Avances de la UCSC en materia de Convivencia, Equidad y Diversidad
EXPONEN: Valentina Cerda
Carolina Aparicio
Paulina Valdés
Avances de la UCSC en materia de Convivencia
¿A qué nos referimos con un ambiente grato, seguro y respetuoso?
Convivencia, equidad de género y Diversidad.
Funcionamiento
Cohesión
Comunicación
Organizacional
Reconocimiento
Autonomía
Liderazgo
Identidad Católica
Convivencia, equidad de género y Diversidad.
Cómo lo logramos
Plan de Capacitación asociado a los desafíos del PDE Institucional
Apoyo a la conciliación familia-trabajo
Ambiente
Laboral
Programa de salud mental institucional
Beneficios institucionales
Apoyo y acompañamiento a los Comités de Convivencia Laboral
Seguimiento y Monitoreo Clima Laboral
Convivencia, equidad de género y Diversidad.
Resultados de clima laboral
Convivencia, equidad de género y Diversidad.
Ranking “Mejores Organizaciones para
Integrar Vida Personal y Trabajo”
categoría: “Grandes Corporaciones”
Convivencia, equidad de género y Diversidad.
Encuesta de riesgos psicosociales
Convivencia, equidad de género y Diversidad.
Desafíos para la Convivencia
• Permear la vivencia de nuestra Identidad Católica en todo el quehacer institucional.
• Fortalecer nuestra cultura organizacional.
• Fortalecer la gestión del cambio.
• Robustecer el programa de salud mental.
• Difundir las acciones para la conciliación familiar – laboral.
• Trabajar colaborativamente con otras direcciones.
• Aportar a la equidad de género en la UCSC, a través de la gestión de recursos humanos
Convivencia, equidad de género y Diversidad.
¿Usted ha observado cómo la Universidad durante los últimos años ha realizado acciones para reducir la brecha de género?
Avances de la UCSC en materia de Equidad
Política de Género
Decreto de Rectoría 181/2022
Para la Universidad Católica de la Santísima Concepción, institución inspirada por los principios de iglesia católica, es prioritario avanzar en la disminución de las brechas y desigualdades de género. Con el fin de contribuir una comunidad donde la dignidad humana y equidad formen parte esencial de su misión.
Evolución Equidad de Género en la UCSC
Unidad de Género
DAE
Promulgación
Ley 21.369
Comité de Género
Creación de la Dirección de Género
Renovación
Comité de Género
2019 2021 2022
Creación Protocolo de actuación
Diagnóstico de Género
Institucional
Política de Género 2024
Política integral contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género
Normativa conciliación y carrera académica
Diagnóstico de riesgos ASVDG
Funciones de la Dirección:
• Orientar y promover de manera transversal, mecanismos y acciones que permitan incorporar la perspectiva de género en todo el quehacer universitario.
• Implementar el Modelo de Prevención del acoso sexual, discriminación v violencia de género y acoger denuncias de acuerdo al protocolo de denuncias.
Diagnóstico 2022
Principales Brechas detectadas:
Uso de Lenguaje
Sexista y Machista
Manual de Lenguaje
Inclusivo no Sexista
Capacitacione s y Difusión del Manual a Áreas
Estratégicas
Sesgos de Género
Curso autoinstruido “Género e Innovación en la Academia”
Capacitacione s a Equipos, Comisiones y Autoridades
Jornadas de Difusión de Sensibilizació n:
Diagnóstico señala:
Ausencia de conciliación familiar
Encuentros de Diálogo y cuidados
Ajuste normativa en carrera académica e investigación
Manual de Buen trato y equidad de género
Avances en Materia de Género
5.000 Participantes DIFUSIÓN (2024) + 8.800DE PÚBLICO RRSS ALCANZADO
3.225 Encuestados
1.296DE PERSONAS CERTIFICADAS
Desafíos al 2025
Facultades, Sedes y Unidades
Docencia - Investigación
⚬ Formación primera acogida
⚬ Lograr mayor participación en actividades de difusión.
⚬Investigación e innovación con Perspectiva de género
⚬Fortalecer capacitación en docencia con perspectiva de género.
Comité de Género
⚬Iniciativas relevantes y coherentes que fortalezcan la cultura de equidad.
⚬Identificar mejores mecanismos de prevención y difusión.
Comité de
¿Usted ha observado que la UCSC está avanzando en acciones que promuevan la inclusión?
¿Usted ha observado que la UCSC está avanzando en acciones que promuevan la inclusión?
Avances de la UCSC en materia de Inclusión
Ley 20.422, Art.5
2016 DAE
2018 DAE
2024 DAAES
Acceso a Ed. Superior
(Admisión regular y Admisión Directa)
N° PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE RINDEN PAES (2023-2024-2025)
Datos de DEMRE sobre participación de PcD - PAES
Nº TOTAL BENEFICIARIOS UIE REPORTE
PLAN DE APOYO
INDIVIDUAL UIE
ENTREVISTA INICIAL
FIRMA CONSENTIMIENTO
AJUSTES RAZONABLES
NECESARIOS
Datos de SENADIS sobre adjudicación Planes de Apoyo para estudiantes con discapacidad en educación superior 2024.
PROMOCIÓN CULTURA
INCLUSIVA
Fondos Adjudicados línea Inclusión
+ INCLUSIVA
PRACTICAS INCLUSIVAS EN EL AULA PARA DOCENTES DE ECD
DESARROLLANDO COMPETENCIAS SOCIOLABORALES EN ECD
INSTALANDO NUEVOS MECANISMOS DE APOYO A ESTUDIANTES TEA EN LA UCSC
Vinculación Redes Externas
