Reflejos 07/14/2023

Teayudaremosaalcanzartusueño, directamentedesdetuvecindario.

QUIÉRELO.VÍVELO.

Clasesdeotoñocomienzanel24deagosto.

ccc.edu/aplica

HAROLDWASHINGTON•HARRYSTRUMAN•KENNEDY-KING•MALCOLMX•OLIVE-HARVEY•RICHARDJ.DALEY•WILBURWRIGHT

ELIZABETH

Estudiante WILBURWRIGHTCOLLEGE

FourthingsstudentsneedtoknowaftertheSupremeCourt ruledagainstaffirmativeaction

Herearefourthingsaspiringcollegestudentsofcolorandtheirfamiliesshouldknowabout whatchangestoexpectintheadmissionsprocess.

BYNICOLEACEVEDO,SANDRALILLEY,EMI TUYETNHITRANANDCORACERVANTES

TheSupremeCourtrulingthatselectivecollegesanduniversitiescan’tuseraceasafactorin admissionscomesasthenation›sstudentshave becomeincreasinglymorediverse.

OverhalfareLatino,Black,AsianAmericanorNativeAmerican,saidMicheleSiqueiros,thepresidentoftheCampaignforCollege Opportunity,anonprofitgrouphelpingCaliforniansgotocollege.

“Wehavemoreeligiblestudentsreadyfor collegethanwe’veeverhad,”Siqueirossaid.

Atthesametime,BlackandLatinostudentsarestillunderrepresentedacrossselective andhighlyselectivecollegesanduniversities— institutionswherefewerthanhalfofapplicants orfewerthan20%areaccepted,respectively. They›realsounderrepresentedinmanystates› flagshipuniversities.

WeaskedexpertstoassesswhattheSupremeCourtrulingmeansforstudentsand families.

Doestherulinggetridofdiversityinselectivecolleges’admissions?

No.

Whiletherulingfocusesspecificallyonbarringraceasafactorinadmissions,itdoesn’t limitinstitutions’outreach,engagement,retentionorcompletionstrategiesaimedatenrollingdiversestudentbodies,saidDeborahSantiago,theCEOandaco-founderofExcelenciain Education,anorganizationthatpromotesLatinocollegecompletion.“Youcandoallofthose thingsinthesecommunities,”shesaid.

Highereducationscholarsandcounselors saytheonusisoncollegesanduniversitiesto ensurethattheirapplicantpoolsincludestudentsofcolor—manyofwhomcomefrom segregatedschooldistrictswithfewerresources.

“Oneofthethingsthatcouldshiftis,really,howadmissionofficersrecruitaroundthe country,becauseifyoucan’ttakeraceintoaccount,theonlythingyoureallycancontrolis howdiverseyourapplicantpoolis,”saidAngel B.Perez,theCEOoftheNationalAssociation forCollegeAdmissionCounseling.

ZamirBen-Dan,anassistantlawprofessor atTempleUniversity,saidhighereducationinstitutionswillbeabletocontinueto“promote diversitybasedonbackground,basedonsocioeconomicexperiences,”amongotherexperiences.

Awidearrayofexperiencescanstilldefine whatitmeanstohaveadiversestudentbody —includingstudents’experiences,wherethey grewupandtheirareasofinterest.Whenit comestosocialandeconomicdiversity,having toworkwhileinschool,beingraisedbyasingleparent,goingtoaprivatehighschoolona scholarshiporevenexperienceswiththefamily courtsystem“arestillveryuniqueexperiences thataregoingtoshapehowastudentviewsthe world,”Ben-Dansaid.

Havepreviousbansonrace-conscious admissionsaffectedstudentdiversity?

Theshortanswerisyes.

State-levelbansonusingrace-basedaffirmativeactioninArizona,California,Florida, Idaho,Michigan,Nebraska,NewHampshire, OklahomaandWashingtonhavealreadygiven thecountryaglimpseoftheconsequencesof prohibitingsuchapractice.

Researchshowsthatinthoseninestates, theenrollmentofstudentsfromunderrepresentedcommunitiesdeclined,evenifotherfactors,suchasclass,wereweighedmoreheavily.

InCalifornia,datashowedthataffirmative actionhelpedBlackandLatinouniversitystudents.

Siqueirossawabigdeclineinthenumber ofBlackandLatinostudentswhoappliedto selectiveuniversitiesandcollegesafterthestate bannedaffirmativeactioninthe1990s.

“Therewasaveryrealreactionfromhigh schoolstudentswhojustchosenottoevenapply.Therewasalsoadipinthenumberofstudentswhoapplied,wereadmittedandchose nottoenroll,comparedtopreviousyears,” Siqueirossaid.

HenryPerez,46,aLosAngelesresident whoenteredUCLAin1995andistheexecutive directorofthenonprofitorganizationInnerCityStruggle,remembersbeingpartof“oneof thelast,ifnotthelast,”affirmativeactionclassesinthepubliceducationsysteminCalifornia.

Perezsaidhesawthesharpdeclineofstudentsofcolor,particularlyBlackandLatino students,inUCLAandtheUniversityofCaliforniasystem.“Itwasdevastating—wesaw diversityreally,reallygodown.”

Siqueirosnowworriesthatthesamepatternmayechoacrossotherstatesfollowingthe SupremeCourt’sruling.

“Thereisaveryrealmessagethatisbeing

heardbystudentsabout whethertheybelongand whetherthey’rewelcomed atcampuses,”Siqueiros said.

Shouldstudentsof colorstillapplytoselectiveschools?

Absolutely,expertssay.

“It’sprobablygoingto bemoreimportantthan evertoencourageminority andotherunderrepresentedstudentstostillapply,” saidAndrewBelasco,a counselorandtheCEO ofCollegeTransitions,a companythatadvisesstudentsandfamiliesthrough thecollegeadmissionsand financialaidprocess.

What’sworrisome abouttherulingisthe “chillingeffectofstudents whofeelliketheydon’t belong,”becausethey’rebeingtold,inoneinterpretationofthedecision,thattheiridentitiesandwhotheyareasstudentsofcolordon’t matter,Santiagosaid.“Thequestionofwhethertheybelongornot,Ithinkit’sreal.”

What’simportanttonote,expertssay,is thatracewasjustonefactorusedtodetermineadmissionsatsomeselectivecollegesand universities—alongwithstudents’academic records,extracurricularactivities,essays,recommendationsandstandardizedtestscores forsomeschools.

“Nouniversityhaseverusedracealoneto admitastudent,”saidJasminPivaral,thedirectorofcollegecultureforthePartnershipforLos AngelesSchools.“Soagain,thatgoesbacktoa lotofthemisconceptions—therearealready somanyfalsenarrativesabouthowraceisused inadmissions.”

Whileusingraceasafactorinadmissions hasdrawnoppositionforyears,selectivecollegesanduniversitieshavealwaysusedother factorsthathavebenefitedmoreprivilegedstudents—suchaswhetheranapplicant’sparent attended(what’sknownasalegacyadmission) orwhetheranapplicantwenttoaselectivehigh schoolorboardingschool.

Belascosaidcounselorslikehimarenow makingsuretheruling“doesnotcommunicatetounderrepresentedminoritiesthat theyshouldnolongerconsidersomecolleges.”

Againstthatbackground,it’simportant topayspecialattentiontofirst-generation students,aswellastothosewhoidentifyas BlackorLatino,becausetheyaremorelikely to“self-selectoutofgoingtoaselectiveschool,” saidEvaGarza-Nyer,acounselorandtheCEO ofTexasCollegeAdvisor.“They’lljustassume‘I havenochance.’”

Studiesshowstudentsofcolorhavehighergraduationrateswhentheyattendselective colleges,earnmoreaftergraduationandbuild morerobustcareernetworks.

YetthenumberofBlackandLatinoyearly graduatesfrom100highlyselectivecolleges thatpresumablyuseraceasafactorinadmissionsrepresentonly1%ofallstudentsinfouryearcolleges,accordingtoanestimatebyStanfordUniversitysociologistSeanReardonfor TheNewYorkTimes.

“WhatIwouldadviseothercounselorswho areservingthispopulationtodoistostillencouragethemtomoveforwardandputtheirapplicationoutthere,”Garza-Nyersaid.

Doestherulingmeanstudentscan’t mentionracewhenapplying?

No.

Thenewrulingsaysacollegeoruniversity can’tuseraceasafactorindeterminingwhetherastudentshouldbeadmitted.

Butstudentscanstillconveytheirracialor ethnicbackgroundsthroughextracurricular activitiesandotherapplicationmaterials,such asessaysandpersonalstatements.

“Ifthereareopportunitieswithintheapplicationtotalkmoreabouttheiridentity,for instance,ifthereweresituationswheretheir identityinfluencedanythingfromthemajors theydecidedtopursueorthecoursestheydecidedtotakeoriftherewereissueswherethey facedandovercamediscriminationofsome kind,”Belascosaid,“thosearegoingtobeimportantthingstotalkaboutwithinthecontext ofanapplicationifthey’renolongerabletoindicatetheirraceinanapplication.”

However,thatadvicemayvaryacrossinstitutions,saidBen-DanofTempleUniversity.

It’spossiblethatsomecollegesanduniversities“may,ontheirown,inresponsetotheSupremeCourtdecision,forbidcandidatesfrom usingtheirracesoitcanbesaidthatthey’re makingtheirdecisionswithoutregardtorace,” hesaid.

Here’swhattheSupremeCourtopinion stated:“Nothinginthisopinionshouldbe construedasprohibitinguniversitiesfromconsideringanapplicant’sdiscussionofhowrace affectedhisorherlife,beitthroughdiscrimination,inspiration,orotherwise.”

Thatessentiallymeansthatifstudentstalk abouttheirraceorethnicbackgroundsintheir essaysormissionstatements,“thentheuniversitycanconsiderit,totheextentoftherelevance,”Ben-Dansaid.However,“thecourtgave noguidancewhatsoeverastohowthisconsiderationissupposedtohappen.”

TheSupremeCourtstillmadeclearthat racecan’tbeusedasoneofthedecidingfactors inadmissions,asithasbeenforsomecolleges anduniversities:“But,despitethedissent’s assertiontothecontrary,universitiesmaynot simplyestablishthroughapplicationessaysor othermeanstheregimeweholdunlawfultoday,”theopinionsaid.

Lavozsuburbana delosHispanos

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Reflejosesunapublicación quesirvealoslatinosdelos suburbiosdeChicagoenlos condadosdeCook,DuPage, Kane,KendallLake, McHenryyWill. Reflejosorgullosamente formapartedelaFamilia Paddockyespublicacion hermanadelDailyHerald. Fundadoen1990.

Trabajadoreslatinos subrepresentadosen elcuidadodela salud:análisis

KATHLEENSTEELEGAIVIN

www.mcknightsseniorliving.com

Loslatinosrepresentaron aproximadamenteel18%de lapoblaciónenedaddetrabajaren2020,sinembargo, surepresentaciónenlafuerza laboraldeatenciónmédicafue muchomenor,segúnunnuevo análisispublicadoelmiércoles enlaedicióndejuliodeHealth Affairs.

Losinvestigadoresanotaron queentrelosreciéngraduados deprofesionesdelasalud,la representaciónlatinageneral haaumentadoconeltiempo.

Elanálisisutilizódatosdel archivoquinquenaldelaEncuestasobrelaComunidad Estadounidense2020dela OficinadelCenso,queincluye datosrecopiladosde2016a 2020.Losautorescompararonlarepresentacióndelosno latinosycuatrosubgruposde poblaciónlatina:Mexicoamericanos;Puertorriqueños;Cubanoamericanos;y“otros”latinos, ungrupoqueincluyelatinoamericanos,dominicanosyespañoles.LaACSincluyeresidentesdelos 50estadosyWashington,DC.

Segúnlosdatos,enlaprofesióndeenfermeraregistrada,losMexicoamericanosconstituíanel3.85%delafuerzalaboral;Puertorriqueños,0.99%;Cubanoamericanos,0,61%;yotroslatinos,2.08%.

Paralasenfermerasprácticasconlicencia,losMexicoamericanos constituíanel7.94%delafuerzalaboral;Puertorriqueños,1,45%;Cubanoamericanos,0,51%;yotroslatinos,2.76%.

Paralosasistentesdeenfermería,losMexicoamericanosconstituyeron7.08%delafuerzalaboral;Puertorriqueños,1.86%;Cubanoamericanos,0,11%;yotroslatinos,3.92%.

Paralosasistentesdecuidadopersonal,losMexicoamericanosconstituíanel8.91%delafuerzalaboral;Puertorriqueños,2.74%;Cubanoamericanos,0,94%;yotroslatinos,9.97%.

Paralosasistentesdesaludenelhogar,losmexicoamericanosconstituíanel13.61%delafuerzalaboral;puertorriqueños,1.68%;cubanoamericanos,0,53%;yotroslatinos,5.03%.

“AlanalizarlosdatosdelSistemaIntegradodeDatosdeEducación Postsecundariaparalosgraduadosde2010-12y2019-21,encontramos queentrelasprofesionesdelasalud,cuantomayoressonlosañosde educaciónrequeridosparaingresar,menoreselíndicedediversidad entreloslatinos”,escribieronlosautores.

Losinvestigadoresnotaronciertapreocupacióndequelosfallosde laCorteSupremasobrelaacciónafirmativalasemanapasadapodrían afectarnegativamenteaúnmáselíndicedediversidadentreloslatinos. Enunfallode6-3enuncaso,conlajuezaKetanjiBrownJacksonrechazándose,elTribunalSuperiordictaminóqueloscolegiosyuniversidadesyanopuedenusarlarazacomounfactorensusdecisionesde admisión.

Latinoworkers underrepresented inhealthcare: analysis

KATHLEENSTEELE GAIVIN

www.mcknightsseniorliving.com

Latinosrepresentedapproximately18% oftheworking-age populationin2020, yettheirrepresentationinthehealthcare workforcewasmuch lower,accordingtoa newanalysispublished WednesdayintheJuly issueofHealthAffairs.

Theresearchersnotedthatamongrecent healthprofessionsgraduates,overallLatino representationhasbeen increasingovertime.

Theanalysisused datafromtheCensus Bureau’s2020AmericanCommunitySurveyfive-yearfile,which includesdatacollected from2016to2020. Theauthorscompared therepresentationof non-Latinosandfour Latinosubpopulationgroups:MexicanAmericans;PuertoRicans; CubanAmericans;and“other”Latinos,agroupthatincludesLatin Americans,DominicansandSpaniards.TheACSincludesresidents ofthe50statesandWashington,DC.

Accordingtothedata,intheregisterednurseprofession,MexicanAmericansmadeup3.85%oftheworkforce;PuertoRicans, 0.99%;CubanAmericans,0.61%;andotherLatinos,2.08%.

Forlicensedpracticalnurses,MexicanAmericansmadeup 7.94%oftheworkforce;PuertoRicans,1.45%;CubanAmericans, 0.51%;andotherLatinos,2.76%.

Fornursingassistants,MexicanAmericansmadeup7.08%of theworkforce;PuertoRicans,1.86%;CubanAmericans,0.11%;and otherLatinos,3.92%.

Forpersonalcareaides,MexicanAmericansmadeup8.91%of theworkforce;PuertoRicans,2.74%;CubanAmericans,0.94%; andotherLatinos,9.97%.

Forhomehealthaides,MexicanAmericansmadeup13.61%of theworkforce;PuertoRicans,1.68%;CubanAmericans,0.53%; andotherLatinos,5.03%.

“AnalyzingtheIntegratedPostsecondaryEducationDataSystemdatafor2010–12and2019–21graduates,wefoundthatamong healthprofessions,thegreatertherequiredyearsofeducationforentry,thelowerthediversityindexamongLatinos,”theauthorswrote. TheresearchersnotedsomeconcernthattheSupremeCourt’srulingsonaffirmativeactionlastweekcouldadverselyaffectthediversityindexamongLatinosevenfurther.Ina6-3rulinginonecase, withJusticeKetanjiBrownJacksonrecusingherself,theHighCourt ruledthatcollegesanduniversitiesnolongercanuseraceasafactor intheiradmissionsdecisions.

POR DOSDÍAS ESTEVERANO

JULIO16 & AGOSTO13

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requierentítulosavanzadostienen pocoslatinos

Nuevoestudiomuestraquelosmexicoamericanossonel grupolatinomenosrepresentadoenocupacionescomo médicoydentista

PUBLICACIÓNARBITRADA

UNIVERSIDADGEORGEWASHINGTON

WASHINGTON --Aunquelasituaciónestá mejorando,loslatinos,yespecialmentelos mexicoamericanos,siguenestandomuy pocorepresentadosenlasprofesionesdela saluddelosEstadosUnidosquerequieren títulosavanzados,segúnunestudiopublicadohoyenlarevistaHealthAffairs.ElestudiorealizadoporinvestigadoresdelaUniversidadGeorgeWashingtoneselprimero enexaminarlarepresentacióndelascuatro poblacioneslatinasmásgrandesenlafuerzalaboraldesaluddelosEstadosUnidosy loshallazgosplanteanpreocupacionessobre lafaltadediversidadenlafuerzalaboralde saluddelosEstadosUnidos.

Elestudiorevelóquelosmexicoamericanos,apesardeserlasubpoblaciónlatina másgrandeenlosEstadosUnidos,estánmuy pocorepresentadosenlasprofesionesdela saludquerequierenuntítuloavanzado.Una decadadiezpersonasenlosEstadosUnidos esmexicoamericana,peroencincodelasocho profesionesquerequiereneducaciónavanzadaincluidasenelestudio,losmexicoamericanosrepresentanunacuartaparteomenosde lasprofesiones.Esteestudiosugierequeellos yotroslatinosenelestudioenfrentanmuchas barrerasalasocupacionesenelcampodela saludquerequierenuntítuloavanzado,como médico,enfermeraofarmacéutico.

“Nuestroanálisisnoabordóporquéla representaciónlatinaerabajaenlasprofesionesdelasaludquerequierentítulos avanzados”,dijoIndiraIslas,quienrealizóel estudiomientraseraestudiantegraduadaen laEscueladeSaludPúblicadelInstitutoGW Milken.“Otraevidenciasugierequeloshallazgospuedenatribuirseaobstáculoscomo elracismoestructural”.

IslasysuscolegasdelInstitutoFitzhugh MullandeGWparalaEquidadenlaFuerzaLaboraldeSaludutilizarondatosdela EncuestadelaComunidadEstadounidense2020,queincluyeinformaciónsobreel origenétnicorecopiladaporlaOficinadel Censo.Elequipocomparólarepresentación denolatinosycuatrosubgruposlatinos,incluidosmexicoamericanos,puertorriqueños, cubanoamericanosyotroslatinos.

Lainvestigaciónmostróunhallazgosorprendenteparaunasubpoblación.Encomparaciónconotrosgruposlatinos,loscubanoamericanosestánbienrepresentadosen lasprofesionesdesaluddegradoavanzado. Porejemplo,surepresentaciónentremédicosydentistasesmayorquesunúmeroenla poblacióngeneral.

Elestudiotambiénencontróquelos

Healthprofessionsrequiring advanceddegreeshavefewLatinos

mexicoamericanos,puertorriqueñosyotroslatinosestabansobrerrepresentados enlamayoríadelasocupacionesdeapoyodeatención médica,trabajosdebajos salarioscomoasistentes médicosodentalesoasistentesdesaludenelhogar.

Larepresentaciónlatina enlafuerzalaboraldesalud mostróunamejoraduranteelperíodoestudiadode 2016-2020:porejemplo,la representaciónlatinaentre losreciéngraduadospasó de6.7a13.5%paralasprofesionesdelasaludquerequierenuntíulo universitario.Sinembargo,losinvestigadores señalanqueloslatinosrepresentabanmásdel 21%delapoblaciónde20a35años.

“Hahabidounprogresosignificativoenlograrquemáslatinosingresenalasprofesiones avanzadasdelasaludenlosúltimosaños”,dijo EdwardSalsberg,codirectordelaIniciativade DiversidaddelaFuerzaLaboraldeSaludenel InstitutoMullan.“Sinembargo,comopodemosverenesteestudio,senecesitahacermuchomásparafortalecerydiversificarlafuerza laboraldesaludenlosEE.Lafaltadediversidadentrelasprofesionesdelasaludpuede exacerbarlasdisparidadesdesaludparalos latinosyotraspoblacionesminoritarias”.

Islas,cuyafamiliallegóalosEstadosUnidoscuandoellaeraniña,haexperimentadoalgunosdelosobstáculosparaobteneruntítulo avanzadodeprimeramano.Suspadres,que eranmédicosenMéxico,tuvieronqueencontrartrabajoenunafábricacuandolafamiliase mudóalosEstadosUnidos.“Recuerdoqueen lapreparatorianoteníamosmuchosrecursos”, dijoIslas.PeroIslasteníaelsueñodeconvertirseenmédicocomosuspadresyterminóobteniendounabecayfuealauniversidad.En mayodelañopasado,segraduódeGWcon unaMaestríaenSaludPública.AhoraestáhaciendounabecaconelCongressionalHispanicCaucusInstituteconplanesdepostularse alaescuelademedicinaenelotoño.

Elescrito,DocumentandolaRepresentaciónLatinaenlaFuerzaLaboraldeSalud deEE.UU.,apareceenlaedicióndejuliode HealthAffairs.LainvestigaciónfuefinanciadaporCaliforniaEndowmentylaFundaciónJosiahMacy.

Paraobtenerdatosadicionalessobrela representaciónlatinaenlasprofesionesde lasalud,inclusoporestadoyporgraduados deescuelasindividuales,visite:TheHealth WorkforceDiversityTracker.

PEER-REVIEWEDPUBLICATION GEORGEWASHINGTONUNIVERSITY

WASHINGTON--Althoughthesituationis improving,LatinosandespeciallyMexican Americans,remainveryunderrepresentedin U.S.healthprofessionsthatrequireadvanced degrees,accordingtoastudypublishedtodayinthejournalHealthAffairs.Thestudy byGeorgeWashingtonUniversityresearchersisthefirsttoexaminetherepresentation ofthefourlargestLatinopopulationsinthe U.S.healthworkforceandthefindingsraise concernsaboutthelackofdiversityinthe U.S.healthworkforce.

ThestudyrevealedthatMexicanAmericans,despitebeingthelargestLatinosubpopulationintheUnitedStates,aregreatly underrepresentedinthehealthprofessions thatrequireanadvanceddegree.Oneoutof tenpeopleintheUnitedStatesareMexican Americanyetinfiveoftheeightprofessions requiringadvancededucationincludedin thestudy,MexicanAmericansrepresent one-quarterorlessoftheprofessions.This studysuggeststheyandotherLatinosinthe studyfacemanybarrierstooccupationsin thehealthcarefieldthatrequireanadvanced degreesuchasdoctor,nurseorpharmacist.

“OuranalysisdidnotaddresswhyLatino representationwaslowinthehealthprofessionsrequiringadvanceddegrees,”IndiraIslas,whoconductedthestudywhileagraduate studentattheGWMilkenInstituteSchoolof PublicHealth,said.“Otherevidencesuggests thatthefindingscanbeattributedtoobstaclessuchasstructuralracism.”

IslasandhercolleaguesattheGW FitzhughMullanInstituteforHealthWorkforceEquityuseddatafromthe2020AmericanCommunitySurvey,whichincludes informationonethnicitycollectedbythe CensusBureau.Theteamcomparedtherepresentationofnon-LatinosandfourLatino subgroups,includingMexicanAmericans,

PuertoRicans,CubanAmericansandother Latinos.

Theresearchshowedasurprisingfindingforonesubpopulation.Comparedto otherLatinogroups,CubanAmericansare well-representedintheadvanceddegree healthprofessions.Forexampletheirrepresentationamongphysiciansanddentists isgreaterthantheirnumbersintheoverall population.

ThestudyalsofoundthatMexicanAmericans,PuertoRicansandotherLatinoswere overrepresentedinmosthealthcaresupport occupations,low-wagejobssuchasmedical ordentalassistantsorhomehealthaides.

Latinorepresentationinthehealthworkforcedidshowimprovementduringthetime framestudiedfrom2016-2020:Forexample,Latinorepresentationamongrecent graduateswentfrom6.7to13.5%forhealth professionsrequiringabachelor’sdegree. However,theresearchersnotethatLatinos representedmorethan21%ofthepopulationages20-35.

“Therehasbeensignificantprogress ingettingmoreLatinosintotheadvanced healthprofessionsoverthelastfewyears,” EdwardSalsberg,Co-DirectoroftheHealth WorkforceDiversityInitiativeattheMullanInstitute,said.“Yetaswecanseefrom thisstudy,muchmoreneedstobedoneto strengthenanddiversifythehealthworkforceintheU.S.Alackofdiversityamong thehealthprofessionscanexacerbatehealth disparitiesforLatinosandotherminority populations.”

Islas,whosefamilycametotheU.S.when shewasachild,hasexperiencedsomeof theobstaclestogettinganadvanceddegree firsthand.Herparents,whoweredoctors inMexico,hadtofindworkinfactoryjobs whenthefamilymovedtotheU.S.“Irememberinhighschoolwedidn’thavealotofresources,”Islassaid.ButIslashadadreamof becomingadoctorlikeherparentsandshe endedupgettingascholarshipandwentto college.InMayoflastyear,shegraduated fromGWwithaMastersofPublicHealth. SheisnowdoingafellowshipwiththeCongressionalHispanicCaucusInstitutewith planstoapplytomedicalschoolinthefall.

Thepaper,DocumentingLatinoRepresentationintheU.S.HealthWorkforce,appearsintheJulyissueofHealthAffairs.The researchwasfundedbytheCaliforniaEndowmentandtheJosiahMacyFoundation.

ForadditionaldataonLatinorepresentationinthehealthprofessionsincludingby stateandbygraduatesofindividualschools, visit:TheHealthWorkforceDiversityTracker.

NewstudyshowsthatMexicanAmericansarethe mostunderrepresentedLatinogroupinoccupations suchasdoctoranddentist

Lasprofesionesdelasaludque

LavidadeEsmeraldaGuerrahagirado entornoaayudaralosdemás,inclusocuandonoteníanada.Asínaciósupasiónpor convertirseenenfermera.Guerrallegóalos EstadosUnidos.cuandotenía5años.Entre elsurfearelsofá,laropadesegundamanoy lasdespensasdealimentos,surgióunamujerresistente.

“Inclusoentonces,mispadresyyopreparamoscomidasparalaspersonassinhogar,ytratamosdeahorrardineroparacomprarlessuéteresybotellasdeagua”,dijo.“Yo eraunadolescentequeganabaelsalariomínimotrabajandoatiempoparcialsinayuda financierademispadres”,dijoGuerra.

Enlapreparatoria,otrosledijerona Guerraquesedieraporvencidaycuestionaronquetomaraclasesdecolocaciónavanzadayclasesdehonor.Peronuncaperdióla esperanzadequelascosascambiaran.Seguíaquedándosedespiertahastatardepara estudiar.

Guerradescubrióunprogramadedoble créditoofrecidoporElginCommunityCollegequelepermitiócompletarsuprimer añodeuniversidaddeformagratuita,mientrasaúnestabaenlaescuelasecundaria.

“Conocíapersonasincreíblesquemeayudaronasolicitarsubvencionesybecas”,dijo. ElDepartamentodeDesarrollodelaFuerza

Laboral(WDD)laayudóaencontrarrecursosfinancierosylebrindóapoyoemocional.

“Ahoratengo22añosytengomitítulo asociadoenenfermeríadeECC.Soypropietariodeunacasaysigoviviendomisueñode ayudaralagente”,dijoGuerra.Ellaesvoluntariaenlasdespensasdealimentosqueuna vezlaayudaronyenlasorganizacionesque ledieronútilesescolares.

“Estoyenelextremoopuestodecómo crecíporqueluchéparallegaraquí”,dijo.“Es porquetodoslosdías, elegísacrificarme”.

Noimportaa dóndelo llevesuviajeeducativo,Elgin CommunityCollege esunbuen lugarpara comenzar. Visiteelgin. edu/empezarparacomenzar.

EsmeraldaGuerra’slifehasrevolved aroundhelpingothersevenwhenshehad nothing.That’showherpassiontobecome anursewasborn.GuerracametotheU.S. whenshewas5yearsold.Betweencouch surfing,second-handclothes,andfoodpantries,aresilientwomanemerged.

“Eventhen,myparentsandImademeals forthehomeless,andtriedtosavemoneyto buythemsweatersandwaterbottles,”she said.“Iwasateenagermakingminimum

wageworkingparttimewithnofinancial helpfrommyparents,”Guerrasaid.

Inhighschool,otherstoldGuerrato giveupandquestionedhertakingadvanced placementclassesandhonorclasses.Butshe nevergaveuphopethatthingswouldturn around.Shekeptstayinguplatetostudy.

Guerradiscoveredadualcreditprogram offeredbyElginCommunityCollegewhich allowedhertocompleteherfirstyearofcollegeforfree,whilestillinhighschool.“Imet amazingpeoplewhohelpedmeapplyfor grantsandscholarships,”shesaid.TheWorkforceDevelopmentDepartmenthelpedher findfinancialresourcesandprovidedemotionalsupport.

“NowIam22yearsoldandhavemyassociatedegreeinnursingfromECC.I’ma homeownerandcontinuetolivemydream ofhelpingpeople,”Guerrasaid.Shevolunteersatthefoodpantriesthatoncehelped herandtheorganizationsthatgaveher schoolsupplies.

“I’mattheoppositeendofhowIgrewup becauseIfoughttogethere,”shesaid.“It’s becauseeveryday,Ichosetosacrifice.”

Nomatterwhereyoureducationaljourneytakesyou,ElginCommunityCollegeisa goodplacetobegin.Visitelgin.edu/empezar togetstarted.

Unahistoriadeperseverancia

LospadresdeSamuelLópezemigraronalosEstadosUnidosenladécadade1950desdeGuanajuato, México.SeestablecieronenChicagoyfinalmentese mudaronalossuburbiosdelnortedeChicago,donde nacióSam.

LospadresdeSamcreíanfirmementeenlaeducación,lareligión,trabajarduroyayudarasucomunidad, creenciasqueseinculcaronensushijosamedidaque crecían.Comoresultado,Samysustreshermanosse unieronysirvieronendiferentesramasdelejércitode losEE.UU.

Samsirvió10añosenlaGuardiaNacionalAéreade IllinoisyenlaReservadelaFuerzaAéreadelosEstadosUnidos.FueenviadoaOrienteMediodurantela GuerradelGolfoPérsicode1990-1991.Alolargode suserviciomilitar,Samtrabajócomoparamédicode ambulanciadurante12añoseneláreadeChicago,así comotambiéncomooficialdepolicíaeinvestigadorde laescenadelcrimenparaunaagenciadepolicíasuburbanadelnoroestedurante22años.

Inclusodespuésderetirarsedeltrabajopolicial, Samsiguióteniendopasiónporservirtantoasucomunidadcomoasupaís.Estapasiónlollevóatrabajarcon losServiciosdeCiudadaníaeInmigracióndelosEstadosUnidoscomooficialdeserviciosdeinmigraciónen Chicago.

Alolargodesucarrera,Samtrabajóparaobtener variostítulosdiferentesyobtuvountítulodeasociado, unalicenciaturayunamaestría.Haestadoenseñando enelcampusdelColumbiaCollegeenElgin,ILdurante másde10añosyhaimpartidonumerososcursosalo largodelosaños,incluidosTerrorismo,Victimología, DiversidadCultural,SeguridadPrivadayÉticayMoralidadenlaJusticiaPenal.

Ahistoryofperseverance

SamuelLopez’sparentsimmigratedtothe UnitedStatesinthe1950sfromGuanajuato, Mexico.TheysettledininChicago,eventually movingtothenorthsuburbsofChicagowhere Samwasborn.

Sam’sparentsstronglybelievedineducation, religion,workinghardandhelpingtheircommunity–beliefsthatwereinstilledintheirkids astheygrewup.Asaresult,Samandhisthree brothersallwentontojoinandserveindifferent branchesoftheU.S.military

Samserved10yearsintheIllinoisAirNationalGuardandtheUnitedStatesAirForceReserve.HewasdeployedtotheMiddleEastduring the1990-1991PersianGulfWar.Throughouthis militaryservice,Samworkedasanambulance paramedicfor12yearsintheChicagolandarea, aswellasapoliceofficerandcrimesceneinvestigatorforanorthwestsuburbanpoliceagencyfor 22years.

Evenafterretiringfrompolicework,Sam continuedtohaveapassionforservingbothhis communityandcountry.Thispassionledhimto workingwiththeU.S.Citizenship&ImmigrationServicesasanimmigrationservicesofficer inChicago.

ThroughouthiscareerSamworkedtowards variousdifferentdegreesandobtainedanassociate,bachelor’sandmaster’sdegree.Hehasbeen teachingattheColumbiaCollege-Elgin,ILcampusforover10yearsandhastaughtnumerous coursesovertheyears,includingTerrorism,Victimology,CulturalDiversity,PrivateSecurityand EthicsandMoralityinCriminalJustice.

OficialdeUSCIS USCISOfficer

MILITARDElaFuerzaAéreadeEE.UU. U.S.AIRForceServiceman Oficialdepolicía PoliceOfficer

Instructoradjuntodelafacultad AdjunctFacultyInstructor

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Nuestrosniñosnecesitanherramientasde enseñanzaquepromuevanelcarácter,elorgullo,ellogroylaautoestima.Durantelosúltimos quinceaños,elDr.Renteríahainvertidomásde $400,000enelfuturodenuestrosniñosyensu educación.Hadesarrolladounaserieintegralde librosbilingüesK-12yunprogramaqueresuena conlosjóvenesaltiempoquepromueveellogro académico.

Porelbiendenuestrosniños,lespedimosa todosquehaganunainmersiónprofundapara aprendermássobreloslibros“FromtheBarrio totheBoardRoom,MiBarrioandLittleBarrio”. LoslibrosdeBarrioseenseñanenaulasentodo EstadosUnidosyenmásde25paísesdetodoel mundo.(Google:RobertRenteríaparaaprender másyestudiarelcuerpodetrabajoquehacreado, estáentodoInternet,incluidoslosvideos).

EllibroFromtheBarriototheBoardRoom tieneunplandeestudiosquesedonaSINCOSTOa todaslasescuelassecundariasypreparatorias.Este libroenparticularnoessolounlibro,sinomásbien unmensajeardientedeesperanzaysueños,loslibrosdeBarrioestánsalvandovidas.

Lasleccionesdentrodeestoslibroscambianla vida,loslibrosdeBarrioenseñananuestroshijos quelaspeleasdepandillasylaviolencianoson unestilodevidasinounestilodemuerteyqueel armadefinitivanoesunarmacargadasinouna menteeducada.

Laevaluacióncuantitativayelaprendizaje tradicional(preypostencuestas)seestánvolviendoobsoletos,debemoscentrarnosenlaevaluación cualitativaylosdatosquesecentranencomprendercómolaspersonasdansentidoyexperimentan suentornoomundo.

Lainvestigaciónyeltrabajodecampoenlos últimosquinceañossonculturalmenterelevantes conunplandeestudiosquesecentraenSEL:habilidadesdeaprendizajesocialyemocionalyhabilidadesdepensamientocrítico,comolodemuestran losresultadosenvideodelasrespuestas/testimoniosdelosestudiantesylaretroalimentación intergeneracionaldeentrevistas,observacionesy documentos.

LeanimamosaimplementarloslibrosdeBarrio entodaslasescuelas,lesorprenderáincreíblemente elimpactosocialquepresenciaráentiemporeal. LoslibrosyelplandeestudiosdeBarriohansido probadosycomprobados,¡ymejoraún,funcionan! Nopodemosseguirenseñandoanuestroshijos hoycomolohicimosayer,porquesilohacemosles robaremoselmañana.

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ComuníquesedirectamenteconelDr.Robert Rentería:312-933-5619

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Wehavechildrenandteenagerswalking lost,alone,confusedandscaredwith-inacultureofdarknessandIaskthatwestandupso thattogetherwecandosomethingaboutit.

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ThebookFromtheBarriototheBoard RoomhasacurriculumthatisdonatedatNO COSTtoallmiddleschoolsandhighschools. Thisparticularbookisnotjustabookbut ratheraburningmessageofhopeanddreams, theBarriobooksaresavinglives.

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AMERICANPLACECASINO LAUNCHESNEWHIREGETAWAY SWEEPSTAKES

WinnerWillReceiveaPrizePackageValuedat

Approximately$5,000

WAUKEGAN,ILL. –AmericanPlaceCasino,NorthernChicagoland’snewestand bestentertainmentdestination,announced todaythelaunchoftheirNewHireGetaway Sweepstakes,aspecialincentiveforteam membershiredbetweenJuly1,2023and August31,2023.Eachnewteammember willbeenteredtowinatripfortwotoUniversalOrlandoResortinOrlando,Florida valuedatapproximately$5,000.Thewinner willbeannouncedonNovember30,2023.

Theprizepackageincludesround-trip airfare,afour-nighthotelstay,ticketstoUniversalStudiosThemeParkand$500spendingcash.Additionally,thewinningteam memberwillreceiveaweekofpaidtimeoff toenjoythetrip.Towin,youmustbehired byAmericanPlaceCasinoforanypositionby August31,2023andstillbeemployedbythe timethewinnerischosenonNovember30, 2023.Therearecurrentlyopeningsforover 100positionsrangingfromfood&beverage andsecuritytotablegamedealersandoffice&administrative.AllcurrentAmerican PlaceCasinoteammemberswillbeentered

inaseparatedrawingtowinasecondprize packageofthesamevalue.

“Ourteammembershavebeenakey componenttoAmericanPlace’ssuccess sinceweopenedbackinFebruary,”saidJeff Babinski,VicePresidentandGeneralManagerofAmericanPlaceCasino.“TheNew HireGetawaySweepstakesisourwayof showinghowgratefulwearetohavethemas partofourteam.Forthosewhohaveyetto apply,wehopethisincentivewillpiquesome interest.Weareexcitedtowelcomeyouto theAmericanPlacefamily.”

Walk-inInterviewsarebeingheldMonday-Fridayfrom9a.m.to6p.m.andSaturdayfrom10a.m.to2p.m.atAmericanPlace Casinolocatedat600LakehurstRoadin Waukegan.Forthoseinterestedinbecoming tablegamesdealers,AmericanPlaceoffersa freeTableGamesDealerBootCampTrainingProgram.Ifyouareinterestedinapplyingtoanopenposition,pleasevisitthetemporary.com/careers/.

FormoreinformationonAmerican Place,pleasevisitthetemporary.com

RIVERGROVE,ILL. –TritonCollegestudentBeaLizetteNarvasaofSchillerPark wonthirdplaceintheNationalDesign CompetitionsponsoredbytheCoalitionof CommunityCollegeArchitectureProgram (CCCAP).Narvasawasawardedamonetary giftof$600.

Thethemeforthe2023CCCAPStudent DesignCompetitionwasdialogue,conversationandintellectualexchangeofideas.

Narvasahadtodesignauniversitysetting wherepeoplecouldconductcampus-related dialogues,formalpresentations,structured conversations,politicaldiscussions,casualinstructedevents,casualconversationsandart exhibits.

Thedesignalsohadtoincludeanoutdoorcontemplativemeditationgarden/ plazaandgatheringspaces.Narvasahadto encompassforms,spacesandarrangements forfurnishingsthatwouldencouragepeople toconductdialogue.

“Mydesigndrewinspirationfromthe shapeofacircle,fosteringspacesthatpromotecivildiscourseanddemocracy,”said Narvasa.“Itaimedtomaximizecomfortand accommodatediverselearningstyles,whetherindividualspreferstudyingalone,insmall groupsorparticipatinginlargegatherings.”

Themainspaceswithinthecenterofthe designarehousedinthreeseparatebuildingsinterconnectedbyexteriorcorridors, emphasizingcontinuity,Narvasaexplained. Thelandscapedesignalsoreflectsthisprinciple,maintainingasenseofunity.

Narvasanotedthatsheenteredthecompetitionbasedonasemester-longprojectthat wasassignedtoherinherDesignIIIclass.

“ThefinalprojectinmyDesignIIIclass involvedparticipatingintheCCCAPstudent competition,”shesaid.“Thedesignprocess tookanentiresemester.”

NarvasagraduatedfromTritonCollege inMay2023.Inthefall,shehopestoattend theIllinoisInstituteofTechnology(IIT)and plansonmajoringinarchitecture.

BEALIZETTE Narvasa

KeySocialMediaInsightsAmong U.S.HispanicAdults

SARASHRIBER sshriber@civicscience.com

TheUnitedStatesisadiversenationof consumerswithdifferentwantsandneeds, backgrounds,opinions,values,andexpectations.However,notallvoicesarealways clearlyheard,oftenleadingtodecision-makersremainingill-informed.

CivicScience’srobustprivacy-centric pollingplatform,fueledbyourmediapartnerships,enablesAmericansfromallwalks oflifetobeheardandinformed.Inthisseries,we’lltakeacloserlookatHispanicand LatinoAmericanrespondents,whorepresent19%oftheU.S.population.

HerearethreekeyinsightsaboutU.S. Hispanicconsumersregardingsocialmediahabitsandhowtheycomparetothe non-HispanicU.S.population.

1.SocialMediaUsageandTop Platforms

Withnewsocialmediaappsintroduced everyyear(e.g.InstagramThreads)and changestolongstandingapps(e.g.Elon MuskacquiringTwitter),socialmediahabitsareconstantlyfluctuatingandimpacting Americansdifferently.

AccordingtoCivicScience’songoing tracking,HispanicAmericansareheaviersocialmediausersoverallcomparedto non-HispanicAmericans.AsofJuly2023, 85%ofHispanicAmericanssaytheyusesocialmediatosomeextent,comparedto80% ofnon-HispanicAmericans(n=5,541+). Whenitcomestohowmuchtimethey spendonsocialmediaappsandsites,both areequallylikelytospendlessthantwo hoursperdayonsocialmedia(54%);however,Hispanicadultsaremorelikelythan non-Hispanicadultstousesocialmediafor twoormorehoursperday(31%and26%).

TimespentacrossdifferentsocialmediaappsalsovariesamongHispanicand non-HispanicAmericans.Acloselookat thetopfivesocialmediaplatformsamong HispanicAmericansshowsthattheyreport higherdailyusageacrossnearlyallapps comparedtonon-Hispanicadults.

YouTuberanksNo.1amongHispanic adultsfordailyusage,whereasFacebook takesfirstplaceamongnon-Hispanicadults –withFacebookbeingtheonlyplatform non-HispanicAmericansusemorefrequently.Instagramusagehasthelargestgap indailyusers,withHispanicAmericans12 percentagepointsmorelikelythannon-HispanicAmericanstousetheplatformdaily.

2.SocialMediaasaSearchEngine

Whileeachsocialmediaapphasits uniquecapabilities,digitaladsandinfluencermarketinghavebecomewidespread acrosssocialmedia,especiallyonTikTok, YouTube,andInstagram.Thishascontributedtosocialmediabeingassociatedwith

onlineshopping.Infact,manyturntosocial mediatostarttheironlineshopping.CivicScience2022datafoundthatTikTokwas risingasasearchengineforonlineproduct searches;however,July2023datashowed thatusagedeclinedby40%.

Adifferentstoryholdswhenlookingat thedataamongHispanicandnon-Hispanic Americanswhoshoponline.Amazonisthe topsearchengineforbothdemographics, butnon-HispanicAmericans(49%)report

higherusagelevelsthanHispanicadults (44%).Instead,Hispanicadultsaremore thantwiceaslikelytostarttheirproduct searchesonTikTokandslightlymorelikely touseGoogle.

3.SocialMediaConcerns

Withsocialmediabeingutilizedinmany differentaspectsofconsumers’livestoday –41%ofHispanicAmericanssayit’simportanttotheirlife,and35%ofnon-His-

panicAmericanssaythesame–discussions aroundsocialmedia’sharmfuleffectshave alsoemerged,especiallyonchildrenand teens.TheU.S.SurgeonGeneralhaswarned Americansaboutthedetrimentaleffectssocialmediahasonchildren’smentalhealth, andsomestateshavetakenmeasurestoregulateunderagesocialmediausage,suchas requiringparentalconsenttodownloadTikTok.

CivicSciencedatashowthatthemajorityofAmericansbelievethatsocialmediais ‘moreharmful’thannotforminors.However,Hispanicadultsarenearlytwiceaslikely tosayit’s‘moreharmless’thannon-Hispanic adults–withnon-Hispanicadultseightpercentagepointsmorelikelytosayit’s‘more harmful.’Furtheranalysisshowthatconcern levelsremainnearlyunchangedamongHispanicandnon-Hispanicparents(datanot shown).

JudsonUniversityse convierteenunaInstitución alServiciodelosHispanos

ELGIN,IL –JudsonUniversityhasido nombradaInstituciónalServiciodelosHispanos(HSI,porsussiglaseninglés)porel DepartamentodeEducacióndelosEstados Unidos,quehasidopartedeunainiciativa estratégicadelauniversidadparaaumentar ladiversidaddesucuerpoestudiantil.

Elreconocimientoreflejalosesfuerzosde launiversidadparaservirasucomunidadde maneramásintegralatravésdeunagamade programasdeapoyofinancieroyacadémico paralosestudiantesactualesdeJudson.

ElplanestratégicoactualdeJudsonpara 2021-2026incluyeuntemacentradoenla diversidad,laequidadylainclusión.Dice: “LadiversidadenJudsonUniversityesun concepto,sostenidoenlatradiciónbautista, queabarcalasingularidadqueseencuentra encadapersonaqueDioshacreado.Lasingularidaddeunoprovienedeunamezclade influenciascomoelorigenétnico,elsexo,el origennacional,lareligión,lacapacidadfísica, laedad,lageografíayelintelecto.Estamezcla aportaunariquezadeperspectivas,talentose ideas.Esuncompromisointencionalyactivo parahonrarlasingularidadpersonalbasada enlavaloracióndeDiosdelaspersonas”.

“Conestadesignación,Judsonhademostradoquenuestroobjetivoesmuyintencionalennuestroreclutamientoycuidadode nuestrapoblaciónestudiantilhispana/latina”,afirmalaDra.LanettePoteete-Young, DirectoraAcadémicayVicepresidentade AsuntosAcadémicos.“Connuestrocrecimientoenlainscripción,nuestrosprogramasacadémicossehanbeneficiadodelarica diversidaddelavozdelosestudiantes;yen lavidaestudiantil,hemosdesarrolladoprogramasextracurriculares,comounaUnión deEstudiantesLatinos:Nosotrossomos bendecidos”.

Elaumentodelamatrículahispanade Judsonreflejalastendenciasdelapoblación estatalynacional.Segúnlosdatosdelcenso de2022,lapoblacióndeElgines47.4por cientohispanaolatina.

SegúnelPewResearchCenter,loshispanoshanrepresentadomásdelamitaddel crecimientototaldelapoblacióndeEstados Unidosdesde2010.

ElDepartamentodeEducacióndelosEstadosUnidosdefineunHSIcomounainstitucióndeeducaciónsuperiorque,enparte,tiene unamatrículadeestudianteshispanosdepregradoFTE(equivalenteatiempocompleto) queesalmenosel25%delcuerpoestudiantil general.En2022,losestudianteshispanosde Judsonrepresentaronel32.5%delapoblacióndepregrado,encomparaciónconaproximadamenteel4.3%enelotoñode2011.

En2021,JudsonlanzólaUnióndeEstudiantesLatinos(LSU)paraapoyarasupoblaciónestudiantilhispana.LSUproporciona unavozparalosestudiantesdelacomunidad latinaehispana,seasociaconvariosdepartamentosenJudsonylacomunidaddeElginy

JudsonUniversityBecomes aHispanic-Serving Institution

reflectsstateandnationalpopulationtrends. Accordingto2022censusdata,Elgin’spopulationis47.4percentHispanicorLatino. AccordingtoPewResearchCenter,Hispanicshaveaccountedformorethanhalfoftotal U.S.populationgrowthsince2010.

TheU.S.DepartmentofEducationdefinesanHSIasaninstitutionofhighereducationthat,inpart,hasanenrollmentof HispanicundergraduateFTE(full-time equivalent)studentsthatisatleast25%of theoverallstudentbody.In2022,Judson’s Hispanicstudentsmadeup32.5%oftheundergraduatepopulation,upfromabout4.3% infall2011.

LOSLÍDERES estudiantilesyasesoresdelafacultaddelaUnióndeEstudiantes LatinosdeJudsonorganizaronunaexhibiciónhablandosobrelacomunidadhispana enElginelotoñopasadoenlaBibliotecaBenjaminP.BrownenelcampusdeJudson.

STUDENTLEADERS andfacultyadvisorsforJudson’sLatinoStudentUnionhosted anexhibittalkingabouttheHispanicCommunityinElginlastfallintheBenjaminP. BrownLibraryonJudson’scampus.

ELGIN,IL -JudsonUniversityhasbeen namedaHispanic-ServingInstitution(HSI) bytheU.S.DepartmentofEducation,which hasbeenpartofastrategicinitiativeofthe universitytoincreasethediversityofitsstudentbody.

Therecognitionreflectstheuniversity’s effortstoserveitscommunitymoreholisticallythrougharangeoffinancialandacademicsupportprogramsforcurrentJudson students.

In2021,JudsonlaunchedtheLatinoStudentUnion(LSU)tosupportitsHispanic studentpopulation.LSUprovidesavoicefor studentsoftheLatinoandHispaniccommunity,partnerswithvariousdepartments atJudsonandtheElgincommunityand hostsanarrayofeventsthatareopentothe Judsoncommunity.In2022,theuniversitylauncheditsFirst-GenerationStudent Union,whichalsosupportsdiversestudent populationswhileoncampus.Themission oftheFirst-GenerationStudentUnionisto understandthebarriersandchallengesfacingfirst-generationstudents,createacommunityofsupportandprovidenetworking eventsandopportunities.

organizaunavariedaddeeventosqueestán abiertosalacomunidaddeJudson.En2022, launiversidadlanzósuUnióndeEstudiantes dePrimeraGeneración,quetambiénapoya adiversaspoblacionesestudiantilesmientras estánenelcampus.

LamisióndelaUnióndeEstudiantes dePrimeraGeneraciónescomprenderlas barrerasydesafíosqueenfrentanlosestudiantesdeprimerageneración,crearuna comunidaddeapoyoyproporcionareventos dereuniónparaestablecervínculosyoportunidades.

“Estamoscomprometidosaproporcionarunaexperienciaacadémicaexcepcional paralosestudiantesHispanos.Alofrecer ayudafinancierasignificativa,becasdeportivascompetitivasymuchasoportunidades deliderazgoydesarrolloespiritualmientras estamosenJudson,estamosayudandoalos estudiantesylasfamiliasacomprenderelvalordeunaeducaciónJudson”,afirmaelpresidentedeJudson,GeneCrume.

Judson’scurrentstrategicplanfor20212026includesathemefocusedondiversity, equityandinclusion.Itstates:“Diversity atJudsonUniversityisaconcept,heldin theBaptisttradition,whichembracesthe uniquenessfoundineachpersonthatGod hascreated.One’suniquenesscomesfroma mixofinfluencessuchasethnicity,sex,nationalorigin,religion,physicalability,age, geography,andintellect.Thismixturebrings arichnessofperspectives,talents,andideas. Itisanintentionalandactivecommitment tohonorpersonaluniquenessbasedonGod’s valuationofpeople.”

“Withthisdesignation,Judsonhas demonstratedourgoaltobeveryintentionalinourrecruitmentofandcaringforour Hispanic/Latinostudentpopulation,”states Dr.LanettePoteete-Young,ChiefAcademic OfficerandVicePresidentforAcademicAffairs.“Withourgrowthinenrollment,our academicprogramshavebenefitedfromthe richdiversityofstudentvoice;andinstudent life,we’vegrownextracurricularprograms, suchasaLatinoStudentUnion:Nosotros somosbendecidos.”

Judson’sincreasedHispanicenrollment

“WearecommittedtoprovidinganexceptionalacademicexperienceforHispanic students.Byofferingsignificantfinancialaid, competitiveathleticscholarshipsandmany opportunitiesforleadershipandspiritual developmentwhileatJudson,wearehelping studentsandfamiliesunderstandthevalue ofaJudsoneducation,”statesJudsonPresidentGeneCrume.

JudsonUniversityisafullyaccredited, privateChristianinstitutionrepresentingthe Churchatworkinhighereducation.Nestled alongthebeautifulFoxRiverinElgin,Ill., just36milesnorthwestofChicago,Judson ishometomorethan1,000studentsfrom 42statesand33countries.Judsonoffersdegreesinmorethan65differentmajorsand minorsfortraditional,graduateandadult studentsandranksconsistentlyamongthe BestRegionalUniversitiesintheMidwestby U.S.News&WorldReport.Judsonhasalso beenrecognizedasa“ChristianCollegeof Distinction.”Withanacademicallychallengingenvironmentandencouragingspiritual community,Judsonshapeslivesthatshape theworld.

Laimportanciadetomarmedidasdeprevenciónpara evitarelahogamientoinfantil

ElDepartamentodeSaluddelCondado deDuPage(DCHD)instaalospadresycuidadoresdeniñospequeñosatomarmedidas paraprevenirelahogamientoinfantil.Lanecesidadesurgente.En2021,dieciochoniños deIllinoisseahogaronfatalmente.Losniños pequeñosmenoresdecincoañostienenmás probabilidadesdeahogarsefatalmenteen piscinasdepatiotrasero,mientrasquelosniñosmayoresyadolescentestienenmásprobabilidadesdeahogarseenaguasabiertas, incluidosríos,estanquesylagos.Losniños pequeñosylosquenonadansiempredeben estarlosuficientementecercacomopara tomarsedelamanoconunadultomientras nadan.Alosniñosselesdebeenseñaranuncanadaroentrarsolosenelagua.

Sealientaalosadultosyniñosaadoptar tantasmedidasdeseguridadcomoseaposible.Elprimerpasoesenseñaralosniñosa nadaryaautorrescatarse.Lasclasesdenatacióndebenenseñarhabilidadesdecompetenciaenelagua,incluyendocómollegarala superficiedesdedebajodelagua,cómoflotar ypropulsarsehaciaadelante,ycómosalirdel agua.Soloparaadultos,individuales,familiares,grupales,delmismosexoylecciones adaptadasseofrecenenlaspiscinasdetoda laregión.LaspiscinasentodoeláreametropolitanadeChicagoofrecenleccionesintroductoriasgratuitas.

Alosniñosmayoresquehancompletadoclasesdenataciónselesdeberecordar nadarconunamigoyusarunchalecosalvavidascuandonadenenaguasabiertas. Loscontribuyentesalahogamientoen aguasabiertasincluyenfuertescorrientes, aguapococlaraycambiosinesperadosen laprofundidaddelagua.

Elsegundopasodeseguridaddelaguaes identificaryabordarlospeligrosdelaguaal airelibre,incluidaslaspiscinasportátilesy permanentes,losjacuzzis,losestanquesdecorativos,loscubosylasaguasabiertas.Para evitarelaccesonosupervisadoalaguafuera delhogar,loscuidadoresdebenusarcapas deprotección,incluidascerradurasyalarmasdepuertas,sensoresdemovimientode piscinas,cercasdecuatroladosalrededorde piscinasyspas,ypuertasautobloqueantes.

Lospeligrosdelaguainteriorincluyen bañeras,spasdehidromasajeybaños.Los niñosmenoresdecincoañosnuncadeben quedarsesolosdurantelahoradelbaño.Si unbebéoniñopequeñoestáenelhogar, sedebeninstalarcerradurasenlatapadel inodoro.

Unsiguientepasoimportanteesquelos cuidadoressemantenganenfocadosenlos nadadores.Sedebeasignarunobservador deaguaadultoparaqueseconcentreen losniñosyevitedistraccionescomotelé-

fonos,libros,comidasytareasdomésticas. Losobservadoresdelaguatambiénsonútilesenpiscinassalvavidasyplayasdebaño. Sealientaatodosloscuidadoresadultosa aprenderRCPycómousarequiposderescatequesalvanvidas.

Porúltimo,antesdenadar,asegúresede quelaspiscinasyjacuzzisqueutilicetengan cubiertasdedrenajedesalidadesucción compatibles.Losnadadoresdebenman-

tenersuscuerpos,dedosdemanosypies, cabelloycorreaslejosdelassalidasdesucciónparaevitaratrapamientos.Lastapasde drenajefaltantes,sueltasodañadasdeben informarseinmediatamenteaungerenteo salvavidas.Losnadadoresnodebenusarla piscinaoelspahastaquesereparelacubiertadeldrenaje.

AtravésdenuestroprogramaProtect SwimmersTenMillion(PS10M),DCHD tienecomoobjetivoprevenirelahogamiento infantilatravésdelaeducación,laconcientizaciónylacapacitaciónprofesionalsobrela LeydeSeguridaddePiscinasySpasVirginia GraemeBaker.Juntos,podemosprevenirel ahogamientoinfantil.Visitehttps://www. dupagehealth.org/231/Pool-Safelyparaobtenermásinformación.

1.DepartamentodeServiciosparaNiñosyFamiliasdeIllinois.Comunicadode prensadel10demayode2022consultado en:https://www2.illinois.gov/dcfs/aboutus/newsandreports/news/Documents/ Childhood_Drowning_Prevention_Month_Press_Release_2022.pdf

2.AmericanAcademyofPediatrics.“Clasesdenatación:cuándocomenzaryquédebensaberlospadres”.(Últimaactualización: 15/03/2019)accedidodesde:https://www. healthychildren.org/English/safety-prevention/at-play/Pages/Swim-Lessons.aspx

DHSANUNCIALOS PROCESOSDE PERMISOS

HUMANITARIOSDE REUNIFICACIÓN

FAMILIARPARA COLOMBIA,EL SALVADOR,GUATEMALA YHONDURAS

JanineTrainor

FronterasdelaNoticia-USCIS

ElDepartamentodeSeguridadNacional (DHS)anunciólaimplementacióndelos nuevosProcesosdeReunificaciónFamiliar(FRP)paraColombia,ElSalvador, GuatemalayHonduras,loquepromueve laexitosacombinacióndevíaslegales ampliadasyunaestrictaaplicaciónde laley,parareducirlasrutasmigratorias irregulares.LosprocesosFRPpromueven launificaciónfamiliarysonpartedelas extensasmedidasanunciadasenabrilpor DHSyelDepartamentodeEstado. Losnuevosprocesosestándisponibles paralosnacionalesqueprovienende Colombia,ElSalvador,GuatemalayHonduras,cuyosfamiliaressonciudadanos estadounidensesoresidentespermanentes legalesquehanrecibidolaaprobación parareunirseconsusfamiliaresenEstadosUnidos.Enparticular,losnacionales dedichospaísespuedenserconsiderados paraelpermisodepermanenciatemporal (parole),casoporcaso,porunperiodode

hasta3añosmientrasesperanpoder convertirseenresidentespermanentes legales.

“Estosnuevosprocesospromuevenla unificaciónfamiliaryproporcionan víaslegalesconsistentesconnuestras leyesyvalores”,dijoelsecretario deSeguridadNacional,Alejandro N.Mayorkas.“ElDepartamentoha demostradoquelaexpansióndevías seguras,ordenadasylegales,juntocon unaestrictaaplicacióndelaley,resulta efectivoparareducirlamigraciónpeligrosaeirregularaEstadosUnidos”. Ciertosnacionalesprovenientesde Colombia,ElSalvador,Guatemalay Hondurasquesonbeneficiariosdeun FormularioI-130,PeticióndeFamiliar Extranjeroaprobado,puedenserelegiblesparaserconsideradosalpermiso bajolosnuevosprocesos.Losbeneficiarioscualificadosdebenestarfuera deEstadosUnidos,cumplircontodos losrequisitos,queincluyenlasverificacionesdeantecedentesyrequisitos médicos,ynopuedenhaberrecibido yaunavisadeinmigrante.

Losprocesoscomienzancuandoel DepartamentodeEstadoemiteuna invitaciónalciudadanoestadounidense ofamiliarresidentepermanentelegal cuyoFormularioI-130anombrede unbeneficiariocolombiano,salvadoreño,guatemaltecouhondureñoha sidoaprobado.Losbeneficiariosque esperanunavisadeinmigrantepueden incluirciertoshijosyhermanosde ciudadanosestadounidensesyciertos cónyugesehijosderesidentespermanentes.Elpeticionarioinvitadopuede entoncesiniciarelprocesopresentando unasolicitudanombredelbeneficiario ylosmiembrosdelafamiliaelegibles paraquepuedanserconsideradospara

autorizaciónanticipadadeviajeyelpermisodepermanenciatemporal.

Losnuevosprocesosautorizanelpermiso depermanenciatemporalsolodemaneradiscrecional,individualytemporal cuandosedemuestraqueexistenrazones humanitariasurgentesodebeneficio públicosignificativo,ysecomprueba queelbeneficiarioameritaunejercicio favorabledeladiscreción.Laspersonas queobtienenpermisosdepermanencia temporalenEstadosUnidosbajoestos procesos,porlogeneralseránconsideradasalpermisoporhastaunmáximode tresañosyseránelegiblesparasolicitar autorizacióndeempleomientrasesperan quesuvisadeinmigranteestédisponible. Cuandosuvisadeinmigranteestédisponible,puedensolicitarconvertirseen residentespermanenteslegales.

LaLeydeInmigraciónyNacionalidad otorgaalsecretariodeSeguridadNacionallaautoridaddiscrecionaldeotorgar permisosdepermanenciatemporala solicitantesparasuadmisióntemporala EstadosUnidos,casoporcaso,porrazoneshumanitariasurgentesodebeneficio públicosignificativo.Laautoridadsobre permisosdepermanenciatemporalha sidoutilizadadesdehacemuchotiempo paraestablecerprocesosdereunificación familiaradministradosporelServicio deCiudadaníaeInmigracióndeEstados Unidos,incluidoelProgramadePermisodeReunificaciónFamiliarCubano (CFRP)quefueestablecidoen2007,así comoelPermisodeReunificaciónFamiliarHaitiano(HFRP),establecidoen 2014.

LasnotificacionesdelRegistroFederal paraColombia,ElSalvador,Guatemalay HondurasproporcionaninformaciónadicionalsobreelprocesoFRPyloscriterios deelegibilidad.

¿QuéesERC?

ElEmployeeRetentionCredit(Créditode RetencióndeEmpleados)esunprogramaque beneficiaapequeñasy grandesempresascon5a 499empleadosW-2.

SinoharecibidoERC, agradeceríamoslaoportunidaddediscutirsus requisitosdeelegibilidad ycómocomenzarelprogramaquenotieneque serpagadodevuelta.Permítanosayudarleconlainformación correcta.

Todoloquenecesitamosesunallamadatelefónicade5minutosdonde seresponderántodaslaspreguntas, inclusosiharecibidounpréstamo PPP,lamayoríadelasempresascalifican.

Unavezquerecibasureembolsode ERC,sedeberápagarunatarifaporel servicio.

Lamayoríadelasempresassevieronafectadasenelúltimotrimestrede

2020yelprimertrimestrede2021.

Lalegislaciónde2021 amplió,extendióyamplióelprogramaERC quepermitealosempleadoreselegiblesbeneficiarsetantodePPPcomo deERC.

Lapandemiaafectóa todoslosnegocioseindustriasyagradeceríamoslaoportunidadde ayudarconpartedela cargaquepuedecausaracualquier propietariodenegocioconlainformacióncorrecta,ladebidadiligencia yclaridad.

Lasempresaspuedenrecuperarse entre$10,000y$18,000porpersona.

Nuestraempresahadadofondos cercanosalos6milmillonesycontando,¿eselsuyoelpróximo?

Porfavor,siéntaselibredeenviaruncorreoelectrónicoporteléfonoomensajedetextoparacomenzar.

CarolinaPikacho

FronterasdelaNotiica-clarin.com

LosEfectos DELA OBESIDAD

Laobesidad,especialmentelacentral(obesidaddetipomasculinooconpredominioenla cintura),esunimportantefactorderiesgopara el"síndromemetabólico"(tambiénllamado "síndromeX"),queeselcompendiodediversas enfermedadesquepredisponenfuertementeala enfermedadcardiovascular.Estasenfermedades sonladiabetesmellitusdetipo2,lahipertensión,elcolesterolaltoensangreyloselevados nivelesdetriglicéridos(hiperlipidemiacombinada).Unestadoinflamatorio,juntoconlocitado arriba,seharelacionadoconunaaltaincidencia deateroesclerosis(depósitosdegrasaenlapared delasarterias)yunestadoprotrombóticoque puedeempeorarelriesgocardiovascular. Apartedelsíndromemetabólico,laobesidadse harelacionadotambién(enestudiosdepoblación)conunagranvariedaddecomplicaciones.

Enalgunasdeellasnosehaestablecidoclaramentehastaquépuntosoncausadasporlaobesidadensímismaotienenotracausa(comoel pocoejercicio)queasuvezprovocalaobesidad.

Losefectosdirectosmásevidentessobrelasalud parecensercomplicacionesdetipomecánico comolassiguientes:

Cardiovasculares:fallocardíacocongestivo, corazónagrandado(asociadoconarritmiasy mareos),conpulmonares,venasvaricosasy embolismopulmonar.

Endocrinas:síndromeováricopolicístico,desórdenesmenstrualeseinfertilidad.

Gastrointestinales:enfermedadporreflujogastroesofágico,enfermedaddelhígadograsiento, colelitiasis(cálculosbiliares),herniaycáncer colorrectal.

Renalesygenita-urinarias:incontinenciaurinaria,glomerulopatía,hipogonadismo(enhombres),cáncerdemama(enmujeres),cáncerde útero,muerteprenatal.

Epiteliales(pielyapéndices):estrías,acantosis nigricans,linfedema,celulitis,carbuncos,inter-

trigo.

Musculoesqueléticas:hiperuricemia(quepredisponealagota),inmovilidad,osteoartritis,dolor deespalda.

Neurológicas:ataquecerebral,parestesias,dolor decabeza,síndromedeltúnelcarpiano,demencia.

Respiratorias:dipnea,apneadelsueñoobstructiva,síndromedehipoventilación,síndromede Pickwickian,asma.

Psicológicas:depresión,bajaautoestima,desordendismórficocorporal,estigmatizaciónsocial. Lagenteconobesidadseverapadececomplicacionesdesaludmuydiversasygraves,mientras queaquellosquesólotienensobrepesoven incrementadoligeramentesuíndicedemortalidadomorbidez.Algunosestudiossugierenque laspersonasconsobrepesotiendenavivirmás quequienestienenunpeso"ideal";estopuede atribuirseenparteaqueunporcentajedelas personasquecuidansupesocaenenlaanorexia ytienen,portanto,unamayortasademortalidad.Otrofactorquepuedeconfundirlainterpretacióndelosdatosdemortalidadeseltabaco,ya quelosindividuosobesostienenmenortendenciaafumar(yesoincrementasuesperanzade vida).Unadelaspocasventajasdelaspersonas conunligerosobrepesoesquepadecenmenos osteoporosis.

Aboutvaricoseveins

Varicoseveinsareswollenandenlarged veins–usuallyblueordarkpurple–that usuallyoccuronthelegs.Theymayalsobe lumpy,bulgingortwistedinappearance.

Othersymptomsinclude:

•aching,heavyanduncomfortablelegs

•swollenfeetandankles

•musclecrampinyourlegs

•dryskinandcolourchangesinthelowerleg

YourGPcandiagnosevaricoseveins basedonthesesymptoms,althoughfurther testsmaybecarriedout.

Whydovaricoseveinshappen?

Varicoseveinsdevelopwhenthesmall valvesinsidetheveinsstopworkingproperly.

Inahealthyvein,bloodflowssmoothlyto theheart.Thebloodispreventedfromflowingbackwardsbyaseriesoftinyvalvesthat openandclosetoletbloodthrough.

Ifthevalvesweakenoraredamaged,the bloodcanflowbackwardsandcollectinthe vein,eventuallycausingittobeswollenand enlarged(varicose).

Certainthingscanincreaseyourchances ofdevelopingvaricoseveins,suchas:pregnancy,beingoverweight,oldage

Whoisaffected?

Varicoseveinsareacommoncondition, affectingupto3in10adults.Womenare morelikelytodevelopthemthanmen.

Anyveininthebodycanbecomevaricose, buttheymostcommonlydevelopinthelegs andfeet,particularlyinthecalves.Thisisbecausestandingandwalkingputsextrapressureontheveinsinthelowerbody.

Increasedrisk

Anumberofthingscanincreaseyour likelihoodofdevelopingvaricoseveins,including:

•gender

•genetics

•age

•beingoverweight

•occupation

•beingpregnant

Gender

Womenaremorelikelytobeaffectedby varicoseveinsthanmen.Researchsuggests thismaybebecausefemalehormonestend torelaxthewallsofveins,makingthevalves morepronetoleaking.

Hormonesarechemicalsproducedbythe body,andchangesmaybecausedbypregnancy,premenstrualsyndromeorthemenopause.

Genetics

Yourriskofdevelopingvaricoseveinsis increasedifaclosefamilymemberhasthe condition.Thissuggestsvaricoseveinsmay bepartlycausedbyyourgenes(theunitsof geneticmaterialyouinheritfromyourparents).

Age

Asyougetolder,yourveinsstarttolose theirelasticityandthevalvesinsidethem stopworkingaswell.

VaricoseVeins ¿TIENESVÁRICES? ¿SIENTESCANSANCIO YDOLORENLAS PIERNAS?

Beingoverweight

Beingoverweightputsextrapressure onyourveins,whichmeanstheyhaveto workhardertosendthebloodbacktoyour heart.Thiscanputincreasedpressureonthe valves,makingthemmorepronetoleaking.

Theimpactofbodyweightonthedevelopmentofvaricoseveinsappearstobemore significantinwomen.

Useahealthyweightcalculatortocheck whetheryouareoverweight.

Occupation

Someresearchsuggestsjobsthatrequire longperiodsofstandingmayincreaseyour riskofgettingvaricoseveins.Thisisbecause yourblooddoesnotflowaseasilywhenyou arestandingforlongperiodsoftime.

Pregnancy

Duringpregnancy,theamountofblood increasestohelpsupportthedeveloping baby.Thisputsextrastrainonyourveins.

Increasedhormonelevelsduringpregnancyalsocausethemuscularwallsofthe bloodvesselstorelax,whichalsoincreases yourrisk.

Varicoseveinsmayalsodevelopasthe womb(uterus)beginstogrow.Asthewomb expandsitputspressureonveinsinyourpelvicarea,whichcansometimescausethemto becomevaricose.

Althoughbeingpregnantcanincrease yourriskofdevelopingvaricoseveins,most womenfindtheirveinssignificantlyimprove afterthebabyisborn.

Otherconditions

Inrarecases,varicoseveinsarecausedby otherconditions.Theseinclude:aprevious bloodclot,aswellingortumourinthepelvis, abnormalbloodvessels

Symptomsofvaricoseveins

Varicoseveinsaredarkpurpleorbluein colourandareusuallytwistedandbulgingin appearance.Somepeoplewithvaricoseveins mayexperiencepainordiscomfort.

Aswellastheirdistinctiveappearance, symptomsofvaricoseveinscaninclude:aching,heavyanduncomfortablelegs,swollen feetandankles,burningorthrobbinginyour legs,musclecrampinyourlegs,particularly atnight,dry,itchyandthinskinovertheaffectedvein

Thesesymptomsareusuallyworseduring warmweatherorifyou’vebeenstandingup forlongperiodsoftime.Theymayimprove whenyouwalkaroundorifyourestandraise yourlegs.Pillowsareagoodwaytoraiseyour legscomfortably.

Checkwithaspecialistfortherigttreatmentforyou

Podríansersignosdeenfermedadesvenosas.

ANTESDESPUÉSANTESDESPUÉS

Sielproblemanosetrata,esposiblequeempeorecon eltiempoydesarrolleunaformamásgravede enfermedadllamadainsuficienciavenosacrónica.

Signosysíntomas:

• Várices

• Molestiaodolor

• Hinchazón

• Calambres

• Pesadezocansancio

• Comezón

• Inquietud

• Cambiosenlapiely/o decoloración

• Llagasoúlcerasabiertas

Factoresderiesgo:

• Historialfamiliar

• Faltadeejercicio

• Lesiónotraumatismoenlapierna

• Estardepieosentadopor períodosprolongados

• Obesidadosobrepeso

• Embarazoencursooprevio

• Fumartabaco

• Prevenircoágulosdesangre

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• Detenereldesarrollodeúlceras 847.385.4828

ElPerdón

CaminoaLa PAZ

Tútebeneficiasenormementecuandodecidesperdonarylomismoocurre contodosatualrededor. Yaseaquenecesitesperdonaralosdemás,olanecesidaddeperdonarteati mismo,alhacerlotelibera delpasadoytepermite cumplircontuverdadero potencial.

CarolinaPikacho

EFronterasdelaNotiica-psicologomanuelbobis.com lperdónpermiteliberartedelas creenciasyactitudeslimitantes. Liberartusenergíasmentalesy emocionalesparaquepuedas aplicarlasalacreacióndeuna vidamejor.

Elperdónteayudaaalcanzar inclusotusmetasmásprácticaseinmediatas. Talvezquierasuntrabajomejor,paraganar másdinero,tenermejoresrelaciones,ovivir enunlugarmásagradable.Elperdónteayuda alogrartodoesto.Sinohasperdonadoentonces,unapartedetuenergíadevidainterior estáatrapadaenelresentimiento,laira,eldoloroelsufrimientodealgúntipo.Estaenergía vitalatrapadatelimitará.Escomositrataras demontarenbicicletaconlosfrenosparcialmentepuestostodoeltiempo.Tehacemás lento,tefrustrayhacequeseadifícilavanzar. Lasdecisionesquetomesylascosasquecreas

quesonposiblestodasseráninfluenciadas porlasformasenlasquenohasperdonado. Amedidaqueaprendasaperdonarlaenergíaqueestabayendohaciaapensamientos ysentimientostristesconsigueliberarsey puedefluiracrearlavidaquedeseasenlugardelimitarte,ocrearmássufrimiento. Sinoquieresaprenderaperdonarteati mismoparabeneficiarte;entonces,aprendeaperdonarparaquepuedasbeneficiar aotros.Amedidaqueaprendas,túbeneficiasatodoelmundoqueestáencontacto contigo.Tupensamientoserámásclaroy positivoqueantes.Tútendrásmuchomás paradarymásfácilmentedisfrutaráscompartiendoloquetienes.Túteconvertirás naturalyfácilmentemásamable,generoso ymássolidarioconlosdemás,–sintener quelucharparalograrlo.Vasateneruna actitudmásfelizypositivaconlaspersonasentuvidayvanarespondermáspositivamenteatiacambio.

FivePredictionsaboutHispanicsin HigherEducationin2023

BYPEGGYSANDSORCHOWSKI

HerearefivepredictionsaboutCongress andHispanicsinHigherEducationin2023.

2022wastheyearoftryingtogetback tonormalaftertwotraumaticyearsofcampusshutdowns,mask-ups,remotestudies, andthentheanxietyoffiguringouthow muchtocomeback.Ataboutmidyearon CapitolHill,electedCongressionalrepresentativesandSenators,theirstaffs,advisors andpressmemberswereallowedtomeet withoutwearingmasks.Butremotevoting (anever-heard-ofallowancebefore)wasstill permittedintheHouse,andlobbyistsand constituentswerestillnotallowedtoenter theofficebuildingsandtheCapitol(except theofficialCongressionalVisitorsCenter) withoutanappointmentandacongressional staffescort.

Still,politicshappened.Somebillswere passed.Themidtermelectionsforthe118th Congresswerecarriedout.Bytheendofthe year,thealmostwhollyunpredictedresults werebeingfaced:aSenatewithofficially48 DemocratsandthreeIndependentswhoare expectedtovoteregularlyDemocratic;and 49Republicans--givingapossibletwo-three votemajoritytoDemocratsintheSenate.In theHouse,theresultsatyear’sendshowed 222Republicansand212Democrats--with aspecialelectiononFeb,21inVirginiato decidethelast(the435th)seat.ThisisalmostthesamemarginDemocratshadover Republicansinthe117thCongress,223over 213--amarginoffivevotesoverthemajority 218-thatDemocratsusedtodemandhuge mandates.TheinevitableconclusioninCongressfor2023-4is:withsuchclosemargins, nothingsignificantwillbecomelawwithout compromiseintheHouseandtheSenate.

1.STUDENTLOANFORGIVENESS: LastAugust,PresidentJoeBidenannouncedthat federalstudentloanborrowersearning lessthan$125,000annually(or$250,000 iffilingtaxesjointly)wouldbeeligiblefor $10,000inloanforgiveness.Butthiswas controversial,andbipartisansupportersand opponentshavelineduptheirargumentsfor courthearingsinthenewyear.Inthemeantime,EducationSecretaryMiguelCardonasentoutalettertotensofthousandsof studentloanborrowers:“Yourapplication iscompleteandapproved,andwewilldischargeyourapproveddebt…..ifandwhen weprevailincourt.”

2.DACA/DREAMERS: Itlookslikelythatin 2023theSupremeCourtwilldecidetoend formerPresidentObama’s2012Deferred ActionforChildhoodArrivals(DACA)program.ThenCongresswillfacepressurefrom bothsidesoftheaisletocreatea“Dream Act”lawthatwillofferexpeditedaccesstoa greencardforatleastthoseundocumented immigrants(maybearound500,000)who werebroughtintotheUSbytheirparentsat anearlyageandwhoattendedschoolhere (somesayatleasttenyears).SenateLeader

Schumer’s2019DreamActproposalthat wouldgive2-4millionunauthorizedimmigrants“whocameintothecountry(legallyor illegally)beforetheageof18andhavelived hereatleastfouryears,”probablywillnot prevail.

3.COLLEGERANKINGS: “AretheU.S.News CollegeRankingsFinallyGoingtoDie?” aNewYorkTimesopedreadonNovember7. “Isurehopeso,”wrotetheauthorColinDiver, aformerdeanoftheUniversityofPennsylvaniaLawSchoolandReedCollege.“Since theiremergencein1983,theU.S.Newscollegerankingshavegrownintoahugejuggernaut,”heexplained.SeveralIvyLeague schoolsthatalwaysrankonthelist’stop havedecidedtowithdrawfromthelistthat hasuntilrecentlybeenconsideredthebest availablemeasureofinstitutionalperformancethatparentsofprospectivestudents anddonorscanrefertWo.WButtopranked prestigiouscollegeslikeHarvardandYale nowexpressconcernthattheformulaused byU.S.Newsrewardswealthandprivilege andmakesitincreasinglydifficulttoachieve racialdiversity.(Somesaytheyalsodonot wanttheiradmissions’datatobejudged accordingtoracialdiscriminationpatterns thattheSupremeCourtisnowconsidering). Withouttheranking,theschoolswillbefree tocreatetheirownmarketingbasedontheir uniquemissions,notesDiver.

4.GOINGTOCOLLEGE: Thereisnodoubt thatCOVID-19restrictionsimpactedthe entirewayofdoingcollegefrom2019-2022 justatatimewhenthetraditionalmodelof ‘fouryearsofcollegejustafterhighschool graduation’wasbeingchallengedacrossthe country.Manypredictthatstartinginthefall of2023,therewillbeanacross-the-board

spectrumofoptionsforgettingacollegedegreerangingfromthetraditional4yearsof collegeoptionfollowedbytwoyearsofgrad schoolwithsummerjobs;togapyearswith internships,apprenticeships,workstudy, certificateprogramsandentrepreneursupportgrants.Itwillbeanexcitingtime,aswell asanexasperatingone,asstudents,parents, educationalinstitutions,businesses,governmentandnon-governmentalorganizations collaborateandcompetetooffercredible andcustomizedpost-secondaryeducationaloptionsforallagesandstagesofAmericans.AnditcouldbethatLatinos-thefastestgrowingbutalsothefastestassimilating identitygroupinAmerica-leadanddrive thewaytonewmodelsofintegratingstudy, work,familyandaspirations.

5.HISPANICSLAWMAKERS: Anewrecord ofatleast45Hispanic-heritagelawmakers willserveinthe118thCongressascounted mid-December:34areDemocratsandat least11areRepublicans“Wehavealotof Latinomembersherewhowon,andnotin majorityLatinodistricts,”saidRep.Ruben Gallego,chairofBOLDPAC,thepolitical armoftheCongressionalHispanicCaucus. About33percentofHispanicvoterscastballotsforRepublicansinthe2022midterms –notthesurgepredictedbymediapundits priortotheelection,butasolidincreasethat mayhaveenabledRepublicanstowinthe majoritybackintheHouseofRepresentatives.Therehasbeensomequestioninthe pastastowhethertheDemocratic-dominatedCongressionalHispanicCaucusinthe HousewouldadmitRepublicanmembers, butasCongressionalRepublicans’numbers grew,thereisamovementamongsomeGOP memberstoformaRepublican-dominated “CongressionalHispanicConference.”•

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LAINESPERADA CONFESIÓNDE GERARDPIQUÉ

Elexfutbolista dejóatodos boquiabiertoscon estasdeclaraciones enEspaña.

CarolinaPikacho, FronterasdelaNoticia-es-us.yahoo.com Elpasado,pasadoes.AsílotienedeclaroGerardPiqué alhablardeello.

Ynosoloenloqueconciernealaquefuelarelacióncon suexpareja,Shakiradecuyarupturahablórecientemente, sinotambiénaotrosasuntosmásalejadosdelopersonal. ElexjugadordelBarcelonahizounasorprendenteconfesiónduranteunaentrevistaconelprogramadeportivoEl Larguero,delaemisoraespañola,CadenaSer.

Enellascompartíaalgoparanadaimaginableporsusseguidoresdetodalavida.Sinpelosenlalengua,seatrevió acontarlo.

Comenzópreguntándoleellocutorencargadodeesta charlasiechabademenoselfútbol.

"Cero.Esbestiaperosí.Esunaetapademividaqueha pasado,cuandotomasladecisióndeirte,latomas,yoen estosoymuyfrío.Lodemiraratrássirveparabienpoco", arrancósurespuestasintitubear."Esunaetapaqueyaha pasadoycuandoesosucedetienesqueaceptarloyseguir adelante"

Tieneclaroquesucarrerafuetodounéxitoynohubo títuloqueseleresistiese,asíquesientequehacumplido, yconcreces.

Nosolonoextrañasuprofesión,¡sinoquenohacenada dedeporte!Acabótansaturado,quehaqueridotomarse unasvacacioneseneseaspecto."Prefieronocomerque hacerdeporte,laverdad.Eldíaquemeretirédije,ahora necesitodesconectarhastaeldíaqueverdaderamentemi cuerpomepidaquehagadeporteotravez",dijosoltando unasrisas.

Ahorasuilusiónysusesfuerzosestánpuestosensusnegocios,empresaKosmosyenlaKingsLeague,delaque tambiéncompartiónovedades.Entreotras,lasubidadel sueldodesusjugadores.

CarolinaPikacho, FronterasdelaNoticia-bigbangnews.com

RickyMartinyJwanYosefseconocieronen2015atravésdelasredes sociales.Elcantanteboricuaesungrancoleccionistadearteylellamóla atenciónelperfildeInstagramdelpintorsuecodeorigensirio.Entonces, elmúsicodecidiómandarleunmensajequefueelpuntapiéinicialdeesta historiadeamor.

“Estoyrevisandoyveoestahermosapiezadearte.Leescribíyestuvimos platicandoporunosseismesessinqueyoescucharasuvoz”,recordóel intérpreteenunaentrevistaquebrindóen2017.“Sólonosmandábamos mensajes,hablábamosdelavida,decosasexistenciales.Nadasexy.Nada sexual.Noeraqueélmeenviarafotossexysyviceversa,lojuro.Élvivía enLondres,fuiaLondresaconocerloyasuntoacabado...Semecortóla respiracióncuandolovi...Seismesesacumulándoseyfuemuyromántico”, agregó.

AntesdelflechazoconJwan,elintérpreteyahabíaaceptadoplenamentesu sexualidadenpúblico,aunquetodavíalecostabahablardemaneraabierta sobresusrespectivasparejas,comoocurrióconelempresarioCarlosGonzálezAvella,quienloayudabaacriarasushijos,ValentinoyMatteo.Durante suromanceapenashubofotosdeellosjuntosoalgunaexpresiónenredes. En2016comenzaronlosrumoresderomanceenlaprensayelmúsicodecidiódejardemantenertantaprivacidadsobresuvidaamorosa.Porprimera vezsemostróconYosefenlaalfombrarojadelaorganizaciónamfAR,en Brasil,enabrildeeseaño.Ambosposarontomadosdelasmanosfrentealas cámarasyasíconfirmaronelnoviazgo.

Unosmesesmástardeeseaño,ennoviembre,Rickyrevelóqueibaadarun pasomásenlarelaciónenelprogramadeEllenDeGeneres:“Yolepropuse

Lahistoriadeamorde RickyMartinyJwan Yosef

Elcantantepuertorriqueñoyel artistasuecosorprendieronal anunciarsuseparaciónluego deseisañosdematrimonio

matrimonio.Estabamuynervioso,peromearrodilléysaquélacajitademetal,queestabadentrodeunabolsitadeterciopelo.Envezdedecir‘quieres casarteconmigo’,dije‘¡tengoalgoparati!’”,recordóemocionado.Luego agregó:“Ledije:‘Quieropasarelrestodemividacontigo’yélmecontestó: ‘¿Cuáleslapregunta?’.‘¿Quierescasarteconmigo?’,levolvíadecir;yeso fuetodo.Fuealgohermoso.Despuésdemediahoralevolvíapreguntarsi habíadichoquesí.Ysí,sílohabíahecho”.

Antesdelcasamiento,laparejadecidiócompartirelmismotechoenLos Ángeles.Larelaciónsiguiócreciendoyformaronunafamiliaensamblada conloshijosmayoresdelartista,ValentinoyMatteo.Mástardellegarondos hijosmás:Lucía,nacidaen2018;yRenn,unañomástarde.

Finalmente,en2018Rickyrevelóquesehabíancasadoensecretoyplaneabanunagranfiestaparamásadelante.Eneneroledijoalarevista¡Hola!: “Soyunesposo.Vamosatenerunagranfiestaenunpardemeses,lesdejaré saber.Firmamos,dijimosnuestrosvotos,juramostodoyfirmamostodoslos papelesqueteníamosquefirmar”.

Pormotivosquehastaahorasedesconocen,elcantanteanunciólatristenoticiadesuseparaciónaseisañosdelaboda.“Hemosdecididoterminarnuestromatrimonioconamor,respetoydignidadpornuestroshijosyhonrando loquehemosvividocomoparejatodosestosmaravillososaños”,leconfirmaronaPeople.

Además,dejaronenclaroquemantendránunbuenvínculoporelbienestar desushijos:“Nuestromayoranheloahoraesseguirteniendounasanadinámicafamiliaryunarelacióncentradaenlapazylaamistadparacontinuar lacrianzaconjuntadenuestroshijos,conservandoelrespetoyelamorque nostenemos”.

Un mensajepor redes,unapasiónen comúnyunafamilia ensamblada

CarlosMorales, FronterasdelaNoticia-losinterrogantes.com

LadupladeTomCruiseyeldirectorChristopherMcQuarrievuelveabrillarenotraemocionantepelículadelasaga.DesdequeMcQuarrieempezóadirigirMisiónImposible lasagaconsiguefrescuraenladirecciónyel tono.Eldirectoryapuedepresumirdeacumularlasmejorespelículasdelasagaasu cargo.Estrenoencineel12dejuliode2023.

LapelículaMisiónImposibleSentenciamortalparte1vuelveaestardirigidaporChristopherMcQuarrie,guionistadepelículascomo ‘Sospechososhabituales’(1995)o‘Alfilodel mañana‘(2014).DestacaensucarreralaparticipaciónenmuchasdelaspelículasdeaccióndeTomCruise.Comodirectordestacasu trabajoenlasagadeMisiónImposibledesde ‘NaciónSecreta‘(2015)hastaestaúltima. TomCruisesehapropuestocrearpelículas

dondeelespectadorpuedasentiryvivirlo queocurreenellas.Estáoptandoporelcine envezdelasplataformasdestreaming.Esto sereflejaenlasformasylasideasquepresentansusúltimaspelículas.Además,cuenta conlosguionesdeMcQuarriepararealizar laspelículasmásredondasensuhistoria,que sabencombinarloespectacularconmomentosmáspausadosysentimentales.Logran entretenerylograncalidad,ahíresideelméritoylacalidad.

Enresumen,setratadeunapelículaquelogra mostrarnossussorprendentesescenasdeacción,peroasuveznosconsigueadentrarnos enunahistoriainteresantequevaahondando ensuspersonajes.Todotieneunsentido. LapelículaMisiónImposibleSentenciamortalparte1tieneunritmoincreíble,consus momentosdedescanso,quehacequeenlas casitreshorasnoteaburrasningúninstante.Ademásdelasescenasdeacciónydela historia,cuentaconpequeñostoquesdehumorqueyaveníadándonosMcQuarrieenlas anteriorespelículasdelasaga.Lomejorde lapelículaesveratodosesospersonajes,conocerlosyentenderporquetodosvanapor elarma.Esunacarreraconstanteenlaque EthanHuntestáenelmediodetodoytendrá quesaliradelanteynoponerenpeligroasus compañeros.

EsunapelículaqueMcQuarrieyCruisehan hechoparaentreteneralagenteyvolvera llevarlosalassalas.YalohizoCruiseconla últimade‘TopGun:Maverick‘,ahoracon MisiónImposible.Ambasconunabuenadosisdeentretenimientoycine.Poresoesta películabrilla,porquetodoencaja,esinteresante,estábienrodada,pensadayguionizada yesentretenida.

DesgeneraDos mixtape

CaroilinaPickacho

FronterasdelaNoticia-SonyMusic Eldúoanunciasunuevoálbum, "DesgeneradosMixtape",queselanzaráel20dejulio.Elálbumincluyeel últimolanzamientodeMauyRicky, “ManosFrías”,encolaboracióncon ReikyBeéle.

“EltrabajodeJaynosgustaporque tienesuidentidadclara,sabeloque lecanta.Esuntipoquecantaconun sentimientocontagioso.LeagradecemosaBalvinporpresentarnos,"comentaronMauyRicky.

MauyRickysonreconocidoscomo unodelosdúosmáspoderososenla industriadelamúsicalatina,llegandoalcorazóndesusfansentodoel mundo.Sutalentocomocantautores hasidoampliamentedemostrado. Entresusnumerososéxitos,eldúoha recibidonominacionesalosprestigiosospremiosLatinGRAMMY,primeroenel2017como"MejorNuevo Artista"ynuevamenteenel2021por "GrabacióndelAño".Hastalafecha, MauyRickyhanacumuladomásde 3.3milmillonesdereproducciones combinadasyhansuperadolos2.6 milmillonesdevistasenYouTube.

NewPuertoRicanQueen,PrincessCrownedinAurora

AURORA,ILLINOIS -Forthefirsttimein fouryears,AurorahasnewPuertoRican royalty.

TheAuroraPuertoRicanCultural CouncilheldthisweekendthepopularMiss PuertoRicoandLittleMissPuertoRicoof AuroraScholarshipPageant.Theinaugural pageantwasheldintheearly1970sandhad nearlyhalf-centuryrun.Duetothepandemic,thisisthefirstpageantheldsince 2019.

Anenergeticcrowdgatheredtosupport thesixcontestants,fourelementaryand middleschoolgirlscompetingfortheLittle MissPuertoRicotitle,andtwoyoungwomenvyingforthecovetedtitleofAurora’s PuertoRicanQueen.

TainaTorres,asenioratAuroraUniversity,wascrownedqueenasMissPuertoRicoofAurora.Sheisagraduateofthe Classof2020atAuroraCentralCatholic HighSchool.Sherepresentedthetownof Corozal,Mexico.

TakinghomethejuniortitleofLittle MissPuertoRicowasfifth-graderLeilani Velez.SherepresentedthetownofLares, PuertoRico.

Eachcontestantrepresentedaspecific PuertoRicanmunicipality,ofwhicharesearchprojectonthattownwaspartofthe totalscoreinthecompetition.Theparticipantsalsocompetedinsuchcategoriesas

culturalwear,formalgowns,andverbal speech.

Forherverbalspeechcategory,Leilani explainedherultimatecareergoals,and Tainaspokeaboutherdesiretoendchild laborbecauseofanexperiencehergrandfatherhadasachildinPuertoRico.(0:551:30)

Theretogreetthenewqueenandprincesswerefellowcrown-holdersMissBlack AuroraChariteeBoucheeandMr.Black AuroraPeterEta.

Oneofthefirstofficialdutiesofthepair willbetohelpraisethePuertoRicanFlag duringaspecialceremonyonFriday,July 21tokick-offtheannualPuertoRicanHeritageWeekinAurora.TheweekwillconcludewiththeAuroraPuertoRicanCulturalCouncil’s51stannualHeritageFestivalon Sunday,July30indowntownAurora.

TheAuroraPuertoRicanCultural Councilhelditsfirstfestivitiesin1972and celebratedlastyearits50thanniversaryin Aurora.

THEAURORA PuertoRicanCultural CouncilhosteditsannualMissand LittleMissPuertoRicoScholarship PageantedandcrownedTainaTorres, 20,asitsnewMissPuertoRicoand LeilaniVelez,10,asitsnewLittleMiss PuertoRico.

Kiki’sCleaners

70E.LakeSt. Addison,IL60101

Buscamosayudapara

CommunityOpenHouse

Notification CernyPark

ImprovementsPlan

Acommunityopenhouse willbeheldatCernyPark (4S150RiverRoad, Warrenville,Illinois60555) onThursday,July20th

beginningat7:30,priorto

theSummerMoviein thePark.TheCityof Warrenville,inpartnership withtheWarrenvillePark District,isleadinga planninginitiativeto completeparkimprovementsatCernyParkand applyforfundingassistance throughanOSLAD(Open SpaceandLandAcquisition Development)grantfrom theIDNR(ILDepartment ofPublicResources).All membersofthepublicare invitedtoattendandreview thepreliminaryplans,ask questions,andprovide feedback.Theopenhouse willrunfrom7:30-8:30anda briefpresentationwillbe madeat7:50beforethe startofthemovie.Allare welcometostopbyatany timeduringthesehours.We lookforwardtohearing fromyou!

PublishedinDailyHerald July14,2023(4602780)

PublicHearings &Notices LOSTYOURPET?

PutaDailyHerald ClassifiedAdtowork foryou! 847-427-4444or 630-955-0008

THEBOARDOFLIBRARYTRUSTEESOF THEPROSPECTHEIGHTS

PUBLICLIBRARYDISTRICT COOKCOUNTY,ILLINOIS

PUBLICNOTICEisherebygiventhatapublichearingwill beheldontheproposedannualBudgetandAppropriation OrdinanceforthefiscalyearJuly1,2023toJune30,2024,at thefollowingtimeandplace:Wednesday,August30th, 2023,at7:00p.m.attheProspectHeightsPublicLibrary, 12NorthElmStreet,ProspectHeights,Illinois.SaidOrdinanceintentativeformshallbeavailableforpublicinspectionforatleastthirty(30)dayspriortheretoatsaidlibrary duringregularlibraryhours.

DATEDthis12thdayofJuly,2023.

JanetJordan SecretaryoftheBoardof LibraryTrusteesofthe

ProspectHeightsPublicLibraryDistrict CookCounty,Illinois

PublishedinDailyHeraldJuly14,2023(4602767)

PublicHearings

NoticeofHearing BudgetandAppropriation Ordinance

TheBoardofTrusteesofthe WaucondaAreaPublic LibraryDistrict,Lake CountyandMcHenry County,Illinois,willholda publichearingontheannual BudgetandAppropriation OrdinanceoftheDistrictfor thefiscalyear2023/2024on Mondaythe14thdayof Augustat7:00p.m.All interestedpersonsare invitedtoattendatthe Libraryandbeheard. CopiesoftheBudgetand AppropriationsOrdinance willbeavailableforviewing ontheLibrary’swebsiteas ofJuly14,2023.Datedthis 12thdayofJuly,2023. MarciaSuelzer Secretary BoardofLibraryTrustees WaucondaAreaPublic LibraryDistrict

PublishedinDailyHerald July14,2023(4602734)

TITLE:McHenryCounty CouncilofMayorsMeeting

MEETINGDATE:Friday, July21,20239:00AM

MEETINGLOCATION: McHenryCountyDivisionof Transportation, 16111NelsonRoad, Woodstock,IL60098

PRINTINGDATE: Friday,July14,2023

PublishedinDailyHerald July14,2023(4602703)

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CasaCentralkicksoff2023 offeringnewcareeropportunities

January11,2023 (Chicago,IL) –Aswestartthebeginningof2023,CasaCentral iscurrentlyofferingseveralopeningsinitsagencyforthoseseekingnewcareer opportunitiesinthenewyear.

FromHomeCareAidesforitsHomeCareServicesprogramtoClassCDriversfor transportationservicesaswellasofficestaffpositions,CasaCentralisseekingcandidatesto supporttheorganization’smissiontotransformlivesandstrengthencommunities.The agencyisalsosearchingfortalenttosupportvariousfunctionsrangingfromfundraising effortstomarketingandcommunicationsincludingaDirectorofAdvancement,Grant Manager,MarketingandCommunicationsManager,andmore.

CasaCentralislookingforcandidatesthathaveapassionforinspiringpositivechange, providingqualityservice,andresponsivenesstowardsothers’needs.Theorganization provideseffective,evidence-basedprogramswitha97%satisfactionratingbyparticipants and94%ofthemfeeltheirlifehasimproved.

Since1954,CasaCentralhasbeenapivotalsocialservicesorganizationintheMidwest, servingtheLatinocommunitywithprogramsthatempowerthousandsofindividualsto achieveasustainable,higherqualityoflifeintheChicagoMetropolitanarea.The organizationisaccreditedbytheCouncilonAccreditation(COA),GuidestarGoldrated,100 PointCharityNavigatorrating,andhasreceivednumeroushonorsfromprestigious organizationsliketheExceleRateIllinoisAwardsofExcellenceforitsyouthprogramming. ForthoseinterestedinworkingatCasaCentral,candidatescanapplyonlineat www.casacentral.org/careersorcontactusatmalmaraz@casacentral.organd7736452370. Bilingual(Spanish/English)individualsarehighlyencouragedtoapply.

VIERNES,14DEJULIO.DE2023

plancharropadelavar ensecoycamisas.

Porfavorvengay pregunteporKiki