MAIS TRABALHADORES DO QUE NUNCA ESTÃO A PERDER A LUTA CONTRA O STRESSE TÉRMICO
O calor é um assassino silencioso que ameaça a saúde e a vida de um número crescente de trabalhadores em todo o mundo, revela um relatório recente da OIT.
Um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Heat at work: Implications for safety and health”, alerta que mais trabalhadores estão expostos ao stresse térmico em todo o mundo. Os novos dados revelam que as regiões anteriormente não habituadas ao calor extremo, enfrentarão riscos acrescidos, enquanto os trabalhadores em climas já quentes, enfrentarão condições cada vez mais perigosas.
O stresse térmico é um assassino invisível e silencioso que pode rapidamente causar doenças, insolação ou mesmo a morte. Ao longo do tempo, pode também levar ao surgimento de problemas cardíacos, pulmonares e renais graves para os trabalhadores, sublinha o estudo.
De um modo geral, o relatório indica que os trabalhadores nas regiões da África, Estados árabes, na Ásia e no Pacífico estão frequentemente mais expostos ao calor excessivo. Nessas regiões, 92,9%, 83,6% e 74,7% da força de trabalho estão respetivamente afetadas. Os números encontram-se acima da média global de 71%, de acordo com os dados mais recentes disponíveis (2020).
As condições de trabalho que se encontram em rápida mudança são observadas na Europa e na Ásia Central, diz o relatório. De 2000 a 2020, a região registou o maior aumento na exposição excessiva ao calor, com a proporção de trabalhadores afetados a aumentar 17,3%, o que representa quase o dobro do aumento médio global.
Enquanto isso, as Américas, a Europa e a Ásia Central estão a testemunhar o maior aumento de lesões no local de trabalho devido ao stresse térmico desde o ano 2000, com aumentos de 33,3% e 16,4%, respetivamente. Isso possivelmente deve-se às temperaturas estarem cada vez mais altas em regiões onde os trabalhadores não estão acostumados ao calor, observa o relatório.
O relatório estima que 4.200 trabalhadores, em todo o mundo, perderam a vida devido a ondas de calor em 2020. No total, 231 milhões de trabalhadores foram expostos a ondas de calor em 2020, o que representa um aumento de 66% em relação a 2000.
No entanto, o relatório sublinha que 9 em cada 10 trabalhadores, a nível mundial, foram expostos a calor excessivo fora de uma onda de calor e 8 em cada 10 lesões profissionais causadas por calor extremo ocorreram fora da ocorrência de ondas de calor.
O calor excessivo está a criar desafios sem precedentes para os trabalhadores em todo o mundo, durante todo o ano, e não apenas durante períodos de ondas de calor mais intensas.
"À medida que o mundo continua a lidar com o aumento das
temperaturas, temos de proteger os trabalhadores do stress térmico durante todo o ano. O calor excessivo está a criar desafios sem precedentes para os trabalhadores, em todo o mundo, e durante todo o ano, e não apenas durante períodos de ondas de calor intensas, afirmou o diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo.
A melhoria das medidas de Segurança e Saúde para prevenir lesões causadas pelo calor excessivo, no local de trabalho, pode poupar até 361 mil milhões de dólares em todo o mundo – em perda de rendimentos e despesas com tratamento médico – à medida que a crise de stress térmico se acelera, afetando as regiões globais de forma diferente, enfatiza o estudo.
As estimativas da OIT mostram que as economias de baixo e médio rendimento, em particular, são as mais afetadas, uma vez que os custos das lesões causadas pelo calor excessivo no local de trabalho podem atingir cerca de 1,5% do PIB nacional.
"Esta é uma questão de direitos humanos, uma questão de direitos dos trabalhadores e uma questão económica, e as economias de rendimento médio estão a sofrer o maior impacto. Precisamos de planos de ação contra o calor durante todo o ano e legislação para proteger os trabalhadores, e uma colaboração global mais forte entre especialistas para harmonizar as avaliações de stresse térmico e as intervenções no trabalho", acrescentou Houngbo.
O impacto do calor nos trabalhadores em todo o mundo está rapidamente a tornar-se um problema global e que exige ação.
"Se há uma coisa que une o nosso mundo dividido é que estamos todos a sentir cada vez mais o calor. A Terra está a tornar-se mais quente e perigosa para todos, em todos os lugares. Temos de estar à altura do desafio do aumento das temperaturas – e reforçar as proteções para os trabalhadores, com base nos direitos humanos", explicou o Secretário-Geral da ONU, António Guterres.
O relatório da OIT analisa as medidas legislativas em 21 países em todo o mundo para encontrar caraterísticas comuns que possam orientar a criação de planos eficazes de segurança contra o calor no local de trabalho. Descreve igualmente os conceitos-chave de um sistema de gestão da segurança e saúde para proteger os trabalhadores de doenças e lesões relacionadas com o calor.
As conclusões baseiam-se num relatório anterior, publicado em abril deste ano, que indicava que as alterações climáticas estavam a criar um "cocktail" de perigos graves para a saúde de cerca de 2,4 mil milhões de trabalhadores que estão expostos ao calor excessivo. O relatório de abril indicou que só o calor excessivo causa 22,85 milhões de acidentes de trabalho e a perda de 18.970 vidas por ano.
Resultados do relatório por região:
África
• As exposições no local de trabalho ao calor excessivo em África foram superiores à média global, afetando 92,9% da força de trabalho.
• A região de África tem a maior proporção de acidentes de trabalho atribuíveis ao calor excessivo, representando 7,2% de todas as lesões profissionais.
Américas
• A região das Américas tem visto o aumento mais rápido da proporção de lesões ocupacionais relacionadas ao calor desde o ano 2000, com um aumento de 33,3%.
• As Américas também têm uma proporção significativa de acidentes de trabalho devido ao calor excessivo, com 6,7%.
Estados Árabes
• As exposições no local de trabalho ao calor excessivo nos Estados Árabes foram acima da média global, afetando 83,6% da força de trabalho.
PARA REFLETIR
Ásia e Pacífico
• As exposições no local de trabalho ao calor excessivo na Ásia e no Pacífico ficaram acima da média global, afetando 74,7% da força de trabalho.
Europa e Ásia Central
• A Europa e a Ásia Central tiveram o maior aumento na exposição excessiva ao calor, com um aumento de 17,3% entre 2000 e 2020. Isso é quase o dobro do aumento médio global de 8,8%.
• A região tem visto um rápido aumento na proporção de acidentes de trabalho relacionados ao calor desde 2000, com um aumento de 16,4%.
Apelo à Ação do Secretário-Geral das Nações Unidas contra o Calor Extremo
Tradução da responsabilidade do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho da UGT
REFLEXÃO ETUI: INDÚSTRIA 4.0 UMA AMEAÇA À SEGURANÇA DOS TRABALHADORES?
O Instituto Sindical Europeu (ETUI) publicou recentemente Relatório sobre as ameaças que a Indústria 4.0 pode representar para a Saúde e Segurança no Trabalho (SST).
O conceito de Indústria 4.0 (I4.0) foi proposto, pela primeira vez em 2011, no contexto de um projeto governamental alemão sobre “estratégia de alta tecnologia”.
O projeto visava permitir o surgimento de «fábricas inteligentes» através da ligação de peças, máquinas e sistemas no setor da produção. Essas fábricas seriam capazes de se «autodiagnosticar, autoconfigurar, auto-otimizar-se» e «antecipar falhas, bem como desencadear processos de manutenção de forma autónoma».
Mais tarde, em 2015, o presidente executivo do Fórum Económico Mundial, Klaus Schwab, propôs a noção mais ampla de uma quarta revolução industrial para descrever uma onda de inovação não apenas destinada aos processos de fabricação, mas universalmente aplicável em todos os setores e indústrias.
Embora ainda não esteja claro como serão os aplicativos totalmente implementados, a maioria das grandes empresas está plenamente ciente de que entender as tecnologias emergentes, as ajudará a um melhor posicionamento no mercado.
Neste contexto, uma grande parte da literatura sobre a I4.0 é dedicada à identificação de medidas necessárias para apoiar o processo de mudança, tal como refletido na proliferação de "roteiros" e "modelos de maturidade".
Embora se debrucem sobre potenciais novos níveis de produtividade e inovação, estes modelos mantêm-se, no entanto, fechados quanto aos seus riscos. Inerente à Indústria 4.0 está uma complexa teia de tecnologias que trazem consigo riscos e desafios. Neste contexto, o Relatório da ETUI agora publicado visa lançar luz sobre um conjunto selecionado de questões de SST a considerar na transição para a Indústria 4.0 – com um foco específico na inteligência artificial (IA).
Mostra que os incidentes resultantes de sistemas de IA defeituosos já surgiram em vários contextos e é provável que cresçam nos próximos anos, tanto em número como em gravidade.
Além dos comportamentos defeituosos, a introdução de tecnologias habilitadas para IA está deixando as empresas mais vulneráveis a atores mal-intencionados. A crescente integração de processos computacionais, de rede e industriais expõe as empresas a ataques híbridos capazes de atingir ativos físicos – potencialmente comprometendo a segurança dos trabalhadores.
A mitigação destes riscos é ainda dificultada pela opacidade inerente aos sistemas de IA, oferecendo oportunidades limitadas para reintroduzir o controlo humano no circuito.
Olhando para o conteúdo do trabalho, parece que a automação de tarefas braçais não é o principal caso de uso de sistemas de IA em ambientes industriais. O objetivo é antes relegar a tomada de decisões para sistemas de IA, transformando os trabalhadores em meros executores.
Relegar os aspetos estratégicos da tomada de decisões para a IA não só é prejudicial para o sentido de controlo do trabalho dos trabalhadores, como também pode resultar em maiores exigências e num risco acrescido de acidentes devido a um ritmo de trabalho mais agitado. Na verdade, evidências recentes sugerem que o desenvolvimento da IA não significa o fim, mas sim o deslocamento do trabalho braçal.
Os empregos de rotulagem de dados estão rapidamente se tornando parte de uma nova economia de aprendizado de máquina, principalmente terceirizado para países em desenvolvimento ou por meio da economia de plataformas. Os trabalhadores em causa encontram-se no final de uma longa cadeia de externalização, com baixos salários e condições de trabalho particularmente precárias.
O Relatório conclui que as possibilidades de automatizar ainda mais a tomada de decisões dentro dos processos de trabalho
serão maciçamente aumentadas, à medida que os sistemas de IA lentamente se tornam integrados.
Neste contexto, são de esperar mais interações entre os seres humanos e os sistemas das caixas negras, incluindo em domínios críticos em que mesmo pequenos erros podem ter consequências graves para os trabalhadores e para a sociedade no seu conjunto.
Assim, o Relatório defende que a transição para a I4.0 deve colocar mais ênfase na forma de colocar as pessoas e a tecnologia a
ESTÁ A SER DISCUTIDO
trabalhar em conjunto e em segurança.
Deve ser prestada atenção ao desenvolvimento simultâneo das capacidades tecnológicas e humanas, com vista a garantir que as pessoas possam tornar-se ou continuar a ser donas do seu próprio trabalho.
Tradução da responsabilidade do Dep. SST
CES - RESOLUÇÃO APROVADA SOBRE A OFENSIVA PARA COMBATER A VIOLÊNCIA BASEADA NO GÉNERO NO MUNDO DO TRABALHO
CES - Resolução aprovada sobre a ofensiva para combater a violência baseada no género no mundo do trabalho (Adotada na reunião do Comité Executivo de 24 e 25 de junho de 2024)
Prevenir e combater a violência baseada no género no mundo do trabalho é uma prioridade fundamental da CES.
A diretiva de combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica, recentemente adotada, não contém disposições significativas para tornar o mundo do trabalho mais seguro para as trabalhadoras.
Também não reconhece o nosso papel enquanto sindicatos para pôr termo à violência baseada no género.
Em conformidade com o Programa de Ação CES, a Comissão das Mulheres da CES propõe um conjunto de ações lideradas pelos sindicatos para colmatar as lacunas deixadas pela diretiva recentemente adotada.
O objetivo é combater a violência baseada no género no mundo do trabalho, incluindo a violência económica.
A CES defendeu que o mundo do trabalho está ligado a todas as formas de violência baseada no género, nomeadamente o assédio sexual, a violência doméstica, a violência de terceiros e a ciber violência.
A violência baseada no género, incluindo a violência económica, radica em desequilíbrios de poder baseados no género, que muitas vezes resultam em danos económicos, que constituem um denominador comum de todas as formas de violência baseada no género. As vítimas e os sobreviventes estão expostos a uma perda de estabilidade económica e de independência.
A violência económica é uma forma de violência baseada no género, que contribui para a subvalorização do trabalho predominantemente realizado pelas mulheres. A dimensão da violência económica deve ser mais explorada e integrada na legislação, bem como nas estratégias de negociação coletiva e nas iniciativas de diálogo social.
O reconhecimento da austeridade como uma forma de violência económica contra as mulheres também deve ganhar terreno, inclusive no quadro do Semestre Europeu.
Uma estratégia multifacetada de medidas legislativas, diálogo social e negociação coletiva é conducente à consecução do objetivo de um mundo do trabalho sem violência baseada no género.
Em função da evolução do contexto político europeu, a CES deverá, se for caso disso:
Apelar a uma nova diretiva da UE que erradique a violência baseada no género no mundo do trabalho. A legislação em matéria de segurança e saúde no trabalho constitui um importante ponto de entrada para uma iniciativa deste tipo. A proposta de nova diretiva deve incluir medidas para prevenir e combater todas as formas relevantes de violência baseada no género no mundo do trabalho, e oferecer soluções práticas para locais de trabalho seguros.
Combater a violência baseada no género no mundo do trabalho através do diálogo social da UE.
O acordo-quadro autónomo dos parceiros sociais intersectoriais sobre assédio e violência no trabalho, de 2007, bem como as orientações multissectoriais sobre o combate à violência e ao assédio de terceiros no trabalho, de 2010 – atualmente em revisão – são iniciativas importantes anteriormente empreendidas pelos parceiros sociais a nível intersectorial e multissectorial.
Deve ser realizada uma análise da aplicação e do impacto do Acordo-Quadro de 2007 sobre o Assédio e Violência no Trabalho. Continuar a lutar pela ratificação e plena aplicação da C190 da OIT, da Recomendação 206 e da Convenção de Istambul.
A CES continuará a apoiar as campanhas para a ratificação do C190 da OIT. A CES e as suas filiais acompanharão a aplicação da norma C190 da OIT nos países que ratificaram a Convenção e identificarão lacunas a colmatar posteriormente através de nova legislação. A CES explorará a possibilidade de apelar à implementação da norma C190 da OIT através de uma diretiva da UE.
Integrar medidas de combate à violência baseada no género nas próximas iniciativas legislativas relacionadas com o mundo do trabalho.
As medidas destinadas a combater a violência baseada no género no mundo do trabalho devem ser integradas e integradas na futura legislação, em especial numa nova proposta de diretiva relativa à inteligência artificial no mundo do trabalho, bem como numa nova diretiva relativa aos riscos psicossociais e ao bem-estar no trabalho. As iniciativas legislativas em matéria de segurança e saúde no
trabalho devem ser implementadas e utilizadas ao máximo. Uma vez que a violência baseada no género e os riscos psicossociais se cruzam, as medidas de prevenção da violência baseada no género devem ser expressamente integradas na nova legislação e nas avaliações de risco obrigatórias a nível do local de trabalho.
Na mesma linha, o uso não regulamentado da Inteligência Artificial no mundo do trabalho provavelmente terá impactos profundos nos ambientes de trabalho. A nova legislação deve incluir medidas que atenuem os riscos de violência baseada no género, incluindo a potencialmente nova legislação sobre teletrabalho e o direito à desconexão.
Continuar a apoiar a negociação coletiva e a partilha de boas práticas
Na sequência do projeto "Combater a violência e o assédio contra as mulheres no trabalho", recentemente concluído, a CES continuará a recolher e a divulgar boas práticas, em especial através da negociação coletiva, a fim de melhor equipar as filiais da CES.
Tradução assegurada pelo Dep. SST
PERCEÇÃO DOS TRABALHADORES SOBRE A GESTÃO DA SST NO LOCAL DE TRABALHO FACTOS E NÚMEROS
Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.
• Em toda a UE, 81 % dos inquiridos concordam que a aplicação de regras de segurança no seu local de trabalho é positiva;
• 10% que respondem que as regras de segurança no seu local de trabalho tornam o seu trabalho mais difícil;
• 4% respondem espontaneamente que ambas as opções de resposta se aplicam;
• 4% que a pergunta não se aplica/que não existem regras de segurança em o seu local de trabalho.
• 59% dos inquiridos em toda a UE afirmam que, no seu local de trabalho, estão disponíveis ações de sensibilização ou outras atividades para fornecer informações sobre segurança e saúde;
• A maioria dos inquiridos em toda a UE concorda que os problemas de segurança são resolvidos rapidamente no seu local de trabalho (30 % «concordam plenamente» e 51% «concordam»);
• 28% dos inquiridos «concordam totalmente» e 54% «concordam» que existem boas medidas para proteger a saúde dos trabalhadores no seu local de trabalho;
• Um grande número de inquiridos concorda que é incentivado a comunicar problemas de segurança e saúde no seu local de trabalho (30 % «concordam totalmente» e 49% «concordam»);
• Cerca de sete em cada dez inquiridos concordam que, no processo de compra de um produto ou serviço, normalmente também consideram se os direitos dos trabalhadores envolvidos são respeitados (20% «concordam totalmente» e 52% «concordam»);
• A grande maioria dos inquiridos também concorda que os produtos e serviços produzidos respeitando os direitos dos trabalhadores devem ser claramente rotulados e publicitados em conformidade (32% «concordam totalmente» e 54 % «concordam»).
• Além disso, mais de três quartos dos inquiridos concordam que as organizações com elevados padrões de segurança e saúde têm mais probabilidades de atrair candidatos a emprego (24% «concordam totalmente» e 54% «concordam»)
• No que diz respeito ao nível de habilitações dos inquiridos, observa-se que os inquiridos que completaram os seus estudos com idade igual ou inferior a 15 anos têm menos probabilidades de concordar que os problemas de segurança
são resolvidos rapidamente no seu local de trabalho (77% contra 82% entre os inquiridos com um nível de habilitações superior);
• Os inquiridos com bom estado de saúde tendem a concordar mais frequentemente que os problemas de segurança são resolvidos rapidamente no seu local de trabalho (83%), em comparação com os inquiridos com saúde «regular» (74%) e os inquiridos com saúde «má» (70%);
• É também mais provável que concordem que existem boas medidas para proteger a saúde dos trabalhadores no seu local de trabalho (83% contra 68% dos inquiridos com saúde «deficiente») e que os trabalhadores são incentivados a comunicar problemas de segurança e saúde no seu local de trabalho (81% contra 67% dos inquiridos com uma saúde «deficiente»);
• A perceção sobre a aplicação das regras de segurança também varia consoante as empresas de diferentes dimensões e setores de atividade. Assim, 86% dos inquiridos que trabalham em grandes empresas concordam que existem boas medidas implementadas no seu local de trabalho para proteger a saúde dos trabalhadores;
• Além disso, os inquiridos que trabalham em grandes empresas estão mais inclinados a concordar que a sua empresa incentiva os trabalhadores a comunicar problemas de segurança e saúde no local de trabalho (84% contra 76% dos inquiridos que trabalham em empresas mais pequenas).
Fonte: Inquérito da EU-OSHA - Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia
DADOS ESTATÍSTICOS
O Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) publicou recentemente os dados sobre sinistralidade laboral ocorridos em 2022 no continente, regiões autónomas e estrangeiro, abrangendo todas as atividades económicas.
Breve Análise
Em 2022 continuamos a assistir a um aumento da sinistralidade laboral, comprovado no crescimento do número total de acidentes (5,5%), bem como no número de acidentes com consequência mortal (4,4%).
No entanto, registou-se novamente uma diminuição na média dos dias de trabalho perdidos por acidente de trabalho (36,7).
Em relação à atividade económica, 23,9% do total de AT ocorreram na secção “C – indústria transformadora” e 31,2% dos acidentes mortais ocorreram na secção “F – construção”.
Face à população exposta ao risco, o setor onde a sinistralidade teve maior impacto foi o “F – construção”, com 8.898,9 acidentes por cada 100.000 trabalhadores.
Nos acidentes com consequência mortal o valor mais elevado registou-se na “A – Agricultura, produção animal, caça, floresta e pesca” com 16,0 acidentes por 100.000 trabalhadores.
Considerando a dimensão da empresa, quer o total de acidentes
quer os acidentes com consequência mortal concentraram-se nas empresas 1 a 49 pessoas (47,3% e 71,3%, respetivamente).
No interior do estabelecimento ocorreram 73,3% do total de acidentes e 38,3% dos acidentes com consequência mortal no exterior do estabelecimento.
Para os sinistrados para os quais se conhece a idade à data do acidente, 49,6% tinham entre os 35 e os 54 anos, sendo o escalão mais afetado o do 45 aos 54 anos. Em relação aos acidentes com consequência mortal 67,4% tinham entre 45 e 64 anos, sendo o escalão mais afetado o do 55 aos 64 anos.
As lesões que, em média, provocaram mais dias de ausência foram as “Lesões múltiplas”. Quanto à parte do corpo atingida foram as de “Corpo inteiro”.
Fonte: Acidentes de Trabalho 2022- Coleção Estatísticas - Gabinete de Estratégia e Planeamento
ATUALIZAÇÃO DE DADOS SOBRE SINISTRALIDADE LABORAL 2024
Número de inquéritos de acidentes de trabalho mortais
Os dados apresentados referem-se a acidentes de trabalho objeto de inquérito no âmbito da ação inspetiva levada a cabo pela ACT
1 – Por Estado
2 – Inquéritos de acidentes de trabalho concluídos por Tipo
Número de inquéritos de acidentes de trabalho graves
Os dados apresentados referem-se a acidentes de trabalho objeto de inquérito no âmbito da ação inspetiva levada a cabo pela ACT
1 – Por Estado
Fonte: ACT
2 – Inquéritos de acidentes de trabalho concluídos por Tipo
Esta informação poderá ser consultada na página eletrónica da ACT, carregando aqui.
PUBLICAÇÕES EM DESTAQUE
Estratégias de Segurança e Saúde num mundo automatizado
Esta publicação da EU-OSHA foi divulgada no âmbito da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2023-2025» - Trabalhar com Segurança e Saúde na era digital, iniciativa europeia que visa sensibilizar sobre as implicações para a Segurança e Saúde no Trabalho que decorrem da utilização de tecnologias digitais.
Estas podem ser seguras e produtivas, se forem concebidas, implementadas, geridas e utilizadas de acordo com uma abordagem centrada no ser humano.
No entanto, uma vez que o recurso a tecnologias digitais tem vindo a aumentar e tendo em conta que o seu impacto no trabalho e nos locais de trabalho ainda não é totalmente assumido, revelase importante a familiarização com as formas de otimização de estratégias de modo a promover e proteger a segurança e saúde dos trabalhadores.
Pontos principais:
• A robótica avançada e os sistemas baseados em inteligência artificial (IA) para a automatização de tarefas (tanto físicas
como cognitivas) entraram em setores como a indústria transformadora, os cuidados de saúde e a educação.
• As implicações destes sistemas para a segurança e saúde no trabalho (SST) são físicas, psicossociais e organizacionais.
• A automatização de tarefas tem benefícios significativos para a SST, uma vez que pode retirar os trabalhadores de ambientes de trabalho perigosos e reduzir a sua carga de trabalho cognitivo. • Os riscos psicossociais relacionados com a robótica avançada e a IA podem surgir devido a uma confiança desajustada, a um baixo nível de aceitação, a um enviesamento da automatização ou ao receio de perda de emprego.
• A gestão precoce da SST durante a implementação, o envolvimento precoce dos trabalhadores, a conceção centrada no ser humano e a comunicação clara são ferramentas eficazes para abordar as questões de SST.
• A gestão da SST deve ser adaptada com novas ferramentas de avaliação dos riscos, tendo também em conta a ciber segurança.
Aceda à publicação Estratégias de Segurança e Saúde num mundo automatizado Aqui.
PUBLICAÇÕES DO DEPARTAMENTO DE SST
Trabalho + Seguro | Newsletter Internacional SST
Está disponível o número 5, da 3ª edição da Newsletter Internacional do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho da UGT. Aceda à publicação aqui
FICHA INFORMATIVA: Ambientes de Trabalho Seguros e Saudáveis nº3
"Trabalho Híbrido: Implicações para a Segurança e Saúde dos Trabalhadores ". Na sequência da pandemia de Covid-19, a transição para o trabalho híbrido – modalidade que combina o trabalho remoto com o trabalho presencial – assumiu um papel central nos locais de trabalho, importando conferir atenção nas suas repercussões nas condições de trabalho e em matéria de Saúde e Segurança no Trabalho (SST).
Os longos períodos de trabalho sedentário, a falta de exercício físico, o trabalho isolado, o esbatimento das fronteiras entre o trabalho remunerado e a vida privada, a intensificação do trabalho, os horários de trabalho irregulares e o stresse são alguns dos riscos que podem ter um impacto significativo na saúde dos trabalhadores e trabalhadoras.
Importa ainda referir que embora não seja um procedimento fácil para as entidades empregadoras assegurarem a realização das tradicionais avaliações dos riscos para a saúde e a segurança no domicílio dos trabalhadores, tais avaliações são fundamentais para garantir a prevenção ou a minimização dos fatores de risco associados ao trabalho remoto.
Esta publicação destina-se a resumir os principais fatores que estão associados ao trabalho híbrido. Aceda à publicação Aqui
ESTÁ A ACONTECER
Estudo sobre Avaliação do Bem-Estar e da Satisfação no Trabalho
A SAÚDE MENTAL é parte integral da saúde do ser humano, sendo fundamental para a qualidade de vida.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a Saúde Mental como o “estado de bem-estar no qual o indivíduo realiza as suas capacidades, para fazer face ao stress normal da vida, trabalhar de forma produtiva e frutífera e contribuir para a comunidade em que se insere”.
Nesta definição, a “saúde mental” é muito mais do que a ausência de doenças mentais, encontrando-se vinculada ao bem-estar, à qualidade de vida, à capacidade de trabalhar e de se relacionar com os outros. Tal implica:
• Promover a saúde mental, ou seja, capacitar as pessoas a melhorar e a aumentar o controle sobre a sua saúde;
• Prevenir a doença mental, isto é, desenvolver ações que visam diminuir a probabilidade da ocorrência de uma doença, bem como tratar a doença ou reparar a incapacidade.
Com vista à PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL e à PREVENÇÃO DA DOENÇA MENTAL, a UGT propõe-se realizar um estudo que visa conhecer e avaliar os níveis de bem-estar e de satisfação dos trabalhadores e trabalhadoras nas suas múltiplas dimensões.
Para o efeito, solicitamos a sua importante colaboração na resposta a este questionário que se constitui como parte integrante do estudo que pretendemos desenvolver.
Este questionário é anónimo e confidencial, sendo as suas respostas utilizadas exclusivamente para fins científicos.
A sua resposta pessoal e sincera é muito importante!
O seu preenchimento total terá uma duração de 8 minutos.
A UGT agradece, desde já, a sua disponibilidade e colaboração neste estudo.
Responda aqui
2024© UGT - UNIÃO GERAL DE TRABALHADORES
TRABALHO+SEGURO - Publicação do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho da UGT-Portugal Coordenação: Vanda Cruz | email. geral@ugt.pt | tel. 213 931 200 | fax. 213 974 612
