Je prépare ma mobilité 2024 - Version nationale

Àvoscôtés... pourbienmuter!

Depuis le renouvellement des commissairesparitairesnationauxilya unan,leSNPDEN-UNSAacrééleGRoupe d’Accompagnement à la Carrière (GRAC). Ce groupe de 16 femmes et hommes, chefs et adjoints, dispose d’outils et d’expertise pour vous accompagner dans votre carrière et particulièrement pour tout ce qui concernevotremobilité Plusnousvous accompagnonstôtdansvotreprojetde mutation, meilleures sont vos chances d’obtenirsatisfaction

Avant l’ouverture du serveur des mutations(6novembre)

Chaque année nous produisons une analysedumouvementdansDirection. Salectureestimportantepourvousaider àsituervotreprojetdemobilitédansle contextegénéral.Nousmettonsàjour sur le site de nombreuses ressources (carteinteractive,capsules,modèlesde documents) qui vous guident dans la constructiondevotredossier Cette année, nous organisons un nouveau webinaire afin de vous accompagner sur la préparation de l’entretien D.A.ASEN et la lettre de motivation

Les membres du GRAC sont d’ores et déjàdisponiblesparmailpourréfléchir avecvoussurunestratégiedemutation etréaliserunpremierentretiensivousle souhaitez.

Pendantlaphaseinitialedesaisiedes vœux

Danschaqueacadémie,unmembredu GRAC anime une ou plusieurs assemblées générales dédiées aux mutations,expliquedefaçonactualisée le fonctionnement du mouvement et répond à vos questions. En prolongement de ces moments, avec l’aide des élus locaux du syndicat, il propose des entretiens individuels de mutationafindevousaideràêtreau clairsurvosprioritésetàmesurervos chances d’aboutir en fonction de vos vœux

Grâceàl’enquêtesurlespostesetcette annéeàcellesurleslogements,nous enrichissonsdefaçonimportantevotre visibilitésurlespostes

Notre équipe assure également des webinairesdontlesressourcesviennent s’ajouterauxoutilsdusite

Jeprépare mamobilité National

Lesrègles delamobilité

Lemouvementobéitàdesrèglesdepriorité

Onmuted’abordlescollèguesà9,8et7ans,quisontobligésde participeraumouvementAuboutde9ansdanslemêmeposte,on peutêtremutéhorsvœuxFairedesvœuxétroitsdansuncontexte demouvementrestreintestunparirisqué…

Auboutde7ans,ondoitparticiperetparticiperréellement,pas justedemanderdesposteshorsd’atteinte

Ilexiste5situationsdérogatoiresquipermettentdeparticiperau mouvementauboutde2ansoudebénéficierd’unexamen prioritairedelademandeau-delàdecedélai:

situation de handicap ; rapprochement de conjoint ; centre des intérêts matériels et moraux (CIMM) en Guadeloupe, Guyane, Martinique et Réunion ; garde alternée ; régularisation de délégation rectorale

Silesvœuxsontcohérentsavecl’évaluation,leschefssansadjoint auboutde3ans,lessortantsdeREPetREP+après4ansfontl’objet d’uneattentionparticulière.

Lemouvementestnationalmaisilestpréparéparlesacadémies LesconseilsdesDASENetDAASENméritentd’êtreécoutésmaisilne fautlessuivreques’ilssontcohérentsavecvotreprojetVotre évaluateurditqu’ilvousverraitbiensurtelposte?Unedizainede personnespeutavoirentendulamêmephraseenentretien individuelconcernantlemêmeposteAttention,sapropositionn’est pasforcémentcellequiseraretenuedanslemouvementarrêtépar l’administrationcentrale.

Siondemandeunautredépartementquelesien,indiquersa disponibilitépourunentretienauprèsduDASENconcernéest recommandé.

LeMinistèrefixedesquotasd’entrantsetdesortantspourchaque académieDespostessontgardés,notammentd’adjoints,pourles entrantsdanslafonction.

Lesdemandesportantsurdesacadémiesmultiplessontcomplexes àgérerpourl’administrationetl’accompagnementparleSNPDENUNSAaugmentevoschancesdevoirvotredemandeaboutir.

...pilotéetremaniéparlaDirectiondel‘Encadrement Lemouvementsepréparelocalementmaisilbougeauniveau national Lestroisélémentsdéterminantssontlesprioritésdeslignes directricesdegestion,l’anciennetéetl’évaluation:l’ancienneté s’entenddanslecorpsetdansleposte.Pourl’évaluation, l’administrationregardenonseulementl’évaluationmutation (CREM)etleslettrescodes,maisaussil’évaluationprofessionnelle (CREP).

Lesévaluationsrestantdéfavorablesauxfemmesauplan national,leslignesdirectricesdegestionconduisentàfavoriser leurpromotionentantquecheffesàdossierégalavecceluid’un homme.

Unmouvementpréparéparlesacadémies...

Rentrée2024

Entre la fermeture du serveur et les résultatsdu1ertour(9avril)

Apartirdu9janvier,vousaurezhuitjours pour prendre connaissance de votre CREM ainsiquedevoslettrescodeset pouréventuellementlescontesteravec notreaide.

LesmembresduGRACparticipentaux audiences académiques et nationales autourdeslignesdirectricesdegestion et des situations individuelles qui en relèvent Pourcelailfaudraabsolument avoirtransmisvotredossier,completetà jour,vialaplateformesyndicale.

Nous vous accompagnons avec un webinaireaumomentdesextensionsde vœux.

Du1erau3etour:résultatsetrecours

C’est tous les élus du SNDPEN qui se mobilisent à chaque tour afin de reconstituerlemouvementavecleGRAC etdevousoffrirunetransparenceque noussommeslesseulsàpouvoirassurer Uneaudiencenationaledédiéeauxvœux surposted’adjoint·eestorganiséeentre le1eretle2etour

Aprèschaquetour,nousaccompagnons vos recours et demandes de révision d’affectationlorsquevousnousdésignez parécritauprèsdel’administrationpour lefaire,d’abordenvousaidantàévaluer l’intérêtdefairecettedémarche,puisen vousfournissantlesoutilspourrédiger votre recours et des arguments pour l’appuyer

Le fascicule que vous avez dans les mains permet de balayer un certain nombre d’étapes mais il n’est pas exhaustif en matière de difficultés potentielles Tous les correspondants locauxetlesiègeduSNPDEN-UNSAsont làpourvousaccompagner. Unequestion,undoute,uneinquiétude Nousvousconsacrerons«letempsqu’il faudra!»

Quelle stratégie?

Mespriorités mesvœux

Onnedemandequecequel’onveut(attention,chaquevœu engageàprendreleposte),etonhiérarchisesesvœux.Lastratégie doitparaîtreévidenteàlapersonnequilitvosvœux Danstousles cas,ilfautlarendreexplicitedanslalettredemotivation.

Demandercequ’onveut,c’estnepasselimiterauxpostesvacants oususceptiblesd’êtrevacants:beaucoupdemutationssefontsur despostesquin’ontjamaisétéaffichéscommetels Les3premiersvœuxsontdécisifs,ilsreprésentent51%du mouvementnationalen2023 Ilfautdoncleschoisirjudicieusement, enrapportavecl’étapedelacarrièreoùl’onsetrouve:fairedes vœuxtropambitieuxentêtelimiteleschancesd’aboutir Lesvœuxinitiauxdetousrestentprioritairessurlesvœux d’extension Ilfautdoncfaireunelistedevœuxinitiauxlaplus complètepossiblesansattendrelaphased’extension.Faire quelquesvœux«pourvoir»etétendreplustardestunemauvaise idée.Supprimerdesvœuxn’estjamaisrecommandé,saufsion souhaiteretirersademandepourcevœu.

Onn’ajoutepasdesvœuxenfindelistepourenfaireplussionne veutpasduposte.Onnefaitpasdevœulargesansavoirvérifié l’absenced’unpostenondésirédanslaliste

23%dumouvementsefaitsurdesvœuxlarges Nefairequedes vœuxétablissementsansaucunvœulargelimiteleschances d’aboutir;celaenvoieaussilesignal:«jen’aipasvraimentenviede muter/jenesuispasdansl’urgence/jeveuxbienencorerestersur monposte»

Viefamilialeetprioritésgéographiques

Unrapprochementdeconjointestune“mutationhorizontale” (mêmetypedeposte,mêmecatégoriefinancière)saufbesoin particulierdel’administration

Àmoinsd’uneheureetdemiederoutecalculéeavecMappy, l’administrationconsidèrequel’onest«rapproché» Toutlereste estdelaconvenancepersonnelle!

Lerapprochementgéographiquefonctionnepourlesconjointset lesenfants.LeMinistèreneprendpasenconsidérationla situationdevosparents,mêmedépendants Celarelèvedela convenancepersonnelleaussi.

Leslignesdirectricesdegestiondécouragentlesmutationsdans lamêmeville,saufdanslesmétropolesoudansl’intérêtdu service.Saufdanslessecteursquipeinentàrecruter,unecarrière quisedérouledansunsecteurgéographiquelimité(même département,voiremêmeacadémie),estunecarrièrelente.

Devenirchef·fe:lescoupsdepouce

Pourdevenirchef·feplusrapidement,ilpeutêtreintéressantde seretrouverdansunedessituations,oudansunecombinaison dessituationsci-dessous:

Avoirfaitdeuxpostesd’adjoint(dontunenlycée,c’estmieux), Réaliserunintérim(attention:sansgarantied’êtrestabilisé surleposte),

Candidaterenéducationprioritaire, Solliciterunsecteurgéographiquepeuattractif, Demanderunpostesansadjoint, Élargirsesvœuxàdespostesdecatégoriesfinancières1et2

Lemouvementest,chaqueannée,intra-académiqueàplusde80%(83,3%en2022).

LeGrouped’AccompagnementàlaCarrière(GRAC)

mobilite

Repères

DécoderColibris

Dansl’attented’unenouvelleinterfaceavecl’applicationRenoiRH,le GRACvousproposeuntutorielsurwwwsnpdennet/mobilite

EntretiendemobilitéD(A)ASEN

Sesignaler,surtoutsionn’apasdéclarésonintentiondemobilité, pourvoirl’évaluateuravantlafermeturedelaphaseinitialedevœux Seprépareretpourcelanousvousproposonsunwebinairele mercredi18octobre(lienetreplaydisponibleswww.snpden.net)

Lettredemotivation

“Uncourrierexplicitantlesvœuxd’affectationetlaprioritédonnée entrelesfonctionsoulalocalisationgéographique(lettrede motivation)”“Lecaséchéant,uncourtrapportd’activitéquifera notammentétatdel’expériencevécuedansleurétablissementet descompétencesqu’ilsaurontpumobiliser(aumaximumunepage dactylographiée)”

Modèleetwebinairedu18octobre(lienetreplaydisponibles wwwsnpdennet/mobilite)

Sesituer/évaluation

Avec5niveauxd’évaluationsur4itemsdifférents,l’évaluation mobilitésertàdépartagerdescandidaturesEnpratique, l’administrationquichercheàpourvoirunpostecompareles évaluationsdetouteslespersonnesquil’ontinclusdansleursvœux. Àpositionnementégal,l’appréciationlittéraleestlueavecsoin N’hésitezpasàsoumettrecesélémentsàunmembreduGRAC pourrelecture,avisetconseil.

Questionsdevocabulaire

ADCG:adjointedecollège/ADLP:adjointedelycéeprofessionnel/

ADLY:adjoint·edelycéegénéraloupolyvalent

Catégoriefinancière:elledétermineencorelerégimeindemnitairedes personnelsdedirection(BIetNBI)enfonctionde4catégoriesd’établissementet d’unecatégorieexceptionnelle(4ex)EnvoiederemplacementparleRIFSEEP,elle nefaitplusl’objetderévisiongénéralemaisd’unesimplemiseàjourannuelle Colibris:applicationdegestiondescarrièresApartirde“Monportailagent”vous ytrouvereztouslesrenseignementsconcernantvotrecarrièreC’estaussilàque vousrenseignezetvalidezvotredemandedeparticipationgénéraleetpouvez formerunrecourssurvotreévaluation,votreabsencedemutation

CREM:compterendud’évaluationdemobilitéIlestactuellementorganiséen4 itemsavec5niveaux,deN1(lemoinsfavorable)àN5(leplusfavorable)

CREP:compterendud’évaluationprospectiveAuparavanttriennale,notre évaluationprofessionnelleestdevenueannuelleetc’estunecatastrophe Infaisable,inéquitable,ayantimposél’évaluationdesadjointsparleschefscontre notresouhait,elledoitêtrerevuepourlarentrée20242023-2024seradoncune annéedetransition

DE:Directiondel’encadrementauMinistèreC’estellequiorganiselemouvement Onparleaussiparfoisdela“Centrale”(ex-DGRH)

GRAC:grouped’accompagnementàlacarrièreComposédes12commissaires paritairesduSNPDEN-UNSAetde4autrescollèguesVosconseillersexpertsen mutations

Lettrescodes:ellesdéterminentvotrepossibilitédeparticiperaumouvementsurles6typesd’emploipossibles(ACDG,ADLP):lalettreD(Défavorable)est bloquante,toutcommelalettreC(profilinadaptéàl’emploidemandé)Lalettre M(conditiondestabiliténonremplie)nel’estquesionremplitunecondition dérogatoirePasdeproblèmeaveclalettreF(favorable)

Lignesdirectricesdegestion/LDG:instauréesparlaloin°2019-828,ces dispositionsréglementairesfixentles“orientationsgénéralesenmatièrede mobilité”etdepromotionpourlesperdirsLacirculaireannuellenefaitqueles décliner.LeurinterprétationetleurmiseenœuvreparlaDEetlesrectoratssont essentiellespourlaconstructiondumouvementetellesfontl’objetdeplusieurs étapesdedialoguesocialavecleSNPDEN-UNSA,auniveauacadémiqueetau niveaunational

PACG:principal·e/PRLP:proviseur·edelycéeprofessionnel/PRLY:proviseur·ede lycéegénéraloupolyvalent

Lespiècesincontournables MonCV,avecphotod’identité MondernierCREPcomplet(lafiche d’évaluationprospectiveannexe) Malettredemotivation(obligatoire pourlesadjoint·esquidemandent despostesdechef·fe,etpourles vœuxdecheffeportantsurdes établissementsdecatégorie4ou4 ex,àtéléchargerdansColibris, rubrique«piècescomplémentaires») Lecaséchéant,lespièces justificativesdeprioritélégale

Monlivretdefamille(oul’extrait d’actedenaissancedel’enfant)ou lePACS, Justificatifdedomicileduconjoint, Justificatifd’activitéprofessionnelle duconjoint

JustificatifdelaMDPH, Lecaséchéant,l’avisdumédecin conseildel’académieindiquantque lamutationdemandéeaméliorera laqualitédeviedelapersonne.

Autoritéparentaleconjointeou degardealternée

Jugementdegardealternée, outoutjustificatifindiquant l’isolementetlanécessitéde rejoindreuneautrerégion.

Raisonsmédicalesconcernant l’agent,sonconjointouunde sesenfants

Toutjustificatif(saufcertificats médicaux)permettantd’étayerla demande(suivid’unenfantdansun centrehospitalierparticulier,par exemple).

Listedespiècesàconsulterdans l’annexeAdelacirculairede mobilitégénérale2024

Calendrier

>du7au25septembre2023: déclarationd’intentiondemobilitésur lePortailRHColibris

>du14septembreau03octobre2023: enquêtelogementsduSNDPEN-UNSA

>du05octobreau03novembre2023: enquêtesyndicalepourrecenserpostes vacantsoususceptiblesdel’être

>du06au27novembre2023:ouverture duserveurdemobilité

>du09au26janvier2024:transmission detondossierdemobilitésurlesitedu SNPDEN(vœuxpostesdechef·fe)

>du09au17janvier2024:prisede connaissancedeslettrescodeset appréciationgénérale(CREM)

>du02au13février2024:1èrepériode d’extensiondesvœux

>09avril2024:résultats1er mouvement

>du18avrilau06mai2024: transmissiondetondossierdemobilité surlesiteduSNPDEN(vœuxpostes d‘adjoint·e)

>du18au24avril2024:2epériode d’extensiondesvœux

>4juin2024:résultats2emouvement

>du13au18juin2024:3epériode d’extensiondesvœux

>5juillet2024:résultats3emouvement

Mescontacts

#Mobilité

Rentrée2024 Unelecture nationaledumouvement2023

Ceciestlaversionnationaledenotrefascicule.Unedéclinaison académiqueexiste:consultezenprioritéceluidel’académiedevotre 1ervœuQuantàvotrecorrespondantGRAC,c’estceluidecette académie-làquiestvotrecontactprivilégié!

Quelquesélémentsdelecturenationaux

Ons’attendàunepoursuitedelabaissedespostesvacantsau1er tour.Plusquejamais,ilfautdemandercequel’onveutcaronnesait pascequipeutselibérerencoursdemouvementS’enteniraux listesdepostesvacantsoususceptiblesrisquedevousfairepasserà côtéd’uneopportunité.

Lejeuesttrèsouvertpourlesadjoint·es,notammentpourchanger d’académie:36%demouvementinteracadémiqueen2023contre 21,4%en2022.Onpeutdoncsepermettred’êtreunpeusélectifsurle choixdu2eposte,bienplusquepourunpremierpostedechef·fe.Le nombredepostesd’adjoint·esvacantsnecessed’augmenter:1054 postesen2022,1073en2023.Mais,surtout,letauxdecouverturede cespostesparlemouvementrecule:58%en2023(c’était71%en 2022et83%en2021)

L’administrationchercheàféminiserlespostesdecatégorie4exLes collèguesfemmesnedoiventpashésiteràcandidater,àréclamerune évaluationmobilitéenrapportets’attendreàêtrereçuespourcela Lemouvementest-ilvraimentinteracadémique?

Jusquerécemment,environuncinquièmedumouvementétait interacadémiqueC’estunpeumoinssouplecesdeuxdernières années:17,63%en2023,16,74%en2022pourlespostesdecheffes.La situationestbiensûrtrèscontrastéed’uneacadémieàuneautre. Desacadémiestrèsdemandéespeuventêtreaccueillantes: Bordeauxavec24,2%dechefsentrants,Montpellieravec29,3%.Mais cestauxrestentàlireavecprécaution:nousignoronslestauxde pressionparacadémieetcertainesacadémiespeudemandéesse retrouventavecdespostesvacantsàl’issuedumouvement.Cela peutêtreunebonnemanièred’aboutirdedemandercesacadémies surdespostesdechefsdepetitecatégorieSansquecesoit exhaustifniquecelaaitvaleurprédictivepour2024,onpeutciterla Nièvrepourl’académiedeDijon,l’OrnepourlaNormandie,l’Allierpour Clermont-Ferrand,Orléans-Tourset,assezlargement,l’académiede Besançon.

Rapprochementdeconjoint

Letauxdesatisfactions’élèveà87%en2023,stabledepuis2021 Pensezàouvrirun dossierdemutationmêmesilepointdechuteduconjointn’estpasencoreconnu.

Outre-meretCentredesIntérêtsMatérielsetMoraux(CIMM)

Aprèsunnetprogrèsen2022avec88%desatisfactionsurlesdeux premierstours,lasituationestnettementmoinsfavorableen2023avec 56%desatisfactionseulementetunevraiedifficultéàrentrerenMartinique.

JeflasheleQRcodeci-contre pouraccéderauxinterlocuteursdela mobilité,membresduGRAC