EL TRABAJO
1. Concepto «Toda persona tiene derecho al trabajo... A la libre elección de su trabajo... A una remuneración equitativa y satisfactoria... A la protección contra el desempleo... A fundar sindicatos... a igual salario por igual trabajo.» (Art. 23, Declación Universal de DDHH)
Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, la solución de un problema o la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. La palabra, como tal, proviene del latín tripaliāre, y esta a su vez de tripalĭum (tres palos) y del verbo tripaliāre que significa torturar o torturarse.
El trabajo es uno de los factores de producción con los cuales se elaboran los bienes y servicios, que son el resultado tangible de la actividad económica Docente: Teófilo Julio Obregón Calero
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Es el medio por el que cualquier ser humano puede satisfacer sus necesidades básicas y afirmar su identidad; la forma en la que puede sustentar a su familia y vivir una existencia conforme a la dignidad humana (Declaración Universal de los DDHH, Art. 23)
Para Marx (1867-1965), el trabajo es en principio un acto que sucede entre el hombre y la naturaleza. El hombre desempeña frente a la naturaleza el papel de una potencia natural específica. Pone en movimiento su inteligencia y sus fuerzas con el fin de asimilar materias para darles una forma útil para su vida. Al mismo tiempo que actúa por este movimiento sobre la naturaleza exterior y la modifica, él modifica su propia naturaleza y desarrolla las facultades que se encuentran latentes
2. Características del trabajo
✍ Es actividad humana y por lo tanto, consciente. ✍ Persigue un fin económico; medio para satisfacer las necesidades básicas del hombre. ✍ Es obligatorio, porque responde las necesidades humanas. ✍ Es dignificante, porque implica el cumplimiento de un deber y la realización de un esfuerzo. Por medio del...trabajo, el hombre se basta a sí mismo y se hace merecedor del respeto de los demás. ✍ El trabajo es ante todo actividad lícita Conforme a la moral, a la ley, y a las buenas costumbres.
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3. División del trabajo Para Smith el aumento de la productividad de los factores productivos que se produce como consecuencia de la división del trabajo procede de tres circunstancias. Estas circunstancias pueden considerarse como las tres ventajas principales que Smith atribuye a la división del trabajo. En primer lugar, Smith afirma que la especialización aumenta la habilidad de los trabajadores. En segundo lugar, señala que la especialización ahorra tiempo en desarrollo de las tareas productivas. Finalmente, Smith
en
tercer
afirma
especialización
lugar,
que
la
permite
“la
invención de una gran cantidad de máquinas que facilitan y abrevian el trabajo y permiten que un hombre haga el trabajo de muchos.”
4. Tipos de trabajo Por la facultad predominante Trabajo intelectual: Predomina la actividad del pensamiento. Trabajo manual o físico: El empleo de las manos y de la fuerza muscular.
Por la condición del trabajador Trabajo dependiente: como empleado u obrero, para otra persona o empresa y a cambio de la respectiva remuneración.
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Trabajo libre: Es el que realiza una persona "por su propia cuenta y riesgo”, sin depender de nadie.
Por la obra que realiza Material:
cuando
como
resultado
producto
una
tangible,
como
deja o cosa por
ejemplo una mesa. Inmaterial: El que sirve para necesidades
satisfacer mientras
dura como actividad, como por ejemplo, un...concierto de música, una clase de un profesor. Por la diferencia de labores Trabajo director: Que es el que realiza tareas de iniciativa, organización y mando. Trabajo ejecutor: Que es el que cumple órdenes y disposiciones emanadas del primero.
Del trabajo ejecutar se distinguen: El trabajo simple: Es la fuerza muscular o el servicio de individuos (braceros) listos para cualquier tarea común. El trabajo calificado: Es la técnica y destreza, es decir trabajo con conocimiento especializado. (Los
trabajadores calificados suelen
desempeñar parcialmente trabajo director, como por ejemplo, los capataces, los jefes de sección, etc.
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5. Remuneración al trabajo Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
5.1. Tipos de remuneración 1) Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo. 2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo. 3. Emolumento.-Es aquel que percibe un funcionario por su labor en el sector público, funcionario es el Presidente de la República, un congresista, un ministro, etc. 4. Dietas.-Es aquel remunerado por cada reunión o sesión de un tipo de trabajador en particular. Ej. dietas que perciben los directores de empresas. Por resultado obtenido: a) A destajo: Es la remuneración como ser por unidad de obra o pieza producida. b) Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas
6. Problemas laborales Huelga. La huelga es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del Docente: Teófilo Julio Obregón Calero
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movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Actividad. Encuentra las diferencias o semejanzas entre: Paro
Huelga
1.
1.
2.
2.
3.
3.
La huelga deberá tener por objeto: 1°. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. 2°. Obtener del patrono la celebración o el cumplimiento del contrato y de las convenciones colectivas de trabajo. 3°. Exigir la revisión en su caso del contrato y convenciones colectivas de trabajo, al terminar el período de su vigencia, en los términos y casos que este Código establece.
La comunicación de una huelga debe ser remitida por lo menos con 05 días hábiles de anticipación, o con 10 días hábiles tratándose de servicios públicos esenciales, especificando el ámbito de la huelga, el motivo, su duración y el día y hora fijados para su iniciación. Para tal efecto se deberá adjuntar: 1.- Una copia del Acta de la Asamblea refrendada por notario público, o a falta de este por el Juez de paz de la localidad. 2.- Nomina de los trabajadores que deben seguir laborando, tratándose de servicios esenciales. 3.- Declaración Jurada de la Junta Directiva del sindicato de que la decisión se ha adoptado. Docente: Teófilo Julio Obregón Calero
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Las primeras huelgas en la historia. La primera huelga reconocida tácitamente tuvo lugar en el antiguo Egipto. Ocurrió en el Valle de los Reyes, en el siglo XII a. C. Los obreros y artesanos que edificaban la tumba de Ramsés III soltaron las herramientas y fueron al templo donde se acopiaban las cosechas. Se les debía por cabeza, desde hacía tres semanas, cuatro sacos de trigo y uno y medio de cebada. Temerosos de un estallido popular, los sacerdotes entregaron el grano a los trabajadores sin rechistar y sin represalias posteriores, aun cuando esto metió a los religiosos en problemas con el poderoso gobernador de Tebas, el causante del retraso en la paga. Tipos de huelga: Huelga de hambre Huelga de estudiantes Huelga de brazos caídos
ACTIVIDADES I.
Completa:
1. Según la Constitución Política del Perú el trabajo es………………………. 2. El que hizo una huelga de hambre por primera vez fue……………………. 3. Según la Constitución Política del Perú, la jornada laboral semanal es de….. …………………………………………………………………………………… 4. El día del trabajo se celebra el……………………………………………….. 5. Emolumento consiste en………………………………………………………
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II. Diferencias 2.1.
Encuentra las diferencias o semejanzas entre: Salario Mínimo Legal
Salario Mínimo Vital
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2.
3.
3.
2.2. Encuentra las semejanzas o diferencias entre: Trabajo
Deporte
1.
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2.
2.
3.
3.
III. Responde con propiedad
3.1.
¿Qué entiendes por PEA? y ¿A quiénes comprende?
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¿Por qué es importante la división del trabajo?
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REFERENCIAS
El trabajo. Recuperado de http://educacioncivica.carpetapedagogica. com/2013/03/caracteristicas-del-trabajo.html
El
trabajo.
Recuperado
de
http://www.trabajo.gov.ar/left/
estadisticas/descargas/revistaDeTrabajo/2007n04_revistaDeTrabajo/200 7n04_a02_hHirata_pZariffian.pdf
Las
huelgas.
Recuperado
de
https://historiayviajes.wordpress.
com/espana/las-huelgas/
Mercado
de
trabajo
y
política
laboral.
Recuperado
de
http://www.kas.de/upload/dokumente/2011/10/SOPLA_Einfuehrung_So Ma/parte2_6.pdf
Ministerio
de
Trabajo.
Recuperado
de
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=27&codTema =0&tip=20
Problemas
laborales.
Recuperado
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http://www.monografias.com/trabajos95/conflicto-colectivos/conflictocolectivos.shtml#ixzz4CQ6VMmDp
Naciones Unidas. http://www.un.org/es/globalissues/work/Concepto del trabajo. Recuperado de http://www.significados.com/trabajo/
Remuneración de
al
trabajo.
Recuperado
http://www.monografias.com/trabajos104/remuneraciones-
laborales/remuneraciones-laborales.shtml#ixzz4CQEGcaqR
Docente: Teófilo Julio Obregón Calero
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