Nagrade učenicima na praksi - moraju li se isplatiti i koliko? mr. sc. Mirjana Paić Ćirić

PIŠE: MIRJANA PAIĆ ĆIRIĆ

Nagrade učenicima na praksi - moraju li se isplatiti i koliko?

Način organizacije praktične nastave i vježbi u strukovnim školama propisan je Pravilnikom o načinu organiziranja i izvođenju nastave u strukovnim školama1 dok su minimalni uvjeti za ugovore o naukovanju kod obrtnika i pravnih osoba propisani Pravilnikom o minimalnim uvjetima za ugovore o naukovanju2 . Navedenim je pravilnicima, pored ostalog, propisana obveza isplate minimalne nagrade učenicima na praksi, a poreznim je propisima propisan iznos koji isplatitelji mogu isplatiti neoporezivo.

Pravilnikom o nastavi u strukovnim školama propisana je i obveza sklapanja Ugovora o provedbi praktične nastave koji, pored ostalih elemenata, sadrži i visinu minimalne nagrade polazniku sukladno provedenom vremenu na ostvarivanju praktičnog dijela kurikuluma kod poslodavca.

I Pravilnikom o naukovanju je propisan Ugovor o naukovanju kojim je, kao jedan od obveznih elemenata, propisana minimalna naknada koja se mora isplatiti učeniku tijekom naukovanja. Minimalna nagrada

Ugovorom o provedbi praktične nastave, kao i Ugovorom

1 Pravilnik o načinu organiziranja i izvođenju nastave u strukovnim školama (Nar. nov., br. 140/09 i 130/20; u nastavku:

Pravilnik o nastavi u strukovnim školama) 2 Pravilnik o minimalnim uvjetima za ugovore o naukovanju (Nar. nov., br. 107/20; u nastavku: Pravilnik o naukovanju) o naukovanju, propisan je istovjetan minimalni iznos koji je poslodavac obvezan isplatiti učenicima praktične nastave, i to u: ▶ prvoj godini - 10%, ▶ drugoj godini - 20%, ▶ ostalim godinama - 25% prosječne neto plaće ostvarene u prethodnoj godini u gospodarstvu Republike Hrvatske, a isplaćuje se za ostvarene sate praktične nastave.

Prosječna neto plaća u gospodarstvu RH za 2020. iznosila je 6.724,00 kn te se, temeljem navedenoga iznosa, minimalne nagrade utvrđuju kako slijedi: ▶ u prvoj godini - 672,40 kn, ▶ u drugoj godini - 1.344,80 kn ▶ u ostalim godinama - 1.681,00 kn.

Dakle, poslodavac je obvezan učeniku isplatiti navedene iznose za cijeli mjesec rada odnosno razmjerni dio prema stvarno odrađenim satima rada. Međutim, poslodavac može svojom odlukom ili nekim drugim izvorom radnoga prava utvrditi i drugačiji, veći iznos. Neoporezivi i oporezivi iznos nagrade

Nagrade učenicima za vrijeme praktičnog rada i naukovanja i naknade učenicima za vrijeme dualnog obrazovanja, do propisanog iznosa, smatraju se primicima na koje se ne plaća porez na dohodak.

Mjesečni neoporezivi iznos nagradepropisan jePravilnikom o porezu na dohodak, u iznosu do 1.750,00 kn mjesečno.

Nagrada isplaćena iznad propisanog neoporezivog iznosa smatra se drugim dohotkom te se na razliku iznad 1.750,00 kn plaća porez na dohodak po stopi od 20% i propisani prirez porezu. Za razliku od poreznog propisa kojim je propisan najviši iznos neoporezive nagrade, Zakonom o doprinosima je propisano oslobođenje od plaćanja doprinosa na navedene nagrade, bez obzira na isplaćeni iznos. To se oslobođenje odnosi i na isplate nagrade redovitim studentima za vrijeme praktičnog rada i naukovanja (za nagrade studentima za vrijeme praktičnog rada nije propisan neoporezivi iznos te su u cijelosti oporezive porezom na dohodak).

Podsjećamo da je isplatitelj obvezan za isplaćenu neoporezivu nagradu podnijeti Obrazac JOPPD s tim da se pod 15.1. na str. B unosi oznaka 13. Obrazac JOPPD se podnosi na dan isplate, a najkasnije do 15. dana u mjesecu za primitak koji je ostvaren odnosno isplaćen u prethodnom mjesecu.