COMUNICADO: AMYLKAR ACOSTA, MIEMBRO DE SALA GENERAL, ESTARÁ EN HORA 20 DE CARACOL RADIO

LIVE: EL ANTES, EL DURANTE Y EL DESPUÉS DE UNA ENTREVISTA LABORAL VÍA FACEBOOK – FEBRERO 25 DE 2021 LINK: https://www.facebook.com/watch/live/?v=743964963173598&ref=watch_permalink

Nuevamente la Universidad Simón Bolívar se da a la tarea de generar acercamientos a través de sus redes sociales para la socialización de temas oportunos en el contexto actual del país. En esta oportunidad Prince Torres Salazar, especialista en Recursos Humanos y doctora en Administración de Empresas, lideró este encuentro sobre el antes, el durante y el después de una entrevista laboral, en el marco de las nuevas condiciones de la pandemia que buscan la reactivación económica y la generación de nuevos empleos.

La especialista inició su intervención interactuando con las diferentes personas que poco a poco fueron uniéndose a la transmisión y dando un abrebocas del tema, haciendo un recuento de algunas de las características más importantes en las que las personas deben fijarse al momento de postularse a una vacante en determinada empresa, poniendo como ejemplo a la Universidad; un justo salario monetario y emocional, una cultura corporativa estable y una política de bienestar que siempre se preocupe por el trabajador. Dicho esto, Torres avanzó con su presentación.

Comenzó mencionando que, si bien a nivel global se está atravesando por una crisis económica sin precedentes y que esta ha dejado afectaciones principalmente en el trabajo, conforme ha ido pasando el tiempo, como es natural, la sociedad ha comenzado a sacar nuevamente proyectos que impulsen la economía desde cada sector. Esto quiere decir que poco a poco las oportunidades van a ir llegando y hay que estar preparados para asumir los nuevos retos laborales que vendrán con ellas.

Se dijo entonces que en una entrevista laboral lo primero que se debe tener en cuenta es la consecuencia de una muy buena hoja de vida. Para lograr este excelente primer impacto es indispensable que se evalúe a qué tipo de vacante se está aplicando, ya que generalmente se cree que este recurso puede ser utilizado de forma genérica, cuando la realidad es completamente diferente.

La especialista explicó que cada una de las vacantes que se ofrecen en el mundo laboral busca un perfil específico. Por tal razón, ajustar la hoja de vida cada vez que se aplique a una nueva vacante y revisar detalladamente el perfil seleccionando muy bien la experiencia y las competencias, es obligatorio para dar una buena gestión que lleve al éxito, es decir, a conseguir el empleo.

En ese sentido, si en la vacante de una empresa se hace referencia a la búsqueda de un perfil, por ejemplo, con experiencia en ventas, con buen dominio de las relaciones interpersonales, con iniciativa, empatía, etc., lo primero que debe sobresalir en la hoja de vida del aplicante son precisamente esas cualidades. Ahora bien, esto no quiere decir que se debe exagerar o mentir para encajar en ese perfil, ya que una vez en la entrevista el reclutador va a notarlo, generando otro tipo de problemas. Lo ideal es seleccionar cuidadosamente las habilidades y competencias más apropiadas que realmente se tienen para destacar de acuerdo con el perfil solicitado.

Otro aspecto importante de cuidado a la hora de buscar empleo es aplicar a las vacantes que realmente tienen relación con las aspiraciones personales, es decir, no aplicar a todo en medio del desespero por conseguir trabajo, sino darse el tiempo de revisar las ofertas y descartar las que no guardan relación con lo que la persona quiere; por ejemplo, si la vacante especifica que es para labores de mercadeo, y la persona no conoce o no le gusta todo lo relacionado con mercadeo, es mejor no aplicar.