No.127 AWN Indonesian Supplement
3. Maret. 2013
Diterbitkan oleh : Solidarity with Migrants(SOMI)
KOPI KOREA
Penerjemah : HENI K Tabloid ini kami distribusikan gratis untuk anda dimana saja anda berada. Bahkan Asosiasi Asingpun bisa meminta kepada kami kapan saja. Tinggal kirim alamat beserta perangko balasan, Akan kami kirimkan melalui pos tiap edisi, Juga bagi anda yang berminat mengirimkan karya tulis anda, bisa dikirim melalui e-mail atau fax. Tidak lupa dengan ucapan terimakasih sekali. Tabloid ini terbit tiap empat minggu sekali.. Alamat : 4F Song Gwang building, 193-9 Jeonpodong, Jingu, Pusan, Korea (kode pos 614-865) Telephon : 051-802-3438, Fax : 051-803-9630 E-mail editor : somi3438@hanmail.net
Koran untuk Pekerja Indonesia di KOREA
Mulai Tahun 2013 Diterapkan Perusahaan Yang Memiliki Karyawan Kurang Dari 5 Orang Juga Mendapatkan Pesangon Sebesar 100% Sejak
1
Januari
2013
diterapkan
bagi
perusahaan yang memiliki karyawan kurang dari 4 orang juga bisa mendapatkan pesangon sebesar 100%. Sebelumnya,
hanya
perusahaan
yang
memiliki
karyawan lebih dari 5 orang saja bisa mendapatkan pesangon, tetapi mulai 1 Desember 2010, bagi perusahaan yang memiliki karyawan kurang dari 5 orang pesangon diberikan sesuai tingkatan-tingkatan tertentu. Apabila
di
tempat
Anda
bekerja
jumlah
karyawannya kurang dari 5 orang, Anda dapat melihat Cartoon by Park Won Jong
keterangan di bawah ini. Sampai Dengan 31 Desember 2012 Pesangon Sebesar 50%, Mulai 1 Januari 2013 Diterapkan Sebesar 100%
Walaupun total masa kerja adalah 36 bulan, namun dari April 2010 sampai dengan November 2010
Perusahaan yang memiliki karyawan kurang
(8 bulan) tidak berhak mendapatkan uang pesangon,
dari 5 orang, mulai 1 Desember 2010 sampai dengan
tetapi mulai Desember 2010 sampai dengan Desember
31 Desember 2012 uang pesangon bisa didapat
2012 (25 bulan) berhak mendapatkan uang pesangon
sebesar 50% sesuai periode tertentu, tetapi mulai 1
sebesar 50%, dan dari Januari 2013 ~ Maret 2013
Januari 2013 bisa menerima uang pesangon sebesar
uang pesangon bisa didapat sebesar 100%. Majikan harus membayar uang pesangon kepada
100%. Sebagai contoh, 3 orang pekerja yang bekerja
karyawan dalam waktu 14 hari setelah karyawan itu
bersama majikan dalam sebuah perusahaan dari April
berhenti dari kerja, apabila tanpa persetujuan antara
2010
kedua pihak (majikan dan karyawan) majikan tidak
hingga
Maret
2013,
menghitung uang pesangonnya?
bagaimanakah
cara
membayar uang pesangon, Anda dapat melaporkannya ke Depnaker terdekat. Majikan yang tidak membayar
No.127 AWN Indonesian Supplement uang pesangon dapat dihukum perjara kurang lebih 3
3. Maret. 2013
♦♦♦KONSULTASI♦♦♦
tahun atau denda sebesar 20 juta won.
Bagaimana Cara Menghitung Uang Pesangon Berdasarkan "Upah Rata-Rata"?
Siapakah Yang Berhak Atas Uang Pesangon? Baik mengundurkan diri
atau
dipecat dari
Kim Geru, SOMI Konsuler
perusahaan, apabila jangka waktu bekerja lebih dari satu tahun, pekerja berhak atas uang pesangon. Dan
T
apabila terjadi penutupan perusahaan, cuti karena sakit dan masa percobaan (training) semua termasuk dalam hitungan masa kerja. Tetapi, untuk jangka waktu masa kerja kurang dari satu tahun atau dalam 4 minggunya (1 minggunya kurang dari 15 jam kerja) tidak mendapatkan uang
Bagaimana
cara
menghitung
uang
pesangon
berdasarkan 'upah rata-rata'? Upah rata-rata' tidak hanya digunakan untuk
J
menghitung uang pesangon saja, tetapi juga
untuk
menghitung
kecelakaan kerja
gaji
dari
masa
cuti
karena
atau tunjangan kompensasi cacat.
Oleh karena itu, konsepsi ini penting bagi para pekerja. Anda bisa mendapatkan upah rata-rata untuk satu hari
pesangon.
dengan cara membagi upah total yang Anda terima Bagaimana Cara Menghitung Uang Pesangon? Apabila
karyawan
bekerja
terus
untuk 3 bulan terakhir dengan total hari kerja selama selama
3 bulan (89 ~ 92 hari). Uang pesangon dihitung dari 3
beberapa tahun, untuk hitungan satu tahunnya uang
bulan gaji terakhir, sedangkan tunjangan kecelakaan
pesangon sebesar 30 hari/satu bulan dari upah rata-
kerja dihitung dari 3 bulan gaji standar terakhir.
rata. Cara menghitung uang pesangon adalah <Rumus
Karena kalender didasarkan pada jumlah hari, 'total
Perhitungan Pesangon = upah rata-rata perhari x 30
jumlah hari dari 3 bulan' bisa bervariasi. Sebagai
hari x lamanya masa kerja ÷ 365 hari>, untuk masa
contoh, jika Anda berhenti bekerja pada 5 Mei total
kerja lebih dari satu tahun, sisa masa kerja dihitung
jumlah hari dari 3 bulan terakhir adalah 5 Februari ~ 4
sekalaian.
Mei (89 hari), jika Anda berhenti bekerja pada 5
Untuk menghitung uang pesangon, ada baiknya
Oktober total jumlah hari dari 3 bulan terakhir adalah
kita mengetahui kapan tanggal masuk dan tanggal
5 Juli ~ 4 Oktober (92 hari). Selain itu, bonus akhir
keluar kerja, serta mengetahui slip gaji selama 3
tahun dan tunjangan tahunan dibayar secara tahunan
bulan terakhir sebelum keluar dari pekerjaaan.
sesuai dengan upah rata-rata.
**Metode perhitungan upah rata-rata tertera pada AWN bagian Konseling Q&A Januari 2012.
※ Perhitungan Upah Rata-Rata Per Hari 3 bulan gaji terakhir
bonus akhir tahun +
Berapa Jumlah Pekerja Tetap Di Perusahaan Saya? Kata 'tetap' bukan berarti untuk orang-orang yang selalu bekerja, tetapi 'rata-rata' dari orang yang bekerja. Oleh karena itu, meskipun kadang-kadang didalam
perusahaan
Anda
bekerja
jumlah
karyawannya kurang dari 5 orang, tetapi secara ratarata kadang lebih dari 5 orang, maka jumlah karyawan tetap di perusahaan itu adalah 5 orang lebih. Majikan dan keluarga majikan tidak termasuk dalam hitungan jumlah karyawan. Pekerja illegalpun juga termasuk dalam jumlah karyawan tetap.
total jumlah hari 3 bulan terakhir (89 ~ 92)
tunjangan tahunan +
365
365