DEEL 2
ALGEMENE CENTRALE EN BBTK HAND IN HAND
HET ROOD NIEUWS INFOKRANT VAN DE MILITANTENKERN TRA EDITIE : DECEMBER 2007
Voorwoord Collega’s, In dit nummer 1
Voorwoord
1
Leg U ei !
2
Bayer Lanxess en outsourcing
2
Resultaatsgebonden “voordelen” ?
3
De 70% regel !
3
Eindeloopbaanmenu 2008
4
Taaltip van de maand
5
T7 – T9
5
U mening telt…
6
Voor de jongeren, van party’s tot snowboarden !
7
Red de solidariteit
7
Sicko
8
Ons filmstaren !
De start van het vernieuwde rood nieuws was een succes. U herinnert zich waarschijnlijk het artikel over pensioen en brugpensioen nog wel. Dat er daags nadien een akkoord werd bereikt over de 70 procent regel voor het brugpensioen van bedienden was dan ook een schot in de roos. Ook met de portiers is er al contact geweest, helaas nog zonder resultaat tot op heden. Er moet dringend een oplossing komen voor deze mensen ! Er zijn natuurlijk nog genoeg andere problemen, bijvoorbeeld naar bezetting toe maar ook op veiligheidsgebied en organisatie. ATI en de longen om er maar enkele te noemen. Genoeg stof dus voor een nieuw nummer. Of zoals een delege van ons zou zeggen : “Niet teveel procastrineren !”
De ABVV delegatie
Leg U ei ! Eindelijk is het zover en kunnen we jullie meegeven dat de delegatie van het ABVV sinds korte tijd over een eigen e-mail adres beschikt op het werk. Er zijn nog steeds de verschillende delegees die tot ieders beschikking staan maar als je met een ei zit waarvan je wil dat het door de ganse ABVV delegatie geweten is, dan is dit het adres : (TRA-AC-BBTK@total.com) Wij van onze kant willen laten weten dat het rood nieuws elk kwartaal zal verschijnen; En alvast prettige feestdagen gewenst !
1
HET ROOD NIEUWS – DECEMBER 2007 -
ABVV Bayer/Lanxess en outsourcing : Waneer stopt de winsthonger ? Op 15 maart jl. wist Werner Wenning op een persconferentie in Leverkusen te melden dat “2006 een bijzonder succesvol jaar was geweest voor Bayer”. Meer nog: “het waséén van de meest succesvolle jaren in de geschiedenis van het Bayerconcern”. De titel wanneer stop eindelijk de winsthonger zegt het helemaal. Het is een gegeven waar steeds meer mensen op de vloer mee geconfronteerd worden. Om nog meer winsten te kunnen maken worden systemen zoals brugpensioen verkracht en komt de outsourcing steeds meer naar boven. Een voorbeeld maakt veel duidelijk. In de onderhoudsdienst Zuid bij Bayer werken 57 mensen. Men wil die allemaal outsourcen wat zoveel wil zeggen als onderbrengen in een onderaanneming, bvb. ROB. Vrijdag het werk verlaten en maandag jezelfde werk op dezelfde werkplek aanvangen aan lagere loons –en arbeidsvoorwaarden en helemaal geen vertegenwoordiging en inspraak meer op een bedrijf waar je misschien al tien of vijftien jaar werkt ! En waar stopt dat allemaal ? Het is een gevaar voor iedereen in België en ook voor ons, werknemers op de Scheldelaan. http://www.socialisme.be/img/2007/bayer.pdf
Resultaatsgebonden “voordelen” ? In de groep van 10 werd de discussie over de bonussen bovenop het loon afgehandeld. Belangrijk is dat deze voordelen niet in de plaats mogen komen van loon noch van bestaande loonvoordelen. De voordelen zijn resultaatsgebonden. Het systeem zal in werking treden op 1 januari 2008, op basis van een bedrijfs-cao. De resultaatsgebonden voordelen zijn ook beperkt tot 2.200 euro netto per jaar. Simpel gezegd kan er een bonus worden afgesproken naargelang er een bepaald resultaat wordt behaald. Het valt dus nog maar af te wachten in hoeverre dit wel een resultaatsgebonden voordeel, dan wel nadeel, is. Kris Vandael (kris.vandael@total.com)
2
HET ROOD NIEUWS – DECEMBER 2007 -
ABVV NIEUWSBRIEF VOOR MEDEWERKERS
PAGINA 3
U vraagt, wij draaien : de 70% regel ! Bedienden Shift (tot 60j) echtgenote zonder inkomen Basisloon is bv 4.413,58 €, dan is het fiktief nettoloon 2.961,27 €. Het netto referteloon bedraagt dan 85% van het fiktief nettoloon , nml 2.517,08 € Na alle afhoudingen bedraagt dan het nettoloon 1.911.47 €. Dit bedrag blijft hij ontvangen tot zijn 60 verjaardag. Bedienden shift (60j - 65j) - Bedienden dag (58j - 65j) echtgenote zonder inkomen De berekeing gebeurd op het bruto referteloon en bedraagt nu max 3253,42 €. Na alle afhoudingen bedraagt de totale netto vergoeding zoals vroeger berekent : volgens de oude CAO aan 50 % 1460,06 € volgens de nieuwe CAO aan 70 % 1589.05€ Bedienden shift (60j - 65j) - Bedienden dag (58j - 65j) echtgenote MET inkomen De berekeing gebeurd op het bruto referteloon en bedraagt nu max 3253,42 €. Na alle afhoudingen bedraagt de totale netto vergoeding zoals vroeger berekent volgens de oude CAO aan 50 % 1196.87 € volgens de nieuwe CAO aan 70 % 1275,76 €
John Dekrem (john.dekrem@total.com)
Eindeloopbaanmenu 2008 Het ABVV heeft een overzichtstabel gemaakt die duidelijk weergeeft wat er juist allemaal veranderd is met het generatiepact op volgende vlakken :
Pensioen Brugpensioen Tijdskrediet Loopbaanonderbreking
U zal het op verschillende plaatsen zien hangen, het is overzichtelijk en in een iets kleiner formaat direct te verkrijgen in het syndicaal bureau of bij je delegee! Erik Lambert (erik.lambert@total.com)
3
HET ROOD NIEUWS – DECEMBER 2007 -
ABVV Taaltip : Managers, een noodzakelijk kwaad ? De term is afkomstig van het Latijnse ‘manu agere’ oftewel : aan de hand leiden, en duikt eerst op in het paardenmilieu (van de zelfde bron stamt ook het woord ‘manège’). Vandaar heeft het zich dan verspreid naar andere takken van de sport . Volgens van Dale ligt de oorsprong van de huidige betekenis in het Engelse theater waar er een toneelmeester mee werd bedoeld . Managers zijn er in allerlei pluimage, een bloemlezing, wellicht ken jij ook zo iemand ? : zweeft ergens boven de werkvloer met z’n hoofd in de wolken, komt af en toe eens naar beneden, waait ondertussen een hoop stof op en als hij terug opstijgt laat hij een chaos achter
-
de helikoptermanager
-
de kangoeroemanager : wil met een lege buidel toch steeds grote sprongen maken
-
de krokodilmanager
-
de zeemeeuwmanager : komt krijsend binnen, fladdert wat rond, laat overal z’n vuiligheid achter en is snel weer weg.
-
de Robinsonmanager
: is aan het wachten op Vrijdag
-
de pingpongmanager
: schuift beslissingen zolang heen en weer, tot de problemen vanzelf opgelost worden
-
de procrastinatiemanager : stelt alles zodanig uit dat actie meestal niet meer nodig is
: zit tot de nek in de modder, maar zet wel steeds een grote mond op
Wist je dat : -
een manager gemiddeld per dag slechts 1300m te voet aflegt ? volgens het woordenboek ‘arbeider’ het tegenovergestelde van ‘manager’ is ? er nu 3 X zoveel managers zijn als 30 jaar geleden ? de manager die in 1994 nog leiding gaf aan 60 personen, het nu moet stellen met nog slechts 39 werknemers ?
William Van den Breen (william.van-den-breen@total.com)
4
HET ROOD NIEUWS – DECEMBER 2007 -
ABVV NIEUWSBRIEF VOOR MEDEWERKERS
PAGINA 5
T7 – T9, Hoog tijd om de draad weer op te pikken Door de baremale loonschalen van de operators te koppelen met de jobkennis; een meer doorgedreven opleidingstandaard en een minimum ervaringstijd (1 jaar/functie) werden problemen en beperkingen kenbaar en stelde we op de ondernemingsraad dat dit niet praktisch uitvoerbaar is, zeker in ploegen met een grote personeelsverschuiving. De te beperkte trainingsmogelijkheden om door te kunnen groeien naar de hoogste categorie T9 binnen het vooropgestelde tijdschema, zijnde 3 jaar, is hierdoor zelden haalbaar.
Hoog tijd dat om de draad weer op te pikken
De toenmalige directie onder leiding van dhr JM Sohier kwam met het voorstel om personen retro-actief, dwz het verschil met het hogere loon van de achtergestelde periode uit te betalen, bij het gegrond uitlopen van dit tijdschema en mits een duidelijk engagement van de betrokkene. De modaliteiten werden onderhandeld en aan het einde van het eerste kwartaal van 2007 door onze delegees aan de basis toegelicht. Bij controle van de opmerkingen en fijn tuning zou dit systeem bekrachtigd kunnen geweest zijn rond juni van dit jaar. Zij het niet dat bij de CEO-wissel de lopende onderhandelingen gestopt zijn en vermoedelijk het introduceren van de nieuwe fabricatie-organisatie hierin parten speelt ! Peter Vlemincx (peter.vlemincx@total.com)
U mening telt ! Resultaten fietsenstalling De deur werd ondertussen gemaakt en volgende opmerkingen werden verzameld en doorgegeven. De fietssuggestiestrook, de rode strook, voorzien van markering en een verkeersbord zodanig dat het een fietspad zou worden. Verlagen van de borduur voor de fietsenstalling. Lucht voorzien, of een goede fietspomp. Een herstelkit voorzien waar wat klein materiaal inzit. geert.verstraeten@total.com
5
HET ROOD NIEUWS – DECEMBER 2007 -
ABVV Voor de jongeren ! Van party’s tot snowboarden… Het zal wellicht velen verbazen maar de ABVV jongeren onder ons zitten echt niet stil ! Met magik?, screw, working class heroes en interim for life hebben ze vier projecten uit de grond gestampt die mogen gezien worden. Zo organiseerde working class heroes op 31 Augustus een party weekend, onder de naam “working class night”, over alle grote discotheken waaronder Versuz, Fuse en Petrol. De bekendere Dj’s zoals Coon, Ghost en andere Buscemi’s namen plaats achter de draaitafels ! Verder zijn er nog de D-lux weekends in Amsterdam en men gaat twee maal snowboarden in Nassfeld (Oostenrijk)! Hotel Cube is op maat gesneden voor elke jongere ! Een bar die 24uur open is, kamers uitgerust met PS, een Discotheek en pistes enkel en alleen voor de snowboarders onder jullie ! Interesse laat het ons weten ?! Peter Stoop (peter.stoop@total.com)
6
HET ROOD NIEUWS – DECEMBER 2007 -
ABVV NIEUWSBRIEF VOOR
PAGINA 7
MEDEWERKERS
Red de solidariteit Op 27 September werd er gestart met de actie red de solidariteit. Hiermee werd een duidelijk signaal gegeven naar de verborgen agenda die op tafel ligt bij de regeringsonderhandelingen, de splitsing van de sociale zekerheid.
TEKEN DE PETITIE online of kom naar het syndicaal lokaal
Langer werken, geen contracten van onbepaalde duur meer, afschaffing van brugpensioen en ontslagbeperkingen zijn maar enkele gedachtegangen waar men mee speelt. En met hen hebben we het over de politieke wereld maar heel belangrijk hierin is dat de vragen eigenlijk komen van de werkgevers ! Ja de politiek en werkgevers gaan tegenwoordig hand in hand op zoek naar nog meer winsten, meer flexibiliteit en de uitholling van onze sociale zekerheid. Het initiatief zelf is gestart door een kleine groep mensen en krijgt momenteel al de steun van al de vakbewegingen en verschillende bekendheden. Wil je voor jezelf nog een sociale toekomst waarin je kan blijven genieten van bijvoorbeeld de gezondheidszorg zoals we hem kennen teken dan de petitie ! Sven Naessens (sven.naessens@total.com)
SICKO !!! De nieuwe film van Michael Moore brengt de gezondheidszorg in de Verenigde Staten in kaart, of liever gezegd, het gebrek eraan.
50 miljoen mensen in de VS hebben geen enkele vorm van ziekteverzekering. Zij die wel verzekerd zijn, kunnen evenmin op hun beide oren slapen. “In onze wetgeving staat geschreven dat iedere organisatie moet instaan voor een zo groot mogelijke opbrengst voor de aandeelhouders. Het gevolg daarvan is dat de verzekeringsmaatschappijen zo weinig mogelijk medische hulp aanbieden om zo de winsten hoog te houden”, aldus Michael Moore.
‘SiCKO’ gaat dan ook in de eerste plaats over de Amerikanen die wél een ziekteverzekering hebben, maar die nog steeds niet kunnen genieten van een eerlijke gezondheidszorg.
7
HET ROOD NIEUWS – DECEMBER 2007 -
ABVV
Ons echte filmstaren, wie herken je hier allemaal ?
ROCKY : Ronald Van Loo, Machinefitter, special machines (tel : 5648) RAMBO : Rudy Raes, shiftinstrumentman ploeg 4 (tel : 5659) COMMANDO : Eddy Matheusen, Machinefitter, speciale machines ( tel : 5644)
8