Skywalker Free Press, 26 Σεπτεμβρίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #167 / Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

271 θέσεις εργασίας

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΔΡΟΜΟΙ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Biorecycling: Τίποτα δεν πάει χαμένο

Περπατώντας προς την ελευθερία

Βιοκαλλιέργεια: Θέμα συνείδησης

Σελ. 5

Σελ. 9

Σελ. 11

2

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ÏÐÁ ÐÈÇÎнÎ× Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Υπεύθυνη Χορηγιών: ÎƽÁ ËÎÒÑÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ £ ½ËÅÍÒÐÎ "DUJPOBJE ÎÌ×ÖÏÐÎÕ Ð­ÑÈÕ ¡ÌÌÁÇ¼Õ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ×u ÁЭÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §×ûÌÈ Î ÈuÎÒÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÙÄ­ÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ

Περισσότερες πληροφορίες για τα σημεία διανομής και παραλαβής: Αθήνα, Ιωάννα Παπαγγελή, τηλ. 210 9730280 - Περιφέρεια, Αλεξία Φουκίδου, τηλ. 2310 326712

i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÙ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Γιατί το self branding oδηγεί στο χτίσιμο δυνατών business brands Kατά τη διάρκεια ενός business coaching απευθύνθηκε σε μένα η εξής ερώτηση: «έτσι όπως βλέπεις την επιχείρησή μας μέχρι στιγμής, τι πιστεύεις, πού χωλαίνουμε;». Η απάντησή μου ήταν: «δεν εκπαιδεύετε τους υπαλλήλους σας σε θέματα που αφορούν στην ανάπτυξη ήπιων δεξιοτήτων και δεν επενδύετε στο self branding». Με κοίταξαν λίγο περίεργα, γιατί ίσως θα περίμεναν να αναφερόμουν σε θέματα διαδικασιών και οργάνωσης. Αυτά όμως έπονται, όπως θα δούμε και στη συνέχεια του άρθρου. Η επιχειρησιακή κουλτούρα και το self branding Μέσα στην απάντησή μου ανέφερα τον όρο «self branding». Ένας όρος πολύ trendy, που πολλές φορές διαχωρίζεται από το business branding. Όμως η επαγγελματική και η προσωπική ζωή είναι αλληλένδετες. Η μελέτη επιχειρήσεων που κατάφεραν να χτίσουν ένα δυνατό brand μας δείχνει ότι πίσω από αυτό υφίσταται μία δυνατή κουλτούρα. Και, για να μπορεί να διαμορφωθεί αυτή η κουλτούρα, θα πρέπει τα άτομα που δουλεύουν μέσα σε μία επιχείρηση, και ουσιαστικά είναι η επιχείρηση, να έχουν ασχοληθεί συνειδητά με το χτίσιμο του προσωπικού τους brand. Γιατί: i ±¾ÒÅ u¾ÍÎ ÓÁ ÂнÑËÎÍÒÁÉ ÑÅ Á×Ò¼ ÒÈÍ Å ÉÖŽÐÈÑÈ γιατί πραγματικά ταιριάζουν με αυτή. i ±¾ÒÅ u¾ÍÎ ÓÁ Ñ×ÍÅÐÇ­ØÎÍÒÁÉ ÁÐuÎÍÉË­ uÅ ÒÎ×Õ συνοδοιπόρους τους μιλώντας την ίδια γλώσσα, τόσο τη νοητική, όσο και τη συναισθηματική. i ±¾ÒÅ u¾ÍÎ ÓÁ ÅËÆЭØÎÍÒÁÉ Á×ÓÅÍÒÉË­ ÂÇ­ØÎÍÒÁÕ ÐÎÕ τα έξω, προς τους εξωτερικούς πελάτες / συνεργάτες, αυτό που είναι πραγματικά, αυτό που αντιπροσωπεύουν, αυτό που πιστεύουν, αυτό για το οποίο πασχίζουν. i ±¾ÒÅ u¾ÍÎ ÎÉ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ÓÁ ŽÍÁÉ ÅÌÅÀÓÅÐÅÕ ÅÍ θα απαιτείται να εφαρμόζουν αυστηρούς ελέγχους και ÌÅ ÒÎuÅÐÅ½Õ ÁÊÉÎÌÎǼÑÅÉÕ ÅÍ ÓÁ Á ÁÉÒŽÒÁÉ ÍÁ ÅÐÉορίζουν τους ανθρώπους τους και να τους επιβάλλουν συγκεκριμένους κανόνες ως προς τον τρόπο έκθεσής τους στα social media και όχι μόνο. i ±¾ÒÅ u¾ÍÎ ÓÁ ŽÍÁÉ Ä×ÍÁÒ¾Í ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇÎÀÍÒÁÉ ÎÐÉζόντιες ομάδες, οι οποίες θα μπορούν να οργανώνονται και να διαχειρίζονται ιδέες και projects που έχουν αληθινή αξία και δεν στοχεύουν μόνο στο κέρδος. i ±¾ÒÅ u¾ÍÎ ÓÁ × ­ÐÖÅÉ ÄÉÁÆ­ÍÅÉÁ §ÁÉ ÎÉ ­ÍÓÐÔ ÎÉ σήμερα πλέον την απαιτούν. Σύμφωνα με έρευνα που υλοποιήθηκε στις Η.Π.Α., το 83% των ανθρώπων θεωρεί ότι ο νο 1 λόγος που τους κάνει να εμπιστευτούν μία επιχείρηση είναι πόσο διαφανής και ειλικρινής είναι στο εσωτερικό της, στις διαδικασίες που χρησιμοποιεί, αλλά και στον τρόπο που επικοινωνεί με τον έξω κόσμο. Πόσο διαφανής είναι σε σχέση με την ποιότητα των προϊόντων / υπηρεσιών που παρέχει. Οι δύο όψεις του ίδιου νομίσματος Όλα τα προαναφερόμενα αποτελούν κομμάτια του παζλ και συνθέτουν το brand μιας επιχείρησης. Φανταστείτε ότι έχετε μπροστά σας ένα νόμισμα. Αν στη μια του πλευρά γράφει «brand», τότε στην άλλη θα γράφει «κουλτούρα». Και επειδή ζούμε στην εποχή της ταχύτητας και του διαδικτύου, αυτό το νόμισμα περιστρέφεται συνεχώς με πολύ υψηλή ταχύτητα με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να βγάζουν προς τα έξω αυτό που είναι, την κουλτούρα τους δηλαδή, θέλοντας και μη. Αν αυτή η κουλτούρα δεν έχει δημιουργηθεί από ανθρώπους με αυτεπίγνωση, με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη και με θέληση να είναι κύριοι του εαυτού τους, τότε, όσο καλά σχεδιασμένη κι αν είναι η εικόνα της επιχείρησης, το brand της δηλαδή, όσο καλά οργανωμένη κι αν είναι σε επίπεδο διαδικασιών, όσο καλή στρατηγική κι αν έχει αναπτύξει, πάντα με βάση αυτά που θα ήθελε να πετύχει, τότε θα εκτεθεί. Και τότε δεν σώζεται με τίποτα. Αν θέλετε λοιπόν να έχετε μια επιχείρηση που θα δουλεύει ρολόι, που θα την αγαπούν οι άνθρωποι, που θέλετε και πρέπει να την αγαπούν, δεν έχετε παρά να υποστηρίξετε το χτίσιμο του self branding των εσωτερικών πελατών σας, των ανθρώπων που συνεργάζονται μαζί σας και που συμβάλλουν στην επιχείρησή σας, στη λειτουργία της και τελικά στη δημιουργία του brand της. Δήμητρα Ζερβάκη, ΕΜΒΑ, PMP, TTT, www.dimitrazervaki.com

Ξ

εκινώντας το άρθρο μας για τις ηγετικές ικανότητες, ας εξηγήσουμε τη γενική έννοια της ηγεσίας και ας τη διαχωρίσουμε από αυτή της ηγετικής θέσης κάποιου. Γενικά την έννοια ή την ύπαρξη της ηγεσίας τη συναντάμε σε πάρα πολλούς κλάδους στη ζωή μας είτε το αντιλαμβανόμαστε είτε όχι. Συγκεκριμένα, σε επαγγελματικό επίπεδο τη συναντάμε πιο έντονα σε σχέση με άλλους τομείς. Παρ’ όλα αυτά τη συναντάμε σε σχεδόν όλες τις σχέσεις της καθημερινής ζωής, μέσα στην οικογένεια, όπου ηγετικές θέσεις καταλαμβάνουν οι γονείς, σε σχέσεις είτε φιλικές είτε επαγγελματικές ή ακόμα και ερωτικές. Για παράδειγμα, σε μία αθλητική ομάδα ποδοσφαίρου ή μπάσκετ πάντα θα υπάρχει κάποιος αρχηγός - ηγέτης παίκτης της ομάδας. Το ίδιο και σε επίπεδο επιχείρησης, σε κάθε τμήμα θα υπάρχει πάντα και κάποιος προϊστάμενος. Πιο συγκεκριμένα, σε επαγγελματικό επίπεδο είναι τελείως διαφορετικό να είναι κάποιος ηγέτης και να είναι κάποιος αρχηγός. Ένας ηγέτης μπορεί να είναι και αρχηγός, το αντίθετο όμως δεν ισχύει, δηλαδή ένας αρχηγός μπορεί να μην υπάρξει ποτέ ηγέτης. Γιατί; Οι αρχηγοί - τα αφεντικά - οι ανώτεροι - οι διοικητές είναι τα άτομα που κάνουν τα πράγματα σωστά ανεξαρτήτως αν το θέλουν ή όχι ή αν συμφωνούν με αυτό ή όχι. Αντίθετα ηγέτες είναι τα άτομα που κάνουν τα σωστά πράγματα και για αυτό έχουν καταλάβει και την ηγετική θέση την οποία έχουν. Πιο συγκεκριμένα, με βάση τον ορισμό που είχε δώσει ο Dwight D. Eisenhower, η ηγεσία είναι η τέχνη να κάνεις κάποιον να κάνει οικειοθελώς κάτι που εσύ θέλεις. Με τις λέξεις «ηγέτης» - «ηγεσία» μας έρχονται αυτομάτως πράγματα στο μυαλό, όπως πολιτικοί ηγέτες, επαναστάτες, αρχηγοί ομάδων κ.λπ. Οι ηγέτες βοηθούν τους άλλους, αλλά και τους ίδιους τους εαυτούς τους, να κάνουν τα σωστά πράγματα. Θέτουν τις κατευθυντήριες γραμμές, αλλά και το όραμα για να επιτευχθεί ο οποιοσδήποτε στόχος, ο οποίος όμως είναι επιθυμητός από όλους. Οι ηγέτες εμπνέουν και θέτουν την πορεία για τη δημιουργία νέων πραγμάτων, ιδεών και εμπειριών, νέου τρόπου σκέψης. Παρά τα καλά χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ο ηγέτης, πρέπει να έχει και κάποιες γνώσεις και ικανότητες διοίκησης, ώστε να μπορεί να οδηγήσει και να κατευθύνει τους άλλους προς τη σωστή κατεύθυνση με ήπιο και αποτελεσματικό τρόπο. Γενικά σε όλους τους τομείς της ζωής μας θα μας ήταν χρήσιμο να υιοθετήσουμε ηγετικά στοιχεία στον χαρακτήρα μας. Θα μας βοηθήσει ειδικά σε επαγγελματικό επίπεδο, αλλά και στην

Ηγετικές ικανότητες: Ένας πλήρης οδηγός

καθημερινή ζωή μας, καθώς η ηγεσία είναι αντιληπτή με διαφορετικούς τρόπους ανά τους διάφορους τομείς της ζωής μας. Ηγετικές ικανότητες: Χαρακτηριστικά q Ειλικρίνεια: Να είναι αντικειμενικός αλλά και ειλικρινής απέναντι σε όλους τους ανθρώπους που συναναστρέφεται και συγκεκριμένα στην ομάδα του ή στα άτομα με τα οποία συνεργάζεται και μοιράζεται έναν κοινό στόχο. q Επικοινωνιακός: Εάν κάποιος ηγέτης δεν είναι επικοινωνιακός, δεν θα μπορεί να εξηγήσει, αλλά ούτε και να μεταδώσει στον άλλον, το πάθος για την επίτευξη κάποιου στόχου ή σκοπού. Αυτό θα προκαλούσε προβλήματα. Πρέπει να μπορεί να είναι ξεκάθαρος στην επικοινωνία του, να εξηγεί και να απαιτεί αυτά που ακριβώς θέλει. Πρέπει να είναι ειλικρινής με τους άλλους ώστε να είναι και οι άλλοι μαζί του με τη σειρά τους. Εάν υπάρχουν νέα μέλη στην όποια ομάδα, ο ηγέτης θα πρέπει να μπορεί να τους εξηγήσει πώς έχει η όλη κατάσταση, αλλά και να τους μεταφέρει το πάθος και τη θέληση επίτευξης του στόχου της. Επομένως η σωστή και υγιής επικοινωνία ή οι επικοινωνιακές ικανότητες κρίνονται αναγκαίες. q Αυτοπεποίθηση: Ο κάθε ηγέτης πρέπει να διακατέχεται και να χαρακτηρίζεται από αυτοπεποίθηση. Να πιστεύει στον εαυτό του και ταυτόχρονα να κάνει και τους άλλους να πιστεύουν σε αυτόν. Σε περιπτώσεις που μπορεί να υπάρχουν ατυχίες ο ηγέτης θα είναι αυτός που θα καθησυχάσει τους πάντες και τα πράγματα θα συνεχίσουν στην κανονική ροή τους χωρίς να δημιουργηθεί κάποιο μεγαλύτερο θέμα. Πρέπει όλοι να κοιτούν προς τα εμπρός αισιόδοξα και όχι να πανικοβάλλονται από το όποιο λάθος της στιγμής. Ο ηγέτης θα διατηρεί την ψυχραιμία του και

θα προσπαθεί να εξασφαλίσει και αυτή των άλλων. Παρά τα θετικά χαρακτηριστικά που μπορεί να έχει ένας ηγέτης, θα δείτε ότι υπάρχουν βασικές διαφορές μεταξύ ηγέτη και μάνατζερ. Μία από τις πιο ουσιώδεις είναι ότι ο μάνατζερ ή ο προϊστάμενος διορίζεται (λόγω χρόνων εργασίας, προϋπηρεσίας κ.λπ.), ενώ ο ηγέτης αναδεικνύεται μέσα από τα πλήθη. Ουσιαστικά τα ηγετικά χαρακτηριστικά του τον κάνουν να ξεχωρίσει. Ο μάνατζερ χρησιμοποιεί τη δύναμη που είναι νόμιμη, επειδή έχει δοθεί σε αυτόν λόγω της θέσης του στο επαγγελματικό περιβάλλον, ενώ ο ηγέτης χρησιμοποιεί την προσωπική του δύναμη. Ο μάνατζερ ορίζει οδηγίες εντολές - ανταμοιβές - τιμωρίες και παρακινεί τους άλλους μέσω κατώτερων αναγκών για να εκπληρώσουν επαγγελματικούς στόχους. Αντίθετα ο ηγέτης δίνει έμπνευση, διαμορφώνει όραμα, πείθει και κινητοποιεί μέσω ιδανικών, αξιών και ανώτερων αναγκών θέτοντας έναν κοινό στόχο που όλοι θέλουν να επιτύχουν, ο καθένας για τον δικό του προσωπικό λόγο, αλλά και όλοι μαζί ως μια πραγματική ομάδα με κοινούς στόχους και οράματα. Επιπλέον ο μάνατζερ ελέγχει και δίνει έμφαση στις διαδικασίες, στα συστήματα και στον τρόπο λειτουργίας των πραγμάτων. Ο ηγέτης κερδίζει την εμπιστοσύνη των άλλων και τους ενδυναμώνει. Δίνει περισσότερη έμφαση στους ανθρώπους, στα συναισθήματα και στη διαίσθησή τους παρά στη ροή των διαδικασιών. Ενώ ο μάνατζερ κινείται σε προκαθορισμένα τυπικά πλαίσια και δίνει έμφαση στο πώς θα γίνει κάτι, ο ηγέτης ανοίγει τους ορίζοντες και διευρύνει τα πλαίσια, ενδιαφέρεται για το γιατί πρέπει ή θέλουμε να γίνει κάτι και προσπαθεί να το επιτύχει με καινοτόμους και δημιουργικούς τρόπους. Ο μάνατζερ φοβάται το δια-

φορετικό. Συνήθως δέχεται και διαχειρίζεται μια ήδη υπάρχουσα κατάσταση και προτιμά τη σταθερότητα όταν γνωρίζει πώς δουλεύουν τα πράγματα. Ο ηγέτης προκαλεί και δημιουργεί καταστάσεις. Ο μάνατζερ αποδέχεται την πραγματικότητα δίνοντας έμφαση στο παρόν, έχει βραχυπρόθεσμη προοπτική και κάνει τα σωστά πράγματα. Σε πλήρη αντίθεση ο ηγέτης ερευνά και προσπαθεί να αλλάξει την πραγματικότητα υιοθετώντας μακροπρόθεσμη προοπτική και δίνοντας έμφαση στο μέλλον. Ο ηγέτης είναι αυτός που κάνει όχι τα πράγματα σωστά, αλλά τα σωστά πράγματα. Γενικά, για να αποκτήσετε ηγετικές ικανότητες και ηγετικά χαρακτηριστικά, πρέπει πρώτα να αποκτήσετε δύναμη. Δύναμη στον χαρακτήρα σας, να έχετε δύναμη για τα «θέλω» σας και να θέτετε πραγματικά υψηλούς στόχους. Βέβαια, για να φτάσετε σε αυτό τον υψηλό και δύσκολο στόχο, πρέπει να ξεκινήσετε από κάπου πιο χαμηλά. Το θέμα είναι να έχετε την εσωτερική δύναμη να ξεκινήσετε. Υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να γίνει αυτό. Ίσως κάποια σας φαίνονται ασήμαντα, αλλά πραγματικά είναι πολύ σημαντικά, όπως, για παράδειγμα, η συμμετοχή σας σε συνέδρια ή η παρουσίαση μιας εργασίας σας στο αμφιθέατρο. Μπορεί τώρα να σας φαίνονται ασήμαντα, αλλά στο μέλλον, ειδικά εάν τα τολμήσετε, θα καταλάβετε τα θετικά που πήρατε από αυτές τις εμπειρίες και το πώς αλλάξατε μέσα από αυτές χωρίς να το καταλάβετε. Ξεκινήστε λοιπόν, κάντε κάτι λίγο διαφορετικό κάθε μέρα, και κάποια στιγμή στο μέλλον θα καταλάβετε πόσο πολύ έχετε αλλάξει εσείς μέσα από αυτά τα μικρά πράγματα που έχετε κάνει, πόσες ηγετικές ικανότητες έχετε αποκτήσει. Ελένη Μερεού, Συντάκτρια, www.citycampus.gr

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

5

Νεκτάριος Χατζάκης: Συλλέκτης πολύτιμων επιλογών

Υ

πήρξε στέλεχος επιχειρήσεων, διευθυντής προσωπικού σε μεγάλες εταιρίες, κουστουμαρισμένος και με μανικετόκουμπα να συμπληρώνουν την άψογη, καθώς πρέπει εμφάνιση. Καθόταν σε καλογυαλισμένα ευρύχωρα γραφεία και δεν άφηνε ούτε κόκκο σκόνης να λερώνει τα πέτα του σακακιού του. Τώρα παραμένει ευπαρουσίαστος και καθαρός, αλλά το γραφείο του μυρίζει ψαρίλα! Από «μεγαλοστέλεχος με μανικετόκουμπα» έγινε «σκουπιδιάρης», όπως λέει ο ίδιος γκρεμίζοντας μεμιάς στερεότυπα και βαρύγδουπους τίτλους. Μια πρώτη απερίσκεπτη εκτίμηση θα τον κατέτασσε στην κατηγορία των ανθρώπων που απέτυχαν οικονομικά και κοινωνικά. Η αλήθεια είναι πως ο Νεκτάριος Χατζάκης βγάζει όσα και εάν παρέμενε διευθυντής προσωπικού, αλλά «με πολύ περισσότερο άγχος». Επιπλέον όντως ανακατεύεται με τα σκουπίδια και τα απόβλητα, όμως για να τα διαχειριστεί και να τα ανακυκλώσει. Ακόμη πως με την Biorecycling Ltd., που δημιούργησε το 2008, ή εταιρία διαχείρισης μη επικινδύνων και επικινδύνων στερεών αποβλήτων, αφενός καλύπτει ένα επιχειρηματικό κενό στη χώρα και αφετέρου δίνει ευκαιρίες σε πολλούς ανθρώπους. Ακόμη και σε εκείνους που κάποτε έχασαν τον δρόμο τους. Πώς προέκυψε η ιδέα της Biorecycling Ltd.; Λίγο πολύ τυχαία. Το 2008 ήμουν διευθυντής προσωπικού στου Σαρακάκη. Μου ήταν σαφές ότι το εμπόριο αυτοκινήτων είχε πάρει την κατιούσα. Έψαχνα να βρω καινούργια δουλειά. Αναζητούσα κάτι που να μην υπάρχει στην αγορά. Ένας φίλος μου, με τον οποίο συνεταιριστήκαμε για ένα διάστημα, μου έδωσε την ιδέα να ασχοληθώ με τα ληγμένα τρόφιμα. Κάναμε την πρώτη μας παρουσίαση στα σούπερ-μάρκετ Lidl στη Θεσσαλονίκη, έχοντας στα χέρια μας μόνο την απαιτούμενη άδεια από το υπουργείο Περιβάλλοντος. Τίποτε άλλο. Καθόλου εξοπλισμό. Το 2009 πήραμε το πρώτο μας έργο από το συγκεκριμένο σούπερ-μάρκετ στην Αθήνα. Βρήκαμε ένα φορτηγό-ψυγείο για τη μεταφορά των ληγμένων τροφίμων χωρίς ωστόσο να έχουμε αδειοδοτημένο αποθηκευτικό χώρο. Επειδή το εγχείρημα ήταν δύσκολο και αβέβαιο, προσωπικά δούλευα παράλληλα σε άλλη εταιρία ως διευθυντής προσωπικού. Έως το 2012 έκανα και τις δύο δουλειές παράλληλα. Στο μεταξύ αγοράσαμε ένα φορτηγάκι με 1.200 ευρώ. Το 2010 ο συνέταιρός μου αποχώρησε. Προσέλαβα έναν μάνατζερ, για να καλύπτεται το κενό μου, αφού εγώ δούλευα και στην άλλη εταιρία.

Αποφάσισα να ασχοληθώ με τη συλλογή και τη μεταφορά ζωικών αποβλήτων, όχι όλων των κατηγοριών, και με τα επικίνδυνα απόβλητα εκτός των νοσοκομειακών. Τα απόβλητα είναι πολύπλοκος μηχανισμός και η γραφειοκρατία τεράστια. Το 2015 βρήκαμε αποθηκευτική μονάδα στον Ασπρόπυργο, ενώ στο μεταξύ ο στόλος των φορτηγών μεταφοράς είχε αυξηθεί και τώρα έχει φτάσει τα 17. Δυσκολευτήκαμε πάρα πολύ, χρεωθήκαμε με διάφορα πρόστιμα, αλλά τελικά τα καταφέραμε. Νομίζω πως επικρατεί ένα χάος σε σχέση με τα απόβλητα. Ποια είναι, πώς συλλέγονται, πού καταλήγουν; Είναι όντως μεγάλο θέμα. Σε πολύ γενικές γραμμές, γιατί είναι ακατόρθωτο να τα εξηγήσω αναλυτικά σε μία συνέντευξη, υπάρχουν τα μη επικίνδυνα απόβλητα, όπως τα ζωικά, και τα επικίνδυνα, όπως τα χημικά απόβλητα. Τα ζωικά χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες: στις κεφαλές των ζώων, που πρέπει βάσει ευρωπαϊκής νομοθεσίας να αποτεφρώνονται, στα εντόσθια, που πρέπει να ξεπλένονται πάρα πολύ καλά, δηλαδή σε ειδικά μηχανήματα, και τα επιστρεφόμενα προϊόντα, που μπορούν είτε να μεταποιηθούν είτε να καταστραφούν. Τα ζωικά απόβλητα μπορούν να γίνουν ζωοτροφές, κρεατάλευρα, βελτιωτικό εδάφους. Επικίνδυνα απόβλητα είναι όλα όσα στο πίσω μέρος της συσκευασίας έχουν την πορτοκαλιά ένδειξη με το απαγορευτικό «Χ», τα οποία πρέπει να καταστρέφονται στα Χ.Υ.Τ.Ε.Α. Καθένας που εμπορεύεται αντίστοιχα προϊόντα είναι υποχρεωμένος βάσει νομοθεσίας να έχει σύμβαση με εταιρία συγκέντρωσης αποβλήτων και όχι, για παράδειγμα, να πετά τα υπολείμματα χρωμάτων στη σχάρα απορροής υδάτων. Και πόσοι ακολουθούν τους εν λόγω κανονισμούς; Οι μεγάλες εταιρίες, που σε υψηλό ποσοστό ανήκουν σε πολυεθνικές. Είναι διαδεδομένη η εντύπωση πως, τουλάχιστον όσον αφορά στα τυποποιημένα προϊόντα, όταν λήγουν, αλλάζονται οι ημερομηνίες και επαναφέρονται στα ράφια. Αληθεύει; Οι μεγάλες εταιρίες δεν το κάνουν. Δεν τους συμφέρει οικονομικά, γιατί δεν είναι τόσο απλό να αλλάξεις την ημερομηνία, δεν μπορούν να το κάνουν λογιστικά και, ακριβώς επειδή συνήθως είναι πολυεθνικές, δεν μπαίνουν σε τέτοιες διαδικασίες. Οι πολυεθνικές λειτουργούν με το γράμμα του νόμου. Η μεγάλη

εταιρία θα κοιτάξει να σου μειώσει την τιμή συλλογής και αποθήκευσης αποβλήτων. Οι μικρές βιοτεχνίες, και κυρίως της επαρχίας, μπορεί να καταφεύγουν σε τέτοιες τακτικές. Να επεξεργαστούν το γάλα και να το κάνουν μυζήθρα για παράδειγμα. Γιατί δεν ασχολείστε με όλων των ειδών τα απόβλητα; Είναι θέμα ειδικών αδειών; Έχουμε άδεια για όλα τα απόβλητα. Αλλά για λόγους είτε επιχειρησιακούς είτε συναισθηματικούς, ακόμη και υγείας, δεν θέλω να ασχολούμαστε με νοσοκομειακά απόβλητα για παράδειγμα. Νοσοκομειακό απόβλητο θεωρείται και ένα ανθρώπινο μέλος. Καταλαβαίνετε πως δεν είναι διόλου ευχάριστο θέαμα. Ποια είναι η διαδικασία διαχείρισης αποβλήτων; Συλλογή, μεταφορά με ειδικά φορτηγά-ψυγεία σε ειδική μονάδα αποθήκευσης, ξεδιάλεγμα, αλλού η συσκευασία, αλλού το περιεχόμενο, ανακύκλωση και μεταφορά προς τα Χ.Υ.Τ.Α. στην Ελλάδα ή στα Χ.Υ.Τ.Ε.Α. στο εξωτερικό, στη Βουλγαρία, στην Πολωνία και στη Γαλλία. Στην Ελλάδα δεν έχουμε Χ.Υ.Τ.Ε.Α. και υπάρχει ιδιαίτερο πρόβλημα με την Ε.Ε. εξαιτίας αυτού. Εκτός από τις εταιρίες έχετε πελάτες και μεμονωμένους πολίτες; Όχι. Εκτός από εκείνους που έχουν φωτοβολταϊκά. Τους χαλάνε και θέλουν να τα πετάξουν. Δεν τους τα μεταφέρουμε, γιατί δεν συμφέρει οικονομικά, αλλά τους ζητάμε να μας τα φέρουν και τους δίνουμε βεβαίωση παραλαβής, που χρειάζονται ώστε να πιστοποιηθεί ότι όντως χάλασαν. Βραβευτήκαμε γι’ αυτή μας τη δραστηριότητα. Θεωρείτε πως ο Έλληνας έχει οικολογική συνείδηση; Πριν από 10 χρόνια θα έλεγα ότι δεν έχει. Σιγά σιγά όμως και κυρίως οι νέοι που σπουδάζουν στο εξωτερικό επιστρέφουν με διαφορετική, οικολογική νοοτροπία. Έχουν συνειδητοποιήσει και έχουν λειτουργήσει για την προστασία του περιβάλλοντος και προσπαθούν να μάθουν και τα παιδιά τους. Πόσους υπαλλήλους απασχολείτε; Εβδομήντα δύο. Δίνουμε τη δυνατότητα σε νέους πτυχιούχους χημικούς – μηχανικούς περιβάλλοντος να συνεργαστούμε και φροντίζουμε, εφόσον το θέλουν, να παρακολουθούν ειδικά σεμινάρια. Έχουμε οδηγούς για τα φορτηγά, τους οποίους εκπαιδεύουμε, και εργάτες για τον διαχωρισμό των αποβλήτων.

Προσλαμβάνετε και αποφυλακισμένους, έτσι δεν είναι; Έχουμε προλάβει 9 αποφυλακισμένους, δηλαδή περίπου το 10% των υπαλλήλων μας. Πώς πήρατε τέτοια απόφαση; Το ήθελα για την ψυχή μου. Πλέον βρίσκομαι σε μία θέση που δεν μπορώ να βοηθήσω να προσληφθούν άνθρωποι που το έχουν ανάγκη ως μονάδες, κάτι που μπορούσα να κάνω όντας διευθυντής προσωπικού. Έτσι δημιούργησα το πρόγραμμα «Prison breaker». Αρχικά ήθελα να δίνεται η ευκαιρία σε ανέργους γενικώς. Όμως αντιμετώπισα πολλές περιπτώσεις ανθρώπων που ήθελαν να βολευτούν είτε με το χαρτζιλίκι των γονιών είτε αφήνοντας τις γυναίκες τους να κάνουν δύο και τρεις δουλειές. Με άλλα λόγια επαγγελματίες τεμπέληδες με καφενείου τύπου ανάγκες. Έψαχνα να βρω ομάδες ανθρώπων που αληθινά ψάχνουν δεύτερη ευκαιρία στη ζωή τους. Σκέφτηκα εκείνους που έχουν κάνει φυλακή. Συνεργαζόμαστε με δήμους και εκκλησίες, όπου απευθύνονται αυτοί οι άνθρωποι. Έχουμε αποφυλακισμένους που έχουν εκτίσει ποινή 5-6 χρόνων για κλοπή. Έχουμε ανθρώπους που έχουν καταδικαστεί σε ισόβια, ποινή που στην Ελλάδα σημαίνει 13 έως 15 χρόνια φυλάκισης. Άτομα που θέλουν πραγματικά μία δεύτερη ευκαιρία στη ζωή τους. Ήταν πολύ δύσκολη η αποδοχή αυτών των ανθρώπων από τους συναδέλφους τους; Στην αρχή ναι. Φυλούσαν κινητά, πορτοφόλια, κλειδιά, φοβούνταν ότι εκείνοι θα αντιδράσουν βίαια. Οι ίδιοι οι αποφυλακισμένοι στην αρχή, αντί να μιλούν σαν να έχουν μπροστά τους έναν άνθρωπο, φώναζαν σαν να βρίσκονταν στη φυλακή, όπου υπάρχει υπερπληθυσμός και ο κάθε κρατούμενος φωνάζει για να ακουστεί, με αποτέλεσμα να επικρατεί οχλοβοή. Κι εγώ ο ίδιος δυσκολεύτηκα να καταλάβω γιατί φώναζαν έτσι. Και επιπλέον ουδείς μπορούσε να πιστέψει ότι εγώ ο ίδιος δεν έχω φυλακιστεί ποτέ μου. Με ρωτούσαν: «πού έχεις κάνει φυλακή;» και, όταν τους έλεγα ότι δεν έχω κάνει φυλακή, δεν με πίστευαν. Οπότε στην αρχή ήταν λίγο δύσκολα τα πράγματα. Σιγά σιγά από τη μια οι αποφυλακισμένοι εργαζόμενοι συνειδητοποιήσαν το νέο περιβάλλον τους και από την άλλη καθίσαμε όλοι μαζί, ήπιαμε ένα κρασί και πάνω στο κρασί άρχισαν να ανοίγονται και να λένε τις ιστορίες τους. Ο φόβος υποχώρησε. Ο πάγος έσπασε. Χαίρεστε με αυτή την επιλογή σας; Είμαι πολύ περήφανος. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος skywalker.gr

6

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Η

επίτευξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος αποτελεί σε μεγάλο βαθμό φιλοδοξία της επιχειρησιακής στρατηγικής. Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα λόγω της σπουδαιότητάς του απασχολεί σημαντικό μέρος της βιβλιογραφίας του στρατηγικού μάνατζμεντ. Τι είναι όμως ακριβώς το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα (competitive advantage);

Η προσαρμοστικότητα ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Ο Clayton M. Christensen (ΜΙΤ, «Sloan Management Review») το εξηγεί: «Είναι εκείνο το χαρακτηριστικό ιδίωμα της δράσης μιας εταιρίας που τη διαφοροποιεί από τις άλλες». Ο στρατηγικός σχεδιασμός μιας εταιρίας κατά κύριο λόγο ασχολείται με τις διαδικασίες εκείνες με τις οποίες μια επιχείρηση θα μπορέσει να δημιουργήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Τι είναι εκείνο που θα τη διαφοροποιήσει από τις υπόλοιπες εταιρίες του κλάδου; Πώς θα διατηρήσει το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα; Είναι δύο από τις κυριότερες ερωτήσεις που κάθε υπεύθυνος στρατηγικού σχεδιασμού πρέπει να απαντήσει. Στο σημερινό σχεδόν καθημερινά μεταβαλλόμενο και άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον οι επιχειρήσεις συχνά βρίσκονται αντιμέτωπες με ξαφνικές και απρόβλεπτες καταστάσεις τόσο στο εξωτερικό, όσο και στο εσωτερικό περιβάλλον τους. Οι καταστάσεις αυτές είναι ικανές να επηρεάσουν σε μεγάλο βαθμό τον γενικότερο στρατηγικό σχεδιασμό, καθώς και τα επιμέρους πλάνα μιας επιχείρησης. Μέσα σε αυτό το μεταβαλλόμενο περιβάλλον οι επιχειρήσεις καλούνται να είναι σε θέση να προσαρμόζονται στις διάφορες καταστάσεις και αλλαγές. Έτσι γεννήθηκε η ανάγκη της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων. Ένα από τα καλύτερα άρθρα σχετικά με το πώς οι εταιρίες πρέπει να αναπτύξουν την προσαρμοστικότητά τους είναι το άρθρο στο «Harvard Business Review» από τους Martin Reeves και Mike Deimler «Adaptability: The New Competitive Advantage»: «Όλο και περισσότερο οι μάνατζερ βρίσκουν ότι οι παράγοντες που ενισχύουν την ταχεία προσαρμογή προέρχονται από τις δεύτερης τάξης οργανωτικές ικανότητες. Αντί να είναι πραγματικά καλές στο να κάνουν κάποιο συγκεκριμένο πράγμα, οι εταιρίες πρέπει να είναι πραγματικά καλές στο να μαθαίνουν πώς να κάνουν νέα πράγματα».

είναι πολύ ανεκτική στην αποτυχία, ακόμη και στο σημείο να τη γιορτάζει!». Στη μελέτη τους οι M. Reeves και M. Deimler περιγράφουν 4 ικανότητες οργάνωσης που είναι απαραίτητες για την προώθηση της ταχείας προσαρμογής. Συγκεκριμένα: 1. Η ικανότητα της εταιρίας να διαβάζει και να ενεργεί στα σήματα-σημάδια των αλλαγών.

2. Η ικανότητα να διαχειρίζεται πολύπλοκα και συνδεδεμένα μεταξύ τους συστήματα πολλαπλών φορέων.

3. Η ικανότητα να πειραματίζεται συχνά και με ταχύτητα όχι μόνο με προϊόντα και υπηρεσίες, αλλά και με επιχειρηματικά μοντέλα, διαδικασίες και στρατηγικές.

4. Η ικανότητα να υποκινεί προς αυτή την κατεύθυνση υπαλλήλους και συνεργάτες.

Το κύριο σημείο είναι ότι ο κόσμος είναι πολύ λιγότερο προβλέψιμος από ό,τι στο παρελθόν. «Αυτό το οποίο δεν μπορεί να συναχθεί ή να προβλεφθεί μπορούμε συχνά να το ανακαλύψουμε μέσα από τον πειραματισμό».

Όσον αφορά στο σημείο 3, ο πειραματισμός δεν είναι κάτι που γίνεται αποκλειστικά από τον διευθύνοντα σύμβουλο. Ο πειραματισμός γίνεται σε όλη την επιχείρηση και σε όλα τα επίπεδα. Οι συγγραφείς επισημαίνουν ότι: «Η προσαρμογή είναι απαραίτητα τοπικού χαρακτήρα, κάποιος πειραματίζεται πρώτα σε έναν συγκεκριμένο τόπο και χρόνο. Είναι επίσης αναγκαίο να έχει παγκόσμιο χαρακτήρα, γιατί, αν το πείραμα πετύχει, θα κοινοποιηθεί, θα επιλεχθεί, θα ενισχυθεί και θα βελτιωθεί».

Η προσαρμοστικότητα είναι μια προσέγγιση που δεν βασίζεται στην πρόβλεψη, αλλά αντίθετα βασίζεται στον πειραματισμό, αλλά «πειραματισμός» σημαίνει κατ’ ανάγκην έναν μη ομαλό δρόμο: «Η προσαρμοζόμενη εταιρία

Αυτό πραγματικά βοηθά να εξηγήσουμε γιατί δεν πρέπει να γίνει διάκριση μεταξύ run time και design time (χρόνος υλοποίησης και χρόνος σχεδιασμού). Η πειραματική εφαρμογή σε ένα συγκεκριμένο μέσο και τόπο

σημαίνει ότι η αλλαγή συμβαίνει στην κατάσταση και όχι χωριστά από αυτή και ειδικότερα όχι σε έναν απομονωμένο χρόνο σχεδιασμού. Η παραδοσιακή διοίκηση με βάση τις προβλέψεις καθιερώνει αυστηρές διαδικασίες και πολιτικές και με βάση αυτές αλληλοεπιδρά με τι πραγματικά συμβαίνει στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Αλλά, για να διαμορφώσουμε μια επιχείρηση με σημαντικές ικανότητες προσαρμογής, πρέπει να λάβουμε ως δεδομένο ότι τα πάντα μπορεί να αλλάξουν και ότι εμείς δεν καθορίζουμε την πολιτική της επιχείρησης. Αντ’ αυτού χρειάζεται να υπάρχει πολύ μεγαλύτερη διαφάνεια σχετικά με τι πραγματικά συμβαίνει: «Συνήθως οι προσαρμοζόμενες εταιρίες διαχειρίζονται τα οικοσυστήματά τους με τη χρήση κοινών προτύπων για την προώθηση της αλληλεπίδρασης με ελάχιστα εμπόδια. Δημιουργούν εμπιστοσύνη μεταξύ των συμμετεχόντων, για παράδειγμα, δίνοντας τη δυνατότητα στους ανθρώπους να αλληλοεπιδρούν συχνά και με την εξασφάλιση της διαφάνειας και της αξιολόγησης των συστημάτων, που χρησιμεύουν ως συναλλακτική φήμη (reputational currency) για την εταιρία. »Προκειμένου να προσαρμοστεί, μια εταιρία πρέπει να έχει τις κεραίες της συντονισμένες στα σήματα των αλλαγών από το εξωτερικό περιβάλλον, να τα αποκωδικοποιεί και γρήγορα να ενεργεί ώστε να βελτιώσει ή να ανακαλύψει εκ νέου το επιχειρηματικό μοντέλο της, ακόμα και να αναμορφώσει το τοπίο των πληροφοριών του κλάδου της».

Η αποκέντρωση είναι πάντα ένα θέμα προσαρμοστικότητας Καθώς δημιουργούνται περισσότερο ρευστές δομές, οι προσαρμοστικές εταιρίες μετακινούν τη διαδικασία λήψης αποφάσεων προς τα κάτω, στις πρώτες γραμμές, επιτρέποντας στους ανθρώπους που είναι πιθανότερο να ανιχνεύσουν τις αλλαγές στο περιβάλλον να ανταποκρίνονται γρήγορα και προληπτικά. Για να προσαρμοστεί μια εταιρία, είναι αναγκαίο να σκεφτεί σφαιρικά Η ανίχνευση των σημάτων των αλλαγών και ο πειραματισμός απαιτούν μια εταιρία που να σκέφτεται πέρα από τα όριά της και ίσως να συνεργάζεται πιο στενά και έξυπνα με τους πελάτες και τους προμηθευτές της. Αυτό ίσως έρχεται λίγο σε αντίθεση με τη σιωπηλή παραδοχή ότι η μονάδα ανάλυσης για τη στρατηγική είναι μια ενιαία επιχείρηση ή επιχειρηματική μονάδα. Εστιάστε στους κινδύνους και στην αβεβαιότητα Ενθαρρύνετε τους μάνατζερ της εταιρίας να βάλουν στην άκρη την παραδοσιακή ενιαία εταιρική πρόβλεψη και αντ’ αυτής να εξετάσουν τους κινδύνους και τις αβεβαιότητες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν σημαντικά την εταιρία. Κάθε σημαντική πηγή αβεβαιότητας θα πρέπει να αντιμετωπίζεται με μία πρωτοβουλία. Η φύση του επιχειρηματικού κόσμου αλλάζει και θα πρέπει να συνηθίσετε τις αλλαγές προκειμένου να επιβιώσετε. Είναι ανάγκη να… προσαρμοστείτε. Γιώργος Παπαδοπούλης, Marketing specialist

8

¨ÏÊÎÕÎÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Προσεγγίζοντας το Σχέδιο Δράσης 2017-2023

Τ

ον Αύγουστο του 2017 συντάχθηκε η «Ετήσια έκθεση 2017 & σχέδιο δράσης για την ανάπτυξη του οικοσυστήματος της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας 2017-2023» από την ειδική γραμματεία Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας. Στον χαιρετισμό από την αν. υπουργό κα Ράνια Αντωνοπούλου αναγράφεται: «Σε όλο τον κόσμο, ιδιαίτερα στην Ευρώπη και στη Λατινική Αμερική, η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία προτείνει έναν εναλλακτικό τρόπο παραγωγής, εργασίας και κατανάλωσης. Οι κοινωνικές αυτές πρωτοβουλίες προτάσσουν την εκπλήρωση κοινωνικών στόχων και την κάλυψη παραγωγικών κενών αντί του κέρδους. Προωθούν τη δημοκρατική και ισότιμη οργάνωση στον χώρο της εργασίας ως αντίδοτο στις αυταρχικές και ανασφαλείς εργασιακές σχέσεις. »Στην κοινωνική οικονομία ο επιθετικός ανταγωνισμός και η μεγιστοποίηση του κέρδους αντικαθίστανται από τη συλλογικότητα, την αλληλεγγύη, την ισότητα και τη δημοκρατική συμμετοχή στη λήψη των αποφάσεων. Πρόκειται για μία από τις σημαντικότερες οδούς, μέσω των οποίων οι σύγχρονες κοινωνίες μπορούν να ανακτήσουν τον έλεγχο της συλλογικής εξέλιξής τους και τον σεβασμό στον άνθρωπο και στην αειφόρο ανάπτυξη. »Η Κ.ΑΛ.Ο. αποτελεί οριζόντια στρατηγική προτεραιότητα για την κυβέρνηση, γιατί μπορεί να συμβάλλει στην οικονομική ανάπτυξη, στην καταπολέμηση της ανεργίας και του κοινωνικού αποκλεισμού, στην εμβάθυνση της δημοκρατίας στην παραγωγή και στην εργασία. Φιλοδοξία μας είναι να ανταποκριθούμε στις ανάγκες του πεδίου και να υποστηρίζουμε την αυτόνομη ανάπτυξη των συνεργατικών εγχειρημάτων σε όλους τους παραγωγικούς τομείς προκειμένου η Κ.ΑΛ.Ο. να συνεισφέρει σε μεγαλύτερο βαθμό στο Α.Ε.Π., ακολουθώντας το παράδειγμα άλλων ευρωπαϊκών χωρών. »Με τον ν. 4430/2016 καταρτίσαμε με το πεδίο ένα νέο θεσμικό πλαίσιο, που διευρύνει το επιχειρείν με κοινωνική αξία πέραν των γνωστών μέχρι σήμερα Κοιν.Σ.Επ., βάζει κανόνες και διαμορφώνει εκείνο το περιβάλλον ώστε η κοινωνική οικονομία να απευθύνεται σε όλους τους πολίτες και σε όλες τις παραγωγικές δραστηριότητες». »Στις σελίδες της έκθεσης αποτυπώνεται για πρώτη φορά ο στρατηγικός σχεδιασμός του υπουργείου Εργασίας για την ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας. Στο εξής η νεοσύστατη ειδική γραμματεία της Κ.ΑΛ.Ο. θα παρουσιάζει μία ετήσια έκθεση στην οποία θα καταγράφονται οι εξελίξεις του πεδίου προκειμένου να μπορούν βάσει πραγματικών δεδομένων να σχεδιαστούν οι μελλοντικές πολιτικές για τον τομέα. Μία σύνοψη της 132 σελίδων έκθεσης μας δίνει την παρακάτω περίπου εικόνα: Σε ευρωπαϊκό και σε εθνικό επίπεδο η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία αποτελεί ένα διαφορετικό μοντέλο ανάπτυξης της οικονομίας, που δίνει έμφαση στον κοινωνικό αντίκτυπο, στην καλλιέργεια της κοινωνικής αλληλεγγύης και στην προώθηση των δημοκρατικών αρχών διαχείρισης. Έτσι εκτός από τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα υπάρχει και ένας τρίτος τομέας της οικονομίας που παράγει αγαθά και υπηρεσίες, αυτός της Κ.ΑΛ.Ο. Ο τομέας αυτός διαφοροποιείται από τον

δημόσιο και τον ιδιωτικό λόγω δύο βασικών χαρακτηριστικών του: α. οι δραστηριότητες που αναπτύσσει δίνουν προτεραιότητα στην κάλυψη των κοινωνικών αναγκών και όχι στην επεκτατική κερδοφορία και β. οι δραστηριότητες αυτές αναπτύσσονται με συλλογικές και δημοκρατικές διαδικασίες συμμετοχής και λήψης αποφάσεων. Η ανάπτυξη της Κ.ΑΛ.Ο. αποτελεί πολιτική προτεραιότητα, καθώς η διεθνής εμπειρία δείχνει ότι αποτελεί προνομιακό φορέα παραγωγικής ανασυγκρότησης, κινητοποιεί και αξιοποιεί κοινωνικές δυνάμεις σε μία δημιουργική προοπτική, διακρίνεται από σταθερότητα, διαχρονικότητα και μεγάλη ανθεκτικότητα σε εξωτερικά σοκ, συγκροτεί οικονομικά περιβάλλοντα που επιφέρουν πολλαπλά οφέλη σε όλους τους εμπλεκόμενους και, τέλος, επιτρέπει και προϋποθέτει τον δημοκρατικό και συμμετοχικό σχεδιασμό της συνολικής οικονομίας ως οικονομίας των κοινωνικών αναγκών. Στην Ελλάδα ο πρώτος νόμος για την κοινωνία οικονομία θεσπίστηκε το 2011 (ν. 4019/2011) και παρείχε το πρώτο θεσμικό πλαίσιο για την ανάπτυξη των κοινωνικών επιχειρήσεων. Εν συνεχεία το 2016 θεσπίστηκε ο ν.

4430/2016 (Φ.Ε.Κ. Α' 205), που αποτελεί τον πρώτο νόμο που επιχειρεί να ρυθμίσει οριζόντια τη λειτουργία των φορέων κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας στη χώρα, αφού πρωτίστως οριοθετήσει εκ νέου το πεδίο. Ο νόμος στοχεύει στη σαφή θεσμική ανασυγκρότηση και στην ανανέωση του οικοσυστήματος της Κ.ΑΛ.Ο. με την έμφαση να δίνεται στη δημιουργία συλλογικής και κοινωνικής ωφέλειας από τον φορέα και όχι στη νομική μορφή καθαυτή, στη διάχυση των πρακτικών της Κ.ΑΛ.Ο. σε όλους τους δυνατούς τομείς οικονομικής δραστηριότητας και στην ενίσχυση των παραγωγικών εγχειρημάτων αυτοδιαχείρισης και της συλλογικής κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Με την ψήφιση του συγκεκριμένου νόμου δημιουργήθηκε η ειδική γραμματεία για την Κ.ΑΛ.Ο., η πρώτη διακριτή διοικητική μονάδα στην ελληνική κυβέρνηση για τον συγκεκριμένο τομέα, πόνημα της οποίας είναι και η εν λόγω έκθεση. Από τις 29/5/2012, όταν ενεγράφη η πρώτη Κοιν.Σ.Επ. στο γενικό μητρώο κοινωνικής οικονομίας, έως και τις

31/10/2016, όταν αντικαταστάθηκε ο ν.

4019/2011, οι φορείς που παρέμειναν εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανήλθαν σε 847. Μετά την έναρξη ισχύος του ν.

4430/2016 (31/10/2016) και μέχρι τις 31/8/2017 οι νέοι φορείς που εγράφησαν στο μητρώο ανέρχονταν σε 206. Με βάση τις ετήσιες εκθέσεις που υποβάλλουν οι φορείς της Κ.ΑΛ.Ο. στο σχετικό μητρώο παρατηρείται συνεχής αύξηση του αριθμού των ενεργών φορέων. Συγκεκριμένα, το έτος 2013 οι φορείς που υπέβαλαν ετήσια έκθεση ανέρχονταν σε 3, ενώ το 2016 σε 283. Σημειώνεται ότι οι ετήσιες εκθέσεις παρέχουν στοιχεία για το προηγούμενο έτος από το έτος υποβολής. Θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι τα παραπάνω στοιχεία δεν συνεπάγονται ότι δεν υπάρχουν ενεργοί φορείς μεταξύ των φορέων που δεν έχουν υποβάλει ετήσια έκθεση στο μητρώο. Σύμφωνα όμως με τα στοιχεία που έχει στην παρούσα φάση στη διάθεσή του το υπουργείο, το ανωτέρω δεν μπορεί να διακριβωθεί. Σύμφωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν για το έτος 2015, η μεγαλύτερη συγκέντρωση ενεργών φορέων της Κ.ΑΛ.Ο. παρατηρείται στην περιφέρεια Αττικής, όπου λειτουργεί το 45% του συνόλου των ενεργών φορέων, ενώ ακολουθούν η περιφέρεια της κεντρικής Μακεδονίας, η περιφέρεια Θεσσαλίας και η περιφέρεια της ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης. Μικρότερη συγκέντρωση παρουσιάζουν οι περιφέρειες Κρήτης και Πελοποννήσου, ενώ οι περιφέρειες της δυτικής Ελλάδας και του νοτίου Αιγαίου εμφανίζουν ποσοστά της τάξης του 4%. Στις υπόλοιπες περιφέρειες οι παρουσία ενεργών φορέων της Κ.ΑΛ.Ο. είναι σημαντικά περιορισμένη. Ο αριθμός των εργαζομένων στους παραπάνω φορείς φαίνεται να αυξάνεται αντίστοιχα με τον αριθμό των φορέων. Πιο συγκεκριμένα, το 2012 υπήρχε μόνο 1 εργαζόμενος (ο οποίος δεν ανήκε σε ευάλωτη ομάδα), ενώ το 2015 οι εργαζόμενοι ανέρχονταν σε 813 και οι εργαζόμενοι που προέρχονταν από ευάλωτες ομάδες ανέρχονταν σε 224. Ο συνολικός κύκλος εργασιών των φορέων ξεκίνησε από 50 χιλ. € το 2012, αυξήθηκε στις 463 χιλ. € το 2013, το 2014 εκτινάχθηκε στα 6,2 εκ. € και το 2015 στα 6,9 εκ. €. Στην πλειονότητα τους οι φορείς της Κ.ΑΛ.Ο. δεν εμφανίζουν σημαντικά κέρδη ή ζημιές. Συγκεκρι-

μένα, το 2015 τα έσοδα των φορέων έφτασαν τα 6,9 εκ. €, ενώ τα έξοδά τους τα υπερκέρασαν κατά 166 χιλ. €. Θα μπορούσαμε να συμπεράνουμε ότι σημαντικό μέρος των εργαζομένων στους ενεργούς φορείς της Κ.ΑΛ.Ο. απασχολούνται με άτυπες μορφές εργασίας, καθώς το 2014 τα έσοδα των φορέων δεν επαρκούσαν για να καλύψουν το μισθολογικό κόστος των εργαζομένων, που θα έφτανε τουλάχιστον τα 8 εκ. € (βασιζόμενο στο ελάχιστο μισθολογικό κόστος). Το ίδιο συνέβη και το 2015, όπου τα έσοδα επίσης υπολείπονταν του μισθολογικού κόστους (6,9 εκ. € έσοδα έναντι 9,7 εκ. € εκτιμώμενου ελάχιστου μισθολογικού κόστους). Η παραπάνω τάση αναδεικνύει το πρώιμο στάδιο ανάπτυξης του οικοσυστήματος της Κ.ΑΛ.Ο. και την ανάγκη για βελτίωση της βιωσιμότητας των φορέων της. Από τα συνολικά δανειακά κεφάλαια που άντλησαν οι ενεργοί φορείς της Κ.ΑΛ.Ο. από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα της χώρας φαίνεται να υφίσταται μια αδυναμία των παραπάνω ιδρυμάτων να παράσχουν τα αναγκαία κεφάλαια στους φορείς έτσι ώστε να προχωρήσουν σε παραγωγικές επενδύσεις. Από τα παραπάνω συνάγεται το συμπέρασμα ότι υπάρχει σημαντική ανάγκη παροχής χρηματοδοτικών εργαλείων στους φορείς της Κ.ΑΛ.Ο. προκειμένου να καλυφθεί το κενό της αγοράς. Οι ενεργοί φορείς της Κ.ΑΛ.Ο. που δραστηριοποιούνται στους διάφορους κλάδους της οικονομίας είναι πολύ μικρού μεγέθους και το φάσμα των υπηρεσιών και των προϊόντων που προσφέρει η καθεμία ποικίλλει ανάλογα με τον σκοπό τηςόπως αυτός καθορίζεται από τα μέλη της στο καταστατικό της. Οι κλάδοι που συγκεντρώνουν το μεγαλύτερο ποσοστό φορέων είναι αυτοί της εκπαίδευσης (12,77%), της εστίασης (10,64%), των δραστηριοτήτων οργανώσεων (9,22%), του χονδρικού εμπορίου (7,45%) και του λιανικού εμπορίου (6,38%). Ο μεγαλύτερος αριθμός εργαζομένων (ετήσιες μονάδες εργασίας) εμφανίζεται στις υπηρεσίες καθαρισμού (7,4%), στην εκπαίδευση (5,1%) και στις δημιουργικές δραστηριότητες (4,6%) και ακολουθούν η εστίαση (3,7%), οι διοικητικές δραστηριότητες (3,4%) και οι δραστηριότητες οργανώσεων (3,0%). Στους υπόλοιπους κλάδους ο αριθμός

εργαζομένων είναι κατά πολύ χαμηλότερος. Τον υψηλότερο κύκλο εργασιών συγκεντρώνει ο κλάδος των υπηρεσιών καθαρισμού (53.483 €) και ακολουθούν ο κλάδος της εστίασης (45.410 €), των συμβουλευτικών υπηρεσιών (37.160 €) και των κατασκευαστικών δραστηριοτήτων (36.628 €). Από τη χαρτογράφηση του πεδίου που διεξήχθη στα πλαίσια του προγράμματος τεχνικής στήριξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής εντοπίστηκαν τα ακόλουθα βασικά ερευνητικά ευρήματα για τους φορείς της Κ.ΑΛ.Ο.: α. Είναι στην πλειονότητά τους νεοφυείς επιχειρήσεις που λειτουργούν σε τοπικό επίπεδο. β. Έχουν σαφείς κοινωνικούς στόχους και παρέχουν βοήθεια σε όσους έχουν ανάγκη. γ. Δραστηριοποιούνται σε μια ευρεία γκάμα κλάδων οικονομικής δραστηριότητας και έχουν ανάγκη για χρηματοδότηση. δ. Οι κοινωνικοί επιχειρηματίες είναι αισιόδοξοι για το μέλλον και έχουν μορφωμένους ηγέτες. ε. Υπάρχει ποικιλομορφία στη στελέχωση και στη διοίκησή τους. Λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση που προκύπτει από τα στοιχεία του μητρώου της Κ.ΑΛ.Ο., καθώς και τη χαρτογράφηση του πεδίου, καταρτίστηκε το «Σχέδιο δράσης για την ανάπτυξη του οικοσυστήματος της Κ.ΑΛ.Ο. 20172023», που χρηματοδοτείται κυρίως από το Ε.Σ.Π.Α. με τουλάχιστον 161 εκ. € και περιλαμβάνει συνοπτικά τις ακόλουθες δράσεις: α. Κέντρα υποστήριξης φορέων της Κ.ΑΛ.Ο. β. Δράσεις χρηματοδότησης φορέων της Κ.ΑΛ.Ο. γ. Χρηματοδοτικά εργαλεία για τους φορείς της Κ.ΑΛ.Ο. δ. Συστημικές παρεμβάσεις για την ανάπτυξη της Κ.ΑΛ.Ο. ε. Δράσεις στο πλαίσιο της τεχνικής βοήθειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Αποτελεί μια νέα μορφή ύβρεως ότι ως κοινωνική οικονομία υπολογίζουν οι συντάκτες της έκθεσης μόνο τους εργασιακούς συνεταιρισμούς του ν.

4430. Κοινωνική οικονομία είναι και οι αστικοί συνεταιρισμοί, οι καταναλωτικοί συνεταιρισμοί, οι πιστωτικοί συνεταιρισμοί, οι προμηθευτικοί συνεταιρισμοί, οι συνεταιρισμοί περιορισμένης ευθύνης, οι ποικιλώνυμοι αγροτικοί συνεταιρισμοί και οι ενεργειακοί συνεταιρισμοί. Μάλιστα η εμπεριστατωμένη ανάλυση προσεγγίζει δραστηριότητα των Κοιν.Σ.Επ. η οποία αθροιστικά δεν είναι στατιστικά ανιχνεύσιμη στο Α.Ε.Π. της Ελλάδας, αλλά κάνει πολύ «φασαρία», ενώ είναι ουσιαστικά ασήμαντη. Μοιάζει να διατίθενται 163 εκ. € για κάτι που ίσως έχει πολύ ενδιαφέρον μέλλον, αλλά σήμερα είναι ανύπαρκτο και αξίζει της προσοχής και φροντίδας όλων αν δεν είναι εναλλακτική πρόταση, αλλά αυθύπαρκτη οικονομική δραστηριότητα που έχει ως στόχο την ικανοποίηση των αναγκών των εμπλεκόμενων πολιτών. Άσχετα με τα παραπάνω, αξίζει να ξεκινήσουμε μία σοβαρή και ψύχραιμη συζήτηση για την κοινωνική οικονομία στις 23 Σεπτεμβρίου 2017 στο Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών με την πρωτοβουλία του Δικτύου Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Περιφερειακής Ανάπτυξης. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382

Ñ¿ ÏÊ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Εκκωφαντική σιωπή στους δρόμους

Π

αρατάσσονται ο ένας πίσω από τον άλλο. Είναι ντυμένοι με μαύρη μπλούζα και μαύρο παντελόνι. Δεν μιλούν μεταξύ τους. Ούτε με τους περαστικούς. Διασχίζουν το ιστορικό κέντρο της Αθήνας. Σιωπηλοί. Αμίλητοι. Έχουν να πουν πολλά, αλλά δεν ξεστομίζουν κουβέντα. Ως συμπαράσταση στα εκατομμύρια ανθρώπων που επίσης δεν μιλούν και ας θέλουν να ουρλιάξουν. Είναι οι υποστηρικτές της Α21, της μη κερδοσκοπικής οργάνωσης που κινητοποιείται από την ελπίδα ότι οι άνθρωποι σε ολόκληρο τον κόσμο θα διασωθούν από τη δουλεία, την εξαναγκαστική εργασία και τη σεξουαλική εκμετάλλευση και θα βρουν αποκατάσταση. Είναι εκείνοι που δεν κλείνουν τα μάτια στο ταχύτερα αναπτυσσόμενο έγκλημα στον κόσμο, το δουλεμπόριο. Είναι οι άνθρωποι της Α21 - η έδρα της βρίσκεται στη Θεσσαλονίκη - που κάθε μέρα προσπαθούν απ΄ όλες τις γωνιές της γης να σώσουν ακόμη έναν σύγχρονο δούλο. Είναι εκείνοι που στις 24 Οκτωβρίου, ημέρα Σάββατο και ώρα 4 το απόγευμα θα ξεκινήσουν «περπατώντας για την ελευθερία» από την πλατεία Μοναστηρακίου. Μαυροντυμένοι, εφ΄ ενός ζυγού και σιωπηλοί. Μοιάζει απίστευτο, αλλά τα στοιχεία καταδεικνύουν μια φρικτή πραγματικότητα: πάνω από 27 εκατομμύρια άνθρωποι ζουν σε καθεστώς δουλείας, ενώ η βιομηχανία του δουλεμπορίου κερδίζει τουλάχιστον 135 δισεκατομμύρια τον χρόνο. Η εμπορία ανθρώπων έχει ποικίλες εκφάνσεις. Άνθρωποι χρησιμοποιούν ανθρώπους για σεξουαλική εκμετάλλευση, για αποπληρωμές μεγάλων χρεών, για καταναγκαστική οικιακή εργασία, για να συμμετάσχουν στις ένοπλες δυνάμεις. Η έκταση του φαινομένου είναι τόσο μεγάλη που το κατατάσσει στη δεύτερη θέση, μετά το εμπόριο όπλων, στον παγκόσμιο εγκληματικό χάρτη. Αν συνυπολογίσει κανείς πως πρόκειται για αόρατο έγκλημα, με δεδομένο ότι τα πάντα διακινούνται μέσα στη σιωπή και τον φόβο, τότε ίσως το εμπόριο ανθρώπων κρατά τα σκήπτρα της εγκληματικότητας. Μακριά από απάνθρωπες πρωτιές, η απελπισία και η εξαθλίωση κρύβεται στην ιστορία της Γκρέις, η οποία από τα 10 της χρόνια έζησε την κακομεταχείριση από ένα έμπιστο πρόσωπο της οικογένειάς της. Η Γκρέις (πρόκειται για ψευδώνυμο) μετά από όσα υπέστη έβλεπε τον εαυτό της στον καθρέφτη με άλλα μάτια, παρουσιαζόταν στον κόσμο διαφορετικά, η σχέση της με τους άνδρες διαστρεβλώθηκε, έμπλεξε με ναρκωτικά και δεν τρεφόταν σωστά. Κάποια στιγμή επιχείρησε να κάνει μια νέα αρχή. Άλλαξε πόλη και κάποιος ανέλαβε να την ξεναγήσει, ενώ σύντομα της πρότεινε να δουλέψει ως μασέζ. Δέχτηκε. Πολύ σύντομα ανακάλυψε ότι είχε πέσει θύμα trafficking. Το ευτυχές για την Αμερικανίδα Γκρέις είναι πως κατόρθωσε να ξεφύγει, όταν ο σωματέμπορός της -άγρια μαστουρωμένος- δεν την πρόσεχε. Το δυστύχημα είναι πως η Γκρέις ανήκει στο μόλις 1% των θυμάτων που διασώζονται. Όλα τα άλλα θύματα παραμένουν υπό καθεστώς άγριας εκμετάλλευσης, αξεπέραστου φό-

βου, υπό άγρυπνη παρακολούθηση, συχνά υπό την επήρεια ναρκωτικών, ανήμπορα να βρουν διέξοδο. Η ιστορία της Γκρέις καταγράφηκε σε άλλη ήπειρο. Αυτό όμως δεν σημαίνει τίποτε απολύτως. Αφενός γιατί η εκμετάλλευση δεν έχει εθνικότητα και αφετέρου γιατί τα θύματα ζουν στη διπλανή πόρτα, και ας μην το παίρνουμε χαμπάρι. «Στην Ελλάδα υπάρχουν περίπου 20.000 γυναίκες - θύματα σεξουαλικής εκμετάλλευσης» λέει η Κωνσταντίνα Διαμαντή, εκπρόσωπος της Α21 Αθήνας, η οποία εξηγεί πως η οργάνωση ασχολείται με κάθε είδους εμπόριο ανθρώπων αλλά κυρίως με την καταναγκαστική σεξουαλική εκμετάλλευση. «Είναι κυρίως ξένες. Από το πρώην ανατολικό μπλοκ, από τη Νιγηρία, από τη Δομινικανή Δημοκρατία και τα τελευταία χρόνια από τη Συρία. Υπάρχουν όμως και Ελληνίδες, σε πολύ μικρό ποσοστό βέβαια, αλλά υπάρχουν». Η Ελλάδα είναι γνωστή ως «το κέντρο της εμπορίας ανθρώπων στην Ευρώπη», καθότι είναι χώρα διέλευσης και προορισμού για τα θύματα. Εξαιτίας της γεωμορφολογίας της και της γεωγραφικής της θέσης αποτελεί κύρια είσοδο για την Ευρωπαϊκή Ένωση και συγκεντρώνει το 90% των περιπτώσεων παράνομης μετανάστευσης στην Ευρώπη. Αυτοί οι παράνομοι πρόσφυγες είναι από τις πιο ευάλωτες ομάδες στην εμπορία ανθρώπων. Το δόλωμα των σωματέμπορων είναι η εξασφάλιση νέας πατρίδας ή δουλειάς. Υπόσχονται λαγούς με πετραχήλια, εγκλωβίζοντας τα απελπισμένα θύματα που επιθυμούν να ζήσουν ένα πιο ανθρώπινο αύριο. Γι’ αυτό και οι πρόσφυγες, ακόμα και οι οικονομικοί μετανάστες είναι οι πιο ευάλωτες ομάδες εμπορίας ανθρώπων. Παρ΄ όλα αυτά ακόμα και σήμερα υπάρχουν Ελληνίδες από χωριά που πέφτουν θύματα ενός αγαπητικού που της φέρνει στην Αθήνα για να «ανοίξουν σπίτι», αλλά τελικά «ανοίγουν» σπίτι με κόκκινα φανάρια. Ακόμα και σήμερα, εν έτει 2017 υπάρχουν γυναίκες που εξαναγκάζονται να εκπορνευτούν στο όνομα ενός πολυπόθητου γάμου.

Η Α21 με γραφεία σε έντεκα χώρες του κόσμου διατηρεί ξενώνες φροντίδας των θυμάτων trafficking. Και έτσι συλλέγει στοιχεία. Σύμφωνα με αυτά, οι μέθοδοι που χρησιμοποιήθηκαν για το εμπόριο ανθρώπων είναι: η ψευδής υπόσχεση εργασίας (42,5%),η πώληση από την οικογένεια (10,7%), η εξαπάτηση από ερωτικό σύντροφο (9,6%), η απαγωγή (4,4%), η εξαπάτηση από φίλους (4,3%), η ψευδής υπόσχεση μετανάστευσης (2,4%) ή κάτι άλλο (4,6%). Εκτός από στοιχεία όμως, η Α21 συλλέγει δύναμη για να φροντίσει αυτές τις γυναίκες που φτάνουν στους ξενώνες σε άθλια σωματική και ψυχική κατάσταση. Άγρια δαρμένες, με ουλές, σπασμένα χέρια, τρομοκρατημένες, χωρίς να μπορούν να μιλήσουν, σημαδεμένες για πάντα. Τις βλέπουν μόνο οι ειδικοί και όσοι εξουσιοδοτούνται από την οργάνωση, που φροντίζουν τις πληγές τους και την επανένταξή τους στη ζωή. Το πού βρίσκονται οι ξενώνες το ξέρουν ελάχιστοι, μόνο οι πλέον απαραίτητοι. Για λόγους ασφαλείας... Οι σωματέμποροι εξακολουθούν να ζουν, να βασιλεύουν, να πλουτίζουν και να κινούνται ανάμεσά μας. Ελάχιστοι αντιμετωπίζουν τη δικαιοσύνη, γιατί η ομερτά καλά κρατεί. Παρ' όλα αυτά το νομικό τμήμα της Α21 έχει καταφέρει την καταδίκη του 67% όσων φτάνουν στις δικαστικές αίθουσες. Αλλά πόσοι φτάνουν; Άγνωστο. Το σύγχρονο δουλεμπόριο είναι αόρατο. Οι διαστάσεις του άγνωστες. Όσα στοιχεία και να υπάρχουν είναι σύμφωνα με εκτιμήσεις. Το να παλεύει κανείς με αόρατο εχθρό, κάνει τη μάχη άνιση, εξοντωτική. «Μας νοιάζει το πώς μπορούμε να βοηθήσουμε έστω και έναν άνθρωπο. Έστω μία γυναίκα. Αυτό λέμε κάθε μέρα. Ένας κάθε φορά. Τι άλλο μπορεί να γίνει;» λέει η Κωνσταντίνα Διαμαντή. Αυτό μου μπορεί να γίνει είναι να βλέπει ο καθένας μας τι γίνεται γύρω του και με την παραμικρή υποψία να καλεί στο 1109, την 24ωρη τηλεφωνική γραμμή για την εμπορία ανθρώπων στην Ελλάδα, που επιτρέπει να κάνει κάποιος ανώνυμη καταγγελία, να έχει πρόσβαση

σε υπηρεσίες μετάφρασης σε περισσότερες από 170 γλώσσες, να ζητήσει βοήθεια αν βρίσκεται σε κίνδυνο, ή απλά να μάθει περισσότερα για την εμπορία ανθρώπων. Αυτό που μπορεί να κάνει κανείς είναι να παρατηρεί τα σημάδια. Η Α21 λέει πως συχνά τα θύματα συνοδεύονται από ένα άτομο που τους ασκεί έλεγχο, δεν μιλούν για τον εαυτό τους αλλά κάποιος άλλος μιλάει για αυτούς, μεταφέρονται από και προς την εργασία τους ή διαμένουν στον χώρο εργασίας τους, δεν είναι σε θέση να κρατήσουν τον μισθό τους, αφού παρακρατείται «για ασφάλεια», δεν μιλούν ελληνικά ή γνωρίζουν μόνο λέξεις σχετικές με σεξ ή εργασία, μπορεί να υπάρχουν ενδείξεις κακοποίησης, καθώς και ενδείξεις ότι το άτομο στερείται φαγητού, νερού, ύπνου, ή/και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, φοβούνται να μιλήσουν σε αγνώστους και στις αρχές, καθότι ελέγχονται στενά από τους διακινητές τους, μπορεί να νιώθουν φόβο, κατάθλιψη και να έχουν υπερβολικά υποτακτική συμπεριφορά. Τέλος, μπορεί να συμπεριφέρονται με δυσπιστία σε κάποιον που του/της προσφέρει βοήθεια ή που προσπαθεί να του/της κάνει συζήτηση. Η κατάσταση με το trafficking είναι αβυσσαλέα, δαιδαλώδης, αχαρτογράφητη, επικίνδυνη, οδυνηρή και απάνθρωπη. Το «Περπατώντας για την Ελευθερία», που γίνεται κάθε χρόνο είναι η δημόσια προβολή του προβλήματος. Καθ΄ όλη τη διάρκεια του χρόνου όμως γίνονται ενημερώσεις ευαισθητοποίησης σε σχολεία και φορείς. Γίνεται ενημέρωση και σε ομάδες άμεσα ενδιαφερόμενες, όπως οι πόρνες. Το πότε και το πώς κανείς δεν το λέει, γιατί οι κίνδυνοι παραμονεύουν. Η σιωπή είναι η αναγκαία συνθήκη που πλαισιώνει τα θύματα. Η σιωπή είναι το «ρούχο» των μαυροντυμένων υποστηρικτών της πορείας στο ιστορικό κέντρο της Αθήνας, το Σάββατο 14 Οκτωβρίου, στις 4 το απόγευμα, εκκινώντας από την πλατεία Μοναστηρακίου. Μια σιωπή υποχρεωτική, αλλά ολέθρια. Κυβέλη Χατζηζήση, δημοσιογράφος Skywalker.gr

9

¢ÈÑÏÓÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

ΑνθοΤετάρτες: Εκπαιδεύοντας ανθοπαραγωγούς «Ο ι καθιερωμένες ΑνθοΤετάρτες οδηγούν στην Τετάρτη 11 Οκτωβρίου 2017 στις 12:00 στο 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ελλήνων Ανθοπαραγωγών με τη σκέψη “καλλιεργούμε το σήμερα, ανθίζουμε για το αύριο”, που θα γίνει μέσα στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών» (Ανθέων 21, 111 43 Άνω Πατήσια, 210.25.84.680) μας είπε ο κ. Αθανάσιος Κελμάγερ (πρόεδρος του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αθηνών, 693.23.81.604). q µÌÑ µÉÖ±ÔÖÌ £É ÖÉ ÆÔÁÒÛ ÕÖÍÙ 12:00 έγινε κοινή συνεδρίαση του Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. με την Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε. (Πανελλήνια Ένωση Εμπόρων Ανθοκομικών Προϊόντων & Συναφών Ειδών). q µÌÑ µÉÖ±ÔÖÌ £É ÖÉ ÆÔÁÒÛ ÕÖÍÙ έγινε κοινή συνεδρίαση του Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. με τον Σ.ΑΝ.Κ.Α. (Σύλλογο Ανθοπωλών Καταστηματαρχών Αττικής). q µÌÑ µÉÖ±ÔÖÌ £É ÖÉ ÆÔÁÒÛ ÕÖÍÙ έγινε η τακτική συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. q µÌÑ µÉÖ±ÔÖÌ £É ÖÉ ÆÔÁÒÛ ÕÖÍÙ έγινε κοινή συνεδρίαση του Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. με την Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε. q µÌÑ µÉÖ±ÔÖÌ £É ÖÉ ÆÔÁÒÛ ÕÖÍÙ θα γίνει παρουσίαση μετασυλλεκτικών τεχνικών σε νέα ελληνικά δρεπτά άνθη και πρασινάδες. q µÌÑ µÉÖ±ÔÖÌ ³ÏÖØÆÔÁÒÛ ÕÖÍÙ θα γίνει συζήτηση για το μέλλον των συνεταιρισμών και της κοινωνικής οικονομίας. Ο καθηγητής Αναστάσιος Δάρας (επίκουρος καθηγητής ανθοκομίας του Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου, tassosdarras@yahoo.co.uk) είπε παλαιότερα: «Η ελληνική παραγωγή δρεπτών ανθέων και φυλλωμάτων είναι υποανάπτυκτη σε σχέση με τις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης. Η παραγωγή ήταν αρκετά μεγαλύτερη τη δεκαετία του ’80 και του ’90, ενώ σταδιακά μειώθηκε και ταυτόχρονα αυξήθηκαν οι εισαγωγές. Εκτός των υπολοίπων παραγόντων, η ελληνική παραγωγή δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στον διεθνή ανταγωνισμό και γενικότερα αδυνατεί να αξιοποιήσει τη στρατηγική από άποψη κλίματος θέση της. Τη δεδομένη στιγμή χρειάζεται να σχεδιαστούν μέτρα για την προώθηση και την αναβάθμιση της ποιότητας, η οποία θα αποφέρει αναβαθμισμένη παραγωγή και θα ωθήσει στην καλλιέργεια μεγαλύτερων εκτάσεων». Τα δρεπτά άνθη και τα δρεπτά φυλλώματα μετά τη συγκομιδή τους προωθούνται με διάφορους τρόπους στην αγορά. Τη διακίνηση αναλαμβάνει συνήθως κάποιος μεσάζοντας ή αντιπρόσωπος, ο οποίος προμηθεύει τους χονδρεμπόρους με τα κατάλληλα ανθοκομικά είδη. Από τους χονδρέμπορους προμηθεύονται οι λιανέμποροι, οι οποίοι τελικά διαθέτουν το προϊόν στους καταναλωτές. Στους παραγωγούς απευθύνονται και οι επαγγελματίες των λεγόμενων «λαϊκών αγορών», αλλά και οι λιανέμποροι άμεσα, χωρίς να παρεμβαίνει κάποιος μεσάζοντας ή χονδρέμπορος. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνονται καλύτερες τιμές και μεγαλύτερα κέρδη για τους παραγωγούς. Ωστόσο αυτός ο τρόπος διακίνησης δεν εξασφαλίζει τη συνεχή διάθεση ανθέων, αλλά μόνο σε περιόδους με μεγάλη ζήτηση, ενώ αφορά μόνο στη διακίνηση μικρών ποσοτήτων. Οι ανθοκαλλιεργητές δεν μπορούν να είναι αμέτοχοι στο περιβάλλον του διεθνούς ανταγωνισμού, καθώς σήμερα περισσότερο από κάθε άλλη φορά έχουν τη δυνατότητα να προωθούν τα προϊόντα τους σε πολλαπλά δίκτυα πώλησης (απευθείας στη λιανική, μέσω χονδρεμπόρων, με μεσάζοντες, σε ανθαγορές κ.λπ.). Θα πρέπει να εμπλακούν περισσότερο στη λιανική προτείνοντας λύσεις για την αποτελεσματικότερη διακίνηση των προϊόντων τους. Θα πρέπει δηλαδή να έχουν άποψη και να συνεργάζονται

Από τη συνεργασία με την Περιφέρεια Αττικής, μία πρώτη επίσημη συνάντηση, ίσως εθιμοτυπική, με τον Α.Α.Σ.Α. για προσεχείς εκθέσεις, «Ανθεστήρια», ενημέρωση σχολείων, προβολή της ελληνικής αγροτικής παραγωγής της υπαίθρου της Αττικής, σύγχρονη Ανθαγορά Αθηνών κ.λπ. Από αριστερά: Κ. Ηρειώτης (ταμίας), Χ. Φλεριανός (γραμματέας), Ε. Κυπριανίδου (αντιπεριφερειάρχης), Α. Κελμαγερ (πρόεδρος) και Δ. Μιχαηλίδης, Αθήνα 12/9/2017.

με τους λιανοπωλητές / ανθοπώλες δημιουργώντας κοινή πορεία στις πωλήσεις συγκεκριμένων ειδών. Σε γενικές γραμμές, θα πρέπει να προβληματίζονται για τα εξής: q ¢ÒÍÒ ÉÁÑÅÍ ÖÒ ÔÒÊÁÐ ÖØÑ ÏÅÖÅÑÅÐØÖÓÑ ÒÛ αγοράζουν συχνά δρεπτά άνθη και πρασινάδες; q ¬ ÒÔÉÁ ÑÅ ÔÒØ×Ì×ÉÁ ÉËÅÐÄÖÉÔÒÙ ÅÔÍ× ÂÙ δρεπτών ανθέων και πρασινάδων με μεγαλύτερη τιμή πώλησης; q ¬ ÒÔÒÄÑ ÑÅ ØÐÌ×ÒÄÑ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÅ ÈÔÉ Ö± άνθη και πρασινάδες από νέα, διαφορετικά δίκτυα πώλησης από τα ήδη υπάρχοντα; q ¶ ±ÔÚÒÛÑ Ñ¿Å ÉÁÈÌ ÈÔÉ ÖÓÑ ÅÑ׿ØÑ ÏÅÍ ÔÅσινάδων που θα μπορούσαν να καλλιεργηθούν και να έχουν επιτυχία στην αγορά; Οι απαντήσεις στις παραπάνω ερωτήσεις θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην αύξηση των πωλήσεων των ανθέων σε μια ανταγωνιστική αγορά. Παράλληλα οι οργανωμένοι ανθοπαραγωγοί στον Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. λειτουργούν 55 συνεχώς έτη στο ίδιο μέρος και καλύπτουν το 85% περίπου των Ελλήνων αγροτών ανθοπαραγωγών. Οι συνεταιρισμοί, ο συνεργατισμός, είναι μία μορφή αλληλοβοήθειας / αυτοβοήθειας που βασίζεται στην επιδίωξη του κοινού συμφέροντος, θέτοντας σε δεύτερη μοίρα την άκρατη επιδίωξη του ατομικού συμφέροντος, ακόμη και μέσω της τυφλής υποταγής των μελών προς τη διοικητική ομάδα. Η εκπαίδευση των ανθοπαραγωγών ως στρατηγικός παράγοντας συμβάλλει αποφασιστικά στην καλλιέργεια και στην άμεση εφαρμογή της ιδεολογίας του συνεργατισμού. Και εδώ ακριβώς εντοπίζεται η μεγάλη διαφορά από άλλες ιδεολογίες και η ελκυστικότητα του συνεργατισμού. Πρόκειται για την αποκοπή του από μεταφυσικές υποσχέσεις και για την άμεση αναμέτρηση με τα καθημερινά προβλήματα. Αυτή η αμεσότητα του συνεργατισμού, για να είναι αποτελεσματική, δεν πρέπει να βασίζεται σε τυχαίες εμπνεύσεις, αλλά να προετοιμάζεται συστηματικά στον υψηλότερο δυνατό βαθμό. Γίνεται έτσι ολοφάνερος ο ρυθμιστικός ρόλος της εκπαίδευσης ως καθημερινής λειτουργίας με κατεύθυνση τόσο στα μέλη των συνεταιρισμών, στους υπαλλήλους και στη διοικητική ομάδα, όσο και στον ευρύτερο κοινό. Ίσως δεν θα ήταν υπερβολή να ειπωθεί ότι ο επιτυχημένος συνεργατισμός είναι ως προς τις επιδιώξεις του εκπαίδευση κατά το ήμισυ, όπως οι ΑνθοΤετάρτες, και οικονομική κατά το άλλο ήμισυ, προκειμένου να εφαρμοστούν, με τις ιδιαιτερότητές τους, οι αρχές του συνεργατισμού στην καθημερινή οικονομική διαδικασία. Καλώς ή κακώς μία κρίση δεν οφείλεται αποκλειστικά σε μία απόφαση, αλλά είναι το

αποτέλεσμα πολλών διαχρονικών στρεβλώσεων. Πολλές σταγόνες λάθος αποφάσεων, ακόμα και ολόκληρα ποτηράκια λανθασμένων επιλογών γεμίζουν ένα ποτήρι, και η κρίση, το ξεχείλισμα, μπορεί να συμβεί από μια μονάχα μικρή σταγόνα πολύ μικρής οριακής απόφασης. Η ολιγωρία στη συνεταιριστική εκπαίδευση θα πρέπει να δημιουργεί μεγαλύτερες ανησυχίες στα μέλη απ’ ό,τι το κλείσιμο με ζημιά κάποιων λογαριασμών της οικονομικής χρήσης. Η πρόβλεψη στο καταστατικό του πρώτου συνεταιρισμού της Ρότσντεϊλ (ποσοστού 2,5% επί των πλεονασμάτων για την εκπαίδευση) δείχνει τη σημαντικότητα, αρκεί να υπάρχουν περισσεύματα. «Με τα μάτια στραμμένα στο μέλλον, το διοικητικό συμβούλιο του Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α.» είπε ο πρόεδρος κ. Κελμάγερ «προσκάλεσε το διοικητικό συμβούλιο της Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε. την Τετάρτη 13/9/2017 στα γραφεία της Ανθαγοράς για επίσημα καταγεγραμμένη ανταλλαγή προτάσεων, οι οποίες μπορούν να βελτιώσουν πολύ το επίπεδο συναλλαγών των αγροτών ανθοπαραγωγών, μελών του ανθοπαραγωγικού συνεταιρισμού, και των εμπόρων δρεπτών ανθέων και πρασινάδων. Η θεσμική συνάντηση, μετά από πολλά χρόνια λειτουργίας των δύο θεσμικών φορέων, σηματοδοτεί το κοινό ενδιαφέρον όλων σε σημαντικά σημεία της διακίνησης των δρεπτών ανθέων, όπως το παραγωγικό σημείο, το σημείο χρήσης / αξιοποίησης του διαδικτύου, τα διαδικαστικά της καθημερινότητας ως ιδιαίτερο σημείο προσοχής και βέβαια τις οικονομικές συναλλαγές των μελών τους». Η περίοδος Σεπτεμβρίου - Οκτωβρίου προσφέρεται για ανασύνταξη των αγροτών ανθοπαραγωγών και συναποφασίστηκε, όπως μάθαμε από τον πρόεδρο της Π.Ε.Ε.Α.Σ.Π.Ε. κ. Γρηγόρη Ζώτο, η συνέχιση των κοινών συναντήσεων / συνεδριάσεων για την καταγραφή του καταλόγου των σημείων προσοχής στη διακίνηση των δρεπτών ανθέων και πρασινάδων επ’ ωφελεία όλων των εμπλεκομένων. Άλλωστε το συνέδριο Ελλήνων ανθοπαραγωγών (11/10/2017) θα είναι μια πολύ καλή ευκαιρία για την απόκτηση κοινής αντίληψης στα κοινά θέματα που απασχολούν όλους. «Με τα μάτια στραμμένα στο μέλλον» μας είπε ο κ. Κελμάγερ «συνεχίζει ο Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. τις επίσημες κοινές συνεδριάσεις με τον Σ.ΑΝ.Κ.Α». Έτσι στις 13/9/2017 πραγματοποιήθηκε κοινή συνεδρίαση, στην οποία μαζί με τα μέλη του Δ.Σ. του Α.Α.Σ.Α. κ.κ. Α. Κελμάγερ, Α. Αγγελλόπουλο, Χ. Φλεριανό, Κ. Ηρειώτη, Σ. Κιτάντη, Α. Μόσχο και Γ. Παπαλεξανδράκη μετείχαν τα μέλη του Δ.Σ. του Σ.ΑΝ.Κ.Α. κ. Μ.

Βαλλιάνος, κ. Δ. Παπαδάκης, κα Μ. Δεριζιώτου - Χαμπάκη και κα Στ. Δημητροπούλου και εστίασαν, ανάμεσα στα πολλά θέματα, κυρίως σε θέματα ποιότητας, εξυπηρέτησης και πολιτικής τιμών στα δρεπτά άνθη και στις πρασινάδες. Ο Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. και ο Σ.ΑΝ.Κ.Α. έχουν κοινή αντίληψη και συνεργάζονται τον τελευταίο καιρό και αυτή η συνεργασία μπορεί και πρέπει να επεκταθεί και να δώσει νέα δυναμική στο μέλλον των δρεπτών ανθέων και ίσως μπορέσει να ανατρέψει τη δυσμενή σημερινή κατανομή της αγοράς των δρεπτών ανθέων, που παρουσιάζει την εικόνα το 80% να είναι εισαγόμενο και η ελληνική παραγωγή να καλύπτει μόλις το 20%. Μια διεπαγγελματική προσέγγιση θα έδινε ίσως νέα προοπτική και αξίζει να διερευνηθεί. Τα «Ανθεστήρια», που έγιναν στον Γαλατά (δήμος Τροιζήνας 15/7/2017) για δεύτερη χρονιά, είναι μια πολύ καλή έκφραση της συνεργασίας, που θα μπορούσε να επεκταθεί και σε άλλες ανθοπαραγωγικές περιοχές. Η συνεργασία στην Πετρούπολη με τους τοπικούς καταστηματάρχες (μόνο) δημιούργησε μια πολύ καλή, νέα προοπτική για ανθογιορτές, που ενισχύουν την τοπική δράση και δεν δημιουργούν περιστασιακές αρπαχτές εις βάρος των τοπικών καταστηματαρχών ανθέων και πρασινάδων, ενώ η Διεθνής Ημέρα των Φίλων στην 1η Οκτωβρίου είναι η άμεσα προσεχής κοινή δραστηριότητα σε όλη την Ελλάδα που υποστηρίζεται από κοινού από τον Σ.ΑΝ.Κ.Α. και τον Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. Με πρωτοβουλία του Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. πραγματοποιήθηκε συνάντηση με την Περιφέρεια Αττικής την Τρίτη 12/9/2017 στα γραφεία της. Οι συμμετέχοντες κ.κ. Α. Κελμάγερ, Χ. Φλεριανός, Κ. Ηρειώτης και Δ. Μιχαηλίδης συζήτησαν με την αντιπεριφερειάρχη Κεντρικής Αττικής κα Ερμίνα Κυπριανίδου για τη συμμετοχή του Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. στις δραστηριότητες της Περιφέρειας Αττικής, καθώς και στον μεσοπρόθεσμο επιχειρησιακό σχεδιασμό ανάπτυξης της Περιφέρειας Αττικής. Οι ανθοπαραγωγοί είναι αγρότες που καλλιεργούν άνθη και φροντίζουν την ελληνική φύση κυρίως στον Μαραθώνα, στο Μενίδι, στα Μέγαρα, στην Τροιζήνα και σε άλλες περιοχές. Όπως συζητήθηκε, η Περιφέρεια Αττικής μπορεί να περιλάβει τα δρεπτά άνθη και τις πρασινάδες στην αγροτική παραγωγή της Αττικής στις προσεχείς εκθέσεις όπου προβάλλεται η Αττική, θα μπορούσαν να ενισχυθούν «Ανθεστήρια» και γιορτές λουλουδιών στις ανθοπαραγωγικές περιοχές, αλλά και σε κεντρικά σημεία της Αττικής, ενώ τα λουλούδια μπορούν να αποτελέσουν μέσο έκφρασης συναισθημάτων και καλύτερης επικοινωνίας των συμπολιτών π.χ. με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα των Φίλων. Η Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών μπορεί να είναι ένα ενδιαφέρον και σημαντικό κέντρο logistics για τα δρεπτά άνθη και τις πρασινάδες για την Αττική, για την Ελλάδα, αλλά και για την ευρύτερη περιοχή. Για να ανταποκριθεί σε έναν τέτοιο ρόλο, θα έπρεπε να εξασφαλιστεί ο μεσοπρόθεσμος σχεδιασμός και η ένταξη στην Εθνική Αναπτυξιακή Στρατηγική (Ε.Α.Σ.

2021), που ήδη συζητείται αυτή την περίοδο στην Ελλάδα. Ο Α.Α.Σ.Α. / Κ.Α.Α. προσπαθεί να συνδεθεί με την έρευνα για τα άνθη και τα ανθοκομικά φυτά και τα κέντρα λήψης των αποφάσεων που τον αφορούν. Με τα μάτια στραμμένα στο μέλλον, επιθυμεί να διερευνήσει τις τάσεις και τις δυνατότητες στην αγορά των δρεπτών ανθέων και πρασινάδων. Για αυτό τον σκοπό διοργανώνει συνέδριο των Ελλήνων ανθοπαραγωγών στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών στις 11 Οκτωβρίου. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017 11

Θόδωρος Αρβανίτης: Καλλιεργώντας συνειδήσεις

Γ

ια τον ίδιο η συνείδηση μπορεί να έχει μόνο πράσινο χρώμα. Για τον ίδιο και την οικογένειά του οι καλλιέργειες αξίζει να είναι μόνο βιολογικές. Για τον ίδιο και τους καταναλωτές τα βιολογικά προϊόντα είναι στάση ζωής. Ο Θόδωρος Αρβανίτης με το 400 στρεμμάτων κτήμα που καλλιεργεί οικογενειακώς και επαγελματικώς στον Άγιο Στέφανο είναι ένας από τους δυσεύρετους βιοκαλλιεργητές, καθώς έχει σαφή και αδιαπραγμάτευτη οικολογική συνείδηση, την οποία επ' ουδενί κρατά για τον εαυτό του και τους ομοϊδεάτες του. Αντιθέτως, ακριβώς επειδή πιστεύει ότι ο κόσμος θα ήταν καλύτερος εάν καλλιεργούσε βιολογικά, έστησε και το Εναλακτικό Σχολείο Οικολογικής Γεωργίας, που προσφέρει δωρεάν γνώση σε όσους ενδιαφέρονται. Με αγροτική καταγωγή και σπουδές κοινωνιολογίας στη Σόφια της Βουλγαρίας, ο Θόδωρος Αρβανίτης με πείσμα και σχεδιασμό κατάφερε να πάει κόντρα στη νοοτροπία των πολλών, να καλλιεργεί βιολογικά και να πωλεί τα προϊόντα του χωρίς μεσάζοντες και εμπόρους, απευθείας στους καταναλωτές. Κι επειδή η οικολογική συνείδηση έχει στο επίκεντρο τη φύση και τον άνθρωπο, ο Θόδωρος Αρβανίτης καθημερινά και κατόπιν παραγγελίας παραδίδει ένα καλάθι 10 κιλών με κηπευτικά βιολογικά προϊόντα της εποχής έναντι 10 ευρώ στους ανθρώπους που δυσκολεύονται να πάνε στις αγορές. Πότε αρχίζει η ιστορία του κτήματος Αρβανίτη; Επαγγελματικά αρχίσαμε να ασχολούμαστε με τον αδελφό μου το 1994. Από το 1989 είχαμε αγοράσει οικογενειακώς ένα κομμάτι γης, κι επειδή είμαστε αγροτικής καταγωγής, σιγά σιγά καλλιεργώντας το και επεκτείνοντάς το σε στρέμματα, αποφασίσαμε να ασχοληθούμε επαγγελματικά. Με πόσα στρέμματα ξεκινήσατε και τι εκτάσεις καλλιεργείτε σήμερα; Στην αρχή αγοράσαμε 5 στρέμματα. Στη συνέχεια τα κάναμε 20, 50, 100. Σήμερα καλλιεργούμε κηπευτικά βιολογικά προϊόντα σε 400 στρέμματα. Ακούγεται εύκολο. Ήταν πραγματικά απλό να φτάσετε σε τόση καλλιεργήσιμη γη; Εύκολο, δύσκολο, έγινε. Με δεδομένο ότι τα προϊόντα μας είναι πολύ καλής ποιότητας και άρεσαν από την αρχή στον κόσμο, θα έλεγα ότι η ανάπτυξη της καλλιέργειας ήταν εύκολη. Ο κόσμος προτιμούσε τα προϊόντα μας, τα αγόραζε και εμείς επενδύαμε τα έσοδα και πάλι στη γη και στα βιολογικά προϊόντα. Αντιμετωπίσατε προβλήματα με την απόφασή σας να καλλιεργείτε βιολογικά; Εμείς όχι ιδιαίτερα. Έτσι κι αλλιώς όμως για εμάς η βιοκαλλιέργεια ήταν μονόδρομος. Δεν μπήκατε ποτέ στη σκέψη ότι η βιοκαλλιέργεια είναι πιο

δαπανηρή από τη συμβατική γεωργία; Ποτέ δεν μετρήσαμε το κέρδος. Βιοκαλλιέργεια σημαίνει γνώση και αγάπη για τη φύση και τον άνθρωπο. Αυτό οδηγεί τις επιλογές μας. Για πόσες βιοκαλλιέργειες μιλάμε και για πόσους καταναλωτές; Περί τους 25.000 βιοκαλλιεργητές και τουλάχιστον 95.000 καταναλωτές. Σε ποσοστό αυτά τα νούμερα μεταφράζονται στο 5%. Πολύ μικρό δεν είναι αυτό το ποσοστό; Εάν το συγκρίνει κανείς με το 95% που υπολείπεται, σαφώς και είναι πολύ μικρό το ποσοστό. Αν όμως σκεφτεί κανείς τα χρόνια που ασχολούμαστε στην Ελλάδα με τη βιοκαλλιέργεια και τις δυνάμεις που έχουμε ως βιοκαλλιεργητές, το ποσοστό είναι μεγάλο. Δεν μπορούμε να μιλάμε όμως μόνο με ποσοστά και αριθμούς. Η βιοκαλλιέργεια, που σημαίνει καλλιέργεια χωρίς χημικά και φάρμακα, σέβεται τον άνθρωπο και το περιβάλλον, που από τη συμβατική γεωργία πάσχουν. Τι χρειάζεται να αλλάξει; Να αποκτήσουν οι άνθρωποι οικολογική συνείδηση. Ούτε οι πολίτες μεμονωμένα ούτε το σύστημα διέθεταν οικολογική συνείδηση. Το γενικότερο σύστημα της γεωργικής, της βιομηχανικής παραγωγής και κατ’ επέκταση της εκπαίδευσης και της κατανάλωσης είναι καταστροφικά. Κάποια στιγμή στην Ευρώπη, και στην Ελλάδα μετέπειτα, έγινε αντιληπτό ότι κάτι δεν πήγαινε καλά. Η λεγόμενη «πράσινη επανάσταση» ωστόσο κατέρρευσε, τα χημικά και τα λιπάσματα δεν εγκαταλείφθηκαν ούτε λύθηκε το πρόβλημα της πείνας, καθώς κυρίως στις λεγόμενες «αναπτυσσόμενες χώρες» οι άνθρωποι πάσχουν από υποσιτισμό. Σε τι βασίζεται ο ορισμός «βιολογικό προϊόν»; Οι πρώτοι που ξεκίνησαν τις βι-

ολογικές καλλιέργειες έβαλαν και τους κανόνες. Βιολογική καλλιέργεια σημαίνει αφενός χωρίς χημικά, λιπάσματα και ό,τι επιβαρύνει τη φύση, αλλά και έλεγχος και πιστοποίηση των προϊόντων με βάση τον κανονισμό βιολογικής γεωργίας 2.092, που ψηφίστηκε το 1991. Πώς ένας καταναλωτής μπορεί να αναγνωρίσει το βιολογικό προϊόν; Στην πραγματικότητα σήμερα στην Αθήνα τα βιολογικά προϊόντα πωλούνται στις βιολογικές αγορές, σε ειδικά καταστήματα, στα σούπερ-μάρκετ με σχετική ένδειξη και τυποποιημένα. Τώρα, εάν πωλούνται και σε ορισμένες λαϊκές αγορές, είναι υποχρεωτικό, όπως και σε οποιαδήποτε αγορά, να υπάρχει το σχετικό πιστοποιητικό και ο καταναλωτής πρέπει να το ζητά. Μόνο όσοι διαθέτουν τη σχετική πιστοποίηση μπορούν να πωλούν βιολογικά προϊόντα. Κανείς άλλος. Είπατε πως εσείς δεν αντιμετωπίσατε ιδιαίτερα προβλήματα με τις βιοκαλλιέργειές σας στο κτήμα Αρβανίτη. Γενικότερα όμως υπάρχει πρόβλημα ανάμεσα στους καλλιεργητές της συμβατικής γεωργίας με τους βιοκαλλιεργητές; Υπάρχει αντιπαλότητα, που παλιότερα ήταν πιο έντονη. Υπάρχει ένας ιδιότυπος ρατσισμός. Τι εννοείτε; Ότι όποιος κάνει κάτι διαφορετικό από αυτό που κάνουν οι πολλοί αντιμετωπίζεται με ρατσιστική διάθεση. Έχετε σπουδάσει κοινωνιολογία στη Σόφια της Βουλγαρίας. Σας χρησίμεψε η επιστήμη σας στο επάγγελμα του αγρότη; Ήμουν αγρότης από παιδί μέχρι που έφυγα για σπουδές, και μερικά χρόνια μετά την επιστροφή μου άρχισα και πάλι να καλλιεργώ. Θέλω να πω ότι έτσι κι αλλιώς είμαι αγρότης. Όμως ναι, με βοήθησε η κοινωνιολογία στη

γεωργία. Η κοινωνιολογία δημιουργεί τρόπο σκέψης σε όλα τα επίπεδα. Είναι πολύ σημαντικό να ξέρεις πώς λειτουργεί μια κοινωνία, να αποκτάς γνώσεις και να μπορείς να συμμετέχεις πιο εύκολα στα κοινά. Ο αγρότης δεν παράγει μόνο. Πρέπει να έχει σχέση με την πολιτεία, να ξέρει πώς να οργανωθεί, να έχει σχέση με την αγορά, να έχει τεχνογνωσία, εκπαίδευση να ξέρει πώς να προωθήσει τα προϊόντα του. Πιστεύω ακράδαντα στην προώθηση των προϊόντων από τον ίδιο τον παραγωγό. Με τα δικά μας προϊόντα έχουμε καταφέρει να πωλούμε απευθείας στον καταναλωτή. Παρά το μικρό ποσοστό της βιοκαλλιέργειας στην Ελλάδα, παρά το γεγονός ότι υπάρχει μεγάλο έλλειμμα στην οικολογική συνείδηση, οι καταναλωτές απαιτούν πια καθαρά προϊόντα σε καλές τιμές και οι βιοκαλλιεργητές έχουμε καταφέρει να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις. Εάν είχαμε περισσότερες βιοκαλλιέργειες, περισσότερη προώθηση από τα Μ.Μ.Ε., περισσότερες αγορές με βιολογικά προϊόντα, θα ήμασταν πολύ πιο μπροστά ως κοινωνία. Φαντάζομαι πως σε αυτό το πλαίσιο λειτουργείτε και το σχολείο σας στο κτήμα σας, που είναι φοίτησης εξάμηνης διάρκειας με συχνότητα μαθημάτων κάθε Κυριακή: για να προσφέρετε δωρεάν εκπαίδευση για τις βιολογικές καλλιέργειες. Ακριβώς γι’ αυτό τον λόγο έγινε το σχολείο με εκπαιδευτές επιστήμονες (βιογεωπόνους / βιολόγους), αλλά και παραγωγούς που γνωρίζουν καλά τη βιολογική γεωργία. Το σχολείο μας διαθέτει περί τα 20 μαθήματα, μπορεί να το παρακολουθήσει όποιος επιθυμεί να ασχοληθεί με τη βιολογική καλλιέργεια είτε σε ένα μικρό κτήμα που διαθέτει είτε σε μεγαλύτερο είτε ακόμη και στο μπαλκόνι του σπιτιού του. Απευθύνεται σε άντρες και γυναίκες ανεξαρτήτως ηλικίας και ο στόχος είναι με θεωρία και πράξη να μάθει ο ενδιαφερόμενος όσα περισσότερα γίνεται για τη βιολογική γεωργία.

Εάν θέλουμε να απαντήσουμε στο βιολογικό ζήτημα, θα πρέπει να βρούμε τρόπους να εκπαιδεύσουμε τον κόσμο. Το σχολείο στο κτήμα Αρβανίτη έχει αυτό τον στόχο, αλλά το αντικείμενο πρέπει να επεκταθεί σε μεγαλύτερα κομμάτια της ελληνικής κοινωνίας μέσα από τα συμβατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, όπου η βιοκαλλιέργεια δεν διδάσκεται εκτός ελαχίστων μεμονωμένων εξαιρέσεων. Ένα από τα αιτήματά μας είναι η εκπαίδευση με βάση τη βιολογική γεωργία να μπει στα σχολεία και στα πανεπιστήμια, εκ των οποίων τα ενημερωμένα αυτή τη στιγμή είναι ελάχιστα πάνω από το μηδέν. Ωστόσο τα βιολογικά προϊόντα κατακρίνονται ως πιο ακριβά έναντι αυτών που παράγει η συμβατική γεωργία με τα λιπάσματα και τα χημικά. Τι λέτε; Πως τα βιολογικά προϊόντα είναι πιο ακριβά μόνο σε ονομαστικές τιμές. Όχι σε πραγματικές. Εάν υπολογίσουμε τις καταστροφές που προκαλούν στον οργανισμό οι τροφές που καλλιεργούνται με χημικά και πόσες ασθένειες θα αποφευχθούν, πόσα έξοδα σε γιατρούς δεν θα γίνουν από τους καταναλωτές των βιολογικών προϊόντων, τότε το επιχείρημα καταρρίπτεται. Είναι κάτι που οι νέοι γονείς έχουν συνειδητοποιήσει και επιλέγουν για τα παιδιά τους και τους ίδιους βιολογικά προϊόντα. Έκτος από το θέμα της εκπαίδευσης τι άλλο θα θέλατε να πετύχετε ως βιοκαλλιεργητής; Οι αγορές των παραγωγών, δηλαδή οι αγορές όπου τα προϊόντα πωλούνται χωρίς μεσάζοντες, τυπικά είναι παράνομες. Αυτό πρέπει να αλλάξει. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος skywalker.gr

¢ÓÙ¼ÎÓ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

12 Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Φωτογραφία και διαφήμιση

Η τέχνη της πειθούς

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Φωτογραφία και διαφήμιση» έχει ως σκοπό οι συμμετέχοντες να γνωρίσουν τη θεωρία και την πρακτική της επικοινωνίας μέσω φωτογραφικών εικόνων στο πλαίσιο στρατηγικών διαφήμισης, προώθησης προϊόντων και υπηρεσιών στο παραδοσιακό και ψηφιακό marketing, καθώς και να εντρυφήσουν στη δημιουργία της διαφημιστικής φωτογραφίας. Με το πέρας του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα γνωρίζουν όλη τη βασική ορολογία και μεθοδολογία στο marketing μέσω διαφημιστικής φωτογραφίας, τα πιο ιστορικά παραδείγματα και τους πιο καθιερωμένους τρόπους σύγχρονης διαφημιστικής φωτογραφίας. Το πρόγραμμα προσφέρει πρακτικές ασκήσεις φωτογραφικών λήψεων ως εφαρμογές σε συγκεκριμένη διαφημιστική επικοινωνία, και θεωρητικές ασκήσεις ανάλυσης διαφημιστικών εκστρατειών και φωτογραφιών. Το πρόγραμμα αναφέρεται κυρίως σε αποφοίτους σχολών και τμημάτων οικονομικών, επικοινωνίας και εικόνας, αλλά και σε οποιονδήποτε έχει σχετικά ενδιαφέροντα ή/και εμπειρία. Διδάσκοντες και συγγραφείς του προγράμματος είναι οι: Νεκτάριος Μακρυδάκης (ΜΒΑ), διδακτορικός ερευνητής Πανεπιστημίου Αιγαίου, σύμβουλος Marketing & Digital Marketing, ιδρυτής της Digitool, Ειρήνη Σωφρονιάδη (ΜΑ), διδακτορική ερευνήτρια στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου, μεταπτυχιακές σπουδές στη διαφημιστική φωτογραφία, πολυετής εμπειρία στην διαφημιστική φωτογραφία studio (περιοδικά Marriage, Vima Gourmet, Ευ-Ζην, εταιρία υφασμάτων Togas-House of textiles) και στην αρχιτεκτονική φωτογραφία και φωτογράφηση εσωτερικών χώρων (περιοδικά Maison & Decoration, Elle Decoration, Casa Viva κ.ά.). Φορέας εκπαίδευσης: Κέντρο Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.) Τηλ.: 2103689354, 2103689381, 2103689362, 2103689394 E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr Διεύθυνση: Σταδίου 5 (1ος όροφος), Αθήνα Έναρξη μαθημάτων: 02/10/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 3 μήνες Δίδακτρα: 425 ευρώ (ειδικές εκπτώσεις για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ (20%), κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων (30%), κ.ά.).

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Η τέχνη της πειθούς» έχει ως πρωταρχική σκόπευση την εξοικείωση των εκπαιδευομένων με τις αρχές της λογικής επιχειρηματολογίας. Επιδιώκει να ενισχύσει την ικανότητα αξιολόγησης και εκφοράς λογικών επιχειρημάτων, να διευρύνει την κριτική ικανότητα, να μυήσει τον εκπαιδευόμενο στην τέχνη της πειθούς, παρέχοντάς του τα κατάλληλα εργαλεία για να αναδείξει σωστά τα πλεονεκτήματα των ιδεών του, αλλά και για να αντικρούσει τα αντίπαλα επιχειρήματα. Μέσω της κατανόησης των μορφών επιχειρημάτων και των κανόνων αποτίμησής τους, η οποία θα εξασφαλιστεί τόσο μέσω της θεωρητικής κατάρτισης, όσο και μέσω της πρακτικής εξάσκησης, ο εκπαιδευόμενος θα αποκτήσει ένα οπλοστάσιο πολύτιμο τόσο σε ειδικές περιστάσεις (εργασιακές ή άλλες), όσο και στην καθημερινή του ζωή. Φορέας εκπαίδευσης: Κέντρο Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.) Τηλ.: 2103689354, 2103689381, 2103689362, 2103689394 E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr Διεύθυνση: Σταδίου 5 (1ος όροφος), Αθήνα Έναρξη μαθημάτων: 02/10/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 3 μήνες Δίδακτρα: 475 ευρώ (ειδικές εκπτώσεις για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ (20%), κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων (30%), κ.ά.).

Cloud computing Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Cloud computing» έχει ως στόχο να παρουσιάσει το ταχέως αναπτυσσόμενο υπολογιστικό μοντέλο του cloud και τη χρήση του στην ανάπτυξη επιχειρηματικής δραστηριότητας. Στο πλαίσιο του προγράμματος αναπτύσσονται τα τεχνικά χαρακτηριστικά του cloud, ο τρόπος λειτουργίας του και τα πλεονεκτήματά του, ενώ περιγράφονται τα οφέλη και τα πιθανά προβλήματα που προκύπτουν από τη χρήση του. Επίσης παρουσιάζονται τα βήματα, οι αναλύσεις και οι μελέτες περίπτωσης που αφορούν στην ανάπτυξη μιας εταιρίας στο cloud, στη μετάβαση μιας υπάρχουσας, στη χρήση cloud από δημόσιους οργανισμούς, τους οικονομικούς υπολογισμούς που περιλαμβάνονται κ.λπ. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε στελέχη πληροφορικής οργανισμών αλλά και σε επιστήμονες πληροφορικής γενικότερα, οι οποίοι επιθυμούν να διευρύνουν τις γνώσεις τους, γνωρίζοντας ένα ιδιαίτερα καινοτόμο εργαλείο, και αποκτώντας ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην αγορά των στελεχών πληροφορικής. Φορέας εκπαίδευσης: Κέντρο Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.) Τηλ.: 2103689354, 2103689381, 2103689362, 2103689394 E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr Διεύθυνση: Σταδίου 5 (1ος όροφος), Αθήνα Έναρξη μαθημάτων: 02/10/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 3 μήνες Δίδακτρα: 620 ευρώ (ειδικές εκπτώσεις για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ (20%), κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων (30%), κ.ά.).

Εικονογράφηση - Σκίτσο - Comics Cartoon Τα πρώτα μαθήματα θα επικεντρωθούν στην άσκηση βασικών τεχνικών, όπως θεωρία των σχημάτων, προοπτική και ανθρώπινη φιγούρα. Στη συνέχεια θα ασχοληθούμε με το στήσιμο ιστορίας. Σε αυτή την ενότητα θα αναπτύξουμε αναλυτικά την οπτικοποίηση κειμένου, τον σχεδιασμό σελίδας, την κατανομή καρέ, καθώς και την τοποθέτηση «κάμερας». Τέλος θα ασχοληθούμε με το μελάνωμα και την τελειοποίηση των σελίδων. Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου θα δημιουργήσετε τη δική σας ιστορία, βάζοντας σε εφαρμογή τις τεχνικές που διδαχτήκατε. Συνοπτικό πρόγραμμα: i ¢ÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÑÖÅĽÎ× ÖÐÏuÁÒÎÕ ËÁÉ ÁÉÑÓÈÒÉË¼Õ ÓÅÔнÁ ÒÔÍ ÑÖÈu­ÒÔÍ ­ÑËÈÑÈ ÂÁÑÉËÏÍ τεχνικών i ÐÎÎ ÒÉ˼ ÒÁ ÑÈuŽÁ Æ×Ç¼Õ i ¥ ÁÍÓÐÏ ÉÍÈ ÆÉÇÎÀÐÁ оÑÔ Î ËÅÆ­ÌÉ

i ¥ ÁÍÓÐÏ ÉÍÈ ÆÉÇÎÀÐÁ ÁÍÁÌÎǽÅÕ ÑÏuÁÒÎÕ ÑÒ­ÑÈ ÑÏuÁÒÎÕ Ë½ÍÈÑÈ ÐÎÀÖÁ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ χαρακτήρων και σκηνικού) i Ò¼ÑÉuÎ ÉÑÒÎнÁÕ ÑÅÍ­ÐÉÎ DPNJDT DBSUPPO Á ¾ ÒÎ ËŽuÅÍÎ ÑÒÎ ÖÁÐÒ½

i Ò¼ÑÉuÎ ÉÑÒÎнÁÕ ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÅÉ˾ÍÁÕ ÑÀÍÓÅÑÈ ÒÎ ÎÓ»ÒÈÑÈ Ë­uÅÐÁÕ

i Ò¼ÑÉuÎ ÉÑÒÎнÁÕ ÅËÆЭÑÅÉÕ ÖÁÐÁËÒ¼ÐÔÍ ÄÐÁuÁÒÉË­ Ì­ÍÁ ÄЭÑÈ

i Ò¼ÑÉuÎ ÉÑÒÎнÁÕ uÅÌ­ÍÉ u»ÓÎÄÎÉ ÁÐÎ×ѽÁÑÈÕ ËÁÉ ÐÎÂÎ̼Õ

Τι περιλαμβάνει το σεμινάριο: Case studies, ασκήσεις, παρουσίαση σε PowerPoint, σημειώσεις σε CD. Επίπεδο σεμιναρίου: Για αρχάριους (το μάθημα μπορεί να εξειδικευτεί σε ατομικό επίπεδο για τον κάθε συμμετέχοντα - ανάλογα με το τι αντικείμενο τον ενδιαφέρει). Προαπαιτούμενα: Χρήση Η/Υ (πλοήγηση στο internet και downloading εικόνων). Δεν είναι απαραίτητη η γνώση βασικών εννοιών σχεδίου για την παρακολούθηση του σεμιναρίου. Σημείωση: Οι σπουδαστές στη διάρκεια του σεμιναρίου χρησιμοποιούν δικά τους υλικά. Χρειαζόμαστε: Χαρτιά Α4, μολύβια σχεδίασης ΗΒ, Β, 2Β, 4Β, γόμα μολυβιού, γόμα κάρβουνου και μαρκαδόρους σχεδίασης 1.0, 2.0, 3. Φορέας εκπαίδευσης: Εκπαιδευτικός όμιλος Intergraphics Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 3838808 Διεύθυνση: Στουρνάρη 49 (Πολυτεχνείο), Αθήνα Ημερομηνία έναρξης: 26/09/2017 Διάρκεια: 24 ώρες

Social media & digital marketing Σκοπός: Είναι η διαδικτυακή παρουσία μιας επιχείρησης προαιρετικό συμπλήρωμα ή επιτακτική ανάγκη; Υπάρχουν ευκαιρίες για τις παραδοσιακές επιχειρήσεις στο διαδίκτυο και αν ναι, ποιο είναι το καινούριο μοντέλο λειτουργίας που απαιτείται; Σκοπός του σεμιναρίου είναι η καθοδήγηση των συμμετεχόντων στα πρώτα βήματα της σχεδίασης και ανάπτυξης της διαδικτυακής παρουσίας μίας επιχείρησης, καθώς και στην περαιτέρω προώθηση και ανάπτυξή της με τη χρήση των σύγχρονων μέσων του διαδικτύου. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μεταξύ άλλων: λεπτομερή ανάλυση των διαφορετικών σεναρίων για τη μετατροπή μίας παραδοσιακής επιχείρησης σε διαδικτυακή ανάλυση των σύγχρονων εργαλείων και τεχνικών marketing, με ιδιαίτερη έμφαση στα social media και τέλος, παρουσίαση των εργαλείων και των τεχνικών ανάλυσης των αποτελεσμάτων με σκοπό τη μεγιστοποίηση του κέρδους για την επιχείρηση. Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εκμεταλλευτούν τις τεράστιες ευκαιρίες που προσφέρονται από το διαδίκτυο, προκειμένου να εξασφαλίσουν την ανάπτυξη και να αυξήσουν την απόδοσή μιας επιχείρησης. Σε ποιους απευθύνεται: i £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½ÅÕ ËÁÉ ÑÒÅÌ»ÖÈ ÎÉ Î Î½ÎÉ Ó»ÌÎ×Í ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÊÎ×Í ÒÈÍ Å ÉÖŽÐÈѼ ÒÎ×Õ ÄÉÁÄÉËÒ×ÁË­ και να εκμεταλλευτούν τα οφέλη που προσφέρονται από τα διαδικτυακά μέσα προώθησης. i £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½ÅÕ ËÁÉ ÑÒÅÌ»ÖÈ ÎÉ Î Î½ÎÉ Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ ÅÍÈuÅÐÔÓÎÀÍ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÉÕ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ που προσφέρονται από το διαδικτυακό marketing. i ÁÐÁÄÎÑÉÁËÎÀÕ ÄÉÁÆÈuÉÑÒ»Õ ÎÉ Î Î½ÎÉ Ó»ÌÎ×Í ÍÁ Å ÅËÒŽÍÎ×Í ÒÉÕ ÇÍÏÑÅÉÕ ÒÎ×Õ ÑÒÎ ÄÉÁÄÉËÒ×Á˾ marketing. i ¨ÁÓÈÒ»Õ Ñ Î×ÄÁÑÒ»Õ ÎÉ Î Î½ÎÉ Ó»ÌÎ×Í ÍÁ Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í Å É Ì»ÎÍ ÅƾÄÉÁ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÇÎЭ εργασίας μέσα από την κατανόηση των βασικών εννοιών του social marketing. i ÉËÈǾÐÎ×Õ ÎÉ Î Î½ÎÉ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÇÉÁ ÒÎ ÍÎuÉ˾ ÌÁ½ÑÉÎ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ ÒÎ× ÄÉÁÄÉËÒ×ÁËÎÀ marketing και την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών (consulting). Υπεύθυνος προγράμματος: Ε. Σφακιανάκης, Αντιστράτηγος ε.α. ΕΛ.ΑΣ, Ειδικός Ερευνητής - Πραγματογνώμων ηλεκτρονικών εγκλημάτων. Εισηγητές: Ι. Μακρυπούλιας, Μηχανικός Η/Υ & Πληροφορικής, MSc Επιστήμης των Υπολογιστών, Α. Πάτσιος, Chief Business Development Officer (CBDO) εταιρίας Media2day Εκδοτική, Σ. Συμεωνίδης, Managing Director Θήρατρον Ηλεκτρονικό Μάρκετινγκ - Μέλος ΔΣ & Υπεύθυνος Στρατηγικού Σχεδιασμού iatronet.gr, Γ. Γιαννακέας, Chief Marketing Officer εταιρείας Forky, Φ. Δημοπούλου, Δικηγόρος, ΜΔΕ, Υπ. ΔΝ Φορέας εκπαίδευσης: Νομική Βιβλιοθήκη Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2103678828 Διεύθυνση: Μαυρομιχάλη 23, Αθήνα Ημερομηνία έναρξης: 25/09/2017 Διάρκεια: 32 ώρες Ημέρες και ώρες διεξαγωγής: Δευτέρα και Τετάρτη, 17:00 με 21:00 Κόστος συμμετοχής: 280,00 € (για φοιτητές 190,00 €). Το σεμινάριο είναι επιδοτούμενο από το ειδικό πρόγραμμα ΛΑΕΚ 0,24% του ΟΑΕΔ.

Κατάρτιση στη Συμβουλευτική Ετήσιο πρόγραμμα εξειδίκευσης στη Συμβουλευτική με έμφαση στη θεωρητική προσέγγιση των σχολών σκέψης, στην πρακτική εφαρμογή, στις μεθόδους και τεχνικές συμβουλευτικής παρέμβασης και στην ανάλυση περιστατικών. Διαδικτυακό πρόγραμμα με δυνατότητες μεικτής (blended) διδασκαλίας για όσους το επιθυμούν (προαιρετικές διά ζώσης συναντήσεις ανατροφοδότησης σε Αθήνα και Θεσσαλονικη για δύο Σαββατοκύριακα το έτος, σύνολο διά ζώσης ωρών 40). Δυνατότητα προαιρετικής ενδυνάμωσης επαγγελματικών δεξιοτήτων σε φορείς σε όλη την Ελλάδα. Σύνολο ωρών 50. Σκοπός: Το πρόγραμμα στοχεύει στη θεωρητική ενδυνάμωση των επιμορφουμένων, όσον αφορά στην επιστήμη της συμβουλευτικής, και στην παρουσίαση των κυριοτέρων σχολών σκέψης, τόσο της ατομικής, όσο και των ομαδικών μεθοδολογιών, στην ανάλυση παραδειγματικών περιστατικών και περιπτώσεων, στην κατανόηση των σταδίων, της πορείας και της τελικής έκβασης των συμβουλευτικών παρεμβάσεων, στην εξοικείωση των επιμορφουμένων με τις τεχνικές έρευνας στον τομέα της συμβουλευτικής και των κοινωνικών επιστημών, στη γνωριμία των διαδικασιών δομών κοινωνικής πρόνοιας και συμβουλευτικής, στην προγύμναση των επιμορφουμένων για μεταπτυχιακά προγράμματα συμβουλευτικής στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς, ψυχολόγους, κοινωνιολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς, εργαζομένους στην ψυχική υγεία, φοιτητές και άλλες συναφείς ειδικότητες, που προσβλέπουν σε πρόσληψη σε αντίστοιχες δομές του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα. Φορέας εκπαίδευσης: Πανεπιστήμιο Αιγαίου - Τηλέφωνο επικοινωνίας: 22510 36520 εργάσιμες μέρες και ώρες, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: ppy@aegean.gr - Ημερομηνία έναρξης: 1/10/2017 - Διάρκεια: 500 διδακτικές ώρες - Κόστος συμμετοχής: 500 ευρώ σε 3 δόσεις

14

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

¤ÑÈÂÒ¾Â

Τελικά χρειαζόμαστε περισσότερε Α

ν διαβάζοντας τον τίτλο, αγαπητέ αναγνώστη, το μάτι σου πήγε κατευθείαν στο εάν το άρθρο το υπογράφει γυναίκα ή άνδρας, δεν σε αδικώ! Είναι γεγονός ότι έχουν γραφτεί δεκάδες άρθρα σχετικά με την ενδυνάμωση των γυναικών στην αγορά εργασίας και είναι επίσης δεδομένο ότι η γυναίκα έχει πολύ δρόμο να διανύσει μπροστά της μέχρι να καταφέρει να πείσει τον κατά γενική ομολογία ανδροκρατούμενο χώρο του επιχειρείν να της δώσει απλώς μία ευκαιρία. Γιατί όμως συμβαίνει αυτό; Η γυναίκα στέλεχος, η γυναίκα επιχειρηματίας ή η γυναίκα υπάλληλος δεν είναι αρκετά καλή και δεν κατέχει τις αντίστοιχες γνώσεις με τον άνδρα; Μήπως δεν πρέπει να αναρριχηθεί στην κλίμακα της ιεραρχίας, γιατί δεν θα καταφέρει να συνδυάσει τη δουλειά με τη μητρότητα; Μήπως τελικά πρέπει να κατηγορήσουμε ανοιχτά την ίδια, γιατί εκείνη δεν θέλει να κατακτήσει θέσεις ευθύνης; Αν αυτές τις ερωτήσεις τις έθετε τόσο «ξεδιάντροπα» ένας άνδρας, τώρα ίσως να τον διασύραμε στην πλατεία Συντάγματος προς γνώσιν και συμμόρφωσιν. Η γυναικεία φύση μου όμως και η ενασχόλησή μου τόσο με τη συμβατική όσο και με την κοινωνική επιχειρηματικότητα τα τελευταία χρόνια θέλω να πιστεύω ότι μου δίνει το δικαίωμα να αναρωτηθώ: «μα που πήγαν οι γυναίκες;». Άνδρες-γυναίκες: 1-0 Πρόσφατα έπεσε στα χέρια μου η αληθινή ιστορία δύο νέων γυναικών οι οποίες ήταν τα ιδρυτικά μέλη μίας εταιρίας on-line πωλήσεων. Δέχονταν επανειλημμένες απορρί-

ψεις, καθώς κανείς δεν έπαιρνε στα σοβαρά τον φονικό συνδυασμό που ονομάζεται «και νέες και γυναίκες»! Τα e-mails των συνεργατών τους δεν ήταν ποτέ ενθαρρυντικά για την εξέλιξη της συνεργασίας τους, δεν έδιναν ποτέ τη δέουσα σημασία σε όσα πρότειναν εκείνες, ενώ δέχτηκαν ακόμα και σεξιστικές συμπεριφορές από κοντινούς συνεργάτες. Σκέφτηκαν λοιπόν να «εφεύρουν» έναν συνιδρυτή άνδρα! Ο ανύπαρκτος Keith θα αναλάμβανε πλέον την ηλεκτρονική επικοινωνία με τους προμηθευτές και τους πελάτες! Το αποτέλεσμα; Όπως οι ίδιες δηλώνουν: «η ημέρα με τη νύχτα». Οι συνεργάτες που νόμιζαν ότι συνομιλούσαν με τον Keith ήταν πιο πρόθυμοι να βοηθήσουν, ήταν πιο ξεκάθαροι στον τρόπο συνεργασίας, ενώ απαντούσαν στα e-mails άμεσα, τη στιγμή που, για να απαντήσουν στις δύο νεαρές γυναίκες, περνούσαν ημέρες. Σήμερα οι ίδιες μοιράζονται την αστεία, αλλά και συνάμα λυπηρή ιστορία τους, κυρίως για να εστιάσουν το ενδιαφέρον στο θέμα που όλοι γνωρίζουν, αλλά κανείς δεν συζητά ανοιχτά: οι γυναίκες πρέπει να καταβάλλουν υπερπροσπάθεια για να τις πάρουν στα σοβαρά ή για να τους δοθούν ίσες ευκαιρίες σε σχέση με τους άνδρες. Αναλύοντας τους λόγους που μπορεί να συμβαίνει αυτό, καταλήγει κανείς, ίσως πιο εύκολα από όσο πρέπει, σε μερικές γενικεύσεις: Οι γυναίκες δεν μπορούν! Είναι αδύνατο να μην έχεις βρεθεί κάποια στιγμή σε συζητήσεις σχετικά με τις γυναίκες στην αγορά εργασίας και να μην έχει τοποθετηθεί κάποιος

επί του θέματος τονίζοντας ότι οι γυναίκες δεν είναι τόσο ικανές όσο οι άνδρες! Η ανικανότητα μάλιστα αποδίδεται αρκετές φορές σε βιολογικούς, συναισθηματικούς, ακόμα και εγκεφαλικούς λόγους, καθώς υποτίθεται ότι οι γυναίκες δουλεύουν με τη «λάθος» πλευρά του εγκεφάλου τους, εκείνη που δεν είναι ιδιαίτερα χρήσιμη στο επιχειρείν, οπότε είναι λογικό να μην αποδίδουν τόσο καλά όσο οι άνδρες! Και όμως τα στατιστικά λένε το αντίθετο! Καταρχάς ας ξεκινήσουμε από τις σπουδές, όπου στην Ευρώπη η πλειονότητα των αποφοίτων μεταπτυχιακών προγραμμάτων είναι γυναίκες (60%) σε αντίθεση με το 40% των ανδρών. Γεγονός που σημαίνει ότι, αν μη τι άλλο, σε επίπεδο γνώσης οι γυναίκες διαπρέπουν. Ας δεχθούμε όμως ότι οι γυναίκες είναι πιο επιμελείς μαθήτριες «από τη φύση τους» και είναι ίσως δικαιολογημένο να φτάνουν πιο εύκολα ή πιο γρήγορα στο πτυχίο τους. Τι θα γίνει αργότερα, στο εργασιακό περιβάλλον, όπου θα χρειαστεί να αναλάβουν διοικητικούς ρόλους; Σε μελέτη που πραγματοποιήθηκε από το Norwegian Business School σε περίπου 3.000 στελέχη αποδείχθηκε ότι τελικά οι γυναίκες ήταν καλύτερες από τους άνδρες συναδέλφους τους σε τομείς που θεωρούνται απαραίτητοι για έναν καλό ηγέτη, όπως η επικοινωνιακή ικανότητα, η δημιουργικότητα και η καινοτομία, η σαφήνεια στην επίτευξη στόχων, η μεθοδικότητα, ο προγραμματισμός, η προώθηση της ομαδικότητας κ.ά. Δεν υπάρχει λοιπόν καμία επίσημη ένδειξη ότι οι γυναίκες «δεν μπορούν» ή ότι

οι ικανότητές τους υπολείπονται σε σχέση με εκείνες των ανδρών. Οι γυναίκες δεν θέλουν! Σε μία πρόσφατη μελέτη καταμετρήθηκε ότι μόλις το 20% των γυναικών που εργάζονται σε εταιρία με γυναίκα ηγέτη θέλουν να ακο-

λουθήσουν το παράδειγμά της! Το θέμα είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό και ίσως εξηγεί ως έναν βαθμό για ποιο λόγο έχουμε τόσες λίγες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις σε παγκόσμιο επίπεδο. Το ποσοστό μάλιστα των γυναικών που κατέχουν ανώτερες διευθυντικές θέσεις ή συμμετοχή

σε διοικητικά συμ μετά βίας αγγίζει τ όρο παγκοσμίως Αν όμως αναλύσ λόγο δεν θέλουν ακολουθήσουν το ηγέτης», οι απαν σχεδόν ποτέ απλ

Αλλαγές στα εργασιακά δυν

Δυνάμει του νόμου 4488/2017 επέρχονται βασικές αλλαγές ως προς τα εργασιακά τόσο στην υποβολή των μεταβολών στη σύμβαση εργασίας στο σύστημα «Εργάνη», όσο και στους ελέγχους Σ.ΕΠ.Ε. και στις σχετικές επιβαλλόμενες κυρώσεις. Επίσης επεκτείνεται η προστασία της μητρότητας και οι σχετικές ευεργετικές διατάξεις και στις διαδικασίες παρένθετης μητρότητας και υιοθεσίας. Ειδικότερα: Α. Αλλαγές με άμεση ισχύ: Α.1 Τροποποίηση προθεσμιών ηλεκτρονικών υποβολών στο σύστημα «Εργάνη»

Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει με ηλεκτρονική υποβολή στο πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «Εργάνη» κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου αντίστοιχα. Η αναγγελία οικειοθελούς

αποχώρησης του μισθωτού θα πρέπει να συνοδεύεται υποχρεωτικά είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, με την οποία τον ενημερώνει ότι η οικειοθελής αποχώρησή του θα αναγγελθεί στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Θα πρέπει να προσεχτεί ότι η προθεσμία υποβολής τροποποπείται και για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Α.2 Έλεγχοι Σ.Ε.Π.Ε. & σχετικές κυρώσεις Α2.1 Ενώ μέχρι σήμερα η Επιθεώρηση Εργασίας, εάν δεν διαπίστωνε η ίδια την παράβαση, δεν μπορούσε να επιβάλει άμεσα πρόστιμο, πλέον και από 13/9/2017 το Σ.ΕΠ.Ε., μετά την παραλαβή της έκθεσης ελέγχου από την Οικονομική Αστυνομία, θα προβαίνει χωρίς άλλες ενέργειες στην επιβολή του προστίμου που προβλέπεται για αδήλωτο εργαζόμενο. Α2.2 Εάν κριθεί ότι υπάρχουν παραβάσεις που εγκυμονούν άμεσο ή

σοβαρό κίνδυνο για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, διακόπτεται προσωρινά η λειτουργία της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ή τμήματός της ή στοιχείου του εξοπλισμού της για χρονικό διάστημα μέχρι της πλήρους συμμόρφωσης του εργοδότη και της άρσης των παραβάσεων που διαπιστώθηκαν. Αν η επιχείρηση, μετά την προσωρινή διακοπή ή την επιβολή άλλων διοικητικών κυρώσεων, εξακολουθεί να παραβαίνει συστηματικά τις διατάξεις της νομοθεσίας με άμεσο ή σοβαρό κίνδυνο για τους εργαζομένους, είναι πιθανή η οριστική διακοπή της λειτουργίας της. Α2.3 Ανάλογα τη σοβαρότητα της παράβασης και την τυχόν επανάληψη παραβάσεων προβλέπεται προσωρινό κλείσιμο επιχείρησης από 3 έως και 5 ημερών. Α2.4 Υπάρχει πρόβλεψη και για ποινικές κυρώσεις. Α2.5 Τέλος, προβλέπεται και ο αποκλεισμός εργοδότη από την ένταξη σε

πρόγραμμα ή την υπα ενίσχυσης που χρημ ενωσιακούς ή εθνι έχουν επιβληθεί σε / πρόστιμα μέσα σε δύο (2) ετών πριν νία λήξης της προθ αίτησης συμμετοχής Α.3 Ο εργοδότης υπο άζει τους εργαζομένου κατάστασης προσωπ αυτής όταν αυτοί απα της έδρας ή του π επιχείρησης. Α.4 Επέκταση ισχύο ατάξεων για τη μητρ παρένθετη μητέρα. Επεκτείνονται οι ευ για την προστασία τ περιπτώσεις της (νό μητρότητας, στην κ στην τεκμαιρόμενη θεσης μητέρα και υιοθετεί παιδιά μέ λοιπόν δικαίωμα για

Ο όμιλος εταιριών υγείας Βιοϊατρική στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξής του αναζητά με έδρα την Αθήνα:

Νοσηλευτή/Αιμολήπτη (κωδ.: ΑΙΜ-0917) Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÈ ÍËǼÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÀ ÓϬÏÈÀ Á¬ÏÃÈÄÔ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!CJPJBUSJLJ HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Η Γεωανάλυση Α.Ε. αναζητά απόφοιτους:

Τοπογραφούς Μηχανικούς Γεωπληροφορικής & Τοπογραφίας Δασολογίας Μηχαν. Χωροταξίας

Η εταιρία Epsilon Net Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÁÏÀÁÄÖ ºÌÇ ÓÔ #FTU 8PSLQMBDF ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Σύμβουλο Πωλήσεων Επιχειρηματικού Λογισμικού (ERP, CRM) (κωδ. θέσης: SKG.ΚΑ) Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ &31 $3.

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÖÄËÈɼÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ¢¥ °¢¥

q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ Ä ¼ÐÇ Ç ιστοσελίδα: IUUQT XXX FQTJMPOOFU HS DPOUFOU BTQY JE °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍ Ñ » À )3 ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÑÍÌ ÐÕÄÑÈʽ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ

Graphic Designer Thessaloniki-Kentriki Makedonia-Greece ÍÖ ÀϺÐÄÈ ÑÍ EFTJHO ÍÖ ÀϺÐÄÈ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ½ ÍÖ ÒÀ Í ÏºÐÄÈÔ ÌÀ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈ»ÐÄÈÔ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇѬ ÐÍÖ ºËÄÈÔ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼Ô ÐÄ ¼À Í ¬ÃÀ ÊÀÈ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÀϺÐÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ ¢¼ÐÀÈ ÅÈ˽ÃÍÉÍ ¬ÑÍ Í ¢¬Ì À ¬ÌÑÇÐÄÔ ÌÀÈ ÐÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ Ñ½ÑÄ ÇÌ ÀÏÆÄ¼Ô ÐÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÍÏ ÑŽËȽ ÐÍÖ ÊÀÈ ºËÀ ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÑÇÌ Inart ÑÇÌ ÈÍ ÊÀÈÌÍѽ Í ÊÀÈ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ IPNF EFTJHO Τι θα κάνεις: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Í ÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÏÍØÍÌÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀ˽ÆÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ NBSLFUJOH TBMFT DBNQBJHO QSPEVDU NBOBHFNFOU q Ç ÈÍÖÏƼÀ USBEF NBSLFUJOH ÖËÈÊÍ¿ Τι θα θέλαμε να γνωρίζεις: q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ » NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ q"OJNBUJPO ÊÀÈ JOUFSBDUJWF NFEJB q ÍË¿ ÊÀ˽ ÕÄÈÏÈÐ ½ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» KBWB PS PUIFS JOUFSOFU CBTFE MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE B IVHF QMVT

Requirements-Τι θέλουμε να γνωρίζεις: q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 1IPUPTIPQ *O%FTJHO ÊÀÈ "EPCF *MMVTUSBUPS q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ (PPHMF 8FC %FTJHOFS q ÌÎÐÄÈÔ SFTQPOTJWF EFTJHO )5.- $44 KBWBTDSJQU q ÌÎÐÄÈÔ 8PSEQSFTT .BHFOUP

q ÌÎÐÄÈÔ ÀÊÀÃÇ ÀØÊºÔ HSBQIJD EFTJHO q­À ļÐÀÈ DSFBUJWF ÀËˬ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô Benefits-Τι θα κερδίσεις: q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÀÌÍÈÊѽ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ Ä ÀÏÊÄÑºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q´ÉÑÏÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÆÈÀ À ½ÊÑÇÐÇ ÌºÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q°Í ÃÈʽ ÐÍÖ ÐÕºÃÈÍ ÊÀÏȺÏÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQT JOBSU XPSLBCMF DPN K ' '$" '#

ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ºÏÆÀ ÑÍÖ ¢ÒÌÈÊÍ¿ ¦ÑÇ ÀÑÍËÍƼÍÖ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Απαιτούμενες γνώσεις: ²Ï»ÐÇ "VUPDBE ÊÀÈ (*4 ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: DW!HFPBOBMZTJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

ÌÎÌÖ Ç Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ

ΙΤ Εxpert §Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÊÎÃÈÊÀ Προσφέρονται: ½ÌÈ Ç ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÖÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GPUPHMJEPV!FMWF HS

Marine Tours has a long standing tradition of providing the global shipping community with its signature service of excellent customer support associated with the Greek market leader and one of Europe’s best-in seaman travel. We are an established corporate management group, with experience that spans over decades, handling local and international business clients. As one of the largest consolidators of travel services in Greece, we maintain a network of more than 400 travel agencies on national and international level. Marine Tours is part of Marine Tours Group. The Group employs approximately 150 people and achieves a turnover of more than ₏210m. In Marine Tours we strive to be the travel services’ industry benchmark, offering a full range of fast, reliable, cost effective and high quality services, covering primarily the travelling needs of corporate clients, shipping companies and end-consumers, for the domestic and international travel markets. www.marinetours.gr

Marketing Manager For our Marketing Team in Marine Tours, we are looking for an energetic, enthusiastic and talented individual who will use their expertise to improve the way we work and drive personal and team performance in their area of responsibility. We need a passionate and committed individual with a strong sense of excellence in customer experience with outstanding organisational and project management skills who wants to make their mark. It’s the perfect time to take a step up in your career!

Your role: As part of a highly motivated and fast paced marketing team you will lead your department on projects directed at developing sales strategies, raising brand awareness, enhancing the customer experience and maximizing company ROI. Your responsibilities: q:PV XJMM CF QSJNBSJMZ SFTQPOTJCMF UP ESJWF UIF NBSLFUJOH TUSBUFHZ PG UIF DPNQBOZ q&YQFSUMZ MJBJTF BOE OFUXPSL XJUI B SBOHF PG TUBLFIPMEFST JODMVEJOH DVTUPNFST DPMMFBHVFT suppliers and partner organizations q$SFBUF FYQFSUJTF JO ZPVS UFBN BOE MFBE CZ FYBNQMF JO DPNNVOJDBUJOH XJUI UBSHFU BVEJFODFT and manage customer relationships q"CJMJUZ UP XSJUF FYDFMMFOU QSFTT SFMFBTFT BOE QSPNPUF UIF DPNQBOZ q" TLJMMFE QSPGFTTJPOBM JO EJHJUBM NBSLFUJOH ZPV XJMM TVQFSWJTF UIF DPNQBOZ‰T EJHJUBM TUSBUFHZ and coordinate internal and external support q:PV XJMM IBWF UIF MFBEJOH SPMF JO UIF PSHBOJ[BUJPO PG FWFOUT TVDI BT DPOGFSFODFT TFNJOBST receptions and exhibitions q4PVSDF BEWFSUJTJOH BOE TQPOTPSJOH PQQPSUVOJUJFT q%FTJHO BOE SVO NBSLFU SFTFBSDI DPOUSJCVUJOH UP BOE EFWFMPQJOH NBSLFUJOH QMBOT BOE TUSBUFHJFT q$POUJOVPVTMZ FWBMVBUF NBSLFUJOH DBNQBJHOT q.POJUPSJOH DPNQFUJUPS BDUJWJUZ BOE BOBMZTJT q%FTJHO BOE MFBE UIF JNQMFNFOUBUJPO PG QSPNPUJPOBM FWFOUT q%SJWF POMJOF USBGGJD XJUI XFC SFMBUFE DBNQBJHOT q8SJUF POMJOF DPOUFOU q$PPSEJOBUF UIF QSPEVDUJPO PG B XJEF SBOHF PG NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT q.BJOUBJO NBSLFUJOH MJCSBSZ CZ DIFDLJOH BOE SFQMFOJTIJOH JOWFOUPSZ q.BJOUBJO DVTUPNFS BOE TUBLFIPMEFS‰T EBUBCBTF q'PTUFS FYDFMMFOU SFMBUJPOTIJQT XJUI PUIFS EFQBSUNFOU IFBET JO PSEFS UP TFDVSF DSPTT departmental effectiveness q:PV BSF FYQFDUFE UP NBJOUBJO IJHI TUBOEBSET BOE ESJWF QPTJUJWF SFTVMUT JO FNQMPZFF DVTUPNFS and shareholder satisfaction q:PV XJMM CF UIF QPJOU PG SFGFSFODF BOE ZPV BSF FYQFDUFE UP BEESFTT BMM JTTVFT JO ZPVS BSFB of responsibility Your profile: q.BSLFUJOH PS SFMFWBOU TUVEJFT BU EFHSFF MFWFM q1SPWFO MFBEFSTIJQ TLJMMT TVQFSWJTPSZ FYQFSJFODF q.JOJNVN ZFBST‰ FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF q&YDFMMFOU VTF PG .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU BOE "EPCF *O%FTJHO "EPCF 1IPUPTIPQ q&YDFMMFOU VTFS PG TPDJBM NFEJB q(SFBU DPNNBOE PG HSFFL BOE FOHMJTI q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT q4USPOH DPQZXSJUJOH TLJMMT BOE UIF BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF DPNQMFY JEFBT q)JHIMZ EFWFMPQFE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP TFU BOE BDIJFWF CVTJOFTT HPBMT BOE PCKFDUJWFT q&GGFDUJWF QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q(SFBU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q(PPE OFHPUJBUJPO BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q3FTVMUT ESJWFO QFSTPOBMJUZ XJUI FOFSHZ DPNNJUNFOU BOE B TUSPOH ESJWF UP TVDDFFE q4FMG NPUJWBUFE XJUI TUSPOH CVTJOFTT BDVNFO BOE B HSFBU VOEFSTUBOEJOH PG DVTUPNFS OFFET q4USPOH QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT BOE UIF BCJMJUZ UP TVDDFTTGVMMZ SFTPMWF DVTUPNFS JTTVFT q"CJMJUZ UP MFBE DIBOHF BOE XPSL FGGFDUJWFMZ VOEFS QSFTTVSF q"CJMJUZ UP JOUFSGBDF BOE EFWFMPQ TUSPOH SFMBUJPOTIJQT XJUI CPUI DVTUPNFST BOE FNQMPZFFT q1BUJFODF MFWFM TIPVME CF IJHI q'MFYJCMF BOE JORVJTJUJWF QFSTPOBMJUZ q$SFBUJWF UIJOLJOH q$BO DPPQFSBUF XJUI B IJHI EFHSFF PG JOEFQFOEFODF XJUIJO BHSFFE QPMJDJFT BOE UBSHFUT q1FSTPOBCMF QSFTFOUBCMF BOE BSUJDVMBUF The right person will‌ q#F BU UIFJS CFTU JO B GBTU QBDFE BOE WFSZ DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU XIFSF BOZUIJOH DBO IBQQFO in a day’s work q.BLF UIJOHT IBQQFO BOE UVSO SFTPVSDFGVMOFTT JOUP TFDPOE OBUVSF q5BLF JNNFOTF QSJEF JO FYQFSUMZ NBOBHJOH UJNF BOE QSJPSJUJFT q-PWF XPSLJOH JO B TUSPOH UFBN DVMUVSF XFSF QPTJUJWF DPNNVOJDBUJPO BOE HSFBU JEFBT are considered a must We strive to continuously improve our services and consistently exceed customers’ expectations. If you think you have what it takes you can send your cv and cover letter to e-mail: cv@marinetours. gr. We are looking forward to hearing from you.

A European leading provider of ingredients for pharmaceutical production industries is seeking for an experienced:

Sales Manager in Greece 4BMFT .BOBHFS JO UIF QIBSNB JOEVTUSJFT TFDUPS JT B DSVDJBM QBSU PG UIF DPNQBOZ‰T TBMFT EFQBSUNFOU of this specific sector and is in charge of recognizing and focusing on the clients’ needs, offering know-how and advices regarding the efficient use of ingredients in pharma industry Responsibilities: q$PMMBCPSBUF XJUI FYJTUJOH BOE OFX DMJFOUT QSPWJEJOH DPOTVMUBODZ PO FYDJQJFOUT "1* that the company represents and aims at their development via the use of additional products and brands q7JTJU UIF FYJTUJOH BOE OFX DMJFOUT BTTJHOFE UP IJN IFS JO PSEFS UP EFUFDU UIFJS OFFET and to offer solutions through the variety of services and products of the company q,FFQ USBDL PG UIF DPNQFUJUJPO BOE SFMFWBOU BDUJWJUJFT $SFBUJOH QMBOT PG CFBUJOH UIF DPNQFUJUJPO q0SHBOJ[F BOE QSJPSJUJ[F UIF DMJFOU QPSUGPMJP DPOTJEFSJOH CPUI UIF TUSBUFHZ BOE UIF HPBMT of the company q$PPQFSBUF XJUI PUIFS SFTQPOTJCMF EFQBSUNFOUT JO (SFFDF BOE BCSPBE BMTP XJUI DPNQBOZ‰T board in order to inform and to construct the strategy q0GGFS LOPX IPX SFMFWBOU UP UIF FYDJQJFOUT "1* BOE TBUJTGZJOH TPMVUJPOT UIBU DBO NFFU the clients’ needs q'PMMPX VQ BDUJPOT JO PSEJOBM BOE EFUBJMFE XBZ q%FUBJMFE SFQPSUJOH PG UIF DPOUBDUT BT XFMM BT UIF DMJFOUT‰ QSPGJMF BU UIF $3. TZTUFN of the company q.BOBHF BENJOJTUSBUJWF UBTLT SFMBUFE XJUI UIF TBMFT PS BGUFS TBMFT QSPDFEVSFT F H WJTJU SFQPSUT PGGFST BOE UIF PWFSBMM TFMMJOH QSPDFTT BOE QSPDFEVSFT Requirements: q"CJMJUZ UP VOEFSTUBOE QIBSNB QSPEVDUJPO CVTJOFTT OFFET BOE JEFOUJGZ CVTJOFTT PQQPSUVOJUJFT q # # TBMFT FYQFSJFODF JO QIBSNB PS TJNJMBS JOEVTUSJBM QSPEVDUJPO TFDUPS JT DPOTJEFSFE an advantage q4PMJE JOUFSQFSTPOBM OFHPUJBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"DUJPO PSJFOUBUJPO BOE BCJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO HVJEBODF q8FMM TUSVDUVSFE QFSTPOBMJUZ EFNPOTUSBUJOH TPMJE QSPGJDJFODZ PQFOOFTT SFMJBCJMJUZ q$SJUJDBM UIJOLJOH GMFYJCJMJUZ BOE CVTJOFTT BDVNFO q"CJMJUJFT PG EFTJHOJOH BOE JNQMFNFOUJOH PG UIF BWBJMBCMF NBSLFUJOH BOE TBMFT NFEJB q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q"CJMJUJFT PG TVHHFTUJOH BOE QSFTFOUJOH HPBM PSJFOUFE TPMVUJPO BCPVU CBTJD BOE BEEJUJPOBM products of the company q#BDIFMPS NBTUFS EFHSFF "&* 5&* JO DIFNJTUSZ CJPMPHZ QIBSNBDJTU PS SFMFWBOU TDJFODFT DIFNJDBM FOHJOFFSJOH PS CJPUFDIOPMPHJTU q1SPGJDJFOU VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF BOE VTF PG .4 0GGJDF $3. &31 q"WBJMBCMF UP USBWFM JO (SFFDF Apply your cv to e-mail: office@hill-international.gr

Η Action Line γΚι ÎťÎżÎłÎąĎ ÎšÎąĎƒÎźĎŒ πξΝΏτΡ Οις που Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Ď‡ĎŽĎ Îż των τΡΝξπΚκοΚνωνΚών ινιΜΡτΏΟξ γΚι ÎŹÎźÎľĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎľÎťÎ­Ď‡Ď‰ĎƒÎˇ:

Merchandiser-ΠωΝΡτΎς (Î¤Ď ÎŻÎşÎąÎťÎą-Î“Ď ÎľÎ˛ÎľÎ˝ÎŹ) Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: qÂŽ ĂŠÂŹĂ‘Ă?Ă•Ă?Ă” ÑÇÔ Ă’ÂşĂ?ÇÔ Ă’Ă€ Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ Ă–ÂŒĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?Ă” Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÎÒÇĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă? NFSDIBOEJTJOH Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ oΟίΝου τΡΝξπΚκοΚνωνΚών qÂ™ĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç Ă–ÂŒÂŹĂ?Ă•Ă?ĂŒĂ‘Ă?Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ ĂŒÂşĂ?Ă– ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘Ă?Ă‹Ă?ƟĂ?Ă– qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă„ĂŽĂ?ÇĂ?Ç Ă?Ă‡Â‹Ă„ÂźĂ“ĂŒ ÂŒĂŽĂ‹Ă‡Ă?ÇÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒÂźĂ Ă‹Ă„Ă‚Ă‡ ĂƒĂˆĂŠĂ‘ÂżĂ?Ă– qÂ?Ă€Ă?ÀÊĂ?Ă‹Ă?¿ÒÇĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ ÊÀÑÀÆĂ?Àŝ Ă?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă„ÂźĂ“ĂŒ Ă€ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?‹Ă?Âż Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ºÑĂ?Ă–Ă” Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç q) Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ Ă?Ă„ ĂŠĂ‹ÂŹĂƒĂ? Ă‘Ă‡Ă‹Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂŽĂŒ Âť Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă•ĂŽĂ?Ă? )0 3& $" Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť qÂ˘ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂť Ă„Ă–Ă•ÂşĂ?Ă„ĂˆĂ€ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ÂŹĂ‘Ă?‹Ă? ĂƒĂ?Ă€Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ? ĂŠĂ€Ăˆ Ă–ÂŒĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ? qÂ?ÄËÀÑĂ?ĂŠĂ„ĂŒĂ‘Ă?ĂˆĂŠÂť Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ‹Ă‡Ă‚Ă‡ ĂƒĂˆĂ€ÂŒĂ?Ă€Ă†Â‹Ă€Ă‘Ă„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç ¤ Âą ĂŠĂ€Ăˆ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ™ÂźÂŒĂ‹Ă“Â‹Ă€ Ă?ĂƒÂťĂ†Ă‡Ă?ÇÔ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă‘Ă€Ă‰ĂˆĂƒÂźĂ“ĂŒ ‹Ä Ă„Ă–ÂşĂ‹ĂˆĂŠĂ‘Ă? Ă“Ă?ÂŹĂ?ĂˆĂ? Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Î ÎąĎ Î­Ď‡ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ Â‹ĂˆĂ?Ò½Ô Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹ĂˆĂ?Ç CPOVT

qŒËÖÂÇ Â‹Ă„Ă‘Ă€ĂŠÂźĂŒĂ‡Ă?ÇÔ ÀÖÑĂ?ĂŠÂźĂŒĂ‡Ă‘Ă? ĂŠĂˆĂŒĂ‡Ă‘Â˝ Ă‘Ă‡Ă‹ÂşĂ…Ă“ĂŒĂ?

ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ‹ŒĂ?Ă?Ă?ÂżĂŒ ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ?ĂƒĂ„Ă–Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ? Ă€ÂŒÂ˝ Â‹ĂˆĂ€ ÂŒĂ?½Ă?ÅÀÑÇ Ă…Ă“Ă‘Ă? ÆĂ?ÀşÀ Ă?Ă‘Ă? link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ QPTJUJPO TPVSDF TLZXBMLFS Οξ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ τΡς Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: ACT_MRΤK_0616.

H ICAP Executive Search & Selection είναι μέρος του oμίλου ICAP, του μεγαλύτερου oμίλου παροχής υπηρεσιών προς επιχειρήσεις στη νοτιοανατολική Ευρώπη. Με περισσότερα από 40 χρόνια εμπειρίας εξειδικευόμαστε στην αξιολόγηση και στην επιλογή ανώτερων και ανώτατων στελεχών βάσει των αναγκών των πελατών μας.

H ICAP Executive Search & Selection για λογαριασμό πελάτη της, εταιρίας μελέτης και κατασκευής μηχανολογικών έργων, αναζητά Office Manager με έδρα την Αττική.

Office Manager (Ref.: 3675/OM/ESS/GR) Καθήκοντα: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ¿ÌÑÀÉÇ Ä ÈÐÑÍËÎÌ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ºÃÏÀÔ ÊÀÈ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÆÏÀÅļÍÖ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ και του προσωπικού (εισιτήρια, διαμονή κλπ.) q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ DPVSJFST ÄÑÀÅÍÏÈÊºÔ ÊË

Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÕÍË»Ô ÆÏÀ ÀѺÓÌ » ÀÏÄ ÅÄÏÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÀÅÍмÓÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: vgiannea@icap.gr

¢¬Ì ļÐÀÈ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ ÀÆÀ ¬Ô ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÌ Ê½Ð Í ÐÍÖ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÄÈÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Å¿ÐÄÓÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÁÏÄÈÔ ÄÏÆÀмÀ ÍÖ ºÏÀ À ½ ºÌÀ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À Í ÃÍÕÎÌ ÏÍÐźÏÄÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̺ËÈÉÇÔ ÐÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ¤ Media Markt Ελλάς ανήκει στον μεγαλύτερο ½ ÈËÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ¦ÀѺÕÄÈ ÑÇÌ ÏÎÑÇ ÒºÐÇ σε πωλήσεις ηλεκτρονικών ειδών σε 15 χώρες με πάνω από ÅÖÐÈʬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ä ÅÖÐÈʬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ www.

NFEJBNBSLU HS με στόχο τη δημιουργία εμπειρίας στον πελάτη.

Τεχνικοί Κινητών Τηλεφώνων & Η/Υ (πλήρους ή μερικής απασχόλησης) ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ .FEJB .BSLU Οι μελλοντικές αρμοδιότητές σας: q ȬÆÌÓÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT UBCMFUT ÊÀÈ ) : q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÑÓÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÐÖÐÊÄÖÎÌ q ÏÍÑļÌÄÑÄ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ υπηρεσίες q¢ÌÑÖ ÓÐȬ×ÄÑÄ Ä ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÐÀÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃȬÒÄл σας για εξυπηρέτηση Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í » ü ËÓ À ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Í ÍÈÀÐû ÍÑÄ ÁÀÒ ¼ÃÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT UBCMFUT ÊÀÈ ¤ ± IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία παρέχει: ¤ ÄÑÀÈϼÀ ºÕÄÈ ÁÏÀÁÄÖÑļ Ä ÀÌÄÈËÇ ºÌÀ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕϽÌÈÀ ÆÈÀ ÑÈÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍ Ï½ÆÏÀ À εκπαίδευσης, τα εξελιγμένα εργαλεία που χρησιμοποιεί για την À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÑÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÍÕºÔ ÑÇÔ Θέλουμε να προσλαμβάνουμε τους ικανότερους στην αγορά ερÆÀмÀÔ ÆÈÀѼ ÀÖÑͼ ÒÀ ļÌÀÈ ÍÖ ÒÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ÑÈÔ ÖÂÇ˽ÁÀÒ ÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ºËËÍÌ ¢ Ä¼Ô ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ļÑÄ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÑÇÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô Ä ÄƬËÇ ÕÀϬ ÒÀ ÃÄÕÑÍ¿ Ä ÑÇÌ À¼ÑÇл ÐÀÔ ÐÑÍ link: IUUQ XXX NFEJBNBSLU HS FM TIPQ KPCT IUNM

H Saimon Bros. αναζητά νέο στέλεχος για την εταιρία στη ΘεσÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ

Web Designer & Digital Online Marketing ¤ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÏÍÍϼ×ÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ ÆÈÀ ÌÄÀÏ» ÆÖÌÀ¼ÊÀ ÐѺËÄÕÍÔ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ë»ÏÇ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÖ Íϼ×ÍÖÌ ÑÇÌ À ½ÊÑÇÐÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ À ½ ÑÇÌ Ö Í»ÅÈÀ Aρμοδιότητες: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ q ÌÀ̺ÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÃÈÀüÊÑÖÍ και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης q ÕÄüÀÐÇ ËÍÆÍÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ¬ËËÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ αναγκών της εταιρίας q± Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÄ ½ ÑÈ ÀÅÍϬ ÑÍ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈʽ ÊÍ ¬ÑÈ q± Ä¿ÒÖÌÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä (PPHMF "ET 'BDFCPPL BET Απαιτούμενα προσόντα: q(SBQIJD EFTJHO ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ EPCF 4VJUF (Illustrator, Photoshop, InterDesign, Corel) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ )5.- $44 +BWB4DSJQU SFTQPOTJWF MBZPVUT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8PSEQSFTT $.4 q,ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ 4&0 (PPHMF BET 'BDFCPPL BET POTJUF PGGTJUF TQFFE QFSGPSNBODF

q¢ÊÑÈ ÇѺÀ ÑÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÆÆËÈÊΕπιθυμητά προσόντα που θα εκτιμηθούν παράλληλα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ËÀÑÅ½Ï ÄÔ F DPNNFSDF q ÌÎÐÇ ÑÓÌ Ñ¬ÐÄÓÌ ÐÄ XFC EFTJHO ÊÀÈ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀ ÀÌÈÎÌ ÐÑÀ TPDJBM NFEJB και στις μηχανές αναζήτησης q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈÌÍѽ ÍÔ ÐʺÂÇ Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ και ομαδικότητα Παροχές: q&ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÆÊÏÈÑÈʬ Ä ÑÀ ÐÇ ÄÏÈÌδεδομένα που ισχύουν στην αγορά εργασίας q Ë»ÏÇÔ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BOESFXQPSUPLBMJEJT!HNBJM DPN

MetLife JT B MFBEJOH HMPCBM QSPWJEFS PG JOTVSBODF JOEVTUSZ TFSWJOH NJMMJPO DVTUPNFST JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BMM PWFS UIF XPSME 5IF DPNQBOZ PGGFST JOEJWJEVBM BOE HSPVQ JOTVSBODF QMBOT JO MJGF QFSTPOBM BDDJEFOU IFBMUI BOE QFOTJPO QSPWJEJOH DPNQSFIFOTJWF QSPUFDUJPO UP JOTVSFE BMM PWFS UIF DPVOUSZ 8F BSF TFFLJOH GPS UIF BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU UIF SJHIU JOEJWJEVBM UP BTTVNF the position of:

Junior Accountant (code: ACC) The role: 5IF QPTJUJPO PG +VOJPS "DDPVOUBOU XJMM QSPWJEF TVQQPSU UP EFQBSUNFOU BDUJWJUJFT XJUI TQFDJGJD SFTQPOTJCJMJUZ GPS QSPDFTTJOH EBJMZ BDDPVOUJOH FOUSJFT BOE QFSGPSNJOH CBOL BOE PUIFS BDDPVOUT reconciliations.

Major duties and responsibilities: q&OTVSF BDDVSBUF BOE UJNFMZ QSPDFTTJOH PG EBJMZ BDDPVOUJOH entries q1SFQBSF UIF SFDPODJMJBUJPOT PG CBMBODF TIFFU BOE QSPGJU BOE MPTT BDDPVOUT UP UIFJS TPVSDF EBUB q"TTJTU XJUI NPOUIMZ DMPTJOHT BOE BDDPVOU BOBMZTJT BOE TVQQPSU UIF TFOJPS BDDPVOUBOUT JO DBSSZJOH PVU UIF SFTQPOTJCJMJUJFT PG UIF BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU q"TTJTU XJUI UIF DPPSEJOBUJPO PG UIF BVEJU QSPDFTT q.BJOUBJO TUSPOH DMJFOUFMF SFMBUJPOTIJQ XJUI UIF JOUFSOBM DVTUPNFST q"TTJTU XJUI PUIFS BDDPVOUJOH QSPKFDUT Qualifications/skills/experience required: q" VOJWFSTJUZ EFHSFF JO BDDPVOUJOH GJOBODF JT DPOTJEFSFE a prerequisite q6Q UP ZFBST SFMFWBOU QSPWFO FYQFSJFODF JO BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU q"$$" PS TJNJMBS RVBMJGJDBUJPO JT B QMVT CVU OPU SFRVJSFE q,OPXMFEHF PG HSFFL (""1 BOE *'34 JT SFRVJSFE q'MVFODZ JO XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI q'BNJMJBSJUZ XJUI &31 TZTUFNT .4 0GGJDF BQQMJDBUJPOT FTQFDJBMMZ JO &YDFM

q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM BOE OVNFSJDBM TLJMMT q"DDVSBDZ BUUFOUJPO UP EFUBJM HPPE PSHBOJ[BUJPO TLJMMT q(PPE UFBN QMBZFS XJUI FYDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q)JHIMZ DPNNJUUFE TFMG NPUJWBUFE XJUI NVMUJ UBTLJOH BCJMJUZ BEIFSFODF UP EFBEMJOFT q4USPOH EFTJSF UP MFBSO Our company offers B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF DPOUJOVPVT USBJOJOH BOE PQQPSUVOJUJFT GPS GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU JO B GSJFOEMZ BOE GBTU QBDFE XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: 3FTVNFT )3!NFUMJGF HS

¤ Φαμάρ Α.Β.Ε., ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται στην ¢ÖÏÎ Ç Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐȽ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ³ËÈ Í

Μηχανικό Συντήρησης (κωδικός: ΜΣΑΛ_062017) ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ ÑÇÔ ÑÄ χνικής υπηρεσίας. Θα έχει τις εξής αρμοδιότητες: q¢¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ παραγωγής και συσκευασίας, εμπειρία σε μηχανήματα utilities (αεροσυμπιεστές, ατμογεννήτριες, κλιματιστικές μονάδες ÊË ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ ÊÀѬ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÁˬÁÄÔ ÏÖÒ ¼ÐÄÈÔ ÊË

q ÏÍËÇ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¡ÄËÑÈÓÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ ÀÏ ½ÃÈÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô και συσκευασίας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ° ¢ ¥ q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε βιομηχανικό περιβάλλον q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ : q ÌÎÐÄÈÔ 51. MFBO NBOVGBDUVSJOH ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ προσόν ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

Υπεύθυνος Τομέα Ασφάλειας, Υγιεινής & Διασφάλισης Ποιότητας Τροφίμων ¤ Ergonomia ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇ ÌÍ ÍÒÄÑÈÊ» ÐÖ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ï½ËÇÂÇ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÊÈÌÿÌÍÖ ºÕÍ ÌÑÀÔ ÊÀÒÈÄÏÓÒļ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ¤ &SHPOPNJB ×ÇÑÖ Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÏÍż ÓÌ Ο υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÕÇ ÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÑÏÍż ÓÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ü ËÓ À ÏÍÀÈÏÄÑÈʽ

q¢ ÄÈϼÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÇÌ ÀÐŬËÄÈÀ ÐÑÇÌ ÖÆÈÄÈÌ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ )"$$1 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÀÏÀÊÀËļÐÑÄ ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ DW ÐÑÍ e-mail: DW!FSHPOPNJB gr ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʬ ÒÀ À ÍÏϼ ÑÄÑÀÈ Ï½ÑÖ Í ÊÀÈ ÍÃÇƼÄÔ ÐÖÆÆÏÀÅ»Ô IUUQT FVSPQBTT DFEFGPQ FVSPQB FV FM EPDVNFOUT DVSSJDVMVN WJUBF UFNQMBUFT JOTUSVDUJPOT

Junior Designer We are looking for a full time Junior Designer to join our creative team focusing on web and print design. Fullest understanding of graphic design, typography and digital standards is as essential as the experience to execute projects of all sizes, and complete them with resourcefulness and dedication.

Responsibilities: q"CJMJUZ UP UIJOL DSFBUJWFMZ BOE EFMJWFS DMFWFS DPODFQUT q"TTJTU UIF XPSL PG QSPKFDU DPOUSJCVUPST GBDJMJUBUF and support team efforts and adapt existing visuals q$POGJEFOU BOE DBQBCMF UP XPSL JO NVMUJQMF QSPKFDUT simultaneously, with the ability to deliver results on a tight deadlines q4UBZJOH VQ UP EBUF XJUI JOEVTUSZ USFOET Requirements: q" QSPNJTFE QPSUGPMJP TIPXDBTJOH DSFBUJWFT such as Drawings, Illustrations, Photography and offline communication q7FSZ HPPE ,OPXMFEHF PG "EPCF $SFBUJWF 4VJUF XJUI QSJNBSZ focus on Illustrator & Photoshop q4USPOH UZQPHSBQIZ TLJMMT q1BTTJPO GPS EJHJUBM NBSLFUJOH JOOPWBUJPO UFDIOPMPHZ and visual communication q"CJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF SFRVFTUT JO PSEFS UP NFFU deadlines q(PPE DPNNVOJDBUJPO UFBNXPSL TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM q#F FBHFS UP JNQSPWF MFBSO UISPVHI QBTTJPO BOE DSFBUJWJUZ Περισσότερες πληροφορίες: http://corporate.kotsovolos.gr. Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://www.kotsovolos-careers.gr

H Generation Y-*OUFSOBUJPOBM F #VTJOFTT &YQFSUT έχει αναδειχθεί σε leader interactive agency με εξειδίκευση στον χώρο του e-commerce με τη δημιουργία καινοτόμων ηλεκτρονικών επιχειρήσεων και εφαρμογών, καθώς και με την προώθησή τους μέσω στοχευμένων ενεργειών digital marketing, εξατομικευμένων για τον κάθε συνεργάτη της και τους επιμέρους στόχους ÑÍÖ ) (FOFSBUJPO : ÀÌÀ×ÇѬ

Τελειοφοίτους Τ.Ε.Ι.

Marketing/Εμπορίας & Διαφήμισης Για την εξάμηνη πρακτική τους άσκηση στη διεύθυνση του marketing. Περιγραφή θέσης/καθήκοντα: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÀ̺ÓÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÎÌ διαφημίσεων, καθώς και δημιουργία νέων (PPHMF "ET 'BDFCPPL "ET Ê ¬

q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊºÔ ÊÀ ¬ÌÈÄÔ ÐÑÀ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ 'BDFCPPL 5XJUUFS *OTUBHSBN

q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÊÄÈ ºÌÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÐÑÍËÎÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» OFXTMFUUFST q´ÏÄÖÌÀ À̬ËÖл ÑÇÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÐÑÍÕÄÖ ºÌÇÔ διαφήμισης Απαιτούμενα προσόντα (ακαδημαϊκά/επαγγελματικά): q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ 5 & * NBSLFUJOH Ä ÍϼÀÔ & διαφήμισης q ¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ï½ÆÏÀ À Ð ÍÖÃÎÌ ÑÍÖ ÌÀ ÍÏļ να ξεκινήσει άμεσα την πρακτική του άσκηση q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÌѼËÇÂÇ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ q­À ÇÌ ºÕÄÈ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈ»ÐÄÈ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ ºÐÓ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ¢ » ÀËȽÑÄÏÍÖ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÍ¿ Γενικές προϋποθέσεις: ¤ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÑÓÌ ÅÍÈÑÇÑÎÌ ÏÀÆ ματοποιείται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από το πρόγραμμα σπουδών τους και τη νομοθεσία σχετικά με την πραγματοποίηση ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης. Βιογραφικά στο e-mail: careers@generation-y.gr

¤ ÄÑÀÈϼÀ Θρεπτικό Μονοπρόσωπη ΙΚΕ με συσκευασμένα προϊόντα διατροφής, μπάρες δημητριακών και snack ενέργειας, δραστηριοποιείται στην αγορά της μικρής λιανικής και ενδιαφέρεται να προσλάβει:

Πωλητή–Πωλήτρια Πωλητή Ex-Van ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Περιγραφή: 0 ÓËÇÑ»Ô &Y 7BO ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ της άμεσης πώλησης και είσπραξης, της αύξησης της διανομής των προϊόντων σε υπάρχοντες πελάτες, καθώς και της διεύρυνση του πελατολογίου. Βασικός χώρος δραστηριότητας είναι τμήμα της ÀÆÍÏ¬Ô ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ÊÖϼÓÔ ÄÌÑ½Ô ÍËÄÍÃÍ ÈÊÍ¿ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÍÔ ÒÇÌÎÌ ¦ÀѬ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ Ç ÁÀÐÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ενδέχεται να μεταφέρεται σε περιφέρειες τουριστικής αιχμής. Μεταφορικό μέσο για τις επισκέψεις πελατών μπορεί να είναι μηχανή ή αυτοκίνητο, που παρέχεται από την εταιρία. Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ Ö ½ÕÏÄÍÖÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ 104 q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ αγαθών q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô » ÊÀÈ ×ÀÕÀÏÓÃÎÌ q¦À˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: info@threptico.gr ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈ κών μόνο από όσους διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά.

® ½ ÈËÍÔ Brink’s Hellas, η μεγαλύτερη εταιρία security στην Ελλάδα, πολυεθνική με ηγετική θέση παγκοσμίως, προσλαμβάνει άμεσα προσωπικό, δίνοντας τη δυνατότητα για επαγγελματική ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ για Υπάλληλος Ασφάλειας (στατικές φυλάξεις-patrol-αερομετ ÀÅÍÏºÔ ÕÏÇ ÀÑÀ ÍÐÑÍËºÔ ÑÍ ½ÌÍ ÍÖ Ïº ÄÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ºÏÒÄÈÔ ÐÄ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À À×¼ ÀÔ ÖÑ» ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ÏÍÐËÀ βάνoυμε άμεσα:

MP Tellers στη Θεσσαλονίκη Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ βάρδιες q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ υποψηφίους Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ που θα σου ανατεθούν σύμφωνα με τις συμβατικές υποχρεώσεις και τις διαδικασίες της εταιρίας q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σού παρέχει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ της ασφάλειας q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä È ËºÍÌ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÐÖ̺ ÄÈÀÔ και της απόδοσής σου q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ εργασίας σου q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ και αξιόπιστο περιβάλλον εργασίας Ì Ä ÈÒÖ Ä¼Ô ÌÀ ƼÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÔ Ñ½ÑÄ μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ q¤ËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÍ info.thess@brinksinc.com q ѺËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ ÐÑÍ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ .1 °¤¢

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil Α.Ε.Ε.Π. επιθυμεί να προσλάβει:

Στέλεχος Ανάπτυξης Βιομηχανικών Πωλήσεων (κωδ. θέσης: REV76) Με έδρα τη Βάρη. Προφίλ εταιρίας: ¤ 3FWPJM ļÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ εταιρία πετρελαιοειδών στην ελληνική αγορά. Είναι εισηγμένη στο ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À πρωτοπορία και σεβασμό στον άνθρωπο, στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÖм ÓÌ ÊÀÈ ËÈ ÀÌÑÈÊÎÌ σε βιομηχανικούς πελάτες q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÐÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ και εντοπισμός ευκαιριών ανάπτυξης πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÊÀÈ ¬ÌÓ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÖм ÓÌ λιπαντικών q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± §4 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: hr@revoil.gr

¤ Forthnet Α.Ε., η εταιρία που έφερε το internet και τη συνδρομητική τηλεόραση στην Ελλάδα και παρέχει υπηρεσίες τηλεπιÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ Ä ÑÍ Ä ÍÏÈʽ л À /PWB ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÍÌ °À¿ÏÍ

Customer Care Retention Representative (κωδ. θέσης: CCRR0417) ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ SFUFOUJPO UFBN MFBEFS ÊÀÈ ÀÅÍϬ ÐÄ » ÄÏÇ ÊÀÈ ÓÏÇ απασχόληση στην τηλεφωνική υποστήριξη εισερχόμενων-εξερχόμενων κλήσεων, που αποσκοπεί στη συγκράτηση της συνδρομητικής βάσης μας. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÄÈÔ SFUFOUJPO representative-sales representative q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊκαι στα αγγλικά q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ ÈʺÌÑÏÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÍ¿Ô ÐѽÕÍÖÔ του τμήματος Η θέση προσφέρει: q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://www.forthnet.gr/careers

Senior Operational Auditor

.VMUJOBUJPOBM DPNQBOZ CJH QMBTUJDT NBOVGBDUVSFS TFFLT UP FNQMPZ GPS JUT GBDJMJUZ OFBS 5IFCFT B

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company. We are recognized as the global benchmark for quality and integrity. With more than 90,000 employees, we operate a network of more than 2,000 offices and laboratories around the world. We provide competitive advantage, drive sustainability and deliver trust. At SGS, we are continually pushing ourselves to deliver innovative services and solutions that help our customers move their businesses forward.

We are looking for passionate, bright and analytical professional(s) with a business risk focus for our small regional audit teams, which are based in the Americas, Asia, Africa and Eastern and Western Europe. This role gives the candidate exposure to our expanding service portfolio, business strategy, quite diverse operations and high level business risks as well as interactions with our senior management and decision makers.

Specific responsibilities: q1FSGPSNT EJWFSTF SJTL BOE BTTVSBODF BTTJHONFOUT PG PVS PGGJDFT BOE MBCPSBUPSJFT JODMVEJOH -Operational reviews of key business operational processes -Assessments of key financial process controls at country head offices 1PTU BDRVJTJUJPO JOUFHSBUJPO SFWJFXT BOE TQFDJBM QSPKFDUT -At offices ranging from small to large and throughout the region, but with potential GPS JOWPMWFNFOU JO HMPCBM QSPKFDUT q*EFOUJGJFT SJTL DPOUSPM HBQT JO QSPDFTTFT BOE QSPQPTFT DPOTUSVDUJWF BOE QSBDUJDBM TPMVUJPOT to management q"QQMJFT PVS SJTL GPDVTFE BVEJU BQQSPBDI VUJMJ[JOH B MFBEJOH DPNQSFIFOTJWF BVEJU BOE SJTL management software solution. q1BSUJDJQBUFT JO JNQSPWFNFOU PG PVS BVEJU QSBDUJDFT BOE NFUIPEPMPHJFT BOE JO UIF DSFBUJPO PG SJTL and control guidance material for process owners q#VJMET BOE NBJOUBJOT FGGFDUJWF XPSLJOH SFMBUJPOTIJQ XJUI DPVOUSZ BOE TFOJPS NBOBHFNFOU UFBNT Profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF QMVT UP ZFBST‰ FYQFSJFODF BDRVJSFE UISPVHI XPSLJOH BU BO FYUFSOBM BVEJU firm, complemented with some years in industry in an assurance, process control or risk role q4PVOE VOEFSTUBOEJOH PG DPOUSPMT SJTLT BOE UIFJS BQQMJDBUJPO UP UIF CVTJOFTT FOWJSPONFOU q1PTTFTT BO JOUFSOBUJPOBMMZ SFDPHOJ[FE CVTJOFTT PS GJOBODJBM QSPGFTTJPOBM DFSUJGJDBUJPO q.VTU IBWF XPSL FYQFSJFODF BOE FYQPTVSF JO UIF SFHJPO q5IJT QPTJUJPO XJMM CF CBTFE JO 4PGJB #VMHBSJB PS GPS GMVFOU GSFODI TQFBLFST DBO BMTP CF JO 1BSJT Skills: q%SJWFO UP EFMJWFS QSPGFTTJPOBM RVBMJUZ XPSL XJUIJO BHSFFE EFBEMJOF BOE XJUI MJNJUFE HVJEBODF and support q&YDFMMFOU XSJUJOH TLJMMT UP FOBCMF EJSFDU EFMJWFSZ PG SFQPSUT BU TFOJPS NBOBHFNFOU MFWFM q1SFGFST NBLJOH TFMG B QSPGFTTJPOBM BTTFTTNFOU PG B QSPDFTT SBUIFS UIBO KVTU FYFDVUJOH compliance type tests on transactions q.VTU FOKPZ XPSLJOH JO DIBMMFOHJOH XPSL FOWJSPONFOUT XJUI TIPSU BVEJU DZDMFT BOE CF BCMF to adopt quickly to different assignments or businesses q(PPE JOGMVFODJOH BOE JOUFS QFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q(MPCBM XPSLJOH MBOHVBHF JT FOHMJTI CVU GMVFODZ JO SVTTJBO GSFODI BOE PS TQBOJTI JT EFTJSBCMF q5IJT QPTJUJPO SFRVJSFT TJHOJGJDBOU USBWFM To apply for the position please send your cv in english to the e-mail: matina.thomidou@sgs.com

Main responsibilities: 3FQPSUJOH UP UIF 1MBOU .HS UIF RVBMJGJFE DBOEJEBUF XJMM CF B WJUBM QBSU PG UIF supply chain process, and will ensure that all warehouse and distribution processes and systems are running smoothly and promptly, making sure that all goods are received, stored and managed, as well as dispatched appropriately, and all productivity targets are met. q4USBUFHJDBMMZ NBOBHF XBSFIPVTF JO DPNQMJBODF XJUI DPNQBOZ‰T QPMJDJFT BOE WJTJPO q1MBO DPPSEJOBUF BOE PWFSTFF SFDFJWJOH XBSFIPVTJOH BOE EJTUSJCVUJPO PQFSBUJPOT q-JBJTF XJUI DVTUPNFST TVQQMJFST BOE USBOTQPSU DPNQBOJFT q4FU VQ MBZPVU BOE FOTVSF FGGJDJFOU TQBDF VUJMJ[BUJPO BOE FGGJDJFOU FRVJQNFOU VTF NBLJOH TVSF CVEHFUBSZ UBSHFUT BOE FOWJSPONFOUBM PCKFDUJWFT BSF NFU q*OJUJBUF DPPSEJOBUF BOE FOGPSDF PQUJNBM PQFSBUJPO UISPVHI PQUJNBM QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT q$PPSEJOBUF UIF VTF PG BVUPNBUFE BOE DPNQVUFSJ[FE TZTUFNT 8.4 &31

q.BOBHF TUPDL DPOUSPM BOE NBLF TVSF JOWFOUPSJFT BSF BDDVSBUF q#F DPTU DPOTDJPVT BOE UBSHFU UP EFDSFBTF USBOTQPSUBUJPO BOE PUIFS X I DPTUT q.BOBHFNFOU SFQPSUJOH QSPEVDF SFHVMBS SFQPSUT BOE TUBUJTUJDT BDDPSEJOHMZ (inventories, productivity, interplant freight, quality of distribution) q1MBO GVUVSF DBQBDJUZ SFRVJSFNFOUT q3FTQPOE BOE EFBM XJUI DVTUPNFS DPNNVOJDBUJPO QSPWJEF TPMVUJPOT BT SFRVJSFE q3FDFJWF GFFECBDL BOE NPOJUPS UIF RVBMJUZ PG TFSWJDFT QSPWJEFE q.PUJWBUF PSHBOJ[F BOE FODPVSBHF UFBNXPSL XJUIJO UIF XPSLGPSDF UP FOTVSF QSPEVDUJWJUZ targets are met or exceeded q.BJOUBJO TUBOEBSET PG IFBMUI TBGFUZ FOWJSPONFOU IZHJFOF BOE TFDVSJUZ CBTFE PO DPNQBOZ‰T rules and regulations q0SHBOJ[F USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU PG TUBGG BT XFMM BT NPOJUPSJOH TUBGG QFSGPSNBODF and progress Candidate profile: q&OHJOFFS JOEVTUSJBM CBDIFMPST JO NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH B NVTU q.BTUFST JO MPHJTUJDT XPVME CF IFMQGVM q ZST FYQFSJFODF JO SFMBUFE QPTJUJPO JOEVTUSJBM FOWJSPONFOU q&YQFSUJTF JO XBSFIPVTF NBOBHFNFOU QSPDFEVSFT BOE CFTU QSBDUJDFT q-&"/ NBOVGBDUVSJOH FYQFSJFODF ,BJ[FO FWFOUT ,BOCBO 4 7JTVBM .BOBHFNFOU

q,OPXMFEHF PG QMBTUJDT BOE PS JOKFDUJPO NPMEJOH XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU OPU B SFRVJSFNFOU

q&YQFSJFODF XJUI JNQSPWFNFOU QSPKFDUT NFUIPE TUVEJFT q-BOHVBHFT GMVFOU JO FOHMJTI GSFODI PS HFSNBO XJMM CF BO BTTFU q*5 8.4 &31 "DDFTT Competencies and skills: q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT TQJSJU BOE NFUIPE q0XOFSTIJQ BOE BDDPVOUBCJMJUZ q(PPE KVEHFNFOU BOE BOBMZUJDBM TLJMMT q'MFYJCMF BDUJPO PSJFOUFE BOE BEBQUJOH UP TJUVBUJPOT q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q"NCJUJPVT QFSTPOBMJUZ XJUI XJMMJOHOFTT UP TVDDFFE q*OOPWBUJWF GSFTI JEFBT BOE XJMMJOHOFTT UP CSJOH JNQSPWFNFOUT BOE DIBOHF

q"CJMJUZ UP XPSL FGGJDJFOUMZ XJUI BMM DPNQBOZ‰T TUBLFIPMEFST The company offers DPNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF JODMVEJOH NFEJDBM MJGF JOTVSBODF BOE excellent career opportunities.

Apply your cv to this e-mail: 'BOJLBUTFMJ!5VQQFSXBSF DPN

Warehouse & Distribution Manager

Η Acmon Data Ι.Κ.Ε. ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Â‹ÂşĂŒĂ?Ă” Ă€ĂŒĂ‘ĂˆÂŒĂ?½Ă?Ă“ÂŒĂ?Ă” ĂŠĂ?Ă?Ă–Ă…Ă€ÂźĂ“ĂŒ Ă?ÂźĂŠĂ“ĂŒ Ă ĂˆĂ?Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż ÄÉĂ?ÂŒĂ‹ĂˆĂ?‹Ă?Âż ÖÂÇ˝Ô Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Â‹ÂşĂŒĂ?Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?ƏÑÇÔ ÑÇÔ .JDSPTPGU Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ€Ă?ÀÆÓƝ Ă ĂˆĂ?Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Â‹ĂˆĂŠĂ?Âż Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă„Âź ĂŒĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă‹ÂŹĂ Ă„Ăˆ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÎÒÇĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ ÑÇÔ

μπξĎ?θυνο/Ρ Marketing (ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒĎ‚: MR08.17)

Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Οις ÎšÎ´Ď Ď?θΡκξ Ď„Îż 1893 κιΚ έκτοτξ Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ξπΚτυχώς ĎƒĎ„ÎżÎ˝ τοΟέι τΡς ĎƒĎ…ĎƒÎşÎľĎ…ÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Ă‘Ă?Ă?Ă…ÂźÂ‹Ă“ĂŒ ÂŒĂ?Ă‘ĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă…Ă€Ă?Â‹ÂŹĂŠĂ“ĂŒ £ÇÑĂ?¿‹Ä

μπΏΝΝΡΝο ΠτυχΚοĎ?χο γΚι Ď„Îż ΤΟΎΟι Î•ÎšĎƒÎąÎłĎ‰ÎłĎŽÎ˝ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă?Ă†ÂŹĂŒĂ“Ă?ÇÔ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ ¤ Âą qÂłĂŒĂ„Ă?Ç Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ qÂ˘ĂŠÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘ĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă–ÂŒĂ?Ă•Ă?Ă„ĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă?Ă–Ă” ÂŹĂŒĂƒĂ?Ă„Ă”

ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă? ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ Ă?ÂżĂ?ÑNjÀ "UMBOUJT &31 Âť ÂŹĂ‹Ă‹Ă? Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă?

qÂ°Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠÂť Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ‹Ă‡Ă‚Ă‡ ÂĄĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă‘Ă? e-mail: sandrio@coropoulis.gr

Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: qÂžĂ•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½Ô ĂŠĂ€Ăˆ Ă–Ă‹Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘Ă‡Ă†ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă…ÂťÂ‹ĂˆĂ?ÇÔ qÂžĂ•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½Ô ĂŠĂ€Ăˆ Ă–Ă‹Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç Ă‘Ă?Ă– NBSLFUJOH QMBO ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ qÂ™ĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç Â˝Ă‹Ă“ĂŒ Ă‘Ă“ĂŒ Ă’Ă„Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă Ă?˝Ô ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ ÑÇÔ qÂ™ĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ ĂˆĂ?Ă‘Ă?Ă?Ă„Ă‹ÂźĂƒĂ“ĂŒ ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ ÊÀÒÎÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă“ĂŒ Ă?Ă„Ă‹ÂźĂƒĂ“ĂŒ ĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ĂƒĂˆĂŠĂ‘ÂżĂ“Ă?ÇÔ qÂ™Ă‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?ƟÀ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ÂŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Âť OFXTMFUUFST ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂ„Ă‹Ă‘ÂźĂ“ĂŒ Ă‘ÂżÂŒĂ?Ă– ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă€Ă‘Ă‡Ă” Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?ÇÔ Ă?Ă‘Ă? NBSLFUJOH qÂ˘ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ĂˆĂƒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă„Ă?Ă€ # # Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă ĂˆĂ?Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠÂ˝ Ă‘Ă?‹ºÀ qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€Ă‰ĂˆĂ?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ TPDJBM NFEJB Ă†ĂˆĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă Ă?Ă‹Âť Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ĂˆĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?ÎÒÇĂ?Ç ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă?Ă” Ă•Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹½Ô ¤ Âą .4 0GGJDF 1IPUPTIPQ

qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç F NBJM NBSLFUJOH (PPHMF DBNQBJHOT DPOUFOU NBSLFUJOH qÂŽĂ?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€Ă” Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂƒĂ„Ă‰ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€ÎąĎ Î­Ď‡ÎľÎš: q¢ËÊÖĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂťĂ” Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡Ă” qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Âť Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç Â?Ă€Ă?ÀÊÀËĂ?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ Ă?Ăˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?NjğӋÀ Ă€ĂŒĂ€Ă†Ă?ÂŹĂ…Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ă” Ă‘Ă?ĂŒ ĂŠĂ“ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÑÇÔ Ă’ÂşĂ?ÇÔ Ă?ÑÇ Ăƒ ĂŒĂ?Ç "DNPO %BUB ÂĽ ÂŚ ¢ Îż Õˋ ¢ ÂŽ Â Ă’Ă‡ĂŒĂŽĂŒ ›À‹ŸÀÔ ʽ‹à Ă?Ă” §ÄÑÀ‹½Ă?Ă…Ă“Ă?ÇÔ Â Ă‘Ă‘ĂˆĂŠÂť Âť Ă?Ă‘Ă? e-mail: info@acmondata.gr. Â˘ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ 8FCTJUF www.acmondata. gr - www.tracepro.gr

Our client, Schneider Electric is the global specialist in energy management, offering integrated solutions that make energy safer, more reliable, efficient and productive. With more than 100,000 employees in more than 100 countries, is now looking to recruit a:

Career Opportunities for Software Developers

Financial Planning & Analysis Analyst

"T QBSU PG JUT DPOUJOVPVT FYQBOTJPO Logicom JT TFFLJOH UP IJSF FYQFSJFODFE 4PGUXBSF %FWFMPQFST GPS JUT TVCTJEJBSJFT /FXDZUFDI BOE -PHJDPN 4PMVUJPOT 5IF QPTJUJPOT XJMM CF CBTFE JO $ZQSVT TP JOUFSFTUFE DBOEJEBUFT NVTU CF XJMMJOH UP SFMPDBUF UP /JDPTJB UIF DBQJUBM PG $ZQSVT 5IF SFDSVJUNFOU BOE selection team will be conducting interviews in Athens Greece with qualified shortlisted candidates. $BOEJEBUFT BSF BTLFE UP EFDMBSF GPS XIJDI PG UIF UXP QPTJUJPOT UIFZ BSF BQQMZJOH GPS BOE UIBU UIFZ are willing to relocate.

(fixed term contract - FPA/0917) The incumbent will be responsible for the analysis, reporting, forecasting and controlling of the financial indicators of the commercial operations according to the group requirements. The position reports to the central eastern Europe zone FP&A function and involves a lot of cooperation with the management team an all departments of the commercial greek entity, as well as with FP&A team members outside Greece.

Key accountabilities: q&OTVSF UJNFMZ BDRVJTJUJPO QSPDFTT SFQPSU BOE BOBMZTJT PG UIF GJOBODJBM JOGPSNBUJPO q4VQQPSU UIF DPVOUSZ DMVTUFS BOE [POF NBOBHFNFOU PO BMM FMFNFOUT SFMBUJOH UP HBUIFSJOH of data and consolidation at the reporting level q1MBZT B LFZ SPMF JO TUBOEBSEJ[JOH BMJHOJOH BOE JNQSPWJOH GJOBODJBM QSPDFTTFT JO UIF EJGGFSFOU countries of the zone q1SPWJEF UIPSPVHI BOBMZTJT BOE BDDVSBUF BOE PO UJNF QFSJPEJD GJOBODJBM JOGPSNBUJPO BOE DPSQPSBUF reports, to both local management and the corporate headquarters, in accordance XJUI UIF *'34 TUBOEBSET BOE IBOEMF UIF SFTQFDUJWF DPNNVOJDBUJPO GBDJMJUBUJOH UIVT EFDJTJPO making and performance monitoring q1BSUJDJQBUF UP UIF QSFQBSBUJPO PG UIF BOOVBM CVEHFU QSPDFTT BOE SPMMJOH GPSFDBTUT BOE QSFQBSF and submit all relevant reports q1SFQBSF WBSJBODF BOBMZTJT PG UIF CVTJOFTT UP CF QSFTFOUFE UP UPQ NBOBHFNFOU q3FTQPOE UP BMM GJOBODJBM JORVJSJFT SFQPSUT PS BOBMZTFT SFRVFTUFE PO BE IPD CBTJT The ideal candidates should be results-oriented with ownership, possessing strong interpersonal, communication and analytical skills, pragmatic approach and business understanding and ability to work under pressure and within tight deadlines.

The ideal candidates should meet the following requirements: q#4D EFHSFF JO GJOBODF FDPOPNJDT BOE QSFGFSBCMZ BO .4D JO B SFMBUFE GJFME q ZFBST PG TPMJE XPSL FYQFSJFODF JO UIF SFQPSUJOH DPOUSPMMJOH GVODUJPO JO B NVMUJOBUJPOBM company, preferably in the commercial sector q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG *'34 BOE HPPE VOEFSTUBOEJOH PG HSFFL BDDPVOUJOH QSJODJQMFT q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG 4"1 BOE JEFBMMZ )'. )ZQFSJPO

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF QBSUJDVMBSMZ &YDFM q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF WFSCBM BOE XSJUUFO

If you are dreaming of a career in a leading company, you can take the chance and apply to link: IUUQ QGC BQQMZNZDW HS GPSN BTQ stating the code FPA/0917.

at Logicom Group in Cyprus

The main duties are: designing, installing, testing and maintaining software systems. The jobholder will be responsible to develop and deliver business solutions such as mobile applications, portals, &31 $3. JOUFHSBUFE TZTUFNT DVTUPN EFWFMPQNFOU BOE BOBMZUJDT Primary duties/responsibilities: q3FTQPOTJCMF GPS EFTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH FYDFQUJPOBM TPMVUJPOT GPS FOUFSQSJTF DVTUPNFST q3FTQPOTJCMF GPS VOEFSTUBOEJOH UIF CVTJOFTT OFFE BOE DMBSJGZJOH JODPOTJTUFODJFT QSJPS implementation q%FWFMPQT UIF TPMVUJPO BT QFS TPMVUJPO EFUBJMFE SFRVJSFNFOUT BOBMZTJT EPDVNFOU BOE TPMVUJPO design document q6OJU UFTUT EFWFMPQFE DPNQPOFOUT UP FOTVSF B QSPCMFN GSFF BOE UPQ RVBMJUZ TZTUFN q*OTUBMMT EFWFMPQNFOU QSF QSPEVDUJPO BOE QSPEVDUJPO FOWJSPONFOUT BT OFFEFE q-FBSO BEKVTU BOE FYDFM JO UIF UFDIOPMPHZ UPPMT TFMFDUFE GPS UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF QSPKFDU q 3BJTFT B GMBH PO BMM OPU OPSNBM FWFOUT TVDI BT PWFS FGGPSU JODPOTJTUFODJFT JNQSPWFNFOUT problems during project delivery q&OTVSFT VUJMJ[BUJPO BOE JNQSPWFNFOU PG TUBOEBSET BOE UPPMT XJUI PUIFS DPMMFBHVFT JO TBNF profession Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS TJNJMBS EJTDJQMJOF q.JOJNVN BOE VQ UP ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO *5 TPMVUJPOT EFWFMPQNFOU q"CJMJUZ UP VTF EFWFMPQNFOU MBOHVBHFT <$

1)1 )5.- $44 .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU .JDSPTPGU /&5 .JDSPTPGU $3. q.PCJMF "QQT )5.- DPSEPWB PS 9BNBSJO PS OBUJWF "OESPJE J04 FUD > q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG 0CKFDU 0SJFOUFE DPODFQUT EBUBCBTFT BOE JOUFSOFU UFDIOPMPHJFT q(PPE LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF VTJOH .JDSPTPGU 7JTVBM 4UVEJP q5FDIOJDBM DFSUJGJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q$PNNJUNFOU UP EFMJWFS CFTU PG DMBTT RVBMJUZ BOE PO UJNF QSPKFDUT q1BTTJPO UP DPOUJOVPVTMZ MFBSO JO B GBTU QBDFE BOE DIBMMFOHJOH UFDIOPMPHZ BSFB q&ZF GPS EFUBJM BOE JEFOUJGZJOH QSPCMFNT q-BOHVBHF QSPGJDJFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI We reserve the right to remove the announcement at any point in time when a satisfactory number PG BQQMJDBUJPOT IBT CFFO SFDFJWFE 0OMZ BQQMJDBOUT XIPTF QSFWJPVT FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT closely match the requirements of the position will be contacted. Αpply your cv to this e-mail: a.artemiou@logicom.net

Η Φουρναράκης Α.Ε. ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀÑCSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ×ÇÑļ

ERP Consultant

Η εταιρία Βeat αναζητά:

Σύμβουλο Καταστημάτων Με κύρια αρμοδιότητα να διαχειρίζεται και να αναλαμβάνει τη συνολική ευθύνη για την επιτυχή λειτουργία όλου του δικτύου. Αρμοδιότητες: q¦ÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ä È ºÏÍÖÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ¬ÌÑÀ ÑÍ ÊºÏÃÍÔ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ Ñ½ÐÍ Í ÃÈÄÖÒÖÌÑ»Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÃÈÀÑÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿Ì ÈÐѬ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍÖÔ Ä˺ÆÕÍÖÔ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ë»ÏÇ ÊÀÈ ÐÓÐÑ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÏÍż ÓÌ )"$$1

q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ Ç ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ä¼ÌÀÈ Ç ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» q ÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ Í ÍÈÍû ÍÑÄ Òº À ÆÏ»ÆÍÏÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊq¢¼ÌÀÈ ÍË¿ ÊÀˬ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀѼ×ÄÈ ºÉÖ ÌÀ ÑÀÊÑÈÊºÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Ä ÐѽÕÍ ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖÔ q À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÌÀ ÃÈÍÏÒÎÌÄÈ ½ ÍÖ ÕÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÌÀ ÄÌÒÀÏÏ¿ÌÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÄÈ Ä ÍÈÊÍÃÍ ÇÑÈÊ» ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÃÈÄÖÒÖÌÑºÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ αλλά και σε όλη την ομάδα Απαραίτητα προσόντα-δεξιότητες: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÐÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: jobs@b-eat.gr

Αντικείμενο της θέσης ļÌÀÈ Ç ÍÏƬÌÓÐÇ Í ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ç Ä ¼ÁËÄÂÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ À ÏÀÆÓÆ»Ô Ç Ä ¼ËÖÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ SFQPSUJOH ÅÈËÈÊÎÌ ÍÒÍÌÎÌ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈ ÑÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÁÀÐÈʽ &31 ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ &OUFSTPGU #VTJOFTT 4VJUF

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÀÏÀÆÓÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÐÄ ÄÏÆÍÐÑÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ 7JTVBM #BTJD q ÌÎÐÇ $SZTUBM 3FQPSUT 9* q ÌÎÐÇ 7# /&5 ÊÀÈ 9.q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cv8@fournarakis.gr

H Kerakoll είναι μία εταιρία πράσινης δόμησης με παγκόσμια παρουσία. Σκεφτόμαστε, αναπτύσσουμε και παράγουμε καινοτόμες λύσεις που εστιάζουν στο περιβάλλον και στη βελτίωση της ποιότητας ζωής με τη χρήση οικοδομικών υλικών, φιλικών προς το περιβάλλον και τον άνθρωπο. Καθώς συνεχίζουμε να διανύουμε μια συναρπαστική περίοδο ανάπτυξης, ψάχνουμε για ενθουσιώδεις, αυτοϋποκινούμενους:

Αντιπροσώπους Πωλήσεων Με προσανατολισμό στους στόχους, δυναμικούς και ενεργητικούς. Παρέχουμε μία εξαιρετική ευκαιρία για όσους επιθυμούν να καθορίζουν οι ίδιοι το πεπρωμένο τους, με αποδοχές δίχως όριο. Οι επιτυχημένοι υποψήφιοι θα πρέπει να: q¢¼ÌÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÈÔ ÊÀÈ Ä Ä ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ Ö ºÏÁÀÐÇ των στόχων τους q¢ ÈÃÈÎÊÍÖÌ ÑÍ ÊËļÐÈ Í ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q´ÕÍÖÌ ÐѬÐÇ DBO EP ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÌÀ ÀÌÀˬÁÍÖÌ προκλήσεις q´ÕÍÖÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀѺÕÍÖÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¢ ÈÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ×»ËÍ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q¢¼ÌÀÈ ÄÑÀÉ¿ ÊÀÈ ÄÑÎÌ Key competencies/ικανότητες-κλειδιά: q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» q ÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ Ä È ÍÌ» q ÌÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÑÏÄÔ q´ÌÑÍÌÇ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÍÖ ÐѽÕÍÖ q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÀÏÈÐÑļÀ Αρμοδιότητες-επιχειρηματική ανάπτυξη: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ë¬ÌÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ και στρατηγικής q ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ σε υπάρχοντες και δυνητικούς πελάτες q³ÌÍÈÆ À ̺ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ À¿ÉÇÐÇ ÑÇÔ ÃÈļÐÃÖÐÇÔ στους υπάρχοντες πελάτες, αναλύοντας τις ανάγκες και προτείνοντας λύσεις με αποφασιστικό τρόπο q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÃÈÊÑ¿ÍÖ Ä ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô ÑÄÕÌÈʬ ÆÏÀÅļÀ κατασκευαστικές εταιρίες και τεχνίτες Τεχνική υπηρεσία στον πελάτη: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖÕÌÎÌ επισκέψεων στους πελάτες, λήψη παραγγελιών, παροχή ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ q¢ÌÄÏÆ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÍÑÀɼÓÌ ÊÀÈ ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÑÀÌÍÎÌÑÀÔ τις ανάγκες τους q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀË»Ô ÐÕºÐÇÔ με τους πελάτες Παρακολούθηση ανταγωνισμού: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ºÐÓ ÑÇÔ ÐÖËËÍÆ»Ô τρεχουσών πληροφοριών της αγοράς σχετικά Ä ÑÇÌ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÀϬÃÍÐÇÔ τις εμπορικές τεχνικές κλπ. q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÌÀÅÍϬ ÑÓÌ ÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÎÌ στην εταιρία και δημιουργία σχεδίου αντίδρασης Οργάνωση εργασιών: q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÏÄÖÌÎÌ ÀÆÍÏ¬Ô q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈʬ ÐÇ Ä¼À πώλησης και άλλα εμπορικά κέντρα q ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÑÓÌ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ πωλήσεων, μελετώντας το είδος του σημείου πώλησης και τους παράγοντες της αγοράς q¢ÐѼÀÐÇ ÑÇÔ ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇ Ä˺ÑÇ του υπάρχοντος και δυνητικού όγκου πελατολογίου Συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη: ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇ˽ÑÄ ρου επιπέδου επαγγελματικών και τεχνικών γνώσεων, μέσω της παρακολούθησης σεμιναρίων και εκπαιδεύσεων που διοργανώνονται από την εταιρία Αναφορά: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÄÊÒºÐÄÓÌ δραστηριοτήτων και αποτελεσμάτων, όπως αναφορές καθημερινών κλήσεων, εβδομαδιαία προγράμματα εργασίας, μηνιαία και ετήσια ανάλυση της περιοχής q ÏÍѬÐÄÈÔ ÀËËÀÆÎÌ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ÍËÈÑÈÊ» με την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και των εξελίξεων στον ανταγωνισμό Εκπαίδευση και εμπειρία: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ επιχειρήσεων q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU 8JOEPXT 0GGJDF *OUFSOFU q& ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÍÈÊÍÃÍ Èʽ ÑÍ ºÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπλέον προσόν q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÁÀÐÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπλέον προσόν q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι να αποστείλουν το βιογραφικό τους στην ηλ. διεύθυνση: IS!LFSBLPMMIFMMBT HS Ä Òº À $7 ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÓËÇÑ»

H εταιρία Relate A.E., από τις δυναμικά αναπτυσσόμενες εταιρίες στην παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικής εξυπηρέτησης και διαχείρισης επαφών, αναζητά για τη στελέχωση κέντρου εξυπηρέτησης πελατών μεγάλης εταιρίας στον χώρο των τροφίμων:

Εκπρόσωπο Τηλεφ. Εξυπηρέτησης για μερική απασχόληση (κωδ.: ΕΤΕΠ-17) Επιθυμητά προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ θα προτιμηθούν κάτοχοι σχετικού πιστοποιητικού q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÖËȽ ÄÌÍÖ ÓÏÀϼÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÃȬÐÑÇ À ÄÖ ÀÁ

Προσφέρονται: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ και σε μεθόδους εξυπηρέτησης καταναλωτών q ÑÀÒÄÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥¦ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÑÀÒ ½Ô NFUSP ÀÌ½Ï ÍÖ

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν άμεσα το βιογραφικό τους στην ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!SFMBUF HS » Ä ÅÀÉ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ.

Multimedia Specialist Location: ( -BNQSBLJ 5BUBLJ (MZGBEB *T QFSTPOBM HSPXUI ZPVS DBSFFS WJTJPO %P ZPV MJWF OFBS PS RVJUF DMPTF UP UIF DFOUFS PG (MZGBEB %P ZPV ESFBN PG B XPSLQMBDF UIBU USFBUT ZPV MJLF B NFNCFS PG JUT GBNJMZ *G ZPVS BOTXFS JT ZFT UIFO XF SFBMMZ XBOU UP LOPX ZPV 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ TQFDJBMJ[JOH JO )3 TFSWJDFT BOE XJUI VT ZPV XJMM IBWF UIF DIBODF UP XPSL BT B .VMUJNFEJB 4QFDJBMJTU XIFSF ZPV XJMM q1SPEVDF PSJHJOBM WJEFP QIPUPT BOE BVEJP DPOUFOUT JO B XBZ UIBU XJMM FOIBODF NPEFSOJ[F BOE FYQBOE )1% T WJTVBM UPPMT q8F BJN BU DSFBUJOH B VOJRVF WJEFP TUPSZUFMMJOH FYQFSJFODF q,FFQ VQ UP EBUF XJUI JOEVTUSZ USFOET BOE EFWFMPQNFOUT Almost forgot to tell you that you need to have: q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q5IF BCJMJUZ UP MJTUFO UP PUIFST BOE XPSL XFMM BT QBSU PG B UFBN q$SFBUJWJUZ BOE FOUIVTJBTN q5IF BCJMJUZ UP NBOBHF NVMUJNFEJB QSPKFDUT GSPN DPODFQU EFWFMPQNFOU UP DPNQMFUJPO q&YQFSJFODF JO WJEFP EFTJHO QSPEVDUJPO BOE QPTU QSPEVDUJPO XPSL PO WJEFP NVMUJNFEJB q5IF BCJMJUZ UP QSPWJEF BEWJDF PO TDSJQUXSJUJOH q&YQFSJFODF JO HSBQIJDT CSBOEJOH BOE EFTJHO "SF ZPV UIF POF -FU T GJOE PVU $BMM VT BU BOE TFOE ZPVS FOHMJTI DW UP UIJT e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN UP CFDPNF B QBSU PG PVS JOOPWBUJWF BOE EZOBNJD UFBN

DTS Greece JT MPPLJOH GPS

Athens Technology Center (ATC) TFFLT GPS B

SharePoint ASP.NET Developer (Ref: SPAND1) The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE EPDVNFOUBUJPO JO TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT Candidate qualifications/profile: Minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS FRVJWBMFOU q&YQFSJFODF JO .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU EFWFMPQNFOU q$ q"41 /&5 q-*/2 q9.q8JOEPXT $PNNVOJDBUJPO 'PVOEBUJPO 8$' BOE XFC TFSWJDFT q)5.- $44 BOE +BWB4DSJQU q%BUBCBTF .BOBHFNFOU 4ZTUFNT 42q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE XSJUUFO Additional experience in any of the following fields is a plus: q$ PS $

q"41 /&5 UIFNFT BOE TLJOT q"41 /&5 8FC 1BSUT q8JOEPXT *EFOUJUZ 'PVOEBUJPO 8*' BOE DMBJNT CBTFE JEFOUJUZ q*OUFSOFU *OGPSNBUJPO 4FSWJDFT **4

q+BWB4DSJQU GSBNFXPSLT TVDI BT K2VFSZ "OHVMBS+4 FUD Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI RVPUJOH UIF SFGFSFODF 41"/% UP UIF BEESFTT "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF UP UIF BUU )VNBO 3FTPVSDF %FQBSUNFOU PS UP e-mail: FOH KPCT!BUD HS 1IPOF GBY

Mobile Contractor Greece (based in Crete Full time work 5IF MFBEJOH %FTUJOBUJPO .BOBHFNFOU DPNQBOZ %54 (SFFDF JT TFFLJOH B ZPVOH FOUIVTJBTUJD DIBSBDUFS UP TUSFOHUIFO UIF DPOUSBDUJOH EFQBSUNFOU PG 0OMJOF DMJFOUT 5IF DBOEJEBUF TIPVME CF GMFYJCMF UP USBWFM BSPVOE (SFFDF BOE DPOUSBDUJOH FYJTUJOH QSPQFSUJFT XJUIJO UIF QPSUGPMJP PG %54 BOE BT XFMM UP FOSJDI JU XJUI OFX QSPEVDUT *U JT JNQFSBUJWF UIBU UIF DBOEJEBUF TIPVME IBWF B QSPWFO TUSPOH CBDLHSPVOE JO DPOUSBDUJOH PG BU MFBTU ZFBST FYQFSJFODF Requirements: q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM BMPOH EFTUJOBUJPOT JO (SFFDF BOE DPOUSBDUJOH q%FHSFF JO UPVSJTN PS IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU q ZFBST FYQFSJFODF JO DPOUSBDUJOH q"CJMJUZ UP XPSL PO TQFDJGJD EFBEMJOFT q'MVFOU JO FOHMJTI BO BEEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF BO BTTFU q"EWBODFE VTFS PG .4 0GGJDF q3FBEZ UP XPSL PO IFBWZ QSFTTVSF q'PMMPX JOTUSVDUJPOT BT XFMM UP QSPQPTF OFX XBZT PG XPSLGMPX q/FHPUJBUJPO TLJMMT VQPO SFDFJWJOH SBUFT GSPN IPUFMT q'FFMJOH PG ZJFMEJOH DPNQBSJTPOT BOE DPNNFSDJBM BDUJPOT What we offer: q"O JOUFSOBUJPOBM XPSL FOWJSPONFOU CBTFE JO DPVOUSJFT q"MM ZFBS XPSL DPOUSBDU GVMM UJNF XPSL q.PCJMF QIPOF q1FSTPOBM DPNQVUFS q4BMBSZ OFHPUJBUFE VQPO FYQFSJFODF BOE JO B MBUFS TUBHF VQPO SFTVMUT "MM SFTVNFT XJMM CF IBOEMFE XJUI UPQ DPOGJEFOUJBMJUZ 0OMZ UIF POFT UIBU GVMGJM UIF DSJUFSJB XJMM CF DPOUBDUFE GPS BO JOUFSWJFX "QQMZ UP e-mail: +BOOJT 1BQBEBLJT!EUTFSWJDFT USBWFM

8 22

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Υπάλληλος Υποδοχής & Εξυπηρέτησης Πελατών (μερική απασχόληση) Γέρακας Αττικής Στον τομέα της παροχής υπηρεσιών κάθε μέρα είναι μια νέα πρόκληση. Στα Ι. Κτέο Ηνίοχος είμαστε ευχαριστημένοι μόνο όταν και οι πελάτες μας είναι ευχαριστημένοι. Για τον λόγο αυτό αναζητάμε αξιόπιστους συνεργάτες, τους οποίους θα προετοιμάσουμε με τον καλύτερο τρόπο για τις απαιτήσεις του κλάδου μας. Τα καθήκοντά σας: q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» Ö ÍÃÍÕ» ÑÍÖ ÄʬÐÑÍÑÄ οδηγού κατά την άφιξη του στο Ι. Κτέο q°ÍÌ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÑÄ ÆÈÀ ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ºÆÆÏÀÅÀ και έπειτα τον κατευθύνετε στη γραμματεία Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ πρότυπο ευγένειας απέναντι στους πελάτες q± ÍÕÏÄÓÑÈʬ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÐÑÄ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ οδήγησης Ι.Χ. q ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ ÌÀ ļÐÑÄ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ μοτοσυκλέτας q ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ ÌÀ ļÐÑÄ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ή τελειόφοιτος τεχνικού λυκείου με την αντίστοιχη ειδικότητα Βιογραφικά στο e-mail: info@kteoinoxos.gr Η εταιρία SOS Ιατροί Α.Ε. αναζητά: Γραμματέα/Υπάλληλο Γραφείου Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ¿ÌÑÀÉÇ Í ÈËÈÎÌ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢¥

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô γλώσσας q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ï½ËÍ Ö ÍÃÍÕ»Ô q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: hr@sosiatroi.gr

Η C&P Medicals ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ιατρικών ειδών με ταχύτατα ανοδική πορεία, που οφείλεται στη δυναμικότητα και στην εξειδίκευση ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑΥπάλληλο Γραφείου Απαιτούνται: q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ εργασίας q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP DQNFE!HNBJM DPN. ËÇÏÍÅÍϼÄÔ XXX DQNFE HS

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare Elia Mykonos Suites ζητά να προσλάβει: Κοπέλα για Γραμματειακή Υποστήριξη Μύκονος Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ɺÌÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñης αγγλικής γλώσσας

q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU BQQMJDBUJPOT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐ ½ Παρέχονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢Ñ»ÐÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN Γραμματέας Εμπορικής Διαχείρισης (κωδ.: ΓΕ) Αρμοδιότητες: ¤ ÊÀѬËËÇËÇ Ö Í»ÅÈÀ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÆÏÀ ÅÄÈÍÊÏÀÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ËÇÏÓ ÎÌ ÄÈРϬÉÄÓÌ Ê ¬

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÒºÐÇ γραμματειακής υποστήριξης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ .4 0GGJDF JOUFSOFU

q ÌÎÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ και εμπορικών συναλλαγών q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃºÐ ÄÖÐÇ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ και δυναμικό περιβάλλον ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της θέσης παρακαλούνται ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀ żÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: HQBHBOJBT!HSFFOQSPNPUJPOT HS Η Domissima Α.Ε. ÕÇ Èʬ ÃÍ Èʬ ÖËÈÊÀÌÀ×ÇѬ º ÄÈÏÍ ÃÈÍÈÊÇÑÈʽ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Γραμματειακή Υποστήριξη Διοίκησης §Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¬ÊÊÓ À Θεσσαλονίκης. Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÐʺÂÄÓÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÃÎÌ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÀÌÀËÓм ÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q± ÍÃÍÕ» Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ Προφίλ κατάλληλου υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ περιβάλλον εργασίας q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± Ä ÆÌÎÐÄÈÔ .4 0GGJDF &31 ÊÀÈ $3. q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ χρόνου q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÆËÎÐÐÀ γαλλικά ή γερμανικά q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ Ä ÈÒÖ Çѽ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία προσφέρει: q ÍË¿ ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EPNJTTJNB HS. Σε όλη τη διαδικασία αξιολόγησης θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

XXX EPNJTTJNB gr Η Εnvivo Iατροτεχνολογικά ΑΕ αναζητά για την έδρα ÑÇÔ ÐÑÍÌ ºÏÀÊÀ ÑÑÈÊ»Ô Γραμματέα Διαγωνισμών (κωδ. θέσης TND-1) Η θέση απαιτεί: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ

q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÕÄÈÏÈÐ ½ .T 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀÈ $3. q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Παρέχονται: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@envivo.gr ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ Η εταιρία Sorbet Bracelets ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ και συνεπές για να αναλάβει τη θέση της: Γραμματειακής Υποστήριξης ¦ÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Απαραίτητες γνώσεις: q ÄÏ ÀÌÈʬ ÈÃÀÌÈʬ ÇÑÏÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÆÀËËÈÊκαι αγγλικά q9ÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÊÀÈ &31 Βιογραφικά στο e-mail: FNBMBNBT!IPUNBJM DPN, website: IUUQ TPSCFUCSBDFMFUT DPN FO FVS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Η PK Consulting Group αναζητά: Στέλεχος για την κάλυψη της θέσης Αναδιάρθρωσης Εταιρικών Οφειλών & Διαχείρισης Συστήματος Εξωδικαστικού Μηχανισμού Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ τομέα q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô γλώσσας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU JOUFSOFU

± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ± ½ÂÇ ÊÍÖ ¦ÓÌ À Àý ÍÖËÍÖ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!QLDHSPVQ HS °Í Creta Maris Beach Resort ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇ Χερσόνησο Κρήτης, ζητά για το τμήμα NBSLFUJOH ÊÀÈ 13 Marketing & PR Assistant ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ §BSLFUJOH 13 §BOBHFS ÑÍÖ $SFUB .BSJT #FBDI 3FTPSU Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô " & * » 5 & * ÐÄ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ NBSLFUJOH Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÍϼÀ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈʬ » ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÖÕ¼Í 1SPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Επιθυμητά προσόντα: q¢ È ËºÍÌ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÆÀËËÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÏÓÐÈʬ ÈÑÀËÈʬ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ Προσφέρουμε: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ TUBGG IPVTFT κατά τη διάρκεια λειτουργίας του ξενοδοχείου q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÓÏÄ¬Ì ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ από και προς το Ηράκλειο q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ταυτότητας ή διαβατηρίου στο e-mail: -PVMB .FUBYB! NBSJT HS Assistant Brand Manager (κωδ: ΑMΡA) Αθήνα Η Γενική Χημικών Προϊόντων δραστηριοποιείται από το ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ της εταιρίας οφείλεται στον δυναμικό στρατηγικό σχεδι ασμό και στη δέσμευσή της στον ανθρώπινο παράγοντα. Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÑÎÌ Ä ÅÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÌÎÐÇ À̬ËÖÐÇÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô NBSLFU BOBMZTJT

ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ NBSLFUJOH QMBO ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆ» ̺ÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÏÍȽÌÑÓÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏq¢ ¼ÁËÄÂÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ NBSLFUJOH QMBO q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ À ½ ºÓÔ ÄÏÈÍÕ» ­ºÀÔ ¦ÇÅÈÐȬÔ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑP GBY » ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐȬ Ò»ÌÀ XXX HDQ HS

Marketing & Brand Manager Radisson Blu Milatos Resort JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE #SBOE .BOBHFS XIP JT QBTTJPOBUF BCPVU VODPWFSJOH DPOTVNFS JOTJHIUT BOE EFMJWFSJOH JOOPWBUJWF NBSLFUJOH DBNQBJHOT :PV XJMM KPJO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU BOE ZPV XJMM HFOFSBUF TUSBUFHJFT UIBU HSPX NBSLFU TIBSF BOE CSBOE T SFQVUBUJPO JNQSPWF DVTUPNFS FYQFSJFODF BOE ESJWF HSPXUI Responsibilities: q"OBMZ[F IPX PVS CSBOE JT QPTJUJPOFE JO UIF NBSLFU BOE DSZTUBMJ[F UBSHFUFE DPOTVNFST insights q5BLF CSBOE PXOFSTIJQ BOE QSPWJEF UIF WJTJPO NJTTJPO HPBMT BOE TUSBUFHJFT UP NBUDI VQ UP q5SBOTMBUF CSBOE TUSBUFHJFT JOUP CSBOE QMBOT CSBOE QPTJUJPOJOH BOE HP UP NBSLFU TUSBUFHJFT q-FBE DSFBUJWF EFWFMPQNFOU BOE DSFBUF NPUJWBUJOH TUJNVMVT UP HFU UBSHFUFE QPQVMBUJPO UP UBLF BDUJPO q&TUBCMJTI QFSGPSNBODF TQFDJGJDBUJPOT DPTU BOE QSJDF QBSBNFUFST NBSLFU BQQMJDBUJPOT BOE TBMFT FTUJNBUFT q.FBTVSF BOE SFQPSU QFSGPSNBODF PG BMM NBSLFUJOH DBNQBJHOT BOE BTTFTT BHBJOTU HPBMT 30* BOE ,1*T

q$PBDI UIF UFBN BOE HFU UIF CFTU GSPN FWFSZPOF q.POJUPS NBSLFU USFOET SFTFBSDI DPOTVNFS NBSLFUT BOE DPNQFUJUPST BDUJWJUJFT UP JEFOUJGZ PQQPSUVOJUJFT BOE LFZ JTTVFT q0WFSTFF NBSLFUJOH BOE BEWFSUJTJOH BDUJWJUJFT UP FOTVSF DPOTJTUFODZ XJUI QSPEVDU MJOF TUSBUFHZ q.POJUPS QSPEVDU EJTUSJCVUJPO BOE DPOTVNFS SFBDUJPOT q"OUJDJQBUF CPUUMFOFDLT q#SBJOTUPSN OFX BOE JOOPWBUJWF HSPXUI TUSBUFHJFT q"MJHO UIF DPNQBOZ BSPVOE UIF CSBOE T EJSFDUJPO DIPJDFT BOE UBDUJDT Requirements: q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF BT CSBOE NBOBHFS q%SJWF GPS SFTVMUT BOE MFBEFSTIJQT TLJMMT q&YDFMMFOU VOEFSTUBOEJOH PG UIF GVMM NBSLFUJOH NJY q)JHIMZ DSFBUJWF XJUI BCJMJUZ UP UIJOL PVU PG CPY q&YQFSJFODF JO JEFOUJGZJOH UBSHFU BVEJFODFT BOE EFWJTJOH DBNQBJHOT UIBU FOHBHF JOGPSN BOE NPUJWBUF q1SPWFO BCJMJUZ UP EFWFMPQ CSBOE BOE NBSLFUJOH TUSBUFHJFT BOE FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF SFDPNNFOEBUJPOT UP FYFDVUJWF NBOBHFNFOU q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT BOE EBUB ESJWFO UIJOLJOH q"EWBODFE DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q6Q UP EBUF XJUI MBUFTU USFOET BOE NBSLFUJOH CFTU QSBDUJDFT q$PNGPSUBCMF XPSLJOH XJUI OVNCFST NFUSJDT BOE TQSFBETIFFUT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q.4 EFHSFF JO NBSLFUJOH PS B SFMBUFE GJFME $BOEJEBUF NVTU CF CBTFE JO $SFUF BOE XJMM XPSL PO TJUF .JMBUPT $SFUF 1MFBTF TFOE ZPVS DW BU e-mail: FWBHHFMPT LPVUTJBOPQPVMPT!SBEJTTPOCMV DPN Υπεύθυνος Σύνταξης & Επικοινωνίας για Κλαδικό Περιοδικό °Í Franchise Success–Franchise Portal, εξειδικευ ºÌÍ ºÐÍ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÆÍϬ ÑÍÖ SFUBJM ÊÀÈ ÑÍÖ GSBODIJTF Ä ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÊÀÈ ºÌÑÖ Ç ÀÏÍÖмÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ 0 Ö Í»ÅÈÍÔ À ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÇÌ ºÏÄÖÌÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÖËÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÐÑÄ˺ÕÇ της αγοράς και πελάτες, έτσι ώστε το περιοδικό να Ä ÈÑ¿ÕÄÈ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÑÇÌ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÊÍÈÌÍ¿ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ÃÄÈÉÇ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ GSBODIJTF ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Βασικές αρμοδιότητες: q ÖÆÆÏÀÅ» ÖËÈÊÍ¿ ÆÈÀ ºÌÑÖ À ÊÀÈ ÂÇÅÈÀʬ ºÐÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ¿ËÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ºÐÀ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Η εταιρία Dexim ενδιαφέρεται να προσλάβει για το υποκατάστημα Αγίου Στεφάνου: Πωλητή/Πωλήτρια Καταστήματος (πλήρους απασχόλησης) Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À στο e-mail: hr@dexim.gr Πωλητές Λιανικής Ανδρικής Ένδυσης ÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÀÏÍÖÐȬ×ÄÑÄ ÄÌÃÖ ÀÑÍËÍÆÈÊºÔ ÏÍѬÐÄÈÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖÔ ´ÕÄÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ Ì Ä¼ÐÑÄ ¬ÑÍ Í ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÔ Ä ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ºÌÃÖÐÇÔ Ñ½ÑÄ ºÕÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÍÖ ÐÀÔ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ Παροχές: q´ÕÄÑÄ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÄÑÄ ÑÇÌ ÊÀÏȺÏÀ ÐÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀѽ CSBOE OBNF ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q À ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÍÌÑÀÔ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÐÀÔ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Αρμοδιότητες: q ÀϺÕÄÑÄ ÍÈÍÑÈʽ DVTUPNFS TFSWJDF FYQFSJFODF ÀÊÍ¿ÆÍÌÑÀÔ ÏÍÐÄÊÑÈʬ ÊÀÈ ÁÍÇÒÎÌÑÀÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖÔ q¢ ÈÃÄÈÊÌ¿ÄÑÄ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ Æʬ ÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÐÑÄ q Ö×ÇѬÑÄ ÄÖÆÄÌÈʬ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ Ã¼ÌÄÑÄ ÐÖ ÁÍÖËºÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÈÔ ÆÄÌÈÊºÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ä̼ÐÕÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÊÀѬÐÑÇ À ËÈÀÌÈÊ»Ô ºÌÃÖÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ÀÌÃÏÈÊ» ºÌÃÖÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΠληροφορίες: Αν ενδιαφέρεστε για τη συγκεκριμένη ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÑÇÌ À¼ÑÇл ÐÀÔ ÑÎÏÀ ÈÀ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÑÇËÄÅÓÌ»ÐÑÄ ÐÑÍ

ÊÀÈ ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇ §ÀϼÀ ÑÀÖϬÊÇ (PPE UP LOPX ZPV ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÓËÇÑºÔ ÈÀÌÈÊ»Ô ÌÑÏÈʻԴÌÃÖÐÇÔ VUN@TPVSDF TLZXBMLFS. À ÒºËÀ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ÓÔ ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÍ¿ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ Μarket Ιn ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ ÀÏÍÈʼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ­¬ÍÖÐÀÔ Πάρου: Πωλητές-τριες/Ταμίες (κωδ. θέσης: SP 07/17) Προφίλ υποψηφίων: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q§½ÌÈ ÍÔ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ¬ÏÍÖ q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διακρίνονται για τα παρακάτω προσωπικά χαρακτηριστικά: q¢ È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ¬ÒÇÐÇÔ q ÖÑͺËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÌÑÍÕ» ÐÑÇÌ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÑÏÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q°¬ÉÇ Ä È ºËÄÈÀ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ Ç q ÏÍÒÖ ¼À ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÄÖÐÖÌÄÈÃÇмÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÑÈʽ ÌÄ¿ À ÀÈÐȽÃÍÉÍÔ Ç ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ Απαιτούμενη εκπαίδευση: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ ÑÍ À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¦À˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÆÌÎÐÇÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ¬ËËÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q²Ï»ÐÇ ÑÀ ÄÈÀÊ»Ô ÇÕÀÌ»Ô Απαιτήσεις θέσεως: q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÍÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» Ö ÍÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q²ÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÀ Ä¼Í q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇÌ ÍÈÍÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊ» ÀÏÀËÀÁ» ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q°ÇÏļ ÑÇÌ ÀÌÀÊ¿ÊËÓÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q°ÇÏļ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÖÌÄÕ» À̬ ÑÖÉÇ Βιογραφικά στο e-mail: E QSPTPQJLPV!NBSLFU JO gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Στην Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ļÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐѽÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ Æʬ À ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Πωλητής-τρια/Ταμίας (πλήρης ή μερική απασχόληση αορίστου χρόνου) Θεσσαλονίκη Τα καθήκοντά σας: q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ ÍÈʼËÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ½ ÓÔ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÑÀ ļÍÖ ÑÍÌ ÀÌÄÅÍÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ÏÀÅÈÎÌ ÑÇÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÓÌ À ÍÆÏÀÅÎÌ q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÀÐÕÍËļÐÑÄ Ä ÑÇ ÃȬÑÀÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ Ä Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ Á¬ÏÃÈÄÔ Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ Ï½ÑÖ Í ÄÖƺÌÄÈÀÔ À ºÌÀÌÑÈ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ q ÀÔ ÀϺÐÄÈ Ç Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÍÈ ÊÍÈÌͼ ÐѽÕÍÈ q¥ÃÀÌÈʬ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ του εμπορίου q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ À ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ¼À ÍÈÊÈ˽ ÍÏÅÇ εργασία q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q§ºÐÀ À ½ ºÌÀ ϽÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Äϼ ÍÖ ÄÁÃÍ ¬ÃÓÌ ÐÀÔ ÀϺÕÍÖ Ä ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÄŽÃÈÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÌÐÓ ÀÑÓÒļÑÄ ÐÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ Àʽ Ç ÊÀÈ ÀÌ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ Βιογραφικά στο e-mail: IS@DW!CB[BBS TN HS

® ½ ÈËÍÔ DiL Fashion Group Í Í Í¼ÍÔ ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ Ä ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÊÀÈ ºÌÀ üÊÑÖÍ Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ Ä ÍÌÓ ºÌÀ CSBOET ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ NVMUJ CSBOE ÊÀÈ TIPQ JO TIPQ ÐÄ Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Πωλήτρια/Πωλητή (κωδ. θέσης: RTAS17) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÍÔ ËÖÊļÍÖ ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » " & * ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÈÃÀÌÈʬ ÐÄ MVYVSZ CSBOE q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÍÖ .JDSPTPGU 0GGJDF q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÖÄËÈɼÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!EJM HS Πωλητές/τριες (part-time) Σπάτα ¢ ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÐÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÍÖ ÐÑÇ ½ÃÀ ÈÀÒºÑÄÈÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÍÖ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬Ô ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÍÖ ¤ ManpowerGroup ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÀÌÀ×ÇÑÓËÇÑºÔ ÑÏÈÄÔ ÆÈÀ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÇ ÓÏÇ

ÐÑÍ ÄÊ ÑÓÑÈʽ ÕÓÏȽ .D "SUIVS (MFO Καθήκοντα θέσης: q ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ À×¼ ÑÍÖÔ q°ÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Ñ¬ÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Επιθυμητό προφίλ: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Παροχές: q§ÄÈÊÑ½Ô ÓÏÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ¬ÌÓ ÑÍÖ ÁÀÐÈÊÍ¿ Ü ÎÏÀ

q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÏÍÕ» ÍÐÍ¿ Ä ¼ÃÍ À ÆÄ¿ ÀÑÍÔ q ÀÏÍÕ» ÇÌÈÀ¼ÀÔ Ê¬ÏÑÀÔ À ÄÏÈÍϼÐÑÓÌ ÄÑÀÅÍÏÎÌ Ä ÑÀ §§§ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ¼À ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Βιογραφικά στο e-mail: SFDSVJUJOH!NBOQPXFSHSPVQ HS ;ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Edward Jeans: Πεπειραμένοι/ες Πωλητές/τριες Στις περιοχές: ¨ÀË»ÏÍÖ 'BDUPSZ ÒºÐÄÈÔ ÀÑÎÌ §D SUIVS (MFO ÒºÐÇ ÊÀÈ ,ÇÅÈÐÍ¿ 3JWFS 8FTU ÒºÐÇ

Aρμοδιότητες: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÀ ļÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÆÆËÈÊq ÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: SJWFSXFTU!FEXBSE HS ÓÔ ÄÉ»Ô ÆÈÀ 'BDUPSZ 0VUMFU 3JWFSXFTU ÊÀÈ ÆÈÀ .D SUIVS (MFO ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÀÌ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÄÏÈÊ» » Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÅÄÐѼÀÐÇÔ Mikel ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ºÏ Ç ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÄÑÎÌ Ä Ä ÄÈϼÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Service ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: IS!NJLFMDD HS » ÐÑÍ ÅÀÉ °ÇË Υπεύθυνη Kαταστήματος Μελίσσια Καθήκοντα: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ËÇϽÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÇ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!JSBCFCF.gr ÅÀÉ £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌÀÑÍËÈÊ»Ô ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Πωλήτριες Καταστήματος Λιανικής Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÄÔ ËÖÊļÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö Í»ÅÈÄÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÍÖÏÊÈÊÎÌ ÊÀÈ ÁÀËÊÀÌÈÊÎÌ ÆËÓÐÐÎÌ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ Απολλώνιον Α.Β.Ε.Ε. Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ Πωλητή/τρια §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐѼÀÐÇÔ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÊÀÈ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προφίλ υποψηφίων: q¢ ÅÀ̼ÐÈ PÔ Ç q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô » q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐѼÀÐÇÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BQPMMPOJPO CBLFSZ.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ¡ÏÈË»ÐÐÈÀ Πωλήτρια πλήρους απασχόλησης Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Βιογραφικά στο e-mail: ISN!BMPVFUUF HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Η εταιρία Σταύρος Καζακίδης Α.Ε., φωτισμός - έπιπλα - διακόσμηση με έδρα στη Θεσσαλονίκη επιθυμεί να προσλάβει: Διευθυντή Πωλήσεων έως 38 ετών Περιγραφή καθηκόντων: q¢ ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¢ ÍÏÈÊºÔ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ q ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÆÍÏÎÌ ÊÀÈ ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô q´ËÄÆÕÍÔ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ À̬ ÑÖÉÇ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÊÀÈ PO MJOF ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Απαιτούμενες ειδικές γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍÖÃºÔ ÐÖÌÀÅÄ¼Ô Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ &31 q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÐÖÌÀÅ» ÏÍؽÌÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô Προσωπικά χαρακτηριστικά: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ προβλημάτων q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÆÈÀ ÑÀ ÑÀɼÃÈÀ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q5BCMFU q´ÉÍÃÀ ÑÀÉÈÃÈÍ¿ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DPNQBOZ!LB[BLJEJT HS Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Διευθυντή Καταστήματος (κωδ. SMΑ_0917) Η θέση: ¤ ÒºÐÇ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÊÀÈ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÊÀÈ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÄ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀʽ ÈÄÖÒÖÌÑ» ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ Àѽ ÓÌ Í ¬ÃÓÌ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ºÐÓ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÑÓÌ Àѽ ÓÌ ÑÍÖ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀϺÕÍÌÑÀÔ ÄÉÀ¼ÏÄÑÇ ÀÆÍÏÀÐÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ TUPDL ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÀÊÍËÍÖÒļ ÊÀÈ ÐÖ Á¬ËÄÈ ÐÑÇÌ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ Ë¬ÌÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÐÖÌÄÕ» ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀʼÌÇÐÇÔ ÑÓÌ Àѽ ÓÌ ÑÍÖ ÆÈÀ ÖÂÇËÍѺÏÀ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ Επιθυμητά τυπικά χαρακτηριστικά: q ½ÅÍÈÑÍÔ 5&* "&* ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q"ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÄÑ» ÃÈÄÖÒÖÌÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ Επιθυμητές δεξιότητες: q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÒºÑÄÈ ÐѽÕÍÖÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q¢ ÇÏĬ×ÄÈ Ä ÈÃϬ ÐÄ ¬ÑÍ À ÊÀÈ Í ¬ÃÄÔ q ÀÏÀÊÈÌļ ÊÀÈ Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ q ÕÄÃȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ q¢ ÍÏÈÊ» ÍÉÖúÏÊÄÈÀ ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÏƬ×ÄÑÀÈ ºÉÖ ÌÀ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÌÀÒºÑÄÈ ÄÏÆÀмÄÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÏÍÐÓ ÈÊ» ÀÏÀʼÌÇÐÇ H εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ À̬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB

Πωλητές/τριες Πλήρους Απασχόλησης-Αγρίνιο Η Jysk ÀÌÀ×ÇѬ ÓËÇÑºÔ ÑÏÈÄÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍ ÆϼÌÈÍ ®È ÓËÇÑºÔ ÑÏÈÄÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÐÑÍÖÔ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖÔ ¢¬Ì ļÐÑÄ ºÑÍÈ ÍÈ ÆÈ ÀÖÑ» ÑÇÌ Ï½ÊËÇÐÇ Ã¼ÌÍÌÑÀÔ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÀÖÑ» ļÌÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÀÔ Οι καθημερινές αρμοδιότητές σας θα είναι: q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÊÀÑ ÑÍÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÏÀËÀÁ» À ÍÒ»ÊÇ ÑÀ Ä¼Í À ÍÊÑÎÌÑÀÔ ÄÊÑÄÑÀ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÆÈÀ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÌÍÍÑÏÍ ¼À «προτεραιότητα στον πελάτη» και «ο πελάτης ºÕÄÈ ¬ÌÑÀ üÊÈÍ q¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÀÔ ÄɺËÈÉÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÑÖÕÀ¼ÌÄÑÄ ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÍÖ ÒºÑÄÈ Ç +ZTL q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ºÌÀ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÊÀÈ ÅÈ˽ÉÄÌÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ q­À ËÄÈÑÍÖÏÆļÑÄ ÓÔ ÍÖÐÈÀÐÑÈʽ ºËÍÔ ÈÀÔ ÈÐÕÖÏ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÍÖ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÌÀ ÉÄÕÓϼÐÄÈ ÓÔ Ç ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÐÑÍ ËÈÀÌÈʽ Ä ½ÏÈÍ Πώς μπορείτε να κάνετε κάθε μέρα τη διαφορά: q ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ç ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ºÌÑÈ ÍÔ ÓËÇÑ»Ô Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ με εμπειρία στο λιανικό εμπόριο q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÃÈÀÊϼÌÄÑÄ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ½ÕÈ ÑÀ Ä ½ÃÈÀ ÐÄ Ã¿ÐÊÍËÄÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¢¼ÐÑÄ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÃÍÊÈ ÀÐ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÈÀÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ q´ÕÄÑÄ ÑÇ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÌÀ ļÐÑÄ Í ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ σε αυτό που κάνετε q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ÏÀÆ ÀÑÈʬ À¼ÊÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ που θα στηρίζει τους συναδέλφους ÕÓÏ¼Ô ÊÀÌ ÌÀ ÑÍÖ ×ÇÑÇÒļ Τι μπορείτε να περιμένετε από εμάς: q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÄƬËÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ½ ¼À ÄÑÀÈϼÀ με σκανδιναβικές ρίζες q5ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ļÐÑÄ ÄÉÀÏÕ»Ô ºÏÍÔ ÄÌ½Ô Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÍÖ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q§ÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÇ ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÐÀÔ ÏÍÄÑÍÈ ¬ÐÄÈ Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ ÑϽ Í q ÍÊÈ ÀÐ ºÌÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÍÖ ÒÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÃÏÀ¼Óл ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏq´ÌÀ ÐÖÌÄ ºÔ ÊÀÈ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ σε πολυεθνικό περιβάλλον θα θεωρηθεί Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ¤ ÄÏÆÀмÀ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÑÍ ÆϼÌÈÍ ÀÏ ½ËÀ ÀÖѬ ÊÀÑÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ÑÇÔ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÈÒÀ̽ ÌÀ ÏÍÊ¿ÂÍÖÌ ÊÀÈ ÑÀɼÃÈÀ ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο ακόλουθο link: IUUQ KPC KZTL HS ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÍÖ ÐÑÇ ÊÀÌÃÈÌÀÁ¼À °Í ÏÎÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ¬ÌÍÈÉÄ ÐÑÇ À̼À ÑÍ » ÄÏÀ Í ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÇ ÄÏ À̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÐÑϼÀ ÑÍ ½ÌÍ À ļÌÀÈ %fOJTDIFT #FUUFOMBHFS ÄÌÎ Ç ÍÌÍ ÀмÀ ÐÑÍÌ Ö ½ËÍÈ Í Ê½Ð Í Ä¼ÌÀÈ +ZTL ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍÉļ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÀÆʽРÈÀ ÀÏÍÖмÀ ¼ÐÓ À ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ +ZTL ÁϼÐÊÄÑÀÈ Í ÈÃÏÖÑ»Ô ÀËˬ ÊÀÈ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇÔ -BST -BSTFO Í Í Í¼ÍÔ ÊÀѺÕÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÈÔ ÀËÖмÃÄÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô Ä ¼ ËÓÌ #PMJB DPN *%&NCMFS ÊÀÈ *-7" ® ÐÖÌÍËÈÊ½Ô Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ +ZTL HSPVQ ÆÈÀ ÑÍ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ ºÑÍÔ »ÑÀÌ ÃÈÐ ÄÖÏÎ Το Φυστικάτο ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¼ÆÈÌÀ αναζητεί ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÍÖ Πωλήτρια Ιδανικά η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q¦ÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÍË¿ ÊÀË» ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ ÆÈÀ ÑÇ ÄѬÁÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q¤ ÊÀÑÍÕ» ѼÑËÍÖ ¢¥ °¢¥ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q"ÐŬËÈÐÇ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ÑÈ Ä ÕÀ Ç˽ ÄÌͼÊÈÍ q ÄÏÀÈѺÏÓ ÄɺËÈÉÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BFHJOJUJLP!ZBIPP HS °ÇË Πωλητές-τριες/Ταμίες (μερική απασχόληση) στα Ν. Π. Αττικής ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À ϽÊËÇÐÇ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇ Lidl ļ ÀÐÑÄ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ½ÌÍ ½ÑÀÌ ÊÀÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÈÀ ÑÍÌ Ë½ÆÍ ÀÖѽ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÀÉȽ ÈÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ ÒÀ ÏÍÄÑÍÈ ¬ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÑϽ Í ÆÈÀ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÀÔ ®È ÒºÐÄÈÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ Αγ. Δημήτριος, Φάληρο, Πειραιάς και Ελληνικό Τα καθήκοντά σας: q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ ÍÈʼËÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ½ ÓÔ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÑÀ ļÍÖ ÑÍÌ ÀÌÄÅÍÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ÏÀÅÈÎÌ ÑÇÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÓÌ À ÍÆÏÀÅÎÌ q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÀÐÕÍËļÐÑÄ Ä ÑÇ ÃȬÑÀÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ Ä ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ αναλαμβάνοντας βάρδιες Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ Ï½ÑÖ Í ÄÖƺÌÄÈÀÔ À ºÌÀÌÑÈ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ q ÀÔ ÀϺÐÍÖÌ Ç Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÍÈ ÊÍÈÌͼ ÐѽÕÍÈ q¥ÃÀÌÈʬ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ περιβάλλον αναλαμβάνοντας μία ποικιλόμορφη ÄÏÆÀмÀ q À Á¬ÌÄÑÄ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ ÉÄÊÈÌÍ¿Ì À ½ Äϼ ÍÖ Ü ÄÈÊѬ ÎÏÀ q§ºÐÀ À ½ ºÌÀ ϽÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Äϼ ÍÖ ÄÁÃÍ ¬ÃÓÌ ÐÀÔ ÀϺÕÍÖ Ä ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÄŽÃÈÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÌÐÓ ÀÑÓÒļÑÄ ÐÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ της εταιρίας μας ακόμη και αν δεν διαθέτετε ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ À ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ˬÁÍÖ Ä ÑÍ DW ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÑÍ ÐÄ 8PSE » 1%' ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: goo.gl/r3qnES £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À Today’s Delicious Stores της Θέρμης: Υπάλληλος Καταστήματος (κωδ. θέσης: ΥΠ_ΘΡΜ) Περιγραφή θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÌÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÀ ½ÐÑÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÍÖ ÒÀ ÍÏÈÐÑÍ¿Ì ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÒÀ ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ½ ÓÔ ÀÖѽ Íϼ×ÄÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ ÏÍÇÆÍÖ ºÌÓÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÍËÍÊËÇÏÎÐÄÈ ÑÍÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ê¿ÊËÍ ÒÄÓÏÇÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÎÐÑÄ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προφίλ υποψηφίων: q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀź ÊÀÈ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥¦ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ δυναμικά αναπτυσσόμενες αλυσίδες καταστημάτων q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÑ»ÐÈÀ Á¬ÐÇ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!UPEBZHSPVQ HS Ö ½ÂÈÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇ ¬ÏÈÐÀ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ προσλάβουμε: Διευθυντικά Στελέχη Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ DW τους στο link: IUUQ NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : Ä È˺ÆÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ./( °À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÀ Κωνσταντινίδης ÐÄ ÏÍÐÊÀËÍ¿Ì ÌÀ ƼÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÆËÖÊÈ¬Ô Í ¬ÃÀÔ ÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Πωλητής/τρια Αναφερόμενος/η στο διευθυντή του καταστήματος, οι αρμοδιότητές σου είναι να: q ÀϺÕÄÈÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ στους πελάτες μας q¢ÅÀÏ ½×ÄÈÔ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÍȽÑÇÑÀÔ και ασφάλειας τροφίμων q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈÔ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÏÍÔ ÎËÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ q Ö Á¬ËËÄÈÔ ÄÌÄÏƬ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÑÖÕ¼Í ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÊÀÈ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¦ÀÑÍÕ» ÁÈÁËÈÀϼÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆļÀÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ ÄÐѼÀÐÇÔ Σου προσφέρουμε ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÄ¼Ô ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ½ ÍÖ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÌÀ ÀÌÀ ÑÖÕÒÄ¼Ô ÊÀÈ ÌÀ ÄÉÄËÈÕÒÄ¼Ô $W ÐÑÍ e-mail: TVQQPSU!LPOTUBOEJOJEJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό «ΠΛ/09». §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ζητά: Διευθυντή Καταστήματος Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒÇÊÎÌ ÊÀÈ ÑÀ ļÓÌ καταστημάτων q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ του πελάτη Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÀϺÕÄÑÀÈ ÐѺÆÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS

11 25

12 26

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ËÍÖÑÈÐ ½Ô ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÓÑÈÊÎÌ ÅÀʺËÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÆÈÀ ÑÀ ÂÇÅÈÀʬ ºÐÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÓÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÀËÖмÃÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ GSBODIJTF q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ EJHJUBM DBNQBJHOT ÒÄ ÀÑÈÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ q ÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ Ä ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÈÄÉÀÆÓÆ» ÄÏÄÖÌÎÌ ÆÈÀ ѬÐÄÈÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÐÄ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ºÐÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ XFCTJUF QPSUBMT TPDJBM NFEJB

Βασικές δεξιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ÆÈÀ ÍËËÀ ˬ ÊÀ̬ËÈÀ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ q ÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ q²Ï»ÐÇ ÂÇÅÈÀÊÎÌ ÊÀÌÀËÈÎÌ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÖÅÈÐѬ ÄÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ DPQZXSJUJOH q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÖÅÈÐѬ ÄÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS ¬ËËÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!UGD HS 1. Assistant Brand Manager/Junior Brand Manager (code: FK/JBM/DK) 2. Marketing Trainee (code: FK/MT/DK) 0VS DMJFOU BO JOUFSOBUJPOBM UPZ DPNQBOZ TFFLT UP IJSF An Assistant Brand Manager or a Junior Brand Manager: q&YQFSJFODF JO B XFMM FTUBCMJTIFE '.$(T DPNQBOZ q"CPVU ZFBST GPS UIF BTTJTUBOU CSBOE NBOBHFS T QPTJUJPO q"CPVU ZFBST GPS UIF KVOJPS CSBOE NBOBHFS T QPTJUJPO q&YQFSJFODF JO UIF UPZ JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF " Marketing Trainee FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH JT OPU OFDFTTBSZ General prerequisites: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO NBSLFUJOH BOE PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q(PPE DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q/VNCFS PSJFOUFE BOBMZUJDBM q&GGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q'MFYJCMF PQFO NJOEFE FBHFS UP MFBSO BOE EFWFMPQ q%FEJDBUFE IBSE XPSLJOH

The company offers: q)FBMUIZ HSPXUI QSPTQFDUT q.BSLFU ESJWFO SFNVOFSBUJPO q" QMFBTBOU XPSL FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT NBZ BQQMZ UP e-mail: BUIFOT! BNSPQ HS RVPUJOH UIF SFTQFDUJWF DPEFT GPS FBDI QPTJUJPO GPS "TTJTUBOU CSBOE NBOBHFS KVOJPS CSBOE NBOBHFS DPEF ', +#. %, BOE GPS .BSLFUJOH USBJOFF DPEF ', .5 %,

Marketing Executive Requirements: q ZFBST QSPWFO FYQFSJFODF JO CVTJOFTT EFWFMPQNFOU BOE PS NBSLFUJOH q"U MFBTU B #4 #" EFHSFF JO B SFMFWBOU GJFME q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 8JOEPXT BOE .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU ,OPXMFEHF PG 1IPUPTIPQ JT B QMVT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT

Responsibilities: q%FWFMPQNFOU PG UIF EJTUSJCVUJPO OFUXPSL q*EFOUJGZ BEEJUJPOBM PQQPSUVOJUJFT XJUIJO LFZ BDDPVOUT q*EFOUJGZ BOE DPOUBDU XJUI OFX QPUFOUJBM DVTUPNFST q/FX QSPEVDU NBSLFU SFTFBSDI q$POUBDU TVQQMJFST UP PCUBJO JOGPSNBUJPO PO QSJDF RVBMJUZ BOE EFMJWFSZ DBQBCJMJUJFT GPS UIF HPPET PS TFSWJDFT SFRVJSFE q1SFQBSF QVSDIBTF PSEFST BOE SFMFWBOU EPDVNFOUT BOE DPPSEJOBUF QVSDIBTJOH GVODUJPOT q#F SFTQPOTJCMF GPS BOE DIFDL TVQQMZ JOWPJDFT BHBJOTU QVSDIBTF PSEFST q%FWFMPQ BOE JNQMFNFOU NBSLFUJOH QMBOT GPS OFX BOE FYJTUJOH QSPEVDUT q.BOBHF BOE DPPSEJOBUF BMM NBSLFUJOH BEWFSUJTJOH BOE QSPNPUJPOBM BDUJWJUJFT q%FMJWFS NBSLFUJOH BDUJWJUZ XJUIJO BHSFFE CVEHFU q%FWFMPQNFOU PG DPNNVOJDBUJPO TUSBUFHZ q"OBMZTJT PG DVTUPNFS SFTFBSDI DVSSFOU NBSLFU DPOEJUJPOT BOE DPNQFUJUPS JOGPSNBUJPO q8SJUJOH TBMFT NBUFSJBMT JODMVEJOH BEWFSUJTFNFOUT CSPDIVSFT BVEJP BOE WJEFP

QSPNPUJPOBM TDSJQUT FUD 4VQFSWJTJOH BSUXPSL QSPEVDUJPO BOE UZQF TFUUJOH q%FWFMPQNFOU PG UIF DPNQBOZ T XFCTJUF BOE TPDJBM NFEJB DPOUFOU "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: JOGP![JQQP HS °Í Politia Tennis Club ×ÇÑΑπόφοιτη Α.Ε.Ι. για το Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων & Κοινωνικών Εκδηλώσεων q´ÓÔ ÄÑÎÌ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÁÍÏļÓÌ ÏÍÀÐѼÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QPMJUJBUFOOJTDMVC HS °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ 5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿Æ ÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Υπεύθυνη Marketing Αθήνα Απαραίτητα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ EJHJUBM NBSLFUJOH q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÐÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ¬ÏÒÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÒÀ ÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ À ½ Ü ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓ ÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Advance Products ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÀÌÀ×ÇÑΥπεύθυνο Δημόσιων Σχέσεων Αρμοδιότητες θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀѬÒÄÐÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀźÔ

Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÊˬÃÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± &YDFM 1PXFSQPJOU 8PSE

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q ÄÑÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ϽÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ $7 ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ Ανατομικά Σακελλάρης Α.Ε. ×ÇѬ º ÄÈÏÍ Λογιστή-Κοστολόγο ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÄËËÇÌÈʽ ÕÎÏÍ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ Ä ÎÌÖ ÄÔ ¬ÏÊÄÔ ÀÌÀÑÍ ÈÊÎÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ½ ÓÔ ÍÈ #JSLFOTUPDL (BCPS .FQIJTUP *NBD Ê À ÍÈ Í Í¼ÄÔ Ä¼ÌÀÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÄÔ ÀÆÊÍ Ð ¼ÓÔ ®È ÒºÐÄÈÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì ¬ÌÃÏÄÔ ÊÀÈ ÆÖÌÀ¼ÊÄÔ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Απαιτούμενα προσόντα/καθήκοντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ¢¥ °¢¥ q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ ÃÈÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÐÑÇ ÐÖ ÅÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ À ÍÒÇÊÎÌ ÍнÑÇÑÄÔ ÀɼÄÔ

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÑÓÌ ÀÆÍÏÎÌ P ¬ÃÀ ŬÊÄËÍÔ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÊÀÒÎÔ ÑÓÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ Ä ËÍÆÈÐÑÈÊ»

q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ ÃÈÀ ÍÏÅÍ¿ ÄÌÓÌ ÑÈ ÎÌ ÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ ÇÌÈÀ¼ÍÔ Ö ÍËÍÆÈÐ ½Ô ʽÐÑÍÖÔ ÓËÇÒºÌÑÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ À ÍÒ»ÊÇÔ ÆÈÀ Òº ÀÑÀ ÍÏÒ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ À ÍÒÇÊÎÌ ÊÀÈ Ä È ºËÄÈÀ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÃÈÀÏÊÎÌ ÄÏÈÍÃÈÊÎÌ À ÍÆÏÀÅÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊϼÌÄÑÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ Í¼ÊÍÖÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑËÀÌÑ¼Ô ÊÀÈ 0GGJDF ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÑÀËÍ¿Ì ½ÌÍÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÐÑÇÌ ηλ. διεύθυνση KPCT!4BLFMMBSJT HS ¤ Viokyt Packaging S.A. ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ ºÊÑÍÑÄ ÐÖÌÄÕ¼×ÄÈ ÌÀ ÊÖÏÈÀÏÕļ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÖ ÀÑÍÄÈÃÍ¿Ô ÕÀÏÑÍÌÈÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ¤ 7JPLZU 1BDLBHJOH ļÌÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ ÀËÀȽÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÊÖ ÀÑÍÄÈÃÍ¿Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ¼À ÐÄÈϬ À ½ ÕÀÏÑÍÊÈÁÎÑÈÀ ÄÈÃÈÊºÔ ÐÖÐÊÄÖÀмÄÔ ÊÀÈ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÌÀ×Ç ÑÍ¿ Ä ÑÀ˺ÌÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ºÌÀ ÖÆÈºÔ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ºÌÀ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ Ä ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Υπεύθυνος Λογιστηρίου Κύριες αρμοδιότητες: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÐÖ ÅÓÌÇ ºÌÍÖ ÕϽÌÍÖ ½ËÓÌ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ q± ÍÁÍË» ÇÌÈÀ¼ÍÖ 1 - À̬ ʺÌÑÏÍ Ê½ÐÑÍÖÔ q± ÍÁÍË» ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐ»Ô ÑÍÖ ÐÄ ÐÖÌÄÕ» Á¬ÐÇ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ Ö ÀËË»ËÓÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊq ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 4"1 ÕϽÌÓÌ

q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ q§ÄƬËÇ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF ÊÖϼÓÔ &YDFM

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ÊÈ ÄÐÄ¼Ô ºËÍÔ ÑÇÔ ¡ÈÍÊ¿Ñ À ÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUNFOU!EVOBQBDL WJPLZU HS À Ä ÈÊÍÈ ÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ

¤ ÄÑÀÈϼÀ el-fashion ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑΒοηθό Λογιστηρίου Υπεύθυνη-o Εμπορικής Διαχείρισης/Back Office Περιγραφή θέσης: q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q Ö ÅÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ËÇÏÓ ºÔ q$BTI GMPX q ÈÀÕļÏÈÐÇ Æʬ ÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ À̬ËÍÆÓÌ SFQPSUT ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Ä ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈʽ Ñ » À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊÆÌÎÐÇ .PNFOUVN q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÊÀÈ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÀËˬ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!FM GBTIJPO HS ¤ Rainbow Waters Ç /P ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÈ ÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ϽÐËÇÂÇ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÈÔ ÕÀÏÌºÔ Βοηθός Λογιστή (κωδ. θέσης: ACC16) Κύριες αρμοδιότητες: q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ q Ö ÅÓ̼À Ö ÍËͼ ÍÖ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÇÏÓ ÎÌ q Ö ÅÓ̼À À ÍÒ»ÊÇÔ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÇÑÏÎÍÖ ÀƼÍÖ q Ö ÅÓ̼À ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÈÐÕ¿ÍÖÐÄÔ ÅÍÏÍËÍÆÈÊºÔ ÃÈÀѬÉÄÈÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÁÈÁ˼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF ÈüÓÔ .4 &YDFM ÊÀÈ .4 0VUMPPL

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Επιθυμητά προσόντα θα θεωρηθούν: ¢ ÄÈϼÀ ÐÄ &31 ÐÖÐÑ» ÀÑÀ .JDSPTPGU /BWJTJPO

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÍÖÌ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Junior BM/Accountant Location: "UIFOT (SFFDF

5IF Karma Group JT MPPLJOH UP JNNFEJBUFMZ IJSF B #VTJOFTT .BOBHFS GPS JUT FVSPQFBO IFBE PGGJDF JO "UIFOT (SFFDF 5IJT SPMF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH UIF PWFSBMM GJOBODJBMT PG LFZ ,BSNB (SPVQ 6, FVSPQFBO CVTJOFTT 5IJT JT B LFZ UJNF UP CF KPJOJOH ,BSNB (SPVQ TP UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM IBWF UP CF EZOBNJD XJUI B GPDVTFE XPSL FUIJD BOE UIF BCJMJUZ UP CF B HBNF DIBOHFS XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO Requirements: q ZFBST PG BHF q"DDPVOUJOH EFHSFF q6Q UP ZFBST PG FYQFSJFODF JO BO BDDPVOUJOH SPMF q"CMF UP XPSL JO BO VOTUSVDUVSFE BOE EZOBNJD FOWJSPONFOU q6OEFSTUBOEJOH PG BDDPVOUJOH TUBOEBSET BOE BCJMJUZ UP MFBSO SBQJEMZ DPNQBOZ BOE JOEVTUSZ TQFDJGJD QSPDFEVSFT q*ORVJTJUJWF BOE QPTJUJWF QFSTPOBMJUZ q1FSGPSNBODF NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q1SPWFO SFQPSU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q$PTU DPOUSPM CVEHFU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q"CJMJUZ UP TFU QSJPSJUJFT BOE UBTL NBOBHFNFOU q1SPCMFN TPMWFS q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q"CJMJUZ UP USBWFM PDDBTJPOBMMZ 5IF SPMF PG #VTJOFTT .BOBHFS XJMM SFRVJSF IBSE XPSL EJTDJQMJOF BOE TFMG NPUJWBUJPO JO PSEFS UP OPU POMZ VOEFSTUBOE UIF EJWFSTF CVTJOFTT VOJUT XJUIJO PVS HSPVQ CVU BMTP UP GJU JOUP PVS GBTU QBDFE EJTDJQMJOFE BOE UBSHFU PSJFOUBUJPO FOWJSPONFOU 5IF FYQFDUFE TBMBSZ GPS UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF EFQFOEFOU PO FYQFSJFODF BOE TVJUBCJMJUZ GPS UIF SPMF BOE UP ,BSNB (SPVQ T DMFBS CVTJOFTT PCKFDUJWFT We offer: q*OUFSOBUJPOBM NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU q4QFDJBM EJTDPVOUT PGGFST q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q0OHPJOH USBJOJOH *G ZPV BSF DPOGJEFOU JO ZPVS PXO BCJMJUZ QPTTFTT UIF SFRVJSFE TLJMM TFU BOE IBWF B HSFBU QFSTPOBMJUZ QMFBTF TFOE ZPVS DVSSFOU SFTVNF BOE SFDFOU QIPUPHSBQI UP e-mail: DBSFFST FVSPQF!LBSNBHSPVQ DPN Λογιστής-Πάτρα Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ " & * » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÄ Ë»ÏÓÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÓËÇÑÎÌ ÊÀÈ ÄËÀÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ ÊÎÃÈÊÀ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017 διαδικασιών, ελληνικών λογιστικών προτύπων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¨ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

Απαραίτητες ικανότητες: q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ À̬ËÇÂÇÔ ÀÏÊÄÑÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q¢ ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆϬÅÓÌ q°À ÄÈÀÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑϬ Ä×ÄÔ ÀÉȽÆÏÀÅÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ q´ËÄÆÕÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÆÄÌÈÊÎÌ ÄɽÃÓÌ ÀƼÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÀËˬ Ñ » ÀÑÀ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÊÀѬÒÄÐÇ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ¨ ¨ § ± Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!JOUFSDPPM DPN HS

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

¤ atc Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές ºËÍÔ ÑÍÖ ÀÆʽ Ð ÈÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ DQB BTTPDJBUFT JOUFSOBUJPOBM Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÄÏÈÊ» ÐÑÄËÄÕÎÌÄÑÀÈ À ½ ÍÏÊÓÑÍ¿Ô ÄËÄÆÊÑºÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ) Ä È ÑÖÕ¼À ÀÔ ÐÑÇϼ×ÄÑÀÈ ÐÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ È ÀÖѽ Ä ÈÃÈÎÊÍÖ Ä ºÌÀ ÀÏ ÍÌÈʽ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈ Ê½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÕѼ×ÍÌÑÀÔ ÃÈÀÖÆÄ¼Ô ÊÀÈ ÅÄϺÆÆÖÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ¢ ÈÁϬÁÄÖл ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÑÓÌ ÏÍÐ ÀÒÄÈÎÌ ÀÔ ÊÀÈ Ç ÄɺËÈÉÇ ÑÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÓÏÈ ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÑÇÔ BUD ºÐÓ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÒÄÓÏÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÈÐÕ¿ÐÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÇÔ Ä ÑÇÌ Ï½ÐËÇÂÇ Senior Auditor (κωδ. θέσης: SA0917) Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ À ½ ºÓÔ ºÑÇ ÐÄ ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ Ä˺ÆÕÓÌ q¢ ÈÑÖÕ»Ô » ÐÄ ÐѬÃÈÍ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ¥ ¢ ® ¢ » "$$" » *$"&8 » . 4D ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËÄÆÊÑÈÊ»Ô À ½ ÑÍ ¢ ¦ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃȬÊÏÈÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍϼÀÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ± Í»ÅÈÍÈ Ä Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍ ÆÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ BTTJTUBOU NBOBHFS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!BUDBVEJU HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ °Ç˺ÅÓÌÍ

XXX BUDBVEJU HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ PHP Developer

The PHP developer will be responsible for: q8PSLJOH PO UIF EFTJHO BOE UIF EFWFMPQNFOU PG DPNQMFY XFC BQQMJDBUJPOT BOE TFSWJDFT q1SPEVDJOH PSHBOJ[FE FGGJDJFOU NBJOUBJOBCMF BOE TDBMBCMF DPEF q$POUSJCVUJOH UP BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU QMBOOJOH JNQMFNFOUBUJPO BOE UFTUJOH What we are looking for: q1SPWFO ZFBST FYQFSJFODF JO XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU VTJOH 1)1 q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1)1 QSPHSBNNJOH BOE JUT DBQBCJMJUJFT q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG XFC BQQMJDBUJPO TFDVSJUZ DPODFQUT q&YQFSJFODF JO .7$ BSDIJUFDUVSF

q&YQFSJFODF JO 3&45 "1* EFWFMPQNFOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .Z42q&YQFSJFODF JO GSPOU FOE XFC EFWFMPQNFOU )5.- $44 +BWBTDSJQU K2VFSZ

q&YQFSJFODF JO PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH q&YQFSJFODF JO WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT (JU

q&YDFMMFOU VTF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q"OBMZUJDBM UIJOLJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT GPS NBMF DBOEJEBUFT

Other qualifications: q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSGBDJOH TLJMMT q,FFO PO OFX UFDIOPMPHJFT q3FTVMUT PSJFOUFE XJUI B DBO EP BUUJUVEF What we offer q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q$BSFFST QSPTQFDUT JO B GBTU NPWJOH FOWJSPONFOU q'SJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ UP e-mail: BLPVSTPVNJT!EBUBXJTF HS

Senior PHP Developer Cyprus Iron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ob description: q.BJOUBJO BOE FOIBODF FYJTUJOH XFC BQQMJDBUJPOT BOE JOUFSOBM TZTUFNT EFWFMPQ OFX XFC BQQMJDBUJPOT q8SJUJOH FGGFDUJWF BDDVSBUF BOE GVODUJPOBM DPEF q1SPWJEF UFDIOJDBM TVQQPSU GPS QSPEVDUJPO TZTUFNT q1FSGPSN GVODUJPOBM VOJU UFTUT GPS EFWFMPQFE XFC BQQMJDBUJPO BOE JNQSPWFNFOUT PO FYJTUJOH DPEF 8SJUF UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO Person specification: q%FHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1)1 +BWB4DSJQU )5.- 42- BOE 0CKFDU 0SJFOUFE QSPHSBNNJOH q(PPE FYQFSJFODF XJUI BOZ PG UIF GPMMPXJOH 1)1 GSBNFXPSLT ;FOE $BLF1)1 4ZNGPOZ PS -BSBWFM q1SBDUJDBM LOPXMFEHF PG &OUFSQSJTF %FTJHO 1BUUFSOT q&YQFSJFODF XJUI VTJOH WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT 47/ (*5 (PPE 8PSLJOH LOPXMFEHF PG -JOVY TZTUFNT q.VTU CF GMVFOU JO FOHMJTI q ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q4FMG NPUJWBUFE FBHFS UP MFBSO BOE EFWFMPQ IJT TLJMMT q&YUSFNF BUUFOUJPO UP EFUBJM q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE UFBNXPSL TLJMMT q8PSLJOH JO B DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU XJUI UJHIU TDIFEVMFT Remuneration and οther benefits: " IJHIMZ BUUSBDUJWF TBMBSZ BOE CFOFGJUT QBDLBHF XJMM CF PGGFSFE UP UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF Employment conditions: 'VMM 5JNF *G ZPV NBUDI UIF BCPWF DSJUFSJB BOE ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH VT QMFBTF GPSXBSE ZPVS DW UP e-mail: IS! JSPOGY DPN. 'PS FORVJSJFT QMFBTF DPOUBDU UIF )3 EFQBSUNFOU BU

.Net Developer The opportunity: 8F BSF TFFLJOH UFDIOPMPHJTUT XJUI TUSPOH QBTTJPO UP TUBZ PO UIF DVUUJOH FEHF PG UFDIOPMPHZ 8F BSF TFFLJOH UFDIOPMPHJTUT UIBU IBWF B TUSPOH LOPXMFEHF BSDIJUFDUJOH BOE EFWFMPQJOH SPCVTU GBVMU UPMFSBOU TDBMBCMF XFC BQQT BOE EJTUSJCVUFE TZTUFNT UP CF QBSU PS MFBE B HSFBU UFBN UIBU XJMM TIBQF BOE EFMJWFS PVS PGGFSJOH PO UIF DMPVE BOE QSPWJEF TUBUF PG UIF BSU BQQMJDBUJPOT UP PVS DMJFOUT *G ZPV BSF B UBMFOUFE TPGUXBSF FOHJOFFS MPPLJOH UP DIBMMFOHF ZPVS TLJMMT BOE EFMJWFSZ BUUJUVEF UIFO UIJT JT UIF QMBDF UP CF The Requirements-Strong and proven experience with: q001 EFTJHO QBUUFSOT BOE BMHPSJUINT q /&5 GSBNFXPSL $ "41 /&5 .7$ 8FC "QJ

q4RM 4FSWFS BOE EBUB BDDFTT NFUIPET &OUJUZ 'SBNFXPSL "%0 /&5 PS PUIFS

q8FC TFSWJDFT 8$' 3&45 BOE 40"1

q%FWFMPQJOH SFBDI GSPOU FOE JOUFSGBDFT VUJMJ[JOH +BWB4DSJQU MJCSBSJFT TVDI BT +2VFSZ BOE "OHVMBS q ZFBS T EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF PO GVMM MJGF DZDMF QSPKFDUT q"CJMJUZ UP EFNPOTUSBUF TLJMMT JO BOBMZTJT EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO BOE EFWFMPQNFOU QSPDFTT

Pluses: q%FW&YQSFTT PS 5FMFSJL UPPMT q /FU $PSF q"OHVMBS q"QJ EFTJHO q"[VSF $BOEJEBUFT BSF SFRVFTUFE UP TFOE UIFJS DW UP e-mail: JOGP!VQHSBEF OFU HS ¤ ΝΟΟΝ Πληροφορική Α.Ε. Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊºÔ ÊÀÈ ÕÏÇ ÀÑÈÐÑÇÏÈÀÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÀÌÀ×ÇÑļ .NET Developer

13 27

ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 42- RVFSZ q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÄÊÑÖ ÓÑÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ºÐÀ ÐÄ Í ¬ÃÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Επιθυμητό προσόν: ÌÎÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4JOHVMBS-PHJD Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!JUTFSWJDFT HS

ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ À̬ ÑÖÉÇÔ

Windows.NET Developer (C#)

Απαραίτητες γνώσεις: q.JDSPTPGU /&5 'SBNFXPSL Ä $ q.JDSPTPGU 7JTVBM 4UVEJP q.JDSPTPGU 42- 4FSWFS q"41 /&5 .7$ Επιθυμητές γνώσεις: q.JDSPTPGU /&5 'SBNFXPSL Ä 7# /&5 q /&5 -BOHVBHF *OUFHSBUFE 2VFSZ -*/2

q"41 /&5 8FC "1* Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ

8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE EFWFMPQFS UP CFDPNF QBSU PG BO FYQBOEJOH BHJMF UFDIOPMPHJFT UFBN

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!OPPO HS

"QQMZ ZPVS DW UP e-mail: IS!FYQSFTTQVCMJTIJOH HS

¤ ÄÑÀÈϼÀ Epsilon Net Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÁÏÀÁÄÖ ºÌÇ ÓÔ CFTU XPSLQMBDF ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À À ÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

£ÇÑļÑÀÈ

Delphi Developer (κωδ.: DEV_DL_SKG) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ %FMQIJ ÊÀÈ ÌĽÑÄÏÍ

q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 42- 4FSWFS q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÕÏ»ÐÇÔ 'BTU 3FQPSU q¢ ÄÈϼÀ ÕÏ»ÐÇÔ 4VCWFSTJPO q°ÖÕ½Ì ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ Ä ¼ÐÇ Ç ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ MJOL IUUQT XXX FQTJMPOOFU HS DPOUFOU BTQY JE °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍ Ñ » À )3 ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ Σύμβουλος Πληροφορικής, Έργων & Διαδικασιών

Requirements: q¡BDIFMPS EFHSFF DFSUJGJDBUJPOT JO UIF GJFME PG DPNQVUFS TDJFODF PS BOZ SFMBUFE GJFME q ZFBST PG FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH TPGUXBSF GPS 8JOEPXT XJUI $ /&5 q ZFBST PG FYQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI 3&45 "1* q&YQFSJFODF XJUI 3%#.4 q#BTJD VOEFSTUBOEJOH PG )5.- $44 BOE +BWBTDSJQU q&YQFSJFODF XJUI %JTUSJCVUFE 7FSTJPO $POUSPM (JU

q&YQFSJFODF JO 1)1 EFWFMPQNFOU q&YQFSJFODF XJUI :JJ

Προγραμματιστής ÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ +BWB +41 Περιγραφή θέσης: 0 ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÍ Ñ » À TPGUXBSF DPOTVMUJOH ÊÀÈ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ +BWB Απαιτούμενη εμπειρία σε: +BWB +41 +4' -JGFSBZ 1PSUBM +BWBTDSJQU $44 Candidate profile: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô και τηλεπικοινωνιών q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄŽÐÍÌ À ÀÈÑļÑÀÈ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ À ÍË¿ÑÓÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Προσφέρονται: ÍËÀÁºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!BMMXFC HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Meccanica Group A.E. ÏÍѼÒÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍ ÐˬÁÄÈ Πτυχιούχο ΑΕΙ Πληροφορικής §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ IFMQ EFTL

ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ® À̬ ÑÖÉÇÔ UJFS ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ OFU ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ WJSUVBMJ[BUJPO 7.8"3& )ZQFS Ê Ë ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW BUIFOT!NFDDBOJDB HS

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

§Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Gepaworld Α.Ε. ÀÌÀ×ÇѬ

¤ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÅÍϬ ÐÄ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ¡ÀÐÈÊ½Ô ÕÎÏÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀËˬ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ Ö ¬ÏÕÄÈ Ç ÃÖÌÀѽÑÀÑÀ ÄѬÁÀÐÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ½ÑÀÌ ÀÖѽ ÊϼÌÄÑÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ

ÈÀ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÆÈÀ ÀÏÀÆÓÆ» ÀÌÃÏÈ ÊÎÌ ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÓÌ ÐÖËËÍÆÎÌ ÄÑͼ ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÐÄ $"% Ä ÆÄÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÑÏ½Ì ÆÈÀ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÕÄüÓÌ ÆÈÀ À×ÈÊ» ÀÏÀÆÓÆ» ÆÈÀ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ

Στην αρμοδιότητα του υποψηφίου είναι τα ακόλουθα: q ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÅÍÏÇÑÎÌ ÑÄÏ ÀÑÈÊÎÌ ÊË

q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ̬ËÖÐÇ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q±ËÍ Í¼ÇÐÇ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ » ÄÌÐÓ ¬ÑÓл ÑÍÖÔ ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q Ö ÁÍÖËÄÖÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ QSPKFDU NBOBHFNFOU Τα απαραίτητα προσόντα για την παραπάνω θέση είναι: q ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ » ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ CVTJOFTT TPGUXBSF &31 ÊÀÈ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ

Fashion Designer

Aπαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ "EPCF *MMVTUSBUPS ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q ºÑÇ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q¦ÀË» À¼ÐÒÇÐÇ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÖÅÀÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÕÄüÓÌ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÖŬРÀÑÀ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÊÀÈ ÀÑÏ½Ì q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Προσφέρονται q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DISJTUJOB UTJBWPHJBOOJ!HFQBXPSME DPN

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017 Γραφίστας

Το Youthnet Hellas είναι ένας μη κυβερνητικός μη κερδοσκοπικός οργανισμός που επιζητά την ενεργή συμμετοχή των νέων σε τοπικό, εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο μέσω δράσεων και παρεμβάσεων. Σκοπός του είναι η δικτύωση των νέων με βάση θεματικές πρωτοβουλίες και η παρακολούθηση της υλοποίησης των διεθνών και ευρωπαϊκών πολιτικών για τους νέους στην Ελλάδα. Το Youthnet Hellas προσφέρει στα μέλη του από όλη την Ελλάδα τη δυνατότητα να βρουν μέσω ενός σύγχρονου και εύχρηστου διαδικτυακού τόπου πληροφορίες για θέσεις εργασίας και πρακτικής άσκησης στην Ελλάδα και στην Ε.Ε., εκπαιδευτικά νέα, δράσεις ελληνικών, ευρωπαϊκών και διεθνών μη κυβερνητικών οργανισμών σχετικών με το περιβάλλον, τα ανθρώπινα δικαιώματα, την ειρήνη, τη δημοκρατία και πολλά άλλα. Ταυτόχρονα παρέχεται η δυνατότητα σε όλους τους νέους να συμμετέχουν σε σειρά από εθνικές δράσεις και ευρωπαϊκά προγράμματα ανταλλαγής σε συνεργασία με φορείς και οργανισμούς του εξωτερικού. H στρατηγική και οι τομείς δράσης του Youthnet διευρύνονται. Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται η παρούσα ανοικτή πρόσκληση για την κάλυψη μίας θέσης εθελοντικής εργασίας γραφίστα. Περιγραφή θέσης: Ο/Η εθελοντής/τρια θα απασχοληθεί στο δημιουργικό τμήμα. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: Εξαρτάται από τη διαθεσιμότητά σου. Θα μπορείς να εργάζεσαι από τον χώρο σου οποιαδήποτε ώρα σε εξυπηρετεί. Δεν υπάρχει μεγάλος όγκος εργασίας για τη συγκεκριμένη θέση. Τι κερδίζεις–τι μαθαίνεις: Φιλικό και ευχάριστο πλαίσιο συν-εργασίας με μία ομάδα νέων και κατηρτισμένων ανθρώπων που έχουν όρεξη για δουλειά και εθελοντική προσφορά. q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» σε θέματα σχετικά με τη θέση εργασίας q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÊÀÈ ËÀ¼ÐÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ (δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας μέσω του διαδικτύου, δεν υπάρχουν γεωγραφικοί περιορισμοί) q³ ÄÐÇ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÐÖ ÄÑÍÕ» σε διάφορα επιδοτούμενα ευρωπαϊκά προγράμματα του Youthnet q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÍÕ»Ô ÄÒÄËÍÌÑÈÊ»Ô εργασίας για το χρονικό διάστημα απασχόλησης q ÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» Εκπαίδευση εθελοντή: Παρέχεται καθοδήγηση. Εάν γνωρίζεις-έχεις, θα βοηθούσε: q ÌÎÐÇ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ (In Design, Photoshop, Illustrator, Corel) q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ με κοινωνικά δίκτυα (Facebook κτλ.) q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ¬ÒÇÐÇ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ À ºÌÀÌÑÈ στις δεσμεύσεις που αναλαμβάνονται ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: erievangelouli@hotmail.com

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ Customer Care Θεσσαλονίκη

Η Γενική Χημικών Προϊόντων δραστηριοποιείται από το 1977 στα φαρμακευτικά-ιατρικά είδη. Η ανοδική πορεία της εταιρίας οφείλεται στον δυναμικό στρατηγικό σχεδιασμό της και στη δέσμευσή της στον ανθρώπινο παράγοντα. Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 1$ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ πελατών q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ δεξιότητες, υπεύθυνη της καλής λειτουργίας του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ αγορά q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÎÏÄÔ

ÐÑÇ ÖÌüÊÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: nio@gcp.gr » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐȬ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό «CCTH». 8FCTJUF www.gcp.gr. Η InGroup, ο αμιγώς ελληνικός όμιλος με 17 χρόνια παρουσία στο χώρο παροχής υπηρεσιών human

resources, outsourcing και trade marketing, αναζητά ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Υπάλληλο Τηλεφωνικής Παραγγελιοληψίας (HR 29268) Καθήκοντα: Ο/Η συνεργάτης θα αναλάβει την τηλεφωνική ενημέρωση παλαιών και νέων πελατών για προσφορές, καθώς και το κομμάτι της καταγραφής των παραγγελιών. Πρόγραμμα: ÑÀÒÄÏ» » ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ (Δευτέρα-Παρασκευή). Περιοχή: ËÖŬÃÀ Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ τουλάχιστον ενός (1) έτους q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍÌ ÐѽÕÍ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ανταπόκρισης σε καταστάσεις πίεσης q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÑÀÒÄÏ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Δοκιμαστική Περίοδος: §¼À ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÓÏÇ À Àσχόληση. Συνεργασία: §ÄѬ ÑÇ Ë»ÉÇ ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕÍ¿Ô ÃÍÊÈ ÀÐÑÈÊ»Ô ÄÏȽÃÍÖ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ƼÌÄÑÀÈ ÓÏÇ » ÄÏÇ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν τα βιογραφικά τους στο ακόλουθο link: IUUQ XXX KPCT OFU K +.QQ*2M* JEQBSUFOBJSF H Κ. Τζάνος ΑΕΒΕ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈκής, πρωτοπόρος εταιρία στον κλάδο της, ιδρύθηκε το ÊÀÈ Ç Ä ÍÏÈÊ» ÑÇÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ είδη θέρμανσης, μόνωσης, υδραυλικών & φυσικού αερίου. Η εταιρία διαθέτει οργανωμένο δίκτυο πωλήσεων, καλύπτοντας ολόκληρη την ελληνική αγορά με κατάστημα στη Θεσσαλονίκη, που είναι υπεύθυνο ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡ ¢ËˬÃÀ ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο Τμήματος Εξυπηρέτησης Πελατών (Μηχανολόγο Μηχανικό) Ο υποψήφιος καλείται να συμβάλει στην αναπτυξιακή προσπάθεια της εταιρίας. Αρμοδιότητες: q"GUFS TBMFT TVQQPSU ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ προϊόντων q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÄËÀÑÎÌ q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ÍÈÍÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÏÍؽÌÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÄÆÕÄÈÏÈüÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ διαφημιστικών φυλλαδίων Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÍËËÄƼÍÖ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô κατεύθυνσης q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÕÏ»ÐÇ της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ προσαρμοστικότητα, ομαδικό πνεύμα εργασίας Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: hr@tzanos.gr ή ÐÑÍ GBY Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖϺ ÀÌÀźροντας τον κωδικό της θέσης ΤΕΠ/1. Στελέχη Τηλεφωνικών Πωλήσεων Νέος Κόσμος Η εταιρία Call4sales, πάροχος τηλεφωνικών υπηρεσιών και προώθησης υπηρεσιών μέσω τηλεφώνου, ϽÐÅÀÑÀ ÄÑÄÆÊÀÑÀÐѬÒÇÊÄ ÐÑÍ ­ºÍ ¦½Ð Í ÊÀÈ ÀÌÀζητά δυναμικούς συνεργάτες για άμεση πρόσληψη σε ÏÓÈÌ» » À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» ÓÏÇ ÓÏÇ ÓÏÇ ÐÑÀÒÄÏ» πενθήμερη απασχόληση με αντικείμενο την προώθηση παροχών ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς και προϊόντων σταθερής και κινητής τηλεφωνίας. Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ»

Επιπλέον των παραπάνω θα συνεκτιμηθούν: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ » ÓË»ÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Í ÍÈÍû ÍÑÄ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ¬ ÄÐÀ συνδεδεμένο με την επίτευξη συγκεκριμένων και μετρήσιμων στόχων Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÐÖÌ CPOVT q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q§ÈÐÒÍËÍÆÈÊ» ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÏÆÀмÀ ÕÓÏ¼Ô ÇËÈÊÈÀʽ ½ÏÈÍ q¢ÏÆÀмÀ Ä » ÕÓÏ¼Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÉÈÍÊÏÀѼÀ ÀÐŬËÄÈÀ ÐÈÆÍÖÏÈq«Ï¬ÏÈÍ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÍ ÐÄ Ê¬ÒÄ À̬ÆÊÇ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Ä ½ËÀ ÑÀ §§§ (μετρό, τραμ και λεωφορείο) ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: kogiasnikos@yahoo.gr. ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À

Η Pizza Hut και KFC με έδρα στο Αμαρούσιο Αττικής ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ Υπαλλήλους Τηλεφωνικού Κέντρου ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ ÑÇÔ Ä αντικείμενο τη διαχείριση εισερχόμενων κλήσεων. Απαραίτητα προσόντα: q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖƺÌÄÈÀ q ÄÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÕÀ ½ÆÄËÍ q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ QBSU UJNF q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀ ¥ ¦ q¾ÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÃȬÐÑÇ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ¬ÌÄÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: aklidopoulou@pizzahut.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Customer Experience Consultant Excite Holidays PGGFST BO JOTQJSJOH BWFOVF JOUP UIF XPSME PG USBWFM %VF UP HMPCBM FYQBOTJPO BOE B HSPXJOH TVJUF PG QSPEVDUT BOE TFSWJDFT XF IBWF BO PQQPSUVOJUZ GPS $VTUPNFS &YQFSJFODF $POTVMUBOUT UP KPJO PVS IPVS HMPCBM PQFSBUJPO JO "UIFOT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM CF XJMMJOH UP XPSL BOZ SPTUFS JODMVEJOH OJHIU TIJGUT UP TVQQPSU PVS HMPCBM NBSLFUT What are we looking for? We are seeking team players with strong english written and verbal communication skills that are passionate and motivated to provide the IJHIFTU MFWFM PG TFSWJDF 1SFWJPVT FYQFSJFODF XPSLJOH XJUIJO UIF USBWFM JOEVTUSZ BOE PS B RVBMJGJDBUJPO JO travel and tourism would be an advantage.

Why Excite Holidays? #FDBVTF XF MPPL BGUFS PVS TUBGG and we lead the way with innovative ideas, cuttingFEHF UFDIOPMPHZ BOE B DVTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI UIBU DBO U CF CFBUFO 0VS NBEF GPS BHFOUT QIJMPTPQIZ has put us in pole position in the wholesale travel JOEVTUSZ JO "VTUSBMJB BOE /FX ;FBMBOE 8F BSF SFWPMVUJPOJTJOH UIF GVUVSF PG POMJOF XIPMFTBMF USBWFM BOE XF SF MPPLJOH GPS PVUTUBOEJOH JOEJWJEVBMT UP KPJO VT PO UIJT FYDJUJOH KPVSOFZ JO "UIFOT *G UIJT TPVOET MJLF UIF SPMF GPS ZPV UIFO XF XPVME MJLF UP IFBS GSPN ZPV 'PS NPSF JOGPSNBUJPO QMFBTF TFF PVS DBSFFST XFCTJUF XXX FYDJUFIPMJEBZT DPN DBSFFST .

Please provide your cv in english to link: IUUQT FYDJUFIPMJEBZTHSFFDF CBNCPPIS DPN KPCT Από την εταιρία Greek Power Logistics Ltd. στον РϽ ÖÏÆÍ ×ÇÑļÑÀÈ Υπεύθυνος/η Τμήματος Customer Service Καθήκοντα θέσης: q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ À ϽÐÊÍ ÑÇÔ καταχώρισης και εκτέλεσης των παραγγελιών καθημερινά q¢ÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ºÊÃÍÐÇÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃȬÅÍÏÓÌ reports q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ και συνεργάτες q¢ÖÒ¿ÌÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ GPSXBSEJOH (εισαγωγών-εξαγωγών) q ÖÌÄÌ̽ÇÐÇ Ä ÑÍ Ñ » À À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÍ Ñ » À διανομών q ÑÄÌ» Ä ¼ÁËÄÂÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ και του προσωπικού με τρόπο που θα διασφαλίζει την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÐÑÀÃÈÀÊ» Ä ËÍÊ» ÐÄ Òº ÀÑÀ operation (αναλόγως προσόντων)

Επιθυμητά προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ (σπουδές ή γνώσεις σχετικές με logistics θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα) q§ÄƬËÇ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF Ä È ËºÍÌ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 » ÊÀÈ 8.4 θα προσμετρηθούν θετικά) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (τουλάχιστον επιπέδου Lower) q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÖÌÀÅ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ MPHJTUJDT » ÄÑÀÅÍÏÈÊ» » GPSXBSEJOH ÒÀ ËÇÅÒļ σοβαρά υπόψη q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô » Ä ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ και αποδοτικότητα σε συνθήκες πίεσης q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες υποψηφίους Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ και τη νόμιμη ασφάλιση q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!HQM MUE HS, XFCTJUF www.gpl-ltd.gr

PROMOTIONMERCHANDISERS

Η MSPS, μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες στον χώρο του promotion marketing με σημαντικούς πολυεθνιÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÌºÄÔ ÆÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÓÔ Merchandisers §Ä ºÃÏÀ ÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Προσφέρουμε: q ÍË¿ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Παρακαλούνται μόνο οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα παραπάνω προσόντα να αποστείλουν το βιογραφικό ÑÍÖÔ ºÕÏÈ ÐÑÍ e-mail: USBEF !NTQT net αναφέροντας τον κωδικό ΜΙΟΑ 2017. Πολυεθνική εταιρία τροφίμων ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Merchandisers Χαρακτηριστικά υποψηφίων: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÐÑÍ NFSDIBOEJTJOH του super market είναι επιθυμητή q¨ÍÈÑÇÑºÔ ÊÀÈ ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ θα προτιμηθούν q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÐŬËÈÐÇ ÊÈÌÇѽ ºÉÍÃÀ παραστάσεων q Ë»ÏÇÔ Ê¿ÊËÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ¼À ÇÆÄÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÑÍÖ κλάδου Σημαντικό: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q ÏÍнÌÑÀ À ÍË¿ÑÓÔ ÐÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ που προαναφέρονται στα χαρακτηριστικά υποψηφίων ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: m.thanasoulia@allabout concept.gr. Αιτήσεις βιογραφικών που δεν παρέχουν τα παραπάνω ζητούμενα, δεν θα ληφθούν καθόλου υπόψη. Η εταιρία Vican N. Αναγνωστάκης Α.Ε., η οποία δραστηριοποιείται στον ιατροφαρμακευτικό χώρο πάνω À ½ ÕϽÌÈÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Merchandiser Φαρμακείου (κωδ. θέσης: VMΕ001) §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Καθήκοντα: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÎÌ ÐÕÄÑÈÊμε τα προϊόντα της εταιρίας q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

σχέσεων με δίκτυο πελατών q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÌÀ̺ÓÐÇ ÏÍÁÍË»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÑÍÈÕļÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Απαραίτητα προσόντα: ¦Í ºËÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ » ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ NFSDIBOEJTJOH QSPNPUJPO » ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .4 0GGJDF *OUFSOFU

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÍÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ Ê˼ À q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ 7.¢

στο e-mail: IS!WJDBO HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

H Κ. Τζάνος Α.Ε.Β.Ε. Ä ºÃÏÀ ÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ Ñ ÑÈÊ»Ô Ä¼ÌÀÈ ¼À ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÍÖ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ¤ Ä ÍÏÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇѬ ÑÇÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ Ä¼ÃÇ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ½ÌÓÐÇÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ Í˽ÊËÇÏÇ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ Ä Ö Í ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητή–Οδηγό Kαταστήματος ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÖÐÀÔ ÄËÀÑÄÈÀÊ»Ô Á¬ÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÈÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÈÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ των πελατών q¦ÀÑÀÏѼ×ÄÈ ÊÀÈ ÀÊÍËÍÖÒļ ÑÍ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̽ ϽÆÏÀ À Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÖËÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ À̬ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÊÀÑÇÆÍϼÀ ÏÍؽÌÑÍÔ q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ÈРϬÉÄÈÔ q ÀϬÃÍÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ÊÍËÄƼÍÖ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐѬÐÄÓÌ È̬ÊÓÌ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐ ÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!U[BOPT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖϺ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ τον κωδικό ΠΩΛ-ΘΕΣ. ¤ Mega Motors S.A. Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÊÀÈ ÄÉÍÖ ÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑ»Ô ÑÇÔ 0QFM Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ

Σύμβουλο Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NFHBNPUPST!NFHBNPUPST HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Amco A.B.E.E. ļÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖРн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÖÂÇË»Ô ÑÄ ÕÌÍËÍƼÀÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÑÇÌ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ºÊÃÍÐÇÔ ÄÈÐÈÑÇϼÓÌ ÆÈÀ ÄÑÀÈϼÄÔ ºÐÓÌ À×ÈÊ»Ô ÄÑÀÅÍÏ¬Ô q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ Ä ÈÁÀÑÎÌ q¢ÖÅÖÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÄÆÕ½ ÄÌÇÔ ÐÑ¬Ò ÄÖÐÇÔ q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ -&% q ÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÖѽ ÀÑÇÔ ÄÌÍÈʼÀÐÇÔ ÍÃÇˬÑÓÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ "NDP " # & & Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνο Πωλήσεων Ιδιωτικού Τομέα (κωδ. θέσης: S03/17) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » NBSLFUJOH q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ¡ ¡ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

Επιθυμητά προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÀÖÐÑÇϬ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ °½ ÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ò»ÌÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ¬ ÄÐÀ ÐÑÍ e-mail: IS!BNDP HS ÀÌÀ źÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ: 4 ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Key Account Manager (B2B Sales) Καθήκοντα: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ¡ ¡ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ 8JOEPXT ÊÀÈ .T 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÀÔ ÊÀÈ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ½ÃÍÐÇÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÄ ÌºÀ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÑϽ ÍÖÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ

Η εταιρία προσφέρει: q§ÄƬËÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ½ÃÍÐÇ CPOVT Ä ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!GPT HS » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ Èʬ ¨ÓÔ ÆÈÀ ½ ÑÈ À̬ÁÄÈ ¦ÍËÍÊÍÑÏÎÌÇ ­ºÀ ¢ÏÖÒÏÀ¼À ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Κleemann ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍ Ï¬ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Αccount Manager (κωδικός: AC317) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ 1SPGJDJFODZ

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .4 0GGJDF "VUPDBE

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ϽÁËÄÂÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐѽÕÓÌ ÆÈÀ LFZ BDDPVOUT q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀѬÐÑÀÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊμέσα q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX DBSFFSOFU HS BQQ LMFFNBO BHHFMJB Ö ½ÂÇ Ê À×Àϼ ÃÇ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÀÆÆÄ˼ÀÔ XXX LMFFNBOO HS H Καραμάνης Α.Ε.Β.Ε., ÄÉÍ ËÈÐ ½Ô Í̬ÃÓÌ À×ÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ×ÇÑļ Πωλητή Εξοπλισμού Εστίασης §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ )0 3& $" Προσόντα υποψηφίου: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Παροχές εταιρίας: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÍÐÍÐѬ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HFPSHF!LBSBNBOJT HS °ÇË

H Kerakoll ļÌÀÈ ¼À ÄÑÀÈϼÀ ϬÐÈÌÇÔ Ã½ ÇÐÇÔ Ä ÀÆʽРÈÀ ÀÏÍÖмÀ ÊÄÅѽ ÀÐÑÄ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÍÖ Ä ÊÀÈ ÀϬÆÍÖ Ä ÊÀÈÌÍѽ ÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÍÖ ÄÐÑȬ×ÍÖÌ ÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ×Ó»Ô Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÅÈËÈÊÎÌ ÏÍÔ ÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ¦ÀÒÎÔ ÐÖÌÄÕ¼×ÍÖ Ä ÌÀ ÃÈÀÌ¿ÍÖ Ä ÈÀ ÐÖÌÀÏ ÀÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ À̬ ÑÖÉÇÔ Â¬ÕÌÍÖ Ä ÆÈÀ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÈÔ ÀÖÑÍÙ ÍÊÈÌÍ¿ ÄÌÍÖÔ Αντιπροσώπους Πωλήσεων §Ä ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÇÑÈÊÍ¿Ô ÀϺÕÍÖ Ä ¼À ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÄÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÊÀÒÍϼ×ÍÖÌ ÍÈ ¼ÃÈÍÈ ÑÍ Ä ÏÓ ºÌÍ ÑÍÖÔ Ä À ÍÃÍÕºÔ Ã¼ÕÓÔ ½ÏÈÍ Οι επιτυχημένοι υποψήφιοι θα πρέπει να: q¢¼ÌÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÈÔ ÊÀÈ Ä Ä ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ Ö ºÏÁÀÐÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖÔ q¢ ÈÃÈÎÊÍÖÌ ÑÍ ÊËļÐÈ Í ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q´ÕÍÖÌ ÐѬÐÇ DBO EP ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÌÀ ÀÌÀˬÁÍÖÌ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ q´ÕÍÖÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀѺÕÍÖÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¢ ÈÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ×»ËÍ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q¢¼ÌÀÈ ÄÑÀÉ¿ ÊÀÈ ÄÑÎÌ Key competencies/ικανότητες-κλειδιά: q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» q ÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ Ä È ÍÌ» ÌÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÑÏÄÔ q´ÌÑÍÌÇ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÍÖ ÐѽÕÍÖ q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÀÏÈÐÑļÀ Αρμοδιότητες-επιχειρηματική ανάπτυξη: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ë¬ÌÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô q ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ q³ÌÍÈÆ À ̺ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ À¿ÉÇÐÇ ÑÇÔ ÃÈļÐÃÖÐÇÔ ÐÑÍÖÔ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÄˬÑÄÔ ÀÌÀË¿ÍÌÑÀÔ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÍÌÑÀÔ Ë¿ÐÄÈÔ Ä À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽ ÑϽ Í q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÃÈÊÑ¿ÍÖ Ä ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô ÑÄÕÌÈÊÆÏÀÅļÀ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ÑÄÕ̼ÑÄÔ Τεχνική υπηρεσία στον πελάτη: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖÕÌÎÌ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ë»ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ q¢ÌÄÏÆ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÍÑÀɼÓÌ ÊÀÈ ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÑÀÌÍÎÌÑÀÔ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖÔ q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀË»Ô ÐÕºÐÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Παρακολούθηση ανταγωνισμού: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ºÐÓ ÑÇÔ ÐÖËËÍÆ»Ô ÑÏÄÕÍÖÐÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÀϬÃÍÐÇÔ ÑÈÔ Ä ÍÏÈÊºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÊË q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÌÀÅÍϬ ÑÓÌ ÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÎÌ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÕÄüÍÖ ÀÌѼÃÏÀÐÇÔ Οργάνωση εργασιών: q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÏÄÖÌÎÌ ÀÆÍÏ¬Ô q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ των πελατών q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈʬ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ¬ËËÀ Ä ÍÏÈʬ ʺÌÑÏÀ q ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÑÓÌ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÄËÄÑÎÌÑÀÔ ÑÍ Ä¼ÃÍÔ ÑÍÖ ÐÇ Ä¼ÍÖ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÀϬÆÍÌÑÄÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÐѼÀÐÇ ÑÇÔ ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇ Ä˺ÑÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿ ½ÆÊÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη: ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇ˽ÑÄÏÍÖ Ä È ºÃÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÆÌÎÐÄÓÌ ºÐÓ ÑÇÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ ÊÀÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÍÖ ÃÈÍÏÆÀÌÎÌÍÌÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Αναφορά: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÄÊÒºÐÄÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ½ ÓÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÇÌÈÀ¼À ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÀ À̬ËÖÐÇ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô q ÏÍѬÐÄÈÔ ÀËËÀÆÎÌ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ÍËÈÑÈÊ» Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÐÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ Εκπαίδευση και εμπειρία: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU 8JOEPXT 0GGJDF ÊÀÈ *OUFSOFU q& ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÍÈÊÍÃÍ Èʽ ÑÍ ºÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÁÀÐÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÌÀ À Í ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÇË ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ IS! LFSBLPMMIFMMBT HS Ä Òº À $7 ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÓËÇÑ» Υπεύθυνος Πωλήσεων & Επικοινωνίας ¤ ÌÄÍпÐÑÀÑÇ ÄÑÀÈϼÀ Θεατρόνιο ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ ºÐÓ ÒÄÀÑÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÏÀÐÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐѬÐÄÓÌ ÍÖ ÏÍÓÒÍ¿Ì ÑÇ ÁÈÓ ÀÑÈÊ» ÃÈÃÀÐÊÀ˼À ÑÓÌ ÅÖÐÈÊÎÌ Ä ÈÐÑ» ÓÌ ¤ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ» ÀϬÐÑÀÐÇ º À ²Ç ļÀÔ À ÍÑÄËļ ÑÇÌ Ê¿ÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ´ÕÄÈ ÀÏÍÖÐÈÀÐÑļ ÐÄ ÐÕÍËÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÊÀÈ ÑÄËļ Ö ½ ÑÇÌ ÀÈƼÃÀ ÑÍÖ ± ÍÖÏÆļÍÖ ÀÈÃļÀÔ ´ÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ ÏÇÐÊÄÖ ¬ÑÓÌ Περιγραφή θέσης: °Í ÄÀÑϽÌÈÍ ÀÌÀ×ÇѬ ¢ÉÓÑÄÏÈʽ ÓËÇÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ»Ô ÀÏÐÑÀÐÇÔ º À ²Ç ļÀÔ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017 Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÀÈÃÀÆÓÆÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ Ñ » À NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ñ » À § § ¢ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ñ » À ÃÇ ÍмÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± &YDFM 1PXFS1PJOU 8PSE

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÄËÀÑÄÈÀÊ» Á¬ÐÇ ÐÕÍËļÀ û ÍÖÔ

q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÓÏÇ ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

q´ÉÍÃÀ ʼÌÇÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!UIFBUSPOJP HS Ä Òº À ºÐÇ ¢ÏÆÀмÀÔ ºÓÔ ÑÈÔ ÊÀÈ ÎÏÀ Υπεύθυνος: Ï È¬ÌÌÇÔ ÍÖËºÔ Τηλέφωνο: ÎÏÄÔ

Γραφείο επικοινωνίας: ¡ÄÏÆÍÁ¼ÑÐÇÔ ËÀÑļÀ Ê¿×Ç Ò»ÌÀ XXX UIFBUSPOJP HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Cleanit ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ )0 3& $" ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ º ÄÈÏÍ Πωλητή B2B ® ÓËÇÑ»Ô ÒÀ À ÀÐÕÍËÇÒļ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ À ÍÏÏÖ ÀÌÑÈÊÎÌ ÕÀÏÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ο υποψήφιος πωλητής θα πρέπει να διαθέτει: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ä ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Ä ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÊÀ̬ËÈ ÑÍÖ C C q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¡ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô q¦ÈÌÇѽ #ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FGPVSOBSBLJ!DMFBOJU HS ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ H Candy Hoover Hellas A.E. ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÍÈÊÈ ÀÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ Ä ºÌÀÌ ¼À Account Executive Περιγραφή θέσης: q ÓË»ÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄËÀÑÎÌ Á¬ÐÄÈ ,1* T q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q3FQPSUJOH q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä¼Ð ÏÀÉÇ Ö ÍËͼ ÓÌ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÄÏÍÖ » ÀÌÎÑÀÑÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕÏ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÐÕÖÏ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Ä ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Παρέχονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ CPOVT q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q-BQUPQ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÏÍÔ Ñ » À ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!DBOEZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¤ Ariti ΑΕ ÀÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÀÑÏÈ ÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Πωλητή/Ιατρικό Επισκέπτη ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÎÌ Ä ÅÖÑÄÖ ¬ÑÓÌ ÑÏÀ¿ À ÍËÈÊºÔ ÀÏÒÏÍ ËÀÐÑÈʺÔ

Περιγραφή της θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ä Ê¿ÏÈÄÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÑÈÔ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÑÀ ÌÍÐÇËÄÖÑÈʬ ÈÃÏ¿ ÀÑÀ ÃÇ ½ÐÈÀ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊÍ¿ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÐÑÈÔ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊºÔ Ä Ä Á¬ÐÄÈÔ ½ ÍÖ ÀÖѽ À ÀÈÑļÑÀÈ ¤ ÒºÐÇ À ÄÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH ÑÍÖ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÕÒļ ÒÀ ˬÁÄÈ ÍËÍÊËÇÏÓ º ÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÌÎ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆļÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÓÔ ÏÍÔ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÒÀ ÐÖ ÄѬÐÕÄÈ ÐÄ ÒÄ ÀÑÈʬ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÐÄ È̬ÏÈÀ ÊÀÈ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈʬ ÐÖ̺ÃÏÈÀ Απαιτούμενα προσόντα υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²ÄÈÏÈÐÑ»Ô ¤ ± q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÌÒÇÊÎÌ Προσφέρονται: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÖÂÇËÎÌ TUBOEBSE ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÍÖ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÀ À ÏÀ ¬ÌÓ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!BSJUJ HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Academic Posts in Psychology Thessaloniki In: q&EVDBUJPOBM PS %FWFMPQNFOUBM 1TZDIPMPHZ BOE q$MJOJDBM /FVSPQTZDIPMPHZ Candidates profile: q$BOEJEBUFT NVTU IBWF B 1I % FJUIFS JO FEVDBUJPOBM QTZDIPMPHZ EFWFMPQNFOUBM QTZDIPMPHZ BOE DMJOJDBM OFVSPQTZDIPMPHZ PS B DMPTFMZ SFMBUFE GJFME q$BOEJEBUFT XJUI SFMFWBOU NBTUFST BOE USBJOJOH BOE QSPGFTTJPOBM QSBDUJDF JO DMJOJDBM OFVSPQTZDIPMPHZ BOE FYQFSJFODF JO UFBDIJOH XJMM BMTP CF DPOTJEFSFE Responsibilities include: UFBDIJOH VOEFSHSBEVBUF BOE QPTUHSBEVBUF DPVSTFT JO FOHMJTI About us: 5IF *OUFSOBUJPOBM 'BDVMUZ PG UIF 6OJWFSTJUZ PG 4IFGGJFME $*5: $PMMFHF DFOUSBM DBNQVT JT MPDBUFE JO 5IFTTBMPOJLJ (SFFDF *U PGGFST UIF 6OJWFSTJUZ PG 4IFGGJFME VOEFSHSBEVBUF BOE QPTUHSBEVBUF QSPHSBNNFT JO UIF GJFMET PG CVTJOFTT TUVEJFT DPNQVUFS TDJFODF QTZDIPMPHZ BOE FOHMJTI TUVEJFT JO (SFFDF BOE 4PVUI &BTU BOE &BTUFSO &VSPQF 5P GJOE PVU NPSF QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF BU XXX DJUZDPMMFHF TIFGGJFME FV °IF *OUFSOBUJPOBM 'BDVMUZ $*5: $PMMFHF JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS $BOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI UP UIF IFBE PG UIF EFQBSUNFOU %S "OB 7JWBT UP UIJT e-mail: WJWBT!DJUZDPMMFHF TIFGGJFME FV. $MPTJOH EBUF GPS BQQMJDBUJPOT 0 ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Παστέρ ×ÇѬ º ÄÈÏÍ Εκπαιδευτικό Προσωπικό στην ειδικότητα της Oδοντικής Tεχνολογίας ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TFD!QBTUFS HS °Í Ι.Ε.Κ. ΔΕΛΤΑ Θεσσαλονίκης ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ Ä ÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿Ô ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανολόγους για τον Τομέα της Μηχανοτρονικής/ Μηχανολογίας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ¢¥ °¢¥ » ¥¢¦ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÇÕÀÌÍËÍƼÀ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÊÈÌÇÑ»ÏÄÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊ½Ô ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô

Επιθυμητά προσόντα: q±ÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ñ¬ÉÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÀÈÃÀÆÓÆÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ¢ ¢ ° ¢ ¥ ° ¢ q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ À ½ ÑÍÌ ¢ ® ¢ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BSJ[PV!EFMUB FEV HS £ÇÑļÑÀÈ À ½ ÅÏÍÌÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÐÑÍ ºÏÀ À ÄÈÏÀÈΚαθηγητής Πληροφορικής §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÃÀÐÊÀ˼À ¢ ÌÎÐÄÈÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ Ö Í ÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÍ ÈÊÍ¿ ÃÈÊÑ¿ÍÖ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓ ÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: GNF LFY!PUFOFU HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Τεχνικός-ναυτιλιακός όμιλος Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ËÄÖмÌÀ ×ÇÑļ ÌºÍ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ ÒÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ Πολιτικό Μηχανικό Α.Ε.Ι. ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏ ÍÃȽ ÑÇÑÄÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÐÓ ÑÍÖ ÐºËÈÃÍÖ Ä ÄÉÇÆÇ ÀÑÈÊÍ¿ ÊÄÈ ºÌÍÖ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ÑϽ Í À ÍÐÑÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ºÐÓ ÑÇÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ XXX BTTPEJWFST HS "CPVU $BSFFST ÐÑÍ link: IUUQ XXX BTTPEJWFST HS FO BCPVU DBSFFST ¤ Βιοκύτ Συσκευασίες Α.Ε.Β.Ε. ºËÍÔ ÑÇÔ %VOBQBDL 1BDLBHJOH %JWJTJPO ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÊÑÖ Ó ºÌÓÌ ÊÖ ÀÑÍÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Áϼ ÐÊÄÑÀÈ À̬ ÄÐÀ ÐÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑºÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÆÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ §Ä ÑÇÌ ÄÌÐÓ ÀÑÓ ºÌÇ ÂÇÅÈÀÊ» ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ºÕÄÈ ÊÀÑÀˬÁÄÈ ¼À ÄɺÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ Ä Å¬ÌÈÐÇÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ ÌÀ Ä ÄÌÿÍÖ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈÍ¿ Ä ÐÑÍ ºÆÈÐÑÍ ÁÀÒ ½ ÑÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÀÏÍÑÏ¿ÌÍÖ Ä ÊÀÈ ÐÑÇϼ×ÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ Ä ÀÆ ÆÄË ÀÑÈʽ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ ÏÍÐÓ Èʽ Ä ¼ ÄÃÍ ¤ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÖÐÊÄÖÀмÄÔ ¢ ¡ ¢ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανικό/Συντηρητή Προφίλ υποψηφίου: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¬ÃÄÈÀ ÐÖÌÑÇÏÇÑ» q ÑÖÕ¼Í Ã¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ̬ÆÌÓÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 8JOEPXT 0GGJDF

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Απαραίτητες ικανότητες: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ÊÈ ÄÐÄ¼Ô ºËÍÔ ÑÇÔ ÍÈÊÍƺÌÄÈÀÔ ÑÇÔ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUNFOU!EVOBQBDL WJPLZU HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈ ÊÎÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Senior Function Software Engineer (SFSE_08_17) Kenotom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verview: &MFDUSPOJD $POUSPM 6OJUT BSF QMBDFE JOUP WFIJDMFT QFSGPSNJOH OVNFSPVT BVUPNBUJPO BOE TBGFUZ QSPDFEVSFT 5IF EFWFMPQNFOU PG UIF TPGUXBSF PG TVDI VOJUT JT B EFNBOEJOH QSPDFEVSF SFRVJSJOH EFFQ VOEFSTUBOEJOH PG UIF WFIJDMF EZOBNJDT LOPXMFEHF JO

17 31

FMFDUSPOJDT BOE IJHI QSPHSBNNJOH TLJMMT "EEJUJPOBMMZ UFTUJOH PG UIF GVODUJPOBMJUJFT JT B LFZ FMFNFOU UP NFFUJOH JOUFSOBUJPOBM MFWFMT PG TBGFUZ LOPXO BT "4*- JO UIF BVUPNPUJWF JOEVTUSZ 4VDI FMFDUSPOJDT UIBU GBJM JO UIF GJFME BSF BO BDUJWF IB[BSE UP IVNBO MJGF TP UIF JNQMFNFOUBUJPO BOE UFTUJOH QSPDFEVSFT NVTU CF SJHPSPVT XJUI B IJHI TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ BOE XJUI HSFBU BUUFOUJPO UP EFUBJM The primary responsibilities of this position are: q5FDIOJDBM UFBN MFBEJOH PG B TNBMM UFBN PG GFMMPX EFWFMPQFST q%FTJHO BOE JNQMFNFOU TPGUXBSF GVODUJPOBMJUJFT GPS BO BVUPNBUJD HFBS CPY &$6 CZ NFBOT PG $ BOE .BUMBC 4JNVMJOL q*NQMFNFOU BOE FYFDVUF UFTU TFRVFODFT GPS UFTUJOH &$6T XJUI )BSEXBSF JO UIF -PPQ TZTUFNT 5IF DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS XPSLJOH BT B QBSU PG B MBSHF EFWFMPQNFOU UFBN XJUI PUIFS FOHJOFFST UP FOTVSF UIBU QSPHSBN HPBMT BSF NFU TDIFEVMFT BSF NBJOUBJOFE BOE QSPCMFNT FODPVOUFSFE EVSJOH UIF EFWFMPQNFOU QSPDFTT BSF SFTPMWFE 5IF QPTJUJPO XJMM CF CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ (3 BOE PDDBTJPOBM USBWFM UP UIF DVTUPNFS T QSFNJTF JO (FSNBOZ NBZ PDDVS Studies: q#BDIFMPS T EFHSFF JO FMFDUSJDBM PS NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH JT SFRVJSFE q3FMFWBOU NBTUFS T PS 1I% EFHSFF JT B QMVT Skills: q"U MFBTU UXP ZFBST FYQFSJFODF JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU GPS BVUPNBUJPO PG NFDIBOJD IZESBVMJD PS FMFDUSJD TZTUFNT XJUI FNCFEEFE PS 1$ #BTFE TZTUFNT q%FFQ LOPXMFEHF PG POF IJHI MFWFM QSPHSBNNJOH MBOHVBHF $ JT QSFGFSSFE BOE .BUMBC 4JNVMJOL q&YQFSJFODF JO NPEFMJOH BOE DPOUSPM PG FMFDUSJD NFDIBOJD BOE IZESBVMJD TZTUFNT q5FTUJOH QSJODJQMFT SFRVJSFNFOUT NBOBHFNFOU q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM DIBOHF NBOBHFNFOU BOE JTTVF USBDLJOH q,OPXMFEHF PG HFSNBO JT B TJHOJGJDBOU QMVT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIPSPVHIOFTT q&YQFSJFODF XJUI SFBM UJNF 1$ CBTFE TZTUFNT JT B QMVT q%PDVNFOUBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XSJUF GMVFOUMZ UP EFTDSJCF BMHPSJUIN EFTJHO UIFPSZ BOE UFTU SFTVMUT q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF XJUI QFFST TVQFSWJTPST BOE DVTUPNFST q1SPWFO PSHBOJ[BUJPOBM DBQBCJMJUJFT q&YDFMMFOU UJNF NBOBHFNFOU q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO Application: 1MFBTF TFOE ZPVS DW T BU e-mail: DBSFFST! LFOPUPN DPN BMPOH XJUI B NPUJWBUJPOBM MFUUFS SFGMFDUJOH UIF DBOEJEBUF T QFSTPOBMJUZ BOE DBQBCJMJUZ UP QFSGPSN UIF EVUJFT SFRVJSFE Μηχανολόγος Μηχανικός Θέση: §ÄËÄÑÇÑ»Ô ¢ ÈÁ˺ ÓÌ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô Τόπος: Ò»ÌÀ ƼÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í ¤ § ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¢ ÄÈϼÀ ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÄËÄÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÐÄ ÄƬËÀ ÊÑ»ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÆÏÀÅļÀ ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ

Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÕÄüÀÐÇ ÊÑÇÏÈÀÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÃÈÄÒÌ» TUBOEBSET q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ ÃÇ Í Ï¬ÑÇÐÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ Η εταιρία: °Í ÄËÄÑÇÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í Α. Υφαντής Ε.Π.Ε. ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Sychem Α.Ε. Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÇÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q§ÇÕÀÌÍÐѬÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆÄÓÒÄÏ ¼ÀÔ À̬ÊÑÇÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÇËÈÀÊÎÌ q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ Ä˺ÑÄÔ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÌÑËÈÍÐѬÐÈÀ q ÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀмÀ ÃÍÕļÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÀϬÊÑÈÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Βιογραφικά στο e-mail: jobs@yfantis-engineering. gr ή στο φαξ: 210 6084942 με αναφορά στον κωδικό θέσης: YF-MS5.

Synergic Software a fast growing enterprise application integration company is seeking skilled: Junior Software Engineers & Web Developers To join a talented agile team. Based in modern offices at the center of Athens you will be working with the latest technologies and development tools. If you are passionate about software technologies and looking for a company that will invest in your further growth and development, then this is the opportunity for you.

Responsibilities: q4VDDFTTGVM BQQMJDBOUT XJMM EFTJHO EFWFMPQ and test new features and functions for custom enterprise software solutions, keeping up-to-date with the latest technologies and industry trends to drive forward innovation q$BOEJEBUFT XJMM VUJMJTF UIFJS 00 QSPHSBNNJOH skills (Java or PHP) to jump in on current projects, as well as start work on greenfield projects Requirements-must have: University degree in IT/computer science or similar discipline, as well as a minimum of twelve (12) months commercial experience with: q1)1 +BWB q4USPOH )5.- $44 q+BWB4DSJQU q$.4 8PSE1SFTT PS 1SFTUBTIPQ

q3FMBUJPOBM %# BOE 42Nice to have: q" DPOGJEFOU XBSN QFSTPOBMJUZ BMXBZT FBHFS to learn and improve q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO F DPNNFSDF TPMVUJPOT QSFGFSBCMZ 1SFTUBTIPQ PS .BHFOUP

q(PPE HSBTQ PG 0CKFDU 0SJFOUFE QSJODJQMFT and design patterns q,OPXMFEHF PG /P42- BOE TFBSDI UFDIOPMPHJFT 4PMS -VDFOF &MBTUJD4FBSDI

q"HJMF XPSLJOH FYQFSJFODF XJUI UIF VTF PG 47/ PS (*5 UPPMT Benefits: q$PNQFUJUJWF TUBSUJOH TBMBSZ q#POVT TDIFNF QBJE PVU JO TVNNFS FWFSZ ZFBS q0O UIF KPC USBJOJOH BOE DPBDIJOH JOUP DVUUJOH edge software technologies and platforms, such BT "OHVMBS KT NJDSPTFSWJDFT /P42- TFBSDI engines, mobile apps q$BSFFS QSPHSFTTJPO BT UIF UFBN HSPXT GVSUIFS and new products and services currently in concept stage become reality q8PSL JO B IJHIMZ JOUFSOBUJPOBM BOE UFBN PSJFOUFE dynamic environment If you think that this role is for you then please send your cv in english via e-mail: hr@synergic.gr Η Eurocatering Α.Ε., ελληνική βιομηχανία τροφίμων στην Αττική, αναζητά: Μηχανικό Αυτοκινήτων (κωδ. θέσης: MECHANIC/0817) Αρμοδιότητες: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÐÖÌÄÏÆļÍÖ ÑÓÌ ÅÍÏÑÇÆÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ȬÆÌÓÐÇ ÁËÀÁÎÌ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ Προφίλ: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q Ö̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÍÐÑÍË» DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@eurocateringsa.com

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÍϼÀÔ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ Μηχανικό Πωλήσεων Χονδρικής (SJSΚ06) ÑÈÔ Ê¿ÏÈÄÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÑÀÈ Ç ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌÑÀÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÀÄϼÍÖ ÊÀÈ ¢ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÈÃÎÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ Η εταιρία προσφέρει ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀϬÊËÇÐÇ §½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓŽÏÍÔ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: skywalker@ createandact.gr ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

£ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÐÑÍ ¬ÊÊÓ À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ηλεκτρολόγος πλήρους απασχόλησης Προϋπόθεση: ¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ È̬ÊÓÌ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¬ÑÍ À ÍÖ ÃÈÀ ºÌÍÖÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÀÌÀÑÍËÈÊ»Ô ÀÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕÎÌ ÑÍÖ ÀÊÊÎ ÀÑÍÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@ikmichaniki.gr °Í Τhe Excelsior City Hotel ζητά: Συντηρητής/Τεχνικός Ξενοδοχείων Θεσσαλονίκη Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ q¤ÆÄмÀ Í ¬ÃÀÔ Àѽ ÓÌ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÌÀÅÍϬ ˬÌÍ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ºËÄÆÕÍÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ q ÑÄÌ» ÊÀÈ Í ÀË» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ Ñ Ç ÀѬÏÕÄÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ NFFUJOH ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ À̬ËÇÂÇ ÄÖÒÖÌÎÌ Παρέχουμε: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: ismini@torhotelgroup.gr £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÐÖÌÄÏÆļÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ 4LPEB )ZVOEBJ ,JB Τεχνικός Σύμβουλος Απαραίτητα προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ° ¢ ¥ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: carsales@e-b.gr °Í iRepair Καλαμάτας αναζητά:

Η Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ÑÇÔ ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

Τεχνικό Επισκευών Κινητών Τηλεφώνων & Η/Υ

Μηχανικό Αυτοκινήτων

¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ

Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍËÖÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ 78 "VEJ

q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÈÊÑÈʽ ÁÀÐÈÊÍ¿ Ê¿ÊËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ Βιογραφικά στο e-mail: fotmal@filosidis.gr

Ο/Η ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÌÀ ÑÍÖ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÍÖ q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ στην τεχνολογία q­À ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ

q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÄ ÐѽÕÍÖÔ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ Ì ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌÑΗ εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ » ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¦ÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ °¢ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: 7BTJMJT 1FUSPQPVMPT!TMWOFU HS Τεχνικός Γενικών Καθηκόντων Τοποθεσία: Ψυρρή Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ Φύλο: ³ÌÃÏÀÔ Απαραίτητα προσόντα-χαρακτηριστικά εργαζομένου: °À Great Escape Rooms ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÄÌѬÉÍÖÌ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖÔ ÑÄÕÌÈʽ ÆÄÌÈÊÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ® ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÒÀ ºÕÄÈ ÍËËÀ ËºÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ÒÀ ÐÕÄѼ×ÍÌÑÀÈ ÊÀÑÊ¿ÏÈÍ Ë½ÆÍ Ä ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÄÔ ÏÓѽÑÖ ÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÐÑÇм ÀÑÍÔ ÒÄ ÀÑÈÊÎÌ ÃÓ ÀѼÓÌ À ½ÃÏÀÐÇÔ ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈʬ ºÏÆÀ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄÏÆÀËļÓÌ ÊÀÈ ÖËÈÊÎÌ 5À ÖËÈʬ ÑÀ Í Í¼À ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÊÖϼÓÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÍ É¿ËÍ ÊÀÈ ÑÍ ºÑÀËËÍ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈʬ ºÏÆÀ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Xαρακτηριστικά εργαζομένου: q ÏÀÊÑÈÊ½Ô ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ q°ÄÕÌÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÕÏÍÌÈÊ»Ô ¼ÄÐÇÔ ÊÀÈ EFBEMJOFT q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô "SEVJOP » 3BTQCFSSZ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÒÄÑÈÊΒιογραφικά στο e-mail: hr@greatescape.gr » Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ ÑÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ Τεχνικός Smartphones-Αγ. Παρασκευή Η iRepair Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÌºÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ °ÄÕÌÈʽ Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT ¤ ÒºÐÇ Ä ÈÁ¬ËËÄÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÑÓÌ J3FQBJS Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÖÂÇ˽ ÑÄÕÌÈʽ Ö ½ÁÀÒÏÍ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊÍ¿Ô ÏÖÒ Í¿Ô ÄÌÑ½Ô Ð¿ÌÑÍ ÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

Βασικές αρμοδιότητες: q­À ÍÏļ ÌÀ ʬÌÄÈ ÍÏÒ» ÃȬÆÌÓÐÇ ÊÀÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÈ ÎÔ ÌÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÄÈ À ˬ ÊÀÈ Äϼ ËÍÊÀ ÑÄÕÌÈÊÏÍÁË» ÀÑÀ Ä À ÍѺËÄÐ À ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ» Ä ÈÐÊÄÖ» smartphone/κινητών q­À ÀϺÕÄÈ Ä¿ÐÑÍÕÄÔ ÐÖ ÁÍÖËºÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q­À À ÀÌѬ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ POMJOF DIBU Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq­À ÄÉÇÆļ Äϼ ËÍÊÀ ÑÄÕÌÈʬ ÏÍÁË» ÀÑÀ Ä ¬ ÄÐÍ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌÍÇѽ ÑϽ Í q­À ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ Äϼ ÑÓÐÇ ½ÑÈ ÍÈ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ » ÊÀÈ Ö ÄÏÁÀ¼ÌÍÖÌ ÑÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÍȽÑÇÑÀÔ J3FQBJS q­À ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ¬ÌÑÀ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÀϺÕÍÌÑÀÔ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÖÌÄÕºÔ ÓϬÏÈÍ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ¸ÐÍÈ ÀÆÀ Í¿Ì ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ƼÌÍÖÌ ºËÍÔ ÑÇÔ ÄƬËÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ iRepair ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÇÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ jobs@irepair.gr

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

Η Auto Marin A.E. αναζητά:

Φανοποιό Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ Ä ÍϼÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@automarin.gr

LOGISTICS

H ΑRI Greek Antipasti Α.Ε., βιομηχανία τροφίμων με ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ¬ÊÊÓ À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Αποθηκάριος Καθήκοντα θέσης: q ÀÏÀËÀÁ» Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ q°ÏÍÅÍÃÍмÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ À ¿ËÄÔ q ÓÐÑ» ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ Á¬ÐÄÈ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ q¨½ÏÑÓÐÇ ÑÓÌ ÑÄËÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÑÍ ÏÍÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÍ ÕÏÍÌÈʽ ËÀ¼ÐÈÍ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÊËÀÏÊ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÓÌ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÓÌ ÐÑÀ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ À ÍÒ»ÊÇÔ Απαιτούμενα προσόντα θέσης: q ¼ ËÓ À ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÊËÀÏÊ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Απαιτούμενες δεξιότητες: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q°Ö ÈʽÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈΒιογραφικά στο e-mail: hr@arifoods.gr

ΟΔΗΓΟΙ

¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Mayor Pelekas Monastery ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ .BZPS )PUFMT 3FTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Οδηγός Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q Ö ËÇÏÓ ÀÑÈÊºÔ ÆËÓÐÐÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊÆÀËËÈʬ » ÏÓÐÈÊÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: ndimitropoulos@mayorhotels.com

® ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ New York College αναζητά ÆÈÀ ÑÍ ¥¥¢¦ /FX :PSL ÐÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Διδάσκοντες Καθηγητές Αεροπορικών Σπουδών ÈÀ ÑÇ ÃÈÃÀÐÊÀ˼À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ ÑºËÄÕÍÔ ± ÇÏÄÐÈÎÌ ÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÍÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÃÈÄÒÌÎÌ ÀÄÏÍ ÍÏÈÊÎÌ οργανισμών q ÄÑ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑÍ¿ ˽ÆÍÖ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017 Επιθυμητά προσόντα: q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: amarouli@ieknewyork.gr

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

To Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Καθαρίστρια ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ntsirou@cosmeticdermamedicine.gr ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Τεχνική Ολυμπιακή Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Kαθαρίστρια (code: CLTO) Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÍ e-mail: hr@techol. gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Leda Village Resort ÐÑÍ ²½ÏÑÍ Ç˼ÍÖ ¡½ËÍ ÀÌÀ×ÇѬ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Καμαριέρα (εποχιακή απασχόληση καλοκαίρι 2017) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q´ÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÀÆÆËÈʬ кÏÁÈÊÀ ÏÎÐÈÊÀ ÆÄÏ ÀÌÈÊÆÀËËÈʬ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: info@ledahotel.gr, Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ¦À ÀÏȺÏÀ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Elysium Boutique ÐÑÇÌ "̬ËÇÂÇ ²ÄÏÐÍÌ»ÐÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑļ Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʬ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÀ ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ ϽÑÖ À ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ Ä ÄˬÕÈÐÑÇ Ä Í ÑļÀ q¨ÖÐÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¿ÂÓÐÇÔ ÁÀϺÓÌ ÅÍÏѼÓÌ q¥ÐÕÖÏºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ

Η εταιρία μας προσφέρει: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍϬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÊÀÈ ÑÇÌ Ì¬ËÇÂÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC USBJOJOH

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: Manager@elysiumCFBDI HS ± ÍÕÏÄÓÑÈÊ» ϽÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÕÓÏ¼Ô ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑMykonos Princess Hotel B MJGFTUZMF CPVUJRVF hotel, is currently seeking to recruit a professional for the position of Reservations Manager. Our goal is to strengthen our young & dynamic team in order UP QSPWJEF UIF BVUIFOUJD HSFFL IPTQJUBMJUZ DPNCJOFE with highest level services.

Reservations Manager Mykonos 3FTQPOTJCMF UP DSFBUF JNQMFNFOU BOE NPOJUPS PO B EBJMZ CBTJT UIF TBMFT QMBO PG UIF IPUFM UIF IPUFM T reservations and creating the pricing strategy of the property.

Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B SFTFSWBUJPOT manager q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD CVEHFUT BOE OVNCFST PSJFOUFE q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BOZ *%4 1.4 .4 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF NPOUIT QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG .ZLPOPT 1SJODFTT UFBN QMFBTF send us your cv with a photo to e-mail: manager@ princessofmykonos.gr "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Harpin Hotels ÐÑÇ ÄÓÏÆÈÍ¿ ÍËÇ ²À̼ÓÌ ÀÌÀ×ÇÑΥπάλληλο Υποδοχής Νυχτερινό Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρεται: ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ½ËÍ ÑÍÌ ÕϽÌÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cv@harpinhotels.gr Axia Hospitality is seeking to recruit for our office JO "UIFOT Reservations Executive (code ATHEX3) The below minimum skills are required-position qualifications: q"U MFBTU ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF in reservations department necessarily at a city hotel q)PTQJUBMJUZ PS UPVSJTN EFHSFF q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF GMVFOUMZ JO CPUI HSFFL and english language q5IF LOPXMFEHF PG B TFDPOE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYQFSJFODFE XJUI 1.4 BOE 05" T TZTUFNT q5FBNXPSL TQJSJU Axia Hospitality offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"MM ZFBS FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU 0OMZ DBOEJEBUFT UIBU GVMGJMM UIF BCPWF NJOJNVN SFRVJSFNFOUT XJMM CF DPOUBDUFE 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP BOE= BOZ BWBJMBCMF SFGFSFODFT recommendations to e-mail: DBSFFST!BYJBIPTQJUBMJUZ com 'PS ZPVS DPOWFOJFODF BQQMZ CZ NFOUJPOJOH UIF QPTJUJPO SFGFSFODF QPTJUJPO DPEF "5)&9

Receptionist Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÐÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ½ÅÍÈÑÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF QMBUGPSN

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ 1.4 Επαγγελματικές ικανότητες: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇËÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÊÀÈ ÀÌѼËÇÂÇ Η εταιρία προσφέρει: ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ºÌÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@poseidonhotel.com.gr ¤ HotelBrain ļÌÀÈ ¼À ÀÌÄɬÏÑÇÑÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Í̬ÃÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ

Ö ÇÏÄÐÈÎÌ £ÇÑļÑÀÈ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÇÔ §ÖʽÌÍÖ ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÌÀ ÊÀËÖÅÒļ Ç ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÐÄ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÊÀÈ ÍËÖÑÄËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ºËÍÔ ÑÇÔ )PUFM#SBJO ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ¼À ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: despina@IPUFMCSBJO.com. ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΕΣΤΙΑΣΗ

¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Mayor Pelekas Monastery ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ .BZPS )PUFMT 3FTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÇ ÒºÐÇ Σερβιτόρος Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ö ËÇÏÓ ÀÑÈÊºÔ ÆËÓÐÐÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÆÀËËÈʬ ÏÓÐÈÊÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¨È˽ÃÍÉÍÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô Ä ÖÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Η εταιρία προσφέρει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ndimitropoulos@mayorhotels.com A’ Μάγειρας Ζεστής Κεντρικής Κουζίνας (Σάμος) Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÀÆÄÈÏÄ¿ÄÈ ÍнÑÇÑÄÔ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÍÖź q ¼ ËÓ À ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DIFG!EPSZTTB CBZ HS Kivo Skiathos Collection Group MPDBUFE JO 4LJBUIPT JTMBOE TFFLJOH GPS EZOBNJD JOEJWJEVBMT GPS ,JWP "SU (PVSNFU )PUFM Pastry Chef/Baker Required experience & qualifications: q1SPGFTTJPOBM RVBMJGJDBUJPO GSPN BO BDDSFEJUFE culinary school q.JO ZFBST PG FYQFSJFODF JO UIF TBNF QPTJUJPO JO IPUFMT q"EBQUBCJMJUZ UP PQFSBUJOH TUBOEBSET and efficiency q4QFDJBMJ[FE JO BMM UZQFT PG CBLFE HPPET BOE JOTQFDU UIF RVBMJUZ q$SFBUF BOE QSFQBSF EFTTFSUT JO BDDPSEBODF XJUI UIF FYJTUFOU NFOV q%FDPSBUF DBLFT BOE CBLFE HPPET BDDPSEJOH UP SFRVJSFNFOUT q$SFBUF BOE CBLF CSFBET UP BDDPNQBOZ EJGGFSFOU meals in restaurants q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF TFDPOE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BEWBOUBHF An attractive package of benefits is offered: q"DDPSEJOH UP FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT PGGFSFE q$POUJOVPVT FEVDBUJPO PO UIF KPC USBJOJOH

4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQT XXX LJWPIPUFM DPN QBTUSZ DIFG CBLFS "MM DW T XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFODF $PNNVOJDBUJPO XJMM CF EPOF POMZ XJUI UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF position. www.kivohotel.com °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aelia by Eltheon ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

19 33

Λαντζιέρα Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΤο ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q§ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: &MUIFPO! otenet.gr ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ Eat at Milton’s restaurant continuous its successful course in foodservice section with international awarded DIFGT XJUI IJHI HBTUSPOPNJD UFDIOJRVF BOE DSFBUJWJUZ TUBSSJOH BHBJO *G ZPV XJTI UP XPSL JO BO FYDFMMFOU BOE QMFBTBOU FOWJSPONFOU &BU BU .JMUPO T SFTUBVSBOU XJMM develop for you a great evolution and it will offer to ZPV B TVDDFTTGVM DBSFFS &BU BU .JMUPO T JT DVSSFOUMZ TFFLJOH GPS Β’ Cook for Ηot Κitchen 6Q UP ZFBST PME GPS GVMM FNQMPZNFOU General requirements: q$VMJOBSZ CBDIFMPS q(PPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI BOE GSFODI terminology q&YQFSJFODF JO IPUFMT SFTUBVSBOUT BT JO (SFFDF PS BCSPBE NFEJUFSSBOFBO JUBMJBO DVJTJOF

q"QQSPBDIFT GPPE JO B DSFBUJWJUZ XBZ q4QFDJBM TLJMMT JO EJTIFT SJTPUUP QBTUB TBVDFT EJTI TFUVQ

Additional & desirable qualifications, skills: q4QFDJBM BCJMJUJFT JO UIF FYFDVUJWF CPBSE B MB DBSUF q4UBCMF BOE DPOUJOVPVT EFWFMPQNFOU q&YQFSJFODF JO IJHI WPMVNF BOE IJHI QSFTTVSF SFTUBVSBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU 8JMMJOHOFTT BOE DPMMFDUJWF TQJSJU QPTJUJWF BUUJUVEF BOE CFIBWJPS q&OTVSF DPOTJTUFODF JO RVBOUJUZ PG EJTIFT BU BMM times We offer: q5SBJOJOH JT QSPWJEFE JO GPSNVMBSZ BOE MFWFM LOPX IPX .JDIFMJO 4UBS DPOUJOVPVT FEVDBUJPO PG JOUFSOBUJPOBM BXBSE XJOOJOH 'SFODI DIFG GPS UIF QPTTJCJMJUZ EFWFMPQNFOU PG QBSUJDVMBS intensity flavor q*OUFSOBUJPOBM FYQFSJFODF QPTTJCJMJUZ PG FEVDBUJPO BCPBSE q$BSFFS QSPHSFTTJPO BOE EFWFMPQNFOU in a superior environment q(SFBU FOWJSPONFOU BOE GFFMJOH PG UFBN XPSL q$PNQFUJUJWF TUBSUJOH TBMBSZ Ü

To apply for this position and as part of our recruitment process, please send us your curriculum vitae with recent photo to our e-mail: company@eatatmiltons. gr JO DPOTJEFSBUJPO PG .S .JDIBMJT .BTTPQPVMPÔ 5FM

ÑÇÌ Grecotel Hotels & Resorts, ÐÑÇÌ ÇƺÑÈÃÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖϽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À ÍÖ ÀÔ Ã¼ÃÄÈ ÑÍ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÍ ÆÄ ¬ÑÍ ¬ÒÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÀÔ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈѺÏÓ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ À ÍÑÄËļ ÑÍ ÃÈʽ ÀÔ ºËÇ À Ä ÀÖѽ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÄÈÃÈʽÑÇÑÄÔ Βοηθός Σερβιτόρου/Σερβιτόρος Απαιτούμενες δεξιότητες: Ο υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ » ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÇÆÀ¼À ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À ÌÀ ļÌÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈʽ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄϽ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄ˼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX.grecotel.

DPN DBSFFS ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE¥O ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ www.grecotel.com

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Σάββατο, 7 Οκτωβρίου

Το #Jobday UGROW αποτελεί μια πρωτοβουλία του Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το έργον» και διοργανώνεται σε συνεργασία με το UGROW.

Δημαρχείο Ιλίου, Κάλχου 48-50

Workshop αναζήτησης εργασίας Αγορά εργασίας το 2017Κλάδοι και επιχειρήσεις ΑπασχολησιμότηταΠοιο είναι το ανταγωνιστικό προφίλ; Πώς μπορώ να βελτιωθώ; Βιογραφικό σημείωμα και συνέντευξη επιλογής προσωπικού

Έλα στο #Jobday UGROW και: Παρακολούθησε workshop αναζήτησης εργασίας Αξιοποίησε τις δυνατότητες και τα εφόδια σου και χρησιμοποίησέ τα για την προσωπική και επαγγελματική σου ανάπτυξη

Περισσότερες πληροφορίες στο jobfestival.gr

11.00-14.00

Είσοδορςη ελεύθε

Διοργάνωση:

¤ÑÈÂÒ¾Â

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

35

ς γυναίκες σε ηγετικές θέσεις;

μβούλια εταιριών το 15% κατά μέσο ! σει κανείς για ποιο ν οι γυναίκες να μοντέλο «γυναίκα ντήσεις δεν είναι λοϊκές, όπως «δεν

θέσουμε ότι ο σύντροφος είναι υποστηρικτικός, θα πρέπει να αναλογιστούμε την κριτική που δέχεται μία γυναίκα στον χώρο εργασίας όσο ανεβαίνει τις βαθμίδες, την άνιση ή και σεξιστική πολλές φορές μεταχείριση, την υπερπροσπάθεια που πρέπει να καταβάλει για να την πάρουν στα σοβαρά, καθώς και τη δυσκολία που αντιμετωπίζει να βρει έστω και μία δουλειά, γιατί οι εργοδότες αποδεδειγμένα τείνουν να επιλέγουν άνδρες! Να προσθέσουμε στην εξίσωση ότι στην Ελλάδα, αλλά και σε ολόκληρη την Ευρώπη, οι γυναίκες αμείβονται για την ίδια διευθυντική θέση περίπου κατά 20% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες! Με όλα αυτά τα μέτωπα ανοιχτά λοιπόν πώς μπορεί μία γυναίκα να διαπρέψει στον κλάδο της;

θέλω ευθύνες» ή «φοβάμαι» ή «είμαι καλά εδώ, δεν θέλω να εξελιχθώ περισσότερο». Οι παράγοντες που κάνουν αρκετές γυναίκες να «μην θέλουν» είναι συνήθως ότι δεν θα τις υποστηρίξει ο σύντροφός τους, δεν θα προλαβαίνουν με τα παιδιά, φοβούνται ότι θα νιώσει απειλή ο

σύντροφός τους εάν βγάζουν περισσότερα χρήματα από εκείνον κ.ά. Με άλλα λόγια, κάνουν ένα βήμα πίσω στα δικά τους «θέλω» και στις δικές τους φιλοδοξίες, όχι επειδή «δεν θέλουν», αλλά επειδή πιστεύουν ότι «δεν μπορούν». Ταυτόχρονα, ακόμα και αν υπο-

Οι γυναίκες στον βωμό… Η μητρότητα ή ακόμα και η ανάγκη για συντροφικότητα έχουν δυστυχώς για τις γυναίκες το τίμημά τους. Εξελίσσονται σε αγχωμένες προσωπικότητες, που αισθάνονται ότι τελικά δεν προλαβαίνουν να κάνουν τίποτα σωστά, νιώθουν μονίμως ενοχές για τα πάντα, τις οποίες μεταφέρουν με επιτυχία στο περιβάλλον τους. Αυτό συμβαίνει κυρίως στις γυναίκες οι οποίες δεν εργάζονται απλώς για συνεισφέρουν στο οικογενειακό εισόδημα, αλλά κυρίως σε εκείνες που έχουν την πολυτέλεια να κάνουν μία δουλειά που τους αρέσει και που τις κάνει να νιώθουν δημιουργικές. Εκείνες είναι συνήθως που καλούνται να πάρουν τη μεγάλη απόφαση «δουλειά ή μητρότητα» με αποτέλεσμα, όπως δείχνουν οι μελέτες,

σε μεγάλο ποσοστό να αφήνουν την εργασία και να το μετανιώνουν αρκετά χρόνια αργότερα, όταν αντιλαμβάνονται ότι τελικά υπερίσχυσε ο φόβος «δεν θα τα καταφέρω, ας αποσυρθώ όσο είναι νωρίς». Τα καλά νέα της ημέρας Και όμως υπάρχουν καλά νέα! Η θέση της γυναίκας στον εργασιακό τομέα βρίσκεται στα καλύτερα επίπεδα παγκοσμίως στην ιστορία. Είναι γεγονός ότι μόλις 20 χώρες κατά μέσο όρο κυβερνώνται από γυναίκες, αλλά είναι πολύ περισσότερες από ό,τι τη δεκαετία του ’50, όπου τα ποσοστά άγγιζαν το απόλυτο μηδέν. Ταυτόχρονα αρκετές ευρωπαϊκές χώρες έχουν θεσπίσει νόμους όπου απαιτείται η εκπροσώπηση από γυναίκες στη Βουλή, ενώ εκείνες δεν καταλαμβάνουν πλέον μόνο υπαλληλικές ή διοικητικές θέσεις, αλλά δημιουργούν οι ίδιες τις επιχειρήσεις τους. Στην Αμερική υπάρχουν σχεδόν 30 εκατομμύρια μικρές επιχειρήσεις, το 40% των οποίων ανήκει σε γυναίκες και μάλιστα 1 στις 3 είναι μητέρες. Και αν σκεφτεί κανείς ότι οι μικρές επιχειρήσεις δεν παίζουν και πολύ μεγάλο ρόλο στην οικονομία, τότε νομίζω θα αλλάξει γνώμη μόλις αντιληφθεί ότι οι μικρές επιχειρήσεις στην Αμερική αποτελούν το 99.7% όλων των επιχειρήσεων της χώρας! Τα τελευταία χρόνια μάλιστα έχει εμφανιστεί ο όρος «mompreneur», που συνδυάζει το «mom» με το «entrepreneur», δηλαδή τη «μαμά» με την «επιχειρηματία»! Πρόκειται για τις γυναίκες που στατιστικά ξεκινούν μία δική τους επιχείρηση περίπου στα 35-40 έτη τους και δουλεύουν από το σπίτι για να μπορέσουν να

ανταποκριθούν στις ανάγκες της μητρότητας. Και μπορεί να κοιμούνται ελάχιστα, μπορεί να συνεχίζουν να νιώθουν ενοχές που εργάζονται, μπορεί να παλεύουν να συνδυάσουν τα ασυμβίβαστα, αλλά τελικά νιώθουν οι ίδιες γεμάτες, και για πρώτη φορά στην ιστορία βλέπουμε τις γυναίκες επιχειρηματίες να συνεργάζονται τόσο στενά και να αλληλοϋποστηρίζονται στον άκρως ανταγωνιστικό χώρο του επιχειρείν. Μάλλον επειδή ξέρουν πόσο δύσκολα έχουν περάσει για να φτάσουν εκεί που είναι. Το αποτέλεσμα; Οι πρώτες mompreneurs έχουν μπει ήδη στις λίστες του Forbes! Παράλληλα ολοένα και περισσότερες γυναίκες δεν ντρέπονται πλέον που είναι πιο «ευαίσθητες» από τους άνδρες και χρησιμοποιούν αυτή την αρετή στη δουλειά τους. Έτσι οι γυναίκες διαπρέπουν σε καριέρες σε Μ.Κ.Ο., ιδρύουν δικές τους κοινωνικές επιχειρήσεις, προσπαθούν να επιλύσουν κοινωνικά προβλήματα, ενώ από τη φύση τους ξέρουν να επικοινωνούν καλύτερα με παιδιά που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα με αποτέλεσμα να χτίζουν την καριέρα τους πάνω σε αυτό. Οι γυναίκες εμπνέουν και εμπνέονται καθημερινά. Αν το εργασιακό περιβάλλον γίνει λιγότερο εχθρικό απέναντι στο γυναικείο φύλο, τότε ολοένα και περισσότερες θα τολμήσουν να διεκδικήσουν διοικητικές θέσεις και να δημιουργήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Είναι ταλαντούχες, είναι προικισμένες με γνώσεις και είναι πολύτιμες στις θέσεις ηγεσίας. Μελίνα Ταπραντζή, Ιδρύτρια Wise Greece www.wisegreece.com

άμει του νόμου 4488/2017

γωγή σε καθεστώτα ματοδοτούνται από κούς πόρους, εάν βάρος του ποινές χρονικό διάστημα από την ημερομηθεσμίας υποβολής ς. οχρεούται να εφοδιυς με αντίγραφο της πικού ή απόσπασμα ασχολούνται εκτός παραρτήματος της

ος ευεργετικών διρότητα και για την

υεργετικές διατάξεις ης μητρότητας στις όμιμης) παρένθετης κυοφόρο γυναίκα, μέσω της παρένστη γυναίκα που έχρι 2 ετών. Έτσι α λήψη επιδόματος

μητρότητας και για λήψη άδειας μητρότητας, όπως ισχύει, έχουν όλες οι προαναφερόμενες κατηγορίες γυναικών, οι οποίες ομοιώς δικαιούνται και την ειδική εξάμηνη άδεια μητρότητας με αποδοχές από τον Ο.Α.Ε.Δ. Περαιτέρω επεκτείνεται η απαγόρευση απόλυσης εγκύων γυναικών και μητέρων και στις αναφερόμενες κατηγορίες γυναικών αναλόγως της περίπτωσης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία για μεγαλύτερο χρόνο λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή στον τοκετό. Τα ανωτέρω ισχύουν και για τις εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών με χρονική αφετηρία την τοποθέτηση του τέκνου στην οικογένεια, καθώς και για τις εργαζόμενες που εμπλέκονται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας είτε ως τεκμαιρόμενες μητέρες με χρονική αφετηρία τη γέννηση του παιδιού είτε ως έγκυοι γυναίκες.

Α.5 Επέκταση ειδικής γονικής άδειας μέχρι 10 ημέρες ανά έτος και στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως δεκαοκτώ (18) ετών συμπληρωμένων το οποίο πάσχει από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down ή αυτισμό. Α.6 Επιτάχυνση εκδίκασης εργατικών διαφορών. Η συζήτηση των αγωγών και των τακτικών ένδικων μέσων επί των διαφορών για άκυρη απόλυση, μισθούς υπερημερίας και καθυστερούμενους μισθούς προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την κατάθεσή τους. Αν αναβληθεί η συζήτηση, αυτή προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες. Η απόφαση του δικαστηρίου δημοσιεύεται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη συζήτηση της αγωγής ή του τακτικού ένδικου μέσου. Β. Διατάξεις που θα ισχύσουν από την έκδοση σχετικής υπουργικής απόφασης Β.1 Καταχώριση αλλαγής ή τροπο-

ποίησης ωραρίου στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρίζει στο πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «Εργάνη» κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων το αργότερο έως και την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους, καθώς και την υπερεργασία και τη νόμιμη κατά την ισχύουσα νομοθε-

σία υπερωριακή απασχόληση πριν την έναρξη πραγματοποίησής της. Β.2 Ηλεκτρονική αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου. Εργοδότης που εκτελεί οικοδομική εργασία ή τεχνικό έργο υποχρεούται να αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του Σ.ΕΠ.Ε. (Ο.Π.Σ. Σ.ΕΠ.Ε.) το απασχολούμενο προσωπικό πριν από την έναρξη κάθε ημερήσιας απασχόλησης. Λάμπρος Θ. Κυπριώτης Κυπριώτης-Χουλιαρέας Δικηγορική Εταιρία-K.C. Law Firm www.kclawfirm.gr

¶ÑÆØÎÂ

36 Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Έρευνα προοπτικών απασχόλησης της ManpowerGroup για το Δ’ τρίμηνο 2017 To 20% των εργοδοτών προβλέπει αύξηση του αριθμού των απασχολούμενων για τους επόμενους τρεις μήνες i ¯É µÌÌÈÍÅÕ ÅÐÇÎľÒÅÕ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í u»ÒÐÉÅÕ ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÇÉÁ ÒÎ ÖÐÎÍÉ˾ ÄÉ­ ÑÒÈuÁ ¯ËÒÏÂÐÉÎÕ ÅË»uÂÐÉÎÕ ¨Å ÒÎ ÒÔÍ ÅÐÇÎÄÎÒÏÍ ÍÁ ÐÎÂÌ» ÅÉ ÁÀÊÈÑÈ ÒÎ× ÁÐÉÓuÎÀ ÒÔÍ Á ÁÑÖÎÌÎ×u»ÍÔÍ ÒÎ ÍÁ ÐÎÂÌ» ÅÉ uŽÔÑÈ ËÁÉ ÒÎ ÍÁ uÈÍ ÁÍÁu»ÍÅÉ Ë­ ÎÉÁ ÁÌÌÁǼ i ¯É ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ ÁÇÎÐ»Õ ÅÐÇÁѽÁÕ ÁÍÁ u»ÍÎÍÒÁÉ ÑÅ ÒÐÅÉÕ ÒÎuÅ½Õ uÅ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ×

ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ¡ÑÆÁÌÅÉÏÍ ¡Ë½ÍÈÒÈÕ ÅÐÉÎ×ѽÁÕ ËÁÉ Á ÐÎÖ¼Õ ² ÈÐÅÑÉÏÍ ÐÎÕ £ ÉÖÅÉмÑÅÉÕ

ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ÅÔÐǽÁÕ ËÁÉ ÇÉÁ

ÒÎÍ ÒÎu»Á ¨ÅÒÁÆÎÐÏÍ ËÁÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÑÒÈÍ £×ÐÀÒÅÐÈ £ ÉËÎÉÍÔÍÉÏÍ ÅÐÉÆ»ÐÅÉÁ ¡ÒÒÉË¼Õ ÁÍ»ÐÖÎ Οι Συνολικές Προοπτικές i ¯É ÉÎ Å ÉÆ×ÌÁËÒÉË»Õ ÍÒÁÉ ÑÅ

Απασχόλησης διαμορφώνονται ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× i ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÑÁ½ÔÍ στο +15% και πρόκειται

ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÉ Á ¾ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÎ× ÒÎu»Á ÒÉÕ ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ ÐÎÎ ÒÉË»Õ για τις ισχυρότερες που έχουν ±Î×ÐÉÑuÎÀ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ uÅ ×ÍÎÌÉË»Õ καταγραφεί τα τελευταία i ÐÎÂÌ» ÅÒÁÉ ÁÊɾÌÎÇÈ ÁÀ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ εννέα χρόνια ÊÈÑÈ ÒÎ× ÁÐÉÓuÎÀ ÒÔÍ Á Á ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÅÍÏ ËÁÉ ÑÖÎÌÎ×u»ÍÔÍ ËÁÉ ÑÒÉÕ ÄÀÎ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÇ­ÌÔÍ ÅÐÉÆ»ÐÅÉÅÕ ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÐÎÂÌ» Î×Í ÑÒÈ ¢¾ÐÅÉÁ £ÌÌ­ÄÁ ÁÍÁu»ÍÎ×Í ÒÎÍ ÉÑÖ×оÒÅÐÎ uÉÁ ÄÐÁÑÒ¼ÐÉÁ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÕ Ð×Óu¾ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ uÅ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ×

¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÅÍÏ ÎÉ ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í

u»ÒÐÉÅÕ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÇÉÁ ÒÎ ÒÅ ÌÅ×ÒÁ½Î ÒнuÈÍÎ ÒÎ× ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÈÍ µÐÅ×ÍÁ ÇÉÁ ÒÉÕ ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÒÈÕ .BOQPXFS(SPVQ ¾ ÔÕ ÁÍÁËÎÉÍÏÓÈËŠѼuÅÐÁ Á ¾ ÒÈ .BOQPXFS(SPVQ £ÌÌ­ÄÁÕ Å Ñ×Í»ÖÅÉÁ ÒÈÕ Å ÎÖÉË¼Õ ÐÎÑÁÐuÎÇ¼Õ ÒÔÍ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ ÎÉ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÁÍ»ÐÖÎÍÒÁÉ ÑÅ ËÁÉ Ð¾ËÅÉÒÁÉ ÇÉÁ ÒÉÕ ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ Î× »ÖÎ×Í ÁÍÁÆÅÐÓŽ ÒÁ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Á ÅÍÍ»Á ÖоÍÉÁ ¯É ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÅÍÉÑÖÀÎÍÒÁÉ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÑÅ ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ ÒнuÈÍÎ ËÁÉ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÈÍ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÈ ÅнÎÄÎ ÒÎ× ÅÐÁÑu»ÍÎ× »ÒÎ×Õ

ManpowerGroup-Εξέλιξη του δείκτη προοπτικών απασχόλησης στην Ελλάδα «Οι προοπτικές προσλήψεων για το τέταρτο τρίμηνο του 2017 υπογραμμίζουν με σαφήνεια ότι το 2017 αποτελεί μια χρονιά που παρέχει σταθερή ανάπτυξη στις ευκαιρίες απασχόλησης στην Ελλάδα. Μια βαθύτερη ματιά στα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύει την εστίαση σε πιο ευέλικτες οργανωτικές δομές, όπου η ενσωμάτωση της νέας τεχνολογίας και η συνεχής αναβάθμιση και εξέλιξη των δεξιοτήτων παράγει νέες θέσεις εργασίας. Η ζήτηση για outsourcing υπηρεσίες συνεχώς αυξάνεται, δίνοντας ισχυρή ώθηση ανάπτυξης στον τομέα της παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις. Επίσης ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η ανάπτυξη νέων προϊόντων αποτελούν τη μεγαλύτερη πρόκληση, ειδικά για τον κλάδο των Ασφαλειών, Χρηματοοικονομικών και Τηλεπικοινωνιών, καλλιεργώντας πρόσφορο έδαφος για την απόκτηση ταλέντων από διαφορετικούς κλάδους, όπως του εμπορίου FMCG. »Μέσα σε αυτό το πλαίσιο της Ελληνικής πραγματικότητας είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι οι ευκαιρίες απασχόλησης συνδέονται άρρηκτα με τη συνεχή αξιολόγηση και ανάπτυξη σύγχρονων τεχνικών και προσωπικών δεξιοτήτων τόσο σε εταιρικό όσο και σε ατομικό επίπεδο» σημειώνει η κα Φανή Κλειδά, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup.

Αναλυτικά: Συγκρίσεις ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ËÁÉ ÑÒÎ×Õ ÅÍÍ»Á ÒÎuÅ½Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ÐÎÂÌ» Î×Í ÁÀÊÈÑÈ ÒÎ× ÁÐÉÓuÎÀ ÒÔÍ ÁÒ¾uÔÍ Î× Á ÁÑÖÎÌÎÀÍ ËÁÒ­ ÒÈÍ ÅнÎÄÎ ¯ËÒÔÂнÎ× ÅËÅuÂнÎ× ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÎ× ÒÎu»Á ³ÐÈuÁÒÎÎÉ ËÎÍÎuÉËÏÍ ¡ÑÆÁÌÅÉÏÍ ¡Ë½ÍÈÒÈÕ ÅÐÉÎ×ѽÁÕ ËÁÉ ÁÐÎÖ¼Õ ² ÈÐÅÑÉÏÍ ÐÎÕ £ ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ÁÍÁu»ÍÎ×Í ÒÈÍ ÉÑÖ×оÒÅÐÈ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÕ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ×

ÁЭÌÌÈÌÁ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ÅÔÐǽÁÕ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÁÉÑɾÄÎÊÁ ÑÖ»ÄÉÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ uÅ ÐÎ Î ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÅÍÏ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÇÉÁ ÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÔÍ ¨ÅÒÁÆÎÐÏÍ £ ÉËÎÉÍÔÍÉÏÍ Å½ÍÁÉ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× £×ÍÎÙË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÄÉÁÆÁ½ÍÎÍÒÁÉ Å ½ÑÈÕ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ¥ÌÅËÒÐÉÑuÎÀ ©×ÑÉËÎÀ ¡ÅнÎ× ºÄÐÅ×ÑÈÕ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á §ÁÒÁÑËÅ×ÏÍ uÅ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ËÁÉ

ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÁ ÅÍÏ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÎ× ÒÎu»Á Èu¾ÑÉÎ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ ² ÈÐÅѽÅÕ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÁЭÌÌÈÌÁ ÎÉ ÉÎ Å ÉÆ×ÌÁËÒÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ

ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÎ× ±Î×ÐÉÑuÎÀ Å ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ ÒнuÈÍÎ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÂÅÌÒÉÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ »ÍÒÅ Á ¾ ÒÎ×Õ ÅÍÍ»Á ÒÎuÅ½Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÎ× ÒÎu»Á ÒÔÍ §ÁÒÁÑËÅ×ÏÍ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÁÊɾÌÎÇÈ ÁÀÊÈÑÈ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÔÍ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÔÍ uÎÍ­ÄÔÍ ÅÍÏ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ Å½ÍÁÉ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ Ò¾ÑÎ ÇÉÁ ÒÎÍ ÒÎu»Á ¥ÌÅËÒÐÉÑuÎÀ ©×ÑÉËÎÀ ¡ÅнÎ× ºÄÐÅ×ÑÈÕ ¾ÑÎ ËÁÉ ÒÎÍ ÒÎu»Á ¨ÅÒÁÆÎÐÏÍ £ ÉËÎÉÍÔÍÉÏÍ ¬ÑÒ¾ÑÎ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ Á ÎÄ×ÍÁuÏÍÎÍÒÁÉ ÇÉÁ ÒÐÅÉÕ ÒÎuÅ½Õ ËÁÉ ÅÉÄÉ˾ÒÅÐÁ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÇÉÁ ÒÎÍ ÒÎu»Á ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ¡ÑÆÁÌÅÉÏÍ ¡Ë½ÍÈÒÈÕ ÅÐÉÎ×ѽÁÕ ËÁÉ ÁÐÎÖ¼Õ ² ÈÐÅÑÉÏÍ ÐÎÕ £ ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ¯É ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÂÅÌÒÉÏÍÎÍÒÁÉ ËÁÉ ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÅÍÍ»Á ÒÎuÅ½Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ÑÅ ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÈÍ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÈ ÅÐ×ÑÉͼ ÅнÎÄÎ ¡ ¾ÒÎuÅÕ Á×ʼÑÅÉÕ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÉ Ò¾ÑÎ ÇÉÁ ÒÎÍ ÒÎu»Á §ÁÒÁÑËÅ×ÏÍ ¾ÑÎ ËÁÉ ÒÎÍ ÒÎu»Á ¥ÌÅËÒÐÉÑuÎÀ ©×ÑÉËÎÀ ¡ÅнÎ× ºÄÐÅ×ÑÈÕ ÁЭÌÌÈÌÁ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÎ× ÒÎu»Á ÒÔÍ ¨ÅÒÁÆÎÐÏÍ £ ÉËÎÉÍÔÍÉÏÍ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÔÍ uÎÍ­ÄÔÍ ÅÍÏ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÅuÆÁͽØÎÍÒÁÉ ÅÍÉÑÖ×u»ÍÅÕ ËÁÒ­ ËÁÉ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÇÉÁ ÒÎÍ ÒÎu»Á ¢ÉÎuÈÖÁͽÁÕ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ ËÁÉ ÒÎÍ ÒÎu»Á Èu¾ÑÉÎ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ ² ÈÐÅѽÅÕ

Συγκρίσεις ανά μέγεθος οργανισμού* ¯ ÁÐÉÓu¾Õ ÒÔÍ Á ÁÑÖÎÌÎ×u»ÍÔÍ ÁÍÁu»ÍÅÒÁÉ ÍÁ Á×ÊÈÓŽ ËÁÉ ÑÒÉÕ Ò»ÑÑÅÐÉÕ ËÁÒÈÇÎнÅÕ uÅÇ»ÓÎ×Õ ÎÐÇÁÍÉ ÑuÎÀ ËÁÒ­ ÒÎ c ÒнuÈÍÎ ÒÎ× ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÑÁ½ÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÒÉÕ ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ uÅ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÅÍÏ ËÁÉ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÇ­ÌÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÐÎÂÌ» Î×Í uÉÁ ÄÐÁÑÒ¼ÐÉÁ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÕ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÁЭÌÌÈÌÁ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÉËÐÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÐÎÂÌ» Î×Í ÑÒÁÓÅм ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈ ÒÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ uÅ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÅÍÏ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÇÉÁ ÒÉÕ ÎÌÀ ¨ÉËÐ»Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ÁÍ»ÐÖÎÍÒÁÉ ÑÅ Å ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ ÒнuÈÍÎ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÑÁ½ÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÑÈuÁÍÒÉ˼ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÔÍ uÎÍ­ÄÔÍ ÅÍÏ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÉÑÖ×ÐÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ËÁÒ­ ËÁÉ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÉËÐÏÍ ËÁÉ ÎÌÀ ¨ÉËÐÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÁ ±»ÌÎÕ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÇ­ÌÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÄÅÍ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í Ë­ ÎÉÁ ÁÌÌÁǼ ¯É ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÂÅÌÒÉÏÍÎÍÒÁÉ Å ½ÑÈÕ ÑÅ ÒÐÅÉÕ ËÁÒÈÇÎнÅÕ uÅÇ»ÓÎ×Õ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀ ÑÅ ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Î ÒнuÈÍÎ ÒÎ× ÅÉÄÉ˾ÒÅÐÁ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ¾ÑÎÍ ÁÆÎЭ ÑÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÑÁ½ÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅ ÔÍ ÁЭÌÌÈÌÁ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ Å½ÍÁÉ ËÁÒ­ ËÁÉ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ÎÌÀ ¨ÉËÐÏÍ ËÁÉ ¨ÉËÐÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÁ ÁÌÌ­ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÇ­ÌÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í uŽÔÑÈ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÔÍ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÔÍ uÎÍ­ÄÔÍ

Διεθνείς συγκρίσεις Περισσότεροι από 59.000 εργοδότες σε 43 χώρες και επικράτειες συμμετείχαν στην έρευνα της ManpowerGroup για τη σφυγμομέτρηση της αναμενόμενης δραστηριότητας στην αγορά εργασίας* κατά το Δ' Τρίμηνο του 2017. Όλοι οι συμμετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στον συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας στην περιοχή ευθύνης σας κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Δεκεμβρίου του 2017, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;». Οι προβλέψεις για το Δ' Τρίμηνο είναι κυρίως θετικές με τους εργοδότες σε 42 από τις 43 χώρες και επικράτειες να προσδοκούν σε μικρότερη ή μεγαλύτερη αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν κατά το προσεχές τρίμηνο. Μόνο οι εργοδότες στην Ελβετία προβλέπουν αμετάβλητο ρυθμό προσλήψεων το Δ' τρίμηνο. Συνεπώς, για πρώτη φορά από το Β' τρίμηνο του 2008 και την επακόλουθη παγκόσμια ύφεση, δεν υπάρχουν αρνητικές Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης σε καμία από τις 43 χώρες και επικράτειες της έρευνας. Οι πιο αισιόδοξες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφονται στην Ιαπωνία, στην Ταϊβάν, στην Κόστα Ρίκα, στην Ινδία και στην Ουγγαρία. Τα πιο αποδυναμωμένα σχέδια προσλήψεων Δ' τριμήνου καταγράφονται στην Ελβετία, στη Βραζιλία και στη Δημοκρατία της Τσεχίας. Οι εργοδότες σε όλες τις 10 χώρες της Βόρειας και Νότιας Αμερικής αναμένουν αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν κατά το Δ' Τρίμηνο του 2017. Οι εργοδότες στην Κόστα Ρίκα και στις Ηνωμένες Πολιτείες καταγράφουν τα ισχυρότερα σχέδια προσλήψεων τετάρτου τριμήνου. Το πλέον απαισιόδοξο κλίμα προσλήψεων αναμένεται στη Βραζιλία, όπου οι εργοδότες καταγράφουν υποτονικά, αλλά θετικά σχέδια προσλήψεων για δεύτερο συνεχές τρίμηνο μετά από περισσότερα από δύο χρόνια αρνητικών προβλέψεων. Προβλέπεται αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων σε κάθε μία από τις οκτώ χώρες και επικράτειες της περιφέρειας Ασίας-Ωκεανίας με τις προοπτικές προσλήψεων να βελτιώνονται σε σχέση με πριν από τρεις μήνες σε πέντε, να μειώνονται σε δύο και να διατηρούνται αμετάβλητες σε μία. Οι εργοδότες στην Ιαπωνία και στην Ταϊβάν καταγράφουν τις ισχυρότερες προοπτικές εργασίας, ενώ η πιο αποδυναμωμένη πρόβλεψη καταγράφεται στην Κίνα. Στις 25 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική) οι εργοδότες αναμένουν κάποια αύξηση των θέσεων εργασίας σε 24 χώρες, ενώ μόνο οι εργοδότες στην Ελβετία αναμένουν αμετάβλητο κλίμα προσλήψεων. Και για δεύτερο διαδοχικό τρίμηνο οι εργοδότες στην Ουγγαρία καταγράφουν την ισχυρότερη πρόβλεψη της περιφέρειας ΕΜΕΑ. Οι εργοδότες στην Ελβετία καταγράφουν τα πιο αποδυναμωμένα σχέδια προσλήψεων τετάρτου τριμήνου.

¶ÑÆØÎÂ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017 37

¤ÔÆÍÏÎÓÊÒ ¿Ö

38 Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Η βιοπολιτική του σημερινού εθελοντισμού Πώς η ανθρώπινη αλληλεγγύη μετουσιώνεται σε ανθρωποκτόνο ανθρωπισμό;

Σ

ε μια εποχή γενικευμένης κοινωνικής, οικονομικής βαρβαρότητας, που εκδηλώνεται ως βαθύτατη ανθρωπιστική κρίση, ποιες βαθύτερες ψυχολογικές και κοινωνικές ανάγκες ικανοποιούν οι εθελοντικές κοινωνικές δραστηριότητες των πολυάριθμων ατόμων που επενδύουν σε αυτές; Αρκεί η επίκληση των μεγάλων κοινωνικών καταστροφών για να εξηγηθούν η μαζικότητα και η ποικιλία των νέων φαινομένων εθελοντισμού και των οργανωμένων φιλανθρωπικών δραστηριοτήτων; Αν είναι αλήθεια, όπως συχνά λέγεται, ότι το τέλος της νεωτερικότητας συνεπάγεται αυτομάτως και το τέλος του ανθρώπου, τότε τι μπορεί να σημαίνει ανθρωπιστική πολιτική σήμερα; Μολονότι έχουν διατυπωθεί κατά καιρούς διάφορες πολιτικές, στατιστικές και αμιγώς κοινωνιολογικές ερμηνείες αυτών των φαινομένων, δεν έχουν διερευνηθεί επαρκώς τα ψυχολογικά και ενδεχομένως τα βιολογικά κίνητρα της ανθρώπινης ανάγκης για αλληλεγγύη, που εκδηλώνεται μέσω του αυθόρμητου ή του οργανωμένου κοινωνικού εθελοντισμού. Ο αυθαίρετος διαχωρισμός της βιολογικής από την κοινωνική μας ζωή συνεπάγεται για μεγάλο μέρος του ανθρώπινου πληθυσμού την αμφισβήτηση του δικαιώματός του στη ζωή. Έτσι στις ανεπτυγμένες οικονομικά χώρες η προσχεδιασμένη ελαχιστοποίηση του νεωτερικού κράτους πρόνοιας επιβάλλει τη μεγιστοποίηση των εξατομικευμένων, άμισθων και κυρίως πολιτικά ανώδυνων εθελοντικών πρακτικών. Τι ακριβώς συμβαίνει μέσα μας όταν βλέπουμε έναν συνάνθρωπό μας να υποφέρει ή ένα προσφυγόπουλο να κλαίει απαρηγόρητο; Αυτό που οι περισσότεροι από εμάς διαπιστώνουν είναι ότι όχι απλώς αντιλαμβανόμαστε και επεξεργαζόμαστε συνειδητά τον πόνο τους, αλλά ως έναν βαθμό βιώνουμε προσωπικά και ενίοτε σωματικά τον πόνο των άλλων. Αυτόν ακριβώς τον αδιαφανή εγκεφαλικό μηχανισμό εκμεταλλεύεται σήμερα η βιοπολιτική για να χειραγωγεί με επιτηδειότητα τη συμπεριφορά των εθελοντών. Αναμφίβολα κάθε οργανωμένη εθελοντική δράση έρχεται να καλύψει μια υπαρκτή κοινωνική ανάγκη, προκύπτει δηλαδή από την εμφανή ανεπάρκεια των δομών του οργανωμένου κράτους και της κοινωνίας να χειριστούν εγκαίρως και αποτελεσματικά τα σοβαρά προβλήματα που αντιμε-

τωπίζουν ορισμένα μεμονωμένα άτομα ή ευρύτερες κοινωνικές ομάδες. Προβλήματα που κατά κανόνα δημιουργούνται από τις ίδιες τις κοινωνίες, οι οποίες εκ των υστέρων καλούνται να τα λύσουν. Παρ’ όλα αυτά από πολυάριθμες ψυχολογικές και κοινωνιολογικές έρευνες σε όλο τον πλανήτη προκύπτει ότι η συστηματική ενασχόληση με τον κοινωνικό εθελοντισμό βοηθά όχι μόνο αυτούς που δέχονται βοήθεια, αλλά και αυτούς που την προσφέρουν. Πράγματι οι σχετικές στατιστικές μελέτες επιβεβαιώνουν ότι τα άτομα που συμμετέχουν ενεργά, συνειδητά και για μεγάλο χρονικό διάστημα σε εθελοντικές πρακτικές αισθάνονται πιο ισορροπημένα, λιγότερο δυστυχή και πολύ πιο ικανοποιημένα από τη ζωή τους σε σύγκριση με τα άτομα που δεν εμπλέκονται σε τέτοιες αλτρουιστικές δραστηριότητες. Μάλιστα οι περισσότεροι εθελοντές δηλώνουν όχι μόνο ψυχολογικά, αλλά και σωματικά ανανεωμένοι από αυτές τις κοινωνικά επωφελείς δραστηριότητές τους. Άραγε όλοι αυτοί οι άνθρωποι είναι απλώς θύματα της συστηματικής προπαγάνδας υπέρ του εθελοντισμού και άρα πρόκειται για μαζική εξαπάτηση ή αντίθετα για την πραγματική ικανοποίηση μιας ζωτικής ανθρώπινης ανάγκης; Η ψυχολογία του καλού Σαμαρείτη Η μακροχρόνια ενασχόληση με οργανωμένες εθελοντικές δραστηριότητες δεν είναι μόνο κοινωνικά επωφελής και ψυχολογικά ανανεωτική, επιπλέον φαίνεται πως μειώνει δραστικά το εργασιακό άγχος και την κοινωνική ανασφάλεια των εθελοντών. Σε αυτό το συμπέρασμα κατέληξαν οι πολυετείς έρευνες δύο εργασιακών ψυχολόγων, της Eva Mojza και της Sabine Sonnentag. Όπως έδειξαν, τα άτομα που εκτός από την καθημερινή εργασιακή τους δραστηριότητα συμμετείχαν (συχνά) σε εθελοντικές δραστηριότητες ήταν περισσότερο ικανά να χαλαρώνουν στις έντονες εργασιακές πιέσεις. Οι εθελοντές φαίνεται πως είναι πολύ πιο ψύχραιμοι και υπομονετικοί από τους συναδέλφους τους, μολονότι αντιμετωπίζουν εξίσου δύσκολες και πιεστικές εργασιακές συνθήκες. Μάλιστα, όπως δηλώνουν οι ίδιοι, όσο περισσότερο επιδίδονταν σε εθελοντικές πρακτικές, τόσο περισσότερο χαλαροί αισθάνονταν την επόμενη μέρα στην εργασία τους! Το υπονομευτικό, αλλά εύλογο ερώτημα που οφείλουμε να θέσουμε είναι: άραγε είναι οι εθελοντικές πρακτικές αυτές καθαυτές που προκαλούν

αυτές τις θετικές ψυχολογικές αντιδράσεις απέναντι στο καθημερινό άγχος και στις αφόρητες εργασιακές πιέσεις ή αντιθέτως είναι τα πιο ήρεμα και ισορροπημένα ψυχολογικά άτομα που συνήθως τείνουν να ασχολούνται με τον εθελοντισμό; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δεν είναι καθόλου απλή, διότι σε τέτοια περίπλοκα ψυχολογικά φαινόμενα η γραμμική λογική «του αυγού και της κότας» δεν είναι προφανής. Πάντως οι περισσότεροι ειδικοί ψυχολόγοι συμφωνούν ότι θα πρέπει να υπάρχει μια αμφίδρομη αλληλεπίδραση μεταξύ εθελοντισμού και ψυχολογικής ευεξίας και θεωρούν πλέον επαρκώς επιβεβαιωμένο ότι υπάρχει όντως μια εγγενής θετική επίδραση σε όσους ή όσες ασκούν συνειδητά τον εθελοντισμό. Πώς όμως εξηγούν αυτή τη θετική επίδραση του εθελοντισμού; Καταρχάς τα άτομα που επιδίδονται σε τέτοιες κοινωφελείς δραστηριότητες εντάσσονται σε μια κοινωνική ομάδα η οποία συνήθως αποτελείται από άλλα άτομα με παρόμοια ενδιαφέροντα και κοινωνικές ανησυχίες. Ταυτόχρονα κάθε δραστηριότητα πραγματοποιείται ομαδικά ή έστω με άλλους ανθρώπους. Επιπλέον η ένταξη σε μια ομάδα εθελοντών διευρύνει ανέλπιστα τις ευκαιρίες για απόκτηση νέων γνώσεων ή πρακτικών ικανοτήτων και κυρίως για νέες κοινωνικές επαφές με άτομα τα οποία ασφαλώς θα πρέπει να είναι πολύ ενδιαφέροντα, αφού μοιράζονται τις ίδιες προσωπικές ανησυχίες και κοινωνικοπολιτικές απόψεις. Η απόδραση λοιπόν από την κοινωνική απομόνωση σε συνδυασμό με τον ομαδικό χαρακτήρα της εθελοντικής εργασίας αποδεικνύεται ιδιαίτερα επωφελής για τους εθελοντές: ξεχνούν πρόσκαιρα τα προσωπικά τους προβλήματα και με τη βοήθεια της ομάδας παρακάμπτουν τα αυτοκαταστροφικά ψυχολογικά και κοινωνικά τους αδιέξοδα επενδύοντας σε δήθεν λιγότερο «αυτιστικούς» στόχους. Στόχους που σε περιόδους γενικευμένης κοινωνικής κρίσης θεωρούνται όχι μόνο

περισσότερο ευγενικοί, αλλά και κοινωνικά χρήσιμοι. Όλα αυτά από κοινού φαίνεται πως συμβάλλουν αποφασιστικά στην επιλογή του εθελοντισμού από εκείνα τα άτομα που αναζητούν εναγωνίως έναν διαφορετικό τρόπο ζωής και σκέψης. Πόσο ανιδιοτελής είναι ο εθελοντισμός; Με άλλα λόγια, η ένταξη σε μια νέα κοινωνική ομάδα, στην οποία υποτίθεται ότι επέλεξαν να ενταχθούν ελεύθερα οι ίδιοι οι εθελοντές, σε συνδυασμό με το κοινωνικά επωφελές έργο που πραγματοποιούν, τους προσφέρει το πολυπόθητο, αλλά κάθε άλλο παρά ανιδιοτελές, αίσθημα αισιοδοξίας, πληρότητας και προσωπικής δικαίωσης, που από καιρό είχαν απωλέσει στην καθημερινή κοινωνική, εργασιακή και οικογενειακή τους ζωή! Μια ενοχλητική, αλλά εύλογη απορία που θα μπορούσε κανείς να διατυπώσει είναι: ωραία όλα αυτά, όμως θα μπορούσε κανείς κάλλιστα να γνωρίσει νέα επωφελή πράγματα ή να δημιουργήσει νέες κοινωνικές επαφές ακολουθώντας, για παράδειγμα, μαθήματα μαγειρικής, θεάτρου, δημιουργικής γραφής ή ακόμη και ένα ομαδικό άθλημα. Τι το ιδιαίτερο και μοναδικό έχουν οι εθελοντικές δραστηριότητες; Αναζητώντας μια πιο σαφή εξήγηση γι’ αυτό το κοινωνικό φαινόμενο, οι ερευνητές, ψυχολόγοι και κοινωνιολόγοι, διαπίστωσαν ότι η εθελοντική δραστηριότητα αναπληρώνει, έστω και φαντασιακά, τη βαθύτερη ανάγκη των ανθρώπων να επιτελούν μια προσωπική, δημιουργική και κυρίως χρήσιμη κοινωνική δραστηριότητα. Διόλου περίεργο που στατιστικά στον εθελοντισμό επενδύουν επωφελώς κυρίως οι άνεργοι και οι συνταξιούχοι. Αυτό τουλάχιστον προκύπτει από τις πρωτοποριακές έρευνες του Edwin Boezeman και της Naomi Ellemers στην Ολλανδία και του Theo Wehner και της ομάδας του στο Πανεπιστήμιο

της Ζυρίχης. Το απρόσμενο συμπέρασμα αυτών των ερευνών είναι ότι το ψυχολογικό πρότυπο του εθελοντή αντιστοιχεί και συνήθως αντιπροσωπεύεται από άτομα που δεν είναι καθόλου ικανοποιημένα από την επαγγελματική ή και την ιδιωτική τους ζωή. Υπό αυτή την έννοια ο μετανεωτερικός εθελοντισμός δεν έχει καμία σχέση με την ιστορικά ξεπερασμένη αστική φιλανθρωπία, αφού πλέον προβάλλεται μαζικά ως υποκατάστατο είτε της κανονικής εργασίας και της αποδομημένης λειτουργίας του κράτους πρόνοιας. Η επιλογή της απαξίωσης της εργασίας και του κράτους πρόνοιας στις πιο ανεπτυγμένες κοινωνίες οδηγεί αναπόφευκτα σε ανεπαρκέστατες ιδιωτικές, αλλά και οικονομικά επωφελείς προσπάθειες αναπλήρωσης μέσω των μεγάλων Μ.Κ.Ο. Οφείλουμε να συνειδητοποιήσουμε εγκαίρως γιατί και κυρίως πώς η μετανεωτερική βιοπολιτική, χρησιμοποιώντας τη σύγχρονη επιστήμη, έχει επιβάλει τον εθελοντισμό ως μορφή άμισθης κοινωνικής εργασίας, αλλά και ως μέσο κοινωνικής διαχείρισης και εκτόνωσης της οργής ενός ολοένα διογκούμενου αριθμού περιθωριοποιημένων πολιτών. Η ελεγχόμενη αποσάθρωση και η προσχεδιασμένη ελαχιστοποίηση του νεωτερικού κράτους πρόνοιας επιβάλλει τη μεγιστοποίηση των εξατομικευμένων, άμισθων και κυρίως πολιτικά ανώδυνων εθελοντικών πρακτικών. Η κοινωνική αλληλεγγύη ως εγκεφαλική λειτουργία Ότι οι άνθρωποι, αλλά και τα περισσότερα θηλαστικά, είναι ικανά να αντιλαμβάνονται, να συναισθάνονται και να βιώνουν τα αισθήματα της χαράς ή του πόνου που αισθάνεται ένα τρίτο πρόσωπο είναι μια κοινότοπη διαπίστωση, που επιβεβαιώνεται από την καθημερινή μας εμπειρία. Πολύ λιγότερο κοινότοπη αποδεικνύεται η κατανόηση των νευροεγκεφαλικών μηχανισμών στους οποίους βασίζεται και των βιοψυχολογικών αναγκών που ικανοποιεί αυτή η σχεδόν μαγική ικανότητά μας να αναγνωρίζουμε και κυρίως να βιώνουμε σε πρώτο πρόσωπο τις προσωπικές εμπειρίες των άλλων. Αυτή η αδιαφανής και μέχρι πρόσφατα παρεξηγημένη βιολογική μας ικανότητα αποτελεί πλέον αντικείμενο μελέτης των νευροεπιστημών. Μολυσματικά συναισθήματα Χάρις σε αυτόν τον διεπιστημονικό τομέα έρευνας, που περιλαμβάνει τη νευρολογία, τη νευροβιολογία, τη νευροψυχολογία και κάποιες γνωσιακές επιστήμες, αρχίζουμε να κατανοούμε τις νευροφυσιολογικές

προϋποθέσεις και τις βιολογικές λειτουργίες των φαινομένων της ενσυναίσθησης και της αλληλεγγύης. Όλα τα ευγενή μας συναισθήματα, η συμπόνια, ο αλτρουισμός, ίσως ακόμη και ο έρωτας, εξαρτώνται από αυτή την ιδιαίτερα ανεπτυγμένη ικανότητα του είδους μας για ενσυναίσθηση. Για παράδειγμα, η Μαρία, ένα συμπαθητικό κοριτσάκι τριών ετών, βρίσκεται στην παιδική χαρά και βλέπει τον Γιώργο, ένα άγνωστο συνομήλικο παιδάκι, να κλαίει σπαρακτικά επειδή έπεσε από την κούνια. Η άμεση αντίδρασή της είναι να βάλει κι αυτή τα κλάματα και αμέσως μετά να του προσφέρει την αγαπημένη της κούκλα για να τον παρηγορήσει. Και θα ήταν μεγάλο σφάλμα να πιστέψει κανείς ότι τέτοιες εκδηλώσεις ενσυναίσθησης του πόνου των άλλων αφορούν μόνο στα νήπια. Για να κατανοήσουμε πώς η σύγχρονη νευροεπιστήμη επιχειρεί να εξηγήσει τα αινιγματικά μέχρι χθες βιοψυχολογικά φαινόμενα, θα πρέπει να ανατρέξουμε στο πρωτοποριακό έργο της Frederique de Vignemont, διακεκριμένης γνωσιακής νευροψυχολόγου, η οποία από καιρό έχει εστιάσει τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα στη μελέτη των μηχανισμών της ανθρώπινης ενσυναίσθησης του πόνου. Όπως η ίδια επισημαίνει ανελλιπώς στα κείμενά της, το συναίσθημα του πόνου είναι διττής φύσεως: πρόκειται για μια εμπειρία αισθητηριακή και ταυτόχρονα συναισθηματική. Σε ένα τυπικά νευρολογικό-αισθητηριακό επίπεδο ανάλυσης οι άνθρωποι αισθάνονται την ένταση του πόνου σε κάποιο συγκεκριμένο σημείο του σώματός τους. Σχεδόν παράλληλα σε ένα συναισθηματικό-ψυχολογικό επίπεδο ανάλυσης ο πόνος βιώνεται ως δυσάρεστο συναίσθημα. Συνεπώς ό,τι οι ειδικοί περιγράφουν ως «μήτρα του πόνου» περικλείει από νευροφυσιολογικής απόψεως δύο διακριτά εγκεφαλικά δίκτυα που ενεργοποιούνται παράλληλα όταν πονάμε: ένα αισθητηριακό και ένα συναισθηματικό. Τι ακριβώς συμβαίνει μέσα στον εγκέφαλό μας όταν βλέπουμε ένα αγαπημένο μας πρόσωπο να σφαδάζει από τον πόνο ή ένα παιδάκι να κλαίει απαρηγόρητο; Αυτό που διαπιστώνουμε είναι ότι όχι απλώς αντιλαμβανόμαστε και επεξεργαζόμαστε συνειδητά τον πόνο τους, αλλά ως έναν βαθμό βιώνουμε προσωπικά και ενίοτε σωματικά τον πόνο των άλλων. Αυτόν ακριβώς τον αδιαφανή εγκεφαλικό μηχανισμό εκμεταλλεύεται σήμερα η βιοπολιτική για να χειραγωγεί με επιτηδειότητα τους εγκεφάλους των εθελοντών. Σπύρος Μανουσέλης, Συντάκτης efsyn.gr

¤Ì ¾ÅÆØÒÉ

40 Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017 ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2017-2018

Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Νομικής (LLM)» από το Πανεπιστήμιο Λευκωσίας

Τ

ο Πανεπιστήμιο Λευκωσίας ανακοινώνει για το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018, την έναρξη εξ αποστάσεως μεταπτυχιακού προγράμματος στη Νομική (LLM, 1.5 έτη ή 3 εξάμηνα). Το πρόγραμμα παρέχει συστηματική μεταπτυχιακή εμβάθυνση στο γνωστικό αντικείμενο της νομικής επιστήμης, δίνοντας τη δυνατότητα για εξειδίκευση σε δύο συγκεκριμένα πεδία: α. Ευρωπαϊκό Δίκαιο Επιχειρήσεων και β. Ανθρώπινα Δικαιώματα και Κοινωνική Δικαιοσύνη. Το πρόγραμμα προσφέρεται, έχοντας λάβει τη σχετική πιστοποίηση από τον αρμόδιο Φορέα Διασφάλισης και Πιστοποίησης της Ποιότητας της Ανώτερης Εκπαίδευσης (ΔΙ.Π.Α.Ε.) της Κυπριακής Δημοκρατίας, κατόπιν διαδικασίας εξωτερικής αξιολόγησης. Σημειώνεται ότι το Τμήμα Νομικής προσφέρει ήδη, με συμβατική μέθοδο διδασκαλίας, μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη Νομική (LLM) με τις προαναφερόμενες κατευθύνσεις, με ιδιαίτερη επιτυχία. Το Τμήμα Νομικής του Πανεπιστημίου Λευκωσίας αποτελεί εξάλλου το πρώτο τμήμα που αναγνωρίστηκε από το Νομικό Συμβούλιο Κύπρου και αποτελεί εγγύηση για υψηλού επιπέδου μεταπτυχιακή ειδίκευση στο γνωστικό αντικείμενο της νομικής επιστήμης. Πληροφορίες για το πρόγραμμα: To εξ αποστάσεως μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη Νομική (LLM) απευθύνεται σε κατόχους πτυχίων Νομικής, Πολιτικών Επιστημών ή/και Δημόσιας Διοίκησης, Διεθνών ή/και Ευρωπαϊκών Σπουδών, Διεθνών Σχέσεων, καθώς και άλλων συναφών τίτλων σπουδών, παρέχοντας τη δυνατότητα για διεπιστημονική προσέγγιση, εμβάθυνση και εξειδίκευση στα συναφή γνωστικά αντικείμενα/πεδία.

επαγγελματική ανέλιξη στους παραπάνω τομείς. Εξάλλου, οι απόφοιτοι του προγράμματος αναμένεται να είναι ικανοί να επιδιώξουν περαιτέρω σπουδές στο γνωστικό αντικείμενο του Δικαίου ή σε συναφές αντικείμενο, σε διδακτορικό πια επίπεδο. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην εμβάθυνση σε εξειδικευμένους τομείς της νομικής επιστήμης, οι οποίοι έχουν σημαντική θεωρητική και πρακτική σημασία και η κατανόηση της νομικής μέσα σε ένα συγκριτικό ευρωπαϊκό περιβάλλον, όπως αυτό έχει διαμορφωθεί στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αναδεικνύεται η φύση και η λειτουργία του εθνικού δικαίου μέσα από την πρόσμειξή του και τον αλληλο-επηρεασμό του με το ευρωπαϊκό δίκαιο, αναλύεται ο τρόπος με τον οποίο το δίκαιο ερμηνεύεται και εφαρμόζεται στην πράξη, με ιδιαίτερη μελέτη τόσο των θεωρητικών παραμέτρων και διαμαχών, όσο και της πρακτικής εφαρμογής της γνώσης στην αντιμετώπιση των σημερινών προβλημάτων και προκλήσεων.

Γενικοί στόχοι του προγράμματος: Το πρόγραμμα δίνει τη δυνατότητα για εξειδίκευση σε δύο συγκεκριμένες περιοχές του γνωστικού αντικειμένου της νομικής επιστήμης α) στο Ευρωπαϊκό Δίκαιο Επιχειρήσεων και β) στα Ανθρώπινα Δικαιώματα και Κοινωνική Δικαιοσύνη, τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο. Παρέχεται μεταπτυχιακή εκπαίδευση σε κατόχους πτυχίου Νομικής ή συναφούς τίτλου σπουδών, καθώς επίσης και σε άτομα που στοχεύουν να εργαστούν σε τομείς και αντικείμενα που σχετίζονται με τη νομική επιστήμη (βλ. δικηγορικό επάγγελμα, δικαστικό σώμα, νομικοί σύμβουλοι σε εταιρίες και ιδιωτικούς οργανισμούς, δημόσια υπηρεσία, ημικρατικοί οργανισμοί, τοπική αυτοδιοίκηση, δημόσιοι οργανισμοί και φορείς, μη-κυβερνητικοί οργανισμοί, διπλωματικό σώμα). Στόχος είναι ο εμπλουτισμός των γνώσεων και η αύξηση και ανάπτυξη του επιπέδου γνώσεων και δεξιοτήτων τους, έτσι ώστε να είναι σε θέση να επιδιώξουν

Ειδικοί στόχοι του προγράμματος: Ως ειδικός στόχος του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Νομική τίθεται η βελτίωση της ικανότητας κατανόησης και εφαρμογής εξειδικευμένων πτυχών του δικαίου από τους εφαρμοστές του δικαίου σε οποιονδήποτε κλάδο και αν αυτοί βρίσκονται, δύο θεμελιώδεις παράμετροι που συντελούν στην ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας στον τομέα αυτό. Ειδικός στόχος του προγράμματος είναι επίσης η κατανόηση των προκλήσεων που παρουσιάζει η συμμετοχή ενός κράτους μέλους στην ΕΕ και στο ευρωπαϊκό δίκαιο, καθώς επίσης και των προκλήσεων που παρουσιάζει σήμερα το δίκαιο στο ευρωπαϊκό και διεθνές περιβάλλον, είτε στον τομέα του εμπορίου και της επιχειρηματικότητας, είτε στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της κοινωνικής δικαιοσύνης. Το πρόγραμμα προετοιμάζει τους νομικούς να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις αυτές με αποτελεσματικό τρόπο.

Οι φοιτητές θα έχουν τη δυνατότητα να ενδιατρίψουν στην έρευνα και την εφαρμογή μοντέλων και πρακτικών του δικαίου τόσο σε γενικό όσο και σε ειδικό επίπεδο. Το πρόγραμμα είναι διαρθρωμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να δίνει τη δυνατότητα στους φοιτητές να εξειδικευτούν σε τομείς ιδιαίτερου ενδιαφέροντος, έχοντας ως υπόβαθρο τη γνώση και την εμπειρία τους στη νομική επιστήμη. Το μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη Νομική στοχεύει σε μαθησιακά αποτελέσματα, τα οποία καθιστούν τους αποφοίτους ικανούς να διαχειριστούν τις γνώσεις τους για την αντιμετώπιση πραγματικών προβλημάτων και προκλήσεων στο εργασιακό τους περιβάλλον. Ειδικότερα, τα μαθησιακά αποτελέσματα αποσκοπούν στην ενίσχυση της θεωρητικής και πρακτικής γνώσης των φοιτητών σε μεταπτυχιακό επίπεδο, καθώς επίσης και στην ανάπτυξη των ικανοτήτων τους. Κύριος στόχος της διάρθρωσης των μαθησιακών αποτελεσμάτων είναι η διεύρυνση των υφιστάμενων γνώσεων των φοιτητών και η αξιοποίησή τους με πρακτικό και άμεσα εφαρμόσιμο τρόπο. Μαθησιακά αποτελέσματα: Ο φοιτητής, μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος, αναμένεται: 1. Να αναπτύξει γνώσεις για τις βασικές και απαραίτητες έννοιες, όρους, αρχές, μοντέλα και θεωρίες και να τις εφαρμόζει στη διερεύνηση συγκεκριμένων ζητημάτων στο γνωστικό πεδίο της Νομικής.

2. Να αναπτύξει συγκεκριμένες θεωρίες και μοντέλα για την αντιμετώπιση συγκεκριμένων προβλημάτων στο Δίκαιο.

3. Να αντιστοιχεί την εμπειρική με τη θεωρητική γνώση και να συζεύξει τις δύο προκειμένου να κατανοεί και να αντιμετωπίζει συγκεκριμένα ζητήματα.

4. Να αναλύει και να αξιολογεί προβλήματα και προτεινόμενες λύσεις στο πεδίο της νομικής επιστήμης (εμπειρική και κανονιστική προσέγγιση).

5. Να αξιολογεί διαδικασίες που αποσκοπούν στην αντιμετώπιση

προβλημάτων στη νομική επιστήμη.

6. Να εντοπίζει ζητήματα προτεραιότητας τα οποία τυγχάνουν ή πρέπει να τύχουν αντιμετώπισης στο ευρωπαϊκό και συγκριτικό δίκαιο.

7. Να αναπτύξει ικανότητες στον εντοπισμό προβληματικών περιοχών ή ζητημάτων τα οποία πρέπει να τύχουν ανάλυσης και αξιολόγησης.

8. Να εφαρμόζει τα αναγκαία μέσα και δυνατότητες στην αντιμετώπιση προβλημάτων που θα έχουν εντοπιστεί.

9. Να οικοδομήσει αναλυτικές και επικοινωνιακές ικανότητες στο εργασιακό περιβάλλον, είτε αυτό είναι σε κρατικό, είτε σε υπερ-εθνικό επίπεδο.

10. Να αποκτήσει διαχειριστικές ικανότητες σύμφωνα με τη διάρθρωση, λειτουργία και απαιτήσεις του νομικού επαγγέλματος. Γενικές πληροφορίες: q © ÔÒÕÊÒÔ± ÖØÑ Õ ÒÛÈÓÑ ËÁÑÉÖÅÍ με τη μεθοδολογία της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης. q £ÖÒ ÔÂËÔÅ Å ÒÔÒÄÑ ÑÅ ÉÍÕÅ χθούν φοιτητές είτε το χειμερινό είτε το εαρινό εξάμηνο. q © ËÐÓÕÕÅ ÈÍÈÅÕÏÅÐÁÅÙ ÉÁÑÅÍ Ì ελληνική. q © ÈͱÔÏÉÍÅ ÖÒÛ ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ ÉÁÑÅÍ κατ’ ελάχιστον 18 μήνες. q © É ÍÐÒËÀ ÖØÑ ÊÒÍÖÌÖÓÑ ×Å ËÁÑÉÍ με βάση τα ακόλουθα κριτήρια: 1. Ακαδημαϊκά προσόντα: Προπτυχιακός τίτλος σπουδών Νομικής, Πολιτικών Επιστημών ή/και Δημόσιας Διοίκησης, Διεθνών ή/και Ευρωπαϊκών Σπουδών, Διεθνών Σχέσεων ή άλλου συναφούς αντικειμένου.

2. Δύο συστατικές επιστολές από πρόσωπο που γνωρίζει τον υποψήφιο.

3. Προσωπική δήλωση: Μια επιστολή στην οποία θα αναφέρονται οι επιμέρους ικανότητες και δυνατότητες του υποψηφίου, το βιογραφικό του, καθώς επίσης οι προσδοκίες του από το πρόγραμμα και ο τρόπος με τον οποίο θα τον βοηθήσει στην προσωπική ανέλιξη και στην ανάπτυξη της καριέρας του.

4. Επάρκεια καλής γνώσης της αγγλικής γλώσσας (βλ. κάτι από τα ακόλουθα: Ολοκλήρωση του πτυχίου σε ίδρυμα

στο οποίο η γλώσσα διδασκαλίας ήταν η αγγλική-TOEFL με βαθμό τουλάχιστον 500, GCSE O’ Level English Language με ελάχιστο βαθμό C ή IELTS με ελάχιστο βαθμό 5.5.-Proficiency [Cambridge, Michigan]). Προσφερόμενα μαθήματα: Υποχρεωτικά μαθήματα: q §ÊÅÔ ÒË¿Ù §ÛÔØ ÅÝÏÒÄ ÍÏÅÁÒÛ q §ÛÔØ ÅÝÏ £ÛËÏÔÍÖÍÏ ÁÏÅÍÒ ÏÅÍ Πολιτική q ²Ò ÍÏÀ ¹ÔÉÛÑÅ ÏÅÍ ¬É×ÒÈÒÐÒËÁÅ Μαθήματα επιλογής: q ÁÏÅÍÒ Ì ÒÕÁØÑ £Û ƱÕÉØÑ q ÁÏÅÍÒ ¢ÉÔÍƱÐÐÒÑÖÒÙ ÏÅÍ §Ñ¿ÔËÉÍÅÙ q ÁÏÅÍÒ ¥ÑÖÅËØÑÍÕ ÒÄ q ·ÔÌ ÅÖÒ ÍÕÖØÖÍÏ ÁÏÅÍÒ q ÁÏÅÍÒ ¢ÑÉÛ ÅÖÍÏÀÙ ªÈÍÒÏÖÌÕÁÅÙ q ÁÏÅÍÒ «ÅÖÅÑÅÐØÖÀ ÏÅÍ ©ÐÉÏÖÔÒ νικό Εμπόριο q §ÛÔØ ÅÝÏÀ ÏÅÍ ÍÉ×ÑÀÙ ¢ÔÒÕÖÅÕÁÅ Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων q ¢ÒÍÑÍÏ ÁÏÅÍÒ ÏÅÍ «ÒÍÑØÑÍÏÀ Δικαιοσύνη q ÁÏÅÍÒ ¬ÉÖÅѱÕÖÉÛÕÌÙ ÏÅÍ ¢ÒÐÍ τικές Ασύλου q §ÔËÅÖÍÏ ÁÏÅÍÒ ÏÅÍ «ÒÍÑØÑÍϱ Δικαιώματα q ³ÍÏÒËÉÑÉÍÅÏ ÁÏÅÍÒ ÏÅÍ ¦ÍÒÌ×ÍÏÀ q É ÉÐÍÓÈÌ ÍÏÅÍÓ ÅÖÅ ÕÖÅ ¬¬§ και στο Διαδίκτυο q Í ÐØ ÅÖÍÏÀ §ÔËÅÕÁÅ Οι υποψήφιοι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να αποστείλουν τα ακόλουθα δικαιολογητικά τους ηλεκτρονικά, στο admissions@unic.ac.cy: 1. Συμπληρωμένη αίτηση 2. Αντίγραφα τίτλων σπουδών 3. Δύο συστατικές επιστολές 4. Προσωπική δήλωση 5. Αντίγραφα τυχόν δημοσιεύσεων ή άλλων ενισχυτικών στοιχείων, όπως διακρίσεις, εξετάσεις, επαγγελματική εμπειρία κ.λπ. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται την ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, στο www.unic.ac.cy ή να επικοινωνούν ηλεκτρονικά στo e-mail: admissions@unic.ac.cy ή τηλεφωνικά στα: +357 22841528 ή 8011002345 ή +30 210 6748293.

ÕÑƮΠÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

42 Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Open Course-ΑΡΣΙΣ Κοζάνης: Δωρεάν προετοιμασία για τις πανελλήνιες εξετάσεις Μετά από τις πολύτιμες εμπειρίες των προηγούμενων 5 ετών, συνεχίζεται για 6η συνεχόμενη χρονιά η συνεργασία της ΑΡΣΙΣ Κοζάνης και της ομάδας εθελοντών φοιτητών του Τμήματος Μηχανικών Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας Opencourse, για την υλοποίηση της δράσης «δωρεάν προετοιμασία για τις πανελλήνιες εξετάσεις» μαθητών -τριών Γ΄ Λυκείου, στις θετικές, τεχνολογικές και θεωρητικές επιστήμες. Παράλληλα, από σήμερα και για ολόκληρο τον Σεπτέμβριο θα υλοποιούνται οι εγγραφές των μαθητών -τριών Λυκείου στο Ελεύθερο Σχολείο της ΑΡΣΙΣ Κοζάνης. Το Ελεύθερο Σχολείο προσφέρει δωρεάν παρακολούθηση όποιων σχολικών μαθημάτων επιθυμούν οι μαθητές -τριες. Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς γίνονται διάφορες δημιουργικές δραστηριότητες, εργαστήρια επαγγελματικού προσανατολισμού και γνωριμίας με τα επαγγέλματα, εκδρομές και δράσεις που έχουν ως στόχο να ψυχαγωγήσουν και να ενθαρρύνουν τους συμμετέχοντες να γνωρίσουν και να μάθουν τον εαυτό τους, αλλά και να υποστηριχθούν σε μια ιδιαίτερα αγχωτική διαδικασία, όπως είναι αυτή της συμμετοχής στις πανελλήνιες εξετάσεις. Σε καμιά περίπτωση, μέσα από τις δράσεις μας δεν επιδιώκουμε να δικαιολογήσουμε ή να υποκαταστήσουμε τις υποχρεώσεις του τυπικού συστήματος εκπαίδευσης. Αντίθετα, προτάσσουμε τη συλλογικότητα, πιστεύοντας σε μια παιδεία δημόσια, σε μια παιδαγωγική σύγχρονη και σε ίσες ευκαιρίες για όλους, θέλοντας να δώσουμε στους μαθητές μας ένα «καλό» μάθημα αλληλεγγύης. Οι μαθητές -τριες Λυκείου και οι υποψήφιοι -ες των πανελληνίων εξετάσεων που επιθυμούν να δηλώσουν συμμετοχή, οι εκπαιδευτικοί και οι φοιτητές -τριες που θέλουν να στηρίξουν εθελοντικά τη δράση, οι διευθυντές -τριες και οι εκπαιδευτικοί του τυπικού εκπαιδευτικού συστήματος που θέλουν να παραπέμψουν μαθητές αλλά και οι πολίτες που ενδιαφέρονται να ενημερωθούν περαιτέρω και να συνδράμουν στην προσπάθεια, μπορούν να επικοινωνούν στο τηλέφωνο 24610 49799, στο e-mail infokoz@arsis.gr, στον δικτυακό χώρο arsiskozanis.blogspot.gr, στη σελίδα facebook. com/Arsis.Kozanis ή να επισκέπτονται την ΑΡΣΙΣ Κοζάνης στην οδό Αγίου Χριστοφόρου 6. Ημερομηνία: Συνέχεια - Τοποθεσία: Κοζάνη - Πληροφορίες: infokoz@arsis.gr

Presentation & Communication skills: Leadership Skills Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο «Leadership Skills» που θα πραγματοποιηθεί στις 2 Οκτωβρίου 2017 στο Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στον κύκλο σεμιναρίων «Presentation & Communication skills» έχει συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με το British Council. Στόχος του σεμιναρίου είναι να εκπαιδεύσει τους συμμετέχοντες για το πώς να αξιοποιήσουν τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους, αναπτύσσοντας τις «ηγετικές» δυνατότητές τους εντός της ομάδας τους. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18 έως 25 χρονών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους), με γνώσεις Αγγλικών Β2 level (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Δηλώσεις συμμετοχής: Δηλώστε συμμετοχή για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει εδώ: www.innovathens.gr/events/presentationcommunication-skills-leadership-skills-oct-2017. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 2 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Innovathen - Ώρα: 16:00 με 18:00 - Πληροφορίες: www.innovathens.gr

Επιμορφωτικά σεμινάρια σε διάφορα εκπαιδευτικά αντικείμενα από το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Απασχόλησης Σεμινάρια νέων τεχνολογιών - marketing - λογιστικής i £ÉÑÁÇÔǼ ÑÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ WJEFP ÁÉÖÍÉÄÉÏÍ μέσω τηλεκατάρτισης. i £ÉÑÁÇÔǼ ÑÒÈÍ ËÁÒÁÑËÅ×¼ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÔÍ uÅ WordPress. i £ÉÑÁÇÔǼ ÑÒÎ "VUP$"% i ¢ÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ JOUFSOFU ËÁÉ TPDJBM NFEJB marketing. i ÎÇÉÑÒÉË­ ÑÅuÉÍ­ÐÉÁ i ¨ÈÖÁÍÎÇÐÁÆÈu»ÍÈ ÌÎÇÉÑÒÉ˼ i £ÉÑÁÇÔǼ ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÑÒÉÕ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ Android. i ¢ÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ E 4UVEJP .BY i ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÒÔÍ Ä×ÍÁÒÎÒ¼ÒÔÍ ÒÎ× QIPUPTIPQ i ÐÎÑÒÁѽÁ ËÁÉ ÁÑÆ­ÌÅÉÁ Á ¾ ÒÎ×Õ ËÉÍÄÀÍÎ×Õ του διαδικτύου. Σεμινάρια επαγγελματικής συμβουλευτικής i ±Á Á ÁÐÁ½ÒÈÒÁ ÐÎѾÍÒÁ ÇÉÁ ÅÐÇÁѽÁ ÑÅ φορείς εκπαίδευσης ενηλίκων. i ±Á Å ÉÓ×uÈÒ­ ÐÎѾÍÒÁ ÇÉÁ ÅÐÇÁѽÁ ÑÅ ÄÎu»Õ υποστήριξης προσφύγων. i ÀÍÒÁÊÈ ÂÉÎÇÐÁÆÉËÎÀ ÑÈuÅÉÏuÁÒÎÕ ÒÅÖÍÉË»Õ εύρεσης εργασίας. i ¯ÄÈǽÅÕ ÓÅuÅ̽ÔÑÈÕ Ñ×ÍÒÁÊÉÎÄÎÒÉËÎÀ ÄÉκαιώματος. i 7PVDIFS ÁÍ»ÐÇÔÍ ÅÒÏÍ £ÍÈu»

ρωση για το επιδοτούμενο πρόγραμμα. i §ÎÉÍÔÆÅÌ¼Õ ÅÐÇÁѽÁ £ÍÈu»ÐÔÑÈ ÇÉÁ ÒÎ πρόγραμμα κατάρτισης στην πληροφορική. Σεμινάρια ψυχολογίας - συμβουλευτκής γονέων - συμβουλευτικής ζευγαριών i ¯É Ã×ÖÎÌÎÇÉË»Õ Å É ÒÏÑÅÉÕ ÒÈÕ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ κρίσης και της ανεργίας στο άτομο και την οικογένεια. i 5P ÆÁÉ;uÅÍÎ ÒÈÕ ÅÊ­ÐÒÈÑÈÕ ÑÒÈ ÑÀÇÖÐÎÍÈ κοινωνία: ναρκωτικά, αλκοολισμός, τζόγος - αιτίες και αντιμετώπιση. i £ÍÄÎÎÉËÎÇÅÍÅÉÁ˼ ½Á ËÁÉ ÑÖ»ÑÅÉÕ ÒÎ× ØÅ× γαριού στη σύγχρονη Ελλάδα. i Ö»ÑÅÉÕ ÇÎÍ»ÔÍ uÅ ÒÎ×Õ ÅƼÂÎ×Õ ÅÐÉÇÐÁƼ αντιμετώπιση και λύση). i ¡ ¾ ÒÈ Ç»ÍÍÈÑÈ »ÔÕ ÒÈÍ ÅÆÈÂŽÁ ËнÑÉuÁ στάδια ανάπτυξης και μέθοδοι ανατροφής για μια υγιή σχέση γονιού - παιδιού. i ¯ »ÐÔÒÁÕ × ¾ ÒΠнÑuÁ ÒÈÕ ÖÈuŽÁÕ Για πληροφορίες - εγγραφές επικοινωνήστε μαζί μας: i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÔÄÅËÁͼÑÎ× 500473 - 2313051525, kek.thess@gmail.com i ¢¾ÌÎÕ ¡ÍÒÔÍÎ ÎÀÌÎ× - 2421076050, kekvolos@gmail.com i §ÁÐ ÅͼÑÉ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ kek.karpenisi@gmail.com

Ημερίδα: «Πώς φαντάζομαι την πόλη του αύριο» Κύκλος: «Η νεολαία που καινοτομεί». Η όγδοη συνάντηση του κύκλου είναι αφιερωμένη στις «έξυπνες πόλεις». Οι όροι που προσδιορίζουν την έξυπνη πόλη είναι πολυάριθμοι: smart city, ψηφιακή πόλη, πράσινη πόλη, συνδεδεμένη πόλη, οικολογική πόλη, πόλη αειφόρου ανάπτυξης. Η έξυπνη πόλη είναι μια πόλη που χρησιμοποιεί τις τεχνολογίες της πληροφόρησης και της επικοινωνίας για να βελτιώσει την ποιότητα των αστικών υπηρεσιών. Μια πόλη μπορεί να θεωρηθεί επίσης έξυπνη, εφόσον επιστρατεύει τα τεχνολογικά της επιτεύγματα με στόχο μια οικονομική αειφόρο ανάπτυξη, καθώς και ένα υψηλό βιοτικό επίπεδο με μια συνετή διαχείριση των φυσικών πόρων και με μια συμμετοχική διακυβέρνηση. Πρόκειται λοιπόν για μια πιο αποτελεσματική και δημοκρατική διαχείριση προς όφελος των χρηστών και της συλλογικότητας. Το Γαλλικό Ινστιτούτο Ελλάδος θα δώσει τον λόγο σε Έλληνες και Γάλλους επιχειρηματίες που θα έρθουν να παρουσιάσουν την πόλη του αύριο. Ο Rafi Haladjian, ένας από τους πρωτοπόρους του Διαδικτύου των Αντικειμένων (IoT), θα παρουσιάσει την τελευταία του δημιουργία: το Sen.se, μια πλατφόρμα που προτείνει στον χρήστη αντικείμενα για να συλλέξει δεδομένα για την καθημερινή του ζωή. Αυτά τα συνδεδεμένα αντικείμενα δίνουν για παράδειγμα τη δυνατότητα να υπενθυμίσουν στον χρήστη τη λήψη των φαρμάκων του ή να εντοπίσουν μια ασυνήθιστα υψηλή θερμοκρασία σε ένα δωμάτιο του σπιτιού.

H Helvia θα παρουσιάσει το chatbox που επιτρέπει στους πολίτες να συνομιλούν κατευθείαν με τον δήμο για όλα τα προβλήματα που τους απασχολούν. Άλλοι εφευρέτες θα έρθουν να παρουσιάσουν τις τεχνολογίες που τελειοποίησαν για να κάνουν τη ζωή στην πόλη πιο ευχάριστη: αισθητήρες που μοιράζονται χρήσιμες πληροφορίες, όπως το ποσοστό ρύπανσης ή τη διαθεσιμότητα μιας θέσης στάθμευσης. Αυτοί οι επιχειρηματίες της αλλαγής θα έρθουν να σας αποκαλύψουν ό,τι μπορεί να προσφέρει η τεχνολογία σε μια πόλη. Πρόγραμμα 19:00: Εναρκτήρια ομιλία από τον Christophe Chantepy, Πρέσβη της Γαλλίας στην Ελλάδα 19:15: Pitch του Rafi Haladjian, Ιδρυτής της Sen.se και πρωτοπόρος στο Διαδίκτυο των Πραγμάτων (IoT) 19:45: Pitch νεοφυών επιχειρήσεων Geo Αγγελόπουλος, Υπεύθυνος Ανάπτυξης της Parky Σταύρος Βάσσος, Ιδρυτής της Helvia Léo Casagrande, Συνιδρυτής της Greenberry Κωνσταντίνος Λαλιώτης, Συνιδρυτής και Διευθυντής της AccessPAL Φοίβος Μανιατάκος, Διευθύνων Σύμβουλος της Sensewaves Γιώργος Στεγγός, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της Cyclefi Παρουσίαση της βραδιάς από την Έλενα Παπαδοπούλου, Πρέσβειρα ΤEDx στην Ελλάδα 21:00: Γιορτή με την κοινωνική κουζίνα «Troofood» Είσοδος ελεύθερη. Με ταυτόχρονη μετάφραση. Θα δοθούν βεβαιώσεις παρακολούθησης. Ημερομηνία: 28 Σεπτεμβρίου 2017 - Τοποθεσία: Institut Français de Grèce, Σίνα 31. Ώρα: 19:00 με 22:00 - Πληροφορίες: www.ifa.gr

Ανοικτή ημερίδα: «Apps & Start-ups» στο IST College Το καλύτερο που σου προσφέρει μια Start-up; Η δυνατότητα να κατευθύνεις τη δική σου ανάπτυξη, να δημιουργήσεις τη δική σου εφαρμογή ή προϊόν και φυσικά να χτίσεις την δική σου ομάδα. Το δυσκολότερο όταν ξεκινάς μια Start-up; Να κατευθύνεις αποδοτικά την ανάπτυξή σου, να δείξεις υπευθυνότητα κατά την προώθηση της εφαρμογής ή του προϊόντος σου και φυσικά να οργανώσεις με άρτιο τρόπο την ομάδα σου! Αναμφίβολα, η στρατηγική δόμηση μιας Start-up αποτελεί ένα δύσκολο εγχείρημα στο οποίο οφείλεις να λάβεις υπόψη αρκετούς παράγοντες, που πολλές φορές για έναν νέο επιχειρηματία, εμφανίζονται διάσπαρτοι και κατακερματισμένοι ως γνώση και πληροφορία. Διευρύνοντας τον διαμοιρασμό γνώσης προς το ευρύ κοινό, το IST College διοργανώνει την ανοικτή ημερίδα «Apps & Start-ups» με στόχο την ανάδειξη εγχώριων Start-ups και των βέλτιστων βημάτων και στρατηγικών που υιοθέτησαν, ώστε να εδραιωθούν στην ελληνική και όχι μόνο αγορά, μέσω των καινοτόμων εφαρμογών (apps) και των προϊόντων που δημιούργησαν. Δήλωσε λοιπόν συμμετοχή και ανάπτυξε τις γνώσεις και τις δεξιότητές σου στον κλάδο της νεοφυούς επιχειρηματικότητας και των καινοτόμων τεχνολογικών εφαρμογών. Η συμμετοχή είναι ελεύθερη για όλους. Θα δοθούν βεβαιώσεις συμμετοχής. Δηλώσεις συμμετοχής στο τηλέφωνο 210 4822222. Εναλλακτικά, συμπληρώστε τα στοιχεία σας στην παρακάτω φόρμα συμμετοχής: goo.gl/forms/SWy0MR0Az1Fgu9Vn2 Ημερομηνία: 28 Σεπτεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Πειραιώς 72, Μοσχάτο Ώρα: 17:30 με 21:00 Πληροφορίες: www.facebook.com/college.IST/?fref=mentions

Μαθήματα ινδικού χορού Βharata Natyam και Raja Yoga Ο Μπάρατα Νάτυαμ είναι ένας αρχαίος χορός που άνθισε στη νότια Ινδία, εμπεριέχοντας στην τεχνική του τη θεατρική ουσία. Χορός, μουσική και θέατρο αποτελούν τις τρεις πτυχές μιας ολιστικής τέχνης που αφομοιώνει τον ρυθμό και τη χορευτική δυναμική με τη μελωδία και την ποιητική έκφραση των χειρονομιών, σε συνδυασμό με την έκφραση του προσώπου. Η γιόγκα είναι μια πανάρχαια τεχνική σωματικής, νοητικής και πνευματικής άσκησης. Είναι η σύνδεση του ατομικού συνειδητού με το συλλογικό συνειδητό. Η Ράτζα γιόγκα είναι ένα ινδικό σύστημα που σημαίνει «προοπτική», είναι δηλαδή η γιόγκα της αυτοπραγμάτωσης. Ημερομηνία: Κάθε Δευτέρα - Τοποθεσία: Θεμιστοκλέους 66, Εξάρχεια - Ώρα: 19:30 με 21:30 - Πληροφορίες: sofiapanourgou@gmail.com, 690 9177443

´¿ Ê

44 Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

º

¤ÑÂÒÊÓÆ×ÎÊ̽ ÂÒÓÑÏÎÏ ¾Â

λα άρχισαν με μια απλή επιστολή: «Είμαι ένας νέος 20 χρονών και εντελώς καινούριος στον χώρο της αστρονομίας. Ήμουν ανέκαθεν γοητευμένος από τον έναστρο ουρανό και το Σύμπαν. Ποια πρέπει να είναι τα πρώτα βήματά μου για να εισέλθω δυναμικά σε αυτό τον επιστημονικό χώρο, έτσι ώστε να μπορέσω να αξιοποιήσω ορθά και μεθοδικά τον χρόνο που χρειάζεται για να γίνω ένας σωστός ερασιτέχνης αστρονόμος;». Καλή ερώτηση, που δικαιούται μια σφαιρική απάντηση, κάτι που οι περισσότεροι πρωτάρηδες δεν βρίσκουν. Οι περισσότερες ερασιτεχνικές ενασχολήσεις, που υποστηρίζονται από περιοδικά και οργανωμένους συλλόγους, έχουν αναπτύξει τρόπους καλωσορίσματος και προσανατολισμού των ενδιαφερομένων. Γιατί δεν συμβαίνει αυτό και στην ερασιτεχνική αστρονομία; Για τους αρχάριους θα ήταν σημαντικό να ακολουθήσουν τον κατάλληλο δρόμο καθοδηγούμενοι σωστά από την αρχή. Εκμάθηση του ουρανού με γυμνό μάτι Η αστρονομία είναι υπαίθριο χόμπι. Βγείτε στο ξέφωτο και σταθείτε κάτω από τον έναστρο ουρανό κατά προτίμηση στην ύπαιθρο και όταν δεν έχει Σελήνη. Το Greek Astronomy Club σας προσφέρει κάθε μήνα λεπτομερέστατες πληροφορίες για όλα τα ουράνια σώματα που αξίζει να δείτε. Παράλληλα, συμβουλευόμενοι ορισμένα βιβλία τα οποία θα σας προσφέρουν γνώσεις για τη μυθολογία και τη σημερινή πραγματικότητα των αστερισμών, θα είστε ικανοί να κατανοήσετε πώς μεταβάλλονται στη διάρκεια των εποχών. Ακόμη κι αν δεν προχωρήσετε περαιτέρω σε θέματα

αστρονομίας, μόνο και μόνο η ικανότητα να στρέψετε το βλέμμα σας προς τον ουρανό και να πείτε «να, εκεί βρίσκεται ο Arcturus» θα σας προσφέρει ένα αίσθημα ικανοποίησης ότι κι εσείς παίζετε κάποιο ρόλο σε αυτό το αχανές Σύμπαν. Μην βιάζεστε να αγοράσετε τηλεσκόπιο Αρκετά χόμπι απαιτούν μια οικονομική άνεση (π.χ. δεν μπορείτε να κάνετε surf στις παραλίες χωρίς την ειδική σανίδα). Η αστρονομία είναι ένα χόμπι γνώσεων και δεν απαιτεί πολλά έξοδα. Αντίθετα όμως, ακόμα κι αν δαπανήσετε αρκετά χρήματα, δεν είναι απόλυτο ότι θα πετύχετε και πάλι ικανοποιητικά αποτελέσματα. Αυτή η νοοτροπία είναι το πιο συνηθισμένο σφάλμα των ερασιτεχνών. Οι μισοί από αυτούς που επικοινωνούν μαζί μας ρωτούν «τι μπορώ να δω με το τηλεσκόπιό μου;». Θεωρούν ότι, επενδύοντας χρήματα για την αγορά αστρονομικών οργάνων, κάνουν το πρώτο ουσιώδες βήμα τους. Αυτός δεν είναι ο σωστός τρόπος. Πριν χρησιμοποιήσετε το τηλεσκόπιό σας θα πρέπει: 1. Να έχετε την ικανότητα αναγνώρισης όλων των αντικειμένων που φαίνονται με γυμνό οφθαλμό.

2. Να μπορείτε να εντοπίσετε συγκεκριμένα αντικείμενα με τη βοήθεια ενός αστρικού χάρτη.

3. Να γνωρίσετε τις δυνατότητες του τηλεσκοπίου σας

και να έχετε προετοιμαστεί κατάλληλα για το ουράνιο σώμα που προσπαθείτε να αναγνωρίσετε και να μελετήσετε. Ο πιο επιτυχημένος ερασιτέχνης αστρονόμος είναι εκείνος που ξεκινά με τον λιγότερο εξοπλισμό. Όσο μεγαλύτερη είναι η έλλειψη εργαλείων, τόσο περισσότερη προσπάθεια χρειάζεστε στη μελέτη, στη χρήση χαρτών και στον συντονισμό της όρασής σας στη διάρκεια της παρατήρησης. Οι γνώσεις αυτές θα σας χρειαστούν οπωσδήποτε πριν ακόμα αγοράσετε οτιδήποτε. Αρχή με κιάλια Ένα ζευγάρι κιάλια είναι το ιδεώδες πρώτο τηλεσκόπιο για πολλούς και διάφορους λόγους. Με αυτά μπορείτε να εντοπίσετε εύκολα τα ουράνια σώματα λόγω του ευρύτατου οπτικού πεδίου τους, ενώ τα τηλεσκόπια μεγεθύνουν μονάχα κάποιο δύσκολο και αμυδρό στίγμα λόγω στενού οπτικού πεδίου και μεγάλου ποσοστού ενίσχυσης. Επίσης το είδωλο στα κιάλια είναι ορθό, δηλαδή το επάνω μέρος είναι πράγματι η επάνω πλευρά του ουρανού, ενώ στο τηλεσκόπιο ισχύει ακριβώς το αντίθετο. Εκτός από τις διαφορές στα τεχνικά χαρακτηριστικά είναι αρκετά ανέξοδα και μεταφέρονται εύκολα. Η χρήση τους εμφανίζει εκπληκτικά αποτελέσματα. Συνήθως η μεγεθυντική ισχύ των κιαλιών (7x-10x) βελτιώνει κατά πολύ την οπτική απόδοση. Με απλά λόγια, σε φέρνουν κοντά στο αντικείμενο με πολύ χαμηλό κόστος, μια σωστή και συμφέρουσα αναλογία. Για την αστρονομία, όσο μεγαλύτεροι είναι οι εμπρόσθιοι φακοί, τόσο το καλύτερο. Επίσης σημαντικό ρόλο παίζει και η υψηλή οπτική ποιότητα. Οποιοδήποτε όμως είδος διόπτρων (κιαλιών) και να αγοράσετε, είναι αρκετό για ένα καλό ξεκίνημα. Λάβετε σοβαρά υπόψη χάρτες και εκπαιδευτικά βιβλία Όταν λοιπόν αποκτήσετε κιάλια, με ποιο τρόπο θα τα χρησιμοποιήσετε; Μπορείτε να δείτε τη Σελήνη και να σαρώσετε όλο τον ουράνιο θόλο. Αυτό θα κρατήσει για ελάχιστο χρονικό διάστημα, ωσότου η μονοτονία θα σας κουράσει αφάνταστα. Αν όμως έχετε μάθει τους αστερισμούς και συνάμα προμηθευτείτε ή εκτυπώσετε τον αστρικό χάρτη του Skymap, τα κιάλια θα σας απασχολούν συνεχώς δίνοντάς σας όλο και περισσότερες δυνατότητες, π.χ. θα μπορέσετε να δείτε τα 109 ουράνια αντικείμενα του Messier (αν βρίσκεστε βέβαια κάτω από πολύ σκοτεινό ουρανό). Ο κατάλογος Messier αποτελείται από νεφελώματα, γαλαξίες και σμήνη αστέρων, τα οποία καταχωρίστηκαν από τον αστρονόμο Charles Messier στα τέλη του 18ου αιώνα.

Με τα κιάλια μπορείτε να παρατηρήσετε τις μεταβαλλόμενες θέσεις των δορυφόρων του Δία και τις φάσεις της Αφροδίτης. Επίσης έχετε τη δυνατότητα να διακρίνετε αρκετούς κρατήρες, πεδιάδες και όρη της Σελήνης. Τα διπλά άστρα και οι εντυπωσιακοί μεταβλητοί αστέρες συμπληρώνουν τη φαντασμαγορική νυχτερινή περιπλάνηση του ουρανού με κιάλια. Όλα τα παραπάνω είναι δυνατά μόνο σε συνθήκες απόλυτου σκότους με διαυγή ουρανό μακριά από τη ρύπανση των φώτων της πόλης και γίνονται πιο ουσιώδη όταν βέβαια μάθετε τι ακριβώς παρατηρείτε. Ο ναυτικός χρειάζεται έναν χάρτη υψηλής ποιότητας και πιστότητας. Αυτό ακριβώς χρειάζεται και ένας ερασιτέχνης αστρονόμος. Εκλεκτοί χάρτες προσφέρουν τη γοητεία της αναζήτησης των μυστηριωδών ουράνιων αντικειμένων στο βασίλειο του Σύμπαντος. Αρκετά βιβλία περιγράφουν ποια αντικείμενα πρέπει να αναζητήσετε και τη φύση αυτών που εντοπίζετε. Εξάλλου η επιδεξιότητα που θα αναπτύξετε χρησιμοποιώντας τους χάρτες, τα ειδικά βοηθήματα και ο αστρικός χάρτης του Skymap παράλληλα με τα κιάλια θα είναι αρκετά ώστε να εργαστείτε αργότερα σωστά με κάποιο καλό τηλεσκόπιο. Γνωρίστε άλλους ερασιτέχνες Η διδαχή του εαυτού μας είναι σημαντική για όσο διάστημα αντέξει, αλλά δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από το να μοιράζεστε τα ενδιαφέροντά σας με κάποιους άλλους. Σε άλλες χώρες, όπως στις Η.Π.Α, στην Αγγλία, στη Γερμανία κ.α., υπάρχουν πολυάριθμοι σύλλογοι αστρονομίας. Στην Ελλάδα όμως οι σύλλογοι είναι λίγοι και πολύ δύσκολα θα βοηθήσουν όλους τους ενδιαφερομένους. Είναι λογικό να επικρατεί σύγχυση στον τομέα της αστρονομίας με αποτέλεσμα τη μη άνθηση του τομέα στη χώρα μας. Πιστεύουμε όμως ότι κάποια στιγμή αυτό το δυσάρεστο γεγονός θα εκλείψει και ο συγκεκριμένος χώρος θα οργανωθεί από την πολιτεία και τους πολίτες της. Τώρα με το διαδίκτυο τα πράγματα είναι πιο ευνοϊκά για τους ερασιτέχνες. Άσχετα από το γεγονός ότι εντός Ελλάδας παραμένουμε ακόμα ουραγοί, η πρόσβαση στο παγκόσμιο δίκτυο προσδίδει ισχυρά εφόδια στα άτομα που πραγματικά θέλουν να μάθουν αστρονομία. Η οργάνωση στο διαδίκτυο είναι εξαιρετικής ποιότητας, αποτελεί έναν από τους πιο οργανωμένους χώρους και προσφέρει πλούσιες γνώσεις (πάντα στην αγγλική γλώσσα), βοηθήματα, νέα και εκτός όλων των άλλων έμμεση επαφή με άλλους ενδιαφερομένους. Πριν την απόφαση αγοράς τηλεσκοπίου Όταν νιώσετε έτοιμοι και είστε σε οικονομική θέση για την αγορά ενός καλού τηλεσκοπίου, θα πρέπει να αφιερώσετε αρκετές ώρες αναζήτησης. Υπάρχουν πολλών

ειδών τηλεσκόπια και θα πρέπει οπωσδήποτε να μάθετε όλες τις δυνατότητές τους, ώστε να διαλέξετε το ιδανικότερο για τις απαιτήσεις σας. Δεν είναι καιρός για παζάρια στην ποιότητα. Αποφύγετε τις απομιμήσεις των οπτικών ειδών από μη εξειδικευμένα καταστήματα, που μπορούν να προκαλέσουν ανεπανόρθωτες βλάβες στα μάτια σας. Το τηλεσκόπιο που θα διαλέξετε πρέπει να τηρεί δύο βασικές προϋποθέσεις. Πρώτον, να έχει σταθερή και ομαλά κινούμενη βάση στήριξης και, δεύτερον, να περιέχει φακούς υψηλής ποιότητας με περιορισμένη περίθλαση. Ίσως να επιθυμείτε μεγάλο διάφραγμα (όσο μεγαλύτερο είναι το εμπρόσθιο διάφραγμα, τόσο καλύτερο και το τηλεσκόπιο), αλλά μην παραμελείτε τον παράγοντα της μεταφοράς. Δεν πρέπει να είναι υπέρβαρο και δυσκίνητο για ευνόητους λόγους. Γιατί, όπως αναφέρει μια χαρακτηριστική έκφραση, το καλύτερο τηλεσκόπιο είναι το πιο εύχρηστο. Δεν διαθέτετε ακόμη τα ανάλογα χρήματα; Αποταμιεύστε τα και χρησιμοποιείστε κιάλια για άλλο έναν χρόνο, κάτι που σίγουρα δεν θα μετανιώσετε ποτέ. Είναι ανόητο να πετάξετε τόσα χρήματα για τηλεσκόπιο δεύτερης διαλογής, το οποίο σίγουρα θα σας απογοητεύσει. Ή ακόμη σκεφτείτε να κατασκευάσετε ένα δικό σας. Μειώνοντας τον εγωισμό Η αστρονομία διδάσκει υπομονή και πραότητα και είναι καλύτερα να είστε προετοιμασμένοι να μάθετε αυτές τις αρετές. Δεν ευθύνεστε και ούτε μπορείτε να κάνετε κάτι όταν σύννεφα καλύπτουν το απόμακρο ουράνιο σώμα που τόσο επιθυμούσατε να παρατηρήσετε ή όταν έχετε προετοιμαστεί για το γεγονός του μήνα και ξεσπά αιφνίδια μπόρα. Το Σύμπαν δεν πρόκειται να υπακούσει στις επιθυμίες μας, εμείς πρέπει να υπακούμε στους νόμους του Σύμπαντος. Τα περισσότερα αστρονομικά αντικείμενα βρίσκονται εντός πεδίου δράσης όλων των τηλεσκοπίων ανεξάρτητα από τη διάμετρό τους και μπορούν εύκολα να παρατηρηθούν. Τις πιο πολλές φορές θα κυνηγάτε πολύ αμυδρά και μικρά ουράνια σώματα. Αν βέβαια κάποιο σώμα βρεθεί εκτός οπτικής ακτίνας δράσης, τότε οι μόνες λύσεις είναι η τηλεόραση και το διαδίκτυο. Αναπαυτείτε και διασκεδάστε Δεν καταφέρνετε απολύτως τίποτα χάνοντας την ψυχραιμία σας και ξεσπώντας επάνω στο τηλεσκόπιο, το οποίο κάνει όσο το δυνατόν καλύτερα τη δουλειά του. Τελειότητα δεν υπάρχει όσα κι αν πληρώσετε. Μην αγχώνετε τον εαυτό σας καθαρίζοντας συνεχώς τους φακούς και το κάτοπτρο, νομίζοντας ότι ευθύνονται αυτά για τυχόν οπτικές ανωμαλίες. Το σημαντικότερο είναι να μην νιώσετε ποτέ καταπιεστικά σε αυτό το πολύ σαγηνευτικό έργο με το οποίο καταγίνεστε. greekastronomy.gr

Παντοπωλεία & κουζίνες

46 Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017

Κοινωνικά Παντοπωλεία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αμαρουσίου Διεύθυνση: Σουρή 7 & Πλαστήρα Τηλ.: 210 8020861 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, 1ος όροφος Τηλ: 210 6135611 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ηρακλείου Διεύθυνση: Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 2132000221-6974 875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο «Αποστολή Αγάπης» Διεύθυνση: Υπόγεια διάβαση του σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κηφισιάς Διεύθυνση: Μ. Αντύπα 5 Κ. Κηφισιά Τηλ: 210 6230919 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αλίμου Διεύθυνση: Αριστοτέλους 25 Τηλ: 210 9882226 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Φιλαδέλφειας - Χαλκηδόνας Διεύθυνση: Μαραθώνος Τηλ: 210 2526255 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Φίλωνος 31 Τηλ: 210 4117607 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αθήνας Διεύθυνση: Πειραιώς 35 & Σοφοκλέους 70 Τηλ: 210 5246516 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Ακτή Ποσειδώνος 2-4 Τηλ: 2168003076 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κερατσινίου-Δραπετσώνας Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 123 Τηλ: 2168003078 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Μεγάλου Αλεξάνδρου 65 Τηλ: 2132025882 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά 1 & Επιδαύρου 2 Τηλ: 2109608973 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαρκόπουλου Διεύθυνση: Μεθενίτη Χρήστου 7 Τηλ: 2299020173 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πετρούπολης Διεύθυνση: Πετρουπόλεως 168, Ίλιον Τηλ: 2105064080 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφόρος Μαραθώνος 196, Νέα Μάκρη Τηλ: 2294091176 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλλήνης Διεύθυνση: Μιαούλη Ανδρέα 28, Γέρακας Τηλ: 2106612890 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χαϊδαρίου-Αιγάλεω Διεύθυνση: Αγωνιστών Στρατοπέδου Χαϊδαρίου 69 Τηλ: 2105320552 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Μοσχάτου-Ταύρου Διεύθυνση: Διάκου Αθανασίου 1 Τηλ: 2109418655 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίων Αναργύρων-Καματερού Διεύθυνση: Αιτωλίας & 28ης Οκτωβρίου, Καματερό Τηλ: 2109750051 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ζωγράφου Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 24 Τηλ: 2109843409

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Χαλανδρίου Διεύθυνση: Στρατάρχου Παπάγου Αλεξάνδρου 7 Τηλ: 2106856805 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφόρος Μεσογείων 419 Τηλ: 2132004610 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86 Τηλ: 2102463543 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Δυρραχίου 11 Τηλ: 2109752030 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Περιστερίου Διεύθυνση: Ορχομενού 8 Τηλ: 2105757209

Σαλαμίνα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Σαλαμίνας Διεύθυνση: Λεωφόρος Φανερωμένης 168 Τηλ: 2132027559 ³ Το σούπερ μάρκετ της αλληλεγγύης στην Λ. Συγγρού Διεύθυνση: Δράκου 26-28, Φιλοπάππου Τηλ: 2109245545, 518

Θεσσαλονίκη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Σέρρες ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Σερρών

«Κιβωτός Αγάπης» Διεύθυνση: Στρυμώνος 1 Τηλ: 2321085470

Καλαμάτα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Καλαμάτας Διεύθυνση: Ηρώων Πολυτεχνείου, Καλαμάτα - Βιοτεχνικό Πάρκο Τηλ: 2721094057

Πάτρα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πάτρας

Διεύθυνση: Κοραή Αδαμαντίου 5 Τηλ: 2610311561

Καβάλα ³ Δημοτικό Κοινωνικό

Παντοπωλείο Μεσολογγίου Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 1 Τηλ: 2631363400

Παντοπωλείο Φιλιππών Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 50, Κρηνίδες Τηλ: 2513502526

Δράμα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δράμας

Θήβα

Διεύθυνση: Ηπείρου Τηλ: 2521021817

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θήβας

Χαλκίδα ³ Δημοτικό Κοινωνικό

Παντοπωλείο Χαλκίδας Διεύθυνση: Ωρίωνος 15 Τηλ: 2221061202

Βόλος

Καρδίτσα

Διεύθυνση: Καστρομηνά Τηλ: 2271081442

Λάρισα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Τυρνάβου Διεύθυνση: Καράσσου Σταύρου 1 Τηλ: 2492350159

Τρίκαλα

Διεύθυνση: Κουρουνιώτη Κ. 20 & Ολυμπιονίκη Αγνώντα Τηλ: 2421055156

Ορεστιάδα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Ορεστιάδας Διεύθυνση: Εθνομαρτύρων 98 Τηλ: 2552026542

Χίος ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χίου

Ιωάννινα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κάτσικα

Διεύθυνση: Κατσικάς Τηλ: 2651002811 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ιωαννίνων Διεύθυνση: Αβέρωφ 6 Τηλ: 2651077077

Κόρινθος

³ Ενοριακό Κοινωνικό

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσας Τηλ: 2431028005 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Τέρμα Μυροφύλλου & Περιφερειακή Οδός Τρικάλων Ιωαννίνων Τηλ: 2431026880

Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22 Τηλ: 2741362114 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βέλου Βόχας Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας 101, Βέλο Τηλ: 2742360335

Αλεξανδρούπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Καρτάλη 2 Τηλ: 2551026298

Δήμος Τεμπών-Δημοτική Ενότητα Μακρυχωρίου ³ οινωνικό Παντοπωλείο Τεμπών

Διεύθυνση: Μακρυχώρι, Συκούριο Τηλ: 2495350411

Κιλκίς ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κιλκίς

Διεύθυνση: Βυζαντίου 2 Τηλ: 2341079853

Λαμία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Λαμίας

Διεύθυνση: Σκληβανιώτου 8 Τηλ: 2231035131

- Υμηττού Διεύθυνση: Αλεξάνδρας και Βύρωνος, Δάφνη Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Παπαστράτου 14, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Κηφισιάς Διεύθυνση: Κώστα Βάρναλη 58, Κηφισιά ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Πλατεία Εργατικών Κατοικιών 1 Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Παπάγου-Χολαργού Διεύθυνση: Λ. Περικλέους 55, Παπάγος Χολαργός Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέου Ηρακλείου Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο Τηλ: 2132000141-121 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νίκαιας - Ρέντη Διεύθυνση: Παναγή Τσαλδάρη & Βρυούλων Τηλ: 210 4943849 ³ Κοινωνικό Εστιατόριο Δήμου Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφ. Μαραθώνος 196, Μαραθώνας Τηλ: 2294091176 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34 & Εθνικής Στέγης, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2109517286 ³ Ανοιχτή Κουζίνα Διεύθυνση: Αλεξιουπόλεως 27, Ελληνικό Αργυρούπολη Τηλ: 2109910858 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αλίμου Διεύθυνση: Λεωφόρος Ιωνίας 96, Άλιμος Τηλ: 2132008044

³ Δημοτικό Κοινοτικό Κοινωνικό

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βόλου

Καρδίτσας Διεύθυνση: Ερμογένους Τηλ: 2441354716

³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης

Δήμου Ηρακλείου Διεύθυνση: Αττικής Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 21320 00221, 6974875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νομαρχίας Ηρακλείου Διεύθυνση: Καζαντζάκη 6-8 (πάροδος Γιαμαλάκη) Τηλέφωνο: 28134 00383 -374 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ρεθύμνου Διεύθυνση: Ζαμπελίου 34 Τηλ: 2831343335 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Ιεράπετρας Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 20

Μεσολόγγι

Νεάπολης Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26 Τηλ: 2310 514706 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πολίχνης Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 152 & Ρίτσου, Σταυρούπολη Τηλ: 2310 604904 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Μοναστηρίου 124 Τηλ: 2310 552781 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Διεύθυνση: Πελοπίδου & Αγγελίδου Τηλ: 2262350603

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αγρινίου Διεύθυνση: Βλαχοπούλου 13 Τηλ: 2641025392

Καρπενήσι ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Καρπενησίου Διεύθυνση: Ύδρας 6 Τηλ: 2237350024

Λιβαδειά ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Λιβαδειάς Διεύθυνση: Σοφοκλέους 15 Τηλ: 2261350841

Πρέβεζα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Πρέβεζας Διεύθυνση: Μπάλκου Β. 1 Τηλ: 2682089034

Πύργος Ηλείας ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πύργου

Διεύθυνση: Κατακόλου Τηλ: 2621021959

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αγρινίου 1ο χλμ Εθνικής Οδού Αγρινίου Αντιρρίου & Δημάρχου Τσιτσιμελή Τηλ: 2641363400

Κοινωνικά Μαγειρεία ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου

Διεύθυνση: Σταυρούπολη Ξάνθης Τηλ: 2542350115

Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Ρόδων 13 Τηλ: 2106546342 ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου Κορυδαλλού Διεύθυνση: Ξενοφώντος & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104958947, 2104990400 ³ Συλλογική Κουζίνα Ανέργων Πειραιά Διεύθυνση: Πειραιάς E-mail: sotiristzaras@yahoo.gr

Λευκάδα

Σπιτική Κουζίνα

Τρίπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418

Ξάνθη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ξάνθης

³ Δημοτικό Κοινωνικό

Αττική

Παντοπωλείο Λευκάδας Διεύθυνση: Τζεβελέκη Αντωνίου, Διοικητήριο Τηλ: 2645360534

³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου

Κρήτη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Κυδωνίας 29, Ισόγειο Τηλ:281341628 -630

Ηρακλείου Διεύθυνση: Υπογεία διάβαση σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου Τηλ: 2109517286, 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Ηλιούπολης Διεύθυνση: Μνησικλέους και Ύδρας, Ηλιούπολη Τηλ: 2109970009

Βόλος ³ Κουζίνα Αλληλεγγύης Βόλου

Οικοπαραγωγοί Διεύθυνση: Κοραή 90, Βόλος Τηλ: 2421038317, 6974717412

Λέσβος ³ Εστία Κοινωνικής

Αλληλεγγύης & Σίτισης Καλλονής Σιτι Ζω ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Καλλονή, Λέσβος

Σέρρες ³ Κοινωνική Κουζίνα

Δήμου Σερρών Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Καραμανλή 1, Σέρρες Τηλ: 23210 83600, 23213 50100

Πιερία ³ Κοινωνική Κουζίνα

Αλληλεγγύης Κατερίνης Διεύθυνση: Παλαιών Πατρών Γερμανού 3, Κατερίνη Τηλ: 6974 078 194, 6949 936 859, 6973 352 033, 6937 286 980

Ιωάννινα ³ Σπιτική Κουζίνα για

όλους στα Ιωάννινα Διεύθυνση: Αβέρωφ 6, Ιωάννινα

Χανιά ³ Κοινωνική Κουζίνα Χανίων

Διεύθυνση: Τσουδερών 46, Χανιά Τηλ: 6972 669 645

Τήνος ³ Κοινωνική Κουζίνα Τήνου

Διεύθυνση: Τήνος Τηλ: 6909 085 678, 6955 778 797

ÕÑƮΠÄØ×ÂÈÕȾÂ

Τρίτη 26 Σεπτεμβρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Σεπτέμβριος-Οκτώβριος 2017

26 Σεπτεμβρίου Νέοι καλλιτέχνες διαβάζουν ποιήματά τους και συνομιλούν στις 19, 26 και 28 Σεπτέμβρη. Μια γενιά, διαβάζει, συνομιλεί και ακούει. Μια γενιά σκιαγραφεί τον καλλιτέχνη - μεσολαβητή του γίγνεσθαι σε λόγο, προκειμένου να τον επιστρέψει στον κόσμο. Μια γενιά προσπαθεί να συγκροτήσει έναν άλλο κόσμο, ή έστω να σηκώσει τα πόδια. Κρίση, μετανάστευση, ανεργία, και η εγγραφή του πρωτογενούς βιώματος στην καλλιτεχνική παραγωγή μιας γενιάς. Λογοτεχνία και αλλοτριωμένη εργασία. Γιατί το έργο τέχνης δεν μπορεί να υπάγεται σε ταχύτητες πώλησης και ανταλλακτικές αξίες; Με τους Μαρία Κουλούρη, Παναγιώτης Μηλιώτης, Δανάη Σιώζιου, Πάνος Τσερόλας. Τοποθεσία: Θεμιστοκλέους 66, Εξάρχεια, Ελεύθερος κοινωνικός χώρος Nosotros. Ώρα: 21:00 με 00:00

27 Σεπτεμβρίου Από τις 27 έως και τις 30 Σεπτεμβρίου, το Schwarz Foundation, η Γεννάδειος Βιβλιοθήκη της Αμερικανικής Σχολής Κλασικών Σπουδών στην Αθήνα και το Curtis on Tour, the Nina von Maltzahn Global Touring Initiative διοργανώνουν για τρίτη χρονιά τις «Νύχτες Κλασικής Μουσικής στη Γεννάδειο Βιβλιοθήκη», φιλοξενώντας σημαντικούς μουσικούς του σπουδαίου Curtis Institute of Music που θα παρουσιάσουν αριστουργήματα της παγκόσμιας μουσικής ιστορίας. Ένα ιδιαίτερο φεστιβάλ υψηλού επιπέδου που αποτελεί το σημείο σύζευξης της διαπολιτιστικής κουλτούρας, την οποία πρεσβεύει το Ίδρυμα Schwarz, της παράδοσης και της ιστορίας που αντιπροσωπεύει η Γεννάδειος Βιβλιοθήκη και του κύρους που φέρει η υπογραφή του Curtis Institute. Στην ατμοσφαιρική αίθουσα Cotsen Hall, καθηγητές και σπουδαστές του Curtis Institute ανεβαίνουν στη σκηνή για να μας μαγέψουν με κορυφαίες μελωδίες διαχρονικών συνθέσεων. Νύχτες κλασικής μουσικής στη Γεννάδειο Βιβλιοθήκη. Τέσσερις συναυλίες υψηλής δεξιοτεχνίας, ένα μουσικό φεστιβάλ με εκλεκτούς καλεσμένους που πιστοποιεί ότι η κλασική μουσική παραμένει πάντα σύγχρονη. Τοποθεσία: Cotsen Hall, Αναπήρων Πολέμου 9. Ώρα: 20:30

28 Σεπτεμβρίου Η φωτογραφική ομάδα του Δήμου Αλίμου (Θουκυδίδειος Οργανισμός Πολιτισμού και Αθλητισμού Δήμου Αλίμου) κλείνει δώδεκα χρόνια και πραγματοποιεί ομαδική έκθεση φωτογραφίας με γενικό τίτλο «Χρονική Ασυνέπεια». Η έκθεση θα φιλοξενηθεί

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

26 Σεπτεμβρίου Η Έλενα Ακρίτα παρουσιάζει το νέο της βιβλίο στο Public Τσιμισκή. Μετά τον πολύκροτο «Φόνο 5 αστέρων» η Έλενα Ακρίτα επιστρέφει με ένα τέλειο έγκλημα, ένα ανώνυμο e-mail και μια επικίνδυνη έρευνα στα παρασκήνια της πολιτικής που ανοίγει το κουτί της Πανδώρας. Για να κρατήσουν δυο άνθρωποι ένα μυστικό, ο ένας πρέπει να είναι… ο δολοφόνος. Η Έλενα Ακρίτα και ο Άρης Δημοκίδης παρουσιάζουν το νέο αστυνομικό μυθιστόρημα «Το μυστικό της μπλε πολυκατοικίας». Τοποθεσία: Public Τσιμισκή. Ώρα: 19:30

27 Σεπτεμβρίου Ευρωπαΐκή ημέρα γλωσσών 2017. Το Γαλλικό Ινστιτούτο Θεσσαλονίκης, σε συνεργασία με το Goethe-Institut Θεσσαλονίκης, γιορτάζουν την Ευρωπαϊκή Ημέρα Γλώσσσων 2017 και προσκαλούν τους μαθητές σε ψυχαγωγικά εργαστήρια. Τοποθεσία: Ινστιτούτο Goethe. Ώρα: 9:30

28 Σεπτεμβρίου Έκθεση «Νίκος Νικολάου - Θέατρο και Εφαρμογές». Στην έκθεση αυτή παρουσιάζονται 88 έργα του καλλιτέχνη από την ενασχόλησή του με το θέατρο και από άλλες εφαρμογές που του ανατέθηκαν κατά καιρούς. Αποτελεί μέρος της αναδρομικής έκθεσης «Νίκος Νικολάου - Σχέδια 1929-1986» που διοργάνωσε και παρουσίασε το ΜΙΕΤ στην Αθήνα τον Μάρτιο του 2017. Η έκθεση χωρίζεται σε δύο μέρη: στα έργα από την ενασχόληση του καλλιτέχνη με το θέατρο (μελέτες και σχέδια κουστουμιών και

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

στον Θουκυδίδειο Πολιτιστικό Οργανισμό του Δήμου Αλίμου. Επιμέλεια έκθεσης: Γιάννης Γιαννακόπουλος Τοποθεσία: Λεωφ. Ιωνίας 96. Ώρα: 18:00 με 21:30

29 Σεπτεμβρίου Η Γκαλερί Αργώ θα υποδεχτεί στους χώρους της τη Μαρία Στέφωση, με τη νέα της ατομική έκθεση φωτογραφίας κάτω από τον γενικό τίτλο «Τα φαγιούμ των λουλουδιών». «Τα φαγιούμ των λουλουδιών» δείχνουν να ερωτοτροπούν με την ωδή στην ήττα τού ρομαντισμού, σιγοψιθυρίζοντάς του δύο στιχάκια του Αττίκ. Στην ουσία όμως υμνεί -ή άλλοτε απλώς υπαινίσσεται- τη νίκη της ζωής απέναντι στον θάνατο, τη νίκη της μνήμης απέναντι στη λήθη. Η τέχνη τής Στέφωση με απόλυτο σεβασμό, ακρίβεια, αλλά και με την αφοσίωση στην υψηλή αισθητική που χαρακτηρίζει κάθε της εγχείρημα, πλησιάζει και ιστορεί το χρώμα, το άρωμα, τις πτυχώσεις και τις υφές, την ψυχική διάθεση και εν τέλει τον χαραγμένο χρόνο στα πρόσωπα του κήπου του μέσα δωματίου της. «Η Μαρία Στέφωση λέει ότι δεν φωτογραφίζει πρόσωπα. Και κάνει λάθος». Μιχάλης Αναστασίου, σκηνοθέτης, φωτογράφος. Τοποθεσία: Νεοφύτου Δούκα 5, Κολωνάκι. Ώρα: 10:00 με 14:00 & 18:00 με 21:00

30 Σεπτεμβρίου Τα Music Escapades, η ενότητα που παρουσιάζει τις σύγχρονες τάσεις της ελληνικής εναλλακτικής σκηνής, συνεχίζουν τη διαδρομή τους στο ΚΠΙΣΝ με δυο ακόμα συναυλίες. Ο Serafim Tsotsonis,

σκηνικών από παραστάσεις κλασικού και σύγχρονου ρεπερτορίου) και στις εφαρμογές που αφορούν τοιχογραφίες (Πάντειος, Ζωοδόχος Πηγή, Λέσχη Θεοτοκόπουλου), διαφημίσεις (καπνοβιομηχανία Κεράνης) και εικονογραφήσεις (ΑΓΕΤ). Τοποθεσία: Βιβλιοπωλείο Μορφωτικού Ιδρύματος Εθνικής Τραπέζης, Τσιμισκή 11. Ώρα: 09:00 με 20:00

29 Σεπτεμβρίου «Βραδιά του Ερευνητή». H «Βραδιά του Ερευνητή» είναι μια πανευρωπαϊκή δράση, που πραγματοποιείται σε 300 ευρωπαϊκές πόλεις την τελευταία Παρασκευή του Σεπτεμβρίου και φέτος συμπληρώνει 12 χρόνια. Σκοπός της «Βραδιάς του Ερευνητή» είναι να φέρει πιο κοντά τους ερευνητές με την κοινωνία και να παροτρύνει περισσότερους νέους να ακολουθήσουν το επάγγελμα του ερευνητή. Μια βραδιά γεμάτη έρευνα, διαδραστικά πειράματα, μουσική, ομιλίες, συζητήσεις, διαγωνισμούς, δράσεις για παιδιά και πολλά ακόμη. Το κοινό θα παρακολουθήσει ένα μουσικο-επιστημονικό δρώμενο, πλαισιωμένο με blues-rock μουσική, θα διασκεδάσει με νεανικά μουσικά σχήματα και θα ανακαλύψει τα φυσικά μαγικά που εξηγούν τα ανεξήγητα. Θα έχει την ευκαιρία να παρακολουθήσει ενδιαφέρουσες ομιλίες για επίκαιρα θέματα και θα δει από κοντά τις λύσεις που προτείνουν ερευνητές για τη βελτίωση της καθημερινότητάς μας. Τοποθεσία: Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης. Ώρα: 17:00

30 Σεπτεμβρίου Έκτη Μπιενάλε Σύγχρονης Τέχνης Θεσσαλονίκης. Η κεντρική έκθεση της διοργάνωσης που φέτος ετοιμάζεται να γιορτάσει τα δέκα της χρόνια θα

ένας από τους πιο γνωστούς καλλιτέχνες της ηλεκτρονικής σκηνής, με έντονη δραστηριότητα ως συνθέτης και παραγωγός, συνθέτει μουσική για φιλμ, θεατρικά έργα, ντοκιμαντέρ, διαφημιστικά και remixes για λογαριασμό πολλών καλλιτεχνών. Πρόσφατα παρουσιάστηκε και ως ήμισυ των Οcean Ηope, του ντουέτου που έχει μαζί με την αδερφή του, Αγγελική. Το project ταξιδεύει ήδη στη διεθνή αγορά με το «Chamber Dreams». Τo τελευταίο του σόλο άλμπουμ με τίτλο «She Swims» κυκλοφόρησε από την ανεξάρτητη αμερικάνικη εταιρία Hush Hush. Πρόκειται για ένα άλμπουμ με ιδιαίτερες ενορχηστρώσεις σε κινηματογραφικό ύφος, ένα πάντρεμα neoklasikal με ambient, jazz, post rock και dream pop. Τοποθεσία: Λεωφ. Συγγρού 364, ΚΠΣΙΝ. Ώρα: 21:00

1 Οκτωβρίου Τα παιδιά συναντούν τους αρχαιολόγους - φροντιστές του Μουσείου Ακρόπολης και συμμετέχουν ως δημιουργοί, αλλά και ως θεατές, σε συναρπαστικές δράσεις γεμάτες συναισθήματα. Με τα μάτια, με τα χέρια, με τα χείλη, με τα αυτιά… Παιδιά από 4 έως 6 ετών αντιλαμβάνονται με τον δικό τους τρόπο τις αισθήσεις και τα συναισθήματα στα έργα της περιοδικής έκθεσης. Απεικονίζουν πλάσματα που νιώθουν και εκφράζουν συγκεκριμένα συναισθήματα για τους θεατές των γοητευτικών, μνημειακών τους έργων. Η συμμετοχή στα εκπαιδευτικά προγράμματα είναι δωρεάν (για όλα τα παιδιά και έναν γονιό-συνοδό). Απαραίτητη η κράτηση θέσης. Λόγω περιορισμένης διαθεσιμότητας, τηρείται σειρά προτεραιότητας. Για κράτηση θέσης κάθε Κυριακή στο Μουσείο της Ακρόπολης, τηλεφωνήστε στο 210-9000900 (από Δευτέρα έως Παρασκευή, 15:00 με 17:00). Τοποθεσία: Μουσείο Ακρόπολης. Ώρα: 12.00

2 Οκτωβρίου Δύο διαλέξεις (2 και 9/10) για τα θεμελιώδη πνευματικά αιτήματα που έθεσε η θρησκευτική Μεταρρύθμιση, με αφετηρία την 31η/10/1517, όταν αναρτήθηκαν στη θύρα του καθεδρικού ναού της Βυρτεμβέργης οι 95 θέσεις του Μαρτίνου Λούθηρου με τις οποίες επέκρινε την πώληση της άφεσης αμαρτιών από τη Ρωμαιοκαθολική Εκκλησία. Η ενέργεια αυτή πυροδότησε εκκλησιαστικές και θρησκευτικές ζυμώσεις και συγκρούσεις με κοσμοϊστορικές, θρησκευτικές και πολιτικές συνέπειες. Η πρώτη αυτή διάλεξη αναφέρεται κυρίως στις πολιτικές συνδηλώσεις και συνέπειες της θρησκευτικής Μεταρρύθμισης που προέκυψε από την ανάρτηση των 95 θέσεων. Επιμέλεια: Πασχάλης Μ. Κιτρομηλίδης, ομότιμος καθηγητής του Πανεπιστημίου Αθηνών. Τοποθεσία: Αίθουσα Δημήτρης Μητρόπουλος, Μέγαρο Μουσικής Αθηνών. Ώρα: Η διανομή των δελτίων αρχίζει στις 5:30 μ.μ.

υποδεχθεί σε τέσσερις χώρους της πόλης περισσότερους από 75 καλλιτέχνες από όλο τον κόσμο. Θεματικό πλαίσιο της έκτης Μπιενάλε είναι το «Ιmagined Homes - Φαντασιακές Εστίες», το οποίο εκκινώντας από την παρούσα συγκυρία της έξαρσης του μεταναστευτικού προβλήματος, επικεντρώνεται στη ρευστότητα και τον συνεχή επαναπροσδιορισμό του σπιτιού. Πέντε άξονες συνθέτουν το πρόσωπο της διοργάνωσης, φορέας της οποίας είναι το Κρατικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης: 1) Στηρίζεται στις δυνάμεις της. 2) Είναι παρούσα, παρά τη ραγδαία συρρίκνωση των διαθέσιμων χρηματοδοτικών πόρων. 3) Υιοθετεί την πρακτική της ανοικτής πρόσκλησης προς τους καλλιτέχνες. 4) Δημιουργεί πρόγραμμα δημιουργικής διαμονής καλλιτεχνών.

5) Ενσωματώνει μια ακυρωμένη Μπιενάλε. Το πρόγραμμα της έκτης Μπιενάλε Σύγχρονης Τέχνης Θεσσαλονίκης διαχωρίζεται σε κεντρικό και παράλληλο. Στο κεντρικό πρόγραμμα περιλαμβάνονται: Η κεντρική έκθεση, το φεστιβάλ περφόρμανς, το πρόγραμμα δημιουργικής διαμονής καλλιτεχνών, το πρόγραμμα δράσεων, εκθέσεις της κίνησης των πέντε Μουσείων Θεσσαλονίκης και εκπαιδευτικές δράσεις για παιδιά και ενήλικες. Στο παράλληλο πρόγραμμα εντάσσονται αυτοχρηματοδοτούμενες εκθέσεις - δράσεις που παρουσιάζονται υπό την αιγίδα της Μπιενάλε. Χώροι διεξαγωγής: Η κεντρική έκθεση θα διαρθρωθεί σε ενότητες, οι οποίες θα αναπτυχθούν στην έδρα του Κρατικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης στη Μονή Λαζαριστών, στο Κέντρο Σύγχρονης Τέχνης Θεσσαλονίκης, στην Αποθήκη Β1 στο λιμάνι Θεσσαλονίκης, σε χώρους του Μακεδονικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης και στην Αγιορειτική Εστία. Για τις δράσεις της έκτης Μπιενάλε θα αξιοποιηθούν μουσειακοί και δημόσιοι χώροι της Θεσσαλονίκης,

αρχιτεκτονικά μνημεία και αρχαιολογικοί χώροι, όπως και στις προηγούμενες διοργανώσεις. Η Μπιενάλε Σύγχρονης Τέχνης Θεσσαλονίκης συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης). Τοποθεσία: Μακεδονικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης - Εγνατία 154 (εντός ΔΕΘ). Ώρα: 10:00 με 18:00

1 Οκτωβρίου «Αστυνομικές ιστορίες από το Χονγκ Κονγκ». Από τον Μπρους Λι στο κλασικό πλέον φιλμ «Enter the Dragon», στον Τζάκι Τσαν και τον Τσόου Γιουν Φατ, οι πιο γνωστοί και θεαματικοί κινηματογραφικοί ήρωες του Χονγκ Κονγκ πρωταγωνιστούν στο αφιέρωμα «Αστυνομικές ιστορίες από το Χονγκ Κονγκ». Το σινεμά του Χονγκ Κονγκ έρχεται για τρίτη φορά στη Θεσσαλονίκη. Στις 19:00 «Ο κίτρινος πράκτωρ του Χονγκ Κονγκ». Στις 21:00 «Σατανικές υποθέσεις». Τοποθεσία: Αίθουσα Τζων Κασσαβέτης - Ναυάρχου Βότση. Ώρα: 19:00, 21:00

2 Οκτωβρίου Με τη συμπλήρωση των 100 χρόνων από τη μεγάλη πυρκαγιά της Θεσσαλονίκης τον Αύγουστο του 1917, το Κέντρο Ιστορίας Θεσσαλονίκης, της Δ/ νσης Βαφοπουλείου και Πνευματικών Ιδρυμάτων του Δήμου Θεσσαλονίκης, διοργανώνει επετειακή έκθεση αρχειακών τεκμηρίων με θέμα: «Η μεγάλη πυρκαγιά της Θεσσαλονίκης τον Αύγουστο του 1917 - Η ευκαιρία που δεν χάθηκε». Τοποθεσία: Κέντρο Ιστορίας Θεσσαλονίκης. Ώρα: 08:00 με 14:00, 18:00 με 21:00