EDIÇÃO 24 | ANO 8 | DEZ/FEV | PUBLICAÇÃO INTERNA DA SOLAR COCA-COLA
Pesquisa de clima Alto engajamento nos coloca 11 pontos acima da média do mercado. Págs. 10 e 11
Certificações internacionais Reconhecimento do SGI ratifica o avanço da nossa jornada ESG. Págs. 28 e 29
O Sabor irresistível da Clássica Coca-Cola de vidro!
EXPEDIENTE A Revista Solar pra Você é uma publicação quadrimestral produzida pela Gerência de Desenvolvimento Organizacional, área de Comunicação Interna e Engajamento, e é voltada para o público interno da Solar Coca-Cola, empresa que produz, comercializa e distribui os produtos da Coca-Cola Brasil nos estados do Acre, Alagoas, Amapá, Amazonas, Bahia, Ceará, Pará, Rondônia, Roraima, Maranhão, Mato Grosso, Piauí, Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Sergipe, parte de Tocantins e de Goiás. Diretor-Geral André Salles Diretora de Recursos Humanos Emiliana Albanaz Gerente de Desenvolvimento Organizacional Sarah Cavalcante Equipe de Comunicação Interna e Engajamento Athila Nepomuceno, Ana Lívia, Dan Farias, Eduardo Pereira, Erica Castro, Roberta Arrais e Thayza Vieira Projeto Gráfico e Diagramação HappyHouse Fotografia Arquivo Solar Coca-Cola Tiragem 6 mil exemplares mais versão digital, disponível no Conecta Solar Fale conosco comunicacaointerna@ solarbr.com.br Cadastre-se no Olha o Zap pelo número (85) 9.9126-8281
EDITORIAL
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Páginas vermelhas
Diretor AdministrativoFinanceiro da Solar abre sua história e conta os desafios para 2024
Nossas Marcas e Produtos Nós construímos um mundo cheio de magia
Giro nas Regionais De portas abertas para elas
Capa
Em 2023, a gente fez história e celebrou junto
Mais Solar Circuito Solar reconhece as unidades destaque Solar +10
ESG
Celebrar as diferenças é Solar!
Uma década de crescimento e sucesso! Chegamos à nossa última edição de um dos anos mais especiais para a Solar. O ano em que comemoramos a nossa primeira década também foi coroado com uma diversidade de prêmios e reconhecimentos. Ganhamos, pelo segundo ano consecutivo, o Top of Mind de RH, que é considerado o Oscar da área de Recursos Humanos. Fomos certificados como uma ótima empresa para trabalhar pelo GPTW em oito unidades e fomos ranqueados como a melhor empresa para trabalhar em alguns estados. Tudo isso só foi possível graças a cada uma das nossas pessoas que veste a camisa e acredita nos nossos projetos, que sonha junto e vibra a cada novo sonho realizado. No decorrer destas páginas, você encontrará muitas histórias sobre pessoas que acreditam no seu sonho e sabem do seu potencial e verá que tivemos muitos motivos para comemorar nesses dez anos, afinal, crescemos e evoluímos como companhia. Celebramos mais uma edição da Semana de Inclusão e Diversidade e inauguramos uma semana inédita de Saúde e Segurança, e o resultado você verá nas próximas páginas. Esta edição marca o encerramento das comemorações dos nossos dez anos e nos deixa com a certeza de que estamos trilhando um caminho de muito trabalho, dedicação e amor. E com isso, temos colhido bons frutos. Que venham os próximos 10, 20, 50 anos. Estamos prontos! Sarah Cavalcante Gerente de Desenvolvimento Organizacional
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PALAVRA DO DIRETOR-GERAL
Olá, pessoal! 2023 foi mais um ano de muito sucesso na história da Solar! O ano que marcou os dez anos da Solar também será lembrado por excelentes resultados em vários indicadores de negócio. Crescemos em volume, faturamento, participação de mercado, engajamento com nossos clientes e outros. E tão importante quanto isso é seguirmos fortalecendo nosso negócio para os próximos dez anos, investindo em pessoas, inaugurando linhas de produção, como Powerade e Monster, e tendo importantes avanços e aprendizados contínuos em inovação e transformação digital. Falando em futuro, avançamos em nossa agenda ESG e jornada de sustentabilidade, chegando a utilizar 75% da energia de fontes renováveis e 22% de resina reciclada em nossas garrafas PET. Esse percentual de reciclagem foi construído por meio de uma cadeia sustentável e, inclusive, com o trabalho de 60 cooperativas e oito agregadores parceiros.
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Na mesma linha, temos oito fábricas certificadas como Lixo Zero e atingimos a reposição de 548,9 milhões de litros de água com nossos projetos de proteção de fontes. A Solar também já conta com 27,4% de lideranças femininas. Grandes resultados sempre dependem de pessoas. Acreditamos em nossos talentos e eles acreditam na Solar. Fomos reconhecidos com o prêmio Top of Mind de RH e conquistamos a certificação do Great Place To Work em oito estados, sendo honrados com a primeira posição em três deles. Ainda entramos no ranking das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil e fomos destaque no Ranking 100 Open Startups 2023, ficando entre as Top 10. Tudo isso só é possível graças à dedicação e ao trabalho de nossas 17 mil pessoas, além da nossa busca permanente por praticar a excelência todos os dias. É com essa excelência e muita paixão que seguiremos nessa trajetória de sucesso em 2024.
Agradeço a cada um de vocês por tudo que fizeram no ano passado e convido todos para, juntos(as), construirmos mais um ano nessa trajetória de sucesso da nossa Solar! Um forte abraço e obrigado, André Salles – diretor-geral
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PÁGINAS VERMELHAS
Diretor AdministrativoFinanceiro da Solar abre sua
história e conta os desafios para 2024 Por Roberta Arrais Há cerca de quatro meses à frente da Diretoria Administrativo-Financeira da Solar, Aderson Uchoa fala à Revista Solar pra Você (RSPV) sobre os avanços da companhia em 2023 e as expectativas para 2024. Administrador de empresas e contador, com MBA em Finanças, Aderson chega à Solar com a responsabilidade de liderar 600 pessoas e o desafio de manter o crescimento da empresa, aumentando a nossa eficiência e produtividade. Mas a realidade CocaCola não é novidade para Aderson, pois ele já passou por diferentes desafios trabalhando para a marca. Confira a seguir a entrevista com o executivo.
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RSPV: Conte um pouco mais dessa experiência com a marca. É verdade que você participou do processo de fusão que originou a Solar em 2013? AU: Sim. E não só eu, como outras pessoas, colegas que encontrei ao voltar. Mas a minha história com a CocaCola é antiga, prazerosa e vencedora, que me agregou profissionalmente. Cheguei na Norsa em 2005 e participei da implementação do Comercial Finance. De lá fui para o Planejamento e Orçamento, onde passei alguns anos. Quando na Norsa, fui convidado para trabalhar em um projeto na Coca-Cola em Atlanta, o que ampliou ainda mais meu
aprendizado sobre a marca. Passei um pouco mais de um ano nos Estados Unidos e voltei, em 2011, com minha filha nos braços e uma visão complementar do nosso negócio. RSPV: Conte também um pouco mais sobre você. Qual a sua experiência de mercado e quem é pessoalmente Aderson Uchoa? AU: Sou um descendente de sertanejo, minha raiz é do interior do Ceará, da região do Cariri. Sou o mais novo de quatro filhos, o único que resolveu se aventurar na carreira executiva. Casei com a Nathália em 2008 e o fruto dessa relação são duas filhas lindas: a Maria Eduarda e a Maria
Estamos numa fase positiva e poucas empresas estão em um momento tão frutífero como a Solar.” Fernanda. Como hobby, gosto muito de esportes e fazenda. Comecei minha vida profissional na concorrência, em 1998, como estagiário Financeiro. Fiz um programa de trainee da Endesa, local onde fiquei de 2000 a 2005 e, depois, adentrei na Norsa, participando do processo de fusão que originou a Solar. Em 2014, fui para a empresa Calila e, concomitantemente, em 2021, me tornei conselheiro da Solar. Foi nessa ocasião que reacendeu em mim uma paixão antiga por esta empresa. Em setembro de 2023, fui convidado a voltar e não pensei duas vezes: vou encerrar minha carreira onde comecei. RSPV: Agora falando de 2023, como você encontrou a Solar? AU: Encontrei uma empresa estruturada tanto em pessoas como em resultados. Números que falam por si. Resultados sustentáveis, com crescimento de receita,
ganhando participação de mercado, investindo... Um cenário completo de crescimento. E como todo crescimento, com grandes desafios. Mas temos bons profissionais e capacidade de investimento. Estamos numa fase positiva e poucas empresas estão em um momento tão frutífero como a Solar. RSPV: Falando em 2024, o que temos de grande desafio? Quais as expectativas para o ano que inicia?
produtividade. Acredito que temos espaço para um maior crescimento e isso vai sustentar a jornada ascendente de 2024. Vivemos um cenário desafiador com o aumento de impostos e a volatilidade política/ econômica, mas a nossa capacidade de alinhamento e gestão enquanto time, aliada à qualidade dos nossos produtos, fará a diferença. Não tenho dúvidas comemoraremos nossos resultados no final de 2024.
AU: A gente tem grandes desafios. Temos de manter a posição de crescimento que estabelecemos nos últimos anos. Esse crescimento foi muito vinculado à nossa capacidade de execução. Não podemos esquecer que vivemos um negócio de consumo e todo consumo tem seus ciclos. Fomos muito dependentes do crescimento de receita até então, temos agora que fortalecer nossa bandeira, que é a da eficiência e REVISTA PRA VOCÊ | 7
NOSSAS MARCAS E PRODUTOS
Nós construímos um mundo cheio de magia Na época mais especial do ano, nosso ícone voltou a brilhar, convidando todos para despertarem o Papai Noel dentro de si
“Todos nós podemos ser Papai Noel.” Foi carregando essa mensagem que, em 2023, o icônico Papai Noel da CocaCola retornou à cena da campanha da marca, reforçando o seu protagonismo e a certeza de que o Natal é aquela força imparável, que sempre encontra o seu caminho, sob qualquer circunstância. E nós, da Solar CocaCola, ajudamos a construir esse momento mágico, abrindo muito mais sorrisos, brindando com as famílias ao redor de uma mesa e espalhando solidariedade, alegria e generosidade por aí.
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O ponto de partida das ativações de Natal foi o lançamento do vídeo publicitário em que o mundo inteiro foi convidado a uma única ação: “Desperte o Papai Noel que há em você”. A partir disso, os desdobramentos da campanha aconteceram de forma 360º e phygital (isto é, unindo o físico com o digital), inclusive com o uso de inteligência artificial. Escaneie o QR Code abaixo e assista mais uma vez ao vídeo que embalou nosso Natal.
A maior Caravana de todos os tempos Os caminhões iluminados da tradicional Caravana de Natal percorreram mais de 10 mil quilômetros dentro do território Solar, num desfile mágico considerado o maior dos dez anos de atuação da nossa empresa. De norte a nordeste do País, passando pelo Mato Grosso e parte de Tocantins e Goiás, cinco Caravanas simultâneas marcaram presença em mais de 40 cidades e 14 estados, levando a magia do Natal a todos os corações e, principalmente, encantando milhares de brasileiros de maneira inclusiva, chegando às pessoas em situação de rua e vulnerabilidade social. Conectando as Caravanas com o pilar social de
atuação da Solar, em 2023, além das ações solidárias de arrecadação e doação de alimentos, os caminhões iluminados ganharam vida em uma versão “Mini Caravanas” para desfilar em bairros periféricos de Salvador (BA). “Ano após ano, nos desafiamos a fazer a maior Caravana que a Solar já viu e para 2023 não foi diferente, fomentamos ainda mais o viés da responsabilidade social. Incentivamos as pessoas a executarem gestos de bondade e solidariedade, doando alimentos que foram destinados ao Natal Sem Fome”, comenta Natasha Castro, gerente de Marketing e Experiência.
A emoção de confraternizarmos juntos O Natal é o principal momento do ano para a empresa, representando uma importante data comercial para o crescimento do consumo e o aumento da visibilidade da marca. “Anualmente, é sempre uma oportunidade para impulsionarmos a conexão emocional com nossos públicos consumidores e incentivarmos momentos de confraternização com a presença da nossa marca e dos nossos produtos. Foram mais de 50 mil clientes ativados, garantindo a conexão com o espírito do Natal”, explica Juvenal Fonseca, diretor de Estratégia e Marketing da Solar.
Nos pontos de venda, ocorreram experiências digitais e a venda das icônicas embalagens decoradas nas versões PET 2L, PET 2L retornável, lata e vidro. Foram divulgadas também ações promocionais. Para impulsionar ainda mais a conexão emocional, os clientes foram incentivados a conversar virtualmente com o Papai Noel. Por meio do hotsite Fale com o Papai Noel, foi possível realizar uma videochamada para a casa do bom velhinho no Polo Norte. Com toda sua magia e amor (e uma dose de apoio da tecnologia de inteligência
artificial), o sábio de roupa vermelha e barba branca deixou o seu recado personalizado a cada um. Além disso, também utilizamos plataformas tecnológicas combinadas, como o GPT-4 e o DALL-E, para reinventar a tradição de enviar cartões de Natal, por meio do site Create Real Magic.
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MAIS SOLAR
Sua voz conta
Pesquisa de clima contou com alta adesão e 86% de favorabilidade (satisfação) em todo o território Solar Realizada a cada dois anos, a pesquisa de clima é parte essencial e inegociável da nossa cultura de gestão de pessoas, afinal, somos feitos de cada um que se dedica ao crescimento da nossa organização. Em todas as edições, nossa maior preocupação é fazer dessa ferramenta um meio em que todos se sintam confortáveis para contribuir com a construção de um ambiente de trabalho cada dia melhor. A pesquisa, realizada em 2023, contou com a participação de mais de 13 mil colaboradores, obtendo 86% de satisfação. Uma favorabilidade que nos posiciona como uma “excelente empresa para trabalhar”, fator importante para conquistar a certificação do Great Place To Work. Segundo a empresa Willis Towers Watson, empresa global de consultoria que nos auxiliou nesse processo, a Solar está posicionada junto ao seleto grupo de empresas de alta performance.
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Mais do que uma apresentação de dados que indicam que estamos no caminho certo, esse momento de divulgação também é uma celebração dos resultados de dez anos de dedicação para a construção de uma excelente empresa para trabalhar. Todas as seis regionais apresentaram resultados individuais acima do índice de 80%, reforçando que a satisfação de trabalhar na Solar não é isolada em uma região ou outra, e sim um orgulho em todo o nosso território.
Qualitativamente, tivemos destaque de avaliação nos tópicos: Reputação e imagem corporativa. Foco no cliente. Clareza e comunicação na condução do negócio. Segurança.
Além da pesquisa de clima, aproveitamos a oportunidade para fazer o Censo de Diversidade. Confira alguns dos resultados comparativos entre 2021 e 2023: Crescimento de 62% na participação de mulheres na organização. Aumento de 80% de pessoas com deficiência. Na comunidade LGBTQIA+, saímos de 3% para 8% do total de colaboradores, ampliando 300% na
autodeclaração das pessoas.
Mais de 75% se autodeclararam
pessoas pretas ou pardas.
E agora, quais os próximos passos? Aqui na Solar “celebrar é importante, mas olhar como podemos ser melhores é tão importante quanto”, destaca Hallyson Bezerra, gerente de Atração e Cultura. Os resultados já foram apresentados para as lideranças, que, em conjunto com o RH, construíram um robusto plano de trabalho para cada regional e áreas corporativas.
“Para nós, faz muita diferença ter um bom diagnóstico, vindo diretamente dos colaboradores. Estamos comprometidos e engajados em continuar melhorando nosso ambiente de trabalho”, destaca Fabio Acerbi, diretor Jurídico e Relações Externas.
Veja alguns compromissos já contemplados nesse plano: Fortalecimento do desenvolvimento da liderança, com foco no apoio aos times. Melhor comunicação sobre a cesta de benefícios da Solar.
Ações afirmativas de inclusão e diversidade. Melhoria em todos os contatos durante a jornada de nossos colaboradores. E muito mais!
A Diretoria Solar agradece a confiança e as contribuições de cada colaborador(a) nesse processo, tornando a Solar uma excelente empresa para trabalhar. Ação de divulgação da pesquisa de clima
#OrgulhoDeSerSolar REVISTA PRA VOCÊ | 11
GIRO NAS REGIONAIS
Diretoria de Estratégia & Marketing inova Novo ritual abre espaço para escutas e partilhas sobre a Solar
Assim como as regionais possuem seus momentos para o compartilhamento das informações do negócio e conexão dos times aos desafios, a equipe de Estratégia & Marketing acaba de implementar uma solução para se manter atualizada sobre os resultados e novidades que acontecem na Solar. Pensando em uma agenda que unisse todas as pessoas das áreas corporativas lotadas no Iguatemi (Fortaleza/CE), para compartilhar e desdobrar os resultados da empresa, as “Vespertinas” foram criadas, inspiradas nas reuniões periódicas que acontecem em todas as regionais. A agenda oportuniza aos colaboradores um espaço para esclarecer dúvidas, compartilhar e ouvir as novidades e reconhecer o trabalho dos profissionais em destaque. “As Vespertinas vêm para acompanhar os resultados da Solar, celebrar conquistas, reconhecer 12 | REVISTA PRA VOCÊ
talentos e unir esforços com pessoas mais integradas”, comenta Juvenal Taques, diretor de Estratégia & Marketing, que traz sua experiência da Regional Sul. “O papel do Corporativo é diferente das regionais, mas o objetivo é o mesmo, uma Solar feita de gente, que entrega resultados sustentáveis”, complementa ele. As Vespertinas acontecem uma vez por mês, durante o fim do expediente de uma sexta-feira, e, atualmente, são extensivas a outras áreas, para gerar ainda mais integração. O evento também é transmitido para aqueles que não conseguiram vaga ou não moram na cidade. “O Corporativo tem um papel de suporte e serviço para todas as regionais. Com isso, queremos dizer que esse convite é para escutar as necessidades e, então, elaborar estratégias ainda mais eficazes para as regionais”, pontua Clara Monteiro, gerente de Stills. “Para mim, a Vespertina é um momento de muita inspiração,
quando temos visibilidade dos projetos e dos resultados da Solar. É quando podemos ter mais conhecimento sobre outras áreas e sobre o que os times estão tocando. Também é o momento em que nossas conquistas são celebradas. Meus olhos brilham ao ver o quanto nossas marcas estão crescendo, que orgulho fazer parte e estar construindo tudo isso! Por isso, faço questão de estar presente. Por mais Vespertinas em 2024!”, declara Larisse Viana, analista de Marketing.
Para os colaboradores que desejam participar, atenção: dias antes do evento, é enviado um convite por e-mail, acompanhado de um formulário de inscrição para as vagas presenciais (que são limitadas). Aqueles que não puderem comparecer podem manifestar interesse em participar e receberão o link da transmissão.
De portas abertas para elas Ação da Regional Norte convidou mulheres das comunidades para protagonizar novas vagas
Mais do que estar presente fisicamente, queremos fazer parte das histórias construídas e compartilhadas em cada pedacinho do nosso território. Como uma das propostas da nossa área de ESG, o programa Solar de Portas Abertas visa a oportunizar novas vagas de emprego para pessoas com deficiência e em recortes de gênero, raça, etnia, entre outros grupos minorizados socialmente.
e as áreas de RH, Saúde, Trade, Relações Externas e Institucionais da Regional Norte inverteram a dinâmica e conduziram um processo ativo de recrutamento de mulheres nas comunidades de Belém (PA) e de Manaus (AM). Assim, nasceu a parceria entre a Solar e os projetos Usina da Paz e Hermanitos.
Mas dessa vez foi diferente. Em ação-piloto e inédita, as lideranças
A Usina da Paz é um projeto integrado ao programa do Governo do Pará, Territórios pela Paz, que oferece mais de 80 serviços gratuitos para
toda a comunidade da cidade. Já o Hermanitos, na capital amazonense, atua junto aos imigrantes venezuelanos, com o foco voltado à intermediação para o mercado. Tanto em Belém quanto em Manaus ocorreram dois momentos dessa ação. O primeiro, para apresentar a Solar e as nossas histórias de protagonismo feminino, e o segundo, para receber as mulheres desses projetos nas unidades e entrevistá-las.
E os resultados? Equipes reforçadas e muito bem representadas! Portas Abertas em Belém
No total, 47 mulheres foram contratadas de imediato e outras 25 estão cadastradas no banco de talentos. “Antes de mais nada, obrigada a Deus por mais um dia de vida e trabalho, ao Sr. Jacob e à Solar por nos dar oportunidade. Tudo está indo bem, estou dando meu melhor esforço e desempenho, aprendendo muito mais a cada dia. Grata a todos”, destacou, de forma anônima, uma das novas colegas.
Portas Abertas em Manaus
Esse é mais um exemplo de que podemos ir além com as
nossas ações e, juntos, abrir mais sorrisos em novos lares. “Como mulher e gestora, fico extremamente feliz em ver esse movimento acontecendo. Acredito que abrir as portas para que mais e mais mulheres consigam uma oportunidade profissional é dever de todos. Aqui, o sucesso da iniciativa é o reflexo do quanto elas estão dispostas a dar o seu melhor e trilhar uma carreira de sucesso. Tenho certeza de que é somente o primeiro passo rumo a uma virada de chave na vida de cada uma”, comenta Renata Melo, diretora da Regional Norte. REVISTA PRA VOCÊ | 13
GIRO NAS REGIONAIS
Presença que transforma Regional Centro recebe visita da Diretoria e se prepara para novos projetos
No segundo semestre do ano, a diretora de Recursos Humanos, Emiliana Albanaz, conheceu de perto a Regional Centro, especialmente as unidades do Mato Grosso. Além dela, Juvenal Taques, diretor de Estratégia & Marketing, também deu um giro pelo estado no período, passando por diversas cidades e visitando pontos de venda importantes estrategicamente, que fortalecem o nosso negócio e a nossa presença local. Apesar de rápidas e intensas, as visitas foram muito positivas, pois os diretores puderam estar mais próximos da operação e da rotina dessa regional que possui um mercado hiperaquecido. O time central, por sua vez, aproveitou a oportunidade para apresentar as práticas adotadas com os clientes e parceiros, assim como os desafios existentes em uma região tão numerosa do território Solar. Para os colaboradores, essa visita fortaleceu ainda mais os valores da Solar, como a simplicidade e a maneira única de engajar nossos times, estando próximos, 14 | REVISTA PRA VOCÊ
mesmo em um território tão vasto. Os feedbacks recebidos serviram como bússola para o direcionamento futuro da regional, e o compromisso em fortalecer os times é evidente. Projetos inovadores, como a Academia de Logística e a promissora Escola de Treinamento Técnico da Indústria, já contam com aval para serem implementados. Essas iniciativas não apenas buscam elevar o desenvolvimento profissional, mas também cultivar o senso de pertencimento que retém talentos e fomenta uma cultura Solar unificada.
“Essas visitas foram excelentes para alinhamentos e para olharmos para o nosso futuro. Um momento importante para, de forma coletiva, refletirmos como podemos nos transformar todos os dias frente aos desafios específicos da regional, bem como fazer o essencial com excelência diante do contexto que temos no Mato Grosso”, comenta Cidinha Fávero, diretora da Regional Centro.
Pontos de venda e parceiros foram visitados
Surpresa de
fim de ano
Em ação de proporções inéditas, a Matinal Natalina chegou para todas as áreas da Regional Leste Aqui na Solar, contamos os dias durante o ano todo para o Natal, afinal, é um momento muito especial para nós. Começamos os preparativos meses antes para garantir o engajamento de todas as regionais. É nesse período que, tradicionalmente, acontece a Matinal Natalina, uma reunião especial do time Comercial para apresentar a campanha de Natal do ano e as estratégias do negócio para a época, sendo um evento emocionante, que sempre atrai a atenção dos colaboradores das demais áreas.
Em 2023, inspirados pela campanha “Desperte o Papai Noel que há em você”, o time de lideranças da Regional Leste se dedicou para garantir que a magia do Natal e a animação do time Comercial chegassem a todas as áreas das suas 15 unidades, celebrando a data e preparando para a grande ocasião.
Colaboradores das unidades recebem visita do Papai Noel
“A abertura do Natal é um momento mágico para qualquer colaborador da Solar, e poder participar este ano foi uma experiência incrível, a palestra, o primeiro contato com o Papai Noel antes da caravana e toda dinâmica apresentada, aquecendo nossos corações para a pegada que é o final de ano”, comenta Shirley Sheila Ferreira da Silva, auxiliar de Expedição do time de Pernambuco. Assim, a tão esperada Matinal Natalina, que, em 2022, engajou cerca de 1,3 mil colaboradores apenas do Comercial, uniu mais de 4 mil sorrisos solares no ano passado, em um movimento inédito até então na Solar. Todas as unidades participaram em
esforço coletivo, com destaque especial para a fábrica de Suape (PE), que recebeu pela primeira vez a visita do Papai Noel. “Foi bom, todo mundo junto, energia positiva. Normalmente, só o Comercial tem Matinal, e foi inovadora essa união. Foram muito engraçados os momentos com o Papai Noel, divertido fazer e ter esse momento. Que se repita!”, Lucas Lima de Oliveira, controlador de Pátio, do time de Rio Grande do Norte. Que a magia do Natal perdure durante todo 2024, recordandonos sempre da força que nossos times unidos têm para potencializar iniciativas e entregas. REVISTA PRA VOCÊ | 15
GIRO NAS REGIONAIS
Fábrica de Maracanaú é
case em Segurança Por Eduardo Pereira
Na Solar, trabalhamos fortemente com boas práticas que garantam o fortalecimento da cultura de segurança, afinal, o nosso principal patrimônio são as pessoas, e é nosso dever fundamental promover o bem-estar para todos.
Para celebrar um grande marco, nesta edição do Giro das Regionais, destacamos a unidade de Maracanaú – CE (FFOR), que alcançou o marco de mil dias sem acidentes, tornando-se um verdadeiro Case em Segurança na Regional Nordeste e mostrando o quanto a nossa jornada de fortalecimento da cultura de segurança tem impactado positivamente a vida dos colaboradores. A unidade vem se destacando por adotar procedimentos e processos de letramento junto a todos os times, além de treinamentos para a liderança, que participa do pit semanal de segurança da Regional Nordeste com o compartilhamento de boas práticas entre as unidades. Também são trabalhados temas de diversidade, inclusão 16 | REVISTA PRA VOCÊ
e saúde, fortalecendo a cultura do ambiente seguro, diverso e inclusivo. Como resultados positivos, a unidade hoje conta com um número de colegas PcD acima do requisito legal, com 19% de mulheres na fábrica, uma linha de lata com 60% de representatividade feminina e com 100% da liderança feminina. Ainda há oportunidades de ocupação de cargos diversos em todos os níveis de hierarquia. Isso mostra o quanto estamos evoluindo também em nossa jornada inclusiva! “Somos a primeira unidade da Solar recertificada no GPTW como uma excelente empresa para trabalhar. Essa conquista reflete o quanto as nossas pessoas se sentem bem aqui e isso nos motiva a seguirmos, juntos, firmes em nosso propósito de promover um ambiente seguro, inclusivo e saudável, colocando sempre as pessoas no centro”, destaca Geancarlos Brito, diretor Regional. Parabéns pela grande conquista, FFOR!
Mil dias sem acidentes em Maracanaú (CE)
Colaboradores celebram na unidade
MATÉRIA DE CAPA
a gente fez história e celebrou junto Conquistamos as melhores posições em oito rankings do GPTW, ganhamos prêmio de inovação e de saúde e fomos eleitos a maior do segmento no Ranking Valor 1000, entre outros reconhecimentos Foi um ano inesquecível. O ano em que completamos dez anos de história também foi o ano de olhar para o futuro, para a Solar +10 que queremos construir. Lançamos diversas novidades comerciais e, também, trouxemos inúmeras novidades para nossas pessoas. Tornamos cada vez mais os nossos ambientes um excelente lugar para trabalhar. Vimos a evolução dos nossos clientes, das pessoas e do nosso negócio acontecer. Compartilhamos sucesso e celebramos conquistas, enquanto demos o máximo do nosso gás.
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Foi desafiador? Foi. Foi intenso? Foi. Mas também foi cheio de reconhecimentos. E não foram um ou dois. Foram dezenas de premiações das mais significativas do mercado. As páginas desta matéria retratam o #orgulhodepertencer à Solar, de fazer parte dessa história e de construir um mundo melhor para todos. Elas mostram o quanto, juntos, fazemos a diferença e o quanto a nossa paixão transforma. São páginas para a gente se sentir aquela “CocaCola toda”. Ou seja, foi um ano realmente especial.
Melhor empresa para trabalhar O ano de 2023 trouxe momentos únicos, conquistamos as certificações Great Place To Work (Melhores Empresas para Trabalhar). O lugar mais alto do ranking é nosso em três estados: Ceará, Paraíba e Pernambuco. Além disso, fomos ranqueados como a 2ª melhor no Maranhão e em Alagoas, a 3ª, no Amazonas e no Pará, e a 5ª, na Bahia. Em Manaus (AM), durante a cerimônia de premiação, ainda recebemos o destaque na categoria de saúde emocional. Felicidade que não cabe no peito. No ranking setorial das indústrias de grande porte do GPTW, saímos de 28º lugar, em 2022, para 21º lugar.
Por falar em melhores empresas para trabalhar, quais são as Top 10 para um jovem aprendiz?
No primeiro estudo conduzido pelo CIEE, em conjunto com o Ministério do Trabalho e GPTW, com mais de 48 mil jovens de todo o Brasil, estamos entre as dez melhores empresas para jovens e adolescentes trabalharem.
1º Lugar GPTW - Pernambuco
E o Oscar do RH vai para... Se ser ranqueado pelo GPTW já é fantástico, imagina receber a premiação máxima naquele que é considerado o “Oscar do RH”. Esse é mais um feito que está registrado para sempre na página dos dez anos da nossa Solar. Na 26ª edição do Top of Mind de RH, a Solar foi reconhecida por suas práticas em atração e retenção de talentos. É um importante termômetro de lembrança de marca. “Esse troféu diz que já estamos no topo em comparação com outras grandes empresas, o que aumenta nossa responsabilidade em continuar inovando, se inspirando nas melhores práticas de mercado e proporcionando às nossas pessoas um bom lugar para trabalhar e desenvolver suas carreiras”, comenta Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos.
1º Lugar GPTW - Paraíba
1º Lugar GPTW - Ceará
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MATÉRIA DE CAPA
Destaque em Saúde Emocional GPTW Manaus
2ª Melhor Empresa para Trabalhar - Alagoas
Top 10 empresas para Jovem Aprendiz
Top 10 entre as empresas de inovação aberta
Conquista do Selo Verde
Top of Mind de RH
Profissionalismo e inovação é o que não nos falta
compromisso em continuar promovendo a cultura de colaboração e a inovação”, destaca Davi Viana, diretor de Transformação Digital.
Cuidar das pessoas está no nosso DNA Na primeira edição do Prêmio Empresas que Cuidam, realizado pela Unimed Fortaleza, já deixamos a nossa marca: trouxemos para casa o troféu campeão pelo Programa +Saúde. “Saúde é um valor inegociável para a Solar e um propósito muito nobre. Cuidar das nossas pessoas é cuidar de quem cuida do nosso negócio. Que possamos inspirar outras empresas com o +Saúde Solar”, afirma Tatiane Zaccaro, gerente de Saúde e Benefícios. 20 | REVISTA PRA VOCÊ
Não somos nós que estamos dizendo isso. É fato comprovado pelo Ranking 100 Open Startups 2023, o mais importante de inovação aberta do Brasil, no qual nos destacamos como uma das empresas Top 10. Esse marco é particularmente significativo, uma vez que consagra o primeiro ano de participação da Solar nesse prêmio de referência para o mercado. “Conquistamos o 6º lugar no ranking setorial de Bens de Consumo e Alimentação e o 94º no ranqueamento geral. Expressamos nossa gratidão a todos os envolvidos e reafirmamos nosso
Empresa com o maior EBITDA no segmento de Alimentos e Bebidas Fomos reconhecidos também como a empresa com o maior EBITDA do Norte, Nordeste e Centro-Oeste no segmento de Alimentos e Bebidas pelo relatório anual do jornal Valor Econômico. De acordo com Hermeson Anibal, gerente de Tesouraria e Relação com Investidores, esse resultado reflete a capacidade da companhia de executar seu plano estratégico.
Premiação GPTW Norte
GPTW Norte
Campeã do Prêmio Empresas que Cuidam
5ª Melhor Empresa para Trabalhar - Bahia
Celebrando o CRA
Conquista da mais alta avaliação de risco
“Tivemos crescimento de volume e participação de mercado em quase todos os segmentos em que atuamos, avançamos para um portfólio mais rentável e temos uma alta capacidade de gerir custos e despesas, capturando produtividades e minimizando os impactos inflacionários, que nos garantem operar com níveis baixos de endividamento”, ressalta.
Solar conquista 4º Selo Verde A cada dois anos, as equipes de Gerenciamento de Incidentes e Resolução de Crises (IMCR) das engarrafadoras do Sistema Coca-Cola de todo o País passam por uma avaliação para verificar se estão aptas para atuar dentro das especificações exigidas. Pela quarta vez consecutiva, conquistamos o resultado verde, pontuação máxima da avaliação.
Isso confirma nosso incansável compromisso de engajar os colaboradores na importante missão de proteção à nossa marca e reputação.
A gente não bate meta, supera! Concluímos nossa terceira emissão de debêntures, em valor superior a R$ 536 milhões, resultando em uma captação 7% superior à oferta inicial planejada de R$ 500 milhões.. As debêntures emitidas serviram de lastro para estruturar a emissão de certificados de recebíveis do agronegócio – CRA –, classificados com rating AAAsf (BRA) pela agência Fitch. Os recursos captados serão utilizados para custeio, ao longo dos próximos anos, da aquisição de açúcar, insumo utilizado em nossa atividade produtiva. “Mesmo em tempos em que os emissores têm dificuldades com
spreads mais altos e, principalmente, atração de interesse na colocação de dívidas em função do grande volume ofertado, a qualidade do nosso crédito e a sólida governança de gestão da emissora fazem a diferença”, afirma Aderson Uchoa, diretor Administrativo-Financeiro Essa classificação reflete a sólida posição da empresa. São muitas as conquistas que simbolizam esses dez anos de sucesso. Diversas são as frentes e as estratégias para alcançarmos resultados incríveis como esses, mas só existe uma força insubstituível na caminhada: nossas pessoas solares. Contamos com cada um para seguirmos fazendo história nos próximos Solar +10.
#orgulhodesersolar *Até o fechamento desta edição, esses foram os prêmios mapeados. REVISTA PRA VOCÊ | 21
MAIS SOLAR
Circuito Solar reconhece
as unidades destaque Solar Por Roberta Arrais Imagina só ser coroada como uma das unidades destaque nos dez anos da Solar! Entre 64 unidades, ser lembrada como a que possui os colaboradores mais engajados e as melhores práticas é um grande reconhecimento, que aqui nós fazemos! Mas como escolher ou eleger a melhor unidade, levando em conta que cada uma tem suas excepcionalidades?* “Foi por esse motivo que criamos o Circuito Solar +10, lançado no aniversário da Solar. Alinhados à nossa estratégia, desafiamos os colaboradores das unidades a realizarem práticas rotineiras, mas essenciais e, assim, somar pontos. As unidades que mais pontuaram ao final da gamificação foram eleitas as unidades destaque Solar +10”, explicou Sarah Cavalcante, gerente de Desenvolvimento Organizacional.
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Como funcionou a gamificação? Com desafios mensais atrelados aos “Princípios que nos Inspiram”, o Circuito Solar +10 iniciou em agosto. A 1a fase convocava colaboradores a serem líderes de suas unidades. Trinta e quatro saíram na frente e elegeram os líderes que ajudariam os demais colaboradores nos trabalhos das fases seguintes. Na 2ª fase, era preciso fazer o essencial com excelência. As unidades que, proporcionalmente, mais conseguiram finalizar os treinamentos obrigatórios pontuaram. Alinhada à estratégia da empresa de ser mais inclusiva e diversa, a 3ª fase convocou os colaboradores a se engajarem na Semana de Inclusão e Diversidade. A 4ª fase desafiou
os colaboradores a praticarem o autocuidado e participarem da 1ª Semana de Saúde e Segurança da Solar. Já na última fase do Circuito, convidamos os colaboradores a, junto conosco, em nossos canais de Comunicação, acompanharem a nossa transformação todos os dias! “Com o Circuito, aumentamos significativamente o engajamento dos nossos colaboradores em nossas iniciativas. Um exemplo disso é a nossa adesão ao aplicativo de saúde, que conquistou 1.123 downloads por meio da gamificação, um aumento de adesão de quase 20% em apenas 15 dias”, destacou Sarah.
Outeiro da Cruz (MA) celebra a conquista de uma das primeiras colocações da 2ª fase no Circuito.
Marinézio, líder de João Pessoa, posa com kit do circuito recebido!
Unidades formaram seu Grupo de Trabalho. Foto mostra GT de Barra do Garças (MT).
e para aproximar Quero ser líder render, ap e r iti m ns tra s, conectar as área a paixão em ser Solar ar para compartilh igos. am s eu m os com rcuitoSolar #CandidaturaCi
Líderes do Circuito Solar O que garantiu também a força da gamificação nas unidades foi o trabalho primoroso dos líderes do Circuito, escolhidos na 1ª fase. Após a eleição deles, foi formado um Grupo de Trabalho que acompanhou cada fase, garantindo a competitividade da sua unidade no game. Segundo o líder do Circuito da unidade de Manaus, Andrews Oliveira, o Circuito foi “realizador e incrível! Teve uma competitividade saudável, uma coordenação planejada e assertiva e, sem dúvidas, está sendo uma experiência gratificante, pois aqui em Manaus estiveram todos unidos apoiando e incentivando nessa competição”, pontuou.
Parabéns às unidades destaque! Verena, de Feira de Santana (BA), foi uma das líderes ita ele s por meio de post na eli tim ne do Conecta Solar.
1º lugar: Ilhéus (BA) 2º lugar: Limoeiro (PE) 3º lugar: Barra do Garças (MT)
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HISTÓRIAS SOLARES
Produzindo a felicidade e realizando sonhos Por Thayza Viera Qual o tamanho do seu sonho? Já parou para pensar nisso? Será que sonhos podem ser medidos? A história que vamos contar a seguir é de uma pessoa que nunca olhou para as dificuldades, mas manteve os olhos fixos nos seus objetivos e, hoje, nos mostra qual é o segredo para chegar tão longe. Tudo começou há mais de dez anos, quando Kairon Marcelinho, coordenador Comercial em Rondonópolis (MT), ainda nem trabalhava na Solar. Na época, ele era vendedor de um distribuidor autorizado, mas já alimentava em seu coração o desejo de ser efetivado como um colaborador Solar CocaCola. Como tudo na vida dele foi conquistado por meio de muito trabalho, ele fez o seu melhor, acreditou e, em 2016, vestiu pela primeira vez a camisa Solar. Era o início de uma jornada que nem ele imaginava que seria tão promissora.
Kairon com colegas de trabalho
parte dessa empresa que eu tanto admirava me fez ver que não há limites para quem se esforça”, conta emocionado.
E assim como acontece com aqueles que buscam sempre superar desafios, em 2017, já veio a primeira promoção. Ele foi desafiado a assumir uma rota que precisava ser reestruturada e, claro, topou o desafio na hora. “Eu viajava todo dia mais de 100 quilômetros, mas tinha propósito no que eu estava fazendo, sabia que eu estava levando nossos produtos para mais clientes e ver a felicidade das pessoas sempre foi um combustível para eu chegar mais longe”, conta. Depois dessa promoção, ele já brindou a chegada de outras
“Quando eu passei na seleção e fui efetivado como vendedor, a sensação era de estar vivendo um sonho. Fazer Sua família 24 | REVISTA PRA VOCÊ
Parte de sua equipe
quatro, totalizando cinco até hoje. Atualmente, ele é coordenador Comercial, casado com Gabriela, a mulher que sempre lhe deu apoio em tudo, e é o pai da Estefani, da Ester e do Samuel. Kairon mesmo resume sua jornada na Solar de forma simples e assertiva.
“Eu tenho orgulho de tudo que construí até aqui, tenho orgulho de ser um homem negro em um cargo de liderança e saber que posso inspirar outras pessoas. Tenho muita gratidão pela Solar e por saber que aqui todas as pessoas são acolhidas e, além de produzir felicidade, realizamos nossos sonhos”, finaliza.
UNIVERSIDADE CORPORATIVA
Academia de Logística lança edição especial
Turma do Cresça com a Solar para motoristas e o time de DO
do Cresça com a Solar Por Athila Nepomuceno
Garantir o abastecimento dos nossos PDVs (pontos de venda), com segurança e um bom atendimento, é uma missão nobre do nosso time de entregas. Mas, para que a missão seja executada com a excelência Solar, é preciso preparar, inspecionar e operar o veículo para chegarmos a cada cliente e consumidor. O Universo Solar, por meio da Academia de Logística, investiu em uma edição especial do Cresça com a Solar para formar motoristas. O projeto-piloto acontece na unidade de Maracanaú, no Ceará, pela forte parceria com o SEST SENAT, que foi fundamental na capacitação das nossas pessoas. Para 2024, vamos ampliar o Cresça para outras unidades. A proposta do programa é capacitar colaboradores da área de Logística a se tornarem motoristas. “A edição de setembro de 2023 capacitou 16 colaboradores com conteúdos teóricos, práticos, comportamentais e técnicos. Adicionalmente, a Solar subsidiou 70% do custo para oito desses colaboradores e a troca da CNH de categoria B para a D”, destaca Lorena Sousa, coordenadora de Desenvolvimento Organizacional.
Turma do Cresça com a Solar - para motoristas com nossos diretores Agnello e Orlando
Incentivar e promover o desenvolvimento profissional de nossas pessoas é um diferencial para que o Cresça com a Solar se fortaleça. Agnello Neto, diretor de Logística e Planejamento Integrado, sabe bem disso, por isso é o nosso patrocinador do programa. “A importância do Cresça é concretizar ações efetivas para darmos oportunidade de crescimento e encarreiramento interno para nossos colaboradores. Tenho orgulho de ter fomentado essa iniciativa e vê-la se consolidando. Um dos maiores desafios é manter nosso time motivado e confiante em sua carreira na Solar, assegurando um alto nível de serviço ao mercado e aos clientes de forma eficiente”, destaca Agnello. Para Gerardo Pereira, participar dessa edição foi um passo importante na sua carreira. “Eu tenho sete anos de Solar e me sinto orgulhoso em trabalhar aqui. Com o Cresça, eu pude me capacitar e aprender muito para conseguir crescer na carreira como motorista”, comenta ele, um dos promovidos e agora motorista da Solar.
PARA MOTORISTAS Em 2023, iniciou sua primeira turma. Lançamento da 1ª edição: unidade de Maracanaú. 16 pessoas desenvolvidas. 25% das pessoas capacitadas foram promovidas. REVISTA PRA VOCÊ | 25
MAIS SOLAR
Conheça o Solar+, novo parceiro digital dos nossos clientes Por Roberta Arrais Mais inovação, tecnologia e experiência. Esses são alguns dos atributos que estarão presentes no Solar+, parceiro digital que chega para suceder ao aplicativo que era utilizado por nossos clientes. Idealizado em março de 2023, o Solar+ nasceu de um estudo aprofundado de oportunidades, sessões de ideação e etapas de desenvolvimento. Em novembro, registrou sua primeira compra e foi, oficialmente, lançado. “O primeiro pedido no Solar+ foi feito no dia 8/12/2023. A partir desse dia, já consideramos o app no mercado. Mas teremos ainda diversas fases e momentos de lançamento, tais como a Premiere do Solar+, quando apresentaremos a primeira versão do app. Já o estamos lançando, de forma gradativa, em nosso território para todos os clientes, mas o plano de lançamento durará todo o primeiro trimestre de 2024”, explica Gean Cunha, gerente de Projetos responsável pela novidade.
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Diferenciais do Solar+ Três grandes diferenciais são apontados na nova plataforma, que conta com evoluções constantes, realizadas de acordo com seu uso no mercado. Confira quais são:
Usabilidade – Deixamos a compra mais fácil. Por meio de técnicas de design, o time de Transformação Digital da Solar realizou estudos e buscou boas práticas, conversando com clientes e o mercado. Com isso, o Solar+ nasce com interfaces novas, com acesso e uso mais simples para os clientes. Desenvolvimento ágil –
Estamos trazendo boas práticas de arquitetura e engenharia de software para que possamos desenvolver e entregar ao mercado novas funcionalidades com muito mais qualidade e velocidade.
Performance e estabilidade –
Queremos que o Solar+ seja referência em performance para nossos clientes para que sua compra seja feita com fluidez.
Que venha o resultado! “Em 2024, o Solar+ estará presente em todo o território da Solar, apoiando nossos clientes a impulsionar seu crescimento, além de auxiliar nosso time de vendas a alcançar níveis excepcionais de desempenho. Como resultado, teremos uma Solar ainda mais poderosa e eficiente!”, finaliza Davi Viana, diretor de Transformação Digital.
MAIS SOLAR
Uma Solar, inúmeras conquistas de grande impacto Nosso Sistema de Gestão Integrada é reconhecido com diversas certificações internacionais que ratificam o avanço da nossa jornada ESG Que os nossos produtos são de excelente qualidade já sabemos, mas quando somos reconhecidos pública e internacionalmente pelos nossos processos, que estão dentro dos mais altos critérios do mundo, isso enche nosso coração de orgulho. São certificações como a ISO (Organização Internacional de Normalização, da sigla em inglês), obrigatórias em todo o Sistema Coca-Cola, que reúnem as normas de padronização de processos, garantindo a qualidade dos nossos produtos desde a fabricação até a entrega.
Atualmente, contamos com um Sistema de Gestão Integrada, com todas as 13 fábricas certificadas em quatro tipos de normas.
Nossas certificações SGI ISO 9001 Gestão da Qualidade
ISO 14001 Gestão Ambiental
ISO 45001 Saúde e Segurança do Trabalho
Recentemente, conquistamos as duas últimas certificações que faltavam para a fábrica de água, em Santa Izabel (PA): a ISO 14001 e a ISO 45001. As unidades de Feira de Santana (BA) e Teresina (PI) também foram certificadas na ISO 9001. Focando ainda mais a sustentabilidade na cadeia de Supply, as unidades de Várzea Grande (MT) e Suape (PE) passaram, em dezembro, por auditorias externas buscando a recomendação na ISO 50001, a qual atestou que elas possuem um Sistema de Gestão de Energia e operam com eficiência energética, usando
FSSC 22000 Segurança de Alimentos
racionalmente esse recurso e gerando economia. Pela primeira vez, recebemos a certificação para quatro dos nossos Centros de Distribuição na ISO 9001 e na FSSC 22000, são eles: Aracaju (SE), Outeiro da Cruz em São Luís (MA), João Pessoa (PB) e Jaboatão dos Guararapes (PE).
Fábrica de Suape (PE), primeira da Solar a receber a certificação ISO 50001 28 | REVISTA PRA VOCÊ
Fábrica de Belém recebendo a recomendação da certificação Lixo Zero
Fator inédito na gestão de recursos hídricos Três das nossas plantas (Maceió, Fortaleza e Suape) foram recomendadas, de forma inédita, para a certificação da AWS (Alliance for Water Stewardship), que reconhece internacionalmente a gestão hídrica em grandes empresas no mundo. Esse é um marco importante para a trajetória da Solar. No Brasil, só outras três empresas, de ramos diferentes, possuem a certificação até o momento. A Solar se orgulha muito dessa conquista e esse é um trabalho conjunto, que só fortalece a agenda ambiental da nossa empresa. “Essa é uma conquista que devemos celebrar, já que uma das principais matérias-primas que utilizamos é a água, pois cerca de 80% do produto é composto por água. Essas unidades conseguiram demonstrar excelente gestão e governança em relação aos recursos hídricos, um processo de auditoria externa e isenta, o que é de fundamental
importância para o negócio. Também tivemos o reconhecimento do prêmio FIEPE para Suape, na governança da água”, comenta Deraldina Ramos, gerente de SGI.
Empresa Lixo Zero Para uma empresa que depende das embalagens para levar os produtos aos clientes, receber o certificado de Zero Waste emitido pela CocaCola LATAM ou ser certificada nacionalmente em Lixo Zero, pelo Instituto Lixo Zero, é um grande desafio, mas também uma grande honra para todos os envolvidos. Doze das nossas fábricas receberam essa chancela, confirmando que nossos resíduos não são enviados para aterros sanitários ou reduzem de forma significativa a incineração em até 90%. São muitas pessoas e parceiros envolvidos em toda a cadeia de reciclagem que estamos fomentando e consolidando. A partir disso, asseguramos a triagem adequada, o
CD de João Pessoa, na Paraíba, foi certificado pela primeira vez na ISO 9001 e FSSC 22000
direcionamento correto de todos os tipos de resíduos, inclusive para a compostagem, ou como faz a unidade de Simões Filho (BA) ao direcionar produtos não conformes para a fabricação de tijolos. “Os certificados são uma forma de evidenciarmos que estamos dando destinos mais nobres para os nossos resíduos e cuidando do nosso planeta”, complementa Deraldina. Nossa preocupação em construir um mundo melhor não para por aí. Em 2023, também concluímos o segundo inventário dos gases de efeito estufa em 46 unidades, que dimensiona as oportunidades que temos quanto às pegadas de carbono e mudanças climáticas. A partir disso, elaboraremos o nosso primeiro plano de descarbonização. Essas conquistas e reconhecimentos só foram possíveis graças ao empenho de todos da Solar, que, no dia a dia, garantem a qualidade e segurança dos alimentos, a proteção ambiental, bem como a saúde e a segurança para aqueles que interagem com o nosso negócio.
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MAIS SOLAR
1ª Semana de Saúde e Segurança da Solar Cuidando de quem cuida do nosso negócio Por Eduardo Pereira Quando nos perguntam o que há de mais precioso na Solar, sem dúvidas, só há uma resposta correta: nossas pessoas! Pensando nisso, para fortalecer a cultura do cuidado e da prevenção a acidentes, demos vida a mais um grande evento que movimentou toda a empresa durante o mês de outubro: a nossa 1ª Semana de Saúde e Segurança da Solar.
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A semana nasceu para valorizar ainda mais a saúde e o bemestar, reforçando o compromisso de salvar e proteger vidas. Afinal, a saúde e a segurança das nossas pessoas são valores inegociáveis para a Solar, e o cuidado para com elas está enraizado em nosso DNA. O evento contou com diversas agendas on-line e iniciativas locais, realizadas em todo o nosso território, promovendo conteúdos alinhados às melhores práticas das áreas de Saúde e Segurança.
Confira um pouco do que rolou:
5 dias de evento
(de 16 a 20 de outubro)
7 encontros on-line (palestras e workshops)
+ de 270 ações presenciais (espalhadas em 100% do território Solar)
+ de 2.500 pessoas conectadas
(em nossos encontros on-line)
+ de 19.800 participações presenciais entre colaboradores e terceirizados (confirmadas em nossas ações locais)
Entre as diversas ações, as unidades ainda contaram com ambientação específica e refeições especiais, dinâmicas, quiz, quebra-cabeças, palestras, doação de sangue, aferição de pressão e de glicemia, orientações de ergonomia, ginástica laboral, massoterapia, treinamento de primeiros socorros, segurança da família, direção defensiva, corrida, beach tênis, vôlei... Tudo isso e muito mais! A grande novidade em meio a tantas ações foi o lançamento do queridinho da Solar, o Cuid@r Autocuidado. Ele é o novo aplicativo do +Saúde Solar, que promove o acesso dos colaboradores e seus dependentes a profissionais de saúde em mais de 25 especialidades, de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana. E o melhor: totalmente gratuito. Ainda não tem acesso ao Cuid@r Autocuidado? Acesse o QR Code ao lado e saiba como baixar. O evento foi idealizado pelos times de Saúde e Segurança, mas os méritos pelo sucesso são de todas as pessoas que divulgaram, se engajaram, estiveram presentes e, principalmente, mostraram que as culturas do cuidado, da prevenção a acidentes e do bem-estar estão em nosso DNA Solar.
“Um grande evento, pensado e criado para as nossas pessoas, que veio para fazer história. Representa mais um grande passo na missão de fortalecer a cultura do cuidado e da prevenção a acidentes. Seguimos firmes, construindo uma Solar cada vez mais forte e segura!”, destaca Deraldina Ramos, gerente de SGI.
Local de transmissão da live
“O cuidado das nossas pessoas é um valor inegociável para a Solar e é uma grande honra fazer parte da construção desse evento como a representante da área de Saúde. Sem dúvidas, fizemos a diferença na vida de muitas pessoas e estamos apenas começando esse grande movimento. Essa é apenas a primeira de muitas outras Semanas de Saúde e Segurança que estão por vir!”, reforça Tatiane Zaccaro, gerente de Saúde e Segurança. Contamos com a sua participação em futuras edições do evento! REVISTA PRA VOCÊ | 31
ESG
Celebrar as diferenças é Solar! Nossa Semana de Diversidade e Inclusão registrou o maior índice de engajamento e participação em comparação a 2022 Com o tema especial “Carreiras de Talentos Diversos”, realizamos, durante uma semana especial no mês de setembro, rodas de conversa sobre cada um dos nossos marcadores trabalhados: Raça, Gênero, LGBTQIA+, PcD e Gerações. Os encontros foram transmitidos ao vivo, via YouTube, e disponibilizados para cada colaborador assistir do seu computador ou em salas organizadas especialmente para a ocasião nas unidades. Além disso, foram realizadas ações de engajamento com distribuição de brindes, como camisas, squeezes, produtos do portfólio Solar, buttons, chaveiros e lancheiras, que resultaram na identificação de diversas oportunidades para tornar o nosso ambiente cada mais inclusivo e respeitoso às diferenças.
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“Como destaque de 2023, ressalto o engajamento do time Solar nas atividades da Semana, demonstrando a ampliação do entendimento sobre a importância de todos sermos aliados das causas. Tivemos, por exemplo, um aumento de 50% no número de espectadores na transmissão, quando comparado ao número de 2022, assim como houve o aumento de quase 200% de assinaturas nas listas de presença da programação”, comenta Emmely Marques, coordenadora de Recursos Humanos.
Como foram as nossas ações Jogo da Diversidade:
aplicamos um jogo de perguntas e respostas
sobre diversidade e inclusão, levantando questionamentos sobre conceitos, problemáticas e situações.
Enquetes no Conecta: momento de escuta ativa por meio de enquetes no Conecta, identificando barreiras vividas por cada um dos grupos. Mais de 2,2 mil colaboradores se engajaram na dinâmica.
Cards de Reconhecimento:
também no Conecta, os colaboradores puderam reconhecer os colegas aliados de cada recorte de diversidade. Ao total, 2.167 colegas foram reconhecidos, com destaque para a Regional Norte, que teve um aumento de 44% em comparação à edição passada.
Resultados + de 900 pessoas assistiram aos
conteúdos a partir do Circuito Solar.
+ de 200% de aumento no número de visualizações no Conecta. + de 100% de aumento no número de curtidas. + de 85% de aumento no número de comentários. NPS 94 Confira o feedback, coletado de forma anônima, de nossos colegas sobre a Semana: “A pessoa que sou hoje, depois dessa semana, é algo imensurável. A sensação é que, com pequenos detalhes, eu cresci muito. Às vezes, estamos tão ‘bitolados’ na correria, rotina e comodismo que não percebemos fatores tão importantes ao nosso redor. Que semana necessária, gente! Obrigada.” “Excelente iniciativa e que apresentou uma grande evolução em comparação com as edições passadas.”
Mais do que uma Semana com sucesso de indicadores, os resultados de engajamento, as percepções e os feedbacks compartilhados pelos colaboradores demonstram que ainda há muito espaço para evoluirmos no tema dentro da companhia. “Graças ao engajamento de todos, consideramos esta Semana de Diversidade e Inclusão um verdadeiro sucesso. A partir dela, identificamos muitas outras iniciativas para contribuir com um ambiente Solar cada vez melhor e mais plural para a nossa gente”, finaliza Emmely. A Semana ocorre uma vez por ano, mas convidamos você a celebrar, todos os dias, a diversidade e a inclusão com a gente! REVISTA PRA VOCÊ | 33
ESG
Você sabe o caminho que nossas garrafas PET percorrem?
Catadores da Raio de Sol na seleção dos resíduos
Por Athila Nepomuceno Elas estão nas fábricas sendo abastecidas, depois, nos caminhões de entrega, nas mãos do time de Vendas, expostas nas gôndolas e geladeiras até chegar à sua mesa. Mas não param por aí. Após o consumo, elas não são descartadas de qualquer jeito. Afinal, a Solar Coca-Cola tem um compromisso importante com a sustentabilidade. A Cooperativa Raio de Sol é uma das 60 cooperativas que nos apoia na destinação correta de nossas garrafas PET pós-consumo com o projeto Recicla Solar. O projeto atende a necessidade sustentável da gestão de resíduos com um
time de catadores, que faz a coleta, seleciona e destina para a agregadora fazer a reciclagem. Durante o percurso da garrafa PET até a reciclagem, é possível perceber os impactos positivos que são gerados para a renda dos catadores e para o meio ambiente. Além disso, a Raio de Sol está presente nos grandes eventos patrocinados pela Solar CocaCola com foco na gestão de resíduos pós-consumo. A cooperativa impacta diretamente 20 famílias, atuando na região de Fortaleza, e, em um ano de projeto com a Solar, já reciclou mais de uma tonelada de resíduos.
Bora conhecer os 4 Rs da Sustentabilidade? Reduzir (evitar o desperdício). Catadora da Raio de Sol na gestão de resíduos em evento patrocinado pela Solar Coca-Cola
Reutilizar (reaproveitamento do material de outras formas). Reciclar (conversão do resíduo em novo produto/insumo).
Time de Catadores da Raio de Sol com André Salles e Juvenal Fonseca 34 | REVISTA PRA VOCÊ
Repensar (adotar hábitos de consumo mais sustentáveis).
E onde a garrafa PET está depois disso tudo? Nas mãos de uma criança, trazendo alegria em formato de brinquedo; exposta no móvel da sala, como item de decoração artesanal; no jardim, como um belo vaso para lindas rosas; no canteiro, servindo de bebedouro ou comedouro para passarinhos; ou mesmo convertida em novo produto. Enfim, ela está cumprindo a missão do segundo e/ou terceiro “R” da Sustentabilidade: o reciclar e reutilizar.
Recicla Solar em números: Início do projeto: 2021. Mais de 20 mil toneladas de garrafas PET recicladas. Aproximadamente 60 cooperativas abraçam o projeto. Atuação em oito estados (Alagoas, Bahia, Ceará, Maranhão, Mato Grosso, Pará, Pernambuco e Rio Grande do Norte) com pretensão, até 2030, de atuar em todo o território Solar.