METODISTA INCOMPANY O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO DEPENDE DO TALENTO DE SEUS PROFISSIONAIS.
Diferenciais dos Cursos In Company da Metodista O Núcleo de Educação Continuada e Corporativa (NECC) da Universidade Metodista de São Paulo oferece cursos customizados e formulados por uma equipe composta por professores qualificados. Estes atuam como consultores para atender às reais exigências das empresas em seus diversos segmentos do mercado. Os cursos são personalizados de acordo com o perfil da empresa e de seus colaboradores, em relação a conteúdo, localidade e horário.
• Conteúdos customizados e atualizados; • Professores qualificados que atuam como consultores em empresas nacionais e internacionais; • Flexibilidade com relação aos locais de oferecimento e horários.
Alexandre Machado
Conheça mais sobre a Universidade Metodista de São Paulo Com mais de quarenta anos de tradição, a Universidade Metodista de São Paulo se tornou uma referência educacional entre as universidades do país. A Metodista está localizada no município de São Bernardo do Campo com três Campi: Rudge Ramos, Vergueiro e Planalto, onde são oferecidas as seguintes áreas de ensino: • Graduação (Presencial e EAD); • Pós-Graduação Lato Sensu (Especialização, EMBA, MBC e MPA); • Pós-Graduação Stricto Sensu (Mestrado, Doutorado e Pós-Doutorado); • Cursos de Curta Duração; • Cursos In Company. Conheça a Metodista e se surpreenda com uma Instituição onde ensino, práticas cidadãs e inovação caminham juntas.
GESTÃO E NEGÓCIOS
ADMINISTRAÇÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS E LOGÍSTICA INTEGRADA (40H) - Apresentar aos participantes todos os conhecimentos teóricos e práticos sobre a gestão estratégica da logística nas organizações empresariais; - Analisar as atividades logísticas relacionadas à Cadeia de Suprimentos; - Demonstrar o sincronismo necessário para a aplicação do Supply Chain Management e os benefícios possíveis com a aplicação desta estratégia; - Introduzir os caminhos para aplicação destes conceitos com sucesso; - Proporcionar a troca de experiência entre os participantes. AMBIENTE DE MERCADO (32H) - Oferecer uma visão dos problemas macroeconômicos nacionais e mundiais. Aprimoramento em Recrutamento e Seleção de Pessoas (20h) - Oferecer aos participantes conhecimento sobre todo o processo de recrutamento e seleção dentro de uma organização; - Instrumentalizá-los com técnicas atuais de processos de captação e seleção de candidatos, desde cenários com grande volume de vagas até processos de high-talent; - Profile para vagas executivas de alta performace. Atendimento ao Cliente: O Encantamento como Diferencial competitivo (16h) - Desenvolver no profissional habilidades para entender o comportamento do consumidor e assim, conseguir definir melhor as estratégias de atendimento; - Aprimorar o processo de atendimento do profisisonal. Atualização para Secretarias (4h) - Desenvolver no profissional habilidades para o assessoramento às organizações e aos executivos, buscando novos desafios e a prática da multifuncionalidade. Avaliação de Impactos Ambientais: EIA - RIMA - PRADRCA- PCA (40h) - Conhecer as principais etapas de um processo de avaliação de impactos ambientais e compreender a importância de cada uma delas; - Identificar impactos ambietais no processo da Avaliação de Impacto Ambiental (AIA). Como Falar em Público - Técnicas de Apresentação (16h) - Desenvolver o conhecimento de técnica para auxiliar a realização de apresentações em público; - Capacitar e qualificar profissionais por meio, de conhecimentos teóricos e práticos para atuarem com a oratória em diversas situações.
Estratégia do Oceano Azul (8h) - Suporte para ampliação da visão sistêmica, como recurso para o desenvolvimento de pessoas e de negócios; - Antecipação de estratégias para a sustentabilidade do negócio. Estratégias de Gestão de Projetos Ambientais (20h) - Capacitar o profissional a utilizar estas ferramentas no processo de criação e desenvolvimento de novos produtos e processos, que contemplem aspectos ambientais em todas as etapas dos setores industriais e de construção. Etiqueta Empresarial e Social (16h) - Preparar os participantes para novos desafios do mercado de trabalho. Excel 2007 – Básico (24h) - O curso tem objetivo de aprimorar os conhecimentos de programação do Excel 2007, facilitando e simplificando a utilização de cálculos e elaboração de planilhas e gráficos como uma ferramenta de apoio às práticas empresariais. Excelência na Prestação de Serviços (20h) - Propiciar uma visão sistêmica dos processos de atendimento aos clientes internos e externos, com a utilização de conceitos modernos de processos para suas medições; - Aprimoramento do Atendimento e ferramentas de melhorias. Excelência no Atendimento: Meta Permanente (4h) - Ampliar os conhecimentos na busca contínua da atuação profissional; - Desenvolvimento de competências e técnicas comportamentais, motivando-os à utilização plena de sua capacidade e maximizando seu desempenho. Gerenciamento de Projetos – Práticas alinhadas ao PMI (24h) - Preparar o profissional para conceber uma visão sobre a gerência de projetos e das suas áreas de conhecimento, que o mesmo também compreenda conceitos importantes de projetos, tais como gerenciamento de escopo, custo, tempo e riscos, entre outros, bem como suas respectivas técnicas, relacionando-os à projetos diversos; - Ensino e aplicação de ferramentas e conceitos de gerenciamento em projetos de diversas naturezas. Gerenciamento de Riscos Ambientais (20h) - Apresentar e discutir os principais aspectos estratégicos, legais e técnicos envolvidos na identificação e remediação de passivos ambientais, com especial atenção a processos de due diligence.
Construção e Avaliação de Indicadores Sociais, Políticos e Econômicos para a Boa Gestão das Políticas Públicas (64h) - Desenvolver no profissional o entendimento da importância de fazer uma pesquisa de políticias públicas, conseguindo aprimorar o modo de coletar os dados; - Aperfeiçoar a estratégia de criação de indicadores do governo e da sociedade.
Gestão da Saúde e da Segurança no Trabalho (32h) - Apresentar a importância da prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações, considerando aspectos referentes à atenção dada às doenças ocupacionais; - Segurança e proteção, a partir de uma atuação preventiva e voltada para a saúde dos trabalhadores nas organizações.
Distribuição, Logística e Cadeia de Abastecimento (40h) - Capacitar o profissional a entender, planejar e operacionalizar todo o fluxo logístico de uma empresa; - Entender as necessidades de gerenciamento de custos e melhoria de performance nas atividades logísticas; - Identificar e criar ferramentas para uma gestão logística eficiente, atendendo as necessidades empresariais.
Gestão de Mudanças Organizacionais (16h) - Apresenta as necessidades constantes de adaptação das organizações contemporâneas, onde são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional. Esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais.
Gestão de Operações em Serviços (32h) - Capacitar os profissionais para o desenvolvimento de projetos de processos integrados de produção, desde sua definição até a efetiva implementação e avaliação; - Permitir aos profissionais de outras áreas a vivência de experiências administrativas de operações em serviços; - Apresentar e discutir conceitos de serviços, a fim de propiciar ao participante o embasamento conceitual necessário para a compreenssão e aplicação de modelos utilizados na área de produção de serviços; - Habilitar os participantes a competir com vantagens no gerenciamento das operações de produção de bens e serviços. Gestão de Riscos nas Operações de Logística (20h) - Analisar o processo logístico com probabilidades de falhas; - Prevenção de ocorrências encontradas nos pontos críticos; - Introdução de verificações críticas e acompanhamento operacional. Gestão do Desenvolvimento (16h) - Apresentar as relações entre capital e trabalho nas sociedades organizacionais contemporâneas, fundamental para a atuação no mercado de trabalho. Inovação e Inteligência Empresarial (8h) - Desenvolver a percepção e análise sobre as questões da gestão do conhecimento; - Inovação e competitividade, permitindo a identificação de modelos, estruturas e processos que facilitem à empresa adquirir vantagens competitivas oriundas da inovação. Inovação na Prática (16h) - Entender os conceitos de inovação; - Cultura inovadora; - Ferramentas para gerar inovação; - Projetos inovadores. Liderança e Gestão de Equipes (32h) - Apresentar as principais questões associadas ao gerenciamento dos diversos processos e sistemas organizacionais com o foco na melhoria da racionalidade organizacional e na qualidade do relacionamento humano. Liderança Estratégica de Pessoas e Equipes (12h) - Alinhar os objetivos organizacionais e liderança na gestão de equipes e pessoas; - Fortalecer os gestores, capacitando-os para atingir resultados, não deixando de lado o clima organizacional; - Preparação da liderança para torná-la mais resilientes ao lidar com as pressões do dia a dia, bem como trabalhar com foco nos resultados esperados pelas organizações. Logística Reversa o Ciclo de vida de produto (20h) - Discutir a abordagem da logística reversa, na cadeia de suprimentos da indústria, buscando avaliar sua aplicabilidade à luz da Política Nacional de Resíduos Sólidos. Logística de Distribuição e Nível de Serviço (20h) - Estudar as formas do aumento de valor agregado nos serviços logísticos; - Introdução de inovações no processo e formação de parcerias estratégicas e táticas. Logística Tributária e Custos em Logística (20h) - Relatar os tributos nas mais diversas transações de produtos e serviços na movimentação de materiais; - Propor reduções de custos com enfoques estratégicos e operacionais.
Matemática Financeira com HP 12C (24h) - Contribuição para o desenvolvimento de competências na compreensão dos conceitos básicos da matemática financeira com o objetivo de auxiliar na tomada de decisões, no âmbito pessoal e profissional, com a utilização da calculadora como ferramenta na execução dos cálculos. Métodos de Análise e Solução de Problemas - MASP (8h) - Utilização da metodologia básica de solução de problemas; - Acompanhamento de equipes no tratamento de problemas; - Atuação consciente de seu papel, como gestor responsável, pela utilização sistemática da metodologia na solução de problemas em sua área de responsabilidade. Organização de Eventos Empresariais ou Gestão de Eventos Empresariais e Sociais (16h) - Preparar e habilitar o profissional para organizar e gerenciar eventos, estimulando a criatividade para a execução e supervisão de eventos. Organizações e Sustentabilidade (32h) - Apresentar as principais correntes da administração; - Formatos de organizações, sua utilização e consequências nas empresas; - As novas tendências, perspectivas empresariais sustentáveis e aspectos socioambientais para que os participantes possam desenvolver competências administrativas para a sua utilização na gestão moderna. Planejamento Tributário (32h) - Contribuir para uma gestão mais eficaz dos tributos nas organizações; - Analisar as principais variáveis envolvidas na tomada de decisões relacionadas aos aspectos tributários, visando a otimização de resultados. Plano de Negócio Orientado para o Mercado (8h) - Capacitar os profissionais das áreas de estratégia, marketing e gestão empresarial à montagem de um plano de negócio com vistas ao pleno atendimento dos desejos e necessidades do mercado consumidor. Prevenção e Gestão da Poluição de Recursos hídricos (40h) - Contextualizar e instrumentalizar o profissional, acerca de métodos de prevenção e utilização racional dos recursos hídricos. Sistema de Gestão Integrado e Produção mais Limpa (20h) - Apresentar e interpretar os requisitos da Norna ISO 14000; - Tratar dos aspectos ambientais envolvidos nas empresas; - Aprender os passos para implantação e certificação do sistema de gestão ambiental nas empresas. Sustentabilidade no Contexto Empresarial (16h) - Capacitar o profissional na identificação e aplicar os princípios da gestão ambiental na elaboração de programas, projetos e políticas públicas. Tesouraria, Análise de Crédito e Risco (20h) - Apresentar os fundamentos modernos da área de tesouraria, sua missão e atividades, suas principais técnicas, incluindo a elaboração de fluxos de caixa; - Capacitar o profissional a ter uma visão estratégica para a tomada de decisões; - Reconhecer riscos financeiros; - Utilização de instrumentos de planejamento e controle para a proteção aos ativos da empresa.
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FINANÇAS E CONTABILIDADE Contabilidade Avançada (32h) - Desenvolver o entendimento conceitual e prático sobre a internacionalização da contabilidade e seus reflexos às atividades empresariais. Contabilidade e Finanças Públicas (64h) - Apresentar maneiras de elaborar registros, controles, orçamentos e balanços para que o profissional tenha um bom desempenho na sua área de trabalho. Contabilidade Gerencial e de Custos (32h) - Apresentar os principais tópicos, direcionados ao planejamento, controle e desenvolvimento das operações da empresa, gerando informações para tomada de decisões e visando as necessidades de informações dos indivíduos internos da empresa; - Orientar os profissionais para a tomada de decisões estratégicas, operacionais e de investimento. Finanças Empresariais (32h) - Proporcionar uma visão geral da área de finanças na empresa; - Discutir os principais instrumentos financeiros para a tomada de decisão. Finanças Empresariais - GI Micro (32h) - Desenvolver, junto aos participantes, os fundamentos das finanças empresariais, através da análise dos mecanismos das operações financeiras em âmbito operacional e gerencial, facilitando a visualização das estruturas das operações financeiras, possibilitando integração entre a prática e a teoria; - Simulação empresarial para jogos baseados na competição das empresas; - Utilização de aplicativos informáticos para simulação.
COMUNICAÇÃO Comunicação e Gerenciamento de Crises (20h) - Apresentar os conceitos básicos de auditoria de imagem das organizações e descrever métodos e técnicas para mensurar a imagem e a reputação das organizações, com atenção especial à mídia tradicional e às mídias nas redes sociais. Comunicação e Gestão das Marcas (20h) - Definir conceitos básicos em marca e apresentar ações e estratégias de comunicação voltadas para criação, posicionamento e consolidação das marcas. Comunicação e Governança Corporativa e Sustentabilidade (20h) - Apresentar os conceitos principais associados à temática da Governança e da Sustentabilidade; - Apresentar ações e estratégias voltadas para a sua comunicação, junto aos stakeholders das organizações. Comunicação Integrada de Marketing - C. I .M (32h) - Preparar o profissional, de forma teórica e prática, para análise e seleção das ferramentas de comunicação adequadas para a execução do Plano de Comunicação. Comunicação no Terceiro Setor (20h) - Destacar a importância do Terceiro Setor na sociedade contemporânea, dando atenção especial à sua competência em comunicação. Comunicação Pública (20h) - Apresentar um panorama geral da Comunicação Pública no Brasil, com destaque às suas principais tendências e desafios.
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MARKETING Administração do Marketing Mix e Marcas (32h) - Fornecer uma base crítica, necessária, à uma abordagem madura quanto as dinâmicas estratégias de Marketing de cunho Mercadológico e comercial em um ambiente mutável e internacionalizado.
Marketing Experiencial: Uma Abordagem de Serviços (12h) - Propiciar aos participantes um novo olhar sobre seus serviços, permitindo que sejam incluídas formas de gerar e desenvolver experiências junto aos clientes contribuindo para a lealdade à marca.
Comportamento do Consumidor (16h) - Fornecer ao profissional de marketing o conhecimento e a crítica necessária, à uma abordagem madura quanto aos diferentes processos psicológicos, cognitivos e comportamentais do consumidor para efetiva aplicação na manipulação no composto de marketing.
Marketing Pessoal e Comunicação Estratégica Empresarial (12h) - Capacitar profissionais nas mais diversas áreas do ambiente corporativo a definir uma eficaz estratégia de posicionamento da marca pessoal.
Desenvolvimento Institucional em Organizações Públicas: Comunicação Social e Marketing Governamental (48h) - Capacitar o profissional para o mercado de trabalho na área de Comunicação e Marketing; - Mostrar as melhores estratégias para efetuar a captação de recursos e parcerias, e também o capacitar para a Mobilização Social e Cidadania. Estratégia de Marketing (8h) - Fornecer as bases conceituais e práticas, quanto as dinâmicas estratégicas de Marketing de cunho mercadológico e comercial em um ambiente mutável e internacionalizado. Marketing Digital (20h) - Apresentar as características dos usuários, o cliente virtual, mercado mundial, facilidade regional, oportunidades e estruturação da internet como canal de vendas e distribuição de produtos e serviços; - Exploração da WEB como instrumento “formador” de opinião; - Aplicação das teorias de marketing e comunicação no mundo digital, além de apresentar um novo entendimento de comunicação.
Marketing Social e PolÍtico (24h) - Debater a importância do marketing social (cultural, comunitário, esportivo, político e etc); - Apresentação de ações e estratégias, visando a sua implementação. Pesquisa de Marketing (12h) - Fornecer base crítica necessária à utilização das atuais e contemporâneas ferramentas de pesquisa de marketing, a fim de tomar decisões mais seguras e críticas, baseadas em informações coletadas na empresa, no mercado ou ambiente competitivo. Planejamento, Implementação e Controle de Marketing (32h) - Acompanhamento e desenvolvimento para oferecer de um plano de marketing com as respectivas partes que o compõem, suas implicações e cuidados na elaboração. Trade marketing (16h) - Conhecimento e aplicação de ferramentas, estratégias e táticas de varejo comumente e operacionalizadas pelas empresas no ambiente mercadológico.
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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA E CORPORATIVA (NECC) CONTINUADA E CORPORATIVA (NECC) 11. 4366-5630 • 4366.5631 • 4366.5174 11. 4366-5630 • 4366-5631 • 4366.5000
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Mais que um diploma, a sua formação.