Evento celebrado en Madrid el 25 de Marzo de 2015
Grupo de Inter茅s
Con las respuestas directas de Oracle Corporaci贸n
Marc Weintraub Senior Director, PeopleSoft Product Strategy & Development ORACLE Corporation
Patrocinadores
Organizador
Colaborador
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Oracle confirma que seguirá invirtiendo en PeopleSoft El consolidado evento PeopleSoft EMEA Tour ha arrancado en Madrid el 25 de marzo con la presencia de Marc Weintraub, Senior Director, PeopleSoft Product Strategy & Development de ORACLE Corporation. Evento organizado por el grupo de usuarios de Oracle en España (SPOUG) dentro del plan de actividades del Grupo de Interés de Oracle PeopleSoft. Ha sido una gran oportunidad • para conocer los planes futuros del producto y la evolución de los ajustes a las necesidades en el mercado español, directamente desde Oracle • para responder a todas las preguntas, dudas e inquietudes de los usuarios de PeopleSoft • para contactar con otros usuarios PeopleSoft para compartir su experiencias positivas e incluso cómo han resuelto sus problemas Los participantes en el seminario han recibido respuestas de primera mano a las preguntas: • ¿cuál es el estado actual de PeopleSoft y su evolución con la posición de Oracle hacia Cloud? • ¿cuál es la estrategia de inversión en nuevas funcionalidades en PeopleSoft? • ¿cuál es el Roadmap de producto? • ¿cómo PeopleSoft responde a los requerimientos legales y regulatorios españoles? • ¿cómo se implementa Cret@ en PeopleSoft? • ¿cuál es el paso siguiente desde 9.1? ¿Migración a 9.2 o a Cloud? El seminario ha cumplido 100% con las expectativas de los asistentes, principalmente por la calidad de las ponencias y sus conferenciantes, así como el contenido tan completo definido por el Grupo de Interés de PeopleSoft de SPOUG. Con el presente Dossier SPOUG, queremos compartir todo el conocimiento divulgado por los expertos durante el Seminario. Os animo desde aquí a participar en este grupo de interés que para desarrollar las distintas líneas de acción y colaboración entre los profesionales PeopleSoft Espero que disfrutéis de estas páginas, y no olvidéis expresar vuestros comentarios por Twitter a @spoug_es.
Manuel Lozano Presidente SPOUG
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Contenido Consejo Editorial Manuel Lozano Sebastián Reiter Pedro Robledo Carmen Larrumbi de Eduvigis Ortiz Moronta José Manuel Peláez Pedro S obrino Javier Barri o José Manuel López
Resumen y Testimonios
Redacción y Publicidad
Fluid: La nueva generación de PeopleSoft UI Javier Delgado, Managing Partner Business Net work Builders (BNB)
Pedro Robledo gerente@spoug.es
El estado actual de PeopleSoft, la estrategia de inversión y la evolución del producto Marc Weintraub, Senior Director, PeopleSoft Product Strategy & Development de ORACLE Corporation
Colaboradores Manuel Lozano Marc Weintraub Javier Delgado Pilar Gómez García-Bernal Ana López Yol anda Guitérrez Cristina Correal Marta Barrio
Busine ss Case Analysi s para la transformación a Oracle Cloud HCM Pilar Gomez Garcia- Bernal, Application Services | HCM Solutions, Capgemini España
Actualizaciones legislativas en PeopleSoft Ana López y Yolanda Gutiérrez, HCM Product Managers, Oracle España
Edita SPOUG Spain Oracle Users Group
Todos los derechos reservados. Se autoriza la reproducción total o parcial con cita expresa de la fuente “Dossier SPOUG 25 Marzo 2015”. Los editores no se hacen responsables de las opiniones vertidas por los autores en esta publicación, ni comparten necesariamente sus criterios.
La experiencia de IBERIA en la implementación de Cret@ en PeopleSoft Cri stina Correal Responsable Seguridad Social, Iberia Marta Barrio Project Manager “Proyecto CRE TA”, Motiva Consulting
Panel de Debate
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Parte de la Junta Direct iva de SPOUG con Marc Weintraub. De izquierda a derecha, Manuel Lo zano (Presidente), Eduvigis Ort iz-Moronta (Tesorera), Marc Weintraub (Oracle), Carmen Larru mbide (Vocal) y Pedro Robledo (Gerente) Pรกgina 5
25 Marzo
MADRID Resultados Seminario
Asistentes
Calificación
Calificación
Consecución Objetivo Inscripción
Cumplimiento
Consecución Objetivo Asistencia
Ponencias Buenas o Excelente
Profesionales
Proyectos de Empresas Usua rio Final Asiste ntes Necesidad concreta sobre PeopleSoft Prevista Migración o ir a Cloud
En los próximos 3 meses
Dentro de + 12 meses
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OBJETIVO C UMPLIDO 100 % de la audiencia manif iesta que se han cumplido sus objetivos para este evento (tanto los usuarios finales como el resto de asistentes de los patrocinadores del evento)
Muy interesante. Excelente ocasión para estar al día de la evolución del producto y compartir experiencias • Buen entorno para conocer tanto usuarios como impantadores los avences y poner en común experiencias • Buena, conocer el estado actual y futuro de Peoplesoft en España • El seminario bien, el mantener contacto directo con otros usuarios y otros proveedores • Conocimiento en detalle de las actividades de SPOUG y de la estrategia de Oracle para PeopleSoft • Magnífico evento • Muy interesante. Es muy bueno que los usuarios de diferentes empresas ineractúen y compartan experiencias. • Buena organización. Ponencias interesantes • Mi opinión es muy positiva y nos da una mejor idea de la stuación del producto. • Información de dónde está y donde va PeopleSoft • Agradecemos la invitación • Muy bueno y variado. Timing Correcto • Es muy interesante, ayuda a conocer nuevas funcionalidades y a planificar migraciones • Es muy interesante este tipo de iniciativas •
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SPOUG (SPa in Oracle Users Group) es una asociación sin á nimo de lucro, con 25 Años de existencia, la evolucíón de C UORE (Círculo de Usua rios de Orac le de España) reconoc ida por Oracle como la única organización oficia l en España de usua rios de productos y servicios Oracle. OBJETIVOS
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Descuentos Especiales
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Marc Weintraub Senior Director, PeopleSoft Product Strategy & Development de ORACLE Corporation
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La ponencia más esperada fue “El estado actual de PeopleSoft, la estrategia de inversión y la evolución del producto”, realizada por Marc Weintraub, Senior Director, PeopleSoft Product Strategy & Development de ORACLE Corporation, que explicó el Estado de PeopleSoft, qué está sucediendo en el mercado en cuanto a PeopleSoft, las oportunidades de Oracle Cloud para los usuarios de PeopleSoft, y el compromiso de Oracle en PeopleSoft. Revisó las principales inversiones que Oracle está haciendo en PeopleSoft y el porqué, centrándose en las novedades: User Experience/Mobility (Fluid UI) y Consumption Model (PeopleSoft Selective Adoption using PeopleSoft Update Manager). Además nos presentó las funcionalidades y características existentes y planificadas de las aplicaciones PeopleSoft (HCM, ERP...) Y lo más demandado por todos la explicación del Roadmap de producto. Página 12
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Javier Delgado Managing Partner Business Network Builders (BNB)
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A continuación, Javier Delgado, Managing Partner de Business Network Builders (BNB), en su ponencia “Fluid: La nueva generación de PeopleSoft UI”, nos explica esta nueva generación de la interfaz de usuario en PeopleSoft, que moderniza la experiencia de PeopleSoft en todo tipo de dispositivos. Javier nos va a explicar las consideraciones para el despliegue y desarrollo de aplicaciones en Fluid, y las alternativas a Fluid para desplegar PeopleSoft en dispositivos móviles.
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Fluid: La nueva generaci贸n de PeopleSoft UI
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https://www.twitter.com/SPOUG_es/
https://www.linkedin.com/groups?gid=2880611
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Pilar Gómez García-Bernal Application Services | HCM Solutions, Capgemini España
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Pilar Gomez Garcia- Bernal, Application Services | HCM Solutions de Capgemini España, en su ponencia Business Case Analysis para la transformación a Oracle Cloud HCM nos explica el enfoque de Capgemini para analizar la transformación a Oracle Cloud HCM, alternativa que muchos de vosotros estáis planteando si migrar a la última versión de PeopleSoft o ir a Oracle Cloud HCM.
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Business Case Analysis para la transformaci贸n a Oracle Cloud HCM
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Ana López y Yolanda Gutiérrez HCM Product Managers, Oracle España
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Ana López y Yolanda Gutiérrez, HCM Product Managers en Oracle España, en su ponencia Actualizaciones legislativas en PeopleSoft nos responden a la pregunta clave en nuestras empresas: ¿cómo PeopleSoft responde a los requerimientos legales y regulatorios españoles?
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Actualizaciones legislativas en PeopleSoft
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Cristina Correal, Responsable Seguridad Social de Iberia
y Marta Barrio, Project Manager “Proyecto CRETA” de Motiva Consulting
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Posteriormente, Cristina Correal, Responsable Seguridad Social de Iberia y Marta Barrio, Project Manager “Proyecto CRETA” de Motiva Consulting, en su ponencia La experiencia de IBERIA en la implementación de Cret@ en PeopleSoft nos van a explicar nuestra experiencia pionera en la implementación de Cret@ con PeopleSoft. Van a contarnoscómo se ha realizado el piloto para incluir en PeopleSoft la reforma del sistema de recaudación de las cotizaciones de la Seguridad Social (Cret@ - el Sistema de Liquidación Directa).
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La experiencia de IBERIA en la implementaci贸n de Cret@ en PeopleSoft
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¿Cómo conseguir respuesta oficial de Oracle a los cambios legales necesarios y muy importantes en la manera de trabajar con PeopleSoft? ¿Cuál es el medio más efectivo de comunicación para conseguir respuestas? ¿Qué adaptaciones está haciendo PeopleSoft para proporcionar la funcionalidad necesaria para conseguir emitir transferencias y domiciliaciones SEPA, contemplar las facturas rectificativas de IVA, adaptar el modelo 180, los proveedores y los comprobantes para que contengan referencias catastrales en los alquileres, el modelo 347 para las declaraciones de inversión de sujeto pasivo y de criterio de caja, la facturación electrónica6? ¿Se ha adaptado PeopleSoft para la facturación electrónica? ¿Qué mejoras legales y funcionales hay en PeopleSoft 9.2 para garantizar la conveniencia de migrar desde versiones anteriores? ¿Cuál es el roadmap previsto de mejoras legales y funcionales? ¿se va a seguir invirtiendo en PeopleSoft o se tiende a que los clientes vayan a las soluciones Cloud de Oracle? ¿Realmente sigue apostando Oracle por PeopleSoft en España? ¿Qué perspectivas de futuro tiene la herramienta en los clientes donde está implantada? ¿Cuál es el Roadmap previsto de los productos PeopleSoft? ¿Se va a potencial el mercado Español y Europeo en la implantación de PeopleSoft 9.2 y futuras versiones? ¿cuál es la estrategia y el posicionamiento? Futuro de los documentos de evaluación y su relación con los planes de carrera y la formación. Existirá un módulo de selección para procesos menos amplios, en nuestro caso no es necesario la sofisticación de Taleo Me gustaría saber porque en las interacciones en castellano con Oracle debemos relacionarnos con traductores no técnicos; dificultando la aclaración de nuestras consultas, la resolución de incidencias y la depuración del software. PeopleSoft vs Fusion: ¿cuál es el camino a seguir? Módulos o funcionalidades de Peoplesoft HRMS que evolucionarán o se incorporarán en el futuro. ¿Qué pueden esperar los clientes que no vayan a la nube? Saber si se va a trabajar en proveer a los clientes de una integración certificada de Peopletools con OAM11g. ¿Existe algún plan de extrapolar la tecnología de PeopleSoft a empresas más pequeñas? ¿Posición actual en el mercado de ERP`s? Cursos de actualización para los usuarios de la herramienta ¿Facilidad de realización de upgrades? Conocer la expansión de la práctica psft en emea App Expenses Mobile Best deploy sobre infraestructura Oracle Paso a la version 9.2 , que ventajas /desventajas existen. ¿ Es conveniente migrar a 9.2? Migra a Cloud (PeopleSoft Nomina) : 1º Se puede migrar nomina 2º Que costes tiene (valorar para un empresa ficticia con 3000 empleados ) 3º Ventajas y desventajas Son compatibles el Cloud (PeopleSoft Nomina) con OBI. ¿Está preparado completamente nuestro programa para Cret@? He visto recientemente la potencia de la integración Oracle Cloud Financials con las herramientas de Business Intelligence, y me ha parecido una ventaja competitiva muy grande, sobre todo desde el punto de vista de los usuarios con perfil management, que son los que suelen tomar las decisiones de compra de un ERP o similar. Me gustaría saber si se planea una integración similar de PeopleSoft con las herramientas de Business Intelligence de Oracle. Si el desarrollo de las funcionalidades de Talento y predictibilidad tan avanzadas de Fusion se van a replicar en Peoplesoft. ¿Dará Oracle respuesta a futuras actualizaciones legales que afecten solo a una comunidad autónoma concreta, como el caso del RDL 3/2012 de Andalucía, que no llegó a regularse por el estándar?
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