O FUTURO DIGITAL JÁ É DigitalTransformaçãoáreaEmbarquePRESENTE!nadedaSolar PÁG. 4 COMUNICAMOSCOMO e descobrir!pessoas?nossasengajamosVem PÁG. 30 DE ANALISTA DE PROJETOS À DIRETORA LiaaInspire-seFINANÇAS.DEcomtrajetóriadeMarques PÁG. 26TRANSFORMAÇÃOConectandopessoasenegócios EDIÇÃO 20 | ANO 7 | AGO/NOV | PUBLICAÇÃO INTERNA DA SOLAR COCA-COLA
EXPEDIENTE
A revista Solar Pra Você é uma publicação quadrimestral produzida pela gerência de Desenvolvimento Organiza cional, área de Comunicação Interna e Engajamento, e vol tada para o público interno da Solar Coca-Cola, empresa que produz, comercializa e distri bui os produtos da Coca-Cola Brasil, nos estados do Acre, Alagoas, Amapá, Amazonas, Bahia, Ceará, Pará, Rondônia, Roraima, Maranhão, Piauí, Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Sergipe, Mato Grosso, parte de Tocantins e de Goiás.
Cadastre-se no Olha o Zap pelo número (85) 9.9126-8281
Diretor Geral André Salles Diretora de Recursos Humanos Emiliana Albanaz Gerente OrganizacionalDesenvolvimentode Sarah Cavalcante Equipe de Comunicação Interna e Engajamento Brena Gomes, Brígida Marques, Bruno do Vale, Eisenhower Silva, Mara Fernandes, Tatiana Costa, Eduardo Pereira e Thayza Vieira Projeto Gráfico Juliana Holanda | @830haus Fotografia Arquivo Solar Coca-Cola Tiragem 6 mil exemplares mais versão digital, disponível no Conecta Solar Fale conosco com.brcomunicacaointerna@solarbr.
Pensei em várias formas de iniciar este editorial, mas nenhuma me pareceu mais oportuna do que já começar agradecendo. Aliás, agradecer tem sido uma constante na nossa organização nos últimos meses, afinal, crescemos muito em pouco tempo e nada seria possível sem cada um de vocês. Ao longo dos anos, muitas histórias foram con tadas nas páginas das nossa revista Pra Você e, como nada acontece por acaso, chegamos a 20ª edição em um momento de muita maturidade e colhendo frutos grandiosos. Nesta edição, vamos destacar a nossa evolução em vários aspectos e o quanto seguimos acreditando no nosso modelo de negócio que mistura simplicidade com tecno logia, inovação com alegria e protagonismo com paixão.Deponta a ponta do nosso território, o orgulho de ser Solar é traduzido das mais variadas formas, seja crescendo em extensão com novas unidades na Bahia, seja na entrevista exclusiva com o nos so diretor de transformação digital, Mário Wagner, apresentando a sua área, o intuito no qual foi cria da, o impacto para a nossa companhia e do quanto o digital tem contribuído para Solar fazer outras formas de negócio. Num piscar de olhos você estará na nossa Regional Norte, conhecendo um pouco mais do movimento cultural de Parintins. E por falar em coisas extraordinárias, te convidamos a conhecer o quanto a tecnologia e a inovação tem pautado nossas ações na Solar. E como o tempo não para, em breve torceremos pelo Brasil na Copa do Mun do, e como futebol tem tudo a ver com Coca-Cola, te apresentamos com detalhes o que vem por aí. Antes de finalizar, não posso esquecer de citar os vários lançamentos de produtos que vamos apresentar em primeira mão nesta edição.
30241318104
Deu para perceber que esta edição veio capri chada? Aproveite e boa leitura!
TODO
Sarah Cavalcante
EDITORIAL DIA É DIA DE AGRADECER!
Gerente de OrganizacionalDesenvolvimento
PESSOAS?ECOMOCAMPINADEINICIOUUMMARCANTECONHEÇADIGITALTRANSFORMAÇÃOEDIÇÃO!DESTAQUEJESUSSEGURANÇACULTURAREGIONALODESOLAR!NEGÓCIOSFORMASQUEDIGITAL:TRANSFORMAÇÃOAÁREATRAZNOVASDEFAZERPARAAPARINTISPARAMUNDONORDESTE:DEEGUARANÁGANHAMNESTAAHISTÓRIADECOMOCLIENTESOLARAVENDACOCA-COLAEMGRANDE(PB)COMUNICAMOSENGAJAMOSNOSSAS
REVISTA PRA VOCÊ | 3
4 | REVISTA PRA VOCÊ
TRAZ NOVAS FORMAS DE FAZER NEGÓCIO PARA A SOLAR! Brena Gomes (BG): Em qual momento e com qual intuito foi criada a área de Transfor mação Digital da Solar?
Em linhas gerais, traze mos soluções de negócios por meio da tecnologia e inova ção, esse é o nosso foco no fim do dia. E para que possamos trazer essas soluções de negócio, precisamos estar cada vez mais conectados com o cenário atual, a come çar pelo mundo das startups. Com isso, fomentamos novas metodologias e a cultura digital com a adoção do trabalho em squads e de metodolo gias ágeis dentro da empresa, além de explorarmos novas formas de atuação frente ao tema. Neste último ano, por exemplo, estamos ativos na criação de novos canais de venda direto ao consumidor, como as Smart Coolers (ge ladeiras inteligentes instaladas em condomínios em que o processo de compra é feito via reconhecimento facial), PÁGINAS VERMELHAS Por Brena Gomes Fomentar a inovação dentro e fora da Solar, transformar a relação do digital com a nossa companhia e trazer novas soluções de negócio. Todas essas frentes formam, hoje, a área de Transformação Digital apresentada pelo Diretor Mario Wagner na entrevista a seguir. Ele traz a visão e o escopo desse pilar estratégico para a Solar
Mario Wagner (MW): Já exis tiam discussões para a criação da área, mas a pandemia com certeza ajudou a acelerar essa execução com o intuito de or ganizar e compilar, dentro de uma visão estratégica e única, todas as ações digitais que es tavam acontecendo de formas pontuais e isoladas na Solar. A partir daí, vimos a importân cia do tema para o negócio olhando a médio e longo pra zo, e tendo a certeza de que a Transformação Digital deveria virar um pilar estratégico. E foi com essa visão do todo que passamos a priorizar as ações necessárias, uma vez que o digital abrange muitas vertentes, mas com o desenho estru tural da área conseguimos definir em qual lugar queríamos (e queremos) chegar. Embora o escopo inicial tenha priorizado nossa visão da porta para fora – transformando a relação da companhia com o cliente e ajudando o cliente a se trans formar –, a área atende também às demandas internas ao fomentar iniciativas que visam digitalizar nossos processos. BG: Na prática, o que a área é responsável por fazer e en MW:tregar?
DIGITAL:TRANSFORMAÇÃOAÁREAQUE
assim como o Coca-Cola na sua casa , em funcionamento em Manaus (AM), Belém (PA) e, agora, em Fortaleza (CE). A iniciativa vem, antes de tudo, facilitar a vida do consumidor levando mais conveniência e entregando uma experiência com nossas marcas. Aqui, ele pode pedir produtos da nos sa marca direto de casa, a serem entregues no mesmo dia. É como disse anteriormente: vamos além de transformar a relação do cliente com a Solar, mas ajudá-lo a transformar-se para além dessa relação. BG: E para o cliente interno, nossos (as) colaboradores (as), qual a atuação da área?
BG: E para terminar: quem compõe o time de Transformação Digital e faz aconte cer todas essas entregas?
MW: Hoje, a área é composta pelo time da Conta XIP – nossa fintech que leva solução finan ceira para clientes da Solar –, além de duas gerências: a primeira voltada a produtos digi tais, com o líder Gean Cunha, e a segunda com foco em analytics, liderada pela Celina Morais, am bos responsáveis por tocar os projetos juntamente com as áreas.
REVISTA PRA VOCÊ | 5
Vamos além relaçãotransformardeadoclientecomaSolar,masajudá-loatransformar-separaalémdessarelação.
MW: Dentro de casa, para o nosso cliente interno, temos trabalhado no processo de digi talização, conectando as áreas a diversas startups com potencial para nos ajudar a acelerar a adoção de novas tecnologias, trazendo o fluxo manual para o digital e dando o suporte e mentoria para as áreas. A exemplo disso, temos a criação do Centro de Excelência de Data Analytics, com o intuito de ter mos uma agenda viva em rela ção a adoção de analytics como ferramenta de gestão, ajudando a nos tornar uma empresa cada vez mais pautada por dados e as decisões serem tomadas frente a eles. Mas temos outras evidências dessa mentoria e fo mento interno, como a criação do Universo Solar – nossa plataforma de desenvolvimento interno, impressora 3D – voltada a impressão de peças na indústria, o RHD – plataforma que compila todos os sistemas do RH em um único espaço, e outros. E é muito bom vermos a convergência que estamos tendo com as áreas, e como elas têm buscado cada vez mais o caminho da digitalização para suas demandas. Inclusive, no Sistema Coca-Cola, a nível América Latina, somos referên cia na atuação digital.
semissentadosBancos e desconforto físico. Foi a par tir daí que o investimento centenas de bancos semissenta dos com regulagens de altura e encosto para a região lombar foi feito, a fim de possibilitar a alternância de postura em atividades dinâmicas e que são realizadas predominantemen te na postura em pé. A ação teve início na fábrica de Suape, em Pernambuco, e segue expandindo em fases para todas as unidades fa bris da Solar, proporcionando grandes benefícios para nos sa operação. É o que detalha a ergonomista, Luiza Melo: “A ergonomia é uma ciência que busca melhorias no ambiente de trabalho de modo a man ter a saúde e a capacidade produtiva. O principal obje tivo é adaptar o trabalho ao ser humano. A aquisição dos assentos ergonômicos para os times operacionais é uma ação de grande importância para a saúde física dos cola boradores, pois favorecem a redução de cargas estáticas, proporcionando melhor dis tribuição do peso corporal, conforto e redução da fadiga muscular”. Até dezembro de 2022, a So lar disponibilizará assentos ergonômicos para 100% das áreas operacionais das unida des fabris. Você sabia que uma das pre missas da Solar é cuidar da saúde das pessoas? Assim, atuamos para proporcionar um ambiente seguro e acolhedor, mediante a preser vação da integridade física e psicológica dos colabora dores e partes interessadas, com foco em saúde, segurança, inclusão e respeito. E, fortalecendo essa premissa, um projeto de ergonomia foi desenvolvido para toda a So lar, por meio de uma equipe multidisciplinar (que envol ve as áreas de Saúde, CSC e Compras), que atua com um único objetivo: cuidar da nos sa gente, proporcionando um olhar de ergonomia que ins pire cuidados com a saúde, dentro e fora do ambiente de trabalho. É o que já endossa Fernanda Thomiazi, gerente de CSC. “Participar do proje to de ergonomia sem dúvidas tem sido uma experiência in crível. Poder contribuir com o bem-estar de nossos colabo radores nos motiva em nosso dia a dia e enfatiza cada vez mais o nosso compromisso como companhia em propor cionar um ambiente seguro e agradável à nossa gente”, Aressalta.melhoria chegou diante da avaliação realizada pelo time de ergonomia em diversos postos de trabalho, onde a postura em pé por longos pe ríodos gerava fadiga muscular
A MAGIA DO BEM-ESTAR POR MEIO DA ERGONOMIA
6 | REVISTA PRA VOCÊ
MAIS SOLAR
Por Mara Fernandes
“A ergonomia é uma ciência que busca melhorias no ambiente de trabalho de modo a manter a saúde e a produtiva”.capacidade
Luiza Melo, Ergonomista.
NOSSAS MARCAS E PRODUTOS 8 | REVISTA PRA VOCÊ Confira em detalhes como está sendo a campanha de CocaCola Sem Açúcar durante o período que antecede e acontece a Copa do Mundo FIFA 2022 AACREDITARMAGIADE
Não é à toa que brasileiro ama Copa do Mundo. Somos apaixonados por futebol e, por cinco vezes, ganhamos o maior título do mundo. Somos pentacampeões. Viver uma Copa do Mundo é com partilhar momentos mágicos de união com amigos, famí lia e parceiros, e o que mais combina com tudo isso? Uma Coca-Cola Sem Açúcar! É por isso que, nesta Copa do Mundo, a nossa marca Co ca-Cola Sem Açúcar, como patrocinadora oficial, traz uma campanha que visa ex plorar nos brasileiros a magia de acreditar. De permitir que os torcedores vivam essa real magia de crer, criando mo mentos simples e autênticos de conexão dos quais lembrarão para sempre. Tudo que faz parte da Magia de Acreditar: confira quais serão as novidades e promo ções desse período! Diversas são as iniciati vas que farão parte da campanha. Além de uma mídia massiva, ativação diferen ciada e experiências diversas, contaremos com novas embalagens e promoções. Confira algumas delas. Para entrar no clima de Copa do Mundo, nada melhor do que as embalagens temá ticas. A partir do mês de ju lho, já estarão nos pontos de venda as nossas embalagens com o visual de bola. Elas fi carão no mercado até novem bro com o intuito de capturar todos os momentos da Copa. Além delas, a partir de setem bro também teremos as latas decoradas com frases em alusão às promessas e supersti ções que envolvem o futebol. Além das embalagens, teremos as promoções. No intuito de capturar os consumidores que querem ver uma Copa de perto, iniciou, no dia 4 de julho, a promoção “A Magia de Torcer”. Na pri meira fase dessa promoção, por meio das embalagens individuais, o consumidor poderá ser sorteado para ir para o Qatar, assistir de per to a Copa do Mundo com toda uma experiência que só a nossa marca pode propor cionar. Quinze serão os sor teados nessa primeira fase. Já na segunda fase da “Magia de Torcer”, até 31 de agosto, vamos sortear dez megakits para que os consumidores montem um miniestádio em totalizará mais de 5.000 prê mios instantâneos.
Álbum de figurinhas + CocaCola Sem Açúcar Quem não gosta dos álbuns de figurinha da Copa do Mun do? Já pensou em ter duas páginas exclusivas nesse álbum? É o que teremos! A partir de setembro em parceria com a Panini na promoção “Descola e cola Coca-Cola” vamos ter oito figurinhas exclusivas que só serão encontradas nas embalagens de Coca-Cola Sem Açúcar Pet (2 L e 1,5 L para Nordeste e Mato Grosso e 2 L para o Norte). Os consumido res só conseguirão completar o álbum adquirindo nossos produtos, não é o máximo?! Serão sete milhões de figurinhas espalhadas em toda a Solar. Nosso momento! “Temos uma campanha completa e um super time preparado para executá-la. Não temos dúvidas de que teremos experiências ines quecíveis e um grande resultado em vendas neste perí odo, pois esse é um grande momento para nossa marca. Nós vamos, juntos, fazer a magia acontecer nesta Copa do Mundo”, afirmou Cidinha Fávero, Gerente de Marke ting da categorias de refrigerantes da Solar Coca-Cola. Sem dúvidas, este ano será um ano marcante para nós, colaboradores Solares, porque além de apaixonados por Copa do Mundo, somos também por Coca-Cola Sem Açúcar!
REVISTA PRA VOCÊ | 9
No último final de semana do mês de junho, a ilha de Parintins, no Amazonas, se torna palco para o duelo dos bois Garantido e Caprichoso, no exuberante Festival Folclórico de Parintins. A festa é reconhecida como Patrimônio Cultural do Brasil pelo Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (IPHAN) e acontece desde 1965. Durante o festival, é representada uma rivalidade quase centenária entre os bumbás Caprichoso e Garantido, que en cenavam nas ruas de Parintins o folclore do boi-bumbá, uma variação do bumba-meu-boi nordestino. Os bois encenam a lenda de Catirina, que teve o desejo de comer língua de boi durante a gravidez. Para satisfazer o desejo dela, Pai Francisco, marido de Catirina, mata o boi favorito de seu patrão. Por cau sa disso, ele foi ameaçado de morte. Um pajé ajuda Francisco e ressuscita o boi. Cada ano os bois escolhem temas para desenvolver suas apresentações. Em 2022, por exemplo, o boi Caprichoso es colheu o tema 'Amazônia, nos sa luta em poesia' e o boi Garantido escolheu 'Amazônia do povo vermelho'.
MAIS SOLAR
Cultural e Esportivo Amazoni no Mendes. Centro esse que é mais conhecido como 'Bum bódromo', uma arena que possui o formato de cabeça de boi e tem capacidade de reunir 35 mil pessoas. Compromisso com a cultura local A Coca-Cola já está há mais de 30 anos no estado do Amazonas e sua atuação local impul siona o fomento de ações/iniciativas na região. O apoio ao Festival de Parintins, que acon tece há mais de duas décadas, é uma oportunidade de reafir mar o compromisso com a cul tura local. Dentro do Festival de Parintins, a Solar se une à Coca Cola Brasil nas ações de sustentabilidade que serão realizadas ao longo do evento, com um in vestimento voltado para o for talecimento da Associação de Catadores de Parintins. MUNDO Boi Garantido é representadopelocoração Por Tatiana Costa
As apresentações são divi didas em três noites seguidas e cada competidor deve se apresentar, no mínimo, duas horas e, no máximo, duas horas e meia durante cada noi te. A equipe que não cumprir esse tempo estabelecido, é punida com perda de pontu ação. Quando a competição finaliza, um dos bois é escolhi do como campeão do Festival anualmente. A apuração dos pontos e o anúncio do boi ven cedor são sempre divulgados na segunda-feira após as apre sentações, que acontecem durante três dias no Centro
DE PARINTINS PARA O
10 | REVISTA PRA VOCÊ
Presença Solar em Parintins Principais ações das marcas para o Festival de Parintins Guaraná Tuchaua
• Ação no Porto (Manaus – Bal sa Amarela e Parintins) e Aero porto (Parintins) – Distribuição de Guia Turístico e Gastronômi co de Parintins com restauran tes parceiros da marca
• Ação Monster: “Compre e Ganhe” com brindes exclusivos (nos Supermercados e Lojas de •Conveniência.SamplingMóvel no Caveirão da Monster e Ação com Tatuagens nas Garras Azul e Verme lha (Festa dos Visitantes, Filas dos Bois e Chapão).
• Ação Tuchaua: “Compre e •Ganhe”Espaço Instagramável nos en saios dos bumbás em Manaus e distribuição de ventarolas
• Ação de experiência de marca nas filas dos bois – Interação com DJ, animador, roleta de brincadeiras e brindes
Para a Solar, o movimento de aproximação com a região passa não só por estratégias comerciais, mas também pela busca por estar presente e fazer a diferença na vida das pessoas e dos estados onde atua. Para aquecer a economia e fortalecer a conexão com as ocasiões de consumo, a companhia tem como prioridade o desenvolvimento de campa nhas estratégicas e orçamento específico voltados à amplifi
A alegria de poder se sentir triste por Leila Ferreira
Neste ano, ocorreu uma grande ação de sustenta bilidade chamada ‘Recicla, Galera’, que envolve duas temáticas importantes para a Coca-Cola Brasil: o mundo sem resíduos e a econo mia circular. A ação foca em três eixos principais: Fortalecimento da Associação de Catadores de Parintins; Incentivo à coleta seletiva municipal e Educação am biental.Oobjetivo é que as ‘gale ras’ (torcidas dos bois) participem da ação e façam a destinação correta dos re síduos gerados durante o Festival. Os resíduos deve riam ser para um dos ecopontos montados ao lado de cada torcida. O boi da torcida que mais destinou seus resíduos de forma correta receberá uma premiação de R$ 20 mil. A ideia é que o montan te seja aplicado em ações de sustentabilidade dentro da própria agremiação. cação da cultura regional. A companhia, este ano, in vestiu novamente nas latas comemorativas para celebrar a retomada do maior Festival do Norte do país. "Estamos muito felizes por podermos voltar com esse projeto das latinhas temá ticas em homenagem ao Festi val Folclórico de Parintins, após esse período que foi difícil para o Brasil e para mundo. Aliado a isso, estaremos também mais uma vez prestando apoio aos artistas que fazem esse gran dioso festival e seus familiares, realizando a doação de parte da receita com a venda das la tinhas alusivas ao evento”, des tacou Lucas Simões, Diretor Re gional Norte.
• Ativação de Marca e Mixo logia com Drinks Monster nos principais Bares da
Cidade.‘Bandeirões’Coca-ColaanimaagaleradeGarantidoeCaprichoso REVISTA PRA VOCÊ | 11
RECICLA,GALERA
• Ação de marca Coca-Cola no Bumbódromo – Exibição do bandeirão nas galeras do Ga rantido e Caprichoso Monster
O resultado dessa força ta refa e desse aumento signifi cativo no número de clientes foi extraordinário. “Como só tínhamos três clientes ca dastrados e hoje temos 22, o crescimento versos o ano an terior foi de 400%”, destaca o Gerente.Intensamente procurada devido às temperaturas baixas durante todo o ano, Serra Negra foi vista como possibilidade pelo time comercial que, por meio de esforços diversos de nossos times, tornou-se não somente uma das mais procuradas do estado, mas também um local que mostra a força de um time preparado e com brilho nos olhos.
REGIONAL CENTRO: CONFIRA CASE DE SUCESSO DO TIME COMERCIAL DE PERNAMBUCO
espaçoresponsávelTimeporfazerhistóriaemSerraNegraAtivaçãodeixouomaiscomcaradeCoca-Cola
percebeu uma oportunidade e fez dessa oportunidade uma realidade.
REGIONAIS
Serra Negra, distrito de Bezerros (PE), distante a 104 quilôme tros da capital pernambucana. Antes, Serra Negra contava apenas com três clientes ati vos. Foi quando o nosso time comercial resolver fazer histó ria. Em uma visita a passeio, o Gerente Comercial Willy Silva GIRO NAS
“Por meio de uma força ta refa com os desenvolvedores e os vendedores, liderada pelo supervisor Arnazildo (Dido), iniciamos um processo de mudar totalmente nosso nível de serviço para um patamar de excelência”, explica Willy, que complementa ainda que a parceria com os demais ti mes da nossa companhia, afirmando que teve “total apoio financeiro da Print in House e do trade marketing”.
Assim, além do recadastramento dos clientes antigos, cadastraram mais 19 clientes na área que, somados aos três que já tínhamos, totalizou 22 clientes ativos no local, um aumento de mais do que o dobro de clientes na região.
12 | REVISTA PRA VOCÊ
Foi no agreste do estado pernambucano que um time quali ficado e com foco em aumentar o volume de vendas dos nossos produtos, fez história. Em cinco meses, triplicaram a quantidade de clientes e se tornaram “case” de sucesso. A localida de onde tudo isso aconteceu é
REGIONALORGULHONORDESTE:DELAS ComercialCoordeénadora
líderestagiáriaSolarentrouKylvianacomoe,hoje,éumaquenosorgulhaMariane
Competência, compromisso e preparo. A forma de liderar, o sotaque e a cor dos olhos po dem ser diferentes, mas todas elas possuem as características listadas no início desta matéria. Quem são elas? São as nossas lí deres. Mulheres que conquista ram o seu próprio espaço e que são nosso motivo de orgulho. “As nossas mulheres estão assumindo cargos de lideran ça com méritos. Oportunidades para aquelas que já possuíam competências necessárias para ocupar posições diversas”, expli cou Suelene Lopes, coordenado ra de Recursos Humanos (RH). De acordo com Suelene, trata-se de uma jornada de contratação interna, que visa dar oportuni dades às mulheres que se des tacam. “É como diz o nosso di retor regional, Geancarlos Brito ‘estamos valorizando o ouro da casa’”, complementou Suelene. Exemplos de promoções recentes são da coordenadora de logística de Natal (RN), Kylvia Marinho e da coordenadora comercial, Mariane Viliccic. Jor nadas que nos orgulham imensamente. A história de Kylvia na Solar começou há 12 anos, ainda estagiária da nossa companhia; companhia. Com uma trajetó ria de dedicação e compromisso, ela foi ascendendo na Solar até ocupar o cargo em que se encontra hoje, tornando-se a primeira mulher a coordenar o time de logística na unidade de Natal. Mariane ingressou na companhia em 2018, como su pervisora comercial, passou por diversos desafios e nos orgulha muito por ocupar hoje a cadeira de coordenadora comercial. São mulheres assumindo cadeiras que, historicamente não ocupavam. Competência, compromisso e preparo elas já tinham, mas foi preciso a opor tunidade, e ela veio na Solar Coca-Cola. “É com muito orgu lho que contamos essas histó rias que vão além de números e indicadores; essas histórias refletem o compromisso de lí deres e do RH em oportunizar e suportar mulheres a conquis tarem seu espaço, pois acredi tamos que como profissionais elas têm capacidade e compe tência para contribuir para o negócio e podem sim ocupar as posições que se sentirem pre paradas para ocupar”, finalizou com orgulho, Suelene.
GIRO NAS REGIONAIS
REVISTA PRA VOCÊ | 13
REGIONAL NORTE: UNIDADE DE MANAUS REALIZA INICIATIVAS EM PROL DO MEIO AMBIENTE
Há exatos 50 anos, na famo sa Conferência de Estocolmo, estipulava-se que o dia 5 de junho seria o Dia Mundial do Meio Ambiente, no intuito de se chamar atenção para a im portância da preservação dos recursos naturais. No Brasil, e principalmente na nossa re gião Norte, o tema é tratado comEntreatenção.1°a3 de junho, a uni dade de Manaus (AM) reali zou a semana comemorati va em alusão ao dia do Meio Ambiente, no intuito de dar holofote a temática, e, assim, mostrar sua importância. Na ocasião, além de ativi dades lúdicas, como jogos interativos, a unidade rece beu stands de parceiros que fizeram a conscientização das nossas pessoas, ensina do informações diversas, tais como processos de recicla gem e logística reversa. Em particular à nossa atuação e como contribuímos para a te mática, explicamos como os nossos materiais são recicla dos e novamente inseridos na cadeia de valor do plástico, reduzindo os impactos sobre o meio ambiente. O encerramento do evento contou com presença mas siva da nossa gente. Plantamos, no momento, 50 mudas da árvore Brinco de Índio, muda nativa da região ama zônica, na área da Estação de Tratamento de Efluentes. “Co laboradores de todas as áre
Diversos colaboradores foram alertados sobre temas relacionados ao Meio Ambiente
GIRO NAS REGIONAIS
14 | REVISTA PRA VOCÊ
as participaram do momento, o que nos deixou bastante or gulhosos e com a certeza que estamos deixando um legado importante, com foco na pre servação do meio ambiente”, explicou Juliano Sampaio, Gerente Industrial da fábrica de Manaus. Responsabilidade ambiental O nosso país tem a maior biodiversidade do planeta. O Brasil possui 12% das reservas de água doce do mundo, 60% da Floresta Amazônica e 20% de todas as espécies da Terra. Por aqui, precisamos viver o dia 5 de junho com seriedade. E é o que foi feito pela unidade de Manaus; as ações refor çam o comprometimento da companhia com o meio ambiente e conscientiza nossas pessoas sobre a importância do tema.
De acordo com o time que realizou o Dia D de Atração e Seleção para Pessoas com De ficiência (PCDs), dado o sucesso da iniciativa, estima-se que ou tros momentos similares aconteçam ainda este ano, gerando ainda mais orgulho de perten cer a uma empresa que promove a diversidade e inclusão.
REGIONAL SUL: REALIZA DIA ESPECIAL PARA CANDIDATOS PCD'S
Para ter um ambiente diverso em meio a tantos vieses in conscientes, ou preconceitos de fato, é preciso agir, como por exemplo, com um Dia D de Atração e Seleção para Pessoas com Deficiência (PCDs). Para orgulho nosso, a unidade de Aracaju, em Sergipe, executou esse exemplo na prática, crian do um momento exclusivo para recrutamento de PCDs.
A iniciativa partiu do Grupo de Trabalho de Inclusão e Diversidade da Regional Sul quando testamos um projeto para avaliarmos a sua eficá cia. E foi um sucesso. Quase 30 currículos foram recebidos e avaliados, resultando em uma parcial de contratação de quatro novas pessoas. Por meio do piloto, foi possível avaliar as boas práticas e oportunidades de melhoria para expansão da ação em outras unidades da Solar.Aação partiu do Grupo de Trabalho de Inclusão e Diversidade da Regional Sul, re forçando a importância dos grupos regionalizados, para visibilidade das necessidades específicas de cada Regional/ unidade. Orgulho de pertencer Se só de ler já dá para sentir or gulho, imagina só para quem fez acontecer. A Analista de Recursos Humanos, Graziele Barreto, participou do pro cesso seletivo no Dia D e falou da felicidade que foi ter feito parte desse momento. “Estou muito orgulhosa por trabalhar em uma empresa inclusiva, da qual todos querem fazer parte, é por esse motivo que estou muito feliz por ter feito parte de um dia muito importante para a nossa companhia”, disse.
Realizado durante o dia 18 de julho deste ano, o “Dia D” teve o objetivo de capturar currículos e acelerar o processo de recrutamento de PCDs, e contou com recebimento de currículos, documentações e realização das etapas de ca dastro, entrevistas - tanto com o time de CSC como também com as lideranças das vagas - e avaliação pelo time de Saúde. Tratou-se de um piloto, que é
REVISTA PRA VOCÊ | 15
Parte do time que contribuiu com ação
GIRO NAS REGIONAIS
Alison Alan, Supervisor de Vendas e uma das lideranças participantes do Dia D, refor ça. “Foi sem dúvida um dia memorável. Era perceptível a vontade e entrega de cada candidato, o quanto brilhavam seus olhos quando falávamos das vagas para aquele dia. En trevistamos candidatos com níveis acadêmicos altíssimos, outros com pouquíssima ex periência. Alguns já estavam no mercado de trabalho, mas não eram felizes onde estavam e acreditavam que na Solar poderiam ir além. Muitos can didatos souberam da oportu nidade através de grupos de apoio, ONGs, e outros nas pla taformas e redes sociais.”
ESTRELLA
16 | REVISTA PRA VOCÊ
Estrella Galicia 0,0 é a cerveja oficial da marca com maior nú mero de seguidores na Fórmula 1 e esta parceria só tem um rumo: o Paixãosucesso!éumdos valores So lares mais fortes, que vivemos com intensidade, além de ser um atributo da equipe de maior sucesso da história da F1, a Ferrari. E a ligação entre nossa companhia e a Ferrari não fica apenas nisso, já que nossa marca de cerveja está ligada à mar ca de automobilística em 2022, por ser patrocinadora oficial da fabricante italiana com o maior número de seguidores na Fór mulaOutra1. particularidade que liga ainda mais as duas mar cas é a tradição artesanal, que faz com que nossos produtos sejam diferenciados e de alta qualidade, numa busca por excelência contínua e que sa tisfaça os consumidores. “Patrocinar a equipe Ferrari nos aproxima dos milhares de fãs da escuderia que tem, como já falado, o maior número de se guidores da competição automobilística. Então, sem dúvida, trata-se de uma campanha publicitária estratégica para con quistarmos consumidores para todo portfólio de Estrella Galicia, alavancando nosso volume e presença nos pontos de ven das”, explica o Diogo Sarrassi ni, Head de Alcoólicos e Novos Negócios. Cerveja oficial da Ferrari no GP do Brasil! O autódromo de Interlagos fica em São Paulo, mas nós estaremos prontos para aumen tar as vendas de todo portfó lio de Estrella Galicia em todo o nosso território de atuação. Isso porque vamos estimular, por meio de ativações e cam panha de incentivos, as vendas no período em que acontece o Grande Prêmio de São Paulo, que será realizado em novembro deste ano. “É importante reforçar que além das cervejas zero álcool que são importadas da Espanha, a cervejaria possui um portfólio de cervejas que atende o con sumidor em diversas ocasiões de consumo, sejam elas produzidas na Galicia, como as cerve jas Craft 1906 e a Sem Glúten, como as produzidas no Brasil, da família Premium Lager. Todas produzidas em larga escala com o mais alto processo de quali dade, preservando os princípios de produção artesanal”, detalha ainda mais Diogo Sarrassini.
NOSSAS MARCAS E PRODUTOS
É OFICIALPATROCINADORADAFERRARI!
GALICIA 0,0
Ferrari e Estella Galicia 0,0 têm combinações que, sem dú vida, miram o sucesso. Agora, é hora de vender nossa marca e mostrar que esse sucesso che gou em alta velocidade.
TRANSFORMAÇÃO
digitais. Isso mesmo, você tam bém! Em algum nível, pelo menos, todos somos. E nunca isso ficou tão evidente como durante o período mais restritivo da pandemia. Utilizamos, como nunca, serviços digitais como o delivery, as transições finan ceiras como o Pix, consultas médicas online, bem como conseguimos trabalhar e estudar de forma remota, além de romper distâncias com a comunicação pelos aplicativos dos nos sos smartphones. Nunca ficou tão claro como a tecnologia é nossa grande aliada. Nos tempos atuais, em que o tempo parece mais veloz, a tecnologia nos permite acompa nhar todas as mudanças e fazer parte delas, de mocratizando a informação, o acesso e a comu nicação. É isso que chamamos de transformação digital. Utilizar a tecnologia para tornar o mun do um lugar melhor para as pessoas. Um mun do que seja mais intuitivo, em que o digital é o agente que veio para facilitar nossa vida e nosso trabalho. E falando em trabalho, a transformação digital também passa a ser um dos pilares das empresas, fazendo parte da cultura das organi zações e utilizando a tecnologia como ferramenta para prestar um serviço cada vez mais asser tivo dos portões para fora e um ambiente mais ágil e produtivo dos portões para dentro.
SCAPAomos
Somos digitais! A transformação digital já faz parte do nosso dia a dia, e a Solar sai na frente conectando pessoas e negócios
18 | REVISTA PRA VOCÊ Por Bruno do Vale
“Na Solar, estamos abraçando a transformação digital, vivenciando isso”, afirma André Sal les, Diretor Geral da companhia. Uma iniciativa alinhada com o propósito da Solar, que tem paixão em distribuir sorrisos e que quer promover experiências positivas para seu público consumidor. E a transformação é um dos pilarespara atingir esse objetivo. Por isso, em 2020, a Solar criou a área de Transformação Digital. “Diversas ações ligadas ao di gital estavam acontecendo de forma pontual na Solar”, explica Mario Wagner Moreira, Diretor de Transformação Digital da companhia. “A área foi criada para organizar, com uma visão única, todas essas ações. Assim, começamos a definir objeti vos estratégicos sob o pilar de transformação digital na com panhia”, completa. O crescimento orgânico dos projetos digitais dentro da companhia como facilitadores no dia a dia de colaboradore(a) s e clientes reafirma a maneira como a transformação digital acontece de forma intrínsce ca, e de como as pessoas são o agente transformador de todo esse processo, já que eles são feitos para beneficá-las.
REVISTA PRA VOCÊ | 19
Conexão total "O Conecta Solar é um espaço virtual para que as pessoas possam compartilhar informações entre si sobre o nosso negócio”. Assim explica a Coordenadora de Comunicação Interna e Enga jamento, Mara Fernandes. No Conecta, colaboradores podem conferir as principais no tícias da Solar e de suas áreas e podem interagir por meio do chat ou da timeline. “O Conecta dá voz às pessoas, e lá elas pos tam seu dia a dia, as conquistas no trabalho, a relação com cole gas da companhia. É um espaço de todos e todas”, complementa Mara. Um dos destaques mais recentes, no que diz respeito à interação, são os reconhecimen tos, que permitem que colabo radores possam reconhecer co legas e também a liderança com os valores da Solar. Os colaboradoradores encon tram no Conecta diversos servi ços, como agenda de eventos, canal de ética, termos de serviço e outros documentos, bibliote ca digital, solicitações, entre ou tros. Além disso, lá podem ser acessados conteúdos como a Revista Solar Pra Você, o Jornal Mural, informações institucionais e atalhos para outras outras plataformas, como a do Universo Solar. No Conecta, também pode ser acessado o autoatendimento do RHD, o RH Digital da Solar. “O Conecta é a plataforma do dia a dia das pessoas Solares. Por isso, é importante que esteja diretamente conectada ao nosso RH, que também é digital”, completa Mara. RH Digital “Se os nossos projetos de tecno
logia na companhia sempre ca minham de mãos dadas com as pessoas, imaginem o RH Digital. É a tecnologia aliada à gestão de pessoas para simplificar o nosso dia a dia e aperfeiçoou a qualidade dos serviços de RH” A explicação de Cláudio Fontes, Diretor de Tecnologia da Solar, ilustra bem o objetivo da criação do RHD, uma abreviatura de RH Digital.Noautoatendimento do RHD, as pessoas acessam seus recibos de pagamento, assinam seus re cibos de férias, checam e atua lizam seus dados pessoais e de seus dependentes e consultam seus benefícios. "É a centraliza ção dos processos de RH dentro de uma plataforma amigável e intuitiva”, explica Rennan Freitas, Coordenador de Recursos Hu manos. O portal também possui recursos exclusivos para facilitar a gestão da liderança. O RHD oferece transparência, objetividade e autonomia para que as pessoas acessem as informações de que precisam. Aliás, a autonomia é uma marca forte da transformação digital na Solar. Prova disso é o Universo Solar, que promove desenvolvimento pessoal de acordo com as necessidades de cada pessoa. Universo de conhecimento O Universo Solar é o conceito que abriga tudo que é relaciona-
Conecta: o ambiente onde toda a Solar se encontra DIGITALTRANSFORMAÇÃONASOLAR
DIGITAL NA PRÁTICA
O Universo Solar soferece trei namentos para os clientes de PDV, com temas como empre endedorismo, finanças, fideli zação de clientes, entre outros. Os cursos concem certificado digital após a conclusão.
O programa abriu vagas para mulheres em áreas como Transformação Digital e Data Analytics, Tecnologia da Infor mação, Tecnologia de Vendas e Inteligência de Marcado e Exe cução e Produtividade.
O Conecta foi criado em 2018 e é uma plataforma que mistu ra a estrutura de redes sociais com um portal de notícias.
20 | REVISTA PRA VOCÊ
Conta Xip: a conta digital que mudou a vida de vários clientes.
doCAPAàtreinamento e capacitação dentro da Solar. É a nossa uni versidade corporativa, que pos sui uma plataforma EAD criada em 2020, em que podem ser acessados cursos, treinamen tos, palestras, webinars e pod casts, e ainda receber um certificado digital após a conclusão da degustação do conteúdo. “Falar em transformação digital é também falar de de mocratização da informação e em autonomia”, explica Sarah Cavalcante, Gerente de Desen volvimento Organizacional. “E assim é o Universo Solar, uma oportunidade de autodesenvol vimento e capacitação para que possamos ter uma visão mais abrangente do que está acon tecendo dentro e fora da nossa companhia”, completa Sarah. A plataforma adiciona, mensal mente, novos conteúdos, muitos produzidos por pessoas da própria Solar. Em 2022, o Universo Solar se expandiu e passou a oferecer capacitação também para os clientes de ponto de venda. O caminho é o app Solar, o aplica tivo em que clientes fazem pedidos, acompanham entregas e acessam seus pagamentos. No app, o Universo Solar oferece um conteúdo em formato de vídeos curtos que trazem dicas para impulsionar os negócios. Essa é mais uma ação de parce ria em que a Solar oferece soluções que vão além do negócio da companhia para clientes. Outro exemplo é a Conta Xip, que mudou a vida de muitos parceiros da Solar. Mais que uma conta digital A Conta XIP foi lançada em 2021 e é uma conta digital gratuita que permite realizar transfe rências e depósitos, fazer recar ga de celular, pagar contas, ter acesso exclusivo a benefícios na Solar com tarifas e taxas competitivas. A solução também oferece cartão e maquininha. Em 2022, ela passou a integrar o PIX e o débito automático pelo Pague Fácil aos seus servi ços. “Precisamos ajudar nossos clientes a se digitalizar, especial mente clientes que possuem negócios de pequeno porte. Muitos deles tiveram a sua pri meira conta utilizando a Conta Xip”, explica Mário Wagner Mo reira, Diretor de Transformação Digital da Solar”. E enquanto a Solar investe para decolar o negócio de seus clientes, ela também utiliza o di gital como caminho para fazer decolar a carreira de quem está iniciando no mercado de trabalho. Decolando e avançando O Decola Tech é o novo programa de estágio da Solar Coca Colar. “Ele une dois propósitos fortes da nossa companhia: di versidade e transformação digital. Que, aliás, devem sempre
O Universo Solar pode ser acessado pelo app Solar e oferece treinamentos para clientes.
DIGITAL SEMANA
O RHD foi lançado em 2021 para unificar os sistemas e os processos do RH, e fica à disposição dos colaboradores para ser acessado dentro do Conecta. A Conta Xip já funciona em quase todo o território de atu ação da Solar e surgiu para auxiliar clientes, especialmen te pequenos comércios. Hoje, oferece soluções completas, seja qual for o tamanho do Acliente.Semana
Solar Digital abordou temas como a transforma ção digital no mundo atual, o uso da tecnologia nas nossas vidas, modelos de negócio, metodologias de trabalho, en tre outros.
Uma Semana Solar Digital A Semana Solar Digital, que aconteceu em julho de 2022, foi criada para engajar toda a em presa no movimento de Transfor mação Digital da Solar. “A ideia é mostrar que já somos digitais na nossa vida, no nosso dia a dia, e nos processos que vivenciamos dentro da empresa. Que temos a tecnologia como aliada, mas que a transformação parte das pes soas. Vamos debater temas cen trais para todos poderem partici par da transformação digital que está acontecendo”, explica Gean Cunha, Gerente de Projetos em Transformação Digital da Solar. A Semana teve uma programação de cinco dias com batepapos, palestras e workshops com profissionais de repercus são nacional e especialistas. Tudo foi transmitido online para toda a companhia. Ao final de cada dia, foram sorteados prê mios como kindles, smartwatches e kits com brindes. Nas semanas anteriores à re alização do evento, um aque cimento, em forma de vídeos curtos em série gravados pelo time de Transformação Digital da Solar, explicaram termos e conceitos ligados à Transformação Digital de forma rápida e objetiva.
Pensando no futuro “Colocar as pessoas à frente de tudo é a base da inovação”, afirma André Sales, Diretor Geral da Solar. A companhia se prepara para os desafios do futuro, mas agora com o digi tal aliado à todos os seus mo vimentos de forma estratégica e estruturada. “Continuamos querendo transformar o mun do em lugar melhor para as pessoas, mas agora com o di gital sempre permeando nos sas iniciativas. Juntos, vamos mais longe e vamos continu ar sendo referência em nosso negócio e também em nosso maneira de vivenciar a trans formação digital”, finaliza An dré.
REVISTA PRA VOCÊ | 21
O ambiente virtual do Decola Tech no Metaverso O app Solar foi criado para oferecer aos clientes PDV da Solar ferramentas para fazer pedidos, acompanhar entre gas, acessar seus pagamen tos e pedir 2ª via de boletos. andar juntos, já que a tecnologia existe para beneficiar to dos, sem exceção. Nesse caso, estamos com 100% das vagas destinadas ao público feminino e todas na área de tecnologia", explica Karliane Severo, Geren te de Atração e Seleção da So lar.As participantes selecionadas poderão atuar em áreas estraté gicas para a transformação di gital que está sendo promovida na Solar. As inscrições acontece ram em um ambiente virtual no Metaverso. O cenário interativo trazia, em seus corredores, informações sobre o programa e, na cabine de pilotagem, a can didata poderia confirmar seu objetivo e assumir o controle de sua jornada. Enquanto isso, a Solar também segue sua jorna da digital e promove ações para levar todas as suas pessoas nesse movimento.
Por Thayza Vieira
MAISSomosSOLARtodos
protagonistas de uma das maiores histórias que a Solar já viveu. A história está acontecendo hoje, agora, e nós somos as peças princi pais. A integração é, sem dúvidas, um dos maiores passos que já demos em nossa empresa desde a constituição da Solar, e ver cada fase se ma terializando é motivador, afinal, escrever uma história é uma grande responsabilidade. Quem diria que lá em feverei ro, quando anunciamos a nos sa integração, iríamos avançar tanto no processo em tão pou co tempo? O desafio ainda é grande, mas nunca será maior do que a nossa vontade de concluir este projeto que nos leva a um patamar jamais visto. Nos últimos meses, vivemos momentos únicos na histó ria da nossa Solar, de integra ção, superação, crescimento e muito agradecimento! Porém, como ninguém faz nada sozi nho, esse movimento, feito por gente, nos fez concluir algumas etapas. Ao longo do processo, muitas entregas nos encheram de orgulho e fortaleceram ainda mais o orgulho de ser Solar. O nosso DNA já está presente por toda a Regional Norte, nos sas TVs corporativas estão de cara nova e, para coroar esse novo momento, unificamos os nossos domínios de e-mails e redes internas, transforman do tudo em uma só Solar. Mu danças importantes para essa fase de transição, pautadas no propósito de cuidar das nossas pessoas e na evolução do nos so Osnegócio.últimos seis meses passaram de forma meteórica, muitas entregas grandiosas aconteceram. cadaaotirincansavelmente,Trabalhamosparagaranomáximodeintegraçãonossoprocesso,paraquecolaboradorsintaem sua rotina os reflexos da nos sa integração. Para que você relembre algumas das muitas atividades que já foram feitas, separamos alguns marcos das áreas. Sabemos que muito ainda precisa ser feito, mas até aqui, estamos orgulhosos do resultado.
22 | REVISTA PRA VOCÊ EVOLUINDO!CRESCENDOOSSUPERANDOSEGUIMOSDESAFIOS,ESEGUIMOSSUPERANDOOSDESAFIOS,CRESCENDOEEVOLUINDO!SEGUIMOSSUPERANDOOSDESAFIOS,CRESCENDOEEVOLUINDO!
• Harmonização dos canais de Comunicação Interna e Redes Sociais: Liderando, Notícias Locais, Notícias edição especial, assinaturas de e-mails e Wall paper, Conecta Solar, TVs corporativas, LinkedIn e Youtube.
• Padronização do orçamento da Regional Norte e o Acompanhamento de Desempenho no Power BI.
• Integrada a visão financeira no ciclo S&OP.
Trabalho de Inclusão & Diversidade, e expansão dos grupos de afinidades.
Grupos de
PERFORMANCE
INCLUSÃO DIVERSIDADEE
• Integração de toda a rede da Solar e do domínio @solarbr.
• Inauguração da sala de amamentação em Manaus.
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTOE
• Metas do projeto compartilhadas com a alta direção.
COMPLIANCE • Unificação do Canal de Ética, início do Programa de Integridade e realização do Diálogo de Valor em parte das capitais da Regional Norte.
• Elaborada a ferramenta de tracking de Sinergia.
COMPRAS
• Desenho do plano de comunicação aos clientes sobre a mudança dos canais digitais e o plano de treinamento para equipe de vendas sobre processos e ferramenta, com foco no time do Pará.
Implantação da plataforma de recrutamento e seleção, GUPY. Oportunizando a digitalização dos processos seletivos.
ATRAÇÃO & SELEÇÃO
• Integração do UXT Solar com os dados da Regional Norte.
BENEFÍCIOS
• Contratação de metas no sistema LG, com harmonização 100% das metas e do modelo de avaliação de performance.
• Lançamento do Programa de Inclusão e Diversidade, e harmonização de toda a •governança.Formaçãodo
• Harmonização das Política de Transferência e Desligamento, válida desde março e já divulgadas para as •lideranças.Expansão da licença maternidade e paternidade.
• Unificado e padronizado dos prazos de fornecedores, já com a inclusão da Regional Norte. Já avançamos muito, tanto que não caberia aqui, mas acreditamos que para ir mais longe, precisamos da garra e determinação de cada um dos envolvidos, seja direta ou indiretamente, afinal, a integração é um processo conduzido por todos nós.
LOGÍSTICAINDÚSTRIA/ • Harmonização do Programa Êxito nas unidades da Regional •Norte.Indicadores industriais harmo nizados e validados fortalecen do os resultados e integrando as melhores práticas na estratégia industrial para obtenção de uma cultura de melhoria contínua.
• Lançamento do Programa de Desenvolvimento de Líderes, o Lidera.
ENGAJAMENTOINTERNACOMUNICAÇÃOE
FINANÇAS/ T.I
REVISTA PRA VOCÊ | 23
COMERCIAL
• Definição do processo de ca dastro de cliente e fornecedor da Regional Norte no formato da Regional Nordeste. Bases de dados disponibilizadas e testes realizados no modelo SAP.
• Definido o modelo de remuneração do Distribuidor Autorizado, iniciando um piloto na Regional Norte.
Marcelo, filho de CarnerestauranteexibeManoel,fotodopainoManoeldadoSol
A paixão por Coca-Cola da fa mília do conhecido restaurante Manoel da Carne do Sol, de Campina Grande (PB), nasceu na década de 1960 numa his tória que enche de orgulho. Essa paixão acompanhou todas as gerações em uma rela ção que começou com a ope racionalização da venda da marca na cidade. “Meu pai ganhou uma gela deira em um sorteio, em 1960. Na época, geladeira era um item de luxo. E foi ela que ajudou meu pai a comer cializar a Coca-Cola”, explicou Marcelo Martins, proprietário do restau rante e filho do Manoel. “Foi ele, meu pai, que foi até Recife (PE) quando a Coca-Cola chegou por lá, para pedir a autoriza ção do distribuidor de lá para pegar o refri gerante e vender em Campina Grande”. Depois que Ma noel conseguiu a autorização, ele começou a vender o produto em sua cidade. O sucesso foi absoluto. “A Coca-Cola é maravilhosa; o produto não pede nem licença para bater na porta das pes soas”, explica orgulhoso o porquê do sucesso. Com o
24 | REVISTA PRA VOCÊ
Conheça a história marcante de como iniciou a venda de Coca-Cola em Campina Grande (PB), um cliente Solar!
HISTÓRIAS SOLARES
grande êxito das vendas, Ma noel abriu sua casa em 1961, na época chamada de “Cantina do Manoel”.Assim, iniciou a venda de Co ca-Cola em Campina Grande e nasceu um restaurante de renome. Manoel da Carne do Sol já tem outras unidades aber tas fora da cidade de Campina Grande (PB), que são lideradas pela família. “Eu e meu filho es tamos à frente dos restauran tes que eternizaram o nome de meu pai. Em 1990 ele faleceu, mas estamos aqui mantendo o nome dele vivo”. No fim da década de 1960, o Brasil já tinha mais de 20 fábricas, que abasteciam todo o território nacional. Mas a histó ria de Manoel e Marcelo iniciou muito antes. Um sucesso que acompanha a nossa marca e em todos os locais do nosso Brasil, até porque é como o próprio Marcelo diz: “Coca-Cola combina com carne, farinha, macaxei ra... Com tudo que você botar”.
Batista com sua daAnneesposa,KetelenSilvaGomes e sua filha Sophia da Silva Gomes
Se existisse uma máquina do tempo que permitisse o en contro de quem você é hoje com a criança que já foi um dia, o que você diria a ela? Será que você honrou cada sonho da sua versão de anos atrás? Para algumas pessoas, essa volta às raízes pode ser dolorosa, mas para outras, traz um sentimento de orgulho. É o caso do Francisco Batista Gomes, Supervisor de Produção, em Manaus (AM).
Batista é casado, pai de duas filhas e com uma carreira brilhante. O cami nho até aqui não foi fácil, mas só quem sabe o valor que é car regar essa história no sangue entende. “A maior mensagem que eu posso deixar para todos os indígenas como eu é: nunca deixem delutar pelos seus so nhos, mesmo diante de todas as dificuldades que uma pes soa indígena passa nos dias de hoje. Busquem, lutem com mui ta humildade e nunca sintam vergonha de suas raízes, afinal, a nossa cultura é o nosso maior tesouro Aqui na Solar, eu perdi a vergonha de dizer quem eu sou, hoje eu tenho orgulho em falar que eu sou Baré e Tucano!”.
Indígena, Engenheiro
BatistaFranciscocomcolegasdetrabalho
REVISTA PRA VOCÊ | 25
das raízes: e Solar!
A história dele é daquelas que nos puxam a uma reflexão so bre os nossos próprios limites e nos convida a ver a vida sob uma nova perspectiva. Ele nasceu em uma tribo indígena da etnia Baré, na comunidade Tapuru guara, no Alto Rio Negro (AM). Na infância, estudou na própria comunidade, mas com o passar dos anos, para cursar o ensino médio, ele precisava se deslocar todos os dias até a cidade e pas sava quatro horas dentro de um barco navegando rumo a uma vida melhor, com muita sede de aprender e crescer na vida. E como todo esforço é re compensado, o jovem que nunca esqueceu suas origens e tra zia no coração toda a força do seu povo, estudou, se dedicou e conquistou o tão sonhado di ploma de engenheiro. E foi em 2019, que ele chegou aos muros vermelhos. Muita coisa mudou na vida do homem que entrou Por Thayza Vieira na solar como Executor de Mercado, passando para Opera dor de Processo e, atualmente, Supervisor de Produção. Ou tras, entretanto, permanecem iguais. O orgulho de saber que a pessoa que ele se tornou, tem muito do menino que passava quatro horas em um barco no passado. “Para mim, é impor tante preservar a minha identi dade e as memórias da minha tribo da etnia Baré e Tucano. Te nho orgulho das minhas raízes”, contaHoje,Francisco.Francisco
Lia SolarFinançasdiretoraMarques,deda Lia e suafamiliarbase
Por Brena Gomes
26 | REVISTA PRA VOCÊ
Qual o resultado da dedicação, do foco e da busca pela excelência na área profissional? A Lia Marques, nossa diretora de finanças, conta pra gente ao fazer uma retrospectiva de sua trajetória na Solar e fora dos muros vermelhos. Vale a leitura, porque a inspiração é certa!
HISTÓRIAS SOLARES
Natural de Fortaleza, no Ce ará, Lia Marques Oliveira é for mada em ciências contábeis e tem pós-graduação em con troladoria, ambas pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Sua trajetória dentro dos muros vermelhos teve início na Norsa Refrigerantes, como analista da área de projetos corporativos, uma jornada marcada pelo seu nível elevado de dedi cação. “Sempre busquei dar o meu melhor em tudo que faço e entregar acima do esperado”, afirma. E, com essa premissa, o crescimento era certo. Além de ter passado por diversas áreas no escopo de finanças, Lia teve passagem na área comercial, e, após isso, galgou o cargo de diretora de finanças, em 2018. Mas, o trajeto não foi curto assim, até alcançar a posição atual. No total, são 15 anos de Sistema Coca-Cola. Antes de assumir a diretoria de finanças, atuou como diretora comercial dos estados do Rio Grande do Norte (RN) e Paraíba (PB). Não bastasse o desafio em si, ela foi a primeira mulher a ocupar a posição frente a um espaço majoritariamente masculino. Para Lia, o fato de ser mulher, diante da experiência acima, nunca foi visto como um empe cilho e, sim, como “um estímulo a cada dia na busca de entregas efetivas e de qualidade”. Mes mo com diversos impasses ao longo da jornada, ela sempre acreditou que é possível alcançar o que se busca, se colocado a energia e o comprometimen to adequados.Abasepara que tudo isso acontecesse vem também de um lugar especial: sua famí lia! Referências como a de sua mãe, Luísa Marques, de suas madrinhas, Myrtô Felismino e Maria Tereza Felismino, e de sua irmã, Léa Marques, foram e continuam sendo fontes de inspiração para a sua caminhada. “Tenho nelas mulheres fortes, corretas e guerreiras que sempre estiveram comigo mostrando o melhor caminho, adicionalmente tive líderes, pa res e times incríveis na minha jornada”, relembra. E quem é a Lia fora dos muros vermelhos? É a que ama praticar esportes, ir à praia e festas. Adora viajar, desbravar a cul tura e gastronomia de cada lugar novo que conhece. É a que busca sempre estar ao lado de sua família e pessoas impor tantes de sua vida. Mas, ainda assim, em momentos como esses, gosta de rememorar do orgulho que tem em fazer parte de um time “tão apaixonado e aguerrido, em um ambiente de respeito e sempre propício para o aprendizado e desenvolvimento”, afinal, Lia é o todo: a mulher, a filha, a amiga, a profissional e tantas outras que dentro dela existem.
Lia Marques: de analista de projetos à diretora de finanças da Solar
NOSSAS MARCAS E PRODUTOS Após anos pandêmicos, não há dúvidas de que o mundo preci sa de cor, diversão e alegria. E é isso que a nossa marca quer proporcionar aos consumidores com a campanha de Halloween, que vai colorir um mundo sério com o poder da diversão, que só Fanta tem! E tem Mistério também! É isso mesmo, a Fanta Mistério estará de volta nesta campanha, mas, desta vez, o cinza ficou no passado e, como já dissemos, o que a Fanta quer é colorir, por isso, a nova Fanta Mistério che ga com rótulo na cor azul e com Halloween da Fanta: confira as novidades da campanha! 28 | REVISTA PRA VOCÊ
nova fórmula reduzida de açú car - que, claro, é um mistério, mas que conta com um sabor delicioso e nunca visto. A edição da Fanta Mistério é, mais uma vez, limitada e tem o objetivo de aguçar a curiosida de dos nossos consumidores, além de tornar a experiência dos momentos de lanches e guloseimas dessa data ainda maisAlémlúdica.da Fanta Mistério, a campanha traz diversão às em balagens dos outros sabores de Fanta. São abóboras e morce gos assustadores estampados nas embalagens da marca, que vão colorir os lanches e gulosei mas, trazendo diversão a todos esses momentos. A Fanta Mistério e as embala gens assustadoras em alusão ao Dia das Bruxas estarão disponí veis nos pontos de vendas de todo território de atuação Solar a partir do mês de setembro e ficam no mercado até o fim de outubro, exatamente para dar referência à data comemora tiva da campanha. A novidade também estará disponível em todo território brasileiro e em mais alguns países da América Latina. A melhor bebida para a hora do lanche A campanha de Halloween da Fanta tem uma ampla estraté gia, que vai de recrutamento de consumidores específicos até mesmo o aumento de share, de acordo com a gerente de Marketing, Cidinha Fávero. “Que remos recrutar consumidores, reforçar o posicionamento da Fanta em ser a melhor bebida para a hora do lanche, além de, claro, aumentar a penetração e as vendas durante a temporada de Halloween, ganhando sha re”, detalhou ainda mais e me lhor a líder do time responsável por executar a campanha. Para dar ainda mais robustez à campanha, uma diversida de de iniciativas foi planejada e será executada ao longo dos dois meses em que estará ativa, tais como momentos de experimentação, parceria com a marca Perfetti Van Melle, par ceria com criadores de conte údo e com grandes marcas de fast food que trará combos com produtos especiais. Um monstruosamentetime incrível! Não há dúvidas de que a cam panha de Halloween da Fanta
REVISTA PRA VOCÊ | 29
Como
• Rádio Solar (programações em áudios quinzenais)
• Olha o Zap (nossas notícias via
Engajamento 30 | REVISTA PRA VOCÊ
Time de Comunicação e
fazendo com que a informação chegue por todas as vias: da Solar para o quadro de colabo radores; das pessoas entre si e delas para toda a organização.
Isso significa promover engajamento, que é quando todos e todas podem fazer parte da comunicação, interagir, dividir suas ideias e conquistas.
• Conecta Solar (nosso principal canal de comunicação)
MAIS SOLAR
Assim como a Solar, o time de Comunicação é diverso, com profissionais em atuação no Jornalismo, na Publicidade e no Design que se complementam para combinar planejamento e estratégia nas suas atividades, evidenciadas na produção de notícias, design gráfico, criação de campanhas, elaboração e desenvolvimento de planos de comunicação e organização de eventos, materializados em nossos canais de comunicação online e offline. Vamos conhe cer?
Para responder à pergunta que vem no título desta matéria, o time de Comunicação Interna e Engajamento da Solar escreveu, em conjunto, o conteúdo que você confere a seguir A comunicação sempre foi a base do relacionamento humano e é responsável por pas sar informações e ideias desde os primórdios. Imagina hoje, quando a tecnologia nos per mite ultrapassar cada vez mais barreiras. E uma grande com panhia, como a Solar, é um re trato de como essa dinâmica acontece, afinal, são mais de 15 mil pessoas com perfis e interesses diversos, mas com um único objetivo: melhorar a vida das pessoas dentro e fora da companhia. E, assim como na sociedade, a base para o relacionamento entre todas essas pessoas, na Solar, é a comuni cação. Mais especificamente, a área de Comunicação Interna e ÉEngajamento.essaáreaque administra, mo vimenta e alimenta os canais de comunicação da companhia, comunicamos e engajamos nossas pessoas? Conteúdo produzido em co-construção pelo time de Comunicação
NOSSOS CANAIS CANAIS ONLINE
Interna
• Jornal Mural (um mural rico em informações,
Jornal Mural
balho, tornando a integração da empresa com os com os colaboradores cada vez mais forte. Essa integração perpas sa também pelo engajamento de nossa cultura. São eles que movimentam, comunicam e engajam. Eles são as nossas vozes! CONECTADOS E não para por aí! Por meio de diversas áreas, buscamos pro mover um melhor clima de trabalho, fortalecendo o desafio de transformar a comunicação em uma ponte sólida entre a empresa e seu público. E nada mais eficaz frente a este objetivo do que integrar os times que atuam nessa missão. É por isso que temos também o Co nectados – nosso Comitê de Comunicação Integrada – formado pelas mais diversas áre as da Solar: Recursos Humanos a Relações Externas. Do Marketing aos nossos parceiros ex ternos. E no fim das contas, frente a toda essa atuação, a pergunta que permeia é: trabalho ou propósito? Mesmo com uma comunicação 360º, com fren tes on e off e desafiada por uma cultura plural, o maior aprendizado dessa área está em mos trar que tudo está relacionado ao propósito, pois é o que faz as pessoas se movimentarem, porque acreditam no seu tra balho. E, pra quem tem um bastidor regado de propósito, como é o desse time, o palco da vida se revela por meio de uma história contada, de um reconhecimento valorizado, de uma campanha que empode ra, de uma estratégia traduzida em resultados ou de uma voz representada. Esse é o sentido e o maior combustível dessa área existir!
Notícias Ed. Especial, Notí cias Locais, Liderando, Notícias e Oportunidade de Carreira •WhatsApp)News|Publicações via e-mail (Liderando, Notícias, Notícias Locais e Especiais, Oportunida de de Carreira) • TVs Corporativas (disponíveis na Regional Norte) CANAIS OFFLINE • Revista Solar Pra Você (feita com os conteúdos mais rele vantes de cada trimestre)
com o resumo das principais notícias de cada quinzena) VOZES SOLARES: NOSSO CANAL FORMADO POR GENTE! E quando vamos além dos ca nais tradicionais? Sim, na So lar temos o Programa Vozes Solares, formado por pessoas de diversas áreas que estão presentes em todas as unida des e, em breve, na Regional Norte. Seu papel é trazer à Co municação as opiniões, críticas e sugestões de seus colegas, bem como suas percepções, para que juntos possamos en contrar soluções e formas de melhorar o ambiente de traREVISTA PRA VOCÊ | 31
INCLUSÃO E DIVERSIDADE A IMPORTÂNCIA E A EVOLUÇÃO DOS PILARES ESTRATÉGICOS DE INCLUSÃO E DIVERSIDADE
A Solar está comprome tida em trazer igualdade de oportunidades para todas as pessoas. Seja na ampliação de vagas para grupos mino rizados, na revisão das nos sas políticas de trabalho, na promoção do respeito e da valorização da comunidade LGBTQIA+, ou no processo de inovação, adequação e acessibilidade em nossos ambien tes, seguimos nossa jornada evoluindo e nos adaptando às realidades individuais, para assim, acolhermos nossa gente como um todo. A Solar possuía quatro Pilares Estratégicos de I&D. Este ano, ampliamos o pilar de Ambiente Seguro e o rebatizamos como Pilar de Saúde. E, para fortalecer ainda mais a nossa missão de promover a diversidade e inclusão, demos vida ao novo pilar de “Cultura”
Definimos cinco pilares para suportar nossa estraté gia de I&D, cada um deles atu ando em uma frente: Cultura, Atração e Seleção, Retenção e Carreira, Capacitação e Engajamento e Saúde. “O acompanhamento das pautas via pilares nos ajuda a mapear e entender de for ma ampla o melhor momen to para trabalhamos datas e ações. Por meio dos pilares, conseguimos transformar questões e pensamentos em iniciativas.” Destaca Virgínia Lima, Especialista de RH em Inclusão e ConheçaDiversidade.quemlidera cada pilar e entenda o objetivo de cada um deles: Por Eduardo Pereira CULTURA Líder: Virgínia Lima Este pilar tem o objetivo de disseminar uma cultu ra inclusiva e um ambiente diverso por meio do acompanhamento e replicação das melhores práticas de mercado, participação em pesquisas e prêmios e ga rantia da governança do Programa de Inclusão e Di versidade da Solar. 01
32 | REVISTA PRA VOCÊ
•
•
Todos os pilares também foram pensados e desenvolvidos para atuar em conjunto com sete dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS),
ENGAJAMENTOE04
• Estudos
RETENÇÃO E CARREIRA Líder: Bruno Bessa Para Retenção e Carreira, o senso de pertencimento e o conforto de processos justos são direcionais ine gociáveis junto às nossas pessoas.
• Letramento
SAÚDE Líder: Tatiane Zaccaro Neste pilar, atuamos para proporcionar um ambiente seguro e acolhedor, me diante a preservação da integridade física e psicológica das nossas pessoas e partes interessadas, com foco em Saúde, Seguran ça, Inclusão e Respeito.
•
• Semana
•
ATRAÇÃO E SELEÇÃO Líder: Karliane Severo O pilar tem a missão de garantir uma estratégia para atração e seleção de talentos que promova a diversidade nos processos seletivos e na contratação de pessoas.
0503
CAPACITAÇÃO02
Líderes: Lorena Sousa e Mara Fernandes Os canais de comunicação e o Universo Solar impulsionam o compromisso de proporcionar capacitação e engajamento nas temá ticas de Inclusão e Diver sidade, através do letramento e possibilitando o melhor entendimento por todas as pessoas. da Organização das Nações Unidas (ONU), que têm como foco, até 2030, a superação dos principais desafios de desen volvimento enfrentados por pessoas no Brasil e no mundo, sendo eles: Seguimos atuando em cons tante evolução, dando pas sos cada vez mais ousados para garantir avanços em nossos objetivos de constru ção de uma Solar cada vez mais diversa e inclusiva e já conseguimos dar vida a vá rias iniciativas. Confira algumas delas: Parcerias com instituições (Mulheres e PCDs) relacionados a equidade salarial e sobre indicadores e metas de I&D sobre I&D Calendário de Diversidade Linguagem inclusiva Mapeamento de adaptações de infraestrutura para Mulheres e PCDs de Inclusão e em movimentos e prêmios Reforço na autodeclaração de PCDs Se envolva com o Programa de Inclusão e Diversida de da Solar!
•DiversidadeParticipação
•
REVISTA PRA VOCÊ | 33
•Direcionaispromoções
METAVERSO: é um espaço virtual compartilhado, constituído pela soma de "realidade virtual", "realidade aumentada" e "Internet", utilizados por pessoas reais, que poderão realizar atividades por meio do que temos de mais tecnológico. KINDLE: é um leitor de livros digitais, desenvolvido com tecnologias que melhoram a qualidade da leitura, com telas que se aproximam do papel e sem distrações para o leitor. E, lembre-se! Ficou com alguma dúvida ou não encontrou o termo que procurava nessa seção? Envia um e-mail com a sua sugestão para comunicacaointerna@solarbr.com.br que esclarecemos para você.
LGBTQIA+: defende a diver sidade sexual, busca representatividade e luta por direitos. Acrônimo para lésbicas, gays, bissexuais, trav estis ou transgêneros, queer, intersexuais, assexuais e o símbolo “+” inclui outros grupos e variações de sexualidade e gênero.
MINORIZADOS:GRUPOS são todas as pessoas perten centes a grupos que sofrem com a desigualdade, o preconceito e a baixa representativi dade em espaços de influência.
FINTECH:são empresas que redesenham a área de serviços financeiros com processos inteiramente ba seados em tecnologia.
STARTUP: trata-se de uma organização em sua fase inicial, que possui uma proposta de negócio inovadora e um modelo que pode ser replicado e esca lado para alcançar um mercado e resolver um problema de um público específico.
TROCANDO
WEBINAR:em sua tradução para português, significa "semi nário feito na internet". Então, em sua essência, o Webinar é um sem inário online.
EM MIÚDOS Você estava lendo uma de nossas matérias e se deparou com alguma palavra ou expressão que não entendeu? Não se preocupe, este espaço é para você! Esclareça alguns termos a seguir.
DATA ANALYTICS: o uso aplicado do dados da empresa, por meio de análises e raciocínios sis temáticos, buscando padrões significativos para tornar o processo de tomada de decisões da empre sa muito mais eficaz.
4321 8765
34 | REVISTA PRA VOCÊ
9ANOS
Será necessário dividir dois times em que cada um terá que ter, no mínimo, 4 pessoas. Um representante de cada escolhe qual time começa. Ah, se preferir, pode dar um nome ao seu time também.Assimfeito,
o integrante que começa escolhe uma carta, mas não poderá deixar que os integrantes do seu time e adversários vejam. Por meio de mímica, ele (a) terá que fazer com que o seu time acerte a palavra-chave que consta na carta. A pessoa terá 1 minuto para fazer a mímica enquanto seu time tenta acertar. A cada rodada é importan te ter uma pessoa marcando o tempo e a pontuação. Ganha o time que acertar o maior número de palavras por meio das mímicas. Mas pensou que parou por aí? Queremos ver os registros dessa atividade na timeline do Conecta Solar Vamos. nessa?
Colaborador (a), a Solar celebra 9 anos de histórias, sorrisos, abraços, pluralidades e um jeito peculiar que só a gente sabe e faz. E, claro, nesta edição da Revista Solar Pra Você trazemos uma dinâmica que vai animar os corredores da sua unidade, mas, para isso, precisamos da participação de todos. É o jogo da mímica dos 9 anos da Solar! Como funciona? Disponibilizamos 16 cartas com palavras-chave relacionadas ao que construímos ao longo desses 9 anos na Solar. Você irá retirar essas cartas e, como em um jogo, irá embaralhar todas elas e deixar viradas para baixo em um suporte de fácil acesso (mesa, cadeira, prateleira). Feito isso, você convidará seus colegas a jogarem.
JOGO DA MÍMICA DOS 9 ANOS SOLAR REVISTA PRA VOCÊ | 35
ENTRETENIMENTO
emos pai xã o de so rr isos e do q ue so q u e as p e s s o as e s tã o no cen t ro do n o s s o n e gó c i o ! Assim, ficamos honrados(as) em concorrer ao Prêmio Top Of Mind 2022 na categoria Atração e Retenção de Talentos! Um reconhecimento às nossas práticas e, acima de tudo, à nossa gente! negócio!doestrelaessaGENTE:éanosso Vote paraSolarnaCoca-Colaacategoria Atração deRetençãoeTalentos até o dia 30/09 Vote pelo QR Code: A P E N AS P R O F I SSI ON AIS DE RH PO DEM VOTA R
