Tradenomi 1/2021

TRADENOMI Tradenomien jäsenlehti

Teema

Osaamisen kehittäminen vahvistaa ammattitaitoa

10 Ytimessä

Paikallinen sopiminen: mitä se oikeasti tarkoittaa?

30 Kampuksella

Huippurekrytoijan neuvot: Panosta tähän työnhaussa

32

IT-TRADENOMI VUOKKO SIISKONEN

Varautuu aina pahimpaan 18

1 /2021

Ota askel kohti menestystä –tilaa Kauppalehti Digi 3 kk 29 €* Kauppalehti Digi seuraa talouden tapahtumia ja kertoo tärkeimmät sijoittamisen, talouden sekä työelämän uutiset.

Tilaa heti kl.fi/menesty

*norm. 102 €, etu yli 70%. Tilaus päättyy automaattisesti tarjousjakson jälkeen.

Pääkkäri

Emmehän unohda nuoria?

L

ähes vuoden kestänyt poikkeustila on muuttanut meidän kaikkien maailmaa niin työ- kuin yksityiselämänkin puolella. Kenelläkään ei ole tietoa siitä, milloin palataan tilanteeseen, jossa voi entiseen malliin tavata perhettä, ystäviä tai kollegoja. Osalla ei ole pandemian takia enää edes työpaikkaa, jossa työkavereita voisi tavata.

Kaikesta tästä huolimatta moni nuori opiskelee kohti seuraavaa päämäärää, kuten pitääkin. Jo yläkoulussa opintoihin liittyy tutustuminen työelämään, muilla asteilla vielä intensiivisemmät jaksot harjoittelun merkeissä. Nyt jos koskaan kaikilla meillä aikuisilla on erityisen suuri syy kantaa vastuumme tulevista polvista – vaikka kotona tai työpaikalla on koronan takia meneillään muutoinkin haastava tilanne.

Tarvitsemme osaamista nyt ja tulevaisuudessa.

Jo yksin se mielestäni velvoittaa työpaikkoja tarjoamaan nuorille mahdollisuuden opetella työelämän perusasioita ja kehittää osaamistaan oikeassa työympäristössä. Kannustankin jokaista meistä pohtimaan, löytyisikö omalta työpaikalta sopivia tehtäviä esimerkiksi tet-jaksolaiselle, oppisopimusopiskelijalle tai vaikkapa korkeakouluopiskelijalle harjoittelujakson muodossa?

Vastuullisuudesta puhutaan työelämässä paljon.

Yksi, vaikuttava tapa kantaa sitä on huolehtia tule-

vaisuuden osaajista. Poikkeuksellinen aika edellyttää uusia tapoja työelämäjaksojen toteuttamiseksi.

Mutta jos on tahtoa, myös keinoja löytyy. Tietenkin tet- ja harjoittelujaksot edellyttävät myös laadukasta ohjaamista, johon on tosissaan panostettava aikaa – ja kenties myös rahaa. Mutta se lienee pieni hinta siitä, että saamme nuoret mukaan kehittymään, kehittämään ja oppimaan työelämää? Ja ehkäpä sen myötä me ammattilaisetkin voimme oppia jotain aivan uutta!

Kannustan meistä jokaista pohtimaan, löytyisikö omalta työpaikalta harjoittelupaikka nuorelle.

Anu Väätäjä Viestintäjohtaja, päätoimittaja Twitter: @AnuVaataja

TRADENOMI

3

1 21

Tradenomilehti löytyy myös verkosta! tradenomi.fi

/

10

Osaamisen kehittäminen jatkuu koko työuran ajan.

Se voi olla osaamisen päivittämistä, laajentamista ja jopa uudelleen suuntaamista.

18

24

30

Vuokko Siiskonen haaveili lapsena poliisin urasta. Tuo unelma ei toteutunut, mutta turvallisuuskysymykset ovat IT-tradenomiksi kouluttautuneen naisen arkea.

Meihin vaikutetaan ja me itse vaikutamme monin keinoin työelämässä ja poliittisessa toiminnassa. Tiedätkö, mitkä ovat tehokkaita vaikuttamisen keinoja ja miten niitä voi hyödyntää?

Mistä paikallisessa sopimisessa oikein on kyse?

Ja mistä asioista voidaan sopia paikallisesti?

Julkaisija: Tradenomiliitto TRAL ry, p. 020 155 8800, f. 020 155 8809, toimisto@tradenomi.fi, www.tradenomi.fi Päätoimittaja: Anu Väätäjä, p. 020 155 8802, anu.vaataja@tradenomi.fi Toimitus: Otavamedia Oy Asiakasvastaava tuottaja: Päivi Laakso, p. 050 3275 328, paivi.laakso@otava.fi Mediamyynti: Kari Salko, p. 0400 604 133, kari@karisalko.com Paino: PunaMusta Oy Tilaukset ja osoitteenmuutokset toimisto@tradenomi.fi. Lehti postitetaan liiton jäsenille ja sidosryhmille. Tilaus-

4

TRADENOMI

hinta 30 euroa/vuosi. Tradenomi ilmestyy 4 kertaa vuonna 2021. Seuraava lehti ilmestyy kesäkuussa 2021. Painos 26 000 kpl. Aikakauslehtien Liiton jäsenlehti.

19. vuosikerta. ISSN 1457-3792

Tradenomit www.tradenomi.fi Löydät meidät myös Facebookista, Twitteristä, Instagramista ja LinkedInistä.

Toimisto Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki puh. 020 155 8800 (vaihde) Avoinna ma–to klo 9–16, pe 10–16

Sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi@ tradenomi.fi Jäsenpalvelut ja -edut: toimisto@tradenomi.fi Jäsenmaksut, liittymiset, jäsentietojen muutokset, alennushakemukset: jasenasiat@tradenomi.fi Työsuhdeneuvonta ja lakipalvelut: lakiasiat@tradenomi.fi Työttömyysturvaneuvonta: tyottomyysturva@tradenomi.fi

Palkkaneuvonta: palkkaneuvonta@tradenomi.fi Korkeasti koulutettujen työttömyyskassa KOKO Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki Puhelinpalvelu: (09) 4763 7600, ma–to klo 10–15, pe 10–13.

Asiakaspalvelupiste palvelee ajanvarauksella. Ajan voi varata itse ajanvarauskalenterista: kokokassa.fi

Yksi meistä Kun Peeter-Erik Kiisin työpäivä päättyy, hän lähtee thainyrkkeilemään.

Miksi sinusta tuli tradenomi ?

Lukion jälkeen opetin Kiinassa englantia, mutta kun Kiina alkoi vaatia opettajilta korkeakoulututkintoa ja palasin Suomeen sitä hankkimaan, aloinkin miettiä mitä oikeasti haluaisin tehdä. Minua oli alkanut kiinnostaa erityisesti tuotteiden ja palvelujen konseptointi ja kehitys. Pääsin opiskelemaan Metropoliaammattikorkeakouluun International Business and Logistics -tutkintoa englanniksi ja valmistuin vuonna 2016. Vuoden 2021 alusta lähtien olen työskennellyt Foodoran Senior Product Specialistina.

Miten päädyit harrastamaan thainyrkkeilyä?

Opintojeni alkupuolella ilmoittauduin thainyrkkeilyn alkeiskurssille.

Aluksi jännitti, sillä en ollut aiemmin harrastanut täyskontaktilajeja. Nyt olen harrastanut thainyrkkeilyä pian yhdeksän vuotta, joista viimeiset seitsemän vuotta olen viihtynyt Helsinki Thaiboxing Clubilla.

Teksti: Ida Ijäs // Kuva: Ville Rinne // Kuvauspaikka: Helsinki Thaiboxing Club

Miten kehität itseäsi työssä?

Olen aina ollut sen verran kunnianhimoinen, ettei tismalleen sama työ vuodesta toiseen motivoi minua, vaan haluan kehittää itseäni. Tiesin esimerkiksi, ettei edellinen työpaikkani ollut unelmatyöni. Yritin kuitenkin hankkia siellä ollessani sellaisia projekteja ja osaamista, jotka liittyisivät haluamaani tulevaisuuden unelmatyöhön. Kun viime syksynä päätin vaihtaa alaa ja työpaikkaa, hankkimistani taidoista ja osaamisesta oli paljon hyötyä.

Mitä thainyrkkeily on antanut sinulle?

Laji on monipuolinen: treeneissä on niin teknistä ja aerobista harjoittelua kuin lihaskuntoakin. Thainyrkkeilyssä myös oman kehityksen seuraaminen päivä päivältä paremmaksi on motivoivaa ja tuo iloa.

Työni on toimistotyötä, jossa fyysistä rasitusta on vähän, joten tekee myös hyvää päästä töiden jälkeen vähän salille räiskimään. Se on melkein kuin terapiaa.

Perheesi?

Asun Helsingissä vaimoni ja kahden pienen lapseni kanssa.

KATSO VIDEO! Katso videolta, miten thainyrkkeily ja työ liittyvät Peeter-Erikin mielestä toisiinsa. tradenomi.fi

TRADENOMI

5

Ajassa

Ammattikorkeakouluissa suoritettu yli puoli miljoonaa tutkintoa

19-VUOTIAAT Valtaosa nuorista, kolme neljästä, työskentelee heti täysi-ikäistyttyään, kertoo Eläketurvakeskuksen nuorten työskentelyä ja eläkkeen karttumista koskeva selvitys.

76

Lähde: Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 01/2021 etk.fi

6

TRADENOMI

A

mmattikorkeakouluissa on suoritettu 509 000 korkeakoulututkintoa vajaan 30 vuoden aikana. Pääpaino on ollut työelämään valmistavissa AMK-tutkinnoissa, joita on suorittu 489 000. Vuodesta 2005 lähtien koulutustarjontaan on kuulunut myös ylempi ammattikorkeakoulututkinto (YAMK), joita on suoritettu yhteensä 29 000.

Yleisimmin suoritettuja tutkintoja ovat insinööri (AMK), tradenomi (AMK), sairaanhoitaja (AMK) ja restonomi (AMK). Koulutusaloista suurin on sosiaali- ja terveysala, jossa AMK- ja YAMK-tutkintoja on suoritettu 163 000.

Toiseksi eniten valmistuneita on tekniikasta ja ICT-alalta (143 000). Kolmannen suuren ryhmän muodostaa liiketalous (111 000). Eniten tutkintoja (52 000) on suoritettu pääkaupunkiseudulla toimivassa Metropoliassa ja sitä edeltäneissä ammattikorkeakouluissa.

%

Valtaosa nuorista työskentelee ikävuosina 18–22. Samalla he kartuttavat itselleen työeläkkeen alun.

Suomen tavoitteena on lisätä korkeakoulututkinnon suorittaneiden osuutta 25–34-vuotiaista, joten tutkintomäärien odotetaan kasvavan voimakkaasti tulevina vuosina. Ammattikorkeakouluissa opiskelupaikan vastaanottaneiden määrä kasvoi edellisvuodesta lähes 8 000 hakijalla eli runsaalla 16 prosentilla. Kasvu tapahtui sekä AMK-tutkintoon että YAMK-tutkintoon johtavissa koulutuksissa. Viime vuosina AMK-tutkinnon suorittaneista lähes 90 prosenttia ja YAMK:n suorittaneista 95 prosenttia oli työssä vuosi valmistumisen jälkeen.

Vakinainen ammattikorkeakoulutus täyttää tänä vuonna 25 vuotta. Ensimmäiset ammattikorkeakoulut aloittivat toimintansa väliaikaisina vuosina 1991– 92. Nykyisin Suomessa on 24 ammattikorkeakoulua, joissa on noin 150 000 opiskelijaa. arene.fi

89

%

22-VUOTIAAT Joka kymmenennes ikävuosina 18–22 työskennelleistä on ehtinyt kartuttaa työeläkettään lähes 120 euroa, keskimäärin noina vuosina nuorten eläkepotti on karttunut 52 euroa. 22-vuotiaista lähes 90 % työskentelee.

3 x kesätyöntekijän muistilista

Oletko keskustellut osaamisen kehittämisestä työnantajasi kanssa kuluneen vuoden aikana?

1

23,52 % 28,90 %

19,52 % 14,08 %

27,63 % 27,48 %

29,33 % 29,54 %

Kyllä, omasta aloitteestani

Kyllä, työnantajan aloitteesta

Kyllä, sekä työnantajan että omasta aloitteestani (vähintään kaksi keskustelua)

Ei

2020

2018

Tradenomeilla poikkeustila näkyy maltillisena palkkakehityksenä TRADENOMIEN työttömyys kasvoi

viime vuonna liki 30 prosenttia, sillä pandemiasta johtuneet lomautukset ja irtisanomiset osuivat toimialoille, joilla tradenomeja työskentelee. Jäsentutkimuksemme mukaan luottamus oman työpaikan vakauteen on romahtanut. Vastaajista oman työpaikkansa tilannetta piti vakaana ainoastaan noin 30 prosenttia ja luku on alhaisin sitten vuoden 2015.

Poikkeustilasta huolimatta tradenomien ansiotaso jatkoi kasvuaan, joskin maltillisesti. Edelliseen vuoteen verrattuna keskipalkka nousi 0,6 prosenttia, ja oli 3 916 euroa kuukaudessa. Kaikille maksettava yleiskorotus on merkittävin tekijä tradenomien positiivisessa ansiokehityksessä. Naisten ja miesten keskipalkan välillä on edelleen huomattava ero. Viime vuonna naisten keskipalkka nousi kuitenkin noin 2,4 prosenttia,

2

kun taas miesten palkka laski 1,6 prosenttia.

Työmarkkinoiden epävarmuus heijastuu työuupumuksen ja stressin määrän kasvuun kaikilla asematasoilla. Erityisesti esihenkilötyötä tekevät tradenomit arvioivat tuntevansa työstressiä enemmän verrattuna muihin ryhmiin.

Tutkimustulokset näyttävät, että osaamisen kehittämisessä on otettu askelia eteenpäin tradenomikunnan työpaikoilla.

Aiempiin vuosiin verrattuna työpaikoilla keskustellaan enemmän osaamisen kehittämisestä. Kahdessa vuodessa työnantajan aloitteesta tapahtuva keskustelu osaamisen kehittämisestä on kasvanut 14 prosentista lähes 20 prosenttiin.

Vuotuinen jäsentutkimuksemme on luettavissa verkossa ja tutkimus on tämän lehden liitteenä tradenomijäsenille. tradenomi.fi/jasentutkimus

Päivitä jäsenyytesi Tradenomiopiskelijoiden jäsenyys kannattaa päivittää Musta-tason jäsenyyteen heti, kun sinulla on voimassa oleva työsuhde ja vähintään 18 työtuntia viikossa. Musta-tason opiskelijajäsenyyteen kuuluu Korkeasti koulutettujen työttömyyskassa KOKOn jäsenyys.

Liittymällä kassaan ehdit kerryttää työssäoloehtoa opiskelujesi aikana, jolloin oikeus ansiopäivärahaan alkaa heti valmistumisen jälkeen, jos työpaikkaa ei löydykään.

• tradenomi.fi/tradenomiopiskelijat/jasenyys

Oma luottamusmies neuvoo Mietityttääkö alkavassa kesätyössä jokin? Oma luottamusmies on tietopankki, joka vastaa esimerkiksi työsuhteeseen, työhyvinvointiin ja palkkaan liittyviin kysymyksiin.

Oma luottamusmies löytyy osoitteesta: • omaluottamusmies.fi

3

Lakimiespalvelut ja Digijuristi käytössäsi Muista myös, että Tradenomiopiskelijoiden jäsenenä saat maksutonta lakineuvontaa työelämän käytäntöihin, kuten työsopimukseen, palkanmaksuun ja työaikaan liittyvissä kysymyksissä. Juridisien asioiden hoitoa helpottaa myös Digijuristi, joka vastaa yleisimpiin työsuhteeseen liittyviin kysymyksiin.

• digijuristi.tral.fi

Palkkaerot pienemmiksi samapalkkaisuusohjelmalla SÄÄNNÖLLISEEN työaikaan perustuva palkkaero on koko työmarkkinoilla kesimäärin 16 prosenttia eli naisten keskiansio on Tilastokeskuksen mukaan noin 84 prosenttia miesten keskiansioista.

Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat vuosille 2020–2023 yhteisestä samapalkkaohjelmasta,

jolla tavoitellaan palkkaeron kaventamista.

Ohjelma sisältää lainsäädäntötoimia, laajoja tutkimus- ja kehittämishankkeita sekä hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen yhteisiä toimenpiteitä. Toimenpiteinä päivitetään työmarkkinakeskusjärjestöjen suositus sukupuolivaikutus-

ten arvioinnista, selvitetään työ- ja virkaehtosopimuksen vaikutuksia palkkaeroon sekä parannetaan työpaikkojen tasa-arvosuunnittelua työmarkkinakeskusjärjestöjen ohjeistuksella. stm.fi/tasa-arvo/ samapalkkaisuus

TRADENOMI

7

Ajassa

Sanottua

”Työmarkkinoiden epävarmuus heijastuu työuupumuksen ja stressin määrään kaikilla asematasoilla. Tutkimuksemme mukaan erityisesti esihenkilötyötä tekevät tradenomit arvioivat tuntevansa muihin ryhmiin verrattuna enemmän työstressiä.”

Kysy meiltä

Mikä Tradenomi App? Saatavilla on uusi sovellus, jonka avulla jäsenyytesi hoito on entistä helpompaa.

Tradenomi appin kautta voit päivittää jäsentietoja, ilmoittautua tapahtumiin ja selata jäsenyyteen sisältyviä etuja.

Sovelluksen kautta voit myös maksaa laskusi ja tarkistaa oman oikeusturvaetusi arvon. Sovelluksesta löydät kätevästi myös jäsenkorttisi. app.tradenomi.fi

Anna Sirviö-Hautala, kehityspäällikkö

Ylihuomisen asiantuntijuutta Hanki valmiudet toimia yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija-, päällikkö- ja esimiestehtävissä.

Opiskele Tradenomi (ylempi AMK) -tutkinto.

Hakuaika 17.3. — 31.3.2021 www.karelia.fi/yamk

8

TRADENOMI

Master -tutkinto vie uralla eteenpäin!

Löydä oma koulutuksesi Satakunnan ammattikorkeakoulun laajasta ylempien tradenomikoulutusten tarjonnasta ja tule kehittämään itseäsi sekä laajentamaan verkostoasi.

Kevään yhteishaku 17.-31.3.2021: Johtaminen ja palveluliiketoiminta Welfare Technology Yrittäjän koulutusohjelma Liiketalous, verkkototeutus Artificial Intelligence International Business

samk.fi/haku

Numeroin Palkat kehittyivät maltillisesti Tradenomien ansiotaso nousi viime vuonna maltillisesti. Edelliseen vuoteen verrattuna kasvua oli 0,6 prosenttia. Naisten ja miesten palkkaero kutistui hieman ollen noin 19 prosenttia eli 692 euroa kuukaudessa miesten hyväksi. Tradenomien työttömyys kasvoi viime vuonna liki 30 prosenttia, johon vaikuttivat koronapandemiasta johtuvat lomautukset ja irtisanomiset.

Tradenomeista on...

33 % 67% 37,5 10,7 3 916 Keski-ikä

Miehiä

Ammattivuosia

Keskipalkka

€

Naisia

Työtehtävät Koulutusalat

25 % 5%

54 %

83,6 %

Toimihenkilöt

Asiantuntijat

16 %

Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala

Luonnontiteiden ala

Kulttuuriala

Johto

Keskijohto

Työllistävät toimialat

16 % 9

13 % 12 % 9 % Julkinen sektori Muu teollisuus

Teknologiateollisuus (sis. tietotekniikan palveluala)

16,1 % 0,3 %

%

Kaupan ala

7% ICT-ala

Finassiala

34 %

Työpaikan koko

17,6 % 12,9 % 11,3 % Yli 3 000 työntekijää

1 000–2 999 työntekijää

500-999 työntekijää

Muut

Lähde: Tradenomien jäsentutkimus 2020 tradenomi.fi/jasentutkimus

TRADENOMI

9

Teema

10

TRADENOMI

Oppia ikä kaiken – itseä kuunnellen ja sopivina annoksina Osaamisen kehittäminen ja uuden oppiminen voi olla mahdollisuuksien matka kohti omia unelmia. Professori Riitta Viitala avaa aivan uusia, avartavia ja huojentavia näkökulmia asiaan ja antaa tuhdin tukun vinkkejä, miten löytää omat vahvuudet ja kehittämisen kohteet.

Te k s t i : Tarja Sinervo / / K u v i t u s : Anna-Kaisa Jormanainen

O

saamisen kehittäminen ja uuden oppiminen on tullut työelämään jäädäkseen – muuttuuhan kaikki muukin ympärillämme nopeassa tahdissa.

– Jokaiselle ihmiselle on tärkeää, kuinka paljon hänellä on osaamista ja ammattitaitoa työssään. Sillä ihmisen perustarve on kokea itsensä osaavana ja pärjäävänä työntekijänä, aloittaa henkilöstöjohtamisen professori Riitta Viitala Vaasan yliopistosta.

– Yksilöllistä on se, kuinka uskaltaa käydä käsiksi mahdollisiin osaamisen puutteisiin. Se riippuu turvallisuuden tunteesta ja siitä, mitä keinoja on käytettävissä. En

usko, että on olemassa ketään, joka ei haluaisi oppia. Omaan poteroon käpertymiselle ja vanhasta osaamisesta kiinni pitämiseen on aina olemassa jokin syy.

10 prosenttia koulun penkillä, 90 prosenttia muita keinoja Jos mielikuvasi työssäoppimisesta on työantajan järjestämä, kaikille pakollinen unettava luento tai pelottava ryhmätyö, Viitalalla on virkistävää kerrottavaa.

– Perinteinen koulutus, kuten luennoilla istuminen, on enää noin 10 prosenttia osaamisen kehittämisen keinoista työelämässä. 90 prosenttia uudesta osaamisesta otetaan muilla keinoilla haltuun.

TRADENOMI

11

Teema

”Jos on päätynyt työpaikkaan, jossa ympäristö ei tue omaa kehittymistä, kannattaa ajatella tilannetta oppimispaikkana.”

Oman alan osaamista pystyy täydentämään paljon käyttämällä avoimesti kaikkia mahdollisia kanavia, ihmisiä ja medioita.

Kaikki alkaa itsetuntemuksesta, oman tilanteen ja unelmien pohdinnasta.

– Aluksi kannattaa kirjata paperille, millaisissa tehtävissä, millä toimialalla ja millaisissa organisaatioissa haluaisi työskennellä. Seuraavaksi voi tutustua työnhakuilmoituksiin eri rekrytointikanavilla, vaikka ei paikkaa haekaan. Ilmoituksista näkee, millaisia taitoja kiinnostavissa työpaikoissa edellytetään.

Sen jälkeen voi viileän analyyttisesti kirjata ylös, mitä osaamista itsellä jo on, ja mitä puuttuu. Näin oppii havainnoimaan omaa osaamista suhteessa siihen, mitä työnantajat odottavat.

Viitala kannustaa metsästämään kiinnostavaa työtä ja mieleistä työyhteisöä pitkällä tähtäimellä.

– Jos on päätynyt työpaikkaan, jossa ympäristö ei tue omaa kehittymistä, kannattaa ajatella tilannetta oppimispaikkana. Vuoden tai kaksi voi ottaa paikasta irti sen mitä saa, ja selätetyt haasteet kääntyvät voimavaraksi sitten, kun pääsee parempaan paikkaan.

– Kun oman paikkansa löytää, saa samalla oppimiselle siivet selkään. Enkä tarkoita uraputkea vaan työtä, jonka kokee omakseen. Tunnen monia osaajia,

jotka on valinneet pienemmän palkan ja näennäisesti huonomman statuksen, mutta ovat halunneet valita ”maailman parhaan” työyhteisön, merkityksellisen työn tai superhyvän esihenkilön. Olen myös nähnyt, miten tällaisesta seuraa valtava innostus työssä kehittymiseen.

Etsi oma valttikorttisi – Jokaisen, jo pidemmälläkin työelämässä olevan, kannattaa ajoittain kirjoittaa paperille omat vahvuudet ja kiinnostuksen kohteet. Kirkasta itsellesi, mikä on se vahvuus, jonka otat omaksi valttikortiksesi, jotta saavutat oman työunelmasi. Mieti, mistä olet saanut kiitosta ja tartu siihen hetkeen kiinni – siitä löytyy oman vahvuutesi ydin. Kun tiedostat sen osaamisalueen, jolla haluat tulla vielä vahvemmaksi, jopa oma alitajunta tulee asiassa avuksesi.

Viitala rohkaisee myös pitkän tähtäimen suunnitelmallisuuteen itsensä kehittämisessä.

– Voit määritellä itsellesi vuosittain yhden tai kaksi oppimistavoitetta, pienen tai suuren, konkreettisen tai abstraktin. Vaikkapa: opettelen uudelleen ne ruotsin sanat, jotka lukiossa osasin tai opettelen antamaan positiivista palautetta paremmin. Hyvä tavoite tarvitsee kylkeen aina toimintasuunnitelman, jotta suunnitelma konkretisoituu teoksi: vaikka luen vanhaa ruotsin oppikirjaa joka lauantai tunnin tai annan jokaiselle tiimin jäsenelle myönteistä palautetta vähintään kerran kuussa.

Välittävä ihminen on kullan arvoinen

Professori Riitta Viitala Vaasan yliopistosta.

12

TRADENOMI

– Jos lähimmän esihenkilön tai lähijohtajan kanssa on luontevaa rakentaa luottamuksellinen suhde, niin yksi arvokkaimpia asioita on saada häneltä tukea omalle kehittymiselle. Häneltä kannattaa uskaltaa kysyä, missä minun kannattaisi kehittyä, missä on parantamisen varaa. Tärkeää on saada tietää, mikä sujuu hyvin.

Luotettavat työkaverit ovat myös hyviä apureita, heiltä saa yleensä rehellisiä vastauksia.

– Toisen, myönteisesti suhtautuvan ja aidosti välittävän ihmisen merkitys oppimisessa on kullan arvoinen. Se voi olla kuka vain, kuten opiskelukaveri, opettaja, joku tuttavapiiristä tai sukulaisista, joka on jo päässyt omien tavoitteidesi mukaisiin tehtäviin.

Vinkit

Asiantuntija, näin pidät huolta kehittymisestäsi • Tunne osaamisesi! Määrittele osaamisalueesi, niiden vahvuudet ja kehittämiskohteet.

• Omaksu oppiva ote kaikessa tekemisessäsi – aina voi oppia kaikessa, kaikilta ja monista kanavista.

• Kehitä itseäsi oppijana. Arvioi ja arvosta omaa kehittymistäsi ja etsi itsellesi sopivia tapoja oppia mielekkäästi ja tehokkaasti.

• Iloitse vahvuuksistasi ja luota niihin! Laajenna osaamisiasi sopivan pienin askelin.

• Hae kehittymiselle vetoapua – aina löytyy ihmisiä ja tahoja, jotka mielellään auttavat sinua kehittymään.

Vinkit

Esihenkilö, näin tuet asiantuntijan kehittymistä • Vahvuuksien tunnistaminen, arvostaminen ja hyödyntäminen voimaannuttaa kehittymistä.

• Osaamisen kehittämisen pallon on oltava jokaisella itsellään – pelkkä ulkoinen paineistus ei toimi.

• Oppiva ote kehittyy kysymysten ja keskustelun kautta.

• Osaaminen kehittyy parhaiten turvallisessa ja arvostavassa ilmapiirissä.

• Jatkuva oppiminen ja kehittyminen kannattaa leipoa osaksi työtä.

• Oman ammattialan kehityksen seuraaminen ja sitä kautta omien kehittämiskohteiden havaitseminen on työssä erittäin tärkeää.

TRADENOMI

13

Teema

Mistä syntyy työn merkityksellisyys?

Heidän pariinsa, ”piireihin” hankkiutumalla ja keskustelemalla voi kuulla ja oppia, mitä osaamista tehtävissä tarvitaan.

Kaikki palautelähteet, vihjeet ja mittarit ovat hyviä työssä kehittymisen kannalta. Kaikkea palautetta koskee Viitalan mukaan kuitenkin yksi ehdoton nootti.

– On tärkeää osata suhtautua palautteeseen sopivan viileästi. Palautteen arvioinnissa ei saisi olla liikaa tunteita mukana. Omaa ihmisarvoa ei saa sotkea asiaan, opintiellä virhe ei ole loukkaus ihmisarvoa kohtaan. Pikemminkin voi ajatella niin, että oman ihmisarvon perusta on halussa oppia. Mitä nöyrempi asiassa on, sen vahvempi on ihmisenä.

Viittä tutkintoa ei tarvita Itseoppimisen arvostus on noussut kovaksi tekijäksi työelämässä pelkkien tutkintojen sijasta.

– Työnantajat ovat entistä selvemmin kiinnostuneita aidosta osaamisesta, ei oppiarvoista. Töihin pääsee, kun tekee huolellisia työnäytteitä omasta osaamisesta. Moni on helposti sokea omille työnäytteille, joten niitä kannattaa pohtia vaikkapa kaverin kanssa.

Lopuksi on hyvä muistaa, että itsensä kehittäminen on iloinen asia, eikä siitä saisi ottaa liikaa paineita, Viitala muistuttaa.

– Mieti itsellesi riittävät, sopivat askeleet. Rento, armollinen ja itseä arvostava ote on itsensä kehittämisessä tärkeää. Kenenkään ei tarvitse olla täydellinen, vaan riittää, kun on muutamassa asiassa vahvoilla, omaa jotain, jossa voi vähän paukutella henkseleitä.

Kun siihen luottaa, niin uuden opettelusta jaksaa ja osaa innostua. T 14

TRADENOMI

Oletko miettinyt, että teetkö sinä merkityksellistä työtä? Filosofi, tietokirjailija ja tutkija Frank Martela on paneutunut aiheeseen, ja jopa kirjoittanut merkityksellisyyttä ja sen historiaa käsittelevän teoksen Elämän tarkoitus. Martela itse rakastaa työtään niin intohimoisesti, että ajankulku unohtuu sen parissa. Hänen mukaansa merkityksellisyyden kokemus työssä syntyy kahdesta ominaisuudesta.

– Ensinnä tärkeää on se, että työssä pääsee toteuttamaan itseään. On päästävä tekemään niitä asioita, joissa kokee olevansa hyvä ja joista innostuu.

Työn tulee olla sopusoinnussa oman identiteetin kanssa. Merkityksellisessä työssä kokee, että tämä on juuri minulle sopiva työ, ”tämä on mun juttu”.

Toinen merkityksellisyyttä synnyttävä asia on työn tuottama kontribuutio, hyöty muille.

– Merkityksellisyyteen kuuluu kokemus siitä, että työllä on jokin myönteinen vaikutus muiden ihmisten elämään tai johonkin laajempaan kokonaisuuteen. Työssä jaksaa pitkään, kun uskoo, että sillä on merkitystä jollekulle tai positiivista arvoa maailmalle.

Merkityksellisyyden löytämiseen voi itse vaikuttaa.

– Ammattia valitessa kannattaa miettiä vaihtoehtoja tarkasti ja hakeutua mieluummin itselle tärkeään ammattiin, eikä ajatella pelkästään rahaa. Jos koulutus ja työpaikka on jo hankittu, paljon voi tehdä työn sisälläkin. Mel-

kein joka työ tarjoaa mahdollisuuksia tuottaa toisille ihmisille jotain hyötyä. Sitä ei välttämättä aina ajattele, kun se unohtuu arjen tuoksinassa. Toisinaan on hyvä pysähtyä hetkeksi muistuttamaan itselleen, mitä hyötyä tai suurempaa päämäärää työ palvelee. Joskus olisi hyödyllistä päästä konkreettisesti näkemään, miten oma työ palvelee muita. Voi myös muistuttaa itseään työstä saadusta hyvästä palautteesta. Se auttaa oivaltamaan, miksi tekee omaa työtään, Martela sanoo.

Työtä voi myös pyrkiä muokkaamaan entistä mielekkäämmäksi.

– Ensin on kirkastettava itselle, mitkä työtehtävät ovat itselle kiinnostavimmat. Sitten kannattaa jakaa kollegoiden ja esimiehen kanssa ajatuksia siitä, mistä tehtävistä kukin syttyy. Työkaveri voi olla innostunut juuri siitä työn osa-alueesta, josta itse et välitä, jolloin tehtävät voidaan jakaa uudelleen.

Kannattaa rohkeasti puhua asiasta! Uuden oppiminen ja kehittyminen ovat myös tärkeitä motivaation lähteitä työssä.

Merkityksellisyyden kokemus vahvistuu siitä tunteesta, että menee työssään eteenpäin, Martela pohtii. T

Luo tulevaisuutta – opiskele Master-tutkinto Vaikuta työelämän tulevaisuuteen Turun AMK:n Master Schoolista valmistuu asiantuntijoita ja johtajia oman alansa kehittäjiksi ja työelämän uudistajiksi.

Master School tarjoaa korkeatasoista asiantuntija- ja johtajakoulutusta monialaisessa ja kansainvälisessä yhteisössä.

Opinnot voit suorittaa joustavasti työn ohessa. Koulutuksien laajuus on 90 op ja kesto 2 vuotta. Master-opintoihin voit hakea, kun sinulla on soveltuva korkeakoulututkinto ja olet kerryttänyt kaksi vuotta työkokemusta tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Master-tutkinto avaa ovia uudenlaiseen ammatilliseen urakehitykseen Turun AMK:n Master School on tarkoitettu työelämässä pätevöityneille oman alansa asiantuntijoille. Master Schoolissa opiskeltu tradenomi (ylempi AMK) eli Master of Business Administration (MBA) -tutkinto valmentaa monipuolisiin ja vaativiin asiantuntija-, esimies- ja johtotehtäviin.

Valitse oma asiantuntijapolkusi Leadership Excellence -koulutukset • Tradenomi (ylempi AMK), SOTE-palvelujen kehittäminen ja johtaminen • Tradenomi (ylempi AMK), taide- ja kulttuurialan johtaminen • Tradenomi (ylempi AMK), teknologiaosaamisen johtaminen Professional Excellence -koulutukset • Tradenomi (ylempi AMK), liiketoiminnan kehittäminen

Hae opiskelemaan kevään yhteishaussa 17. - 31.3.2021 Opinnot alkavat syksyllä 2021. Hakuohjeet ja lisätietoa koulutuksista: turkuamk.fi/MasterSchool

TRADENOMI

15

Vuoropuhelu

Yhdessä ja intohimoisesti eteenpäin Arvot ovat Tradenomeille kuin kompassi: ne ohjaavat koko yhteisön toimintaa. Neulassa lukee edelläkävijä, vastuunkantaja, yhdessä ja intohimoisesti.

Te k s t i : Ta r j a Vä s t i l ä / / K u va t : V i l l e R i n n e

Sari Niemi: Tradenomien arvoissa keskeis-

tä on me-ajatus: olemme ja toimimme yhdessä. Arvot ovat kompassi ja osoittavat suunnan, mutta matkaan on lähdettävä koko yhteisön voimin. Arvot eivät ole vain haalistuneita sanoja kaffekupin kyljessä.

Jaakko Hyvönen: Totta.

Jaakko: Tavoitteemme ja strategiamme on

Jaakko Hyvönen Tradenomien hallituksen puheenjohtaja.

määritelty arvojen pohjalta. Työelämän tuulissa arvojen ja strategian on punouduttava yhteen, jotta pääsemme päämääräämme: edistämään tradenomin menestystä ja rakentamaan maailman parasta työelämää.

Sari: Nappiin sanottu Jaakko.

Sari: Edelläkävijyys on sitä, ettemme hiip-

paile perässä vaan otamme aktiivisen roolin vaikuttaaksemme työelämän, koulutuksen ja järjestökentän muutoksiin. Esimerkiksi YAMK-koulutuksen käyneellä pitäisi olla samanlainen mahdollisuus julkisen puolen virkoihin kuin yliopistotutkinnon suorittaneella.

16

TRADENOMI

Jaakko: Juu, emme tosiaankaan ole mikään liittokentän hiljainen hissukka.

Tradenomeissa emme avaa suuta vain huudellaksemme – aina on oltava perustelut, esitettävä ratkaisuja ja vietävä asioita eteenpäin. Haluamme toimia arvomme mukaisena vastuunkantajana.

Jaakko: Jäsenistämme kaksi kol-

masosaa on naisia. Jäsenemme työskentelevät eri toimialoilla, eri tehtävissä ja monella asematasolla. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on tekemisemme keskiössä, koska jäsenistöä ei todellakaan ole valettu samalla muotilla.

Sari Niemi Tradenomien toiminnanjohtaja.

Sari: Arvoistamme vastuunkantami-

nen tarkoittaa käytännössä jäsenistön kilpailukyvyn edistämistä jatkuvan oppimisen kautta, valmisteilla on muun muassa sertifioituja opintokokonaisuuksia. Työnhakua, urasuunnittelua ja hyvinvointia edistämään meiltä löytyy uusia verkkokursseja ja webinaareja. Myös 24 h palveleva digijuristimme kehittyy huimaa vauhtia osaamisessaan. Nuo palvelut kannattaa ehdottomasti käydä tsekkaamassa verkkosaitiltamme.

Jaakko: Ai niin, melkein unohdin.

Uutta on jäsenille rakennettava mentorointiohjelma, jossa mentori ja aktori voivat yhdessä kehittää osaamistaan ja muutoskyvykkyyttään.

Sari: Arvoistamme minulle yksi läheisimmistä on yhdessä toimiminen eli se, että kuuntelemme jäseniä palvelujen ja kaiken toiminnan, myös edunvalvonnan, kehittämisessä. Haluamme olla yhteydessä jäseniin säännöllisesti.

Tavatonta ei ole, että yhteydenotto tulee vaikkapa puhelimitse. Lähitulevaisuudessa voit saada puhelun uudelta robotiltamme, jossa viestintäpäällikkö Maaritilla on tärkeää asiaa kerrottavana. Kannattaa olla kuulolla.

Jaakko: Kuulostaa hyvältä.

Jaakko: Yhdessä kulkeminen tar-

koittaa myös tapaamista kasvokkain. Meillä on tulossa ympäri maakuntia pidettävä 100 työpaikan työpaikkakierros, jolloin tapaamme jäseniä ja vaihdamme ajatuksia. Luvassa on myös viihteellisempiä tapahtumia sekä erilaisia seminaareja, valmennuksia ja koulutuksia. Viime vuonna näitä kohtaamisia oli kaikkiaan 130.

Sari: Jokaisessa organisaatiossa tie-

detään, että arvojen tulisi olla näkyvillä. Mutta mitä arvoilla oikeasti tekee?

Totuus on, ettei välttämättä mitään, ellei arvoja ole purettu käytännön toimiksi ja toimintamalleiksi.

Jaakko: Näin se on.

Jaakko: Meillä kantavana voimana

ja arvojen peruspilarina on intohimo, joka toivottavasti välittyy sekä sanoina että tekoina. Minua henkilökohtaisesti motivoi usko maailman parhaaseen työelämään.

Sari ja Jaakko: Kaiken perusta on

kuitenkin se, että sitoudumme jokaiseen tehtävään tosissamme, mutta emme tosikkona – ja että aidosti tykkäämme siitä, mitä teemme. T

assa Käy tutustum aan! gi te uuteen stra egia at tr /s i.fi tradenom

TRADENOMI

17

Työn arjessa

Yllätyksiin varautuja Kyberturvan parissa työskentelevän Vuokko Siiskosen työssä tilanteet muuttuvat nopeasti ja yllättäen.

Haasteita aiheuttavat esimerkiksi järjestelmiin kohdistuvat hyökkäykset.

Te k s t i : P i r k ko Tu o m i n e n / / K u va t : V i l l e R i n n e

V

uokko Siiskonen istuu luurit päässä ison osan työpäivästä.

Etäpalavereja on päivittäin.

Hän toimii kyberturvapalvelupäällikkönä ja vastaa kuuden asiakkaansa kyberturvan palveluhallinnasta ja johtamisesta. Kyberturvalla viitataan digitalisoitumisen aiheuttamiin turvallisuushaasteisiin.

– Tietoturva ja kyberturva sekoittuvat termeinä helposti. Kyberturva on osa tietoturvaa. Sillä tarkoitetaan yleensä alan teknisempää puolta ja toimenpiteitä, joilla suojataan liiketoiminnassa tarvittavat järjestelmät, ohjelmistot, laitteet ja tietoliikenneyhteydet haitallisilta tapahtumilta, Siiskonen selventää.

Tekniseltä kalskahtavasta tittelistään huolimatta Siiskosen työ on melko ihmisläheistä. Hän tekee yhteistyötä useiden eri alojen osaajien kanssa tietoturva-ammattilaisista liiketoiminnan kehittäjiin ja johtotason henkilöihin.

– Minun on ymmärrettävä asiakkaideni vaihtelevia toimintaympäristöjä, liiketoimintaa ja riskienhallintaa. Inhimillisen käyttäytymisen ymmärtäminen auttaa hahmottamaan, millä eri tavoin teknisten ympäristöjen käyttäjät voivat toimia ja mitä uhkia he saattavat kohdata.

18

TRADENOMI

Tilanteet muuttuvat nopeasti eikä Siiskonen voi tietää etukäteen, mitä työpäivä tuo tullessaan. Toisaalta juuri työn vaihtelevuus ja uusien asioiden opetteleminen ja tekeminen kiehtovat häntä.

– Tässä työssä on osattava hallita kaaosta ja oltava ketterä ja muuntautumiskykyinen. Myös ajankäytön hallinta on tärkeää, jotta osaa priorisoida ja tehdä oikeita asioita.

Hektiset tilanteet haastavat Tietoturvan merkitys huomataan yrityksissä usein vasta silloin, kun kaikki ei ole hyvin. Jos järjestelmään esimerkiksi kohdistuu aktiivinen hyökkäys, on tärkeää palauttaa tilanne mahdollisimman nopeasti.

– Mietimme, mitä on meneillään, mihin asti hyökkääjä on päässyt, mitkä voivat olla hyökkääjän motiivit ja miten tilanteesta palaudutaan. Kyberturvakeskuksemme hoitaa teknisen puolen ja oma roolini on raportoida ja selvittää, olisimmeko voineet tehdä jotakin paremmin, Siiskonen kertoo.

Hän aloitti nykyisessä työssään viime kesänä koronarajoitusten keskellä ja on toistaiseksi nähnyt vain harvoja työkavereitaan kasvotusten.

Urani 2008 Tradenomi (AMK), tietojenkäsittely, Turun ammattikorkeakoulu 2005–2013 IT-alan töitä, Turun kaupunki, IT System Adviser ja Capgemini Finland 2013–2017 Tietoturvakonsultti, Capgemini Finland 2017–2020 Tietoturva- ja tietosuoja-asiantuntija, PwC Suomi Kesäkuu 2020– Kyberturvapalvelupäällikkö, Elisa Santa Monica

” Ti e to t u r va n merkitys huomataan yrityksissä usein vasta silloin, kun kaikki ei ole hyvin.”

TRADENOMI

19

Työn arjessa

3

Nopeaa Millaisia ovat parhaat hetket työssäsi?

Ne, kun olen saanut kaaostilanteen organisoitua tai rauhoitettua ja hommat etenevät.

Onnistumisen ilo on vielä isompi, jos asiakas tai työkaveri antaa hyvää palautetta ja saan henkisen selkään taputuksen.

” H a a ve i l i n poliisin ammatista.

Poliisia minusta ei tullut, mutta turvallisuus on pysynyt työurani punaisena lankana.”

”Hakkeroinko tai osaanko koodata?

En sitten yhtään. Mutta tekniset ympäristöt toki ymmärrän.”

– Meillä on hyvä porukka ja tekemisen meininki. Täällä on paljon entisiä työkavereitani ja tuntui melkein kuin olisin kotiini tullut.

Tietoturva-ala on Siiskosen mukaan Suomessa sen verran pieni, että alan ihmiset tuntevat toisensa kohtalaisen hyvin, ainakin nimeltä. Ala on myös miesvaltainen. Hän toivookin, että alalle hakeutuisi nykyistä enemmän naisia.

– Moni mieltää tietoturvan vain tekniseksi osaamiseksi. Mutta se on paljon muutakin. Minultakin kysytään usein, hakkeroitko sinä tai osaatko koodata. En sitten yhtään. Tekniset ympäristöt pitää toki ymmärtää riittävällä tasolla.

Puolivahingossa IT-alalle Siiskonen pääsi opiskelemaan tradenomiksi tietojenkäsittelyn linjalle.

Hänen suunnitelmissaan oli vaihto oikeustradenomilinjalle tai liiketalouden koulutukseen. IT-ala alkoi kuitenkin kiinnostaa häntä ensimmäisen vuoden 20

TRADENOMI

jälkeen. Erityisen mielekkääksi hän koki tietoturvan.

Siiskonen ei ole suunnitellut uraansa tietoisesti eikä hänellä ole tuleville vuosille tarkkoja suunnitelmia. Tietoturvaan suuntautuminen oli kuitenkin tietoinen päätös.

– Haaveilin pitkään poliisin ammatista.

Poliisia minusta ei tullut, mutta turvallisuus on pysynyt työurani punaisena lankana.

Siiskonen kertoo olevansa aina vähän ”antennit pystyssä”, jotta pysyy ajan hermolla.

– Kehittyminen tulee osittain vaivihkaa, mutta koetan myös kouluttautua mahdollisuuksien mukaan.

Hän on kehittänyt osaamistaan myös ammattisertifikaattien kautta. Jotta sertifiointi pysyy voimassa, itseään pitää kehittää jatkuvasti ja osallistua webinaareihin.

Epämääräisen ja abstraktin tietotyön vastapainoksi Siiskonen kaipaa vapaaajallaan käytännönläheistä tekemistä.

Hän tykkää tehdä käsitöitä ja liikkua.

– Perheen kanssa on kiva käydä metsälenkillä ja pulkkamäessä. Käyn myös uimassa, kun hallit ovat auki, ja valmennan kylän pesäpallonaisia. T

Mitä haluaisit osata paremmin?

Haluaisin oppia lisää tiimin johtamista, mentorointia ja muita henkilötaitoja.

Onko työtäsi hankalaa hoitaa kotoa käsin?

Ei lainkaan. Konttorimme on Helsingissä ja asun Turun suunnalla, joten etätyö säästää aikaa ja helpottaa arkea.

Päiväkoti-ikäinen lapsi huolehtii siitä, että työpäivissä on selkeä rytmi.

KATSO VIDEO! Katso videolta, mitä Vuokko sanoo urasuunnittelusta ja itsensä kehittämisestä. tradenomi.fi

Tärppi Näin neuvottelet itsellesi parempaa palkkaa Ole oma-aloitteinen

Valmistaudu huolella

1

Palkkaneuvotteluun pätee sama neuvo kuin muihinkin neuvotteluihin: valmistaudu siihen huolella.

Omat argumentit voi tiivistää muistilistaksi neuvottelun tueksi. Perustelujen esittämistä kannattaa harjoitella etukäteen, se lisää varmuutta ja auttaa pohtimaan vasta-argumentteja ennakkoon. Tutustu organisaation strategiaan ja tavoitteisiin, jotta voit korostaa oman työpanoksesi merkitystä organisaation tavoitteiden saavuttamisessa. Aseta itsellesi selkeä neuvottelun tulos, johon tähtäät. Varmista, että saat palkkaneuvottelun päätteeksi esihenkilöltä myös selkeän vastauksen neuvottelun lopputuloksesta.

Puhu ja vertaile

Teksti: Ida Ijäs // Kuva: iStock

2

Jotta voit tietää, onko oma palkkasi oikeudenmukainen ja alan palkkatasoa vastaava, täytyy tietää, paljonko palkkaa muut saavat. Puhu palkasta avoimesti kollegoidesi tai saman koulutuksen omaavien tuttavien kanssa, ja vertaile palkkaasi oman alasi palkkatilastoihin ja -suosituksiin. Palkasta voi keskustella myös oman työpaikan luottamusmiehen tai -valtuutetun kanssa. Hän todennäköisesti tuntee työpaikan palkkatason ja työnantajan palkkapolitiikan.

Muista myös, että verotettavat tulot ovat julkisia. Halutessasi voit pyytää verottajalta vastaavaa työtä tekevien kollegoiden verotiedot. Myös tilastot ja vertailutiedot auttavat palkka- tai palkankorotuspyynnön mitoittamisessa. Yksi Tradenomien käytetyimmistä jäsenpalveluista on liiton tilastotietoa hyödyntävä palkkaneuvonta.

Vinkit palkkaneuvotteluihin on kerätty Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n Paranna palkkaasi – tukea palkkakeskusteluihin -oppaasta.

3

Palkasta kannattaa keskustella säännöllisesti oman esihenkilön kanssa. Hyviä hetkiä palkkaneuvotteluun ovat esimerkiksi uuden työpaikan hakeminen, tehtävien muuttuminen tai tunne siitä, että olet jäänyt palkkakuoppaan. Selvitä, onko organisaatiossanne käytössä jokin palkkausjärjestelmä tai perustuuko palkkauksesi työehtosopimukseen. Työnantaja ehdottaa harvoin palkkaneuvottelua: sinun on tehtävä se itse.

Perustele tuottamasi hyödyn kautta

4

Kun osaaminen karttuu ja suoritukset paranevat, työtehtävät muuttuvat myös vaativammiksi. Tällaiset hiljalleen tapahtuvat muutokset työtehtävissä ja -suorituksissa ovat myös tärkeitä tunnistaa ja tuoda esiin palkkakeskusteluissa. Monet myös aloittavat palkkatyön jo opiskeluaikanaan esimerkiksi harjoittelijana.

Kun tutkinto on valmis ja työt vakinaistuvat, pidä huolta, ettei palkka jää laahaamaan harjoitteluaikaasi vastaavalle tasolle. Kerro palkkaneuvottelussa konkreettisin esimerkein, miten osaamisesi, vastuusi ja tuloksellisuutesi ovat kasvaneet.

Jäsenenämme käytettävissäsi on henkilökohtainen palkkaneuvonta, josta saat apua palkkapyynnön muodostamiseen työnhakua tai palkkakeskusteluja varten. tradenomi.fi/palkkaneuvonta

TRADENOMI

21

Pykälin Kysy ja työsuhdejuristi vastaa

Kuka päättää vuosiloman ajankohdan?

Kysymys: Vuosilomakausi lähestyy. Voinko pitää lomani minulle parhaiten sopivana ajankohtana?

1

22

TRADENOMI

Vastaus: Lain mukaan vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, elleivät työnantaja ja työntekijä keskenään sovi loman pitämisestä. Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta.

Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. Usein työpaikoilla neuvotellaankin lomista melko vapaasti ja työnantajat ottavat työntekijöiden lomatoiveet huomioon. Viime kädessä työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä loman ajankohta, eivätkä työntekijöiden toiveet ole työnantajaa sitovia.

Työnantajan määräysvaltaa lomien sijoittelussa rajoittaa vuosilomalain säännökset loman antamisesta. Lähtökohtana on, että vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle, eli ajanjaksolle 2.5. – 30.9.

Muu osa lomasta, talviloma, on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta kuukautta ennen loman alkamista. Mikäli tämä ei ole mahdollista, loma tulee ilmoittaa työntekijälle kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen. Jo vahvistettu loma sitoo ja loma täytyy antaa työntekijälle sovittuna ajankohtana, ellei muusta sovita.

Näin ollen työnantaja voi määrätä vuosilomaa esimerkiksi työntekijän irtisanomisajalle, kunhan työnantaja näin tehdessään noudattaa ilmoitusaikoja ja lomakausia koskevaa sääntelyä sekä kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.

Milloin työsuhteen voi purkaa koeajalla?

Kysymys: Millaisin perustein työnantajani voi purkaa työsuhteeni koeajalla? Kuinka pitkä koeaika on nykyisin?

Vastaus: Koeaika on poikkeus normaaliin työsuhteen päättämistä koskevaan sääntelyyn, eikä koeaika tule työsuhteessa sovellettavaksi automaattisesti. Koeajasta pitää aina sopia, ja maksimissaan koeaika voi olla kuuden kuukauden pituinen. Jos koeajasta ei ole sovittu työsopimuksessa, kumpikaan osapuoli ei voi purkaa työsuhdetta koeajan perusteella.

Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus selvittää, soveltuuko valittu työntekijä työtehtävään ja työyhteisöön. Vastaavasti työntekijällä on oikeus hyödyntää koeaikaehtoa, mikäli katsoisi, ettei työ vastaa odotuksia. Koeaika sijoittuu työsuhteen alkuun ja on pääsääntöisesti mahdollinen vain kerran työsuhteen aikana.

Työsuhteen voi purkaa koeajan perusteella vain koeajan kuluessa.

Kun työsuhde päätetään koeajalla, työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa. Koeajan päättymisen jälkeen työnantaja voi päättää työ-

2

suhteen vain muilla lainmukaisilla perusteilla.

Työsuhteen purkaminen koeajalla on lähtökohtaisesti mahdollista niin kauan, kun peruste ei ole koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen tai syrjivä. Koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisena syynä on pidetty esimerkiksi työnantajan työntekijän työsuoritukseen liittyvää erehdystä tai virhearviointia ja työhön liittymättömiä seikkoja. Syrjivä peruste puolestaan on esimerkiksi raskaus. Työnantajan tuotannolliset ja taloudelliset syyt eivät ole lainmukainen peruste suorittaa koeaikapurkua. Hyväksyttävänä perusteena on oikeuskäytännössä pidetty esimerkiksi sopeutumattomuutta työyhteisöön ja puutteita työsuorituksessa.

Mikäli työntekijä haluaa riitauttaa työnantajan suorittaman koeaikapurun, työntekijän tulee ensin esittää riittävä selvitys siitä, että todellinen purkuperuste on ollut epäasiallinen tai syrjivä. Vasta tämän jälkeen työnantajan tarvitsee näyttää toteen koeaikapurun lainmukaisuus. Työntekijän pitää siis pystyä yksilöimään ne seikat, joiden vuoksi katsoo koeaikapurun olleen laiton.

Haluatko kysyä liiton työsuhdejuristilta mieltäsi askarruttavaa asiaa?

Palvelemme sinua työ- ja virkasuhdeasioissa: p. 020 155 8815 lakiasiat@tradenomi.fi digijuristi.tradenomi.fi

Muista!

Irtisanoutuminen määräaikaisesta työsuhteesta: onko mahdollista?

Määräaikainen työsopimus sitoo työsuhteen molempia osapuolia sopimuksessa sovitun määräajan loppuun saakka.

Määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin päättää ennenaikaisesti seuraavin tavoin: 1. Jos työsopimuksessa on sovittu irtisanomisehdosta, työntekijä voi irtisanoutua sovittua irtisanomisaikaa noudattaen.

2. Jos työsopimuksessa ei ole sovittu irtisanomisehdosta, työsuhteen päättämisestä voi sopia työnantajan kanssa. Työsuhteen voi sopia päättyväksi heti tai irtisanomisajan kuluttua. Työnantajalla ei ole velvollisuutta sopia asiasta, mutta usein työnantajat ovat tähän suostuvaisia.

3. Jos työntekijä purkaa työsopimuksen ilman edellä mainittuja perusteita, työntekijä voi joutua korvaamaan työnantajalle menettelyllään aiheuttamansa vahingon.

Työehtosopimuksessa on voitu sopia korvauksen määrästä työntekijän purkaessa määräaikaisen työsopimuksen.

Jo työsopimuksesta neuvoteltaessa on suositeltavaa pyytää sopimukseen irtisanoutumisen mahdollistava ehto, jotta työsuhteesta tarvittaessa pääsee irtautumaan ennen määräajan päättymistä.

Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Sinikka Strömmer.

TRADENOMI

23

Ota haltuun

Taitava vaikuttaja

osaa lukea itseään ja muita Joka päivä eteemme tulee tilanteita, joissa meihin pyritään vaikuttamaan tai haluamme vaikuttaa muihin. Mutta mitkä itse asiassa ovat tehokkaita vaikuttamisen keinoja ja miten niitä voi hyödyntää työelämässä?

Te k s t i : S a n n a L e s k i n e n / / K u va t : i S t o c k

24

TRADENOMI

A j a n ko h d a l l a on merkitystä vaikuttamisen keinojen valinnassa. Kriisiaikoina auktoriteettien rooli korostuu vaikuttajina.

3 x hyvät vaikuttamisen keinot työpaikalla

T

untuuko joskus sille, että pomosi saa sinut tekemään tehtäviä, joita et oikeastaan haluaisi tehdä? Entä pohditko, mikä olisi toimivin tapa viestiä hinnankorotuksista asiakkaalle? Tai jäitkö kunnallisvaalien ehdokasvalinnan tehtyäsi miettimään, miten paljon politiikkaa aktiivisesti seuraavan ystäväsi mielipide vaikutti ehdokkaan valinnassa?

Meihin vaikutetaan ja me vaikutamme monin keinoin työ- ja liike-elämässä sekä poliittisessa toiminnassa. Vaikuttamisen keinojen käyttäminen on luontaista ihmiselle. Vaikuttamista ei siis kannata pelätä, siitä ei tarvitse olla huolissaan, eikä toisten tarkoitusperiä jatkuvasti kyseenalaistaa.

– Tärkeintä on keskittyä tunnistamaan negatiivinen vaikuttaminen, sanoo professori Petri Parvinen.

– Sen sijaan, että miettisi mitä toinen yrittää, on tärkeää olla ajautumatta haavoittuvaiseen tilaan muiden ohjailtavaksi.

Niin on käynyt, jos huomaa tekevänsä asioita vain muiden tahdon mukaan, Parvinen sanoo.

– Itsetutkiskelu on tärkeämpää kuin toisten pyrkimysten tutkiskelu.

Parvinen on ihmisten ja yritysten väliseen suhdetoimintaan erikoistunut tutkija ja opettaja. Hän on psykologi Manne Pyykön kanssa kirjoittanut tietokirjan Vaikuttaminen ja manipulointi (Docendo 2020).

Kirjan kirjoittajat listaavat teoksessa 14 psykologista vaikuttamismekanismia.

Heidän mukaansa niitä ei voi jaotella niin, että tietyt keinot tyypillisesti toistuisivat vaikka politiikassa, ja toiset taas liike-elämässä. Kaikki keinot ovat käytössä kaikilla vaikuttamisen kentillä, esimerkiksi ajallisin ja henkilökohtaisin painotuksin.

– Ihminen voi huvittua ja jopa nauttia siitä, että pystyy tarkkailemaan tapoja, joilla häneen pyritään vaikuttamaan.

Vaikuttamisen mekanismien pohtiminen voi siis lisätä ymmärrystä myös itsestä.

Lue vastapuolta Vaikuttamisen keinon valinnan lisäksi oleellista on, minkä tyyppiseen ihmiseen pyrkii vaikuttamaan. Yksilölliset erot vai-

1 Osallistaminen

Kun jokin asia keksitään yhdessä, kaikilla on siitä hyvät tiedot ja ajatus tuntuu valmiiksi omalle. Silloin sitä ei tarvitse erikseen hyväksyä ja vastuu on jaettu. Mitä kysymyksiä voisit kysyä, jotka johtaisivat toivomasi asian oivaltamiseen?

2 Vakuuttavuus

Muiden mieleen voi jäädä positiivisesti sillä, että haastaa vakiintuneet käsitykset esimerkiksi kokouksessa. Mutta se pitää tehdä rakentavasti. Omia argumentteja pitää puolustaa.

Keskustelukumppanin kuuntelua ei kuitenkaan pidä laiminlyödä.

3 Sankariksi tekeminen

Voisitko ajatella, että kollegasi on supersankari ja sinä hänen avustajansa matkalla kollegasi unelmiin? Kuvaa hänelle tulevaisuutta koskeva myönteinen näkymä.

Jos käy hyvin, se aktivoi häntä toivomallasi tavalla.

TRADENOMI

25

Ota haltuun

Oleellista on se, mistä idea tulee ja kuka sen esittää. Onko idea sinun, meidän vai teidän?

26

TRADENOMI

malla aikaansa ja olemalla läsnä esimerkiksi esihenkilö voi viestittää kiinnostustaan ja hyväksyntäänsä.

Erään suuren mobiilipalveluita tuottavan yrityksen ohjelmistotuotannon johtaja käytti toimistolla käydessään aikaansa läsnäoloon. Hän keskittyi kuuntelemaan jokaisen ohjelmistosuunnittelijan kuulumisia edes pieneksi hetkeksi kulkemalla työpisteeltä toiselle. Hän kyseli työntekijöiltä mikä sujuu, mikä ei ja missä olisi parantamisen varaa. Näin hän sai arvokasta tietoa johtamisen tueksi – ja samalla vaikutti monen työntekijän työmotivaatioon hyvällä tavalla.

Uravalinta omiin käsiin Läheisten ystävien ja vanhempien ammatit ja mielipiteet, lopputyön tekopaikka sekä harjoittelupaikka voivat vaikuttaa ratkaisevasti ammatinvalintaan.

– Nuoret aikuiset miettivät tarkasti, mitä he haluavat opiskella. Mutta aina he eivät mieti niin tarkasti, mihin kaikkialle valitulla koulutuksella voi työllistyä, sanoo Pyykkö.

– Hyvä idea olisi mennä vaikka mökille ja selvitellä siellä kaikessa rauhassa, minkälaisia työllistymisvaihtoehtoja on.

Kuva: Veikko Somerpuro

kuttavat siihen, miten tarjottu idea otetaan vastaan.

– Ihmiset nauttivat siitä, että heidän kanssaan ollaan vuorovaikutuksessa tavalla, joka sopii heille, Parvinen kuvaa.

Myös ajankohdalla on merkitystä vaikuttamisen keinojen valinnassa. Kriisiaikoina auktoriteettien rooli korostuu vaikuttajina. Viranomaisia ja lääkäreitä kuunnellaan tavallista herkemmällä korvalla, kun koetaan esimerkiksi terveyden menettämisen uhkaa.

Toisaalta koronaepidemian leimaama aika on myös uudistanut pelisääntöjä. Jotkut aiemmat auktoriteetit ovat asiantuntija-ammateissa menettäneet merkitystään, kun toimiston sijaan työpäivät kuluvat Teams-palavereissa.

– Ajanlasku ikään kuin alkaa koronasta.

Sillä, mitä aikaisemmin on tehnyt ei välttämättä ole niin suurta merkitystä, sanoo Manne Pyykkö. Laurean ammattikorkeakoulun opintopsykologina työskentelevä Pyykkö on aiemmin muun muassa työskennellyt yrittäjänä ja kouluttanut b-to-bpuolen myyjiä.

Kun etätyötä nyt tekevät palaavat aikanaan toimistolle, voi läsnäolo olla jälleen tehokas vaikuttamisen mekanismi. Anta-

Professori Petri Parvinen

Pyykkö kuvaa vastavalmistuneiden työllistymisen toteutuvan monesti tie vie -kuviolla, jossa valintoja tehdään vain eteen osuvista vaihtoehdoista miettimättä, mitä muita mahdollisuuksia niiden ulkopuolella on. Sen sijaan, että tarttuisi ensimmäisenä tarjottuun työtehtävään, tai ystävien suosimiin työpaikkoihin, Pyykkö peräänkuuluttaa helikopterinäkymää omaan alaan. Mitä kaikkea työkseen voisi oman koulutuksensa ansiosta tehdä ja minkä tyyppisissä työyhteisöissä työskennellä? Mielenkiintoisen työuran voi rakentaa myös niin, että näkee vaivaa löytääkseen omalle ammattiosaamiselle yllättävällä tavalla sopivan alan. T

Kuva: Veikko Somerpuro

Osta hyvä idea

Psykologi Manne Pyykkö

KYKY saada muut ymmärtämään ja hyväksymään omat ideat, on menestymisen edellytys monissa ammateissa.

– Kun haluat myydä ideasi mieti, että onko idea sellainen, että se edellyttää muilta käyttäytymisen muutosta. Jos idea edellyttää käyttäytymisen muutosta, se pitää perustella paremmin, sanoo Petri Parvinen.

– Oleellista on myös se, mistä idea tulee ja kuka sen esittää. Onko idea sinun, vai meidän vai teidän?

Lähteen luotettavuus on keskeinen tekijä siinä, että idea vakuuttaa muut. Vaikka idea olisi kuinka hyvä ja pätevästi perusteltu, se ei välttämättä aina mene läpi, sillä idean esittäjällä on merkitystä.

Mutta aina ei edes järjellinen, ymmärrettävä idean perustelu ja vakuuttava idean esittäjä riitä. Tarvitaan myös tunne siitä, että idea auttaa omien tavoitteiden saavuttamisessa. Mitä hyötyä ideasta on minulle, miettii vastapuoli, kun alat esittää hänelle ideaasi.

Tavoitellun tunteen rakentumista voi edesauttaa aiheeseen liittyvä, hyvä tarina.

Omaan tavoitteeseen voi myös päästä johdattelemalla keskustelua niin, että vastapuoli ostaa idean ikään kuin omana oivalluksenaan. Silloin hänellä on vähemmän syitä epäillä ideaa ja sen käytännön vaikutuksia.

Jos kyse on merkittävästi käyttäytymisen muutokseen vaikuttavasta uudesta ideasta, osallistaminen voi auttaa muutosvastarinnan murentamisessa.

– Kun myyt ideaa, muuta eräänlainen kahden henkilön välinen miekkailuottelu tiimityöksi. Oleellista on yhteinen tavoite ja yhdessä tekeminen, sanoo Manne Pyykkö.

Ideoiden kehittely yhdessä vaikuttaa parhaimmillaan suhtautumiseen niin, että lopulta kaikki ovat fiiliksissä ideasta ja sen toteuttaminen näin helpottuu.

TRADENOMI

27

Jäsenelle Palvelumme saatavillasi ajasta ja paikasta riippumatta

Työtön saa aina tukea Jos työttömyys kohtaa, kannattaa hakea liitosta vastauksia päässä myllertäviin kysymyksiin.

Te k s t i : Ta r j a Vä s t i l ä / / K u va : i S t o c k

1

Matalan kynnyksen palvelu

Työttömäksi joutuva saa käytännönläheistä apua liiton työttömyysturvaneuvonnasta. Usein asiat ovat monimutkaisia ja niitä ei kannata yksin pähkäillä. Tyhmiä kysymyksiä ei ole olemassakaan.

Heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä kannattaa ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi te-toimistoon. Se on edellytys päivärahan maksamiselle.

Päivärahaa haetaan takautuvasti joko työttömyyskassa KOKOsta tai vaihtoehtoisesti Kelasta, jos työssäoloehto ei täyty. Ensimmäisen päivärahahakemuksen voi lähettää oltuaan työnhakijana kaksi viikkoa. Jatkohakemukset tehdään kuukauden välein. Ohjeita löytyy KOKO-kassan sivuilta.

Yksi käytetyimmistä palveluista on palkkaneuvonta, jota tarvitaan uuden työpaikan löytyessä. Palkkatason arviointiin hyödynnetään liiton tilastotietoa ja työnhakijan osaamis- ja kokemustaustaa.

28

TRADENOMI

2

Tarkista juristilta!

Työttömyyden kynnyksellä voi joutua pohtimaan oikeudellisiakin kysymyksiä. Työsuhdejuristit voivat ottaa kantaa muun muassa siihen, onko työsuhde päättynyt kyseenalaisella tavalla.

Jos irtisanominen liittyy henkilöön, kannattaa aina olla yhteydessä juristiin. Myös työsuhteen purkamisessa on hyvä tarkistaa, onko siihen riittäviä perusteita, tai onko esimerkiksi yt-prosessi käyty asianmukaisesti.

Tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvan irtisanomisen jälkeen on syytä olla selvillä muun työn tarjoamisvelvoitteesta ja takaisinottovelvoitteesta etenkin, jos työpaikalle aiotaan palkata uusia työntekijöitä.

Tavallisin lakineuvonnan kysymys liittyy uuden työsopimuksen tarkistamiseen, mikä työtä saavan työttömänkin kannattaa muistaa riittävän ajoissa. Toivottavaa on, että työsopimukset lähetetään katsottaviksi liittoon jo luonnosvaiheessa, sillä jo allekirjoitettu sopimus on sitova.

Tutuksi

Auttaminen tuo onnistumisen kokemuksia Laura Järvelä työskentelee työsuhdejuristina Tradenomien lakitiimissä. Huipputyypit saavat viihtymään – sekä mukavat jäsenet että ammattitaitoiset kollegat.

3

Urapalveluista potkua eteenpäin

Urapalvelut auttavat työttömäksi jäänyttä pääsemään työnhaussa liikkeelle. Sekä urasuunnitteluun että työnhakuun liittyvät palvelut kuuluvat jäsenyyteen.

Ensimmäiseksi voi tarttua Menesty työnhaussa -verkkokurssiin. Kurssin voi käydä kokonaisuudessaan tai napata itselleen sopivia osaalueita. Voi perehtyä vaikkapa oman osaamisen tunnistamiseen, hyvien työnhakudokumenttien tekemiseen tai haastattelussa onnistumiseen.

Vinkkejä saa myös piilotyöpaikkojen hakemiseen.

Lisäksi on tarjolla erilaisia työnhakuun liittyviä koulutuksia ja webinaareja. Videokirjaston avulla voi petrata muun muassa cv:tä tai LinkedIn-profiilia.

Henkilökohtaisesta, räätälöidystä uravalmennuksesta on tullut paljon positiivista palautetta.

Valmentajan kanssa käydään läpi mietityttäviä asioita ja samalla saa koordinaatteja eteenpäin. T

tradenomi.fi/urapalvelut tradenomi.fi/tyottomyysturva Juttuun on haastateltu Tradenomien palkka- ja työttömyysturvaneuvonnan erityisasiantuntija Katriina Matinhelmeä, lakiasianjohtaja Niina Riipistä sekä ura- ja työhyvinvointipalveluiden päällikkö Pilvi Nyblomia.

”KOHDALLANI kolmas kerta toden sanoi: olin pariin otteeseen sijaisena, kunnes viime lokakuussa aloitin vakituisena juristina liitossa. Lakitiimissä on huippuja tyyppejä, heiltä saa aina tukea.

Päätyöni on vastailla jäsenten sähköpostitse tai puhelimitse tuleviin kysymyksiin, jotka liittyvät eri tavoin työsuhteisiin. Yhteydenottoja tulee päivittäin. Jotkut kysymykset ovat helpompia ratkaista, toisia joutuu enemmän selvittämään. Hoidamme myös jäsenten riita-asioita

työnantajan suuntaan.

Lisäksi koulutamme jäseniä, aiheena on ollut muun muassa työsuhteen elinkaareen liittyvät juridiset ongelmat. Olemme mukana myös liiton uuden strategian jalkauttamisessa.

Työssäni antoisinta on ihmisten auttaminen ja siitä tulevat onnistumisen kokemukset. On hienoa löytää jäsentä miellyttävä ratkaisu johonkin ongelmaan. Mukavien ihmisten kanssa on upeaa saada asiat onnistuneesti eteenpäin.”

Työsuhdejuristi ”Juristin tehtävänä on kääntää juridinen jargoni ymmärrettävään muotoon.”

TRADENOMI

29

Ytimessä

Paikallinen sopiminen on hyvä työkalu Tradenomit liputtavat paikalliselle sopimiselle, jossa sovitaan paremmista työsuhteen ehdoista.

Te k s t i : Ta r j a Vä s t i l ä / / K u va t : i S t o c k

T

radenomien edunvalvontajohtyöehtosopimuksiin. Sen sijaan järjestäytytaja Ville-Veikko Rantamaumättömillä pienyrityksillä on rajalliset mahlan mukaan paikallisen sopimi- dollisuudet sopia työehdoista paikallisesti. sen kulttuuria voi hyvin viedä – Mikään ei estä niitä järjestäytymään Suomessa eteenpäin. Sopimija saamaan valtuutukset sopimiseen. nen vaatii aina kaksi osapuolta, yhteisen Tosin viiden hengen yrityksessä tietotaito näkemyksen ja yhteisen lopputuloksen. ei välttämättä riitä asioihin, joista voisi – Paikallinen sopiminen ei ole sopia toisin. Usein pienissä yrityktyönantajan sanelua eikä direksissä henkilöstö tietämättään soltiota, vaan henkilöstön ja yritykmii laittomia sopimuksia, esimersen välistä sopimista. On tietty kiksi ylityökorvauksia ei makseta tahtotila ja tietty ratkaistava asia. eikä työajoista pidetä kiinni.

Paikallinen sopiminen perusRantamaulan mukaan parasta tuu työlainsäädäntöön ja työeholisi, että paikallisen sopimisen tosopimuksiin (TES). Se tarkoitosalta periaatteet olisivat kunnossa taa sitä, että työpaikalla voidaan ja valvonnan piirissä olisi koko yriVille-Veikko Rantamaula, poiketa joko laista tai työehtosotyskenttä koosta riippumatta. edunvalvontajohtaja, pimuksen määräyksistä. Paikal- Akavan varapuheen– Järjestäytymättömiin alle lisesti voidaan sopia työntekijän kymmenen hengen yrityksiin voijohtaja. kannalta paremmista työsuhteen taisiin luoda tessin kautta lähtevä ehdoista. paikallisen sopimisen mekanismi, joka – Tes mahdollistaa paikallisen sopimiolisi sukua esimerkiksi yhteistoimintasen raamit järjestäytyneissä yrityksissä, laissa olevalle mallille. joissa voidaan sopia toisin esimerkiksi Vaikuttamista sopimalla palkoista, lomarahan vaihtamisesta vapaaseen tai työajan joustoista.

Erityisasiantuntija Joonas Kopran mukaan tradenomit eivät törmää paikalliseen Periaatteet kuntoon sopimiseen, jos sitä ei työpaikalla toteuteta.

Paikallinen sopiminen voi Rantamaulan – Asiasta kannattaa olla kiinnostunut, mukaan aiheuttaa myös väärinkäsityksiä. jos haluaa parantaa työoloja. Helpoiten – Välillä tulee sellainen fiilis, että osalle se onnistuu paikallisen sopimisen kautta, paikallinen sopiminen tarkoittaa työsuhsillä kaikki muutokset eivät tule suoraan teen ehtojen dramaattista heikentämistä – tessistä ja paremmin on aina mahdollista ja jopa niin, että yritys pystyisi ottamaan ja sopia. Keskustelemalla henkilöstön ja luotjättämään työntekijän milloin vain. Pitää tamusmiehen kanssa voi vaikuttaa. puhua oikeista asioista, eikä esimerkiksi Lomien ja työaikojen lisäksi paikalliirtisanomissuojan heikentämisestä. sesti voidaan sopia vaikkapa työhyvinvoinOngelmia ei pääsääntöisesti ole työntia edistävistä toimista, kuten paremmasta antajaliittoon kuuluvissa järjestäytyneissä työterveyshuollosta. Myös etätyöhön voi yrityksissä, jotka ovat saaneet vaikuttaa sopia selkeät pelisäännöt.

30

TRADENOMI

Luottamusta lisää!

Vaikka Tradenomit kannattaa paikallista sopimista, Rantamaula toivoisi, ettei uudistamalla romutettaisi toimivia mekanismeja ja järjestelmiä.

– Haetaan kipupisteet, kuten pienet yritykset järjestäytymättömässä kentässä, ja korjataan ne. Haetaan ratkaisu ja tehdään se työehtosopimuksen kautta. Meillä on jo sopimusyhteiskunta hyvine malleineen ja rakenteineen, hyviä joustoja tesseissä.

Suomessa pitää kuitenkin vielä harjoitella sopimiskulttuuria.

– Lähtökohta sopimustoiminnassa on luottamus: miten me palkansaajat ja työnantajat luotamme toisiimme. Siinä on vielä tehtävää. T

Palkankorotuksista voi sopia TYÖEHTOSOPIMUKSISTA tulevista palkankorotuksista voi myös sopia toisin. Henkilöstön sopijana on pääsääntöisesti luottamusmies.

Jos yrityksellä menee huonosti, voidaan sopia, ettei korotuksia makseta.

Myös yrityskohtaisen erän ja yleiskorotuksen välistä suhdetta voidaan muuttaa paikallisesti tai jakaa yrityskohtainen erä kaikille. Sopimuksettomilla aloilla korotuksia ei tule automaattisesti, vaan niistä tulisi sopia paikallisesti.

Etenkin korona-aika on muuttanut toimintaympäristöä ja tuonut enemmän joustomahdollisuuksia työaikaan. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia työaikalain mukaisesta joustotyöstä, sopimus on myös irtisanottavissa tilanteen muuttuessa.

Erityisasiantuntija Joonas Kopra

Toimintaa kolmella kentällä TYÖEHTOSOPIMUKSIA on kahdenlaisia: normaali- ja yleissitovia. Näiden lisäksi on villi kenttä, jolla ei ole lainkaan työehtosopimuksia.

– Normaalisitovassa kentässä on noin 20 000 yritystä, jotka ovat järjestäytyneet työantajaliittoihin. Ne päättävät työsuhteen tavoitteista ja tessin sisällöstä ja pääsevät siihen myös vaikuttamaan. Yritysten keskimääräinen koko on 50 henkeä, määrittelee edunvalvontajohtaja Ville-Veikko Rantamaula.

Noin 50 000 yrityksessä puolestaan sovelletaan normaalisitovassa kentässä solmittuja sopimuksia yleissitovuuden perusteella.

– Nämä yritykset ovat pieniä ja järjestäytymättömiä. Niissä on keskimäärin viisi henkeä töissä. Niiden on noudatettava alalla olevaa työehtosopimusta, mutta järjestäytymättöminä ne eivät pääse vaikuttamaan sen sisältöön eivätkä voi käyttää hyväkseen työehtosopimuksen tuomia oikeuksia paikallisessa sopimisessa.

Villi palvelusektori

Hallitusohjelmaan on kirjattu tavoite paikallisen sopimisen lisäämisestä osapuolten keskinäiseen luottamukseen perustuen.

Villissä kentässä työntekijöillä ei ole yleissitovaa työehtosopimusta eikä työnantaja välttämättä ole järjestäytynyt. Rantamaulan mukaan palvelusektori on selkeästi villin kentän areena. Siellä on noin 20 000 yritystä.

– Villiin kenttään lasketaan sopimuksettomat alat ja henkilöstöryhmät, joita on muun muassa viestintätoimistoissa tai kaupan alalla.

Heillä ei aina ole työehtosopimusta, eikä siellä yleissitovuuden perusteella sovelleta tessiä. Näissä ei makseta esimerkiksi yleiskorotukseen perustuvia palkankorotuksia.

TRADENOMI

31

Kampuksella

Näin erotut työnhaussa Hyvä valmistautuminen on työnhaun a ja o. OP Ryhmän rekrytoinnista ja työnantajakuvasta vastaava päällikkö Erja Vilja kertoo, mihin työnhaussa kannattaa panostaa ja mitä välttää.

Te k s t i : Ida Ijäs / / K u va t : Roope Permanto

R

ekrytoinnissa kaukana ovat ajat, jolloin työnantaja istuu pitkän pöydän ääressä ja ristikuulustelee jännittynyttä työnhakijaa.

– Työnhakijat ajatellaan nykyään enemmänkin ehdokkaina, joista halutaan löytää match juuri omalle yritykselle, kertoo Erja Vilja.

Vilja on työskennellyt rekrytoinnin parissa jo parin vuosikymmenen ajan, OP Ryhmässä kesästä 2015 lähtien. Yksistään kesätyöhaussa OP:n rekrytointitiimi käsittelee viitisen sataa rekrytointia.

Tiivistä, korosta, panosta Ansioluettelo ja työhakemus ovat Viljan mukaan edelleen työnhaussa tärkeitä dokumentteja, jotka parhaimmillaan täydentävät toisiaan.

– Ansioluettelo ja hakemuskirje eivät saisi olla toistensa kopioita. Hyvä vinkki on ajatella ansioluettelo hakijan osaamisen ja aiemman kokemuksen sisällysluettelona, johon syvennytään tarkemmin hakemuksessa. Jos voit ilmaista osaamistasi ja aiempien töidesi tuloksia numeroin, sekin kannattaa.

Jos oman alan työkokemusta ei ole vielä ehtinyt karttua, Vilja kehottaa etsimään muista työkokemuksista ja harrastuksista opittuja taitoja, joita haettavassa työssä arvostetaan.

– Olennaista on osata tunnistaa ne taidot, jotka voivat olla haettavassa työssä hyödyksi. Jos tällaisen osaamisen tunnistaminen tuntuu vaikealta, voi pyytää esimerkiksi perheenjäseniä tai harrastuskavereita kertomaan, missä olet heidän mielestään hyvä tai miettiä sitä kautta, minkä osaamisen avulla onnistuit työssä.

32

TRADENOMI

Tärkeintä Viljan mielestä asiakirjojen tekemisessä on pitää haettava työpaikka koko ajan mielessä.

– Vaikka hakemusten kirjoittaminen on aikaa vievää, samalla hakemuksella ei kannata hakea kaikkia paikkoja. Kokenut rekrytoija huomaa sen nopeasti.

Hyvä hakemus ja ansioluettelo on kohdennettu oikein, ja niihin on käytetty aikaa.

Hyvässä työhaastattelussa pääsee loistamaan Onnistunut hakemus johtaa parhaimmillaan työhaastatteluun. Haastattelu-sanan sijaan Vilja puhuisi mieluummin työnhakijan ja rekrytoijan välisestä keskustelusta.

– Hyvä rekrytoija osaa luoda ilmapiirin, jossa työnhakija pääsee loistamaan ja luontevasti kertomaan osaamisestaan. Kyseessä tulisi olla rento tapaaminen, johon voi tulla omana itsenään ja jota ei tarvitse jännittää.

Haastattelussa on kyse myös vastavuoroisuudesta.

Yhtä lailla rekrytoija haluaa vakuuttaa työnhakijan siitä, että heille kannattaa tulla töihin. Vilja kehottaakin kysymään rohkeasti kysymyksiä yrityksestä ja työtehtävistä. Mukaan voi ottaa muistiinpanovälineet, jotta saadut vastaukset tai itselle tärkeät selvitettävät asiat eivät unohdu.

Haastatteluun hän antaa vielä yhden vinkin: älä myöhästy.

– Esimerkiksi me pyrimme osallistamaan haastatteluun mukaan rekrytoijan lisäksi muita työntekijöitämme, jotta hakija pääsisi tutustumaan tuleviin kollegoihin. Kaikilla haastatteluun osallistuvilla on omat

– K a i k i l l e on kertynyt elämän varrelta tiedostettua ja tiedostamatonta osaamista. Olennaista on osata tunnistaa ne taidot, jotka voivat olla haettavassa työssä hyödyksi, sanoo OP Ryhmän Erja Vilja.

”Hyvä hakemus ja ansioluettelo on kohdennettu oikein, ja niihin on käytetty aikaa.”

TRADENOMI

33

Kampuksella

menonsa, joten aikataulussa pysyminen on tärkeää.

Parhaimmillaan haastattelutilanne antaa hakijalle arvokasta kokemusta ja onnistumisen tunteen, oli lopputulos mikä tahansa.

– Jos ei lopulta tulekaan valituksi, kannattaa jäädä seuraamaan yrityksen kanavia. Myöhemmin voi avautua sellainen paikka, joka sopii itselle vielä paremmin.

Ei ongella vaan haavilla työnhakuun Vaikka nappaisikin lopulta mieluisan työpaikan, työnhakua ei ole syytä täysin unohtaa.

– Pidä yllä työnhakemisen taitoa ja päivitä ansioluetteloa säännöllisin väliajoin taitojen karttuessa. Se sujuvoittaa työnhakemista sitten, kun sen aika uudelleen tulee, Vilja vinkkaa.

Vilja myös tietää, että joskus työnhaku voi kestää pitkään ja olla voimia vievää.

– Yritä olla valpas ja sinnikäs. Jos yritys on juuri se, mihin haluat, mutta et ensimmäisellä kerralla tule valituksi, hae uudelleen. Töitä kannattaa hakea laajasti ja monenlaisista paikoista. Jos yhdellä ongella lähtee onkimaan, mahdollisuus saada iso saalis on aika pieni. Haavit siis vain käyttöön! T

Näin nappasin unelmatyöni Opiskelija-aktiivi

Yhä parempaa tradenomikulttuuria edistämässä Kuka olet ja mitä opiskelet?

Olen Timo Typpö. Opiskelen Haaga-Helian Pasilan kampuksella liiketaloutta toista vuotta ja aion suuntautua opinnoissani markkinointiin. Toimin myös Haaga-Helian liiketalouden, myynnin ja International Business -opiskelijoiden ainejärjestö Talko ry:n puheenjohtajana.

Mikä sai sinut ryhtymään opiskelija-aktiiviksi?

Tärkein asia, mihin haluatte paikallisyhdistyksenä vaikuttaa?

Kun aloitin opintoni Haaga-Heliassa, päätin, että haluan ottaa opiskeluajasta kaiken irti. Olin aktiivinen fuksi, ja kun näin Talkon somessa ilmoituksen syyskokouksesta, päätin hakea mukaan. Ensimmäisenä vuonna olin kulttuurivastaava ja sihteeri ja nyt toisena vuonna Talko ry:n puheenjohtaja.

Haluamme, että opiskelijoillamme on Haaga-Heliassa kaikki hyvin, ja että heillä on Talko ry:ssä yhteisö, johon he voivat tuntea kuuluvansa. Samalla haluamme osaltamme olla edistämässä parempaa tradenomi- ja opiskelijakulttuuria sekä tradenomitutkinnon tunnettuutta ja arvostusta.

Mitä kaikkea olet aktiivina päässyt tekemään?

Olkaa rohkeita! Opiskeluvuodet ovat lyhyt mutta paras aika elämässä luoda uusia ystävyyssuhteita ja kontakteja.

Järjestötoiminta antaa myös paljon hyödyllisiä kokemuksia ja taitoja, joita ei kirjoista opi.

Aktiivina olen päässyt järjestämään monenlaisia tapahtumia. Joulun alla järjestimme jäsenistöllemme esimerkiksi joulu-streamin. Olen saanut tehdä paljon töitä myös edunval-

34

vonnan parissa. Haaga-Heliaan on tulossa koulutusohjelmauudistus, jonka myötä osa nykyisistä koulutusohjelmista yhdistyy liiketalouden koulutusohjelman alle suuntautumisiksi.

Olen päässyt antamaan uudistustyöhön opiskelijanäkökulmaa ja ajatuksia siitä, miten uudistuksesta tullaan viestimään opiskelijoille.

TRADENOMI

Viestisi muille opiskelijoille?

Kristiina Selin nappasi pari vuotta sitten unelmatyönsä LM Somecon myyntiassistenttina. Nykyisin yrityksen sisältöspesialistina työskentelevän Selinin tärkeimmät vinkit oman unelmatyön havitteluun ovat oikein kohdennettu hakemus ja mentorin hankkiminen. ”Oma mentorini esimerkiksi luki hakemukseni ja antoi hyviä vinkkejä läpi työnhakuprosessin. Koska kyseessä oli sosiaalisen median markkinointiyritys, panostin hakemuksessa kirjoitustaitoni esiin tuomiseen ja ansioluettelossa visuaalisuuteen”, Selin kertoo.

Työhaastattelussa Selin kannustaa olemaan rehellinen ja avoin. ”Kerroin haastattelun aluksi suoraan, että nyt jännittää. Toisaalta kerroin myös rehellisesti osaamisestani ja kiinnostuksestani sosiaalista mediaa kohtaan. Halusin puhua ihmiseltä ihmiselle ja hain yhteistä säveltä. Uskon, että asenteeni olikin yksi syy, miksi juuri minut valittiin.”

Selin rohkaisee satsaamaan myös työhaastattelun jälkeiseen aikaan. ”Haastatteluni jälkeen lähetin LinkedInissa kontaktipyynnöt haastattelijoilleni ja kiitin haastattelusta. Vaikkei lopulta saisikaan työpaikkaa, kannattaa yrittää pysyä rekrytoijien mielessä myös tulevaisuudessa. Ylipäätään seuraamalla itseä kiinnostavia yrityksiä ja heidän työntekijöitään sosiaalisessa mediassa pääsee tutustumaan yrityksen arkeen ja on toisaalta ensimmäisten joukossa huomaamassa, kun itselle sopiva paikka avautuu hakuun.”

Kuntavaalit 2021 Muista äänestää! Äänestysaika 7.4.–13.4. ja 18.4.

Anna äänesi kuulua!

Esittelyssä kuntavaalien tradenomiehdokkaat.

Kuntavaalit ovat tradenomeille vaikuttamisen paikka Kun kunnan työntekijä voi hyvin, hän on motivoitunut luomaan hyvinvointia kuntalaisille. Paikkariippumattoman työn mahdollistaminen sekä osaamisen tunnistaminen ja sen kehittäminen voivat olla kuntien rekrytointivaltteja. Ne ovat myös Tradenomien kuntavaalitavoitteita.

Te k s t i : Sanna Leskinen

K

36

untavaaleissa otetaan kantaa kuntakentän kysymyksiin Tradenomeille tärkeistä näkökulmista. Yksi tavoitteista on se, että turhista kelpoisuusvaatimuksista luovuttaisiin kuntasektorin yleishallinnollisissa tehtävissä.

– Kaikissa kunnissa ei vieläkään tunnisteta ammattikorkeakoulu- tai varsinkaan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon tarjoamaa osaamista julkisissa tehtävissä, harmittelee Tradenomien erityisasiantuntija Henna Hirvonen. Hänen erikoisalaansa on koulutus-, elinkeino- ja työllisyyspolitiikka sekä yhteiskuntavaikuttaminen.

– Kuntasektorin rekrytointi-ilmoituksissa usein korkeakoulututkinnolla ja erityisesti julkisiin virkoihin vaadittavalla ylemmällä korkeakoulututkinnolla tarkoitetaan yliopistotutkintoa, jolloin YAMKtutkinnon suorittaneet eivät etene hakuprosesseissa, kun tutkintoa ei tunnisteta ylemmäksi korkeakoulututkinnoksi, sanoo Hirvonen.

– Sujuva urakehitys on kuitenkin kuntien rekrytointivaltti. Kapeakatseisten kelpoisuusvaatimusten asettaminen yleishallinnollisiin tehtäviin supistaa kuntien rekrytointimahdollisuuksia.

TRADENOMI

Osaamisen kehittäminen keskiöön Toinen keskeinen tavoite liittyy henkilöstön osaamiseen ja sen kehittämiseen. Siihen panostaminen ei ole vain menoerä, vaan panostus tulevaisuuteen. Kunta-alan muutokset luovat painetta siihen, että henkilöstön osaaminen on ajan tasalla ja vastaa myös tulevaisuuden tarpeita.

– Jatkuva osaamisen kehittäminen palvelee kaikkia. Olisi hyödyllistä kartoittaa, mitä osaamista henkilöstöllä jo on ja miten sitä voisi edelleen kehittää. Se edistäisi työhyvinvointia ja parantaisi työnantajakuvaa.

Etätyöstä lisää työhyvinvointia Kolmas keskeinen tavoite on parantaa kuntatyöntekijöiden mahdollisuuksia paikkariippumattomaan työhön. Vaikka koronapandemian luoman poikkeustilanteen aikana monet kuntien työntekijät ovat tehneet etätyötä, on etätyön tekeminen kuntasektorilla vielä harvinaisempaa kuin yksityisellä sektorilla. Yleisin syy tähän on etätyön yhteisten pelisääntöjen puute. Etätyön laajempi käyttöönotto kunnissa edellyttää yhteistä sopimista ja muutosta johtamiskulttuurissa.

– Etätyön mahdollistaminen on tutki-

tusti yksi työhyvinvointia merkittävästi lisäävä tekijä, sanoo Tradenomien puheenjohtaja Jaakko Hyvönen.

– Etätyömahdollisuuksilla on suuri merkitys monelle asuin- tai työpaikkaa etsivälle. Kunnilla on myös erinomainen mahdollisuus palvella paikkariippumatonta työtä tekeviä kuntalaisiaan perustamalla erilaisia työskentelytiloja eli etätyöhubeja.

Kyllä, muista äänestää!

Miksi tradenomin sitten kannattaa käyttää äänioikeuttaan kuntavaaleissa?

– Kunnissa päätetään jokaisen arkea koskevista asioista. Ajattelen, että äänioikeus on yksi kansalaisen tärkeimmistä oikeuksista, jota ei kannata jättää käyttämättä, sanoo Henna Hirvonen.

Elämä jatkuu myös kuntavaalien jälkeen ja silloin tapa vaikuttaa on ottaa esimerkiksi yhteyttä suoraan valittuihin valtuutettuihin.

– Vie itsellesi tärkeitä asioita valittujen valtuutettujen tietoon, Hirvonen kannustaa. T

Tradenomien kuntavaalisivut: tradenomi.fi/vaikuttaminen/kuntavaalit

Kuntavaalit 2021 Tutustu kuntavaalien tradenomiehdokkaisiin Kuntavaalit käydään sunnuntaina 18. huhtikuuta. Kotimaassa voi ennakkoäänestää 7.–13.4., ja ulkomailla 7.–10.4. Esittelemme tuttuun tapaan lehdessä ja Tradenomien saitilla ehdokkaina olevat liiton jäsenet.

Lue lisää ehdokkaista tradenomi.fi/kuntavaalit

Perustietojen lisäksi kysyimme ehdokkailta:

1

Mikä Tradenomien kuntavaalitavoitteista on itsellesi läheisin ja miksi?

2

Mikä on tärkein oma vaalitavoitteesi?

Joonas Hallman

Kuopio Asset Manager / Kauppakeskusjohtaja, Trevian Asset Management Oy Pohjois-Karjalan AMK, 2009 facebook.com/kuntavaalit21joonashallman/

Katja Ahopelto

Helsinki Tradenomiopiskelija Metropolia AMK katjaahopelto.fi 1. Tuetaan perheiden ja työn yhteensovittamista. Laadukas varhaiskasvatus on saatavilla ympäri vuoden lähipäiväkodista, ja se tukee perheiden arjen kokonaisvaltaista sujuvuutta ja hyvinvointia. Iltapäiväkerhotoimintaa kehitetään. Perheystävällisessä Helsingissä arki on sujuvaa ja hyvää.

2. Helsinki on maailman toimivin ketterä kaupunki, jossa on hyvä kasvattaa perhettä ja tehdä töitä. Hyväkuntoiset lähiliikuntapaikat löytyvät kodin läheltä. Tänne on kenen tahansa helppo tulla ja kotiutua.

Lisäksi oman kotiseudun, Vuosaaren, tulevaisuus ja kehittäminen ovat lähellä sydäntä.

Kansallinen Kokoomus r.p.

Turku Palvelupäällikkö, Turun kaupunki Turun AMK, 2002 nikoaaltonen.fi 1. Tärkeitä pointteja kehittyvässä Turussa!

- Luodaan kuntasektorille yhteiset pelisäännöt etätyöskentelyyn.

- Tuetaan perheiden ja työn yhteensovittamista.

- Luovutaan turhista kelpoisuusvaatimuksista kuntasektorilla yleishallinnollisissa tehtävissä.

- Kuntalaisen kokonaisveroaste ei saa nousta.

2. Se, että kehittyvä Turku menestyy!

Haluan vauhdittaa Turun positiivista

Eurajoki Tradenomiopiskelija Satakunnan AMK, arvioitu valmistumisvuosi 2021 1. Tradenomien kuntavaalitavoitteista minulle läheisin on kestävä. Taloudellisesti kestävä kunta on elinvoimainen ja houkutteleva, ja kunnan tulisi olla mahdollisimman hyvä kasvualusta elinkeinoelämälle.

2. Kuntalaisten hyvinvointi. Hyvässä kunnassa on monipuolisia ulkoilu- ja liikuntapaikkoja sekä terveyspalveluita kaikille helposti saatavilla. Liikkuminen kunnan teillä ja poluilla on turvallista. Koulukiusaamiseen on puututtava herkemmin ja nuorten syrjäytymistä ehkäistävä.

1. Vanhentuneet kelpoisuusvaatimukset pois, ylemmän amk-tutkinnon suorittanut tradenomi on vähintäänkin yhtä pätevä kuin kuka tahansa muu ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanut henkilö.

2. Minulle tärkeitä asioita ovat Kuopion elinvoimaisuuden säilyttäminen ja keskusta-alueen kehittäminen.

Kristiina Kokko

Helsinki Puoluesihteeri, Kokoomus Haaga-Helia AMK, 2001 kristiinakokko.fi

Taryne Kalima

Espoo Vartija /järjestyksenvalvoja Laurea AMK, 2021 tarynekalima.fi 1. Koulutuksen järjestäminen ja resurssit on tradenomien kuntavaalitavoitteista läheisin minulle, koska korona on saanut kunnat taloudellisesti huonoon tilanteeseen ja lasten ja nuorten sekä aikuisten pahoinvointi ja mielenterveyspalveluiden kysyntä on kasvanut ja koulukiusaaminen lisääntynyt.

Essi Elomäki Niko Aaltonen

1. Kestävä kunta. Kuntataloudesta tulee huolehtia kuin omasta taloudestaan ja kuntalaisten toimeentulo on turvattava. Kuntalaisen kokonaisveroaste ei saa nousta. Työtä verotetaan Suomessa nyt jo liikaa. Taloutta tulee hoitaa muilla tavoin kuin kunnallisveroa nostamalla.

kehitystä. Turku tarvitsee kasvua, uusia asukkaita ja yrityksiä. Turun pitää olla houkutteleva ja viihtyisä kaupunki, jossa on talous kunnossa. Omassa kotikaupungissa on oltava hyvä asua, harrastaa ja elää elämän kaikissa vaiheissa.

1. Olen sitoutunut työskentelemään sen eteen, että tradenomitutkinto ja YAMK tunnustettaisiin paremmin myös julkisessa virantäytössä. Se on oikein ja yhteiskunnan sekä tradenomien etu. Tradenomin tutkinnon pitää olla hyvä ponnahduslauta julkisiin virkoihin.

2. Sydän on oikealla! Kokoomuslaisuus on humaaneinta politiikkaa, ensin pitää tehdä jaettavaa, jotta hyvinvointia riittää kaikille. Työnteon pitää aina kannattaa ja verotuksen suosia työn tekemistä ja yrittämistä. Heikoimmista tulee huolehtia paremmin Helsingissä, siinä mitataan sydämen sivistys.

2. Tärkein vaalitavoitteeni on pyrkiä löytämään keinoja, miten opiskelijoita ja nuoria aikuisia pystyttäisiin auttamaan tässä vaikeassa tilanteessa. Monien jaksaminen on ollut tiukoilla, opinnot ovat saattaneet keskeytyä, samoin kun oma talous on mennyt tiukoille lomautuksen tai työttömyyden seurauksena.

Anna Laurila

Tampere Tradenomiopiskelija Tampereen AMK annalaurila.fi

2. Tärkeitä teemoja minulle ovat yrittäjyys, nuoret ja tulevaisuus. Kunnan pitäisi tehdä päätöksiä, jotka kantavat pitkälle tulevaisuuteen ja pitävät kunnan elinvoimaisena.

Linda Kiviluoma

Luumäki Kirjanpitäjä, Tilitaavetti Oy Saimaan AMK, 2015

´

1. Se, että huolehditaan koulutuksen resursseista kaikilla asteilla. Tampereella ei ole varaa menettää yhtäkään nuorta ja se vaatii riittäviä resursseja sekä tukipalveluita. Pohja hyvälle koulutuspolulle lähtee jo lapsuudesta ja siitä leikkaaminen ei ole kauaskantoista tai vastuullista politiikkaa.

TRADENOMI

37

Kuntavaalit 2021 2. Minulle tärkeintä on, että Tampere on Suomen opiskelijaystävällisin kaupunki ja pitovoima pitää niin opiskelijat kuin kansainväliset osaajat kaupungissa. Politiikan tulee mahdollistaa hyvä elämä ja haluan tehdä vastuullisia sekä kestäviä päätöksiä. Parempaa opiskelua, työtä ja elämää Tampereella.

2. Kunnat ovat Suomessa merkittäviä työnantajia. Jotta kuntien taloutta voidaan huoltaa ja samalla ylläpitää myös kuntatyöntekijöiden työhyvinvointia, on aktiivisesti löydettävä uusia tapoja tehdä. Kuntien palvelut muotoilla uudelleen – muistaen kuitenkin palveluvelvoitteen sekä asiakaslähtöisyyden.

lainamäärä ei lähde käsistä eivätkä poistot kasva holtittomasti. Säästeliäs käyttötalous, jossa toimintakulujen kasvu alittaa väestönkasvun selkeästi. Taloudellisesti terve ja kestävä kunta on tärkein perusta hyvinvoinnin rakentamiselle.

Suomen Keskusta r.p.

Anna-Helena Kosela

Kontiolahti Kehityspäällikkö, Oma Säästöpankki Oyj Karelia AMK, 2020

Joonas Soikkeli Juho Liiri

Anna Poropudas

Lappeenranta Varastomies, Aurek Oy LAB-AMK, opinnot kesken facebook.com/liirijuho

Oulu Tradenomiopiskelija OAMK annaporopudas.fi

1. Kaupungin tulee kyetä uusiutumaan.

Lappeenranta ei ole uusiutunut, kuten olisin toivonut. Emme saa monitoimiareenaa keskustaan vaan saamme korvaavan jäähallin vanhan paikalle. Uusiutuvin kunta mahdollistaa kuntalaisilleen parhaimmat ja monipuolisimmat palvelut.

1. Kestävä kunta. Näkisin, että asioita tulee suunnitella pitkällä tähtäimellä ja hyvällä taloussuunnittelulla luodaan sille pohja.

Joskus joudutaan tekemään kipeitä päätöksiä, mutta nekin tulee puntaroida ja tarkastella monista eri kulmista. Taloushaasteisiin on uskallettava tarttua rohkeasti.

2. Koko kaupungin tulee kehittyä jatkuvasti. Molemmat korkeakoulumme luovat meille tasaista tahtia uusia ammattilaisia. Kaupungin tulee kyetä kiinnittämään opiskelijat jo opiskeluaikana kaupunkiin pysyvästi. Menestyvä kaupunki tarvitsee opiskelijoita ja uusia korkeakoulutettuja visionäärejä.

2. Kaikille tasa-arvoinen Oulu, jossa peruspalveluilla voidaan kasvattaa hyvinvointia ja elinvoimaa. Lapset, nuoret ja opiskelijat ansaitsevat hyvän tulevaisuuden ja heihin tulee panostaa. Laadukas terveydenhuolto ja arvokas ikääntyminen tulisi olla kaikkien saatavilla ja kunnia-asia.

Lappeenranta Tradenomiopiskelija, arvioitu valmistumisvuosi 2022, LAB-AMK Saitemia, hallituksen puheenjohtaja IG: Ehdokas_Soikkeli98 1. Uusiutuva ja kestävä kunta: luodaan monipuolisesti uusia työpaikkoja sekä huomioidaan yleisesti osaaminen eikä suosita kelpoisuusvaatimuksia liikaa.

Simo Lappalainen

Kontiolahti Myymäläpäällikkö, Lidl Suomi Ky Karelia AMK, 2021 facebook.com/simo.lapp/

Hyvinkää Koulutussuunnittelija, Metropolia AMK Tampereen AMK, YAMK 2020 facebook.com/maaritvallinkoskihvnk instagram.com/maaritvall/

Willem van Schevikhoven

1. Joustaminen ja uusiutuminen ovat nykyajan kunnissa ja työelämässä tärkeitä!

Vanhat tekemiset tavat ovat olleet toimivia tähän asti, mutta nyt vaaditaan erilaista ajattelua ja erilaisia ratkaisuja. Jotta voidaan uudistua, vaaditaan joustoa – joka taas tarkoittaa vanhojen kaavojen rikkomista.

1. Kestävä kunta. Vallitsevassa taloustilanteessa kuntatalouden kestävyys on ensiarvoista, sillä sen varaan rakentuu sekä hyvinvointimme että julkisen sektorin luoma maksutaakka. Yritykset ja proaktiivinen elinkeinopolitiikka luovat ja ylläpitävät työpaikkoja, ja siten koko kunnan menestystä.

2. Kestävä talous eli investointitaso, jossa

Vantaa Työsuojelupäällikkö, Helsingin kaupungin liikenneliikelaitos HKL Laurea-AMK, YAMK 2020 markuslustig.com

Järvenpää Yrittäjä, Race Performance Oy Haaga-Helia AMK willem.fi/fi

1. Uusiutuva kunta: Työskentelen jatkuvan oppimisen parissa ja näen työssäni, miten tärkeää on varmistaa henkilöstön osaaminen alati muuttuvassa työelämässä.

Motivoitunut ja pätevä henkilöstö on tärkeä voimavara ja osaamisen kehittämisen pitäisi olla mahdollista kaikille.

TRADENOMI

1. Olen samaa mieltä, että kunnan tehtävien kelpoisuusvaatimukset ovat osin vanhentuneita, eivätkä ne takaa yhtäläisiä mahdollisuuksia työnhakijoille. Kunnassa tulee entistä paremmin tuntea eri tutkintoja ja ammattikoreakoulutetuilla tulee olla tasavertaiset mahdollisuudet kunnan tehtäviin.

2. Haluan olla mukana turvaamassa itsenäisen Kontiolahden tulevaisuutta.

Kunnassa tulee panostaa kylien vireyteen.

Meillä on muun muassa laaja alakouluverkosto. Jotta tämä on mahdollista myös tulevaisuudessa, meidän tulee tehdä aktiivista markkinointia uusien asukkaiden ja perheiden houkuttelemiseksi kuntaan.

2. Haluan, että Hyvinkää säilyy vetovoimaisena ja kiinnostavana kaupunkina.

Paikallisten yrittäjien tukeminen takaa työpaikkojen säilymisen myös tulevaisuudessa. On tärkeää huolehtia siitä, että kaikilla on mahdollisuus kouluttautua, läpi koko elämän.

Muista äänestää!

38

2. Lasten ja nuorten hyvinvointi, turvallinen arki ja laadukas varhaiskasvatus sekä opetus.

2. Tuoda nuorta voimaa mukanani kuntaan ja keksiä uusia ideoita, joilla kehitetään Lappeenrantaa! Ja eritoten tuoda nuorten ääntä päätöksentekoon.

Vallinkoski Maarit

Markus Lustig

1. Toimeentuleva kunta on kestävä kunta.

On löydettävä keinot tulojen ja menojen sovittamiseksi niin, ettei kuntalaisten verotusta tarvitse kiristää. Kestävä kunta houkuttelee myös yrityksiä.

Kuntavaalit käydään sunnuntaina 18.4.

Kotimaassa voi ennakkoäänestää 7.–13.4. ja ulkomailla 7.–10.4.

2. Kaikilla lapsilla tulee olla mahdollisuus vähintään yhteen harrastukseen ja terveellisiin ja turvallisiin kouluihin.

Helsingissä sujuvamman arjen puolesta.

Minna Tennivaara

Tuomas Meriniemi

Helsinki Järjestökoordinaattori, Ylemmät Toimihenkilöt YTN Haaga-Helia AMK meriniemi.net/ 1. Joustava ja kestävä kunta. Joustavat mahdollisuudet tehdä etätöitä monipaikkaisesti myös kuntasektorin tehtävissä, ja ratkaisuja, joilla yrityksillä on mahdollisuus kehittyä ja kasvaa.

2. Tulevaisuuden Helsinki. Kaupunki, jossa arki on onnellista ja sujuvaa. Kaupunki, joka on vireä ja toimiva. Kaupunki, joka toimii kestävästi ja vihreästi.

Suomen Sosialidemokraattinen Puolue

Satu Seppäläinen

Kontiolahti Laatupäällikkö, Honkalampi-konserni Karelia AMK, 2020

Tornio Opintosihteeri, Ammattiopisto Lappia Oulun AMK, 2020 facebook.com/Minna-TennivaaraTornio-347441769878514

1. Reilu kunta huolehtii henkilöstönsä osaamisesta ja osallistaa sitä kehittämään kunnan palveluja. Osallistavassa johtamisessa henkilöstö sitoutuu työhön ja tavoitteisiin sekä voi paremmin.

1. Luovutaan kuntasektorilla turhista kelpoisuusvaatimuksista yleishallinnollisissa tehtävissä.

Tunnistetaan erityisesti YAMK-tutkinnon asema suhteessa julkisiin virkoihin ja tehtäviin.

Tradenomin tutkinnon aseman tunnistaminen ja sitä myötä palkkaluokan nousu.

2. Tärkein tavoitteeni on säilyttää toimivat ja laadukkaat lähipalvelut, joita ovat sote-palvelut, kyläkoulut ja liikuntapalvelut.

Kuntalaisten osallisuus näiden palveluiden suunnittelussa ja arvioinnissa on tärkeää.

2. Haluan olla vaikuttamassa perheiden ja lasten asemaan omassa kunnassani niin, että Tornio koettaisiin turvallisena, kuntalaisistaan välittävänä, huolehtivana ja vakaana kotikuntana.

Risto Forsberg

Turku Talouspäällikkö, Turun konservatorio ja musiikkiopisto Turun AMK, 2002 1. Reilu ja uusiutuva kunta. Näiden kautta luodaan luotettavuutta ja tasa-arvoisuutta ja yhdessä ne lisäävät hyvinvointiamme.

2. Saada kaikille ammattiin valmistuneille ensimmäinen työpaikka.

Suomen Kristillisdemokraatit (KD) Santeri Kujanpää

Seinäjoki Tradenomiopiskelija Seinäjoen AMK m.facebook.com/KujanpaaSanteri/

Henrik Olin

Vihti Project Consultant Laurea AMK, 2009 1. Joustavuus on minulle läheisin teema.

Perheen ja työn yhteensovittaminen on minulle tärkeää, monipaikkaisuus sekä etätyö tuovat kaivattua joustoa lapsiperhe arkeen. Lisäksi etätyö mahdollistaa työvoiman liikkuvuuden laajemmalta alueelta.

Tämä on suuri mahdollisuus kuntatyönantajan näkökulmasta.

2. Toivon voivani puhutella äänestäjiä kaikista ikäryhmistä.

Ville-Veikko Rantamaula

Helsinki Edunvalvontajohtaja, Tradenomit Kemi-Tornion AMK, 2005 ville-veikko.fi 1. Kunnat voivat mainiosti toimia esimerkkinä etätöiden ja aikaan sekä paikkaan riippumattoman työn edistäjänä. Hienoa, että liitto on ottanut tämän kuntavaalitavoitteeksi.

Juha-Pekka Teirikangas

Oulu Ohjelmistosuunnittelija/yrittäjä Oulun AMK, 2011 teirikangas.fi 1. Koen tärkeimmäksi joustavan työn mahdollistamisen. Tradenomien tavoitteissa mainitaan muun muassa etätyön pelisäännöt sekä perheen ja työn yhdistäminen.

Työntekeminen on muuttunut rajusti viime aikoina ja on tätä päivää, että mahdollistetaan erilaisia tapoja ja paikkoja tehdä työtä.

2. Minulle on tärkeintä, että lapsiperheet voivat hyvin ja kaikilla on mahdollisuus kohtuulliseen elantoon työtä tekemällä.

Kouluihin pitää satsata ja ennaltaehkäisevään toimintaan tulee panostaa. Asua pitää voida muuallakin kuin kaupunkien keskustoissa. Tietoliikenneyhteydet kuntoon etätöitä varten.

Katja Honkapää

1. Itselleni tärkein on koulutuksen resursseista huolehtiminen kaikilla asteilla. Jotta Suomi tulee pärjäämään tulevaisuudessa, on varmistettava nuorten osaaminen ja työikäisten jatkuva oppiminen.

Janakkala Opintosihteeri, Hämeen AMK Jyväskylän AMK, 2008 facebook.com/KDKatjaHonkapaa

2. Varmistaa opiskelijoiden asumismahdollisuudet, henkinen ja fyysinen hyvinvointi sekä laadukas koulutus.

1. Työyhteisöissä on erityisen tärkeää panostaa hyvään vuorovaikutukseen sekä työntekijöiden hyvinvointiin. Selkeä kommunikointi ja rohkaiseva ilmapiiri ovat omiaan sitouttamaan ja motivoimaan sekä näin ollen myötävaikuttamaan tuottavuuteen. Perheiden ja työn yhteensovittamista tulee tukea.

Myrskylä Tradenomiopiskelija Haaga-Helia AMK

2. Haluan vaikuttaa rakentavasti oman kuntani asioihin, vahvasti puolueeni arvoihin nojaten. Erityisesti tahdon edistää lapsiperheiden hyvinvointia, oppilaiden oikeuksien toteutumista, kunnan yrityskehitystä sekä mielen hyvinvointia.

Jokainen yhteiskuntamme on arvokas ja huolehtimisen arvoinen.

Sirpa Kurki

1. Kestävän kunnan rakentaminen ja joustavuus. Pienten lasten äitinä, varsinkin perheiden ja työn yhteensovittaminen on yksi iso osa elämää ja entisenä ja toivon mukaan myös tulevana yrittäjänä yritystoiminnan tukeminen on lähellä sydäntä. Kuntalaisten kokonaisveroaste ei saa myöskään nousta.

2. Kunnan jatkuva kehittäminen niin, että asukasmäärä kasvaa ja kaikilla olisi hyvä olla kunnassa. Varsinkin lapsiperheisiin ja nuorten hyvinvointiin tulee panostaa, mutta unohtaa ei saa muitakaan esimerkiksi vanhuksia.

TRADENOMI

39

Kuntavaalit 2021

Tea Määttänen

Ari Paukku

Soile Sauranen

Amin Hassan

1. Tulevaisuuden kunta on kestävä, huolehtimalla taloudesta ja toimeentulosta pitkällä tähtäimellä. Olisi erityisen tärkeää työllistää erityisesti nuoret ja pitkäaikaistyöttömät. Näin estetään syrjäytymistä.

1. Miten kunta joustaa? Luodaan kuntasektorille yhteiset pelisäännöt etätyöskentelyyn. Tuetaan perheiden ja työn yhteensovittamista. Tällä hetkellä työelämässä olevilla on haasteita jaksamisessa niin työssä kuin arjessa. Tukemalla nykyaikaisia menetelmiä työskennellä kasvatetaan perheiden hyvinvointia.

1. Viime vuosien aikana eri opetusasteilta on leikattu yhteensä yli 2 miljardia euroa.

Laadukas ja hyvin resursoitu opetus on kannattava sijoitus tulevaisuuteen eikä järjestelmämme toimi, mikäli lasten, nuorten ja yleisesti opiskelijoiden koulutuksen laadusta ei pidetä taloudellisesti huolta.

Espoo Account Manager, eCraft Oy Ab Turun AMK, 1999 aripaukku.fi

2. Eri kaupunginosien tasapuolinen kehittäminen. Espoossa on monta aluekeskusta ja niitä kaikkia pitää kehittää ja huomioida eri alueiden erityispiirteet.

Lahti Työkykykoordinaattori, Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä Lahden AMK, 2003

2. Luodaan yhdessä hyvinvointia arkeen ikään katsomatta.

Vihreä liitto r.p.

Helsinki Rahoitusneuvoja, Danske Bank A/S Metropolia AMK, 2020 aminhassan.fi

2. Nuorten syrjäytyminen on Suomessa keskeinen yhteiskunnallinen teema. Etenkin maahanmuuttajataustaiset nuoret ovat jääneet koulutuksen ja työelämän suhteen pakan alimmaiseksi. Nuorten tukipalveluiden saatavuutta tulisi lisätä ja etenkin nuorisotyön määrään ja laatuun tulisi keskittyä enemmän.

Rosamari Rissanen

Turku Viestinnän suunnittelija, Mainostoimisto SST Turun AMK, 2000 facebook.com/rissanenrosamari 1. Ehdottomasti koulutuksen järjestäminen ja resurssit, koska koulutus on minulle tärkeä asia. Etäaika on haastanut koulutuksen laatua eri asteilla. Koen myös, että omassa kotikunnassani Turussa koulutetaan liikaa tradenomeja työllistymismahdollisuuksiin nähden. Erikoistumisen lisääminen on välttämätöntä.

2. Tärkeintä minulle on kehittää selkeämpää tapaa viestiä politiikasta. Ymmärrettävyys lisää osallistumista ja sitä kuntien päätöksenteko tarvitsee. Politiikka ei saa ajaa ihmisiä pois, vaan olla mahdollisuus vaikuttaa. Iso tavoite, mutta tradenomeillahan ei ole rajoituksia!

1. Toimeentuleva, kestävä kunta, joka edistää hyvinvointia, ylläpitää palveluita ja uusiutuu jatkuvasti. Kunnan, oppilaitosten ja yritysten on tehtävä tiivistä yhteistyötä työllisyyden parantamiseksi. Hyödynnetään osallistavaa budjetointia kunnan palveluiden kehittämisessä. Päätöksenteko avoimeksi.

2. Puolustaa arvokkaiden luontokohteidemme säilyminen tuleville sukupolville.

Huolehtia, että julkiset hankinnat tehdään kestävästi huomioiden ekologinen, sosiaalinen ja taloudellinen vastuullisuus.

Varmistaa kuntalaisille edellytykset hyvinvoinnin rakentamiseen, terveyden edistämiseen ja ylläpitoon.

TRADENOMI

2. Muistuttaa siitä, että jokainen ihminen on arvokas ja jokaisella on oikeus olla olemassa sellaisena kuin on.

Tradenomiehdokkaat ovat esillä verkkogalleriassamme.

Päivitämme sitä jatkuvasti, joten ehdolla olevat jäsenet voivat edelleenkin lähettää tietonsa sinne.

Päivi Meros

Helsinki Markkinointi- ja viestintäasiantuntija, Aalto Startup Center Laurea AMK, 2015 paivimeros.net 1. Koulutuksemme on monipuolinen ja vaativa, joten työnantajien tietoisuutta siitä on tehostettava entisestään. Kasvava yritystoiminta lisää uusia työpaikkoja.

Politiikkojen tulee tukea erityisesti uusia innovaatioita, koska ne vastaavat tämän päivän kehityksen tarpeisiin. Veroastetta ei tule korottaa 2. Helsinkiä tulee kehittää niin, että palvelut ovat helposti saatavilla ja kohtuullisen lähellä. Asumista, liikennettä, ulkoilualueita ja kulttuurielämyksiä tulee suunnitella yhdessä asukkaiden kanssa, heidän tarpeidensa ja toiveidensa mukaan.

Muista äänestää!

40

1. Tradenomien kuntavaalitavoitteista itselleni läheisin on reilu kunta. Haluan, että kaikki kuntalaiset otetaan vastaan yhtä tasavertaisina ja ihmisoikeuksia kunnioittaen.

tradenomi.fi/ kuntavaalit

Jaana Carlenius

Kerava IT-palvelupäällikkö, Kela Metropolia, 2015 facebook.com/jaanaca

Tornio Järjestöasiantuntija, Lapin AMK:n opiskelijakunta Lapin AMK

Kuntavaalit käydään sunnuntaina 18.4.

Kotimaassa voi ennakkoäänestää 7.–13.4. ja ulkomailla 7.–10.4.

KYSY MEILTÄ, MILLAINEN ASUNTOLAINA SOPII JUURI SINULLE. Hyödynnä etusi: danskebank.fi/tradenomit

KESKITY OLENNAISEEN. Danske Bank A/S, Suomen sivuliike, www.danskebank.fi

Tradenomitetti tuo työpaikat lähelle

Te k s t i : Tarja Västilä / / K u va t : iStock

Tettiläisten on entistä helpompi päästä tutustumaan työelämään. Tradenomitetti-palvelun avulla voi löytää mieluisan tet-paikan – tai tarjota sellaista.

T

radenomien julkaisema palvelu on suunnattu työelämään tutustumisjaksoa suorittavalle tettiläiselle. Luontevana yhteistyökumppanina oli Tiitus Group, jolla on kokemusta tet-jaksojen kehittämisestä ja digitalisoimisesta eri toimijoiden kanssa.

– Tradenomitetti on liiton näköinen ja sen suunnittelema, kertoo oppilaitosten yhteistyöpäällikkö Jukka Sierla Tiituksesta, jonka perustajatkin ovat tradenomikoulutuksen käyneitä.

– Parhaiten Tradenomitetti tavoittaa opiskelijat ja opinto-ohjaajat. Se toimii mobiililla ja selaimella, sanoo koulutus-, työllisyys- ja elinkeinopolitiikan asiantuntija Henna Hirvonen Tradenomeista.

– Maksutonta palvelua voi kuitenkin käyttää kuka tahansa. Se on suunnattu niin nuorille kuin työnantajille. Tet-jakso on usein nuoren ensimmäinen kosketus työelämään, ja sen vaikutus voi olla merkittävä jatkossakin.

– Pidempiaikainen vaikutus tulee koulutukseen hakeutumisen kautta. Tet-jakso voi johtaa urapolulle, miettii Sierla.

Tietoisuus kasvaa Vastikään julkaistun Tradenomitetin yhtenä tavoitteena on lisätä tietoisuutta 42

TRADENOMI

tradenomitutkinnosta ja innostaa hakemaan kyseiseen koulutukseen.

– Perusasteen tai toisen asteen opiskelija miettii, mihin hän aikanaan työllistyisi. Tarkoitus on sovelluksen avulla myös valaista, mitä kaikkea tradenomitutkinto mahdollistaa ja millaisilla aloilla ja millaisissa tehtävissä tradenomit tekevät työtä, Hirvonen sanoo.

Tradenomitetti on tarkoitettu myös liiton jäsenille, jotta nämä tarjoaisivat tettiläiselle työpaikkakokemuksen. Palvelussa voi ilmoittaa tet-paikoista.

– Toivottavasti työnantajat rohkaistuvat ottamaan tettiläisen vastaan etänäkin, kannustaa Hirvonen.

Myös Sierla haastaa tradenomeja tutustumaan palveluun ja tarjoamaan nuorelle mahdollisuuden.

– Yhteistyössä liiton kanssa saimme viedä tärkeää asiaa eteenpäin. Nyt on jäsenistön vuoro. T

Maksutonta palvelua voi käyttää kuka tahansa.

Tutustu Tradenomitettiin: tetjakso.fi/ammattialat/ tradenomitetti

Tet onnistuu myös etänä PANDEMIA ei estä tetin suorittamista.

Etä-tet ei ole paikkakunnasta riippuvainen, vaan työelämään voi tutustua kaikkialta Suomesta. Tradenomien asiantuntijan Henna Hirvosen mukaan mahdollisuuksia on jopa enemmän kuin normaalioloissa.

Työnantajat tarjoavat tekemistä, ja yläkoululainen tai toisen asteen opiskelija osallistuu etäyhteyden kautta työpaikan toimintaan. Etänäkin perehdytys on hyvä suunnitella huolellisesti. Vastuuhenkilö huolehtii, että nuori tietää, mitä häneltä odotetaan.

Tettiläisen voi ottaa mukaan palavereihin, jolloin hän pääsee kärryille yrityksen toiminnasta. Hänelle voi myös antaa kaikenlaisia yritykseen liittyviä tehtäviä.

Nuoret ovat tottuneet sosiaalisen median maailmaan, joten heitä kannattaa hyödyntää somettajina. He voivat myös seurata, mitä kaikkea toimialasta kerrotaan somessa, ja tehdä samalla alan kartoitusta.

Tulevaisuudessa tettiläisestä saattaa tulla yrityksen oikea työntekijä.

Onnistuneella etä-tet-jaksolla voi olla kauaskantoisia, myönteisiä seurauksia.

Tulipa mieleen Kiitospäivä

”

K u va : V i l j a H a r a l a

Ä

Petri Rajaniemi on kirjoittaja, puhuja ja muutosajattelija. Hän tarkastelee maailmaa laveasti ihmisestä globaaliin kuvaan, tästä hetkestä menneeseen ja tulevaan.

lä millokaa nosta päätäis hauast! Melkein kaik kaatuneet tääl on sellasii, jotka on pitäneet päätää yhe sekunni liia kauva yllääl. ” Alikersantti Rokka sotamies Hauhialle, Väinö Linna, Tuntematon Sotilas.

Elämme maailmassa, jossa suurinta huvia on ihmisen ampuminen alas. Näitä huvittelijoita löytyy joka suunnalta ja intohimo läikkyy tasaisin väliajoin myös somen ulkopuolelle. Tuntuu, että kuka tahansa, joka altistaa itsensä muiden huomiolle, altistaa itsensä seurauksille verkossa, omassa työssä ja elämässä.

Suomalaiset puolueet ovat olleet vaativan tehtävän edessä. Satojen kuntien päättäjien paikat pitäisi saada täytettyä tulevissa kuntavaaleissa. Se edellyttää, että kymmenet tuhannet suomalaiset nostavat, alikersantti Rokan ohjeen vastaisesti päänsä.

Kuntapäättäjän toimi voi olla väylä työelämäjärjestöistä eteenpäin, tai kasvatusalusta valtakunnantason luottamustehtäviin. Mutta suurimmalle osalle se on vain halua vaikuttaa ja tehdä maailmasta vähän parempi.

Demokratian koti on siellä, missä osallistuvien ihmisten määrä on suurin ja ihmisten osallistumisesta itselleen saama palkkio pienin. Halu vaikuttaa on aidoimmillaan ja vilpittömyys elossa. Siellä, missä tavalliset suomalaiset ottavat osallistumisen osaksi tavallista elämäänsä.

Maailman parantaminen on vähintään yhtä tärkeää kuin ihmisten parantaminen. Toinen on työnä arvostetuin, mutta toinen mataa arvostuksen viimeisillä sijoilla.

Minusta sama arvostus kuuluu niille sankareille, jotka nostavat päänsä paremman, yhteisen maailman puolesta. Siinä, missä me muut makaamme edelleen poteroissamme, päät painettuna ja lähinnä vain valmiina kritisoimaan päättäjiä.

Idealistina toivon, että voisimme olla samaa mieltä ainakin yhdestä asiasta. Siitä, että demokratia tarvitsee ihmisiä. Tällaisessa maailmassa se, joka uskaltaa, ansaitsee yhteisen kiitoksen, edustaapa hän mitä puoluetta tahansa.

Korona-aikana tuttuja telttoja ei välttämättä enää nähdä marketin pihassa. Makkaroita ei paisteta, eikä kahvia keitetä. Juuri tässä ajassa olisi erityisen tärkeää, että ehdokkaaksi asettuneet sankarit saisivat kuulla muilta ihmisiltä, että heidän aktiivisuuttaan oman kuntamme puolesta arvostetaan. Kiitoksia muilta ihmisiltä tarvitaan, sillä kaikki se työ tehdään meidän puolestamme. Meidän muiden ainoa työ on äänestää. Se ei ole paljoa pyydetty. T

TRADENOMI

43