Workshop online
RECLUTAMIENTO 4.0 $ $
$
INTRODUCCIÓN Qué tiempos aquellos cuando iniciamos
tolerancia a la frustración, entre otras
en
de
tanto para clientes internos como para
reclutamiento y selección hace alrededor
candidatos. Incluso en cada etapa de
de unos 20 años. Trabajando en una
sus procesos desde la comprensión del
GROW
con
los
procesos
agencia de reclutamiento masivo en mis pininos como reclutadora, ir a la calle
candidato ganador y darle la bienvenida
en búsqueda de quien quisiera trabajar
se viven un sinfín de emociones.
en las electrónicas, buscábamos por cientos, era toda una aventura desde
Para todos los que hemos vivido en éstos
preparar la COMBI con todo el arsenal de la carpa, las mesas, sillas, volantes, y
los procesos de mayor tiempo invertido
claro el megáfono. Cómo olvidar el día en que a una compañera le picó una abeja
publicas y comienzan a llegar cientos.
allá en una colonia olvidada de Dios y le
Tener que descartar
currículums muy
graciosos como muy extensos y un sinfín corrimos al centro de salud más cercano
de juicios e historias que hacemos en
y la atendieron, al día siguiente la chica
cada frase, objetivo, foto, género, etc etc
no volvió. Renunció.
etc. Nos hacen invertir bastante tiempo en ello.
El reclutamiento para mí, ha sido toda una experiencia, por más de 10 años como head hunter ( ya no lo hago, solo para atraer talento propio) puedo constatar
¿QUÉ HARÍAS SI PUDIERAS
OPTIMIZAR ESE PROCESO?
que es una de las áreas de Recursos trabaja más que competencias técnicas, son las blandas, desde la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, la
www.vivegrow.com.mx
Cuando
tuve
mi
empresa
de
reclutamiento, recuerdo que lo que hicimos fue dividir el proceso en dos.
veloz, que en minutos puede tener en tus manos los candidatos que requieres
Fishing & Head así los llamamos.
y hacer un reclutamiento mucho más ágil, pero además imagina que puedas practicamente
entrevistar
15
o
20
candidatos el mismo tiempo, sí al mismo que
estar
totalmente
apegados
al
tiempo.
requerimiento del cliente, esto nos llevó a optimizar el proceso de asertividad y cierre de la vacante con los clientes.
al
Pasamos de dar una respuesta de 10 días
oportunidades
a darla en 48 horas. De cada 4 candidatos
menor tiempo con criterios objetivos
máximo el cliente elegía uno. El dividir
para ser comparados con miles
el proceso fue todo un éxito. Claro me
comodidad de postular desde cualquier
proceso
de
selección
mayores
para los candidatos, a y la
lugar y en horario deseado. Pero me servía para optimizar. Con el tiempo decidimos dejar esa unidad de
Para nosotros en GROW es una realidad
negocio. Y enfocarnos al desarrollo de
que dentro de las habilidades del futuro
las habilidades del futuro.
se encuentra el poder manejar a la
Unos años después al adentrarnos al
de nuestra inteligencia. Comprenderla
mundo 4.0 que trae la cuarta revolución
e integrarla nos habilita el pensamiento
industrial con la llegada de más de 9
digital que a su vez alimenta a la
tecnologías clave que están rompiendo
mentalidad 4.0.
muchos paradigmas, automatizando los procesos, revolucionando las estructuras y llevándonos a un mundo con una mejor experiencia en el vivir llega con
INSIDER PROFESIONAL
mundo del reclutamiento está teniendo
www.vivegrow.com.mx
Reclutamiento 4.0 Objetivo: Aplicar las metodologías y recursos que se derivan de la visión del reclutamiento 4.0 con el fin de generar prácticas ágiles, creativas y
digitales de atracción, vinculación y fidelización del talento en escenarios de transformación digital cada día más dinámicos e inciertos.
Experiencia ULX Herramientas digitales para el aprendizaje
Contenido digital Sesiones en vivo
Socialización y networking
www.vivegrow.com.mx
Cronograma La Experiencia de Aprendizaje Reclutamiento 4.0 tendrá una duración de 28 horas, sincrónicas y asincrónicas distribuidas en 7 semanas. Para desarrollar el contenido de la Experiencia de Aprendizaje sincrónica, tendrá una duración total de 14 horas, distribuidas en siete (7) eventos virtuales durante siete (7) semanas, con una duración de 2 horas cada semana. Para lograr los objetivos de aprendizaje habrá material de aprendizaje para revisar, estudiar y contestar en la plataforma de Moodle, el tiempo promedio de estudio asíncrono será de 2 horas por cada módulo.
Marzo
Febrero
25
4
Módulo 0 Onboarding
Módulo 1 Empresas 4.0
11
Abril
18
Módulo 3 Módulo 2 Reclutamiento Tecnologías 4.0 para el reclutamiento y contratación 4.0
8 Módulo 4 Influencia del marketing
15
22
Módulo 5 ¿Entrevistamos o nos vinculamos?
Módulo 6 Fidelizar talento
sem 1
sem 2
sem 3
sem 4
sem 5
sem 6
sem 7
Webinar 1 Onboarding
Webinar 2 Empresas 4.0
Webinar 3 Tecnologías para la atracción de talento
Webinar 4 Reclutamiento 4.0 y la influencia del marketing
Webinar 5 Reclutamiento centrado en el Talento
Webinar 6 ¿Reclutamos o nos vinculamos?
Webinar 7 Fidelizar talento
www.vivegrow.com.mx
Duración del webinar: 120 min. Total de webinars: 7 Duración del programa: 28 hrs.
Recursos
Metodologías:
Herramientas:
Inbound Recruiting
obsoletas
Onboarding Recruiting
Entrevista con visual thinking
Retención de Talento
Mapa de la empatía
Ruta de intraemprendimiento
Rueda de la marca empleadora
Proceso ágil de reclutamiento
Software de detección de carreras
Retrospectiva Análisis data de reclutamiento
Detonadores de aprendizaje Onboarding Contenido digital (ebook, audiovisuales, ejercicios) Herramientas digitales Sesión en vivo (7 webinars de 2 hrs. c/u) Trabajo personal Trabajo colectivo Evaluación de aprovechamiento Desarrollo de proyecto de mejora
www.vivegrow.com.mx
Contenido temático Módulo de iniciación: Onboarding 1. Onboarding Reclutamiento 4.0 2. Video de Bienvenida 3. Logística del programa 4. Calendario de actividades individuales y grupales 5. Tutorial de funcionamiento de la plataforma 6. Criterios de evaluación y autoevaluación 7. Alianzas y acuerdos de funcionamiento 8. Futurología Módulo 1 Empresas 4.0 1. Empresas 4.0 2. Cultura y sociedad 4.0 3. 6 líneas de pensamiento para desarrollar el midset 4.0 Módulo 2 Tecnologías para el reclutamiento y la contratación 1. Transformación digital (más humana que digital) 2. El A,B y C del blockchain y su influencia en recursos humanos 3. El A,B y C de la inteligencia artificial y su influencia en recursos humanos Módulo 3 Reclutamiento 4.0 1. ¿Qué es el reclutamiento 4?0? 2. El perfil del siglo XXI 3. La influencia del Marketing en el reclutamiento 4. Metodología del Inbound Recruiting 5. Los pilares de la marca empleadora 6. Diagnóstico de Marca empleadora
www.vivegrow.com.mx
Módulo 4 Reclutamiento centrado en el talento 1. Employee experience 2.Etapas del employee experience 3. El A, b y c de Onboarding Recruiting 4. El reclutador como diseñador de experiencias Módulo 5 ¿Reclutamos o vínculamos? 1. Distinciones entre reclutar y vincular 2 Todo comienza por el propósito 3. Capitales esenciales de la entrevista 4. Competencias del futuro 5. Gamificación y reclutamiento
www.vivegrow.com.mx
www.vivegrow.com.mx
Entregables Kit digital de aprendizaje (4 ebook, infografías, presentaciones interactivas, videos u otros) 6webinars 7 metodologías 4 Herramientas Diploma de experiencia de aprendizaje online
Inversión $7,800.00 MXN en preventa $6, 500.00 MXN* *MÁS IVA *al 30 de abril individual o 2×1
Atentamente,
Rubí Flores
Insider Profesional Cel (33) 3954 9574 rflores@vivegrow.com.mx
www.vivegrow.com.mx
