Mein Start Augsburg Frühjahr 2019 by Crisp Media GmbH

DER AUSBILDUNGSGUIDE FÜR DEN WIRTSCHAFTSRAUM AUGSBURG Frühling/Sommer 2019 Ausbildungsplätze vor Ort

Berufliche Einblicke in die Pflege

Azubis sind Mangelware

Firmen aus der Region stellen sich und ihre Karrieremöglichkeiten vor

Azubis und Berufserfahrene erzählen von ihrem Alltag und Herausforderungen

Wie Unternehmen mit verschiedenen Aktionen um zukünft ige Arbeitskräfte werben

Zwiebackesser/shutterstock.com

MEIN START GIBT ES AUCH ONLINE UNTER: WWW.MEIN-START.BIZ

INHALT

Herausgeber: CRISP Media GmbH, Rathausstraße 4, 83022 Rosenheim Tel.: 08031/409 04-300, Fax: 08031 - 409 04-329 www.mein-start.biz, info@mein-start.biz Geschäftsführung: Christian Ebert, Oliver Döser Redaktionsleitung: Raphaela Kreitmeir Redaktion: Melanie Vodermayer Autoren: Melanie Vodermayer, Julia Würfel Layout: Sandro Samardzic, Tammy Gastager Werbeberatung: Elli Boeddeker: 0151 - 68 11 27 52, elli.boeddeker@crisp-media.de Christine Lippitsch: 0173-966 32 03, mediaberatung@crisp-media.de Druck: Passavia Cover: Rawpixel/unsplash.com

Von Hauswirtschaft bis Hotel- und Tourismusmanagement: praxisbezogene Bildung an den Berufsfachschulen

HANDEL Beruf mit dem Fokus auf Menschen und Lösungen: als Steuerfachangestellter

HANDWERK

08 20 28 29

SCHULEN Ob als Verkäufer, Kaufmann im Einzelhandel oder Fachkraft für Lagerlogistik: Karriereaussichten in Verkauf und Vertrieb

DIENSTLEISTUNGEN Neue Berufe in einer alten Zunft: Werde Industriekaufmann, Fachinformatiker oder Fachlagerist

Sonderthemen: 4. Ausbildung zahlt sich aus 6. Per Instagram zum Traumjob 8. Das Berichtsheft 10. Mangelware Azubi 14. Ausbildung in Teilzeit 16. Die Nähe zum Patienten ist entscheidend 22. Tipps vm Entscheidungscoach 24. Soft Skills 26. Finanzielle Abgaben 30. Einstellungstests 32. Auf den ersten Blick überzeugen 33. Links & Apps 34. Wichtige Termine 35. Berufswahl ohne Klischees

Mehr Lohn, mehr Rente, mehr Chancen EINE AUSBILDUNG ZAHLT SICH AUS

300.000 EURO mehr in ihrem Arbeitsleben verdienen Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung im Vergleich zu ungelernten Arbeitskräften.

60 PROZENT liegt der Bruttostundenlohn bei Personen mit einem Berufsabschluss über dem von Ungelernten.

Neben den Chancen auf dem Arbeitsmarkt macht sich eine Ausbildung ganz deutlich bei der Bezahlung bemerkbar. Laut Statistik liegt der Bruttostundenlohn bei Personen mit einem Berufsabschluss um durchschnittlich etwa 60 Prozent über dem Niveau von Ungelernten. Summiert auf ein ganzes Arbeitsleben verdienen Arbeitsnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung in ihrem Erwerbsleben bis zu 300.000 Euro mehr als ungelernte Arbeitskräfte. Das hat auch Konsequenzen auf das spätere Rentenniveau. Eine abgeschlossene Berufsausbildung berechtigt zu weiteren Karriereschritten. Denn nach erfolgreichem Abschluss kann man einen Meister, Techniker oder Fachwirt machen und sich dadurch zusätzlich qualifizieren. Viele Firmen bieten auch spannende Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes an.

Alle Ausbildungsberufe auf einen Blick A B D F

H I K L S V

Abiturientenprogramm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 25 Assistent/in für Ernährung und Versorgung . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Assistent/in für Hotel- und Tourismusmanagement . . . . . . . . . . . 12 Automobilkaufmann/frau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Bachelor of Arts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Duales Studium . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 29 Fachinformatiker/in. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Fachkraft für Lagerlogistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 23 Fachkraft für Metalltechnik. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Fachlagerist/in. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 29 Hauswirtschaftler/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Industriekaufmann/frau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Industriemechaniker/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Kaufmann/frau für Büromanagement. . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 23 Kaufmann/frau für Groß- und Außenhandel . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Kaufmann/frau im Einzelhandel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 25 Kfz-Mechatroniker/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Lackierer/in. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Steuerfachangestellte/r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Verkäufer/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 25

Per Instagram zum Traumjob

TIPPS, WIE DU DEINE BEWERBUNG GESTALTEN KANNST Eine Bewerbung im klassischen Sinne mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen per Post ist mitt lerweile nicht mehr in jedem Unternehmen gern gesehen. Viele priorisieren modernere Formen, beispielsweise über ein eigenes Online-Portal oder per E-Mail. Einige Firmen gehen sogar noch einen Schritt weiter und bevorzugen eine Bewerbung per Video oder über Instagram. Bevor du dich aber gleich an einen Videodreh setzt, solltest du dich vorher unbedingt bei deinem potenziellen Arbeitgeber über die gewünschte Form informieren. Klassische Bewerbung per Post: In einer Bewerbungsmappe sammelst du dein ausformuliertes Anschreiben, deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Daneben sollten auch ein aussagekräft iges Bewerbungsbild und die Unterschrift im Lebenslauf nicht fehlen.

gibt es kostenlose Portale, die aus deinen Unterlagen eine Gesamtdatei erstellen. In der E-Mail selbst genügen wenige Sätze, in denen du vor allem auf deine Bewerbungsunterlagen im Anhang verweisen solltest. Am Ende gib unbedingt in der Signatur deine Anschrift und Telefonnummer an.

Bewerbung per E-Mail: Viele Unternehmen bevorzugen Bewerbungen per E-Mail. Das Anschreiben, der Lebenslauf und Zeugnisse kommen dabei in den Anhang, am besten als eine PDF-Datei. Im Internet

Die Online-Bewerbung: Damit die Suche nach dem richtigen Bewerber noch einfacher funktioniert, haben viele Unternehmen ein eigenes Online-Portal angelegt. Hier gibt es vorgelegte Felder, in denen du

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deine Qualifi kationen und Berufserfahrungen einträgst. Dennoch solltest du dein Bewerbungsschreiben und deinen Lebenslauf parat haben, oft müssen diese separat als Anhang eingefügt werden.

#WARUMCARADARUMCARA

Foto: fizkes/shutterstock.com

Bewerbung per Video: Es ist der Traum für viele Jugendliche: Anstatt sich stundenlang Formulierungen für das Anschreiben zu überlegen, einfach ein kurzes Video als Bewerbung drehen. Aber auch hier gibt es einiges zu beachten: Zuallererst musst du dich informieren, ob eine Bewerbung per Video überhaupt erwünscht ist. Beim Videodreh selbst stehst du im Mittelpunkt, also achte auf einen möglichst ruhigen Hintergrund und vermeide störende Geräusche. Am besten sprichst du frei über dich und warum genau du der richtige Arbeitnehmer für das Unternehmen bist. Bewerbung via Instagram, Snapchat und Co: Die meiste Zeit in deiner Freizeit verbringst du auf deinen Social-Media-Profi len. Perfekt wäre es doch, wenn du dich damit auch für deinen Traumjob bewerben könntest. Dafür kannst du zum Beispiel deine eigene Instagram-Seite erstellen, die du in deinem Bewerbungsschreiben hinzufügst. Am besten fügst du den jeweiligen Link deinem Anschreiben hinzu. Mit Fotos und Untertiteln zeigst du deinen zukünft igen Arbeitgeber, warum genau du perfekt auf die ausgeschriebene Stelle passt. Auch kurze Videos über Snapchat

können für die Bewerbung genutzt werden. Wie eine erfolgreiche Bewerbung über Instagram funktioniert, zeigt das Beispiel von der ehemaligen Studentin Cara Shikura. Um nach ihrem Studium einen Job bei einer Kreativagentur in Düsseldorf zu ergattern, postete sie auf Instagram 100 Bilder mit Gründen, warum sie eingestellt werden sollte. Angelehnt war die Bewerbung an eine Marketingkampagne der Agentur. In ihrem Instagramfeed fi nden sich neben Bildern mit Angaben über ihre Qualifi kationen und Charaktereigenschaften, auch selbstironischen Postings. Dazu überlegte sie sich noch einen eigenen Hashtag.

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Das Berichtsheft gehört zur Ausbildung FAKTEN UND VORTEILE RUND UM DAS BERICHTSHEFT Das Berichtsheft gehört zur Ausbildung wie die Berufsschule und das Abschlusszeugnis. Aber was gehört eigentlich in das Heft hinein und warum wirst du ohne nicht zur Abschlussprüfung zugelassen? Als Auszubildender musst du regelmäßig einen Bericht schreiben, welche Arbeiten du während eines bestimmten Zeitraums erledigt hast. Wöchentlicher oder täglicher Bericht? Das kann je nach Betrieb und Branche im täglichen oder wöchentlichen Rhythmus gefordert werden. In technischen Berufen muss der Auszubildende täglich seine Aufgaben notieren, wohingegen im kaufmännischen Bereich der Bericht nur wöchentlich verlangt wird. Der Ausbilder bestätigt die Einträge mit seiner Unterschrift . Das Berichtheft bekommst du als Azubi kostenlos von deinem Ausbilder. Der perfekte Umfang Es enthält neben einem Deckblatt auch den gesamten Ausbildungsverlauf und verschiedene Ausbildungsnachweise. Der Umfang ist je nach Betrieb unterschiedlich. Am besten fragst du bei deinem Ausbilder nach. Der Arbeitnehmer muss seinem Azubi während der Arbeitszeit die Möglichkeit geben, seinen Bericht

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zu schreiben, bei einem wöchentlichen Rhythmus mindestens 20 Minuten. Je nach Branche kann der Auszubildende nicht nur textlich seine Arbeit festhalten, sondern auch mit Hilfe von Bildern, Fotos oder graphische Skizzen. So wird’s gemacht Das Berichtsheft muss nach Ende der Ausbildung vollständig sein, sonst darf der Lehrling nicht zur Abschlussprüfung antreten. Deswegen empfiehlt es sich, frühzeitig und regelmäßig Notizen zu machen und immer wieder Einträge zu verfassen. Auch auf eine ordentliche Form muss der Azubi achten. Damit nach zwei Jahren das Heft immer noch gepflegt aussieht, setzen zahlreiche Unternehmen mitt lerweile auf digitale Berichtshefte. So kann kein Eintrag verloren gehen oder durch einen Kaffeefleck unlesbar werden.

BFS MARIA STERN

Inneres Pfaffengäßchen 3 86152 Augsburg Tel.: 0049(0)821/ 22819720 Fax: 0049(0)821/ 22819722, info@bfs-mariastern.de, www.bfs-mariastern.de

KURZPORTRÄT Att raktiv gelegen im Herzen Augsburgs in unmittelbarer Domnähe, ist Maria Stern seit Jahrzehnten DIE Adresse für die Ausbildung im Bereich Ernährung, Versorgung und Hauswirtschaft . Unsere Berufsfachschule bietet Vollzeit-Unterricht auf fachlich hohem und aktuellem Niveau und legt Wert auf die Vermitt lung effektiver Arbeitsmethoden und Fachkenntnisse, sowie der notwendigen Schlüsselqualifi kationen wie Verantwortungsund Kommunikationsfähigkeit. Die besondere Ausrichtung der Schule im Wahlpfl ichtbereich liegt im Profi l „Hotellerie und Gastronomie“, sowie „Projektarbeit“. Der Besuch relevanter Fachmessen,

z. B. die Internorga (Hamburg), Bio-Fach (Nürnberg), zeigt den Schülerinnen und Schülern die neuesten Trends. Wir legen Wert darauf, den Schülerinnen und Schülern nicht nur eine hohe fachliche Qualifi kation anzubieten, sondern ihnen auch Werte für das zukünft ige Leben in Beruf und Gesellschaft zu vermitteln. Wir unterstützen unsere Absolventinnen und Absolventen durch unsere Weiterbildungs- und Karriereberatung und mit guten Kontakten zur Wirtschaft . „Die Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung legt den Grundstein dafür, schon in jungen Jahren Führungsverantwortung zu übernehmen.“ Jutta Goßner, Schulleiterin.

BILDUNGSANGEBOTE Unsere Ausbildungsangebote: Dreijährige Ausbildung zum Assistent/zur Assistentin für Ernährung und Versorgung sowie zur Hauswirtschafter/in nach BBiG. Mit mitt lerem Bildungsabschluss ist eine Verkürzung auf zwei Jahre möglich. Zusatzangebote: Erwerb des KMK-Englischzertifi kats für gastgewerbliche Berufe Level I Möglichkeit zum Erwerb des Mitt leren Schulabschlusses Erwerb der Hochschulreife bei gleichzeitigem Besuch der „Berufsschule plus“

Wahlfächer: Spanisch, Fachenglisch, Fest- und Feiergestaltung, EDV, Mathematik

Praktika während der Ausbildung: Großhaushalt (z. B. Krankenhäuser, Seniorenheime), Privathaushalte, Hotel- und Gastronomiebetriebe, Landwirtschaft liche Betriebe, Betriebsrestaurants u. a.

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Mangelware Azubi

WIE UNTERNEHMEN UM ZUKÜNFTIGE ARBEITSKRÄFTE WERBEN Abitur, Studium, Job. So sieht der, oft von elterlichen Wünschen festgelegte, Weg für viele junge Menschen aus. Die Abzweigung zu einer beruflichen Ausbildung wird immer seltener gewählt. Das bekommen auch die Unternehmen zu spüren.

Anja Kappert, Personalmanagerin bei ALDI Süd

Perspektive mit Sicherheit.“ Ein Azubi-Willkommenstag soll den Einstieg in die Ausbildung erleichtern und die Lehrlinge mit den beruflichen Anforderungen vertraut machen. Daneben stellt AAC Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht.

Phovoir/shutterstock.com

„Der Azubimarkt ist sehr hart umkämpft“, erklärt Anja Kappertz, Personalmanagerin bei Aldi Süd. Jährlich bietet Aldi Süd rund 2.000 neue Azubi Plätze an, doch die Besetzung der Stellen wird immer schwieriger. Auch Andrea Wiesböck, Leiterin des Personalrecruitings bei der B&O-Gruppe mit Hauptsitz in Bad Aibling, bestätigt: „Der Azubimangel macht sich definitiv bemerkbar, besonders im technisch-gewerblichen Bereich“. Die AAC Albert Sigg GmbH in Augsburg zieht mit 14 Auszubildenden zum KFZ-Mechatroniker und 21 Azubis insgesamt zwar eine positive Bilanz für vergangenes Jahr. Doch auch Benjamin Reichert, Leiter der After-Sales Abteilung, sieht einen veränderten Handlungsbedarf von Seiten des Arbeitgebers: „Eine Anzeige schalten und auf Bewerbungen warten reicht nicht mehr.“ Darüber hinaus werden Schulbesuche oder Anzeigen in der Schülerzeitung genutzt, um potenzielle Auszubildende direkt anzuwerben. Auch über die eigene Website und Social Media-Kanäle präsentiert das Unternehmen seine Ausbildungsmöglichkeiten. Benjamin Reichert betont: „Wir übernehmen viele Lehrlinge und bieten dadurch eine berufliche

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Von Speed Dating bis Rohkost Zum Werben zukünft iger Azubis nutzt Aldi Süd ebenfalls einen ansprechenden Websiteauft ritt sowie Social Media-Aktivitäten. Zudem informiert die Unternehmensgruppe auch die Bezugspersonen der Schüler, wie die Eltern und Lehrer durch zugeschnittene Formate. Im Rahmen von Schulkooperationen werden außerdem Bewerbungstrainings, Speed Datings und verschiedene Workshops angeboten. Durch Praktika und Veranstaltungen sollen mögliche Bewerber einen Einblick in die angebotenen Ausbildungsberufe erhalten. Besonders wirbt das Unternehmen mit einem guten Gehalt, Weiterbildungsangeboten und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, das unter anderem kostenfreie Rohkost und Getränke am Arbeitsplatz umfasst. Für Abiturienten gibt es ein spezielles Programm: mit einer dreifachen Ausbildung in nur drei Jahren steht den zukünft igen Akademikern ein alternativer Ausbildungsweg offen.

Benjamin Reichert, Leiter der After-Sales Abteilung bei AAC Albert Sigg GmbH

Von Messe bis Coaching Auch die B&O-Gruppe reagiert auf die wachsende Zahl an Abiturienten. Dabei liegt der Fokus auf der ebenfalls steigenden Anzahl an Studienabbrechern, denen eine att raktive Ausbildung mit Weiterbildungs-

Andrea Wiesböck, Leiterin des Personalrecruitings bei der B&O-Gruppe

möglichkeiten und Aufstiegschancen als alternative Möglichkeit geboten wird. Beim Anwerben potenzieller Azubis setzt die B&O-Gruppe weiterhin auf die klassischen Wege, wie Messen, Veranstaltungen und Pressearbeit. Allerdings ist auch hier ein klarer Trend hin zur Nutzung von Social Media-Kanälen und Online-Stellenbörsen erkennbar. Die künft igen Azubis erwarten individuelle Schulungen und Coachings sowie eigenständige Projektarbeiten. Das Ziel ist es, möglichst viele Lehrlinge nach der Ausbildung in ein festes Angestelltenverhältnis zu übernehmen. Auch Einsätze an verschiedenen Firmenstandorten, wie Berlin oder Hamburg, sind Teil des Auszubildendenprogrammes. Optimistisch blickt die AAC Sigg GmbH in die Zukunft: „Von unserem Weg weiterhin jedes Jahr möglichst viele junge Menschen auszubilden werden wir sicher nicht abweichen.“ Auch bei Aldi Süd spielt die betriebsinterne Ausbildung von Fachkräften in Zukunft eine entscheidende Rolle für die Weiterentwicklung des Unternehmens. mein start | 11

KERMESS AUS- UND WEITERBILDUNG Blumenauer Str. 131, 81241 München Tel.: 089/829 295 500 info@kermess.de

KURZPORTRÄT Seit 1930 bietet Kermess im Herzen von Pasing die passenden Lehrgänge und Schulen, die für eine erfolgreiche Zukunftsplanung notwendig sind. Die Kermess-Wirtschaftsschule ist eine berufsvorbereitende Schule, die eine allgemeine Bildung und eine berufl iche Grundbildung vermittelt – schon ab der 6. Klasse. Mit den insgesamt vier Konzeptbausteinen „Lernen & Erleben“, „Coaching & Supervision“, „Farbe & Klima“ sowie „Kunst & Kreativität“, die auf den neuesten pädagogischen und wissenschaftlichen Erkenntnissen und technischen Standards basieren, können die Schülerinnen und Schüler noch besser gefördert werden. Dabei werden die einzelnen Bereiche von externen Partnern mit den entsprechenden Kompetenzen unterstützt. Schüler mit den unterschiedlichsten Interessen kommen hier auf ihre

AUSBILDUNGSSTELLE • Assistent (m/w/d) für Hotel- und Tourismusmanagement Kermess informiert zu folgenden Terminen über die verschiedenen Schulangebote: • Tag der offenen Tür am Sa., 4. Mai • Infoabend am Do., 11. Juli, 19-20 Uhr

Weitere Informationen unter www.kermess.de

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Kosten, z. B. in der Fußball oder Kunstförderklasse sowie bei den vielfältigen Zusatzangeboten wie Coaching oder Fremdsprachen. Alle Schüler haben die Möglichkeit, am Mittagessen teilzunehmen oder die Ganztagesbetreuung zu besuchen. Die Berufsfachschule für Hotel- & Tourismusmanagement bietet eine zukunftssichere Ausbildung zum staatlich geprüften Assistenten (m/w/d) für Hotel- und Tourismusmanagement. Dieser Beruf gewinnt in der heutigen Zeit durch den zunehmenden Bedarf in Hotel- und Tourismusbereich an Bedeutung und bietet gute Berufschancen und Einsatzgebiete. Nach 3-jähriger schulischer Ausbildung kann man die Abschlussprüfung ablegen und erhält außerdem die allgemeine Fachhochschulreife (Fachabi).

INFO ABEND

Do. 11.07.2019 19-20 Uhr

Eine Klasse für Dich! z. B. die Wirtschaftsschule Unsere Wirtschaftsschule ist eine berufsvorbereitende Schule, die eine allgemeine Bildung und eine berufliche Grundbildung vermittelt. • • • • • •

Individuell zur Mittleren Reife Übertritt von Mittel-, Realschule und Gymnasium, 5. - 10. Klasse Neu – auch mit 6. Klasse Mittagessen / Ganztagesbetreuung möglich Fußball-Förderklasse in Zusammenarbeit mit der Münchner Fußball Schule Viele Zusatzangebote (z. B. Coaching, Fremdsprachen, Kochkurse, etc.)

z. B. die Berufsfachschule für Hotel- & Tourismusmanagement Der Beruf der Assistent/in für Hotel- und Tourismusmanagement gewinnt in der heutigen Zeit an Bedeutung. Durch den zunehmenden Bedarf in Hotel- und Tourismusbereich bieten sich gute Berufschancen und Einsatzgebiete. • 3-jährig, staatlich anerkannt • Allgemeine Fachhochschulreife (Fachabitur) • Berufsabschluss: staatlich geprüfter Assistent für Hotel- und Tourismusmanagement (m/w/d) • Unterbringung im Haus möglich

KERMESS Aus- & Weiterbildung Blumenauer Str. 131 · 81241 München Tel. 089 82 92 95 500 · info@kermess.de

www.kermess.de

TAG DER OFFENEN TÜR Sa. 04.05.2019 WIR FREUEN UNS AUF DICH! mein start | 13

Keine halbe Sache

AUSBILDUNG IN TEILZEIT

Eine Ausbildung kann anstrengend sein, nach einem langen Tag im Betrieb steht noch Lernen für die Berufsschule an. Noch anstrengender wird es allerdings, wenn zuhause nicht die Couch auf einen wartet, sondern die eigenen Kinder oder ein pflegebedürft iger Angehöriger. Um Ausbildung und private Verpfl ichtungen unter einen Hut zu bekommen, gibt es die Möglichkeit einer Ausbildung in Teilzeit.

Für wen möglich Die wöchentliche Arbeitszeit wird dabei in der Regel von 37,5 Stunden auf 20 bis 35 Stunden reduziert. Wenn die Arbeitszeit allerdings weniger als 25 Wochenstunden beträgt, muss die Ausbildungsdauer verlängert werden, meist um ein halbes oder ganzes Jahr. Die Teilzeitausbildung ist nur dann rechtlich möglich, wenn berechtigtes Interesse vorliegt. Dieses liegt neben der Kinderbetreuung oder der Pflege auch bei anderen schwerwiegenden Gründen wie einer Behinderung vor. Der Besuch einer Berufsschule ist dennoch verpfl ichtend. Grundsätzlich ist eine Teilzeitausbildung in allen anerkannten Berufen des dualen Ausbildungssystems möglich.

Das ist der aktuelle Stand Allerdings schreiben Ausbildungsbetriebe oft nicht explizit Teilzeitausbildungen aus. Frage also am besten direkt vor Ort in der Firma nach, bei der du deine Ausbildung starten möchtest. Bisher nehmen das Angebot einer Teilzeitausbildung sehr wenige Jugendliche wahr, 2016 lag die Anzahl bei nur 2.085 Ausbildungen. Damit wurden nur 0,4 Prozent aller Ausbildungen bisher in Teilzeit absolviert. Die Verteilung nach Geschlechtern ist dabei ziemlich eindeutig, der Frauenanteil lag 2016 bei 91 Prozent.

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Was gibt’s an Geld Auch Teilzeit-Auszubildende erhalten eine Vergütung von ihrer Ausbildungsstätte. Diese kann jedoch

entsprechend der wöchentlichen Arbeitszeit geringer ausfallen. Über mögliche ergänzende Leistungen informiert man sich am besten bei der Agentur für Arbeit. Auch Kindergeld und Wohngeld können in Frage kommen.

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Mach, was wirklich zählt: ALS KFZ-MECHATRONIKER UND UNTEROFFIZIER (M/W) BEIM HEER Gebirgsversorgungsbataillon 8, Füssen Gleich informieren und beraten lassen:

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Die Nähe zu den Patienten ist entscheidend AUSZUBILDENDE UND BERUFSERFAHRENE ERZÄHLEN VON IHREM BERUFSALLTAG AUSZUBILDENDE Warum haben Sie sich für einen Ausbildungsberuf im Bereich „Pflege“ entschieden? „Mir war es wichtig in meinem Beruf etwas zu hinterlassen. Die Nähe zu den Patienten in Kombination mit dem medizinischen Fachwissen ist für mich sehr erfüllend.“ (Nina Reader, Auszubildende zur Gesundheits- und Krankenpflegerin, Ilmtalklinik Pfaffenhofen) Nina Reader „Ich wollte einen Beruf erlernen, der mir viele Möglichkeiten bietet. Im Bereich Pflege gibt es diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann 16 | mein start

Auslanderfahrung sammeln und sich engagieren, um die Zukunft der Pflege mitzugestalten.“ (Valentina Müller, Auszubildende zur Gesundheits- und Krankenpflegerin im Rahmen eines dualen Studiums (B.Sc.), Uniklinikum Augsburg)

Valentina Müller

Was sind Ihre Hauptaufgaben als Pflegekraft? „Neben der direkten Pflege der Patienten, bin ich auch für die Sicherung der Patientenversorgung nach dem Klinikaufenthalt verantwortlich. Zusätzlich unterstütze ich die Ärzte in medizinischen Angelegenheiten

und leiste diverse organisatorische Aufgaben an den Schnittstellen der einzelnen Berufsgruppen.“ (Nina Reader) „Die Aufgaben sind sehr vielseitig, vor allem bin ich für die Grundund Behandlungspflege zuständig, erstelle Dokumentationen und führe Gespräche.“ (Janina Rohde, Auszubildende zur Altenpflegerin, Pur Vital Pflegezentrum Oberaudorf)

Janina Rohde

„Um pflegen zu können, sollte ich so viel wie möglich über meine Patienten herausfinden. Dazu gehören Gespräche mit ihnen und ihren Angehörigen, die Beobachtung der Patienten und ausreichend Fachwissen, um die individuellen Bedürfnisse zu erkennen.“ (Valentina Müller) Mit welchen beruflichen Herausforderungen sehen Sie sich konfrontiert? „Die größten Herausforderungen sind für mich die zunehmende Komplexität der Krankheiten und der Personalmangel.“ (Valentina Müller) „Es mangelt an neuen Nachwuchskräften sowie an der Würdigung unseres Berufes in der Gesellschaft.

Als Altenpflegefachkraft gilt man hauptsächlich als Arbeitskraft, die die meiste Zeit mit den Menschen im Bad auf Toilette verbringt. Aber das ist es nicht, was den Beruf ausmacht.“ (Janina Rohde) „Dazu zählt für mich vor allem das Arbeiten mit den verschiedenen Charakteren der Menschen. Es ist wichtig auf die Individualität einzugehen und die Art der Pflege anzupassen, was in Kombination mit dem Zeitdruck allerdings eine schwierige Aufgabe ist.“ (Nina Reader) Wie sieht für Sie die Zukunft der Pflege aus? „Ich hoffe wirklich, dass sich etwas tut! Aufgrund der körperlichen und psychischen Belastungen im Beruf und der vergleichsweisen geringen Bezahlung gibt es immer weniger Menschen, die sich für einen Beruf im Pflegebereich entscheiden.“ (Janina Rohde) „Ändert sich nicht maßgeblich etwas an der Personalsituation, habe ich wenig Zuversicht für die Zukunft der Pflege. Doch das ist keineswegs ein Aufruf nicht in die Pflege zu gehen, ganz im Gegenteil. In diesem Berufsfeld haben wir Auszubildenden die Chance, die Zukunft aktiv zu gestalten.“ (Valentina Müller)

Foto: Pixel-Shot/shutterstock.com

Berufserfahrene ->

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BERUFSERFAHRENE Was bedeutet Pflege für Sie? „Den Pflegebedürft igen auf Augenhöhe zu begegnen. Empathisch, wertschätzend und professionell auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen und sie zu begleiten.“ (Laura Lang, examinierte Altenpflegerin und Praxisanleiterin, Pur Vital Pflegezentrum Oberaudorf) Laura Lang „Für Menschen in extremen Situationen da zu sein und dabei nicht nur den körperlichen, sondern auch den psychischen Aspekt im Auge zu behalten. Außerdem geht es nicht nur darum eine Krankheit zu behandeln, sondern auch die Gesundheit zu fördern.“ (Sandra Heinzinger, Gesundheits- und Krankenpflegerin, Sandra Heinzinger Ilmtalklinik Pfaffenhofen)

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Inwiefern haben sich die Anforderungen an das Pflegepersonal im Laufe Ihres Berufslebens verändert? „Wir sind nicht mehr nur die Ausführungsgehilfen der Ärzte, die über die Krankenhausflure huschen. Wir haben eigenständige Aufgaben und Kompetenzen, kümmern uns um den Ernährungszustand und die Schmerzen der Patienten, versorgen Wunden, verabreichen Medikamente und helfen dem Patienten mit der richtigen Pflege wieder zur Selbständigkeit. Waschen ist nicht gleich Waschen, denn Saubermachen kann jeder, aber wer schafft es dabei einer Lungenentzündung vorzubeugen oder Schmerzen zu lindern? Die Anforderungen der Pflege sind auch im Bereich der Dokumentation stark gestiegen. Diese läuft mitt lerweile Anna Stuhlmüller zum größten Teil digital. Deswegen

gehören Notebooks genauso zur Patientenversorgung wie die Blutdruckmanschette.“ (Anna Stuhlmüller, Zentrale Praxisanleitung, Uniklinikum Augsburg)

Wie sieht für Sie die Zukunft der Pflege aus? „Die Bedeutung von Krankenpflegehelfern als Unterstützung wird immer größer werden. Auch der technische Fortschritt wird Einzug finden, ich hoffe im positiven Sinne. Die Pflege wird aber gerade in Zukunft ein sicherer Beruf bleiben, dessen Möglichkeiten weit übers Krankenhaus hinausreichen werden.“ (Sandra Heinzinger)

Foto: khuncho007/shutterstock.com

„Wir übernehmen immer mehr zusätzliche Aufgaben im organisatorischen und verwaltungstechnischen Bereich. Unter anderem unterstützen wir Ärzte bei der Koordination der medizinischen Versorgung und „Das Thema Pflege wird künftig hoffentlich übernehmen die Kommunikation mehr in die Öffentlichkeit gebracht. Schon mit verschiedenen Leistungsträin der Schule sollte über die Zukunft der gern wie den Krankenkassen. Daälteren Menschen und deren Integration in für ist immer mehr pflegerisches die Gesellschaft gesprochen werden.“ und medizinisches Fachwissen, (Laura Lang) aber auch rechtliches Hintergrundwissen notwendig. Da wir auch in die Katharina Pilsl „Die Pflege wird zunehmend akademisiert. WünBeratung der Angehörigen eingebunden schenswert wäre für die Zukunft eine effiziente Zusind, werden Empathie und andere soziale Kompetensammenarbeit von Studierten und gut ausgebildeten zen wichtiger.“ Pflegekräften.“ (Katharina Pilsl, stv. Pflegedienstleitung und Quali(Katharina Pilsl) tätsmanagement, Pur Vital Pflegezentrum Trostberg)

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ALDI GmbH & Co. KG HR-Abteilung karriere.aldi-sued.de

KURZPORTRÄT Eintauchen in die spannende Welt des Handels Wer nach der Schule sofort durchstarten und direkt Geld verdienen möchte, sollte sich jetzt bei ALDI SÜD für eine abwechslungsreiche und zukunftssichere Ausbildung bewerben. Egal, ob Verwaltung, Logistik oder Verkauf – hier ist für jeden das Passende dabei. Damit sich die Auszubildenden untereinander austauschen und besser kennenlernen können, veranstaltet ALDI SÜD jährlich verschiedene Events wie eine Azubi Challenge oder das erfolgreiche Projekt „Azubis leiten eine Filiale“. Verschiedene duale Studiengänge mit angesehenen Partnerhochschulen kombinieren die Theorie in der Hochschule mit der Praxis im Unternehmen. Hier lernt man die verschiedensten Bereiche der Unternehmensgruppe kennen und kann gelerntes Wissen direkt einbringen.

Willkommen im Team! Wer großen Wert auf abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeiten in tollen Teams sowie eine Zukunft in einer krisensicheren Branche legt, ist bei ALDI SÜD genau richtig. Insgesamt mehr als 140.000 Mitarbeiter genießen alle Vorteile eines weltweit erfolgreichen Top-Arbeitgebers. Jeder Einzelne wird vom ersten Tag an individuell gefördert, von erfahrenen Kollegen unterstützt und gehört von Anfang an zum Team.

Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

AUSBILDUNGSSTELLEN 2019 • Ausbildung zum Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel (m/w/x) • Abiturientenprogramm zum Geprüften Handelsfachwirt (m/w/x) • Duales Studium zum Bachelor of Arts (m/w/x) • Kaufmann für Büromanagement (m/w/x) • Fachlagerist und Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/x)

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG Ihre Online-Bewerbung bitte unter karriere.aldi-sued.de

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DAFÜR DAFÜR STEHE STEHE ICH ICH JEDEN JEDEN MORGEN MORGEN AUF. AUF. Für Fürmich. mich.Für Füruns. uns.Für Fürmorgen. morgen.

Aufwachen Aufwachenund unddurchstarten durchstarten Du Dusuchst suchsteinen einenguten gutenGrund, Grund,morgens morgensaufzustehen? aufzustehen?Mit MitMenschen Menschenkannst kannstdu dugut gutumgehen? umgehen? Aufgaben Aufgabenerledigst erledigstdu duengagiert engagiertund undverantwortungsvoll? verantwortungsvoll?Dann Dannstarte startemit miteiner einerAusbildung, Ausbildung, dem demAbiturientenprogramm Abiturientenprogrammoder odereinem einemdualen dualenBachelorstudium Bachelorstudiumbei beiALDI ALDISÜD. SÜD.Bei Beiuns uns erwarten erwartendich dichein einattraktives attraktivesGehalt Gehaltund undgute guteEntwicklungsmöglichkeiten. Entwicklungsmöglichkeiten.

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Abiturientenprogramm Abiturientenprogramm

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Dauer: Dauer:3 3Jahre Jahre| Start: | Start:jährlich jährlichzum zum1. 1.August August Gehalt: Gehalt:1.050 1.050Euro/1.200 Euro/1.200Euro/2.400 Euro/2.400Euro Euro

• •Verkäufer Verkäuferund undKaufmann KaufmannimimEinzelhandel Einzelhandel • •Kaufmann Kaufmannfür fürBüromanagement Büromanagement • •Fachlagerist Fachlageristund undFachkraft Fachkraftfür fürLagerlogistik Lagerlogistik

Drei DreiAbschlüsse Abschlüsseinindrei dreiJahren Jahren • •Kaufmann KaufmannimimEinzelhandel Einzelhandel • •Ausbildung Ausbildungder derAusbilder Ausbilder • •Geprüfter GeprüfterHandelsfachwirt Handelsfachwirt

Duales DualesBachelorstudium Bachelorstudium(B. (B.A.) A.) Dauer: Dauer:6 6bis bis7 7Semester Semester| Start: | Start:jährlich jährlichzum zumWintersemester Wintersemester| Gehalt: | Gehalt:1.400 1.400Euro/1.600 Euro/1.600Euro/1.800 Euro/1.800Euro Euro • •BWL BWLHandel Handel • •Internationales InternationalesHandelsmanagement Handelsmanagement

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Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Um betonen den Leseflausdrücklich, uss zu erleichtern, beschränken wirMenschen uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir dass bei ALDI SÜD alle gleichermaßen willkommen sind. Wir betonen ausdrücklich, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

Einstieg Einstiegfür fürSchüler Schüler

Entscheidungen als Chance sehen

EXPERTENTIPPS AUF DEM WEG VON DER SCHULE ZUM BERUF

Jeder Mensch trifft täglich zwischen 50 und 200 Entscheidungen. Die meisten „passieren“ automatisch. Aber es gibt auch Entscheidungen, die dem Leben eine neue Richtung geben. Die Berufswahl gehört dazu. Die Schule ist endlich geschafft . Doch wie und wo geht es dann weiter? Ausbildung oder Studium? Es gibt unendlich viele Möglichkeiten. Wie also die richtige Entscheidung treffen? Felix Schürholz kann wertvolle Tipps geben, denn er ist Entscheidungscoach und berät auch junge Menschen in der Berufsfi ndungsphase. Unsere Autorin Julia Würfel, die selbst in der Personalabteilung der Hochschule Rosenheim unter anderem Vorstellungsgespräche betreut, hat bei ihm nachgefragt. Was ist das Wichtigste, um eine Entscheidung treﬀen zu können? Keine Angst zu haben. Es gibt viele Menschen die sich vor negativen Konsequenzen oder Verlusten fürchten. Stattdessen solltest du jede Entscheidung als Chance sehen. Wie sieht der erste Schritt aus? Dich zu orientieren und herausfi nden, was dir wirklich wichtig ist. Am besten du schreibst deine Gedanken in einer Art Tagebuch auf. Dabei solltest du dir überlegen, was dir in deinem späteren Beruf wichtig ist: Wo liegen deine Interessen? Was möchtest du später erreichen? Hast du die Bereiche Familie und Freunde, Freizeit, Gesundheit und Deine Werte bei der Entscheidung ausreichend berücksichtigt? Wie geht’s dann weiter? Nimm dir Zeit, um möglichst viel auszuprobieren. Durch Praktika und Nebenjobs kannst du gut herausfi nden, ob deine Vorstellungen von einem Beruf mit der Realität übereinstimmen. Schnuppere am besten in verschiedene Bereiche hinein und sammle Erfahrungen. Auch schlechte Erfahrungen lohnen sich übrigens, denn sie zeigen dir was du nicht möchtest. 22 | mein start

Wie wichtig ist die Meinung der Eltern? Die Meinung der Eltern kann hilfreich sein. Ein gegenseitiger Austausch ist dabei sehr wichtig. Versuche deine Eltern zu verstehen, denn sie wollen in der Regel nur das Beste für dich, dazu gehört zum Beispiel auch Sicherheit. Aber erkläre ihnen auch deine Wünsche und Vorstellungen. Denn es geht ja schließlich um dein Leben. Wie weiß ich, ob die Entscheidung richtig ist? Das ist im Vorfeld schwer zu sagen. Aber du kannst dich selbst testen, indem du dir beispielsweise vorstellst, wie du dich zu unterschiedlichen Zeitpunkten mit dieser Entscheidung fühlen würdest: in zehn Minuten, in zehn Wochen oder in zehn Jahren. Lieber nach Kopf entscheiden oder auf das Bauchgefühl hören? Am besten ist eine ausgewogene Mischung aus Kopf, also Fakten, Bauch, und damit Gefühlen, und Beinen, damit sind deine konkreten Erfahrungen gemeint. Mach Dich auf den Weg und fi nde für Dich heraus, was dir wirklich wichtig ist. Zum Nachlesen: „Decision Timing“ von Felix Schürholz

Entscheidungscoach Felix Schürholz

AAC SIGG UND HAAS AUTOMOBILE AUGSBURG Georg Haas GmbH & Co. KG, Gögginger Str. 17 a+b, 86159 Augsburg, Tel.: 0049(0) 821/ 570520 www.haas-automobile.de AAC SIGG GmbH Augsburg, Robert-Bosch-Str. 5, 86167 Augsburg, Tel.: 0049(0) 821/ 74790 www.sigg-automobile.de

KURZPORTRÄT Die Autohäuser Sigg und Haas sind mit ihren gemeinsam 8 Standorten und mehr als 10.000 verkauften Fahrzeugen pro Jahr eines der größten Autohäuser in Augsburg und Umgebung. Die Hauptmarke ist dabei der Automobilhersteller Opel. Vom Kauf eines Neuwagens, über ein Top-Angebot am Gebrauchtwagen-Sektor, bis hin zu einem Werkstätten-Service,

der für Kompetenz, Persönlichkeit und Vertrauen steht, fi ndet man ein Angebot, welches einzigartig ist. Natürlich wird dabei nicht nur auf optimale Standards, höchste Qualität und Kundenzufriedenheit größter Wert gelegt, sondern auch auf eine Top-Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, sowie deren Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

AUSBILDUNGSSTELLEN Folgende Berufe werden ausgebildet: • Kfz Mechatroniker/ in Schwerpunkt Karosserietechnik • Kfz Mechatroniker/ in Schwerpunkt Personenkraft wagen • Lackierer/ in

• Kaufmann/ frau für Büromanagement • Fachkraft für Lagerlogistik • Groß- und Außenhandelskaufmann/frau • Automobilkaufmann/ frau

Bei Interesse schicken Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte an oben genannte Adressen z.Hd. Hr. Reichert

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Foto: wavebreakmedia/shutterstock.com

Dein Anschreiben mit Leben füllen NENNE DEINE SOFT SKILLS Wer sich bewerben will, für den zählen natürlich die Noten im Zeugnis. Das sind die sogenannten Hard Skills, die harten Fakten, die erst einmal darüber entscheiden, ob der Personaler die Bewerbung überhaupt näher prüft . Was dann zählt, sind in der Regel die Soft Skills. Sie machen den Unterschied, denn diese Zusatzqualifi kationen sagen jede Menge über die Persönlichkeit des Bewerbers und seine Reife aus. Daher empfehlen Berufsberater Zusatzqualifi kationen und sozialen Kompetenzen in Lebenslauf und Bewerbung zu nennen. Allerdings geht es nicht darum, alles aufzuzählen, was man neben der Schule bisher so gemacht hat.

Qualität statt Quantität „Viel hilft nicht viel“, sondern wirkt beliebig. Also bewusst auswählen, was man erwähnt. Am besten, man konzentriert sich darauf, was man wirklich gut kann und bleibt unbedingt bei der Wahrheit. Sich sozialer, engagierter, teamfähiger zu machen als man es bisher war, bringt nichts, verspielt nur das wichtigste Kapital, das man in den neuen Job mit einbringt: die eigene Glaubwürdigkeit. Und damit das erst gar nicht passiert, ist es sinnvoll, einfach das konkret zu benennen, was man zusätzlich zu Schule und Studium bisher gemacht hat. Wenn man sich zum Beispiel sozial engagiert, bei der Freiwilligen Feuerwehr dabei ist oder seit Jahren im Fußballverein spielt, sagt das sehr viel über Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus. Stellenausschreibung genau lesen Bei der Auswahl der Soft Skills, die man nennt, hilft es, die Stellenausschreibungen ganz genau zu lesen. Denn die meisten Arbeitgeber beschreiben die Zusatzqualifi kationen, die sie von ihren Bewerbern erwarten, 24 | mein start

damit diese nahtlos ins Team passen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber einen teamfähigen, zuverlässigen Bewerber sucht, der belastbar und engagiert ist, dann qualifi ziert ein Ehrenamt beim Jugendrotkreuz oder der Malteser Jugend, um nur ein Beispiel zu nennen. Selbst formulieren statt „Copy & Paste“ Was neben den Soft Skills auch unbedingt ins Bewerbungsanschreiben gehört, ist die eigene Motivation für die Ausbildung. Aber wie formuliert man diese richtig? Am einfachsten gelingt dies, wenn man Antworten auf die Fragen gibt: „Warum will ich diesen Beruf genau in dieser Firma erlernen?“ und „Warum bin ich dafür der bzw. die Richtige?“ Diese Antworten sind dann der rote Faden für das Anschreiben. Und sie helfen einen Kapitalfehler zu vermeiden: Das Kopieren vorgefertigter Formulierungen. Denn viele Bewerber, klagen Personaler, bedienen sich via Copy & Paste bei den zahlreich verfügbaren Bewerbungsvorlagen im Netz. Das sollte man unbedingt vermeiden! Denn es wirft alles andere als ein gutes Licht auf den Bewerber.

NORMA LEBENSMITTELFILIALBETRIEB STIFTUNG & CO. KG Niederlassung Aichach Carl-von-Linde-Straße 3, 86551 Aichach Tel.: 08251 / 8902 134, www.norma-online.de

KURZPORTRÄT Seit über 50 Jahren zählt Norma zu den bedeutendsten und erfolgreichsten Handelsunternehmen im Discount-Bereich. Mit 16 Niederlassungen und über 1.450 Filialen vornehmlich in Deutschland, aber auch in Frankreich, Tschechien und Österreich ist Norma perfekt aufgestellt. Das Handelsunternehmen bietet

jedes Jahr 400 jungen Menschen Möglichkeiten mit aussichtsreichen Karrierechancen. Norma setzt auf eine ausgezeichnete fachliche Ausbildung in Theorie und Praxis mit allen Möglichkeiten für den optimalen berufl ichen Werdegang.

AUSBILDUNGSSTELLEN Verkäufer In der abwechslungsreichen zweijährigen Ausbildungszeit erlernst Du alle wesentlichen Einzelhandelsprozesse aus den Tätigkeitsfeldern Warenannahme und -lagerung, Service an der Kasse, Verkaufsförderung sowie Bestandspflege und Inventur. Kaufmann im Einzelhandel Während Deiner dreijährigen Ausbildung wird Dir betriebswirtschaft liches und verwaltungstechnisches Fachwissen vermittelt. Dazu gehört auch der Umgang mit moderner branchenüblicher Informationstechnik. Bachelor of Arts Studienrichtung Handel / Studienrichtung WaWi & Logistik In Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsakade-

mien und Dualen Hochschulen bietet das Bachelor-Studium bei Norma dir die Möglichkeit Vorlesungen zu besuchen und parallel eigenverantwortlich Aufgaben zu meistern. Der Vorteil dabei: Du verdienst dein eigenes Geld. Abiturientenprogramm: Handelsfachwirt Mit dem Abiturientenprogramm von Norma absolvierst Du mit nur einer Ausbildung gleich drei IHK-Abschlüsse. Während der vielseitigen Ausbildungszeit erlernst Du alle wesentlichen Einzelhandelsprozesse aus den Tätigkeitsfeldern Warenannahme und -lagerung, Service an der Kasse, Verkaufsförderung sowie Bestandspflege und Inventur. Die erste Stufe schließt Du nach 18 Monaten mit dem Abschluss als Kaufmann im Einzelhandel ab. Anschließend beginnt die Weiterbildung zum Handelsfachwirt.

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG Interesse? Dann sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an:

Norma Lebensmittelfi lialbetrieb Stift ung & Co. KG Carl-von-Linde-Straße 3 86551 Aichach mein start | 25

Soli, Steuern & Sozialabgaben

DIE FINANZIELLEN ABGABEN WÄHREND DER AUSBILDUNG Die Freude ist groß, wenn das erste Gehalt auf dem Konto eingeht. Endlich selbstverdientes Geld und damit endlich Unabhängigkeit von den Eltern. Aber mit den ersten Freiheiten kommen auch einige Verpflichtungen dazu. Das Thema Steuern und Finanzamt wirkt für viele Auszubildende auf den ersten Blick sehr kompliziert. Daher haben wir für euch die wichtigsten Facts zusammengestellt. 26 | mein start

Steuern und Sozialabgaben monatlich fällig Wer wie viele Steuern zahlen muss, hängt von der Lohnsteuerklasse ab. Bist du ledig und hast keine Kinder, dann hast du meistens die Steuerklasse eins. Verdienst du weniger als 8.820 Euro im Jahr, liegt dein Gehalt im Grundfreibetrag und du musst keine Steuern zahlen. Ansonsten fallen monatlich Lohn- und Kirchensteuer an sowie der Solidaritätszuschlag. Die Kirchensteuer musst du allerdings nur zahlen, wenn du einer Kirche angehörst. Diese Beiträge überweist dein Ausbildungsbetrieb für dich automatisch ans Finanzamt. Daneben werden auch Beiträge für die Sozialabgaben, also für die Rentenversicherung, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung fällig. Die Hälfte der Kosten übernimmt dabei der Arbeitgeber, die andere Hälfte musst du als Arbeitnehmer zahlen. Die Sozialabgaben sind allerdings erst fällig, wenn du brutto mehr als 325 Euro monatlich verdienst. Steuererklärung auch für Azubis sinnvoll Auch als Auszubildender kannst du eine Steuererklärung beim Finanzamt einreichen, um dir Ausgaben zurückerstatten zu lassen. Die sogenannten Werbungskosten werden mit den gezahlten Steuern verrechnet und schließlich zurückerstattet. Typische Werbungskosten für Auszubildende sind beispielsweise Fahrten zum Ausbildungsbetrieb. Pro Ausbildungsjahr macht eine Steuererklärung allerdings erst Sinn, wenn die angefallenen Werbungskosten über 1.000 Euro liegen. Auch Ausgaben für Fachliteratur können bei Vorlage von Rechnungen in voller Höhe abgesetzt werden. Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Steuererklärung während seiner Ausbildungszeit anzufertigen: Entweder klassisch in Papierform, mit einem speziellen Computerprogramm oder über einen Online-Anbieter. Eine Steuererklärung ist bis zu vier Jahre rückwirkend möglich. Du kannst also auch nach Beendigung deiner Ausbildung dir noch Steuern und Ausgaben erstatten lassen. Die Abgabefrist für eine Steuererklärung ist für Arbeitnehmer der 31. Dezember.

STEUERBERATERKAMMER MÜNCHEN Nederlinger Straße 9, 80638 München www.stbk-muc.de

KURZPROFIL Steuerfachangestellte/r - das ist ein moderner Beruf mit guten Perspektiven. Denn die Nachfrage nach Steuerberatungsleistungen ist bei dem bekanntermaßen außerordentlich komplizierten deutschen Steuerrecht ungebrochen hoch. Dabei unterstützen Steuerfachangestellte die Steuerberater bei der steuerlichen und betriebswirtschaft lichen Beratung der Mandanten. Sie sind u. a. befasst mit Fragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, helfen bei der Finanzbuchführung und der Vorbereitung von Jahresabschlüssen für Unternehmen. Sie sind beteiligt an der Erstellung von Steuererklärungen und der Prüfung von Bescheiden des Finanzamts. Wer also gern mit Menschen umgeht, sich gut ausdrücken kann, Lust auf einen abwechslungsreichen Bürojob und ein Faible für Zahlen hat, der hat gute Karten.

Ausbildungsberuf Steuerfachangestellte/r • Ausbildungsdauer: drei Jahre. Unter bestimmten Voraussetzungen – z.B. bei vorliegender Hochschul- oder Fachhochschulreife ist eine Verkürzung möglich. • Arbeitsort: Steuerberaterkanzlei. Parallel dazu Berufsschule an ein bis zwei Tagen in der Woche. • Ausbildungsvergütungsempfehlung: 1000 bis 1100 Euro. • Nach erfolgreichem Abschluss: Fortbildungsprüfung zum Steuerfachwirt möglich und mit ausreichender Berufspraxis Zulassung zur Steuerberaterprüfung möglich.

Fachliche Voraussetzung für die Ausbildung ist ein qualifi zierter Schulabschluss, z.B. ein guter Realschulabschluss. Angehende Steuerfachangestellte sollten ein Grundverständnis für wirtschaft liche Zusammenhänge und keine Angst vor Gesetzes- und Fachtexten haben.

Wichtiges zur Bewerbung Interessierte Jugendliche fi nden im Internet unter www.SteuerDeineKarriere.de und auf www.stbk-muc.de ein umfangreiches Informationsangebot.

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SCHEPPACH GMBH Fabrikation von Holzbearbeitungsmaschinen Günzburger Str. 69, 89335 Ichenhausen www.scheppach.com

KURZPORTRÄT Scheppach ist ein traditionsreiches Produktionsund Handelsunternehmen und hat sich in den letzten zehn Jahren mit überproportionalem Wachstum zu einem namhaften, weltweit tätigen Lieferanten eines umfangreichen Portfolios von Maschinen und Elektrowerkzeugen für viele Anwendungsgebiete entwickelt. Die Unternehmensgruppe erzielt heute rund 200 Mio. Euro Umsatz und wurde 2018 vom bayerischen Wirtschaftsminister als eines der Top 50 Unternehmen in Bayern ernannt. Scheppach zählt zu den führenden Unternehmen der Branche. Als erfahrener und anerkannter IHK-Ausbildungs-

betrieb leistet Scheppach einen wichtigen Beitrag zur wirtschaft lichen Entwicklung der schwäbischen Region. Scheppach bietet jungen Menschen verschiedene Möglichkeiten, eine qualifi zierte Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich zu absolvieren. Bereits während der Ausbildung können Sie sich – entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Interessen – in einem unserer motivierten Teams etablieren und Ihren zukünft igen Arbeitsplatz mitgestalten.

AUSBILDUNGSSTELLEN � Industriekaufmann (m/w/d) � Duales Studium – Bachelor of Arts (B.A.) BWL-Handel (m/w/d) � Duales Studium – Bachelor of Arts (B.A.) BWL-Industrie (m/w/d)

� Fachinformatiker (m/w/d) � Industriemechaniker (m/w/d) � Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) � Fachlagerist (m/w/d)

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG Ihre aussagekräft igen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an: Scheppach – Fabrikation von Holzbearbeitungsmaschinen GmbH Personalwesen Günzburger Straße 69 89335 Ichenhausen

oder per E-Mail mit dem Betreff „Bewerbung“ an: bewerbungen@scheppach.com oder erste telefonische Kontaktaufnahme unter Tel.: 0049(0)8223/ 4002-82 www.scheppach.com

Wir freuen uns auf Sie! mein start | 29

Die letzte Hürde vor dem Vorstellungsgespräch WAS MAN ZU EINSTELLUNGSTESTS WISSEN SOLLTE Statt einer sofortigen Einladung zum Vorstellungsgespräch folgt auf eine erfolgreiche Bewerbung oftmals eine Mail mit einem Link oder ein Termin zum Einstellungstest. Viele, vor allem mittelständische oder größere Unternehmen, nutzen diese Tests, um die Fähigkeiten potenzieller Auszubildender im Vorfeld zu prüfen. Florian Scheck, Berufsberater und langjähriger Mitarbeiter bei der Agentur für Arbeit Rosenheim, beantwortet die wichtigsten Fragen zu Einstellungstests:

1. Was ist eigentlich ein Einstellungstest? In der Regel handelt es sich um ein schrift liches Auswahlverfahren. Anhand von verschiedenen Fragestellungen werden die Persönlichkeit, die Leistungsfähigkeit und das Wissen der Bewerber getestet. Immer öfter führen Unternehmen die Tests mitt lerweile online durch. 2. Warum werden diese Tests durchgeführt? Mit den Tests möchte der potenzielle Arbeitgeber mehr über den Bewerber erfahren, um beispielsweise anhand seiner Motivation und seinen Charakterzügen zu erkennen, ob er zum Unternehmen passt. Neben Wissen, werden auch verschiedene Fähigkeiten, wie Konzentrationsvermögen, Merkfähigkeit oder der Umgang mit Zeitdruck geprüft . Der Arbeitgeber sieht daran, inwiefern der Bewerber für den Ausbildungsberuf geeignet und den Anforderungen während der Ausbildung gewachsen ist. 3. Welche Aufgaben werden gestellt? Die meisten Tests beinhalten Fragen aus den Bereichen Deutsch, Mathe und Allgemeinwissen. Bei vor Ort durchgeführten Tests können aber auch kleine praktische Aufgaben zum konkreten Tätigkeitsbereich gestellt werden, beispielsweise zur handwerklichen Begabung. Um die soziale Interaktion zu testen, sind auch Gruppenarbeiten zusammen mit anderen Bewerbern denkbar.

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4. Wie bestehe ich den Test? Am besten pünktlich, ausgeschlafen und gut vorbereitet sein! Während des Tests ist es wichtig, immer die Zeit im Auge zu behalten und sich nicht zu sehr an schwierigen oder unklaren Aufgaben aufzuhalten. 5. Was hilft bei der Vorbereitung? Übung macht den Meister. Anhand von Musterfragebögen kann man typische Fragestellungen üben. Übungsbögen und weiteres Infomaterial gibt es im Berufsinformationszentrum. Zudem sollte man sich über das aktuelle Weltgeschehen und das konkrete Unternehmen informieren. Auch auf die Gruppenarbeit kann man sich vorbereiten, weil dort Fähigkeiten unter die Lupe genommen werden wie Argumentation und soziale Interaktion. Das kann man trainieren, indem man zum Beispiel mit der Familie oder Freunden zu vorgegebenen Themen diskutiert. Wichtig dabei ist anschließend Feedback einzuholen und bei der nächsten Diskussion zu berücksichtigen.

Tipp: Testaufgaben können online beispielsweise unter www.planet-beruf.de -> Bewerbungstraining -> Auswahltests abgerufen werden.

/Für uns der beste Einstieg ins Berufsleben Ausbildung & duales Studium am Flughafen München Verbindung leben

Der Flughafen München zählt zu den erfolgreichsten Airports der Welt. Verantwortlich dafür sind mehr als 9.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den unterschiedlichsten Bereichen täglich ihr Bestes geben. Das M ist einzigartig, als Flughafen, als Unternehmen und als Arbeitgeber. Werden auch Sie Teil unserer Flughafenfamilie und tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der Luftfahrt. Für den Ausbildungsbeginn September 2020 suchen wir ¬ Kaufleute für Büromanagement ¬ Immobilienkaufleute ¬ Fachkräfte für Schutz und Sicherheit ¬ Werkfeuerwehrleute ¬ Mechatroniker ¬ Fachinformatiker für Systemintegration

¬ Bachelor Luftverkehrsmanagement ¬ Bachelor Immobilienwirtschaft ¬ Bachelor Wirtschaftsinformatik ¬ Bachelor Informatik ¬ Bachelor Elektro- und Informationstechnik

Neugierig geworden? Mehr Informationen über uns als Arbeitgeber, die einzelnen Berufe und den mein start | 31 Bewerbungszeitraum finden Sie unter munich-airport.de/ausbildung

Auf den ersten Blick überzeugen

DIE FÜNF WICHTIGSTEN TIPPS FÜR DIE BEWERBUNG Bewerbungsunterlagen können ein Türöﬀ ner sein: Sie sind die Visitenkarte, mit der der Bewerber auf sich aufmerksam macht und für sich wirbt. Es gibt einiges zu beachten, damit man auf den ersten Blick einen guten Eindruck macht und von den eigenen Fähigkeiten überzeugen kann.

1. Individuelles Anschreiben Um ein gutes Anschreiben zu verfassen, muss man die Stellenausschreibung genau lesen. Genau heißt, darauf Bezug zu nehmen, was die Firma wirklich sucht. Daher muss jedes Anschreiben ganz individuell verfasst werden, beliebig einsetzbare Textbausteine sind tabu.

2. Floskeln vermeiden „Ich bin teamfähig, flexibel, kommunikativ und kreativ“ sagt gar nichts aus. Das schreibt mindestens jeder Zweite in seine Bewerbung. Viel besser ist es, Beispiele zu nennen, wie und wo man sich bisher engagiert hat – ob also im Vereinssport oder in einem Ehrenamt.

3. Fehler vermeiden Fehlerfreiheit ist das A und O jeder Bewerbung. Also Anschreiben und Lebenslauf unbedingt mehrfach gegenchecken. Und ganz wichtig: Den Namen des Ansprechpartners in der Firma richtig schreiben. Ein Fehler dabei und die Bewerbung landet ziemlich schnell im Papierkorb.

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4. Professionelles Bild Das Foto vermittelt einen ersten Eindruck und der ist ja häufig mitentscheidend. Daher ein bisschen Geld investieren und einen Profi aufsuchen. Fotografen wissen, worauf es beim Bewerbungsfoto ankommt und rücken einen dank Studio und Scheinwerfer wortwörtlich ins beste Licht.

5. Seriös bis zur E-Mail-Adresse Eine E-Mail-Adresse gehört heute neben Postadresse und Telefon zum Profi l. Aber bitte eine seriöse Adresse, am besten mit dem eigenen Namen. Die E-Mail-Adresse wird auch bei postalischen Bewerbungen mit angegeben.

„Mein Start“ Online-Tipps auf dem Weg zu deinem Beruf LINKS

www.planet-berufe.de Das Portal hilft Schülern dabei, sich über ihre Berufswegplanung klar zu werden.

www.arbeitsagentur.de Homepage der Agentur der Arbeit mit vielen nützlichen Infos bezüglich der Ausbildung.

Ganz aktuell: Auf diesen Platt formen fi ndest du eine große Auswahl an Jobs aller Berufskategorien in der Region

www.berufenet.de Informationsportal der Bundesagentur für Arbeit über Berufs-, Tätigkeits- und Studienfelder.

www.azubi-azubine.de Informative Pfl ichtseite für alle Azubis mit Tipps rund um die Ausbildung

APPS

AzubiWelt – Berufe entdecken & Stellen fi nden App der Bundesagentur für Arbeit mit nützlichen Tipps rund um die Ausbildung.

BERUFE.TV BERUFE.TV ist die Video-App der Bundesagentur für Arbeit und bietet mehr als 350 Ausbildungs-, Studien- und Themenfi lme.

IHK-Lehrstellenbörse App der IHK mit tausenden Ausbildungsplätzen und weiteren Features wie Talente-Check und Merkzettelfunktion.

Auf diesen Internetportalen und Apps findest du brauchbare und seriöse Informationen rund um die Themen Ausbildung und Beruf. So steht einem perfekten Start ins Berufsleben nichts mehr im Wege!

Ausbildung fi nden & Bewerbung senden – TalentHero Übersicht über alle Ausbildungsplätze in deiner Stadt inklusive Bewerbungsportal.

Berufstest und Berufswahl Mit dieser App können alle Nutzer bequem den kostenlosen Berufstest bzw. Berufswahltest von Plakos machen. mein start | 33

WICHTIGE TERMINE MAI DI

09:30 | IKOM Life Science Informations- und Jobmesse für Studierende TUM Campus Weihenstephan, Freising

08:30 | vocatium Augsburg

09:30 | IKOM Die größte studentische Karrieremesse Deutschlands TUM Stammgebäude, Garching b. München

Fachmesse für Ausbildung und Studium Messe Augsburg, Augsburg

10:00 | Firmenkontaktmesse Pyramid Messe von Studierenden für Studierende Hochschule Augsburg, Augsburg

08:30 | vocatium Augsburg Fachmesse für Ausbildung und Studium Messe Augsburg, Augsburg

JULI MI

Die absolut karriere-Schülermesse im MINT-Bereich MTC World of Fashion, München

SEP TEMBER

JUNI

09:00 | Vorbereitung auf die Abschlussprüfung in BWR / Realschule 2 Termine bis 2.6.

VHS Augsburg, Augsburg

09:30 | IKOM

08:30 | Traumberuf IT&Technik München

10:00 | LastMinit - Ausbildungsmesse VHS Hasenbergl, München

10:00 | JuBi München 1

Jugendbildungsmesse für Schüleraustausch, Sprachreisen, Praktika und Au-Pair Willy-Graf-Gymnasium, München

Die größte studentische Karrieremesse Deutschlands TUM Stammgebäude, Garching b. München

09:30 | IKOM Die größte studentische Karrieremesse Deutschlands TUM Stammgebäude, Garching b. München

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MEHR INFORMATIONEN FINDEST DU UNTER WWW.MEIN-START.BIZ

Berufswahl ohne Klischees

Typische Frauen- und Männerberufe, das soll der Vergangenheit angehören. Denn auch wenn nach wie vor Männer in technischen Berufen in der Überzahl sind und Frauen sehr häufig in sozialen Berufen arbeiten, suchen sich junge Menschen ihre Ausbildung zunehmend in dem Bereich aus, der sie interessiert – ganz unabhängig von Rollenklischees.

Junge Menschen lassen sich immer seltener auf typische Berufskarrieren festlegen. Sie wollen mit dem Partner gleichberechtigt, Familie und Job meistern, und sie wollen den Beruf erlernen, der sie interessiert, ganz unabhängig davon, ob dieser Beruf ein klassischer Männer- oder Frauenberuf ist. So gibt es immer mehr LKW-Fahrerinnen, Industriemechanikerinnen, KFZ-Mechatronikerinnen und Tischlerinnen. Und junge Männer lernen Erzieher, Pfleger oder Team-Assistent. Noch sind sie, zugegebenermaßen, eher in der Minderheit. Aber ihr Anteil wächst. Das ist unter anderem eine Folge des Girls‘ Day. Diese Initiative geht auf eine Idee aus den USA zurück und soll Berührungsängste mit der Arbeitswelt mindern und die Hemmschwelle senken, auch als Mädchen beispielsweise in einer Autowerkstatt zu arbeiten. Seit 1993 steht in den USA jedes Jahr der vierte Donnerstag im April unter dem Motto: „Take our daughter to work“. Statt zur Schule können Mädchen an diesem Tag zum Arbeitsplatz von Eltern, Verwandten oder Bekannten gehen und Praxis schnuppern.

Die Idee war so beeindruckend und der Erfolg so maßgeblich, dass der Girls‘ Day 2001 auch in Deutschland eingeführt wurde. Im Vordergrund stehen Berufe aus den Bereichen IT, Handwerk, Naturwissenschaften und Technik, also vermeintliche Männerdomänen. Der nächste Girls´Day fi ndet am 28. März statt und steht allen Schülerinnen ab der 5. Klasse offen, organisiert werden diese Tage von den Schulen. Aber natürlich haben nicht nur Mädchen Berührungsängste in Sachen Berufswahl. Auch Jungs wissen oft zu wenig darüber, wie vielfältig ihre Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt sind, wenn sie sich von Stereotypen bei der Berufswahl verabschieden. Daher gibt es seit 2011 in Deutschland auch den Boys’ Day, an dem Jungen in weiblich dominierte Berufe hineinschnuppern können. Er fi ndet zeitgleich mit dem Girls’ Day statt . Sobald es um die Berufs- oder Studienwahl geht, müssen sich Schüler folgenden Fragen stellen: „Was kann ich?“ und „Was möchte ich?“. Doch nach wie vor sind sie dabei häufig nicht frei von Vorursetz deine stärken tärken ein! teilen: Welchen Stellenwert derartige Stereotypen immer noch bei der berufl ichen Orientierung haben und wie sie überwunden werden können, zeigt die neue Ausgabe des Magazins abi extra „Typisch Frau, typisch Mann?“ der Bundesagentur für Arbeit. Im Heft erzählt ein ehemaliger Berufssoldat, der sich für eine Laufbahn in der Kindheitspädagogik entschieden hat. abi extra gibt’s als PDF-Download unter www.abi.de/bezugsmoeglichkeiten.htm [extra]

abi>> extra | typisch Frau, typisch Mann? | ausgabe 2019

abi.de

Berufswahl ohne Klischees:

Orientieren Klischeefreie Studien und Berufswahl

Chemikerin Mai Thi Nguyen-Kim „Ich freue mich über jede Unterschätzung“

Berufsleben Start-ups: Im gemischten Gründerteam zum Erfolg

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