Nyhetsbroschyr Organisation och ledarskap 2021

ORGANISATION OCH LEDARSKAP Nyheter för din litteraturlista inför HT 2021

BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE

THOMAS ANDERSSON – LUCIA CREVANI ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST – STEFAN TENGBLAD

CHEFSKAP, LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP Läs intervjun på sidan 2

Organisation Människan, struktur och styrning

Grundlig intro­duktion till organisations­teori Hur moderna organisationer fungerar

LEDNINGSARBETE I FLERA DIMENSIONER FÖR ATT FÅ kunskap om organisering av ledning krävs ett helhetsgrepp som ser till ämnets bredd och undviker förenklade bilder som riskerar att inte stämma. Det menar författarna till Chefskap, ledarskap och medarbetarskap som ger en överblick över ledningsarbete och samlar aktuell forskning inom området.

Ni skriver om ledning i tre olika dimensioner, varför är det viktigt att betrakta alla tre parallellt?

– De är alla viktiga och kopplade till varandra.

Traditionellt brukar man studera och beskriva chefskap, ledarskap och medarbetarskap var för sig vilket gör att man missar deras ömsesidiga beroende av varandra och ständiga påverkan på varandra.

Om någonting är komplext behöver vi låta det vara komplext. Därför vill vi hjälpa läsaren att få kunskap om organisering av ledning i sin helhet och det gör att vi behöver få förståelse för alla dimensioner tillsammans.

Vad är tanken bakom bokens struktur?

– Boken har två delar, först en generell del om chefskap, ledarskap och medarbetarskap, sedan en del som kopplar den mer abstrakta kunskapen från del ett till aktuella utmaningar som organisationer står inför. Vi tar också hänsyn till kontexten, vilket annars kan vara bristande i ledarskapslitteratur som tenderar att vara kontextlös. Varje kapitel inleds med ett praktiskt exempel för att illustrera vad kapitlet handlar om och avslutas med diskussionsfrågor för att stimulera reflektion.

”Vi vill hjälpa läsaren att få kunskap om organisering av ledning i sin helhet.” Året 2020 innebar oväntade förutsättningar som gjort att många organisationer fick arbeta mer virtuellt. Hur bibehåller man ett hållbart samarbete under sådana omständigheter?

– Även om man i första hand kanske vill fokusera på endast en dimension, exempelvis chefskap i frågan om arbetsmiljöansvar, så är det viktigt att arbeta med alla tre dimensionerna. Det handlar också om att utnyttja teknikens möjligheter för att hålla relationerna levande. Många har insett hur viktigt vardagens småprat är, det som i normala fall sker i korridoren eller vid kaffemaskinen. I småpratet formas särskilt ledarskap och medarbetarskap. Det gäller att hitta sätt att kompensera detta i den nya situationen, och inte bara träffas via videosamtal för formella möten, utan även i friare syfte med fokus på att umgås.

2

THOMAS ANDERSSON är professor i företagsekonomi och anställd vid Högskolan i Skövde där han leder forskargruppen ”Medarbetarskap och organisatorisk resiliens”.

LUCIA CREVANI är docent i företagsekonomi och doktor i industriell ekonomi vid Mälardalens högskola.

ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST är professor i företagsekonomi och föreståndare vid det tvärvetenskapliga forskningsinstitutet Gothenburg Research Institute (GRI), Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.

Foto: Hillevi Nagel STEFAN TENGBLAD är professor i Human Resource Management vid Göteborgs universitet. Hans forskning handlar om chefers arbete, medarbetarskap och HR-arbete. Foto: Malin Tengblad

BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE

THOMAS ANDERSSON LUCIA CREVANI ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST STEFAN TENGBLAD

CHEFSKAP, LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP Chefskap, ledarskap och medarbetarskap tar ett vidgat grepp om ledningsarbete genom att samla och presentera aktuell forskning om dessa tre dimensioner.

Författarna visar kopplingarna mellan chefskap, ledarskap och medarbetarskap samt behovet av att betrakta alla tre parallellt. Chefskap, ledarskap och medarbetarskap diskuteras i relation till forskning om makt, ansvar, förändring och kultur – som alla är centrala aspekter när ledning organiseras.

MÅNGA SPÄNNANDE NYHETER I år har jag nöjet att presentera många efterlängtade böcker. Hoppas du hittar något som passar dig och din undervisning. Blir du nyfiken kan du beställa provexemplar på studentlitteratur.se.

Har du frågor får du gärna ringa mig.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

Begreppen chefskap, ledarskap och medarbetarskap sätts också in i ett större sammanhang genom att relatera dem till forskning om fem viktiga trender i dagens samhälle: digitalisering, #metoo-rörelsen och jämställdhet, flexibilisering, samverkan som organiseringsform samt den globala utmaning som klimatförändringar och frågor om hållbarhet utgör. Boken presenterar därmed kunskap som ger en övergripande förståelse för den komplexitet som genomsyrar dagens arbetsliv och dess ledning.

371 s | 2020 | Art.nr 39157 | ISBN 9789144111896

3

NY UPPLAGA

GERRY LARSSON M.FL.

INDIREKT LEDARSKAP PRISBELÖNT

MÄNNISKAN, STRUKTUR OCH STYRNING JOHAN ALVEHUS TOMMY JENSEN

ORGANISATION Organisation är en grundläggande lärobok i organisationsteori.

Boken behandlar centrala områden inom organisationsteorin, bland annat arbete, personal, design, teknologi, makt, sam­hörighet, byråkrati och chefskap. Ämnet ramas in och presenteras i tre delar – Människan, Struktur och Styrning – med ett utvidgat effektivitetsbegrepp som genomgående tema, vilket gör att boken konsekvent belyser frågor om etik, hållbarhet och likabehandling. Boken har tre övergripande syften, att • presentera organisationsteorins fundament och den kritik som framförts mot dem • problematisera organisationsteorins relation till det utvidgade effektivitetsbegreppet • vaccinera mot pop management.

Organisation riktar sig till studenter på introducerande kurser i organisationsteori, ledning, styrning och management. Boken är lämplig för alla samhällsvetare som vill lära sig grunderna inom området.

Andra upplagan 312 s | 2020 | Art.nr 37183 | ISBN 9789144132174

JOHAN ALVEHUS är docent i tjänstevetenskap vid Lunds universitet, där han undervisar i organisationsteori, ledarskap och akademiskt skrivande. I sin forskning intresserar han sig framför allt för arbete, ledarskap och makt genom studier av professions­ organisationer. TOMMY JENSEN är professor i företagsekonomi och arbetar vid Stockholm Business School, Stockholms universitet.

Tommy undervisar ekonomer i etik och hållbar utveckling. Hans forskning riktar sig mot de dilemman som uppstår då det privata möter det offentliga samt organisationers roll och ansvar i samhället.

4

Det högre ledarskapets ”­mjuka” sidor Alla chefer behöver hantera ledarskap i direkt form, det ledarskap där man ”kan se varandra i ögonen”. För chefer på mellannivå och hög nivå tillkommer ett betydande inslag av indirekt ledarskap, ett ledarskap som sker via underställda chefer.

Ledarskap på dessa nivåer är särskilt intressant och betydelsefullt eftersom det är där makten finns och det har stor påverkan på såväl den egna organisationen och dess medlemmar som på omvärlden. Särskilt spännande är det högre ledarskapets mjuka sidor, som belyser hur det egentligen är under ytan på väldesignade organisations­scheman. Boken Indirekt ledarskap. Det högre ledarskapets ”mjuka” sidor handlar om detta.

144 s | 2020 | Art.nr 40157 ISBN 9789144128832

ANDERS MELANDER M.FL.

HOSHIN KANRI Innovativ ledning av strategi­arbete Detta är en bok för dig som arbetar med eller är intresserad av strategiskt arbete. Till skillnad från traditionella böcker om strategisk planering, där analysen är i fokus, handlar denna bok om hur man ska systematisera strategi­ processen, det strategiska arbetet.

Författarna tar sin utgångspunkt i Hoshin Kanri, ett inkluderande och transparent arbetssätt som skapar engagemang och organisatorisk innovativitet. Hoshin Kanri skapades på Toyota och är nära besläktat med lean management.

192 s | 2020 | Art.nr 40595 ISBN 9789144135205

JESPER BLOMBERG

MANAGEMENT Organisations- och ledarskaps­analys Det här är en bok om organisation och ledarskap som inne­håller ett stort antal perspektiv, teorier och analys­ modeller och samtidigt är lättillgänglig och i ett rimligt omfång. Boken inne­ håller både etablerade grund­läggande teorier och ­nyare forskningsrön. Den tar även upp mer komplex teori, som ­presenteras på ett begripligt och framför allt användbart vis.

Ett av bokens viktigaste budskap är att förmågan till ­perspektivseende är helt avgörande för att kunna fungera väl som chef, ledare, förändrings­ agent och medarbetare. Fyra olika perspektiv tas upp: struktur­, HR, makt och symboler.

Andra upplagan 313 s | 2019 | Art.nr 39156 ISBN 9789144128825

INGALILL HOLMBERG PERNILLA PETRÉLIUS KARLBERG

ANSVARSFULLT ­LEDARSKAP – vägen till hållbara affärer

124 s | 2020 | Art.nr 43103 ISBN 9789144139784

Att utveckla hållbara affärer ställer stora krav på innovationsförmåga och ett ledarskap som går bortom finansiella nyckeltal och kortsiktiga ägarintressen. Vad innebär ett sådant ledarskap? Hur kan ansvarsfullt ledarskap göras till en drivkraft för innovation och hållbarhet?

I den här boken beskrivs verktyg och modeller som har utvecklats i olika kontexter för att driva strategiska förändringar där innovation, hållbarhet och ökat ansvar är helt avgörande för organisationens överlevnad och framgång. Ett genomgående tema är de utmaningar och möjligheter som följer av att verka i en global värld med hög förändringstakt.

ANDERS LJUNGBERG EVERTH LARSSON

VÅGA VINN Processorientering för alla

Våga vinn 152 s | 2019 | Art.nr 38221 ISBN 9789144094748 Dare! Win! 160 s | 2019 | Art.nr 40376 ISBN 9789144133409

Den här boken är unik på så sätt att den vänder sig till dig och alla andra medarbetare, trots att den handlar om processorientering och verksamheters utveckling. Men egentligen är det logiskt, även om långt ifrån alla driver verksamhetsutveckling så berör det alla.

Våga vinn är också unik i sin form då den har två kompletterande delar. På vänstersidorna får du följa hur restaurangen Emmas Kök startas, kämpar och utvecklas. På högersidorna ges kommentarer och fördjupning för den som vill veta ännu mer om verksamhetsutveckling och processorientering.

Boken finns även på engelska. Översättare: Ida Stefansson

ANDERS IVARSSON WESTERBERG

REFORM I UNIFORM Polisens stora omorganisation

231 s | 2020 | Art.nr 39978 ISBN 9789144126951

Den 1 januari 2015 sjösattes den största omorganisationen i svensk statsförvaltning någonsin. Polisen gick samman till en enda myndighet, från att ha varit 21 länsmyndigheter och en Rikspolisstyrelse. I den här boken beskrivs hur polisreformen 2015 gick till, och omorganisationen förklaras med hjälp av teorier om organisationsförändring och reformer.

KEY CONCEPTS OF SOCIAL THEORY ALEXANDER STYHRE

ELEMENTARY SOCIAL THEORY ­CONCEPTS Navigating the Consensus/Conflict and Structure/Agency Framework Society is immensely complex and constituted on the basis of a broad variety of mechanisms and devices that promote either stability or change. Social theory is the means applied by an observer to describe and communicate ideas about the nature of social conditions, social practices, and the social order. From this view, social theory concepts constitute a linguistic and semantic space that scholars and students alike inhabit and mutually contribute to. Consequently, the capacity to define, understand, and apply social theory concepts to empirical cases and conditions remains a principal skill in scholarly pursuits at all levels, from the undergraduate student to the seasoned social theorist.

This book addresses a series of key concepts in social theory and provides empirical examples to substantiate the meaning and purpose of specific concepts. Key concepts discussed in this volume include consensus, conflict, agency, structure, governance, social norms, and preferences, all of them widely circulated and applied terms, more or less explicitly, in social science scholarship.

176 s | 2020 | Art.nr 40961 | ISBN 9789144138800

ALEXANDER STYHRE is professor in Management & Organization, Department of Business Administration, School of Business, Economics, and Law, University of Gothenburg.

5

HÅKAN HÅKANSSON LARS-ERIK GADDE

FÖRETAG I DYNAMISKT SAMSPEL Om att överleva i den interaktiva ekonomin Vår ekonomiska värld kännetecknas av en intressant paradox – den är samtidigt både ständigt föränderlig och stabilt kontinuerlig. I denna bok kopplas båda dessa egenskaper till en och samma bakomliggande mekanism, nämligen det dynamiska samspelet mellan de involverade företagen.

Ett viktigt inslag i den här boken är analysen av hur ett tredje företag bidrar till denna koppling genom att bilda en nätverkstriad tillsammans med de två andra.

A THOROUGH INTRO­DUCTION TO STS MICHELA COZZA

KEY CONCEPTS IN SCIENCE AND TECHNOLOGY STUDIES Key Concepts in Science and Technology Studies is an introduction to the interdisciplinary field of science and technology studies through concepts that are also used in other areas, from design to organization studies. The book is relevant for students at bachelor and master level as well as for doctoral students and researchers who are approaching the field for the first time and need some initial guidance. It is designed to be an agile tool that provides accessible and authoritative knowledge of essential topics in the field of STS. 214 s | 2021 | Art.nr 40434 | ISBN 9789144133638

MICHELA COZZA is senior lecturer at Mälardalen University, Department of Organization and Management. She is author of numerous articles on subjects ranging from organization theory to information systems, and interested in exploring the relation­ships between technology and society from an interdisciplinary perspective.

6

246 s | 2020 | Art.nr 40834 ISBN 9789144137537

BARBARA CZARNIAWSKA TOR HERNES (RED.)

ACTOR-NETWORK THEORY AND ­ORGANIZING Actor-Network Theory (ANT) has over the past few decades developed into a practical, challenging and intriguing tool for studying organizing. Its unique approach brings to light the multiple ways that people, artifacts, institutions and organizations become intertwined. ANT-inspired studies illuminate connections, complexities and interactions that are left obscure by mainstream views.

Andra upplagan 392 s | 2020 | Art.nr 40963 ISBN 9789144138879

NY UPPLAGA

ÅKE SANDBERG (RED.)

ARBETE & VÄLFÄRD Ledning, personal och organisationsmodeller i Sverige Här är en grundbok om arbetslivet, en bok om arbete, organisation, personal och ledning. Den ger en gedigen bas­ kunskap och samtidigt självständiga perspektiv att diskutera i seminarier och bland samhällsintresserade.

Arbete & välfärd ger en empiriskt och teoretiskt grundad bild av det svenska arbetslivet, med historiska och internationella utblickar.

Managementstrategier presenteras, och framför allt vad de betyder i människors arbete och liv. Boken är förankrad i såväl arbetsorganisation och arbetsplatser, som i ekonomi och arbetsmarknad i stort. Översättare: Hillevi Jonsson, kapitel 23, Arbetsplatsmotstånd – mellan revolt och cynism

552 s | 2019 | Art.nr 39442 ISBN 9789144116310

PRISBELÖNT

JOHN GIBE THOMAS KALLING

BUSINESS MODELS AND STRATEGY

256 s | 2019 | Art.nr 40205 ISBN 9789144129808

What makes a business model successful? In this book the roots of business models are traced to the concept of the “business idea” which was popularized by researchers in the 1960s and 1970s. The business idea stresses the importance of conformance between the market and the product system, as well as between the product system and the internal features of the firm.

A distinguishing feature of the book is how it links elements of business models to key concepts in strategic management research and practice, such as the customer offering, activity systems and strategic resources. It also uses theory and research to explore ways in which the contextual element of business models may be understood and acted upon.

MARIE-THERESE CHRISTIANSSON

EFFEKTIV VERKSAMHETS­ UTVECKLING Metoder för processorientering i praktiken Verksamhetsutveckling behöver utföras med rätt fokus och med reflektion för att vara effektiv. Att synliggöra verksamhetsprocesser inom och mellan organisationer är ett sätt att nå en helhetsbild och ett verksamhetsnära underlag för att fatta beslut. Att kravställa, upphandla och designa digitala processer och robotiserade flöden, bör grundas i fakta från de som bedriver verksamhet för att säkerställa nyttan.

Processarbetet bör styras utifrån organisationens vision, mål och möjlig­ heter att nå synergier mellan olika utvecklingsinitiativ – i en helhet.

Den här boken handlar om varför och vad arbetet i en processorienterad verksamhetsutveckling innebär.

Boken kan användas som stöd vid digitalisering, i processarbetet och i verksamhetsledning.

152 s | 2020 | Art.nr 40158 ISBN 9789144128849

BENGT JACOBSSON M.FL. (RED.)

GRANSKNINGS­ SAMHÄLLET Offentliga verksamheter ­under lupp

296 s | 2019 | Art.nr 40799 ISBN 9789144136998

Vi lever i ett granskningssamhälle.

Det inspekteras, tillsynas, kontrolleras, revideras, certifieras, utvärderas och följs upp som aldrig förr. Offentliga verksamheter måste självfallet granskas noggrant, men hur kommer det sig att ”mer granskning” har kommit att uppfattas som en universalmedicin mot allehanda problem?

Granskningssamhället – Offentliga verksamheter under lupp beskriver och analyserar hur granskning inom sex olika politikområden – skola, äldreomsorg, arbetsmarknad, järnväg, polis och asylpolitik – har förändrats sedan slutet av 1980-talet och fram till i dag. Vad har drivit granskningen inom dessa områden? Finns det något som skiljer granskningens dynamik åt mellan olika sektorer av samhället?

LENA ABRAHAMSSON M.FL.

PRODUKTION OCH ­ARBETSORGANISATION Denna bok skildrar hur arbetet och arbetsplatsen har utvecklats från industrialiseringens barndom fram till dagens digitaliserade produktions­ system, ofta kallat Industri 4.0.

Produktion och arbetsorganisation vänder sig till morgondagens produkt­ionstekniker och ifrågasätter hur vi organiserar dagens industriella produktion. Morgondagens produk­ t­ions­ansvariga måste ha ett bredare perspektiv och kritiskt förhållningssätt till den tekniska utvecklingen. Vi kan och vill inte stoppa utvecklingen, men vi måste tänka efter innan vi agerar, utnyttja dess potentialer och undvika återvändsgränderna.

312 s | 2019 | Art.nr 39764 ISBN 9789144122083

DAG INGVAR JACOBSEN

ORGANISATIONS­ FÖRÄNDRINGAR OCH ­FÖRÄNDRINGSLEDARSKAP Författaren visar i denna bok att förändring är ett generellt fenomen, och sker på många olika sätt och kan ha vitt skilda orsaker och drivkrafter.

Boken bidrar också till att utveckla en konstruktiv teori om planerad organisationsförändring. Översättare: Sten Andersson

Tredje upplagan 320 s | 2019 | Art.nr 31831 ISBN 9789144129273

7

MATS ALVESSON STEFAN SVENINGSSON (RED.)

­ORGANISATIONER, ­LEDNING OCH ­PROCESSER

Tredje upplagan 424 s | 2019 | Art.nr 32716 ISBN 9789144122069

Organisationer, ledning och processer vill bidra till eftertanke och inspirera till kritisk reflektion. Varje kapitel behandlar ett specifikt organisationstema och sammantaget bildar dessa en bred och kvalificerad genomgång av modern organisationsteori och praktik. Bland temana finner vi: strategi, bolagsstyrning, nätverk, kontroll/styrning, genus, ledarskap, lärande, motivation, organisationskultur och organisationsförändring.

LEE G. BOLMAN TERRENCE E. DEAL

NYA PERSPEKTIV PÅ ORGANISATION OCH LEDARSKAP

Sjätte upplagan 520 s | 2019 | Art.nr 4703 ISBN 9789144124124

I denna klassiker inom organisations­ området tillämpar författarna fyra grund­läggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap: det strukturella perspektivet, human resource-perspektivet, det politiska perspektivet och det symboliska perspektivet.

Genom att använda dessa fyra perspek­tiv kan man betrakta organisa­tioner som fabriker, ­familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av organisa­torisk komplexitet. De organisa­tions­ teoretiska perspektiven illustreras och konkret­iseras med ett stort antal fall ur verkliga organisa­tioner. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven. Översättare: Anna Holmqvist.

ENDRE SJØVOLD

MAKT OCH MAKTUTÖVNING I ARBETSLIVET

244 s | 2019 | Art.nr 39861 ISBN 9789144125107

8

Makt är nödvändigt för att ett samhälle ska fungera och för att organisationer ska överleva. Det är inte fel att öka företagets effektivitet eller att ställa krav på prestation, och i de flesta fall är detta en viktig källa till motivation. Men kombinationen av att vi som arbetstagare ska vara vår egen lyckas smed och att vi kan kontrolleras när som helst gör oss extra utsatta för mani­pulation.

Oavsett vilken position du har, är det därför viktigt att kunna identifiera och hantera maktmissbruk. Översättare: Sven-Erik Torhell.

PAULA BLOMKVIST (RED.)

VEM STYR VÅRDEN? Organisation och politisk styrning inom svensk sjukvård Sjukvården befinner sig nästan alltid i den politiska hetluften. Samtidigt är politikernas roll i vården kontroversiell. Frågan handlar om den svenska sjukvårdens organisation. I boken ger en rad framstående forskare sin syn på hur sjukvården i Sverige styrs i dag och vilka förändringar som behövs inför framtiden. Ett genomgående tema är medborgarnas ökade förväntningar på vården, som skapar utmaningar både för politiker och vårdpersonal. Andra aktuella frågor som diskuteras är primär­vårdens roll, patienternas ställning och den fragmentariska vårdkedjan för de äldre.

Andra upplagan 248 s | 2019 | Art.nr 37660 ISBN 9789144137513

PERNILLA DANIELSSON M.FL. (RED.)

TJÄNSTELOGIK I ­VÄLFÄRDEN En modell för samskapande mellan professionella med barnet i fokus Denna bok handlar om hur välfärdsorganisationer kan samskapa värde tillsammans med den som de är till för. Boken belyser betydelsen av att förstå olika verksamheters perspektiv – socialtjänstens, barn- och ungdomspsykiatrins och skolans – genom yrkesgruppernas egna röster för att effektivt kunna ta tillvara varandras kompetenser. I boken föreslås en modell för samskapande i välfärdstjänster som bygger på ett tjänste­perspektiv, ibland kallat tjänstelogik.

174 s | 2019 | Art.nr 39658 ISBN 9789144120577

ANDERS IVARSSON WESTERBERG M.FL.

PAPPER, PENGAR OCH PATIENTER Primärvården i administrationssamhället Hälso- och sjukvården i Sverige är en del av administrationssamhället. Det innebär att mer tid används till att göra det vi kallar administrativt arbete, som att redovisa, rapportera, kommunicera, mäta, granska och föra statistik.

Personal ägnar allt mindre av sin tid åt patienterna och alltmer tid åt systemen och de krav som systemen ställer. Det leder till att vi får ut mindre vård för de pengar som satsas, eftersom de går åt till administrativt arbete.

I boken diskuteras hur den administrativa förändringen ser ut inom hälsooch sjukvården, vilka förklaringar som kan finnas till utvecklingen och vilka konsekvenserna är.

199 s | 2021 | Art.nr 39979 ISBN 9789144126968

INSIKT

Insikt är en serie korta böcker med inriktning på organisationer, ledning och styrning. Med serien vill vi tillhandahålla kvalitetslitteratur kring aktuella ämnen inom området, presenterade på ett tillgängligt sätt.

De ska kunna användas i undervisningssituationer och som fortbildning för praktiker. Ambitionen är att ge en aktuell bild över ”state of the art” inom ett visst område.

Sam­tidigt är det inte en fråga om läroböcker som mer neutralt beskriver verkligheten. Insikt är forsknings­ litteratur som driver en tydlig tes och har ett budskap.

EVA BEJEROT HANS HASSELBLADH (RED.)

PROFESSIONALISERING AV ­LÄRARUTBILDNINGEN Reformer i Sverige och Finland Skolan antas forma elever som i sin tur formar samhället på lång sikt. Lärarkåren är därför ofta en måltavla för politiska reformer, vilket den också varit i Sverige under lång tid. Men hur formas då lärarutbildningen av reformer, av vilka och med vilket fokus?

I Professionalisering av lärarutbildningen analyseras den svenska lärarutbildningen, hur den har förändrats över tid samt vilka ideal och aktörer som ligger bakom utvecklingen. Här jämförs också den svenska lärarutbildningen med den finska. Vid en ytlig betraktelse ter de sig närmast identiska, men som boken visar är de diametralt olika i en rad avseenden.

288 s | 2020 | Art.nr 39675 | ISBN 9789144120713

Boken pekar på avgörande skillnader mellan lärarutbildningar i Finland och Sverige som inte tidigare lyfts i debatten.

Det här är en viktig bok för alla som vill förstå hur en stark profession med en likaledes stark praktik kan byggas.

Per Kornhall om Professionalisering av lärarutbildningen

BJÖRN REMNELAND WIKHAMN ALEXANDER STYHRE

ÖPPEN INNOVATION I EN NÄTVERKSBASERAD EKONOMI Fallet AstraZenecas BioVentureHub I en snabbt föränderlig miljö behöver företag och hela industrier etablera nya sätt att dela med sig av och få tillgång till kvalificerad kunskap och expertis. Begrepp som öppen innovation har intro­ducerats för att understödja innovationssamarbeten.

Serien kommer att fyllas på med titlar kontinuerligt. Har du ett uppslag som skulle passa in i serien Insikt? Kontakta gärna någon av seriens redaktörer, kontaktinformation finns på: https://www.studentlitteratur.se/serier/insikt/

PATRIK HALL

MÖTESPLATS SVERIGE: SVENSK INNOVATIONS­POLITIK UNDER HUNDRA ÅR Under 2000-talet har innovation och samverkan varit orden på allas läppar, men innovationspolitik som en form av samverkansregim har betydligt äldre anor än så. Patrik Hall visar i Mötesplats Sverige: svensk innovationspolitik under hundra år att svensk innovationspolitik som en form av organiserad samverkan mellan stat, akademi och näringsliv etableras redan under första halvan av 1900-talet.

I den här boken presenteras en longitudinell studie av AstraZenecas BioVentureHub, ett initiativ med syfte att stödja svenska life science-­bolag som behöver tillgång till kvalificerad kompetens inom bland annat kliniska prövningar, regulatoriska regelverk och kommersialisering.

Medan finansiering av innovativa produkter från början stod i centrum, har samverkansregimen under det sena 1900-talet utvecklats till att finansiera samverkan som sådan – i form av mötesplatser akademi/näringsliv, kluster, projekt och regionala innovationssystem. I ett sådant system blir samverkan detsamma som att kontinuerligt skapa nya, i stigande utsträckning offentligt finansierade, organisationer. Denna utveckling kan ses som tveksam ur ett effektivitetsperspektiv. Svensk innovationspolitik har aldrig analyserats kritiskt på detta sätt tidigare.

180 s | 2019 | Art.nr 39977 | ISBN 9789144126944

236 s | 2020 | Art.nr 39938 | ISBN 9789144127095

9

TOMAS BERGSTRÖM NIKLAS EKLUND (RED.)

ETT ANNORLUNDA LEDARSKAP Chef i politiskt styrd verksamhet Som chef i offentlig verksamhet hanterar man komplexa, otydliga och potentiellt konfliktfyllda situationer och sammanhang. Det är ett annorlunda ledarskap som sällan beaktas i den moderna ledarskapslittera­turen.

Den är ofta inriktad på privat sektor och tar det vinstdrivande företaget eller föreningslivet som utgångspunkt, inte sällan som enkla recept på snabba framgångar utifrån nordamerikanska förhållanden.

218 s | 2019 | Art.nr 39873 ISBN 9789144125695

JOSI LUNDIN – REIN LALLO

STYRNINGEN ­SKAPAR PROBLEM MATS ALVESSON STEFAN SVENINGSSON (RED.)

LEDNING OCH (SNED-)STYRNING I HÖGSKOLAN Högskolor och universitet har under senare decennier expanderat kraftigt – och med det tilltagande lednings- och styrformer.

Dessa former präglas alltmer av en myndighetslogik som riskerar att kollidera med och att tränga undan en god kärnverksamhet, det vill säga bra utbildning och forskning. Allt oftare görs prioriteringar med fokus på att arbetet formellt ska gå rätt till, konflikter undvikas och att det utåt ska se bra ut.

Vad innebär då denna utveckling och vad blir konsekvenserna för kärnverksamheterna – forskning och utbildning? I antologin Ledning och (sned-)styrning i högskolan diskuteras detta av ett antal forskare och lärare – många med egna erfarenheter av att arbeta som rektor, prefekt, studierektor eller forskningsledare. Författarna skildrar vilka utmaningar lärosäten i dag brottas med och som olika lednings- och styrformer inte alltid kommer tillrätta med utan snarare skapar eller förstärker.

Förhoppningen är att boken ska bidra till en bättre organisering av universitet och högskola samt ge inspiration och idéer om hur kärnverksamheten kan utvecklas på ett sätt som vidmakthåller dess professionella integritet och oberoende gentemot floskler, byråkratisk styrning och dumheter i allmänhet.

342 s | 2020 | Art.nr 39948 | ISBN 9789144127064

MATS ALVESSON är organisations­forskare och professor vid Ekonomi­högskolan, Lunds universitet. STEFAN SVENINGSSON är professor vid Ekonomihög­ skolan, Lunds universitet.

10

ATT LEDA GRUPPER När resultatet beror på bra teamprestationer Ledarskap i grupper är något annat än att leda individer. Till skillnad från de flesta andra böcker om ledarskap handlar den här boken specifikt om att leda grupper. Beskrivningarna är konkreta och fokuserar på praktisk tillämpning i vardagen, men författarna tar också en tydlig utgångspunkt i aktuell forskning om ledarskap och grupper.

Nominerad till Årets HR-bok 2020.

240 s | 2019 | Art.nr 39917 ISBN 9789144126029

ANNIKA LANTZ M.FL.

PROBLEMEN MED ­TEAMARBETE OCH HUR DU LÖSER DEM I den här boken beskrivs hur du systematiskt och evidensbaserat kan gå till väga för att lösa vanliga problem som uppstår i teamarbete.

I boken presenteras nio vanliga problem i teamarbete, exempelvis att det uppstår konflikter, att ledarskapet inte fungerar eller att teamet inte förmår att anpassa sig till förändrade omständigheter. Problemen illustreras med autentiska fallstudier av olika sorters team i olika kontexter.

En av bokens huvudpoänger är att varje team och varje teamproblem är unikt. Trots detta används alltför ofta färdiga modeller och lösningar innan analysen av själva problemet är klar.

Därför presenteras i varje kapitel en gedigen kognitiv karta som fungerar som vägledning i kartläggningen av orsakerna till problemet.

396 s | 2020 | Art.nr 39829 ISBN 9789144123547

HILMAR THÓR HILMARSSON

LARS WENDESTAM

SAMTALET

PROJEKTSTYRNING MED PMBOK®

Förbättra din professionella kommunikation genom empati

Femte upplagan 328 s | 2020 | Art.nr 6985 ISBN 9789144134505

NY UPPLAGA

Den här boken är till för dig som vill utveckla din förmåga att samtala professionellt, på ett tryggt och effektivt sätt. Den hjälper dig att skapa medverkan och att hantera de svårigheter som kan uppstå i ett samtal. Det kan handla om hur man lyssnar, ställer frågor, berömmer, åter­kopplar eller ger kritik, hanterar känslor och löser problem eller konflikter. I denna femte upplaga beskrivs tydligt hur du steg för steg kan genomföra strukturerade, profes­ sionella samtal i olika situationer.

Projektstyrning med PMBOK® utgör en grundbok på svenska som beskriver projektstyrningsramverket PMBOK (Project Management Body of Knowledge) och hur man kan använda det med stöd av dess olika projektstyrningsprocesser. Den redogör även för hur PMBOK kan tillämpas utifrån ett agilt arbetssätt.

Boken presenterar grunderna för vad som krävs av den som vill bli en framgångsrik projektledare. Den bygger på PMBOK version 6 (PMBOK Guide, sixth edition).

352 s | 2019 | Art.nr 40436 ISBN 9789144133690

ANDERS BOGLIND M.FL. HILMAR THÓR HILMARSSON

COACHANDE ­LEDARSKAP för samarbete, effektivitet och ­hälsa

Andra upplagan 274 s | 2020 | Art.nr 38816 ISBN 9789144134352

NY UPPLAGA

Coachande ledarskap erbjuder konkreta verktyg och metoder som hjälper dig som ledare att hantera vardagens utmaningar. Det handlar dels om att göra arbetet meningsfullt för med­arbet­arna genom att formulera tydliga mål och klargöra syftet med verksamheten, dels om att skapa delaktighet och en lösningskultur i syfte att utveckla medarbetarna. Forskning visar nämligen att med­arbetare tar efter det samarbetsinriktade förhållnings­sättet, och det leder till minskad stress och ohälsa, samtidigt som prestation och välmående ökar.

ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST M.FL. (RED.)

THEORIES AND ­PERSPECTIVES IN ­BUSINESS ADMINISTRATION

496 s | 2020 | Art.nr 39947 ISBN 9789144127088

Business administration is a scientific field described as complex, diverse, and eclectic. Acknowledging the multiplicity of the field and the many challenges faced by students of business administration, there is a need for a book on theories and perspectives and how they can be applied. This book outlines a broad set of contemporary and frequently used theories and perspectives.

HR-TRANSFORMATION PÅ SVENSKA Om organisering av HR-arbete Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån konceptet HR Transformation.

Standardisering och sambruk av resurser (”shared service”) skulle göra personalarbetet mer effektivt och skapa utrymme för omfokusering mot strategiska och värdeskapande upp­gifter. Vi har under perioden 2008– 2019 följt sju svenska organisationers införande av konceptet och undersökt hur det påverkat HR-funktionens organisering och arbetssätt och linjechefers arbete med personal­ frågor. I den reviderade och utökade upplagan av boken har vi undersökt konceptets ställning i dag, drygt tio år efter lanseringen.

Resultaten åskådliggör hur HR-strategier tenderar att anpassas till behov av kostnadseffektivisering och central kontroll samt hur förändrings­ försök spårar in i gamla mönster.

Men resultaten visar också på att det finns olika frihetsgrader vad gäller genomförande och måluppfyllnad, som varierar och har påverkats av faktorer som inte beaktats i den rationella planeringsprocessen. I det avslutande kapitlet diskuteras hur det framtida HR-arbetet kan organiseras för att hantera samspelet mellan digitalisering, människor och sociala värderingar.

Andra upplagan 280 s | 2021 | Art.nr 37727 ISBN 9789144125312

NY UPPLAGA

11

NY UPPLAGA

ERIK SANDBERG MATS ABRAHAMSSON

LOGISTIKDRIVEN AFFÄRSUTVECKLING

GRUNDLIG INTRO­DUKTION TILL ORGANISATIONS­ TEORI DAG INGVAR JACOBSEN JAN THORSVIK

HUR MODERNA ORGANISATIONER FUNGERAR Hur organisationer fungerar är en grundlig och omfattande introduktion till de mest centrala temana och perspektiven inom organisationsteori. Områden som behandlas är: • Strategi och effektivitet • Organisationsstruktur • Organisationskultur • Makt i organisationer • Organisation och omvärld • Motivation • Kommunikation • Beslutsprocesser • Lärande och innovation • Förändring i organisationer • Ledarskap Boken innehåller många exempel och har som målsättning att stimulera läsaren till att reflektera kring organisation och organisering. Författarna har också varit noga med att ha ett kritiskt perspektiv på de olika teorier som tas upp.

I denna femte upplaga har mycket uppdaterats. Flera olika områden har kompletterats med koppling till globaliseringen och digitaliseringen. Översättare: Per Larson Femte upplagan 528 s | 2021 | Art.nr 6593 | ISBN 9789144150956 Utkommer i maj

12

För att kunna möta nya utmaningar och tillvarata alla de möjligheter som ges av den allt intensivare digitaliseringen behöver näringslivet och samhället i stort förnyas. I ett sådant utvecklingsarbete blir logistikdriven affärsutveckling en viktig ledstjärna. Ökad flödesorientering bidrar till bättre lönsamhet och tillväxt, men också till att lösa större samhälls­ utmaningar i form av miljöpåverkan och social hållbarhet.

I den här boken sätts logistiken in i ett strategiskt sammanhang där konkurrenskraft är i fokus, snarare än de traditionella logistiska måttstockarna kostnad, service och ledtid. Med det som grund diskuteras logistikutmaningar för fyra olika sektorer: detaljhandeln, industrin, transportbranschen och den offentliga sektorn. Författarna diskuterar även den högsta ledningens och styrelsens viktiga roller i logistik­driven affärsutveckling.

215 s | 2019 | Art.nr 40022 ISBN 9789144127743

CARL-AXEL HAGESKOG PER GERREVALL

NÄR ALLT STÅR PÅ SPEL Erfarenheter från framgångsrik mästerskapscoaching Den här boken behandlar fram­ gångsrik coaching inom elitidrotten.

Syftet är att fånga in vad som karakteriserar framgångsrik mästerskaps­ coaching såväl långsiktigt – i utvecklings­arbetet mellan mästerskapen – som kortsiktigt – i prestations­ fasen under mästerskapen. Författarna diskuterar även vilket kunnande de framgångsrika coacherna utvecklat genom sina erfarenheter.

Boken baseras på samtal med 19 av de mest framgångsrika coacherna inom svensk och norsk elitidrott.

376 s | 2019 | Art.nr 39768 ISBN 9789144122397

SUSANNE BERGMAN CAMILLA BLOMQVIST

UPPSKATTANDE ­LEDARKONST Språkets betydelse för ledarskapets utmaningar

96 s | 2020 | Art.nr 40612 ISBN 9789144135366

Vad händer med ledarskapet och ledarrollen i framtidens organisationer? Vad behöver vi förbereda oss på för att klara de arbetsprocesser som framtiden kräver?

Kommunikation i ledarskapet är en konstart och den uppskattande dialogen blir än mer viktig för framtiden.

Kommunikation och nya arbetssätt blir allt viktigare för att kunna hantera kraften hos människor som berörs och behöver ledas.

Boken tar utgångspunkt i ett systemiskt förhållningssätt som handlar om att utforska mönster i de system som ledare verkar i, men också för att finna framkomliga vägar för att leda.

Det framtida ledarskapet handlar om att skapa tydlig kontext och tydliga ramar, att släppa makt och ha större fokus på uppföljningar, uppskattning och framtidsfrågor.

Med en ny syn på arbete och hur det kan utföras, kan den moderna ledaren möta framtiden.

VAD ÄR ÄMNET FÖRETAGS­ EKONOMI? LARS ENGWALL

FENOMENET FÖRETAGSEKONOMI Företagsekonomi är i dag ett efterfrågat ämne vid universitet och högskolor över hela världen. Dess begrepp och principer tillämpas i allt fler organisationer, oavsett huvudman. Den här boken sätter företagsekonomin i ett nytt ljus, och visar hur ämnet sedan slutet av 1800-talet har nått dagens ställning genom ett samspel mellan företag, akademiska institutioner, konsulter och media.

Fenomenet företagsekonomi ger en övergripande bild av hur företagen inte bara styrs av politik och marknad utan också av olika slags granskare. I boken visas hur företags verksamhet grundas på ett samspel mellan olika aktörer i fysiska och finansiella flöden. Företagsekonomiska angreppssätt har blivit viktiga verktyg i detta samspel, för att lösa problem och för att på bästa sätt hantera begränsade resurser.

160 s | 2020 | Art.nr 43284 | ISBN 9789144141473

LARS ENGWALL är professor emeritus i företagsekonomi vid ­Uppsala universitet. Han har i sin forskning studerat organisation och ledning av dagstidningar, banker och universitet samt spridningen av managementidéer genom samspel mellan akademiska institutioner, företag, konsulter och media.

13

JAMES W. TAMM RONALD J. LUYET

FÖRTROENDEFULLT SAMARBETE – att bygga långsiktiga relationer

Andra upplagan 332 s | 2021 | Art.nr 32336 ISBN 9789144139807

NY UPPLAGA

Boken hjälper dig att förhandla vid intressemotsättningar och att utveckla din kompetens i att förebygga och lösa konflikter. Boken tar upp FIRO-teorin, som förklarar hur våra inbördes relationer fungerar.

Teorin identifierar tre dimensioner av mänskligt beteende: Tillhöra, Kontroll och Öppenhet. Genom att bli mer medveten om dina försvarsbeteenden och rädslor kan du minska din rigiditet och utveckla dina relationer.

Verkligt samarbete börjar inom individen. Förmågan till problem­ lösning är central. I boken lär författarna dig att förhandla och lösa konflikter med en mycket effektiv metod: intresse­baserad problemlösning. Det är en av de fem färdigheter du behöver för att lösa problem i relationer.

De andra fyra är vilja till samarbete, öppenhet, personligt ansvar samt självkännedom och att förstå andra. Översättare: Katarina Trodden och Emily Wigelius.

JOHAN HENNINGSSON ULF JOHANSON

DEN KLIMATBLINDA FINANSKULTUREN

112 s | 2020 | Art.nr 39283 ISBN 9789144113432

14

Är finanskulturen så inriktad på aktieägarvärde att den är blind för klimatfrågor? Det är ingen tvekan om att vi står inför stora klimatbetingade omställningsrisker av finansiell art – men trots det visar finanskulturen en oförmåga och ett motstånd att integrera klimateffekter i finansiella beslut. Varför är det så?

Författarna till denna bok menar att motståndet inte bygger på en ovilja från aktörer inom den finansiella sektorn. Det handlar snarare om att den kultur som finns inom finansvärlden använder den moderna finansteorin i sin logik och sitt handlande, och där behandlas sociala och miljömässiga faktorer som ”externaliteter”. Klimatförändringens effekter uppfattas inte som finansiellt meningsfulla. Därför är det angeläget att ifrågasätta och omvärdera den moderna finansteorin.

BINO CATASÚS

GOVERNANCE – en introduktion I boken presenteras och diskuteras några centrala teoretiska governance­ modeller, som har påverkat organisationer i både offentlig och privat sektor: agentteori, byråkrati, new public management, new public governance och intressentmodellen.

Denna breda ansats till governance syftar till att visa att de olika modellerna bygger på specifika antaganden om människors drivkrafter och organisationens ambitioner. Dessa antaganden utmynnar i sin tur i olika sätt att förhålla sig till makt och ansvar.

Författaren beskriver även ansvars­för­hållanden i aktiebolag, statliga myndig­heter och kommunal förvaltning.

100 s | 2021 | Art.nr 40555 ISBN 9789144134499 Utkommer i juni

KOMMANDE

BRITT-INGER KEISU (RED.)

ATT ARBETA FÖR LIKA VILLKOR Ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation Organisationer bör verka för ett rättvist och jämlikt arbetsliv. Men vad innebär det i praktiken? Och vilken roll spelar maktstrukturer respektive individers handlande i arbetet för lika villkor?

Boken argumenterar för vikten av ett strategiskt jämlikhetsarbete och vägleder läsaren i en fördjupande analys av makt som fenomen. Den riktar sig till personalvetarprogram, men även till andra universitets­ utbildningar som anlägger ett maktoch genusteoretiskt perspektiv på organisationer.

296 s | 2020 | Art.nr 40587 ISBN 9789144135045

OTTO GRANBERG JON OHLSSON (RED.)

KOLLEKTIVT LÄRANDE i arbetslivet Den här boken handlar om kollektivt lärande. Den är baserad på aktuell organisationspedagogisk forskning om vuxna människors lärande i arbetsliv och organisationer. Det övergripande syftet med boken är att den ska bidra till kunskap om kollektiva lärprocesser och därigenom också stimulera till praktiskt utvecklings­arbete för att främja kollektivt lärande.

Den andra upplagan av boken har ett nytt kapitel om organisationspeda­ gogiska begrepp samt upp­dateringar och revideringar av övriga kapitel.

Andra upplagan 208 s | 2021 | Art.nr 38794 ISBN 9789144140360

NY UPPLAGA

MIKAL BJÖRKSTRÖM OLA ROSENLIND

FÖRÄNDRINGENS FEM FALLGROPAR och hur du undviker dem

198 s | 2021 | Art.nr 43377 ISBN 9789144141206

En vanlig föreställning är att majoriteten av förändringsinitiativ misslyckas. Denna handbok för chefer och förändringsledare utmanar den föreställningen och visar att möjligheten att lyckas tvärtom är ganska god, så länge man undviker de vanligaste fallgroparna. I boken förklaras hur man konkret bör agera för att lyckas med förändring. Vidare beskrivs de fem vanligaste fall­ groparna, där många av missarna görs.

HARRY WALLENHOLM OTTO GRANBERG

INVOLVERANDE FÖRÄNDRINGSLEDNING – när förändring förändras

304 s | 2021 | Art.nr 38779 ISBN 9789144104294

Boken beskriver både hantverket och teorin bakom förändringsutmaningar i organisationer – ett angreppssätt som förmår att hantera osäkerhet och komplexitet samt lotsa organisationen igenom den omvälvande process som förändring ofta är i dag. Det handlar naturligtvis om ledarskap, men lika mycket om medarbetarskap och om den organisatoriska förmågan att samla och prata med många, kanske flera hundra personer samtidigt. Rent teoretiskt kräver nutida organisationsförändring dessutom en bredare palett av verktyg, och därför bygger boken samman förändringsledningsfältet med forskning om innovation och strategi.

NU ÄVEN PÅ ENGELSKA ANETTE HALLIN M.FL.

FÖRÄNDRINGS­LEDNING Varför går vissa organisationsförändringar bra och andra blir motarbetade inom organisationen och får inte önskad effekt?

Nyckeln till framgång stavas förändringsledning. Här är boken för dig som vill få en bredare och djupare förståelse för hur ett genomtänkt arbete med individer kan förbättra resultatet för verksamheter i förändring.

Förändringsledning beskriver behovet av förändring och presenterar olika etablerade modeller för hur individer, grupper och organisationer förändras. Därefter går författarna utförligt igenom hur förändringsarbete går till i praktiken.

Boken riktar sig till dig som vill förbättra din kunskap och förmåga att på ett planerat och strukturerat sätt stödja människor i en organisation i förändring.

240 s | 2019 | Art.nr 40156 | ISBN 9789144128856

JENS RENNSTAM

MELLAN BÖGSKÄMT OCH PRIDEPARADER Exkludering och inkludering av homosexualitet i svensk polis

306 s | 2021 | Art.nr 43723 ISBN 9789144143408

Boken bidrar med ökad förståelse för de problem och de aktiviteter som är förknippade med mångfaldsfrågor, i synnerhet med fokus på sexuell läggning, men även mer generellt; många av insikterna i boken kan användas för att förstå inkludering och exkludering av andra samhällsgrupper.

Boken rör sig i gränslandet mellan organisations-, genus- och polisstudier och riktar sig till såväl forskare och studenter som praktiker med intresse för mångfaldsfrågor och polisen.

CHANGE MANAGEMENT Change management är den engelska översättningen av Förändringsledning.

240 s | 2021 | Art.nr 43702 | ISBN 9789144143552

ANETTE HALLIN är professor i företagsekonomi med inriktning mot organisation och ledning vid Åbo akademi och Mälardalens högskola.

ANNA OLSSON är förändringsledare och driver Unova Consulting. Hon föreläser om, utbildar i och driver förändringsarbete i företag och organisationer i Sverige och internationellt.

MARIA WIDSTRÖM är vd och delägare i Improviate.

Hon har sedan 2011 utbildat och certifierat över 600 förändringsledare i Sverige. Maria är anlitad i svenska och internationella sammanhang som rådgivare och förändringsledare.

15

118496

VILL DU HA PROVEXEMPLAR? På studentlitteratur.se kan du som undervisar på universitet eller högskola beställa provexemplar av böckerna utan kostnad.

På så sätt kan du i lugn och ro utvärdera hur boken passar in i din undervisning.

Om det är något du undrar över eller någon bok du saknar, så tveka inte att kontakta mig. Jag berättar gärna mer om böckerna.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

Observera att erbjudandet endast gäller relevanta produkter för din undervisning (nivå och ämne) och dig som är verksam i Sverige.

DNING U J B N I H C TION O A M R O F N I N, INSPIRATIO TILL DIN INBOX. Vill du ha information om nya böcker, inspirerande tips som kan lyfta din undervisning, erbjudanden och inbjudningar till evenemang?

Anmäl dig till våra nyhetsbrev, så kommer allt det här till din inbox. Gå till studentlitteratur.se/nyhetsbrev.

Ange vilka områden du är intresserad av, så skickar vi nyhetsbrev om sådant som du gillar.

AR.