uitgave
11
MAANDELIJKSE NIEUWSBRIEF TRABVV DELEGATIE
TRABVV
nieuwsbrief
november 2011
In deze uitgave TRA nieuws P.1 TOTAL nieuws P.1 OR, CPBW en SYNDICAAL P.2 Ander nieuws P.2 Begrotingstekort, andermaal gemiste kans? P.3 2 December “nationale actiedag” P.4 De tip van de maand P.4
TRA nieuws De maand november begon met mails vanuit ploegen 2 en 1. Bezettingen gaan daar weer onder het vriespunt. We kennen de historiek en kunnen, samen met jullie, al inschatten wat dit zal gaan betekenen in de dagen, weken en maanden die komen gaan. Met de wetenschap dat ook de operators op NC3 hun kookpunt hebben bereikt aangaande de zowat constante “onderbezetting” loert de sociale onrust opnieuw om de hoek. Na zoveel onrusten in het verleden, het schetsen van het probleem op alle mogelijke manieren, blijft onze directie doof en weigert ze mee te zoeken naar oplossingen binnen het overleg. Dit overleg is al jaren bezig en nu zit ronde zoveel er aan te komen. Een warme winter? Ons ABVV zegt het en wij denken diezelfde voorspelling te kunnen doen hier op TRA. Dat op een moment dat de sociale rust eindelijk ietwat lijkt terug te keren. Na twee dagen van onderhandelen ligt er een voorstel tot bedrijfsakkoord op tafel waar jullie nu over aan het stemmen zijn. Geen gemakkelijk voorstel, dat beseffen wij maar al te goed. Omdat anderen akkoord gingen met de inleveringen binnen het IPA, en de 0,3%, werd het ganse CAO traject enorm verzwaard. De 0,3% op sowieso al Tijdens de werd duidelijk zou zijn.
de sector was hierdoor een onhaalbare kaart. bedrijfsonderhandelingen dat het hier niet anders
Daarom verschoof de focus voor een stuk richting het wegwerken van bestaande discriminaties. Vanuit de Total groep is beslist dat iedereen recht heeft op een groepsverzekering. Dat de directie de vraag naar een tweede collectieve pijler verschoof naar het luik omtrent het wegwerken van discriminaties is daar dan ook niet vreemd aan. Het gaf ons wel de gelegenheid om andere discriminaties ook aan te kaarten en weg te werken. Denk maar aan de betere brugpensioenregelingen voor bedienden. In het generatiepact werd afgesproken dat brugpensioen op 60 sowieso blijft bestaan tot 2028. Iedere bediende die dus nog maximaal 17 heeft te gaan tot zijn 60 zal dus nog zeker kunnen genieten van deze regeling! Ook de 100% loonbehoud bij ziekte en arbeidsongeval is een heel mooie collectieve verwezenlijking, al zeggen we het zelf. Het resultaat van het wegwerken van discriminaties is wel dat sommige groepen er nu wat beter uit komen. Reden is natuurlijk dat zij hier jaren van onthouden zijn. Samen met onze groene vrienden besloten wij dit voorstel te verdedigen. We begrijpen dat het moeilijk te verteren valt dat andere nu meer krijgen. Maar de vraag is nog steeds of je het voor jezelf voldoende vindt. Als we enkele maanden geleden hadden gezegd dat dit vandaag op tafel zou liggen. Wat was dan je gedacht geweest?