Jobb & Næring

NR. 1 januar 2013

Utfordringer på benken og broa

Å trene et eliteserielag har mye til felles med å være kaptein om bord på et skip.

FKH-trener Jostein Gr indhaug (bildet) skal få laget til å trekk e sammen og ”spille hverandre gode Grindhaug er kaptein ”. Storebror Hein om bord på en Solstad-båt. Mye av de samme utfordringene Jostein har på laglederbenken, har Hein på broa.

På rederikonferanse n til delte brødrene sine er Solstad Offshore faringer med rederiets ansatte.

Side 4 - 6

Foto: Elin Tollevik Garvik

innhold: 04 07 14 16 18 19 20 24 25 26 28 30 31 38-57 59

Kopernikansk vending Månedens bedrift Personalforum inn i Næringsforeningen 600 nye arbeidsplasser Nyregistrerte selskaper Favoritten Miljøpris til Ryfylkemuseet Jubel på Hauge skole Støtte til inovasjon Siden sist Ny bydel i Haugesund?

Lytter til næringslivets behov Nytt om navn Husøy Revolusjonerende ballastteknikk

4 En prek jubilant 32 Energirike samler ungdom 52 Gasnor på flyttefot 58 Carmen Knutsen døpt i Korea Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Forsidefoto: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon:

Hvordan håndtere veksten?

Hvordan i all verden skal Rogaland håndtere veksten de neste ti-årene, ble det undret på årets Sola-møtet. Der hvor «de som har någe med det» møtes hvert år, noen dager inn i det nye året.

Der måles konjunkturer og temperaturer og det hagler med prognoser om veitrafikk, folketallsutvikling og nedbygging av dyrkbar jord på Jæren. Aldri har vel kontrastene vært større; et fylke som går så det griner, men som på flere områder er i ferd med å møte veggen.

Arbeidskraft, boliger, trafikkløsninger, kapital; dette er mangelvarer som forstyrrer idyllen for så vel næringslivsledere som politikere.

Tallenes tale er klar; befolkningsveksten i Rogaland har de siste ti årene vært på 15,2 prosent, mens den på landsbasis har vært på 9,3. prosent. I Jærregionen har den vært på over 19 prosent; høyere enn i Oslo.

Mye kan tilskrives innvandring. Men vi rogalendinger føder også flest barn.

Fruktbarhetsgraden i 2010 var 2,14 mot 1,9 på landsbasis. I europeisk sammenheng er fylket helt i tetskiktet.

Og det stopper ikke her; prognosene fram mot 2030 viser at Rogaland vil vokse fra dagens nivå på vel 450.000 innbyggere til nærmere 600.000. En vekst på mellom 25 og 30 prosent; eller rundt 125.000 nye innbyggere.

Ansvarlig redaktør Egil Severeide å slippe «steamen» ut gjennom nye kommunikasjonsårer som Ryfast, Rogfast, Tforbindelsen.

Samferdselsprosjekter som binder fylket sammen, korter ned avstanden mellom regionene og skaper nye bo- og arbeidsmarkeder.

Vi er allerede på vei. For første gang er flyttestrømmen over Boknafjorden snudd. Flere flytter til Haugesundregionen enn fra. Folk fra sørfylket bygger hytter i Skjoldafjorden, Sauda og på Vågslid og handler heftig på Meny i Aksdal eller møbelbutikken i Ølen.

Bedrifter viser økende interesse for de store næringsarealene på Gismarvik og Aksdal fordi de ligger så strategisk til i skjæringspunktet E39/E134.

Jærregionen får det største trykket, men Haugesundregionen får også mange nye ansikter. Vår region vil i følge SSBs midtprognose øke med 20 prosent eller rundt 20.000 innbyggere. Det er to ganger Tysvær kommune, det.

Slik sett er prosessen med å dempe fylkets voksesmerter allerede i gang. Den vil akselerere etter hvert som det nærmer seg Rogfast-åpning, fordi forventinger alltid er en god driver for investeringsviljen.

Disse skal ha boliger, jobber, fritidstilbud, kommunikasjonsårer.

For kommunene handler det om å legge forholdene til rette for befolkningsveksten ved å utvikle tomter, næringsarealer og gode kommunikasjonsløsninger, som gjør at Haugesundregionen virkelig blir enn attraktiv plass å jobbe og bo i for våre 20.000 nye medborgere…

I Jærregionen mangler det ikke på jobber og fritidstilbud. Men der er det ikke lett å skaffe seg tak over hodet eller komme seg på jobb i en fei. Stavanger har skyhøye boligpriser og trafikkinfarkt.

Løsningen er å dele på veksten, ble det foreslått på Sola-møtet. Jærregionens voksesmerter kan kanskje avhjelpes ved

Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Linn Sofie H. Olsen linn-sofie@dhr.no Meling Media DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 50.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 52 84 54 84

Hjemmeside: ISSN: Trykkeri:

www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830 United Press

Cert no. SW-COC-003756

JOBB & NÆRING

3

Leder hvert sitt lag På jobb skal Hein og Jostein Grindhaug gjøre hvert sitt mannskap gode. Når de to brødrene treffes på fritiden har de fokus på andre ting enn jobb, og har opp gjennom årene spilt mange slag biljard. Det er Jostein som pleier å stikke av med seieren på den grønne filten, forteller Hein. De to brødrene delte sine ledererfaringer og fikk også testet biljardbordet under Solstad sin rederikonferanse på Karmøy før jul.

Hein og Jostein Grindhaug har valgt to vidt forskjellige karrierer, men begge har endt opp i lederrollen. Jostein Grindhaug er velkjent som trener i FKH, mens broren Hein leder laget sitt til sjøs, som kaptein i Solstad Offshore.

Tekst og foto: elin Tollevik Garvik

Næringslivet er en viktig sponsor for idretten, samtidig som de ofte henter inspirasjon og motivasjon fra idrettens verden. Solstad Offshore har gjennom flere år vært en av FKH sine sponsorer, og på sin rederikonferanse før jul hentet rederiet inn FKH-trener Jostein Grindhaug som foredragsholder. Temaet var teamledelse, og en av tilhørerne var Jos-

4

JOBB & NÆRING

teins storebror Hein.

Hein har vært ansatt i Solstad i snart 13 år, de siste fire årene som kaptein.

Etter foredraget delte de to sine tanker om lederrollen med Solstads rederimagasin Solships. For selv om de har valgt to ganske ulike karriereveier, har begge endt opp som ledere av hvert sitt lag. Og de er enige om at det å lede et mannskap til sjøs i mange tilfeller er svært likt det å lede et eliteserielag i fotball.

Oppdager talent

- Det handler om å gjøre andre gode.

Hein og Jostein Grindhaug er ikke i tvil om hva som er felles for arbeidet deres.

- Det er ingenting jeg synes er kjekkere enn å anbefale noen av dem jeg jobber sammen med til opprykk. Selv om det kan bety at jeg mister en dyktig overstyrmann hvis han rykker opp til kaptein og går over til et annet skip. Og tross alt er han fortsatt i Solstad, mens

du Jostein opplever at noen av de aller beste blir solgt ut av klubben, sier Hein.

Broren nikker, men understreker at det har stor verdi å oppdage nye talent og utvikle gode spillere for videresalg.

- Det er klart, skulle jeg utelukkende tenkt på meg selv og min CV så burde de beste spillerne blitt i klubben slik at vi hele tiden hadde et optimalt lag. Men som leder skal jeg ha fokus på langsiktighet og det som er det beste for FKH totalt sett. Da gir salg av spillere en god mulighet til å styrke klubbens økonomi noe som gjør det mulig å investere i nye talent. Dessuten er det ofte sånn at når en god spiller forsvinner blir det rom for at andre utvikler seg og tar ansvar, sier Jostein. Han er opptatt av at når en spiller har nådd et visst nivå kan det være sunt å gå videre.

- Vi trenger sultne spillere, og nye talenter har gjerne den nødvendige drivkraften, sier han. De to brødrene jobber

begge i organisasjoner som har hentet ledere fra egen organisasjon.

- Jeg har gått gradene i Solstad, og kjenner rederiet godt. Jeg tror at det er nyttig for en kaptein, sier Hein.

- Også i FKH har vi hatt suksess med å rekruttere ledere fra egne rekker. Det gjør at vi kjenner kulturen og verdiene i klubben, noe som er en styrke, sier Jostein.

Gir hverandre pause fra jobb De to brødrene er vokst opp på Åkrehamn på Karmøy i en søskenflokk på fem.

- Vi har hatt en trygg og god oppvekst med foreldre som har lært oss at hardt arbeid og innsats lønner seg. Vi har hatt alt vi har behøvd, men ikke i overflod.

Det har vært sunne verdier å ta med seg videre, sier Jostein. Når de to brødrene møtes privat snakker de om alt annet enn jobb.

- Jeg er under middels fotballinteressert. Så når Jostein kommer til meg og familien min får han helt fri fra fotballen.

Det har han vel få andre steder, siden de fleste har en mening om både han og den jobben han gjør, sier Hein. Selv omgås kapteinen svært mange sjøfolk

også på fritiden, og han opplever møtene med broren som et pusterom.

- Det blir mye jobbprat når de fleste i omgangskretsen arbeider på båt og offshore. Derfor er det godt å møte Jostein. Vi bruker kanskje fem minutter på å summere opp hva som skjer på jobbfronten, før praten går om familie og andre ting, sier Hein. Han er storebror, fire år eldre enn Jostein.

- Men jeg mangler en norskeksamen for å fullføre lærerutdannelsen, og hos meg har ting skjedd mer tilfeldig. Veien har blitt til underveis, i motsetning til Hein som har vært mer målrettet og har skaffet seg det han trenger av utdannelse, sier Jostein. Etter at han ble ansatt som trener i FKH har Jostein gjennomført den høyeste trenerutdannelsen i Europa, UEFA Pro-lisens.

Målrettet

Vær deg selv

Hein startet sin karriere til sjøs som 16-åring i 1985.

- Da måtte jeg ha underskrift fra far for å få lov til å reise ut. Jeg startet som potetskreller i byssa og har hoppet av arbeidslivet for å ta utdannelse underveis.

Det har vært ganske tøft å få til samtidig som jeg har hatt familie og forpliktelser, sier Hein. Jostein tror at han slapp lettere unna forventningen om en karriere takket være de to eldre brødrene.

- Begge hadde valgt en karriere til sjøs, og dermed fikk jeg lov til å konsentrere meg om fotballen. Det ble ikke forventet så mye av meg, sier Jostein med et smil.

Han var fotballspiller i FKH i 10 år, og har i tillegg utdannet seg til lærer.

Som ledere møter brødrene mange like utfordringer. En av dem er å velge hvordan lederrollen skal fylles.

- Det er viktig å være seg selv og ta vare på sine verdier, og finne sin lederstil ut fra det, sier Jostein. Han forteller at han etter den første sesongen som trener ble kontaktet av flere som tilbød hjelp.

- I starten fremstod jeg nok som anspent og med ganske høye skuldre i lederrollen, og det ble sterkt anbefalt at jeg fikk trening i å håndtere media på en bedre måte, forteller han. Laget hadde rykket opp i eliteserien etter Josteins første sesong som trener, og han satte seg ned sammen med kollegaer for å diskutere hvordan de skulle håndtere

Hein startet sin karriere til sjøs som 16-åring, og har i løpet av 28 år gått gradene fra potetskreller i byssa til kaptein. Her er han på broen på Normand Commander, som opererer i Mexicogulfen. (Foto: 1. styrmann Konrad Ve Sæbø, Solstad Offshore) JOBB & NÆRING

5

Jostein Grindhaug var hentet inn som foredragsholder på Solstad Offshore sin rederikonferanse. Han snakket om teamledelse, og hvordan FK Haugesund jobber for å finne og utvikle sine fotballtalenter.

situasjonen fremover. Konklusjonen ble enstemmig.

- Vi besluttet å gi blaffen i alle råd fra utenforstående, og stole på magefølelsen. Jeg skulle bare fokusere på å være meg selv. Vi var enige om at vi ikke hadde noe å tape, forteller Jostein.

Utvikle sin egen stil Strategien viste seg å være vellykket.

Treneren gikk løs på en ny sesong med en mer avslappet holdning, og han har fått mye oppmerksomhet for sine direkte og ærlige kommentarer. I 2010 ble Jostein Grindhaug tildelt Kniksenprisen som årets trener.

- Jeg har jobbet mye med å finne en måte å være meg selv på i trenerrollen.

Det er viktig, det nytter ikke å prøve å være en kopi av andre trenere, sier Jostein.

Hein nikker enig.

- Jeg har jobbet under mange ulike kapteiner og brukt den erfaringen til å

6

JOBB & NÆRING

utvikle min egen lederstil. Noen kapteiner har jeg tenkt at jeg ikke ønsker å bli lik, andre har jeg brukt som rollemodeller. De dyktigste har jeg lært utrolig mye av, sier Hein. Han sier at om bord på et skip er det mange nedfelte styringssystem, noe som gjør utgangspunktet for en leder lettere. Men det kan være en utfordring å finne en balanse mellom det å være en av mannskapet og på samme tid være leder.

- Jeg lever tett på mannskapet når vi er om bord, og vi er kamerater. Samtidig skal jeg kunne gi tøffe beskjeder og håndtere krevende situasjoner. Det kan være en vanskelig iblant, sier Hein.

Viktig med lederutvikling

Hein trekker frem at Solstads lederutviklingsprogram SolLEAD har blitt et godt bidrag for han i den sammenheng. Programmet er utviklet av Solstad i samarbeid med konsulentselskapet Assessit,

og er satt sammen av fire samlinger over 1,5 år. Programmet ble startet i 2011, og er gjort obligatorisk for alle ledere i Solstad.

- På samlingene diskuterer vi utfordringer og utveksler erfaringer. Det er veldig nyttig for meg i denne jobben, sier han.

- Tidligere hadde nok kapteinen en mer udiskutabel autoritet om bord, og var vant til å gi ordre. Nå kreves det at vi leder og kommuniserer med mannskapet på en annen måte, og da er det suverent å få hjelp til å utvikle seg, sier Hein.

Broren Jostein berømmer også Solstad for å satse på utvikling av ledere.

- Det er nok tradisjonelt en større kultur for å diskutere ledelse, følelser og utfordringer i en fotballklubb enn om bord på et skip. Der har det kanskje vært en barskere kultur. Derfor er satsingen på et slikt lederutviklingsprogram positivt, sier Jostein.

OHS HAUGALANDET OP P LÆR I NGS KONT OR F OR S E RV I CE OG S A M FERD SEL

Opplæringskontoret formidler og følger opp læreforholdet i Studieretning Salg & Service.

Vi har dyktige lærlinger innen Salg og Kontor - på jakt etter læreplass hos deg!

Lærlingene har hatt to år knallgod teori i videregående skole. Nå trenger de praksis hos deg, i full stilling med lærlingelønn (kr 67,- pr time første år, kr 100,- andre år), for å kunne ta fagbrev.

Vi ordner alt og følger opp i læretiden.

Vi trenger nå nye læreplasser hos deg, kontakt oss for mer info!

www.ohs-haugalandet.no • Telefon 901 666 77 finn@ohs-haugalandet.no

Kjøper halve Sandnes Betong Ølen Betong satser friskt i sørfylket. Nå har de kjøpt 50 prosent av Sandnes Betong Sandnes Betong produserer ferdigbetong til stavangerregionen og på NordJæren.

- Ledelse og styre i Ølen Betong ser på dette oppkjøpet som en strategisk riktig beslutning som passer inn selskapet sin satsning for fremtiden, heter det i en pressemelding.

Det er aksjeposten til K. Vaule Holding som er overdratt til Ølen Betong. De øvrige 50 prosentene av Sandnes Betong eies av Stangeland Gruppen. Som følge av kjøpet eier Ølen Betong 75 prosent av Agder Betong.

Oppkjøpet fører til at Ølen Betong nå er inne som eier på 17 stasjoner for ferdigbetong i Norge, samt to elementfabrikker, en betongvarefabrikk med flere utsalg av betongvarer, samt elementfabrikk og betongblandeverk i Russland.

Ølen Betong kjøper seg opp i Sandnes Betong. Her er administrerende direktør Svein Atle Berge (til venstre) og forretningsutvikler Arne Haldorsen. Arkivfoto: Ølen Betong

JOBB & NÆRING

7

NITO arrangerer karrieredag dringer en har, og som ventes å komme.

Ved å presentere typiske arbeidsoppgaver ingeniører møter i deres bedrift, tydeliggjør de også kunnskapsbehovet og vekker interesse hos studentene. Det er Steinar Koppang, Kjell Eivind Helgesen og Gøran Asbjørnsen som har ansvaret for planlegging, koordinere og formidle karrieredagen.

Femte februar arrangerer NITO-studentene ved Høgskolen Stord/Haugesund karrieredag, et initiativ som etterhvert har blitt et årlig arrangement.

Teks: Jon oscar Handeland

Sammarbeid med bedrifter

–Vårt fokus denne gangen har vært å fortsette det gode samarbeidet vi startet i høst med bedriftene, og knytte nye bånd for å gjøre denne viktige arenaen enda mer aktuell, sier Steinar Koppang, som er styremedlem i NITO-studentene.

Formålet med karrieredagen er å gi studentene et innblikk i både det som er dagsaktuelt innenfor ingeniørverden, og hvordan fremtidsutsiktene er for ingeniørstudenter.

Utfordringer

innenfor ingeniørverden; konstruktør, brannkonsulent, drift- og vedlikeholdsingeniør, feltingeniør og mye annet.

Karrieredag viktig

Med så mange muligheter er arrangement som denne karrieredagen viktig for at studentene, som er i et tøft studieløp, skal få fyr på flammene igjen. Regionen vår er spekket med fantastiske bedrifter, og i møte med fantastiske studenter blir dette en god dag, avslutter Koppang, som legger til at alle som er interesserte er velkommen innom den femte februar kl. 12 i HSH sine lokaler i Haugesund.

–Studentene her sulter etter konkret informasjon om bedrifter, jobbmuligheter og utfordringer. Det er et utall yrker

Næringslivet får en sjanse til å vise hva de driver med, samt snakke om utfor-

Lyst å bli lærling?

Aktuelle læreplasser innen • Aluminiumskonstruksjon • Automatiseringsfaget • CNC- maskinering • Elektriker • Finmekaniker • Gjenvinningsfaget • Industriell overflatebehandling

• Industrimaler • Industrimekaniker • Industrimontør • Industrirørlegger • Kjemiprosess • Laboratoriefag • Landbruksmekaniker

• Logistikk • NDT-kontrollør • Platearbeider • Produksjonsteknikk • Sveisefag • Verktøymakerfaget

Inntakskravet er bestått VG2 i faget. I automatiseringsfaget er kravet bestått VG3. I gjenvinningsfaget er kravet bestått VG1 TIP. Søknader blir koordinert med medlemsbedriftene. Kun elektronisk søknad aksepteres, se våre nettsider www.opptek.no For mer informasjon: Daglig leder for Opptek, Mads Frantsen, tlf: 976 05 998 eller Opplæringskonsulent Peder Mosdal, tlf. 979 51 087 Eller se våre nettsider www.opptek.no

Søknadsfrist 1. mars 2013 Våre medlemsbedrifter KAMOS - AS Haugaland industri - Seagarden AS - BIS Production Partner AS - Deep Well AS - Pumpefirma Mapex AS - Haugtrac AS - Multi Vedlikehold drift AS - HIM - Storesund Marine AS - Stålbyggeren AS - Vest Kontakt AS - Stange Bygg&industriservice - HH Sveis & Montasje AS - Helifuel AS - Norsk Metallretur Haugesund AS - Aas Landbruk AS avd. Førresfjord - Naturkraft As - Imenco As - Haugaland Gjenvinning As - A. Olufsen Skipsservice As - Haugesund Intec As - Nexans Norway As - Karmsund Fiskemel As - Fabricom As Avd Vimek - Westcon L¯fteteknikk As - Rustfri Industrier - Brødr. HaukÂs Mek. Verksted As - Biomar As - Rico Campers Bilinnredning As - Skude Verft As - Dreieservice As - Steinsvik Production As - Apply Tb - Sauda Maskinering As - Rh-Maskinering As - Olaussens Metall As - Fmc Biopolymer As - Bauer-Nilsen - Steinsvik Maskinindustri As - Aibel - Delta Maskinering As - Hydro Aluminium Karmøy - Marine Aluminium As - Nst Contracting As - Umoe Karmsund - HIM

8

JOBB & NÆRING

Alle Alle tiders tiders aluminium aluminium

MEKANIKERE MEKANIKERE -- KARMØY KARMØY METALLVERK METALLVERK Søknadsfrist Søknadsfrist

2.2.2013

Kurstilbud HMS i 2013 Haugesunds avis Haugesunds avis 80x291 mm (M42) 80x291 mm (M42) 4F 4F 67 HYD 67 HYD 1 korr EK 1 korr EK

• HMS for ledere • HMS Grunnopplæring • Helse og mestring • Intensivt og praktisk rettet lederkurs

Vi har ledige stillinger som Mekaniker ved Hydro Vi har ledigeKarmøy stillinger som Mekaniker ved Hydro Aluminium Metallverk Elektrolyse og AnodeAluminium Karmøy Metallverk Elektrolyse og Anodemontasje. montasje.

Ansvarsområde: •Ansvarsområde: Reparasjon, vedlikehold og forbedringer på mekanisk• og Reparasjon, vedlikehold og forbedringer på mekaniskprosess utstyr på verksted og i produksjon og prosess utstyr på verksted og i produksjon Kvalifikasjoner: •Kvalifikasjoner: Fagbrev innen mekaniske fag Fagbrev innen mekaniske fag •• Kjennskap til hydraulikk/pneumatikk, krankunnskap • og Kjennskap til hydraulikk/pneumatikk, krankunnskap transmisjonsutstyr er en fordel og transmisjonsutstyr er enog fordel • Være systematisk, nøyaktig pålitelig Være systematisk, nøyaktig og pålitelig •• Kran/truck sertifikat er en fordel.

• Kran/truck sertifikat er en fordel.

Vi søker personer som er selvstendige, kreative, har Vi søker personer som er samtidig selvstendige, kreative, evne til å ta initiativ, men har evne til å har evne til å ta initiativ, men samtidig har evne til å samarbeide i grupper. samarbeide i grupper.

• Kompliserte personalsaker og håndtering av konflikter • HMS-konferansen Vi arrangerer kurs i Haugesund, Sand, Sauda, Austevoll, Husnes og Stord over en rekke datoer.

Se kurskatalogen vår: www.haugaland-hms.no

Om bedriften din ønsker et skreddersydd HMS-kurs, ta kontakt!

Opplæring og kursing vil bli gitt.

Opplæring og kursing vil bli gitt.

Kontaktpersoner : Kontaktpersoner : Elektrolyse Elektrolyse Anodemontasjen Anodemontasjen

Bjarne Dalen, tlf. 90 19 83 61 BjarneLøype, Dalen,tlf.tlf.9190541918 8320 61 Frode Frode Løype, tlf. 91 54 18 20

Hydro er en global leverandør av aluminium med virksomhet er en globalfra leverandør med virksomhet iHydro hele verdikjeden utvinningavavaluminium råstoffet bauksitt til i hele verdikjeden fra utvinning av råstoffet bauksitt til framstilling av valsede og ekstruderte aluminiumprodukter framstilling av valsede og ekstruderte aluminiumprodukter og byggsystemer. Selskapet har 22.000 ansatte i mer enn og land, byggsystemer.

Selskapet 22.000 ansatte i mer enn 40 vel 4.000 av demhar i Norge.

Med utgangspunkt av dem i Norge.

Med energi, utgangspunkt i40 merland, enn vel 1004.000 års produksjon av fornybar teknologii mer ennog100 års produksjon av fornybar energi, utvikling nyskapende samarbeid tar Hydro sikteteknologipå å gi utvikling og nyskapende samarbeid tarog Hydro sikte på åvigier større livskraft til kundene vi betjener, til samfunnet større livskraft til kundene vi betjener, og til samfunnet vi er en del av. en del av.

Hovedkontor Haugesund: Longhammarvegen 7, 5536 Haugesund (Combibygget) tlf.: 52 70 74 70

www.hydro.com/careers www.hydro.com/careers

JOBB & NÆRING

9

BedriFTsProFilen

- Vi trenger 50 nye lærlinger fram til sommeren, sier avdelingslederne Raymond Kristiansen (t.v.) og Geir-Olav Jentoft. Behovet for fagfolk er stort til krevende prosjekter som Gudrunplattformen. (i bakgrunnen).

Aibel tilbyr 50 ungdommer lærlingplass!

- Det er stort behov for flere fagarbeidere og ingeniører i vårt distrikt. For at vi skal kunne dekke det behovet vi har her på Aibel, sørger vi for å lære opp et tilstrekkelig stort antall fagarbeidere selv. Det betyr at vi hvert år tar inn rundt 50 nye lærlinger.

Det er avdelingslederne Raymond Kristiansen og Geir-Olav Jentoft som sier dette. De to avdelingslederne har ansvaret for inntaket av elever som kommer ut fra den videregående skolen, og som ønsker å ta fagutdannelse på Aibel.

Kristiansen skal i løpet av første halvår ta inn rundt 20 lærlinger. Disse skal ta fagbrev innenfor elektro og automasjon.

Kollega Jentoft leder avdelingen for mekaniske fag, og vil i løpet av våren og forsommeren gi grønt lys for mellom 20 og 25 ungdommer som begynner i lære for å bli platearbeidere, sveisere, industrirørleggere eller mekanikere.

10

JOBB & NÆRING

- Enkelte år har vi også tatt inn lærlinger i logistikkfag og industrimalere, sier Jentoft.

Søknadsfrist 1. mars

Elever fra de videregående skolene som ønsker å bli tatt opp som lærlinger må søke innen 1. mars.

- De siste årene har vi registrert at mange av de som søker læreplass ønsker å komme til oss. Årsaken er nok ikke bare det at vi er den største arbeidsplassen i distriktet. Vi legger ned betydelige ressurser på å presentere oss overfor elevene. I februar skal vi delta på utdanningsmessa i Tysvær Arena. Men også

gjennom året er vi ute på de videregående skolene, og vi har også hatt besøk av 16 skoleklasser.

Derfor er det godt kjent at Aibel er en arbeidsplass som gir de unge muligheter. Det legger vi også vekt på når i har søkere inne til intervju. Et av spørsmålene vi stiller er hvor søkeren ser for seg at han eller hun skal være en fem år, sier Jentoft og Kristiansen.

Muligheter i Aibel

- Fordi vi har så høyt aktivitetsnivå, er hovedregelen at folk får tilbud om fast ansettelse når de har avlagt fagprøven.

Noen ønsker også å gå videre på skole

etter at de er ferdig med læretiden. I Aibel har vi stadig behov for flere ingeniører og ledere med fagbakgrunn, og vi legger derfor til rette for videre utdanning og faglig utvikling for folk som vil. Aibel samarbeider med eksterne kursleverandører, og har også et betydelig tilbud internt i selskapet. Vi satser på personellet vårt, og har stort fokus på kompetanseheving. Vi ønsker at Aibel-ansatte utvikler seg gjennom livslang læring, og vi er åpne for at den enkelte søker nye utfordringer på tvers av faggrupper. På den måten får en større bredde. Det er også slik at mulighetene er flere når man arbeider i et stort konsern som Aibel.

Verft i verdensklasse

Aibel er blant de største oljeserviceselskapene i Norge, og har nå 5500 ansatte i fem land. Selskapets hovedkontoret ligger på Forus, mens det er avdelingskontorer på sju andre steder i Norge. Verftene i Haugesund og Thailand holder begge høy internasjonal klasse, og bare på offshoreverftet i Haugesund er det i dag 2150 ansatte.

- Av disse er ca 100 lærlinger på kontrakt. 1550 ansatte jobber innenfor Construction området, mens de øvrige 600 jobber innenfor Engineering, Commercial, IT o.a. Mange av dem som har ledende stillinger i bedriften har kommet fra egne rekker. Geir-Olav Jentoft og Raymond Kristiansen begynte begge ”på gulvet” som lærlinger, og har i dag ledende stillinger.

Holdninger viktigst

I prosessen med utvelgelse av hvem som får lærekontrakt legger man først og fremst vekt på at ungdommene har gode holdninger, er pliktoppfyllende og viser dette gjennom lite fravær.

- Gjennom kontakt med skolene, og gjennom møter med elevene, danner vi oss et godt bilde av den enkelte. Gjennom to treukers perioder hvor elevere er utplassert i bedrifter, blir vi kjent med mange av dem. Utplasseringen er ikke bare for at elevene skal få inntrykk av hvordan det er på en arbeidsplass, det er ikke til å stikke under en stol at for oss er dette en fin anledning til å se etter talenter. Fordi vi er bevisste på hvilke holdninger som vi ønsker lærlingene skal ha, ser vi også at det er meget høyt nivå på våre lærlinger. Gjennomføringsfaktoren er høy, og det er svært få av de som begynner på Aibel som ikke fullfører med godt resultat. Vi er med rette

Aibel er en spennende bedrift for lærlinger. Fra venstre står avdelingsleder Raymond Kristiansen, automasjonslærling Christian Aaland, sveiselærling Einar Gustavsen og avdelingsleder Geir-Olav Jentoft.

stolte av lærlingene våre, sier Geir-Olav Jentoft og Raymond Kristiansen. ”Brenner for sveising”

- Jeg søkte Aibel fordi det er en spennende bedrift. Og jeg valgte yrke fordi jeg ”brenner for sveising”. Jeg trives, og er blitt godt mottatt, sier Einar Gustavsen fra Karmøy. Han var en av de som fikk lærekontrakt på Aibel i 2012, etter å ha gått på Åkrehamn Videregående skole.

- Sveiser er et spennende yrke, og jeg kan godt tenke meg å reise offshore når jeg har tatt fagprøven om halvannet år. Jeg tenker også på videreutdanning innen sveising. Det er viktig å ha alle sertifikatene, sier Gustavsen.

Er du vår nye lærling?

Mer om oss på www.aibel.com Søknad via nett på: www. aibel.com/careers

Mange muligheter

Christian Aaland er fra Balestrand i Sogn og Fjordane.

- Jeg reiste hit fordi det er så mye bedre muligheter her enn hjemme i Sogn. Jeg stortrives som lærling i automasjonsfaget, sier han.

På Aibel lærer han mye, og når han er ferdig med læretid og fagprøve er planen å gå videre på skole.

Kvalitetskravene gjør at alle sveiser sjekkes nøye, sier avdelingsleder Geir-Olav Jentoft på Aibel.

JOBB & NÆRING

11

www.steinariversen.no

HAUGESUND

Anne Tone Sandtorv og Egil Severeide fornøyd med å ha fått til en felles uttalelse om grensene for Helse Fonna

Slår ring om Helse Fonna Næringslivet i Sunnhordland og på Haugalandet går sammen om en fellesuttalelse som understreker behovet for å ha et sterkt og samlet Helse Fonna i storregionen -Vi ser på Helse Fonna som et „lim“ mellom kommunene, og som med sine attraktive arbeidsplasser bidrar til å utvikle kompetansen i regionen. Å beholde de foretaksgrensene som vi nå har for Helse Fonna mener vi sikrer det beste helsetilbudet til befolkningen i dette sterkt voksende området mellom Bergen og Stavanger, sier lederne i Stord Næringsråd, Anne Grete Sandtorv og Haugesundregionens Næringsforening, Egil Severeide.

Til sammen representerer disse to næringsorganisasjonene rundt 1800 bedrifter i storregionen.

Begge understreker sterkt

12

JOBB & NÆRING

behovet for å ha en stedlig ledelse ved de somatiske sykehusene for å sikre lokal medvirkning til helseforetakets langsiktige utvikling.

Det er også viktig å sikre heldøgnlige spesialisttilbud til befolkningen i Sunnhordland.

Et kvalitetsterkt og forutsigbart lokalsykehus vil gi den nødvendige trygghet i hverdagen, noe som igjen er viktig for næringslivet når bedriftene rekrutterer arbeidskraft, heter det i uttalelsen.

Et godt fungerende lokalsykehus er videre viktig for beredskapen for de store industrivirksomhetene i regionen.

Næringsorganisasjonene oppfordrer Helse Fonna til å videreutvikle samarbeidet med utdanningsinstitusjonene innenfor sykepleierutdanning ved HSH og innenfor helsefagopplæring ved de videregående skolene.

-Dette er viktig med tanke på praksis- og lærlingplassar, mener Sandtorv og Severeide.

att b a r NG

% 5 2

i Attfest- tim N vErilling avrica madrie: O på d best ent påtillingsko ve gem k bes ru an nt” arr otel. B ”eve H

festarrangement rica maritim Hotel er et utmerket kurs/konferanse- og forretningshotell idyllisk beliggende ved smedasundet i Haugesund. med vår store konferansekapasitet, og tilrettelegging av sosiale aktiviteter kan hotellet tilfredsstille de fleste behov i forbindelse med både små og store arrangementer – om det gjelder kurs/konferanse, firmaturer, blåturer, kundemiddager eller en hyggelig sommerfest.

Booking: 52 86 32 63 e-post: booking@hotelmaritim.no www.hotelmaritim.no

Dette samarbeidet representerer en flott mulighet, sier Katie Evans Lothe, her sammen med Frank Aarebrodt på en næringscafe i HN.

- Åpner internasjonalt marked Katie Evans Lothe fra Tiempo i Haugesund har inngått et samarbeid med det oslosbaserte selskapet Concierge Masters som åpner dørene til et internasjonalt marked.

«You simply sit back and allow us to look after you…” lokkes det med i reklamen fra det moderne og innovative reisebyrået. Forretningskonseptet er å være best på destinasjonen, d.v.s. skreddersy opplegg for, bedrifter, vennegjenger og andre grupper som ønsker en helt spesiell opplevelse i London, New York, Barcelona eller andre kjente storbyer.

For Katie, som til nå stort sett har jobbet i et regionalt marked, gir dette en fin mulighet til å jobbe internasjonalt.

-Vi har allerede hatt lokale bedrifter som har benyttet seg av tilbudet og til-

bakemeldingene er veldig gode, sier Katie.

Kundene får bo på håndplukkede hoteller og spise på de beste restauranter, som vi selv har prøvd ut. Det samme gjelder kulturopplevelser, fritidstilbud eller andre teambuildingaktiviteter.

De er alle unike og testet ut på forhånd. Dette gir kunden store opplevelser og trygghet i sine valg. Vi ønsker kort sagt å være best på destinasjonen, forteller Katie.

-Dyrt?

-Det avhenger helt av hva man velger.

Skal det være eksklusivt, er selvsagt prisen deretter.

Vi opererer i alle priskategorier, men prøver uansett å sette vårt stempel på opplevelsen og kvaliteten, og det er fullt mulig å skreddersy opplegg som de fleste har råd til, sier Katie og mener det er

flere ting som skiller dette konseptet fra et tradisjonelt reisebyrå.

-Dersom det er ønskelig kan vi hjelpe til med bestilling av flybilletter for grupper, men det er først når man kommer frem til en destinasjon at vi er best, enten det er hoteller, restauranter, nattklubber, underholdning og forskjellige aktiviteter. Vi tar oss av kundene fra de ankommer flyplassen og tilbyr dem en totalopplevelse på steder vi selv har testet ut.

Vi er det moderne Reisebyrået.

Concierge Masters har hovedkontor i Oslo, og Haugesund blir det første «avdelingskontoret» på Vestlandet.

Selskapet har håndtert store delegasjoner til f-eks-oljemessa i Houston, og tilbyr destinasjoner over hele verden.

JOBB & NÆRING

13

Transport og sjøtjenester

Flytebrygger/Kaibygging Vi transporterer og legger ut flytebrygger - bygger kaier, alt etter kundens ønske. Vi kan også levere komplette båtfester og flytebrygger av plast, stål eller betong. Kontakt oss for et kjempe tilbud!

Skyssbåt & vaktbåt tjenester - ekspressfrakt av gods med bil/båt.

VISSTE DU AT VI OGSÅ GJØR ANDRE TJENESTER: CHARTER/FJORDCRUISE - SLEPING OG BERGING - PERSON TRANSPORT GODS TRANSPORT - MASKIN TRANSPORT - BUDBILER/EKSPRESS - ENTREPRENØRTJENESTER - KAI BYGGING/VEDLIKEHOLD MEKANISK ARB./VEDLIKEHOLD - DYKKING - DIV. PRODUKTER - FLYTEBRYGGER/BÅTFESTER - AVFALLSHÅNDTERING Erland Fjordservice AS, Tysværvåg, 5570 Aksdal Tlf: 909 74 543 / 915 72 929 - E-mail: post@fjordservice.com

WWW.FJORDSERVICE.COM

Gruppereiser Direkte fra Haugesund

alicante - Bremen - Gdansk København - london - Malaga Mallorca - pisa - Zadar Bjørn Leite

Salgssjef grupper 52 85 78 07 bjorn@goto.no

Jessica Velde

Gruppeansvarlig 52 85 78 07 jessica@goto.no

Haugesund Travel og Ryanair Service Desk, Tlf: +47 52 85 78 00, post@goto.no

14

JOBB & NÆRING

Din ReiSepoRTal

Jente (28) søker høy og mørk mann som liker barn og kan lage mat. Tar gjerne et glass vin i godt lag. Må ha fagbrev.

grønn 323c: c97 m16 y42 k60

grå: 430c: c15 m0 y0 k73 431c

Har du yrkeserfaring, men mangler fagbrev for å komme deg videre?

Vi hjelper deg på rett vei. aofhaugaland.no - facebook.com/aofhaugaland - 52 70 90 00

JOBB & NÆRING

15

Snart båtmesse i Haugesund Sett av helgen 12. til 14. april til en tur på båtmessen i Haugesund. Da arrangeres den store båtmessen for sjette gang på Indre Kai. Båtinteresserte vil også i år få se et bredt utvalg av båter. Det blir utstillere både i sjøen og på land, ute og inne.

- Kaiområdet i Haugesund er lagt til rette fra naturens side for å arrangere båtmesser, mener Jan Åge Matland i DHR Reklamebyrå. Han mener det blir mange fristelser å finne på Maritim og langs Indre Kai for båtentusiastene.

- I år er det flere nyheter som blir vist for første gang i Norge, og vi har også Skandinavisk premiere på en båt.

I fjor var det rundt 90 ulike båter som ble vist, og alt tyder på at vi i år kommer til å ha over hundre båter å vise fram, sier Matland.

- Utstillere og antall båter som er påmeldt i år, ser ut til å bli større enn i fjor. Det er stor interesse fra hele Norge

Det er mindre enn to måneder til det er duket for ny båtmesse i Smedasundet. Foto: Odd-Atle Urvik)

og utlandet. Men det er de lokale utstillerne som er stammen i båtmessen, det er viktig for oss å få vist frem hva som tilbys av båter og båtprodukter lokalt, sier Matland.

Messen arrangeres over samme lest

som tidligere. Vi satser på at værgudene spiller på lag i år også, og regner med å kunne vise frem mange fine båter og nyttig båtutstyr til alle som tar turen innom. DHR Reklamebyrå er teknisk arrangør.

Verdenspremiere i Haugesund - Utstillingsprogrammet for årets båtmesse begynner å ta form. Blant de mange nyhetene gleder vi oss spesielt til å kunne by på en verdenspremiere. Det er W-Yacht som presenterer Explorer 48 Clipper, sier utstillingsansvarlig Jan Åge Matland.

Haugesund Båtmesse blir første gang den 48 fot store båten blir vist på en båtmesse.

Explorer 48 Clipper kommer til båtmessa i Haugesund i april.

16

JOBB & NÆRING

JOBB & NÆRING

17

§

Nyregistrerte selskaper

Det popper opp stadig nye selskaper i storregionen vår.

Her kan du lese hvilke som er registrert i Brønnøysundregisteret de siste to månedene: 999341217 999520936 997959973 999508707 999507603

STRANDGATEN 178 AS STORD OFFSHORE AS VEAVEIEN DRIVE IN AS MARINE PROFILE AS ASKELAND BYGG AS

AS AS KBO AS AS

HAUGESUND STORD SÆVELANDSVIK BØMLO AKSDAL

999505643 999328369 999277063 999503179

AS AS AS ENK

KOPERVIK KOLNES BREMNES STORD

895446572

SANSO INVEST AS SKANDINAVISKE RENHOLD AS AMBLE FORSKALING AS AUD REIDUN SOLBERG - ARS SMINKE OG KOSTYMEVERKSTAD HOBBY & GAVER AS

KBO

STORD

999264166 999278639 999328911 999322131 999332676 999330002 999324525 999327338 999328466 999328555 999326323 999326374 999327672

BREIDABLIKK GT. 196 AS HELGANES BARNEHAGE AS KAMOKLE AS WELLNESS AS KNUTSEN EOR SOLUTIONS AS MISS M DAME & HERREFRISØR AS CONSTRUCTING ARCHITECT THOMAS GUNNENG AS ANA MARIA CLEANING AS SYNNØVE LØNNING INVEST AS TANNLEGANE LØNNING AS CHICKO HOLDING AS BIXEA EIENDOM AS KV-EIGEDOM AS

AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS

HAUGESUND AVALDSNES STORD SVEIO HAUGESUND FØRRESFJORDEN HAUGESUND AVALDSNES STORD SVEIO HAUGESUND FØRRESFJORDEN HAUGESUND

999165087 999323588 999328415 997780272

MOHAMMED MIRAN MIAH ATELIER FOTOGRAF HEMNES AS HKJ INVEST AS GUNDEGJERDE ENTREPRENØR V/ROAR EIRIK GUNDEGJERDE MONTE ROSA GRILL, V/ NEWZAD FAAQ SALIH P INVEST AS ANDREAS LØNNING INVEST AS LEA ARIANA NYGÅRD STRØM HAIR AND BEAUTY SAFE DIVING SOLUTION AS NAUSTVÅG AS ELEMENTHUS SCANDINAVIA AS HAUGESUND DIALOG AS SLIMANE OG SARDAR AS KJELL JAKOBSEN DESIGN AS UNG MOTE AS RDH BUTIKKDRIFT AS MALER HOPOVAC SAKIB DP ADVISER NBS AS NAUSTBAKKEN AS COMPANIET HOLDING AS

ENK AS AS ENK

AVALDSNES SKUDENESHAVN BREMNES ETNE

ENK AS AS ENK AS KBO AS AS AS AS KBO AS ENK AS AS AS

SVEIO HAUGESUND BREMNES STORD HAUGESUND STORD HAUGESUND HAUGESUND HAUGESUND ÅKREHAMN STORD KOPERVIK HAUGESUND ÅKREHAMN HAUGESUND HAUGESUND

999327575 999327125 999328512 999328784 999314953 995498871 999310931 999312101 999311342 999310958 980031845 999262597 999307779 999302866 999299350 999299326 18

JOBB & NÆRING

999299512 999249078 999249116 999249132 999249019 999186181

SISSEL DALE PEDERSEN AS KAARE HOLDING II AS KJEMAT HOLDING AS RSL HOLDING AS HAVMAT HOLDING AS SKOTLIO PANORAMA

AS AS AS AS AS ESEK

SKUDENESHAVN ETNE ETNE ETNE ETNE STORD

999293379 999292798 899239032 999290418 999290434 899289072 999289169

ALBATROSS FITNESS AS KBL INVEST AS VASSBREKKE 3-VEST GREEN RENT AS YELLOW RENT AS HSH AS MODULPARTNER STORD AS

AS AS ESEK AS AS AS AS

SVEIO HAUGESUND HAUGESUND HAUGESUND HAUGESUND STORD STORD

999163580 999194958 999277071 994171143 999274323 999269273 999163548

JBM AS EVERGREEN HAUGESUND AS NOREM REVISJON AS SKUDD'NESBUEN AS KNUTSEN SHUTTLE TANKERS 19 AS MIKS MAKS KNUT HELGE KNUTSEN PELLE MARINE AS

AS AS AS KBO AS ENK AS

HAUGESUND HAUGESUND HAUGESUND SKUDENESHAVN HAUGESUND AKSDAL KOLNES

999257178 899249712 999198562 999249744 999249760 999249779 999249264 999249698 999254527 999254659 999256155 999155995 899254422 899250532

DOS HOLDING AS ALKEN AS TOR ARNE KNUTSEN TRADING OG IMPORT LANGBOEN AS BLUE BELL AS HAVGLYTT AS LENSMANNSGÅRDEN HOLDING AS BØMMELHAV AS ETA EIENDOM AS ETA ENERGI AS FINSHUS AS CHRISTINE WROLDSEN ETA HOLDING AS LEBLON HOLDING AS

AS AS ENK AS AS AS AS AS AS AS AS ENK AS AS

SAUDA BØMLO FØRRESFJORDEN BØMLO BØMLO BØMLO FØRDE I HORDALAND BØMLO HAUGESUND HAUGESUND SKJOLDASTRAUMEN VEDAVÅGEN HAUGESUND SVEIO

999230571 999230512 999248446 999248705 999250793 999248152 899235622 999230598 999248365 999248381 999250513 999252400 999243460 999240151

GH INVESTERING AS MH INVESTERING AS VVA AS C BIL AS KNUTSEN SHUTTLE TANKERS INVEST AS MJI HOLDING AS VIMON AS HEH INVESTERING AS NA EIENDOM AS VEE BYGG OG ANLEGG II AS NT IMPORT AS FALKEID SAMDRIFT DA DAGSLAND MUR & FLIS HARSØR200 AS

AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS DA ENK AS

KOPERVIK KOPERVIK ETNE HAUGESUND HAUGESUND SAUDA TORVASTAD KOPERVIK ETNE ETNE SVEIO TYSVÆRVÅG HAUGESUND HAUGESUND JOBB & NÆRING

19

Slik kommer M/T Siri Knutsen til å se ut når den er ferdig ombygget fra verkstedet i Gdansk.

M/T Siri Knutsen ombygges til spesialskip for Enhanced Oil Recovery (EOR).

I Januar gikk M/T Siri Knutsen til Remontowa Gdansk i Polen for å klargjøres for et spennende pilotprosjekt som skal utføres for Statoil på Snorrefeltet.

Skipet skal injisere en blanding av ferskvann og silikat for å øke oljeproduksjonen fra reservoaret. På fagspråket kalles dette Enhanced Oil Recovery prosjekt (EOR).

- Dette er et pilotprosjekt, og det er første gang noe slikt gjøres i full skala med et tankskip, forteller Vice President Technical Operation i Knutsen NYK Off-

20

JOBB & NÆRING

shore Tankers, Magnus Gudmundsen til konsernmagasinet Knut’n.

Skipet gikk til Polen medio januar, og skal være ferdig og klar for testing rundt 1. april 2013. Selve jobben på feltet har en varighet på 100 dager pluss opsjoner.

Gjennomsnittlig utvinningsgrad fra oljefelt på norsk sokkel er 46%. Dette betyr at 54% av oljen ikke vil bli produsert med dagens utvinningsstrategi. Teknisk kan betydelige deler av dette utvinnes ved å ta i bruk avanserte (EOR) utvinningsmetoder. En av disse metodene, som først ble testet tidlig på 1990 tallet av Statoil, er injeksjon av vann som er tilsatt et kjemikalium (Natriumsilikat).

Denne blandingen følger injeksjonsvan-

net gjennom vannkanaler som over tid er blitt etablert i reservoaret. Etter en tid danner denne kjemiske blandingen en plugg som reduserer vanngjennomstrømningen i kanalen. Injeksjonsvannet som følger etter at pluggen er dannet, vil i møte med pluggen, bli spredt til deler av reservoaret, som ikke tidligere har blitt flommet av injeksjonsvannet. Dette er ikke ulikt det som skjer når en demmer opp en elv. På denne måten vil olje som ikke ellers ville blitt produsert med dagens utvinningsstrategi, bli produsert.

MT Siri Knutsen er på 35 309 Dwt, og ble bygget i 2004.

Noen valg er enkle

Vi mener at det skal være enkelt å kjøpe bil. Derfor har vi valgt ut en av våre mest populære Focusmodeller, gitt den en innholdsrik utstyrspakke og en gunstig kampanjepris. Og en revolusjonerende EcoBoost bensinmotor, som ble kåret til “International engine of the year 2012”.

Her er din nye og komplette bil - helt enkelt!

Kampanjepris fra kr

295.500,-*

Ford Focus 5-dørs 1.0 EcoBoost 125 HK Med vinterdekk på aluminiumsfelg og i tillegg: • Nøkkelløst system • 17” aluminiumsfelger • Elektrisk innfellbare speil • Mørktonede vinduer bak • Dekktrykksvarsler • Navigasjon • Bi-Xenon hovedlys • Active city stop • Parkeringsassistent • Parkeringssensorer foran og bak • Automatisk klimaanlegg • Ford Power startknapp • Cruisekontroll med justerbar hastighetsbegrenser

• Bakkestartassistanse • Oppvarmet frontrute • Premium midtkonsoll med armlene • Tåkelys • Sportsseter foran • Ford EasyFuel - hindrer feilfylling av drivstoff • Metallic lakk • Elektrisk justering av førersete • Regnsensor • Dørkantbeskytter

Ny teknologi gjør hverdagen enklere Dørkantbeskytter – forhindrer irriterende småbulker og riper i lakken.

* Inkludert frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg.

CO2 utslipp ved kombinert kjøring 114-117 g/km. Drivstofforbruk ved kombinert kjøring 0,5-0,51l/mil.

Bildet kan avvike fra annonsert modell.

Haugesund Auto Sunnhordland Bil

Telefon 52 70 38 00, www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30, Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30, Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no

JOBB & NÆRING

21

BedriFTsProFilen

HMS spesialister innen oljebransjen VBS Consult AS spesialiserer seg på konsulenttjenester innenfor helse, miljø og sikkerhet, kvalitetssikring og commissioning. Etter oppstarten i 1997 har selskapet fått solid erfaring fra land og offshorebasert olje- og gassindustri i tillegg til bygg og anlegg og annen industriell virksomhet.

-Vi ønsker å tilby våre kunder de beste tilgjengelige konsulentene for alle anledninger, sier daglig leder Trygve Haaland. VBS Consult bistår kundene med HMS-ressurser for oppfølging av deres onshore og offshore prosjekter i både inn- og utland. Kontoret ligger i Skudeneshavn og har pr. i dag 30 høyt kvalifiserte konsulenter som alle er utleid til prosjekter i Norge, Polen og Finland.

-Vi har alltid tett samarbeid med kun-

22

JOBB & NÆRING

dene våre for å kunne tilby spesialiserte råd som forbedrer de ansattes arbeidsinnsats. Slik blir dette en lønnsom in-

vestering for kundene våre, opplyser Haaland.

Med kunder som ConocoPhillips, Statoil, Dong Energy og Betonmast har VBS Consult etterhvert etablert seg som en solid og pålitelig leverandør på norsk sokkel.

Et marked i vekst fører til et stort behov for rekruttering fremover. -Vi er på utkikk etter dyktige konsulenter innen HMS, kvalitetssikring og Commissioning for oppdrag utover i 2013, avslutter Haaland.

post@vbs-consult.com www.vbs-consult.com Tlf. 52 83 29 70

Lærlingplass i BIS Industrier - betalt utdannelse

Vi rekrutterer lærlinger innen: Isolatørfaget, særløpsfag: Her går du en 1+3 modell. Det vil si at etter Vg1, bygg og anleggsteknikk, går en 3 år i lære i bedrift.

Allmennfag og yrkesteori innen isolatørfaget tar en i løpet av de 3 årene en går som lærling i bedriften. læretiden er variert hvor en får jobbe både on- og offshore. lærlingene får her en betalt utdannelse over 3 år.

Industrimalerfaget: Her går du en 2+2 modell hvor du tar Vg1 Bygg og anleggsteknikk og VG2 Overflateteknikk for så å gå 2 år i lære i bedrift. læretiden er variert hvor en får jobbe både on- og offshore. lærlingene får en betalt utdannelse over 2 år.

BiS industrier er en godkjent lærebedrift som satser mye på lærlinger.

Vi utdanner våre egne fagfolk, og har gjort det i mange år. Vår egen skole, BiS Academy er ledende på fagopplæring og sikrer deg god oppfølging. læretiden er variert hvor vi prøver å plassere den enkelte lærling på forskjellige prosjekter, både on- og offshore. Ved endt læretid står du dermed godt rustet til å avlegge fagbrev. Vi tar inn lærlinger hvert år, og de fleste får tilbud om fast ansettelse hos oss etter endt læretid. Muligheten for videreutvikling i selskapet er veldig gode. Mange av våre dyktige arbeidsledere, plassledere og prosjektledere begynte i sin tid som lærling i selskapet.

Stillasbyggerfaget: Her går du en 2+2 modell hvor en først tar Vg1 Bygg og anleggsteknikk og Vg2 Byggteknikk for så å gå 2 år i lære i bedrift. læretiden er variert med ulike jobber både on- og offshore.

Så er du interessert i en betalt utdannelse i en bedrift som satser på lærlinger, ikke nøl med å ta kontakt med kjetil Svendsen på tlf 979 59 510.

BIS Industrier

Søknadsskjema finner du på www.bis-industrier.no

JOBB & NÆRING

23

Kværner Stord (I)

Tekst: Sverre Meling jr. – markeds- og kommunikasjonssjef i Haugaland HMS

Dette er en liten fortelling om opprinnelsen til Kværner Stord.

Det som begynte med Stord Sildeoljefabrikk. Den ble etablert i 1919 av de tre brødrene Theodor Onarheim, Gustav Onarheim og Ole Vaagen. Theodor og Gustav var skipsførere. Ole var den eneste blant de tre som hadde erfaring fra sildoljeindustrien. Gustav gikk inn i fabrikken utelukkende som investor.

Han fortsatte å seile som kaptein.

Sildoljefabrikken ble etablert på Kjøtteinen litt sør for Leirvik. Her var gode havneforhold og nærhet til sildefiskeriene, men velstående haugesundere med feriehus i området protesterte. De ville ikke ha stanken fra slik virksomhet nær innpå seg og gikk til sak. Heldigvis tapte de. Fabrikken var i ordinær drift fra 1920, men så kom et negativt omslag i verdensøkonomien. Til tross for et par gode år midt på tjuetallet, gikk bedriften konkurs i 1926.

Theodor Onarheim greide aldri å fri seg fra mistanken om at han var blitt lurt av smarte handelsfolk fra Bergen.

Selskapet Fredr. Gundersen A/S ble ledet av Sigfinn Bartz-Johannessen. Forut for konkursen påtok dette selskapet seg å finansiere innkjøp av råstoff til Stord Sildoljefabrikk mot pant i varelageret.

Bartz-Johannessen skulle stå for salget av det ferdigproduserte sildemelet i Tyskland, men han solgte for tidlig og til for lave priser til tross for at Theodor

24

JOBB & NÆRING

Onarheim ba ham holde igjen i påvente av en forventet prisoppgang.

Da de økonomiske problemene meldte, seg kunne Bartz-Johannessen, med utgangspunkt i pantet sitt, gå inn på eiersiden i A/S Stord, som selskapet bak sildeoljefabrikken kom til å hete da virksomheten ble reetablert etter konkursen.

Brødrene Onarheim forsvant helt ut som eiere, men Theodor fortsatte likevel som disponent, og Ole fortsatte som fagmann.

Hva er vitsen i å fortelle dette? Kanskje fordi vi har kjøpt Sunn HM og at det derfor er spennende å lete etter historiske krysningspunkter mellom Sunnhordland og Haugalandet? Interessen for Kværner Stords historie behøver ingen begrunnelse. Den har formet Sunnhordland.

Hovedkilde: 75 år på Kjøtteinen, Alf Terje Myklebust 1994

Sigfinn Bartz-Johannessen konsoliderte posisjonen sin ytterligere i årene som fulgte og ble en sentral figur på Stord i mellomkrigstiden selv om alle generalforsamlingene i A/S Stord ble lagt til Fredr. Gundersen sine kontorer i Bergen.

A/S Stord tok tidlig til med reparasjon av utstyr og maskiner, og etter hvert kom dette arbeidet også til å omfatte fiskebåter. Fra rundt 1935 begynte en ny konjunkturoppgang. A/S Stord utnyttet denne godt. I 1939 forelå planer om oppstart av skipsbygging, og man ønsket også å utvikle en flytende sildoljefabrikk. Krigen stanset disse planene, men bare midlertidig.

Slik var de første årene til det som i dag er Kværner Stord, men det er noe jeg har glemt å fortelle. Theodor hadde seilt som kaptein for H.M. Wrangell & Co. i Haugesund. Under første verdenskrig ledet han en bergingsoperasjon etter at et skip var blitt torpedert av en tysk ubåt.

For dette fikk han utbetalt en andel av bergingslønnen. Det var denne kapitalen som gjorde det mulig for ham å gå på land for å bli industribygger.

Lederens paradoksale valg Lederens frykt for å gjøre upopulære valg, gjør hun eller han upopulær.

Dette er et paradoks mange som skal lede, må forholde seg til.

Dette sier bedriftsrådgiver og siviløkonom Vivi-Ann Hilde. På HMS-konferansen i november snakket hun om hvordan det er å lede uten å være sjef. Den 28. februar er hun tilbake hos Haugaland HMS med et kurs for ledere. Se www.haugaland-hms.no

Til alle ansatte: Nødvendige tiltak har nå blitt iverksatt, med umiddelbar og pålagt virkning, der retningslinjer for både ansatte over, under og inkludert mellomlederstillinger er blitt skissert opp, gjennomgått og vedtatt i allmøte, slik at de nå er gjeldende. Dette for å forenkle kommunikasjonen i bedriften.

Vennlig hilsen Sjefen.

grønn 323c: c97 m16 y42 k60

grå: 430c: c15 m0 y0 k73 431c

Kommunikasjon er en viktig del av en leders jobb. Vi hjelper deg på vei. aofhaugaland.no - facebook.com/aofhaugaland - 52 70 90 00

JOBB & NÆRING

25

Siden sist KLARSIGNAL FOR STORKJØP

ÅKRABU GÅR AV FRA TOPPJOBB Få åkrabuer har klatret høyre på rangstigen enn Kjell Pedersen (bildet). Nå varsler Petoro-sjefen at han pensjonerer seg til sommeren.

Administrerende direktør Kjell Pedersen i Petoro har meddelt at han vil pensjonere seg fra sin stilling med virkning fra 12. juni 2013, skriver selskapet i en pressemelding.

Petoro er selskapet som forvalter Statens direkte økonomiske engasjement

26

JOBB & NÆRING

(SDØE) på norsk sokkel.

Styreleder Gunnar Berge sier Kjell Pedersen (60) slutter i henhold til sin ansettelsesavtale og etter å ha gjort en fremragende innsats i det å lede og bygge opp Petoro AS som en effektiv og respektert aktør og ivaretaker av statens direkte eierandeler på norsk sokkel

Westcon Group og STX Europe har fullført transaksjonen som innebærer kjøp av samtlige aksjer i skipsverftet STX Norway Florø og designselskapet STX Norway Design Florø.

Med Konkurransetilsynets godkjennelse kjøpte Westcon Group AS selskapene STX Norway Florø AS og STX Norway Design Florø AS fra STX Europe AS den 31. desember 2012.

- Vi er stolte av å kunne ønske våre kunder og alle som jobber for Westcon, som nå inkluderer også våre nye kollegaer i Florø, et godt nyttår med denne spennende avtalen.

Oppkjøpet vil skape nye muligheter og også styrke Westcons posisjon som en ledende tilbyder av verftstjenester i Nordsjøen, sier Arne Birkeland, viseadministrerende direktør i Westcon Group.

Birkeland forventer positive synergieffekter ved å samle kompetansen og infrastrukturen i skipsverftet og designselskapet i Florø med de eksisterende Westcon-selskapene.

- Tilgang til den høye kompetansen i selskapene vi kjøper, i tillegg til en større dokk, et moderne anlegg og en attraktiv geografisk plassering vil styrke Westcons posisjon i markedet, sier Birkeland

EVENTYRLIG VEKST OG SJEFSSKIFTE Teknologibedriftene Matre Maskin og Servogear på Bømlo hadde et eventyrlig år i 2012. Samtidig gir Magne Møklebust stafettpinnen videre til Wärtsilä-veteranen Torleif Stokke.

De to selskapene har hatt en samlet omsetning på 150 millioner kroner, en vekst på 60 millioner fra året før.

Nå planlegger de videre utvikling både av verkstedene og administrasjonsbyggene for begge virksomhetene, og å utvide staben med mer enn 20 personer i løpet av 2013.

Da vil de ha over 100 ansatte totalt, melder styreleder i eierselskapet Matre & co As, Rolf Haldorsen, i en pressemelding.

Torleif Stokke har jobbet mange år i Wärtsiläsystemet, og skiftet fra stillingen som salgssjef i Servogear til adm. dir. i samme selskapet ved årsskiftet.

Han tok da over for Magne Møklebust (65), som har sittet ved roret i over 20 år.

Torleif Stokke (t.h.) overtar som adm. dir. i Servogear AS, og blir her ønsket til lykke av sin forgjenger, Magne Møklebust. Til venstre styreleder Rolf Haldorsen.

SKAL LAGE DRIVSTOFF AV KLOAKK Tysvær-selskapet Nærenergi slo fire andre og vant konkurransen om beste løsning for energiutnyttelse av biogass i Hamar Et småskala oppgraderingsanlegg for biogass skal nå utvikles på Hamar,skriver havis.no.

Sammen med Nærenergi skal det interkommunale selskapet Hias ta den skisserte løsningen tas videre i et pilotprosjekt.

Administrerende direktør Tore Meinert i Tysvær-bedriften Nærenergi, ser muligheten for å gjøre småskala oppgraderingsanlegg for biogass konkurransedyktige.

Ved å oppgradere biogass fra avfalls-

NÆRENERGI AS er i en spennende utviklingsfase innen fornybar energi med bygginfg av blant annet komplette biogassanlegg, nærvarme løsninger, og fyllestasjoner for Biogass/CNG.

deponi og avløsslam, kan den brukes som drivstoff i biler og busser.

Nærenergi AS har hovedkontor på Frakkagjerd og har ni ansatte. Selskapet

omsatte i fjor for 45,5 millioner kroner, en økning på rundt 8 millioner fra året før.

JOBB & NÆRING

27

Arnt Ole Bang og Milly Kallevik i Personalhuset Haugesund.

Dobbelt fokus for personalhuset

28

Haugalandets største rekruttering-og bemanningsselskap, Personalhuset, opplevde sterk vekst i 2012. I desember ble firmaet en del av en nordisk enhet.

på det på slutten av dagen, kjempebra, men om nei, prøver vi å endre på det slik at kunden blir fornøyd, sier daglig leder i Personalhuset Haugesund, Arnt Ole Bang.

Det er det internasjonale konsernet ISS som eier Personalhuset, men selskapet har 100 % norsk ledelse. Nå kan selskapet basert på etableringen av den nordiske enheten tilby et enda bedre tilbud.

–Vi har fremdeles et solid lokalt fundament, men med vårt nettverk kan vi søke bredere og grundigere. Vi er tolv stykker totalt her, og det er mye aktivitet. Jeg tror grunnen til vår vekst det siste året er at vi er så engasjerte, alle sammen. Tre av oss har vært med helt fra starten, og det kommer av at dette er et godt sted å jobbe. Vi har det gøy, men vi setter også krav til oss selv. Vår visjon er at vi skal være avgjørende for våre kunders suksess. Kan vi svare ja

Det som skiller Personalhuset Haugesund fra andre rekrutteringsbyrå, er at de har fokus både onshore og offshore.

–Gjennom vårt HRC-segment har vi opparbeidet oss en database over folk i hele verden, slik at uansett hvor våre kunder trenger personell, kan vi ordne det. Vi fikk blant annet en henvendelse fra et firma om vi kunne finne en teknisk leder som kunne både portugisisk og engelsk, og det ordnet vi. Databasen vår gjør at vi finner rett person til rett jobb, sier daglig leder i HRC Personalhuset Maritime, Milly Kallevik.

JOBB & NÆRING

Onshore og offshore

–Search and selection og personalutleie er det vi driver med. Personalhuset

kan fylle midlertidige og faste stillinger, operatør, mellomleder og lederstillinger. Det er et stort spenn av tjenester på alle nivåer, men gjennom en solid og utprøvd metodikk har vi kompetansen og erfaringen til å levere lokalt, nasjonalt og internasjonalt, sier Bang.

Både Arnt Ole Bang og Milly Kallevik er tydelige på at de setter pris på sine kundeforhold.

–Vi er veldig glade for at vi har så mange gode samarbeid, og vi ønsker å gi honnør til kundene våre. De er solide aktører i sine markeder, og gjennom lange kundeforhold får vi et godt innblikk i hva de enkelte trenger, og slik kan vi gjøre en bedre jobb for dem. Som sagt så ønsker vi å være avgjørende for våre kunder, og da er det avgjørende for oss at vi kjenner dem godt, avslutter Kallevik.

m/ YamahaBensintank 225hk 220 liter, komplett teakserie, kal Bensintank 220 liter, komplett kalesje, bysse teakserie, med Wallas 800, kjøleskap, radio/CD

bysse med Wallas 800, kjøleskap, radio/CDbord spiller med høyttalere, i cockpit, toalett med med høyttalere, bord i cockpit, toalett med septik-vannskimast, vindu tank, hydraulisk styring, tank, hydraulisk styring, vannskimast, solseng med vindusviskere, mere. solseng med mere.

KUN

KUN 479.900 479.900,-

The New Generation

Om ønskelig m ønskelig of streamlined leveres båtenGrandezza power boats now available starting with a stunning flagship, 39 CA veres båten til våren. til våren.

Begrenset Begrenset antall antall

KUPP! KUP ÷70.000,-÷70.0

FANTASTISKE HØSTPRISE FANTASTISKE HØSTPRISER!

5.000,- ÷15.000,-

÷25.000,- ÷25.000,-

master 52 SC Finnmaster 52 SC

Finnmaster 53 BR Finnmaster 53 BR

”Voksen småbåt” klikk.no 03-2011. måbåt” klikk.no 03-2011.

Med Yamaha 60 hk. Kapell og putesett. aha 60 hk. Kapell og putesett.

”Bestselgeren”. Med Yamaha 70 hk. Kapell og putesett. ”Bestselgeren”. Med Yamaha 70 hk. Kapell og putesett.

174.900,-

33 OC - Nyhet

2013

174.900,-

nner

27 OC - Testvi

27 DC - Nyhet

209.900,-

2012

23 S - Nyhet

209

2013

ØRSTE NYHETER 0.000,- ÷20.000,-Å R E T S S T÷30.000,÷30.000,Grandezza 27OC var den første båten i en innovativ produktlinje,

som med sin stil og allsidighet viser en ny retning for nordisk motorbåtdesign.

Målsetningen med utviklingen av båten var ambisiøs: Å være en forgjenger innenfor stil, funksjonalitet og ytelse.

57 BR Finnmaster 62 BR Comfort master 57 BR Finnmaster Finnmaster 62 BR for Comfort Kundenes ønsker, synspunkter og ideer har vært veiledende produktutviklings- teamets ”Folkebåten”, klikk.no 09.08.2009.

Solseng, teakbord, akterkalesje, sportstoler, lensepumpe, ten”, klikk.no 09.08.2009. teakbord, puter, akterkalesje, sportstoler,puter, lensepumpe, kompromissløse arbeidSolseng, med utviklingen av den nye produktlinjen.

Med Yamaha 100hk. Kapell og putesett. maha 100hk. Kapell og putesett.

264.900,-

vannskimast, vannskimast, vindusvisker, Yamaha 115 hk. vindusvisker, Yamaha 115 hk.

264.900,-

299.900,-

299

Bilimport AS ÅkraÅkra Bilimport Åkra Bilimport

4270 Rådhusgt. 1, 4270 ÅkrehamnRådhusgt.

• Tlf. 52 841,55 00 Åkrehamn • Tlf. 52 84 55 00 www.aakrabilimport.no • aakrabaat.no www.aakrabilimport.no • aakrabaat.no Åkrehamn, tel. 52 84 55 00

Rådhusvegen 1, helge.vikra@aakrabilimport.no, www.aakrabaat.no

JOBB & NÆRING

29

Vil ha med flere 2012 var et rekordår for Opptek når det gjelder lærlinger. Daglig leder Mads Frantsen er tydelig på at han ønsker at den oppadgående trenden skal fortsette, men da trenger han hjelp fra lokalbedriftene.

Tekst og foto: Jon Oscar Handeland

Inntaket av lærlinger i 2012 var en økning på 50 prosent i forhold til året før.

I tillegg økte medlemsmassen i Opptek med rundt 12 bedrifter. De har allerede rukket å ordne to lærlingkontrakter til, helt i starten av 2013. Daglig leder i Opptek, Mads Frantsen, tror tallet vil stabilisere seg eller øke i året som kommer.

–For at det skal skje, må vi få med bedriftene i området vårt. Vi har mange med oss, og ønsker flere. Det er mange bedriftsledere der ute som vegrer seg for å tilby ungdom lærlingkontrakter, på det

30

JOBB & NÆRING

grunnlag at de ikke kan love kontrakt videre. Lærlingene er fullstendig klare over at en lærlingkontrakt ikke automatisk betyr videre arbeid. Jeg sier til dem når de signerer kontraktene sine, «nå har du nettopp signert oppsigelsen din», sier Frantsen og ler.

Han utdyper og forklarer at ved å ta inn så mange lærlinger man kan, øker man den totale kunnskapsbasen i området, og om en lærling ikke får videre jobb ved endt læretid, er det mye lettere for ham eller henne å søke ny jobb et annet sted.

–Det handler om å være bevisst sitt samfunnsansvar. Ved å hjelpe en lærling frem til fagbrevet, gir man den lærlingen en mye større mulighet for jobb resten av livet. Så om det ikke er plass til den lærlingen i din bedrift lenger, så gjør ikke det noe. Slik får vi økt mengden av kompetent personell, og det vil vi trenge fremover. Det trenger vi nå, sier Frantsen.

Per i dag har Opptek ansvaret for 150 lærlinger, inkludert de to som signerte i

2013. Det Opptek bidrar med er å hjelpe bedrifter og lærlinger via interne opplæringsprogrammer som strukturerer arbeidet, og sikrer at lærlingene lærer det de skal. De kan ikke gjemme seg bort, men må ta ansvar, og slik bli bedre og sikrere på seg selv.

Nytt om navn

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Lise M. Østensjø Waage

Jan Henrik Høines

Stig Blomseth

Advokat, Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS Før: Advokat, KPMG Law Advokatfirma Haugesund DA

Nå: Advokatfullmektig, Advokatfirmaet Eurojuris Haugesund AS Før: Egen praksis innenfor kursvirksomhet og rådgivning

Project Engineer i LEVEL Power & Automation Før: Autronica

Silje Torkelsen Solli

Johnny Hansen

Bjørn Halvor Åsland

Teknisk tegner, Marine Aluminium Før: Imenco

Senior Servicetekniker, Ettermarked, Marine aluminium.

Før: Helifuel

Nå: Forretningsutvikler i MB Partner Før: Administrasjonssjef i Havnevesenet

Øystein Sandve, Sales Manager Marine Aluminium Før: Imenco

Odd Geir Georgsen

Erna Handeland,

Åstalill Thune Larsen

Sales Manager Marine Aluminium Før: Hattelco

Lagermedarbeider, Marine Aluminium Før Hydro

Nå: prosjektleder group & meeting Før: Partner Design

KTM

Har din bedrift nyansatte?

Vil vi i Jobb & Næring gjerne vite om det.

Send navn og bilde til jn@dhr.no

Renee Stol Nå: prosjektleder KTM group & meeting Før: Nexans

Tjenesten er gratis

Vi gjør mer enn å selge jobbfrukt Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering.

Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering.

Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.

Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågen telefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no

5°14’48.0”E 59°16’50.3”N

www.solstein.no

JOBB & NÆRING

31

I hver utgave av Jobb & Næring i 2012 kåret redaksjonen månedens bedrift, som ble omtalt i tekst og bilder. Hver av disse 10 bedriftene var også kandidater til å bli årets bedrift i Jobb & Næring.

De nominerte spenner over et vidt spekter bransjemessig, men de har en ting til felles. De har alle gjort seg fordelaktig bemerket innen sin sektor.

Birkeland Maskinentreprenør AS

Granberg AS

Fra sin base på Bø på Nord-Karmøy har Kai Peder Birkeland bygget opp en blomstrende bedrift. Ved inngangen til ett nytt millennium hadde han bak seg to års sykemelding etter å ha blitt alvorlig skadet i en trafikkulykke. Han bestemte seg for å bli sin egen sjef. I dag er lastebiler og gravemaskiner fra Birkeland et vanlig syn på alle større anleggsplasser i regionen.

I mer enn 50 år har familiebedriften Granberg AS holdt til på Bjoa. Ole Marthon Granberg er andre generasjon etter at han overtok etter livsverket til sine foreldre, Paul og Martha Granberg. Gjennom evne til omstilling har hanskebedriften vist at det går an å bygge opp en et internasjonalt konsern selv om bedriften holder til på et lite sted som Bjoa.

F E B R U A R

J A N U A R

Månedens Bedrift 2012

Suldal Transport AS

32

Rusler du rundt i Bremen eller Gdansk, Alicante eller Piza en sommerdag, er sjansen stor for at du ser mange kjente fjes. For haugalendinger er i større grad blitt et farende folk. Haugesund Travel AS har mer enn noen andre bidratt til at Haugesund Lufthavn har endret seg til å bli en flyplass med et internasjonalt rutetilbud. Til tross for en beskjeden stab har Haugesund Travel endret våre ferie- og fritidsvaner.

JOBB & NÆRING

M A I

A P R I L

Haugesund Travel AS

Selv om navnet skulle tyde på noe annet, holder Suldal Transport til i Aksdal Næringspark. I løpet av noen år har de blitt en av Norges største transportselskaper. Fra det nye anlegget i Tysvær styrer administrerende direktør Rune Furseth og hans 250 ansatte en armada på 150 lastebiler og vogntog. Kundene er kjente firmaer som Asko, Tine, Coop, Bring, Posten og Tollpost, sår å nevne noen.

I AOF Haugaland ser de på seg selv som arbeidslivets kompetansesenter på Haugalandet. Fra en fortid med røtter i fagbevegelsen er det bygget opp en kompetansebedrift som på nonprofitt-basis omsetter kurs og kunnskap for rundt 30 millioner kroner årlig. Det er 15 fast ansatte, men med timelønnede faglærere og andre frilansere teller bunka av årlige lønns- og trekkoppgaver nærmere 150.

A U G U S T

AOF Haugaland

Et av de største offshoreeventyrene på Haugalandet startet i 1999 da Deep Ocean ble grunnlagt. Unik kjernekompetanse innen sub-sea fantes i regionen etter at Stolt Comex Seaway ble ndelagt. I dag har Deep Ocean rundt 1000 ansatte, av disse styres 600 fra Haugesund. Selskapet regnes som et av verdens ledende i bransjen, og har kontorer i Holland, Storbritannia, Mexico og Brasil.

Marine Aluminium AS

PDS Protek har fra en beskjeden start på begynnelsen av 90-tallet vokst til å bli et ingeniørhus med betydelig kompetanse. Under Terje Øverlands ledelse har ingeniørbedriften på Kvala i Haugesund vokst, og har i dag avdelingskontorer i Oslo og Sauda. I tillegg har de etablert et eget datterselskap i India.

En av de største suksessene innen industrien i vårt distrikt er Marine Aluminium AS. Fra å lage enkle aluminiumskonstruksjoner til verftsindustrien på 50-tallet, er bedriften i dag en verdensledende leverandør av teleskopiske gangbroer, og landingsplattformer for helikopter på skip og offshoreinstallasjoner. I 2012 passerte bedriften bestilling på helikopterdekk nr. 500.

Rica Maritim

Få byer i Norge har en så solid posisjon som konferanse- og møteby som Haugesund. Byen har vært vertskap for store årlige festivaler som Filmfestivalen eller Sildajazzen, fotballting og landsmøter et.c.

En forutsening for dette er at man har hotellfasiliteter av internasjonal standard og format. Mye av Haugesunds unike posisjon som konferanseby kan vi takke Rica Maritim for.

O K T O B E R

PDS Protek AS

D E S E M B E R

J U N I S E P T E M B E R N O V E M B E R

Deep Ocean AS

Urbanhus AS

For fem år siden gjorde to tømrere, Dag Arne Toft og Morten Klungland drøm til virkelighet. De startet Urbanahus AS, og spesialiserte seg på moderne designhus. I dag er de 7 medarbeidere, i tillegg til rundt 25 tilknyttede snekkere. Med hovdekontor i Haugesund og avdelingskontor i Oslo har de i dag byggeprosjekter rundt om i de større byene i Norge.

To år på rad har de kommet med på den eksklusive lista av gasellebedrifter i Dagens Næringsliv.

Urbane utbyggere i medvind Urbanhus. Med innovative og fleksible boligløsninger er målsetningen nå å bli en etablert, nasjonal kjede.

Urbanhus fra Haugesund har spesialisert seg på bygging av moderne og designerike hus. Et konsept hvor kunden selv skal få være med på å utforme drøm-

Tekst: KRISTIAN SEVEREIDE

meboligen med fokus på særpreg og identitet.

2012 er allerede et rekordår for oss.

Nå har vi solgt nye, moderne boliger for over 100 millioner kroner gjennom våre avdelinger i Haugesund og Oslo, forteller salgsansvarlig i Haugesund Morten Klungland.

Ja, veksten har vært så god at Urbanhus både i 2010 og 2011 havnet på den Dagens Næringslivs prestisjetunge liste over gasselle-bedrifter. Der vil de også havne når listen for 2012 lanseres neste år.

Klart det er noe vi er både veldig fornøyde med, og ikke minst

stolte over, smiler daglig leder Dag Arne Toft.

Gradvis vekst

Historien om Urbanhus startet egentlig da de to tømrerne Toft og Klungland arbeidet i boligbyggebransjen på slutten av 1990-tallet.

Vi arbeidet med boligbygging og begynte etter hvert å tegne egne, moderne løsninger. Vi så at etterspørselen for slike hus var tilstede og valgte å satse videre.

Det endte i et eget selskap og i 2007 opprettet de Urbanhus. Siden den gang har selskapet vokst gradvis og økt omsetningen hvert eneste år. I dag består Urbanhus av syv ansatte og rundt 25 snekkere.

Vi har tatt gradvise steg hele veien og hatt dyktige medarbeidere med oss. Vi har drevet sunt, samtidig som vi alltid har lagt opp til videre vekst. Vi har vært tro mot konseptet helt siden starten og nå er målsetningen å etablere en landsdekkende kjede. Det har vi veldig stor tro på at vi skal kunne lykkes med, forteller Toft.

Landsdekkende

Urbanhus leder Dag Arne Toft har suksess. Selskapet har sju ansatte i administrasjonen i tillegg til tømrere.

Allerede har Urbanhus slått seg Foto: Meling Media opp over hele landet. I alle de store byene sør for Trondheim bygges seg trygge når de forhandler med oss. de nye, moderne boliger gjennom Når de velger våre løsninger, kjøper de Urbanhus. Etterspørselen ble etter en merkevare de kan være stolte av. De hvert så stor at de i januar valgte å får et spesialtilpasset hus som er tilpasset kundens behov, sier markedsansvaretablere et eget kontor i Oslo.

Men det er fremdeles på Hau- lig Åse Kristin Foss.

Hun forteller om aktive kunder som tar galandet vi er størst. Frem til nå har Rogaland vært litt i forkant kontakt.

Kundene har ofte veldig klare tanker sammenlignet med andre deler av landet når det kommer til og ideer om hvordan boligen skal utformoderne designboliger. At vi nå mes. De setter seg inn i boligbyggingssatser videre i Oslo, tror vi skjer prosessen og veldig bevisste. På den på et veldig gunstig tidspunkt. måten utfordrer kundene oss og vi lærer bedrift en om Den videre satsingen vår gjør jo hele tiden. vil vi skrive Månens bedrift. av Jobb & Næring For merkevarebygging og innovative også at vi kommer til å oppbeI hver utgave bli profilert som månede å s. fortjener løsninger har vært viktig for Urbanhus. manne, forteller Klungland. som er Urbanhu edrift. i desember fra dens bedrift kåret til gaselleb De var tidlige ute med gode nettløsninblandt vinnerne re i har de blitt To år på rad plukke ut årets bedrift ger for å nå ut til nye potensielle kunMerkevare vi kan presenteNævi til bedrifter & I januar vil Markedansvarlig Åse Kristin der. De har respondert til nye medier og også inn forslag vår jobbfrukt som Jobb 2012. Send ns bedrift får bbfrukt.no.

Foss tror den merkevaren Ur- bruker i dag sosiale medier for alt det 2013. Månede med www.jo i samarbeid banhus har blitt, bidrar til å er verdt. ring deler ut o jn@dhr.n Slikt sett er vi innovative i en konsertrekke nye kunder.

Tips sendes Jeg tror at folk ser at vi har vativ bransje, og gjør at vi er i stand til å fått god omtale og at de føler utvikle oss videre, smiler Foss.

RIFT

MÅNEDENS BED

Fra venstre Dag Arne Toft, Åse Kristin Foss, Geir Tveit, Børge Skeiseid og Morten Klungland.

6

JOBB & NÆRING

JOBB & NÆRING

7

Foto: Meling Media

JOBB & NÆRING

33

Kø på Haugesund Lufthavn for å komme til solfylte Italia.

Haugesund Travel årets bedrift - Dette var kjempekjekt. En stor oppmuntring både for Haugesund Travel og for våre 10 ansatte som står på fra morgen til kveld for at våre passasjerer skal få en vellykket tur.

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

34

JOBB & NÆRING

Daglig leder Odd Erik Salvesen leder selskapet som har bidratt til at over 100.000 utenlandspassasjerer reiste til eller fra Haugesund lufthavn i fjor.

- Det er hver femte reisende, og vi hadde ikke nådd et slikt resultat om ikke det var for at Ryanair virkelig har hatt tro på oss på Haugalandet, sier Salvesen.

10 nominerte

Å velge en av de ti nominerte til årets bedrift i Jobb & Næring i 2012, var ingen lett oppgave.

- Siden kandidatene er så ulike blir det et valg av hvilke kriterier man legger vekt på.

Haugesund Travel AS stakk seg ut fordi de har maktet å endre haugalendingenes forhold til det å reise. Gjennom samarbeidet med Ryanair og andre flyselskaper har de gitt regionen adgang til en rekke attraktive europeiske reisemål til svært gunstige priser. De mange nye destinasjonene har bidratt til at Haugesund lufthavn med rette fortjener betegnelsen Vestlandets lavprisflyplass. Både private og bedrifter på Haugalandet har

vist at de har satt pris på tilbudet ved å gå mann av huse.

Man skal ikke rusle lenge rundt i Bremen, Piza eller Allicante før man treffer på folk man kjenner fra nabolaget, heter det i juryens begrunnelse.

London i 10 år

Ryggraden i tilbudet av utenlandsruter har vært London. I år er det 10 år siden Ryanair åpnet denne ruten. Mange har blitt ”stamgjester” på denne ruta, enten det er fordi de drar til England for å shoppe, se på musikal, eller følge sitt engelske favorittlag på fotballbanen.

- Det er klart at London betyr mest. Det har vært utenlandslokomotivet i 10 år. Men heldigvis har vi lykkes i å få stadig nye destinasjoner. Det nye i år er Zadar i Kroatia som starter 1. april. Det blir spennende, sier Salvesen.

Haugesund Travel hadde i 2012 en omsetning på om lag 40 millioner kroner. I tillegg til Ryanairs ruter til Spania, Italia, Tyskland og England, har Wizzair-rute til Gdansk og Widerøes forbindelse til København vært med på å styrke utenlandstilbudet fra Haugesund lufthavn i fjor.

Utlendinger til Norge

Han legger vekt på at de nye rutene ikke bare skal være for at haugalendinger kan reise ut i Europa.

- Jeg har tro på turistruter til steder og områder hvor vi har lyst til å feriere, men hvor det også er utlendinger som bruker rutene som innfallsport til Vestlandet og Fjord-Norge. I tillegg til at dette styrker grunnlaget for rutene, skaper det aktivitet og omsetning for reiselivsaktører her.

Bremen-ruta har dratt mange tyskere til Norge, men selv om vi har lykkes i Nord-Tyskland, tror jeg også at andre deler av Tyskland er et spennende marked. Jeg kan også tenke meg at Nederland måtte vært interessant. Men om vi får det til gjenstår å se, sier Salvesen.

Odd Erik Salvesen takker de 10 ansatte for bedriftens suksess. Stadig nye ruter er blitt feiret med snorklipping og kake siden London-ruta ble introdusert for 10 år siden.

Det er ikke bare Ryanair som gjør Haugeusnd lufthavn til Vestlandets lavprisflyplass. I fjor startet Wizzair rute mellom Haugalandet og Gdansk i Polen.

JOBB & NÆRING

35

De tretten ansatte i MB-Gruppen i deres flotte lokaler på Karmøy.

Kunnskapssenter på Karmøy MB Gruppen er fellesnavnet til de tre bedriftene MB Kongress, MB Partner og Madsen og Brekke med partnere. I lokalene ved flyplasskrysset på Karmøy har de samlet mye kompetanse under samme tak.

Selskapet er lokalt og ønsker å fremstå som jordnært, fleksibelt og handlekraftig.

–Det er grundige prosesser som ligger bak rekrutteringsarbeidet, og vi samarbeider tett med både bedriftene og kandidatene for å være sikre på av vi finner rett kandidat til rett jobb, sier han.

MB Partner

Tekst og foto: Jon Oscar Handeland

Den nåværende konstellasjonen ble etablert våren 2012, men sammen har de mange års erfaring innen sine fagfelt. Etter en større ombygging kunne de første desember i fjor flytte inn i oppussede lokaler; et moderne kontor for en moderne bedrift.

Madsen og Brekke med partnere AS

Madsen og Brekke med partnere ledet av Øystein Krohn Brekke, er spesialister på rekruttering av ledere, mellomledere og fagpersonell.

–Vi er i hovedsak et rådgivningsselskap, med rekruttering og personalutleie som vårt spesialfelt. Vi bidrar med høy kompetanse og ikke minst et solid og vidtspennende nettverk, begge deler opparbeidet gjennom mange års erfaring, sier Krohn Brekke.

36

JOBB & NÆRING

MB Partner er en videreføring av utviklingsavdelingen til Rogaland Ressurssenter.

–Vi er sju ansatte med lang erfaring som ønsker å bidra til å kvalitetssikre vekst både i nyetablerte og mer veletablerte bedrifter, sier daglig leder i MB Partner, Arvid Nesse.

–Blant annet kan vi bistå med forretningsplaner, kommunikasjon, strategi, finansiering, prosjektledelse og daglig ledelse. Kort sagt kan vi si at vi bidrar med kvalitetssikret vekst.

MB Partner har i dag blant annet leid ut personell til å ivareta den daglige ledelsen til selskapene Ipark Haugesundsregionen AS, Rogaland Ressurssenter Næringshage AS, Marin Energi Testsenter AS og Iutvikling.

–Det er mange gode offentlige støtteordninger for utvikling av prosjekter og bedrifter. Vi har oversikt over disse, og har hjulpet mange med skriving av slike søknader sier Nesse.

MB Kongress

Arrangementbiten tar MB Kongress seg av. Her er det daglig leder Helga Tonning som har ansvaret, og i fjor ledet hun en delegasjon av bedrifter fra Haugesund trygt gjennom ONS i Stavanger.

Ideen var å samle flere bedrifter på én større stand, for slik å få mer oppmerksomhet.

–Det var åtte lokale utstillere med den gang, og vi har bare fått gode tilbakemeldinger. Slike muligheter til å få vist seg frem er uvurderlige, og vi ønsker å bidra til å gjøre det enklere og billigere for små og mellomstore bedrifter å vise seg frem. Vi ordner alt det praktiske rundt messer, konferanser og andre arrangement, så kan bedriftene fokusere på det faglige. Vi planlegger, organiserer, gjennomfører og evaluerer, sier Tonning.

Fordelen for kundene er at disse tre bedriftene er samlet under ett tak, og opererer i hovedsak som en enhet.

–Vi er tretten stykker som jobber i MB Gruppen, og våre ulike fagfelt griper inn i hverandre hele tiden. Slik kan vi gi et helhetlig, grundig og kunnskapsrikt tilbud til de bedrifter som måtte ønske vår rådgivning, avslutter Øystein Krohn Brekke.

Bedrifter fra Haugesundsregionen til Nor-Shipping vi for oss å reise til Oslo med ni bedrifter på stand, sier daglig leder i MB Kongress, Helga Tonning.

Global sammenkomst

Helga Tonning og Marianne Snyen i MB Kongress.

ønsker å posisjonere seg som maritim hovedstad i Norge, viser igjen på slike messer. Vi har mange små og mellomstore bedrifter som fortjener et slikt utstillingsvindu, og som kan nytte godt av mulighetene en slik messe tilbyr. Vi er i dialog med en del bedrifter, men ønsker å komme i kontakt med flere. Totalt ser

MB Kongress planlegger en fellesstand for lokale bedrifter i Haugesundsregionen på årets Nor-Shipping-messe. Den ledende maritime event-uka blir holdt i Oslo fra fjerde til sjuende juni, og deltakere er bedrifter i hele den maritime verdikjeden.

–Det er viktig at Haugesund, som

I 2011 hadde messen over 16.000 besøkende fra over 50 land. I tillegg til selve utstillingen er det flere konferanser og andre aktiviteter hele uken. Det betyr at Nor-Shipping er en utmerket arena for nettverksbygging, i tillegg til at de mange verdensledende konferansene gir et nyttig og viktig innblikk i hvor de ulike bransjene er på vei.

–What’s next? Det er et spørsmål denne messen forsøker å svare på år etter år. Industriledere fra selskaper over hele verden samles her for å diskutere utfordringer og muligheter i fremtiden.

I tillegg får vi også med oss produktlanseringer og en del sosiale tilstelninger underveis, så dette er absolutt en stor mulighet å gripe fatt i, avslutter Tonning.

Annonse Jobb & Næring Mars 2012

HAR DU LYST TIL Å FORME FREMTIDEN?

Annonse Jobb & Næring Mars 2012 Halvside liggende

DA BLIR DU MED OSS VI SØKER I HAUGESUND

Annonseliggende Jobb & Næring Mars 2012 Halvside Halvside liggende

Ingeniørhuset PDS Protek er et av distriktets største ingeniørhus og sysselsetter i dag nærmere 180 ingeniører og omsatte i 2012 for ca.180 mill. PDS Protek leverer konsulenttjenester og prosjekteringstjenester til olje & gass, samt landbasert industri. PDS Protek har egen in-house avdeling i Haugesund og leverer ingeniørtjenester til store aktører lokalt og nasjonalt. PDS Protek sin bygg & anleggsavdeling har lang erfaring fra byggenæringen og leverer byggprosjektering fra idé til ferdigattest. PDS Protek produserer og leverer høykvalitets 3D animasjoner til privat og offentlig næringsliv.

Vi søk Vi søk Vi søk

PDS Prot PDS PDS Prote

PDS PDS Prote

På grunnPDS av På grunn av På grunn av

BYGG, ANLEGG & EIENDOMSAVDELINGEN (BAE)

PERSONALKOORDINATOR - Konsulentavdelingen

BAE teller i dag 3 årsverk og vinner stadig markedsandeler på Haugalandet. BAE leverer alt fra studier, regulering, arkitekttjenester, energirammeberegninger konstruksjonsteknikk og BIM prosjektering med mer. Vi har spennende planer for videre vekst, og vi ønsker å bygge en solid organisasjon for fremtiden. Vi søker:

Vår konsulentavdeling vokser og vi søker etter en person som liker salg, har kremmerånd og liker å kommunisere med mennesker. Vi har rammeavtaler med store aktører i oljebransjen, og har du lyst på en utfordrende og spennende hverdag i et godt arbeidsmiljø? Da ser vi frem til din søknad.

For mer informasjon om stillingen, se pdsprotek.no.

Søknadsfrist: ASAP - Senest 11. februar 2013.

Kontaktperson: Halla B. Gudmundsdottir. 52 70 92 21, halla@pdsprotek.no

SIVILINGENIØRER / INGENIØRER SIVILARKITEKT BRANNINGENIØRER BIM -INGENIØR Har du lyst til å vite mer om stillingene? Se pdsprotek.no.

Søknadsfrist: 11.februar 2013.

Kontaktperson: Tore Jacobsen. 52 70 92 15, tj@pdsprotek.no

INGENIØRER - Engineeringsavdelingen På grunn av økt arbeidsmengde søker vår engineeringsavdeling ingeniører med kompetanse innen strukturdesign/ analyse. Du vil jobbe i et innovativt miljø og få muligheten til å jobbe med spennende prosjekter på huset, men også ute hos våre kunder. Se pdsprotek.no for mer informasjon om stillingen.

Søknadsfrist: 11. februar 2013 Kontaktperson: Roald A. Haraldseide: 52 70 92 20, rah@pdsprotek.no

Typiske Arbeidsop Typiske Arbeidsop Typiske Arbeidsop Prosjektledelse Prosjektering Prosjektledelse Prosjektledelse Prosjektering Strukturberegning Prosjektering Strukturberegning Design (Rør/ Stål) Strukturberegning Design (Rør/ Stål) Design (Rør/ Stål)

Vi tilbyr: Vi tilbyr: - Gode perso Vi tilbyr: Gode perso --- Utfordrend Gode perso - Utfordrend Utfordrende -- Mulighet til -- Mulighet til Mulighet - Godt og til kr -- Godt og kre Godt og kre - Firmahytte -- Firmahytte Firmahytte o

Søkn Søkn Søkn

Følg oss gjerne på:på:på: Følg oss gjerne Følg oss gjerne

pdsprotek.no

JOBB & NÆRING

37

- Smartere bruk av energi er svaret på de energiutfordringene verden står overfor, sier ”energilos” Frode Styve i Eta Energi.

Energirådgiver som lever som de lærer Ytterst på kaikanten ved Haugesjøen på Hasseløy i Haugesund holder Eta Energi AS til. Fra sokkeletasjen på den store boligblokka selger de det glade budskap om at løsningen på vår tids store problem, den økende bruken av energi, egentlig ikke er så vanskelig. Økt energieffektivitet ved bruk av spillvarme, og fokus på smartere bruk av energien, er resepten daglig leder Frode Styve og hans stab på sju foreskriver for kundene.

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

38

JOBB & NÆRING

- Ved å utnytte den lokale energien på en god måte kommer man langt, sier Styve.

I Eta Energi lever de som de lærer. En kveil med rør lagt i sjøen 10 meter fra kontordøra gjør at varmepumpa pumper energi inn i det avanserte varmeveksleranlegget, og sørger for at energiregningen holdes på et fornuftig nivå.

- Vi pumper bokstavlig talt penger opp av sjøen, sier Styve med et lurt glimt i øyet.

Humor er tydelig noe som inngår i bedriftskulturen. Folk flest ville sikkert supplert med konsulent dersom de følte at daglig leder ikke var tilstrekkelig opplysende på visittkortet. Men Eta Energisjefen kaller seg Energilos.

- Jeg synes det er dekkende. Jobben min er jo å lose kundene frem til de riktige beslutninger når det gjelder energis-

marte løsninger. Men også de to andre gründerne i selskapet har titler som man ikke finner i ordboka. Faglig leder Sigurd Kjærandsen er husets energiintegrator, mens Kjell Hantho som steller med firmaets markedsføring er Energi kultivator.

Kun ingeniører

I 2011 kunne Eta Energi feire sitt 10-års jubileum. Alle de sju ansatte er sivilingeniører eller ingeniører, og kundene spenner over et bredt spekter fra store bygg innen helsesektor, store bedrifter innen prosessindustri, borettslag m.m.

- De fleste bygninger eller virksomheter har et stort potensial for energieffektivisering.

I Norge har vi vært vant med at strøm har vært billig. Dette har ført til at vi har lagt oss til vaner og arbeidsmetoder hvor

vi ofte fyrer for kråkene. Når vi ser etter sparepotensial hos kundene våre er det ikke uvanlig at vi avdekker et lønnsomt sparepotensial på 10 til 30 prosent. Dessverre gjelder dette ikke bare gamle bygg, også i dag ser vi at nye bygg og nye industriprosesser bygges etter gamle prinsipper. I stedet for å bruke elektrisk energi til oppvarming, kan man oppnå store besparelser ved å utnytte lokale energikilder som spillvarme, ta i bruk varmepumper et.c.

- Blant nøkkelkundene våre er Forsvarsbygg som har ansvaret for alle bygninger som tilhører forsvaret. For en tid tilbake ble dette oppdraget satt ut på nytt anbud, og vi er glade for at vi fortsatt skal levere tjenester til dem.

En annen stor kunde er Tveita Borettslag i Oslo, som er Norges største borettslag med 819 leiligheter fordelt på tre blokker med 13 etasjer i hver blokk. De er i gang med et større energieffektiviseringsprogram. Også på Haugalandet har Eta Energi store kunder som Hydro Aluminium og Haugesund Sjukehus, forteller Styve.

Treffer kundene

For en tid tilbake meldte Eta Energi seg inn i EnergiRike.

- Vi ser at EnergiRike er en arena som holder på med det vi er opptatt av, og det er en arena hvor vi kan treffe både gamle og nye kunder. Vi mener også at vi med vår kompetanse kan bidra positivt i EnergiRike, sier Frode Styve til EnergiRike Magasinet.

Karmøy - Husøy

iFT& Næring kåre en drJob s Be eden MÅn b vil 3 201 nom gjen ave r utg

I hve rift. I de ti utgavene gjennom bedrift som er månedens bed rift i 10 nominerte til Årets bed året presenterer vi dermed i J&N Nr. 1-2014.

J&N. Vinneren kunngjøres an har registrert lave temper I en måned hvor gradestokke Hau ar. janu i rift bed er rgi Ene turer passer det fint at ETA hele r ove r rifte re til store bed gesundsbedriften er rådgive re energi. spa å der gjel det når et land frukt tom Jobb & Næring deMånedens bedrift får vår jobb bbfrukt.no. w.jo ler ut i samarbeid med ww

ens bedrift?

Har du forslag til måned Tips oss på jn@dhr.no

LEIE

Husøyvegen 123 Stort moderne næringsbygg med 520 m2 verksted/lager/produksjon 11 m. takhøyde og 10x10 m. port. I tillegg fleksible arealer over 3 etasjer med 340 m2 i hver etasje som kan benyttes som kontorer, utstilling, kantine, lager etc. Heis i bygget. Egen parkeringsunderetasje. 90 m. kai med båtplasser. Asfaltert uteområde. Energieffektivt med vannbåren varme fra borehull. Topp moderne lokaler som kan vurderes avdelt og tilpasset etter behov.

Overtagelse: Ledig Bra: 1955 m2 Tomt: 4070 m2 Kai: 90 m.

Finn-kode: 38905721 Visning: Etter avtale med megler

Kontakt: Jan Audun Lutro 90 22 22 91

JOBB & NÆRING

39

Stavanger en halvtime nærmere Planen er fortsatt å åpne T-forbindelsen i mai, men svelleire i de undersjøiske tunellene kan føre til utsettelse, enten til juni, eller i verste fall til etter ferien.

Åpningen av T-forbindelsen, som binder sammen Tysvær, Karmøy og Raglamyr gjennom undersjøiske tuneller under Karmsundet og Førresfjorden, vil korte inn reisetiden mellom Stavanger/ Nord-Jæren og Karmøy med 25 til 30 minutter.

Tekst: odd-aTle Urvik

Da Stortinget vedtok T-forbindelsen ble det også lagt vekt på at T-forbindelsen vil medføre forbedringer i kollektivsystemet ved å knytte Karmøyregionen mot Kystbussen mellom Bergen, Haugesund og Stavanger, i tillegg til at det nye veisystemet vil gi et bedre kollektivtilbud mellom øy- og fastlandssiden i Karmøy kommune.

- Den opprinnelige planen var å åpne T-forbindelsen helt i slutten av mai. Før jul ble det imidlertid oppdaget sprekker og svelleire i tunellen under Karmsundet mellom Håvik og rundkjøringen under Fosen. Utbedringen av dette nærmer seg ferdig, og vi håper fortsatt at vi

40

JOBB & NÆRING

skal kunne holde denne fristen. Det kan imidlertid hende at dette blir forsinket fram mot midten av juni, eller i verste fall til august. Jeg tror ikke vi åpner i sommerferien, sier prosjektleder for Tforbindelsen i Rogaland Vegvesen, Rune Sandven til Ut i verden.

Etter at tunellarbeidene er ferdige trengs det et par uker til å prøve ut de tekniske. Blant annet er det full kameradekning i hele tunellen. Det er satt opp 150 kameraer som gjør at trafikksentralen vil ha oversikt. Om det skjer noe unormalt, for eksempel om en bil stanser opp, vil kameraene slå seg på.

Avlaster Karmsund bru

Et vesentlig poeng med T-forbindelsen er at den skal ta unna en betydelig del av trafikken som i dag går over Karmsund bru. Det blir derfor ikke ekstra bompenger på strekningen fra Håvik til Raglamyr.

Så lenge Karmsund bru har vært eneste forbindelse til og fra Karmøy, har vedlikehold på brua skapt hindringer for trafikken.

- Det er behov for omfattende vedlikehold på brua, men vi kommer neppe til å stenge brua helt for trafikk selv om Tforbindelsen gir omkjøringsmuligheter,

sier ansvarlig for drift og vedlikehold for bruer og kaier i Vegvesenet Rogaland, Magne Langteig til Ut i verden.

- Men det at trafikken blir redusert letter arbeidet slik at vi kan stenge det ene kjørefeltet og lysregulere trafikken, sier Langteig.

For folk som bor på sørsiden av Boknafjorden vil det derfor bli enklere å benytte lavpristilbudene med Ryanair og andre flyselskaper fra Haugesund lufthavn.

- Vi er i full gang med å se på mulighetene for å legge om rutetider slik at vi kan skreddersy et tilbud til de som skal reise med fly, sier Driftssjef Henning Vestvik i Kystbussen.

- Opplegget må ta hensyn til at et flertall av de som reiser med Kystbussen ikke skal til Haugesund lufthavn. Våre ruter må derfor samordnes med andre bussruter til og fra lufthavnen. Vi ser for oss at et nytt ruteopplegg må være klart i god tid før T-forbindelsen åpner, sier Vestvik.

Også de som vil kjøre egen bil fra Stavanger og Nord-Jæren vil merke at flyplassen på Karmøy er rykket en halvtime nærmere. Med rimelige langtidsparkering ved flyplassen vil reisende fra store deler av Rogaland kunne nyte godt av lave priser for å fly fra Karmøy.

Vi støtter små og store helter Haugesund Sparebank deler ut nærmere 10 millioner i sponsorstøtte til over 120 ulike lag, klubber og foreninger på hele Haugalandet.

Telefon: 03240 E-post: post@haugesund-sparebank.no www.haugesund-sparebank.no Besøk også våre Facebook-sider HAUGESUND SENTRUM - AMANDA STORSENTER - GARD SENTER - BØMLO - SANDEID - SKJOLD - VIKEDAL - IMSLAND - ØLEN - TYSVÆR

JOBB & NÆRING

41

Vi står på for regionen

Gassco er en av HN`s hovedsamarbeidspartnere. På bildet administrerende direktør Brian Bjordal og dyktige ansatte fra Gassco. Fra venstre Rune Baustad, Trine Lund, Helge Gårder, Randi Viksund, Brian Bjordal og Lene Østrem.

Haugesundregionens Næringsforening jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi representerer direkte og indirekte over 1600 bedrifter i regionen.

Hovedsamarbeidspartnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Partnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

42

JOBB & NÆRING

r

å 25

HAUGALANDSKONFERANSEN 1.mars 2013

| Haugesund | Rica Maritim

Nyskapning, nytenkning og problemløsning er alfa og omega for å lykkes i våre dager. Vi må hele tiden skape for å holde tritt med, og komme foran konkurrenter. Og for å skape må vi bli inspirert til å skape. Vil du bli inspirert?

Meld deg på Haugalandskonferansen 2013

En smakebit på programmet: Det er ditt mål

» David Lega. En av Sveriges mest populære foredragsholdere, ble født med den alvorlige sykdommen AMC. Legene fortalte foreldrene hans at det var en stor sjanse for at han aldri ville kunne sitte oppreist uten hjelp. Siden den gang har han vunnet to gullmedaljer i svømming i Paralympics, drevet flere egne bedrifter, og jobber i dag som Byråd i Gøteborg. David vil snakke om å sette seg sine egne mål, og jobbe mot dem.

Action!

» Bård Eker. Gründeren fra Fredrikstad fokuserer på design i industriproduksjon.

51-åringen eier blant annet selskapene Eker design og båtprodusenten Hydrolift, samtidig som han er deleier og styreformann i de svenske selskapene Cargine og Koenigsegg.

Kommunikasjon i krisetider

» Geir Lippestad. Han fikk jobben med å forsvare historiens mest forhatte nordmann. Hva tenkte han, og hvordan la han opp sin kommunikasjonsstrategi?

Landets mest profilerte forsvarsadvokat deler sine egne erfaringer og gir råd til bedrifter som skal kommunisere med ansatte og media i krisetider.

Når ingen svarer på mailene dine lenger

» Cecilie Staude og Svein Tore Marthinsen. Cecilie er foreleser i sosiale medier på BI, og er glødende opptatt av kommunikasjon. Svein Tore er statsviter og politisk analytiker, og brenner for demokrati og nyttig bruk av nye medier. Sammen har de skrevet boka Sosial kommunikasjon - Personlig. Samtale. Verdi. De vil snakke om viktigheten av at dagens ledere kommer på banen innenfor sosiale medier, for fremtidens arbeidstakere leser ikke mail.

Bli en bedre versjon av deg selv

» Mia Tørnblom. Se frem til møtet med en av Skandinavias fremste coacher og foredragsholdere. Hun har skrevet flere bøker om selvfølelse som har solgt over en million eksemplarer. Mia Tørnblom deler rundhåndet av egne erfaringer, og er kjent for å underholde med sitt budskap.

Festaften med Dei Nye Tenorane og Steffen Horn

» Dei Nye Tenorane og Steffen Horn. Over 500 gjester fra næringslivet deltok under Haugalandskonferansens kveldsarrangement i 2012. Årets underholdere og syngende konferansierer er ingen ringere enn Dei Nye Tenorane og pianisten Steffen Horn. Tenorane består av Henrik Hundsnes, Aasmund Kaldestad og Ola Marius Ryan.

Påmelding

Se hninfo.no for å melde deg på konferansen

Pris for medlem: Kr. 3.900. Ikke medlem: Kr. 4.500 inkl. festaften. Ønsker du standplass, kontakt ingeline@hninfo.no

JOBB & NÆRING

43

Med kreativiteten som drivkraft

Forfatter Siri M. Kvamme gjede seg til å bruke sin kreativitet i sin nye jobb, men gir ikk opp forfatterskapet. Foto: Gunvor Saltvik

Siri M. Kvamme er nylig ansatt som markedskonsulent hos Uni Micro.

- Jeg gleder meg til å komme skikkelig i gang, og har mange ideer som jeg ser frem til å utvikle i samarbeid med de andre i markedsavdelingen. Uni Micro har

hatt kontor i Haugesund siden 2001, og er en bedrift som gjør mye rett. Vi har et fantastisk produkt som alle bedrifter trenger, vi jobber kontinuerlig med å videreutvikle og forbedre dette produktet, og så har vi en fleksibel organisasjon som hele tiden tenker fremover, sier Siri M. Kvamme.

Kvamme kom til Haugesund for 7 år siden. Hun har bakgrunn fra media- og reklamebransjen, som skribent og tekstforfatter, og har blant annet vært tilknyttet DHR Reklamebyrå.

Hun har også gitt ut to romaner , Vinterhjerte, som kom ut i 2008, og Nattgjengar i 2012. I tillegg til dette, har Siri startet Litterær Salong i Haugesund, der hun inviterer forfattere til bokbad. Det har blitt en populær arena for litteraturelskere i byen.

- Jeg ønsker å fortsette med forfatterskapet og Litterær Salong i Haugesund, og er ansatt i halv stilling her i Uni Micro.

Bedriften seiler i medvind og har store planer for fremtiden, så vi får se hva det blir til.

Med rekordomsetning i 2012, et pris-

vinnende regnskapssystem og fornøyde kunder, peker alle piler oppover. Tre år på rad har regnskapsprogrammet Uni Økonomi blitt kåret til best i test av magasiner PC World. Det er ingen tilfeldighet, men snarere resultatet av en målrettet satsing med fokus på brukervennlighet, kvalitet og innovasjon. Uni Micro nå over 60 ansatte fordelt på fem avdelingskontorer i Haugesund, Bergen, Modalen, Oslo og Trondheim. Avdelingen i Haugesund har 9 ansatte, men er i ferd med å tilknytte seg to til.

- Den positive bedriftskulturen er utrolig inspirerende, og det er helt herlig å være en del av Uni Micro. Her er det uante muligheter, mange dyktige medarbeidere og spennende tanker. Dessuten er ledelsen helt rå på å ta vare på og vise at de setter pris på de ansatte.

Omsorgen for de ansatte gjennomsyrer hele bedriften. Det er gøy. Det inspirerer. Jeg gleder meg til alt det spennende og kjekke vi skal finne på i 2013, sier Siri M. Kvamme.

Østensjø bygger norsk? Østensjø-rederiet snuser på norske verft for bygging av et eller to nye gigantskip.Det står mellom Korea, Spania eller Norge.

Det bekrefter adm.dir. Johan Rokstad i Edda Accomodation, et datterselskap av Østensjø-rederiet i Haugesund overfor hninfo.no. Avgjørelsen faller om en måneds tid.

Edda Accomodation, skal bygge to offshorehotell (bildet) hver med plass til 800 personer.

Ifølge Sunnmørsposten trodde man i april, da byggeplanene ble offentliggjort, at kontrakten ville havne i Spania, der rederiet bygget det første flotellet «Edda Fides».

Avisen får nå bekreftet at norske verft ligger godt an når kampen om storkontrakten går inn i sluttfasen.

– Dersom vi får det til å stemme så blir det Norge. Og det er ingenting som er kjekkere, sier administrerende direktør Johan Rokstad i Edda Accomodation.

Pris er selvsagt viktig, men finansiering er også et svært viktig element.

44

JOBB & NÆRING

– Og det er ikke lett å få på plass finansiering i Spania for tiden, sier han.

Prisen på nybyggene er ikke kjent, men «Edda Fides», som er mindre, kostet over en milliard kroner.

Kleven Verft er ett av verftene som kjemper om kontrakten på hotellskipene.