Programa de salud ocupacional torres construye s a s by torresconstruye

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

TORRES CONSTRUYE S.A.S

TABLA DE CONTENIDO PAG. 1. INTRODUCCIÓN

2. OBJETIVOS GENERALES 3 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 MARCO LEGAL 5 MARCO TEORICO 6 POLITICA INTEGRAL DE HSEQ Política prevención al uso de alcohol, drogas y tabaco  ESTRUCTURA ORGANZACIONAL  Actividad económica  A.R.L  Datos de identificación  Organigrama  Mapa de procesos 7 MARCO INSTITUCIONAL  Misión  Visión  Principio institucional  Valores institucionales  Principios y valores  Filosofía e historia  En la construcción  En el diseño interior 8 ORGANZACION DEL TRABAJO  Contratación  Áreas y número de trabajadores  Jornada laboral

5 5 6 9 18 19 20 20 20 20 21 22 23 23 23 23 24 24 27 27 27 28 28 28 28 29 29 29 30 30 30 31

9 PANORAMA DE RIESGOS Y CONDICIONES DE TRABAJO

     

Generalidades Metodología Marco teórico Para que sirve Riesgos Factor de riesgo

 Clasificación de los factores de riesgos  Valoración de riesgos

31 35 10 REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO 40  Investigación de accidentes de trabajo 40  Estrategias con el programa de salud ocupacional 41  Responsabilidades 41  sistema de gestión de seguridad y salud 43  Asignación de recursos 44  Actividades en medicina preventiva y del trabajo 47  Comité de convivencia laboral 48 11 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 50  Elementos de protección personal (E.P.P) 53  Selección de elementos de protección personal 54

TABLA DE ANEXOS     

N° 1 Formato de reportes de accidentes N° 2 Matrices de EPP N° 3 Solicitudes de acciones correctivas y preventivas N° 4 Plano de la empresa torres construye S.A.S N° 5 Reglamento de higiene y seguridad industrial

56 58 61 62 62

INTRODUCCIÓN Mediante el Programa de Salud Ocupacional, TORRES CONSTRUYE S.A.S., implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa, además cumple con todos los requisitos establecidos en la Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1.989, por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional, emanada por el Ministerio de la Protección Social.

La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Su implementación requiere el compromiso y colaboración de todos los trabajadores para poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas. ___________________________________ RAFAEL JESÚS TORRES PALACIO GERENTE

2 OBJETIVO GENERAL La empresa TORRES CONSTRUYE S.A.S. Ofrece conservar, preservar y mejorar la salud de los trabajadores que prestan sus servicio a nombre de la empresa, para garantizar su desarrollo humano y profesional cumpliendo con las normas vigentes expedidas por la Legislación Colombiana en materia de Salud Ocupacional y fortaleciendo los recursos, programas y medidas de control que integran el presente programa de Salud Ocupacional.

3 OBJETIVOS ESPECIFICOS  Planear, organizar, evaluar y ejecutar las actividades de Higiene Industrial, Seguridad Industrial, Medicina Preventiva y del Trabajo e igualmente actividades conjuntas de las mismas áreas.  Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en pro de mejorar el desarrollo en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.  Mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta como punto de partida la legislación vigente  Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.  Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.  Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que puedan desempeñar

eficientemente, sin poner en peligro su salud o la de sus compaĂąeros. ď&#x201A;ˇ Procurar una adecuada y oportuna atenciĂłn medica en caso de accidente de trabajo y enfermedad laboral.

4 MARCO LEGAL. La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participa el gobierno y participa la ley, el marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:  Ley 9 de 1979 Medidas sanitarias  Resolución 2413 de 1979 Por la cual se dicta el reglamento de higiene y seguridad industrial para la industria de la construcción.  Resolución 2400 de 1979 Por el cual se establece algunas disposiciones sobre viviendas, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.  Decreto 614 de 1984 Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país.  Resolución 2013 de 1986 Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.  Resolución 1016 de 1989 Por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.  Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.  Decreto 1772 de 1994 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales

 Ley 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.  Decreto 1607 de 2002 Por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para los sistemas general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.  Resolución 156 de 2005 Por el cual se adoptan los formatos de informe de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.  Ley 1010 de 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.  Resolución 2346 de 2007 Por el cual se regulan la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.  Resolución 1401 de 2007 Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.  Resolución 2646 de 2008 Por el cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.  Resolución 3673 de 2008 Por el cual se establece el reglamento técnico de trabajos seguros de alturas.  Decreto 2566 de 2009 Por el cual se adopta la tabla de enfermedades laborales.

 Resolución 736 de 2009 Por el cual se modifica parcialmente la resolución 3673 de 2008 y se dictan otras disposiciones.  Resolución 1918 de 2009 Por el cual se modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.  Resolución 2291 de 2010 Por la cual se amplía el plazo establecido en el artículo 4o de la Resolución 000736 de 2009 y se dictan otras disposiciones  Ley 1468 de 2011 Amplía la duración de la licencia de maternidad a 14 semanas (98 días). La licencia se hace Extensiva para la madre adoptante, al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Madre de hijos prematuros: se “tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término”, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en dicha Ley  Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en la materia de salud ocupacional.  Resolución 1409 de 2012 por la cual se establece el reglamente de seguridad para protección contra caídas en alturas.  Resolución 1356 del 2012 modificación de la resolución 652 del 2012 los artículos 3,4,9,14  Resolución 652 del 2012 establece la exigencia de la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral el cual pretende prevenir la aparición del acoso laboral.

5 MARCO TEORICO Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo, aquel que se produzca durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores de su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Accidente de trabajo grave: Según la resolución 1401 de 2007 se considera un accidente de trabajo grave aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos: trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo, tercer grado; lesiones severas de columna; lesiones oculares o lesiones que comprometan la capacidad auditiva Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. ARL (Administradora de riesgos laborales): Según el Sistema General de Riesgos Profesionales, son las encargadas de prevenir, proteger y atender a los empleados contra todos los riesgos o enfermedad profesional que se puedan encontrar en un ambiente de trabajo.

Según la resolución 1401 las ARL tienen como obligación:  Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.  Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los a portantes.  Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.  Suministrar a los a portantes el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.  Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los a portantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientos contenidos en la presente resolución.  Capacitar continuamente al a portante, al equipo investigador y al Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.  Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que, por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del a portante, hagan aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones más precisas.  Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como recomendaciones complementarias, en caso de ser

necesario, a fin de que el a portante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.  Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo solicite.  Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le corresponde, sobre los a portantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.  Informar a los a portantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las actividades de prevención de riesgos profesionales Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subastándoles o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos su estándares o inseguros y por qué existen condiciones su estándares o inseguras. Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos su estándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones su estándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Condiciones de trabajo y salud: Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad. COPASO (Comité paritario de salud ocupacional): Es una asociación de participación, apoyo y ejecución en todo lo que concierne en salud ocupacional de una compañía. Cada integrante de este organismo se encargan de llevar a cabo todas las actividades para el cumplimento del programa de salud ocupacional. Derecho a las prestaciones: Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley. Diagnóstico datos sobre organizados priorización y ocupacional.

de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de las condiciones de trabajo y salud, valorados y sistemáticamente, que, permiten una adecuada orientación de las actividades del programa de salud

Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. Ergonomía: Integra el conocimiento determinado de las ciencias humanas para conjugar trabajos, sistemas, productos y ambientes, con las habilidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.

Estado de invalidez: Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación. Equipo investigador: El a portante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Saludo ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando él a portante no tenga la estructura anterior, deberá Conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. Fondo de riesgos profesionales: tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Deberá atender la prevención de las acciones de alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutágenas, teratógenas o cancerígenas. Higiene ocupacional o industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Incapacidad: Es un estado de inhabilidad física o mental de una persona que impide realizar temporalmente su profesión o labor habitual.

Incapacidad Temporal: Se entiende como incapacidad temporal, donde el trabajador no pueda ejercer su capacidad laboral durante un determinado tiempo. Esto depende del cuadro agudo de la enfermedad que el empleado presente al sistema general de riesgos profesionales. Incapacidad permanente parcial: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el empleado, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Se considera como incapacitado permanente parcial, presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado. Incidente de trabajo: Según resolución1401 de 2007. Es un suceso en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo grandes probabilidades de convertirse en un accidente, donde hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad o pérdida en los procesos Invalidez: Estado de incapacidad física o mental para realizar una actividad, parcial o totalmente, de manera provisional o permanente. Investigación de accidente o incidente de trabajo: Es un proceso sistemático para determinar y ordenar causas, hechos y situaciones que probablemente generaron la ocurrencia del accidente o incidente. Este se realiza para prevenir una repetición de los mismos, mediante el control de los riesgos que se produjeron. Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.

Plan integrado de educación: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas, así como los cambios de actividad y comportamiento necesarios para desempeñar su labor asegurando la protección de la salud e integridad física y emocional. Política de salud ocupacional: Lineamientos generales establecidos por la dirección de las empresas, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. Programa de Salud Ocupacional: Diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Promoción de la salud en el trabajo: Conjunto de actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre. Riesgo: Se define como una mezcla de que suceda un evento y sus consecuencias sean negativas. Riesgo común: Es la probabilidad de sufrir un accidente cuando se realiza una actividad cotidiana o de trabajo. Riesgo ocupacional: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente. Riesgo Profesional: Cuando se está a expuesto a sufrir un accidente durante la ejecución de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.

Riesgos profesionales: Es riesgo profesional el accidente que se origina por causa directa del trabajo o labor que se esté realizando, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional Salud ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. La salud ocupacional tiene las siguientes características: convoca trabajo interdisciplinario, trabaja con grupos y no con individuos, es eminentemente preventiva y su ejercicio se fundamenta en el control de riesgos. Seguridad ocupacional o industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que pueden producir accidentes de trabajo. Sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional: Metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos de la salud causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidos al ambiente laboral y a las personas (aspectos orgánicos y de estilos de vida y trabajo). Sistema de riesgos profesionales: Es un conjunto de entidades públicas y privadas ,normas y procedimientos destinados a combatir los efectos , causas de las enfermadas y accidentes que puedan ocurrirle a un trabajador como consecuencia del trabajo que desarrollan . Este es orientado, regulado, supervisado, vigilado y controlado por el Estado, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

LOS OBJETIVOS DE ESTE SISTEMA SON:  Crear actividades de promoción y prevención para la mejora de las condiciones de trabajo y la salud de todos los empleados para de alguna manera poder evitar o controlar los riesgos que se proporcionan a causa del trabajo , sean estos : físicos , químicos ,biológicos , ergonómicos , psicosociales , de saneamiento y de seguridad  Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.  Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.  Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.

TRABAJO: El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo

6 POLITICA INTEGRAL DE HSEQ TORRES CONSTRUYE S.A.S. Como empresa dedicada a la, ejecución de proyectos, diseño y construcción de obras de construcción. Ofreciendo un claro compromiso de protección a sus trabajadores, clientes, contratistas, proveedores y comunidad en general, establece los siguientes principios: 1. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro apoyándonos en el desarrollo de programas de gestión y planes de acción partiendo de una adecuada identificación de peligros y valoración de riesgos que permitan prevenir, controlar y reducir la ocurrencia de lesiones, incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, daños a la propiedad y la afectación al entorno socio - ambiental asegurando así el bienestar y la calidad de vida laboral. 2. Dar cumplimiento a la legislación Colombiana vigente aplicable y los otros requisitos que suscriba la organización en términos de HSEQ. 3. Satisfacer las necesidades, intereses y expectativas de nuestros clientes con Proveedores, Contratistas y talento Humano competente, cumpliendo altos estándares y orientando nuestra gestión al crecimiento sostenible y mejoramiento continuo para que el Sistema de Gestión en HSEQ sea eficaz. 4. Disponer de los recursos humanos, físicos y financieros propios para la complementación y desarrollo de todas las actividades que hagan parte del Sistema de Gestión Integral en HSEQ. 5. Fomentar la responsabilidad social en el uso de los recursos naturales y las relaciones con la comunidad. El cumplimiento de los principios de ésta Política es responsabilidad de la Gerencia y todos los trabajadores y contratistas de TORRES CONSTRUYE S.A.S

POLÍTICA PREVENCIÓN AL USO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO Los empleados de TORRES CONSTRUYE S.A.S, deben cumplir con los postulados éticos y morales de la empresa así como de los clientes. Es imperativo promover un ambiente de trabajo libre, sin uso de sustancias, alcohol y tabaco que garantice un área de labor sana, segura y productiva. Todo empleado está sujeto a las disposiciones de esta política, mientras se encuentre dentro de las instalaciones de la empresa, cuyas restricciones son: a) Narcóticos y drogas e inhalantes ilegales: Está prohibido su uso, posesión, distribución, transporte o venta sin prescripción médica. b) Drogas e inhalantes legales: Su uso estará sujeto y limitado a lo señalado mediante prescripción médica válida y vigente. c) Bebidas alcohólicas: Está prohibido su uso, posesión, transporte, distribución o venta a menos que estén específicamente autorizadas por la Gerencia. El Gerente y todos sus empleados, entienden el derecho que tienen los no fumadores a respirar aire no contaminado por consumo de tabaco, así como el riesgo que se genera por fumar en áreas de trabajo con material combustible, por lo cual prohíbe a sus empleados fumar dentro de las instalaciones de la empresa, a excepción de los lugares acondicionados y aprobados para tal fin.

_____________________________ RAFAEL JESUS TORRES PALACIO GERENTE GENERAL

7 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD ECONOMICA. Construcción de obras de ingeniería civil incluye solamente a empresas dedicadas al montaje y/o reparación de oleoductos. CODIGO: 5453002 A.R.L. POSITIVA DE SEGUROS. Clasificación de riesgos laborales

CLASE V

DATOS DE IDENTIFICACIÓN.

Razón social: S.A.S. NIT: Municipio: Dirección: Teléfono: Actividad económica: Representante legal: Palacios.

TORRES CONSTRUCYE 900498994-8. BOGOTA D.C. carrera 17A # 105-25. 5208683. 5453002. Rafael Jesús Torres

ORGANIGRAMA

MAPA DE PROCESOS En cumplimiento a las directrices establecidas, a continuaci贸n se presenta el mapa de procesos implementado por la empresa Torres Construye S.A.S, los cuales se incorporan para efectos de Implementar y aplicar en el desarrollo de las actividades y funciones propias de los cargos.

8 MARCO INSTITUCIONAL MISIÓN Somos una empresa constructora comprometida con la arquitectura y el diseño pensado desde la dimensión humana y hacia una visión y tendencia global de respeto y conservación del medio en que vivimos. Desde la concepción de los acabados y detalles arquitectónicos, el amueblamiento, la iluminación y la habitabilidad, hasta el diseño y construcción de proyectos residenciales en su totalidad, para lograr la satisfacción plena de nuestros clientes ofreciendo servicios de construcción eficientes, técnicamente especializados, con la implementación de lo último en tecnología y calidad en nuestro producto terminado.

VISIÓN Ser reconocidos en el año 2017 como uno de los grupos constructores líderes del país a través de la generación de proyectos, negocios y soluciones integrales para nuestros clientes. Queremos ser uno de los protagonistas de la actividad empresarial, manteniendo siempre nuestro serio compromiso con el desarrollo del país, la comunidad, y el respeto al medioambiente, evolucionando constantemente nuestros servicios para ofrecer la mejor calidad del mercado.

PRINCIPIO INSTITUCIONAL Responsabilidad institucional: El manejo eficiente de los recursos se centrara en el cumplimiento de los objetivos y metas Institucionales para garantizar la sostenibilidad de la empresa. Responsabilidad social: Participar de las acciones encaminadas al desarrollo local y Nacional, en especial aquellas dirigidas al mejoramiento de las condiciones de vida de los colombianos

Responsabilidad ambiental: Promover el cuidado del patrimonio ambiental en el accionar de todas las áreas de la empresa, mediante prácticas responsables enfocadas en mantener un nivel óptimo en el uso de los recursos, garantizando la eficiencia en los procesos. Imparcialidad: Actuar con legalidad y justicia tanto en la prestación de servicios como en las relaciones laborales, sin consideración de privilegio o discriminación, teniendo en cuenta su condición económica, ideológica, política, sexual, racial, religiosa o de cualquier otra naturaleza que garantice la inclusión social.

VALORES INSTITUCIONALES En TORRES CONSTRUYE S.A.S trabajamos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, gracias a un equipo de trabajo competente y calificado, avances tecnológicos y mejora continua de los procesos, enmarcados dentro de un alto compromiso gerencial.

PRINCIPIOS Y VALORES  Respeto a la legalidad Las actividades empresariales y profesionales en TORRES CONSTRUYE S.A.S se desarrollan con estricto cumplimiento de la legalidad vigente en cada uno de los lugares donde se desarrollen a nivel Nacional.

 Integridad ética Las actividades empresariales y profesionales de TORRES CONSTRUYE S.A.S se basaran en el valor de la integridad y se desarrollara de acuerdo con los principios de la honestidad, evitando toda forma de corrupción y respeto a las circunstancias y necesidades particulares de todos los sujetos implicados en ellas.

 Respeto a los derechos humanos Toda actuación de TORRES CONSTRUYE S.A.S y de sus empleados guardara unos respetos inflexibles a los derechos humanos y libertades públicas incluidos en la declaración universal de los derechos humanos. En los principios básicos se recogen los siguientes aspectos: •

Trato respetuoso e interdicción de la discriminación

•

Abolición del trabajo infantil

•

Igualdad de oportunidades

•

Seguridad y salud en el trabajo

•

Respeto a la intimidad y confidencialidad de la información de los empleaos

•

Fomento del equilibrio personal y profesional

 Honestidad bien ubicado Actuar con transparencia, rectitud y honradez en todos y cada uno de los actos de TORRES CONSTRUYE S.A.S, procediendo de acuerdo con las reglas y valores aceptados por la sociedad con buenos principios.

 Transparencia TORRES CONSTRUYE S.A.S asume con principio directriz de su comportamiento empresarial para con sus accionistas, con inversores, analistas y el mercado en general, transmitir una información veraz, completa u que exprese la imagen fiel de la sociedad y del grupo, de sus actividades empresariales y de sus estrategias de negocio

 Respeto Tomamos en consideración las diversas ideas y opiniones de quienes conforman nuestro ambiente laboral profesional, como base de una sana convivencia en sociedad, así como también garantizamos el respeto de la confidencialidad y privacidad de los datos de terceros que poseamos.

 Responsabilidad Cumplimos con eficacia y a tiempo con nuestras funciones y obligaciones, establecemos compromiso con la calidad de nuestro producto y servicio.

 Compromiso Actuamos con disponibilidad, convicción y entrega en el cumplimiento de nuestras obligaciones, así también procuramos el mayor respeto al medio ambientes en el desarrollo de nuestras actividades

 Lealtad Actuamos con lealtad a los principios y valores que rigen a TORRES CONSTRUYE S.A.S, así como también velamos por la competencia leal.

FILOSOFÍA E HISTORIA En TORRES CONSTRUYE S.A.S. somos una empresa constructora que estamos comprometidos con la arquitectura y el diseño pensados desde la dimensión humana y hacia una visión y tendencia global de respeto y conservación del medio en que vivimos. Desde la concepción de los acabados y detalles arquitectónicos, el amueblamiento, la iluminación y la habitabilidad, hasta el diseño y construcción de proyectos residenciales en su totalidad, Torres Construye S.A.S., comienza a posicionarse como una empresa joven, dinámica y respetuosa del medio ambiente y las condiciones humanas.

EN LA CONSTRUCCION En Torres Construye S.A., estamos redefiniendo la palabra construcción, incluyendo está el diseño arquitectónico, desde la optimización de los diseños estándar hasta el diseño personalizado para cada cliente. Siempre propondremos alternativas que busquen cumplir las expectativas y satisfacer los ideales de cada uno de nuestros clientes.

EN EL DISEÑO INTERIOR Pensamos en nuestros clientes como individuos, con gustos variables y únicos, es así como cada objeto, mueble, color o detalle se proponen para reflejar esos gustos, logrando despertar emociones, un sentido de pertenencia y bienestar elevado.

9 ORGANZACION DEL TRABAJO Contratación TORRES CONSTRUYE S.A.S para todos sus empleados implementa la contratación por obra labor. Número de trabajadores. Distribución Área Administrativa Área Técnica total

Hombres 2 5 7

Mujeres 1

Horario de trabajo 7:15 am – 5:15 pm Almuerzo de 12:15pm – 1:15 de lunes a viernes

Excepciones 7:15 am – 10:15 am sábado

Jornada laboral. Área Administrativa y Técnica

TORRES CONSTRUYE S.A.S cuenta con la Profesional en salud Ocupacional Della Luz Duran Ramírez con licencia Nº 4769 S.D.M, quién coordinará las actividades del programa además de ejercer como vigía de salud ocupacional, su tiempo de dedicación será el necesario para cumplir las acciones del mismo. Cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo se contará con la asesoría de un Especialista y prestación de servicios de las E.P.S y A.R.L.

PANORAMA DE RIESGOS Y CONDICIONES DE TRABAJO GENERALIDADES

El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis del Panorama de Factores de Riesgo, y además de la participación directa de los trabajadores, por medio de encuestas o auto reportes, entre otros. Se actualiza una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación, análisis y priorización de los riesgos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo de TORRES CONSTRUYE S.A.S. Se llevaron a cabo visitas de inspección a las instalaciones de las mismas.

METODOLOGIA Para realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la técnica de inspección basándose en la observación directa de los puestos de trabajo, materia prima, etc., que permitan:  Identificación general de los factores de riesgos  Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo  Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir

MARCO TEORICO Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores de riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores en el SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de cada una de las empresas.

PARA QUE SIRVE  Para obtener información necesaria sobre las condiciones de trabajo.  Permite priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgos detectados.  Para el análisis y orientación de las actividades en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

RIESGO: Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personas expuestas.

FACTOR DE RIESGO: Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. RIESGOS FÍSICOS Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.  Ruido Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.  Vibraciones Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos), alternadores, motores, etc.  Radiaciones no Ionizantes Las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.  Radiaciones ionizantes Las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.  Temperaturas extremas (altas o bajas) Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climáticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/o productos que necesitan estar

en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas, etc.  iluminación La iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.  Presión Anormal Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).

RIESGOS QUÍMICOS Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores de riesgo químico los clasificamos en:  Gases  Vapores  Aerosoles  Sólidos  Humos.  Líquidos  Nieblas

RIESGOS BIOLÓGICOS Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones

alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parásitos, entre otros. Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénicosanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a través de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc. Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc.

RIESGOS PSICOSOCIALES. Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas. Se clasifican de la siguiente manera: Organizacional: Estilo de mando Estabilidad laboral Supervisión Técnica Reconocimiento Definición de Funciones Capacitación Posibilidad de ascenso Salario Social:

Relación de autoridad Participación Recomendaciones y sugerencias Trabajo en equipo Cooperación

Individual:

Tarea:

Relaciones informales Canales de comunicación Posibilidad de comunicación Satisfacción de necesidades sociales Identificación del Rol Autorrealización Logro Conocimientos Relaciones Informales Actividades de tiempo libre Trabajo repetitivo o en cadena Monotonía Identificación del producto Carga de trabajo Tiempo de trabajo Complejidad Responsabilidad Confianza de actividades

RIESGOS BIOMECÁNICO. Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina, herramienta o puesto de trabajo. Lo podemos clasificar en:    

Carga Estática. Carga Dinámica. Diseño del puesto de trabajo Peso y tamaño de objetos

RIESGOS DE SEGURIDAD Estos están conformados por:    

Mecánico Eléctricos Locativos Saneamiento Básico Ambiental

VALORACIÓN DE RIESGOS Para los propósitos de la evaluación del riesgo, se realiza el cálculo siguiente: RIESGO = SEVERIDAD x PROBABILIDAD Esta fase constituye un método para evaluar los riesgos, a la vez que suministran una herramienta para determinar la asignación apropiada de recursos para controlar los peligros. Inicialmente, se realiza una valoración de la severidad teniendo en cuenta la siguiente clasificación: VALORACION DE LA SEVERIDAD

CATEGORÍ DESCRIPCIÓN A 4 Catastrófica 3 2 1

Crítico Marginal Insignificante

LESIONES O ENFERMEDADES Fatalidad o incapacidad permanente Lesión o enfermedad grave Lesión o enfermedad Leve Sin Lesión o enfermedad

VALORACION DE LA PROBABILIDAD

VALOR 4

3 2 1

PROBABILIDAD DESCRIPCION Muy probable Probabilidad de ocurrir repetidamente durante el proceso constructivo. Ocasional Probabilidad de ocurrir algunas veces Remoto Improbable pero posible improbable Imposible tener contacto con el peligro

ESTIMACIÓN DEL RIESGO Ningún riesgo es deseable; sin embargo, el propósito de la evaluación consiste en organizar estos riesgos por prioridades según aquellos que requieran más atención, según la escala siguiente:

NIVEL DE RIESGO RIESGO ALTO RIESGO MEDIO RIESGO BAJO O ACEPTABLE

A M B

PANORAMA DE RIESGO FORMATO DE INSPECCION PARA CONSIGNAR LOS FACTORES DE RIESGO EMPRESA:TORRESC ONSTRUYE SAS GRUP.

FACT.

FUENT.

ÁREA

SECCION

OFICIO./PUESTO

No.

TOTAL

RESULTADO

REPERCU.

PRIORID.

REPERC.

PRIORIDAD.

FACTOR

FACTOR DE

AFECT.

AFECTADA

DE TRABAJO

EXPO

EXPO.

GRAD. DE

PARTICUL.

GENERAL

RIESGO

PELIGRO P * E * C= GP

( 7X 9 )

4 productores s obreca rga fi s i ca

1 del a mbi ente de tra ba jo Mi crocl i ma

4b pos tura corpora l i na decua da

1d Ni vel es l uz na tura l defi ci ent

1a Tempera tura extrema

AFECTADOS 4

Pos i ci ones Admi ni s tra ci i na decua da s on

Fa l ta de venta na s

Fa l ta de venti l a ci on na tura l

Admi ni s tra ci on

gerente genera l

gerente comercial

gerente de construccion

ingeniero en obras civiles

tecnico en construccion

Secretario

Aux almacen y bodega

gerente genera l

gerente comerci a l

gerente de cons truci on

Admi ni s tra ti v Admi ni s tra ci i ngeni ero obra s ci vi l es a on

tecni co en cons trucci on

s ecreta ri o

Aux a l ma cen y bodega

gerente genera l

gerente comerci a l

gerente de cons truci on Admi ni s tra ti v Admi ni s tra ci ingeniero obras a on civiles tecnico en construccion secretario Aux almacen y bodega

(Promedio 9) X 8

720

336

1 1

128

MÉTODO DE CONTROL INSTALADO

M 14

RECOMENDO H 15

Ca pa ci ta ci ones Eva l ua ci ones medi ca s

Mejora r i l umi na ci ón a ña di endo venta na s

Ai s l a mi ento térmi co Us o de EPP Reducci ón de expos i ci ón

1 1 1

gerente genera l

gerente comercial

gerente de construcion

6 productores Fa l ta de 6M Es ta do de Admi ni s tra ti v Admi ni s tra ci ingeniero obras i ns eguri da d encha pe en pi s os a on civiles ti po l oca ti vo el pi s o

2conta mi na nt es del 2pMi croorga n a mbi ente i s mos ti po bi ol ogi co

5Productores 5g a l ta de deci s i 贸n y s obreca rga res pons a bi l i s i qui ca da d

Pol vo humeda d

Toma de s eci s i ones

tecnico en construccion

secretario

Aux almacen y bodega

gerente genera l

gerente comerci a l

gerente de construcion

Admi ni s tra ti v Admi ni s tra ci ingeniero obras a on civiles

tecnico en construccion

secretario

Aux almacen y bodega

gerente genera l

gerente comercial

gerente de construcion

a dmi ni s tra ti v a dmi ni s tra ci ingeniero obras aa on civiles

tecnico en construccion

secretario

Aux almacen y bodega

336

128

336

Bi os eguri da d As eo EPP.

Impl ementa r el protocol o de ri es gos ps i cos oci a l es de l a E empres a

gerente general

1 gerente comercial

2a Ruido

gerente de construcion Ruido pruducido Administrativ Administraci ingeniero por a on obras civiles Maquinaria tecnico en construccion

2contaminant es del ambiente tipo fisico

2d radiaciones no ionizantes

Aux almacen y bodega

gerente de construcion

tecnico en construccion

336

Mantenimiento de equipos usode protectorauditivo Disminuci贸n tiempo de exposici贸n.

gerente comercial

1 1

ingeniero obras Administrativ Administraci civiles

secretario

gerente general

Exposicion indirecta a los rayos solares

336

Uso de protector solar Reducci贸n de exposici贸n

secretario

1 aux almacen de boeda

REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Se tendrán en cuenta dos áreas iniciales de acción: la investigación de los riesgos y la investigación del accidente sucedido

RESPONSABLE COORDINADOR SEGURIDAD Y SALUD EN EL SUPERVISORES, E INTEGRANTES DEL COPASO. DIRIGIDO A: Todos los trabajadores

TRABAJO,

METODOLOGÍA             

Reconocimiento del riesgo. Reconocimiento de los agentes de riesgo. Evaluar su potencialidad. Identificar su causalidad. Preparar medidas preventivas. Aplicación y seguimiento. Se tendrá en cuenta los criterios de tipo preventivo y correctivo sin mezclarlos, al igual que los efectos o consecuencias de los accidentes que se clasifican en: Lesiones no incapacitantes Lesiones incapacitantes, que generan incapacidad por más de ocho días Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial: pérdida de capacidad entre el 5 y 49% Incapacidad permanente total: pérdida de por lo menos el 50% de capacidad. Gran invalidez: Pérdida superior al 80% de la capacidad. Muerte

 Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobada nacional e internacionalmente.

PROPOSITOS, ESTRATEGIAS Y RESPONSABILIDADES CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PROPOSITO Garantizar que las aptitudes Psico-fisiológicas del trabajador se adecuen a las funciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin de obtener un máximo rendimiento, sin daño a su salud y/o a la de sus compañeros de trabajo. Eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, Enfermedades laborales y relacionadas con el trabajo, y en consecuencia reducir el ausentismo, costos de seguros, pérdida de tiempo laboral, así como mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral del TORRES CONSTRUYE S.A.S.

ESTRATEGIAS.  Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del sistema de GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando hacia la adquisición de normas de auto cuidado.  El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.

 La capacitación será una de las herramientas indispensables del Programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de Riesgo presentes en cada puesto de trabajo.

RESPONSABILIDADES. GERENCIA. El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:  Designar a los responsables del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO empresarial.  Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.  Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO.  Responder ante los entes controladores de la seguridad y salud en el trabajo del país.

COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. La coordinación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, está bajo la responsabilidad de la persona designada por la Gerencia Sus responsabilidades son entre otras:  Elaborar el Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo de TORRES CONSTRUYE S.A.S.  Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.  Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.  Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de la seguridad y la salud en el trabajo en las actividades que estos adelanten en TORRES CONSTRUYE S.A.S. O establecimientos de trabajo.  Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad laboral, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I.  Implementar la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.  Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas.  Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.  Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.

 Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.  Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y normas de seguridad por áreas de trabajo.  Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo

RESPONSABILIDADES DEL DIRECTORES DE OBRA.  Conocer el programa y responsabilizarse por la implementación del mismo en su área.  Incluir en las reuniones técnicas, temas relacionados con Salud Ocupacional.  Evaluar periódicamente los logros del programa que involucren directa o indirectamente su área.

TRABAJADORES.  Procurar el cuidado integral de su salud  Conocer y ejecutar las actividades del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.  Cumplir con las normas establecidas  Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Programa.  Colaborar con las directivas y el Comité de convivencia en las actividades a desarrollar.  Participar activamente en el desarrollo del Programa  Ser responsable de la prevención de Enfermedades laborales y Accidentes de Trabajo.

 Utilizar los elementos de Protección Personal que TORRES CONSTRUYE S.A.S le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

PERSONAL TEMPORAL, ESTUDIANTES Y CONTRATISTA.  Cumplir con las actividades del Programa según las exigencias y políticas de TORRES CONSTRUYE S.A.S.  Cumplir con las normas de Prevención y Seguridad establecidas.  Colaborar con las directivas y el Comité de convivencia, así como con el coordinador de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO en las actividades a desarrollar.  Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo del Programa.  Utilizar adecuadamente los Elementos de Protección Personal y dotar de ellos a sus colaboradores (contratistas.)  Cumplir con el manual de contratista y cumplir con todas las normas de seguridad.  Tener afiliados a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social.  El Comité convivencia, será un ente indispensable en la comunicación bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ASIGNACION DE RECURSOS La empresa TORRES CONSTRUYE S.A.S, para dar cumplimiento a su programa de Salud Ocupacional, se obliga a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo del mismo en los lugares de trabajo. Para ello tiene disponibilidad de asignar los siguientes recursos, los cuales son ajustables de acuerdo con el proyecto específico a desarrollar

RECURSOS HUMANOS Se destinarán personas responsables para la planeación, organización, ejecución y evaluación de las acciones del Programa de Salud Ocupacional. TORRES CONSTRUYE S.A.S cuenta con la Profesional en salud Ocupacional Della Luz Duran Ramírez con licencia Nº 4769 S.D.M, quién coordinará las actividades del programa, y su tiempo de dedicación será el necesario para cumplir las acciones del mismo. Cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo se contará con la asesoría de un Especialista y prestación de servicios de las E.P.S y A.R.L RECURSOS FÍSICOS TORRES COSNTRUYE S.A.S cuenta con un espacio para la realización de capacitaciones y reuniones dotada de mesa, sillas, televisor. Y de un área destinada a los procesos administrativos del Programa de Salud Ocupacional y el archivo de todos los documentos. Además se contará con los recursos técnicos, de ser necesarios, para evaluaciones ambientales y altitudinales para los trabajadores que serán contactadas con las Entidades Prestadoras de Servicios de Salud y la Administradora de Riesgos Profesionales, para un trabajo conjunto y coordinado.

RECURSOS TECNICOS. Se cuenta con toda la reglamentación en la seguridad y salud en trabajo, en Gestión Ambiental, adicionalmente se cumple con metodologías internacionales y con las normas de instituciones como OSHA, NIOSH, NFPA, EPA entre otras. Adicionalmente y dependiendo de la actividad se cuenta con los profesionales especialistas de la Administradora de Riesgos Profesionales POSITIVA (ARP).

RECURSOS FINANCIEROS La empresa cubre los costos de Talento humano, elementos de protección personal, mantenimiento de instalaciones, y equipo, costos de los exámenes ocupacionales, de las campañas preventivas, el funcionamiento de las brigadas, equipo contra incendio, botiquín y de los elementos necesarios para capacitaciones. Además se destinarán los fondos necesarios para ejecutar las acciones del programa, y dispondrá de los ajustes necesarios para su cumplimiento

 Formato reporte de investigación de accidentes anexo N° 2 Y 4

ACTIVIDADES EN MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES  Pre ingreso A todo empleado que ingrese al proyecto se le realizará el examen médico, pre-ocupacional.

 De retiro Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de retiro, se le practicará examen médico al trabajador que así lo acepte.

SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL De acuerdo con la identificación de peligros y el diagnóstico de salud se determinaran los sistemas de Epidemiológica Ocupacional a implementar Sistemas de Información y Registro Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñarán formatos prácticos para llevar los siguientes registros estadísticos: Registro de Ausentismo Laboral, FURAT.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DESIGNACIÓN Estará conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Este comité estará conformado por dos miembros un representante de los trabajadores y uno del empleador.  El empleador designará directamente a sus representantes  Los trabajadores escogerán a sus representantes por medio de una votación secreta. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un Presidente.

PERIODO El periodo de los miembros de comité de convivencia será de 2 años, partir de la conformación del mismo, que se contaran desde la fecha de la comunicación de la elección.

FUNCIONES 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. 2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. 7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control. 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas. 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

12. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.  ÍNDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos, y evaluar los resultados de los métodos de control empleados con diferentes empresas. Con el fin de facilitar la comparabilidad e interpretación de los indicadores, se expresan en términos de una constante. • ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad, registrados en un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por k. Esta constante será igual a 200.000 si se trabaja de lunes a viernes –40 horas semanales y de 240.000 –48 horas semanales si se trabajan los sábados.

IF AT=

No. de AT en el periodo x K No. HHT

El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el periodo. Este mismo índice se puede utilizar para los incidentes de trabajo. • ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON INCAPACIDAD Es la relación entre el número de accidentes con periodo y el total de las horas hombre trabajadas considerado multiplicado por K. Expresa el total trabajo incapacitantes ocurridos durante el último trabajadores de tiempo completo. IFI AT=

incapacidad en un durante el periodo de accidentes de año por cada 100

No. de AT con incapacidad en el periodo x K No. HHT

• ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K.

IS AT=

No. de días perdidos y cargados por AT en el años x K No. HHT

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI) Z 16. ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece. ILI AT=

IFI AT X IS AT 1000

B. PROPORCIÓN DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el número total de Accidentes de Trabajo ocurridos en el mismo periodo. Letalidad AT=

No. de AT mortales en el periodo x 100 No. total de AT

C. ÍNDICES DE AUSENTISMO • ÍNDICE DE FRECUENCIA DE AUSENTISMO

IF Au =

No. total de Ausencias x K No. HH programadas

• Índice de Gravedad de Ausentismo IG Au =

No. días de ausencia x K No. HH programadas

• Tasa General de Ausentismo TGA =

No. de personas ausentadas x 100 No. total de empleados

• Horas Hombre Trabajadas HHT =

No. de trabajadores x No. de horas trabajadas a la semana x el número de semanas

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) Conforme al Panorama de factores de riesgo, los elementos de protección personal se suministrarán de acuerdo al cargo, la actividad que se va a desarrollar y tiempo promedio de exposición, garantizando que los elementos cumplan con las especificaciones técnicas de seguridad y sean apropiados a las actividades.

OBJETIVO Establecer los lineamientos básicos para suministrar, reponer y evaluar el uso de los elementos de protección personal (E.P.P), durante la ejecución de la obra.

ACTIVIDADES A fin de proteger adecuadamente a los trabajadores, mantener un control sobre dichos elementos y mejorar su utilización se desarrollarán las siguientes actividades:

SELECCIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Para la selección adecuada de los elementos de protección personal se tendrá en cuenta:  Identificación del riesgo o los riesgos existentes en cada puesto de trabajo.  Parte o partes del cuerpo que deben ser protegidas por estar expuestas a los agentes de riesgo.  Elementos de protección que son precisos, de acuerdo a los riesgos detectados que impliquen menores riesgos.  Que interfieran menos en el trabajo.  Medios parciales de protección.  Son aquellos que protegen al trabajador frente a riegos que pueden dañar partes concretas del cuerpo. Se garantizará que todo el personal cuente como mínimo con la siguiente dotación básica

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CASCO DE SEGURIDAD OVEROL DE TRABAJO GAFAS DE SEGURIDAD PROTECCIÓN AUDITIVA

(INSERCIÓN O COPA ) GUANTES BOTAS DE SEGURIDAD

SUMINISTRO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: El almacenista es el encargado de entregar la dotación y los elementos de protección personal, registrando la entrega para certificar el recibido y el compromiso a usar adecuadamente los E.P.P. El primer día de trabajo se hará entrega a cada trabajador de los elementos de protección personal requeridos para el cargo, para lo cual el almacenista se basa en la matriz de elementos de protección personal de la obra de acuerdo al cargo y al proceso constructivo a realizar. Matriz de E.P.P por cargo *

Tabla

suministros

protección

personal.

Anexo

ANEXOS ANEXO 1 FORMATO DE REPORTES DE ACCIDENTES Codigo: Versión:

REPORTE E INVESTIGACION DE INCIDENTES / ACCIDENTES

HSE-FT-03 1

Fecha de Elaboracion: ENERO/03/2013 ACCIDENTE _______ ACCIDENTE GRAVE _______ FECHA DEL INCIDENTE Y/O ACCIDENTE DE TRABAJO:

ACCIDENTE MORTAL _________ ACCIDENTE LEVE ________ FECHA EN QUE SE ELABORA LA INVESTIGACIÓN:

INCIDENTE

_____ / ____ / ______ MM/DD/AA I. AREA DONDE LABORA EL TRABAJADOR DIRECCIÓN :

TELÉFONO

DEPARTAMENTO:

MUNICIPIO:

ZONA U

II. INFORMACIÓN DE LA PERSONA QUE SE ACCIDENTÓ TIPO DE VINCULACIÓN:

(1) PLANTA

PRIMER APELLIDO

(2) ESTUDIANTE O APRENDIZ SEGUNDO APELLIDO

TIPO DE IDENTIFICACIÓN CC

N.U

NÚMERO TI

DEPARTAMENTO

MUNICIPIO

OCUPACIÓN HABITUAL FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA D D M M A A EPS A LA QUE ESTÁ AFILIADO

Tecnico quimico A

(3) INDEPENDIENTE

(4) OTRO

PRIMER NOMBRE

SEGUNDO NOMBRE:

FECHA DE NACIMIENTO D D

M M

SEXO A A

ZONA CARGO U R TIEMPO DE OCUPACIÓN HABITUAL AL MOMENTO DEL D D ACCIDENTE JORNADA DE TRABAJO HABITUAL (1) DIURNA (2) NOCTURNA (3) MIXTO (4) TURNOS ARP A LA QUE ESTÁ AFILIADO

M M

AAAA

AFP A LA QUE ESTÁ AFILIADO SEGURO SOCIAL SI NO CUÁL FECHA DEL ACCIDENTE HORA DEL ACCIDENTE (0-23 HRS) DÍA DE LA SEMANA EN EL QUE OCURRIÓ EL ACCIDENTE D D M M A A A A H H M M LU MA MI JU VI SA DO JORNADA EN QUE SUCEDE ESTABA REALIZANDO SU LABOR HABITUAL? (Diligenciar sólo en caso (1) NORMAL (2) EXTRA (1) SI (2) NO CUÁL? negativo) TOTAL TIEMPO TIPO DE ACCIDENTE H H M M (2) TRÁNSITO (3) DEPORTIVO (4) RECREATIVO O CULTURAL (5) PROPIOS DEL TRABAJO PREVIO AL ACCIDENTE (1) VIOLENCIA MUNICIPIO DEL ACCIDENTE CAUSÓ LA MUERTE AL TRABAJADOR? DEPARTAMENTO DEL ACCIDENTE FECHA DE LA MUERTE (1) SI (2) NO Meta DD/MM/AA __ / __ / __ (2) FUERA DE LA EMPRESA LUGAR DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE: (1) DENTRO DE LA EMPRESA INDIQUE CUÁL SITIO (Indique donde ocurrió)

ZONA DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE U

TIPO DE LESIÓN (MARQUE CON UNA X CUÁL O CUÁLES)

ALMACENES O DEPÓSITOS

FRACTURA

ASFIXIA

ÁREAS DE PRODUCCIÓN

LUXACIÓN

EFECTO DE LA ELECTRICIDAD

ÁREAS RECREATIVAS O PRODUCTIVAS

TORCEDURA, ESGUINCE, DESGARRO MUSCULAR,

EFECTO NOCIVO DE LA RADIACIÓN

CORREDORES O PASILLOS

CONMOCIÓN O TRAUMA INTERNO

LESIONES MÚLTIPLES

ESCALERAS

AMPUTACIÓN O ENUCLEACIÓN (Exclusión o pérdida del ojo) OTRO. (Especifique) Salpicadura en Rostro

PARQUEADEROS O ÁREAS DE CIRCULACIÓN VEHICULAR

HERIDA

OFICINAS

TRAUMA SUPERFICIAL (Incluye rasguño, punción o pinchazo y lesión en ojo por cuerpo extraño)

OTRAS ÁREAS COMUNES

GOLPE, CONTUSIÓN O APLASTAMIENTO

OTRO. (Especifique)

QUEMADURA ENVENENAMIENTO O INTOXICACIÓN AGUDA O ALERGIA EFECTO DEL TIEMPO, DEL CLIMA U OTRO RELACIONADO CON EL AMBIENTE

PARTE DEL CUERPO APARENTEMENTE AFECTADO: CABEZA OJO CUELLO TRONCO (Incluye espalda, columna vertebral, médula espinal, pélvis) TÓRAX ABDOMEN MIEMBROS SUPERIORES MANOS MIEMBROS INFERIORES

AGENTE DEL ACCIDENTE: (CON QUÉ SE LESIONÓ MECANISMO O FORMA DEL ACCIDENTE EL TRABAJADOR) MÁQUINAS Y/O EQUIPOS CAÍDA DE PERSONAS MEDIOS DE TRANSPORTE CAÍDA DE OBJETOS APARATOS PISADAS, CHOQUES O GOLPES HERRAMIENTAS, IMPLEMENTOS O UTENSILIOS ATRAPAMIENTOS MATERIALES O SUSTANCIAS SOBREESFUERZO, ESFUERZO EXCESIVO O FALSO RADIACIONES MOVIMIENTO AMBIENTE DE TRABAJO (Incluye superficies de tránsito y de trabajo, muebles, tejados, en el exterior, interior o subterráneos) EXPOSICIÓN O CONTACTO CON TEMPERATURA EXTREMA OTROS AGENTES NO CLASIFICADOS ANIMALES (Vivos o productos animales) EXPOSICIÓN O CONTACTO CON LA ELECTRICIDAD EXPOSICIÓN O CONTACTO CON SUSTANCIAS NOCIVAS, RADIACIONES O SALPICADURAS OTRO. (Especifique)

PIES UBICACIONES MÚLTIPLES LESIONES GENERALES U OTRAS III. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DESCRIBA DETALLADAMENTE EL ACCIDENTE. QUÉ LO ORIGINO O CAUSÓ (Responda a las preguntas qué paso, cuándo, dónde, cómo y por qué)

PERSONAS QUE PRESENCIARON EL ACCIDENTE HUBO PERSONAS QUE PRESENCIARON EL ACCIDENTE? SI APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS CARGO

NO DOCUMENTO DE IDENTIDAD CC CE N.U TI No:

DECLARACIÓN

APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS CARGO

FIRMA: DOCUMENTO DE IDENTIDAD CC CE N.U TI No:

DECLARACIÓN

FIRMA: PERSONA RESPONSABLE DEL INFORME (Representante o Delegado) APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DOCUMENTO DE IDENTIDAD CC CE N.U TI CARGO No. FIRMA

FECHA DE DILIGENCIAMIENTO DEL INFORME DEL ACCIDENTE 0 4 0 8 2 0 0 10

IV. OBSERVACIONES DE LA EMPRESA (EQUIPO DE SALUD OCUPACIONAL, JEFE INMEDIATO Y COMITÉ PARITARIO

ANEXO N° 2 MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ANEXO N° 3 SOLICITUD DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

Código: HSE - FT - 02

SOLICITUD DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

Versión: 01 Fecha Elaboración: 11/03/2013

TIPO DE ACCIÓN FECHA: DIA

MES

CORRECTIVA

AÑO

PREVENTIVA

LA NO CONFORMIDAD PROVIENE DE: Auditorias Internas / Externas Quejas y Reclamos

Desempeño de los procesos

Revisión por la Dirección

Encuesta de Satisfacción

# NC

Incumplimiento de Procedimientos

Otras: Nombre de quién elabora el reporte:

REQUISITO QUE SE INCUMPLE

1. DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD O POTENCIAL NO CONFORMIDAD

DOCUMENTO QUE AFECTA

2. ACCIONES INMEDIATAS (Solo en Acciones Correctivas)

3. ANÁLISIS DE CAUSAS Metodología utilizada:

Lluvia de Ideas

Causa Efecto

Tres Por Qué?

CAUSA RAIZ:

4. PLAN DE MEJORA Y SEGUIMIENTO

No.

Actividad a Ejecutar

Responsable

Fecha de Propuesta

Área exclusiva para quien realiza el cierre definitivo de los hallazgos Seguimiento Estado Fecha

Avance

5. EFICACIA DE LA ACCIÓN TOMADA DESAPARECIÓ LA NO CONFORMIDAD? SI LA DESVIACIÓN SE MANTIENE INDIQUE:

SE CIERRA LA NO CONFORMIDAD Ó POTENCIAL NO CONFORMIDAD ?

ANEXO 4 PLANO DE LA EMPRESA TORRES CONSTRUYE S.A.S

2D 2B

ANEXO 5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

NOMBRE DE LA EMPRESA: IDENTIFICACIÓN: CIUDAD: DEPARTAMENTO: DIRECCIÓN: TELÉFONO: SUCURSALES: ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES: CLASE DE RIESGO: ACTIVIDAD ECONÓMICA: CÓDIGO ACTIVIDAD ECONÓMICA: OBJETO SOCIAL:

TORRES CONSTRUYE S.A.S. NIT: 900.498.994 - 8 BOGOTÁ D.C. CUNDINAMARCA. CRA 17 A No. 105 – 25 5208683 SI ( ) NO( X ) A.R.l. POSITIVA. V Constructora. 4530

La empresa tendrá por objeto social principal el desarrollo de la siguiente actividades: construcción de obras civiles urbanas y rurales compraventa bienes inmuebles para destinarlos a la ejecución de proyectos de construcción, arrendamiento de bienes muebles e inmuebles para desarrollar correctamente la construcción de obras civiles, compraventa, arrendamiento y cualquier negocio jurídico de disposición de equipos para desarrollar obras civiles de cualquier envergadura, realización de cualquier tipo de contrato de empresas que se puedan considerar colaboradoras, que se consideren necesarios para desarrollar la actividad de construcción de obras civiles, asesoría y diseño de cualquier escala y de cualquier parte que se requiera de obras civiles de construcción para s y para terceros PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS: ARTICULO 1. – La empresa, se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, Ley 9ª. De 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1.994, Resolución 2346 de 2.007 y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2. - La empresa, se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989 y Decreto 1295 de 1.994. ARTICULO 3. – La empresa, se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al decreto 614 de 1.984 y Resolución 1016 de 1.989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:

a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de Bienestar Físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b) Subprograma de Higiene Industrial, Conformado por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de la salud inherentes a las tareas del cargo y el ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionado con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. Posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud ya a la comodidad del empleado, evitando que éste se enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. c) Subprograma de Seguridad Industrial, Conformado por un conjunto de normas y procedimientos que conllevan a controlar y eliminar los riesgos que se originan en los sitios de trabajo y que pueden causar incidentes o accidentes. Promueve actividades para identificar, localizar, valorar, priorizar y controlar causas, condiciones y factores de riesgo que provocan los incidentes y accidentes de trabajo. ARTICULO 4. - Los riesgos existentes en TORRES CONSTRUYE S.A.S., se plasman en la matriz de peligros e identificación de riesgos por cada una de las áreas y/o proyectos que desarrolle la empresa. Están constituidos especialmente por: •

Físicos: Ruido, Iluminación, Temperaturas altas y bajas, Radiaciones no ionizantes, vibraciones.

•

Químicos: Material particulado, Gases, vapores, líquidos (pinturas, disolventes, desengrasantes, combustibles), elementos de aseo.

•

Biológicos: Contacto con microorganismos como Virus, Hongos, Bacterias y Parásitos.

•

Ergonómicos: Posiciones prolongadas de pie, Sobreesfuerzos, levantamiento de cargas, movimientos repetitivos, posturas habituales.

•

Psicosociales: Turnos de trabajo, Monotonía y Rutina, Carga de Trabajo, apremio de tiempo, atención al público.

•

Mecánicos: Manejo de vehículos, máquinas, equipos, herramientas manuales, manejo y trasporte de materiales.

•

Locativos: Pisos Resbalosos, Almacenamiento de materia prima e insumos, orden y aseo.

•

Trabajos en Altura: Trabajos realizados a una altura mayor de 1.50 MTS.

•

Tránsito: Colisiones, volcamientos, varadas, tránsito por vías públicas.

•

Público: Descomposición Social, robo, atentados.

•

Eléctricos: Utilización de equipos energizados, cableado.

PARÁGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en Accidente de Trabajo o en Enfermedad profesional, la Empresa ejerce su control en la fuente, en el medio trasmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL de la Empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación las actividades de Medicina Preventiva, del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la Empresa. ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de Prevención y Seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTICULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por la Gerencia de TORRES CONSTRUYE S.A.S., y durante el tiempo que la empresa lo conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifique las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. NOTA : De acuerdo a lo estipulado en la Ley 962 de 2.005, Art. 55, no es necesario presentar ante el Ministerio de la Protección Social el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. En constancia se firma en el mes de Marzo de 2.013.

_________________________________ RAFAEL JESUS TORRES PALACIO REPRESENTANTE LEGAL

TORRES CONSTRUYE S.A.S LA SALUD OCUPACIONAL ES UN COMPROMISO DE TODOS