UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO
EL CONTRATO FRANCIS LUCENA ACP-141-01137V
INDICE INDICE
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DERECHO DEL TRABAJO
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EL PATRONO
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EL TRABAJADOR
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EL CONTRATO
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El
Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del Derecho Privado en particular, que regula jurídicamente las relaciones entre empleados y empleadores, en forma individual y colectiva, estableciendo sus derechos y deberes recíprocos.
Surgió como consecuencia de las inequidades que produjo la Revolución Industrial a mediados del siglo XVIII, donde surgió la fábrica como unidad de trabajo, y la mano de obra de los obreros, explotados inescrupulosamente por los patrones.
La Revolución Francesa no mejoró las condiciones de trabajo de los obreros pues los burgueses que las lideraron eran justamente los dueños de las unidades de producción. Fue una larga lucha que comenzó en el siglo XIX la que se concretó en normas que regularon el trabajo dependiente, asegurando trabajo digno, jornadas limitadas, vacaciones pagas, organización sindical etcétera, que fueron poco a poco recogidos en textos constitucionales y reglamentados por leyes específicas.
.El objeto del Derecho del Trabajo es la relación laboral, que presume la existencia de un contrato de trabajo, traducida en prestación de servicios y pago de salario. El contrato de trabajo presenta características propias, como la limitación de la autonomía de la voluntad en la fijación de su contenido.
En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del capítulo V, artículos 59 y 60, de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. Artículo 59 "En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará las más favorable al trabajador, la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad." Artículo 60 "Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicará, en el orden indicado: La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso. El Contrato de Trabajo. Los principios que inspiran la legislación del trabajo, tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. Las normas y principios generales del Derecho. La equidad.
PATRONO toda persona física o jurídica, particular o de derecho público, que emplea los servicios de otra, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
OBLIGACIONES DEL PATRONO Frente al Trabajador
Pagar el Salario puntualmente en el Lugar, Forma y demás Modalidades Convenidas.
Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad.
Protección económica y resguardo de la salud y la vida del trabajador.
El fundamento está en el derecho a la vida y la salud inmanente a todo ser humano.
Guardar una conducta moral, respeto y consideración.
Respeto y consideración al trabajador omisión de injurias y vías de hecho para con el trabajador.
Frente al Sindicato
Emitir las órdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros.
Preferir en la contratación a los jefes de familia
Abstenerse de actos que vulneren derechos de terceros o de la sociedad.
Negociar colectivamente.
Construcción de habitaciones higiénicas a los trabajadores y sus familias.
Suministrar medicamentos de primeros auxilios preventivos y curativos de endémicos locales; así como profesionales médicos y farmaceutas en proporción de uno por cada 400 trabajadores.
Sostener becas para estudios técnicos, industriales o prácticos en centro de instrucciones del oficio de los trabajadores y sus hijos.
Frente al Estado
Sostener a su costo establecimiento de educación básica para los hijos de sus trabajadores.
Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgica y farmacéutica, cuando las labores disten 100 o más kilómetros de la ciudad.
Mantener una guardería infantil, cuando ocupe más de 20 trabajadores.
Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo este ubicado a 30 o más kilómetros de la población.
Colaborar con los órganos del Estado encargados de hacer cumplir la ley.
La simulación y apariencia jurídica han adquirido en el ámbito laboral una profusa acogida en la resolución de cuestiones vinculadas a la identificación del empleador y a la naturaleza jurídica del contrato. Aun cuando se trata de figuras rigurosamente distintas, y más propias del Derecho civil, desde la perspectiva laboral han sido tratadas de manera uniforme, en el entendido que mediante ellas se busca asegurar el cumplimiento de normas imperativas. Estas figuras han sido especialmente aplicadas para resolver los problemas de identificación de los contratantes, pero también han servido para evitar la falsedad, el fraude y el abuso de Derecho.
Trabajador es toda persona física que presta a otra sus servicios materiales, intelectuales o ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Debe ser fiel a su patrón.
Tiene que realizarse los exámenes médicos que exige la empresa
Prestar atención a las medidas de seguridad que exige la ley. Denunciar enfermedades o los accidentes laborales ante el patrón.
Cumplir con las normas de higiene y seguridad pertinentes que exigen los organismos oficiales y el patrón.
Participar lo más pronto posible al patrón.
Es fundamental que participe en charlas o actividades de capacitación que estén relacionadas con la salud y la seguridad laboral.
Darle el uso adecuado a los diferentes elementos de protección personal que provee el patrón.
El trabajador está en el deber de avisar al patrón de su inasistencia a la jornada de trabajo
Si el trabajador decide renunciar, está en la obligación de realizar preaviso durante un mes o quince días como lo comprende la ley.
Si el trabajador daña algún elemento dentro de las instalaciones de la empresa que comprometa su seguridad, manifiesta un comportamiento inmoral, se ausenta injustificadamente, incumple las normas y se presenta al lugar de trabajo en condiciones de ebriedad o drogado, debe ser participado inmediatamente al patrón para que tome medidas correspondientes.
DEPENDIENTES INDEPENDIENTES CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES
DE DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD HONORARIOS
Los intermediarios son las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. Persona o empresa encargada de realizar los trabajos por cuenta del dueño de ella. En las obras públicas por administración, el contratista y el constructor de la obra se identifican.
CONTRATO Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
servicio personal a otra persona natural o jurídica.
dependencia o subordinación.
la remuneración.
CARÁCTERÍSTICAS DEL CONTRATO
Es un contrato de actividad o de prestación.
Es un contrato consensual.
Para el trabajador es intuito personal.
Es bilateral
Es sinalagmático perfecto.
De ejecución continua o tracto sucesivo.
Es oneroso.
El contrato de trabajo involucra un negocio jurídico, regido por la libertad de formas.