Tradenomi 2 14 web[1] by Tradenomit

TRAL juhli täysikäisyyttään

Anna äänesi kuulua valtuustovaaleissa

Äitiysvapaa pähkinänkuoressa

tradenomi on asiantuntija • 2 /14

Voi hyvin työssäsi Myös aivotyöläisen on syytä vaalia työssä jaksamistaan. Hyvinvoiva henkilöstö on työpaikan tärkein voimavara.

Huippuseminaarissa etsittiin luovuutta

2/14

Ajankohtaista

Maailma numeroina: Tradenomien suhtautuminen työelämään

Ilmiö: Voi hyvin työssäsi

14 Jäsenpeili: Petra Tarkiainen on monessa mukana

TRAL mukana Esimies&henkilöstö 2014 -tapahtumassa

16 Nyt on aika äänestää – Valtuustovaalit

Esimies & Henkilöstö 2014 on kaksipäiväinen kohtaamispaikka, jossa tapaat toimialasi oikeat vaikuttajat ja päättäjät. TRAL on mukana tapahtumassa omalla osastollaan sekä puheenvuorollaan.

43 Puheenjohtajalta

Tapahtuman seminaarilavojen teemat ovat ESIMIES, HR ja TYÖHYVINVOINTI. Puhujina muun muassa Henrik Dettmann (Suomen koripallojoukkueen päävalmentaja), Margita Klemetti (hankejohtaja, Työelämä 2020), Katleena Kortesuo (viestintäkouluttaja ja tietokirjailija) sekä Ilkka Halava (tulevaisuustutkija). Tutustu tarkemmin seminaareihin tapahtuman verkkosivuilla. Tapahtuma järjestetään 7.–8.5. Helsingin messukeskuksessa. TRAL:n löydät osastolta 4c3. Lisäksi ura-asiantuntijamme Katri Hyvärinen kertoo tietoiskussa, miten palkankorotusta kannattaa perustella. Tapahtuma on maksuton, mutta edellyttää rekisteröitymisen. Voit jo nyt rekisteröityä kävijäksi osoitteessa easyfairs.com/esimies.

18 Vaalien ehdokkaat 38 Lakineuvonta: Äitiysvapaa pähkinänkuoressa 40 Kahvitauko: Johtajuutta samurain tapaan

44 Opiskelijat: Luovuus menestystekijänä 46 EU-vaalit 48 Jäsenkortti mobiiliaikaan 50 Kysy jäsenpalvelusta

olethan jo tral:n jäsen? Liittyminen on helppoa ja nopeaa: verkossa: tral.fi/liity tekstiviestillä: Lähetä viesti ”liity tradenomi etunimi sukunimi” numeroon 18252. Otamme sinuun yhteyttä saatuamme viestisi. Voit myös tulostaa liittymislomakkeen verkossa ja palauttaa sen täytettynä ja allekirjoitettuna joko sähköpostin liitteenä (toimisto@tral.fi), faksilla (020 155 8809) tai postitse (Tradenomiliitto TRAL ry, Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki).

tr adenomi 2/14

pääkirjoitus

Vain osallistumalla vaikutat!

Anu Väätäjä, viestintäpäällikkö

Nyt tradenomeilla on mahdollisuus näyttää, että oma liitto toimii demokraattisesti ja avoimesti.

julkaisija Tradenomiliitto TRAL ry Ratavartijankatu 2 B, 00520 Helsinki p. 020 155 8800, f. 020 155 8809 toimisto@tral.fi www.tral.fi

Palkansaajajärjestöjä syytetään usein nurkkakuntaisuudesta ja on koettu, että päätöksiä tehdään pienen piirin toimesta hämyisissä kabineteissa. Tämä mielikuva joutaa romukoppaan ja nyt tradenomeilla on mahdollisuus näyttää, että oma liitto toimii demokraattisesti ja avoimesti. Huhtikuun lopulla alkaa valtuustovaaliemme äänestysaika, jolloin jokainen vaalikelpoinen jäsen voi antaa äänensä haluamalleen ehdokkaalle. Jäsenet pääsevät valitsemaan liitollemme uuden valtuuston seuraavalle kolmivuotiselle kaudelle. Vaalien ehdokasasetteluaika päättyi maaliskuussa ja ehdokkaita vaaleissamme on tällä kertaa 83. Edellisiin vaaleihin verrattuna sekä ehdokkaiden että valitsijayhdistysten määrä kasvoi. Tämä antaa signaalin siitä, että jäsenemme ovat kiinnostuneita kehittämään oman liittonsa toimintaa sekä tulevaisuuden työelämää. Valtuusto linjaa liiton toimintaa: se päättää strategiset linjaukset, päättää taloudesta ja toimintasuunnitelmasta sekä valitsee liitolle hallituksen. Jokainen jäsen voi vaikuttaa liiton tulevaisuuteen antamalla äänensä omalle ehdokkaalleen. Vaaleilla valtuustoon valitaan 30 jäsentä ja varmasti jokaiselle äänestäjälle löytyy sopiva ehdokas. Myös opiskelijat saavat oman edustuksensa valtuustoon: vaaleilla valittavien valtuuston jäsenten lisäksi opiskelijaliittomme nimeää valtuustoon viisi opiskelijaedustajaa seuraavalle kaudelle. Esittelemme ehdokkaat tässä lehdessä, lisäksi esittelyt ovat nähtävillä verkkosivuillamme. Tutustu ehdokkaisiin, kysy, haasta ja kyseenalaista – ja ennen kaikkea äänestä. Toukokuussa käydään myös EU-vaalit, jonka ympärille palkansaajajärjestöt ovat tehneet yhteisen kampanjan. Ääniä Suomesta -kampanja on poliittisesti sitoutumaton, eikä ota kantaa kenenkään ehdokkaan puolesta tai vastaan. Jäsenistölle tuodaan esiin palkansaajille keskeisiä asioita, jotka vaikuttavat meidän kaikkien työsuhteisiin ja työelämän tulevaisuuteen. Kampanjasivustolla ammattijärjestöjen asiantuntijat taustoittavat työelämään liittyviä kysymyksiä ja tuovat palkansaajien näkökulmia keskusteluun. Ole aktiivinen ja äänestä – vain annetut äänet lasketaan!

vastaava päätoimittaja Mika Varjonen p. 040 001 6900, mika.varjonen@tral.fi

ulkoasu Christian Aarnio christian.aarnio@acacom.com

päätoimittaja Anu Väätäjä p. 020 155 8802, anu.vaataja@tral.fi

ilmoitusmyynti ja markkinointi Petri Torp, p. 040 832 1888 petri.torp@acacom.com

toimitus Acacom Media Oy Erottajankatu 15–17, 00130 Helsinki, toimituspäällikkö Katja Nykänen p. 050 532 8900, katja.nykanen@acacom.com

paino Forssan kirjapaino Oy paperi sisus My Brite Silk 90 g kannet Galerie Art Gloss 150 g kannen kuvitus Shutterstock tilaukset ja osoitteenmuutokset toimisto@tral.fi

Lehti postitetaan TRAL:n jäsenille ja sidosryhmille. Tilaushinta 30 euroa /vuosi. Tradenomi ilmestyy 6 kertaa vuodessa. Painos 22 000 kpl. Seuraava Tradenomi-lehti ilmestyy 5.6.2014. Aikakauslehtien liiton jäsenlehti 14. vuosikerta ISSN 1457-3792

tr adenomi 2/14

ajankohtaista

Nimitysuutinen Elena Gorschkow-Salonranta on nimitetty 11.2.2014 alkaen asiamieheksi TRAL:n edunvalvontayksikköön. Hänen vastuualueisiin kuuluvat kaupan alan ja tietotekniikan palvelualan edunvalvonta sekä luottamusmiestoiminnan edistäminen tradenomien keskuudessa. Lisäksi hän osallistuu TRAL:n alueyhdistysten toiminnan kehittämiseen. Hän on työskennellyt aiemmin muun muassa Käännösalan asiantuntijat KAJ ry:n vt. toiminnanjohtajana.

Sopimalla eteenpäin! Neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN on käynnistänyt Sopimalla eteenpäin -kampanjan, joka on suunnattu metsäteollisuudessa työskenteleville jäsenille. Kampanjalla pohjustetaan ja tuetaan edessä olevaa neuvottelukierrosta. Metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt eivät ole tällä hetkellä mukana lokakuussa 2013 solmitussa työllisyys- ja kasvusopimuksessa. YTN:n ja Metsäteollisuus ry:n välinen TES-sidonnainen palkkapöytäkirja umpeutuu paperiteollisuudessa huhtikuun ja mekaanisessa metsäteollisuudessa syyskuun lopussa. Sopimalla eteenpäin -kampanja käynnistyi maaliskuussa ja jatkuu koko kevään. Sen aikana järjestetään lukuisilla metsäteollisuuspaikkakunnilla aiheeseen liittyviä info- ja keskustelutilaisuuksia. Tilaisuuksien aikataulut löydät osoitteesta www.ytn.fi/metsa 4

tr adenomi 2/14

TRAL: LähiTapiola petti työntekijänsä Vakuutusalaa kohtasi maaliskuussa järkyttävä uutinen, kun LähiTapiola ilmoitti aloittavansa yt-neuvottelut, jotka tähtäävät 400 työntekijän irtisanomiseen. Tradenomiliitto TRAL tuomitsee yksiselitteisesti yhtiön ilmoittaman vähennystarpeen. Yhtiö sai vastikään päätökseen fuusioitumisesta johtuneen rakennejärjestelyn, jossa työntekijät ovat kantaneet vastuunsa sitoutumalla muutokseen ja sen vaatimiin toimiin. Ennen yt-ilmoitusta yhtiö kertoi alustavia tilinpäätöslukuja, joiden mukaan Lähitapiola-ryhmän liikevoitto oli vajaa 250 miljoonaa euroa. ”On epäinhimillistä, että tuloksen tehneet asiantuntijat palkitaan irtisanomisilmoituksella”, sanoo edunvalvontapäällikkö Ville-Veikko Rantamaula. ”Yhtiö kertoo edistävänsä tasavertaisuutta esimerkiksi palkitsemisessa, mutta tuskin kukaan olet-

ti, että se tarkoittaa tasapuolisesti potkuja”, hän huomauttaa. Syksyllä solmittu työllisyys- ja kasvusopimus tähtäsi työpaikkojen säilyttämiseen ja uusien luomiseen. TRAL kokee, etteivät työnantajat ole sitoutuneet solmittuun sopimukseen tosissaan. Suuret yritykset eivät halua laittaa voitoistaan euroakaan innovaatioihin tai osaamiseen kehittämiseen, vaikka tätä kautta syntyisi lisää työpaikkoja. ”Esimerkiksi neljä miljardia euroa voittoa tahkonnut Nordea ilmoitti tuloksenjulkistuksen yhteydessä aloittavansa massiiviset tehostamis- ja säästötoimet, jotka varmasti johtavat irtisanomisiin", Rantamaula pahoittelee. ”On paradoksaalista, että tässä tilanteessa pitäisi loihtia laaja keinovalikoima, jolla työuria saadaan pidennettyä, kun samaan aikaan tuhansilta asiantuntijoilta katoaa työpaikka alta”, hän summaa.

Kuinka eläkejärjestelmä toimii ja mitä uudistuksella tavoitellaan?

Jäsenetuopas ilmestyi Tämän vuoden jäsenetuopas toimitetaan täysjäsenille tämän lehden välissä. Oppaasta löydät kätevästi kaikki edut ja palvelumme. Lisäksi voit antaa tradenomikollegallesi oppaan liittymislomakkeen. Muistathan, että saat jokaisesta uudesta jäsenestä palkinnon. Opas on luettavissa myös jäsensivuilla, jonne pääset kirjautumaan verkkosivujemme kautta.

Työmarkkinaosapuolet hakevat ratkaisua työeläkejärjestelmän uudistamiseksi pitkän aikavälin eläkepolitiikasta. Uudistuksessa on huolehdittava työeläkejärjestelmän rahoituksen turvaamisesta, riittävän eläketurvan ja sukupolvien välisen oikeudenmukaisuuden varmistamisesta. Perustietoa nykyisestä järjestelmästä, aiheeseen liittyviä tutkimuksia ja laskelmia on koottu eläkeuudistusta valmistelevien osapuolten yhteiseltä sivustolta: elakeuudistus.fi. TRAL julkistaa omat tavoitteensa huhtikuun lopulla, ja seuraavassa lehdessä kerromme tarkemmin tavoitteistamme.

Akava: Koulutettu keskiluokka maksaa laskun Koulutetut keskiluokkaiset palkansaajat maksavat laskun hallituksen sopeutustoimista. Ansiotuloveron kiristäminen, solidaarisuusveron laajentaminen, ylimpien työttömyyskorvausten alentaminen, työmatkavähennysoikeuden kiristäminen, asuntolainojen korkovähennyksen heikennys

Työolobarometri: Oppiminen, tasapuolinen kohtelu ja joustot lisääntyneet työpaikoilla Työntekijät kokevat oppivansa työssä uutta entistä enemmän. Myös joustavuus ja tasapuolinen kohtelu työpaikoilla ovat lisääntyneet. Toisaalta työpaikoilla on paljon muutoksia, ja työtahti on nopea. Tiedot käyvät ilmi työ- ja elinkeinoministeriön helmikuussa julkaisemista työolobarometrin ennakkotiedoista. Suurin osa eli 81 prosenttia palkansaajista mielsi työpaikkansa sellaiseksi, että siellä voi jatkuvasti oppia uutta. Yli puolet eli 57 prosenttia oli osallistunut työnantajan kustantamaan koulutukseen viime vuonna. Osuudet ovat nousseet 2000-luvulla. Oppimismahdollisuuksiin vaikuttavat työntekijän asema ja ala: korkeammin koulutetut yleensä osallistuvat enemmän koulutuksiin kuin esimerkiksi teollisuu-

den työntekijät. Muutokset työtehtävissä tai -menetelmissä sekä reipas työtahti ovat yleisiä: miltei 60 prosentilla palkansaajista oli muutoksia omalla työpaikalla viimeisen vuoden aikana. Joustavan työajan järjestelmät ovat yleistyneet vajaan kymmenen vuoden kuluessa, ja etätyökin on kasvattanut suosiotaan edellisvuodesta. Työntekijöiden näkemykset työllisyystilanteen ja oman työpaikan talouden muutoksista ovat kielteisiä jo kolmatta vuotta peräkkäin. Vaikka oma työpaikka säilyisikin, epävarmuus voi pitkään jatkuessaan heikentää hyvinvointia. Ennakkotietoraportti on luettavissa työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilla osoitteessa tem.fi/julkaisut

ja lapsilisien leikkaus käyvät kaikki koulutettujen keskiluokkaisten kukkarolle. Akava toivoi maan hallitukselta ratkaisuja, jotka veisivät Suomen nopeasti kohti uutta osaavaa ja innovatiivista kasvutaloutta. Akava on huolissaan siitä, että rakennepoliittiseen ohjelmaan sisältyvä korkeakoulujen sisäänoton kasvattaminen ei kohdennu työvoimatarvealoille sekä siitä, onko sinänsä kannatettavaan oppivelvollisuusiän pidentämiseen varattu riittävästi resursseja. Akava on tyytyväinen kasvupaketin sisältämiin panostuksiin tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnassa, mutta pitää niitä riittämättöminä sivistyksen ja kasvun vahvistamisen kannalta. Akava kiittää hallitusta tehdystä sote-ratkaisusta ja pitää välttämättömänä, että vastuu perus- ja erikoistason sosiaalija terveyspalveluista siirretään samalle järjestäjälle. Erityisen tärkeää on, että uudistuksessa turvataan työterveyshuollon ja opiskelijaterveydenhuollon nykyjärjestelmien toimintaedellytykset. Tiedote luettavissa kokonaisuudessaan: akava.fi

ajankohtaista TRAL täytti 18 vuotta

TRAL juhli 18-vuotista taivaltaan helmikuun alussa Helsingissä. Täysi-ikäisyyttä kokoontui juhlistamaan joukko liiton edustajia, jäseniä sekä sidosryhmiä ympäri Suomea. Ravintola Sipulin Talvipuutarhassa järjestetyissä juhlissa nautittiin rennosta tunnelmasta ja maittavista tarjoiluista sekä verkostoiduttiin vapaamuotoisten aktiviteettien, kuten pokerin ja tarkka-ammunnan, myötä.

Finanssialalla puhutaan palkasta Rahoitus- ja vakuutusalan työehtosopimuksissa ei tällä sopimuskaudella ole sovittu erillisestä palkkakeskusteluerästä, vaan palkankorotukset maksetaan yleiskorotuksina kaikille. Palkkakeskusteluerän puuttuminen ei kuitenkaan tarkoita, ettei työpaikoilla saisi ja pitäisi puhua palkasta. Neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN kannustaa finanssialalla työskenteleviä asiantuntijoita ottamaan palkka-asiat puheeksi työpaikoilla Tilipäivä-kampanjan myötä. Kampanjan kautta saat tietoa, miten palkkaneuvotteluun kannattaa valmistautua. Käy tutustumassa kampanjan videoihin ja arvostele hullunkurisin palkkaneuvottelutilanne. Samalla saat vinkkejä palkka-asioihin! facebook.com/ytnfinanssiala

Yhteinen malli henkilöstöja koulutussuunnitelmille Työmarkkinajärjestöt ovat saaneet valmiiksi yhteisen mallin henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien laatimiseksi. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset tulivat voimaan 1.1.2014. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat on saatettava uuden lain tasalle vuoden 2014 aikana. Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat raamisopimuksessa 28.11.2011 sopineet, että keskusjärjestöt laativat henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta yhteisen mallin. Akavaa työryhmässä edusti TRAL:n toiminnajohtaja Mika Varjonen.

maailma num3roina Tradenomien suhtautuminen työelämään

68 % tradenomeista arvostaa säännöllistä työaikaa

Vain

7% tradenomeista kaipaa työhönsä tiivistä ohjausta ja tukea

48 % tradenomeista tavoittelee nopeaa urakehitystä

Kolme neljästä ei ole valmis kuusipäiväiseen työviikkoon

Kaksi kolmasosaa näyttää eläkeiän nostamiselle vihreää valoa

Vajaa puolet tradenomeista ottaisi ylityökorvaukset mieluummin vapaina kuin rahana

Kiinteän kuukausipalkan kannalla on enemmistö:

87 % tradenomeista

lähde: tral-jäsentutkimus 2013 tr adenomi 2/14

tr adenomi 2/14

Voi hyvin työssäsi Mielekäs työ vie mennessään ja on palkitsevaa, mutta muista kiinnittää huomiota myös työssä jaksamiseen ja tunne rajasi. teksti kirsi ristaniemi kuvat shutterstock

Työhyvinvointi koostuu monesta palasesta. Ei riitä, että pelkästään työasiat rullaavat, vaan myös vapaa-ajalla on vaikutusta siihen, kuinka hyvin voit työssäsi. Hyvinvoiva henkilöstö on työpaikan tärkein voimavara. Työn sisältö on ylemmille toimihenkilöille tärkeä motivaatiotekijä ja tyypillinen asiantuntija haluaa hoitaa työnsä hyvin. Hänen on saatava myös onnistumisen tunteita työstään. Yksi tärkeimmistä asioista työhyvinvoinnin kannalta on, että asiantuntija tietää, mikä merkitys hänen omalla työllään on ja työn tavoitteet ovat selvillä. Lisäksi hänellä tulisi olla mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä. ”Työssä onnistuminen motivoi asiantuntijaa jaksamaan omassa työssään”, kiteyttää työterveyslääkäri Päivi Metsäniemi, joka toimii Terveystalon kehittämisylilääkärinä.

ole avoin muutoksille

Jotta ihminen voi hyvin työssään, tulisi työpäivien sisältää sopivasti stressiä, haasteita ja niiden

voittamista sekä rutiineja, uuden oppimista ja hyvää vuorovaikutusta. Myös ihmissuhteilla on tärkeä rooli työhyvinvoinnissa. Kaikkeen ei pysty itse vaikuttamaan, mutta jokaisella on vastuu omasta jaksamisestaan ja siitä, kuinka kohtelee työkavereitaan. Työhyvinvointi edellyttää avoimuutta muutokselle. ”Muutosta tapahtuu koko työuran ajan ja sen hyväksyminen edesauttaa työhyvinvointia”, kertoo Akavan asiantuntija Tarja Arkio. Työn tulisi myös antaa merkitystä elämälle, mutta sen ei tulisi olla koko elämän sisältö. ”Jos on liian sidoksissa työhönsä ja antaa perhesuhteidenkin kärsiä sen vuoksi, jää todella tyhjän päälle, jos työpaikka lähtee alta”, Arkio varoittaa.

tunne rajasi

Vaikka kuinka tykkäisi työstään, sitä ei saa tehdä liikaa. Omat rajat on tunnettava, vaikka paine tehdä töitä nopeammin ja enemmän on valtava. Monella on jaksaminen koetuksella liiallisen työmäärän vuoksi. Väkeä vähennetään ja kiire à tr adenomi 2/14

lisääntyy niillä, jotka jäävät. ”Huoli oman työpaikan säilymisestä ja siitä johtuva epävarmuus on kuormittavaa”, kertoo Arkio. ”Jaksamista koettelee myös tunne siitä, ettei voi itse vaikuttaa omaan työhönsä.” Tradenomiliiton viimevuotisen jäsentutkimuksen mukaan 40 prosenttia vastanneista joutuu usein venyttämään työpäivää, jotta saa työt tehdyksi.

työaikalain ulkopuolelle. Korvauksettomat ylityöt ovatkin suuri ongelma tradenomien jäsenkunnassa. Ne vaikuttavat työssä jaksamisen lisäksi myös työntekijän talouteen. Korvauksettomalla työllään akavalaiset lahjoittavat työnantajilleen noin 260 miljoonaa euroa vuodessa.

Näin ylläpidät työhyvinvointiasi:

• Kiinnitä huomiota työergonomiaan

tarkkaile työaikaasi

valitkaa työsuojeluvaltuutetut

Ylitöiden lisäksi myös matka-ajan korvaaminen aiheuttaa päänvaivaa. Joissakin työehtosopimuksissa ylemmälle toimihenkilölle korvataan työasioissa matkustaminen vapaa-aikana, toisissa taas ei. ”Akavan linja on, että matka-aika pitäisi aina korvata”, sanoo Arkio. Pahimmillaan liiallinen työasioissa matkustelu voi aiheuttaa jopa terveysriskin, kun ei ehdi palautua töistään. Arkio muistuttaa, että myös akavalaisten olisi tärkeä valita työpaikoillaan omat työsuojeluvaltuutetut. Heidän tehtävänsä on miettiä työpaikan ergonomiaa, työilmapiiriä ja työterveyshuoltoa ennakoivasti yhdessä työnantajan edustajien kanssa. He voivat esimerkiksi vaikuttaa siihen, että esimiehille annetaan koulutusta työhyvinvointiin liittyvissä asioissa.

Ylipitkillä työajoilla on monia terveysvaikutuksia. Erityisesti aivot eli asiantuntijoiden tärkein työväline kuormittuu. Lisäksi työstressin riski kasvaa, mistä seurauksena saattaa olla erilaisia muisti- ja univaikeuksia. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa arvioimaan työajoista aiheutuvat vaarat ja haitat työntekijän terveydelle ja turvallisuudelle. Myös organisaation ylimmän johdon on ymmärrettävä, että työajoilla, työhyvinvoinnilla ja työn tuottavuudella on suora yhteys. Jos säännöllisesti painaa pitkää päivää, on vaarana uupuminen ja pahimmassa tapauksessa työkyvyttömyys. Useat asiantuntijanaiset joutuvatkin yleisimmin jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle mielenterveysongelmien, kuten masennuksen, vuoksi. Ennenaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle jää vuosittain noin 20 000 suomalaista.

älä lahjoita aikaasi pois ilmaiseksi

Jäsentutkimuksen mukaan lähes 20 prosenttia liiton jäsenistä työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Useimmille tutkimukseen vastanneille ylityöt korvataan vapaa-aikana. Noin 13 prosenttia ei saa lainkaan korvausta ylitöistä tai niiden katsotaan sisältyvän peruspalkkaan. Ylempien toimihenkilöiden keskuudessa vallitsee harhaluulo, etteivät he kuulu työaikalain piiriin ja heillä on velvollisuus tehdä ylitöitä. Tämä ei ole totta. Työaikalainsäädännön säätämät enimmäistyöajat koskevat myös ylempiä toimihenkilöitä, vain aivan ylin yritysjohto jää

tr adenomi 2/14

uupumista vaikea tunnistaa

Jäsentutkimuksen mukaan neljännes tradenomeista sekä viidennes alan opiskelijoista kokee uupumusta. Työkyvyn heikkenemistä on kuitenkin vaikea tunnistaa. Aivotyöläisen henkinen kunto heikkenee salakavalasti. Asiantuntijat ovat tunnollisia työntekijöitä ja karttavat sairauslomia viimeiseen asti. Työterveyslääkäri Metsäniemi kertoo, että unettomuus on lisääntynyt todella paljon. ”Se on oikea sukupolvivaiva.” Unettomuus on selkeä hälytysmerkki stressistä ja siitä, ettei työstä palautuminen ole onnistunut. Metsäniemi kertoo, että krooninen unettomuus vaikuttaa yleiseen vireystilaan ja heikentää elimistön puolustuskykyä.

• Nuku riittävästi • Liiku tarpeeksi • Tarkkaile työaikaasi • Pidä taukoja

• Anna aivojen levätä ja palautua • Tee yhtä asiaa kerralla • Pidä työn tavoitteet kirkkaina • Suunnittele työpäiväsi • Ole avoin muutoksille • Erota työ ja vapaa-aika toisistaan

Unettomuuden lisäksi asiantuntijoita vaivaavat huonosta työergonomiasta johtuen niskahartiaseudun jumitukset ja muutkin toimistotyöntekijöiden vaivat, kuten hiirikädet ja tenniskyynärpää.

muista tauot

Hyvä työergonomia on erittäin tärkeää työhyvinvoinnin kannalta, samoin kuin taukojen pitäminen. Tauot antavat mahdollisuuden nousta ylös tuolista, ja kahvitauolla olisi hyvä kävellä toimistossa tai piipahtaa ulkona. Lounastauon lisäksi tulisi pitää myös lyhyempiä taukoja ja antaa aivojen levähtää. Tutkimusprofessori Minna Huotilainen Työterveyslaitokselta kertoo, että aivojen hyvinvointi koostuu riittävästä unesta, terveellisestä ravinnosta, liikunnasta, sosiaalisista kanssakäymisistä, mielekkäästä tekemisestä ja uuden oppimisesta. à

tr adenomi 2/14

Aivot nauttivat haasteista, mutta tarvitsevat aikaa myös palautumiseen. Huotilainen suosittelee kiireisen työn vastapainoksi jotain kiireetöntä ja kiinnostavaa tekemistä vapaa-ajalla, esimerkiksi musiikin kuuntelua tai vaikkapa kutomista.

yksi asia kerralla

Jotta aivot eivät kuormittuisi liikaa, olisi hyvä opetella tekemään yhtä asiaa kerralla. Tämä edesauttaa myös työssä jaksamista. ”Ärsykkeitä on liikaa”, sanoo Metsäniemi ja neuvoo muuttamaan sähköpostin asetuksia niin, ettei se ilmoita jokaisesta uudesta sähköpostista erikseen. ”Kestää yllättävän kauan päästä keskeytyksen jälkeen takaisin työhön kiinni.” Myös puhelimen voi laittaa äänettömälle. Hyvät yöunet ovat myös äärimmäisen tärkeitä. Väsyneenä on vaikeampi keskittyä ja olla tuottava. Myös hyvä fyysinen kunto ja järkevä ruokailurytmi auttavat työssä jaksamisessa. Liikuntaja kulttuurisetelit kannattaa myös hyödyntää.

suunnittele työpäiväsi

Työpäivän suunnitteluun kannattaa uhrata hieman aikaa. Metsäniemi kertoo, että he, jotka aamulla herätessään suunnilleen tietävät, mistä tuleva työpäivä koostuu, jaksavat työssään paremmin. ”Heti herättyään ei kuitenkaan kannata ottaa puhelinta käteen ja lukea työsähköposteja.” Aamulla olisi hyvä käyttää hetki tulevan työpäivän suunnitteluun ja vastaavasti työpäivän lopuksi vetää yhteen sen päivän aikaansaannokset. Asiantuntijan kannattaa tunnistaa, mihin aikaan päivästä on luovimmillaan, ja edistää silloin varsinaisia työtehtäviään. Kokoukset, sähköpostit ja muut juoksevat asiat tulisi rajata kokonaan tämän ajan ulkopuolelle. Työn organisoinnissa esimiehellä on tärkeä rooli. ”Kukaan ei ole parhaimmillaan juostessaan palaverista toiseen”, sanoo Metsäniemi.

anna aivojen levätä

Tietotulva on yksi suurimmista työhyvinvoinnin haasteista. Töistä irtautuminen on nykyään yhä vaikeampaa, kun mobiililaitteet tuovat työt mukana joka paikkaan. Yli puolet jäsenkyselyyn vastanneista ajattelee usein tai silloin tällöin työasioita myös vapaa-ajalla. Noin neljännes tradenomeista ilmoittaa, että heidän tulee olla tavoitettavissa myös säännöllisen työajan ulkopuolella. Puolet saa silloin tällöin töihin liittyviä yhteydenottoja iltaisin ja lomalla. ”Tämä on erittäin iso kuormitustekijä”, varoittelee Arkio. 12

tr adenomi 2/14 1/14

Hän suosittelee, että jokaisen tulisi lomailla vähintään kaksi viikkoa keskeytyksettä täysin irtautuneena töistä, jotta töistä palautuminen onnistuu. Myös Metsäniemi painottaa, että työyhteisöissä olisi oltava yhteiset pelisäännöt viestien vastaamiseen ja siihen, ettei iltaisin ja viikonloppuisin hoideta työasioita. ”Yhteistä toimintatapaa on kaikkien helpompi noudattaa, ja se ylläpitää paremmin tuottavuutta kuin se, että ollaan jatkuvasti tavoitettavissa.”

erota työ ja vapaa-aika

Työhyvinvoinnin ylläpidossa on tärkeää varmistaa riittävä palautuminen työpäivän jälkeen ja irtautua kunnolla töistä. Työasiat tulisi malttaa jättää taakseen, kun vapaa-aika alkaa. Rajanveto on vaikeaa, koska työaika ei ole enää sidottu tehtaan pilliin ja työvälineet kulkevat aina mukana. Jäsentutkimukseen vastanneista 13 prosenttia pystyy palautumaan työn aiheuttamasta kuormituksesta heikosti. Huomattavia työstressin tai työuupumuksen oireita tuntee myös 13 prosenttia vastaajista. Arkio kannustaa kiinnittämään huomiota siihen, että palautuminen on laadullisesti hyvää ja vapaa-ajalla tulisi tehdä asioita, jotka tuottavat iloa ja joista saa mielihyvää. Jos työntekijä kokee, ettei ehdi riittävästi palautua työpäivien välillä, on hyvä keskustella asiasta oman esimiehen, työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen kanssa. Myös työterveyshuolto voi toimia tukena.

Asiantuntijan kannattaa tunnistaa, mihin aikaan päivästä on luovimmillaan.

Työaikapankki takaa ylitöiden seuraamisen teksti: katja nykänen

”Työaikapankista pitäisi voida nostaa pitkäaikaisiakin vapaajaksoja, mutta lyhyetkin vapaat kyllä kelpaavat monille. Joustavat työaikaratkaisut taas lisäävät selkeästi työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta. Lisäksi työaikapankki mahdollistaa muun muassa työssä käyville pienten lasten vanhemmille paremman työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen”, sanoo TRAL:n toiminnanjohtaja Mika Varjonen. Järjestelmä perustuu vapaaehtoisuuteen, ja sopijaosapuolina ovat useimmiten työntekijää edustava luottamusmies sekä työantajapuolelta henkilöstöpäällikkö. Akava suosittelee, että kaikki työntekijäryhmät kuuluvat työaikapankin piiriin. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työaikapankki perustuu kunkin alan työehtosopimukseen. ”Työaikapankkien osalta läpimurto työehtosopimuspöydissä tapahtui viime syksyllä, kun työllisyys- ja kasvusopimuksen perusteella käytyjen alakohtaisten neuvotteluiden lopputuloksena YTN solmi lähes kaikille sopimusaloilleen sopimukset, jotka mahdollistavat työaikapankkien käyttöön oton”, Varjonen valottaa. Työntekijä voi säästää työaikapankkiin esimerkiksi ylitöitä, pekkaspäiviä ja vuosilomien säästövapaita. Säästämisajalle ja säästettävien tuntien määrälle ei aseteta kattoa. Akava painottaa pitkäkestoisten vapaiden mahdollisuutta. ”Työaikapankki on otettu erittäin tyytyväisenä vastaan. Erilajiset työaikajoustomahdollisuudet ovat kaikissa kyselyissämme ja saadun palautteen perusteella erittäin tärkeitä jäsenistöllemme”, kiittelee Varjonen. Lisätietoja työaikakirjanpidosta ja sen sisällöstä saa liitoista sekä työsuojelupiireistä.

tr tradenomi adenomi 2/14 1/14

jäsen Tunnetko tradenomin, jonka työurasta muutkin haluaisivat kuulla? Ehdota henkilöä sähköpostitse tiedotus@tral.fi. teksti katja nykänen kuva karl vilhjálmsson

Tekemisen meininkiä Moneen mukautuva Petra Tarkiainen huolehtii työnhyvinvoinnistaan liikunnalla ja pitämällä kiinni työajoistaan. arasta, mitä TRAL voi minulle antaa, on neuvonta lakiasioissa. Olen saanut liitosta vastauksia kysymyksiini, kun esimerkiksi työsopimukseen liittyvät asiat ovat askarruttaneet mieltäni”, Petra Tarkiainen sanoo. Myös TRAL:n järjestämät koulutukset keräävät Grouponin yritysasiakaspalvelutiimin esimiehenä työskentelevältä Tarkiaiselta kiitosta. ”Osallistuin taannoin esimiestyö- ja johtajakoulutukseen, joka oli paitsi mielenkiintoinen ja antoisa, myös erittäin hyvin järjestetty”, hän kiittelee. Mikkelin ammattikorkeakoulun tradenomilinjalle Tarkiainen päätyi opinto-ohjaajansa vinkistä. ”Punnitsin aikani restonomi- ja tradenomikoulutusten välillä, mutta lopulta tradenomin ammatti tuntui omimmalta.” Opiskeluvuosiaan hän muistelee lämmöllä: ”Opinahjossamme oli tekemisen meininkiä!” Tutkintorakenteeseen Tarkiainen tosin toivoisi käytännönläheisempää ohjausta suuntautumisvaihtoehtojen saralta. Hän myös muut-

tr adenomi 2/14

taisi vaihto-ohjelman kaikille pakolliseksi osaksi opintoja.

monessa mukana

Jo opiskeluaikoinaan Tarkiainen puuhasi aktiivisesti opiskelijatoimikunnassa. ”Liityin TROL:iin ensimmäisenä opiskeluvuotenani, sillä olen mielelläni monessa mukana. Ammattiliittoon kuuluminen luo verkostoja, joista on hyötyä myöhemmin työelämässä”, hän perustelee. Verkostot veivät vastavalmistuneen tradenomin ensin osa-aikaiseen työhön oppilaskunnan pääsihteeriksi, sitten aina Krakovaan asti. ”Lähdin kaverini houkuttelemana IBM:n ulkoistuskeskukseen, jossa vastasin myyntilaskuista sekä niiden reklamoinnista. Vaikka työ oli toisinaan hivenen yksitoikkoista, en vaihtaisi hienoa kokemusta ja kielitaidon tarttumista pois.”

tasapainoilua

Nykyisessä työssään Grouponilla Tarkiainen viihtyy erinomaisesti. Nuorekkaalla työyhteisöllä on hyvä draivi päällä, mikä auttaa jaksamaan kiireen keskellä.

”Parhaita ominaisuuksiani tradenomina ovat sosiaalisuuteni sekä kykyni sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin”, hän luettelee. Tulevaisuudessa Tarkiainen haluaisi aikuiskoulutuksen myötä parantaa tietojenkäsittelytaitojaan, mutta mielessä muhii myös ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon mahdollisuus. Esimiesasema ei tuo Tarkiaiselle ylimääräisiä sydämentykytyksiä. ”Hyvä johtaja kuuntelee ja luottaa alaisiinsa. Erehtymisellekin täytyy antaa tilaa, jotta ihminen voisi kehittyä työssään”, hän analysoi. Toisinaan Tarkiainen tunnistaa itsessään uupumisen merkkejä. Silloin on painettava jarrua ja keskityttävä ystäviin sekä harrastuksiin. ”Työhyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa. Työajoista kannattaa pitää kiinni, jotta palautumiselle jäisi aikaa”, hän neuvoo, mutta myöntää, että joutuu muistuttamaan riittävästä levosta myös itseään. ”Minulle paras tapa tuulettaa aivoja on liikunta. Siksi kuljenkin säiden salliessa työmatkani polkupyörällä: konttorilta kotiin polkiessa ajatukset tasaantuvat.”

Ammattiliittoon kuuluminen luo verkostoja, joista on hyötyä myöhemmin työelämässä.

2009

2009–2010

Valmistui tradenomiksi Mikkelin ammattikorkeakoulusta ”Aktiivitoimintani opiskelijatoimikunnassa poiki minulle osaaikaisen työpaikan sekä kosolti tärkeitä kontakteja.”

Työskenteli oppilastoimikunnan pääsihteerinä ”Pesti tutussa ympäristössä oli pehmeä lasku työelämään.”

2010–2011 Vietti vuoden IBM:n leivissä Krakovassa ”Kaipuu kotimaahan toi minut nykyiseen työhöni.”

2011 – Yritysasiakaspalveluiden esimies Grouponilla ”Koen onnistumisen hetkiä, kun saan auttaa asiakkaitani.”

ÄÄNESTYSAIKA 24.4. klo 9.00 – 15.5. klo 16.00 Tulokset julkistetaan 16.5.2014 tral.fi/valtuustovaalit

tr adenomi 2/14

Vaikuta oman liittosi tulevaisuuteen ja äänestä! teksti anu väätäjä kuvat shutterstock

altuustovaalit lähestyvät ja tässä lehdessä esittelemme vaalien ehdokkaat. Vaaleissa valitaan 30 uutta jäsentä TRAL:n valtuustoon seuraavalle kolmivuotiskaudelle. Vaaleissa noudatetaan suhteellista vaalitapaa. Vaaleissa valittavan 30 jäsenen lisäksi uuteen valtuustoon valitaan viisi opiskelijajäsentä, jotka eivät ole vaaleissa mukana. Opiskelijajäsenet valtuustoon nimittää Tradenomiopiskelijaliitto TROL ry.

miten voin äänestää?

Äänestysaika alkaa 24.4. kello 9:00 ja päättyy 15.5. kello 16:00. Jokaisella vaalikelpoisella tradenomijäsenellä on vaaleissa käytössään yksi ääni. Opiskelija-, työsuhde- tai eläkeläisjäsenet eivät ole vaalikelpoisia eli he eivät voi äänestää. Äänestäminen tapahtuu sähköisesti, linkki äänestysjärjestelmään julkaistaan TRAL:n verkkosivuilla. Jokainen vaalikelpoinen jäsen voi äänestää järjestelmän kautta haluamaansa ehdokasta. Annettua ääntä ei voida yhdistää äänestäjään. Järjestelmään kirjaudutaan pankkitunnusten avulla. Tunnistautumista varten käytettävissä olevat pankit ovat S-Pankki, Nordea, Danske Bank, Osuuspankit ja Aktia, Säästöpankit sekä Pop Pankit. Järjestelmän toimittaa Mailhouse Oy. Jos äänestäjä ei voi käyttää sähköistä järjestelmää, lähetämme pyynnöstä äänestysliput postitse kotiin. Paperisia äänestyslippuja voi tilata sivujemme lomakkeen kautta, joka löytyy osoitteesta tral.fi/valtuustovaalit.

Lippu postitetaan siihen osoitteeseen, joka on merkitty jäsenrekisteriimme. Paperiset äänestysliput tulee toimittaa TRAL:n toimistoon 15.5.2014 klo 16:00 mennessä.

kuka on vaalikelpoinen?

Vaalikelpoinen jäsen on liittynyt tradenomijäseneksi viimeistään 28.2.2014 mennessä ja joilla jäsenmaksut ovat maksettuna. Vaalilautakunta on laatinut vaalikelpoisista jäsenistä listan, joka on nähtävillä TRAL:n toimistolla. Jos haluat tarkistaa oman vaalikelpoisuutesi, ota yhteyttä vaalilautakunnan sihteeriin, johtavaan lakimieheen Esa Schöniin (esa.schon@tral.fi).

vaalien ehdokkaat

Ehdokkaita vaaleihin asetti kymmenen valitsijayhdistystä ja ehdokkaita on yhteensä 83. Voit tutustua ehdokkaisiin ja valitsijayhdistyksiin seuraavilla sivuilla. Lisäksi löydät ehdokasesittelyt myös verkkosivuiltamme. Tarvittaessa voit esittää lisäkysymyksiä suoraan ehdokkaille tai valitsijayhdistysten asiamiehille. Valtuustovaalien tulos julkistetaan verkkosivuillamme 16.5. ja seuraavassa lehdessämme esittelemme tuoreet valtuutetut. Uusi valtuusto kokoontuu elokuun lopulla, jolloin valtuutetut valitsevat keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Samassa kokouksessa valitaan myös TRAL:lle uusi hallitus. Äänestämällä voit vaikuttaa liittosi toimintaan - jokaiselle jäsenelle varmasti löytyy sopiva ehdokas, jota äänestää! tr adenomi 2/14

it-tradenomit IT-tradenomit - edunvalvontaa, koulutusta ja hauskanpitoa IT-tradenomit edistävät alalla työskentelevien tradenomien edunvalvontaa. Valtakunnallinen yhdistys kokoaa yhteen IT-alalla työskentelevät tradenomit ja BBA-tutkinnon suorittaneet. Lisätietoja ehdokkaista it-tradenomit.fi

Blomberg Kim

Eerola Mikael

Jaakkola Mika

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2010, HAAGA-HELIA

2013, HAAGA-HELIA

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Global Intelligence Alliance, software specialist

Edera Partners Oy, myyntija markkinointipäällikö (IT-ala) YHTEYSTIETO: mikael. eerola@gmail.com

2004, Satakunnan AMK YAMK-TUTKINTO: Metropolia

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomikoulutuksen arvostusta ja tunnettuutta tulisi lisätä. Tähän voidaan vaikuttaa panostamalla koulutuksen laatuun, koska asiantunteva tradenomi on koulutuksen paras mainos. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Lisää yhteisöllisiä tapahtumia ja koulutuksia ajankohtaisista aiheista. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Kustannusten tulisi jakautua tasaisesti molempien vanhempien kesken. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Mikäli yritys tuottaa hyvin voittoa, osa voitoista tulisi ohjata henkilöstön pitämiseen ja kouluttamiseen eikä vain maksimoida omistajien osuuksia. Mikäli jokin yrityksen toiminto on tappiollinen, voitaisiin kouluttamisella parantaa tulosta. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Koulutuksen laatua ja sisältöä tulisi päivittää ja tarkentaa ajantasaiseksi, jotta valmistuvilla tradenomeilla olisi parhaat eväät tuleville työmarkkinoille.

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

CGI, palvelupäällikkö YHTEYSTIETO: mjaakkola@ gmail.com

ASUINPAIKKA: Vantaa

ASUINPAIKKA: Espoo

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluan edistää Tradenomien ammatillista arvostusta.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluan edistää tutkinnon arvostusta yritysten puolella. Vieläkin tutkintoa jollain tasolla aliarvostetaan joidenkin yritysten puolelta.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Lisää näkyvyyttä ja kannanottoja. Yhteyksien ja yhteistyömahdollisuuksien kehittäminen työantajien suuntaan. Verkostoitumalla voittoon. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti. Kahden tyttären isänä tämä on tärkeä asia. Yhteiskunnan tulee tukea vanhemmuutta, edistää väestön tasaista kasvua ja jakaa kustannuksia lapsiperheiden tueksi. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Tämä on negatiivinen asia. Mielestäni ehdottomasti työntekijöille työtä kuin sijoittajille muutama sentti lisää osinkoa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Valtionosuuksia ei saisi enää vähentää lisää korkea-asteen opetuksesta. Korkeakoulussa ollaan muutoinkin jo tiukoilla jatkuvien säästöjen takia. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Tehdään yhdessä kunnon hallitus.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kehittäisin toimintaa enemmän siihen suuntaan, että jäseniä saataisiin innostumaan myös kehittämisestä. TRAL:n tavoitteena näen kuitenkin jäsenten etujen eteenpäin viemisen. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti. Isät kotiin ja äidit "sorvin ääreen”. Kustannusten jakaminen olisi ehdottoman tärkeää. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Erittäin negatiivisesti. Asiaan pitäisi puuttua ja saada jokin järki tuohon hommaan. Jos yritys tekee kovat voitot ja ja jakaa osakkeenomistajille osinkoja - toisaalla ihmisiä irtisanotaan, niin ei kuulosta järkevältä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Lisätä yritysten ja koulujen välistä yhteistyötä. Opetetaan niitä asioita, joille on tarvetta plus samalla luotaisiin opiskelijoille väylä työelämään. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Hmm... mitäs tähän sanoisin? Mottona voisi olla: Muut miettii – minä toteutan!

ÄÄNESTYSAIKA 24.4. klo 9.00 – 15.5. klo 16.00 Tulokset julkistetaan 16.5.2014 tral.fi/valtuustovaalit

tr adenomi 2/14

Karhumäki Juho

Mononen Jani

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2013, HAAGA-HELIA

2005, Lahden ammattikorkeakoulu

2004, Satakunnan AMK YAMK-TUTKINTO: HAAGAHELIA AMK

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

eCraft, luottamusvaltuutettu YHTEYSTIETO: fi.linkedin. com/in/juhokarhumaki/ ASUINPAIKKA: Espoo Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Eläkkeelle ajoissa, terveenä ja ilman huolta taloudellisesta tilanteesta. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kaikki tradenomien tekemä työ liittyy enenevissä määrin tietotekniikkaan, joten tämä on ehdottomasti huomioitava kaikessa, mitä TRAL tulee tekemään (työajat, TES). Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Jokaisen työnantajan tulisi maksaa prosentuaalinen osuus vanhemmuuden kustannuksista, kuten tällä hetkellä maksetaan esim. sotu-maksuja per työntekijä.

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Isännöitsijätoimisto A Viinikainen ky, isännöitsijä ASUINPAIKKA: Jyväskylä Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Työehtosopimusten saaminen kaikille aloille, jotta on yhteiset pelisäännöt miten toimitaan. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Alueelliseen toimintaan tulisi panostaa enemmän, jotta saadaan palveltua kattavammin jäsenkuntaa. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Ei voida olettaa, että vain äitien työnantajat ovat maksavana osapuolena. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Olen tätä vastaan. Mikäli yritys tuottaa voittoa, niin tällöin ei voi löytyä perusteita irtisanomisille.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Saavutettuaan tietyn suuruisen voitollisen tuloksen, esim. 10 % liikevaihdosta, työnantajalla ei tulisi olla oikeutta irtisanoa työntekijöitään taloudellisin tai tuotannollisin perustein.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Entistä läheisemmät suhteet työelämään etenkin tutkimustoiminnan kautta. Tätä kautta saadaan paljon hyödyllisiä tietoja ja tutkimuksia.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Rajuja tehostamistoimia yhdistämällä ammattikorkeakouluja ja karsimalla tehottomimpia / vetovoimattomimpia yksiköitä. Tämä mahdollistaa laajemman ja laadukkaamman opetuksen.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Motivoitunut ja innostunut IT-tradenomien sekä Jyväskylän seudun tradenomien asioiden ajaja. Omaan erittäin vankan työmarkkinaosaamisen eri luottamustehtävien myötä.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Luottamusvaltuutetun neuvo: tee työtäsi omien ehdoin, älä työnantajan!

Mäkeläinen Jari

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

HiQ Finland Oy, laadunvarmistuskonsultti YHTEYSTIETO: http:// fi.linkedin.com/in/jarmake/ ASUINPAIKKA: Vantaa Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Monissa yrityksissä tällä hetkellä käytävien YT-neuvotteluiden pehmentäminen liiton olemassa olevien resurssien avulla. Konkreettisesti esimerkiksi CV-työpajat ja verkostoitumis- ja rekrytilaisuudet. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? IT-tradenomijäseniä koskevat asiat olisivat tietysti omalla listalla ykkösenä. Sen lisäksi ylempään tradenomi AMK-tutkintoon liittyvät asiat ovat itsekin sitä opiskelevana tärkeitä. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vaikka asia ei itselle ole ajankohtainen, kaikki tasa-arvo työelämässä on vain hyvästä. Siis kyllä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Itse luottamusmiehenä yhdet tällaiset YT:t nähneenä ei hirveästi sympatiaa heru työnantajan puolelle. Lyhytnäköistä toimintaa ja käytännössä peitelty mahdollisuus päästä ikävistä ihmisistä eroon. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Ylempi AMK nimettävä maisteritutkinnoksi. Ylempi AMK kaipaisi muutenkin huomattavaa ravistusta, ainakin IT-puolella osa pakollisista sisällöistä palvelee työuraa jo tehneitä huonosti. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Vaikuttakaa – eli äänestäkää ja käskekää tradenomikaverienkin käydä äänestämässä! (Mielellään tietysti minua.) Jos tulen valituksi, tulen kynsin ja hampain puolustamaan IT-tradenomien asioita.

Laukkanen Heikki

Mäkinen Sami

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2007, Tampereen ammattikorkeakoulu YAMK-TUTKINTO: Tietojenkäsittely

2002, Kymenlaakson AMK TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

CGI, resource manager ASUINPAIKKA: Helsinki

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

CGI, palvelupäällikkö YHTEYSTIETO: www. it-tradenomit.fi ASUINPAIKKA: Espoo Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Parantaa tradenomien tasavertaista kohtelua työelämässä sekä kannustaa tradenomeja erikoistumaan omalla alalla asiantuntijatehtävissä. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Pyrkisin parantamaan tradenomien saamia etuisuuksia liiton avulla. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan kustannusten tasaista jakamista molempien vanhempien kesken. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tutkintoja pitää yhdenvertaistaa siten, että ylempi ammattikorkeakoulututkinto rinnastetaan maisterin tutkintoon. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Oikein mukavaa kesän odotusta kaikille!

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan

puolesta? Tradenomien hyvinvointi ja menestyminen työelämässä pohjautuvat korkeaan osaamiseen ja kykyyn oppia uutta jatkuvasti kehittyvillä työmarkkinoilla. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Olla tukemassa TRAL:n kasvua entistäkin vahvemmaksi yhteiskunnalliseksi vaikuttajaksi ja edunvalvojaksi. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vanhemmuuden kustannukset tulisi jakaa tasaisemmin työnantajien kesken. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Panostaa laadukkaaseen koulutukseen suurien koulutusmäärien sijaan. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Yhteistyöllä kohti tavoitetta, jossa TRAL:sta kasvaa moderni, asiantunteva, ennakkoluuloton ja vaikutusvaltainen järjestö.

tr adenomi 2/14

Nummela Tuuli

Siltari Tero

VALMISTUMISVUOSI JA AMK: 2010, HAAGA-HELIA TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Finanssi-Kontio Oy (CGI), suunnittelija YHTEYSTIETO: fi.linkedin. com/in/tuulinummela/ ASUINPAIKKA: Vantaa Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Jäsenten kehittymismahdollisuudet uralla ja kouluttautuminen. TRAL tarjoaa jo nykyisin hyviä urapalveluita sekä kursseja, ja tätä on hyvä jatkaa myös tulevaisuudessa. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Suuntaus on huolestuttava, että nykyaikana syyt henkilöstön irtisanomiseen löytyvät, vaikka työ ei ole olennaisesti vähentynyt ja yritykset tekevät hyvää tulosta. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? IT-alalla on tärkeää ymmärtää asiakkaiden liiketoimintaa ja tarjota parhaat ICT-ratkaisut juuri niihin tarpeisiin, joista he eniten hyötyvät. Vapaa sana – terveiset äänestäjille IT-Tradenomit, niin tietojenkäsittelyn koulutusohjelmasta valmistuneet kuin IT-alalla työskentelevät tradenomit, muodostavat merkittävän joukon tradenomeista. He työskentelevät nopeasti muuttuvalla alalla.

VALMISTUMISVUOSI JA

AMK: 2002, Turun AMK TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ: CGI, palvelupäällikkö ASUINPAIKKA: Helsinki

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan

puolesta? Tradenomitutkinnon arvostuksen ylläpitäminen ja kasvattaminen sekä IT-tradenomien parempi järjestäytyminen. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kehittäisin jäsenistön etuja, erityisesti harrastusetuuksia ja Etelä-Suomen vapaa-ajan mökki- ja saunatilavuokrausmahdollisuutta.

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2013, HAAGA-HELIA TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Global Intelligence Alliance Oy, IT Specialist ASUINPAIKKA: Helsinki

Sundell Anne

TRADENOMITUTKINTO: 2013,

JAMK TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Jyväskylän Yrityskonsultit Oy, talouskonsultti YHTEYSTIETO: pauliina. sandberg@gmail.com ASUINPAIKKA: Jyväskylä

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tradenomiliiton tulisi ottaa enemmän kantaa, teettää tutkimuksia ja tarjota materiaalia myös muille kuin liiketalouden koulutusohjelmista valmistuneille jäsenilleen.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Puoli vuotta jäsenenä oltuani olen tyytyväinen TRAL:n toimintaan. TRAL tukee mielestäni myös paikallisjärjestöjään hyvin. Kehittäisin ehkä koulutusten tarjoamista.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Tämä kannustaisi palkkaamaan myös nuoria naisia ja toivottavasti myös nostaisi naisvaltaisten alojen arvostusta ja palkkatasoa.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Äänestäkää minua, kun haluatte liittoomme näkemystä ja mielipiteitä pitkään opiskelijakentällä vaikuttaneelta työuransa alkupäässä olevalta IT-alan tradenomilta!

tr adenomi 2/14

Vapaa sana – terveiset äänestäjille IT-tradenomien asialla jo vuodesta 2002

Sandberg Pauliina

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tutkinnon tunnettuus ja arvostus sekä näihin kahteen liittyen tradenomien tutkintoylpeys.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Oppimateriaaleja tulisi yhtenäistää eri kurssitoteutuksien tasavertaistamiseksi. On erittäin vanhanaikaista, että opettajilla menee suuri osa ajasta kurssimateriaalin luomiseen.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tutkintojen tärkeyttä ja arvostusta tulisi pitää nykytasolla ja parantaa. Yksi tapa on asettaa aloituspaikat kysyntää vastaavalle tasolle ja tarkastella tilannetta tarpeen mukaan - suuntaan tai toiseen.

Ehdokkaiden yhteisenä tavoitteena on tutkinnon tunnettuuden ja arvostuksen lisääminen sen lisäksi, että yrittäjyyden huomioiminen koulutuksen sisällössä sekä poliittisessa päätöksenteossa on tärkeää.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien ja erityisesti nuorten tradenomien tutkintoylpeyttä.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Työntekijöiden irtisanominen voitollisen yrityksen toimesta on erittäin lyhytnäköistä. Yrityksiä tulisi kannustaa pois kvartaaliajattelusta.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Irtisanomiset tulisivat olla aina oikeudenmukaisia ja perusteltuja. On varmasti tilanteita, joissa myös voitollisen yrityksen tilanne on muuttunut ja irtisanomisiin joudutaan, mutta perusteet tulee olla kunnossa.

keski-suomen tradenomit

Ollila Antti 63

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti kannatan. Asia tulisi kirjata selkeästi ja yksinkertaisesti.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Ymmärrän irtisanomiset, jos niille on perusteet olemassa, esim. tiedossa oleva tilauskannan äkillinen romahtaminen lähitulevaisuudessa. Muuten en oikein ymmärrä, että miksi tuottavasta työvoimasta pitäisi luopua. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-tutkintoon johtavia aloituspaikkoja pitäisi karsia, tämä nostaisi tutkinnon arvostusta pitkällä tähtäimellä. YAMKiin pääsyvaatimuksena olevaan työkokemukseen pitäisi laskea ennen valmistumista hankittu alan työkokemus. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Tässä Sinulle jo opiskelija-aktiivina toiminut uusi kasvo valtuustoon äänestettäväksi. Ja muista tutkintoylpeys!

TRADENOMITUTKINTO:

2002, Keski-Pohjanmaan amk YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK:

2012, Master’s Degree Programme In International Business Management TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ: EilaKaislan asiakasyritys, ostoreskontra-asiantuntija YHTEYSTIETO: sundell.anne@outlook.com ASUINPAIKKA: Hankasalmi Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Työllistyminen koulutusta vastaavaan työhön, tradenomien tunnettuuden parantamista ja koulutuksen aloituspaikkojen täsmentämistä järkevälle tasolle. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Haluaisin tuoda TRAL:ia lähemmäksi jäseniä, liitollamme on paljon annettavaa jäsenistölle, joka ei vielä näy tarpeeksi. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä kannatan. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Voittojen määrä ratkaisee suhtautumisen: jos yrityksen voitot ovat pieniä, asia on hyväksyttävä. Todella isot voitot ja osingonjako samaan aikaan irtisanomisien kanssa ovat mielestäni ikäviä ratkaisuja. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Karsia ja järkevöittää niiden koulutusalojen sekä suuntautumisvaihtoehtojen koulutustarjontaa, joihin työllistyminen on erityisen huonoa. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Haluan tuoda edelleen Keski-Suomen erityisen hankalaa työllistymistilannetta esille ja viedä terveisiä, että tarvitsemme keinoja sekä laadulliseen että määrälliseen työllistymiseen.

kokoomustradenomit Kokoomuslaiset tradenomit ympäri Suomen edistämässä parempaa Tradenomiliittoa ja osaavien tradenomien tunnettuutta työnantajille.

Honka-Nissi Veera

Iso-Kuusela Noora

Lanamäki Ari

TRADENOMITUTKINTO:

2002, Satakunnan AMK

2003, Laurea

YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2012,

2004, Lahden Ammattikorkeakoulu, Liiketalouden laitos

Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen

YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2009,

ASUINPAIKKA: Helsinki

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Kokoomuksen Naisten Liitto ry, järjestösihteeri ASUINPAIKKA: Nokia Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomitutkinnon tunnettuutta ja arvostusta työmarkkinoilla. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Minua kiinnostaa koko ammattinimikkeen ja ammattikunnan tunnettuuden kehittäminen, ja sehän on yksi TRAL:n toiminnan kulmakivistä. Mitään viisastenkiveä minulla ei ole, mutta pystyn antamaan panokseni näkyvyyden kehittämiseen. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ilman muuta kannatan. Nykytilanne on epäreilu ja asettaa nuoret naiset miehiä huonompaan asemaan työmarkkinoilla, kun naistyöntekijöitä pidetään työnantajan näkökulmasta riskisijoituksena. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Yritysten tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Se on peruslähtökohta yritystoiminnassa. Toisaalta henkilöstö on yritysten tärkein voimavara, josta yrityksen tulee pitää huolta. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-sektoria pitäisi tarkastella siitä lähtökohdasta, kuinka aloituspaikkojen määrä vastaisi paremmin työmarkkinoiden kysyntään. Suomella ei ole varaa kouluttaa ihmisiä kortistoon miltään koulutusasteelta. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen tuore ay-aktiivi, oman työyhteisöni toimihenkilöyhdistyksen puheenjohtaja ja kiinnostunut erityisesti uusista tavoista tehdä töitä (etätyö, joustavat työajat jne.) Työmarkkinajärjestöjen tulee kehittyä.

Lahden Ammattikorkeakoulu, Muotoiluinstituutti TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ: Intellipocket Oy, UX & visual designer YHTEYSTIETO: www.iso-kuusela.fi ASUINPAIKKA: Helsinki Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tutkinnon arvostusta työmarkkinoilla tulee lisätä, kelpoisuutta julkisen sektorin tehtäviin laajentaa ja työelämän tarpeita vastaavaa kouluttautumista edistää, alkaen opinnoista aina läpi työelämän. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Liiton koulutustarjonnassa ja tilaisuuksissa on huomioitava ajankohtaisuus, jotta ne tukevat tradenomien työllistymistä ja työelämässä menestymistä haastavinakin aikoina. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Tasaamalla vanhemmuuden kustannuksia edistämme sukupuolten tasa-arvoa ja saamme hyödynnettyä koulutettujen naisten osaamista työelämässä. Näin myös miehet voivat osallistua tiiviimmin perheen arkeen. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Nykytilanteessa olisi tärkeää, että yritykset muistaisivat yhteiskuntavastuunsa lyhytnäköisen voitontavoittelun sijaan. En kuitenkaan kannata irtisanomislainsäädännön kiristämistä, sillä se saattaisi nostaa työllistämiskynnystä.

YHTEYSTIETO: https://

twitter.com/arilanamaki Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan

puolesta? Haluan olla edistämässä tradenomien osaamisen tunnettuutta työnantajille. Tradenomi = osaaja. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Yhdessä muiden kanssa ajaisin entistä vaikuttavampaa roolia TRAL:lle Akavassa. Lisäresursseja tradenomien osaamisen tunnettuuden parantamiseksi. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Päättäjillä paljon puhetta muttei aikaansaannosta tässä asiassa. Hävetkää! Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Fiksu yritys sujuvoittaa jatkuvasti toimintaansa varmistaakseen tulevaisuutensa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Vähemmän toimipisteitä. Isot toimipisteet, joissa hyvät opettajat. Oppilaitoksiin yritys- sekä kunta- ja valtiosektoriyhteistyötä (t&k ym.) lisää. Yrityshautomoita lisää! Vapaa sana – terveiset äänestäjille Innolla ja intohimolla valmis kehittämään TRAL:ia pienen tauon jälkeen. Yhteistyöllä hyvät aikaansaannokset tradenomien hyväksi.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Meneillään olevat säästötoimenpiteet tulee suhteuttaa muuttuvan maailman tarpeisiin mm. panostamalla innovaatio- ja kansainväliseen toimintaan sekä koulutuksen laatuun esimerkiksi takaamalla opettajien osaaminen. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Toimin Pääkaupunkiseudun tradenomit ry:n hallituksen jäsenenä jo toista vuotta. Tämä aika on ollut innostavaa, minkä vuoksi valtuustoon siirtyminen tuntuisi luonnolliselta jatkumolta.

ÄÄNESTYSAIKA 24.4. klo 9.00 – 15.5. klo 16.00 Tulokset julkistetaan 16.5.2014 tral.fi/valtuustovaalit

tr adenomi 2/14

Lappalainen Silja

Tertsunen Teemu

TRADENOMITUTKINTO: 1997 TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Elisa Oyj, palvelupäällikkö YHTEYSTIETO: silja.lappalainen@kirkkonummi.fi ASUINPAIKKA: Kirkkonummi Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Työnantajille pitää kohdistaa lisää tietoa tradenomikoulutuksesta, jotta he jatkossa paremmin tunnistavat tradenomitutkinnon tuomat valmiudet vaativiin työtehtäviin ja laajoihin vastuualueisiin. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tutkinnon suorittaneiden pääsyä työmarkkinoille koulutusta vastaaviin työtehtäviin. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? En suoranaisesti hyväksy voitollisten yritysten irtisanomisia. Joskus kuitenkin joudutaan turvautumaan irtisanomisiin, jos yleinen taloustilanne sitä edellyttää. Näissäkin tilanteissa pitäisin lomautuksia parempana vaihtoehtona. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Koulutusta pitää kohdentaa niille aloille, joilla tulevaisuudessa on työtä. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Pitkä työkokemus, AY-tausta ja Kirkkonummen kunnan luottamushenkilönä toimiminen antavat hyvät eväät olla mukana tekemässä tulevaisuuteen tähtääviä suunnitelmia ja päätöksiä.

Rytkönen Petri 6 TRADENOMITUTKINTO: 2010,

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Nordea Pankki Suomi Oyj, henkilökohtainen pankkineuvoja YHTEYSTIETO: https:// twitter.com/TeemuTertsunen ASUINPAIKKA: Joensuu Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Työssä jaksaminen ja työssä viihtyminen. Työtahdin kiihtyessä on entistä tärkeämpää kiinnittää huomiota myös työntekijöiden työssä jaksamiseen, jotta työuria saadaan pidennettyä.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Jokaisen yrityksen johto kehittää yrityksen toimintaa parhaaksi näkemäänsä suuntaan turvatakseen yrityksen kilpailukyvyn, työpaikat ja investoinnit myös tulevaisuudessa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tulevaisuudessakin oppilaitosten tulee kouluttaa tarpeellinen määrä osaavaa työvoimaa yhteistyössä alueen elinkeinoelämän työvoimatarpeet huomioiden.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Liitto voisi keskittyä entistä enemmän kehittämään tradenomien työssä jaksamista ja työhyvinvointia työpaikoilla.

lahden seudun tradenomit Vaalirengas: Suomen tradenomit

Lahden seudun tradenomit on päijäthämäläisten aktiivien valitsijayhdistys. Haluamme tuoda valtuustoon näkemystä ja kokemusta alueeltamme. Yhteinen tavoitteemme on turvata laadukas tradenomikoulutus sekä TRAL:n aktiivinen aluetoiminta tulevaisuudessakin. Hokkanen Erno

Hoteila Janne

TRADENOMITUTKINTO:

2005, Mikkelin AMK

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

2008, Lahden ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Korttiriihi Oy, myyntipäällikkö YHTEYSTIETO: www. korttiriihi.fi ASUINPAIKKA: Lahti

rytkosenpetri ASUINPAIKKA: Joensuu

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Aktiivinen elinkeinopoliittinen vaikuttaminen on tulevaisuuden edunvalvontaa. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL:n tulee olla yhä näkyvämpi ja kuuluvampi edunvalvoja koko maassa! Rohkeasti ääntä kuuluviin myös maakunnissa edunvalvontatyössä. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Nykytila ei edistä naisten asemaa työmarkkinoilla, vaan päinvastoin heikentää sitä. Erityisesti pienemmissä yrityksissä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Mikäli työvoimantarve ja osaaminen eivät yrityksen sisällä kohtaa, ovat irtisanomiset hyväksyttävissä, mikäli työntekijöille ei voida osoittaa uusia työtehtäviä tai heitä ei voida niihin kouluttaa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Yhä selkeämpi työnjako AMKien välillä. Erityisesti YAMK- ja perustutkintojen osalta toisiaan lähellä olevien ammattikorkeakoulujen tulee tehdä yhteistyötä ja vastuunjakoa. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Vain annettu ääni vaikuttaa! Anna äänesi aktiiviselle vaikuttajalle. tr adenomi 2/14

2008, Kajaanin Ammattikorkeakoulu

Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu) Kokoomuksen Nuorten Liitto, järjestösihteeri YHTEYSTIETO: twitter.com/

TRADENOMITUTKINTO:

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kustannuksia jakamalla työntekijän ikä tai sukupuoli ei olisi enää työnantajalle taloudellinen riski. Työnantaja voisi palkata pätevimmän hakijan näistä tekijöistä riippumatta.

Lahden ammattikorkeakoulu, projektisuunnittelija YHTEYSTIETO: erno.hokkanen@lahdenseuduntradenomit.net ASUINPAIKKA: Lahti Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Koen tärkeimmäksi tasavertaisten mahdollisuuksien edistämisen uranäkökulmasta, esimerkiksi sukupuolten välillä ja muihin korkeakoulutettuihin nähden. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL on nuori ja ketterä liitto, joka on parhaimmillaan uusien, ennakkoluulottomien avausten tekijänä. Jatkossa tulee panostaa uusjäsenhankinnan lisäksi jäsenten pitämiseen - miten viestimme, että järjestäytyminen kannattaa? Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä, kustannukset pitäisi jakaa tasaisemmin sekä isän että äidin työnantajalle. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Pidän niitä epäoikeudenmukaisina. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Koulutusta tulee kehittää ja uudistaa unohtamatta sisältöjä eli laatua. Aloituspaikkamäärät ja niiden jakautuminen alueellisesti on tärkeää. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen myös Lahden seudun tradenomit ry:n puheenjohtaja ja Akavan Hämeen alueverkoston jäsen.

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien tunnettuutta. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL lähemmäksi jäseniä. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä, kunhan parit saavat sen sopia keskenään ilman, että toinen osapuoli siitä kärsii. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Jos se on pitkässä juoksussa pakollista, kyllä. Muuten nyky-yhteiskunta elää mielestäni liikaa kvartaalitaloudessa. Töissäkin pitää voida olla hauskaa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tuoda esille, että AMK:sta valmistuneet ovat korkeasti koulutettuja asiantuntijoita. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Asennetta ja näkemystä valtuustoon!

pohjois-suomen tradenomit Vaalirengas: Suomen tradenomit

Pohjoissuomalaisen tradenomin asialla - Pohjois-Suomen tradenomit Ehdokkaat edustavat Pohjois-Suomessa asuvia tradenomeja ja ajavat alueen tradenomikollegoiden etuja omalla alueella. Listan ehdokkaille tärkeitä asioita ovat Tradenomiliiton aluetoiminnan kehittäminen Pohjois-Suomessa sekä työelämän pelisääntöjen parantaminen tradenomien kohdalla.

Iivonen Päivi

Kovero Ville

Pitkänen Jouni

VALMISTUMISVUOSI JA AMK: 2012, Liiketalouden

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

VALMISTUMISVUOSI JA AMK: 2005, Oulun seudun

yrittäjä

2010, Laurea ammattikorkeakoulu YAMK-TUTKINTO: Liiketalous

OAMK

YHTEYSTIETO: iivonen.

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

tradenomi TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

paivi@gmail.com ASUINPAIKKA: Raahe Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien työllistyminen ja koulutuksen kehittäminen vastaamaan mm. työelämän odotuksia. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL:n tulisi huolehtia enemmän kaikista Suomen tradenomeista, joten siinä on mielestäni tällä hetkellä kehittämisen varaa. Tällä hetkellä Pohjois-Suomen tradenomeilla ei ole samanlaisia mahdollisuuksia osallistua esim. TRAL:n järjestämiin koulutuksiin ja tapahtumiin. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Erittäin kriittisesti ja tällaisille irtisanomisille täytyy olla pätevät perustelut. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Uskon AMK-sektorin tulevan muuttumaan paljon tulevaisuudessa, joten on tärkeää että pysytään kehityksessä mukana ja tehdä tarvittavat toimenpiteet sen mukaan. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Äänestä vahva nainen valtuustoon, joka uskaltaa puuttua ja vaikuttaa epäkohtiin - uskallan tuoda nämä asiat esille ja kehittää asioita uuteen suuntaan.

Brightstar 20:20 Mobile, key account manager YHTEYSTIETO: fi.linkedin.com/in/villekovero/ ASUINPAIKKA: Oulu Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Mielestäni Tradenomiliitossa pitää laittaa uusi vaihde silmään sekä aluetoiminnan kehittämisessä että vahvempana työelämän pelisääntöjen uudistamisessa. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? 1. Vahvan alueellisen toiminnan kehittäminen yhdessä alueyhdistysten kanssa 2. Vahvempaa otetta kaupan alalle 3. Yhteistyö tradenomiopiskelijoiden kanssa Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vanhemmuuden kustannusten tulisi jakautua vanhempien kesken. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Yrityksillä tulisi olla vastuuta enemmän tuloksentekijöistään. Voitollisen yrityksen kohdalla en hyväksy irtisanomisia ilman hyviä perusteluita. Yritysten pitäisi nähdä myös vaikeiden aikojen ohi. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? 1. Aloituspaikkamääriä tulee laskea 2. Koulutuksen rahoitus pitää pohjautua laadulliseen työllistymiseen

ammattikorkeakoulu YAMK-TUTKINTO: 2013,

Hoivea Oy, toimitusjohtaja ASUINPAIKKA: Oulu Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomikunnan näkökulmasta mielestäni keskeistä on tutkinnon tunnettavuuden lisääminen työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa sekä tradenomien ammattiosaamisen kehittäminen. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL:n toiminnan tulee edistää jäsenten ammatillista kasvua ja tukea palkka- ja työsuhdeasioissa. Tarkoittaen esimerkiksi nykyistä enemmän ammatillisesti kiinnostavia koulutuksia eri puolilla Suomea. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Ajattelen, että valtaosa yrityksistä haluaa pitää huolta henkilöstöstään eikä irtisano työntekijöitä irtisanomisen ilosta. Usein taustalla on toimintaympäristön muutos tai toiminta strategian muutos. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? OKM muokkaa parhaillaan AMK-kenttää muuttamalla rahoituspohjaa ja poistamalla koulutuksen järjestämislupia. Tämän murroksen myötä toivon, että ammattikorkeakoulukenttä tiivistyy ja monialaistuu.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen toiminut vuonna 2009 Tradenomiopiskelijaliiton puheenjohtajana sekä Tradenomiliiton hallituksessa, joten toimintatavat ovat tutut. Kun jäsenellä on asiat hyvin, niin liittokin voi hyvin!

ÄÄNESTYSAIKA 24.4. klo 9.00 – 15.5. klo 16.00 Tulokset julkistetaan 16.5.2014 tral.fi/valtuustovaalit

tr adenomi 2/14

Sallanmaa Juhani 49 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

1999, Rovaniemen ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Rovaniemen Matkailu ja Markkinointi Oy, kokouspäällikkö YHTEYSTIETO: jsallanm@ gmail.com ASUINPAIKKA: Rovaniemi

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluan edelleen edistää tradenomitutkinnon tunnettuutta ja tuoda esille etenkin sitä, että tradenomi on vaativien käytännön asiantuntijatehtävien taitaja ja moniosaaja. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Maakuntien tradenomien ääntä olisi edelleen saatava enemmän kuuluviin liiton päätöksenteossa. Tämä tapahtuisi aktivoimalla maakuntien tradenomeja ottamaan osaa liiton toimintaan. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä kannatan. Vanhemmuuden kulujen jakamisella voidaan mm. edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa rekrytoinnissa sekä parantaa yritysten toimintaedellytyksiä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Voitollisten yritysten on kannettava yhteiskuntavastuunsa ja olla turvautumatta irtisanomisiin muuten kuin äärimmäisen pakottavissa poikkeustapauksissa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Koulutusta tulisi edelleen ohjata käytännönläheisempään suuntaan eli kohti asiantuntijuutta. AMK-koulutus valmentaa vaativiin asiantuntijatehtäviin, mutta se ei tarkoita sitä, että niihin pääsisi heti ensimmäisessä työpaikassa. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Maakuntien pitäminen elinvoimaisina on tärkeä asia myös tradenomeille. Se mahdollistaa työllistymisen kotiseudulle ja veroeurojen jäännin niin ikään kotiseudun elävänä ylläpitämiseen.

pääkaupunkiseudun tradenomit Vaalirengas: Suomen tradenomit

Pääkaupunkiseudun tradenomien vaalilista on hieno katsaus alueen jäseniin. 13 aktiivista ja asiantuntevaa ehdokastamme edustavat hyvin erilaisia työtehtäviä yksityisellä sekä julkisella sektorilla. Pääteemamme: • Tradenomikoulutuksen rahoitus sidottava laadullisiin tuloksiin • Työurien pidentäminen ja eläkkeiden järjestäminen tulevaisuudessa • Kelpoisuusvaatimusten päivittäminen julkisella sektorilla • TRAL on sitoutumaton, ennakkoluuloton ja vahva toimija • Alueellinen toiminta on liiton toinen selkäranka Aaltonen Paula

Hakala Anne

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2011, HAAGA-HELIA

2002, Lahden ammattikorkeakoulu

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

UPM-Kymmene Oyj, backoffice administrator ASUINPAIKKA: Espoo Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomikunnan tunnettuuden edistämisessä on vielä työnsarkaa ja varsinkin ylemmän tradenomitutkinnon. Tätä asiaa voidaan viedä helposti eteenpäin varmistamalla, että valmistuneet tradenomit ovat saaneet laadukkaan. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tradenomiliitto on viimeisen parin vuoden aikana ollut entistä näkyvämpi medissa, ja liitosta on tullut entistä vakavammin otettava pelaaja työmarkkinoilla. Varsinkin pääkaupunkiseudun ulkopuolella aluetoiminta on yksi toiminnan kulmakivistä. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti, sillä nykyisellään kustannukset kantaa ainoastaan äidin työnantaja. Vanhemmuuden kustannusten tasaaminen aikaansaisi, että yrityksiä kohdeltaisiin tasapuolisemmin. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Vaikka yritys kokonaisuutena tekisi voittoa, voivat irtisanomiset silti olla pakollisia joidenkin tiettyjen liiketoimintayksiköiden kohdalla, jotka tekevät tappiota ja joiden tulevaisuus ei näytä hyvältä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Mielestäni ammattikorkeakoulujen aloituspaikkojen määrää tulisi tarkastella ja tutkia, ovatko nykyiset määrät vielä liian korkeita, jotta pystytään turvaamaan, että opiskelijat saavat laadukasta opetusta. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Toivon, että jäsenet käyttävät aktiivisesti äänestysoikeuttaan, sillä nyt on valittavana valtuusto, joka päättää Tradenomiliiton suunnasta seuraavan kolmen vuoden ajan!

tr adenomi 2/14

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

PJP-Pankkijärjestelmäpalvelut Oy, sovelluspäällikkö ASUINPAIKKA: Helsinki Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien tunnettavuutta työelämässä ja sitä, että koulutus takaa valmiudet toimia vaativissa asiantuntija- tai esimiestehtävissä. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Liiton toiminta pitäisi saada jalkautettua enemmän jäsenistön keskuuteen. Enemmän verkostoitumistoimintaa ja ajankohtaisia koulutustilaisuuksia. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vanhemmuuden kustannukset pitäisi jakaa kollektiivisesti yritysten kesken niin, että se ei estäisi nuorten naisten urakehitystä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Jos työt tosiasiallisesti loppuvat, niin silloin irtisanominen on mielestäni perusteltua. Mutta miten hyödynnetään henkilöstön uudelleen sijoittumista toisiin tehtäviin yrityksissä? Mielestäni tätä pitäisi lisätä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Aloituspaikkoja pitäisi karsia, sillä läheskään kaikki valmistuvat eivät työllisty asiantuntija- tai esimiestehtäviin. Yhteistyötä yritysmaailman kanssa pitää lisätä yhä enemmän, tästä hyötyisivät molemmat osapuolet. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen Finanssialan tradenomien hallituksen puheenjohtaja ja olen työskennellyt rahoitusalalla yli 15 vuotta asiantuntijatehtävissä.

Kauhanen Janne

Kivelä Annemari

Koivusalo Riku

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2006, HAAGA-HELIA

2000, Kemi-Tornion AMK

2005, HAAGA-HELIA

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK:

YAMK-TUTKINNON VALMISTUMISVUOSI JA AMK: 2012,

Aloitusvuosi 2013, HAMK

Metropolia

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

nSense Oy, key account manager ASUINPAIKKA: Helsinki Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Meille luvattiin, että tutkintomme on arvostettu ja avaa meille ovia. Vastaako tämä sinun kokemustasi? Minä uskon, että arvostukselle voi tehdä jotain, ja että se on edunvalvontajärjestön tehtävä. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Liiton on kohdattava jäsentensä arjen haasteet käytännön tasolla: työpaikoilla. Tradenomien työllistymisen ja kilpailukyvyn parantamiseen on tehtävä lisää töitä, se on jäsenistön etu. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ohjaisin keskustelua laajemmin erilaisen työssäkäynnin mahdollistamiseen, kätevämpiin vuorottelu- ja virkavapaamahdollisuuksiin. Vanhemmuuden lisäksi tällaiselle on muitakin elämäntilanteita. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Vaikeaa. Tämän vuoden voitto ei vielä kerro kolmen vuoden näkymistä tai alan muutoksista, mutta en kannusta jatkuvaan kulujen karsimiseen työntekijöiden hyvinvoinnin kustannuksella. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Kaipaisin erityisesti sekä muista järjestöistä että katukuvasta erottuvaa julkisuuskuvan luomista, tradenomien parempaa positioimista ja tutkinnon vahvuuksien kehittämistä. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen palvellut valtuustossa aiemminkin, mutta intoa yhteisten asioiden edistämiseen riittää vielä. Edustan mielelläni sinuakin!

Aalto-yliopisto/Kauppakorkeakoulu, koordinaattori (työnantajapalvelut)

Eläkevakuutusyhtiö Etera, asiakaspäällikkö YHTEYSTIETO: riku.koivusalo@live.com

YHTEYSTIETO: www.facebook.com/AnnemariKive-

laVastuullistaToimintaa ASUINPAIKKA: Helsinki Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Sukupuolten ja sukupolvien välinen tasapuolinen kohtelu työelämässä (palkkaus, eteneminen) sekä esim. eläkekeskusteluissa (lähellä eläkeikää olevien ei tulisi olla eläkekeskustelun ytimessä).

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluan edistää työurien pidentämistä ja turvata eläkkeiden järjestämistä myös tulevaisuudessa. Uskon, että tällä saralla minulla on hyvää kokemusta, jota tarjota tradenomikunnan hyväksi. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Toisin oman kokemukseni mukaan kehittämään yhdistyksen toimintaa pitkäjänteisellä otteella.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kehittäisin muun muassa alueellisen toiminnan saamaa tukea yhteyksissä ammattikorkeakouluihin ja työnantajiin alueella.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä kannatan.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti. Myös me lapsettomat naiset saamme tuntea epätasa-arvoisen järjestelmän haitat.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Yrityksen tulos saavutetaan yhdessä työntekijöiden kanssa. Jos tehdään hyvin töitä ja tulosta, ei palkintona pitäisi olla irtisanominen.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? En hyväksy lyhytnäköistä kvartaaliajattelua, joka tuo työpaikoille epävarmuutta ja laskee työmotivaatiota. Voiton ovat tehneet työntekijät, siitä pitäisi heitä ennemminkin palkita, ei irtisanoa.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Enemmän laatua kuin määrää. Haluan edistää tradenomitutkintojen tunnettuuden kehittymistä ja laadukkaan osaamisen säilymistä. Pidän tärkeänä sitä, että AMK-koulutuksen rahoituksesta osa on sidottava laadullisiin tekijöihin. Näin voidaan taata valmistuville paremmat mahdollisuudet työllistymiseen.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Valmistuvien työelämävalmiutta tulee parantaa esim. toimivien ura- ja rekrytointipalveluiden avulla. Työllistyminen tutkinnon jälkeen tulee saada AMK:n rahoituksen perusteeksi.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Uskon edelleen (jatkuvan) koulutuksen kannattavuuteen!

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Kolmannen kauden valtuutettu, valtuuston puheenjohtaja ja yhä valmis tarttumaan asioihin! Olen ylpeä TRAL:sta, koska se on ennakkoluuloton, moderni, kokeilunhaluinen ja ajaa aidosti tradenomien asiaa.

Kuosma Jukka 38 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2003, HELIA TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Tulli, ylitarkastaja ASUINPAIKKA: Helsinki Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan

puolesta? Näen tärkeänä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen työsuhdeturvan kärsimättä. Työurien pidentämispaineet tulisi huomioida työelämän laadussa. Henkinen hyvinvointi on jaksamisen kannalta yhtä oleellista kuin palkkataso. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL on perinteisesti ollut aktiivinen toimija palkka- ja työsuhdeasioissa. Näen, että tulevaisuudessa myös työsuojeluasiat voisivat olla osa TRAL:n osaamisaluetta.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? En ole valitettavasti tutustunut vaihtoehtoisiin kustannusjakomalleihin. Jätän siis vastaamatta tähän. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Pidän erittäin lyhytnäköisenä ratkaisuna turvautua irtisanomisiin kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Kilpailukyky on viime kädessä työelämässä sovellettavaa tietotaitoa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK- ja yliopistosektorin yhteistyötä kehittämällä voidaan luoda puitteet työmarkkinoilla tarvittavalle moniosaamiselle. Esim. eri oppilaitoksissa suoritettujen opintojen hyväksi lukemisessa on kehitettävää. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Käytä ääntäsi, hyvä tradenomi! Osallistuin TRAL:n hallituksen toimintaan 2004–2008 ja kokemuksesta totean: TRAL tuntee tradenomikunnan ja jäsenistönsä tarpeet ja toimii sinun eduksesi!

ÄÄNESTYSAIKA 24.4. klo 9.00 – 15.5. klo 16.00 Tulokset julkistetaan 16.5.2014 tral.fi/valtuustovaalit tr adenomi 2/14

Lehtonen Satu

Paananen Janne

Partanen Markku

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2003, Laurea

2001, HELIA (Helsingin Liiketalouden AMK)

1998, HAAGA-HELIA

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Tulli, Tulliylitarkastaja/ verotuksen kehittämistehtävät YHTEYSTIETO: www.pkseuduntradenomit.fi

YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2012,

Check Point Software Technologies, major account manager YHTEYSTIETO: paananen.

Laurea TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STUL ry, kehittämispäällikkö

janne@gmail.com

YHTEYSTIETO: https://www.facebook.com/

ASUINPAIKKA: Helsinki

pk.seudun.tradenomit.vaalit ASUINPAIKKA: Helsinki

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tärkeimpänä pidän tradenomien kilpailukykyistä asemaa työmarkkinoilla sekä tradenomiosaamisen arvostusta. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Valtuuston täytyy toiminnallaan olla aktiivinen keskustelukumppani ja ideoija. Tähän toimintaan olen valmis osallistumaan aktiivisesti. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vanhemmuus ei saa koitua haitaksi työuralla ja siihen pitää työuran puolesta olla tasapuoliset mahdollisuudet jokaisella. Keinoja, joilla tämä mahdollisuus turvataan, on syytä miettiä laajasti. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Yritysten teettämän työn pitää olla tuottavaa, eikä yrityksen ainut tehtävä ole työllistää. Yrityksen ollessa voitollinen suhtaudun kuitenkin massairtisanomisiin kyseenalaistavasti, jos toimenpiteillä rapautetaan kestävä jatkuvuus myös henkilöstön osalta. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-sektorin tulisi huomioida edelleen kiihtyvä kehitys. Tulevaisuuteen suuntaaminen ja ketterä muutos olisivat asioita, jotka pitäisi huomioida, ettei kouluteta väkeä sellaisille sektoreille, joissa sitä ei enää valmistuttua tarvita. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Ensimmäisen valtuustokauden jälkeen uudelleen ehdolla ja edelleen valmiina antamaan oman aikani ja osaamiseni valtuuston käyttöön. Toivon tulevani valituksi valtuuston jäseneksi.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? On tärkeää, että tutkintomme ja osaamisemme arvostus saadaan sille kuuluvalle tasolle. Yksi merkittävimmistä seikoista tämän tavoitteen saavuttamiseksi on koulutusmäärien järkeistäminen ja koulutuksen laadun tarkempi valvonta. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tavoitteenani on edelleen puolustaa avointa päätöksentekoa ja olla ylläpitämässä sekä kehittämässä modernia ja vuorovaikutteista liittoa, sellaista, joka voi tarjota tehokasta edunvalvontaa meille tradenomeille. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Yritykset tekevät päätöksensä liiketaloudellisista lähtökohdista, mutta luonnollisesti niillä on moraaliset ja eettiset vastuunsa yhteiskunnallisina toimijoina. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Leikata aloituspaikkojen määrää sekä karsia ja tehostaa oppilaitosverkostoa esimerkiksi yhdistämällä toimintoja. Tulee panostaa koulutuksen laatuun ja yhtenäisyyteen maanlaajuisesti. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Kokemusta, uskallusta ja osaamista - kolme kautta liittomme valtuustossa sekä kaksi sen hallituksesta. Liike-elämän osaaja ja rauhanturvaaja palveluksessasi myös tulevalle kaudelle!

Pasanen Hanna 42 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2000, Lahden AMK YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2013,

Metropolia TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

tr adenomi 2/14

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomiliiton vaikutusvallan ja näkyvyyden kasvattaminen tradenomikunnan edunvalvojana. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Edistämällä ja tukemalla päätöksenteossa toiminnan painopistealueita, erityisesti jäsenhankintaa sekä työmarkkina- ja koulutuspoliittista edunvalvontaa. Toimia näiden puolesta! Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti! Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Seurausta strategian puutteesta omistajaohjauksessa sekä johtamisessa – ei siis hyväksyttävää. Muun muassa johdon palkitsemiset eivät saa johtaa liian lyhytnäköiseen toimintapolitiikkaan. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Aloituspaikkamääriä vielä reilusti pois, ja yksikköjä tiivistettävä alueellisesti ja alakohtaisesti. Mallia sote-uudistuksesta eli AMK-verkoston lähtökohdaksi riittävän laajat ja vahvat kokonaisuudet. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Kokemusta tradenomien edunvalvonnasta eri tehtävissä vuodesta 1996. Tehdään tradenomiaatteen palolla liitosta uuden ajan edunvalvoja yksityisellä ja julkisella sektorilla sekä koulutuspolitiikassa. Tahtoa ja voimaa riittää!

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Vanhemmuus on perheen molempia aikuisia koskeva asia, eikä äitiys voi asettaa työntekijää eri asemaan kuin isyys. Kustannusten tasaisempi jakaminen poistaisi eriarvoisuutta nuorten naisten ja miesten työllistymisestä.

Oy Transmeri Ab, brand manager YHTEYSTIETO: hanna.e.pasanen@gmail.com ASUINPAIKKA: Vantaa

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Tilanteessa, jossa yritys tekee voittoa, on irtisanomisille löydyttävä yksityiskohtaiset perustelut sille, miksi kyseisen työntekijän/työntekijäryhmän osaamista ei enää yrityksessä tarvita.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluan edistää tradenomitutkinnon tunnettuutta ja koulutuksen laatukriteereitä. Koulutuksen on vastattava työelämän haasteisiin ja tuotettava osaamista, jolla on arvoa työmarkkinoilla.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Aloituspaikkojen määrää on karsittava niin, että valmistuvilla on mahdollisuus löytää koulutusta vastaava työpaikka ja koulutussisällölle tulee laatia laatukriteerit.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kehittäisin TRAL:n näkyvyyttä ja tunnettuutta, sillä vahva ja tunnettu liitto on osa uskottavaa ammatti-identiteettiä. Sisäisen viestinnän tehostaminen jäsenistön haluamalla tavalla on myös lähellä sydäntäni.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen kiinnostunut etenkin koulutuspoliittisista kysymyksistä ja toiminut niiden eteen jo omina opiskeluvuosinani Lahden ammattikorkeakoulussa.

Salminen Emmi

Tirroniemi Jouni

Vilén Heta

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

VALMISTUMISVUOSI JA AMK: 2006, Kemi-Tornion

2002, Mikkelin Ammattikorkeakoulu

Ammattikorkeakoulu

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

NGA Human Resources, palkanlaskija YHTEYSTIETO: emmi.salminen@gmail.com

NCC, controller Yhteystieto: jouni.tirroniemi@gmail.com ASUINPAIKKA: Espoo

ASUINPAIKKA: Helsinki

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluan erityisesti edistää työurien monipuolistamista, työnantajien tietoisuutta tradenomien osaamisesta ja tutkinnon tunnettavuutta sekä ammattikorkeakoulujen laadullista parantamista. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Haluaisin kehittää valtuutettuna TRAL:n toimintaa Akavan sisällä. Koen tärkeäksi Akavan sisällä vaikuttamisen, kun keskustellaan työurien pidentämisistä ja tulevaisuuden eläkejärjestelyistä. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Mielestäni voitollisten yritysten tulisi kehittää yritystoimintaa ja sitä kautta kierrättää rahaa Suomessa. Tällöin panostetaan lähiympäristöön, säilytetään nykyiset työpaikat ja luodaan myös uusia. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-sektorin tulisi panostaa laadulliseen opetukseen, ulkomaisten koulujen ja kaikkien yritysten yhteistyöhön. Mielestäni kouluverkkoa voisi karsia ja koulujen rahoituksessa tulisi panostaa laadullisuuteen.

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2003, KyAMK YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2011,

Lahden AMK TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Kymenlaakson AMK, yritysyhteistyösuunnittelija/ projektipäällikkö

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien sisäisen ammatti-identiteetin ja -ylpeyden kohottaminen – olkaamme ylpeitä hyvästä tutkinnosta ja kertokaamme se myös muille! Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Aluetoimintaa on viime vuosina kehitetty oikeaan suuntaan, ja näen sen ensiarvoisen tärkeänä myös tulevaisuudessa. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Yritysten on sopeutettava toimintaansa kannattavaksi myös pitkällä tähtäimellä, mutta irtisanomisten on oltava harkittuja ja selkeästi perusteltuja. Hyvän osaamisen päästäminen ulos yrityksestä ei ole pitkällä tähtäimellä kannattavaa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Aloituspaikkojen supistaminen ja koulutuksen laadullinen kehittäminen yhteistyössä alueen sidosryhmien kanssa tulee laittaa etusijalle toiminnan ja rahoituksen kehittämisessä. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Verkostot ympäri Suomen – toimintaa Torniosta Torkkelinmäelle!

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Haen valtuustoon ensimmäistä kertaa, ja olen innoissani saadessani mahdollisuuden päästä vaikuttamaan oman ammattikunnan asioihin liiton sisältä. Yli kymmenen vuoden työuran jälkeen on varmasti jotain annettavaa nykyisille ja tuleville tradenomeille liiton kautta.

ASUINPAIKKA: Kouvola

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomitutkinnon tunnettavuuden ja sitä kautta arvostuksen lisääminen on ensiarvoisen tärkeää. Tähän liittyen esimerkiksi ammattikorkeakoulukentällä tulisi olla enemmän tradenomitaustaista opetushenkilöstöä. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kuuntelemalla työelämästä ja tradenomikentältä tulleita viestejä ja tuomalla niitä liiton päätöksentekoon. Olemalla mukana edesauttamassa tutkinnon arvostusta. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vanhemmilla pitää olla yhtäläiset oikeudet valita vanhempainvapaista. Tämä luo tasa-arvoa työelämässä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Kaikkiin irtisanomisiin pitää olla perustellut syyt. Pitää ensisijaisesti lisätä kouluttautumismahdollisuuksia ja työnkuvamuutoksia toimintaympäristön muutoksessa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Koulutuksen laatuun tulee jatkuvasti kiinnittää huomiota sekä kuunnella työelämän tarpeita, jotta jokaisella korkeasti koulutetulla olisi mahdollisuus ja edellytykset koulutusta vastaaviin työntehtäviin. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen opetus- ja kehitystehtävissä toimiva tradenomi Kaakkois-Suomesta. Sydämenasianani on viedä tutkinnon ja tradenomien asioita eteenpäin ja edesauttaa tälle hienolle koulukunnalle ansaitsemansa arvostus.

ÄÄNESTYSAIKA 24.4. klo 9.00 – 15.5. klo 16.00 Tulokset julkistetaan 16.5.2014 tral.fi/valtuustovaalit

tr adenomi 2/14

saimaan tradenomit Vaalirengas: Suomen tradenomit

Saimaan tradenomit on Etelä-Karjalan alueelta ponnistava valitsijayhdistys. Perustimme samannimisen paikallisyhdistyksemme vuonna 2012. Olemme uusia vaikuttajia ja omaamme tuoreita näkökantoja asioihin. Valitsijayhdistyksemme tärkeimmät tavoitteet ovat tutkinnon arvostuksen lisääminen työmarkkinoilla ja jäsenpalveluiden kehittäminen entistä vetovoimaisemmaksi valtakunnallisesti. Paakki Mika

Pokkinen Annamaria

TRADENOMITUTKINTO: 2010, Saimaan ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Työnhakija ASUINPAIKKA: Imatra

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien asema ja tradenomi-identiteetti. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Jäsenlähtöisestä näkökulmasta ja kriittisesti. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Kielteisesti ja oudoksuen. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-sektorin osalta en osaa sanoa. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Ääni jäseneltä jäsenelle. Äänestä!

TRADENOMITUTKINTO:

2009, Saimaan ammattikorkeakoulu TYÖTEHTÄVÄ: Reskontranhoitaja ASUINPAIKKA: Lappeenranta Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomitutkinnon tunnettuutta ja parantaa asemaa työmarkkinoilla. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Jäseniä mahdollisimman monipuolisesti palvelevaksi ja tuoda TRAL:ia tunnetummaksi työnantajien keskuudessa. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti, näin tasa-arvoistetaan nuorten naisten asema työmarkkinoilla. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Yt-neuvottelut eivät paranna työilmapiiriä tai työn mielekkyyttä saati jäljelle jäävien työssä jaksamista yhä lisääntyvien työpaineiden alla, joten voitollisten yritysten irtisanomiset ovat kyseenalaisia. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK:ssa pitäisi panostaa vielä enemmän työuria luovaan opetukseen esim. työllistämällä oppilaat osuuskuntiin opiskelunaikana. Monotoniset luennot eivät ole tätä päivää Vapaa sana – terveiset äänestäjille Aurinkoista kevättä kaikille ja muistakaa käyttää äänioikeutenne vaaleissa. Eteläkarjalainen on aina hyvä valinta valtuustoon - myö ei turhia romahdella!

ÄÄNESTYSAIKA 24.4. klo 9.00 – 15.5. klo 16.00 Tulokset julkistetaan 16.5.2014 tral.fi/valtuustovaalit

tr adenomi 2/14

tampereen seudun tradenomit Vaalirengas: Suomen tradenomit

Tampereen seudun tradenomit ovat nimensä mukaisesti Pirkanmaan alueen tradenomien puolella – koko Suomen kanssa yhteistyötä unohtamatta. Koulutusohjelmaa, paikkakuntaa tai sukupuolta katsomatta, me olemme tradenomin asialla!

Haapsaari Mika

Mäkelä Ulla Kaarina

Pernu Paula

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2013, Tampereen ammattikorkeakoulu

2002, Tampereen ammattikorkeakoulu

2010, Turun AMK

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Acute FDS Oy, järjestelmäasiantuntija ASUINPAIKKA: Tampere

Spring House Oy, verkkoja työnhaun ohjaaja YHTEYSTIETO: http://ullakaarina.blogspot.fi/

Aito Säästöpankki Oy, palveluneuvoja ASUINPAIKKA: Tampere

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Itse olen aina kokenut koulutuspolitiikan tärkeimpänä kokonaisuutena tradenomi-identiteetin ja tradenomien tulevaisuuden tukemisessa. Haluaisin nähdä koko tutkintonimikkeelle parempaa ja tasalaatuisempaa koulutusta. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Yhden valtuustokauden kokemuksella tahtoisin tuoda enemmän keskustelua vaaliryhmien välille sekä avoimempaa toimintaa ja päätöksentekoa hallituksen ja valtuuston välille. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Pidän Akavankin kannattamaa 6+6+6 -mallia hyvänä ratkaisuna. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Luonnollisesti kielteisesti ja kriittisesti. Irtisanomisten ollessa yleisestikin viimeinen mahdollinen säästökeino yrityksille, on voitollisten yritysten isotkin irtisanomiset viime aikoina olleet täysin kohtuuttomia. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-sektorilla on monia asioita, joihin tulee tehdä ratkaisevia toimenpiteitä, mutta päällimmäisenä mieleen tulee tasalaatuisuuden varmistaminen, laadullisten työllistymisen seuraaminen ja oikeanlainen tulkinta. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Toiselle kaudelle, eikös? Saa äänestää, mutta ei ole pakko.

ASUINPAIKKA: Tampere

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Koulutuksen laatu ja määrä, jotka vaikuttavat työllistymiseen. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Eri kohderyhmille monipuolisesti tarjontaa – meistä löytyy monipuolista osaamista ja erilaisia tarpeita. Oman osaamisen arvostusta tulisi vahvistaa. Ei kynttilää vakan alle. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Se on kannatettavaa. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Yritykset suunnittelevat strategiaansa pidemmällä jänteellä, joten välillä on vaikea ymmärtää niiden sen hetkisiä ratkaisuja. Mielestäni kannustimista, bonuksista ja palkkioista sitä vastoin tulee kaikkien työntekijöiden päästä osallisiksi. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tarkkaan harkita koulutuksien sisältö, laatu ja volyymi, sillä ne heijastuvat niin työllistymiseen kuin ammattiylpeyteen.

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomitutkinnon tunnettuus työelämässä ja työelämän tasa-arvokysymykset. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Jäsenpalvelut ovat jo nyt todella hyvät, mutta aina on parantamisen varaa. Panostaisin liiton näkyvyyteen myös pääkaupunkiseudun ulkopuolisilla paikkakunnilla ja työpaikoilla. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä! Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Irtisanomiset, joiden perusteena ei ole todellinen työmäärän väheneminen tai järkevässä määrin tehostaminen, vaan pelkkä kulujen karsiminen moottorisahalla, eivät ole järkeviä eivätkä pitkäjänteisiä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Koulutusohjelmien ja suuntautumisten profiloitumiseen olisi hyvä kiinnittää huomiota, jotta hakijat löytävät varmasti hakemansa opin ja osaavat myös työelämässä selkeästi kertoa, mitä osaavat.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Osallistumalla vaikutat asioihin.

Viitanen Katri 11 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2007, Tampereen ammattikorkeakoulu YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2012,

Tampereen ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Tampereen ammattikorkeakoulu, Koulutuskoordinaattori YHTEYSTIETO: katri.viitanen@tamk.fi ASUINPAIKKA: Tampere Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tehdä toiminta mahdollisimman läpinäkyväksi ja helpoksi lähestyä. Myös tradenomien toimenkuvien selkiyttäminen ja tutkinnon arvon (sekä AMK että YAMK) tunnustaminen työmarkkinoilla tulisi lisätä ja korostaa. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kehittäisin yhteistyötä ammattikorkeakoulujen ja

liiton välillä suunnitellen erilaisia keinoja yhteiskunnan piristämiseen. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Näin naisvaltaisilla aloilla yritysten olisi mahdollista kasvaa ja työllistää. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? YT-menettelyyn kuuluu muutakin kuin irtisanomisia, vaikka sitä pidetäänkin nykyään keinona sanoa ihmisiä irti. Pääsääntöisesti olen kuitenkin sitä mieltä, että YT:t ovat seuraus huonosti johdetusta yrityksestä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Jalkautua vielä enemmän yrityksiin. Tehdä enemmän yhteistyötä alueen yritysten kanssa. Tehdä ylempää AMK-tutkintoa tunnetummaksi. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Haluan edistää ja mahdollistaa tasapuolisen opiskelumahdollisuuden kaikille taustaan katsomatta. Myös yhteistyötä oppilaitosten, yritysten ja liiton välillä tulisi lisätä. Toiminnan tulisi olla helposti lähestyttävää!

tr adenomi 2/14

tradenomit Ehdokaslistamme koostuu työelämän asiantuntijoista eri puolilta Suomea. Me haluamme parantaa suomalaista työelämää ja tuomme tärkeiden, tradenomeja työllistävien toimialojen näkemykset liiton käyttöön. Tradenomi on asiantuntija! tradenomit.org

Autti-Lahti Maija

Carlenius Jaana

Eerikäinen Marjukka

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2009, HAAGA-HELIA YAMK-TUTKINTO: 2013

2002, Laurea

2005, Laurea

YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2009,

YAMK-TUTKINTO: Yritys-

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Stockmann Oyj, QA manager YHTEYSTIETO: auttima@ gmail.com ASUINPAIKKA: Helsinki

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluaisin edistää sopimuksettomien alojen, kuten kaupan alan ylempien toimihenkilöiden edunvalvontaa. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kehittäisin työpaikkojen henkilöstöedustajien tukitoimintaa sekä henkilöstöedustajien keinoja pitää yhteyttä työpaikan muihin tradenomeihin. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Voitollisten yritysten irtisanomiset eivät ole hyväksyttäviä. Yritysten tulisi kantaa yhteiskuntavastuunsa.

HAAGA-HELIA TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Kela, Kehittämispäällikkö YHTEYSTIETO: jaana. carlenius@gmail.com ASUINPAIKKA: Kerava Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Minulle on tärkeää tradenomien pärjääminen sekä heidän arvostuksensa lisääminen työelämässä. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Haluaisin kehittää TRAL:n toimintaa työelämän laadun parantamiseen tähtäävillä toimenpiteillä. Edelleen täytyy panostaa siihen, että työelämä ja vapaa-aika voidaan sovittaa paremmin yhteen. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Tasainen kustannusten jakaminen kohtelisi molempien vanhempien työantajia tasapuolisemmin ja olisi samalla askel naisten tasa-arvoisempaan kohteluun työelämässä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Osakeyhtiölain mukaan yhtiön toiminnan tarkoituksena on tuottaa voittoa osakkeenomistajille, jollei yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Irtisanomisten sijaan tulisi pyrkiä henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? • Tutkintojen nimikkeiden tulisi kuvata paremmin suoritettua tutkintoa. • Ylemmässä ammattikorkeakouluopetuksessa tulisi huomioida kohde, aikuiset, paremmin. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Jos haluat, että olen mukana vaikuttamassa siihen, että Tradenomiliitto on entistäkin vahvempi jäsenistönsä edunvalvoja, niin anna äänesi minulle.

ÄÄNESTYSAIKA 24.4. klo 9.00 – 15.5. klo 16.00 Tulokset julkistetaan 16.5.2014 tral.fi/valtuustovaalit

tr adenomi 2/14

toiminnan logistiikan ja kansainvälisen kaupan koulutusohjelma TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Sanofi (ed.), markkinointikoordinaattori (sij.ed.) YHTEYSTIETO: www.sanofi.fi ASUINPAIKKA: Helsinki Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Koen tradenomien työllistymisen koulutusta vastaaviin tehtäviin tärkeäksi sekä palkkaus tulisi olla työtehtävän mukainen riippumatta sukupuolesta. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kehittäisin TRAL:n toimintaa lähemmäksi jäseniä mm. tapahtumien ja kohtuuhintaisten koulutusten muodossa. Varsinkin tässä taloustilanteessa verkostoitumiseen, urapolkuun sekä työllistymiseen liittyvät tapahtumat ovat suosittuja. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan, koska nykyinen järjestelmä asettaa naiset eriarvoiseen asemaan työmarkkinoilla ja pätkätöihin sekä jarruttaa naisten yritysten kasvua, työllistymistä ja kansainvälistymistä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Joukkoirtisanomiset sekä myös pienemmät henkilöstövähennykset ovat nykyään yleisiä ja hyvin valitettavia. Säästötoimeenpiteet irtisanomisten muodossa tulisivat olla hyvin perusteltuja. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tradenomikoulutuksen monipuolisuus ja mahdollisuudet tulisi tuoda entistä paremmin esille, jotta tradenomit voisivat sijoittua vielä paremmin työelämään. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen nyt toista vuotta pk-seudun tradenomien hallituksessa. Sisällön tuottaminen web-sivuille, tapahtumien järjestäminen sekä viestinnälliset asiat ovat olleet vastuualueitani.

Hirvonen Minna

Huuskonen Tanja

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2007, Laurea, tietojärjestelmät

2006, Laurea-ammattikorkeakoulu

YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2011,

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ: SER-tuottajayhteisö ry,

Laurea, Palveluliiketoiminta

YHTEYSTIETO: tanja.huus-

Assistentti konen@gmail.com

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Stockmann Oyj Abp, järjestelmäpäällikkö YHTEYSTIETO: etunimi.sukunimi@stockmann.com ASUINPAIKKA: Espoo Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Kaupan alan ylemmille toimihenkilöille on saatava työehtosopimus. Kaupan alalla työskentelee monen eri nimikkeen alla työntekijöitä, jotka joutuvat sopimaan henkilökohtaisesti työehdoistaan. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Toisin kaupan alan erityispiirteitä näkyville ITammattilaisen moniosaajaotteella. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Asia ei ole helppo, mutta siihen on löydettävissä ratkaisu. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Se ei ole yleisesti hyväksyttävää. Irtisanomisiin vaikuttavat monet asiat, joten niitä ei voi käsitellä yhtenä kokonaisuutena. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-sektorin tulisi pyrkiä aktiivisemmin yhteistyöhön yritysten ja yliopistojen kanssa. Oppiminen olisi silloin molemminpuolista; mitä tulee kehittää, mitä tulee muuttaa. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Yritysyhdistystoiminta on mukavaa; sitä kautta saat äänesi kuuluviin. Ole aktiivinen, kehitä ja kehity!

ASUINPAIKKA: Espoo

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluan tradenomikunnan puolesta edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa työelämässä ja parantaa perhevapailta töihin palaavien asemaa työmarkkinoilla. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Pyrkisin osallistumaan TRAL:n strategiatyöhön sekä toimikuntiin. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan vanhemmuuden kustannusten jakamista tasapuolisesti miehen ja naisen työnantajan kesken. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Nihkeästi. Eettisesti ja moraalisesti toimivat yritykset eivät irtisano henkilöstöään. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-sektorilla koulutustarjonta ja koulutuspaikat tulisi sopeuttaa vastaamaan todellisia tulevaisuuden työvoimatarpeita. Näillä toimenpiteillä olisi pidemmällä aikavälillä positiivista vaikutusta. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen toiminut Tradenomiliiton suurimmassa alueorganisaatiossa, Pääkaupunkiseudun tradenomit ry:ssä hallituksen jäsenenä vuosina 2012 ja 2013. Erittäin mielelläni käärin hihani myös valtuutettuna.

Eloniemi Krista (os. Kailahti) 73 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2004, Tampereen Ammattikorkeakoulu - BBA in International Trade YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2013,

Oulun Yliopisto (Master of Science (MSc) in Economics and Business Administration - FMA) TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ: Accenture Services Oy, application specialist YHTEYSTIETO: https://www.linkedin.com/in/ eloniemi ASUINPAIKKA: Oulu Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Itse koen erittäin tärkeäksi, että saadaan työt jakautumaan koko Suomessa maantieteellisesti tasaisemmin, eikä vaan niin, että pääkaupunkiseudulle keskitetään kaikki työt. Etenkin PohjoisSuomen työpaikkojen katoaminen huolestuttaa kovasti. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tradenomiliiton on pysyttävä mukana työelämän kiireen sekä muutosten kanssa, jotta voidaan tukea ja valvoa liittomme jäsenistön etuja paremmin. Itse pyrkisin vaikuttamaan asioihin monipuolisen kokemukseni kautta. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Vanhemmuuden kustannusten tasaisempi jakaminen edesauttaisi mm. nuorten naisten työllistymistä sekä urakehitystä ja poistaisi työnantajilta ns. riskin palkata nainen miehen sijaan. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Minusta yritysten pitäisi kantaa yhteiskuntavastuuta sen verran, ettei henkilöstöä irtisanottaisi sen vuoksi, että yritys ja sen johtajat yrittävät vain maksimoida omia voittoja. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Liiton tulisi lisätä tiedotusta sekä näkyvyyttä opiskelijoille ja tukea vastavalmistuneiden työllistymistä.

Hongisto Harri 71

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Äänestämällä voit vaikuttaa!

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2000, Kemi-Tornion AMK TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Espoon Kaupunki, ictasiantuntija ASUINPAIKKA: Kerava Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Sukupuolten välisten palkkaeroja tulisi tasoittaa. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tavoitteeni on edistää Tradenomien yhteenkuuluvuutta ja tätä kautta luoda positiivista hyvinvointia. Mielestäni TRAL:n on vastattava tiukemmin työnantajien koventuneeseen politiikkaan. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä kannatan. Perheillä tulee kuitenkin säilyttää valinnanvapaus. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Kun voitollinen yritys sanoo henkilökuntaansa irti, niin se aiheuttaa syvää kiukkua. Mielestäni kun voitollinen yritys sanoo henkilökuntaansa irti, niin se kuvaa erittäin hyvin yrityksen johdon arvomaailmaa ja moraalia. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Mielestäni tradenomikoulutuksen tunnettavuutta/imagoa tulisi korosta entistä enemmän. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen 38-vuotias keravalainen tradenomi. Olen kiinnostunut olemaan mukana vaikuttamassa siihen, että jatkossa Tradenomiliitto on entistäkin vahvempi jäsenistönsä edunvalvoja.

Kuokkanen Kai 74 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2007, Kymenlaakson AMK TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Lidl Suomi Ky, aluepäällikkö YHTEYSTIETO: kai.kuokkanen@gmail.com ASUINPAIKKA: Helsinki

tasata, jotta naiset eivät jäisi tämän takia heikompaan asemaan työmarkkinoilla. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Erittäin kielteisesti. Mielestäni osinkojen maksaminen tulisi olla kiellettyä sellaisina tilikausina, jolloin yritys on irtisanonut henkilöstöään taloudellisten ja tuotannollisten syiden takia. Tämä ohjaisi omistajiakin pitkäjänteisempään ja eettisempään henkilöstöpolitiikkaan.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Edunvalvonta. Moni keskeinen tradenomiala on edelleenkin ilman työehtosopimusta, esimerkkinä kaupan alan ylemmät toimihenkilöt.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Aloituspaikkoja on liikaa, ja ainakin ne kohdistuvat väärille aloille. Tradenomien ylitarjonta ei palvele ketään, tuhansille uusille kulttuuripuolen suorittajille ei löydy töitä, hoitopuolella taasen tulevaisuudessa pulaa työntekijöissä.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tarvitsemme enemmän aktiiveja mukaan paikalliseen toimintaan. Kun kenttä on tarpeeksi laaja ja aktiivinen, voimme saavuttaa todellisia voittoja. Liiton toiminta pitää saada kiinnostavammaksi ja kynnystä lähteä mukaan alemmaksi.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Uskokaa itseenne ja unelmiinne! Pyydän teiltä myös solidaarisuutta ja yhteistyöhenkeä työpaikoille. Mikäli kohtaat epäkohtia, niitä on helpompi selättää joukkovoimalla. Yksin ei pärjää kukaan.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Olen pienen tyttären isä, joten asia on hyvinkin ajankohtainen. Kustannuksia tulee ehdottomasti

tr adenomi 2/14

Laatikainen Jaana

Lindström Kaj

Rytky Tiina

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

1999, HELIA ammattikorkeakoulu

2009, Kymenlaakson AMK

2007, HAAGA-HELIA

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Oilon Oy, controller YHTEYSTIETO: https://twitter.com/KajLindstrom ASUINPAIKKA: Lahti

VR-Yhtymä, Viestintäasiantuntija YHTEYSTIETO: www.tradenomit.org ASUINPAIKKA: Helsinki

Tietokarhu Oy, senior system analyst YHTEYSTIETO: jaana.laatikainen@tieto.com ASUINPAIKKA: Helsinki

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Työllistymistä koulutusta vastaaviin tehtäviin. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Enemmän näkyvyyttä liitolle ja TRAL olisi helpommin lähestyttävä. Lisäksi jäseniä voisi aktivoida verkostoitumaan enemmän keskenään. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Työsuhdeturvaa on parannettava edelleen, koska voitollisten yritysten yt-neuvottelut ovat lisääntyneet. Hyvä tuloskaan ei ole enää tae työpaikan pysyvyydestä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Korkeakoulujärjestelmää kehitetään kansainvälisesti kilpailukykyiseksi ja aluepohjaisia liittoumia muodostetaan. Päällekkäistä koulutustarjontaa tulee karsia, yhteyksiä työelämään kehittää ja toiminnan laatua vahvistaa. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen ollut pitkään mukana kehittämässä ITtradenomien toimintaa TRAL:n alaisuudessa. Lisäksi minulla on pitkä kokemus työsuojeluvaltuutettuna toimisesta.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? ”Tradenomi on asiantuntija” - Tehdään lauseesta konkreettisia esimerkkejä ja tuodaan ne esille mediassa.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluan edistää tradenomikunnan yhtenäisyyttä ja ammattiylpeyttä.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL esiin myös liittotahoilla asiantuntevana tahona.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Haluan edistää liiton vaikuttavuutta yhteiskunnassa.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Ikääntyvä väki on luonut edellytykset jälkipolvien työurille. Huolehditaan toinen toisistamme.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vanhemmuuden kustannusten tasapuolinen jakaminen on yksi tärkeimpiä asioita, jonka eteen liiton on työskenneltävä. Tuskin minkään muun liiton jäsenkunnalle perhevapaat ovat niin merkittävä kysymys kuin Tradenomiliitolle.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Omistajakunta voi toki päätöksensä tehdä miten parhaaksi näkee – se, pystyvätkö päätöksensä kanssa nukkumaan on asia, jota tulee kyseenalaistaa. Kollektiivinen ajattelu on aina vaikeaa puolin ja toisin. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Koulutuksen käytännönläheisyyttä tehtävä vieläkin paremmaksi. Osaava vastavalmistunut on vahva tekijä työmarkkinoilla. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Tradenomien ääni kauttani kuuluville myös YTNtaustaryhmään!

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen pitkän linjan tradenomivaikuttaja ja Tradenomit-ehdokaslistan vetäjä. Olen toiminut usean vuoden ajan liiton varapuheenjohtajana ja työvaliokunnan jäsenenä.

Paavola Piritta

Santomaa Kirsi

2014, Metropolia TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

KCM-Anttila, ostaja YHTEYSTIETO:pauliina. laulajainen@pp.inet.fi ASUINPAIKKA: Vantaa Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluaisin edistää nuoren vastavalmistuneen työllistymistä mahdollisimman pian valmistumisen jälkeen. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Toisin sen lähemmäs jäsenkuntaa.

VALMISTUMISVUOSI JA AMK: 2000, Pirkanmaan

ammattikorkeakoulu (nykyään Tampereen ammattikorkeakoulu) TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Econia Yrityspalvelut Oy, palkka-asiantuntija/talousasiantuntija ASUINPAIKKA: Ikaalinen Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Pidän tärkeänä edunvalvontaa ja erityisesti työehtosopimusten neuvottelutoimintaa.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? En kannata.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Haluan Tradenomiliiton panostavan yhä enemmän edunvalvontaan. Lisäksi luottamusmiesten määrää pitäisi saada lisättyä.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? En ymmärrä, miksi voitollisen yrityksen pitää aina irtisanoa suorittavalta tasolta eikä esim. johtoportaasta. Voitot yritys voisi mieluummin käyttää henkilöstön kouluttamiseen ja hyvinvointiin.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vastuu vanhemmuuden kustannuksista tulisi siirtää yrityksiltä valtiolle. Lisäksi isille tulisi saada oma pidempi kiintiö vanhempainvapaasta.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tradenomin koulutusta ja sen sisältöä tuli tuoda lähemmässä tätä päivää.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Voitollisten yritysten irtisanomiset eivät ole hyväksyttäviä. Niihin on voitava puuttua esimerkiksi irtisanomissuojan parannuksilla.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Luottamusvaltuutettuna olen nähnyt viimeisten kolmen vuoden aikana useat YT:t sekä kaupan alan kehityksen. Minulla on monen vuoden yhdistystausta ja rakastan haasteita.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Ammattikorkeakouluissa on parhaillaan kesken laaja uudistus. Ennen kuin tämä uudistus on loppuunviety, uusia toimenpiteitä ei kannata tehdä. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Haluaisin jatkaa Tradenomiliiton valtuustossa seuraavallakin kaudella. Haluaisin jatkossa tuoda valtuustossa esille enemmän oman alani eli tilitoimistoalan tradenomien ääntä.

tr adenomi 2/14

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tradenomikoulutuksen määrä pitäisi korvata laadulla. Muutokset ovat oikeansuuntaisia, mutta eivät vielä riittäviä.

Laulajainen Pauliina VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Vastuullisen yrityksen tunnistaa pitkäjänteistä henkilöstöjohtamista. Viime syksynä neuvoteltu työllisyys- ja kasvusopimus tähtäsi työpaikkojen säilyttämiseen ja uusien luomiseen.

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2000, University Humberside & Lincolnshire, Hull, Englanti TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Cargotec Oy, marketing coordinator ASUINPAIKKA: Riihimäki Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Kannustaa kaikkia liittymään TRAL:iin, koska yhteisvoimalla asiat menevät eteenpäin. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Minusta olemassa olevat palvelut ja toiminta ovat erinomaisia, ja niiden käyttöastetta olisi hyvä lisätä. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Totta kai, kustannukset pitää jakaa tasaisesti! Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Minusta yrityksien tulisi näyttää muita töitä irtisanomisien tilaan, irtisanomiset on tehty helpoiksi. Jos yrityksen tulee säästää, niin sitä ei saisi aina kääntää siihen suuntaan, että henkilöstöä vähennetään ja jäljelle jäävät tekevät irtisanottavien työt. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Muistakaa äänestää – vain sillä voi vaikuttaa!

Tanskanen Milla

Tiainen Pauliina

Warto Heta

VALMISTUMISVUOSI JA AMK: 2010, HAAGA-HELIA TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

VALMISTUMISVUOSI JA AMK: 2010, EVTEK (Met-

Suomen Hammaslääkäriseura Apollonia ry, koulutussihteeri YHTEYSTIETO: tradenomit. org

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

ASUINPAIKKA Helsinki

ropolia) Canon Oy, tuottaja/ webmaster YHTEYSTIETO: https:// www.linkedin.com/ profile/view?id=127375599 ASUINPAIKKA: Helsinki

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2005, Laurea YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2013,

Metropolia TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Eläkevakuutusyhtiö Etera, myyntikanavavastaava YHTEYSTIETO: heta.warto@gmail.com ASUINPAIKKA: Helsinki

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomeista 70% on naisia, joten erityistä huomiota tulee liitossa keskittää naistradenomien ammatti-identiteetin vahvistamiseen ja tukeen uralla. Tärkeää on myös se, että me tradenomit arvostamme tutkintoamme.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluaisin edistää tradenomien arvostusta työnantajien silmissä ja lisätä näkyvyyttämme eri kanavissa. Lisäksi toivoisin löytävämme keinoja irtisanomisten vähentämiseen.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tradenomiliiton tulee ottaa entistä vahvempi rooli tradenomien ensisijaisena asiantuntijana. Lisää valtakunnallista arvovaltaa liitolle saadaan, kun taustalla on tarpeeksi suuri jäsenmassa.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Haluaisin olla kehittämässä yhä monipuolisempaa, modernimpaa ja toimivampaa asiantuntijaverkostoa, josta me kaikki voimme olla ylpeitä kuuluvamme siihen.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti! Jos kulut jaettaisiin tasan, ei nuoren naisen rekrytointi olisi enää samanlainen riski työnantajalle ja työnhakijat olisivat oikeasti samalla viivalla.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä! Esimerkiksi 6+6+6 -mallilla, jossa vanhempainvapaat jakaantuvat 6 kk äidille, 6 kk isälle ja 6 kk jommalle kummalle vanhemmista, voitaisiin edistää kustannusten tasaisempaa jakamista.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? En kannata, sillä yrityksen tärkein pääoma on nimenomaan ihmiset ja heidän tietotaitonsa. Menestyksen takaavat nimenomaan työntekijät. Yritysten pitäisi pystyä ennemmin tekemään muita järkevämpiä ratkaisuja säästämiseen.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Vastuulliset työnantajat eivät toimi siten. Todelliset menestyjäorganisaatiot ymmärtävät henkilöstön merkityksen aidosti tärkeimpänä pääomana ja henkilöstön hyvinvoinnin vaikutuksen myös tuloksellisuuteen ja tuottavuuteen.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Vähentää aloituspaikkoja ja samalla kuitenkin lisätä yhä monipuolisempaa kurssitarjontaa etenkin digitaalisuutta ajatellen. Kaipaisin myös yhä enemmän mahdollisuuksia verkostoitumiseen.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Eri tieteenalojen tulee tehdä yhteistyötä, joka linkittyy työelämän tarpeisiin. Opintojen käytännönläheisyys on suuri etu, jota AMK-sektorin kannattaa vaalia ja kehittää.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Björn ”Nalle” Wahlroos oli vuoden alussa sitä mieltä, että ”Ei voi olla samaan aikaan tasaarvoinen ja luoda riittävää määrää työpaikkoja.” (www.iltasanomat.fi 13.2.2014). Olen asiasta täysin eri mieltä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Koulutuksen tavoitteita ja yritysyhteistyötä tulee kehittää kriittisesti. Tutkinnon tulee olla laadukas ja käytännönläheinen. Tradenomien kohdalla koulutusmääriä tulee edelleen laskea. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen saanut vaikuttaa Tradenomiliiton piirissä monessa roolissa jo vuosia. Näiden vuosien aikana liitto on kasvattanut jäsenmääränsä lisäksi vaikuttavuuttaan ja tehnyt tradenomitutkintoa tunnetuksi lukemattomilla areenoilla.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Tärkein olet juuri sinä - pidä siis huolta, että äänestät ja toiveesi kuullaan. Aktiivisuus ja positiivisuus kannattaa aina - niin työelämässä kuin yksityiselämässä.

Taskila Veli-Matti

Westman Heidi

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

Suomen opiskelijakuntien liitto - SAMOK ry, asiantuntija ASUINPAIKKA: Helsinki

2007, Mikkelin AMK

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan

puolesta? Koulutuksen laatu ja asema työmarkkinoilla.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Jatkaa koulutuksen keskittämistä. Vahvemmilla koulutusyksiköillä voidaan taata koulutuksen laadun säilyminen ja parantuminen.

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Kaakon Taitoa Oy, palkkaasiantuntija ASUINPAIKKA: Kerava Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tulevaisuudessa toivoisin yhä laajempaa panostusta alakohtaiseen toimintaan ja edunvalvontaan. Mielestäni myös erilaisia jatkokoulutusmahdollisuuksia tulisi kartoittaa entistä tarkemmin. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Valtuutettuna tahtoisin olla mukana viemässä Tradenomiliittoa yhä suuremmaksi liitoksi. Minulla on kokemusta niin alue- kuin alakohtaisesta toiminnasta, joita haluan tuoda esille yhä paremmin tulevaisuuden Tradenomiliitossa.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomitutkinnon arvostuksen lisääminen työelämässä. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Pidän keskeisenä verkottumista ja yhteistyötä sekä työelämän edustajien että eri yhteistyötahojen kanssa.

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Mikään ei muutu, jollei asioihin puutu. Yhteistyöllä voimme edistää koulutuksemme vahvuuksia ja sen tarjoamia mahdollisuuksia.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä, mielestäni kustannusten jakautuminen suurimmalta osalta vain äidille saattaa aiheuttaa eriarvoistumista työelämässä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Ymmärrän irtisanomiset silloin, kun yrityksen taloudellinen tilanne on huono ja irtisanomisille on todelliset perusteet. Työpaikkojen ja sitä myötä toimeentulon säilyminen on erittäin tärkeää. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Jatkokoulutusmahdollisuuksien luominen ja etenkin ylempään AMK-tutkintoon panostaminen ovat tulevaisuuden tärkeitä toimenpiteitä. Nykyinen ylempi AMK-tutkinto on sisällöltään jokseenkin suppea ja yhtäläinen, joten toivoisin että sitä laaja-alaistettaisiin. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Minulla on lähes kymmenen vuoden kokemus Tradenomiliitossa niin opiskelija-, paikallisyhdistyskuin alakohtaisessa toiminnassa. Äänestämällä minua viet valtuustoon rautaista kokemusta.

tr adenomi 2/14

turun seudun tradenomit Vaalirengas: Suomen tradenomit

Turun seudun tradenomit -valitsijayhdistys koostuu 20 aktiivisesta ja osaavasta tradenomista. Teemojamme valtuustokaudelle 2014–2017 ovat: • • • • • • •

TRAL on vahva ja uskottava toimija Vanhemmuudesta aiheutuvat kustannukset on jaettava tasapuolisemmin Työn ja perheen yhteensovittamiseen lisäkeinoja Yrittäjyys kunniaan Alueellinen ja alakohtainen toiminta ovat liiton vahvuuksia Ammattikorkeakoulujärjestelmässä on määrän sijasta satsattava laatuun Perusteettomien palkkaerojen poistaminen

Olemme luottamuksesi arvoisia ja valmiina vastuuseen TRAL:n kehittämiseksi!

Aaltonen Niko

Björk Anna

Björk Kim

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2002, Turun ammattikorkeakoulu

2008, Turun AMK

2008, Turun ammattikorkeakoulu

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Fujitsu Finland Oy, Service delivery manager YHTEYSTIETO: annamarbjork@gmail.com ASUINPAIKKA: Kaarina

Turun kaupunki, palvelupäällikkö YHTEYSTIETO: www.nikoaaltonen.fi Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomiliiton pitää vaikuttaa yhteiskunnassa siihen, että talous saadaan kasvuun ja Suomeen saadaan lisää työtä ja työpaikkoja. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Lisää moderneja sähköisiä palveluita ja laadukkaita tapahtumia jäsenistölle. Vahvaa yhteistyötä sekä verkostoitumista laajalla rintamalla. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti! Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? En tykkää! Suomessa tehtiin äärimaltillinen palkkaratkaisu ja laskettiin yritysverotusta, nyt tarvitaan malttia ja harkintaa myös yrityspäättäjille. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Aloituspaikkoja on vähennettävä ja lisää panostusta koulutuksen laatuun. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Toimin tällä hetkellä Tradenomiliiton hallituksen puheenjohtajana ja valtuuston jäsenenä sekä Akavan hallituksessa. Minulla on vahvaa näyttöä ja osaamista yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta sekä päätöksenteosta.

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluan edistää tradenomien arvostusta. Näen, että tradenomeilla on siihen kaikki valmiudet muuttuvilla ja jokseenkin haastavilla työmarkkinoilla. Tradenomikoulutus on sinällään kovin monipuolinen. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tradenomiliitto on yksi nuorimmista ammattiliitoista Suomessa. Sen näkyvyyttä on mielestäni tuotava vielä paremmin esille. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Sukupuolten tasa-arvoa työmarkkinoilla on mielestäni saatava tasapainotettua ja tämä on yksi asia joka sitä edistää. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Näen, että voittoa tekevien yritysten pitäisi enemminkin proaktiivisella toiminnalla torjua mahdollisia irtisanomisia ja toisaalta osallistua taantuma-ajan työmarkkinoiden parantamiseen. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-sektorilla tulisi aloituspaikkojen määrä suhteuttaa olemassa oleviin työpaikkoihin. Näin ollen valmistuville tradenomeille varmistettaisiin paremmat mahdollisuudet saada työpaikka heti valmistuttuaan. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Haluan myös ammattini puolesta tuoda näkyviin Tradenomiliiton toiminnassa vahvemmin IT-alan. IT-alalla paljon käytössä oleva etätyö on otettava käyttöön ja rohkeasti kehitettävä sen eri käytäntöjä työpaikoilla.

tr adenomi 2/14

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Nordea Pankki Suomi Oyj, yrityksen pankkineuvoja ASUINPAIKKA: Kaarina Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tärkeimpänä yksittäisenä asiana näen tradenomikoulutuksen tunnettavuuden ja arvostuksen lisäämisen työmarkkinoilla. Edelleen tietyillä toimialoilla tradenomi koulutus ei ole riittävän tunnettua. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL:n toiminnan kehittämisessä näen tärkeänä sen, että liiton toimintaa jatketaan taloudellisesti kestävällä pohjalla. Tällä tavalla varmistutaan siitä, että jäsen saa parhaan mahdollisen avun sitä tarvitessaan. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Ehdottomasti. Koen erittäin tärkeänä sen, että vanhemmuuden kustannukset jaettaisiin tasaisemmin naisten ja miesten välillä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Nykyisessä taloustilanteessa olisi erittäin suotavaa, että myös kovaa tulosta tekevät yritykset kantaisivat kortensa kekoon yhteiskunnan ja työllisyyden puolesta. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tradenomiopintojen laadusta on pidettävä kiinni ja toimintaa pitää kehittää niin, että jatkossakin saadaan houkuteltua alalle opiskelijoita. Aloituspaikkoja on pidettävä oikeassa suhteessa työllisyysmahdollisuuksiin. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Äänestämällä minua saat varsinaissuomalaisen äänen kuuluviin TRAL:n ylimpään päättävään elimeen. Toimin Turun seudun tradenominen varapuheenjohtajana ja koen tärkeänä sen, että jatkossa panostetaan paikallistoimintaan.

Heinonen Liisa

Huttunen Paula

Karvanen Ville

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2013, Turun ammattikorkeakoulu

2002, Turun AMK

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

VSSHP logistiikkakeskus, hallintovirkailija YHTEYSTIETO: liisa.heinonen0@gmail.com

Lindorff Oy, asiakasneuvoja YHTEYSTIETO: paula.huttunen@pp4.inet.fi

Sukelluskoulu Go Down, yrittäjä/sukelluskouluttaja YHTEYSTIETO: www.sukelluskoulu.com ASUINPAIKKA: Turku

ASUINPAIKKA: Turku

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomikoulutuksen tunnettuutta ja arvostusta.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomikoulutuksen tunnettuus ja arvostus työnantajien keskuudessa on varmistettava, jotta myös vastavalmistuneet tradenomit saadaan nopeasti työelämään koulutusta vastaaviin työtehtäviin.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL:n jäsenpalvelut tulisi olla kilpailukykyisiä monien samankaltaisten liittojen rinnalla ja niiden tulisi tukea jäsenistöä koko työuran ajan. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Irtisanomiset eivät ole oikein, jos yrityksellä olisi varaa pitää työntekijät töissä. Työttömyydestä syntyy aina ongelmia ja kustannuksia valtiolle. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Aloituspaikkamääriä pitäisi suhteuttaa vielä paremmin työllistymislukuihin, jotta kaikille tai suurimmalle osalle valmistuneista löytyisi koulutusta vastaavaa työtä. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Kun äänestätte minua, saatte valtuustoon nuoren innokkaan naisen, joka haluaa kehittää liittoa parempaan suuntaan.

Huhtala Jani 16

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Paikallisyhdistysten toiminta on tärkeä osa TRAL:n näkyvyyttä varsinkin jäsenistön silmissä, joten sitä tulisi kehittää ja sen laatuun tulisi panostaa. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista, koska se edistää tasaarvoisempaa työelämää. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Suhtaudun voitollisten yritysten irtisanomisiin kriittisesti, sillä yrityksen on vaikea perustella irtisanomisia vetoamalla taloudellisiin syihin. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tradenomikoulutuksen aloituspaikkojen määrää tulee vähentää, jotta valmistuvat tradenomit pääsevät koulutustaan vastaaviin työtehtäviin. Myös opetuksen laatu on varmistettava ja laatuun on jatkuvasti panostettava.

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Pienyrittäjäjyyttä ja yrittäjäksi ryhtymistä Suomessa. Tradenomeissa on tulevaisuus ja näin ollen myös Suomen tulevaisuus. Koulutuksen on oltava täsmäkoulutusta ja ketterää. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL on edunvalvontaorganisaatio. Vuosien varrella TRAL:n jäsenenä olen huomannut tai minulle on tullut käsitys siitä, että TRAL:n jäsenistö on tietyllä tapaa hyvin pirstaloitunut ja toiminta eriytynyt rivijäsenistöstä. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kahden lapsen isänä kannatan ehdottomasti kustannusten jakamista. Vanhemmuuteen tulee kannustaa ja rohkaista yhtä lailla kuten urankin luomiseen sukupuolesta riippumatta. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Leikkurin alla kahdesti olleena tiedän ja tunnen henkilökohtaisesti tämän asian. Irtisanomiset yleensä kohdistuvat vääristyneesti juuri tuottavaan osaan eikä siihen ylipaisuneeseen keskitason manageritasoon. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-koulutussektorin tulisi olla entistä joustavampi ja seurata yritysmaailman trendejä eli sitä kysyntää, jota työmarkkinoilla tarvitaan. Koulutuksen tulisi olla myös entistä rohkeampaa. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Eli saanen esittäytyä: Olen Ville Karvanen, 41, IT-alalla pian 15 vuotta toiminut turkulainen ITtradenomi. Olen nähnyt monenmoista ja kokenut kaikenlaista meillä ja maailmalla. Mutkien kautta olen päätynyt myös pienyrittäjäksi erikoisalalle.

2003, Satakunnan ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Rauman kaupunki, toimistosihteeri YHTEYSTIETO: jani.huhtala@kolumbus.fi ASUINPAIKKA: Rauma

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomitutkinnon tunnettavuuden ja tradenomien koulutuksen arvostuksen lisääminen ovat asioita, jotka ovat tärkeitä ja niihin tulisi panostaa.

Korkka Aki 19

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tradenomiliiton toiminnan tulisi olla hyvin jäseniään palvelevaa ja olla kiinni tässä ajassa. Tradenomiliiton toimintaa tulisi kehittää niin, että se palvelisi myös elinkeinoelämän tarpeita. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Vanhemmuuden kustannusten jakaminen ei saa olla sukupuoliriippuvainen asia. Tasaarvoon liittyvät asiat ovat muutenkin minulle tärkeitä, ja niiden puolesta haluan toimia. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Voitollisten yritysten irtisanomiset eivät ole perusteltuja, koska irtisanomisten vuoksi ei huomioida yritysten tehtävää osallistua työllisyyden hoitoon ja sitä kautta yhteiskunnalliseen toimintaan ja sen taloudelliseen kehittämiseen. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-koulutusta tulisi kehittää vastaamaan tulevaisuuden haasteisiin niin, että AMK-koulutuksen saaneet pystyvät saamallaan koulutuksella toteuttamaan niitä tehtäviä, joiden ansiosta AMK-koulutusjärjestelmä on kehitetty.

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2008, Turun ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Tilitoimisto Reijo Lehtimäki Oy, kehityspäällikkö YHTEYSTIETO: aki@kaakao. fi ASUINPAIKKA: Turku

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomitutkinnon tunnettuutta pitää edelleen edistää. Tämä auttaa tradenomien tilannetta myös haastavilla työmarkkinoilla. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL:n vahvuus on hyvin verkostoitunut paikallistoiminta. Aluetoimintaan on taattava riittävät resurssit, näin viestimme kuuluu valtakunnallisestikin. Myös yritysyhteistyötä pitäisi painottaa.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Hyvä keino olisi 6+6+6 -mallin käyttöönotto. Ongelmana on, miten isien vapaista saataisiin miesvaltaisilla aloilla hyväksytympiä, jotta isät myös pitäisivät heille korvamerkityt vapaat. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Yritysjärjestelyissä syntyneiden päällekkäisten rakenteiden saneeraus on mielestäni ymmärrettävää. Vaikean taloustilanteen hyväksikäyttöä siten, että omat irtisanomisuutiset hukutetaan massaan, ei voi hyväksyä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Aloituspaikkojen määrään tulisi olla valmiutta tehdä alueellisesti tarpeen mukaan muutoksia, jotta valmistuneille riittää koulutusta vastaavia työtehtäviä. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Osallistukaa aktiivisesti oman paikallisyhdistyksenne järjestämiin tapahtumiin ja verkostoitukaa!

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Tradenomikoulutus on tarpeellista, monipuoliset työtehtävät työllistävät tradenomeja. Tunnettavuuden lisääminen ja vaikuttaminen työmarkkinaneuvotteluissa ovat tärkeitä Tradenomiliiton tehtäviä. tr adenomi 2/14

Kotilahti Samu

Mäkiniemi Terhi

Pesu Marko

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2013, Turun ammattikorkeakoulu

2003, HAAGA-HELIA

2012, Turun AMK

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Freelancer, kouluttaja, muutosvalmentaja, toimittaja, coach YHTEYSTIETO: www.terhimakiniemi.fi

Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskus, suunnittelija YHTEYSTIETO: markopesu87@gmail.com

Mainostoimisto Aboad, web designer YHTEYSTIETO: www.aboad.fi ASUINPAIKKA: Turku Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien tunnettuus. Suurissa kaupungeissa ja suurissa yrityksissä tradenomitutkinto tunnustetaan hyvin, mutta pienemmillä paikkakunnilla ja pienemmissä yrityksissä on vielä paljon parantamisen varaa. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tradenomiliiton tulisi olla aiempaa näkyvämpi osa tradenomin työelämää. Esimerkiksi jonkinlaisen yritysyhteistyöverkoston rakentaminen voisi olla hyvä keino tuoda tradenomiliitto yhä lähemmäs jäseniään. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Varsinkin työnantajalle vanhemmuudesta koituu liikaa kustannuksia, joita pystyttäisiin tehokkaasti jakamaan muun muassa Akavan ajamalla 6+6+6 -mallilla. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Periaatetasolla en hyväksy voitollisten yritysten massairtisanomisia ilman hyvää syytä. Tietyissä tapauksissa irtisanomiset voivat kuitenkin olla perusteltuja. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Maakuntarajat eivät enää pidättele työntekijöitä samalla tavalla kuin aiemmin. Nyt, kun ammattikorkeakoulujen ja opiskelupaikkojen määrää on vähennetty rajusti, pitäisi tutkia tarkemmin ammattikorkeakoulujen suhdetta maakuntien työelämään.

ASUINPAIKKA: Turku

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien itsetuntemuksen kehittämistä jo koulutusvaiheessa. Työmarkkinoiden epävarmuus, pätkätyöt ja tulevaisuuden suunnittelun vaikeus haastavat psyykettä.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomiliiton paikallistoiminnan sekä jäsenpalveluiden kehittäminen ovat mielestäni asioita, jotka nostavat jäsenen kannalta Tradenomiliiton jäsenyyden arvoa näkyvimmin.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Panostaisin ura- ja valmennuspalveluihin, coachingiin. Valmentajien kyky voimavaraistaa hatarassakin työmarkkinatilanteessa olevaa tradenomia.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Valtuutettuna tulisin vaikuttamaan TRAL:n sekä opiskelijatoiminnan yhteistyön kehittämiseen ja panostamaan liiton toiminnan läpinäkyvyyteen.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä kannatan. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Voiton tavoittelun ja henkilöstön hyvinvoinnin tulisi olla paremmassa tasapainossa. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Lisätä työelämäyhteistyötä rohkeammin eri toimialojen ja maiden kesken. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olet sitä, mitä uskot olevasi. Henkisten voimavarojen vahvistaminen työelämän tyrskyjen keskellä on ensisijainen selviytymiskeino: tuli mitä tuli!

Pihkakoski Juha 24 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Tässä teille vastavalmistunut tradenomi, joka etsii keinoja edistää sekä tradenomien että koko yhteiskunnan kilpailukykyä.

Mäkimattila Eeri 21 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2013, Turun Ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

TeliaSonera Finland Oyj, myyntineuvottelija ASUINPAIKKA: Turku Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien tunnettuutta ja arvostusta työnantajien keskuudessa on parannettava edelleen. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vanhemmuuden kustannusten jakaminen kohtelisi yrityksiä tasapuolisemmin ja loisi edellytyksiä kasvulle. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Nykyisen suhdanteen ja trendin mukaan tulosta tulisi tehdä yhä vähenevillä resursseilla, eikä hyvä tuloskaan ole tae työpaikan pysyvyydestä. Jatkuva työpaikan menettämisen pelko vaikuttaa varmasti myös tuottavuuteen. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Ammattikorkeakoulut on asetettu vaikeaan asemaan. Leikkaukset kurittavat kouluja ja opetuksen tasosta ei saa tinkiä. Tavoite on kuitenkin oikea. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Vastavalmistunut tradenomi haluaa vaikuttaa ja tarjota uusia näkökulmia koko valtakunnan tasolla.

tr adenomi 2/14

2014, Turun ammattikorkeakoulu

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä kannatan, mielestäni tällä pystytään vaikuttamaan positiivisesti vanhempien tasaarvoisempaan asemaan työelämässä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Suhtaudun voittoa tekevien yrityksien irtisanomisiin erittäin kriittisesti. Irtisanomiset tuntuvat kummalliselta varsinkin juuri tällä hetkellä, kun voitot tulisi käyttää uusien työpaikkojen luomiseen. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Ammattikorkeakoulujen on huolehdittava opetuksen laadun ja lähiopetuksen määrän säilyttämisestä säästöistä huolimatta. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Minulta löytyy kokemusta tradenomiopiskelija -sekä paikallisyhdistyksen aktiivitoiminnasta usealta vuodelta, mutta nyt motivaatio on korkealla päästä vaikuttamaan valtuustossa valtakunnantasolla tradenomien asioihin.

Ratu Pauli

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

SHIPSU, markkinointipäällikkö ASUINPAIKKA: Turku

26 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2005, Turun ammattikorkeakoulu

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Valmistuvien tradenomien laadullista työllistymistä siten, että ammattikorkeakouluista valmistuvat opiskelijat valmistuisivat työmarkkinoille, joilla heidän ammattitaidolleen olisi tarvetta. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Yhtenä tärkeimmistä asioista pidän sitä, että TRAL pystyisi tulevaisuudessa entistä paremmin luomaan yhteyden valmistumassa oleviin tai juuri valmistuneisiin opiskelijoihin sekä saamaan enemmän jäseniä. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? En ole asiaan henkilökohtaisesti tutustunut, mutta lapsen vanhempien tulisi olla tasavertaisia suhteessa toisiinsa ja lapseensa. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Kantani asiaan riippuu yrityksen tilanteesta ja siitä, mihin irtisanomisilla pyritään. Halutaanko pienentää vain menoja vai ovatko kyseiset tehtävät ylimääräisiä ja tuottamattomia? Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-sektorilla tehdään tällä hetkellä erittäin tehokkaasti säästöjä. Tulevaisuudessa (ja jo nyt) painopisteen pitää olla vahvasti opetuksen laadun ylläpitämisessä. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Kysymysten vastauksista voinee tehdä nopean ehdokasprofiloinnin turkulaisesta markkinointisedästä, joka vietti opiskelunsa keltaisissa haalareissa.

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Uniko-Isännöintipalvelut Oy, yrittäjä YHTEYSTIETO: www.unikopalvelut.fi ASUINPAIKKA: Turku

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Haluaisin edistää yrittäjyyden kiinnostavuutta ja kannattavuutta tradenomien keskuudessa. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? TRAL:n toimintaa ja palveluita tulisi ohjata myös yrittäjiä palvelevaan suuntaan, jota haluaisin edistää tradenomikunnan puolesta. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Näen, että tämänhetkinen järjestelmä on sellaisenaan hyvin toimiva ja antaa hyvät eväät molemmille vanhemmille perheen kasvattamiseen. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Mielestäni irtisanomiset eivät ole väline voitollisen tuloksen tekemiseen pitkällä aikavälillä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Koulutuksen tulisi ohjata opiskelijoita enemmän myös yrittäjyyttä korostavaan suuntaan. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen 34-vuotias rahoitus- ja vakuutusalan tradenomi vuosimallia 2005. Olen toiminut isännöintialan yrittäjänä vuodesta 2007 ja havainnut omakohtaisesti miten TRAL:n toimintaa voitaisiin kehittää.

Rentola Henrik

Spiik Karl-Johan

Varjonen Sanna

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2008 Turku AMK ASUINPAIKKA: Kaarina

2007, Turun AMK

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Yrittäjähenkinen toiminta.

TUAS, MBA - Business Information Systems

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Jäsenpalveluiden kilpailukyvyn ylläpitäminen. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä.

YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2014,

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Affecto, vanhempi ohjelmistokehittäjä YHTEYSTIETO: www.spiik.net / kalle@spiik.net 044 0677 776 ASUINPAIKKA: Turku

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Negatiivisesti, jos yrityksen tulevaisuuden näkymätkin ovat hyvät.

Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Jatkokoulutusta ja yrittäjyyteen kannustamista. Työn ohessa kouluttautuminen virkistää mieltä ja jättää käteen tietoja ja taitoja eri tavoin kuin nuoruuden opiskelut.

Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tradenomikoulutuksen laatuun ja arvostukseen on satsattava vahvasti. Pidän opinnoissa tärkeänä työelämäläheisyyttä ja yrittäjyyttä.

Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Paremmat IT-järjestelmät, jotta esim. ehdokaslomakkeen voisi palauttaa sähköisenä. Haluan kannustaa ihmisiä tekemään asiat paremmin ja tehokkaammin – kaikessa!

Vapaa sana – terveiset äänestäjille Minulla on 7 vuoden kokemus finanssialalta asiantuntija- ja esimiestehtävistä. Harrastuksiin kuuluvat: Turun seudun tradenomit, nuorkauppakamari ja sivutoiminen yrittäjyys.

Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Ainahan jokin on joltakulta pois tai joku huijaa käyttäen järjestelmää hyväkseen, siitä ei päästä mihinkään. Tasapuolisuus ja loogisuus loppujen lopuksi maan perii!

Roine Erja-Maija 28 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

1999, Turun ammattikorkeakoulu YAMK-TUTKINNON VALMISTUMIVUOSI JA AMK: 2009,

Turun ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Turun kaupunki, tuotantopäällikkö YHTEYSTIETO: erja-maija.roine@pp.inet.fi ASUINPAIKKA: Turku Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Hyvinvointi niin työssä kuin vapaa-ajalla on tärkeä tekijä meille kaikille onpa asemamme sitten mikä tahansa. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Liiton tulisi tarjota palveluja kaikenikäisille tradenomeille. Monessa kehitystä on tapahtunutkin. Jäsenmäärämme kasvun myötä on jäsenistössä ihmisiä eri elämänvaiheista ja siksi näkisinkin, että jäsenpalveluja pitäisi kehittää. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Vanhemmuus ja työnjako perheen sisällä ovat heidän oma asiansa. Nykyään perheitä kun on niin erilaisia. Antaisin jokaiselle vapauden valita itse mikä tuntuu sopivimmalta! Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Irtisanomiset eivät voi olla ensisijainen keino tasapainottaa työmäärien vaihteluita, mutta asiat harvemmin ovat ihan näin yksiselitteisiä. Toki pitää olla perustelut irtisanomisille. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Tradenomien koulutus kaipaa erikoistumista, juuri tämän päivän tarpeita vastaaviin töihin. Se saattaisi olla jatkokoulutus, ei kuitenkaan tutkintoon johtava pitkäkestoinen koulutus. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Asiat, joita haluan tuoda esille näissä valtuustovaaleissa, ovat tradenomien hyvinvointiin liittyvät seikat, sekä laadukas ja työelämän kannalta oikein mitoitettu koulutus.

Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Riippuu ihan siitä, olenko irtosanottu vai omistaja. En kannata riistoa tai epäreiluutta – eli en kannata irtisanomista, ellei siihen ole perustetta. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Nostaa alinta rimaa maineen parantamiseksi. Liian usein ihmiset esittävät mieluummin tyhmiä kuin myöntävät olevansa vain laiskoja. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Ihminen voi sanoa mitä tahansa, mutta tekee vain sen mitä haluaa. Tämä kannattaa aina muistaa. Teot ovat miehen mitta!

VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2008, Turun ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Merikratos-konserni, henkilöstöpäällikkö ASUINPAIKKA: Turku Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien laadullinen työllistyminen. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Panostaisin jatkossakin niihin jäsenpalveluihin, joista on hyötyä työllistymisessä ja urakehityksessä. Liiton jäsenyys ei ole vain työttömyysturvaa, vaan se antaa myös mahdollisuuksia unelmien työpaikan löytämiseen. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Nykyisellä järjestelmällä on liian suuri negatiivinen vaikutus nuorten naisten työllistymiseen. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Toivoisin, että tällaisissa tilanteissa yritykset pyrkisivät löytämään muita ratkaisuja toimintansa kannattavuuden säilyttämiseksi ja kantaisivat paremmin vastuunsa työllistäjinä. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? AMK-koulutuksen tulisi vastata yhä enemmän työmarkkinoiden kysyntään ja yhteistyötä ammattikorkeakoulujen ja yritysten välillä tulisi lisätä - tästä hyötyvät sekä työntekijät että työnantajat. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen kerännyt kokemusta liiton toiminnasta sekä alueellisesti että valtakunnallisesti ja haluan olla jatkossakin mukana tekemässä liitosta yhä enemmän jäsentensä näköistä!

Vähäsarja Tanja 32 VALMISTUMISVUOSI JA AMK: 2009, Oulun seudun

ammattikorkeakoulu

Uusitalo Anna 30 VALMISTUMISVUOSI JA AMK:

2012, Turun ammattikorkeakoulu TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Suomen Lähikauppa Oy, myymäläpäällikkö ASUINPAIKKA: Turku Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Tradenomien tietoisuutta tradenomiliitosta sekä paikallisyhdistysten näkyvyyttä linkkinä liiton ja jäsenten välillä. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Tradenomitietoutta pitäisi edelleen lisätä työmarkkinoilla. Vastavalmistuneiden varmuutta tutkintonsa hyödyllisyydestä ja arvosta tulisi myös lisätä, ja näihin kehittää keinoja liiton tasolla. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kyllä. Perhevapaiden tasaisempi jako edistäisi etenkin nuorten naisten asemaa työelämässä ja samalla vanhemmuudesta tulisi tasavertaisempaa äidin ja isän välillä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Kielteisesti. Voitollinen yritys ei mielestäni toimi vastuullisesti, mikäli palkitsee tuloksen takana olevat työntekijänsä irtisanomisilla. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Mielestäni AMK-sektorilla tulisi edistää ja yhdenvertaistaa tradenomikoulutuksen laatua valtakunnallisella tasolla. Koulutuksen pitäisi vastata käytännöltään enemmän todellisia työtehtäviä.

TYÖPAIKKA JA -TEHTÄVÄ:

Starlinia, yrittäjä YHTEYSTIETO: www.tanjavahasarja.fi ASUINPAIKKA: Tampere Tärkein asia, jota haluaisit edistää tradenomikunnan puolesta? Yrittäjyyttä. Haluan tuoda enemmän esille omatoimista ja innovatiivista tapaa työskennellä. Haluan edistää verkostoitumista ja sosiaalisen piirin laajentamista eri toimialojen välillä. Kuinka kehittäisit valtuutettuna TRAL:n toimintaa? Haluan osallistaa ja vahvistaa yhteistyötä liiton ja jäsenten välillä. Haluan tuoda innokasta ja energistä virtaa, sekä aktivoida käytäntöjä pois perinteisistä toimintamalleista. Kannatatko vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista? Kannatan. Yhtälailla sekä äidillä että isällä on vastuu perheestä ja molemmilla vanhemmilla on oikeus halutessaan olla sekä kotona vanhempainvapaalla että työssä. Miten suhtaudut voitollisten yritysten irtisanomisiin? Onko henkilöstö ainoa tai ensimmäinen asia, jossa kannattaa säästää? Suhtaudun niihin negatiivisesti. Koen, että epävakaa työllisyystilanne ja lyhyet työsuhteet vaikuttavat negatiivisesti työväestöön. Minkälaisia toimenpiteitä AMK-sektorilla tulisi tulevaisuudessa tehdä? Mielestäni ammattikorkeakoulujen tulisi panostaa opiskelijoiden ja elinkeinoelämän väliseen yhteistyöhön. Vapaa sana – terveiset äänestäjille Olen pienyrittäjä ja popiskelmäartisti. Luovan alan yrittäjänä olen huomannut tradenomikoulutuksen antaneen hyvän pohjan yrittäjämäiseen. tr adenomi 2/14

lakineuvonta Työsuhdeneuvonta päivystää ma–to kello 9–16 sekä pe klo 10–16, p. 020 155 8815. Sähköpostitse lakiasiat@tral.fi.

Äitiysvapaa pähkinänkuoressa yöntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus äitiysvapaaseen, jonka kesto perustuu sairausvakuutuslain määräyksiin äitiysrahasta. Äitiysvapaan kesto on 105 arkipäivää, ja vapaan voi aloittaa aikaisintaan 50 arkipäivää ja viimeistään 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Arkipäiviksi lasketaan tässä yhteydessä päivät maanantaista lauantaihin pois lukien arkipyhät. Kela maksaa äitiysvapaan ajalta äitiysrahaa, jonka suuruus perustuu työtuloihin. Äitiysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle pääsääntöisesti vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Kahden kuukauden ilmoitusaikaa on noudatettava myös silloin, jos työntekijä jää uudelle äitiysvapaalle suoraan hoitovapaalta. Työntekijän on tällöin samalla syytä ilmoittaa myös hoitovapaan keskeyttämisestä uuden äitiysvapaan alkaessa.

äitiysvapaan palkallisuus

Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa äitiysvapaan ajalta. Palkanmaksuvelvollisuudesta on kuitenkin sovittu useimmissa työehtosopimuksissa. Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus voi perustua työhön sovellettavan työehtosopimuksen määräysten sijaan myös yrityksen käytäntöön tai erilliseen sopimukseen asiasta. Jos työnantaja maksaa työntekijälle täyden palkan äitiysvapaan ajalta, Kela maksaa äitiysrahan siltä ajalta työnantajalle. Työehtosopimuksissa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus äitiysvapaan ajalta on sovittu tyypillisesti kolmen kuukauden mittaiseksi. Palkanmaksun edellytyksenä on useimmiten, että työntekijän työsuhde on ennen äitiysvapaan alkua kestänyt tietyn ajan. Usein palkanmaksun edellytyksenä on vähintään 6-9 kuukauden mittainen työsuhde. Äitiysvapaan palkallisuutta koskevat määräykset on hyvä tarkistaa työhön sovellettavasta työehtosopimuksesta tai selvittää yrityksen käytäntö ja mahdolliset sopimukset asiaan liittyen. 38

tr adenomi 2/14

eu-tuomioistuimen ennakkoratkaisu äitiysvapaan palkasta

Käytännössä erimielisyyttä palkanmaksuvelvollisuudesta äitiysvapaan ajalta on syntynyt tilanteissa, joissa työntekijä on jäänyt uudelle äitiysvapaalle suoraan hoitovapaalta. EU-tuomioistuin on antanut 13.2.2014 työtuomioistuimen pyynnöstä ennakkoratkaisun äitiysvapaan palkasta tapauksessa, jossa oli erimielisyyttä sii-

tä, oliko työntekijällä oikeus äitiysvapaan ajan palkkaan, kun hän jäi äitiysvapaalle palkattomalta hoitovapaalta. Työnantaja katsoi, että työntekijällä ei ole tällaisessa tilanteessa oikeutta äitiysvapaan palkkaan, vaikka työsuhteessa sovellettavan teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sanamuodon mukaan äitiysvapaan palkkaa maksetaan työntekijöille, joiden työsuhde ”on yhdenjaksoisesti jatkunut

Työsuhdeneuvonnan lisäksi saat jäsenenämme neuvontaa myös yksityiselämän oikeudellisiin asioihin. Yhteistyökumppanimme asianajotoimisto Bützow Oy neuvoo esimerkiksi perintö- ja verotusasioissa, perheoikeuteen liittyvissä kysymyksissä sekä irtaimiston kaupassa. Lisätietoja palvelusta saat jäsensivuiltamme.

kuva shutterstock

Maarit Lehtinen työsuhdelakimies

Jos työnantaja maksaa työntekijälle täyden palkan äitiysvapaan ajalta, Kela maksaa äitiysrahan siltä ajalta työnantajalle.

ehtosopimuksen mukaiseen äitiysvapaan palkkaan, johtaa väistämättä siihen, että työntekijän olisi houkuttelevampaa olla jäämättä tällaiselle vapaalle, joten se toimii direktiivin perustavoitteen vastaisesti. Tästä syystä EU-tuomioistuin päätyi siihen lopputulokseen, että direktiivi on esteenä kyseisenkaltaisille työehtosopimusmääräyksille ja niiden tulkinnoille. EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu on merkittävä sekä periaatteellisesti että käytännössä. Ratkaisu tulee koskemaan sekä kaikkia sopimusaloja että kaikkia EU:n jäsenvaltioita. Ratkaisusta virinneessä vilkkaassa keskustelussa on kuultu kriittisiäkin äänenpainoja. Joidenkin näkemysten mukaan ennakkoratkaisu vaikeuttaa nuorten naisten työmarkkina-asemaa entuudestaan ja toimii jopa rekrytoinnin esteenä, koska työnantajien kustannukset kasvavat päätöksen myötä. Huoli kustannusten merkittävästä noususta on vailla totuuspohjaa. Vanhempainvapaasta työnantajille aiheutuvat välittömät kustannukset korvataan suurelta osin julkisin varoin. Perimmiltään ongelma ei ole lainsäädännössä tai EU-tuomioistuimessa, vaan vallitsevissa, enemmän luuloihin kuin tosiasioihin perustuvissa asenteissa. Mikä muu selittäisi sen, ettei sukupuolten välistä tasa-arvoa työelämässä ole onnistettu toteuttamaan vieläkään, vaikka tasa-arvolaki on ollut voimassa lähes 20 vuotta?

ennakkoratkaisun vaikutus työnantajien palkanmaksuvelvollisuuteen vähintään kuusi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa”. EU-tuomioistuin perusti ratkaisunsa vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta annettuun direktiiviin, jonka tavoitteena on edistää miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia ja tasa-arvoista kohtelua tarjoamalla heille mahdollisuus sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää koskevat velvoitteensa sekä antaa uusille vanhemmille mahdollisuus keskeyttää työnte-

ko perhe-elämään liittyvien velvoitteidensa täyttämiseksi. Tästä lähtökohdasta perhevapaan käyttämisellä ei EU-tuomioistuimen mukaan pitäisi olla vaikutusta niihin edellytyksiin, joiden mukaisesti työntekijä voi käyttää oikeuttaan jäädä myöhemmin uudelleen perhevapaalle. EU-tuomioistuimen näkemyksen mukaan työnantajapuolen tulkinta, jonka mukaan palkattomalta hoitovapaalta äitiysvapaalle jäävällä työntekijällä ei olisi oikeutta työ-

EU-tuomioistuimen ratkaisu ei ole lopullinen. Asia on edelleen vireillä työtuomioistuimessa, joka antaa oman ratkaisunsa todennäköisesti huhtikuussa. Työnantajapuoli on ennakoinut, että työtuomioistuimen ratkaisu poikkeaa EU-tuomioistuimen ennakkoratkaistusta. Tämä on tietenkin mahdollista, mutta ennakkoratkaisusta poikkeava linja vaatisi tuekseen hyvin poikkeuksellisia perusteita, koska EU-tuomioistuimen ratkaisut sitovat kansallisia tuomioistuimia. Nähtäväksi jää, löytyykö tällaisia perusteita. tr adenomi 2/14

kahvitauko koonnut johanna nykopp & katja nykänen

Kirjaesittely:

Johtajuutta samurain tapaan Leena Kurki ja Matleena Kurki-Suutarinen ovat kirjoittaneet erittäin kattavan teoksen johtajuudesta. Kyseessä on kansainvälistä johtajuutta käsittelevä syväluotaava oppikurssi, joka huomioi ihmisen kaikki puolet henkisyydestä karismaan. Kirjan hyvä puoli on, että se kertoo johtajuudesta eri puolilla maailmaa ja yhdistelee uudella tavalla idän ja lännen johtajuusajatuksia. Tämä kunnianhimoinen tavoite tekee kirjasta kuitenkin valitettavan raskaan ja hieman sekavan lukea. Kirjaa ei siis voi suositella kevyeksi iltalukemiseksi. Teos käsittelee johtajuutta ihmisten kautta ja antaa täten mielenkiintoista tietoa myös historiasta kiinnostuneille lukijoille. Tekijät

pohtivat niin Niccolo Machiavellin, Toni Blairin, Barack Obaman, Fidel Castron, Hugo Chávezin, Mahatma Gandhin, Martin Luther Kingin kuin Nelson Mandelankin johtajuutta. Näkökulmat näihin johtajiin ovat virkistävän tuoreita, eivätkä tyydy toistamaan jo lukuisia kertoja kuultuja totuuksia. Myös samuraiden johtamiskulttuuri tuntuu kiinnostavan tekijöitä. Hienoa kirjassa on se, että tekijöiden innostuneisuus paistaa sivulta. Heillä on selvästi laaja asiantuntemus aiheesta. KurkiSuutarinen on henkilöstöasioihin erikoistunut juristi ja Kurki Tampereen ja Oulun yliopiston dosentti, joka on tutkinut muun muassa johtajuutta, monikulttuurisuutta

sekä yhteisöllisyyttä monissa eri maissa. Tekijöiden tavoite on tarjota teoreettinen lähtökohta johtajuudelle. Erilaisten teorioiden ja esimerkkien kautta lukijan on mahdollista tarkastella omaa toimintaansa johtajana. Teos sopiikin sekä niille, jotka vasta tavoittelevat johtajan titteliä että niille, jotka haluavat parantaa omaa johtamistaan. Kirjan loppuun on jätetty tyhjiä sivuja, joille lukija voi kirjoittaa omia ajatuksiaan johtamisen haasteista. Pohdinta kannattaa, sillä hyvä johtajuus takaa hyvän tuloksen ja terveen työilmapiirin. Leena Kurki ja Matleena Kurki-Suutarinen: Machiavellista samuraihin - Kohti kiinnostavaa johtajuutta (Basam Boom 2014)

Poiminnat Virkeyttä valosta

Joogatunti työpisteelläsi

Puhtia purkista ravitsemus Maailmalla menestynyt Terranova-ravintolisäsarja saapuu nyt myös Suomeen. Tuotteiden suosio perustuu hivenaineiden ja ravinteiden toisiaan tukevaan vaikutukseen. Vitamiinit, terveysjauheet ja rasvahapot ovat lisäaineettomia, eivätkä sisällä eläinperäisiä ainesosia. Ne on valmistettu kestävän kehitysten periaatteiden mukaisesti. terranova.fi

tr adenomi 2/14

taukojumppa Yoogaia tuo joogatunnit työpaikallesi. Suomessa kehitettyjen nettijoogatuntien avulla voit taukojumpata työpäivän aikana toimistollasi. Vuorovaikutteisille tunneille osallistumiseen tarvitset vain toimivan nettiyhteyden. Muut osallistujat eivät näe sinua, mutta voit itse päättää, näkeekö ohjaaja sinut. Reaaliaikaisen yhteyden turvin saat myös yksilöllistä ohjausta. yoogaia.com

Tilinpäätös sähköistyy teknologia Tulevaisuudessa yritysten liiketoiminnan raportointi helpottuu, kun tilinpäätös voidaan tehdä sähköisesti. Patentti- ja rekisterihallitus (PRH) sekä Verohallinto toteuttavat palvelun, jonka avulla tilinpäätöstiedot voidaan toimittaa jatkossa sähköisesti. Tietojen analysointia, vertailtavuutta ja hyödyntämistä helpottavan palvelun on kaavailtu tulevan käyttöön vuonna 2016. prh.fi

ergonomia Näyttöpäätetyöskentely rasittaa ja kuivattaa silmiä. Philips tuo markkinoille ratkaisun: ergonomisesti suunnitellun EyeCare Desk Lights -valaisimen, jonka innovatiivinen LED-tekniikka mukailee luonnonvaloa. Yksilöllisesti säädeltävä valaisukulma- sekä teho parantavat keskittymistä ja pitävät silmät virkeimpinä. philips.com

Työnantajat arvostavat myyntija yrittäjähenkisyyttä. Taloudellisen ajattelun omaksuminen on plussaa ansioluettelossa. Aki Riihilahti, HJK:n toimitusjohtaja

Ole tietoisesti läsnä! Mindfulness eli tietoiseen läsnäoloon perustuva stressinhallintamenetelmä on ollut hyvinvointipiireissä pinnalla jo pari vuotta. Se perustuu omien tuntemuksien havainnointiin ja hyväksymiseen sekä hetkeen keskittymiseen. Menetelmän avulla rauhoittuminen onnistuu kiireenkin keskellä. Nyt mindfulnessin vaikutusta työelämään on alettu tutkia. Tampereen yliopiston tutkimus- ja koulutuskeskuksessa työskentelevän Kirsi Heikkilä-Tammen InnoPresence-tutkimus starttasi tammikuussa. Mindfulness-harjoitteiden vaikutuksia työssä jaksamisen edistämiseen, työhyvinvointiin sekä työyhteisön ilmapiiriin selvitetään vuoden aikana muun muassa kyselyin ja haastatteluin. Tutkimuksen tarkoituksena on tuoda täkäläiseen työelämään tietoa siitä, kuinka työpaikkojen yhteisöllisyyttä ja sitouttamista on mahdollista lisätä. Sen avulla halutaan myös tuottaa toimintamalleja osallisuuden kehittämiseksi eri toimialoilla. Heikkilä-Tammi uskoo, että mindfulnessin myötä työpaikkojen innovatiivisuus ja työhyvinvointi lisääntyvät, mistä seurauksena on tuottavuuden kasvu. Tutkimus on osa Åbo Akademin, Jyväskylän yliopiston, Työterveyslaitoksen sekä Tampereen yliopiston yhdessä toteuttamaa Tekesin HYVE 2020 -hanketta. Lähde: uta.fi

AMMATTITAPAHTUMA

Esimies & Henkilöstö 2014 Helsinki, Messukeskus 7.-8. toukokuuta 2014 VUODEN TÄRKEIN KOHTAAMISPAIKKA! Maksuton ammattitapahtuma on ohittamaton foorumi yritysjohdolle, esimiehille ja HR-päättäjille.

Tapahtuma ti rekisteröin on avattu!

Huippupuhujia tapahtuman seminaareissa:

Seminaariohjelman löydät www.easyfairs.com/esimies Hyvä johtaminen luo menestystä Timo Ritakallio, Varatoimistusjohtaja, Ilmarinen

Global Talent Trends Mike Booker, Managing Director, The Network

Joukkuehengellä tuloksiin Henrik Dettmann, Suomen koripallomaajoukkueen päävalmentaja

Hajoa tai hallitse – tunne ja johda yrityskulttuuriasi Panu Luukka, toimitusjohtaja, Naqu

Voittavan yrityskulttuurin johtaminen Petteri Kilpinen, Toimitusjohtaja, MPS-Yhtiöt

Marco Bjurström uusiin tehtäviin! Marco Bjurström, osa-aikatyötön Kirsi Laine, CEO, Master Suomi oy

Johtaminen Suomen työelämän ajurina Margita Klemetti, Hankejohtaja, Työelämä 2020 -hanke

Miten perustelen palkankorotuksen? Katri Hyvärinen, Ura-asiantuntija, Tradenomiliitto TRAL

Yhteistyökumppanit

Rekisteröidy kävijäksi käyttämällä koodia: 4000 Rekisteröi kollegasi: 4010

www.easyfairs.com/esimies

Johdetaan johtamista - miten parhaat työpaikat rakentavat yhtenäistä johtamiskulttuuria? Great Place to Work® -paneelikeskustelu Moderaattorina: Inga Monthan, Great Place to Work® Panelistit: Aki Ahlroth, Chief Culture Officer, Siili Solutions Maria Vihtkari, HR Director, Arcusys Kyösti Vähäkainu, palvelujohtaja, Enfo

puheenjohtajalta teksti katja nykänen kuva pinja valja

Ei repimällä, vaan rakentamalla Vahva, vakaa ja toimintakykyinen EU on myös suomalaisen työn ja työpaikkojen turva.

aikka Euroopan Unionin päätöksenteko voi tuntua kaukaiselta, tulee moni asia nykyisin kansalliseen lainsäädäntöömme suoraan sieltä. Monet suomalaiseen työelämään liittyvät asiat ratkaistaan tänä päivänä Euroopan unionissa”, aloittaa TRAL:n puheenjohtaja Niko Aaltonen. Hänen mukaansa EU:n pitäisi keskittyä seuraavalla parlamenttikaudella suuriin linjoihin: uusien työpaikkojen luomiseen, maanosamme kilpailukykyyn sekä epäterveen verokilpailun suitsemiseen. ”Vahva, vakaa ja toimintakykyinen EU on myös suomalaisen työn ja työpaikkojen turva”, Aaltonen painottaa. ”Unioniin kuuluminen on tosiasia, ja ainoa oikea toimintatapa Suomelle on olla kehittämässä Euroopan unionia rakentavasti eteenpäin”, puheenjohtaja lisää ja kehottaa TRAL:n jäseniä käyttämään äänioikeuttaan eurovaaleissa. TRAL:in ja sen keskusjärjestö Akavan vaikuttamistyön keskiössä on tänä vuonna eläkeuudistus. ”Nyt tehtävät ratkaisut vaikuttavat jopa vuosikymmenien päähän”, Aaltonen muistuttaa ja tarkentaa, että eläkejärjestelmän pitää olla uskottava sekä kohdella eri sukupolvia oikeudenmukaisesti. Työterveyslaitoksen tuoreessa kunta-alan työntekijöitä seuraavassa tutkimuksessa selvisi, että ne työntekijät, joilla oli hyvät mahdollisuudet joustaviin työaikoihin pysyivät 9,5 kuukautta pidempään työssä kuin työntekijät, jotka kokivat vaikuttamismahdollisuudet vähäisiksi. ”Tutkimus on syytä ottaa vakavasti ja pohtia tulosten jatkojalostamista. Samoilla keinoilla voidaan varmasti helpottaa paineita työuran alkupäässä perheen ja työn yhteensovittamisessa.” Aaltonen mainitsee, että lapsiperheet ovat monesti tiukoilla. Ratkaisuksi hän ehdottaa mahdollisuuksia joustaviin työaikoihin sekä etätyön laajempaan käyttöönottoon. ”Tällaiset keinot lisäisivät varmasti mahdollisuutta työn ja perheen parempaan yhteensovittamiseen.”

tr adenomi 2/14

opiskelijat

Huippuseminaari: Luovuus menestystekijänä Tradenomiopiskelijoiden Huippuseminaarissa pohdittiin, millaisista tekijöistä menestys rakentuu ja kuinka luovuutta voi hyödyntää sen saavuttamiseksi. teksti: katja nykänen kuvat: pinja valja

”Tämänvuotinen Huippuseminaari myytiin loppuun kahdessa tunnissa!” iloitsi opiskelija- ja nuorisoasiamies Maija Räsänen. ”Tämä on osoitus, että TROL:n toiminta, työsuhdejäsenyys sekä verkostoituminen kiinnostavat nuoria”, hän jatkoi. Maaliskuun puolivälissä Helsingissä järjestetyn seminaarin teemana oli luovuus sekä sen hyödyntäminen liiketoiminnassa. Opiskelijoita haastettiin pohtimaan, kuinka he voivat valjastaa luovuutensa oman urakehityksen vauhdittajaksi sekä sille asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

”vahvuus löytyy usein sieltä, mitä pelkää eniten”

”Erikoisosaamiselle on kysyntää. On tärkeää erottua massasta ja miettiä, mitkä ovat juuri sinun kilpailuetusi”, HJK:n toimitusjohtaja Aki Riihilahti painotti puheenvuorossaan. Määrätietoisuus ja itsensä esiin tuominen korostuivat entisen jalkapalloilijan puheissa. ”Vahvuus löytyy usein sieltä, mitä pelkää eniten.” Kiristyvät työelämän vaatimukset mietityttävät myös huippuammattilaista. ”Enää yksi tutkinto ei riitä, vaan on tärkeää, että sopeutuu muutoksiin”, hän pohti. Riihilahden resepti työssä jaksamiseen on priorisointi ja aikatauluttaminen. ”Päätä, mihin satsaat ja keskity yhteen asiaan kerrallaan. Kun tekee hommat kunnolla, ei tuhlaannu myöhemmin aikaa virheiden korjaamiseen.”

”epämukavuusalueelle uskaltautuminen palkitsee aina”

Jani Halme Toinen Helsinki -mediatoimistosta määritteli luovuuden yllättävien 44

tr adenomi 2/14

asioiden yhdistämiseksi ja näkökulmien vaihtamiseksi. ”Luovat ideat eivät synny yksin, joten verkostoituminen on kaiken a ja o”, hän vinkkasi. Monessa mukana ollut mediamies kertoi, että luovuus on usein myös ongelmanratkaisua. ”Huonoja ideoita ja epämukavuutta on siedettävä. Laatu edellyttää määrää, joten ei kannata jumittua ensimmäiseen ideaan.” ”Julkisuus ei ole tie menestykseen, vaan tarvitaan kovaa työtä. Omalle epämukavuusalueelle uskaltautuminen palkitsee aina”, Madventures-kaksikko Tuomas Milonoff ja Riku Rantala vakuuttivat. ”Minua jopa hieman ärsyttää, että menestyksestä on tehty onnellisuuden mittari. Mielestäni se on enemmänkin jokaisen sisäinen juttu:

sitä, että saa tehdä mielekkääksi kokemiaan asioita omilla ehdoillaan”, lisäsi Rantala.

”ammattijärjestöt ovat suoraan verrannollisia ihmisoikeuskysymyksiin”

Elokuva-alalla aiemmin työskennellyt Milonoff muistaa ajat, jolloin töitä painettiin kellon ympäri, eikä työmäärästä saanut valittaa. ”Ammattiliitot tekevät hyvää työtä. Leffapuolella vallinneeseen villin lännen meininkiin on saatu neuvoteltua edes jonkinlaiset työehdot- ja ajat”, hän kiitteli. ”Ammattijärjestöt ovat suoraan verrannollisia ihmisoikeuskysymyksiin. Köyhissä maissa työntekijöiden etuja ei valvota”, Rantala muistutti.

Työsuhdejäsenyys kannattaa, vaikka et olisikaan vielä töissä! Työsuhdejäsenyys on erityisesti työssäkäyville tradenomiopiskelijoille suunnattu jäsenlaji. Työsuhdejäsenenä olet myös IAETtyöttömyyskassan jäsen, jolloin voit alkaa kerryttää työssäoloehtoa jo opiskeluaikana. Kun työssäoloehto täyttyy, olet oikeutettu

Niina Väyrynen, 22. Karelia-AMK, Joensuu. TROL:ssa syksystä 2012. ”TROL:n jäsenistä on muodostunut tärkeä tukiverkosto, ja liitosta saan apua sekä taustatukea.”

”Menestykseen tarvitaan intohimoa, intensiteettiä, intuitiota sekä itseensä uskomista.”

Jesse Luukkonen, 23. HAAGA-HELIA, Helsinki. TROL:ssa kolme vuotta. ”Parasta TROL:ssa on Huippuseminaari! Täällä on hyvä porukka sekä tunnelma. Tänä vuonna annan ison plussan mainioille esiintyjille.”

Suvi Ylilehto, 25. Oulun ammattikorkeakoulu. TROL:ssa kolme vuotta. ”Liitosta saan tukea ja turvaa näin valmistumisen kynnyksellä. Työsuhdejäsenyys on yksi tärkeimmistä asioista itselleni.”

Kovaan työtahtiin tottuneet yksityisyrittäjät myönsivät, että rajanveto työn ja vapaa-ajan välille on joskus vaikeaa. ”Nykyinen ärsyke- ja infotulva rasittaa aivojamme. Kännykkä- ja muut mobiilisovellukset olisi syytä sulkea, kun heittäytyy vapaalle.” Kentän tuntemus, differoituminen sekä uskottavuus ovat Milonoffin ja Rantalan mukaan asioita, jotka auttavat työelämässä eteenpäin. Lisäksi kielitaito on tulevaisuuden työmarkkinoilla valttia. Etenkin kiinan, hindin ja japanin osaajille on jatkossa kysyntää. ”Menestykseen tarvitaan intohimoa, intensiteettiä, intuitiota sekä itseensä uskomista. Silloin mikä tahansa on mahdollista!”

ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan, jos jostain syystä jäät valmistumisen jälkeen työttömäksi. Jos et vielä ole töissä, voit liittyä työsuhdejäseneksi ilman työttömyyskassaa. Kassan jäsenyys on helppo aktivoida siinä vaiheessa, kun aloitat työt. Sen voi tehdä usealla eri tavalla: verkkoasioinnissa, lomakkeella tai vaikkapa sähköpostitse ilmoittamalla työpaikkatiedot ja liittämällä mukaan maininnan, että haluat IAET-kassan jäseneksi. Työsuhdejäsenenä saat lukuisia merkittäviä etuja, kuten kattavan matkustaja- ja tapaturmavakuutuksen, lakimiesten palvelut työsuhteeseen liittyvissä asioissa, henkilökohtaisen uraohjauksen sekä palkkaneuvonnan. Olet myös osaltasi vaikuttamassa siihen, että TRAL pystyy pitämään suurella joukolla kaikkien tradenomiopiskelijoiden ja tradenomien puolia edunvalvonnassa. Työsuhdejäsenyys maksaa vain 96 euroa vuodessa, ilman kassan jäsenyyttä maksat 18 euroa vuodessa.

liity nyt: trol.fi/liity TROL:n Työsuhdejäsenviikot näkyvät tänä vuonna kampuksilla viikoilla 15 ja 16. Piipahda paikallisyhdistyksen ständillä kuulemassa, miksi TROL:n jäsenyys on pelkkää profittia! Työsuhdejäsenviikkoihin liittyen TROL lanseeraa myös jäsenille suunnatun valokuvakilpailun: ota tradenomi-identiteettiä positiivisesti kuvaava kuva ja lisää se Instagramiin hashtagilla #pelkkaaprofittia. Paras kuva palkitaan!

tr adenomi 2/14

Palkansaajan äänet ratkaisevat eurovaalit Toukokuussa käydään EU-vaalit, joissa valitaan suorilla vaaleilla yhteensä 751 jäsentä Euroopan parlamenttiin. Suomesta valitaan yhteensä 13 jäsentä eli meppiä (Member of the Parliament).

teksti: anu väätäjä

uroopan unionin jäsenvaltiona Suomi osallistuu täysivaltaisesti EU:n päätöksentekoon. EU-vaalit ovat merkitykselliset myös palkansaajille, sillä suuri osa työlainsäädännöstä perustuu EU:n asetuksiin ja päätöksiin. Edellisissä EU-vaaleissa suomalaisista äänioikeutetuista ainoastaan 40 prosenttia käytti äänioikeuttaan. Palkansaajajärjestöt kannustavat jäseniään äänestämään tulevissa vaaleissa, ja nostavat keskusteluun Euroopan parlamentin merkityksen suomalaiselle työelämälle. Palkansaajajärjestöt käynnistivät yhteisen Ääniä Suomesta -kampanjan, joka tuo esiin keskeisiä työelämäkysymyksiä.

työaikasuoja kuuluu kaikille

Työaikadirektiivin uusimisen tulee olla seuraavan parlamenttikauden tärkeimpiä työelämän hankkeita. Työntekijöiden työaikasuoja on turvattava ja työaikadirektiivin porsaanreiät tukittava. Liian pitkään työskennellyt ja väsynyt työntekijä on vaaraksi paitsi itselleen, myös ympäristölleen. Työaikadirektiivi tulee saattaa kaikkia jäsenmaita sitovaksi, varallaolo- ja päivystystyö tulee laskea työajaksi ja ylemmät toimihenkilöt tulee saada työaikasuojan piiriin. Työajoissa, ylitöiden teettämisessä ja vuosilomissa pitää olla yhteiset eurooppalaiset pelisäännöt.

työehdot pätemään myös ulkomaille lähetettyihin työntekijöihin

Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on työntekijöiden perusoikeus, jonka rajoittamista ei saa hyväksyä. Tätä perusoikeutta ei saa käyttää hyväksi palkkojen ja työehtojen polkemiseen tai kilpailun vääristämiseen. Tarvitaan EUtasoista lainsäädäntöä ja kattavaa kansallista valvontaa, jotka varmistavat työntekijöiden turvatun liikkuvuuden. Ulkomailta Suomeen lähetetyillä työntekijöillä tulee olla sama palkka ja työehdot kuin täällä työskentelevillä. 46

tr adenomi 2/14

yhtenäinen irtisanomissuoja työntekijöiden turvaksi

Suomessa on monia muita Euroopan maita heikompi irtisanomissuoja. Euroopan Unioniin tarvitaan yhtenäinen irtisanomissuojan vähimmäistaso sekä riittävä tuki irtisanottaville työntekijöille. Tämä on toteutettavissa esimerkiksi rakennemuutosta koskevalla puitedirektiivillä.

joukkokanteella eroon työelämän rötöstelijöistä

Moni työntekijä ei uskalla yksin haastaa työnantajaansa oikeuteen, vaikka työnantaja olisi räikeästi rikkonut työntekijän oi-

keuksia esimerkiksi jättämällä palkan tai loma-ajan korvaukset maksamatta. Syynä voivat olla työpaikan ja oleskeluluvan menettäminen, leimautuminen alalla tai pelko oikeuskuluista. Näiden työntekijöiden puolustamiseksi ammattiyhdistysliike tarvitsee koko EU:ta koskevan joukkokanneoikeuden. Näin voidaan ehkäistä konfliktien syntymistä työpaikoilla.

kohti osaamiseen perustuvaa unionia

Euroopan maat eivät pysty kilpailemaan kansainvälisillä markkinoilla halvoilla massatuotteilla tai pelkällä alkutuotannolla. Päinvastoin meidän tulee joka käänteessä

Kuka palkansaajan etua EU:ssa valvoo? • Uusi parlamentti aloittaa työskentelynsä heinäkuussa 2014 • Euroopan parlamenttiin valitaan suorilla vaaleilla yhteensä 751 jäsentä • Suomesta valitaan 13 Euroopan parlamentin jäsentä eli meppiä • Vaalipäivä Suomessa on 25.5.2014 • Ennakkoäänestys kotimaassa järjestetään keskiviikosta tiistaihin 14.–20.5. ja ulkomailla keskiviikosta lauantaihin 14.–17.5. • Suomessa koko maa on yhtä vaalipiiriä eli ehdokkaat ovat siis ehdolla kaikkialla Suomessa • Eri puolueet ja vaaliliitot voivat asettaa korkeintaan 20 ehdokasta • Ehdokasasettelu vahvistetaan 24.4.2014

FinUnions on suomalaisten palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteinen edustusto Brysselissä. Sen tehtävänä on huolehtia palkansaajien edunvalvonnasta sekä välittää Suomeen tietoa EU-päätöksenteosta työelämään liittyvissä asioissa. Palkansaajien EU-yhteistyö alkoi jo 1990-luvun alussa, jolloin Suomi aloitti neuvottelut EU:n jäsenyydestä. Keskusjärjestöt ja useat ammattiliitot olivat tuolloin mukana palkansaajien eurooppalaisissa etujärjes-

Lisätietoja: eurooppatiedotus.fi ääniäsuomesta.fi

Mitä Euroopan parlamentti tekee?

varmistaa, että eurooppalainen osaaminen ja tuotettu teknologia sekä palvelut ovat maailman huippua. Eurooppalaisen työelämän pelisäännöillä pitää varmistaa, että jokaisella on mahdollisuus kehittää ja ylläpitää omaa osaamistaan työn ohessa. Unionin tutkimusrahoitusta tulee lisätä, ja rahat on suunnattava korkeaan osaamiseen ja pätevyyteen. Verkkosivuilta saat lisätietoa teemoista ja samalla voit tutustua asiantuntijoiden blogikirjoituksiin. Kampanja jalkautuu keväällä myös useille paikkakunnille. Tarkista paikkakunnat ja ajankohdat sivuston tapahtumakalenterista. Kampanjaan voi tutustua osoitteessa ääniäsuomesta.fi.

töissä. Ajan kuluessa ammattiyhdistysliikkeen EU-edunvalvonta on arkipäiväistynyt. Suomalaisten ammattiliittojen edustajien määrä eurooppalaisissa toimielimissä ja työryhmissä on lisääntynyt merkittävästi. Palkansaajajärjestöt osallistuvat aktiivisesti kansainväliseen yhteistyöhön lukuisissa eri toimielimissä ja työryhmissä. Järjestöt ovat mukana muun muassa Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), EU-komiteoiden, Pohjolan ammatillisen yhteisjärjestön (PAY), Ammattiyhdistysliikkeen maailmanjärjestön (ITUC) ja kansainvälisen työjärjestön (ILO) työryhmissä. FinUnionsin toiminnasta löydät lisätietoa edustuston verkkosivuilta: finunions.org

Joulukuussa 2009 voimaan tullut EU-perussopimus, Lissabonin sopimus, lisäsi Euroopan parlamentin valtaoikeuksia. Parlamentti on nyt tasavertainen lainsäätäjä neuvoston kanssa useimmilla aloilla. Euroopan unionin neuvoston lisäksi Euroopan parlamentti on tärkein lainsäädäntöelin Euroopan unionissa. Suurin osa EU-lainsäädännöstä päätetään nykyisin niin sanotussa tavanomaisessa lainsäätämisjärjestyksessä eli parlamentin ja neuvoston yhteistyöllä. Lainsäätämisen lisäksi Euroopan parlamentilla on tärkeä rooli valvoa Euroopan komissiota ja muita toimielimiä sekä varmistaa niiden demokraattinen toiminta. Parlamentin tehtäviin kuuluu myös komission kokoonpanon hyväksyminen. Lisäksi parlamentti päättää osaltaan EU:n budjetista. Parlamentin kotipaikka on Ranskan Strasbourg. Siellä järjestetään 12 täysistuntoa vuosittain. Niissä äänestetään lainsäädäntöehdotuksista. Istuntoja valmistellaan erilaisissa valiokunnissa ja poliittisissa ryhmissä, jotka kokoontuvat Brysselissä Belgiassa. Parlamentin jäsen kuuluu vakijäsenenä yhteen valiokuntaan ja varajäsenenä toiseen. Lisäksi mepit voivat olla jäseniä valtuuskunnissa, jotka hoitavat suhteita EU:n ulkopuolisiin maihin. Jokaisen vaalikauden puolessa välissä parlamentti järjestäytyy uudelleen ja esimerkiksi vaihtaa puolueryhmien sekä valiokuntien johtoa. Samalla vaihtuu parlamentin puhemies, jonka kausi on 2,5 vuotta eli puolet vaalikaudesta.

jäsenpalvelut teksti: anu väätäjä

Jäsenkortti mobiiliaikaan iime vuonna TRAL lanseerasi mobiilijäsenkortin, jonka halukkaat saivat tilata itselleen. Maaliskuun alussa mobiilikortti lähetettiin kaikille niille jäsenille, jotka eivät aiemmin olleet sitä tilanneet itselleen. Kortti toimii useimmissa älypuhelimissa, kuten Android-, iOS- ja Windowspuhelimissa. Jos et saanut tekstiviestiämme maaliskuun alussa, voit tilata mobiilikortin itsellesi ilmoittamalla siitä TRAL:lle. Kortin voi tilata sivujemme lomakkeen kautta. ”Mobiilikortti on saanut jäseniltä hyvän vastaanoton”, kertoo palvelupäällikkö Tomi Kouva. ”Kortin avulla palveluihimme on helppo tutustua ja samalla se kulkee kätevästi aina mukana. Kuten perinteinen jäsenkortti, myös mobiilikortti toimii matkustajavakuutuskorttina”, muistuttaa Kouva. Jatkossa uusille jäsenille jäsenkortti toimitetaan ensisijaisesti mobiiliversiona. Kortti toimitetaan tekstiviestitse, jonka sisältämän linkin avulla pääsee sovelluskauppaan lataamaan puhelimeen Lompakko-sovelluksen. Ensimmäisellä käyttökerralla sovellus pyytää syöttämään aktivointikoodin, joka löytyy lähettämästämme tekstiviestistä. Koodin syöttämisen jälkeen mobiilikortti ilmestyy Lomakko-sovellukseen Jäsenkortitvälilehden alle. ”Jäsenetuja on helppo selailla mobiilikortin avulla ja se myös ilmoittaa, milloin palveluun lisätään uusi etu tai etuihin liittyen on muutoin ajankohtaista tiedotettavaa”, Kouva sanoo. ”Nettiyhteys ei muodostu ongelmaksi, sillä sovellus käyttää

tr adenomi 2/14

yhteyttä vain ensimmäisellä kerralla, kun sen lataa puhelimeensa sekä silloin, kun palveluun tulee päivityksiä. Kun kortti on kerran ladattu puhelimeen, se toimii myös ilman nettiyhteyttä esimerkiksi ulkomailla”, muistuttaa Kouva. Puhelimen vaihto tai katoaminen ei muodostu mobiilikortin kannalta ongelmaksi. Kun kortti otetaan käyttöön, sovellus pyytää rekisteröimään sähköpostiosoitteen. Rekisteröinnin avulla kortin voi palauttaa uuteen puhelimeen ja samalla sovellus poistuu vanhasta puhelimesta. Perinteisen jäsenkortin avulla on voinut käyttää myös ST1-aseman polttoaine-etua. Tätä etua hyödyntääkseen voi edelleenkin käyttää perinteistä jäsenkorttia tai vaihtoehtoisesti ST1-asemalta voi tilata käteisalennuskortin, jolla alennuksen saa.

entä onko perinteistä jäsenkorttia enää olemassa?

”Muovinen jäsenkortti toimii kuten ennenkin, molemmat kortit siis toimivat rinnakkain”, opastaa Kouva. ”Perinteisenkin kortin voi tilata meiltä, jos aiemmin lähetetty kortti on hukkunut tai hajonnut. Luonnollisesti uudetkin jäsenet voivat halutessaan tilata myös perinteisen kortin, jos mobiilikorttia ei ole mahdollista käyttää”, summaa Kouva. ”Kortti kannattaa aina pitää mukana jäsenyyden todistamiseksi, jäsennumeron löytämiseksi sekä matkustajavakuutuksenkin takia. Mobiilikortti kulkee aina mukana ja muovinenkin jäsenkortti kannattaa laittaa vaikkapa lompakkoon”, Kouva muistuttaa.

Oikeudellista neuvontaa myös yksityiselämän tilanteisiin Saat jäsenenämme oikeudellista neuvontaa myös yksityiselämän tilanteisiin yhteistyökumppanimme JuridiaBützowin kautta. Etu sisältyy jäsenmaksuun ja se kattaa neuvonnan, jotka voidaan selvittää puhelimitse. Halutessaan jäsen voi antaa JuridiaBützowin lakimiehille toimeksiannon, josta veloitetaan erikseen. Työ- ja virkasuhdeasioihin liittyviin kysymyksiin vastaa edelleenkin TRAL:n työsuhdeneuvonta.

Kevään tapahtumia Tradenomeille on kevään mittaan tarjolla monipuolisia tapahtumia eri puolella Suomea. Kaikkien tapahtumien lisätiedot löydät tapahtumakalenteristamme, jota kautta pääset myös ilmoittautumaan mukaan tilaisuuksiin. Kalenteriin tulee jatkuvasti lisää tilaisuuksia! 11.4.

Tradenomit pizzalla, Vaasa

12.4. Avaintekijät uudelle uralle, Seinäjoki 15.4. Yrittäjäuralle-valmennus, Helsinki 15.4. Uranoste-koulutus: CV ja työhakemus, Oulu 16.4. Kaupan alan tradenomien yritysvierailu VV-Auto Groupiin, Vantaa

Neuvonta kattaa seuraavat osa-alueet: • perintö-, testamentti- ja jakoasiat • perheoikeudelliset asiat (avioehtosopimukset, lahjat lapsille tai puolisolle, avioero, ositus ja elatusapu) • perintö- ja lahjaverotus • vahingonkorvausasiat • pankki- ja vakuutusoikeuteen kuuluvat asiat • avoparin oikeudelliset asiat (esim. yhteisomistuksen purkaminen) • huoneenvuokra-, ja asunto-osakeyhtiöasiat, asuntokaupat, muut kiinteän ja irtaimen omaisuuden kaupat (mukaan lukein kaupan virheet)

16.4. Uranoste-koulutus: henkilöarvioinnit ja soveltuvuustestit, Oulu 16.4. Satakunnan Salpa-koulutus: Some työnhaussa, Pori 24.4. Tradenomi-ilta, Joensuu 25.4. TRAL-lounas, Joensuu 25.4. Tradenomit pizzalla, Lahti 26.4. Miten brändään osaamiseni?, Lahti 6.5.

Tulevaisuuden työ-seminaari, Helsinki

7.-8.5. Esimies&henkilöstö 2014-tapahtuma, Helsinki 9.5.

Tradenomit pizzalla, Pori

9.5.

Tradenomit burgerilla, Rauma

10.5. Kuinka brändään osaamiseni?, Pori 13.5. Tulevaisuuden työ-seminaari, Tampere 14.5. TRAL kouluttaa: Excel taloushallinnon ammattilaisille

Puhelinneuvonta on käytettävissä arkisin kello 10–16, soittajan jäsenyys tarkistetaan puhelun aluksi. Tavoitat neuvonnan seuraavin yhteystiedoin: Helsinki Hämeenlinna Jyväskylä Tampere Turku

010-6841 400 010-6841 401 010-6841 402 010-6841 403 010-6841 404

15.5. Tulevaisuuden työ-seminaari, Turku 21.5. Tulevaisuuden työ-seminaari, Oulu 23.5. Tradenomit pizzalla, Rovaniemi 24.5. Kuinka brändään osaamiseni?, Rovaniemi 24.5. Likkojen lenkki, Tampere 26.5. TRAL kouluttaa: ITIL foundation 2011 edition

tapahtumakalenteri.tral.fi/tapahtumat/

Ennakoimalla vältät ongelmat ja tätä etua hyödyntämällä säästät myös rahaa! tr adenomi 2/14

kysy jäsenpalveluista Onko TRAL sosiaalisessa mediassa? TRAL:lta löytyy Twitter-tili, LinkedInryhmä ja Facebook-sivu, ja näihin kaikkiin kannattaa jäsenten liittyä. LinkedIn-ryhmässä keskustellaan uraan liittyvistä asioista ja siellä järjestetään erilaisia uravalmennuksia. Twitterin ja Facebookin kautta saat tietoa ajankohtaisista asioista sekä tapahtumista, ja voit myös esittää meille kysymyksiä tai kommentteja toimintaamme liittyen! Klikkaa itsesi mukaan: facebook.com/tradenomiliitto twitter.com/tradenomiliitto

Mikä on palkkanosturi? Palkkanosturi on jäsentemme käytössä oleva palvelu, jonka avulla voi verrata palkkatietoja. Voit verrata omaa palkkaasi esimerkiksi samalla alueella asuvien tai samalla alalla työskentelevien tradenomien palkkoihin. Nosturissa käytetään vuotuisen palkkatutkimuksen dataa. Palvelua pääset käyttämään jäsensivuillamme, jonne voit kirjautua verkkosivujemme kautta. Kirjautumista varten tarvitset jäsennumerosi.

ja linkedin.com.

Saanko työttömyysturvaan liittyvää neuvontaa TRAL:sta vai työttömyyskassasta? Molemmat neuvovat jäseniä työttömyysturvaan liittyvissä kysymyksissä. Olemme lisänneet resurssia TRAL:n puolella työttömyysturvaneuvontaan, joten puoleemme kannattaa kääntyä näissä asioissa. Neuvonnan lisäksi löydät sivuiltamme työttömyysturvaan liittyviä oppaita.

tr adenomi 2/14

tral:n henkilöstö Mika Varjonen Toiminnanjohtaja Yleisjohto, työmarkkinaedunvalvonta, sidosryhmäsuhteet ja neuvottelutoiminta puh. 040 001 6900 mika.varjonen@tral.fi Anu Väätäjä Viestintäpäällikkö, päätoimittaja Viestintä, markkinointi, Tradenomi-lehti puh. 020 155 8802 anu.vaataja@tral.fi Tomi Kouva Palvelupäällikkö Jäsenpalvelut ja -edut, jäsenhankinta puh. 020 155 8813 tomi.kouva@tral.fi Ville-Veikko Rantamaula Yksikön päällikkö Järjestöasiat ja kenttätoiminta puh. 020 155 8804 ville-veikko.rantamaula@tral.fi Esa Schön Johtava lakimies Työsuhdeneuvonta, lakiasiat, työttömyysturva puh. 020 155 8808 esa.schon@tral.fi

Elena Gorschkow-Salonranta Asiamies Kaupan ala, tietotekniikan palveluala ja aluetoiminta puh. 050 571 5655 elena.gorschkow-salonranta@tral.fi Elina Halkola Asiamies Taloushallintoala, finanssiala, kenttätoiminta puh. 020 155 8801 elina.halkola@tral.fi Maija Räsänen Asiamies Opiskelija- ja nuorisotoiminta puh. 020 155 8816 maija.rasanen@tral.fi

Johanna Tuovinen Asiamies Koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikka puh. 020 155 8803 johanna.tuovinen@tral.fi

Kaisa Pihlajakoski Tiiminvetäjä Palkka- ja työttömyysturvaneuvonta puh. 020 155 8807 kaisa.pihlajakoski@tral.fi

Kira Närhi Johdon assistentti Toimiston esimiesten assistentti, kokous- ja tapahtumajärjestelyt puh. 020 155 8805 kira.narhi@tral.fi

Katri Hyvärinen Ura-asiantuntija Jäsenpalvelu ja -neuvonta, urapalvelut, koulutukset puh. 020 155 8806 katri.hyvarinen@tral.fi

Maarit Lehtinen työsuhdelakimies työsuhdeneuvonta, lakiasiat p. 020 155 8811 maarit.lehtinen@tral.fi.

Päivi Tenhunen Toimistoassistentti Jäsenpalvelu ja -neuvonta, ammattikuntatunnusten tilaukset, mökkien varaukset puh. 020 155 8812 paivi.tenhunen@tral.fi

Katariina Tirri-Nuotto Työsuhdelakimies Työsuhdeneuvonta, lakiasiat, julkisen sektorin edunvalvonta puh. 020 155 8810 katariina.tirri-nuotto@tral.fi

Mari Lohisalo Viestintä- ja markkinointiassistentti Verkko- ja jäsenviestintä puh. 020 155 8818 mari.lohisalo@tral.fi

Niina Riipinen Työsuhdelakimies (perhevapaalla)

Sampsa Pekkinen työsuhdeasiamies (osa-aikainen) Työsuhdeneuvonta puh. 020 155 8815 sampsa.pekkinen@tral.fi

Tradenomiliitto TRAL ry www.tral.fi

Jäseneksi liittymisen, muutokset yhteystietoihin ja maksuihin voi hoitaa kätevästi verkossa osoitteessa www.tral.fi. Löydät meidät myös Facebookista, Twitteristä ja LinkedInistä.

tral:n toimisto Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki Avoinna ma–to klo 9–16, pe klo 10–16 Vaihde, jäsenpalvelut ja -edut 020 155 8800, toimisto@tral.fi Jäsenasiat, liittymiset, jäsentietojen muutokset, alennushakemukset ja jäsenmaksut 020 155 8803, jasenasiat@tral.fi Palkkaneuvonta 020 155 8819,palkkaneuvonta@tral.fi Työsuhde- ja työttömyysturvaneuvonta 020 155 8815, lakiasiat@tral.fi työttömyyskassa IAET-kassa Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki Puhelinpalvelu: (09) 4763 7600, ma–to klo 10–15, pe 10–13 (myös vuorotteluvapaaja koulutusasiat) Jäsenasiat: (09) 4763 7610, ma–to klo 12–14 Asiakaspalvelupiste, Ratavartijakatu 2 B, palvelee ma–ke klo 10–15 ja pe klo 10–13, ti ja to suljettu. Faksi (09) 4763 7690