανθούν επίσης: Προϋπηρεσία σε ξενοδοχεία boutique Γνώση αγοράς Μυκόνου ή/και προϋπηρεσία στη Μύκονο Συμμετοχή σε σεμινάρια Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: Ευχάριστες συνθήκες εργασίας και συμβίωσης Διαμονή και διατροφή Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και γνώση Αποδοχές βάσει προϋπηρεσίας και ικανοτήτων Αποστολή βιογραφικών με φωτογραφία στο e-mail: gm@kivotosmykonos.com. Συστάσεις απαραίτητες.

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ Interior Designer

Η Bed&Bath ιδρύθηκε το 1992 με την επωνυμία Cannon Home Fashion και ανέλαβε την αντιπροσώπευση της ομώνυμης φίρμας στην Ελλάδα. Το 2003 η εταιρία μετονομάστηκε σε Bed&Bath, εμπλουτίζοντας συνεχώς τη γκάμα των προϊόντων της (λευκά είδη, έπιπλα, στρώματα, κρεβάτια) και ενδυναμώνοντας την παρουσία της με νέα σημεία πώλησης. Η Bed&Bath απασχολεί πάνω από 100 άτομα, εξειδικευμένα στελέχη, με εμπειρία στην αγορά και νέους ανθρώπους που θέτουν υψηλά πρότυπα για την προσωπική τους ανάπτυξη και την επαγγελματική τους εξέλιξη. Η ανάπτυξη της Bed&Bath είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την εξέλιξη των ανθρώπων της και γι’ αυτό το λόγο επενδύει συνεχώς στην εκπαίδευση, στην ανάπτυξη και στη διατήρηση του προσωπικού της προσφέροντας ποιοτικές θέσεις εργασίας. Η εταιρία Bed&Bath στα πλαίσια της ανάπτυξής της αναζητά Interior Designer (ID) για τη θέση του πωλητή επίπλων για τα καταστήματά της σε: Ηλιούπολη, Περιστέρι, Χαλάνδρι, Γλυφάδα, Νέα Ερυθραία, Πειραιά, Λάρισα και Πυλαία. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í JOUFSJPS EFTJHOFS ÕÄÈÏÈÐ ½ "VUPDBE q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô » q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± Οι υποψήφιοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους, επισυνάπτοντας το portfolio τους σε μορφή pdf ή link, με θέμα: “θέση ID” στο e-mail: cvbedandbath@ gmail.com Η αποστολή των βιογραφικών σημειωμάτων γίνεται με ευθύνη των υποψηφίων, οι οποίοι είναι αποκλειστικά υπεύθυνοι για την αλήθεια και την ακρίβεια των δηλουμένων στοιχείων ή/και εγγράφων. Με την αποστολή του βιογραφικού του σημειώματος ο κάθε υποψήφιος συναινεί (σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 2472/1997) στην επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων του που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, καθώς και κάθε άλλου προσωπικού στοιχείου που θα περιέλθει στην κατοχή της Bed&Bath υπ’ ευθύνη του υποψηφίου, με αποκλειστικό σκοπό την αξιολόγηση των ικανοτήτων του υποψηφίου για την κάλυψη της θέσης για την οποία απέστειλε το βιογραφικό του ή για την κάλυψη άλλης θέσης, για την οποία κρίνεται κατά την επεξεργασία ότι διαθέτει τις απαιτούμενες ικανότητες. Σε περίπτωση μη επιλογής του υποψηφίου τα προσωπικά δεδομένα του διατηρούνται για 12 μήνες και στη συνέχεια καταστρέφονται. Η Bed&Bath μπορεί να ορίζει εργαζομένους της ή τρίτους, φυσικά ή νομικά πρόσωπα, ως πρόσωπα εκτελούντα την επεξεργασία για λογαριασμό της. Κάθε υποψήφιος έχει τα δικαιώματα ενημέρωσης και αντίρρησης των άρθρων 11 έως και 13 του ν. 2472/1997.

"QQMZ UP e-mail: hr@altex.gr Η εταιρία Oliveway ABEE, μια από τις ηγετικές εταιρίες στο χώρο της παραγωγής και της διάθεσης φυσικών καλλυντικών προϊόντων, επιθυμεί να εντάξει άμεσα στο δυναμικό της: Γραφίστα (κωδ. Graphics02) Βασικά καθήκοντα υποψηφίου: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ και στην ανάπτυξη των ενεργειών marketing και επικοινωνίας (banners, landing pages, online campaigns, SEO, graphics for internal/external use) Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¥¢¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ "EPCF $SFBUJWF 4VJUF q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Òº ÀÑÀ marketing q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ XFC EFTJHO q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ TPDJBM NFEJB q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ξένη γλώσσα επιθυμητή q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ επικοινωνιακή και οργανωτική ικανότητα q ÊϼÁÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q®ÏƬÌÓÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÍÏÒ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ χρόνου/deadlines Προσφέρουμε: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ σε ένα δυναμικά αναπτυσσόμενο περιβάλλον q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: hr@oliveway.com ή ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. Ο όμιλος εταιριών Τεχνική Ολυμπιακή επιθυμεί να προσλάβει: Γραφίστα (code: GRF) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¥¢¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÐÕÄüÀÐÇ επικοινωνιακού υλικού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ και λογισμικών γραφιστικής q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ

Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους, στο e-mail: hr@techol.gr, αναφέροντας τον αντίστοιχο ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍγραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

Η Active Mice είναι μέλος του ομίλου εταιριών .PV[FOJEJT (SPVQ Í Í Í¼ÍÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ χώρο του συνεδριακού τουρισμού, και αναζητά κατάλληλους/-ες υποψήφιους/-ες με στόχο την κάλυψη της παρακάτω θέσης στη Θεσσαλονίκη.

Mice Development Director Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í À ½ ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ) : q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ και επαφές με επιχειρήσεις και φορείς της διεθνούς συνεδριακής αγοράς q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ και marketing q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÁÀÒ ¼ÃÄÔ Βιογραφικά στο e-mail: TFDSFUBSZ!N[U HS Open Lab: Athens 0- "UIFOT is seeking for: Software Developers Experience: "U MFBTU ZFBST Job description: We are seeking Software Developers (front-end and back-end) to help establish Open -BC "UIFOT 0- "UIFOT B EJHJUBM DJWJDT SFTFBSDI BOE EFWFMPQNFOU GBDJMJUZ JO "UIFOT 0- "UIFOT JT an off-shoot of Open Lab: Newcastle university, the leading human-centred computing research HSPVQ PVUTJEF PG UIF 64" *O QBSUOFSTIJQ XJUI LFZ academic collaborators (DFKI, Hasselt university, Swansea university, Northumbria university and PUIFST 0- "UIFOT FOHBHFT EJSFDUMZ XJUI HSBTTSPPUT DJUJ[FO PSHBOJ[BUJPOT TPMJEBSJUZ TUSVDUVSFT JO UIF design and development of digital tools to support their civic activities and practices. Example tools include communication systems for coordination BOE EFDJTJPO NBLJOH J F 4.4 *73 FUD TZTUFNT for logistics (registration of donations, beneficiaries etc.), systems for organising events, resourcing and financing, organising and running assemblies, and others.

For more information about Open Lab: Athens or Open Lab: Newcastle, visit our websites: https:// www.olathens.org/ and https://openlab.ncl.ac.uk/.

Main duties and responsibilities: q8SJUF DPEF GPS OFX GFBUVSFT BOE TFSWJDFT CPUI for specified requirements and for loosely defined problems q#F JOWPMWFE JO UIF EFTJHO PG TFSWJDFT JODMVEJOH being involved in the design decisions taken UIBU DPOGJHVSF IPX UIFTF DJUJ[FO HSPVQT participate and work q%FTJHO TNBMM TPGUXBSF DPNQPOFOUT that form part of a larger solution q1SPWJEF DMFBS VQEBUFT PO QSPHSFTT BHBJOTU assigned tasks q1SPWJEF BDDVSBUF UJNF FTUJNBUFT GPS BMMPDBUFE tasks q8PSL BT QBSU PG B DPMMPDBUFE QSPKFDU UFBN of designers, software developers and social scientists Essential knowledge: q8FC EFWFMPQNFOU 1I1 GSBNFXPSLT +BWBTDSJQU GSBNFXPSLT F H BOHVMBSKT 1ZUIPO q"QQ EFWFMPQNFOU "OESPJE J04 NPCJMF application development frameworks F H "QBDIF DPSEPWB

q.BSL VQ MBOHVBHFT )5.- BOE $44 GPS XFC development and app development frameworks q42- BEFRVBUF LOPXMFEHF PG .Z42- PS 1PTUHSF42- EFTJSFE q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI PQFO TPVSDF DPEF hosting repositories (e.g. bitbucket, github) and version control systems (i.e. git) Desirable: q'BNJMJBSJUZ XJUI -JOVY q'BNJMJBSJUZ XJUI NPCJMF OFUXPSLT JOGSBTUSVDUVSF GPS 4.4 BOE WPJDF q*OUFSBDUJWF 7PJDF 3FTQPOTF 4ZTUFN *73

development 'PS NPSF JOGPSNBUJPO DPOUBDU .S 7BTJMJT 7MBDIPLZSJBLPT or/at e-mail: cv@olathens.com Η εταιρία Epsilon Net Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες πληροφορικής στην Ελλάδα και βραβευμέÌÇ ÓÔ #FTU 8PSLQMBDF ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À παραγωγής στην Αθήνα:

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Microsoft.NET Developer (κωδ. DEV16D_ΑΤΗ) Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ .JDSPTPGU /&5 'SBNFXPSL $ .JDSPTPGU 42- 4FSWFS q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ËÖÐÇ εμπορολογιστικών εφαρμογών q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÐÖ̺ ÄÈÀ και υψηλό αίσθημα ευθύνης q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισυνάψουν πλήρες βιογραφικό σημείωμα στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρίας: http://epsilonnet.gr/content.aspx?id=2184. °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍ Ñ » À )3 ¸ËÄÔ οι υποψηφιότητες θα αντιμετωπιστούν με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. Τα βιογραφικά σημειώματα που δεν θα αναφέρουν το σχετικό κωδικό θέσης, δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Η KSM HR, εκ μέρους μεγάλου πελάτη της γνωστού δικηγορικού γραφείου, αναζητά: Αναλυτή Δεδομένων-Προγραμματιστή (Data Analyst/Programmer) Για τη στελέχωση του τμήματος μηχανογράφησης. Περιγραφή θέσης: Διαχείριση μεγάλου όγκου δεδομένων, οργάνωση και παραγωγή αναφορών, συμμετοχή ÐÄ QSPKFDUT À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÖÑÍ ÀÑÍ ÍÈÇ ºÌÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ για την ομαδοποίηση και παρουσίαση δεδομένων. Προφίλ υποψηφίου ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ πληροφορικής/μηχανικού ή στατιστικής. Άριστη γνώση: q.JDSPTPGU 0GGJDF &YDFM "EWBODFE 'PSNVMBT 7#" 1JWPU 5BCMFT ÊË q.JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE .BJM .FSHF ÊË Επιθυμητές γνώσεις: q¡¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .JDSPTPGU 42-

q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÐÄ /&5 7# $ "41

q ÆÆËÈÊÎÌ Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: Γνώσεις δικτύων και γενικής συντήρησης υπολογιστών, helpdesk. Προϋπηρεσία: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊ»Ô ÒÇÑļÀÔ για τους άνδρες υποψήφιους Ικανότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄƬËÍÖ ½ÆÊÍÖ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Ä ¼ËÖÐÇÔ σύνθετων προβλημάτων, αναλυτική σκέψη και εργασία σε αυστηρά χρονοδιαγράμματα q Ï»ÆÍÏÇ ÀÅÍ Í¼ÓÐÇ ÊÀÈÌÍ¿ÏÈÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ αυξημένη οργανωτικότητα q³ÏÈÐÑÇ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À και ικανότητα εργασίας σε μικρές ομάδες Παρακαλώ στείλτε το βιογραφικό σας μόνο εάν πληροίτε τις παραπάνω προϋποθέσεις, στο e-mail: cv@ksmhr.gr » ÐÑÇ Ã ÌÐÇ ,4. )VNBO 3FTPVSDFT ( 1BQBOESFPV TUS ;PHSBGPV 5FM GBY Web: www.ksmhr.gr Τα ξενοδοχεία Lindos Royal, Lindos Village, Lindos Imperial Resort & Spa, μέλη του ομίλου Lindos Hotels, αναζητούν συνεργάτες για τη στελέχωση των ξενοδοχείων, για τη τουριστική περίοδο 2017: I.T. Manager Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ την πληροφορική q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ συστημάτων, δικτύων και ασφάλειας q ¼ÊÑÖÀ ÆÌÎÐÄÈÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ δικτύων q ÌÎÐÄÈÔ À ½ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ή της τηλεφωνίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÕÏÇÐÑÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ πληροφορικής q ÖÌÄÕ»Ô ÊÀÈ ÀÃȬËÄÈ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ των συστημάτων q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô συνεργάτες

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017 q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ö ½ÂÇ Ê ¦ÀÏÀÆȬÌÌÇ ÐÑÍ e-mail: ISMS!MJOEPTIPUFMT DPN °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÎÏÄÔ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ö ¬ÏÉÄÈ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Athens Technology Center (ATC) TFFLT GPS B SharePoint ASP.NET Developer (ref: SPAND1) The key responsibilities of the candidate include %FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT "OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT 1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE EPDVNFOUBUJPO JO TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT

Candidate qualifications/profile-minimum requirements: 6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS FRVJWBMFOU &YQFSJFODF JO .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU EFWFMPQNFOU C# "41 /&5 -*/2 9.- 8JOEPXT $PNNVOJDBUJPO 'PVOEBUJPO 8$'

BOE XFC TFSWJDFT )5.- $44 BOE +BWB4DSJQU %BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT 42- &YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE XSJUUFO

Additional experience in any of the following fields is a plus $ PS $

"41 /&5 UIFNFT BOE TLJOT "41 /&5 8FC 1BSUT 8JOEPXT *EFOUJUZ 'PVOEBUJPO 8*'

BOE DMBJNT CBTFE JEFOUJUZ *OUFSOFU *OGPSNBUJPO 4FSWJDFT **4

+BWB4DSJQU GSBNFXPSLT TVDI BT K2VFSZ "OHVMBS+4 FUD

Other skills &YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE "CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT "CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI RVPUJOH UIF SFGFSFODF 41"/% UP e-mail: IS!BUD HS PS UP "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF BUU )VNBO 3FTPVSDF %FQBSUNFOU 1IPOF GBY

PROMOTIONMERCHANDISERS

¤ Depend Ltd ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÏÍ ÎÒÇÐÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑMerchandisers ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ¦Ï»ÑÇÔ ÐÑÍ ÊÀ̬ËÈ ÑÍÖ TVQFS NBSLFU Προφίλ υποψηφίου merchandiser: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À ½ ºÑÍÔ ÊÀÈ ¬ÌÓ q ÌÎÐÇ ¤ ± q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÄÏÈÍÕºÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ q ÄÏÈÍÕºÔ ¦Ï»ÑÇÔ

Παρέχονται: q§½ÌÈ Ç ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÑÀÒÄÏ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: SFDFQUJPO!EFQFOE HS Ä ÊÓà .&3$) Randstad Hellas PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ MFBEFS JO JUT GJFME JT TFFLJOH GPS B Merchandiser 8IP XJMM WJTJU LFZ BDDPVOUT JO PSEFS UP FOTVSF UIF SJHIU QSPNPUJPO EJTQMBZT TIFMG TQBDF PG UIF QSPEVDUT BOE SFQPSUT UIF SFTVMUT UP UIF DPNQBOZ Αρμοδιότητες q8PSL XJUI TQFDJGJD SPVUJOH QMBO UP DPWFS BTTJHOFE 104 GPS NFSDIBOEJTJOH BDUJWJUJFT q3FWBMVBUF SPVUF QMBO BDDPSEJOH UP UIF NBSLFU

OFFET JO PSEFS UP NBYJNJ[F SFTVMUT q3FTQPOTJCMF GPS SFDFJWJOH PSEFST GSPN DFSUBJO DVTUPNFST JO DFSUBJO EBUFT XIJMF WJTJUJOH LFZ BDDPVOUT q&OTVSF BDIJFWFNFOU PG QSPNPUJPOBM BOOVBM BHSFFNFOUT XJUI DVTUPNFST q.BYJNJ[FT TIFMG QPTJUJPO FYFDVUF DPWFSBHF QMBO NPOJUPS EJTUSJCVUJPO SFEVDF 004 QSJDJOH QPMJDZ BDDPSEJOH UP DPNQBOZ T QPMJDZ q.POUIMZ SFQPSUJOH 341 TIFMG TQBDF q8FFLMZ SFQPSU PG WJTJUT TIFMG TQBDF BU UBSHFUFE PVUMFUT FUD q3FQPSUT BMM UIF DPNQFUJUJWF BDUJWJUJFT q.POFZ DPMMFDUJPO CBTFE PO EJSFDUJPO q#F DPNNJUUFE UP UIF BHSFFE

Προσόντα: q)JHI TDIPPM FEVDBUJPO q8PSL FYQFSJFODF JT EFTJSFE CVU OPU OFDFTTBSZ q&OHMJTI JT SFRVJSFE UIF GSFODI MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU

q1$ TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q5FBN QMBZFS q"DDPVOUBCJMJUZ SFTQPOTJCJMJUZ Πληροφορίες: 4UFMJPT 1PMJPVEBLJT UFM 4VCNJU UP UIJT link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ .FSDIBOEJTFS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU 3BOETUBE T XFCTJUF BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT 3BOETUBE JT POF PG UIF MFBEJOH )3 TFSWJDFT DPNQBOZ JO UIF XPSME XJUI B QSFTFODF JO UIF HSFFL NBSLFU GPS PWFS ZFBST 0VS JOUFSOBUJPOBM FYQFSJFODF DPNCJOFE XJUI PVS TVDDFTTGVM QSFTFODF JO UIF MPDBM NBSLFU HVBSBOUFFT UIF RVBMJUZ PG PVS )3 TFSWJDFT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM ¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO ×ÇÑÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ Promoters (Θεσσαλονίκη) Προσόντα: q" ½ÅÍÈÑÍÈ À ½ ÐÕÍËºÔ » ÊÀÈ ÊºÌÑÏÀ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÑÏÍż ÓÌ Ä ÈÒÖ Çѽ ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q& ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q ÖÌÀ¼ÊÄÔ ÊÀÈ ¬ÌÃÏÄÔ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ À ½ Ä Ñº ÁÏÈÍ ÊÀÈ º ÄÈÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ

Προσφέρεται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄɺËÈÉÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÐÖÌÄ Ä¼Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÍ¿Ô q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¤ ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢Å½ÐÍÌ ËÇÏͼÑÄ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÀÏÀ ÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÖÌÍ ÃÄÖ½ ÄÌÍ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: UIFTTBMPOJLJ!BMMBCPVUDPODFQU HS Ä ÊÓÃÈ Ê½ 130.0$0/46.& 5)&44

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ Απολλώνιον ΑΒΕΕ Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Πωλήτρια/Παρασκευάστρια Σάντουιτς (Περιστέρι) ¢ ÅÀ̼ÐÈ Ç ÊÀÈ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À̬ËÍÆÇ ÐÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ЬÌÑÍÖÈÑÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ À Í ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@ BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Dexim ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍ Ç

13 27

ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÅϺÐÊÀ ÑϽÅÈ À ÊÀÈ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀź

Ä ÈËÍÆ» ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q­À ÊÀÒÍÃÇÆļ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q­À Ä ÌºÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÑļ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ

Ο επιτυχημένος υποψήφιος/-α θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!QJFUSJT HS

¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS

Πωλητή/Πωλήτρια Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ¡½ËÍ Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

Επιθυμητά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÌÀÅ» ÕÎÏÍ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!EFYJN HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Hellenic Bakery AE ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÍÖ ¥ÐÒ Í¿

Υπάλληλοι Λιανικής ¤ ÄÑÀÈϼÀ Regina Stores A.E Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÐÑÈÔ ËºÍÌ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÐÖÌÍÈʼÄÔ ÑÍÖ ËÄÊÀÌÍ ÄüÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ð» ÄÏÀ Ç ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖРн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ Õ¬ÏÑÍÖ À ÍÏÏÖ ÀÌÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÆÈÀ ÑÍ Ð ¼ÑÈ ÖÌÍËÈʬ ¬ÌÓ À ½ ÄÌÄÏÆͼ ÊÓÃÈÊͼ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÈÔ ÊÀÒÇ Ä ÏÈÌºÔ À̬ÆÊÄÔ Ê¬ÒÄ Ð ÈÑÈÍ¿ ¤ ÄÑÀÈϼÀ À ÀÐÕÍËļ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÍ ÄËÀÑÄÈÀʽ ÑÇÔ ÊÍÈ̽ Ä ÈÃȽÊÑÇÑÀ Ç ÈÅÍÏÑÇÆÀÖÑÍʼÌÇÑÀ Η εταιρία ζητεί να καλύψει ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¬ÌÃÏÄÔ ÊÀÈ ÆÖÌÀ¼ÊÄÔ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÃÍÕºÔ Ë¼ÀÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ÑÈÊºÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÍÈ ÁÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!SFHJOBTUPSFT HS ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ ¥ÑºÀ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍ ÐˬÁÍÖ Ä Υπάλληλο Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÊÏÄÍ ÎËÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: http .ZDBSFFS NFUSP DPN HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης: RS75701 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Τερκενλής Α.Ε. Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ ÄÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπεύθυνος Καταστήματος Η θέση: ® Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÏÍÊÄÈ º ÌÍÖ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒÍ¿Ì ÍÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊͼ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊͼ ÐѽÕÍÈ ÑÍÖ ÄÌÎ ÀϬËËÇËÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÓÔ Ï½ÑÖ Í ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÏÍÐÓ Èʽ Ä ÌºÍÌÑ¬Ô ÑÍ ÌÀ Ä Ñ¿ÕÄÈ ÓÔ Í ¬ÃÀ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Μερικές από τις αρμοδιότητές του/της περιλαμβάνουν: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼ÐÄÈ ÑÍ ÐÓÐѽ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ

) Career In Progress XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS ļÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÈúÀÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ 8JOE ÐÑÇÌ ³ÌÓ ËÖŬÃÀ ÀÌÀ×ÇÑΠωλητή/Πωλήτρια Υπάλληλο Καταστήματος Περιγραφή θέσης: ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ë» ÏÍÖÔ ÓÏÀϼÍÖ ÓϬÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÀϽ ÍÈÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητό προφίλ: ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ¬ÑÍ Í Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊPVU PG UIF CPY ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍ ÁËÇ ¬ÑÓÌ H εταιρία επιπλέον προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ 8JOE@4BMFT

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

0VS DMJFOU JT BO JOEVTUSZ MFBEFS JO UIF HSFFL NBSLFU XJUI B TJHOJGJDBOU OVNCFS PG QPJOUT PG TBMFT BDSPTT UIF DPVOUSZ %VF UP GVSUIFS FYQBOTJPO XF BSF MPPLJOH UP SFDSVJU B IJHI QPUFOUJBM FYFDVUJWF GPS UIF QPTJUJPO PG Marketing Specialist (Ref.code MS_0117) q3FTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQJOH BOE EFMJWFSJOH UIF EJHJUBM BEWFSUJTJOH QMBO q$SFBUF BOE GPMMPX UIF NBSLFUJOH BDUJWJUZ QMBO GPS UIF SFUBJM OFUXPSL q$PMMBCPSBUF DMPTFMZ XJUI PVUTJEF BHFODJFT BOE JOUFSOBM TUBLFIPMEFST UP FOTVSF QMBOT BSF HSPVOEFE JO DPNQBOZ TUSBUFHZ BOE PO CSBOE q1BSUJDJQBUF JO EFWFMPQJOH TQFDJBM QSPKFDUT XIJDI ESJWF DPSQPSBUF FGGFDUJWFOFTT q4VQQPSU NBSLFUJOH T FGGPSUT UP DPOUJOVPVTMZ CVJME UIF DPNQBOZ T DPOTVNFS LOPXMFEHF CBTF q-FBE UIF FYFDVUJPO DPSQPSBUF PG MPDBM NBSLFUJOH JOJUJBUJWFT q3FWJFX QMBOOJOH BOE DSFBUJWF FYFDVUJPO PG CSPDIVSFT QBDLBHJOH BEWFSUJTJOH TBMFT QSPNPUJPO NBUFSJBMT

Desired skills and experience: q#BDIFMPS T MFWFM EFHSFF EFTJSFE .#" q ZFBST FYQFSJFODF q5IPSPVHIMZ LOPXMFEHF PG EJHJUBM NBSLFUJOH EJHJUBM BOBMZUJDT UPPMT (PPHMF BEXPSET BOBMZUJDT

4&0 4&. EJTQMBZ BEWFSUJTJOH TPDJBM NFEJB

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

marketing, and cross-channel marketing q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q*OUFSNFEJBUF PS BEWBODFE &YDFM TLJMMT q,OPXMFEHF PG EJSFDU SFTQPOTF BEWFSUJTJOH

Η Crist ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÊÀÒÈÄÏÓ ºÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ

4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQ XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB

Ρόλος-αρμοδιότητες: ® ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ƼÌÄÈ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÍÖ ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÐÄ ¬ËËÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈʬ ÊÀÑÀË¿ ÀÑÀ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÐÄ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ËÄÍÌÄÊÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÍÖ Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ

Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Aldemar Resorts αναζητά ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÒÇÌÎÌ Marketing Manager (κωδ. θέσης: ΜΜ) Απαραίτητα προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀʽ ü ËÓ À » ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ στο marketing ή σε άλλο συναφή κλάδο q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÒÄÓÏļÑÀÈ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ TPDJBM NFEJB q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÍËÖÄ ¼ ÄÃÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À και συνεργασία q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À ½ÃÍÐÇÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Η εταιρία μας προσφέρει: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ website: IUUQ BMEFNBSGPSNTFO BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM °À ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 0O CFIBMG PG PVS DMJFOU NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ SFUBJMFS LFZ MFBEFS JO UIF TFDUPS XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU B IJHI DBMJCFS QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Product Manager (Ref. code: PM_0117) "T 1SPEVDU .BOBHFS ZPV XJMM XPSL PO NVMUJQMF QSPEVDUT BOE DPNQPOFOUT BOE CF JOWPMWFE JO BMM BTQFDUT PG QSPEVDU EFWFMPQNFOU 5IF JEFBM QFSTPO GPS UIJT QPTJUJPO XJMM IBWF B TUSPOH UFDIOPMPHJDBM LOPXMFEHF CF EFUBJM PSJFOUFE UIJOL TUSBUFHJDBMMZ BOE QPTTFTT B TUSPOH XPSL FUIJD $BOEJEBUF NVTU CF NPUJWBUFE UBLF JOJUJBUJWF CF B UFBN QMBZFS BOE IBWF TUSPOH LOPXMFEHF PG SFUBJM JOEVTUSZ Responsibilities: q.BOBHF BTTJHOFE QSPEVDU T UP VOJU SFWFOVF BOE HSPTT QSPGJU UBSHFUT q0WFSTFF BOE SFGJOF TUSVDUVSFE QSPDFTTFT GPS QSPEVDU MBVODIFT GPS BTTJHOFE QSPEVDU T

q%FWFMPQ BOE QSPWJEF HVJEBODF GPS QPTJUJPOJOH QSJDJOH BOE QSPNPUJPO PG BTTJHOFE QSPEVDU T

q&OHBHF XJUI NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT TFSWJDF TVQQPSU MPHJTUJDT BOE PUIFS HSPVQT UP NBOBHF UIF QSPEVDU T UISPVHIPVU JUT MJGFDZDMF q1SPWJEF EJSFDUJPO UP BEWFSUJTJOH BOE NFSDIBOEJTJOH UFBNT SFHBSEJOH QSPEVDU QPTJUJPOJOH WJB GPSNBM QSPEVDU CSJFG BOE MBVODI QSPDFTT q0WFSTFF QSPEVDU MJGFDZDMF NJOJNJ[JOH JOWFOUPSZ SJTL BOE FOTVSF TNPPUI DIBOOFM USBOTJUJPOT q4VQQPSU UIF TBMFT UFBN JO QSFQBSJOH BTTPSUNFOU EFDJTJPOT BOE JO NBLJOH BDDPVOU QSFTFOUBUJPOT q$POUSJCVUF UP NBSLFU BOBMZTJT NBSLFU TJ[JOH BOE GPSFDBTUJOH DPOEVDUFE CZ JOUFSOBM TUSBUFHZ HSPVQ T

Desired skills and experience: q$PNQMFUJPO PG B CBDIFMPS T EFHSFF # " PS # 4

q.JO PG ZFBST EJSFDU MJOF QSPEVDU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF NBOBHJOH DPOTVNFS QSPEVDUT UISPVHI FOUJSF QSPEVDU MJGFDZDMF q&YQFSJFODF JO QSPEVDU NBSLFUJOH NBOBHFNFOU XJUI UFDIOPMPHZ QSPEVDUJPO UPQ UJFS SFUBJM BDDPVOUT XJMM CF B QMVT q4USPOH NBSLFU BOBMZTJT QSPKFDU NBOBHFNFOU NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT BOE TUSBUFHJD QMBOOJOH skills q%FNPOTUSBUFE QSPGJDJFODZ JO TPMWJOH DPNQMFY QSPCMFNT XIJMF CBMBODJOH NVMUJQMF PCKFDUJWFT q4VQFSJPS DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE FYDFMMFOU BCJMJUZ UP QFSTVBEF BDSPTT PSHBOJ[BUJPOBM MJOFT JOTJEF BOE PVUTJEF UIF DPNQBOZ 4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQ XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB

Business Development Consultant

Ο ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α γι’ αυτή τη θέση προκλήσεων θα πρέπει να διαθέτει: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑϼÀ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ # # Ä ÈÒÖ ÇѬ ÐÄ ÑÍ ºÀ )03&$"

q§ÄÑÀËÖÊÄÈÀÊ» ½ÏÅÓÐÇ ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ Ê Ë

q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ο/Η υποψήφιος/-α πρέπει να χαρακτηρίζεται από: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ

SPPNT BU UIF CFTU QPTTJCMF QSJDF PQFOJOH BOE DMPTJOH PG BWBJMBCJMJUZ q,OPXMFEHF PG VTF PG TPDJBM NFEJB GPS BEWFSUJTJOH CPPLJOH BOE DPNNVOJDBUJPO XJUI QPUFOUJBM BOE FYJTUJOH DMJFOUT q.POJUPSJOH PG QSJDJOH BOE JODSFBTFE QSPGJU ZJFME q"GUFS TBMFT GPMMPX VQ XJUI HVFTUT q4USPOH OFHPUJBUJOH TLJMMT XJUI BHFOUT QBSUOFST WFOEPST BOE DMJFOUT q"CJMJUZ UP VQTFMM UP DMJFOUT <VQHSBEFT FYUSB QVSDIBTFT TVDI BT SFTUBVSBOU SFTFSWBUJPOT TVOCFET PUIFS CPPLJOHT> q'SFFEPN UP USBWFM UP USBEF TIPXT WJTJU BHFODJFT QPUFOUJBM OFX DPPQFSBUPST The company offers: q&YDFMMFOU DPNQFOTBUJPO QBDLBHF QSPGFTTJPOBM XPSL FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q NPOUIT FNQMPZNFOU 4VJUBCMF DBOEJEBUFT DBO GPSXBSE UIFJS DPNQSFIFOTJWF DW UP e-mail: JOGP!QBSHBTVJUFT DPN $W XJUI GVMM DBSFFS IJTUPSZ QIPUPHSBQI BOE EBUB SFRVJSFE GPS DPOTJEFSBUJPO PG UIJT QPTJUJPO

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ Βοηθοί Νοσηλευτές (ref.: Care Assistant)

ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊËÈÌÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÖÆļÀÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ºÏÈ ÌÀÔ ÊÀÈ ÅÏÍÌѼÃÀÔ ÐÄ ÃȬÅÍÏÄÔ ½ËÄÈÔ ÑÇÔ ÆÆ˼ÀÔ

®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÏÍÑϺ ÍÌÑÀÈ À×¼ Ä ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!DSJTU HS

Παρέχεται: q§ÈÐÒ½Ô À ½ m ÄÑÇмÓÔ m ÊÀÒÀϬ ÑÍ »ÌÀ

q¾ÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÎÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ Ö ÄÏÓϼÄÔ ÃÈÀÒºÐÈ ÄÔ q ÈÀ ÍÌ» ÑÍÖ ÄÏÆÍýÑÇ Ä ÕϺÓÐÇ Äϼ ÍÖ m »ÌÀ À×¼ Ä ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿Ô q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÀÐŬËÄÈÀ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ Απαιτείται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ » ÏÍÐÓ Èʽ Ä ¼ ÄÃÍ

® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Andronis Exclusive Group NFNCFS PG "YJB )PTQJUBMJUZ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ HR Manager

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ στην ηλ. διεύθυνση: KPCT!NFMJOBTKPCT HS ÏÀÅÄ¼Í ÄÖϺÐÄÓÔ ÄÏÆÀмÀÔ .FMJOB T +PCT ¬ÏÈÐÀ °ÇË XFCTJUF XXX GBDFCPPL DPN NFMJOBTKPCT

Προσόντα υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÏÍÐË»ÂÄÓÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ κλάδο

Η People at work-Ηellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ

Η Crist προσφέρει: ºÌÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ ÈÐÒ½ ÀÐŬËÈÐÇ CPOVT ÄÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÀϺÕÍÖÌ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ

Παρέχονται: ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: HGJMJQQJEJT!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN Operations Manager Parga 5XP TNBMM CVU CPVUJRVF QSFNJTFT JO QJDUVSFTRVF IPMJEBZ EFTUJOBUJPO 1BSHB UIF .Z 4VJUF BOE *EFBM )PVTF 4UVEJPT "QBSUNFOUT BSF MPPLJOH UP IJSF BO 0QFSBUJPOT .BOBHFS UP PQFSBUF UIF QSFNJTFT BOE GVMGJMM UIF XJTIFT PG UIF VQTDBMF HVFTUT PG UIFTF QSFNJTFT GPS UIF TFBTPO 1BSHB JT UIF NPTU WJCSBOU EFTUJOBUJPO JO &QJSVT BOE JOUFSOBUJPOBM UPVSJTUT BSF TUSFBNJOH GSPN BMM PWFS &VSPQF UP FOKPZ UIF VOJRVF DVMUVSF GPPE EFMJDBDJFT OJHIUMJGF BOE OBUVSBM FOWJSPONFOU Position requirements: q ZFBST FYQFSJFODF JO GSPOU EFTL PQFSBUJPOT BOE SFTFSWBUJPOT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMM &YDFM 8PSE 1PXFS 1PJOU FUD

q,OPXMFEHF PG PQFSBUJOH BOE JNQSPWJOH TPDJBM NFEJB XJMM CF DPOTJEFS B QMVT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG XPSLJOH XJUI FNBJMT and internet q&YQFSJFODF JO OBWJHBUJOH BEKVTUJOH BOE IBOEMJOH BMM JOUFSOFU CPPLJOH FOHJOFT <&YQFEJB #PPLJOH DPN )PUFMCFET FUD> UP NBYJNJ[F TBMFT QSPGJU BOE NJOJNJ[F FNQUZ SPPNT q"CJMJUZ UP ESJWF TBMFT UP TVDDFTTGVMMZ GJMM FNQUZ

) ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ºÔ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÈÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÔ ÆÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÐÄ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÐÑÇ ÄÏ À̼À ÓÔ Νοσηλευτικό Προσωπικό (κωδικός θέσης: NS-D) Προφίλ υποψηφίων και απαιτήσεις της θέσης: ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô À ½ ÄËËÇÌÈʽ "&* 5&* » ¬ËËÍ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ¼ÃÏÖ À ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ À ½ ÑÍ Ö ÍÖÏÆÄ¼Í ÖÆļÀÔ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÓÔ ÌÍÐÇËÄÖÑ»Ô ÑÏÈÀ ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ # # ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ Ö Í ÍÌ» ÌÀ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÑÍÌ ÐÖ̬ÌÒÏÓ Í ³ÑÍ À ÃÈÀÑÄÒÄÈ ºÌÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐ ºÌÀ ÌÀ ÄÑÀÊÍ ¼ÐÍÖÌ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇ ÄÏ À̼À Προσφέρεται βοήθεια και υποστήριξη: ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÄÆÆÏÀÅ»Ô ÐÑÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ºÌÓÐÇ ÌÍÐÇËÄÖÑÎÌ ÑÏÈÎÌ ÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÃÈÀ ÍÌ»Ô Ä Í ÍÈÍû ÍÑÄ Òº À ÕÏÄÈÀÐÑļ ÐÕÄÑÈÊÄ ÑÇ ÄѬÁÀÐÇ ÑÇ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇ ÄÏ À̼À Επίσης προσφέρονται: ÍË¿ ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÏÀÈѺÏÓ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ®È ÊÀѬËËÇËÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÍ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÍ ÏÍÅ¼Ë ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä, Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÍÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖÔ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

Η Euromedica- ÄÌÈÊ» ¦ËÈÌÈÊ» ÓÃÄÊÀÌ»ÐÍÖ ×ÇÑΝοσηλευτές Τ.Ε. Απαραίτητα προσόντα: Γνώση αγγλικών ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FVSPNFEJDB SIPEFT HS °ÇË ÊÀÈ ÅÀÉ

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

Η εταιρία Asan AE ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍÌ ÀÈÃÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ιατρικό Επισκέπτη §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í " & * » 5 & * q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ) : XPSE FYDFM

q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô CÍOVT

q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!IVNBOB HS À ÑÇÏÇÒļ À ÍËÖÑ» ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η In Group Ç ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ×ÇÑÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄƬËÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Ιατρικό Επισκέπτη (HR 27378) §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÃÈÀÁÇÑÍ˽ÆÓÌ Ο/Η κατάλληλος/-η συνεργάτης θα αναλάβει καθήκοντα που αφορούν: q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÓÌ ÈÀÑÏÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÖ ÐÖÌúÍÌÑÀÈ Ä ÑÍ ÃÈÀÁ»ÑÇ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÍËËÄƼÍÖ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ Å¬Ï ÀÊÍ » ÀÏÀÅ¬Ï ÀÊÍ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÃÈÀÁÇÑÍ˽ÆÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÖÂÇË½Ô ÁÀÒ ½Ô ÀÏÀʼÌÇÐÇÔ ÄÀÖÑÍ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÑÍÖ ÕϽÌÍÖ

Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀÐÍ¿ÏÇ ÐÑÍ link: IUUQ XXX KPCT OFU K +R6D[W2 JEQBSUFOBJSF Ιατρικός Επισκέπτης - Τρίπολη Η Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

q ÖÌÄÕ»Ô PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÍÊѬÓÏÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑP GBY » ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô °¦ ¦ÇÅÈÐȬ ¦ÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ ¥¢ °¯ 8FCTJUF XXX HDQ HS Medical Sales Representative Access in Specialized Product Channel 5XP QPTJUJPOT CBTFE POF JO "UIFOT POF JO 5IFTTBMPOJLJ (SFFDF Summary of position 4VJUBCMF DBOEJEBUFT GPS UIF QPTJUJPO PG NFEJDBM SFQSFTFOUBUJWF BSF JOWJUFE UP EFWFMPQ UIF TBMFT JO UIF "UUJDB BSFB BOE TPVUI (SFFDF BOE JO UIF OPSUIFSO (SFFDF *EFBMMZ UIF JOEJWJEVBMT XJMM CF CBTFE JO UIPTF BSFBT 5IF QPTJUJPO JODMVEFT SFTQPOTJCJMJUZ GPS TBMFT PG "DDFTT QSPEVDUT JODMVEJOH DFOUSBM WFOPVT BDDFTT PG DBUIFUFST BOE QPSUT SFOBM EJBMZTJT DBUIFUFST 1JDD DBUIFUFST JODMVEJOH WBSJPVT QPXFS QSPEVDUT PG DPNQBOZ T QSPEVDU QPSUGPMJP 5IF JOEJWJEVBMT XJMM BEESFTT UIF GJFMET PG PODPMPHZ OFQISPMPHZ BOE WBTDVMBS TVSHFSZ CPUI JO QVCMJD QSJWBUF IFBMUI TFDUPST Qualifications: q(SBEVBUF EFHSFF FTQFDJBMMZ JO IFBMUI TUVEJFT JT QSFGFSBCMF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q"HF VQ UP ZFBST q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT JO DBTF PG NBMF DBOEJEBUF q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JO UIF IFBMUI DBSF JT B NBOEBUPSZ JO OFQISPMPHZ PS BOE JO WBTDVMBS TVSHFSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU

q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFS QFSTPOBM TLJMMT JODMVEJOH TFOTJUJWJUZ BOE UBDU q"EFRVBUF DPNQVUFS LOPXMFEHF BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q%SJWJOH MJDFOTF q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG BQQMJDBCMF HMPCBM SFHJPOBM MPDBM DMJOJDBM SFTFBSDI SFHVMBUPSZ SFRVJSFNFOUT q&YUFOTJWF VTF PG UFMFQIPOF BOE GBDF UP GBDF DPNNVOJDBUJPO SFRVJSJOH BDDVSBUF QFSDFQUJPO PG TQFFDI q'PDVTFE PO SFTVMUT

The company offers: q"UUSBDUJWF TBMBSZ DPNNFOTVSBUF RVBMJGJDBUJPOT q#POVT PO TBMFT BDIJFWFNFOU q$BS NPCJMF QIPOF q"EEJUJPOBM QSJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVJOH USBJOJOH

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

® ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Κορέλκο ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÕϽÌÈÀ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇÔ ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ Καθηγητές Αισθητικής Άκρων Απαιτούμενα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÍÃÍËÍƼÀÔ

Βασικές αρμοδιότητες: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀϬÃÍÐÇ ÑÇÔ ÃÈÃÀÊѺÀÔ ¿ËÇÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÃȽÏÒÓÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ Ð ÍÖÃÀÐÑºÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Dräger JT BO JOUFSOBUJPOBM MFBEFS JO UIF GJFMET PG NFEJDBM BOE TBGFUZ UFDIOPMPHZ *UT 4BGFUZ EJWJTJPO T QSPEVDU SBOHF XIJDI DPWFST QSPEVDUT MJLF GJSF BOE HBT EFUFDUPST FTDBQF EFWJDFT BMDPIPM BOE ESVH UFTUT DIFNJDBM QSPUFDUJWF TVJUT CSFBUIJOH BQQBSBUVT BOE SFTDVF FRVJQNFOU JT TFFLJOH UP BQQPJOU GPS JUT FTUBCMJTIFE HSFFL TVCTJEJBSZ MPDBUFE JO "UIFOT %SBFHFS )FMMBT " &

Sales Engineer

*OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TVCNJU B EFUBJMFE DW WJB e-mail: IS!BSJUJ HS "T XF BSF MPPLJOH UP GJMM UIF QPTJUJPO BT TPPO BT QPTTJCMF DBOEJEBUFT XJMM CF SFWJFXFE PO B SPMMJOH CBTJT BOE NBZ CF DPOUBDUFE CFGPSF UIF DMPTJOH EBUF 5IF DMPTJOH EBUF GPS SFDFJQU PG BQQMJDBUJPOT JT

The position/s report directly to the sales manager and includes the following responsibilities: q$POUBDUT DVTUPNFST JO BTTJHOFE BSFB UP TFMM DPNQBOZ QSPEVDUT q'PDVTFT PO TBMFT UBSHFUT OFX CVTJOFTT EFWFMPQNFOU NBJOUBJOJOH DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQ BOE USPVCMFTIPPUJOH TQFDJGJD DVTUPNFS QSPCMFNT q1MBOT IPX UP FTUBCMJTI BOE NBJOUBJO DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQT BOE NFFU TBMFT UBSHFUT q&TUBCMJTIFT OFX BDDPVOUT CZ JEFOUJGZJOH QPUFOUJBM DVTUPNFS q$POUSJCVUFT UP UFBN FGGPSU CZ BDDPNQMJTIJOH SFMBUFE SFTVMUT BT OFFEFE

The ideal candidate should have: q5FDIOJDBM CBDLHSPVOE F H DIFNJDBM PS FMFDUSJDBM FOHJOFFS q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q ZFBST BU MFBTU TBMFT FYQFSJFODF JO SFMBUJWF GJFME q(PPE 1$ TLJMMT q(PPE QSFTFOUBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMM

¤ ÄÑÀÈϼÀ Advance Products, ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļ ÑÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇѬ

The company offers: "O BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE GVMM USBJOJOH QSPHSBN BT XFMM BT UIF PQQPSUVOJUZ UP EFWFMPQ JO B NVMUJOBUJPOBM CVTJOFTT FOWJSPONFOU

Ιατρικό Επισκέπτη Περιοχή ¬ÑÏÀ Υπευθυνότητες θέσης q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀźÔ

Προφίλ/προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÕÄÈÏÍÖÏÆļÍÖ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ ÌÄÖÏÍÕÄÈÏÍÖÏÆÈʽ Ñ » À » Ñ » À «¯ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÏÍÀÈÏÄÑÈʽ

q ÄÑÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ

Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

$W T TIPVME CF TVCNJUUFE JO FOHMJTI UP F NBJM EFNJ NBSUJBEJ!ESBFHFS DPN PS CZ GBY "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ 0OMZ TVJUBCMF DBOEJEBUFT XJMM CF DPOUBDUFE Μηχανολόγος Πωλήσεων Κηφισιά Aττικής ¤ Fontana Fountains ÀÌÀ×ÇѬ §ÇÕÀÌÍ˽ÆÍ ÓË» ÐÄÓÌ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ # # ÓË»ÐÄÈÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÇÅÈÐȬ ÑÑÈÊ»Ô ¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÐÑÇ 'POUBOB À ÀÈÑļ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ À ½ ÊÀÈ ËºÍÌ ÕÎÏÄÔ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ºÏÆÓÌ À ½ ÑÇÌ ÀÏÕ» ÓÔ ÑÍ ÑºËÍÔ ÑÍÖÔ Θα πρέπει να έχεις: q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÓÌ ºÏÆÓÌ ÍÖ À ÍËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÄÊÀÑÍ ¿ÏÈÀ ¬ÌÒÏÓ ÍÈ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ¬ÏÄÈÔ ÑÍ ÀÏÕÈʽ CSJFG ÊÀÈ ÌÀ ÑÍ ÁÄËÑÈÎÐÄÈÔ Ä ÑϽ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÀÁÀÒ ¼×ÍÖÌ ÑÍ ºÏÆÍ ÐÖÌÍËÈʬ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÌÀ ÁϼÐÊÄÈÔ ÑϽ ÍÖÔ ÌÀ ÉÄ ÄÏÌÈÍ¿ÌÑÀÈ Ä ½ÃÈÀ q ÅÍмÓÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À

Αρμοδιότητες: q ̬ËÖÐÇ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ×»ÑÇÐÇ À ½ ÄˬÑÄÔ ÐÄ ½ËÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í q¢ ÈËÍÆ» ÑÍÖ ÐÓÐÑÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ À̬ ÄÐÀ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ 'POUBOB ÆÈÀ ÕÏ»ÐÇ ÐÄ Ê¬ÒÄ ºÏÆÍ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÐÕÄüÓÌ ÆÈÀ ºÏÆÀ ÐÄ ÃȬÅÍÏÄÔ ÍÏÅºÔ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ Ê¬ÒÄ ºÏÆÍÖ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Ä Á¬ÐÇ ÑÇ ×»ÑÇÐÇ

ÀËˬ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄʬÐÑÍÑÄ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿Ô q ÀϬÃÍÐÇ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ ÐÑÇ ÆÏÀ » ÀÏÀÆÓÆ»Ô

Απαιτούμενα προσόντα: q ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ Çѽ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ $ $

q¡ÀÒȬ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ DPNNFSDJBM MFWFM QSPKFDUT

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ "VUPDBE q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K # #"%

ΤΕΧΝΙΚΟΙ Τεχνικοί Η/Υ

¤ iRepair Ä ÄÊÑļÌÄÑÀÈ Ä ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÊÀÈ ÐÑÀ Á½ÏÄÈÀ ÏͬÐÑÈÀ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ! ¢¼ÐÀÈ ÅÀÌÀÑÈÊ½Ô ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ¢¼ÐÀÈ ÄÖÑÖÕÈÐ ºÌÍÔ ½ÑÀÌ ÀËˬ×ÄÈÔ ÈÀ ÍÒ½ÌÇ ÅÍÏÇÑÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÈÀ ÍÒ½ÌÇ J1IPOF » ÊÌÄÈÔ ÑÇ ÐÖÆʽËËÇÐÇ ÄÌ½Ô Á¿Ð ÀÑÍÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ °Í ÌÀ ÐÖ ÄѺÕÄÈÔ ÐÄ ÈÀ Í ¬ÃÀ Ä ¬ÑÍ À ÍÖ ÀÆÀ Í¿Ì ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÀÊÍ¿ÆÄÑÀÈ ÓÔ Ç ÈÃÀÌÈÊ» ÃÍÖËÄȬ ÆÈÀ ÄкÌÀ ÍÖ Ã¼ÌÄÑÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÍ ½ÌÄÈÏÍ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Ä ¼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÇÌ J3FQBJS Η J3FQBJS ÉÄʼÌÇÐÄ ÓÔ ºÌÀ ÈÊϽ ÊÀѬÐÑÇ À Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ Ä ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ËºÍÌ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ¢¼ ÀÐÑÄ ÐÄ ÐÖÌÄÕ» ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÈÍ ÄÖÅÖÄ¼Ô ÅÈËÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊÍ¿Ô ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÍÖ ÒÀ ƼÌÍÖÌ ºËÇ ÑÇÔ ÄƬËÇÔ Í ¬ÃÀÔ J3FQBJS Ιδιότητες που ψάχνουμε στους τεχνικούς μας: Εξαίρετη εξυπηρέτηση πελατών: 0 ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö Í» ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÀÌÀ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÒÎÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÈˬÄÈ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÊÀÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÑÍÖÔ ÄÉÇÆ»ÐÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÎÐÑÄ ÌÀ ÑÇÌ Ê¬ÌÄÈ ÊÀÑÀÌÍÇÑ» À Ϻ ÄÈ ÌÀ ÊÏÀѬÄÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÄÌ» ÄÏÍÖÔ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÊÀÈ ÌÀ ÍËÍÊËÇÏÎÌÄÈ ÑÈÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÐÄ ÕϽÌÍ ÍÖ ÒÀ ÐÖ ÁÀü×ÄÈ Ä ÑÀ ÖÂÇ˽ÑÄÏÀ ÃÖÌÀѬ ϽÑÖ À Ä ÈÐÊÄÖ»Ô Υψηλό τεχνικό υπόβαθρο: ÏÍÐËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ½ÌÍ ÑÍÖÔ ÊÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ²ÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÌÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÍÖ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ÀËˬ ÃÄÌ ÕÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÈ ÑÀ ¬ÌÑÀ ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÑÍÖËÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÑÀÈ Ä È ËºÍÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ Γρήγορες, υψηλής ποιότητας επισκευές ÀÈÑÍ¿ Ä ÍÈ ÑÄÕÌÈÊͼ ÀÔ ÌÀ ÀϺÕÍÖÌ ÑÇÌ ÑÀÕ¿ÑÄÏÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ®È ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÏÍÐÃÍÊÍ¿Ì ÑÍ ÊÀË¿ÑÄÏÍ À ½ Ä ¬Ô ÊÀÈ ÀÖѽ ÍÖ ÏÍÐ ÀÒÍ¿ Ä Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ÑÍÖÔ ÃÎÐÍÖ Ä ÑÍ ÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÀÔ Ì ÀÆÀ ¬ÑÄ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÐÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÊËÇϬ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT! JSFQBJS HS ÊÀÈ Ä¼ÑÄ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ´ÕÄÑÄ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ ÐÑÍ MJWF DIBU ÊÀ˺ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ » Ä ÈÐÊÄÅÑļÑÄ ºÌÀ À ½ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀÔ ÆÈÀ Í ÍÈÀû ÍÑÄ À ÍϼÀ £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υδραυλικός Συντηρητής ÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ 5* Atrium Platinum. ÐÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÄƬËÄÔ ÖÃÏÀÖËÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¤ËÈʼÀ ʬÑÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼ Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: BUSJVNIPUFMT !

HNBJM DPN ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÀÆϬÅÍÖÌ ÑÇÌ Ä È ÒÖ ÇÑ» ÒºÐÇ ÏÍÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÃÄ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÒÀ ƼÌÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈʽÌÍ ÏÍÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÒºÐÄÓÌ

ÓÔ ºËÍÔ ÈÀ Í ¬ÃÀÔ ÍÖ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÒ ½ËÍ ÑÍ ÓÏÍ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ ÍÔ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļ ÐÄ ºÌÀ ÈÄÐÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÄËÀÑÎÌ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļ ļÑÄ ÀÖѽÌÍ À ļÑÄ ÓÔ ºËÍÔ Í ¬ÃÀÔ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃȬÆÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ ÇËÄ ÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF

Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ ÍO DBMM Y

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¡

q¢ ÈÒÖ ¼À À ½ÊÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ

q ÈÒÀÌ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 7-5 ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÐÅÀËļÀÔ ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊÄÏÀÈÎÌ ÐÖÌÀÆÄÏ ÎÌ » ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÑÇ ÃÈÀÅÍϬ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļÑÄ Ä ÈÀ ÊÍÏÖÅÀ¼À Í ¬ÃÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÓÌ Àѽ ÓÌ ÄˬÑÄ À×¼ ÀÔ ÀÔ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÊÀÈ ÍË¿ ÍÏÅÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: N GBTPVMBLJ!OFVSPTPGU HS ® ½ ÈËÍÔ Kamari Tours ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ÀÌÀ×ÇÑļ Συντηρητές Γενικών Καθηκόντων Ξενοδοχείων ÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÑÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÊÀÈ ÖÃÏÀÖËÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: LBSBNPBM !HNBJM DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ Advance Products ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈ Ð Í¿ ÊÀÈ Ä ÈÒÄ ¬ÑÓÌ ÄËÊÎÌ ÊÀÈ ÄÆÊÀÖ ¬ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇÑΤεχνικό Ιατρικών Μηχανημάτων Προφίλ/προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ À̬ËÍÆÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¤ Μπάλλιαν Τεχνική Α.Ε., ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Κοστολόγο-Πολιτικό Μηχανικό

Τεχνικός Η/Υ Σχετικά με τη Neurosoft Α.Ε.: ¤ /FVSPTPGU ¢ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ÕÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÑÇÔ ¥ÑÀ˼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ TPGUXBSF OFUXPSL ÊÀÈ JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÑÓÌ ËÀÕÄÈÍŽÏÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÑÍ ºÀ À ϺÕÍÌÑÀÔ ÄÏÆÀËļÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ»Ô À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÏÍѼÒÄÑÀÈ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ °ÄÕÌÈÊÍ¿Ô ¤ ± ÐÄ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÄ ÊÀÒÄÐÑÎÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Αρμοδιότητες θέσης: ® ÑÄÕÌÈÊ½Ô ¤ ± ÒÀ ÄÏÆÀÐÑļ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ °¢¥ » ¢¥

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÊÀÈ ÊÍÐÑÍËÍÆ»ÐÄÈÔ ÈÃÈÓÑÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÃÍÖËÄÈq®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽ ÑϽ Í ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS !

CBMMJBO HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ C Solutions ΑΕ ×ÇÑļ Χημικό Μηχανικό q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017 q¦¬ÑÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q§Ä ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Η εταιρία παρέχει: &ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀ QSPKFDUT ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

°À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ÐÑÍ e-mail: lkarra@csolutions.gr » ÐÑÍ GBY

¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ÊÀÈ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÑļËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ À×¼ Ä QPSUGPMJP ÑÓÌ QSPKFDUT ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT!BMMXFC HS

Ευκαιρία σταδιοδρομίας στην παραγωγή. ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ» ÃÖÌÀ ÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä ÕϽÌÈÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊ»Ô ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍϬ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÈÊÀ̽ ÊÀÈ ÄÉÄ˼ÉÈ Í ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ¡ÍÇÒÍ¿ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÀÏÀÆÓÆ»Ô

¤ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Master Pool ļÌÀÈ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ ) ÄÑÀÈϼÀ ºÐÀ À ½ ÑÈÔ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊºÔ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¼ÄÔ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊÀÖɬÌÍÌÑÀÔ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ºÑÇ ÑÍ Ã¼ÊÑÖ½ ÑÇÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ XFCTJUF XXX NBTUFSQPPM HS. Μηχανολόγος Μηχανικός Θεσσαλονίκη Θέση: °ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ Ñ » À ºÏÆÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Τόπος: ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Í ÕË ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ­ §ÍÖÃÀÌÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ¤ § ºÏÆÀ q&ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÊÀÈ Ä ÑÍÌ ÆÄÌÈʽ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÄÏÆÍÑÀÉÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ Autocad q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ

Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÈмÌÀÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÐÄ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊºÔ ÃÄÉÀ ÄÌºÔ Ä ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô » ÊÀÈ Ä ÑÇ ÕÇ ÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ

Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÈмÌÀÔ Ä Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊºÔ ÃÄÉÀ ÄÌºÔ q ÖÐÑ» ÀÑÀ À ÍË¿ ÀÌÐÇÔ ÌÄÏÍ¿ ÈмÌÀÔ q° » À TFSWJDF ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄËÀÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NBTUFSQPPM HS ¤ Αllweb Solutions ×ÇѬ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ Mηχανικούς Λογισμικού ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ Ë¿ÐÄÓÌ Ä ÑÍ .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÑÍÖ .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ JOUSBOFU ÊÀÈ FYUSBOFU Ä 4IBSF1PJOU ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÍÖ ÑÍÖ ËÍÆÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô EFTJHO À̬ ÑÖÉÇ EFWFMPQ

ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ EFQMPZ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ TVQQPSU

PVU PG UIF CPY TPMVUJPOT Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ 4IBSF1PJOU 4IBSF1PJOU %FTJHOFS 4IBSF1PJOU T DPOUFOU NBOBHFNFOU TFSWJDFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÓÌ ÐÄ 4IBSF1PJOU q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ½ ÓÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÐÄ ÐÄ̬ÏÈÀ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÄѬ ÑÓÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ 4IBSF1PJOU TJUFT q ÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀËļÓÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ½ ÓÔ 4IBSF1PJOU %FTJHOFS 7JTVBM 4UVEJP $ /&5 GSBNFXPSL 8FC 4FSWJDFT +BWB4DSJQU $44 )5.- q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ Ë¿ÐÄÓÌ Ä ÑÍ 8PSLGMPX 'SBNFXPSL ÆÈÀ ÑÍ .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ ÖÈÍÒºÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ѽÐÍ ÀÌÄɬÏÑÇÑÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÓÔ ºÏÍÔ Í ¬ÃÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ пÌÑÀÉÇÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÊÄÈ ºÌÓÌ À̬ËÖÐÇÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ñ½ÐÍ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʽÐÍ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» 6TF $BTF .PEFMT q1PSUGPMJP ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÓÌ ºÏÆÓÌ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÀÏÍÖÐȬÐÍÖÌ QSPKFDUT ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈ ÍÈ ¼ÃÈÍÈ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ 4IBSF1PJOU

Η Brokers Union Μεσίτες Ασφαλειών Α.Ε Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Software Development Enginee (κωδικός θέσης: SDE17) Κύριες αρμοδιότητες: ± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÐÑ» ÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ » ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ "TQ /&5 $ 7#

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ )5.- %)5.- BOE +BWBTDSJQU K2VFSZ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 42- 4FSWFS q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Προσφέρονται: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!CSPLFSTVOJPO HS » ÐÑÍ GBY

Βοηθός Διευθυντή Παραγωγής

¦ÀѬËËÇËÀ ÐÑÄ˺ÕÇ Ä¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÈ » ÕÇ ÈÊͼ ÇÕÀÌÈÊͼ ÇËÈʼÀÔ ÕÏÍÌÎÌ Äϼ ÍÖ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÍÁÀÏºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÏÍż ÓÌ » ÅÀÏ ¬ÊÓÌ Ä ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô 4"1 À Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ: ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÍÖ ,1* T

ÌÀ ļÌÀÈ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÍÖËÄÈÑÍÖÔ ÖÆÈ» ÅÈËÍÃÍɼÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀϬÆÍÖÌ ÊÀÈ ÌÀ ÖËÍ ÍÈÍ¿Ì ÄÖÏÇ ÀÑÈÊºÔ ÈúÄÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÏÍÐźÏÄÈ: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Έδρα εργασίας: ÐÄ Ä ÀÏÕÈÀʽ ʺÌÑÏÍ ÎÏÄÔ À ½ Ò»ÌÀ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÊÓÃÈʽ ¡ ¦ ÐÑÍ e-mail: BMBNSPQ!HNBJM DPN ÍËÖÄÒÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ ÄˬÑÇÔ ÀÔ ×ÇÑΔιευθυντή Παραγωγής στη Βουλγαρία

Η Axel Αccessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈÏÀ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÑÇÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

®È ÊÀѬËËÇËÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ: ÇÕÀÌÈÊͼ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÈ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÄ˺ÐÄÈ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» » ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ¼ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÄÖÏļÀÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô Á¬ÐÇÔ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÃÈÍÈÊ»ÐÄÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ç Í Í¼À ÃÈÄɬÆÄÑÀÈ À ½ пÆÕÏÍÌÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÈ ÍËÖ¬ÏÈÒ ÄÔ Í ¬ÃÄÔ ÄÏÆÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô

Μηχανικό Η/Υ IT Engineer (κωδ. ΙΤΕ02)

¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET EJFVUIVOUFT QBSBHPHFT TUFO CPVMHBSJB

Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ "5&* ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¤ ± q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ Ã¼ÊÑÖÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÍ Ç ºÌÇÔ ÊÀËÓüÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÓÑÍʽËËÓÌ ÃÈÊÑ¿ÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÄÊÑÖ ÓÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»Ô q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈʼÀ À ½ ÄÑÎÌ

Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ TPGUXBSF IBSEXBSF q¯¿Ò ÈÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q4FSWJDF ¤ ± q ÀÏÍÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ¤ ± ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ Ã¿ÐÊÍËÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÀÌÓѺÏÍÖÔ ÆÈÀ Ä ¼ËÖÐÇ q¢ ÈÊÀÈÏÍ Í¼ÇÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÀÌÓѺÏÍÖÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ &31

Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÀϺÕÄÈ: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÏÍÕÎÌ ÊÀÈ À ÍÈÁÎÌ Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ

¤ Adecco HR ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÀÌÀ×ÇѺÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Υπεύθυνος/-η Ποιοτικού Ελέγχου (Θεσσαλονίκη)-(Κωδ. θέσης: 722/68474) Περιγραφή θέσης: q´ËÄÆÕÍÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÐѬÃÈÀ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ºËÄÆÕÍÔ ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊÎÌ Ä˺ÆÕÓÌ ÊÀÈ ÃÍÊÈ ÎÌ ÑÏÍż ÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÄÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊÎÌ ÄÒ½ÃÓÌ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ À ÍÃÍÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÑÇϼÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÊÀË¿ÑÄÏÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ Ä ÈÒÄÓÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍѬÐÄÈÔ ÁÄËѼÓÐÇÔ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ ÄˬÑÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ q ÖËËÍÆ» ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ ºÑÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÀÅÍϬ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ

Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÕÇ ÈÊ½Ô » ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÔ ÑÏÍż ÓÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÑϽÅÈ À q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÎÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ &31 ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ "UMBOUJT ÊÀÈ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 8.4 -7 q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ *40 )"$$1 #3$ *'4 '4." q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÏÄÖÌÇÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÑϽÅÈ À

17 31

q¢ ÄÈϼÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÀÏ ½ÃÈÍÖÔ ÅÍÏÄ¼Ô q ÌѼËÇÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÃÈÀÃÈÊÀмÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ

Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ JOGPBUI!BEFDDP DPN ºÐÓ GBY » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ÃÏÈÀÌÍÖ ½ËÄÓÔ °¦ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ §ÄÑÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓϼÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Η People at work-Hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ δυτική Μακεδονία ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑļÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Διευθυντής Παραγωγής & Συντήρησης Δυτική Mακεδονία-(κωδ. ΔΠ-16) Το έργο: ¤ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä Í ÑļÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊˬÃÍ ÕÀÏÑÍ ÍÈÚÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÄÖÒÖÌÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÈÄÖÏÖ ºÌÀ ÓϬÏÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑͼÊÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ Ê¬ËÖÂÇ Ê½ÐÑÍÖÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Amco ABEE ļÌÀÈ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ Η εταιρία ειδικεύεται στη σχεδίαση, κατασκευή, εγκατάσταση και υποστήριξη: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ºÊÃÍÐÇÔ ÄÈÐÈÑÇϼÓÌ ÊÀÈ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ Ä ÈÁÀÑÎÌ ÆÈÀ ÄÑÀÈϼÄÔ ºÐÓÌ À×ÈÊ»Ô ÄÑÀÅÍÏ¬Ô q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ -FE q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÄÆÕ½ ÄÌÇÔ ÐÑ¬Ò ÄÖÐÇÔ q ¿ÐÄÓÌ ºÉÖ ÌÓÌ ½ËÄÓÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ "NDP "#&& Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνο Παραγωγής (κωδ. θέσης: PMK01/17) ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» Í̬ÃÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ¦½ÏÈÌÒÍ Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÍÏÒ»Ô ÄÊѺËÄÐÇÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ ÊÀÈ ºÆÈÐÑÇ ÃÖÌÀÑ» ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÑÄËÈÊÍ¿ ÏÍؽÌÑÍÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÂÇÅÈÀÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÌÀËÍÆÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q²Ï»ÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÏÀÅļÍÖ ¤ ± q ÌÎÐÇ &31 ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÀÖÐÑÇϬ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Τόπος εργασίας ¦½ÏÈÌÒÍÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ¬ ÄÐÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ %1. ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ IS!BNDP HS ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Προϊστάμενος Παραγωγής H Optimal HR Group ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ºÌÀÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÑÑÈÊ»Ô ® ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö Í»ÅÈÍÔ ÕÀϬÐÐÄÈ ÑÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ À ϽÐÊÍ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÎÐÑÄ ÌÀ ÁÄËÑÈÐÑÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÑÀ ÐÖÌÍËÈʬ ʽÐÑÇ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈÏÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ¢Ê ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÄ ÑºÑÍÈÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÎÐÑÄ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ Ä ÀÖÑÍÌÍ ¼À ÐÑÍÖÔ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÍÖÔ ÕϽÌÍÖÔ ÊÀÈ Ä ÑÍ ÕÀ Ç˽ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ ʽÐÑÍÔ Περιγραφή καθηκόντων: q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÑÍÖ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ q ÍÈÍÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ ÀÏÀÃÍѺÓÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ TUBOEBSET ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ļÓл ÑÍÖ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ *40 0)4"4 ÊÀÈ *40 ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÏÓÑÍÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÈËÍÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ ÊÀÈ ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÄÌÿÐÄÈÔ ÐÄ ÌºÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÃÄÈÊÑÎÌ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÄËÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊÎÌ ÄÒ½ÃÓÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÏÒ½ÑÄÏÇ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÇ ËÇÏÍŽÏÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍÔ ÀÏÀÆÓÆ» ÏÍؽÌÑÓÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Ä ÑÍ Ñ » À ÃÈÀʼÌÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÍÔ Å½ÏÑÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇÔ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽÑÄÏÍÔ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÇÔ Ã ÌÐÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä VQTUSFBN ÊÀÈ EPXOTUSFBN Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô Ä ÈÐÑÏÍÅÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÏÈÐÑÀÑÈÊÎÌ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÍÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÊÀÈ ÊÖϼÓÔ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÏÍÅ¼Ë ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÖÌÍËÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ ÏÍØÐѬ ÄÌÍÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÇÕÀÌÍ˽ÆÓÌ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÈÃÀÌÈʬ Ä ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ

ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ä ÈÒÖ ÇѽÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÀʺÑÓÌ .T 0GGJDF ÊÀÈ "VUPDBE ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ $/$ ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÄ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÍ Ä ¼ ÄÃÍ q¤ÆÄмÀ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Í ¬ÃÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÏÍÔ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À q »ÂÇ À ÍŬÐÄÓÌ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ Ä ÈÌÍÇÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÈÔ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ Ä ÈÐÑÍпÌÇ ÏÍÔ ½ËÀ ÑÀ Ä ¼ ÄÃÀ ÈÄÏÀÏÕ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÌÀ ÐѺËÌÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: LBSBUPTJPV!PQUJNBMISHSPVQ DPN

LOGISTICS

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil ΑΕΕΠ, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο Τμήματος Διακίνησης (έδρα Ασπρόπυργος)-(κωδ. θέσης: REV 55) Προφίλ εταιρίας: ¤ 3FWPJM ļÌÀÈ Ç ÈÍ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô ¬ÌÓ ÑÍÖ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍ ÍϼÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ÑÇÌ ÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Κύριες αρμοδιότητες: q´ÊÃÍÐÇ ÑÓÌ ÏÍÁËÄ ½ ÄÌÓÌ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÑÇ ÃÈÀʼÌÇÐÇ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÈÀʼÌÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À À ÍÒÇÊÎÌ q Ö ÅÓ̼À ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÑÍÖ Ç ÄÏ»ÐÈÍÖ ÑÀ ļÍÖ q ÍÐÑÍË» ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÍÖ ÑÍÖÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÈÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ä ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SFWPJM HS ¤ Axel Accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈϬ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÑÇÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνο Αποθήκης (Κωδ.: ΥΑ02) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ Ä ÈÒÖ Çѽ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄƬËÇÔ ÄÑÀÈÏļÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÊÀÈ ºÏÆÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Í À˽ÑÄÏÇ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÄÏÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ CBSDPEF TDBOOFS q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Ä ÈÒÖ Çѽ

q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ

Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q²ÓÏÍÑÀÉÈÊ» ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Í ¬ÃÀÔ q ÀÏÀËÀÁºÔ ÅÍÏÑÎÐÄÈÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ QJDLJOH ÐÖÐÊÄÖÀмÀ ŽÏÑÓÐÇ

q4DBOOJOH ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÍÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q§ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÄÑÀÉ¿ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÄÑÀÅÍÏºÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÖËÈÊÎÌ q°»ÏÇÐÇ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÀÅÍмÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÐÅÀË» ÊÀÈ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q°»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÓÌ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ ÍÖ ÄÊÑÄËÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÓÒ»ÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ ÐÑÍ e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÀÏÍÖÐȬ×ÍÖÌ ÑÍ ÐÕÄÑÈʽ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ¤ εισαγωγική εταιρία βιομηχανικών εργαλείων Φουρναράκης Α.Ε Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÑÍÌ ÑÇÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ç Ö Í»ÅÈÍ À ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Χειριστής Περονοφόρου Ανυψωτικού Μηχανήματος (Reach Truck) Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÑÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÇÕ¬ÌÇ À ÐÄ ÖÂÇË» À ÍÒ»ÊÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ À˺ÑÀÔ q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ XNT ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ SG q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Oliveway ABEE ¼À À ½ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÃȬÒÄÐÇÔ ÅÖÐÈÊÎÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÌÀ×ÇÑΑποθηκάριο (κωδικός θέσης: ΑΠ-01) Βασικά καθήκοντα υποψηφίου: q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÀÏÀËÀÁ»Ô Ä˺ÆÕÍÖ ÊÀÈ ÑÀÉÈ̽ ÇÐÇÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÐÑÍÊ ÊÀÈ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ À ÍÆÏÀÅÎÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ » ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÏÍÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ » ° ¢ ¥ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÊÄÏÀȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÈËÈÊϼÌÄÈÀ q®ÏÒ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ EFBEMJOFT ÊÀÈ ÀÖÐÑÇÏ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÍÃÇÆÈÎÌ Προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÓÌ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!PMJWFXBZ DPN » ºÐÓ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ Κωτσόβολος Ç ­Í ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Í ¼ËÍÖ %JYPOT ×ÇѬ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Αποθηκάριο ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇ ¯½ÃÍ ¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ´ÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Ì ÌÀÈ ÊÀÈ q ÈÀÒºÑÄÑÄ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ÑÄ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ q ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈļ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÀ×ÇѬÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌѬ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ»ÐÍÖ Ä ÑÇÌ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÖÌúÐÄÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ Η εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ %JYPOT $BSQIPOF QMD ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç OÍ ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À XXX LPUTPWPMPT HS ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV 5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN

QPTUT ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil Α.Ε.Ε.Π., Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο Τμήματος Διακίνησης (έδρα Ασπρόπυργος)-(κωδικός θέσης: REV 55) Προφίλ εταιρίας: ¤ 3FWPJM ļÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍ ÍϼÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Κύριες αρμοδιότητες: q¦ÀѬÏÑÈÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍ ÁºËÑÈÐÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÍÌ ÑÀÖѽÕÏÍÌÍ ºËÄÆÕÍ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÃÈÀÌÍ »Ô q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÏÍ»Ô ÑÓÌ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÈÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ä ÍÃÇÆÍ¿Ô ÊÀÈ ÄˬÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ » °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ MPHJTUJDT

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SFWPJM HS ¤ Φουρναράκης Α.Ε. ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017 να γίνει ένας από τους πρωταγωνιστές στον τομέα των εργαλείων στην ευρωπαϊκή αγορά και ζητά να προσλάβει: Υπεύθυνο Βάρδιας Αποθήκης Περιγραφή θέσης: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος διεκπεραίωσης όλων των διαδικασιών της αποθήκης στη βάρδια του από την ομάδα εργασίας της αποθήκης και θα αναφέρεται στο logistics manager. Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ευθύνης σε μηχανογραφημένη αποθήκη q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 8.4 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ .BOUJT ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ κέντρου διανομής q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ομαδικό πνεύμα εργασίας q¸ÏÄÉÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ Ä ÈÒÖ Çѽ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÃÖÑÈÊ»Ô ÀÑÑÈÊ»Ô q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö Í»ÅÈÍÖ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: cv6@fournarakis.gr ¤ Mellon Technologies, ÇÑÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ αναζήτα για την κεντρική της αποθήκη: Χειριστή Ηλεκτροκίνητου Ανυψωτικού Μηχανήματος (σύμβαση 3-6 μηνών) Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει τα παρακάτω καθήκοντα: q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ (ηλεκτροκίνητου) q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÁÍÇÒÍ¿ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ μηχανήματος q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÄÊѺËÄÐÇÔ των παραγγελιών Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÓÔ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¬ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ μηχανήματος ηλεκτροκίνητου q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρία παρέχει: q Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Η θέση αφορά: ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ¢¬Ì ÃÈÀÒºÑÄÑÄ ÑÇÌ ¬ÃÄÈÀ ÆÈÀ ÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÇ ÀÑÍÔ ÊËÀÏÊ ÊÀÈ ºÕÄÑÄ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÈ À ÍÒÇʬÏÈÍ ÆÈÀ ÑÇÌ À ½ÊÑÇÐÇ ÑÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ¬ÃÄÈÀÔ ÐÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ¬ ÄÐÀ ÐÑÍ e-mail: e.thessalonikefs@ mellon.com.gr

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

°Í ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Casa Cook ÐÑÇÌ ¦Ó (100 ÃÓ ÀѼÓÌ Ä Ä ÈÁËÇÑÈÊ» ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ» Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ TQB ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapist Θεραπευτής-Θεραπεύτρια Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÈ ÑÖÕ¼ÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ και προώθησης προϊόντων q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ οργανωτικότητα q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈʬ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: kallergis.p@gmail.com °Í Nailspa Deluxe με έδρα το κέντρο της Θεσσαλο ̼ÊÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Tεχνίτριες Περιποίησης Άκρων Προφίλ υποψήφιων: q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÌÈÊÈÍ¿Ï ÄÌÑÈÊÈÍ¿Ï q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ HFM ÑÄÕÌÇѬ Ì¿ÕÈÀ OBJM BSU

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» παρουσία Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ q ÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: info@nailspa.gr ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Κυπριώτη που βρίσκεται στην ¦Ó ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapists Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÒÄÏÀ ÄÖÑ» ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ÄÖÑ» ή αισθητικού q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q ϽÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÏÎÐÈÊÇÔ γλώσσας θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ & την πώληση προϊόντων καλλυντικών q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ λόγου q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ με διάθεση για προσφορά υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÄÊÑ½Ô ¦Ó q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌq ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν βιογραφικό ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ GBY ή στο e-mail: cv@kipriotis.g Katikies Luxury Boutique Resorts, is seeking for UIF TFBTPO Spa Therapist Location: 4BOUPSJOJ (SFFDF Position summary: Katikies Luxury Boutique Resorts JT B DPMMFDUJPO PG BXBSE XJOOJOH DVSBUFE IPUFMT MPDBUFE JO .ZLPOPT BOE 4BOUPSJOJ 8JUI B QPSUGPMJP PG GJWF TUBST QSPQFSUJFT ,BUJLJFT -VYVSZ #PVUJRVF 3FTPSUT has become the symbol of what today’s travelers IBWF DPNF UP FYQFDU QSPWJEJOH BO FYQFSJFOUJBM BOE aesthetic differentiation that is literally impossible to match. The ideal candidate should be able to provide excellent customer service and to make sure that the IJHIFTU RVBMJUZ TUBOEBSET BSF BDIJFWFE 4IF TIPVME be responsible for the daily operation of the assigned spa center and spa shop in partnership with the spa manager according to the company standards.

Position requirements: q ZFBS NJOJNVN FYQFSJFODF BT B 4QB 5IFSBQJTU in a luxurious boutique hotel q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI UIF FOHMJTI MBOHVBHF and the greek language q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE HVFTU PSJFOUFE Education: q(SBEVBUFT CBDIFMPS EFHSFF BOE PS EJQMPNB in hotel or other related field q$PNQVUFS LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO .T 0GGJDF programs Katikies luxury boutique resorts offer: q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG PVS UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW BMPOH XJUI B QIPUP PG ZPVSTFMG BU e-mail: hr@katikies.com "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF treated in the strictest confidence. ¤ HWS–Hotel Wellness Spa Services ÈÀ CPVUJRVF ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ TQBT Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Managers-Spa Therapists & Promoters Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÏÍÐÎ ÍÖ σώματος και μασάζ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÑÇÔ ÏÎÐÈÊÇÔ

ÊÀÈ » ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ιδιαίτερα q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ και στην πώληση καλλυντικών προϊόντων q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ λόγου q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ με διάθεση για προσφορά υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ και bonus q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν βοπγραφικό με φωτογραφία στο e-mail: info@ IPUFMTQBTFSWJDFT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ νται εμπιστευτικά.

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

Καθαριστής-τρια Καταστήματος (μερική απασχόληση, ορισμένου χρόνου) στο Βόλο ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À Ͻ ÊËÇÐÇ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇ Lidl ļ ÀÐÑÄ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ½ÌÍ ½ÑÀÌ ÊÀÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÈÀ ÑÍ Ë½ÆÍ ÀÖѽ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÀÉȽ ÈÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÍÖÔ οποίους θα προετοιμάσουμε με τον καλύτερο τρόπο για τις απαιτήσεις του κλάδου μας. Τα καθήκοντά σας: q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ Î ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ À ÍÒÇÊÎÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÊÍÈ̽ÕÏÇÐÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ για τον καθαρισμό του parking πελατών q°Í ÓϬÏÈÍ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÎÏÄÔ ÑÇÌ Ç ºÏÀ ÆÈÀ Ç ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÐÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÑÀÈ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ

Το προφίλ σας: qΈχετε ευχάριστη προσωπικότητα και αποτελείτε πρότυπο ευγένειας απέναντι στους πελάτες q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ περιβάλλον q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ Ä¼ÌÀÈ Äϼ ÍÖ Ü ÄÈÊѬ ÎÏÀ qΛαμβάνετε επιπρόσθετες παροχές και ιδιωτική ιατρική ασφάλιση q ÀÔ ÀϺÕÍÖ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÃÇƼÄÔ ÊÀÈ ÑÀ ÄÏÆÀËļÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÀÔ ώστε να ενσωματωθείτε στη φιλοσοφία της εταιρίας μας ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ Θα χαρούμε να λάβουμε ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÑÍ ÐÄ 8PSE » 1%' ÐÑÀ ¢ËËÇÌÈʬ ÐÑÍ link: IUUQ LBSJFSB MJEM HS DQT SEF DBSFFS@MJEM@HS IT YTM KPCTFBSDI IUN FOU SZMFWFMJE FNQMPZNFOUBSFBJE SFHJPOJE SFH JPOJE SFHJPOJE IJUTQFSDIVOL DIVOL BDUJPO TIPX+PC%FUBJMT JE

SECURITY

Ο όμιλος εταιριών Brink’s Hellas Ä Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¬ÌÓ À ½ ÄÊ Ü ºËÍÔ ÑÇÔ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ»Ô ÍËÖÄ ÒÌÈÊ»Ô 5IF #SJOL T $PNQBOZ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ στις υπηρεσίες ασφάλειας σε περισσότερες από 100 ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ Ê½Ð ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Προσωπικό Ασφάλειας-Security Offices ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ §ÖʽÌÍÖ Tα προσόντα σου: ³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ σε κυλιόμενες βάρδιες ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ (για τους άντρες υποψηφίους) Οι ευθύνες σου: ¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ υποχρεώσεις και τις διαδικασίες της εταιρίας ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σού παρέχει: §½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ τομέα της ασφάλειας αερομεταφορών της χώρας μας Ολοκληρωμένη και συνεχή εκπαίδευση στο αντικείμενο ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας

19 33

Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: °ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

ѺËÌÍÌÑÀÔ e-mail στο: hr@brinksinc.com Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ '3 .:, ѺËÌÍÌÑÀÔ GBY ÐÑÍ (υπ’ όψιν HR department) ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËˬ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ώστε να την εκδόσεις το συντομότερο δυνατό.

ΟΔΗΓΟΙ

¤ HotelBrain ļÌÀÈ ÈÀ ÀÌÄɬÏÑÇÑÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÄÉÄÈÃÈ ÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Í̬ÃÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ υπηρεσιών. Ζητείται σε συγκρότημα βιλών πολυτελείας ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÌÀ ÊÀËÖÅÒļ η παρακάτω θέση: Oδηγός Luxury Mini Bus in Mykonos Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q,¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ ¢¥ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Προσφέρονται: ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ¬ÏÈ ÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÐÄ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÊÀÈ πολυτελές περιβάλλον. ¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ºËÍÔ ÑÇÔ )PUFM #SBJO À ρακαλώ όπως επισυνάψετε το βιογραφικό σας σημεί Ó À Ä ¼À ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô link: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN IS ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ απόλυτη εχεμύθεια.

ΕΣΤΙΑΣΗ

Nammos restaurant JO .ZLPOPT seeks for: Bartenders 'PS UIF TFBTPO Qualifications required: 8PSL FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO &YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI Team spirit 4FOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP at this e-mail: feelings@nammos.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°Í ÌºÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Amada Colossos Resort στην ¦ÀËËÈÒºÀ ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÈÔ παρακάτω θέσεις: Floor Supervisors Οι υποψήφιοι θα πρέπει: ­À ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ­À ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÈÀÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπρόσθετο προσόν ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να αποστείλουν τα βιογραφικά τους συνοδευόμενα από μια πρόσφατη ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ διεύθυνση: IS!DPMPTTPT TB HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aegean Melathron 5* ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ "FHFBO 4UBS IPUFMT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Προϊσταμένη Ορόφων Η ιδανική υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÖÑ» ÑÇ ÒºÐÇ ÐÄ Ä ÍÕÈÀʽ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÊËÈÌÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ

¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¤ËÈʼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ Η επιχείρηση προσφέρει: ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ §ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ Οι ενδιαφερόμενοι που πληρούν τις παραπάνω προ Ù ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS DIBM!BFHFBOTUBS DPN °ÇË GBY

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

04/2

09/2

Σάββατο

Πέμπτη

#JobDay

#JobDay Hotel Tech

16/3 Πέμπτη

17-18/3 Παρασκευή - Σάββατο

TADHACK Athens

«Ποιότητα Ζωής» Νέας Σμύρνης

Ένθετο στο 1st Hotel Tech

Ένθετο στο 9th Connected World & 7th Infocom Mobile World

#HobbyFair Play

www.jobfestival.gr

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com/2016/global/athens

www.hobbyfestival.gr

31/3-01/4

18/5

15/6

23-24/6

Πέμπτη

Πέμπτη

Παρασκευή - Σάββατο

Thessaloniki #JobFestival

HR Community Conference & Awards 2017

#JobDay Social Media Ένθετο στο 6th e-Business & Social Media World

Voluntary Action Festival Εθελοντισμού

www.jobfestival.gr

www.hrcommunity.gr

www.jobfestival.gr

www.voluntaryaction.gr

08-09/9

13-15/10

25-26/11

Παρασκευή - Σάββατο

29-30/9 Παρασκευή - Σάββατο

Παρασκευή - Κυριακή

Education Festival

Athens #JobFestival

TADHACK Global

Festival Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας

www.festival.edu.gr/

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com

www.bossible.gr

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας

Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

www.footstep.gr

www.footstep.gr

www.footstep.gr

Παρασκευή - Σάββατο

Σάββατο - Κυριακή

GR Bossible

www.skywalker.gr

Stay Tuned

Εργασία

ς βιογραφικού

ισφορά σας στην πρόοδό της. Οι ωπικοί στόχοι πρέπει να συνδυαι με ομαδικούς, αλλιώς μπορεί ριθείτε ως υπέρμετρα φιλόδοξος. οσιεύσεις, άρθρα, βιβλία, επιες, ομιλίες: Εάν έχετε κάτι από δεν πρέπει να παραλειφθούν. αθέστε σχετικές λεπτομέρειες με ορφή που χρησιμοποιούμε στη ογραφία. άτι από αυτά είναι ιδιαίτερα καιμο και σχετικό με την εργασία ητάτε, επισυνάψτε μια πρόσθετη δα με πληροφορίες γι’ αυτό. Κάτι

καλύτερο: Μήπως έχετε blog; Αναρτήστε το εκεί και γράψτε το link στο βιογραφικό σας. Όχι τόσο για να το διαβάσουν, όσο για να δείξετε πόσο ενημερωμένος είστε με αυτού του είδους τις επικοινωνιακές δεξιότητες. Υποτροφίες και άλλες διακρίσεις: Αυτονόητο να τις αναφέρετε. Φορέας χορήγησης, ύψος ποσού, σκοπός χορήγησης. Μέλος συλλόγων ή επαγγελματικών ενώσεων και επιμελητηρίων: Σημαντική η αναφορά τους, καθώς και η παράθεση άδειας ασκήσεως επαγγέλματος που ενδεχομένως έχετε. Προσωπικά ενδιαφέροντα-hobbies: Αν

και οι περισσότεροι τα παραλείπουν ως επικίνδυνα ή αδιάφορα πιθανόν για τον εργοδότη, θα υποστηρίξουμε πως είναι η πεμπτουσία του βιογραφικού σας. Εδώ φαίνονται οι προσωπικές σας δεξιότητες, όπως η κοινωνικότητα, η ομαδικότητα, η δημιουργικότητα κ.λπ. Προσέχουμε μόνο να μην αναφέρουμε τυχόν συμμετοχή μας σε οργανώσεις θρησκευτικού ή πολιτικού περιεχομένου. Συστάσεις: Οι συστάσεις παίζουν σημαντικό ρόλο στην απόφαση ενός εργοδότη να σας δώσει την ευκαιρία ή όχι. Μην αναφέρετε ένα απλό «υπάρχουν, εφόσον ζητηθούν». Αναφέρετε συγκεκριμένα τα πρόσωπα που σας δίνουν τις συστάσεις, τον τίτλο τους και την εταιρία στην οποία δουλεύ-

ελματικής εξουθένωσης

ερικά ερεθίσματα (ενορμήσεις).

είναι σύντομο και εξασφαλίζει μια αδρή αντίδραση, όπου το αισθητικό ερέθισμα μέσω των αντίστοιχων υποδοχέων και του κεφάλου όπου νωτιαίου μυελού φτάνει στην αισθητική ραση του στρες μοίρα του θαλάμου και οδηγείται στην λου όπου μετά από αμυγδαλή. Το δεύτερο κύκλωμα καθυστερεί ρούν να πυροδο- ελαφρά έναντι του πρώτου αλλά το αισθητικό ραση στρες είναι: ερέθισμα είναι καλύτερα επεξεργασμένο Ù Ò Ò ÒÁÒÙ ÏÅÖÅ- και μας προσφέρει μια καλά οργανωμένη α του μετωπιαίου αντίδραση. Αυτό επιτυγχάνεται με το πέι τη γνωσιακή και ρασμα του αισθητικού ερεθίσματος στον ή του εγκεφάλου. εγκεφαλικό φλοιό, όπου υφίσταται γνωÑ Í ÂÏÅ Ò ÒÛ σιακή επεξεργασία, μετά πορεύεται προς ακού συστήματος τον ιππόκαμπο, που είναι το κέντρο της συναισθηματικών μνήμης, για να καταλήξει στην αμυγδαλή. Στη συνέχεια το αισθητικό ερέθισμα μέσω ÁÕÏÉÖÅÍ ÕÖÌ Æ±ÕÌ της προσθιοπλάγιας και μέσης υποθαλαι τον υποθαλαμο- μικής οδού παίρνει τον δρόμο προς την υπόφυση και τα επινεφρίδια. ό άξονα. οχών του εγκεφάπολύ σημαντικά Η θεραπευτική αντιμετώπιση του ε σκοπό την επισύνδρομου burn out Πολύ μεγάλη σημασία έχει να προλαμπρώτο κύκλωμα

βάνουμε το σύνδρομο επανασχεδιάζοντας τα προγράμματα εργασίας (βελτίωση του χώρου, ελάττωση των ωρών εργασίας, πιο σωστή διοίκηση), επανεξετάζοντας τις αμοιβές των εργαζομένων σε κάθε επίπεδο (οικονομικό, συναισθηματικό, ηθικό) και βέβαια εκπαιδεύοντας, ενημερώνοντας και επιβραβεύοντας συνεχώς τους εργαζομένους με σκοπό την ορθότερη διαχείριση των προβλημάτων. Η φαρμακευτική αγωγή και η ψυχιατρική υποστήριξη είναι οι πιο συχνές θεραπευτικές προσεγγίσεις, όμως τα τελευταία χρόνια ο ιατρικός βελονισμός κερδίζει έδαφος είτε ως μονοθεραπεία ή σε συνδυασμό με όλες τις άλλες. Βελονισμός και αντιμετώπιση του συνδρόμου burn out Το άγχος εξαντλεί τα φυσικά αποθέματα ενέργειας και ζωτικότητας του οργανισμού. Ο βελονισμός έχει αγχολυτική και ηρεμιστική δράση, κατευνάζει την ψυχική ένταση, ρυθμίζει την ομοιόσταση, τονώνει

ουν, καθώς και τρόπο επικοινωνίας μαζί τους. Είναι πολύ σημαντικό να συγκεντρώνετε συστάσεις για τις ικανότητές σας, όταν φεύγετε από μια δουλειά. Αν σας αρνηθεί ο άμεσα προϊστάμενός σας, αναζητήστε τες από άλλα στελέχη της εταιρίας. Αν έχετε μαζέψει πολλές συστάσεις, χρησιμοποιήστε ή τις πιο σχετικές με τη δουλειά ή εκείνες από τα στελέχη που διαθέτουν μεγαλύτερο κύρος είτε λόγω θέσης είτε λόγω ονόματος. Μερικές φορές μπορείτε απλώς να αναφέρετε τα στοιχεία επικοινωνίας αυτών των προσώπων προκειμένου ο μελλοντικός εργοδότης σας να επικοινωνήσει απευθείας μαζί τους. Αυτό δείχνει μεγαλύτερη ασφάλεια από πλευράς σας και δίνει τη δυνατότητα μιας άμεσης επικοινωνίας, κάτι που λείπει από την ψυχρότερη συστατική επιστολή. Αν δεν έχετε συστάσεις από εργοδότες, τότε αναζητήστε συστάσεις από υπευθύνους ομάδων, ακόμα και αθλητικών σωματείων ή εθελοντικών οργανώσεων, με τους οποίους συνεργαστήκατε, αρκεί να ήσαστε κατά κάποιο τρόπο υφιστάμενοί τους. Πολλοί καταφεύγουν και σε παλαιότερες ακαδημαϊκές συστάσεις, δηλαδή από καθηγητές τους στο πανεπιστήμιο. Σίγουρα δεν βλάπτουν και μπορούν να καλύψουν το κενό της απουσίας καθαρά επαγγελματικών συστάσεων. Εδώ να αναφέρουμε και τη μεσολάβηση, αυτό που υποτιμητικά χαρακτηρίζεται ως μέσο. Η μεσολάβηση δεν είναι κακή εξ ορισμού. Ειδικά στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να παίξει σημαντικό ρόλο, μάλιστα πολλοί εργοδότες στέκονται στις γνωριμίες. Αυτό γιατί, αν λειτουργούν υγιώς, επιβεβαιώνουν όσα παρουσιάζει ένα βιογραφικό. Η εμπιστοσύνη που έχει οικοδομηθεί μεταξύ παλαιών συνεργατών δεν μπορεί να ξεπεραστεί από ένα επιπλέον τυπικό προσόν που αριθμείται σε ένα βιογραφικό. Κωνσταντίνος Πολέμης, Citycampus.gr

τον οργανισμό, συμβάλλει στην ποσοτική μεταβολή των νευροδιαβιβαστών (ντοπαμίνης, σεροτονίνης, ACTH) και ρυθμίζει την ανοσία του οργανισμού. Ο ερεθισμός του δέρματος μέσω του βελονισμού προκαλεί διέγερση των αισθητικών υποδοχέων, που μεταφέρουν κεντρομόλα το μήνυμα μέσω των οπισθίων κεράτων του νωτιαίου μυελού στον αισθητικό φλοιό και από εκεί στο μεταιχμιακό σύστημα, στον υποθάλαμο και στην υπόφυση. Ο βελονισμός εκτός από την απελευθέρωση ενδογενών οπιοειδών, που προκαλούν αναλγησία και έχουν ισχυρή καταπραϋντική δράση, δραστηριοποιεί πολλούς νευροδιαβιβαστές (όπως τη σεροτονίνη, τη νορεπινεφρίνη, το GABA κ.α.), ενώ έχει έμμεσο θεραπευτικό αποτέλεσμα στη ρύθμιση της κορτιζόλης, της αδενοκορτικοτροπίνης (ACTH) και των προσταγλαδινών. Το τελικό αποτέλεσμα είναι η ρύθμιση του ύπνου, του άγχους και της γενικότερης διάθεσης του οργανισμού, η οποία συμβάλλει ουσιαστικά στην καλύτερη διαχείριση της καθημερινότητας, παρατείνοντας ή ελαττώνοντας τη λήψη φαρμάκων. Έλιαν Σκουτέλη, www.elianskouteli.gr/home

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017 35

Συνέντευξη για δουλειά: Πώς να κερδίσεις τις εντυπώσεις (και τη θέση) στα πρώτα 10 λεπτά Τα πρώτα λεπτά σε μια συνέντευξη για δουλειά είναι τόσο σημαντικά, που μπορούν να καθορίσουν το πρόσημο του αποτελέσματος, αν δηλαδή αυτό θα είναι θετικό ή αρνητικό. Και αυτό γιατί η εντύπωση που θα αφήσετε στον υποψήφιο εργοδότη είναι αυτή που θα σας ακολουθεί και κατά τη διάρκεια της συνεργασίας σας, αν αυτή προκύψει. Στη σημερινή εποχή όμως είναι πολύ δύσκολο να κερδίσεις την προσοχή αυτού που συναναστρέφεσαι, μιας και ο ανταγωνισμός είναι τεράστιος και ο διαθέσιμος χρόνος των υπευθύνων στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού περιορισμένος. Τι θα κάνατε λοιπόν, αν είχατε μόνο δέκα λεπτά για να περάσετε από το «κόσκινό» τους και να τους δημιουργήσετε μια θετική εντύπωση; Προετοιμάστε μια ιστορία που θα τους μείνει πραγματικά αξέχαστη, μέσα από την οποία θα φανερώνονται στοιχεία και προσόντα που αναζητούνται για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας. Θα πρέπει να περιλαμβάνει παράδειγμα δυσκολίας στην οποία αντεπεξήλθατε ή στόχου που πετύχατε σε επιχείρηση για την οποία εργαζόσασταν στο παρελθόν. Δώστε βάση στη στάση του σώματός σας, μιας και αυτή συνδέεται άμεσα από τους εργοδότες με στοιχεία του χαρακτήρα, όπως, για παράδειγμα, είναι η ανασφάλεια, η έλλειψη αυτοπεποίθησης, δυναμισμού ή θάρρους, ακόμα και με στοιχεία που έχουν να κάνουν με τις δεξιότητές σας. Κρατήστε την πλάτη σας ευθυτενώς χωρίς αυτό να φαίνεται επιτηδευμένο, μη σταυρώνετε τα χέρια σας σαν να βρίσκεστε μονίμως σε αμυντική στάση και περπατήστε στον χώρο με σταθερό βήμα. Εξασκηθείτε για το τέλειο και πιο ελκυστικό χαμόγελό σας μπροστά από έναν καθρέφτη πριν από κάθε επαγγελματική συνέντευξη, ώστε αυτό να είναι φυσικό, να κερδίζει το ενδιαφέρον του συνομιλητή σας, να φανεί δείγμα καλού χαρακτήρα και ανθρώπου εμπιστοσύνης. Μην ξεχνάτε ποτέ τη χειραψία στην πρώτη γνωριμία, αλλά και κατά τον αποχαιρετισμό. Επειδή αυτή σε συνδυασμό με το χαμόγελο είναι η πρώτη εντύπωση, θυμηθείτε πως τα χέρια σας πρέπει να είναι ζεστά (το αντίθετο είναι ένδειξη άγχους και στρες), αλλά και στεγνά (πολλές φορές τα χέρια ιδρώνουν λόγω του άγχους). Σπάστε τη μονοτονία του αυστηρού και επίσημου λουκ που δημιουργούν τα μαύρα ή γκρι σύνολα, που συνήθως προτιμούνται σε τέτοιες περιπτώσεις. Δεν χρειάζεται φυσικά να είστε υπερβολικές αλλά ένα αξεσουάρ αρκεί για να τραβήξει την προσοχή. Μείνετε μακριά από τη φλυαρία, καθώς αυτή αποσπά την προσοχή του εργοδότη. Αντί αυτής προτιμήστε να είστε σαφείς και περιεκτικοί στον λόγο σας. Απαντήστε στις ερωτήσεις που σας κάνουν σκεπτόμενοι όπως στον γραπτό λόγο, απαντήστε δηλαδή καθαρά και συγκεκριμένα. Ο ενθουσιασμός είναι μεταδοτικός, για τον λόγο αυτό μην ξεχνάτε να δείχνετε πάθος και όρεξη για δουλειά. Δεν υπάρχει χειρότερο πράγμα για τον εργοδότη από το να αντιμετωπίζει έναν υποψήφιο εργαζόμενο ο οποίος νοιάζεται μόνο για το οικονομικό κομμάτι. Ο εργοδότης ή οι υπεύθυνοι ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού εξετάζουν καθημερινά δεκάδες βιογραφικά και υποψηφίους για τις θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων τους, επομένως είναι πολύ λογικό να μην σας θυμούνται στο τέλος της ημέρας. Κάντε την παρουσία σας αισθητή στέλνοντας ένα ευχαριστήριο e-mail στο τέλος της συνέντευξης, που θα τονίζει ακόμα περισσότερο το ενδιαφέρον σας για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας. Ειρήνη Διαμαντακίδου, bovary.gr

Έρευνα

36 Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

}À¾ÀþƐ§¯Ə§Áº±ƒº¯Ə¶ƒ¶¼Ɛ­ƒƏ y¾¶°º¾Á¾Âè¯Ə±ÂèƶÃÀ¯Ə½ƑºƐÃÁÀƒ¾ƐÀǧƏºÆ¬ÀÁ©À± ̼

{ ͓ © w ͓¡ ¥©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ©¢ © ͚ ¡ © © ͗ ¤¡ © ͚ © ¢͒¢¤ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺£ ͘© §¡¢͒ ¢ ¥©w ͓ ¤¡ ¥© ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥ © ©¢͔ ¡ © ͗¢ ¡ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © v ̺​̺ © ̺̹ © v ̺̹̺​̺ © ̺ ̺​̺ © ̺̺̓ © © ͒© ͓¡ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺{©̸̸̀w© © § ¢ ¡¢͒¥© ͘¦ ¥ ©¢ ¥©{ ͓ ¥©͒¢ ©¢ © '+#©v ̺̹̺​̺ © ͚©¢ ©͔ ©§ ͒£ © ©¢ © ͗©¡§ ¢ ¦͒© ©¢ ©¡§ ¡͐ ©¢¤ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢¤ ©¢¤ ©̾ ¤ ͚ ©̺¢ ͐ ¤ © ̺̽̿©v ̺̹̺​̺ © ̺̽̀©v ̺​̺ © ¢͔ ©̺ ͒¥©̹ ¦ ͐ ¥ ̺̹ © ̺̽̀̿̈́ ̺ ̺​̺ ©̽̀ ̺̺̓ ̺̺̓ © ̼©¡§ ͔ © ¤¢ § ͐ ©¡§ ¡¢͓©¢ ©¡§ ͒©¢¤ © £ ͚ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ ©¡¢ ¥© ͗¢ ¥© ¡ ͓£ ¥© §© ͐ ¢ © © ͔ §¥©¢ §©̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥ ©̾ ¤ ͒¥© ̸¡ ͓ ¡ ¥© ©̾ ¤ ͒¥©̸ ͘ ¥ © © ¡ ¢ ͗©¡ ©¢ ©¦ ͗© ͐ ©¢ © ͗ ©¢ §©̸̺̺̽w © ©¢ ©¡§ ͗¢ ¡ © ͗¥© ͗ ¡¢ §© £ ͘© ¡§¡¢͒ ¢ ¥© ͘£ ¡ ¥ © ¢͘ ¤¡ ¥© ¢ ¥© ¢͓¡¢ ¡ ¥© © ¢ §© ͔ §© © ¢ ¥© ¤ ͒¥© © ͒¥© ¢ ͒¥ ©¢¤ © ¢͒¢¤ ©¢ §© £ ͚ §© § ͘ © £͚¥© © ͒¥© ¢͚ ©§ © ͓¢¤ © ͗ ¤¡ ¥©¢¤ © ¢ ͚ © ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥©¡ © ͗¢ ¢ ¥ © ¥© ©¢ ͘¢ § ©͗ ¥© © ͓¡ ¥ © © £ ͐ ¥ ©¢ ©¦ ͓ ¢ © ©¢ © ¢͔ © §©§ ͒£ © ͗©¢ © ̽ ¡¢ ¢ ͘¢ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ͐¡ ¢ ©¡ ©¡§ ͓ © ©¡§ ͘ © ¢ § ͓© ©¢ © § ͘¢ © ͘¡¢ ©w ͓ ¤¡ ¥©̸ ͚ © w ¢͒¢¤ ©¢ §©̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥

́ © ͗¢ ¢ ¥© §© ¢ ͘ ¢ ©¡¢ © ¢ ͗© ͗ ©¢͗¡ © ¢͓©¢ © ¡͐ ©͗¡ © ©¡ ©¡¦͔¡ © ©¢ © ¡ ͗© ͓ © ¡ ͓¨ § ©¡ © ͐ ¥© §© ¡¦͘ § ©¡¢ © §¡ ͓© ¢ ¡¢͒ ¢ © ̺ ͓ § © ©¢͓¡ © ͐ ©¢ © §¡ ͓© ¢ ¡¢͒ ¢ © © ¢ ͐ ¢ © ©¡¢ © ¢ ͗© ͗ © ̸ ¢ ͐© ¢͔ © ©¢ © ¡¢͒©¢ © ͗¥© ͗¢ © ͐© © ¢ ͒¡ ©¢ ¥© ͔¥©¢ §© ͗©¢ ©͐ © ͐ © ¢͓¡¢ ©¦¤ ͐¥© ©¦ ͓¨ ¢ © ©¢ © ¡ ¢ ͐© © §¡ ͗©¢ ͗ ©͗ ¤¥© ͗¢ ©w͐¦¤¥© ¢ ͐ ¡ ©¢ §©§ ͒ §© ¡¢͒© ͐ ¢ © ͐¡ ¥© © ©͔ § © ͓¥ © ̹͓¡ © §¢͒¥©¢ ¥© ¢ ͗¢ ¢ ¥©͗ ¤¥ © ¢ ͐© ͐ © ͗¢ ¢ © © §¡¢ ͒© §¡͐ ¡ © ¢¤ © ͑͗ ¢¤ © © ͐¥© ¡͐ ¥© ͓¥© ¢ §¥ © © ¦͒© ¢ ¤ ¡¢ ͚ ©¢ ͚ © © © § ͒© ¡ ͓ ©¢¤ ©¡§ ͚

¢ © ͐¡ © §¢͗ © ͗© § ͓¥© ¢ ͘© ¢ ¡¢͒ ¢ ¥© ¢ ͐¢ © ͘© ͒© ͚¡ © ¢ ͘© ͓ ¢ ©¢ ¥© ͓¥© ©¢¤ © ͗ ¤ ©¢ ¥ ©̸ ͐¢ ¢ © ͐ © © ͗¢ ¢ ©¦ ͒¡ ¥© ¢ ͚ ©§ ¡¢͚ © © © ͚¡ © ͔ ¤ © ¤¡¡͚ © © ͐¤¥©¢ ¥© ͒¥ ©{ ͓© ¢ ͓© ¢ ¡¢͒ ¢ © ͓ §© £ ͘ ¢ © ¢ © ͑͗ ¢ ©¢ §¥© ͗©¢ © ¤¢ ͗ ©̸ ͓ © ͐ © © ©¡ § ͗¢ ¢ ©¢ ¥© ͐ ¤¡ ¥©¢¤ © ͗ ¤ © §© ͔ § ©¢ © ¢ ͗© ͗ © ͗©¢ ©¡͘¡¢ ¡ © ͗¥©C QFMN©͔¤¥© ©¢ © ͓ ¡ ©¢ §© ͑͗ ¢ ¥

̾ ¢ §¢ ͒¥© ¡ ¡͐ ¥© ͐ ¢ © © ͓ ¡ © © ¢ ¡ ¢ ͒© ¡¢ ͒©¢¤ © ͑͗ ¢¤ © §© ¢ ͘ ¢ © ͔¡¤© ¢ §© ¢͘ § © ͗¥© §©§ ͘ © ͗¢ ¢ ¥© §© ͘ ©¡¢ © ͒ © ͚ ©¡¢ ©¡§¡¢ ¢ ͐ ¡͒©¢ §¥ © ¡¢ © ͚¡ © © ͒© ¢ § ͐ ©¡§¡¢͒ ¢ ¥© £ ͓¢¤ © ͓© ©¡¢ © ͒©¡§ ¡͐ ©

̓ © ¢ ¤ ͗© ͔ ¢ © ¤ ͐¨ ¢ © ¢ © ͘ © ͓ ¥© ¢ ¥© ¡͐ ¥ © ͔ © ͔ ¤¥© © ¨͗ ¥© ¡ © §¢͒© ¢ © £͔¡ © © £͔¢ © ¤ ͔¥© © ¤¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© ͔ ©¢¤ © ¡ ͚ © ͚¡ ¤ ©̾ £͚¥©¢ ©¢ ¤ ͗© ͔ ¢ ©¢¤ © ¢ ͚ © ¦ ͒¡ ¤ ©§ £ ¡¢͓©¢ © § ͔ © ¤ ¢͒© ¢¤ © §¡ ͚ © ¢ ¡¢ ͓¢¤ © ¢ ͘ ¢ ©¡¢ © ͔ © ©͐ ¥© ͗¢ ¢ ¥© © ͐ ¤ © §© ͓ ¢ ¢ ©¢ ¥© §¡ ͒¥© §¡͐ ¥

¢͚ © ¢ ͚ © ¢ ¡¢ ͓¢¤ © ͔ § ©¤¥© ͔£ © ¤ ͒¥©¢ © ¢ ¢ ͒

́ © ͗¢ ¥© ͔¥© §¡ ͓¨ § ©§ ͗¢ © ¡ ¡¢͓© ¡¢ © ¡§ ͔ © ¢ ͗ © ͚ © ͗ ¤©¢ ¥© ͐¤¡ ¥ ©¢ © ͐ ©͔¦ § © ©¢ ¥© ͔ ¥©¢ ¦ ͐ ¥ ©͓̾ ¥© ͐ ¥©¡¦ ¢ ͓© ©¢ ¥© ¢ ͔¥© ͔¥ © ͐¤¥© ͗© ͘¢ ¥© ͐ ¥ © ͐ ¢ © ©¡¢ © ͗¥©͗¢ © ©͔ ¦ ¥©¢ ¥© ¡¢͐ ¥©¢¤ © ¢ ͚ © ¢ ¡¢ ͓¢¤ © ͐ ©¡¢ ©¦͚ © ¥© ͒¥

̓ ©¨͒¢ ©¢ ¥© § ͐ ¥© ¢ ¥© ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ ¥©£ ¤ ͐¢ © ͗©¢ §¥© £ ͚ §¥©¢ §©¦͚ § ¢ §© ¢ ͘© ͐ §©¤¥© ͒© ͗¢ ¢ © ͓ ¥©¡ § ͗¢ ¢ ¥© ͚© ͐¡ ¢ © ͓ ©¡ © ͓ © ͔ ©̓ © ¢ ͗© ͗ © ͓¨ ¢ © £ ͓© ͗© ͔¥© ¡¢ ©¢ ¦ ͐ ©¡¢ ¥© ͐ ¥© ¢ ͐¢ © ͓ ¡ © ¡ ͒

́©§ ͓ ¥©¡§¡¢͒ ¢ ¥© ¦ ͐ ¡ ¥© ¢ ͘© ͐ §© ͐ © £ ͗© © ¦ ͐¨ ¢ © © ¢ © ¢ ¤ ͗© ͔ ¢ © ͓© ¡ © ͘© ͔£ §¥© ¦ ͒¡ ¥ © © ͗ ©¢ §© ¢¢ ͘© ¢ §©͔ §© ͐ © © ͔ © ¡¢ ¡͘ © ¡¢ © ͗ © £͚¥© ͗ ¢ © © ͐ © ͒©¡§ ͒© © ¡¢͓¡ ¤¥ ©̺ ¢ ͗© ͐ ©¢ © ͗¥©͗¢ ©¡ ¢ ͗¥© £ ͗¥©

̺ ¢͓¨ ¢ ¥©¢ © ¢ ͗© ͗ © ͗© ¢ ͔¥© ¢ ͔¥© ¤ ͐ ¥© ͘ ¢ § © ͒¡ ¥©¤¥© ¥©¢ © ¥© ͗¢ ¢ ¥© ͐ © ©¡ ¢ ͔¥ © ¢ ©¡͘ ©¢¤ © ¤¢ £͔ ¢¤ © ¤¡¢͗¡ ©¢ © ¢ ͗© ͗ © ¢ ͐© © §¡͘ £ ¢ © ¡͐ © ͗ §© ͔ ¢ © ¢ ͔¥© ͓¡ ¥© ¡§ ¦ ͗ ¤¥ © ̸§¢͔¥© © ͓¡ ¥© ͔ © © ͐ ©¡§ ¢ ¡ ͔ ¥

́©¡§ ¢ ¡ ͗¥©¢¤ © ͓¡ ¤ © ©¢¤ © ¢͒¢¤ © ͗¥© ¢ ͘© ¢ ¡¢͒ ¢ ¥© ͓© ͗© ¢ © ͐ ¤¡ © ¢ §© ͘¡ §© ͑͗ ¢ ¥© © ¢ ͒ © © ͓© ͓ ¡ ©¡¢͓ ©¡¢ ¥© ¡ ͓£ ¥© ͘ § ¡ ¥©¢ §© ͘© ͘ §© ¢ ¥© ͓¡¢ ¢ © ¢ ͐ ¥ ©̸ ͓ ¡ ©¡ © §¢͓©¢ © ͘ ©¢ £ ¢ ͘ ¢ ©¨ ¢͒ ¢ © ͚¡ ¥© ¢͗¥©¢ ¥ ¢ ͐ ¥ © ͓© ©¨ ¢͒ ¢ © ¡¤ ͚ ¡¦͔¡ ¤ ©̓ © ͓¡¢ © ¢ ͘©¢ §¥©¡§ ͚ © ©¡ ͓© ¢͒¢¤ © §© ͐ © © ͘ © ¢ © ¢ ͗ ¡ ©¢ ¥© ͓¥© ©¢ ©¦ ͒¡ ©¢ ¥© ¡¦ ¢ ͒¥©¢ ¦ ͐ ¥

̸ ͗© § ͓¥© § ͓¢¤ ©͗ ¤¥© ͘ ¢ © ͗ ¢ ©¡§¡¢ ¢ ͐ ¡ ©¢¤ © ¢ ¡ ͓¢¤ ©¢ ¥ ͔ § ¥ © ¢ © ¢ ͗© ͗ © ¢ ͐© §¡͘ £ ¢ © ¡͐ ©͇¢¡ ©¢ ©¨͒¢ ©¢ ¥ § ͐ ¥© ©¢ ¥© ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ ¥©£ ¤ ͐¢ © ͗© ¢ §¥© £ ͚ §¥© ¢ §© ¦͚ §© ¤¥© ͒© ͗¢ ¢ © ͓ ¥©¡ § ͗¢ ¢ ¥© ͚ ͐¡ ¢ © ͓ ©¡ © ͓ ©͔ ©̓ ¢ ͗© ͗ © ͓¨ ¢ © £ ͓© ͗© ͔¥©¡¢ ©¢ ¦ ͐ ©¡¢ ¥© ͐ ¥© ¢ ͐¢ ©͓ ¡ © ¡ ͒ ©̼© § ͐ © © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ © ͐ © ¢͔¥ ͗¢ ¢ ¥© §©£ © ͔ © © ͔ § ©¢ © ͓ © ͗©¢ © ͐ ©¢ §© ¤ ¢͒©͔¤¥© §¢͗©¢ §©¢ §¢ ͐ §© ¤¢ ͘©¡§ ͓¢ ©¢ ¥© ¦ ͐ ¡ ¥ ©͚¡¢ © ¡¢ ͐¢ © © ¢ ͗¢ ¢͓©¢ ¥

̸ ¢͐¡¢ ¦ © ͘ ¢ © © © ͓ © ͐ §¡ ¥ ©¢ §© £ §¢͒© ͘¢¤¥©͚¡¢ © ©¡§ ͓¨ ¢ © ͓© ©¢ ©͔ © © © ¢ ͐© ͓ ¡ ©¢ ¥© §͗ ¥© ͓ ¥©¢ ¥© ͓¥

̼© ͐ © ¢ ͐© ¡ ¢ ͗© ͓ ¢ © ¡¢ © ¢ ͗© ͗ ©v © ͓ © © ͗¥©§ ͘£§ ¥© ¦ ͐ ¡ ¥© ¢ ͘ ¢ ¡¢͒ ¢ ¥©͔¦ © ͒¡ © ͗©¢ © ¡ ͗© ͐ © CLRPW©JCTCJ © ©͔¦ © ͔ £ ©¡¢ ͓©¡¢ § ͗¢ © ͐ ©̼© ͐ ¤¡ © ¢ ͚ ¡ ͚ ©¡§ ¢ ͐©¡ © © § ͘¢ © ¢͐ © ¢ ͗ ¡ © §© ͘ ©¢ © ¢ ͒© ͗¢ ¢ © © § ͘ ©¢ © ¢ § ͐ ©¢ ¥© ¦ ͐ ¡ ¥

̈́ ͓ ¦ © ©¡ ͒¥© ¢͐ ©¢¤ © ¡¦ ͘ ¤ ©¡¢ © ¢ ͗© ͗ ©͗¢ © ͗ ¢ © ͔ © ¡¢͗ © ͓ ©¢ §© ͐ § © © ͐ ¥ ¡¢ ¦͚ ¢ © ͗© ͐ §¥© §© ¡¦ ͒£ © §¢͗© ͗©¢ ©͔ ©¢ ¥© ¡¢ ͗¢ ¢ ¥© §¢͒¥©¡¢ ©̺ ͓ ©̼© ͐ © §© ¢ ͐¢ © ©¢ © ͗¡ © ͗¥© ¢͗ §© © ͐© ͗ © © ͓© © §¢͗©¢ © ͗ ©¢ © ͔ © © © ͐ ¡ © ©͔¢ © ¡¢͗¡ © ͗© ©͓ § ͓©£ © ͘¡ © ͐¥© ©£ ¤ ͒¡ ©͗¢ © © ͐ ¥©¢ §©¦͚ §© ͘ § ©¢͗¡ ©¢ § ͒ ©͗¡ © ©¢ ¥©¡ ͔¥©¢ §© ͓ ¥© ¡ © § ͔ © ¡¤ ͗

©¡¦͔¡ © ©¢ © ͚¢ © ͐ © QRP?RCEGA©JCTCJ

͗ ¤¥© ͔ ¢ © ͓ ¤ © © ͐¢ ¢ ¥ ͗¢ ¢ ¥©¡§ ͐¨ ¢ ©¤¥© ͒¥

z ̺ ͒© ͒ z ̺ ¤ ͐ © ¢ ͘©¢ ¦ ͘© © ͘©¢ ͔

z ̸ ͓ §¡ © ͔ ¤

© §¢͗©¢ © ͐ © ͐¢ © ͘¢ ¢ © ͐ ¢ © ¡¢ © ͗¥©͗¢ ©¡§¦ ͓© © ͘¢ ¥©͗ ¥©¡¢ © ¢͐¢ © ¢ ͗© ͗ © £͐ ©¡ ©¡¦͔¡ © © ¢ © ͚¢ © ̹ ¡ ͗© ¡͗ © ¢ §© ̈́ ͓ §© §¡¢͒ ¢ ¥© w ¦ ͐ ¡ ¥© ̼ ¢ ͘© ̺ ͐ §© ͔ © © ͐ © ͓ ¢ ¢ © © ͒

Έρευνα

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017 37

¹º¿¾ÀèîƒƏ¶¬ªƏýƒƏÅ ÅÅ ©¢ © ͓©͗¢ ©¡¢ © ¢ ͗© ͗ © ¦ ¡ ͘ ¢ © ͗¡£ ¢ © ͔¡ © ©¢ © ͐¢ § ©¢¤ ©͐ ¤ ©¡¢͗¦¤

͔̿¡ ©¡ © §¢͗©¢ © ͐¡ © ¢ § ͐ ¥©¢¤ © ¢ ͚ © ¢ ¡¢ ͓¢¤ © ͗ §© ¡ © ¡͘ ¢ © ¦ ͗© ͓¡¢ © ¢ ͐¢ © © ¦ ͐ ¡ © £͚ ¥©¨ ¢ ͓¢¤ © © ©͓ ¡¢ ¥©¡§ ¢ ¡ ͗¥© ¢ §¥ © ͘ ¢ © ͓ ©͔ © ͚ © ¢͗ ¤ © © ͓ § © ¤¢ § ͐ ¥© ͓© ¥©¢ © ͐ §¡ © ͓¢¤ ©́ © ͗¡¤ ©¢ §©¦͚ §©£ ¤ ͘ ©¢ © ͐ §¡ © ͓¢¤ © ©¢ © ͓ © ¤¢ § ͚ ©¤¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© ¡ ͐ ¥©¡ § ͗¢ ¢ ¥ © £͚¥© © ͘ © ¢ ©¡͘ ©¢¤ © ¨ ͔ ¤ ©¡¢ © ¢ ͓© ¢ ¡¢͒ ¢ © ¢ ͘¢ ¥© ©¡¦ ¢ ͒©͔ ͒©¢ §¥© ͐ ©£͔ ¢ © ¥© ¢͔ ¤© ͘ ¡

̸ ¢͐£ ¢ ©¤¥© ͓ ¥©¡ § ͗¢ ¢ ¥© ©¡ © ͓ ©͔ © ¢ ͐¢ © © ¢ ͒© ͗¢ ¢ © ¢ ͒¥©¢ ¦ ͚ ©£ ͓¢¤ © © ͔ ¦ §© £͒¥© ¢͓¡¢ ¡ ¥ © § ¦ ͐¥©¢ ¦ ͔¥© ͐ ¥© ͓¨ § ©¢ © ͐ ©¢ §© ¢ ͘© ͐ § ©{ ͓ ¥© ͔¥© ¡¢ © ͐ ¢§ © ¦ © ͒ ¡ ©¡¢ ©'LQR?EP?K © ¢ ͘ © ͐¡ ¥© ͓ ¥© ¡ ͔¥©¢ ¦ ͔¥© ͚¡ ¥ © ͔̿¡ © ¡ © §¢͗© ¢ © ͐¡ © ¢͓© ¢ ͓© ¢ ¡¢͒ ¢ © §© §£ ͘ © ¢ ¥© ͐ ¥© ¡ ͘ § ©¡ © ¤¢ ͔¥©¡§ ¡͐ ¥© © § ͔ ¥© ¢ ͐ ¥©͚¡¢ © © ¢ ͔ £ § ©¡¢ © ͔ © ͔

̸ ¢͐£ ¢ © © ͓£ © © © ¡ ¢ ¦ ¡ ͗¥© ͐ ¢ © © ͒¢¢ § © ¡ ¢ ͓© ¢ © ͘ ¥© ©¢ © ¤¡ ͗¢ ¢ ©¢ §© ¢ ͘© ͐ § © ̼© ¡ § ͒©¡ © ¤ ͓ © ͓¡ ¥© § ͐ ¥© ¢ ͘© ¢ ¡¢͒ ¢ ¥© ͐ ¢ ©¡¢ ©¡¦͔¡ © ¦ ͗ § ͗¡¢ §¥ ©̺ ͚© © ¢ ͒© § ͓© £ ¤ ͐¢ © ͗© ¢ §¥© £ ͚ §¥© ¢ §© ¦͚ §© ͒ ©§ ͓ ¦ © ͓ © © ¢ ͒© © ¢ ͓¢ © £͗¢ ©¢ © ¢͔ ¡ © ͐ © ¡¤ ͔ © © § ͔ © ¢ § ͗ © © ͓¦ ¡¢ ¥© ͔¡ ¥

̼©¡¤¡¢͒© ¢ § ͐ © ͗¥© ¢ ͘© ¢ ¡¢͒ ¢ ¥© ͐ © ͐¢ ¢ ©¡¢ © ͗ ¤¡ © ͐ ¥© ͒¥© ͗ ¥©¤¥© ¥©¢ © ͓ ©v ©¢ ©͐ © ͗ © £͚¥© ͐ ¢ ©¨ ¢͒ ¢ © ¡¢͐ ¥ © ¢ ͐¢ © ͓ ©͔ © ¢͒¢¤ ©¡¢ © ͚¡ ©¢ ¥© ͒¥© ͒¥© ͐ ¥© ©¡¢ ©

͚¡ © ͗ ¤¡ ¥©¢ ¢ ͗ ¤ ©̈́ ͓ ¦ © ͔ © § ¢ ͒©¢͓¡ © © ¤ ͔¥© ͑͗ ¢¤ © ¡ © ͘¢ ¥© ͔¥© © ͔ ¢ ©¢ ¥© ̺ ͓ ¥©¢ © § ¢͗¢ ¢ © ͚ ¡ ¥© ͑͗ ¢¤ © ¡ ©͔ ¢¤¡ ©͒© © ͓ ¥© ¡ ͔¥ ©¡ © ¢͐£ ¡ © ©͓ ¥©̺§ ¤ ͑ ͔¥©¦͚ ¥ © © §¢͗© ¢ © ¢ ¤ ¡¢ ͗© ͓ © ¢ ͐¢ © ¢ ¡ ͗¥ © § ͐ © ©¢ ¦͘¢ ¢

̾ ͒© ͐¡¢¤¡ © ¢ ͘©¢¤ © ¤¢ £͔ ¢¤ ©

© ¢͔¦ © ͐ ©¡§ ͒©͓ ©¢ ¥© ¡¢ ͗¢ ¢ ¥©¢ ¥© ¢ ͐ ¥© ©¢ §© ͓ ¢͗¥©¢ ¥ © ͚¡¢ © © ¡ ͐¨ ¢ © © ¢ ¡ ¢ ͗¢ ©¢͓© ¢ §© © © ͐ ©£ ©¡§ ͓ ©¡¢ © § ͓ © ¢ ¥© ¦ ͐ ¡ ¥ ©̸ ͘ ¢ ©¡͒ © © ͓ © ¢ §©@SQGLCQQ©GLRCJJGECLAC ©¤¥© ¢ ͐ ¥©¡ © ͗ ©¢ © ͓¡ ©¢¤ © ¡¦ ͘ ¤ ©¡¢ © ¢ ͗© ͗

̾ £͚¥© © ͐ §¡ ©͔ ¦ ¢ © © ͘ ©¢ ¥©

̾ ¢ §¢ ͒¥©¡ ¡͐ ¥© ͐ ¢ ©͓ ¡ © © ¢ ¡ ¢ ͒© ¡¢ ͒© ¢¤ © ͑͗ ¢¤ © §© ¢ ͘ ¢ ͔¡¤©¢ §© ¢͘ § © ͗¥ §©§ ͘ © ͗¢ ¢ ¥© §© ͘ ©¡¢ © ͒ © ͚

¡¢ ©¡§¡¢ ¢ ͐ ¡͒©¢ §¥ ©¡¢ © ͚¡ © © ͒© ¢ § ͐ ©¡§¡¢͒ ¢ ¥© £ ͓¢¤ © ͓© ©¡¢ © ͒© ¡§ ¡͐ © ©¢ © ͔ © ¡¢ ͚ © ͓ © © ͗ ¢ © ©͐ ©§ ¡͐

§ ͒ © ©¡͘ ¦ © ͓ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ © ¢͗¡ © ¡ © ¢ ͗© ͗¡ © © ¡ © ͐ © ¦ ͐ ¡ ¥ ©v ©¢ © ¢ ͗¢ © ¢ § ͐ © ¢¤ © ¦ ͒¡ ¤ © ¢ ͐¢ © © ͓£ © ¨͗ ¥© ©͔¦ ©͓ © ͒© © ͒ © ͓© ©¢ ¦ ͒© © ͒ ©͇¢¡ © ͘ ¢ ©¤¥© §͗ © ͗¢ ¢ © © § ͐ © ¢ ͒ ¡ ¥ © ͗©¢ © ͗©¡¢ ©¢ ¦ ͗©¡¢ ¦ ͐

v ͗¢ ¥©¡ ͗¥© ©¢ © ¨͗ © ͐ ©

§ ͔ ¥© ͓ ¥©¢ §© ¢ ͘© ͐ § © § ͓ ¦ © ͐ © ͒¥© © ͓ © ¡ ͓£ © © §¢ ¢ ͐ ¡ © ¢¤ © ¡ ͚ © ¢͗¥© ¡͐ ¥© ¡ ͚ ¢ ¥©¢ §¢͗¦ ©¡¢ © ͘ ¡ ©¢ ¥© ¢ ¡ ¢ ͗¢ ¢ ¥© ©¡¢ © ͐¤¡ ©¢ §© ¢ ͘ §©¦ ͗ § ©{͓ ©¢ ͘¢ © © §£ ͗¥© ͓ ¢§ ¥©¢ §© ¢ ͘© ͐ §© ͔ ©͔ ¢ ¥© ©͔¢¡ © ͘ ¢ © © ͓ © © ¢ ¡ ¢ ͗¢ © ¦ ͐ ¡ ©¢ §©¦ ͗ §©

RGKC©K?L?ECKCLR ©̼©¡¤¡¢͒© ¦ ͐ ¡ ©¢ §© ͔ ¢ ©¡ ©͗ ©¢ © ͐ ©¢ §© ¢ ͘© ͐ §©¤¥© §£ ¡¢ ͗¥© ͓© ¢ ¥© ¢ §©¢ ͘© ¢ ͔¡ ¢ ¥

̺ © ¢ ͐ © £͐¡¢ ¢ ©¡ ͒¥© © ͓ © ͔ © §¢ ͓© ͓ ¢ ©¡ ©͗ ©¢ © ͐ ©¡¢ ¦͚ ©¢¤ © ¦ ͒¡ ¤ © ¢ ͘© ͐ § © ©͗ ©¢ ©͔ ¡ © © ͗ ¢ ¡ ͐ ¥© © ͐ §¡ ©¡¢ ©¦͚ © ¡͐ ¥

͔̀ © §¢ ͓© ͓ ¢ ©£ © ͘¡ © © § ͚¡ § ©¢ © ͗© ͚¡ ¥© ¢ ͘©¢¤ © § ¦͗ ¢¤ © ͓¢¤ © ©¢¤ ©¡͘ ¦ ¤ © ͚ © ¢ §© ¢ ͘© ͐ § © ̸§¢͓© £ © ͔ © © ͐ § © ͐¢ © ͔ ¡ © ¡¢ ¥© ¦ ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ ©¦¤ ͐¥© ©§ ͐ ¢ ©¢ ͐¥© §©£ ©¡§ ͓ § © ©¢ © ͗¢ ¢ © ͐ ¡ ¥© ©¢ ©§ ͗ ©¢ ͒ ¢ ©¢ §© ¢ ͘© ¢ ¡¢͒ ¢ ¥ © ͓ ¢ ¥© ¤¥©¢ ͗©¡¢͗¦ ©¢ © ͗ ¢ ¡ © ͐ ¥©¡§ ͒¥© ͗ ¥©¢ §© ¢ ͘© ͐ §

¢ © ͐¡ © ¢ §© ¡¦ ¡ ͘© ¢ ¢͐¡ ¤ © ͐¢ ©¡¢ © ͐ ©¢ ¥© ¦ ͒¥© ¢ ͒¥ ͐ §¡ ¥ © ͐¢ ©¢ ¥©¡§ ¦ ¨͗ ¥ © ͐¢ © ¢ ¥©̓ ¢ ͓£ ¥© ͐ §¡ ¥ © ͐ ©¡ ͗ © ¡ ¢ £ ͘ © © §͗ ¥© ͗¢ ¢ ¥© © ͐ ¥© ͐¨ § © ͓ ©͔ ©͗ ¤¥

z ́© ¡§ § ¡ ͗¥© ¢ ¦ ͚ © © ͚ © ¢͒¢¤

z SQGLCQQ©'LRCJJGECLAC SQGLCQQ©QCLQC z w ¦ ͐ ¡ ©¦ ͗ § ͔̓ ¥ ©¢͗¡ ©¡¢ ©¡¦ ¡ ͗© ͓¢¤ © ͐ §¡ ¥© © ¢͓ ¢ ¡ ¥ ©͗¡ © ©¡¢ §¥© ¦ ¡ ͘¥© ͗ ¤¡ ¥© ¢͒¢¤ © ͐ ©¦ ͒¡ ©§ ¡¢ ¦£ ͐© © ͓ § ©¢ ¥© ͓ ¥©¡ ͗¢ ¢ ¥© ͓ ¥© © ¡ ͐ ¥© ¡ ͗¢ ¢ ¥

© ͐ ¥© ¡¢͚ ¢ ©¡ © ͓ ©͔ © ¡¢ © ͐¡ ©¢ ¥© ͘¡ ¥© ͔¢ ¥ ©̸§¢͔¥© ͐

z ̺§ ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ z v ͚¡ ¥© ̾ ¢ ͒¥© ¢ ¦ ͚ © £ ͓¢¤ © © ͔ ¦ §© £͒¥© ¢͓¡¢ ¡ ¥

z z z z

̺ ͐ §¡ ©{ ͓¢¤ ̸ ͓ ©{ ¤¢ § ͐ ¥ v ͚¡ ¥©̸ ͒¥©́ ͐ ¥ v ͚¡ ¥©w ͗ ¤¡ ¥©̓ ¢ ͗ ¤

Δρόμοι

38 Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Μ

ε ύφος αδίστακτο ο Τζόναθαν Πίτσαμ, ένας από τους ήρωες της αθάνατης «Όπερας της πεντάρας» των Μπέρτολτ Μπρεχτ και Κουρτ Βάιλ, εμφανίζεται αδιαλείπτως από το 1928 στο θεατρικό σανίδι και με περίσσιο θράσος δηλώνει: «Λαμβάνω την τιμή να συστηθώ: Ιερεμίας Ιωνάθαν Πίτσαμ, της Α.Ε. Πίτσαμ Κόμπανι. Δουλειά της εταιρίας είναι να ξυπνά στους ανθρώπους τη λύπηση για τον άνθρωπο. Και το δηλώνω ξεκάθαρα: Η επιχείρηση πάει κατά διαόλου. Και σας το λέω εγώ, ο Ιερεμίας Πίτσαμ, που ελέγχω τα δύο τρίτα των ζητιάνων του Λονδίνου και κάτι ξέρω από ανθρώπινο οίκτο. Τι συγκινεί λοιπόν σήμερα τον άνθρωπο;». Με το «συμπαθήστε με» χαμόγελό του από την άλλη πλευρά του Ατλαντικού ο πλουσιότερος άνθρωπος του κόσμου, ο Bill Gates, μοιάζει να προσπαθεί να δώσει απάντηση στο εναγώνιο ερώτημα του Πίτσαμ, αλλά επειδή η απόσταση που τους χωρίζει μετριέται σε χιλιάδες χιλιόμετρα, δεκάδες δεκαετίες και ολότελα διαφορετικό background, αντί απάντησης κάνει την εξής αφοπλιστική κίνηση: χώνει το χέρι βαθιά στην τσέπη, ανακοινώνει δωρεά ύψους 28 δις δολαρίων για φιλανθρωπίες, κάνει σκοπό της ζωής του να πείσει τους πλουσιότερους ανθρώπους του κόσμου –τους συναδέλφους του με άλλα λόγια– να καταθέσουν το 50% των εισοδημάτων τους για φιλανθρωπικούς σκοπούς και μέσα από αυτό ποτίζει με φιλανθρωπία και ματαιοδοξία τον βωμό της υστεροφημίας του. Ανάμεσα στους δύο αυτούς κόσμους, οι οποίοι εν προκειμένω συναντιούνται κάτω από την ομπρέλα της φιλανθρωπίας, κυκλοφορούν εκατοντάδες χιλιάδες κοινοί θνητοί, που τείνουν χείρα βοηθείας σε εκείνους που τη χρειάζονται είτε μέσα από αποσπασματικές και ανισότιμες κινήσεις φιλανθρωπίας είτε με βαθιά κουλτούρα αλληλεγγύης. Στο ίδιο μήκος κύματος και τηρουμένων των αναλογιών εκατοντάδες Έλληνες της καταχρεωμένης χώρας τους φαίνεται σαν να φλέγονται για τη δυστυχία του διπλανού τους, σαν να στέκονται αλληλέγγυα και ισότιμα στο πλευρό κάθε αδύναμου, σαν να τρέφουν φιλάνθρωπα αισθήματα για κάθε ταλαίπωρο. Όποιος ρίξει ακόμη και γρήγορη ματιά στους τηλεοπτικούς δέκτες εύκολα θα πειστεί πως οι Έλληνες έχουν τον εθελοντισμό στο αίμα τους και την αλληλεγγύη στην κουλτούρα τους. Πάνε λίγες μόνο ημέρες από τη 2017η χριστουγεννιάτικη γιορτή. Τα πρωτοχρονιάτικα λαμπιόνια έσβησαν, τα δέντρα ξεστολίστηκαν, τα πυροτεχνήματα χάθηκαν για πάντα στον ουρανό. Οι εθελοντικές οργανώσεις και όλοι όσοι διοργάνωσαν χριστουγεννιάτικα φιλανθρωπικά μπαζάρ καταγράφουν τα έσοδά τους προκειμένου να κάνουν κι αυτοί ό,τι μπορούν για να χαμογελάσουν κάποια παιδάκια ή για να χορτάσουν κάποιοι άστεγοι. Και ο χορός των κοινωνικών αποκλεισμών και ανοσιοτήτων καλά κρατεί μέχρι την επόμενη ευκαιρία που θα δοθεί για ένα ακόμη φιλανθρωπικό πυροτέχνημα. Υπερβολές; Σε έρευνα της πολυεθνικής εταιρίας Deloitte για το 2016 ρωτήθηκαν συνολικά 6.500 καταναλωτές σε εννιά χώρες (Γερμανία, Βέλγιο, Δανία, Ισπανία, Ελλάδα, Ιταλία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρωσία) για τον χριστουγεννιάτικο προϋπολογισμό τους. Στην Ελλάδα εκτιμήθηκε ότι θα έφτανε τα 438 € φέτος και θα ήταν μειωμένος σε σύγκριση με τις πραγματικές δαπάνες που οι ίδιοι δήλωσαν ότι έκαναν την εορταστική περίοδο του 2015 (457 €). Η ίδια έρευνα ανέφερε πως οι καταναλωτές στην Ελλάδα εκτιμούν ότι θα ξόδευαν 156 € για φαγητό, 128 € για δώρα, 69 € για κοινωνικές εξόδους και 86 € για ταξίδια και εκδρομές. Σε αντίστοιχη έρευνα που είχε γίνει το 2014 οι ερωτηθέντες Έλληνες είχαν δηλώσει πως το 3% του χριστουγεννιάτικου προϋπολογισμού τους θα το διέθεταν για φιλανθρωπικούς σκοπούς. Τρία χρόνια πριν είχε καταγραφεί από τους ερευνητές της Charities Aid Foundation (CAF), σε συνεργασία με το ινστιτούτο δημοσκοπήσεων Gallup για να καταρτίσουν τον Παγκόσμιο Δείκτη Προσφοράς (World Giving Index), ότι μόλις 4 στους 100 Έλληνες δήλωσαν πως προσφέρουν εθελοντική εργασία, 6 στους 100 ότι πραγματοποιούν συστηματικά δωρεές και 30 στους 100 ότι θα βοηθούσαν έναν ξένο στον δρόμο. Με άλλα λόγια, ήμαστε οι τελευταίοι στον κατάλογο των 135 χωρών που κατήρτισαν τον Παγκόσμιο Δείκτη Προσφοράς.

Αλληλεγγύη: Συνείδηση ή μόδα;

Πανελλαδική κρατική έρευνα στην Ελλάδα για τον εθελοντισμό και άρα για το κατά πόσο είναι ανεπτυγμένη η συνείδηση αλληλεγγύης και προσφοράς δεν υπάρχει. Στο Φεστιβάλ Εθελοντισμού 2016 – Voluntary Action παρουσιάστηκε η έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το παρατηρητήριο του Skywalker μέσω on line ερωτηματολογίου και με δείγμα 616 ερωτηθέντων. Σύμφωνα με την έρευνα «Εθελοντισμός: Στερεότυπα και προκαταλήψεις» δύο στους τρεις από το σύνολο του δείγματος συμμετείχαν τη χρονική περίοδο που απάντησαν στο ερωτηματολόγιο σε κάποια εθελοντική οργάνωση ή ομάδα και ένας στους δύο είχε υπάρξει έστω για μία φορά στο παρελθόν εθελοντής. Ως βασικότερο κίνητρο για να συμμετάσχει κάποιος σε εθελοντικές δράσεις δηλώθηκε το αίσθημα της αλληλεγγύης και της προσφοράς με ποσοστό 79%, η προσωπική ικανοποίηση και ολοκλήρωση με ποσοστό 52% και ο σκοπός της δράσης της οργάνωσης (47%). Πέρα από τους αριθμούς, που δεν καταλήγουν σε κοινά συμπεράσματα, υπάρχουν και οι εκτιμήσεις των ειδικών. Το Ίδρυμα Μποδοσάκη ενισχύει μη κερδοσκοπικές οργανώσεις, επιχειρεί να διευρύνει την κοινωνία των πολιτών και να δημιουργήσει το πλαίσιο για ανθρώπους, οργανισμούς και εταιρίες που επιθυμούν να προσφέρουν. Ο γραμματέας του ιδρύματος Σωτήρης Κ. Λαγανόπουλος μιλώντας για το αίσθημα αλληλεγγύης της Ελλήνων υποστηρίζει: «Την περίοδο της κρίσης υπήρξε κύμα αύξησης του εθελοντισμού. Ιδιαιτέρως τα δύο τελευταία χρόνια θεωρώ ότι έχουν γίνει σημαντικές προσπάθειες. Θεωρώ ότι υπάρχει συνείδηση αλληλεγγύης και συνεισφοράς. Δείτε, για παράδειγμα, την ανταπόκριση του κόσμου στο προσφυγικό. Ακόμη και όσοι βρίσκονται σε δύσκολη θέση προσπαθούν να βοηθήσουν. Ενδεχομένως να μην υπάρχει μία σταθερότητα στην παροχή βοήθειας, αλλά δεν ρίχνουμε το βάρος σε αυτό. Ως χώρα έχουμε την εξής ιδιαιτερότητα: η γιαγιά που βοηθά το εγγόνι ή το παιδί της δεν καταγράφεται ως εθελόντρια. Η κυρία που πηγαίνει σε μια ενορία και μαγειρεύει για τους άπορους επίσης. Από την άλλη πλευρά, δεν έχουμε δομές που να υποστηρίζουν τον εθελοντισμό. Υπάρχει ασάφεια για το τι ισχύει ως θεσμικό πλαίσιο με αποτέλεσμα οι εθελοντικές οργανώσεις να κινδυνεύουν με καταβολή προστίμου από την επιθεώρηση εργασίας γιατί δεν είναι σαφές ποιοι μπορούν να απασχολούνται εκεί. Υπάρχει δυσπιστία από την πλευρά των Ελλήνων ως προς τον ρόλο των εθελοντικών οργανώσεων ακριβώς λόγω απουσίας θεσμικού πλαισίου. Δεν υπάρχουν οι δομές που να υποστηρίζουν την προσφορά. Στη Γερμανία, για παράδειγμα, πολίτες που προσφέρουν εθελοντικά βοήθεια σε οίκους ευγηρίας δεν πληρώνουν ενοίκιο. Όλα αυτά δεν υπάρχουν στην Ελλάδα, ωστόσο είναι γεγονός πως περίπου το 40% του ελληνικού πληθυσμού έχει λάβει ιατρικές υπηρεσίες από μη κυβερνητικές οργανώσεις».

Το κατά πόσο απέχουμε από την ουσιαστική διάθεση για προσφορά και συμπαράσταση καταδεικνύεται και στη «Μελέτη για τις πρακτικές διαχείρισης εθελοντών στην Ελλάδα», που έγινε στο πλαίσιο του έργου «Εθελοντισμός: Στάση ζωής», το οποίο υλοποίησε η μη κυβερνητική οργάνωση (ΜΚΟ) Ένωση Καταναλωτών «Ποιότητα της Ζωής» – Ε.Κ.ΠΟΙ.ΖΩ. με επιχορήγηση από το πρόγραμμα επιχορήγησης ΜΚΟ στην Ελλάδα «Είμαστε όλοι πολίτες» του Ιδρύματος Μποδοσάκη και εκδόθηκε το 2015. Εκεί λοιπόν σημειώνεται πως «η Ελλάδα, η Ιταλία και η Λιθουανία είναι οι χώρες με συμμετοχή μικρότερη του 10% του ενήλικου πληθυσμού τους σε εθελοντικές δράσεις. Συγκεκριμένα στην Ελλάδα το ποσοστό αυτό είναι ενδεικτικό, καθώς βασίζεται σε εκτίμηση του αριθμού των εθελοντών στην χώρα, αφού δεν υπάρχει κάποια επίσημη πανελλαδική έρευνα για τον εθελοντισμό». Σύμφωνα με στοιχεία της εταιρίας κοινωνικής έρευνας qed σε δείγμα 1.001 ατόμων σχετικά με τις στάσεις και τις πεποιθήσεις της ελληνικής κοινωνίας ως προς τον εθελοντισμό και τις συλλογικές δράσεις κοινωνικής αλληλεγγύης οι Έλληνες απαξιούν. Γιατί; Διότι έχουν χαμηλή ενημέρωση γύρω από αυτές τις δράσεις (32%), υπάρχει η άποψη ότι οι ανάγκες αυτές (που αναπληρώνει ο εθελοντισμός) θα έπρεπε να καλύπτονται από το κράτος (35%), ασχολούνται περισσότερο με το ατομικό τους συμφέρον (36%), στην Ελλάδα κάποιες οργανώσεις εξυπηρετούν άλλους σκοπούς (40%), έχουν χαμηλότερη εμπιστοσύνη σε τέτοιες δράσεις (52%). Η αλήθεια των αριθμών είναι πολύ σχετική γιατί πάντα εξαρτάται από τα μεγέθη που καταγράφει κανείς και τον τρόπο που τα συσχετίζει. Η ethelon είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που δημιουργήθηκε με σκοπό την ανάδειξη και την προώθηση του εθελοντισμού στην Ελλάδα και προέκυψε από τη συνένωση δύο μη κερδοσκοπικών οργανισμών, της GloVo και του Volunteer4Greece. Η Σύλβια Κοτρώτσου, που είναι Community & NGO Partnerships Manager του οργανισμού, στην ερώτηση μας γιατί, σύμφωνα με εκτιμήσεις, το ποσοστό συνεισφοράς δεν ξεπερνά το 10% απαντά: «Είναι ιδιαίτερα δύσκολο να καταγραφούν τα ποσοστά συνεισφοράς και εθελοντισμού. Για να γίνει μία σωστή καταγραφή, απαιτούνται διαδικασίες οι οποίες, για τους περισσότερους οργανισμούς, έχουν απαγορευτικό κόστος. Επομένως, υπάρχουν οι οργανισμοί που καταγράφουν τις εθελοντικές ώρες, καθώς και υλικά που έχουν προσφέρει στους επωφελούμενους, υπάρχουν οργανισμοί που δεν καταγράφουν τη συνεισφορά τους και υπάρχουν και οι πρωτοβουλίες της κοινωνίας των πολιτών που δεν έχουν καν νομική μορφή. Τέλος, μην ξεχνάμε τις μικρές, καθημερινές –αλλά τόσο σημαντικές– πράξεις συνεισφοράς, όπως το φαγητό που αγοράζει ένας περαστικός για έναν συνάνθρωπό μας στον δρόμο. Ποιος τα καταγράφει αυτά; Για εμάς το ζήτημα δεν είναι η καταγραφή,

αλλά η αλλαγή της νοοτροπίας των ανθρώπων σε θέματα εθελοντισμού και προσφοράς». Η αλλαγή νοοτροπίας είναι πράγματι το ουσιαστικό ζητούμενο. Κατά πόσο όμως βοηθάμε σε σταθερή βάση συνανθρώπους που το χρειάζονται; Ή το κάνουμε ευκαιρίας δοθείσης, όπως τα Χριστούγεννα και το Πάσχα. Η Σύλβια Κοτρώτσου απαντά: «Σύμφωνα με την 5χρονη εμπειρία μας και συνδέοντας εθελοντές με ανάγκες μη κερδοσκοπικών οργανισμών είμαστε σε θέση να υποστηρίξουμε ότι η εθελοντική κουλτούρα διαδίδεται σταθερά με ανοδική πορεία στους Έλληνες, καθώς η προσφορά εθελοντικής βοήθειας αυξάνεται χρόνο με τον χρόνο. Κάθε μήνα δεχόμαστε πάνω από 1.500 αιτήσεις για προσφορά εθελοντικής εργασίας και συμπληρώνονται πάνω από 35 θέσεις σε ΜΚΟ. Επίσης, οι περισσότεροι εθελοντές στον οργανισμό μας, αλλά και σε άλλους οργανισμούς της κοινωνίας των πολιτών, είναι μακροπρόθεσμης διάρκειας και όχι βραχυπρόθεσμης. Φυσικά, κατανοούμε όλοι ότι τις γιορτινές μέρες αυξάνεται ο αριθμός των ανθρώπων που θέλουν να βοηθήσουν τους συνανθρώπους τους, ωστόσο μπορούμε να πούμε ότι ένα μεγάλο ποσοστό των συμπολιτών μας προσφέρουν καθημερινά τη βοήθειά τους σε διαφορετικά είδη σκοπών. Έχουμε πολύ δρόμο ακόμα προκειμένου να συναγωνιστούμε τα ποσοστά των υπόλοιπων ευρωπαϊκών χωρών, αλλά είμαστε αισιόδοξοι». Η φιλανθρωπία ορίζεται ετυμολογικά ως «η υποστήριξη των ατόμων ή των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού που χρειάζονται βοήθεια». Αλληλεγγύη, από την άλλη πλευρά, σημαίνει συμπαράσταση σε δοκιμαζόμενους συνανθρώπους, αλληλοβοήθεια και το αίσθημα ενότητας μεταξύ ανθρώπων με κοινά συμφέροντα και στόχους. Στον τόπο μας, πέρα από τους αριθμούς, υπάρχουν φιλανθρωπικά σωματεία, οργανώσεις αλληλεγγύης, εθελοντικές οργανώσεις με αποτελεσματικές δράσεις, αλλά και διφορούμενες προθέσεις. Στον κόσμο ένα διαρκώς ανερχόμενο κοινωνικό κίνημα που αυτοαποκαλείται Effective Altruism (αποτελεσματικός αλτρουισμός) στοχεύει μέσω των μελών του να υπολογίζει πού και πώς το διαθέσιμο εισόδημα ξοδεύεται με το βέλτιστο τρόπο και ενθαρρύνει τους σχετικά εύπορους να διοχετεύουν το κεφάλαιό τους αναλόγως. Πάνω από 17.000 άνθρωποι έχουν δεσμευθεί να δώσουν τουλάχιστον 1% τους ετήσιου εισοδήματός τους για τέτοιους σκοπούς. Πρόκειται για μια τάση εξαιρετικά δημοφιλή ανάμεσα σε εκατομμυριούχους, ενώ πολλοί το λανσάρουν ως το «νέο κοινωνικό κίνημα της γενιάς μας». Είναι απορίας άξιο εάν οι εκατομμυριούχοι δικαιούνται να μιλούν για νέα κοινωνικά κινήματα της σημερινής γενιάς. Η απάντηση ίσως βρεθεί στο μέλλον. Για το παρόν αρκεί η προσπάθεια να νοιαζόμαστε για τον διπλανό μας. Ειλικρινά και χωρίς ανταλλάγματα. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Εθελοντισμός

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017 39

«Άπειρον»: Κανένα παιδί σε αποκλεισμό

Τ

ο Άπειρον είναι μια κίνηση νέων. Η οργάνωση καθορίζεται από τη συνεχή προσπάθεια για αλληλεγγύη, αρνούμενη κάθε είδους διακρίσεις. Για την οργάνωση η αλληλεγγύη είναι έννοια ζωτικής σημασίας, η οποία δεν πρέπει να μένει ποτέ στο περιθώριο. Το Άπειρον υπερασπίζεται τα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια του κάθε πολίτη. Θεωρεί την εκπαίδευση, τυπική και άτυπη, ένα κοινό αγαθό, το οποίο πρέπει να είναι προσιτό σε όλους. Ποιοι είμαστε Η Ειρήνη και η Σέβη είναι χρόνια φίλες. Γνωρίστηκαν την πρώτη κιόλας μέρα στη σχολή (Τμήμα Εκπαίδευσης και Αγωγής στην Προσχολική Ηλικία) και για κάποιο λόγο έδεσαν αμέσως. Κατά τη διάρκεια των χρόνων το δέσιμο αυτό παρά μόνο λογικό ήταν, αφού και οι δύο μοιράζονται κάτι πολύ σημαντικό και καθοριστικό για τη ζωή τους: την αγάπη τους για τα παιδιά. Αυτή η αγάπη μετουσιώθηκε στο Άπειρον. Το Άπειρον είναι ένα όνειρο χρόνων. Η βασική επιθυμία των δύο κοριτσιών είναι η επαφή όλων των παιδιών με τη γνώση και τη δημιουργία μέσα από το σημαντικότερο μέσο που μπορεί να διαθέτει ο κόσμος μας: το παιχνίδι. Ο στόχος τους: χαμογελαστά πρόσωπα. Η Γουγουγιάννη Ειρήνη σπούδασε στο Τμήμα Εκπαίδευσης και Αγωγής στην Προσχολική Ηλικία του Πανεπιστημίου Αθηνών και στη συνέχεια έκανε μεταπτυχιακές σπουδές στην Εκπαιδευτική Τεχνολογία και στην Ανάπτυξη Ανθρωπίνων Πόρων, καθώς και στη Σχολική Ψυχολογία. Ασχολείται με τις νέες τεχνολογίες στην εκπαίδευση και με τον σχεδιασμό και την υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Στο πλαίσιο της κοινωνικής δράσης της υπήρξε εθελόντρια σε διάφορες οργανώσεις οι οποίες ασχολούνταν με τα παιδιά κοινωνικά ευπαθών ομάδων, καθώς και με το πλεόνασμα τροφής, ενώ τα τελευταία δύο χρόνια είναι ανάδοχος της μικρής Abrar από την Παλαιστίνη με το πρόγραμμα της Actionaid. Eίναι ιδρυτικό μέλος της ΑΜΚΕ Άπειρον. Η Σέβη Σαρειδάκη σπούδασε στο Τμήμα Εκπαίδευσης και Αγωγής στην Προσχολική Ηλικία του Πανεπιστημίου Αθηνών. Στη συνέχεια έκανε μεταπτυχιακές σπουδές στις Επιστήμες της Αγωγής του Πανεπιστημίου Mirail της Τουλούζης, πραγματοποιώντας έρευνα πάνω στις κοινωνικές αναπαραστάσεις των εκπαιδευτικών για τους τσιγγάνους μαθητές. Έχει συνεργαστεί με τον οργανισμό AFEV της Γαλλίας, ούσα υπεύθυνη μιας ομάδας εθελοντών της οποίας βασικός στόχος ήταν η ομαλή ένταξη και η κοινωνικοποίηση μαθητών στο σχολικό περιβάλλον. Τα τελευταία χρόνια υπήρξε εθελόντρια στον ξενώνα προσφύγων της οργάνωσης Άρσις, καθώς και σε άλλες δράσεις της οργάνωσης, όπως street work και mobile school. Είναι ιδρυτικό μέλος της ΑΜΚΕ Άπειρον.

Στόχοι Στόχος είναι να αφυπνίσουμε τα θέλω για μία καλύτερη και ανθρώπινη κοινωνία. Θεωρώντας ότι οι αξίες έχουν νόημα μόνο εφόσον ενσωματώνονται σε πράξεις, οι δράσεις μας στοχεύουν στην ανάπτυξη και στην ενίσχυση της ικανότητας των ανθρώπων να ενεργούν και να επεμβαίνουν στα τρέχοντα ζητήματα και στις ανάγκες της κοινωνίας, προωθώντας έτσι ένα πνεύμα συνεργασίας, ενσυναίσθησης και αλληλεγγύης. Ένας άλλος και πολύ σημαντικός στόχος μας είναι η στήριξη των ευπαθών κοινωνικά ομάδων του πληθυσμού σε σχέση με τα ζητήματα που αφορούν στην πρόσβαση στην εκπαίδευση και στην ποιότητα αυτής με γνώμονα τη διαπίστωση ότι η εκπαίδευση αποτελεί βασικό θεμέλιο για τη δημοκρατική ανάπτυξη της κοινωνίας. Μέσα στα πλαίσια αυτά η οργάνωση θα δώσει έμφαση στα εξής: q §ÑÌ ¿ÔØÕÌ ÐÌÔÒÊÂÔÌÕÌ ÉÛÅÍÕ×Ì τοποίηση, εκπαίδευση και κατάρτιση πολιτών, εκπαιδευτικών και γονέων q £ÄÑÖÅÎÌ ÏÅÍ ÏÅÖ±ÔÖÍÕÌ ÉÐÉÖÓÑ ÏÅÍ ερευνών q ¢ÅÔÒÚÀ Û ÌÔÉÕÍÓÑ ÕÛ ÆÒÄÐÒÛ

Δράσεις «ΣΥΝ2»: 2 ώρες από εσένα = ένας ολόκληρος νέος κόσμος για ένα παιδί Στοχευμένη στις ανάγκες και στα ενδιαφέροντα του κάθε παιδιού, η συνοδεία αυτή ξεπερνά τα όρια του σχολείου. Ο κάθε εθελοντής, με στήριγμα πάντα εμάς, προσπαθεί να δουλέψει την αυτοπεποίθηση, την αυτονομία, την παροχή κινήτρου και το πολιτιστικό άνοιγμα του παιδιού, ενα στοίχημα για τον ίδιο και για όλους εμάς που παλεύουμε στο να μην υπάρχει κανένα παιδί σε αποκλεισμό. Αποκλεισμό από τη μάθηση, την κοινωνικοποίηση, τη χαρά, τη φιλία, αποκλεισμό από τη ζωή. Το μοναδικό στοίχημα από το οποίο βγαίνουν όλοι νικητές. Η συνοδεία σε γενικό πλαίσιο μπορεί να πάρει τις ακόλουθες μορφές: q £ÛÑÒÈÉÁÅ ÕÖÌÑ ÅѱËÑØÕÌ ËÍÅ ÅÍÈͱ ηλικίας 4-6 ετών q £ÛÑÒÈÉÁÅ ÕÖÌÑ ÅÛÖÒÑÒ ÁÅ ËÍÅ ÅÍÈͱ του Δημοτικού q £ÛÑÒÈÉÁÅ ¿ÑÖÅÎÌÙ ËÍÅ ÖÅ ÅÍÈͱ τα οποία μόλις ήρθαν στην Ελλάδα q £ÛÑÒÈÉÁÅ ÕÖÒ ±ÑÒÍË Å ÒÐÍÖÍÕÖÍÏÓÑ και καλλιτεχνικών οριζόντων για τα παιδιά που για διάφορους λόγους δεν έχουν τη δυνατότητα να δουν και να συμμετέχουν σε πολιτιστικά δρώμενα

Οι βασικοί στόχοι της δράσης αυτής είναι: q © ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÍÅÙ ÕÚ¿ÕÌÙ ÅÐÐÌÐÉ πίδρασης μεταξύ εθελοντή και παιδιού και κατά συνέπεια και της οικογένειας, η οποία βασίζεται στον αλληλοσεβασμό και στη διάθεση και των δύο πλευρών να πάρουν και να δώσουν q © Åѱ ÖÛÎÌ ÖÌÙ ÅÛÖÒÉÏÖÁ ÌÕÌÙ ÏÅÍ της αυτονομίας των παιδιών q © ÚÅÔ± Δημιουργική απασχόληση παιδιών προσφύγων στον Πειραιά Στο πλαίσιο της κοινωνίας της οποίας επιθυμούμε να είμαστε πολίτες, μιας κοινωνίας στην οποία υπάρχει ο αλληλοσεβασμός, η στήριξη, η βοήθεια, η αποδοχή, το Άπειρον πραγματοποιεί παρεμβάσεις δημιουργικής απασχόλησης στα παιδιά των προσφύγων που φιλοξενούνται στο λιμάνι του Πειραιά. Οι παρεμβάσεις αφορούν δημιουργικά εργαστήρια με τα παιδιά, ζωγραφική, κατασκευές και φυσικά πολύ πολύ παιχνίδι. Ο στόχος της δράσης μας αυτής είναι ένας: να νιώσουν τα παιδιά ότι είναι αποδεχτά σε αυτό τον σταθμό του ταξιδιού τους, να αισθανθούν όμορφα και να δουν με αισιοδοξία το μέλλον.

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Σ

τις ημέρες μας οι αλλαγές που συντελούνται παγκόσμια με το τέλος της 2ης Βιομηχανικής Επανάστασης και τη μετάβαση στην 3η Βιομηχανική Επανάσταση, στην κοινωνία των πληροφοριών, έχουν μεταμορφώσει ριζικά το επιχειρηματικό τοπίο. Η ανώτατη παιδεία στη χώρα μας, η οποία είναι ακόμη προσηλωμένη σε πεπαλαιωμένα καθηγητικο-κεντρικά συστήματα, δεν έχει καταφέρει ακόμα να εναρμονιστεί με τις εξελίξεις. Το αποτέλεσμα είναι να δημιουργούνται στρατιές ανέργων πτυχιούχων ή αλλιώς να δημιουργείται ένα προλεταριάτο του πνεύματος, και το πρόβλημα να ανακυκλώνεται οδηγώντας τους νέους ανθρώπους στο εξωτερικό. Η ανάγκη για ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα που θα αντιμετώπιζε την πραγματικότητα και τα πραγματικά οικονομικά και διοικητικά προβλήματα που καλούνται να εφαρμόσουν οι επιχειρήσεις προκειμένου να επιβιώσουν στο νέο περιβάλλον ήταν επιτακτική. Το μεταπτυχιακό πρόγραμμα «Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων» δημιουργήθηκε για να καλύψει ακριβώς αυτή την ανάγκη, να αποτελέσει τον σύνδεσμο μεταξύ της 2ης και της 3ης Βιομηχανικής Επανάστασης, να εκπαιδεύσει τους πτυχιούχους μας προκειμένου να λειτουργούν σε μια παγκοσμιοποιημένη κοινωνία με κύριο χαρακτηριστικό γνώρισμα τη sharing economy. Μια οικονομία όπου η μία χώρα στηρίζεται στην οικονομία άλλων χωρών λειτουργώντας σε συνθήκες ντόμινο. Θυμηθείτε την περίπτωση της Leman Brothers και τις επιπτώσεις της πτώχευσής της στο αμερικανικό και ευρωπαϊκό οικονομικό σύστημα. Το πρόγραμμα αυτό διαφέρει από τα μεταπτυχιακά προγράμματα που λειτουργούν στην δημόσια ανώτατη εκπαίδευση στη βασική φιλοσοφία του. Το πρόγραμμα έχει υιοθετήσει την σπουδαστο-κεντρική φιλοσοφία ξεφεύγοντας τελείως από την κατεστημένη καθηγητικό-κεντρική φιλοσοφία. Θεωρούμε ότι πρέπει να δίνουμε προσοχή στον άνθρωπο-φοιτητή και όχι στον αριθμό μητρώου-φοιτητή. Μας ενδιαφέρει να επιλύουμε τα προβλήματα που απασχολούν τον άνθρωπο και στη συνέχεια τα εκπαιδευτικά θέματα που τον απασχολούν, δηλαδή προσπαθούμε να λύνουμε το αίτιο και στη συνέχεια το αιτιατό. Ιδιαίτερα θα πρέπει να τονιστεί ότι οι ειδικότητες του προγράμματος προέκυψαν μετά από έρευνα αγοράς που πραγματοποιήθηκε σε 312 επιχειρήσεις τα έτη 2003 και 2008. Αναφέρονται στο «Διεθνές Marketing» και στη «Διεθνή Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων». Και οι δύο ειδικότητες έχουν προσανατολισμό να παρακολουθούν θέματα επικαιρότητας σε μια παγκοσμιοποιημένη κοινωνία. Οι διαδικασίες διασφάλισης ποιότητας υλοποιούνται μέσω του θεσμού του tutor, του εξωτερικού εξεταστή (external examiner), με την απόλυτη αντικειμενικότητα στη διόρθωση των γραπτών με δύο εξεταστές και τετράδια με καλυμμένα ονόματα, στην εξαγωγή αποτελεσμάτων μέσω των module και exams panel, στη χρήση υπηρεσιών ψυχολόγου του προγράμματος, καθώς

ΠΜΣ: «Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων»

και στη λειτουργία tutorial team work. Επίσης χρησιμοποιείται στο e-learning η πλατφόρμα e-school, ειδικό forum, και γίνεται χρήση των cloud computing με ιδιαίτερη χρήση των Dropbox και του Box της Microsoft, τέλος ο έλεγχος λογοκλοπής (plagiarism) πραγματοποιείται με το πρόγραμμα www.turnitin.com, ένα πρόγραμμα που το χρησιμοποιούν τα 500 μεγαλύτερα pανεπιστήμια στον κόσμο. Συνεργαζόμαστε στενά με την επιχειρηματική κοινότητα έχοντας αναπτύξει ένα στρατηγικό συμβούλιο (strategic board) από εξέχουσες προσωπικότητες του επιχειρηματικού και ακαδημαϊκού κόσμου και με τον τρόπο αυτό μας δίνεται η δυνατότητα να ανανεώνουμε τους στόχους μας έχοντας στραμμένη την προσοχή μας στην κάλυψη των αναγκών της οικονομίας. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε πτυχιούχους ΑΕΙ (πανεπιστημίων και ΤΕΙ) και ιδιαίτερα σε πτυχιούχους που λόγω του πρώτου πτυχίου τους είναι αποκλεισμένοι από την αγορά του επιχειρείν. Η ένταξη των αποκλεισμένων πτυχιούχων από την αγορά εργασίας του επιχειρείν λόγω του πρώτου πτυχίου, π.χ. κοινωνιολόγοι, φιλόλογοι, ψυχολόγοι κ.λπ., που επιθυμούν να εργαστούν ως στελέχη επιχειρήσεων. Το πρόγραμμα, μετά από έρευνα που διεξήχθη σε 200 αποφοίτους μας, διαπιστώθηκε ότι επιλέγεται λόγω: α. Το πρόγραμμα έχει διεθνή προσανατολισμό.

β. Οι κατευθύνσεις που υπηρετεί το πρόγραμμα, ιδιαίτερα η κατεύθυνση «Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων», είναι μοναδικές στα δημόσια ΑΕΙ στην Ελλάδα. γ. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίδεται σε θέματα μύησης στην ανάπτυξη της επιστημονικής μεθοδολογίας της έρευνας, προετοιμάζοντας τους αποφοίτους μας για την εκπόνηση διδακτορικής διατριβής, ενώ η παρουσίαση του έργου τους σε διεθνή περιοδικά πραγματοποιείται μετά από double blind review. δ. Η σπουδαστο-κεντρική φιλοσοφία που ακολουθούμε είναι μοναδικός προσανατολισμός στην ελληνική παιδεία. Διδάσκοντες είναι διδάκτορες στο αντικείμενο που εργάζονται ως μέλη ΔΕΠ και ΕΠ πανεπιστημίων και ΤΕΙ, αλλά και διδάκτορες που είναι executive managers μεγάλων οργανισμών, όπως η Τράπεζα της Ελλάδος, και πολυεθνικών επιχειρήσεων. Ζούμε σε ενδιαφέροντες καιρούς και είμαι ιδιαίτερα προβληματισμένος από τις προκλήσεις που βρίσκονται μπροστά μας. Λαμβάνοντας υπόψη τις πολύπλοκες επιχειρηματικές προκλήσεις, πρέπει να αγωνιστούμε για να εξοπλίσουμε τους μελλοντικούς ηγέτες των οικονομικών οργανισμών με τη γνώση και τις ικανότητες που απαιτεί η νέα οικονομία. Ας αφήσουμε πίσω τις αγκυλώσεις του καθηγητικού κατεστημένου και ας προχωρήσουμε σε ένα ανθρωποκεντρικό σύστημα. Ας δούμε τον φοιτητή στα

μάτια και ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τα προβλήματα που βιώνει, προσπαθώντας να επιλύσουμε πρώτα το αίτιο που δημιουργεί το προσωπικό, κοινωνικό, οικονομικό πρόβλημα στον φοιτητή και στη συνέχεια να δούμε το αιτιατό, που είναι η εκπαιδευτική επίδοσή του. Το εκπαιδευτικό σύστημα στην Ελλάδα πρέπει να εφοδιάσει τους φοιτητές με όλα τα στοιχεία εκείνα που θα τους επιτρέψουν να επιδοθούν στον επιστημονικό λογισμό, στην έρευνα και στην κριτική ανάλυση, αλλά και να μπορούν με εγκυρότητα και πειθώ να αμφισβητούν όσα ακούνε και διδάσκονται, να διαθέτουν κριτική σκέψη, ακολουθώντας τους κανόνες της επιστημονικής δεοντολογίας. Η οικονομική κρίση που μαστίζει την Ελλάδα μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο με εξωστρέφεια, πράγμα που σημαίνει ότι μόνο οι οργανισμοί που λειτουργούν ή επιθυμούν να λειτουργήσουν σε ένα διεθνές περιβάλλον με τις νέες εργασιακές συνθήκες και τη χρήση της νέας τεχνολογίας, αδιακρίτως αν οι οργανισμοί αυτοί λειτουργούν σε τοπικό ή διεθνές περιβάλλον στην Ελλάδα ή σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θα μπορέσουν να επιβιώσουν. Έτσι η έννοια «Διεθνής Διοικητική» αξιοποιείται με την αναφορά της λειτουργίας του οργανισμού στα πρότυπα διοίκησης της 3ης Βιομηχανικής Επανάστασης, όπου δεν επηρεάζεται από

τον τόπο διεξαγωγής των εργασιών της αλλά από την ανταγωνιστικότητα του οργανισμού σε μια παγκοσμιοποιημένη κοινωνία. Είναι γεγονός ότι ζούμε σε ενδιαφέροντες καιρούς και είμαι ενθουσιασμένος από τις προκλήσεις που βρίσκονται μπροστά μας. Λαμβάνοντας υπόψη τις πολύπλοκες διαδικασίες των επιχειρήσεων και τις προκλήσεις των καιρών μας που παρουσιάζονται σε παγκόσμια κλίμακα, οφείλουμε να εξοπλίσουμε τους μελλοντικούς ηγέτες των οργανισμών με την ικανότητα και τον χαρακτήρα για την αντιμετώπισή τους. Στόχος του μεταπτυχιακού προγράμματος είναι να εστιαστεί στα χρονίζοντα προβλήματα που παρουσιάζει η ελληνική οικονομία με την εσωστρεφή λειτουργία της ελληνικής επιχείρησης και να παρουσιάσει τις νέες επιχειρηματικές προκλήσεις που δημιουργεί η νέα οικονομία. Η μέχρι τώρα εμπειρία μας από την υλοποίηση του προγράμματος σπουδών συνηγορεί στο ότι τα οφέλη για τους πτυχιούχους είναι μεγάλα. Οι σπουδές σας σε αυτό το πρόγραμμα δημιουργούν καινούργιες προοπτικές για την ανάπτυξη της επιστημονικής έρευνας, με την οποία θα ασχοληθείτε. Μέσα από τον διεθνή προσανατολισμό του και ταυτόχρονα μέσα από τη διασύνδεσή του με τους τοπικούς και του περιφερειακούς επαγγελματικούς κλάδους το πρόγραμμα προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες ανώτατης εκπαίδευσης και αποκατάστασης. Ακρογωνιαίο λίθο των υψηλών προδιαγραφών που χαρακτηρίζουν το πρόγραμμα σπουδών αποτελεί η παρουσία διακεκριμένων ακαδημαϊκών δασκάλων. Η μεθοδική και συγκροτημένη εργασία τους, η προσήλωση και η αφοσίωση που επιδεικνύουν, ο επαγγελματισμός τους συνιστούν τη δύναμη που οδηγεί την επιστήμη και το ίδρυμά μας προς τα εμπρός. Και βεβαίως, η δύναμη αυτή μας επιτρέπει ως δημόσιο ίδρυμα να υπηρετούμε την κοινωνία μέσα από τη διδασκαλία, την έρευνα και την αριστεία, εκπληρώνοντας έτσι τη βασική αποστολή μας. Η κτήση ενός βασικού πτυχίου αποτελεί το τέλος ενός κεφαλαίου της ζωής των νέων ανθρώπων και την αρχή μιας νέας προσπάθειας για μεταπτυχιακές σπουδές. Έτσι θα πρέπει οι νέοι πτυχιούχοι να είναι έτοιμοι να ξεκινήσουν ένα συναρπαστικό επόμενο βήμα στη ζωή τους, να αγκαλιάσουν τη νέα πραγματικότητα που ανοίγεται μπροστά τους δοκιμάζοντας τις δυνάμεις τους, πιστεύοντας σε αυτές, όπως εμείς πιστεύουμε στους νέους επιστήμονες. Με μια επίσκεψή σας στον ιστότοπό μας www.ibm-teipir.gr θα βρείτε μια χρήσιμη πηγή πληροφόρησης. Σας ευχόμαστε μια παραγωγική περιήγηση στους ιστοτόπους μας, προκειμένου να πάρετε την άριστη απόφαση για την ακαδημαϊκή και επαγγελματική σταδιοδρομία σας.

Dr. Π. Κυριαζόπουλος, Διευθυντής ΠΜΣ «Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων» ΤΕΙ Πειραιά

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker. education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Μαθήματα Πληροφορικής για όλους

Σεμινάριο «Market Yourself»

Καθώς η τεχνολογία έχει διευκολύνει και την ίδια στιγμή κατακλύσει τη σύγχρονη καθημερινότητά μας, το ΚΠΙΣΝ προσφέρει την ευκαιρία μιας πρώτης επαφής με τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές σε όσους δεν είναι εξοικειωμένοι με τη χρήση τους. Τα μαθήματα υπολογιστών απευθύνονται σε χρήστες χωρίς προηγούμενη εμπειρία, οι οποίοι επιθυμούν να μάθουν τις βασικές λειτουργίες του υπολογιστή, τη χρήση βασικών προγραμμάτων και την πλοήγηση στο διαδίκτυο, γνώσεις που θα τους βοηθήσουν στη διεκπεραίωση απλών εργασιών. Μέσα από απλά και πρακτικά βήματα εκμάθησης, το πρόγραμμα απευθύνεται σε αρχάριους χρήστες ηλικίας 65+ και σε όσους επιθυμούν να λάβουν βασικές γνώσεις του αντικειμένου. Τα μαθήματα έχουν συνολική διάρκεια μίας ώρας και πραγματοποιούνται στο ισόγειο της ΕΒΕ, όπου διατίθενται σταθεροί ηλεκτρονικοί υπολογιστές. Για αρχάριους: Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή-11.00 πμ.-12.00 μμ. Για αρχάριους που έχουν ήδη παρακολουθήσει μαθήματα στο ΚΠΙΣΝ: Τρίτη, Πέμπτη -11.00 πμ.-12.00 μμ. και Δευτέρα 18:00-19:00* Ημερομηνία: 24, 25, 26 Ιανουαρίου 2017 Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364 Ώρα: 11:00-12:00 Πληροφορίες: www.snfcc.org

Η Samsung Electronics Hellas, η People for Business (PfB) και το INNOVATHENS, –ο Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων–, σας προσκαλούν να δηλώσετε συμμετοχή στο σεμινάριο “Market Yourself”. Με ποιο τρόπο μπορείτε να κάνετε το βιογραφικό και το προφίλ σας στο Linkedin τόσο ελκυστικά, ώστε εργοδότες της επιλογής σας να σας προσέξουν; Σας προσφέρουμε τη δυνατότητα να εξοικειωθείτε με τεχνικές αυτοαξιολόγησης, εντοπισμού και αξιοποίησης των επαγγελματικών και προσωπικών σας χαρακτηριστικών, αλλά και να μάθετε «έξυπνους» τρόπους εύρεσης εργασίας. Κατά τη διάρκεια του δίωρου σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με τεχνικές δομημένης στρατηγικής αναζήτησης στην αγορά εργασίας και προσέγγισης εργοδοτών επιλογής. Μαθαίνουν πώς να διαβάζουν πίσω από τις «γραμμές», να εντοπίζουν θέσεις που δεν ανακοινώνονται σε ευρεία κλίμακα και να μεγιστοποιούν την πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης. Επιπλέον, μαθαίνουν τεχνικές προετοιμασίας, διεξαγωγής συνεντεύξεων και follow-up, ώστε να διεκδικούν αποτελεσματικά τις θέσεις που τους ενδιαφέρουν αλλά και να διαπραγματεύονται τις αποδοχές τους, ακόμα και σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Αρχικά, θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρή σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Το σεμινάριο απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και άνεργους, η παρακολούθησή του είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 27 Ιανουαρίου 2017 Τοποθεσία: Τεχνόπολις, Πειραιώς 100, Γκάζι Ώρα: 16:30-18:30 Πληροφορίες: http://www.samsung.com/gr/innovathens/

Digital CV Το βιογραφικό στα χρόνια της ψηφιακής οικονομίας και των κοινωνικών δικτύων δεν βρίσκεται μόνο στο χαρτί. Χρήσιμες και πρακτικές πληροφορίες για να δημιουργήσετε μια ολοκληρωμένη διαδικτυακή παρουσία για την επαγγελματική σας ταυτότητα. Η στρατηγική των κοινωνικών δικτύων, η παρουσία και το περιεχόμενο που θα μοιραστείτε με το επαγγελματικό σας περιβάλλον, αλλά και συμβουλές που θα κάνουν τη διαφορά. Από το LinkedIn στο Instagram και από το Pinterest στο about.me – διαφορετικές πλατφόρμες και κανάλια επικοινωνίας αξιοποιήσιμα για τη βέλτιστη παρουσίαση της δουλειάς σας στον κόσμο. Σχεδιασμός-υλοποίηση: SOCIALINNOV - Εισηγητής: Πάνος Λαδάς, Online marketing expert Ημερομηνία: 26 Ιανουαρίου 2017 Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364 Ώρα: 18:00-20:00 Πληροφορίες: http: www.snfcc.org

Ημερίδα «MEET your FUTURE»Εξασφάλισε την καριέρα σου με το ACCA Το ΚΕΛΕ (Κέντρο Λογιστικών Εφαρμογών), σας προσκαλεί στην ημερίδα «MEET your FUTURE» με το ACCA. Μια μοναδική ευκαιρία να μάθετε από τους πλέον ειδικούς της Ελλάδα και του εξωτερικού πώς θα χτίσετε μια επιτυχημένη καριέρα στη λογιστική και τα χρηματοοικονομικά. Ο Abdul Goffar και οι εκπρόσωποι του ACCA έρχονται στην Ελλάδα από το Λονδίνο -ειδικά για την ημερίδα- «MEET your FUTURE»- και θα μιλήσουν για: i ÒÉÕ Í»ÅÕ ÄÉÅÓÍÅ½Õ Ò­ÑÅÉÕ ÑÒÈ ÌÎÇÉÑÒÉ˼ i ÒÁ Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ ÒÈÕ uÅÇÁÌÀÒÅÐÈÕ ÁÇ˾ÑuÉÁÕ »ÐÅ×ÍÁÕ Î× »ÇÉÍÅ ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ ÌÎÇÉ στηρίων πολυεθνικών και ελεγκτικών εταιριών i ÒÈ ÑÈuÁѽÁ ÒÔÍ ÉÑÒÎ ÎɼÑÅÔÍ ËÁÉ ÏÕ ÍÁ ÒÉÕ Á ÎËÒ¼ÑÎ×uÅ Οι ειδικοί του ΚΕΛΕ θα μιλήσουν για: i ÒÈ ÑÈuÁѽÁ Î× »ÖÎ×Í ÎÉ ÉÑÒÎ ÎɼÑÅÉÕ ÒÎ× "$$" ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ËÁÉ ÒÈÍ ÅÌÌÈÍÉ˼ πραγματικότητα i ÎÉÅÕ Å½ÍÁÉ ÎÉ Í»ÅÕ Ò­ÑÅÉÕ ÒÈÕ ÌÎÇÉÑÒÉË¼Õ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ËÁÉ ÒÉ ÍÁ ÅÐÉu»ÍÎ×uÅ ÑÒÎ u»ÌÌÎÍ Έλα στην Ημερίδα «MEET your FUTURE» και μάθε από τους ειδικούς του ACCA και του ΚΕΛΕ: i ÎÉÅÕ Å½ÍÁÉ ÎÉ Í»ÅÕ Ò­ÑÅÉÕ ÑÒÎÍ ËÌ­ÄÎ ÒÈÕ ÌÎÇÉÑÒÉË¼Õ ËÁÉ ÒÔÍ ÖÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ i ÎÉÁ ŽÍÁÉ ÒÁ ÑÔÑÒ­ ¼uÁÒÁ ÇÉÁ uÉÁ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈ ËÁÐÉ»ÐÁ ÑÒÈ ÌÎÇÉÑÒÉ˼ ËÁÉ ÒÁ χρηματοοικονομικά i ÏÕ ÍÁ ÁÊÉÎ ÎɼÑÅÉÕ ÑÔÑÒ­ ÒÉÕ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒ»Õ ÑÎ× ËÁÉ ÍÁ ǽÍÅÉÕ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÎÕ Å ÁÇÇÅÌ ματίας στον χρηματοοικονομικό κλάδο, ακόμα και ως ανώτερο στέλεχος επιχειρήσεων i ÎÉÅÕ Å½ÍÁÉ ÎÉ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ Î× ÓÁ л ÅÉ ÍÁ »ÖÅÉÕ ÇÉÁ ÍÁ ÖÒ½ÑÅÉÕ uÉÁ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈ καριέρα στη λογιστική και τα χρηματοοικονομικά i ÏÕ u ÎÐÅ½Õ ÍÁ ǽÍÅÉÕ ÁÍÒÁÇÔÍÉÑÒÉË¾Õ ÑÒÈÍ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ i ÒÉ Å½ÍÁÉ ÎÉ ÉÑÒÎ ÎɼÑÅÉÕ ÒÎ× "$$" ËÁÉ ÇÉÁÒ½ ŽÍÁÉ ÑÈuÁÍÒÉË»Õ ÇÉÁ ÒÈÍ ËÁÐÉ»ÐÁ ÑÎ× i ÏÕ u ÎÐÅ½Õ ÍÁ Á ÎËÒ¼ÑÅÉÕ ÒÉÕ ÉÑÒÎ ÎɼÑÅÉÕ ÒÎ× "$$" i ÏÕ u ÎÐÅ½Õ ÍÁ ÊÅËÉͼÑÅÉÕ ÒÈÍ ËÁÐÉ»ÐÁ ÑÎ× ÑÒÈ ÌÎÇÉÑÒÉ˼ Σε ποιους απευθύνεται: i ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ ËÁÉ × ÁÌ̼ÌÎ×Õ ÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ÄÉÅ×ÓÀÍÑÅÔÍ i ÑÅ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÌÎÇÉÑÒÉËÏÍ ËÁÉ ÖÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ Î× Ó»ÌÎ×Í ÍÁ ÅÍÉÑÖÀÑÎ×Í την καριέρα τους i ÑÅ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ËÁÉ Á ¾ÆÎÉÒÎ×Õ ÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ÑÖÎÌÏÍ ¼ ÑÖÎÌÏÍ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈÕ i ÑÅ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ Î× Ó»ÌÎ×Í ÍÁ Ë­ÍÎ×Í ÁÌÌÁǼ ËÁÐÉ»ÐÁÕ ËÁÉ ÍÁ ÊÅËÉͼÑÎ×Í Í»Á επαγγελματική πορεία στη λογιστική. Ημερομηνία: 28 Ιανουαρίου 2017 Τοποθεσία: Airotel Stratos Vassilikos Hotel, Μιχαλακοπούλου 114 Ώρα: 10:00-14:00 Πληροφορίες: info@kele.gr, 210 3817694

Σεμινάριο για τον αυτοσχεδιασμό στο πιάνο Οι Δρόμοι του Πυθαγόρα με τη μέθοδο του Ισοκράτη στο Ωδείο «Φίλιππος Νάκας». Ο Μάνος Σαριδάκης θα παρουσιάσει στο πιάνο μια νέα μεθοδολογία στην πρακτική του αυτοσχεδιασμού που δίνει τη δυνατότητα σε οποιονδήποτε να βιώσει άμεσα την εμπειρία του αυτοσχεδιασμού, ακόμα και αν δεν έχει μουσικές γνώσεις. Με βάση τους δρόμους του Πυθαγόρα, προσαρμοσμένους στο συγκερασμένο κούρδισμα, τη μέθοδο του Ισοκράτη και κάποια άλλα συστατικά, σε ένα μάθημα διάρκειας εξήντα λεπτών, ο καθηγητής jazz πιάνου του Ωδείου «Φίλιππος Νάκας» θα ανοίξει διάπλατα την πόρτα του αυτοσχεδιασμού. Το σεμινάριο αυτό είναι ανοιχτό για όλες τις ηλικίες από δώδεκα ετών και άνω. Ημερομηνία: 27 Ιανουαρίου 2017 Τοποθεσία: Ιπποκράτους 41 Ώρα: 18:00-20:00 Πληροφορίες: 210 3634000, 210 3633583

Δεξιότητες παρουσίασης και επικοινωνίας: Leadership skills Τη Δευτέρα 30 Ιανουαρίου 2017, η Samsung Electronics Hellas, σε συνεργασία με το British Council και τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων –INNOVATHENS– διοργανώνει το σεμινάριο «Leadership skills», το οποίο εντάσσεται στον κύκλο σεμιναρίων «Presentation & Communication skills». Το σεμινάριο, συνολικής διάρκειας 2 ωρών, έχει στόχο να εκπαιδεύσει τους συμμετέχοντες για το πώς να αξιοποιήσουν τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους, αναπτύσσοντας τις «ηγετικές» δυνατότητές τους εντός της ομάδας τους. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18-25 ετών (φοιτητές, σπουδαστές και άνεργους), με γνώσεις Αγγλικών Β2 (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Ημερομηνία: 30 Ιανουαρίου 2017 Τοποθεσία: Τεχνόπολις, Πειραιώς 100, Γκάζι Ώρα: 16:00-18:00 Πληροφορίες: https://apps.samsung.gr/innovathens

Χόμπι

44 Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Η ποδηλασία στη ζωή μας Η

ποδηλασία είναι μια αθλητική δραστηριότητα που θεωρείται από τις πιο δημοφιλείς στον κόσμο. Ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της ποδηλασίας αποτελεί η δυνατότητά της να ανταποκρίνεται σε αρκετά διαφορετικές απαιτήσεις, όπως είναι η μετακίνηση, η άθληση και η ψυχαγωγία. Για να επιτευχθεί η μετακίνηση του ασκούμενου ή αναβάτη στην ποδηλασία, το μέσο που χρησιμοποιείται είναι το γνωστό σε όλους ποδήλατο. Ο ορισμός του ποδηλάτου κατά την ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια «Βικιπαίδεια» είναι ότι ποδήλατο είναι το δίτροχο (μερικές φορές τρίτροχο) όχημα που κινείται καθώς ο αναβάτης του χρησιμοποιεί τη μυϊκή δύναμη των ποδιών του. Η λέξη «ποδήλατο» είναι ελληνική και προέρχεται από το «πους» (πόδι) και το «ελαύνω» (ωθώ σε κίνηση, κινώ). Ιστορικά δεν φαίνεται, επίσημα τουλάχιστον, να υπάρχει συγκριμένος εφευρέτης στον οποίο να αποδίδεται η εφεύρεση του ποδηλάτου, καθώς επίσης δεν υπάρχει και συγκεκριμένη χρονολογία. Στα μέσα του 20ου αιώνα το ποδήλατο έχει γίνει το βασικό μέσο μετακίνησης για εκατομμύρια κατοίκους του πλανήτη. Προς αυτή την κατεύθυνση βοήθησε πολύ η αποικιοκρατία, που έφερε σε επαφή τις υπανάπτυκτες με τις ευρωπαϊκές χώρες. Το ποδήλατο αποτελεί ένα ιδιαίτερα διαδεδομένο μεταφορικό μέσο έως και σήμερα. Στις χώρες της βόρειας Ευρώπης, όπως για παράδειγμα στην Ολλανδία, στο Βέλγιο, αλλά και ακόμη πιο ψηλά, στη Νορβηγία, στη Δανία και στις υπόλοιπες σκανδιναβικές χώρες είναι το πιο δημοφιλές μέσο μετακίνησης μέσα στην πόλη. Ο αριθμός των ποδηλάτων του πλανήτη υπολογίζεται σήμερα ότι ξεπερνά το ένα δισεκατομμύριο!

Γενικές οδηγίες Αν δεν σας αρέσει το περπάτημα, η πεζοπορία και το jogging ως αερόβιες δραστηριότητες, μην ανησυχείτε, η ποδηλασία είναι η καλύτερη λύση για εσάς! Η ποδηλασία μπορεί να θεωρηθεί και ως μια φυσική δραστηριότητα, αφού μετά το περπάτημα και σε ηλικία 4-5 χρονών είναι η επόμενη κινητική εμπειρία του ανθρώπου. Δεν χρειάζεται ιδιαίτερος εξοπλισμός, το μόνο που χρειάζεστε είναι ένα ζευγάρι αθλητικά παπούτσια, μια άνετη ενδυμασία και βέβαια ένα ποδήλατο. Η ποδηλασία μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε σε υπαίθριο είτε σε εσωτερικό χώρο. Για να πραγματοποιηθεί σε εσωτερικό χώρο είναι απαραίτητο το στατικό ποδήλατο. Συνήθως ο εσωτερικός χώρος επιλέγεται από ανθρώπους που δεν τους αρέσουν οι υπαίθριες δραστηριότητες ή κατά τις κρύες ημέρες του χειμώνα. Μια νέα μορφή ποδηλασίας εσωτερικού χώρου, που έχει απήχηση στα κέντρα fitness κατά τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα, είναι το spinning και έχει ομαδική δομή. Οι παρακάτω οδηγίες που σας δίνουμε αφορούν την υπαίθρια ποδηλασία, αφού εγκυμονεί κινδύνους η έκθεσή σας στο εξωτερικό περιβάλλον: i ÐÉÍ ÊÅËÉͼÑÅÒÅ Å ÉÌ»ÊÒÅ ÒÉ ÑÁÕ ÁлÑÅÉ περισσότερο, η ποδηλασία δρόμου ή βουνού, και κατόπιν αγοράστε τον αντίστοιχο τύπο ποδηλάτου. i µÍÁÕ Á ¾ ÒÎ×Õ ÉÎ ÂÁÑÉËÎÀÕ ËÁ;ÍÅÕ ÒÈÕ ποδηλασίας είναι ότι θα πρέπει να αποφεύγετε τις μοναχικές προπονήσεις. Εντούτοις πολλοί οπαδοί της ποδηλασίας επιλέγουν να ποδηλατήσουν μόνοι τους. i ¹ÒÁÍ Ë­ÍÅÒÅ u¾ÍÎÉ ÐÎ ¾ÍÈÑÈ Á×Ò¾ ÑÁÕ Ä½ÍÅÉ την ελευθερία να πάτε όπου θέλετε και δεν είναι απαραίτητο να προσαρμοστείτε στις επιθυμίες των άλλων. Πολλοί άνθρωποι απολαμβάνουν την απόλυτη ησυχία και τη μοναχικότητα. i ¡ ¾ ÒÈÍ ­ÌÌÈ ÌÅ×Э × ­ÐÖÎ×Í ÎÌÌ­ ÌÅÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ Ë­ νοντας προπόνηση με μια ομάδα ανθρώπων. Η διαδρομή είναι πολύ ασφαλέστερη, αφού, εάν συμβεί κάτι σε εσάς, οι υπόλοιποι θα μπορούν να σας βοηθήσουν. Γενικά μια ομάδα τριών ατόμων τουλάχιστον είναι η ασφαλέστερη λύση. Τέλος, η ποδηλασία με μια

ομάδα σάς δίνει τη δυνατότητα να γνωρίσετε νέους ανθρώπους και να διευρύνετε τον κύκλο σας. Υπάρχουν πολλοί σύλλογοι ή σωματεία όπου μπορείτε να ενταχτείτε και να κάνετε την προπόνησή σας με ασφάλεια. Παρακάτω σας παραθέτουμε κάποια σημαντικά σημεία που πρέπει να προσέξετε ώστε η βόλτα με το ποδήλατο να εξελιχθεί σε μια ευχάριστη δραστηριότητα: i ÐÉÍ ÊÅËÉͼÑÅÒÅ ÅÌ»ÇÊÒÅ ÒÉÕ ËÁÉÐÉË»Õ Ñ×ÍÓ¼ËÅÕ ËÁÉ Á ÎÆÀÇÅÒÅ ÒÈÍ ÐÎ πόνηση με κακοκαιρία. Ενημερωθείτε έγκαιρα για τις τοπικές καιρικές συνθήκες από την εθνική μετεωρολογική υπηρεσία. i ©ÐÎÍÒ½ÑÒÅ ÒÎ ÎļÌÁÒÎ uÅ ÒÈ Ñ×ÑÒÈuÁÒÉ˼ Ñ×ÍÒ¼ÐÈÑÈ ÏÑÒÅ ­ÍÒÁ ÍÁ ÂнÑËÅÒÁÉ ÑÅ ËÁ̼ ËÁÒ­ÑÒÁÑÈ µÒÑÉ Å½ÑÒŠѽÇÎ×ÐÎÉ ¾ÒÉ ÒÎ ÎļÌÁÒÎ ÄÅÍ πρόκειται να σας αφήσει πουθενά. Πάντα οδηγείτε με τα βασικά εργαλεία και το εφεδρικό λάστιχο. i ÐÉÍ ÊÅËÉͼÑÅÒÅ ­ÍÒÁ ÆÐÎÍÒ½ÑÒÅ ÍÁ ÆÎЭÒÅ ÒÎ ËЭÍÎÕ ¨ ÎÐŽ ÍÁ μην προστατεύει πλήρως το κεφάλι, αλλά ελαχιστοποιεί οποιοδήποτε τραυματισμό στο κεφάλι που μπορεί να έχετε από μια πτώση. i ¡ ÎÆÅÀÇÅÒÅ ¾ÑÎ u ÎÐŽÒÅ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ ÎļÌÁÒÎ ÑÒÎ ÑËÎÒ­ÄÉ ÒÎÍ ÄоuÎ υπάρχει κίνδυνος να σας χτυπήσει κάποιος απρόσεκτος οδηγός. Στο βουνό αυξάνονται οι πιθανότητες ατυχήματος, όπως και να χάσετε τη διαδρομή σας. Εάν η οδήγηση στο σκοτάδι είναι αναπόφευκτη, σιγουρευτείτε ότι το ποδήλατο και η ενδυμασία σας έχουν τους απαραιτήτους ανακλαστήρες. Επίσης, μην επιχειρήσετε να οδηγήσετε στο σκοτάδι εάν πριν δεν έχετε τοποθετήσει στο ποδήλατο προβολείς. i µÍÁ uÅÇ­ÌΠоÂÌÈuÁ ÒÔÍ ÎÄÈÌÁÒÏÍ Å½ÍÁÉ ÒÁ ÁÄ»Ñ ÎÒÁ ÑË×ÌÉ­ ¼ ÒÁ άγρια ζώα, αν πρόκειται για ποδηλασία στο βουνό. Τα ζώα, ειδικά τα άγρια, είναι πάντα απρόβλεπτα. Χρειάζεται μεγάλη προσοχή όταν βρεθούν στον δρόμο σας, ώστε να μην τα τρομάξετε βάζοντάς τους τις φωνές. Αν δείτε ότι σας κυνηγούν, μειώστε την ταχύτητα, αυτό τα κάνει λιγότερο επιθετικά. i ¯ÄÈÇÏÍÒÁÕ ÒÎ ÎļÌÁÒÎ ÑÒÎ ÂÎ×; ŽÍÁÉ ÑÈuÁÍÒÉ˾ ÍÁ Ê»ÐÅÒÅ ËÁÌ­ ÒÈ διαδρομή που θα διανύσετε. Αν πάτε σε άγνωστες σε εσάς διαδρομές, φροντίστε να έχετε μαζί σας έναν χάρτη και μια πυξίδα. i £­Í ÎÄÈÇŽÒÅ ÑÒÎÍ ÄоuÎ È ÎļÇÈÑÈ ÒÎ× ÎÄÈÌ­ÒÎ× ÓÁ л ÅÉ ÍÁ ŽÍÁÉ αμυντική και όχι επιθετική. Αποφεύγετε να περνάτε πολύ κοντά και δίπλα από σταθμευμένα αυτοκίνητα ή αυτοκίνητα που περιμένουν στο φανάρι. Υπάρχει κίνδυνος κάποια πόρτα να ανοίξει, πιθανότατα από ταξί, και να σας οδηγήσει σε πτώση, με συνέπεια να τραυματιστείτε. i §ÁÒ­ ÒÈ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÈÕ ÐÎ ¾ÍÈÑÈÕ Ð» ÅÉ ÍÁ ÅÍ×ÄÁÒÏÍÅÒÅ ÒÎÍ ÎÐÇÁÍÉÑu¾ σας κάθε 20 λεπτά πίνοντας νερό. Εάν αισθανθείτε την ανάγκη να πιείτε νερό, τότε η αφυδάτωση ήδη έχει ξεκινήσει.

Πώς να ξεκινήσετε i £­Í ŽÑÒÅ ÁÇÀuÍÁÑÒÎÉ ¼ ÄÅÍ »ÖÅÒÅ ÊÁÍÁË­ÍÅÉ Ë­ ÎÉÎ× Å½ÄÎ×Õ ÐÎ ¾ÍÈ ση ή έχετε πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα να προπονηθείτε, πρέπει να ξεκινήσετε σιγά σιγά και προοδευτικά. i ¥ ÐÏÒÈ ÑÁÕ ÐÎ ¾ÍÈÑÈ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ ŽÍÁÉ uÉËм ÑÅ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ËÁÉ ÍÁ έχετε μικρή επιβάρυνση στα πετάλια. i ¥ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÈÕ ­ÑËÈÑÈÕ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ Á×Ê­ÍÅÒÁÉ ÐÎÎÄÅ×ÒÉË­ i ³ÔÐ½Õ ÍÁ × ÎÌÎǽÑÅÒÅ ÒÈÍ ÐÎÓ»ÐuÁÍÑÈ ËÁÉ ÒÈ ÑÒÁÄÉÁ˼ Á ÎÄ»ÑuÅ×ÑÈ από την άσκηση, 15 λεπτά είναι αρκετά για τις πρώτες προπονήσεις σας. i ¨ÅÒ­ Á ¾ ÄÀÎ ÅÂÄÎu­ÄÅÕ Åн Î× u ÎÐŽÒÅ ÍÁ ÐÎÑÓ»ÑÅÒÅ ­ÌÌÁ ως 10 λεπτά, και ύστερα από έναν μήνα ο συνολικός χρόνος της κύριας προπόνησης μπορεί να φτάσει τα 30 με 40 λεπτά. i ÅÍÉËÏÕ uÈÍ Á×Ê­ÍÅÒÅ ÒÎÍ Ð×Óu¾ ÒÈÕ ÐÎ ¾ÍÈÑÈÕ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ Á ¾ 5-10% την εβδομάδα. i ¥ Ñ×Ö;ÒÈÒÁ ÒÈÕ ÐÎ ¾ÍÈÑÈÕ Ð» ÅÉ ÍÁ ŽÍÁÉ ÒÎ ÅÌ­ÖÉÑÒÎ ÆÎÐ»Õ ÒÈÍ εβδομάδα, δηλαδή μέρα παρά μέρα. i ¨ÈÍ ÅÊÁÍÒÌŽÒÅ ÒÎÍ ÎÐÇÁÍÉÑu¾ ÑÁÕ ËÁÒÁ­ÌÌÎÍÒÁÕ × ÅÐÂÎÌÉË»Õ ÐÎ σπάθειες. i ¯ ËÁÌÀÒÅÐÎÕ Òо ÎÕ u»ÒÐÈÑÈÕ ÒÈÕ »ÍÒÁÑÈÕ ÑÒÈÍ Î Î½Á × Î­ÌÌÅÒÁÉ ÒÎ σώμα είναι η μέτρηση των καρδιακών σφυγμών, έτσι ώστε η καρδιακή συχνότητα να βρίσκεται μέσα στη ζώνη καρδιακών σφυγμών. i ¥ u»ÒÐÈÑÈ ÒÔÍ ËÁÐÄÉÁËÏÍ ÑÆ×ÇuÏÍ u ÎÐŽ ÍÁ ǽÍÅÉ ËÁÉ uÅ ¾ÐÇÁÍÎ ελέγχου καρδιακών σφυγμών (heart rate monitor). i Å ËÁu½Á Åн ÒÔÑÈ ËÁÒ­ ÒÈ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÈÕ ÐÎ ¾ÍÈÑÈÕ ÄÅÍ Ð» ÅÉ ÍÁ νιώσετε την οποιαδήποτε δυσφορία ή ενόχληση. i ¡Í »ÖÅÒÅ ÒÎ ÁÐÁuÉËо оÂÌÈuÁ ×ÇŽÁÕ Ð» ÅÉ ÍÁ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒŽÒÅ ÒÎÍ γιατρό σας, ο οποίος θα σας δώσει εναλλακτικές λύσεις για τον χρόνο και την ένταση της προπόνησης.

Μην ξεχνάτε i ¥ ÁÅоÂÉÁ ÐÎ ¾ÍÈÑÈ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ Ñ×ÍÄ×­ØÅÒÁÉ uÅ ÒÈÍ ÐÎ ¾ÍÈÑÈ με βάρη στις ενδιάμεσες ημέρες τουλάχιστον 2 φορές την εβδομάδα. i ¨ÈÍ ÊÅÖÍ­ÒÅ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ ÄÉÁÒ­ÑÅÉÕ ÑÒÈÍ ÐÎÓ»ÐuÁÍÑÈ ËÁÉ ÑÒÎ ËÌŽÑÉuÎ της προπόνησής σας. i £½ÍÁÉ ÎÌÀ ÑÈuÁÍÒÉ˾ ÍÁ ×ÉÎÓÅÒ¼ÑÅÒÅ ×ÇÉÅÉÍ»Õ ÄÉÁÒÐÎÆÉË»Õ Ñ×ͼÓÅÉÅÕ Η υγιεινή διατροφή σε συνδυασμό με την αερόβια προπόνηση και τη μυϊκή ενδυνάμωση μέσω των βαρών είναι το κλειδί ενός ισορροπημένου σώματος. i ¨ÈÍ ÁÐÖ½ÑÅÒÅ Î ÎÉÎļ ÎÒŠоÇÐÁuuÁ ­ÑËÈÑÈÕ ÖÔÐ½Õ ÐÏÒÁ ÍÁ »ÖÅÒÅ επισκεφτεί τον γιατρό σας. Πηγή: www.bestrong.org.gr

fair play

17 & 18

ΜΑΡΤΙΟΥ 11.00 - 21.00

ΣΤΑΔΙΟ ΕΙΡΗΝΗΣ & ΦΙΛΙΑΣ Hobby Festival ¤ £ ¤¬ i 803,4)01 i 5¬°­«¬° i ­¬° £ £ i ­©¥ « i ¥ Συγκέντρωση των ερασιτεχνικών ασχολιών σε επιδεικτικό και βιωματικό περιβάλλον και η σύνδεση τους με την προοπτική της ευτυχίας και την κατάκτηση της προσωπικής ανάπτυξης.

H συνάντηση όλων των φορέων μέσων και τεχνογνωσίας που αφορούν στις ερασιτεχνικές ασχολίες. ¥ÌËÑÃÊÇÐt¼Ô ÖÊÊÌÅ¹Ô ¤¼tÇÉÔ &YUSFNF 4QPSUT ÒÊÆÑÇÐt¼Ô ¤ÆÍÌÖÏÇɺ ÅÏÌÑÇɪ ¥¿ÅÃÇÏÇɺ Ë¿ÊÊ¿ÉÑÇɪ ÐÑÇɺ ÂϪÐÆ ±ÃÇÏÌÑÃÕË»¿ ®ÃÕËÇÉ¹Ô ÂÃÈǼÑÆÑÃÔ %*: ÍÇÐѺtÃÔ ¿Ï¿ÑºÏÆÐÆ Ï¿Äº ǪÀ¿Ðt¿ ¥ÌÖÐÇɺ ±ÌÏ¼Ô ¦ÓÑÌÅÏ¿Ä»¿ ¹¿ÑÏÌ ¡ÓÅÏ¿ÄÇɺ ÍÇÑϿ͹×Ç¿ ÑÏ¿ÑÆÅÇɺ ¿ÇÕË»ÂÇ¿

www.hobbyfestival.gr

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

Δημοτικές βιβλιοθήκες

46 Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

n Αττική ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Κηφισιάς Διεύθυνση: Σαράφη 6, Νέα Ερυθραία 146 71. Τηλ: 210 6252634 ³ Αισχύλειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Ελευσίνας Διεύθυνση: Παγκάλου και Κίμωνος 11, Ελευσίνα. Τηλ: 2105565601 ³ Βιβλιοθήκη Δήμου Αγίας Βαρβάρας «Ν. Χαχλάκης» Διεύθυνση: Σερίφου 2, Αγία Βαρβάρα. Τηλ: 2105699423 ³ Βιβλιοθήκη Δήμου Ραφήνας Πικερμίου Διεύθυνση: Αραφηνίδων Αλών και Έλλης Αλεξίου, Ραφήνα 09 Τηλ: 2294026349 ³ Βιβλιοθήκη Εκπαιδευτηρίων Αυγουλέα-Λιναρδάτου Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 112-114, Περιστέρι Τηλ: 2115002300 (εσωτ.132) ³ Βιβλιοθήκη «Ο ΞΕΝΟΦΩΝ» Δήμου Σπάτων Αρτέμιδος Διεύθυνση: Λεωφόρος Βραυρώνος, 5η Στάση Αρτέμιδα Αττικής Τηλ: 2294045565 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου «Χρήστος Μπέκας» Δήμου Σπάτων-Αρτέμιδος Διεύθυνση: Μπέκα 7, Σπάτα Τηλ: 2106633124 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου Θρακομακεδόνων Διεύθυνση: Πλ. Αριστοτέλους & Ορφέως, Θρακομακεδόνες, Αχαρνές. Τηλ: 2132140322 ³ Βορέειος Βιβλιοθήκη Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Δραγούμη 30 & Μιλτιάδου, Μαρούσι Τηλ: 2106147181 ³ Βρεφική-Νηπιακή Βιβλιοθήκη ΟΠΑΝ, Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λάμψα & Τριφυλίας, Αμπελόκηποι, Αθήνα Τηλ: 2108829735 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγ. Ιωάννη Ρέντη Διεύθυνση: Μπιχάκη 15, Αγ. Ιωάννης Ρέντης Τηλ: 2104838374 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αυλώνα, «Δημήτριος Λιακούρης» Διεύθυνση: Τέρμα Ρήγα Φεραίου, Αυλώνα ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Γλυφάδας Διεύθυνση: Επαμεινώνδα 30, Γλυφάδα. Τηλ: 2109641298 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δάφνης Διεύθυνση: Ηλιουπόλεως 120, Δάφνη. Τηλ: 2109711141 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δήμου Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Δημαρχείου 3, Μεταμόρφωση. Τηλ: 2132012903 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Διονύσου Διεύθυνση: Πλαστήρα 50, Διόνυσος Τηλ: 2132139935 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δραπετσώνας Διεύθυνση: Αγωνιστών Πολυτεχνείου & Καραϊσκάκη, Δραπετσώνα Τηλ: 2132004097 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ηλιούπολης Διεύθυνση: Νικομάχου 18, Ηλιούπολη. Τηλ: 2109948344 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καλυβίων Δήμου Σαρωνικού Διεύθυνση: Αθηνών & Ρήγα Φεραίου (Δημαρχείο), Καλύβια Τηλ: 2299048509 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κερατσινίου-Δραπετσώνας Διεύθυνση: Εμμανουήλ Μπενάκη 70, Κερατσίνι. Τηλ: 2104003116 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κερατσινίου - Δραπετσώνας, Παράρτημα Ευγένειας Διεύθυνση: Βύρωνος 79 & Πλάτωνος, Κερατσίνι. Τηλ: 2104003116 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορωπίου Διεύθυνση: Γεωργίου Παπασιδέρη 13, Κορωπί. Τηλ: 2106626295 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λυκόβρυσης-Πεύκης Διεύθυνση: Αφροδίτης 4 & Μουστακλή, Πεύκη Τηλ: 2106128825 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Μεγάρων Διεύθυνση: Σχινά 2, Μέγαρα Τηλ: 2296300544 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Μοσχάτου Διεύθυνση: Πίνδου 36, Μοσχάτο Τηλ: 2109414314

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νίκαιας Διεύθυνση: Αρκαδίου 23, Νίκαια Τηλ: 2104936680 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πειραιά Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 22, Πειραιάς. Τηλ: 210 4126751 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Περιστερίου Διεύθυνση: Σκρα 62 & Αδριανουπόλεως, Περιστέρι. Τηλ: 2105716057 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αλέκου Παναγούλη 13, Ασπρόπυργος. Τηλ: 2105577191 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ταύρου Διεύθυνση: Αγ. Σοφίας 16, Ταύρος Τηλ: 2103417939 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Τμήμα Ιστορίας & Αρχαιολογίας Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Φιλαδέλφειας & Κεφαλληνίας, Αχαρναί. Τηλ: 2102322878 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Φιλοθέης-Ψυχικού Διεύθυνση: Στρατηγού Καλλάρη 13, Ψυχικό. Τηλ: 210 6724307 ³ Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α.Ν.Δ.Α. Διεύθυνση: Δομοκού 2, Αθήνα Τηλ: 2108236635 ³ Οργανισμός Άθλησης και Πολιτισμού Δήμου Κορυδαλλού-Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Γρ. Λαμπράκη & Καρυταίνης, Κορυδαλλό Τηλ: 2104965784 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Μίμης Βασιλόπουλος» Δήμου Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αβέρωφ & Σόλωνος, Χαλάνδρι. Τηλ: 2106801654 ³ Παιδική-Εφηβική ΟΠΑΝ Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λάμψα & Τριφυλίας, Αμπελόκηποι Αθήνα Τηλ: 2106929736

n Θεσσαλονίκη

³ Δαήδειος Παιδική Βιβλιοθήκη Δήμου Καλαμαριάς Διεύθυνση: Ελλησπόντου 15, Καλαμαριά. Τηλ: 2310480916 ³ Δανιηλίδειος Παιδική Βιβλιοθήκη Δήμου Καλαμαριάς Διεύθυνση: Καρολίδου 14, Καλαμαριά Τηλ: 2310456658 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Βασιλικών Διεύθυνση: Βασιλικά, Θέρμη Τηλ: 2396022225 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ευκαρπίας Διεύθυνση: Εθνικής Αντίστασης 24, Ευκαρπία. Τηλ: 2313502154 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Θέρμης Διεύθυνση: Δημητρίου & Καραολή - Καπετάν Χάψα, Θέρμη Τηλ: 2310463423 (εσωτ: 106) ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κ.Π.Ν. Ραιδεστού Διεύθυνση: Ν.Ραιδεστός, Θέρμη Τηλ: 2310465607 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κ.Π.Ν. Ρυσίου Διεύθυνση: Ν.Ρύσιο, Θέρμη Τηλ: 2392071373 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πολίχνης, «Θεόκλητος Καρυπίδης» Διεύθυνση: Ίμβρου 2, Πολίχνη Τηλ: 2310640244 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σταυρούπολης Διεύθυνση: Λαγκαδά 221, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313302836 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ταγαράδων Διεύθυνση: Ταγαράδες Τηλ: 2392072165 ³ Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Εθνικής Αμύνης 27, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313318570 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Άνω Πόλης Διεύθυνση: Κρίσπου 7, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310200537 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Δελφών Διεύθυνση: Δελφών 208 και Ορεστιάδος 3, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310324090 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Καλλιθέας Διεύθυνση: Αρχαιοτήτων 13, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310616076 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Κηφισιάς Διεύθυνση: Σολωμού 10, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310434987 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης

Διεύθυνση: Γρ.Κολωνιάρη 23, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310514780 Παιδική Βιβλιοθήκη Ορέστου Διεύθυνση: Ορέστου 33 & Χαλκιδικής, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310852384 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Συν/σμού Φοίνικα Διεύθυνση: Εθν. Αντιστάσεως & Θησέως 8, Καλαμαριά Τηλ: 2310471250 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Συνοικισμού Καραμπουρνάκι Διεύθυνση: Κούσκουρα 32 Καλαμαριά, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310421752 ³ Παράρτημα Σιδηροδρομικού Σταθμού Διεύθυνση: Μοναστηρίου 93Β, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313318394 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη 40 Εκκλησιών Διεύθυνση: Γεωργίου Βιζυηνού 57, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310203443 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Άνω Πόλης Διεύθυνση: Κρίσπου 7, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310219329 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας Διεύθυνση: Γρηγορίου Λαμπράκη 187, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310950370 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Κάτω Τούμπας Διεύθυνση: Πυλαίας 59, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310919039 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Κωνσταντινουπόλεως Διεύθ.: Κωνσταντινουπόλεως 45, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310315100 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Τριανδρίας Διεύθυνση: Αμοργού 29, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310921660 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Χαριλάου Διεύθυνση: Νικάνορος 3, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310324666 ³ Πρότυπη Σχολική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Κασσάνδρου 17-19, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310274708

n Θράκη

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Αίνου 46, Αλεξανδρούπολη. Τηλ: 2551089690 ³ Κέντρο Πολιτισμού Δήμου Ξάνθης - Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Πλατεία Διοικητηρίου 1Α, Ξάνθη. Τηλ: 2541022415

n Μακεδονία

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Βέροιας Διεύθυνση: Έλλης 8, Βέροια Τηλ: 2331024494 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Γρεβενών Διεύθυνση: 13ης Οκτωβρίου 27, Γρεβενά. Τηλ: 2462023056 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Δράμας Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 5, Δράμα. Τηλ: 2521033382 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ελευθερούπολης Διεύθυνση: Πλατεία Αγίου Νικολάου 6, Ελευθερούπολη Τηλ: 2592022545 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Σερρών Διεύθυνση: Νικολάου 20, Σέρρες Τη: 2321098550 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Φλώρινας «Βασιλική Πιτόσκα» Διεύθυνση: Αργυροκάστρου 9, Φλώρινα. Τηλέφωνο: 2385023118 ³ Δημόσια Κεντρική Ιστορική Βιβλιοθήκη Σιάτιστας «Μανούσεια» Διεύθυνση: Πλατεία Τσιστοπούλου 3, Σιάτιστα. Τηλ: 2465021261 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη «Θ. Ζωγιοπούλου» ΚΕΠΑ Δήμου Βέροιας Διεύθυνση: Θεανώ Ζωγιοπούλου 5, Βέροια. Τηλ: 2331024879 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Φιλίππου 61 Αλεξάνδρεια. Τηλ: 2333026806 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καστοριάς Διεύθυνση: Βαλαλά 58, Καστοριά Τηλ: 2467028195 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κατερίνης Διεύθυνση: 7ης Μεραρχίας 3, Κατερίνη. Τηλ: 2351024594

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορινού Διεύθυνση: Τασιάκου 2, Κορινός Τηλ: 2351350919 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λιτοχώρου Διεύθυνση: Αγίου Νικολάου 15, Λιτόχωρο. Τηλ: 2352350127 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νάουσας Ημαθίας Διεύθυνση: Αφών Λαναρά και Πεχλιβάνου 1, Νάουσα Τηλ: 2332350025 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πολυκάστρου Παιονίας Διεύθυνση: Παλαιολόγου 3, Πολύκαστρο. Τηλ: 2343024166 ³ Δημοτική Παιδική & Εφηβική Βιβλιοθήκη Βελβεντού Διεύθυνση: Βελβεντού, Κοζάνη Τηλ: 2464032563 ³ Κοβεντάρειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Κοζάνης Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 7, Κοζάνη. Τηλ: 2461350434

n Θεσσαλία

³ Βιβλιοθήκη Καλαμπάκας Διεύθυνση: Ρόδου 9, Καλαμπάκα Τηλ: 2432023041 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρο Δ. Καρδίτσας Διεύθυνση: Αρτεσιανού 1, Καρδίτσα. Τηλ: 2441350898 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λαμίας Διεύθυνση: Αινιανων 6-8, Λαμία Τηλ: 2231050570 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λάρισας, «Κωνσταντίνος Κούμας» Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 9, Λάρισα. Τηλ: 2410531973 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμπελώνα Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου & Γρ. Λαμπράκη, Αμπελώνας Τηλ: 2492033317 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δομοκού Διεύθυνση: Πλατεία Μουσών, Δομοκός. Τηλ: 2232350221 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δομοκού Παράρτημα Νέου Μοναστηρίου Διεύθυνση: Νέο Μοναστήρι, Δομοκός. Τηλ: 2232071288 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νίκαιας Κιλελέρ Διεύθυνση: Εθνάρχου Μακαρίου 3, Νίκαια Κιλελέρ Τηλ: 2410922633 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ραψάνης Δήμου Τεμπών Διεύθυνση: Ραψάνη, Λάρισα Τηλ: 2495061259 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Τρικάλων Διεύθυνση: Γαριβάλδη 8, Τρίκαλα. Τηλ: 2431353563 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αγγελική Βαρελλά», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Κώστα Βέλη 18, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αγίου Νικολάου», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Σαμαροπούλου, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αρτεσιανού», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Αρτεσιανού, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Λάκας Μαντζάρα» Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Λαχανά και Ιθάκης, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Παλαιοκκλησίου», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Παλαιοκκλήσι, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Στέκι Παιδιού» Διεύθυνση: Περραιβού 11 & Πολυμέρη, Βόλος. Τηλ: 2421031456 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Δημοτικού Διαμερίσματος Καρδιτσομάγουλας, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδιτσομάγουλα, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη ΚΔΑΠ Νεάπολης Διεύθυνση: Νεαπόλεως 76, Βόλος Τηλ: 2421064336 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Παυσιλύπου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Γαρδικίου, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη

συνοικίας Αγίας Παρασκευής, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Δραγατσανίου & Ευζώνων, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Αγίου Νικολάου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Παναγίας Πελεκητής, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Αγίου Φανουρίου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Σκιάθου 3 Εργατικά, Αγίου Φανουρίου, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Σεισμόπληκτα Καμινάδων Διεύθυνση: Αισώπου 1, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346

n Ήπειρος

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Κόνιτσας Διεύθυνση: Χώρος Δημοτικής Αγοράς, Κόνιτσα. Τηλ: 2655022298 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πρέβεζας, «Γυμνασιάρχης Χρ. Κοντός» Διεύθυνση: Εθν. Αντίστασης 10, Πρέβεζα. Τηλ: 2682029889

n Πελοπόννησος

³ Δημόσια Βιβλιοθήκη Βυτίνας Διεύθυνση: Βυτίνα Τηλ: 2795022017 ³ Δημόσια Βιβλιοθήκη Μολάων, «Ρουμάνειος» Διεύθυνση: Αγίας Παρασκευής, Μολάοι. Τηλ: 2732023080 ³ Δημόσια Ιστορική Βιβλιοθήκη Ανδρίτσαινας Διεύθυνση: Ανδρίτσαινα, Ηλεία Τηλ: 2626022242 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Πύργου Διεύθυνση: Γερμανού & Μυρτίλου, Πύργος. Τηλ: 2621022762 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Σπάρτης Διεύθυνση: Λεωφόρος Λυκούργου 135, Σπάρτη. Τηλ: 2731026853 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Τρίπολης Διεύθυνση: Δολιανών 1, Τρίπολη Τηλ: 2710224238 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αιγίου, «Γεώργιος Παναγόπουλος» Διεύθυνση: Βασιλέως Κωσταντίνου 76, Αίγιο. Τηλ: 2691026694 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ακράτας-Πολιτιστικού Συλλόγου Αναγέννησης Διεύθυνση: Πλατεία Ελευθερίας, Ακράτα Αιγιάλειας Τηλ: 2696360300 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ερμιόνης, «Απόστολος Γκάτσος» Διεύθυνση: Ερμιόνη Τηλ: 2754032416 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορίνθου Διεύθυνση: Πυλαρινού 84, Κόρινθος. Τηλ: 2741028048 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λεβιδίου Αρκαδίας Διεύθυνση: Λεβίδι, Αρκαδία Τηλ: 2796022489 ³ Καψάλειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Γυθείου Διεύθυνση: Βασιλέως Γεωργίου Β & Αρχαίου Θεάρτου, Γύθειο Τηλ: 2733023888 ³ Σχολική Βιβλιοθήκη Γενικού Λυκείου Μεθώνης Διεύθυνση: Παυσανίου 5, Μεθώνη. Τηλ: 2723031405

n Αιγαίο

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λειψών, «Οδυσσέας Ελύτης» Διεύθυνση: Λειψοί Τηλ: 2247041410 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λέρου Διεύθυνση: Πλάτανος, Λέρος Τηλ: 2247024294 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πάρου «Γιάννης Γκίκας» - Δημόσιο Κέντρο Πληροφόρησης Διεύθυνση: Παροικία, Πάρος Τηλ: 2284028233

n Κεντρική Ελλάδα

³ Αιάντειος Δημόσια Βιβλιοθήκη Αταλάντης Διεύθυνση: Πλατεία Δημαρχείου, Αταλάντη. Τηλ: 2233080016 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Καρπενησίου Διεύθυνση: Εθνική οδός Καρπενησίου-Αγρινίου, Καρπενήσι Τηλ: 2237080269

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λιβαδειάς Διεύθυνση: Κάδμου 7 & Δαιδάλου, Λιβαδειά. Τηλ: 2261089970 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Χαλκίδας Διεύθυνση: Μιχ. Κακαρά 2, Χαλκίδα. Τηλ: 2221022031 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμαρύνθου Δ. Ερέτριας Διεύθυνση: Θεόδωρου Κολοκοτρώνη & Αγγελή Γοβιού Αμάρυνθος. Τηλ: 2229037172 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμφιλοχίας, «Π. Κόκκαλη» Διεύθυνση: Νικ. Στρατού 1, Αμφιλοχία. Τηλ: 2642023917 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ιτέας Διεύθυνση: Ηλία Τρίγκα 47, Ιτέα Τηλ: 2265351117 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καθενών Διεύθυνση: Καθενοί Ευβοίας Τηλ: 2228071630 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ψαχνών Διεύθυνση: Πλατεία Ηρώων, Ψαχνά. Τηλ: 2228025140 ³ Δημοτικός Οργανισμός Θήβας Ν.Π.Δ.Δ. Τμήμα Πολιτισμού - Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Αμφίονος 33Α, Θήβα Τηλ: 2262027400 ³ Παπαστράτειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγρινίου Διεύθυνση: Τέρμα Παπαστράτου και Βάρναλη, Αγρίνιο Τηλ: 2641022393 ³ Παπαχαραλάμπειος Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ναυπάκτου Διεύθυνση: Κοζώνη 7, Ναύπακτος Τηλ: 2634027388

n Ιόνιο

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ληξουρίου Διεύθυνση: Αικατερίνης Τουλ 1, Ληξούρι. Τηλ: 2671091325 ³ Δημόσια Κεντρική Ιστορική Βιβλιοθήκη Κερκύρας Διεύθυνση: Αγγλικοί Στρατώνες, Παλαιό Φρούριο Κέρκυρα Τηλ: 2661038583 ³ Κοργιαλένειος Βιβλιοθήκη Αργοστολίου Διεύθυνση: Κοργιαλένειος Βιβλιοθήκη Αργοστολίου ³ Ξενοπούλειος Παιδική Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Γαήτα 4, Ζάκυνθος Τηλ: 2695045078

n Κρήτη

³ Βιβλιοθήκη Ιεράπτερας Πνευματικού Κέντρου Δήμου Ιεράπετρας & Μορφωτικής Στέγης Μαρία Λιουδάκη Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας Κτήριο Μελίνα Μερκούρη, Ιεράπετρα. Τηλ: 28420 20000 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ρεθύμνου Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 26, Ρέθυμνο. Τηλ: 2831029215 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σητείας, «Ο Βιτσέντζος Κορνάρος» Διεύθυνση: Κονδυλάκη 16, Σητεία Τηλ: 6974473482, 2843023775 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σταλού Χανίων Διεύθυνση: Σταλός Χανίων Τηλ: 2821099787 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Χανίων Διεύθυνση: Υψηλαντών 30, Χανιά Τηλ: 2821341662 ³ Kέντρο Παιδικής Δημιουργίας Αγ. Ιωάννη, ΔΟΚΟΙΠΠ Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Πολογιώργη 24, Χανιά. Τηλ: 2821059903 ³ Κέντρο Παιδικής Δημιουργίας Παχιανών ΔΟΚΟΙΠΠ Δήμου Χανίων Διεύθυνση: 16ο Δημοτικό Σχολείο Αναγνώστου Μάντακα 111, Χανιά Τηλ: 2821090580 ³ Κουνδούρειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Δήμου Αγίου Νικολάου Διεύθυνση: Καπετανάκη 18, Άγιος Νικόλαος. Τηλ: 2841026899 ³ Παιδική-Εφηβική Βιβλιοθήκη Δημοτικής Ενότητας Σούδας Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου 87 Σούδα, Χανιά. Τηλ: 2821341221 ³ Παιδική-Εφηβική Βιβλιοθήκη Δημοτικού Κήπου - Δημοτική Βιβλιοθήκη Χανίων Διεύθυνση: Δημοτικός Κήπος Χανίων, Χανιά. Τηλ: 2821341774 ³ Σακορράφειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Καστελλίου Διεύθυνση: Καστέλλι Τηλ: 2891031824

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

28 Ιανουαρίου

Ιανουάριος 2017

24 Ιανουαρίου Σύμβουλος άσκησης, βελτίωσης υγείας και ευεξίας ενηλίκων από καθηγητές φυσικής αγωγής με προπονητική εμπειρία, οι οποίοι θα βρίσκονται στους χώρους των υπαίθριων οργάνων. Οι ασκούμενοι που ενδιαφέρονται μπορούν να λάβουν συμβουλές και καλές πρακτικές και να ενταχθούν στο πρόγραμμα αξιολόγησης της φυσικής τους κατάστασης. Στη συνέχεια, με τη βοήθεια του προπονητή, θα σχεδιαστεί εξατομικευμένο προπονητικό πρόγραμμα, το οποίο θα περιλαμβάνει αερόβια άσκηση, μυϊκή ενδυνάμωση, ασκησιολόγιο ευλυγισίας και αποθεραπείας. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε κάθε ενήλικο που επιδιώκει να βελτιώσει την υγεία και την ευεξία του, μέσω της άθλησης. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 06:30-09:30 και 18:30-21:30

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

25 Ιανουαρίου Μια γέφυρα μουσικής πάνω από τη Συγγρού -Vol. 2. Δύο γείτονες– η Στέγη και το Πάντειο Πανεπιστήμιο συνεργάζονται, για δεύτερη φορά, σε έναν κύκλο συναυλιών σύγχρονης μουσικής. Στόχος τους, η παρουσίαση της εκλεκτικής συγγένειας ανάμεσα στον ήχο του «τώρα» και το παρελθόν. Τα δύο ιδρύματα μηδενίζουν τη μεταξύ τους χωροταξική απόσταση και μοιράζονται το κοινό ενδιαφέρον τους για τον πολιτισμό, με επίκεντρο τη σύγχρονη μουσική, η οποία γίνεται για δεύτερη συνεχή καλλιτεχνική περίοδο η γέφυρα που ενώνει τη Στέγη και το Πάντειο Πανεπιστήμιο, με μια σειρά τριών συναυλιών. Οι φοιτητές της κατεύθυνσης «Πολιτισμός και Πολιτιστική Διαχείριση» του Τμήματος Επικοινωνίας, Μέσων και Πολιτισμού του Παντείου Πανεπιστημίου, υποστηριζόμενοι από την τεχνογνωσία και το δίκτυο επικοινωνίας της Στέγης, αναλαμβάνουν την προώθηση των συναυλιών σε στενή συνεργασία με τους μουσικούς, ενώ το πρόγραμμα τελεί υπό την εποπτεία και των δύο ιδρυμάτων. Νέοι και ανερχόμενοι –ως επί το πλείστον– ερμηνευτές παρουσιάζουν έργα που συνδέονται μέσα από ένα κοινό μουσικό περιβάλλον ή έργα που δημιουργούν μία (ακόμη) γέφυρα πάνω από τους αιώνες που τα χωρίζουν. Τοποθεσία: Λεωφόρος Συγγρού 136, Πάντειο Πανεπιστήμιο. Ώρα: 20:30

26 Ιανουαρίου Διάλεξη: Οι μορφές της γλυπτικής του 20ού και 21ου αιώνα. Η γλυπτική μέχρι τον 20ό αιώνα καθοριζόταν από τον όγκο, το μάρμαρο, τη μνημειακότητα και την ομορφιά. Μερικές από τις θεματικές ενότητες που θα μας απασχολήσουν είναι τα ετοιμοπαράδοτα αντικείμενα, η κατάργηση του όγκου –επιλέγοντας την επιπεδότητα– η εισαγωγή της φυσικής κίνησης και της μεταβλητότητας της μορφής,

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

24 Ιανουαρίου ΙΑΝΟΣ Θεσσαλονίκη-Παρουσίαση Βιβλίου. H Χρυσούλα Μελισσά-Χαλικιοπούλου παρουσιάζει στον ΙΑΝΟ το βιβλίο της «Πού ανήκω επιτέλους;», από τις εκδόσεις Μιχάλη Σιδέρη. Θα μιλήσουν οι: Τάσος Αγγελίδης-Γκέντζος, Φιλόλογος-Συγγραφέας, Τριανταφυλλιά Νατσιοπούλου, Καθηγήτρια Παιδικής Λογοτεχνίας, ΑΤΕΙΘ, Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Ηθοποιός-Ιστορικός. Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 19:00

25 Ιανουαρίου Ετήσια Έκθεση 2016, του Συλλόγου των Καλλιτεχνών Εικαστικών Τεχνών, Βορείου Ελλάδος. Ογδόντα ζωγράφοι, γλύπτες και χαράκτες παρουσιάζουν τις καλλιτεχνικές τους δημιουργίες, των τελευταίων δύο ετών, παρέχοντας έτσι ένα πανόραμα της καλλιτεχνικής δημιουργίας στον βορειοελλαδικό χώρο. Τοποθεσία: Νικ. Γερμανού 1 (6ος όροφος). Ώρα: 9:00 με 14:00

26 Ιανουαρίου Στράτος Πάλλας - Έκθεση γλυπτικής «Συμπλέγματα» Η έκθεση του νεαρού γλύπτη έχει ως θέμα το πολύπλοκο των σχέσεων, όπως αυτό βιώνεται από όλους μας καθημερινά, ενώ τα πράγματα θα μπορούσαν να είναι απλούστερα. Τα γλυπτά αποτυπώνουν διάφορα στάδια των ανθρώπινων σχέσεων, και ιδίως όσων φέρουν

η υπερβολή, η μεγέθυνση, η μαλακή γλυπτική, η αποσπασματικότητα, η δημιουργία έργων με φως, ο κοινωνικός στόχος, η συμμετοχή του θεατή και οι νέοι τρόποι παρουσίασης. Σε αυτές τις συναντήσεις θα γνωρίσουμε μέσα από θεματικές ενότητες τις δημιουργίες πολλών καλλιτεχνών, όπως A.Rodin, C.Brancusi, M.Duchamp, A.Calder, Takis, C.Oldenburg, A.Warhol, J.Kounellis, D.Flavin, J.Turrell, L.Bourgeois, B.Nauman, Ν.Κεσσανλής, Β.Κανιάρης, M.Hatoum, Chryssa, κ.ά. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Χριστίνα Πετρηνού, Ιστορικός τέχνης. Ερωτισμός | Kοινωνικός και Θεραπευτικός ρόλος | «Το τέλος του 20ού αιώνα» | Memento mori Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18:30-20:30

27 Ιανουαρίου Η Γκαλερί Σκουφά εγκαινιάζει την Πέμπτη 26 Ιανουαρίου 2017, στις 20:00, έκθεση με τα καινούργια έργα ζωγραφικής του Δημήτρη Γέρου. Πρόκειται για μονόχρωμα έργα σε καμβά, κυρίως μαύρα και λίγα κόκκινα, που θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως συνέχεια των ασπρόμαυρων σιλουετών των μέσων του 18ου αιώνα αλλά και των ελληνικών μελανόμορφων αγγείων του 7ου αιώνα π.Χ. Όλα τα έργα έγιναν μέσα στο 2016, εκτός από μερικά σύμβολα της ζωγραφικής του, που επανέρχονται και σε αυτή τη δουλειά, όπως το ανθρωπάκι που τρέχει, τα σύννεφα, ο ορίζοντας κ.λπ. Ωστόσο, δεν έχουν μεγάλη σχέση με τους λαμπερούς, πολύχρωμους πίνακες, για τους οποίους μας είναι περισσότερο γνωστός ο ζωγράφος. Τοποθεσία: Skoufa Gallery, Σκουφά 4. Ώρα: 17:30-21:30

βεβαρυμμένο παρελθόν· τις πληγές τους που δεν θα φύγουν ποτέ. Η παρουσίαση της σειράς έχει αφηγηματικό χαρακτήρα και σε αυτή προβάλλεται ως λύση η ερωτική ένωση. Τα γλυπτά είναι μαρμάρινα, κάποια αποτελούνται από περισσότερα του ενός διακριτά μέρη, με τις διαφορετικές ποιότητες και υφές του υλικού να υπερθεματίζουν στα συναισθήματα και τον ιδιαίτερο ψυχισμό της μορφής που ενσαρκώνουν. Η σειρά είναι ανθρωποκεντρική, όπως άλλωστε και όλη η δουλειά του γλύπτη μέχρι σήμερα, τόσο στη γλυπτική όσο και στις εγκαταστάσεις. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8-Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 14:00, 17:00 με 21:00

27 Ιανουαρίου ΙΑΝΟΣ Θεσσαλονίκη- Παρουσίαση Βιβλίου. Οι εκδόσεις «The law of success publishing» προσκαλούν το κοινό στον ΙΑΝΟ να γνωρίσει το έργο «Ο Νόμος της Επιτυχίας» του Napolleon Hill. Κεντρικό πρόσωπο της παρουσίασης θα είναι ο γνωστός ηθοποιός Στράτος Τζώρτζογλου. Για το βιβλίο θα μιλήσουν επίσης οι: Δημήτρης Μητσόπουλος, Εκδότης, Παναγιώτης Παλασίδης, Επιμελητής-Φιλόλογος, Γιώργος Σαμπροβαλάκης, Σύμβουλος προσωπικής ανάπτυξης. Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 19:00

28 Ιανουαρίου Έκθεση «Μαγεία και Γεωμετρία». Στην έκθεση «Μαγεία και Γεωμετρία» παρουσιάζονται πολλαπλά έργα του Νίκου Εγγονόπουλου, του Γιάννη Μόραλη και του Νίκου Χατζηκυριάκου-Γκίκα, χαρακτηριστικά

Οι Acid Baby Jesus, με μία κασέτα δικής τους παραγωγής πίσω στο 2010, δύο ολοκληρωμένους δίσκους, τρία EP (το ένα ως Voyager 8, μαζί με τους Καναδούς Hellshovel στην αμερικανική Slovenly) και αλλεπάλληλες περιοδείες σε όλο τον κόσμο στο ενεργητικό τους, έχουν ήδη καθιερωθεί ως ένα από τα πιο ενδιαφέροντα και περιπετειώδη νέα psych/ punk/ garage σχήματα διεθνώς. Έτοιμοι να κάνουν ακόμα μία δημιουργική στροφή στην πορεία τους (καινούριος ήχος, καινούρια εταιρία), έρχονται για μία αποκλειστική συναυλία στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Νώντας Παππάς: φωνή, κιθάρα - Μάρκος Μαζαράκης: φωνή, τύμπανα Τηλέμαχος Στρόνης: φωνή, μπάσο - Dale MacDonald: κιθάρα Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 21:00

29 Ιανουαρίου Η ΕΥΔΑΠ, δείχνοντας το κοινωνικό της πρόσωπο, δίνει την ευκαιρία σε νέους σολίστ να αναδείξουν τις δημιουργίες τους και να αναγνωριστούν, προκειμένου να γνωρίσει το ελληνικό κοινό το μέλλον της ελληνικής μουσικής σκηνής. Σε συνεργασία με τη διεθνούς φήμης σοπράνο Σόνια Θεοδωρίδου, τον μαέστρο Θεόδωρο Ορφανίδη και την περίφημη ορχήστρα Mobile, η ΕΥΔΑΠ παρουσιάζει τη σειρά «Νέοι Έλληνες Σολίστ», κάθε Κυριακή στην αίθουσα «Παρνασσός». Πρόγραμμα: Εισαγωγή στην Όπερα Don Giovanni - Mozart Κονσέρτο για Κλαρινέτο και Ορχήστρα σε Λά Μείζονα - Mozart Ζαχαρίας Φώτης - Κλαρινέτο - Orchestra Mobile Θεόδωρος Ορφανίδης Τοποθεσία: Πλατεία Αγίου Γεωργίου Καρύτση 8. Ώρα: 12:00

30 Ιανουαρίου Αγαπάτε την τέχνη και διστάζετε να ρωτήσετε ποιο είναι το νόημα πίσω από τα έργα; Τι σκέφτονται και τι αισθάνονται οι καλλιτέχνες στο ατελιέ τους; Καλώς ορίσατε σε ένα ταξίδι στην ελληνική και την ευρωπαϊκή τέχνη, κλασική και σύγχρονη, με απλουστευμένη μορφή που απευθύνεται σε όλους. Μια σειρά εργαστηρίων που προσεγγίζουν τα έργα τέχνης μέσα από τα μάτια των δημιουργών, συνδυάζοντας τη γνώση με την καλλιτεχνική πρακτική. Ελάτε να εξηγήσουμε την τέχνη και να ζωγραφίσουμε τα δικά μας έργα με έμπνευση και καλή διάθεση! Σχεδιασμός-υλοποίηση: Γεωργία Χατζηβασιλειάδη, Εικαστικός. Έως 30 συμμετοχές. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18.00-20.30

του ύφους και των θεμάτων που τους αντιπροσωπεύουν. Το νήμα και η συνέχεια εντοπίζεται στην αναζήτηση μιας μυθο-ιστορικής ελληνικότητας πάνω στον διπλό άξονα της μοντερνιστικής αισθητικής και μιας υπερβατικής αναζήτησης που ακροβατεί στα όρια του υπερρεαλισμού. Παρουσιάζονται σπάνιες λιθογραφίες του Εγγονόπουλου –μεταξύ άλλων και μια που φέρεται ως «άγνωστη» μέχρι τώρα– καθώς και ένα συλλεκτικό βιβλίο-αντικείμενο, το οποίο πλαισιώνεται από τις δοκιμές που έγιναν για αυτό. Ακόμη εκτίθεται μια σειρά χαρακτικών της ώριμης και της ύστερης περιόδου του Μόραλη, καθώς και ένα κεραμικό του. Τέλος, η ενότητα «Μαγεία και Γεωμετρία» ολοκληρώνεται με τα χαρακτικά του Χατζηκυριάκου-Γκίκα, στα οποία περιλαμβάνονται θέματα από την εποχή του Λονδίνου και μετά, καθώς και δύο χαρακτικά - παραλλαγές σε ένα θέμα, από τη σειρά «Λάνη Τάφος», έργα ομόλογα αυτού που υπάρχει στη συλλογή του Μουσείου Μοντέρνας Τέχνης (MoMA), στη Νέα Υόρκη. Τοποθεσία: Λεωφόρος Νίκης 17–Γκαλερί Ειρμός. Ώρα: 11:00 με 14:00

29 Ιανουαρίου «Κόμης Έντερλαντ» του Μαξ Φρις Ένα παιδικό τραγουδάκι. Μια χώρα στο πουθενά. Ένας δολοφόνος που σκοτώνει. Για το τίποτα; Ένας εισαγγελέας που τον καταλαβαίνει. Κι εξαφανίζεται. Μια γυναικεία μορφή. Που τον οδηγεί στο τσεκούρι. Μια εξέγερση. Που τον οδηγεί στην εξουσία. Ένας εφιάλτης; Η πραγματικότητα; Τα παιδιά που ξεχνούν. Ο άνθρωπος που κλαίει. Αυλαία. Τοποθεσία: Κασσάνδρου 132 - Studio Παράθλαση Ώρα: 21:00

30 Ιανουαρίου Έκθεση Φωτογραφίας «Πορτρέτα Αστών της Τραπεζούντας». Η έκθεση περιλαμβάνει φωτογραφίες κυρίως από την προσωπική συλλογή της Άννας Θεοφυλάκτου, καθώς και της Έφης Βαφειάδη, της Ζένιας Νικολαΐδου, της Μαρίας Σειρηνοπούλου, του Κώστα Φωστηροπούλου και της Εριφύλης Χοντολίδου. Μέσα από τη γλαφυρή ματιά σε εικόνες μιας εποχής που έχει παρέλθει, αλλά εξακολουθεί να μας εμπνέει, η έκθεση αφηγείται υπαινικτικά, ιστορικά δρώμενα που αφορούν τον βίο αστικών οικογενειών της πόλης της Τραπεζούντας, μετά τα μέσα του 19ου αιώνα. Η εκδήλωση φιλοδοξεί να αναδείξει τον κοσμοπολίτικο χαρακτήρα της Τραπεζούντας που παρουσιάζεται να συνδιαλέγεται σε ενεστώτα χρόνο με τα μεγάλα κέντρα της Ευρώπης και του Εύξεινου Πόντου, κάτι που ίσως να έχει διαφύγει της συλλογικής μνήμης, λόγω της «μεγάλης εξόδου» και της συνακόλουθης εστίασης στο τραυματικό γεγονός. Συντελεστές: Τεκμηρίωση της έκθεσης: Άννα Θεοφυλάκτου, Συλλέκτρια Άρτεμις Ξανθοπούλου-Κυριακού, Ιστορικός, Ομότιμη Καθηγήτρια Α.Π.Θ. Ιάκωβος Μιχαηλίδης, Ιστορικός, Καθηγητής Α.Π.Θ. Καλλιτεχνική Επιμέλεια: Γιώργος Κατσάγγελος, Φωτογράφος, Καθηγητής Α.Π.Θ. Συντονισμός/ Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα / Κείμενα: Ελένη Χοντολίδου, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Α.Π.Θ., Πρόεδρος 1ης Δημοτικής Κοινότητας Δήμου Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: Πλατεία Ιπποδρομίου - Κέντρο Ιστορίας Θεσσαλονίκης Ώρα: 9:00-14:00, 18:00-21:00

«Γαλαξίας» Δημοτικός Πολιτιστικός Πολυχώρος Νέας Σμύρνης

4 Φεβρουαρίου

Βενιζέλου Ελευθερίου & 2ας Μαΐου Πλατεία Νέας Σμύρνης

2017

10:00 -16:00

Το Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το έργον» διοργανώνει σε συνεργασία με το σύλλογο «Ποιότητα Ζωής» το #Jobday Ποιότητα Ζωής Νέας Σμύρνης. Πάρε μέρος σε 9 Workshop αναζήτησης εργασίας 9 Προσωπικό coaching από έμπειρους διαπιστευμένους coach 9 Networking Απαιτείται προεγγραφή Περισσότερες πληροφορίες στο http://jobfestival.gr/

DAY TIMELINE Προσωπικό coaching 10:00 [AM]

16:00 [PM]

Workshop αναζήτησης εργασίας

Διοργάνωση:

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ