I Cirkus Badutspring var der uklare rammer for afholdelse af frokost.
Fælles mindset Stadig med et ufravigeligt fokus på borgeren vil vi folde et mindset ud, der præcis ligesom det fælles sprog og den fælles ramme er uundværligt på listen over ingredienser i det professionelle samarbejde. Og hvad vil det egentlig sige – et mindset? Det er bare et Google-klik væk, så har vi en definition fra Den Danske Ordbog: ”Bestemt tankegang eller indstilling der er karakteristisk for en eller flere personer.” I denne sammenhæng er fælles mindset altså en slags kollektiv tankegang og indstilling for de mennesker, der deler ansvaret for, at det professionelle samarbejde fungerer og udvikler sig i organisationen. Det er en tænkning og opmærksomhed, man stempler ind med. En indstilling, man logger på. Og her bliver det hele altså en smule mere subtilt, for et fælles sprog kan man høre, skrive ned og spørge ind til. Og nogenlunde det samme gør sig gældende for de fælles rammer, der er – og skal være – meget konkrete. Men hvad med tankegang og indstilling? Kan vi styre det? Er det ikke lige lovlig meget af det gode, hvis ledere eller medarbejdere skal til at ”bestemme”,
46
KAPITEL 2
