20
Esimiehen hyvinvointi on kaikkien etu
22
Työttömyysturva muuttui vuoden alusta
30
Kesätyönhakijan muistilista
tradenomi on asiantuntija • 1 /14
Kehity keskustelemalla Onnistuneen kehityskeskustelun kivijalka on työntekijän ja esimiehen välinen luottamus.
32
Vahvista asemaasi työmarkkinoilla
1/14
4 7 8
Akava-päivien teemana ”Työhön” – tule mukaan! Akava-päivien teemana vuoden 2014 alkupuolella on ”Työhön!” Tilaisuuksissa käsitellään akavalaisten työelämää eri puolilla Suomea: työllistymistä, työelämän laatua ja rakenteita, työssä jaksamista ja työyhteisöjen tarpeita. Akava-päiville ovat tervetulleita kaikkien akavalaisten liittojen jäsenet. Akava-päivien paikkakunnat: 29.1. Kuopio 30.1. Joensuu 6.2. Vaasa 19.2. Lahti 27.3. Pori 12.5. Turku 15.5. Rovaniemi akava.fi/akava-paivat
2
tr adenomi 1/14
Ajankohtaista Maailma numeroina: Tradenomit nyt Ilmiö: Kehity keskustelemalla
14 Jäsen: Paineensietokykyä ja pelisilmää 16 Valtuustovaalit lähestyvät 18 Fiksut pärjää aina? 19 Jäsentutkimus 2013 20 Esimiehen hyvinvointi on kaikkien etu 22 Lakineuvonta: Työttömyysturva muuttui vuoden alusta 26 Kahvitauko: Huolehdi työhyvinvoinnistasi! 29 Puheenjohtajalta 30 Opiskelijat: Muistilista kesätyönhakuun 32 Vahvista asemaasi työmarkkinoilla lisäkoulutuksella 34 Kysy jäsenpalvelusta
olethan jo tral:n jäsen? Liittyminen on helppoa ja nopeaa: verkossa: tral.fi/liity tekstiviestillä: Lähetä viesti ”liity tradenomi etunimi sukunimi” numeroon 18252. Otamme sinuun yhteyttä saatuamme viestisi. Voit myös tulostaa liittymislomakkeen verkossa ja palauttaa sen täytettynä ja allekirjoitettuna joko sähköpostin liitteenä (toimisto@tral.fi), faksilla (020 155 8809) tai postitse (Tradenomiliitto TRAL ry, Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki).
pääkirjoitus
Kohti vaaleja ja eläkeuudistusta
Mika Varjonen, toiminnanjohtaja
TRAL:n tavoitteet uudistuksen keskeisiin kohtiin linjataan kevään aikana hallituksessa.
julkaisija Tradenomiliitto TRAL ry Ratavartijankatu 2 B, 00520 Helsinki p. 020 155 8800, f. 020 155 8809 toimisto@tral.fi www.tral.fi
Viime vuosi oli työmarkkinatoiminnan supervuosi: työllisyys- ja kasvusopimuksen perusteella solmittiin lähes kaikille toimialoille työehtosopimuksia. Solmitut monivuotiset työehtosopimukset rauhoittavat tilannetta neuvottelurintamalla. Toivottavasti sopimuksen tavoitteiden mukaisesti laajat irtisanomiset vähenevät ja myös uusia työpaikkoja syntyy. Kuluvan vuoden ehdottomasti merkittävin edunvalvonnallinen hanke on tekeillä oleva eläkejärjestelmän kokonaisuudistus, josta sovittiin osana työllisyys- ja kasvusopimusta. Uudistuksen tavoitteena on edistää työllisyyttä, tukea julkisen talouden kestävyysvajeen ratkaisemista, parantaa työeläkejärjestelmän rahoituksellista kestävyyttä pitkällä aikavälillä sekä varmistaa riittävä eläketurva ja sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus. Neuvotteluratkaisun pitäisi syntyä tulevana syksynä. Lakiesitykset annetaan eduskunnalle heti vuoden 2015 eduskuntavaalien jälkeen ja uudistus tulee voimaan viimeistään vuoden 2017 alusta. Kyseessä on huomattava uudistus tradenomien kannalta, sillä ratkaisujen vaikutukset tulevat näkymään kaikkien jäsentemme elämässä. Vuonna 2005 tehty eläkeuudistus ei mennyt akavalaisittain täysin nappiin, eikä tällä kertaa ole varaa epäonnistua. TRAL:n tavoitteet uudistuksen keskeisiin kohtiin linjataan kevään aikana hallituksessa. Tänä vuonna käydään myös kahdet tärkeät vaalit: liiton valtuustovaalit sekä EU-vaalit. Valtuustovaalit toteutetaan tälläkin kertaa sähköisesti, lisätietoa vaaleista löydät tästä lehdestä sekä verkkosivuiltamme. EU-vaalit ovat tuskin koskaan olleet niin tärkeät kuin nyt. EU on suuressa murrosvaiheessa ja nyt vaaleilla valitaan edustajat päättämään sen suunnasta. Kannattaa muistaa, että EU:n merkitys palkansaajille korostuu alati, sillä merkittävä osa työelämän säätelystä tapahtuu nykyisin Brysselin kautta. Liiton kuluvan vuoden toiminnasta löydät lisätietoja toimintasuunnitelmastamme, joka on esillä jäsensivuillamme. Ennakkoon voi todeta, että yksi keskeinen strategiassamme määritelty arvo - edelläkävijyys - tulee näkymään toimintavuoden aikana useina uusina konkreettisina tekemisen ja palveluiden muotoina!
vastaava päätoimittaja Mika Varjonen p. 040 001 6900, mika.varjonen@tral.fi
ulkoasu Christian Aarnio christian.aarnio@acacom.com
päätoimittaja Anu Väätäjä p. 020 155 8802, anu.vaataja@tral.fi
ilmoitusmyynti ja markkinointi Petri Torp, p. 040 832 1888 petri.torp@acacom.com
toimitus Acacom Media Oy Erottajankatu 15–17, 00130 Helsinki, toimituspäällikkö Katja Nykänen p. 050 532 8900, katja.nykanen@acacom.com
paino Forssan kirjapaino Oy paperi sisus My Brite Silk 90 g kannet Galerie Art Gloss 150 g kannen kuvitus Shutterstock tilaukset ja osoitteenmuutokset toimisto@tral.fi
Lehti postitetaan TRAL:n jäsenille ja sidosryhmille. Tilaushinta 30 euroa /vuosi. Tradenomi ilmestyy 6 kertaa vuodessa. Painos 22 000 kpl. Seuraava Tradenomi-lehti ilmestyy 10.4.2014. Aikakauslehtien liiton jäsenlehti 14. vuosikerta ISSN 1457-3792
tr adenomi 1/14
3
ajankohtaista
Wanted: fiksuimman näköinen työporukka Akavan ”Fiksu pärjää aina?” -kampanja etsii fiksuimman näköistä työporukkaa. Lähetä omasta työyhteisöstäsi kuva kampanjan Facebook-sivulle ja voit voittaa 700 euroa virkistyspäivän järjestämiseen! facebook.com/fiksujuttu
Työttömille oikeus ansaita 300 euroa kuukaudessa ilman etuuden pienentymistä Soviteltua työttömyyspäivärahaa saava työtön voi jatkossa ansaita 300 euroa kuukaudessa ilman, että se pienentää hänen työttömyysetuuttaan. Kun tulot ylittävät 300 euroa, niistä 50 prosenttia vähennetään työttömyyspäivärahasta. Muutos koskee sekä työmarkkinatukea, peruspäivärahaa että ansiopäivärahaa. Muutokset perustuvat hallitusohjelmaan, hallituksen rakenneuudistukseen sekä työmarkkinajärjestöjen keväällä 2012 solmimaan työurasopimukseen. Lue lisää tämän lehden lakipalstalta! tem.fi 4
tr adenomi 1/14
TRAL:n mentorointiohjelma käynnistyy Alkuvuonna käynnistyy tradenomien mentorointiohjelma, jonka avulla tuoreet tradenomit voivat sparrata työelämäasioita kokeneemman kollegan kanssa. Ohjelma käynnistyy 27.2.2014. Ohjelmaan otetaan 10 paria ja yhteisiä tapaamisia on kolme. Ilmoittautumisia ohjelmaan on tullut hyvin, mutta vielä muutama aktori olisi vailla mentoria. Jos sinulla on paljon osaamista ja kokemusta, joita haluaisit jakaa toiselle tradenomille, kannattaa ilmoittautua mentoriksi!
Mentorilla ei tarvitse olla pitkää työuraa takana tai esimiesasemaa työelämässä – riittää, että mentoriksi ryhtyvällä on halua jakaa kokemustaan ja asiantuntemustaan eteenpäin! Etsimme etenkin yrittäjätaustaisia tradenomeja. Seuraamme ohjelman etenemistä ja kerromme osallistujien kokemuksia mentoroinnista lehdessämme myöhemmin tänä vuonna. tral.fi/mentorointiohjelma
Ammatilliseen opettajankoulutukseen tai erityisopettajankoulutukseen? AMMATILLINEN OPETTAJANKOULUTUS
RekisterÜity TELlisäeläkejärjestelmä päättyy vuoden 2016 lopussa TEL-lisäeläkevakuutuksien voimassaolo päättyy 31.12.2016. Samalla loppuu vakuutusmaksuvelvollisuus ja lisäeläkkeen karttuminen. Päättymisajankohtaan mennessä kertyneestä eläkkeestä muodostetaan niin kutsuttu vapaakirja, jonka mukaan eläke aikanaan maksetaan. Eläkkeen maksu voi edelleen alkaa lisäeläkevakuutuksen mukaisessa eläkeiässä, jos tyÜntekijä on siihen asti lisäeläketurvan järjestäneen tyÜnantajan palveluksessa. TEL-lisäeläkejärjestelmän lakkauttaminen ei vaikuta maksussa oleviin eläkkeisiin. Se ei vaikuta myÜskään siihen lisäeläkkeen määrään, joka tyÜntekijälle on kertynyt ennen järjestelmän lakkauttamista. Eläketurvakeskuksen arvion mukaan eläkkeen määrään vaikuttavan lisäeläketurvan piirissä on järjestelmän lakkauttamishetkellä noin 2600 tyÜntekijää. Jos lisäeläketurva on tyÜsuhteen ehto, tyÜntekijä ja tyÜnantaja voivat sopia karttumatta jäävän osuuden korvaamisesta tyÜntekijälle muilla tavoin.
antaa opettajan pedagogisen kelpoisuuden ammatillisten oppilaitosten, aikuiskoulutuksen ja ammattikorkeakoulujen lisäksi myÜs muiden oppilaitosten opettajille. Koulutus kestää 1–2 vuotta. Tampereen lisäksi koulutus järjestetään Kokkolassa, Kuopiossa, Lappeenrannassa, Porissa ja Seinäjoella. Tarjolla on myÜs verkko-opintomahdollisuus.
AMMATILLINEN ERITYISOPETTAJANKOULUTUS antaa pätevyyden erityisopetuksen tehtäviin ammatillisessa koulutuksessa. Koulutus kestää 1,5 vuotta, ja se toteutetaan Tampereella.
HAkuaika 7.–24.1.2014 Lisätietoa
WDRNN#WDPN À puh. 03 245 2054 ZZZ WDPN À WDRNN MD ZZZ RSHNRUNHDKDNX À
Ammatillinen opettajakorkeakoulu
stm.fi/toimeentulo/tuet_ja_etuudet/elaketurva
Sosiaaliturvaoikeuksia EU:n ulkopuolisista maista Suomeen tÜihin tuleville Vuoden alusta alkaen EU:n ulkopuolisista maista Suomeen tyÜhÜn tulevilla ihmisillä on oikeus asumisperusteisiin sosiaaliturvaetuuksiin. Sosiaaliturvan piiriin pääseminen edellyttää, että henkilÜ tyÜskentelee Suomessa yhtäjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Aiemmin niin sanotuista kolmansista maista tulleet tyÜntekijät ovat olleet vain sairausvakuutettuja. Suomalainen oikeusturva on tähän asti taattu ainoastaan täällä vakituisesti asuville ulkomaalaisille. EU:n ulkopuolisista maista Suomeen tyÜhÜn tulevat ovat jatkossa oikeutettuja myÜs tyÜttÜmyyspäivärahaan, jos he täyttävät kaikki täkäläisen tyÜttÜmyyspäivärahan saamisen edellytykset. TyÜmarkkinatuki sen sijaan edellyttää vakituista maassamme asumista. Lisäksi laissa määritellään jatkossa tarkemmin siitä, milloin Suomen sosiaaliturvaan kuuluminen päättyy eri tilanteissa. Jos oikeus sosiaaliturvaan on syntynyt tyÜskentelyn perusteella, se myÜs päättyy tyÜskentelyn tai yritystoiminnan päättyessä. Muutokset koskevat EU:n yhdistelmälupadirektiiviä, jonka mukaan kolmansista maista tulevia tyÜntekijÜitä on kohdeltava yhdenvertaisesti EU-maiden kansalaisten kanssa.
NYT ON AIKA VAHVISTAA OSAAMISTASI JOHTAMISESSA JA LIIKETOIMINNAN KEHITTĂ„MISESSĂ„.
HAE LIIKETALOUDEN YLEMPÄÄN AMK-TUTKINTOON TAI ENGLANNINKIELISEEN MBA-TUTKINTOON! Haku / admission 3.3. – 1.4.2014 Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutus tradenomi ylempi AMK, 90 op Master’s DP in International Business Management Master of Business Administration, 90 cr TyÜhÜn läheisesti kytketyt opinnot on mahdollista suorittaa tyÜn ohessa 2,5 vuodessa. Lisätiedot: koulutuspäällikkÜ Eila Jylhä, p. 050 5985 603, opinto-ohjaaja Mikko Siitonen, p. 050 5985 437, mikko.siitonen@turkuamk.fi www.turkuamk.fi/haku
stm.fi www.turkuamk.fi
ajankohtaista
Palkansaajien EUkampanjakeskus aloitti toimintansa
Tasa-arvolain valvontaa koskeva selvitys valmistunut
Palkansaajajärjestöt käynnistävät tulevien parlamenttivaalien alla kampanjan kansalaisaktiivisuuden ja EU:ta koskevan tiedon lisäämiseksi. Tavoitteena on tuoda keskusteluun palkansaajille tärkeitä työelämän teemoja sekä tarkastella EU:n vaikutusta tavallisen ihmisen arjessa. Kampanjassa ovat mukana kaikki keskusjärjestöt ja lähes kaikki ammattiliitot. Vaalien alla toteutetaan kenttäkierros suurimmilla paikkakunnilla. Yh-
Sukupuoleen perustuvaan syrjintään puuttuminen edellyttää matalan kynnyksen oikeussuojakeinojen kehittämistä. Tasa-arvoasioissa voitaisiin ottaa käyttöön esimerkiksi sovintomahdollisuus: tasa-arvovaltuutettu sovittelisi osapuolten välistä riitaa ja tasa-arvoasioita käsittelevä lautakunta vahvistaisi sovinnon. Nämä ehdotukset sisältyvät tammikuussa julkaistuun selvitykseen, jossa arvioidaan tasa-arvolain valvontasäännösten toimivuutta ja kehittämistarpeita. Myös vireillepano-oikeutta tulisi selvityksen mukaan laajentaa niin, että sekä tasa-arvoa edistävä yhdistys että syrjinnän kohteeksi joutunut henkilö voisivat viedä asioita lautakuntaan. Uutena keino-
teistoimintaa tehdään Eurooppalainen Suomi ry:n kanssa. Kampanja ei ole puoluepoliittinen, vaan sen tavoitteena on saada palkansaajien äänestysaktiivisuus kasvuun.
na selvityksessä esitetään harkittavaksi tasa-arvovaltuutetulle toimivaltaa nostaa kanne syrjinnästä tuomioistuimeen. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettua lakia valvovat tasa-arvovaltuutettu ja tasa-arvolautakunta. Sukupuolten tasa-arvoon liittyviä kysymyksiä voi nousta esiin myös työsuojeluviranomaisten valvontatoiminnassa, kun epäillään työsyrjintärikosta tai kun kyse on työsopimuslain soveltamisesta tai työturvallisuuslain mukaisesta häirinnästä.
stm.fi/julkaisut/nayta/-/_julkaisu/1872932
Parasta aikaa itsellesi - NLP Peruskurssi
YAMK-tutkinnolla eteenpäin Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen, YAMK International Business Management, YAMK Kehitä johtamis- ja innovaatioosaamistasi. Opi tunnistamaan uusia liiketoimintamahdollisuuksia ja perehdy strategiseen johtamiseen. Tradenomin YAMK-tutkinnon voit suorittaa suomeksi ja englanniksi!
Huippusuosittu kurssi sinulle, joka haluat todella kehittää omaa osaamistasi, nyt Espanjan aurinkorannikolla Fuengirolassa. Kurssi kestää 7 päivää ajalla 27.10. - .XUVVL RQ NDQVDLQYlOLVHVWL VHUWLÀRL- tu ja NLP:n kehittäjän suosittelema. Valmentajinasi toimivat TV:stä tuttu Sami Minkkinen ja Eevi Minkkinen
Katso lisätietoja osoitteesta ZZZ QOS IXHQJLUROD À
Hae 3.3. – 1.4.2014. Paikkoja valituille.
NLP OPISTO
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
maailma num3roina Tradenomit nyt
6,6 Ammattivuosia keskimäärin
Tradenomien keskipalkka on
3381 € / kk 0,2 % tradenomeista toimii yksityisyrittäjänä
46,3 % 32 % miehiä
Keski-ikä
35
toimii asiantuntijatehtävissä
68 % naisia
Tradenomit työskentelevät noin
52 % tradenomeista työskentelee pääkaupunkiseudulla
38,6 tuntia viikossa
1/4 tradenomeista kertoo, että heidän tulee olla tavoitettavissa työasioissa myös vapaa-ajallaan
lähde: tral-jäsentutkimus 2013 tr adenomi 1/14
7
8
tr adenomi 1/14
Kehity KESKUSTELEMALLA Onnistuneen kehityskeskustelun kivijalka on työntekijän ja esimiehen välinen luottamus. teksti kirsi ristaniemi kuvat shutterstock
tr adenomi 1/14
9
idätkö kehityskeskusteluja pakkopullana ja istut niissä välinpitämättömänä tuppisuuna? Ei kannattaisi, sillä niillä voi olla suuri vaikutus uraasi ja työhyvinvointiisi. Kehityskeskustelut kannattaa ottaa vakavasti, koska ne palvelevat sinun etujasi. Niiden avulla voit kehittää omaa työtäsi haluamaasi suuntaan. Kehityskeskusteluiden tarkoituksena on ylläpitää ja kehittää työntekijän suoriutumiskykyä työssään. Keskusteluiden avulla luodaan edellytykset onnistua työtehtävissä. ”Töissä pitää olla kivaa, jotta tulosta syntyy”, kiteyttää valmentaja Riikka Pajunen. Hän luotsaa urasuunnitteluun ja työnhakuun sekä työhyvinvointiin ja työssä kehittymiseen erikoistunutta yritystä. Montevista Oy järjestää muun muassa kehityskeskusteluvalmennusta. Pajunen on myös yksi Keskustele ja kehity -kirjan kirjoittajista.
P
voimavarat ja vahvuudet käyttöön
Laajan esimiestutkimuksen mukaan asiantuntijatehtävissä toimivat ihmiset käyttävät keskimäärin alle 50 prosenttia henkisestä työkapasiteetistaan. Toisin sanoen asiantuntijoiden voimavarat ovat huomattavassa vajaakäytössä. Pajunen kertoo, että kehityskeskusteluiden avulla voimavarat ja vahvuudet saadaan tehokkaasti käyttöön. Keskustelut motivoivat henkilöstöä tekemään yhteisen tavoitteen eteen töitä. ”Kehityskeskusteluilla yritys voi vaikuttaa työntekijöiden muutosvalmiuteen ja oppimiseen”, hän luettelee.
esimies näyttää esimerkkiä
Kehityskeskusteluista on siis paljon hyötyä, mutta silti liian usein Pajunen törmää työssään asenteisiin, joiden mukaan ne ovat pakollinen paha, joista ei ole mitään käytännön hyötyä. Vuodesta toiseen täytetään samoja lomakkeita ja höpistään
10
tr adenomi 1/14
näennäisiä asioita. ”Kuulen usein selityksiä, että kehityskeskustelut ovat turhia, koska työpaikan keskustelukulttuuri on muutenkin avointa ja esimiehen kanssa voi keskustella ilman valmistautumista tai erikseen sovittua ajankohtaa.” Eräs keskeinen työssä jaksamisen edellytys on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä, sen kehittämiseen ja työssä tapahtuviin muutoksiin. Yksi parhaimmista väylistä puuttua näihin asioihin on kehityskeskustelut. Pajunen peräänkuuluttaa asennemuutosta kehityskeskusteluita kohtaan ja painottaa, että esimiehen esimerkki on tärkeä. ”Jollei esimies ole kiinnostunut kehityskeskusteluiden pitämisestä, ei sitä voi olettaa alaisiltakaan”, hän muistuttaa. Pajunen suosittelee, että kehityskeskustelut järjestettäisiin vähintään kahdesti vuodessa. Kehityskeskustelukierroksen aluksi on hyvä muistuttaa koko henkilöstöä kehityskeskustelulle asetetuista tavoitteista sekä niiden merkityksestä organisaatiolle. Kehityskeskusteluissa käytettävä lomake on tärkeä työkalu esimiehen ja alaisen välisessä keskustelussa. Se kannattaa täyttää huolella. Lomake ohjaa keskustelua ja sen avulla tärkeät asiat tulevat käsiteltyä. Kun lomakkeen palauttaa esimiehelle hyvissä ajoin ennen keskustelua, hänellä on mahdollisuus tutustua siihen etukäteen.
luo lämmin ilmapiiri ja tee tavoitteet selviksi
Kehityskeskusteluun tulisi varata vähintään puolitoista tuntia. Paras paikka on rauhallinen ja häiriötön tila, johon muut toimistossa eivät näe. On tärkeää luoda avoin, arvostava ja lämminhenkinen ilmapiiri. Kyse on ennen kaikkea vuorovaikutuksesta. Nyrkkisääntö on, että työntekijä puhuu 80 prosenttia ajasta, esimies puolestaan on äänessä loput 20 prosenttia. à
Valmistautuminen kehityskeskusteluun Työntekijät: • Pohdi omat toiveesi, tarpeesi ja tavoitteesi. • Punnitse omat vahvuutesi ja heikkoutesi. Missä olet onnistunut, entä missä tarvitset lisäohjausta tai koulutusta? • Anna rohkeasti palautetta esimiehelle. Kerro hänelle työyhteisön kehitystarpeista sekä omasta jaksamisestasi. Esimies, varo näitä lauseita: • ”Pyritään selvittämään…” • ”Hoidetaan jollain aikavälillä…” • ”Minulla ei ole valtaa päättää tästä…” • ”Katsotaan myöhemmin…”
tr adenomi 1/14
11
Kehityskeskustelussa käydään yleisellä tasolla läpi päättyneen kauden toimintaa sekä alkavan kauden tavoitteita. Tulos- ja myyntitavoitteet sekä oppimismahdollisuudet on myös syytä nostaa esiin. Kun esimies on tehnyt tavoitteet selviksi, on työntekijällä mahdollisuus kertoa oma mielipiteensä työyhteisöstä sekä työpaikan pelisäännöistä. Pajunen suosittelee, että keskustelun aikana tehdään muistiinpanoja, jotta kaikki sovitut asiat tulevat varmasti kirjatuksi. ”On tärkeää keskustella myös työntekijän työhyvinvoinnista sekä siihen vaikuttavista tekijöistä. Työkykyä heikentäviin tekijöihin ja mahdolliseen uupumukseen on puututtava jämäkästi.” Työkyvyn arvioinnin yhteydessä keskustelussa saattaa nousta esiin työntekijän henkilökohtaisia asioista ja esimiehen onkin syytä varautua siihen, ettei kyyneleiltäkään aina vältytä.
palkkakeskustelu erikseen
Kehityskeskusteluissa arvioidaan työntekijän osaamista, vahvuuksia ja oppimistarpeita. Rakentavaa palautetta annetaan puolin ja toisin. Pajunen muistuttaa, että myös esimies tarvitsee palautetta, vaikkakin oman esimiehen avoin arvioiminen lienee monelle työntekijälle vaikeaa. Esimiehen kehittymisen kannalta on kuitenkin tärkeää saada kunnollista palautetta työntekijöiltä. Palkkakeskustelut on syytä käydä erikseen. Jos kehityskeskustelussa puhutaan palkankorotuksista, joutuu työntekijä pohtimaan, mitä hän uskaltaa sanoa. Tällainen ei tue avointa keskusteluilmapiiriä ja palautteenantoa.
opi antamaan palautetta
Tutkimusten mukaan suomalaiset työntekijät kokevat saamansa palautteen riittämättömäksi. Etenkin kritiikki on suomalaisessa johtamisessa vaikeaa. Nuorempi sukupolvi osaa jo odottaa palautetta työstään. ”Palkitseva palaute on paras tapa motivoida nuoria”, vahvistaa Pajunen. Hän neuvoo, että palautetta annettaisiin kehityskeskusteluiden ohella pitkin vuotta. ”Jokaisella on tarve tulla kuulluksi ja nähdyksi. On tärkeää, että työntekijää kuunnellaan ja hänelle annetaan kiitosta sekä kannustusta.” Kiittäminen onkin tehokas tapa vahvistaa henkilön motivaatiota ja itseluottamusta. Kiitosten lisäksi on osattava antaa korjaavaa palautetta. Kehityskeskusteluissa esimies tuo tarvittaessa esiin myös asiat, joissa toivoo työntekijän 12
tr adenomi 1/14
muuttavan käyttäytymistään. Korjaava palaute on sanottava reilun jämäkästi mutta työntekijää arvostaen. ”Käytännössä tehokkain tapa tähän on pyytää ensin työntekijää itse arvioimaan omaa toimintaansa”, Pajunen vinkkaa.
luottamus on tärkeintä
Kehityskeskustelun lopuksi varmistetaan molempien sitoutuminen sovittuun ja selkeytetään työnjakoa. On hyvä sopia selkeästi, miten ja milloin tavoitteita seurataan käytännössä ja kuinka työntekijä palkitaan, kun niihin päästään. ”Sovitut asiat olisi hyvä saattaa ihan kalenteritasolle. Kummankin tulee tietää, mihin suuntaan lähdetään.” Onnistuneeseen kehityskeskusteluun kuuluu sovittujen asioiden systemaattinen seuranta. Tämän vuoksi Pajunen suosittelee käytettäväksi kehityskeskustelumallia, jossa keskustelua seuraa noin kolmen kuukauden kuluttua lyhyempi seurantakeskustelu, jossa molemmat arvioivat tavoitteiden onnistumista. Pajunen kertoo, että 80 prosenttia esimiehistä on sitä mieltä, että heidän organisaatiossaan käydään hyviä kehityskeskusteluja säännöllisesti. Alaisilta kysyttäessä vastaava luku on vain 40 prosenttia tai alle. Mielikuvat kehityskeskusteluista ovat siis aika kaukana toisistaan. Yleisin ongelma on se, etteivät keskustelun osapuolet sitoudu avoimeen ja luottamukselliseen vuoropuheluun. Ilman luottamusta ei synny avointa ja hedelmällistä keskustelua ja tulokset jäävät tyngiksi. ”Työntekijän ja esimiehen välinen luottamus luodaan vuoden aikana ja se mitataan kehityskeskustelussa”, tiivistää Pajunen. (Lähde: Lindholm, Pajunen, Salminen: Keskustele ja kehity 2012) montevista.fi tr adenomi 1/14
13
jäsen Tunnetko tradenomin, jonka työurasta muutkin haluaisivat kuulla? Ehdota henkilöä sähköpostitse tiedotus@tral.fi. teksti henni aaltonen kuva karl vilhjálmsson
Paineensietokykyä ja pelisilmää Mariann Parts päätyi myyjäksi, vaikka koulussa hän ajatteli suuntautuvansa markkinointiin. Työuralla yksi asia johti toiseen ja tradenomi löysi itsensä Messukeskuksen myyntitiimistä.
M
ariann Parts työskentelee myyntipäällikkönä Messukeskuksessa. Ehtymätön tapahtumien virta pitää Partsin työn vauhdikkaana
ja vaihtelevana. ”Messukeskuksessa on koko ajan jotain käynnissä. Se sopii minulle, sillä olen ihmiskeskeinen tyyppi,” Parts kertoo. Hänen vastuullaan on jokavuotisen ammattitapahtuma Bisnespäivien myyntityö. Kun elokuiset messut ovat ohi, alkaa seuraavan vuoden suunnittelu. Myyntitiimissä mietitään tapahtuman kehittämismahdollisuuksia, asiakkaan ja näytteilleasettajan vuorovaikutusta sekä messujen roolia elämys- ja kohtaamispaikkana. Yhteistyötä tehdään niin asiakkaiden, markkinoijien kuin ohjelmatuottajienkin kanssa. 14
tr adenomi 1/14
suurissa saappaissa
Se, että Parts päätyi myyjäksi, ei ollut itsestäänselvyys. Opiskeluaikoina markkinointi tuntui enemmän omalta jutulta. Antoisinta Laurea-ammattikorkeakoulussa suoritetuissa opinnoissa olivat yrittäjäkurssit, verkostoituminen sekä erilaiset projektityöt muiden opiskelijoiden kanssa. Työharjoittelunsa Parts suoritti Helsinki Sales Academyssa. Markkinointiassistenttina aloittanutta Partsia pyydettiin pian myyjäksi – työ oli toimitusjohtajan mukaan kuin hänelle tehty. ”Työharjoittelu opetti nopeaa reagointikykyä ja pelisilmää.” Valmistumisen jälkeen Parts astui heti suuriin saappaisiin: Fonectan asiakaspäälliköksi. Ensimmäisessä oikeassa alan työpaikassaan hän myi hakupalveluita yrityksille ja eteni avainasiakaspäälliköksi.
oman elämänsä yrittäjä
Messukeskukseen Parts päätyi parin mutkan kautta. Hän ehti työskennellä avainasiakaspäällikkönä sisustussuunnitteluja myyvän yrityksen leivissä. Kun eteen tuli uuden ilmeen myynti Messukeskukselle, Parts innostui paikasta. Houkutuksen ja harkinnan jälkeen hän siirtyi Messukeskukseen töihin. Tulevaisuudessa Parts haluaa kasvaa ja kehittyä työnsä mukana. Keskiössä ovat asiakkaat: miten heitä voi palvella entistä paremmin. ”Asiakkaan luottamus tai myönteinen palaute on arvokkain palkinto, jonka voin työstäni saada.” Myös yrittäjyys inspiroi Partsia edelleen. ”Jokainen uraorientoitunut ihminen on tavallaan oman elämänsä yrittäjä”, hän hymyilee.
Jokainen uraorientoitunut ihminen on tavallaan oman elämänsä yrittäjä.
2005
2009
Pääsy Laureaan ”Tiesin AMK:n käytännönläheisyyden sopivan minulle.”
Työharjoittelu Finland Sales Academylla ”Toimitusjohtaja päätti, että minusta tulee myyjä. Kun kokeilin, tajusin sen olevan juttuni.”
2009–2013 Asiakaspäällikkönä työskentely Fonectalla sekä dSign Vertti Kive Co:lla ”Päämäärien saavuttaminen kovan tekemisen kautta - sitä tunnetta ei voita mikään.”
2013 – Työ myyntipäällikkönä Messukeskuksessa maaliskuusta ”Kiireessä olen järjestelmällinen ja nopea. Olen siis paineen alla suoriutuja.”
Valtuustovaalit lähestyvät – aika asettua ehdolle! teksti anu väätäjä
eväällä käydään TRAL:n valtuustovaalit, joissa valitaan sähköisellä vaalilla valtuuston jäsenet seuraavalle kolmivuotiselle kaudelle. Valtuusto vastaa muun muassa edunvalvonnan linjauksista, liiton toimintasuunnitelmista, budjetista ja jäsenmaksuista. Valtuusto myös valitsee liitolle hallituksen ja se kokoontuu vähintään kaksi kertaa vuodessa. Valtuusto on TRAL:n ylin päättävä elin, jossa on yhteensä 35 jäsentä. Vaaleilla valitaan valtuustoon 30 jäsentä. Viisi opiskelijajäsentä valtuustoon valitsee Tradenomiopiskelijaliiitto TROL ry. Jos sinulla on näkemyksiä järjestötoiminnasta, halu kehittää liiton toimintaa ja omaat mielipiteitä työmarkkina-asioista sekä koulutuksen kehittämisestä, kannattaa miettiä ehdokkaaksi asettumista. Valtuustossa voi vaikuttaa liiton toimintaan kokonaisvaltaisesti.
K
kuka voi asettua ehdolle ja äänestää?
Jokainen vaalikelpoinen TRAL:n jäsen voi asettua valtuustovaaleissa ehdolle, toimia
Näin vaalit etenevät TAMMIKUU
HELMIKUU
31.1. Vaalilautakunta ilmoittaa päivämäärän, johon mennessä valitsijayhdistysten ehdokaslista ja vaaliliittoja koskevat asiakirjat tulee jättää vaalivaliokunnalle sekä ajankohdan, jolloin vaaliluettelo on nähtävillä liiton toimistolla.
16
tr adenomi 1/14
MAALI
13.3
.
Ehdokasasettelu ja ehdokasesittelytekstien keruu alkaa.
valitsijayhdistyksen jäsenenä ja äänestää. Kullakin vaalikelpoisella jäsenellä on käytössään vaaleissa yksi ääni. Vaalikelpoisia ovat 28.2.2014 mennessä liittyneet jäsenet ja kaikilla vaalikelpoisilla jäsenillä tulee olla jäsenmaksut maksettuna edellisiltä kalenterivuosilta. Ehdokkaita valtuustovaaleihin voivat asettaa vähintään kolmen vaalikelpoisen jäsenen muodostamat valitsijayhdistykset. Valtuustovaaleissa noudatetaan suhteellisen listavaalin mukaista vaalitapaa. TRAL:n vaalivaliokunta laatii maaliskuun alussa luettelon vaalikelpoisista jäsenistä ja se on nähtävillä toimistolla.
omaista ryhmää. Kukin TRAL:n jäsen voi kuulua vain yhteen valitsijayhdistykseen. Valitsijayhdistys nimeää keskuudestaan itselleen vaaliasiamiehen, joka toimii yhteyshenkilönä kaikissa vaaleihin liittyvissä asioissa yhdistyksen puolesta. Ehdokasasettelu alkaa 13.3.2014 ja päättyy 26.3. klo 16.00. Ehdokkaat esitellään Tradenomi 2/2014 lehdessä sekä verkkosivuilla. Ehdokkaiden tulee toimittaa valokuvansa, perustiedot sekä vastauksia muutamiin kysymyksiin verkkosivujen kautta viimeistään 27.3. klo 16.00 mennessä. Tarvittavat lomakkeet ja ohjeet löytyvät verkkosivuilta osoitteesta tral.fi/valtuustovaalit.
ehdokasasettelu
suhteellinen vaalitapa
Ehdokasasettelu tapahtuu maaliskuussa, jolloin kolmen vaalikelpoisen jäsenen muodostamat valitsijayhdistykset ilmoittavat ehdokkaansa TRAL:lle. Ilman valitsijayhdistystä henkilö ei voi asettua ehdokkaaksi. Valitsijayhdistys on väliaikainen yhdistys, jonka tarkoituksena on toimia vaaleissa ehdokkaiden asettajana. Valitsijayhdistys laatii perustamisasiakirjan sekä antaa valitsijayhdistykselle nimen tai tunnuksen, joka parhaiten kuvaa kyseen-
ISKUU
Valtuustovaaleissa käytetään suhteellisen listavaalin mukaista vaalitapaa. Ehdokkaiden läpimenomahdollisuuksien parantamiseksi valitsijayhdistykset voivat perustaa keskenään vaaliliittoja tai vaalirenkaita. Vaaliliittoa kannattaa harkita ennen kaikkea sellaisen ryhmän kanssa, jonka intressit ovat lähellä omia tavoitteita. Esimerkiksi Jäsen A, Jäsen B ja Jäsen C muodostavat valitsijayhdistyksen, jonka nimi on ”Jäsenenä saat enemmän” ja aset-
HUHTIKUU
tavat ehdokkaaksi valtuustovaaliin Jäsenen A. Jäsenet A, B ja C eivät voi toimia muissa valitsijayhdistyksissä.
vaalien aikataulu
Ehdokasasettelun päätyttyä vaalivaliokunta vahvistaa ehdokaslistat ja vaalikelpoiset jäsenet pääsevät äänestämään haluamaansa ehdokasta 24.4. klo 9.00 alkaen. Äänestysaika päättyy 15.5. klo 16.00. Vaalien tulos julkaistaan äänestyksen päätyttyä liiton verkkosivuilla sekä Tradenomi 3/2014 lehdessä. Uusi valtuusto aloittaa työnsä heti vaalien jälkeen. Järjestäytymiskokous ja perehdytys uudelle valtuustolle järjestetään elokuun lopulla. Lisätietoja vaaleista löydät verkkosivuiltamme tral.fi/valtuustovaalit
TOUKOKUU
Huhtikuu Ehdokkaat esillä lehdessä ja liiton internetsivuilla.
27.3.
24.4.
Ehdokkaiden on toimitettava tietonsa lehdessä julkaistavaksi viimeistään kello 16.
Äänestys alkaa kello 9.
15.5
.
Äänestys päättyy kello 16. Äänten lasku ja tulosten vahvistaminen kello 16 eteenpäin.
26.3.
16.5.
Ehdokasasettelu päättyy kello 16.
Tulos julkaistaan TRAL:n verkkosivuilla. tr adenomi 1/14
17
Fiksut pärjää aina? Akavan jäsenjärjestöjen kampanja haastaa keskusteluun järjestäytymisestä. iksut pärjää aina? on Akavan jäsenjärjestöjen yhteinen kampanja järjestäytymisen edistämiseksi. Kampanjan avulla Akava haluaa lisätä ajankohtaista keskustelua järjestäytymisen merkityksestä sekä työntekijän että suomalaisen yhteiskunnan kannalta. – Haluamme tarjota foorumin, jossa voi keskustella järjestäytymisestä ja ammattiliittojen tarpeellisuudesta nykypäivänä. Keskustelu käydään kentän ehdoilla, kertoo Akavan järjestöjohtaja Risto Kauppinen. Kampanjan kanavat ovat Facebook sekä Twitter ja sisältöä tuottavat keskusteluun osallistuvat ihmiset ja työyhteisöt. – Liiton jäsen on työelämän ja oman työpaikkansa kehittäjä. Järjestäytymistä voidaan pitää yhtenä työntekijän ammatti-iden-
F
18
tr adenomi 1/14
titeetin edellytyksenä ja osaamisen takeena. Liiton jäsen on kiinnostunut työpaikkansa ilmapiiristä ja menestystekijöistä, toteaa Akavan järjestötoimikunnan puheenjohtaja Ville-Veikko Rantamaula. Fiksut pärjää aina? -kampanja haastaa ihmiset ajattelemaan työuraansa ja sen aikana mahdollisesti tarvitsemiaan ammattijärjestön palveluita. On tärkeää tiedostaa ammattijärjestöjen merkitys yhteiskunnan toiminnalle, hyvinvoinnin kohtuulliselle jakamiselle ja työn arvostukselle. Kampanjan ydin muodostuu ihmisten ajatuksista ja ideoista, työyhteisöistä ja keskustelusta. – Jäsenyys omassa liitossa on vieläkin osalle arkaluonteinen asia. Jäsenet kuitenkin omistavat liitot ja omasta omistuksestaan saa olla avoimen ylpeä. Työelämän muutoksessa liitoilta tarvitaan entistä enem-
män muutoskykyä ja reagointia, Rantamaula kiteyttää. – Seuraavan kuukauden aikana on loistava mahdollisuus tuoda vapaasti esille ajatuksiaan edunvalvonnasta, palveluiden kehittämisestä ja vaikkapa oman työpaikkansa hyvistä esimerkeistä, hän jatkaa. Kampanja alkoi tiistaina 14. tammikuuta ja päättyy kuukautta myöhemmin, 14. helmikuuta. Keskusteluun ovat tervetulleita mukaan kaikki kiinnostuneet – liittojen jäsenet, aktiivit ja järjestäytymättömät. Fiksut pärjää aina? -keskusteluun ja kilpailuihin voi osallistua Facebook-sivulla facebook.com/fiksujuttu tai Twitterissä merkitsemällä twiittiin #fiksujuttu ja seuraamalla tällä tunnisteella aihetta tai twitter.com/ fiksujuttu.
Tradenomien palkkataso kehittyi maltillisesti RAL:n vuotuinen jäsentutkimus toteutettiin viime vuoden lopulla. Siinä tarkasteltiin lokakuun 2013 tilannetta. Tutkimuksessa selvitettiin tradenomien palkkoihin, sijoittumiseen sekä työaikoihin liittyviä kysymyksiä. Lisäksi tutkimuksen yhteydessä tarkasteltiin tradenomien suhtautumista tiettyjen työehtojen heikentämiseen. Merkittäviä muutoksia palkoissa tai asematasoissa ei ole tapahtunut verrattuna aiempaan vuoteen. Asematasojen osalta jatkui siirtymä toimihenkilötehtävistä asiantuntijatehtäviin erityisesti naisten osalta. Tradenomeista 60 prosenttia työskentelee asiantuntija- ja esimiestehtävissä. Vaikka naisten osuus asiantuntijatehtävissä kasvaa, se ei näy palkkatasossa. Tradenomien keskipalkka kuukaudessa on 3381 euroa. Nousua on edelliseen vuoteen verrattuna 1,6 prosenttia. Vastaajista 63 prosenttia ilmoitti ansiotasonsa nousseen vuoden takaisesta. Aiempina vuosina selvästi suurempi osa on ilmoittanut ansioidensa kasvaneen. Keskeisin syy ansiotason nousuun oli useimmiten yleiskorotukset.
T
Kahtena aiempana vuonna sukupuolten välinen palkkaero kaventui, mutta vuonna 2013 palkkaero jälleen kasvoi. Eron kasvaminen johtui miestradenomien palkkojen noususta. Miestradenomit ansaitsivat keskiarvolla mitattuna 3786 euroa kuukaudessa naistradenomien palkan jäädessä 3158 euroon. Palkkaero sukupuolten välillä oli miesten eduksi 628 euroa, kun aiempana vuonna ero oli 543 euroa. Edelleen valtaosa tradenomeista (87 prosenttia) työskentelee yksityisellä sektorilla. Julkisella sektorilla työskentelee vain 10 prosenttia. Loput työskentelevät kolmannella sektorilla sekä yrittäjinä. Yksityisen sektorin suurin toimiala on teknologiateollisuus (13,6 prosenttia). Muita suuria tradenomien työllistäjiä ovat kaupan ala sekä ICT- ja finanssiala. Kokopäiväisinä yrittäjinä tai ammatinharjoittajina liiton jäsenistä työskentelee 0,2 prosenttia, mutta osa-aikaisten yrittäjien määrä on lisääntynyt. Selvästi suurempi osa ilmaisee kiinnostuksensa toimia yrittäjänä, mutta huomattavan harva tradenomi ryhtyy yrittäjäksi. Ylitöitä tehtiin viime vuonna selvästi vähemmän kuin aiemmin. Tradenomeista noin 17 prosenttia työskentelee yli 40 tun-
tia viikossa, mikä on noin 10 prosenttiyksikköä vähemmän kuin edellisenä vuonna. Viikossa työskennellään keskimäärin 38,6 tuntia työsopimuksessa sovitun 37,5 viikkotunnin sijaan. Eniten ylitöitä tekevät johtavassa asemassa olevat sekä keskijohdossa työskentelevät tradenomit. Ylityöt korvataan useimmiten vapaa-aikana, eikä vajaa 13 prosenttia saa minkäänlaista korvausta niistä. Etätöitä tehdään edelleen suhteellisen vähän. Vastaajista liki 20 prosenttia tekee useimmiten etätöitä, satunnaisesti niitä tekee 31 prosenttia tradenomeista. Kolmannekselle vastaajista etätöiden tekeminen ei ole mahdollista. Tutkimus selvitti tradenomien arvostusta työelämän eri elementtejä kohtaan. Vastauksista kävi ilmi, että tradenomit arvostavat vapaa-aikaa enemmän kuin rahaa. Työsuhteen ennakoitavuus ja varmuus merkitsevät enemmän kuin mahdolliset urakäänteet. Reilusti yli puolet vastaajista (68 prosenttia) piti säännöllistä työaikaa tärkeämpänä kuin työajasta luopumista. Jäsentutkimus on luettavissa jäsensivuillamme ja täysjäsenille tutkimus postitetaan tämän lehden välissä. Tutkimuksen toteutti Innolink Research Oy. tr adenomi 1/14
19
Esimiehen hyvinvointi on kaikkien etu Jos esimies on hyvässä hapessa, hän pystyy auttamaan henkilöstöään onnistumaan työssä ja voimaan hyvin, kirjoittaa sosiaali- ja terveysministeriön johtaja Liisa Hakala. teksti liisa hakala, johtaja, sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto kuva pasi hakala, shutterstock
simiestyö on ihmisten ja asioiden johtamista. Esimies on suunnannäyttäjä, viestin välittäjä ja päätösten tekijä. Esimies toimii esimerkkinä. Esimiehen on käännettävä organisaation strategia työyhteisön kielelle niin, että jokainen työntekijä voi kokea oman työnsä merkitykselliseksi. Esimiehen on huolehdittava osaamisesta ja resursseista. Hän on organisaation ja yksilöiden tavoitteiden yhteensovittaja. Hän huolehtii henkilöstöstä, tuottavuudesta ja lisäksi
E
20
tr adenomi 1/14
hänellä on usein vastuu tietystä tuotteesta, palvelusta, liiketoiminnasta tai asiakkaista. Esimieheltä vaaditaan paljon.
sosiaaliset ja psykologiset pääomat käyttöön
Yhteiskuntamme tarvitsee rohkeutta, innovatiivisuutta ja kannustavia toimintatapoja kilpailukyvyn lisäämiseksi ja välittämisen kulttuurin edistämiseksi. Esimiehet tarvitsevat kannustusta, tukea ja voimavaroja työlleen. Jos esimieheltä loppuu jaksami-
nen tai motivaatio, se vaikuttaa paitsi hänen omaan elämäänsä, myös läheisiin ja työyhteisöön. Tutkimusten mukaan esimiehen voimavaroja tukee se, että hän kokee työntekijänsä päteviksi ja luotettaviksi eikä työyhteisössä ole suuria vuorovaikutusongelmia. Organisaation ja yksilön sosiaalisella pääomalla eli käytännössä yhteisöllisyydellä tarkoitetaan vastavuoroisuutta, luottamusta, yhteisöllisiä arvoja ja normeja sekä aktiivista toimintaa yhteiseksi hyväksi. Hyvin hoidettu sosiaalinen pääoma pienen-
Esimiehet tarvitsevat kannustusta, tukea ja voimavaroja työlleen.
tää tutkimusten mukaan sairastumisen ja masennuksen riskiä. Psykologisella pääomalla eli itseluottamuksella, toiveikkuudella, optimismilla ja sitkeydellä on havaittu olevan yhteys hyvään työssä suoriutumiseen ja työyhteisön tuen hyödyntämiseen. Työyhteisöissä on löydettävä keinot, joilla näitä vahvuuksia ja voimavaroja lisätään sekä esimiehillä että muilla työyhteisön jäsenillä.
ensin itsellesi ja auta sen jälkeen toisia.” Jos esimies on hyvässä hapessa, hän pystyy auttamaan henkilöstöään onnistumaan työssä ja voimaan hyvin. Näin myös esimies onnistuu työssään. Esimiestyöhön löytyy tukea muun muassa sosiaali- ja terveysministeriön verkkosivuilta stm.fi sekä johtamisen kehittämisverkoston ja työhyvinvointifoorumin sivuilta.
omasta hapesta huolehdittava ensin
Jotta esimies voisi hyvin, hänen täytyy johtaa myös itseään sekä huolehtia omien voimavarojensa ja kuormitustekijöidensä tasapainosta. On tärkeää, että esimies saa työlleen ja jaksamiselleen tukea omalta esimieheltään, henkilöstöltään, kollegoiltaan, työn ulkopuolisesta elämästään sekä ennakoivasti työterveyshuollosta. Lentokoneen turvallisuusohje sopii hyvin esimiehille: ”Jos ilmanpaine laskee koneessa liian alhaiseksi, laita happinaamari tr adenomi 1/14
21
lakineuvonta Työsuhdeneuvonta päivystää ma–to kello 9–16 sekä pe klo 10–16, p. 020 155 8815. Sähköpostitse lakiasiat@tral.fi.
kuva shutterstock
Työttömyysturvalaki muuttui vuoden alusta yöttömyysturvalakiin tuli 1.1.2014 alkaen muutoksia, jotka vaikuttavat ansiopäivärahan saamiseen sekä määrään. Alla on listattu pääpiirteittäin muutoksia, jotka yleisimmin vaikuttavat päivärahan saamiseen jatkossa. Tarkemmin muutoksista voit lukea työttömyyskassamme IAET:n verkkosivuilta ja tarvittaessa saat henkilökohtaista neuvontaa toimistoltamme.
T
22
tr adenomi 1/14
jäsenyys- ja työssäoloehto
Palkansaajan jäsenyysehto lyheni 34 viikosta 26 viikkoon eli noin kuuteen kuukauteen. Vastaavasti palkansaajan työssäoloehto lyheni 34 kalenteriviikosta 26 kalenteriviikkoon. Työssäoloehdon lyhenemisestä johtuen työttömyyskassan jäsenet voivat saada päivärahaa entistä lyhyemmän työskentelyn perusteella. 30.12.2013 alkaen myös korkeimmalla ko-
rotetulla palkkatuella tehty työ kerryttää työssäoloehtoa kokonaisuudessaan.
päivärahan määrittely
Pääsääntöisesti päivärahan suuruus määritellään silloin, kun työssäoloehto on täyttynyt ja uusi päivärahan enimmäismaksuaika alkaa. Lakimuutosten myötä päiväraha kuitenkin määritellään uudelleen vain kerran vuodessa.
Työsuhdeneuvonnan lisäksi saat jäsenenämme neuvontaa myös yksityiselämän oikeudellisiin asioihin. Yhteistyökumppanimme asianajotoimisto Bützow Oy neuvoo esimerkiksi perintö- ja verotusasioissa, perheoikeuteen liittyvissä kysymyksissä sekä irtaimiston kaupassa. Lisätietoja palvelusta saat jäsensivuiltamme.
Palkansaajan jäsenyys- ja työssäoloehto ennen
nyt
34
26
viikkoa
ennen
viikkoa
Omavastuuaika
nyt
7
5
työpäivää
työpäivää
Katariina Tirri-Nuotto työsuhdelakimies
Työssäoloehdon lyhenemisestä johtuen työttömyyskassan jäsenet voivat saada päivärahaa entistä lyhyemmän työskentelyn perusteella.
Päivärahan tasot • korotettu ansioosa 20 päivältä + muutosturvan ansio-osa poistuivat
• nyt korotettua ansio-osaa voidaan maksaa vain työllistymistä edistävien palvelujen (TEP) ajalta sekä pitkän työuran päätyttyä
omavastuuaika
Omavastuuajan pituus lyheni seitsemästä arkipäivästä viiteen. Myös omavastuuaika asetetaan pääsääntöisesti aina silloin, kun työssäoloehto on täyttynyt ja uusi päivärahan enimmäismaksuaika alkaa. Kuten päivärahan määrittelynkin kohdalla, omavastuuaikakin asetetaan jatkossa uudelleen vain kerran vuodessa.
päivärahan taso
Aiemmin työttömyyskassa maksoi jäsenilleen eri perusteilla ansiopäivärahaa, korotettua ansio-osaa ja muutosturvan ansio-osaa. Muutosten myötä työsuhteen päättyessä maksettava korotettu ansio-osa 20 päivältä poistui, samoin muutosturvan ansio-osa.
• korotetun ansio-osan suuruus nousi vuoden alusta entisen muutosturvan ansio-osan suuruiseksi
Jatkossa korotettua ansio-osaa maksetaan vain työllistymistä edistävien palvelujen (TEP-palvelut) ajalta sekä pitkän työuran päätyttyä. Korotetun ansio-osan suuruus nousi vuoden alusta entisen muutosturvan ansio-osan suuruiseksi. Henkilöt, jotka viime vuoden puolella saivat työllistymistä edistävien palvelujen ajalta korotettua ansio-osaa tai muutosturvan ansio-osaa, saavat jatkossa korotettua ansio-osaa TEP-palvelujen ajalta. Pitkän työuran päättymisen perusteella voidaan jatkossa maksaa korotettua ansio-osaa entisen 100 päivän sijaan enintään 90 päivän ajalta, mutta maksettavan etuuden suuruus puolestaan nousi entisen muutosturvan ansio-osan suuruiseksi. Myös edellytykset, à tr adenomi 1/14
23
lakineuvonta Työsuhdeneuvonta päivystää ma–to kello 9–16 sekä pe klo 10–16, p. 020 155 8815. Sähköpostitse lakiasiat@tral.fi.
Pitkän työuran päättymisen perusteella maksettava korotettu ansio-osa
100
90
ennen
nyt
päivää
päivää
Ansiopäivärahan enimmäisaika
500
nyt päivärahan ansio-osa
ennen
300 400 voi lyhentyä
päivää
tai
päivään
1.1.2014
joiden perusteella korotettua ansio-osaa pitkän työuran päätyttyä voidaan maksaa, muuttuivat osittain. Työttömäksi jääneen tulee edelleen täyttää työssäoloehto, lisäksi työhistoriaa tulee olla vähintään 20 vuotta sekä kassan jäsenyyttä vähintään viisi vuotta. Jotta henkilö olisi oikeutettu korotettuun ansio-osaan, tulee henkilön ilmoittautua työ- ja elinkeinotoimistoon 60 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Lisäksi ehtoja on lievennetty siten, ettei enää edellytetä, että työnantaja on irtisanonut työsuhteen tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Edellytyksenä kuitenkin on, että työnantaja on yksipuolisesti irtisanonut työsuhteen, eikä irtisanominen ole johtunut työntekijästä. Mikäli henkilö itse irtisanoutuu tai työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen työsuhteen päättämisestä, oikeutta korotettuun ansio-osaan pitkän työuran päätyttyä ei edelleenkään ole.
päivärahan enimmäisaika
Ansiopäivärahaa maksettiin aiemmin enintään 500 päivän ajalta. Lakimuutosten myötä työttömyyskassa voi jatkossa edelleen maksaa työttömyyspäivärahaa 500 päivän enimmäisajalta. Enimmäisaika, jolta voidaan maksaa päivärahan ansio-osaa, voi lyhentyä 300 tai 400 päivään. Jos henkilöllä on työhistoriaa yli kolme 24
tr adenomi 1/14
1.1.2014
vuotta, ansio-osan enimmäisaika on edelleen 500 päivää. Jos työhistoriaa taas on alle kolme vuotta, ansio-osan enimmäisaika on 400 päivää. Ansio-osaa voidaan jatkossa lyhentää 100 päivällä, jos henkilö kieltäytyy ensimmäisen 250 maksupäivän aikana TE-toimiston tarjoamasta työllistymistä edistävästä palvelusta tai keskeyttää tällaisen palvelun ilman hyväksyttävää syytä. Kieltäytymistä tai keskeyttämistä koskeva säännös koskee kaikkia päivärahan saajia. Mikäli ansio-osan maksamisaikaa lyhennetään edellä mainituissa tapauksissa, maksaa kassa ensimmäiset 300 tai 400 päivää ansiopäivärahaa ja loput 100 tai 200 päivää peruspäivärahan suuruista päivärahaa enimmäismaksuaikaan eli 500 päivään asti.
soviteltu ansiopäiväraha ja uusi suojaosa
Osa-aikaisesti työllistyvälle henkilölle voidaan maksaa soviteltua ansiopäivärahaa. Aikaisemmin kaikki tulot huomioitiin sovittelussa siten, että puolet ansaitusta tulosta vähensivät päivärahan määrää. Lakimuutosten myötä sovittelussa huomioidaan niin sanottu suojaosa, joka tarkoittaa summaa, jolta osin tuloja ei huomioida lainkaan sovittelussa. Suojaosa on 300 euroa kuukaudessa tai 279 euroa neljän peräkkäisen kalenteriviikon jak-
sossa. Eli jatkossa vasta puolet suojaosan ylittävästä tulosta vähentävät päivärahan suuruutta. Suojaosasta huolimatta kaikki työt tulee ilmoittaa työttömyyskassalle ja palkkatiedot tulee edelleen toimittaa hakemuksen liitteeksi. Kassa huolehtii suojaosan huomioimisesta. Laissa on myös maksettavaa päivärahan enimmäismäärää koskeva säännös, jonka mukaan päivärahan ja työtulon yhteissumma ei saa olla suurempi kuin se palkka, jonka perusteella päiväraha on määritelty. Lakimuutosten myötä myös näihin tuloihin sovelletaan niin sanottua suojaosuutta eli kun tulot ovat alle 300 euroa kuukaudessa, enimmäismäärää koskevaa säännöstä ei sovelleta. Kuitenkin jos edellä mainitut yhteenlasketut tulot ylittävät suojaosan (300 euroa kuukaudessa tai 279 euroa neljän peräkkäisen kalenteriviikon jaksolla), kaikki tulot huomioidaan enimmäismäärää laskettaessa.
lisäpäivät
Lisäpäivien osalta muutosta tuli ainoastaan vuonna 1957 tai sen jälkeen syntyneiden osalta, sillä heille voidaan lakimuutosten myötä maksaa ansiopäivärahaa enimmäisajan estämättä sen kalenterikuukauden loppuun, jolloin he täyttävät 65 vuotta, mikäli henkilö on täyttänyt 61 vuotta ennen enimmäisajan päättymistä.
www.hamk.fi/ylempiamk
Ylempi AMK-tutkinto työn ohessa
LIIKETALOUDEN
YLEMPI AMK -TUTKINTO YRITTÄJYYS JA LIIKETOIMINTAOSAAMINEN Tradenomi (ylempi AMK) | 90 opintopistettä | Pori Hakuaika 3.3.–1.4.2014 Lisätietoja: samk.fi/yrittajyys_liiketoiminta
Satakunnan ammattikorkeakoulu samk.fi
KEHITÄ OSAAMISTASI Liiketoiminnan kehittäminen – Tradenomi (ylempi AMK) 90 op, verkkototeutus Koulutus antaa hyvät valmiudet toimia yrittäjänä kasvavilla kansainvälistyvillä markkinoilla ja liiketoiminnan kehittäjänä erilaisissa elinkeinoelämän organisaatioissa. Pääsyvaatimuksena AMK -tutkinto tai muu soveltuva korkeakoulututkinto sekä kolmen vuoden työkokemus. Koulutus toteutetaan lähes kokonaan verkossa. Koulutus on opiskelijalle maksutonta. Haku 3.3.–1.4. Lisätiedot: www.hamk.fi/ylempiamk.
DEVELOP YOUR BUSINESS COMPETENCES IN GLOBAL MARKETS Create the career you want - study a Master Degree in Lahti
Are you interested in creating yourself a career in the fascinating field of international business? If you have a Bachelor Degree, three years of work experience and a solid command of English, come join our team! Degree Programme in International Business Management This programme is intended for people who wish to develop their professional skills for working in demanding developmental or managerial tasks in international business environments. APPLICATION PERIOD: 7.1.-17.4.2014 MORE INFORMATION: www.lamk.fi/english/business/studies Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Koulutusohjelma syventää ammatillista osaamista ja vahvistaa tutkivaa ja kehittävää työtapaa. Tutkinto antaa hyvät valmiudet toimia sekä yksityisen että julkisen sektorin vaativissa johtamis-, asiantuntija- ja kehittämistehtävissä. Opiskelu tapahtuu monimuoto-opiskeluna työn ohessa. HAKUAIKA: 3.3. – 1.4.2014 LISÄTIETOJA: www.lamk.fi/koulutus/ylempiamk
LAMK, HAMK ja Laurea, jotka muodostavat FUAS-liittouman, tekevät yhteistyötä alueen hyvinvoinnin ja kilpailukyvyn edistämiseksi. Näissä ammattikorkeakouluissa on yhteensä noin 21 000 opiskelijaa.
Degree Programme in Business Management and Entrepreneurship (BME) – Master of Business Administration 90 cr The degree programme responds to the requirements of international business communities and prepares students especially for challenging development projects in international markets. Requirements for eligibility: Bachelor’s Degree in Business Administration (or equal academic degree) and at least three years work experience after the Bachelor’s degree Master’s Degree in Business Administration starts in Autumn 2014 – part-time studies for 2.5 years – contact lessons in Hämeenlinna, e-learning, distance learning – studies are conducted in English. Application period: 3th March – 1st April 2014 For more information: www.hamk.fi/bme
kahvitauko koonnut johanna nykopp & katja nykänen
Kirjaesittely:
Naiset matkalla menestykseen Sheryl Sandbergin teos Lean in – Naiset ja menestymisen tahto on ainakin naisen näkökulmasta mielenkiintoista luettavaa. Kirja käsittelee sitä, miten vaikeaa naisen on nousta urallaan eteenpäin. Lean in antaa mielenkiintoista tietoa Sandbergistä, toisaalta taas uhoaa naisten oikeuksien puolesta. Kyseessä ei kirjailijan itsensä mukaan ole muistelmateos, uranhallinta- tai elämäntaito-opas, eikä manifesti. Tavallaan kirja on kuitenkin näitä kaikkia. Se on sitä, mitä lukija haluaa sen olevan. Teos keskittyy kirjallisuudessa vähemmän käsiteltyihin aiheisiin – henkisiin te-
kijöihin, jotka estävät naisia etenemästä urallaan miesten tavoin. Kirjailijan mukaan naisilla on taipumus vähätellä taitojaan ja tyytyä sen takia sivustaseuraajiksi. Sandberg tietää, mistä puhuu. Hän on Facebookin operatiivinen johtaja ja on työskennellyt myös Googlessa ja Yhdysvaltain valtiovarainministeriössä. Kirja on toki mielenkiintoinen, mutta se ei valitettavasti tarjoa ratkaisuja ongelmiin. Niiden esiintuominen on kuitenkin hyvä alku yritysmaailman muutokselle. Sandberg tuo stereotypiat avoimeen keskusteluun. Vaikka Suomi pääsee kirjassa muutamaan otteeseen hyväksi esimerkiksi,
on meidänkin yrityskulttuurissamme vielä paljon parantamisen varaa. Kirjailijan mukaan yhteiskunnassa tulisi olla yhtä paljon miehiä ja naisia johtotehtävissä. Hyvinvoivassa perheessä puolisoiden pitäisi tehdä yhtä paljon töitä kodin ja uran eteen. Tähän on Suomessakin vielä pitkä matka. Sheryl Sandberg: Lean in – Naiset ja menestymisen tahto (WSOY, 2013)
Poiminnat Helsinki houkuttaa matkailu. Sekä nettisivusto TripAdvisor että matkalehti Travel+Leisure hehkuttavat Helsinkiä vuoden 2014 matkakohteeksi. Piskuinen pääkaupunkimme kiinnostaa maailmanmatkaajia muun muassa arkkitehtuurillaan, persoonallisilla ravintoloillaan sekä designillaan. Turistivirran toivotaan tuovan uusia työpaikkoja stadiin.
Pistä pakkasia paremmaksi!
Onnistu opinnäytetyössä
hyvinvointi. Jos miinusmerkit lämpömittarissa eivät saa vilunväreitä aikaan, kokeile huippukylmää cryo-hoitoa. Japanissa kehitetty hoitomuoto on avantoon pulahtamista tehokkaampaa: se suoritetaan – 110-asteisessa kylmähuoneessa. Cryo poistaa kivut, lisää liikkuvuutta ja auttaa iho-ongelmiin. Se myös parantaa työkykyä, poistaa stressiä sekä rentouttaa.
opiskelu. Kieltenopettaja Kimmo Svinhufvud kannustaa lopputöidensä kanssa tuskailevia opiskelijoita gradutakuu.fi -verkkosivuillaan. Samannimiseen kirjaan (Tammi, 2009) pohjautuva saitti tsemppaa niin gradun kuin muunkinlaisten opinnäytetöiden parissa puurtavia. Kielikeskuksessa työskentelevä Svinhufvud antaa hyödyllisiä vinkkejä ajankäyttöön ja aiheen analysoimiseen. gradutakuu.fi
26
tr adenomi 1/14
Kevyempi askel apuväline. Vanhat kunnon tukisukat ovat täällä taas! Lentoemäntien suosimat sukat helpottavat työperäisistä jalkakivuista kärsiviä, kuten istuma- ja seisomatyöläisiä. Ne ennaltaehkäisevät verenkierto-ongelmia, poistavat turvotusta ja tekevät askeleista kevyemmät. tukisukat.fi
Controllerin erikoistumisopinnot [ Varmista reitti seuraaville askelille ]
dainis derics / shutterstock.com
Kattavien ja syvällisten erikoistumisopintojen avulla päivität osaamisesi ja parannat vuoropuhelua johdon ja laskentatoimen välillä. Koulutus soveltuu niin taloushallinnon ammattilaisille kuin yrityksen päätöksentekijöillekin.
Laajenna osaamistasi ja hae nyt! Haku 14.3.2014 mennessä Ohjelma alkaa 28.3.2014 Lähiopiskelupäivät Lahdessa Kokonaisuuden hinta 5 500 € ja akateeminen laajuus 35 opintopistettä Mahdollisuus koota moduuleista sinulle sopiva kokonaisuus Lisätiedot ja ilmoittautumiset: lut.fi/executive Koulutussihteeri Jaana Nylander jaana.nylander@lut.fi p. 040 506 6559
Liikunta takaa tehokkaan työkunnon Loppuvuoden juhlakauden jälkeen moni tekee lupauksen terveellisistä elämäntavoista. Se kannattaa, sillä säännöllisellä liikunnalla tunnetusti tiedetään olevan myönteinen vaikutus työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Työterveyslaitoksen mukaan työmatkaliikunta on vähentynyt viime vuosikymmenten aikana huomattavasti. Yhä useampi hyppää julkisiin kulkuneuvoihin tai taittaa työmatkan omalla autollaan. Miehistä vain 26 prosenttia kertoo harrastavansa työmatkaliikuntaa, kun taas naisista lähes puolet sporttailee duuniin esimerkiksi polkupyörällä tai jalkaisin. Työpäivän aikana on hyvä pitää pieniä liikuntataukoja. Etenkin staattinen toimistotyö saa kropan helposti jumiin. Näyttöpäätteen edessä istuminen rasittaa niskaa, olkapäitä ja käsiä. Työpisteeltä kannattaa nousta silloin tällöin venyttelemään ja jaloittelemaan. Valtion ravitsemusneuvottelukunta julkaisi tammikuussa uudet ruokasuositukset, joista ilmenee, että kasviksia pitäisi syödä jopa viidennes nykyistä enemmän. Suositus on puoli kiloa kasviksia ja hedelmiä päivässä, sillä niiden sisältämät kuidut ja kivennäisaineet suojaavat sairauksilta sekä ylläpitävät työkuntoa. Lisäksi riittävä uni vähentää työperäistä stressiä ja lisää psyykkistä jaksamista. Lähteet: ravitsemusneuvottelukunta.fi, ttl.fi
MUUTTUVA BISNES KAIPAA UUDENLAISIA MAISTEREITA.
ASIANTUNTIJAORGANISAATIOIDEN LIIKETOIMINTAOSAAMISEN MAISTERIOHJELMA Kauppatieteiden maisterin tutkinto, 120 op Hakuaika 7.1.-3.3.2014 Lisätiedot: sini.lehto@utu.fi, 050 442 0652 Hakutiedot: www.utu.fi/alma
TURUN KAUPPAKORKEAKOULU PORIN YKSIKKÖ
HAE PORIIN 7.1.-3.3.! TRADENOMISTA KAUPPATIETEIDEN MAISTERIKSI Kauppatieteiden maisterin tutkinto, 120 op Hakuaika 7.1.-3.3.2014 Lisätiedot: henna.huovinen@utu.fi, 050 520 0789 Hakutiedot: www.utu.fi/tse/pori
58 % ei pystyisi huolehtimaan perheensä menoista yksin.
KUINKA SINÄ PÄRJÄISIT? Kyselymme mukaan useimmat eivät uskoisi selviävänsä taloudellisesti, jos pahin tapahtuisi. Silti monessa perheessä ei kummallakaan aikuisella ole kunnon henkivakuutusta, vaikka sellaisen voisi saada jo kuudella eurolla kuussa. Ota nyt Suomen edullisin henkivakuutus* osoitteesta
HENKIVAKUUTUSKUNTOON.FI
Esimerkkihinta: 43-vuotias henkilö, Tradenomiliitto TRAL:n jäsen, 50 000 euron turva. Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. *Vakuutus- ja rahoitusneuvonta FINEn tekemä hintavertailu 11/2013.
if.fi 010 19 19 19
puheenjohtajalta teksti katja nykänen kuva pinja valja
Työttömyyslukujen kitkemiseksi tarvitaan tekoja Toivoisin, että äänestys olisi vilkasta ja tulevaan valtuustoon saataisiin mahdollisimman kattava edustus tradenomikunnasta.
iime aikojen ankeat työttömyysluvut huolestuttavat TRAL:n puheenjohtaja Niko Aaltosta. Rakennemuutoksen edessä hän peräänkuuluttaa ratkaisuja maamme hallitukselta. ”Sanojen sijaan nyt tarvitaan tekoja”, Aaltonen painottaa ja jatkaa: ”Tulevia EU-vaaleja odotamme TRAL:ssa innolla. Kontaktoimme ehdokkaita ja kannustamme jäseniämme äänestämään.” Hän muistuttaa, että monet meitä koskettavista asioista päätetään Euroopan Unionissa. Alkavasta vuodesta Aaltonen odottaa mielenkiintoista. ”Eläkejärjestelmän kokonaisuudistus on yksi tulevan vuoden tärkeimmistä asioista. Vaikka jäsenemme ovat keskimäärin nuoria, koskettaa eläkeasian valmistelu erityisesti heitä. Mikä on tulevan eläkkeen taso ja milloin on mahdollista hypätä työelämästä eläkepäivien viettoon?”, hän kysyy. Myös tulevat valtuustovaalit ovat päivän polttava puheenaihe. ”Valtuustossa pääsee vaikuttamaan asioihin”, Aaltonen vakuuttaa. ”Toivoisin, että äänestys olisi vilkasta ja tulevaan valtuustoon saataisiin mahdollisimman kattava edustus tradenomikunnasta.” Taannoisessa jäsentutkimuksessa ilmeni, että vain 0,2 prosenttia TRAL:n jäsenistä toimii yksityisyrittäjinä. ”Tulevaisuudessa meidän täytyy tarkemmin pohtia liiton houkuttavuutta ja suunnata palveluja myös tradenomiyrittäjien suuntaan.” Kesätöiden haku on parhaillaan käynnissä. Aaltosen mukaan työpaikoilla on suuri määrä TRAL:n jäseniä päättämässä kenet kesäksi palkataan. ”Muistakaa ottaa haussa huomioon osaavat tradenomiopiskelijamme!” Erilaisia kesätyöpaikkoja kannattaa hakea aktiivisesti. ”Verkostoitumisesta on apua: jo työelämässä olevilta tradenomiaktiiveilta voi saada vinkkejä vapautuvista paikoista”, Aaltonen tsemppaa alan opiskelijoita.
V
tr adenomi 1/14
29
opiskelijat
Muistilista kesätyönhakuun 1. mieti mitä haluat:
• Mikä on sinun unelmasi ja kuinka voisit sen saavuttaa? • Millainen työ auttaisi sinua eteenpäin urallasi ja mitä työtä/toimialaa haluaisit kokeilla? • Mikä motivoi ja kiinnostaa sinua? • Mitä osaat ja tiedät jo ja mitä haluat oppia lisää? • Mitkä ovat sinun vahvuutesi ja voimavarasi?
2. mistä saat tietoa avoimista työpaikoista:
• Työnhakusivustot (esimerkiksi mol.fi, Monster, Oikotie, Jobstep) • Oman AMK:si työnvälitys ja ilmoitustaulut • Omien verkostojesi kautta • Avoin hakemus suoraan haluamallesi yritykselle • Sosiaalisen median kautta (esimerkiksi LinkedIn, Facebook) • TRAL:n jäsensivujen työpaikkailmoitukset 30
tr adenomi 1/14
3. työnhakupaperit kuntoon
• Ajattele, että CV on tuoteselosteesi ja hakemuksesi käyttöohje tulevaa työnantajaasi varten. • CV:stä tulee käydä selkeästi ja tiivistetysti ilmi tiedot osaamisestasi, kokemuksestasi ja vahvuuksistasi. • Ei ole olemassa yhtä ja oikeaa CV-mallia. Tärkeintä on, että sen tekemiseen on käytetty aikaa ja siitä löytyvät oleelliset tiedot. • Avaa opintojasi ja kirjaa ylös perustietojen lisäksi myös joitain tiettyjä opintoja, projektit, harjoittelut ja mahdollinen opinnäytetyö. • Jos sinulla on vähän työkokemusta, tuo enemmän esille erityisosaamistasi (esimerkiksi luottamustoimet ja harrastukset), jotta erotut joukosta. Muista, että kaikki ovat aloittaneet työuransa joskus ja työkokemus karttuu vähitellen. Työnantajat arvostavat kuitenkin kaikkea työkokemusta ja työnhakijan aktiivisuutta. • Sähköisissä CV-tietokannoissa on hyvä käyttää perusmuodossa olevia sanoja
• •
•
•
kuvaillessasi osaamistasi ja kokemustasi, jotta rekrytoijat löytävät sinut hakukoneen avulla. Muista räätälöidä hakemuksesi jokaista yritystä ja haettavaa paikkaa varten erikseen. CV ja hakemus täydentävät toisiaan ja hakemuksessa voit kertoa tarkemmin osaamisestasi ja kokemuksistasi. Ole kuitenkin tarkkana, ettet vain toistele samoja yksityiskohtia molemmissa, vaan lisää sisältöä hakemukseesi! Hakemuksen tulee vastata työpaikkailmoituksessa esitettyihin kysymyksiin ja avoinna olevan työpaikan kannalta olennaisiin asioihin. Viimeistele työnhakupaperit huolellisesti!
4. valmistaudu haastatteluun
• Selvitä taustat, tutustu työnantajan sivustoon ja kysele verkostoltasi työnantajasta kokemuksia. • Harjoittele haastattelutilannetta etukäteen ja valmistaudu kertomaan lyhyesti
Kesätöitä haetaan nyt! Nyt viimeistään on aika aktivoitua tulevan kesän suunnitelmien ja kesätyöpaikan suhteen. Kesätyön avulla verkostoidut työelämään ja luot suhteita oman alasi asiantuntijoihin. Monelle tradenomiopiskelijalle kesätyöpaikka on avannut reitin työelämään: samassa paikassa on jatkettu työskentelyä opintojen ajan ja joillekin kesätyöpaikka on tarjonnut valmistumisen jälkeisen ensimmäisen kokoaikaisen työn. TROL:n tekemän opiskelijatutkimuksen mukaan opintojen aikana hankittu työkokemus lisää merkittävästi työllistymismahdollisuuksia opintojen jälkeen. Jo opintojen aikana kannattaa tehdä urasuunnittelua ja panostaa oman ammatillisen osaamisen kehittämiseen. Kun on aidosti kiinnostunut hakemistaan tehtävistä, on
Muistathan, että työsuhdejäsenenä saat TRAL:sta henkilökohtaista uraneuvontaa! Voit esimerkiksi tarkastuttaa hakemuksesi ja CV:si sekä saada vinkkejä haastatteluun valmistautumiseen. Varaa aikasi: varaaheti.fi/tradenomiliitto
kuva shutterstock
helpompaa tehdä tulevaan työnantajaansa vaikutus.
itsestäsi muutamassa minuutissa. • Pukeudu tehtävään vaadittavalla tavalla ja ole ajoissa paikalla. • Muista ensivaikutelma: esittäydy reippaasti, katso silmiin ja ota huomioon kaikki paikalla olevat. • Vastaa kysymyksiin konkreettisesti ja perustele hyvin. Älä kuitenkaan jaarittele tai höpötä turhaan. Ole oma itsesi! • Kysy tarkentavat kysymyksesi työpaikasta ja rekrytoinnin etenemisestä.
5. tarkista työsuhteesi ja työsopimuksesi ehdot tarvittaessa TRAL:n
työsuhdeneuvonnasta. Muista myös palkkaneuvontamme!
6. työnhaku on pitkäjänteistä puuhaa
ja saatat joutua lähettämään useita (kymmeniä) hakemuksia ennen kuin saat työpaikan. Älä siis turhaudu, löydät varmasti ajallaan oman paikkasi työelämässä!
Tradenomiopiskelijoiden huippuseminaari tulee taas maaliskuussa! Tradenomiopiskelijoiden vuoden kohokohta, huippuseminaari, järjestetään 13.–14.3. Helsingissä. Seminaariosuutta vauhdittavat mm. Madventures-kaksikko Riku Rantala ja Tuomo Milonoff sekä Aki Riihilahti. Seminaarin jälkeen vaihdetaan vapaalle ja suunnataan risteilemään huippuseurassa. Merkkaa jo nyt päivämäärä kalenteriisi ja seuraa ilmoitteluamme, sillä paikat menevät hetkessä!
Kevään AMK-kierros Tradenomiopiskelijaliitto TROL kiertää keväällä ammattikorkeakouluissa tapaamassa tradenomiopiskelijoita. Tänä vuonna kierros toteutetaan yhteistyössä Insinööriopiskelijaliitto IOL:n kanssa. 22.1. 23.1. 4.2. 5.2. 6.2.
Rovaniemi Kajaani Ylivieska Kokkola Seinäjoki
18.2. 19.2. 27.2. 4.3. 5.3.
Kuopio Joensuu Metropolia Tampere Lahti
6.3. 26.3. 27.3. 2.4. 3.4.
Turku Pori Jyväskylä Kajaani Rovaniemi
Tule TROL:n standille kysymään vinkkejä kesätöiden hakuun sekä työsopimuksen tekoon, samalla saat lisätietoa palveluistamme!
tr adenomi 1/14
31
kuva shutterstock
jäsenpalvelut
Vahvista asemaasi työmarkkinoilla lisäkoulutuksen avulla Jatkuva osaamisen kasvattaminen on asiantuntijatyössä keskeisessä asemassa. Tarjoamme jäsenillemme kursseja, joilla voit syventää asiantuntemustasi tietoja viestintätekniikan, markkinoinnin sekä taloushallinnon saralla. Koulutukset toteutetaan asiantuntevien yhteistyökumppanien kanssa ja ne järjestetään pääsääntöisesti Helsingissä. Osa kursseista toteutetaan verkossa. oulutuksia on ollut tarjolla muutaman vuoden ja ne ovat saaneet hyvän vastaanoton. Erityisesti projektinhallintaan liittyvät kurssit ovat keränneet kiitosta käytännönläheisestä otteestaan. Kursseilla käydään läpi aiheeseen liittyvää teoriaa, mutta samalla tehdään erilaisia harjoituksia yksin sekä ryhmissä. Esimerkiksi projektinhallinnan harjoituksissa huomioidaan kansainvälisten projektien
K
32
tr adenomi 1/14
sekä jatkuvien palvelujen elementit, mikä osaltaan simuloi tosielämän tilannetta. Tavoitteena on, että harjoitukset vastaisivat tehtäviä, joissa osallistujat omassa työssään toimivat. IT-alan koulutuksissa on mahdollisuus suorittaa sertifikaatteja, joita alan työnantajat arvostavat. Joissain tilanteissa projektin vetäjältä edellytetään esimerkiksi ITIL-sertifikaattia. Markkinointiviestinnän koulutuksissa opiskellaan uusia julkaisukanavia ja ohjelmistoja, jotka tekevät
työnteosta entistä tehokkaampaa. Vastaavia kokonaisuuksia on tarjolla myös kaupallisilla toimijoilla, mutta jäsenenämme saat ne huomattavasti markkinahintoja edullisemmin. Omalta työnantajalta kannattaa kysyä osallistumista kurssien kustannuksiin – kursseilta saatua osaamista voit heti hyödyntää työssäsi. Lisäksi korvaamme yli 100 kilometrin matkakulut halvimman julkisen kulkuneuvon mukaan. Kaikista koulutuksista löydät lisätietoa sivuiltamme!
TRAL kouluttaa vuonna 2014 27.2. Mitattavaa kilpailuetua sosiaalisesta mediasta Koulutuksen avulla löydät organisaatiollesi sopivat tavat hyödyntää sosiaalista mediaa. 6.3. Lean management, etätyöskentely + workshop-päivä Tuoko resurssitehokkuus vain haasteita ja huonoja palvelukokemuksia asiakkaille? Haasta perinteiset johtamisopit LEAN-management -valmennuksen avulla! 19.3. Tilinpäätösanalyysi ja yrityksen talouden ennakointi Syvennä talousosaamistasi yritysanalysoinnista lähitapaamisen ja verkko-opintojen avulla. 20.3. Excel – kikat ja konstit Helpota käytännönläheisillä vinkeillä jokapäiväistä Excelin käyttöä! 31.3. Investointilaskenta tilinpäätöksen tukena Koulutus tarjoaa konkreettisia työkaluja taloudellisten vaikutusten hahmottamiseen investointipäätöksiä tehtäessä. Koulutus sisältää lähitapaamisia sekä verkkoopintoja. 1.–2.4. Projektityön perusteet, IPMA D sertifiointivalmennus Osaamiskokonaisuus tukee tehokkaasti projektitavoitteiden saavuttamista ja onnistumista. 14.–15.5. Excel taloushallinnon ammattilaisille Kurssin jälkeen hallitset Excelin monipuolisesti ja osaat toteuttaa toimivia raportointi- ja analysointityökirjoja taloushallinnon tarpeisiin. 26.–28.5. ITIL Foundation 2011 edition Opit onnistuneen IT-palveluhallinnan perusteet. Kurssin päätteeksi voit suorittaa ITIL Foundation -sertifiointitestin.
9.–10.6. Tuloksia verkossa: sisältömarkkinointi + some-strategia + hakukoneoptimointi Opit luomaan asiakassuhteita verkossa, hakukoneoptimoinnin logiikan sekä ymmärtämään tekijöitä, joilla voi saada ”ansaittua mediaa”. 15.–17.9. IPMA C -sertifiointivalmennus Kurssin jälkeen toimit ammattimaisen projektipäällikön tavoin. Samalla kurssi mahdollistaa IPMA C-tason sertifioinnin saavuttamiseksi. IPMA = International Project Management Association. 30.9. Ajanhallinta ja oman työn johtaminen, välineinä Outlook ja OneNote Päivän aikana opit arvioimaan omia työtapojasi ajankäytön suhteen sekä suunnittelemaan ja hallitsemaan ajankäyttöäsi.
Työsuhdeneuvonnan pidennetyt päivystysajat Suuren kysynnän vuoksi laajennamme työsuhdeneuvonnan päivystysaikoja alkuvuonna, jotta voimme palvella jäseniämme entistäkin paremmin. Helmi–maaliskuun aikana työsuhdeneuvontamme päivystää keskiviikkoisin ja torstaisin kello 18.00 saakka. Saman ajanjakson aikana työsuhdeneuvontamme palvelee myös lauantaisin kello 10–16, mutta se edellyttää ajan varaamista. Lauantaille ajan voi varata sähköisestä kalenterista, jonka löydät sivuiltamme. Alkuvuoden kokeilun perusteella päätetään, jatketaanko pidennettyjä päivystysaikoja myös maaliskuun jälkeen. tral.fi/tyosuhdeneuvonta
16.10. Projektin suunnittelu -työpaja Uusi ja tehokas tapa harjoitella käytännössä projektisuunnitelman tekoa. Kurssi parantaa mahdollisuuksiasi onnistua projekteissasi. 28.10. Google Analytics markkinoinnin ammattilaisille Päivän aikana saat kattavan käsityksen Google Analytics -järjestelmän perusasetuksista sekä erilaisista valmiista ja muokattavissa olevista raporteista. 14.11. Sujuvat palaverikäytännöt Päivän aikana käydään läpi, miten palavereihin sijoitetulle ajalle ja rahalle saadaan vastinetta sekä kuinka palaverikäytäntöihin saadaan ryhtiä. Koko vuoden ajan tarjolla: Prince 2 -itseopiskelupaketti Verkko-opintojen avulla saavutat Prince2 -projektijohtamisen sertifikaatin. Paketti antaa käytännönläheisen mallin hahmottaa projektijohtamista sekä projektin vaiheita tehtävineen ja tuotoksineen. Lisätietoa ja ilmoittautumisohjeet: tral.fi/koulutukset
Kesällä Linnanmäelle edullisempaan hintaan! TRAL:n jäsenillä on mahdollisuus tilata itselleen edullisempaan hintaan Linnanmäen hupirannekkeita ensi kesäksi. Ranneketta voi käyttää koko kauden 2014 ja se oikeuttaa pääsyn kaikkiin laitteisiin pituusrajat huomioiden. Ranneke aktivoituu ensimmäisellä käyttökerralla ja on voimassa kyseisen päivän ajan. Rannekkeen hinta on 28 euroa (vuonna 2013 rannekkeen normaalihinta oli 37 euroa) ja ne tilataan sivujemme kautta viimeistään 28.2.2014 mennessä. Tilatut rannekkeet ovat noudettavissa laskun kera TRAL:n toimistolta Itä-Pasilasta 24.3. alkaen. Pääkaupunkiseudun ulkopuolella asuville jäsenille rannekkeet postitetaan. tral.fi/jasenedut tr adenomi 1/14
33
kysy jäsenpalveluista Mihin saakka voin hakea alennusta jäsenmaksusta takautuvasti? Vuoden 2013 jäsenmaksualennukset tulee hakea viimeistään helmikuun 2014 loppuun mennessä. Tämän jälkeen tulleita alennushakemuksia ei käsitellä. Alennus on 50 % jäsenmaksusta ja sitä myönnetään yli kolmen kuukauden pituisille palkattomille jaksoille. Hakemuksen voi tehdä helposti verkkoasioinnissamme. tral.fi/jasenmaksualennus
Voinko käyttää mobiilijäsenkorttia matkustajavakuutuskorttina? Mobiilijäsenkortti toimii myös matkustajavakuutuskorttina. Mobiilijäsenkortti ei vaadi ensimmäisen käyttökerran jälkeen internetyhteyttä toimiakseen, joten sitä voi käyttää huoletta myös ulkomailla. Voit tilata mobiilijäsenkortin nettisivujemme kautta. tral.fi/jasenkortti
Miten voin tilata jäsenetulehden edullisempaan hintaan? Voit valita yhden neljästä lehdestä: Talouselämä, MPC, Kauppalehti Optio tai Tietoviikko. Lisämaksullinen jäsenetulehti laskutetaan jäsenmaksun yhteydessä pois lukien työantajaperinnässä olevat jäsenet, joille toimitetaan erillinen lasku. Lisämaksullisen jäsenetulehden tilaus onnistuu helpoiten verkkoasioinnissa. tral.fi/jasenedut
34
tr adenomi 1/14
tral:n henkilöstö Mika Varjonen Toiminnanjohtaja Yleisjohto, työmarkkinaedunvalvonta, sidosryhmäsuhteet ja neuvottelutoiminta puh. 040 001 6900 mika.varjonen@tral.fi Anu Väätäjä Viestintäpäällikkö, päätoimittaja Viestintä, markkinointi, Tradenomi-lehti puh. 020 155 8802 anu.vaataja@tral.fi Tomi Kouva Palvelupäällikkö Jäsenpalvelut ja -edut, jäsenhankinta puh. 020 155 8813 tomi.kouva@tral.fi Ville-Veikko Rantamaula Yksikön päällikkö Järjestöasiat ja kenttätoiminta puh. 020 155 8804 ville-veikko.rantamaula@tral.fi Esa Schön Johtava lakimies Työsuhdeneuvonta, lakiasiat, työttömyysturva puh. 020 155 8808 esa.schon@tral.fi Kira Närhi Johdon assistentti Toimiston esimiesten assistentti, kokous- ja tapahtumajärjestelyt puh. 020 155 8805 kira.narhi@tral.fi Maarit Lehtinen työsuhdelakimies työsuhdeneuvonta, lakiasiat p. 020 155 8811 maarit.lehtinen@tral.fi. Katariina Tirri-Nuotto Työsuhdelakimies Työsuhdeneuvonta, lakiasiat, julkisen sektorin edunvalvonta puh. 020 155 8810 katariina.tirri-nuotto@tral.fi Niina Riipinen Työsuhdelakimies (perhevapaalla)
Elina Halkola Asiamies Tilitoimistoala ja aluetoiminta puh. 020 155 8801 elina.halkola@tral.fi
Maija Räsänen Asiamies Opiskelija- ja nuorisotoiminta puh. 020 155 8816 maija.rasanen@tral.fi
Johanna Tuovinen Asiamies Koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikka puh. 020 155 8803 johanna.tuovinen@tral.fi
Kaisa Pihlajakoski Tiiminvetäjä Palkka- ja työttömyysturvaneuvonta puh. 020 155 8807 kaisa.pihlajakoski@tral.fi
Katri Hyvärinen Ura-asiantuntija Jäsenpalvelu ja -neuvonta, urapalvelut, koulutukset puh. 020 155 8806 katri.hyvarinen@tral.fi
Päivi Tenhunen Toimistoassistentti Jäsenpalvelu ja -neuvonta, ammattikuntatunnusten tilaukset, mökkien varaukset puh. 020 155 8812 paivi.tenhunen@tral.fi Mari Lohisalo Viestintä- ja markkinointiassistentti Verkko- ja jäsenviestintä puh. 020 155 8818 mari.lohisalo@tral.fi Sampsa Pekkinen työsuhdeasiamies (osa-aikainen) Työsuhdeneuvonta puh. 020 155 8815 sampsa.pekkinen@tral.fi
Tradenomiliitto TRAL ry www.tral.fi
Jäseneksi liittymisen, muutokset yhteystietoihin ja maksuihin voi hoitaa kätevästi verkossa osoitteessa www.tral.fi. Löydät meidät myös Facebookista, Twitteristä ja LinkedInistä.
tral:n toimisto Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki Avoinna ma–to klo 9–16, pe klo 10–16 Vaihde, jäsenpalvelut ja -edut 020 155 8800, toimisto@tral.fi Jäsenasiat, liittymiset, jäsentietojen muutokset, alennushakemukset ja jäsenmaksut 020 155 8803, jasenasiat@tral.fi Palkkaneuvonta 020 155 8819,palkkaneuvonta@tral.fi Työsuhde- ja työttömyysturvaneuvonta 020 155 8815, lakiasiat@tral.fi työttömyyskassa IAET-kassa Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki Puhelinpalvelu: (09) 4763 7600, ma–to klo 10–15, pe 10–13 (myös vuorotteluvapaaja koulutusasiat) Jäsenasiat: (09) 4763 7610, ma–to klo 12–14 Asiakaspalvelupiste, Ratavartijakatu 2 B, palvelee ma–ke klo 10–15 ja pe klo 10–13, ti ja to suljettu. Faksi (09) 4763 7690
VIINIÄ , RUOKAA & HYVÄÄ ELÄMÄÄ VUODESTA 1989
Koemaista Viini-lehti eurolla!
LÄHETÄ VIESTI: VIINI NIMI OSOITE POSTINUMERO PAIKKA NUMEROON 16207 JA SAAT LEHDEN Viestin hinta 1 €. Palvelu toimii Elisan, POSTISSA.
Soneran, DNA:n ja Saunalahden liittymillä. Yhteystietoja voidaan käyttää markkinointitarkoituksiin henkilötieto-lain mukaisesti.