ILMOITUSTAULU
Q&A LAKIMIEHELTÄ Olemme lomauttaneet työntekijämme kokoaikaisesti ja lomautus on kestänyt yli 200 kalenteripäivää. Nyt työntekijämme on irtisanoutunut. Mitä hänelle maksetaan irtisanomisajan palkkana? Lomautetulla työntekijällä on oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa lomautuksen viimeistä seitsemää päivää lukuun ottamatta. Kun kokoaikalomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, työntekijällä on irtisanoutuessaan oikeus saada työnantajan irtisanomisajan palkan suuruinen korvaus. Jos työntekijällä on esimerkiksi niin pitkä työsuhde, että työnantajan irtisanomisaika olisi kuusi kuukautta, pitää työntekijälle maksaa kuuden kuukauden palkan suuruinen korvaus sekä lomakorvaus kuudelta kuukaudelta. Korvauksesta ei makseta sosiaalivakuutusmaksuja, kun työntekijä ei enää palaa työhön, vaan siitä vähennetään vain ennakonpidätys. Jos työntekijää lomautettaessa on sovellettu lainmukaista 14 päivän lomautusilmoitusaikaa pidempää, työehtosopimukseen perustuvaa lomautusilmoitusaikaa, työnantaja saa vähentää korvauksesta 14 päivän palkan. Oikeus korvaukseen ei koske osa-aikalomautusta.
irtisanottiin loppuvuodesta 2020 väliaikaisten työsopimuslain muutosten aikana, takaisinottovelvollisuus on yhdeksän kuukautta. Jos työnantaja takaisinottovelvollisuusaikana tarvitsee työntekijää samaan tai samankaltaiseen työtehtävään, jota irtisanottu työntekijä on tehnyt, on työtä tarjottava hänelle. Edellytyksenä on, että työntekijä on työhakijana TE-toimistossa.
Olemme pitäneet yhteistoimintaneuvottelut ennen työntekijöiden lomauttamista. Nyt työnantaja harkitsee lomautettujen työntekijöiden irtisanomista samalla tuotannollisella ja taloudellisella perusteella. Pitääkö järjestää uudet yhteistoimintaneuvottelut? Jos aikaisemmissa yhteistoimintaneuvotteluissa ei neuvoteltu irtisanomissuunnitelmista vaan ainoastaan lomauttamisesta, työnantajan täytyy järjestää uudet neuvottelut, joissa neuvotellaan mahdollisista irtisanomisista.
Olemme lomauttaneet työntekijämme kokoaikaisesti toistaiseksi, ja hän sairastuu. Muuttuuko lomautus sairauspoissaoloksi? Ei muutu. Tällaisessa päällekkäisten poissaolosyiden tilanteessa sovelletaan ns. aikaprioriteettiperiaatetta. Koska lomautus on alkanut ennen työntekijän sairastumista, kyseessä on edelleen lomautus. Jos sairaus jatkuu vielä lomautuksen päättyessä, muuttuu poissaolosyy sairauspoissaoloksi.
Työntekijä irtisanotaan tuotannollisilla ja taloudellisilla irtisanomisperusteilla. Mitä eroa on työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuudella ja takaisinottovelvollisuudella? Työsuhteen kestäessä työnantajalla on työn tarjoamisvelvollisuus eli tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanotulle työntekijälle pitää tarjota kaikkia sellaisia töitä, joita työntekijä pystyisi tekemään suoraan tai työnantajan tarjoaman kohtuullisen koulutuksen jälkeen. Työsuhteen päätyttyä alkaa takaisinottovelvollisuusaika, jonka pituus on työsuhteen keston mukaan neljä tai kuusi kuukautta. Jos työntekijä
30
KAUPPAKAMARi
2/2021
Kati Mattinen lakimies Helsingin seudun kauppakamari kati.mattinen@helsinki.chamber.fi puh. 09 2286 0313
