NED Personeel blijft groeien in een moeilijke en onvoorspelbare markt. Hoe kan dat? In 2023 hebben we als NED Personeel onze missie en visie onder de loep genomen en geconstateerd dat onze missie nog steeds geldt: “Bij NED Personeel helpen wij onze opdrachtgevers op alle onderdelen gericht op personeelszaken, zodat de opdrachtgever zich kan richten op zijn kernactiviteiten.”
Al 15 jaar zijn wij actief in de flexbranche en staan we nog dagelijks achter onze missie. Onze diensten zijn in de loop der jaren wel veranderd door wet- en regelgeving en de vraag van onze relaties. Dit heeft geresulteerd in de brede dienstverlening die wij momenteel aanbieden wat veel vraagt van ons team, maar er voor zorgt dat wij een stabiele factor zijn voor onze relaties in een zeer turbulente markt.
Flexmarkt
In 2023 en 2024 heeft de flexbranche te kampen gehad met een krimpende vraag naar uitzenduren. Het gebrek aan vertrouwen in de economie en de grilligheid van de overheid hebben direct een negatief effect op ondernemend Nederland. Het positieve signaal is dat voor 2025 weer een groei in de vraag naar flexkrachten wordt verwacht van 0,2% (bron: CBS)
Ook wij hebben in 2024 ervaren dat onze relaties voorzichtiger zijn geworden en zoeken naar kostenbesparende maatregelen. De stijgende loonkosten (gemiddeld 6,8% in 2024) hebben tot gevolg dat relaties bewust of onbewust meer risico nemen op het gebied van hun personeelsbeleid. De keuze om gebruik te maken van onze dienst ‘eigen verloning’ (salarisadministratie) is dan ook een frequent onderwerp van gesprek. Door een grondige scan van de kosten en risico’s te maken, komen we altijd tot een passende dienstverlening.
NED Personeel
In 2024 hebben we, in tegenstelling tot de branchecijfers, een mooie groei in uren doorgemaakt en zeker ook als organisatie. In de regio Zundert zijn wij onze vaste, trouwe relaties zeer dankbaar voor het blijvende vertrouwen. In de regio’s Zeeland en Hoeksche Waard zien wij onze naamsbekendheid en klantenbasis groeien. Voor 2025 verwachten wij, in lijn met de CBS-cijfers, een kleine groei, met name een sterke vraag naar uitzendkrachten. Hier ligt wat mij betreft de uitdaging voor de toekomst. Ons recruitmentteam kan nog steeds goed gemotiveerde mensen vinden. De zorg ligt bij het organiseren van goede huisvesting voor onze buitenlandse medewerkers door het veranderende beleid van de diverse gemeentes.
Wij blijven ook in 2025 met vertrouwen de dialoog aangaan met de gemeentes om passende oplossingen te vinden voor de huisvesting van arbeidsmigranten.
Ik nodig jullie uit om onder het genot van een kop koffie mee te denken over dit vraagstuk. Wij delen graag onze ideeën en vraagstukken rond dit thema.
Ik wens jullie veel leesplezier met onze eindejaarseditie van de NED-krant
Je eigen uitzendbureau
starten of laten groeien?
Wilfred Poleij over de NED Franchise-aanpak
Plannen om een eigen uitzendbureau te starten? Met NED Personeel als ruggensteun maak je een vliegende regionale start als ondernemer óf laat je een al bestaande vestiging groeien. Dit met onder andere coaching en begeleiding van Wilfred Poleij, franchisemanager bij NED Personeel. Wilfred wie? Even voorstellen dus!
Wilfred Poleij, franchisemanager bij NED Personeel
Het gevoel dat je toe bent aan een volgende stap, herkent Wilfred als geen ander. Na het behalen van zijn bachelor HRM aan de Hogeschool InHolland in Rotterdam (2007), zag de geboren Zeeuw vooral kansen in de Randstad. Hij verliet het mosseldorp Yerseke - met pijn in het hart, dat wel - om met zijn geliefde (Eveline) de volgende stappen te zetten, privé en zakelijk. Rhoon werd en bleef hun uitvalsbasis. Zelfstandige HR-rollen in de productie en logistiek volgden voor Wilfred, evenals een eigen uitzendformule. Eerst vanaf de welbekende zolderkamer, maar een inhousevestiging volgde snel. Met jarenlange ervaring op zak binnen de HR en in het uitzendwezen, was Wilfred opnieuw toe aan een volgende stap.
Franchisedroom
Wilfred: “Mijn droom was om mijn uitzendformule landelijk uit te breiden met fysieke vestigingen. Daarvoor ontwikkelde ik een franchiseformule. Die belandde in de kast, want ik bleef druk met het runnen van mijn uitzendbureau en ook met mijn gezin. Eveline en ik hebben twee jongens (13 en 10). Zij zijn fanatiek bezig met voetbal, net als ikzelf vroeger. Toevallig beiden keepers, ook net als ik. Naast mijn werk, geef ik keeperstraining bij de club waar zij spelen: VV Smitshoek in Barendrecht. Ook ben ik coach van een elftal daar. Ontzettend leuk om te doen.” Druk met de dagelijkse dingen schoof de franchisedroom van Wilfred naar de achtergrond. Totdat hij in contact kwam met NED Personeel.
Over backofficedienstverlening en franchise
“Een tijdje terug kwam ik voor het eerst met NED in contact. Demi van NED Personeel Hoeksche Waard belde mij om de backofficedienstverlening van NED toe te lichten. Ik hield de boot af, maar sindsdien speelde NED in mijn hoofd. Uiteindelijk volgden gesprekken met Collin Regter, algemeen directeur en John Elst, oprichter en directeur-grootaandeelhouder. Niet zozeer over de backofficedienstverlening, die NED biedt, maar over een franchiseconcept. Een samenwerking met NED was voor mij dé kans om mijn eigen ervaring in te zetten voor andere ondernemers. Dus voor mensen die willen starten (bijvoorbeeld door vanuit loondienst de stap naar ondernemerschap te maken) of voor ondernemers die toe zijn aan een volgende fase met hun uitzendbureau (met 1 à 3 medewerkers).”
NED gaat landelijk
De ambitie van NED Personeel is groot: binnen vijf jaar veertig franchisevestigingen in heel Nederland, die worden geleid door ‘local heroes’. De eerste focusgebieden zijn Zuid-Holland Zuid, regio Tilburg en vervolgens Oost-Brabant. Wilfred: “Dat sluit perfect aan bij mijn eigen ambitie om mijn kennis te delen. Delen is vermenigvuldigen. Ik ga deze ondernemers coachen, begeleiden en aansturen op een bedrijfsmodel met gezonde groei. De kracht van NED is dat alles al in huis is om de franchiseformule te laten slagen: een sterke backofficeorganisatie met borging van het juridisch werkgeverschap en het werkgeversrisico, recruitmentsoftware, een sterk ontwikkeld klanten- en medewerkersportal, ondersteuning op het gebied van facturatie en HRM etc...”
Meer over het NED franchiseconcept op 28 november
Voor Wilfred is het nu bij NED de mouwen opstropen en gáán. “Alleen maar leuk! Hard werken kreeg ik van huis uit mee, met mijn vader als groot voorbeeld. Hij verdiende de kost in de mosselen en later in de uien. Zelf kreeg ik eelt op mijn handen door als jong broekie ook in de mosselen te werken. Die lust om hard te werken, om van niets iets te maken, herken ik bij NED. Daarom heb ik me aan NED verbonden als franchisemanager. Vanuit die rol kom ik graag in contact met potentiële franchisenemers. Bel mij gerust, als je plannen hebt om te starten in de uitzendbranche of verder te groeien. Of meld je aan voor de interactieve informatie- en trainingsavond voor intermediairs en potentiële franchisenemers op donderdagavond 28 november a.s. Welkom!”
Zelfstandig ondernemen in de uitzendbranche? Bel of mail Wilfred Poleij voor een afspraak: 06 - 13 17 16 47 / wilfred.poleij@ ned-personeel.nl
Collin Regter, algemeen directeur NED Personeel
Wilfred Poleij, franchisemanager bij NED Personeel
Al 100 jaar heerlijk toeven NED op de koffie bij de 7 Heuveltjes
Precies in het jaar dat ‘De 7 Heuveltjes’ 100 jaar bestaat (2024), namen Pierre en Angelique Verstraeten het (eet)café aan de rand van het Mastbos over. Vol overgave zetten de twee zich met hun team in om de vertrouwde sfeer voort te zetten, met gedoseerd her en der een nieuw sausje.
‘We waarderen de ondersteuning, betrokkenheid en duidelijkheid van NED’ Angelique Verstraeten, de 7 Heuveltjes
Pierre en Angelique Verstraeten
“Een eigen horecagelegenheid; dat is voor mij een droom die is uitgekomen”, vertelt Pierre. “Al mijn hele leven werk ik in de horeca. Gewoon als hobby, náást mijn werk. Vaak om anderen uit de brand te helpen. Sinds enkele jaren stak ik ook de handen uit de mouwen bij de 7 Heuveltjes. Lang verhaal kort: op 1 april 2024 hebben mijn vrouw Angelique en ik de zaak overgenomen. Dat Angelique mee zou doen, was voor mij een voorwaarde.”
Bijzondere plek met vele herinneringen
Angelique: “Sinds 1 april hebben we een heel ander leven, haha. Het mooie is dat ik hier als kind al kwam, samen met mijn ouders. Later namen Pierre en ik onze eigen kinderen hier mee naar toe. Het is een bijzondere plek, die herinneringen oproept. Dat geldt voor veel mensen. Bijna iedereen die hier komt, heeft zijn eigen herinneringen aan de 7 Heuveltjes. Vaak aan de speeltuin, die er nog steeds is, met een pannaveldje erbij. We willen de 7 Heuveltjes graag voortzetten en er alles aan doen om te zorgen dat het lekker blijft draaien.”
Van alleen een kop koffie tot compleet feest
Pierre: “Er komen hier veel vaste gasten, voor een bak koffie en het lezen van een krantje, wat drinken na het hardlopen of na het uitlaten van de hond in het bos, of om wat te eten, zoals de daghap. Alles kan en iedereen is hier gelijk. Ook groepen vinden makkelijk de weg naar
de 7 Heuveltjes; verjaardagsfeesten (al dan niet met fondue), klassenborrels, vergaderingen en, min of meer bij toeval, recent enkele uitvaarten. De mogelijkheden om groepen te ontvangen zijn gegroeid omdat we een glazen pui tussen het café en de zijruimte (waar het biljart de vloer in kan zakken) hebben laten zetten. We hebben een systeem bedacht voor als mensen binnen een groep individueel willen afrekenen. Dat vinden ze handig; geen gedoe meer over wie wat betaalt.”
Alle medewerkers die al voor de 7 Heuveltjes werkten, gingen mee over. Pierre: “Via de pandeigenaar Bas van Boxtel kwamen we in contact met NED voor de verloning.” Angelique: “We zijn eerst bij NED in Zundert gaan kennismaken. Dat voelde meteen goed. We werden fijn geholpen.” Pierre: “Als je iets vraagt, krijg je fatsoenlijk antwoord. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet.” Angelique: “Ze zijn betrokken en informeren regelmatig uit zichzelf hoe het hier gaat. Maar het belangrijkste is natuurlijk dat onze medewerkers op tijd het juiste salaris krijgen uitbetaald. Ik lever de uren bij NED aan, wat daarvoor de basis is. Dat werkt goed.”
Voor Angelique waren de werkzaamheden als boekhouding en personeelsadministratie volledig nieuw. “Hiervoor werkte ik twee dagen per week in een juwelierszaak; totaal iets anders. Maar inmiddels zit ik er goed in. Ook dankzij NED. We waarderen hun ondersteuning, betrokkenheid en duidelijkheid.”
Oprechte betrokkenheid bij (voorkomen van) ziekteverzuim
Het begeleiden van zieke medewerkers is voor veel bedrijven een tijdrovende activiteit, die afleidt van de kernactiviteiten. Het is een van de redenen waarom zij ervoor kiezen om deze medewerkers niet zelf in dienst te hebben, maar via NED.
NED heeft daarom arbodienstverlening in huis voor iedereen die bij NED op de payroll staat of in dienst is. Overigens kunnen ook andere ondernemers van deze arbodienstverlening gebruikmaken. Christine Minke is als POB’er - praktijkondersteuner bedrijfsarts - een van de mensen die deze arbodienstverlening voor NED uitvoert. Eens in de twee weken heeft ze daarvoor een dag spreekuur bij NED. Een interview met haar.
Arbo op locatie
Christine vertelt dat zij als praktijkondersteuner bedrijfsarts altijd bij klanten op locatie werkt. Zij voert dan verschillende taken van de bedrijfsarts uit (taakdelegatie), zoals het spreken van medewerkers die zijn ziekgemeld. Zij maakt met hen een plan over wat mogelijk is met de beperkingen die zij ervaren. Christine: “Juist omdat ik overal te gast ben, word ik niet altijd even sterk betrokken bij een organisatie. NED is daarop een uitzondering. Vanaf het moment dat ik dit werk bij NED doe, voel ik me door hen gezien, gehoord en gewaardeerd. Zo word ik bijvoorbeeld altijd uitgenodigd voor de vrijdagmiddagborrel. Dat voelt heel warm.”
Ook gebruikmaken van een praktijkondersteuner bedrijfsarts op jouw werklocatie? Neem contact op met NED om dit te organiseren.
Betrokkenheid naar twee kanten
Christine: “Dat gezien, gehoord en gewaardeerd worden, is voor mensen op het spreekuur net zo belangrijk. Ik neem de tijd om naar iemands verhaal te luisteren en samen te komen tot een plan van aanpak op basis van wat wél kan. Zo probeer ik het - met eerbied voor het medisch beroepsgeheim dat ook voor mij geldt - goed te doen voor de mens en voor het bedrijf. Dat laveren tussen verschillende belangen is voor mij dé uitdaging in dit werk.
Omgaan met verzuim, een NED-zaak!
Natuurlijk spreek ik mensen waar nodig aan op hun verantwoordelijkheid maar mijn ervaring bij NED is, dat dat niet nodig is. Dit omdat ik te maken heb met hardwerkende en gemotiveerde mensen. En met nette arbeidsvoorwaarden toont NED zich een goede en betrokken werkgever.”
Weer in beweging
Volgens Christine zijn sommige mensen zo extreem gemotiveerd om te werken dat je ervoor moet waken dat zij té snel terugkeren op de werkvloer. Anderen hebben volgens haar een zetje nodig. Christine: “Mijn ervaring is dat het helpt om je oprecht te verplaatsen in iemand die zich heeft ziekgemeld. Ik laat me daarbij inspireren door de visie op positieve gezondheid van Machteld Huber. Zij stelt: je hoeft niet gezond te zijn om te kunnen werken. Je hoeft zelfs niet helemaal hersteld te zijn. Als je maar steeds uitgaat van wat wel kan! Vanuit oprechte interesse, betrokkenheid en vanuit vertrouwen komen mensen dan weer in beweging. En zo kun je met gezond verstand ver komen en het verschil maken.”
aan (risico-inventarisatie en - evaluatie). Zo denk ik aan de voorkant met een werkgever mee. Blijft een medewerker langer ziek dan weten we met onze arbodienstverlening exact met welke termijnen we rekening moeten houden, wat de inspanningsverplichtingen als werkgever zijn en wat ervoor nodig is om het ziekteverzuimdossier aan de UWV-verplichtingen te laten voldoen. Betrokkenheid loont!”
Betrokkenheid loont bij omgaan met verzuim Christines boodschap aan werkgevers is om verder te denken dan de kosten. “Zo kan het juist voor kleine bedrijven interessant zijn om in te zetten op preventie om ziekteverzuim te voorkomen. Als ik in de spreekkamer signaleer, dat in korte tijd meerdere mensen bij hetzelfde bedrijf bijvoorbeeld zijn gestruikeld over een trappetje of zijn uitgegleden over een gladde vloer, dan beveel ik een werkplekonderzoek
Lees verder op https://ned-personeel.nl/arbo over:
• Re-integratie
• Arbo-advies op maat
• RI&E (risico-inventarisatie en - evaluatie) een veilige en gezonde werkomgeving
• Ziekteverzuimpreventie en - beheer
• Arbo wet- en regelgeving
NED Personeel versterkt betrouwbaarheid met accountantscontrole
Bij NED Personeel speelt transparante financiële verslaggeving een sleutelrol in het waarborgen van vertrouwen. Dit proces zorgt ervoor dat klanten, leveranciers, werknemers en investeerders kunnen vertrouwen op de financiële stabiliteit van het bedrijf.
Wat houdt een accountantscontrole in?
Een accountantscontrole is een onafhankelijk onderzoek waarbij een gecertificeerde accountant de financiële overzichten van een bedrijf onder de loep neemt. Het doel is om te beoordelen of de cijfers een eerlijk en betrouwbaar beeld geven van de financiële positie. Na afloop wordt een accountantsverklaring afgegeven die inzicht geeft in de kwaliteit van de financiële informatie. Deze verklaring kan goedkeurend, beperkend, afkeurend of zonder oordeel zijn, afhankelijk van de bevindingen.
Een goedkeurende verklaring - de meest positieve uitkomst - bevestigt dat de financiële rapportage klopt en dat er geen belangrijke fouten zijn. Voor bedrijven zoals NED Personeel is dit van groot belang, omdat het vertrouwen uitstraalt naar externe partijen.
Belang voor klanten, leveranciers en investeerders
Voor klanten en leveranciers betekent een goedkeurende verklaring dat ze erop kunnen vertrouwen dat NED Personeel zijn verplichtingen kan nakomen. Dit versterkt de zakelijke banden en kan leiden tot gunstigere contractvoorwaarden. Werknemers voelen zich daarnaast veiliger in hun baan bij een financieel gezond bedrijf, wat positief bijdraagt aan hun motivatie en loyaliteit.
Investeerders en aandeelhouders krijgen via de accountantscontrole inzicht in de financiële gezondheid van het bedrijf. Een goedkeurende verklaring kan leiden tot meer investeringsbereidheid en een hogere waardering van de onderneming.
Controleplicht in Nederland
In Nederland zijn bedrijven verplicht om hun jaar-
rekeningen door een accountant te laten controleren als ze aan twee van de volgende drie criteria voldoen: een balanswaarde van meer dan €6 miljoen, een netto-omzet boven €12 miljoen, of een personeelsbestand van gemiddeld 50 of meer werknemers. NED Personeel voldoet aan deze criteria sinds 2019.
Transparantie als sleutel tot succes Door jaarlijks een goedkeurende accountantsverklaring te behalen, onderstreept NED Personeel zijn commitment aan transparantie en betrouwbaarheid. Dit helpt niet alleen bij het onderhouden van sterke relaties met bestaande partners, maar trekt ook nieuwe investeerders aan. Het versterkt de reputatie van het bedrijf als een solide en stabiele speler in de markt.
In een tijd waarin financiële transparantie steeds belangrijker wordt, laat NED Personeel zien dat het niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook investeert in het vertrouwen van al zijn stakeholders.
Christine Minke
NED Personeel is verplicht om de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) te implementeren. Deze stap is een bewuste keuze, gedreven door onze vastberadenheid om bij te dragen aan duurzame ontwikkeling. Als organisatie voelen wij een sterke verantwoordelijkheid tegenover onze medewerkers, onze omgeving, de maatschappij en het klimaat.
Waarom CSRD?
De CSRD is meer dan een verplichting voor grote bedrijven; het is een krachtige tool voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Door CSRD vrijwillig te omarmen, kijken wij verder dan de wettelijke vereisten en werken we actief aan het verbeteren van onze milieu impact en sociale impact. Het weerspiegelt onze kernwaarden en toewijding aan duurzaamheid en transparantie.
Voordelen voor onze medewerkers
Voor NED Personeel begint duurzaamheid bij onze medewerkers. Voor zowel onze interne als externe medewerkers creëren we een nog meer gezonde en veilige werkomgeving. We zorgen voor eerlijkere beloningsstructuren en stimuleren gelijke kansen voor iedereen. Daarnaast verbeteren we de werk-privébalans en investeren we in de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. De externe medewerkers begeleiden we tijdens hun verblijf in Nederland
met passende huisvesting en taallessen. Dit alles om de arbeidsomstandigheden en leefomstandigheden zo gunstig mogelijk te maken.
Positieve impact op de omgeving
Onze betrokkenheid stopt niet bij de kantoordeur. Door onze ecologische voetafdruk te verkleinen (het verminderen van onze negatieve impact op het milieu) en duurzame praktijken te integreren in onze bedrijfsvoering, dragen we bij aan het behoud van natuurlijke hulpbronnen en de strijd tegen klimaatverandering. We verminderen afval, besparen energie en stimuleren het gebruik van hernieuwbare bronnen. Dit komt niet alleen de planeet ten goede, maar ook de gemeenschappen waarin we actief zijn.
Betrokken bij de maatschappij
NED Personeel zet zich in voor de maatschappij. We willen ervoor zorgen dat onze bedrijfsactiviteiten positieve sociale effecten hebben, ook op de lokale
Oproep stagiares of een bijbaan
Ben jij op zoek naar een uitdagende stage/bijbaan waarin je écht het verschil kunt maken en werkervaring kunt opdoen in een moderne en snelgroeiende omgeving? Dan is dit jouw kans! Bij NED Personeel bieden wij veelzijdige stages voor zowel mbo- als hbo & wo studenten, waarin jij volop de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan onze missie.
Wij zoeken stagiaires op onder andere de volgende gebieden:
• Marketing & Communicatie: Creatief, ondernemend en klaar om jouw marketingideeën in de praktijk te brengen? Dan zoeken wij jou!
• Finance: Ben jij de analytische, cijfermatige en detailgerichte student die graag inzicht wil krijgen in financiële processen? Dan verwelkomen wij jou in ons finance team!
• HR: Heb jij een passie voor personeelszaken en wil je leren hoe bijvoorbeeld het recruitment- en onboardingproces in de praktijk werkt? Kom dan ons HR-team versterken!
Wat bieden wij jou?
• Een mega uitdagende en leerzame stage/bijbaan met ruimte voor ontwikkeling
• Een mooie stagevergoeding, afhankelijk van aantal dagen en opleidingsniveau
• Persoonlijke begeleiding in een enthousiaste, groeiende familiale organisatie
Heb jij interesse in een bijbaan of stageplaats bij ons?
Stuur jouw CV en motivatiebrief naar Ingeborg (ingeborg.oomen@ned-personeel.nl) en wie weet zien we jou binnenkort bij ons op kantoor!
NED Personeel zet in op een betere toekomst met CSRD-implementatie
gemeenschappen. Door stakeholders te betrekken, werken we nauwer samen met de lokale gemeenschap waardoor we meer gezamenlijk doelen kunnen proberen te bereiken. Daarnaast zorgt het betrekken van stakeholders voor transparant rapporteren en geven we stakeholders inzicht in onze maatschappelijke betrokkenheid en bedrijfsactiviteiten algemeen.
Vooruitstrevend en verantwoord ondernemen Door te kiezen voor vroege implementatie van de CSRD, positioneren we NED Personeel als een voorloper op het gebied van verantwoord en duurzaam ondernemen. We versterken ons merk en bouwen vertrouwen op bij klanten, partners en investeerders. Transparantie en eerlijkheid zijn sleutelwaarden die wij hoog in het vaandel hebben, en door de CSRD-rapportage te omarmen, tonen we dat we deze waarden actief naleven. Kortom, de beslissing van NED Personeel om de CSRD te implementeren, onderstreept onze inzet voor een duurzame toekomst. We zijn trots om een bijdrage te leveren aan een betere wereld, niet alleen voor onszelf, maar voor iedereen. Samen werken we aan een duurzamere, eerlijkere en groenere toekomst.
Voor een afstudeerstage of meer informatie kun je ook contact opnemen met Ingeborg op ingeborg.oomen@ned-personeel.nl of 076-5964668
NED Personeel Amsterdam - Carecom, het uitzendbureau voor de zorg
Met de overname van Carecom, maakt NED een vliegende start als uitzendbureau voor de zorg in de regio Amsterdam/Haarlem. Jennefer en haar collega’s Danielle en Abigael gingen mee over. Met de ondersteuning van NED maken zij van NED Personeel Amsterdam - Carecom een succes.
Focus
Ongewijzigd is hun keiharde inzet om zorgorganisaties te helpen om de gaten in de personeelsplanning goed in te vullen. “Doordat het ons lukt om onze mensen tijdig op de juiste plek in te zetten, zijn we voor anderen van waarde”, vertelt Jennefer. “Door de ondersteuning van NED kunnen we ons focussen op onze uitzendactiviteiten en hoeven we ons niet druk te maken over alle - weliswaar noodzakelijkerandvoorwaarden zoals de wet- en regelgeving. NED heeft dit alles heel goed op orde.” Een interview met Jennefer, over werk dat ertoe doet.
Werk van betekenis
“Met onze inzet een grote glimlach op iemands gezicht toveren, dáár doen we het voor”, zegt Jennefer. “Elke week horen onze medewerkers persoonlijke verhalen, waaruit blijkt dat we met ons werk van betekenis zijn. Het verhaal van mevrouw De Vries geef ik graag als voorbeeld; het is me altijd bijgebleven. Natuurlijk heet ze in het echt anders.”
De grote glimlach op het gezicht van mevrouw ‘De Vries’ Jennefer: “Op een dinsdag kreeg onze achterwacht* om 06.30 uur een belletje van een verpleeghuis. De een na de andere medewerker was daar ziek uitgevallen. Het betekende dat ze niet eens toekwamen aan het wassen en aankleden van bewoners, onder wie mevrouw De Vries. Deze mevrouw zou daarom niet naar de dagbesteding kunnen; zo’n beetje het enige waar ze nog voor leefde, haar kinderen zag ze al lang niet meer. En nu viel dit pleziertje ook nog weg omdat er niemand was die haar kon helpen. Het lukte ons om een van onze gekwalificeerde verzorgenden IG direct naar deze locatie te sturen. Mevrouw De Vries had eigenlijk geen zin meer om gewassen en aangekleed te worden; ze hadden haar net verteld dat ze toch te laat zou zijn voor het busje dat haar naar de dagbesteding zou brengen. Onze medewerker overtuigde haar dat zij juist was gekomen om te zorgen dat ze daar wel heen kon. De grote glimlach die toen op het gezicht
van deze mevrouw verscheen, zal onze medewerker altijd bijblijven.”
Persoonlijk contact met iedere uitzendkracht in de zorg
Jennefer: “Zoals ik al zei, dáár doen we het voor! We zenden medewerkers als helpenden, verzorgenden IG en voedingsassistenten uit naar verpleeg- en verzorgingshuizen en naar psychiatrische instellingen. Met een eigen busservice brengen we onze medewerkers naar het werk zodat ze altijd op tijd zijn. En natuurlijk checken wij vooraf of zij de juiste diploma’s en bevoegdheden hebben om dit werk te mogen doen. Daarom spreken we al onze uitzendkrachten persoonlijk op onze vestiging. Persoonlijk contact; daar geloven we in.”
Warm en betrokken
In gesprek met Jennefer is de passie voor het werk in de zorg voelbaar. Tegelijkertijd werd het voor haar een ballast om als verantwoordelijke alle wet- en regelgeving goed op te volgen. Iets wat NED herkent bij andere intermediairs. Daarom biedt NED backofficedienstverlening aan en de mogelijkheid om franchisenemer te worden. Jennefer: “Ik ben blij dat we nu onderdeel zijn van NED; alle systemen zijn goed op orde, waardoor we ook naar onze uitzendkrachten alle verplichtingen - zoals pensioenen en verzekeringen - correct kunnen nakomen. NED is een betrokken organisatie met vriendelijke mensen. Onder de vlag van NED kan ik nog steeds ondernemen. Zo willen we onze activiteiten binnen de zorg laten groeien. Onder andere met het opzetten van scholingstrajecten, zodat we meer gekwalificeerde medewerkers hebben om uit te zenden. Samen met Wilfred Poleij ontwikkel ik daarvoor een plan van aanpak om dat te realiseren. Dit om mensen zoals mevrouw De Vries te kunnen blijven helpen.”
* achterwacht: een medewerker van NED Personeel Amsterdam - Carecom is 24/7 bereikbaar voor zeer urgente zorgvragen
wees voorbereid op strengere controles door de Arbeidsinspectie!
De Arbeidsinspectie richt haar schijnwerpers op de arbeidsomstandigheden van uitzendkrachten. Zowel uitzendbureaus als bedrijven waar deze krachten werkzaam zijn, krijgen te maken met intensievere controles. Als ondernemer die uitzendkrachten inhuurt, speel je hierin een cruciale rol. De focus ligt niet alleen op de uitzendbureaus, maar juist ook op jouw verantwoordelijkheid als inlener. Met de juiste maatregelen kun je zonder zorgen elke controle tegemoet zien!
Waarom is dit belangrijk voor jou?
De Arbeidsinspectie zal strenger controleren op:
• De kwaliteit van je Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E): Heb je de risico’s binnen je bedrijf helder in kaart gebracht en de juiste maatregelen getroffen?
• De maatregelen die je hebt genomen om risico’s te verminderen: Zorg je voor een veilige werkplek voor al je werknemers, inclusief uitzendkrachten?
• Het welzijn van uitzendkrachten: Worden uitzendkrachten goed behandeld en ontvangen zij de juiste zorg en aandacht op de werkvloer?
Ondernemen zonder zorgen!
Als ondernemer wil je de focus houden op je bedrijf. Maar hoe zit het met het opstellen van een RI&E?
NED Personeel begrijpt dat ondernemers vaak tegen de berg werk opzien die bij een RI&E komt kijken. Daarom bieden wij een oplossing waarmee jij je bedrijfsvoering probleemloos kunt voortzetten én volledig voldoet aan de eisen van de Arbeidsinspectie.
Wist je dat... als je bent aangesloten bij een branchevereniging, het maken van een goedgekeurde RI&E en een Plan van Aanpak (PvA) vaak tegen lage kosten kan worden geregeld? Ben je geen lid van een branchevereniging? Geen probleem, wij helpen je hier ook graag mee!
Hoe kunnen wij je helpen?
Bij NED Personeel nemen we die zorgen van je over. Met onze experts bieden we:
• Persoonlijk advies over de Arbowet en RI&E’s: Geen standaard oplossingen, maar maatwerk dat bij jouw bedrijf past.
• Hulp bij het invullen van een branche RI&E: Geen gedoe met ingewikkelde vragenlijsten – wij zorgen dat het in één keer goed gebeurt.
• Complete RI&E en PvA voor niet-leden van brancheverenigingen: Ook als je geen lid bent, zorgen wij voor een volledige, professionele RI&E.
Klaar voor een gerust hart?
Met onze hulp kun je elke controle van de Arbeidsinspectie zonder problemen doorstaan. Wil je dat je bedrijf voldoet aan alle wettelijke verplichtingen en tegelijk je focus houden op wat écht belangrijk is: je bedrijf laten groeien? NED Personeel staat voor je klaar om je te ontzorgen!
Jennefer
Investeren in Taal:
Nederlands leren met NED Personeel
Bij NED Personeel zijn we in september gestart met het aanbieden van Nederlandse taallessen aan onze Roemeense en Poolse medewerkers. Met deze lessen willen we onze medewerkers helpen een solide basis in de Nederlandse taal op te bouwen. Dit is niet alleen een investering in hun persoonlijke groei, maar ook in hun professionele ontwikkeling.
Het leren van Nederlands heeft veel voordelen, zowel voor de medewerker als voor het bedrijf:
• Betere communicatie: Het zorgt voor duidelijkere communicatie op de werkvloer, wat de samenwerking en productiviteit bevordert.
• Veiligheid op het werk: Met een betere taalbeheersing kunnen gevaarlijke situaties op de werkvloer worden voorkomen, wat bijdraagt aan een veiligere werkomgeving.
• Integratie: Het helpt medewerkers om zich beter te integreren, zowel binnen het bedrijf als in de Nederlandse samenleving.
Praktische en bruikbare kennis
Tijdens de cursus leren onze medewerkers praktische zinnen en uitdrukkingen die ze zowel op het werk als in hun privéleven kunnen gebruiken. We geloven dat dit niet alleen hun inzetbaarheid vergroot, maar ook hun gevoel van verbondenheid met het team en de samenleving versterkt. Dit biedt bovendien meerwaarde voor onze opdrachtgevers, die baat hebben bij goed geïnformeerde en goed geïntegreerde medewerkers.
Positieve eerste ervaringen
De eerste reacties op de taallessen zijn heel positief. Zo vertelt Dimitru, een van onze medewerkers, dat hij al enkele basiswoorden onder de knie heeft. Dankzij de begeleiding van Andreea, onze taaldocent, voelt hij zich steeds zelfverzekerder in het gebruiken van de Nederlandse taal in zijn dagelijkse leven. Op de vraag welk Nederlands lied hij zou willen zingen als hij het Nederlands volledig beheerst, antwoordde Dimitru met een grote glimlach: “Europapa!”
We zijn trots op de vooruitgang van onze medewerkers en kijken uit naar de positieve impact die deze lessen zullen blijven hebben op zowel hun professionele leven als hun persoonlijke integratie in Nederland.
Gezocht: Agrarisch bouwblok van 400 m2 voor verhuur
Wij zijn op zoek naar een agrarisch bouwblok van 400m2 om de volgende woonunits voor 13 personen te plaatsen. Hiervoor bieden wij een huurprijs van € 1.500 per maand (€ 18.000 per jaar). Alle bijkomende kosten, zoals onderhoud, energie en aanleg van voorzieningen, zijn volledig voor onze rekening.
Wat we zoeken:
• Een agrarisch bouwblok van 400m2
• Flexibiliteit in gebruik, waarbij we het administratief correct willen regelen voor alle partijen.
• Wij verzorgen 24/7 toezicht, controle en schoonmaak van het terrein en de unit om een goede en harmonieuze samenwerking te waarborgen.
Wij zijn geïnteresseerd in een langdurige huurrelatie en staan open voor een constructief gesprek met een mogelijke verhuurder. Mocht er interesse zijn om de woonunit te kopen dan is dit ook een mogelijkheid.
Aanbrengbonus van € 1.000
Ken je iemand die een dergelijk bouwblok beschikbaar heeft of openstaat voor een gesprek? Dan willen wij jou graag bedanken met een aanbrengbonus van € 1.000 bij succesvolle bemiddeling.
Warm onthaald bij NED
NED doet er alles aan om ervoor te zorgen dat klanten maar zeker ook (nieuwe) medewerkers zich snel thuis voelen binnen de NED-familie. Rianda Jansen en Anouska Tijsen beamen dat. “We zijn respectvol en warm onthaald bij NED”, zegt Anouska.
Een terugblik over de ontvangst bij NED na de overname van de activiteiten van My Tech. En natuurlijk gaat het in dit gesprek ook over hun werk als commercieel binnendienstmedewerker. Want het familiegevoel dat de twee zelf bij NED ervaren, laten zij liefst doorklinken in elk belletje met een (potentiële) klant.
Erbij horen
Voor Rianda en Anouska kwam de overname als een verrassing. Rianda: “Het ging zó snel. Op 9 april kwamen we nog vanuit My Tech bij NED voor een kennismaking. Daar lag al een arbeidscontract voor ons klaar. Ook kregen we een mooi gevuld welkomstpakket en een prachtige bos bloemen.”
Anouska: “We waren vooraf niet op de hoogte, dus de overname overviel ons wel. En ook al is de ontvangst dan nog zo hartelijk, natuurlijk wil je eerst even nadenken voordat je tekent.”
Rianda: “De volgende dag hebben we het contract getekend! Ik kan niet
anders zeggen dan dat we warm zijn opgevangen door NED. Ook doordat we bij alles worden betrokken, zoals de diverse overleggen, maar ook bij de lunches en bij de uitgebreide borrels. NED is een fijne werkgever die oprecht aandacht aan je besteedt en op die manier een familiesfeer creëert. Alles wordt super geregeld waardoor ik me snel op mijn gemak ben gaan voelen.”
Anouska: “NED stimuleert dat iedereen elkaar binnen de organisatie goed kent. Zo werden we een week lang intern geïntroduceerd op de beeldschermen in elke werkruimte bij NED. We horen er vanaf het eerste moment bij. Fijn om dat te merken! En als er iets is, dan kunnen we dat gewoon aangeven. NED wil als organisatie leren en zich zo steeds verder verbeteren.”
‘Elk nieuw belletje is een nieuwe kans’
Voor NED leggen de twee het eerste contact met bedrijven die mogelijk
behoefte hebben aan ondersteuning op personeelsgebied. Koude acquisitie dus. En die opdracht voeren ze met passie uit. Anouska: “Elk nieuw belletje is een nieuwe kans”, denk ik altijd. “Dat leidt regelmatig tot hele leuke gesprekken.” Rianda: “We krijgen bij NED de ruimte om het op
onze manier aan te pakken, rekening houdend met onze eigen dromen en ambities. Dus waar ik zelf een hekel aan heb, doe ik een ander zeker niet aan. Het leukste is als het is gelukt om een afspraak te maken zodat NED de kans krijgt om de dienstverlening toe te lichten in een persoonlijk gesprek.”
Sponsoring met ons hart = Betrokken bij onze relaties en hun dromen
In 2024 steunde NED maar liefst 90 initiatieven, voornamelijk in West-Brabant, Zeeland en de Hoeksche Waard. Lotte van Nederkassel onderhoudt vanuit NED contact met verenigingen, stichtingen en andere initiatieven over deze ondersteuning.
Onderdeel van droom of ambitie
Lotte: “Als we onderdeel kunnen zijn van iemands droom of ambitie, dan is ons antwoord op de vraag om te willen sponsoren, heel vaak ja. Sponsoring kwam tot nu toe altijd tot stand vanuit een vraag. Omdat we nog meer dromen willen vervullen, gaan we grenzen verleggen en verbreden we onze horizon. Tot nu toe benaderden allerlei initiatieven, stichtingen en verenigingen NED meestal zelf. In 2025 zullen we zelf nog meer het voortouw nemen om te sponsoren. We kijken daarvoor ook naar mogelijkheden buiten de bestaande regio’s om nog meer mensen onderdeel te maken van het NED-gevoel. Dus ook op het gebied van sponsoring slaan we de vleugels verder uit.”
Meedenken met en over de organisatie Lotte vertelt enthousiast verder: “Meestal leveren we een bijdrage in natura. Via sponsorpakketten willen we ons brede aanbod gericht onder de aandacht brengen. Zo denken we vanuit onze betrokkenheid graag mee met een organisatie, bijvoorbeeld over de inzet van materialen. We merken namelijk dat het voor veel initiatieven lastig is om aan de juiste hulpmiddelen te komen. Vaak zijn deze zaken voor stichtingen en verenigingen te duur om te huren, maar wel reuze handig in het gebruik bij een activiteit. Wij stellen dan onze materialen beschikbaar om een initiatief verder te helpen. Tegelijkertijd is het voor ons een kans om op een positieve manier bij bezoekers op het NED-vlies te komen. Denk aan onze
opvallende golfkarren (om mensen over een grotere afstand te vervoeren) en de bekende pipowagen (die onder andere wordt ingezet bij het Corso in Zundert). Ook is veel vraag naar de ‘skydancers’. Het werkt naar twee kanten: onze relatie is geholpen én voor ons is het een manier om gericht nieuwswaarde te creëren via onze eigen pers. Denk dan aan onze NED-krant en posts op sociale media. Overigens vinden veel evenementen in dezelfde periode (in juni) plaats, maar we proberen alles zoveel mogelijk eerlijk te verdelen.”
Betrokken bij Stichting Met je hart
In sommige gevallen gaat de sponsoring van NED verder dan hulp in de vorm van materialen. Lotte: “Enkele jaren geleden benaderde Stichting Met je
hart ons. De vrijwilligers van deze stichting zetten zich in om ouderen in Zundert die zich alleen voelen, fijne momenten te bezorgen. Alleen al in Zundert staan 184 ouderen bij deze stichting op het netvlies. Ik vind het hartverscheurend om te horen dat mensen eenzaam zijn. We zijn sindsdien op verschillende manieren betrokken bij Stichting Met je hart. Zo bieden we onze vergaderruimte/kantine aan voor het overleg dat deze vrijwilligers twee keer per jaar ’s avonds hebben. En het leuke is, het kost dan geen enkele moeite om collega’s te vinden die een handje willen helpen op hun vrije avond. Onlangs is ook een groep ouderen van deze stichting bij ons komen lunchen. Ook toen stonden collega’s direct klaar. Als we op deze manier kunnen bijdragen, is dat superfijn om zo onze betrokkenheid te laten zien.”
Rianda Jansen en Anouska Tijsen
Jeffrey Krijnen brengt NED waarde ‘Betrokkenheid’ tot Leven: Een verbindende kracht in werk en vrijwilligerswerk
Als financieel verantwoordelijke bij NED Personeel heeft Jeffrey Krijnen dagelijks te maken met cijfers, begrotingen en het waarborgen van financiële stabiliteit. Deze ervaring komt goed van pas in zijn vrijwilligerswerk als penningmeester bij Buurtschap De Berk, een van de twintig buurtschappen die deelnemen aan het jaarlijkse Corso Zundert.
In zijn rol als penningmeester is hij verantwoordelijk voor alles wat met financiën te maken heeft: van het organiseren van het budget voor de bouw van de corsowagen tot het regelen van sponsoring. Het is een mooie uitdaging om alles in goede banen te leiden, vooral gezien de complexiteit die komt kijken bij het bouwen van zo’n corsowagen. Gelukkig kan hij zijn kennis en ervaring uit zijn werk bij NED Personeel hier goed gebruiken.
Zijn ervaring bij NED Personeel komt goed van pas bij dit vrijwilligerswerk, en het is extra bijzonder omdat NED Personeel ook sponsor is van Buurtschap De Berk. Hij haalt veel voldoening uit het feit dat zijn professionele leven bijdraagt aan iets waar hij persoonlijk zoveel passie voor heeft. Dit jaar was voor hem extra speciaal, omdat hij benoemd is tot lid van verdienste van Buurtschap De Berk, een erkenning voor zijn jarenlange inzet binnen de buurtschap.
Tijdens Corso 2024 kreeg hij bovendien een unieke
kans toen Koningin Maxima de corsotent bezocht. Hij had de eer om met haar in gesprek te gaan over de financiële kant van het bouwen van de corsowagen. In dit gesprek kwamen de uitdagingen aan bod, zoals het beheersen van de kosten en het verkrijgen van voldoende sponsorsteun, waaronder die van NED Personeel. Het was bijzonder om te merken dat ze oprecht geïnteresseerd was in de uitdagingen die gepaard gaan met de organisatie van een dergelijk groot evenement. Haar betrokkenheid gaf hem een extra gevoel van trots over wat de buurtschap jaarlijks neerzet.
De combinatie van zijn werk bij NED Personeel en zijn vrijwilligerswerk bij Buurtschap De Berk vormt voor hem een perfecte balans. Hoewel deze twee rollen in eerste instantie verschillende werelden lijken, vullen ze elkaar perfect aan. Beide versterken elkaar, en samen zorgen ze ervoor dat hij zowel professioneel als persoonlijk blijft groeien. Het is deze balans die zijn werk en inzet zo waardevol maakt.
Belangrijke update over de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta)
De inwerkingtreding van de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) is uitgesteld. Dit betekent dat bedrijven pas vanaf 1 januari 2027 officieel toegelaten moeten zijn om arbeidskrachten ter beschikking te stellen (uitzenden). Er zal dan ook handhavend worden opgetreden.
Wat betekent dit?
• Nieuwe datum: De wet gaat nu pas in op 1 januari 2026. Bedrijven die arbeidskrachten uitzenden moeten zich dan registreren en voor 1 juli 2026 toestemming aanvragen. Vanaf 1 januari 2027 wordt de wet streng gehandhaafd.
• Waarom uitgesteld? Het uitstel komt omdat de overheid nog niet helemaal klaar is met de regels en taken voor deze wet. De instantie Justis, die de vergunningen moet gaan uitgeven, doet nog onderzoek of ze deze taak goed kunnen uitvoeren.
Wat is de Wtta?
De Wtta is een wet die ervoor zorgt dat bedrijven die arbeidskrachten uitlenen eerst toestemming moeten hebben van de overheid. Dit geldt ook voor bedrijven uit het buitenland die in Nederland mensen uitlenen. Deze wet moet zorgen voor eerlijke betaling en betere werkomstandigheden, vooral voor arbeidsmigranten. Het doel is om uitbuiting en slechte huisvesting te voorkomen.
Voorbereiding bij NED
Bij NED wachten we niet af tot de wet officieel ingaat. We hebben al een eerste controle laten doen om te zien of we aan de regels voldoen. We zijn al goed op weg en werken aan de laatste punten. Omdat we al jaren gecertificeerd zijn (SNA en SNF), hadden we dit ook verwacht.
Deze wet is belangrijk omdat iedere uitzendkracht recht heeft op een eerlijk loon en goede huisvesting.
Als je zaken doet met een onderneming die de toelating volgens de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) heeft, betekent dit het volgende:
1. Betrouwbare partner: Je werkt samen met een onderneming die officieel is toegelaten door de overheid (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. Dit geeft zekerheid dat zij voldoen aan strenge eisen en regels.
2. Bescherming van werknemers: De onderneming moet ervoor zorgen dat de arbeidskrach-
Hofdreef 4, 4881 DR Zundert 076 - 596 4668 info@ned-personeel.nl w ned-personeel.nl
ten die zij leveren, eerlijk worden behandeld. Dit betekent dat ze een eerlijke beloning krijgen en goede arbeidsomstandigheden hebben, zoals veilige werkomstandigheden en goede huisvesting voor arbeidsmigranten.
3. Verminderd risico op boetes: Als je met een toegelaten onderneming samenwerkt, verklein je het risico dat je te maken krijgt met boetes of juridische problemen door het inhuren van arbeidskrachten via een niet-toegelaten bedrijf. Je hoeft minder bang te zijn voor problemen zoals uitbuiting of onderbetaling van werknemers, waar jij als inlener aansprakelijk voor kunt worden gesteld.
4. Gelijk speelveld: De wet zorgt voor eerlijke concurrentie tussen bedrijven die arbeidskrachten uitlenen. Hierdoor voorkom je dat je samenwerkt met een onderneming die de regels niet naleeft en mogelijk goedkoper is door bijvoorbeeld onderbetaling van personeel of slechte huisvesting.
Kortom, samenwerken met een onderneming die is toegelaten onder de Wtta betekent dat je te maken hebt met een betrouwbare, eerlijke partner die de regels volgt, wat risico’s voor je eigen bedrijf vermindert.
