Flexi-jobs en bijberoep onder de loep

Extra veel werken, extra veel geld?

We leven in een land met een hoge belastingdruk, wat er in de praktijk op neerkomt dat tot de helft van het brutoloon wordt afgeroomd. Wie meer wil verdienen, kijkt vaak naar een flexi-job of bijberoep. Wat zijn de financiële voordelen en fiscale valkuilen?

Flexi-jobs, in 2015 in het leven geroepen en bedoeld voor werknemers of gepensioneerden die tegen voordelige voorwaarden een cent willen bijverdienen, zaten pre-corona volop in de lift. In het eerst kwartaal van 2019 waren 54.288 arbeidsplaatsen ingevuld door flexi-jobs, het merendeel daarvan in de horeca.

Die populariteit is voor Eveline De Vriese, fiscaal accountant bij boekhoudkantoor Certifisc, niet moeilijk te verklaren: “Flexijobs vormen een win-winsituatie voor zowel de werkgever als de werknemer. Werknemers krijgen een wettelijk minimumloon van 10,08 euro per uur en betalen geen sociale bijdragen of belastingen op hun flexi-loon, zo kunnen ze ook niet in een hogere belastingschijf terechtkomen. Werkgevers moeten de RSZ dan weer alleen een bijzondere werkgeversbijdrage van 25 procent betalen.” Die bijdrage is bovendien, net als het flexi-loon zelf – en met inbegrip van flexi-vergoedingen en flexivakantiegeld – een aftrekbare beroepskost.

Aanvankelijk waren flexi-jobs specifiek bedoeld om zwartwerk in de horeca tegen te gaan, maar sinds 1 januari 2018 werd de regeling uitgebreid en kan ook de detailhandel van dit statuut gebruikmaken. Vanaf dat moment konden ook gepensioneerden er een beroep op doen.

“Na zware lobby zijn wij erin geslaagd om mogelijk te maken dat vanaf 2018 ook werkgevers uit de handelssectoren van het statuut gebruikmaken, zoals bakkerijen, kleine handelszaken, kappersbedrijven enzovoort”, verduidelijkt Koen Cabooter, adviseur sociale zaken Unizo. “Hetzelfde geldt voor uitzendkrachten als de gebruiker onder een van de betreffende paritaire comités valt. Wij blijven er trouwens voor ijveren om het flexi-statuut over alle sectoren heen toe te laten of op z’n minst over alle arbeidsintensieve sectoren.”

Het klinkt allemaal als een droom: er staat geen beperking op het aantal flexi-jobs dat iemand uitvoert of hoeveel iemand verdient, en werknemers bouwen intussen verder sociale rechten op, zoals werkloosheidsuitkering, de opbouw van vakantiegeld, pensioen… Maar er zijn wel enkele voorwaarden aan verbonden. Zo moeten werknemers drie kwartalen geleden minstens 4/5e gewerkt hebben bij een andere werkgever, wat elk kwartaal automatisch opnieuw gecontroleerd wordt bij de Dimona-aangifte. Gepensioneerden moeten dan weer al minstens een volledig kwartaal met pensioen zijn.

Los van die – beperkte – voorwaarden zijn er alleen maar troeven. “Zoals gezegd kunnen werkgevers personeel officieel en voordelig uitbetalen”, gaat Eveline De Vriese verder. “Bijkomend van het basisloon genieten flexi-jobbers dan weer belastingvrij van andere vergoedingen, premies en voordelen: eindejaarspremie, toeslag voor nachtwerk, gewaarborgd loon bij ziekte, tussenkomst in woonwerkverkeer en langdurige aanwezigheid… Alleen het voordeel van alle aard voor de bedrijfswagen valt niet onder de regels van het belastingvrije flexi-loon.”

Toch is er nog één belangrijke nuance. “Er komen namelijk – zoals zo vaak – formaliteiten bij kijken”, duidt Koen Cabooter. “Er moet een geschreven raamovereenkomst opgemaakt worden, én voor elke tewerkstelling ook nog eens een arbeidsovereenkomst – geschreven, of mondeling als het over een dagcontract gaat. Verder moet een Dimona FLX gebeuren (zie kader, red.).”

Stel dat iemand niet aan de voorwaarden voldoet om een flexi-job uit te oefenen, kan die dan kijken naar alternatieven? Wat bijvoorbeeld met zelfstandigheid in bijberoep? Dat kan zeker, maar ook hier zijn er voorwaarden. Zo moet de werknemer of ambtenaar minstens halftijds werken, en moet een leerkracht met vaste benoeming minstens 60 procent van het volledige uurrooster volmaken.

“Let wel, de inkomsten van jouw bijberoep komen boven op jouw inkomsten in hoofdberoep”, verduidelijkt Eveline De Vriese van Certifisc. “Hierdoor zijn de inkomsten van het bijberoep onderhevig aan de progressieve tarieven in de personenbelasting – tot 50 procent.”

Flexi-jobs vormen een win-winsituatie voor zowel de werkgever als de werknemer.

— Eveline De Vriese, Certifisc

Matty Zadnikar

Seanetco

Dromen mag. En dan liefst van een zonnige vakantie op een jacht, varend langs de Franse Azuurkust.

Wat is yachting? “Yachting overstijgt elke vorm van vakantie omdat het een gevoel van vrijheid combineert met optimale privacy. Je vaart langs een uitgestippeld traject een kustlijn af met een zwembad aan je voeten dat altijd aanwezig is: de zee.”

Waarin schuilt de meerwaarde? “De meerwaarde zit in totale vrijheid, rust en onthaasten. Als je in een vijfsterrenresort verblijft, blijf je ter plaatse en ken je na een paar dagen de streek en het menu. Op een jacht is dat anders. Je leert de crew kennen op een manier dat je ze kan inschakelen als je ze nodig hebt, maar als je niets nodig hebt, zijn ze ook ‘onzichtbaar’ waardoor je optimaal van privacy kan genieten. Aan boord maakt de crew het verschil.”

Op welke manier is dat betaalbaar? “Yachting is uiteraard duur en overstijgt elke reis qua kostprijs, maar tegenwoordig zie je vaker co-ownership opduiken. Een eigenaar van een jacht zal zijn boot misschien zes weken per jaar gebruiken en dan ligt die verder in de haven te rusten. Door ‘sharing’ kan je niet alleen de aankoopoptie delen, maar ook het onderhoud, de ligplaats en de vaste kosten waardoor het financieel interessanter wordt.”

Dimona en Dimona FLX Dimona staat voor Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte en verwijst naar het elektronische bericht waarmee de werkgever elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ moet aangeven. In het geval van de flexi-job spreekt men bijgevolg van Dimona FLX. Daarbij wordt in de loopbaandatabank nagegaan of de kandidaat voldoet aan de minimale prestatievereiste om een flexi-job te mogen uitvoeren. Een tijdige ‘go’ daarop is een absolute must om een flexi-job te mogen starten.

Hoe kies je een rechtsbijstandsverzekering?

In september 2019 heeft de regering de premie voor een rechtsbijstandsverzekering fiscaal voordelig gemaakt. Waar moet je op letten als je zo’n polis wil afsluiten?

Een rechtsbijstandsverzekering helpt de juridische problemen van de verzekerden oplossen en vergoedt de advocaats- en procedurekosten in geval van een rechtszaak, leggen CEO Erika Van Dyck en Sales Manager Jo Verheyden van de verzekeringsmaatschappij DAS uit. “Let wel: heel vaak komt het zo ver niet”, zegt Verheyden. “Wanneer een klant ons contacteert zullen onze schadebeheerders en juristen hem of haar eerst juridisch advies verlenen. Daarna is er ook nog de mogelijkheid om een minnelijke regeling te bekomen. In ongeveer driekwart van de gevallen gebeurt dat trouwens ook.”

In ons land hebben klanten van een rechtsbijstandsverzekering absolute vrijheid in de keuze van de advocaat. In principe mag je dus pakweg Sven Mary inhuren op kosten van je verzekering. “Klopt”, zegt Van Dyck. “De verzekeringsmaatschappij mag wel ook zelf de haalbaarheid van de zaak inschatten op basis van de elementen in het dossier en de bestaande rechtspraak. Als we vrezen dat die té laag is, starten we geen juridische procedure op. Maar zelfs dan nog kan de verzekeringsnemer beroep doen op de objectiviteitsclausule. Deze voorziet dat de klant een tweede opinie kan vragen aan een onafhankelijke advocaat. Indien die advocaat de kansen toch voldoende hoog inschat, zal DAS de procedure moeten opstarten. Maar laat ons vooral niet vergeten dat bemiddeling tussen de partijen ook tot heel mooie oplossingen kan leiden, en vaak sneller en beter dan via een rechtszaak. Het grote verschil in uitkomst is dat partijen via bemiddeling naar elkaar toegroeien in tegenstelling tot een rechtszaak waarin de partijen lijnrecht tegenover elkaar staan, ook na de uitspraak van de rechter.”

DAS komt elk jaar in ongeveer 60.000 dossiers tussen, van auto-ongevallen, bouwgeschillen en conflicten met de werkgever over echtscheidingen, burenruzies en consumentengeschillen, tot conflicten met de fiscus. “Maar ook heel kleine geschillen zijn typische dossiers”, zegt Van Dyck. “Stel: je hebt een laptop gekocht en die gaat stuk. De winkelier wil hem echter niet meer onder garantie repareren. Voor dat soort zaken gaan mensen zelden juridisch advies inwinnen omdat het sop de kool niet waard is. Met een rechtsbijstandsverzekering wordt dat natuurlijk een heel ander verhaal.” In september 2019 werden de premies voor rechtsbijstandsverzekeringen fiscaal voordelig. Niet élke rechtsbijstandsverzekering komt daarvoor in aanmerking. Het luikje rechtsbijstandsverzekering in uw bestaande brand-, auto- of gezinspolis valt bijvoorbeeld al uit de boot. Het moet gaan om een aparte rechtsbijstandsverzekering die u apart heeft afgesloten. En dan nog zijn er wel wat wettelijke verplichtingen. Zo moet de verzekering die je fiscaal in mindering kunt brengen voor enorm veel rechtsdomeinen ingezet kunnen worden en zijn er minimale waarborgen in het spel.

Van Dyck: “Een gevolg van dat fiscaal voordeel is alvast dat de gedekte materie in dat soort polissen veel breder gaat dan wat vroeger de norm was. Denk maar aan het dekken van echtscheidingen en bouwgeschillen, zaken die veel voorkomen in de levensloop van mensen. Het is een goede zaak dat die zaken nu gedekt zijn, maar dat heeft natuurlijk ook wel zijn gevolgen gehad voor de prijzen van de polissen, die zijn wel wat gestegen. Om een idee te geven: bij ons starten deze bij ongeveer 229 euro per jaar. Daarvan krijgt u dan 40% per jaar terug als belastingvoordeel.”

“De prijs is voor ons inderdaad wel een commerciële uitdaging”, pikt Verheyden in. “We horen vaak: “Ja maar, ik heb al een rechtsbijstandsverzekering, in mijn autopolis of brandpolis, en die is stukken goedkoper.” Ja, allicht dat die stukken goedkoper is, want als je gaat nakijken in je contract wat er allemaal gedekt is, zal dat maar een fractie zijn van wat een afzonderlijke, kwalitatieve rechtsbijstandsverzekering dekt.”

Goed, de voordelen van een goede rechtsbijstandsverzekering zijn dus onweerlegbaar. Maar waarin verschilt een goede verzekering nu eigenlijk van een minder goede? “Een zeer belangrijk criterium zijn de dekkingen die zijn voorzien”, zegt Van Dyck. “Die moeten liefst zo ruim mogelijk zijn. Het heeft weinig zin om een rechtsbijstandsverzekering af te sluiten als driekwart van de rechtstakken op voorhand al zijn uitgesloten. Een tweede belangrijk punt zijn de hoogtes van de tussenkomsten van de maatschappij. Die moeten uiteraard best zo hoog mogelijk zijn.”

Van Dyck raadt ook aan om je rechtsbijstandsverzekering bij een aparte, onafhankelijke maatschappij af te sluiten. “Alleen zo ben je absoluut zeker van totale onpartijdigheid en weet je dat je rechten optimaal verdedigd zullen worden. Heel vaak moeten wij trouwens tussenkomen in rechtszaken waarbij de andere partij een verzekeringsmaatschappij is. Al je reguliere verzekeringen bij maatschappij X, maar je rechtsbijstandsverzekering bij gespecialiseerde maatschappij Y is dus zeker een goed idee. En tot slot: kies voor je rechtsbijstandsverzekering voor een maatschappij die met kennis van zaken kan spreken. Voor veel maatschappijen is dit vaak iets “wat ze erbij doen”. Wij hebben meer dan honderd schadebeheerders en juristen in dienst. Daar ligt trouwens ook een rol weggelegd voor de makelaars: zij moeten hun klanten goed adviseren en hen helpen bij het kiezen van de beste polissen.”

Voor een kapotte laptop gaan mensen zelden juridisch advies inwinnen, met een rechtsbijstandsverzekering wordt dat een ander verhaal natuurlijk.

Erika Van Dyck

CEO

Jo Verheyden

Sales Manager

DAS is de grootste verzekeringsmaatschappij van Europa als het gaat over rechtsbijstandsverzekeringen. De geschiedenis van DAS België gaat terug tot 1927. In ons land maakt de maatschappij deel uit van de ERGO Group, één van Europa’s grootste verzekeringsmaatschappijen, met meerderheidsaandeelhouder Munich Re, één van ‘s werelds grootste herverzekeraars. Via ERGO maken ze deel uit van een wereldwijd netwerk van verzekeringen en diensten.