Solar 22

Fase final do projeto de integração

Concluída a jornada pelos estados da Regional Norte.

Págs. 10 e 11

Regionalização: mais agilidade e eficiência Confira o mapa após as mudanças.

Pág. 12

Págs. 18 a 21

EDIÇÃO 22 | ANO 8 | MAI/JUL | PUBLICAÇÃO INTERNA DA SOLAR COCA-COLA

EXPEDIENTE

A Revista Solar pra Você é uma publicação quadrimestral produzida pela Gerência de Desenvolvimento

Organizacional, área de Comunicação Interna e Engajamento, e é voltada para o público interno da Solar Coca-Cola, empresa que produz, comercializa e distribui os produtos da Coca-Cola Brasil nos estados do Acre, Alagoas, Amapá, Amazonas, Bahia, Ceará, Pará, Rondônia, Roraima, Maranhão, Piauí, Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Sergipe, Mato Grosso, parte de Tocantins e de Goiás.

Diretor-Geral

André Salles

Diretora de Recursos

Humanos

Emiliana Albanaz

Gerente de Desenvolvimento Organizacional

Sarah Cavalcante

Equipe de Comunicação

Interna e Engajamento Bruno do Vale, Eduardo Pereira, Roberta Arrais e Thayza Vieira

Projeto Gráfico e Diagramação

HappyHouse

Fotografia

Arquivo Solar Coca-Cola

Tiragem

6 mil exemplares mais versão digital, disponível no Conecta Solar

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Páginas vermelhas Inspirando e cuidando da nossa gente! Entrevista com Emiliana Albanaz

Olá, pessoal!

Mais Solar Virada do sistema em Manaus marca a fase final do projeto de integração

Giro nas Regionais Regionalização: mais agilidade e eficiência! Confira o mapa após as mudanças

Iniciamos 2023 com todo gás! Este que é mais um ano importante para nossa companhia, mas mais que isso, é um marcante ano. Em 2023, completamos dez anos de uma história de conquistas e aprendizados e intentamos celebrar – já começamos essa jornada de comemoração em nossa Conferência de Líderes ocorrida em março – da melhor forma que existe: comemorando os primeiros dez anos e construindo a próxima década.

Capa Solar +10: Transformação que inspira

E nessa construção, que o essencial seja realizado com excelência por cada um de nós, nossos mais de 16 mil sorrisos que transformam e guinam este negócio, vocês estão no centro de tudo.

Histórias Solares

Conheça o venezuelano

Cesar Augusto Jumenez, que trouxe o “portunhol” para Maracanaú

Mais Solar

Conferência de Líderes reúne mais de 600 colaboradores em Fortaleza

E é para vocês que produzimos esta Revista. Para que vocês possam, por meio da leitura, se apropriar de temas estratégicos como a expansão da Estrella Galícia, os lançamentos de nossos produtos e a nossa agenda ESG. É neste canal que vocês conhecem colaboradores de outros estados, como o Dr. Itamar Benedito, de Mato Grosso. É por este exemplar que nos conectamos com vocês.

Uma boa leitura e até a próxima.

Sarah Cavalcante Gerente de Desenvolvimento Organizacional

Cuidando da nossa gente!

Por Thayza Vieira

Já parou para pensar no significado do seu nome?

Muitas vezes ele cai como uma luva na personalidade de quem o carrega, e se tem alguém que pode exemplificar isso é ela, Emiliana Albanaz, entrevistada das nossas páginas vermelhas. Emiliana, que quer dizer aquela que cuida ou zela, é a nossa diretora de Recursos Humanos e quem, há mais de uma década, empresta sua dedicação e paixão às nossas pessoas solares. Em um bate-papo sobre futuro, ela nos contou um pouco sobre o trabalho que tem feito para a Solar ser um lugar onde todos(as) querem estar.

TV: A Solar caminha para seus dez anos de sucesso. Nesse tempo, o que você destaca como fator mais importante na história da companhia?

EA: Eu costumo dizer que o nosso bem mais importante sempre será o humano. Para mim, as pessoas estão no centro do nosso negócio e, ao longo dos anos, minha missão sempre foi proporcionar um ambiente seguro, inclusivo, diverso e aberto ao diálogo, gerando um sentimento de pertencimento e entusiasmo. Eu me sinto realizada em ver que estamos avançando em temas tão importantes. As relações humanas são, sem dúvida, o nosso maior legado.

TV: Na celebração de seus dez anos, a Solar elencou alguns princípios para construir seu futuro visando mais dez anos, tornando-os inspiração para as nossas pessoas. E um deles é transformar todos os dias. Como estamos nos transformando?

EA: Estamos atentos aos movimentos do mercado e do mundo, sempre de olho em novas soluções. A gente transforma quando proporciona letramentos, com foco em inclusão e diversidade, quando quebramos paradigmas e colocamos mulheres em cargos que antes eram essencialmente masculinos. A gente transforma

quando construímos soluções cada vez mais personalizadas para nossas pessoas, quando apoiamos e suportamos a digitalização, investindo em capacitação e desenvolvimento de nossas pessoas, e, mesmo com a transformação, continuamos fazendo o essencial com excelência. O resultado disso é uma companhia que evolui com o tempo e fica cada vez maior e melhor. O meu objetivo é que a Solar de amanhã seja melhor que a de hoje. Isso é movimento, propósito e a verdadeira transformação.

TV: Quando falamos em Recursos Humanos, para você, qual é a tendência de mercado que vai se sobressair nos próximos anos?

EA: Eu apostaria na colaboração e na liderança, que, inclusive, também são nossos princípios, por aqui. Acreditamos que juntos somos mais fortes e essa premissa está presente em todas as nossas relações. Recentemente, passamos por um projeto de integração com a divisão de bebidas do Grupo Simões e sem esse espírito colaborativo e de liderança, não teríamos conseguido, pois é justamente isso que nos permite chegar mais longe. Eu vejo o futuro com profissionais cada vez mais colaborativos, inovadores e que trazem o propósito como

pedra fundamental de sua atuação.

TV: O que podemos esperar dos projetos e programas da Solar com foco em pessoas para uma Solar +10?

EA: Já falamos de quase todos os nossos princípios, mas deixei o melhor para o final, que é construir um mundo melhor, e só faremos isso cuidando das nossas pessoas de forma integral. Até aqui, temos muito o que comemorar. Avançamos muito na agenda de inclusão e diversidade, investimos em um clima organizacional que traduz os nossos valores para com o(a) nosso(a) colaborador(a), valorizamos as nossas pessoas, reconhecendo seu trabalho, e geramos oportunidades de crescimento, entre tantas outras ações que visam manter a Solar como aquele lugar em que todos querem estar. O futuro começa hoje, e temos muitas novidades e motivos para celebrar.

Queremos seguir crescendo, contribuindo e incentivando o desenvolvimento de quem está ao nosso redor, propiciando uma experiência única, gerando sentimento de realização e pertencimento, abrindo sorrisos de 17 mil pessoas solares e suas famílias. Temos muito trabalho, mas tenho certeza de que chegaremos cada vez mais longe.

Estamos atentos aos movimentos do mercado e do mundo, sempre de olho em novas soluções.”

Garrafas Universais tomam conta de MT

Após a troca de vasilhames na Bahia, no Maranhão, Piauí e Pará, o time de Supply inicia a troca em Mato Grosso com expectativa de implementação em todo o território Solar até 2025

Quem não gosta de uma KS ou LS geladinhas? Para muitos consumidores, o sabor de um refrigerante do nosso portfólio envazado na garrafa de vidro retornável tem um sabor especial. Então, nesse sentido, que tal agradar nossos clientes e consumidores e entregar uma experiência ainda melhor levando esses vasilhames para todo o território Solar –para nunca faltar a KS e LS geladinhas – com sabores diversos? Isso é possível graças à implementação da Garrafa Universal, que vem sendo utilizada no lugar das garrafas litografadas (impressão no próprio vasilhame).

As garrafas retornáveis da Bahia, do Maranhão, do Piauí e do Pará já são universais e, neste ano, os novos vasilhames chegam a Mato Grosso. A expectativa é de que até o fim de 2025 todo o território Solar conte com Garrafas Universais.

Mas o que é uma Garrafa Universal?

É um tipo de garrafa que permite a rotulagem durante o processo produtivo, ou seja, trata-se de uma rotulagem que pode ser removida e trocada com facilidade, o que nos permite engarrafar todos os sabores do nosso portfólio em um mesmo vasilhame. Além da ampliação de sabores, a Garrafa Universal permite que haja um giro maior nos nossos pontos de vendas, tendo em vista que, mais rapidamente, nossos clientes conseguem completar as caixas de garrafas, que antes precisavam ser de um só sabor.

De acordo com Francisco Keltney, gerente de Planejamento Logístico que lidera o projeto de troca dos vasilhames, além das vantagens acima mencionadas, a Garrafa Universal traz uma “mudança

de patamar de nossa atuação, tendo em vista que temos ganhos operacionais, de produtividade interna e sustentabilidade; é um ganho pra Solar, pro cliente, pro consumidor e pro planeta”, explica.

O gerente de Marketing de nossa companhia, Victor Távora, também avaliou a iniciativa como positiva. “O avanço para garrafas rotuladas é importante para diversificar ainda mais o nosso portfólio de embalagens retornáveis, ganhar sinergia na utilização de garrafas e na compra de insumos e oferecer aos nossos clientes e consumidores um produto mais visual e apresentável, no padrão Coca-Cola.

Vender embalagens de vidro é bom para todos”, disse Victor.

Francisco Keltney e Victor Távora felizes com as vantagens que as Garrafas Universais trazem para o negócio

Por Roberta Arrais

Tem novidade do Monster na Solar

Em fevereiro, lançamos o novo sabor

Watermelon, de melancia, e a lata de Ultra Paradise 269ml

Para levar a energia do Monster para seus apreciadores –e conquistar novos paladares – a Solar iniciou a distribuição do novo sabor Ultra Watermelon 473ml, de melancia, e a versão da embalagem 269ml do sabor sucesso de vendas, Ultra Paradise.

Quem provou aprovou!

Segundo Cecília Adolfs, especialista em Marketing, as unidades de Recife e Jaboatão, Mato Grosso e Manaus tiveram a experiência de provar drinks. Já as demais unidades puderam experimentar diretamente na lata.

Diante de tantas bebidas de melancia que o mercado já oferece, inclusive a concorrência, os ingredientes refrescantes agradaram o paladar.

“O de melancia me surpreendeu muito porque, além de ser zero açúcar, o sabor da fruta está presente sem aquela sensação de ser artificial, o que deixou, para mim, a bebida leve” contou Guilherme Teixeira, analista de Marketing III, responsável pela ação.

Um dos feedbacks que a equipe de Marketing mais recebeu dos colaboradores que provaram foi que, mesmo sendo uma lata de 473ml, não sentiram que beberam essa quantidade.

o Ultra Paradise tem um sabor de maçã verde e kiwi, já conhecido pelo público. Lançado em 2021, o sucesso foi tão grande que faltou produto nas prateleiras. “A proposta da versão de 269ml é ser servida em restaurantes, junto com refeições, por isso a lata é menor”, explica Guilherme.

Lançamento com novidade no Marketing

Para atrair o público jovem para as novidades da marca, foi criado um container híbrido que, dependendo do lugar e do público que queremos atingir, pode se transformar em um estúdio de tatuagem, um bar e até um quarto gamer.

Produção a todo vapor

Desde a internalização da produção do Monster, a Solar já produziu 660 mil caixas do Monster Green, nove mil caixas de Monster Absolutely Zero e nove mil caixas de Monster Ultra Violet. A produção pretende abastecer todo o Nordeste com os sabores da família original (Green e AbZ) e Ultra (Ultra, Ultra Paradise, Ultra Violet).

Ficou com vontade de experimentar os drinks? Com álcool Sem álcool

Que tal fazer em casa? Seguem duas receitinhas para fazer com Monster Watermelon e Ultra Paradise:

Em um copo com gelo, misture o nosso Monster Watermelon, uma dose de vodka, uma dose de Monin Gengibre e o suco de meio limão. Para finalizar, use hortelã e algumas rodelas de limão. Beba com moderação.

Em uma taça com gelo, misture uma dose (50ml) de suco de limão tahiti batido com manjericão, 200ml de Monster Ultra Paradise, finalize com ramo de manjericão.

Virada do sistema em Manaus marca a fase final do projeto de integração

Jornada pelos cinco estados da região Norte foi de muitas transformações, aprendizados e ganhos para o nosso negócio

Agora somos todos um só. Somos todos Solar, de Norte a Nordeste e Centro-Oeste do País, levando a mais de 70% do território brasileiro os nossos produtos para alegria dos nossos consumidores. O marco desse momento aconteceu no final de março com a virada dos sistemas em Manaus, representando a fase final do projeto de integração nos cinco estados da região Norte.

“Cumprimos um minucioso planejamento até chegarmos aqui. A virada é um marco simbólico, e isso quer dizer que, daqui pra frente, todas as unidades operam dentro dos mesmos sistemas, mas a integração ainda continuará acontecendo. Temos muitas entregas em andamento e harmonizações de processos, políticas e procedimentos nas áreas”, comenta Elizabete Garcia, gerente Business Partner de RH.

Ao longo de mais de um ano desse trabalho, não faltaram transformações, aprendizados e lições.

Foram dez unidades integradas e 209 iniciativas implementadas em 13 frentes funcionais, das quais seis já estão completamente finalizadas. São elas: Finanças, Jurídico, Risco e Auditoria, Digital, Compras, Manufatura e SGI. As demais frentes contam com ações previstas até março de 2024.

“A realização do projeto deuse de forma colaborativa e com as pessoas das unidades atuando de modo exemplar para que a integração da plataforma tecnológica da Solar ocorresse perfeitamente, sem interrupção das atividades. Finalizado o processo, meu sentimento é que somos uma companhia especial, porque seguimos abrindo sorrisos em um território maior, somos ainda mais inclusivos e igualitários por meio de pessoas com atitudes diferenciadas”, ressalta Cláudio Fontes, diretor de Tecnologia da Informação.

Destaques em números:

Unidades Integradas 10

13

Frentes Funcionais

209

Iniciativas (milestones)

Processos Envolvidos + 160

26

Lições Aprendidas

212

Impactos Mapeados

735

Ações de Mitigação

Outro momento que marcou o projeto de integração foi a adequação das fachadas com a identidade visual da Solar, levando, definitivamente, a nossa marca para o Norte. Veja como ficaram!

Mas isso tudo só foi possível por causa das nossas pessoas, que trabalham com excelência e paixão. “Encontramos ressonância da nossa cultura e todo mundo disposto a fazer acontecer desde o início. As lideranças locais e todos os colaboradores da região Norte demonstraram resiliência e abertura para o novo, os times corporativos chegaram às unidades nas viradas somando como um time único e, com muita agilidade, revertemos pontos críticos.

Acredito que essa paixão, o senso de dono e o

protagonismo foram os fatores de sucesso que nos permitiram ultrapassar inúmeras das metas estabelecidas e executar, em um prazo muito curto, um processo que em muitas outras empresas leva meses e até anos”, conta Elizabete.

Para isso, responsabilidade e respeito foram os guias no processo de redesenho das equipes e estruturas. “Fizemos muitas movimentações

e promovemos talentos privilegiando sempre a retenção das pessoas. Hoje, contamos com 3,3 mil colaboradores Solar integrados e preparados para juntos construirmos um futuro cada vez melhor”, finaliza ela.

Tudo isso não seria possível sem o apoio de todos. Os resultados falaram por si só e não há melhor demonstração do que isto: quase duplicamos os valores estimados de sinergia e a região Norte apresentou os melhores resultados de negócio de toda a sua história.

Belém

Marabá

Santana

Porto Velho

Ji-Paraná

Rio Branco

Santa Izabel

Manaus

Santarém

Boa Vista

Regionalização: mais agilidade e eficiência

A Solar segue rumo ao crescimento rentável e sustentável. Nesse caminho, a estratégia de regionalização, que deu mais um passo em janeiro, vem contribuindo para sermos cada vez mais ágeis, eficazes e inovadores, a partir da união entre estrutura, pessoas e negócios dentro das novas regionais estabelecidas.

Você sabe o que é regionalização?

É uma das estratégias da nossa companhia que busca trazer mais agilidade e assertividade nas decisões que tomamos, impactando positivamente o nosso negócio e permitindo que sejamos uma única Solar, com foco em resultados sustentáveis.

novos colegas da região Norte e, também, organizar a melhor distribuição das regionais”, explica o embaixador da Regionalização.

Além disso, essa integração aumentou nosso espaço geográfico.

Segundo Nilson Tagliari, diretor de Operações e embaixador da Regionalização, a Solar, agora, atende mais de 70% do território nacional. “Para melhor capturar as oportunidades de mercado, ter excelência no atendimento

dos nossos mais de 300 mil pontos de venda e dos mais de 80 milhões de consumidores, é necessário ter autonomia e mais agilidade nas pontas. Por isso, seguimos as estratégias definidas como ‘uma única Solar’, mas com adaptações locais necessárias”, explica.

Com isso, evoluímos de quatro para cinco regionais, com a criação da Regional Leste, além das mudanças na configuração das Regionais Norte, Centro e Nordeste. “Foram meses pensando cuidadosamente nas estratégias para acolher os

De acordo com Nilson, antes da reestruturação, muitas demandas das regionais ou oportunidades levantadas por elas demoravam para serem avaliadas devido ao modelo de gestão corporativa. Agora, a ideia é que as tomadas de decisões aconteçam de forma mais rápida, beneficiando o negócio. “Tínhamos diretores regionais com muitos estados ou fazendo gestão de localidades muito distantes de si. Isso, entre outras coisas, dificultava o trabalho estratégico. Com a nova estrutura, ganhamos sinergia pela composição de geografias com culturas próximas, mais equilibradas, sendo mais favorável para a regional e para a Solar. O foco é agilizar os processos, capturando as oportunidades a partir da melhor tomada de decisão, garantindo eficiência e um excelente serviço aos nossos clientes.”

REGIONAL LESTE:

Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte.

LÍDER: Flávio Scalco

REGIONAL NORDESTE:

Maranhão, Piauí e Ceará, além de parte do Tocantins.

LÍDER: Giancarlos Brito

REGIONAL CENTRO:

Acre e Rondônia, além do Mato Grosso e parte de Goiás.

LÍDER: Cidinha Favero

REGIONAL NORTE:

Amazonas, Macapá, Pará e Roraima.

LÍDER: Renata Melo

REGIONAL SUL:

Bahia, Sergipe e Alagoas.

LÍDER: Fernanda Raizama

Veja como ficou o mapa das regionais depois das mudanças:

Unidades da Solar recebem certificações de ISO e FSSC

Somos uma empresa referência em qualidade, produção, distribuição e execução, por isso, atuamos de forma estruturada, cumprindo os requisitos de padronização e monitoria que envolvem a cadeia produtiva, desde a escolha do fornecedor até a entrega do produto ao consumidor.

Esse compromisso com a excelência nos permite garantir a comercialização de produtos dentro de altos padrões de qualidade e com segurança para o consumo, bem como o atendimento às diretrizes ambientais e de saúde e segurança com todos(as) que interagem com o nosso negócio.

E para provar que os nossos esforços geram resultados, anunciamos com muito orgulho e alegria que recebemos a primeira certificação ISO 9001 e FSSC 22000 na unidade de Santa Izabel, no Pará, e as primeiras certificações ISO 14001 e ISO 45001 na unidade de Maceió CAF, em Alagoas.

Para garantir a certificação, é essencial que cada área e etapas envolvidas no processo (exemplo: Recursos Humanos, Compras, Produção, Qualidade, Logística e Comercial) estejam em conformidade com as diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade, Sistema de Gestão Ambiental, Sistema de Gestão de Saúde

e Segurança Ocupacional e de Segurança de Alimentos, ou seja ao Sistema de Gestão Integrada (SGI).

Dentre as diversas formas de implantar as medidas de conformidade, as mais seguras são por meio de certificações em programas reconhecidos mundialmente, tais como ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e FSSC 22000. Ao atender essas normas, a Solar e suas unidades certificadas confirmam seu comprometimento no propósito de distribuir sorrisos, cuidando sempre dos seus clientes e consumidores, do meio ambiente e da saúde e segurança de todos(as).

Unidade de Santa Izabel

Unidade de Maceió CAF

Por Eduardo Pereira

Implantação do RTM 4.0 em VAG

Em fevereiro de 2023, tivemos a implantação do RTM 4.0 na unidade de Várzea Grande – MT (VAG). O RTM 4.0 tem como objetivos:

• Qualificar cada vez mais a visita presencial do time Comercial, com maior tempo para desenvolver o ponto de vendas.

• Consolidar e ampliar o RTM, com o conceito multiplataformas (físico e digital), sempre buscando entender as necessidades dos(as) clientes.

• Transformar a experiência de compras e de serviços com o uso da inteligência de mercado e da implantação de ferramentas e soluções tecnológicas.

com o apoio do time de Capacitação Comercial, que realizou treinamentos estratégicos para o negócio da Solar, como: parceria, RED, FDS, portfólio, entre outros temas.

Além das capacitações, a implantação também contou com a contribuição dos times de RTM, Capacitação Comercial, Print In House, Trade, BP, Diretoria, Gerência e supervisores do Comercial, que trouxeram dicas sobre processos, qualidade de vida, trilha de carreira, e reconhecimentos positivos com o impacto da implantação.

A implantação na unidade de VAG demandou 30 dias de imersões e contou

Esse movimento está alinhado à nossa missão de atuar de forma estruturada, com eficiência, agilidade e integridade, reforçando as nossas estratégias para manter os padrões de qualidade, produção, distribuição, execução e a satisfação dos nossos clientes.

Por Eduardo Pereira

Time de VAG durante os treinamentos

Coca-Cola Movement traz o sabor da Transformação

Com a colaboração da cantora Rosalía, a nova criação de Coca-Cola Creations reforça o poder da transformação como autoexpressão

A Coca-Cola lançou sua edição limitada mais ousada de CocaCola Creations, em uma colaboração surpreendente com a potência musical Rosalía. É a Coca-Cola Movement, que dá vida ao poder transformador da música.

Além do sabor inovador, a nova Creation tem uma embalagem com design contrastante, traduzindo a personalidade de Rosalía por meio de cores vibrantes e traços sinceros que a artista desenhou à mão.

Cantora, compositora e produtora musical espanhola, que mistura música pop urbano e flamenco em suas canções. Dona dos hits “Saoko”, “Despechá”, “La Fama” e “Malamente”. Entre seus prêmios, já ganhou um Grammy Award, sendo a primeira cantora espanhola da história a ser indicada como Melhor Artista Revelação, e oito Latin Grammy Awards, entre eles o de Melhor Álbum.

Música exclusiva

Para a colaboração, Rosalía escreveu a canção “Lie Like You Love Me”, primeira música criada exclusivamente para a Coca-Cola® Creations.

Coca-Cola Creations

A Coca-Cola® Movement segue o sucesso das edições limitadas anteriores de Coca-Cola® Creations, que incluem a Coca-Cola® Byte e a colaboração com o artista Marshmello.

Experiências com QR Code

Quem digitalizar o QR Code na lata poderá acessar o Coca-Cola Creations Hub digital. Lá, encontrará os bastidores da produção da canção exclusiva, um teste de personalidade animado que customiza seu próprio avatar 3D, uma playlist inspirada em seu astral e o vídeo da campanha de Movement. Fãs também terão a oportunidade de oferecer lances para adquirir recordações autografadas por Rosalía em um leilão on-line beneficente.

Escaneie o QR Code e viva essa experiência!

Por Bruno do Vale

Transformação que inspira

Por Thayza Vieira

O mundo está em constante transformação... Se considerarmos “apenas” os dez primeiros anos da Solar, muita coisa mudou. Seja pela tecnologia, pelo crescimento dos negócios, pelo nosso entorno social, político e econômico – o que incluiu uma pandemia sem precedentes –, somos constantemente desafiados a evoluir, criar e transformar nosso presente e nosso futuro. Em 2023, a Solar Coca-Cola comemora dez anos, com uma história que nos enche de orgulho.

Com muito trabalho e muita paixão por abrir sorrisos, milhares de pessoas construíram uma empresa que comemora seus dez anos da melhor forma que existe, celebrando suas conquistas e preparando sua próxima década de transformação e sucesso!

Ao longo desses dez primeiros anos e olhando para os próximos, reunimos cinco princípios que nos inspiram. Eles representam pensamentos e valores que, a cada

dia, ficam mais consolidados em nosso DNA, fortalecendo nossa identidade e nossa motivação para seguirmos em nossa jornada.

Foi com muita inspiração que nosso diretor-geral, André Salles, apresentou sua interpretação dos nossos cinco princípios aos mais de 600 líderes presentes na Conferência de março. E, neste momento, dividimos aqui com você.

André Salles, diretor-geral

Transformando todos os dias

O mundo e as nossas vidas estão em constante transformação. Essa transformação perpassa diferentes esferas ao longo do tempo. Das distintas sociedades e mudanças geográficas, da cultura com suas diferentes manifestações, grupos de afinidade e muitas tribos.

Da tecnologia, desde a primeira ferramenta da préhistória até o mais recente avanço da eletrônica; do mundo digitalizado, que evolui nas novas fronteiras da inteligência artificial; de nossos clientes, que também mudam e que, de uma pequena mercearia ou bar, vão se tornando cada vez mais organizados, conectados e modernizados.

E essa evolução que vemos ao nosso redor nos motiva a seguir crescendo e transformando todos os dias.

Afinal, somos um organismo vivo, e tudo que está vivo tende à mudança o tempo todo. Pessoas, organizações e negócios estão em permanente evolução. E nós também!

Somos todos líderes

Em nossa carreira, na evolução da liderança, todos trilhamos sempre um caminho comum.  No começo, como líderes de nós mesmos, devemos ter a disciplina de cumprir horários, ter o conhecimento necessário para exercer a nossa função, dominar as técnicas que envolvem as nossas atribuições e fazer as nossas tarefas de maneira ordenada.

Quando assumimos uma equipe, além de continuarmos sendo líderes de nós mesmos, também passamos a guiar os outros. Selecionamos a equipe e organizamos o trabalho de forma a buscar eficiência.

Entendemos as demandas da equipe, estabelecemos metas e disponibilizamos as ferramentas necessárias para alcançá-las. Como líderes, servimos às pessoas da equipe, aos clientes e a todos que se relacionam conosco. Celebramos nossas pequenas conquistas e reconhecemos o trabalho da equipe.

Por fim, quando evoluímos ainda mais na carreira, nos transformamos em líderes de líderes. Como um farol, mostramos o norte por onde navegar, inspiramos os que se relacionam conosco, somos exemplo para outros líderes, antecipamos o futuro e disponibilizamos os recursos para que os planos se concretizem.

Promovemos mudanças e impulsionamos todos a se transformarem diariamente.

Juntos somos mais fortes

Somos uma grande corrente que, se romper um elo, se arrebenta. Buscamos uma organização integrada, em que os processos ocorrem com ampla fluidez. Estimulamos todos a irem além do seu escopo, buscando ampliar sua esfera de atuação e agindo como efetivo dono do negócio.

Atuamos de forma cooperada e colaborativa em todas as áreas.. Planejamos e unimos forças com nossos distribuidores, clientes e fornecedores em toda a nossa cadeia de suprimentos. Estimulamos a regionalização, estando próximos da base da

organização e conhecendo as características de nossos clientes e consumidores. Delegamos e empoderamos aqueles que estão nas pontas, para ter agilidade nas decisões.

Fiéis ao nosso DNA de inovação e sempre atentos aos novos movimentos do mercado, realizamos um projeto grandioso que foi a nossa integração com a divisão de bebidas do Grupo Simões. Expandimos nossa atuação territorial e aceleramos projetos trazendo novas soluções aos nossos consumidores. Incorporamos novas marcas à nossa operação e avançamos na estratégia de fazer parcerias com outras empresas de bens de consumo. Isso é trabalho em equipe, e só nos mostra

que, juntos, conseguimos chegar ainda mais longe.

Essencial com excelência

Estamos falando sobre o que nos inspira para os próximos dez anos. Não adianta sonhar como seremos em dez anos se não entregamos o agora. Entregar as metas hoje é o caminho mais seguro para alcançarmos o que almejamos a longo prazo. Nosso negócio é simples, feito de pessoas, produtos e grandes marcas. Além de fazer o básico bem-feito, buscamos a perfeição no óbvio. Pois acreditamos que o segredo do sucesso é

assegurar que, em todos os momentos do nosso trabalho, fazemos o essencial com excelência.

O produto precisa sempre estar disponível ao alcance do braço do nosso consumidor, gelado, para propiciar uma incrível sensação de refrescância, com preço correto e o espaço adequado na gôndola, sempre presente em distintos pontos das lojas, sem rupturas. Uma loja perfeita de cada vez.

Elaborando um pouco mais, podemos dizer que o segredo do sucesso reside nos quatro “Es” do nosso negócio: Executar o Essencial com Excelência e Eficiência.

Construindo um mundo melhor

Estamos aqui para transformar. Como líderes, somos agentes de mudança e influenciamos todos que se relacionam conosco. Com nosso plano de carreira e treinamento, geramos 17 mil empregos diretos e ajudamos as pessoas a construírem suas vidas. Através da execução nas lojas, ajudamos nossos quase 400 mil clientes a crescer no mundo off e no on-line.

Somos referência em qualidade. Referência em sustentabilidade. Estamos avançando na agenda de diversidade e inclusão.

Distribuímos sorrisos para 25 milhões de lares e 80 milhões de consumidores.

Somos um exemplo para outras empresas de nossa região. Atuamos com ética e simplicidade. Inspiramos. Transformamos a vida dos que se relacionam conosco. Construímos um mundo melhor.

Com esses princípios, seguiremos crescendo. Sabemos que o sucesso é um caminho que se faz trabalhando todos os dias, abrindo sorrisos, atuando com integridade. Chegaremos ainda mais longe. Que venham os próximos dez, 20 ou 50 anos. Estamos prontos para o futuro.

Cuidar das nossas pessoas e compartilhar sucesso

Fórmula da Solar para gerar retorno sustentável foca benefícios, bemestar aos(às) colaboradores(as) e participação nos resultados

Nada é mais valioso para a Solar do que o seu capital humano. Sem nossos(as) colaboradores(as), a empresa não existirá. Afinal, somos feitos de pessoas para pessoas. É pensando nisso que a Solar investe em cuidar da sua gente por meio do oferecimento de benefícios que vão além do que as empresas praticam no mercado, do programa de bem-estar (+Saúde Solar) e do pagamento do bônus anual PRS (Participação nos Resultados Solar).

“Para gerar retorno sustentável aos acionistas, colaboradores, parceiros, comunidade e meio ambiente, entendemos que as nossas pessoas precisam estar felizes e saudáveis onde trabalham. Quando gostamos do que fazemos e estamos satisfeitos, nos engajamos mais. E isso só traz vantagens para os dois lados, ambos crescem juntos. Ao abrir sorrisos aqui dentro, espalhamos lá para fora também”, destaca Rennan Freitas, coordenador de RH (Benefícios).

Todos os colaboradores do território Solar contam com benefícios em cinco categorias: Saúde, Alimentação, Financeiro, Transporte e Educação. Dentre os destaques, está a licença-maternidade e paternidade estendida por sermos uma Empresa Cidadã.

Já o programa de qualidade de vida “+Saúde Solar” dispõe de serviço de orientação emocional e nutricional, acompanhamento do condicionamento físico (monitoramento esportivo), atendimento por telemedicina 24 horas para colaboradores e seus dependentes, além de um Programa

de Gerenciamento Ergonômico e um para as Mamães Solares (acompanhamento com equipe médica especializada), dentre outros.

Com a chegada da Solar ao Norte, os novos colegas passaram a contar com benefícios e programas que até então não possuíam, como salas de amamentação em algumas unidades, assistência odontológica com opção de upgrade, Gympass, kit natalino, licença-maternidade e paternidade estendida e auxílio-creche (já harmonizados). Há outros ainda por vir, que estão sob análise ou processo de harmonização.

Confira os nossos benefícios:

Saúde

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Telemedicina

Disque Saúde Emocional

Gympass

Sala de Amamentação

Alimentação

Vale-Refeição

Cesta Básica

Refeitório

Kit Natalino

Showroom

Financeiro

Previdência Privada

Seguro de Vida

Empréstimo Consignado

Auxílio Home Office

Licença-Maternidade e Paternidade Estendida

Transporte

Vale-Transporte

Transporte Fretado

Veículo Benefício

Educação

Auxílio-Creche para funcionárias

mães

Participação nos Resultados Solar

Um dos incentivos e diferenciais dentro da companhia para garantir alinhamento organizacional e o compartilhamento do sucesso, assegurando que o resultado (fruto do trabalho individual e coletivo) chegue às nossas pessoas, é o PRS. A Participação nos Resultados Solar é distribuída anualmente (o que aconteceu em 30 de março deste ano) com um cálculo baseado, dentre outras métricas, no atingimento das metas da empresa e, neste ano, no gatilho de alcançar 80% do EBITDA – lucro gerado após o pagamento dos gastos corporativos.

“O PRS reforça um dos nossos principais valores: o sentimento de dono. Quando as pessoas se sentem parte do negócio, elas entendem que, se focarem no lucro geral, o percentual delas também aumenta. Ou seja, ao final, todos saem ganhando”, destaca Bruno Bessa, gerente de Remuneração e Performance.

A bonificação anual é esperada por muitos como um adicional financeiro importante na realização de sonhos. É o caso de Elis Tathyane Oliveira da Silva, analista de CSC, que usará o pagamento deste ano para fazer uma viagem comemorativa aos 15 anos da filha. “O PRS é algo de muita importância na minha casa. Acompanho os resultados trimestrais e, ao ver que o resultado é favorável, com antecedência, gosto de planejar como utilizar esse valor em benefício da minha família”, destaca ela.

“A Solar tem o impacto de ser a maior empregadora em muitos estados do País. Quando pagamos o bônus aos colaboradores, mexemos na economia da cidade, do estado, onde atuamos. Por isso, queremos sempre pagar o máximo possível, para gerar impacto positivo na sociedade. Desde 2019, temos tido resultados extraordinários e queremos seguir compartilhando isso”, complementa Bruno.

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Maracanaú ganha idioma:novo o “portunhol”

Vamos conhecer Cesar Augusto Jumenez, que chegou à Solar trazendo o sotaque e as curiosidades da Venezuela para seus colegas

Aos 49 anos, o venezuelano Cesar Augusto Jumenez tomou uma grande decisão em sua vida: morar no Brasil. Buscando novas oportunidades e mais qualidade de vida para sua família, pesquisou sobre algumas cidades e, então, saiu de Puerto Ordaz para Fortaleza.

Assim que chegou ao País, a língua foi um dos maiores desafios. “Não sabia pedir um copo d’água em português. Escutava uma palavra que não conhecia, jogava no Google Tradutor. Me senti uma criança aprendendo a falar”, explicou Cesar.

Em fevereiro deste ano, os caminhos da Solar e do Cesar se encontraram. Agora, ele é operador de empilhadeira na fábrica de Maracanaú. Desde então, suas contribuições, culturais e profissionais, além do “portunhol” nas conversas, vêm gerando ainda mais empatia e integração.

“Percebi que eles (os colegas) observavam a forma como eu falava e me ajudavam a conversar melhor. Já no refeitório é divertido, porque sempre tem alguém curioso para saber como vim parar aqui e me perguntam, também, como se fala algumas palavras em espanhol.”

Embora a Solar não tenha uma política exclusiva para recrutamento de estrangeiros, todas as pessoas são sempre bem-vindas.

Planejamento é tudo!

Para enfrentar a barreira da língua, Cesar traçou um plano: começou a trabalhar com o público vendendo salgados na praia, depois, em restaurantes, o que fez com que aprimorasse o português antes de começar a distribuir seu currículo pelas empresas da região.

“Quando percebi que estava falando melhor o português, enviei currículos pela internet. Consegui fazer dez entrevistas on-line. Algumas não foram tão boas porque as pessoas ainda não entendiam o que eu dizia, mas não desisti e hoje estou aqui na Solar.”

Inclusão

Para Cesar, ter uma oportunidade como essa aos 49 anos é, sem dúvida, a maior chance que ele teve aqui no Brasil. Por isso, seu objetivo é crescer junto com a Solar a partir das novas oportunidades que surgirem.

“As pessoas aqui me acolheram muito bem. Estou contente de fazer parte da Solar, uma das melhores empresas do Nordeste, com alta capacidade de crescimento e com a cultura da inclusão. Sou prova disso!”

Cesar em Fortaleza

Quando a corrida vale muito mais que uma medalha

Por Thayza Viera

“A corrida mudou a minha vida.” A frase é do Dr. Itamar Almeida, médico do trabalho da Solar Coca-Cola, há mais de oito anos. Ele, que atua em Mato Grosso, viu nessa oportunidade uma forma de mudar seu estilo de vida e transformar sua história em exemplo para outras pessoas.

Tudo começou há mais de dez anos, quando ele percebeu que o sedentarismo estava ganhando o jogo e resolveu agir. “Como médico, eu precisava dar um bom exemplo e sabia que a minha mudança poderia impactar também outras pessoas, e foi exatamente isso que aconteceu, após

alguns meses de corrida, eu consegui motivar outras pessoas a começarem também a se exercitar, pois no fim dia, é como dizem, o exemplo arrasta”, conta orgulhoso.

Inicialmente, ele começou aos poucos, foi inserindo a corrida e a caminhada na sua rotina, mas respeitando seu processo e os limites do seu corpo, afinal, o que importa mesmo é a constância e não a velocidade. A mudança foi chegando de forma gradual e o bem-estar conquistado se tornou seu maior combustível para continuar. Atualmente, ele já participa de corridas, coleciona medalhas e fala

com muito entusiasmo sobre a importância que o esporte tem na sua vida.

“Aqui, na Solar, nós temos a sorte de ter vários benefícios que nos estimulam a ter uma vida mais saudável.”

“Um deles é o Mais Saúde Solar, que oferece aos nossos colaboradores e às suas famílias suporte médico, nutricional e esportivo, sem custos e de forma integral. Contar com esse apoio faz toda a diferença. O importante é decidir começar, o restante é consequência”, finaliza.

Amigos da corrida

Coleção de medalhas

Corrida de rua

Dr. Itamar Almeida com mais uma medalha no peito

Vai uma Coca-Cola gelada aí?

Dona Romilda, de Belém, no Pará, é uma cliente Solar que soube aproveitar as oportunidades de vender nossos produtos e crescer

Quem passa em frente ao Hospital de Clínicas Gaspar Viana, em Belém, pode dar uma paradinha estratégica, se deliciar com uma Coca-Cola gelada e conhecer Dona Romilda.

Aos 77 anos, Romilda Oliveira está à frente do tradicional trailer da região. Cliente da antiga Simões há mais de 30 anos, após a integração, continuou conosco fazendo negócios e expandindo suas vendas.

Conhecida na região, foi dona da cantina do hospital. “Depois que saí de lá, montei o meu negócio em casa mesmo, sempre vendendo Coca-Cola e outros produtos da marca que o pessoal gosta. Daí, surgiu a oportunidade de ter o trailer nesse ponto. Como as pessoas já me conhecem, tenho clientes fiéis e a parceria com a Solar vem sendo espetacular”, contou.

Além de gostar de uma boa prosa, Romilda é uma cliente muito parceira. Sempre recebeu os representantes da Solar muito bem.

Otília Campos, supervisora de vendas, usa sua sede por servir para oferecer as melhores oportunidades para ela.

“Dona Romilda é um ótimo exemplo de quem aproveita tanto que conquistou o seu espaço. Hoje ela tem até uma pessoa trabalhando no trailer e sinto a conquista dela como sendo minha também!”, expressou a supervisora.

A paixão com que realizamos o nosso trabalho reflete nas vitórias dos nossos clientes. Hoje, Dona Romilda vende 30 grades de refrigerante por dia junto com os seus salgados. Muito legal, né?

E, #ficadica: se você estiver por Belém, dê um pulinho lá no trailer da Dona Romilda.

Dona Romilda

TrailerDona Romilda

Estrella Galicia aumenta atuação em 2023

Início das operações em Mato Grosso e as embaixadas fazem parte da estratégia de consolidação da marca premium em todo o território da Solar

Quando se fala de cervejas, Estrella Galicia tem um papel fundamental na trajetória de crescimento e expansão da Solar. O sucesso dessa atuação, em 2022, abriu caminho para um plano robusto voltado para 2023, que já está sendo colocado em prática.

Chegada a Mato Grosso

Em março, a Solar iniciou as operações de Estrella Galicia em Mato Grosso, que se junta aos estados da região Nordeste e a Belém (PA) na cobertura da marca. “Esse lançamento faz parte da estratégia de ampliação do portfólio de Cervejas da SOLAR, aumentando nossas opções nesse estado que é um dos três maiores mercados de cervejas do nosso território de atuação”, explica Diogo Sarrassini, head de Alcoólicos e Novos Negócios da Solar.

Mato Grosso também se destaca pela proximidade com a fábrica da cerveja. ”O tempo de transporte é de 48 horas apenas, mais um motivo que fez de Mato Grosso a escolha mais assertiva para ser a expansão da vez”, conta Mariana Queiroz Gomes, coordenadora de Marketing – Estrella Galicia da Solar. ”Contamos muito com o apoio do time da unidade, que recebeu com entusiasmo mais uma cerveja no portfólio”, ela completa. A estratégia continua com ativações de marca em bares, restaurantes e supermercados, além de projetos customizados para pontos de venda importantes da capital do estado.

Embaixadas

O plano de consolidação de Estrella Galicia em todo o território da Solar conta com uma comunicação direta para o consumidor e experiências com a marca por meio de embaixadas. A primeira delas foi o bar É Sim, localizado em Fortaleza (CE). As embaixadas possuem uma ativação robusta de materiais de trade, criando espaços com a cara de Estrella Galicia. Em março, o Clash Pub, em Aracaju (SE), tornou-se a segunda embaixada da marca, que depois segue com a ação em João Pessoa (PB) e Salvador (BA). Além desses, mais projetos estão se preparando para implementação.

Primeira embaixada de Estrella Galicia está em Fortaleza(CE)

Lançamento de Estrella Galicia em Mato Grosso

Por Bruno do Vale

Coca-Cola e Powerade, novas patrocinadoras oficiais dos Torneios de Clubes da CONMEBOL

O Patrocínio

A Coca-Cola tem um histórico de grande apoiadora do futebol ao longo dos anos. Agora, a Powerade, que tem o incentivo ao esporte na sua composição, junta-se a ela em um marco que só reforça a paixão que essas marcas compartilham com milhões de torcedores da América Latina: ambas são Patrocinadoras Oficiais das Competições de Clubes da CONMEBOL.

A CONMEBOL é o órgão dirigente do futebol sulamericano, a mais antiga Confederação continental de futebol do mundo, responsável por organizar e reger o principal torneio internacional de futebol sul-americano que reúne milhões de torcedores não só da região, mas de todo o mundo.

Assim, a Coca-Cola e a Powerade terão visibilidade nos estádios onde serão disputadas as partidas dos quatro torneios da CONMEBOL, tanto no campo quanto na zona mista, em bancos, vestiários e na coletiva de imprensa. Além disso, vai ter muita interação com ativações nos estádios, na Fan Zone e em espaços de hospitalidade.

Ciente do poder inspirador que o esporte tem na vida das pessoas, a Coca-Cola é uma das maiores patrocinadoras do esporte em todo o mundo: dos melhores atletas aos movimentos esportivos populares. A marca é a patrocinadora histórica dos Jogos Olímpicos, do torneio europeu da EUROCOPA, de Wimbledon e da Copa do Mundo da FIFA.

O patrocínio da Coca-Cola e da Powerade contempla o ciclo de 2023-2026 e inclui:

• CONMEBOL Libertadores

• CONMEBOL Libertadores

Feminina

• CONMEBOL Recopa

• CONMEBOL Sul-Americana

Esses torneios reúnem 121 seleções de 10 países sul-americanos, incluindo 16 clubes de futebol feminino.

Por Bruno do Vale

Solar +10 é tema de Conferência de Líderes histórica

Por Roberta Arrais

Foram dois dias de conteúdos e discussões em prol de uma Solar ainda mais forte

Após três anos sem calor humano, sem abraços saudosos, sem troca de sorrisos em grupos, devido ao período pandêmico, conseguimos reunir toda nossa liderança para uma Conferência de Líderes histórica, que esteve acompanhada do Encontro de Vendas e do Encontro de Distribuidores Autorizados (DAs). O evento aconteceu em Fortaleza (CE) nos dias 14 e 15 de março, e contou com a presença de mais de 600 convidados entusiasmados em conferir metas e diretrizes estratégias.

Com o tema Solar +10 –comemorando 10 anos de uma linda história e já sonhando e planejando os próximos 10 – a Conferência de Líderes passeou pelos resultados de 2022, mas concentrou mais energia nas estratégias para 2023.

Essencial com excelência

Uma das mensagens mais importantes do encontro foi a importância de fazer o “essencial com excelência”, trazida na fala de André Salles, diretor-geral da companhia e de todo time SLT (Senior Leadership Team). De acordo com a nossa liderança, é fazendo o básico do dia a dia com perfeição que vamos seguir avançando, transformando e construindo um futuro em constante evolução.

Reconhecimento Copa Êxito e das Pratas da Casa

Aconteceram momentos marcantes no primeiro dia de evento. Destaque para o reconhecimento das fábricas de Manaus (AM), Maceió (AL) e CAF (AL), ganhadoras da Copa Êxito, que receberam sua premiação no palco. Também foram reconhecidos os colaboradores com mais tempo de empresa. Aqueles que tinham 10, 20, 30 e 40 anos de sistema Coca-Cola, completos até 31 de dezembro

de 2022, foram agraciados com um belo troféu. Os que completaram 1 ou 5 anos até o mesmo período, ganharam pins comemorativos.

Encontro de Vendas

No Encontro de Vendas, os colaboradores ficaram por dentro de tudo que está sendo feito e o que ainda é preciso fazer para que tenhamos uma alta performance no negócio, com o máximo de eficiência e qualidade, fazendo o essencial com excelência.

“Para mim, foi o melhor encontro de todos os tempos. Muito bem organizado, com conteúdos importantíssimos

e apresentadores dinâmicos e preparados”, elogiou a diretora regional Centro, Cidinha Fávero. Segundo a diretora, o evento foi importante para mostrar ao nosso time o quanto “a Solar pode ser calorosa, inovadora e de vanguarda”.

Encontro de DAs

Os nossos Distribuidores Autorizados também tiveram momentos únicos de interação e reconhecimento. Algumas dezenas deles foram contemplados com os certificados do Programa de Segurança e outros grupos com o reconhecimento do PED (Programa de Excelência

dos Distribuidores). “O Encontro foi fantástico! Conseguimos dar holofote a projetos importantes, traduzir os grandes recados da companhia e gerar um engajamento único entre os profissionais”, afirmou o diretor de DAs, Luciano Gomes. Para ele, o ponto alto do encontro foi poder premiar aqueles que foram destaque em segurança e excelência no trabalho, além de lançar o PED da logística.

Que venham +10

Foram dias felizes. Agora é hora de fazer com excelência o essencial, focando em nossas pessoas e gerando resultados sustentáveis.

Fábricas foram reconhecidas na Copa Êxito

Lideranças Solar

Do descarte à reutilização, nosso olhar é para toda a cadeia

Caminho da Solar para ser referência no tratamento de resíduos sólidos inclui a compra do descarte de grandes eventos e o desenvolvimento de agregadores

Você já imaginou comprar uma Coca-Cola sem embalagem? Impossível, certo? Pois é, as embalagens são parte essencial da nossa indústria. Todos os nossos produtos saem dentro de vidros, latas ou plásticos que, depois, são descartados.

Como uma empresa que coloca um volume considerável de embalagens em circulação, temos uma grande responsabilidade ambiental. Além de cumprir a meta global The Coca-Cola Company, que é recolher, até 2030, 100% das embalagens colocadas no mercado (para um Mundo Sem Resíduos) e utilizar 50% de material reciclado na fabricação de novos recipientes, a Solar quer ser referência no tratamento de resíduos sólidos. Para isso, estamos percorrendo um novo caminho: construindo uma cadeia de valor ao longo de toda a jornada do plástico (da produção à reciclagem e reutilização).

Uma das estratégias dentro do programa Recicla Solar é associar os patrocínios e a mídia em grandes eventos com a atuação sustentável da empresa. O primeiro passo é a compra de todos os resíduos descartados nessas festividades, seguido do fomento a cooperativas de catadores e do desenvolvimento de agregadores, ou seja, empresas parceiras que compram o plástico coletado por um preço justo e o processam para transformar em pequenos flocos (os flakes), que serão destinados às fábricas de resina.

“A mediação por parte da Solar nesse processo entre cooperativa e agregador garante que o máximo de plástico possível seja coletado das ruas (ou dos eventos) pelas cooperativas e que o processamento adequado seja feito pelo agregador. Assim, temos certeza de que, além das questões ambientais e de saúde serem asseguradas,

como manipulação adequada dos resíduos, as questões sociais, como dignidade no trabalho e um comércio justo, também estão sendo mantidas”, pontua Arthur Ferraz, gerente de Relações Externas.

Só neste ano, a Solar já patrocinou cinco grandes eventos em que atuou na compra dos resíduos plásticos para reciclagem e reutilização. Foram mais de 12 mil toneladas recolhidas nos seguintes locais: Camarote Expresso 2222, no Carnaval de Salvador, Festival de Verão na mesma cidade, Carnaval de Olinda, show do Skank em Fortaleza e Macena Open, maior torneio de beach tênis do mundo, realizado em Alagoas. “Estamos usando os eventos para dar visibilidade aos nossos programas de desenvolvimento sustentável e à nossa estratégia ESG (Governança Social, Ambiental e Corporativa, da sigla em inglês), gerando ainda mais

sensibilização nos consumidores, que são um elo importante dessa cadeia”, complementa Lisiane Linhares, especialista de Comunicação. No momento, a atuação da Solar na cadeia de valor do plástico está ocorrendo nos estados do Ceará, Pernambuco, Bahia, Maranhão, Mato Grosso e Alagoas, onde já conta com agregadores. Mas segundo Maurício Junior, coordenador de Compras, a meta é expandir o Recicla Solar para mais dois estados, um no Norte e outro no Nordeste, iniciando também dois novos agregadores (no Pará e no Rio Grande do Norte), e fortalecer ainda mais a parceria com cooperativas e catadores – hoje já são 124 atendidas no nosso território, o que possibilitará ampliar a coleta em eventos festivos, esportivos e ações sociais.

“Atualmente, os agregadores têm como foco principal o resíduo PET. Por isso, para 2023, queremos alcançar o recorde de tirar das ruas 12 mil toneladas de plástico e

reutilizá-lo em 19% da fabricação de novas embalagens recicladas. Até 2027, a projeção é que estejamos atuando com o programa Recicla em todo o território Solar, impactando ainda mais positivamente a sociedade e fortalecendo nosso compromisso de longo prazo com o desenvolvimento sustentável. Também já estamos fazendo estudos para um projetopiloto com agregadores para atuar na captação e reutilização do vidro”, destaca Maurício.

Um dos desafios desse trabalho, no entanto, é justamente gerar valor em uma cadeia incipiente, como a do plástico. “Estamos construindo uma cultura de valorização do resíduo plástico, tanto interna quanto externamente. Isso, hoje, se tornou uma parte essencial do nosso negócio e o público tem reconhecido de maneira positiva. Estamos sendo ativos, assumindo o protagonismo para mudar a realidade e o futuro que queremos. Com dois anos do programa já conseguimos ver o potencial de escala que ele tem. Fomos de 1,2 mil toneladas recicladas em 2021 para 7 mil em 2022, e agora a meta é 12 mil”, reforça Arthur.

Para relembrar:

Os resíduos sólidos são um dos temas materiais mapeados na nossa Matriz de Materialidade a partir do diagnóstico ESG realizado em 2021. O programa Recicla Solar, bem como suas iniciativas e metas, é um dos desdobramentos disso e está em constante evolução na companhia.

Show do Skank em Fortaleza

Tenda Sustentável

Recicla Solar Ceará

Recicla Solar no Pure Beach

Confira mais momentos da nossa Conferência de Líderes:

Ligue os pontos e descubra a força das conexões do território Solar.

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