2014december 03nr.3jaargang| MAGAZINE WAT JE WILT KUN JE WORDEN.
MAATWERKSPECIALISTISCH Cofely Fabricom zocht een ‘buigoperator’ en Marie-Louise Okhuijsen van hetuitzendbureau.nl zorgde voor de juiste man op de juiste plaats!/26/10/06 /39/38/36/34/32/30/24/22/18/16/14/08/04MAGAZINE OPONDERNEMERSDAGHETSTRAND Een beeldverslag van de traditionele sportdag voor de ondernemers van de Flexibility Groep op het strand van Monster. ’
Verandering biedt ook kansen. Brandbank. Wereldleider in creatie, management en distributie van digitale product content. Oersterk. Richard de Leth vertelt over de vitale mens.. Bad Hotel Bruin Vlieland. Allure met een knipoog. De taal van het matchen. Paul Bergs plaatst multilinguals bij internationale bedrijven. naarFlexschilder.nl‘debeurs’. Impressie van de SGA Vakdagen in Gorinchem. Sylvia Sluijs; Als ZZP-er stippel ik zelf mijn koers uit. De mens centraal. Ondernemen in kleine stapjes in Uganda. Hoe kun jij helpen? Babbels in Gennep. Gezelligheid ten top. Arbeidsrecht. Flexibel van uitzendarbeid naar vaste tewerkstelling Ball doetPackaginghet!Grotere capaciteit vraagt om meer personeel. FlexBuzzzz. Berichten uit de cloud. Wannahaves. Deze gadgets staan op ons verlanglijstje voor 2015.
XCOR AEROSPACE; WIJ WORDEN DE KLM VAN DE RUIMTEVAART’ We spraken met de inspirerende ruimtevaart visionair Michiel Mol, Board Member van XCOR Aerospace.
Flexlife Magazine is een uitgave van de Flexibility Groep. Eindredactie: Léon Verhaar Redactie: Maeyke Verdonck & Chris Meeusen Beeldmateriaal: Flexibility Groep, iStockphoto, archief. Creatie / Vormgeving: Anouk Verkaik www.diezijninvorm.nl & Gerard Otto, Xtra Digital Agency www.xtradigital.com
Druk & afwerking: Okay Color Graphics EN OntslagrechtVERDER...2015.
DEZE 02UITGAVE COLOFON Flexibility 4813EttensebaanGroep43AHBreda www.flexibility.bewww.flexibility.nl www.hetuitzendbureau.nlwww.hetpayrollbureau.nlwww.technify.nl www.flexschilder.nl www.imarketeers.nl flexlife@flexibility.nl Jaargang 3, nummer 3
Het meest trots ben ik op onze ondernemers (franchisenemers). Zij winnen toenemend het vertrouwen van het MKB. Onze klanten vragen om flexibiliteit. Het is essentieel voor hun resultaten en maakt hen veerkrachtig en concurrerend. Onze ondernemers helpen onze klanten dit te realiseren. Flexibiliseren kan je breder zien dan enkel het inhuren van derden. Het is het organiseren van het aanpassingsvermogen aan steeds veranderende omstandigheden. Zoals Darwin al zei: ‘Het is niet de sterkste soort die overleeft en ook niet de meest intelligente, het is de soort die het beste reageert op veranderingen.’ Flexibility is dat soort.
‘
Flexibilisering hangt binnen organisaties niet alleen af van een contractvorm, maar ook van flexibel Wat je wilt, kun je worden! Zo hebben we onze missie vertaald in een merkbelofte. Wij willen groter en sterker worden en zijn hard op weg. In 2014 hebben we weer een grote sprong gemaakt in zowel aantallen franchisenemers alsook in omzet. Het feit dat de economie weer in de lift zit en de wijzigingen in de wet ‘Werk en Zekerheid’ hebben hier zeker een positieve invloed op gehad. Uitzenden neemt per week weer toe aan populariteit. Zo zien we een sterke verschuiving van vaste naar flexibele contracten. Het aantal werknemers met een vast dienstverband daalt nog steeds, gemeten van 2009 K3 tot 2014 K3 is deze groep met -9,5% gedaald. Daartegenover staat een enorme toename van het aantal werknemers met een flexibel dienstverband. Werknemers met een flexibel dienstverband zijn toegenomen met +14,4% en zelfstandigen zijn toegenomen met +11,8%, gemeten over dezelfde periode. (Bron: CBS)
AANPASSINGSVERMOGEN.
Léon Verhaar Oprichter / Algemeen Directeur Flexibility Groep MAGAZINE
VOOR WOORD
ARBEIDS 04RECHTMAGAZINE Ontslagrecht 2015; BIEDTVERANDERINGOOKKANSEN
“Met het nieuwe ontslagrecht wordt dossieropbouw nóg belangrijker!”
STREVEN Met de nieuwe wet moet er meer zekerheid worden geboden aan Flex-werkers. Waarbij met name werknemers zonder een vast contract centraal staan. Meer zekerheid lijkt er ook voor werkgevers te zijn. Er komt duidelijkheid over de te volgen ontslagroute, evenals de hoogte van de vergoeding. De werkgever gaat (bijna) altijd een vergoeding betalen, die veelal lager is dan voorheen.
U bent thuis in uw business, wij in de onze. Wij zijn juridische dienstverleners, die indien nodig, ook vlijmscherp voor u procederen. Door onze specialisatie kennen wij de regels én de veranderingen. Als huisadvocaat en -adviseur delen wij die met u, zodat u zelf actie kunt ondernemen of besluiten onze specialisten in te schakelen. Door onze specialisatie en financieel inzicht creëren wij voor u een grote voorsprong in uw dagelijkse business. Wij kennen als geen ander de mogelijkheden voor een flexibele onderneming en wij denken daarbij graag ‘out-of-the-box’. Wij beschikken door onze jarenlange ervaring over verregaande kennis van diverse branches zowel nationaal als internationaal. Uw belang staat bij ons voorop. Waar nodig overleggen wij met uw andere adviseurs, zodat u zich kunt focussen op datgene waar u écht goed in bent, uw business! Wij werken al jaren prettig samen met Flexibility. Zij maakt gebruik van onze huisadviseur-module. Wij adviseren Flexibility, en al haar franchisenemers, voor een vast bedrag per maand over alle eerstelijns juridische vragen, in de rol van de in-house bedrijfsjurist.
UITWERKING
Halverwege volgend jaar kan een werkgever medewerkers makkelijker ontslaan, hiermee wil het rijk bereiken dat sneller wordt besloten medewerkers in vaste dienst te nemen. Dit wordt tevens bevorderd door de maximale duur van tijdelijke contracten te beperken tot 2 jaar. Hierna komt een medewerker
En ‘zekerheid’ en ‘flexibiliteit’ gaan veelal niet hand in hand. Vanzelfsprekend is hier veel kritiek op. Het is dus zaak om te bekijken wat het nieuwe ontslagrecht ons brengt. Want, iedere verandering biedt ook kansen.
VERGAAND Door de nieuwe wet zal het voor de werkgever interessanter worden mensen in vaste dienst te nemen. De invoering van BGL in plaats van de VAR-verklaring gaat gepaard met een grotere inlenersaansprakelijkheid. Ook streeft men naar een (kostprijsverhogend!) pensioenfonds voor ZZP’ ers en payrolling, hierdoor neemt het risico voor de werkgever toe en wordt het inhuren van personeel steeds onaantrekkelijker.
De wordtwereldsteeds flexibeler, en toch
ABU Vanuit dezelfde gedachte van duidelijkheid en ook gelijkschakeling ontvangen uitzendkrachten per 1 april 2015 een gelijke beloning als de collega’s van het bedrijf waar ze werken. Daarmee wordt het ook voor de werknemer minder van belang waar en hoe hij werkt: hij verdient hetzelfde. Daarmee komt er duidelijkheid en wordt er zekerheid gecreëerd.
DUIDELIJKHEID EN FLEXIBILITEIT VOOR IEDEREEN Er is veel kritiek geweest op het nieuwe wetsvoorstel. Het eerste plan van Rutte en Samson was veel duidelijker en beter. In de werkelijke uitwerking zijn veel voordelen voor de werkgevers helaas weggevallen. Het grote voordeel is dat er duidelijkheid is. Want dit creëert rust op huidige, onrustige arbeidsmarkt. Er is minder ruimte voor misbruik, het kaf is van het koren gescheiden. Vaste banen worden ook écht vaste banen, flexibiliteit wordt ingevuld door partijen die daar ook voor zijn bedoeld. De flexibiliteit in uw bedrijf komt straks van goede, professionele aanbieders zoals Flexibility. Een flexibele partij die goed is verzekerd, haar werknemers beloond conform de branche en die zelf het risico draagt voor haar personeel. Duidelijkheid en flexibiliteit voor iedereen!
“Een contract van 6 maanden of korter kent geen proeftijd per 1 januari 2015.”
kan“Werknemerinstemmingontslagbinnen2weken herroepen.”
BLUE LEGAL ADVOCATEN ADVISEURS, SPECIALISTEN IN ARBEIDSRECHT EN ONDERNEMINGSRECHT
Het team van Blue Legal Advocaten “Nu nog 3 contracten in 3 jaar; per 1 juli 2015 3 contracten in 2 jaar.”
altijd in vaste dienst, of beide partijen besluiten afscheid van elkaar te nemen. Pas na 6 maanden mag hij/zij opnieuw in dienst worden genomen zonder dat er een vast dienstverband ontstaat. KOSTEN Met de nieuwe wet is een werkgever altijd een vergoeding verschuldigd bij ontslag. Die transitievergoeding is altijd verschuldigd als een arbeidsovereenkomst langer heeft geduurd dan 2 jaar. Tot 2015 gold dat niet bij een ontslag wegens een bedrijfseconomische reden. Die vergoeding is flink lager dan de oude kantonrechtersformule, de eerste 10 jaar van het dienstverband slechts 1/3 maandsalaris per dienstjaar en daarna een ½ maandsalaris per dienstjaar. Door de nieuwe wetgeving is er heel weinig speelruimte om af te wijken van de rechter.
‘WerkontslagrechthetNederlandkrijgtnieuwenZekerheid’.
‘ Als pionier meedenken & ondernemen in de ruimtevaart! v.l.n.r. Michiel Mol, Maeyke Verdonck en Léon Verhaar. XCOR 06AEROSPACEMAGAZINE
MICHIEL MOL; “ WIJ WORDEN DE KLM VAN RUIMTEVAART.”DE
WE SPRAKEN MICHIEL MOL, EEN ONDERNEMER DIE MET PASSIE ZIJN DROOM NAJAAGT!
Een toeristische trip buiten de dampkring lijkt science fiction maar is volgens Michiel Mol, Board Member van XCOR Aerospace, dichterbij dan we denken!
Op zijn kantoor aan de Spaces Zuidas in Amsterdam ontmoeten we Michiel Mol. Hij richtte in 1993 met enkele vrienden Lost Boys op dat uitgroeide tot een van de grootste webbedrijven ter wereld: de videogame afdeling – Guerilla Games – ontwikkelde de succesvolle playstation game Killzone. In 2006 werden ze overgenomen door Sony Net toen hij zijn handen vrij had, ontmoette hij Harry van Hulten, F16-testpiloot, die hem in contact bracht met Ben Droste, voormalig luitenant generaal. Contacten werden gelegd met XCOR Aerospace, een Amerikaans bedrijf dat werkte aan een ruimte vliegtuig: de Lynx Mark II… en Michiel kocht zijn eerste ruimtevaart ticket van Richard Brandson die hij onmoette bij de Formule 1 races. “Als jochie van tien had ik een paar passies; computers, snelle auto’s en ruimtevaart. Op mijn tiende bouwde ik zelf mijn eerste telescoop, noem me een ‘nerd’ maar ik wilde zelf de ring rondom Saturnus zien!” Daar waar hij als jongen van droomde kon Michiel Mol daadwerkelijk de stap maken; als pionier meedenken en ondernemen in Xcorruimtevaart!Aerospace is opgericht door oud NASA medewerkers, zij zijn de echte suptersterren van de ruimtevaart! Zij zijn goed in wat zij doen, en voor Michiel Mol is het een uitdaging een bedrijf mee op te bouwen in een markt waar innoveren en pionieren nog mogelijk is. Dat vraagt om doorzettingsvermogen, want het gaat nooit van zelf: zonder problemen is nog nooit een bedrijf groot geworden, aldus “HetMichiel.gaat erom hoe je omgaat met keuzes, zegt Michiel. Soms haal je bakzeil en soms heb je succes…en af en toe heb je ook een beetje geluk nodig. Ik doe dit natuurlijk niet in mijn eentje, ik ben een teamplayer en probeer mensen om me heen te verzamelen die beter zijn dan ik. Natuurlijk helpt mijn bètha achtergrond maar vooral bijdragen aan iets wat nog nooit iemand heeft gedaan, niet kopieerbaar is, zorgt voor een enorme drive, want ik wil en ga de ruimte in!” De Lynx Mark is een relatief zuinig vliegtuig: voor een ruimtevlucht gebruikt het relatief weining kerosine, en bovendien heeft het een raket die meermalen te gebruiken is. “Andere raketten steek je aan, en die branden op. Deze raket is dus écht herbruikbaar”. Hij gaat met 4000 km p/u door de dampkring, daarna gaat de motor uit en kun je een uur genieten van deaarde vanuit ruimte… door de aantrekkingskracht van de aarde ‘zweef’ je als het ware terug…. Nu zitten we nog in de testfase, en de eerste testvluchten worden in 2015 verwacht. “KLM startte de vorige eeuw met rondvluchten boven Amsterdam, dat was de start van de burgerluchtvaart. Deze eeuw staat in het teken van het commercialiseren van de Michielruimtevaart”.Molis enthousiast en overtuigd: tot nu toe hebben er ongeveer 500 personen in de ruimte gereisd. Maar stel je eens voor: binnen 15 jaar kan iedereen binnen 2 uur van Amsterdam naar Sydney vliegen, niet binnen onze dampkring, maar via de ruimte!”
BRANDBANK Regio Tilburg/Waalwijk/Den-Bosch
CHECK RETAILER RANGE LIST SEND IN PRODUCT SAMPLE * TAKE HIGH RES IMAGE CAPTURE PACK DATA QUALITY CHECK IMAGE AND DATA APPROVE DISTRIBUTE* TO RETAILERS * SUPPLIER ACTIONS STEPSSUPPLIERS Multi Image GlobalSpaceOnlineplanningPointofSaleMagazineTVadvertisingdatasyncAllergyDimensionsIngredientsinformationNutritional
Brandbank is opgericht in 1998 en uitgegroeid tot wereldleider ten aanzien van creatie, management en distributie van digitale product content in de FMCG-industrie. Wereldwijd werkt Brandbank samen met meer dan 6.000 leveranciers in 16 verschillende markten. Sinds 2013 is Brandbank actief in de Benelux vanuit Den Bosch en Houten. De diensten van Brandbank stellen leveranciers in staat om merken consistent te presenteren, terwijl ze volledige controle houden over de productpresentatie. Brandbank zorgt ervoor dat retailers en leveranciers de online en offline prestaties optimaliseren en tegelijkertijd de inspanningen en kosten kunnen minimaliseren. Op dit moment werkt Brandbank internationaal samen met leveranciers zoals Coca Cola en Pepsico.
Wat zijn jouw steekwoorden als je aan Flexibility denkt? Ward: Jullie hebben een spontane koude acquisitie omgezet in warme kandidaten.
Wat zijn jouw ervaringen in de samenwerking met Flexibility? Ward: Jullie zijn met gebakjes bij Brandbank binnengestapt, ik heb jullie 2 vacatures meegegeven en die hebben jullie naar volle tevredenheid met goede kandidaten ingevuld. Wat ik echt prettig vind is dat Flexibility ook flexibel is en snel reageert. Afspraken nakomen is een grote pré en dat spreekt mij heel erg aan. Op naar een mooie toekomst!
Had jij van Flexibility gehoord?
Wat is jouw ervaring met Flexibility? Else: Ik ben meerdere keren gebeld door de dames van Flexibility. De eerste keren dat ze mij belden en de functie voorlegden dacht ik bij mezelf; dit is geen functie voor mij. Maar gelukkig dachten de dames daar anders over. Zij adviseerde mij in ieder geval naar het sollicitatiegesprek toe te gaan. Ward heeft mij alles verteld over de functie en organisatie. Ik ben blij dat ik ben gegaan, tijdens het gesprek werd mij duidelijk dat dit toch wel de baan is waar ik naar op zoek was. Ik ben hier helemaal op mijn plek en heb leuke collega’s.
In september hebben wij, Stefanie, Linda en Andrea, een boeiend, inspirerend maar bovenal leuk bezoek gehad bij onze opdrachtgever Brandbank. Op dit moment werken er twee kandidaten van Flexibility bij Brandbank. Na een hartelijk ontvangst, gebak, koffie een rondleiding en kennismaking met de overige collega’s hebben wij Koen en Else (kandidaten) en Ward (directeur) gevraagd wat zijn nu van ons vinden.
09MAGAZINE FLEXIBILITY OFFICE
‘Flexibel samenwerken en afspraken nakomen.’
INTERVIEW
Wat ik nu het leuke vind aan de dames van Flexibility is dat ze continue contact houden. Als ik een sollicitatiegesprek had gehad belden ze mij in de auto terug naar huis al op met de terugkoppeling van Brandbank. Flexibility: Dit is ook aan Ward te danken die heel snel schakelt.
WARD DE COMMERCIEELKRUIFFDIRECTEUR
Else: Nee, nog niet eerder van Flexibility gehoord.
KOEN & ELSE Had je al eerder van Flexibility gehoord voordat wij jou benaderden? Koen: Wel eens van gehoord maar nooit eerder contact mee gehad. Wat is jouw ervaring met Flexibility? Koen: Het eerste contact was telefonisch. Dit was gelijk al een heel leuk gesprek. Ik werd enthousiast van de functie die mij werd voorgelegd. Ik ben uitgenodigd voor een persoonlijke ontmoeting op het kantoor bij Flexibility. Dat was een fijn gesprek. Ik was op dat moment op zoek naar een volgende stap en in dit persoonlijke gesprek bleek al wel dat de functie bij Brandbank iets voor mij zou kunnen zijn. Gelukkig is dit ook zo uitgekomen.
10MAGAZINEONDERNEMERS DAG
It doesn’t matter where you go in life... As long as you go to the beach!
BONDI BEACH CLUB 12 SEPT. 2014 Voor de ondernemers van de Flexibility Groep een jaarlijkse tradi tie, de sportdag op het strand van Monster! In alle vroegte komen we aangereden, vanuit Groningen, Maastricht, Antwerpen of Goes, zin om collega’s te ontmoeten, zin in de stralende dag buiten. Al bij de koffie is het gezelschap niet stil te krijgen, hoe is de teamindeling dit jaar, wie zit bij wie, hé Leon doet niet mee, hebben we vandaag de kans om te winnen! Vandaag zullen ondernemers elkaar aftroeven, doelen stellen of gewoon verschuiven!
WAT EEN POTENTIE! De zon geeft deze Ondernemersdag een gouden randje! Half september met onze blote voeten in het zand. In de ochtend meten we onze krachten op het volleybalveld. Het niveau varieert van professionele smashes tot origineel zandhappen. De lunch is een smakelijke onderbreking. Beach hockey haalt het uiterste in de ondernemers naar boven, er wordt geduwd, getrokken, geleurd en gesleurd…en gescoord! Want wie wil nou niet een bloemenkrans, een feestneus of een opblaasbare beker winnen!
We ontmoeten drs. Richard de Leth in zijn eigen praktijk in Heemskerk. De praktijk is de omgebouwde voorkamer van het huis van zijn opa; hier ontvangt hij zijn klanten, boven op zolder werkt hij aan zijn boeken, of ontspant hij zich in zijn hangmat. Als klein jongetje droomde hij ervan om (huis)arts te worden, maar Richard heeft zich afgelopen jaren zowel in de reguliere als complementaire geneeskunde verdiept.
“Toegeven dat jouw droom niet uitkomt maakt je onzeker en vergt ook moed.” Meer en meer raakte hij ervan overtuigd dat voeding en het samenspel tussen lichaam en geest het uitgangs punt was. In 2011 volgt het grote keerpunt in zijn leven.
Richard liep tijdens zijn studie geneeskunde aan tegen de ‘zieke mens’, en kwam er als snel achter dat hij zich niet verbonden voelde met de manier waarop in de reguliere geneeskunde met mensen werd omgesprongen.
Hij zag dat veel medicijnen de patiënten niet genezen. Dit in combinatie met zijn ruime interesse in andere met name oosterse geneeskunde maakte dat hij van de een op de andere dag in zijn co-schappen zijn doktersjas aan de wilgen hangt en zijn eigen praktijk voor integrale geneeskunde start. Omdat de praktijk niet liep werkte hij vier jaar in de thuiszorg, in een wijk in Alkmaar.
14ONDERNEMERMAGAZINE
OERSTERKE
Drs. Richard de Leth is net zoals de Flexibility Groep overtuigd van de kracht van de vitale mens. Volgens hem is vitaliteit van de werknemer de beste spaarrekening voor bedrijven. Uiteraard zijn wij benieuwd naar het verhaal achter de persoon die er als kleine jongen van droomde om arts te worden…
Dit was niet het beeld van de geneeskunde die Richard als kleine jongen voor ogen had. “Ik raakte mijn ziel helemaal kwijt”.
Het boek OERsterk Leven geeft inzicht in het functioneren van ons lichaam, geeft praktische leefstijladviezen gericht op gedragsverandering en opent hiermee de deur naar optimale gezondheid. Is je lijf je lief, werk dan preventief! Kijk op www.oersterk.nu voor meer info over Richard de Leth en de andere boeken die hij schreef.
OERSTERK
“Het leven is een feestje” zegt Richard de Leth, “ik houd van een gevarieerd programma. Ik heb tijdens het schrijven van mijn laatste boek 8maanden als een monnik geleefd, mijn sociaal leven stond op een laag pitje, en dat leverde ook geen punten op bij mijn vrouw en zoontje. Maar het is de beste keuze die ik ooit gemaakt heb. Ben bewust van de keuzes die er zijn, en zorg voor een gezonde en gelukkige leefstijl, oftewel voor een OERSTERK leven! Je kunt er vandaag nog mee beginnen! Echt, wat je wilt kun je worden! “Elke dag kwam ik thuis met de gedachte, ik kan veel meer!” Na een moeilijke periode besloot hij een gewoon zijn eigen gedachten over geneeskunde te verwoorden in een flyer om meer klanten te trekken. Ook begint hij met het schrijven van boeken om zijn ideeën te onderbouwen en uit te leggen. Artsen wilde niet met hem praten, vonden hem een kwakzalver, vier jaar lang bood hij zich gratis aan als spreker , maar zelfs de buurtvereniging wilde hem niet hebben… De gevolgen van die flyer en de boeken zijn inmiddels bekend, Richard ontwikkelde het OERsterk concept. Een concept over bewustzijnsverandering en gedragsverandering, een totaalconcept voor een gezond leven op het gebied van voeding, beweging en ontspanning en mindset. Van zijn boeken Oersterk en Oersterk Koken zijn inmiddels al meer dan 60.000 exemplaren verkocht... Onlangs was hij te gast bij Humberto Tan in de RTL Late Night Show, en wordt hij tegenwoordig veelvuldig uitgenodigd om voor grote groepen managers zijn OERsterk concept toe te lichten. (ditmaal wel tegen een leuke vergoeding).
Richard de Leth
HET
Allure met een knipoog.
.NL BAD VLIELANDBRUINHOTEL
16MAGAZINE
Een afspraak op Vlieland start in Harlingen met een 1,5 uur durende boottocht over de Waddenzee. Vanaf het moment dat je op de boot stapt kom je in een vakantiesfeer! We zijn onderweg naar Paul van Essen die samen met zijn partner Mirjam Westers, Badhotel Bruin heeft omgetoverd tot een warm, chique en huiselijk hotel waar je je echt gast voelt. Trots vertelt hij over zijn hotel wat markant midden in de gezellige Dorpsstraat ligt. Allure met een knipoog is wat zij proberen uit te stralen!
UITZENDBUREAU
Roberto Kwakman (links) en Bas Hoogeveen (rechts)
Speciaal voor lezers van Flexlife Magazine! 2 overnachtingen incl. ontbijt, elke dag een spetterend drie gangen diner, koffie met appelgebak.
BIJARRANGEMENTAANBIEDINGSBADHOTELBRUINOPVLIELAND!
Prijs per persoon is € 175,- bij gebruik van een standaardkamer. Wilt u een luxere kamer? Dat kan! Voor € 35,- extra per nacht slaapt u op een heerlijk Hästensbed.
MAGAZINE Voor de structurele invulling van zijn personeel is Paul aange wezen op hulp van het “vasteland”. In Roberto Kwakman van hetuitzendbureau.nl Kop van Overijssel, Noordoostpolder en Urk als “oude” voetbal- en schoolmaten uit Emmeloord, was de klik snel hervonden! Paul geeft aan dat de ondernemersmentaliteit van Roberto exact gelijk is aan de zijne. Roberto neemt bijna 24 uur per dag zijn tele foon op. Roberto is ondernemer en hierbij is hij eerlijk en open in zijn communicatie. Bas Hoogeveen is een half jaar geleden bij Badhotel Bruin begonnen als medewerker in de bediening. Hij had gereageerd op de vacature die Roberto op Facebook had geplaatst. Hij werd aangetrokken door de duidelijkheid van de vacature en hij voelde zich meteen welkom en aangesproken om op deze vacature te rea geren. De persoonlijke benadering, de proactieve benadering en de snelheid van het gehele sollicitatieproces hebben Bas doen beslui ten te gaan voor een prachtbaan bij Badhotel Bruin op Vlieland. Bas heeft in Roberto ook een job coach gevonden bij zijn baan. Ook hier is de 24-uurs bereikbaarheid van Roberto doorslag gevend. Hij reageert direct op berichten en belt terug als daartoe een verzoek is achtergelaten. Hij werkt er inmiddels op contract, heeft er de liefde van zijn leven ontmoet en last but not least heeft hij het er prima naar zijn zin.
!
17
DE MATCHEN.VANTAALHET
WAT JE WILT, KUN JE WORDEN... 19MAGAZINE
Customer service representative Janneke Dales: “De voorkennis die Paul mij heeft gegeven voordat ik op gesprek ging vond ik erg prettig. In eerste instantie twijfelde ik enigszins, maar na een prettig voorbereidend gesprek had ik meer vertrouwen en kon ik met een gerust gevoel naar het eerste sollicitatiegesprek. Paul toonde oprechte interesse in mij als persoon. Eigenlijk wilde ik niet direct werken als een customer service representative, maar door zijn persoonlijke benadering en enthousiasme wist Paul mij te overtuigen” vervolgt ze. “Vandaag heb ik mijn tweede jaarcontract getekend bij het bedrijf. Natuurlijk ben ik daar erg blij mee!”
KANDIDATEN Paul Bergs: “Het voordeel is dat veel bedrijven de Engelse taal als voertaal gebruiken. De kandidaten vernemen via hun netwerk dat ik mogelijkheden voor hen heb. Vanzelfsprekend is daarbij een gedegen vacatureomschrijving van groot belang. En de kandidaten dienen je natuurlijk wel te vinden”. Ook Katerina wist de vacature van Paul te vinden. Ze wist helemaal niet wat haar te wachten stond. Ze had nog nooit van het bedrijf in Kerkrade gehoord en nu is ze heel blij met haar nieuwe baan als sales representative voor de Slowaakse en Tsjechische markt. “Paul heeft me wegwijs gemaakt in de Nederlandse wetgeving m.b.t. werken in Nederland. Dit vond ik erg prettig en je komt het zelden tegen bij een regulier uitzendbureau. Paul’s werkwijze wijkt positief af van die van een ander bureau. Hij is er verantwoordelijk voor geweest dat ik hier nu werk. Was hij er niet geweest dan had ik nooit in een salesfunctie gezeten in deze branche!”
SUCCES Paul: “Het feit dat ik jarenlange ervaring heb in internationaal recruitment zorgt ervoor dat ik een warm netwerk heb opgebouwd van bedrijven in Zuid-Limburg die behoefte hebben aan multilinguals. Uiteraard vind ik persoonlijk contact ontzettend belangrijk en is kennis van de talen uiteindelijk bepalend. Deze worden getest en moeten voldoen aan de verwachting van de klant. Door de goede referenties komen klanten erachter dat ik dit soort profielen bemiddel naar een andere baan. Hier ben ik ook bewust mee bezig. Klanten bellen mij dan ook regelmatig met specifieke vragen. Hierdoor kan er snel geschakeld worden en ben ik de concurrentie voor. Je begeeft je in een ‘niche’ markt , als het ware. Dit maakt het werken extra uitdagend”.
Bij het werven van multilinguals is het belangrijk om te weten wat de klant wil en welke vaardigheden er van de nieuwe medewerker worden verwacht. In de provincie Limburg hebben veel Internationale bedrijven behoefte aan mensen die verschillende talen spreken en hun klanten goed te woord kunnen staan. Vaak zijn dit grote multinationals, maar ook kleinere handelsondernemingen die hun aanvankelijk geringe activiteiten over de grens langzaam maar zeker zien groeien. Ondernemer Paul Bergs heeft inmiddels ruime ervaring met de bemiddeling van de juiste kandidaat voor de juiste werkgever. Zowel opdrachtgevers als kandidaten ervaren zijn oprechte, persoonlijke benadering als bijzonder positief.
KLANTEN Mevr. Robson van de firma Arion te Geleen geeft als sterk pluspunt aan dat Paul snel kan achterhalen welke recruitmentvraag ze heeft. “Ik vond het erg goed dat Paul de enige was die de juiste vragen stelt om te achterhalen welke persoon we precies zoeken. Op die manier kon hij voor ons de optimale kandidaat vinden en deze tevens perfect voorbereiden”.
FLEXIBILITY OFFICE
Je kunt dromen van een baan als astronaut, accountmanager of brandweerman. Of je wordt franchisenemer bij één van de labels van de Flexibility Groep!
VRIJHEID COACHING
Bij ons krijg je de ruimte om een vliegende start te maken als succesvol en zelfstandig ondernemer. Want Flexibility biedt je alle mogelijk heden om ook jouw dromen te realiseren. Met een unieke franchiseformule waarmee je snel vanuit thuis een eigen uitzendbureau kunt beginnen. Flexibility biedt je een opleiding aan én geeft support op alle mogelijke vlakken met als primair doel een succesvolle onderne mer van je te maken. Wie weet word je wel zo succesvol dat je gewoon een ticket kunt kopen voor een ruimtevlucht!
Durf je de uitdaging aan? Maak dan snel een vrijblijvende afspraak bij ons op het hoofdkantoor van de Flexibility Groep in Breda. Bel nu 076-5482111 of stuur een e-mail naar info@flexibility.nl UITDAGING WAT JE WILT KUN JE WORDEN!
Ga naar www.starteigenuitzendbureau.nl en ontdek welk onderdeel van de Flexibility Groep jouw ultieme bestemming zal zijn! Flexibility servicekantoor - Ettensebaan 43 - 4813 AH Breda - T 076 54 82 111 ASTRONAUT FRANCHISENEMER?OF Groep Office Zorg & Welzijn BelgiëOnderwijs hethetpayrollbureau.nl uitzendbureau.nl flexschilder.nl
Een veelgehoorde zin bij onze opdrachtgevers op de beurs was dat de schildersbranche klaar is voor een kwaliteitsslag in flexibilisering en ook dat flexschilder.nl daar een prima partner voor is. Met dat compliment op zak hebben we de vakdagen goed afgesloten en zien we 2015 vol kansen tegemoet.
Schilderend Nederland ontmoet elkaar elk jaar weer op de SGA Vakdagen in Gorinchem. Ook dit jaar was flexschilder.nl weer van de partij met een geheel vernieuwde beursstand.
Flexschilder.nl aanwezig op de SGA Vakdagen 2014
FLEX SCHILDER.NL NAARFLEXSCHILDER‘DEBEURS’
Zowel schildersbedrijven als schilders komen in grote getalen naar deze vakbeurs. Voor ons een prima mogelijkheid om onze opdrachtgevers en vakschilders op een informele manier te spreken over de ontwikkelingen in de branche en de rol die we daarin kunnen spelen.
22MAGAZINE
Gezien de vele wijzigingen in 2015, waaronder de invoering van de wet Werk & Zekerheid, was er bij onze relaties veel behoefte aan informatie en uitleg.
‘ De schildersbranche is klaar voor een kwaliteitsslag in flexibilisering, flexschilder.nl is daar een prima partner voor.’
ALS MIJNSTIPPELZZP-ERIKZELFKOERSUIT... Ik kies wanneer ik welke beslissingen maak.” ‘ Als je iets graag wilt, dan moet je er zelf alles aan doen om dat voor elkaar te krijgen.’ “
Wat is jouw aanpak? Ik benader werkgevers op een persoonlijke, positieve en eerlijke manier en wil ze laten nadenken over de persoon achter het cv. Op het cv staan de opleidingen en de werkervaring maar dit zegt niet altijd genoeg over iemand. Je kan 10 jaar gewerkt hebben als baliemedewerker en de laatste 2 jaar als leidinggevende maar wat is je drijfveer? Waar ben je echt goed in en wat zoek nagevraagd die niet zo positief is uitgepakt, zal ik dit eerlijk terugkoppelen aan de kandidaat. De kandidaat krijgt op deze manier de gelegenheid om hierop te reageren en hier kan je vervolgens verder op borduren. Negativiteit wil ik graag ombuigen in positiviteit. Wat is jouw meest memorabele ervaring met een kandidaat? Ik ben nog maar pas gestart dus die heb ik nog niet! In ieder geval niet memorabel genoeg, haha! Wat moeten wij van jou weten? Mijn grote hobby is zingen, dit is mijn uitlaatklep en daar krijg ik energie van. Ik heb zelfs meegedaan aan de Soundmixshow in 2002. Momenteel vorm ik een duo met een gitarist. Mijn tweede hobby is fotograferen, ik wilde ooit beroepsfotograaf worden en heb daarom een jaar de fotografie opleiding gedaan, Ik sport te weinig maar heb me voorgenomen dit echt weer op te pakken (…), mijn dochter is gek van paarden en ik stiekem ook, onze hond is 5 maanden oud, onze kat is 16 jaar en ik ben geen kokkin! Wat vind je van de uitspraak ‘verliezers hebben een excuus, winnaars hebben een plan’? Daar ben ik het mee eens. Als je iets graag wilt, dan moet je hier zelf alles aan doen om dit voor elkaar te krijgen. Het wordt je over het algemeen niet in de schoot geworpen. Als je bij voorbaat al “nee” zegt, of negatief bent, dan bereik je je doelstelling ook niet. Stil zitten en niets doen is geen optie en daar word je volgens mij ook geen leuker mens van. Waar ga jij door waar anderen stoppen? Door zeer service gericht te zijn. Als ik ’s avonds een aanvraag binnen krijg, ga ik hier direct mee aan de slag en niet de volgende ochtend om 08.30 uur. Naast het reguliere uitzenden, W&S en payroll, denk ik graag out of the box om zoveel als mogelijk met een opdrachtgever mee te denken. Wat wordt er gevraagd, wat is er nodig, welke mogelijkheden zijn er en hoe kunnen wij dat samen bereiken.
Wat is jouw tip aan Flexibility t.a.v. de werving van ondernemers? Blijf open en eerlijk communiceren. Benoem naast de positieve dingen ook de minder leuke kanten van het ondernemerschap. Verbloem niet de lastige kanten van het ondernemerschap zoals bijvoorbeeld de kosten/baten kant. Dit zorgt er voor dat als kandidaat-ondernemers de knoop doorhakken en ervoor gaan, ze duidelijk weten waar ze aan beginnen en dan ook voor 100% een bewuste keuze hebben gemaakt.
Wie ben je en waar woon je? Ik ben Sylvia Sluijs, ondernemer bij Flexibility Office en woon in Enkhuizen. Ik ben 38 jaar, getrouwd met Sander en ik heb een dochter van 6. Wat is je persoonlijke drijfveer voor het ondernemerschap? Zelfstandigheid. Omdat je zelfstandig bent bepaal je zelf je koers en je kiest zelf wanneer je welke beslissingen neemt. Ik heb 10 jaar ervaring in de uitzendbranche en heb de dynamiek de afgelopen jaren erg gemist. Daarnaast ben ik ontzettend leergierig en als zelfstandig ondernemer leer je iedere dag iets nieuws en dat geeft me energie. Om deze redenen heb ik de knoop doorgehakt om te starten als zelfstandig ondernemer in de uitzendbranche! Waarom heb je voor Flexibility gekozen? Ik heb naast Flexibility ook gesprekken gevoerd met een andere franchisegever. De manier van werken verschilt onderling van elkaar maar uiteindelijk komt de hoofdzaak van het geheel natuurlijk op hetzelfde neer; het zelfstandig ondernemerschap in de uitzendbranche. Als ik in één woord moet benoemen waarom ik voor Flexibility gekozen heb, dan is dat gevoel. De open en heldere manier van communiceren zonder fratsen, dat vind ik heel prettig. Het eerste gesprek heb ik als erg prettig ervaren. Daarin werd alles helder en duidelijk uitgelegd. Met een hoofd vol informatie reed ik terug naar huis, ietwat duf maar enthousiast over het concept. Dit eerste gevoel is doorslaggevend geweest.
Zon of Sneeuw? Fris of Wijn? Pop of Klassiek? Facebook of LinkedIn? Fitness of Feest? Beauty of Brains? Vliegtuig of Auto? FLEXIBILITY OFFICE
Wie is jouw held? Ik heb geen held. Ik heb wel bewondering voor een aantal mensen. Onder andere voor Alanis Morissette (zangeres). Puur door haar wilskracht en overtuiging en het feit dat zij in zichzelf bleef geloven, heeft zij bereikt waar ze nu wil zijn. In het begin van haar carrière heeft ze keer op keer “nee” gehoord en toch heeft ze doorgezet. Ik vind dat heel mooi. Zo heb ik ook bewondering
25MAGAZINE
Een nieuwe stap in zijn carrière, waar hijzelf nog niet aan had gedacht. ’
Onlangs kwam Marc van der Jagt met de ultieme uitdaging voor Marie-Louise: kun je voor mij een vacature vervullen voor de functie van “buig operator”; een niet alledaagse functie waarvoor geen opleiding bestaat, en welke wel zó specialistisch is, dat er ook geen ervaren mensen zijn op dit gebied. Marc had samen met zijn constructiemanager Ad Braamse gepuzzeld en bedacht dat, de qua vak ervaring de meest in de buurt komende kandidaat, zou kunnen komen uit de diagnostische automontage of uit de machine montage. De kandidaat zou dan ook in het bezit moeten zijn van voldoende visie, rust, verantwoordelijkheidsgevoel, geduld en een enorm leervermogen. Zoals gezegd, een echte uitdaging dus! Want hoe kun je een branchevreemde monteur uitleggen en nog belangrijker, enthousiasmeren voor een totaal onbekende specialistische functie, die karaktertechnisch ook nog eens aan het gewenste profiel zou moeten voldoen.
MAATWERKSPECIALISTISCH
Wat je wilt kun je worden!
.NL
UITZENDBUREAU
26MAGAZINE
Cofely FABRICOM is al sinds de start van hetuitzendbureau.nl De Zuid-Hollandse eilanden
Cofely Fabricom is wereldwijd actief uniek in het inductief buigen van buizen in allerlei materiaalsoorten en afmetingen. Klanten van Fabricom worden letterlijk op hun wenken bediend. Alles wat gebogen wordt is maatwerk. De jarenlange ervaring van Cofely Fabricom, hun hoge serviceniveau en hun betrouwbaarheid maakt dat zij al sinds 1969 toonaangevend zijn in deze branch. De opdrachtgevers van Fabricom stellen hoge eisen aan hun klanten en Fabricom stelt op haar beurt weer hoge eisen aan haar Hetmedewerkers.isdusgeen toeval dat Marie – Louise zorg draagt voor de invulling van personeel bij Cofely Fabricom. Haar persoonlijke aandacht, haar regionale bekendheid, haar professionaliteit en haar out-of-the-box denken, maken haar bij uitstek de ideale leverancier van goed en vakkundig personeel.
vaste klant van ondernemer Marie - Louise Okhuijsen. Marc van der Jagt (Location Manager) vertelt ons enthousiast over zijn bedrijf.
HET
HET
Nadat hij een gesprek met Marie-Louise had gehad, was hij zeer enthousiast geraakt. Enthousiast over de informatie die hij had ontvangen over het bedrijf, de inhoud van de functie en de salarismogelijkheden. Ook was er in zijn ogen eindelijk iemand die oprecht in hem als mens geïnteresseerd was! Iemand met aandacht voor de mens achter het cv. UITZENDBUREAU
Die persoon bleek toch te bestaan en is gevonden, want recent is Richard van der Torre begonnen bij Cofely Fabricom via een bemiddeling van Marie – Louise. Hij heeft na 24 jaar trouwe dienst bij een gerenommeerd autodealerbedrijf zijn baan als eerste diagnostisch automonteur opgezegd. Vanaf dat moment is hij veelvuldig benaderd door uitzendbureaus en technische detacheringsbureaus. Een echte klik heeft hij met geen van deze bureaus gehad. Totdat Marie – Louise hem een aantal maanden geleden benaderde voor een baan als buig operator bij Cofely Fabricom; een functie met een intern opleidingstraject op de werkvloer van minimaal een jaar. Een zeer verrassend aanbod! Een nieuwe stap in zijn carrière, waar hijzelf nog niet aan had gedacht.
.NL
FLEXIBILITY WEBSITE XTRA DIGITAL BECOMEAGENCYKING
De nieuwe website van Flexibility is gebouwd op een nieuw super CMS, waarbij de vindbaarheid een essentieel onderdeel vormt van het online succes. Door nieuwe SEO technieken vind je de vesti gingen op pagina 1 van Google. Op de nieuwe websites kun je nu solliciteren in 3 stappen, waarbij je na de eerste sollicitatie direct een eigen account krijgt. Handig bij nieuwe sollicitaties of vacaturealerts.
Het aantal sollicitaties is toegenomen door meer tijdelijke en vaste banen te koppelen aan het zoekprofiel Mocht de baan al zijn ingevuld dan biedt de website automatisch een andere passende baan! Flexibility kiest voor een digitale strategie waarbij de mobiele ervaring steeds meer centraal komt te staan. Hoe kan een bezoeker ongeacht het device snel een pas sende baan en de juiste carrière adviseur vinden. Het interactief design is gericht op het vinden van de juiste baan, je persoonlijke adviseur en snel te solliciteren. Door het nieuwe interactief design is de gestegenbezoekduurmet50%.
Xtra Digital Agency is het digitale reclamebureau van de toekomst en beschikt over een grote kennis van de ‘Digital Space’ om een merk als de Flexibility Groep in de digitale wereld succesvol te maken. Samen creëren wij nieuwe ideeën op basis van imago, innovatie en beleving. De nieuwe functionaliteiten van de Flexibility website worden tevens uitgerold naar de websites van Het Uitzendbureau, Flexschilder, Technify en iMarketeers. Content is King. Door de ondernemers van de Flexibility Groep een centrale plaats te geven en te ondersteunen met een eigen mini website, inclusief koppelingen met sociale media neemt de zichtbaarheid toe en stijgt het aantal bezoekers met grote aantallen.
Ook King worden in uw branche? Neem contact op met Xtra Digital Agency! De nieuwe sites hebben nu al ruim 30% meer bezoekers, plus de tijd dat de bezoekers aan de website besteden is toegenomen met 50%. Daarnaast is het bounce percentage afgenomen met 30%.
29MAGAZINE
30 OOK CENTRAALSTAATFLEXIBILITYBIJDEMENS
Het noorden van Uganda, jarenlang het toneel van conflicten, is straatarm. De meeste mensen leven er van kleinschalige landbouw. Maar ze verdienen weinig omdat de infrastructuur slecht is en ze moeilijk geld kunnen lenen of een afzetmarkt kunnen vinden. Daar komt bij dat vrouwen, die ongeveer 80 procent van het landbouwwerk doen, niet mogen beslissen over hun akkers of over de besteding van hun inkomen. vermogen, productiviteit & creativiteit.’
‘ Doorzettings-
MAGAZINE
“De financiële situatie van mijn vrouw was zo bemoedigend, zodat onze eerste zoon op zijn zesde naar school kon en mijn vrouw het schoolgeld kon betalen. Dankzij mijn vrouw kunnen al onze kinderen naar school, dit daagde mij uit om ook te kijken wat mijn mogelijkheden zijn om financieel bij te dragen aan ons gezin. Daarbij zag ik wat voor voordelen en alle goeds wat de spaar- en kredietgroep had voort gebracht voor mijn vrouw en ons gezin.” Ratib had in het verleden een bedrijfje in het verkopen van fietsonderdelen, dit ging failliet toen hij ziek werd. Dankzij zijn deelname aan de spaar- en kredietgroep heeft hij van de groep geld kunnen lenen en heeft hij zijn bedrijfje weer opgezet.
Ondernemerzin en spaargroepen CREAM (Consultancy for Rural Enterprise and Activity Management) bevordert de ondernemingszin van kleine boeren en boerinnen en doorbreekt het traditionele man-vrouw-denken. Zo helpt ze, vooral vrouwen, met beroepstrainingen en het opzetten van spaar- en kredietgroepen. Met deze groepen komen vrouwen makkelijker aan kapitaal, bijvoorbeeld om een eigen bedrijf te beginnen. Daarmee kunnen ze hun economische en maatschappelijke positie verbeteren. De spaar- en kredietgroepen zijn zelfstandig en komen vaak wekelijks bijeen. Iedere deelnemer legt een kleine bijdrage in. Deze bijdrage wordt bewaard in een geldkistje, waarvan drie deelnemers de sleutel hebben. De spaar- en kredietgroepen zijn zelfstandig en bepalen zelf de criteria voor een lening. Vrouwen krijgen daardoor nu makkelijker een lening dan vroeger. Zo kunnen zij werken aan een zelfstandige toekomst. Ratib hoeft niet meer tegen de wind in te fietsen. Ratib Aziz is één van de deelnemers van een spaar- en kredietgroep. Hij is 47 jaar en woont in het Arua district in het Noorden van Uganda. Hij is getrouwd en heeft 8 kinderen, 4 meisjes en 4 jongens. Ratib’s vrouw was in 2010 één van de deelnemers van de SAGS groep. Door haar succes en onafhankelijkheid is hij zo enthousiast geworden dat hij zich inmiddels ook heeft aangesloten bij één van de spaar- en leengroepen.
Daarbij heeft hij 6 geiten en 2 schapen kunnen kopen, die naast het leveren van melk en wol ook inkomsten geven.
Met deze link kunt u het filmpje van Ratib trappen.htmlwww.oxfamnovib.nl/Niet-meer-tegen-de-wind-in-zien:
Onzia Kadara startte met een marktkraam en heeft nu een klein hotel. Onzia Kadara is 46 getrouwd en heeft 3 zoons en 2 dochters. Haar leven zag er heel anders uit voordat zij zich had aangesloten bij de spaar- en kredietgroep. Onzia vertelt, dat haar leven zonder toegang tot geld lastig was, vooral als je onderneemster bent. Voordat Onzia aansloot bij de spaar- en kredietgroep had ze al een groente marktkraam en had ze een dagelijks inkomen van $ 3,20. Door de lage inkomsten kon ze geen geld opzij zetten. En wil je groeien als bedrijf dan heb je investeringen nodig. Naar een bank gaan was geen optie voor haar omdat ze geen onderpand had. Via via kwam Onzia in 2008 in contact met de Aliogolo SAGS groep opgericht door CREAM, en kreeg ze 4 weken lang training in o.a. hoe het sparen en leen programma werkt, ondernemers vaardigheden en vooral hoe kun je winst uit je lening halen. Ze heeft inmiddels tussen de $108 en $216 kunnen investeren en runt naast haar marktkraam nu ook een klein hotel. Ze heeft 2 medewerkers die het hotel runnen. Daarnaast heeft ze 3 koeien, 7 geiten, een generator, een zonnepaneel en een koelkast en 11 plastic stoelen voor haar Aansluitenhotel.bijde spaar- en kredietgroep heeft Anzia veel gebracht, naast een eigen inkomen is ze een inspiratiebron voor andere vrouwen. Kunnen haar kinderen naar school en heeft haar man veel respect voor haar en hebben ze voldoende inkomen voor het dagelijkse levensonderhoud. Meer voedsel en schoolgeld Al meer dan 50.000 mensen, vooral vrouwen, hebben zich aangesloten bij een spaar- en kredietgroep van CREAM. Van de activiteiten die daarmee ontplooid worden, plukken niet alleen de vrouwen, maar ook hun families en gemeenschappen de vruchten. Bijvoorbeeld doordat hele gezinnen nu te eten hebben en de kinderen naar school kunnen. worden.’
31MAGAZINE ONTWIKKELINGS HULP ‘ Ondernemen in watstapjes;kleinejewilt kun je
Toen de dames op Facebook de start van Babbels wereldkundig maakten, werd hun aandacht getrokken door Dorien Theunissen van hetuitzendbureau.nl Gennep. Ze aarzelde geen seconde en ging met haar net geboren dochter Saartje in de kinderwagen naar, letterlijk, haar achterburen. In eerste instantie hadden Ilona en Mandy niet aan personeel gedacht, vanwege “het gedoe”. Ook wilde ze bezien of er behoefte was aan personeel.
Sinds juli 2014 is hun zaak geopend en vanaf die dag worden gasten getrakteerd op eigengemaakte specialiteiten met producten uit de streek. Kwaliteit staat hoog in het vaandel. Mandy staat als barista achter de koffiemachines en de bar vol met eigengemaakte lekkernijen en Ilona tovert de meest lekkere en verrassende gerechten uit de keuken.
INBABBELSGENNEP 33MAGAZINE
HET UITZENDBUREAU .NL
Toen ze met Dorien aan de praat raakten hebben ze, mede door het enthousiasme van Dorien, besloten om voor de feestelijke openingsweek, personeel via hetuitzendbureau.nl Gennep te Hetbetrekken.personeel wat door Dorien geworven en geselecteerd is, past precies bij de sfeer en de uitstraling van Babbels. Ilona en Mandy waren blij verrast. Inmiddels is al het personeel wat bij Babbels werkt van hetuitzendbureau.nl Gennep. Joske Schim is één van de dames die werkzaam is bij Babbels. Joske werkte al eerder via hetuitzendbureau.nl Gennep bij een andere horeca onderneming in de regio, maar ze zat daar niet helemaal lekker op haar plek. Toen ze besloot om daar te stoppen wist Dorien haar al snel enthousiast te maken om te komen werken voor Babbels. “Dorien vertelde zo enthousiast over de eigenaressen en de sfeer bij Babbels en gaf aan dat zij zeker wist dat ik me hier wel op mijn plek zou voelen” aldus Joske. De persoonlijke aandacht en de betrokkenheid van Dorien waren doorslaggevend om te kiezen voor een baan bij Babbels! Tijdens de eerste werkdag was er gelijk een klik met de dames. “Ik heb er hartstikke naar mijn zin en hoop nog lang voor Babbels te mogen werken”. De naam van deze hele gezellige zaak in het hartje van Gennep waar je terecht kunt voor een lunch en/of koffie, is niet zomaar uit de lucht komen vallen! Als je in gesprek raakt met de eigenaressen van deze zaak, de zusjes Ilona en Mandy Stroecken, dan is de link snel gelegd. Gezellig babbelen de dames over hun zaak, hun ambitie en hun hoge kwaliteit. ‘ Kwaliteit staat bij ons hoog in het vaandel. ’
34MAGAZINE FLEXIBILITY BELGIË
De na te leven opzeggingstermijn bij ontslag wordt voortaan uitgedrukt in weken in plaats van maanden en is identiek voor zowel arbeiders als bedienden. De gelijkschakeling heeft een verkorting van de opzeggingstermijnen voor bedienden tot gevolg en een verlenging van deze voor arbeiders. Het eenheidsstatuut maakt de arbeidsmarkt op deze manier flexibeler en zorgt er eveneens voor dat de competitiviteit van ondernemingen zal toenemen wanneer de ontslagkosten drastisch dalen. Voor werknemers die in dienst zijn getreden voor 1 januari 2014 gelden evenwel nog Metovergangsregelingen.dewetopheteenheidsstatuut werd ook de proefperiode afgeschaft. Deze proefperiode liet de werkgever toe om na te gaan of de werknemer geschikt was voor de job. Indien dit niet het geval was, kon de werknemer ontslagen worden met een minimale opzeggingstermijn van 7 dagen. De bestaansreden voor deze proefperiode is evenwel vervallen nu het eenheidsstatuut zowel voor arbeiders als voor bedienden een korte opzeggingstermijn van 2 weken voorziet indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd binnen de 3 maanden. Sinds 1 januari 2014 is het dan ook niet meer mogelijk om een proefperiode overeen te Hetkomen.eenheidsstatuut had eveneens aandacht voor de situatie van uitzendkrachten. In geval van ontslag van een werknemer die oorspronkelijk als uitzendkracht was tewerkgesteld, zal de anciënniteit als uitzendkracht mee in aanmerking genomen moeten worden voor de berekening van de opzeggingstermijn. Dit geldt evenwel enkel indien de indiensttreding als vaste werknemer ononderbroken volgt op de tewerkstelling als uitzendkracht (een onderbreking van maximum 7 dagen is toegestaan) en de werknemer aangeworven wordt voor exact dezelfde functie als de functie die hij uitoefende als uitzendkracht. Daarnaast wordt de in aanmerking te nemen anciënniteit als uitzendkracht in elk geval beperkt tot 1 jaar. Reeds in 2013 had de wetgever daarenboven een nieuw motief voor uitzendwerk ingevoerd. Sedert 1 september 2013 is het toegelaten om een uitzendkracht ter beschikking te stellen bij een gebruiker met het oog op de vaste indiensttreding van de uitzendkracht bij de gebruiker na afloop van de periode van uitzendarbeid. Deze nieuwe vorm van uitzendarbeid maakt het aldus mogelijk voor een uitzendkracht om kennis te maken met een bepaalde werkomgeving. Tijdens de periode van uitzendarbeid kan de gebruiker de competenties en de attitudes van de bepaalde uitzendkracht bovendien evalueren met het oog op een eventuele vaste indienstneming. Het geheel van de bovenstaande maatregelen moet het mogelijk maken om de overstap van uitzendarbeid naar een vaste tewerkstelling te vergemakkelijken, zonder te raken aan de bescherming van de uitzendkrachten.
Toen we voor het eerst in contact kwamen met de organisatie, stonden we als raadgevers meteen achter het verfrissende concept en de manier waarop het in de Belgische markt neergezet wordt. Wij zijn ervan overtuigd dat Flexibility België een mooie toekomst tegemoet gaat en wensen hen veel succes bij de verdere uitbouw!
FLEXIBEL UITZENDARBEID NAAR TEWERKSTELLING
VASTE
VAN
PlantinkaaiAntwerpen
Altius advocaten werkt reeds sinds het prille begin in België samen met Flexibility in het kader van professioneel juridisch advies inzake franchise structuur en arbeidsbemiddeling.
Het Belgische arbeidsrecht onderging in 2014 de grootste wijziging sinds jaren. Op 1 januari 2014 trad het langverwachte eenheidsstatuut in werking. Het Grondwettelijk Hof had de Belgische wetgever namelijk eerder opgedragen om de historisch gegroeide ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de opzeggingstermijnen en de carenzdag weg te werken.
WIJ WENSEN JE EEN FANTASTISCH2015!
De ondernemers Angela Baggerman en Annemarie Zandee hebben een mooi project gekregen bij Ball Packaging in Oss. Dit bedrijf is een producent van metalen drankblikken en momenteel zijn zij een nieuwe (derde) productielijn aan het bouwen. Hierdoor wordt hun capaciteit vergroot van 5 miljoen blikjes per dag naar 8 miljoen blikjes per dag. Dit betekent een forse uitbreiding in de personele bezetting; er moeten 65 nieuwe collega’s geworven worden. Ball Packaging heeft het hele werving- en selectietraject bij Flexibility neergelegd.
Annemarie en Angela leggen uit hoe zij te werk zijn gegaan: “We zijn begonnen met het online zetten van alle vacatures. Daarnaast zijn we contact gaan leggen met bedrijven in de regio die aan het reorganiseren waren en dezelfde soort functies hebben als bij Ball Packaging. Voordeel is dat je ineens toegang hebt tot een groot aantal potentiële medewerkers. Deze ex-collega’s gaan elkaar ook informeren over de vacatures bij Ball Packaging en Flexibility en dat maakte dat wij veel cv’s binnenkregen. Daarnaast heeft ook ons eigen netwerk en de social media een grote rol gespeeld bij de werving.
Angela en Annemarie hebben reeds 5 jaar ervaring met het werven van medewerkers voor Ball Packaging. Inmiddels zijn ze een half jaar aan de slag en kunnen ze zeggen dat het tot nu toe succesvol is verlopen. Ze zijn momenteel bezig de laatste openstaande vacatures in te vullen.
We zijn afgelopen maart gestart met het voeren van de eerste sollicitatiegesprekken. Na ongeveer 750 cv’s bekeken te hebben en 189 mensen gesproken te hebben, zijn we trots om mede te delen dat er inmiddels 44 nieuwe werknemers geworven zijn, verdeeld over uiteenlopende functies. Sommigen van hen zijn al gestart en de meeste gaan de komende maanden starten. De laatste maanden van dit jaar gaan we gebruiken om de puntjes op de i te zetten en zullen we de laatste 20 vacatures gaan invullen. We zien er eigenlijk een beetje tegen op dat “het project”voor ons zo meteen klaar is. Maar we zijn erg blij met en trots op de goede resultaten tot nu toe.
Even voorstellen... Wij zijn Angela Baggerman en Annemarie Zandee van Flexibility en wij zorgen er voor dat de derde productielijn van Ball Packaging bemand gaat worden. Dit is een prachtige uitdaging voor ons die we ook met heel veel plezier en enthousiasme zijn aangegaan. Het plezier is gedurende de werving alleen maar groter geworden want wat is het leuk om te doen! Enerzijds door de leuke gesprekken die we voeren met de kandidaten maar te meer ook door de prachtige mensen die bij Ball werken.
BALL PACKAGING
DOET HET!
Ashley Dekkers van Ball Packaging zegt over de uitbreiding; “Momenteel zijn wij bezig met een omvangrijk wervingstraject waarbij onze vaste contactpersonen Annemarie Zandee en Angela Baggerman de voorselectie voor onze 65 vacatures verzorgen. Beide schakelen snel en denken mee met onze organisatie. Daarnaast leveren ze ook de juiste kandidaten die voldoen aan de door ons opgestelde functieprofielen. Voor ons is Flexibility dé partner om dit traject tot een succes te maken. Dit is bewezen tijdens de prettige samenwerking van de afgelopen 5 jaar.”
FLEXIBILITY OFFICE
36MAGAZINE
Flexibility ontzorgt Ball Packaging volledig. Het beperkt zich niet alleen tot de werving en selectie. Flexibility neemt testen af bij de kandidaten, verzorgt de rondleidingen door de productieplant, levert alle gegevens aan voor de contracten, is vraagbaak voor de medewerkers totdat ze zijn gestart, vraagt premiekortingen aan voor werknemers boven de 50 jaar en verzorgt de veiligheidstraining. Daarnaast worden wekelijks de rapportages aan Ball Packaging verzonden met daarin de aantallen sollicitanten die zijn gesproken of afgewezen.
Angela Baggerman & Annemarie Zandee (uit het “Nieuwsblikje”, het personeelsblad van Ball Packaging)
MIJN ERVARING BIJ BALL MIJN ERVARING BIJ BALL MIJN ERVARING BIJ ERVARING BIJ BALL Ronald Lamers, Monteur/ operator bij Ball Packaging “ Door de spontane en hartelijke ontvangst door de dames van Flexibility op locatie bij Ball Packaging, voelde ik me meteen op mijn gemak gesteld. Ook het sollicitatiegesprek verliep op een prettige wijze waardoor ik me totaal niet zenuwachtig voelde tijdens het gesprek. Wat me opviel is dat de dames van Flexibility veel weten over de organisatie Ball Packaging; door hun betrokkenheid lijkt of ze er zelf werken. Dit bleek ook tijdens de rondleiding die ook door Flexibility werd uitgevoerd. Verder is alles is tot in detail verzorgd: van afspraakbevestiging tot terugkoppelingen op de gevoerde gesprekken. Voor mij was het 17 jaar geleden dat ik gesol liciteerd had, wist ook niet wat me te wachten stond. Maar ik heb op een prettige wijze een hele leuke baan gevonden”.
, Monteur/ operator bij Ball Packaging “ De telefoon gaat, het is Annemarie van Flexibility met goed nieuws. Ik mag op gesprek komen voor een baan bij Ball. Het eerste gesprek verloopt goed evenals het 2e en 3e gesprek , de sfeer voelt goed. Na twee weken gaat de telefoon nogmaals en het is weer Annemarie met nog beter nieuws, ik ben aangenomen. Na een week rondleidingen en basis trainingen ( die inmiddels goed van pas komen ) kan ik dan kennis maken met m’n nieuwe collega’s die me verder wegwijs zullen maken in de wereld die “bussen” heet. Na 3 à 4 maanden bij Ball Packaging kan ik alleen maar zeggen dat ik weer schik heb in mijn werk. Het is fijn om weer ergens te werken waar (naar mijn idee) het werk ook gewaardeerd wordt. De sfeer in de ploeg is uiterst collegiaal en vriendelijk wat het werk alleen maar prettiger maakt.
Patricia Zoodsma, uitzendkracht bij Ball Trading “ Toen Flexibility contact met mij opnam voelde ik meteen betrok kenheid en interesse in mijn persoon. Tijdens het gesprek met Flexibility voelde het niet als een standaard praatje van een uitzendbureau dat iemand moest plaatsen, maar een betrok ken bureau dat staat voor klant en kandidaat, waardoor er een goede match kan zijn. Ook nu mijn tijdelijke baan is beëindigd blijven ze hartelijk en aardig. Ik vond het prettig en zal als ik moet kiezen tussen 2 banen zou ik voor Flexibility kiezen omdat het vertrouwen groot is”.
BALLMIJN
Terence de Baat, Monteur/ operator bij Ball Packaging “ Via een oud collega van me hoorde ik van de vacature. De volgende dag had ik al m’n eerste ge sprek. Een dag later de tweede en de derde volgde kort daarop. De gesprekken met Flexibility en Ball Packaging verliepen soepel en al snel was ik werkzaam als operator/monteur binnen deze organisatie. De sfeer is uitermate gezellig, er wordt veel gelachen en tussen de drukte en chaos door kun je goed zien dat alle medewerkers goed op elkaar zijn ingespeeld en samenwerken als een goed geoliede machine. Er wordt zeer goed voor de medewerkers gezorgd. De extra gift door middel van een treetje drank naar keuze bij een nieuw record zorgt voor een extra stimulans om hard door te werken. Ik kan iedereen aanbevelen om te solliciteren binnen deze financieel gezonde en groeiende multinational!”
Verder hoop ik “Ball” nog lang van dienst te kunnen zijn en zal zien wat de tijd brengt.”
FLEX BUZZZZZZZZ
SOCIAL MEDIA
Berichten uit de cloud
38MAGAZINE
VIRTUAL GEAR
CUBE
RIEM-LADERkomt!
Momenteel wordt druk gewerkt aan games en korte speelfilms die je met de VR Gear kunt bekijken. Wie weet, kijk jij - vanuit je eigen luie stoel - in de nabije toekomst virtueel rond bij het bedijf waar je gaat werken!
39MAGAZINE
Met de ouderwetse Polaroidcamera kun je instant foto’s maken, zonder vooraf precies te weten wat het resultaat is. Met de Polaroid Cube slaagt het bedrijf erin om met de technologie van nu, de spontaniteit en de verrassing van toen te bewaren. Met het Cube-blok je (slechts 35 millimeter groot) - kun je 6 MP foto’s of 90 minuten full HD video’s opnemen, zonder dat je het meteen kunt terugkijken. www.polaroidnederland.nl
Samsung
Virtual Reality is niet langer toekomstmuziek! Misschien heb je al eens kennis gemaakt met de Oculus Rift, het Kickstarter Project dat zo’n twee jaar geleden 2,5 miljoen dollar ophaalde door middel van crowdfunding. De bril is nog altijd niet op de markt maar Samsung introduceerden onlangs deze VRbril met een wel heel ingenieus concept. De voorzijde van de bril is afneembaar, waarna je gewoon je eigen Galaxy Note 4 tablet in de houder kunt klikken. Je downloadt de app op je tablet en bent dan klaar om de 360 o experience te ervaren.
Polaroid is terug... met de Cube! Galaxy VR Gear Nifty XOO Belt; de oplader in je riem. De “XOO Belt” is een simpele oplossing voor een alledaags probleem; de beperkte accuduur van je telefoon. De riem weegt, voelt en ziet eruit als iedere andere riem, maar heeft 2.100 mAh aan boord om iedere tablet of smartphone weer wat extra brandstof te geven. Het doel van 50.000 dollar op crowdfundwebsite Indiegogo is al ruimschoots gehaald. Wij kunnen niet wachten tot ie op de markt
DUTCH DESIGN
WANNA HAVES
De fiets combineert moderne technieken met functioneel en minimalistisch design. Een compacte krachtbron - met een batterij die in de bovenbuis van het frame is verwerkt - zorgt voor een heerlijk comfortabele en snelle rit. Inclusief geïntegreerde voor- en achterlamp, geen kabels, een touchscreen en een GPS trac ker die ervoor zorgt dat je je fiets altijd terug vindt, ook als ie gestolen is. Meer info vind je op: www.vanmoof.com
VanMoof Electrified. “Is dit een electrische fiets?”, zul je je afvragen. Jawel... Nederlands meest stijlvolle fietsfabrikant VanMoof bracht afgelopen zomer haar eerste smartbike op de markt, met onder andere een geïntegreerd GPS trackingsysteem.
hetpayrollbureau.nl hetuitzendbureau.nl flexschilder.nl GROEP
