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Le Groupe H poursuit sa vocation durable A l’issue d’une soirée conviviale qui s’est déroulée le 16 mai au Globe du CERN, Hervé Dessimoz a confié à sa fille Céline la responsabilité de diriger le Groupe H. En 28 ans, ce Bureau d’architecture et d’ingénierie a acquis une réputation qui dépasse largement les frontières suisses. Que ce soit à Paris, à Milan, en Russie, en Ukraine ou sur le massif du Mont-Blanc avec le fameux Refuge du Goûter, les constructions du Groupe H font la part belle au développement durable. A Genève, la Tour C2, réalisée récemment dans l’écoquartier des Vergers, s’ajoute à la liste des innovations technologiques et environnementales. Père et fille évoquent le passé, leurs rêves et les perspectives à venir. - Pourquoi avoir choisi le Globe de la Science et de l’Innovation au CERN pour la cérémonie de transmission? - Hervé Dessimoz: Cette construction en bois est l’«enfant chéri» de ma production architecturale, un ensemble conçu avec l’ingénieur bois Thomas Büchi. D’abord installé sur les bords du lac de Neuchâtel pour l’Exposition nationale en 2002, le «Palais de l’Equilibre» a ensuite été légué au CERN, qui l’a valorisé tout en respectant sa structure initiale. Sa vocation publique se poursuit, avec plus de 120 000 visiteurs par an et des événements régulièrement organisés. Cet objet emblématique est une métaphore du globe terrestre, illustrant le passage d’un monde pollué vers l’équilibre planétaire. Lors de la soirée du mois de mai, outre nos amis et clients fidèles, nous avons été honorés par la présence de Frédérick Bordry, directeur des accélérateurs du CERN ; Michel Balestra, patron de Balestrafic et Président de SIG et François Longchamp, président du Conseil d’Etat. Mes domaines de prédilection - à savoir l’énergie, l’environnement et la politique - ont ainsi trouvé des porte-parole de taille, fortement engagés dans ces divers secteurs. - Comment comptez-vous assurer la transition de père à fille? - H.D.: Pour ce passage de témoin, nous avons voulu faire un geste symbolique dont mes partenaires et amis se souviendraient. J’ai remis une clef d’un mètre de long à Céline, en lui demandant d’en faire bon usage et de poursuivre l’œuvre entreprise. De son

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côté, elle m’a donné une clef plus modeste, celle de mon bureau, afin de continuer à fournir appui et expérience au Groupe H. Ma fille sera en charge de la gestion et de l’acquisition de mandats, une transition qui se fera tout en douceur, car je resterai présent pour consolider les projets en cours. La capitalisation des savoirs est importante, certains de mes collaborateurs étant d’ail-

leurs employés chez nous depuis plusieurs décennies. - Céline Dessimoz: La taille de la clef me laisse envisager l’ampleur des responsabilités qui m’attendent. J’ai rejoint le Groupe H il y a cinq ans; j’imaginais plutôt faire une carrière dans le droit, mais l’opportunité de poursuivre l’œuvre familiale s’est présentée et le défi m’a séduite. Pour le relever, j’avais

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besoin d’architectes expérimentés et motivés; je me suis donc entourée de Mauricio Lopez, Vincent Aeschbacher et Francesco Benincasa, chacun avec ses compétences particulières (conception, production de plans, exécution des travaux). C’est aussi selon cette perspective de reprise du groupe que j’ai récemment ajouté une corde à mon arc, à savoir l’obtention du Master en immobilier de l’Institut d’études immobilières (IEI). - Votre bureau est leader en matière de constructions durables. Souhaitez-vous maintenir cette position? - H.D.: La ligne conceptuelle du groupe sera garantie, en continuant à porter une attention particulière aux enjeux de durabilité. Le Groupe H a une longue expérience et une force de proposition dans le domaine. J’avais d’ailleurs tenu dans les années 1990 - en commun avec Thomas Büchi et Roger Beer - à intégrer cette notion dans le Mémorial du Grand Conseil, une époque où on parlait encore peu de développement durable. Il s’agit également d’offrir une visibilité aux constructions performantes énergétiquement; car l’architecture doit être porteuse d’un message et générer des émotions. Cette recherche d’une identité visuelle forte s’exprime •

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Refuge du Goûter - Massif du Mont-Blanc.

particulièrement dans la structure en bois du Palais de l’Equilibre, au Refuge du Goûter en altitude, ou plus récemment aux Vergers. Dans ce quartier, nous avons intégré à la Tour C2 un étage de verdure et des panneaux photovoltaïques bleus en façade. A l’autre extrémité du quartier, nous réalisons un bâtiment de 130 logements, comprenant des arbres s’érigeant à 20 mètres de haut. Ces interventions évoquent la verdure et les aspects environnementaux chers à l’écoquartier. - C.D.: Mon père est un humaniste, les liens entre l’architecture et la vie sociale sont pour lui essentiels. Une construction doit parler d’elle-même, les usagers d’un lieu doivent pouvoir s’y identifier et s’approprier l’espace. Par ailleurs, avec toute la complexité des normes énergétiques et de construction, il est important de ne pas négliger l’esthétique. Cette dimension de l’architecture me tient particulièrement à cœur. - Le Groupe H, c’est donc une histoire de famille qui se perpétue. Quelles en sont les origines? - H.D.: Ma famille est valaisanne et je suis né à Sion; après avoir fait mes premières classes à Conthey, je pars à l’âge de 10 ans poursuivre ma scolarité à l’Institut Florimont à Genève. Mon père m’avait dit : «Hervé, tu seras architecte»; et à mon frère: «Et toi, ingénieur». Cela fut ainsi. Ma Maturité latine en poche, j’obtiens le diplôme

d’architecte de l’EPFL en 1977, avant de démarrer ma carrière comme indépendant. Deux ans plus tard, je débute ma vie politique comme élu au Conseil municipal de la ville de Meyrin, puis au Grand Conseil sous les couleurs radicales. A l’âge de 26 ans, lorsque mon père décède, je reprends avec mes frères une entreprise de 240 employés. Enfin en 1990, naît à Genève le Groupe H Architecture et Ingénierie. - Comment se poursuit votre carrière? - H.D.: Dans les années 1990, le volume des affaires chute considérablement en Suisse. Plutôt que de subir ce cauchemar, je décide d’ouvrir une agence à Paris, où le marché immobilier connaissait un essor exceptionnel, notamment dans le quartier de la Défense. Le Groupe Winterthur Assurances m’accorde sa confiance et nous réalisons une tour de 135 mètres de haut. C’est le début de ma carrière internationale. Je me rends rapidement compte de la présence d’une clientèle misant sur la qualité et demandeuse de services suisses à l’étranger. Pendant une période de 10 ans (1998-2008), je m’investis dans les pays de l’Est, une expérience qui m’a laissé une forte empreinte. En explorant des marchés inattendus, en Ukraine et en Russie, je noue des amitiés de choix. Piter Raduga à St-Pétersbourg ou Spoutnik City sont toutefois des projets compliqués et d’envergure; fort heureusement, mon frère Pierre-Albert, ingénieur civil et Edmond

Sauthier, ingénieur technique, sont là pour m’appuyer. - Et les projets actuels? - C.D.: Outre nos interventions dans la commune de Meyrin et l’écoquartier des Vergers, nous avons toute une série de projets en cours…citons un immeuble dans le quartier émergent de l’Etang, le plus grand projet immobilier de Genève; la densification de Riant-Bosquet, une mutation urbaine qui s’inscrit dans le périmètre du Grand Projet cantonal «Vernier-Meyrin-Aéroport». Nous nous investissons également dans des projets de transformation, comme par exemple aux Eaux-Vives, avec un immeuble remis aux standards énergétiques, et à la Maison de Retraite du Petit-Saconnex. Début janvier prochain s’ouvrira le chantier de la création d’une galerie commerciale, d’un centre commercial Migros, de logements et de bureaux sur la place de la gare CEVA à Chêne-Bourg, un ensemble connecté directement à la gare. Enfin, les travaux de démolition et reconstruction du nouveau Centre Amag au Petit-Lancy avancent, un chantier qui a une valeur affective à mes yeux, car c’est mon grand-père qui avait construit le garage d’origine. Bref, des projets enthousiasmants qui vont occuper notre équipe ces prochaines années, toujours à la recherche de concepts novateurs!

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Propos recueillis par Véronique Stein

L E S Q U AT R E V É R I T É S D E J E A N - M A R C VA U D I A U

De fausses nouvelles plus sexy!

epuis la nuit des temps, les informations fabriquées et mises au service d’une cause différente de celle de la vérité ont existé, se sont propagées et ont été combattues. Ces fake news, comme on dit, illustrent aujourd’hui la nouvelle ampleur qu’ont prise les réseaux sociaux, leur puissance et leur rapidité de propagation. A l’époque prénumérique, une sorte d’équilibre avait pu être maintenu grâce à la radio, la télévision et la presse écrite - dont la pluralité assurait une balance assez stable. Internet, en raison des coûts de production extrêmement faibles, de l’ouverture à tous les groupes de pression et finalement à tout le monde, a donné un coup de fouet, non seulement à la désinformation mais aussi à l’idée que l’information ne coûte rien. Durant la même période, la

population s’est montrée méfiante envers les médias traditionnels. Politiquement, le débat s’est fragmenté en raison des réseaux sociaux dont bien des utilisateurs

Rien ne nous empêche, dans les réseaux sociaux, d’intervenir fermement lorsque les choses prennent des proportions inadmissibles! s’évertuent à discréditer ces médias traditionnels, qui vérifient les sources, hiérarchisent les informations. Bref, ces médias qui prennent un peu de temps. Ainsi, rumeurs hallucinantes, mensonges, images détournées, désinformation calculée cir-

culent plus loin et plus rapidement que tout ce que nous avions connu, et plus vite que toute vérité vérifiée. L’impact réel sur le public de la fausse information est assez compliqué à mesurer. Aucune étude n’existe pour l’heure et il est possible que le tri se fasse de manière plus efficace qu’on peut le supposer. Mais on sait que les gens préfèrent les nouvelles qui confortent leur position et qui viennent leur dire qu’ils ont bien raison de penser ce qu’ils pensent. Reste que nous devrons sans doute vivre avec les fake news, nous devrons apprendre à les repérer, à les localiser grâce à un esprit critique qui va de pair avec notre liberté d’expression. Dès qu’on a le droit de s’exprimer, on peut mentir. Et rien ne nous empêche, dans les réseaux sociaux, d’intervenir fermement lorsque les choses prennent des proportions inadmissibles!

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ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE LA SG/SSE

Le vœu de construire Genève tous ensemble Au sein des entreprises de la construction, la concurrence est parfois rude, mais la confraternité bien présente. L’un des événements annuels où les chefs d’entreprise et les responsables associatifs se réunissent pour trinquer à la santé et à la prospérité de la République, c’est la traditionnelle Assemblée générale de la Société suisse des entrepreneurs/ Section de Genève. La 220e édition s’est tenue mi-juin au Domaine de Penthes, en présence du conseiller d’Etat Antonio Hodgers.

ondée en 1903, la SG/SSE est l’organisation professionnelle qui regroupe à Genève les entreprises du secteur principal de la construction, dit Gros œuvre. Elle compte aujourd’hui quelque 120 membres, occupant 90% des effectifs de la branche, soit près de 6000 actifs. La SG/ SSE est affiliée à la Fédération genevoise des métiers du bâtiment (FMB), dont elle est le plus important groupement avec une représentativité (masse salariale) de 42%, le solde réunissant les associations du Second œuvre et des métiers techniques du bâtiment.

Intervenir sur plusieurs fronts La partie formelle de l’Assemblée générale, ainsi que la soirée festive qui s’ensuit, sont chaque année l’occasion de rappeler les principaux axes d’intervention de la SSE Genève, à savoir: • La politique économique: la SG/SSE émet des recommandations en matière de modification de lois ou règlements, en rapport avec le domaine de la construction. • La politique patronale: la SG/SSE aide les entreprises sur le plan juridique, notamment en rapport avec la convention collective de travail et en délivrant une charte d’éthique reconnue par l’Etat et les maîtres d’ouvrages. • La formation professionnelle: la SG/SSE contribue à la relève des collaborateurs au travers de l’Institut de formation de la construction (IFC). Ces diverses missions ont besoin de toutes les forces vives pour se poursuivre. Car au cours des six derniers mois, plusieurs chantiers genevois ont été la cible d’actions de blocage par des syndicats. «Une attitude assez particulière de la part de ceux que l’on avait

GROS PLAN

Revendications syndicales

Une mise au point patronale Les syndicats genevois ont transmis à la SG/SSE et au GGE (Groupement genevois d’entreprises du bâtiment et du génie civil) une résolution des délégués du Gros œuvre, votée en assemblée le 23 juin dernier et demandant l’ouverture de négociations locales portant sur les points suivants: limitation du travail temporaire, participation au paiement de la prime d’assurance maladie, protection des travailleurs en cas d’intempéries. Les deux organisations ont répondu par un communiqué aux termes clairs. «Cette demande, qui n’est pas nouvelle, était assortie d’un ultimatum et d’une menace de grève. Elle constitue une suite logique aux actions violentes menées par les syndicats genevois depuis le mois de novembre 2017, consistant à organiser des blocages de chantiers dans le but d’empêcher l’activité des entreprises et des travailleurs, ce qui est parfaitement injuste, inutile et contre-productif. • Injuste, car au lieu d’agir sur les causes générant une hausse constante des primes d’assurance maladie - qui touchent tous les citoyens de notre canton, ainsi que nos voisins vaudois -, les syndicats demandent aux seules entreprises genevoises, membres de nos associations, de compenser cette hausse par une prime versée à leurs employés. • Inutile, car les partenaires sociaux au niveau national négocient déjà actuellement le renouvellement de la Convention collective de travail au 1er janvier 2019 et les discussions portent notamment sur l’augmentation des salaires et le financement durable de la retraite anticipée. • Contre-productif, car la violation répétée de la paix absolue du travail ne peut que compliquer les relations entre les partenaires sociaux à Genève, au détriment de la protection des travailleurs. La demande d’ouverture de négociations à Genève est possible, mais seulement si les règles du jeu sont respectées. Le respect de la paix absolue du travail est en effet une condition préalable à toute discussion, ce sur quoi les syndicats genevois s’étaient pourtant formellement engagés en signant le protocole d’accord du 30 septembre 2016 conclu sous l’égide de M. le conseiller d’Etat Pierre Maudet, soit: «Les syndicats renoncent expressément à mener toute action susceptible de troubler le déroulement du travail, telle que manifestation, assemblée des travailleurs pendant les heures de travail, grève, menace de grève, incitation à la grève, toute résistance passive de même que toute mesure punitive ou autre mesure de lutte, telle que mise à l’interdit ou lock-out, qui sont interdites» (art. 4, al. 4). Aucune négociation ne pourra être envisagée avec des personnes qui ne respectent pas leurs engagements et qui commettent des actes illicites (blocages de chantiers, contrainte, diffamation, etc.). Les métiers exercés dans nos entreprises sont exigeants et méritent une vraie considération, qui se traduit d’abord par le maintien des acquis et le respect des conditions de travail. A ce titre, il n’est pas inutile de rappeler que c’est grâce au respect de la paix absolue du travail et à un partenariat social fort que les conditions dans le gros œuvre, bâtiment et génie civil, sont meilleures que celles des autres secteurs de l’industrie et de l’artisanat (cf. tableau ci-contre). En agissant de la sorte, les syndicats perdent de vue que la sauvegarde des emplois à Genève serait mise en péril par une baisse de compétitivité des entreprises genevoises face aux entreprises concurrentes suisses et étrangères».

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Salaires minimums conventionnels (branches ou professions avec CFC)

Situation à fin 2016. Source: SECO et SSE

Salaire mensuel brut en francs Coiffure Boucherie Hôtellerie-restauration Carrosserie Construction en métal Installation électrique Menuiserie Montage d’échafaudages Peinture Charpente Plâterie Secteur principal construction 2’000

2’500

pourtant considérés comme des partenaires sociaux, déplore le président de la SG/SSE, Pierre-Alain L’Hôte. D’autant plus que les dispositions de la Convention nationale de la construction (CN) en vigueur n’ont fait l’objet d’aucune violation». Selon le président, ces actions n’interviennent pas suite à un quelconque échec de négociations, les discussions portant sur le renouvellement de la CN étant en cours. «Les syndicats évoquent de prétendues baisses des conditions de travail sur les chantiers. La CN de la construction est pourtant aujourd’hui la plus favorable pour les travailleurs de l’industrie et de l’artisanat. A de multiples reprises, les entreprises du Gros œuvre ont communiqué leur disposition à rouvrir le dialogue, pour autant que la paix du travail soit respectée par les parties concernées», conclut Pierre-Alain L’Hôte.

La ville de demain Le conseiller d’Etat Antonio Hodgers, qui a pris la tête du nouveau et vaste Département du territoire, évoque quant à lui sa position au début du mandat précédent: un appel à la construction de logement, permettant de maintenir la population genevoise sur notre territoire et d’éviter les mouvements pendulaires. Comme écologiste prônant le développement, le magistrat compte poursuivre

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Antonio Hodgers: «Il faut construire des logements, afin de maintenir la population genevoise sur notre territoire».

Pierre-Alain L’Hôte: «les entreprises du Gros œuvre ont communiqué leur disposition à dialoguer».

sur sa lancée: «Depuis 2015, nous avons construit plus de 2000 logements par année et 5500 logements sont en cours de construction. Ce moment est unique! Une si forte croissance ne s’était pas produite depuis les années 1960-70; elle va certainement marquer les générations futures». Car s’il y a des métiers qui contribuent à laisser un héritage à nos enfants, ce sont bien ceux du bâtiment. «Nous à la planification, vous à la construction, nous devons construire une métropole de qualité», s’est exclamé Antonio Hod-

gers. Le défi du développement implique une attention portée à la qualité et à la durabilité; ainsi, béton et éléments naturels peuvent trouver des synergies et contribuer au bien-être de la population. «Vous faites des métiers magnifiques et déployez des perspectives incroyables sur le long terme. Le Conseil d’Etat est fier de participer avec vous au développement de Genève», a affirmé l’orateur.

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Véronique Stein

LA CHRONIQUE DE CGI CONSEILS C E T T E S E M A I N E PA R G É R A L D I N E S C H M I D T , AV O C AT E

Un bar qui dérange les voisins Je suis propriétaire d’un immeuble et loue actuellement des locaux sis au rez-de-chaussée et destinés à l’exploitation d’un bar. Les voisins de l’immeuble se plaignent auprès de moi, depuis quelques mois déjà, du bruit provenant de cette arcade. Selon eux, les horaires de fermeture accordés par la police ne seraient pas respectés par le gérant. (Nathalie P, Genève)

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eux types de résiliation doivent être distingués. D’une part, la résiliation ordinaire, donnée pour la prochaine échéance de bail. D’autre part, la résiliation extraordinaire, donnée en cas de défaut de paiement de loyer ou lorsque le locataire enfreint son devoir de diligence ou manque d’égards envers les voisins, malgré la protestation écrite du bailleur. La résiliation anticipée permet au bailleur de mettre un terme au contrat avant son échéance. Toutefois, il convient de préciser que même lorsque les conditions d’une résiliation anticipée sont réalisées, le bailleur peut, en principe, procéder par le biais d’un congé ordinaire, tout en se prévalant des motifs qui auraient justifié le congé anticipé.

Violation du devoir de diligence et d’égards envers le voisinage Une des obligations du locataire est d’user de l’objet loué avec le soin nécessaire et d’avoir pour les voisins les égards qui leur sont dus. Le locataire ne doit pas endommager les locaux et installations, ni les modifier sans l’accord du bailleur, ni en diminuer la valeur par un mauvais usage. Le locataire ne doit, partant, pas porter atteinte à la chose par un usage anormal. Par exemple, la présence d’animaux, même non interdite par le contrat de bail, doit être limitée quant à son nombre et au choix des espèces. De même, si le tabagisme est admissible, sauf clause contractuelle contraire, une fumée excessive peut entraîner une dégradation plus rapide des locaux et s’avère dès lors intolérable. Le fait d’endommager le bien loué, l’omission d’aviser le bailleur de l’existence de défauts graves ou le refus de laisser le bailleur pénétrer dans les locaux pour les réparer constituent des motifs pouvant justifier

Respecter les horaires de fermeture pour laisser les locataires dormir en paix.

une résiliation anticipée du bail. Le locataire doit également respecter la vie privée, ainsi que la tranquillité, de ses voisins. Il doit dès lors s’abstenir de faire du bruit (notamment la nuit), de créer des odeurs nauséabondes, d’utiliser des produits toxiques, etc. En outre, les modalités d’usage que le locataire ne doit pas violer peuvent résulter des usages locaux, du contrat de bail, des règles et usages locatifs ou encore du règlement de l’immeuble. S’agissant de l’appréciation des égards dus aux voisins, on remarque une certaine tolérance de la part des tribunaux. Cette dernière dépend notamment de l’environnement (quartier calme ou bruyant), de la destina-

tion des locaux (habitation), de la qualité de la construction, de l’insonorisation et des dispositions particulières du contrat de bail. Ainsi, le degré de tolérance diminue lorsqu’il existe dans le contrat une clause relative au respect du devoir de diligence et des égards envers le voisinage. Cette obligation figure d’ailleurs dans les Conditions générales et usages locatifs appliqués à Genève, qu’il est possible d’intégrer au contrat. Afin d’éviter, à l’avenir, ce genre de problématique, il est donc conseillé, si le contrat de bail ne contient aucune précision à ce sujet, de prévoir dans le prochain contrat de bail une clause contraignant le futur locataire à respecter les horaires de fermeture du local

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C H R O N I Q U E

commercial et à prendre toutes les dispositions nécessaires pour que l’exploitation du bar ne cause aucune gêne aux voisins. Les conditions pour pouvoir invoquer la résiliation pour non-respect du devoir de diligence et d’égards envers le voisinage sont les suivantes: premièrement, le bailleur doit envoyer une protestation écrite à son locataire, indiquant précisément l’obligation violée, étant précisé qu’un avertissement oral est insuffisant. Cet avertissement a pour but de faire cesser la violation en cours et d’en prévenir une nouvelle. En vertu du principe de la sécurité juridique, le locataire doit en effet savoir ce qui lui est reproché, afin de modifier son comportement et prendre les mesures qui s’imposent. Enfin, il faut que ledit avertissement soit suivi d’une nouvelle violation en relation avec celle mentionnée dans la protestation et que le maintien du contrat soit insupportable pour le bailleur ou pour les autres habitants de l’immeuble. Concernant la forme du congé, il doit être adressé au moyen de la formule officielle agréée par le Conseil d’Etat. Par ailleurs, la résiliation doit être envoyée avec un préavis, qui correspond au temps devant s’écouler

entre la réception du congé et l’échéance. Selon la loi, le préavis dont il est question doit être de 30 jours pour la fin d’un mois. S’agissant du calcul des délais, le délai court le lendemain de la réception effective de la résiliation par le locataire, mais au plus tard dès le lendemain du dernier jour du délai de garde de sept jours de la lettre signature (envoi recommandé) par la Poste.

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Conseils juridiques en droit immobilier Anne Hiltpold, Laure Meyer, Géraldine Schmidt et Sylvie Buscaglia sont toutes trois titulaires du brevet d’avocat et spécialisées en droit immobilier (droit du bail, de la construction, droit foncier et droit de la PPE). Elles vous reçoivent sur rendez-vous pour des conseils personnalisés, dans les bureaux de CGI Conseils. Elles sont en mesure de vous conseiller, de vous assister et de vous représenter devant les juridictions en matière administrative (construction) et en matière de baux et loyers.

Conclusion Dans l’hypothèse où vous avez déjà adressé, par écrit, un avertissement à votre locataire, une résiliation anticipée apparaît possible dans votre cas, puisque les horaires légaux de fermeture du bar n’ont pas été respectés. Comme exposé ci-dessus, la résiliation devra être signifiée moyennant un délai de congé de 30 jours pour la fin d’un mois. Pour le surplus, il est important de signaler que si la résiliation anticipée est justifiée et que vous ne parvenez pas à relouer vos locaux immédiatement, vous pouvez prétendre également au paiement de dommages et intérêts par votre locataire, qui couvriront le loyer jusqu’à l’échéance contractuelle.

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Du métal aux champs Voilà quelques jours, la 73e édition de l’Assemblée générale annuelle du Groupement romand des maîtres ferblantiers et installateurs sanitaires (GRMFIS) s’est tenue à l’Arboretum du vallon de l’Aubonne. Cette journée concoctée avec soin est une excellente opportunité pour les chefs d’entreprise, fournisseurs et fabricants de divers cantons romands de se réunir et d’échanger sur un mode informel.

TIM

omme chaque année, le GRMFIS avait mis un point d’honneur à choisir un site d’exception pour tenir son Assemblée générale. C’est ainsi qu’en 2017, le domaine classé de Choully à Satigny avait

cœur d’un parc splendide situé en bordure de la Côte vaudoise du lac de Genève. Sur 200 hectares, l’Arboretum du vallon de l’Aubonne abrite en effet plus de 3000 espèces et variétés d’arbres et d’arbustes provenant de différentes régions tempérées du globe. Dix parcours balisés invitent les marcheurs, seuls ou accompagnés d’un guide, à en découvrir l’extraordinaire spectacle tout au long de l’année. Pour leur plus grand plaisir, les sponsors, partenaires et conjoint(e)s des membres présents ont été conviés à une visite guidée du parc, ainsi que du Musée du bois attenant, pendant que se déroulait la partie statutaire de l’Assemblée générale.

Appel à la mobilisation Guy Monbaron, président du GRMFIS.

accueilli ses hôtes pour une journée champêtre animée d’un «atelier senteurs» conduit par un maître parfumeur de renom. La session 2018 s’est avérée tout aussi bucolique, rassemblant près de 70 professionnels au

Présidée par le dynamique entrepreneur carougeois Guy Monbaron, l’AG a débuté par le bilan de l’année 2017-2018. Prenant en compte le départ de 7 entreprises en décembre 2017, le groupement compte désormais 136 membres, dont 68 genevois et 68

Des taux à croquer

vaudois. Malgré la contribution des sponsors-partenaires pour faire de cet événement un moment festif et qualitatif, le retour très positif des participants et l’ouverture du Groupement aux membres de «Suissetec sanitaire ferblanterie toiture Genève», les organisateurs auraient souhaité une participation plus large, même si le mois de juin est très chargé en événements. On rappelle qu’en 2020, le Groupement fêtera ses 75 ans lors d’une soirée de jubilé exceptionnelle dont Guy Monbaron n’a pas révélé la teneur, histoire d’aiguiser la curiosité et de mobiliser les membres. Après un salut reconnaissant à Sylvie Forestier, directrice des MBG (Métiers techniques du bâtiment Genève), qui quitte ses fonctions, les accords mélodieux du violon et de l’accordéon du Duo Madio ont enchanté l’apéritif et le repas de fête. Tous les invités ont profité avec délice de ce moment de calme; une parenthèse dans le tumulte du quotidien! Marion Celda

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Les princes birmans sont-ils de gauche? La «condition ouvrière» a été décrite par des enquêteurs comme Friedrich Engels et Flora Tristan, ou par des romanciers comme Charles Dickens et Emile Zola. Mais c’est un poème de Thomas Hood qui offre le témoignage le plus poignant sur la misère des oubliés. Or qui parlerait encore de Thomas Hood, si un hasard birman n’avait pas remis son nom sous nos yeux?

«L

es doigts usés et las, les yeux rouges et lourds, vêtue sans grâce... elle coud, elle coud, elle coud en tirant le fil... Dans la misère, la crasse et la faim... elle chante tout de même son amer refrain: «Le Chant de la Chemise»… Boulot! Boulot! Boulot! Du cri du coq aux étoiles du soir... pire qu’être une esclave chez le barbare turc»: voici en gros les deux strophes qui ouvrent «Le chant de la chemise». Pas aisé d’en trouver une version en français (en tout cas, pas en ligne; à la rigueur, chez Bompiani); Wikipedia parle surtout du film de Griffith et du tableau de Daniels, bien que tous deux inspirés du poème (curieux: Griffith est plus que jamais traité de raciste, mais fut alors perçu comme un ami des ouvriers («Working-Class Hollywood» de Steven J. Ross); voir aussi «Roman social», «Poésie engagée» et globethics.net/documents/4289936/13403236/GE_Global_16_ isbn9782889312429.pdf/.

Les victoires à la Phyrrhus «Le chant de la chemise» n’est pas le seul texte «social» de Thomas Hood, mais c’est le plus parlant, voire chantant. Reflète-t-il bien le lot de l’ouvrière il y a deux siècles... sujet contrasté? On a déjà parlé, dans ces pages, des excès de Zola; Engels, lui, conclut que l’ouvrier vivait mieux sous l’Ancien régime. D’ailleurs, ce fut une énigme qui laissa tout son siècle perplexe: pourquoi le «progrès» asservit-il si souvent l’homme? Car la République démocratique ou la Révolution industrielle ne fut pas seule à produire des

effets contraires. D’où cette question d’Anciens et de Modernes: pourquoi – des siècles plus tôt – les peuples choisirent-ils l’ardue culture des champs contre l’aisé élevage des bêtes? Mais «du passé, faisons table rase»: Engels et Marx crurent pouvoir venger les victimes du capital libéré. Avant eux, Shelley avait crié contre le «Massacre de Peterloo» dans son «Masque of Anarchy».

Veuves de rouge vêtu? Prolétaire ou féministe, le «Chant de la chemise», où l’ennemi est moins le patron (de l’homme en atelier) que le marché (de la femme à domicile)? Aussi vers la fin, une strophe parle au client vêtu de tissu plein «du sang des vivants». Si les ouvriers n’ont pas tous vécu un tel enfer, les veuves, orphelins et familles nombreuses étaient sans doute les plus mal lotis. C’est ce que semble dire Louis René Villermé, un médecin des années 1830 cité par l’Universalis; et l’œuvre de Maurice Bourguin donne des détails sur les pièges du travail à domicile à la fin du même siècle (pour une version plus moderne de la précarité des artisans, voir le colloque genevois du 4 juillet sous ecdpm.org). En ce sens, Isaac M. Singer fut un grand révolutionnaire (voir l’histoire de la machine à coudre sous gallica.bnf.fr, wikipedia.org, et même elna.ch et peugeot.fr).

Tomber de haut ouvre les yeux Si Thomas Hood est à l’honneur dans cette page, c’est par ricochet: on a déjà parlé ici (voir Tout l’Immobilier N° 901, du 14 mai)

Avec Edith Sitwell, Edward Hopper et... Isaac M. Singer, on a fait des progrès!

d’un livre sur l’histoire de la Birmanie, présenté il y a peu chez Payot. Une fois la curiosité suscitée, un livre de voyage d’Après-Guerre – trouvé à la brocante de Carouge, l’a attisée. A Rangoon, l’auteur voyageur eut la chance d’être invité par des rescapés de l’ancienne famille royale... qui le prièrent – au moment des adieux – de leur envoyer de Londres des livres de... Thomas Hood. Boris Engelson

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