nieuwsbrief september

uitgave

09

MAANDELIJKSE NIEUWSBRIEF TRABVV DELEGATIE

TRABVV

nieuwsbrief

september 2011

In deze uitgave TRA nieuws P.1 TOTAL nieuws P.1 OR, CPBW en SYNDICAAL P.2 Ander nieuws P.2 Langer werken, het zal niet gaan P.3 Vraag aan de werkgevers P.4

TRA nieuws De zomermaanden verliepen iets minder rustig dan de voorbije jaren. Een toestand waarmee niemand gelukkig kan zijn, maar niemand zal evenmin gelukkig zijn met het totale gebrek aan r e s p ec t t i j d e ns de s e c t or a l e onderhandelingen.

Dat we nog steeds geen akkoord hebben met inhoud is een regelrechte schande te noemen.

een droge NEE! Die mensen weten dus nog maar eens waar ze staan op de ladder van respect. Ze worden VAN de laatste trede NAAR de grond verwezen.

Iedereen kent de onderstaande cartoon waarschijnlijk maar af en toe eens opfrissen kan geen kwaad.

Jullie brengen op dit moment jullie stem uit over de ontwerptekst die wij hebben uitgelegd tijdens de voorbije personeelsvergaderingen.

Niet vergeten dat jullie kunnen stemmen tot vrijdag 7 oktober 16u00!

Ondertussen hebben wij als TRABVV al samen gezeten, ook met onze secretarissen, om het verdere vervolg van de CAO in te schatten en voor te bereiden.

Voorbereiden en inschatten is een kunst die onze werkgever nog steeds niet onder de knie heeft. Discrimineren daarentegen beheerst hij als geen ander!

Zo mag iedereen opnieuw naar het sinterklaasfeest richting Walibi. Het is te zeggen, iedereen buiten de shift natuurlijk. Als je geen verlof hebt, of kan nemen, dan gaat het sinterklaasfeest aan jou neus en die van je vrouw en kinderen voorbij.

Er werd gevraagd of er voor de achtergebleven mensen dan geen inkomticket voor Walibi afkon. Zoals steeds voor de shift was het antwoord

In September werd er een speciale ondernemingsraad gehouden om aan te kondigen dat er op 10 oktober, eerst in Parijs en nadien op het bedrijf, opnieuw een speciale ondernemingsraad zal worden gehouden.

Op de agenda: de samenvloeiing van chemie en raffinage. Total beloofde alvast dat er geen jobs verloren zouden gaan. Is dat een garantie op zekerheid naar de toekomst en naar het behouden van onze loon –en arbeidsvoorwaarden? Kijk eens om jullie heen en je weet het antwoord.

OR, CPBW en SYNDICAAL •

CPBW Als werknemersafvaardiging betreuren wij ten zeerste dat er de voorbije maanden geen CPBW meer heeft geweest. Enerzijds omdat sociaal overleg tijdens een periode zonder sociale vrede.

CPBW - Voorvergadering 04/04 - Vergadering 12/04

OR - Voorvergadering : 19/04 - Vergadering : 26/04

Anderzijds is het ook wel zo dat wij aan onze werkgever hebben laten weten dat wij steeds beschikbaar waren voor eventuele zware incidenten/accidenten te bespreken.

Toen het blowerdeksel naar beneden donderde hebben wij als werknemersafvaardiging gevraagd om toch maar een speciaal comité te kunnen houden. Iets wat in het verleden de normaalste zaak van de wereld was.

Er werd ons na dit comité beloofd om de bevindingen in een nieuw speciaal, en open, comité te bespreken met ons. Tot op heden nog niets gehoord, nog niets gezien.

Tijdens de zomermaanden waren er in onze ogen bovendien genoeg incidenten en accidenten om nogmaals speciale comités te houden.

Niets van dat alles spijtig genoeg. Verkeer op TRA is al tot in het oneindige aangekaart, lees de AI rapporten er maar eens op na van de afgelopen zomer. Dat het voor onze werkgever nog steeds niet zo belangrijk is dat gaat er alvast bij ons niet in!

TRABVV NIEUWSBRIEF maart 2011 Ander nieuws Aandeelhouders grote winnaars van crisis Ondanks de economische crisis betalen de Belgische bedrijven als nooit tevoren dividenden uit. De groei was nooit zo steil als na het inklappen van het banksysteem. De cash gaat naar de aandeelhouders en in veel mindere mate naar de werknemers of de fiscus.

Uit onderzoek van SP.A-Kamerlid Dirk Van der Maelen, die cijfers opvroeg bij de Nationale Bank en minister van Financiën Didier Reynders (MR), blijkt dat de bedrijfswinsten tussen 2000 en 2009 met 75 procent gestegen zijn: van 47 naar liefst 82 miljard.

Bron: Het Nieuwsblad Loonhandicap in België daalt onverwacht De Belgische loonkostenhandicap tegenover de buurlanden is voor het eerst in vijf jaar gedaald. Dat meldt De Tijd op basis van Europese cijfers. Volgens Eurostat stegen de loonkosten in België in het eerste halfjaar met 3 procent, tegenover 3,6 procent in de buurlanden.

Bron: De redactie Inflatie kost elk gezin 650 euro

TRABVV DELEGATIE Dagelijks meer info op : http://www.trabvv.be

De voorbije twee jaar slokte de Belgische inflatie 3,1 miljard euro spaargeld op. De gemiddelde Belg speelde sinds juni 2009 bijna 280 euro aan koopkracht kwijt op zijn spaarboekje. Per gezin is dat 650 euro.

Bron: GVA

Langer werken: het zal niet gaan “Het VBO wil dat we langer werken, maar ze reppen met geen woord over welzijn en gezondheid”, klonk het bij de Algemene Centrale. Een aantal wetenschappelijke studies geven immers aan dat er gewoon niet langer gewerkt kan worden.

De Algemene Centrale bracht wetenschappers samen die werken rond de problematiek van arbeidsomstandigheden en langer werken. De conclusie kan je samenvatten als: het zal niet gaan.

“Als grootste arbeiderscentrale worden we direct geconfronteerd met een frontaal offensief van VBO, VOKA en anderen over het eindeloopbaandebat. We horen steeds hetzelfde verhaal, we zullen langer moeten werken, maar men blijft er doof voor dat dat voor veel mensen door de arbeidsomstandigheden gewoon onmogelijk is. Onze arbeiders worden geconfronteerd met fysische en psychische overbelasting. Niet enkel die werknemers die heel de dag in de weer zijn met zware gewichten leveren zwaar werk”, zegt Alain Clauwaert, voorzitter van de Algemene Centrale.

De helft van de werknemers gaat ook ziek werken “Het is niet omdat de mensen langer leven dat ze daarom ook langer kunnen werken”, zegt Laurant Vogel van het Europees Vakverbond. Hij legde de resultaten voor van een Europese studie over werkomstandigheden. Opvallende vaststelling is dat er steeds meer werknemers zijn die denken dat ze hun werk nog zullen aankunnen als ze 60 zijn (57,1 procent). Bij de ongeschoolde arbeiders daalt dat echter tot 49,5 procent. Hoe dan ook blijft dat ruim 40 procent van de werknemers niet ziet hoe hij zijn huidige werk nog kan uitvoeren op zijn 60ste.

Er zijn nog opvallende vaststellingen. Amper 48,8 procent van de mensen mensen met een tijdelijk contract denkt dat ze het werk dat ze nu doen op hun 60ste nog zouden aankunnen. Bij de mensen met een vast contract is dat 56,5 procent, bij de zelfstandigen 70 procent. Uit het onderzoek blijkt ook dat 48 procent van de Belgische werknemers gaan werken als ze ziek zijn.

Op brugpensioen omwille van gezondheidsproblemen Karel Van Bever (dokter bij Geneeskunde voor het Volk) heeft vanuit zijn praktijk een beeld op hoe de zaken zich concreet stellen. Steeds meer mensen komen op hun werk onder druk te staan, en dat leidt tot allerlei kwalen, zegt hij. Dat gaat van het inkorten van de pauzes, opgelegde timing voor bepaalde handelingen, ... waardoor er een toename is van de belasting op pezen, spieren en gewrichten en dus ook een toename van het aantal aandoeningen.

Volgens een studie van StepStone zijn de Belgische werknemers de meest gestresseerde van Europa, meer dan de helft van de Belgen zegt last te hebben van stress op het werk. Geneeskunde voor het Volk is bezig met een onderzoek naar de gezondheid van werknemers tussen 50 en 55 jaar.

Het onderzoek moet nog afgerond worden, maar nu al blijkt dat 75 procent onder hen last heeft van minstens één chronische aandoening. Bijna 40 procent van de mensen die kiezen voor brugpensioen doen dat omwille van gezondheidsproblemen.

VRAGEN OF COMMENTAAR

Zijn collega, die arbeidsgeneesheer is, stelt dan weer vast dat bedrijven zich proberen te ontdoen van oudere werknemers. In plaats van aangepast werk te zoeken, zoekt men naar manieren om van die werknemers af te geraken. Volgens Jilali is het dan weer opvallend dat op bedrijven met een sterke vakbond meer mensen langer, met aangepast werk, aan de slag kunnen blijven.

De werkdruk is voor veel werknemers onoverkomelijk

Contacteer ons op Nieuwsbrief@trabvv.be

TRABVV DELEGATIE Dagelijks meer info op : http://www.trabvv.be

Jos Coenen van het ABVV zoomde in op de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor. Daaruit blijkt ook dat 30 procent van de Vlaamse werknemers stress op het werk als problematisch ervaart. Uit de monitor blijkt ook dat 36 procent van de arbeiders en 42 procent van de werknemers in de zorgsector niet zien hoe ze kunnen doorwerken tot hun pensioengerechtigde leeftijd. 43,5 procent ziet zijn arbeidsomstandigheden als problematisch om te kunnen blijven doorwerken en voor 49 procent is de werkdruk onoverkomelijk.

Tripalium De Algemene Centrale wil het onderzoek en de kennis rond arbeidsomstandigheden en eindeloopbaan bundelen in een denktank. Tripalium zal de denktank heten, de naam verwijst naar het Latijnse 'werken', maar is tevens een folterinstrument uit de oudheid. Er is alvast een nieuwe studie opkomst van de ULB en het moet de bedoeling zijn dat leden van de denktank regelmatig publiceren in allerlei media.

Bron: De wereldmorgen.be

Werkgevers, zijn jullie bereid 50-plussers aan te werven?

Werkgevers vallen voortdurend de pensioenen en brugpensioenen aan, maar wat doen zij zelf eigenlijk voor 50-plussers?

Volgens een studie, uitgevoerd op vraag van de werkgeversfederatie VBO, zijn zeven op tien werkgevers bereid 50-plussers aan te werven. Maar de feiten spreken dit tegen: vandaag zijn slechts 5,2% van alle nieuw aangeworven werknemers ouder dan 50 jaar (bron: studie KU Leuven).

Werkgevers die wel bereid zijn oudere werknemers aan te werven nodigen we dan ook uit te bellen naar het gratis nummer van het ABVV: 0800 20 112.

De werkgevers, net als de liberalen, N-VA en OESO willen de toegangsvoorwaarden voor het pensioen en het brugpensioen herzien. De leeftijdsgrens moet omhoog en de Belgen moeten langer aan het werk gehouden worden. Maar de (brug)pensioenen aanvallen werkt enkel meer armoede en meer ongelijkheid in de hand!

Met deze defensieve antwoorden kan geen basis gelegd worden voor een bloeiende economie ten dienste van de werknemers en van een duurzame ontwikkeling. Op een ogenblik dat het Generatiepact geëvalueerd wordt, vragen we ons af wat er geworden is van de positieve maatregelen uit het pact die de werkgevers beloofd hadden uit te voeren, zoals een proactief leeftijdsbeleid in de onderneming, een loopbaangesprek halverwege de carrière, de overgang naar lichter werk, de problematiek van de zware beroepen,…

De waarheid over de vergrijzing en de (brug)pensioenen vind je op onze themapagina www.abvv.be/eindeloopbaan

Het ABVV 

wil een grotere responsabilisering van de werkgevers, als zij 50-plussers ontslaan, o.a. door hen een deel van de werkloosheidsuitkeringen te doen betalen en via een sociale bijdrage, in functie van het aantal jaren dienst van de ontslagen werknemers.



vaagt een andere verdeling van de arbeidstijd (o.m. via onthaasting), betere arbeidsvoorwaarden, collectieve arbeidsduurvermindering, een betere verzoening van werk en privéleven, volgens modaliteiten die moeten worden afgesproken tussen werkgevers en vakbonden.



eist dat de werkgevers investeren in vorming en opleiding van de werknemers, evenals in innovatie, onderzoek en ontwikkeling (op dat vlak scoort ons land veel slechter dan de buurlanden). Dit zijn de echte antwoorden op de uitdagingen van morgen.



blijft opkomen voor een waardig pensioen. Alleen kwaliteitsvolle banen, vooral voor jongeren, vrouwen en niet-Europese werknemers kunnen zorgen voor een financiering van de vergrijzingskost.