Jobb Og Næring Nr. 10 20111 by DHR Saga

Foto: Tine Flinder Nyquist og Norsk Folkehjelp

NR. 10 DESEMBER 2011

er er me liv hvert d på å re år. Når v dde tuse i nå ado nvis av sikrer vi pterer d at den få enne va r den be finnes – lpen, ste utda og det e nnelsen r på Nors senter i som k Folkeh Sarajevo jelps hu , sier Gu styreled ndennar Isd er i Coo ahl som p Hauga i Coops er land, og solidarite s tyremed tsfond. lem

Side 4 o

Foto: OXXXXXXX

adopte minehu rer nd – Mineh und

OKTAN Stord

WE ARE DOERS

Margareth vil ha tak i deg Send en gratis SMS med kodeord DOER5 til 2077. Om en liten stund vil du motta en talemelding hvor Margareth forteller mer om hva vi jobber med i Wärtsilä.

WARTSILA.NO

VI TRENGER FLERE MOTIVERTE MEDARBEIDERE Wärtsilä er en global markedsleder innenfor komplette kraftløsninger for marine- og energimarkedene. I Norge er vi 1000 ansatte som utvikler og leverer industriledende produkter og løsninger til skip og offshoreinstallasjoner verden over. I Wärtsilä har vi fokus på å få ting gjort – We are doers. Er du en «doer»? Besøk oss på doersofwartsila.com

Wärtsilä i Norge utvikler og produserer gir, propellere og manøvreringssystemer, samt automasjons- og styresystemer for elektrisk framdrift og dynamisk posisjonering til skip og offshore installasjoner. Selskapet driver også to moderne skipsreparasjonsverksteder og selger service og reservedeler over hele verden. I Norge finner du også hovedkontoret til Wärtsilä Ship Design, som er et ledende selskap innen skipsdesignog ingeniørtjenester for den globale skipsindustrien.

JOBB & NÆRING

Innhold: 4 og 5 6 10 13 20 22 24 28 30 32 34 35 39 40

Adopterer minehund Forslag om busstasjon Fra FKH til Machester United De ti beste gasellene Gjennombrudd for Gismarvik Nærings-TV på TV Haugaland Fram med økonomene Siden sist Midt i blinken Haugalandskonferansen 2012 Solstadskip på LNG Nytt om navn EnergiRike satser på de unge Statnett inn i EnergiRike

4-6 Tett på katastrofene 21 Malingsuksess i sentrum 46 Ole Fatland fortel om slekta. Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon:

Oljå - og resten av landet Jeg leste nylig et intervju med en kvinnelig norsk økonomiprofessor, som hadde tilbrakt høsten i USA og følte hun kom hje m til en boble. Hun er ikke alene. Hun skulle vært påoljekonferansen i Stavanger for noen uker siden. Der ville hun møtt dresskledde menn som vandret rundt på en egen planet- totalt upåvirket av gjeldskrisen i Europa. Optimismen var ikke bare sterk. Den var, som det sto i Stavanger Aftenblad, ”enorm!” Det er ikke rart vår kvinnelige professor måtte klype seg i armen. Hvordan går det an å ha slik griseflaks. Det begynte julen 1969, da Phillips var i ferd med å gi opp letingen etter olje i Nordsjøen, og plutselig dundret boret rett ned i Ekofisk-reservoiret. Og det sluttet – foreløpig -for noen måneder siden da haugesunderen Hans Christen Rønnevik og hans kolleger i oljeselskapet Lundin fant gull på Avaldsnes-feltet. Det var på et tidspunkt da mange spådde norsk oljeindustri en langsom død. Årevis med resultatløs leting hadde skapt resignasjon. Så oppdager Lundin Avaldsnes, senere kommer Aldous og plutselig har vi fått et nytt Ekofisk. Som vi kan høste av i flere tiår framover. Oljeservicenæringen, som så smått hadde forberedt seg på å pakke ned, eller flytte nordover, sprettet champagnen. Oljeselskapene pusser støv av gamle planer og lanserer nye. Milliarder på milliarder skal investeres i Nordsjøen, og de mørke skyene i horisonten er skremt bort av heftig solskinn.

Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Jørgen Freim: jorgen@dhr.no DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 50.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 52 84 54 84

Hjemmeside: ISSN: Trykkeri:

Ansvarlig redaktør Egil Severeide Vi her vestpå er midt i dette solskinnet. Med mindre det kommer et voldsomt oljeprisfall, har våre oljerelaterte næringer de beste utsikter. Problemet blir å skaffe nok kvalifisert arbeidskraft. Det er ikke akkurat det de sliter med i våre naboland.. Men det blir også mer og mer klart at vi er i ferd med å få et todelt Norge- oljenorge og resten av landet. Eksportindustri som ikke er oljebasert, treforedling, turistnæringen, små og mellomstore bedrifter innen verftsindustrien vil slite tungt når etterspørselen i Europa stuper. Vi er allerede begynt å merke det gjennom permitteringer og oppsigelser. Sterk kronekurs gjør ikke situasjonen lettere. Situasjonen i Europa er utfordrende. Vi kommer også til å bli rammet, men høyst sannsynlig i langt mindre grad enn våre venner lenger sør. Oljå kommer til å redde oss, nok en gang. Og selv om vi nærmer oss et todelt Norge, må vi ikke glemme at det neppe finnes en mer desentralisert næring enn norsk oljeindustri. Det er kun et fåtall av våre 430 kommuner som ikke har en innbygger s om har en jobb i oljå…

www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830 United Press

Cert no. SW-COC-003756

JOBB & NÆRING

Helt fra valpen er ganske liten begynner treningen. I begynnelsen er det mest lek, men alt er en del av et nøye utprøvd program.

Adopterer minehund Coop har støttet Norsk Folkehjelp i flere år. Nå utvider Coop Haugaland dette samarbeidet ved å adoptere en liten valp! - Avgjørelsen var ikke vanskelig. Minehunder er med på å redde tusenvis av liv hvert år. Når vi nå adopterer denne valpen, sikrer vi at den får den beste utdannelsen som finnes – og det er på Norsk Folkehjelps hundesenter i Sarajevo. Gunnar Isdahl smiler fra øre til øre. Han er nylig kommet hjem fra Sarajevo hvor han selv har inspisert Norsk Folkehjelps trening av minehunder. Isdahl er, foruten styreleder i Coop Haugaland, også styremedlem i Coops solidaritetsfond. - Solidaritetsfondet har allerede besluttet å støtte hundesenteret, men jeg ble så imponert over det jeg så, at jeg ønsket at vi skulle gi litt til. Heldigvis var styret i Coop Haugaland enig, smiler Isdahl.

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: Tine Flinder Nyquist og Norsk Folkehjelp Grusomt våpen

Det finnes over 50 millioner udetonerte miner i verden. Norsk Folkehjelps hunder har hittil funnet 10000. - Hundene finner miner der maskiner kommer til kort. En metalldetektor vil for eksempel pipe ustanselig i et krigsherjet område hvor det er store mengder med metallrester i jorden. En hund tar ikke feil, den er trent opp til å finne eksplosiver. Den kan jobbe opptil 30 ganger raskere enn et menneske med metalldetektor, sier Isdahl

og minner om hvor grusomt våpen miner er: - Miner rammer sivile i høy grad, og er designet for å lemleste – ikke drepe. En mineeksplosjon kan, i tillegg til å rive av bein og armer, ødelegge syn, hørsel og fordøyelsessystemet. Mange sliter med slike plager resten av livet, sier Gunnar Isdahl. Systematisk trening

Det tar et drøyt år å utdanne en minehund. Treningen begynner allerede når valpen er noen uker gammel. Da er det mye lek og sosialisering med mennesker, tilvenning til omgivelser og søking etter et ”bytte” – en uskyldig gummiball i snor. Når valpen blir større trenes den i hinderløype, slik at

den blir vant til å krype i tunneler, klatre over hindre og balansere. Hele tiden blir den utsatt for lyder og bråk, slik at den skal lære å holde fokus. Gradvis blir byttet - den røde ballen - byttet ut med reell minelukt: et stålrør kontaminert med eksplosiver. - Treningsopplegget er helt fantasisk. Så grundig og gjennomprøvd! Når hunden er rundt et år gammel, er den ferdig utlært. Da reiser den og en fører til det landet hunden skal arbeide, og hunden overføres til en ny fører. Coop Haugaland er stolte av avgjørelsen om å adoptere en minehund. - Ved å støtte dette prosjektet viser vi konkret omtanke – helt i tråd med Coops verdikompass. Mange av våre kunder gir til Norsk Folkehjelp ved å trykke på den gule solidaritetsknappen når de panter flasker, nå har styret gitt litt ekstra. Det skulle bare mangle, avslutter Isdahl.

Slik søker minehundene. Føreren leder den i felt etter felt, som så blir klarert.

Fikk prøve seg: Styreleder i Coop Haugaland fikk prøve seg som minehundfører. Til venstre leder for hundesenteret, Terje Groth Berntsen.

JOBB & NÆRING

Forslag om busstasjon tas på alvor Næringsforeningens forslag om å bygge ny bussterminal i Haugesund sentrum, har skapt begeistring. Nå vil ordfører Petter Steen og ”Sentrumsforum” løfte det fram som et selvstendig prosjekt. Ideen om å etablere bussterminal i sentrum for å sluse passasjertrafikken inn til byen i stedet for til perifere Flotmyr, ble lansert under ByggArena-konferansen tidligere i høst. Her presenterte Næringsforeningens sentrumsutvalg en rekke forsalg til utvikling av sentrum, og planen om busstasjon var det som vakte størst oppmerksomhet. Nå vil altså det nyetablerte Sentrumsforum ta ideen videre og løfte den fram som et selvstendig prosjekt, sier ordfører Petter

Steen jr til lokalavisa ”Karmsund”. Sentrumsforum vil nå ta kontakt med grunneiere i området ved Steinparken for å få klarlagt deres holdninger og deretter få satt i gang arbeidet med en reguleringsplan for ny terminal. Ettersom fylkeskommunen har ansvaret for kollektivtrafikken vil det være nødvendig å forankre en eventuell slik satsing også i dette politiske miljøet. - Dette er gledelig, sier HN-direktør Egil Severeide. Næringsforeningens Sentrumsutvalg har lagt mye arbeid i å komme med forslag til tiltak som kan gagne sentrum. Vi har valgt å ta en spesiell angrepsvinkel; nemlig å se det fra en investors synspunkt. Hva må til for at Haugesund sentrum kan tiltrekke seg investeringsvillig kapital. Det nytter lite med høytflyvende planer, hvis ingen er villig til å bruke penger på dem, sier Severeide.

- Blant de andre forslagene Næringsforeningen har kommet med er disse: - Trafikkbildet må endres, slik at trafikken glir bedre og gir enkel adkomst til byens parkeringshus - Verneinteressene må vike i deler av sentrum og styrkes i andre. Det kan gi rom for større handelshus og nye prosjekter i sentrumskjernen. - Vi kan vente med Flotmyr. Det er massevis av plass i åpne rom i sentrumsgatene som kan bygges ut først. - Vi må knytte øyene tettere til sentrum gjennom ny bru til Risøy og undersjøisk gangtunnel mellom Risøy og Hasseløy. - Haugesund har fått ”kjeft” for baldakinene sine. Vi mener de tvert om kan utvides og videreutvikles i Haraldsgata og fungere som skjerm mot vind og regn.

Leder av Planutvalget i Haugesund kommune, Dagfinn Torstveit fikk en skisse til løsninger under Byggarena-konferansen i høst, der Arne Førre og Thomas Brekke (t.v.) presenterte Næringsforeningens forslag til utvikling av Haugesund sentrum

JOBB & NÆRING

Rune Birkeland har gjennom mange år som sjømannsprest arbeidet tett på mennesker i mange ulike situasjoner. - Jeg er ydmyk og takknemlig for å ha fått lov til å bidra der det har vært behov for det, sier 67-åringen. (Foto:Privat)

Tett på katastrofene Rune Birkeland dro til Thailand like etter tsunamien i Sørøst-Asia i 2004, og ble der i et år. Etter jordskjelvet i Japan i mars var sjømannspresten på plass i Tokyo som en del av den norske ambassadens krisestab. Nå går ”reisepresten” av med pensjon, og skal feire jul i Skudeneshavn.

– Det skal bli godt å feire jul hjemme, sier Birkeland. De siste årene har han vært ambulerende sjømannsprest i Øst-Asia, med ansvar for Kina, Japan, Sør-Korea, Taiwan og Mongolia. Det er et enormt område som skal dekkes, og det har blitt lange dager

og mange reisedøgn. Men 67-åringen trives med arbeidet sitt. – Jeg er glad i å møte mennesker. Arbeidet som sjømannsprest gir rikelig anledning til det, og jeg får enormt mye tilbake i denne jobben, sier han. Som ambulerende sjømannsprest har Birkeland hatt faste reiseruter på kryss og tvers i de landene han har hatt ansvar for. Flere steder, som i Beijing, Shanghai, Hong Kong, Tokyo, Kobe og Busan, har han hatt faste besøksdager, både vår, høst og før jul. I tillegg har han besøkt studenter i området, og bedrifter i Øst-Asia hvor det jobber nordmenn. – I Sjømannskirken jobber vi etter et prinsipp om at folk skal kjenne oss. Det betyr at vi ikke bare skal være der når katastrofene skjer. Vi møter nordmenn i utlandet jevnlig,

og folk vet hvem vi er de gangene vi må rykke ut på mer krevende oppdrag, forteller han. En sterk tid

Det mest krevende oppdraget av dem alle opplevde han i Thailand, etter tsunamikatastrofen i 2004. – Da omfanget av katastrofen begynte å bli klart, og mange nordmenn var blant de omkomne og savnede, trengte Sjømannskirken mange flere personer enn det de hadde på plass i området. Jeg var nordsjøprest den gang, og meldte meg til å reise til Thailand for å avløse dem som hadde vært der den første uken etter tsunamien, forteller Birkeland. Han reiste ned like over nyttår i 2005, og JOBB & NÆRING

Rune Birkeland sammen med Lise Bang Erichsson, som var leder for Pårørendesenteret i Phuket. Senteret var samlokalisert med den midlertidige Sjømannskirken. – Vi hadde et godt samarbeid mellom senteret og kirken, og midt i tragedien var det et svært meningsfullt arbeid, sier Birkeland. (Foto: Gisle Birkeland)

hadde returbillett i slutten av januar. – Den billetten brukte jeg bare for å reise hjem og ordne alt som trengtes for å dra tilbake til Thailand, sier han. Også kona Møyfrid ble med da han reiste ned for å fortsette arbeidet i etterkant av katastrofen. De ble et helt år i Phuket, hvor Birkeland hadde ansvaret for den midlertidige sjømannskirken som ble opprettet. I samarbeid med Pårørendeforeningen fungerte kirken også som et pårørendesenter. – Noen pårørende orket ikke å reise hjem uten sine kjære. Andre dro hjem, men kom tilbake for å fortsette letingen. Alle samlet seg i sjømannskirken, og vi bistod så godt vi kunne. Midt i tragedien ble det et veldig meningsfullt arbeid, sier sjømannspresten. Han forteller at Sjømannskirken tok i mot store grupper som kom til Thailand fra Norge, og hadde ulike opplegg klart for de berørte. – Vi la til rette for minnemarkeringer, og stod også for verdige avskjeder på flyplassen når omkomne ble sendt hjem. Det var en sterk tid. Av og til er det godt å få lov til å gjøre noe som virkelig betyr noe for medmennesker, sier Birkeland. Han har

JOBB & NÆRING

fortsatt kontakt med mange av dem han møtte og knyttet bånd med i løpet av året i Thailand. I 2007 inngikk Utenriksdepartementet og Sjømannskirken et formelt samarbeid om hjelp til nordmenn som trenger støttet under utenlandsopphold, basert på samarbeidet som vokste frem etter tsunamikatastrofen. Jordskjelvet i Japan

– I starten var det også stor usikkerhet knyttet til kjernekraftverket som var skadet av tsunamien. Vi fikk informasjon gjennom eksperter som den norske ambassaden hadde kontakt med, og følte heldigvis aldri at det var så dramatisk som mediene hjemme fremstilte det, sier Birkeland. Han understreket at det også i denne situasjonen var meningsfullt å være en del av et team som kunne bidra i en kritisk situasjon.

Da jordskjelvet og tsunamien rammet Japan i mars i år, var Birkeland igjen en del av kriseapparatet. – Jeg var på jobb i Korea da det skjedde, forteller han. – Jeg tok umiddelbart kontakt med den norske ambassaden i Tokyo, og bare halvannet døgn etter jordskjelvet var jeg i Tokyo. Birkeland inngikk som en del av den norske ambassadens kriseteam i Tokyo. Den første tiden var de nesten kontinuerlig samlet for å koordinere innsatsen for nordmenn i et kriserammet Japan. Flere var savnet like etter jordskjelvet, men alle kom til rette og ingen nordmenn omkom i katastrofen.

Men arbeidet som sjømannsprest har dreid seg om langt mer enn katastrofer. Sitt første oppdrag hadde Rune Birkeland på Gran Canaria. Sjømannskirken skulle starte opp ny kirke på ferieøya, og Birkeland dro ned som eneste ansatt. Han hadde med seg familien, og i løpet av de neste fire årene var han med på å bygge opp sjømannskirken helt fra grunnen. Den første gudstjenesten ble holdt under åpen himmel i Puerto Rico, med et gammelt stuebord som alter. To år senere fikk kirken egne lokaler i Arguineguin. – Det var fantastisk å få være med på opp-

Den første Syden-kirken

starten av Sjømannskirkens Syden-arbeid. Vi hadde knapt med ressurser, men miljøet var preget av en utrolig dugnadsånd. Ved hjelp av felles innsats fikk vi en kirke som ble et samlingssted for mange, forteller han. Kona Møyfrid tok sin del av arbeidet, som ulønnet frivillig. Etter oppdraget på Gran Canaria arbeidet han som prest i Skudeneshavn i tre år, før han i 1995 startet som nordsjøprest. – Det var en annerledes måte å arbeide på. Som nordsjøprest skal du skape sjømannskirken der du er, forteller han. Birkeland hadde ansvar for fem plattformer som han besøkte jevnlig, og ser med glede tilbake på arbeidet i nær kontakt nordsjøarbeiderne. – På en plattform er du på et vis isolert i den perioden du er på jobb. Mange gav uttrykk for at det var godt å få en erfaren samtalepartner utenfra som hadde fullstendig taushetsplikt. Også i den sammenhengen har nordsjøprestene en viktig funksjon, mener Birkeland.

En aktiv pensjonist

I september i år skulle Rune Birkeland etter planen gå av med pensjon. Det ble til at han vikarierte for seg selv i noen måneder, til avløseren hans var på plass i Øst-Asia. Men i desember ble han offisielt pensjonist. Etter en ferietur til Gran Canaria sammen med Møyfrid før jul, skal høytiden feires hjemme i Skudenes. Og julen har fått en ny dimensjon etter mange års arbeid som sjømannsprest. – Etter å ha vært tett på mennesker som har opplevd voldsomme tap, er jeg nok enda mer bevisst på hvor skjørt livet er, sier Birkeland. – Julen er en tid hvor vi skal sette pris på alt det gode. Samtidig er det mange som har en stol som står tom, kanskje for første gang. Derfor er det viktig at vi husker på dem som har det tungt i høytiden, samtidig som vi gir rom for gleden, sier Birkeland. Den ferske pensjonisten ser frem til mer tid til sine nærmeste fremover. Han har også planer om å reise oftere til feriehuset

som han og kona har i Vikebygd. – I sin tid var jeg lærer og rektor i Vikebygd og vi har mange venner og kjente der som vi nå får anledning til å møte oftere, sier Birkeland. Og helt ferdig med yrkeslivet er han ikke. Skulle Sjømannskirken trenge en vikar, så er han klar til å rykke ut igjen. – Jeg vet at Sjømannskirken noen ganger trenger folk som kan trø til i en kort periode, og da stiller vi gjerne opp igjen både kona og jeg, sier han. – Sjømannskirken gjør et flott arbeid rundt i verden, og det vil vi fortsatt gjerne støtte.

Tekst:

Elin TOLLEVIK GARVIK

Julestemningen i egen person Mannen bak Haugesunds mest stemningsfulle marked har allerede begynt planleggingen til neste år. Det har i desember ikke vært mulig å gå forbi rådhusplassen uten å bli fylt av høytidens nostalgi. Små, koselige treboder og telt har stått tett sammen under lyskledde trær, som for å ta ly ifra stormen. For været denne måneden har ikke vært ideelt for teltduker, men på tross av det har årets julemarked hatt godt besøk, ifølge initiativtaker Tor Inge Fredriksen. - Det har vært god butikk for de som har bidratt med gode produkter, sier han. Det er det andre året han har stått i spissen for de frivillige som arrangerer julemarkedet. Han poengterer at de er flere som samarbeider for å gjøre julemarkedet til en spesiell opplevelse. I år har de hatt 30 flere utstillere enn i fjor, og er oppe i 80 totalt. - Vi har jo som mål å bli Norges største og fineste julemarked, sier Fredriksen. - Men vi er avhengige av sponsorer. Vi har en del trofaste bedrifter som er med, og det er imponerende. Men Haugesund tar mål av seg å være Norges maritime hovedstad, og jeg savner at de maritime bedriftene engasjerer seg. De store flaggskips-bedriftene uteblir, sier han. Det er viktig at markedet blir arrangert på

Tor Inge Fredriksen skaper julestemning for andre året på rad, og har ikke tenkt å gi seg med det.

et solid økonomisk grunnlag, og selv om det ble underskudd i år, gikk de med overskudd i fjor. - Man må tilpasse økonomien sin, sier Fredriksen, - Det koster mellom 1,5 og 2 millioner å arrangere markedet, så det kreves litt planlegging. Tor Inge Fredriksen og hans gode hjelpere ryddet bort julemarkedet søndag 11. desember. De som var så uheldige å gå glipp av det, kan glede seg til neste år. Planleggingen er allerede i gang.

Når månedens Jobbfrukt skulle deles ut, var det en takknemlig jobb å kunne få gi det til mannen som sier at det beste med jobben er å se at folk kommer i julestemning, voksne som barn. Vi sier vel fortjent, og god jul!

Tekst og foto: Jon Oscar Handeland

JOBB & NÆRING

Nr. 4 • 2011/12

supporteren Eksklusivt intervju med

solskjær Hvor er de nå?

Frank o’Farrell Tema-saker:

• FA-cupen • Reiseguide • United-bøker

Faximile fra Uniteds Supporterblad

Fra FKH til Manchester United Eksklusivt intervju med Ryan Giggs:

Giggs mot

900!

For fans av Manchester United er storklubben rene religionen. Titusenvis av nordmenn valfarter hvert år til Old Trafford for å se de rødkledde i levende live.

Nå har DHR Reklamebyrå og Prinfo Communications Group Bergen inngått et samarbeid med Manchester Uniteds norske supporterklubb, MUSCSB. DHR har tidligere utviklet merkevarestrategi for FK Haugesund, og ser frem til utfordringene med å arbeide med supporterklubben. Ansvarlig for prosjektet er DHRs kommunikasjonsunited-supporteren nr. 4 - 2011/12 rådgiver Espen Devold. -Manchester United er en stor merkevare, og det er viktig at den norske supporterklubben følger opp og gjør seg mer synlig. Det er bare naturlig at en supporterklubb

JOBB & NÆRING

Tekst: Jon Oscar Handeland

skal være en forlenget arm av sin moderklubb, sier han, og legger til at han er selv United-fan.

Prosjektet føyer seg til i DHRs rekke av stadig økende oppdrag innen strategisk kommunikasjon, og vil i første fase bestå i å finne ut av retning og veivalg for supporterklubben, ifølge Devold. Manchester United Supporter Club Scandinavian Branch ble stiftet i 1981. Det er Skandinavias største supporterklubb med over 43.000 medlemmer, 39.000 av dem i Norge, og omsetter årlig for omtrent 23 mil-

lioner kroner. Det er et stykke unna den spede starten på åttitallet, da to attenåringer fra Bergen startet og drev klubben på frivillig basis. Blant utfordringene de siste årene har vært å gjøre supporterklubben mer attraktiv for nye medlemmer, spesielt i Sverige og Danmark der medlemstallene tradisjonelt har vært lavere. Devold, som har internasjonal markedsføringserfaring fra blant annet Adidas og Helly Hansen, ser likheter mellom fotballklubber og bedrifter. -Fans er den beste typen kunder, folk som virkelig brenner for det du har å tilby. Og Manchester United-fans er blant verdens beste. Det handler om å gjøre det1 attraktivt for folk. Å skape lojale kunder er ikke så ulikt det å tiltrekke seg lojale fans, og det er det som gjør det så spennende.

s og

nt er

rå ser by ,og e t es prøv e ﬁnne leia der det b Se så klar og stor - du s er a op or er på taket der Oasen St u

bo r . ..

øs

er ,

bortått glaset, så ofaen sett vi

as Dr

den

bla n

kes te t

ar al

Vi ønsker alle våre kunder en riktig god jul og et godt nytt år! Visste du at vi ønsker oss... Jan Åge: Vedkløyver. Liv: Gavekort på husvask. Stian: Masse, masse pinnekjøtt. Harald: Snille og fornøyede kunder. Alf: Sekretær. Jørgen: En skikkelig sommer. Eli: Positiv fritid. Kathrine: Vaskehjelp med rydde- og snekkeregenskaper. Hilde: Fantastiske opplevelser. Inger Johanne: Sydentur. Karl Johan: Blide barn og et forfriskende rockealbum. Morten: Fred på jord. Odd-Atle: Hole in one. Geir: Ny eksospotte til bilen. Karoline: Rosa Nike Free Run sko. Espen: Golfsimulator med barløsning (på jobben). Elin: Personlige gaver og gjerne en god bok. Vibeke: Ny bil.

Besøksadresse ved Oasen Storsenter | Tlf. 52 84 54 84 | www.dhr.no JOBB & NÆRING

JOBB & NÆRING

Komplett Utemiljø i Tysvær kommer på 20.plass blant gasellene i Rogaland

To blant de ti beste gasellene Bedrifter i Haugesundregionen legger beslag på to av de ti første plassene i Dagens Næringslivs Gasellekonkurranse for næringslivet i Rogaland. En er fra Karmøy og en fra Vindafjord. DeepWell, det suksessrike brønnintervensjonsselskapet på Husøy, er rangert som nummer 6 i fylket, mens entrenrenørselskapet Miljeteig Bygg (grunnarbeider) inntar 8. plassen.

Vinner er Sandnes-bedriften Romnes Rogaland as som selger deler og utstyr til motorvogner, fulgt av Windoornet fra Finnøy og Aker Drilling Services i Stavanger. Neste bedrifter fra vår region på lista er Weldone i Sauda på 14.plass, Komplett Utemiljø Tysvær (20) og Urban Bygg, Haugesund (22). Geminor på Karmøy er på gasellelisten for fjerde gang og har hatt en samlet vekst i omsetning i perioden 2007-2010 på 241 prosent. Bedriften er en av Nordens største meglere av avfall til energigjenvinning og

Martha Bakkevig og Deep Well i tet også som gaselle.

omsatte i fjor for 166 millioner kroner. IT-bedriften Sysco på Karmøy er på lista for tredje gang på rad og har vokst 233 prosent de siste årene. Her er lokale bedrifter på lista over 184 gasellebedrifter i Rogaland:

Bedrift Kommune Vekst 2007-10  6. Deepwell a.s Karmøy 20. Komplett Utemiljø Tysvær 22. Urban Bygg a.s Haugesund 31. G.S Elektro Haugesund 36 Garvik Prosjekt a.s Karmøy 39 Normand Drift a.s Karmøy 44.Geminor a.s Karmøy 46.Knapphus Dekk & Bilverksted Vindafjord 53. Sysco a.s Karmøy 54. Førland Varmepumpeteknikk a.s Vindafjord 5.Thore Knutsen Maskin og Transport a.s Tysvær 62. Kraft & Lothe Shipping a.s Haugesund 63. Byggmester Gunleiv Larsen a.s Karmøy 66. M Consept a.s Haugesund 73. Rogaland Marine Trading a.s Haugesund 76. Dokka Mota a.s Karmøy 79. Proffklær a.s Haugesund 90. Leik a.s Karmøy 91. K-Fisk a.s Karmøy

682% 424% 473% 308% 337% 584% 241% 249% 233% 264% 259% 193% 194% 216% 201% 217% 312% 171% 162%

94. Falch Management a.s Tysvær 95. Safeplay a.s Karmøy 96. A & B Andreassen Maskin a.s Vindafjord 99. Murmester Helge Olsen a.s Haugesund 108. Max Butikk a.s Karmøy 111. Breidfjord Servicesenter a.s Karmøy 119. Byggdetalj a.s Haugesund 123. VS Regnskap a.s Haugesund 128. KIB Media a.s Haugesund 131. TB Økonomi a.s Haugesund 133. ETA Energi a.s Haugesund 140. HTH Haugesund a.s Karmøy 146. Frodster Performance a.s Karmøy 148. Haugesund Sykkelsenter a.s Haugesund  161. Haugaland Storcash a.s Haugesund  177. Norscrap a.s Karmøy  182. Berge Sag Fagbygg a.s Vindafjord  183. Permanor a.s Haugesund

165% 162% 184% 164% 168% 179% 140% 151% 130% 130% 126% 123% 140% 118% 115% 110% 104% 100%

JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Fra venstre: Geir Johannesen, Margret Einarsdottir og Lars ole Gjerde.

En ny giv for gammelt avfall Avfall som blir levert Haugaland Gjenvinning AS har det bedre enn annet avfall. Hele 95 prosent av det som blir levert blir gjenvunnet og resirkulert. Haugaland Gjenvinning AS er en lokal privateid aktør innen transport og behandling av avfall, og driver gjenvinningsanlegg på Årabrot i Haugesund. Bedriften er et selskap i Ølen Betong Gruppen, som har sitt hovedsete i Ølensvåg. Bedriften, som er markedsleder i bransjen på Haugalandet, ble stiftet i 1996. I år 2000 åpnet de et nytt og moderne anlegg for avfallshåndtering på Årabrot med stor kapasitet, og mer å gå på. Det meste av produksjonsutstyret ble skiftet ut i 2010, og kapasiteten ble utvidet betydelig. Anlegget

JOBB & NÆRING

håndterer alle typer næringsavfall, og har en dyktig stab i sin produksjon. I tillegg til å tilpasse kildesorteringsløsninger for bedrifter, hjelper Haugaland Gjenvinning sine kunder med dokumentasjon og rapporter på avfallshåndtering. Bedriften er også stor på utleie av containere til alle kunder, også private. -Om du skal ta et ryddeprosjekt hjemme, er det oss du ringer, sier salgsansvarlig Margret Einarsdottir. Engasjert

Siden første oktober i år har Einarsdottir vært salgsansvarlig for Haugaland Gjenvinning AS, en jobb hun har gått løs på med brennende engasjement. Margret Einarsdottir har selv en bakgrunn fra reklamebransjen på Island og håndballmiljøet i Haugesund,

og hun har tatt med seg det engasjementet inn i den nye jobben. Hun er naturlig nok spent på den nye utfordringen, og som jente i en mannsdominert bransje er hun ivrig etter å sette sitt preg på jobben. I tråd med Einarsdottirs fokus på miljøriktige løsninger har anlegget en gjenvinningsgrad som langt overstiger myndighetenes målsetting. Hele 95 prosent av avfallet som leveres på Årabrot blir gjenvunnet, enten som materialgjenvinning eller som energigjenvinning. Haugaland Gjenvinning er i tillegg en betydelig transportør av både skrapmetaller og elektronikkavfall til gjenvinning. I 2010 ble bedriften som den første i bransjen lokalt sertifisert som Miljøfyrtårn. Det betyr at de har satt i verk miljøtiltak som er konkrete og målbare, samtidig som de er lønnsomme for bedriften.

Haugaland Gjenvinning har i dag tøff konkurranse i vår region. -Konkurrerende aktører ønsker seg større markedsandeler, og vi må henge med på både tidsriktige løsninger og prisnivåer. Konkurranse er sunt, og det skjerper oss. Det er også med på å utvikle bransjen i positiv retning, sier daglig leder Geir Johannesen -Slik markedet er i dag er den beste løsningen å forbrenne restavfall og trevirke i Sverige. Selv om det er lang transport, vil miljøregnskapet være positivt fordi utnyttelsen av energien er høyere i svenske anlegg enn i norske. Det er også en kjensgjerning at det ikke er et forbrenningsanlegg i vår region, og at avfallet derav må transporteres ut. Vi må også huske på at det er en stor ressurs som må utnyttes best mulig, fortsetter han. «Outstanding»

Håvard Thelle representerer Green Retail, et konsulentselskap som hjelper bedrifter med rådgivning innen miljø og samfunnsansvar. Flere av Norges største varehandels-

bedrifter benytter Green Retail, og Håvard Thelle har selv besøkt rundt 30 av Norges avfallsanlegg, og mener at Haugaland Gjenvinnings anlegg på Årabrot er «outstanding». -De har tatt denne delen av bransjen til et nytt nivå, sier han. -Driften ser ut til å være bygget opp på en enkel, men effektiv prosess med moderne løsninger. Jeg anbefaler at Haugaland Gjenvinning sine kunder og samarbeidspartnere selv tar en tur til anlegget for å se at avfallshåndtering kan være noe annet enn støv, søle og rot. Transportleder hos Haugaland Gjenvinning er Lars Ole Gjerde. -Vår styrke er god service og god lokalkunnskap. Vi har mange erfarne sjåfører, som yter våre kunder det beste de kan. Utstyrsparken er meget bra, og de fleste kjenner igjen våre grønne lastebiler, sier han. -For kunder er rask responstid ofte viktig, og med 2-skifts ordning og fleksible sjåfører kan vi håndtere både hasteoppdrag og rutineoppdrag. Trioen er mener de står sterkt i regionen.

De er opptatt av dialog med kundene, og å finne felles løsninger på utfordringer og problemer. Med trygge eiere, kompetente og dyktige medarbeidere i alle ledd, og gode samarbeidspartnere, er det med stolthet sjefen takker for besøket. -Jeg vil samtidig benytte anledningen til å takke alle forbindelser for tilliten vi er gitt i året som er gått, og ønsker alle en fredfylt jul og et godt nytt år, avslutter han.

TELEFON: 52 70 73 70 E-POST: mail@hgj.no

JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Lederutvikling på agendaen Samarbeidsutvikling Norge AS tar lederutvikling på alvor. Med sin ekspertise innen forbedringsprosesser skaper de rask og kostnadseffektiv resultatutvikling for bedrifter over hele landet. I en tid da norske bedrifter er mer konkurranseutsatt enn noen gang, og med Eurokrisen hengende over oss, er det viktig som aldri før å drive kostnadseffektivt. Samarbeidsutvikling Norge går igjennom virksomheter med sin effektive TPM-filosofi som står for Total Process Management - og LEAN produksjon, som går ut på å fjerne alt som er sløseri med tid og ressurser. På den måten får de frem de forbedringspotensialer som ligger i bedriften. Samarbeidsutvikling Norge har jobbet med TPM og Lean prosessene i 16 år, og er det ledende konsulentselskapet og kursleverandøren på Vestlandet i denne sektoren. Rundt 150 virksomheter og konsern har i løpet av disse årene blitt introdusert for TPM- og Lean-filosofiene, og mange har opnådd svært sterke resultater. Flere av Norges største bedrifter har fått råd og hjelp av Samarbeidsutvikling Norge, blant andre Hydro Aluminium og Tine. Det fortelles om forbedret leveringspresisjon fra 50% til 95% i enkelte tilfeller, og en økning i produktivitet på 40 %. Filosofiene har sin opprinnelse i Japan på 1940-tallet, da Toyota lette verden rundt etter det optimale produksjonssystem. Det de fant satte de sammen til den filosofien de har i dag, og som løftet Japan til verdenstoppen i industri; en pidestall de fremdeles befinner seg på. Men Vesten tar innpå, mye takket være den samme filosofien. Flere og flere bedrifter ser verdien i den japanske modellen som Samarbeidsutvikling Norge lærer bort, blant annet hadde ikke svensk industri klart å reise seg etter finanskrisen hadde det ikke vært for omfattende TPM og Lean forbedringsprosesser. Det handler om å skape en kultur for kontinuerlig forbedring, og målet er null-tap gjennom praktiske og strukturerte systemer. Prosessen begynner i det små, men etterhvert involverer den alle medarbeidere. TPM-filosofien gjør at produktivi-

JOBB & NÆRING

Bilde fra venstre: Øyvind Reierstad, Tom Ivar Omdahl, Rolf Røed Enoksen, Clas Josefson, Helene Ahlstrøm, Per Steinar Monsen, Johannes Borge, Torbjørn Hansen, Mikael Karlson, ASvein Rasmussen. Mary Berg, Jan Hansen og Knut Sommernes var ikke med på bildet.

teten og effektiviteten øker, samtidig som trivsel og HMS blir satt i fokus. Resultatet blir en bedre arbeidsplass som yter mer. I 2012 introduseres det første kurset i Lean ledelse som gir 15 studiepoeng. Kurset gjennomføres i regi av Høgskolen i Bergen, med Samarbeidsutvikling Norge som teknisk arrangør, og starter opp i februar. Det vil foregå over 5 måneder, med et betydelig praktisk tilsnitt. Kurset er for alle toppledere, mellomledere og andre som er opptatt av å utvikle kvaliteten og effektiviteten i sin bedrift. De to siste årene har kur-

set fått svært gode tilbakemeldinger fra de rundt trettifem kursdeltakere som har vært med, og det ser ut som om norsk industri og næringsliv endelig har fått øynene opp for forbedringsfilosofien som har gått sin seiersgang gjennom verden.

Øvregaten 226, Haugesund E-post: post@samarbeidsutvikling.no   Telefon: 52 73 73 33

2012

E S L E D E L E AN

S L E D E L S G N I nd. R

D E B R FO

m 5 r e v o s kur g n e o ep i d u t s 5 1

ang første g r o f s y Tilb landet! på Vest

Et praktisk ledertrenings program for toppledere, mellomledere, nøkkelpersoner og andre som ønsker å utvikle sin egen bedrift til å bli Lean.

Bli tryggere i rollen som leder i forbedringsprosesser. Lær hvordan du utvikler din bedrift mot verdensklasse gjennom sterke Lean-prosesser og dyktig Lean ledelse.

Norge har dobbelt så høye lønninger som våre nærmeste konkurransepartnere. Vi har 20 ganger høyere lønninger enn våre konkurrenter i Østen. Samtidig har norsk næringsliv kanskje de flateste organisasjonspyramider i verden, og dermed langt bedre forutsetning enn de fleste av våre konkurrenter i utlandet til å bygge sterke forbedringsteam i organisasjonene, med myndiggjorte, engasjerte medarbeidere på alle nivåer. Det er mulig å

Kurset er i regi av Høgskolen i Bergen, med Samarbeidsutvikling Norge som teknisk arrangør. Kurset gir formell studiekompetanse på høgskolenivå, og teller 15 studiepoeng.

konkurrere høyverdig fra Norge ved å jobbe annerledes og smartere. Delta på kurset Forbedrings-ledelse 2012 og lær i praksis hvordan du kan ta grep for å realisere de fordeler bedriften din har med tanke på mannskap, maskiner, materialer og metoder.

Kort sagt: Hvordan du kan utvikle din bedrift til å bli Lean!

Kurset starter opp onsdag 15. februar 2012 Påmelding: post@samarbeidsutvikling.no / tlf: 52 73 73 33 / For mer info gå inn på: www.samarbeidsutvikling.no Teknisk arrangør:

Arrangør:

Samarbeidspartnere:

JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

FORBEREDER: Her er arbeidsgruppen på sitt siste møte før sammenslåingen. Fra venstre Eilif Fjon (Sjøfartsdirektoratet), Ole Kamlund (Skipsregistrene), John Malvin Økland og Terje J. Eriksen (begge Sjøfartsdirektoratet), Tone Olsen Risnes og Anita Malmedal (begge fra Skipsregistrene). FOTO: BJARTE AMBLE

Skipsregistrene blir en avdeling i Sjøfartsdirektoratet Fra årsskiftet er det et faktum: Skipsregistrene blir en avdeling i Sjøfartsdirektoratet. Hensikten er å gi brukerne enda bedre tjenester på en enklere måte.

men sammen med Sjøfartsdirektoratet blir vi sterkere og mer enhetlig overfor brukerne våre. Målet er å gjøre det enklere for brukerne å finne fram til alle tjenestene de har behov for, sier Malmedal.

tigheter i skip ved tinglysing av eierforhold og panterettigheter. – Alle dokumenter som skal registreres i NIS eller NOR skal også etter nyttår sendes til Avdeling for skipsregistrenes adresse i Bergen, opplyser Anita Malmedal.

Nye nettsider

Anita Malmedal, som til nå har vært assisterende direktør i Skipsregistrene, blir fra nyttår avdelingsdirektør i Sjøfartsdirektoratet. Avdelingens funksjoner og ansatte vil som før befinne seg i Bergen. – Vi skal fortsette det arbeidet vi har gjort,

JOBB & NÆRING

Sjøfartsdirektoratet etablerer fra 2. januar helt nye nettsider, der brukerne på en enkel måte også vil finne fram til Skipsregistrene sine tjenester. Avdeling for skipsregistrenes hovedoppgave er å sikre rettsvernet for skip og ret-

Mange detaljer

Hun viser til at det har vært mange detaljer å få på plass i prosessen med sammenslåingen. – Siden Skipsregistrene i Bergen har vært en liten organisasjon med bare 19 ansatte,

mens direktoratet har over 300, har vi naturlig nok hatt forskjellige måter å arbeide på, og representerer ulike kulturer. Men nå føler vi at det aller meste er på plass. Vi er også blitt tatt veldig godt imot i Sjøfartsdirektoratet, sier Malmedal. Regjeringen

Det var i april i år regjeringen vedtok at sammenslåingen skulle gjennomføres. Det var også anbefalingen i rapporten fra en arbeidsgruppe som hadde arbeidet med spørsmålet siden juni 2010. Arbeidsgruppen var nedsatt av Nærings- og handelsdepartementet og hadde representanter fra departementet, Sjøfartsdirektoratet og Skipsregistrene. De ansatte har også vært representert i arbeidsgruppen. Etter regjeringsvedtaket fortsatte den

samme arbeidsgruppen med å forberede de praktiske tiltakene som må gjøres i forbindelse med sammenslåingen. – Det har vært mye å legge til rette, men arbeidet har gått veldig bra, sier sjøfartsdirektør Olav Akselsen i en kommentar. Han sier at brukerne først og fremst vil merke endringen på presentasjon og innhold i de nye nettsidene fra januar. – Tidligere måtte rederne forholde seg til to instanser når de skulle registrere skip og ordne med sertifikater. Nå kan de finne alt på en plass. Dette vil medføre en forenkling, som vi håper skal bidra til å gjøre det enda mer attraktivt å seile med norsk flagg, sier Akselsen.

Fakta Sjøfartsdirektoratet er en statlig virksomhet med tilsynsansvar for norskregistrerte fartøy og utenlandske fartøy som anløper norske havner. Sjøfartsdirektoratets overordnede mål er å bidra til høy sikkerhet for liv, helse, miljø og materielle verdier. Hovedkontoret ligger i Haugesund, og har vel 200 ansatte. I tillegg har vi 17 stasjoner med 120 ansatte langs norskekysten. Fra 2012 er Skipsregistrene i Bergen med 20 ansatte også en del av Sjøfartsdirektoratet.

AVDELING: Anita Malmedal blir fra nyttår avdelingsdirektør for Avdeling for skipsregistrene i Sjøfartsdirektoratet. Her sammen med sjøfartsdirektør Olav Akselsen. FOTO: BJARTE AMBLE

JOBB & NÆRING

Gjennombrudd for Gismarvik - Et gjennombrudd for Haugaland Næringspark, sier adm.dir. Gunnar Stakkestad. Selskapet Asco skal leie et stort areal på Gismarvik til mellomlagring av store oljerør. – Vi hadde ikke sjanse til å finne rom for mellomlagring av 34.000 tonn olje og gassrør på vårt baseareal i Risavika havn, sier Runar Hatletvedt, administrerende direktør for alle Asco sine oljeforsyningsbaser i Norge og Nord-Europa. Den nye dypvannskaien med tilhørende næringsareal i Gismarvik i Tysvær er særdeles velegnet som rørbase for Gudrun-utbyggingen, skriver aftenbladet.no.  Til den nye dypvannskaien, som vender mot Førresfjorden, skal det til vinteren komme store rørfartøy fra Leith i Storbritannia med ferdig coatede rørlengder. Desse rørlengdene, som er 12,2 meter lange og veier mellom tre og fire tonn hver, skal tas i land ved Gismarvik-basen og mellomlagres før de våren og sommeren 2012 blir skipet ut med store forsyningsbåter til Gudrunfeltet i Nordsjøen.  - Vi kalkulerer med mellom fem og sju skipsavganger hver uke, seier Hatletvedt. Ute på havet skal rørleggingsfartøy første sveise sammen rørlengdene og deretter legge dem på havbunnen mellom den nye Gudrun-plattformen og Sleipner-feltet.

- Leieavtalen med Asco er et gjennombrudd for det store næringsarealet på Gismarvik, som eierne håper skal se slik ut om noen år.

Det nye røret skal kunne transportere både gass og olje. Det nye digre næringsarealet på Gismarvik-halvøya som ligger få kilometer vest

for Kårstø, er nå under utbygging. Ny dypvannskai står klar i 110 meters lengde, og på øst - og nordsida av kaien blir det planert ut store lagrings- og næringsarealer.

EDB ErgoGroup Consulting Haugesund har behov for flere dyktige konsulenter innen Software infrastruktur området. De 33 ansatte i avdelingen utgjør i dag distriktets største IT-miljø med hovedfokus på produkter og løsninger fra markedsledere som; Microsoft, IBM, VMware, Cisco og Citrix. Les mer på www.edbergogroup.com

Bli med på distriktslaget til landets største IT-selskap!

IBM SOFTWARE KONSULENT Arbeidsoppgaver • Vedlikehold, arkitektur og installasjon av IBM software løsninger hos kunder • Tilrettelegge og implementere nye moduler og løsninger, samt delta i oppgraderinger av eksisterende løsninger for våre kunder • Delta i 2. og 3. linje support

Ønskede kvalifikasjoner • God kunnskap om IBM software som: Notes, Quicker, SameTime, DMS • Forståelse av IT-arkitektur, implementering og integrasjon av løsninger, installasjoner, tuning og tilpasninger • Sertifiseringer innen IBM software teknologi • Høyskole/universitetsutdannelse. Relevant praksis kan kompensere for manglende utdannelse

Personlige egenskaper • Trives godt i konsulentrollen og er opptatt av å dele din kunnskap og erfaring • Initiativrik og tør å utfordre oss som konsulentmiljø • Trives i en teamorientert leveranse • Selvstendig og planlegger dine arbeidsoppgaver • Rådgivende, kreativ og strukturert i ditt arbeid • Gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr et positivt og fremoverlent konsulentmiljø med høyt kvalifiserte og respekterte kolleger som er anerkjente innen sine fagfelt. Utfordrende og utviklende oppgaver hos spennende og krevende kunder, gode utviklingsmuligheter og konkurransedyktige betingelser. For spørsmål om stillingen kontakt ISS Personalhuset ved Arnt Ole Bang tlf. 982 95 143, Tor Arne Egeland tlf. 982 95 146, eller EDB Ergo Group ved Regionsjef Leif Lindtner tlf. 480 33 733. For å søke stillingen se www.personalhuset.no under ledige stillinger - Rogaland. Søknadsfrist: 3. januar 2011.

JOBB & NÆRING

Malingsuksess i sentrum Han valgte å flytte butikken helt nord i Haraldsgata 17. januar i fjor- og har aldri angret. Omsetningen har økt med 42 prosent.- Ikke kom å si at sentrum ikke selger, sier Espen Eriksen. Han er eier og daglig leder av Strandgaten Maling, Gulv og Tapet A/S, og var i fjor å finne i nordre del av Strandgata. Der har det blitt drevet malingbutikk i mange år, og Espen begynte for 10 år siden. For et par år siden begynte han å se seg om etter nye lokaler, og fant det han lette etter i Math. Landes nybygg nord i Haraldsgata. -Det var mange som skeptiske til at jeg flyttet så langt nord i Haraldsgata. For meg har det vært perfekt. Jeg disponerer store og lyse lokaler og handelen går livlig. Vi har vridd salget i retning proffmarkedet, og det har vært med å løfte omsetningen. Samtidig er parkeringsforholdene gode, og jeg har hatt en god dialog med Parkeringsetaten i Haugesund, som har sørget for at parkeringsbestemmelsene er blitt håndhevet, sier Eriksen og føyer til: -Det er faktisk en fordel at det ikke er flere butikker her nord. Nå blir det bedre plass for kundene å parkere. Strandgaten Maling, Gulv og Tapet er med i et innkjøpslag som på nasjonal basis nå omfatter vel 80 butikker. Dette er en ”løsere” sammenslutning enn tradisjonelle kjeder, og gir Espen økt fleksibilitet som handelsmann. Han henter nå 65 prosent av omsetningen sin fra proffmarkedet, og regner seg som en av, om ikke den største, enkeltaktøren i det lokale markedet. Tre fulltids- og to deltidsansatte medarbeidere holder hjulene i gang, og regnskapstallene er til å bli i godt humør av. -I fjor økte vi omsetningen med over 20 prosent i et marked som opplevde nedgang, og hadde et pent ovrskudd. I år blir veksten på over 40 prosent, men bunnlinja blir ikke fullt så bra, fordi vi har brukt en del på flytteprosessen. Men det er hyggelig å kunne bevise at det er fullt mulig å drive sunn butikk selv i nordre del av Haraldsgata, sier Espen Eriksen.

-Fullt mulig å drive sunn butikk nord i sentrum, sier Espen Eriksen.

Tekst og foto: Egil Severeide Glade butikkfolk i sentrum nord: Fra venstre Ivar Osmundsen, Eva Lise Olaisen og innehaver Espen Eriksen. JOBB & NÆRING

NæringsTV på TV Haugaland I samarbeid med Haugesundregionens Næringsforening og Haugaland Vekst skal TV Haugaland lage programserien Horisont, som skal ta for seg spennende bransjer og virksomheter i regionen Det første programmet går tidlig på nyåret, som en del av 17.30-sendingen. Da er det IT-miljøet i regionen som skal under lupen, og HN-direktør Egil Severeide skal være programleder. - Vi tror denne programserien kan være med på å fortelle folk på Haugalandet at næringslivet her i regionen er mer enn petromaritim virksomhet og energi. Det er mangfoldet av bransjer som gjør denne regionen spennende, og gjennom disse programmene vil vi trekke fram gode eksempler på mil-

jøer og bedrifter som folk flest kanskje ikke en gang har hørt om, sier Severeide. Programserien skal i hovedsak bestå av en redaksjonell bolk, der et tv-team er ute og fanger pulsen i enkeltbedrifter og miljøer. Deretter blir det studiodebatt med den aktuelle bransje eller bedriftsklynge som fokusområde. Vi tror dette blir et spennende konsept, som kan bidra til å øke forståelsen av næringslivets betydning i vår region, sier Severeide.

Redaktør Alexander Urrang Hauge og HN-direktør Egil Severeide gleder seg til TV-serien Horisont som starter ut på nyåret. (Foto: Kristian Skeie)

REAL OPPORTUNITIES

Simsea AS er et trenings- og testsenter for maritime operasjoner som baserer sin virksomhet på bruk av verdensledende simulatorteknologi. Senteret tilbyr bl.a. trening innenfor ankerhåndtering, kran, ROV, bøyelasting, undervannsoperasjoner og dynamisk posisjonering, til yrkesaktive sjøoffiserer og maritime studenter. Simulatorene benyttes også til å teste utstyr, prosedyrer og samhandlingsprosesser relatert til komplekse og sammensatte operasjoner. Simsea eies av Resq, Knutsen OAS, Solstad, Eidesvik, Østensjø, DOF, Kongsberg Maritime, Høgskolen Stord/Haugesund og Rogaland Fylkeskommune.

NAVIGATØRER De som ansettes vil være med å bygge opp og videreutvikle et simulatorsenter i verdensklasse. Arbeidet vil bestå i å gjennomføre og videreutvikle virkelighetsnære kurs og treningsopplegg og delta i uttesting av ustyr og prosedyrer for maritime operasjoner. Arbeidet innebærer også å lede innleid personell. Vi gir opplæring i bruk av simulatorene. Vi er på jakt etter erfarne navigatører som har lyst til å være trener, veileder og instruktør for personell som er involvert i forskjellige typer offshore operasjoner:

SIMSEA AS Karmsundgata 72 NO-5529 Haugesund

JOBB & NÆRING

med erfaring fra offshore fartøy

Personer med D1 og DP sertifikat vil bli foretrukket. De som ansettes må være gode til å lære fra seg, ha utpregede samarbeidsegenskaper og en ryddig og selvstendig arbeidsform. Vi gir opplæring i instruksjonsteknikk og veiledning etter behov.

Se vår hjemmeside www.simsea.no for mer informasjon.

Bedriften tilbyr konkurransedyktig lønn, telefonordning, fleksibel arbeidstid med avspaseringsordning og gode forsikrings- og pensjonsordninger. Vi holder til i moderne lokaler i Haugesund med tilgang til kantine.

Søknad med CV sendes til tl@simsea.no.

Phone: +47 9400 5880 Email: mail@simsea.no

Nærmere opplysninger vedrørende stillingene kan fås ved henvendelse til Martin Vold, tlf 971 47 539 eller A. Rune Johansen, tlf 909 30 668.

Søknadsfrist: 01.01.2012

www.simsea.no

The saga continues Gjennom hundrevis av år under røffe forhold fortsetter vi utviklingen! Vi jobber skulder ved skulder for økt konkurransekraft og forbedringer til gode for kundene. Iutvikling er et nettverk av industribedrifter som samarbeider om utviklingsprosjekter. Iutvikling og medlemsbedriftene har som mål å skape den den sterkeste klyngen av metallbearbeidende bedrifter i Norge. Les mer på www.iutvikling.no

MEDLEMSBEDRIFTER:

SAUDA MASKINERING AS Avansert CNC-Maskinering og Vannskjæring

Med vår moderne maskinpark maskinerer vi alt fra små og store serier, til mere komplekse komponenter. Send oss gjerne en forespørsel!

Postboks 3, 4201 SAUDA

JOBB & NÆRING BECHER Maskinering AS

Hollundsdalen Industriområde, 5430 Bremnes, Norway Telefon: 53 42 06 77 Telefaks: 53 42 70 90 E-post: post@bechermaskinering.com Web: www.bechermaskinering.com

Roar Håland: I noen organisasjoner oppleves økonomifunksjonen fra å være en litt “bakpå” del av organisasjonen.

Fram med økonomene Økonomisjef Roar Håland i Coop Haugaland vil ha økonomene på banen. Han har tatt initiativ til etablering av et økonomiforum på Haugalandet. På det første møtet møtte om lag 15 personer fram og syv åtte andre har meldt sin interesse. – Næringslivet i regionen vår består av mange små, en del mellomstore og noen få store virksomheter. I mange, særlig de små og mellomstore, består økonomifunksjonen/avdelingen av noen få eller kanskje bare en person, og miljøet og mulighetene for å diskutere økonomistyring blir veldig begrenset. Og uten en plass å diskutere, teste ut ideer, dele og skaffe ny kunnskap, blir heller ikke fagområdet og funksjonen utviklet slik det kan og bør gjøres, forteller Håland. Jeg håper at et forum kan kompensere noe

JOBB & NÆRING

for fraværet av “økonomimiljø” i egen organisasjon. Jeg håper det kan bli en god arena for diskusjon, faglig oppdatering, og kanskje et sted for å hente litt inspirasjon. Og for de som har et fagmiljø for økonomistyring og ledelse i organisasjonen, kan det ofte være nyttig å ha et sted å prøve ut egne ideer, bryne meninger og synspunkter, og få tilbakemeldinger og kanskje noen nye ideer i retur – før man slipper det løs på kolleger. I mange organisasjoner er økonomisjef (eller controller, økonomiansvarlig, eller hva tittelen måtte være) en naturlig del av ledergruppen. I andre organisasjoner burde det kanskje være slik, men er det foreløpig ikke. Uansett kan det være interessant å bruke forumet til å reflektere litt rundt økonomisjef som leder, og hvordan denne lederrollen kan utvikles. Her er det antakelig et potensial for de fleste av oss. I noen organisasjoner oppleves økonomi-

funksjonen fra å være en litt “bakpå” del av organisasjonen, som stort sett leverer litt upresis informasjon litt for sent, og lever litt i sin egen boble. I de tilfellene bør det være interessant å utvikle denne funksjonen til å bli en intern leverandør av god, oppdatert styringsinformasjon, og til å bli en god diskusjonspartner som har plass rundt bordet når strategier skal utformes og beslutninger skal tas. I de fleste organisasjoner er det potensial for utvikling av økonomifunksjonen. Det gjelder selvfølgelig rent faglig, for å styrke økonomistyringen i virksomheten. Responsen så langt bekrefter at det så absolutt er behov for et slikt forum. Det er samlet mye kunnskap der, og jeg tror vi skal klare både å utfordre, inspirere og lære av hverandre, sier Roar Håland, som bebuder et nytt møte allerede i januar.

Ring banken!

FORD – 5 ÅRS NORGESGARANTI

Ford Kuga har imponerende kjøreegenskaper, høy bakkeklaring, kompromissløs sikkerhet og intelligent firehjulstrekk som standard. Dessuten får du den med PowerShift automatgir. Den perfekte kombinasjonen av sportsligheten ved en manuell girkasse og komforten i en automat. Nå til en pris det ikke går an å si nei til.

Veiledende pristillegg for PowerShift kr. 26.400 Kampanjepris kr.

4.900,-

KUGA TITANIUM 2.0 TDCi 140hk PowerShift automat Kampanjepris fra kr.

Utstyr: • 17” Aluminiumsfelger • Nøkkelfri start • Mini bakluke • Sportsseter i delskinn • Sony Radio/CD med 8 høyttalere og fjernkontroll

• Vindusviskere med regnsensor • Oppvarmet frontrute • Auto-dimmende bakrutespeil • Lys i fotbrønn • Teppematter foran • Cruisekontroll

421.200,-*

* Prisen er inkl frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg. CO2 utslipp 169 - 244 g/km. Drivstofforbruk (kombinert kjøring) 0,64 - 1,03 l/mil. Avbildet modell kan avvike fra annonsert tilbud.

Haugesund Auto Sunnhordland Bil

Telefon 52 70 38 00 www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30 Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30 Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no

JOBB & NÆRING

Sterling ønsker alle våre forbindelser

en eventyrlig god jul og et godt nyttår!

STERLING STØTTER:

AS Sterling, Frakkagjerdveien 89, 5563 Førresfjorden, Tlf: 52 75 45 55, Fax: 52 75 45 60, salg@assterling.no www.assterling.no

JOBB & NÆRING

Helse Miljø Sikkerhet Av Per Frøkedal, Haugaland HMS

Godt alkovett Alkovett er av gammel årgang. I et vers i Håvamål står det

Velkommen Du ﬁnner oss i hele Haugesundsregionen

Øren vart eg og ovdrukken hjå den frode Fjalar. Best er gildet, gjeng du ut att heil i sinn og sans.

Ølen

Bømlo

Sandeid

Godt alkovett handler om å tenke seg om før man drikker. Haugaland HMS vil støtte arbeidet til organisasjonen AV-OGTIL. De har definert åtte situasjoner hvor alkohol utgjør en særlig risiko. Disse sonene er: arbeidsliv, båt- og badeliv, graviditet, idrett og friluftsliv, konflikter, samvær med barn og unge, sorg og depresjoner og trafikk. Kombinasjon av alkohol og disse åtte situasjonene, vil utgjøre en særlig risiko. Ved en risikokartlegging vil det være en situasjon som trenger strakstiltak. I dag tar jeg for meg alkoholbruk i kombinasjon med samvær med barn og unge. Hvem du drikker med? Julen er tid for familieselskaper og festlige anledninger. Barn er sensitive for voksnes alkoholbruk. De blir engstelige når de voksne endrer adferd som følge av for høyt alkoholinntak. Endring i voksnes adferd skjer som regel lenge før en selv blir klar over det. Vi er opptatt av at barn og vokse skal kunne oppleve julehøytiden som noe positivt. Noen ganger ødelegger de voksnes alkoholforbruk for dette. – Et menneskes livslange grunntrygghet henger sammen med grad av trygghet i barndommen. En oppvekst med nære familiebånd, og en stille, rolig jul uten rusmidler, vil gi barnet minner det er verdt å ta med seg videre i livet, sier barneombud Reidar Hjermann. Hvor mye alkohol du vil drikke sammen med barn avgjør du selv, men det er lurt å ha et bevisst forhold til dette før du står i situasjonen Vi vet at barn trives best med voksne som ikke er synlig påvirket av alkohol, og ønsker seg gode og trygge grenser. Voksne som har tydelige holdninger og gjør bevisste valg om hvilke sammenhenger en drikker alkohol i, bidrar til å skape gode juleminner. Samtidig kan dette ha positivt innvirkning på barn og unges fremtidige rusvaner. God jul med alkovett !

Skjold

Gard Senter

Vikedal/Imsland

Haugesund Sparebank Hovedkontor

Aksdal Amanda Storsenter

Fullservice-bank Haugesund Sparebank er en fullservice-bank. Dette betyr at vi kan tilby alle de banktjenester våre kunder har behov for.

Kontakt oss Du kan kontakte oss på telefon 03240, eller via e-post post@haugesund-sparebank.no På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no Vi vil gjerne få ønske alle våre kunder og forretningsforbindelser

god jul og godt nytt år!

Med hilsen Per Frøkedal Bedriftssykepleier/HMS-rådgiver Haugaland HMS

Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo Sandeid – Skjold – Vikedal/Imsland – Ølen – Tysvær

JOBB & NÆRING

Siden sist

Ikke Ryanair, men ungarsk flyselskap skal fly billig mellom Helganes og Gdansk.

Lavprisrute til Gdansk Engasjert ungdom Utdanningsmessa i Tysvær Arena ble en suksess. Flere tusen ungdommer og foreldre var innom de to dagene arrangementet varte. Her kunne de velge mellom et syttitalls stands med representanter fra bedrifter, skoler og institusjoner. Den store idrettshallen var fylt med plakater og standsmateriale og Skole/Arbeidsliv på Haugalandet har gjort en flott jobb for å sikre kvaliteten på årets messe.

Vi falt for en engasjert ungdom på DeepWells stand, Øyvind Skjold. Han er en av fire nye lærlinger som er tatt inn i DeepWell nå i sommer. De har tatt teoretisk opplæring i Wire Line, jobbet på verksted, og hatt noen turer i Nordsjøen. Sammen med Per Einar Tjøstheim sørget Øyvind for å gi fyldig informasjon om det å være lærling og jobbe i suksessbedriften på Husøy.

Får jobb gjennom kjente Tre av fire får jobb gjennom folk de kjenner, viser amerikansk undersøkelse. Bare rundt en tredjedel av alle jobber blir lagt ut åpent tilgjengelig i jobbdatabaser. I en undersøkelse gjennomført i USA av

Naviga – Lee Hecht Harrison, et spesialistområde i Adecco, kommer det frem at kun 11 prosent fikk jobb gjennom jobbdatabaser, mens 75 prosent fikk jobb gjennom nettverk og relasjoner.

Det ungarske flyselskapet Wizz Air skal fly to ganger i uken mellom Haugesund og Gdansk. Flygingene starter opp 4. april 2012. – Wizz Air er et lavprisselskap. Det kan sammenlignes litt med Ryanair, men er selvsagt langt mindre, sier lufthavnsjef Øystein Østensjø til havis.no. Selskapet vil fly onsdager og søndager. Flytypen er Airbus A320 med 180 seter. Avreise fra Polen er klokken 06.05, fra Haugesund klokken 08.25. Et kjapt søk på Wizz Airs nettsider viser at prisen én vei starter på 179 kroner. Odd Erik Salvesen i Haugesund Travel skriver i en pressemelding at arbeidstrafikken har vært et viktig element for å få ruten på plass. – Flere tusen polakker fra Gdansk-området arbeider i industrien på Sør-Vestlandet. Det er blant annet gjort undersøkelse i samarbeid med Westcon i Ølensvåg for å kartlegge reiseomfanget til dette området i Polen, sier Salvesen.

Klassebakgrunn avgjør om du får toppjobb En svensk analyse viser at sannsynligheten for å få topplederjobber er liten hvis du har arbeiderklassebakgrunn. Høy IQ gir deg heller ikke topplederjobb. – Vi er overrasket over at klassebakgrunnen har så mye å si. Betydningen er så stor

JOBB & NÆRING

at det nesten er utrolig, sier Erik Bihagen, forsker ved Institutet for sosial forskning (SOFI) i Stockholm. – Valg av lærested er det som i sterkest grad medierer klasseeffekten. Det betyr at rekrutteringen til eliteskoler som Stockholms

Handelshögskola og Karolinska Institutet er sosialt skjev. Studentene har høyere klassebakgrunn. Samme skjevhet ser vi ved valg av fagområde, sier forskeren til tu.no. Ifølge Erik Bihagen har IQ og kognitive evner mindre å si.

Flest samlivsbrudd i oljå Jobber du i oljå, er sjansen for samlivsbrudd stor. Over halvparten av de ansatte i oljesektoren opplever brudd med samboer eller ektefelle, viser ny undersøkelse. Skiftarbeidere har 25 prosent større risiko for samlivsbrudd enn andre arbeidere, og størst risiko har de som jobber i oljebransjen, viser undersøkelsen. Den største risikoen tar de som velger ekteskap eller samboerskap til skiftarbeidere i oljå. Undersøkelsen viser at over halvparten av de ansatte i oljesektoren opplever samlivsbrudd

Høyskolene vil forsvinne På Vestlandet vil Høgskolen i Bergen utgjøre et nytt profesjonsuniversitet sammen med høgskolene i Stord/Haugesund, Sogn og Fjordane og Volda. Dette er et av scenariene som trekkes opp i kjølvannet av diskusjonen om høyskolenes framtid. - Høyskolene blir borte. I stedet får Norge 12 universiteter, sa Tor Lien (FrP) til Teknisk Ukeblad nylig. Mange ser for seg at dette kan bli utviklingen de neste 10 - 15 årene. Hvorfor? Fordi flere vil tilfredsstille kravene til universitetsstatus, flere høyskoler vil frivillig slå seg sammen med andre og fordi utviklingen generelt går i retning av større enheter, skriver tu.no.

Prosjektutvikling i egen bedrift Hvordan drive prosjektutvikling, var temaet for seminaret. Roar A. Johansen i Endringsagentene gav et tyvetalls bedriftsledere nyttige tips på Henderson Airport Hotel nylig. Seminaret er det tredje i rekken som Næringsforeningen har vært bidragsyter til denne høsten. Hensikten har vært å øke andelen bedriften fra denne regionen som benytter seg av muligheten til utvikle pro-

sjekter som kvalifiserer til støtte fra det offentlige. Der er andelen i dag veldig lav, sammenlignet med resten av Rogaland. Seminaret på Karmøy ble arrangert i samarbeid med Karmøy Næringsråd og Karmøy Omstillingsselskap. Slår vi deltakelsen ved alle høstens arrangement sammen, har nærmere 100 bedrifter deltatt i kursserien.

Enorm optimisme i oljå Statoil skal bruke 1610 milliarder kroner på norsk sokkel de neste 10 årene. Og selskapet tror det blir funnet ytterligere 6 milliarder fat olje og gass innen 2020. Den eneste bekymringen som bvar å spore på NOC-konferansen i Stavanger forleden er frykten for kapasitetsproblemer. 16 operatører presenterer sine planer, og de er

samstemte om at det skal investeres mye. – Alle aktørene på sokkelen har grunn til å smile. Vi ser en positiv utvikling på norsk sokkel i årene som kommer. Og det er liten grunn til å frykte et langvarig fall i oljeprisen, sier Jarand Rystad i Rystad Energy til tu.no

Fra petro til HMS Sverre Meling jr. (51) begynner i jobb hos Haugaland HMS på nyåret 2012. Han skal ha ansvaret for forretningsutvikling rettet mot petromaritim næring med bl.a. utleie av HMS-personell til petromaritime virksomheter. Sverre Meling jr. vil også arbeide med

kommunikasjon, delta i øvrig utvikling av selskapet og inngå i selskapets ledergruppe. Han kommer fra stillingen som adm. dir. i Ocean NMS Group og har tidligere vært daglig leder i Maritimt Forum.

JOBB & NÆRING

Midt i blinken

Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklamebyrå i Haugesund. Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.

Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.

Folk som ikke lytter... Har du noen gang opplevd det? At din tilstedeværelse blir lagt merke til. At du får oppmerksomhet eller at du virkelig blir lyttet til. Kanskje får din tilstedeværelse andre til å føle seg glade, interesserte eller spente? Eller motsatt. Kanskje merker du at ingen lytter og at ingen bryr seg. Du har problemer med å komme gjennom. Det skjer det også… Det er den mentale tilstedeværelsen vi snakker om. Den som er vanskelig å beskrive men som enten er der eller ikke er der. Av og til glemmer man å ta den med hjem og er fraværende fordi man har tankene på jobb. Av og til glemmer man å ta den med på jobb og er helt i sine egne tanker når kollegaer prøver å oppnå kontakt. Tilstedeværelse er viktig! Ikke bare for å vise at man bryr seg men også for å formidle et budskap. Se på Barack Obama eller avdøde Steve Jobs. Når de har hatt store taler til folk ser man at de bryr seg og interesserer seg. De legger mye i det. De har også brukt tid på å sette seg inn i hva andre bryr seg om. Slik at de igjen kan spisse budskapet og være relevante. Det er dette det dreier seg om. Å ha full fokus og engasjement når du formidler et budskap og lytte og engasjere deg når du tar i mot et budskap eller er sammen med andre. Går det an å være god på tilstedeværelse? Ja visst, som så mye annet så gjør øvelse mester. Det gjelder å bry seg om det som skjer i nuet. Det gjelder å vise vilje til å sette seg inn i andre. Kanskje må vi skru opp den emosjonelle frekvensen noe og virkelig bry oss. Jens Stoltenberg gikk fra å være Statsminister til en verdensleder i løpet av noen dager etter ter-

JOBB & NÆRING

rorhandlingene i Oslo og på Utøya i sommer. I motsetning til tidligere hvor Stoltenberg ikke har demonstrert så sterk tilstedeværelse så fikk han nå vist at han virkelig brydde seg. Dette nådde ut ikke bare i Norge, men over hele verden. Tilstedeværelse er viktig uansett om du leker med ungene eller om du sitter i styremøte. Vi ser også at der har vært en dreining fra viktigheten av å ha høy IQ, eller analytisk intelligens til høy EQ, emosjonell intelligens. De beste lederne i dag kombinerer disse. De har evnen til å være til stede for sine ansatte og vise at de bryr seg. Dette setter ansatte pris på i dag. Og får lederne de ansatte til å bli bedre på tilstedeværelse så har de samtidig lykkes med å skape engasjerte medarbeidere. Dette gjelder til og med om du er butikksjef, fotballtrener eller driver en barnehage. Så prøv litt mer tilstedeværelse nå i julen hjemme hos familien. Litt ekstra engasjement i pepperkakebakingen og pynting av juletreet. Glem jobben en stund og smak på nuet. Lag maten med litt mer engasjement og smak på vinen med mer interesse. Når du er tilbake på jobb i januar så får du tenke på at det kanskje ikke alltid er de andre som er dårlige til å lytte, men du som ikke har vært nok ”til stede” i budskapet ditt! God jul og godt nyttår!

Vi er effektive, resurssterke og har pågangsmotet som skal til for å lykkes!

Vi tilbyr tjenester innen bygg og anlegg. Vi har god og bred kompetanse, og med våre gode samarbeidspartnere kan vi løse de fleste oppgaver.

Vi ønsker alle en riktig god jul. Snakkes i 2012! Magne Kristian Færaas Leder Haugesund Mob. 480 86 740 magnekristian@froilandbygg.no

Jan Bjarne Knutsen Prosjektansvarlig/forsikring Mob. 480 86 731 jan@froilandbygg.no

Harald Frode Hansen Serviceansvarlig/forsikring Mob. 480 86 730 harald@froilandbygg.no

Les mer om oss på: www.froilandbygg.no

JOBB & NÆRING

Haugalandskonferansen samler fullt hus og er næringslivets svar på Sildajazzen og Filmfestivalen på en gang.

Haugalandskonferansen 2012:

Kunsten å lede Janove Ottesen i Kaizers, ”tobakkskongen” Johan B Andresen, Haugesundspatrioten Øyvind Fjeldheim og teatersjef Birgit Amalie Nilssen i spissen for flere lokale næringslivsledere blir alle å finne på neste års Haugalands-konferanse. Det begynner å minke på ledige plasser. -Vi har over 300 forhåndspåmeldte, og svært mange av dem har bekreftet bestillingen. Vi anbefaler derfor folk om å melde seg på så raskt som mulig for å være sikret plass, sier prosjektleder i HN, Bernt Jæger. ”Kunsten å lede” er tittelen på Haugalandskonferansen, som arrangeres 2. mars 2012. Den siste måneden har 200 toppledere i store og små Haugalands-bedrifter deltatt i Den Store Lederundersøkelsen, der de telefonisk har svart på inngående spørs-

JOBB & NÆRING

mål om hvordan det er å være leder på Haugalandet. Oss bekjent har det aldri før vært gjennomført en så omfattende undersøkelse før, og resultatene bidrar til å gi oss kunnskap om lederrollen i vår region, sier HNdirektør Egil Severeide. Resultatene vil bli offentliggjort under Haugalandskonferansen, og Næringsforeningen skal invitere lokale næringslivsledere til å kommentere den. Kunsten å lede blir den røde trådden gjennom hele dagen, og disse skal krydre programmet: Janove Ottesen. Frontfiguren i Norges beste liveband kommer for å fortelle suksesshistorien om Kaizers og hvordan det er å lede en gjeng med individualister. Johan H. Andresen. Norges rikeste mann er eier og styreleder i investeringsselskapet Ferd, som eier bl.a. Aibel og Hatteland

Display. Han skal snakke om ledelse og sosialt entreprenørskap. Øyvind Fjeldheim. Den kjente TV-programlederen og haugesundspatrioten skal lede oss gjennom en spennende dag med skjemt og alvor. Birgitte Amalie Nilssen. Vår dristige teatersjef kommer i spissen for en håndfull lokale næringslivsledere, som skal fortelle hvordan de utøver ledelse i sine respektive bedrifter. Bjørn Erik Øye. Den munnrappe partneren i Prognosesenteret drar oss gjennom den lokale lederundersøkelsen og setter Haugalands-lederen inn i en nasjonal og nordisk sammenheng.

Påmelding her: https://rrsenter.wufoo.com/forms/ haugalandskonferansen-2-mars-2012//

Et ønske kan bli oppfylt Et ønske kan bli oppfylt Noen ønsker..... Noen ønsker..... å forstå de åansatte forstå de ansatte

God God Jul Jul & & Godt Godt Nyttår Nyttår

å bli en bedre leder å bli en bedre leder

mindre sykefravær mindre sykefravær tilrettelegging på arbeidsplassen tilrettelegging på arbeidsplassen

å bli en bedre kollega å bli en bedre kollega å vite mer om fremtidsmuligheter å vite mer om fremtidsmuligheter

bedre kommunikasjon påkommunikasjon arbeidsplassen bedre på arbeidsplassen

Hilsen oss i Hilsen oss i

å mestre hverdagen bedre å mestre hverdagen bedre

god individuell god tilpasning individuell tilpasning

helsefremmende arbeidsmiljø helsefremmende arbeidsmiljø

mindre stress mindre stress

trygghet trygghet

omsorg omsorg

bedre helse bedre helse

med med støtte støtte fra fra andre andre

EcoSolutionsTM er et miljøtiltak fra Ramirent

Hold det varmt og tørt i vinter Oppvarming og uttørking kan utføres feil, og i verste fall resultere i et produkt som ikke innfrir byggherrens krav. Ramirent hjelper deg med å prosjektere og beregne den beste løsningen. Av oss kan du leie utstyret som du trenger til jobben som skal g jøres.

www.ramirent.no/eco

Kritlevegen 2 - Tlf. 52 80 60 30 JOBB & NÆRING

Normand Arctic er skip nummer 50 i Solstads flåte, og det første som kan benytte LNG som drivstoff. Det nye skipet er ytterligere et ledd i Solstad sin satsing på miljø. (Foto: Solstad Offshore AS)

Solstadskip på LNG 22. desember får Solstad Offshore ASA overlevert Norman Arctic, som er skip nummer 50 i rederiets flåte. Overleveringen betyr at Solstad Offshore tar et nytt skritt i retning av enda mer miljøvennlige operasjoner. Framdriftssystemet på det nye miljøflaggskipet skal i tillegg til å bruke marin dieselolje og LNG, også kunne bruke biofuel som drivstoff. Det blir dermed rederiets første skip beregnet til å gå på naturgass. Normand Arctic er designet av STX i henhold til ”clean design”klasse. Det er lagt vekt på at drivstofforbruket skal være lavt, og skipet er designet med tanke på miljøvennlige operasjoner. Muligheten til å bruke LNG som drivstoff går inn i Solstads ambisiøse satsing på miljø. Siden 2009 har rederiet gjennom Solstad

JOBB & NÆRING

Tekst:

Elin TOLLEVIK GARVIK

Grønne Operasjoner redusert drivstofforbruket på sine skip. En grønn operasjon er en operasjon som reduserer drivstofforbruket med minst 500 liter per dag, og i år har mannskap på Solstad-skip verden over gjennomført mer enn 10 000 grønne operasjoner. For hver operasjon som blir registrert, betaler rederiet for bevaringen av et mål regnskog. Som en videreføring av arbeidet med grønne operasjoner har Solstad også tilbudt sine kunder klimanøytral operasjon av skip. I november i år startet Normand Mjolne å operere klimanøytalt, i en kontrakt inngått med ConocoPhillips.

For å oppnå klimanøytral drift tilbys Solstads kunder å bruke litt av de dokumenterte drivstoffbesparelsene fra de grønne operasjonene til å kjøpe klimakvoter tilsvarende utslippene fra skipet. I 2011 ble også en annen milepæl nådd i Solstads satsing på miljø, da det siste skipet i rederiet gikk over fra tungolje til diesel. Tungolje fører til større miljøutslipp enn diesel, både når oljen brennes og ved eventuelle utslipp til sjø. Det er Solstads kunder som betaler for drivstofforbruket. Rederiet satte derfor opp et regnskap over utgifter i forbindelse med tungolje, som rengjøring og vedlikehold, og i enkelte tilfeller driftsstans. Dermed dokumenterte rederiet at det var penger å spare på å bytte til diesel, og i høst kunne rederiet fase ut tungolje som drivstoff. ASA.

FAVORITTEN

Haugesund Båtmesse 2012 Mellom 13. og 15. april neste år arrangeres den femte årlige båtmessen på Indre Kai i Haugesund. - Båtinteresserte folk på Haugaland og fra Sunnhordland bør sette kryss i kalenderen disse dagene, sier Jan Åge Matland i Haugesund Båtmesse. Indre kai er fra naturens og utbyggeres

side lagt til rette for slike aktiviteter, og båtmessen har fått gode tilbakemeldinger siden den ble arrangert for første gang i 2008. Matland sier at de stadig prøver å gjøre messen bedre, og at det i 2012 er flere nyheter på gang. Så om du er båtinteressert, sett av denne helgen i april!

Tirild fjeld, Avdelingsleder atea Favorittegenskaper:

Nytt om navn

Nysgjerrighet og positivitet - mennesker som gir energi

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Favorittleder:

Steinar sønsteby (kulturbygger og direktør i atea norge) Favorittpolitiker:

Jens Favoritthobby:

Ungene, it, hytteliv, familie og venner Favorittland:

Benedicte Johannessen

Sverre Flatebø

Nå: Banksjef for Privatbank Haugalandet, Sparebank1 SR-Bank

Nå: Rådgiver Arbeids-og levevilkår underavdeling, Sjøfartsdirektoratet

Frankrike

Navn : Reidun B. Moen Nå: Regnskapsmedarbeider hos Kambe AS

Før: Rente- og valutamegler, Før: Politibetjent, ved FinFør: Advokatene Vikse, Nordea Markets Stavanger ans- og miljøkrimseksjonen, Haugland, Berge og BachOslo Politidistrikt mann

Favorittskuespiller:

Maryl streep Favorittbok:

Markens grøde (knut hamsun) Favorittsanger:

Nå om dagen er det duel in the sun med ” you know what” Favorittmat:

Sushi og pinnekjøtt Favorittbil:

Gro Annette Nordstrøm

Vidar Helland

Arvid Kobbeltvedt

Nå: GOSH Eriksen Reklame

Nå: Overingeniør Utdanning, sertifisering og bemanning underavdeling, Sjøfartsdirektoratet

Nå: GOSH Eriksen Reklame

Før: Landa Design

Før: Medieverket

Er ikke så opptatt av biler, gjerne noe miljøvennlig

Før: Styrmann, Utkilen AS

Vi gjør mer enn å selge jobbfrukt Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering. Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.

Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågen telefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no

5°14’48.0”E 59°16’50.3”N

www.solstein.no

JOBB & NÆRING

OR T OSS F UD. K A T N KO ILB INTERT V T D O TG

27 0C

ÅRETS STØRSTE NYHETER Grandezza 27 OC var den første båten i en innovativ produktlinje, som med sin stil og allsidighet viser en ny retning for nordisk motorbåtdesign. Målsetningen ved utveklingen av båten var ambisjøs: å være en foregjenger innenfor stil, funksjonalitet og ytelse. Kundenes ønsker, synpunkter og ideer har vært veilende for produktutviklings teamets kompromissløse arbeid ved utveklingen av 27 OC og den nye 27 DC. Bli også kjent med andre populære Grandezza båtmodeller.

31 0C

31 DC

29 WA

26 CA

Åkra Bilimport AS

23 DC

Rådhusv.1, 4270 Åkrehamn, Tlf. 52 84 55 00 www.aakrabilimport.no www.aakrabaat.no

JOBB & NÆRING

WORLD PREMIERE AT HELSINKI INTERNATIONAL BOAT SHOW 10.-19.2.2012 JOBB & NÆRING

Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi er eid av nærmere 400 enkeltbedrifter og 23 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1400 bedrifter i regionen

VI BYGGER REGIONEN

Bak fra venstre: Bernt Jæger og Egil Severeide fra HN, Olav Linga (Haugaland Kraft), Inge Jan Thorsen (Vassbakk & Stol), Brian Bjordal (Gassco), Kristian Eidesvik (Caiano), Knut Grinde Jacobsen (Haugesund Sparebank). Foran: Styreformann i HN, Rolf L. Sjursen, Ben Tore Brekke (DnB), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Østebøvik (Imenco)

HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE

PARTNERE

JOBB & NÆRING

Samarbeid mellom industrien, skolen og EnergiRike fører til et spennende opplegg for elever som velger realfag på Haugalandet. Fra venstre Karl Olav Vedø, lektor Knut-Oskar Sørskog, Vardafjell VGS, Einar Womersley Waage, EnergiRike, rektor Espen Thompson, Enosa AS og Sauda VGS, studentkontakt Line Leirvåg, Universitetet i Bergen og EnergiRike Studentforum, rektor Asbjørn Velde, Vardafjell VGS, lektor Finn Morten Jakobsen, Skeisvang VGS, opplæringsleder Leiv Ljung, Eramet Sauda og Tormod Opedal, Karmsund VGS.

EnergiRike satser på de unge Å motivere unge til å satse på realfag og teknologifag , og dermed sikre rekrutteringen av ingeniører i årene framover, er viktig for energinæringen. EnergiRike har derfor sammen med en del av medlemsbedriftene samt videregående skoler på Haugalandet. I desember ble opplegget presenterte for et fullsatt auditorium på Vardafjell Videregående Skole i Haugesund. - Vi formidler ikke bare at det er viktig at vi utdanner ungdom til teknologifag, vi kan også fortelle at en slik utdannelse betyr at man nærmest er garantert en godt betalt jobb, sier daglig Einar Womersley Waage i EnergiRike til Jobb & Næring. Waage forteller at de også har nært sam-

arbeid med sine studentkontakter rundt om på universiteter og høyskoler. I tillegg til Vardafjell VGS inngår også Skeisvang-, Haugaland- og Sauda VGS i samarbeidet. Det er andre gang at EnergiRike lager et opplegg for elever fra den videregående skolen. Line Leirvåg (24) fra Karmøy, som er studentkontakt for EnergiRike Studentforum på Universitetet i Bergen, har selv vært elev på Vardafjell, og fortalte skoleelevene om de mulighetene som åpner seg for den som har grunnlaget i realfag i orden. Hun synes også at det er spennende å jobbe i studentforumet, og på den måten få både kunnskap og kontakter. - Undervisningsopplegget som de videregående skolene, industrien og EnergiRike samarbeider om, inneholder ikke bare

teoretisk innføring i fagene. Vi skal også til Sauda og ha bedriftsbesøk på Eramet Sauda. I auditoriet fikk elevene høre opplæringsleder Leif Ljung fortelle om hvordan det er å jobbe på en bedrift som har teknologi i verdensklasse innen manganproduksjon Blant EnergiRikes samarbeidspartnere er også ONS Foundation i Stavanger. De som deltar i opplegget kan også se fram til et besøk på den internasjonale oljemessa i Stavanger til høsten.

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

JOBB & NÆRING

Statnett inn i EnergiRike Statnett SF går inn som fullt medlem i interessefellesskapet EnergiRike. Rådgiver Anders Dolve i Statnett sier de ønsker å bruke arenaen EnergiRike representerer til å vise frem sitt kompetansemiljø. - I Statnett sier vi at vi binder Norge sammen. Denne tankegangen er også sentral i EnergiRike, der man binder sammen bransjer med felles interesser. Statnetts rolle som verdiskaper innen energisektoren er noe Statnett ønsker å belyse som medlem i organisasjonen. - Samtidig ønsker Statnett å bruke arenaen EnergiRike representerer til å vise frem kompetansemiljøet vi representerer. Ikke bare ovenfor studenter og bransjefolk, men også overfor samfunnet generelt, sier HR-rådgiver i Statnett, Anders Dolve. Statnett sier de binder Norge sammen. Nå vil de bruke EnergiRike til å synliggjør denne kompetansen. (Foto: Statnett)

Kontorlokaler til leie smedasundet maritime senter på risøy | ledig fra 1. april 2012 Beliggenhet: Smedasundet Maritime Senter er sentralt plassert på sørspissen av Risøy, Haugesund.

Skippergt

Øv reg

t keg

Kir

Bre gt

blik

ugg

ida

rha

s gt

Sø

rald

åre

Str Risøy bru

Rå dhu

ørn

s gt

Bj son sg t

Sykehus

For mer informasjon eller spørsmål kan du kontakte: Geir Egil Østebøvik: 52 86 41 02 geo@imenco.no Ellen Aursland: 52 86 41 12 ellen.aursland@imenco.no

ndg t Ha Str

s gt

ens

isø

and

rald

Joh

Ar v

ikg

Beskrivelse: 3. og 4. etg - areal ca 600 kvm pr etg. Alle kontorer med vindu ut mot enten Smedasundet eller Karmsundet. Størrelsen på kontorene varierer, landskap kan arrangeres. Felles resepsjon, kantine, møterom etc. God parkering. Arealene kan leies ut som en helhet eller deles opp i naturlige seksjoner.

asu

Oslo

Lekepl.

Bj ø

JOBB & NÆRING

rgvin

SmedaSundet maritime Senter

Annonse julemarkedsbladet. Halvside liggende 227cm x 154.5cm

Ny jobb til Jul? PDS Protek (PDS) er et av Haugesunds største ingeniørhus, og vokser stadig i et spennende marked. PDS vil i 2011 omsette for ca. 130 millioner kroner og sysselsetter rundt 130 personer.

Vi ønsker oss flere ingeniører på laget! PDS innehar spennende, langsiktige rammeavtaler med de største aktørene innen olje & gass, og vår konsulentavdeling kan tilby deg konsulentoppdrag lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Vår prosjekteringsavdeling i Haugesund består av rundt 20 ingeniører som utfører kompliserte studier, design, beregninger og prosjektledelse. I tillegg utfører vi på Kvala tjenester innen 3D animasjon, arkitekt, bygg og anlegg.

Er du på jakt etter nye utfordringer? Besøk vår hjemmeside og se om vi har noe for din smak!

Følg oss gjerne på:

Rådgivende Ingeniørtjenester www.pdsprotek.no

Haugesund – Oslo – Sauda - India

JOBB & NÆRING

HOS P P U K S L U J M GJØR ET RO

SE BILBYEN.NO Bilbyen Haugesund

VI HAR ÅPENT TIL: Hverdag: 16.30 Torsdag: 19.00 Lørdag: 14.00 St

Løk

Haugesund Auto AS Besøksadresse: Svehaugstemmen 2, 5535 Haugesund Telefon: 52 70 38 00

www.haugesundauto.no

Nils Wathne Auto A/S

Gåsa åsavvatnet åsa Gåsavatnet

Nils Wathne Auto AS Besøksadresse: Nyland Spannav. yland 149, 5535 Haugesund Telefon: 52 70 32 80

www.nilswathneauto.no Eivindsvatnet

EN EG V LL FJE

Var V ar

Solvang

Laastad & Co Besøksadresse: Spannav. 142, 5535 Haugesund Telefon: 52 70 24 50

SPAN

RAS STO

www.laastad.no Saltveit Salttveit Sal

SKJ OL

GATA

DA VEG

UND

Rvv 47

Nils Sørhaug AS Besøksadresse: Øvregata 133, 5527 Haugesund Telefon: 52 70 79 10

Stadion www.nilssorhaug.no

Rossabø

Flotmyr

PPE

SKI

TA DGA

JOBB & NÆRING

ATA

H TU

UN RMS

Haugesund sentrum

BILBYEN HAUGESUND

TA SGA

LD ARA

HVORFOR

FRI FOR HEFTELSER ORIGINALE DELER blir brukt Du har anledning til å gjøre INNBYTTE Vi tilbyr GUNSTIG FINANSIERING og GUNSTIG FORSIKRING Bilene leveres

kjøpe bil i Bilbyen Haugesund? TRYGG og SIKKER bilhandel FORBRUKERKJØPSLOVEN blir fulgt Vi gir GARANTIER du kan stole på Alle biler er VERKSTEDSKONTROLLERTE Bilene har TILSTANDSRAPPORT

Bilbyen Haugesund er merkeforhandlere du kan stole på. Vi gir deg trygghet og den gode følelsen.

ØRPET VEIT

VEGEN

kavatnet

Raglamyr

GEN AVVEEG SPPANNA

Kinnestein

Spanne

Møller Bil Haugesund Besøksadresse: Raglamyrveien 4, 5536 Haugesund Spannavatnet Telefon: 24 03 39 00

Brakahaug

www.mollerbil.no/haugesund Spanne E 134 Bauge Auto AS Besøksadresse: Industrigaten 24, 5537 Haugesund Telefon: 52 70 06 50

www.baugeauto.no

Sakkestad Hemmingstad

Norheim TA DGA

UN RMS

EGEN NNAV

Rossabø SUN

TA DGA

torasund

Bavaria Haugesund AS Besøksadresse: Norevegen 5, 5508 Karmsund Telefon: 52 85 91 00

RYSSE

FT-K D KRA

www.bavariahaugesund.no

ALAN

HAUG

Karmsund bru N IEN VEEIE ØYYV KARMØ

KARM

SVEGE

SALHU

USV

H SAL

Toyota Haugesund AS Besøksadresse: Salhusvegen 169, 5538 Haugesund Telefon: 52 70 44 00

GEN

Bøva

www.haugesund.toyota.no

SE BILBYEN.NO Karmsundet

Bilbyen Haugesund

VI ÅPENT HAR ÅPENT TIL: Hverdag: 16.30 Torsdag: 19.00 Lørdag: 14.00 VI HAR TIL: Hverdag: 16.30 Torsdag: 19.00 Lørdag: 14.00

Rv 47

DVEG

ASUN STOR

Nordbø

Gunnarshaug

JOBB & NÆRING

Karmøy

AN_JN_195x130

13-12-11

10:33

Side 3

GARANTERT sterkere rygg Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger. Selskaper innen transport, lager og logistikk er allerede under etablering. For ytterligere informasjon, se: www.aksdalnaring.no

Ring oss idag: 466 27 770 bent@aksdalnaring.no

Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger. Selskaper innen transport, lager og logistikk er allerede under etablering. For ytterligere informasjon, se: www.aksdalnaring.no

Ring oss idag: 466 27 770 bent@aksdalnaring.no

Vi takker alle våre kunder og forretningsforbindelser!

God jul & godt nytt år

Legg møtet tiL Scandic haugeSund! Vi tilbyr: – Sentral beliggenhet i hjertet av byen – Møtelokaler med moderne teknisk utstyr, LCD-projektor – Internettilgang i møterom og fellesområder – Jamie Oliver møtemat Ring oss på 21 61 41 24 for bestilling i dag!

Prøv den nye Back App Mobil. Kontakt oss for gratis demo.

Smedasundet 49, 5528 Haugesund · Tlf. 52 70 10 80 · www.karstenm.no

Mer enn 30 år i bransjen

JOBB & NÆRING

Scandic Haugesund Kirkegata 166, 5525 Haugesund, Telefon: 21 61 41 24, scandichotels.no/haugesund

Haugesund

Ti-års jubilanten ISS Personalhuset fylte ti år i 2011. Selskapet som startet i Haugesund fikk etterhvert kontorer i mange andre mindre byer og steder, og er i dag tilstede i alle de største norske byene. Selskapet lever etter visjonen om at de ønsker å være avgjørende for sine kunders suksess, sier leder for ISS Personalhusets avdeling i Haugesund, Arnt Ole Bang. I 2005 ble Personalhuset en del av det verdensomspennende firmaet ISS, og fikk dermed sterk finansiell støtte. Med det i ryggen ble det mulig å kjøpe opp flere selskaper, og ISS Personalhuset vokste til å bli et av landets største rekrutterings- og bemanningsselskaper. ISS Personalhuset toppet i 2011 listen over sysselsetting gjennom gaselleselskapene, ifølge Dagens Næringsliv. Utenom rekruttering tilbyr de personalutleie og omstillings-

Tekst: Jon Oscar Handeland arbeid. I Haugesund er hovedtjenestene rekruttering og personalutleie. -For en virksomhet kan det å ansette rett ledere og medarbeidere være forskjellen mellom suksess eller fiasko, sier Bang, og den prosessen bygger på erfaring og kunnskap som Personalhuset har bygget opp gjennom ti år. Rekrutteringsprosessene starter med grundig gjennomgang av stillings- og kravanalyse, hvor organisasjon, stillingsinnhold og kriterier for valg av kandidat beskrives. ISS Personalhusets innsikt ligger i å forstå hva som gjør at en kandidat passer inn i virksomheten. Utvelgelsesmetodikken blir skreddersydd for de enkelte bedrifters behov, samtidig som kandidatens kompetansepotensial blir kartlagt. Strukturerte

intervjuer, personlighetsanalyse og referanseintervju er noen av tiltakene som blir satt i verk for å finne den perfekte kandidaten til enhver stilling. -Noen av elementene vi bruker i utleieprosesser er hentet fra rekrutteringsprosessen slik at vi også her skal kunne tilby den rette medarbeider. Personalutleie fungerer litt annerledes, da bedriften som regel trenger en person så raskt som mulig, sier Bang. - Når vi da har fått innsikt i hva stillingen innebærer, foretar vi et søk etter kandidat. De vurderes, og den som har best match i forhold til kundens behov, presenteres for bedriften. I noen tilfeller får kandidatene fast jobb etter endt utleieperiode. - Inspirerende kunder, kunnskapsrike kandidater, gode kollegaer og dyktige konkurrenter, svarer Arnt Ole Bang på spørsmål om hva det er som driver den faglige utviklingen i ISS Personalhuset, som ser frem til ti nye år i en voksende bransje.

JOBB & NÆRING

¨ Stamfar til ein grundarfamilie Historia starta på Underbakka, langt oppe i Vikedalsdalen. Bestefar Rasmus starta med slakting ca. 1890, her på Underbakka. Rasmus var ikkje fødd med sølvskei i munnen. Han var husmannsson og kjøpte den huslause eigedomen Underbakka. Tømmeret til det første huset, som var sett opp her, kom frå ei gamal husmannstove, som vart flytta hit. Ole Fatland fortel med varme og stor respekt om slekta, m.a om oldemora Anna, som fødde 11 born, mellom dei bestefaren, på ein ørliten gardflekk med 4 -5 da jord.. I tillegg tok ho til seg ei jente, då mor henner døydde.!!! Bestefaren Rasmus, tok, som skikken ofte var på den tida, namnet etter plassen der han budde. Han skreiv seg opphaveleg for Rasmus Sponaneset, seinare for Rasmus Underbakka. Det var først då han flytte til Oslo at han tok namnet Rasmus Fatland. Då Ole overtok Underbakka, overtok han ei samling hus, som var slik til nedfalls, at dei fleste ville ha sett seg i bilen og snudd, for aldri å kome att. Ikkje Ole!! Med respekt for slektsrøtene har han lagt ned tallause arbeidstimar og mykje pengar for å attskape Underbakka med ei unik samling av hus og ei utruleg samling av jordbruksreiskapar, og slikt som har høyrt til på ein gard frå 1880 åra og frametter til våre dagar. Ole og Sverre var begge habile idrettsutøvarar i ungdomen. Dei konkurrerte med m.a. Olav Høyland, frå Vikedal, som var den store pokalsamlaren på denne tida. Seinare vart det mykje arbeid på dei begge, Ole her vest og Sverre i Oslo. Likevel, naturopplevinga var viktig, og Ole tok seg tid, så sant han kunne. Kan hende var det litt av Mikkel Fønhus i Ole. Han var ikkje avhengig av ”luksus” når han drog til fjells. Han sov godt i friluft, ein god hidler eller ei barhytte, gav godt nok tak over hovudet. Ole har gått mange turar også nattetid. Eg vart veldig glad då eg fekk ei god hovulykt hjå sønene mine, smiler han. Eg er veldig glad i Støladalen i Imsland. Naturen i nærområda er eventyrleg vakker. Ole og kona Ragnhild tok tidleg borna med på turar. Ein tur i lag med mor og far, eller seinare med bestemor og bestefar er ei god ballast på vegen vidare i livet.

JOBB & NÆRING

Her er Ole Fatland på Kålhaugen - det var her han skoga tømmer til det slakteriet han bygde i 1959 ved brua på Rv 46 Nå har sonen Inge overteke eigedomen. Her ved stølshusa i Myrstøl har Ole hatt mang ei rast

Veldig mange eldre bygdefolk og bønder minnest, med glede, Severin Fatland, som overtok det gamle slakteriet i Sandeid, bygd av Hans Helgevold rundt 1900. Severin overtok det i 1947, men slaktemengda auka og i 1959 stod nytt slakteri ferdig, på ei tomt ved R 46, nær brua Mykje av tømmeret hadde Ole skoga på eigedomen Kålhaugen, som han åtte, og som sonen Inge har overteke og bygt opp eit flott anlegg, med ei samling hus, som han i si tid har restaurert. Bror til Ole, Sverre, har styrt Oslo verksemda. Vi tek med eit intervju han gav i 1974, med overskrifta ”Hardt kjør i kjøttbyen Oslo” Her fortel han om julestria i Oslo: Juletravelt? lyder spørsmålet. Det skal vere visst. Nå til veka vil vi ta i mot 6 – 700 gris for dagen, om lag halvparten frå Danmark og i juleveka vil vi omsetje 4 -5000 gris på Oslo-marknaden. Då Sverre får spørsmål om utviklinga for det nye slakteriet i Ølen, svarar han Kjøtskjæring har auka den siste tida – ei utvikling som var mest utruleg berre for nokre få år sidan. Så det neste vil nok bli ei betydeleg utvi-

ding av skjæreavdelinga i Ølen Inge Fatland stadfester nett det Me har utvida mykje, så mykje at knapt nokon kunne førestelle seg det i 1974. Me skjer i dag 14.000 tonn . I tilleg har me utvikla eit produkt tilpassa leveransar til dei ulike matvarekjedene (altså mynta på frobrukaren. Me produserer 20.000 tonn med ferdigpakka varer, t.d. kotelletter, karbonader og utruleg mykje meir. Kvar pakke veg ca 300 g. Det vert ufattelege 20.000.000 kg ferdigpakka vare. Oppdelt i småpakkar vert dette ein ennå meir svimlande sum . Mykje god mat. Nå står julehelga for døra. Me kjem til å slakte ca 25.000 gris i desember 2011. Ingen fare med julematen, ler Inge. Det blir pinnekjøt ,ribbe og julepølse til jul i år også, men smør til grauten må du skaffe sjølv…

Tekst og foto: Peder Lundegårdk