အာရွလုပ္သားသတင္းစာ ၂၀၁၂ . ၁၂ . ၂၆
အမွတ္စဥ္( ၅ )
ေရြးေကာက္ပအ ြဲ နိုင္ရ သမၼတေလာင္း ဘတ္ခြန္ေဟးထံ ေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၂လပိုင္း
၁၉ရက္ေန႕က
သမၼတေလာင္း
ဘတ္ခြန္ေဟးသည္
ထို႕အျပင္ အၾကမ္းဖက္မွု႕ဆန္ေသာ ဖမ္းဆီးမွု႕မ်ားေၾကာင့္ မ်ားစြာ
ကိုရီးယါးနိုင္ငံ၏ ၁၈ ႀကိမ္ေျမာက္ သမၼတအျဖစ္ ေရြးခ်ယ္ခံခဲ့ရသည္။
ေသာ တရားမဝင္ အလုပ္သမားမ်ား ထိခုိက္ဒါဏ္ရာရကာ ေသဆံုးမွု႕
သမၼတအဖြဲ႕သည္
အေန
မ်ားလည္း ျဖစ္ေပၚလွ်က္ရွိသည္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ အလုပ္သမား
အထားဟု ဆိုနိုင္ေလာက္ေသာ ယခုလိုအခ်ိန္မ်ိဳးတြင္ သမၼတသစ္
တိုင္း ခံစားခြင့္ရွိေသာ အခြင့္အေရး ၃ရပ္ကိုလည္း ခံစားခြင့္ မရရွိၾကပဲ
ဘတ္ခြန္ေဟး အေနျဖင့္ တိုင္းျပည္ တည္ေဆာက္ေရးႏွင့္ ဖြင့္ၿဖိဳး
၂၀၀၅ခုႏွစ္တြင္
တိုးတက္ေရး ကဏၰမ်ားတြင္ အသားတက် ပါဝင္ရြက္ေဆာင္ ေနၾက
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား သမဂၢသည္လည္း ယေန႔ထိတိုင္ တရားဝင္
ၿပီျဖစ္ေသာ ကိုရီးယါးနုိင္ငံ အတြင္းရွိ ေရြ႕ေျပာင္းနိုင္ငံျခားသားမ်ား
အသင္းအျဖစ္
အား ကိုရီးယါး နိုင္ငံသားမ်ား ႏွင့္အတူ အင္အားျဖည့္ ပူးေပါင္း
ျဖစ္သည္။ ထိ္ု႕ေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းေနထိုင္သူမ်ား၏ လူ႕အခြင့္အေရး
ေဆာင္ရြက္သြားနိုင္မည့္
တုိးတက္ေစေရးႏွင့္ ကိုရီးယါးနိုင္ငံအတြက္ ေလွ်ာ္ကန္သင့္ျမတ္ေသာ
ကိုရီးယါးနိုင္ငံ၏
အလြန္အေရးပါေသာ
နိုင္ငံေရး
လမ္းစဥ္သစ္ကို
ေရးဆြဲျပဌါန္း
စတင္ဖြ႕ဲ စည္းခဲ့ေသာ အသိအမွတ္ျပဳျခင္း
ဆိုးလ္ေဒသ
မခံရေသးေသာ
မင္းဂ်ဴနိုခ်ဳန္း အေနအထား
သြားရန္ လိုအပ္လွေပသည္။
သမၼတ အဖြ႕ဲ အား ဖြ႕ဲ စည္းနိုင္ေစေရး ေအာက္ပါ နိုင္ငံေရးစနစ္ မူဝါဒ
လက္ရွိတြင္ ကိုရီးယါးနိုင္ငံ အတြင္း၌ နိုင္ငံျခားသား ဦးေရ တစ္သန္း
မ်ားကို
ေလးသိန္း ငါးေသာင္း ရွိၿပီး ထိုအထဲတြင္ ကိုရီးယါး နိုင္ငံသားအျဖစ္
ေတာင္းဆို လိုက္သည္။
ခံယူထားသူ တစ္သိန္းႏွစ္ေသာင္းခန္႕၊ စိုက္ပ်ိဳးေရး၊ ေရလုပ္ငန္းႏွင့္
သမၼတထံ ေတာင္းဆိုလိုက္သည့္ မူဝါဒမ်ား
စက္မႈ႕လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္
တရားဝင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ မူဝါဒ
သမားေပါင္း
၁)နိုင္ငံျခားသားမ်ားအား သီးျခားျဖစ္ေစေသာ ေနထိုင္ခြင့္ရွိသည့္ ဗီဇာ အမ်ိဳး
မဝင္
ငါးသိန္းခုႏွစ္ေသာင္း (E-9/ E-7/E-10/H-2)၊ တရား
အလုပ္သမား
တစ္သိန္းရွစ္ေသာင္းရွိကာ
အဆိုပါ
အလုပ္
သမားမ်ားသည္ ကိုရီးယါးနိုင္ငံ တည္ေဆာက္မႈ႕၏ အဓိကက်ေသာ အစိတ္အပိုင္းမ်ားလည္း ျဖစ္ၾကေပသည္။ လြန္ခဲ့ေသာ ၅ႏွစ္တာ ကာလအတြင္း လီေျမာင္ဘတ္ အစိုးရသည္ စီးပြားေရးႏွင့္ ရုပ္ပစၥည္းမ်ား အေပၚကိုသာ အာရံုထားေသာ ဥပေဒ အမိန္႕မ်ားကို ဆက္တိုက္ျပဌါန္းခဲ့ၿပီး ေရႊ႕ေျပာင္းေနထိုင္သူမ်ား အေပၚ အနီးကပ္ ေစာင့္ၾကည့္နိုင္မည့္ အစီအစဥ္မ်ားကိုလည္း စီစဥ္ေဆာင္ ရြကခ ္ ဲ့ေသာေၾကာင့္ အေရးမွာ
ေရႊ႕ေျပာင္း
အလုပ္သမားမ်ား၏
နိမ့္က်ဆိုးဝါးခဲ့ရသည္။
အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္
ျပည္တြင္း
လူ႕အခြင့္
ထိုကာလအတြင္း အသင္းအဖြဲ႕မ်ား
ေရႊ႕ေျပာင္း ပူးေပါင္းကာ
လူ႕အခြင့္အေရး ဖြင့္ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႕ရန္ အစြမ္းကုန္ ႀကိဳးပမ္းခဲ့ၾကေသာ္ လည္း တရားမဝင္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ လုပ္သားငွားရမ္းမွု႕ စနစ္ျဖင့္ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားပါ မက်န္ လုပ္သားအခြင့္အေရးႏွင့္ လူ႕အခြင့္အေရးမ်ားမွာ ဆက္တိုက္ နိမ့္က်လွ်က္ရွိသည္။ လုပ္သားငွားရမ္းမွု႕စနစ္ျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္အမ်ိဳးအစားကို လြတ္လပ္စြာ ေရြးခ်ယ္ပိုင္ခြင့္ ေပ်ာက္ဆံုးကာ အဆိုပါ ေသာ
အနိုင္ရသမၼတ
ဘတ္ခြန္ေဟးအား
အစား အလိုက္ ခြျဲ ခားထားမွဳ႕ကို ရပ္တန္႔ရန္ ၂)ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား စက္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္း ေရႊ႕ပိုင္ခြင့္ကို လြတ္လပ္စြာ ခြင့္ျပဳရန္ ၃)ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား စိတ္ခ်လံုၿခံဳနိုင္ေလာက္သည့္ ေနထိုင္ နိုင္ခြင့္ဗီဇာ ေပးရန္ ၄) စနစ္အရ ၊ နည္းဥပေဒအရ တရားမဝင္အလုပ္သမား အျဖစ္သ႕ို ေရာက္ရွိ သြားေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ စနစ္အား ျပဌါန္းေပးရန္ ၅) ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္သမားရပိုင္ခြင္ ၃ရပ္ (သမဂၢဖြ႕ဲ စည္း ခြင့္င့္ ၊ သမဂၢမွ တဆင့္ ေတာင္းဆိုေဆြးေႏြးပိုင္ခြင့္ ၊ သမဂၢမ်ား လြတ္လပ္စြာ လွုပ္ရွားပိုင္ခြင့္) ကို ေပးအပ္ရန္
တရားမဝင္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား ႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ မူဝါဒ (၁)ဖမ္းဆီးျခင္းႏွင့္ ပါတ္သက္ေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ လုပ္ေဆာင္ပံု အဆင့္ ဆင့္အား တရားခံဖမ္းဆီးျခင္းဆိုင္ရာ နည္းဥပေဒအရ ကိုက္ညီျပည့္မွီ ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ရမည္ (၂)အက်ဥ္းေထာင္
အခ်ဳပ္ခန္းအတြင္း
ပိတ္ေလွာင္ထားသည့္
စနစ္ကို
ဖ်က္သိမ္းကာ လူသားခ်င္းစာနာစြာ ဆက္ဆံ ေျပာဆိုရမည္ (၃)တရားမဝင္
အလုပ္သမားအျဖစ္သို႕
ေရာက္ရွိေစနိုင္သည့္
ဥပေဒ၏
ခ်ိဳ႕ယြင္းခ်က္ကို ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ကာ တရားမဝင္ အလုပ္သမားမ်ားအား တရားဝင္ ျပန္လည္ အလုပ္လုပ္ကိုင္နိုင္ေစမည့္ စနစ္ကို ျပဌါန္းေပးရန္ (၄)တရားမဝင္ အလုပ္သမား အေနအထားျဖင့္လည္း ပညာသင္ၾကားခြင့္၊
အျဖစ္သို႕ ေရာက္ရွိသြားခဲ့ရသည္။ စိုက္ပ်ိဳးေရးႏွင့္ ေရလုပ္ငန္းမ်ားတြင္
ေဆးကုသခြင့္ စေသာ လူမွု႕ အေျခခံအခြင့္အေရးမ်ား ရရွိခံစားေစနိုင္ေရး
လုပ္ကိုင္ေသာ
တရားမဝင္
ေပးပါရန္
အလုပ္သမား
အလုပ္
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား
စနစ္ေၾကာင့္လည္း မ်ားစြာ
ျပဌါန္း
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား
အဖို႕မူ
တစ္ရက္လွ်င္ ၁၂နာရီ အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကရၿပီး အေျခခံလုပ္အားခ ကိုပင္ မရရွိၾကပဲ အမ်ိဳးမ်ိဴးေသာ လူ႕အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္မႈ႕မ်ားကို ခံၾကရေသာေၾကာင့္ တရားမဝင္ အလုပ္သမားအျဖစ္ ခံယူလိုက္ၾက ရေသာ ရာခိုင္ႏွုန္းက ျမင့္တက္လွ်က္ရွိသည္။
စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ အထက္ပါ အခ်က္မ်ားသည္ ဆိုမီႏွင့္ ျပည္တြင္း အသင္းအဖြ႕ဲ ေပါင္း ၁၀၀ ေက်ာ္ တက္ေရာက္ေသာ အစည္းအေဝး ဆံုးျဖတ္ခ်က္မွ ထုတ္ႏွုတ္ ေဖာ္ျပ ခ်က္ျဖစ္ပါသည္။ အာရွလုပ္သားသတင္းစဥ္
အာရွလုပ္သားသတင္းစာ
စာမ်က္ႏွာ ၂
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအသံ စက္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ခ်င္သူ .. ေနလင္းသူ (ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား) မဂၤလာပါခင္ဗ်ာ ။ က်ေနာ္က ျမန္မာလူမ်ိုး ေနလင္းသူလို႕ ေခၚပါ
မူးေနာက္သြားတဲ့
တယ္။ ၂၀၁၂ခုႏွစ္ ၃လပိုင္းက ကိုရီးယါးနိုင္ငံကို ေရာက္ပါ တယ္။
အကြယ္
အခုလက္ရွိ ဂင္မ္ဟဲၿမိဳ႕မွာ ရွိတဲ့ ေမာ္ေတာ္ကား ပစၥည္း ထုတ္လုပ္တဲ့
အလုပ္လုပ္ရပါတယ္။
စက္ရံု တစ္ခုမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနပါတယ္ ။
တစ္ေန႕လံုး
ကိုရီးယါး
နိုင္ငံရဲ႕
ကြာျခားခ်က္ေတြ
လူေနမွု႕စရိုက္ဟာ မ်ားတာေၾကာင့္
က်ေနာ္တို႕ အလြန္ပဲ
ျမန္မာနိုင္ငံနဲ႕ စိတ္ဝင္စားစရာ
အခါေတြလည္း
မ်က္မွန္လည္း
အဆင္မေျပတာေတြထက ဲ
နဲနဲ
သိပ္မၾကာေသးေတာ့
ၿပီးေတာ့
ၾကမ္းျပင္မွာ
အိပ္ရတာလည္း
ဗိုက္နာတတ္ပါတယ္။ အဆင္မေျပပါဘူး။
မနက္
၊
ဒါေပမယ့္
အကာ
ႏွာေခါင္းကာလည္း
၈နာရီကေန
ညေန
လုပ္ရလို႕
ခါးလည္း
မရွိပဲ
၇နာရီအထိ နာသလို
ေျခေထာက္ေတြလည္း ေတာင့္ၿပီး နာပါတယ္။ ခဏခဏ
အစာသိပ္မေၾကပဲ
မေပး
မတ္တပ္ရပ္ၿပီး
ေကာင္းပါတယ္။ ကိုရီးယါးေတြရဲ႕ ထမင္းဟာ ျမန္မာထမင္းနဲ႕ ယွဥ္ရင္ ပိုေစးတာေၾကာင့္
ရွိပါတယ္။
အဆင္မေျပဆံုးကေတာ့
ဆဲတဲ့ကိစၥပါပဲ။
က်ေနာ္က
စက္ပ်က္တဲ့
စက္ရံုမွုးရဲ႕
ဒီအလုပ္ကို
လုပ္တာ
အခါပဲျဖစ္ျဖစ္
ပစၥည္း
အပ်က္ထြက္တဲ့ အခါပဲျဖစ္ျဖစ္ စက္ရံုမွုူးကို ေခၚရပါတယ္။ အဲဒီအခါ
အခန္းဟီတာကို ပိတ္ၿပီး အိပ္ေတာ့လည္း ေအးလို႕ အိပ္မေပ်ာ္ဘူး။
စက္ရံုမွုးက
ဖြင့္ၿပီး အိပ္ျပန္ေတာ့လည္း မနက္က်ေတာ့ ဘာလို႔မွန္းမသိပဲ ခါးက
အျပစ္တင္ၿပီးဆဲပါတယ္။ ”ရွက္ကီးယား”၊ ”အင္းမ္မာ”၊ ”ရွီးဘားလံုးမာ”
နာပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အခုေတာ့ ရိုးသြားၿပီး သိပ္ကိစၥမရွိေတာ့ပါဘူး။
အစရွိတဲ့ မေကာင္းတဲ့ ဆဲနည္း အစံုနဲ႕ ဆဲပါတယ္။ က်ေနာ္က
အထူးသျဖင့္
အလုပ္အတူတူလုပ္တဲ့
လူမ်ားကို တစ္ခါမွ မဆဲဖူးတဲ့ အတြက္ ဒီလို ဆဲတာ ခံရတဲ့အခါ
လူေတြနဲ႕ ေျပာဆိုဆက္ဆံရတာပါ။ အတူ အလုပ္လုပ္တဲ့ ကိုရီးယါး
ေဒါသက ေထာင္းကနဲ ထြက္ပါတယ္။ က်ေနာ္က အမွားလုပ္လို႕
ဦးေလးႀကီးက ၾကင္နာတတ္ၿပီး က်ေနာ့္ကို အၿမဲလို ကူညီပါတယ္။
အဆူအပူခံရတာ ျပသနာမဟုတ္ေပမယ့္ စက္ေတြက ေဟာင္းႏြမ္းၿပီး
က်ေနာ့္မွာ ခက္ခဲတ့ဲ အလုပ္ေတြ ရွိၿပီဆို အၿမဲကူညီၿပီး က်ေနာ္က
စုတ္ျပတ္သတ္ေနလို႕
ဘာပဲေမးေမး ေသခ်ာ သင္ျပေပးပါတယ္။ ပိတ္ရက္ေတြမွာ စက္ရံု
ဘယ္လိုမွကို နားမလည္နိုင္ဘူးဗ်ာ။ ၿပီးေတာ့ စက္ရံုမွုးက ကိုရီးယါး
အေဆာင္မွာပဲ မေနခိုင္းပဲ ၿမိဳ႕ထဲကို အတူထြက္လည္တာမ်ိဳး ပန္းၿခံကို
အလုပ္သမားေတြက်ေတာ့
လုိက္ပို႕တာမ်ိဳးေတြ လုပ္ေပးပါတယ္။ အဲဒီ ဦးေလးႀကီး
ေတြကိုပဲ ေရြးဆဲတာကလည္း ေတာ္ေတာ္ ထူးဆန္းပါတယ္။
ေၾကာင့္
စိတ္ဝင္စားဖို႕ေကာင္းတာက
ရွိတဲ့
သင္ျပမေပးပဲ
စက္ပ်က္တဲ့အခါလည္း မဆဲပဲ
ဆဲတာကေတာ့
နိုင္ငံျခားသား
အလုပ္သမား
စက္ရံုတြင္း အလုပ္ခြင္ကလည္း မေကာင္း၊ စက္ရံုမွဴးရဲ႕ အဆဲကိုလည္း
ေရာက္ဖူးၿပီး ၊ ဗုဒၶဘာသာ ဘုန္းေတာ္ႀကီးေက်ာင္းက ဆင္းတုေတာ္
အၿမဲခံေနရေတာ့ က်ေနာ္ စက္ရံုေျပာင္းခ်င္ လာပါတယ္။ ဒါေပမယ့္
ေတြကိုလည္း ဖူးေမွ်ာ္ခြင့္ ရရွိခဲ့ပါတယ္။
အခု
အလုပ္ခြင္ထဲမွာ
ေတြလည္း
ခၽြန္မြန္ေဒတို႕
ဘာတစ္ခုမွ
ၿမိဳ႕ေတာ္ပန္းၿခံတို႕ကို
ဒါေပမယ့္
ဂင္မ္ဟဲမွာ
ေက်းဇူး
စက္နဲ႕ပါတ္သက္လို႕႔
အဆင္မေျပတာေတြ
အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။
ပင္ပန္းခက္ခဲမွဳ႕
က်ေနာ္လုပ္ရတဲ့
အလုပ္က
နိုင္ငံျခားသား
ပိုခက္လာပါၿပီ။
ၿပီးေတာ့
အလုပ္သမားေတြ လြတ္လပ္စြာ
စက္ရံုေျပာင္းတာ
စက္ရံုေရြးခ်ယ္ခြင့္လည္း
မရွိေတာ့ပါဘူး။ အခုလုပ္ေနတဲ့ စက္ရံုမွာ ျပသနာ အခက္အခဲေတြ
ပလပ္စတစ္ ကုန္ၾကမ္းကို ပံုစံခြက္ထဲထည့္ အပူေပးၿပီး ေမာ္ေတာ္ကား
ဘယ္ေလာက္ပဲမ်ားမ်ား
ပစၥည္းေတြ ျပဳလုပ္ရတာ ျဖစ္ပါတယ္။ စက္ထဲက ပစၥည္းထြက္လာရင္
ကိုရီးယါးလူမ်ိဳး အလုပ္သမားေတြလို စိတ္ႀကိဳက္ စက္ရံုေျပာင္းခြင့္ရွိရင္
အပ်က္ပါလား
သိပ္ေကာင္းမွာပဲဗ်ာ။ က်ေနာ္ တစ္ကယ္ကို စက္ရံုေျပာင္းခ်င္ပါတယ္။
အခ်ိန္ဆို
မပါလားဆိုတာ
ပစၥည္းေတြက
ေသခ်ာစစ္ေဆးရပါတယ္။
ပူလြန္းလို႕
မ်က္စိေတြလည္း
အဲလို
နာတယ္၊
သီးခံၿပီး
ဆက္လုပ္ရေတာ့မွာပါပဲ။
ေျပာင္းလို႔ရမယ့္ နည္းလမ္းမ်ား မရွိေတာ့ဘူးလားဗ်ာ။ အာရွလုပ္သားသတင္းစဥ္
အနံ႕က ဆိုးလို႕ လည္ေခ်ာင္းထဲထိေတာင္ ယားၿပီး ေခါင္းေတြ
ဘူဆန္းၿမိဳ႕တြင္ နိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အကူအညီေပးေရးစင္တာ ဖြင့္လွစ္ ။ နိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေအာက္ပါ ကိစၥရပ္မ်ားကို ကူညီေဆာင္ရြက္ ေပးေနပါသည္။ ●
လုပ္ငန္းပိုင္း၊ က်န္းမာေရး ၊ ထိခိုက္မွုဳ႕၊ မိသားစုကိစၥမ်ား (အႀကံေပးျခင္း)
●
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ျဖန္ေဝေပးျခင္း
●
ပညာေရး (ကိုရီးယါး ဘာသာစကား၊ ကြန္ျပဴဳတာ၊ အလုပ္သမားဥပေဒသင္တန္း)
●
နိုင္ငံအလိုက္ ယဥ္ေက်းမွု႕ပြေ ဲ တာ္မ်ား က်င္းပေပးျခင္း
●
နိုင္ငံတကာယဥ္ေက်းမွု႕ စာၾကည့္တက ို ္ ★
တနလၤာ မွ ေသာၾကၤာ ( နံနက္ ၉ နာရီမွ ညေန ၆ နာရီ အထိ) တနဂၤေႏြ - နံနက္ ၉ နာရီမွ ညေန ၆ နာရီ အထိ
☎
၀၅၁-၃၀၄-၀၉၀၀ ၊ ၀၅၁-၃၀၄-၄၇၂ ဖက္စ္ - ၀၅၁-၃၀၄-၈၅၈၅
အာရွလုပ္သားသတင္းစာ
စာမ်က္ႏွာ ၃
တရားမဝင္ အလုပ္သမားအား အသက္ေသဆံုးေစေသာ
ခဲ့သည္။ အီအာမူဂဲသည္ ၂၃ရက္ေန႕ နံနက္ ၁၁နာရီ ၇မိနစ္ခန္တြင္
“ညပိုင္းဖမ္းဆီးမွု႕”
ဗီယက္နမ္ ဘာသာျဖင့္ ေသတန္းစာ တစ္ေစာင္ ေရးသားၿပီးေနာက္ ရင္ေသြး ၂ေယာက္ႏွင့္ အတူ မိသားစု ေနထိုင္ခဲ့ရာ တိုက္ခန္း၏
၁၂လပိုင္း
၁၈ရက္ေန႕က
ဘူဆန္
လုိက္လံ
၁၈ထပ္ အျမင့္မွ ခုန္ခ် ေသဆံုးသြားခဲ့သည္။ ေသတန္းစာထဲတြင္
အလုပ္သမား တစ္ဦး
ကေလးမ်ားႏွင့္ အတူတကြ မေနရပါက ရွင္သန္ျခင္းမွာ အဓိပၸါယ္
အာဏာပိုင္အဖြဲ႕၏
ဖမ္းဆီးမွု႕ေၾကာင့္ တရားမဝင္ ေရႊ႕ေျပာင္း
အျမင့္မွ ျပဳတ္က် ေသဆံုးမွု႕႔ ျဖစ္ပြားကာ ညပိုင္းအဖမ္းအဆီး အေပၚ
မရွိေၾကာင္း
ရွုံ႕ခ်ေဝဖန္မွု႕မ်ား တိုးျမွင့္လွ်က္ရွိသည္။ နိုင္ငံျခားသား အကူအညီ
ခ်င္ေၾကာင္း ၊ ခင္ပြန္း ျဖစ္သူ ႏွင့္ မိဘမ်ားကို ေတာင္းပန္ေၾကာင္း
ေပးေရး အဖြဲ႕မ်ားႏွင့္ လူ႕အခြင့္အေရး ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္မွု႕
ေရးသား ထားသည္။ ေသတန္းစာအရ လင္မယား ကြာရွင္းျပတ္ဆဲ
အသင္းမ်ား
ပါက တရားရံုးဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ သားသမီး အုပ္ထိန္းခြင့္ မရရွိမည္ကို
ဂ်ဴအန္းဒံုး
စုေပါင္းကာ
ဒီဇင္ဘာလ
လူဝင္မွု႕ႀကီးၾကပ္ေရးရံုး
၂၀ရက္ေန႕က
အေရွ႕တြင္
ဘူဆန္
နိူင္ငံျခားသား
အလုပ္သမား ေသဆံုးရမွု႕ ႏွင့္ ပါတ္သက္၍ ရံွု႕ခ်ေၾကာင္း ဆႏၵ
စိုးရိမ္ကာ
၊
ေပ်ာ္ရြင္ဖြယ္ရာ
ယခုကဲ့သို႕
အဆံုးစီရင္သြားျခင္း
ဘူဆန္ၿမိဳ႕
ဂီဂ်န္းရပ္ကြက္ရွိ
စက္ရံုတစ္ခုတြင္
အလုပ္လုပ္ကိုင္ေန
၁၂ရက္ေန႕ ည ၉နာရီ ၁၀မိနစ္ခန္႔က စက္ရံုအတြင္း ညဆိုင္း လုပ္ကိုင္
၁၂လပိုင္း
ျပဳတ္က်သြားခဲ့သည္။ (အက္စ္) အား ျပဳတ္က်ၿပီးေနာက္ မိနစ္ ၅၀ခန္႔ အၾကာတြင္ သူငယ္ခ်င္းမ်ားမွ ရွာေဖြ ေတြ႕ရွိၿပီးေနာက္ ေဆးရံုသို႕ ပို႕ေဆာင္
ေဆးကုသခဲ့ေသာ္လည္း
၁၈ရက္ေန႕
နံနက္ပိုင္းတြင္
ေသဆံုးသြားခဲ့သည္။ နိုင္ငံျခားသား လူ႕အခြင့္အေရး ေစာင့္ေရွာက္မွု႕ အဖြ႕ဲ (ဂံုဒယ္ဝီ) မွ အက္စ္၏
ေသဆံုးမွု႕သည္
လံုၿခံဳေရးကို
စိုးစဥ္းမွ်
ထည့္သြင္း
စဥ္းစားျခင္း မရွိေသာ အာဏာပိုင္အဖြဲ႕၏ လက္ခံနိုင္ဖြယ္ကင္းေသာ ညပိုင္းအဖမ္းအဆီးေၾကာင့္ ျဖစ္သည္ဟု႕ ျပစ္တင္ေဝဖန္လိုက္သည္။ “ဖမ္းဆီးသူ ဝန္ထမ္းအင္အား ၁၃ေယာက္ ရွိေပမယ့္ မဖမ္းဆီးခင္ ေဘးကင္း
လံုၿခံဳေရးအတြက္
“ဝင္ေရာက္
ဘာမွ
ဖမ္းဆီးေတာ့လည္း
ႀကိဳတင္မျပင္ဆင္ခဲ့ၾကဘူး”။
ေခ်ာင္ပိတ္မိေနတဲ့
အက္စ္ဟာ
ေဆြးေျမ့ေနတဲ့ ဝရံတာဖက္ကို ထြက္ေျပးနိုင္တယ္ဆိုတာကို သိသိႀကီး နဲ႕ တမင္ လိုက္ဖမ္းတဲ့ အာဏာပိုင္ အဖြ႕ဲ ကို ဘယ္လို တာဝန္ယူမလဲ ဆိုတာ ေမးကို ေမးရမယ္” ဟု႕ ဆႏၵျပပြသ ဲ ို႕ တက္ေရာက္လာသူမ်ားမွ ေျပာဆိုသြားခဲ့ၾကသည္။ ဘူဆန္အီးလ္ဘို (၂၀၁၂.၁၁.၂၁)
ခန္႔မွန္း
၁၂လပိုင္း၁၈ရက္ေန႕သည္ နိုင္ငံတကာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ေန႕
ေရး ဝန္ထမ္းမ်ားအား ေရွာင္တိမ္းထြက္ေျပးစဥ္ ၈မီတာ အျမင့္မွ
ျဖစ္ေၾကာင္း
ဟန္းဂေရာလဲ သတင္းစာ (၂၀၁၂.၁၁.၂၃)
ေသာ အင္ဒိုနီးရွား အလုပ္သမား (အက္စ္) ၃၃ႏွစ္ သည္ လြန္ခဲ့ေသာ ေနစဥ္ ရုတ္တရက္ ဝင္ေရာက္ ဖမ္းဆီးေသာ ဘူဆန္ လူဝင္မွု႕ႀကီးၾကပ္
တည္ေဆာက္ခဲ့
သံုးသတ္ နိုင္သည္။
ေဖာ္ထုတ္ၾကၿပီး အႀကမ္းဖက္မွု႕ဆန္ေသာ ဖမ္းဆီးမွု႕မ်ား ရပ္တန္႔ရန္ ႏွင့္ အာဏာပိုင္မ်ားဖက္မွ ေတာင္းပန္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္။
မိသားစုဘဝကို
၁၈ရက္ေန႕သည္
ကုလသမဂၢ
၁၉၉၀ခုႏွစ္
အစည္းအေဝး၏
အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ေစာင့္ေရွာက္ေသာ သတ္မွတ္ခ်က္အရ
၁၂လပိုင္း
၁၈ရက္ေန႕
“အားလံုးေသာ
မိသားစု၏ နိုင္ငံတကာ
ေရႊ႕ေျပာင္း
အခြင့္အေရးအား
ကာကြယ္
သေဘာတူညီခ်က္
စည္းမ်ဥ္း”
နိုင္ငံတကာေရႊ႕ေျပာင္း
အလုပ္သမားေန႕
ျဖစ္သည္။ အဆိုပါ စည္းမ်ဥ္းအား ယမန္ႏွစ္ ၁၁လပိုင္း ၄ရက္ေန႕က ဘဂၤလားေဒ့ရွ္
နိုင္ငံမွလည္း
လိုက္နာရန္
သေဘာတူညီခဲ့ၿပီး
လက္ရွိအခ်ိန္အထိ နိုင္ငံေပါင္း ၄၅ နိုင္ငံမွ လိုက္နာရန္ မိမိနိုင္ငံ၏ လြတ္ေတာ္အတြင္း ၁၄နိုင္ငံကမူ
ဥပေဒ
ျပဌါန္းထားၿပီးျဖစ္သည္။
လိုက္နာရန္
သေဘာတူညီေၾကာင္း
နိ္ုင္ငံေပါင္း လက္မွတ္သာ
ေရးထိုးထားၿပီး လြတ္ေတာ္အတြင္း တရားဝင္ ျပဌါန္းျခင္း မရွိေသးေပ။ ကိုရီးယါးနိုင္ငံသည္လည္း “အားလံုးေသာ
လိုက္နာရန္
ေရႊ႕ေျပာင္း
အခြင့္အေရးအား
ျငင္းဆန္ထားဆဲျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္
ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေသာ
မိသားစု၏ နိုင္ငံတကာ
သေဘာတူညီခ်က္ စည္းမ်ဥ္း” ဟူေသာေၾကာင့္ အဆိုပါ စည္းမ်ဥ္း မ်ားသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား လူမွု႕ဘဝဆိုင္ရာ အဓိက အခြင့္အေရးမ်ားကို
ခံစားရရွိနိုင္ေစရန္
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား
သာမက
ဦးတည္
ရည္ရြယ္ထားၿပီး
၄င္းတို႕၏
မိသားစုကိုပါ
ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ေပးေသာ အဓိပၸါယ္ ေပၚလြင္ေနသည္။ ထို႕ျပင္ အဆိုပါစနစ္သည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား သာမန္
ဗီယက္နမ္ အမ်ိဳးသမီးတစ္ဦး ရင္ေသြး ႏွစ္ေယာက္ ႏွင့္ အတူ ခုန္ခ်ေသဆံုး
အလုပ္သမား အျဖစ္ျဖင့္သာ ရွု႕ျမင္ေနမွု႕ကို ေက်ာ္လြန္ၿပီး လူ႕မွု႕ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္း အေရးပါေသာ အစိတ္အပိုင္းအျဖစ္ အသိအမွတ္ ျပဳ႕လိုက္ျခင္းလည္း
ျဖစ္ေပသည္။
အဆိုပါေန႕တြင္
လြန္ခဲ့ေသာ ၈ႏွစ္က ကိုရီးယါးလူမ်ိဳး ႏွင့္ လက္ထပ္ေပါင္းသင္းၿပီး
အတြင္း၌
၆ႏွစ္အရြယ္ သမီးတစ္ေယာက္ႏွင့္ ၂ႏွစ္အရြယ္ သားတစ္ေယာက္
အလုပ္သမား အခြင့္အေရး တိုးတက္ဖြင့္ၿဖိဳးေရးအတြက္
ထြန္းကားကာ ကိုရီးယါးနိုင္ငံသား အျဖစ္ ခံယူထားေသာ ဗီယက္နမ္
အစိုးရ အေနျဖင့္ “အားလံုးေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္
အမ်ိဳးသမီး အီအာမူဂဲ(၂၈ႏွစ္) သည္ မိမိထက္ အသက္၂၀ ခန္႕႔
မိသားစု၏ အခြင့္အေရးအား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေသာ နိုင္ငံတကာ
ႀကီးေသာ
သေဘာတူညီခ်က္ စည္းမ်ဥ္း” အား လုိက္နာရန္ ေတာင္းဆိုေသာ
ခင္ပြန္းသည္ႏွင့္
မၾကာခဏ လင္မယားခ်င္း
အိမ္ေထာင္ေရး
အဆင္မေျပျဖစ္ကာ
အခ်င္းမ်ားၾကၿပီး ယခုႏွစ္ ၁လပိုင္းက
ခင္ပြန္းသည္မွလင္မယားကြာရွင္းျပတ္ဆဲရန္တရားရံုးသို႕ေလွ်ာက္ထား
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏
ကိုရီးယါးနိုင္ငံ
လူ႕အခြင့္အေရးႏွင့္ ကိုရီးယါး
လွုပ္ရွားမွု႕မ်ားကို နိုင္ငံတစ္ဝွမ္းတြင္ က်င္းပခဲ့ၾကသည္။ အာရွလုပ္သားသတင္းစဥ္
အာရွလုပ္သားသတင္းစာ
စာမ်က္ႏွာ ၄
အႀကံျပဳခ်က္ စက္ရံု
တစ္ခုထဲမွာ ၄ႏွစ္ ၁၀လ အလုပ္
လုပ္ခဲ့ပါတယ္။
ကိုရီးယါးကို ျပန္လာၿပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ ရွိပါသလား ။ လီမီလန္ (အႀကံေပးေရးအဖြဲ႕) ေမး ＞က်ေနာ္က ဗီယက္နမ္အလုပ္သမား H လို႕ ေခၚပါတယ္။ လာမယ့္ ၂၀၁၃ခုႏွစ္ ၁လပိုင္း ၂၀ရက္ေန႕ဆိုရင္ ကိုရီးယါးမွာ အလုပ္ လုပ္တာ ၄ႏွစ္နဲ႕ ၁၀လ ျပည့္ပါၿပီ။ စက္ရံုတစ္ခုထဲမွာပဲ ၄ႏွစ္ ၁၀လ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့လို႕ ေနာက္ထပ္ ကိုရီးယါးကို ျပန္လာၿပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ ရွိသလားဆိုတာ သိခ်င္ပါတယ္။ ေျဖ ＞ E-9 ဗီဇာနဲ႕ အလုပ္လုပ္ၿပီး ၄ႏွစ္ ၁၀လ (သို႕) ၆ႏွစ္ ျပည့္
မိ
သြားတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားေတြဟာ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြနဲ႕ ျပည့္မွီ တယ္ဆိုရင္ ကိုရီးယါးနိုင္ငံကေန ထြက္ခြါၿပီးေနာက္ ၃လ အေက်ာ္မွာ နိုင္ငံအတြင္းသို႕ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရွိပါတယ္။ သတ္မွတ္ခ်က္
ေတြကေတာ့
ေအာက္ပါအတိုင္း
ျဖစ္ပါတယ္။
၁။အလုပ္လုပ္ကိုင္ခဲ့စဥ္အတြင္း စက္ရံု မေျပာင္းေရႊ႕သူ ျဖစ္ရပါမယ္ (စက္ရံု
ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ဖူးေသာ္လည္း
အႀကိမ္အေရ
အတြက္တြင္
အက်ံဳးမဝင္ပါက လက္ရွိစက္ရံုတြင္ ၁ႏွစ္အထက္ လုပ္သက္ရွိရမည္) ၂။စိုက္ပ်ိဳးေရး၊
ေရလုပ္ငန္း၊
လုပ္သားအင္အား
၃၀
ဦးေအာက္
စက္မွူ႕လုပ္ငန္း (အေသးစား စက္မွု႕လုပ္ငန္းမ်ား လုပ္သားအင္အား ၅၀ ဦးအထိ ခြင့္ျပဳသည္။ လုပ္သားအင္အား ၃၀ဦး၊ ၅၀ဦး ေအာက္ စက္ရံုမ်ားတြင္ လုပ္ငန္းရွင္မွ လုပ္သားအား ျပန္လည္ေခၚယူ ငွါးရမ္း ရန္
ေလွ်ာက္ထားသည့္ေန႕ မတိုင္ခင္
၃လတြင္
စက္ရံုအတြင္း
အလုပ္အာမခံ ထားရွိထားသူ လုပ္သားအင္အားကို တင္ျပရမည္) ၃။ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ပါက အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁ႏွစ္ လုပ္ကိုင္ရန္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရပါမယ္။ H အေနနဲ႕ ၄ ႏွစ္ ၁၀လ စက္ရံုမေျပာင္းပဲ အလုပ္လုပ္ခဲ့တ့အ ဲ တြက္
မ်ားေန႕အခမ္းအနားပြတ ဲ င ြ ္ ျမန္မာတစ္ဦး ကဗ်ာရြတ္ဖတ္ေနစဥ္
ထို႕ေနာက္ အေမအမွတ္တရ သီခ်င္းမ်ား၊ အေဖအမွတ္တရ သီခ်င္း မ်ားကို တီးခတ္သီဆိုခဲ့ ကၿပီး အခမ္းအနားသို႕ တက္ေရာက္လာသူ မ်ားအား လဖၻက္ရည္၊ အေအး၊ ပီဇာ ၊ ကက္ေ ကာ္တို႕ျဖင့္ တည္ခင္း ည့္ခံခဲ့ ကပါသည္။ အဆိုပါ မိ ျမန္မာတစ္ဦးမွလည္ မိ
မ်ားေန႕ ပြသ ဲ ို႕ တက္ေရာက္လာသူ
မ်ားေန႔ ပြဲအေပၚ ၄င္းရဲ႕ အျမင္ကို ယခုလို
ေျပာ ကားသြားခဲ့ပါသည္။ ” မိဘမ်ားေန႔မွာ ေ႐ႊညီအစ္ကိုတို႔ရ႕ဲ မိဘေတြအေပၚ ျပဳ႕မွားမိခဲတ ့ ဲ့ အညစ္အေၾကးေတြကို ေနာင္တဆိုတဲ့ မ်က္ရည္န႔ဲ ေဆးေၾကာခဲၾ့ ကတဲ့ ညီအစ္ကို၊ေနာင္ေတာ္ေတြကို ဂုဏ္ယူေလးစားပါတယ္ဗ်ာ။ ကၽြန္ေတာ္ တို႔ေတြရ႕ဲ ပုထုဇဥ္ဘဝဟာ အမွားတစ္ခက ု ို က်ဴးလြန္ၿပီးရင္ ေနာက္ အမွားတစ္ခက ု ို ဦးတည္သြားေနတယ္ဆိုတာ ဓမၼတာပါ။ ဒါေပမဲ့ မွား တာကို မွားမွန္သိတယ္။ အမွားကိုလည္း ဝန္ခံတယ္။ ထပ္ မမွား ေအာင္လည္းက်င့္ႀကံေနထိုင္မယ္ဆိုတဲ့လူဟာ "သူေတာ္ေကာင္း"ပါ။ ” ့
အာရွလုပ္သားသတင္းစာ
အာရွလုပ္သားသတင္းစဥ္
မိမိရဲ႕ စက္ရံုဟာ နံပါတ္ ၂ အခ်က္နဲ႕ ကိုက္ညီမွု႕ ရွိတဲ့ စက္ရံု ဟုတ္မဟုတ္
ဆိုတာကို
လုပ္သားငွါးရမ္းရံုးကို
စံုစမ္းေမးျမန္းၿပီး
ကိုက္ညီမွု႕ရွိတယ္ဆိုရင္ လုပ္ငန္းရွင္နဲ႕ ၁နွစ္အထက္ သက္တမ္းရွိတဲ့ အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို
ထပ္မံခ်ဳပ္ဆိုပါ။
အဲဒါၿပီးရင္ေတာ့
လက္ရွိ
သက္တမ္း မကုန္မွီ ၁ လမွ ၇ရက္အတြင္း လုပ္သားငွါးရမ္းမွု႔ ရံုးမွာ ေလွ်ာက္ထားနိုင္ပါတယ္။
ကိုရီးယါးကို
ျပန္လည္
ဝင္ေရာက္
ၿပီးတဲ့ေနာက္ ၄ႏွစ္ ၁၀လ ထပ္မံ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ျမန္မာအသင္းလွုပ္ရွားမွု႕သတင္း ေတာင္ကိုရီးယါးနိုင္ငံရွိ ၏ ”မိ
ေရႊအလင္းတန္း
ျမန္မာအသင္းသားမ်ား
မ်ားေန႕” အခမ္းအနားပြဲ တစ္ခုကို ၁၂လပိုင္း ၉ရက္ေန႕က
ူဆန္ၿမိဳ႕ နိုင္ငံျခားသား အကူညီေပးေရးစင္တာ(BFC) ေဆာင္တြင္ နူတ္ဆန္းႏွင့္
က်င္းပျပဳလုပ္ခဲ့ ကပါသည္။ ဂင္မ္ဟဲၿမိဳ႕တို႕မွ
တက္ေရာက္ခဲ့ ကၿပီး
အဆိုပါပြဲသို႕
ျမန္မာစုစုေပါင္း
အခမ္းအနားကို
ေန႕လည္
စတင္ဖြင့္လွစ္ကာ တက္ေရာက္လာသူမ်ားမွ မိ
ည့္ခန္းမ ူဆန္း၊ ၅၀ဦးခန္႕ ၃နာရီတြင္
မ်ား၏ ေက်းဇူးႏွင့္
ေမတၱာကို ေဖာ္က်ဴးေသာ ကဗ်ာမ်ား ရြတ္ဆိုျခင္း ၊ မိမိတို႕၏ ဝအေတြ႕အႀကံဳႏွင့္ ခံစားခ်က္မ်ားကို ျပန္လည္မွ်ေဝ ေဟာေျပာ ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ ကပါသည္။
ထုတ္ေဝသူ
"ဆိုမီ"
တည္းျဖတ္
ေနသူ
သတင္းေပးပို႕သူ
ေဂ်ာင္းဂူခီး ၊ ဂင္မ္ဆိုေလ်ာင္း ၊ လင္မ္အာေယာင္း ဒယ္ေန ၊ လီမီလန္ ၊ ဂင္မ္ဂုရု
ာသာျပန္
တိုးသူရ
အျပင္အဆင္
တိုးသူရ
ပံုထည့္သင ြ ္းျခင္း
ေနသူ
ဖုန္း၊ဖက္စ္
၀၅၁-၈၀၂-၃၄၃၈/ ၀၅၁-၈၀၃-၉၆၃၀
အီးေမးလ္
somi3438@hanmail.net http://fwr.jinbo.net
ဟုန္မ္းေပ့ခ်္ လိပ္စာ
4F Yu-sin Building,193-9 Jeonpo-2dong, Jingu, Busan, Korea
(Postal Code 614-865) အခမဲ့ျဖန္႕ေဝသည္။ မွာယူလိုသူ၏ လိပ္စာႏွင့္
တံဆိပ္ေခါင္းအားႀကိဳတင္
ေပးပို႕ထားပါက မွာယူသည့္ေနရာတိုင္းသိ႕ု ပို႕ေဆာင္ေပးသည္။မည္သည့္ နိုင္ငံရပ္ျခား အသင္းအဖြ႕ဲ မ်ားသို႕ မဆုို ေခ်ာစနစ္ျဖင့္ ပို႕ေဆာင္ေပးသည္။
Solidarity with Migrants
(사)이주민과 함께