OBJETIVO DO PROGRAMA O objetivo geral do Mestrado Acadêmico da Metodista é formar profissionais para a atuação docente no ensino superior e para a atividade de pesquisa, com competências e visão estratégica para a investigação e a produção de conhecimento em temas relevantes da Administração e áreas afins. Considerando-se a abrangência do objetivo geral, a inserção regional da Metodista no Grande ABC paulista, bem como a diversidade de formação básica de seus candidatos ao mestrado acadêmico, foram definidos os seguintes objetivos específicos do PPGA (Programa de Pós-Graduação em Administração): • Capacitar profissionais para a articulação de saberes, por meio do desenvolvimento e execução de pesquisas originais em temas relativos à gestão de organizações, com vistas ao desenvolvimento de competência para a pesquisa aplicada; • Capacitar profissionais para o exercício da docência em temas relativos à gestão de organizações e desenvolvimento de competências para o ensino; • Articular as atividades de pesquisa, ensino e extensão, com incentivo à participação dos diferentes atores em tais projetos; • Fortalecer o intercâmbio entre a Metodista e outras instituições e setores da iniciativa pública, privada e da sociedade civil organizada, da região em que está inserida, do Brasil e do exterior; • Promover interação estreita entre o mestrado e os cursos de graduação da Faculdade de Administração e Economia e áreas afins da Metodista.
LINHAS DE PESQUISA A - GESTÃO ECONÔMICO - FINANCEIRA DE ORGANIZAÇÕES A linha GESTÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA DE ORGANIZAÇÕES concentra pesquisas na avaliação e monitoramento do desempenho das Organizações e da tomada de decisão dos indivíduos nessa Organização, baseando-se, dentre outros, nos conceitos da teoria microeconômica, nos avanços das teorias de finanças corporativas e finanças comportamentais, assim como nas teorias associadas à disponibilidade e análise da informação e seus usos para o controle da gestão. • Capacitar os alunos para a pesquisa nas áreas de econômico-financeira, análise da informação, sistemas e controles, com foco na compreensão e reflexão que culminem com a busca de soluções factíveis para os problemas de desempenho das Organizações; • Proporcionar o espaço necessário às reflexões e discussões de novas formas de avaliação e controle de desempenho de Organizações e
suas implicações no processo de planejamento e tomada de decisões estratégicas e gerenciais; • Estimular as pesquisas que integrem os conceitos econômicos, financeiros e de análise da informação aos pressupostos de gestão de pessoas e organizações, como forma integrada de busca por soluções aos problemas de gestão e desempenho organizacional; • Promover debates sobre questões relevantes para a sobrevivência sócio-econômica, desempenho, controle, e decisão, particularmente em pequenas e médias empresas, como governança, gestão do conhecimento, sustentabilidade e tecnologia, bem como formas de acesso ao capital, crédito e capacitação no uso da informação. CORPO DOCENTE • Anderson Luís Saber Campos Doutor em Administração de Empresas Mackenzie - Professor Titular • Luciano Venelli Costa Doutor em Administração de Empresas - USP Professor Titular • Luiz Jurandir Simões de Araujo Doutor em Engenharia Elétrica - Escola Politécnica - USP - Professor Titular • Wanderlei Lima de Paulo Doutor em Engenharia Elétrica - USP Professor Titular B - GESTÃO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES A linha GESTÃO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações humanas em ambiente profissional e à gestão das organizações. Sua proposta, realizada nos níveis da pessoa, do grupo e da organização, consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão em termos conceituais e aplicados. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizam as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto profissional, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão de conhecimento e pessoas. • Capacitar para a docência, pesquisa e extensão, com base no conhecimento teóricoprático, em busca de novos parâmetros e propostas para enfrentar os desafios da gestão; • Desenvolver os conhecimentos referentes à organização dos sistemas produtivos na sociedade, às suas implicações para o indivíduo e os grupos sociais; às relações entre empregados, empregadores, atores sociais e cidadãos; • Pesquisar modelos e experiências de processos organizacionais vigentes na diversidade sócio-econômica, cultural e ambiental pela medida do desempenho capaz de inovação nos processos de comunicação e do impacto da tecnologia sobre o comportamento organizacional, institucional e do trabalho, bem como sobre outros campos emergentes.
MESTRADO ADMINISTRAÇÃO
CORPO DOCENTE • Almir Martins Vieira Doutor em Educação - UNESP - Professor Titular • Dagmar Silva Pinto de Castro Doutora em Psicologia - USP - Professora Titular • José Alberto Carvalho dos Santos Claro Doutor em Comunicação Social Universidade Metodista de São Paulo Professor Titular
• Luiz Roberto Alves Doutor em Letras e Livre-Docente em Cultura Brasileira - USP - Professor Titular • Mirlene Maria Matias Siqueira Doutora em Psicologia - UNB - Professora Titular
Matriz Curricular O total de créditos a ser computado pelos mestrandos é de 30, sendo a unidade de crédito igual a 15 horas/aula, o que totaliza 450 horas/ aula. Dos 30 créditos, 12 correspondem às disciplinas obrigatórias, 15 correspondem às disciplinas optativas e 3 (três) correspondem à elaboração da dissertação.
Disciplinas Obrigatórias • Pesquisa e Didática no Ensino de Administração; • Teoria das Organizações; • Construção e Validação de Medidas Quantitativas; • Métodos Qualitativos Aplicados à Administração.
Disciplinas Optativas • Estratégias e Organizações; • Economia da Informação; • Gestão e Estratégia Financeira das Organizações; • Sistemas de Informação e Controle; • Cultura, Comunicação e Organizações; • Gestão e Estratégia de Recursos Humanos; • Trabalho e Sociedade; • Modelagem de Decisões em Organizações; • Humanização e Sustentabilidade da Gestão; • Comportamento Organizacional; • Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas e Organizações; • Tópicos Especiais em Gestão EconômicaFinanceira de Organizações; • Inteligência Competitiva nas Organizações; • Seminários de Pesquisa (ambas as linhas); • Seminário Formação Docente e Iniciação Educação para Administração NEEPEA; • Análise Multivariada de Dados.
Organização do PPGA para o cumprimento de seus objetivos no ensino, na pesquisa e na extensão. O PPGA se estrutura por meio de GTs, abertos à presença ativa de professores do Programa, colegas da Faculdade de Administração e Economia e áreas afins, mestrandos/as e estudantes de iniciação científica. São os seguintes GTs: • FDI - Formação Docente e Iniciação Educação e Administração - Responsável: Profa. Dra. Dagmar Silva Pinto de Castro; • NSI - Nucleação e Solidariedade Institucional Responsável: Prof. Dr. Almir Martins Vieira; • RIPE - Relações Internacionais de Pesquisa e Extensão - Responsável: Profa.Dra. Mirlene Maria Matias Siqueira e Prof. Dr. Luciano Venelli Costa; • DCV - Divulgação Científica e Visibilidade Responsável: Prof. Dr. José Alberto Carvalho Santos Claro;
• CPTA - Criação e Publicação de Textos Acadêmicos - Responsável: Prof. Dr. Luiz Jurandir Simões; • PTI - Projeto Temático Integrado Responsável: Prof. Dr. Luiz Roberto Alves.
Composição desejada dos GTs Os GTs se estruturam, a partir de sua coordenação e com base nos objetivos do Programa, com vistas a chegar ao mínimo de 8 (oito) componentes, entre Prof. Coordenador, Prof. Participante-Adjunto, 3 mestrandos (mínimo), 3 graduandos (preferência FAE), 1 mestre do grupo formado pelo PPGA e membros externos da comunidade regional, convidados. As quantidades podem variar, segundo a dinâmica dos grupos. Na medida em que o grupo toma a decisão de realizar pesquisa integrada aos diversos aspectos do Projeto Temático, pode cadastrar-se no Diretório de Grupos de Pesquisa do CNPq, cabendo à coordenação do programa buscar sua certificação junto à Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa. Os resultados parciais e plenos de pesquisa dos grupos serão relatados nos relatórios trienais do PPGA e irão compor o processo de avaliação semestral da Faculdade de Administração e Economia (FAE). Os grupos de trabalho e pesquisa são incentivados a criar relações inter-institucionais, na região, no país e no exterior. Os processos de integração entre os grupos constituem-se a chave para o sucesso desse modo de estruturação, pois agregam valor à proposta do programa e seu futuro, ao perfil do corpo docente e discente, à produção intelectual de professores e mestrandos/as, bem como aos vários aspectos da inserção social do PPGA.
REVISTA CIENTÍFICA DO PROGRAMA REVISTA ORGANIZAÇÕES EM CONTEXTO, ROC ONLINE A missão da Revista Organizações em Contexto (ROC) é servir às comunidades acadêmica e gerencial na área de Administração e Economia como um veículo para a geração e disseminação de conhecimento, assim como a orientação administrava das ações em organizações. Além de estar classificada pelo sistema CAPES/ QUALIS com estrato B4 em Administração, Contabilidade e Turismo, a ROC atualmente é indexada por diversas bases de pesquisa. • Acesse a Revista Organizações em Contexto: mjs.metodista.br/index.php/roc • Acesse o Blog do Mestrado em Administração: www.metodista.br/blog-ppga
UM PROGRAMA INTEGRADO ÀS NOVAS DEMANDAS DA GESTÃO ORGANIZACIONAL As mudanças nas referências, valores e práticas individuais e coletivas, assim como o avanço científico-tecnológico, têm gerado reformulações nos modos de produzir, informar e consumir das sociedades. Isso faz com que as organizações direcionem suas ações para atender demandas diversificadas em um ambiente complexo, no qual a sustentabilidade adquire diferentes facetas e sentida urgência, abrindo novas oportunidades de negócios que demandam modos diferenciados na tomada de decisões. Do mesmo modo, novas formas de participação social dos diferentes atores sociais. Sendo esse um processo dinâmico e contínuo, surge então um importante desafio para o desenvolvimento de conhecimento necessário ao confronto com essa realidade multifacetada. Pesquisas e estudos com qualidade acadêmica são as respostas que a Universidade precisa compartilhar com vistas à compreensão e ao gerenciamento assertivo das capacidades e habilidades demandadas nas novas arquiteturas organizacionais. Essas novas arquiteturas organizacionais são baseadas na articulação de capitais, conhecimentos e posturas éticas, que favorecem as inter-relações entre as organizações e públicos de distintos interesses, situados nas mais diversas regiões geográficas. Configura-se, então, o conceito de redes de relacionamento, caracterizadas por novas abordagens para os processos de tomada de decisão, alta tecnologia de comunicação e flexibilidade de configurações de negócio. O Grande ABC Paulista, região em que a Univerisadade Metodista de São Paulo está inserida, transforma-se a partir da flexibilização dos processos de trabalho, pela nova governança e seus projetos de revitalização urbana, pelos novos investimentos e novas tecnologias, em um processo que adere, pensa e intercambia com a mais efetiva globalização da era moderna pela qual o país passou. O complexo industrial na região se desterritorializou, as cadeias produtivas se desenvolveram ao mesmo tempo em que se desorganizaram e a construção da cidadania foi problematizada. O forte movimento sindical e a associatividade da sociedade civil, que tanto contribuiu para a redemocratização do país, problematizou os modos da nova territorialidade industrial e os riscos de perda da qualidade de vida regional. É
INSCRIÇÕES: MAIO E OUTUBRO
verdade também que ficou patente a necessidade de rearranjar as competências essenciais das organizações locais face à nova realidade. A partir de uma nova orquestração dos atores locais – profissionais, organizações privadas e públicas, consumidores, grupos de interesse e sociedade -, trabalha-se estrategicamente desde 1989 em busca de novas ações de desenvolvimento regional, nova visão de sustentabilidade, fortalecimento das cadeias, valorização da participação dos cidadãos nas decisões orçamentárias, incremento de negócios em setores produtivos e ações sobre os novos perfis socioeconômicos regionais. Passam a ser temas de desenvolvimento a análise de novos arranjos organizacionais como Redes de Colaboração, Arranjos Produtivos Locais - APLs, Clusters, Cooperativas e, primordialmente, as terceirizações, assim como a ênfase no desenvolvimento das micro e pequenas empresas e no desenvolvimento da economia sustentável e solidária. Nesse cenário, o Programa de Pós-Graduação em Administração da Metodista posiciona-se como gerador e disseminador de conhecimento, facilitador do processo de análise, compreensão e indução às novas abordagens da gestão das organizações em suas interações com atores do contexto em que atuam. Dessa forma, a região constitui um interessante espaço de interação de conhecimento e disponibiliza importantes objetos empíricos para a pesquisa. Em retribuição, o Programa contribui com a formação de quadros gestores e profissionais capacitados para pesquisa e docência. Para tanto, são desenvolvidos os seguintes enfoques: • Análise dos novos cenários sociais e econômicos onde se inserem as pessoas e organizações e dos projetos em movimento; • Articulação de conhecimentos em finanças, controle, tecnologia, pessoas e organizações, com intuito de compreender sua articulação e interdependência no alcance de seus objetivos neste novo cenário; • Estudo das implicações resultantes das novas demandas e novos arranjos sociais, econômicos, tecnológicos e ambientais sobre as cadeias produtivas, as relações de produção e reprodução sociais, as culturas e os valores, com base no respeito à sociedade e na efetiva sustentabilidade.
COORDENAÇÃO DE PROCESSOS ACADÊMICOS DE PÓS-GRADUAÇÃO Tel.: 55 11 4366-5549 • Fax: 55 11 4366-5218 E-mail: secretariapos@metodista.br De segunda a sexta-feira, das 8h às 18h Campus Rudge Ramos • Rua Planalto, 106 Rudge Ramos • São Bernardo do Campo • SP Edifício Capa • 3º andar • Sala 303
COORDENAÇÃO DO PROGRAMA PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Tel.: 55 11 43665824 E-mail: posadministracao@metodista.br De segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h30 às 18h Campus Rudge Ramos • Rua Planalto, 106 Rudge Ramos • São Bernardo do Campo • SP
CONFIRA NO SITE: www.metodista.br/posadministracao • • • • • •
Inscrições e matrículas Documentos necessários Processo seletivo Projeto de pesquisa Exame de proficiência em língua inglesa Edital de seleção
STRICTO SENSU - METODISTA • • • • •
Administração (Mestrado) Ciências da Religião (Mestrado e Doutorado) Comunicação Social (Mestrado e Doutorado) Educação (Mestrado) Psicologia da Saúde (Mestrado)
INSCRIÇÕES: MAIO E OUTUBRO