Skywalker Free Press, 17 Οκτωβρίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

20.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #170 / Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

418 θέσεις εργασίας ΔΡΟΜΟΙ

Συνάντηση με την ιστορία

Σελ. 9 ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ

Η πρόσληψη γίνεται... παιχνίδι

Αντιμέτωποι με το mobbing στη δουλειά

Απόψε αυτοσχεδιάζουμε

Σελ. 6

Σελ. 14, 35

Σελ. 45

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr Εκδότης: Δημήτρης Φυντάνης Αρχισυντάκτρια: Άννα Βενιέρη Εμπορικός Διευθυντής: Σωτήρης Χατζηιωαννίδης Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: Ελένη Κούτσικου Υπεύθυνη Αγγελιών: Δώρα Γρηγορίου Υπεύθυνη Διαφημίσεων: Ιωάννα Παπαγγελή Υπεύθυνη Χορηγιών: Σοφία Γκοτσοπούλου Δημοσιογράφος: Κυβέλη Χατζηζήση Διόρθωση Κειμένων: Δάφνη Απογένη, Θεοδώρα Δουφεξή Διευθυντής Ερευνών: Στράτος Πάττας Διαδικτυακή Έρευνα: Σοφία Διαμάντη Ομάδα Διεκπεραίωσης: Έλενα Κένταρχου, Ελισσάβετ Καλαρούτη, Γεωργία Κωνσταντίνου Επιμέλεια Δομής: Βίκυ Πανοπούλου Διευθύντρια Δημιουργικού: Γεωργία Κούσκουρη Ατελιέ: Φερενίκη Κουτσούμπα, Ράνια-Κλειώ Κουρή Περιφερειακές Συνεργασίες: Αλεξία Φουκίδου, Eλευθερία Φύσαρη Οικονομικός Διευθυντής: Νεκτάριος Κολλάρος Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: Ιωάννα Μίχου Διανομή: Fast Messengers Ε.Π.Ε. Εκτύπωση: Iris Εκτυπώσεις Α.Ε.Β.Ε. Σύμβουλοι Έκδοσης: Ειρήνη Τσικνιά, Αριστέα Δημητρούση, Μαρία Γεωργαλά

Συνεργασίες- Ένθετα

Το περιεχόμενο της εφημερίδας Τα άρθρα που θα διαβάσετε στην εφημερίδα μας αναδημοσιεύονται από τις ιστοσελίδες μας. Επισκεφθείτε τα για ακόμη περισσότερο υλικό και ενημερωθείτε σχετικά με την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό και τις δωρεάν δράσεις φορέων.

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στην Αθήνα i Δημαρχείο Αχαρνών (Φιλαδέλφειας 81 & Μπόσδα, Μενίδι) i Δημαρχείο Αμαρουσίου (Βασ. Σοφίας 9 & Δημ. Μόσχα) i Δημαρχείο Πειραιά (Πλατεία Κοραή & Δραγάτση 1) i Δημαρχείο Ηλιούπολης (Σοφ. Βενιζέλου & Λεωφ. Πρωτόπαπα) i Κέντρο Αλληλεγγύης ΑΘΗΝΑ (Δομοκού 2, Αθήνα)

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i Δημαρχείο (Λεωφ. Βασιλέως Γεωργίου 1) i Κεντρική Βιβλιοθήκη (Εθνικής Αμύνης 27) i Δημαρχείο Κορδελιού -Ευόσμου (Παύλου Μελά 24, Εύοσμος)

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Τα λάθη που κάνουμε στα social media

το marketing, όπως και σε οτιδήποτε σημαντικό στη ζωή μας, υπάρχουν δύο δρόμοι: ο εύκολος και ο σωστός. Προφανώς ο καθένας τους έχει τα πλεονεκτήματά του για να είναι το ήμισυ του διλήμματος. Ο εύκολος δρόμος απαιτεί λιγότερο κόπο και χρόνο και κυρίως λιγότερες γνώσεις. Τα αποτελέσματα που επιτυγχάνουμε με τον εύκολο τρόπο είναι ορατά, αλλά προσωρινά, γιατί (συνήθως) καταλήγουμε να έχουμε «αγοράσει» την προσοχή των πελατών είτε μέσα από sales promotions ή από πληρωμένη απήχηση στα social media. Από την άλλη, ο σωστός τρόπος είναι δύσκολος, θέλει κόπο και τρόπο. Απαιτεί γνώσεις και ικανότητες, άρα και κατηρτισμένο προσωπικό, και τα αποτελέσματά του είναι πιο «βραδυφλεγή», είναι όμως ουσιαστικά και μεγαλύτερης διάρκειας. Μιας και το άρθρο αφορά στα social media, ο σωστός τρόπος είναι το social media marketing και η συστηματική παραγωγή περιεχομένου που ενδιαφέρει το κοινό στο οποίο απευθυνόμαστε. Όταν καταφέρουμε να τραβήξουμε την προσοχή του, μετά έχουμε την ευκαιρία να προχωρήσουμε σε μια διαδικασία «συνδημιουργίας» (co-creation), που είναι, σύμφωνα με τελευταίες μελέτες, ο ακρογωνιαίος λίθος της πιστότητας των πελατών. Αλλαγή παραδείγματος: έτσι λέγεται αυτό που συμβαίνει τώρα, όπου ολόκληρο το μοντέλο επικοινωνίας μεταξύ εταιριών και καταναλωτών (ή γενικά ενδιαφερόμενων) επαναπροσδιορίζεται από την αρχή. Και γι’ αυτό ευθύνεται, χωρίς περιστροφές, το internet με τα νέα ήθη, τη νέα ηθική του, τα καινούργια μέσα. Οπότε επιχειρηματίες και στελέχη προσπαθούν όπως όπως να αντεπεξέλθουν, γιατί δεν μπορούν να κάνουν αλλιώς, συχνά υποτιμώντας το μέγεθος της αλλαγής και τη δυσκολία του νέου πράγματος. Κάπως έτσι φτάνουμε στα social media ως νέα κανάλια επικοινωνίας, και νέα, και κανάλια, και επικοινωνίας, και τους marketers, που, συχνά αυτόκλητα, έγιναν digital marketers. Όποιος κι αν είναι ο λόγος, η ουσία είναι αυτή: τα social media είναι γεμάτα από τραγικά λάθη εκ μέρους των εταιριών, κάποια εκ των οποίων αποκαλύπτουν έλλειψη εμπειρίας και άλλα παντελή άγνοια. Κοινοποιούμε αυτά που μας ενδιαφέρουν Το πιο βασικό από όλα τα λάθη, γιατί δείχνει ότι δεν κατανοούμε ούτε στο ελάχιστο τον τρόπο που λειτουργούν τα social media. Τα χρησιμοποιούμε σαν περιοδικά ή σαν διαφημιστικά spots και βομβαρδίζουμε τους χρήστες με προϊοντικές προωθήσεις, με διαφημιστικά κείμενα και γενικά με περιεχόμενο που ενδιαφέρει εμάς ως επιχειρηματίες ή ως marketers, αλλά κανέναν άλλον. Το θέμα με τα social media, κι εδώ είναι ένα σημείο της αλλαγής παραδείγματος, είναι ότι εμείς πρέπει να προσαρμοστούμε σε αυτά που θέλουν οι χρήστες και να κερδίσουμε μια στιγμή την προσοχή

τους. Το περιεχόμενο και σε τι βαθμό αυτό μπορεί να φανεί χρήσιμο στους χρήστες είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της επιτυχίας. Γι αυτό, αν παρατηρήσετε, οι μεγάλοι παίκτες των social media παράγουν άρθρα, blog posts, videos κ.λπ. επικεντρωμένα σε θέματα που ενδιαφέρουν τους χρήστες και αντιπροσωπεύουν το brand χωρίς όμως να είναι αμιγώς προϊοντικά. Άρα π.χ. ένας γιατρός είναι λογικό στη σελίδα του στο Facebook να μιλά για θέματα υγείας γενικά χωρίς να προωθεί αποκλειστικά τον χώρο, τις υπηρεσίες και τον εξοπλισμό του. Το πώς βρίσκουμε τα θέματα εξαρτάται από το πού απευθυνόμαστε. Απευθυνόμαστε σε όλους Οι δυνατότητες στόχευσης που έχουν τα social media είναι πέρα από κάθε φαντασία, ειδικά γι’ αυτούς που έχουν προλάβει το marketing προ internet. Μπορούν να εντοπίσουν ομάδες κόσμου ανάλογα με τη συμπεριφορά και τα ενδιαφέροντά τους, αν έχουν ταξιδέψει κάπου ή αν είναι αρραβωνιασμένοι ή ελεύθεροι. Ταυτόχρονα ο τρόπος που προφυλάσσουν τα social media (και ειδικά το Facebook) από αδιάφορο προς αυτούς περιεχόμενο είναι εξίσου απίστευτος: ο μυστηριώδης αλγόριθμος φροντίζει να βλέπουμε posts που βάσει της συμπεριφοράς μας στην πλατφόρμα μάλλον θα μας αρέσουν. Αυτά τα δύο στοιχεία μας οδηγούν στο εξής συμπέρασμα: όταν εμείς ξέρουμε σε ποιον απευθυνόμαστε και γράφουμε έχοντας τα ενδιαφέροντά του στο μυαλό μας, αυξάνονται πολύ οι πιθανότητες να κάνει like στο περιεχόμενό μας. Αυτό αφενός θα δώσει στο Facebook το μήνυμα ότι του αρέσει η σελίδα μας και άρα αύριο πάλι θα δει περιεχόμενο δικό μας (οργανική απήχηση) και θα πετύχει τον ουσιαστικό στόχο, που είναι να φέρει σε επαφή τον καταναλωτή με το brand. Δεν είναι δύσκολο να καταλάβουμε γιατί όλα τα παραπάνω αναιρούνται όταν ποστάρουμε γενικά κι αόριστα, σωστά; Χορηγούμε όλα τα posts Δεν με νοιάζει η οργανική απήχηση, αφού μπορώ να κάνω boost και να τελειώνει το θέμα, ή, αλλιώς, επιλέγω τον εύκολο τον σωστό δρόμο, που λέγαμε στην αρχή. Το ζήτημα με αυτό είναι το εξής: Τα social media είναι χρήσιμα στα brands όταν καταφέρουν να δημιουργήσουν μια ψευδαίσθηση διαλόγου και σχέσης μεταξύ brand και καταναλωτή και ανάμεσα σε διάφορους καταναλωτές. Με απλά λόγια, το να βάζουμε με το ζόρι το περιεχόμενό μας μπροστά στον χρήστη δεν είναι καμιά σπουδαία επιτυχία, το θέμα είναι να το δει γιατί το επέλεξε. Είναι γεγονός ότι τα social media είναι επιχειρήσεις και προφανώς προωθούν και ενθαρρύνουν τις διαφημίσεις, οι οποίες και καλές, και αποτελεσματικές, και χρήσιμες είναι. Όμως το να κάνουμε boost σε όλα μας τα posts (ναι, συμβαίνει) είναι σαν να πληρώνουμε κάποιον για να είναι φίλος μας!

Αγοράζουμε likes Στο ίδιο πλαίσιο του να βρούμε παραθυράκια στην επιτυχία είναι κι αυτό, να αγοράζουμε likes και followers από διάφορες εταιρίες που επέλεξαν έτσι να βγάζουν το ψωμί τους. Προφανώς και δεν είναι παράνομο, αν και καμία πλατφόρμα δεν συμπαθεί αυτές τις τακτικές, κι όπου τις εντοπίζουν τις τιμωρούν, αλλά είναι άσκοπο (όπως λέμε «πεταμένα λεφτά»). Και πάλι ο λόγος είναι ίδιος: μέσω της κοινωνικής δικτύωσης θέλουμε να συγκεντρώσουμε γύρω από το brand μας χρήστες που έχουν κάποια πιθανότητα να γίνουν καταναλωτές ή υπάρχοντες καταναλωτές που θέλουμε να γίνουν πιστοί μέσα από τη συναισθηματική σχέση που θα αναπτύξουν αλληλοεπιδρώντας μαζί μας (όχι ψεύτικα profiles, που δεν έχουν καμία εμπορική αξία). Συνεχίζοντας το παράδειγμα πριν, είναι σαν να πληρώνουμε αγνώστους να έρθουν στο πάρτι μας για να το κάνουμε να φαίνεται μεγάλο. Αν θέλετε την ουσία, να κοιτάτε πόσα likes, shares κ.λπ. έχουν τα posts και όχι πόσα likes η σελίδα ή πόσους followers ο λογαριασμός. Η αλήθεια είναι στο engagement. Σβήνουμε σχόλια Τίποτα δεν είναι μόνο καλό, κι αυτό ισχύει και στην περίπτωση των social media, που έδωσαν βήμα στον καθέναν να πει οτιδήποτε. Μεγάλες αλήθειες, μικρόψυχες κακίες, ύπουλες σκοπιμότητες, όλα βρήκαν τον χώρο τους στον νέο αυτό τρόπο επικοινωνίας. Αυτό δυστυχώς είναι στα πράγματα που δεν μπορούμε να ελέγξουμε, αν μπούμε στον χορό, θα χορέψουμε. Αυτό που μπορούμε όμως να ελέγξουμε είναι πώς θα χειριστούμε αυτά που λέγονται για εμάς. Είναι γνωστό ότι μια σωστή, ειλικρινής και έντιμη διαχείριση μπορεί να κάνει τον πιο δυσαρεστημένο πελάτη φανατικό μας. Αντίστροφα όμως μια κακή, απότομη, αγενής απάντηση σε ένα σχόλιο επηρεάζει συνολικά την εικόνα μας σε εχθρούς και φίλους. Πρόσφατα παρακολουθούσα την περίπτωση ενός ελληνικού brand που συστηματικά έσβηνε τα αρνητικά σχόλια, όμως το έχω δει να συμβαίνει και σε brands του εξωτερικού, κι αυτά επανεμφανίζονταν σαν ψηφιακές λερναίες Ύδρες. Θα το πω όσο πιο απλά μπορώ: μην σβήνετε τα σχόλια ακόμη κι αν είναι αναληθή, ανακριβή, ντροπιαστικά. Απαντήστε με ψυχραιμία και σεβασμό, με κατανόηση και ανωτερότητα και αφήστε στην ευχέρεια του κοινού που παρακολουθεί να αξιολογήσει ποια συμπεριφορά κρίνει ως αξιοπρεπέστερη. Χειριζόμαστε λάθος τους διαγωνισμούς Αυτό είναι κάτι που μάλλον πολλοί δεν είδαν ποτέ. Είναι ο κανονισμός του Facebook που ουσιαστικά απαγορεύει τους like και share διαγωνισμούς ή υποδείξεις τύπου «κάνε tag». Από την άλλη, είναι κάποιοι χρήστες που το έχουν κάνει επάγγελμα να συμμετέχουν σε τέτοιους διαγωνισμούς, η γνωστή

κατηγορία των free riders, οι οποίοι δεν είναι και δεν θα γίνουν ποτέ πιστοί πελάτες σε κανέναν. Επομένως το να κάνουμε έναν διαγωνισμό, για παράδειγμα ένα hashtag contest, ώστε να βάλουμε τους χρήστες να σκεφτούν το brand μας και να δημιουργήσουν υλικό γι’ αυτό, είναι χρήσιμο και σκόπιμο. Όμως το να εντυπωσιαζόμαστε και να θεωρούμε μεγάλη επιτυχία τη συμμετοχή σε like και share διαγωνισμούς είναι σαν να λέμε ότι μοιράζουμε δωρεάν εμπόρευμα και χαιρόμαστε που ήρθε κόσμος να το πάρει. Δεν προσέχουμε το κείμενο Κεφαλαία, Greeklish, ανορθόγραφα, χωρίς σωστή στίξη, με ακατάληπτα hashtags, με 1.000 λέξεις: αυτά είναι μερικά μόνο από τα στοιχεία της κακής σύνταξης κειμένων στα social media, και το μόνο χειρότερο από το κακό caption είναι το no caption! Όταν γράφουμε στη σελίδα ή στον λογαριασμό του brand μας, είναι το brand που μιλά, όχι εμείς, άρα το ύφος, ο τόνος, οι λέξεις, όλα είναι μέρος της εταιρικής εικόνας. Ένα κακογραμμένο, πρόχειρο κείμενο με τυπογραφικά λάθη δείχνει προχειρότητα και επιπολαιότητα, χαρακτηριστικά που δεν εμπνέουν εμπιστοσύνη. Από την άλλη, ένα έξυπνο και σύντομο caption προσθέτει στο νόημα, δημιουργεί συναίσθημα και βάζει υποσυνείδητα τον χρήστη στη διαδικασία να δώσει ανθρώπινη μορφή στο brand. Μία σημείωση μόνο: Μία από τις κλασικές αρχές της επικοινωνίας είναι ότι το μέσο είναι το μήνυμα. Δηλαδή το πού επιλέγουμε να πούμε κάτι είναι μέρος αυτού που λέμε (πόσα έχουμε να πούμε εδώ για την πολιτική μέσω Twitter). Όταν γράφουμε στο Instagram, στο Facebook, στο Snapchat, προφανώς πρέπει να προσαρμόσουμε τη γραφή μας στο περιβάλλον. Ξύλινα, άψυχα, τυπικά κείμενα καλύτερα να μένουν στα φυλλάδια (ακόμη καλύτερα, να αφανιστούν). Δεν συνδέουμε τα social media με την υπόλοιπη στρατηγική Διάφορες παγκόσμιες έρευνες έχουν ανακαλύψει ότι οι marketers αδυνατούν να ενσωματώσουν την on-line στρατηγική τους στη γενικότερη στρατηγική marketing. Δηλαδή αντιμετωπίζουν τα social media σαν ένα αυτόνομο, ανεξάρτητο project, ασύνδετο με τους εταιρικούς στόχους ή τα υπόλοιπα μηνύματα του marketing. Καθώς όλοι βλέπουμε την ορμή των πάντων προς το ψηφιακό marketing, είναι τουλάχιστον επείγον να εντάξουμε τα social media και τα υπόλοιπα on-line μέσα στο ενιαίο πλάνο στρατηγικής marketing συνθέτοντας ένα μήνυμα στο κατάστημα, στο Facebook, στον τύπο, στα tweets, στα hashtags, στα events. Τα social media είναι δυνατά, όχι όμως παντοδύναμα, και είναι εδώ, όπως και παντού, η συνέργεια που θα κάνει τη διαφορά. Αγάπη Μαναριώτη, Ερευνήτρια marketing, συγγραφέας PhDc, MBA, ACIM

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Serious gaming στο ανθρώπινο δυναμικό Η Owiwi είναι ένας πάροχος Saas που έχει ως στόχο να διαμορφώσει το μέλλον της εύρεσης ταλαντούχων υποψηφίων μέσα από μία σειρά παιχνιδιών. Παρέχει τη δυνατότητα σε ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρίες να βρουν τα κατάλληλα στελέχη. Μέσω ενός επαναστατικού εργαλείου αξιολόγησης στοχεύει στην αντικατάσταση παλαιών μεθόδων με καινοτόμους τρόπους με κύριο συστατικό τους το παιχνίδι. Ξεκλειδώνοντας ο υποψήφιος αυτά τα «σοβαρά» παιχνίδια, αποτυπώνει το προφίλ του και καταγράφει σημαντικά χαρακτηριστικά του, που βοηθούν τους υπευθύνους στην πρόσληψη προσωπικού. Με μία πραγματικά μοναδική πρόταση αξίας, η Owiwi είναι ο καλύτερος φίλος του διευθυντή προσωπικού. Εξοικονομούμε χρόνο και χρήμα στις επιχειρήσεις βοηθώντας τες να βρουν τα σωστά ταλέντα για τους σωστούς ρόλους με έναν τρόπο γρήγορο, αποτελεσματικό και διασκεδαστικό.

Ένα συναρπαστικό και ενδιαφέρον ψυχομετρικό εργαλείο

Ακριβή αποτελέσματα με σκοπό τη διευκόλυνση της αποτελεσματικής πρόσληψης

Οι παίκτες συμμετέχουν σε μία μοναδική και συναρπαστική εμπειρία παιχνιδιού, όπου κάθε αλληλεπίδραση βοηθά να διαμορφωθούν ψυχολογικά, επικυρωμένα και ολοκληρωμένα προφίλ των δεξιοτήτων (soft skills) των χρηστών.

Οι διευθυντές προσλήψεων λαμβάνουν αναφορά για την εικόνα των δεξιοτήτων των υποψηφίων συμπεριλαμβανομένων της ηγεσίας, της ομαδικότητας και των δεξιοτήτων διαχείρισης χρόνου.

Το εργαλείο αξιολόγησης (the assessment app) Βοηθούμε τις επιχειρήσεις να χτίσουν ομάδες υψηλής απόδοσης Ο στόχος μας στην Owiwi είναι να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να χτίσουν (και να διατηρήσουν) μία ομάδα υψηλής απόδοσης, και το επιτυγχάνουμε αυτό μέσα από το παιχνίδι. Σύμφωνα με τον φιλόσοφο Πλάτωνα: «Μαθαίνεις περισσότερα για ένα άτομο σε μία ώρα παιχνιδιού από ό,τι σε έναν χρόνο συζήτησης». Το εργαλείο αξιολόγησης σας βοηθά ως εξής: i ÍÔÐ½ØÅÒÅ ËÁÌÀÒÅÐÁ ÒÎ×Õ ÁÍÓÐÏ Î×Õ ÑÁÕ ±Î ÅÐÇÁÌÅ½Î ÁÊÉ ολόγησης που σας προσφέρουμε είναι μία πλατφόρμα serious gaming ολοκληρωμένων υπηρεσιών. Στόχος της πλατφόρμας αυτής είναι η αξιολόγηση των προσωπικών δεξιοτήτων (soft skills) και η εύρεση των δυνατών και αδύνατων σημείων των παικτών. Συνδυάζοντας την τελευταία λέξη της ψυχολογικής έρευνας με τον περίτεχνο σχεδιασμό του παιχνιδιού, έχουμε δημιουργήσει ένα εργαλείο στο οποίο οι παίκτες συμμετέχουν σε μία συναρπαστική εμπειρία, στην οποία κάθε απόφασή τους οδηγεί στη διαμόρφωση ενός ολοκληρωμένου προφίλ.

τις παραδοσιακές μεθόδους συνεντεύξεων και αξιολογήσεων. Το εργαλείο αξιολόγησής της δημιουργεί ολοκληρωμένες εκθέσεις δεξιοτήτων, που βοηθούν τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να παίρνουν έξυπνες αποφάσεις σχετικά με τις μελλοντικές προσλήψεις και τους υπαλλήλους τους. Χαρακτηριστικά ¨ÎÍÒ»ÐÍÁ ÒÅÖÍÎÌÎÇ½Á i u½Á uÎÍÁÄÉË¼ ÉÄ»Á i ÖÁÐÎÀuÅÍÎÉ καταναλωτές Προηγμένη τεχνολογία Ο συνδυασμός τεχνολογίας αιχμής και η τελευταία λέξη στην ψυχολογική έρευνα δημιουργούν εξαιρετικά αποτελέσματα. Καινοτόμο προϊόν Η σύγχρονη και μοναδική λύση της Owiwi δίνει στις επιχειρήσεις ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, χρήσιμο στην πρόσληψη και στην ανάπτυξη των ταλέντων των εργαζομένων.

i ¯É × ÅÀÓ×ÍÎÉ ÁÍÓÐÏ ÉÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ »ÖÎ×Í ÑÒÈ ÄÉÓÅÑ¼ τους περισσότερες πληροφορίες για τις μελλοντικές προσλή- Προϊόν που προσαρμόζεται στις ανάγκες σας Τα παιχνίδια μας προσαρμόζονται στις ανάγκες σας, δίνοντάς ψεις και τους υπαλλήλους τους. σας έτσι τη δυνατότητα να επικεντρωθείτε στις σημαντικόΤο εργαλείο αξιολόγησης της Owiwi έρχεται να συμπληρώσει τερες για εσάς αξίες.

Γιατί να επιλέξετε την Owiwi

Σας βοηθάμε να βρείτε τους επόμενους επιτυχημένους υπαλλήλους σας γρήγορα, αποτελεσματικά και με διασκεδαστικό τρόπο. Είμαστε καινοτόμοι Έχοντας συνδυάσει τεχνολογία αιχμής με τις τελευταίες έρευνες στη συμπεριφορική ψυχολογία, δημιουργήσαμε μία νέα και συναρπαστική εναλλακτική λύση έναντι παραδοσιακών μεθόδων πρόσληψης. Είμαστε αποτελεσματικοί Μειώνουμε τον κίνδυνο να κάνετε μία κακή πρόσληψη παρέχοντάς σας πολύτιμες πληροφορίες για τον χαρακτήρα και τα ταλέντα των υποψηφίων. Είμαστε αξιόπιστοι Παράγουμε ακριβή αποτελέσματα δουλεύοντας με κορυφαίους

Οικονομία χρόνου και κόστους Με την εφαρμογή serious gaming που σας προσφέρουμε εξοικονομείτε χρόνο και χρήμα, μιας και γλυτώνετε τα γραφεία ευρέσεως εργασίας και τις ατυχείς προσλήψεις. Περιβάλλον που προσελκύει Ένα διασκεδαστικό, βιωματικό περιβάλλον, μία καθηλωτική εμπειρία για τον χρήστη με στόχο ακριβή αποτελέσματα. Ολοκληρωμένο Η εφαρμογή μας συμπληρώνει τις παραδοσιακές μεθόδους παρέχοντας πολύπλευρα προφίλ υποψηφίων.

ψυχολόγους συμπεριφοράς και νευροεπιστήμονες, για να σχεδιάσουμε παιχνίδια βασισμένα στις πιο πρόσφατες έρευνες. Είμαστε διασκεδαστικοί Με τη δημιουργία καθηλωτικών, διασκεδαστικών και συναρπαστικών εμπειριών επιτυγχάνουμε τη δημιουργία αυθεντικών προφίλ. Είμαστε γρήγοροι Με στόχο να σας βοηθήσουμε στη γρήγορη και έξυπνη λήψη αποφάσεων, σας παραδίδουμε ολοκληρωμένα προφίλ υποψηφίων μέσα σε λίγα μόλις δευτερόλεπτα. Μειώνουμε το κόστος Σε σχέση με τις χρονοβόρες και δαπανηρές παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης, εμείς παρέχουμε μία εναλλακτική λύση, γρήγορη και άκρως αποδοτική.

¨ÏÊÎÕÎÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Είναι οι διεπαγγελματικές καλό ή Κ.Αλ.Ο.;

ραγματοποιήθηκε το 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ελλήνων Ανθοπαραγωγών στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών (Ανθέων 21, Άνω Πατήσια), το οποίο διοργανώθηκε από τον Αγροτικό Ανθοπαραγωγικό Συνεταιρισμό Αθηνών (Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α.) και υποστηρίχθηκε τεχνικά από το Skywalker στο πλαίσιο της δράσης του Μονοπάτια Αγροτικής Οικονομίας. Η κατάληξή του ήταν η υπογραφή της διακήρυξης κατανόησης του Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α. με τον Σύλλογο Ανθοπωλών (Σ.ΑΝ.Κ.Α.) και την Ένωση Εμπόρων Ανθοκομικών (Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε.), η οποία μπορεί να οδηγήσει σε μία μορφή διεπαγγελματικής προσέγγισης. Ο κ. Γιώργος Οικονόμου (οικονομολόγος, ελεύθερος επαγγελματίας, σύμβουλος επιχειρηματικής δράσης, διευθυντής Σ.Ε.Β.Ι.Τ.Ε.Λ.) σε μια σύντομη παρέμβασή του στο συνέδριο έδωσε μερικά στοιχεία από την εμπειρία του κατά την εμπλοκή του με τη Διεπαγγελματική Ελαιολάδου & Ελιάς και την Διεπαγγελματική Κρέατος. Μία διεπαγγελματική δομή της αγοράς δρεπτών ανθέων και πρασινάδων υποστήριξε παλαιότερα η Ένωση Εμπόρων Ανθοκομικών Ειδών. Στις διεπαγγελματικές συναλλαγές έδωσε βαρύτητα και ο κ. Μάριος Βαλιάνος (Σ.ΑΝ.Κ.Α.). Και ο πρόεδρος του Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α. κ. Αθανάσιος Κελμάγερ ανέφερε στην ομιλία του ότι «για να προσεγγίσουμε καλύτερα τον συνεργατισμό, καλέσαμε τον φίλο Κώστα Αρτακιανό (Κοιν.Σ.Επ. «Μοδούσα», Γέρα, Λέσβος) στις 4 Οκτωβρίου 2017 μαζί με τον κ. Αλέκο Μπακούρο». Αλλά τι είναι μία διεπαγγελματική; Στα νομοθετικά κείμενα βρίσκουμε ότι: 1. Διεπαγγελματικές οργανώσεις είναι τα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, που συστήνονται σύμφωνα με τις διατάξεις του αστικού κώδικα και συγκροτούνται με πρωτοβουλία όλων ή ορισμένων από τις οργανώσεις ή ενώσεις από τις οποίες αποτελούνται. Αποτελούνται από εκπροσώπους οικονομικών δραστηριοτήτων που συνδέονται με την παραγωγή και αφορούν τουλάχιστον σε ένα από τα στάδια της αλυσίδας εφοδιασμού. Αντιπροσωπεύουν σημαντικό μέρος των οικονομικών δραστηριοτήτων του συνόλου ή αντιπροσωπευτικού μέρους των αγροτικών συνεταιρισμών, διαφόρων οικονομικών και επαγγελματικών οργανώσεων, ενώσεων ή φορέων που εκπροσωπούν όσους ασκούν δραστηριότητες σχετικές με την παραγωγή ή/και τη μεταποίηση ή/και την εμπορία και κατά περίπτωση την τυποποίηση ή τη διανομή αγροτικών προϊόντων και γενικά αγαθών του αγροτικού, αγροτοδιατροφικού, κτηνοτροφικού, αλιευτικού και κάθε άλλου συναφούς τομέα αγροτικής παραγωγής, αρμοδιότητας του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων. 2. Διεπαγγελματικές οργανώσεις, που είναι εγκατεστημένες στην Ελλάδα μπορεί να αναγνωρίζονται μετά από αίτησή τους, συνοδευόμενη από όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, με απόφαση του υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων. 3. Οι διεπαγγελματικές οργανώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα των μελών τους και των καταναλωτών, επιδιώκουν συγκεκριμένο σκοπό, ο οποίος περιλαμβάνει έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους στόχους: Α. Βελτίωση των γνώσεων και της δι-

οικονομικών δραστηριοτήτων του και στη μεγιστοποίηση της παραγόμενης κοινωνικής ωφέλειας μέσω της οριζόντιας και ισότιμης δικτύωσης με άλλους φορείς Κ.Αλ.Ο. q ÉÑ ¿ÚÉÍ ÍÈÔÛ×ÉÁ ÏÅÍ ÈÉÑ ÈÍÒÍÏÉÁÖÅÍ άμεσα ή έμμεσα από Ν.Π.Δ.Δ. ή Ο.Τ.Α. α' ή β' βαθμού ή από άλλο νομικό πρόσωπο του ευρύτερου δημόσιου τομέα. 2. Τα μέλη του φορέα που δεν είναι εργαζόμενοι δεν έχουν δικαίωμα στη διανομή των κερδών. 3. Ο φορέας Κ.Αλ.Ο. οφείλει να τηρεί μητρώο εθελοντών. 4. Ο φορέας Κ.Α.Ο. υποχρεούται από τη δεύτερη χρήση λειτουργίας του να παρουσιάζει ετήσια δαπάνη μισθοδοσίας τουλάχιστον ίση με το 25% του κύκλου εργασιών της προηγούμενης χρήσης του.

αφάνειας όσον αφορά στην παραγωγή και στην αγορά. Β. Πρόβλεψη του δυναμικού παραγωγής και καταγραφή των τιμών της αγοράς. Γ. Συμβολή στον καλύτερο συντονισμό του τρόπου διάθεσης των προϊόντων στην αγορά, ιδίως με έρευνες και μελέτες και διερεύνηση δυνητικών αγορών εξαγωγών. Δ. Ενθάρρυνση της υγιεινής και υπεύθυνης κατανάλωσης των προϊόντων που διατίθενται στην εσωτερική αγορά, ανάπτυξη μεθόδων και μέσων για τη βελτίωση των προϊόντων σε όλα τα στάδια παραγωγής και εμπορίας. Ε. Ανάληψη κάθε δυνατής δράσης για την προάσπιση και την προστασία της βιολογικής γεωργίας, καθώς και των ονομασιών προέλευσης, των γεωγραφικών ενδείξεων και των σημάτων ποιότητας. Στ. Διενέργεια ερευνών για ολοκληρωμένη και βιώσιμη παραγωγή ή άλλες μεθόδους παραγωγής φιλικές προς το περιβάλλον. Ζ. Αναζήτηση τρόπων για περιορισμό της χρήσης φυτοπροστατευτικών ή κτηνιατρικών προϊόντων, καλύτερη διαχείριση των λιπασμάτων για την προστασία του εδάφους και των υδάτων, ενίσχυση της υγειονομικής ασφάλειας των προϊόντων μέσω της ιχνηλασιμότητας. Η. Ανακατεύθυνση της παραγωγής, της μεταποίησης και της εμπορίας προς προϊόντα που ανταποκρίνονται περισσότερο στις απαιτήσεις, στις προτιμήσεις και στις προσδοκίες των καταναλωτών. Θ. Συμβολή στη διαχείριση των υποπροϊόντων και στη μείωση της παραγωγής αποβλήτων και στη διαχείριση αυτών. 4. Οι αναγνωρισμένες διεπαγγελματικές οργανώσεις εγγράφονται σε μητρώο του Υπ.Α.Α.Τ. 5. Με αποφάσεις του υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων καθορίζονται: Α. Οι όροι, οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για την αναγνώριση των διεπαγγελματικών. Β. Η διαδικασία εγγραφής των διεπαγγελματικών οργανώσεων σε μητρώο. Γ. Οι όροι για την κήρυξη ως δεσμευτικών των διεπαγγελματικών συμφωνιών. Δ. Κάθε άλλο συναφές θέμα για την αποτελεσματική λειτουργία τους. 6. Υπέρ των εθνικών διεπαγγελματικών οργανώσεων επιβάλλεται, ανά κλάδο ή ομάδα ομοειδών προϊόντων ή προϊόν, ανταποδοτική εισφορά στις

ποσότητες πώλησης των προϊόντων για τα οποία έχουν συσταθεί. Και στα νομικά κείμενα για την κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία διαβάζουμε: 1. Ως κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία ορίζεται το σύνολο των οικονομικών δραστηριοτήτων που στηρίζονται σε μία εναλλακτική μορφή οργάνωσης των σχέσεων παραγωγής, διανομής, κατανάλωσης και επανεπένδυσης, βασισμένη στις αρχές της δημοκρατίας, της ισότητας, της αλληλεγγύης, της συνεργασίας, καθώς και του σεβασμού στον άνθρωπο και στο περιβάλλον. 2. Ως συλλογική ωφέλεια ορίζεται η από κοινού εξυπηρέτηση των αναγκών των μελών του φορέα Κ.Αλ.Ο. μέσα από τη διαμόρφωση ισότιμων σχέσεων παραγωγής, τη δημιουργία θέσεων σταθερής και αξιοπρεπούς εργασίας, τη συμφιλίωση προσωπικής, οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. 3. Ως κοινωνική ωφέλεια ορίζεται η εξυπηρέτηση κοινωνικών αναγκών τοπικού ή ευρύτερου χαρακτήρα με την αξιοποίηση της κοινωνικής καινοτομίας μέσα από δραστηριότητες βιώσιμης ανάπτυξης ή παροχής κοινωνικών υπηρεσιών γενικού συμφέροντος ή κοινωνικής ένταξης. 4. Ως κοινωνική καινοτομία ορίζεται η παραγωγή προϊόντων και η παροχή υπηρεσιών, οι οποίες αποσκοπούν στην ικανοποίηση κοινωνικών αναγκών, στη συμφιλίωση παραγωγής και κατανάλωσης, στην εναρμόνιση προσφοράς και ζήτησης και στη διαμόρφωση νέου τύπου κοινωνικών σχέσεων, βασιζομένων στη συλλογικότητα και στην ισοτιμία και όχι στον ανταγωνισμό. 5. Ως βιώσιμη ανάπτυξη ορίζονται οι οικονομικές δραστηριότητες, εμπορικές ή ανταλλακτικές, που προωθούν την αειφορία του περιβάλλοντος, την κοινωνική και οικονομική ισότητα, καθώς και την ισότητα των φύλων, προστατεύουν και αναπτύσσουν τα κοινά αγαθά και προωθούν τη διαγενεακή και πολυπολιτισμική συμφιλίωση δίνοντας έμφαση στις ιδιαιτερότητες των τοπικών κοινωνιών. 6. Ως κοινωνικές υπηρεσίες γενικού συμφέροντος ορίζονται οι υπηρεσίες που είναι προσιτές σε όλους, προάγουν την ποιότητα της ζωής και παρέχουν κοινωνική προστασία σε ομάδες. 7. Ως κοινωνική ένταξη ορίζεται η δημιουργία των προϋποθέσεων για

την ισότιμη συμμετοχή στην κοινωνική και στην οικονομική ζωή ατόμων που ανήκουν στις ευάλωτες και τις ειδικές ομάδες. 8. Ως ευάλωτες ορίζονται οι ομάδες εκείνες του πληθυσμού που η ένταξή τους στην κοινωνική και οικονομική ζωή εμποδίζεται από σωματικά και ψυχικά αίτια ή λόγω παραβατικής συμπεριφοράς. Ως ειδικές ορίζονται οι ομάδες εκείνες του πληθυσμού οι οποίες βρίσκονται σε μειονεκτική θέση ως προς την ομαλή ένταξή τους στην αγορά εργασίας από οικονομικά, κοινωνικά και πολιτισμικά αίτια. 9. Ως κοινωνικός αντίκτυπος ορίζεται η παραγόμενη συλλογική και κοινωνική ωφέλεια που κομίζει η δραστηριότητα του φορέα Κ.Αλ.Ο. σε οικονομικό, περιβαλλοντικό και κοινωνικό επίπεδο στις τοπικές κοινωνίες. 10. Ως εργαλείο μέτρησης του κοινωνικού αντικτύπου ορίζεται το μοντέλο παρακολούθησης του κοινωνικού αντικτύπου που ο κάθε φορέας δύναται να συμπληρώνει. Ενώ σε άλλο σημείο του ίδιου νομοθετικού κειμένου βρίσκουμε: 1. Φορείς κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας είναι: α. οι κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις β. Οι κοινωνικοί συνεταιρισμοί περιορισμένης ευθύνης (Κοι.Σ.Π.Ε.) γ. οι συνεταιρισμοί εργαζομένων δ. οποιοδήποτε άλλο μη μονοπρόσωπο νομικό πρόσωπο εφόσον έχει αποκτήσει νομική προσωπικότητα, όπως ιδίως οι αγροτικοί και οι αστικοί συνεταιρισμοί. Οι αστικές εταιρίες των άρθρων 741, επόμενες του Αστικού Κώδικα, εφόσον σωρευτικά συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις: q ³ ÊÒÔ¿ÅÙ « ¥Ð ³ ÅÑÅ ÖÄÕÕÉÍ ÈÔÅστηριότητες συλλογικής και κοινωνικής ωφέλειας. q ¬ÉÔÍ Ñ± ËÍÅ ÖÌÑ ÐÌÔÒÊÂÔÌÕÌ ÏÅÍ ÖÌ συμμετοχή των μελών του και εφαρμόζει δημοκρατικό σύστημα λήψης αποφάσεων σύμφωνα με την αρχή ένα μέλος μία ψήφος ανεξάρτητα από τη συνεισφορά κάθε μέλους. q µÒ ÏÅÖÅÕÖÅÖÍÏÂ ÖÒÛ ÔÒÆÐ¿ ÉÍ ÉÔÍÒÔÍσμούς στη διανομή του περισσεύματος. q §ÊÅÔ ÂÜÉÍ ÕÄÕÖÌ Å ÕÄËÏÐÍÕÌÙ ÕÖÌÑ αμοιβή της εργασίας, κατά το οποίο ο ανώτατος καθαρός μισθός δεν μπορεί να υπερβαίνει περισσότερο από τρεις φορές τον κατώτατο. q ¥ ÒÆÐ¿ ÉÍ ÕÖÌÑ ÉÑÈÛÑ± ØÕÌ ÖØÑ

Μερικές σκέψεις Μία ολιστική προσέγγιση επιβάλλει να αντιλαμβανόμαστε τα μέρη ενός συνόλου ως ισότιμα στη συμμετοχή, αλλά με διαφορετικούς, διακριτούς ρόλους, αλλά ισότιμους. Σε μία τέτοια προσέγγιση δεν διαχωρίζεται πιο είναι «πιο ίσο», όπως π.χ. στο ανθρώπινο σώμα. Δεν είναι ξεκάθαρη η αυτοτελής σημασία ενός οργάνου ή συνόλου οργάνων. Δεν μπορεί κάποιος να διαχωρίσει αν είναι πιο σημαντικό το κεφάλι, το μυαλό, από την καρδιά ή από το στομάχι ή το στόμα ή τα χέρια ή το παχύ έντερο. Οποιοδήποτε σύστημα καταστραφεί παρασύρει το σύνολο στον θάνατο χωρίς εξωτερική υποβοήθηση υποκατάστασης. Μοιάζει σαν κάποιοι συνειδητά να προσπαθούν να δημιουργήσουν σύγχυση σε όλους για την ολιστική προσέγγιση, αλλά και για την κοινωνική οικονομία, βάζοντας διάφορα επίθετα ή συμπληρώματα (κοινωνική και «αλληλέγγυα» οικονομία) ή δημιουργώντας τεχνητούς διαχωρισμούς ή, ακόμα πιο συχνά, διευρύνοντας το εννοιολογικό περιεχόμενο καθιερωμένων λέξεων, «χαρίζοντας» πρόνοιες ενός χώρου σε άλλους, άσχετους ή έστω γειτονικούς, ώστε να αλλοιωθούν ή να «γκριζάρουν» και να απαξιωθούν. Το πολύ σημαντικό 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ελλήνων Ανθοπαραγωγών στην Κ.Α.Α. επισφραγίστηκε με την υπογραφή διακήρυξης κατανόησης για την από κοινού διερεύνηση του καλύτερου δυνατού τρόπου στενότερης συνεργασίας με στόχο την προώθηση των παραγόμενων από τους Έλληνες ανθοπαραγωγούς δρεπτών ανθέων και πρασινάδων και την αύξηση των πωλήσεων επ’ ωφελεία όλων των συνεργαζομένων με διεπαγγελματική προσέγγιση. Το μνημόνιο υπέγραψαν ο πρόεδρος τα Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α. κ. Αθανάσιος Κελμάγερ, ο πρόεδρος του Σ.ΑΝ.Κ.Α. κ. Μάριος Βαλιάνος και ο πρόεδρος της Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε. κ. Γρηγόριος Ζώτος. Αλλά εμείς ψαχνόμαστε ακόμα, ελπίζοντας μόνο στη μεταξύ μας συνεργασία και αλληλοκατανόηση για την επιβίωση του συνόλου της ανθοκομίας και όλων μας και όχι μεμονωμένα ενός κλάδου και χωρίς να δίνουμε προτεραιότητα στην αναγνώριση από κάθε μορφής εξουσίες. Λένε ότι το πουλί που κάθεται σε ένα κλαδί βρίσκεται εκεί όχι διότι το κλαδί είναι ισχυρό, αλλά διότι το πουλί έχει εμπιστοσύνη στα φτερά του. Δημήτρης Μιχαηλίδης Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Ñ¿ ÏÊ

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Φωτογραφίες: Ράνια-Κλειώ Κουρή

Εικόνα πρώτη: Στο κτίριο της οδού Μέρλιν 6, κατά τη διάρκεια της Κατοχής, στεγάζονταν υπηρεσίες ασφαλείας και αστυνομίας του γερμανικού στρατού, μεταξύ των οποίων και η Γκεστάπο. Εκεί μεταφέρονταν αντιστασιακοί που συλλαμβάνονταν στα μπλόκα και στις εφόδους Γερμανών και Ελλήνων πρακτόρων των Ες-Ες, σε συνοικίες και τόπους εργασίας. Στα γραφεία της Γκεστάπο υπηρετούσαν πολλοί Έλληνες πράκτορες ως διερμηνείς, βασανιστές και καταδότες, οι περίφημοι κουκουλοφόροι της Κατοχής. Στα κρατητήρια της Μέρλιν οι αντιστασιακοί υπέφεραν, μεταξύ άλλων, το βασανιστήριο της τροχαλίας. Πρώτα τους έδεναν με χειροπέδες τα χέρια πίσω από την πλάτη, περνούσαν ένα σχοινί σε αυτές και σε μια τροχαλία τοποθετημένη στο ταβάνι, τραβώντας το σχοινί τούς κρεμούσαν στον αέρα. Ακολουθούσε μαστίγωση με αγκαθωτό συρματόσχοινο. Εικόνα δεύτερη: Στο κτίριο της οδού Κοραή 4 στεγαζόταν κατά τη διάρκεια της Κατοχής το γερμανικό φρουραρχείο, γνωστό ως Κομαντατούρα. Εκεί οδηγούνταν όσοι συλλαμβάνονταν κατά τη διάρκεια αντιστασιακών κινητοποιήσεων, κατά τη διάρκεια των διαβόητων κατοχικών μπλόκων και μετά από εφόδους γερμανικών και ελληνικών σωμάτων ασφαλείας σε εργοστάσια, πανεπιστήμια και συνοικίες. Η Κομαντατούρα λειτουργούσε ως κέντρο μεταγωγής, όπου μετά από ολιγοήμερη κράτηση και ανακρίσεις, οι συλληφθέντες οδηγούνταν, ανάλογα με το παράπτωμα, στα γραφεία των Ες-Ες της οδού Μέρλιν, στο στρατόπεδο συγκέντρωσης Χαϊδαρίου ή στις φυλακές των ελληνικών σωμάτων ασφαλείας. Στα υπόγεια του κτιρίου ήταν τα κρατητήρια, ενώ στους ορόφους τα ανακριτικά γραφεία και οι υπηρεσίες του φρουραρχείου. Στην Κομαντατούρα υπηρετούσαν και Έλληνες έμμισθοι πράκτορες των Γερμανών. Εικόνα τρίτη: Στην οδό Σταδίου 15 στεγαζόταν την περίοδο της Κατοχής η τηλεφωνική εταιρία. Οι υπάλληλοί της βρέθηκαν να πρωτοστατούν στις απεργιακές - αντιστασιακές κινητοποιήσεις των δημοσίων υπαλλήλων. Στις 12 Απριλίου 1942 πραγματοποίησαν την πρώτη μεγάλη απεργία στην Αθήνα, μια από τις πρώτες στην κατεχόμενη Ευρώπη. Παρά τις δημόσιες απειλές για άμεση απόλυση και βαριές ποινές φυλάκισης από τον δωσίλογο πρωθυπουργό Γεώργιο Τσολάκογλου, η απεργία συνεχίστηκε. Στις 3 Μαΐου 1944, κατά τη διάρκεια μιας ακόμη απεργίας, Γερμανοί στρατιώτες και Έλληνες των Ταγμάτων Ασφαλείας πραγματοποίησαν μπλόκο στο κτίριο της τηλεφωνικής εταιρίας. Καταδότης -υπάλληλος της τηλεφωνικής- είχε παραδώσει στα Τάγματα Ασφαλείας ονομαστική κατάσταση των υπαλλήλων που ήταν οργανωμένοι στο ΕΑΜ. Ακολούθησε η σύλληψη περίπου 200 ατόμων. Στις 7 Μαΐου, 15 υπάλληλοι της τηλεφωνικής εταιρίας, μέλη του ΕΑΜ εκτελέστηκαν στο Σκοπευτήριο της Καισαριανής. Εικόνα τέταρτη: Το καλοκαίρι του 1943, η είδηση περί επέκτασης της βουλγαρικής ζώνης κατοχής στην Κεντρική Μακεδονία και ο κίνδυνος εισόδου Βουλγάρων στη Θεσσαλονίκη κινητοποίησε τις αντιστασιακές οργανώσεις. Το ΕΑΜ προκήρυξε γενική απεργία και διαδήλωση στις 22 Ιουλίου 1943. Εκείνο το πρωί χιλιάδες διαδηλωτές κατέκλυσαν την οδό Πανεπιστημίου, κινούμενοι από την πλατεία Ομονοίας προς το Σύνταγμα. Στη συμβολή

Διαδρομές ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

των οδών Πανεπιστημίου και Ομήρου αντίκρισαν οδόφραγμα γερμανικών αρμάτων μάχης, στρατού και ανδρών των ελληνικών σωμάτων ασφαλείας. Παρά το γεγονός ότι ήταν δεδομένη η ένοπλη επέμβαση των κατακτητών, οι διαδηλωτές αποφάσισαν να σπάσουν τον κλοιό. Όταν η κεφαλή της διαδήλωσης έφτασε στο ύψος της Ομήρου, δέχτηκε πυρά από γερμανικό στρατιωτικό όχημα που έφερε πολυβόλο στην καρότσα του. Οι νεκροί ξεπέρασαν τους 15, όλοι τους μέλη του ΕΑΜ και οι τραυματίες τους 60. Η επέκταση της βουλγαρικής ζώνης κατοχής δεν πραγματοποιήθηκε. Δωσίλογοι και μαυραγορίτες. Αντιστασιακοί και ανένδοτοι. Βασιλόφρονες και προοδευτικοί. Χωροφυλακή και αστυνομία πόλεων. Νεκροί από την πείνα και απεργοί δημόσιοι υπάλληλοι. Κρυφές αποθήκες γεμάτες τρόφιμα και παράνομες ρουλέτες με ιλιγγιώδη ποσά για την εποχή, που έφταναν τις 100 χρυσές λίρες τη βραδιά. Όλα μαζί στον ίδιο τόπο. Την Αθήνα του ΄40. Στις 28 Οκτωβρίου θα παρελάσουμε για μία ακόμη φορά, υπερήφανοι για το υποτιθέμενο «Όχι» του Μεταξά. Ο Μεταξάς, όπως υποστηρίζουν οι ειδικοί δεν είπε «Όχι». Έκανε μόνο την εξής διαπίστωση «Έχουμε λοιπόν πόλεμο». Και μετά ήρθε η Κατοχή. Με τις νίκες και τις ήττες. «Η ιστορία είναι παροντική επιστήμη. Με τα ερωτήματα που δημιουργούνται σήμερα διερευνούμε το παρελθόν και γι’ αυτό τον λόγο άλλα ερωτήματα υπήρχαν τη δεκαετία του ΄80 και άλλα τώρα» λέει ο δρ. Ιστορίας στο Πανεπιστήμιο Αθηνών, Μενέλαος Χαραλαμπίδης. «Η ιστορία δίνει τη δυνατότητα αυτογνωσίας. Θέλει όμως κόπο. Χρειάζεται να διαβάσει κανείς, όχι όμως ένα βιβλίο μόνο». Ο Μενέλαος Χαραλαμπίδης είναι ο επιστημονικός υπεύθυνος των εκδηλώσεων «Η Αθήνα Ελεύθερη» που θα πραγματοποιούνται όλο τον Οκτώβρη. Εκδηλώσεις με εκθέσεις, συναυλίες, ιστορικούς περιπάτους, ομιλίες κατάλληλες για όσους δεν αρέσκονται να χειροκροτούν υποχρεωμένους φαντάρους. «Υπάρχουν πολίτες που δεν ξέρουν γιατί πηγαίνουν στις παρελάσεις. Ίσως γιατί τους αρέσουν οι στολές ή οτιδήποτε άλλο. Έχουμε αναρωτηθεί γιατί γιορτάζουμε την έναρξη του Β΄ Παγκοσμίου Πολέμου και όχι τη λήξη του; Ξέρουμε

ότι αυτό γίνεται διότι είμαστε η χώρα που πέτυχε την πρώτη νίκη εναντίον του Άξονα; Τα υπόλοιπα κράτη νικήθηκαν με μεγάλη άνεση από τον Άξονα που για δύο χρόνια επέλαυνε αήττητος. Δεν γιορτάζουμε το «Όχι» του Μεταξά, ένα «Όχι» που έτσι κι αλλιώς δεν ειπώθηκε ποτέ. Ο Μεταξάς είπε «Έχουμε λοιπόν πόλεμο». Αλλά ακόμα και ένας ομοϊδεάτης του Μουσολίνι θα μπορούσε να πει «ναι»; Δεν θα μπορούσε. Είμαι λοιπόν ιδεολογικά αντίθετος σε οποιεσδήποτε κενού νοήματος εορταστικές τελετουργίες, όπως μπορεί να είναι και οι καταθέσεις στεφάνων. Είμαι ιδεολογικά αντίθετος με τους στρατιωτικοποιημένους εορτασμούς του παρελθόντος, όπως οι παρελάσεις. Ο στόχος της «Αθήνας Ελεύθερης» είναι ακριβώς αυτός: να μιλήσουμε για το παρελθόν, όχι με έναν ξύλινο τρόπο, αλλά έτσι ώστε να εμπλέκονται οι πολίτες μέσα από εκπαιδευτικές, καλλιτεχνικές δράσεις, μέσα από δημιουργία ιστορικού δικτύου που θα περιλαμβάνει διαδραστικές προτάσεις σε τουριστικούς οδηγούς, και εικαστικές παρεμβάσεις σε δημόσιους χώρους» λέει ο καθηγητής Μενέλαος Χαραλαμπίδης, εξηγώντας τον λόγο που τον ώθησε να επιμεληθεί για τρίτη συνεχόμενη χρονιά την «Αθήνα Ελεύθερη». Τις δύο προηγούμενες χρονιές το ενδιαφέρον του κοινού για τους ιστορικούς περιπάτους και όλες τις εκδηλώσεις της διοργάνωσης ήταν έντονο. Γιατί όχι; Άλλωστε η Κατοχή ήταν χρόνια σκοτεινά, με επιστημονικές διατριβές ελάχιστες έως ανύπαρκτες, με τη φιλότιμη και πολύτιμη προσπάθεια εκείνων που αγαπούν την ιστορία καταγεγραμμένη στα βιβλία, αλλά και την έλλειψη του δημόσιου ενδιαφέροντος -εκτός πανεπιστημιακών αιθουσών- ως ένδειξη ιστορικής μνήμης. Σαφές, λυπηρό έως και παρεξηγήσιμο. «Στην Ελλάδα, στην Αθήνα συγκεκριμένα ζήσαμε τον μεγαλύτερο λιμό που υπήρξε σε κατεχόμενη χώρα την περίοδο του Β΄ Παγκοσμίου Πολέμου. Από τον Νοέμβρη του 1941 μέχρι τον Απρίλη του 1942, το εξάμηνο της κορύφωσης του λιμού, πέθαναν 45.000 άνθρωποι. Δεν ήταν 400.000 όπως για λόγους εντυπωσιασμού λένε, λες και 45.0000 νεκροί είναι λίγοι. Παρ΄ όλα αυτά δεν έχουμε ούτε ένα μνημείο πείνας για το κακό που έγινε τότε, για την τεράστια θυσία αυτών των ανθρώπων. Ο λιμός οφειλόταν σε πολλούς λόγους: στον ναυτικό αποκλεισμό που είχε επιβάλλει η

Βρετανία προκειμένου να μη φτάνουν στα χέρια των ναζί πολεμοφόδια και προμήθειες, στην καταλήστευση από πλευράς των ναζί των προμηθειών από όλες τις κατεχόμενες κοινωνίες της ηπειρωτικής Ευρώπης, στο γεγονός ότι εμείς ήμασταν υπό τριπλή κατοχή - Ιταλίας, Γερμανίας, Βουλγαρίας - στο κατεστραμμένο οδικό δίκτυο που είχε ως συνέπεια να μην μπορούν να φτάσουν τρόφιμα από την ελληνική επαρχία στην Αθήνα, στη δράση των μαυραγοριτών που προαγόραζαν και έκρυβαν μεγάλες ποσότητες τροφίμων σε αποθήκες, δημιουργώντας τεχνητή άνοδο των τιμών και όταν πλέον έφταναν σε δυσθεώρητα ύψη οι άνθρωποι αναγκάζονταν να πουλήσουν ακόμα και το σπίτι τους, προκειμένου να αγοράσουν τρόφιμα» λέει ο καθηγητής. Τα χρόνια της Κατοχής δεν περικλείονται σε λίγες γραμμές, ούτε σε μερικές εκατοντάδες σελίδες. Ίσως γιατί πέρα από τις ένδοξες στιγμές περιλαμβάναν και πολλές μαύρες κηλίδες: «Η συνεργασία της ελληνικής βασιλικής χωροφυλακής, της ειδικής ασφάλειας της βασιλικής χωροφυλακής και ενός τμήματος της ελληνικής αστυνομίας πόλεων με τους ναζί σε αντιδιαστολή με το υπόλοιπο τμήμα της ελληνικής αστυνομίας πόλεων (πολλοί από τους οποίους είχαν προσχωρήσει στο ΕΑΜ) είναι από τις πιο σκοτεινές και μαύρες σελίδες στα χρόνια της γερμανικής κατοχής στην Αθήνα. Συνεργασία που θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί εάν δεν υπήρχε το παρελθόν στα σώματα ασφαλείας, ένα παρελθόν καθορισμένο από τη διαμάχη της βασιλόφρονης και συντηρητικής χωροφυλακής με την προοδευτική αστυνομία πόλεων». Τα χρόνια της Κατοχής -οδυνηρά- με νεκρούς, με ανθρώπους που τα έζησαν και τα θυμούνται πάντα, με τα παιδιά τους να έχουν τις αναμνήσεις των γονιών τους στα συρτάρια της προσωπικής τους ιστορίας δεν ξορκίζονται με παρελάσεις. Η «Αθήνα Ελεύθερη» είναι ίσως ένας καλός δρόμος να συναντηθεί όποιος το θέλει με το παρελθόν και το παρόν του. Πληροφορίες για όλες τις εκδηλώσεις και πλήρες χρονικό της κατοχικής περιόδου θα βρείτε στο freeathens44.org Η συνδιοργάνωση είναι των: Ίδρυμα της Βουλής των Ελλήνων για τον Κοινοβουλευτισμό και τη Δημοκρατία, Περιφέρεια Αττικής, Δήμος Αθηναίων, Γενικά Αρχεία του Κράτους, ΕΡΤ. Ημερολόγιο εκδηλώσεων: Τετάρτη, 18 Οκτωβρίου ομιλία «Ιστορίες της Κατοχής μέσα από τα αρχεία» - Κτίριο 6 (πρώην ΕΑΤ-ΕΣΑ) Πάρκο Ελευθερίας - Κέντρο Τεχνών Δήμου Αθηναίων / Δευτέρα, 23 Οκτωβρίου - «Δημόσια ιστορία και χώρος. Αθήνα: Από τη λήθη στη μνήμη» - Ομιλία - Κτίριο 6 (πρώην ΕΑΤ-ΕΣΑ) Πάρκο Ελευθερίας - Κέντρο Τεχνών Δήμου Αθηναίων / Τετάρτη, 25 Οκτωβρίου - «Ιστορίες της Κατοχής μέσα από τα αρχεία»- Ομιλία - Κτίριο 6 (πρώην ΕΑΤ-ΕΣΑ) Πάρκο Ελευθερίας - Κέντρο Τεχνών Δήμου Αθηναίων / Κυριακή, 29 Οκτωβρίου «Μέρες Κατοχής. Ο βομβαρδισμός του Πειραιά» - Ιστορικός περίπατος με την ιστορικό Ευαγγελία Μπαφούνη - Σημείο συνάντησης: Είσοδος ναού Αγίας Τριάδας Πειραιά / Τετάρτη, 1 Νοεμβρίου «Αθήνα Ελεύθερη - Ένα μουσικό ταξίδι στην Αθήνα του 1944» - Συναυλία - Μέγαρο Μουσικής Αθηνών - Αίθουσα «Χρήστος Λαμπράκης». Κυβέλη Χατζηζήση, δημοσιογράφος Skywalker.gr

¢ÈÑÏÓÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Όλοι μαζί για το καλύτερο στην Π

ραγματοποιήθηκε, με τη συμμετοχή 170 καταγεγραμμένων ανθοπαραγωγών και άλλων ενδιαφερομένων, που υπερέβησαν τις προσδοκίες, το 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ελλήνων Ανθοπαραγωγών στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών (Ανθέων 21, Άνω Πατήσια), που διοργανώθηκε από τον Αγροτικό Ανθοπαραγωγικό Συνεταιρισμό Αθηνών (Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α.) και υποστηρίχτηκε τεχνικά από το Skywalker στο πλαίσιο της δράσης του Μονοπάτια Αγροτικής Οικονομίας. Ανάμεσα στους πολλούς σημαντικούς συμμετέχοντες, ο κ. Αθανάσιος Κελμάγερ, πρόεδρος Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α., επισήμανε την παρουσία των κ.κ. Νικόλαου Αντώνογλου, γενικού γραμματέα του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων, Διονύση Αδαμόπουλου, προέδρου Ε’ δημοτικού διαμερίσματος Αθηνών, Γρηγόρη Ζώτου, προέδρου της Πανελλήνιας Ένωσης Εμπόρων Ανθοκομικών Προϊόντων & Συναφών Ειδών (Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε.), Μάριου Βαλιάνου, προέδρου του Συλλόγου Ανθοπωλών Καταστηματαρχών Αττικής (Σ.ΑΝ.Κ.Α.), Αλέξανδρου Μεταξά, προέδρου του Συνεταιρισμού Φυτωριούχων Αχαρνών, Βασίλη Ζαφειρόπουλου, προέδρου του Hellenic Plant Exporters Association, Δημήτρη Φυντάνη, CEO του Skywalker, Γιάννη Πρωτονοτάριου, πρώην προέδρου του Α.Α.Σ.Α., Παναγιώτη Παγώνα, πρώην προέδρου του Α.Α.Σ.Α., Γιώργου Πονηρού, πρώην προέδρου του Α.Α.Σ.Α., Άγγελου Αγγελόπουλου, αντιπροέδρου

Γενική άποψη του χώρου του 1ου Πανελλήνιου Συνεδρίου Ελλήνων Ανθοπαραγωγών μετά από διαμόρφωση της Κενρικής Ανθαγοράς Αθηνών (Ανθέων 21, Άνω Πατήσια) σε συνεδριακή αίθουσα με φροντίδα της AMS Διεθνείς Εκθέσεις.

του Α.Α.Σ.Α., Κώστα Ηρειώτη, ταμία Α.Α.Σ.Α., Χρήστου Φλεριάνου, γραμματέα Α.Α.Σ.Α., Σταύρου Κιτάντη, από τον Α.Α.Σ.Α., Αλέκου Μόσχου, από τον Α.Α.Σ.Α., Γιάννη Παπαλεξανδράκη, από τον Α.Α.Σ.Α., Σπύρου Σταυρόπουλου, από τα Πλαστικά Κρήτης, Ανδρέα Ρέπορτερ, από τη Nordia Agro, Ιωάννη Τσιάκα, από την Tsiakas Roses, Σ. Σπυρόπουλου, εκπροσώπου της AMS Διεθνείς Εκθέσεις, Ιωάννας Μίχου, hr manager του Skywalker, Γιάννη Κοντογιάννη, προέδρου του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής, Γιώργου Κομιανού, αντιδημάρχου Πρασίνου Κηφισιάς, Λένιας Κοντογούρη, εκπροσώπου της Γ. Μαρτίνου, Ολυμπίας Κοντοστεργίου, Γιώργου Οικονόμου, Αλέκου Ματζιάρη και άλλων.

Ο κ. Κελμάγερ, στην εισαγωγική ομιλία του είπε: Πριν 55 χρόνια ήμασταν στην αποθήκη Καμπά στο Γκάζι. Εδώ και 55 χρόνια είμαστε εδώ, στον Προμπονά, 3η γενιά ανθοπαραγωγοί, που μεγαλώσαμε και ανδρωθήκαμε μέσα στα λουλούδια. Και δεν φανταζόμασταν ποτέ ότι θα υπήρχε μυαλό που θα εξαιρούσε τα λουλούδια από τα αγροτικά προϊόντα. Και πείσαμε την πολιτεία ότι τα λουλούδια είναι αγροτικό προϊόν την 1η Αυγούστου 2017, αφού μας κόστισε το μισό περίπου του ετήσιου τζίρου μας. Με πολλή περηφάνια και εντατικοποίηση των προσπαθειών μας για ένα καλύτερο μέλλον θυμίζω σε όλους ότι η πολιτεία με τον πιο επίσημο τρόπο αναγνώρισε την ύπαρξή μας και τη

Ο κ. Νικόλαος Μανέτας (προϊστάμενος Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης ΠΑΑ 2014-2020) ανέπτυξε τις δυνατότητες χρηματοδότησης από το ΠΑΑ για τους ανθοπαραγωγούς, για τους ανθοπαραγωγούς της Αττικής και τις συλλογικές δομές αγροτών. Μάλιστα τόνισε οτι στην περίπτωση Ομάδος Παραγωγών, εφόσον θέλει η Ομάδα Παραγωγών να κάνει Σχέδιο Βελτίωσης, αυτό πριμοδοτείται με ΕΠΙ ΠΛΕΟΝ 20%. Συντονιστής στο πάνελ ο κ. Δ. Μιχαηλίδης.

Η εισήγηση της Δρ Ελένης Μαλούπα (Δ/ντρια Ινστιτούτου Γενετικής Βελτίωσης & Φυτογενετικών Πόρων ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ, υπεύθυνη στον Βαλκανικό Βοτανικό Κήπο Κρουσσίων και στο Εργαστήριο Προστασίας-Αξιοποίησης Αυτοφυών & Ανθοκομικών Ειδών, maloupa@bbgk.gr) «έκλεψε» πάλι τις εντυπώσεις παρουσιάζοντας πλήθος αυτοφυών Ελληνικών και Κυπριακών φυτών που μπορούν να δώσουν εκμεταλλεύσιμα δρεπτά άνθη και πρασινάδες. Στη φωτογραφία η Δρ Ε. Μαλούπα παρουσιάζει τα αυτοφυή άνθη και στο πάνελ είναι ο κ. Δ. Μιχαηλίδης και ο κ. Άγγελος Αγγελόπουλος (Αντιπρόεδρος του ΑΑΣΑ-ΚΑΑ).

σημαντική λειτουργία μας με την επίσκεψη του αρμόδιου για τα θέματά μας υπουργού, του υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων κ. Αποστόλου στις 30 Αυγούστου 2017 εδώ, στην Κ.Α.Α. Ανάμεσα στα πολλά και ευχάριστα που εξήγγειλε: Το Πρόγραμμα Αγροτικής Ανάπτυξης μπορεί να παρέχει όλα εκείνα τα απαραίτητα εργαλεία χρηματοδότησης τόσο σε θέματα επενδύσεων και εκσυγχρονισμού των χώρων μας, όσο και σε θέματα εκπαίδευσης ανθοπραγωγών, παράλληλα δε ειδικά προγράμματα προβολής και προώθησης πρέπει να αξιοποιηθούν για να αυξηθεί η δυναμική του κλάδου των δρεπτών ανθέων και να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα των

Ελλήνων ανθοπαραγωγών σε σχέση με τους ξένους ανταγωνιστές τους. Και είναι εδώ σήμερα ο κ. Μανέτας, ο προϊστάμενος της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης 2014-2020 για να μας ενημερώσει για αυτές τις δυνατότητες. Η 30ή Αυγούστου 2017 σηματοδότησε την πρόθεση του διοικητικού συμβουλίου για σύνθεση στοιχείων, που θα μας βοηθήσουν ώστε να σχεδιαστεί ένα αναπτυξιακό επιχειρησιακό σχέδιο από εθελοντική ομάδα εργασίας μέχρι τον Δεκέμβριο 2017. Συναντηθήκαμε επισήμως για θεσμική συνεργασία με τον Σύλλογο Ανθοπωλών Καταστηματαρχών Αττικής και την Πανελλήνια Ένωση Εμπόρων Ανθοκομικών Προϊόντων & Συναφών Ειδών και ήδη θέλουμε να προχωρήσουμε στη διερεύνηση δυνατοτήτων συγκρότησης διεπαγγελματικής οργάνωσης για τα δρεπτά άνθη. Έχουμε κάνει επαφές με τον ΕΛ.Γ.Ο. «Δήμητρα» και με τη δρ. Ελένη Μαλούπα, που θα την ακούσουμε και σήμερα λίγο αργότερα για την αξιοποίηση αυτόχθονων ανθοκομικών ειδών ως δρεπτών ανθέων στην προσπάθεια διαφοροποίησης και νέων ανταγωνιστικών δρεπτών ανθέων με ανταγωνιστικό κόστος παραγωγής. Έχουμε κάνει επαφές με το Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου και με τον καθηγητή Αναστάσιο Δάρα, που σήμερα είναι στην Ολλανδία σε επίσκεψη μελέτης και θα μας δεχθεί στις 19 Οκτωβρίου

Στο βήμα ο κ Μάριος Βαλιάνος, πρόεδρος Συλλόγου Ανθοπωλών καταστηματαρχών Αττικής αναλύει τις συνθήκες για αποτελεσματικότερες συνεργασίες βασισμένες στο τρίπτυχο «Ποιότητα, Τιμές & Σέρβις», με κέρδη και για τους ανθοπαραγωγούς και τους ανθοπώλες.

Στο 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ελλήνων Ανθοπαραγωγών, στην ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΑΝΘΑΓΟΡΑ ΑΘΗΝΩΝ το θέμα της Διεπαγγελματικής Δρεπτών Ανθέων & Πρασινάδων τέθηκε από όλους τους ομιλητές, αλλά πιο ξεκάθαρα εξηγήθηκε από τον κ. Γ. Οικονόμου (Γεν. Δ/ντή ΣΕΒΙΤΕΛ), με εμπειρίες από τη Διεπαγγελματική Ελαιολάδου & Ελιάς και από την Διεπαγγελματική Κρέατος. Μάλιστα έθεσε τις εμπειρίες του στη διάθεση μιας Ομάδας Εργασίας. Στο τέλος του Συνεδρίου υπογράφηκε από τους προέδρους του ΑΑΣΑ-ΚΑΑ κ. Α. Κελμάγερ, του ΣΑΝΚΑ κ Μ. Βαλιάνο και της ΠΕΕΑΠΣΕ κ. Γ. Ζώτο, ΔΙΑΚΥΡΗΞΗ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗΣ για την προώθηση των παραγόμενων από τους Έλληνες ανθοπαραγωγούς δρεπτών ανθέων & πρασινάδων.

¢ÈÑÏÓÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017 11

ανθοκομία 2017 στην Καλαμάτα σε επίσκεψη μελέτης που οργανώνουμε. Έχουμε κάνει επαφές με το Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και την καθηγήτρια Αναστασία Ιωαννίδου - Ακουμιανάκη στο εργαστήριο ανθοκομίας και συμφωνήσαμε έναρξη συνεργασίας από τον Νοέμβριο 2017. Έχουμε κάνει επαφές με τον ομότιμο καθηγητή Μιχάλη Παπαδημητρίου από το Τ.Ε..Ι Κρήτης και μερικές προτάσεις του θα βρείτε στο υλικό που σας μοιράστηκε. Πήγαμε σε συνέδριο της Εταιρείας Αγροτικής Οικονομίας στον Βόλο και ακούσαμε την κα Μαριάνα Ταράση για τις προοπτικές δημιουργίας κόμβου εφοδιασμού και εμπορίας δρεπτών ανθέων στην Ελλάδα κοιτώντας στα Βαλκάνια και στη Μέση Ανατολή. Ενθουσίασε τους ανθοπαραγωγούς και όλους τους συμμετέχοντες στο 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ελλήνων Ανθοπαραγωγών ο κ. Θωμάς Πάζιος, εκπρόσωπος της Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε., ο οποίος μεταξύ άλλων είπε: Με δεδομένη τη συνύπαρξη παραγωγών, εμπόρων και ανθοπωλών, θα ήταν αναγκαίο η προσπάθεια να είναι συνεχής και συνεπής από όλες τις πλευρές με σκοπό την αρμονική συνεργασία για την ευόδωση των στόχων μας. Θεωρούμε ότι η αναστροφή του κλίματος μπορεί να γίνει προτείνοντας νέες καλλιέργειες και εμπλουτίζοντας αυτές με γηγενή είδη. Η Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε. πρωτοστάτησε πριν από χρόνια στη δημιουργία εθνικής

διασυλλογικής οργάνωσης και σήμερα είναι ακόμα περισσότερο επιβεβλημένη. Ο κ. Μάριος Βαλιάνος κατέθεσε πολύ χρήσιμες εμπειρίες από τους ανθοπώλες, εστιάζοντας στο τρίπτυχο ποιότητα / τιμές / σέρβις, ενώ μίλησε με πολλές λεπτομέρειες για τις συνήθειες των κυρίαρχων σημερινών «πελατών», που είναι οι ηλικίας 18-45 ετών «millennials». Η δρ. Ε. Μαλούπα, διευθύντρια του Ινστιτούτου Γενετικής Βελτίωσης και Φυτογενετικών Πόρων του ΕΛ.Γ.Ο. «Δήμητρα», υπεύθυνη στον Βαλκανικό Βοτανικό Κήπο Κρουσσίων και στο Εργαστήριο Προστασίας / Αξιοποίησης Αυτοφυών & Ανθοκομικών Ειδών, maloupa@bbgk.gr, παρουσίασε πλήθος αυτοφυών ελληνικών και κυπριακών φυτών που μπορούν να δώσουν εκμεταλλεύσιμα δρεπτά άνθη και πρασινάδες. Έδειξε φωτογραφίες από όσα έχει μελετήσει ο ΕΛ.Γ.Ο. «Δήμητρα» και έχει πρωτόκολλα καλλιέργειας και πολλαπλασιασμού τους. Το πολύ σημαντικό 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ελλήνων Ανθοπαραγωγών στην Κ.Α.Α. επισφραγίστηκε με την υπογραφή διακήρυξης κατανόησης για την από κοινού διερεύνηση του καλύτερου δυνατού τρόπου στενότερης συνεργασίας με στόχο την προώθηση των παραγόμενων από τους Έλληνες ανθοπαραγωγούς δρεπτών ανθέων και πρασινάδων και την αύξηση των πωλήσεων επ’ ωφελεία όλων των συνεργαζομένων με διεπαγγελματική προσέγγιση. Το μνημόνιο υπέγραψαν ο πρόεδρος

Ο κ. Γρηγόρης Ζώτος (Προέδρος ΠΕΕΑΠΣΕ).

Ο κ. Αθανάσιος Κελμάγερ (Πρόεδρος ΑΑΣΑ-ΚΑΑ).

Ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων κ. Νικόλαος Αντώνογλου, αφού άκουσε όλες τις εισηγήσεις, προς τιμήν του, υπερθεμάτισε για την αξιοποίηση του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης και από τους αγρότες-ανθοπαραγωγούς, μίλησε υπέρ της Διεπαγγελματικής, ξεκαθαρίζοντας ότι είναι υπόθεση των εμπλεκομένων, όπου το ΥπΑΑΤ απλά θα εγκρίνει, ότι τηρούνται οι νομοθετικές προβλέψεις. Ίσως το ότι η ανθοκομία υποφέρει σήμερα, αν οφείλεται στο ότι δεν έγινε μια Διεπαγγελματική προσέγγιση πριν 30 χρόνια.

τα Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α. κ. Κελμάγερ, ο πρόεδρος του Σ.ΑΝ.Κ.Α. κ. Βαλιάνος και ο πρόεδρος της Π.Ε.Ε.Α.Π.Σ.Ε. κ. Ζώτος. Το συνέδριο, υπό την αιγίδα του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων, έγινε «αδαπάνως για τον συνεταιρισμό» χάρις στην προσωπική εργασία εθελοντών έμπειρων επαγγελματιών του χώρου, μεταξύ των οποίων οι της πλατφόρμας εύρεσης εργασίας Skywalker.gr, της εκτύπωσης κειμένων σε καλαίσθητη έκδοση του Skywalker, που κυκλοφορεί ως ένθετο στην «Ελευθερία του Τύπου» κάθε Τρίτη, της ΑΜS Διεθνών Εκθέσεων, που έφερε τα χωρίσματα και τις πλάτες και το προσωπικό για να τα στήσουν και να κάνουν τον χώρο κατάλληλο για ένα συνέδριο, των μελών του

Σ.ΑΝ.Κ.Α., που ανέλαβαν τον στολισμό του χώρου, 5 στελεχών του Skywalker που πρόσφεραν γραμματειακή στήριξη, δύο μελών του συστήματος διανομών Fast Messengers για μεταφορές και λοιπές εργασίες, των δομών της δράσης Μονοπάτια Αγροτικής Οικονομίας του Skywalker, που έφεραν τραπέζια, καφετιέρες, νερά κ.λπ., του Πολιτιστικού Συλλόγου «Κορινα» Οινόης, που έδωσε τραπέζια και καθίσματα, του Skywalker που πρόσφερε καφέ και κεράσματα, της εταιρίας Nordia Agro (περλίτες κ.λπ.), της εταιρίας Πλαστικά Κρήτης (πλαστικά κ.λπ.), της επιχείρησης Tsakas Roses (φυτώρια), όλων των συνεταίρων της K.Α.Α., που πρόσφεραν από μία πίτα στο μεσημεριανό διάλλειμα, και πολλών άλλων φίλων και γειτόνων, όπως της

εταιρίας Λεβογιάννης (υλικά), της εταιρίας Λιόσης (υλικά) και του προσωπικό του Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α. Ο Α.Α.Σ.Α. - Κ.Α.Α. ανακοίνωσε τις αμέσως προσεχείς εκδηλώσεις του: q ÉÑÍÏÀ ÕÛÑ¿ÐÉÛÕÌ ÖØÑ ÉÐÓÑ ÕÖÍÙ 18/10/2017 και 25/10/2017. q § ÁÕÏÉÇÌ ÉÐ¿ÖÌÙ ÕÖÌÑ «ÅÐÅ ±ÖÅ 19/10/2017) q © Ò ±ÈÅ ÉÔËÅÕÁÅÙ ËÍÅ ÖÒ É ÍÚÉÍÔÌÕÍÅÏÂ σχέδιο μετά το 2018 και της διεπαγγελματικής προσέγγισης θα μπορούσε ίσως να συνεδριάσει πολλές φορές και βέβαια και στις 29/11/2017 και 14/12/2017.

Ο κ. Μάριος Βαλιάνος (πρόεδρος ΣΑΝΚΑ).

Αριστερά ο κ. Γρηγόρης Ζώτος, στη μέση ο κ. Αθανάσιος Κελμάγερ και δεξιά ο κ. Μάριος Βαλιανός μετά την υπογραφή της απόφασης για συνεργασία.

Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 6998282382

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αθηνών (Άνω Πατήσια, ΑΘΗΝΑ) σε αναμνηστική φωτογραφία με τη λήξη του 1ου Πανελλήνιου Συνεδρίου Ελλήνων Ανθοπαραγωγών, 11 Οκτωβρίου 2017 (από δεξιά) κ. Γιάννης Παπαλεξανδράκης, κ. Άγγελος Αγγελόπουλος (Αντιπρόεδρος), κ. Χρήστος Φλεριανός (Γραμματέας), κ. Αλέξανδρος Μόσχος, κ. Αθανάσιος Κελμάγερ (Πρόεδρος), κ. Κώστας Ηρειώτης (Ταμίας), κ. Στάυρος Κιτάντης και κ. Δημήτριος Μιχαηλίδης (Συντονιστής). Δεν διακρίνονται συντελεστές του Συνεδρίου επί τόπου, μεταξύ των οποίων οι: Γιάννα Μίχου, Ελισάβετ Καλαρούτη, Ηλέκτρα Γιαννουλίδου, Κώστας Τσουράκης, Μαράνα Μάρκου, συνεργάτες από το Skywalker, προσωπικό του ΑΑΣΑ-ΚΑΑ και βέβαια όσοι είχαν την ευγένεια να προσφέρουν κάποια πίτα για το μεσημεριανό όλων, ώστε να προκύπτει το Συνέδριο «αδαπάνως για τον συνεταιρισμό».

¢ÓÙ¼ÎÓÂ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

12 Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Συναισθηματική Νοημοσύνη και Διοίκηση

Mobile Marketing

Το εκπαιδευτικό αντικείμενο «Συναισθηματική Νοημοσύνη και Διοίκηση» απευθύνεται σε προϊσταμένους τμημάτων, στελέχη τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού, managers και κάθε στέλεχος που επιθυμεί να βελτιώσει τις διοικητικές του ικανότητες. Παρουσιάζει τις βασικές αρχές του στρατηγικού management και τη διαμόρφωση της επιχειρησιακής στρατηγικής, τις αρχές της αποτελεσματικής διοίκησης, τις δεξιότητες, την κοινωνική αντίληψη, τα συμπεριφορικά χαρακτηριστικά του ηγέτη, καθώς και τους τρόπους διαμόρφωσής τους στο εργασιακό περιβάλλον. Επίσης αναλύεται η ανάπτυξη δημιουργικών νοητικών ικανοτήτων και η σχέση συναισθηματικής νοημοσύνης και επαγγελματικής επιτυχίας, ενώ παρέχονται και πρακτικές διαχείρισης χρόνου και άγχους, καθώς και τεχνικές προγραμματισμού καριέρας. Το πρόγραμμα ολοκληρώνεται με τις πρακτικές διαχείρισης και βελτίωσης των διαπροσωπικών σχέσεων στον χώρο εργασίας. Ακαδημαϊκός υπεύθυνος: Παναγιώτης Ε. Πετράκης, Καθηγητής Τμήματος Οικονομικών Επιστημών Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών Φορέας εκπαίδευσης: Κέντρο Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.) Τηλ.: 210 3689354, 210 3689381, 210 3689362, 210 3689394 E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr Διεύθυνση: Σταδίου 5 (1ος όροφος), Αθήνα Έναρξη μαθημάτων: 30/10/2017 Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 20/10/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 5 μήνες Δίδακτρα: 800 ευρώ εφάπαξ (ειδικές εκπτώσεις για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ (20%), κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων (30%), κ.ά.).

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Mobile marketing» αποτελεί έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον επιχειρηματία και το στέλεχος, καθώς καταρτίζει τον εκπαιδευόμενο για τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να εκμεταλλευτεί τα οφέλη της νέας αυτής τάσης. Μέσω ενός δομημένου τρόπου παρουσίασης των τελευταίων εργαλείων και εξελίξεων πάνω στο ζήτημα αυτό, ο εκπαιδευόμενος αποκτά πλήρη εξοικείωση με το Mobile Marketing και είναι έτοιμος να το εφαρμόσει στην πράξη. Βασικό σημείο το οποίο τονίζει το παρόν πρόγραμμα είναι η ανάγκη σύμπλευσης της online με την offline στρατηγική της επιχειρηματικής μας ενέργειας. Επιπλέον, απαραίτητη είναι η παρακολούθηση της απόδοσης των ενεργειών μας μέσω ειδικών λογισμικών, προκειμένου να αξιολογούμε τις δράσεις μας και να προβαίνουμε σε σχετικές διορθώσεις. Το πρόγραμμα

Επαγγελματική Μαγειρική & Ελληνική Κουζίνα Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Επαγγελματική Μαγειρική και Ελληνική Κουζίνα» έχει ως σκοπό να δώσει τις κατάλληλες βάσεις σε όσους εργάζονται ή ενδιαφέρονται για το θεματικό αυτό πεδίο, ξεναγώντας τους βήμα-βήμα από την παράδοση έως το σήμερα. Έτσι, μέσα από πρακτικές ενότητες αλλά και θεωρητικά σχήματα, οι καταρτιζόμενοι αποκτούν μια ισχυρή και εστιασμένη στην ελληνική κουζίνα γνώση. Στις ενότητες αυτές θα οδηγούν τον εκπαιδευόμενο ο διακεκριμένος executive chef Σταμάτης Τσίλιας, ο οποίος θεωρείται ένας από τους κύριους εκπροσώπους της υψηλής γαστρονομίας με ισχυρή προϋπηρεσία σε εστιατόρια fine dining σε Ελλάδα, Ρωσία και Βουλγαρία, καθώς και ο executive chef Βησσαρίωνας Παρθένης, ο οποίος έχει διαγράψει μια αξιοσημείωτη πορεία στην ελληνική μαγειρική με παρουσία σε πληθώρα εστιατορίων ανά την Ελλάδα.

Ακαδημαϊκός υπεύθυνος: Μπόσκου Γεώργιος, Επίκουρος Καθηγητής στην Οργάνωση και Διαχείριση Μονάδων Διατροφής στο Τμήμα Επιστήμης Διαιτολογίας-Διατροφής του Χαροκοπείου Πανεπιστημίου. Φορέας εκπαίδευσης: Κέντρο Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης του Εθνικού & Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.) Τηλ.: 210 3689354, 210 3689381, 210 3689362, 210 3689394 E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr Διεύθυνση: Σταδίου 5 (1ος όροφος), Αθήνα Έναρξη μαθημάτων: 30/10/2017 Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 20/10/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 3 μήνες Δίδακτρα: 520 € εφάπαξ (ειδικές εκπτώσεις για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ (20%), κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων (30%), κ.ά.).

Διδακτική Μεθοδολογία: Σύγχρονες Καινοτόμες Προσεγγίσεις Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Διδακτική Μεθοδολογία: Σύγχρονες Καινοτόμες Προσεγγίσεις» επιδιώκει να αναδείξει μια νέα δυναμική θεώρηση της διδασκαλίας και να προσφέρει ένα υποστηρικτικό πλαίσιο διδακτικής οργάνωσης που θα σέβεται τη θεώρηση αυτή και θα κλίνει προς τον αναστοχασμό, την ανοιχτότητα και τη διαψευσιμότητα. Με τα χαρακτηριστικά αυτά δεν προσβλέπει στη διαμόρφωση μιας θεωρίας χάους, αλλά μόνο σε διδακτικές προσεγγίσεις που δείχνουν ανοχή στα προβλήματα και δέχονται να είναι εναλλακτικές και πάντα διαψεύσιμες. Το καινοτόμο από αυτή την άποψη έρχεται από την πρόθεση να παρουσιαστούν αντιλήψεις και προτάσεις που δεν έχουν την ισχύ συνταγολογίου, ούτε στηρίζονται σε σχήματα κατάτμησης ή γενίκευσης έτοιμα προς εφαρμογή, αλλά επιθυμούν να περιγράψουν τη διδασκαλία με όρους αληθινούς και ζωντανούς, ως πράξεις και επιλογές που γίνονται απλά από ανθρώπους. Με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος οι εκπαιδευόμενοι θα είναι σε θέση: i ÍÁ ÑÖÅÄÉØÎ×Í ÍÁ ÎÐÇÁÍÏÍÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÁÊÉÎÌÎÇÎÀÍ u½Á uÁÓÈÒÎËÅÍÒÐÉË¼ ÄÉÄÁÑËÁÌ½Á i ÍÁ Å ÉÌ»ÇÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÁÊÉÎ ÎÉÎÀÍ ÒÉÕ ËÁÒÌÌÈÌÅÕ uÅÓ¾ÄÎ×Õ uÎÐÆ»Õ ÎÐÅ½ÅÕ ËÁÉ ÑÒÐÁÒÈÇÉË»Õ διδασκαλίας που θα σέβονται τις καταστασιακές συνθήκες της τάξης και θα εναρμονίζονται με τις διαφορετικές κάθε φορά θεωρίες, στόχους, επιδιώξεις και απαιτήσεις της διδασκαλίας, i ÍÁ ÖÅÉÐ½ØÎÍÒÁÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË ÒÈÍ ÁÐÎ×Ñ½Á ÒÎ×Õ ÑÒÈÍ ÒÊÈ ËÁÉ ÍÁ ÄÉÅ×ËÎÌÀÍÎ×Í ÒÉÕ ÑÖ»ÑÅÉÕ τους με τους μαθητές και τους παράγοντες του περιβάλλοντός τους, i ÍÁ Å ÉÌÀÎ×Í Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË ÄÉÆÎÐÁ ÐÎÂÌ¼uÁÒÁ Î× ÐÎËÀ ÒÎ×Í ÑÒÎ ÑÖÎÌÉË¾ ÅÐÉÂÌÌÎÍ ελέγχοντας και καθιστώντας ανεκτή την απροβλεψιμότητα και πολυπλοκότητα του σχολικού επικοινωνιακού συστήματος. Ακαδημαϊκός υπεύθυνος: Μπαμπάλης Θωμάς, Αναπληρωτής Καθηγητής Παιδαγωγικού Τμήματος Δημοτικής Εκπαίδευσης Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών. Φορέας εκπαίδευσης: Κέντρο Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.) Τηλ.: 2103689354, 2103689381, 2103689362, 2103689394 E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr Διεύθυνση: Σταδίου 5 (1ος όροφος), Αθήνα Έναρξη μαθημάτων: 30/10/2017 Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 20/10/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 7 μήνες Δίδακτρα: 900 ευρώ εφάπαξ (ειδικές εκπτώσεις για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ (20%), κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων (30%), κ.ά.).

συνοδεύεται από παράθεση μελετών περιπτώσεων επιχειρήσεων που χρησιμοποίησαν το Mobile Marketing για να βελτιστοποιήσουν τη δράση τους. Ακαδημαϊκός υπεύθυνος: Μιχαλακέλης Χρήστος, Λέκτορας στο Τμήμα Πληροφορικής και Τηλεματικής του Χαροκοπείου Πανεπιστημίου. Φορέας εκπαίδευσης: Κέντρο Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.). Τηλ.: 210 3689354, 210 3689381, 210 3689362, 210 3689394. E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr. Διεύθυνση: Σταδίου 5 (1ος όροφος), Αθήνα. Έναρξη μαθημάτων: 30/10/2017. Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 20/10/2017. Διάρκεια σεμιναρίου: 3 μήνες. Δίδακτρα: 570 ευρώ εφάπαξ (ειδικές εκπτώσεις για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ (20%), κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων (30%), κ.ά.).

Προγραμματισμός με τη Γλώσσα Java Το πρόγραμμα «Προγραμματισμός με τη γλώσσα Java» στοχεύει στην εκμάθηση των βασικών εννοιών, αρχών και στοιχείων της γλώσσας προγραμματισμού Java. Τα μαθήματα και οι διδακτικές τους ενότητες σταδιακά παρουσιάζουν τη δομή της γλώσσας και τη χρήση της μέσω ενδεικτικών παραδειγμάτων, καθώς οδηγούν τον εκπαιδευόμενο στην εξοικείωση με μια σειρά προχωρημένων εννοιών, που συναντώνται στα περισσότερα σύγχρονα συστήματα και εφαρμογές λογισμικού. Συνολικά, με την ολοκλήρωση του προγράμματος, ο ενδιαφερόμενος προγραμματιστής θα έχει εφοδιαστεί με όλες τις απαραίτητες γνώσεις και τεχνικές προγραμματισμού, προκειμένου να μπορεί να χρησιμοποιεί τη γλώσσα Java στην καθημερινή του εργασία, η οποία αποτελεί σήμερα μια από τις πλέον διαδεδομένες τεχνολογίες ανάπτυξης αντικειμενοστραφούς λογισμικού. Ακαδημαϊκός υπεύθυνος: Κώτσιος Στυλιανός, E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr Αναπληρωτής Καθηγητής Τομέα Μαθηματικών και Διεύθυνση: Σταδίου 5 (1ος όροφος), Αθήνα Πληροφορικής Τμήματος Οικονομικών Επιστημών Έναρξη μαθημάτων: 30/10/2017 Πανεπιστημίου Αθηνών Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 20/10/2017 Φορέας εκπαίδευσης: Κέντρο Συνεχιζόμενης Διάρκεια σεμιναρίου: 3 μήνες Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης του Εθνικού & Δίδακτρα: 475 ευρώ εφάπαξ (ειδικές εκπτώσεις Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.) για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ Τηλ.: 210 3689354, 210 3689381, 210 (20%), κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων 3689362, 210 3689394 (30%), κ.ά.).

Αισθητική προσώπου Σκοπός: Η φροντίδα και η περιποίηση του προσώπου είναι το πιο βασικό κομμάτι της αισθητικής. Το σεμινάριο αυτό είναι ιδανικό για όσες επιθυμούν να ασχοληθούν με την αισθητική του προσώπου. Με τρόπο απλό και κατανοητό μας εισάγει στα μυστικά της αισθητικής (τύποι δέρματος, καθαρισμός, μάσκες, peeling, μασάζ, καλλυντικά), ενώ δίνονται και οδηγίες για την υγιεινή του δέρματος. Ύλη σεμιναρίου: i ÅÐÉÂÌÌÎÍ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ ×ÇÉÅÉÍ¼ ÅÊÎ ÌÉÑu¾Õ i ¢ÁÑÉË ËÁÌÌ×ÍÒÉË ËÁÉ ÅÆÁÐuÎÇ¼ Á×ÒÏÍ i ±É Å½ÍÁÉ ÇÁÌËÒÔuÁ ÌÎÑÉ¾Í ËÐ»uÅÕ ËÁÉ Å½ÄÈ ËÐÅuÏÍ i ¡ÍÌ×ÑÈ Ä»ÐuÁÒÎÕ i ÒÎÉÖÅ½Á ÁÍÁÒÎu½ÁÕ »ÐuÁÒÎÕ i ±À ÎÉ Ä»ÐuÁÒÎÕ ÁÍÁÇÍÏÐÉÑÈ ËÁÉ ÁÍÌ×ÑÈ Á×ÒÏÍ i 1FFMJOH ËÁÉ ËÁÒÈÇÎÐ½ÅÕ Á×ÒÎÀ i ¨ÑËÅÕ ËÁÉ

Å½ÄÈ Á×ÒÏÍ i ¢ÉÎÌÎÇÉË¾Õ ËÁÓÁÐÉÑu¾Õ i §ÐuÁ siatsu-λεμφικού, μασάζ προσώπου Παροχές: i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ §£ ¦ ΒΙ.Μ1 (με την πιστοποίηση του ΕΟΠΠΕΠ) i ÔÐÅÍ ÑÈuÅÉÏÑÅÉÕ i ¹ÌÁ ÒÁ ×ÌÉË ÒÔÍ uÁÓÈuÒÔÍ ÒÁ ÁÐ»ÖÅÉ È ÑÖÎÌ¼ i ×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ επέκτασης της πρακτικής και σε άλλο τμήμα Φορέας εκπαίδευσης: Εκπαιδευτικός όμιλος Intergraphics. Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 3838808. Διεύθυνση: Στουρνάρη 49, Πολυτεχνείο, Αθήνα. Ημερομηνία έναρξης: 23/10/2017. Διάρκεια: 18 ώρες. Κόστος συμμετοχής: Το πρόγραμμα μπορεί να επιδοτηθεί για τις επιχειρήσεις μέσω του προγράμματος 0,45% του ΛΑΕΚ.

Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (HRM) Το πρόγραμμα συνοδεύεται από δύο live streaming συναντήσεις στις θεματικές συναισθηματική νοημοσύνη και επιλογή προσωπικού. Η συνέντευξη πρόσληψης, με εισηγήτρια την κα Ασημακοπούλου Βαρβάρα. Η Βαρβάρα Ασημακοπούλου, MBA, ACC, είναι πιστοποιημένη και διαπιστευμένη ICF Business and Executive Coach, HRM Expert, Ιδρύτρια και Managing Partner της Human Resources Expertise και βραβευμένη μέντορας και συγγραφέας. Η σύγχρονη (real time) εξ αποστάσεως εκπαίδευση (live streaming) πραγματοποιείται μέσω ειδικά διαμορφωμένης εκπαιδευτικής πλατφόρμας. Πρόκειται για ζωντανά μαθήματα με εισηγητή τα οποία καλούνται οι εκπαιδευόμενοι να παρακολουθήσουν από τον χώρο τους, σε συνεδρίες που λαμβάνουν χώρα σε προκαθορισμένες ημέρες και ώρες, χωρίς να είναι υποχρεωτική η φυσική παρουσία. Το live streaming παρέχει στους εκπαιδευόμενους τη δυνατότητα να έχουν στον υπολογιστή τους ήχο και εικόνα και να μπορούν να υποβάλλουν ερωτήσεις στους εισηγητές, είτε φωνητικά είτε γραπτά. Ακαδημαϊκός υπεύθυνος: Παναγιώτης Ε. Τηλ.: 210 3689354, 210 3689381, 210 Πετράκης, Καθηγητής Τμήματος Οικονομικών 3689362, 210 3689394 Επιστημών Εθνικού και Καποδιστριακού E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr Πανεπιστημίου Αθηνών και Φασούλης Διεύθυνση: Σταδίου 5 (1ος όροφος), Αθήνα Κωνσταντίνος, Ομότιμος Καθηγητής Τμήματος Έναρξη μαθημάτων: 30/10/2017 Δημοτικής Εκπαίδευσης του Εθνικού και Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 20/10/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 10 μήνες Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών. Φορέας εκπαίδευσης: Κέντρο Συνεχιζόμενης Δίδακτρα: 1330 ευρώ εφάπαξ (ειδικές εκπτώσεις Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης του Εθνικού για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (20%), κατόχους Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων (Ε.Κ.Π.Α.) (30%), κ.ά.).

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Συμβουλές για την πρώτη συνέντευξη προσωπικού Το να βρεις δουλειά εν μέσω κρίσης είναι ίσως από τα πιο μεγάλα «θαύματα» που μπορούν να σου συμβούν, αφού όλοι λίγο ή πολύ γνωρίζουμε πως υπάρχουν ελάχιστες θέσεις εργασίας, ενώ εσύ κυνηγάς μία θέση στον τομέα που πάντοτε ονειρευόσουν. Κι όμως το σύμπαν συνωμοτεί όπως πάντα και το τηλέφωνο χτυπά αιφνιδιαστικά στις αρχές της εβδομάδας. Ραντεβού λοιπόν για συνέντευξη! Πώς αισθάνεσαι; Σε πνίγει το άγχος ή υπερισχύουν ο ενθουσιασμός και η χαρά; Λογικά η αλήθεια βρίσκεται κάπου στη μέση, αφού, ακόμα κι ένας έμπειρος επαγγελματίας που επιθυμεί την ανέλιξή του, θα μπλοκάρει απέναντι στο άγνωστο. Μην ανησυχείς όμως, γιατί εμείς είμαστε εδώ για να σε βοηθήσουμε να χαλαρώσεις με χρήσιμες συμβουλές και tips που θα αποδειχτούν ωφέλιμα. i §ÍÅ ÒÈÍ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÈ »ÐÅ×ÍÁ ÐÉÍ βρεθείς μπροστά από τον μελλοντικό εργοδότη σου και μάθε λεπτομερώς τα προσόντα που απαιτεί η συγκεκριμένη θέση εργασίας, ώστε να παρουσιάσεις τον εαυτό σου όσο το δυνατόν περισσότερο έμπειρο ως προς αυτά. i ©Ð¾ÍÒÉÑÅ ÒÉÕ ÅÍÄ×uÁÒÎÌÎÇÉË»Õ Å Éλογές σου τη συγκεκριμένη ημέρα, οι οποίες θα πρέπει να αρμόζουν στο ύφος της εταιρίας. Θυμάσαι για το dress code που σου έλεγαν για τα πάρτι; Κάτι τέτοιο ισχύει και στις επαγγελματικές συνεντεύξεις! i ±Î u»ÒÐÎÍ ÐÉÑÒÎÍ »ÌÅÇÁÍ ÎÉ ÁÐÖÁ½οι, και αυτό πρέπει να ακολουθήσεις ως προς τη συμπεριφορά σου και τον λόγο σου. Θυμήσου πως κανένας εργοδότης δεν θα ήθελε να προσλάβει έναν υπάλληλο με υπερηφάνεια τόση, που να τον κάνει υπερόπτη και αλαζόνα. Αντιθέτως ένας φιλόδοξος χαρακτήρας που εκπέμπει αυτοπεποίθηση και θετική ενέργεια εμπνέει περισσότερη εμπιστοσύνη. i ¥ Î ÒÉË¼ Å ÁÆ¼ Å½ÍÁÉ »ÍÁ ÄÅ½ÇuÁ ότι είσαι πραγματικά διαθέσιμος να ανταποκριθείς στις απαιτήσεις και ότι κατανοείς πλήρως αυτά που σου λένε, οπότε επιδίωξέ την. i Ð¾ÑÅÊÅ ÒÈ ÑÒÑÈ ÒÎ× ÑÏuÁÒÎÕ γιατί αυτή μπορεί να υπονοεί πως είσαι αγχωμένος και «κλειδωμένος». Βγες από τη στάση άμυνας, κάθισε αναπαυτικά στην καρέκλα, χαμογέλα και μίλα ελεύθερα. Ειρήνη Διαμαντακίδου, Συντάκτρια bovary.gr

¤ÑÈÂÒ¾Â

Mobbing: Ηθική και ψυχολογικ Τ

α τελευταία χρόνια όλο και συχνότερα πολλοί από εμάς βρισκόμαστε στη θέση των θεατών, ή και των θυμάτων ακόμα, της λεγόμενης «ηθικής παρενόχλησης» στην εργασία ή του «mobbing», όπως είθισται να λέγεται. ¢ÔÂÏÉÍÖÅÍ ËÍÅ ÁÅ Å Â ÖÍÙ ÍÒ ÕÌ ÅÑÖÍÏ¿Ù μορφές παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο. Η ηθική και ψυχολογική παρενόχληση των εργαζομένων, η οποία έχει επικρατήσει με τον αγγλικό όρο «mobbing», έχει ποικίλες συνέπειες ως προς το πρόσωπο του εργαζομένου, ως προς την ποιότητα της εργασιακής ζωής στην επιχείρηση, την αποδοτικότητα και παραγωγικότητα των εργαζομένων, καθώς και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης. Ειδικότερα, ως ηθική / ψυχολογική παρενόχληση ορίζεται η από ένα ή περισσότερα άτομα επιθετική συμπεριφορά, η οποία στρέφεται κατά ενός ατόμου ή μίας ομάδας ατόμων και αποτελείται από ενέργειες στρατηγικά συνδεόμενες μεταξύ τους, που αποσκοπούν στην αποδυνάμωση ενός συγκεκριμένου στόχου. Ο αγγλικός όρος «mobbing», προερχόμενος από το ρήμα «mob» (επιτίθεμαι, ενοχλώ, περικυκλώνω) καθιερώθηκε από τον Leymann, ενώ πρώτη φορά χρησιμοποιήθηκε από τον K. Lorenz, ιατρό, ζωολόγο, ηθολόγο, για να περιγράψει διάφορες μορφές επιθετικότητας στον κόσμο των ζώων. Σε αντίθεση με το bullying, που επικεντρώνεται κατά κύριο λόγο στη σωματική βία, το mobbing απευθύνεται κυρίως στην προσωπικότητα του ατόμου με τη μορφή της ψυχολογικής ταπείνωσης, της ηθικής αποδυνάμωσης και του εκφοβισμού του εργαζομένου στον χώρο εργασίας, αυξάνοντας το εργασιακό στρες και έχοντας πολλαπλά αποτελέσματα σε προσωπικό επίπεδο, αλλά και στην παραγωγικότητα και στην αποδοτικότητα του εργαζομένου. Το mobbing συνίσταται σε μία αλληλουχία πράξεων με αντιδεοντολογικό χαρακτήρα, οι οποίες εμφανίζονται συστηματικά και επί μακρύ χρονικό διάστημα και τείνουν να οδηγήσουν τον εργαζόμενο σε πλήρη περιθωριοποίηση και απομόνωση εντός του περιβάλλοντος εργασίας. Μπορεί να έχει τη μορφή λεκτικής ή μη λεκτικής βίας, ακόμα και συναισθηματικής βίας, τόσο άμεσα όσο

και έμμεσα, πάντα στοχεύοντας στην πρόκληση του αισθήματος ανεπάρκειας και αδυναμίας του εργαζομένου. Δεν αποκλείεται ωστόσο ένα από τα μέσα που θα χρησιμοποιηθούν να είναι και η σωματική βία. Το mobbing, ως εσκεμμένη ηθική παρενόχληση στους χώρους εργασίας, προκαλεί την εκδήλωση ψυχικών και σωματικών νοσημάτων και φθάνει ως την πρόκληση διαταραχών ύπνου, κατάθλιψης, επιθετικότητας, σωματικής κόπωσης ή ακόμα και τάσεων αυτοκτονίας. Οι επιπτώσεις στην επιχείρηση περιλαμβάνουν πρώτα απ' όλα τη μείωση του επιπέδου απόδοσης των εργαζομένων, αλλά και τη διαταραχή των σχέσεων μεταξύ των συναδέλφων. Σύμφωνα με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, για να χαρακτηριστεί μία συμπεριφορά ως ηθική παρενόχληση, πρέπει να θεωρηθεί αδικαιολόγητη με βάση λογικά κριτήρια, ενώ υπογραμμίζεται το στοιχείο της δυσμενούς μεταχείρισης του εργαζομένου και το ενδεχόμενο να αποτελεί αθέμιτη χρήση ή κατάχρηση εξουσίας εκ μέρους ενός ή περισσότερων ατόμων. Έτσι δημιουργείται μία σχέση διώκτη-στόχου, θύματος-θύτη, θα λέγαμε διαφορετικά, η οποία στηρίζεται στον εκφοβισμό και μπορεί να λάβει τρομαχτικές διαστάσεις για την υγεία του εργαζομένου που υφίσταται τον εκφοβισμό και περιέρχεται σε μία κατάσταση μόνιμης αβεβαιότητας και φόβου. Ο εκφοβισμός αυτός είναι συστηματικός, επαναλαμβανόμενος, διαρκής και κλιμακώνεται σταδιακά προς το χειρότερο. Σημειώνεται σε αυτό το σημείο ότι διακρίνεται από τη σεξουαλική παρενόχληση, η οποία συνίσταται σε λεκτική ή μη ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης, που προσβάλλει την αξιοπρέπεια ενός ατόμου και υφίσταται και χωρίς το στοιχείο της διάρκειας, αποτελούμενη δηλαδή από ένα και μοναδικό γεγονός. Αντίθετα η ηθική παρενόχληση απαιτεί συνεχείς και επαναλαμβανόμενες πράξεις, που δημιουργούν δυσμενές κλίμα στον χώρο εργασίας και προσβάλλουν την προσωπικότητα και την ηθική υπόσταση του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος-θύμα του mobbing βιώνει κλίμα τρομοκρατίας στον χώρο

ΚΑΛΩΣ Η ΚΑΚΩΣ ζούμε στην εποχή της εικόνας, του λίγου χρόνου, της μεγάλης προσφοράς, της κρίσης και της μεγάλης ανεργίας. Γεγονός που σημαίνει λίγες ευκαιρίες για εργασία και μεγάλη ζήτηση. Οι πολλές αιτήσεις κάνουν τα πράγματα ακόμα πιο ανταγωνιστικά. Οι εκατοντάδες αιτήσεις από ανθρώπους κατηρτισμένους, με πολλά προσόντα, ωθούν την επιλογή να κρίνεται και στις πιο μικρές λεπτομέρειες. Οι άνθρωποι τείνουν να πιστεύουν πως μπορείς να έχεις κάποιες πρώτες ενδείξεις για την προσωπικότητα του άλλου από τον τρόπο που ντύνεται και το στυλ του, καθώς μία εικόνα είναι χίλιες λέξεις. Αυτό γίνεται σε ένα ασυνείδητο επίπεδο, ουσιαστικά, είτε το καταλαβαίνουμε είτε όχι, και μόνο με την παρουσία μας περνάμε μηνύματα. Δεν είναι σπάνιο αρκετές φορές να μας βλέπουν πολύ διαφορετικά από το πώς βλέπουμε οι ίδιοι τον εαυτό μας. Ειδικά τη μέρα της συνέντευξης εργασίας θα πρέπει

εργασίας, ενώ η παρουσία του εκεί μετατρέπεται σε μία εξοντωτική διαδικασία, χαρακτηριζόμενη από το αίσθημα του φόβου για την επόμενη επίθεση. Το άτομο εκτίθεται στο εργασιακό του περιβάλλον με αποτέλεσμα να εντείνεται ακόμα περισσότερο το άγχος και τα αρνητικά συναισθήματα ως προς τον χώρο εργασίας. Η ηθική παρενόχληση στο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να λάβει τις εξής μορφές: 1. Κάθετη ή κατιούσα: ¢ÔÂÏÉÍÖÅÍ ËÍÅ την παρενόχληση από προϊστάμενο σε υφιστάμενο. Η ιδιαιτερότητα αυτής της περίπτωσης συνίσταται στη δυσκολία της διάκρισης ανάμεσα στις καταχρηστικές συμπεριφορές και στα προνόμια των ιεραρχικά ανωτέρων, ιδίως δε αυτών που πηγάζουν από το διευθυντικό δικαίωμα. Ο προϊστάμενος προβαίνει σε συμπεριφορές που αποτελούν κατάχρηση εξουσίας, λειτουργεί αυθαίρετα και συχνά παραβιάζει κανόνες δικαίου με αποτέλεσμα να δημιουργεί στον υφι-

στάμενο ακόμα εντονότερη αίσθηση αποδυνάμωσης και ψυχολογικής πίεσης. 2. Οριζόντια: πρόκειται για την παρενόχληση μεταξύ συναδέλφων της ίδιας βαθμίδας. Αυτή η μορφή παρενόχλησης μπορεί να οφείλεται σε προσωπικούς ή επαγγελματικούς λόγους, στην ανταγωνιστικότητα ή ακόμα και στη σύγκρουση συμφερόντων, οπότε εκδηλώνεται συνήθως και αμοιβαία από τις δύο πλευρές. 3. Ανιούσα: ¢ÅÔÉÑÂÚÐÌÕÌ Å Â ÛÊÍστάμενο ή ομάδα υφισταμένων σε προϊστάμενο. Αυτή η μορφή παρενόχλησης εμφανίζεται λιγότερο συχνά από τις υπόλοιπες, συνήθως όταν ο προϊστάμενος δεν απολαμβάνει αναγνώριση στο πρόσωπό του και στη θέση του. 4. Μεταξύ διευθυντικών στελεχών: Συνήθως πρόκειται για συμπεριφορές που υποσκάπτουν την εργασιακή απόδοση του στόχου και σπανιότερα συμπεριφορές που αποσκοπούν στην προσβολή της προσωπικότητας του εργαζομένου.

Τι να προσέξουμε στο ντύσιμό μα να κάνουμε ό,τι είναι δυνατόν για να περάσουμε το σωστό μήνυμα. Ότι για τη συγκεκριμένη θέση είμαστε «ο άνθρωπός τους». Υπάρχουν πολλοί τομείς τους οποίους πρέπει να λάβουμε υπόψη. Το νούμερο ένα διαχρονικά είναι ένα σωστά δομημένο βιογραφικό. Μετά έρχονται συμπληρωματικά: q ³ ÖÔÂ ÒÙ ÏÅÍ ÖÒ ÄÊÒÙ É ÖÅ Ò ÒÁÅ ÍÐ± É q ¢ÂÕÒ ÏÅÐ± ÒÔÒÄ É ÑÅ ÅÑÅÈÉÁÎÒÛ É ÅÛÖ± ÒÛ είναι γραμμένα ως πληροφορίες για εμάς. Αυτό εκφράζεται ακόμα και από τη γλώσσα του σώματος και την παρουσία μας. Ο τόνος της φωνής, η στάση του σώματος, ακόμα και το ύψος του βλέμματος μπορούν, να αποτελέσουν ενδείξεις που θα ληφθούν υπόψη. q © ÉÑ¿ÔËÉÍÅ Ì ÕÛÑ¿ ÉÍÅ ÕÖÒ ÔÅÑÖÉÆÒÄ ÏÅÍ Ì εμφάνισή μας.

Εμείς εδώ δεν θα επεκταθούμε σε όλα αυτά, αλλά θα μιλήσουμε συγκεκριμένα μόνο όσον αφορά στην εμφάνιση. Τι θα φορέσουμε εκείνη τη μέρα επηρεάζει κατά ένα μεγάλο ποσοστό τον τρόπο που ×Å ÅÔÒÛÕÍ±ÕÒÛ É ÖÒÑ ÉÅÛÖÂ ÅÙ ¢ÅÔÅ×¿ÖÒÛ É παρακάτω μερικές συμβουλές βασικές για κάθε συνέντευξη. Καθαριότητα Απαράβατος κανόνας. Οφείλουμε να είμαστε καθαροί και περιποιημένοι. Σε κάθε ηλικία, κάθε φύλο, κάθε τομέα εργασίας. Αυτό σημαίνει λαμπερά, καλοχτενισμένα μαλλιά, αλλά όχι ακρότητες. Δεν είναι απαραίτητο, αλλά, αν θέλουμε, μπορούμε να κάνουμε φυσικό μακιγιάζ, που θα ταιριάζει στην ώρα που γίνεται η συνέντευξη και στην ηλικία μας.

Τ Σ της νο θεω ËÍÅ δεξ οπ χώ ένα ακρ έντ Γ καθ φθ σω Σ

Female Flight Attendants Saudia Airlines is one of the largest airlines in the Middle East and a world class Sky Team Alliance Airline that seeks for Female Flight Attendants, to fly around the world for its domestic & international network. Qualifications: q.JOJNVN PG IJHI TDIPPM HSBEVBUF q8JUI NJOJNVN BSN SFBDI PG DN PO UJQUPFT BOE BDDPSEJOH to standard height and weight chart q"HF CFUXFFO ZFBST PME BOE CFGPSF UIF UI CJSUIEBZ BU UIF UJNF PG SFDSVJUNFOU CZ /PWFNCFS PS NBYJNVN BHF CFGPSF UI CJSUIEBZ GPS GMZJOH BUUFOEBOUT NPSF UIBO NPOUIT PG FYQFSJFODF XJUI PUIFS BJSMJOF DPNQBOZ XJUI EPDVNFOU BT QSPPG q*OUFSNFEJBUF FOHMJTI LOPXMFEHF JT SFRVJSFE q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ BOE BQQFBSBODF q8PNFO XFBSJOH )JKBC PS IFBE DPWFS BSF XFMDPNF UP BQQMZ Benefits: q$PNQFUJUJWF UBY GSFF TBMBSZ BOE BQQMJDBCMF BMMPXBODF q'SFF GVMMZ GVSOJTIFE TIBSFE BJS DPOEJUJPOFE BDDPNNPEBUJPO q.FEJDBM USFBUNFOU JOTVSBODF BT QFS 4BVEJB QPMJDZ q'SFF SFEVDFE UJDLFUT BT QFS 4BVEJB QPMJDZ

Yπεύθυνος Ποιοτικού Ελέγχου ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ Ä¼ÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐ» ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐÑ½ÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Αρμοδιότητες: q ÌÎÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÀÏÕÄ¼ÓÌ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ) " $ $ 1

q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆ½ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q°»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô

Contact numbers:

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ 5 & * ÑÄÕÌÍË½ÆÍÖ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ » ÕÇ ÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À

Preliminary screening dates: q)FSBLMJPO $SFUF JO (BMBYZ IPUFM BU q5IFTTBMPOJLJ JO &MFDUSB 1BMBDF IPUFM BU q1BUSB JO "TUJS 1BMBDF IPUFM BU q"UIFOT JO *OUFSDPOUJOFOUBM IPUFM BU

Τι προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢ÏÆ¬×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ¼À ÍÈÊÈË½ ÍÏÅÇ ÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

Agency: *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT XJUI BCPWF RVBMJGJDBUJPOT XJMM IBWF UP TFOE TDBOOFE WBMJE EPDVNFOUT JO FOHMJTI UP UIF GPMMPXJOH e-mail address: hr@ medinarecruiting.gr XIJDI JODMVEF DW DVSSJDVMVN WJUBF SFDFOU QBTTQPSU TJ[F GVMM CPEZ QJDUVSF DPQJFT PG TDIPPM DFSUJGJDBUF FOHMJTI LOPXMFEHF DFSUJGJDBUF JG BWBJMBCMF BOE QBTTQPSU PS OBUJPOBM *% DBSE

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS@DW!CB[BBS TN.gr

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Elysium Boutique Hotel ÐÑÇÌ Ì¬ËÇÂÇ ²ÄÏÐÍÌ»ÐÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑÄ¼

Υπεύθυνο Αγορών/Κεντρικής Αποθήκης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Η εταιρία μας προσφέρει: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑÍ¼ÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC USBJOJOH

¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÊÀÈ À¼ÑÇÐÇ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊ¬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: %JNJUSB ,PVSFMJ!LUJSJPBF HS

¤ Action Line ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊ½ ÊË¬ÃÍ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÑÇÌ ¬ÌÒÇ

Στελέχη Εξυπηρέτησης Πελατών

Ο διεθνής όμιλος 4 Life International ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÍÔ ½ ÈËÍÔ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÍÖ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ ×Ó»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÀÑÖÕÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍÏ¬ ¤ -JGF%JSFDU ÄÊ ÏÍÐÓ Ä¼ÑÀÈ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÍËÓÌ¼À ®ÖÆÆÀÏ¼À °ÐÄÕÈÊ» Ç ÍÊÏÀÑ¼À ËÍÁÀÊ¼À ¤ÌÓ ºÌÍ ¡ÀÐ¼ËÄÈÍ ÊÀÈ ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ Ë¬ÌÍÖ ÑÇÔ Ä ÄÊÑÄ¼ÌÄÈ ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑºÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑÎÌÑÀÔ

Σύμβουλο Διαχείρισης Πελατών Αν έχεις: q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÍ¿ ÃÈÀ ÄÐÍËÀÁÇÑ» Ä È ºÃÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Θα σου προσφέρουμε: q¢ÆÆÖÇ ºÌÍ ÐÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À Ä ÈÁÏ¬ÁÄÖÐÇÔ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÃÈÄÒÌ» ÍÏÆÀÌÈÐ ½ Σε αντάλλαγμα επιθυμούμε: q ºÐ ÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÀÏÍÕ» ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NBUJOB HFPSHJPV! MJGFEJSFDU HS

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ PÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÀ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÓÏÀÏ¼ÍÖ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ¤ ΓεωΑνάλυση Α.Ε. ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐ ÐÀËÍÌ¼ÊÇ ¬ÑÍ Í ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ

¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: IUUQ BDUJPOMJOF collegelink. HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ QPTJUJPO TPVSDF TLZXBMLFS ÐÇ ÄÈÎÌÍ ÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό «FIB017» °ÇË ÅÀÉ:

Βοηθού Λογιστή §Ä Ä¼ÏÀ ÐÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Αρμοδιότητες: È ËÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÁÈÁË¼À ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊËÄ¼ÐÈ Í »ÌÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÆÆËÈÊ¬ ÐÄ ÊÀË½ Ä ¼ ÄÃÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!HFPBOBMZTJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Νέος για Εξωτερικές Εργασίες ¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ À ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ Ä ÃÈÊ½ ÑÍÖ ÇÕÀÌ¬ÊÈ ÍÖ ÆÌÓÏ¼×ÄÈ ÊÀË¬ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Παρέχουμε: ÁÀÐÈÊ½ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ #ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: UFMFFQF!HNBJM DPN

Technical IPTV Installation & Support Engineer Senior Account Manager Για το τμήμα πωλήσεων ιδιωτικού τομέα με έδρα το υποκατάστημα της Θεσσαλονίκης. Η θέση: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ ÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ σε υπάρχοντες και νέους πελάτες του ιδιωτικού τομέα q ÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ºÕÏÈ ÑÍ ÊËÄ¼ÐÈ Í ÑÇÔ ÐÖ ÅÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÕºÐÄÓÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÄÒÄ¼ q¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢ ¥ » ° ¢ ¥ » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍÖ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÑÀÈÏ¼À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ À ½ ¥¡§ ¤¯ %FMM -FOPWP 'VKJUTV .JDSPTPGU $JTDP » ¬ËËÄÔ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÅ»Ô Ä ½ËÇ ÑÇÌ ÈÄÏÀÏÕ¼À ¼ÀÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ » ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ºÌÑÍÌÀ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÍÌ ÐÑ½ÕÍ ÊÀÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÅ½ÐÍÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏºÔ ÊÀÈ ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ¤ Cosmos Business Systems Α.Ε.Β.Ε. Ä¼ÌÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÃÈÀÏÊÍ¿Ô ÀÏÍÖÐ¼ÀÔ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ À ÄÖÒÄ¼ÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÄÔ Ä ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑºÔ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈÄ¼ Ä ÑÇ ÁÍ»ÒÄÈÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÑÇÔ ÄÏÈÊ¬ À ½ ÑÀ ÄÆÀË¿ÑÄÏÀ ÊÀÈ ËºÍÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊ¬ ºÏÆÀ ÐÑÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÍ ÃÇ ½ÐÈÍ ÑÍ ºÀ °À ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÐÑÄÆ¬×ÍÌÑÀÈ ÐÄ ÈÃÈ½ÊÑÇÑÍ ÊÑ»ÏÈÍ ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô ÄÌÎ ÀÏ¬ËËÇËÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇ ºÏ Ç ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÊÀÈ À ½ ÑÍ ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À στη Λευκωσία της Κύπρου.

Description: MCOM Media Communications JT MPPLJOH GPS B TLJMMFE FOHJOFFS XJUI TUSPOH *5 BOE *157 UFDIOJDBM CBDLHSPVOE BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT UP KPJO PVS JOTUBMMBUJPO BOE UFDIOJDBM TVQQPSU UFBN JO "UIFOT 5IF FOHJOFFS XJMM CF CBTFE JO "UIFOT CVU IF TIF TIPVME CF BCMF UP USBWFM BCSPBE BDDPSEJOH UP DPNQBOZ SFRVJSFNFOUT Key responsibilities: q%FNP FOWJSPONFOU QSFQBSBUJPO FJUIFS JO PGGJDF PS BU DMJFOU T MPDBUJPO q*OTUBMMBUJPO DPOGJHVSBUJPO BOE JOUFHSBUJPO PG .$0. )05 TUSFBN *157 WJEFP PO EFNBOE NPCJMF BOE EJHJUBM TJHOBHF TZTUFNT BOE BTTPDJBUFE DPNQPOFOUT JO DMJFOUT MPDBUJPOT q.BOBHF QSPKFDU JOTUBMMBUJPO QBSBNFUFST BOE QSFQBSF BOE EFMJWFS UFDIOJDBM USBJOJOH UP UIF DVTUPNFS q1SFQBSF VQEBUF BOE NBJOUBJO UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO GPS QSPKFDUT q1SPWJEF UFDIOJDBM TVQQPSU TFSWJDFT PO TJUF PS SFNPUFMZ GPS BMM JOTUBMMBUJPOT BT QFS DPNQBOZ T DVSSFOU BOE GVUVSF QSPKFDUT q)BOEMF DVTUPNFS DPNQMBJOUT Position requirements (skills): q%FFQ UFDIOJDBM LOPXMFEHF PG *1 OFUXPSL JOGSBTUSVDUVSF UFDIOPMPHJFT q.JDSPTPGU 8JOEPXT 4FSWFS 04 JOTUBMMBUJPO DPOGJHVSBUJPO BOE USPVCMFTIPPUJOH LOPXMFEHF q*157 BOE WJEFP TUSFBNJOH LOPXMFEHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO FYUSB BTTFU q4USPOH DVTUPNFS DBSF TLJMMT GPDVTJOH PO DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO BOE SFUFOUJPO q7FSZ HPPE BOBMZUJDBM BOE USPVCMFTIPPUJOH TLJMMT BCJMJUZ UP IBOEMF BOE TPMWF DPNQMFY UFDIOJDBM QSPCMFNT TUSPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP QSPWJEF DPOTUSVDUJWF GFFECBDL BOE QSPQPTF TVHHFTUJPOT UP FOHJOFFSJOH BOE QSPEVDU

NBOBHFNFOU UFBNT JO PSEFS UP JNQSPWF DPNQBOZ QSPEVDUT q4USPOH UFBN QMBZFS BCJMJUZ UP TJNVMUBOFPVTMZ NBOBHF DPNQMFY UFDIOJDBM UBTLT XJUIPVU KFPQBSEJ[JOH RVBMJUZ PG TFSWJDF q%JMJHFOU JO EPDVNFOUJOH UFDIOJDBM LOPXMFEHF GPS QSPCMFNT SFTPMVUJPO BOE JO QSFQBSJOH PQFSBUJPOT QSPDFTTFT QSPDFEVSFT q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE VQ UP QFS ZFBS GPS OFX QSPKFDUT JOTUBMMBUJPOT Technical background: q#4D EFHSFF JO *5 DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU q$FSUJGJDBUJPO JO OFUXPSLJOH GSPN $JTDP $$/" PS $$/1

q$FSUJGJDBUJPO GSPN .JDSPTPGU .$4" PS .$4&

q&YQFSJFODF JO UFDIOJDBM QSPKFDU NBOBHFNFOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF QSPEVDUT q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT WFSCBM BOE XSJUUFO

Who is MCOMS? .$0. .FEJB $PNNVOJDBUJPOT IUUQ NDPNT DPN JT POF PG UIF MFBEJOH *5 TPMVUJPO QSPWJEFST GPS UIF IPTQJUBMJUZ DSVJTF TIJQ IFBMUIDBSF USBOTQPSUBUJPO BOE PUIFS JOEVTUSJFT .$0.4 IBT B MBSHF OFUXPSL PG QBSUOFST BOE SFHJPOBM PGGJDFT JO &VSPQF OPSUI "NFSJDB .JEEMF &BTU BOE "GSJDB .$0.4 EFTJHOT EFWFMPQT BOE PQFSBUFT BEWBODFE *157 70% NPCJMF JOUFSOFU BOE TJHOBHF TPMVUJPOT GPS NVMUJTDSFFO FOWJSPONFOUT JODMVEJOH BQQMJDBUJPOT GPS TNBSU 57T TFU UPQ CPYFT TNBSUQIPOFT UBCMFUT MBQUPQT BOE EJHJUBM TJHOBHF NPOJUPST MCOM )05TUSFBN EFMJWFST EJHJUBM DPOUFOU DPOOFDUJWJUZ BOE DPNNFSDF TFSWJDFT UP IPUFM HVFTUT BOE USBWFMFST PO NVMUJQMF EFWJDFT WJB 0/& DFOUSBMJ[FE QMBUGPSN 0VS *157 70% NPCJMF EJHJUBM TJHOBHF BOE JOUFSOFU QMBUGPSNT BSF DPNQMFUFMZ JOUFHSBUFE BOE DPNNFSDF SFBEZ GPS IPUFM HVFTUT 1MFBTF TVCNJU ZPVS BQQMJDBUJPO BU UIF link: IUUQT NDPN NFEJB DPNNVOJDBUJPOT XPSLBCMF DPN KPCT

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HJPLBS!DCT HS Ö ½ÂÈÌ ÊÀÔ ¯¬ÌÈÀÔ ÊÈ½ÊÀ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

¤ Forthcrs Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÀÏÍÕ»Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÈÐÈÑÇÏ¼ÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈ Ð Í¿ ÊÀÈ ÑÍÖ ÍËÈÑÈÐ Í¿ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÇ 'PSUIOFU ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ºÅÄÏÄ ÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ» ÑÇËÄ½ÏÀÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÂÖÕÀÆÓÆ¼ÀÔ Ä ÑÍ Ä ÍÏÈÊ½ Ð» À /PWB ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ

Web Developer (κωδ. θέσης: WED/17)

TUI Airport Service Rep Greek Islands Summer 2018 Job reference number: TDSR00189 Location: $SFUF 3IPEFT ,PT $PSGV 1BSHB ;BLZOUIPT ,FGBMMPOJB $IBMLJEJLJ 4LJBUIPT 4BOUPSJOJ Country: (SFFDF Business area: EFTUJOBUJPO TFSWJDFT +PJOJOH UIF 56* %FTUJOBUJPO 4FSWJDFT "JSQPSU 5FBN ZPV XJMM CF QBSU PG BO JOUFSOBUJPOBM UFBN UIBU XPSLT IBSE UP EFMJWFS BNB[JOH IPMJEBZT :PV XJMM HFOVJOFMZ MPWF UBMLJOH UP HVFTUT PG BMM OBUJPOBMJUJFT JO BO FYDJUJOH CVU CVTZ BJSQPSU FOWJSPONFOU *NQPSUBOU 5IJT QPTJUJPO JT MPDBMMZ FNQMPZFE PO HSFFL UFSNT DPOEJUJPOT What you will be doing: "T B 56* "JSQPSU 4FSWJDF 3FQ ZPV XJMM CF HFOVJOF TVQFS GSJFOEMZ BOE QBTTJPOBUF BCPVU XIBU ZPV EP :PV XJMM QSPWJEF HSFBU DVTUPNFS TFSWJDF UP B SBOHF PG PVS FVSPQFBO HVFTUT BU UIF TUBSU BOE FOE PG UIFJS IPMJEBZT :PV XJMM SFTPMWF BMM HVFTU RVFTUJPOT PS DPNQMBJOUT TUSBJHIU BXBZ BOE XJMM TUFQ VQ UP TVQQPSU SFBDUJWF MBSHFS TDBMF TJUVBUJPOT JODMVEJOH EFMBZT BOE TUSJLF BDUJPO XJUI B QPTJUJWF BOE QSPGFTTJPOBM BUUJUVEF :PVS BCJMJUZ UP IBOEMF B WBSJFUZ PG TJUVBUJPOT VOEFS QSFTTVSF XJMM FOTVSF XF TUBOE PVU GSPN PVS DPNQFUJUPST :PV XJMM TVQQPSU UIF BJSQPSU PQFSBUJPO XJUI B GMFYJCMF BQQSPBDI UP TIJGU QBUUFSOT EBZUJNF BOE OJHIU 3FTQPOTJCJMJUJFT XJMM BMTP JODMVEF NBOBHJOH BJSQPSU SFWFOVF BDDVSBUF QBQFSXPSL BOE SFQPSU DPNQMFUJPO What we are looking for: q"QQMJDBUJPOT GSPN QFPQMF BCMF UP XPSL JO $SFUF 3IPEFT ,PT $PSGV 1BSHB ;BLZOUIPT ,FGBMMPOJB $IBMLJEJLJ 4LJBUIPT 4BOUPSJOJ 4BNPT BOE CF FNQMPZFE MPDBMMZ PO HSFFL UFSNT DPOEJUJPOT

q" TFSWJDF BOE QFPQMF PSJFOUBUFE NJOE TFU UIBU XJMM EFMJWFS PVS DVTUPNFS QSPNJTF EJTDPWFS ZPVS TNJMF q8JMMJOH UP FOHBHF BOE DPMMBCPSBUF XJUI HVFTUT BOE DPMMFBHVFT PG WBSZJOH OBUJPOBMJUJFT q"CMF UP DPQF VOEFS QSFTTVSF XJUI FWFS DIBOHJOH UBTLT BOE XPSLJOH IPVST JO MJOF XJUI CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG XPSLJOH JO DVTUPNFS TFSWJDF q" SFTJMJFOU QSPGFTTJPOBM BOE QPTJUJWF QFSTPOBMJUZ q5IF IJHIFTU QFSTPOBM TUBOEBSET BOE QSJEF JO BUUJUVEFT BOE CFIBWJPVST EJTQMBZFE q4USPOH WFSCBM XSJUUFO FOHMJTI BEEJUJPOBM FVSPQFBO MBOHVBHFT BEWBOUBHFPVT HFSNBO GSFODI GMFNJTI EVUDI OPSEJD QPMJTI

Working Within TUI Group: 56* %FTUJOBUJPO 4FSWJDFT JT QBSU PG 56* (SPVQ UIF XPSME T OVNCFS POF UPVSJTN CVTJOFTT PQFSBUJOH JO DPVOUSJFT XPSMEXJEF 0VS DPMMFBHVFT XPSL IBSE UP EFMJWFS PVS DVTUPNFS QSPNJTF EJTDPWFS ZPVS TNJMF )FMQ VT UP DSFBUF TNJMFT BOE JO SFUVSO ZPV XJMM CF SFXBSEFE XJUI B DPNQFUJUJWF TBMBSZ :PV XJMM IBWF UIF PQQPSUVOJUZ UP MFBSO MBOHVBHF TLJMMT BOE CVJME BO JOUFSOBUJPOBM DBSFFS BT QBSU PG PVS FYDJUJOH NVMUJ DVMUVSBM UFBN How to apply: :PV XJMM CF SFRVJSFE UP MPH JO QSPWJEF TPNF QFSTPOBM EFUBJMT BOE BOTXFS UISFF TJNQMF BQQMJDBUJPO RVFTUJPOT 4IPVME ZPV CF TVDDFTTGVM XJUI ZPVS BQQMJDBUJPO ZPV XJMM CF SFRVJSFE UP DPNQMFUF B TIPSU WJEFP JOUFSWJFX UIF GJOBM TFDUJPO PG PVS SFDSVJUNFOU QSPDFTT XJMM UIFO CF BO BTTFTTNFOU EBZ $PSSFDU BU UJNF PG HPJOH UP QSJOU TPNF CFOFGJUT BSF OPO DPOUSBDUVBM BOE TVCKFDU UP DIBOHF 4VCNJU UP link: IUUQ XXX UVJUSBWFMQMD DPN DBSFFST BQQMZ

Κύριες αρμοδιότητες της θέσης: q À Á¬ÌÄÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉÈÍËÍÆÄ¼ ÑÄÕÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÕÏÍÌÈÊ¬ q±ËÍ ÍÈÄ¼ Á¬ÐÄÈ ÍÃÇÆÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÄÌ½ÑÇÑÄÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ NPEVMFT ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÀ ¬ÑÍ À ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀËË¬ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ q±ËÍ ÍÈÄ¼ Á¬ÐÄÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ ÄÌ½ÑÇÑÄÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ » ÀÖÑ½ÌÍ À ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ q ÖÆÆÏ¬ÅÄÈ ÑÄÕÌÈÊ¬ ÐÕ½ËÈÀ ÐÑÍÌ ÊÎÃÈÊ¬ ÑÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÊÀÑÀÌÍÇÑ¬ ÐÑÍÖÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑºÔ q ÖÆÆÏ¬ÅÄÈ ÍÃÇÆ¼ÄÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÍ ËÍÆÈÐ ÈÊ½ ÏÍÔ ÑÍ Ñ » À TVQQPSU ÎÐÑÄ ÑÍ Ñ » À ÌÀ ºÕÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÀËË¬ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÌ ÑÄËÈÊ½ ÄË¬ÑÇ q¢ ÈÑÄËÄ¼ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ TFDPOE MFWFM TVQQPSU ÐÄ ½ ÑÈ ÀÅÍÏ¬ ÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑ½Ô ÑÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q" ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ +BWBTDSJQU IUNM DPEJOH $44 1)1 XFC EFWFMPQNFOU 3%#.4 q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ XFC EFTJHO RVBMJUZ UFTUJOH RVBMJUZ

BTTVSBODF DSPTT QMBUGPSN JOUFHSBUJPO 6* 69 EFTJHO +BWB q& ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH EJHJUBM NBSLFUJOH %FMQIJ QSPHSBNNJOH MBOHVBHF .4 /FU .4 4JMWFSMJHIU 3FBDU "OHVMBS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .4 0GGJDF Απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες: q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÊÏÈÑÈÊ» ÐÊºÂÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Ë»ÂÇÔ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ½ÆÊÍÖ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS DBSFFST

;ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌÀÑÍËÈÊ»Ô ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ

Πωλήτριες Καταστήματος Λιανικής Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÄÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÍÖÏÊÈÊÎÌ ÊÀÈ ÁÀËÊÀÌÈÊÎÌ ÆËÓÐÐÎÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE

Η εταιρία πετρελαιοειδών Revoil Α.Ε.Ε.Π. επιθυμεί να προσλάβει με έδρα την Αθήνα:

Διευθυντή Ανάπτυξης Φυσικού Αερίου (κωδ.: REV75) Προφίλ εταιρίας: Η Revoil είναι μία δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία πετρελαιοειδών στην ελληνική αγορά. Είναι εισηγμένη στο Χ.Α.Α. και κατέχει 10% μερίδιο αγοράς με δίκτυο 540 πρατηρίων. Στόχος της είναι η συνεχής ανάπτυξη με καινοτομία, πρωτοπορία και σεβασμό στον άνθρωπο, στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÍÖ ÅÖÐÈÊÍ¿ αερίου q¢ Í ÑÄ¼À ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÀÄÏ¼ÍÖ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH και της διαχείρισης πελατών q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ πωλήσεων q¦ÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ Ä Í ÑÄ¼À ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ À ÀÈÑÇÑÈÊÎÌ θεμάτων q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÉÄË¼ÉÄÓÌ ÐÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ευκαιριών ανάπτυξης πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ οργάνωσης, ελέγχου και διαχείρισης προτεραιοτήτων q ºÑÇ ÊÀÈ ¬ÌÓ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÀÆÍÏÎÌ εκ των οποίων τα 5 σε καθήκον διευθυντή ή προϊσταμένου ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÀÄÏ¼ÍÖ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÐÄ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH » ÀÏÄ ÅÄÏºÔ αντικείμενο q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± §4 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ

Προσωπικό για Τηλεφωνική Εξυπηρέτηση §ÈË¬ÑÄ ÄÏ ÀÌÈÊ¬ ¤ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ËºÐÕÇ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ADAC αναζητεί προÐÓ ÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄÊÑ¬ÊÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ °À ÆÏÀÅÄ¼À ÀÔ ÁÏ¼ÐÊÍÌÑÀÈ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÍÌ ÑÄÏ ÀÑÈÊ½ ÐÑÀÒ ½ ¢ËËÇÌÈÊÍ¿ ¢ÊÑ½Ô À ½ ÑÀ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» Η εργασία μας προσανατολίζεται στο υψηλό επίπεδο εξυπηρέτησης και προϋποθέτει ομαδικότητα και ευελιξία. Der ADAC in Glyfada sucht personal! q6OTFS EZOBNJTDIFT JOUFSOBUJPOBMFT /PUSVG 5FBN CSBVDIU OPDI 7FSTUfSLVOH q6OTFSF #wSPT CFGJOEFO TJDI HwOTUJH JO EFS /fIF EFS .FUSP &MMJOJLP HFMFHFO Das ist Ihr Profil: q4JF TQSFDIFO EFVUTDI VOE FOHMJTDI q4JF LtOOFO NJU EFN DPNQVUFS VNHFIFO q4JF WFSGwHFO wCFS TFSWJDFCFSFJUTDIBGU VOE LVOEFOPSJFOUJFSVOH q5FBNBSCFJU VOE GMFYJCJMJUfU TJOE *ISF 4UfSLFO Wir bieten: q&JOF BOTQSVDITWPMMF 5fUJHLFJU CFJ FJOFN JOUFSOBUJPOBM BHJFSFOEFO 6OUFSOFINFO q&JOGwISVOH JO VOTFS (SVOEXJTTFO q4DIVMVOH VOE USBJOJOH VOTFSFS DPNQVUFSTZTUFNF ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À LPOUBLU °ÇËºÅÓÌÍ UFMFGPO E-mail: DW!BOTHS BEBD EF

Η εταιρία el-fashion δραστηριοποιείται στον χώρο της γυναικείας ένδυσης λιανικής και χονδρικής πώλησης και αναζητά:

Υπεύθυνο Διαχείρισης E-shop & Αποθήκης

Περιγραφή θέσης: q¢ÈÐÀÆÓÆ» ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÏÈÆÏÀÅÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ºËÄÆÕÍÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ À ÍÒº ÀÑÍÔ ÏÍÔ ÎËÇÐÇ TUPDL

q ÀÏÀËÀÁ» ÊÀÈ À ÍÆÏÀÅ» À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ ÍÖ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼À q ÖÐÊÄÖÀÐ¼À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÏÍÔ À ÍÐÑÍË» q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ç ÄÏÍ ÇÌ¼ÀÔ ÀÏ¬ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ ÑÏ½ ÍÖ ËÇÏÓ »Ô q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÃÈÀÌÍ »Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÀÏÕÄ¼ÓÌ q Ö ÅÓÌ¼À ÑÀ Ä¼ÍÖ ÊÀÈ ÊËÄ¼ÐÈ Í Απαραίτητα προσόντα: q¢ÈÐÀÆÓÆ» ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÏÈÆÏÀÅÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ºËÄÆÕÍÔ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô από πανεπιστήμιο ή τεχνολογικό εκπαιδευτικό ίδρυμα q ÌÎÐÇ ÀÏÀËÀÁ»Ô ÊÀÈ À ÍÆÏÀÅ»Ô À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q ÌÀËÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÊÀË» ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÏÈÒ ÎÌ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!FM GBTIJPO HS

Η εταιρία προσφέρει: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ® ÀÃÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô περίθαλψης ¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!SFWPJM HS

Πολιτικός Μηχανικός

°À ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÀ Yava για την υποστήριξη των αναγκών του λογιστηρίου ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖÌ

Βοηθό Λογιστή Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ½ ¢¥ » °¢¥ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ λογιστήριο q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ 4PGU 0OF ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ .4 0GGJDF &YDFM 8PSE

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌº ÄÈÀ επαγγελματισμός και διάθεση για εργασία με προσοχή στη λεπτομέρεια Κύριες αρμοδιότητες: q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓÌ¼À ÑÀ Ä¼ÍÖ Ö ÍÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓÌ¼À ÊÀÏÑÎÌ ÊÀÈ ÑÏÀ Ä×ÎÌ q ÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÄÆÆÏÀÅºÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÈÔ κάθε είδους δαπανών q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÐÖ ÅÓÌ¼À Ö ÍËÍ¼ ÓÌ ÊÀÈ ËÇÏÓ ÎÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ºÊÃÍÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» Å½ÏÓÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÄÈÐÅÍÏÎÌ q ÄÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!ZBWB HS

Optimal HR Group PO CFIBMG PG JUT DMJFOU (SFFL JOUFSOBUJPOBM '.$( JT MPPLJOH UP SFDSVJU B

Sales Representative 'PS JUT "UIFOT PGGJDF JO PSEFS UP EFWFMPQ UIF DMJFOU TFSWJDF BOE NBSLFU TBMFT GPS UIF *UBMJBO NBSLFU 5IF 4BMFT 3FQSFTFOUBUJWF JT SFRVJSFE UP QSPWJEF UIF OFDFTTBSZ TVQQPSU BOE JOJUJBUJWF JO EFWFMPQJOH GVSUIFS UIF FYJTUJOH DMJFOU MJTU GPS UIF *UBMJBO NBSLFU FYDMVTJWFMZ BOE BDUJWFMZ TVQQPSU UIF TBMFT UFBN Responsibilities: q,FFQJOH JO DPOUBDU XJUI DVTUPNFST BOE EFMJWFSJOH B QSFNJVN DMJFOU TFSWJDF q.BLJOH QSFTFOUBUJPOT UP QSPNPUF OFX QSPEVDUT q3FDPSEJOH PSEFST BOE DPNQMFUF BMM QSPDFEVSFT SFHBSEJOH FYQPSUT q.FFUJOH PS FYDFFEJOH TBMFT HPBMT q"OTXFSJOH DMJFOU RVFTUJPOT BCPVU DMJFOU UFSNT QSPEVDUT QSJDFT BOE BWBJMBCJMJUZ q)FMQJOH UP EFUFSNJOF QSJDJOH TDIFEVMFT GPS RVPUFT QSPNPUJPOT BOE OFHPUJBUJPOT q1SFQBSJOH XFFLMZ BOE NPOUIMZ SFQPSUT q6OEFSTUBOEJOH BOE QSPNPUJOH DPNQBOZ QSPEVDUT JO PSEFS UP HFOFSBUF MFBET q$PPSEJOBUJOH TBMFT FGGPSUT XJUI NBSLFUJOH QSPHSBNT q0CUBJOJOH EFQPTJUT BOE CBMBODF PG QBZNFOU GSPN DMJFOUT q1SFQBSJOH BOE TVCNJUUJOH TBMFT DPOUSBDUT GPS PSEFST q.BJOUBJOJOH DMJFOU SFDPSET QSPKFDU BENJO TPSU PSEFST BOE NBLF TVSF UIFZ BSF JO HPPE PSEFS Requirements: q&EVDBUJPO UP B VOJWFSTJUZ EFHSFF MFWFM JO CVTJOFTT NBSLFUJOH FDPOPNJDT PS PUIFS SFMBUFE GJFME q8SJUUFO BOE TQPLFO GMVFODZ JO FOHMJTI BOE JUBMJBO JT SFRVJSFE q$PNQFUFODZ JO .JDSPTPGU 0GGJDF BQQMJDBUJPOT JODMVEJOH 8PSE &YDFM BOE 0VUMPPL q"CPVU ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TBMFT JEFBMMZ JO B GPPE QSPEVDUJPO DPNQBOZ q6OEFSTUBOEJOH PG UIF TBMFT QSPDFTT BOE EZOBNJDT q$PNNJUNFOU UP FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF q4VQFSC JOUFSQFSTPOBM TLJMMT JODMVEJOH UIF BCJMJUZ UP RVJDLMZ CVJME SBQQPSU XJUI DVTUPNFST q"CJMJUZ UP XPSL DPNGPSUBCMZ JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU q)JHIMZ NPUJWBUFE BOE UBSHFU ESJWFO BNCJUJPVT BOE BCMF UP NVMUJUBTL q4PNF JOUFSOBUJPOBM USBWFM NJHIU CF SFRVJSFE 4VCNJU UP link: IUUQ XXX PQUJNBMISHSPVQ DPN DWT KPCT

Πρακτική Άσκηση Σπουδαστών Τ.Ε.Ι. Duties: Ξεκινήστε την καριέρα σας πραγματοποιώντας την πρακτική σας άσκηση στο St. George Lycabettus Hotel. Σε ένα περιβάλλον όπου η ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÄÌÒÀÏÏ¿ÌÄÑÀÈ ÐÀÔ Ã¼ÌÄÑÀÈ Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÑÄ ËÍ¿ÐÈÄÔ Ä ÄÈÏ¼ÄÔ ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÍÖ ÒÀ À ÀÐÕÍËÇÒÄ¼ÑÄ Requirements: q ÍÖÃÀÐÑºÔ °¢¥ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÆËÎÐÐÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NJSLB!THM HS

Αντικείμενο: q¢ È ÄÑÏ»ÐÄÈÔ ÏÍ ÄÑÏ»ÐÄÈÔ q§ÄËºÑÄÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÆÈÀ ÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» βιομηχανικών έργων Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÄËºÑÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÑÈÏ¼ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ "VUP$"% q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À #ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TQ!TBMWBO HS ÌÐÇ 4BMWBO § ¢ ¢ °ÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÈÀÌÌÈÑÐÎÌ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÀËÁ¬ÌÍÔ ÀÌÀÆÈÎÑÇÔ XXX TBMWBO HS

Υπάλληλος Τηλεφωνικής Προώθησης Προϊόντων 5P Κorea Business Center KOTRA ×ÇÑÄ¼ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÏÍÐÓÏÈÌÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ Ã¼ ÇÌÍÖ QSPKFDU Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÃÈ¬ÅÍÏÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ ºÐÓ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô Ä È ÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÑÀÕÖÃÏÍ Ä¼ÍÖ Κύριες αρμοδιότητες: q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÌºÍÖÔ ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÖÌÄÕ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .4 0GGJDF

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ # # ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ½ÌÍ στην αγγλική γλώσσα στο εξής e-mail: LPUSBBUI!HNBJM DPN ή στο ÅÀÉ ÌÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ²ÀÑ×Ç ÆÈ¬ÌÌÇ §ºÉÇ Ò»ÌÀ ÄÏÈÍÕ» )JMUPO

Customer Experience Consultant Excite Holidays offers an inspiring avenue into the world of travel. Due to global expansion and a growing suite of products and services, we have an opportunity for Customer Experience Consultants to join our 24 hours global operation in Athens. The successful candidates will be willing to work any roster including night shifts to support our global markets. What are we looking for? We are seeking team players with strong english written and verbal communication skills that are passionate and motivated to provide the highest level of service. Previous experience working within the travel industry and/or a qualification in travel and tourism would be an advantage. Why Excite Holidays? Because we look after our staff and we lead the way with innovative ideas, cutting-edge technology and a customerfocused approach that can’t be beaten. Our ‘made for agents’ philosophy has put us in pole position in the wholesale travel industry in Australia and New Zealand. We are revolutionising the future of online wholesale travel and we’re looking for outstanding individuals to join us on this exciting journey in Athens. If this sounds like the role for you, then we would like to hear from you. For more information, please see our careers website: www. exciteholidays.com/careers/ Please provide your cv in english to this link: https://exciteholidaysgreece.bamboohr.com/jobs/

ÑP ËÀ¼ÐÈP ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍ ¥ÌÐÑÈÑÍ¿ÑÍ ®ÅÒÀË ÍËÍÆ¼ÀÔ ÊÀÈ §È κροχειρουργικής Ophthalmica, που δραστηριοποιείται στον τομέα της ÖÆÄ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Στέλεχος Τηλεφωνικού Κέντρου Περιγραφή θέσης: ÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ ÏÍÆÏÀ À ÑÈÐ ½Ô ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÀÐÒÄÌÎÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼ÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÈÀÑÏÍ¿Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8JOEPXT &YDFM 1PXFS1PJOU 8PSE "DDFTT Outlook q*OUFSOFU ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q¢ÖÆºÌÄÈÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌº ÄÈÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ q ÐÅ¬ËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: info@ophthalmica.gr ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼ÀÔ

Το Βionome Health Club, πολυδύναμο κέντρο εφαρμογών αισθητικής ιατρικής, αδυνατίσματος και laser με πολυετή και δυναμική παρουσία στον χώρο της ιατρικής κοσμητολογίας, αναζητά για πρόσληψη:

Αισθητικό & Χειρίστρια Laser Alexandrite (κωδ.: ΒΑ1) Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀ ¼ÌÀÔ ÏÍÐÎ ÍÖ και σώματος) σε αντίστοιχη μονάδα ή δερματολογικό ιατρείο q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÃÖÌÀÑ¼Ð ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ -BTFS "MFYBOESJUF Ä ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À Προφίλ υποψήφιας: q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¨ÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÄÖÆºÌÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍÅ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Προσφέρονται: q¢ÏÆÀÐ¼À Ë»ÏÍÖÔ ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

Barman/Barwoman Βιογραφικά στο e-mail: zografou_dimitra@hotmail.com 5ÇË

Διευθυντή Πωλήσεων Εξωτερικού Αντικείμενο της θέσης είναι: Ç ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ç ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÈÔ ÀÆÍÏºÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ç ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÀËË¬ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ »ÃÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ç ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓ ÐÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÑÄÕÌÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì πρόσθετα προσόντα Η θέση προσφέρει: ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä κωδικό θέσης ΒΔΠ στο e-mail: hr@steelmet.vionet.gr. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

®È Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: info@bionome.gr

Νοσηλευτές/τριες (Τ.Ε. ή Π.Ε.) Γερμανία §Ä » ÕÓÏ¼Ô ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Για τα εξής τμήματα: q ÄÌÈÊÍ¼ ÌÍÐÇËÄÖÑºÔ ÑÏÈÄÔ ÐÄ ÃÈ¬ÅÍÏÀ Ñ » ÀÑÀ q¦ÀÏÃÈÍËÍÆÈÊ½ q ÌÀÈÐÒÇÐÈÍËÍÆÈÊ½ q ÀÈÃÈÀÑÏÈÊ½ q§ ¢ q ÀÒÍËÍÆÈÊ½ q²ÄÈÏÍÖÏÆÈÊ½ q¢ÏÆÀËÄÈÍÃÍÐ¼À Προϋποθέσεις: q ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ° ¢ » ¢ q ÄÏ ÀÌÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÐÑÇ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ» #FSVGTBOFSLFOOVOH Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ¡

q¤ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÓÐÑ½ÐÍ ÃÄÌ À ÍÑÄËÄ¼ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Προσφέρονται: q ÍË¿ ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÊË¼ ÀÊÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q Ö Á½ËÀÈÍ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ºÉÑÏÀ Ð¿ÌÑÀÉÇ Æ»ÏÀÑÍÔ 78- ÊË

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÊÀÑÍÈÊ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÀÊ½ Ç ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ μαθήματα γερμανικών) q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ÆÍÌÄ¼Ô Ä ÀÈÃÈ¬ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ θέση σε παιδικό σταθμό κλπ.) q ÏÍÐÓ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¼À ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ºÌÑÀÉÇ ÐÑÍ ÆÄÏ ÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Στέλεχος Εξωτερικών Πωλήσεων Θεσσαλονίκη H L. Medical δραστηριοποιείται στον χώρο του χονδρικού εμπορίου ιατριÊÎÌ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ ¬ÑÍ Í ¬ÌÓ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ Αρμοδιότητες και καθήκοντα: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÃÖÌÇÑÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ του πελατολογίου q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ Ñ¬ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Κύρια προσόντα του υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÄÏ¬ÏÕÇÐÇ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q¢ ¼ ÍÌÇ ÊÀÈ Ö Í ÍÌ» ÆÈÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÍÖ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ) : &YDFM 8PSE 0VUMPPL

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ Ä ÈÁÀÑÈÊÍ¿ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍÖ Βιογραφικά στο e-mail: info@lmedical.gr

Matrix Insurance & Reinsurance Brokers S.A, a leading company in reinsurance industry located in the city center of Athens, Greece, needs to hire an:

Assistant Secretary-Receptionist

°Í ÐÖ Á½ËÀÈÍ ÑÍ Ö ÍÆÏ¬ÅÄÈÔ ÊÀÑÄÖÒÄ¼ÀÌ Ä ÑÍÌ ÄÏÆÍÃ½ÑÇ ÄÌ Ê¬ÌÍÖ Ä ÕÏÍÌÍ ¼ÐÒÓÐÇ ÃÄÌ ÐÄ ÃºÌÍÖ Ä Ä Ê¬ ÍÈÍ ÐÖ Á½ËÀÈÍ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÊÏÖÅ¬ » ÉÀÅÌÈÊ¬ ºÉÍÃÀ ®È Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÔ ÆÈÀ ÐºÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÕÏºÓÐÇ ÊÀÒÎÔ ÑÍ Ê½ÐÑÍÔ ÑÍ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÄÉ ÍËÍÊË»ÏÍÖ Í ÄÏÆÍÃ½ÑÇÔ ´ËÀ ÐÄ Ä ÀÅ» À×¼ ÀÔ ÐÑºËÌÍÌÑ¬Ô ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ στο link: HPP HM 8+)4T8. ¤ ËÇÏÍÅ½ÏÇÐÇ ÃÄÌ ÊÍÐÑ¼×ÄÈ Ñ¼ ÍÑÀ ÊÀÈ ÃÄÌ ºÕÄÈ ÃÄÐ ÄÖÑÈÊ½ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ για καμία από τις δύο πλευρές.

The successful candidate shall perform a wide range of administrative and office support activities for the department, to facilitate its efficient operation, providing secretarial and clerical support.

H Διάστασις Α.Β.Ε.Ε. ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÍ CSBOEJOH ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ και άλλες κατασκευαστικές εργασίες, αναζητά:

To apply for the position please send us your cv both in english and greek, accompanied by a photo to e-mail: hr@matrix-brokers.com

Υπάλληλο για τη θέση Επιμετρήσεων & Επίβλεψης Έργων £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÊÀÅº ÐÑÍ ÀÌ½ÏÀ À ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ

¤ Βιομάλ Α.Ε. ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ¡ÀÑÎÌÑÀ ºÀÔ ÏÑ¬ÊÇÔ

¤ ÒºÐÇ À ÀÈÑÄ¼ ÄÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ¢ËË¬ÃÍÔ Προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ απαραίτητη. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: info@diastasis.gr

Skills: q)JHI TDIPPM EJQMPNB PS FRVJWBMFOU q&YDFMMFOU HSFFL FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO TQPLFO

q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYQFSJFODFE JO .JDSPTPGU PGGJDF BQQMJDBUJPOT .T 0GGJDF JOUFSOFU

q,OPXMFEHF PG DMFSJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF QSPDFEVSFT BOE TZTUFNT such as, filing and record keeping q,OPXMFEHF PG QSJODJQMFT BOE QSBDUJDFT PG CBTJD PGGJDF NBOBHFNFOU q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM QSPCMFN TPMWJOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE UJNF management skills q'MFYJCMF UFBN QMBZFS XFMM QSFTFOUFE q ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO

Protera Technologies, a leader in global on-demand IT platform services company is looking to expand its engineering department by hiring an energetic Engineer who will join a fast paced, challenging environment with great career advancement opportunities.

Systems Engineer Level 3 Profile required: q5P DPOUSJCVUF UP UIF FGGFDUJWF TFSWJDF QSPWJTJPO PG UIF TZTUFNT JOGSBTUSVDUVSF UFBN q%FMJWFS TUSBUFHJD DVSSFOU QSPKFDUT XIJMF CBMBODJOH EBJMZ PQFSBUJPO QSJPSJUJFT CVU DPOTUBOUMZ TUSBUFHJ[JOH and planning for future, imminent growth across all levels of the shared IT infrastructure q*OTUBMM DPOGJHVSF UFTU BOE NBJOUBJO PQFSBUJOH TZTUFNT BQQMJDBUJPO TPGUXBSF BOE TZTUFN NBOBHFNFOU UPPMT q1SPBDUJWFMZ FOTVSF UIF IJHIFTU MFWFM PG BWBJMBCJMJUZ GPS UIF NJTTJPO DSJUJDBM JOGSBTUSVDUVSF q4ZTUFN JOUFHSBUJPO BDSPTT NVMUJQMF DMJFOUT BOE QMBUGPSNT q4ZTUFN QSPHSBNNJOH BOE TIFMM TDSJQUJOH q%FTJHO DSFBUF BOE NBJOUBJO BDUJWF EJSFDUPSZ JNQMFNFOUBUJPOT q1SPWJEF PQFSBUJPOBM TVQQPSU GPS 8JOEPXT BOE -JOVY 4FSWFS 1MBUGPSNT q-JBJTF XJUI DMJFOUT BOE PUIFS DSPTT GVODUJPOBM UFBNT q-JBJTF XJUI WFOEPST BOE PUIFS *5 QFSTPOOFM GPS QSPCMFN SFTPMVUJPO q.FOUPS BOE TVQQPSU PUIFS UFBN NFNCFST q$POUSJCVUF UP UIF NBJOUFOBODF PG UFBN EZOBNJDT UP FOTVSF DPOUJOVFE IJHI QFSGPSNBODF q.POJUPS UFDIOPMPHJDBM BEWBODFNFOUT UP FOTVSF UIBU TPMVUJPOT BSF DPOUJOVPVTMZ JNQSPWFE TVQQPSUFE and aligned with industry and company standards as well as emerging business requirements Position qualifications: q ZFBST PG TPMJE QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF q&YQFSJFODF JO B 8JOEPXT -JOVY MFBEJOH SPMF JO B EBUB DFOUFS FOWJSPONFOU q&YQFSJFODF JO 4"/ UFDIOPMPHJFT CBDLVQ TZTUFNT BOE IBSEXBSF JNQMFNFOUBUJPO BOE NBJOUFOBODF q4USPOH FYQFSJFODF JO TFDVSJUZ TUSBUFHZ QPMJDJFT QSPDFEVSF BOE JNQMFNFOUBUJPO q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG 8JOEPXT 6/*9 PQFSBUJOH TZTUFNT DIBSBDUFSJTUJDT DBQBCJMJUJFT MJNJUBUJPOT

q8PSLJOH CBDLHSPVOE XJUI WJSUVBMJ[BUJPO UFDIOPMPHJFT TVDI BT 7.XBSF JT IJHIMZ EFTJSBCMF q8PSLJOH CBDLHSPVOE XJUI IJHI BWBJMBCJMJUZ BOE DMVTUFSJOH UFDIOPMPHJFT q%FTJSFE LOPXMFEHF JO "84 BOE "[VSF q%FTJSFE LOPXMFEHF JO )1 %1

Η Watt+Volt είναι ελληνική εταιρία παροχής ολοκληρωμένων υπηρεσιών ηλεκτρικής ενέργειας με θυγατρικές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και στα Βαλκάνια. Σε έναν κόσμο που μεταβάλλεται διαρκώς το ½ÏÀ À ÑÇÔ 8BUU 7PMU Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ¬ÌÑÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ´ËËÇÌÀ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÊÀÈÌÍÑ½ ÄÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÄÔ ÐÑÈÔ ÃÈÊºÔ ÑÍÖ ÀÌ¬ÆÊÄÔ Ä ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÄÅ½ÃÈÀ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÑÄÕÌÍ λογική υποδομή και την τεχνογνωσία και εξειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού της. Στο πλαίσιο περαιτέρω ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ Ç 8BUU 7PMU ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇ ÐÑÄËºÕÇ Ä ÈÐÕÖÏ½ Ê¼ÌÇÑÏÍ ÊÀÈ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

Σύμβουλοι Τηλεφωνικών Πωλήσεων Περιγραφή θέσης: ® Ð¿ ÁÍÖËÍÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À με επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα, με στόχο την ενημέρωση των πελατών και την πώληση των προϊόντων και υπηρεσιών της εταιρίας, με βάση τις εξειδικευμένες ανάγκες του πελάτη. Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÐÑÈÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ ÄÀÖÑÍ¿ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÐÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¦¬ËÖÂÇ ÄÉ½ÃÓÌ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÏÍÕ»Ô ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÏÄ¿ ÀÑÍÔ ÐÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä Á¬ÐÇ ÑÍ ÏÍÌÍ ÈÀÊ½ ÑÈ ÍË½ÆÈÍ της εταιρίας q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ¸ÐÍÈ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑÍ link: IUUQT XBUU WPMU XPSLBCMF DPN K " #%" "

The company offers: q" DSFBUJWF EZOBNJD BOE JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT MFBSOJOH BOE USBJOJOH q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU "QQMZ UP e-mail: s.tuite@protera.com

Η τεχνική εταιρία Centrofaro Services Ltd. Athens ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÈ ÀÐ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ºÀ ¦ÀÏÁ¬ËÇ ¦ÀÁ¬ËÀÔ

Mηχανολόγο Μηχανικό

Η εταιρία Βιελφύς Α.Β.Ε.Ε. είναι μία αναπτυσσόμενη εταιρία που δραστηριοποιείται στην παραγωγή και στην Ä ÍÏ¼À ÏÓÑÍÆÄÌÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ Å¬Ï ÀÊÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÑÏ½ÅÈ À ÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÄÏÇ εξυπηρέτηση και την περαιτέρω ανάπτυξη και προώθηση των πωλήσεων σε μεγάλους πελάτες η εταιρία επιθυμεί να προσλάβει:

Υπεύθυνο Πωλήσεων-Sales Executive

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÖÕ¼Í NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ » Ñ » À ÃÇ ÍÐ¼ÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½

q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÊË¬ÃÍÖ Ä ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ JOUFSOFU .4 0GGJDF ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ &31 q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: account@vielfys.gr

Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÍËÖÑÄÕÌÄ¼ÍÖ » ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÓÔ ÈÐ½ÑÈ Í ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÄÅ½ÐÍÌ ÃÄÌ ÐÖ ËÇÏÓÒÍ¿Ì ÍÈ ÒºÐÄÈÔ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì ÊÀÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ½ ÓÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÀÌÑ¼ ÆÈÀ ÄÑÎÌ ½ ÓÔ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÀÏÀÊ¬ÑÓ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ VUPDBE ÊÀÈ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ .4 1SPKFDU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» .4 0GGJDF JOUFSOFU

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ä¬Ì À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÇ ÄËºÑÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ, η προϋπηρεσία Ä¼ÌÀÈ ÏÍÑÈ ÇÑºÀ ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÌÀ ÏÍºÏÕÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ¬ À ½ ÄÊÑºËÄÐÇ ºÏÆÓÌ ÍÖ ÐÕÄÑ¼×ÍÌÑÀÈ με την πετρελαιοβιομηχανία, τη χημική βιομηχανία ή άλλες ανάλογες βιομηχανίες με αντικείμενα ½ ÓÔ ÀÆÓÆÍ¼ » ÐÑÏÄÅ½ ÄÌÀ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ÀÌÑË¼ÄÔ Ê Ë » ÄÌÀËË¬ÊÑÄÔ » ¬ËËÍ ÀÏ½ ÍÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÇ À ½ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À στο e-mail: d.petsitis@centrofaro.gr

Internet Solutions Specialist Δράμα ÏÍÐÅºÏÍÖ Ä ÈÀ À ¼ÐÑÄÖÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÅºÏÌÍÌÑÀÔ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ºÐÓ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÈÍ ÊÍÌÑ¬ σε ό,τι αγαπάνε. Ξεπερνάμε πάντα τις προσδοκίες των πελατών μας, κάνοντας την καθημερινότητά τους πιο συÌÀÏ ÀÐÑÈÊ» ¢¼ ÀÐÑÄ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¼ ÀÄÈÊ¼ÌÇÑÍÈ ÊÀÈ Â¬ÕÌÍÖ Ä ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÑÏ½ ÍÖÔ ÌÀ Æ¼ÌÍÖ Ä ÊÀË¿ÑÄÏÍÈ ÐÄ ÀÖÑ½ ÍÖ Ê¬ÌÍÖ Ä ¢¼ ÀÐÑÄ Ç Í ¬ÃÀ *OUFSOFU 7PEBGPOF ÈÀ Ö ÄÏÍ ¬ÃÀ ¢¼ÐÀÈ ºÑÍÈ ÍÔ ÌÀ Æ¼ÌÄÈÔ ºËÍÔ

Ο όμιλος εταιριών υγείας Βιοϊατρική ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ

Νοσηλευτή/Αιμολήπτη. (κωδ.: ΑΙΜ-0917) Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÈ ÍËÇÂ¼À q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÀ ÓÏ¬ÏÈÀ Á¬ÏÃÈÄÔ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@bioiatriki.gr. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Προσόντα: q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÅÀÌÑÀÐÑÈÊ»Ô ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä JOUFSOFU BQQT TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ TNBSUQIPOFT Ä¼ÑÄ ÓÔ Õ½ È είτε επαγγελματικά q¢ÌºÏÆÄÈÀ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÆÌÎÐÄÓÌ q± Í ÍÌ» ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ Ä À Ë¬ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌÍÇÑ¬ Ë½ÆÈÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÅÈËÍÐÍÅ¼ÀÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ 7PEBGPOF q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÄÌ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ » TFSWJDF IBSEXBSF ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: EFTQPJOB NBLLB !WPEBGPOF DPN

Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και πιστοποιημένη στην Ελλάδα, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001:2008, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης. H Adecco για λογαριασμό πελάτη της, γνωστής εταιρίας που δραστηριοποιείται στον χώρο της ψυχαγωγίας, αναζητά ένα δυναμικό άτομο για τη στελέχωση της παρακάτω θέσης:

°À Νutrilabs Ä¼ÌÀÈ ¼À ÈÀÑÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÏÍÇÆ ºÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÌÀ×ÇÑ¬

Social Media Specialist

Senior Web Developer

(κωδ. θέσης: 722/75161)

ÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÈÐÑÍÑ½ ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÑÇ EJHJUBM NFEJB NBSLFUJOH ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÑÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊ»Ô Ö ÍÃÍ »Ô ÑÇÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ GVMM UJNF À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Περιγραφή θέσης: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÂÇÅÈÀÊÎÌ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ DBNQBJHOT ÊÀÈ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q¡ÄËÑ¼ÓÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ OFXTMFUUFST ÊÀÈ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » NBSLFUJOH q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÄ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ EJHJUBM NBSLFUJOH (PPHMF "E8PSET 'BDFCPPL -JOLFE*O *OTUBHSBN

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ XFC EFTJHO q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÅÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: JOGPBUI!BEFDDP DPN » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ÌÃÏÈÀÌÍÖ ½ËÄÓÔ ¦ÀËÀ ÀÏÈ¬ §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ

Απαραίτητα προσόντα: q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ KBWBTDSJQU JODMVEJOH EFCVHHJOH

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ IUNM ÊÀÈ DTT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 1)1 q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÀÏÕºÔ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ EFTJHO VTBCJMJUZ BDDFDJCJMJUZ QBUUFSOT

q ÌÎÐÄÈÔ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ )551 BKBY 3&45

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÎÃÈÊÀ HJU NFSDVSJBM

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8PSEQSFTT ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÊÎÃÈÊÀ ÊÀÈ QMVHJOT

Έξτρα προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q Ï½ÑÄÏÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ 1)1 EFWFMPQNFOU ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ .7$ QBUUFSO q ÌÎÐÇ 6OJY -JOVY 04 q ÌÎÐÇ "TUFSJTL q ÌÎÐÇ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ XFC EFTJHO q ÖÌÄÈÐÅÍÏºÔ ÐÄ PQFO TPVSDF QSPKFDUT Προσφέρονται: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁ»Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÄÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ q¥ÃÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OVUSJUJPO MBCT!HNBJM DPN

Προσωπικό Μπουφέ/Baristas για Εστιατόριο & Café (κωδ. θέσης SWS) Η Αίγλη Ζαππείου αναζητά για άμεση πρόσληψη ενθουσιώδεις νέους και νέες με ευχάριστη και δυναμική προÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÓÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ § ÍÖÅº #BSJTUBT ÐÑÍ ÊÀÅº ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ¦» Í £À Ä¼ÍÖ Η θέση εργασίας περιλαμβάνει τις παρακάτω αρμοδιότητες και καθήκοντα: q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀÏ ÖËÈÊÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÄÅÍÃÈÀÐ ½Ô ÂÖÆÄ¼ÓÌ q ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÅº ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÍÑÎÌ ÊÍÊÑºÈË Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ê¬ÏÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÍÈ ¬ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ½ ÓÔ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼ÄÔ ½ÐÑÍÖ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÅÏÍÌÑ¼ÃÀ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ οπουδήποτε αλλού κρίνει ο υπεύθυνος του καταστήματος Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÑÇ ÐÄ ÐÖÌÀÅ» ÄÏÆÀÐ¼À ÓÔ § ÍÖÅÄÑ×»Ô #BSJTUB ÐÄ ÊÀÅº » ÀÌ¬ËÍÆÍ ÕÎÏÍ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ » ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ » CBSJTUB USBJOJOH DPVSTFT ÒÀ ËÇÅÒÄ¼ ÒÄÑÈÊ¬ Ö ½ÂÈÌ q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÖÆÄ¼ÀÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÍÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ¢¨¢° ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇÔ ÐÑÇÌ ÖÆÈÄÈÌ» ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÒÀ ËÇÅÒÄ¼ ÒÄÑÈÊ¬ Ö ½ÂÈÌ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Ä ÊÖ ÀÈÌ½ ÄÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À ÐÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÏÆÀÐ¼À QBSU UJNF ÊÀÈ GVMM UJNF ÀÌÀË½ÆÓÔ ÑÓÌ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÑÀ ÀÁÁÀÑÍÊ¿ÏÈÀÊÀ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± ÊÀÈ UPVDI TDSFFO ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÆÄËÄÈÍËÇÂ¼ÀÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä º ÅÖÑÇ ÄÖÆºÌÄÈÀ ÕÀ ½ÆÄËÍ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ στην προφορική επικοινωνία q ÄÏÈ ÍÈÇ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ q ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÖ ÄÏÈË¬ÁÄÑÄ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Προσφέρονται: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÅº ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ ÖÆÈÄÈÌ» ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ê Í Ê q Ë»ÏÇÔ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÐÑÍ ¥¦ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÈÁºÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÖºËÈÊÑÍÖ ÓÏÀÏ¼ÍÖ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÌÄÀÌÈÊ½ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÄÊ ÑÓÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ À ½ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÈÀ Ö ÍÁÍË» ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÍÔ ÐÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: DW!BFHMJ[BQQJPV HS, αναγράφοντας ÐÑÍ TVCKFDU ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ 484 » ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÑÍ MJOL IUUQ XXX BFHMJ[BQQJPV HS UIFTFJT@FSHBTJBT IUNM ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÄÈÃÈÊ» Å½Ï À ¼ÑÇÐÇ Ï½ÐËÇÂÇÔ

FlexLearn Solutions MFBEFS JO MFBSOJOH NPCJMF BOE XFC TPMVUJPOT JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE

ASP/C# .NET Software Engineer Basic skills: q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q&YQFSJFODF PG EFWFMPQJOH CVTJOFTT TPGUXBSF TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP BOBMZ[F DPNQMFY DPODFQUT JOUP TJNQMF VTBCMF BOE DMFBS TPMVUJPOT q4USPOH WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPOT q2VJDL MFBSOFS PG OFX DPODFQUT BOE UFDIOPMPHJFT Technical skills: q%FWFMPQNFOU VTJOH $ "41 /&5 .7$ 1BUUFSO 8FC "QJ **4 .4 42q'SPOU FOE FOHJOFFSJOH VTJOH $44 )5.- +BWB4DSJQU +2VFSZ 9.- "OHVMBS q&YQFSJFODF XJUI %JTUSJCVUFE 7FSTJPO $POUSPM (JU q"CJMJUZ UP SFDPHOJ[F BOE BQQMZ TPGUXBSF EFTJHO QBUUFSOT XJUI TFDVSJUZ DPOTJEFSBUJPOT The following proven skills will be consider as strong assets: q /FU $PSF q"OHVMBS q"[VSF q.PCJMF BQQT EFWFMPQNFOU 9BNBSJO *POJD

The company offers: q5IF PQQPSUVOJUZ UP XPSL JO B GBTU HSPXJOH BOE EZOBNJD UFBN PO DIBMMFOHJOH QSPKFDUT q%FFQFO ZPVS LOPXMFEHF BOE GVSUIFS EFWFMPQ ZPVS QFSTPOBM DPNQFUFODJFT q$PNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHF CPOVT q1SJWBUF JOTVSBODF "QQMZ UP e-mail: ISIFMMBT!HNBJM DPN "MM JOGPSNBUJPO SFDFJWFE XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

Generation Y-International eBusiness Experts, a well-established and highly successful interactive agency based in Athens, Greece, seeks:

Marketing Account Manager Key responsibilities: q*NQMFNFOU UBJMPS NBEF POMJOF NBSLFUJOH TUSBUFHZ GPS FBDI DMJFOU JO PSEFS UP NFFU UIFJS CVTJOFTT BOE TUSBUFHJD HPBMT q$PMMBCPSBUF DMPTFMZ XJUI 11$ DSFBUJWF BOE TPDJBM NFEJB NBOBHFNFOU UFBNT JO UIF DSFBUJPO BOE UJNFMZ EJTUSJCVUJPO PG NBSLFUJOH FGGPSUT q.POJUPS USBGGJD GPS NVMUJQMF JOJUJBUJWFT XJUI UIF BCJMJUZ UP BOBMZ[F success and failure q#VJME TUSPOH MPOH UFSN DMJFOU SFMBUJPOTIJQT BOE NBJOUBJO GSFRVFOU contact q$PODFJWF DSFBUJWF NBSLFUJOH JEFBT DBNQBJHOT BOE DPQZSJHIUJOH UIBU IFMQ NFFU UIF NBSLFUJOH QMBO T HPBMT Required qualifications: q6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO NBSLFUJOH q&RVJWBMFOU XPSL ZFBST FYQFSJFODF EJHJUBM BHFODZ q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF CPUI XSJUUFO & spoken q"CMF UP NFFU EFBEMJOFT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE UFBNXPSL TLJMMT q"CJMJUZ UP NPOJUPS VOEFSTUBOE BOE BOBMZ[F JNQPSUBOU QFSGPSNBODF NFUSJDT q"CJMJUZ UP UIJOL DSFBUJWFMZ BOE JOOPWBUJWFMZ What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJTFE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS SFTVNFT XJUI B SFDFOU QIPUP BUUBDIFE to e-mail: careers@generation-y.gr. All applications will be treated as confidential.

Η εταιρία Βιελφύς Α.Β.Ε.Ε. είναι μία αναπτυσσόμενη εταιρία που δραστηριοποιείται στην παραγωγή και στην εμπορία πρωτογενών υλικών συσκευασίας για φάρμακα, καλλυντικά και τρόφιμα. Κύρια παραγωγική δραστηριότητα της εταιρίας είναι η κατασκευή γυάλινων αμπουλών, που πραγματοποιείται στις εγκαταστάσεις της στα Οινόφυτα Βοιωτίας. Για την ανάπτυξη του τμήματος της παραγωγής, η εταιρία επιθυμεί να προσλάβει:

Τεχνικό Παραγωγής Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Αρμοδιότητες: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q È¬ÆÌÓÐÇ ÊÀÈ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÁËÀÁÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ï¿Ò ÈÐÇ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÏÍØ½ÌÑÓÌ Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¤ ÀÏÀÆÓÆ» Æ¼ÌÄÑÀÈ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ Βιογραφικά στο e-mail: account@vielfys.gr

Η Alumil ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÈ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÍ ÏÍÇÆ ºÌÍÖÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ¬ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô Í ¼ËÍÖÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ºÏÄÖÌÀÔ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖ ÉÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÃÈºËÀÐÇÔ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ

Μηχανικός Logistics (κωδ. θέσης: Log-17) §Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÈËÊ¼Ô Περιγραφή θέσης: Ο συντονισμός των ενεργειών εντός της διεύθυνσης logistics για την ορθότερη αξιοποίηση αποθεμάτων και προσωπικού με ÐÊÍ ½ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀ ÑÎÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏÎÌ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ και την αξιολόγηση επιλογής q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q§ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇ À ½ ÏÍÔ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÄÑÀÈÏÈÊ½ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Upcom Ltd JT B EZOBNJD JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ DPNQBOZ UIBU QSPWJEFT FOUFSQSJTF BQQMJDBUJPOT NPCJMF TPMVUJPOT *5 TVQQPSU BOE IPTUJOH TFSWJDFT We are currently looking to hire a creative and talented:

Project Coordinator (UPC170903) 'PS PVS PGGJDFT JO #SVTTFMT #FMHJVN Job description: q1SPWJEF QSPKFDU TVQQPSU PXOFSTIJQ PG QSPKFDU EPDVNFOUBUJPO BOE GBDJMJUBUJPO PG QSPKFDU UFBN DPNNVOJDBUJPOT q$PPSEJOBUF XJUI UFBN NFNCFST GSFRVFOUMZ GPS VQEBUFT SFHBSEJOH the work in progress q'PMMPX UIF GJOBODJBM CVEHFU OFDFTTBSZ GPS UIF QSPKFDU q.POJUPSJOH UIF QSPHSFTT PG UIF QSPKFDU q'BDJMJUBUF UIF DPNNVOJDBUJPO CFUXFFO DMJFOUT BOE QSPKFDU UFBN q$PPSEJOBUF DMJFOU SFRVFTUT BOE EFMJWFSBCMFT

H Volton Ελληνική Ενεργειακή ΑΕ ºÕÄÈ ÄÈÐºËÒÄÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÖÔ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÓÔ

Σύμβουλοι Ενέργειας (Τηλεφωνικές Πωλήσεις) Περιγραφή θέσης: ®È Ð¿ ÁÍÖËÍÈ ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÈÃÈÎÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ ντων και υπηρεσιών της εταιρίας, σύμφωνα με τις ανάγκες κάθε πελάτη.

Candidate profile/tasks: q#BDIFMPS EFHSFF JO *5 PS CVTJOFTT B NBTUFS EFHSFF XJMM CF IJHIMZ appreciated q"EWBODFE LOPXMFEHF PG 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU q"CJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUI CPUI JOUFSOBM BOE FYUFSOBM DMJFOUT q1SPBDUJWF IJHIMZ NPUJWBUFE IJHIMZ SFTQPOTJCMF BUUFOUJPO UP EFUBJM positive attitude q1SPGJDJFOU JO FOHMJTI q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG GSFODI JT B NVTU QSPGJDJFOU VTFS %"-' $ PS $

The company offers: q" EZOBNJD DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU SFTVMUJOH DPOUJOVPVT MFBSOJOH FEVDBUJPO QSPHSFTTJPO q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF

Βιογραφικά στο e-mail: nio@gcp.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖ ÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ -0( AΘ». www.gcp.gr

Εσωτερική Πωλήτρια

Η Panasoft Α.Ε. ÄÑÀÈÏ¼À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Web Developer (κωδικός: WEBDEV17)

Bιογραφικά στο e-mail: work@WF[FOF HS

Η εταιρία προσφέρει: q¢ÉºËÈÉÇ ÄÑ¬ À ½ Ð¿ÌÑÍ Í ÀÏÕÈÊ½ ÃÈ¬ÐÑÇ À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO BOE PGG UIF KPC q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À À ½ ÑÈÔ ºÓÔ ÑÈÔ

Προσόντα-προϋποθέσεις: q ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÈÐ½ÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÓÏÍËÍÆÍ ÍÈ¼ÀÔ ÕÏÖÐÍÕÍÚÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÅÎÌ ÄÈÃÎÌ » ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊºÔ πωλήσεις q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¢31 ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ

Βιογραφικά στο e-mail: DW WPMUPO!HNBJM DPN

Η επιχείρηση προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ë»ÏÇ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÈÀÃÏÀÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÄËÀÑÄÈÀÊ½ ÊÍÈÌ½ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÆÀÐÑÏÍÌÍ ÈÊÍ¿ »ÕÇ

Ο/Η ιδανικός υποψήφιος: qÄÀÏ½Ô ÆÈÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÈÊÏÎÌ ÃÄ ¬ÑÓÌ Ä ÈÀÑÏÈÊ½ υλικό q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍ ÈÍ¿ÑÄÏ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q°½ ÍÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ºÀ ¦ÇÅÈÐÈ¬

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ë»ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ

Η εταιρία προσφέρει: q ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÏÍ »ÒÄÈÄÔ FYUSB À ÍÈÁºÔ Á¬ÐÄÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q´ÌÑÀÉÇ ÐÑÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÏÍÌ½ ÈÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ

Σερβιτόρος

Kηφισιά Η Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ φαρμακευτικά-ιατρικά είδη. Η ανοδική πορεία της εταιρίας οφείλεται ÐÑÍÌ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ανθρώπινο παράγοντα.

Apply to e-mail: DW!VQDPN FV

Ο κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα πρέπει: qÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÑÖÕ¼Í ºÐÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ qÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À και να είναι ενθουσιώδης qÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± qÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À qÀ ºÕÄÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ

Η/Ο ιδανική/ός υποψήφια/ος θα πρέπει να έχει: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ¬ËËÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈÊ¼À À ½ ÄÑÎÌ q¢ÉÓÐÑÏÄÅ»Ô Ä ÖÂÇË» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ ÅÀÌ¼ÐÈ Ç ÍÔ Ä ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÐÑÖË q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ Ä Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÑÍÈÕÄÈÎÃÇ ÆÌÎÐÇ ÍÈÌÍËÍÆ¼ÀÔ qÀ ÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ö ÄÏ»ÅÀÌÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ TFSWJDF

Νεαρός για Logistics

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÄ ÐÕÄÑÈÊ½ Ä ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» αντικείμενο q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÕÏ»ÐÇ 1)1 42- +BWBTDSJQU +2VFSZ IUNM DTT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ υποψηφίους Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À 9.- 40"1 ÊÀÈ "+"9 q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ 7JTVBM 4UVEJP /&5 $ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Ì ÐÀÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÈ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼ÑÄ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ½ ÍÖ ÒÀ ÍÏºÐÄÑÄ ÌÀ ÀÌÀÃÄ¼ÉÄÑÄ ÑÈÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑºÔ ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ βιογραφικό σας στο e-mail: hr@panasoft.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ

Προσφέρουμε: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT Ä ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ πωλήσεων ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÄÔ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ελληνική γλώσσα, στο εξής e-mail: JOGP!EJTTJPT DPN Ö ½ÂÈÌ ² À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÐÀ ºÕÍÖÌ ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ¢ÐÓÑ ÓË»ÑÏÈÀ °ÇË ÓË»ÐÄÈÔ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

8 22

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Η εταιρία Χαϊδεμένος Α.Ε.Β.Ε. με έδρα τον Άλιμο αναζητά: Υπάλληλο για το Τμήμα Κοστολόγησης Εντύπων Περιγραφή θέσης και κύριες αρμοδιότητες: q¡ÀÐÈÊºÔ ÀÏÕºÔ ÊÀÈ ºÒÍÃÍÈ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ÄÌÑ¿ ÓÌ q¦ÍÐÑÍËÍÆÈÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ÍÌÑ¬× DUQ ÄÊÑ¿ ÓÐÇ ÄÈÃÈÊºÔ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÁÈÁËÈÍÃÄÐ¼À

q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÁÈÁËÈÍÃÄÐ¼ÀÔ ËÀÐÑÈÊÍ Í¼ÇÐÇÔ ÐÀÊÍÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊË

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÃÈÓÑÈÊ½ Í ÀÃÈÊ½ ÀÐÅÀËÈÐÑ»ÏÈÍ ÖÆÄ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: jobs@haidemenos.gr Η Pizza Hut ÊÀÈ KFC Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ÀÏÍ¿ÐÈÍ ÑÑÈÊ»Ô ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ Υπαλλήλους Τηλεφωνικού Κέντρου ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ ÑÇÔ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÆºÌÄÈÀ q ÄÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÕÀ ½ÆÄËÍ q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÐÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ QBSU UJNF q ÖÌº ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ¥ ¦ q¾ÏÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ÃÈ¬ÐÑÇ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ¬ÌÄÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: aklidopoulou@pizzahut.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ °À ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÍËÖØÀÑÏÄ¼À ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Doctor Care ×ÇÑÍ¿Ì Υπάλληλο Γραφείου για το Τμήμα Εξυπηρέτησης (κωδ.: DC-CUS 2/17) Ο/Η υποψήφιος/α πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÀÐÒÄÌÎÌ ÊÀÈ ÈÀÑÏÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌº ÄÈÀ H εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÓÏÇÔ » ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@doctorcare.gr, website: IUUQ EPDUPSDBSF HS Office Administrator LDK Consultants, a Greek multidisciplinary development consultancy, based in Athens, is seeking to recruit an Office Administrator, for its engineering & project management department. Responsibilities: q"OTXFSJOH DBMMT UBLJOH NFTTBHFT q8SJUJOH BOE EJTUSJCVUJOH F NBJM NFNPT MFUUFST q1SFQBSJOH MFUUFST QSFTFOUBUJPOT BOE SFQPSUT q.BJOUBJOJOH B GJMJOH TZTUFN q.BOBHJOH EBUBCBTFT q0SHBOJ[JOH NFFUJOHT q0SHBOJ[JOH USBWFMT q6QEBUJOH BOE NBJOUBJOJOH PGGJDF QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT Qualifications: q1SPWFO FYQFSJFODF BT BO PGGJDF BENJOJTUSBUPS q" OBUJWF TQFBLFS JO FOHMJTI q1SPGJDJFODZ JO .4 0GGJDF q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q5FBNXPSLJOH TLJMMT q0SHBOJ[BUJPO BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT 5P BQQMZ GPS UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI to the following e-mail: gkonsta@ldk.gr wirh ref: ADM. °Í ÑÀÉÈÃÈÓÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í Transair ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ Υπαλλήλους §Ä ÄÊÑÄÌ» Ä ÄÈÏ¼À ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Βασικά απαιτούμενα:

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ 4BCSF ¤ ± 8JOEPXT .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ ÆÆËÈÊÎÌ q ÄÑÈÊ¬ Ä ¼ÐÇÔ ÄÊÑÈ ¬ÑÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 5SBWFM 'PSDF ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: hr@typorgan.gr

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hadjisd@transair.gr ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÑÍ ÑÇË www.transair.gr

® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä ÎÌÖ Ç ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÌÀÖÑÈË¼ÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ TVQFS NBSLFUT Κρητικός Α.Ε ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ËÈÀÌÄ ÍÏ¼ÍÖ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ §ÀÆÍ¿ËÀÔ ÑÑÈÊ»Ô Βοηθό Αγοραστή (κωδ. θέσης: B1) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q´ÌÑÍÌÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ Ä Ä ÍÏÈÊ½ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Τι προσφέρουμε: q¢ÏÆ¬×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ¼À ÍÈÊÈË½ ÍÏÅÇ ÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: cv@anedik.com.gr ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Υπάλληλος Γραφείου Αθήνα £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÊÖÏ¼À À ½ ½ ÈËÍ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÈÄÏ¬ÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE ÊÀÈ &YDFM

q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ½ÃÍÐÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÆÏ»ÆÍÏÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ê¬ÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Πρόσθετα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ÐÅ¬ËÈÐÇ ¥ ¦ ÊÀÈ ÑÀ Ì½ È À Ä ÈÃ½ ÀÑÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@synergygroup.gr

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ Η Τυποργάνωση Α.Β.Ε.Ε. ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÍËÖÄÑ» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ Ä¼ÏÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÑÖ ÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Γραμματεία Πωλήσεων Αρμοδιότητες: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÄÊÊÏÄ ÍÑ»ÑÓÌ

q3FQPSUJOH ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓÑ¬ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ËÍÆÈÊ» ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ÒÄÑÈÊ» ÄÌºÏÆÄÈÀ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÐÖÌº ÄÈÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ &31 ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 8PSE ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ .4 &YDFM q ÌÎÐÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÆÏÀ ÀÑÄ¼ÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ » ¬ËËÇ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

Γραμματέα Διοίκησης (ES10) Ο/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » " & * q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Στις κύριες αρμοδιότητες της θέσης περιλαμβάνονται: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÍÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÈÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ËÍÈ ÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ

Accounting Assistant Description: q"DDPVOUJOH FOUSJFT JOWPJDF SFHJTUSBUJPOT (- FOUSJFT for both snacks & bevs q.BJOUBJO DPNQBOZ T DPOUSBDU MJTU BOE FOTVSF JUT UJNFMZ submission to the ministry of finance q4VQQMJFS MFEHFST SFDPODJMJBUJPOT q*OWPMWFNFOU JO WBSJPVT QSPKFDUT TVDI BT BOOVBM .:' submission q4VQQPSU GVODUJPOBM QSPDFTTFT BOE DPOUSPMT JO BDDPSEBODF XJUI 1FQTJ$P BDDPVOUBCJMJUZ NPEFM TVQQPSU QSPDFTT PXOFS JO ESJWJOH ($4 BHFOEB Job profile/skills/qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF JO BDDPVOUJOH PS GJOBODF q8PSL FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q.JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF FYQFSJFODFE q%FUBJM PSJFOUFE q4USPOH ESJWF UP FYDFM QSPGFTTJPOBMMZ BOE UP HVJEF and motivate others q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE UP LFFQ UIJOHT moving and to juggle multiple tasks 4VCNJU UP link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 "DDPVOUJOH "TTJTUBOU MBOH FM (3 Η Aria Fine Catering, ζητάει:

Η εταιρία προσφέρει: ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Βοηθό Λογιστή Σπάτα (Αεροδρόμιο)

ÀÏ¬ÊËÇÐÇ §½ÌÍ ÐÖ ÁÀÑ¬ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈÑºËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÄÓÅ½ÏÍÔ ¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: skywalkerathens@createandact.gr ¢ ÈÐÖÌ¬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÖÑÍÌ½ÇÑÇ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Περιγραφή θέσης: q°È ÍË½ÆÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÈÀÊ¼ÌÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÈ ÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍ Ñ » À ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÆÊ¬ ÀÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÀÌ¬ËÍÆÓÌ SFQPSUT ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ

Matrix Insurance & Reinsurance Brokers S.A, a leading company in reinsurance industry located in the city center of Athens, Greece, needs to hire an: Assistant Secretary Receptionist 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF TIBMM QFSGPSN B XJEF SBOHF PG administrative and office support activities for the department, to facilitate its efficient operation, providing secretarial and clerical support. Skills: q)JHI TDIPPM EJQMPNB PS FRVJWBMFOU q&YDFMMFOU HSFFL FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO TQPLFO

q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYQFSJFODFE JO .JDSPTPGU PGGJDF BQQMJDBUJPOT .4 0GGJDF *OUFSOFU

q,OPXMFEHF PG DMFSJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF QSPDFEVSFT and systems such as filing and record keeping q,OPXMFEHF PG QSJODJQMFT BOE QSBDUJDFT PG CBTJD PGGJDF management q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM QSPCMFN TPMWJOH organizational and time management skills q'MFYJCMF UFBN QMBZFS XFMM QSFTFOUFE q ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO 5P BQQMZ GPS UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE VT ZPVS DW CPUI JO english and greek, accompanied by a photo to e-mail: hr@ NBUSJY CSPLFST DPN £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ Γραμματέας Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .4 0GGJDF & 3 1 JOUFSOFU F NBJM

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ Ñ»ÏÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÍÖ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLPTB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

ΛΟΓΙΣΤΕΣ Το Athens Lotus Hotel ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail:info@athenslotushotel.gr. ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Για τη θέση απαιτούνται: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Ä ÁÈÁË¼À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ½ Ñ » À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÆÌÎÐÇ softone q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÊÀÈ Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÀËË¬ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ q È¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@aria.gr ) Zeus Greece Enterprises ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Λογιστή Α’ & Β’ Έναρξη À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ¬ ÄÐÀ Τύπος απασχόλησης Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä Ð¿ ÁÀÐÇ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ Έδρα ÆÏÀÅÄ¼À ;FVT 5SBWFM ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ¦Í¿ÐÊÍÖÏÀ

Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô » Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÓÌ ² ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ËÍÆÈÐÑ» Ñ¬ÉÇÔ q¢ËÄÆÊÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀÈÑºÏÓÔ q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÊË¬ÃÓÌ SFBM FTUBUF » ÊÀÈ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ » ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÊÀÈ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ À ÍÑÄËÄ¼ ËÄÍÌºÊÑÇ À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ &31 q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Υποχρεώσεις: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ À ½ ÑÇÌ ÀÏÕ» ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÇÑÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÍÈ ÍÌÑ½ÑÇÑÄÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ Ð¿ÌÌÍ ÄÔ Ä ÑÇÌ ÊÄ¼ ÄÌÇ ÌÍ ÍÒÄÐ¼À ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÅÍÏÍËÍÆÈÊ» ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÌÍ ÍÒÄÐ¼À

q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÑÈÔ Ö ½ËÍÈ ÄÔ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÌ½Ô À ÍÃÍÑÈÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô À ÄÈÊ½ÌÈÐÇÔ ÑÓÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ ÊÀÈ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÅÍÏÍËÍÆÈÊ» ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÌÍ ÍÒÄÐ¼À q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÑÓÌ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÊÀÈ ÄÏÈÍÃÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÌÍ ÍÈÇ ºÌÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ To Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής, δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά: Υπεύθυνη Marketing για πλήρη απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ EJHJUBM NBSLFUJOH q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÐÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ¬ÏÒÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÒÀÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ À ½ Ü ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ Quality Assurance Manager Θεσσαλονίκη (QA 2009) ¦ÍÏÖÅÀ¼À ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÀÌÀ×ÇÑ¬ 2VBMJUZ "TTVSBODF .BOBHFS ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Καθήκοντα θέσης: ® ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË»Ô ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÑ¬ËËÇËÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ ÄÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÀËËÀÆ»Ô ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÀ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ¬ ÐÑÄËºÕÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÇÌ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÕÇ ÈÊ½Ô ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÑÄÕÌÍË½ÆÍÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ )"$$1 *40 #3$ *'4 Ê ¬ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ ÀËËÀÆ»Ô ÊÀÈ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÌºÓÌ ÄÒ½ÃÓÌ ÐÑÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ BOBEFJYJ HS TFSWJDFT RVBMJUZ BTTVSBODF NBOBHFS RB $& # $& # $' $' $& # $& ## $& #' $& #% $& "' $& #" $& # ¤ Φαμάρ Α.Β.Ε., ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÐÑÍÌ Αυλώνα Αττικής: Quality Systems Officer (κωδ.: QSO_092017) ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ 2VBMJUZ 4ZTUFNT .BOBHFS Και θα έχει τις εξής αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÆÏÀ »Ô Å½Ï ÍÖËÄÔ ÍÃÇÆ¼ÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÄËºÆÕÍÖ ºÆÆÏÀÅÀ WBMJEBUJPO

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ και συμμετοχή στην υλοποίησή του q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÃÈÍÏÒÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ $"1" ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ À ½ ÑÇ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ À ÍÊË¼ÐÄÓÌ ½ÐÍÌ ÀÅÍÏ¬ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ q¢ ÈÒÄÎÏÇÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖ ½ÏÅÓÐÇÔ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ ÃÇËÀÃ» ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÄÒ½ÃÓÌ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ Ä ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ (.1 ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ÄËÀÑÎÌ q´ÊÃÍÐÇ » ÊÀÈ ÀÌÀÒÄÎÏÇÐÇ ÑÍÖ WBMJEBUJPO NBTUFS QMBO RVBMJUZ NBOBHFNFOU SFWJFX TJUF NBTUFS GJMF SJTL BTTFTTNFOUT q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ DIBOHF DPOUSPMT ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ GPMMPX VQ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ SFQPSUT q ÈÄÉÀÆÓÆ» ÀÉÈÍËÍÆ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ DMFBOJOH WBMJEBUJPO

q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄËºÆÕÓÌ Ä ÈÒÄÓÏ»ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ προμηθευτών Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÍ¿ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÇ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 4"1 q¥ÐÕÖÏºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM Karma Group JT BO BXBSE XJOOJOH JOUFSOBUJPOBM MJGFTUZMF MFJTVSF BOE FOUFSUBJONFOU HSPVQ "T QBSU PG TBMFT BOE NBSLFUJOH HSPXUI TUSBUFHZ XF BSF OPX MPPLJOH UP SFDSVJU IJHI BDIJFWJOH NPUJWBUFE Holiday Marketing Representatives Your role: q5P XPSL JO PVS PVUCPVOE USBWFM TFSWJDFT UFBN q5P TQFBL XJUI DMJFOUT BOE QSPNPUJOH UIF CFOFGJUT PG ,BSNB HSPVQT QSPEVDUT BOE TFSWJDFT BOE TFMMJOH TQFDJGJD JOUFSOBUJPOBM IPMJEBZ PGGFST GSPN BO BMMPDBUFE RVBMJGJFE DMJFOU EBUBCBTF UP FYDFFE ZPVS QFSTPOBM UBSHFU You must: q)BWF B DBO EP BUUJUVEF q#F B GBTU BOE DPNNJUUFE MFBSOFS q#F XJMMJOH UP EP XIBU JU UBLFT UP BDIJFWF ZPVS UBSHFUT q#F GMVFOU JO FOHMJTI BT ZPV XJMM CF TQFBLJOH UP BVTUSBMJBOT BOE FOHMJTI DMJFOUT BMM EBZ FWFSZ EBZ q#F IBSE XPSLJOH BOE XJMMJOH UP GPMMPX JOTUSVDUJPOT q¡F B UFBN QMBZFS q)BWF DBSFFS BOE GJOBODJBM BNCJUJPO Why join us? q:PV HFU QBJE XIBU ZPV BSF XPSUI )JHI BDIJFWFST IJHI JODPNF MFWFMT q8F BSF POF PG UIF GFX CVTJOFTTFT JO "UIFOT (SFFDF UIBU IBWF BO BHHSFTTJWF HSPXUI QMBO BT B SFTVMU PG BO JOUFSOBUJPOBMMZ TVDDFTTGVM CVTJOFTT q8F BSF B MJWFMZ PGGJDF BOE BJN UP QSPWJEF PVS TUBGG B QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q"T B SFTVMU PG PVS HSPXUI QMBOT XF DBO PGGFS DPNNJUUFE IJHI BDIJFWFST JOUFSOBUJPOBM DBSFFS HSPXUI BOE EFWFMPQNFOU "QQMZ UP e-mail: DBSFFST FVSPQF!LBSNBHSPVQ DPN Metro S.A JT POF PG UIF CJHHFTU FNQMPZFST JO UIF DPVOUSZ XJUI PWFS FNQMPZFFT .FUSP PXOT B TVQFSNBSLFU DIBJO OBNFE .Z .BSLFU BOE B XIPMFTBMF DIBJO .FUSP DBTI DBSSZ .FUSP XBOUT UP IJSF BO Assistant Brand Manager 5IF QPTJUJPO SFQPSUT UP B (SPVQ #SBOE .BOBHFS BOE JT B QBSU PG UIF NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT EFQBSUNFOU MPDBUFE JO .FUBNPSGPTTJ "UUJDB Main responsibilities: q1BSUJDJQBUJPO JO UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF NBSLFUJOH QMBO q$PMMBCPSBUJPO XJUI PUIFS DPNQBOZ EFQBSUNFOUT BT XFMM BT FYUFSOBM BTTPDJBUFT BOE TVQQMJFST q4BMFT EBUB BOBMZTJT FWBMVBUJPO NBSLFU SFTFBSDI FUD q.POJUPSJOH UIF FGGFDUJWFOFTT PG NBSLFUJOH QSPHSBNT "5- #5- BOE EJHJUBM

q.POJUPSJOH FYQFOEJUVSF CVEHFU q.POJUPSJOH DPNQFUJUJPO Job requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO NBSLFUJOH PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q.BTUFS T EFHSFF JO NBSLFUJOH PS .#" JT IJHIMZ BQQSFDJBUFE q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO '.$(

q7FSZ HPPE LOPXMFEHF BOE GBNJMJBSJUZ XJUI JOUFSOFU BOE TPDJBM NFEJB q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG DPNQVUFS VTF .4 0GGJDF

q&YDFMMFOU DPNNBOE PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF CPUI XSJUUFO BOE PSBM q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE BOBMZUJDBM UIJOLJOH q3FTQPOTJCJMJUZ GPDVT PO SFTVMUT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE UFBN TQJSJU Contextual benefits: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHF q1SJWBUF JOTVSBODF QSPHSBN q$POTUBOU BOE QVSQPTFGVM USBJOJOH q4USPOH DBSFFS QFSTQFDUJWFT JO B GBTU HSPXJOH (SFFL DPNQBOZ 5P BQQMZ WJTJU UIJT link: IUUQT NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : BOE TFMFDU QPTJUJPO code MCD04 "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM ¤ AGT Engineering & Operations Services είναι μία ταÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ GBDJMJUZ NBOBHFNFOU FOHJOFFSJOH QSPKFDUT TFDVSJUZ QSPUFDUJPO TZTUFNT FOFSHZ FOWJSPONFOU FUD ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Ä ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÍÖ ÐÖÌÒºÑÍÖÌ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¼ ) ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍÅ¼À ÑÇÔ Ç ÄÖÏÄ¼À ÆÊ¬ À Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÍÖ ÀÏºÕÄÈ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÍÖ UPUBM DVTUPNFS TPMVUJPOT ÍÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÈÃÀÌÈÊºÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ÑÇÌ "(5 &OHJOFFSJOH 0QFSBUJPOT 4FSWJDFT ÓÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÀÉÈ½ ÈÐÑÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ¼ ÄÃÍ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ για την εταιρία μπορείτε να αντλήσετε στο XXX BHUHSPVQ HS ¤ εταιρία, για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις και να συνεχίσει την αναπτυσσόμενη πορεία της, αναζητά:

Procurement Manager ¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÄÌÑÏÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ Ö ÄÏÆÍË¬ÁÍÖÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ¤ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈ ÍËÈÑÈÊºÔ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ "(5 (SPVQ ÆÈÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ » Ö ÄÏÁÀ¼ÌÍÖÌ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÊÀÈ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÀÖÑºÔ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ Ä Á¬ÐÇ ÑÀ ÖÂÇË½ÑÄÏÀ ÇÒÈÊ¬ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ¬ Ï½ÑÖ À Κύριες αρμοδιότητες ÄÑÀÉ¿ ¬ËËÓÌ : q°ÇÏÄ¼ Á¬ÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÄÆÊÄÊÏÈ ºÌÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ Ö ÄÏÆÍË¬ÁÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÀÉÈÍËÍÆÄ¼ τις επιδόσεις τους σε συνεργασία με τα αρμόδια τμήματα του ομίλου q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÀÌÀÒÄÓÏÄ¼ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÐÖ ÅÓÌ¼ÄÔ Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ Ö ÄÏÆÍË¬ÁÍÖÔ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÏÍÐÃÈÍÏ¼×ÄÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä¼ÓÐÇÔ του κόστους q ÈÄÉ¬ÆÄÈ ºÏÄÖÌÄÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÌºÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÒÍÏ¼×ÄÈ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ εισόδου στην λίστα προμηθευτών και είναι υπεύθυνος για την επικαιροποίησή της q ÈÄÉ¬ÆÄÈ ºÏÄÖÌÄÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÆ¬ËÓÌ ÀÌÀÒºÐÄÓÌ q®ÏÆÀÌÎÌÄÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÖ Í Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÌÑÍËÎÌ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÀÌ¬ÒÄÐÇÔ q´ÕÄÈ ¬ ÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ Ñ » À DPTU FTUJNBUJPOT ÊÀÈ ÑÍÖÔ QSPKFDU NBOBHFST ÐÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÀ ÀÏ ½ÃÈÀ Ñ » ÀÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÏÍÑ¿ ÓÌ προμηθευτών q ÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÍ Ñ » À RVBMJUZ TBGFUZ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ του ομίλου Απαιτούμενα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÄÑ»Ô ÏÀÆ ÀÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ Ä ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q§ÄÒÍÃÈÊ½Ô ÀÌÀËÖÑÈÊ½Ô Ä ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÈÑÀËÈÊÎÌ » ÈÐ ÀÌÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÑÖÕ¼Í ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ή ηλεκτρολόγου μηχανολόγου πολυτεχνικής σχολής ÑÇÔ Ç ÄÃÀ »Ô » ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô μεταπτυχιακός τίτλος στα οικονομικά ή στη διοίκηση Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η AGT φροντίζει να προσφέρει: σε όλους τους συνεργάτες ÑÇÔ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό της θέσης: CON/PROMGR/01 στο e-mail: IS!BHUHSPVQ HS §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ¤ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ Æ¼ÌÄÈ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ °Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏÅ½ÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇÏºÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπάλληλο Τμήματος Marketing (κωδ.: MKT) ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÇÌÎÌ ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÊÀÈ ÇÌÎÌ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄÆ¬ËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÑÇ 1IPUPTIPQ ÊÀÈ *MMVTUSBUPS ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ στο e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÈÔ Í¿ÁÄÔ ¤ÏÀÊËÄ¼ÍÖ Κρήτης αναζητά: Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού Κύριες αρμοδιότητες: q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÒºÐÄÓÌ εργασίας με τα κατάλληλα άτομα q±ÆÄ¼À ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÅÏÍÌÑ¼ÃÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÑÓÌ ÁºËÑÈÐÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÐÖÌÒÇÊÎÌ q ÍÈÁºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ÐÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä¼ÑÄ ÀÖÑºÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ À ÍÃÍÕºÔ Ä¼ÑÄ ÐÄ ¬ËËÄÔ ÀÌÑÀ ÍÈÁºÔ της εταιρίας q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÄËºÆÕÍÖ και απόδοσης της εργασίας q¢ÉÀÐÅ¬ËÈÐÇ ½ÑÈ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖ ÍÏÅÎÌÄÑÀÈ Ä ÑÈÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊºÔ ÑÈÔ ÌÍ ÈÊºÔ ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ » ÑÈÔ ÊÀÑÀÐÑÀÑÈÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À με το λογιστήριο q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇ ÄÑ¬ÃÍÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÀÉÈÎÌ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÍ¿Ì À ÍÃÍÑÈÊ¬ ÐÑÍ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

q¢ÌÃÖÌ¬ ÓÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÓÔ ÁÀÐÈÊ½ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÍÖ ÑÏ½ ÍÖ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇÔ ÑÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¨ÏÍÌÑ¼ÃÀ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀËÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÊË¼ ÀÑÍÔ Ä ÄÖÀÈÐÒÇÐ¼À ÐÄ ÏÍÐÓ ÈÊ¬ Òº ÀÑÀ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÍ αίσθημα δικαιοσύνης και ικανότητες ενεργοποίησης ÊÀÈ ÄÌÒ¬ÏÏÖÌÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÖÂÇË½ÑÄÏÄÔ αποδόσεις Προσφέρονται: q ÍÈÁ» ÀÌ¬ËÍÆÇ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ Ä ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÄ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖÔ ½ÏÍÖÔ ÄÏÆÀÑÈÊ½ Ã¼ÊÀÈÍ ÂÖÕÍËÍÆ¼À ÑÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ θα συνεκτιμηθεί q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ θα προτιμηθεί q ÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÊË¬ÃÍ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÑÇÌ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ §4 0GGJDF ÑÍÖ ¼ÌÑÄÏÌÄÑ ÊÀÈ ÑÓÌ ºÐÓÌ ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÈ ÀÏ¬ËËÇËÓÌ QSPKFDUT ÊÀÈ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÄÌÄÏÆÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÒÄÑÈÊ» ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÀÌÑÍÕ» ÐÑÇÌ ¼ÄÐÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÒºÑÄÈ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÆÊÏÍÖÐÈÀÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q¥ÐÕÖÏ¬ ÇÒÈÊ¬ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÀÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FUBN HS ÑÇ Grecotel Hotels & Resorts ÑÇÌ ÇÆºÑÈÃÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀÆÌÓÏ¼×ÍÖ Ä ½ÑÈ ÑÍ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÍ ÆÄ ¬ÑÍ ¬ÒÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÀÔ À ÍÑÄËÄ¼ ÑÍÌ ÀÊÏÍÆÓÌÈÀ¼Í Ë¼ÒÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÀÔ ÈÊ» ÀÔ ÃºÐ ÄÖÐÇ À ÍÑÄËÄ¼ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉ»Ô ÑÍÖ ºÐÀ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÕÄ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÑÓÌ ÏÍÐÅÄÏ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ ÌºÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ¬ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÄËºÕÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Διευθυντή Απαιτούμενες δεξιότητες-Ο υποψήφιος θα πρέπει: qÀ ºÕÄÈ ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À q/À Ä¼ÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q/À ÃÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ qÀ ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÑÍÖ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÑÍÖ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ » ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À qÀ Ä¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄÏ½ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ του χώρου q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÊÀÈ ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÀÔ Αναζητήστε την αγγελία στο link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN FM DBSFFST JOEFY IUNM ÀÑ»ÐÑÄ MPH JO » BQQMZ ÊÀÈ συμπληρώστε την ηλεκτρονική αίτηση επισυνάπτοντας το ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE*O ÆÈÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ XXX HSFDPUFM DPN ) KSM Human Resources, για λογαριασμό πελάτη της, αναζητά: Marketing Assistant Η εταιρία: §ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ºÃÏÀ ÐÑÀ ¡½ÏÄÈÀ ÏÍ¬ÐÑÈÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ FOUSZ MFWFM ÒºÐÇ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À NBSLFUJOH Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÐÑÍÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÍ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ NBSLFUJOH q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍ ÄÃ¼Í ÑÍÖ NBSLFUJOH » ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À » ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ » Ä È ËºÍÌ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦ÀÑÍÕ» ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÓÌ » Ç ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÖÕ½Ì DPVSTFT ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ PO MJOF NBSLFUJOH 4&. (%/ TPDJBM NFEJB ÊÀ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ BEWBODF .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÖÏ¼ÓÔ 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q ÌÎÐÄÈÔ 8FC "SU %FTJHO "EPCF 4VJUF ÊÖÏ¼ÓÔ 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS *O %FTJHO

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ 'SPOU #BDL FOE %FWFMPQNFOU $.4 )5.- $44 69 %FTJHO q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ¬ÑÍ Í Ä ÐÑÍÕÍ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÐÊºÂÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À ÐÄ ÃÖÌÇÑÈÊºÔ ÀËËÀÆºÔ q¦ÏÈÑÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Περιγραφή θέσης: q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ NBSLFUJOH QMBO ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÍÖ ÐÖ Á¬ËËÍÖÌ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ Õ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÐÅÍÏºÔ CSBOE BXBSFOFTT À¿ÉÇÐÇ Ä ÈÐÊÄÂÈ ½ÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀÔ q®OMJOF NBSLFUJOH ÏÍÁÍË» ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ PO MJOF ÊÀÌÀËÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q0GG MJOF "5- #5- PO MJOF 4&0 4&. (%/ TPDJBM NFEJB NPCJMF NBSLFUJOH Ê À ÄÌºÏÆÄÈÄÔ q ÀÏÀÆÓÆ» ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ DPQZ BSU ÆÈÀ ÑÀ ºÌÑÖ À ÀËË¬ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ºÐÀ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÑÀÖÑ½ÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ¬ ºÌÑÖ À XFC CBOOFST ÖËÈÊ½ XFCTJUF Ê À q¢ÉÀÆÓÆ» ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ CJH EBUB ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ºÏÄÖÌÀÔ ÀÆÍÏ¬Ô ºÏÄÖÌÀÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄËÀÑÎÌ Ä ¼ ÑÓÌ ÖËÍ ÍÈÍ¿ ÄÌÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô Ã ÌÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÖËÈÊÍ¿ ÓË»ÐÄÓÌ Õ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÖËÈÊÍ¿ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊË q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ Ã ÌÐÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ºÏÄÖÌÀÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÖËÈÊÍ¿ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ Ã ÌÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ¬ÊÏÓÔ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊË¬ÃÍ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕÄ¼Ô ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ Ä ÑÍ ÊËÄ¼ÐÈ Í ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!LTNIS HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Adecco HR Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍ ÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÆÌÓÐÑ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÂÖÕÀÆÓÆ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ Social Media Specialist (κωδ. θέσης: 722/75161) Περιγραφή θέσης: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÂÇÅÈÀÊÎÌ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ DBNQBJHOT ÊÀÈ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q¡ÄËÑ¼ÓÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ OFXTMFUUFST ÊÀÈ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » NBSLFUJOH q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÄ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ EJHJUBM NBSLFUJOH (PPHMF "E8PSET 'BDFCPPL -JOLFE*O *OTUBHSBN q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ XFC EFTJHO q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÅÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: JOGPHSFFDF!BEFDDP DPN » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ÌÃÏÈÀÌÍÖ ½ËÄÓÔ ¦ÀËÀ ÀÏÈ¬ §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö Í ÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍ ÐÄË¼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ 5IF MFBEJOH DPNQBOZ JO UIF OBUVSBM IFBMUI QSPEVDUT JOEVTUSZ Power Health Hellas, XIJDI PQFSBUFT JO UIF QIBSNBDZ TFDUPS JT TFFLJOH UP BQQPJOU B Marketing Manager (MM/01) Essential duties/job functions: q%FWFMPQ DPPSEJOBUF BOE FYFDVUF TUSBUFHJD NBSLFUJOH QMBOT GPS UIF DPNQBOZ JO BDDPSEBODF UP UIF DPNNFSDJBM TUSBUFHZ PG UIF DPNQBOZ BOE UIF EJSFDUJPO PG UIF HFOFSBM NBOBHFNFOU q3FBMJTF NBSLFUJOH PQQPSUVOJUJFT CZ JEFOUJGZJOH DPOTVNFS SFRVJSFNFOUT UFOET EFGJOJOH NBSLFU DIBSBDUFSJTUJDT BOE DPOEVDUJOH DPNQFUJUPS T NBQQJOH q$PPSEJOBUF NBSLFUJOH BOE DSFBUJWF EBZ UP EBZ UBTLT MFBEJOH NBSLFU SFTFBSDI FGGPSUT UP VODPWFS

UIF WJBCJMJUZ PG DVSSFOU BOE FYJTUJOH QSPEVDUT TFSWJDFT BOE TVQQPSUJOH OFX QSPEVDU EFWFMPQNFOU BDUJWJUJFT q0WFSTFF BCPWF UIF MJOF BDUJWJUJFT MJBJTJOH XJUI NFEJB PSHBOJTBUJPOT BOE BEWFSUJTJOH BHFODJFT q0WFSTFF BOE DPPSEJOBUF USBEF NBSLFUJOH BDUJWJUJFT NFSDIBOEJTJOH QSPNPUJPO JO TUSPOH DPMMBCPSBUJPO XJUI TBMFT q1SPWJEF NBSLFU GPSFDBTUT BOE SFQPSUT CZ EJSFDUJOH NBSLFU SFTFBSDI DPMMFDUJPO BOBMZTJT BOE JOUFSQSFUBUJPO PG NBSLFU EBUB XJUI QBSUJDVMBS FNQIBTJT PO *.4 EBUB q$POEVDU CVTJOFTT BOBMZTJT BOE SFQPSUJOH UP UIF NBOBHFNFOU PG UIF DPNQBOZ TBMFT WPMVNFT QSPGJUT DPNQFUJUJWF BDUJWJUZ NBSLFU USFOET BOE PQQPSUVOJUJFT QSPNPUJPOBM SFTVMUT FUD Knowledge/experience & skills: q ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BOE FYQFSUJTF GSPN B TJNJMBS SPMF QPTJUJPO NVTU IBWF q#" BOE .4D PO NBSLFUJOH .#" q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO TLJMMT q1SPGFTTJPOBM BUUJUVEF BOE BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q$POGJEFOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ q4USPOH DSFBUJWF PVUMPPL What we offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q1SJWBUF NFEJDBM JOTVSBODF TDIFNF q"CJMJUZ GPS B TVDDFTTGVM DBSFFS JO UIF GBTUFTU HSPXJOH IFBMUI TVC TFDUPS *O PSEFS UP BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO QMFBTF TFOE ZPVS DW XJUI SFGFSFODF OVNCFS .. UP e-mail: NEBMBNWFMBT! QPXFSIFBMUI HS "MM DW T XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Οperation Μanager Τinos Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST FYQFSJFODF BT B )PUFM .BOBHFS 0QFSBUJPO .BOBHFS QSFGFSBCMZ JO B CPVUJRVF IPUFM XJMM CF BQQSFDJBUFE q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .4 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP e-mail: FMFOJ!IPUFMCSBJO DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO XXX IPUFMCSBJO DPN IS Marketing Assistant Επιθυμητά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÐÑÍ NBSLFUJOH ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ NBSLFUJOH FWFOU QMBOOJOH FOUFSUBJONFOU q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ q¦ÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÌÍÑ¼ÓÌ ÏÍÀÐÑ¼ÓÌ q¢ ÀÅ» ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 1BOBT 4PQIJTUJDBUFE )PTQJUBMJUZ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÐÖÌº ÄÈÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q.BOBHFSJBM TLJMMT Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LBUFSJOB QBUJUTJOJ!HNBJM DPN ¤ People at Work Hellas Ä¼ÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏ Æ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆ ÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» " & Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌÄËËÀÃÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÄÏÀÈÑºÏÓ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÈ ÄÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÄÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÃÖÑÈÊ» ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Product Manager-Marketing (κωδ.: PMM-17) Το έργο: ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä Í¼ÊÍÖÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÏÍÁÍË» ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÄÈÐÀÆ½ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Προσόντα: q ÍÖÃºÔ NBSLFUJOH » ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ JOUFSOBUJPOBM NLH q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ Ä ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÁÍË» ÊÓÃÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÄ¼ ÓÔ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q,ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÁÍËÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÐÑÀ TPDJBM NFEJB q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ºÏÄÖÌÀÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q³ÌÄÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ¼ÃÄÈÉÇÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÊÀÈ ÈÄÐÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÍÖ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖË¼ÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓ ÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST! QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ¤ MLS–Making Life Simple ÀÌÀ×ÇÑ¬ Export Managers για Αραβικές Χώρες (κωδ. θέσης: Ε.Μ.) Σπουδές: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ À ½ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô Απαραίτητα προσόντα: qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÍÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÀÏÀÁÈÊºÔ ÕÎÏÄÔ qÀ ºÕÄÈ ×»ÐÄÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÀÏÀÁÈÊºÔ ÕÎÏÄÔ qÀ Ä¼ÌÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÌÀ ÀÆÀ ¬ ÑÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÊÍÈÌÓÌÈÊ½Ô qÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÈÐÈ½ÃÍÉÍÔ ÒÄÑÈÊ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô qÀ ºÕÄÈ ÌÄ¿ À ÀÒÇÑÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÒºËÄÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÌÀ ÄÉÄË¼ÐÐÄÑÀÈ qÀ ºÕÄÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÌÀ À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖË¼ÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ¬ËËÄÔ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ q)ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÓÌ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q§ÇÌÈÀ¼Í CPOVT q ÍÈ ½ ÀÊºÑÍ ÐÖ ËÇÏÓ ÀÑÈÊÎÌ ÀÏÍÕÎÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¢¬Ì ÒÄÓÏÄ¼ÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊÏÈÁ» Ç ÄÏÍ ÇÌ¼À ÆºÌÌÇÐ»Ô ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: 0,PVWFMB!NMT HS

q Ì¬ËÖÐÇ ÏÍÎÒÇÐÇ ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q¢Ê ÀÈÃÄ¿ÐÄÈÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÐÄ ÌºÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ Required education and previous employment: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ » QSPEVDU NBOBHFNFOU ÐÑÍÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ºÃÍÖ QSPGJDJFODZ ÊÀÈ .4 0GGJDF q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÑÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ Ö ½ÁÀÒÏÍÖ ÊÀÈ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ Required skills and other prerequisites: q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÀË¬ÌÒÀÐÑÇ À ½ÃÍÐÇ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÄÌÑ½Ô ÑÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ÊÀÈ NVMUJ UBTLJOH q ÌÀËÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q±ÂÇË» ÄÑÀÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ Benefits: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÐÓ ÈÊ» ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¢¬Ì ÃÈÄÊÃÈÊÄ¼ÑÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÏÈºÏÀ ÊÀÈ ËÇÏP¼ÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ö ½ÂÈÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÓ ¼ÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: TBMFT!EPYJBEJT HS ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ °Í Lichnos Beach ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇÌ ¬ÏÆÀ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Στέλεχος Δημοσίων Σχέσεων Ο υποψήφιος θα πρέπει: qÀ ºÕÄÈ ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À q/À Ä¼ÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q/À ÃÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ qÀ Ä¼ÌÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô » qÀ ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÑÍÖ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÑÍÖ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ » ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À qÀ Ä¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô qÀ ÆÌÓÏ¼×ÄÈ ÍË¿ ÊÀË¬ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Τι προσφέρουμε: ³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈ ËÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄÏ½ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MJDIOPTCFBDI HS Marketing & Communications Assistant

£ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ 2 Άτομα για το Τμήμα Μάρκετιγκ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÁÏÄÅÀÌ¬ ÑÖ ÉÇÔ MAM Hellas ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÀÖÐÑÏÈÀÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ ÆÈÀ ¬ÐÊÇÐÇ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB BET q ÌÎÐÄÈÔ F TIPQ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ

Ο ιδανικός υποψήφιος ºÕÄÈ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÑÍ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ § ÍÏÄ¼ ÌÀ ÒºÑÄÈ ÏÍÑÄÏÀÈ ½ÑÇÑÄÔ ÌÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀÈÎÌÄÈ Ä Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÑÇÏÄ¼ ÏÍÒÄÐ ¼ÄÔ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÁËÇ À À ÄÌÈÐÕ¿ÄÈ ÑÇÌ ÄÈÊ½ÌÀ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÀÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÌ¬ËÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ ÑÇËºÅÓÌÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ ºÌÑÖ À TPDJBM NFEJB F TIPQ

À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!QFUDJUZ HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ .BSLFUJOH ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Civitel Hotels & Resorts ×ÇÑ¬ Διευθυντή Ξενοδοχείου ÈÀ ÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ÑÑÈÊ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÄÌÑÀÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ½ËÄÓÔ » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!DJWJUFMIPUFMT DPN ¤ Αφοί Δοξιάδη Γραφοτεχνική Α.Ε. À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ½Ô ÀÌÑÈ Ï½ ÐÓ ÍÔ ÑÇÔ 3*$0) ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÃÈÀÌÍ »Ô ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ NBOBHFE QSJOU TFSWJDFT ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Product & Sales Support Managers (κωδ. θέσης: PSM220) Key responsibilities: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô Ð¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÍÑÄÕÌÈÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÄÑ¬ À ½ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÄËºÑÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô Ö ÍÃÍ »Ô ÄËÀÑÎÌ

À Ö ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÑÍ Ñ » À ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÒÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÄÑ¬ ÅÏÀÐÇÔ ÊÀÈ ÒÀ ÃÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ¬ ×ÇÑ» ÀÑÀ Ä ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ À ÀÌÀË¬ÁÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Η θέση αυτή προσφέρει ÐÑÍÌ ÈÃÀÌÈÊ½ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÑÇ ÃÖÌÀ Ñ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÁÏÄÅÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÐÄ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÐÖÌÀÅºÔ Ä ÑÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ 0GGJDF q¦ÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÑÍ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ PO MJOF NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÄÌ½Ô » ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ Õ "EPCF $SFBUJWF 4VJUF Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¨ÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!NBNIFMMBT HS

11 25

12 26

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

με βάση τα λογιστικά πρότυπα που εφαρμόζει η εταιρία q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ Ä Í ÑÄÖÍÖÐÎÌ ÀÏÕÎÌ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÏÈÍÃÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÏÈÍÃÈÊÎÌ À ÍÆÏÀÅÎÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÈÐÒÍÃÍÐ¼À q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÈÐÑÓÑÈÊ½ ºËÄÆÕÍ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÄÌÃÍÍ ÈËÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ USBOTGFS QSJDJOH

q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÑÀÊÑÈÊÍ¿Ô ÍÏÊÓÑÍ¿Ô ÄËÄÆÊÑºÔ ËÍÆÈÐÑºÔ q Ö ÁÍË» ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÏÊ» ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÑÀÈ ½ÑÈ ÀÖÑ½ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÄÑÀÈ Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÃÖÌÀÑ½ ÑÏ½ Í ÐÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: NE![FVTUSBWFM HS Η εταιρία Comig Χ. & Φ. Ανδρικόπουλος Ο.Ε. Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ ÄÈÏÀÈ¬ ×ÇÑÄ¼ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Βοηθός Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¥ ¢ ¦ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÖÌÀ ÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÁÈÁË¼À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF ÊÀÈ &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Βιογραφικά στο e-mail: DW!DPNJH OFU Όλα τα βιογραφιÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Finance & Administrative Officer (Thessaloniki) Μinimum requirements: q#BDIFMPS JO BDDPVOUJOH GJOBODF PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q&YDFMMFOU VTF PG .4 PGGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU BOE F NBJM q&GGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE UFBN TQJSJU q"OBMZUJDBM UIJOLJOH BOE EFWFMPQFE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q4USPOH TFOTF PG KVEHNFOU q$PNNVOJDBUJWF QMFBTBOU QFSTPOBMJUZ q'MVFOU JO FOHMJTI q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST UIF NJOJNVN JT OFDFTTBSZ q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM JO WBSJPVT MPDBUJPOT XJUIJO &VSPQF 64" "SBC 4UBUFT "TJB BOE PS TUBZ BCSPBE GPS MPOH QFSJPET PG UJNF Main duties & responsibilities: Finance: q5P EFBM XJUI UIF GJOBODF NBOBHFS $'0 DPODFSOJOH FYFDVUJPO PG BTTJHOFE EVUJFT BOE SFQPSUJOH q5P TVQFSWJTF UIF BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU JO WBSJPVT DPVOUSJFT q5P TVQFSWJTF NPOUIMZ RVBSUFSMZ NBOBHFNFOU BDDPVOUT QSPKFDUJPOT BOE PUIFS SFMFWBOU SFQPSUT q5P EFBM XJUI UIF DPNQBOZ T CBOL JO SFTQFDU PG QBZNFOUT BOE SFDFJQUT GPSFJHO DVSSFODZ SBUF BOE DVSSFODZ IFEHJOH OFHPUJBUJPOT q5P GPMMPX VQ QSPKFDU T CVEHFU q5P LFFQ VQ UP EBUF JOUFSOBM DPOUSPM GJMFT TQSFBETIFFUT FUD BOE FMFDUSPOJD BSDIJWF Administration: q5P FOTVSF UIF PWFSBMM TNPPUI SVOOJOH PG UIF DPNQBOZ T JOUFSOBM BENJOJTUSBUJPO BOE JUT DPTU FGGFDUJWFOFTT q5P BTTJTU JO UIF JNQMFNFOUBUJPO PG GJOBODF TZTUFNT BOE DPOUSPMT UP FOTVSF QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT JODMVEJOH EFMFHBUFE BVUIPSJUJFT BSF DPNQMJFE XJUI q5P FOTVSF UIBU BQQSPQSJBUF QPMJDJFT BSF JO QMBDF XJUI SFHBSE UP QSPDVSFNFOU BOE UFOEFSJOH QSPDFTTFT UP TFDVSF UIF CFTU EFBMT GPS UIF DPNQBOZ GSPN TFSWJDF QSPWJEFST q5P FGGJDJFODZ NBOBHF BMM FYUFSOBM DPOUSBDUT BOE UP FOTVSF UIBU BMM UIF DPNQBOZ T FYQFOEJUVSF JT DPSSFDUMZ BVUIPSJTFE BOE BDDPVOUFE GPS q5P FOTVSF UIBU UIF DPNQBOZ T MFHBM SFTQPOTJCJMJUJFT BSF NFU JO QBSUJDVMBS UIBU BMM OFDFTTBSZ JOTVSBODF QPMJDJFT BSF JO QMBDF q5P VOEFSUBLF HFOFSBM BENJO UBTLT VOEFS UIF EJSFDUJPOT PG UIF QSPKFDU BOE GJOBODF NBOBHFS F H EFBMJOH XJUI JUFNT PG FNBJM DPSSFTQPOEFODF UFMFQIPOF NFTTBHFT FORVJSJFT BOE GJMJOH q5P QSPWJEF BOZ PUIFS TVQQPSU BEWJDF BOE UJNFMZ JOGPSNBUJPO UP UIF QSPKFDU GJOBODF NBOBHFS BT SFRVJSFE q5P SFQPSU UP QSPKFDU BOE GJOBODF NBOBHFS Application 1MFBTF BQQMZ WJB e-mail TFOEJOH ZPVS SFTVNF UP HJBOOJT WBTJMJBEJT!NFULB FHO DPN Financial Controller Greece Survitec Group JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE BOE SFMJBCMF 'JOBODJBM $POUSPMMFS (SFFDF UP VOEFSUBLF BMM BTQFDUT PG UIF DPNQBOZ T GJOBODJBM UBTLT %JQMPNB JO GJOBODF XJUI QSPGFTTJPOBM JEFOUJUZ PG DMBTT " BDDPVOUBOU JTTVFE CZ UIF FDPOPNJD DIBNCFS PG (SFFDF .JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF QSPGJDJFODZ MFWFM FOHMJTI BOE BEWBODFE DPNQVUFS MJUFSBDZ BSF B NVTU )3 HFOFSBM LOPXMFEHF JT EFTJSFE The controller’s primary job responsibilities will include the following:

q1SFQBSBUJPO PG NPOUIMZ GJOBODJBM TUBUFNFOUT BOE SFQPSUJOH q.BOBHFNFOU PG BOOVBM BVEJUT BOE UBY GJMJOHT q"OOVBM CVEHFUJOH BOE QFSJPEJD SFGPSFDBTUJOH q$BTI NBOBHFNFOU q1SFQBSBUJPO PG UIF HFOFSBM MFEHFS GJYFE BTTFUT JOWFOUPSZ BOE SFDPODJMJBUJPOT q.BOBHFNFOU PG IVNBO SFTPVSDFT BOE QBZSPMM q.BOBHFNFOU PG JOTVSBODF QPMJDJFT FRVJQNFOU SFOUBM SFBM FTUBUF MFBTFT Required qualifications: q%FHSFF JO GJOBODF XJUI QSPGFTTJPOBM JEFOUJUZ PG " $MBTT BDDPVOUBOU JTTVFE CZ FDPOPNJD DIBNCFS PG (SFFDF q ZFBST PG SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF q1SPGJDJFODZ JO 2VJDL#PPLT .JDSPTPGU &YDFM BOE PUIFS .JDSPTPGU 0GGJDF BQQMJDBUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL XFMM JO B UFBN PSJFOUFE FOWJSPONFOU q1SPGJDJFODZ JO FOHMJTI q8PSLJOH LOPXMFEHF PG MPDBM MBXT QBZSPMM UBY SFHVMBUJPOT q,OPXMFEHF PG JOUFSOBM DPOUSPMT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE NVMUJ UBTLJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP NBJOUBJO TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPOT TLJMM "QQMZ UP e-mail: GPUJOJ QBQBHFPSHJPV!XJMIFMNTFO DPN

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

) Κόνδωρ AE ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ¥° EFQBSUNFOU Στέλεχος Μηχανογράφησης §Ä Ê¿ÏÈÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¦ÀË» ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ EPU/&5 +BWBTDSJQU 42- 8FC )5.- 9.- 94- $44

À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ç ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 4PGU0OF & 3 1 ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» διεύθυνση: IS!MJPO DPN HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÓÃ ¥° ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Full Stack Developer, ASP.NET "UIFOT "UUJLJ (SFFDF Description "T B 'VMM 4UBDL 8FC %FWFMPQFS BU Indice ZPV XJMM CF KPJOJOH PVS FYQFSJFODFE TFSWJDFT EFWFMPQNFOU UFBN :PV HFU UP XPSL XJUI UIF MBUFTU UFDIOPMPHJFT JO UIF /&5 BOE PQFO TPVSDF FDPTZTUFN EFMJWFSJOH FOUFSQSJTF HSBEF TPGUXBSF GPS MFBEJOH (SFFL BOE GPSFJHO PSHBOJ[BUJPOT :PV XJMM CF JOWPMWFE JO BMM MFWFMT PG UIF QSPKFDU EFMJWFSZ DZDMF GSPN EFWFMPQNFOU UP UFTUJOH UP EFQMPZNFOU BOE TUBCJMJ[BUJPO Requirements: q'JSN HSBTQ PG 0CKFDU 0SJFOUFE QSPHSBNNJOH .7$ XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU 03. GSBNFXPSLT q%FWFMPQNFOU BOE EFMJWFSZ FYQFSJFODF XJUI "41 /&5 $ BOE +BWBTDSJQU q&YQFSU LOPXMFEHF PG IUNM DTT QSJODJQMFT q&YQFSJFODF XJUI TPVSDF DPOUSPM TZTUFNT JF 5FBN 'PVOEBUJPO (JU q)BWF QBSUJDJQBUFE JO EFWFMPQJOH MBSHF DVTUPN CVJMU PCKFDU PSJFOUFE BQQMJDBUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL JO B WBSJFUZ PG DMJFOU TFUUJOHT BOE JO B UFBN PSJFOUFE DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU q5XP ZFBST PG QSJPS FYQFSJFODF JO TJNJMBS UFDIOPMPHJFT JT SFRVJSFE GPS UIJT QPTJUJPO

PO .JDSPTPGU UFDIOPMPHJFT q.4 %ZOBNJDT /"7 %FWFMPQFS XJUI B NJOJNVN PG ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF q42- 4FSWFS BENJOJTUSBUJPO BOE EFWFMPQNFOU TLJMMT q8FC EFWFMPQNFOU TLJMMT XJUI TPVOE LOPXMFEHF PG "41 OFU BOE 3&45 +40/ XFC TFSWJDFT q&YDFMMFOU /"7 QSPHSBNNJOH TLJMMT q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q1MBOOJOH BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q.BOBHF NVMUJQMF QSPKFDUT BU UIF TBNF UJNF Remuneration: "O BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF XJMM CF PGGFSFE UP UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF 8F SFTFSWF UIF SJHIU UP SFNPWF UIF BOOPVODFNFOU BU BOZ QPJOU JO UJNF XIFO B TBUJTGBDUPSZ OVNCFS PG BQQMJDBUJPOT IBT CFFO SFDFJWFE 0OMZ BQQMJDBOUT XIPTF QSFWJPVT FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT DMPTFMZ NBUDI UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO XJMM CF DPOUBDUFE "QQMZ UP e-mail: B BSUFNJPV!MPHJDPN OFU Web/SharePoint Developer 5IF JOGPSNBUJPO SFTPVSDFT NBOBHFNFOU PG UIF "NFSJDBO $PMMFHF PG (SFFDF JT TFFLJOH B GVMM UJNF BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU TQFDJBMJTU UP KPJO JUT JOGPSNBUJPO TFSWJDFT UFBN 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM XPSL BT QBSU PG B TNBMM UFBN XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG UIF DPMMFHF T XFC TJUFT FOUFSQSJTF TZTUFNT POMJOF BQQMJDBUJPOT BOE UIF *OUSBOFU BT XFMM BT QMBZ B DSVDJBM SPMF JO UIF EFWFMPQNFOU PG OFX POFT Required qualifications: q'JSTU EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS DPNQVUFS JOGPSNBUJPO TZTUFNT UIBU JODMVEFT QSPHSBNNJOH EFWFMPQNFOU BT QBSU PG UIF EFHSFF QMVT ZFBST PG SFMBUFE QSPHSBNNJOH XPSLJOH FYQFSJFODF XPSLJOH QPSUGPMJP NBZ CF SFRVFTUFE

q1SPWFO FYQFSJFODF VTJOH UIF 4IBSF1PJOU QMBUGPSN JODMVEJOH UIF BCJMJUZ UP QSPWJEF UFDIOJDBM TVQQPSU BOE NBJOUFOBODF BTTFTTNFOU BOE JNQMFNFOUBUJPO PG OFX DBQBCJMJUJFT TPGUXBSF VQHSBEFT BOE B MPOH UFSN QFSTQFDUJWF PO UIF SFMBUJPOTIJQ PG 4IBSF1PJOU UFDIOPMPHZ UP UIF DPMMFHF q1SPWFO DPEJOH FYQFSJFODF VTJOH UIF /&5 'SBNFXPSL "41 /FU 42- 5 42- -*/2 BOE 9.- 94-5 JT DPOTJEFSFE B NVTU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU BMPOH XJUI FYQFSJFODF XJUI DMJFOU TJEF +BWB4DSJQU MJCSBSJFT TVDI BT +2VFSZ q,OPXMFEHF PG FOUFSQSJTF BQQMJDBUJPOT TVDI BT 0GGJDF .4 "[VSF FYDIBOHF POMJOF FUD q$PEJOH FYQFSJFODF VTJOH 1)1 .Z42- PS PUIFS SFMBUFE PQFO TPVSDF XFC EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOUT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q" HPPE VOEFSTUBOEJOH PG UIF TPGUXBSF EFWFMPQNFOU QSPDFTT JO PSEFS UP CF BCMF UP DPOEVDU UIPSPVHI TPGUXBSF UFTUJOH JEFOUJGZ BOE SFQPSU CVHT BOE QSFQBSF BQQSPQSJBUF VTFS EPDVNFOUBUJPO q'MVFODZ JO UIF FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF CPUI XSJUUFO BOE PSBM q8JMMJOHOFTT UP MFBSO q8JMMJOH UP XPSL BU QSFEFGJOFE TIJGUT PS XFFLFOET JG OFFEFE q#F EFMJWFSBCMFT BOE UFBN PSJFOUFE QMVT BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF Application deadline: 0QFO VOUJM GJMMFE Application instructions: "QQMJDBOUT TIPVME TVCNJU UIF GPMMPXJOH NBUFSJBMT UP UIJT e-mail: WBDBODJFT!BDH FEV JOEJDBUJOH 8FC %FWFMPQFS %BUBCBTF "ENJOJTUSBUPS QPTJUJPO JO UIF TVCKFDU MJOF q" DPWFS MFUUFS EFTDSJCJOH QSFWJPVT SFMBUFE FYQFSJFODF q" DVSSFOU DW q$POUBDU JOGPSNBUJPO OBNF F NBJM BEESFTT UFMFQIPOF OVNCFS GPS BU MFBTU QFSTPOT XIP DBO QSPWJEF B QSPGFTTJPOBM SFGFSFODF

4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT JOEJDF XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX

Η εταιρία Θεμέλιο Software Ä ÄÑ» ÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» TPGUXBSF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ JOUFSOFU ÊÀÈ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÆÈÀ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑºÔ ÊÍÖÅÓ ¬ÑÓÌ ×ÇÑ¬

ERP Navision Developer

Junior Web Developer

Logicom Public Ltd JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU B QSPGFTTJPOBM UP BTTVNF UIF SPMF PG &31 /BWJTJPO %FWFMPQFS 1SJNBSZ EVUJFT JODMVEF UIF EFTJHO EFWFMPQNFOU BOE EFQMPZNFOU PG &31 /BWJTJPO DVTUPNJ[BUJPOT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM BMTP BTTJTU JO UIF NBJOUFOBODF BOE BENJOJTUSBUJPO PG UIF DPNQBOZ T &31 TZTUFNT BOE EBUBCBTFT BT XFMM BT PGGFS PQFSBUJPOBM TVQQPSU UP &31 VTFST 5IF QPTJUJPO JT CBTFE JO /JDPTJB $ZQSVT 5IF SFDSVJUNFOU BOE TFMFDUJPO UFBN XJMM NPTU QSPCBCMZ DPOEVDU JOUFSWJFXT JO "UIFOT (SFFDF XJUI RVBMJGJFE TIPSUMJTUFE DBOEJEBUFT *O UIFJS BQQMJDBUJPO DBOEJEBUFT BSF BTLFE UP EFDMBSF UIBU UIFZ BSF XJMMJOH UP SFMPDBUF Job description-More specifically, the successful candidate will be responsible for the: q.BJOUFOBODF BOE BENJOJTUSBUJPO PG DPNQBOZ T &31 TZTUFNT BOE EBUBCBTFT q%FWFMPQNFOU PG EBUBCBTF BQQMJDBUJPOT BU UIF CBDL FOE PG UIF &31 4ZTUFNT q%FWFMPQNFOU BOE EFQMPZNFOU PG &31 DVTUPNJ[BUJPOT UP NFFU OFX GVODUJPOBM SFRVJSFNFOUT q%FWFMPQNFOU BOE EFTJHO PG DVTUPN SFQPSUT CBTFE PO VTFST SFRVJSFNFOUT q0QFSBUJPOBM TVQQPSU UP &31 VTFST q%FWFMPQNFOU XFC TFSWJDFT UP JOUFHSBUF /"7 XJUI USBEJOH QBSUOFST Desired skills and expertise-Candidate must meet the following requirements: q" #BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE *5 GJFME q ZFBST PG QSFWJPVT FYQFSJFODF BT B %FWFMPQFS

® ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÒÀ ÐÖ ÄÑºÕÄÈ ÐÄ ½ËÍ ÑÍÌ Ê¿ÊËÍ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ® ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÃÄ¼Æ À ÃÍÖËÄÈ¬Ô ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ QSPKFDUT Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να συγκεντρώνει τα εξής προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô " & * » ° ¢ ¥ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q Ì¬ ÑÖÉÇ XFC ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä )5.- $44 ¯¤¯ KBWBTDQSJQU KRVFSZ CPPUTUSBQ q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÐÄË¼ÃÓÌ ÆÈÀ UBCMFU ÊÀÈ TNBSUQIPOF q$.4 8PSEQSFTT %SVQBM q ÕÄÃ¼ÀÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Ä ÕÏ»ÐÇ .Z42q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Θα εκτιμηθούν προσόντα όπως: q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ q ¢° ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀ Παρέχουμε: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS UIFNFMJP!IPUNBJM DPN ÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

°Í Κέντρο Σπουδών Αρνός Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ POMJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇÑÄ¼ Drupal Web Developer (κωδ. θέσης: 12101) Αρμοδιότητες: ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÌºÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ TJUF ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÐÕÄÑÈÊ½ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À » Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ XFC TJUFT Ä %SVQBM $.4 W »

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ +BWB4DSJQU K2VFSZ 1)1 )5.- ÊÀÈ $44 q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ %SVQBM TJUFT q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ SFTQPOTJWF EFTJHO q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À DVTUPN NPEVMFT QMVHJOT ÐÄ %SVQBM q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÈÃºÄÔ Το Κέντρο Σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» αγορά q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BSOPT DP HS ÏÍÐÍÕ» ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÌÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

ÑÍ sticky ÒºËÍÖ Ä ¬ÌÑÀ ÌÀ ºÕÍÖ Ä ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» Í ¬ÃÀ À ÍÑÄËÍ¿ ÄÌÇ À ½ ¬ÑÍ À ÍÖ Ä ÄÌÃ¿ÍÖÌ ÐÑÍ ºËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÐÄ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÀ ÏÍØ½ÌÑÀ Ç ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÌ¬ÒÄÐÇ ÍÈÊÈË¼ÀÔ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ Ç ¬ ÄÐÇ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ï½ÊËÇÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ Ê¼ÌÇÑÏÍ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ Γραφίστας Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "CPEF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS *O %FTJHO q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÈÐÒÇÑÈÊ» Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÍÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ q ÄÊÑÍ¼ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍË½ÆÍÈ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ ÓÔ ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÊÑÖ ÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÏ ½ÃÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÂÇÅÈÀÊÎÌ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÊÀÈ QPSUGPMJP στο ακόλουθο e-mail: IS !TUJDLZ HS ¢ ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÈÀÌ¼À ×ÇÑ¬ Γραφίστα για Στελέχωση του Τμήματος Marketing ¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαραίτητες γνώσεις q$PSFM %SBX "EPCF 1IPUPTIPQ q¦ÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÀÌÀÑÍËÈÊÎÌ ÏÍÀÐÑ¼ÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: TBMFT!HRUFDIHS DPN

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ Η Teleresponse A.E. ºËÍÔ ÐÄ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπαλλήλους Γραφείου (5) ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÒºÐÄÓÌ ÐÑÍ Ñ » À ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q³ÌÄÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÄÖÆºÌÄÈÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÄÊÑ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÏÈÍÕÎÌ ËÇÐ¼ÍÌ Ã» ÍÖ ¥ÓÌ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ q ÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¥ ¦ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÄ ºÌÀ ÌºÍ ÍÌÑºÏÌÍ ÁÈÍÊËÈ ÀÑÈÊ½ ÊÑ»ÏÈÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ½ ÈËÍ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇÐ¼ÍÌ ¤ ¥ÓÌ¼ÀÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: FSHBTJB!UFMFSFTQPOTF HS

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών °À iRepair, Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÑÍÌ ÊÀÑ¬ËËÇËÍ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÍ ¿ÌÑÀÆ À. Απαιτούμενα προσόντα:

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017 q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ ¥¢¦ » ÀÌÎÑÄÏÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË½ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ¬ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÐÕÄÑÈÊ½ ÊË¬ÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÑÇ διεύθυνση: jobs@irepair.gr

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

5P ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ spitishop ÀÌÀ×ÇÑ¬ Πωλήτρια Λιανικής Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ ÅÖÐÈÊ½ ÑÍÖ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÍ ÄÏÈÐÑºÏÈ Η υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ » ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ ÄÈÃÎÌ Ð ÈÑÈÍ¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ *OUFSOFU q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Θα εκτιμηθούν επιπλέον: q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ Ð ÈÑÈÍ¿ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Η εταιρία παρέχει: ¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!TQJUJTIPQ HS Πωλητής Retail Super Market Ηράκλειο Κρήτης ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ Ä¼ÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐ» ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐÑ½ÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε, ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ TVQFS NBSLFU q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Παροχές: q Ë»ÏÄÔ ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÐÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT ÓË»ÐÄÓÌ q§ºÐÍ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ q´ÌÐÇ À q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: B LBOFUPV!CB[BBS TN HS ÌÓÐÑ» ÄÑÀÈÏ¼À ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Κέντια Α.Ε., ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÊÀÑ¬ ÐÑÇ À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Πωλήτριες/Πωλητές Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ q ÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖÐ¼À ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: SFUBJM!LFOUJB HS ¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ Διευθυντή Καταστημάτων Αρμοδιότητες: qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁËº ÄÈ ÐÖÌÍËÈÊ¬ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ qÀ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÍÖÅº ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÅ½ÏÓÌ ÄÈÃÎÌ ÅÀÆÇÑÍ¿ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ±

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS Υπεύθυνη για το Κατάστημα των Μελισσίων Καθήκοντα: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ËÇÏ½ÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÊÀÑ¬ËËÇËÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÇ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS » ÐÑÍ ÅÀÉ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pegasus Suites & Spa ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ Ä È ÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλήτρια Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q§ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: JOGP!QFHBTVTTVJUFT DPN Ö ÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ Το Φυστικάτο ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¼ÆÈÌÀ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÍÖ Πωλήτρια Ιδανικά η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q¦ÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÍË¿ ÊÀË» ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q§ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ºÐÍ ÆÈÀ ÑÇ ÄÑ¬ÁÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ¬ q¤ ÊÀÑÍÕ» Ñ¼ÑËÍÖ ¢¥ °¢¥ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À q"ÐÅ¬ËÈÐÇ q ÍË¿ ÊÀË½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ÑÈ Ä ÕÀ ÇË½ ÄÌÍ¼ÊÈÍ q ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÉºËÈÉÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BFHJOJUJLP!ZBIPP HS °ÇË ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Feel Home by Λιοσάτος Ä ÕÏÍÌÇ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÀ Ä¼ÃÇ ÆÈÀ ÑÍ Ð ¼ÑÈ ×ÇÑ¬ Πωλήτρια ÈÀ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄÑÏÍ¿ ÍËÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: GMJPTBUPT!ZBIPP HS §ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑ¬ Ταμίες Καταστήματος Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÑÀ Ä¼ÍÖ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÀ ÄÈÀÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ ÕÏºÓÐÇ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÏÑÎÌ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÀ ÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 104 q ÌÀÑÏÍÅÍÃÍÐ¼À ÏÀÅÈÎÌ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÓÃÄÊ¬ ÇÌÇ ÄÏÆÀÐ¼À q ÑºÆÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS

¤ Perideo Group ÊÀÑºÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÀÔ Store Manager ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ¦ºÌÑÏÍ 3JWFS 8FTU .BMM ËÖÅ¬ÃÀ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÁºËÑÈÐÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ä¼Æ ÀÑÍÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄË¼ÉÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÍÌÑÀÔ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: T ESBHBOJEPV!QFSJEFP HS ¢ÑÀÈÏ¼À ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÈÑÀËÈÊÍ¿ Í¼ÊÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Å» ÇÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Πωλητής Καταστήματος (κωδ.: Π-01) ÈÀ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇÌ ¦ÇÅÈÐÈ¬ ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Απαιτούμενα προσόντα: q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÀÌÎÑÀÑÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÑÇÔ Ç ÄÃÀ »Ô » ÈÐ½ÑÈ ÍÖ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÃ¼Í ÑÓÌ ÄËÄÑÎÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ MJHIUJOH EFTJHO ÑÇÔ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÒºÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ EFTJHO ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÆÏÀÅÄ¼À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÐÊ¬ÅÇ ÊÀÑÍÈÊ¼ÄÔ ÊË q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑÄ¼ËÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BSUFNJEF HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Í ÃÍÕºÔ ÒÀ ÐÖ ÅÓÌÇÒÍ¿Ì ÄÑ¬ À ½ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ¤ Εστία Αρτοποιία ¼À ÏÓÑÍ ½ÏÀ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπεύθυνο Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ¢YDFM 8PSE q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊÀÈ ÄËºÆÕÄÈ ÑÍ ÐÓÐÑ½ ÑÏ½ Í ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÈÁËº ÄÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ Ñ½ÐÍ ÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÊÍ ¬ÑÈ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¦ÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÌºÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄË¼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÆÈÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÄÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÏÍØ½ÌÑÀ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÅÏÍÌÑ¼×ÍÌÑÀÔ ÀÏ¬ËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

13 27

q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ HS £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À Today’s Delicious Stores ÐÑÇÌ ¦ÀÑÄÏ¼ÌÇ Υπάλληλος Καταστήματος Περιγραφή θέσης: ® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÌÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑÄ¼ ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊºÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀ ÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÀ ½ÐÑÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÍÖ ÒÀ ÍÏÈÐÑÍ¿Ì ÅÏÍÌÑ¼×ÍÌÑÀÔ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÀ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÑÓÌ ÀÏÄ Õ½ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ½ ÓÔ ÀÖÑ½ ÍÏ¼×ÄÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ ÏÍÇÆÍÖ ºÌÓÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÍËÍÊËÇÏÎÐÄÈ ÑÍÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ê¿ÊËÍ ÒÄÓÏÇÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌºÕÄÈÀ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προφίλ υποψηφίων: q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÅº ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÄÔ ÀËÖÐ¼ÃÄÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÑ»ÐÈÀ Á¬ÐÇ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!UPEBZHSPVQ gr Ä κωδικός θέσης: ΥΠ_ΚΑΤ, Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¢ËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÊÀÈ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Πωλήτρια/Πωλητή Χονδρικής Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ À ½ ºÓÔ ºÑÇ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÐÑÍË» Ï½ÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼ÀÔ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ À À ÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÑÍ e-mail: U OJLPMBJEPV!BDDFTTGBTIJPO HS Ö ½ÂÇ Ê °×ºÌÇÔ ÈÊÍËÀÚÃÍÖ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Αlter Ego Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍØ ½ÌÑÓÌ ÀÑ ¼Ð ÀÑÍÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ Πωλητές/Πωλήτριες ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÓÌ ÁÍÏÄ¼ÓÌ ÏÍÀÐÑ¼ÓÌ Ì ÊÀÈ ÄÐ¿ ÍÈÏ¬×ÄÐÀÈ À×¼ ÀÔ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÕÀÏ¬ ÑÍÖ ÌÀ ÁÍÇÒ¬Ô Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÍÖ Ñ½ÑÄ ÈÀ ÊÀÏÈºÏÀ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ "MUFS &HP ÍÏÄ¼ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÖÑ½ ÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈÊ¬ ÐÍÖ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Γίνε και εσύ μέλος της ομάδας μας αν: q¢¼ÐÀÈ ÊÀ ÌÈÐÑ»Ô » ÀÑ ÈÐÑ»Ô ºÓÔ ÕÏ½ÌÓÌ q ÍÖ ÀÏºÐÄÈ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼Ô Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÈÊÀÌÍ ÍÈÄ¼ÐÀÈ Ä ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÐÍÖ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ºÕÄÈÔ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q ºËÄÈÔ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÉÄË¼ÉÄÈÔ ÐÄ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÀ q´ÕÄÈÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ºÓÔ ÕÏ½ÌÈÀ q´ÕÄÈÔ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q¤ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ Ö ÍËÍÆÈÐÑÄ¼ ÓÔ ËÄÍÌºÊÑÇ À Εμείς σου προσφέρουμε: q¸ ÍÏÅÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!BMUFSFHP HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Αφοί Κορδέλλου Α.Ε.Β.Ε. ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÐÈÃ»ÏÍÖ ÊÀÈ ÑÍÖ Õ¬ËÖÁÀ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ ÐÑÄËºÕÇ ÐÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇ §¬ÌÃÏÀ ÑÑÈÊ»Ô Πωλητής/Υποστήριξη Πελατών Καθήκοντα θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Ö ÍËÍ¼ ÓÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÎËÇÐÇÔ ºÐÓ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÐÖÐÑ» ÀÑÀ &31 q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ¢ ¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ NBSLFUJOH » ÍËÖÑÄÕÌÄ¼ÍÖ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Η εταιρία παρέχει: q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ MPHJTUJDT q ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇÔ ÑÓÌ ÀÆÍÏÎÌ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÆÍÏºÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÄÊ ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BENJO!LPSEFMPT HS

Job description: Palirria JT POF PG UIF NPTU SBQJEMZ EFWFMPQJOH BOE DPOTJTUFOMUZ QSPGJUBCMF (SFFL FYQPSU PSJFOUFE DPNQBOJFT JO GPPE JOEVTUSZ XJUI FYQPSUT JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BSPVOE UIF HMPCF 1BMJSSJB JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF BO &YQPSU 4BMFT "SFB .BOBHFS UP FGGFDUJWFMZ NBOBHF FYQPSU BDUJWJUJFT BOE EFWFMPQNFOU FGGPSUT XJUIJO UIF NBSLFUT VOEFS IJT IFS SFTQPOTJCJMJUZ

¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Naturalia A.E. ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητή Φαρμακείου για την Αττική Προφίλ θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÌ¼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÄÈÊ½ÌÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÏÈÃ¼ÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÀÆÍÏ¬Ô q ÀÅ»Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÀÑ» ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÃÄÉÈ½ÑÇÑÀ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ÀÌÓÑºÏÀÔ » ÀÌÓÑ¬ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η Naturalia προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÐÑÍ e-mail: IS!QIBSNBOFM HS À ÃÍÒÄ¼ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ XXX OBUVSBMJB HS ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Μπουντουράκης Α.Ε. ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¤ÏÀÊËÄ¼ÍÖ ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ Πωλητής §Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± ÊÀÈ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÑÇËºÅÓÌÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: BDDPVOU!CPVOUPVSBLJT HS £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Εξωτερικός Πωλητής Προσόντα-προϋποθέσεις: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÈÐ½ÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ¬ÌÓ ÑÍÖ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÈÊÏÍÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÀËÖÐ¼ÃÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÊË q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÇÕÀÌ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Ä ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÏÍÕ»Ô ºÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ¥ ²

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QBOEJ HS ¤ Eval Marine Accessories Ä ÄÃÏÀ ÑÀ ³ÌÓ È½ÐÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÐÓÐÑÈÊ½ ÊÀÈ ÌÀÖÑÈËÈÀÊ½ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÐÊÀÅÎÌ À ½ ÑÍ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÊÀÈ ×ÇÑ¬ Πωλητή Εξαγωγών (κωδ. θέσης: exp_sales) Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 .4 0GGJDF

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HFPSHF W!FWBM HS Export Sales (Area) Manager

The successful candidate will report directly to the Sales & Exports Director and will be responsible for: q-FBEJOH FYQPSU PQFSBUJPOT BOE NBYJNB[JOH SFWFOVFT GSPN FYJTUJOH LFZ BDDPVOUT q%FWFMPQJOH OFX DMJFOUFMF JO FYJTUJOH BOE OFX HFPHSBQIJDBM NBSLFUT q#VJMEJOH MPOH UFSN SFMBUJPOTIJQT XJUI SFUBJMFST BOE EJTUSJCVUPST q"DUJWFMZ QBSUJDJQBUJOH JO JOUFSOBUJPOBM GBJST BSPVOE UIF XPSME q5IF FYDFDVUJPO PG NBSLFUJOH QMBOT JO DPPQFSBUJPO XJUI NBSLFUJOH UFBN q5IF QPTJUJPO XJMM CF CBTFE JO UIF IFBERVBSUFST PG UIF DPNQBOZ BQQSPYJNBUFMZ LN GSPN "UIFOT Candidate’s profile: q"U MFBTU GJWF ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO TBMFT XJUIJO B TUSVDUVSFE FOWJSPONFOU XJUI QSPWFO USBDL SFDPSE &YQFSJFODF JO FYQPSUT QSFGFSBCMZ JO UIF GPPE JOEVTUSZ JT EFTJSBCMF CVU OPU NBOEBUPSZ q#BDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS SFMFWBOU GJFMET NBTUFS EFHSFF PS .#" XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q'MVFODZ JO FOHMJTI MBOHVBHF PSBM XSJUUFO q,OPXMFEHF PG UIF HFSNBO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q1$ MJUFSBUF .4 PGGJDF &31 q4USPOH JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPOBM BOE OFHPUJBUJPO TLJMMT q$VTUPNFS PSJFOUFE XJUI QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q5FBN QMBZFS The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q&YDFMMFOU DBSFFS QSPTQFDUT BOE EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT BSF PGGFSFE JO B NPEFSO BOE GSJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU "MM RVBMJGJFE BQQMJDBOUT BSF LJOEMZ SFRVFTUFE UP TFOE B EFUBJMFE SFTVNF UP e-mail: DW!BJNT IFMMBT HS RVPUJOH reference code SE3-393 "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM Υπεύθυνος Πωλήσεων & Επικοινωνίας ¤ ÌÄÍÐ¿ÐÑÀÑÇ ÄÑÀÈÏ¼À Θεατρόνιο ºÕÄÈ ÓÔ ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ ºÐÓ ÒÄÀÑÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÏÀÐÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÍÖ ÏÍÓÒÍ¿Ì ÑÇ ÁÈÓ ÀÑÈÊ» ÃÈÃÀÐÊÀË¼À ÑÓÌ ÅÖÐÈÊÎÌ Ä ÈÐÑ» ÓÌ ¤ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ» ÀÏ¬ÐÑÀÐÇ º À ²Ç Ä¼ÀÔ À ÍÑÄËÄ¼ ÑÇÌ Ê¿ÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ´ÕÄÈ ÀÏÍÖÐÈÀÐÑÄ¼ ÐÄ ÐÕÍËÈÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÊÀÈ ÑÄËÄ¼ Ö ½ ÑÇÌ ÀÈÆ¼ÃÀ ÑÍÖ ± ÍÖÏÆÄ¼ÍÖ ÀÈÃÄ¼ÀÔ ´ÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ ÏÇÐÊÄÖ ¬ÑÓÌ Περιγραφή θέσης: °Í ÄÀÑÏ½ÌÈÍ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÓËÇÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ»Ô ÀÏ¬ÐÑÀÐÇÔ º À ²Ç Ä¼ÀÔ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÀÈÃÀÆÓÆÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ Ñ » À NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ñ » À § § ¢ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ñ » À ÃÇ ÍÐ¼ÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± &YDFM 1PXFS1PJOU 8PSE q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Κύριες αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÄËÀÑÄÈÀÊ» Á¬ÐÇ ÐÕÍËÄ¼À Ã» ÍÖÔ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÓÏÇ ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q´ÉÍÃÀ Ê¼ÌÇÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ Òº À ºÐÇ ¢ÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!UIFBUSPOJP HS Υπεύθυνος: Ï È¬ÌÌÇÔ ÍÖËºÔ Τηλέφωνο: ÎÏÄÔ Γραφείο Επικοινωνίας: ¡ÄÏÆÍÁ¼ÑÐÇÔ ËÀÑÄ¼À Ê¿×Ç Ò»ÌÀ Ιστοσελίδα: XXX UIFBUSPOJP HS

® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊÍ¿Ô ÀÏ½ÕÍÖÔ ÐÄ ¡ ¡ ÊÀÈ ¡ $ ÊÀÈ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÆ¬ËÇÔ Ï½ÊËÇÐÇÔ ÑÇÔ À ÄËÄÖÒºÏÓÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÍÕ»Ô ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÇËÄÊÑÏÈÊ» ÅÖÐÈÊ½ ÀºÏÈÍ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ Key Account (στο Β2Β) ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ºÌÀ ÑÍ ºÀ Ä ÀÏÕ¼ÀÔ Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÒÀ ÑÀÉÈÃÄ¿ÄÈ ÄÏ¼ ÍÖ ÑÍ ÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ ÑÍÖ Στόχος της θέσης: Ç ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ ÃÖÌÇÑÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÍÖÔ ÊÀÈ Í ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÑÓÌ Ä ÀÅÎÌ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÃÈÄÊÃ¼ÊÇÐÇ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¢ ¼ÐÇÔ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÊÀÈ ÑÍ ÈÊÍ¿Ô ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ¤ Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÍÖ ÒÀ ÊÏÈÒÄ¼ À ½ ÑÇÌ ÄÃÏÀ¼ÓÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ À ½ ÑÇÌ ÐÖÌº ÄÈÀ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÄÉ½ÅËÇÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ À Ïº ÄÈ ÌÀ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÀÉÈÍËÍÆÄ¼ ÑÈÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÍËÈÑÈÊºÔ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍÌ ÏÍÈÐÑ¬ ÄÌ½ ÑÍÖ Απαραίτητα προσόντα: ÍË¿ ÊÀË» Á¬ÐÇ Ð ÍÖÃÎÌ ÇÕÀÌÈÊ½Ô Ä ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ Ä¼ÏÀ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ À ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÕÎÏÍ » ÕÎÏÍ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÌ ÕÀÏÀÊÑÇÏ¼×ÄÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÓÏÈ ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ ½ÌÍÔ ÑÍÖ Ö Ä¿ÒÖÌÀ ÊÀÈ ÐÊËÇÏ¬ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÅÈËÍÃÍÉ¼À Ä ÈÑÖÕ¼ÀÔ ÐÑ½ÕÓÌ Η εταιρία παρέχει: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ CPOVT ºÓÔ ÈÐÒÍ¿Ô ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÀÏÀÊ¬ÑÓ e-mail: BMJOB NJOJ!BNSPQ HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό KA/XA: ¤ Pael International Cosmetics Ä ÍËÖÄÑ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÍËÖÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÑÓÌ ÈÌÐÑÈÑÍ¿ÑÓÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÓÌ Ä ½ÏÀ À ÊÀÈ ÀÉ¼ÄÔ ÍÖ ÀÆÊÀËÈ¬×ÍÖÌ ÑÇÌ ÏÍÇÆ ºÌÇ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÊÀÈ ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ºÐÀ À ½ ºÌÀ ÕÀÏÑÍÅÖË¬ÊÈÍ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍÌ ¬ÏÈÐÑÍ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÈ »Ô °ÍÌ ÖÏ»ÌÀ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÀÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀÔ À ÀÏÑ¼×ÄÈ ÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÍÖ À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÊÀÑÀÏÑÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ º ÄÈÏÀ ÐÑÄËºÕÇ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ»Ô ÀÔ ÍÏÄ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ¬ ÄÐÀ Sales Support - Marketing Assistant Περιγραφή θέσης: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ ÑÓÌ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÏÍÖÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ q¢ È ºËÄÈÀ ÊÄÈ ºÌÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ºÌÑÖ À ÏÍÐÅÍÏºÔ F NBJM Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¢¥ » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍÖ ¥¢¦ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÀÆÆËÈÊÍ¿ Ë½ÆÍÖ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ q ÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÄÖÆºÌÄÈÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ (PPHMF Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QBFM HS ¢ÑÀÈÏ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÈÊ½ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Πωλητή-Αθήνα Αρμοδιότητες: q¢ ÈÐÊºÂÄÈÔ ÐÄ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌ¬ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÖÌÄÕ»Ô ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÈÀ ÑÈÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÄÊÒºÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÑ¬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÍÖ NBSLFUJOH q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ »ÒÍÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄÆ¬ËÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇÔ ÐÄ ÊÍÈÌ½ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 0GGJDF &YDFM 1PXFSQPJOU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÃÄ¼ÀÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¥ ² ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ CPOVT ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¥ ² ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ ÊÀÈ UBCMFU ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ÓËÇÑ»Ô ÐÑÍ e-mail: ISTPVMLJUDIFOTUPSF!HNBJM DPN ÀÏÀÊÀËÄ¼ÐÑÄ ½ ÓÔ Ä ÈÐÖÌ¬ÂÄÑÄ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ 5IF Hotel Nikopolis Thessaloniki 5* JT MPPLJOH UP SFDSVJU Sales Executive 3FTQPOTJCMF UP DSFBUF JNQMFNFOU BOE NPOJUPS UIF EBZ UP EBZ TBMFT Qualifications/skills & expertise: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN TBMFT NBSLFUJOH q(PPE OFUXPSL PG DPOUBDUT JO UIF USBWFM JOEVTUSZ q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF BT B TBMFT SFTFSWBUJPOT BHFOU FYFDVUJWF QSFGFSBCMZ JO TUBS IPUFMT q3FWFOVF NBOBHFNFOU FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO TUBS IPUFMT q"U MJTU ZFBST FYQFSJFODF PO IPUFM TBMFT q&YDFMMFOU XSJUUFO WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI SVTTJBO BOE HSFFL MBOHVBHF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q#SPBE FYQFSJFODF 1.4 4ZTUFNT 0QFSB q4USPOH DPNQVUFS TLJMMT FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF q4FMG ESJWFO SFTVMUT PSJFOUFE XJUI B QPTJUJWF PVUMPPL BOE B DMFBS GPDVT PO IJHI RVBMJUZ BOE IPUFM QSPGJU q4USPOH BOBMZUJDBM OFHPUJBUJPO BOE UFBNXPSL TLJMMT q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT q%SJWJOH MJDFODF JT OFDFTTBSZ q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JO B EZOBNJD BOE DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU q"CMF UP XPSL B GMFYJCMF TDIFEVMF BDDPSEJOH UP CVTJOFTT OFFET q"CMF UP NBLF GSFRVFOU CVTJOFTT USJQT What we offer: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF QMVT CPOVT q$IBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS GVSUIFS EFWFMPQNFOU "QQMZ UP e-mail: IS!IPUFM OJLPQPMJT DPN ¤ Elikon Graphic Arts Ä¼ÌÀÈ ÈÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÍÌ¬ÃÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ ½ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ºÓÔ Ð» ÄÏÀ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÀÃÈ¬ËÄÈ ÑÀ ÐÑÀÒÄÏ¬ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ Στέλεχος Πωλήσεων-Αθήνα Περιγραφή θέσης: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q4BMFT SFQPSUJOH ÊÀÈ BGUFS TBMFT ÄÌºÏÆÄÈÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ # # ÓË»ÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ 0GGJDF ÊÀÈ ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ $3. q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ NBSLFUJOH ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!FMJLPO QSJOU HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓÑºÏÓ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ °ÇËºÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ °Í St. George Lycabettus Hotel ÀÌÀ×ÇÑ¬ Sales Executive Απαραίτητα προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÑÎÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢ ÄÈÏ¼À ÐÖÌÀÌÀÐÑÏÍÅ»Ô Ä ÄËËÇÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF 8PSE ÊÀÈ &YDFM q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Εάν θέλετε και εσείς να γίνετε μέλος της ομάδας του St. George Lycabettus, στείλτε μας το βιογραφικό σας με φωτογραφία στο e-mail: mirka@sgl.gr. Τα στοιχεία των αιτήσεων θα παραμείνουν εμπιστευτικά. Επικοινωνία θα γίνει μόνο με τις/τους υποψήφιες/ους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. O όμιλος Καρατζή Α.Ε. επιθυμεί να προσλάβει: Στέλεχος Πωλήσεων Με έδρα το Ηράκλειο Κρήτης. Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF 0VUMPPL &YQSFTT

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Βιογραφικά στο e-mail: sales@karatzis.gr, υπόψη κας Μαρίας Κτιστάκη. Πληροφορίες στα τηλ: 2810 382900, 2810 À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Η Y-Lοgimed A.E., μέλος του ομίλου Υγεία, αναζητά για άμεση πρόσληψη: Υπάλληλο Αποθήκης – Χειριστή Περονοφόρου/Κλαρκ Περιγραφή θέσης εργασίας: q ÀÏÀËÀÁºÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍ ÍÒºÑÇÐ» τους στις θέσεις της αποθήκης με RF scanners q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÐÖËËÍÆ» Ä 3' TDBOOFST q¢ ÈÊ½ËËÇÐÇ CBSDPEFT ÐÑÀ ÖËÈÊ¬ q ÈÀËÍÆ» ÊÀÈ ÑÐÄÊ¬ÏÈÐ À ÖËÈÊÎÌ ÏÈÌ ÑÇÌ Å½ÏÑÓÐÇ q ÄÅ½ÏÑÓ À Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÀËÄÑÎÌ ÊÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÕÏ»ÐÇ ÊËÀÏÊ

q ÄÌÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ À ÍÒ»ÊÇÔ Εκπαίδευση: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ¥ ¢ ¦ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ Απαιτούμενα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÏÍÌÍÅ½ÏÍÖ ÍÕ» ÀÑÍÔ ÊËÀÏÊ

q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ αποθήκης q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 3' TDBOOFST CBSDPEF ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ

q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÄÖÄËÈÉ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô διάθεση για εργασία, ομαδικότητα q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ Προσφέρονται: q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ

Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÃÈÄÒÌ» TUBOEBSE q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ δημοπράτησης q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄÌºÏÆÄÈÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ Η εταιρία: °Í ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ±ÅÀÌÑ»Ô ¢ ¢ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 4ZDIFN ¢ Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÈÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q§ÇÕÀÌÍÐÑ¬ÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆÄÓÒÄÏ ¼ÀÔ ÀÌ¬ÊÑÇÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÇËÈÀÊÎÌ q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ ÄËºÑÄÔ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÌÑËÈÍÐÑ¬ÐÈÀ q ÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀÐ¼À ÃÍÕÄ¼ÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÀÏ¬ÊÑÈÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: KPCT!ZGBOUJT FOHJOFFSJOH HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä κωδικό θέσης YF-ΕS4. Η Α.ΕΙ.Μ.Α. Α.Ε.Β.Ε. ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÇÔ $BUFSQJMMBS &OFSHZ 4PMVUJPOT .8. %FVU[ ÊÀÈ .JUTVCJTIJ ×ÇÑ¬ Μηχανικό ΜΕΚ ÈÀ ÑÍ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑÈÊ½ Ñ » À ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÄ¼Í ÑÍ Í Í¼Í ÐÖÌÑÇÏÄ¼ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ¬×ÄÈ ÍÌ¬ÃÄÔ ¤ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÀÄÏ¼ÍÖ ÊÀÈ ÁÈÍÀÄÏ¼ÍÖ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÌÀÖÑÈÊÍ¿Ô ÄÑÏÄËÀÈÍÊÈÌÇÑ»ÏÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÓÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÊÈÌÇÑ»ÏÄÔ .8. %FVU[ $BUFSQJMMBS .56 ÊÑË ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιπλέον προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËºÆÕÍÖ ÊÈÌÇÑ»ÏÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÍÌ¬ÃÄÔ ¤

Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÖËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ Προσφέρουμε: q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏÍ¼ÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ ¢ ο χλμ. Θεσσαλονίκης-Κιλκίς, Τ.Κ. 611 00, Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀÏ¼ÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@elvial.g Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Θέση: Μελετητής/επιβλέπων μηχανικός. Τόπος: Ò»ÌÀ Æ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ¤ § ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: Εμπειρία εκπόνησης μελεÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÐÄ ÄÆ¬ËÀ ÊÑ¼ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÆÏÀÅÄ¼À ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ

Sales Engineer for Marine Industry 5$# JT B MFBEJOH TPMVUJPO QSPWJEFS UP UIF QSPDFTT JOEVTUSZ BOE NBSJOF NBSLFU 5P TUSFOHUIFO PVS TBMFT GPSDF XF BSF MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE TBMFT FOHJOFFS XJUI LOPXMFEHF PG FMFDUSP NFDIBOJDBM JOTUSVNFOUBUJPO :PVS BDUJWF QBSUJDJQBUJPO JO UIF TBMFT DZDMF TIBMM CF GPDVTTFE PO UIF JEFOUJGJDBUJPO PG TBMFT MFBET VOEFSTUBOEJOH PG DMJFOUT OFFET QSPQPTJUJPO PG UFDIOJDBM TPMVUJPOT OFHPUJBUJPO PG BHSFFNFOUT BOE NBJOUBJOJOH BDDPVOUT XJUI DMJFOUT BOE PVS QBSUOFST Basic requirements: q1SPGJMF 4BMFT &OHJOFFS q%FHSFF BU MFBTU 5&* EFHSFF q&YQFSJFODF JO TBMFT UP QSPDFTT JOEVTUSZ PS FYQFSJFODF JO QSPDFTT PQFSBUJPOT BOE NBJOUFOBODF q'BNJMJBS XJUI JOEVTUSJBM BVUPNBUJPO QSPEVDUT BOE TPMVUJPOT SFGFS UP IUUQ XXX UDC HS FO QSPEVDUT BOE TPMVUJPOT IUNM General qualifications: q&GGFDUJWF XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGFTTJPOBM QSFTFOUBUJPO q'MVFODZ JO HSFFL FOHMJTI MBOHVBHF q.4 0GGJDF BOE 8JOEPXT 4FOE ZPVS DW UP e-mail: JOGP!UDC HS XJUI SFGFSFODF 4BMFT &OHJOFFS .BSJOF UP .T ,POTUBOEJOB 5TJBMJBNBOJ 'BY UFM 4JUF XXX UDC HS ¢ÑÀÈÏ¼À ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÅÍÏÎÌ Βεϊνόγλου, ζητά: Junior NET Software Engineer Προαπαιτούμενες γνώσεις: q.JDSPTPGU /&5 $ q ÌÑÈÊÄÈ ÄÌÍÐÑÏÀÅÄ¼Ô ÄÒÍÃÍËÍÆ¼ÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÆÆËÈÊ¬

Βιογραφικά στο e-mail: hr@beinoglou.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ

Μηχανολόγους Μηχανικούς Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς Ναυπηγούς Μηχανικούς ÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÑÀ ÍÈÇÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÎÌ

Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!JOUFSUSBEF IFMMBT HS ή στο ÅÀÉ Ä ÑÍÌ κωδικό ΒΧΜ-2.

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥ » ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ σε βιομηχανικό κλάδο

Η εταιρία προσφέρει: q´ÉÍÃÀ Ê¼ÌÇÐÇÔ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Βιομηχανία στις ÕÀÏÌºÔ ×ÇÑÄ¼ À ÍÅÍ¼ÑÍÖÔ ° ¢ ¥

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖÌ Ä ÑÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ÑÇË Βιογραφικά στο e-mail: ISMPHJTUJDT!Z MPHJNFE HS. Όλα τα ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Mηχανικός Τμήματος Ελέγχου & Διασφάλισης Ποιότητας

TCB Avgidis Automation S.A. MFBEJOH DPNQBOZ JO JOEVTUSJBM JOTUSVNFOUBUJPO BVUPNBUJPO TPMVUJPOT JO NBSJOF BOE QSPDFTT JOEVTUSZ JT TFBSDIJOH GPS

Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!BFJNB HS Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

ÏÕÈÊ¬ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÁÀÐÈÊºÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ

Η Elvial S.A., βιομηχανία διέλασης αλουμινίου με έδρα το 25ο χλμ. Θεσσαλονίκης-Κιλκίς, επιθυμεί να προσλάβει συνεργάτη για το τμήμα eλέγχου & διασφάλισης ποιότητας:

q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÖÑ½ ÀÑÍÖ ÄËºÆÕÍÖ 1-$

q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ

Επιθυμητές γνώσεις: q ÕÄÐÈÀÊºÔ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .JDSPTPGU 42- 4FSWFS q8FC TFSWJDFT 9.- +40/ q.7$ "41 /&5 q"OESPJE 9BNBSJO

Ηθική και δεοντολογία: ) ¬ÐÊÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ Ä ÄÌÑÈ ½ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍÐ¿ÌÇ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÏÍÔ τη νομοθεσία αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείo της φιλοσοÅ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÑÏ½ ÍÖ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ : -PHJNFE ÑÇÏÍ¿ ÄÌÍ απαρέγκλιτα από τη διοίκηση και το προσωπικό.

MHXANIKOI

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: E QFUTJUJT!DFOUSPGBSP HS

Οι επιλεγέντες θα λάβουν τη βασική εκπαίδευση και έπειτα θα ÉÄÊÈÌ»ÐÍÖÌ ÓÔ ÁÍÇÒÍ¼ ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÄÔ ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÄÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ¤ ÄÏÆÀÐ¼À ÃÈÄÉ¬ÆÄÑÀÈ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ

H Glassart A.E., πρωτοπόρος βιομηχανία πολυσυστημάτων στέγασης, ζητά: Μηχανικό Παραγωγής Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÀÏÀÆÓÆ» Βιογραφικά στο e-mail: BENJOJTUSBUJPO!HMBTTBSU HS Η τεχνική εταιρία Centrofaro Services Ltd. Athens ενδιαφέρεται να προσλάβει στο εργοστάσιο παραγωγής λιπασμάτων στη Νέα Καρβάλη Καβάλας: Mηχανολόγο Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ πολυτεχνείου ή πανεπιστημίου της αλλοδαπής αναγνωρισμένο ως ισότιμο στην Ελλάδα-εφόσον ÃÄÌ ÐÖ ËÇÏÓÒÍ¿Ì ÍÈ ÒºÐÄÈÔ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì ÊÀÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ½ ÓÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÀÌÑ¼ ÆÈÀ ÄÑÎÌ ½ ÓÔ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÀÏÀÊ¬ÑÓ

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ä¬Ì À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÇ ÄËºÑÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À είναι προτιμητέα, αλλά όχι απαραίτητη, να προέρχεται αποκλειστικά από εκτέλεση έργων που σχετίζονται με την πετρελαιοβιομηχανία, τη χημική βιομηχανία ή άλλες ανάλογες βιομηχανίες με αντικείμενα ½ ÓÔ ÀÆÓÆÍ¼ » ÐÑÏÄÅ½ ÄÌÀ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ÀÌÑË¼ÄÔ Ê Ë » ÄÌÀËË¬ÊÑÄÔ » ¬ËËÍ ÀÏ½ ÍÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Intelligen Inc. B 64 CBTFE TPGUXBSF DPNQBOZ BDUJWF JO UIF BSFB PG DPNQVUFS BJEFE EFTJHO NPEFMJOH BOE TDIFEVMJOH PG JOEVTUSJBM QSPDFTTFT XJUI QSFTFODF BOE DVTUPNFST BMM PWFS UIF XPSME TFFLT UP IJSF GPS JUT PGGJDF JO 5IFTTBMPOJLJ, (SFFDF B QFSTPO GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Product Development Engineer Responsibilities: q%FTJHO BOE EFWFMPQ .&4 BOE .31 &31 GFBUVSFT GPS PVS QSPDFTT TDIFEVMJOH TZTUFN SFMBUFE UP %BUB WJTVBMJ[BUJPO GPS UIF XFC BQQMJDBUJPO GSPOU FOE *OGSBTUSVDUVSF GVODUJPOBMJUZ GPS UIF EBUBCBTF CBDL FOE *OUFSGBDF BOE XPSLGMPX FOIBODFNFOUT GPS UIF QSPEVDUJPO MJWF VQEBUJOH BQQMJDBUJPO 8PSL XJUI EFWFMPQNFOU UFBN BOE PS VTFST UP DPOUJOVPVTMZ JNQSPWF PVS QSPEVDUT Qualifications: q#4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS JOGPSNBUJPO TZTUFNT PS #4 JO BOZ UFDIOJDBM GJFME XJUI FRVJWBMFOU EFNPOTUSBUFE TZTUFNT FYQFSJFODF q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT +BWBTDSJQU $44 )5.- $ 5 42- $

q5FDIOPMPHJFT "41 /&5 8FC "1* .4 42- 4FSWFS 81' .'$ Preferred experience: q&YQFSJFODF XJUI .&4 .31 &31 TZTUFNT q&YQFSJFODF XJUI CBUDI QSPDFTT DPOUSPM BOE CBUDI SFDPSET TZTUFNT Personal: q&YDFMMFOU PSBM XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO JO FOHMJTI q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ q"CJMJUZ UP XPSL XJUI B HFPHSBQIJDBMMZ EJWFSTF UFBN "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: EWBSEBMJT!JOUFMMJHFO DPN. $POUBDU QFSTPO %JNJUSJT 7BSEBMJT Η βιομηχανία Ξυλοπάκ Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÄÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ É¿ËÍÖ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÐÑÍ ²ÀÏP ½ ÄÏÏÎÌ ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ¬ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÀÏÊºÑÓÌ ÉÖËÄ¼ÀÔ ÃÏÖ½Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» É¿ËÈÌÓÌ ÃÀ ºÃÓÌ ÌÀ×ÇÑ¬ Μηχανικό/Συντηρητή Μηχανημάτων q§Ä ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÉÖËÄ¼ÀÔ » Ä ¼ ËÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä¼ÌÀÈ ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÁÀÅ»Ô ÑÍÖ É¿ËÍÖ Βιογραφικά στο e-mail: YZMPQBL!otenet.gr ¤ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ GFP–Georgiou Flexible Packaging, ζητά να προσλάβει ένα άτομο για την κάλυψη της θέσης: Ηλεκτρονικός Μηχανικός Τ.Ε. Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!HGQBDL HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

ΤΕΧΝΙΚΟΙ Η E-Gate Ε.Π.Ε., μία από τις πλέον αναπτυσσόμενες εταιρίες προϊόντων πληροφορικής και τεχνολογίας, ζητά να προσλάβει ÐÑºËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Υπεύθυνος Τεχνικού Τμήματος Μαρούσι (κωδικός: MTHY 0414) Αντικείμενο εργασίας: ÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÃÏ¬ÐÇ ÑÇÔ τεχνικής ομάδας, επιβλέπει την ορθή τήρηση των διαδικασιÎÌ ÄÆÆ¿ÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÐÑÏÍÅ»Ô ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÎÌ ÖËÍ ÍÈÄ¼ ÄËºÆÕÍÖÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ τη συνεργασία του τμήματος με τα υπόλοιπα τμήματα της εταιρίας, συμμετέχει στην επιδιόρθωση και στη συντήρηση ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÇ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ¤ ± TFSWFST ÄÊÑÖ ÓÑÎÌ ÊÈÌÇÑÎÌ ÄÉÀÏÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q¢ ÄÈÏ¼À TZTUFN BENJOJTUSBUJPO ÐÄ 8JOEPXT ÊÀÈ -JOVY ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í » Ã¼ ËÓ À ÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇÔ ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊË¬ÃÍÖ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ Ã¼ ËÓ À ÍÑÍÐÖÊËºÑÀÔ ÊÀÈ » ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Η E-Gate Ε.Π.Ε. προσφέρει: ένα ολοκληρωμένο πακέτο À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ CPOVT Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÌÄÀÌÈÊ½ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Βιογραφικά στο e-mail: hr@e-gate.gr. Όλα τα βιογραφικά ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÐÍ¿ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ Δ. Θανόπουλος Α.Ε., το μοναδικό ÐÍ¿ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ Ä ÈÐÑÍÏ¼À ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÕÏ½ÌÓÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ Τεχνικό Υποστήριξης (Helpdesk) ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ *5 NBOBHFS Οι κύριες αρμοδιότητες της θέσης περιλαμβάνουν: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÕÏÇÐÑÎÌ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT 8JOEPXT 4FSWFS q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÕÏÇÐÑÎÌ Προαπαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í » Ã¼ ËÓ À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ Í ¬ÃÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ Πρόσθετα προσόντα που θα ληφθούν σοβαρά υπ’ όψιν: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q ÆÆËÈÊ¬ Η εταιρία προσφέρει: ικανοποιητικό μηνιαίο μισθό, ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον και δυνατότητες επαγγελματικής ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: SWBMFSB!UIBOPQPVMPT HS Όλα τα ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ Η Auto Marin A.E. αναζητά: Τεχνικό Υπεύθυνο-Διαγνώστη Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÈÀ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ την ιστοσελίδα μας. XXX BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr@automarin.gr Τεχνικός Ασφάλειας Αττική (2TAA) Η Ergonomia Ç Í Í¼À ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ Ï½ËÇÂÇ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÊÈÌÃ¿ÌÍÖ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÊÀÒÈÄÏÓÒÄ¼ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ×ÇÑ¬ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ»

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017 Απαιτούμενα προσόντα-Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÐ ÎÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÃÈÀÏÊÍ¿Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÆÄ¼À ÑÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ È ËºÍÌ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ± ¢ ÀÏÀÊÀËÄ¼ÐÑÄ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÀ DW ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: DW! FSHPOPNJB HS ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊ¬ ÒÀ À ÍÏÏ¼ ÑÍÌÑÀÈ ®ÃÇÆ¼ÄÔ ÊÀÈ Ï½ÑÖ Í ÐÖÆÆÏÀÅ»Ô ÒÀ ÁÏÄ¼ÑÄ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ IUUQ FVSPQBTT DFEFGPQ FVSPQB FV FM EPDVNFOUT DVSSJDVMVN WJUBF UFNQMBUFT JOTUSVDUJPOT UFNQMBUFT ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ) ÄÑÀÈÏ¼À Nigico A.E.B.E. ×ÇÑ¬ Τεχνικό Ψυκτικό Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¥¢¦ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÈÔ ÄÆ¬ËÓÌ ÍÌ¬ÃÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÑÄÕÌ¼ÑÇ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ » ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ » ÊÀÑÍÕ» ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍÖ ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ *9 Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¦ÈÌÇÑ½ q¢Ê ÀÈÃÄ¿ÐÄÈÔ ÐÄ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ Ä ÑÇÌ ÊÀ ¦½ÊÊÀËÇ ÐÑÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!OJHJDP HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ¤ Αφοί Φιλοσίδη A.E. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ÑÇÔ Kosmocar A.E. ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Σύμβουλο Service ÈÀ ÀÏÀËÀÁ» ÀÏ¬ÃÍÐÇ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: GMFFUTBMFT!GJMPTJEJT HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ H Thalis E.S. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Προϊστάμενο Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ) ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÄÊÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NQBQB[JTJ!UIBMJT FT HS À ÒºËÀ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ½ÑÈ ÊÀÑ½ ÈÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ½ ÑÍ Ñ » À ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÑÇÏÇÒÄ¼ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΙΑΤΡΟΙ

;ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÍÌ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ºÏÄÖÌÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÒÄÏÀ Ä¼ÀÔ ÑÓÌ ÀÐÒÄÌÄÈÎÌ ÑÍÖ ÑÏÈÕÓÑÍ¿ ÑÇÔ ÊÄÅÀË»Ô ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Γιατροί Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô À ½ ÕÎÏÀ ÑÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ºÌÓÐÇÔ » ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ º ÄÈÏÍÖ ÕÏ»ÐÑÇ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ Ä Ñ¼ÑËÍ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ Ä ¬ÌÓ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ ÀÌÀ ÍÌ»Ô Προσφέρονται: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¡Í»ÒÄÈÀ ÐÑÇ ÄÑÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÀ ÍÌ»Ô q¦ÀË¿ ÑÍÌÑÀÈ ÑÀ ÀÄÏÍ ÍÏÈÊ¬ ÄÈÐÈÑ»ÏÈÀ ÊÀÈ Í ÏÎÑÍÔ »ÌÀÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô Η DHI Medical Group προσφέρει: À ÄÏÈ½ÏÈÐÑÄÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ ÐÄ ½ÐÍÖÔ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÍÖÌ ÑÇ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼À ÑÍÖÔ ÐÄ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÊÀÈ ¬ÏÑÈÄÔ ÈÀÑÏÈÊºÔ Ö ÍÃÍ ºÔ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀË¼ÐÍÖ Ä ÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÀÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊÍ¿Ô ÈÐÒÍ¿Ô ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HL!EIJTDPUMBOE DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

"ÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ×ÇÑÄ¼ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Ιατρικό Επισκέπτη Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÐÕÍË»Ô ÊË¬ÃÍÖ ÖÆÄ¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆÄ¼ÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¢ ÄÈÏ¼À Ä ÍÖÏÍË½ÆÍÖÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì Στην/ον κατάλληλη/ο υποψήφια/ο συνεργάτη παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À $W ÐÑÍ e-mail: IS!BSJUJ HS » ÐÑÇ Ã ÌÐÇ "SJUJ ¢ ÄÓÅ °ÀÑÍÚÍÖ ÕÀÏÌÀ¼ » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ Ê ¡ ¦

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ Νοσηλευτές/τριες (Τ.Ε. ή Π.Ε.) §Ä » ÕÓÏ¼Ô ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Για τα εξής τμήματα: q ÄÌÈÊÍ¼ ÌÍÐÇËÄÖÑºÔ ÑÏÈÄÔ ÐÄ ÃÈ¬ÅÍÏÀ Ñ » ÀÑÀ q¦ÀÏÃÈÍËÍÆÈÊ½ q ÌÀÈÐÒÇÐÈÍËÍÆÈÊ½ q ÀÈÃÈÀÑÏÈÊ½ q§ ¢ q ÀÒÍËÍÆÈÊ½ q²ÄÈÏÍÖÏÆÈÊ½ q¢ÏÆÀËÄÈÍÃÍÐ¼À Προϋποθέσεις: q ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ° ¢ » ¢ q ÄÏ ÀÌÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÐÑÇ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ» #FSVGTBOFSLFOOVOH Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ¡

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÊÀÑÍÈÊ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÀÊ½ Ç ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ ÀÒ» ÀÑÀ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ÆÍÌÄ¼Ô Ä ÀÈÃÈ¬ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÈÃÈÊ½ ÐÑÀÒ ½ ÊË

q ÏÍÐÓ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¼À ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ºÌÑÀÉÇ ÐÑÍ ÆÄÏ ÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ °Í ÐÖ Á½ËÀÈÍ ÑÍ Ö ÍÆÏ¬ÅÄÈÔ ÊÀÑÄÖÒÄ¼ÀÌ Ä ÑÍÌ ÄÏÆÍÃ½ÑÇ ÄÌ Ê¬ÌÍÖ Ä ÕÏÍÌÍ ¼ÐÒÓÐÇ ÃÄÌ ÐÄ ÃºÌÍÖ Ä Ä Ê¬ ÍÈÍ ÐÖ Á½ËÀÈÍ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÊÏÖÅ¬ » ÉÀÅÌÈÊ¬ ºÉÍÃÀ ®È Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÔ ÆÈÀ ÐºÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÕÏºÓÐÇ ÊÀÒÎÔ ÑÍ Ê½ÐÑÍÔ ÑÍ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÄÉ ÍËÍÊË»ÏÍÖ Í ÄÏÆÍÃ½ÑÇÔ ´ËÀ ÐÄ Ä ÀÅ» À×¼ ÀÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: HPP HM T 1 DH ÊÀÈ ÐÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ¤ ËÇÏÍÅ½ÏÇÐÇ ÃÄÌ ÊÍÐÑ¼×ÄÈ Ñ¼ ÍÑÀ ÊÀÈ ÃÄÌ ºÕÄÈ ÃÄÐ ÄÖÑÈÊ½ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÆÈÀ ÊÀ ¼À À ½ ÑÈÔ Ã¿Í ËÄÖÏºÔ 5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Νοσηλεύτρια-Γραμματέα-Ρόδος ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Προσφέρεται ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: JUIFSNPV! DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

SECURITY Προσωπικό Ασφαλείας/Φύλακες ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÔ Å¿ËÀÉÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ½ÅÍÈÑÍÔ ºÐÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¥ Η εταιρία παρέχει: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ

Αν επιθυμείτε, να γίνετε μέλος της ομάδας μας, μπορείτε να υποβάλλετε το βιογραφικό σας σημείωμα: q ÑºËÌÍÌÑÀÔ F NBJM JOGP!TFJUBOJEJT TFDVSJUZ HS q ÑºËÌÍÌÑÀÔ GBY q ÑÍ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÎÌÑÀÔ Ä ¼ÐÊÄÂÇ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ²ÀÑ×ÇÀÌÑÓÌ¼ÍÖ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ «Ï¬ÏÈÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ À ½ ÄÖÑºÏÀ ºÓÔ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÐÑÀ ÑÇËºÅÓÌÀ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ XXX TFJUBOJEJT TFDVSJUZ HS

ΟΔΗΓΟΙ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Πηγές Κωστηλάτας Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Ä ÅÈÀËÎÐÄÓÔ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÄÑÀËËÈÊÍ¿ ÌÄÏÍ¿ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ³ÏÑÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ºÀ ¦ÇÅÈÐÈ¬ Ò»ÌÀÔ Δύο (2) Οδηγούς X-Van ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ ÐÑÍ ÑÇË ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: FVSPXBUFSMBOE!HNBJM DPN

Οδηγοί/Πωλητές Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÓÏÀÏ¼ÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Μηχανοτεχνίτης–Χειριστής Εργαλειομηχανών (τόρνος, δράπανος, φρέζα) q ÌÎÐÑÇÔ ÏºÐÀÔ ÊÀÈ ÊÀËÍÖ ÈÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ° ¢ ¥ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: EJBUSJUB!UIFNFMJT HS

Με αντικείμενο: ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÏÀÃ½ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Οι υποψήφιοι θα πρέπει απαραιτήτως να διαθέτουν: Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ¢ ÄÈÏ¼À ÕÏ»ÐÇÔ DMBSL ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

Φανοποιός §Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ 0QFM ÍÕ» ÀÑÀ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TFSWJDF!CFTUDBS HS °ÇË

LOGISTICS

¤ People at Work Hellas Ä¼ÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÎÌÖ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ '.$( Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

¤ Ελληνικά Καλώδια Α.Ε. ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈ½ ÑÇÔ ÐÑÀ ®ÈÌ½ÅÖÑÀ ¡ÍÈÓÑ¼ÀÔ Χειριστή Κλαρκ

Οδηγοί Μικρής Λιανικής (κωδ.: ΟML-17)

Η εταιρία προσφέρει: ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ

Το έργο: ¤ ÄÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Å½ÏÑÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ Ê¬ÒÄ ÀÏÀÆÆÄË¼ÀÔ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Προδιαγραφές θέσης: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÍÃÇÆÍ¿ Ä ÐÖÕÌºÔ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÊÀÈ ÐÑ¬ÐÄÈÔ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ ÐÑÇ ÈÊÏ» ËÈÀÌÈÊ» ÄÏ¼ ÑÄÏÀ ÂÈËÈÊ¬

q¦ÀË» ÐÓ ÀÑÈÊ» ÃÈ¬ ËÀÐÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ Å½ÏÑÓÐÇÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀË» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÕÎÏÍÖ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÒÀ À ÍÑÄËºÐÍÖÌ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À Ä ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÏÄ ½ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ

q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Ä ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ¤ Φουρναράκης Α.Ε. ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌÄ¼ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀÑ¬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ §Ä ¬ÏÈÐÑÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑÄ¼ ÑÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÐÈÃÇÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ×ÇÑÄ¼ Οδηγό-Αποθηκάριο Περιγραφή θέσης: ÌÀ×ÇÑ¬ Ä ®ÃÇÆ½ ÍÒÇÊ¬ÏÈÍ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ À ½ÅÍÈÑÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ä Ã¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÏÀÊÑÍÏÄ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ËÄÊÀÌÍ ÄÃ¼ÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS 8FCTJUF XXX GPVSOBSBLJT HS 5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Οδηγό ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÊÖÏ¼ÓÔ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ËÄÊÀÌÍ ÄÃ¼ÍÖ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì

Οι υποψήφιοι, απόφοιτοι γυμνασίου ή λυκείου θα πρέπει να έχουν: q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÇËÄÊÑÏÍÊ¼ÌÇÑÍÖ ÊÀÈ ÄÑÏÄËÀÈÍÊ¼ÌÇÑÍÖ ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ ÄÏÍÌÍÅ½ÏÍÖ ÊËÀÏÊ

q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: QNBSMBHPVUTPT!DBCMFM WJPOFU HS » ÐÑÍ GBY À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Mediprime S.A ÀÌÀ×ÇÑ¬ Διπλωματούχο Xειριστή Aνυψωτικού Mηχανήματος ÈÀ ÑÍ ÊºÌÑÏÍ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÕÄÈÏÈÐÑ» ÆÈÀ ÇËÄÊÑÏÍÊ¼ÌÇÑÀ ÄÏÍÌÍÅ½ÏÀ ÀÌÖÂÓÑÈÊ¬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ Ñ¿ ÍÖ SFBDI USBL ÊÀÈ ÊË¬ÏÊ ÊË

q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 3' ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ §BOUJT

q ÄÌÈÊ» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈÊ¼À ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Επιθυμητή προϋπηρεσία: q ÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¤ ÊÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÅÍÏÑÇÆÍ¿ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÏÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!NFEJQSJNF HS Υπάλληλος Αποθήκης-Αποστολών Εξωτερικές Εργασίες ¤ SmartTechnology ÄÑÀÈÏ¼À Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ö ¬ËËÇËÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½ Ä ½ÏÈÍ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ Ä Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÀ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ qXXX F QIPUPTIPQ HS qXXX CBH[ HS qXXX MPPLCPPL HS qXXX CMPP[B HS qXXX NBSJOMJGF HS qXXX TJNQMFXFBS HS Οι αρμοδιότητες του υπαλλήλου περιλαμβάνουν: q¢ÊÑºËÄÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ QJDLJOH ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼À ÃÄ ¬ÑÓÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ

Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει: qÀ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ qÀ ºÕÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ qÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ JOUFSOFU qÀ ºÕÄÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À qÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

Παροχές: q ºÐÇ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ

½ ÑÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼À Τερκενλή ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TBMFT!TNBSUUFDIOPMPHZ HS ÌÐÇ ¬ÌÒÍÖ °À¿ÏÍÔ Ò»ÌÀ 8FCTJUF XXX TNBSUUFDIOPMPHZ HS

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Βιομηχανία διέλασης αλουμινίου ζητά για άμεση πρόσληψη:

Pastry Chef

Υπάλληλο Αποθήκης & Εξυπηρέτησης Πελατών

5IF *OUFS$POUJOFOUBMz CSBOE MPPLT GPS DIBSNJOH DPOGJEFOU TPQIJTUJDBUFE BOE JOUFSOBUJPOBMMZ NJOEFE QFPQMF XIP LOPX XIBU JU UBLFT UP FYDFFE HVFTU FYQFDUBUJPOT 5IF Athenaeum InterContinental Athens JT MPDBUFE JO "UIFOT (SFFDF 0VS CVTJOFTT MFJTVSF (SFFDF T MFBEJOH IPUFM JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS JUT BXBSE XJOOJOH SPPGUPQ SFTUBVSBOU QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG 1BTUSZ $IFG UP CF JO DIBSHF PG UIF DVMJOBSZ PQFSBUJPOT PG PVS QBTUSZ LJUDIFO

Με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ » ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Για τη θέση η εταιρία προσφέρει: q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÏ¼ÒÀËÂÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS. Τηλ.: 6945 957509. ¤ Trenkwalder Hellas για λογαριασμό συνεργάτη της, μεÆ¬ËÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Χειριστή Κλαρκ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ºÏÆÍ ÃÈ¬ÏÊÄÈÀÔ ÇÌÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ À ÍÒ»ÊÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ä κωδικό: ΧΚI/DI στο e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN. Μετά τη ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ

¤ Trenkwalder Hellas για λογαριασμό συνεργάτη της, μεÆ¬ËÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Χειριστή Κλαρκ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ºÏÆÍ ÃÈ¬ÏÊÄÈÀÔ ÇÌÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ À ÍÒ»ÊÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ä κωδικό: ΧΚI/DI ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN. §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Τερκενλής Α.Ε., με σχεδόν 70 χρόνια πετυχημένης ÀÏÍÖÐ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒÄ¼ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ ÇÑ½ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌÄ¼ÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ Άτομο για Λάντζα-Βοηθητικές Εργασίες ÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÍÖ ²ÀËÀÌÃÏ¼ÍÖ Προφίλ υποψηφίων: q¢ÌÃÄÈÊÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÏÆÀÐÑ»ÏÈÍ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS H Αργώ Α.Ε.Β.Ε.-πλαστικά υλικά συσκευασίας, αναζητά για ÏÓÈÌ» ÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ ÑÑÈÊ»Ô Εργάτη Αποθήκης (κωδ. θέσης: ΕΑ1) ® Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ Ïº ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW FB !BSHP TB HS

ΕΣΤΙΑΣΗ

°À ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ Myconian Kyma EFTJHO IPUFM Myconian Naia MVYVSZ TVJUFT Myconian Korali SFMBJT DIBUFBVY ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Service B’ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÍÌ¬ÃÄÔ ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Παρέχονται: q²ÎÏÍÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ö ½ÂÇ Ê . ÀÊÑÖË¼ÃÇ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: NBSJPT!NZDPOJBODPMMFDUJPO HS

Job description :PV XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS JNQMFNFOUBUJPO BOE EFMJWFSZ PG UIF PWFSBMM QBTUSZ DVMJOBSZ BOE TFSWJDF DPODFQU PG UIF IPUFM XIJMF PWFSTFFJOH BOE FGGJDJFOU SVOOJOH PG UIF QBTUSZ LJUDIFO 7FSZ JNQPSUBOU JT UP MFBE BOE NPUJWBUF 1BTUSZ T LJUDIFO TUBGG JO UFSNT PG IJSJOH USBJOJOH BOE QFSGPSNBODF NBOBHFNFOU BT QFS DPNQBOZ QPMJDZ .POJUPS QSPEVDUJPO PSEFSJOH DPTU RVBMJUZ BOE DPOTJTUFODZ BT XFMM BT QBTUSZ T LJUDIFO FRVJQNFOU NBJOUFOBODF BOE DPOEJUJPO PO B EBJMZ CBTJT :PV IBWF UP CF GVMMZ BXBSF BOE FOTVSF DPNQMJBODF XJUI UIF MFHBM TBOJUBUJPO PCMJHBUJPOT BT XFMM BT )"$$1 TUBOEBSET BOE ZPV XJMM CF SFQPSUJOH EJSFDUMZ UP IPUFM T FYFDVUJWF DIFG BOE GPPE BOE CFWFSBHF EJSFDUPS "EEJUJPOBMMZ ZPV XJMM IBWF UP BTTJTU FYFDVUJWF DIFG XJUI NFOV QMBOOJOH EFTTFSUT DPPSEJOBUJPO EFDPSBUJPOT PQUJPOT GPS PVS PVUMFUT BOE .*$& PQFSBUJPOT BT XFMM BT UP DSFBUF OFX BOE FYDJUJOH EFTTFSUT UP SFOFX PVS NFOVT BOE FOHBHF UIF JOUFSFTU PG DVTUPNFST Qualifications: 8JUI B GBNJMZ PG CSBOET BOE NPSF UIBO IPUFMT JO DPVOUSJFT XF MM HJWF ZPV PQQPSUVOJUJFT UP MFBSO OFX TLJMMT BOE HSPX ZPVS DBSFFS JO B DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU OPU GPSHFUUJOH BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF XJUI IPUFM EJTDPVOU XPSMEXJEF :PV MM OPU POMZ KPJO B CSBOE UIBU CFMJFWFT JO UIF JNQPSUBODF PG TVQFSJPS VOEFSTUBUFE TFSWJDF BOE PVUTUBOEJOH GBDJMJUJFT CVU BMTP B UFBN UIBU JT QBTTJPOBUF BCPVU DPOOFDUJOH HVFTUT UP XIBU T TQFDJBM BCPVU UIF EFTUJOBUJPO BOE TIBSJOH UIBU LOPXMFEHF TP HVFTUT MFBWF XJUI BO BVUIFOUJD BOE NFNPSBCMF FYQFSJFODF .PTU JNQPSUBOUMZ XF HJWF ZPV SPPN UP CF ZPVSTFMG 'PS UIJT QPTJUJPO ZPV XJMM OFFE UP CF DSFBUJWF FOUIVTJBTUJD GMFYJCMF TFMG NPUJWBUFE XJUI QMFBTBOU QFSTPOBMJUZ FWFO XIFO XPSL VOEFS QSFTTVSF B UBMFOUFE DBOEJEBUF XIP MJLFT UP XPSL BOE DPPQFSBUF XJUI B UFBN XIP JT XJMMJOH UP BEBQU BOE DSFBUF OFX USFOET JO DVMJOBSZ BSU *O BEEJUJPO ZPV XJMM IBWF UP QPTTFTT TUSPOH MFBEFSTIJQ DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPO BOE SFMBUJPOTIJQ TLJMMT XJUI B USVF EFTJSF UP FYDFFE HVFTU FYQFDUBUJPOT Our candidate should have: B EFHSFF JO DVMJOBSZ BSUT DPVQMFE XJUI ZFBST PG QSPWFO FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO BT XFMM BT LOPXMFEHF PG JOUFSOBUJPOBM BOE HSFFL USFOET &YDFQUJPOBM WFSCBM SFBEJOH BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO JO CPUI FOHMJTI BOE HSFFL 5IF LOPXMFEHF PG BOPUIFS MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU *U JT BMTP FTTFOUJBM UP CF GVMMZ DPNQVUFS MJUFSBUF BOE FTQFDJBMMZ JO .T 0GGJDF 4VJUF *G UIJT TPVOET MJLF UIF QFSGFDU NPWF GPS ZPV BQQMZ OPX (FU JO UPVDI WJB e-mail: DBSFFST!BUIFOTJOUFSDPO HS PS BQQMZ UISPVHI IUUQ DBSFFST JIH DPN BOE UFMM VT IPX ZPV DPVME CSJOH ZPVS QBTTJPO BOE ZPVS JOEJWJEVBM TLJMMT UP "UIFOBFVN *OUFS$POUJOFUBM "UIFOT 'PS NPSF KPC PQQPSUVOJUJFT GFFM GSFF UP BQQMZ GPS KPC PQFOJOHT UISPVHI MJOL IUUQ DBSFFST JIH DPN "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM $W T OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO ) ÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Paul και παγκόσμιος ηγέτης ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ Σερβιτόρους & Σερβιτόρες Γενική περιγραφή θέσης: q¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÍÖ 1BVM ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÍÈÍÑÈÊ¬ ÏÍØ½ÌÑÀ ÐºÁÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÊÀÒÀÏ½ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÄÌÄÏÆÄ¼ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q²Ñ¼×ÄÈ ÄËÀÑÄÈÀÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÄ¼ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ στους πελάτες q ÈÄÏÄÖÌ¬ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÑÀ ÊÀÑ¬ËËÇËÀ ÏÍØ½ÌÑÀ q ÊÍ¿ÄÈ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÀÏºÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ Ä ¼ ÄÃÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ q ÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍÖÔ ÊÀÌ½ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÒÄÑÈÊÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÌÄÏÆÄ¼ Ä »ÒÍÔ ÊÀÈ ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ q¢ÌÄÏÆÄ¼ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Επιπλέον προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÊÀÈ ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÆÈÀ ºÑÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀÏ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËÈ¬ÏÈÍ ÖÆÄ¼ÀÔ

Διαπροσωπικές ικανότητες: q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN

Hilton Cyprus B TUBS IPUFM JO UIF IFBSU PG /JDPTJB JT DVSSFOUMZ MPPLJOH UP SFDSVJU NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE EZOBNJD JOEJWJEVBM UP KPJO UIF UFBN GPS UIF QPTJUJPO PG Junior Sous Chef The successful candidates should: q#F B EFHSFF IPMEFS PG DVMJOBSZ BSUT PS SFMFWBOU EFHSFF q)BWF QSFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO q#F GMVFOU JO UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q#F DPNQVUFS MJUFSBUF q)BWF TUSPOH DVTUPNFS PSJFOUBUJPO DPNNVOJDBUJPO BOE TFSWJDF TLJMMT *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DVSSJDVMVN WJUBF UP e-mail: LPVMMB LZSJBLPV!IJMUPO DPN PS UP UIF BEESFTT )VNBO 3FTPVSDFT 0GGJDF )JMUPO $ZQSVT 1 0 #PY /JDPTJB $ZQSVT 5FM ¤ Μαρμπέλλα Α.Ε. είναι ένας αναπτυσσόμενος όμιλος πολυτεËÎÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ À ÍÑÄËÍ¿ ÄÌÍÔ À ½ ÍÌ¬ÃÄÔ ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ °Í Ë»ÏÓÔ ÀÌÀÊÀÈÌÈÐ ºÌÍ .BSCFMMB $PSGV )PUFM ÊÀÈ ÑÍ ÍËÍÊÀ¼ÌÍÖÏÆÈÍ .BSCFMMB /JEP 4VJUF ¤PUFM 7JMMBT ÄÆÊÀ¼ÌÈÀ §¬ÈÍÔ ¤ §ÀÏ ºËËÀ ¢ ºÕÄÈ ºÌÀ ÈÐÕÖÏ½ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ½ ÐÕºÃÈÍ Ä ÐÑ½ÕÍ ºÓÔ ÑÍ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÍËÖÑÄË» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ¦ÀÏÀÁÍÐÑ¬ÐÈ ºÏÃÈÊÀÔ Ç ÄÈÏÓÑÈÊ» ¢ËË¬ÃÀ ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ À ËÀ ÊÀÏÑ ÊÀÈ ÍÖÅº ÄÐÑÈÀÑÍÏ¼ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä Μάγειρες Α’, Β’ & Γ’ Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ πολυτελείας q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊÍÖ×¼ÌÄÔ À ËÀ ÊÀÏÑ ÊÀÈ ÍÖÅº q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÒÄ ÀÑÈÊ»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÈÑÀËÈÊ»Ô ÀÐÈÀÑÈÊ»Ô UFY NFY

q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η προσφορά μας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!NBSCFMMB HS. Τα ÏÍÐÓ ÈÊ¬ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ÒÀ ÃÈÀÑÇÏÇÒÍ¿Ì ÀÖÐÑÇÏÎÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ °Í Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ )3 ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ Ä ½ÐÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÏÍÕÓÏ»ÐÍÖÌ ÐÑÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇ Å¬ÐÇ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ Ï½ÐËÇÂÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑÄ¼ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ À×¼ ÑÍÖÔ ÏÍÐÓ ÈÊ¬ » ºÐÓ TLZQF ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ ÊÀÈ ÐÑÍ -JOLFE*O ÆÈÀ ÑÈÔ ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÌÇ ÄÏÎÐÄÈÔ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ¢¼ ÀÐÑÄ ÄÏÆÍÃ½ÑÄÔ ¼ÐÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ XXX NBSCFMMB HS Food & Beverage Manager 0QFSBUJOH TVNNFS CFBDITJEF SFTPSUT UISPVHIPVU (SFFDF Neilson QSPWJEFT BO FYDFQUJPO MFWFM PG TFSWJDF UP UIFJS QSPNJOFOUMZ 6, DVTUPNFST 0VS TUBGG BSF QBTTJPOBUF QSPGFTTJPOBM BOE QFSTPOBCMF XIP FOKPZ EFMJWFSJOH VOJRVF IPMJEBZ FYQFSJFODFT UP PVS HVFTUT 8F BSF MPPLJOH UP SFDSVJU GPS TVNNFS JO TFWFSBM QPTJUJPOT /FJMTPO QSPWJEF BO FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI HSFBU PQQPSUVOJUJFT GPS GVUVSF DBSFFS EFWFMPQNFOU BOE UIF QPTTJCJMJUZ UP XPSL JO PVS XJOUFS TLJ SFTPSUT BGUFS B TVDDFTTGVM TVNNFS TFBTPO 8F BSF MPPLJOH GPS QFPQMF XIP BSF FOUIVTJBTUJD BOE NPUJWBUFE XJUI QSPGFTTJPOBM IPUFM BOE IPTQJUBMJUZ FYQFSJFODF JG SFRVJSFE " HPPE MFWFM PS TQPLFO FOHMJTI JT BO BEWBOUBHF JO DVTUPNFS GBDJOH SPMFT BOE FTTFOUJBM GPS NBOBHFNFOU QPTJUJPOT 8F IBWF B SBOHF PG SPMFT GPS PVS TVNNFS TFBTPO .PSF JOGPSNBUJPO DBO CF GPVOE PO IUUQT XXX OFJMTPO DP VL SFDSVJUNFOU BOE IUUQT XXX GBDFCPPL DPN /FJMTPO)FMMBT . 1MFBTF GPSXBSE B DW BOE DPWFSJOH MFUUFS GPS NBOBHFNFOU SPMFT UP UIF GPMMPXJOH e-mail: /FJMTPO+PCT(SFFDF!HNBJM DPN ) ÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Paul και παγκόσμιος ηγέτης ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ Σερβιτόρους & Σερβιτόρες Γενική περιγραφή θέσης: q¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÍÖ 1BVM ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÍÈÍÑÈÊ¬ ÏÍØ½ÌÑÀ ÐºÁÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÊÀÒÀÏ½ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÄÌÄÏÆÄ¼ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q²Ñ¼×ÄÈ ÄËÀÑÄÈÀÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÄ¼ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ στους πελάτες q ÈÄÏÄÖÌ¬ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÑÀ ÊÀÑ¬ËËÇËÀ ÏÍØ½ÌÑÀ q ÊÍ¿ÄÈ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÀÏºÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ Ä ¼ ÄÃÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ q ÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍÖÔ ÊÀÌ½ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÒÄÑÈÊÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÌÄÏÆÄ¼ Ä »ÒÍÔ ÊÀÈ ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ q¢ÌÄÏÆÄ¼ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Επιπλέον προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÊÀÈ ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÆÈÀ ºÑÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀÏ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËÈ¬ÏÈÍ ÖÆÄ¼ÀÔ

Διαπροσωπικές ικανότητες: q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ πίεσης Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ #ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN ¢ÖÊÀÈÏ¼À ÌÀ Ê¬ÌÄÈÔ ÊÀÏÈºÏÀ ÊÍÌÑ¬ ÀÔ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À 4FMFDU 4FSWJDF 1BSUOFS ÐÑÄËÄÕÎÌÄÈ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÎÌÑÀÔ ¬ÑÍ À ÍÖ ÀÆÀ Í¿Ì ÑÍÌ ÊÀÅº Ð¿ÌÑÍ À ÒÀ ÀÌÍ¼ÉÄÈ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À Starbucks ÐÑÍ ÈÄÒÌ» ÄÏÍËÈ ºÌÀ ÒÇÌÎÌ “¢ËÄÖÒºÏÈÍÔ ¡ÄÌÈ×ºËÍÔ” και ÒºËÄÈ À×¼ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÍÖ ËÀÑÏÄ¿ÍÖÌ ÑÍÌ ÊÀÅº ¢Ð¿ Á¬×ÄÈÔ ¬ÒÍÔ ÊÀÈ ÀÆ¬ Ç ÆÈÀ ÑÀ ÏÍÅ» ÀÑÀ ÍÖ ÒÀ ÅÑÈ¬ÕÌÄÈÔ ÊÀÈ Ä Ä¼Ô ÐÍÖ ÏÍÐÅºÏÍÖ Ä ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÊÀÏÈºÏÀ Βarista (κωδ.: B-CF-LC) ÈÀ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÍÖ ÀÄÏÍÃÏÍ ¼ÍÖ ÑÄ¼ËÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ÐÑÍ e-mail: NBSJBU[ TTQ! BUIFOTBJSQPSU HS ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÍÖ ÐÄ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÈ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈÔ §¬ÒÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÆÏÀÅ» ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ XXX TUBSCVDLT DPN HS.

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

5P Leda Village Resort ÐÑÍ »ËÈÍ ¡½ËÍÖ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπάλληλος Υποδοχής & Κρατήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÒÄÑÈÊ» ÃÈ¬ÒÄÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ προσωπικότητα και παρουσία Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÐÄÏÁÈÊ¬ ÏÓÐÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬

q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ 4VOTPGU ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MFEBIPUFM HS με κωδικό θέσης: Υποδοχή & Κρατήσεις ÑÇÌ Grecotel Hotels & Resorts ÐÑÇÌ ÇÆºÑÈÃÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖÏ½ ËÄÍÌºÊÑÇ À ÍÖ ÀÔ ÏÍÐÃ¼ÃÍÖÌ ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÀ ÆÄ ¬ÑÀ ¬ÒÍÔ ÐÑÄËºÕÇ ÀÔ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ À ÍÑÄËÄ¼ ÑÍ ÃÈÊ½ ÀÔ ºËÇ À ÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ ÌºÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ¬ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÄËºÕÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Yπαλλήλου Υποδοχής Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À qÀ Ä¼ÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ του πελάτη q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ qÀ ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑºÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄÏ½ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÀÔ ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄË¼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN DBSFFS ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE¥O για περαιτέρω ευκαιρίες απασχόλησης. XXX HSFDPUFM DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sofitel Athens Airport ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÊÀËÄ¼ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑ¬ ÑÍÖÔ Υπάλληλοι Υποδοχής (ref.: FO) ¸ËÍÈ ÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÓÑºÏÀÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä¼ÌÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 0QFSB ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç Ä ÀÏÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ä ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ ¬ÑÀ » στο e-mail: ) )3!TPGJUFM DPN °ÇË ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ εμπιστευτικές.

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017 Σημαντική ενημέρωση: Δηλώνουμε ότι για την προστασία των προσωπικών σας δεδομένων το ξενοδοχείο Sofitel δεν πρόκειται ποτέ να σας ζητήσει να αποστείλετε προσωπικά έγγραφα, όπως αριθμό ταυτότητας, αριθμό διαβατηρίου, άδεια διαμονής, αριθμό τραπεζικού λογαριασμού και πιστωτικής κάρτας, ενώ δεν θα σας ζητηθεί καταβολή χρημάτων. Το Grand Hotel Palace, ξενοδοχείο 5* στη Θεσσαλονίκη, ζητεί: Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα: Αγγλικά και προϋπηρεσία 3 ετών. Αποστολή βιογραφικών με φωτογραφία στο e-mail: grandhousekeeping8@gmail.com Το Avaton Luxury Villas Resort (www.avaton.com). είναι ένα κομψό και σύγχρονο παραθαλάσσιο θέρετρο με θέα τα πεντακάθαρα γαλαζοπράσινα νερά της χερσονήσου του Άθωνα Χαλκιδικής. Αποτελείται από 16 βίλες εκ των οποίων οι περισσότερες διαθέτουν ιδιωτική πισίνα με ενσωματωμένα sunbeds που απογειώνουν την αίσθηση χαλάρωσης μέσα σε μεσογειακούς κήπους που οδηγούν σε μια μοναδικής ομορφιάς παραλία. Προσφέρουμε θέσεις εργασίας σε φιλόδοξα άτομα που θέλουν μία επιτυχημένη καριέρα στον κλάδο της φιλοξενίας και του τουρισμού. Η θέση που διατίθεται είναι η παρακάτω:

qÀ Ä¼ÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ του πελάτη q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ qÀ ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑºÔ του και να διακατέχεται από ομαδικό πνεύμα, παρατηρητικότητα, μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα για την αποτελεσματική διαχείριση των καταστάσεων και την επίτευξη ποιοτικών και οικονομικών στόχων q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ένταξη και προσαρμογή, σταθερό για τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εκπαίδευσης και ανάπτυξης q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ του χώρου q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ επαγγελματικές προκλήσεις στις πιο όμορφες περιοχές ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÀÔ Αναζητήστε την αγγελία στο link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN career ÀÑ»ÐÑÄ "QQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» αίτηση επισυνάπτοντας το βιογραφικό σας. Ακολουθήστε μας ÐÑÍ -JOLFE¥O

Hotel Receptionist, Reservations & Sales Απαραίτητα προσόντα: q.JOJNVN ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ SFDFQUJPO σε πεντάστερα ξενοδοχεία ή πολυτελή βίλλες q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ 1.4 ÊÀÈ 05"T FYUSBOFU TZTUFNT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 0VUMPPL

Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ικανότητες και ευγένεια q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ DVTUPNFS TFSWJDF q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¢ÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÌÄ¿ À ομαδικότητας q¢ÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÀÏÍÕÎÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Τα καθήκοντα του ρόλου περιλαμβάνουν: q ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ μέσω τηλεφώνου και e-mail q³ÌÍÈÆ À ÊÀÈ ÊËÄ¼ÐÈ Í ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÀ ®° T q²ÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÑÀ ÄÈÀÊºÔ ÐÖÌÀËËÀÆºÔ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀÈÎÌÄÈ λήψη προκαταβολής και τελικής πληρωμής q ºÏÀÐ À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÐÑÍ 1.4 q ÄÏ ½ ÊÀËÓÐ½ÏÈÐ À ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÉÄÌ¬ÆÇÐÇ ÐÑÍ SFTPSU και το δωμάτιο q ÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÇÌ ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÑÓÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À με το τμήμα καθαριότητας q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ DIFDL JO DIFDL PVU q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÀÏÍÕÎÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q± ÍÆÏÀÅ» ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ Ä UPVS PQFSBUPST ÊÀÈ USBWFM agents Προσφέρονται: q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q ÐÅ¬ËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ »ÌÄÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ §¬ÈÍ ®ÊÑÎÁÏÈÍ

°À ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÀÏÀ ºÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ ÑÈÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÄÔ ÍÖ ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Βιογραφικά στο e-mail: natalia@chantzis.com Receptionist Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÐÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» βιομηχανία γενικότερα q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ξένης γλώσσας q ½ÅÍÈÑÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .4 0GGJDF QMBUGPSN

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ 1.4 Επαγγελματικές ικανότητες: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇËÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÊÀÈ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ Η εταιρία προσφέρει: μόνιμη εργασία σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον με προοπτικές εξέλιξης. Βιογραφικά στο e-mail: hr@poseidonhotel.com.gr ÅÍÐÈÓ ºÌÍÈ ÐÑÇÌ ÑºÕÌÇ ÑÇÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÑÇÌ Grecotel Hotels & Resorts ÐÑÇÌ ÇÆºÑÈÃÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ πιστεύουμε στο ισχυρό πλεονέκτημα που μας προσδίδουν τα εξειδικευμένα, αφοσιωμένα, γεμάτα πάθος στελέχη μας. Η συνεχής εκπαίδευση και η περαιτέρω ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους αποτελεί το δικό μας μέλημα. Ακολουθώντας την αναπτυξιακή πορεία της, η εταιρία αναζητεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό της νέα, ταλαντούχα, δημιουργικά και δυναμικά στελέχη στη θέση του: Yπαλλήλους Υποδοχής Απαιτούμενες δεξιότητεςΟ υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει... q ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À

Kensh Boutique Hotel & Suites is seeking for: Reservations Manager Qualifications: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF knowledge of other languages will be considered a plus q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU MFBEFSTIJQ JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO and customer service skills q'MFYJCJMJUZ UP SFTQPOE UP B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU XPSL situations q"U MFBTU ZFBS FYQFSJFODF JO SFTFSWBUJPOT JO .ZLPOPT or Santorini Requirements: q)BOEMJOH PG DPSSFTQPOEFODFT XJUI HVFTUT for reservations q-JBJTJOH XJUI TBMFT UP DPNNVOJDBUF OFX SBUF QMBOT and promotions q-JBJTJOH XJUI USBWFM BHFOUT UIF SFWFOVF NBOBHFS and the rooms division manager q"TTJTUJOH UIF TBMFT UFBN JO TFUUJOH UIFJS SBUFT q.BJOUBJOJOH UIF JO IPVTF SFTFSWBUJPOT TZTUFNT q,OPXMFEHF PG 1SPUFM BOE FYUSBOFUT "QQMZ UP e-mail: KPCT!LFOTIPNZLPOPT DPN Company description: 5IF Rocabella Santorini intends to be the IPTQJUBMJUZ IFBSU PG UIF BSFB PG *NFSPWJHMJ B TNBMM QJDUVSFTRVF TBOUPSJOJBO WJMMBHF PGGFSJOH HSFBU WJFXT UP UIF 7PMDBOP 0JB 5IJSBTTJB BOE UIF XPSMEXJEF LOPXO TBOUPSJOJBO TVOTFU 5IJT CPVUJRVF IPUFM TQB JT B SFGSFTIJOH BEEJUJPO UP B WJMMBHF TQSBXMJOH with traditional whitewashed structures and intends to put the focus back on the outdoors and natural surroundings. Front Office Agent 5IF GSPOU PGGJDF EFQBSUNFOU JT SFTQPOTJCMF JO FOTVSJOH UIBU HVFTUT BSF QSPWJEFE XJUI BO FYDFMMFOU XFMDPNJOH TFSWJDF BT well as making sure that guests will have a smooth check-in, VODPNQSPNJTJOH TUBZ BOE DIFDL PVU FYQFSJFODF Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO in 4* or 5* hotels q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI ,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF will be considered as an asset. q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE QBTTJPOBUF BCPVU UIF KPC q&YDFMMFOU .T 0GGJDF TLJMMT BOE GBNJMJBS XJUI .FEBMMJPO BOE &QJDVSVT TZTUFN q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO and interpersonal skills q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU UFBN XPSLJOH TLJMMT "QQMZ UP e-mail: )3!30$"#&--"4"/503*/* $0. $W T XJUI OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE BT DPOGJEFOUJBM ÑÇ Ì½ÑÈÀ ¯½ÃÍ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Lindian Village Resort 5* Deluxe, το οποίο διαθέτει δωμάτια υψηλής αισθητικής, καθώς και 5 διαφορετικά θεματικά εστιατόρια και ÀÏ ÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ Ä ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ξενοδοχειακή εμπειρία σε ξενοδοχεία πολυτελείας για την κάλυψη της παρακάτω θέσης: Guest Relations Manager Με άπταιστα αγγλικά και γερμανικά και προϋπηρεσία 3 ετών σε ξενοδοχείο 5*. Παρέχεται: ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών, διαμονή και διατροφή. Αποστείλατε το βιογραφικό σας με πρόσφατη φωτογραφία στο εξής e-mail: manager@lindianvillage.gr

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove Luxury Resort & Villas στο ¡ÀÒ¿ Æ¼ÍÖ ÈÊÍË¬ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapist (Θεραπευτή/τρια Spa) Προσόντα:

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÒÄÏÀ ÄÖÑ» q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ q ÌÎÐÇ ÄÆ¬ËÍÖ Ä¿ÏÍÖÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ TQB ÊÀÈ ÀÐ¬× ÕÀËÀÏÓÑÈÊ½ EFFQ UJTTVF BZVSWFEB UIBJ ÊË

q ÌÎÐÇ NBOJDVSF ÊÀÈ QFEJDVSF q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÃÀÐÊÀË¼ÀÔ ZPHB QJMBUFT ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ προϊόντων q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈÊ¬ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@daioshotels.com. Όλα τα βιογραφικά σημειώματα θεωρούνται εμπιστευτικά. Το ξενοδοχειακό συγκρότημα Blue Lagoon Village στην ,ºÅÀËÍ ÑÇÔ ¦Ó ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇÌ ÌÄÀ ÐÀÈ×½Ì Spa Therapist Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ TQB ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ μονάδας 5* ή σε κέντρο ευεξίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ μίας ακόμη γλώσσας θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q ½ÅÍÈÑÇ ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÆÌÎÐÇ ÄÖÏÄ¼ÀÔ ÆÊ¬ ÀÔ θεραπειών και φυσικοθεραπείας q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÎËÇÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ περιποίησης-ομορφιάς q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ επικοινωνίας με σκοπό την άμεση εξυπηρέτηση των πελατών και την αύξηση των πωλήσεων q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ με τους συναδέλφους Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍγραφικό τους με πρόσφατη φωτογραφία, υπόψη του προϊÐÑÀ ºÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ê ÄÓÏÆ¼ÍÖ ÀÊºÏÍÆËÍÖ στο ακόλουθο e-mail: hr@bluelagoongroup.gr °ÇË ÅÀÉ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ θεωρούνται εμπιστευτικά. Stella Hotels JT B DPNQBOZ XIJDI CFDBNF BDUJWF JO XJUI 4UFMMB 7JMMBHF IPUFM *O UIF DPNQBOZ PQFOFE UIF TFDPOE IPUFM 4UFMMB 1BMBDF BOE JO 4UFMMB *TMBOE MVYVSZ SFTPSU TQB CFHBO JUT PQFSBUJPO *U JT B GBTU EFWFMPQJOH DPNQBOZ XIJDI JOWFTU JO IPTQJUBMJUZ BOE QMBOT UP HSPX FWFO NPSF UIF OFYU ZFBST 5IF IPUFMT BSF QSPWJEJOH UP UIF HVFTUT HSFBU RVBMJUZ PG GBDJMJUJFT BOE TFSWJDFT 5IF NBJO BTTFU PG UIF DPNQBOZ JT UIF TUBGG 5ISPVHIPVU UIF ZFBST UIF DPNQBOZ XBT BMXBZT MPPLJOH GPS SFMJBCMF LJOE XFMDPNJOH BOE FOUIVTJBTUJD QFPQMF UP KPJO UIF UFBN 'PS TVNNFS TFBTPO UIF DPNQBOZ JT TFFLJOH RVBMJGJFE candidates to fill the below positions: Spa Therapist Required qualifications: q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF BT TQB UIFSBQJTU JO B )PUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF JT B NVTU ,OPXMFEHF PG B TFDPOE MBOHVBHF QSFGFSBCMZ HFSNBO or french), will be considered as an asset q.VTU CF B IPMEFS PG B TQB UIFSBQJTU PS BFTUIFUJDJBO EFHSFF q1SPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ XJUI BCJMJUZ UP NBLF TVSF treatments are kept in high levels of customer satisfaction q"CJMJUZ UP LFFQ UIF IJHIFTU TUBOEBSET PG IZHJFOF q$PNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: hr@stellahotels.gr

19 33

Spa Suites Supervisor The main job duties are: q5P FOTVSF UIBU UIF IJHIFTU MFWFMT PG HVFTU TFSWJDF and satisfaction are delivered at all times according to the standards of the leading hotels q1SPNPUF BOE EFWFMPQ UIF TFOTF PG IBSNPOZ within the team q5P CF UIF LFZ QPJOU PG HVFTU DPOUBDU within the spa to find out our guests needs and interests, and to get feedback and provide further recommendations q5P NBOBHF UIF TQB UFBN XJUI SFTQPOTJCJMJUZ for scheduling, training, evaluations and development and to construct the department training q1MBO BOE DPOEVDU IBOET PO USBJOJOH GPS UIF UFBN q"TTJHO QSJPSJUJFT BOE NBJO UBTLT UIF TQB UFBN q5P NBOBHF SFTFSWBUJPOT UP NBYJNJ[F the use of treatment facilities and revenues q5P BTTJTU JO UIF EFWFMPQNFOU PG B 13 BOE NBSLFUJOH promotions q5P FOTVSF BDDVSBUF JOWFOUPSZ DPOUSPM BOE QMBOOJOH PG QSPEVDU SFRVJSFNFOUT q5P CF SFTQPOTJCMF GPS UIF TNPPUI PQFSBUJPOT PG UIF TQB TVJUFT GBDJMJUJFT EBJMZ q5P CF BWBJMBCMF UP QFSGPSN USFBUNFOUT CPEZ GBDJBM massage) q5P CF DPNNJUNFOU UP UIF KPC BOE QBTTJPOBUF GPS FYDFMMFODF Requirements: "T B 4QB 4VJUFT 4VQFSWJTPS ZPV XPVME QSFGFSBCMZ IBWF B EFHSFF JO GJUOFTT IFBMUI PS XFMMOFTT PS CFBVUZ ZPV XJMM BMSFBEZ QPTTFTT BU MFBTU ZFBST MFBEFSTIJQ FYQFSJFODF JO B TUBS MVYVSZ TQB FOWJSPONFOU 'MVFODZ JO CVTJOFTT FOHMJTI JT DPOTJEFSFE NBOEBUPSZ 1$ MJUFSBDZ BOE FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG NBTTBHF UFDIOJRVFT GBDF CPEZ UIFSBQJFT BOE BOBUPNZ QIZTJPMPHZ BSF FTTFOUJBM 0UIFS MBOHVBHF DBQBCJMJUJFT BSF EFTJSBCMF CVU OPU FTTFOUJBM The following characteristics are mandatory for the candidates: q5IFZ BSF WBMVF ESJWFO 5IFSFGPSF UIFZ SFTQFDU BOE BEIFSF UP PVS FUIJDBM TUBOEBSET BOE UIFZ BEBQU themselves to our working environment standards q5IFZ BSF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUPST q5IFZ BSF TNBSU ESJWFO BOE WFSZ EFUBJM PSJFOUFE q5IFZ IBWF B TUSPOH JOTUJODU UP DPMMBCPSBUF with others, to look after the interests of our hotel, our guests, and our colleagues. "QQMZ UP e-mail: hr@billandcoo.gr Τα Kurland Spa δραστηριοποιούνται στο Χαλάνδρι και ÀÌ»ÊÍÖÌ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ,PSE (SPVQ ¢¼ÌÀÈ Í Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÓÌ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ )BTMBVFS (NCI ÊÀÈ ,VSMBOE ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀστηριοτήτων τους ενδιαφέρονται να προσλάβουν: Αισθητικούς (κωδ. θέσης: PA11) Απαραίτητα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ Απαραίτητη προϋπηρεσία σε αντίστοιχους χώρους Πελατοκεντρική αντίληψη και τρόπος σκέψης ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Διαχείριση πελατών και ενδυνάμωση σχέσεων ¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÃÍÖËÄ¿ÄÈ ÀÌÄÉ¬ÏÑÇÑÀ ÊÀÈ ÓÔ ºËÍÔ Í ¬ÃÀÔ Φιλική συμπεριφορά, ευγένεια και επαγγελματισμός ¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ±ÈÍÒºÑÇÐÇ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Προσφέρονται: Προοπτικές εξέλιξης ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!LPSE HS È ÌÐÇ ,VSMBOE 4QB ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ ²ÀË¬ÌÃÏÈ °ÇË 8FCTJUF www.kurland.gr

Η Ελούντα Α.Ε. αποτελείται από 3 πολυτελείς ξενοδοχειακές μονάδες: Porto Elounda, Elounda Mare, Elounda Peninsula. ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ½ÌÑÀÔ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÃÇ ÍÅÈËºÐÑÄÏÍÖÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈÏ¼À ÐÄ κάθε ενδιαφερόμενο να αποκτήσει μια σημαντική εργασιακή εμπειρία στο χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων.

¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ë»ÏÓÔ ÄÉÍ ËÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ δωμάτια προσωπικού, εντός του νεόχτιστου κτιρίου προσωπικού του ξενοδοχείου, με κλιματισμό, τηλεόραση και λουτρό. ¢ ¼ÐÇÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÃÓÏÄ¬Ì XJGJ ÐÑÍ ÐÀË½ÌÈ ÑÍÖ ÊÑÈÏ¼ÍÖ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÐÄ×½Ì

Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Προϋπηρεσία 3-5 ετών σε εφαρμογές καμπίνας (προσώπου και σώματος) σε αντίστοιχη μονάδα ή δερματολογικό ιατρείο ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÃÖÌÀÑ¼Ð ÀÑÍÔ ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ -BTFS "MFYBOESJUF Ä ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À

Spa Therapist-Yoga Instructor Προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ γνώση της ρωσικής γλώσσας θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÒÄÏÀ ÄÖÑ» q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ πωλήσεις και προώθηση προϊόντων, θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q ÌÎÐÑÇÔ ÈÀ ÆÊ¬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× ÕÀËÀÏÓÑÈÊ½ EFFQ UJTTVF BZVSWFEB UIBJ FUD

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÃÀÐÊÀË¼ÀÔ ZPHB QJMBUFT ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ιδιαίτερα Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: humanresources@elounda-sa.com

Αισθητικό & Χειρίστρια Laser Alexandrite (κωδικός: ΒΑ1)

Προφίλ υποψήφιας: ¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Φιλική συμπεριφορά, ευγένεια και επαγγελματισμός Πελατοκεντρική φιλοσοφία και άνεση στην επικοινωνία ¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Προσφέρονται: ¢ÏÆÀÐ¼À Ë»ÏÍÖÔ ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Προοπτικές εξέλιξης ®È Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ να αποστείλουν το βιογραφικό τους με φωτογραφία στο e-mail: info@bionome.gr

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

¤ÑÈÂÒ¾Â

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

κή παρενόχληση στον εργασιακό χώρο

5. Από τη διοίκηση του οργανισμού προς του εργαζομένους: Πρόκειται συνήθως για οργανωμένη ψυχολογική επίθεση κατά ενός ή περισσότερων εργαζομένων με στόχο τον εξαναγκασμό τους σε παραίτηση. Επιπλέον ως προς την έκφανση που μπορεί να λάβει η ηθική παρενόχληση, αναφέρουμε ενδεικτικά τις εξής περιπτώσεις: 1. Συμπεριφορές που βλάπτουν την υπόληψη του εργαζομένου και αποσκοπούν στη δημιουργία αρνητικής εικόνας εις βάρος του. Σε αυτή την κατηγορία ανήκουν τα κακόβουλα σχόλια ως προς την προσωπικότητα του εργαζομένου, κοινοποίηση προσωπικών και ευαίσθητων στοιχείων, διάδοση ψευδών φημών για το πρόσωπό του, περιφρονητική αντιμετώπιση, λεκτική επίθεση, προσβολές, ακόμα και πρόκληση αντίδρασης με σκοπό την έκθεση στο εργασιακό περιβάλλον. 2. Συμπεριφορές που βλάπτουν την αποδοτικότητά του και την επαγγελματική του ταυτότητα. Τέτοιες μπορεί να είναι η

μη ανάθεση έργου ή αφαίρεση βασικών αρμοδιοτήτων, η ανάθεση καθηκόντων κατώτερων των προσόντων του, η αφαίρεση εργασίας στην όποια απέδιδε, η ανάθεση υπερβολικού όγκου εργασίας, η σκόπιμη ανάθεση καθηκόντων πέραν των γνώσεών του, η απόκρυψη πληροφοριών, οι αυθαίρετες εντολές, η υπερβολική παρακολούθηση και γενικά οποιαδήποτε ενέργεια αποσκοπεί στη δημιουργία αρνητικού κλίματος, αύξηση του άγχους και της ψυχολογικής πίεσης και κυρίως στέρησης όλων εκείνων των παραγόντων που συντελούν στην αποδοτικότητα του εργαζομένου. 3. Συμπεριφορές που επηρεάζουν τις κοινωνικές επαφές εντός του εργασιακού περιβάλλοντος. Ο εργαζόμενος αναγκάζεται να απομονωθεί, δεν μπορεί να έχει λόγο σε ομαδικές συναντήσεις και συσκέψεις, η γνώμη του δεν έχει ισχύ και παρεμποδίζεται γενικά από τη συμμετοχή σε συλλογικές δράσεις εντός της επιχείρησης με σκοπό να καταστεί ευάλωτος και να αισθανθεί ανίκανος,

αναγκαζόμενος έτσι να παραμένει στο περιθώριο. 4. Συμπεριφορές που στοχεύουν στον εκφοβισμό του. Εδώ αναφέρουμε την άρνηση χορήγησης αδειών βάσει των αναγκών του, τις απειλές για επιβολή κυρώσεων, την αδικαιολόγητη επιβολή ποινών, βλάβες σε προσωπικά αντικείμενα, απειλές άσκησης σωματικής βίας ή ακόμα και περιορισμένη άσκηση βίας. Ως προς τη νομοθετική ρύθμιση του mobbing, ορισμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης συμπεριέλαβαν από το 1990 σχετικές ρυθμίσεις στην εσωτερική νομοθεσία τους. Αξιοσημείωτο βέβαια είναι το γεγονός ότι σε καμία από τις υπάρχουσες ρυθμίσεις δεν προβλέπεται τρόπος θεραπείας ή αντίδρασης στην ηθική παρενόχληση. Η πρώτη χώρα που προέβη σε νομοθετική ρύθμιση ήταν η Σουηδία το 1994, ορμώμενη από την έρευνα του Leymann, από την οποία προέκυψε ότι το 15% των αυτοκτονιών οφείλονταν στην εργασιακή κακοποίηση. Ακολούθησε η

ας για τη συνέντευξη εργασίας

Τονίστε τα καλά σας σημεία Συνήθως οι συνεντεύξεις γίνονται στη διάρκεια ς μέρας, στην περίπτωση των γυναικών το έντομακιγιάζ κάνει το βλέμμα σας δυναμικό, αλλά ωρείται υπερβολικό σε καταστάσεις συνέντευξης α δουλειά. Πρέπει να ενθουσιαστούν από τις ξιότητές σας στο αντικείμενο που δραστηριοιείστε στον εργασιακό χώρο. Ακόμα και σε ώρους που αφορούν στην αισθητική, π.χ. σε α κατάστημα καλλυντικών, δεν ενδείκνυνται οι ρότητες. Αποφύγετε τα πολλά κοσμήματα, τα τονα αρώματα και τα ψηλά παπούτσια. Γενικά, τα ρούχα θα πρέπει να είναι εντελώς θαρά, απλά, φρεσκοσιδερωμένα, να μην είναι αρμένα σε καμία περίπτωση και να εφαρμόζουν ωστά στον τύπο σώματος του ενδιαφερομένου. Στη συνέχεια θα πρέπει να σκεφτούμε τη θέση

για την οποία υποβάλαμε αίτηση. Αυτό πρακτικά σημαίνει το εξής: σκεπτόμαστε πώς θα ήμασταν ντυμένοι εάν θα κάναμε αυτή τη δουλειά, έτσι πρέπει να πάμε. Π.χ. διευθυντής ξενοδοχείου με κουστούμι, barman με νεανικά ρούχα, baby sitter με καθημερινό ντύσιμο κ.λπ. Το ντύσιμο οφείλει να ταιριάζει στις γραμμές του σώματος και στην ηλικία μας. Για παράδειγμα, ένα τζιν παντελόνι σε κλασική γραμμή, ένα πουκάμισο και μία μεσαία γόβα θεωρούνται ασφαλή για τις πιο πολλές περιπτώσεις. Όπως στην περίπτωση της babysitter, της πωλήτριας σε κατάστημα ή σούπερ-μάρκετ ή μίας θέσης γραφείου. Όσον αφορά στις θέσεις εργασίας «υψηλού κύρους», το ιδανικό θα ήταν ένα κουστούμι. Αυτό ισχύει και για γυναίκες και για άντρες. Αποφύγετε έντονα σχέδια, την πολυχρωμία,

Ολλανδία, η Γαλλία και το Βέλγιο, όπου θεσπίστηκαν ρυθμίσεις με σκοπό την απαγόρευση της ηθικής και ψυχολογικής βίας και την προστασία του εργαζομένου στον εργασιακό χώρο. Ειδικότερα, η γαλλική νομοθεσία θεωρεί την ηθική παρενόχληση στην εργασία ποινικό αδίκημα με σοβαρές κυρώσεις, που φτάνουν μέχρι τη φυλάκιση, ενώ τόσο στη Γαλλία, όσο και στο Βέλγιο, το 2002 θεσπίστηκαν δύο νόμοι που τονίζουν την ευθύνη του προϊσταμένου ή του εργοδότη για την πρόληψη του φαινομένου, καθώς επίσης λειτουργούν οργανισμοί με σκοπό την ψυχολογική και νομική υποστήριξη των εργαζομένων-θυμάτων του mobbing. Αντίθετα στη Μεγάλη Βρετανία και στην Ιρλανδία δεν υπάρχει νομοθετική ρύθμιση, αλλά κώδικες και οδηγίες με σκοπό την πρόληψη του φαινομένου. Στην Ελλάδα το φαινόμενο δεν αναγνωρίζεται σε μεγάλο βαθμό με αποτέλεσμα να μην υπάρχει επαρκής νομοθετική πρόβλεψη και προστασία. Η συναισθηματική και ψυχολογική κακοποίηση στον εργασιακό χώρο δεν συσχετίζεται καθόλου με τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας, αλλά συνδέεται με την προσωπικότητα και την αξιοπρέπεια του εργαζομένου. Ο σχετικός νόμος 3304/2005 αναφέρει ότι ως διάκριση νοείται και η παρενόχληση η οποία εκδηλώνεται με ανεπιθύμητη συμπεριφορά και έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού κλίματος. Ο νόμος απαγορεύει επίσης τις διακρίσεις βάσει φύλου, εθνικότητας και γενετήσιου προσανατολισμού. Έτσι γίνεται κατανοητό ότι ο εργαζόμενος που υφίσταται ηθική παρενόχληση δεν προστατεύεται με βάση την εργατική νομοθεσία, αλλά από τις γενικότερες διατάξεις περί προστασίας της ανθρώπινης προσωπικότητας και αξιοπρέπειας, όπως είναι το άρθρο 2, παράγραφος 1, του Συντάγματος. Με βάση όλα τα παραπάνω, η ηθική παρενόχληση δύναται να συνιστά διάκριση, παραβιάζοντας την αρχή της ίσης μεταχείρισης, όταν συντελείται από προϊστάμενο σε υφιστάμενο και καταλήγει σε δυσμενή διάκριση σε βάρος

ψηλά παπούτσια (ειδικά αν δεν τα επιλέγετε έτσι κι αλλιώς), υπερβολικά κοσμήματα και βαριά αρώματα, που θα μείνουν εκεί ώρες μετά την έλευσή μας. Το μάτι δέχεται πιο καλά τα απλά σύνολα. Το χρώμα που δημιουργεί ηρεμία και ασφάλεια είναι το γκρι, εκμεταλλευτείτε το. Δεν φοράμε γυαλιά ηλίου την ώρα της συνέντευξης. Η μόνη περίπτωση που επιτρέπεται είναι αν αυτή γίνεται σε εξωτερικό χώρο και φορούν όλοι. Εάν πρόκειται για θέση εργασίας σε γραφείο, καλό θα ήταν να φορέσουμε ένα σακάκι. Για κάποιο λόγο οι άνθρωποι τείνουν να προσδίδουν σοβαρότητα σε αυτούς που φορούν το συγκεκριμένο ρούχο. Το μήκος της φούστας, όπως και του ντεκολτέ, θα πρέπει να είναι σε ένα σημείο το οποίο θα επιτρέπει άνετα στο βλέμμα του συνομιλητή σας να περιορίζεται στα προσόντα του βιογραφικού και μόνο εκεί. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η φούστα πρέπει να σταματά κάπου πάνω από το γόνατο και το ντεκολτέ να είναι τύπου κλασικής λαιμό-

του τελευταίου. Επιπλέον κάθε ηθική παρενόχληση αποτελεί προσβολή της προσωπικότητας του εργαζομένου και επομένως στοιχειοθετεί ηθική βλάβη σε βάρος του. Τέλος, το mobbing, όταν εισχωρεί στα καθήκοντα εργασίας σε μεγάλο βαθμό, μπορεί να θεωρηθεί ως μονομερής βλαπτική μεταβολή και ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει ότι καταγγέλλεται η σύμβαση εργασίας, αξιώνοντας παράλληλα τη νόμιμη αποζημίωση. Ο εργαζόμενος λοιπόν που υφίσταται ηθική παρενόχληση διαθέτει ενδεικτικά τις εξής νομικές διεξόδους: q ¶ ÒÆÒÐÀ ÀÑÛÕÌÙ ËÍÅ ÅÔÅÆÁÅÕÌ ÖÌÙ αρχής της ίσης μεταχείρισης, καθώς και για επιμέρους στοιχειοθετούμενα αδικήματα του ποινικού κώδικα, όπως η εξύβριση (361 Π.Κ.), η συκοφαντική δυσφήμιση (363 Π.Κ.), η εκβίαση (385 Π.Κ.) κ.λπ. q ¸ÕÏÌÕÌ ÅËØËÀÙ ËÍÅ ÖÌÑ ÏÅÖÅÆÒÐÀ αποζημίωσης για την πρόκληση ηθικής και υλικής βλάβης σε βάρος του εργαζομένου. q ¸ÕÏÌÕÌ ÅËØËÀÙ ËÍÅ ÖÌÑ ÏÅÖÅÆÒÐÀ Å Òζημίωσης απόλυσης λόγω μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας και εξαναγκασμού σε παραίτηση. q ¥ËØËÀ ËÍÅ ÖÌÑ ÅÏÄÔØÕÌ ÖÌÙ ÏÅÖÅËËÉÐÁÅÙ της σύμβασης για λόγους εμπάθειας, εκδίκησης ή και κατάχρησης στο πρόσωπο του εργαζομένου. q ¥ÑÅÊÒÔ¿Ù ÕÖÒ £ §¢ § ÏÅÍ ÕÖÒÑ £ÛÑÀγορο του Πολίτη για επιβολή διοικητικών κυρώσεων σε βάρος του εργοδότη. q ¥ËØËÀ ÏÅÖ± ÖÒÛ ÉÔËÒÈÂÖÌ ËÍÅ Å Òζημίωση εργαζομένου σε περίπτωση πρόκλησης εργατικού ατυχήματος ή επέλευσης επαγγελματικής νόσου. Η αντιμετώπιση της ηθικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας προϋποθέτει τον σεβασμό της ανθρώπινης αξίας και αξιοπρέπειας, την κατάργηση των διακρίσεων, την προστασία της ψυχικής και σωματικής υγείας των εργαζομένων τόσο σε ατομικό, όσο και σε κοινωνικό επίπεδο. Τέλος, είναι σημαντική η δυνατότητα αναγνώρισης ενός τέτοιου φαινομένου, καθώς και η προσφορά της κατάλληλης νομικής βοήθειας, αλλά και της συχνά απαραίτητης ψυχολογικής στήριξης. Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος, εργατολόγος www.dikigorosergatologos.gr

κοψης. Σε καμία περίπτωση δεν προκαλούμε με την εμφάνισή μας. Το να γνωρίζουμε κάποια πράγματα για τον χώρο στον οποίο θα βρεθούμε, όπως και για τη θέση, είναι πολύ χρήσιμα. Κάποιες εταιρίες έχουν δικούς τους κανόνες όσον αφορά στο ντύσιμο. Δεν επιτρέπουν π.χ. το piercing, τα βαμμένα νύχια, τα κοσμήματα και διάφορα άλλα. Γι’ αυτό προσοχή. Πρέπει να νιώθουμε άνετα με αυτά που φοράμε. Αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο στο πώς θα σταθούμε, πώς θα καθίσουμε και πώς θα μιλήσουμε. Η άνεση δημιουργεί αυτοπεποίθηση και εν τέλει ευκαιρίες. Ζητούμενο είναι να κάνουμε ό,τι μπορούμε ώστε να έχουμε όσο το δυνατόν περισσότερη δυναμική τη μέρα της συνέντευξης. Μας ενδιαφέρει να δώσουμε την καλύτερη δυνατή εικόνα ως σύνολο. Να είμαστε ο καλύτερος εαυτός μας. Μύρι Σωπασή, Οικονομολόγος, σχεδιάστρια www.mirisopasi.com

¶ÑÆØÎÂ

36 Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Έρευνα εργατικού δυναμικού: Ιούλιος 2017 H Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρμοσμένο δείκτη ανεργίας για τον Ιούλιο 2017

ο εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Ιούλιο του 2017 ανήλθε σε 21,0% έναντι 23,4% τον Ιούλιο του 2016 και του αναθεωρημένου προς τα άνω 21,3% τον Ιούνιο του 2017. Το σύνολο των απασχολουμένων κατά τον Ιούλιο του 2017 εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.796.318 άτομα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 1.009.610 άτομα, ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 3.204.700 άτομα. Τα αντίστοιχα μεγέθη κατά τον Ιούλιο των ετών 2012 έως και 2017 παρουσιάζονται στον Πίνακα 1. i ¯É Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÎÉ Á×Ê¼ÓÈËÁÍ ËÁÒ άτομα σε σχέση με τον Ιούλιο του 2016 ÁÀÊÈÑÈ ËÁÉ ËÁÒ ÒÎuÁ ÑÅ

ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ¦ÎÀÍÉÎ ÒÎ× ÁÀÊÈÑÈ i ¯É ÍÅÐÇÎÉ uÅÉÏÓÈËÁÍ ËÁÒ ÒÎuÁ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ¦ÎÀÌÉÎ ÒÎ× uÅ½ÔÑÈ και κατά 12.661 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο ÒÎ× uÅ½ÔÑÈ i ¯É ÎÉËÎÍÎuÉË uÈ ÅÍÅÐÇÎ½ ÄÈÌÁÄ¼ ÒÁ ÒÎuÁ που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, μειώθηκαν κατά 9.120 άτομα σε σχέση με τον ¦ÎÀÌÉÎ ÒÎ× uÅ½ÔÑÈ ËÁÉ ËÁÒ άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2017 (μείωση Η εποχική προσαρμογή είναι μια στατιστική τεχνική για την απομάκρυνση της επίδρασης της εποχικότητας από μια χρονολογική σειρά,

¡ ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÎÉ ÍÅÐÇÎÉ ÎÉËÎÍÎuÉË uÈ ÅÍÅÐÇÎ½ ËÁÉ ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ Ιούλιος 2012-2017

καθιστώντας με αυτό τον τρόπο περισσότερο ορατή την υποκείμενη τάση στη μεταβολή ενός μεγέθους. Οι χρήστες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη το γεγονός ότι οι εκτιμήσεις της εποχικής διόρθωσης βασίζονται σε δεδομένα πολλών μηνών, ώστε να διακρίνεται η επίδραση των εποχικών παραγόντων και αυτή να αφαιρείται από τα εκτιμώμενα μεγέθη. Χρειάζονται αρκετές «παρατηρήσεις» (δηλαδή ικανό πλήθος μηνιαίων ÅËÒÉu¼ÑÅÔÍ ÏÑÒÅ È ÖÐÎÍÎÑÅÉÐ ÍÁ ÁÍÒÁÍÁËÌ μια σημαντική μεταβολή των μεγεθών της απασχόλησης και της ανεργίας. Οι μηνιαίες εκτιμήσεις υπόκεινται σε αναθεωρήσεις, που οφείλονται στην ενημέρωση των

εποχικά διορθωμένων χρονοσειρών κάθε φορά που προστίθενται νέα μηνιαία στοιχεία, καθώς επίσης και στην ενημέρωση του μοντέλου εποχικότητας με πλήρη ετήσια δεδομένα. Οι χρήστες πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη ότι οι αρχικές εκτιμήσεις του ποσοστού ανεργίας για τον εκάστοτε τελευταίο μήνα μπορεί να αναθεωρηθούν, διότι παράγονται με τα συλλεχθέντα και Å ÅÊÅÐÇÁÑu»ÍÁ ËÁÒ ÒÈ ÄÈuÎÑ½Å×ÑÈ ÒÎ× ÄÅÌÒ½Î× τύπου στοιχεία, τα οποία δεν συμπίπτουν με τα ÒÅÌÉË Ñ×ÌÌÅÖÓ»ÍÒÁ ËÁÉ Å ÅÊÅÐÇÁÑu»ÍÁ ÑÒÎÉχεία. Για τον λόγον αυτό οι μηνιαίες εκτιμήσεις αναθεωρούνται όταν γίνουν γνωστές οι τελικές τριμηνιαίες εκτιμήσεις.

Πίνακας 4: ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÐ½ÎÄÎ ¨ÁÛÎ× ¦Î×Ì½Î× κατά Αποκεντρωμένη Διοίκηση2

Πίνακας 1

Γράφημα 1: £Ê»ÌÉÊÈ ÒÎ× ÎÑÎÑÒÎÀ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ËÁÒ u¼ÍÁ ¦ÎÀÌÉÎÕ ¦ÎÀÌÉÎÕ

Εκτιμήσεις «σπανίων» χαρακτηριστικών, δηλαδή εκτιμήσεις που αναφέρονται σε πληθυσμούς μικρότερους από 10.000 άτομα, συνοδεύονται από ιδιαίτερα μεγάλο δειγματοληπτικό σφάλμα όπως, για παράδειγμα, ÒÎ ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ÑÒÈÍ ÎuÄÁ ÈÌÉËÉÏÍ ÅÒÏÍ 2

Οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις είναι οι «χαμηλότερες» γεωγραφικά περιοχές για τις οποίες δημοσιεύονται αποτελέσματα από την 'Ερευνα Εργατικού Δυναμικού. Αποτελέσματα σε κατώτερο γεωγραφικό επίπεδο δεν δημοσιεύονται διότι, λόγω μικρού πληθυσμού και μεγέθους δείγματος, οι εκτιμήσεις σε αυτές τις περιοχές συνοδεύονται από ιδιαίτερα μεγάλα δειγματοληπτικά σφάλματα. Επισημαίνεται ότι ακόμα και στο επίπεδο των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων υπάρχουν περιπτώσεις όπου, λόγω μικρού μεγέθους δείγματος και πληθυσμού, οι εκτιμήσεις παρουσιάζουν ιδιαίτερα μεγάλα δειγματοληπτικά σφάλματα. Οι τιμές που σημειώνονται στην καμπύλη αναφέρονται στο μήνα Ιούλιο κάθε έτους

Στους Πίνακες 2 και 3 που ακολουθούν παρουσιάζεται το ποσοστό της ανεργίας, αναλυτικά, κατά φύλο και ομάδες ÈÌÉËÉÏÍ ÇÉÁ ÒÎ u¼ÍÁ ¦ÎÀÌÉÎ ÒÔÍ ÅÒÏÍ »ÔÕ ËÁÉ ¯ ½ÍÁËÁÕ ÁÐÎ×ÑÉØÅÉ ÒÈÍ ÅÊ»ÌÉÊÈ ÒÎ× ÎÑÎÑÒÎÀ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ËÁÒ ¡ ÎËÅÍÒÐÔu»ÍÈ ÉÎ½ËÈÑÈ ÒÎ×Õ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Î×Õ u¼ÍÅÕ ¯É Ì¼ÐÅÉÕ ÖÐÎÍÎÑÅÉÐ»Õ ÇÉÁ ÅÐÇÁØ¾uÅÍÎ×Õ ανέργους, οικονομικά μη ενεργούς και το ποσοστό ανεργίας δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα της ΕΛΣΤΑΤ. Πίνακας 2: ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ËÁÒ ÆÀÌÎ ¦ÎÀÌÉÎÕ

Η επίδραση της εποχικής προσαρμογής στις εκτιμήσεις της έρευνας εργατικού δυναμικού Τα χαρακτηριστικά που μελετά η "Έρευνα Εργατικού Δυναμικού (αριθμός απασχολούμενων, ανέργων, Ë Ì ÅuÆÁÍ½ØÎ×Í »ÍÒÎÍÅÕ Å ÎÖÉË»Õ ÄÉÁË×uÍÑÅÉÕ ÉÁ ÁÐÄÅÉÇuÁ ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ ÒÎ×Õ ËÁÌÎËÁÉÐÉÍÎÀÕ u¼ÍÅÕ ÁÍ ÄÅÍ × ÐÖÎ×Í ÁÍÒÉÑÒÁÓuÉÑÒÉËÎ½ ÁÐÇÎÍÒÅÕ È Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ Á×ÊÍÅÒÁÉ Ì¾ÇÔ ÒÎ× ÒÎ×ÐÉÑuÎÀ ¯ ½ÍÁËÁÕ ÁÐÎ×ÑÉØÅÉ ÒÉÕ uÅÒÁÂÎÌ»Õ Î× Å ÉÆ»ÐÅÉ È Å ÎÖÉË¼ ÐÎÑÁÐuÎÇ¼ ÑÒÉÕ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ ÒÎ× Ì¼ÓÎ×Õ ÒÔÍ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÔÍ ËÁÉ ÒÔÍ ÁÍ»ÐÇÔÍ ÇÉÁ ÒÎ ÄÉÑÒÈuÁ ¨ÁÛÎ× ¦Î×Ì½Î× ÅÍÏ ÒÁ ÇÐÁÆ¼uÁÒÁ 2, 3 και 4 εμφανίζουν τις εποχικά και τις μη εποχικά προσαρμοσμένες χρονολογικές σειρές απασχολούμενων, ανέργων καθώς και ποσοστού ανεργίας για την ίδια χρονική περίοδο. Πίνακας 5: ¨ÅÒÁÂÎÌ¼ ÑÒÉÕ uÈÍÉÁ½ÅÕ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÔÍ ÁÍ»ÐÇÔÍ uÅÒ ÒÈÍ Å ÎÖÉË¼ ÐÎÑÁÐuÎÐÇ¼

Πίνακας 3: ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ËÁÒ ÎuÄÅÕ ÈÌÉËÉÏÍ ¦ÎÀÌÉÎÕ 1

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017 37

¶ÑÆØÎÂ

Γράφημα 2: Ποσοστό (%) ανεργίας - Εποχικά και μη εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις

Αναθεωρήσεις των εποχικά προσαρμοσμένων μηνιαίων εκτιμήσεων της έρευνας εργατικού δυναμικού Οι μηνιαίες εκτιμήσεις για τον αριθμό των απασχολούμενων, των ανέργων και του ποσοστού ανεργίας μπορεί να αναθεωρηθούν κατά τους επόμενους μήνες λόγω της επίδρασης των νέων δεδομένων στον υπολογισμό της εποχικά διορθωμένης χρονοσειράς, της συμπερίληψης στον υπολογισμό της χρονοσειράς των πλέον πρόσφατων τριμηνιαίων αποτελεσμάτων της έρευνας εργατικού δυναμικού και της αναθεώρησης του μοντέλου εποχικής διόρθωσης με τα πλήρη ετήσια δεδομένα της έρευνας. Με το παρόν Δελτίο Τύπου οι εκτιμήσεις του ποσοστού ανεργίας για την περίοδο Μαΐου 2016 - Ιουνίου 2017 αναθεωρούνται (σε σχέση με τις αντίστοιχες εκτιμήσεις του προηγούμενου δελτίου τύπου) ως εξής: Πίνακας 6: Σύγκριση εποχικά διορθωμένων εκτιμήσεων

Γράφημα 3: Αριθμός απασχολούμενων - Εποχικά και μη εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις

ΕΠΕΞΗΓΗΜΑΤΙΚΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ

(Σε χιλιάδες)

Γράφημα 4: Αριθμός ανέργων - Εποχικά και μη εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις

(Σε χιλιάδες)

Έρευνα εργατικού: Η έρευνα εργατικού δυναμικού διενεργείται από το 1981. Μέχρι το 1997 τα αποτελέσματα Δυναμικού εξάγονταν σε ετήσια βάση, με περίοδο αναφοράς το 2° τρίμηνο του έτους, ενώ από το 1998 και εξής η έρευνα είναι συνεχής και παράγει τριμηνιαία αποτελέσματα. Βασικός σκοπός της είναι η κατανομή του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας (15 ετών και άνω) σε τρεις πλήρως διακριτές ομάδες: απασχολούμενοι, άνεργοι και οικονομικά μη ενεργοί. Επιπλέον, συλλέγει πληροφορίες που αφορούν δημογραφικά χαρακτηριστικά, ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό επίπεδο, συμμετοχή σε εκπαιδευτικές δραστηριότητες, προηγούμενη εργασιακή εμπειρία και αναζήτηση εργασίας. Περίοδος: Το δείγμα της έρευνας εργατικού δυναμικού ισοκατανέμεται μέσα στις 4 (ή 5) εβδομάδες του Αναφοράς μήνα. Κάθε επιλεγμένο νοικοκυριό αντιστοιχεί σε μια συγκεκριμένη εβδομάδα, την εβδομάδα αναφοράς (από Δευτέρα ως Κυριακή). Κάλυψη: Για την εξαγωγή των μηνιαίων εκτιμήσεων χρησιμοποιείται το υποσύνολο του δείγματος της τριμηνιαίας έρευνας Εργατικού Δυναμικού, το οποίο ερευνάται κατά τον αντίστοιχο μήνα. Ορισμοί: Απασχολούμενοι: τα άτομα ηλικίας 15 ετών και άνω, τα οποία την εβδομάδα αναφοράς είτε εργάστηκαν έστω και μία ώρα με σκοπό την αμοιβή ή το κέρδος, είτε εργάστηκαν στην οικογενειακή επιχείρηση, είτε δεν εργάστηκαν αλλά είχαν μια εργασία ως μισθωτοί ή επιχείρηση από την οποία απουσίαζαν προσωρινά. Άνεργοι: τα άτομα ηλικίας 15-74 ετών που δεν χαρακτηρίστηκαν ως απασχολούμενοι (σύμφωνα με τον προηγούμενο ορισμό), ήταν άμεσα διαθέσιμοι για εργασία και είτε

αναζητούσαν ενεργά εργασία τις τελευταίες 4 εβδομάδες είτε είχαν βρει μια εργασία που θα αναλάμβαναν μέσα στους επόμενους τρεις μήνες. Οικονομικά μη ενεργοί: τα άτομα που δεν χαρακτηρίζονται απασχολούμενοι ή άνεργοι. Οικονομικά ενεργός πληθυσμός (εργατικό δυναμικό): οι απασχολούμενοι και οι άνεργοι. Εποχική: Η εποχική προσαρμογή είναι μια στατιστική τεχνική που «απομακρύνει» την επίδραση της προσαρμογής εποχικότητας από μια χρονολογική σειρά, καθιστώντας με αυτό τον τρόπο περισσότερο ορατή την πραγματική τάση στη μεταβολή ενός μεγέθους. Η Eurostat ανακοινώνει εποχικά προσαρμοσμένα μηνιαία αποτελέσματα από το 2000. Τα μηνιαία αποτελέσματα που ανακοινώνονται στηρίζονται είτε αποκλειστικά στα αποτελέσματα της έρευνας εργατικού δυναμικού είτε σε προβλέψεις με βάση τα τελευταία διαθέσιμα αποτελέσματα της έρευνας και την εγγεγραμμένη ανεργία. Σε ό,τι αφορά τα κράτη μέλη, τα 24 από τα 27 ανακοινώνουν τα μηνιαία στοιχεία της ανεργίας εποχικά προσαρμοσμένα. Τα μηνιαία αποτελέσματα της έρευνας εργατικού δυναμικού είναι εκτιμήσεις που στηρίζονται σε σχετικά μικρό μέγεθος δείγματος και επομένως συνοδεύονται από ιδιαίτερα μεγάλο δειγματοληπτικό σφάλμα και έντονες μεταβολές. Αναφέρουμε ενδεικτικά ότι εκτιμήσεις της τάξης των 25.000 ατόμων στο σύνολο της Χώρας συνοδεύονται από συντελεστή μεταβλητότητας τουλάχιστον 15%. Ακριβέστερες εκτιμήσεις που επιτρέπουν ασφαλέστερη ανάλυση των μεταβολών στην απασχόληση είναι προτιμότερο να στηρίζονται στα τριμηνιαία στοιχεία της έρευνας.

¼ÒÆÊÖ ÆÔÆÍÏÎÓÐÎ

38 Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Η ανιδιοτέλεια του ανώτερου ανθρώπου Α ναζητώντας στην ιστοσελίδα el.wiktionary.org, βρίσκουμε το λήμμα «εθελοντής»: α. κάποιος που προσφέρει τις υπηρεσίες του, συνήθως για κάποιο κοινωφελή σκοπό (πολλοί εθελοντές παρουσιάστηκαν για να βοηθήσουν στην καλή λειτουργία των Ολυμπιακών Αγώνων) β. αυτός που παρουσιάζεται στον στρατό για να κάνει θητεία χωρίς να υπάγεται σε αυτή την υποχρέωση. Σε άλλο site βρίσκεται η παρακάτω καταχώριση: Γίνε εθελοντής. Έχεις 1, 3, 5 ώρες διαθέσιμες τη βδομάδα ή τον μήνα; Γίνε εθελοντής! Μπορείς να βοηθήσεις με διάφορους τρόπους. q Σε σχέση με τα ζώα: Μεταφορές ζώων από / προς κτηνιάτρους, βόλτα και κοινωνικοποίηση των ζώων που έχουμε και ψάχνουν σπίτι. q £É ÕÚ¿ÕÌ É ÖÅ CB[BBST ÅÙ Ανεύρεση ειδών προς πώληση (από φίλους, συγγενείς, γνωστούς ή δωρεές), διαχωρισμός, τιμολόγηση, στήσιμο και πώληση των ειδών αυτών στα bazaars, βοήθεια στις μεταφορές των ειδών από / προς τον χώρο του bazaar. q §ÑÌ ¿ÔØÕÌ Αφισοκόλληση εκδηλώσεων, διανομή ενημερωτικών φυλλαδίων, προώθηση αγγελιών υιοθεσίας στο διαδίκτυο ή σε έντυπα μέσα.

Ο καθένας από μας έχει κάτι να προσφέρει! Και αλλού: Σας καλωσορίζω στη διαδικτυακή πύλη του εθελοντισμού! Η πύλη αυτή δημιουργήθηκε για να εκσυχρονίσει και να αναβαθμίσει τον τρόπο εγγραφής των εθελοντών και της οργάνωσης και ικανοποίησης των αναγκών των οργανωμένων συνόλων που εξυπηρετούν τις ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού. Η πύλη δίνει την ευκαιρία στους εθελοντές και στις εθελοντικές ομάδες να εγγραφούν και να δηλώσουν τον τομέα στον οποίο τους ενδιαφέρει να προσφέρουν εθελοντικά και στα οργανωμένα σύνολα να καταχωρίσουν τις ανάγκες που επιθυμούν να εξυπηρετηθούν από εθελοντές. Μέσα από τη διαδικτυακή πύλη θα γίνεται σύνδεση αναγκών και προσφοράς με στόχο την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση των συνανθρώπων μας και των οργανωμένων συνόλων που τους εκπροσωπούν. Η πύλη αυτή λειτουργεί με συστήματα μέγιστης ασφάλειας στα πλαίσια του κανονισμού προσωπικών δεδομένων. Με την ευκαιρία απευθύνουμε θερμή έκκληση για εγγραφή στην πύλη αυτή όσο το δυνατό περισσότερων εθελοντών. Μπορείς να εγγραφείς ως εθελοντής σήμερα μέσω της διαδικτυακής πύλης εθελοντισμού. Ακόμη: §×ÉÐÒÑÖÀÙ Εχεις τη δυνατότητα να συμμετέχεις σε κοινωνικές δράσεις, να βρεις ενδιαφέρουσες θέσεις εθελοντισμού σε διάφορους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, καθώς και να αποκτήσεις πρόσβαση σε εκδηλώσεις των ενδιαφερόντων σου. Προσφέροντας εθελοντικά τον χρόνο σου, αναπτύσσεις τις δεξιότητές σου, γίνεσαι μέρος της αλλαγής, προσφέρεις στο κοινωνικό σύνολο και κάνεις καινούργιες γνωριμίες. q ¬Ì ÏÛÆÉÔÑÌÖÍÏÀ Ì ÏÉÔÈÒÕÏÒ ÍÏÀ ÒÔË±ÑØÕÌ Είστε μη κερδοσκοπικός οργανισμός και αναζητάτε εθελοντές; Μπορείτε να απευθυνθείτε σε χιλιάδες εθελοντές που αναζητούν τη θέση που τους ταιριάζει, τη δική σας! Επίσης μπορείτε να συμμετάσχετε σε διάφορα σεμινάρια αναφορικά με τις βέλτιστες

τρόπος για να βοηθήσει κανείς τοπικές κοινότητες στη χώρα του ή στο εξωτερικό, έχοντας παράλληλα την ευκαιρία να αποκτήσει νέες δεξιότητες και φίλους. Η Ευρωπαϊκή Εθελοντική Υπηρεσία προσφέρει ευκαιρίες εθελοντικής εργασίας σε άλλη χώρα εντός ή εκτός Ευρώπης. Στα προγράμματα της Ε.Ε.Υ. μπορούν να συμμετάσχουν όλοι οι νέοι ηλικίας 18-30 ετών. Η εργασία του εθελοντή δεν αμείβεται, αλλά καλύπτονται όλα τα σχετικά έξοδα.

πρακτικές υλοποίησης εθελοντικών προγραμμάτων και διαχείρισης εθελοντών, καθώς και να είστε ένας από τους οργανισμούς που θα επωφεληθούν από τα εταιρικά εθελοντικά προγράμματα. q §ÖÅÍÔÉÁÅ Μπορείτε να αναπτύξετε ένα μακροπρόθεσμο πρόγραμμα εθελοντισμού ή μεμονωμένες κοινωνικές δράσεις, που θα ανταποκρίνονται στα ενδιαφέροντα των εργαζομένων σας, αξιοποιώντας την εμπειρία και το ευρύ δίκτυο συνεργαζόμενων μη κερδοσκοπικών οργανισμών. Αναζητώντας στο site el.wiktionary. org, βρίσκουμε: Σε γενικές γραμμές ο όρος «εθελοντισμός» αναφέρεται στην ηθελημένη παροχή υπηρεσιών χωρίς το κίνητρο της υλικής ανταμοιβής για κάποιο κοινωφελή σκοπό. ¬ÒÔÊ¿Ù É×ÉÐÒÑÖÍÕ ÒÄ Συχνά θεωρείται πως ο εθελοντισμός δεν έχει υλικά ανταλλάγματα, όμως μάλλον δεν υπάρχει απόλυτη συμφωνία πάνω στο ζήτημα αυτό: αρκετοί εκτιμούν πως, για λόγους που εξυπηρετούν τη βιωσιμότητά της, η εθελοντική εργασία θα πρέπει να αμείβεται. Αρκετές φορές η αμοιβή πραγματοποιείται με έμμεσο τρόπο, για παράδειγμα δωρεάν διαμονή στον εθελοντή, διατροφή ή άλλες διευκολύνσεις. Η έννοια του εθελοντισμού είναι αρκετά ευρεία, καθώς συμπεριλαμβάνει μέχρι και την εθελοντική αιμοδοσία ή τη μετά θάνατο προσφορά μελών του ανθρώπινου σώματος για επιστημονικούς σκοπούς. Αρκετοί διαχωρίζουν τον εθελοντισμό σε επίσημο και ανεπίσημο. Ο επίσημος εθελοντισμός αφορά στην προσφορά, για παράδειγμα προς μία μη κυβερνητική οργάνωση ή ένα ίδρυμα. Ο ανεπίσημος εθελοντισμός αφορά στην προσφορά σε περισσότερο προσωπικό επίπεδο, για παράδειγμα βοήθεια κάποιου ηλικιωμένου στον δρόμο. Ιδιαίτερη απήχηση στις μέρες μας έχει μία συγκεκριμένη μορφή εθελοντισμού. Αυτός ο εθελοντισμός συνήθως απευθύνεται σε νέους και συσχετίζεται με τις μη κυβερνητικές οργανώσεις για θέματα όπως είναι η οικολογία, ο αθλητισμός ή βοήθεια κοινωνικών ομάδων που αντιμετωπίζουν κάποια μορφή δυσκολίας (τοξικομανείς, άτομα με ειδικές ανάγκες κ.ά.). Αρκετοί θεωρούν ότι αυτή η μορφή εθελοντισμού πραγματοποιείται με ουσιαστικό και μακροπρόθεσμο στόχο την ομαλή έντα-

ξη των νέων στο κοινωνικό σύστημα και όχι τόσο την ανάπτυξη κάποιου αισθήματος αλληλεγγύης. Συχνά ο εθελοντισμός καλλιεργείται σε παγκόσμια γεγονότα, όπως, για παράδειγμα, στους Ολυμπιακούς Αγώνες. Τέτοιου είδους μορφές του εθελοντισμού έχουν στο παρελθόν προκαλέσει αντιδράσεις, καθώς αρκετοί μιλούν για εκμετάλλευση και αντιμετώπιση των εθελοντών ως δωρεάν εργατικών χεριών. Λόγω της πολύ μεγάλης σημασίας του εθελοντισμού για όλους τους ανθρώπους παγκόσμια ο Οργανισμός Ηνωμένων Εθνών χαρακτήρισε το έτος 2001 ως Διεθνές Έτος Εθελοντισμού, δίνοντας ώθηση στον θεσμό. Ο Ο.Η.Ε. επίσης έχει κατοχυρώσει την 5η Δεκεμβρίου κάθε έτους ως Διεθνή Ημέρα Εθελοντισμού. Κάποιος άλλος οργανισμός αναφέρεται στον εθελοντισμό με τα παρακάτω: Ο εθελοντισμός είναι μία πράξη μέσα από την οποία οι άνθρωποι αποκτούν νέες δεξιότητες και βοηθούνται να είναι ενεργοί πολίτες στην κοινότητά τους. Ο εθελοντισμός δεν έχει πλαίσια και όρια, είναι ένα κοινωνικό φαινόμενο, που μπορεί να πάρει διάφορες μορφές και διαστάσεις με βάση τις αξίες, τις αρχές και την κοινωνικοοικονομική και πολιτισμική πραγματικότητα της κοινωνίας. Οι εθελοντές προέρχονται από οποιοδήποτε κοινωνικοοικονομικό στρώμα της κοινωνίας. Αν λάβουμε υπόψη ότι ένας εθελοντής μπορεί να είναι οποιασδήποτε ηλικίας, οικονομικής κατάστασης, ακαδημαϊκού υπόβαθρου, τότε μπορούμε εύκολα να ισχυριστούμε ότι σχεδόν όλοι οι πολίτες μπορούν να είναι υποψήφιοι εθελοντές. Εθελοντής είναι ο πολίτης εκείνος που προσφέρει ανιδιοτελώς τον ελεύθερο χρόνο του ή τη γνώση του για χρήσιμες δράσεις προς όφελος άλλων χωρίς να περιμένει αντάλλαγμα. Με αυτή την έννοια ο εθελοντισμός ταυτίζεται με τη φιλανθρωπία, όπως χρησιμοποιήθηκε κατά την κλασική εποχή, κυρίως για να αποδώσει μία καινούργια αρετή, την αγάπη για τον συνάνθρωπο. Εθελοντισμός είναι η μη αμειβόμενη και δίχως επαγγελματική εξέλιξη δραστηριοποίηση των πολιτών που αποβλέπει στην ευημερία του συνανθρώπου, της κοινότητας και της κοινωνίας γενικότερα. Δεν περιορίζεται μόνο στην παροχή ανιδιοτελούς κοινωνικού έργου, αλλά περισσότερο αφορά σε μια στάση ζωής με

ιδιαίτερες αξίες, όπως η φιλανθρωπία, η αλληλεγγύη, η κοινωνική δικαιοσύνη και η κοινωνική συμμετοχή. Οι εθελοντές προσεγγίζονται και θεωρούνται περισσότερο συνεργάτες παρά φιλάνθρωποι. Εντάσσονται στη λειτουργία των υπηρεσιών και των προγραμμάτων κάποιου οργανισμού, αναλαμβάνουν εξειδικευμένους ρόλους, συναλλάσσονται με τα μέλη του προσωπικού και τα άτομα. Η προσφορά εθελοντικής υπηρεσίας έχει πολλές μορφές δράσης: συνοδεία, βοήθεια στο σπίτι, εμψύχωση, πρόληψη, δωρεά αίματος, μεταφορά ασθενών, επανένταξη, τηλεφωνική ακρόαση, εξειδικευμένες και επαγγελματικές παροχές, υγειονομικές φροντίδες, ψυχαγωγία, κοινωνική γραμματεία, νομική βοήθεια κ.λπ. Υπάρχει επίσης ο διεθνής εθελοντισμός ως προσφορά αλληλεγγύης και γνώσης στις χώρες του Νότου ή ανθρωπιστικών υπηρεσιών στις ζώνες πολεμικών συγκρούσεων. Σε ανάπτυξη βρίσκεται επίσης ο περιβαλλοντικός εθελοντισμός μέσω της ανάπτυξης πρωτοβουλιών για την καθαριότητα των δασών και των παραθαλάσσιων περιοχών, της οργάνωσης προγραμμάτων περιβαλλοντικής εκπαίδευσης των παιδιών και των νέων κ.λπ. Τέλος, υπάρχει ο πολιτιστικός εθελοντισμός, η οργάνωση από, νεανικές ιδίως, εθελοντικές οργανώσεις πολιτιστικών θεατρικών, μουσικών και κοινωνικών δραστηριοτήτων, που εκφράζουν τη νεανική φαντασία και δημιουργικότητα πέρα από τη λογική της αγοράς και του κέρδους. H εθελοντική δράση αποτελεί μαθησιακή, μορφωτική λειτουργία. Ενισχύει την απόκτηση κοινωνικών, επικοινωνιακών και επαγγελματικών δεξιοτήτων και αναπτύσσει νέες ικανότητες. Ενδυναμώνει και δίνει νέο περιεχόμενο στη ζωή των ατόμων. Αυξάνει τη δυνατότητα ενεργής συμμετοχής των νέων στη ζωή και στην εργασία. Αποτελεί εν δυνάμει χώρο ανάπτυξης νέων κοινωνικών υπηρεσιών, αυξάνοντας την απασχόληση. Η εθελοντική δράση μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη μάχη της ανεργίας και αποτελεί πηγή θέσεων εργασίας. Και το http://europa.eu/youreurope/ citizens/education/volunteering γράφει: Ο εθελοντισμός είναι ένας θαυμάσιος

Και στο site XXX DJUZPGBUIFOT HS βρίσκουμε: Σύμφωνα με τα Ηνωμένα Έθνη το 1999, ο εθελοντισμός θεωρείται χρήσιμος όσο ποτέ άλλοτε για την επίλυση κοινωνικών, οικονομικών, πολιτισμικών, ανθρωπιστικών και ειρηνευτικών ζητημάτων και είναι η ατομική συνεισφορά που δεν σχετίζεται με κέρδος, αμοιβή ή καριέρα, αλλά στοχεύει στην ευημερία των συνανθρώπων ή του συνόλου της κοινωνίας. Η ρίζα της λέξης είναι λατινική («voluntas»: θέληση). Ο εθελοντισμός είναι ένα θέμα που μας αγγίζει όλους, ανεξαρτήτως κοινωνικοοικονομικής τάξης και επαγγελματικής ιδιότητας. Συνιστά μία εξαιρετικά επιμορφωτική λειτουργία, που ενδυναμώνει την κοινωνική αλληλεγγύη, ενισχύει την ενεργή συμμετοχή και τη συνύπαρξη, προσδίδοντας νέο περιεχόμενο στη ζωή μας. Συνδυάζει τον έρωτα του ερασιτέχνη, τη συνέπεια του επαγγελματία, την πειθαρχία του στρατιώτη και την ανιδιοτέλεια του ανώτερου ανθρώπου. Το Γραφείο Εθελοντισμού του δήμου Αθηναίων ιδρύεται ως δομή στήριξης και στρατηγικός κόμβος συνεργασίας, συντονισμού, συνεννόησης, σχεδιασμού και δράσης με όλους τους εθελοντές και τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών που επιθυμούν να συνεργαστούν με τον δήμο προς όφελος των κατοίκων του δήμου. Θέλουμε οι εθελοντικές οργανώσεις να διατηρήσουν την αυτονομία και την αυτοτέλειά τους, ενώ, από την άλλη πλευρά, οι μεμονωμένοι εθελοντές να βρουν ένα πλαίσιο δράσεων όπου θα μπορούν να συμμετέχουν και η δράση τους να είναι οργανωμένη με συγκεκριμένα καθήκοντα. ÉÔÍÏÒÁ ÐÂËÒÍ ËÍÅ ÑÅ ËÁÑÉÍÙ É×É¬ ÐÒÑÖÀÙ ÉÁÑÅÍ q ¥ÑÅ ÖÄÕÕÉÍÙ Ñ¿ÉÙ ÈÉÎÍÂÖÌÖÉÙ q ¬Å×ÅÁÑÉÍÙ ÑÅ ÈÒÛÐÉÄÉÍÙ ØÙ ¿ÐÒÙ μίας ομάδας. q ¬Å×ÅÁÑÉÍÙ ÑÅ Æ±ÜÉÍÙ ÕÖÂÚÒÛÙ ÏÅÍ να τους πετυχαίνεις. q ÑØÔÁÜÉÍÙ ÅÑ×ÔÓ ÒÛÙ É ÈÍÅÊÒÔÉτικές πολιτιστικές καταβολές που έχουν τα ίδια ενδιαφέροντα. q ¢ÅÔÅÖÌÔÉÁÙ ÓÙ ËÁÑÉÖÅÍ Ò ÕÛÑÖÒÑÍσμός μεγάλων και μικρών ομάδων για την επίτευξη στόχων. q §ÔË±ÜÉÕÅÍ ÕÉ ¿ÑÅ ÐÅÁÕÍÒ ÅÑÉÎ±Ôτητο από πολιτικά και οικονομικά συμφέροντα. q ÍÉÛÔÄÑÉÍÙ ÖÍÙ ËÑÓÕÉÍÙ ÕÒÛ q §ÎÅÕÏÉÁÕÅÍ ÕÉ ÅÑÖÍÏÉÁ ÉÑÒ ÕÚÉÖÍÏÂ É τις σπουδές σου ή με τα χόμπι σου. q «ÅÖÅÑÒÉÁÙ ÏÅÐÄÖÉÔÅ ÖÒÛÙ ÕÛ Òλίτες σου. Σταχυολογήσαμε ουκ ολίγα για τον εθελοντισμό μέσα από το διαδίκτυο και θα επανέλθουμε. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

¤Ì Â¾ÅÆØÒÉ

40 Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Π.Μ.Σ «Εφαρμοσμένα Πληροφοριακά Συστήματα» από το Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ.

ο Τμήμα Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων Τ.Ε. του Α.Ε.Ι. Πειραιά Τ.Τ. διοργανώνει το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ.) με τίτλο «Εφαρμοσμένα Πληροφοριακά Συστήματα», το οποίο είναι εγκεκριμένο από το υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων. Το Π.Μ.Σ. οδηγεί στην απονομή Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.) στα Εφαρμοσμένα Πληροφοριακά Συστήματα. Το μεταπτυχιακό πρόγραμμα ξεκίνησε τη λειτουργία του το ακαδημαϊκό έτος 2013-14 και την επόμενη ακαδημαϊκή χρονιά εισέρχεται στον πέμπτο κύκλο σπουδών. Αντικείμενο και σκοπός Σκοπός του Π.Μ.Σ είναι να προσφέρει εκπαίδευση υψηλού επιπέδου στις νέες τεχνολογίες, που αφορούν τα υπολογιστικά και πληροφοριακά συστήματα και τις βιομηχανικές εφαρμογές τους, και να εξοικειώσει τους φοιτητές με την έρευνα στους παραπάνω τομείς. Οι μεταπτυχιακοί φοιτητές θα εξειδικευτούν σε μία μεγάλη περιοχή νέων τεχνολογιών σε υπολογιστικά συστήματα και στη χρήση τους σε βιομηχανικές εφαρμογές. Οι εργαζόμενοι σε τομείς με σχετικά γνωστικά αντικείμενα θα έχουν την ευκαιρία να μεταφέρουν και να εφαρμόσουν τις νέες τεχνολογίες στον χώρο εργασίας τους, παρέχοντας προστιθέμενη αξία στο παραγόμενο έργο τους. Μαθησιακά αποτελέσματα Ο απόφοιτος του προπτυχιακού κύκλου σπουδών θα: q ¹ÚÉÍ ÖÌÑ ÍÏÅÑÂÖÌÖÅ ÕÛÑÈÛÅÕ ÒÄ ×ÉØÔÌÖÍÏÓÑ και πρακτικών γνώσεων για την αντιμετώπιση επαγγελματικών προκλήσεων. q ¹ÚÉÍ ÖÌÑ ÍÏÅÑÂÖÌÖÅ ÔÒÊÒÔÍÏÀÙ ÏÅÍ ËÔÅ ÖÀÙ επικοινωνίας. q «ÅÖÅÑÒÉÁ ÖÌ ÕÌ ÅÕÁÅ ÖÒÛ É ÅËË¿Ð ÅÖÂÙ ÖÒÛ τις κοινωνικές, ηθικές και νομικές προεκτάσεις που έχει η άσκησή του. q ¬ ÒÔÉÁ ÑÅ ÅÑÅÐÄÉÍ ÏÅÍ ÑÅ ÅÑÖÍ ÉÖØ ÁÜÉÍ σύνθετα προβλήματα ως άτομο ή ως μέλος ομάδας επιστημόνων. q ¥ÑÅ ÖÄÕÕÉÍ ÏÓÈÍÏÅ ÕÉ ÚÅ ÌÐÒÄ ÏÅÍ ÛÇÌÐÒÄ επιπέδου γλώσσες προγραμματισμού. q ÍÅÏÔÁÑÉÍ ÕÛÑ×¿ÖÉÍ ÏÅÖÅÕÏÉÛ±ÜÉÍ ÏÅÍ ÕÛντηρεί το λογισμικό και υλικό υπολογιστικών συστημάτων, των περιφερειακών τους και των εφαρμογών τους. q Ì ÍÒÛÔËÉÁ ÔÒ ÒÖÍÏ¿Ù ÏÅÖÅÕÏÉÛ¿Ù À ÅÑÅκατασκευάζει και υλοποιεί τμήματα αυτών. q £ÛÑÖÌÔÉÁ ÏÅÍ ÅÑÅÆÅ× ÁÜÉÍ ÖÒ ÛÐÍÏÂ ÏÅÍ ÖÒ λογισμικό υπολογιστικών συστημάτων. q £ÚÉÈÍ±ÜÉÍ Ö À ÅÖÅ ÕÛÕÖÌ ±ÖØÑ ÇÌÊÍÅÏÓÑ επικοινωνιών και δικτύων και αναπτύσσει καινοτόμες τεχνολογίες και λογισμικό σχετικό με αυτά. q ³ÔËÅÑÓÑÉÍ ÏÅÍ ÈÍÅÚÉÍÔÁÜÉÖÅÍ ¿ÔËÅ ÉËÏÅÖ±ÕÖÅÕÌÙ πληροφοριακών συστημάτων και εφαρμογών αυτών στην ιατρική, την εκπαίδευση και τη βιομηχανία. q £ÛÑ×¿ÖÉÍ ÕÛÑÖ±ÕÕÉÍ ÏÅÍ ÅÎÍÒÐÒËÉÁ ÉÐ¿ÖÉÙ που αφορούν στην ανάπτυξη πληροφοριακών συστημάτων με εφαρμογές τηλεματικής, συστημάτων τηλεπικοινωνιών και δικτύων. q £ÛÑ×¿ÖÉÍ Û ±ÔÚÒÛÕÉÙ É ÍÕÖÌ ÒÑÍÏ¿Ù ËÑÓÕÉÍÙ για τη σχεδίαση, εγκατάσταση, προγραμματισμό, επέκταση συστημάτων επικοινωνιών. q ÍÅ×¿ÖÉÍ ÐÉ ÖÒ ÉÔÀ ËÑÓÕÌ ÖÒÛ ÅÑÖÍÏÉÍ ¿ÑÒÛ σπουδών του που αφορά το λογισμικό και των εφαρμογών τους σε διάφορους τομείς όπως οι επικοινωνίες, η βιομηχανία, η ιατρική, η εκπαίδευση, τα σύγχρονα δίκτυα κ.λπ.

Δεξιότητες πτυχιούχου Οι φοιτητές μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του προγράμματος σπουδών, αποκτούν τον τίτλο «Μηχανικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων». Οι πτυχιούχοι του Τμήματος Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων του Α.Ε.Ι. Πειραιά διαθέτουν τις εξειδικευμένες γνώσεις, ώστε να μπορούν να απασχοληθούν είτε αυτοδύναμα είτε σε συνεργασία με άλλους επιστήμονες με τη μελέτη, έρευνα και εφαρμογή της τεχνολογίας πάνω σε σύγχρονους και ειδικούς τομείς των ηλεκτρονικών υπολογιστικών συστημάτων και ενδεικτικά στους παρακάτω τομείς: q ¶ ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÒÐÒÏÐÌÔØ ¿ÑØÑ ÕÛÕÖÌ ±ÖØÑ É ανάπτυξη ή συντήρηση του υλικού (hardware) και του λογισμικού τους (software) σε επίπεδο συστήματος ή εφαρμογής. q ¬ÉÐ¿ÖÌ ÕÚÉÈÁÅÕÌ ÔÒËÔÅ ÅÖÍÕ Â ÏÅÍ κατασκευές για την προσαρμογή διαφόρων περιφερειακών μονάδων σε Η/Υ. q ¬ÉÐ¿ÖÌ ÕÚÉÈÁÅÕÌ ÔÒËÔÅ ÅÖÍÕ Â ÏÅτασκευή και εκμετάλλευση υπολογιστικών συστημάτων αυτομάτου ελέγχου και ολοκληρωμένων βιομηχανικών ρομπότ. q ¬ÉÐ¿ÖÌ ÕÚÉÈÁÅÕÌ ÔÒËÔÅ ÅÖÍÕ Â ÏÅÍ ανάπτυξη δικτύων Η/Υ. q ¬ÉÐ¿ÖÌ ÏÅÍ ÏÅÖÅÕÏÉÛÀ ÉÊÅÔ ÒËÓÑ ÈÍÏÖÛÅÏÒÄ ή διαδικτυακού περιβάλλοντος για κάθε είδους δραστηριότητα, όπως ηλεκτρονικό εμπόριο, τηλε-ιατρική, τηλε-εκπαίδευση ή τηλε-κατάρτιση. q £ÛÑÖÀÔÌÕÌ ÏÅÍ ÐÉÍÖÒÛÔËÍÏÀ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÈÍκτύων υπολογιστών και δικτυακών υπηρεσιών. q ¥Ñ±ÐÛÕÌ ÏÅÍ ÏÅÖÅÕÏÉÛÀ ÇÌÊÍÅÏÓÑ ÕÛÕÖÌ ±των αποθήκευσης, μεταφοράς και επεξεργασίας πληροφοριών. q §ÎÒ ÒÁØÕÌ ÕÛÕÖÌ ±ÖØÑ É ÖÌ ÆÒÀ×ÉÍÅ © ¶ q ¬ÉÐ¿ÖÌ ÕÚÉÈÁÅÕÌ ÔÒËÔÅ ÅÖÍÕ Â ÏÅÍ κατασκευή ειδημόνων συστημάτων για τη βιομηχανία, την ιατρική και τη διοίκηση. q £ÚÉÈÁÅÕÌ ÏÅÍ ÏÅÖÅÕÏÉÛÀ ÐÌÔÒÊÒÔÍÅÏÓÑ συστημάτων για περιβαλλοντολογικές ανάγκες. q µÉÚÑÍÏÀ Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÕÛÑÖÀÔÌÕÌ ÕÛÕÖÌ ±των Η/Υ και αντιπροσώπευση ελληνικών και ξένων κατασκευαστών συστημάτων με Η/Υ και εταιριών παραγωγής και διάθεσης λογισμικού λειτουργικών συστημάτων, δικτυακών εφαρμογών και υπηρεσιών. Πρόγραμμα σπουδών Το Π.Μ.Σ. λειτουργεί ως πρόγραμμα πλήρους φοίτησης και ως πρόγραμμα μερικής φοίτησης. Οι σπουδές στο Π.Μ.Σ. πλήρους φοίτησης διαρκούν τρία εξάμηνα σπουδών, αντιστοιχούν σε 90 διδακτικές μονάδες (μονάδες ECTS) και περιλαμβάνουν την επιτυχή παρακολούθηση εννέα (9) μαθημάτων και την εκπόνηση διπλωματικής εργασίας. Για το πρόγραμμα μερικής φοίτησης η χρονική διάρκεια επεκτείνεται κατά τρία (3) επιπλέον εξάμηνα.

Επιπλέον του αριθμού εισακτέων, γίνεται δεκτός ένας (1) υπότροφος του Ιδρύματος «ÔÅÖÍÏÓÑ ¶ ÒÖÔÒÊÍÓÑ ª « ¶ ÒÛ ¿ÖÛÚÉ ÕÖÒÑ σχετικό διαγωνισμό μεταπτυχιακών σπουδών εσωτερικού του γνωστικού αντικειμένου του προγράμματος και ένας (1) αλλοδαπός υπότροφος του ελληνικού κράτους. Επιπλέον, το πρόγραμμα δύναται να χορηγεί έως δύο υποτροφίες κατ’ έτος στους σπουδαστές που διακρίνονται τόσο για τη βαθμολογική τους πρόοδο όσο και την εν γένει σπουδαστική τους διάκριση ως μεταπτυχιακοί σπουδαστές. Στους υποψήφιους μεταπτυχιακούς φοιτητές, οι όποιοι είναι απόφοιτοι του τμήματος, παρέχεται έκπτωση 15%. Επιπλέον μπορεί να καθοριστεί ειδική συμφωνία για το ύψος των διδάκτρων με επιστημονικούς και επαγγελματικούς φορείς. Τα δίδακτρα είναι δυνατό να επιδοτηθούν από το πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης Το πρόγραμμα σπουδών αποτελείται από 0,24% του ΟΑΕΔ, δηλαδή ολόκληρο το κόστος επιλεγμένα μαθήματα εφαρμοσμένης πληρο- του προγράμματος ή μέρος αυτού επιστρέφεφορικής, όπως: ται στις επιχειρήσεις μέσω της εργοδοτικής q ¢ÔÒÌË ¿ÑÅ ×¿ ÅÖÅ ÅÑÖÍÏÉÍ ÉÑÒÕÖÔÅÊÒÄÙ εισφοράς 0,24% του ΟΑΕΔ. προγραμματισμού q ¦ÍÒ ÌÚÅÑÍÏÀ ÐÌÔÒÊÒÔÍÏÀ Δικαιολογητικά q §ÊÅÔ ÒË¿Ù ÅÑÒÍÏÖÒÄ ÐÒËÍÕ ÍÏÒÄ ÛÐÍÏÒÄ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να υποβάλλουν q ¢ÔÒÌË ¿ÑÌ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÈÍÏÖÄØÑ στη γραμματεία του τμήματος φάκελο με τα q §ÛÔÛÜØÑÍÏ± ÈÁÏÖÛÅ ακόλουθα δικαιολογητικά: q «ÅÖÅÕÏÉÛÀ ÏÅÍ ÅÕÊ±ÐÉÍÅ ÈÍÅÈÍÏÖÛÅÏÓÑ 1. Έντυπη αίτηση* συμμετοχής στην αξιολόεφαρμογών γηση (απαραίτητο), q ³ÐÒÏÐÌÔØ ¿ÑÒÙ ÆÍÒ ÌÚÅÑÍÏÂÙ ¿ÐÉËÚÒÙ 2. Αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα* (απαq ¥ÑÒÍÏÖÂ ÐÒËÍÕ ÍÏÂ "OESPJE ραίτητο), q ¶ ÒÐÒËÍÕÖÍÏÀ ÉÛÊÛßÅ ÑÒÀ ÒÑÅ ÕÛÕÖÀ ÅÖÅ 3. Αντίγραφο πτυχίου / διπλώματος. Εάν οι τίτλοι σπουδών έχουν χορηγηθεί από πανεΚατηγορίες πτυχιούχων πιστήμια του εξωτερικού, θα πρέπει να υποπου γίνονται δεκτοί βληθούν και οι σχετικές βεβαιώσεις ισοτιμίας Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί, μετά από επι- Å Â ÖÒ ª«¥µ£¥ À ³¥µ¥¢ Å ÅÔÅÁÖÌÖÒ λογή, πτυχιούχοι Α.Ε.Ι. (Πανεπιστημίων και 4. Πιστοποιητικό αναλυτικής βαθμολογίας ή Τ.Ε.Ι.) θετικών ή τεχνολογικών επιστημών της παράρτημα διπλώματος, με ακριβή μέσο όρο ημεδαπής ή ομοταγών αναγνωρισμένων ιδρυ- επίδοσης (απαραίτητο). μάτων της αλλοδαπής, το πτυχίο των οποίων 5. Δύο συστατικές επιστολές* σε χωριστούς, έχει αναγνωριστεί από τον Διαπανεπιστημιακό σφραγισμένους και υπογεγραμμένους φακέλους Οργανισμό Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών (απαραίτητο). & Πληροφόρησης (ΔΟΑΤΑΠ). Υποψηφιότητα 6. Αντίγραφα αναγνωρισμένων μεταπτυχιακών μπορούν να θέσουν και απόφοιτοι Α.Ε.Ι. οι τίτλων σπουδών (εάν υπάρχουν). οποίοι απασχολούνται σε τομείς που έχουν 7. Αποδεικτικά γνώσης ξένων γλωσσών (εάν σχέση με τα πληροφοριακά συστήματα, τα υπάρχουν). συστήματα αυτοματισμού, τα τηλεπικοινωνι- 8. Αποδεικτικά επιστημονικού και ερευνητικού ακά και ηλεκτρονικά συστήματα. Ο αριθμός έργου των υποψηφίων ή διακρίσεων, όπως των εισακτέων μεταπτυχιακών φοιτητών στο π.χ. επιστημονικές εργασίες σε έγκυρα επιΠ.Μ.Σ. ορίζεται σε 50 για κάθε τμήμα του στημονικά περιοδικά ή πρακτικά συνεδρίων, προγράμματος (πλήρους και μερικής φοίτησης). σε θέματα σχετικά με το γνωστικό αντικείμενο του Π.Μ.Σ. (εάν υπάρχουν). Κριτήρια επιλογής 9. Αποδεικτικά επαγγελματικής εμπειρίας σε Τα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων τα θέματα σχετικά με το γνωστικό αντικείμενο οποία συνεκτιμώνται είναι: του Π.Μ.Σ. (εάν υπάρχουν). q ¦Å× ÂÙ ÖÛÚÁÒÛ ÔÒ ÖÛÚÍÅÏÒÄ ÏÄÏÐÒÛ (*) Τα έντυπα ή υποδείγματα υπάρχουν στον σπουδών. ιστότοπο του τμήματος Μηχανικών Ηλεκτροq ¥ÑÅÐÛÖÍÏÀ ÆÅ× ÒÐÒËÁÅ ÕÉ Å×À ÅÖÅ ÖÒÛ νικών Υπολογιστικών Συστημάτων: http:// προπτυχιακού κύκλου σπουδών ή άλλου με- NIZT UFJQJS HS ταπτυχιακού κύκλου σπουδών, σχετικού με Επιπλέον, οι υποψήφιοι μπορούν να κατατο γνωστικό αντικείμενο του Π.Μ.Σ. θέσουν και κάθε άλλο στοιχείο, που κατά τη q £ÛÕÖÅÖÍÏ¿Ù É ÍÕÖÒÐ¿Ù γνώμη τoυς, θα συνέβαλλε ώστε η επιτροπή q «ÅÐÀ ËÑÓÕÌ Î¿ÑØÑ ËÐØÕÕÓÑ ÏÅÍ ÍÈÍÅÁÖÉÔÅ αξιολόγησης να σχηματίσει πληρέστερη εικόνα της αγγλικής. σχετικά με τα επιστημονικά ενδιαφέροντα και q ¿ Å ÏÅÍ ÒÍÂÖÌÖÅ ÖÌÙ ÈÍ ÐØ ÅÖÍÏÀÙ À ÖÛ- την εμπειρία τους. χιακής εργασίας. q ¸ÐÐÉÙ ÉÔËÅÕÁÉÙ ÖÒÛ Û ÒÇÌÊÁÒÛ ÕÖÒ ÔÒ ÖÛΓια οποιαδήποτε πληροφορία μπορείτε να χιακό επίπεδο. απευθυνθείτε στη γραμματεία του τμήματος q § ÍÖÛÚÁÅ ÕÖÌÑ ÔÒÕØ ÍÏÀ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌ (τηλ.: 210 5381110 - e-mail: soecs@puas. q §ÔÉÛÑÌÖÍÏÀ ÏÅÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ ÈÔÅÕÖÌÔÍÂÖÌÖÅ HS ÉÛÖ¿ÔÅ µÉÖ±ÔÖÌ ¢ÅÔÅÕÏÉÛÀ ¿ØÙ 13:00, είτε στον Διευθυντή του προγράμματος Δίδακτρα καθ. Ιωάννη Έλληνα (τηλ.: 2105381208). Τα δίδακτρα ορίζονται σε 3.000 ευρώ για Πληροφορίες για το μεταπτυχιακό πρόγραμόλα τα εξάμηνα σπουδών φοίτησης, τα οποία μα υπάρχουν στον ιστότοπο του τμήματος: καταβάλλονται σε έξι (6) ισόποσες δόσεις. NIZT UFJQJS HS

ÕÑÆ®Î ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

42 Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Νέοι και εργασία: Αναγνωρίζω τις ανάγκες μου-ξεπερνώ τα εμπόδια

Ασφαλής και σωστή χρήση ενός προσωπικού προφίλ social media

Το εργαστήριο απευθύνεται κυρίως σε φοιτητές και αποφοίτους, ανέργους και εργαζομένους και συνδυάζει την πληροφόρηση με τον διάλογο και τις βιωματικές ασκήσεις. Στόχος είναι οι συμμετέχοντες να αναγνωρίσουν τις επαγγελματικές τους ανάγκες αλλά και φόβους ή εμπόδια που εμποδίζουν την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Μέσα από την ενθάρρυνση και την ενδυνάμωση το επαγγελματικό μέλλον δεν μοιάζει τόσο αβέβαιο ή άπιαστο και η λήψη επαγγελματικών αποφάσεων από τη νέα γενιά (Millennials) γίνεται περισσότερο συνειδητή. Ομιλήτρια: Άννα Ντούμα, Επαγγελματικός Σύμβουλος και Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού της CV Excellence. Για ενήλικες 22-35 ετών. Ημερομηνία: 17 Οκτωβρίου 2017. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18:30 με 20:30. Πληροφορίες: www.snfcc.org

Το Facebook έχει εξελιχθεί στο νούμερο ένα μέσο επικοινωνίας συμβάλλοντας στη διατήρηση της καθημερινής επαφής παρά τη φυσική απόσταση. Οι συμμετέχοντες θα μάθουν πώς μπορούν να φτιάξουν το δικό τους προφίλ, να χρησιμοποιούν σωστά τα social media και να προστατεύουν τα προσωπικά τους δεδομένα. Εάν μέχρι τώρα δεν είχατε κάποιο online προφίλ ή δεν είστε σίγουροι αν το χρησιμοποιείτε με ασφάλεια, αυτό το σεμινάριο είναι το κατάλληλο για εσάς! Σχεδιασμός-υλοποίηση: Ελένη Χοϊδά, διαδικτυακό μάρκετινγκ - Found.ation Έως 20 συμμετοχές. Ημερομηνία: 19 Οκτωβρίου 2017. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364 Ώρα: 18:00 με 20:00. Πληροφορίες: www.snfcc.org

Σεμινάριο: «Social Media Marketing» Δωρεάν μαθήματα στο Κοινωνικό Φροντιστήριο του Δήμου Βύρωνα Στον Δήμο Βύρωνα θα λειτουργήσει και φέτος Κοινωνικό Φροντιστήριο για παιδιά της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, αλλά και το πρόγραμμα «Διδακτική Υποστήριξη» για τους μαθητές της Ε' και ΣΤ' Δημοτικού της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης που επιθυμούν να κάνουν δωρεάν ενισχυτική διδασκαλία. Πρόκειται για δύο προγράμματα του δήμου, που υποστηριζόμενα από εθελοντές καθηγητές και δασκάλους, σκοπό έχουν να βοηθήσουν τις οικογένειες που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες και στερούνται δυνατότητας περαιτέρω ενισχυτικής μαθησιακής υποστήριξης των παιδιών. Οι μαθητές πρέπει να έχουν συμπληρώσει την αίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα «Κοινωνικό Φροντιστήριο» (δευτεροβάθμια) ή στο πρόγραμμα «Διδακτική Υποστήριξη» (πρωτοβάθμια), που θα τους δώσουν οι διευθυντές των σχολείων τους έως την Παρασκευή 6 Οκτωβρίου 2017* (οι αντίστοιχες αιτήσεις επισυνάπτονται και στην ιστοσελίδα μας). Η αίτηση πρέπει να παραδίδεται αποκλειστικά στο σχολείο φοίτησης κάθε μαθητή/τριας. Το πρόγραμμα των μαθημάτων θα ανακοινωθεί στα σχολεία των αιτούντων. Τα μαθήματα της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα πραγματοποιούνται στο 1ο Γυμνάσιο και 1ο Λύκειο Βύρωνα (οδός Γεννηματά 34-Μυρακτής) και τα μαθήματα της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης θα πραγματοποιούνται στο 1ο Δημοτικό Σχολείο (Ερυθραίας και Κωνσταντιλιέρη). *Αιτήσεις θα γίνονται δεκτές και μετά τις 6 Οκτωβρίου. Εκπαιδευτικοί που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν εθελοντικά στα προγράμματα μπορούν ακόμη να επικοινωνούν με το τμήμα παιδείας στα τηλ.: 210 7609354 και 210 7609347. Ημερομηνία: Οκτώβριος 2017-Μάιος 2018. Τοποθεσία: Βύρωνας, 1ο Δημοτικό Σχολείο, Ερυθραίας και Κωνσταντιλιέρη. Πληροφορίες: 210 7609354 και 210 7609347

YDS Hackathon-Digiwhist Workshop Το ευρωπαϊκό έργο Your Data Stories σε συνεργασία με το έργο Digiwhist και τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων - Innovathens διοργανώνουν μία κοινή εκδήλωση στις 20 Οκτωβρίου 2017. Η εκδήλωση περιλαμβάνει ένα ολοήμερο hackathon και ένα εργαστήριο και απευθύνεται σε στελέχη του δημοσίου τομέα, δημοσιογράφους, προγραμματιστές, ερευνητές και στελέχη φορέων της Κοινωνίας των Πολιτών. Στο πλαίσιο της εκδήλωσης θα παρουσιαστούν τα δύο έργα, οι πλατφόρμες και τα εργαλεία που έχουν αναπτυχθεί σε αυτά. Στη συνέχεια οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετάσχουν είτε στο YDS hackathon το οποίο έχει ως στόχο τη δημιουργία νέων υπηρεσιών και εφαρμογών, κάνοντας χρήση του YDS API (απευθύνεται κυρίως σε προγραμματιστές και ερευνητές) ή στο εργαστήριο αξιολόγησης της πλατφόρμας Opentender.eu, η οποία διαθέτει ένα μεγάλο όγκο δεδομένων δημοσίων συμβάσεων από όλη την ΕΕ. Οι συμμετέχοντες στην εκδήλωση καλούνται να φέρουν τα δικά τους κινητά τηλέφωνα, υπολογιστές και ταμπλέτες. Ελαφρύ γεύμα, καφέδες και αναψυκτικά θα προσφέρονται στον χώρο διεξαγωγής του hackathon και του εργαστηρίου. Ειδικότερα για το YDS hackathon, οι συμμετέχοντες θα πρέπει να μελετήσουν το υλικό που υπάρχει με πληροφορίες σχετικά με το API και ενδεικτικά παραδείγματα χρήσης του. Παρόλο που οι συμμετέχοντες είναι ελεύθεροι να εμπνευστούν και να υλοποιήσουν τις δικές τους προτάσεις, εδώ μπορούν να βρουν κάποιες ενδεικτικές ιδέες για πιθανές λύσεις που θα μπορούσαν να αναπτύξουν. Στις τρεις κορυφαίες προτάσεις θα απονεμηθούν πιστοποιητικά βράβευσης. Κατά τη διακριτική ευχέρεια των διοργανωτών, οι νικητές θα έχουν τη δυνατότητα να υπογράψουν ένα συμβόλαιο παροχής υπηρεσιών με σκοπό την ανάπτυξη της ιδέας τους σε ένα πλήρες τεχνολογικό εργαλείο έτοιμο για χρήση από το κοινό. Για τον σκοπό αυτό θα λάβουν χρηματοδότηση. Οι νικητές θα ανακοινωθούν κατά τη λήξη των εργασιών του hackathon από κριτική επιτροπή. Το αναλυτικό πρόγραμμα θα ανακοινωθεί τις επόμενες ημέρες. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το hackathon και το εργαστήριο μπορείτε να στείλετε e-mail στο ydshackathon@ eellak.gr Για να συμμετέχετε στο hackathon και στο εργαστήριο χρειάζεται να εγγραφείτε. Ημερομηνία: 20 Οκτωβρίου 2017. Τοποθεσία: Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων. Ώρα: 10:00 με 18:00. Πληροφορίες: ellak.gr/yds-hackathon-digiwhist-workshop.

Εισαγωγή στο Digital Marketing Ένα εργαστήριο που δίνει στους συμμετέχοντες τη δυνατότητα να εκπαιδευτούν στη χρήση δημοφιλών μέσων κοινωνικής δικτύωσης, να μάθουν τον τρόπο μέτρησης της αποτελεσματικότητας του digital marketing και να δουν βέλτιστες πρακτικές από καταξιωμένα brands. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Ελένη Χοϊδά, διαδικτυακό μάρκετιγκ - Found.ation Έως 20 συμμετοχές. Ημερομηνία: 23 Οκτωβρίου 2017. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18:00 με 20:00. Πληροφορίες: www.snfcc.org

Το ΚΕΑΚ (Κέντρο Επιχειρηματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της διά βίου μάθησης διοργανώνει σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων σεμινάριο με θέμα «Social Media Marketing». Η ενότητα απευθύνεται σε: i £ ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÒÎ× NBSLFUJOH ËÁÉ ÒÈÕ Å ÉËÎÉÍÔÍ½ÁÕ i ®»Î×Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½ÅÕ TUBSUVQQFST Î× ÁÍÁØÈÒÎÀÍ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉËÎÀÕ ËÁÉ ÎÉËÎÍÎuÉËÎÀÕ ÒÐ¾ Î×Õ προώθησης των προϊόντων και των υπηρεσιών τους. *Για την παρακολούθηση της ενότητας απαιτείται γνώση στον κλάδο των ψηφιακών καναλιών (social media). Το συγκεκριμένο σεμινάριο δεν θα έχει καθόλου θεωρητική κατάρτιση. Αναλυτικότερα, η θεματολογία του προγράμματος περιλαμβάνει: i 4PDJBM NFEJB ËÁÉ Î ËÀËÌÎÕ ØÔ¼Õ ÒÎ×Õ i ¥ ÁÓ»ÁÒÈ ÌÅ×Ð ÒÔÍ TPDJBM NFEJB QSPGJMFT i 'BLF QSPGJMFT ËÁÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ i £ÉÄÉË¼ ÁÍÁÆÎÐ uÅ ÐÁËÒÉË»Õ PWFSWJFX ÑÒÁ ËÒÔÓÉ TPDJBM NFEJB *OTUBHSBN -JOLFE*O Η συμμετοχή είναι δωρεάν. Απαραίτητη η προεγγραφή. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Για όλα μας τα σεμινάρια εκδίδεται πιστοποίηση παρακολούθησης. Ημερομηνία: 23 Οκτωβρίου 2017. Τοποθεσία: Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων. Ώρα: 18:00 με 20:30. Πληροφορίες: www.innovathens. gr/events

Τα «Μονοπάτια» πάνε Θράκη! H δράση του skywalker.gr επεκτείνεται στην περιφέρεια με πρώτο σταθμό την Αλεξανδρούπολη! Στο κτίριο του Επιμελητήριου Έβρου στις 23 με 26 Οκτωβρίου 2017 και ώρες 10:00 με 16:00, το Νο1 job site στην Ελλάδα διεξάγει τετραήμερα βιωματικά σεμινάρια με τρεις θεματικούς άξονες: Επιχειρηματικότητα, Κοινωνική επιχειρηματικότητα και Απασχολησιμότητα. Τα «Μονοπάτια» απευθύνονται σε όσους έχουν ή θέλουν να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση ή κοινωνική επιχείρηση, σε όσους αναζητούν εργασία και στους ήδη εργαζόμενους που θέλουν να εξελιχθούν σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο, προσφέροντας γνώσεις άμεσης εφαρμογής. Η συμμετοχή είναι χωρίς χρέωση και μόνη προϋπόθεση για κάθε συμμετέχοντα είναι να μπορεί να παρακολουθήσει και τις τέσσερις ημέρες του εκπαιδευτικού κύκλου - και όχι τμήμα αυτού. Καλούμε τους ενδιαφερόμενους να διαβάσουν το παρακάτω περιεχόμενο των Μονοπατιών, να διαλέξουν αυτό που τους ενδιαφέρει και να δηλώσουν άμεσα συμμετοχή καθώς τα τμήματα κλείνουν στους 25 συμμετέχοντες! Οι τρεις θεματικές: Τα Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας προσφέρουν τις πρώτες βασικές γνώσεις σε όσους θέλουν να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση. Οι εκπαιδευόμενοι προσεγγίζουν τις βασικές αρχές, μεθόδους και εργαλεία του «επιχειρείν» και εκπαιδεύονται στις απαραίτητες δεξιότητες του επιχειρηματία. Τα Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας παρέχουν ουσιώδεις γνώσεις σε όσους θέλουν να ιδρύσουν τη δική τους κοινωνική επιχείρηση. Οι συμμετέχοντες κατανοούν τις βασικές αρχές και αξίες της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, κατανοούν τις μεθόδους, το νομικό φορολογικό και χρηματοδοτικό πλαίσιο και εξετάζουν τη συμβατότητά τους με την κοινωνική επιχειρηματικότητα. Τα Μονοπάτια Απασχολησιμότητας στοχεύουν στην ενίσχυση των ανέργων στην αναζήτηση εργασίας και στην εκπαίδευση των εργαζόμενων στην εξέλιξή τους στο εργασιακό περιβάλλον. Οι συμμετέχοντες προσεγγίζουν θέματα προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, εκπαιδεύονται στις απαραίτητες δεξιότητες και χαράζουν το επαγγελματικό τους μονοπάτι. Δείτε το πρόγραμμα του 29ου Μονοπατιού Επιχειρηματικότητας, το πρόγραμμα του 12ου Μονοπατιού Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας και το πρόγραμμα του 25ου Μονοπατιού Απασχολησιμότητας και δηλώστε συμμετοχή στο www.footstep.gr. Όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν βεβαίωση παρακολούθησης. Τα σεμινάρια θα ολοκληρωθούν με ένα διαδραστικό networking event, όπου οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να χαλαρώσουν, να δικτυωθούν και να αυξήσουν τις δεξιότητες ομαδικότητας και επικοινωνίας, μέσα από κωμικούς αυτοσχεδιασμούς του θεατρικού είδους impov comedy. Κάθε συμμετέχων μπορεί να παρακολουθήσει ένα από τα τρία Μονοπάτια. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design. Ημερομηνία: 23-26 Οκτωβρίου 2017. Τοποθεσία: Επιμελητήριο Έβρου, Αλεξανδρούπολη. Ώρα: 10:00 με 16:00. Πληροφορίες: www.footstep.gr ή στο τηλέφωνο 2310326712

Ενισχυτική διδασκαλία για μαθητές Α΄Γυμνασίου έως Γ΄Λυκείου Η δράση απευθύνεται σε εφήβους και υλοποιείται καθημερινά από τις 16:00 έως τις 21:00. Για δήλωση συμμετοχής μπορείτε να επικοινωνήσετε με την κα Νικητοπούλου Αγγελική στο 210 8624588 και στο 697 9917134. Ημερομηνία: Οκτώβριος 2017 - Ιούνιος 2018. Τοποθεσία: Πλατεία Αμερικής, 41ο Γυμνάσιο.

´¿ Ê

44 Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Pole dancing: Ø ÎÂÒÓÊÌ½ ÒÓÂ ®ÌÑÂ Τ

ι δουλειά έχει ο στύλος του στριπτίζ σε μια αίθουσα γυμναστικής; Ποια είναι τα οφέλη του pole dancing; Πού, πώς και με πόσα θα κάνετε τα πρώτα σας… ακροβατικά; Όσα θέλετε να ξέρετε για την πιο σέξι μόδα των γυμναστηρίων. «Χορός σε στύλο; Τι, όπως στο στριπτίζ;». Αυτό είναι το καλό με τις μόδες των γυμναστηρίων: σου ανοίγουν διαρκώς νέους ορίζοντες. Πάρτε για παράδειγμα τον μέσο άνθρωπο, που μάλλον δεν έχει σκεφτεί ποτέ τις λέξεις «σέξι» και «γυμναστική» στην ίδια πρόταση: στην απλή αναφορά του pole dancing σκέφτεται στριπτίζ. Και εσύ, μετά το δέκατο επιχείρημα για τις διαφορές του pole dancing με το στριπτίζ, απλά παραιτείσαι. Ναι, όπως στο στριπτίζ. Τις έχεις δει τι σώματα έχουν; Γυμναστική και (σέξι) χορός σε ένα Πέρα όμως από την πλάκα, το pole dancing δεν είναι απαραίτητα αισθησιακό - τουλάχιστον όχι αν δεν θέλετε να είναι. Είναι πρωτίστως ένας συνδυασμός χορού και γυμναστικής που κάνει θραύση τα τελευταία χρόνια σε όλο τον κόσμο. «Το pole dancing γυμνάζει όλο το σώμα, ενώ ταυτόχρονα είναι διασκεδαστικό και αυξάνει την αυτοπεποίθηση» εξηγεί η Ελευθερία Γιαγή, που ασχολείται επαγγελματικά με το pole dancing από το 2006 και διευθύνει εδώ και χρόνια τη σχολή Polosi, όπου και διδάσκει. «Αυτοπεποίθηση όχι απαραίτητα με την έννοια ότι αισθάνεσαι πιο σέξι, αλλά ότι καταφέρνεις να κάνεις πράγματα που στην αρχή σου φαίνονταν βουνό. Κάποιες φιγούρες, κάποιες κινήσεις και χορογραφίες που φαίνονται εύκολες όταν τις βλέπεις να εκτε-

λούνται από επαγγελματίες είναι στην πραγματικότητα πολύ δύσκολες, όταν τις δοκιμάζεις ως αρχάριος. Σιγά σιγά καταφέρνεις να τις κάνεις και εσύ και αυτό είναι που τονώνει απίστευτα την αυτοπεποίθησή σου. «Αυτό επίσης είναι ένα από τα πλεονεκτήματα του pole dancing, ότι διαρκώς σε προκαλεί. Πάντα υπάρχουν πιο δύσκολες φιγούρες να δοκιμάσεις, κινήσεις να τελειοποιήσεις, νέες χορογραφίες για να μάθεις. Γι’ αυτό και όσες το δοκιμάζουν κολλάνε. Είναι άλλωστε και τέλεια γυμναστική, καθώς γυμνάζει όλο το σώμα. Στην αρχή, που ως αρχάριος δουλεύεις κυρίως το επάνω μέρος του κορμού γυμνάζεις χέρια, πλάτη και κοιλιακούς. Όσο όμως προχωράς και μαθαίνεις πιο δύσκολες κινήσεις γυμνάζεις και τα πόδια. Υπάρχουν επίσης ειδικές ασκήσεις και προγράμματα μυϊκής ενδυνάμωσης και βέβαια είναι και εξαιρετική αερόβια άσκηση, αφού κάθε μάθημα περιλαμβάνει γρήγορο και έντονο χορό για αρκετή ώρα». Τα πρακτικά του αθλήματος Υποθέτω πως οι εντυπωσιακές φιγούρες που χαζεύω στις φωτογραφίες απαιτούν τέλεια φυσική κατάσταση, αλλά η κα Γιαγή με διαψεύδει: «Πολλές μαθήτριές μου ξεκινούν από το μηδέν. Στην αρχή φαίνεται βουνό, αν δεν έχεις καμία προηγούμενη επαφή με τη γυμναστική ή τον χορό, αλλά μετά από 3-4 μαθήματα - και αρκετό πιάσιμο - τα καταφέρνεις μια χαρά. Η εκτέλεση των πιο δύσκολων κινήσεων είναι θέμα εξάσκησης και μόνο. Μία αρχάρια που είναι σε πολύ καλή φυσική κατάσταση, επειδή για παράδειγμα κάνει χρόνια γυμναστική ή χορό, θα ξεκινήσει pole dancing απευθείας από το Beginners 2, το δεύτερο δηλαδή επίπεδο» προσθέτει. Τα μαθήματα γίνονται στις περισσότερες περιπτώσεις δύο έως τρεις φορές την εβδομάδα. «Στην αρχή πρέπει η κίνηση να μπει και στο μυαλό και στο σώμα» εξηγεί η κα Γιαγή «γι’ αυτό μία φορά την εβδομάδα είναι λίγο». Όσο για τη μουσική που θα συντροφεύσει τις κινήσεις σας; «Σίγουρα κάτι ρυθμικό και με εναλλαγές» λέει. «Κομμάτια όπως το In for the Kill των La Roux, το Feeling Good της Nina Simone ή το American Woman του Lenny Kravitz, που είναι πιο γρήγορο και άρα ιδανικό για τις αρχάριες. Όσο πιο αργό είναι το τραγούδι, τόσο περισσότερο φαίνονται τα λάθη» καταλήγει χαμογελώντας. Πού θα κάνετε τις πρώτες σας φιγούρες; Στην Αθήνα υπάρχουν τρεις

σχολές pole dancing, ενώ αρκετά μεγάλα γυμναστήρια έχουν εντάξει το σχετικό μάθημα στο εβδομαδιαίο τους πρόγραμμα. Μερικές διευθύνσεις για να ξεκινήσετε: Polosi Pole Studio Η σχολή της Ελευθερίας Γιαγή άνοιξε το 2006 για πρώτη φορά τις πόρτες της. Πρόκειται για την πρώτη αθηναϊκή σχολή όπου διδάσκεται αποκλειστικά pole dancing. Τα μαθήματα πραγματοποιούνται πρωινές και απογευματινές ώρες (έως τις 22:00 το βράδυ περίπου) αλλά και μεσημέρια Σαββάτου, ενώ το κόστος ξεκινά από 90€ για το ολοκληρωμένο πρόγραμμα οκτώ εβδομάδων, 40€ για το πρόγραμμα «Flex» που ολοκληρώνεται σε τέσσερις εβδομάδες, ή από 12€ για ένα μόνο μάθημα «Flex» σε περίπτωση που θέλετε να δοκιμάσετε μια πρώτη επαφή με το pole dancing. Κόστος εγγραφής δεν υπάρχει. Διεύθυνση: Ασκληπιού 156 & Λεωφ. Αλεξάνδρας, 1ος όροφος Τηλ.: 6976 192519 Just Pole Dancing Η πρώτη σχολή στην Αθήνα που δίδαξε pole dancing διαθέτει τελευταίας τεχνολογίας εξοπλισμό και φυσικά εξειδικευμένους δασκάλους. Το κόστος εγγραφής είναι 20€ εφάπαξ, ενώ ένας μήνας pole dancing θα σας κοστίσει 50€. Αν θέλετε να κάνετε ένα μόνο μάθημα για να δοκιμάσετε το pole dancing θα πληρώσετε 15€, ενώ η αυτόνομη εξάσκηση σε στύλο είναι δωρεάν, πραγματοποιείται όμως συγκεκριμένες ημέρες και ώρες την εβδομάδα. Διεύθυνση: Μεσογείων 331, Χαλάνδρι Τηλ.: 210 6748960, 6948 879351 Venus Prive Athens Pole Dance Αν είδατε την παράσταση Black Mirror το καλοκαίρι του 2011 στο Φεστιβάλ Αθηνών και ζηλέψατε την τεχνική των χορευτριών της, μπορείτε να κάνετε μαθήματα pole dancing στο Venus Prive Studio. Τα μαθήματα πραγματοποιούνται απογευματινές ώρες και μεσημέρια Σαββάτου, ενώ τακτικά διοργανώνονται και θεματικά πάρτι και pole dancing performances. Υπάρχουν επίσης ξεχωριστά μαθήματα ενδυνάμωσης και ευλυγισίας. Το κόστος ξεκινά από 10€ για το μάθημα γνωριμίας και φτάνει τα 140€ για δεκαέξι μαθήματα. Διεύθυνση: Αγ. Δημητρίου 284, Αγ. Δημήτριος (Είσοδος πίσω από τη φρουταγορά) Τηλ.: 212 1008424, 6948 369020 Πηγή: www.in2life.gr

ÏÍÊÓÊÒ ¿Ö

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017 45

7 παραστάσεις πολλά υποσχόμενες

κατάλογος των θεατρικών παραστάσεων 2017-2018 είναι μακρύς και πολύχρωμος όσο και τα όνειρα των καλλιτεχνών που θα ανέβουν στο σανίδι. Η επιλογή τους δύσκολη, εκτός κι αν υπάρχει η διάθεση και η δυνατότητα να θεατρίζεται κανείς κάθε βράδυ. Επειδή κάτι τέτοιο είναι αδύνατον όμως, με γνώμονα την αποδεδειγμένη αξία ηθοποιών και σκηνοθετών, την τόλμη των πιο άγνωστων ή την επιλογή των έργων αυτών καθαυτά, «απόψε αυτοσχεδιάζουμε», που θα έλεγε και ο Πιραντέλλο, προσδοκώντας νύχτες γεμάτες από θεατρική μαγεία. «Φιλουμένα» του Εντουάρντο ντε Φίλιππο Στις φτωχογειτονιές της Νάπολης ο ευκατάστατος Ντομένικο Σοριάνο γνωρίζει την πόρνη Φιλουμένα Μαρτουράνο. Την ερωτεύεται, την παίρνει σπίτι του και της εμπιστεύεται τη διαχείριση σπιτιού και επιχείρησης. Ζουν μαζί για είκοσι χρόνια. Εκείνη του είναι πιστή και αφοσιωμένη. Εκείνος μπερμπαντεύει και θέλει να παντρευτεί μία κατά πολύ νεότερή του γυναίκα. Η Φιλουμένα θεωρεί πως είναι ανάξιά του. Η Φιλουμένα υποδύεται την ετοιμοθάνατη προκειμένου να πείσει τον Ντομένικο να ακυρώσει τον επικείμενο γάμο. Ο Ντομένικο το ανακαλύπτει. Η Φιλουμένα δεν παραιτείται του δικαιώματός της να πάψει ο κοινωνικός αποκλεισμός. Πρωταγωνιστούν: Ελένη Ράντου, Γιάννης Βούρος - Σκηνοθετεί: Σταμάτης Φασουλής - Θέατρο: Διάνα - Προσδοκία: Πριν από δύο χρόνια η παράσταση είχε ανέβει στο Εθνικό. Το ταλέντο των συντελεστών είναι γνωστό. Η ψυχική ανάταση του θεατή είναι στο πρόγραμμα. «Φάκελος Ρίτα Χέιγουορθ» της Μπέσσυ Μάλφα Τη μητέρα τη λένε Jetrude. Τον γιο της, καρπός βιασμού, τον λένε Jules. Ο γιος είναι gay και ερωτευμένος με την εξαφανισμένη ένοικο του διαμερίσματος του επάνω ορόφου, που τη λένε Jilda. Στη γειτονιά κυκλοφορεί ο J., για τον οποίο το μόνο που ξέρουμε είναι πως σκοτώνει γυναίκες και χαράσσει στο στήθος τους το μονόγραμμά του. Στην παρέα προστίθεται και ένα ακόμη «J.», το αρχικό του ονόματος Jerry Kokos, ενός επιθεωρητή που αναλαμβάνει να διαλευκάνει το μυστήριο των φόνων. Παίζουν: Μαρία Κατσανδρή, Λήδα Ματσάγγου, Κωνσταντίνος Μουταφτσής, Γιώργος Στριφτάρης - Σκηνοθετεί: Μπέσσυ Μάλφα - Θέατρο: Αλκμήνη - Προσδοκία: Μία παράσταση χωρίς στερεότυπα, με βιτριολικό χιούμορ και ουσιαστική ηθική. Η πένα και η σκηνοθεσία της Μπέσσυ Μάλφα ας είναι ανάλογη της υποκριτικής της δεινότητας. «Frida Κάλο» των Fly Theatre Η Φρίντα Κάλο ανήκει στην κατηγορία των καλλιτεχνών των οποίων η φήμη του έργου τους ισοφαρίζει με τη φήμη της προσωπικής τους ζωής. Ίσως γι’ αυτό μόνο φέτος, μόνο στην Αθήνα, και μόνο στο θεατρικό σανίδι, θα παιχθούν δύο έργα (με την Έλλη Χρονιάρη στο θέατρο Αλκμήνη ως δεύτερη Φρίντα). Η τραγική, εκρηκτική, θαρραλέα και άκρως δημιουργική ζωή της Μεξικανής ζωγράφου προσφέρεται ούτως ή άλλως για πολλαπλές αναγνώσεις, που θα μπορούσαν να έχουν τον τίτλο «η δύναμη του ανθρώπου». Παίζουν: Κατερίνα Δαμβόγλου, Robin Beer - Σκηνοθεσία: Fly Theatre - Θέατρο: 104 - Προσδοκία: Να είναι μία πρωτότυπη ματιά σε μία απρόβλεπτης δύναμης δημιουργική ζωή. «Υπηρέτης Δύο Αφεντάδων» του Κάρλο Γκολντόνι Ο υπηρέτης Τρουφαλδίνο, για να τα βγάλει πέρα με την πείνα του, γίνεται ταυτόχρονα υπηρέτης σε δύο αφέντες. Τα θαλασσώνει και τα μπαλώνει. Γίνεται από υπηρέτης αφεντικό, αφού καταφέρνει και κοροϊδεύει τους πάντες, μέχρι που ερωτεύεται. Η πασίγνωστη

κωμωδία του Γκολντόνι μέσα από τη δραματουργική επεξεργασία της ομάδας Ιδέα στοχεύει σε επίκαιρες συγκρίσεις με σεβασμό στο έργο του Βενετσιάνου συγγραφέα του 18ου αιώνα, που ανανέωσε την ιταλική κωμωδία δανειζόμενος στοιχεία της comedia dell arte. Παίζουν: Χρήστος Ευθυμίου, Γιάννης Δρακόπουλος, Σταύρος Λιλικάκης, Λήδα Μουστάκα, Κωνσταντίνος Μπιμπής, Κατερίνα Παπουτσάκη, Ιβάν Σβιτάιλο, Άκης Φίλιος - Σκηνοθετεί: Κώστας Γάκης - Θέατρο: Άλφα/ Ιδέα - Προσδοκία: Να έχει την έμπνευση, τη φαντασία και το χιούμορ του «Ρωμαίος και Ιουλιέτα για Δύο», παράστασης της ίδιας ομάδας, που παίζεται για 5η χρονιά. «Μαντάμ Σουσού» του Δημήτρη Ψαθά Η κατά τον Δημήτρη Ψαθά «πυργοδέσποινα του Βούθουλα», πρόσωπο υπαρκτό με «σουλούπι σπαρταριστό και ύφος επιβλητικό», η πασίγνωστη και απολαυστική μέσα στην τραγικότητά της μαντάμ Σουσού ανεβαίνει για μία ακόμη φορά στο θεατρικό σανίδι για να αφηγηθεί τις ιστορίες του μικροκόσμου της έτσι όπως τον ζούσε κάπου στον Κολωνό. Έχοντας πάντα στο πλάι της τον σύζυγό της, τον Παναγιωτάκη, ονειρεύεται και ξιπάζεται με τα μεγαλεία του Κολωνακίου, ζώντας ανάμεσα σε δύο κόσμους, που μπορεί και να μην είναι τόσο διαφορετικοί όσο φαντάζουν. Μια κωμωδία αθάνατη με ένα επιπλέον πλεονέκτημα: τη Δήμητρα Παπαδοπούλου τόσο στον πρωταγωνιστικό ρόλο, όσο και στη διασκευή και στην απόδοση του κειμένου. Πρωταγωνιστούν: Δήμητρα Παπαδοπούλου, Άλκης Κούρκουλος, Κώστας Κόκλας - Σκηνοθετεί: Γιάννης Κακλέας - Θέατρο: Παλλάς - Προσδοκία: Παρότι όλες όσες ερμήνευσαν τον ομώνυμο ρόλο, είτε στο θέατρο είτε στην τηλεόραση, ήταν απολαυστικές, η παράσταση με τη Δήμητρα Παπαδοπούλου αναμένεται να αποδειχθεί σοβαρή θεραπεία ασυγκράτητου γέλιου. «Ο Φάρος» του Κόνορ Μακφέρσον Τέσσερις φίλοι, ο Σάρκι, ο Ρίτσαρντ, ο Ιβάν και ο Νίκι, βρίσκονται στο υπόγειο ενός σπιτιού στα βόρεια του Δουβλίνου παραμονή Χριστουγέννων. Παίζουν χαρτιά και πίνουν αλκοόλ. Δεν μπορούν να μιλήσουν για τα κατορθώματα της ζωής τους, γιατί, πολύ απλά, δεν έχουν κατορθώσει τίποτα, εκτός από ένα: να είναι μαζί. Στην παρέα τους εισβάλλει ο κύριος Λόκχαρντ, ένας τύπος που δεν γνωρίζει κανείς, ενώ ο ίδιος αντιθέτως μοιάζει να γνωρίζει τα πάντα. Το έργο έκανε πρεμιέρα στο Εθνικό θέατρο της Αγγλίας (2006) και στο Μπρόντγουεϊ της Νέας Υόρκης (2007) σε σκηνοθεσία του συγγραφέα. Τιμήθηκε με υποψηφιότητες για Ολιβιέ και Τόνι. Έκτοτε σημειώνει καλλιτεχνική και εμπορική επιτυχία διεθνώς. Πρωταγωνιστούν: Οδυσσέας Παπασπηλιόπουλος, Κωνσταντίνος Μαρκουλάκης, Νίκος Ψαράς, Προμηθέας Αλειφερόπουλος, Αιμίλιος Χειλάκης - Σκηνοθετεί: Κωνσταντίνος Μαρκουλάκης Θέατρο: Αθηνών - Προσδοκία: Με δεδομένο ότι ο Κωνσταντίνος Μαρκουλάκης είναι εξαιρετικά επιλεκτικός στα έργα που ανεβάζει, η παράσταση να ρίχνει το γάντι στους (υποτιθέμενους) επιτυχημένους αυτής της ζωής χωρίς ίχνος διδαχής. «Η Κατάρα της Ίρμα Βεπ» του Charles Ludlam Ευφάνταστη και απολαυστική σάτιρα πολλών θεατρικών και κινηματογραφικών ειδών και στυλ, που αρχίζουν από την ελισαβετιανή δραματουργία και φτάνουν στον χιτσκοκικό κινηματογράφο. Οι δύο πρωταγωνιστές καλούνται, εκτός από αλλεπάλληλες αλλαγές ρόλων, να κάνουν και αστραπιαίες αλλαγές κοστουμιών, που φτάνουν τις πενήντα επτά. Πρωταγωνιστούν: Βασίλης Χαραλαμπόπουλος, Φάνης Μουρατίδης - Σκηνοθετεί: Γιάννης Κακλέας - Θέατρο: Βρετάνια - Προσδοκία: Η παράσταση να μην σταθεί μόνο στην έτσι κι αλλιώς εντυπωσιακή εναλλαγή κοστουμιών. Κυβέλη Χατζηζήση Δημοσιογράφος Skywalker.gr

¨ÏÊÎÕÎÊÌ® ªÂÑ ÂÌÆ¾Â

46 Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017

Αττική ³ Κατειλημμένο Κοινωνικό Κέντρο Κ-ΒΟΞ Διεύθυνση: Θεμιστοκλέους και Αραχώβης, Αθήνα - Site: www.en.squat.net ³ Ανοικτός Κοινωνικός Χώρος Κατάληψη ΠΙΚΠΑ - Παιδικό Στέκι Φτου Ξελεφτερία Διεύθυνση: Ευγένιου Αντωνιάδου & Τιμοδήμου, Αθήνα Email: ftoukselefteria@espiv.net, Site: www.pikpa.squat.gr ³ Κιβωτός του Κόσμου Διεύθυνση: Ζηνοδώρου 3 & Καλλικλέους, Αθήνα Τηλ: 2105141935, 2105141953 Email: kivotos5@otenet.gr, Site: www.kivotostoukosmou.org ³ Κέντρο Υποδοχής και Αλληλεγγύης Δήμου Αθηναίων (Κ.Υ.Α.Δ.Α.) Διεύθυνση: Σοφοκλέους 70 & Πειραιώς 35, Αθήνα - Τηλ: 2105246516, Email: seckyada@otenet.gr ³ ΜΚΟ Praksis Διεύθυνση: Στουρνάρη 57, Αθήνα Τηλ: 2105205200 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ ΜΚΟ Praksis Πολϋιατρεία Διεύθυνση: Παιωνίου 5, Αθήνα Τηλ: 2108213704 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Σαπφούς 12, Αθήνα Τηλ: 2103213150, 2103213850 Email: info@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Αθήνας Διεύθυνση: Κλεισθένους & Ικτίνου 2, Αθήνα Τηλ: 2103802037 Email: kifa.athina@gmail.com, Site: http://kifagr.blogspot.gr ³ Φαρμακείο Αλληλεγγύης στα Πατήσια Διεύθυνση: Ταϋγέτου 60, Αθήνα Τηλ: 2102012013 Email: k.farmakeio5@gmail.com, Site: http://koinonikofarmakeio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Πλατεία Βαρβακείου Αγοράς, Αθήνα - Τηλ: 2103722001 ³ Κέντρο Ημέρας Αστέγων Κλίμακας Διεύθυνση: Λεωφόρος Κωνσταντινουπόλεως 30, Κεραμεικός, Αθήνα Τηλ: 2103410462, 2103417162-3, 6981056460 Email: homeless@klimaka.org.gr, Site: www.klimaka.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο στην Εστία του Καποδιστριακού Διεύθυνση: Ούλωφ Πάλμε 2 -4, Ζωγράφου Κιν: 6971920240 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βύρωνα Διεύθυνση: Ελλησπόντου 12 Κιν: 6977747431 Εmail: kif.byrona@gmail.com, Site: http://k-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ηλιούπολης Διεύθυνση: Κ. Καραμανλή 12 & Ιάσονος, Ηλιούπολη - Τηλ: 2109917855 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2155508676 ³ Άνοδος ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 5 & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2109761454, 210 9737021, Site: www.anodos.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ζωγράφου Διεύθυνση: Ιωάννου Θεολόγου 22, Ζωγράφου Τηλ: 2107481422, Email: koin.farmakeio.zog@gmail.com ³ Κοινωνικές Δομές Αντιμετώπισης της Φτώχειας Δήμου Γαλατσίου Διεύθυνση: Ιπποκράτους & Αρχιμήδους 2, Γαλάτσι Tηλ: 2132055416 Email: koin.farmakeio@galatsi.gr, Site: www.koinoniasos.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Νέας Φιλαδέλφειας Νέας Χαλκηδόνας - Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια Τηλ: 2155053268, Site: www. Koinonikoiatreionfnx.espivblogs.net ³ Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Κατοίκων Λόφου Αξιωματικών Περιστερίου Διεύθυνση: Λόφος Αξιωματικών, Περιστέρι Email: katoikoi.lofou@gmail.com, Site: http://katoikoilofou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγ. Αναργύρων - Καματερού

Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας & Μέρλα, Άγιοι Ανάργυροι Τηλ: 2132039925, 2132039921 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγίας Βαρβάρας Διεύθυνση: Ηρακλείου 20, Αγία Βαρβάρα Τηλ: 2105440454, Email: koinfarm@hotmail.com ³ Κοινωνικό Δίκτυο Ιατρών και Φαρμακοποιών Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως 32, Ίλιον Τηλ: 2177024011 Email: koinonikoilioy@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Κάλχου 64 & Ικάρου 28, Ίλιον Τηλ: 2102612603 Εmail: edra.farmakeio@gmail.com, Site: www.domesilion.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2132025882 ³ Ιατρείο-Φαρμακείο Ταξικής Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Λεωφόρος Ελευθερίου Βενιζέλου, Νέα Σμύρνη Site: http://ergatikilesxi.wordpress.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο-Φαρμακείο Αλληλεγγύης Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αμισού 67, Νέα Σμύρνη Κιν: 6947125140, 6973538974 Email: kifa.nsmirnis@gmail.com, Site: www.kifa-nsmirnis.gr ³ Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού Διεύθυνση: Ελληνικό Tηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Φαρμακείο για άπορους & ανασφάλιστους Διεύθυνση: Θεσσαλίας 10, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 2109755163, 2109701496 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Λεωφόρος Καλαμακίου 72 & Ερεχθείου, Άλιμος Τηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου Τηλ: 2109602054 ³ Φαρμακοποιοί του Κόσμου WORLD PHARMACISTS Διεύθυνση: Υψηλάντου 41, Γλυφάδα Τηλ: 2109623845, 2108835411, 2103816720, Email: Worldpharmacists@yahoo.com, serio@hol.gr, Site:www.worldpharmacists.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ωρωπού Διεύθυνση: Αγίου Γεωργίου, Ωρωπός Τηλ: 2295036571 Email: koinonikofarmakeio@yahoo.gr, Site: www.koinoniko-farmakeio.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παλλήνης Διεύθυνση: Υψηλάντου 3, Παλλήνη Τηλ: 2106604600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86, Αχαρνές Τηλ: 2102463543 Email: nostos@ath.forthnet.gr, Site: www.acharnes.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κρωπίας Διεύθυνση: Λεωφόρος Βασιλέως Κωνσταντίνου 47, Κορωπί Τηλ: 2107221707, Fax: 2107221520 Email: hcipc@otenet.gr, Site: http:// programa-agelos.gr/koinwniko-farmakeio ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Παιανίας Διεύθυνση: Πλατεία Ζωοδόχου Πηγής πρώην 1ο Δημοτικό Σχολείο Παιανίας, Παιανία - Tηλ: 2106643564 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 9, Μαρούσι - Τηλ: 2132038000, Fax: 2132038500 - Email: info@maroussi.gr, Site: www.maroussi.gr ³ Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Βοσπόρου 12, Νέα Ιωνία Τηλ: 2102793916, 2102777198, 2102723675, 15909 Email: koin@otenet.gr, Site: http://socialservicesdni.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Μεταμορφώσεως Διεύθυνση: Ηρακλείου 21 & Ελευθερίας 1, Μεταμόρφωση Τηλ: 2102853624, Fax: 2102853795 Email: epeksa@otenet.gr, webmaster@metamorfossi.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χαλανδρίου

Διεύθυνση: Στρατάρχου Αλεξάνδρου Παπάγου 7, Χαλάνδρι Τηλ: 210 6899910 Email: farmakeio@halandri.gr, Site: http:// koinonikofarmakeio-halandriou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αισχύλου 28, Χαλάνδρι Email: kifa.xal@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Χειμάρρα 22, Αγία Παρασκευή Τηλ: 2106547700 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, Βριλήσσια Tηλ: 2108045564, 2108100224 Email: ky@vrilissia.gr, Site: http://www.vrilissia.gr ³ Οι Γιατροί του Κόσμου στο Δήμο Φυλής Διεύθυνση: Αθηνών 24, Φυλή Τηλ: 2103213150, Site: http://www.fyli.gr/mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας και Σαλαμίνος, Ασπρόπυργος Τηλ: 2132006523

Πειραιάς ³ Αλληλέγγυο Ιατρείο Πειραιά Διεύθυνση: Ξενοφώντος 5 & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104960790 Email: gramateia2013@gmail.com, Site: http://a-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πειραιά Διεύθυνση: Ζωσιμάδων 44, Πειραιάς Τηλ: 2104129939 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Περάματος Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας, Πέραμα Τηλ: 2168003078-79, Email: unescop.domikeratsini@yahoo.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Στάση Ζωής - Σαλαμίνα Διεύθυνση: Λεωφ. Φανερωμένης 168, Σαλαμίνα Τηλ: 2104650212 Email: yiannisgavalas.kias@yahoo.gr, Site: http://stasi-zoiskias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ύδρας Διεύθυνση: Δημαρχείο Ύδρας Τηλ: 2298320230, Site: www.ydra.gov.gr/ kedy-pharmacy.html

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22, Κόρινθος Τηλ: 274136100-25088 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731057220 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418, 2713600417 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καλαμάτας Διεύθυνση: Σανταρόζα & Παπανικολή, Καλαμάτα Τηλ: 2721093267-309, 27210 97172

Θεσσαλία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδίτσα, Λειτουργεί στο χώρο του ΚΑΠΗ Τηλ: 2441350700, 2441350721 Email: municipality@dimoskarditsas.gov.gr, Site: http://www.dimoskarditsas.gov.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Τρικάλων Διεύθυνση: Ομήρου, Τρίκαλα Τηλ: 2431046239, 2431063218 Email: koin.pronoia@trikalacity.gr, poikonomou@trikalacity.gr, Site: http://www.trikalacity.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσης 9, Τρίκαλα Τηλ: 2431025604-600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Φαρκαδόνας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου, Φαρκαδόνα - Τηλ: 2433022570 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βόλου Διεύθυνση: Γαζή και Καρτάλη, Βόλος Τηλ: 2421028833 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ρήγα Φεραίου Βελεστίνο Διεύθυνση: Ρήγας Φεραίος Τηλ: 2425350209, 2425350211 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Λάρισας Τόπος Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Παπαναστασίου 117, Λάρισα Τηλ: 2410619073 Email: koinwnikoiatreiolarisas@gmail.com, Site: http://koinwnikoiatreiolarisas.blogspot.gr

Πάτρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πάτρας Διεύθυνση: Μαιζώνος 19, Πάτρα Τηλ: 2610439650, Email: kfpatras@gmail.com

Αίγιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αιγίου Διεύθυνση: Αίγιο Τηλ: 2691022518

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγρινίου Διεύθυνση: Κωστή Παλαμά 20, Αγρίνιο Τηλ: 2641033582 Email: info@ngodiastasi.gr

Χαλκίδα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εύβοιας Ιεράς Μητροπόλεως Χαλκίδας Διεύθυνση: Μεσσαπίων 10, Χαλκίδα Τηλ: 2221023253

Ιστιαία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ιεράς Μητροπόλεως Ιστιαία Εύβοιας Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 3 Ιστιαία Τηλ: 2221060404-5-6-7

Αλιβέρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10, Κύμη Αλιβέρι Κιν: 6947124178

Άρτα ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Άρτας Διεύθυνση: Ζώνη Γ, Βασιλέως Κωνσταντινου & Νόρμαν Τηλ: 2681400382, Email: kifartas@gmail.com

Κέρκυρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέρκυρας Διεύθυνση: Διονυσίου Σολωμού 11, Κέρκυρα Τηλ: 2661034170, Email: koinfarm.kerkyra@gmail.com

Αιγαίο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Τήνου Διεύθυνση: Τήνο Τηλ: 2283360124, Email: anoikthepitrophallhlengyhs@gmail.com ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Ρόδου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 85, Ρόδος Email: ekifrodos@gmail.com, Site: http://ekif.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σύρου Διεύθυνση: Γεωργίου Παπανδρέου, Σύρος Τηλ: 2281081001 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Λήμνου Διεύθυνση: Ιερού Λόχου, Λήμνος Τηλ: 2254350481 ³ Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Λέσβου Διεύθυνση: Ταχυδρομείο Μυτιλήνης, Λέσβος Τηλ: 2251354820 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σάμου Διεύθυνση: Δερβενακίων, Σάμος Τηλ: 2273353450, Κιν: 6977692166 Site: www.koinonikofarmakeio-samos.gr

Κεντρική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θέρμης Διεύθυνση: Θέρμη Τηλ: 2313310800 ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη 65, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310566641 Email: thessaloniki@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνική Αλληλεγγύη Μ.Κ.Ο. Ανθρωπιστικής Βοήθειας Διεύθυνση: Σιατίστης 12 & Φιλίππου, Θεσ/νίκη Τηλ: 2310241516, Fax: 2310241855 Εmail: solidso@otenet.gr, Site: www.so-sol.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνης 4, Παύλος Μελάς Τηλ: 2313302800 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νεάπολης - Συκεών Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26, Νεάπολη Συκεές Τηλ: 2310514706 Email: ergani@ergani.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου & Θάλειας, Κορδελιό Εύοσμος

Τηλ: 2310558505, 2310558506 Email: sfkordelioevosmos@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θερμαϊκού Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Λογοθέτου, Θερμαϊκός - Τηλ: 2392075930, Email: koinwnikofarmakeiothermaikou@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κιλκίς Διεύθυνση: Σπάρτης 13, Κιλκίς Τηλ: 2341025817, 2341022114 Email: info@fskilkis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παιονίας Διεύθυνση: Καπετάν Γκόνου 57, Παιονία Τηλ: 2343350100 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σερρών Διεύθυνση: Σπυρίδη 12, Σέρρες Τηλ: 2321350388, 2321028177 Email: socialpharm-ser@hotmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Βέροιας Διεύθυνση: Καπετάν Άγρα 7, Βέροια Τηλ: 2331074113, Site: http://dimotiko-iatreio-verias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κατερίνης Διεύθυνση: Κατερίνη Email: info@otoposmou.gr, Site: www.otoposmou.gr ³ Ιατρείo - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Kατερίνης «Αλέκος Φτίκας» Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19, Κατερίνη Κιν: 6973380700, Email: info@otoposmou.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέντρου Υγείας Νέων Μουδανιών Διεύθυνση: Κορυφινης 43, Νέα Προποντίδα Τηλ: 2373350000

Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Καράνου 13, Καβάλα Τηλ: 2510 227224 Email: kavala@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καβάλας Διεύθυνση: Aμύvτα, Καβάλα Τηλ: 2513500030 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δράμας Διεύθυνση: Ηπείρου 2, Δράμα Τηλ: 2521777038 Email: kifadramas@gmail.com, Site: http://www.kifadramas.gr ³ Ένωση Κυριών Δράμας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 114, Δράμα Τηλ: 2521058015 Email: dramlady@otenet.gr, Site: http://www.timetotalk.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας 422-426, Αλεξανδρούπολη Τηλ: 2551064100 Email: social@0573.syzefxis.gov.gr, Site: http://www.alexpolis.gr

Δυτική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ενορίας Αγίου Νικολάου Σιάτιστας Διεύθυνση: Κασομούλη 1, Σιάτιστα Τηλ: 2465021472, Email: bbasileioy@hotmail.com

Κρήτη ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Μπονιαλή 11, Χανιά Τηλ: 2821023110 Email: chania@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754-5 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εργατικού Κέντρου Χανίων Διεύθυνση: Μάρκου Μπότσαρη 68, Χανιά Τηλ: 2821092429 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Λεωφόρος Κνωσού, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525, Email: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Μούγλων 41, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525 Email: info@koinoniaher.gr, Site: www.koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αρκαλοχώρι Ηρακλείου Διεύθυνση: Αρκαλοχώρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Νικολάου Κρήτης Διεύθυνση: Παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου Τηλ: 2841023392, Κιν: 697257613

ÕÑÆ®Î ÄØ×ÂÈÕÈ¾Â

Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Οκτώβριος 2017

17 Οκτωβρίου Yoga στο πάρκο. Με τη yoga συνδέουμε την κινητικότητα του σώματος με την πνευματική διεργασία, ακολουθώντας ήπιες πρακτικές που περιλαμβάνουν αναπνοές, asanas και χαλάρωση, με σκοπό την ανάπτυξη της αυτοσυγκέντρωσης, της ηρεμίας και της θετικής σκέψης. Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα, να φέρουν το δικό τους στρώμα yoga, καθώς και μία κουβερτούλα για να καλύψουν το σώμα τους κατά τη διάρκεια της χαλάρωσης. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Αναγέννηση & Πρόοδος Τοποθεσία: Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 08:00 με 09:30

18 Οκτωβρίου Έκθεση του Βραζιλιάνου φωτογράφου Julio Bittencourt με τίτλο «In a window of Prestes Maia 911 Building» στο Casa do Brasil στην Αθήνα. Το Photometria - International Photography Festival και η Πρεσβεία της Βραζιλίας της Αθήνας παρουσιάζουν τη φωτογραφική έκθεση «In a window of Prestes Maia 911 Building» του διακεκριμένου Βραζιλιάνου φωτογράφου Julio Bittencourt στο Casa Do Brazil. Έργα του Julio Bittencourt έχουν παρουσιαστεί σε γκαλερί και μουσεία σε όλο τον κόσμο και δουλειές του έχουν δημοσιευτεί σε περιοδικά, όπως GEO, Stern, Time, Le Monde, The Wall Street Journal, C Photo, The Guardian, The New Yorker, Esquire, French Photo, Financial Times, Los Angeles Times and Leica World Magazine. Έχει εκδώσει δύο βιβλία, το «In a window of Prestes Maia 911 Building» και το «Ramos». H έκθεση παρουσιάστηκε στην Ελλάδα για πρώτη φορά στα Ιωάννινα τον Ιούνιο του 2016, στο πλαίσιο του Photometria International Photography Festival με την υποστήριξη της Πρεσβείας της Βραζιλίας της Αθήνας. Τοποθεσία: Casa do Brasil, Βασιλίσσης Σοφίας 23, Αθήνα. Ώρα: 10:00 με 15:00

19 Οκτωβρίου Η Μανίνα Ζουμπουλάκη παρουσιάζει το βιβλίο της την Πέμπτη 19 Οκτωβρίου, με τίτλο «Κάτι μου Κρύβεις» που κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Παπαδόπουλος. Γιατί η Μανίνα Ζουμπουλάκη σκότωσε έναν νέο και ελπιδοφόρο πολιτικό; Οι «συνένοχοι» σ’ αυτή τη μυστηριώδη ιστορία σας προσκαλούν στην παρουσίαση του νέου βιβλίου της Μανίνας Ζουμπουλάκη «Κάτι μου Κρύβεις». Δραματοποιημένα αποσπάσματα του βιβλίου θα διαβάσει η ηθοποιός Γαλήνη Τσεβά. Τοποθεσία: Public Συντάγματος. Ώρα: 19:00

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

17 Οκτωβρίου Διημερίδα «100 χρόνια από την Οκτωβριανή Επανάσταση». Σήμερα, εκατό χρόνια από την επανάσταση του 1917, ο ΟΜΜΘ οργανώνει στις 17 και 18 Οκτωβρίου διημερίδα εκδηλώσεων λόγου και τέχνης με τίτλο «100 χρόνια από την Οκτωβριανή Επανάσταση: Ουτοπία και ματαίωση, πρωτοπορίες και κοινωνική αλλαγή» με σκοπό την αναστοχαστική συνομιλία παρελθόντος - παρόντος και τη σύγχρονη αποτίμηση του ίδιου του γεγονότος, αλλά και όσων το πυροδότησαν, το συνόδευσαν και το διαδέχθηκαν τόσο στη μακρά διάρκεια όσο και στο άμεσο κοινωνικο - ιστορικό συγκείμενο. Αναλυτικό πρόγραμμα: 16:00 με 18:15: Έναρξηχαιρετισμοί. Ομιλητές: Τάσος Τρίκκας, Αριστείδης Μπαλτάς, Πέτρος Πιζάνιας. Διάλειμμα. 18:45 με 20:15: Ομιλητές: Σάββας Μιχαήλ, Λεωνίδας Εμπειρίκος, Ευγενία Γραμματικοπούλου. 20:30: Προβολή ντοκιμαντέρ «The Great Utopia» (2016) του Φώτου Λαμπρινού (διάρκεια: 90 λεπτά). Θα ακολουθήσει συζήτηση με τον σκηνοθέτη. Τοποθεσία: Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης. Ώρα: 16:00-21:00

18 Οκτωβρίου «Η ώρα του παραμυθιού» στην Παιδική Βιβλιοθήκη Καλλιθέας.Το πρόγραμμα απευθύνεται σε παιδιά προσχολικής και πρώτης σχολικής ηλικίας. Στηρίζεται στην προφορική αφήγηση ή στην ανάγνωση παραμυθιών και έχει στόχο την ψυχαγωγία των παιδιών, την καλλιέργεια της φαντασίας τους και

20 Οκτωβρίου Στο εργαστήριο Open Air Hoop Dance χρησιμοποιούμε τα πολύχρωμα στεφάνια και μαθαίνουμε βασικές κινήσεις και τεχνικές ροής του hoop dance, μίας από τις πιο διασκεδαστικές μεθόδους εκγύμνασης. Οι συμμετέχοντες, ανεξαρτήτως ηλικίας και φυσικής κατάστασης, εξερευνούν το σώμα τους και τη σχέση τους με τον χώρο, διασκεδάζοντας στο Πάρκο Σταύρος Νιάρχος. Θα υπάρχουν διαθέσιμα χούλα χουπς για τους συμμετέχοντες. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Sunny Diz. Έως 20 συμμετοχές (προτείνεται οι συμμετέχοντες να έχουν μαζί τους εντομοαπωθητικό). Τοποθεσία: Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18:00 με 19:30

21 Οκτωβρίου Τα Music Escapades, η ενότητα που παρουσιάζει τις σύγχρονες τάσεις της ελληνικής εναλλακτικής σκηνής, συνεχίζουν τη διαδρομή τους στο ΚΠΙΣΝ με μία ακόμα συναυλία. Η Σοφία Σαρρή είναι ερμηνεύτρια και συνθέτρια με επιρροές από ολόκληρο το μουσικό σύμπαν. Έχει ερμηνεύσει και συνθέσει για μπάντες διαφορετικού υπόβαθρου, όπως η post rock κολεκτίβα των Night on Earth, πρωτοπόροι της indie σκηνής της Αθήνας. Η μουσική της θα μπορούσε να χαρακτηριστεί avant rock με μια μικρή δόση σκαν-

την ενίσχυση της κριτικής τους σκέψης. Αφήγηση παραμυθιού «Το μεγάλο σχολείο» της Γιούλης Μιγγείρου. Στη συνέχεια θα κατασκευάσουμε μολυβοθήκες με ρολά από χαρτί υγείας. Με τη βιβλιοθηκονόμο Βασιλική Κωστελίδου. Τοποθεσία: Παιδική Βιβλιοθήκη Καλλιθέας Αρχαιοτήτων 13. Ώρα: 18:00

19 Οκτωβρίου Έκθεση ζωγραφικής της Ματίνας Γαλάτη. Η εικαστική δημιουργός εμπνέεται από την ιαπωνική αισθητική και την ομορφιά του ακατέργαστου και ενδιαφέρεται να εκφράσει ευαισθησία και ταπεινότητα στην τέχνη και την αρχιτεκτονική. Τα σχέδια με μελάνι και κάρβουνο, που αντλούν τις ρίζες τους από την ασιατική καλλιγραφία, απεικονίζουν αφηρημένα τοπία. Η επιφάνειά τους είναι εφήμερης εύθραυστης φύσης, όπως ύφασμα και ιαπωνικό χειροποίητο χαρτί. Κάποιες σκηνές δημιουργούνται με τη διαστρωμάτωση διάφανων φύλλων το ένα πάνω στο άλλο, δημιουργώντας μια ονειρική ομιχλώδη ποιότητα. Τοποθεσία: Myrό Gallery - Νικηφόρου Φωκά 8. Ώρα: 11:00 με 14:00, 17:00 με 21:00

20 Οκτωβρίου «Cloud in the Room» της Αλεξίας Ξαφοπούλου. Ο τίτλος της έκθεσης ερμηνεύεται τόσο κυριολεκτικά αλλά και μεταφορικά, καθώς αυτός αναφέρεται στην αγγλική φράση «Elephant in the Room» (ελέφαντας στο δωμάτιο) που χρησιμοποιείται όταν αποφεύγεται η συζήτηση ενός θέματος που βρίσκεται ενώπιόν μας. Για την Ξαφοπούλου το θέμα είναι η ίδια η ζωγραφική. Μέσα από

διναβικού black metal, urban ambient, dark-hop, ένα σύμπαν χωρίς συμβιβασμούς, που συνδυάζει την κρητική λύρα με το αναλογικό synth και το δαιμονισμένο χτύπημα του διπέταλου. Κάθε της κομμάτι έχει την ιστορία του, συνδέεται με τη φύση και τα έγχορδα, τα ηλεκτρονικά micro beats μοιάζουν να ενώνονται άψογα με τα άλλοτε εύθραυστα και άλλοτε δυναμικά φωνητικά της ίδιας, εκδηλώνοντας την παντοδυναμία της φύσης. Για τη συναυλία στο ΚΠΙΣΝ η Σοφία Σαρρή πειραματίζεται τόσο με τις παραδοσιακές όσο και με τις σύγχρονες φόρμες, ενώ ταυτόχρονα ακολουθεί το συνονθύλευμα της μαζικής ηχητικής και μουσικής πληροφόρησης που χαρακτηρίζει τη γενιά της και αφηγείται τα μουσικά μονοπάτια που έχει εξερευνήσει μέχρι σήμερα. Σοφία Σαρρή: Φωνή. Κώστας Στεργίου: Πλήκτρα, Ηλεκτρονικά. Μιχάλης Βρέττας: Βιολί. Πέτρος Λαμπρίδης: Κοντραμπάσο. Δημήτρης Χιώτης: Κρητική λύρα. Βαγγέλης Παρασκευαΐδης: Βιμπράφωνο. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 21:00

22 Οκτωβρίου Ο 31ος Γύρος της Αθήνας θα πραγματοποιηθεί την Κυριακή 22 Οκτωβρίου, με εκκίνηση από το Παναθηναϊκό Στάδιο. Ο Γύρος της Αθήνας αποτελεί τον μεγαλύτερο λαϊκό μαζικό αγώνα δρόμου που γίνεται από το 1982 στην Αθήνα και οργανώνεται από τον Οργανισμό Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας του Δήμου Αθηναίων (ΟΠΑΝΔΑ). Δίνει τη δυνατότητα σε όλους να τρέξουν ακολουθώντας μια διαδρομή ανάμεσα στα ωραιότερα κτίρια και μνημεία της Αθήνας, χωρίς χρόνους και χρονόμετρα για τη χαρά της συμμετοχής και την ευεξία που δίνει η άθληση. Τοποθεσία: Λεωφόρος Βασιλέως Κωνσταντίνου, Καλλιμάρμαρο, Παναθηνϊκό Στάδιο. Ώρα: 09:50

23 Οκτωβρίου O Μένιος Σακελλαρόπουλος παρουσιάζει το βιβλίο του τη Δευτέρα 23 Οκτωβρίου με τίτλο «Ο χορός των Συμβόλων». Το βιβλίο κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Ψυχογιός. Ένα μαγικό ταξίδι ψυχής από τον Ψηλορείτη και τα Χανιά ως το Κέμπριτζ και τη Νορβηγική Ακαδημία Επιστημών στο Όσλο, ένα χάδι στον Αρχιμήδη, τον Πυθαγόρα και τον Θαλή, μια συγκινητική ιστορία με πολλά αληθινά στοιχεία… Για το βιβλίο θα μιλήσει η Νίκη Λυμπεράκη, δημοσιογράφος, ο Μίλτος Πασχαλίδης, τραγουδοποιός και ο Άρης Σφακιανάκης, συγγραφέας. Αποσπάσματα θα διαβάσει ο ηθοποιός Τάσος Νούσιας. Τοποθεσία: Public Cafe Συντάγματος. Ώρα: 21:00

τη δουλειά αυτή και μέσα από τα στοιχεία της επιφάνειας και της μεταμόρφωσης που φέρει το σύννεφο, η Αλεξία Ξαφοπούλου μελετά τον ρόλο της ζωγραφικής και αποτελεί ένα σχόλιο και μια υπενθύμιση πάνω στο ίδιο το μέσο και στα υλικά του, όπως το χρώμα, το ύφασμα και η κλωστή ανάμεσα σε άλλα. Τοποθεσία: Nitra Gallery - Φιλίππου 51. Ώρα: 11:00 με 15:00, 17:00 με 20:00

21 Οκτωβρίου Hande Dalkilic Piano Concert. Μια αναγνωρισμένη βιρτουόζος του πιάνου, της οποίας η εκφραστική δύναμη σε συνδυασμό με την άρτια τεχνική την φέρνουν σε επαφή με ολοένα μεγαλύτερα ακροατήρια. Η Hande Dalkilic γεννήθηκε στην Άγκυρα, ξεκίνησε μαθήματα πιάνου σε παιδική ηλικία, αφοσιώθηκε στη μουσική και έλαβε ακαδημαϊκή εκπαίδευση από τα 14, ξεχωρίζοντας για την ώριμη ερμηνεία και την ευρύτητα του ρεπερτορίου της. Δραστηριοποιείται δισκογραφικά από το 2000, ηχογραφώντας σε παγκόσμια πρεμιέρα τη σονάτα Op.76 του A. Adnan Saygun στην ετικέτα BMP, ενώ έχει παγιώσει τη θέση της στο καλλιτεχνικό στερέωμα ως πιανίστρια που εκφράζει με ποιότητα και σαφήνεια το έργο σύγχρονων Τούρκων συνθετών. Το νέο της άλμπουμ, με τίτλο «Tunes of The Upper Euphrates» περιλαμβάνει εννέα φολκ συνθέσεις του Cetin Isikozlu και κυκλοφορεί από την Kalan Music Label. Έχοντας δώσει ρεσιτάλ και κονσέρτα σε όλο τον κόσμο, η Hande Dalkilic επισκέπτεται τα 52α Δημήτρια για μια εμφάνιση που θα τέρψει τους ακροατές του κλασικού ρεπερτορίου. Τοποθεσία: Αίθουσα Δοκιμών της Κρ. Ορx. Θεσσαλονίκης - Λεωφόρος Νίκης 73. Ώρα: 21:00

22 Οκτωβρίου Γιώργος Λάππας: «Magams of blood and magams of milk». O Έλληνας καλλιτέχνης, ένας από τους σημαντικότερους Ευρωπαίους γλύπτες και καθηγητής στην Ανωτάτη Σχολή Καλών Τεχνών της Αθήνας, δημιουργός συνεπής ο οποίος εργαζόταν ακατάπαυστα έως το θάνατό του το 2016, σε μια έκθεση της οποίας ο τίτλος είχε δοθεί από τον ίδιο. Η ενότητα των έργων παραπέμπει στον αραβικό όρο «magam» που σημαίνει τόπος, και χρησιμοποιείται στη μουσική ορολογία της Μέσης Ανατολής για να ορίσει το τροπικό σύστημα το οποίο περιγράφει μουσικά φαινόμενα. Η επιμέλεια της έκθεσης είναι της Αφροδίτης Λίτη, γλύπτριας και καθηγήτριας γλυπτικής στην Ανωτάτη Σχολή Καλών Τεχνών της Αθήνας και του Ντένη Ζαχαρόπουλου, ιστορικού και κριτικού της τέχνης και καλλιτεχνικού διευθυντή της Πινακοθήκης, Μουσείων και Συλλογών του Δήμου Αθηναίων. Ένα σημαντικό αφιέρωμα στο έργο ενός δημιουργού που ανέβηκε στον Παρνασσό της Τέχνης, πραγματοποιώντας πολλές ατομικές και ομαδικές εκθέσεις στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Τοποθεσία: Αλατζά Ιμαρέτ - Κασσάνδρου 91 93. Ώρα: 11:00 με 18:00

23 Οκτωβρίου Οι εκδόσεις Πατάκη παρουσιάζουν στον ΙΑΝΟ το βιβλίο των Αλέξανδρου - Φαίδωνα Λαγόπουλου και της Κάριν Boklund - Λαγοπούλου με τίτλο «Θεωρία σημειωτικής. Η παράδοση του Ferdinand de Saussure». Τοποθεσία: Ιανός Θεσσαλονίκη. Ώρα: 18:30