Vaststelling toetsinkomen loondienst

Het toetsinkomen kan op verschillende manieren worden vastgesteld, elk met een eigen uitkomst. De keuze voor de (beste) methode hangt af van de uitkomst, het gemak voor adviseur en consument, en het acceptatiekader van de aanbieder. Alle methodes zijn ook mogelijk met NHG.

Vast dienstverband

Heeft de aanvrager een vast dienstverband, dan kan óf de werkgeversverklaring óf de Inkomensbepaling loondienst (IBL) worden gebruikt. De IBL is te verkrijgen door de uitdraai van het UWV-verzekeringsbericht te uploaden op www.inkomensbepalingloondienst.nl of via een brondata app.

De uitkomsten tussen de werkgeversverklaring en IBL kunnen onderling (sterk) afwijken. De IBL is niet in alle gevallen bruikbaar.

Verschillen vast dienstverband

Werkgeversverklaring

Inkomensbepaling loondienst

Hoe te verkrijgen? Via werkgever Door adviseur te maken

Zienswijze Vooruitkijken (vast inkomen) Terugkijken over 12 of 24 maanden

Terugkijken (variabel inkomen)

Hoogte toetsinkomen Vaste loonbestanddelen + variabele SV-loon over laatste 12 of 24 maanden emolumenten (laatste 12 maanden)

Acceptatie toetsinkomen Afhankelijk van acceptatiekader aanbieder Voor alle aanbieders gelijk (alle inkomensbestanddelen tellen mee)

Aantal documenten in dossier Werkgeversverklaring + salarisstrook UWV-verzekeringsbericht uploaden via www.inkomensbepalingloondienst.nl of via een brondata-app.

Bruikbaarheid Altijd

Beperkt. Niet mogelijk bij o.a. buitenlands inkomen, kort arbeidsverleden, benodigde inkomensverhoging

Acceptatie aanbieders Alle aanbieders Niet bij alle aanbieders

Gemak voor consument en Veel discussies over vormvereisten en het (niet) Groot voor consument en adviseur adviseur kunnen matchen van het vermelde inkomen

Tijdelijk dienstverband

Heeft de aanvrager een tijdelijk loondienstverband, dan kan het toetsinkomen bij een intentieverklaring worden vastgesteld op basis van de werkgeversverklaring. Anders geldt het 3-jaarsgemiddelde. Ook de Inkomensbepaling loondienst (IBL) en de Arbeidsmarktscan zijn bruikbaar.

Bij het 3-jaarsgemiddelde wordt het toetsinkomen berekend over het gemiddelde loon en de loonvervangende uitkeringen over de laatste drie kalenderjaren (2022, 2021 en 2020).

De uitkomst is gemaximeerd tot het inkomen in het laatste kalenderjaar. Sommige aanbieders maximeren de uitkomst ook tot het huidige inkomen.

Bij de Inkomensbepaling loondienst wordt het toetsinkomen berekend over het gemiddelde SV-loon over de laatste 36 maanden (deel 2023, 2022, 2021 en deel 2020). Verdiend inkomen in 2023 is dus onderdeel van de berekening, waardoor het toetsinkomen hoger is dan bij het 3-jaarsgemiddelde.

De Arbeidsmarktscan is geschikt voor flexwerkers, met een arbeidsverleden van 12 in de laatste 14 maanden. Een externe deskundige stelt de verdiencapaciteit vast. Van belang zijn werkervaring, opleidingsniveau, beroep of functie, branche en regio (www.arbeidsmarktkansen.nl). Het toetsinkomen is het laagste bedrag van de werkgeversverklaring en de verdiencapaciteit.

Uitzendkracht

Werkt de aanvrager voor een uitzendbureau, dan kan het toetsinkomen worden vastgesteld op basis van het 3-jaarsgemiddelde. Werkt de aanvrager minimaal 52 weken bij eenzelfde uitzendorganisatie of inlener, dan kan een Perspectiefverklaring worden aangevraagd. Het huidige inkomen geldt dan als toetsinkomen. Deze ligt (veelal) hoger dan het 3-jaarsgemiddelde.

Een perspectiefverklaring wordt uitgegeven door het uitzendbureau. Is dat niet aangesloten bij de Stichting Perspectiefverklaring, dan kan het uitzendbureau gebruik maken van een Externe Perspectieftaxateur (www.perspectiefverklaring.nl).

Verschillen tijdelijk dienstverband

Werkgeversverklaring 3-jaars gemiddelde Inkomensbepaling Arbeidsmarktscan Perspectiefverklaring met intentie loondienst

Hoe te verkrijgen? Via werkgever Via werkgever Door adviseur Extern Extern

Zienswijze Vast inkomen: vooruitkijken Terugkijken over Terugkijken over Verwacht inkomen Vooruitkijken Tijdelijk inkomen: terugkijken 3 kalenderjaren 36 maanden

Hoogte toetsinkomen Vaste loonbestanddelen Gemiddeld inkomen SV-loon over Verwacht te verdienen Huidig inkomen + variabele emolumenten laatste 3 kalenderjaren laatste 36 maanden inkomen, gemaximeerd (laatste 12 maanden) tot huidig inkomen

Acceptatie toetsinkomen Variabele bestanddelen, Voor alle aanbieders Voor alle aanbieders Voor alle aanbieders Voor alle aanbieders afhankelijk van gelijk gelijk gelijk gelijk acceptatiekader

Aantal documenten Werkgeversverklaring Werkgeversverklaring Inkomensbepaling Inkomensvaststelling Werkgeversverklaring in dossier + salarisstrook + salarisstrook verklaring loondienst Arbeidsmarktscan + salarisstrook + jaaropgaven + salarisstrook + Perspectiefverklaring

Bruikbaarheid Altijd Altijd Beperkt Minimaal 12 maanden Minimaal 52 weken (Indien geen 3 jaar, dan arbeidsverleden in laatste 14 werkzaam bij hetzelfde middelen over 3 jaar) maanden en een score > 70 uitzendbureau

Acceptatie aanbieders Alle aanbieders Alle aanbieders Niet bij alle Niet bij alle Niet bij alle aanbieders aanbieders aanbieders

Gemak voor consument Veel discussies over Veel discussies over Groot voor adviseur Groot voor adviseur Groot voor adviseur en adviseur vormvereisten en het vormvereisten www.inkomensbepalingloondienst.nl www.arbeidsmarktkansen.nl www.perspectiefverklaring.nl

(niet) kunnen matchen WG-verklaring. Consument kan deze Consument kan deze Consument moet deze van het vermelde inkomen Verzamelen jaaropgaven online opvragen online opvragen bij uitzendbureau vaak lastig aanvragen.