uitgave
03
MAANDELIJKSE NIEUWSBRIEF TRABVV DELEGATIE
TRABVV
nieuwsbrief
Maart 2012
In deze uitgave TRA nieuws P.1 TOTAL nieuws P.1 OR, CPBW en SYNDICAAL P.2 Ander nieuws P.2 TOTAL nieuws P.3 Positieve beloningen: pro of contra? P.4 Lieven Vanhoutte P.5 TRABVV bibliotheek en videotheek P.5
TRA nieuws De maand begon zoals ze eindigde, met de ratio. Het lijkt wel een vast agendapunt te zijn geworden.
Spijtig genoeg bleef deze vraag steeds weer onbeantwoord, de kruik gaat maar zolang te water tot ze barst, wat dus ook gebeurde.
Onze directie wou overleg wat NC3 betreft. Het was voor hen immers een probleem om tot zeven bedienden te komen. Wij zijn alvast op jullie eis blijven staan, zeven bedienden voor NC3, dat is het mandaat dat we hebben gekregen om verder te praten.
Loopbaanonderbreking van een collega wordt dat bewust al een ganse tijd niet opgevangen. Sociaal overleg over een soort van horizontaal vervanger zou daar soelaas kunnen brengen, in onze ogen althans.
Voor de administratief bedienden was het ook een drukke maand. Op TRA werden de eerste mensen gevonden die gebruik willen maken van het tele-thuiswerk. Onze dames helpen hen waar ze maar kunnen. Met vragen kan je dus steeds bij hen terecht. Maart betekent ook elk jaar weer de equal pay day, waarbij het ABVV de loonkloof tussen mannen en vrouwen tracht te verkleinen. Een strijd die ondertussen vruchten begint af te werpen! Vorig jaar immers vond de equal pay day plaats op 28 maart, dit jaar was dat al 20 maart. Onze dames hebben die dag op TRA ook hun beste beentje voorgezet. En dan is er opnieuw off-sites. In februari werden reeds enkele vragen gesteld over de organisatie achter den draad. De bezetting in shift is twaalf man, vorig jaar ging men daar opnieuw onder. Dat moet maar eens gedaan zijn, aanwervingen dienen te gebeuren, desnoods nog meer op voorhand dan nu. Het lijkt de enige logische oplossing om het moeilijk te vinden personeel tijdig op de raffinaderij te krijgen. Ook de dienst vroege-late stond op de agenda van de ondernemingsraad februari. Via de hiërarchische weg vragen wij hierover al langer sociaal overleg.
Toen de directie een ballonetje opliet over het mogelijks opdoeken van de dienst trok de geruchtenmolen zich op gang. Om de sereniteit te bewaren trokken wij toen zelf naar de dienst vroege-late en gingen horen bij de collega’s wat de problemen zijn. Vervolgens trokken wij, in gezamenlijk vakbondsfront, naar de hiërarchische lijn met de vraag om het sociaaloverleg op te starten. Hierover zal er dus de komende maand nog wel wat te doen zijn. Ook op de brandweer kent men structurele problemen, overleg haalt al maanden niets of weinig uit. We blijven het overleg volop de kans geven maar dan gaat het toch wel tijd worden dat er resultaat aan gekoppeld gaat worden. Vorige maand lieten we jullie weten dat er enkele kleine veranderingen op til waren voor shiftpersoneel. Van het eerste, de mogelijkheid om vijf JV dagen in halve dagen te nemen in plaats van de huidige drie, kregen jullie alvast bericht. Hopelijk sluiten we de nieuwsbrief van volgende maand ook af met positief nieuws rond bvb een zevende man op NC3!