Jobb & Næring by DHR Saga

NR. 6 august 2012

I stedet for å rusle rundt i fjellet, kan du få inntil

39.700

i kundefordel hos Ford – på en topp utstyrt spesialmodell av Kuga

KUGA Titanium S 2.0 140 HK Komplett bil med 4x4 og alt du ønsker deg av utstyr: • Bi-Xenon hovedlys • Sony radio/cd inkl. Bluetooth med stemmestyring og USB • Cruisekontroll • Parkeringssensorer • Ford nøkkelfritt system (adgang og start) • Elektrisk innfellbare sidespeil, oppvarmede og justerbare • Sportsseter i delskinn • Takrails • Mørktonet glass • Dekktrykksvarsler • Metallic lakk • 17” aluminiumsfelger • Stor bakspoiler

• Vindusviskere med regnsensor • LED kjørelys • Oppvarmet frontrute • Oppvarmede forseter • Automatisk avblending av bakrutespeil • Vinterdekk m/aluminiumsfelger

Veiledende pris: kr 461.200,Kundefordel:

kr 39.700,-

Kampanjepris:

421.500,-*

* Inkludert frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg. CO2 utslipp ved kombinert kjøring 159 g/km. Drivstoffforbruk ved kombinert kjøring 0,60 l/mil. Bildet kan avvike fra annonsert modell.

Haugesund Auto Sunnhordland Bil

JOBB & NÆRING

Telefon 52 70 38 00, www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30, Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30, Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no

Innhold: 9 10 15 16 18 21 22 24 29 30 32-43 34 38 41 44 46 47 49

Norge en del av løsningen Ricatips gav storarrangement HMS som regionalt fortrinn Frem med de store idéene Nytt om navn Nytt fra NAV Ekspanderer utover landegrensene Valen på overtid Nytt fjes i banken Gjennombrudd i oljevern Tema: kurs og utdanning Westcon Løfteteknikk store på kurs Fosterforeldrekurs Størst i landet Leilighetshotell på Flotmyr Midt i blinken Miljøvennlig kontorkonsept Siden sist

5 Monsterrigg til Aibel 6 Tøff jobb for Gassco 12 Karanba til FKH Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon:

Vinden har snudd Den 27. september skal Norges første havvindpark åpnes. Den ligger ikke i Norge. Den ligger utenfor kysten av Norfolk i Storbritannia, er eid av Statoil og Statkraft og skal gi strøm til 220.000 briter. Prislapp: 10 milliarder kroner. Sheringham Shoal er blitt en realitet bl.a. fordi Storbritannia har en gunstig subsidieordning. Selskapene har hittil skygget unna norsk sokkel, fordi kostnadene blir for høye. Men Oljeskattekontorets beslutning om å akseptere at vindkraft til havs kan få same skatterabatt som oljeindustrien, har gjenskapt interessen. I mellomtiden skyter nye vindparker i været i Nordsjøbassenget. Utenfor kysten av Storbritannia og Nord-Tyskland. Og det er gledelig å se hvor offensive norske selskaper er i dette nye og spennende markedet. Aibel er en. Som du vil se et annet sted i dette bladet har Aibel sikret seg sin første kontrakt for design og bygging av en vindplattform utenfor Nord-Tyskland. Den skal utrustes ved verftet i Haugesund i 2014. Flere hundre ingeniører vil jobbe på fornybar-feltet de neste årene for å ta hånd om nye kontrakter.

Ansvarlig redaktør Egil Severeide ske datterselskap vunnet en kontrakt om leveranse av i alt 108 plattformkraner til vindmøller som skal stasjoneres på feltet West of Dudden Sands i Irskesjøen. Servogear på Bømlo har inngått en stor kontrakt med Fjellstrand AS om leveranse av framdriftsanlegg til seks nye arbeids- og serviceskip for offshore vindkraftparker. Vindkraft er ingen drøm. Det er en realitet. En god del lokale selskaper har sett det. Og den industrien som gjennom 40 år er bygget opp rundt olje-og gassindustrien her i landet har en unik kompetanse skreddersydd for denne andre fase i den globale energiutviklingen. Utstyrsproduksjon er et viktig marked. Et annet er vedlikeholdsmarkedet.Vindmøller, kabler og vindplattformer trenger ettersyn og reparasjon både under og over vann. Der har bedrifter i vår region solid erfaring og kompetanse fra olje- og gasskonstruksjonene i Nordsjøen. Det er mange som har uttrykt bekymring for vår oljeavhengighet. Det skal vi ta på alvor. Nettopp derfor er det viktig å heie på de bedriftene som ser nye muligheter basert på den kompetanse de har tilegnet seg gjennom oljealderen…

Haugaland HMS er en annen. Den sterkt voksende helsetjenesteleverandøren skal levere HMS til en annen vindplattform som skal plasseres på Dolwin-feltet sør i Nordsjø-bassenget. Husnes-selskapet Noreq har via sitt dan

Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Stian Ferkingstad jorgen@dhr.no DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 50.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 52 84 54 84

Hjemmeside: ISSN: Trykkeri:

www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830 United Press

Cert no. SW-COC-003756

JOBB & NÆRING

Ølen

Bømlo

Sandeid Skjold

Gard Senter

Vikedal/Imsland

Haugesund Sparebank Hovedkontor

Aksdal Amanda Storsenter

Velkommen Du ﬁnner oss i hele Haugesundsregionen Fullservice-bank Haugesund Sparebank er en fullservice-bank. Dette betyr at vi kan tilby alle de banktjenester våre kunder har behov for.

Kontakt oss Du kan kontakte oss på telefon 03240, eller via e-post post@haugesund-sparebank.no På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no

JOBB & NÆRING

Slik vil vindplattformen DolWin Beta ta seg ut når den kommer til Haugesund i 2014. Den er 90 meter høy fra bunn av pontongen til krantoppen. Den ruvende Nordsjøhallen er til sammenligning 60 meter høy. (Foto: Aibel)

”Monsterrigg” til Haugesund Den knuser Nordsjøhallen i høydemeter og blir byens nye landemerke. DolWin Beta blir litt av et skue når den ankommer Haugesund i februar 2014.

Tekst: Egil Severeide

For Aibel representerer den en milepæl. Det er den første kontrakten selskapet har fått i et nytt og lovende marked; vindplattformer. Aibel signerte tidligere i år en kontrakt

med verftet Drydocks World i Dubai for bygging av stålstrukturen til den første vindplattformen. Plattformen kommer til å være klar for utseiling om halvannet år og skal utrustes i Haugesund før den slepes ut til Dolwin-feltet sent i 2014. Byggingen av DolWin beta er en stor jobb for Drydocks World. På det meste vil opp mot 1800 medarbeidere ved verftet jobbe med plattformen. I Haugesund skal den ligge utenfor den store tørrdokken, og utrustes med trafoer, likerettere, omformere o.s.v. I alt vil to - tre hundre arbeidere være sysselsatt med plattformen mens den ligger til kai i Haugesund. DolWin Beta skal slepes ut til

vindparkområdet Dolwin på tysk sektor i Nordsjøen. Plattformen tar i mot vekselstrøm fra vindparker og konverterer til likestrøm, som blir sendt videre til land via sjøkabler. Plattformen er utviklet gjennom et samarbeid mellom Aibel og ABB. Den skal stå på en havdybde på nesten 30 meter. DolWin Beta har en kapasitet på 900 MW, og kan ta imot strøm fra tre vindparker, det vil si 240 turbiner. Den kan forsyne 1.5 millioner husholdninger med kraft.

JOBB & NÆRING

Adm.dir. Brian Bjordal (t.h.) og direktør Thor Otto Lohne venter spent på avgjørelsen om gasstransport i nordområdene.

Tøff jobb for norsk gass De møtes ikke akkurat av hjertevarme hos alle i Finnmark, de to Gassco-toppene Brian Bjordal og Thor Otto Lohne. Men de har en jobb å gjøre- de skal snekre en helhetlig plan for infrastruktur på norsk sokkel. Da får de tåle at noen finnmarkinger mener de stjeler ressursene deres og bare tenker på Kårstø. Det var Thor Otto jeg skulle møte på Gasscos smakfulle hovedkvarter på Bygnes denne formiddagen, men Brian ville gjerne være med. Det understreker viktigheten av temaet vi skal diskutere. Et tema som grovt sett handler om hvor gass i kjente og ukjente deler av den norske havbunnen skal ta veien. I den

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: Egil Severeide

skal transportere den nedkjølte gassen fra Melkøya til hele verden. Store investeringer og mange arbeidsplasser i nord, var drømmen. Rør er best

hensikt å ”maksimere verdien av ressursene på norsk sokkel”. Diskusjonen dukket opp i vinter, da Gassco la fram en rapport om framtidig utvikling av gassinfrastrukturen knyttet til utvinning nye ressurser på norsk sokkel sett under ett. Basert på Oljedirektoratets anslag, peker rapporten på at potensialet for nye ressurser ligger i nordområdene . Deler av næringslivet og noen politikere i Nord Norge har sett for seg et rør inn til Melkøya ved Hammerfest og bygging av et gedigent LNG-anlegg. Kombinert med en heftig skipstrafikk, som

Så ”banner” Gassco ettertrykkelig i kjerka og kommer med en rapport der det heter at det beste vil være å føre gassen i et 1000 km langt rør ( Hgsd-Oslo- tur retur) fra Melkøya til Åsgard-feltet utenfor Helgelands-kysten. Der slutter det eksisterende rørledningsnettet i dag. Gjennom denne sammenkoplingen vil det være mulig å samle opp gass fra nye felt i nordområdene og sende den ned til kundene på kontinentet. Dessuten: gassen fra Snøhvit og andre felt i nordområdene er så rik at den er som skapt for Kårstø-anlegget, som trenger påfyll etter 2020.

I Hammerfest ble det rabalder. Søringene stjeler gassen vår, Gassco tenker bare på Kårstø, vi vil også ha vår del av eventyret, var argumenter som ble framført. Thor Otto Lohne fikk pepper så det holdt på sine misjonsturer til Finnmark. Fra faglig hold ble det særlig kastet fram to argumenter; det vil være bedre økonomi i et LNG-anlegg, fordi gassen kan fraktes med skip dit prisen er høyest. Blir gassen ført i rør til Europa, er markedet mer begrenset. Dessuten: hvem vil betale for en lang rørledning før det er funnet mer gass i nord? Derfor

Begrunnelsen for Gasscos vurdering er grovt sett disse: Ifølge OD, er sjansen for å finne mer gass i nordområdene stor. Ved å bygge et rør som blir blant de største i hele Nordsjøen, vil det bli god plass til senere funn. Merkostnadene ved å legge et overdimensjonert rør er dessuten relativt lav. Dette vil også være et incitament for økt leting i nordområdene. Dessuten er det kostnadseffektivt å kunne benytte seg av det rørnettet som allerede er bygget for ressursene i Nordsjøen og Norskehavet. Det vil likevel bli investert titalls milliarder på Melkøya, selv om rørløsningen blir valgt. Det må uansett bygges et anlegg som kan skille ut væske fra gassen. Dessuten viser tall fra SSB, Møreforskning og Norut, at det ikke er ilandføring som fører til den store veksten i sysselsetting fra olje- og gassvirksomheten. Kun mellom 4 og 8 prosent av sysselsettingen kommer på ilandføringsanleggene. Hovedtyngden kommer som følge av selve petroleumsaktiviteten; leverandørindustri, baseaktivitet, transporttjenester m.m.

Dette kartet viser hvor gassledningene i Nordsjø-bassenget går i dag. Fra det nordligste punktet ved Åsgard-feltet ønsker Gassco å bygge et rør videre til Snøhvit/Melkøya (stiplet linje)

diskapningen på sokkelen. Gassco skal i dette arbeidet ivareta samordningsfordelene ved det helhetlige transportsystemet, og ta hensyn til enkeltfelt så vel som områdeløsninger i et langsiktig perspektiv. Det er jo ikke direkte hyggelig å bli møtt med påstander om at vi kun jobber for å sikre Kårstø gass for framtida eller være på ”tyveritokt” i nord. Våre vurderinger er basert på faglighet og i

et helhetlig perspektiv. Men gode og fargerike diskusjoner må vi leve med. Disse beslutningene er krevende og må ikke overforenkles. Vi har også sympati for ønsket om flere arbeidsplasser i nord basert på olje og gass. Vår konklusjonen om at et røralternativ er den beste helhetlige løsningen for norsk sokkel, mener vi også vil være det beste for næringsutviklingen i vår nordligste landsdel, sier de to Gassco-toppene.

Har tid

En investeringsbeslutning om et nytt gigantrør må tas i 2016. Innen den tid er det store muligheter for at det er funnet mer gass nordpå. For LNG-anlegget på Melkøya er tiden knappere. Beslutningen må tas senere i høst. Blir LNG –løsningen valgt, kan det føre til en lang utsettelse av den 1000 km lange rørledningen. Både Bjordal og Lohne understreker Gasscos oppgave i dette arbeidet; å vurdere helhetlige gassinfrastrukturløsningen ut fra formålet om å maksimere ver-

Navn: Brian Bjordal Alder: 58 Stilling: Adm. dir Utdannelse: Siv. ing Tidligere jobber: Statoil i 17 år, Gassco fra 2001

Navn: Thor Otto Lohne Alder: 55 år Stilling: Direktør Utdannelse: Siv. Ing. Tidligere jobber: ConocoPhillips, Statoil, Gassco

JOBB & NÆRING

NÆRING NÆRING

Ølen - Sentrum

Til salgs

Ølen - Sentrum

Til salgs

kr. 4 250 000,-

K O N T O R P A R K

Næringseiendom m/kontorer, lager, garasjer og stor leilighet • Eiendommen ligger tett til E-147, rett ved Shell

• Hovedbygg med kontorer 150 m² BTA i 1. etg.

• Eget lagerbygg 11 m2 BTA

Næringseiendom m/kontorer, lager, garasjer og stor leilighet • Skånevik og Ølen Kraftlag flytter ut høsten 2011 • Stor leilighet på 150 m² BTA i 2. etg. • Eiendommen tett til rett ved Shell • Flott utsiktligger over sjøen fra E-147, leiligheten

• Garasjebygg på ca. 36 m²

Hovedbygg med kontorer • Eget lagerbygg • • Verksted-/lager-/garasjebygg på150 144 m² m² BTA BTA i 1. etg.• Tomtearealet er 2.180 m²11 m2 BTA

Distriktets største rendyrkede kontorpark UTLEIE Bygnes - Kopervik Næringspark som fører ved rundkjøringen alle veier. • Skånevik og Ølen Kraftlag flytter ut høsten 2011

• Stor leilighet på 150 m² BTA i 2. etg.

• Garasjebygg på ca. 36 m²

• Flott utsikt over sjøen fra leiligheten

K O N T O R P A på R 144 K • Verksted-/lager-/garasjebygg m² BTA

• Tomtearealet er 2.180 m²

Bygnes - Kopervik Næringspark

UTLEIE

Vi har tenkt for deg og tilrettelagt for at din bedrift skal være attraktiv i arbeidsmarkedet: • • • • • •

Kantine inkl lune og solrike sitteplasser ute Energivennlig bygg Parkeringskjeller skjult under bygningsmassen 15.000 m2 Sykkelparkering med garderober fremtidsrettede Treningsrom Planlagt forretningsbygg på inntil 3.100 m² på grunnplan på Bygnes kontorlokaler Tilbaketrukket kontorbygg midt i krysset • Beliggende ved Europris i Kopervik Næringspark • Tomteareal på totalt 10.343 m² • Adr: Vestheimvegen 6-8, 4250 Kopervik Norheim – Raglamyr/T-forbindelse • Prosjektert forretningsbygg med strategisk • Kopervik Næringspark er under utvikling og plassering til ny rundkjøring i dag av kontor, produksjon og • Sykkelsti fra bygget tilknyttet består handelsbedrifter •Raglamyr Bygget kan tilpasses leietaker etter behov – Norheim – Sentrum Planlagt forretningsbygg på inntil 3.100 m² på grunnplan på Bygnes • El-biler leiei Kopervik Næringspark • Tomteareal på totalt 10.343 m² • Beliggende ved til Europris • Adr: Vestheimvegen 6-8, 4250 Kopervik NÆRINGSSPESIALISTEN • Skreddersydde kontorer etter deres ønske • Prosjektert forretningsbygg med strategisk • Kopervik Næringspark er under utvikling og Leif Bjelland M: 90 74 91 39 til ny rundkjøring består i dag av kontor, produksjon og • plassering God profilering E: leif@meglerhuset-rele.no K O N T O R P A R K handelsbedrifter Jan Audun Lutro • Bygget kan tilpasses leietaker etter behov Reidar Lieng

Se våre eiendommer på:

M: 90 22 22 91 E: jan.audun@meglerhuset-rele.no M: 90 57 81 92 E: reidar@meglerhuset-rele.no

www.meglerhuset-rele.no Besøksadresse: Haraldsgaten 139. Victoriahjørnet

NÆRINGSSPESIALISTEN Ønsker du mer informasjon om Nordsjø Kontorpark, kontakt:

Markedsvurdering Eiendomsutvikling Rådgivning Kontrakter, skjøte og oppgjør ved privat salg Meglerhuset ReleSalg/Kjøp/Utleie AS Utbygger: Leif Bjelland ØysteinM:A.90Grønhaug 74 91 39 v/Jan Audun Lutro leif@meglerhuset-rele.no Tlf: 902 22 291 Tlf: 958E:11 022 NÆRING Se våre eiendommer på: E-post: jan.audun@meglerhuset-rele.no Jan Audun Lutro M: 90 22 22 91

Ølen - Sentrum 8

Reidar Lieng

E: jan.audun@meglerhuset-rele.no

www.meglerhuset-rele.no

M: 90 57 81 92 Til salgs E: reidar@meglerhuset-rele.no

Besøksadresse: Haraldsgaten 139. Victoriahjørnet

Salg/Kjøp/Utleie Markedsvurdering Eiendomsutvikling JOBB & NÆRING

Rådgivning

kr. 4 250 000,-

Kontrakter, skjøte og oppgjør ved privat salg

Norge som en del av klimaløsningen

Av Lars Anders Myhre Styreleder i EnergiRike

Med fem millioner mennesker er vi i Norge kun en prosent av befolkningen i Europa, og bare en promille av verdens befolkning. Likevel er vår kraftkrevende industri og våre naturgassressurser en viktig del av Europas klimaløsning. Dette var en av de viktige konklusjonene som ble trukket på EnergiRike konferansen i Haugesund denne måneden. Samtidig fikk vi påminnelsen om at fremtidens naturgass kan komme fra helt andre kilder enn de vi har i dag. Men konferansen gav et klart og rungende ja til at vår kraftforedlende industri har livets rett, og at denne industrien vil være bærekraftig også om 15-25 år. Det var ikke bare deltakerne fra industrien som trakk denne konklusjonen – vi fikk også høre det fra miljøvernminister Bård Vegar Solhjell. Statssekretær i Finansdepartementet, Kjetil Lund understreket at det var politikerne som skulle bestemme omfanget av CO2 kuttene Norge skal bidra med, og i hvilke sektorer kuttene skal kom-

me. Men det er markedet som bestemmer hvordan det skal skje, og hvor det skal skje Gjennom energieffektivisering og energigjenvinning har industrien selv demonstrert at de kan gi de gode bidrag. EnergiRikes hovedoppgave er å ta opp rammebetingelser, forutsigbarhet og omdømme for medlemmenes områder. Debatten om klimatiltak fikk meg til å assosiere med holdningen som våre politikere har vist vis a vis olje- og gassvirksomheten til havs. Der har det vært en målsetting i seg selv å finne robuste vedtak som skulle være i stand til å overleve et regjeringsskifte og to. Det må være mulig å gi avkall på særstandpunkter og beskyttelse av politiske revir for å gi vår næring, som dypest sett er foredling av våre naturressurser, en forutsigbarhet som legger grunnlag for investeringer i en bærekraftig , kraftforedlende industri. Årets konferanse samlet noe færre deltakere enn fjorårets, men det ble en

kvalitetsmessig meget god konferanse. Mellom innleggene ble det mer tid til kontakt og samtaler. Konklusjonen er at EnergiRike konferansen er et viktig møtested for næringen, politikere, beslutningstakere på alle plan. I tillegg til å gi faglig påfyll i hverdagen er dette gode grunner for at vi umiddelbart går i gang med forberedelsene av neste års aktiviteter. La meg takke alle som har bidratt med innlegg og synspunkter, og sørget for å gi kjøtt og blod til konferansen. Takk også til dere som har sørget for at det tekniske og administrative ved arrangementet har fungert prikkfritt. Det gjelder ikke minst EnergiRike studentkontaktene. Takk også for det løftet studentene gav konferansen da de presenterte vinnerutkastet av ”case-studiet” fra EnergiRike Studentforum på Kårstø og i Sauda.

Miljøvernminister Bård Vegar Solhjell, her på EnergiRike Konferansen vil ha aluminiumproduksjon i Norge fordi det er mest for miljøet. (Foto: Odd-Atle Urvik)

JOBB & NÆRING

Rica-tips gav Haugesund storarrangement I september tar han imot 400 arkitekter til stort bransjetreff i Haugesund. Men Atle Strønstad i Opus Arkitekter kan takke en våken sjel på Rica Maritim for at storarrangementet havnet i Haugesund. Tekst og foto: Egil Severeide Unni Thorsen hadde scannet arrangementer rundt omkring i landet, på jakt etter noen som kunne dras til Haugesund. Hun ringte og spurte om ikke det var mulig å få Arkitekturdagen til sildabyen. Dette er den årlige bransjesamlingen for landets arkitekter, som hvert tredje år flyttes ut av Oslo. Haugesund har aldri vært arrangørby tidligere, men etter å ha snakket med våre venner i Stavanger, sendt en felles søknad og fått NAL over

på befaring, fikk vi i fjor sommer beskjed om at arrangementet i 2012 legges til Haugesund. Og nå er det like før, sier Atle Strønstad. Han har invitert oss til i Opus Arkitekters spennende lokaler i andre og tredje etasje av Postbygget midt i Haugesund sentrum. Her er han daglig leder for et firma med 14 ansatte. Sammen med kollega Pål Reksten og Kristian Endresen i Haugesund kommune utgjør han den lokale arrangementskomite, som skal se til at de mange gjestene får noen fine dager i Haugesund. Vi starter onsdag kveld med et debattmøte om utvikling av Haugesund sentrum her i våre lokaler, sier Strønstad.Møtet er åpent for alle, og dette blir en fin anledning til å få satt sentrumsutviklingen i Haugesund på kartet. Dagen etter er den store konferansedagen med en rekke foredrag og faglige diskusjoner. Hovedtema er ”Bærekraft”, og det omhandler så vel energi og ut-

Atle Strønstad inviterer til debattmøte om sentrum i lokalene i Posthuset under Arkitekturdagen i Haugesund i september.

JOBB & NÆRING

slipp som byggematerialer og byplanlegging. Temaet er høyaktuelt, og diskusjonen går høyt om hva vi egentlig mener med bærekraftig arkitektur. En rekke profilerte foredragsholdere er hentet inn for å kaste lys over disse problemstillingene, sier Strønstad. Konferansedagen avsluttes med byvandring og fest på Høvleriet. En del av gjestene reiser gjerne hjem etter konferansen, men for de som blir over, er det ordnet med besøk på en rekke spennende prosjekter i Haugesund-regionen. Blant annet Norvegen på Avaldsnes, Fiskerimuseet på Åkra og den stilfulle Eventyr- barnehagen som ligger ved avkjøringen til Hydro på Karmøy. Vi gleder oss veldig. Dette er årets store happening for arkitektene her i landet, og vi håper de skal få med seg en flott konferanse og mange gode minner fra Haugesund, sier Atle Strønstad.

Kursstart HMS

Kursstart høsten 2012 04.09.2012

Helse og Mestring

06.09.2012

Få kroppen i balanse – styrk kjernemuskulaturen

11.09.2012

HMS Grunnkurs

18.09.2012

Kompliserte personalsaker, inkl. den vanskelige samtalen

19.09.2012

HMS for ledere

02.10.2012

HMS Grunnkurs (Sauda)

23.10.2012

Risikovurdering

06.11.2012

HMS Grunnkurs

13.11.2012

Helse og Mestring

15.11.2012

HMS-konferansen 2012

28.11.2012

HMS for ledere (Sauda)

04.12.2012

HMS for ledere

...................................................................................

“Vi har stor nytte av medlemskapet i HN. Sammen var vi en viktig faktor for Norwegian sin etablering på Haugesund Lufthavn, og vi ser at det er behov for en aktiv og sterk næringsforening.» Tore Gautesen Administrerende direktør Destinasjon Haugesund & Haugalandet AS

Foreleserne har solid erfaring i HMS-arbeid

Se vår kurskatalog: www.haugaland-hms.no

HAUGESUND - SAND - SAUDA Haugesund: Longhammarvegen 7, 5536 Haugesund (Combibygget) tlf.: 52 70 74 70

Vil du bli medlem? Besøk våre nettsider: hninfo.no

JOBB & NÆRING

Over 1000 barn og unge fra Rios slumstrøk er med i Karanba-prosjektet. Gjennom fotball og utdanning får de mulighet til en bedre fremtid. (Foto: Karanba)

Brasil-lag til FKH-turnering I oktober kommer 16 fotballspillere fra Karanba-prosjektet i Brasil til Haugalandet. Laget, som består av 15-åringer fra Rios slumstrøk, er invitert av Solstad Offshore. De skal blant annet delta i en eliteturnering i regi av FKH og Haugaland Talentforvaltning (HTF). Tekst: Elin TOLLEVIK GARVIK - Vi gleder oss enormt til å besøke Skudeneshavn og Haugesund. Denne reisen er en skikkelig gulrot for spillerne våre, sier Tommy Nilsen. Da Nilsen i 2004 måtte avslutte sin fotballkarriere i Lyn på grunn av en kneskade, bestemte han seg for å bruke forsikringspengene på andre enn seg selv. Nå har han drevet Karanba-prosjektet i Rio de Janeiro siden 2006, og med fotball som virkemiddel hjelper han unge mennesker i slumstrøkene til en bedre fremtid. - I Karanba bruker vi fotballen til å formidle et budskap om at det finnes et

JOBB & NÆRING

bedre liv for alle, også dem i Rios aller fattigste strøk, sier Nilsen. Kjent fra TV

legger stor vekt på karakterer, oppførsel og disiplin når de velger ut deltakere til turer. - Det nytter ikke bare å være god i fotball. Vi vil gi dem som ønsker det et bedre liv, og det forutsetter at de er villige til å gjøre en innsats både på skolen, i sin egen familie og på trening, sier Nilsen. Gjennom flere år har lag fra Karanba deltatt i blant annet Norway Cup. Til turneringen i Haugesund er det et 15-årslag som kommer, og det er første

Karanba har blitt godt kjent for mange TV-seere etter at en dokumentar-serie om prosjektet ble vist på NRK i 2010. Karanba ble fulgt over et år, og seerne ble kjent med flere av guttene som deltok. Nå har de også startet egne jentelag, og totalt er 1000 barn og unge deltakere i prosjektet. Målet er at de skal få en positiv utvikling, både på og utenfor fotballbanen. Det fokuseres på gode holdninger, på skolegang og oppførsel. - Vi skal ikke først og fremst utvikle profesjonelle fotballspillere, men gi barna håp og tro på livet gjennom å drive med noe positivt. Vi er opptatt av å utvikle hele mennesker, og derfor er det ikke nødvendigvis de beste fotballspillerne som får være med på turen til Haugesund i oktober, sier Lars Peder Solstad besøkte Karanba-prosjektet i april. F.v. Klaus Dösher og Jose Roberto Neves fra Solstad Offshore i Brasil, Tommy Nilsen, Lars Peder Nilsen. Han forteller at de Solstad og Jon Lerche fra Nor-Ocean Offshore.

gang så unge spillere får være med på utenlandstur. Totalt reiser 16 spillere og fire ledere over til Norge 15. oktober. Turnering av høy kvalitet

I FKH er de svært fornøyde med å få besøk langveisfra til eliteturneringen sin. - Det er nesten uvirkelig for oss at det kommer et lag helt fra Brasil for å delta i turneringen vår. Karanba er kjent, og de har vært et ekstra trekkplaster for oss når vi rekrutterte lag til turneringen. Det sier spillerutvikler i FKH, Per Øyvind Mortveit, til Jobb og Næring. FKH har samlet sin talentsatsing i HTF. Fotballtalentene rekrutteres fra 30 ulike klubber på Stord, Bømlo, Haugesund, Karmøy, Tysvær, Vindafjord og Etne. Deltakerne er med på to treninger i regi av HTF i uken, i tillegg til treninger med sine egne lag. - Litt av tanken bak eliteturneringen vi arrangerer er å finne utfordrende motstandere til laget vårt, som jo består av de beste spillerne her i distriktet. På den måten får vi teste ut nivået vårt, sier Mortveit. Til turneringen i oktober kommer AGF Aarhus fra Danmark, i tillegg til blandt annet lag fra talentsatsingen til Bryne, Viking, Sandnes Ulf og Sogndal. - Det er et høyt nivå på lagene som deltar, og det er ekstra spennende at vi nå får med spillere fra Brasil, som jo er en stormakt inne fotball, sier Mortveit. Han forteller at HTF har satset mye på at turneringen, som arrangeres for andre gang, skal ha høy kvalitet. Spillerne får tilgang til gode fasiliteter, det er lagt opp til et kampoppsett med god avstand mellom hver kamp, og lagene blir hentet på hotellet og kjørt til kampene de skal spille. Dermed skal de unge talentene kunne yte sitt aller beste på banen. FKH og HTF har plass Nå har Karanba også startet egne jentelag, og her er Tommy Nilsen sammen med to av dem som deltar i til 8 lag i turneringen. prosjektet. (Foto: Karanba)

Sponser Karanba og FKH Karanba-laget som kommer til Haugalandet i oktober får reise og opphold dekket av Solstad Offshore. De starter besøket i Skudenes, der de skal trene og spille sammen med lag fra Skudenes Ungdoms- og Idrettslag. Solstad Offshore gikk i fjor inn som en av hovedsponsorene i Karanba-prosjektet, og Lars Peder Solstad har selv vært i Brasil og sett arbeidet Tommy Nilsen driver sammen med en rekke frivillige. - Jeg er utrolig imponert over det Tommy Nilsen og Karanba-prosjektet får til. Spesielt liker jeg at de satser på utdanning og på å utvikle hele mennesket. Solstad har mye aktivitet og mange an-

satte i Brasil, og det er positivt å kunne gi noe tilbake til samfunnet i de landene vi operer i, sier Solstad. Solstad Offshore er også inne som sponsor for FKH og deres talentsatsing, og er med på å støtte eliteturneringen som Karanba skal delta i. - Dette blir en fin måte å kombinere sponsor-innsatsen vår på, og jeg håper at dette kan skape en link mellom FKH og Karanba som begge lag kan nyte godt av også fremover, sier Solstad.

Lars Peder Solstad (Foto: Solstad Offshore)

JOBB & NÆRING

Gründerstipend

Har du en unik forretningside med betydelig vekst- og verdiskapingspotensial? Hver måned deler Karmøy kommune ut inntil 10 stipender til gründere og småbedrifter med nyskapende forretnings- og utviklingsprosjekter.

JOBB & NÆRING

Næringslivet må være konkurransedyktig. Pris og produktkvalitet har alltid vært avgjørende, mens andre forhold som gir konkurransekraft, gjerne endres noe over tid. I dag, men også i overskuelig fremtid, vil bedrifter som kan vise til et solid helse-, miljø og sikkerhetsarbeid, basert på den nyeste kunnskapen, vinne kontraktene. HMS er blitt en del av kvalitetsbegrepet, og dette er, og må fortsette å være, et konkurransefortrinn for næringslivet på Haugalandet. I et samspill med Høgskolen Stord/Haugesund! HMS er ingen norsk greie selv om vi liker å tro at Norge ligger i tet. For eksempel skriver ConocoPhillips, et av verdens største lete- og oljeutvinningsselskaper, på sine nettsider at selskapet på global basis har en nullvisjon hva angår arbeidsskader, sykdom og hendelser og at det er en betingelse for å være ansatt i selskapet, at alle arbeidsoperasjoner gjennomføres på en sikker måte. Slik kunne vi ha fortsatt med andre internasjonale selskaper. Haugalandet er en utadrettet region, og Haugaland HMS har mange kunder som er avhengige av å vinne kontrakter både nasjonalt og internasjonalt. Samtidig er vi i en region med en høyskole som utdanner HMS ingeniører på bachelornivå, og som nå også tilbyr en mastergrad i teknisk sikkerhet. I masterstudiet lærer studentene om å bygge sikkerhet inn i konstruksjoner og systemer gjennom god design og layout. Haugaland HMS har erfart betydningen av HMS-utdanningen ved HSH blant annet i arbeidet vårt for å tilfredsstille kundene våre sine behov etter HMS konsulenttjenester. Vi har hatt gleden av mange lokale søkere med en bachelorgrad fra HSH, og vi ser frem til å få mange søkere med en mastergrad i teknisk sikkerhet når disse blir klar for arbeidsmarkedet. Haugaland HMS har dessuten vært i samtaler med HSH omkring etableringen av et forskningsprosjekt innenfor krysskulturell kommunikasjon. I det lokale næringslivet arbeider det etter hvert mennesker fra mange forskjellige land og kulturer. På skipene som seiler for de lokale rederiene våre, er likeledes arbeidsstokken sammensatt. Dette byr på kommunikasjonsutfordringer som vi vil ha nytte å lære mer om. Med pengestøtte fra lokalt næringsliv er for øvrig HSH allerede i gang med forskning på både utfordringer i komplekse petromaritime operasjoner og på sikkerhetskulturer til sjøs. Forskningen innenfor helse-, miljø og sikkerhetsfaglige problemstillinger ved HSH gir det lokale næringslivet to konkurransefordeler som henger nøye sammen. Gjennom kandidatene som kommer ut etter endt utdanning, får næringslivet indirekte kontakt med den nyeste kunnskapen, og gjennom samarbeid om forskningsprosjekter får næringslivet direkte tilgang til forskningsfronten. HSH er omgitt av et lokalt næringsliv som bryr seg. Det er selvsagt like viktig at HSH bryr seg. Engasjementet må opprettholdes og videreutvikles begge veier for å gi regionen økt konkurransekraft!

Kjøkkensjef eirik aase

Sverre Meling jr. – leder petromaritim forretningsutvikling og kommunikasjon - Haugaland HMS

www.steinariversen.no

HMS som regionalt konkurransefortrinn

Brovingen – god mat til gode møter Forretningsmiddag baser t på ferske råvarer fra lokale produsenter.

Booking: tlf. 52 86 30 30 www.hotelmaritim.no

JOBB & NÆRING

–Utfordringen for mange gründere er å komme gjennom en tøff oppstartsfase, og det er her Ipark kan bidra, sier Forretningsutvikler Åse Tveit Samdal. Foto: Karoline Vedøy.

Vil løfte frem de store idéene For en gründer holder det ikke alltid med en god idé. Organisering, markedsføring og etableringsprosesser er hardt arbeid som tar mye tid og krefter som helst skal brukes på produkt- og idéutvikling. Men det finnes gode råd å få. Ipark Haugesundsregionen AS tilbyr et såkalt inkubatorprogram som er utviklet for å løfte frem nystartede bedrifter med stort vekstpotensial. Her bidrar rådgivere med sin kompetanse innenfor forretningsutvikling og ulike fagområder, og gir den unge bedriften frodig grobunn til å vokse seg større. For utfordringene er mange, og fallhøyden stor. For hvert selskap som oppnår en omsetning på 20 millioner, mislykkes tretti. –Utfordringene for mange gründere er å komme igjennom en tøff oppstartsfase hvor det finnes få, om noen, private eller offentlige aktører som er villige til å investere, sier Forretningsutvikler i Ipark Haugesundsregionen, Åse Tveit Samdal. Det er her Ipark kan bidra. Driften av

JOBB & NÆRING

selskapet er finansiert av kommuner, næringslivet, fylket og Selskapet for Industrivekst (SIVA). Ipark kan gå inn med kapital i bedriftene, representeres i styret og ta risiko på lik linje med gründeren. Kvalitetssikring

Alle selskaper med en god idé i bunn kan i teorien bli tatt inn i inkubatoren, men det er likevel noen kriterier som må på plass. –Idéen må ha stor innovasjonshøyde, og stort vekstpotensial, sier Tveit Samdal. –En egen komité skal avgjøre hvem som blir tatt inn, og kvalitetsikrer at det er gode prosjekter sm hjelpes frem. Vi ønsker å stimulere mennesker med pågangsmot og skaperevner, slik at Haugalandet blir et attraktivt sted for idéskaping, idéutvikling og innovative virksomheter. For øyeblikket er det for det meste idéer innenfor marin og maritimt miljø, samt IT og fornybar energi som har deltatt i inkubatorprogrammet. Ipark Haugesundsregionen vil gjerne realisere prosjekter utenom denne sfæren også. –Gründere innenfor kultur, mat, natur og offentlig virksomhet er selvsagt også velkomne til å søke om vårt bidrag. Vi

ser etter de store idéene, uansett felt. Det synet viser igjen ved at også større, allerede etablerte bedrifter kan benytte seg av inkubatorprogrammet, for eksempel ved lansering av tjenester eller produkter som går utover kjernevirksomheten i bedriften. Det er idéene som får fokus. Sterkt behov

I perioden 2000-2009 ble det etablert 1.171 bedrifter gjennom inkubatorprogrammet i Norge. Fra 2004 i samme periode skapte disse bedriftene verdier for over 6 millarder kroner. Når tilbakemeldingen fra gründerne i tillegg viser at 80 % av bedriftene deres ikke ville blitt etablert i samme omfang, eller i det hele tatt, uten inkubatoren, er det tydelig at det finnes et sterkt behov for et slikt program, og at det har stor innvirkning. En virkelig god idé er sjelden, men å realisere den har blitt enklere.

Tekst: Jon Oscar Handeland

BRAIN FOOD

Utviklet i samarbeid med

FOR MEETINGS Radisson Blu Hotel, Haugesund tilbyr Brain Food og er supert for små og mellomstore kurs & konferanser med sin beliggenhet, stor gratis parkering, svømmebasseng, sauna, ﬂott parkanlegg og nydelig utsikt mot Karmsundet.

Last ned Brain Food oppskrifter og mer informasjon her

52 86 10 00

restervations.haugeund@radissonblu.com

En aktiv

støttespiller på Haugalandet Statoil er en av verdens største produsenter av olje og gass til havs, og dekker energibehovet til millioner av mennesker hver dag. Statoil Kårstø er en av de fremste verdiskapende bedriftene på Haugalandet. Daglig strømmer millioner av kubikkmeter gass og ustabilisert kondensat inn til anleggene våre. Dette gjør Kårstø til et svært viktig ledd i verdikjeden fra reservoar til kunder. www.goodideas.statoil.com

JOBB & NÆRING

Nytt om navn

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Ola Kristian Sætrang

Ole Morten Nes

Inger Henriquez:

Are Ersland Leland

Lars Helge Langåker

Nå: Låsesmedsvenn, Låsservice AS Før: Sikring og lås

Nå: Montør, Låsservice AS Før: Sikring og lås

Nå: IT-Konsulent hos Atea Før: IT-Konsulent hos Evry

Systemutvikler i Hatteland Computer as Før: Ikt-konsulent i HSR AS

Service Ingeniør i Hatteland Computer AS Før: Senior Maritime IT&C Consultant I UniSea AS

Gaspar Karm

Vidar Johannessen

Mario Mocci

Arne Tommy Nilsen

Systemutvikler i Hatteland Computer AS Før: Student i Estland

Systemutvikler i Hatteland Computer Project Coordinator i Hatteland AS Computer AS Før: Systemutvikler i Ajour Data AS Før: Innkjøpsmedarbeider i BioMar AS

Systemutvikler i Hatteland Computer AS Før: Team Leader Application Development hos Lumesse GmbH, Tyskland

Systemutvikler i Hatteland Computer AS Før: Konsulent hos Bouvet

Anthony Avalos

Heidi Velde Hauge

Anne Laila Ohm Jenssen

Pål Jacobsen

Anne Røyland

Nå Personalkoordinator i Solstad Offshore, tidligere butikkleder Princess gruppen

Nå: Personalkonsulent i Solstad Offshore, tidligere Funksjonsleder Helse Fonna

Nå, Regnskapsmedarbeider i Solstad Offshore, tidligere lærling kontorfag i Solstad Offshore

Hans Ånensen

Hilde Abramsen

Technical Writer i Hatteland Compu- Nå: Innkjøper i Solstad, tidligere ter AS. Regnskapsmedarbeider i Solstad Før: Student i USA Offshore

Kristian Aas

Randi Elin Nornes Sæle

Paola Mariana Saravia

Nå: Lønn- og regnskapsmedarbeider Nå: Teknisk sjef i Solstad Offshore, Support konsulent i Hatteland i Solstad Offshore, tidligere Reseps- tidligere Vessel manager i Teekay Computer AS Før: Service Agent for Finansdesken jonist i Solstad Offshore til Statoil ASA hos Logica

JOBB & NÆRING

Nå: Senior Accountant Solstad Offshore Før: Controller, Ica Norge

Skred de drømm rsy din ebåt n å. Betal 1 0% ve bestilli d ng, leverin resten ved g til vå ren

DESIGNED TO IMPRESS

2012 modeller 39 OC

2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 2x Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400

Her er Grandezza’s nye flaggskip. Bygget for å kunne overgå selv de høyeste forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer under dekk, et lekkert kjøkken, samt bad. Salongen med alle vinduene, de store skyvedørene akter, og det enorme soltaket gjør dette til en lys og trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som standard, mens det finnes store muligheter for å skreddersy. Båten kan leveres med flere motorvalg, med et fartspotensiale opp til 40 knop. Dette er en luksuscruiser for den 33 OC moderne tid.

fra 3.129.000,-

31 OC Deluxe

Volvo D6- 330 Båten som er skamrost av så vel kunder, som av presse. Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, har gjort denne til en vinner. Nå leveres den som Deluxe- utgave, med at annet fargevalg. Her er det meste i sort, eller grått. Treverket er gjort i mer moderne overﬂater. Denne båten er like eksklusiv som før, bare enda tøffere.

fra 1.611.000,39 OC

27 DC Volvo D4- 260

Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza. Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materialvalg. Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

fra 1.136.000,-

de Vi har allere r visning! fø . tk s 2 t lg so

For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

27 OC

Volvo D4- 260 Dette var i 2011 den første, av den nye generasjonen Grandezza. Brukervennlige løsninger, ergonomisk utforming, og et tidsriktig design og materialvalg. Båten har soveplass for 4 2, eget toalettrom med dusj, og fullt utstyrt pantry. Båten leveres med kartplotter som standard.

fra 1.121.000,-

Åkra Bilimport AS

Rådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00 www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00

JOBB & NÆRING

www.aksdalnaring.no

Strategisk plassering er viktig! Bergen >

Strategisk plassert mellom Stavanger og Bergen

Oslo >

Stord >

Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger. Selskaper innen transport, lager og logistikk er allerede under etablering. www.aksdalnaring.no

Ring oss idag: 466 27 770 bent@aksdalnaring.no

Haugesund >

Aksdal Næringspark

Stavanger >

Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS er totalleverandør av juridiske tjenester fra kontorer i Haugesund og Karmøy. Vi er nasjonalt som internasjonalt medlemmer av advokatsamarbeidet Eurojuris og yter bistand med fokus på høy kompetanse.

advokater / advokatfullmektiger Vi søker etter faglig dyktige advokater og advokatfullmektiger til våre kontorer i Haugesund og Åkrehamn. Det er en fordel om søker har erfaring, men nyutdannede oppfordres også til å søke. Vi kan tilby et godt sosialt og faglig miljø, med løpende tilgang til så vel rådgivningssom prosedyreoppdrag. Interesserte som ønsker nærmere opplysninger om stillingene kan henvende seg til advokat Thor Harald Eike, tlf 52 70 10 30, evt. ved e-post thor.harald.eike@eurojuris.no

Legg møtet tiL Scandic haugeSund! Vi tilbyr: – Sentral beliggenhet i hjertet av byen – Møtelokaler med moderne teknisk utstyr, LCD-projektor – Internettilgang i møterom og fellesområder – Jamie Oliver møtemat Ring oss på 21 61 41 24 for bestilling i dag!

Skriftlig søknad med cv, vitnemål og attester sendes via post til postboks 548, 5501 Haugesund eller e-post til Thor Harald Eike innen 1. september 2012.

Tlf: +47 52 70 10 30 - Fax +47 52 70 10 31 - www.eurojuris.no/haugesund PB.548, 5501 Haugesund. (Besøksadresse Haraldsgt.90, 5528)

JOBB & NÆRING

Scandic Haugesund Kirkegata 166, 5525 Haugesund, Telefon: 21 61 41 24, scandichotels.no/haugesund

Haugesund

Nytt fra NAV Av Rådgiver Sissel Hansen Tysse

Flere i jobb med gradert sykmelding Bruken av gradert sykmelding har en positiv effekt på sykefraværet. Færre blir sykmeldt og sykefraværet blir kortere når sykmeldte jobber litt. – Disse funnene bekrefter det tidligere forskning har vist. Økt bruk av gradert sykmelding gjør at de fleste sykmeldte blir raskere friskmeldt. Det som overrasket oss litt, er at økt bruk av gradering også kan føre til at færre blir sykmeldte på sikt og at faren for å bli sykmeldt igjen avtar, sier arbeids- og velferdsdirektør Joakim Lystad. Ekspertene i NAV har studert alle sykmeldinger fra 2002 – 2010 og funnet at når andelen graderte sykefraværsdager økte med ett prosentpoeng så gikk sykefraværsraten ned med to prosent. Det tilsvarer en reduksjon i sykefraværsprosenten på 0,16 prosentpoeng. Samme tendenser

Flere studier har tidligere funnet at bruken av gradert sykmelding har større effekt på sykefraværet enn det denne analysen viser. – Tidligere studier har sett på de lang-

tidssykmeldte, mens vi har sett på alt legemeldt sykefravær. Likevel ser vi de samme tendenser. Økt bruk av gradering får sykefraværet ned, sier Lystad. Han påpeker at NAV ikke har funnet støtte for at økt bruk av gradering kan senke terskelen for å bli sykmeldt. Mer gradering fører tvert i mot til færre sykmeldte Oppfølging

At sykefraværet går ned når bruken av gradert sykmelding øker, kan også henge sammen med måten legen, arbeidsgiver og NAV følger opp den sykmeldte. – Bedre tilrettelegging og økt oppmerksomhet fra alle parter på å finne løsninger, kan bidra til at sykefraværet går ned, sier Lystad Hvor stor andel av de sykmeldte som har gradert sykmelding kan være en målestokk på hvor godt den sykmeldte blir fulgt opp. – Det behøver ikke være gradering alene som påvirker sykefraværet, men all oppfølging av sykemeldte, sier Lystad Hvordan organisere arbeidstiden ved gradert sykemelding? Gradert sykemelding benyttes hvis sy-

kemeldte er delvis arbeidsufør og kan utføre noe produktivt arbeid på arbeidsplassen. Gradert sykemelding skal brukes dersom den sykemeldte må arbeide redusert tid eller må bruke lenger tid på å utføre sine arbeidsoppgaver. Er man 50% sykemeldt, kan det bety man går på arbeid annenhver dag eller halv dag hver dag, men dersom eksempelvis tempo er en utfordring for den sykemeldte, kan løsningen være å jobbe hele dagen og gjøre 50% av arbeidsoppgavene. Hvordan arbeidstiden organiseres må avklares mellom leder og den sykemeldte; Hva evner den sykemeldte og hva er mulig å få til på arbeidsplassen. Økt bruk

Partene i arbeidslivet har gjennom IAavtalen forpliktet seg til å øke bruken av gradert sykmelding for å få ned sykefraværet. I fjerde kvartal 2011 var 22,8 prosent av sykefraværet gradert. Det er 2,8 prosentpoeng mer enn på samme tid året før. Fra fjerde kvartal 2010 til fjerde kvartal 2011 gikk det legemeldte sykefraværet ned fra 6,0 % til 5,4 %.

De syv konflikttrinn Konflikter på jobben? Her er hvordan de utvikler seg.. Trinn 1: Vi vil ikke det samme, og vi står dermed i veien for hverandre når vi prøver å oppnå noe som er viktig for oss. Trinn 2: Personifisering: Vi glemmer selve saken og begynner å anklage den andre for å være problemet. Trinn 3: Problemet ekspanderer: Vi begynner for eksempel å trekke inn andre forhold som har vært utfordrende tidligere.

Trinn 4: Samtalen oppgis: Vi slutter å kommunisere direkte, for det nytter jo ikke likevel. På dette trinnet begynner man å søke allierte. Trinn 5: Fiendebilder: Man begynner å se på den andre som fienden, og det utvikler seg et «oss mot dem»-forhold. Konflikten tar nå svært mye oppmerksomhet hos de som er en del av den.

Trinn 7: Krig: Her er krigen et faktum, og målet helliger middelet. Sameksistens er her umulig, og det er på dette stadiet at man får bombinger, skilsmisser, oppsigelser eller gettodannelser. Kilde: Solfrid Mykland, som har forsket på megling og ledelse ved Norges Handelshøyskole

Trinn 6: Åpent fiendskap. Her er man klart og tydelig fiender, og man forsøker å skade hverandre dersom man kan, enten med ord eller handlinger.

JOBB & NÆRING

Ekspanderer utover landegrensene

-Haugaland HMS vokser sterkt og ser et stort marked offshore, mener Sverre Meling jr. og Adrian van Ruiven (t.v.).

I løpet 25 år har Haugaland HMS bygget seg opp til å bli en av landets fremste tjenesteleverandører innen bedriftshelsetjeneste og HMS. Nå ser de utover Norges land og entrer et nytt kjempemarked. Like før sommeren inngikk selskapet en svært viktig kontrakt med ABB som kan være inngangen til et nytt og spennende marked. ABB har driftsansvaret for en kraftgeneratorplattform som skal kon-

vertere og videresende strøm til land fra vindmøller til havs utenfor Nord-Tyskland. Til denne plattformen skal Haugaland HMS levere personell knyttet til sykepleie, sikkerhet og utstedelse av arbeidstillatelser fra høsten av. Kontrakten innebærer at inntil 12 ansatte fra Hau-

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: Kristian Severeide galand HMS vil være tilknyttet plattformen. -Klart dette er veldig spennende. Vi er veldig glade og stolte. Fornybarmarkedet offshore er i startgropen i Europa, og her kan det åpne seg store muligheter i årene som kommer. For oss er dette en god anledning til å høste erfaringer, forteller leder for petromaritim forretningsutvikling og kommunikasjon i Haugaland HMS, Sverre Meling jr. Stødig vekst

Haugaland HMS går dermed en spennende fremtid i møte. Men selskapets historie startet allerede på 80-tallet, gjennom etableringen av Haugaland fel-

les bedriftshelsetjeneste med en sykepleier og en lege to dager i uken. Det var imidlertid da Haugaland HMS gikk fra å være en forening til et kommersielt aksjeselskap i 2000, at selskapets moderne historie tok form. I dag er de regionens største HMS-senter med avdelinger i Haugesund, Sauda og Sand, i tillegg til en egen offshoreavdeling. Det gir selskapet muligheten til å levere konsulenttjenester med sykepleiere offshore og HMS-ingeniører og personell både på land og til havs. -Vi bygger videre på den kompetansen vi har opparbeidet og utviklet de siste 25 årene. Vi er ingen tradisjonell HMS-bedrift, og skiller oss litt ut fra våre konkurrenter. Gjennom den brede og tverrfaglige kompetanse vi besitter, har vi muligheten til å tilby kundene våre større pakker. Våre sykepleier er for

eksempel også gode på HMS, og jobber de offshore, kan de trekke på den tverrfaglige kompetansen vi har i landorganisasjonen, forteller avdelingsleder for bedriftshelsetjenesten, Adriaan van Ruiven. I løpet av årene har selskapet opparbeidet seg en stor kundemasse, som for tiden teller rundt 450 kunder. Blant disse finnes både små og større aktører som representer mange ulike næringer og bransjer. De siste fem årene har Haugaland HMS satset mer på levering av HMS-tjenester til offshoremarkedet, som nå står for rundt halvparten av selskapets omsetning. Etterspurt kompetanse

Strengere krav til HMS er ikke bare et resultat av nye og strengere myndighetskrav, men er gjerne noe også selskaper og bedrifter ser merverdien av. -Det blir et stadig større fokus på godt HMS-arbeid. Det gir bedriftene konkurransekraft og bidrar til å styrke omdøm-

-En skisse av Dolwin 1-plattformen, som Haugaland HMS skal levere tjenester til. Søsterplattformen Dolwin Beta skal utrustes ved Aibels verft i Haugesund og slepes ut i 2014.

me. Slik er det å investere i HMS en god investering, sier van Ruiven. At behovet for Haugaland HMS sine tjenester er økende betyr også at selskapet har måttet oppbemanne. Bare siden nyåret har 15 nye medarbeidere kommet på plass, slik at selskapet nå består i overkant av 60 ansatte. I fjor omsatte selskapet for rundt 36 millioner kroner. Hva tallene for 2012 vil vise, er det for tidlig å si noe konkret om, men Meling jr. er klar på at omsetningen vil øke be-

Fakta

traktelig i inneværende år. -Det har vært en ambisjon å utvikle oss og vi har lykkes med den strategien vi har lagt opp til. Vi ser et stort vekstpotensial i årene som kommer, også når det gjelder landtjenestene vi leverer. Samtidig ønsker vi å ha en kontrollert vekst, slik at vi kan kunne betjene kundene våre på best mulig måte. Tiden fremover blir spennende, det er det ingen tvil om, avslutter Meling jr.

Fakta

BEDRIFTHELSETJENESTE

• Bransjer med et mer risikofylt arbeidsmiljø enn andre, med større sjanser for sykdommer, skader og psykiske belastninger, er pålagt å knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT). • Arbeidstilsynet pålegger enhver virksomhet å knytte seg til en godkjent BHT dersom det er behov for særlig overvåking av arbeidsmiljøet i virksomheten eller kontroll av de ansattes helse. • Det er arbeidsgiver som har ansvaret for at arbeidsmiljøet i en virksomhet er fullt forsvarlig. Intensjonen med loven er at BHT skal bistå arbeidsgiver og de ansatte med å følge med arbeidsmiljøet og komme med forslag til forbedringer. • Bedriftshelsetjenesten skal være fagkyndige og rådgivende innen forebyggende helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, men BHT har ikke et selvstendig ansvar for arbeidsmiljøet i virksomhetene.

HMS

• Helse, miljø og sikkerhet (HMS) er en samlebetegnelse på arbeid med helsevern, miljøvern, arbeidsmiljø, sikkerhet og trygghet for ansatte og brukere. • Tilrettelegging for HMS skal forebygge skader og miljøforstyrrelser, sikre virksomheters ansatte et sunt arbeidsmiljø, og sikre beboere og brukere av bygg og anlegg et godt ute- og innemiljø. • Et godt og systematisk HMS-arbeid vil kunne bidra til lønnsomhet og styrket omdømme. • Fra 1.1. 2013 trer nye HMS-forskrifter i kraft, noe som gjør at antall forskrifter reduseres fra 47 til 6. Hensikten med denne endringen er at det skal bli enklere for virksomheter, arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud, bedriftshelsetjenester m.fl. å få oversikt over pliktene og rettighetene de har etter arbeidsmiljøloven.

Vi gjør mer enn å selge jobbfrukt Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering. Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.

Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågen telefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no

5°14’48.0”E 59°16’50.3”N

www.solstein.no

JOBB & NÆRING

- Det er vanskelig å bli profet i sin egen by. Dersom oppslutningen om åpent hus i Valenheimen i Valevåg i juli hadde vært målestokk, har vi fortsatt et omfattende arbeid foran oss. Kun tre besøkende benyttet seg av tilbudet, sier prosjektleder Ole Jørgen Furdal i Valenstiftelsen til Jobb og Næring.

Prosjektleder Ole Jørgen Furdal er skuffet over at ikke flere benyttet seg av tilbudet om å besøke Fartein Valens hjem i Valevåg i sommer.

Fartein Valen festivalen I denne måneden har Haugalandets store komponist imidlertid blitt feiret gjennom den årlige Fartein Valen Festivalen som ble arrangert for første gang for 31 år siden. Årets festival falt sammen med 125 årsminnet for Valens fødsel 25. august 1887, og årets festival ble naturlig nok preget av dette. Komponistens grandnevø, Fartein Valen-Sendstad holdt foredrag med tema ”Søskenparet Sigrid og Fartein”. Foredraget ble kombinert med konsert i Valenhuset, som foredragsholderen selv eier. Det var også en rekke konserter, blant annet kirkekonsert med Stavanger Symfoniorkester i Vår Frelsers Kirke i Haugesund, på Haugsund Billedgalleri, Haugesund Konserthus og Vigdartun i Sveio. De som ikke fikk med seg arrangemen-

JOBB & NÆRING

tene under selve festivalen, har imidlertid fortsatt muligheter til å bli nærmere kjent med den toneverdenen komponisten skapte. Arrangørene fortsetter nemlig ”på overtid” utover i september. Søndag 2. september blir det kirkekonsert med organist Kolbein Haga, sopranen Wibeke Wetaas, pianist Einar Henning Smebye og fiolinist Tor Johan Bøen i Sveio Kirke. I tillegg til å fremføre verker av Fartein Valen, står også musikk av Valens store musikalske forbilde, Johann Sebastian Bach på programmet. Også onsdag 5. september er det kirkekonsert, da i Valestrand kirke. Her kommer blant annet fire unge musikere som deltar i en internasjonal musikkonkurranse i Grieghallen. Workshop Valen

Årets Workshop Valen fra 17. til 20. september blir en tverrkunstnerlig

workshop med tema Harmoni, Konflikt og Løsninger. Musikeren Magnar Åm, billedkunstneren Marit Moltu og danseren Solveig Styve Holte. I løpet av fire dager skal kunstnerne besøke fire skoler og gi elever og lærere praktisk innføring i kunstnerfaglig improvisasjon. Målet er at lærerne skal ta dette med seg inn i den ordinære skoledagen, og Magnar Åm fikk Fartein Valenprisen i 2003, og er mannen bak workshopen. Her møter skoleelever og lærere fra grunnskolen kunstnerne i en medskapende prosess. Resultatet kan man se og hør ved den avsluttende konserten i Valestrand kulturkirke torsdag 20. september. Valen som merkevare

For mange har det vært vanskelig å forstå at komponisten ikke har fått større oppmerksomhet i Norge og på Vestlandet, mens han ute i Europa nevnes i

n på overtid samme åndedrett som Bach, Schønberg og Mozart. - Fartein Valen og hans musikk er en merkevare for vårt område. På samme måte som FKH har blitt noe hele Haugesundregionen gleder seg over, kan Fartein Valen være ett av elementene som bidrar til å bygge vår identitet. Kommunene Sveio og Haugesund samarbeider tett rundt Fartein Valen festivalen. I Sveio har kommune utarbeidet planer for å reise et kammermusikkhus og flere kunstnerboliger rundt Fartein Valens hjem i Valevåg. Det er en oppgave for hele regionen, og som kan komme hele regionen til gode. Med Fartein Valens navn på den store konsertsalen i Stavanger, og et eget hus for kammermusikk i Sveio, vil det kunne fungere som magneter som kan trekke aktivitet og kreativitet til regionen. Særlig synes jeg Sveio har et ansvar for å formidle en

Fartein Valen hjemme i Valevåg. 125 år etter in fødsel er komponisten stadig regnet som en av våre store komponister. Utover i september er det rik anledning til å bli kjent med Valens toneverden.

kunstnerisk arv som er unik, sier Furdal. Han håper næringslivet i regionen kan bidra til at planene kan realiseres. - I planene for driften av Fartein Valen-senteret ønsker vi å kunne fange opp og bygge opp under unge talenter innen musikk. Å ha evner til å uttrykke seg musikalsk er en egenskap med stor egenverdi. Kreative egenskaper er viktige egenskaper når vi skal bygge opp samfunnet vårt. Kultur skaper innhold i livene våre. Det gir også stor helsegevinst. Storforbrukere av kulturtilbud er småforbrukere av helsetilbud, sier han. Stor ute - Fartein Valen-festivalen, som ble arrangert første gang i 1981, har nok bidratt til at flere har fått øynene opp for hvilken stor tonekunstner Valen var. Selv om han førte et tilbaketrukket liv i Valevåg, hadde han mange kontakter ute i Europa.

Nå har også konsertsalen i det nye konserthuset i Stavanger blitt oppkalt etter Fartein Valen, så jeg håper denne, sammen med et senter i Valevåg, kan bidra til å gjøre komponisten og livsverket hans kjent for et bredere publikum, sier Furdal. Årets Fartein Valenpris gikk til en som har bidratt til å gjøre Valen og hans musikk kjent. Pianisten Sigurd Slåttebrekk regnes som en av våre aller fremste Valen-tolkere. Han spilte også hovedrollen som Fartein Valen da filmen om komponistens liv ble laget for 2 år siden. Filmen ble vist under årets festival.

Tekst: Odd-Atle Urvik

JOBB & NÆRING

VI GRATULERER MED NYBYGGET

www.kruse-smith.no

Rådgivende ingeniør for elektro, teletekniske anlegg og heisanlegg

Telefon: 977 92 177 E-post: haakon@bjorndal.com www.haakonbjorndal.com

Rennesøygt 12, 5537 Haugesund, tlf. 02694 www.Cowi.no

Utførelse av tømmerarbeid på gammel del av Sjøfartsbygget

www.hvs.as

www.gunleivlarsen.no

Systeminnredning Norev. 12, Norheim Næringspark 5508 KARMSUND, Tlf: 52830928

JOBB & NÆRING

Gode rom

Moelven Nordia AS avd.Haugesund

www.moelven.no

OG TAKKER FOR OPPDR AGET

PROSJEKTLEDELSE, BYGGELEDELSE OG BYGGETEKNISK PROSJEKTERING

ARKITEKT:

Sivilingeniørene Nordbø & Seglem AS Øvregata 124, Pb 222, 5501 Haugesund, Tlf 52 70 89 70

Vi har hatt gleden av å være rådgivende ingeniører for følgende fag:

• Ventilasjon og klimaanlegg • Sanitæranlegg • Energiinstallasjoner • Varmeanlegg • Kjøleanlegg • Sprinkleranlegg • Automatikk og overvåkingsanlegg • Sentralstøvsugeranlegg

www.sagabygg.no

www.fa-as.no

JOBB & NÆRING

I stedet for å rusle rundt i fjellet, kan du få inntil

51.300

i kundefordel hos Ford – på spesialmodellene, Mondeo Titanium Classic

– med høy komfort, mengder av utstyr, omfattende kjøreteknologi og drivstoffeffektive motorer.

MONDEO Titanium Classic 1.6 115 HK ECOnetic Godt utstyrt, med blant annet: • Avansert 7” SD navigasjon med berøringsskjerm • Bluetooth handsfree med stemmestyring og USB • Cruisekontroll med fartsbegrenser • Parkeringssensorer • Sportsfjæring • Krom takrails • Metallic lakk • Elektrisk oppvarmede og justerbare sidespeil • Elektrisk høydejusterbart førersete • Vindusviskere med regnssensor • LED kjørelys • Klimaanlegg 2-soner, med automatisk temperaturkontroll

• Oppvarmet frontrute • Oppvarmede forseter • Kjørecomputer • Justerbar korsryggstøtte på forseter • Skinntrukket ratt og girspakhode • Mørktonet glass • Reservehjul mini Veiledende pris:

kr 351.200,-

Kundefordel:

kr 51.300,-

Kampanjepris:

299.900,-*

* Inkludert frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg. CO2 utslipp ved kombinert kjøring 114 g/km. Drivstoffforbruk ved kombinert kjøring 0,43 l/mil. Bildet kan avvike fra annonsert modell.

Haugesund Auto Sunnhordland Bil

JOBB & NÆRING

Telefon 52 70 38 00, www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30, Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30, Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no

André Sæbø har overtatt som markedssjef i Haugesund Sparebank.

Ny markedssjef i Haugesund Sparebank André Sæbø (32) har nylig overtatt som markedssjef i Haugesund Sparebank. Jeg gleder meg over den nye jobben, og synes allerede nå jeg hører til her, forteller mannen som etterfølger Odd A. Tofte som nylig gikk over i pensjonistenes rekker etter nesten 50 år i banken. - Jeg har lagt merke til at mange av mine nye kolleger har arbeidet lenge i banken. Jeg har også et langsiktig perspektiv, og ser for meg at jeg kan komme til å bli her lenge, sier Sæbø, som ser store muligheter i sin nye jobb. André Sæbø har sin utdannelse fra Handelshøyskolen BI med master i Business Administration og markedsføring. Han kom fra stillingen som sponsorsjef i Mediehuset Haugesunds Avis, og daglig

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

leder i Scanticket. Han har tidligere hatt stilling som markedsrådgiver ved Universitetet i Stavanger, og hatt markedsansvaret hos Sterling på Frakkagjerd. - Jeg kommer til en bank som har en meget sterk posisjon i byen. Gjennom en årrekke har Haugesund Sparebank vært en sentral samarbeidspartner for foreninger og lag innen kultur og idrett. Det skal bli fint å få være med på å føre dette videre. Jeg kommer også til en bank som lever opp til slagordet sitt om å være lokal, nær og personlig. Ett særtrekk ved Haugesund Sparebank er at de har lagt vekt på å være en bank

kundene skal ha et personlig forhold til. Selv om folk i dag gjør mye av bankforretningene sine foran sin egen PC, er det mange som vil ha en bank med betjente kasser hvor man kan snakke med folk, ta ut penger, eller skaffe seg reisevaluta når man skal på reise, sier Sæbø. Idrettslagene i distriktet vil være blant de som kommer til å ha kontakt med den nye markedssjefen. - Jeg er interessert i idrett. Som ungdom sparket jeg fotball på Nord til jeg var 14-15 år. Jeg var aldri noen stjerne, men hørte til på treerlaget hvor vi spilte for å ha det gøy, sier Sæbø, men skynder seg å fortelle at i dag jogger for å holde seg i form. - Jeg løper litt i Djupadalen uten at tempoet mitt er egnet til å skremme noen. Dessuten har vi nylig fått en valp i huset, så dermed blir det vel litt mosjon med å lufte den også.

JOBB & NÆRING

Spennende dager for Trålbøteriet:

Gjennombrudd i oljevern? Det er spennende dager for Åkrehamn Trålbøteri og daglig leder Terje Hemnes. I sommer ble Karmøybedriftens nyutviklede system, ”Oil Shave” for å samle opp oljesøl på sjøen testet ut i en større oljevernøvelse ved Friggfeltet midt i Nordsjøen. I disse dager skal Norsk Oljevernforening For Operatørselskap (NOFO) legge fram en sluttrapport for ”Olje på vann 2012”, som er navnet på øvelsen.

Tekst: Odd-Atle Urvik

- Det er klart vi er spente, men vi følte at systemet fungerte som det skulle, sier Hemnes, som selv var med ombord i kystvaktskipet ”Barentshav” under øvelsen. - Øvelsen besto i at de slapp ut 10 tonn med olje, og av dette klarte vi i løpet av kort tid å få opp 8,5 tonn. Hvor mye vann det var innblandet vet jeg ikke, men vi har stor tro på at Oil Shave har bestått testen. Potensialet for salg av et system som kan ta opp olje er stort. Utviklingen av Oil Shave, som vi har foretatt i samarbeid med havforsker Ingvar Huse fra Austevoll, har vi brukt mellom noen millioner kroner på. Vi har hatt støtte både fra Innovasjon Norge og NOFO, og vi har foretatt omfattende tester, blant annet i tank i USA. Vi håper dette er begynnelsen på et nytt industrieventyr for oss, sier Hemnes. Selv om den endelige NOFO-rapporten ikke forelå da Jobb & Næring gikk i trykken, var den foreløpige rapporten fra øvelsen svært lovende. Det var to konkurrerende oppsamlingssystemer som ble testet under den omfattende øvelsen. Oil Shave fra Åkrehamn Trålbøteri ble operert fra kystvaktfartøyet KV Barentshav, mens Solstad-fartøyet ”Normand Jarl” testet ut ”MOS Sweeper”, et annet system utviklet av en bedrift i Egersund.

JOBB & NÆRING

KV Barentshav tester Oil Shave under den store øvelsen ”Olje på vannet” i sommer. Vi kan stå overfor et teknologigjennomgrudd for oljeoppsamling på sjøen med systemet som er utviklet av Åkrehamn Trålbøteri. (Foto: NOFO)

Det anerkjente oljetidsskriftet Petromagasinet skriver at øvelsen har vært relativt vellykket, og at mye derfor tyder på at vi står overfor et teknologigjennombrudd i oljevernberedskapen. Det var i 2010 NOFO inviterte til et omfattende teknologiutviklingsprogram. NOFO representerer 30 operatørselskaper på den norske kontinentalsokkelen, og skal bekjempe oljesøl til havs og ha beredskap i kystnære områder. - Lensene som er utviklet skal kunne samle opp olje når fartøyet de opereres fra holder en fart på 3 – 4 knop. Oil Shave jobber etter ostehøvelprinsippet. Den samler opp oljeflakene på overflaten. Disse ledes inn til pumper som pumper oljen over i tanker på fartøyet, sier Hemnes. Øvelsen med olje på havet blir viet stor interesse fra både nasjonale og internasjonale fagmiljøer. Under årets øvelse var 250–300 personer i tillegg til båter fra oljeindustrien og Kystvakten, helikoptre, fly og landorganisasjonen involvert.

Daglig leder Terje Hemnes i Åkrehamn Trålbøteri med Oil Shave. Han ser med spenning fram til NOFO-rapporten som skal foreligge i disse dager. Vi kan stå foran et teknologigjennombrudd innen oljevern.

Vi står på for regionen

Vassbakk & Stol er en av HN`s hovedsamarbeidspartnere. Bak fra venstre: Anders Michael Friis, Eirik Aasbøe, Leif Inge Stange og Henrik Knutsen. Foran fra venstre: Odd Christoffer Holgersen, Ingunn Sandhåland, Inge Jan Thorsen, Birgitte Hansen og Tor Reidar Børve.

Haugesundregionens Næringsforening jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi representerer direkte og indirekte over 1600 bedrifter i regionen.

Hovedsamarbeidspartnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Partnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

JOBB & NÆRING

Kurs og utdanning. Høsten er kurs- og skolestart. Det er tid for å tenke på hvordan man kommer seg videre, hva man trenger av kompetanse. Vi setter søkelyset på temaet i Jobb&Nærings augustutgave.

Kunnskapstørst?

Fagbrev, studier, språk, hobby tar du hos...

WWW.FOLKEUNIVERSITETET.NO - 52 70 43 20

FULL SCALE SIMULATOR COURSES

We offer the most of simulator courses - full scale; DP Induction and Advanced, BRM (Bridge Resource management), ECDIS/AIS, Anchor Handling, Offshore ship crane, etc. Professional handling of high risk cost include careful preparations. We offer full scale dry runs and testing of any complex operation.

Visit us at www.simsea.no

COACHING- OG KOMPETANSESENTER FOR UTVIKLING, VEKST OG NYE PERSPEKTIVER

VI VISER DEG HVORDAN: NESTE UTDANNING STARTER 28.-30. SEPT.

HVA HINDRER DEG I Å TA ANSVAR FOR DIN EGEN UTVIKLING? TA GREP NÅ! VELG NOE SOM VIRKER!

n NLP Practitioner Selvledelse, kommunikasjon, forandringsteknikker n NLP-MasterPractitioner Ledelse, forståelse, strategier, avanserte teknikker n Integrativ Coaching DNCF Kraftfull, inspirerende, yrkesrettet, kompetansegivende, etter kravene i Norsk bransjestandard for coaching. Profesjonell ledelse, medarbeider-, team- og konfliktcoaching; livsstils- og helsecoaching

n Ledercoaching, lederutvikling* Bli trygg og tydelig i lederrollen, utvikle kompetanse og gjennomslagskraft, kommunikasjon og resultatoppnåelse, tilstandsstyring og stressmestring. n Medarbeider-og teamcoaching*, teamutvikling

Vår NLP-baserte coachingutdanning brukes effektivt i næringsliv og til personlig utvikling. Nasjonalt og internasjonalt anerkjent og kompatibel.

*verktøy og tester: JTI, ledertype, Teamkompass o.a.

www.alreit.no

GJENNOMBRUDD COACHING

JOBB & NÆRING

n Livsstils- og helsecoaching Få kontakt med det som virkelig er viktig for deg. Ta de riktige valgene – for et sunt og meningsfullt liv.

Vi er spesialisert på individuell coaching, coaching av ledere, lederutvikling og bedriftsutvikling. I tillegg har vi høy kompetanse innen par- og familiecoaching og konflikthåndtering. Ålreit AS er en internasjonalt anerkjent skole for NLP og coaching og tilbyr solide, praktiske og yrkesrettede utdanninger med nasjonal og internasjonal sertifisering.

Martha - enkelt og greit 4167 2011

VIL DU FRIGJØRE KRAFTEN I DEG SELV OG ANDRE?

Personlig coach og sparringpartnere: Jutta S. Hovda NLP - Master Trainer MasterExecutive Coach ECA Tlf.: 47855048 Jan Otto Hovda NLP - Trainer Certified Coach DNCF Tlf.: 90920527

Coaching for nye perspektiver, mer energi og motivasjon

ÅLREIT AS - Coaching- og kompetansesenter I Vikebygd, Haugesund og Bergen Lio 1, 5568 Vikebygd - Tlf.: 53 76 71 30 - Mob.: 47 8550 48 - e-post: info@alreit.no

Vil du komme deg videre i livet?

Se høstens spennende studie- og kurstilbud hos en av regionens største kurs- og opplæringsaktører /AOFHaugaland YRKESPROGRAM PÅ DAGTID • HELSEARBEIDERSKOLEN • BARNE- OG UNGDOMSARBEIDERFAGET TEORIOPPLÆRING TIL FAGPRØVEN • HELSEARBEIDERFAGET • BARNE- OG UNGDOMSARBEIDERFAGET • HELSESERVICEFAGET • ANLEGGSTEKNIKK • RENHOLDSFAGET • ANLEGGSGARTNER

• IDRETTSANLEGGSFAG • BLOMSTERDEKORATØRFAGET

DATAKURS

HELSE-, MILJØ OG SIKKERHET

• MATFAGFAGET • INDUSTRITEKNOLOGI • KLIMA, ENERGI- OG MILJØTEKNIKK

• FORKURS DATAKORTET

• 40 TIMERS GRUNNOPPLÆRING

• MINIDATAKORTET • DATAKORTET

• HMS FOR LEDERE

• SALG, SERVICE OG SIKKERHET STUDIEKOMPETANSE

SKREDDERSYDD OPPLÆRING FOR bEDRIFTER

VIDEREUTDANNING HELSE OG OPPVEKST • FAGSKOLE PSYKISK HELSEARBEID

grønn 323c: c97 m16 y42 k60

Kontakt oss for en liten

ETTERUTDANNING FOR YRKESSJÅFØRER

• LEDERSKOLEN • PRAKTISK PROSJEKTARBEID

• GENERELL STUDIEKOMPETANSE • PÅBYGG STUDIEKOMPETANSE • INGENIØRPAKKEN

SPRÅK

LEDEROPPLÆRING

grå: 430c: c15 m0 y0 k73 431c

AOF HAUGALAND Tlf: 52 70 90 00 haugaland@aof.no aof-haugaland.no

OPPLÆRING FOR DEG SOM SER MULIGHETENE

JOBB & NÆRING

Westcon Løfteteknikk store på kurs - Som leverandører at et totalkonsept innen alt som har med kraner, løfting og løfteutstyr å gjøre, er Westcon Løfteteknikk (WCL) også en betydelig arrangør av kurs til næringslivet. Kursene dekker et bredt spekter, og årlig regner jeg med at rundt 2000 elever og kursdeltakere går kortere eller lengre kurs her hos oss. Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

Det er kurs- og opplæringsansvarlig Anne-Bjørg Helle som sier dette til Jobb & Næring. Hun viser oss rundt i det nye opplæringssenteret som er bygget opp i bedriftens hovedkontor på Hasseløy i Haugesund. For å ta unna den store pågangen av personell som kommer til WCL for å skaffe seg kompetanse på sikker bruk av arbeidsutsyr, har avdelingen 5 fulltids ansatte i tillegg til 2 innleide instruktører. - Den største nyheten er at vi nå er godkjent som opplæringsbedrift for grunnopplæring av kranførere. Våre modulbaserte kurs omfatter både teori og praksis, og kursene er beregnet på kranoperatører på skip, flyterigger, samt faste offshore installasjoner, sier Helle. Fra før fantes det ikke lærebøker som dekket pensumet, slik at WCL utarbeidet et 80-siders kompendium som er helt unikt i Norge. Kurset omfatter også bruk av Europas mest avanserte simulator på Simsea’s nye anlegg, og trening på en offshorekran som WCL har montert på ResQ sitt anlegg i Haugesund. I tillegg til opplæring av nye kranførere er det også stort behov for retraining av offshore kranførere, forteller Helle. I tillegg til opplæring og trening av kranførere, er det et bredt spekter av

JOBB & NÆRING

Anne-Bjørg Helle er kurs- og opplæringsansvarlig i WCL.

andre kurs. - Det er strenge krav til sertifisert og dokumentert opplæring ved bruk av løfteutstyr og løfteinnretninger, og i tillegg til de generelle kursene vi arrangerer tilbyr vi også praktisk og teoretisk opplæring i bruk av de løfteproduktene vi leverer. Av andre etterspurte kurs vil jeg trekke fram truckføreropplæring, bruk av personløftere, og fallsikringskurs for alle som skal arbeide i høyden, forteller Helle. Modulbasert opplæring som utføres av WCL midt i sentrum av Haugesund.

Modulkart Enkle Løfteinnretninger

Stroppekurset

24 timer

Modul O-2.2

12 timer

Grunnleggende Fallsikring T/P inkl evak. fra lift Leksjon 1 i Mod. O-2.2 og siste pkt. i leksjon 2 i Mod O-3.2

Rigging Modul O-3.2

8 timer

30 timer

Grunnleggende Fallsikring teori

= Modul 1.1 + Modul 2.3

Leksjon 1 i Mod. O-2.2

4 timer

Personløfter Statoil rev. av F-2699 40 timer

G11 Anhuker = Modul F-G11-1 = Stroppe- anhuker og signalgiver

G4 / Bro- og Traverskran teori

G4 / Bro- og Traverskran grunnleggende praksis

G4 / Bro- og Traverskran praksis

Modul 2.7

Modul 3.7

Modul 4.7

16 timer

G20 / Marinekran teori Modul O-G20F

10 timer

G5 / Offshorekran teori Modul O-2.1

40 timer

G8/ Lastebilkran teori Modul 2.8

Arbeidsmiljø, ansvar og konsekvenser Modul 1.1 8 timer

Forelesning Norsok R-003 / 005 4 timer

Produktopplæring Ihht. brukermanualer

Modul O-1.1 Løfteredskaper

20 timer

Truck T1- T5 teori Modul 2.2

14 timer

Teleskoptruck praksis Tilleggsmodul C2

4 timer

8 timer

G20 / Marinekran praksis Modul O-G20F

6 timer

VHF - SRC Telenor Fagplan for radiooperatør 12 timer

G8 / Lastebilkran praksis Modul 3.8

8 timer

Truck grunnleggende praksis Modul 3.2

6 timer

Teleskoptruck praksis Tilleggsmodul C1

16 timer

G20 / Marinekran praksis

4-8 timer

40 timer

G5 Offshorekran praksis Modul O-4.1

150 timer

G8 / Lastebilkran praksis Modul 4.8

24 timer

Truck praksis Modul 4.2

14 timer

Teleskoptruck teori Tilleggsmodul C1 - C2 6,5 timer

Noen verktøy skal vare livet ut... ...Har du tenkt over hvor mye vi bruker hendene våre gjennom et helt liv? Både i hjemmet og på jobb? Hvert år skjer det tusenvis av håndskader. Noen får vondt, andre blir ufør. Noen mister til og med muligheten til å bruke hendene i lek med ungene, arbeid i hagen, eller til å skrive på datamaskinen.

Nautiluskroken er utviklet med sikkerhet i tankene. Kroken skal beskytte et av våre mest avanserte verktøy, hendene. For mer informasjon se www.wcl.no JOBB & NÆRING

Sigmund Fosse i ”skolegården” mot vest. Deltakere som tar kurs og utdanning på AOF Haugaland kan i hvert fall ikke klage på utsikten.

Kompetansesenteret AOF Haugaland Det er lenge siden AOF Haugaland bare var kjent for å være fagbevegelsens leverandør av tillitsmannskurs. Hobbyrettede kurs i gitarspill, bunadsøm eller peddikfletting ligger også flere tiår bakover i historien. - I dag gir AOF Haugaland et kompetanserettet kurstilbud, og er blant annet en stor videregående skole for voksne, sier daglig leder Sigmund Fosse til Jobb & Næring. Det er ikke uten synlig stolthet han viser oss rundt det flotte kurssenteret i Haraldsgata 190. Smakfulle lokaler på 1250 kvadratmeter med undervisningslokaler og alt det mest moderne innen teknisk utstyr. Smakfullt utforming vitner om at her har

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

man lagt seg i selen for å skape et miljø som skal skape trivsel og lyst til å lære. Og akkurat når man tror at nå har vi sett det, tar han oss med til pauseområdene med takterrasser med en utsikt over by og hav som gir besøkende hakaslepp. - Vi synes vi har fått det fint og trivelig, sier Fosse, og roser raust både de 15 medarbeiderne sine, og de som har laget bygget som reiste seg som en fugl Føniks fra branntomta til det som en gang var Haugesunds første gatekjøkken, Jali. Skjønt 15 medarbeidere – det er bare de i administrasjonen. I tilegg trekker AOF til seg forelesere og lærere i stort

antall som skal sikre at kunnskapen som formidles til elevere er oppdatert og kvalitetsmessig på topp. - Vi er ganske mange med stort og smått. Jeg tror vi i fjor sendte ut lønnsog trekkoppgaver til 134 personer, sier Fosse. I eget bygg

Som nonprofittbedrift snakker ikke Fosse om overskudd og tall på bunnlinja. - Vi selger kurs og utdanninger for om lag 30 millioner kroner i året, og følger vanlige forretningsmessige prinsipper. Men det er ingen eiere som skal ha overskudd av det vi gjør. Pengene som er blitt til overs har vi investert blant annet i dette bygget, sier han. DreierGaarden var blant flere aktuelle prosjekt som ble utredet da AOF trengte større lokaler. I og med at prosjekterin-

s&bNæeridngrvilifvi tskrive omenens Mhveår nutgeavde aven Jobb m måned profilert so

Fagleg påfyll i haust?

I bli galand som fortjener å et AOF Hau d bedrift som er dsn ge n ne ga riften i Haral bedrift. Den anningsbed td ner U ro . k ft ri er n ed sb g 30 millio la er måneden m o rt r væ fo rer kurs gene har gata arrange stor del av haugalendin tt u sl s et år en l ved hvert år, og bedriftene vi rift av ed b n E s . en em ed d ån på kurs hos s bedrift. M eler ut i samut som året gd n ri æ N & bli plukket b b frukt som Jo t.no. får vår jobb å bfruk b .jo w w g positivt p w utmerker se arbeid med m so er ft ri bed Tips oss om måte. en n an r le el en o

n es jn@dhr. Tips send

Kompetansesenter

- Vi ser på oss selv som arbeidslivets kompetansesenter, og mange av dem som kommer på kurs hos oss kommer fra bedrifter. Mange kurs skreddersys også for bedriftskunder. Et annet stort område er de som mangler enten generell eller spesiell studiekompetanse, og som har lagt et løp for å studere på universitet eller høyskole. Vi tilbyr kurs både på dagtid og kveldstid, så det går an å kombinere dette med jobb. Kursoversikten vår er nærmest som en a la carte meny på en restaurant. Man kan selv legge et utdanningsløp de enkelte kurs som byggeklosser. En viktig del av det vi driver med er rådgivning. Folk kommer til oss med et behov, og vi viser dem hvordan de kan komme til målet ved å kombinere kursene.

CARBON14.NO

gen var i en tidlig fase, så vi fikk utforme arealene slik vi ønsket, sier Fosse. AOF eier de to øverste etasjene i bygget. Resten eies av Hagland Eiendom.

Kombin ér jobb og utdann ing!

HSH har mange spennande etter- og vidareutdanningstilbod for deg som ønskjer meir kompetanse og nye moglegheiter.

Samhandling

Alle har et kontinuerlig behov for læring. Om man ikke sørger for å holde deg oppdatert er man fort passé. - I dag kan man finne mye kunnskap på internett og andre steder. Men det å sitte ved skjermen hjemme å lære er ikke det samme som å gå på kurs. Mennesket er et sosialt vesen, og læring skjer best i samhandling med andre mennesker. Læring og kunnskapsutvikling blir bare viktigere og viktigere. Vi i AOF Haugaland vil være best innenfor de prioriterte områdene våre, sier han.

Sjekk ut vårt studietilbod: www.hsh.no/evu Du finn oss óg på Facebook og YouTube, søk på Høgskolen Stord/Haugesund

Tlf. 53 49 13 00 - e-post: postmottak@hsh.no

JOBB & NÆRING

- Det er ikke bare oss som vil bli fosterforeldre som hadde hatt nytte av å ta dette kurset. Det kunne alle som har ansvar for barn ha. I tillegg til å gi oss en innføring vi vil ha behov for i en fremtidig rolle som fosterforeldre, har vi fått mye kunnskap som kommer til nytte ved oppdragelsen av vår egne barn.

På kurs for å bli

fosterforeldre Det er Hein Inge Wiik (39) og Monica Svensli Wiik (31) som sier dette til Jobb & Næring. Ekteparet er ett av seks par som har gjennomført det første fosterhjemskurset ved Solstrand Barnevernsenter. Virksomheten tilknyttet Kirkens Sosialtjeneste er nå klar til å følge opp med et nytt kurs for nye fosterforeldre, og virksomhetsleder Terje Olav Hovland ved Solstrand sier det er et stort behov for fosterforeldre. Monica er førskolelærer, men synes det er en spennende utfordring å kunne bruke kompetansen sin til å arbeide hjemme som fostermor. Det er imidlertid ikke nødvendig å ha spesiell faglig kompetanse som fosterforeldre. Hein Inge jobber i et hydraulikkfirma. - Det viktige er at man skal kunne fylle rollen som foreldre. Vi skal være til stede, og gi det alle barn trenger av kjærlighet og varme. Men det er godt å vite at vi har faginstanser som kan hjelpe oss når situasjoner oppstår, sier de. Hein Inge Wiik og Monica Svensli Wiik ser på seg selv og sønnene deres som en vanlig familie, og at de derfor er skik-

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

ket til å ta ansvaret for barn som ikke har fått noen lett start i livet. - Et fosterhjem må kunne tilby barna trygghet innenfor stabile rammer. Det er mer enn bare å være trygg på at det er mat på bordet. Gjennom kurset har både vi blitt tryggere på oss selv, og Solstrand er forhåpentligvis blitt trygge på oss, sier de. Ekteparet Wiik er åpne for at parets gutter på 4 og 6 år kan få en fosterbror eller søster dersom det kommer en henvendelse om dette. - For oss er det viktige at vi kan skape en trygg og stabil oppvekst for barn som av ulike årsaker ikke kan bo sammen med sine biologiske foreldre. Gjennom kurset har vi fått mye kunnskap om de utfordringene vi kan møte ved å bli fosterforeldre. Men vi har også lært mye om oss selv, og mener vi har vokst både som foreldre og som partnere for hverandre ved å delta på kurset, sier de.

Gjennom kurset har de også blitt kjent med de andre fem parene som deltok. - Alle som ønsker å bli fosterforeldre må gjennom en vurdering av om de egner seg. Når vi blir kjent med de enkelte, får vi også bedre forutsetning til å finne de rette fosterforeldrene for barn som trenger fosterhjemsplass. Men det er Bufetat og barnevernet i kommunen som godkjenner og bestemmer hvor et barn skal bo, sier Hovland. - Oppdraget som Solstrand Barnevernsenter og Kirkens Sosialtjeneste har påtatt seg er ikke bare å finne fosterforeldre til barn og ungdom. Gjennom kurset gir vi opplæring og forbereder deltakerne på det som møter dem som fosterforeldre for barn som har opplevd omsorgsvikt. Det er like viktig «å gå ved siden» av dem i prosessen når fosterbarnet er på plass i familien. Støtte og oppfølging er viktig i fosterhjemsarbeidet, sier Hovland. Solstrand Barnevernsenter forbereder nå et nytt kurs, og håper at par som vil finne ut om fosterhjems arbeid er noe for dem, tar kontakt.

Hein Inge Wiik og Monica Svensli Wiik er ett av seks par som har gjennomført kurs for vordende fosterforeldre. De anbefaler andre å benytte anledningen når Solstrand Barnevernsenter nå tilbyr nytt kurs.

JOBB & NÆRING

Solstrand Barnevernsenter

Fosterhjemskurs nytt kurs starter i september ”opplæring, oppfølging og veiledning gjør meg til en bedre fostermor” ....................................................................

Ingebjørg

Kurset som består av seks samlinger, starter den 27. september kl 17.30 i Haraldsgaten 41. Dere vil lære om fosterhjemsarbeid, om barns utvikling og tilknytning. Kurset er gratis og uforpliktende og vil være en god måte å finne ut om fosterhjemsarbeid er noe for deres familie. For nærmere opplysninger og påmelding, kontakt Anne Lisbeth Ånensen mobil: 920 10 028 eller e-post: a.l.aanensen@s-ks.no

“Det finnes alltid muligheter” Vi tror resultatene blir best når det faglige og det ”vanlige” virker sammen www.solstrandbarnevernsenter.no

ResQ er i dag det største norskeide selskapet innen sikkerhets- og beredskapsopplæring. ResQ gir opplæring og yter tjenester til privatpersoner og selskaper innen olje- og gassvirksomhet, skipsfart og maritim virksomhet, samt industri og landbasert virksomhet. Vi har sikkerhetssentre i Haugesund, Stavanger, Bergen og Kristiansund, samt et samarbeidssenter i Grimstad. ResQ er en komplett samarbeidspart innen sikkerhet og beredskap; fra analyse og rådgiving via planlegging til trening og verifikasjon. Vi tilbyr opplæring etter OLF’s retningslinjer og STCW’s regelverk, men kjører også kundetilpasset opplæring innenfor sikkerhet og beredskap. ResQ samarbeider tett opp mot Westcon Løfteteknikk og Simsea. Dette samarbeidet samler tre av de største nasjonale aktørene i offshoremarkedet, hvor man da totalt sett kan tilby opplæring innenfor fagområdene Sikkerhet og Beredskap, Kran og Løft i regi av Westcon Løfteteknikk og Simualatortrening i regi av Simsea. ResQ med samarbeidspartnere opererer blant annet med en felles bookingportal for firmakunder, benytter felles kursbookingsystem, samt har et tett samarbeid opp mot kunder med behov for et bredt spekter av opplæring. Som et resultat av dette samarbeidet vil det blant annet komme et nytt kurs på planen høsten 2012: Retraining G5 Offshore crane operators. Dette kurset kjøres i samarbeid med Westcon Løfteteknikk, hvor Simsea stiller med simulatoropplæring og Westcon Løfteteknikk har fagkompetansen på kran. For mer info om ResQ med samarbeidspartnere, samt kurskatalog og kontaktinformasjon; Se www.resq.no Ønsker du mer info om vår felles onlinebooking; Ta kontakt på tlf. 41 75 50 00 / kurs@resq.no

JOBB & NÆRING

Blir størst i landet Hørt om Transportkompetanse Haugesund? Hvis ikke, bør du merke deg navnet. Selskapet har nemlig hatt en formidabel vekst og er nå blitt Norges største i sitt marked. De er kanskje ikke like kjent for alle og enhver, men suksesshistorien bak Transportkompetanse Haugesund er verdt å bite seg merke i. Gjennom oppkjøpet av Sjåførkompetanse AS med hovedkontor i Østfold like før sommeren, befestet selskapet sin posisjon som landets ledende selskap innen transportrelaterte tjenester. Dette er svært gledelige nyheter. Om vi tar med oppkjøpet av Kompetansesenteret for Transportfag AS vi gjennomførte tidligere i vår, har vi nå opparbeidet oss rundt 40 prosent av markedet i hele landet. Det gir oss en unik posisjon, sier daglig leder Svein Vetrhus fra sitt kontor i Kvaløygaten i Haugesund. Landsdekkende

Det er imponerende for et selskap som kun har eksistert i fem år. For etter mange år i transportbransjen så Vetrhus og selskapets tre andre eiere et stort potensial for de tjenestene de i dag leverer. Gjennom en kombinasjon av bransjens egne behov for kompetanse og stadig strengere myndighetskrav, åpnet det seg muligheter. Selskapet ble opprettet i 2007 og samme år fikk vi på plass en meget gunstig avtale med Volvo Norge om levering av sjåføropplæring. Denne avtalen gjorde at enhver lastebilsjåfør i Norge måtte gjennom et opplæringskurs i regi av oss, forteller Vetrhus. Blant forretningsområdene finnes blant annet opplæring og kursing innen bruk av kjøretøy, etter- og videreutdanning av yrkessjåfører og en rekke konsulentog rådgivningstjenester. I dag har Transportkompetanse Haugesund faste avtaler med rundt 350 norske transportbedrifter som til sammen disponerer om lag 4500 lastebiler og busser. For å kunne betjene alle kundene og gjennomføre de ulike kursene, har selskapet etter hvert opprettet åtte avdelingskontor over hele landet, fra Alta i nord til Kristiansand i sør.

Lokal bedrift med nasjonal suksess. Svein Vetrhus og Transportkompetanse Haugesund har funnet et konsept som selger. Kartet viser hvor bedriften har etablert lokalkontorer.

Femdobler omsetningen

De nye oppkjøpene innebærer at Transportkompetanse Haugesund vil øke antall heltidsansatte til rundt 30-35, mot dagens 16. Og i løpet av 2013 ser Vetrhus for seg at selskapets årlige omsetning vil kunne femdobles til rundt 50 millioner kroner. Vi har de siste årene hatt en formidabel vekst, men det er et resultat av godt og hardt arbeid som gjør at vi nå er landets største. Samtidig er det krevende å vokse så raskt, og det har kostet mye tid og energi. Men i dag ser vi at vi har tatt mange gode valg. Han mener at de viktigste suksesskriteriene har vært et tett samspill med bransjen selv og at de over tid har bygget opp et omdømme basert på tillit og kvalitet. Vi har hele veien satt tæring etter næring, og vært bevisst på at bransjen selv skal være med på laget. Vi har bygget opp et solid rykte, noe man er avhengig av dersom man skal lykkes. Nå er den foreløpige målsetningen å stabilisere oss og videreutvikle samarbeidet med både

partnere og kunder, forteller Vetrhus. Opptatt av lokal forankring

Selv om Transportkompetanse Haugesund nå blir landets største aktør innenfor sitt felt, er Vetrhus klar på at selskapet fremdeles skal ha en god, lokal forankring. Navnet vil fremdeles bestå. Vi er opptatt av å ha en solid tilknytning til Haugalandet. Der det er mulig, ønsker vi helst å benytte oss av lokale samarbeidspartnere. Et godt eksempel er samarbeidet med Appex fra Haugesund, som i dag leverer IT-løsningene våre. I tillegg har vi hele veien hatt den regionale transportbransjen i ryggen, noe vi har satt stor pris på, avslutter Vetrhus.

Tekst og foto: Kristian Severeide

JOBB & NÆRING

Markedskonsulent Ettårig fagskolestudium for de som ønsker å jobbe med salg og aktiv markedsføring. Studiet fokuserer på markedsplanlegging og analyse, markedsøkonomi og ledelse. En stor del av studiet er viet til service, kundebehandling og markedsundersøkelser. Les mer på: www.na.no

Helseadministrasjon Toårig fagskoleutdanning tilknyttet sekretæropplæring for spesialhelsetjenesten. Studiets første år inkluderer alle relevante helsefag, kontorfaglige arbeidsoppgaver, samt en grundig IKT-opplæring. I andre studieår fokuseres der på organisasjonsdrift, samhandling og administrativ opplæring. Arbeidspraksis ved sykehus er inkludert i utdanningen. Les mer på: www.na.no

Reiselivskoordinator Ettårig fagskolestudium for de som ønsker en jobb innenfor reiselivsbransjen. Utdanningen er serviceorientert, og passer også for de som ønsker å jobbe med kundebehandling generelt. Av fag som inngår i utdanningen nevner vi IKT-opplæring, resepsjonistfunksjon, geografi, engelsk, kundebehandling og reiseproduksjon. Les mer på: www.na.no

Regnskap og Økonomi: Ettårig fagskolestudium innenfor regnskap og økonomi. Inkluderer også fagkurs tilknyttet regnskapssystemet Visma Global, og lønnssystemet Huldt & Lillevik Lønn 5,0. Gjennom studiet jobber du praktisk med regnskapet, basert på en grundig teoretisk opplæring basert på bedriftsøkonomi, regnskapsteori, regnskapslovgivning, budsjettering og IKT-forståelse. Les mer på: www.na.no

Vil du vite mer om Næringsakademiet, fagskoleutdanninger og våre studietilbud? Da er våre studieveiledere klare til å ta i mot deg! Du kan ringe oss på tlf. 52 70 17 00 eller du kan sende oss e-post, til adressen: terje@na.no Besøk oss på www.na.no

Deltidsstudier høst 2012 Torsdag 27. september starter vi også ettårige fagskoleutdanninger på deltid. Denne løsningen baserer seg på at du primært studerer på nett, og dette kombineres med kveldstidssamlinger her på Næringsakademiet, 18 kvelder pr år. I år satser vi på utdanningsretningene lønn og personal, regnskap, samt prosjektledelse. Ta kontakt for ytterligere informasjon.

Kontorfag – IT Halvårig fagskoleutdanning på dagtid for deg som ønsker en kort utdanning innenfor området kontorfaglig drift. I tillegg til en grundig IKT-opplæring fokuserer vi på områdene samhandling, saksbehandling og lønns- og bedriftsøkonomi. Les mer på: www.na.no

Høsten 2012 (3. september) starter vi følgende studieretninger:

Næringsakademiet i Haugesund er en offentlig godkjent fagskole som tilbyr kortvarige og praktisk rettede fagskoleutdanninger innenfor områdene regnskap og økonomi, salg og markedsføring, personaladministrasjon, reiseliv, kontorfag, IKT, og helseadministrasjon. Næringsakademiet i Haugesund vektlegger studentenes utvikling, og all læring foregår i små klasser med stor grad av personlig veiledning. Vi opererer ikke med søknadsfrist, og interesserte kan søke opptak helt fram til studiestart.

På jakt etter studieplass til høsten?

Ditt boutique hotell i hjertet av Haugesund by!

Strandgaten 161 5525 Haugesund Norway T: 52704170 F: 52704171 www.firsthotels.no

YOUR SECOND HOME IS FIRST

LEDENDE LEVERANDØR AV

Vi tilbyr servicetjenester innen det grønne fag!

OFFICE PLANTS KAMPANJE TILBUD!

Ideskisser Beplantning/beskjæring Skjøtsel og vedlikehold Møbelering av uterom

SUNT INNEKLIMA SKAPER KREATIVITET!

Ved bestilling av planter innen 1. oktober, spanderer vi gratis planteservice i 3 måneder

Vedlikehold: Gjør en serviceavtale med oss. Firmaer, kommuner, skoler m.m. - faste Office Plants kunder over hele regionen!

Vaglid AS – Fosnav. 185 – 5546 Røyksund Tlf. 52 82 74 64 – E-post: kare@vaglid.no

Se alle våre tjenester på: www.vaglid.no

Drivhuset Raglamyr

tlf. 52 71 73 55 - 997 36 066

e-post: drivhuset@hoyvikgruppen.no www.kontor-planter.no

JOBB & NÆRING

Eiendomsutvikler i Alliance Invest AS, Lars Sigvart Hop, foran de nye leilighetene i Flotmyrgården.

Leilighetshotell med byens beste utsikt På toppen av Flotmyrgården nærmer et ambisiøst prosjekt seg slutten. 34 leiligheter står snart klare til å huse leigearbeidere, fotballspillere og andre som vil benytte seg av en ting mellom leilighet og hotell. De begynte i Stavanger for fire år siden, da Alliance Invest bygget et av de flotteste byggene på Forus, og leilighetene har vært bebodd siden dag én. De største kundene er Statoil og BP, og også Forsvaret brukte leilighetene til sitt personell på NATO-basen. –Det er et utrolig stort behov i Stavanger, men også dårlig organisert utleie. Vi mente det var et behov der, og det viste seg å stemme godt, sier Hop. Nå kopierer de suksessformelen til Haugesund. Med byens kanskje flotteste utsikt fra balkongene i Flotmyrgården, håper Eiendomsutvikler i Alliance Invest, Lars Sigvart Hop, at de skal klare å tiltrekke seg de store bedriftskundene i Haugesund. –Vi mener at konseptet vårt er egnet for bedrifter som skal huse leigearbeidere,

JOBB & NÆRING

og som en midlertidig løsning for folk som på sikt vil skaffe seg et eget sted er det perfekt. Jeg tror også vi er best på pris ved leie over en uke, sier han. På sikt håper han å bli foretrukket leverandør til de store bedriftene i byen. Lokalt og skreddersydd

Så mye som mulig har Hop forsøkt å handle lokalt når leilighetene skulle innredes. Kjøkkenbord, stuebord og tv-benker er levert av Sterling og tilpasset de ulike leilighetstypene. Til de store, åpne uteområdene har Lek og Park levert en spesiallaget innretning for engangsgriller, der de etter bruk skyves ned i en flammesikker beholder. Senger, dyner og puter er også kjøpt lokalt. –Det har vært en utelukkende positiv opplevelse, sier Hop. –Vi fikk glimrende service og gode priser, og det er kjekt å kunne bruke lokale leverandører. I bygget er det ni leiligheter med to soverom, og 25 leiligheter med ett soverom. Totalt er det ni forskjellige leilighetstyper med den spesielle ordningen at ingen åpnes med nøkkel. –Nøkler mistes hele tiden, så vi ordnet

det slik at dørene åpnes med kodelås i stedet. Selvsagt kan kodene glemmes. Under Sildajazzen så vi at folk skrev kodene ned på armen når de gikk ut, sier Hop og ler. –Men vi tror uansett at det er en bedre løsning, vi satser på litt lengre leieavtaler, så man vil nok huske de kodene. For å utvide sitt kontaktnettverk meldte Alliance Invest seg inn i FKHs sponsorlaug, og fikk umiddelbar respons. Effektivt Renhold tok kontakt og gav et tilbud på renhold av leilighetene, og fikk tilslag. Nå er Alliance Invest også i dialog med FKH om botilbud for spillere på prøvespill for Tippeligaklubben. Det installeres også en ny heis fra gateplan i den eksisterende heissjakten i bygget. Den, sammen med den siste leiligheten, ventes å stå ferdig 1. oktober.

Tekst og foto: Jon Oscar Handeland

HVORDAN SPARER

DU STRØM?

Bedre inneklima med

VARMEPUMPE En Toshiba varmepumpe kan sikre deg behagelig innetemperatur, renere luft og lavere oppvarmingskostnader - samtidig som du gjør en positiv innsats for miljøet. Varmepumper har en dokumentert positiv effekt på boligers inneklima og gir boligen en komfortabel innetemperatur også på hete sommerdager. Toshibas toppmodeller, Daiseikai, er anbefalt av Norges Astma- og Allergiforbund.

ʼʼ VARMEPUMPE ʼʼ VARMEPUMPE I årevis slet vi med et høyt strømforbruk og frostskader i vannrør

I idylliske Fransahagen i Visnes, ligger administrasjonsbygget fra 1868. Visnes gruvene var da en av Europas største kobbergruver. Bygget, som ofte kalles Kontoret, fungerer i dag som kafé, forsamlingslokale og museum. JE AN KAMP LGTE

TVAer tømret, Selve bygget R! og isolasjon i vegger og tak er fraværende. Stiftelsen PÅ U Vigsnes Grubeområde ELLE som eier huset, har i årevis slitt med et høyt strømforOD M og flere andre oppvarmingskilder, har det ONDITIONbruk. Selv med mange panelovner VARMEPUMPE / AIRCONDITION vært håpløst å sikre jevn og god temperatur for å ivareta både bygget og de ANDLAR AUTORISERT FORHANDLAR andre museale verdiene. Det har nærmest årlig vært frostskader på vannrør i er svært fornøyd VARMEPUMPE / AIRCONDITION huset.

”

Jan Ivar Olsen Jan Ivar Olsen er svært nøgd nøgd med varmepumpen fra Toshiba AUTORISERT FORHANDLAR med Jan varmepumpe fråerToshiba Ivar Olsen svært Høstennøgd 2011 ble det installert 2 varmepumper i bygget; en i hovedetasjen og med Apply som levandør og en i andre etasje. Resultatet kom straks; bygget har nå jevn temperatur i og med APPLY som med varmepumpe fråleverandør Toshiba r alle rom, strømforbruket er redusert og vi kan nå oppholde BEossSiT”hjertet” av Visnes uten å måtte ha på oss jakker, skjerf og luer. og med APPLY somOGleverandør IBTEESSTT BEST i TEST BEST SERVICE BEST I TEST BESTKVALITET KVALITET OG SERVICE Vi takker Apply for flott service ang. valg av varmepumper og oppfølging. Jeg av informas66 års boliger har overbevist Egleste lestealt altjeg egfant fannpå pånettet nett av års erfaring erfaring ii 2 2 ulike ulike bustadar har overtydd meg er tydd I TEST

”

ST EST

jon og tester av ulikeavvarmepumpene informasjon ogde testar dei ulike BEST I TEST

om atom Toshiba har best og atog Apply er best meg at Toshiba har best kvalitet at Apply BEST KVALITET OGkvalitet SERVICE

g at Apply På vegne av Vigsnes Grubeområde AI TOSHIBA DAISEIKAI før jegleste valgte på service. varme-pumpene før eg er best på service. Eg alt varmepumpen eg fann på valde nettfra av Toshiba. 6 års erfaring i 2 ulike bustadar -har overtydd Rune G. Håkonsen Komfort gjennom stabil varme og et sunt varmepumpe Toshiba. Comfort informasjon ogfråtestar av dei ulike meg om at Toshiba har best kvalitet og at Apply POLAR 25DAISEIKAI / 35 / 45 gjennomer stabil varme og sundt innePUMPA ER TJENT INN2-3 ATT TOSHIBA inneklima viktig for meg, og Polar-serien PUMPEN TJENT INN PÅ ÅR PÅ 2-3 ÅR

varme-pumpeneÅR før eg valde er best på service. 2-3 klima er ut viktig for meg, ogav Polarkom best i enfrå test utført Sveriges Ekstra blir redusert Ekstra bonus bonus er er at at strømregningen straumrekninga vert ngeniøren varmepumpe Toshiba. Comfort t POLAR serien kom best ut i ein test utført av redusert med 40-60%.Denne pumpa har gjennom stabil varme og sundt innePUMPA ER INN ATT 2-3 ÅR Tekniska Forskningsinstitut. med 40-60 %.TJENT Denne pumpen harPÅ markedets do flytta til har Sveriges Tekniska forskningsinstitut. markedets raskaste avriming. klima er viktig for meg, og Polarraskeste avregning. Ekstra bonus er at straumrekninga vert tvikla den nye kom best ut i ein test utført av redusert med 40-60%.Denne pumpa har or serien norske for Sveriges Tekniska forskningsinstitut. markedets raskaste avriming. ET BLEI EI

T P

Denjapanske Japanske ingeniøren Den 25 / 35 / 45ingeniøren

KatashiTarekado Tarekado flytta Katashi flyttettiltil Den Japanske ingeniøren Norge oghar har utviklet utvikla den Norge og dennye Katashi Tarekado flytta tilforToshiba PolarPolar for norske nye Toshiba for norske Norge og har utvikla den hold. RESULATET BLEI EIennye forhold. Resultatet ble V ARMEPUMPE / AIRCO AU TO R I S E RT F O RMEPUMPE! Toshiba Polar for norske for-R H A BEST TEST VARMEPUMPE! ”best iI test” varmepumpe! Olsen er svær t nø gd tar nø gd pumpe frå T oshiba a hold. RESULATET BLEI EI PL Y som leverandør ør BES BEST I TEST VARMEPUMPE!

Ring oss for en uforpliktende og gratis befaring i dag! UMPE Vi hjelper deg å finne den Toshiba-modellen som passer best til dine Levert innen 11 uke! behov, ditt hus og temperatur forholdene Levert innan vekeder du bor. • Spar strøm • Gratis befaring • Autorisert forhandler Levert innan 1 veke 14 990,inkl. montasje og mva Priser fra kr 14.990,-

� Spar straum � Gratis synfaring � Autorisert forhandlar ar TOSHIBA DAISEIKA d. nedbetaling mnd. nedbetaling POLAR 25 / 35 / 45 r betalingsutsetjing � Prisar frå kr inkl. montasje og mva Haugesund: Avd. Stord: eller betalingsutsetjing � Spar straum � Gratis synfaring � AutorisertAvd. forhandlar mnd. nedbetaling Ringveien 6, Heiane, 5412 Stord eller betalingsutsetjing � Prisar frå kr 14 990,- inkl. montasje og mvaÅrabrotsveien 21, 5515 Haugesund

EST KV ALITET OG SERVICE E års erf ar ing i 2 ulike bustadar har over tydd over tydd eg om at T oshiba har best kvalitet og at Apply og at Apply best på ser vice.

UMP A ÅR ER TJENT INN A TT PÅ 2-3 ÅR Å 2-3 stra bonus er at straumrekninga ver t v er t Den Japanske i duser t med 40-60%.Denne pumpa har a har Katashi T arekad ar kedets raskaste avr iming. Norge og har u T oshiba Polar fo hold. RESULA TE BEST I TEST V A

Stian Halleland, tlf. 982 40 646 Arild Søgnen, tlf.Heiane, 941 46tlf.5412 457 ane, 5412 Stord Kontakt Arild Søgnen, tlf. 941tlf.46 457 Ringveien Stord Avd. Haugesund: Stian Halleland, 982 40 646 Avd. Stord: Arild6Søgnen, 941 46 457 n 1 veke e g 08.00-16.00 E-post: arild.sognen@apply.no stian.halleland@apply.noSTØRST arild.sognen@apply.no Måndag-fredag 08.00-16.00

g � Autorisert forhandlar stian.halleland@apply.no arild.sognen@apply.no dlar STØRST GJENNOM ÅR ntasje og GJENNOM Årabrotsveien 21, 5515 Haugesund mva Ringveien 6, Heiane, 5412 Stord

4.00 eller besøk vår Søgnen, Bademiljøbutikk på 457 Heiane Lørdag 10.00-14.00 Kontakt Arild tlf. 941 46 Ringveien 6 Heiane, 5412 Stord STØRST Ringv eien E-post: arild.sognen@apply.no Måndag-fredag 08.00-16.006 He Måndag-fredag OM ÅR Lørdag ELEKTRO VARME KULDE GASS VARMEPUMPER GJENNOM VENTILASJON TELECOM eller besøk vår BademiljøbutikkRØR på Heiane Lørdag 10.00-14.0010.00-1 PUMPER VENT STØRST GJENNOM

mnd elle

STØR

GJEN

ÅR

KULDE GASS V ARMEPUMPER V EPUMPER VENTILASJON TELECO

ELEKTRO RØR VARME KULDE GASS VARMEPUMPER VENTILASJON TELECOM JOBB & NÆRING

Midt i blinken

Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklamebyrå i Haugesund. Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.

Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.

Det er lov å gjøre feil Alle gjør feil! Små feil og store feil. Feil som man ler av og feil som får store konsekvenser. Jeg hater å gjøre feil. Jeg blir fort litt defensiv og veldig ofte prøver jeg å bortforklare. Akkurat som mange andre gjør. De beste lederne gjør også feil som oss andre. Men, de blir ikke defensive og de dveler ikke mye over feilene. De gjør feil, fikser det og kjører på videre. De lærer til og med av det. Mange mener at feil er nødvendig både for bedriftsutvikling og innovasjon. Paul Schoemaker hevder til og med i sin bok, ”Brilliant Mistakes” at man må planlegge inn feil i bedrifter. De fleste bedrifter ønsker å unngå at man gjør feil. Schoemaker har gjort undersøkelser på at 99% av innovasjonen i bedrifter kommer fra prøving og feiling. Samtidig så lærer man mye raskere av feil. Så derfor bør man sette feilene inn i et system. Interessante tanker selv om jeg ikke kjenner så mange bedrifter som har planlagt å feile mye i årene som kommer…Et godt eksempel på bedrifter som har lykkes gjennom å mislykkes er 3M som mislyktes fullstendig i å lage verdens sterkeste lim. Resultatet ble PostIt lappene i stedet. Ikke noe dårlig erstatning kommersielt sett. Generelt i livet gjør man feil. Man gjør feil valg av venner, feil valg av jobb, feil i kjærlighetsforhold, feil i barneoppdragelse, gale disponeringer i økonomien, osv. Det er ikke til å unngå gjennom et langt liv. Oscar Wilde sa en gang at ”erfaringer” er det vi kaller feilene våre for. Blir man for redd for å gjøre feilgrep vil man kanskje prøve å unngå å gjøre nye ting, unngå å prøve det ukjente, og unngå å risikere for mye. Da får man ikke erfare like mye. Det er bra å gjøre feil. Da strekker man seg etter noe. Kanskje tar man litt mer risiko, og ikke

JOBB & NÆRING

minst vil man lære mye av å feile eller mislykkes noen ganger. Det er svært sjelden det får store konsekvenser selv hvor dumt det føles der og da. Hvordan skal man så håndtere små og store feil? Det viktigste, uansett om det er på jobben eller i hjemmet, er å vedgå at man har gjort feil. Man tror ofte at dette ikke er bra og at man blir sett på som udyktig. Det blir man ikke. De fleste mennesker respektere når noen innrømmer feil. De ser på det som en edel egenskap. Når man har vedgått en feil så tar man ansvar. Med ansvaret følger det naturlig at man skal fikse feilen. Og så må man gå videre. Det er viktig å ikke dvele ved feilen, men kjøre på videre. Og en ting er sikkert; du kommer til å gjøre masse feil fremover. Din neste store feiltakelse ligger antakeligvis rett rundt hjørnet. Da gjelder det å være forberedt! Er du det?

The greatest mistake you can make in life is to be continually afraid you will make one. Elbert Hubbard

Miljøvennlig kontorkonsept

Den 5. august neste år setter eiendomsinvestor Øystein A. Grønhaug spaden i jorda for et fremtidsrettet og ambisiøst kontorprosjekt på tomta like øst for biltilsynet i Haugesund. Halvannet år senere, ved årsskiftet 2014 / 2015 skal mellom 600 og 700 mennesker jobbe i bedriftene som skal ha tilhold i Nordsjø Kontorpark. Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

Prosjektet satser på miljø- og klimavennlige løsninger i et energieffektivt konsept hvor elbiler, sykkel og kollektivtrafikk er sentrale elementer. - Dette blir distriktets største rendyrkede kontorpark, og navnet Nordsjø Kontorpark forteller at vi gjerne ser mange offshorerettede firmaer på plass i lokalene når komplekset stå klar rundt årsskiftet 2014-2015. Da håper vi mellom 600 og 700 skal ha sin arbeidsplass her, forteller Grønhaug til Jobb & Næring. Jan Audun Lutro i Meglerhuset Rele forteller at de er i konkrete forhandlinger med bedrifter som vurderer å etablere seg i kontorparken. - Vi ønsker å få på plass større leietakere først, for at skal virker som magneter på andre firmaer. På en slik måte skapes det synergier til nytte for alle, sier Lutro, som forteller at lignende prosjekter finnes både i Oslo og Bergen.

- Vi har god tro på at dette vil slå an også i Haugesund, sier Lutro. - For dem som i fermtiden skal ha sin arbeidsplass i Nordsjø Kontorpark skal det bli lett å være miljøvennlig, med fokus på arbeidsmiljø, inne- og uteklima. Beliggenheten er optimal for den som ønsker å ta buss til og fra jobb. Vi legger også til rette for at folk skal kunne sykle til kontoret. I tillegg til bilparkering er det også sykkelparkering med garderobe slik at man kan få dusjet og skiftet før man går på kontoret. Kantine med ”uterestaurant” i le for vind og vær og treningsrom er en av miljøfaktorene det legges vekt på. Det som likevel skiller dette byggeprosjektet ut fra andre er at man satser på å

gjøre elbilen til et viktig innslag i det vi tilbyr, sier Grønhaug. Planen er at prosjektet også skal disponere et betydelig antall elektriske biler. Disse skal folk som arbeider i kontorparken kunne leie om de har behov for det. Dermed kan man godt sykle til og fra jobben selv om man skal en tur til Kårstø i løpet av dagen. Øystein A. Grønhaug forteller at utviklingen av planene han skjedd i samarbeid med AS Veidekke. - Det er arkitektene Brekke, Helgeland, Brekke som har tegnet byggene, og funnet løsninger jeg er meget godt fornøyd med, sier han.

Slik skal det se ut når bygget står klar ved årsskiftet 2014-2015, sier Øystein A. Grønhaug (t.v.) og Jan Audun Lutro.

JOBB & NÆRING

GRUPPEREISER Direkte fra Haugesund

Alicante TIR / LØR tom 27.10.12

Bremen TOR / SØN tom. 28.10.12

London TIR / TOR / SØN tom. 06.11 MAN / ONS / FRE fom. 07.11

København ALLE DAGER

Malaga MAN / FRE tom 26.10.12

Bjørn Leite

Salgssjef grupper 52 85 78 07 bjorn@goto.no

Mallorca MAN tom 22.10.12

JOBB & NÆRING

Pisa MAN / FRE tom 26.10.12

Jessica Velde

Gruppeansvarlig 52 85 78 07 jessica@goto.no

Haugesund Travel og Ryanair Service Desk, Tlf: +47 52 85 78 00, post@goto.no 48

Gdansk ONS / TOR fom. 01.11 / SØN

DIN REISEPORTAL

Siden sist Noreq i medvind

Husnesbaserte Noreq har via sitt danske underselskap vunnet en kontrakt om leveranse av i alt 108 plattformkraner til vindmøller som skal stasjoneres på feltet West of Dudden Sands i Irskesjøen (bildet) I følge avisen Sunnhordland har Noreq til nå levert opp til 1.000 slike kraner til

Ny i Turnforeningen Kjersti Skogland Urrang (bildet) går inn i nyopprettet stilling som daglig leder i Haugesund Turnforening. Hun har den siste tiden jobbet hos Madsen & Brekke og startet sitt nye virke 1. august Haugesund Turnforening er distriktets største idrettsforening med sine 2300 medlemmer, og landets nest største turnforening.

ulike vindparker. Beregninger viser at det er et veldig potensial for produksjon av komponenter til fornybare energikilder i årene som kommer. For uten produksjon av vindmøllekraner er Noreq en betydelig leverandør av livbåter, fendersystem, og kraner til offshore

Europa til Haugesund Omdømmearbeidet Haugesundregionen.no. inviterer til møte om rekruttering av ingeniører fra Europa. Her stiller representanter fra flere europeiske land. Arrangementet gjøres i samarbeid med Greater Stavanger, Oljeindustriens Landsforening (OLF) og NAV Eures, og finnes sted onsdag 5. september ved Scandic Hotell Haugesund. Her vil interesserte bedrifter møte representanter fra Eures i Spania, Portugal, Polen og Romania. Disse vil fortelle om tilgang på ingeniører i deres land og hvilken kompetanse de innehar og hva man bør se etter på deres CV,

Englandsbåten til Husøy? Stavanger Aftenblad skriver at en ferjerute mellom England og Vestlandet kan være på plass allerede neste sommer. Vestlandet har stått uten båtrute til England etter at DFDS dro inn årene i 2008. Da hadde englandsbåten anløp i Bergen, Stavanger og Haugesund. Siden har reiselivsaktører i de tre byene arbeidet med å få ferjeruta tilbake. Haugesund blir uansett ikke anløps-

havn. Havnedirektør Sigurd Eikje forteller at havnebygget på den tidligere utenlandskaien på Garpaskjær er leid ut på langtidsleie til Aibel. Skulle det bli anløp for en englandsbåt på Haugalandet, vil det bli på Husøy på Karmøy. – Det har vært trangt på Garpaskjærskaien. På Husøy vil fasilitetene bli mye bedre, sier Eikje.

JOBB & NÆRING