Jobb&Næring

NR. 2 februar 2013

Alt klart for Haugalandskonferansen

Fredag 1. mars starte r konferansen 2013. Ko Haugalandsordinator Ingeline Kaldestad fra Haugesundregionens Næringsforening, flankert av salgsdir ek Hoddevik på Rica Ma tør Nicholas markedssjef Helge Be ritim (t.v.) og rte YesMan ser fram til ko lsen i nferansen. Årets konferanse er fulltegnet.

Fra side 8

Foto: Jørgen Freim

vinnere skaper muligheter surveY - installasJOn - inspeksJOn - reparasJOn - veDlikehOlD - FJerning DeepOcean er en ledende leverandør av undervannstjenester til olje- og gassindustrien. selskapet har med enn 1000 ansatte, 15 fartøyer i operasjon og omsetter for 2,7 milliarder kroner i året. hovedaktiviteten blir ledet fra våre kontorer i haugesund. regionale operasjoner blir ledet fra våre kontorer i uk, nederland, Brasil, mexico og singapore.

våre prosjektteam består av en kombinasjon av lærevillige nyutdannede og høyt kvalifiserte erfarne kollegaer. hos oss er det kort vei mellom planleggingsarbeid og offshore operasjoner. Det gir et dynamisk faglig og kreativt arbeidsmiljø, med åpen kommunikasjon.

DeepOcean har en sterk portefølje med selskap som statoil, Bp, Diavaz, gaz deFrance, Conoco-phillips, talisman, Demar, petrobras, technip og aF Decom.

Vi er stadig på jakt etter nye talenter – lokalt og internasjonalt. scan Qr-koden eller besøk www.deepoceangroup.com for mer informasjon.

innhold: 04 06 06 07 08 10 15 16 18 20 24 26 28 30 32 34 36 44

et løft for fremtiden Twitter melding skapte bråk Unge fjes i U-39 Sikrer kraft kontroll på Vestlandet Hektisk innspurt -Det er ditt mål Sammenhengen i livet månedens bedrift nyregistrerte selskaper Kunst som inspirasjonskilde ryanairs 7. direkterute Siden sist etterlyser ungdomsopprør nytt om navn Suksess for karieredag Fagarbeidere på løpende bånd erobrer verden Kreativiteten som drivkraft

4 En prek jubilant 04 Et løft for fremtiden

Vi er blitt tøffere i trynet..

Om noen timer sparkes Haugalandskonferansen i gang. Større enn noensinne.

Vokst til å bli en av landet største møteplasser for næringslivsledere. Over 600 deltakere.

et lag som framstår som ekte og ærlig, og i tillegg dunker Viking gang etter gang, ja, så skaper det begeistring langt utover Haugalandets grenser.

For noen uker møtte en rekke statsråder hverandre i svingdørene på Rica Maritim.

Haugesundskonferansen for sjøfart- og sikkerhet samlet nær 300 deltakere og det var ikke måte på hvor mye fint folk som kom og gikk.

I vårt næringsliv har det vært god kultur å holde ting for oss sjøl, selv om vi historisk sett har hatt våre øyne rettet mot de syv hav. Det var dem som ristet på hodet da den velbegrunnede ideen om å lansere Haugesund som landets maritime hovedstad ble lansert.

Toppen av alt; næringsminister Trond Giskes twittermelding om at han var på konferanse i landets maritime hovedstad.

Våre venner i Bergen og Ålesund fikk morgenkaffen i halsen og protesterte heftig på «utnevnelsen».

Men Giske står på sitt. Og når en statsråd sier det- så er det sant..

Jeg skriver dette fordi jeg merker en ny giv. En nyvåknet stolthet. En gryende identitetsfølelse.

16 Fra 0 til 110 på 20 år

Vi er blitt tøffere i trynet…

36 Mønsterbedrift erobrer verden Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Forsidefoto: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon:

ansvarlig redaktør egil Severeide

Det blir du ikke uten å ha noe i bunn.

Noe å slå i bordet med. Det var ikke lenge siden programlederen i Nitimen, Norges mest hørte radioprogram, spilte en sang av Vamp og i ren begeistring ramset opp andre artister fra Haugesund og omegn.

-De får til noe der borte, konkluderte hun.

At FK Haugesund spiser kirsebær med de store går heller ikke upåaktet hen. Ingenting er mer identitetsbyggende enn et topplag i fotball. Og når vårt lag blir elsket av en hel nasjon på grunn av en trener og

Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Linn Sofie H. Olsen linn-sofie@dhr.no Jørgen Freim DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 50.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 52 84 54 84

Hjemmeside:

Og fortsatt er det bedriftsledere som gjør febrilske forsøk på å unngå medieeksponering fordi de er livredde konsekvensene.

Nå har næringsministeren bekreftet vår maritime status. Og DeepWell, Imenco, Omega, Sysco, Westcon og andre fremadstormende selskaper vinner priser eller havner i finaleheatet i nasjonale konkurranser i entreprenørskap og vekstevne.

Samtidig bygger vi allianser nord og sør for oss, for å stå rustet til den tid da Bergen og Stavanger kommer mye nærmere oss og vi blir midtpunktet i den mest vekstkraftige aksen på Vestlandet. Med i bagasjen har vi disse historiene- og mer til. Om reiseliv, industri, handel, attraktivitet og kultur.

Vi har langt fram. Men vi er på veg.

Og vi er blitt tøffere i trynet..

www.jobbognaering.no www.hninfo.no

JOBB & NÆRING

3

et løft for fremtiden Om relativt kort tid må flere titusener skip installere nye anlegg for rensing av ballastvann. Per Lothe i Knutsen OAS har en plan for hvordan det skal løses.

Tekst : FrAnk krOgH kOngSHAvn

– Det begynte som en flyveidé, forteller Lothe entusiastisk og myser mot solen gjennom vinduene til Knutsen-rederiets teknologiavdeling i Haraldsgaten.

– Etter å ha utviklet KVOC (Knutsen Volatile Organic Compounds), et system som reduserer utslippene av oljedamp, tenkte vi at denne mekanismen er så kraftig at vi kanskje kan bruke den til å drepe de organismene som følger med ballastvannet. Dermed kjøpte vi noen rør, skrudde dem sammen og kjørte de første testene i en silo som sto der Sjøfartsdirektoratet er i dag. Vi inviterte noen biologer til å se på resultatene, og kunne slå fast at her var vi inne på noe, forteller Lothe.

- Når IMO-konvensjonen om behandling av ballastvann blir gjort gjeldende, åpner dette et enormt marked, sier Per Lothe, som beskriver seg selv som nysgjerrig.

- Jeg heter jo ikke Per for ingenting. Foto: Odd-Atle Urvik

4

JOBB & NÆRING

Det så lenge ut til å bli med forsøkene, før nye miljøkrav begynte å puste rederiene i nakken. Allerede i 2004 vedtok den internasjonale skipsfartsorganisasjonen, IMO, en konvensjon om rensing av ballastvann. Men denne trer ikke i kraft før minst 30 stater som samlet utgjør minst 35 prosent av verdens handelsflåtes bruttotonnasje, har undertegnet avtalen. Norge var imidlertid raskt ute med å ratifisere konvensjonen og utformet egne forskrifter i påvente av det internasjonale gjennomslaget. I tillegg så naturligvis Knutsen-rederiet et kommersielt potensial i å selge teknologien videre når verden følger etter.

Dermed tok Lothe frem prosjektskissene igjen og fortsatte arbeidet med KBAL (Knutsen Ballast Water).

– Vi bygde en ny rigg, like ved hovedkontoret, som står der fortsatt og kan-

skje er et av de beste testanleggene for ballastvann i landet. Svarene vi fikk var så lovende at vi bestemte oss, egentlig før vi visste om vi var helt i mål, for å prøve å få teknologien kvalifisert i henhold til IMO sine krav.

– Hvor omfattende er det?

– Testene for å kvalifisere seg er ekstremt tøffe. Der vi må dokumentere en virkningsgrad på bedre enn 99.99 %. I tillegg kommer all dokumentasjonen. Vi måtte gjennom en omfattende landtest hos en kvalifisert aktør. Her benyttet vi NIVA, som holder til ved Oslofjorden. Vi bestod eksamen med glans etter 6 lange og kalde måneder med testing. Samtidig besluttet vi å installere et anlegg om bord på ett av våre skip, slik at vi kunne kjøre sjøtester som også var et krav for å bli kvalifisert. Dette var midt i finanskrisen, men allikevel klarte vi å kjøre hele løpet og bestod også denne testen med gode marginer. Det var helt fantastisk. Vi mottok endelig sertifikatet på slutten av fjoråret slik at vi nå er klar for å selge dette.

Drivkraft

Lothe mener han er heldig som jobber i Knutsen OAS, der han begynte i 1999.

Før dette gikk han gradene i Hydro og Statoil, og har vært med på det meste som har skjedd i olje- og gassindustrien, men påstår det er flere fordeler ved å ikke være for mange involvert.

– Jeg vet ikke om de hadde fått til KBAL-prosjektet i et stort oljeselskap.

Det å få muligheten i et miljø hvor du er synlig og har noen som tror på deg, blir drivkraften i det du gjør. Det hadde heller ikke vært mulig uten en eier som ser fordelen med innovasjon og ser fremover. I Knutsen er det spennende nytenkning på flere områder. Og når du liker det du holder på med, da jobber du gjerne 24 timer i døgnet.

Det er kanskje ikke så oppsiktsvekkende at det meste av tiden hans har druknet i ballastvann de siste fem årene. At han i den samme perioden har slitt med en borrelia-infeksjon som til tider har gjort det umulig for ham å bevege seg, setter innsatsen i et litt annet perspektiv.

Tross store smerter har han møtt på jobb hver eneste dag.

– Du må ikke skrive om dette, men jeg har til tider blitt båret rundt. Jeg har hatt så mye god hjelp. Enkeltpersoner som

har bidratt på en utrolig måte, fordi de synes det er gøy å jobbe med dette. Jeg har jo vært så dum å utvikle noe som er 15 meter høyt, og så kommer jeg ikke opp, sier han og ler så det runger i kontorveggene.

enda bedre. Slik oppstår nye ideer og Lothe har stor tro på at teknologien kan overføres til andre områder, når den tid kommer.

– Hva er det som er så fascinerende ved ballastvannteknologien?

– Det som er spennende er at det har i seg elementer av alt. Mekanikk, strømningsteknikk, kjemi, mikrobiologi – ja, du kan ta hele linjen innenfor teknologifeltet. Analysene er nede på nano-nivå og du må forstå alt sammen for å få det til å fungere.

Unik teknologi

Formelt sett er Lothe direktør i Knutsen Technology. De er fem ansatte som flyttet inn i nye lokaler i toppetasjen i forsikringsbygget i Haraldsgata for snart ett år siden. Han ser ikke poenget med å utvide staben før det blir et reelt behov for det.

Stort marked

– Jeg er veldig glad at vi ikke er titalls ansatte som venter på et marked.

Da bruker du fort unødvendig mye ressurser. Det er mange store aktører som har prøvd seg på dette, som allerede har lagt ned virksomheten fordi det enten ikke har fungert som de håpet, eller at konvensjonen som krever installasjon ikke er ratifisert av medlemslandene i IMO. – Hvem er konkurrentene deres?

– På behandling av ballastvann finnes det rundt 30 anlegg i verden som er godkjent. De aller fleste kommer fra Østen. Fellesnevneren for alle de andre er at de filtrerer bort organismene, og bruker enten UV-stråler eller kjemikalier for å ta livet av de minste organismene.

Vi bruker også UV-stråling, men vi er de eneste som kan levere kjemikaliefrie anlegg uten filter. Det gir som gir oss en unik posisjon der store mengder vann skal håndteres. I tillegg er vårt anlegg veldig enkelt å operere. Det gjør oss ekstra interessante fordi filtrering av titusenvis av kubikkmeter vann kan by på store utfordringer. Det er ikke alle steder vannet er like rent som i Nordsjøen De har brukt mange lokale underleverandører i utviklingen av produktet, og de samarbeider med flere nærliggende forskningsinstitusjoner for å gjøre det

Frem til konvensjonen blir gjeldende kommer det meste til å handle om KBAL, og antagelig i enda større grad når det endelig skjer. Mye tyder på at det ikke blir lenge til.

– Det er umulig å si for sikkert, men jeg tipper at det nye regelverket er på plass senest innen 2014. Da vil titusener av eksisterende skip på verdensbasis bli pålagt å installere et godkjent renseanlegg, så markedet er helt enormt. I tillegg må alle nye skip ha slik teknologi.

– Har dere startet produksjonen allerede?

– Ja, nå bygger vi anlegg til fire nye bøyelastere som er under bygging i Korea. De skal leveres til KNOT (Knutsen NYK Offshore Tankers) i løpet av dette og neste år. Disse skal ha en kapasitet på 3000 m3/time. Og når andre rederier ser at dette fungerer på svære skip, da tror jeg vi kommer til å ha nok å gjøre på fremover.

– Helt til slutt: Hvordan vil du beskrive deg selv? Er du nysgjerrig?

– Tja, jeg heter jo ikke Per for ingenting.

JOBB & NÆRING

5

Twittermelding skapte bråk Trond Giskes twittermelding om at Haugesund er landets maritime hovedstad skapte sterke reaksjoner. På Sunnmøre varsles det oppvask i Maritimt Forum.

Det var Næringsforeningen som fanget opp næringsministerens twittermelding : "På besøk i Haugesund, Norges maritime hovedstad"; sendt i forkant av skipsog sikkerhetsarenaen Haugesundkonferansen som ble arrangert tidlig i februar.

Ettersom Trond Giske ved tidligere anledninger har tilkjennegitt forkjærlighet for Oslo og Sunnmøre og det maritime miljøet der, var denne twittermeldingen så oppsiktsvekkende - og avklarende- at

vi laget en egen nyhetssak med tittelen: and the winner is..!

Der slo vi fast at næringsministerens twittermelding om at han var «på vei til landets maritime hovedstad Haugesund» definitivt gjorde slutt på krangelen om hvem som fortjener den tittelen.

Reaksjonene lot ikke vente på seg. I Sunnmørsposten ble det dagen etter publisert en artikkel med tittelen: "Twitter-melding skaper reaksjoner Statsråden utropte Haugesund til Norges maritime hovedstad."

– En tilsnikelse. Dersom dette fester seg i det politiske miljøet må vi si fra, sier lederen for Maritimt Forum Nordvest, Arnfinn Ingjerd, til Sunnmørsposten.

Han vil løfte saken opp på nasjonalt nivå: – Jeg vil ta dette opp ved neste styremøte i Maritimt Forum. Det er uheldig at enkelte miljøer prøver å profilere seg på denne måten, fortsetter han.

NB! Etter at artikkelen ble lagt ut på smp.no la Trond Giske ut en ny melding på Twitter: - Tror ikke Haugesund som maritim hovedstad truer møringenes trygghet på posisjonen som Norges fremste maritime fylke.

En bedre bekreftelse kunne vi knapt fått..

Dette er twittermelding som fikk sunnmøringene til å sette kaffen i halsen..

Unge fjes i U-39 Oljegründer Harald Vabø gav flere råd om ledelse under årets første samling i U-39. Det var stinn brakke i foajeen i Festiviteten med over 80 unge og framtidige ledere.

U- 39 er Næringsforeningens arena for unge og ambisiøse kvinner og menn i privat og offentlig virksomhet En fullsatt foaje fikk høre Harald Vabø, en av gründerne bak oljeselskapet Revus – et selskap som ble børsnotert i 2005 og solgt til Wintershall for 5 milliarder kroner i 2008. Vabø snakket om ledelse, entreprenørskap og finansielle strukturer.

Foruten foredrag ble det servert tapas og minikonsert med Vidar Johnsen i førpremiere på Festivitetens nye scene.

6

JOBB & NÆRING

Billedtekst: U-39 er plassen for mingling og erfaringsutveksling. Her ser vi fra høyre: Anette Friestad, Sysco, Raymond Østrem, Lensit, Lillian Medby Appex, Bjørn Breivik, Lensit

Carbon14

Olav Linga i Haugaland Kraft mener avtalen med BKK kan sikre Vestlands-kontroll over en viktig samfunnsressurs.

Sikrer kraftkontroll på Vestlandet En allianse av vestlandske kraftselskap vil kjøpe halvparten av energiganten BKK av Statkraft. Avtalen sikrer at kontrollen med arvesølvet blir på Vestlandet Etter det NRK har grunn til å tro kan prislappen for vel halvparten av aksjene i BKK være vel 10 milliarder kroner.

Intensjonsavtalen omstrukturerer eierskapet for kraftverdier for et tosifret antall milliarder og flytter kraftkontroll fra Oslo til Vestlandet, skriver Haugesuunds Avis I tre år har blant annet Haugaland Kraft, Statkraft og Ber-

genshalvøens Kommunale Kraftselskap (BKK) jobbet med dette. Arbeidet har utgangspunkt i at Statkraft ville se på sine små og store eierskap rundt om i landet. De startet med BKK, der Statkraft Industrial Holding er største eier med 49,9 prosent.

- Da dette kom opp for tre år siden, så vi at her kunne det være muligheter for andre å komme inn på eiersiden.

Samtidig vet vi at BKK må være offentlig eid, med tanke på hjemfall. Gjennom noen strategimøter så vi at Haugaland Kraft kunne komme inn som eier, sier Olav Linga, administrerende direktør i Haugaland Kraft til avisen.

www.m-a.no

Vi har alle øyeblikk vi vil huske for alltid!

Hos Marine Aluminium har alle ansatte noe å være stolte av - hver dag. Det er det som driver oss videre og har ført oss frem til der vi er i dag, som en av de beste i verden.

Hos oss kan du komme hjem fra jobb med den gode følelsen.

Vi er alltid på jakt etter dyktige medarbeidere.

Se www.m-a.no for oversikt over ledige stillinger.

Marine Aluminium AS er i dag et av verdens ledende selskaper på adkomst systemer/løsninger til offshore, skip og installasjoner. Våre produkter sørger hver dag for at offshore arbeidere kommer seg trygt og sikkert på jobb. Marine Aluminium er etablert i Norge og Kina og i tillegg holder vi på å etablere oss i Brasil. Vi er nærmere 300 ansatte og hadde en omsetning i 2012 på 500 millioner kroner. I desember 2012 flyttet vi inn i nye flotte kontor- og produksjonslokaler på Husøy.

JOBB & NÆRING

7

Hektisk innspurt for Haugalandskonferansen Fredag 1. mars braker det løs! Haugalandskonferansen feirer sitt 25 års jubileum med et utsolgt Maritim Hall. Over 600 næringslivsledere, kommunalt ansatte og politikere samles for å la seg inspirere av profilerte foredragsholdere.

Haugalandskonferansen er blitt en av de største næringslivskonferansene i landet og det er ikke få detaljer som skal på plass til den 1. mars. Prosjektleder Bernt Jæger i Haugesundregionens Næringsforening vektlegger viktigheten av at arrangementet må fungere med tanke på logistikk.

- Det er mange mennesker som skal være på rett plass til rett tid, for å si det mildt, sier Jæger. HN har engasjert firmaet YesMan ved Helge Bertelsen og Petter Losnegård som produsenter i år. Med over 600 mennesker i salen er arrangementet nå blitt så stort at vi nå finner det naturlig å leie inn hjelp til områder som andre har bedre kompetanse på. En slik konferanse inneholder langt mer enn det faglige innhold sier Jæger. Han trekker frem produksjon knyttet til lyd, lys, scene og skjermproduksjon som elementer som må fungere 100 % på konferansedagen.

Koordinator i HN, Ingeline Kaldestad gleder seg over den enorme responsen konferansen har fått, og har sammen med resten av staben hatt hendene fulle med å håndtere henvendelser fra utstillere, deltagere og andre som har utfordringer som de ønsker løst av næringsforeningen. Rica Maritim er naturlig nok opptatt av å vise seg fra sin beste side på den store dagen, og salgsdirektør Nicholas Hoddevik kan forsikre publikum om

8

JOBB & NÆRING

at de skal møte et vel forberedt hotell.

Det faglige programmet har vært klart i lengre tid, og prosjektleder Bernt Jæger synes det er vanskelig å trekke frem noen av foredragsholderne fremfor andre. Men må han velge, vil nok advokat Geir Lippestad være noe han vil løfte frem. Geir Lippestad fikk jobben med å forsvare historiens mest forhatte nordmann, og det er en oppgave han løste på en forbilledlig måte, sier Jæger. Han ser frem til å høre advokaten legge frem hvordan han planla sin kommunikasjonsstrategi.

Under konferansens festmiddag vil prisen årets bedrift bli kåret. De nominerte er i år Rental Technology & Services AS, Vassbakk & Stol og ResQ AS. I fjor var det IT bedriften Sysco som stakk av med seieren.

Prosjektleder for Haugalandskonferansen, Bernt Jæger gleder seg til årets konferanse. Foto: Odd-Atle Urvik

Programkomite Haugalandskonferansen: Hege Skogland Mokleiv, Permanor Hallvard Ween, NHO Rogaland Tor Inge Fredriksen, Enter Eiendom Olav Kolltveit, ResQ Jannicke Kvarven, Haugaland Vekst

Tore Gautesen, Destinasjonsselskapet Birgitte Hammer, Fru Hammer AS Egil Severeide, HN Bernt Jæger, HN

Design: www.steinariversen.no Photo: www.oyvindsatre.no

Luften dirrer av forventning. Lidenskap for å finne nye løsninger kommer tidlig. Det er akkurat nå framtiden skapes.

Norsk gass til Europa >> pålitelig og framtidsrettet >> www.gassco.no

JOBB & NÆRING

9

David Lega er megastjerne i Sverige. Her er han sammen med den svenske kronprinsessen Victoria. (Foto: www.lega.se)

David Lega til Haugalandskonferansen:

- Det er ditt mål ”Når jeg er 80 år gammel ønsker jeg ikke å bli husket for det jeg gjorde da jeg var 25. Jeg ønsker å bli husket for det jeg gjorde da jeg var 79”.

Sitatet er fra David Lega. Halvveis til 80 kommer han til Haugesund for å inspirere deltakerne på Haugalands-konferansen. Den svenske stjerneforeleseren ble født i Gøteborg i 1973. Han var lam i begge armene, og manglet muskulatur i benene. Legene fortalte foreldrene at man ikke måtte regne med at han ikke ville bli i stand til å sette seg opp uten støtte. David Lega gjorde jegenes dystre

10

JOBB & NÆRING

Tekst: Odd-Atle Urvik

andre i stedet for å se på sin egen situasjon og den utviklingen de faktisk har hatt, sier David Lega Verdens beste

spådommer til skamme før han var 2 år.

Temaet Lega skal ta for seg har han kalt ”Det er ditt mål”. Selv setter han seg langsiktige mål. Eller som han sier – retter blikket mot horisonten og gir seg i veg.

- Alle er gode til noe, det gjelder bare å finne ut hva. Den største feilen mange gjør er at de sammenligner seg med alle

Et vendepunkt i livet hans kom da han 12 år gammel møtte verdensmesteren i svømming for funksjonshemmede. Briten Peter Hull ble hans store forbilde.

- Kan jeg, så kan du, sa den dobbelt arm- og benamputerte Hull. Noen uker etterpå var David Lega i gang med å trene, og innledet en svømmekarriere som førte til to gull i Paraolympics i Sidney, tre VM, fire EM og 14 verdensrekorder.

Svømmekarrieren ble kombinert med

studier i psykologi, økonomi, administrasjon og jus.

Det er ikke bare innen idrett han har lykkes. Han er i dag en fremtredende forretningsmann, er valgt til kommunalråd i Gøteborg for perioden 2011 - 2014, og en internasjonalt etterspurt foreleser i temaer som personlig utvikling og positiv tenkemåte. Han har inspirert hundretusener i en lang rekke land med sine forelesninger om entreprenørskap og ledelse. Tilhørerne hans er alt fra næringslivsledere, politikere, idrettsutøvere og skolebarn.

David Lega har mottatt mange prestisjetunge priser. I 2005 ble han kåret til ”Outstanding young person of the World”, en pris som tidligere er blitt tildelt folk som Orson Welles, Leonard Bernstein, Elvis Presley og John F. Kennedy.

Forretningsmann

Som forretningsmann har han hatt suksess og startet firmaer innen klær, mobilteknologi etc. En av de store suksessene er LegaWear, en kleskjede som skreddersyr klær for mennesker som ikke finner klær i vanlige butikker.

Unike klær for unike mennesker er slagordet til LegaWear, og David Lega sier alle har rett til å føle seg velkledd, uavhengig av hvordan kroppen ser ut.

(Kilde: www.lega.se)

Alle har rett til å føle seg velkledd, sier David Lega. (Foto: www.lega.se)

Elektroingeniør, Y-veien Bachelor

Har du yrkesfaglig bakgrunn og fagbrev?

Bli bachelor i ingeniørfag ved HSH! Vi starter opp høsten 2013!

Y-veien er et faglig og pedagogisk tilpasset opplegg hvor det blir kompensert for manglende bakgrunn innen matematikk, fysikk, norsk og engelsk.

Utdanningen er lagt opp på deltid over 9 semestre – og studietiden utgjør 4 ½ år. Undervisningen vil foregå 2 dager i uken, primært mellom kl. 08.15 og 18.00.

Høgskolen Stord/Haugesund samarbeider med Universitetet i Stavanger om gjennomføring av utdanningen.

Foto: Aibel/Øyvind Sætre

Velkommen!

Se: www.hsh.no/elektro for mer informasjon om opptakskrav, studieplan og søknadsfrist

JOBB & NÆRING

11

Vi står på for regionen

Haugaland Kraft er en av HN`s hovedsamarbeidspartnere. På bildet administrerende direktør Olav Linga og dyktige ansatte fra Haugaland Kraft.

Haugesundregionens Næringsforening jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi representerer direkte og indirekte over 1600 bedrifter i regionen.

Hovedsamarbeidspartnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Partnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

12

JOBB & NÆRING

JOBB & NÆRING

13

En aktiv

støttespiller på Haugalandet

Statoil er en av verdens største produsenter av olje og gass til havs, og dekker energibehovet til millioner av mennesker hver dag. Statoil Kårstø er en av de fremste verdiskapende bedriftene på Haugalandet. Daglig strømmer millioner av kubikkmeter gass og ustabilisert kondensat inn til anleggene våre. Dette gjør Kårstø til et svært viktig ledd i verdikjeden fra reservoar til kunder. www.goodideas.statoil.com

14

JOBB & NÆRING

Sammenhengen i livet Sammenhengen mellom to mennesker er mellomrommet dem i mellom.

Det er mine ord. Den unge forfatteren Demian Vitanza har sagt det slik: Tekst: Sverre Meling jr. markeds- og kommunikasjonssjef i Haugaland HMS

Mellomrommet mellom to trær står støtt. Mellomrommet mellom to trær kan ikke hugges ned. Den dagen de barberer bort trærne, og hogstfeltet kjennes øde, vil mellomrommene stå igjen. Mellom ingenting og ingenting.

Det kan høres vidløftig, men er ganske enkelt. Trakk du noen gang streker mellom på forhånd angitte punkter slik at det ble en flott tegning? Da du var liten? At det ble et staselig skip, eller noe så prosaisk som Donald Duck?

Jeg gjorde det, og der sammenhengen først var usynlig, ble den gradvis synlig. Strekene mellom punktene tilførte det meningsløse, mening. Samtidig ble de frittstående punktene borte.

På reisen hjem fra Troja ble Odyssevs, den greske helten fra Homers stor epos, utsatt for en rekke farer og fristelser, men kjærligheten drev ham videre. I kongsgården på Ithaka ventet hans hustru Penelope omgitt av menn som vil ha henne i ektefellens fravær.

Forkledd som tigger spenner Odyssevs buen sin for å vise Penelope hvem han er. Så slakter han alle frierne. - Fryktelig lød deres rallen. Hodene knustes og dampende blod fløt henover gulvet, lyder det i Odysseen. Avslutning på Homers epos står i motsetning til Odyssevs kjærlighet til Penelope, men er et bilde på dagens traurige tilstand i Hellas.

Landet synes å være i oppløsning.

Som en Odyssevs går grekerne med tiggerstaven i skyggen av Parthenons doriske søyler. Demonstranter og politi øver vold mot hverandre, men allerede Aristoteles fremhevet mennesket som et sosialt vesen. Så mye av europeisk

kultur og tenkning kommer fra Hellas, og nå har grekerne fremfor noen lært oss at svart arbeid undergraver samfunnet. Det er bare fellesskapsløsninger som kan bringe dem ut av uføret. Heldigvis er også demokratiet er en gresk oppfinnelse. Vi må håpe de holder fast ved det.

Sammenhengen mellom menneskene er mellomrommene oss i mellom. Det er det eneste som står igjen når individet er borte. Når noen døde i vennekretsen, sa svigermoren min alltid at: - Nå hugger de i vår skog.

Det som stod igjen etterpå, var selve vennskapet, ingenting annet. Slik ble hun en god læremester. Jeg forstod at når mitt eget liv er slutt, er det hva jeg betød for andre som lever videre. Det er en enkel sannhet som mange har

skjønt, i storsamfunnet, men også i arbeidslivet og privat.

"Ikke spør hva Amerika kan gjøre for deg. Spør hva du kan gjøre for Amerika," sa John F. Kennedy i innsettelsestalen sin i 1961. Enkle ord som er blitt stående etter ham. "Hold nå i meg, som jeg holder dere, og gi vi var på Soria Moria slott," står å lese i eventyret. I Haugaland HMS har vi brukt det som en inspirasjon i lagbygging og strategiarbeid. Så var det privatlivet da. Vi vet hvor krevende samliv eller ensomhet kan være, men det handler i begge tilfeller om å se utover seg selv.

"Det finnes en glede i livet som ikke kan vendes til lede. Det at du gleder en annen - det er den eneste glede," skrev Arnulf Øverland.

Trives medarbeiderne dine?

Høy jobbtilfredshet er viktig for å holde på gode medarbeidere i dagens kunnskapssamfunn og anstrengte arbeidsmarked. Haugaland HMS bruker Stamina Census sitt verktøy for medarbeidertilfredshetsmåling (MTM). Virksomheten får god beskjed om den faktiske psykososiale situasjonen og kan bruke kunnskapen i utviklingen av et godt arbeidsmiljø. Medarbeidertilfredshetsmålingen er basert på spørsmål utviklet av et nordisk forskningsprosjekt initiert av Nordisk Ministerråd i 1994.

JOBB & NÆRING

15

Karl Johan Jentoft og hans medarbeidere i Westcon Løfteteknikk har bygget opp en solid bedrift i løpet av 20 år.

Fra 0 til 110 på 20 år I 1993 etablerte West Contractors egen avdeling for kraner og løfteutstyr på Frakkagjerd i Tysvær. Dermed var frøet sådd til det som i dag er Westcon Løfteteknikk. Bedriften jubilerer i år. Under Karl Johan Jentofts ledelse har det gått fra 0 til 110 ansatte på 20 år, for å bruke en omskrivning fra biljournalistikken. Westcon Løfteteknikk er månedens bedrift i Jobb & Næring i februar.

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

- Det har vært et eventyr å få anledning til å bygge opp en bedrift som har så mange dyktige medarbeidere på laget.

16

JOBB & NÆRING

Vi har høy kompetanse i alle ledd, og regner oss som det mest komplette fagmiljøet innen kran og løft i Norge, sier Jentoft.

Milepælene har vært mange. I 1997 ble bedriften eget AS, i 2008 ble det opprettet en egen avdeling i Stavanger. Utbyggingen av bedriftens hovedkvarter på Hasseløy (eller Bakarøynå, som det heter på haugesundsk) er også viktig når historien skal skrives.

- Det er totalkonseptet vi har utviklet som er forklaringen på at vi er robuste mot svingninger i markedet. Vi har flere bein å stå på. En stor del av det vi driver med er knyttet til sakkyndig virksomhet.

Selv om det kommer finanskriser som rammer deler av markedet vårt, er det alltid noe å gjøre med kontrollvirksomhet både innen landbasert virksomhet og offshore, sier Jerntoft.

Store på opplæring

Aldri røde tall

- Men først og fremst er det den jevne veksten som er nøkkelen til det vi har oppnådd. Vi har hele tiden gått med overskudd, og har aldri hatt røde tall.

Jevn organisk vekst over tid har preget oss. Det at vi har bygget det opp ved å legge stein på stein gjør at jeg og folkene mine er stolte over det vi har skapt, sier Jentoft.

Omsetningen i 2012 endte på 192 millioner, og i jubileumsåret 2013 vil man ganske sikkert runde nok en milepæl 200 millioner i omsetning.

Folk utenfor bedriften tenker gjerne på det mekaniske og fysiske arbeide med kraner, taljer og andre løfteinnretninger som det man driver med i industribygget på Hasseløy. Få tenker over at Westcon Løfteteknikk er en av de største aktørene innen undervisning og opplæring i Haugesund, om man ser bort fra skoler og høgskole.

- Opplæring er en nisje vi er store på, og årlig har vi mellom 2500 og 3000 deltakere på de mange kursene vi tilbyr.

Denne virksomheten er på en måte limet som holder totalkonseptet sammen.

Når vi selger eller leier ut utstyr, oppstår det et behov hos kundene. Folk skal lære å bruke løfteutstyret på riktig måte.

Våre kunder utvikler seg, og dermed får de behov for nye kurs.

Lover og forskrifter setter krav om dokumentert opplæring, og sertifikater skal fornyes jevnlig.

I sum betyr dette at det sitter mange rundt om hos kundene som kjenner oss godt. De er ofte våre ambassadører ute i markedet, sier Jentoft.

Salg eller leie

Kvinnene kommer

Løfteutstyret som kundene har behov for spenner over et vidt spekter. Noen ganger leier kundene utstyret i stedet for å kjøpe det.

- Det er kundens behov som avgjør. I prosjekter hvor man har behov for løfteutstyr fra en dato til en annen, vil det i mange tilfeller være riktig å leie. Er det utstyr som skal brukes permanent vil det normalt være gunstig å kjøpe. Vi har et avslappet forhold til dette. Det som er bra for kunden er bra for oss.

Samfunnsutviklingen har gjort at det som før var mannsyrker, i dag like gjerne utøves av kvinner.

- Kvinnenadelen øker, og hver femte ansatt hos oss i dag er kvinner. Det gjelder alle sektorer. Jenter klatrer 300 meter over bakken, de har industriell kompetanse, er ingeniører, fagarbeidere og ledere. De besitter sentrale posisjoner i administrasjonen, blant annet på dokumentkontroll og kostnadskontroll, sier han.

Stolt av konsernet

Fotball og fjell

- Westcon-konsernet har hatt en eventyrlig vekst og er blitt store. Er dere redd for å forsvinne i mengden?

- Vi er stolte over å få være med på det som skjer i Westcon. Vi står på egne bein i et stort konsern, sier Jentoft, og legger spøkefullt til at det ikke er noe i veien for at den minste søstra kan være den fineste.

- Synergier kan også gi fordeler. I konsernet vet de naturligvis hva vi har av spisskompetanse, og når de har bruk for oss er vi der.

De som kjenner Karl Johan Jentoft vet at han ikke kunne tenke seg et liv uten fotball. Han hater å tape, noe som kan forklare sammenhengen mellom næringslivsleder og fotballfan.

Jentoft har engasjert seg i FKH, hvor han sitter i AS-styret. Men det er ingen hemmelighet at WCL-lederen er gul og blå langt inn i sjela.

- Djerv 1919 har alltid vært klubben min. Men det er spennende også å være med på eventyret rundt FKH, og jeg gleder meg som en unge til sesongstart på byens nye fotballstadion. FKH er blitt profesjonelle i alle ledd, akkurat som oss.

Men det er ikke bare fotball og jobb for meg. Den andre store lidenskapen er å dra til fjells på hytta på Vågslid. Der koser jeg meg uansett vær. Det finnes som kjent ikke dårlig vær, bare dårlige klær, sier Jentoft.

Med kone og fem barn er familiehytta blitt et samlingspunkt.

- Og enda mer moro blir det når en generasjon til banker på døra. For far til fem er i tillegg blitt bestefar til en.

Flerfaglige industriklatrere

Noe av det mest spektakulære Westcon Løfteteknikk driver med er industriklatring, også kjent som tilkomstteknikk (TT).

- Klatrere, som i tillegg er flerfaglige (slik at de behersker flere fag), er en etterspurt gruppe, blant annet offshore.

Da denne spesialiteten startet var det ofte fjellklatrere fra Møre eller Skottland som ble brukt til oppdrag der hvor man ellers måtte bygge stillaser.

I dag er det slik at vi rekrutterer folk med relevant faglig bakgrunn for det de skal utføre, og så utdanner vi dem i stedet til klatrere.

T edenS BedrJobiF MÅn b & Næring presentere r utgave gjennom 2013 vil

I hve de bedrift i Jobb & Næring. I en bedrift som er månedens 10 nomimed der vi r tere sen pre 10 utgavene gjennom året res ” i 2013. Vinneren kunngjø nerte til ”Årets bedrift i J&N i J&N Nr. 1-2014. rift.

Løfteteknikk månedens bed Denne gangen er Westcon den ledende bli å til opp seg get byg Gjennom 20 år har de innen løfteteknikk i Norge. ut t som Jobb & Næring deler Månedens bedrift får jobbfruk rukt.no. i samarbeid med www.jobbf Nominerte så langt i 2013: Eta Energi Nr. 1-2013 Westcon Løfteteknikk Nr. 2-2013

ens bedrift?

Har du forslag til måned Tips oss på jn@dhr.no

Vi SøKer 3-4 FagLÆrTe maLere!

For mer informasjon se www.risanger-sonn.no eller lik oss på facebook.

JOBB & NÆRING

17

§

nyregistrerte selskaper

Det popper opp stadig nye selskaper i storregionen vår.

Her kan du lese hvilke som er registrert i Brønnøysundregisteret de siste to månedene: 999525318 999522629 999338402 999520766 899522222 999524141 999528562 989125613 999538398 999539564 999536727 999541208 998284252 999549578 999550266 999520081 999238491 999552285 899552652 999552293 999287697 999549160 983516025 996680681 986852050 999560695 999559786 999556485 999565328 899569172 999568807 999568831 899557832 999574246 999287158 999576087 996947297 999589952 999585930 999581919 999587976 999587100 999596282 999591671 999597467 999318665 999590438 999597505 999550797 999599834 999597491 18

KVAM ØSTEBØ INVEST AS KJK MARITIME TJENESTER AS HASSAN TAKEAWAY LOTTE'S KLÆR AS NORDBUSSEN AS SANGHJELPEN, MAGNE TANGEN CASE FLOW AS ODDBJØRN JENSEN KNUT R KNUTSEN AS DROPS INVEST AS HOME FOOD HOME AS HANTHO HOLDING AS HAUGALAND IMPORT ZENON PIETRULEWICZ SOLIDHUS AS KARMØY BIL AS UNIQON VEVOS AS RECYCLING 4 YOU MATVAREEXPRESSEN BERGEN AS BYGGFIRMA SJURSEN & NESS AS ELLENS CATERING AS CARAVANTRANSPORT AS NJÆRHEIMS IT SERVICE RIKARD STOKKENES PIZZERIA SMAK OG BEHAG AS SMAG OG BEHAG Konstantinos Christos Vyzantios KW ENGINEERING AS KURAPIKA AS MASTER MARINER CONSULTING AS BRYLLUPSBYRAAET AS TB BYGG AS BEVERSKARET 1 AS ODD HANSEN PROSJEKT AS GAVEGUIDE AS BYGGMESTER ØYVIND LØNNING AS BOWLIT AS REISEVALG AS TANGDARA AS GOODGUYS4LIFE AS NOMA-TECH AS NSC TRADING AS KARGRO AS METRI AS ENTER INVEST AS RIISE HOLDING HAUGESUND AS MSEL AS BILPLEIE MARIA ALEXANDRA PENA MLS BYGG AS BYGGMESTER SVEN IVAR SOLSTRAND AS BYGGMESTER PER MAGNE PEDERSEN AS KYSTKONSULT AS VALEVÅG LANDHANDEL AS

JOBB & NÆRING

AS AS ENK AS AS ENK AS ENK AS AS AS AS ENK AS AS AS NUF AS AS AS AS ENK KBO KBO KBO AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS KBO AS AS AS AS AS AS AS AS ENK AS AS AS AS AS

AKSDAL ÅKREHAMN HAUGESUND SKUDENESHAVN KARMSUND ÅKREHAMN HAUGESUND NEDSTRAND STOL ÅKREHAMN HAUGESUND TORVASTAD SANDVE KARMSUND KOPERVIK SAGVÅG HÅVIK VORMEDAL VEDAVÅGEN SVEIO HAUGESUND SAUDA SVEIO SAGVÅG STORD VEDAVÅGEN HAUGESUND VEDAVÅGEN HAUGESUND VEDAVÅGEN KOPERVIK KOPERVIK ÅKREHAMN STOL STORD HAUGESUND HAUGESUND FØRRESFJORDEN SKUDENESHAVN HAUGESUND HAUGESUND HAUGESUND HAUGESUND AKSDAL STORD HAUGESUND HAUGESUND FØRRESFJORDEN ÅKREHAMN SVEIO VALEVÅG

999594166 999613543 999612857 885489222 999606598 999610749 990281610 991531629 999615112 992963271 999628346 899621182 999628915 999552048 999538975 999564143 999509037 995839873 999202497 999618731 997447816 899642392 997725816 997138791 999645909 999643426 999649386 899648552 999649 025 999586732 996400514 993511404 999508618 999631940 999655157 999662587 899629752 999607519 999548075 999668143 997460499 911551152 911548801 911550989 911547457 9115490 18 911547996 987947195 957571204 911559277 999601138 995753790 992667915

JOHN AUDUN ANTONSEN AS ELS AS ADVOKAT CHRISTIAN TUMYR KJÆR VESTSVEIS / KLESHJØRNA BERIT ANNETTE KLEIVANE PH LYD AS FRISØR OG FOTOGRAFI GRÜNBECK MOTOR 132 AS SØRTUN HOLDING AS CLINIQUE EUPHORIA AS ØYSTEIN GROV ESKELAND LUNDSTRE GARD AS VIBEKKE HANSEN HUS OG HYTTE EDWARD MIROSLAW KOCZWARA HOLD INGVALD AS GERDS EIENDOM AS MØLLERODDEN CERTIFICATION AS EIDSVIK FISKERI AS HAUGALAND SKOG & TREFELLING M. Hansen ROBUST BOLIGUTLEIE AS RYAN CONSULTING AS BMV HOLDING BJØRG MARIE VELAND FRISØR ANNE TORIL WAAGEN AS BLOMKARSE GAVE & INTERIØR AS ARSO AS PROFITMAKER AS HELENA PIZZERIA AS EUROMAR OFFSHORE AS GULLKLUMP HANNE KRISTIN LARSEN SAMEIGET SKAKKE - SENTER FOR SKULE, IDRETT OG KULTUR DREGELID AS STEINGO HÅNDVERK AS A & S VINDUER SAMEIET NORDSTOKKE 1 HAUGALAND INVEST DA JAREK UTVIKLING AS MSK MILJØ SYSTEM KVALITET AS P-HAGEN AS ULMUS GLABRA AS STØLSTUNET 2 ABDULLAH AHMAD BASHOON BYGGKOMPLETT AS L.M. SERVICE OG VEDLIKEHOLD AS MEKANIKK KRAFT AS ALT PÅ ETT PLAN ANS FIRMABILDER AS SCHIVE INVEST AS HELLAND WEBUTVIKLING AS ELLEN MARIE HELGESEN ROAR TALGE AS NORD MOTE AS FAGERHEIM HOLDING AS BLOMSTEN AS EILERAAS TRANSPORT

AS AS ENK ENK AS ENK KBO KBO AS ENK AS ENK ENK AS AS AS AS KBO AS AS ENK AS KBO KBO AS AS AS ENK ESEK AS KBO KBO ESEK DA AS AS AS AS ESEK ENK KBO AS AS ANS AS AS AS KBO KBO AS AS KBO KBO

HAUGESUND SÆVELANDSVIK HAUGESUND SVEIO HAUGESUND SÆVELANDSVIK AVALDSNES HÅVIK STORD NEDSTRAND STORD AVALDSNES TORVASTAD MOSTERHAMN SAGVÅG HAUGESUND BØMLO HAUGESUND AKSDAL NEDSTRAND HAUGESUND HAUGESUND HAUGESUND SAUDA HAUGESUND STORD STORD ÅKREHAMN ETNE SAGVÅG HAUGESUND KARMSUND KOPERVIK KOPERVIK KARMSUND HAUGESUND KARMSUND SAGVÅG KARMSUND HAUGESUND SKUDENESHAVN SVEIO STORD KOPERVIK HAUGESUND BREMNES STORD SVEIO HAUGESUND KARMSUND HAUGESUND HAUGESUND HAUGESUND JOBB & NÆRING

19

Bernhard Østebø i ferd med å skape bildet i møte med publikum og de improviserende musikerne. (Foto: Haugaland HMS)

Kunst som inspirasjonskilde Hva skjer når tre musikere og en billedkunstner setter seg sammen og spiller, improviserer, tegner og musiserer, uten noen forhåndsavtale om hva som skal spilles eller tegnes?

Det er det improvisasjonsgruppa Initz utforsker når de lar musikken påvirke billedkunstneren, og bildet som vokser fram påvirke musikerne.

- Det er spennende å jobbe i et tverrfaglig prosjekt som dette, sier billedkunstneren Bernhard Østebø. Sammen med Arvid Gangsø (fiolin), Tore Jamne (trommer) og Tom Roger Aadland (gitar) utgjør han Initz.

- Alt skjer der og da, og tonekunsten inspirerer meg samtidig som musikerne lar seg inspirere av det jeg lager. Alt er

20

JOBB & NÆRING

improvisert, sier Østebø til Jobb & Næring.

- Vi har samarbeidet i flere år og etter hvert blitt ”samspilte”. Vi kommuniserer godt kunstnerisk.

Han synes det er vanskelig å vite hva man skal kalle denne improviserte kunstformen.

- Ordet improvisasjon kan høres litt tilfeldig ut, som om vi bare finner på ting underveis uten mål og mening. Det er ikke slik. Vi er svært bevisste på at vi skal skape et ferdig stykke musikk og et ferdig bilde. Noen har kalt det ”instant composition”, og det er vel ikke så langt vekke. Alt skjer med publikum til stede, sier Østebø.

Publikum kan være folk fra ulike miljøer som ønsker å gjensidig inspirasjon.

Det kan være bedrifter som ønsker å forsterke teamfølelsen hos de ansatte.

Dette var utgangspunktet da Haugaland HMS invitert Initz til spontan kunstnerisk utfoldelse sammen med de ansatte.

- Haugaland HMS gikk fra 45 til 75 ansatte i 2012. Det krever lagbygging og medarbeidere som involveres i strategiarbeidet, og vi lot oss nylig inspirere av den spontane, kunstneriske utfoldelsen, sier markeds- og kommunikasjonssjef i Haugaland HMS, Sverre Meling jr.

- Kreativitet er så mangt, men kreativitet utløses ikke dersom rammene er for fastlagte. Den utløses heller ikke der hvor man er redd for å si hva man mener, eller eller er redd for å komme med spontane innspill, sier Meling, som tror tegningene, som ble skapt spontant der og da, kommer til å inspirere til fortsatt kreatvitet blant de som opplevde at de ble skapt.

Alle tiders aluminium

Ledige r e g n i L L i st Haugaland HMS er et ledende regionalt bedriftshelse- og HMS-rådgivningsmiljø med aktiviteter både på land og sjø.

Vi tilbyr et bredt spekter av bedriftshelsetjenester foruten at vi har sykepleiere og HMS-rådgivere offshore og HMSkonsulenter i lengre oppdrag ute hos kunde på land. Kundeporteføljen omfatter både private og offentlige virksomheter.

Selskapet vårt har i dag 75 ansatte. Haugaland HMS har de siste årene vært i sterk vekst og har ambisjoner for fremtiden om å ta en nasjonal posisjon i vårt marked.

På grunn av økende oppdragsmengde søker vi etter: - Riggansvarlig (kontaktperson Øystein Bjelland tlf. 926 27 758) - Sykepleiere med offshoreerfaring (kontaktperson Øystein Bjelland tlf. 926 27 758) - Kursansvarlig (kontaktperson Johannes Breivik tlf. 926 27 753) - Kundeansvarlig Sunnhordland / HMS rådgiver (kontaktperson Adriaan van Ruiven tlf. 454 22 697)

For mer informasjon se www.haugaland-hms.no

H 8 4

FERIEVIKARER 2013 - KARMØY METALLVERK Søknadsfrist

6 1

1.3.2013

Vi har ledige stillinger som Mekaniker ved Hydro

Norge Aluminium Karmøy Metallverk Elektrolyse og Anodemontasje. - Karmøy Arbeidssted Søknadsfrist - 2013-03-01

Ansvarsområde: • Reparasjon, vedlikehold og forbedringer på mekaniskHydro er et globalt med 22.000 ansatte i og prosess utstyr aluminiumselskap på verksted og i produksjon

40 land og virksomhet i hele verdikjeden fra fornybar energi tilKvalifikasjoner: ferdige produkter for bygg, transport og emballasje.

• Fagbrev innen mekaniske fag

• Kjennskap til hydraulikk/pneumatikk, krankunnskap Ansvarsområde og transmisjonsutstyr er en fordel Driftsarbeid, i all hovedsak • Være systematisk, nøyaktig på og skift pålitelig • Kran/truck sertifikat er en fordel.

Kvalifikasjoner Vi søkermåpersoner som Søkere være fylt 18erårselvstendige, før oppstartkreative, har evne til å ta initiativ, men samtidig har evne til å Søkere må ha førerkort før oppstart samarbeide i grupper.

Det er ønskelig med truck- og kranførerbevis Nødvendig opplæring vilbli bligitt. gitt Opplæring og kursing vil Kontaktpersoner : Annen informasjon Elektrolyse Dalen, tlf. 90 19 83 61 Bedriften ser gjerne atBjarne studenter som er i gang med, eller Anodemontasjen Frode Løype, tlf. 91 54 18 20 planlegger en langvarig utdanning, søker. Dette eventuelt for å kunne tilby ferievikarjobb i flere år fremover. Vi ønsker atenduglobal søker elektronisk.

Vi ber om du fyller ut Hydro er leverandør av aluminium medatvirksomhet i hele verdikjeden fra utvinning av råstoffet bauksitt til ønsket arbeidsperiode og øvrige opplysninger så nøyakframstilling av valsede og ekstruderte aluminiumprodukter tig som mulig. og byggsystemer. Selskapet har 22.000 ansatte i mer enn 40 land, vel 4.000 av dem i Norge. Med utgangspunkt

i mer enn 100 års produksjon av fornybar energi, teknologiKontaktperson utvikling og nyskapende Hydro sikte på å gi Anne Jakobsen Lid, tlfsamarbeid 41 28 86tar11 større livskraft til kundene vi betjener, og til samfunnet vi er HR avdeling en del av.

www.hydro.com/careers

JOBB & NÆRING

21

n e g a d r h

– Fagkonferansen for deg som jobber med folk

RICA MARITIM, HAUGESUND 14.05.13 - 08:30-15:15 HR rollen er viktig og får i økende grad oppmerksomhet i organisasjoner og virksomheter.

Det gjenspeiles ikke minst i utsagn som ”De ansatte er vår viktigste ressurs” og i arbeidslivets fokus på hvordan man tiltrekker seg og beholder de gode hodene.

FOR PÅMELDING SE HNINFO.NO

HR dagen 2013 er konferansen for deg som jobber med folk, uansett nivå og organisasjon. Det blir en spennende dag med topp foredragsholdere, utstillere, informasjon om lokale HR tiltak og god anledning til å bygge nettverk med andre som jobber med HR i Haugesundregionen.

HAR HR EFFEKT PÅ BUNNLINJA OG EVENTUELT HVORDAN? Anders Dysvik er førsteamanuensis på BI ved Institutt for ledelse og organisasjon og en ettertraktet foredragsholder.

Dysvik gir svar på det mange lenge har ønsket å få et mer konkret svar på: Kan det dokumenteres at HR tiltak har effekt på bunnlinja? Hvilke HR tiltak er det som faktisk virker?

HR IN ACTION! Marie Hallander Larsson har vært HR direktør i Swedbank, Posten, Wedins, Scandic Hotels og IBM. Hun er videre en ettertraktet foredragsholder på konferanser i Skandinavia.

Hallander Larsson deler sine tanker om HR og hvilke utfordringer som ligger foran oss.

HVORFOR BETALER ARBEIDSGIVER LØNN? – Det opprinnelige bytteforholdet Vibeke Sørensen er sosiolog, har hatt ledende stillinger i privat- og offentlig sektor og er daglig leder i Provis AS. I tillegg til at Sørensen er dagens konferansier setter hun fokus på det opprinnelige bytteforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

ARRANGØR:

Priser: medlem HN pris 1600 og ikke medlem 2100. Ønsker din bedrift utstillingsplass kontakt vibeke.sorensen@provis.no

22

JOBB & NÆRING

KONFERANSESPONSOR:

IG L E G N JE G L I T ALLTID E FORD FIESTA Y MED N

har du nologi NC-tek Y under S r d to e rten. M nsinmo e fa b t å s p o EcoBo å være med en t enkelt gjør de fon. Og * le ta te s ie g o Nye F 82.100 jøre. musikk Fra kr 1 ette å k ang til s lg rt ti fo ll fu bare t vil du pansere

*Årsavgift kommer i tillegg. CO2-utslipp 87-138 g/km (1,6 TDCi ECOnetic 95 HK – 1,6l 105 HK PowerShift). Blandet drivstofforbruk 0,33-0,59 l/ mil (1,6 TDCi ECOnetic 95 HK – 1,6l 105 HK PowerShift). SYNC-teknologien er ekstrautstyr, og funksjonaliteten forutsetter en kompatibel mobiltelefon. Avbildet modell kan avvike fra annonsert tilbud.

Haugesund Auto Sunnhordland Bil

Telefon 52 70 38 00, www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30, Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30, Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no

JOBB & NÆRING

23

Ryanairs 7. direkterute fra Haugesund

Sjøorgelet i Zadar er konstruert slik at det er bølgene som spiller på det. (Foto: Zadar Tourist Board, Tim Ertl)

1. april starter Ryanair sin nye direkterute mellom Haugesund lufthavn og Zadar i Kroatia. Det blir lavprisselskapets 7. direkterute fra Haugesund, og med den åpner et spennende reisemål seg for folk på Haugalandet.

sjon av sol og bad, byliv, fascinerende natur og en utrolig flott skjærgård, sier Salvesen. Zadar ligger i Nord-Dalmatia,

omtrent midt på Kroatias kyst. I områdene rundt byen ligger noen av de vakreste strendene langs Adriaterhavet,

Tekst: Elin TOLLEVIK GARVIK

- Vi vet at mange har ønsket seg en rute til Kroatia, og responsen har vært stor etter at det ble klart at det blir direktefly til Kroatia hele sommersesongen.

Det sier daglig leder i Haugesund Travel og goTO, Odd Erik Salvesen. Han forteller om stor interesse for den nye lavprisruten til Ryanair.

- Det er tydelig at mange ønsker å benytte seg av muligheten til å fly direkte til dette spennende området, sier Salvesen. Han har selv vært i Zadar, og forteller at området byr på et vell av muligheter.

- Her er det en spennende kombina-

24

JOBB & NÆRING

I Zadar ligger gamlebyen på en halvøy, forbundet med resten av byen med en rekke broer. (Foto: Zadar Tourist Board, Velid Jakupovic.)

og her er flere populære badebyer.

Det krystallklare vannet er ypperlig for vannsport, og det finnes dykkerskoler og steder som gir opplæring i seiling eller surfing.

Skjærgårdsferie

Zadar er skjermet mot Adriaterhavet av flere øyer. Det går turistbåter og ferger ut til øyene, og det er mulig både å legge hele eller deler av ferien hit, eller å kombinere Zadar-oppholdet med en dagstur ut til de vakre øyene. Mange velger å ta sykkelen med seg på øyhopping, og flere steder tilbys egne sykkelkart. Sykler leies ut overalt, og fra sykkelsetet oppleves det vakre landskapet og idylliske landsbyer på nært hold.

Fra Zadar er det også båtforbindelse til Ancona i Italia.

Skjærgården i Kroatia har relativt rent farvann og rolige vindforhold, og er velegnet for dem som ønsker å leie egen båt men kanskje har begrenset erfaring.

I farvannet rundt Zadar er det gode havner og marinaanlegg, men det er også mulig å finne sin egen, skjermede bukt.

Langs Dalmatiakysten finnes det mange steder der det er mulig å leie motorbåt eller seilbåt både med og uten skipper.

Byliv og solnedgang

Med sine rundt 80 000 innbyggere er Zadar en relativt stor by etter kroatisk målestokk. Den er livlig og sjarmerende, og har en spennende historie. Gamlebyen er bilfri og ligger på en halvøy som er knyttet sammen med resten av byen med flere broer. Her er gamle, smale gater og et stort utvalg restauranter og kafeer. Langs strandpromenaden ligger Zadars berømte sjøorgel. Det er konstruert slik at det er bølgene som spiller på det. Det hevdes også at solnedgangen i Zadar er en av de vakreste i verden, og den kan oppleves fra strandpromenaden mens sjøorgelet spiller.

Nasjonalparker

Hele fire nasjonalparker kan nås fra Zadar for et dagsbesøk. Kornati nasjonalpark består av nesten 100 små øyer med et rikt fugle- og dyreliv og mange idylliske bukter og strender. Det går turistbåter fra havnen i Zadar til nasjonalparken.

Like nord for Zadar ligger nasjonalparken Paklenica, som er et eldorado for klatring og naturopplevelser. Det finnes 150-200 kilometer godt merkede turstier og veier av ulike vanskelighetsgrad i

Utenfor Zadar ligger et dryss av små og store øyer, perfekt for en dagsutflukt. Det er også mange som velger å leie båt for å oppleve skjærgården. (Foto: Zadar Tourist Board)

her. Lenger inn i fjellandskapet, rundt to timers kjøring fra Zadar, ligger Plitvice nasjonalpark. Den blir regnet som en av Europas vakreste, og er en av Kroatias mest populære turistattraksjoner. Her ligger hele 16 innsjøer og flere fossefall midt i det kroatiske høylandet. 18 kilometer med stier er belagt med planker som gjør at det er mulig å ta seg gjennom det vakre området. Nasjonalparken Krka nær Sibenik ligner litt på Plitvice, men av mindre målestokk.

7. direkterute

Zadar blir Ryanairs 7. direkterute fra Haugesund, og vil i løpet av sommersesongen kunne frakte opp til 20.000 nye passasjerer. Ryanair vil også ha sommerrute til Alicante, Malaga, Mallorca, Pisa og Bremen i tillegg til helårsruten til London. Ryanairs sommerprogram starter i slutten av mars og går ut oktober.

Daglig leder i Haugesund Travel og goTO, Odd Erik Salvesen, forteller om stor interesse for den nye direkteruten til Kroatia.

JOBB & NÆRING

25

Siden sist oLJå STår For VeKSTen Ledere i norsk industri forventer en samlet vekst i industrien på drøyt 6 prosent i 2013. Oljerelaterte bedrifter står for hele etterspørselsveksten.

I fjor var omsetningsveksten spådd å bli 7 prosent, men fasiten viser en vekst på 4 prosent, skriver Norsk Industri i Konjunkturrapporten for 2013 som ble presentert onsdag.

Verftenes omsetning hjemme, samt andre halvårs eksportutvikling for mange bedrifter, dro ned tallene i forhold til prognosen Eksportveksten er anslått til 3 prosent og sysselsettingen ventes å øke med 4 prosent. Hele etterspørselsveksten ventes å komme fra de oljerelaterte bedriftene som har vekstplaner på hele 17 prosent på hjemmemarkedet.

HVem ryKer?

KLoKe råD om STyrearbeiD De fikk mange gode råd, de vel tretti deltakerne på HNs kurs i styrearbeid, som nylig ble arrangert i Haugaland Krafts lokaler.

Der foredro tidligere BI-rektor Bjørn Bugge, Deloitte-advokat Finn Eide og økonomidirektør Runar Areklett i Haugaland Kraft om krav, forventninger og praksis i det å sitte som styremedlem i offentlige og private styrer.

Deltakerne kom fra et vidt spekter av bedrifter og virksomheter, noen med bred erfaring fra styrearbeid, noen med

26

JOBB & NÆRING

minimal erfaring, noen som ansattes representanter og noen som aksjonævalgte.

Anne Kristin Jordbrekk i Kvinnovasjon ledet seminaret, som ble avsluttet med en diskusjon mellom foredragsholderne ledet av adm.dir. Egil Severeide i Næringsforeningen.

Billedtekst:Interesserte deltakere på HNs styrekurs . I første rekke fra venstre: Einar Eriksen (Eriksen Reklame), Helga Tonning (MB KOngress), Jan Audun Lutro (Meglerhuset Rele)

DNB skal legge ned hver femte bankfilial. I vår region er det DNB-filialer i Husnes, Stord, Odda, Kopervik, Åkrehamn i tillegg til regionkontoret i Haugesund. Hvem ryker?

– Kundeatferden har endret seg veldig de siste årene. Særlig i 2012 så vi en digital eksplosjon, hvor blant annet mobilbankbruken tredoblet seg, sier kommunikasjonsdirektør Thomas Midteide i DNB til Dagens Næringsliv Rådgivningsselskapet Cicero Consulting tror antall bankkontorer blir halvert i løpet av de neste årene.

– Vi mener at 600 bankkontorer vil være borte innen 2020. Og det er ingen spådom, det er sånn det kommer til å bli, sier administrerende direktør Iren Tranvåg.

Norge best på batteri Norge er i ferd med å bli foregangsnasjon på bruk av batterier i skip. Interessen er overraskende stor, sier Narve Mjøs, direktør for batteriprosjekter i DNV. – Tiden er moden for batterier i skip, enten 100 prosent strømdrevne eller hybrider, konkluderer han.

Posisjonen er allerede sikret ved at Norled i 2015 tar i bruk verdens første store 100 prosent batteridrevne bilog passasjerferge, Østensjø Rederi bygger offshorefartøy der batteri er en del av kraftpakken om bord, og Viking Lady (bildet) – som går på LNG og har brenselcelle – får installert batteripakke i mars.

Dermed blir Eidesvik-fartøyet en sann hybrid.

Mjøs mener det norske miljøet har et godt utgangspunkt for å ta en lederrolle i verden.

Rekordbesøk på yrkesmesse Hele 2500 elever besøkte Yrkesmessen i Sysco Arena i Tysvær. Den ble arrangert for andre året i ny form.

Yrkesmessen 2013 ønsker å vise bredden i vårt lokale næringsliv gjennom ni miljø, der elevene får møte ulike bedrifter og bransjer.

Eksempler på dette er Økonomi ,Service & reiseliv, Bil og Transport , Undervisning, Helse og omsorg.

Prosjektleder Tore August Bauer Nilsen fra Haugaland Skole og Arbeidsliv er svært tilfreds med oppslutningen rundt årets arrangement.

Flott hotellstatistikk Hotellene i Haugesund-regionen hadde sterk vekst i antall overnattinger fjor, med over 234.000 gjestedøgn. Det er 25.000 flere enn i 2011 og tilsvarer en økning på 11,9 prosent.

Etne og Røldal er med i disse tallene.

Hotellene der er også med i statistikkene for Sunnhordland og Hardanger, som også opplevde fin vekst i fjor. Disse regionene hadde en økning i belegget på henholdsvis 8,3 og 5,2 prosent.

For landet sett under ett var økningen 3,1 prosent, skriver Haugesunds Avis.

– Det snudde i fjor sommer. Andre halvår var veldig positivt. Vi hadde en omsetningsøkning i fjor høst på 27 prosent sammenlignet med samme periode året før. Det er formidabelt, sier hotelldirektør Johan Hjelmaas (bildet) på Rica Maritim og Thon Saga i Haugesund.

JOBB & NÆRING

27

Hvorfor bråker ikke ungdommen mer?

Boliganalytiker Bjørn-Erik Øye, som i fjor var en av hovedforedragsholderne på Haugalandskonferansen, etterlyser ungdomsopprør mot det han kaller fullstendig mangel på boligpolitikk.

Ku

r ke

ak

rsp

9 16

fra

*

5,-

Stigende boligpriser gjør det stadig vanskeligere for de unge å få innpass i boligmarkedet. I Stavanger-området er prisene nær å stange i taket fordi det bygges altfor få boliger og fordi boligprisene har steget betydelig mer enn lønningene.

Bjørn-Erik Øye er partner i analyseselskapet Prognosesenteret og en profilert boliganalytiker gjennom mange år.

Han liker ikke utviklingen og mener de unge må markere seg, skriver aftenbladet.no.

- Det eksisterer en slags gammelmannsholdning til de unge, sier Øye, og ramser opp utsagn han har hørt fra forskjellige hold: «De unge skjønner ikke økonomi.»

«Det er ingen menneskerett å få seg bolig med en gang du er ferdig med utdanningen.»

«Det er ingen menneskerett å bo sentralt."

Han mener en rekke tiltak kan gjennomføres: 1. Flere studentboliger: - Studentsamskipnadene må tilføres penger for å bygge flere boliger. Det vil bidra til å ta bunnen ut av leiemarkedet, som så vil føre til at leieprisene faller.

2. Utvide BSU: - Boligsparing for ungdom er en ordning som må utvides kraftig. Et maksimalt sparebeløp på 150.000 kroner er ingen ting med de boligprisene vi har i dag.

3. Nye regler: - Myndighetene må være mye mer pragmatiske i forhold til den store mengden av nye regler, så som livsløpsstandard, krav til energiøkonomisering og så videre.

4. Bedre arealplanlegging: - Kommunene må regulere tomtearealer i langt større utstrekning enn i dag.

5. Boligminister: - Ansvaret for boligpolitikken er altfor fragmentert. En boligminister ville vært et visjonært tiltak, det ville gitt økt oppmerksomhet på boligutfordringene, mener Øye.

Gode omgivelser

gode møteopplevelser gir rom for

Vi kan tilby nye og moderne møterom som passer fra to til 130 deltakere i vår nye konferanseavdeling i 1. og 9. etasje, samt foajee med kaffebuffet og sittegrupper. Alle møterom har prosjektor, flatskjerm eller smartboard.

Vi har 161 hotellrom, mange med fjordutsikt. Gratis trådløst internett på hele hotellet.

ring 53 40 25 00 www.stord-hotel.no * Prisen inkluderer overnatting, lunsj og 3-retters middag, møtelokale og kaffepauser.

28

JOBB & NÆRING

LYST PÅ SOMMERJOBB I KARMØY KOMMUNE? Vi søker dere som vil ha en meningsfull og lærerik sommer!

Helse- og omsorgsetaten søker etter ferievikarer til:

For mer informasjon om ledige ferievikarstillinger ta kontakt med:

Boliger og avlastningstiltak for psykisk og fysisk funksjonshemmede, sykehjem, legevakten, aldershjem og bofellesskap for eldre hjemmetjenester og dagsenter for alle brukergrupper

Hallvard Mellingen Lothe tlf 52 85 72 83 epost: hml01@karmoy.kommune.no

Det finnes stipendordning (kr 6000 pr år) for verne-/sykepleierstudenter og helsefagelever. Du forplikter deg til 10 arbeidshelger hvert år og sommerjobb. For informasjon Sykepleiere, vernepleiere, hjelpepleiere/omsorgsarbeidere, om stipendordning kontakt Siv Anita L. Fredriksen aktivitører, personal til kjøkken og vaskeri, assistenter med tlf 52 85 72 03 epost: salf@karmoy.kommune.no erfaring og studenter/elever innen relevante fag.

Det er behov for:

Primært må søkere være 18 år, men yngre søkere vil bli vurdert. Fullstendig annonse og mer informasjon finner du på www.karmoy.kommune.no (Søknader registreres elektronisk.) Søknadsfrist 01.04.13. Søknadene vil bli vurdert fortløpende

JOBB & NÆRING

29

nytt om navn

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Jon Rødder

John Helge Møinichen

Kirsten Akselsen

Administrasjonssjef i NST Gruppen Før: J&E Invest

Nå: Risanger & Sønn Før: Eget selskap i Oslo, malermester

Resepsjonist, Marine Aluminium AS Før: Fagsekretær i BBK Marked AS

Elisabeth Børgersen Mo

Nils Onar Storesund

Per Otto Årland Nå: Rådgiver på utdanning, sertifisering og bemanning, Sjøfartsdirektoratet Før: Lærar, Austevoll maritime fagskole

Advokat, Deloitte Advokatfirma Før: Juridisk seniorrådgiver, Sjøfartsdirektoratet

Førstekonsulent utdanning, sertifisering og bemanning, Sjøfartsdirektoratet Før: Personell and Administration Manager på ENI-Norge sitt Goliat prosjekt i Korea.

Trygve A. Tvedt

Ørjan Haraldseid

Arild Udstuen Hovden

Nå: Project Engineer i LEVEL Power & Automation Før: ABB

Nå: Project Engineer i LEVEL Power & Automation Før: Profitek MT Vest

Nå: Salgssjef i 3d Eksperten Før: Account Manager ved Canon Business Center Haugesund

John Arnulf Østensen,

Øystein Sveen

Esperant Emmanuel Mvuyekure, Overingeniør

Øystein Sandve, Sales Manager Marine Aluminium Før: Sales and Marketing Manager i Fugro RUE

Produksjon, Marine Aluminium AS Før: Vekter i Nokas

underavdeling passasjerskip, Sjøfartsdirektoratet Før: Nyutdannet innen internasjonal material teknikk fra Luleå Universitet i Sverige

Prosjektleder Etter marked Marine Aluminium Før Tidligere innleid

Jostein Sørvåg Nå: Project Engineer i LEVEL Power & Automation Før: Smart Automation

Vi gjør mer enn å selge jobbfrukt Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering.

Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering.

Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.

Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågen telefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no

30

JOBB & NÆRING

5°14’48.0”E 59°16’50.3”N

www.solstein.no

JOBB & NÆRING

31

21 bedrifter var spredt over to etasjer i HSHs bygg i Haugesund sentrum.

Suksess for NITOs karrieredag Karrieredagen er den første av NITOstudentenes to årlige arrangement, og holdes i år for niende gang. Både bedriftene, arrangørene og ikke minst ingeniørstudentene var enige om at arrangementet var en suksess.

bli med denne gangen ved en senere anledning, sier Steinar Koppang, styremedlem i NITO-studentene. Sammen med Kjell Eivind Helgesen og Gøran Asbjørnsen har han hatt ansvar for planlegging, koordinering og avvikling av karrieredagen.

Tar karrieredagen alvorlig

Tekst og foto: Jon Oscar Handeland

21 bedrifter fra Haugalandet og Sunnhordland var representert på messen, som tok over to etasjer av høgskolens bygg i Haugesund sentrum 5. februar.

Så populær har karrieredagen blitt, at arrangørene måtte takke nei til en del bedrifter som ønsket å være med.

–Det er selvsagt synd, både for dem og oss, men vi har begrenset med plass, og håper vi kan invitere dem som ikke fikk

32

JOBB & NÆRING

I aulaen og underetasjen fikk nysgjerrige ingeniørstudenter snakke med et bredt utvalg bedrifter som har bruk for ingeniører, og det var tydelig at alle deltagerbedriftene viste seg fra sin mest sjarmerende side. Forseggjorte stands, nylagede brosjyrer og flatskjermer med 3D-filmer vitnet om at karrieredagen er noe bedriftene tar alvorlig. Jørgen Knudsen og PDS Protek har vært med før, og det har gitt resultater.

–Sist vi var med hadde vi gleden av å tilby jobb til en av studentene. Hun ønsket en sommerjobb, det fikk hun, og så var vi så heldige at vi fikk ansette henne etterpå. Det er jo ikke slik at vi bare er

her for å vise oss frem, alle som er her har virkelig bruk for nye talent. Ingeniører er dessverre mangelvare, og et slikt arrangement er en glimrende måte for bedriftene i området å fortelle hva de driver med og hva de kan tilby. Vi vet at studentene ofte er usikre på hvilke muligheter de har, og da er det bra at vi kan samles slik for å vise bredden i bedriftene, sier Knudsen.

Et mål for studentorganisasjonen var akkurat å vise frem hele spekteret av ingeniørtjenester som trengs i regionen.

Bedrifter som DeepWell, Statoil, PDS Protek, Apply Leirvik og Aibel var representert på messen, og en jevn strøm av studenter sørget for godt besøk hos alle.

Genuint interesserte

Sandra Haveland, siste års ingeniørstudent, var innom de aller fleste standene, og mener at akkurat bredden av bedrifter er en av styrkene til arrangementet.

–Vi som studerer her har stort utbytte

av å få se hvem vi eventuelt kan rette oss mot etter at vi avslutter studiene.

Det at bedriftene som står her er genuint interesserte i nyutdannede er selvsagt et pluss. De er ikke her bare for å vise seg frem, det er ikke et markedsføringsstunt eller noe sånt. Man føler at man virkelig har en sjanse, sier hun.

Selv studerer Haveland til å bli KHMSingeniør, og leter etter bedrifter i Ber-

gensområdet. Hun skryter av både arrangørene og HSH som gjør det hele mulig.

veland, før hun fortsetter sin rundtur på messen.

–Dette er generelt en veldig god skole.

Det er et lite miljø, med dyktige lærere som har tid til å stille opp for studentene. Og slike arrangement gir oss et ekstra gir, det er et veldig godt initiativ av studentorganisasjonen, avslutter Ha-

Steinar Koppang er styremedlem i NITO-studentene, og har ansvaret for arrangementet sammen med Gøran Asbjørnsen og Kjell Eivind Helgesen.

Sandra Haveland er fornøyd med bredden av bedrifter representert på karrieredagen.

HAR DU LYST TIL Å FORME FREMTIDEN?

DA BLIR DU MED OSS

Ingeniørhuset PDS Protek er et av distriktets største ingeniørhus og sysselsetter i dag nærmere 180 ingeniører og omsatte i 2012 for ca.180 mill. PDS Protek leverer konsulenttjenester og prosjekteringstjenester til olje & gass, samt landbasert industri. PDS Protek har egen in-house avdeling i Haugesund og leverer ingeniørtjenester til store aktører lokalt og nasjonalt. PDS Protek sin bygg & anleggsavdeling har lang erfaring fra byggenæringen og leverer byggprosjektering fra idé til ferdigattest. PDS Protek produserer og leverer høykvalitets 3D animasjoner til privat og offentlig næringsliv. PDS Protek er NS-EN ISO 9001:2008 sertifisert

I 22 ÅR HAR VI LEVERT INGENIØRKOMPETANSE TIL VÅRE KUNDER! VI VOKSER HVER UKE, OG VI LURER PÅ HVEM SOM BLIR

NR.

200. BLIR DET DEG? SØK LEDIGE STILLINGER PÅ PDSPROTEK.NO

JOBB & NÆRING

33

To BIS-ansatte som var oppe til fagprøve i isolatørfaget i februar. Det er Thor Eivind Larsen og Daniel Johnsen Lygre. Begge har vært i bedriften siden august 2010.

Fagarbeidere på løpende bånd Rekruttering av nye fagarbeidere er et ansvar som hviler på en hver bransje.

Ved å føre lærlinger og andre fram til fagprøve åpner bedriftene ikke bare dører for den enkelte. BIS Industrier sikrer også sin egen og bransjens framtid ved å sørge for at det finnes tilstrekkelig med kvalifisert arbeidskraft tilgjengelig.

Tekst: Odd-Atle Urvik

BIS-Industrier er blant de bedrifter som tar et ekstra stort ansvar.

- Vi har per i dag 24 lærlinger som skal ta fagprøven i løpet av 2013. I alt har

34

JOBB & NÆRING

vi per dags dato 62 lærlinger i bedriften innen isolering, industrimaling og stillasbyggerfaget, sier daglig leder Kjetil Svendsen i BIS Academy til Jobb & Næring.

Men det er ikke bare lærlinger med lærekontrakt som skaffer seg fagbrev.

- I fjor hadde vi 99 som bestod fagprøven. Av disse var det 12 som var lærlinger. Så langt i år har vi allerede 10 som har bestått fagprøve, to av disse er lærlinger, mens åtte er privatister, sier Svendsen.

I 1994 etablerte BIS Industrier sin egen skole, BIS Academy.

- Hensikten er å utdanne våre egne fagfolk. Vi videreutdanner og utvikler de ansatte for å sikre at vi til en hver tid har den nødvendige kunnskapen og kompetansen til å kunne løse våre kunders oppgaver og utfordringer på en sikker, trygg og kostnadseffektiv måte.

- BIS Industrier er i dag blant landets

ledende med hensyn til fagbrevdekning innen alle våre disipliner. Samtidig bruker vi mye tid og ressurser på å videreutvikle våre operatører slik at de får solid flerferdighetskompetanse, sier Svendsen.

BIS Academy har programmer for ledelsesutvikling, fagopplæring, oppfølging av lærlinger, utvikling av flerferdighetskompetanse og opplæring innen HMS og teamarbeid.

- I løpet av de siste årene har mer enn 1000 av våre medarbeidere årlig deltatt på opplæringsaktiviteter ved BIS Academy. Vi tilbyr også kurs til eksterne deltakere utenfor selskapet. Senteret har siden oppstarten bidratt til at over 1200 personer har tatt fagbrev og til mer enn 200 lærlingplasser, sier Svendsen.

BIS Industrier er en del av Bilfinger Konsernet, som på verdensbasis har mer enn 65.000 ansatte.

«hvorFor lønner det seg å bruke tester i rekruttering?»

På dette frokostseminaret vil vi fokusere på hvordan den enkelte bedrift kan styrke sin rekruttering ved bruk av testverktøy.

dato: Fredag 5. Mars 2013

sted: Hotell Scandic, Kirkegata 166, Haugesund

Foredragsholder:

Program:

Pär Cederholm er Administrerende Direktør i Assessio Norge. Han er psykolog og siviløkonom, og har omfattende erfaring innen testing av ledere. Han har jobbet med coaching og utvikling av ledere på alle nivåer i organisasjoner.

Kl. 08:00 - 08:30 Frokost Kl. 08:30 - 08:45 Innledning Kl. 08:45 - 10:00 Foredrag

Påmelding: Gunnar Breistein E-post: gunnar@human-as.no Telefon: 913 11 871 Påmelding innen fredag 1. Mars Seminaret er kostnadsfritt!

www.human-as.no

Trenger din bedrift HMS hjelp?

HMS-arbeid dreier seg om å ha oversikt over farer på arbeidsplassen, være forberedt og ha rutiner for å håndtere situasjoner som til en hver tid kan oppstå.VBS Consult hjelper til med HMS-arbeidet i prosjekter og daglig drift.

Vår kompetanse er kundens trygghet og vi legger stor vekt på å finne riktig konsulent til riktig type oppdrag.

Les mer om oss på www.vbs-consult.com

post@vbs-consult.com www.vbs-consult.com Tlf. 52 83 29 70

JOBB & NÆRING

35

Hanne Synnøve Koløy fra Kopervik etablerer seg ute i den store verden.

Mønsterbedrift erobrer verden Klesmerket Mole - Little Norway åpnet nylig sin første mono brand store, i Ukraina. Gründer Hanne Synnøve Koløy må av og til klype seg i armen.

Tekst : Frank Krogh Kongshavn

Det er ikke mer enn halvannet år siden tobarnsmoren fra Kopervik bestemte seg for å satse på egenproduserte barneklær. På den tiden har hun etablert seg i nærmere 80 butikker over hele verden, blant annet i motemetropoler som

36

JOBB & NÆRING

Berlin, Paris og New York. Koløy sier det har vært som å vinne i Lotto, men det er ingen tvil om at hun vet hva hun holder på med.

– Kolleksjonene må ha en wow-faktor, noen signaturplagg som innkjøperne bare må ha. Så kan du fylle på med breddeprodukter, men det er viktig at det er en helhet i det du presenterer. Og det har vi klart i tre sesonger nå. I tillegg trenger du en tydelig visuell profil på hvordan klærne skal stilles ut.

At Mole skulle få sin egen mono brand store så tidlig, var ikke en del av planen.

Like fullt er Koløy stolt av resultatet og håper det blir den første av mange.

– Jeg fikk en mail fra en dame fra Ukraina. I starten var jeg litt skeptisk, men etter å ha undersøkt saken nærmere, skjønte jeg at hun mente alvor. Hun hadde lenge hatt lyst til å åpne en butikk og ventet bare på at det rette merket skulle dukke opp. Der har de ikke spart på noen ting. Dette blir en masterfranchise og forhåpentligvis kan vi åpne mindre, regionale utsalg etter hvert. Om noen måneder åpner vi antagelig en tilsvarende butikk i Makedonia.

Gjør alt selv

Koløys særegne design ble tidlig plukket opp av internasjonale bransjeblader og profesjonelle bloggere. Nå følger

også nasjonal presse etter. I november ble hun portrettert på Hegnar Online og i slutten av januar var det en stor artikkel i Dagbladets torsdagsmagasin. Noe som har generert mye oppmerksomhet.

Det hender at noen tror virksomheten er større enn den har rukket å bli.

ikke hatt den samme veksten, men det er avgjørende at jeg har en god kjemi med butikksjefen og at det er en geografisk spredning. En liten dedikert butikk har ofte større fokus på kvalitet og kan bygge merkevaren like godt som de store kjedene.

Hun tar steg for steg, men prøver stadig å utvide repertoaret.

– Jeg setter meg nye mål. Hvis jeg ikke utvikler meg og kommer opp med noe nytt, så kjeder jeg meg. Hvis det skulle skje, så begynner jeg heller med noe annet.

– Frem til nå har jeg gjort alt selv. Fra skisser til produksjon, markedsføring, salg og økonomi. I tillegg har jeg jobbet 50 prosent i min fars reklamebyrå. Jeg ser ikke på meg selv som forretningskvinne, selv om jeg på mange måter er det. Jeg har ingen økonomisk utdannelse, så jeg må lære alt underveis. For eksempel at det er lurt å forsikre varene, sier hun og smiler.

Nå har Koløy tatt permisjon fra reklamejobben og vurderer å ansette flere i Mole. Hun kom nettopp hjem med nye bestillinger etter Oslo Fashion Week, og har sagt nei til mange butikker bare de siste ukene.

– Jeg er ikke kresen på hvilke butikker som får selge produktene. Om jeg kun hadde valgt de eksklusive, kunne jeg

Siste etablering er i Ukraina. Slik ser butikken ut.

MØBLERTE KONTORLOKALER TIL LEIE I HARALDSGATEN 90 (ca. 250m2)

Kontorene ligger i samme etasje som eurojuris og trygge barnehager, parkeringsmuligheter på huset Kontakt Hilmer Hagen på tlf. 976 40 435 www.bergeiendom.no

JOBB & NÆRING

37

GISMARVIK

TRONDHEIM

Et lokomotiv for fremtidig vekst og verdiskaping på Vestlandet.

Strategisk plassert mellom Stavanger og Bergen.

BERGEN

GISMARVIK

OSLO

GISMARVIK

STAVANGER

HNP Gismarvik er en moderne industripark på mer enn 5000 dekar. Parken har egen havn med dypvannskai. Her etableres nå offshorebase for å betjene den kommende veksten i Nordsjøen. Gismarvik Havn blir dermed en del av den eksisterende olje- og gassregionen.

Tomtesalget er i gang – ta kontakt for mer informasjon.

Ny offshorebase på Vestlandet

Med kort avstand til Norges oljehovedstad, kan parken på Gismarvik bli Stavangerregionens nye industrivekstområde.

Ved ferdigstillelse av Rogfast vil kjøretiden mellom industriparken og Stavanger være rundt 45 minutter.

MIDT i blinken

Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklamebyrå i Haugesund.

Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.

Følg Espen Devold på www.devold.blogspot.com/ 38

JOBB & NÆRING

Tlf. 982 37 052 post@haugaland-park.no www.haugaland-park.no

Våre tjenester og samarbeidspartnere Haugesund Sparebank tilbyr våre kunder en rekke produkter og tjenester i samarbeid med følgende aktører: FORSIKRING

VERDIPAPIRFOND

EIENDOM

LEASING OG LÅN

AKSJEHANDEL PÅ NETT

Telefon: 03240 E-post: post@haugesund-sparebank.no www.haugesund-sparebank.no Besøk også våre Facebook-sider HAUGESUND SENTRUM - AMANDA STORSENTER - GARD SENTER - BØMLO - SANDEID - SKJOLD - VIKEDAL - IMSLAND - ØLEN - TYSVÆR

JOBB & NÆRING

39

NR. 2 februar 2013

www.steinariversen.no

Tema i neSTe

HAUGESUND

For bestilling av annonser eller bedriftsprofiler: kontakt: Jan åge matland mail: jan@dhr.no tlf: 90 82 57 07

att rab iNG

% 5 2

Attfest- tim N r vE illing avrica madrie: O på d best ent påtillingsko ve gem k bes ru an nt” arr otel. B ”eve H

festarrangement rica maritim Hotel er et utmerket kurs/konferanse- og forretningshotell idyllisk beliggende ved smedasundet i Haugesund. med vår store konferansekapasitet, og tilrettelegging av sosiale aktiviteter kan hotellet tilfredsstille de fleste behov i forbindelse med både små og store arrangementer – om det gjelder kurs/konferanse, firmaturer, blåturer, kundemiddager eller en hyggelig sommerfest.

Booking: 52 86 32 63 e-post: booking@hotelmaritim.no www.hotelmaritim.no

40

JOBB & NÆRING

JOBB & NÆRING

41

Skal bli bedre på hjemmebane De har 250 forhandlere spredt rundt i hele landet og nå er ambisjonen å bli enda bedre på hjemmebane. Siden 1949 har Royal Fabrikker AS produsert solskjermingsprodukter på Solvang i Haugesund. I disse dager skifter de navn til Royal Solskjerming AS.

– Vi har lagt om driften en del. Nye maskiner er

ter fra Royal. Alle produktene lages for hånd i

endringer i produksjonen, har målet hele

på plass, samtidig som vi har spisset produk-

produksjonslokalene på Solvang, før de etter

tiden vært å ikke fire på kvaliteten. Solskjerm-

sjonsmetodene. Med nytt navn og logo er

en til to uker fra bestilling sendes ut til kun-

ingsproduktene fra Royal skal ose av kvalitet

målet i større grad å fortelle kundene hva vi

dene.

og er produsert for å vare år etter år.

driver med. Vi har også utviklet nye kolleks-

– Vi produserer og leverer solskjerming

For å markere nytt navn, inviterer de

joner med et stort utvalg av stoffer til konkur-

over hele landet, men av det vi produserer

ansatte ved Royal Solskjerming til åpen dag

ransedyktige priser, forteller daglig leder Kris-

går dessverre alt for lite av dette til kunder

for kunder og forhandlere onsdag 20. mars

tian Notto Simensen i Royal Solskjerming.

på Haugalandet. Det er dette vi nå tar tak i og

og tirsdag 9. april. Her vil en ha et ekstra

Det er ikke få offentlige bygg, store pri-

har som mål at enda flere haugalendinger skal

fokus på markiser, og det blir demonstras-

vate bedrifter, båter og ikke minst privathus

gjenoppdage våre kvalitetsprodukter som

jon av de ulike håndverksmetodene, samt

som er blitt utstyrt med solskjermingsproduk-

produseres her lokalt i vårt nærområde. Og de

kaffe og kaker til de besøkende. Fabrikken

er hjertelig velkommen innom vårt showroom

vil være åpen fra klokken 12 – 18 begge dager.

på Solvang for å ta produktene nærmere i øye-

– Vi håper mange besøker oss og blir bedre

syn, sier Notto Simensen.

Persienner, lameller, rullegardiner, markiser og duette-/plisse gardiner er produktene til Royal Solskjerming. Alt tilpasset kunden sine behov og skreddersydd etter mål.

– Selv om vi har lagt om driften og gjort

42

JOBB & NÆRING

kjent med denne ærverdige håndverksbedriften i hjertet av Haugesund.

!

T E h y N ÅRETS

Nye Finnmaster Pilot 7.0

som til en

Nye Finnmaster Pilot 7.0 er en praktisk bruks og fiskebåt med profesjonelle egenskaper, med Comfort- pakken kan forandres

fribordene. Under akterdekk finnes tre store oppbevaringsrom. På styrbord side er det gangvei rundt styrhuset.

trivelig turbåt for hele familien.

Skyvedøren gir enkel adgang fra styrhus til akterdekk.

Sikten fra førerplass er utmerket og takluken som kan åpnes gjør styrhuset enda lysere. I kabinen finnes for eksempel kjøleboks, kokeapparat, pentry med trykkvann samt manuelt toalett og to køyeplasser.

Leveres med Yamaha F115, eller F150.

Båten er veldig stabil, hvilket gir trygghet til aktivi teter og bevegelse ombord. Høye og smale fribord maksimerer dekksarealet og gjør det trygt å rekke ut over

KUPP! ,÷ 80.000

Pris Fra kr: 426.000,-

GODE

,-

÷ 50.000

PRISER PÅ 2012 MODELLER

FINNMASTER F68

FINNMASTER 62BR COMFORT

”Ypperlig helgebåt” B-V.no 08-01-2011 Med Yamaha 225 hk. Comfortpakke. Toalett

”Bowrider med voldsomme fartsressurser” klikk. no 29-06-2011. Med Yamaha 115 hk. Kapell og putesett.

Kr 479.000,-

Kr 299.000,-

,-

÷ 30.000

,-

÷ 25.000

FINNMASTER 57 BR

”Folkebåten” klikk.no 09-08-2009 Med Yamaha 100 hk. Kapell og putesett.

Kr 259.900,-

,-

÷ 30.000

FINNMASTER 53 BR

”Bestselgeren” Med Yamaha 70 hk.

Kapell og putesett.

Kr 209.900,-

FINNMASTER 52 SC

”vOKSEN SMÅBÅT” klikk.no 03-2011 Med Yamaha 60 hk. Kapell og putesett.

Åkra Bilimport AS

Rådhusv.1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52845500 www.aakrabilimport.no / www.aakrabil.no Åpningstider: Mandag-fredag 09.00-16.30 / Torsdag 09.00-19.00 / Lørdag 10.00-14.00

Kr 174.900,-

JOBB & NÆRING

43