Una balanza para llegar bien al 2030

Mariuz Calvet no es ninguna improvisada. Licenciada en Derecho y en Relaciones Internacionales con maestría, ha trabajado más de 16 años en Sustentabilidad Corporativa con especialidad en el sector financiero. Fue vicepresidente de sustentabilidad en

Citibanamex, directora ejecutiva de Sustentabilidad e Inversión Responsable en Grupo Financiero Banorte. Presidió el Comité ESG de la Bolsa Mexicana de Valores, también fue parte del Grupo de fundadores de los Principios de la Banca Responsable de las Naciones Unidas y copresidente del Grupo de trabajo global, creador del Marco de Reporteo Glo-

A Mariuz Calvet le ha tocado abrir brecha. Actual directora de finanzas sustentables para México y América Latina en HSBC, platica que, precisamente, uno de sus principales retos ha sido dar forma a una posición que contribuye para poder llegar mejor al año 2030 bal de Riesgos de Naturaleza, TNFD. Hoy, además, preside el Comité de Sustentabilidad de la Asociación de Bancos de México.

“Ya he cumplido un año como directora de finanzas sustentables de HSBC para México y América Latina, y ha sido una experiencia muy interesante ocupar esta posición en una nueva área de la banca mayorista de esta institución que no existía para la región”.

Mariuz describe su papel como triplemente retador. Primero, porque es hasta ahora que se abre esta actividad de financiamiento en HSBS; segundo, por tener que conocer mejor el tema de la sustentabilidad, y tercero, por ser mujer en un sector como el de la banca, que ha tenido brechas de mujeres en puestos de dirección, aunque el panorama ha ido cambiando.

Y para bien, acepta, porque los temas de sostenibilidad y sustentabilidad, como mujeres y hombres, cobran relevancia dentro de las organizaciones y se comienzan a crear estas posiciones en los negocios. Como justo en su caso, que ya consolidado y funcionando, ahora deben de tener una cabeza de sustentabilidad para redirigir estrategias considerando factores climáticos, ambientales y sociales.

Tener que demostrar…

Mariuz añade que HSBC es una de las instituciones financieras en México que más alto porcentaje de mujeres en puestos de dirección tiene. Así, el camino ya está abierto para que otras mujeres como ella, con liderazgo, puedan tomar un rol actual y determinante dentro de la banca mayorista.

“No ha sido realmente tan complicado. Lo que sí es interesante es que en este y en cualquier otro sector, las mujeres tenemos siempre el reto de constantemente tener que reforzar que trabajamos con calidad, con detalle, con compromiso, que no nos distraemos”.

Y es que, en su opinión, a las mujeres se las estigmatiza como “distraídas” por tener que atender asuntos personales, por roles que “moralmente debe” cumplir. Como el cuidado de la familia, de los adultos mayores, el orden de la casa. “Es un hecho que, en toda empresa, una mujer en dirección debe constantemente probar que está a la altura de la posición. Afortunadamente en esta institución (HSBC) ya hay un número importante de directivas, por lo cual hay más empatía”.

Mariuz Calvet es consciente de sus capacidades de género, lo cual podría verse como una ventaja profesional. Las mujeres, considera, tienen un poco más abierta la lente hacia los distintos factores que influyen en un negocio, no solo una visión hacia lo exclusivamente financiero y la rentabilidad, sino a muchas otras consideraciones porque, como lo menciona, ellas han tenido un rol implícito en la sociedad.

“Un rol de cuidado o protección, de lo que se ha llamado el trabajo no remunerado. Todas esas actividades de soporte que hacemos, pero que no se visibilizan. Hay una frase de Melinda Ann French, la exesposa de Bill Gates, que dice que cuando se invierte en las mujeres, se invierte en la sociedad por ser ellas una especie de pilar que le da soporte”.

Cree entonces que ellas, al considerar diversos factores, sí cuentan con una sensibilidad especial para ser creativas, construir, innovador y atender muchos temas casi a la vez.

La importancia de la perspectiva de género

Para que más mujeres puedan acceder o ganar puestos de liderazgo, Mariuz Calvet opina que, por principio, las organizaciones deberían adoptar una consideración de género en sus contrataciones, en la forma en que desarrollan el talento y hasta en cómo se llevan las reuniones del día a día. En donde todos tengan derecho a participar, de saber que las opiniones de todos son igual de valiosas.

“Que cuando haya una vacante de dirección haya la oportunidad para que una mujer compita. Esa es la cultura que en las organizaciones debe crecer. A nosotras las mujeres nos toca prepararnos, trabajar con calidad, con atención al detalle. No nos van a dar los puestos por ser mujeres, sino por talento, por capacidades, responsabilidad y disciplina, eso que desde hace mucho estamos haciendo”.

La directora de finanzas sustentables para México y América Latina en HSBC, dice que algunas mujeres suelen pensar que cuando estén listas levantarán la mano, pero que en rea- lidad no hay momento perfecto para que llegue la oportunidad de crecer, sino que en todo momento deben de ser valientes.

“Vivimos una pandemia que en poco más de dos años transformó a la sociedad, la economía y las organizaciones. Aprovechemos lo útil que nos trajo para mujeres y hombres: el trabajo remoto, el trabajo híbrido, el mejor balance entre lo personal y lo profesional”.

Al referirse a las finanzas verdes, Mariuz tiene la certeza de que, en el mundo de la sustentabilidad, antes de que el tema entrara en las finanzas, las mujeres ya habían abierto camino porque históricamente las consideraciones sociales y medioambientales han sido lideradas por ellas. Cuando empezó a entenderse también como tema de negocios, es que se crean otras funciones para trabajar en sustentabilidad, lo mismo que ha pasado en el mundo de las finanzas.

“Hoy ya vemos la necesidad de científicos ambientales, de financieros especializados. En adelante deberá haber un balance hombre-mujer en el mundo de las finanzas sustentables para llegar bien al 2030”, finaliza Mariuz.